UEA Magazine núm. 56 - Novembre 2022

El Mercat d’intercanvi de la UEA: Una opció per tancar el cercle Pàgina 46

Reportatge: Noves oficines de Junyent Prat, especialitzades en l’assegurança de salut Pàgina 47

Notes de premsa d’empreses Pàgina 48

editorial

Aquesta editorial vol donar les gràcies a totes les persones, enti tats i empreses que heu confiat, apostant per aquesta revista que va treure la seva primera portada al setembre de 2002 i que continua perdurant fins a dia d’avui, tant de forma impresa com digital.

20 anys de UEA Magazine, una revista que va néixer amb els ob jectius d’informar a les empreses associades a l’entitat, com a revis ta corporativa, però que també tenia per objectius donar veu al teixit empresarial de la comarca, i ser també un espai de visibilitat de l’actualitat i de tot allò relaci onat amb el món de l’empresa. Amb tots aquests anys, la revista ha anat evolucionant i creixent, fins a convertir-se en l’única re vista de la Catalunya Central que parla d’economia i d’empresa; i que ha comptat amb una gran i nodrida participació de persones col·laboradores, entrevistes amb persones referents i expertes, reportatges d’empreses... Tot omplint pàgines que han servit d’espai i escenari del potencial empresarial i industrial que té el nostre territori.

Per celebrar aquest aniversari, hem impulsat un especial que ha tingut molt bona acollida, per do nar un missatge molt clar i potent: “Menys petjada. Més empremta”. Amb el rerefons de la COP 27 d’Egipte i d’altres notícies sobre l’estat del nostre planeta, això ens fa replantejar que aquesta emer

gència climàtica ens ha d’obligar a actuar, tant a particulars com a empreses. Per aquest motiu, hem demanat la col·laboració de totes les empreses associades a la UEA que participessin en aquest especial i expliquessin tot allò que fan per reduir les seves emissions, però també, tot allò que desenvo lupen en matèria de Responsabi litat Social Corporativa. Un exem ple de la gran tasca que esteu fent moltes empreses de la comarca per ser mediambientalment i socialment més responsables.

I per últim i no menys important, un agraïment a totes les persones que van fer possible i van assis tir al VI Meeting UEA Inquieta, l’esdeveniment anual d’aquesta comissió de la UEA que treballa per empoderar, donar visibilitat i motivar a la dona directiva, empresària i professional de la comarca. Una nova edició que va constatar, una vegada més, l’èxit de poder de convocatòria que té aquesta comissió.

Al llarg d’aquestes pàgines, com sempre, hi trobareu tota la gran força de les comissions, grups de treball; i persones que col·laboreu amb l’entitat per poder donar suport i eines a les empreses.

Joan Domènech President de la Unió Empresarial de l’Anoia

Per molts anys, UEA Magazine, i per molts més!

Menys petjada. Més empremta

Vivim en una societat que cada vegada està més conscienciada amb el medi ambient, una societat que intenta frenar les conseqüències del canvi climàtic i que s’han convertit en una prioritat i una emergència.

Les empreses tampoc estan exemptes d’actuar i liderar part d’aquest canvi per reduir la seva petjada mediambiental. Per aquest motiu, les organitzacions cerquen i creen noves fórmules i estratègies de negoci per estar a l’alçada de les circumstàncies i posar el seu gra de sorra. A través

d’aquest especial -que ha estat obert a totes les empreses que formen part de l’entitat-, diverses empreses del territori exposen com fabriquen amb materials respectuosos amb el medi ambient; com integren els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de les Nacions Unides; com aposten per l’economia circular, per proveïdors locals... Gràcies a una ferma consciència ecològica. Però també, per una Responsabilitat Social

Corporativa per deixar un impacte positiu: una empremta a la societat.

És el moment de fomentar accions per transmetre el valor a les audiències, a les altres empreses del territori, i posar rumb cap a un futur més ecològic, més verd, sostenible, circular, que no només posa al centre el planeta, sinó a les persones.

Picvisa, una de les empreses que liderarà el canvi per reciclar el residu tèxtil al món

Alguna cosa està canviant en la indústria de la moda i la comarca de l’Anoia, amb una llarga tradició industrial vinculada al tèxtil pot convertir-se també en protagonista d’aquest canvi. La indústria tèxtil, tot i ser una de les més contaminants, està a la cua del reciclatge. Els europeus rebutgem uns 7,5 milions de tones de residus tèxtils a l’any, dels quals, només se’n recull entre el 30% i el 35% i només se’n recicla l’1% per produir nous teixits.

Tot i això, ja s’han fet els primers passos per revertir aquesta situació. La Llei Europea de Residus obligarà a recollir per separat el residu tèxtil en 2025 i fixa uns mínims obligatoris de fibres reciclades en els nous tèxtils. A Catalunya, ja s’ha posat en marxa el Pacte per la Moda Circular, que neix amb la implicació de la Generalitat de Catalunya i tots els actors de la cadena de valor del tèxtil, entre els quals, hi ha Picvisa, amb objectius clars de reduir, recollir i reciclar el residu tèxtil a Catalunya.

El reciclatge del tèxtil presenta grans reptes i tot comença per ser capaços

de separar les diferents peces per tipus de material i color per poder convertir aquests teixits en matèria primera nova. La tecnologia de Picvisa, utilitzant intel·ligència i visió artificial, permet classificar i separar el residu tèxtil en base a la seva composició i color, el qual facilita després el seu posterior reciclatge. Picvisa ha sigut una de les 7 empreses escollides per l’Asia Innovation Programme 2022 de Fashion For Good, una fundació que treballa amb grans protagonistes de la indústria de la moda per trobar

solucions innovadores que siguin millors per a les persones i el planeta.

Picvisa té aquesta tecnologia implanta da des de fa dos anys a La Corunya, en una planta que està actualment evitant que cada any, 2.200 tones de tèxtil aca bin a l’abocador i puguin ser reciclades. Una oportunitat que no només per metrà que el residu tèxtil es converteixi en una font de matèria primera, sinó que es pugui incidir en la relocalització de la tradicional indústria tèxtil de la comarca.

No hi ha marxa enrere ni tampoc un planeta ni opció B: Per un món amb #Menyspetjadamésempremta

ABC Leather, una empresa

guardonada per la qualitat i compromís en la sostenibilitat en el seu sistema de gestió

ABC Leather és una empresa dedicada -des de l’any 1996- a la fabricació i comercialització de productes químics. Especialistes en la fabricació de productes sòlids i líquids per a qualsevol indústria amb clients en l’àmbit nacional i internacional. Compten amb unes instal·lacions modernes que compleixen amb totes les normatives vigents. Això els proporciona una excel·lent capacitat de resposta i d’adaptació a les necessitats del client, sumat a l’assessorament professional, de forma contínua, per part de l’empresa.

Els responsables, col·laboradors i la contínua formació i millora del personal han fet possible que siguin, a dia d’avui, una empresa química competent, àgil i socialment compromesa, amb valors i gestionant

les seves activitats d’acord amb les millors pràctiques socials, ambientals, de qualitat i de servei. Des de fa 9 anys, ABC Leather està adherida a la xarxa del Pacte Mundial de RSC assumint el compromís dels 10 principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides. Actualment, estan treballant amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) dictats per Nacions Unides per posar fi a la pobresa, protegir el planeta i garantir que pel 2030, totes les persones gaudeixin de pau i prosperitat. De fet, van néixer amb aquests valors; i dia rere dia, aposten per seguir treballant sent socialment responsables amb el medi ambient, amb els recursos i sobretot amb la base indispensable i el seu motor: els col·laboradors.

Grup TG DX, Treball diari per generar un impacte positiu en el transport i el turisme

Al GrupTG DX els importa l’entorn que ens envolta, per això treballen per complir els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de l’Agenda 2030. Volen generar impactes positius en l’àmbit del transport i del turisme tenint la sostenibilitat en el centre.

