UEA Magazine n54

N 54 > ABRIL 2022

Èxit Productivitat Competitivitat Empoderament

Lluita contra les desigualtats i bretxa salarial

Igualtat

Aposta per la digitalització

Vetlla pel medi ambient

Constància Treball diari

Procurar pel model circular

Planificació Voluntat Esforç Rendiment

Estratègia

Treball en equip

V Fòrum UEA: Resiliència i oportunitats en la nova normalitat Empoderades Intarex: Tot el que necessites saber sobre el Kit Digital English&Tea: 15 anys ensenyant i fent gaudir i créixer als seus alumnes 1

SUMARIN54

05

Any 2022: Escenari complicat per l’assegurança d’empresa Pàgina 33

Editorial

Zoom UEA

06

Satisfacció en l’Assemblea Ordinària UEA

V Fòrum Empresarial de l’Anoia

Empoderades

Pàgina 34 Visita al sector industrial dels Plans de la Tossa de Santa Margarida de Montbui Pàgina 35

V Meeting UEA Inquieta Pàgina 12

Valor associatiu Pàgina 36

L’entrevista a Emma de Llanos, directora de programes de recursos humans Pàgina 14

Dades laborals a l’Anoia Pàgina 37

Sessions per digitalitzar les empreses Pàgina 42

Empoderades Pàgina 18 Trobades inquietes Pàgina 27 Els reptes i oportunitats de les empreses Pàgina 28 L’entrevista a Jordi Marcé, regidor de Dinamització Econòmica de l’Ajuntament d’Igualada Pàgina 30

Reportatge Click Online 360 Pàgina 65

66 Reportatge

Intarex: Tot el que necessites saber sobre el Kit Digital

Èxit al 1r networking presencial per al sector del turisme Pàgina 38 Formació UEA Pàgina 40

Les dones invisibles -o potser discretes- de les nostres indústries Pàgina 16

Notes de premsa d’empreses Pàgina 56

La trajectòria English and Tea: 15 anys ensenyant i fent gaudir i créixer als seus alumnes Pàgina 68

Programa de Transició Energètica Pàgina 44 Programa d’Economia Circular Pàgina 45 Igualada Mentoring Pàgina 48 Les Professions del Futur Pàgina 52 Cafè dels Autònoms Pàgina 54 Nous reptes del Circuit Parcmotor Pàgina 55

El mandat clau de la UEA Homenatge a Josep Ma. Vives Vidal Pàgina 70 Espai Empresa Pàgina 72

Opinió

Article d’opinió de Carlos Jiménez Fueyo Pàgina 32

N54. ABRIL 2022 EDITA: Unió Empresarial de l’Anoia - Ctra. Manresa, 131 - 08700 Igualada, Barcelona - Tel. 93 805 22 92 - Fax 93 804 60 55 - www.uea.cat - uea@uea.cat DIRECCIÓ I REDACCIÓ: Bet Altarriba COL·LABORACIÓ: Equip de Gestió UEA DIRECCIÓ D’ART: Concepte Gràfic - disseny@conceptegrafic.com MAQUETACIÓ: Concepte Gràfic - Calafell, 25 - 08700 Igualada, Barcelona - Tel./Fax 93 804 04 41 - www.conceptegrafic.com FOTO PORTADA: Unió Empresarial de l’Anoia IMPRESSIÓ: Unigrafic - Av. Madrid, 28 - Pol. Ind. Les Gavarreres - 08711 Òdena, Barcelona - Tel. 93 805 10 61 - Fax 93 803 91 02 PUBLICITAT: uea@uea.cat - Tel. 93 805 22 92 DIPOSIT LEGAL: D.L.B. 41 498-02.

UEA no es fa responsable de les opinions expressades en els articles, excepte les realitzades pels mateixos òrgans de govern de la UEA. Queda prohibida la reproducció total o parcial per qualsevol mitjà sense l’autorització expressa de l’autor.

SAVE THE 16 DATE

SAVE THE DATE

JUNY2022

22nit EMPRESARIAL uea 18.30h

Poliesportiu Les Comes d’Igualada Aquest mes de juny tornarem a celebrar una nova edició de la Nit Empresarial de la UEA, la nit del sector econòmic i empresarial de la comarca de l’Anoia.

Vosaltres, les empreses, els empresaris i empresàries, els directius i directives, professionals i autònoms de la comarca sou els veritables protagonistes.

No podem deixar perdre l’oportunitat de relacionar-nos.

E E E

editorial Com l’entitat que som i que sempre serem Tot i que la situació viscuda sembla que plogui sobre mullat -les dificultats i reptes que a tothom, empreses i persones treballadores ens ha canviat la vida per la pandèmia-, ara ens tornem a trobar en un altre punt de partida pel terrible conflicte bèl·lic de Rússia i Ucraïna, on de nou, s’ha pogut comprovar tot un seguit d’iniciatives empresarials per ajudar a tots els qui estan patint la guerra, ja siguin recollint donatius o enviant material de primera necessitat. Per desgràcia, sempre són les persones qui paguen aquestes conseqüències.

Seguim amb uns entrebancs que ja venien amb anterioritat des de l’inici de la guerra, però que s’han acabat accentuant: la inadmissible pujada del preu de combustibles, de la llum, del gas, l’encariment desorbitat de les primeres matèries o els problemes de subministrament, entre altres. En la nostra tasca d’escolta, diàriament estem trucant a totes les empreses associades per recollir totes les seves preocupacions, saber com afronteu totes aquestes dificultats perquè aquesta inflació generalitzada ja no només la notem com a empresaris o empresàries, sinó que com a consumidors ja ho notem al preu final. Tot i que sembla que encara estiguem lluny de temps millors, de ben segur que hi arribaran. Però, nosaltres seguirem aquí per tot allò que pugueu necessitar: per representar-vos i defensar-vos davant de qualsevol organismes, per facilitar-vos totes les eines i habilitats per créixer, per adaptar-vos al mercat i per ser més competitives, per ser el vostre escenari de visibilitat i el punt de contacte amb altres empreses o sectors.

Com a tota empresa, cal tenir clara una planificació i estratègia; i és per això que com a entitat ens hem marcat nous objectius adaptats a les propostes i necessitats del nostre teixit empresarial: no només volem seguir creixent i que més empreses formin part de la Unió Empresarial de l’Anoia per seguir ser lobby fort i representatiu, sinó que volem seguir potenciant i dinamitzant econòmicament la comarca, volem seguir oferint noves oportunitats laborals -de fet, al 2021, hem pogut inserir a 60 persones que estaven en situació d’atur o que cercaven feina, a les empreses de la comarca-; seguirem potenciant l’especialització i competitivitat de les persones treballadores, directives i en situació d’atur a través de la formació.

Així doncs, amb aquests objectius, volem seguir al vostre costat per aconseguir aquesta empresa iceberg que il·lustrem en aquesta portada que encapçala aquest nou número: Una empresa que durant tots aquesta anys de pandèmia/ d’entrebancs ha estat lluitant per les adversitats i reptes; amb molta feina que no es veu sobre la superfície, però que hi és, està latent. Perquè el camí és aquest: l’aposta per la digitalització; la vetlla pel medi ambient i la transformació cap a un model més circular, davant l’emergència climàtica, que ens obliga a actuar ara més que mai; el treball diari; la lluita contra les desigualtats i la bretxa salarial; i sobretot, el treball en equip diari, basat en l’esforç i la constància per a una millor comarca.

Tot això aflora i sobresurt a la superfície arribant a l’èxit, a la competitivitat.

I així serà: Continuarem col·laborant amb tots vosaltres, i també, amb l’administració i agents per tirar endavant el nostre territori, seguint la llavor d’un dels fundadors de l’entitat -que ens ha deixat recentment- i per tant, continuarem apostant per la nostra raó de ser que és ser la unió empresarial de la comarca.

Per aquest motiu, volem seguir potenciant i esponjant actes per tota la nostra comarca. Volem continuar trepitjant Anoia i resseguir totes les empreses que formen part d’aquest teixit empresarial, arrelat des de fa dècades i segles; un conjunt d’empreses de llarga tradició i trajectòria, i d’altres, que just arrenquen els seus primers passos. Però sempre, mantenint l’esperit de ser una comarca disruptiva, innovadora i amb un fort bagatge emprenedor. I nosaltres, des de la UEA seguirem al vostre costat per créixer.

Joan Domènech President de la Unió Empresarial de l’Anoia

5

La resiliència i les oportunitats en la nova normalitat, marquen el V Fòrum Empresarial de l’Anoia

UEA Magazine V Fòrum UEA

Per cinquè any consecutiu, la Unió Empresarial de l’Anoia celebra el seu acte acadèmic de referència: el Fòrum Empresarial de l’Anoia. L’acte va tenir lloc el 16 de desembre de 2021 a l’edifici cultural Mont-Àgora de Santa Margarida de Montbui.

6

Aquest acte és l’escenari per presentar l’informe econòmic i empresarial elaborat per l’entitat empresarial en el transcurs d’un any, i on s’hi exposen les necessitats, preocupacions i inquietuds de les empreses gràcies a les trobades i enquestes que organitza l’entitat. En aquest sentit, en aquesta ocasió, es va presentar el “V Empresa i Progrés: Resiliència i oportunitats en la nova normalitat”, un document que ha comptat amb la participació directa de més de 350 persones, empreses i professionals experts per tal d’exposar la situació viscuda durant la pandèmia mundial de la Covid-19; però també, els reptes i oportunitats que s’esdevenen tant per a la comarca, les empreses, l’administració i els ciutadans.

L’informe i l’esdeveniment va ser presentat per Joan Maria Morros, degà del Col·legi de Periodistes de Catalunya i cap d’Informatius de RAC1; i va comptar amb la ponència de l’expert en innovació i estratègia empresarial, Alfons Cornella.

Cornella va exposar tot un seguit d’oportunitats, consells i que ens cal entomar per ser més resilients com a societat i com a empresa..

UEA Magazine V Fòrum UEA

El document recull tot un seguit d’indicacions que proposen i dibuixen reptes i estratègies de futur que poden esdevenir un motor de recuperació; convidar a reflexionar a les esferes ciutadanes, empresarials i públiques sobre les possibilitats que tenim endavant sense oblidar el que deixem enrere; aportar una mirada optimista i de transformació per sortir reforçats d’una pandèmia que malgrat tot, també ens deixa oportunitats. També que pugui ser un recordatori sobre la pandèmia, i una pauta per a reptes presents i moments difícils que puguin venir en un futur. Una eina de treball per a empreses i persones que parteix de la realitat i l’impacte de la pandèmia al territori sobre la població i l’economia, però que posa pautes per encarar el futur.

7

Alfons Cornella, el ponent del V Fòrum UEA Alfons Cornella és fundador de l’Institute of Next i expert en innovació i consultor de grans empreses. Ha dirigit més de 120 projectes d’innovació de tot tipus.

Compartim algunes de les seves reflexions:

El model no funciona.

La pandèmia és un avís.

El repte és majúscul “Les empreses que no pensin almenys a 10 anys vista, no existiran d’aquí a 5 anys”

“El futur econòmic que ens ve, especialment de la Xina, serà un xoc i un repte”

UEA Magazine V Fòrum UEA

“El futur és complex i per tant, adaptatiu. Cal analitzar i adaptar la nostra trajectòria”

8

“No hem d’esperar que hi hagi una situació crítica per fer canvis. Hem d’aprofitar les oportunitats a través d’alguns canvis estructurals que s’han de fer dins l’organització i perdre por a la paraula canvi: Pensar no en què perdràs, sinó què guanyaràs”

Idees de futur

Podeu llegir l’informe complet a través d’aquest QR i conèixer de ben a prop, tot el que la pandèmia ha suposat per a les empreses de la comarca, Catalunya, Espanya i el món; i també, tot un seguit de recomanacions, propostes i indicacions que conviden a la reflexió, però també, a l’acció.

Resiliència i Oportunitats en la nova normalitat

→

Adopció de mesures de conciliació laboral i familiar

→

Gestionar amb assertivitat i racionalisme el teletreball

→

Aplicar una cultura de lideratge centrada en les persones i el seu benestar a partir d’estructures empresarials més àgils i simples

→

Dissenyar estratègies per la generació, retenció i atracció del talent

→

Apostar i acompanyar la transformació i capacitació dels equips, a través de la formació, des de direcció fins als treballadors per l’evolució que viuran les empreses i els llocs de treball del futur

→

Digitalitzar-se i estar a l’alçada dels canvis per seguir sent empreses competitives i no quedar enrere

→

Impulsar una política econòmica d’ajudes a les empreses i els ciutadans, i estendre les prestacions per desocupació a tots els col·lectius desprotegits

→

Impulsar polítiques de reactivació econòmica amb mesures immediates i urgents per compensar els sectors més afectats

→

Apostar per nous nínxols de mercat i noves oportunitats de negoci

→

Valorar les oportunitats de la relocalització i de la internacionalització

→

Enfortir la indústria i l’empresa amb mesures econòmiques, ajudes fiscals, flexibilització laboral, aplaçaments de càrregues fiscals i pagaments

→

Apostar per l’accessibilitat i la integració social en les empreses

→

Potenciar el desenvolupament d’indústries basades en el coneixement

→

Afavorir la relocalització d’empreses i indústries amb mesures que incentivin la producció i els serveis locals

→

Desenvolupar una economia de valor afegit basada en la creativitat i la innovació

→

Elaborar plans estratègics (econòmics i de negoci) a mig i llarg termini per ajudar a créixer les pimes

→

Implantar plans i models de negoci capaços d’enfrontar-se a les alteracions que puguin afectar els mercats

→

Orientació al client i flexibilitat de l’oferta de productes i serveis

→

Orientar l’estratègia empresarial en funció dels ODS

→

Fomentar models de producció de proximitat

UEA Magazine V Fòrum UEA

Algunes de les idees de futur a mans dels diferents agents, empreses, professionals, organismes i institucions:

99

El document va comptar amb la col·laboració directa de més de 350 empreses, professionals experts i ciutadania en general i va permetre recollir reptes i dificultats en pandèmia, així com línies a treballar, idees i propostes per a un futur més resilient.

Fòrum alcaldes i alcaldesses de l’Anoia

Fòrum Caps de Departament de RRHH d’empreses

Fòrum empreses del sector logístic i transports

Fòrum empreses del sector metal·lúrgic

Fòrum empreses del sector paperer, cartró i packaging

Fòrum empreses del sector químic

Entrevista amb Irma Casas Salut

UEA Magazine V Fòrum UEA

Entrevista Jordi Oliver Economia circular

10

Entrevista amb Oriol Amat - Economia

Entrevista amb Xavier Cuadras Economia

Entrevista amb Alfons Cornella Innovació Entrevista amb Ma Ángeles Tejada – Recursos Humans

Entrevista amb Xavier Sala-iMartín - Economia

Gràcies pel vostre suport!

V Fòrum

Empresarial de lʼAnoia Resiliència i oportunitats en la nova normalitat

Patrocina:

Col·labora:

Amb el suport:

UEA Magazine V Fòrum UEA

Elaborat per:

11

La resiliència en clau femenina

UEA Magazine Empoderades

UEA Inquieta va celebrar una vegada més, el seu Meeting anual: l’acte acadèmic i social de referència de les dones empresàries, directives i/o professionals de la Catalunya Central.

12

En aquesta ocasió, el Meeting va celebrar la seva cinquena edició, posant la mirada en la resiliència en clau femenina. Un acte que va comptar amb una elevada participació, reunint a més d’un centenar de persones, entre les quals, dones emprenedores, professionals, directives i empresàries de la comarca, i també, una nodrida representació d’autoritats com la vicepresidenta al Parlament de Catalunya, Alba Vergés; el president de la MICOD, Marc Castells; i regidors i regidores de l’Ajuntament d’Igualada; així com representants d’entitats empresarials de la Catalunya Empresarial.

Durant el seu parlament, el president de la Unió Empresarial de l’Anoia, Joan Domènech, va agrair la tasca duta a terme per les membres de la comissió

UEA Inquieta i que el Meeting “és un acte d’esforç, empoderament, visibilitat i reivindicació” i va animar a totes les presents a formar-ne part. També en el seu discurs, el president de la MICOD, Marc Castells, va posar en valor la feina per la comissió i va afirmar que la comarca de l’Anoia i el seu teixit empresarial destaca per la seva resiliència i la gran tasca que es fa des de la comissió i la Unió Empresarial de l’Anoia per posar en valor tot aquest femení que hi ha al territori.

El V Meeting UEA Inquieta va comptar amb la ponència d’Emma de Llanos, directora de diversos programes de recursos humans i professora d’EADA i consultora, destacant la resiliència com una qualitat a treballar i a aprendre.

Aquesta edició va presentar la seva faceta més reivindicativa, celebrant-se el Dia Internacional per a l’eliminació de la violència contra les dones. L’acte va finalitzar amb la presentació d’un sorteig a les xarxes socials, gentilesa de Llucià Joiers; i amb un esperat i celebrat networking.

Amb el suport:

Patrocini:

UEA Magazine V Meeting UEA Inquieta

Col·laboració:

13

Emma de Llanos: “Les dones hem

de valorar-nos i donar-nos el permís de decidir d’acord amb el que volem fer”

Entrevista a Emma de Llanos, directora dels programes de Recursos Humans, Executive Education, EADA.

Una de les conclusions d’ESADE GUIDE MONITOR elaborat per Esade Women Iniciative afirma que el 46% de les directives creu que la pandèmia ha frenat avenços en igualtat. Quina és la seva opinió al respecte?

En moments de crisis o d’especials dificultats, i la pandèmia ho ha estat, els col·lectius més vulnerables són els primers que es veuen afectats. I les dones no han estat exemptes de la sobrecàrrega i incertesa logística que els ha suposat la pandèmia. Però també estic d’acord en l’altre 64% perquè, en el cas de llocs de treball i sectors on s’ha pogut teletreballar, encara que les càrregues domèstiques i dedicació a la formació dels fills, etc... Han seguit majoritàriament a càrrec de les dones, també ha permès un major equilibri. Per molts homes ha suposat inclús un redescobriment per fer tasques i ocupar-se de coses que fins ara no ho havien assumit. Però això no ha estat així, evidentment, de forma generalitzada.

D’altra banda, segons l’estudi “Bretxa salarial i presència de la dona en llocs directius 2021” de ICSA Grupo i EADA Business School, afirma que les dones ja ocupen el 18,8%, augmentant més de 2 punts d’increment respecte al període de prepandèmia (2019) i també que la bretxa salarial entre homes i dones -en llocs de direcció- ha reduït una mica...

Aquestes dades, que ens poden donar una visió certament positiva quant a tendència, són absolutament insuficients. Primer, pels números de què estem parlant, i més si mirem quina ha estat l’evolució en els darrers quinze anys. A hores d’ara, encara no hem arribat a les xifres del 2008 on la presència femenina en llocs directius vorejava el 20% i la diferència salarial era d’11,9%. En aquell moment, la crisi va fer estralls en tots els indicadors i, si bé és cert que hi ha hagut un canvi de tendència en els darrers anys, tot i la pandèmia, estem parlant de xifres irrisòries. A més, la presència més gran femenina no ha suposat créixer de forma proporcional en salari. La bretxa salarial és ara del 14,4%.

UEA Magazine Empoderades

Quins són els sostres de vidre més comuns? I els de ciment?

14

Són molts el sostres que s’han de trencar. Podríem parlar de qüestions socials, polítiques, econòmiques, culturals (com a país i com a organitzacions), i també n’hi ha d’altres que ens posem nosaltres mateixes. A més, totes aquestes dimensions estan interrelacionades entre si i, per tant, requereixen un abordatge holístic. Començant per nosaltres mateixes, com a dones en general prioritzem la conciliació i la flexibilitat laboral i, com que la mateixa societat i la legislació actual no ens ho posa fàcil, ens veiem abocades a haver d’escollir perdent en molts casos oportunitats professionals. També ens autolimitem a l’hora de triar estudis perquè, tot i ser bones estudiants en l’escolaritat obligatòria veiem poc accessible la formació professional o de grau en àrees tecnològiques, que són i seran les més demandades. Estem subjectes a expectatives i estereotips respecte determinades professions, estimulats en alguns casos per les mateixes famílies. Si, a tot això, sumem els prejudicis respecte a les dones que prioritzen fer carrera (per la necessitat com deia abans d’escollir), o decideixen no ser mares en una societat encara culturalment masclista i en organitzacions on el poder es concentra en els homes, és evident que cal esmerçar esforços en l’educació i en el canvi de mentalitats. Per sort, a les empreses es comença a posar en crisi els models jeràrquics i anem cap a models més matricials, més flexibles, on treballem cada vegada més per projectes i on es requereixen habilitats i competències

“A les empreses es comença a posar en crisi els models jeràrquics i anem cap a models més matriarcals i més flexibles”

Al V Meeting UEA Inquieta va destacar la resiliència com una qualitat a treballar i aprendre, també com a un dels desafiaments que han d’afrontar les dones.

Com? Pandèmia, confinament, teletreball... Hem hagut d’adaptarnos a una nova forma de treballar, de continuar formantnos, hem après moltes coses, però malauradament, tornant a les dones, s’ha produït la pèrdua de molts llocs de treball en sectors amb elevada presència femenina, com el turisme. També en llocs de categoria base on la dona està molt representada.

Com a experta en recursos humans, hi haurà algun canvi després de la pandèmia? Hi ha empreses que comencen a humanitzar-se?

Amb la pandèmia hem descobert moltes eines que ens permeten continuar treballant en equip i que han vingut per quedar-se, però ara toca desenvolupar polítiques i protocols per regular el teletreball, promoure la direcció per objectius, facilitar la conciliació i flexibilitat, terreny que pot ser una bona oportunitat per a les dones. Crec que la tecnologia ens pot ajudar molt, però no és un fi en si mateixa. Cal treballar més a generar entorns de confiança, invertir en més transparència i comunicació, en promoure la diversitat i la inclusió, etc... Hi ha molta feina en Recursos Humans i el primer que hem de canviar som nosaltres mateixos per no mantenir determinats prejudicis on la dona té les de perdre. Hem de posar més a la persona en el centre i sí, des de recursos humans ho hem de promoure i actuar amb coherència perquè les nostres decisions tenen molt impacte en les persones. Evidentment, però, és feina de tots. Darrerament, he detectat major interès per fidelitzar el talent, per mostrar-se com empreses més sostenibles i responsables, etc... Algunes amb propòsits i valors autèntics, d’altres perquè si no tindran greus dificultats per atraure talent. Potser les raons són diverses. El que és important és avançar i fer que les coses siguin diferents.

Com serà el / la treballador/a del futur?

Persones amb gran capacitat d’aprenentatge i flexibilitat per donar resposta a reptes i necessitats encara per descobrir. Ja no estarem molt de temps a la mateixa cadira, per tant, alta disponibilitat per formar-se de manera contínua, canviar de rols i inclús de professió i, sovint, de projecte empresarial. De fet, diversos estudis identifiquen com a competències més demanades aquelles que són cognitives, com el pensament crític, la capacitat analítica, creativitat, resolució de problemes, etc... També s’està parlant ja de la intel·ligència contextual per poder reconèixer i triar la informació més adient i aprendre a llegir l’entorn en què estem. En l’àmbit organitzatiu, també hem de revisar molts paradigmes i models mentals, com per exemple, què entenem per compromís. Hem de començar a acceptar que el talent no ha vingut per quedar-se i entendre que, això va de crear les condicions perquè el talent vulgui venir i s’hi vulgui quedar i, mentre hi sigui, hi hagi una aportació positiva i una reciprocitat per descomptat.

Quin missatge donaria per a les futures generacions?

Més que als joves, els hi diria a la gent que contracti joves.

Ofèn sovint veure les condicions contractuals (els que en tenen), i el nivell de salaris dels joves que no els permeten encara que treballin poder viure com adults. Els donem el missatge que no tenen valor els estudis, inclús de Màster o Postgrau, ni se’ls premia el seu esforç. Això és bastant perillós, socialment parlant, per la lectura i reacció que pot comportar. Entre d’altres, marxar a treballar a l’estranger amb la pèrdua de talent que suposa com a país. També s’enfronten al gap evident entre la formació reglada i les necessitats empresarials que van a un altre ritme i, que per necessitat, s’aniran unint per invertir a crear els mateixos centres de formació.

Dit això els diria que es preparin, estiguin atents als moviments de mercat, que es recolzin en persones i organismes que els puguin assessorar, que no perdin de vista el món tecnològic que ha vingut per quedar-se, però també hi ha molt espai per feines creatives, humanistes i de serveis a les persones. Que facin passes que els permeti aconseguir els seus propòsits, que avancin i experimentin per poder reconèixer en què són bons i descobreixin què volen fer. En un moment i futur on apareixeran llocs de treball nous i on se’ns valorarà més pel que som capaços d’aportar, la partida és molt oberta. Això sí, acceptar que és un procés on caldrà, no cal dir-ho, cert grau de resiliència.

UEA Magazine l’Entrevista

on les dones tenim molts punts forts i on podem aportar molt valor, si parlem de professions centrades en coneixement, és clar. No és així per la resta.

Per això cal conèixer-nos, identificar en què som fortes i posar-nos en marxa cap a un propòsit, cadascú el seu, sabent que és una carrera de fons i acceptant que el camí mai és lineal. Caurem i ens tornarem a aixecar, això sí, donem-nos permís per no estar bé si defallim i deixemnos ajudar. Formar part d’un ecosistema on hi hagi suport i col·laboració és molt important, tant social com empresarial, en aquest cas la UEA Inquieta esteu fent molt bona feina.

15

Les dones invisibles-o potser discretes - de les nostres indústries Els fons documentals constaten que el paper femení al món laboral ha quedat relegat a oficis que fins ara es consideraven només per a dones. Queda pendent fer justícia i donar visibilitat a les dones emprenedores que van arrencar negocis, indústries, -ja fos per iniciativa pròpia o perquè s’hi van veure obligades per la mort del marit o del pare- a la nostra comarca.

És una obvietat que la història la fan les persones -els homes i les dones, dia rere dia, amb cada acció i cada fet-, però la lideren i l’escriuen els homes, on són, a la vegada, la majoria dels protagonistes, per tant, no pot sorprendre la poca presència femenina en els documents que custodiem als arxius.

UEA Magazine El reportatge

Si ens endinsem en els fons documentals podem constatar que el paper femení al món laboral ha quedat relegat a oficis que fins ara es consideraven només per a dones com cosidores, brodadores, mestres infantils, perruqueres, mainaderes, llevadores... Però la producció industrial de les últimes dècades va capgirar les feines i van aparèixer noves formes de treball.

Això no obstant, no tenien les mateixes condicions: se les remunerava amb els salaris més baixos i no tenien els mateixos drets laborals que els homes. La seva incorporació al món de treball va estar combinada amb la maternitat, la cura de la mainada, dels familiars d’avançada edat, de la llar.

16

Les dones tenien trajectòries laborals discontinues a partir del matrimoni. La precarietat laboral es basava en el concepte de temporalitat i complementarietat del treball femení com a part de l’ingrés de la família. Es considerava que eren els homes els qui tenien la responsabilitat de mantenir les famílies, tanmateix això era i és una fal·làcia perquè la família obrera per subsistir, necessitava del treball i dels ingressos de tots els seus membres.

Aquest article, no té la intenció de ser d’investigació, sinó que vol ser un punt de referència sobre la manca de dades i informacions quan al treball de les dones, tant de les treballadores com de les emprenedores.

Carme Farreny, viuda de Josep Sabaté, l’any 1910.

ACAN-Fons Sabaté

El pas de les dones pel món laboral ha estat i és, una de les lluites més reivindicatives per aconseguir les millores i l’equiparació amb els homes. És veritat que ens consten fets puntuals que són decisius en la vida laboral femenina: → L’any 1364 hi ha un dels primers contractes de noies per a aprendre l’ofici de sastresses (sempre amb unes condicions de treball ben diferents a la dels nois) → Ja al segle XIX, les dones treballadores d’Igualada van protagonitzar la primera vaga de teixidores de Catalunya, que sota el lideratge de Pepeta Aguilera demanaven millores salarials. Van passar de treballar 13 hores diàries (l’any 1854) a 11h, i a tenir festa el dissabte a la tarda (1913). → Als anys vint i trenta del segle XX, les dones que es van incorporar al treball fabril, va suposar una mà d’obra més barata, i sobretot, es va especialitzar en les fàbriques tèxtils, primer, i de gènere de punt, més tard. → Als anys 50 i 60, la població d’Igualada va créixer d’una manera espectacular degut a la immigració provinent del sud d’Espanya i de poblets de la comarca. Es van crear nous barris (Montserrat i Fàtima), amb habitatges construïts pels mateixos veïns, i on la població femenina era la que treballava més hores, ja que a part de fer el torn de la fàbrica, havia de fer totes les tasques de la casa, tal com era costum. → L’any 1974, les dones suposaven un 26,85% dels treballadors del sector primari, mentre que ocupaven un total del 56,34% dels treballadors del sector tèxtil.

L’empremta de les empoderades del passat Queda pendent, donar visibilitat a les dones emprenedores, ja sigui per la seva pròpia iniciativa, com les que s’hi van veure obligades per la mort del marit o del pare. Aquestes han quedat en l’oblit també, ja que el que comptava era el futur de la indústria o del negoci, i no tant, com o qui l’havia dut a terme. Quantes vegades hem vist: fàbrica Vídua de., Filla de., o bé sense el nom, només els cognoms per fer-se veure.

La majoria de les vegades, és gairebé impossible poder identificar la vídua o la filla.

Al centre, Josefa Sàbat Salinas de Géneros de Punto Salinas, l’any 1926. ACAN-AFMI

Anna Massalva, vda. Josep Antoni Fabregas, fabricant d’indianes, 1868. ACAN-Fons Roset

A continuació, us presentem una llista de dones que van tenir l’empenta per a dur a terme el funcionament d’una fàbrica (no hi són totes, només en donem alguns exemples):

Entre final segle XIX i mitjà segle XX: Filla i Vda. de S. Baliu, Vda de R. Sistaré, Vidua de M. Casadesús, Vidua de I. Boyer.

En el sector del gènere de punt: Antònia Turu Serrano (1949-1974), Assumpció Solà Diaz (1950-1977), Carme Mordillo Calvo (1959-1974), Carme Teixidó Gomis (1951-1974), Caterina Vilaseca Soler (1948-1975), Concepció Camps Casellas (1951-1990), Dolors Mota Hernandez (1954-1978), Dolors Pelfort Mitjans (1952-1988), Dominga Bertran Torruella (1951-1977), Francisca Camins Lladó (1949-1963), Josefa Gabarró Masarnau (1949-1959), Josefa Gras Còdol (1934-2015), Maria Busquet Falcó (1949-1991), Maria Mas Deop (1932-1991), Maria Vall, Vda. Biosca Riera (1929-2015), Mercè Prat Torras (1937-1991), Núria Balcells Llorens (19651975), Pepa Martí Domingo (1957-1984), Rosa Bartrolí Sala (1943-1988), Rosa Jorba Robert (1932-1940), Sita Murt (1990-2015), Teresa Ferran Solé (19481986), Teresa Salinas Font (1899-1989), Josefina Sàbat Salinas (1925-1930), Vda. Mussons (1915-1926).

En el sector de la indústria de la pell, també hi ha hagut dones emprenedores que van tirar endavant l’empresa tot encarantse a un treball molt masculinitzat Àngela Pelfort i Riera, Àngela Soler Vda. Pere Massaguer, Antònia Guasch Vda. Massana (anys 60), Antònia Pelfort i Centelles (+1964), Assumpció

Mestres Vda. Vich, Carme Farreny, Vda. Sabaté (1908-1957), Concepció Calvet i Còdol (1968- 1997), Dolors Solé i Ceriola Vda. Miret (anys anys seixanta), Emília Marigó Vda. Murt, Francesca Olivé i Bargalló (1910-1974), Joaquima Aguilera i Abadal (1873-1957), M. Dolors Prat i Llopart (anys noranta), M. Rosa Casanovas i Carles (anys 6090), Madrona Cuadras Bou, Madrona Cuadras i Bou, Núria Roca i Mercader (anys noranta), Paquita Riba i Olivé (anys noranta), Rosa Martí Vda. Badia (1909-1940).

Per tant, tot i que el tramat industrial va ser molt important a Igualada, i es mereix un complet estudi, també s’ha de reivindicar el paper de les dones en aquest món. Un món masculinitzat on ben segur van tenir moltes dificultats i van haver de defensar la seva capacitat de “fer les coses” igual que qualsevol altre home.

La recerca del món laboral de les dones és realment difícil. Moltes vegades no en sabem res: ni la data de naixement, ni dades familiars. No sabem les seves relacions comercials, ni amb els treballadors i treballadores que li feien costat. Però no per això, s’ha de deixar de fer. Esperem que amb l’ajuda de familiars i coneguts, es puguin trobar pistes per a poder fer les biografies d’aquestes dones emprenedores.

Marta Vives i Sabaté. Arxiu Comarcal de l’Anoia

Fonts:

Consejo Económico sindical comarcal.

Ponencias. Igualada, 1965 (document mecanografiat) Igualada, el punt. Igualada: rafel &Ignasi, editors, 1998 Pascual i Domènech, Pere. Fàbrica i treball a la Igualada de la primera meitat del segle XX. Barcelona: Publicacions de l’Abadia de Montserrat, 1991.

Miret Solé, M. Teresa i Maribel Nogué Felip. Treballar a la fàbrica. Dones a les fàbriques de gèneres de punt (19501970). IgualadaAjuntametn d’Igualada / Institut català de les Dones, 2005.

Puig i Gubern, Magí. Història del Gremi de Blanquers d’Igualada. Igualada: Gremi de Blanquers d’Igualada, 1997.

Segura, Joan. Història d’Igualada. 2 volums. Igualada: Ateneu Igualadí, 1978 (edició facsímil).

Exposició virtual ‘Dones i arxius’, organitzada per la Xarxa d’Arxius de la Generalitat de Catalunya . https://xac. gencat.cat/ca/dones-i-arxius/ Exposició virtual ‘Coneixes aquesta macrca?’, organitzada per l’Arxiu Comarcal de l’Anoia. https://acanoia. wixsite.com/acan-exposicions/coneixesaquesta-marca Exposició ‘Dels draps als jerseis’, organitzada per l’Arxiu Comarcal de l’Anoia

UEA Magazine Empoderades

En el sector del teixit:

17

Empoderades Descobreix en aquest especial, la potència i l’èxit del teixit empresarial femení a la comarca de l’Anoia: Dones directives, professionals, empresàries, que exposen tots els seus reptes durant la seva trajectòria professional; que comparteixen inquietuds, il·lusions i esperances. Són empoderades perquè volen inspirar a futures generacions.

Ens calen referents per seguir avançant. No t’ho perdis!

Per compte propi

Directors i gerents a l’Anoia

529 dones

(autònoms/es)

1.396 homes

2.883 5.384 dones homes

*Població ocupada segons professió i sexe, Anoia 2011. Font: Idescat a partir del Cens de població i habitatges de l’INE.

Elena Bulicanu Ulinici CEO de l’Assessoria Immobiliària Immo-Hecla

UEA Magazine Empoderades

18

És CEO de l’assessoria immobiliària Immo-Hecla, que té per objectiu ajudar a les persones a vendre o llogar els seus immobles o bé, trobar la casa dels seus somnis en un temps rècord i al millor preu de mercat. El seu equip està format per professionals que contínuament s’està formant i reciclant en temps tan canviants com els d’ara.

Aporten solucions de màrqueting, fan plans estratègics de comercialització mitjançant un mètode de treball que

(treballadors/es)

21.512 dones

24.025 homes

Afiliacions a la Seguretat Social segons residència padronal de l’afiliat. Per sexe i tipus de relació. A últim dia del mes / Febrer 2022 Font: Idescat

L’Elena és llicenciada en la Facultat d’Econòmiques a la Universitat de Barcelona, pèrita judicial immobiliària adscrita al Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya i Agent de la Propietat Immobiliària adscrita al Registre d’Agents Immobiliaris de la Generalitat de Catalunya.

Per compte d’altri

s’adapta a les necessitats dels nostres clients i dels seus horaris. Utilitzen el home staging, que és un mètode innovador a l’Anoia i que consisteix en despersonalitzar els habitatges per crear un estil neutre que agradi a tothom; i també tramiten i gestionen tota la documentació necessària fins la celebració del contracte de compravenda, o bé, de lloguer.

Missatge per a futures generacions: “Si tenen un somni per complir, un projecte que els hi fa il·lusió, han de deixar que les seves capacitats s’elevin a l’atura dels seus somnis i no rebaixar els somnis a l’altura de les seves capacitats. No sigueu espectadores dels vostres somnis, sinó productores de les vostres idees!” www.immo-hecla.com

Inés Lumbreras Panadés Inés Lumbreras és directora tècnica d’Ecopime Projects i interventora del Col·legi d’Enginyers Tècnics Industrials de Manresa – Catalunya Central Missatge per a futures generacions: “Els estudis tècnics son el present i el futur. Si ets noia i t’agrada la tècnica, estudia el que t’agrada. No et deixis portar per temors o per prejudicis heretats.” www.ecopimeprojects.com

Olga Jiménez Muntané

Olga Jiménez és experta en vendes, motivació i lideratge, empresària i autora.

Des de l’any 2002 ha liderat milers de dones al sector de la venda directa d’alta cosmètica, assolint les posicions més altes i els reconeixements més grans. Ha estat convidada com a mentora a diferents punts d’Espanya, Europa, Estats Units i Llatinoamèrica. L’estil de comunicació d’Olga és tremendament inspirador, positiu i empoderador. El seu primer llibre La Jefa eres tú s’ha posicionat al lloc número 1 d’AMAZON més de 40 vegades des del seu llançament. A més, ha aparegut a Business Insider com un dels 7 millors llibres de lideratge femení al costat dels de Melinda Gates i Ana Botín i els seus articles s’han publicat en revistes de la categoria de “Mujeres a seguir”, entre altres. Des del gener del 2022, és conductora del programa de ràdio setmanal “La Jefa eres tú”, el programa que empodera i dona visibilitat a la dona a RKB Barcelona 106.9 FM. Missatge per a futures generacions: “Algun cop has desitjat l’èxit, però has descartat aquest pensament immediatament?

El poema de Marianne Williamson que

Nelson Mandela va llegir al seu discurs d’investidura deia que la nostra por més profunda no és que siguem inadequats, sinó que és la nostra llum i no la nostra foscor allò que ens atemoreix, i que disminuir-te a tu mateix perquè els altres no se sentin insegurs al teu costat no té res a veure amb la il·luminació. Perquè en la mesura que deixem que brilli la nostra pròpia llum, donem als altres permís per fer el mateix.

La por a l’èxit és la por al rebuig: les dones volem ser acceptades perquè creiem inconscientment que l’acceptació és amor i els que no suposen una amenaça solen ser més acceptats, encara que siguin invisibles. Per això algunes dones no volen ser el centre d’atenció. Però pensa-ho així: si algú et mira amb una barreja d’enveja sana i admiració, pot ser que siguis una inspiració per a aquesta persona. I el món necessita ara més inspiració que mai. Et mereixes ser exitosa perquè quan triomfa una dona obre portes per a la resta.” www.lajefaerestu.com

UEA Magazine Empoderades

La Inés és enginyera tècnica industrial, directora tècnica d’Ecopime Projects, una oficina tècnica que ofereix serveis tècnics a nivell d’enginyeria. Des d’Ecopime realitzen projectes per a la comunicació d’obertura d’activitats, projectes executius i de legalització d’instal·lacions, projectes per a la instal·lació d’energia solar fotovoltaica i renovables i tots els tràmits necessaris per a la seva legalització.

També projectes executius d’obra i la seva corresponent direcció.

A més, també és interventora del Col·legi d’Enginyers Tècnics Industrials de Manresa – Catalunya Central.

19

Rosa Maria Pradas Regné i Montserrat Castelltort Amorós

Co-fundadores i gestores de projectes a Localization Lab La Rosa Maria i la Montserrat, amb formació universitària i màster, són co-fundadores i gestores de projectes a Localization Lab. Un equip de lingüistes que treballen des de Catalunya, units per la seva passió pels idiomes, les cultures i la comunicació a tot el món.

El seu objectiu és ajudar a les empreses a millorar la seva imatge a tot el món a través de les paraules i a tenir textos ben redactats en qualsevol idioma, oferint un servei proper, professional, de confiança i de qualitat.

Fan traduccions de màrqueting de contingut (articles, blogs, webs,...), tècniques i legals. Transcriuen, subtitulen i tradueixen vídeos. Ofereixen també serveis d’interpretació tant presencials com online (des de Zoom, per exemple).

Missatge per a futures generacions: “Cal ser valenta quan es tenen idees, tirar-les endavant i gaudir del trajecte. És important rodejar-se d’un bon equip i cuidar tant a clients com als companys de feina. Fem que el món de l’empresa sigui també femení. ” www.localitzationlab.cat

Georgina Balcells Codina

UEA Magazine Empoderades

Gerent i propietària de Thinks i Likevinyls SL

20

La Georgina Balcells és tècnica delineant en edificis i obres, i gerent i propietària de l’empresa Thinks i Likevinyls SL. Thinks és una empresa que ofereix solucions integrals per reforçar la imatge corporativa d’empreses, comerços i entitats.

Solucions en impressió digital, vinils, retolació de vehicles, lones, impressions de petit i gran format, corporis, marxandatge, aparadors etc. Ofereixen un servei global, des del disseny, fins a la impressió, i muntatge.

L’any passat van obrir una nova línia de negoci enfocada més als particulars: un ecommerce (Likevinyls) de vinils decoratius amb dissenys propis i d’altres autors.

Missatge per a futures generacions: “Jo vaig formar-me com a delineant d’edificis i obres, però sabia que la meva passió era el disseny. I quan es va presentar l’oportunitat hi vaig

apostar creant Thinks. Amb això vull dir que si saps quin és el teu propòsit, tens clara la teva idea, i hi creus, seràs capaç de tirar endavant el teu projecte.

El camí per iniciar el propi negoci no és fàcil ja que comporta molta dedicació i superar una carrera d’obstacles constantment, però s’ha de ser resilient, persistent, i no tenir por al fracàs o al què dirà la gent. Davant d’una “raó poderosa” (el teu somni) no et para ningú.” www.thinks.cat www.likevinyls.com

Carme Pros Varela CEO del grup TG DX

La Carme és Màster en Direcció d’Empreses i CEO del Grup TG DX, que agrupa les empreses de referència en el sector de la mobilitat. Cada dia, la seva flota d’autobusos es posa en marxa per oferir un servei de qualitat, eficient, sostenible i segur. Amb prop de 165 treballadors, presència a 27 ciutats catalanes i una aposta constant per la innovació, el grup concentra empreses històriques del sector amb prop de cent anys de vida, com TGO DX i MasatsTG DX. També compta amb TGTravel DX, la seva pròpia agència de viatges. Des de 2021, també ofereix l’innovador servei de transport a la demanda ElMeuBus DX, que ha tingut un gran èxit d’acollida. Des de 2016, el GrupTG DX forma part de Direxis (DX).

Missatge per a futures generacions: “Els demano que continuïn empoderant-se, que facin valer la seva veu i que segueixin lluitant per defensar la igualtat, en tots els àmbits de la vida. Des del GrupTG DX, treballem cada dia per caminar cap a un món més equitatiu. En aquest sentit, recentment, hem aprovat el nou pla d’Igualtat de la companyia. Es tracta d’una

eina estratègica que ha de permetre continuar avançant en la igualtat d’oportunitats entre dones i homes dins el grup i vetllar per eliminar possibles discriminacions per raó de sexe. La igualtat ja és un valor que duem a l’ADN, però amb aquest pla volem anar un pas més enllà. Així, estem compromesos amb la conciliació familiar, personal i professional per aconseguir repartir el seu pes entre dones i homes; apliquem el llenguatge no sexista i inclusiu; continuem igualant les retribucions entre homes i dones i programarem formacions per prevenir l’assetjament moral, però també sexual, per ajudar a trencar el silenci, sensibilitzar i prevenir la violència contra les dones. Tenim clar que volem posar els fonaments per a un futur més igualitari i sense discriminacions. De fet, en un sector tan masculinitzat com el de la mobilitat, al GrupTG DX tots els llocs de responsabilitat del grup ja recauen en dones. Treballem per aconseguir un canvi progressiu de cultura organitzativa, perquè som el canvi que volem veure en el futur”. www.gruptg.com

Montserrat Rocaginé Torras Fundadora i directora d’Impulsora Digital

professional de les xarxes socials, posicionament web, campanyes de publicitat online i també branding per a l’empresa, entre altres.