A Masats TG DX ofereixen ElMeuBus DX, un servei de transport sensible a la demanda per arribar al polígon de Les Comes des d’Igualada i Santa Margarida de Montbui. Gràcies a la

tecnologia de bus4.me, aconsegueixen una mobilitat sostenible i respectuosa amb el medi ambient. El transport a la demanda permet adaptar les rutes segons les reserves, obtenint un servei més eficient i segur. Els treballadors i les treballadores estalvien costos i temps al no utilitzar el cotxe, aconseguint també reduir el trànsit i la contaminació. En total, es deixen d’utilitzar 13.000 vehicles anualment, reduint així 500 tones d’emissions contaminants i assolint un 100% de puntualitat!

També formen part de la fundació Capitalismo Consciente, una organització sense ànim de lucre que promou la teoria i la pràctica del capitalisme conscient: una nova visió del capitalisme basada en l’intercanvi voluntari, l’emprenedoria, la competència i la llibertat de comerç amb valors humanistes com la confiança, la compassió, la col·laboració i la creació de valor.

Des de fa anys i a través de les peticions dels seus clients més importants, ABC Leather va obtenir la classificació de medalla de plata de la metodologia EcoVadis, que mesura la qualitat del sistema de gestió de la sostenibilitat de l’empresa a través de les seves polítiques, accions, impacte mediambiental, pràctiques laborals, ètica, compres sostenibles i resultats.

Pagès Entrena, un celler amb principis i filosofia ecològica i sostenible

Pagès Entrena és un celler familiar dedicat a l’elaboració de caves d’alta qualitat, des de principis del segle XX, amb elogis i distincions tan nacionals com internacionals. Des de Pagès Entrena integren i entenen la sostenibilitat i l’ecologia com una filosofia que va més enllà d’impulsar un segell de producte ecològic perquè el mercat així ho demana; sinó que això va de principis i de responsabilitat.

Per aquest motiu, des de les caves Pagès Entrena activen iniciatives en aquest sentit: treballen amb matèries primeres i proveïdors de proximitat; disposen d’una il·luminació led per reduir el seu consum elèctric; han millorat l’aïllament de l’edifici per l’estalvi energètic; han substituït el sucre ecològic que ve de tercers països per most concentrat de les vinyes del seu entorn; un fet que de retruc,

augmenta la demanda de raïm i en un futur, farà pujar el preu del raïm ajudant a la pagesia. També han instal·lat filtres per reciclar i reutilitzar l’aigua d’esbandir les ampolles; però també, han cercat sinergies amb altres empreses del territori per col·laborar en diferents àmbits plegats. Properament, instal·laran panells solars.

Original Buff, S.A: Aposta ferma per la producció local, la relocalització, i la formació de talent per potenciar el sector a la comarca

Des de fa 30 anys, Original Buff, S.A. tenen a Igualada la seva seu central i les instal·lacions on produeixen els accessoris de cap i coll BUFF®. Enguany, la producció local significa el 90% dels productes que BUFF® comercialitza globalment, fet que evidencia el compromís de la marca amb la comunitat. En línia amb la filosofia de BUFF® i el programa de sostenibilitat de la companyia Do More Now, s’ha pres la decisió estratègica d’internalitzar o localitzar el 10% restant que inclou productes

de lifestyle (knitted) i alguns models de gorres.

La internalització i localització del 10% de producció que actualment tenen externalitzada els permetrà augmentar el control sobre els productes i els processos en l’àmbit social i ambiental; garantir la qualitat i el subministrament de les matèries primeres, reduir i monitoritzar l’impacte de la petjada de carboni tant de producció com de transport dels productes, així com crear llocs de treball de qualitat.

Aquests canvis s’estan introduint en fases a les noves col·leccions BUFF®

i comporten una sèrie de reptes i oportunitats per la companyia, per exemple: l’exploració de nous proveïdors locals que s’alineïn amb el codi ètic de proveïdors de BUFF®; la construcció i habilitació d’una nova àrea, en aquest cas un nou edifici, a dins les instal·lacions de BUFF® per donar cabuda a aquesta nova línia de producció; i la recerca de persones amb les habilitats i el coneixement per confeccionar aquest tipus de producte. Per donar solució a aquesta necessitat s’ha posat en marxa l’Escola de Confecció de BUFF®, la qual té el doble objectiu de formar a persones de grups socials vulnerables en una professió amb sortida laboral i de donar resposta a la necessitat de confeccionistes que té BUFF® i altres empreses del sector.

Un dels valors afegits i punts claus de la internalització de gorres i localització del Knitted és la reducció de l’impacte ambiental lligat als seus productes, així com potenciar encara més el compromís de BUFF® amb l’economia i la comunitat local.

Magazine Menys petjada. Més empremta

Dispoch, l’economia circular de tota la vida per minvar el volum de residus i d’envasos de plàstic

A Catalunya, segons l’Agència de Residus de Catalunya, dels 9 milions d’envasos que es posen en circulació a l’any, 5 milions van a abocadors per haver-se escampat per carrers, papereres o platges. S’estima que un 25% dels residus domèstics són envasos, dels quals la major part estan vinculats al consum d’aigua o begudes. Per fer-hi front i contribuir

en la reducció del volum de residus, l’empresa igualadina dedicada a la distribució de begudes, Dispoch, ofereix un servei de retorn d’envasos.

Comprar un refresc i retornar l’ampolla de vidre buida a la botiga per comprar-ne un altre o per recuperar l’import de l’envàs és una pràctica extingida que encara recorden els

consumidors més veterans. Dispoch ha recuperat aquesta pràctica amb l’objectiu d’introduir de nou aquest hàbit de consum que comporta reduir el volum de residus, sobretot de plàstic, a més d’aconseguir un estalvi econòmic considerable: un mètode que permet fomentar els envasos reutilitzables i tornar-los a la cadena de valor.

MgComunicació: Un estudi guardonat en l’àmbit internacional per dissenyar packaging sostenible

MgComunicació és un estudi de disseny, màrqueting i comunicació multidisciplinari i independent des de 1999, en moviment i transformació constant. Sempre treballen en estreta relació amb els seus clients i amb pràctiques empresarials basades en l’ètica i la responsabilitat.

Des de MgComunicació han fet una aposta clara per la RSC i la qualitat dels serveis, basats en la proximitat i l’excel·lència. De fet, el seu impacte ambiental principal és a través dels seus serveis. En aquest àmbit és on s’identifiquen els grans compromisos de MgComunicació amb la sostenibilitat, ja que intenten acompanyar als seus clients i

projectes per avançar cap a serveis més ecològics i sostenibles. Per tant, ajuden a comunicar i donar visibilitat els seus valors ètics i ambientals; dissenyen amb criteris de sostenibilitat el materials, sempre que sigui possible; incorporen criteris de diversitat en tots els dissenys, mostrant perfils de persones de totes les edats, cultures, capacitats...

Aquest compromís amb el disseny sostenible els ha permès treballar amb clients que estan sensibilitzats pels seus impactes i dissenyar campanyes de foment d’hàbits saludables, com per exemple: campanyes de foment del reciclatge per a diversos municipis de Catalunya; campanyes de reducció

de la utilització de bosses de plàstic i disseny de bosses reutilitzables; redacció i disseny de memòries RSC de sostenibilitat per a companyies internacionals; comunicació visual, senyalètica i retolació amb materials ecològics, sense plàstics i amb pigmentacions naturals; entre altres.

En els darrers anys, han estat reconeguts per al disseny dels productes Concentralia de l’empresa Salló amb premis de packaging sostenible com: el 1r Premi WorldStar Packaging Awards 2019 (World Packaging Organisation); 1r Premi Liderpack 2018: (Packaging & PLV Awards); i Premi Especial Liderpack 2018 (Packaging & PLV Awards).