Missatge per a futures generacions: “A les noves generacions de dones els hi diria que es llancin a perseguir els seus somnis o projectes; que no tenen res a perdre i molt a guanyar; i que ho facin sempre des de la passió, la il·lusió i les ganes. També els hi diria que ningú et regala res i que requereix de moltes hores de dedicació, esforç i llargues jornades de treball al principi, però la recompensa en forma de creixement professional i també personal és molt gran, així com la llibertat i flexibilitat que guanyes.

Com dic jo: Sempre fins al final. ” www.impulsoradigital.cat

UEA Magazine Empoderades

Montserrat Rocaginé Torras, fundadora i directora d’Impulsora Digital. Fa 7 anys va anticipar que el futur seria digital i es va especialitzar en màrqueting digital i ecommerce, disseny web i xarxes socials. I, des de fa 2 anys, va decidir emprendre el seu propi negoci i va crear Impulsora Digital; una empresa nascuda a Igualada, en plena pandèmia, que ajuda a empreses, negocis i autònoms a tenir una bona presència a Internet, a captar nous clients i a impulsar les seves vendes en el canal online mitjançant la implementació d’estratègies digitals efectives.

Ofereixen serveis de qualitat, centrats en les necessitats del client i enfocats a resultats. Els seus serveis són: disseny de pàgines web corporatives, disseny i desenvolupament de botigues online, gestió

21

Paula Delgado Mártir Gerent de Sumex

La Paula, formada en funcions directives i de RR HH, és gerent de Sumex, S.L., empresa familiar amb més de 25 anys de trajectòria al sector.

Juntament amb el seu germà Àngel, és la segona generació qui continua la tradició i ha fet seva la filosofia de la companyia.

Missatge per a futures generacions: “ La dona té un paper fonamental dins l’organització, aportant la sensibilitat pròpia del nostre gènere. Per a mi, el més important és ser fidel als teus valors, que t’identifiquis amb el treball que realitzes i executis cada projecte amb passió ”És essencial posar el cor en tot el que facis i sobretot, creure en tu”

Sumex compta amb un equip de professionals, amb experiència al sector i un factor en comú: la prestació d’un servei orientat al client i de màxima qualitat.

S’ofereix un tracte personalitzat, des de la contractació del moviment de terres, enderrocs, passant pel subministrament d’una àmplia varietat de materials per a la construcció, fins a l’acabat dels interiors, tot allò que necessites per a la realització dels teus projectes. Les instal· lacions compten amb un showroom i zona d’exposició d’ambients de cuines i banys.

www.sumex.com

Maite López Saiz Talent i Team Care de MPM Software

UEA Magazine Empoderades

La Maite és diplomada en Relacions Laborals, màster de Gestió de Persones. Els inicis de la seva trajectòria professional van ser en l’àmbit de la secció de personal, àmbit en què està tipificat com un món més de dones, i certament, no fa massa temps era així. Després va endinsar-se en el departament de persones en el sector de la consultoria de software, un àmbit i sector que li apassiona, i del que en continua formant part. Actualment és Talent and Team Care de l’empresa MPM Software.

22

MPM Software és una consultoria líder en el sector assegurador i ofereix tecnologia per a tots els negocis de la mediació asseguradora. MPM s’adapta a tota classe de negocis i a les seves necessitats amb solucions estàndard i personalitzades.

El gran valor de MPM és l’equip humà que el forma, un equip de grans professionals. L’equip de talent vetlla per

al benestar d’aquests professionals, i aquesta és una de les missions del departament de persones del qual en forma part la Maite.

Missatge per a futures generacions: “La consultoria és un món d’homes, has tingut impediments en la teva carrera professional? No podria enumerar les vegades que m’han fet aquesta pregunta, efectivament és un sector amb un elevat percentatge d’homes versus el de dones, però per a mi, mai ha sigut un impediment, el que compto son els valors, els objectius comuns i el treball en equip per aconseguir-los. Aquest sector m’ha donat l’oportunitat de conèixer grans dones que han sigut un referent per moltes de nosaltres i sobretot per les noves generacions.

A les noves generacions els hi diria que hem de trencar les professions tipificades per gènere, hem de treballar des de la infància (els colors, les joguines,

què vull ser de gran...), ser i fer allò que volen. No hi ha límits en el camí, els límits els posem les persones.

Encoratjo a les noves generacions a fixar-se els seus reptes, empoderar-se i buscar les seves oportunitats i crear-les si no es troben. Els reptes es transformaran en èxits professionals.”

Elisabet Seuba Hernández Fundadora, directora i professora de New York Institute L’Elisabet és llicenciada per la Universitat de Barcelona (UB) en Dietètica i Nutrició Humana; Màster en Màrqueting per la New York University (NYU) i ha obtingut els títols C2 / Proficiency per Cambridge per la Universitat de Michigan, a través de l’Institut d’Estudis Nord-americans.

grans i alhora han sabut mantenir la proximitat i familiaritat, ja que és una acadèmia a on, a més d’anglès, fan traduccions i també classes de japonès. Els seus alumnes tenen totes les edats, a partir de 4-5 anys, i molts joves i adults els hi demanen ajuda per aconseguir els títols oficials.

L’Elisabet va marxar als Estats Units per obrir la delegació de Paellador d’allà. Va treballar 4 anys a Nova York i 5 a Alabama, com a professora a la Universitat de Birmingham Alabama.

Considera que el fet d’haver viscut als Estats Units li ha marcat convertir-se en qui és avui dia: una persona alegre i amb gran fortalesa per superar adversitats.

L’acadèmia New York Institute està formada per un gran equip de persones, liderat per l’Elisabet, i que treballen molt a gust. L’escola d’anglès aposta sempre per les últimes tecnologies i per estar al dia de l’ensenyança dels idiomes, sempre amb un tracte personalitzat i arribant a les necessitats de cadascú.

Missatge per a futures generacions: “El missatge que donaria a les generacions futures de dones és que continuïn confiant amb elles mateixes i lluitant per defensar la igualtat que tant ens mereixem.” www.elisabetseuba.com

Myriam Val La Myriam té una llarga experiència en el sector tèxtil i de la moda, un sector que l’ha apassionat des de ben petita i que l’ha dut a formar-se, especialitzar-se i treballar, fins al punt d’obrir la seva pròpia botiga de moda per a dona a Abrera, l’any 2000.

En aquest sentit, va ajudar a moltes dones a crear el seu estil i actualitzar el seu armari, sent testimoni de la transformació personal de les seves clientes. Va ser a través d’aquesta experiència que li va fer obrir els ulls de la importància d’una personal shopper per anar més enllà de la venda de moda. El 2019 es va traslladar a Igualada per proveir noves marques de moda per a la dona i consolidar els seus serveis, sent fidel als seus objectius: assegurar-se que les seves clientes vesteixen per a la seva vida quotidiana, i per a totes aquelles ocasions especials del seu entorn; i sobretot, que se sentin bé, empoderades, amb el seu propi estil i sempre mantenint una gran relació qualitatpreu. Tots aquests aspectes radiquen la importància de la seva feina, de vestir a

Personal Shopper una dona real. A més, un dels èxits dels serveis que ofereix és un horari a mida per a la dona treballadora. La botiga està ubicada al Passeig Mossèn Jacint Verdaguer, número 28, de la capital de l’Anoia.

Missatge per a futures generacions: “Tant les dones com els homes som importants, tu pots escollir la teva vida, escull bé. Ets forta per formar-te i arribar als teus objectius, si crees la teva pròpia empresa, veuràs que no hi ha millor orgull que amb el teu treball i el teu somni, dones riquesa a més persones, a més de tu mateixa. Fes-te respectar en tots els àmbits, ningú podrà amb tu. El que li dic a totes les meves clientes i amigues: la roba no canviarà el món, les dones que la porten, sí!” www.myriamval.com

UEA Magazine Empoderades

Actualment, és directora i professora de New York Institute, una acadèmia d’idiomes que va fundar l’any 2007 a Igualada, com a mostra d’exemple de ser una dona emprenedora, amb energia positiva i amb gran empenta.

Després d’un llarg bagatge, s’han fet

23

Marta Calzada i Pagès

Agent de la Propietat Immobiliària i Sòcia-gerent de Finques Rambles La Marta és agent de la propietat immobiliària amb més de 25 anys d’experiència en el sector immobiliari, acompanyant persones en el viatge de comprar o vendre el seu immoble. Actualment, la Marta és CEO de Marcè & Calzada Immobiliaris -Finques Rambles-, fundada el 1975 a la Rambla Nova d’Igualada d’on pren el nom. Amb 14 treballadors i treballadores, les activitats de l’empresa són l’assessorament, la compra, venda i lloguer d’immobles, i l’administració de finques i actius immobiliaris. Finques Rambles aposta clarament per les noves tecnologies i la transformació digital del sector, gràcies a la realitat virtual, on el client pot veure els immobles sense moure’s de casa.

A més, des del 2020 és membre de la Junta Directiva de la Unió Empresarial de l’Anoia i forma part de la comissió de treball de l’entitat, UEA Inquieta, que dona visibilitat, suport i empodera a la dona directiva, empresària i professional de la comarca.

Missatge per a futures generacions: “Les dones ja sumem un 32% del total dins el col·lectiu d’APIs (Agents de la Propietat Immobiliària), però la notícia no és que per fi la cosa està canviant, sinó que encara no ho ha fet. Ens queda molt camí per recórrer, com a societat principalment, però també, dins el sector immobiliari: només un 9% de càrrecs directius del sector, els ocupem dones, i també es pateix un 11,5% de bretxa salarial entre homes i dones, fet que es tradueix que és un dels sectors empresarials on aquest indicador és més baix.

Ha arribat el moment que hem de superar tots els obstacles que ens ha tocat viure i que difícilment són omissibles en el futur, així i tot, es tracta de fer-los-hi front com es pugui, i sobretot, aprendre’n. Com diria l’escriptor francès, millor caure en els errors de l’entusiasme que en la indiferència de la saviesa.” www.finquesrambles.com

Núria Grau Santamaria Gerent i propietària de Catalonia Unic SL

Missatge per a futures generacions:

UEA Magazine Empoderades

La Núria és Llicenciada en Ciències Polítiques i de l’Administració. És gerent i propietària de Catalonia Únic SL.

24

Catalonia Únic és una empresa de serveis. El seu core business és el lloguer de maquinària i bastides. Porten 25 anys oferint als seus clients solucions en accessibilitat, assessorant-los en quines són les millors opcions en maquinària per tal d’optimitzar el rendiment a obra i ser més eficients. El seu equip està format per a més de 40 persones i té tres seus a Catalunya (Igualada, Cornellà i Tàrrega). Aposten per la inversió constant i en noves línies de negoci que permetin treballar als seus clients sota els criteris de seguretat, comoditat i eficiència.

“La nostra empresa treballa bàsicament en el sector de la construcció, un sector predominantment masculí. No obstant això, cada vegada s’incorporen més dones com a arquitectes, com a tècniques, com a comercials, administratives. Les dones podem aportar molt valor afegit a les noves construccions: som energètiques, polivalents, flexibles i amb gran capacitat de gestió i organització. Tots aquests valors es valoren moltíssim en el nostre sector i cal apostar per revaloritzar-los. ” www.catunic.com

Encarna Torres González Cofundadora i gerent de LaMarca Crea SL

Des dels inicis de l’empresa que van començar a treballar en dues línies de producte: la roba de treball i el calçat de seguretat; tot i que amb el pas dels anys, han incorporat una altra línia de negoci: el regal publicitari, equipacions, samarretes, dessuadores... Des de la LaMarca Crea donen visibilitat a les empreses a través de la roba corporativa industrial, també per a l’hosteleria, sanitat... Assessorant i adaptant-se a les necessitats de cada empresa i personalitzant amb diferents mètodes d’estampació, serigrafia, vinils, brodat, làser, etc.

Al 2020, l’empresa va ampliar les seves instal·lacions i conseqüentment, també va introduir marques

referents al mercat del calçat laboral, convertint-se en aquest sentit, en un referent del calçat de seguretat a l’Anoia. Des de LaMarca Crea també han pujat al tren del món digital, incorporant un sistema innovador d’estampació digital que els hi permet oferir un ampli ventall de possibilitats per als seus clients i col·laboradors.

Missatge per a futures generacions: “Perseverança, resiliència, actitud, passió i il·lusió són eines molt importants i que hem de portar a la butxaca, cada dia al matí quan sortim de casa. Només així aconseguirem deixar la nostra empremta i fer realitat els nostres somnis.” www.lamarcacrea.com

Elena Poncell Garcia Cofundadora i dissenyadora gràfica de Concepte Gràfic

L’Elena ve d’una família molt lligada a les arts gràfiques: Impremta Poncell. D’ençà que va néixer, ha estat envoltada de cartells, tipografies, il·lustracions...

I això la va influenciar a l’hora de triar el que volia fer. Al finalitzar els seus estudis a l’IES Pere Vives Vich, va coincidir amb la creació de l’Escola Municipal d’Arts i Oficis Gaspar Camps d’Igualada, on va formant part de la 1a promoció que va sortir de l’escola, 1995-96 de la ma de Ma Àngels Gual.

L’any 1994 va néixer l’estudi de disseny Concepte Gràfic. L’Elena va incorporar-s’hi al 2000 i des d’aleshores hi continua treballant en les àrees d’imatge corporativa, publicitat gràfica, exposicions, estands, web, premsa, disseny editorial, packaging i il·lustració.

Missatge per a futures generacions: “Sent autònoma i dona, he tingut la sort de poder adaptar els meus horaris a les meves prioritats segons cada etapa de la meva vida, i mai he tingut cap problema amb els meus clients per aquest motiu. Fins i tot, vaig anar a alguna reunió quan les meves filles eren petites, i mai hi vaig trobar cap obstacle per part del client. No hem de donar per fet que no es pot, cada moment és diferent i té una solució puntual.

A les futures generacions els hi diria que siguin amables, i això es pot aplicar en tots els àmbits de la nostra vida, que tinguin empatia amb els altres i que no dubtin de les seves capacitats, confiança en una mateixa... Perquè pots molt més del què et penses, reconeix els teus punts forts!

També que escoltin i respectin les opinions dels companys, però també, que hi posin límits: no tot s’hi val.” www.conceptegrafic.com

UEA Magazine Empoderades

L’Encarna és màster en màrqueting i vendes, i product manager per EADA. Cofundadora i gerent de LaMarca Crea SL i assessora d’empreses a Umivale Activa Mutua.

25

Carme Miquel Rodríguez Cap del Departament Financer de Proquip SA La Carme és cap del Departament Financer de Proquip SA. L’empresa, fundada el 1979, porta més de 40 anys dedicats a la distribució i fabricació de productes químics a nivell nacional i internacional i amb divisions especialitzades en el sector dels curtits i del tractament d’aigua.

Missatge per a futures generacions: La generació de dones que ve ara, tot i que hi ha molta feina feta, ha de tenir en compte que queda molt per fer, que encara s’ha de lluitar molt per poder trencar sostres de vidre i assolir la igualtat en l’àmbit professional entre homes i dones.

La presència de dones en llocs directius està molt per sota de la que ocupen els homes, i paradoxalment el percentatge de dones emprenedores és superior al dels homes. Aquest fet ha d’encoratjar a les properes generacions de dones a seguir treballant i aconseguir l’equilibri entre els gèneres.

Constància, perseverança i apoderament són els factors necessaris per mostrar a la societat i a nosaltres mateixes que juntes ho farem.” www.proquipsa.com

Mercè Ausàs, Dolors Roig, Carolina Montellà i Anna Solé

UEA Magazine Empoderades

Membres de l’equip de l’empresa Igualadina de Serveis

26

La Mercè Ausàs (nòmines i normativa laboral), la Dolors Roig (gerència, comptabilitat i contractació), la Carolina Montellà (contractació) i l’Anna Solé (nòmines i normativa laboral) són membres de l’equip d’Igualadina de Serveis; una assessoria especialitzada en temes laborals, fiscals, comptables, jurídics i d’enginyeria amb més de 40 anys d’experiència. Ofereixen solucions especialitzades en un entorn integral. El seu equip humà està format per persones d’àmplia experiència, que l’ajudaran a donar solucions, escollint sempre la més adient. L’empresa va ser fundada l’any 1980 a Igualada, i actualment, dona serveis a una àmplia cartera de clients, entre les quals, es troben importants empreses de les províncies de Barcelona, Tarragona i Lleida.

Missatge per a futures generacions: “Per a millorar la societat, cal que el present i el futur sigui de les dones.” www.isersl.com

Trobades inquietes: tardes d’empoderament i xarxa UEA inquieta arrenca amb força aquest 2022 impulsant les “Trobades Inquietes”, un nou format d’acte bimensual que té com a principals objectius fomentar el coneixement i el debat sobre una temàtica concreta a cada trobada, i a la vegada, facilitar un entorn que generi relacions de networking, xarxa i empoderament, entre totes les persones assistents, en un entorn distès per tal de donar a conèixer els diferents espais turístics de la comarca.

La 1a trobada inquieta va comptar amb la ponència d’Encarna Medina, consultora, formadora i coach. Amb “Motiva’t amb passió”, Medina va plantejar diverses qüestions sobre com podem millorar les nostres relacions personals i professionals: gestionant les nostres emocions i millorant la nostra comunicació i llenguatge a través de la nostra introspecció i actitud, claus per aquest canvi. Aquesta 1a Trobada Inquieta va comptar amb la col·laboració d’English & Tea.

#Generacionsinquietes,

un missatge per a les futures generacions Seguint amb la línia de donar un missatge a les futures generacions, UEA inquieta va impulsar un vídeo en el marc del 8-M, Dia de la Dona, per tal de difondre diversos missatges de dones empresàries i directives de la comarca, a través d’una campanya titulada #GeneracionsInquietes per a les xarxes socials.

Amb motiu del 8-M, UEA Inquieta va ser convidada per l’Ajuntament de Sant Martí de Tous a participar en la taula rodona “Món laboral i àmbits masclistes”; que va tenir lloc a l’Escola de Dansa de Cal Frarés. Hi participaren quatre dones testimonis directes per la desigualtat que es pateix en diversos sectors professionals. En aquest sentit, es va comptar amb la participació de dues membres de la comissió UEA Inquieta: Encarna Medina, consultora, formadora i coach; i d’Inés Lumbreras, directora tècnica d’EcoPime Projects i interventora del Col·legi d’Enginyers Tècnics Industrials de Manresa-Catalunya Central.

UEA Magazine UEA Inquieta

Participació d’UEA Inquieta a la taula rodona de Sant Martí de Tous

27

Reptes i oportunitats de les empreses davant la situació actual

UEA Magazine Els reptes i oportunitats de les empreses

La recuperació de l’economia mundial després del xoc de la pandèmia, en un context d’abundància de liquiditat financera i d’una política fiscal molt expansiva als principals països desenvolupats, ha afavorit l’ascens dels preus de les primeres matèries. De fet, segons el catedràtic d’Economia Financera de la UPF i economista, Oriol Amat, a l’Econòmic, alerta sobre la inflació: “Un altre risc és que, per a evitar que la inflació continuï creixent, els bancs centrals optin per apujar els tipus d’interès. Això afectarà negativament el consum i la inversió, la qual cosa perjudicarà l’activitat econòmica, augmentarà l’atur i desencadenarà la recessió. Ja ho va dir Margaret Thatcher: <La inflació és la mare de l’atur, i el lladre invisible dels que han estalviat.> Per tant, el nivell d’inflació actual, no és cap bona notícia”. En aquest sentit, el catedràtic apunta que per poder preveure el que pot

28

62,8%

Electricitat

passar, cal conèixer les causes de la pujada de preus: “L’electricitat (que ha pujat un 62,8% de mitjana el 2021) i els aliments frescos, una pujada del 6,5%” i que l’alça de preus també està contribuïda per la injecció de diners que ha fet el BCE de determinades matèries primeres i dels xips de semiconductors.

D’altra banda, segons l’Instituto Nacional de Estadística (NE), l’índex de preus industrials va augmentar el 40,7% al febrer, cinc punts per sobre del gener, la taxa més elevada des de gener de 1976.

Després d’aquesta tendència, hi ha el component energètic, que ha registrat un creixement del 144,4%.

Per altra banda, la situació viscuda pel conflicte bèl·lic entre Rússia i Ucraïna no ha ajuda en aquesta escalada desorbitada de preus. Caldrà esperar en el transcurs del 2022 si aquests preus disparats es normalitzen.

6,5%

Aliments frescos

Situació de l’Anoia La situació econòmica actual tampoc és exempta a l’Anoia.

Diverses empreses associades ja han manifestat a l’entitat l’impacte que estan tenint per l’enfilada pujada de preus dels carburants, primeres matèries, les dificultats per aprovionar-se entre altres factors; i també, les dificultats que estan tenint degut al conflicte bèl·lic al tenir relacions comercials amb alguns d’aquests països. Les empreses manifesten les limitacions que s’estan trobant com ara la pèrdua de comandes i de clients per aquest fet, amb pèrdues que ja sobrepassen el milió d’euros.

El nombre total de llocs de treball (afiliacions a la Seguretat Social segons seu de l’empresa al règim general i al règim especial de treballadors autònoms) a la comarca ha augmentat un 4,9% el 31 de desembre de 2021 respecte a un any enrere1 , fins als 35.607,

la xifra més elevada des del 2009. Aquest creixement és lleugerament més intens que el registrat pel conjunt de Catalunya (4,2%). Segons el tipus de règim d’afiliació s’observa un creixement més notable entre els assalariats (5,8%) que entre els autònoms (2,0%). La xifra d’assalariats és la més elevada des de desembre de 2008 i la d’autònoms des de setembre de 2010.