Menys petjada. Més empremta

Menys petjada. Més empremta

Intarex, Implicació amb els ODS i el territori

Intarex és una empresa centrada en oferir solucions informàtiques de gestió per empreses, amb una llarga trajectòria nacional i internacional. Es tracta d’una empresa que entén la gestió com un procés de millora constant, que l’ha dut a participar al programa RSE.Pime. En aquest programa s’ha dissenyat un pla estratègic analitzant els àmbits d’actuació on Intarex podia tenir una major repercussió, d’acord també amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible i amb la Responsabilitat Social. En l’elaboració d’aquest pla hi ha treballat la comissió d’ODS d’Intarex, formada per 3 persones.

El compromís neix de la ferma voluntat de millora contínua i adaptació al context, reflexionant i millorant les estratègies de la companyia. I això va de la mà del compromís amb l’equip de treball, oferint un entorn de treball estable i saludable perquè les persones de l’equip se sentin a gust. Es fomenta la implicació de les persones al funcionament de l’empresa i es gaudeix de facilitats per a la conciliació laboral entre moltes altres prerrogatives.

Històricament Intarex ha tingut un fort compromís amb la comunitat, participant al teixit empresarial de l’Anoia. També ha tingut sempre

persones en pràctiques provinents de centres de formació professional, on el 95% dels alumnes s’han quedat a treballar a l’empresa.

El compromís amb el medi ambient s’aplica tant a la gestió com al dia a dia de l’empresa. Amb la filosofia de consum responsable, es fa una gestió conscient tant del material d’oficina com de l’electricitat i altres.

Intarex és conscient que RSE comporta un compromís constant, voluntat d’evolució, revisió i millora constant, i que no és un projecte tancat que acaba amb l’aplicació d’aquestes polítiques.

Proquip, L’aposta pels proveïdors locals

A vegades ens preguntem en quin moment es va decidir comprar a l’altra punta del món allò que possiblement, es fabricava al costat de casa. Un suposat estalvi que com a societat s’ha acabat pagant molt car: fàbriques locals tancades, obsolescència programada, atur industrial, entre altres.

Per a Proquip, una empresa líder que es dedica a la distribució, disseny i fabricació de productes

químics per a totes les indústries, el desajust del comerç internacional els ha ajudat a ajustar les seves fonts d’aprovisionament. De fet, segons apunten, en molts grans canvis, la clau està en la modificació de petits gestos, del <think global, act local>. En el seu cas, han reforçat encara més la política de prioritzar l’abastiment en la pròpia comarca. A més, han instal·lat pàrquings de bicicletes i patinets per a la mobilitat sostenible i de proximitat de les persones treballadores; i

sobretot, han fet una ferma aposta per treballar amb proveïdors locals: els vehicles els reparen amb tallers locals, a l’igual que la contractació d’assessories, de consultories, de serveis d’enginyeria, de publicitat, de prevenció de riscos laborals, d’envasos, i de subministres industrials i d’oficines.

Magazine Menys petjada. Més empremta

Menys petjada. Més empremta

Calaf Constructora: La construcció també és sostenible

La sostenibilitat mediambiental va estrictament relacionada amb la innovació, però com s’aplica en la construcció? Gràcies a la innovació, ha sorgit el mètode de construcció industrialitzada caracteritzada per la simultaneïtat del treball in-situ a l’obra i al taller. Aquest tipus de construcció té múltiples beneficis per a la societat.

En primer lloc, redueix el termini d’execució i, en conseqüència, permet reduir les emissions de CO2 i reduir l’impacte acústic derivat de la construcció.

En segon lloc, l’ús de materials reciclats redueix l’impacte mediambiental, donant-li una segona vida a materials que d’una altra manera serien rebutjats. També, està caracteritzat per l’ús de materials sostenibles que permeten reduir el consum energètic.

Des de Calaf Constructora aposten per aquest tipus de construcció industrialitzada amb projectes com els APROP de Glòries (Allotjaments de Proximitat Provisionals de l’Ajuntament de Barcelona). Aquest edifici residencial per a persones amb situació d’emergència habitacional està compost per 47 allotjaments i el seu període d’execució va ser de tan sols 26 setmanes, gràcies a la prèvia posada a punt dels 77 contenidors marítims de mercaderies reciclats del Port de Barcelona a la seva planta in dustrial de Calaf, que forma ven l’estructura de l’edifici.

Ondulados Carme, S.L., una empresa compromesa amb els nostres boscos

Ondulados Carme, S.L. és una empresa que es dedica exclusivament a la fabricació i comercialització de planxes de cartró. Són una de les 3 empreses de l’Estat espanyol amb el perfil d’empresa familiar independent dedicada a la venda de planxes de cartró ondulat. L’empresa es vertebra en diversos eixos que la caracteritzen: La singularitat, la seva pròpia història, la innovació i la sostenibilitat,

convertint-se en un model de referència nacional.

El leitmotiv d’Ondulados Carme és la cura i vetlla del medi ambient. Per aquest motiu, treballen amb matèries primeres certificades FSC de les quals, el 90% són papers reciclats i el 10% són de fibres verges procedents del cultiu de boscos. El seu producte és reciclable, biodegradable i

compostable. Els darrers 3 anys han reduït el consum elèctric fins al 33%; pel que fa al consum d’aigua, un 50%, i han assolit l’abocament a nivell 0. Per tant, no hi ha cap gota d’aigua que vagi al clavegueram, tot retorna al procés. A més, l’empresa també s’ha sumat a integrar els ODS (Objectius de Desenvolupament Sostenible) de les Nacions Unides.

Menys petjada. Més empremta

Miquel y Costas, el paper de la innovació vinculada a la sostenibilitat

“Aplicar a la cel·lulosa el coneixement necessari per entregar a la societat productes que millorant el medi ambient col·laborin a la sostenibilitat del planeta”. Aquest és el propòsit de Miquel y Costas, que enfoca les seves properes inversions, valorades en 100 milions d’euros entre 2021 i 2023, a millores mediambientals, innovació tecnològica i increment de la capacitat de producció.

El grup, que treballa entre d’altres per oferir al mercat papers especials adreçats a substituir de manera progressiva el plàstic, dedicarà precisament una de les inversions més significatives a MB Papeles Especiales, a La Pobla de Claramunt. Miquel y Costas destinarà a aquesta fàbrica fins a 25 milions d’euros en un projecte d’innovació tecnològica del procés productiu d’una de les màquines de fabricació de papers especials per la indústria d’alimentació, les bateries

de l’automòbil i del laminat decoratiu. En l’àmbit de sostenibilitat, el grup invertirà 5 milions d’euros per instal·lar plaques solars a totes les seves plantes i, en el cas concret de la fàbrica de Tortosa, destinarà 10 milions d’euros addicionals per afavorir la circularitat.

En paral·lel, part dels recursos del pla inversor s’orienten a la reducció del consum d’energia i aigua, a projectes per a la garantia i millora de l’assecament de fangs i a la reducció del consum de matèries primeres i dels residus generats. A banda del capítol de medi ambient, Capellades

rebrà una altra forta inversió per part de Miquel y Costas, de 7 milions d’euros, per l’ampliació de les seves instal·lacions a través d’un nou magatzem automatitzat i digitalitzat.

El compromís de Miquel y Costas amb la sostenibilitat i la protecció del medi ambient ha estat objecte de reconeixements tan prestigiosos com la inclusió en la Llista A de la classificació de l’organització sense ànim de lucre CDP, que distingeix a les empreses que lideren la transparència i l’acció mediambiental.

Murtra Nonwovens, a l’avantguarda d’accions disruptives per formar part del canvi

A Murtra Nonwovens (Tefisa Espanya i IMS Suècia), empresa que es dedica a la fabricació de teixits no teixits per a diversos sectors, sempre continuen potenciant les seves accions en la recerca de solucions disruptives i permanents per a la implementació dels ODS i així revertir l’eco crisi del nostre planeta.

Des de l’empresa volen que el 2022 es consolidi el seu model de negoci a l’avantguarda de la sostenibilitat empresarial. Durant aquest any, s’han estès accions d’abast global per a tota l’organització en el marc del programa MNW S.E.E.D PROGRAM (Sustainable Engagement & Environmental Development). Han abordat aquests reptes globals des de quatre àrees: medi ambient, societat i persones, circularitat i transparència.