Per grans sectors econòmics, el nombre d’autònoms ha crescut a tots els sectors respecte a l’any anterior, excepte a la indústria (-1,1%). El nombre d’assalariats ha augmentat notablement a tots els grans sectors econòmics, creixement que ha oscil·lat entre el 4,3% a la construcció i el 6,9% a l’agricultura. Pel que fa a la grandària de l’empresa, el nombre d’assalariats ha crescut als tres segments analitzats respecte a un any enrere, però amb diferents intensitats: un 5,4% a les empreses de fins a 50 treballadors, un 9,3% a les de 51 a 250 treballadors i l’1,7% a les de 251 treballadors o més

1,1%

nombre d’empreses a l’Anoia 2021

4,9%

llocs de treball 2021

Per fer-hi front, us presentem algunes ajudes i plataformes que ja s’han publicat al butlletí de subvencions de la Unió Empresarial de l’Anoia: Suport davant la crisi de subministrament i matèries primeres Institut Català de Finances / Departament d’Empresa i Treball El Departament d’Empresa i l’ICF han dissenyat i impulsat una plataforma per finançar a les empreses afectades per la crisi de subministraments i matèries primeres. https://icf.microsoftcrmportals.com/Crisisubministrament/

Mesures complementàries de suport a empreses i autònoms afectats per la pandèmia de COVID-19 Prefectura de l’Estat http://www.accio.gencat.cat/ca/serveis/cercadorajuts-empresa/ajutsiserveis/21321_reial_decret_ mesures_complementaries_covid

UEA Magazine Els reptes i oportunitats de les empreses

D’altra banda, pel que fa a la situació del teixit empresarial, segons l’Informe trimestral del teixit empresarial i mercat del treball 4t trimestre 2021, de la Cambra de Comerç de l’Anoia, el nombre d’empreses (comptes de cotització) a la comarca ha augmentat un 1,1% a finals de desembre de 2021 respecte a un any enrere (2,4% al conjunt de Catalunya), fins a les 3.080 empreses, la xifra més elevada des del març 2020, però encara no s’ha recuperat el total del teixit empresarial d’abans de la crisi. Així, si es compara la dada de desembre 2021 amb els nivells previs a la pandèmia (desembre 2019), aquesta encara es troba un 5,3% per sota (un -5,7% en el cas de Catalunya).

29

Jordi Marcé:

Vull lluitar per una Conca i comarca molt fortes, que tinguin oportunitats per a tothom Entrevista al regidor de Dinamització Econòmica de l’Ajuntament d’Igualada, Jordi Marcé

Recentment, des del Departament de Dinamització Econòmica s’han impulsat tot un seguit d’accions per acompanyar a les empreses d’Igualada.

Sí. Amb l’equip d’Ignova format per professionals de caràcter multidisciplinar com administratius, economistes, tècnics en ciències empresarials, sociòlegs, pedagogs i experts en intel· ligència emocional, hem potenciat i fet un pas més enllà en molts dels projectes que desenvolupem com a departament; principalment, per fer front a la situació viscuda. Són clars exemples l’Igualada Mentoring, l’Incubadora del Tecnoespai, el Transforma’t, el Digital Commerce, la línia d’ajuts i subvencions...

Al 2020, vam digitalitzar els serveis per preparar-nos davant aquest nou escenari i salvar els llocs de treball potenciar i consolidar el teixit empresarial de la ciutat.

La pandèmia ha evidenciat molts problemes i reptes, i la nostra estratègia, des del minut zero, va ser donar suport a l’emprenedoria i a idees de negoci perquè puguin acabant constituint-se com a empresa. Hem acompanyat als emprenedors i a les empreses en el seu transcurs, mitjançant recursos econòmics i tècnics. Hem assessorat també a aquelles empreses que per les circumstàncies que sigui- venda del negoci, relleu generacional...- busquen un reemprenedor que les vulgui comprar.

UEA Magazine l’Entrevista

Des de la seva posició i visió com a regidor de Dinamització Econòmica de l’Ajuntament d’Igualada, quina valoració fa de la situació actual del teixit empresarial de la ciutat?

30

Hi ha una afectació diversa i generalitzada en molts sectors empresarials – gènere de punt, sector immobiliari, cuir, metall, transport...-. Estem vivint una tensa espera, i l’afectació és transversal: Les coses estan canviant a un ritme frenètic, i estem a l’expectativa de com acaba evolucionant la situació. Nosaltres hem de seguir com a gestió de govern: La ciutat no para, i des de l’Ajuntament d’Igualada hem de continuar fent accions per seguir tirant endavant la ciutat, les seves persones i les seves empreses.

En definitiva, des del Departament de Dinamització Econòmica de l’Ajuntament d’Igualada estem al costat de les empreses i de tots els nous escenaris que s’estan creant, ja sigui per la pandèmia o amb la mateixa guerra, que també ha evidenciat un nou paradigma. Ho fem de forma embrionària, amb la llavor del que serà en un futur una empresa; també amb aquelles que tenen somnis i idees per tirar endavant; les ajudem a través d’un pla estratègic, a través d’assessors professionals, oferint una diagnosi real de la situació de l’empresa, i que aquesta palanca li permeti detectar els seus punts febles i una visió externa, que sempre va bé.

Animo a totes les empreses a participar en els diversos projectes i accions que impulsem, i sobretot, a millorar els seus plans estratègics: és important parar i pensar -tot i que és evident que el dia a dia, a vegades això no ens ho permet-, però cal reflexionar per tirar endavant i saber cap a on volem anar. Des de l’Ajuntament estem al costat per fer-ho possible.

Hem deixat perdre grans oportunitats i és una veritable llàstima perquè estem molt ben ubicats

Ara mateix, el repte que tenim per davant és seguir estabilitzant i consolidant el nostre teixit empresarial: de fet, des d’ocupació continuem ofent microcirurgia per ajudar a les empreses en la dinamització i les necessitats que tenen. Ho seguirem fent a través de les fórmules públicoprivades amb altres administracions i entitats per seguir impulsant més projectes per generar més ocupació. Alguns exemples i que compleixen el camí per volem seguir és l’escola de confecció tèxtil de Buff i projectes empresarials estratègics de ciutat com l’Igualada Fashion Lab. El que és evident és que necessitem més dotació de sòl industrial perquè necessitem que s’instal·lin més empreses a la comarca. Volem empreses amb una demanda de perfils professionals qualificats, empreses sostenibles i que ens aportin valor afegit al territori. Ens trobem en una gran ubicació geoestratègica i no podem deixar perdre més oportunitats. Sabem que cada dia hi ha més de 16.000 anoiencs que marxen a treballar fora de la comarca i tenim 7.000 persones aturades a l’Anoia, ens calen, doncs, empreses que generin llocs de treball qualificats i que facilitin que la gent de la nostra comarca pugui treballar a prop de casa.

Volem més sol Industrial però en cap cas això és incompatible amb apostar pel Parc Agrari de la Conca, no son models excloents. Tenim clar que s’ha donar suport a la transformació del sector agrícola amb la indústria agroalimentària. El Parc Agrari, en el futur, pot oferir grans oportunitats com a model econòmic. Hem d’apostar pel valor del producte de proximitat i de kilòmetre 0. Hem de treballar per enfortir també el teixit productiu agroalimentari.

Jo vull seguir lluitant per una Conca i comarca molt fortes, que tinguin oportunitats per a tothom en tots els sentits.

Balanç 2021 del Departament de Dinamització Econòmica i de l’àrea Ignova Empresa 2021: 81 noves altes d’activitat d’establiments (comerços, empreses...) / 22 baixes d’activitat S’ha acompanyat a 23 emprenedors i s’han creat 7 empreses S’ha impulsat la incubadora del Tecnoespai que dona suport a 12 projectes empresarials 20 empreses han accedit al projecte Igualada Mentoring 20-21 Suport a 8 empreses a través del projecte Transforma’t en l’elaboració del seu pla estratègic 8 casos d’èxit al projecte Reempresa: 8 empreses que s’ha aconseguit que no tanquessin i que trobessin un relleu per a la seva continuïtat, mantenint 20 llocs de treball 41 subvencions a empreses de la ciutat per un valor de 110.000€

En conclusió, suport a 104 empreses en diferents programes d’acompanyament i creixement.

Al 2020, juntament amb la UEA, van impulsar l’Igualada Mentoring, un programa que dona suport i acompanya a les micropimes i autònoms de la ciutat gràcies al mentoratge.

Quina valoració en fa, d’aquesta aposta?

Segueix dues premisses: en primer lloc, la línia del govern d’Igualada: crear projectes per cercar solucions; i per l’altra, constata l’èxit de la fórmula publicoprivada entre l’Ajuntament i la Unió Empresarial de l’Anoia. Teníem molt clar, des de l’Ajuntament al 2020, que davant el nou escenari que se’ns presentava havíem de salvar els llocs de treball i consolidar el teixit empresarial de la ciutat; i per aquest motiu, vam endegar aquest programa amb un partner com la UEA. L’Igualada Mentoring ha servit per gestionar empreses que havien de canviar la seva cadena de producció; per donar-los-hi un nou focus i visió del seu negoci, gràcies a la col·laboració de directius i directives, empresaris i empresàries, que han abocat tots els seus esforços.

UEA Magazine l’Entrevista

Com seguiran fent-hi front?

31

Carlos Jiménez Fueyo, Notari d’Igualada

carlosjimenez@notariado.org

VALOR DE REFERÈNCIA: ENS APUGEN ELS IMPOSTOS

UEA Magazine Opinió

L’1 de gener de 2022 va entrar en vigor la modificació sobre els anomenats valors de referència. La setmana passada va acudir a la notaria en Pere: per comprar una finca al Bruc per un preu de 260.000 euros, li correspondria pagar el 10% del preu en impostos a la Generalitat, per l’Impost de Transmissions Patrimonials, és a dir, 26.000 euros. La sorpresa va ser quan el vam informar que el seu valor de referència és de 330.000 euros, motiu pel qual hauria de pagar els impostos a raó d’aquest valor, en total 33.000 euros, que representen 7.000 euros més.

32

La reforma legal suposa que quan comprem un habitatge o, en cas d’herència o donació, cada immoble té assignat un valor de referència que serà el valor mínim pel qual es pagaran els impostos, encara que el preu que paguem sigui inferior o, en cas d’herència, el seu valor real sigui menor. Ja no es permet escripturar pel valor que un vulgui i quan arribi la coneguda “complementària” recórrer a la Generalitat. Ara haurem de pagar primer i recórrer després, ja que, en

cas d’escripturar per un valor menor, en molt poques setmanes ens reclamaran la diferència, a més d’enfrontar-nos a possibles sancions i recàrrecs.

Per tant podem trobar-nos amb la següents situacions: 1) Valor de referència major que el preu i liquido l’impost pel valor de referència: si no estic d’acord puc reclamar a la Generalitat per ingressos indeguts, argumentant amb taxacions i altres que el valor correcte és el preu.

2) Valor de referència major que el preu i liquido l’impost pel preu que pago: recàrrecs i/o sancions, encara que sempre es podrà recórrer a posteriori, primer en la via administrativa i després judicial.

3) Valor de referència menor que el preu: es liquida pel preu pagat.

4) Sense valor de referència: es liquida pel preu i la Generalitat pot efectuar, com abans, una comprovació per les conegudes “complementàries”.

Hi ha un parell de qüestions adicionals: 1) Tots els immobles tenen valors de referència? No, encara hi ha moltes finques que no en tenen, sobretot en rústiques, però s’espera que en els pròxims anys ho tinguin tots.

2) Es pot impugnar el valor de referència? Literalment sembla que només es pot impugnar després d’efectuar la compra/herència/donació i pagar-se l’impost corresponent, encara que hauria de poder impugnar-se per la via contenciosaadministrativa de manera prèvia.

3) S’aplica també a segregacions, declaracions d’obra, etc.? En principi hauria d’entendre’s que només s’aplica en transmissions d’immobles, però els autors semblen inclinar-se pel fet que també s’aplica.

En resum, una apujada d’impostos encoberta, ja que afectarà també als Impostos sobre el patrimoni en els immobles adquirits a partir d’1 gener 2022, excepte rectificació legal.

ANY 2022 escenari complicat per l’assegurança d’empresa

L’actual situació de la renovació de pòlisses de danys/industrials està en una constant evolució motivada pels resultats negatius que porta anys acumulant el sector en aquest tipus de riscos.

Durant l’any 2021 ja el mercat va aplicar polítiques molt rigoroses, tant en la nova contractació com a les pòlisses ja contractades, amb requeriments de proteccions molt més estrictes i amb un posicionament de no renovació als riscos ja assegurats.

manca de capacitat es veu clarament agreujada en el moment que algunes companyies han preferit retirar-se del negoci industrial, anul·lant tota la seva cartera o fent anul·lacions de determinades pòlisses i segments de mercat que consideren d’alt risc.

Les principals mesures que les companyies han aplicat són l’augment de taxes a les cobertures ja contractades i la implementació de límits d’indemnització i franquícies d’import considerable, o fins i tot, el refús de continuar amb la cobertura, comunicant amb temps i forma anticipada la no renovació del contracte.

Les companyies asseguradores tenen l’obligació de reassegurar de nou les pòlisses contractades per tal de minorar el seu risc, i és en aquest mercat a on el cost o limitació de contractació presenta les principals dificultats.

El que ha quedat evident és que el mercat espanyol té una manca de capacitat pel que fa a l’assegurament de riscos d’imports elevats, i aquesta

Les diferents companyies que actuen en el mercat espanyol i davant el complicat mercat secundari (Reassegurança) que havien tingut fins el 2020, ha implicat una important reducció dels límits en el capital assegurat, anul·lacions que afecten

principalment a les indústries que es dediquen al fred (congelats, escorxadors, magatzems frigorífics), i també a indústries papereres, químiques, fusta i reciclatges.

La situació que es presenta dins el 2020 segueix la inèrcia del canvi del 2021. Aquesta política és comú per part del sector assegurador impulsat principalment per les reasseguradores per tal de millorar la rendibilitat del ram industrial. Seguiran aplicant-se increments fins a establir primes adequades i suficients, s’estableixen franquícies més elevades, riscos amb coassegurança (compartits amb diverses companyies), inspeccions de risc per tal de seguir les millores de protecció proposades per enginyers verificadors.

Carretera de Manresa, 125 - 08700 Igualada - Telèfon 93 804 15 50 - e-mail: junyent@junyentprat.com Sant Ferran, 45 - 08700 Igualada - Telèfon 93 801 72 21 - e-mail: assegurances@gcarles.es

33

Satisfacció en l’Assemblea Ordinària UEA La UEA va celebrar el dimarts dia 22 de març de 2022 l’Assemblea General Ordinària dels socis de l’entitat que tenia com a ordre del dia, diversos punts a tractar, entre els quals, el balanç fet de la feina feta per la patronal anoienca durant el 2021, i per l’altra, presentar els projectes i propostes per aquest 2022.

Algunes dades del 2021 + de 23 grups de treball de l’entitat amb una implicació directa de 300 persones + de 700 empreses i autònoms implicats i compromesos en la seva competitivitat i transformació empresarial en els projectes de la UEA + de 15 entitats amb qui generem aliances i cooperació en el benefici econòmic i social 4 1.090 nous seguidors a les xarxes socials de la UEA + 550 assistents als actes principals de la UEA (Nit Empresarial, Fòrum, Meeting UEA Inquieta) 4 66 nous socis 4 238 persones formades amb la UEA 4 20 cursos realitzats i organitzats per la UEA 4 587 hores de formació

Aquest 2022, la Unió Empresarial de l’Anoia seguirà treballant per créixer en massa social; però també, en les mateixes directrius i raons de ser que ja marca l’entitat: continuar dinamitzant accions estratègiques per al benefici del teixit empresarial; col·laborant amb programes i accions que siguin d’interès empresarial i laboral; continuar oferint formació; oportunitats laborals; en la implantació dels ODS i seguir treballant per a la Fundació UEA per al progrés econòmic i social de la comarca.

4 60 persones han trobat feina amb la UEA

UEA Magazine ZOOM UEA

Unitat amb les patronals territorials per instar mesures immediates per la pujada incontrolable de preus

34

Les organitzacions empresarials ACEB, Cecot, Centre Metal·lúrgic, CIESC, FEGP, la UEI i la UEA van realitzar un comunicat conjunt davant l’augment incontrolable i desmesurat dels preus del gas i l’electricitat. La interacció diària d’aquestes organitzacions amb les empreses ubicades als seus territoris posa en alerta una situació

econòmica i productiva tensionada entre mitjanes i petites empreses, on la previsió de tancaments en massa podria arribar a ser un escenari realista a molt curt termini. Per aquest motiu, es va impulsar aquest front comú per fer aquesta demanda conjunta al Govern.

Visita al sector industrial dels Plans de la Tossa de Santa Margarida de Montbui

L’arribada d’aquestes set empreses suposarà la consolidació del sector alhora que s’impulsarà el creixement econòmic del municipi i la comarca de l’Anoia. També es generaran nous llocs de treball.

Les empreses que s’instal·laran a Montbui són: Agile que en porta 2 del grup (Ondulats Carme i una altra del grup), Texpaper, Novicuir, Copasa, Distribucions Orpinell, Transvisa i Projectes Immobiliaris Estaràs. Total de sòl industrial entre aquestes empreses són uns 77.400m2, aproximadament.

Amb aquestes vendes, l’INCASÒL pràcticament ha exhaurit els seus terrenys d’aquest sector situat en un emplaçament estratègic, ben connectat amb la ronda sud d’Igualada que enllaça directament amb l’A-2 i està a prop dels eixos A-7 i C-16.

Les noves empreses ubicades al polígon Plans de la Tossa generaran nous llocs de feina en el sector industrial, el qual actualment només ocupa al 16% de la població assalariada del municipi.

Sumant les previsions de les diferents empreses es preveu la creació d’un centenar de llocs de treball.

Segons informen des de l’ajuntament del municipi, més enllà de la creació d’ocupació, altres beneficis directes per als ciutadans de Santa Margarida de Montbui seran visibles ràpidament: el polígon deixarà d’estar buit i suposarà un reequilibri territorial. A més, hi haurà una major inversió en infraestructures (com ara enllumenat públic i seguretat).

Al mes de febrer, es va fer una visita que va permetre veure com evolucionen les obres de les primeres parcel·les on ja hi havia moviments de terres.

Aquesta visita va comptar amb la directora de l’INCASÒL, Mercè Conesa; l’alcalde de Santa Margarida de Mont-

bui, Jesús Miguel Juárez; el regidor de Promoció Econòmica del mateix ajuntament, Jordi Bòria; i del president de la Unió Empresarial de l’Anoia, Joan Domènech. A més, la trobada també van participar les noves empreses que s’hi ubicaran en aquestes parcel·les.

Des de la Unió Empresarial de l’Anoia celebrem que aquesta implantació d’aquestes noves naus industrials crearan nous llocs de feina en el sector industrial i contribuirà a la diversificació econòmica del territori; i l’entitat es posa a la seva disposició de seguir treballant per al progrés de la comarca de l’Anoia. Principalment, perquè és més necessari que mai disposar de més sòl industrial, atès que aquest polígon ja està pràcticament ple i això genera una necessitat ingent i important de disposar nous espais industrials per poder desenvolupar econòmicament i poder crear riquesa a la comarca.

UEA Magazine ZOOM UEA

Set noves empreses s’instal·laran al polígon industrial dels Plans de la Tossa de Santa Margarida de Montbui, convertint aquest polígon en el sector industrial de Catalunya on s’han venut més parcel·les durant el 2021.

35

VALOR ASSOCIATIU Diverses empreses de la comarca i associades a l’entitat detallen què suposa formar part de la Unió Empresarial de l’Anoia. Agraïments que ens fan seguir endavant amb força per donar el millor servei, acompanyament i assessorament per a les empreses i professionals autònoms perquè siguin competitives

“La UEA representa l’esperit d’ajuda i acompanyament per a totes les empreses que conformen la comarca de l’Anoia. La seva proactivitat a l’hora de promoure iniciatives per dinamitzar el teixit empresarial fa que tots ens sentim interpel·lats a participar i ens empeny a fer del nostre dia a dia un repte continu. Ondulats Carme ha tingut l’oportunitat de participar en reflexions sobre la indústria 4.0 de la mà del Ricard Rocosa que ens han fet imaginar noves formes futures de desenvolupar el nostre negoci i això és, sense dubte, el valor que representa la UEA.”

“En els últims anys he necessitat la contractació de personal i com a sòcia de la UEA, m’han publicat l’oferta en la seva plataforma i també una primera selecció dels perfils que encaixaven en aquest lloc de treball. A més, des de l’entitat, m’han acompanyat i ajudat a poder participar al programa 30+, la qual és una gran ajuda”.

Imma Rovira Gerent d’Imma Rovira Assessorament i Inversions S.L.

Toni Vila Carqués Director General d’Ondulados Carme SL

“Estem molt satisfets amb el servei d’acompanyament que ens dona la UEA en diversos àmbits, però voldria destacar les conferències que s’han organitzat en matèria de digitalització. Tant els programes -molt enfocats en l’àmbit pràctic-, com la qualitat dels ponents han estat aspectes molt positius.

Destacar també la possibilitat que hem tingut de treballar posteriorment amb aquests experts per veure com ens poden ajudar en l’entorn de la nostra empresa en particular. Han sortit bones idees i algunes ja s’estan desenvolupant!”

UEA Magazine Valor associatiu

Jordi Valls Valls Conseller delegat de Pere Valls S.A.

36

“Estem molt satisfets amb aquest servei de Borsa de Treball que ofereix la UEA perquè s’han encarregat de trobar el perfil més idoni per a la posició que demanàvem. El candidat escollit s’ajusta perfectament a les necessitats que nosaltres teníem en aquest moment i estem segurs que ens aportarà molt. De la mateixa manera, des d’Impulsora Digital el formarem perquè les seves prestacions en el lloc de treball siguin majors i ambdues parts quedin satisfetes de la relació laboral.”

Montserrat Rocaginé Torras Fundadora i directora d’Impulsora Digital

Dades laborals a l’Anoia La comarca de l’Anoia registra una taxa d’atur del 13,22% al mes de febrer (és la dada més recent publicada). En aquest sentit, segueix mantenint la taxa d’atur més alta de la demarcació de Barcelona, respecte altres comarques com el Baix Llobregat amb un 9,77%; el Berguedà, amb un 10,67%; el Barcelonès amb un 9,33%; l’Alt Penedès amb un 10,16% i el Bages, amb un 11,78%.

Una altra dada que volem exposar és el fet que 16.135 persones -segons les últimes dades de la Cambra de Comerç de Barcelona- viuen a la comarca, però marxen cada dia a treballar fora de l’Anoia. Això vol dir que 1 de cada 3 treballadors actius a la nostra comarca no treballa al territori on resideix.

Per tant, són 7.310 persones aturades a la comarca de l’Anoia. D’aquestes, 1.449 provenen del sector de la restauració, serveis personals i venedors; 2.722 són d’ocupacions elementals. D’aquestes 7.310 persones, 4.115 són majors de 45 anys.

Al mes de desembre de 2021 hi havia 171 persones en situació d’ERTO (Expedients de Regulació de l’Ocupació), mentre que al gener, una xifra totalment inferior, només 11 persones. Del mes de febrer encara no se’n disposen dades.

Aquestes dades són del Pacte d’Acció Econòmica i Social de l’Anoia (Ocupació febrer 2022) del Consell Comarcal de l’Anoia i el Servei d’Ocupació de Catalunya.

Evolució atur Anoia 2021-22

persones

7.300

7.200

Núm. Autorització Administrativa 08/0098/02 - Departament de Treball Generalitat de Catalunya 37

Èxit al 1r networking presencial del sector del turisme

La comarca de l’Anoia té molt per oferir quant a experiències, allotjaments, cellers, restaurants, activitats... De fet, el turisme de l’Anoia és un sector molt ampli amb gran diversitat de serveis i propostes.

La Unió Empresarial de l’Anoia, a través de la sectorial UEA turisme, va celebrar un nou networking per al sector. Es tracta del primer que s’ha fet de forma presencial, atès que les altres trobades es van realitzar mitjançant una plataforma virtual per la situació epidemiològica i sanitària d’aquell moment.

Aquesta trobada va comptar d’una trentena del sector i altres perfils, des de cases rurals, agències les cases rurals, agències de viatges, restaurants, allotjaments, entre altres, per tal de facilitar el contacte entre les empreses i professionals d’aquest sector; generar relacions de negoci i sinèrgies; fer xarxa i motivar al sector. La jornada es va celebrar al Castell de Tous i va comptar amb la sessió de Carles Martí, coach de team building i intel·ligència emocional i expert en comerç i turisme.

UEA Magazine ZOOM UEA

Després del networking en forma de cites ràpides entre els participants, es va fer una dinàmica d’identificació de propostes, reptes i accions per aquest 2022. La jornada va finalitzar amb una visita guiada pels companys d’Anoia Patrimoni.

38

Descobreix tot el que té la comarca per oferir-te!

Guia d’Empreses, Professionals, activitats i serveis turístics Descarrega i visualitza la Guia a través d’aquest QR

Guia de cellers i propostes enoturístiques de l’Anoia i voltants Descarrega i visualitza la Guia a través d’aquest QR

39

UEA Magazine El reportatge

Cursos de Formació UEA CURSOS DE PAGAMENT

Curs bonificat (presencial): Finances, costos i pressupostos per a no financers • • • • • •

Data inici: 28/04/2022 Data final: 19/05/2022 Horari: dijous de 9 h. a 14 h.

Expert/a: Josep Palmés Durada total: 20 h.

Preu: 350 € socis / 400 € no socis (parcialment bonificable) • Lloc: UEA (Ctra. de Manresa, 131 d’Igualada) • Modalitat: presencial Informació i inscripcions: formacio@uea.cat

Curs bonificat (presencial): La igualtat d’oportunitats entre homes i dones a les organitzacions • • • • • •

Data inici: 06/05/2022 Data final: 20/05/2022 Horari: divendres de 9 a 13 h.

Expert/a: Mar Matellanes Durada total: 12 h.

Preu: 250 € socis / 300 € no socis (parcialment bonificable) • Lloc: UEA (Ctra. de Manresa, 131 d’Igualada) • Modalitat: presencial Informació i inscripcions: formacio@uea.cat

Curs (presencial): Principal normativa a considerar en matèria de Seguretat Industrial. Revisions i inspeccions periòdiques reglamentàries

UEA Magazine ZOOM UEA

• Data inici: 11/05/2022 • Data final: 11/05/2022 • Horari: dimecres de 9 a 13:30 h.

• Expert/a: Josep Mª Macià • Durada total: 4,5 h.

• Preu: 125 € socis / 175 € no socis • Lloc: UEA (Ctra. de Manresa, 131 d’Igualada) • Modalitat: presencial Informació i inscripcions: formacio@uea.cat

40

CURSOS SUBVENCIONATS

Curs subvencionat (modalitat híbrida): Gestió de la Ciberseguretat en l’entorn del teletreball • • • • • • •

Data inici: 03/05/2022 Data final: 26/05/2022 Durada: 20 h.

Horari: dimarts i dijous de 15 a 17:30 h.

Expert/a: Sergi Gil Lloc: UEA (Ctra. de Manresa, 131 d’Igualada) Modalitat: híbrida (places presencials i places online)

Curs subvencionat (modalitat híbrida): Programació Neurolingüística • • • • • • •

Data inici: 05/05/2022 Data final: 07/06/2022 Durada: 30 h.

Horari: dimarts i dijous de 18:00 h. a 21:00 h.

Expert/a: Jordi Salat Lloc: UEA (Ctra. de Manresa, 131 d’Igualada) Modalitat: híbrida (places presencials i places online)

Curs subvencionat (modalitat híbrida): Lideratge d’equips • • • • • • •

Data inici: 16/05/2022 Data final: 20/06/2022 Durada: 30 h.

Horari: dilluns i dimecres de 18:00 h. a 21:00 h.

Expert/a: Roger Bascones Lloc: UEA (Ctra. de Manresa, 131 d’Igualada) Modalitat: híbrida (places presencials i places online)

PROGRAMME

DEVELOPMENT

MANAGEMENT

MDP

MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAMME La Unió Empresarial de l’Anoia torna a apropar la formació executiva de qualitat als empresaris, gerents i directius de les empreses de l’Anoia de la mà de la prestigiosa escola de negocis EADA. En aquesta nova edició del Management Development Programme, els assistents obtindran una visió global i estratègica de les necessitats de la seva empresa a mig i llarg termini per augmentar la seva competitivitat. A la vegada, l’aula esdevindrà un espai ideal per establir relacions de negocis amb la resta d’assistents.

Programa: Estratègia Finances Màrqueting estratègic Manual Thinking Operacions Màrqueting digital Gestió d’objectius Presa de decisions Pensament crític Comunicació efectiva Pricing Estratègia de vendes

Amb la garantia de

UEA Magazine La trajectòria

Data inici: 21/10/2022 Data final: 10/03/2023 Durada total: 68 h.

Horari: divendres de 16 h. a 20 h.

Lloc: Unió Empresarial de l’Anoia Preu socis: 2.800 € (parcialment bonificable) Preu no socis: 3.200 € (parcialment bonificable) Informació i inscripcions: formacio@uea.cat / 938052292 Més informació a www.uea.cat

41

Sessió informativa sobre el Kit Digital Amb l’objectiu d’explicar en què es basa el Kit Digital, i resoldre tots els dubtes i inquietuds de les empreses, la Unió Empresarial de l’Anoia conjuntament amb la delegació de l’Anoia de la Cambra de Comerç de Barcelona, van organitza una sessió per fer-hi front i que va tenir una gran acollida de persones assistents.

La presentació del Kit Digital va anar a càrrec de Ricard Vallespí, del Servi de Digitalització; i la introducció als Next Generation EU i el Pla de Recuperació, de la mà de Victor Soria, project manager European Projects and Innovation.

42

Noves sessions del Digitalitza’t La digitalització de l’empresa a través de l’estratègia tecnològica va encapçalar la primera de les sessions d’aquest 2022 del Digitalitza’t -un projecte que es fa conjuntament amb Foment del Treball, diferents patronals territorials de Catalunya amb el suport del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya-. La sessió va anar a càrrec dels experts i assessors tecnològics, Ricard Rocosa i Francesc Sabaté.

Les ordres de fabricació i digitalització de processos van centrar una altra nova jornada del Digitalitza’t. La sessió va anar a càrrec de Ricard Rocosa, assessor expert en transformació digital. En aquesta sessió s’hi van exposar casos d’èxit de transformació digital en aquest sentit, gràcies també a la col·laboració de “Piera Ecocerámica” a càrrec de Paco Ortiz d’Inserma i Joan Casanovas de Leancat i “La Veu de l’Anoia” amb Daniel Sardà de I2T i Pia Prat, de La Veu de l’Anoia, i Celo.

43

UEA Magazine El reportatge

NEIX EL PROGRAMA DE TRANSICIO ENERGETICA

Per tal de d’acompanyar a la transició que estan fent les empreses, la sectorial d’assessors energètics de la Unió Empresarial de l’Anoia impulsa un programa que compta amb empreses expertes que podran resoldre i donar resposta als diversos àmbits que es contemplen en l’eficiència energètica, com serien en aquest sentit, les plaques fotovoltaiques, climatització, enllumenat, optimització de la factura, consum i recursos.

UEA Magazine ZOOM UEA

L’objectiu principal del projecte d’assessorament és poder proporcionar a les empreses que mostren interès en l’eficiència energètica un assessorament individualitzat per poder detectar millores i ajudar a les empreses en la seva eficients i estalvi energètic, amb els assessors experts del grup d’actius energètics.

44

El servei consta de:

1.

2.

Primera visita per part de l’auditor a l’empresa per recollir informació i poder realitzar una fitxa tècnica amb objectius i propostes de millora, que quedaran reflectits en un informe inicial.

Concertar una nova vista a l’empresa amb l’assessor i la UEA per estudiar amb més detall l’oportunitat detectada i establir una proposta de treball.

Accions que les empreses ja han treballat: Des del projecte d’economia circular s’ha detectat que una de les inquietuds de les empreses és el consum energètic. Treballant per millorar en aquesta direcció algunes empreses han: • • • •

Instal·lat plaques fotovoltaiques Instal·lat LEDs Optimitzat la maquinària i el seu procés productiu Reduït les emissions de gasos CO2

Tot potenciant l’ODS 7 (Energia neta i assequible)

Forma part d’aquest canvi! economiacircular@uea.cat

“Dijous Circulars” sessions per apropar l’economia circular a les empreses La Unió Empresarial de l’Anoia va impulsar un cicle anomenat “Dijous Circulars”, tot un seguit de sessions exclusives per apropar l’economia circular en l’àmbit empresarial de la mà de professionals experts en la matèria.

La UEA segueix apropant l’economia circular a la universitat La UEA va realitzar una jornada informativa al Campus Universitari d’Igualada-UdL i que va comptar amb la col·laboració de l’empresa associada a la UEA, Rice Corn Nuts per explicar l’ecodisseny del producte als alumnes del Grau de Química i de doctorat de la universitat.

Una de les altres jornades va anar sobre les tendències i reptes del packaging en l’alimentació gràcies a la ponència del Packaging Cluster de Catalunya, el qual va exposar l’evolució i transformació del sector. També s’hi exposaren casos d’èxit d’empreses que estan fent aquesta aposta i que són referents en el sector: TS Innovació és una planta pilot de cel·lulosa moldejada que fan proves amb diferents materials recuperats amb el que fan embalatges.

L’altra empresa que va participar és ID3 que treballa el packaging sostenible, innovant en els seus productes i mesurant la petjada de carboni.

UEA Magazine ZOOM UEA

La primera d’aquestes sessions sobre economia circular va comptar amb la participació de l’empresari del sector industrial paperer, conferenciant acadèmic, columnista i escriptor, Joan Vila Simon, que va oferir un webinar per parlar de l’economia del canvi climàtic. Vila Simon és enginyer i expert en medi ambient i economia circular, director executiu de l’empresa LC Paper 1881 S.A. L’expert va apropar a través de reflexions sobre l’actualitat de l’economia circular.

45

Èxit del Programa UEA Economia Circular El programa d’economia circular finalitza amb la participació i vista de 50 empreses, per transformar la seva estratègia empresarial cap a un model més circular. A través de sessions d’assessorament tècnic gratuït, visites individuals per detectar oportunitats i servei d’acompanyament i assessorament en projectes innovadors.

També s’han detectat casos i exemples d’accions que aquestes empreses ja estan fent per iniciar el canvi cap a un model més circular. Us ho expliquem a continuació.

Bones pràctiques que les empreses anoienques ja apliquen:

Projectes responsables

ODS 9 (Indústria, innovació i infraestructures)

Millora gestió de l’Aigua ODS 6 (Aigua neta i sanejament) • Optimització del procés productiu per a la reducció del consum de l’aigua

• Instal·lació de depuradora a la planta

• Reaprofitament de les

aigües d’osmotització sobrants del procés per a la neteja del procés i planta

Eficiència energètica

ODS 7 (Energia neta i assequible) • Instal·lació de plaques fotovoltaiques reduint un 28% el consum d’electre de la xarxa

• Substitució dels carretons,

toros i transpalets, per vehicles elèctrics, reduint el consum de gasoil

• Canvis en la il·luminació per LEDs

1. Redissenyar els projectes que els arriben amb criteris socials i mediambientals

2. Projecte TAD per promoure el transport públic

3. Projectes en innovació: Reaprofitament del sucre del most per a la producció de vins, reaprofitament del gorgat (llevat) per a la producció d’alcohol

4. Habitatges d’interès social amb contenidors no útils del port de Barcelona

5. Col·laboració en projectes d’innovació per

materials més sostenibles: camins de platja

UEA Magazine ZOOM UEA

Passos per la integració dels Objectius de Desenvolupament Sostenible

46

1. Entenent els ODS

2. Definir prioritats

3. Establir objectius

Compromís de l’empresa i incorporació dels ODS.

Identifica els ODS prioritaris que afecten l’empresa

Estableix objectius i indicadors mesurables i quantificables per cadascun dels ODS prioritaris identificats.

4. Integrar

5. Reportant i

Disposa i reporta una comunicant formació específica de Reporta bones pràctiques ODS als empleats o aliances referents a ODS

Mercat d’Intercanvi: Dona una segona oportunitat de vida als productes El Mercat d’Intercanvi és una plataforma que permet oferir i sol·licitar productes i materials que les empreses ja no fan servir i que estan en bones condicions per ser reaprofitats, sense cap cost per a l’oferent o el demandant. D’aquesta manera, posant en contacte oferents i demandants de manera senzilla i transparent, ajudem a donar una segona vida a tot tipus de productes i materials.

Participa i contribueix a tancar el cercle!

Vols implantar mesures o accions en l’àmbit de l’economia circular?

La Unió Empresarial de l’Anoia disposa d’un grup d’experts en economia circular i medi ambient, i d’un grup de gestors de residus, que permeten oferir un suport i un acompanyament a les empreses en els diferents àmbits de l’economia circular.

Si voleu implementar mesures o accions en l’àmbit de l’economia circular, medi ambient, petjada de carboni, eficiència energètica, subproducte o gestió de residus, us podeu posar en contacte a economiacircular@uea. cat i us ajudarem.

1. Contracte amb Ecoembes per realitzar millores en

l’ecodisseny anualment, algunes de les accions dels darrers anys són.

Matèries primeres i residus

• Valorització dels residus per poder ser reaprofitats com a

• • • •

• Incorporació dels seus propis residus novament al procés

• Reducció del paper imprès mitjançant codis QR per

ODS 12 (Consum i producció responsables) matèries primeres d’altres empreses.

productiu, reduint la quantitat de residu que va a abocador

Instaurar les caixes de cartró reciclat Reducció de l’espai de les caixes Optimització dels palets Indicació en l’etiquetatge d’ús domèstic del contenidor més adient per l’abocament de l’envàs accedir a la fitxa tècnica del producte.

• Separació per tipologies dels màxims residus possibles per

2. Realització d’un estudi per conèixer l’impacte

• Foment dels productes de proximitat per a la realització

3.

4.

5.

6.

7.

d’esdeveniment sostenibles

• Incorporació de mesures anuals per a la millora i optimització dels seus envasos

• Estudi del cicle de vida dels productes, per determinar els seus major impactes i establir millores.

ambiental, així com el cicle de vida dels seus productes.

Estudi per a la minimització dels residus generats.

Canvi material embalatge per un 100% reciclable Reducció del consum de paper Implantació d’un sistema SDDR per envasos grans Recuperació de materials, per allargar la seva vida

UEA Magazine ZOOM UEA

fomentar internament a l’empresa el reciclatge

47

S’impulsa la 2ª edició d’Igualada Mentoring, el programa que dona suport a les micropimes i professionals autònoms de la ciutat d’Igualada, des de l’Ajuntament d’Igualada i la Unió Empresarial de l’Anoia.

Aquest programa es basa en parelles formades per mentorats i mentors que ajuden a posar el focus i a millorar les estratègies empresarials dels negocis participants.

Us deixem amb algunes parelles participants d’aquesta 2a edició que detallen la seva experiència

Sílvia i Gemma, de Nona BCN (mentorades) i Roger Casellas (mentor) donar les gràcies a l’Ajuntament d’Igualada i a la UEA per fer possible aquest programa i molt especialment al Roger, que marcarà sens dubte un abans i després a Nonabcn.”

La Gemma i la Sílvia estan al darrere del negoci Nona BCN, un ecommerce i atelier de cinturons artesanals de pell; i reben el mentoratge de Roger Casellas, vicepresident de Serveis Industrials de Schneider Electric.

UEA Magazine ZOOM UEA

Valoració d’Igualada Mentoring:

48

Gemma i Sílvia: “L’experiència del mentoratge ha estat molt positiva i valuosa per Nonabcn. Ens ha aportat una visió més amplia i una nova perspectiva del nostre negoci. Hem treballat molt, hem après encara més i ens ho hem passat molt bé. Així doncs, 100% recomanable!

Per nosaltres, tenir al Roger com a mentor ha estat un autèntic privilegi!

Per una part, la seva professionalitat i coneixença del món empresarial, ens ha donat les eines per crear el pla estratègic necessari per aconseguir els objectius proposats en els propers tres anys i evitar cometre errors recurrents, freqüents en el dia a dia a les petites empreses. Per l’altra, el seu compromís i dedicació ha estat impecable. Des del més absolut respecte i humilitat, ens ha escoltat, ha empatitzat, ens ha qüestionat, ens ha aconsellat i ens ha fet prendre decisions. Des de Nonabcn volem

Roger: “Com a mentor, d’aquest procés, m’emporto un grapat de coses positives. La primera, i la més important, conèixer la Sílvia i la Gemma – dues emprenedores plenes de vitalitat i d’energia, que transmeten optimisme per tot arreu on passen, i que han estat capaces de crear des de zero un dels millors ecommerce de cinturons artesanals de pell que hi ha actualment a Espanya. Durant el procés, hem dissenyat un nou pla estratègic, amb el pla d’accions associat, que ha d’ajudar-les a donar l’impuls necessari per consolidar-se com el referent del sector. A més, per a mi que sóc un addicte a l’aprenentatge, ha estat molt enriquidor descobrir un sector totalment diferent del meu, i profunditzar en les dinàmiques i aspectes clau del funcionament d’un negoci digital. Experiència molt recomanable! www.nonabcn.com

Montserrat Rocaginé, d’Impulsora Digital (mentorada) i Pedro Gómez (mentor) La Montserrat Rocaginé és creadora de l’empresa Impulsora Digital i experta digital; i està rebent el mentoratge de Pedro Gómez, ex directiu de la companyia Gas Natural.

Valoració d’Igualada Mentoring: Montserrat: “Valoro molt positivament l’experiència. Han estat 4 mesos molt intensos amb una primera part de formació i una segona part de mentoratge. El mentor assignat per a la meva empresa ha estat un autèntic “match”, ja que des del principi hem connectat i les sessions han estat molt profitoses.

Hem complert els objectius que ens havíem marcat amb escreix. Recomano 100% a qualsevol empresa la participació en aquest programa que amb molt d’encert s’està impulsant des de l’Ajuntament d’Igualada i la UEA”.

Pedro: “Com a mentor, he de dir que ha sigut una experiència molt molt enriquidora. I tenir la sort de compartir-la amb la Montserrat, amb una implicació i una motivació pel projecte absoluta, fa que el procés

sigui més gratificant encara i la transmissió de coneixements sigui bidireccional. Tornaria a participar com a mentor sens dubte.” www.impulsoradigital.cat

Xavier Pérez, de Codelearn (mentorat) i Elisabet Arnau (mentora) El Xavier Pérez està al darrere de Codelearn, una escola de programació i robòtica per a infants i adolescents, ubicada a Igualada; i rep el mentoratge d’Elisabet Arnau, assessora i formadora.

Elisabet: “Mentorar Codelearn Igualada és tot un repte, per primera vegada acompanyo el procés d’una empresa de l’àmbit de l’educació i tecnologia, i els resultats que estem obtenint, confirma que compartir coneixements entre professionals siguin de l’àmbit que siguin, aporta beneficis reals per ambdues parts i el programa Igualada Mentoring és el projecte que ho fa possible.

Codelearn Igualada és per si sol un projecte amb valors on els nostres fills i filles milloren les seves habilitats psicològiques al mateix temps que esdevenen usuaris actius de la tecnologia, preparant-los pels reptes que es trobaran en un futur molt proper. Tot això sumat la meva expertesa en l’àmbit de la comunicació i relacional els resultats en positiu ja s’intueixen. Agraeixo la confiança de l’Ajuntament d’Igualada i la UEA dipositada en mi per segona vegada, gràcies!”

Xavier: “Projectes com el de Mentoring, són projectes que requereixen temps i dedicació, un bé molt preuat pel col·lectiu dels autònoms, que poden plantejar un cert dubte inicial.

Però un cop presa la decisió, els dubtes s’esvaeixen, i s’entra en una dinàmica, on veus que la balança esforç i benefici es decanta cap aquesta última. Això em porta a afirmar que implicar-se en un procés de mentoratge és clarament positiu, ja que ens acaba donant una perspectiva del nostre negoci amb ulls d’un tercer, de forma sincera i constructiva.