S’estan implantant noves solucions estructurals i organitzatives: ISO14001:2015 (certificació prevista per finals d’aquest any), gestió de

l’eficiència energètica per reduir les emissions de CO2 (plaques solars, recursos energètics nets, optimització dels recursos hídrics, gestió de residus, petjada de carboni, actualització de maquinària), cartera de materials sostenibles, gestió de la cadena de subministrament, incloent-hi proveïdors amb la norma ISO 14001:2015, responsabilitat social corporativa lluitant pels drets humans,

la igualtat i la lluita contra la corrupció. La seva implicació vers aquesta necessitat de canvi, és global, va més enllà de la seva empresa, donen suport al Pacte Mundial de l’ONU per a la consecució de l’Agenda 2030 i a altres iniciatives com Ecovadis, sempre integrant solucions innovadores i potenciant l’impacte col·lectiu per canviar de manera positiva els mercats i els ecosistemes.

Menys petjada. Més empremta

Quimser: La química compromesa amb el medi ambient

Quimser es dedica al desenvolupa ment, fabricació i comercialització de productes químics per a la indústria, principalment del cuir, des de l’any 1966. Ja sigui per l’abundant i exigent normativa que regula la seva activitat com per una consciència ambiental ben arrelada, l’empresa, des de la seva creació, manté un compromís cons tant per oferir productes de qualitat que s’ajustin als requisits i especificaci ons dels clients, amb respecte i protec ció pel medi ambient i la sostenibilitat. La seva activitat, per tant, a part de complir amb l’extensa normativa que li és d’aplicació, es regeix, d’acord amb les seves polítiques internes, pels stan dards de les normes de qualitat i medi ambientals ISO9001 i ISO 14001.

A més, Quimser té per missió millorar en tots els ODS  que la ONU ha esta blert pel 2030. Algunes de les accions que ha implementat per contribuir-hi han estat:

▶ Contribuint al ODS 07, la instal·lació de plaques fotovoltaiques i l’ús de carretons elèctrics amb bateries de liti que permeten reduir les emissi ons de CO2.

▶ La incorporació a la secció producti va d’especialitats líquides d’un nou reactor de 17.000 litres i 3 dipòsits de 30.000 litres cadascun per abastir els 7 reactors de que disposa l’em

presa. Aquesta inversió promou el creixement econòmic a través de l’augment de la capacitat producti va alhora que millora les condicions laborals i de seguretat del seu equip humà (ODS 08). A part, aquesta inversió també suposa un estal vi energètic d’entre el 30 i el 50% d’energia d’escalfament, refrigeració i agitació dels processos així com una disminució del consum d’aigua gràcies al sistema automàtic de rentat amb circuit tancat i una con siderable supressió de l’ús d’envasos mòbils evitant el seu transport, ren tat, emmagatzematge, manipulació i generació de residus.

▶ ODS 12, producció i consum respon sable, reducció de l’ús de paper de gut, en gran part, a l’arxiu digitalitzat de part de la documentació i ús re current de paper reciclat. En quant a l’envasat, ús en aproximadament un 75% de bidons reciclats i eliminació de les bosses de plàstic interiors.

▶ Desenvolupament de productes més naturals, biodegradables i respectuosos amb el medi ambient.

▶

En particular, s’ha desenvolupat i po sat al mercat un nou producte i un procés per fer del cuir un producte compostable que permeti reduir el seu impacte mediambiental un cop es converteixi en un residu (ODS 13).

En relació a l’ODS 14, vida submari na, Quimser ha desenvolupat una gamma d’olis pel cuir lliures de grei xos de peix per tal de protegir mars i oceans.

▶

Aposta per productes naturals que no impliquin la tala d’arbres i, per tant, que no contribueixin a la desfo restació de determinades zones de la Terra (ODS 15)

Actualment també s’estan destinant molts esforços per millorar en l’ODS 06, d’aigua neta i sanejament, amb l’ob jectiu de reduir al màxim la generació de residus d’aigua i reutilitzar-la.

Micu Micu: Producció local amb productes orgànics

Des de Micu Micu sempre han apostat per oferir qualitat. L’empresa es va fundar el 2012 a Igualada després de treballar des del 1996 com a fabricants de gènere de punt per a altres marques. Utilitzen cotons orgànics per a totes les seves peces per a nadons, i també fan servir peces sense costures per evitar problemes a la pell del nounat.

El seu cotó té el certificat OEKOTEX. El certificat STANDARD 100 by OEKOTEX® és l’etiqueta ecològica més utilitzada al món per garantir que els productes tèxtils etiquetats han estat analitzats davant de més de 300

substàncies nocives. La certificació es basa en el catàleg de criteris OEKO-TEX® amb fonament científic i proves de laboratori neutrals, tenint en compte nombroses substàncies, tant regulades com no regulades, que podrien ser perjudicials per a la salut, així com paràmetres preventius. En molts casos, els valors límit establerts per a l’STANDARD 100 by OEKOTEX® superen els requisits nacionals i internacionals.

A més, com a valor afegit, tota la seva producció es realitza a Igualada seguint estrictes controls de qualitat i sostenibilitat.

Aislux: Empresa amb un core business i know-how basat en la sostenibilitat

Aislux a Catalunya està situada al po lígon industrial del Camp de la Serra d’Hostalets de Pierola. Es tracta d’una empresa pionera en l’estudi i l’aplica ció de l’eficiència energètica, a partir de l’aprofitament de la llum solar. Per tant, el seu core business, però també el seu know-how és de per se, la sos tenibilitat. Té una àmplia gamma de tractaments especials per millorar les característiques dels productes per a la realització de cobertes i façanes translúcides, amb innovadores solu cions estètiques i arquitectòniques. Grans projectes d’àmbit estatal porten el seu segell: estacions de tren d’alta velocitat, fàbriques d’automoció, hotels...

A més, gran part dels seus productes estan fabricats de policarbonat, un producte totalment sostenible. També els sistemes pels quals opera i treballa Aislux fan que el retorn del material sigui totalment senzill i que es recicli per a la fabricació de qualsevol altre compost. Porten la gestió de la llum natural al límit, de manera que es pu gui prescindir el major nombre d’hores possible de l’ener gia procedent de combustibles fòssils o si

milars. Tots els seus sistemes i materi als contenen certificació mediambien

El Somiatruites, un restaurant i hotel reconegut per la seva lluita i defensa pel medi ambient

El restaurant i hotel Somiatruites, amb els germans Xavier i David Andrés al capdavant, any rere any són reco neguts pel seu compromís amb la sostenibilitat. Enguany, han tornat a rebre l’Estrella Verda Michelin, un dis tintiu que la prestigiosa guia atorga als negocis gastronòmics compromesos amb la defensa del medi ambient per posar en valor i difondre les millors pràctiques gastronòmiques en l’àmbit de la sostenibilitat.

Del Somiatruites, la guia valora l’es tructura arquitectònica en el conjunt del barri del Rec d’Igualada i l’hort de la coberta que serveix com a aïllament tèrmic i produeix vegetals per abastir de matèria primera la cuina del restau rant. A més, l’hort es rega amb l’aigua freàtica del barri, i les restes de verdura i pa que genera el restaurant serveixen d’aliment per a les gallines que, al seu torn, fan l’adob per l’hort; un circuit tancat que genera un residu zero.

gal 2022 també va revalidar per al restaurant igualadí el distintiu Bib Gourmand, que ostenta ininterrom pudament per sisè any consecutiu (des del 2017) i que reconeix els esta bliments que ofereixen una proposta gastronòmica d’alta qualitat a preus assequibles.

D’altra banda, el Somiatruites, ha demostrat una vegada més la seva aposta per a les pràctiques gastronò

miques sostenibles, participant en la Jornada Gastronòmica de les Plantes Oblidades. Al llarg de la setmana que va durar aquesta iniciativa, organitzada pel col·lectiu Eixarcolant, el restaurant va oferir diversos plats elaborats amb plantes oblidades que va permetre als comensals degustar receptes de tipo logies molt diferents, amb caràcter, i elaborades amb plantes silvestres.