En el meu cas, l’Elisabet s’ha implicat des del primer moment en aquest projecte (tot i que l’activitat a mentorar no es troba dins el seu àmbit de confort). Però la seva visió va més enllà del curt termini, i té en compte diferents aspectes que s’acaben interrelacionant, sempre dins de l’àmbit de millora en què focalitzem el mentoratge. I si a més hi ha una actitud positiva i proactiva i receptiva per ambdues parts (com és el nostre cas), els objectius de ben segur que s’acaben assolint.” www.codelearn.cat

UEA Magazine ZOOM UEA

Valoració d’Igualada Mentoring:

49

Sergi Gil, d’Engimàtica Ciberseguretat (mentorat) i Joan Oliva (mentor) En Sergi Gil és propietari de l’empresa Engimàtica, una consultora especialitzada en ciberseguretat d’Igualada, i rep el mentoratge de Joan Oliva, comercial de Petromiralles.

Valoració d’Igualada Mentoring: Sergi: “El match que va realitzar de l’Ajuntament d’Igualada i la UEA va ser perfecte, amb en Joan ens vam entendre des del primer moment. Gràcies al programa de mentoring, en Joan en ha ajudat a redefinir els nostres serveis i programes formatius per fer-los arribar d’una manera més entenedora a totes les empreses, comerços i autònoms de l’Anoia.”

Joan: “L’experiència que he tingut com a mentor ha sigut molt enriquidora. Gràcies a la bona disposició i empenta del Sergi hem pogut enfocar i definir noves maneres de poder accedir comercialment al client”.

InfoSubvencions: el butlletí de la UEA amb més visualitzacions Cada divendres, la Unió Empresarial de l’Anoia envia aquest butlletí electrònic on s’hi destaquen les subvencions i les ajudes d’actualitat que siguin d’interès per a l’empresariat i els autònoms. S’hi publiquen tot tipus d’ajudes d’interès de qualsevol sector empresarial o temàtica (medi ambient, digitalització, ocupació, innovació...). L’objectiu és informar a totes les empreses associades a l’entitat.

UEA Magazine ZOOM UEA

Prop d’un miler d’usuaris reben l’InfoSubvencions a la safata d’entrada del seu correu electrònic. Se’n destaquen algunes i s’adjunta un PDF que es pot descarregar i on es poden consultar prop d’una vintena d’ajudes i subvencions.

50

L’equip tècnic de la UEA prepara aquest butlletí, que arran de la pandèmia ha passat de ser mensual per ser setmanal, i poder dotar i informar en aquest sentit a les empreses de tot allò que les pugui ajudar a ser més fortes, competitives, resilients, innovadores i sostenibles.

Si vols que algun altre membre del teu equip rebi aquest butlletí al seu correu electrònic, pots escriure’ns a bet@uea.cat

PER A MÉS INFORMACIÓ:

c/ Alemania, 12 08700 Igualada - Barcelona Telf. +34 93.563.89.62 Carretera de Manresa 125 • Igualada • Telf 93 804 15 50 • junyent@junyentprat.com www.leatherquimica.com

UEA Magazine ZOOM UEA

PRODUCTES DE QUALITAT PER A LA INDÚSTRIA QUÍMICA

51

La UEA segueix apropant les empreses a les aules de la comarca Posada en marxa d’una nova edició d’un dels projectes socials de la UEA, “Les Professions del Futur”, un espai de trobada entre els i les estudiants i les empreses de la comarca, amb l’objectiu que els més joves coneguin de ben a prop la realitat empresarial, i comencin a apreciar i valorar el teixit empresarial i industrial de la nostra comarca; i a l’hora, despertar i generar noves vocacions industrials amb aquest nou talent.

Aquest curs acadèmic 2021-22 encapçala la seva 5a edició consecutiva; i per tant, connota el seu èxit, tant per als centres educatius com per les empreses que obren les seves portes i exposen els seus casos d’èxit, els seus reptes i trajectòria. A més, aquest projecte referma l’aposta de la UEA en incrementar i millorar la relació i contacte escolaempresa, un eix bàsic per aconseguir que l’evolució del sistema educatiu i el món empresarial i laboral a l’Anoia estiguin alineats en un avenç conjunt. Els joves són el nostre futur!

UEA Magazine ZOOM UEA

Si vols participar a “Les Professions del Futur” com a empresa, pots contactar amb la responsable del projecte, Montse Soteras a través del correu electrònic montse@uea.cat

52

Visita dels estudiants del cicle de Comerç de l’Institut Milà i Fontanals d’Igualada a Servisimó amb Francesc Pua, el seu gerent.

Visita dels alumnes de 2n de Batxillerat l’Institut Molí de la Vila de Capellades a la Unió Empresarial de l’Anoia amb Aïda Torrens, directora de Compres i Imatge Corporativa de Petromiralles i l’equip tècnic de l’entitat.

Visita de Samuel Jiménez, expert en comerç internacional; sales manager i owner d’INTAM als alumnes del Cicle Formatiu de Grau Superior de Comerç Internacional de l’Institut Milà i Fontanals d’Igualada.

Visita de Ramon Albareda, soci i director de l’àrea administrativa de l’empresa familiar Proembasa als alumnes de 1r de Batxillerat d’Economia de l’Institut Montbui.

53

Segueixen els Cafès dels Autònoms La Unió Empresarial de l’Anoia, a través de la sectorial dels autònoms, organitza de nou més “Cafès dels Autònoms”, un espai de xarxa i relació d’aquest col·lectiu professional. Aquest espai també té per objectiu informar de temes que tots els autònoms haurien de conèixer, i a més, està impartit i dirigit per als autònoms de la comarca. S’han impartit temàtiques com les finances,

la fórmula del rendiment, les dificultats de crear un producte o servei propi, entre altres.

De moment, s’ha realitzat la primera sessió d’aquest any 2022 i va comptar amb la ponència d’Olga Jiménez, experta en vendes, motivació i lideratge.

Amb “Lidera’t per liderar els altres”, l’experta va explicar com exercir un lideratge eficaç i constructiu que acon-

segueixi una alta productivitat.

Si vols impartir alguna sessió o participar com a ponent, escriu-nos a montse@uea.cat Properament, s’informaran de les noves sessions.

UEA Magazine ZOOM UEA

Jornada informativa sobre la Reforma Laboral

54

El Reial Decret Llei 32/201, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la Reforma Laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat de treball, introdueix modificacions rellevants en la contractació formativa, temporal, fixos-discontinus, subcontractació, ERES, mecanisme RED, prioritat aplicativa del conveni d’empresa, ultra activitat o la regulació de determinades infraccions i sancions, entre altres qüestions.

Per exposar aquestes modificacions i les seves implicacions pràctiques, la Unió Empresarial de l’Anoia va organitzar una jornada informativa online que va anar a càrrec de Jordi Garcia Viña, catedràtic de Dret del Treball i la Seguretat Social a la Universitat de Barcelona.

Aquesta jornada va formar part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desen-

volupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negocació col·lectiva (expedient STC002/21/000001).

Amb el suport del Departament d’Empresa i Treball.

Nous reptes Circuit Parcmotor ha compaginat des del 2017 dues ànimes molt diferenciades: indústria i esport del motor.

En aquest mateix sentit, les dates de cap de setmana on es duen a terme activitats esportives de motor també han anat en augment demostrant l’interès per un traçat tècnic com el del circuit de Castellolí.

És aquesta base sòlida i la voluntat de diversificar àrees d’activitat la que permet definir nous escenaris per la instal·lació. La Fundació Catalana per l’Esport del Motor – ens que ostenta la propietat de la instal·lació – va realitzar el novembre del 2021 els tràmits per esdevenir l’Àrea Off-Road Circuit Parcmotor.

L’àrea disposa d’un zona per a vehicles 4x4 o SUV, un circuit de motocròs (Mx), un circuit de Dirt Track i Flat Track i una superfície forestal de més de 75 ha dedicats exclusivament a la pràctica del Trial. És en la pràctica de l’esport del trial on s’obté l’autorització del Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural1 per ser l’àrea de trial més gran d’Espanya per practicar-lo sota un marc jurídic regulat, amb seguretat i atenció mèdica i disposant de tots els serveis necessaris per a la seva pràctica. És en aquest context en què es desen-

volupa un programa d’alt rendiment creat ad hoc per Circuit Parcmotor i sota els estàndards de qualitat i el paraigües del programa formatiu Road to Moto GPTM de Dorna Sports, alhora que s’ofereix la possibilitat de ser soci de ple dret de la instal·lació i de l’Àrea OffRoad Circuit Parcmotor.

Durant aquest 2022 ja s’estan realitzant cursos de formació conjuntament amb l’Escola de Trial Maria Giró i amb Trialers del Penedès per a menors d’edat i adults i, s’inicia una activitat d’extraescolar de Mx (> 22 de març) i es realitzaran les primeres colònies d’estiu per a joves d’entre 8 i 16 anys de Trial i Mx (2 torns; del 17 al 23 i del 24 al 30 de juliol).

Circuit Parcmotor assumeix nous reptes i complementa una oferta majoritàriament dedicada a la indústria (B2B) per obrir la instal·lació al client particular (B2C) i fomentar la pràctica de l’esport del motor amb un programa formatiu de nivell i garantint un accés al medi natural regulat, segur i respectuós.

Som Off-Road, Som Circuit Parcmotor! +info: www.circuitparcmotor.com

UEA Magazine Nous reptes del Circuit Parcmotor

Gestió Parcmotor Castellolí SL ha implementat un model de negoci robust i que és referència de la indústria de l’automoció pel que fa a les instal·lacions utilitzades pel sector al sud d’Europa. La ubicació, l’entorn i el clima ens afavoreixen i, a la vegada, la professionalització de la gestió, la flexibilitat i vocació de servei que oferim són característiques que han estat percebudes com a molt positives pels nostres clients.

55

Notes de premsa d’empreses NOU PROJECTE PER A LA GESTIÓ DE L’ESTRÈS: BIOTIP EQUILIBRI VITAL

TECNODEMO IBÉRICA APOSTA PER LA COMARCA DE L’ANOIA

SERVISIMÓ IGUALADA IMPLEMENTA EL NOU “BRAND DESIGN”

SIGRID INFORMÀTICA: MANTENIMENTS PER A LES EMPRESES

L’empresa Ómun col·labora i impulsa un nou projecte: Biotip Equilibri Vital. Es tracta d’un projecte basat en la gestió de l’estrès per a empreses, organitzacions i grups diversos; per tal d’ajudar al veritable capital que existeix, l’humà; afectat per una dolència invisible, però molt real, l’estrès.

Tecnodemo Ibérica, l’empresa de neteja de referència amb seu a Igualada, ha iniciat aquest 2022 un pla de creixement a la comarca.

Servisimó Igualada -concessionari oficial de Volkswagen, Audi i Skoda- ha habilitat un nou espai highlight dins l’exposició del concessionari Volkswagen a Servisimó per millorar l’experiència dels seus clients i seguir els estàndards que dicten la marca.

Sigrid Informàtica amb més de 10 anys de trajectòria professional; estan especialitzats en manteniments per a petites i mitjanes empreses, amb servei tècnic in situ i remot.

S’adapten a les necessitats de cada empresa oferint el millor temps de resposta possible.

A través de Biotip s’aportaran coneixements pràctics per al dia a dia, eines de fàcil accés i exercicis d’impacte ràpid que facilitaran el benestar i sobretot, potenciar el rendiment a les empreses.

D’aquesta manera, s’evitarà de manera positiva les rotacions, les baixes i la manca d’actius. Treballaran des de diversos prismes i línies de treball, tals com: la Programació Neurolingüística, la intel·ligència emocional, l’alimentació conscient i personalitzada, el teatre i psicodrama, el ioga i molt més.

UEA Magazine Notes de premsa d’empreses

www.biotip.es

56

En els darrers anys han crescut exponencialment a les comarques del Baix Llobregat, Barcelonès, Bages, Vallès Oriental i Occidental, i Alt Penedès sobretot, on són àmpliament reconeguts, gaudeixen d’una excel·lent reputació i on més de 600 clients confien en els seus serveis. Aquest 2022 han dissenyat un pla estratègic per tal d’incrementar la seva presència a la comarca, oferint els seus serveis a tots els potencials clients.

Especialment per a les empreses anoienques que sovint es veuen obligades a externalitzar el servei de neteja amb empreses foranes.

Des de Tecnodemo Ibérica adquireixen el compromís de màxima satisfacció i tranquil·litat per als seus clients.

D’aquesta manera, Tecnodemo Ibérica es vol consolidar com a partner preferent per a totes aquelles empreses de la comarca que estiguin alineades amb els mateixos valors, i contribuir així al creixement del teixit productiu de la comarca.

Per tal d’adaptar-se a les vostres necessitats i oferir a les empreses una solució a mida, us podeu posar en contacte amb Tecnodemo Ibérica pels diferents canals info@ tecnodemoiberica.com o bé al 931434915

www.tecnodemoiberica.com

Pel que fa a la plataforma highlight, es tracta d’una superfície perimetral amb rampa, amb il·luminació LED i totalment integrada. A més, l’equip de Costumer Experiencie ha desenvolupat una nova eina per a millorar aquesta experiència en la visualització d’informació tècnica i comercial dels diferents models que s’exposaran en aquest nou espai.

A més, també s’hi ha posat un faristol de suport per a posar un carregador i posar-lo en la zona d’exposició dels vehicles: aquest fet, permet la possibilitat que el propi client carregui el seu vehicle.

Un altre dels aspectes estètics que s’han inclòs en aquestes instal·lacions igualadines, és la il·luminació sospesa amb LEDs; i també, d’un nou panel de benvinguda, un element adaptat al nou brand design i que renova la seva imatge amb retroil·luminació.

www.servisimo.es

Entre els seus serveis cal destacar: • Còpies de seguretat: realitzen backup al núvol o en dispositius físics.

• Especialitzats en Windows.

Instal·lació, actualització i solució de problemes amb el Sistema Operatiu.

• Configuració d’ordinadors, servidors i carpetes compartides en xarxa.

• Instal·lació i configuració d’antivirus.

• Configuració d’impressores i altres perifèrics.

• Actualització i configuració de software.

• Disposen de diferents solucions informàtiques i software per a cada tipus d’empresa.

Està situada a Vilanova del Camí i es pot contactar a través dels telèfons 636698224 (WhatsApp) / 938063073.

www.sigrid-informatica.es

NEW YORK INSTITUTE, UNA ACADÈMIA D’IDIOMES INCLUSIVA

NOVETAT D’ESSÈNCIA ALQUÍMICA

IMPULSORA DIGITAL, SOLUCIONS DE MÀRQUETING DIGITAL PER A LES EMPRESES

ANOIA PATRIMONI, UNA OPCIÓ TURÍSTICA DE PROXIMITAT

Fundada l’any 2007 a Igualada sota la mà d’Elisabet Seuba, New York Institute és una acadèmia d’idiomes -anglès i japonès- familiar, tant per a particulars com per a empreses.

Des de l’1 de febrer, trobaràs a Essència Alquímica al seu nou emplaçament, al carrer Gessamí número 8 d’Igualada. EA és un centre d’estètica i cosmètica natural, on uneixen benestar físic i emocional per a arribar a la bellesa i la salut, amb un respecte absolut per la natura que ens envolta.

Impulsora Digital va néixer el 2020 a Igualada, en plena pandèmia, amb l’objectiu d’acompanyar i ajudar a les empreses a fer el salt al món digital per tal de millorar la seva presència online, aconseguir més clients i impulsar les seves vendes.

Anoia Patrimoni és una petita empresa nascuda l’any 2015 amb l’objectiu de donar a conèixer el patrimoni històric i cultural relatiu al territori regat pel riu Anoia i els seus afluents. Per fer-ho, ofereixen un gran nombre d’experiències de qualitat adaptades a cada client, on apropen la nostra història als visitants, gaudint dels monuments sobre el terreny arreu de la comarca. Per a institucions o propietaris d’equipaments, lliuren diversos serveis destinats a una gestió òptima com les reserves, gestions i elaboració i revisió de continguts o guiatges.

Des de New York Institute ofereixen classes a partir dels 4-5 anys; també per a empreses. A més, un dels altres serveis que ofereixen per a les empreses són els de traducció i interpretació per a reunions o relacions de negoci, i traduccions escrites de tot tipus de documents.

www.elisabetseuba.com

Busquen la combinació més adient entre l’aromateràpia de la mà d’Alqvimia, la fitoteràpia amb Vagheggi i la fototeràpia amb Lipoled de Medilux per tractar les necessitats dels seus clients. A més, en aquest centre, també s’ofereixen serveis de manicura i pedicura, sempre dins la mateixa filosofia; i també, serveis de depilació amb cera convencional, o bé amb pasta de caramel, per al col·lectiu vegà i pells més sensibles.

Reserva el teu diagnòstic gratuït i comença el teu camí de transformació personal. Idil Lizcano, fundador d’Alqvimia afirma que “No hi ha millor tractament de bellesa que la felicitat”, amb aquest leitmotiv, Essència Alquímica segueix amb la seva filosofia, l’amor per la seva feina i poder contribuir a fer-vos una mica més feliços.

www.essenciaalquimica.com

Els principals serveis que ofereixen són: disseny i desenvolupament de botigues online, disseny de pàgines web corporatives, gestió professional de les xarxes socials, campanyes de publicitat digital i branding.

El què els fa diferents, és haver desenvolupat una metodologia de treball pròpia centrada en el client, ja que cada client és únic i té unes necessitats diferents. Es tracta, doncs, d’un procés en què client i professional treballen de la mà per a dissenyar una estratègia digital efectiva i eficaç per a l’empresa amb l’objectiu d’impulsar-la digitalment.

Per últim, però no menys important, els valors són els que els impulsen cada dia a ser millors.

Confiança, respecte, honestedat, superació, integritat, responsabilitat, il·lusió i qualitat, estan presents en tots i cada un dels seus projectes que passen per les seves mans.

“Perquè els vostres reptes són els nostres i junts arribarem més lluny. Quin millor dia que avui per començar a treballar plegats. Contacta’ns!”, Montserrat Rocaginé, fundadora i CEO d’Impulsora Digital.

www.impulsoradigital.cat

Treballen amb un equip jove de professionals del sector: historiadors, historiadors de l’art, arqueòlegs i docents. Amb el màxim rigor històric i compromís Biosphere: que fomenta el turisme sostenible, vetlla pel coneixement de l’entorn, i promou el desenvolupament humà i tecnològic tenint cura del medi ambient.

www.anoiapatrimoni.cat

UEA Magazine Notes de premsa d’empreses

Recentment ha sigut notícia per la seva ferma aposta per ser una acadèmia inclusiva. Un dels seus alumnes, David Panadès, té 100% d’invalidesa visual i gràcies al seu esforç i constància, i també, gràcies al suport de l’ONCE, han pogut realitzar les classes en Braille i amb tota la tecnologia necessària perquè en David pugui aprofitar al màxim aquests recursos i poder aprovar el First Certificate.

57

UEA Magazine Notes de premsa d’empreses

Notes de premsa d’empreses

58

CODELEARN IGUALADA APROPA LA PROGRAMACIÓ A LES ESCOLES DE L’ANOIA

LA TAQUETA FUIG, LA NOVA TINTORERIA AL CENTRE COMERCIAL ESCLAT

PARLEM OFEREIX SERVEIS DE TELECOMUNICACIONS DE PROXIMITAT A LA SEVA NOVA BOTIGA D’IGUALADA

APROXIMACIÓ AL TEU NIVELL D’ESTRÈS PER JORDI JIMÉNEZ CALVO

Codelearn Igualada és una escola de programació, robòtica i pensament computacional per a infants i adolescents. Amb l’objectiu de preparar els més joves per al futur, utilitza un mètode propi basat en tècniques de gamificació que els ajuda a desenvolupar competències transversals com el pensament computacional, que és l’habilitat d’aprendre a resoldre problemes.

Recentment, la Taqueta Fuig s’ha incorporat com a empresa associada a la UEA. Es tracta d’una tintoreria ubicada al centre comercial Esclat d’Igualada.

La proximitat i l’honestedat són dos dels valors que defineixen Parlem Telecom, l’operadora de telecomunicacions catalana que acaba d’arribar a Igualada, on ha obert una botiga al centre de la ciutat, situada al carrer de l’Argent número 11. La companyia, que està inaugurant establiments propis arreu del territori i que des de fa uns mesos cotitza a borsa amb gran èxit, ofereix serveis de telefonia, fibra òptica i televisió per a residents, així com múltiples productes per a empreses.

Jordi Jiménez és psicòleg corporatiu, especialitzat en la gestió de l’estrès, i col·legiat pel Col·legi Oficial de Psicòlegs de Catalunya, amb el número 29.525. Jiménez acompanya a les organitzacions empresarials i a les seves persones treballadores a aprendre a gestionar o a millorar les relacions laborals, minvant l’impacte d’estrès.

Si vols fer-te una idea aproximada del teu nivell d’estrès actual per a la teva presa de decisions. Respon les preguntes següents: 0=mai, 1 = de vegades, 2= sovint: A l’últim mes, amb quina freqüència t’has sentit molest per alguna cosa que ha passat de manera inesperada?

Respon: Mai/gairebé mai (0) De vegades (1) Sovint (2) a cada pregunta.

2. En el darrer mes, amb quina freqüència has sentit que perdies el control?

A l’últim mes, amb quina freqüència t’has sentit estressat?

4. A l’últim mes, amb quina freqüència t’has sentit incapaç de afrontar el que havies de fer?

5. A l’últim mes, amb quina freqüència t’has sentit enfadat per coses sobre les que no tenies el control?

Tot seguit suma les puntuacions i anota el total.

0-3 = En aquest moment, els nivells d’estrès semblen baixos.

4-6 = El teu nivell d’estrès és moderadament alt.

7-10 = Sembla que el vostre nivell d’estrès és alt.

L’activitat STEAM que es desenvolupa a l’acadèmia durant tot l’any, es trasllada als centres educatius a través de tres propostes que s’adapten a diferents edats i contextos: El mètode Codelearn porta a les escoles la mateixa extraescolar que es fa als centres Codelearn, Codelearn Discovery adapta l’extraescolar per apropar la tecnologia als infants de primer i segon de primària, i Codelearn Classroom és una proposta innovadora que integra la programació com una assignatura més que s’imparteix dins l’horari lectiu i que s’adapta als diferents cursos de primària i secundària.

Si voleu ampliar la informació, no dubteu en contactar al 621.24.25.07 o bé per mail a igualada@codelearn.cat.

www.codelearn.cat/igualada

Els objectius d’aquesta tintoreria són els de donar un cop d’aire nou al servei tradicional de tintoreria i bugaderia; seguint amb les característiques pròpies d’aquest tipus de servei; però donant com a valor afegit, la qualitat amb tots els seus serveis i amb la incorporació de noves tecnologies a la rentada.

També ofereixen un servei ràpid i eficient, en un entorn modern i agradable, amb un preu assequible per a tothom. A més, també ofereixen servei a domicili.

Des de La Taqueta Fuig aposten per la cura i preservació del medi ambient. Per aquest motiu, no utilitzen solvents de cap mena en el rentatge i fan rentats no invasius, emprant sabons neutres pel rentatge en aigua, i també, amb ozó per a la roba de llar, per a la desinfecció. També són especialistes amb el rentatge de peces de pell i catifes, edredons i anoracs de ploma.

www.lataquetafuigtintoreria.es

Igualada és un municipi estratègic per garantir el creixement a l’interior de Catalunya de Parlem Telecom, que fomenta la cultura del país i situa els seus clients al centre de la seva estratègia empresarial. Des de la nova botiga a la capital de l’Anoia, la companyia vol generar la màxima confiança a la ciutadania i arribar a tothom, especialment a aquelles persones que no estiguin familiaritzades amb Internet i necessitin d’un cop de mà dels treballadors de l’operadora. Cal tenir en compte, a més, que Parlem Telecom pot oferir als clients d’Igualada una de les millors cobertures de fibra òptica de Catalunya, així com un servei molt òptim de cobertura de mòbil.

www.parlem.com

jordijimenezc@gmail.com

INTESIS, INNOVACIÓ I ESTALVI ENERGÈTIC

YVETTE PONS GUANYA EL PREMI A NIVELL NACIONAL A LA MILLOR CREACIÓ DE TRACTAMENT FACIAL D’AUTOR

NEIX L’ESCOLA DE CONFECCIÓ BUFF® PER A JOVES, AMB FORMACIÓ I FEINA REMUNERADA DES DEL PRIMER DIA

Hotel Barcelona Golf Resort es troba estratègicament localitzat davant el Club de Golf de Barcelona, al Penedès. Es tracta d’un modern i confortable ressort de 150 habitacions, molt lluminoses i amb magnífiques vistes a Montserrat i al camp de golf, i que compten amb tot l’equipament necessari per tal que l’estança de cada client sigui una experiència inoblidable.

A més, l’hotel disposa del següents serveis: Health&Wellness -piscina climatitzada, sauna i bany turc, Centre de benestar -tot tipus de tractaments de bellesa com cabines de massatge, tractaments de quiromassatge, en parella, etc-, àrea fitness -un complet gimnàs amb màquines d’última generació- i centre de negocis per a les empreses.

Disposen també de diverses sales de conferències i reunions que permeten organitzar tot tipus d’esdeveniments com convencions, sopars de gala, casaments, o de qualsevol altre tipus gràcies al seu equip experimentat d’esdeveniments.

Un altre dels serveis que ofereixen és el de restauració amb la proposta gastronòmica de Singular, un gastro lounge que ofereix cuina tradicional mediterrània, combinant ingredients frescos i locals, amb un toc sofisticat. Els amants de l’esport també poden gaudir del seu camp de 18 forats, pitch and put 9 forats; i d’una pista de pàdel d’última generació.

Actualment, els edificis són els responsables del 40% del consum mundial energètic i del 36% de les emissions de CO2. Entre tots els sistemes d’una obra, l’HVAC (Calefacció, Ventilació i Aire Condicionat) és el que més energia consumeix.

A Intesis treballem per reduir aquest consum.

Fundada el 2000 i amb seu a Igualada, Intesis és líder en solucions innovadores per a la integració de sistemes. Integrada totalment a HMS des del 2020, sota la denominació HMS Industrial Networks SLU, Intesis és la principal unitat de negoci amb solucions per a l’automatització d’edificis.

Sota el lema “1 MILLION DEVICES CAN’T BE WRONG”, des d’Intesis celebren el control de més d’1 milió d’AC en tot el món gràcies a la gamma de productes AC Interfaces. Això els ha permès estalviar més de 150 mil tones de CO2, que equival al que absorbeixen 6 milions d’arbres en un any.

A Intesis estan en constant recerca de talent interessat en el món de l’IoT, de l’automatització d’edificis i de l’eficiència energètica.

Recentment s’han celebrat els premis “Vida Estética” a la Fira de l’Estètica Professional CosmoBeauty de Barcelona. Els Premis s’han constituït com el segell de qualitat de referència al sector de la bellesa professional, apostant pel reconeixement a la feina ben feta de les persones i marques del sector de l’estètica. Valoren la feina feta pels professionals del sector que, dia a dia, dediquen els seus esforços a exalçar el món de l’estètica i oferir el millor de si mateixos.

Després d’haver aconseguit el 2019 el premi a la millor creació de tractament facial, aquest any l’Yvette Pons torna a ser guardonada com el millor tractament en cabina, atorgat per l’eficàcia i la innovació, amb la seva tècnica manual Sulyfth®. Una teràpia sublim amb resultats excepcionals, fruit de molts anys d’experimentació i perfeccionament fins a unir en sinergia les millors tècniques, per crear un tractament exclusiu que aconsegueix millorar, revertir, prevenir i frenar tots els signes de l’envelliment.

No hi ha hagut un relleu generacional a l’ofici de la confecció, i això s’ha convertit en un veritable problema per les empreses tèxtils que volen fabricar al territori. És per aquest motiu que l’empresa líder del sector tèxtil a l’Anoia, Original Buff, S.A., ha decidit fer un pas endavant i impulsar l’Escola de Confecció BUFF® per formar des de zero els professionals que necessiten incorporar a la plantilla.

Amb el suport de la FITEX i l’Ajuntament d’Igualada ha nascut, doncs, l’Escola de Confecció BUFF®, amb seu al nou Igualada Fashion Lab (a l’antiga fàbrica Vives Vidal). Neix per facilitar oportunitats professionals als joves de col·lectius vulnerables que no poden accedir al mercat laboral i, alhora, per reimpulsar la indústria tèxtil propiciant el relleu generacional.

L’Escola arrenca amb un curs de Confecció en Tèxtil organitzat per l’Ajuntament d’Igualada i el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) en la modalitat de formació dual ocupacional, és a dir: els alumnes tenen des del primer dia un contracte laboral d’un any de durada i combinen la part de formació a l’aula i la feina en empreses com Original Buff, S.A., Indústries Valls (Punto Blanco), Gavipunt, Tex51 i Diutex, que volen recuperar la tradicional figura de l’aprenent.

Aquesta formació està impulsada i subvencionada pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) amb fons rebuts del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE).

www.hotelbarcelonagolf.com

www.intesis.com

www.yvettepons.com

www.buff.com

UEA Magazine Notes de premsa d’empreses

GAUDEIX D’UNA EXPERIÈNCIA ÚNICA I INOBLIDABLE A HOTEL BARCELONA GOLF RESORT

59

UEA Magazine Notes de premsa d’empreses

Notes de premsa d’empreses

60

IGUANA CELEBRA EL SEU DESÈ ANIVERSARI

EL DESAFIAMENT CONNECTA AMB LA NOSTRA MOTIVACIÓ

LES INSTAL·LACIONS DE CIRCUIT PARCMOTOR VAN TENIR EL 2021 UNA OCUPACIÓ DE MÉS DE 200 DIES

EL XEF IGUALADÍ DAVID ANDRÉS, NOMENAT AMBAIXADOR D’HONOR DE LA TÒFONA 2022

Iguana, l’operador de telecomunicacions del territori, va celebrar el seu desè aniversari el passat mes de febrer. La direcció de l’empresa van fer una mirada al passat i a la trajectòria i va remarcar que “Iguana va néixer com un somni, amb uns valors clars i uns objectius que a dia d’avui mantenim forts”.

L’empresa va constituir-se l’any 2012 per poder donar servei de connexió a Internet de qualitat, primer amb radioenllaç i, posteriorment gràcies al desplegament de la seva pròpia xarxa, amb fibra òptica. A dia, d’avui, la seva fibra òptica arriba a 27 termes municipals de l’Anoia, el Baix Llobregat i l’Alt Penedès i dona cobertura a més de 70.000 immobles. Darrerament ha enllestit el desplegament d’Olesa de Montserrat i Esparreguera i dels seus polígons industrials; i està fent l’estesa d’Abrera.

Argentina, emprenedora i apassionada pels canvis, amb un gran motor motivador, amb una experiència de vida molt variada, explorant diferents àrees: des de la indústria, xef, disseny gràfic, costura, la música, fusteria, i moltes més, amb emprenedories pròpies, més de 10 mudances, seguint la seva intuïció, la seva curiositat i amb molts desafiaments...La Nadia Dichiara ha arribat a Igualada.

El Circuit Parcmotor continua sent un pol d’atracció important per a les marques d’automoció que hi aposten com a espai clau on posar a prova els seus darrers avenços tecnològics, per a fer presentacions de producte, formacions, tota mena d’esdeveniments corporatius i rodatges audiovisuals, entre d’altres. Ho demostren xifres com la dels dies d’ocupació, que el 2021 va ser de més de 200.

També el 2021, el complex esportiu va tenir el circuit de velocitat ocupat un total de 158 dies; l’àrea off-road va registrar activitat un total de 62 dies; i el Campus Motor Anoia, l’edifici del Consell Comarcal de l’Anoia que gestiona des de l’any passat la mateixa societat privada que està al capdavant de Circuit Parcmotor, va tenir activitat 25 dies.

Els mesos amb més activitat a la pista de velocitat van ser el juny i el novembre, amb 22 dies d’ocupació al mes majoritàriament per esdeveniments, testing (proves) de nous vehicles i rodades de cotxes i motos; mentre que a l’àrea off-road, on s’hi fan també esdeveniments, rodades de motocròs, curses, rodatges, cursos, etc., els mesos de més activitat van ser març, juny i octubre.

Per a Ton Pons, director de Circuit Parcmotor, aquestes dades fan palès que la gestió del circuit -en mans de la societat privada Gestió Parcmotor Castellolí- “és solvent” i que l’equipament esportiu “genera riquesa a la comarca, ja que treballem amb molts proveïdors locals, alhora que posiciona qualitativament Castellolí i l’Anoia”.

A finals de febrer es va celebrar el Trufforum Vic 2022, un esdeveniment gastronòmic centrat en la tòfona que enguany ha tingut com a protagonista el xef igualadí David Andrés, nomenat Ambaixador d’Honor de la Tòfona 2022.

Andrés va recollir el premi seguint la petjada dels Ambaixadors dels anys anteriors: Carme Ruscalleda i Toni Balam (2019), Ferran Adrià (2020) i Nandu Jubany (2021).

Enguany, el jurat va fer un doble reconeixement: d’una banda a David Andrés i, de l’altra, a títol pòstum a Santi Santamaria.

L’igualadí David Andrés és xef del restaurant barceloní Via Veneto i copropietari del restaurant i hotel Somiatruites d’Igualada. Els organitzadors del Trufforum l’han escollit Ambaixador d’Honor pel magnífic ús que fa de la tòfona negra a la seves creacions gastronòmiques. Un exemple és el Bogavante a la cardenal, un binomi de bogavante i trufa que poden degustar els comensals del Via Veneto. Andrés també va oferir una sessió de creativitat i innovació al voltant de la tòfona en el marc del festival.

Iguana inverteix en la creació de xarxes de telecomunicacions i desplega la seva pròpia xarxa de fibra òptica, ja que és l’única manera de garantir l’alta qualitat del servei que presta a particulars i a empreses.

www.iguana.cat

Amb oficina a Sadhana Yoga, la Nadia és coach professional i educatiu (infantojuvenil & familiar) té com a objectiu acompanyar persones a descobrir el seu propòsit i millorar la vida, canviant la mentalitat. A través de converses diferents, en un espai confidencial, aplicant tècniques i exercicis de coaching, PNL, intel·ligència emocional, s’aconsegueixen grans resultats, els canvis transformen vides.

@coach_nadiadichiara

www.circuitparcmotor.com

www.somiatruites.eu

MORA TRADICIÓ FORNERA DES DE 1884.

QUASI 140 ANYS AL TEU COSTAT

ENSENYAMENTS MODERNS. PROFESSORS UNIVERSITARIS PER A PROFESSIONALS D’EMPRESA I PER A JOVES

MYRIAM VAL, PERSONAL SHOPPER

MATHIESEN EUROPA, NOVES LÍNIES DE NEGOCI

El municipi anoienc de Masquefa acull l’empresa de tradició familiar Mora Tradició Fornera, amb prop de 140 anys d’història i recorregut.

Actualment, Mora Tradició Fornera està regentada per la quarta generació familiar del negoci, oferint quasi tots els tipus de pans, lliures de productes procedents d’origen animal, vegans i sense lactosa. A més, tots els pans són artesans, fets amb pauses i fermentacions llargues per aconseguir majors sabors i aromes, així com una millor conservació i majors beneficis per a la salut.

A Mora Tradició Fornera ofereixen tot una varietat de pans per a tots els gustos i per als paladars més exigents: des del pa anglès, andalús, pa de l’avi, d’espiga, de coca, de Valls, entre altres. Una de les novetats són els pans eco, un pa que prové directament de la natura i que és per tant, totalment ecològic. També ofereixen productes de pastisseria -pastissos, bracets, full... – i també, ara en l’actualitat, ja estan fent tots els preparatius per a celebrar i gaudir de les mones de pasqua. Un dels altres serveis que trobaràs a Mora Tradició Fornera és el de càtering per a tot tipus d’esdeveniment. Si voleu gaudir dels seus pans i productes, podeu adreçar-vos a les seves botigues físiques ubicades en diversos punts: Masquefa, Piera i Martorell.

O bé també trucant per telèfon per demanar més informació: 93 772 80 45 (telèfon oficines centrals). www.pamora.net

La universitat surt al carrer per fer classes a les empreses. Un grup de professors universitaris s’han unit a Igualada per a fer classes d’Idiomes, per a empreses i estudiants (anglès i japonès), i per a donar suport a títols necessaris per l’empresa.

Anglès-Cambridge: Si vols que els teus treballadors parlin anglès de veritat, i es puguin comunicar en poc temps per fer negocis, no dubtis en contactar-los. Poden aconseguir que els teus treballadors parlin correctament en 3 mesos. Mètode natural, i molt ràpid i eficaç. Si calen proves FIRST, ADVANCED, PROFICIENCY, IELTS, des d’Ensenyaments Moderns també t’ofereixen la preparació per a tots aquests exàmens.

Grau mitjà i grau superior (i selectivitat): Si necessites que els teus treballadors es treguin el grau mitjà o superior, i els puguis reciclar, o fins i tot la selectivitat, no dubtis en contactar-los.

Contacte: 615036441

Amb el lema “La roba no canvia el món, les dones i els homes que la duen, sí” Myriam Val ho té tot a punt per a la primavera. Estrenem estació i com no, la roba és el més identificatiu. És el moment de treure’ns capes, deixar els colors foscos enrere... Ir anar més lleugers i alegres; especialment després d’una pandèmia i un temps tan difícils que ens ha tocat viure.

Des de Myriam Val t’ajudaran a tot allò que necessitis pel que fa al teu estil i a la teva roba. En aquest sentit, des de Myriam Val Personal Shopper, disposen de tot un seguit de serveis per cuidar cadascun dels detalls que busques i per cuidar i centrar-se en la teva persona i el teu interior.

Un dels serveis és el de Personal Shopper a casa teva. Et seleccionen unes quantes peces de roba, afins a tu i a les teves necessitats, i te les pots provar tranquil·lament a casa teva; o bé, el servei de consulta i organització d’armari: la Myriam dedicarà un temps a visitar el teu armari per organitzar la teva roba d’acord a la teva vida laboral i d’oci; fer la teva maleta de viatge... O tots els arranjaments a mida que puguis necessitar.

Vine i descobreix la nova col·lecció que té la Myriam preparada per a qualsevol ocasió a la seva boutique ubicada al Passeig Mossèn Jacint Verdaguer, 8 d’Igualada.

Mathiesen Europa, SLU, forma part del Grup Mathiesen, amb seu central a Xile, líder en el comerç global i en el subministrament de matèries primeres per a la indústria en diversos sectors. Ubicada al carrer Alemanya, 12 d’Igualada comparteix instal·lacions amb l’empresa Leather Química, SLU que també forma part del mateix grup Mathiesen.

www.myriamval.com

·

Al 2022, Mathiesen Europa aposta per altres línies de negoci del grup Mathiesen com papereria, pintures, cosmètica, alimentació, productes per depuradores, entre d’altres, oferint solucions integrals que optimitzen tant el producte final com el procés productiu, apostant per la competitivitat i sostenibilitat de la indústria. Álvaro Pérez Sancho, gerent general. Telf. +34 93 563 89 62

www.grupomathiesen.com www.leatherquimica.com

UEA Magazine Notes de premsa d’empreses

www.pamora.net

ensenyamentsmoderns.com

La companyia basa les seves fortaleses en 4 eixos principals: · Visió i cobertura global · Experiència regional · Innovació · Acció i compromís local

61

UEA Magazine Notes de premsa d’empreses

Notes de premsa d’empreses

62

EL CONSELLER D’EMPRESA ROGER TORRENT S’INTERESSA PER LA FIRA MAQPAPER

SUMEX DONA SUPORT A UNA CAMPANYA SOLIDÀRIA PER A UCRAÏNA

BOXCOM DIGITALITZA LA COMARCA DE L’ANOIA

L’HOSPITAL UNIVERSITARI D’IGUALADA ENGEGA UNA CAMPANYA DE MECENATGE PER MILLORAR L’ÀREA ONCOLÒGICA

A finals de febrer els presidents de Fira d’Igualada, Magí Senserrich, i de la Unió Empresarial de l’Anoia, Joan Domènech, es van reunir amb el Conseller d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, Roger Torrent, per parlar de la Fira Maqpaper, el saló professional del sector paperer que tindrà lloc a Igualada el 19 i 20 d’octubre de 2022. A la trobada també hi van assistir el director general de comerç, Jordi Torrades; la subdirectora general de comerç, Montserrat Gallardo; i la gerent de Fira d’Igualada, Rosa Plassa.

A més de presentar la fira internacional Maqpaper, les entitats igualadines també van traslladar al Conseller Torrent l’esforç que s’ha fet des de la Conca d’Òdena per reprendre l’activitat firal en un context de restriccions sanitàries.

Els assistents van coincidir en la importància de les fires com a element clau per a la promoció econòmica d’un territori i per la seva reindustrialització, un dels objectius del Govern per aquesta legislatura.

Maqpaper és una fira internacional del sector paperer que se celebra a Igualada des de l’any 1999, amb periodicitat biennal. Es tracta de la fira pionera i més important del sector del paper de l’Estat espanyol, i l’organitza Fira d’Igualada amb el suport de l’Ajuntament d’Igualada i la UEA. “Del plàstic al paper” serà l’eslògan de l’onzena edició de la fira que es preveu que aplegui una cinquantena d’expositors d’arreu d’Europa.

La guerra d’Ucraïna té un fort impacte a escala mundial. La manca de matèria primera comença a notar-se en les indústries del nostre entorn i, per tant, afecta gran part de cadenes de distribució. És un tema preocupant, però a Sumex van molt més enllà del que pugui ser el tema material, és un punt que ens toca al cor.

En aquest sentit, des de Sumex han donat suport al projecte “Solidaris amb Ucraïna”, un grup de voluntaris disposats a ajudar als ciutadans de la comarca de l’Anoia que volen treure d’aquella guerra als seus familiars.

L’agència Boxcom ja és Agent Digitalitzador del KIT DIGITAL, el programa d’ajudes econòmiques per a la digitalització de pimes i autònoms subvencionat a fons perdut finançat pel Pla Europeu Next Generation EU. En el catàleg d’Agents Digitalitzadors, Boxcom consta com a Visual Online Solutions SL.

El Consorci Sanitari de l’Anoia ha posat en marxa una campanya de mecenatge per reformar l’Hospital de dia Oncològic, un projecte per convertir-lo en un espai més còmode i acollidor. Sota el lema “La seva lluita és la nostra lluita” es fa una crida a empreses i ciutadania a col· laborar per fer realitat la transformació de l’equipament. L’objectiu és que els malalts de càncer, que han de passar llargues estones fent tractaments com la quimioteràpia, tinguin la intimitat i el confort que necessiten. Cada any s’atenen més de 250 pacients oncològics en aquest Hospital de dia.

www.maqpaper.com

El projecte neix de la necessitat humana de fer arribar productes essencials a la frontera per ajudar al màxim de persones possibles i a la vegada de retornar el màxim de nombre de famílies que es troben sota el temor i la incertesa. Us heu posat a pensar com seria recollir la teva vida en una motxilla? Abandonar els teus somnis? Allunyar-te dels que estimes sabent que potser no us retrobeu?

Tot aquest mes de març han estat treballant amb la recollida de material i durant aquest abril seguiran.

T’animes a col·laborar amb nosaltres? Avui els toca a ells, però demà ens pot passar a nosaltres.

www.sumex.com

Entre els serveis subvencionables inclosos al Kit Digital, Boxcom pot treballar en diferents àrees de digitalització com són el desenvolupament web i presencia en línia, la gestió de les xarxes socials o la creació d’un e-commerce.

Referent al desenvolupament web es centren en el disseny, la programació, la inserció de continguts i el SEO i s’adapten a les necessitats de cada client i a les tendències per aconseguir una pàgina web dinàmica, actual i sempre actualitzada.

En l’àmbit del comerç electrònic aposten per oferir solucions de disseny, estratègia, estructura, gestió de producte i posicionament a totes les empreses que vulguin fer el salt a la venda online d’una forma senzilla i còmoda.