La Guia Michelin Espanya i Portu

Comercial Godó SL, unida a la RSC i al medi ambient mitjançant el Pacte Mundial de l’ONU

Amb l’objectiu de donar resposta a les necessitats de la indústria tèxtil i dels curtits, el 1973 va néixer Comercial Godó, tot i que amb els anys, l’empre sa (del sector químic) treballa per la indústria en general.

Des del 2015, l’empresa està compro mesa amb la Responsabilitat Social Corporativa, acceptant i adherint-se als deu principis del Pacte Mundial de

l’ONU, referents als Drets Humans, els Drets Laborals, el Medi Ambient i la lluita contra la corrupció. Això també ha permès que l’empresa defineixi el seu codi de conducta, on manifesten el seu compromís de continuar res pectant els principis dels Drets Hu mans; i el document MVV (Missió, Vi sió i Valors), on exposen els seus valors i el seu compromís per a seguir-los.

D’altra banda, per tal de continuar adherits al Pacte Mundial i apostar en aquest sentit per la RSC, cada any presenten el seu Informe de Progrés Anual (CoP), on es fa un balanç de tots els indicadors (consum energètic, paritat, gestió de residus, satisfacció de les persones treballadores, anàlisi de proveïdors, fons d’energia renova bles...) i l’assoliment dels objectius que s’han marcat com a empresa. Aquest informe es publica any rere any, i és validat i aprovat per l’agent intern del Pacte Mundial que té Comercial Godó.

Culture & Values: Un model de sostenibilitat centrat en les persones

La sostenibilitat també significa te nir cura i vetllar per les persones. Per aquest motiu, la consultoria 360, Cultu re & Values, integra l’RSC des del pri mer dia en les relacions de tots els seus stake holders (equip humà, clients, col·laboradors, socis, consultors...). En la seva cultura corporativa, les perso nes que hi treballen són conscients de l’impacte social que genera la seva activitat i que transmeten a través del seu comportament i valors en tots i ca

dascun dels serveis que ofereixen. Es pecialment, com a consultora, creuen fermament en les oportunitats per a tots, sense importar edat, condició, gè nere o ètnia. Valoren les persones pel seu talent i esforç, i les acompanyen a les empreses i que hi tinguin èxit.

Des de Culture & Values també realit zen tot un seguit de projectes a mida; assessoren i acompanyen a persones i empreses a confiar-hi, però també

als seus clients, sent facilitadors de les relacions humanes per tal d’aportar creixement i desenvolupament i crear un món empresarial més sostenible i més humà. També des de l’empresa ajuden i fomenten l’autonomia i el teletreball que permet a les persones créixer i conciliar, reduir costos, millorar, un fet que permet també reduir costos, millorar l’impacte ambiental i agilitzar els processos.

A Culture & Values, com a mostra tam bé de l’aplicació d’un model sostenible centrat en les persones, col·laboren amb entitats socials sense ànim de lucre i amb persones vulnerables en els seus propòsits.

Menys petjada. Més empremta

L’avanç en la situació de la formació dual a la ciutat

Els estudis professionalitzadors no sempre han gaudit del mateix prestigi i valoració que d’altres tipus de formacions. Des de l’Ajuntament d’Igualada fa anys que treballen per trencar el sostre mental que tendeix a pensar que deter minats estudis són millors que altres. La formació ocupa cional es promou i tira endavant a causa de determinades disciplines. En aquest sentit, aquests estudis professiona litzadors, en ser propers a les empreses, són d’una gran utilitat pel mercat de treball i futur.

Una bona política per generar ocupació i alhora com petitivitat és identificar quines són les necessitats de les empreses del territori i formar persones perquè cobreixin aquestes demandes laborals amb perfils específics. És aquí on els estudis professionalitzadors juguen un gran paper.

Des de l’Ajuntament d’Igualada, en col·laboració amb el sector empresarial, han decidit fer un pas més endavant apostant per la formació dual de tipus ocupacio nal. Amb aquesta metodologia, eliminen la distància entre la formació teòrica i la pràctica i, per tant, formen a per sones en entorns reals alhora

que faciliten l’encaix entre l’oferta de treball i la demanda d’ocupació. Si ens fixem en les dades de la formació ocu pacional, en general, són molt positives, una mitjana del 60% en el sector tèxtil i d’un 90% en el sector sociosanitari.

Els primers dos cursos de formació dual que s’han tirat endavant d’acord amb les necessitats existents de perso nals especialitzat en el sector tèxtil i el sector sociosanitari han estat dues iniciatives pioneres a la comarca de l’Anoia, a partir del model de col·laboració públicoprivada.

La primera d’elles, centrada en l’àmbit del tèxtil, és la del curs de formació ocupacional dual en confecció tèxtil, adreçada a joves en situació d’atur. Aquest curs, que ac tualment està preparant la seva segona edició, compta amb la participació d’empreses locals del sector tèxtil i està subvencionat pel Servei d’Ocupació de Catalunya. És la primera actuació emmarcada dins d’un projecte més ampli com és el de l’Escola de confecció Buff, que va iniciar-se l’any 2021 amb la col·laboració mútua entre l’em presa Buff, la Fundació FITEX i l’Ajuntament d’Igualada a través d’Ig-nova Ocupació. L’escola ha format, en el seu primer curs, a catorze joves en la confecció tèxtil, un perfil professional molt buscat per les empreses i que fins al

moment no es trobava. En moltes ocasions, era cada empresa qui, de forma particular, havia de formar aquests joves en hores de feina. Aquest programa dona suport a joves que poden ocu par un d’aquests llocs de feina especialitzats un cop acabin el curs.

L’altra iniciativa de Formació Ocupacional Dual, també adreçada a joves en situació d’atur, par teix d’una col·laboració entre el Consorci Socio nitari d’Igualada i l’Ajuntament. Es tracta d’una formació dual en el certificat de professionalitat de l’atenció sociosanitària a persones depen dents en institucions socials. Aquesta inicia tiva innovadora, que s’ha iniciat recentment, complementa també la formació amb treball remunerat a l’empresa i es preveuen resultats d’inserció molt exitosos. Els alumnes podran fer pràctiques a la Residència Pare Vilaseca d’Igua

lada on podran trobar feina un cop acabin el curs. Aquestes actuacions estan impulsades i subvencionades pel Servei d’Ocupació de Cata lunya (SOC) amb fons rebuts del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE).

Ig-nova Ocupació ha aconseguit esdevenir un intermeditari entre l’oferta i la demanda facili tant que les empreses del nostre entorn trobin perfils especialitzats entre els joves de la nostra comarca. Aquesta és una aposta per fomentar el talent de casa nostra que mitjançant alian ces del sector públic i el sector privat permetrà formar aquells perfils professionals necessaris adaptats a les necessitats canviants del sector industrial i de la nostra societat.

Des de l’Ajuntament d’Igualada tenen clar que aquest és el camí que cal seguir i per aquest motiu, a banda de la formació universitària i professional, continuaran apostant per la for mació ocupacional en contacte permanent amb les empreses de la ciutat.

uea SUBVENCIONS

Amb l’objectiu de donar encara un millor servei i informació per a l’empresa associada a l’entitat, la Unió Empresarial de l’Anoia ha impulsat un apartat a la intranet de la web perquè les empreses associades puguin veure totes les subvencions disponibles per a l’empresa segons la tipologia de subvenció. Només cal entrar-hi amb les claus d’accés i puguin mirar amb tranquil·litat totes les ajudes que s’escauen a l’activitat empresarial.

Cada 15 dies, l’UEA Subvencions, al teu correu. Si vols que algun altre membre del teu equip rebi aquest butlletí al seu correu electrònic, pots escriure’ns a bet@uea.cat (Bet Altarriba) i resoldre dubtes a montse@uea.cat (Montse Soteras).

Aquí hi trobaràs les subvencions al nou apartat de la web

DIGITALITZACIÓ

Next Generation EU – Kit Digital Programa per a la transformació digital de pimes i autònoms

RED.ES i Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación digital

El Kit Digital és una iniciativa de Red.es, organisme adscrit al Ministeri d’Assumptes Econòmics i Transformació Digital, i té com a objectiu subvencionar la implantació de solucions digitals disponibles al mercat per aconseguir un avenç significatiu en el nivell de maduresa digital. Aquest mes d’octubre s’ha obert el segment d’empreses de 0 a menys de 3 treballadors. Us recordem que les convocatòries per a la resta de segments, resten obertes.

Quantia: Les empreses d’aquest segment poden obtenir un “bo digital” per un valor màxim de 2.000€.

Data de finalització: 20/10/2023

INDÚSTRIA

Línia d’avals a finançament concedit a empreses i autònoms – primer tram ICO

La línia d’avals té com a objectiu garantir l’accés a la liquiditat de les empreses afectades per l’increment dels costos energètics o matèries primeres derivats de la guerra de Rússia a Ucraïna.

Beneficiaris: Empreses i autònoms.

Quantia: Per a imports avalats de fins a 400.000 euros, la garantia cobreix fins al 80% i el termini del finançament pot ser de fins a 10 anys.

Per a préstecs per import superior es garantirà el 80% del nou finançament a autònoms i pimes i fins al 70% per a la resta d’empreses, i disposaran d’un termini d’amortització de fins a vuit anys.

Data de finalització:  01/12/2022

Suport davant la crisi de subministrament i matèries primeres ICF

El Departament d’Empresa i Treball i l’Institut Català de Finances (ICF) han dissenyat i impulsat una plataforma per finançar a les empreses afectades per la crisi de subministraments i matèries primeres.

Quantia: En total, l’entitat financera pública destinarà 100 milions d’euros a través de les diferents solucions de finançament de les que disposa per cobrir les necessitats de circulant del teixit empresarial català.

Data de finalització: 31/12/2022

Línia d’ajuts per a la reactivació industrial post-Covid-19 AVANÇSA

Línia de préstecs participatius per donar suport financer a les empreses industrials catalanes per respondre a la situació actual del sector front a la COVID-19.

Aquest programa és per ajudar a superar la situació de manca de liquiditat necessària per a la supervivència empresarial, així com contribuir a fer més sòlida la posició financera per encaminar l’empresa a defensar la seva viabilitat en el mercat.

Beneficiaris: Va dirigida a aquelles empreses en les quals l’impacte del l’aturada de l’activitat ha impactat greument en els seus estats comptables i, donada la seva estructura financera, tenen difícil accés al finançament tradicional. Empreses industrials, que tanmateix, disposen d’un potencial tecnològic i comercial i que amb una adequada estructura financera poden garantir la seva viabilitat a mig i llarg termini.

Característiques

Import màxim del préstec unitari: 3.000.000 euros.

• Amortització única del principal al venciment.

Termini mínim de 3 anys i màxim de 8 anys.

Tipus d’interès fix: Euribor a un any més un diferencial màxim del 10%.

Tipus d’interès variable: addicional fins a un màxim d’un 10% de l’EBITDA de la Societat Data de finalització: 31/12/2022

Donar poders a les SL: Sí o no? Necessaris o arriscats?

Un dubte habitual en les empreses familiars és si donar, o no, poders a persones de confiança.

Carlos Jiménez Fueyo Notari d’Igualada

Carlosjimenez@notariado.org

Rambla Sant isidre 31-33 - Igualada

És clar que en les empreses grans aquest problema no existeix, ja que és necessari tenir diferents apoderats, però en les empreses familiars existeix el risc d’una malaltia greu o mort de l’administrador únic i l’ empresa es quedaria sense capacitat per seguir la seva marxa normal, ja que no es poden signar contractes, transferències, préstecs, leasing o qualsevol document necessari per a l’activitat ordinària de l’empresa.

Aquests poders signats davant de notari s’han d’atorgar amb les cauteles necessàries, ja que en alguns casos no es té prou confiança en els apoderats, encara que siguin familiars del soci únic, però els riscos de deixar l’empresa inoperativa superen els problemes que poden tenir aquests poders si es redacten correctament o amb apoderats de màxima confiança.

1) Quins poders es poden signar? Els poders generals inclouen múltiples facultats, com ara vendre immobles, prendre diners a préstec, relacionar-se amb l’Administració, entre altres; els anomenats mercantils, per al dia a dia de la societat, sense les facultats de vendre immobles i signar préstecs; i els especials, que són només per a actes concrets de caire laboral, fiscal, vendre un pis concret, o un préstec determinat.

2) A favor de qui s’atorguen? Es pot apoderar a qualsevol persona, ja sigui familiar, amic, etc. És molt important no apoderar persones amb les quals no hi hagi una absoluta confiança respecte a que realitzarà l’encàrrec de forma correcta, ja que amb els poders generals, si no s’utilitzen degudament, poden arruïnar a qui ha donat el poder. A les notaries aquests poders es

coneixen col·loquialment com “poders de ruïna”, doncs són uns poders que, en cas de no utilitzar-se adequadament, poden ser molt perillosos. En la pràctica s’atorguen a favor dels fills, entre cònjuges i parelles i, de vegades, entre germans.

3) Quants apoderats poden haver-hi? Es pot fer un poder a favor d’una o diverses persones. En cas d’haverhi diverses persones apoderades, aquests apoderats ho poden ser de forma solidària, és a dir, podran signar de forma individual, o de forma mancomunada, és a dir, hauran de firmar tots els apoderats conjuntament. Cada cas és diferent. Pot signar-se, per exemple, un poder a favor de tres fills, que només podrà utilitzar-se si signen dos alhora o fins i tot els tres, o bé que cada fill pugui signar individualment.

4) Quines facultats comprèn? Per a qualsevol acte amb transcendència patrimonial, com treure diners del banc, fer transferències, comprar i vendre pisos, realitzar gestions a Hisenda, Seguretat Social, Ajuntaments, Generalitat, Correus…

5) Es pot anul·lar? Sí, acudint al notari perquè es revoqui formalment i d’aquesta manera: a) Es notifica a l’apoderat que no pot utilitzar-ho més. b) Es pren nota en el Protocol notarial, impedint que s’estenguin noves còpies del poder. c) Es demana a l’apoderat la devolució de l’escriptura perquè no pugui seguir fent-ne ús.

6) Quina durada té? Mentre no s’anul·li el poder, dura indefinidament; a les notaries sovint utilitzem poders generals signats fa 20 anys.

20 anys de UEA Magazine: 20 anys informant sobre el teixit empresarial

La UEA Magazine porta dues dècades publicant-se de forma ininterrompuda, tot i les circumstàncies econòmiques i reptes de tots aquests anys: ha sobrevis cut a canvis, a crisis, sent tot un exemple de resiliència i tenacitat; publicant-se tant de forma digital com impresa. Els seus inicis es remunten al setembre de 2002. Mentre la Unió Empresarial de l’Anoia celebrava aleshores els 20 anys de la seva fundació, va néixer l’Anoia Empresarial, un butlletí infor matiu que pretenia -segons la seva pri mera editorial signada per l’aleshores president de la UEA, el Josep Romaní-, ser “el portaveu de l’empresariat ano ienc i mitjà de difusió de les activitats que realitza l’entitat. Un mitjà per rebre notícies d’interès empresarial i articles d’opinió dels diferents gremis de la nostra comarca, comissions de treball, entitats i organismes relacionats amb el món empresarial”. La revista, alesho res, estava impulsada per l’equip tècnic

de la UEA, però també, pels membres de la Comissió d’Imatge i Divulgació, integrada pels senyors Francesc Al tés, Josep Cubí, Ferran Raja i Josep Verges; i estava oberta a tothom a col laborar-hi, una essència que segueix perdurant fins a dia d’avui. L’Anoia Magazine va ser el fonament de l’actual revista. No va ser fins l’any 2006, que sota el mandat de Ramon Felip i a través de la comissió d’imatge i comunicació encapçalada per Elena Marín, la publicació experimenta un nou canvi i passa a dir-se UEA Magazi ne, amb l’objectiu d’oferir un nou for mat i uns continguts completament renovats. I així és com la UEA Magazine arriba ja al seu vintè aniversari amb el seu número 56: 56 portades i editorials, més de 2.500 pàgines escrites amb més de 120 entrevistes i més de 230 reportatges i milers d’anuncis d’em preses del territori, que han confiat en tots aquests anys.