I en relació a la gestió de xarxes socials ofereixen un servei 360º; des de la creació del Social Media Plan i la preparació de les peces creatives fins al control total de la xarxa. Contacta amb l’equip de Boxcom, un equip amb més de 15 anys d’experiència en el món digital , i t’acompanyarem en la transformació digital de la teva empresa.

https://boxcom.es/

La reforma, que inclou tant les obres com l’adquisició d’equipaments (butaques oncològiques, mobiliari per la sala d’espera...), té un cost aproximat de 400.000 euros, que es volen finançar parcialment a través d’aquesta campanya. Entre tots millorem l’Hospital de dia Oncològic. Col·labora-hi!

www.eslanostralluita.cat

Google reconeix Click Online 360 com una de les agències amb millors resultats a nivell mundial Click Online 360 és una agencia de marketing Digital que es va fundar al 2014, durant tots aquests anys hem tingut la distinció de Google Partner Premier; condició exclusiva i reservada només per a un 3% de les agències de Google Ads a nivel mundial. Aquest any hem renovat novament aquesta distinció després que Google hagi endurit les seves polítiques.

Ser Google Partner Premier vol dir obtenir el reconeixement per part de Google com una de les empreses líders del país. Permet obtenir avantatges per tal que els nostres clients aconsegueixin tots els objectius que es proposen.

Entre la nostra cartera de clients destaquem grans e-commerce ubicats en el sector de la perfumeria, la parafarmàcia o el pàdel, que van iniciar-se sense recorregut i a dia d’avui gràcies a la feina realitzada per l’equip de Click Online 360 tenen una gran presència de mercat, tant en el mercat espanyol com en el mercat internacional.

Oferim els següents serveis a tot tipus d’empreses:

Social Ads: Som experts en la creació d’anuncis especialitzats a les diferents xarxes socials, que ens permeten arribar d’una manera molt efectiva al nostre públic objectiu i aconseguir ràpidament resultats. Dintre de l’equip, la Berta García és la responsable d’aquest servei, amb una experiencia acumulada de 8 anys gestionant clients de tot tipus, destacant clients de gran embergadura com Planeta de Libros, Planeta de Agostini, Altaya o Mifarma (actual Atida).

Posicionament SEO: Estudiem en profunditat la web del client i realitzem els treballs d’optimització tant interns com externs necessaris per tal que es situï en les primeres posicions dels principals buscadors.

Creació web: Som especialistes en la creació de e-commerce i pàgines webs optimitzades al 100% trobant l’equilibri entre disseny i SEO per posicionar qualsevol projecte als primers resultats de Google.

Pots trobar més informació a clickonline360.com o bé posar-te en contacte amb nosaltres a través de info@clickonline360.com o al 931 354 298

UEA Magazine Anoia, patrimoni industrial

Google Ads: Servei liderat per Bernat Tirado, qui ha permès a l’agència obtenir de nou aquest any aquest reconeixement. El Bernat és a més a més formador oficial de Google (Google Regional Trainer) fet que li permet estar sempre ac-

tualitzat de totes les novetats i noves eines que permeten fer créixer de manera encara més eficaç els resultats dels nostres clients.

63

Tot el que necessites saber sobre el Kit Digital Què és el programa Kit Digital?

El Ministeri d’Assumptes Econòmics i Transformació ha aprovat el programa Kit Digital, amb l’objectiu de subvencionar la implantació de solucions digitals per aconseguir una maduresa digital de les empreses.

Finançat pels Fons Europeus, el Kit Digital va dirigit a empreses, microempreses i treballadors autònoms, de qualsevol sector o tipologia de negoci.

A partir d’un bo digital les empreses podran accedir a solucions de digitalització que ofereixen companyies acreditades pel govern per a prestar aquests serveis, els agents digitalitzadors.

Quins requisits s’han de complir per poder-lo sol·licitar?

Ser una petita empresa, microempresa o autònom (entre 1 i 49 treballadors).

Estar en situació d’alta i tenir l’antiguitat mínima que s’estableix per convocatòria.

Estar al corrent de les obligacions tributàries i davant la Seguretat Social.

No estar subjecta a una ordre de recuperació pendent de la Comissió Europea que hagi declarat un ajut il·legal i incompatible amb el mercat comú.

No incórrer en cap de les prohibicions previstes a l’article 13.2 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions.

No superar el límit d’ajudes mínimes (200.000€).

Qui pot sol·licitar el Kit Digital?

Quins passos s’han de seguir per aconseguir-lo?

Les solucions digitals que proporciona el Kit Digital estan orientades a les necessitats de les petites empreses, microempreses i treballadors autònoms, que pertanyin a qualsevol sector o tipologia de negoci, d’una mida de fins a 49 empleats.

Per poder accedir al Kit Digital, les empreses han de fer-ho a través d’un o diversos agents digitalitzadors que es podran trobar a la web Ac eleraPyme del Ministeri (www.acelerapyme.es). És molt important l’agent digitalitzador que s’esculli perquè és qui acompanyarà a l’empresa en tot el procés de sol·licitud.

Aquestes empreses podran rebre fins a un màxim de 12.000€ en ajudes que hauran d’utilitzar en la digitalització dels seus negocis escollint les solucions digitalitzadores del Kit Digital que millor s’adaptin a les necessitats dels seus negocis. La subvenció cobreix fins al 100% del cost dels serveis, i l’empresa podria no haver de realitzar cap pagament.

UEA Magazine El reportatge

Segons la mida d’empresa, i les solucions requerides es pot sol·licitar un bo digital d’aquests imports:

64

Si l’empresa compleix els anteriors requisits mencionat, ha de seguir els següents passos:

1. Registrar l’empresa a la següent web del Ministeri: www.acelerapyme.es

2. Completar el test d’autodiagnòstic que hi ha a la mateixa web.

3. Consultar el catàleg de solucions digitals, en el qual es

podrà escollir una o diverses solucions de les que ofereixen els agents digitalitzadors.

Segment I: Empreses d’entre 10 i menys de 49 empleats.

Bo digital de 12.000€

4. Sol·licita l’ajuda Kit Digital a la seu electrònica

Segment II: Microempreses d’entre 3 i 9 empleats.

Bo digital de 6.000€

5. Un cop es rebi la confirmació de l’ajuda, es disposa de 6

Segment III: Autònoms i microempreses d’entre 1 i 2 empleats.

Bo digital de 2.000€

6. Subscriurem un acord de prestació de solucions digitals i

www.red.es completant el formulari.

mesos per gastar-la, i cal posar-se en contacte amb un agent digitalitzador, com Intarex.

podràs començar el teu canvi digital. La subvenció cobreix fins al 100% del cost dels serveis, i podries no haver de realitzar cap pagament. Nosaltres cobrarem el bo per part del govern un cop finalitzat i justificat el projecte.

Aprofita el bo de fins a

12.000€ per a digitalitzar la teva empresa

Què pot fer una pime amb el Kit Digital?

Intarex, suport a la digitalització de la pime

L’objectiu del programa Kit Digital és digitalitzar les empreses, així que cobreix el 100% del cost de projectes com:

Intarex som desenvolupadors i integradors de software, i tècnics de sistemes. Ajudem a la pime en la seva digitalització des de fa 28 anys.

Comerç electrònic CRM per a la gestió de clients Programari d’intel·ligència empresarial (Business Intelligence) i analítica, per obtenir la informació que necessites de la teva empresa en tot moment, disposar d’informes de gestió de negoci i analítiques “in time” per prendre les decisions correctes en tot moment.

Programari per a la gestió de processos, per facilitar tots els fluxos de processos/negoci de la teva empresa, definició de catàleg de productes, definició de materials, compres, producció, inventari, enviaments, facturació i finances.

Factura electrònica Ciberseguretat i serveis cloud (treball al núvol) Comunicació segura

Som líders en els sectors del Curtits i Moda/Calçat, amb els nostres softwares específics per a aquestes indústries.

També estem especialitzats en el sector Químic i en la implementació del programari SAP Estàndard per a la gestió de pimes de qualsevol sector, ja que som Partner Oficial de SAP. També som especialistes en serveis cloud, ajudem a les pimes a treballar des del núvol gràcies a ser partners oficials de Microsoft Azure.

Les nostres oficines centrals estan ubicades a Igualada, (Barcelona), i comptem amb suport directe a Logroño, Palma de Mallorca i Quito (Equador).

Contacta’ns i t’ajudarem a aconseguir el teu bo per a digitalitzar la teva empresa.

www.Intarex.com 93 805 37 67

UEA Magazine El reportatge

Lloc Web

65

15 anys ensenyant i fent gaudir i créixer als seus alumnes Aquest 2022, English&Tea, bufa les espelmes pel seu 15è aniversari.

Sota l’emprenedoria de l’Anna Vilarrubias, que va posar llavor a aquesta acadèmia d’idiomes, el centre es mou amb el leitmotiv “learn, enjoy & grow” (aprèn, gaudeix i creix), arribant ja a més de 400 alumnes de totes les edats i nivells; i fins i tot, a empreses que volen potenciar el seu nivell d’anglès.

Amb una filosofia clara d’ensenyar l’idioma en un ambient distès, íntim, familiar i confortable; i alhora, amb una pedagogia i estètica allunyada de les aules i centres més convencionals; va néixer English&Tea, per ensenyar l’idioma, potenciant les habilitats comunicatives dels seus alumnes, i sobretot, a fer perdre la

por als temuts speakings en una immersió total de la cultura: coneixent i gaudint de les diades més celebrades i típiques com Saint Valentine’s Day, Halloween, Easter, entre altres; conversant amb professors titulats i/o nadius o bé, visionant tot tipus de material per a millorar i conèixer l’idioma; per tal d’aprendre l’anglès, des de totes les seves vessants -la gramàtica, la lectura, la comprensió, la parla-tot prenent una tassa de te en un ambient agradable i acollidor, al jardí o a les aules d’English&Tea. Ja abans de la pandèmia, English&Tea, va apostar fortament per la implantació de noves tecnologies: totes les seves aules disposen de pissarres interactives i grans pantalles per tal de fer més còmodes les seves classes.

UEA Magazine La trajectòria

English&Tea ofereix classes d’anglès a partir dels 4 anys; tot i que ofereix classes tant per a infants com per adults.

Prèviament, es realitza un test de nivell

66

per comprovar el grau d’assoliment de l’idioma de l’alumne, per posteriorment, poder ubicar-lo segons el seu perfil, al seu nivell més adequat i preparar-lo per als exàmens oficials de Cambridge que es vulgui presentar. De fet, aprendre un idioma ajuda a una millor presa de decisions, augmentar la memòria, a tenir més independència, i millorar oportunitats laborals, entre altres aspectes.

Obertura d’un nou centre a Capellades Recentment, English&Tea ha fet un pas més, creixent com a negoci. El que va ser una llavor al Passeig Verdaguer d’Igualada, ha fet florir un nou centre a un altre municipi de la comarca, a Capellades, al Passeig Miquel i Mas. En aquest sentit, la seva expansió li ha fet obrir una nova acadèmia d’idiomes, convertint a English&Tea en una acadèmia d’idiomes de referència de la comarca gràcies a l’obertura d’aquests dos centres.

Una altra mostra d’aquest fet és que és l’únic centre d’Igualada i de la zona en ser Cambridge Learning Partner, com a centre número 217. Aquest 2022, la prestigiosa Universitat de Cambridge i l’editorial Cambridge University Press els han atorgat ser membre soci exclusiu “Cambridge Learning Partner” (partner educatiu) als seus clients d’English&Tea després d’haver passat els rigorosos requisits, veure i constar els seus resultats acadèmics i la seva metodologia. En aquest sentit, aquest projecte educatiu es basa en l’excel·lència i suport d’aquesta universitat a l’hora de preparar oficialment els exàmens amb només material exclusiu de Cambridge. Això, com a resultat fa que sigui una garantia per al futur laboral: el segell de qualitat de Cambridge és una referència mundial en l’acreditació de l’anglès en els àmbits acadèmic i empresarial.

anglès per a empreses i professionals Mai és tard per aprendre un idioma, o per a millorar-lo.

English&Tea ofereix programes a mida de les necessitats de cadascú, ja sigui fent classes amb grups reduïts, amb parelles, o classes particulars.

Aquest últim cas és una fórmula basada en el face to face, amb programes com Refresh&Tea, You&Tea, Speak&Tea... I que permet tenir més fluïdesa amb l’idioma gràcies a la conversa entre l’alumne i el professor.

Tenint en compte que les empreses cada cop s’obren més al món i on l’anglès és un idioma imprescindible per a vertebrar i generar relacions de negoci; una de les línies que s’ofereix i que està més enfocada per a les empreses és Business&Tea, un programa adequat a tots els perfils professionals i empresarials de la comarca. En aquest sentit, s’adeqüen als horaris, necessitats i peticions de cada empresa, oferint un programa a mida i exclusiu per a professionalitzar els departaments i les persones treballadores de l’empresa; fins i tot, sense moure’s de casa -segons el que vulgui l’empresa-, ja sigui a través de classes virtuals, al centre o a la mateixa empresa.

Fins al moment, hi confien empreses com Codina Metal, Curtits Badia, Dürr Dental, Espai Gastronomia, Grafopack, Intersports ccs, Original Buff, Schneider Electric, entre altres.

T’animes a provar-ho?

Descobreix la metodologia d’English&Tea!

UEA Magazine La trajectòria

www.englishandtea.com

67

El mandat clau de la En record a Josep Maria Vives Vidal, empresari referent en el sector del tèxtil i un dels fundadors de l’entitat i el seu primer president. Va posar Igualada al mapa del món i va revolucionar la indústria de la cotilleria

UEA Magazine Homenatge a Josep Ma Vives Vidal

Des de la Unió Empresarial de l’Anoia volem fer un homenatge a la figura d’un dels fundadors de l’entitat empresarial, i també, el seu primer president: Josep M. Vives Vidal, que va morir divendres 18 de març de 2022 als 96 anys d’edat.

68

Josep M. Vives Vidal va néixer a Igualada el 13 de febrer de 1926. Es va iniciar en el món del tèxtil de molt jove: als 21 anys i amb cent mil pessetes que li va prestar el seu pare, va muntar un petit taller per fabricar mitjons. Al cap de tres anys, s’ho va vendre tot i va iniciar la fabricació de teixits elàstics. El 1957 va aconseguir la llicència per Espanya i Portugal de la marca de cotilleria americana WARNER’S. Als anys 60 va participar en cursos de formació en la direcció d’empreses al IESE que marcaren la seva vida professional. Als anys 80 va obtenir de PIERRE CARDIN la llicència

exclusiva de cotilleria i llenceria per tot Europa. L’espai se li va fer petit, i després de tres canvis, va edificar una nova fàbrica de 15.000 metres quadrats donant ocupació a més de 700 persones que la converteix en la primera empresa d’Espanya en el seu sector. A més de les marques estrangeres, va impulsar-ne de pròpies com INTIMA, CHERRY i MAJESTIC. Als anys 90 va comprar les empreses franceses GEMMA i BILYTIS i tenia organitzacions comercials pròpies al Benelux, Itàlia, França i Portugal.

Des del principi va tenir una especial preocupació pel benestar de les persones que estaven a l’empresa.

La nova fàbrica disposava d’una guarderia infantil i un servei mèdic diari per atendre primeres cures i servei d’injeccions. L’empresa subvencionava als pares amb fills en edat escolar amb el 80% de les despeses mensuals i als treballadors que volguessin fer algun curs de perfeccionament, també se’ls ajudava amb el 80% dels costos.

També estava establert que cada persona, en el moment de la seva jubilació, percebés un increment addicional en proporció a les retribucions que hagués tingut en la seva vida laboral. El 1999, el sr. Vives Vidal va rebre el Premi Idea-UEA a la Trajectòria Empresarial.

UEA

El seu vincle amb la UEA

El 3 de juny de 1982 es van aprovar els primers estatuts de la Unió Empresarial de l’Anoia. El desembre de 1993 va ser nomenat president de l’entitat. Sota la presidència de Josep Ma. Vives Vidal s’inicien les activitats de la UEA en una petita oficina dels locals de Fagepi, situada al Passeig Verdaguer d’Igualada. Es reorganitzen els gremis a fi i efecte de formar una UEA ben estructurada i vertaderament representativa i es comença la tasca comercial per donar a conèixer l’entitat no només a les empreses, sinó també a entitats i ajuntaments. Va ser president de la UEA fins al 1999; i membre de la Junta Directiva des del 1999 fins l’any 2011.

Durant la seva presidència es va impulsar l’oferta formativa de l’entitat, atès que en aquell moment, hi havia poca oferta a la comarca en aquest sentit. A més, també es van realitzar un programa anual amb ponents de reconegut prestigi per tractar temes d’interès i empersarial i va organitzar el primer Congrés Català de la Petita i Mitjana Empresa.

Un dels altres aspectes transcendents de la seva legislatura com a president, va ser la creació de la Comissió de Comunicacions de la UEA, una de les més actives que ha tingut mai l’associació. Atesa la manca d’infraestructures que patia la comarca, un grup d’empresaris es van mobilitzar per millorar les nostres carretes i especialment, per impulsar la construcció de l’autovia Igualada-Lleida.

El mandat del sr. Vives va ser clau per l’aposta de l’entitat empresarial per la formació de les persones treballadores, i també de la gent que estava a l’atur. Josep Ma. Vives Vidal tenia una visió de millora de les empreses, de les persones i la societat, una línia que l’entitat manté gràcies al seu llegat.

La Unió Empresarial de l’Anoia ha tingut una llarga trajectòria gràcies a la perseverança, passió, entrega i bondat de persones com en Josep M. Vives, una entitat que va néixer amb els valors dels seus fundadors: la voluntat de cooperació i la col·laboració per al progrés econòmic i social de la comarca. Des de l’entitat empresarial volem expressar el nostre més sincer agraïment per tot el que va fer per l’entitat i el teixit empresarial de la comarca.

UEA Magazine Homenatge a Josep Ma Vives Vidal

Als inicis dels 80, l’empresariat igualadí estava vivint uns moments d’una certa inquietud per la incertesa del futur de les empreses en general, i d’Igualada en particular. Amb aquesta idea, els presidents d’uns quants gremis decidiren constituir una entitat que els agrupés i pogués ser un instrument de pressió davant les administracions públiques.

69

Espai empresa el programa de la UEA a Ràdio Igualada

Escolta aquí tots els poadcasts Desembre 2021 14/12/2022 – Coneix l’empresa - Sigrid Informàtica Entrevista a Sigrid Nieto, propietària de l’empresa Sigrid Informàtica, sobre solucions informàtiques Gener 2022 19/01/2022 – La ciberseguretat i els ciberatacs Entrevista a Sergi Gil, fundador de l’empresa Engimatica SL i expert en el tema 25/01/2022 – 10è aniversari de GCT Plus Entrevista a Nati Escala, directora de l’oficina d’Igualada GCT Plus Febrer 2022 02/02/2022 – Programa UEA Economia circular Entrevista a Sara Holgado, tècnica de dinamització de sectors econòmics de la UEA 08/02/2022 – L’empresa familiar: reptes i oportunitats Entrevista a Jordi Tarragona, conseller expert de famílies empresàries 16/02/2022 – La salut mental a l’entorn laboral Entrevista a Jordi Jiménez, psicòleg corporatiu Març 2022 01/03/2022 – New York Institute, acadèmia d’idiomes inclusiva Entrevista a Elisabet Seuba, directora i professora de New York Institute i David Panadès, alumne 08/03/2022 – Dia de la Dona i UEA Inquieta Entrevista a Inés Lumbreras, enginyera d’Ecopime Porjects, i Teresa Codina, consultora a Gestió Rambla 2 15/03/2022 – L’estratègia digital amb Impulsora Digital Entrevista a Montserrat Rocaginé, fundadora i directora d’Impulsora Digital 22/03/2022 – Coneix l’empresa: Rosich Motors Martí Rosich, cap de vendes industrials de Rosich Motors 23/03/2022 – Coneix l’empresa: Myriam Val

UEA Magazine Espai Empresa

Entrevista a Myriam Val, personal shopper i propietària de la botiga

70

Escolta’ns cada dimarts a les 08:45h al 103.2 FM o a www. radioigualada.cat Si vols participar al programa i donar visibilitat al teu negoci o empresa, escriu-nos a bet@uea.cat Pots recuperar tots els programes a la web de la UEA: www.uea.cat Espai Empresa és el programa de la UEA a Ràdio Igualada. Cada dimarts al matí, a partir de les 08:45h en directe, els periodistes Bet Altarriba (Comunicació UEA) i Jordi Quintana (Ràdio Igualada) donen ressò i visibilitat al teixit empresarial anoienc, i de tots aquells temes que giren al voltant del món econòmic industrial i empresarial.

nom (fem.)

1. Dret dels col.lectius vulnerables

a acollir-se a la tarifa social del cànon de l’aigua per reduir la seva factura.

Tarifa social del cànon de l’aigua

si superes els 9 metres cúbics d’aigua al mes.

Bonificació aplicada sobre el cànon de l’aigua, un impost que representa el 30% de la factura de l’aigua.

Sol·licita la tarifa social del cànon de l’aigua al 012 o a la web aca.gencat.cat

UEA Magazine Conèixer l’empresa

de bonificació si no superes els 9 metres cúbics d’aigua al mes.

71

Empreses més saludables Un dels principals reptes de les empreses del segle XXI és fomentar la motivació, la lleialtat i el benestar dels seus treballadors amb beneficis addicionals a la remuneració de la feina.

Les cobertures mèdiques són cada cop més freqüents com a incentiu per als empleats:

Ofereixen beneficis fiscals*

Milloren la imatge de l’empresa

Redueixen l’absentisme laboral

Ajuden a millorar la productivitat

* Per a les empreses són despeses 100 % deduïbles de l’Impost de Societats les primes d’assegurances de salut que paguin als treballadors i als seus familiars.

A MGC Mútua hem dissenyat una gamma d’assegurances de salut per a empreses, adaptades a la realitat de cada entitat i pensades per cobrir totes les seves necessitats.

Demana’ns més informació.

Pg. Verdaguer, 44-46 - 08700 Igualada - T. 93 804 90 02 - www.mgc.es