Neix el primer número de l’Anoia

Empresarial

Diverses autoritats polítiques i agents socioeconòmics van omplir les pàgi nes d’aquest nou número, amb 30 pàgines, que acabava de néixer a les Gràfiques Cubí.

L’Anoia Empresarial passa a anomenar-se UEA Magazine

Un disseny més modern, amb nova imatge corporativa i amb la mateixa il lusió de seguir sent l’única revista eco nòmica i empresarial de la comarca.

A més, la revista passa també a impri mir-se en un nou paper -semblant a un diari gruixut-, un tret que encara la caracteritza fins l’actualitat.

Premi a la millor revista associativa de l’Estat espanyol

L’any 2009, la UEA Magazine va gua nyar el premi a la “Millor revista asso ciativa”, atorgat pel jurat dels premis Korazza, per la seva claredat, estil estilístic, la seva escriptura amena i la seva eficàcia informativa.

Amb motiu de la implantació de la nova imatge corporativa i seguint l’adequació d’aquesta, el logotip de la capçalera canvia i es modifica per tal que segueixi el manual d’estil i oferei xi una imatge més moderna i actual.

La

UEA

Magazine, escollida per formar part de l’APPEC

La Junta Directiva de l’APPEC (Asso ciació de Publicacions Periòdiques en Català) va escollir a la revista UEA Magazine com a nova incorporació d’aquesta publicació econòmica i empresarial a l’associació al 2021. Això ha permès que la revista sigui visible a través del portal digital iQuiosc.cat, juntament amb les re vistes amb més tirada de Catalunya. Una oportunitat de ser més visible i tenir més ressò a Catalunya i a la resta del món: www.iquiosc.cat

La UEA magazine participa a la Setmana del Llibre en Català

La UEA Magazine va ser present a l’espai de revistes d’iQuiosc - APPEC amb motiu de la Setmana del Llibre en Català, que va tenir lloc del 9 al 18 de setembre de 2022 al Moll de la Fusta de Barcelona.

Felip Unigrafic: Prop de 40 anys imprimint pàgines a tot color

oc podria imaginar-se Guten berg que el seu invent seria un dels millors de la història i que per duraria fins el dia d’avui. Era el 1450 i naixia amb ella una revolució que va canviar el món: ja no hi hauria la ne cessitat de copiar els llibres a mà. El sector de la impremta ha conviscut al llarg de la història amb tot un seguit de batzegades i reptes, que conno ten el seu caràcter resilient. Així ho saben des de Felip Unigrafic, una empresa d’arts gràfiques especialit zada en la impressió de revistes, ca tàlegs i llibres, que l’han convertit en tot un referent de la indústria gràfica.

L’empresa, situada al polígon in dustrial de Les Gavarreres d’Òdena, va ser creada l’any 1985 per Joan Felip Berguedà al carrer Sant Agustí d’Igualada. Davant el creixement de comandes i de clients, la impremta va obrir una nova pàgina traslla

dant-se, el 1995, a l’avinguda dels Països Catalans situada al polígon de Les Comes d’Igualada. No va ser fins al 2006 que l’empresa va tornar a fer una forta aposta i inversió per fer encara un salt més gran en la quantitat de producció, adquirint màquines plegadores i una potent tecnologia en la nova maquinària, basada en Heidelberg i Polar. Això els va permetre entrar al format 70x100 per servir afrontant encara més co mandes i oferint un gran servei qua litatiu i quantitatiu d’impressió. El fet d’apostar per la transformació digital del sector, de no quedar-se enrere al mercat, i de seguir competint i treballant en les arts gràfiques amb l’adquisició de la nova maquinària, els va obligar a situar-se en un nou emplaçament i invertint en una mo derna nau industrial a Òdena.

El que tu imagines, ells ho imprimeixen

En l’actualitat, al capdavant de l’em presa hi ha els tres germans Felip, fills del fundador: Xavier, Albert i Mar ta Felip. Tots tres, seguint el llegat fa miliar i el gran vincle que tenen amb l’empresa i el sector, s’adonen que la clau és el valor afegit i l’especialitza ció; però també, no perdre cap tren per seguir endavant amb el negoci. De fet, el sector de les arts gràfiques evoluciona a un ritme frenètic, tan ràpid com les màquines imprimeixen els treballs i projectes dels clients: “L’agilitat del nostre servei i la quali tat dels nostres productes marquen la competitivitat de la nostra produc ció”, exposen els germans Felip.

La impremta, d’origen familiar, està especialitzada en la impressió de revistes, catàlegs i llibres, convertint-se en un referent de la indústria gràfica

Empresa referent

Moltes de les revistes, agendes culturals, but lletins municipals d’arreu de Catalunya, guies de Parcs Naturals i catàlegs de producte de les empreses, estan impreses per Felip Unigrafic. L’empresa té dues línies de negoci molt im portants: la impressió offset i la digital; però també realitzen serveis de pre-impressió i d’acabats. Estan especialitzats en la impressió de catàlegs, llibres i revistes a colors. També poden fer autopublicacions, llibres de quali tat, llibres il·lustrats, cobertes de llibres... “Ofe rim infinitat de possibilitats, en tot allò que es pugui imprimir en un paper. Treballem per a clients finals -empreses, administració pública, particulars, dissenyadors gràfics i

altres impremtes.

Compromesos amb la Gestió Forestal Responsable i la Cadena de Custòdia FSC ®

El sector de les arts gràfiques també té molt a dir en el nou paradigma per la crisi mediambiental i climàtica. L’empresa, amb una forta convicció i conscienciació ecològica, està compromesa amb la Gestió Forestal Responsable i la Cadena de Custòdia FSC®. Això els permet garantir la protecció ambiental dels boscos i assegurar, a través del control en les etapes del procés, que la matèria primera dels productes que venen als seus clients prové de fonts responsables i és respectuosa amb el medi ambient. Per aquest motiu, des de l’empresa promouen la gestió forestal responsable i garanteixen la protecció ambiental dels boscos. A més, el 70% de l’energia que utilitzen és a través de les plaques fotovoltaiques.

“L’agilitat del nostre servei i la qualitat dels nostres productes marquen la competitivitat de la nostra producció”

per

Una dosi d’energia i d’empoderament marca el VI Meeting UEA Inquieta

El passat dijous dia 27 d’octubre de 2022, la comissió UEA Inquieta va tornar a celebrar el seu acte anual i de cloenda, el Meeting UEA Inquieta. Un acte que va comptar amb prop d’un centenar d’assistents, entre els quals, empresaris/es, directius/ves, professionals, entitats, agents socioeconòmics, autoritats polítiques i organitzacions empresarials. L’acte va estar conduït per la membre de la comissió UEA Inquieta, Anna Vilarrubias.

Amb “Empoderament femení en el món de les vendes”, el VI Meeting UEA Inquieta va posar sobre la taula com el sector de les vendes és un àmbit laboral que tradicionalment ha sofert una gran disparitat de gènere i que ha estat fortament representada per a homes. Amb la ponència de Mónica Mendoza, experta en estratègia de vendes, Mendoza va donar les claus i eines per vendre en un entorn tan volàtil com l’actual; i també, com les habilitats toves “soft skills” fan que les dones tinguin empatia, escolta activa... Una sèrie de variables que fan possible una connexió amb els altres, d’una manera molt eficient, a l’hora de vendre. L’acte va estar presidit pel president de la UEA, Joan Domènech, qui va posar en valor tota la tasca realitzada per la comissió durant l’any i des dels seus inicis; i també, per l’assistència de la presidenta en funcions del Parlament de Catalunya, Alba Vergés; de la regidora d’Urbanisme, Governació, Igualtat, Talent, Joventut de l’Ajuntament d’Igualada, Carlota Caner, així com d’altres regidors i regidores de municipis de la comarca.

Organitza: Amb el patrocini: Amb la col·laboració: Amb el suport:

VI Meeting UEA Inquieta

Mónica Mendoza:

de tractar al client com a

li agradaria ser tractat”

Mónica Mendoza és una de les conferenciants més sol·licitades en temes d’estratègia comercial, intel·ligència emocional i vendes. Està inclosa en el top 100 speakers segons la prestigiosa agència Thinking Heads; és llicenciada en psicologia per la UAB, Programa de Direcció de Vendes per EADA i Programa de Creixement d’Empreses per IESE. En l’actualitat, exerceix com a conferenciant, consultora i formadora.

Vivim en un entorn molt volàtil i canviant; però també, molt competitiu i on la digitalització no és una opció, sinó una obligació per a tota mena d’empresa. Per una banda, quins altres reptes es troben les empreses; i per l’altra, quins consells i tendències tenen a l’abast?

Les empreses tenen diversos reptes. En primer lloc, ser competitives: és a dir, com treballar amb el marge necessari per a la viabilitat financera, ja que els costos energètics estan sent molt elevats i no sempre el mercat absorbeix o accepta aquest augment de preu final al carrer. Quan faig consultoria comercial veig empreses de sectors que van molt bé, que no venen més perquè els hi costa trobar matèria primera, com per exemple, les empreses gràfiques amb el paper.

Segons la meva opinió, un altre repte per a ser competitiu és la digitalització, ja que és clau per a automatitzar tots els processos que puguin ser automatitzats i que la força humana treballi en les tasques de major valor afegit per a l’empresa.

També ho és pensar si invertim o no en inversions a 3 o 5 anys vista. Hi ha empreses paralitzades a fer segons quin tipus d’inversions (per exemple, d’una màquina industrial); tenint en compte la incertesa de l’entorn actual. Atreure i retenir el talent, sobretot quins perfils, també és un gran repte per a les empreses, especialment a ciutats més petites que Barcelona.

Quina és la tendència que hi ha en l’actualitat en el món de les vendes? I en un futur no tan llunyà?

Ningú té una bola de vidre per preveure el futur; però es parla del Metavers; de la importància del màrqueting digital; saber moure’s en un món híbrid; fer servir bé les mètriques (CRM, Big Data) per imposar bones estratègies comercials i de màrqueting; l’experiència del consumidor, el costumer cèntric... Però -i sento ser tan realista-, veig molta diferència en aquests conceptes en la petita i mitjana empresa respecte a la gran. A la gran, aquestes coses l’interessen molt i la pime, sembla que es mou en un món més terrenal, més operatiu i de més curt termini.

“S’ha

ell

“El que costa més a les empreses a l’hora de vendre és captar clients quan no tenen pressupost en màrqueting”

En un futur no tan llunyà, pot ser que el mercat del metavers adquireixi importància i creixi el TAM o grandària del mercat. Segons el Dr. Mervyn G. Maistry, el reconegut fundador de Kintaro Capital, s’estima que per a abans del 2030, el mercat relacionat amb el metavers mogui uns 8 trilions de dolàrs.

les empreses (específics), perquè si no la tendència és a no tindre temps perquè la gestió de la cartera ja porta totes les hores laborals al venedor en moltes ocasions. Aquest és un mal endèmic de les forces comercials.

Com hem de tractar als nostres clients?

tot, primer ve l’estratègia i després la part tàctica de com fidelitzo. En tot cas i per a donar-te una resposta ràpida, per fidelitzar hem de superar expectatives, donar als clients més del que esperen. Donar el què esperen no és prou per fidelitzar.

Considero que el que més costa a les empreses a l’hora de vendre és captar clients quan no tenen pressupost en màrqueting, ja que la gran part del teixit empresarial espanyol i català és petita i mitjana empresa i no disposen de grans pressupostos. Si a això se li sumen els entorns VUCA actuals, i en alguns sectors, la manca de personal qualificat, crec que serien els factors que més costen a l’empresa, i ser competitius amb el preu amb el client quan ell té molt per triar.

I per l’altra part, les empreses com poden motivar als seus equips a fer-ho?

És molt important que les empreses mantinguin un ecosistema que facin que els equips estiguin motivats. No crec que a la gent adulta l’hagis de motivar contínuament, però sí que els donis tots els recursos necessaris per a aconseguir l’objectiu. També m’agradaria exposar el tema retributiu: Un fix del 70% i un variable del 30% seria un bon escenari motivador. Quan el variable és baix la tendència de la raça humana és anar-se’n a certa “zona de confort.” Han de posar objectius de captació

Hi ha gent que diu “Tracta als clients com a tu t’agradaria que et tractessin”; però no és així. Cada client és diferent i s’ha de tractar al client com ell vol ser tractat. Serà molt important el Big Data i tota la informació que puguem posar en el CRM per a poder fer una proposta per a poder tractar als clients de la manera en què ells volen ser tractats, coneixent bé el seu patró de compra i generant una bona experiència d’usuari amb una proposta de valor única per segment.

Com podem arribar a la fidelització dels nostres clients?

Segons un estudi que vaig llegir, el 68% dels clients que es perden és per no contacte. Hem de fidelitzar, però de manera estratègica, és a dir, als clients que aporten més valor a l’empresa o els que tenen més potencial. Una de les assignatures pendents de la majoria de les pimes a Catalunya i Espanya és que no tenen plans estratègics de fidelització, i com

Tens tota la raó. El sector comercial és un àmbit que sempre ha estat fortament representat per homes, de fet jo sóc agent comercial, col·legiada pel Col·legi d’Agents Comercials de Barcelona; i tot i que cada vegada hi ha més dones, les dades sempre donen un percentatge molt més gran d’homes que de dones, i fa 20 anys encara molt més. Jo no crec que les dones ho tinguin més difícil per a vendre, hi ha estudis que diuen que quan el producte és tècnic, sí que és veritat que ho hem de treballar més per a generar confiança en l’altre, però que tinguem més habilitats toves “soft skills” també ens ajuda a treballar més l’empatia, l’escolta activa i una sèrie de variables que fa que nosaltres tinguem habilitats per a connectar amb els altres d’una manera molt eficient.

Segons la teva experiència professional, què és el que li costa més a les empreses a l’hora de vendre?

El sector de les vendes és un àmbit laboral que tradicionalment ha sofert una gran disparitat de gènere i que ha estat fortament representada per a homes. Ho tenim més difícil les dones, per vendre? Com podem fer una venda eficaç, i alhora eficient?

“Hem de fidelitzar als clients que aporten més valor a l’empresa”

“Les dones tenim moltes habilitats com l’empatia que ens ajuden a connectar amb els clients”

Una empresa líder en el sector de les excavacions i el subministrament de materials per a la construcció i la reforma

L’empresa Subministraments de Materials i Excavacions Igualada (Sumex) va néixer a la dècada dels anys setanta, quan el senyor Delgado la va crear per donar servei al sector de la construcció. Naixia com una empresa d’excavacions i enderrocs; tot i que amb el pas dels anys, l’empresa ha anat obrint terreny, diversificant la seva oferta per donar un millor servei, a través d’una atenció personalitzada, als seus clients.

En l’actualitat, al darrere de l’empresa hi ha els seus fills, que segueixen el llegat i empresa familiar -que ja compta amb cinquanta anys d’experiència i trajectòria-, convertint-la en una empresa líder en el sector de les excavacions i el subministrament de materials per a la construcció i la reforma.

A Sumex ofereixen un servei integral a mida, que va des de la contractació del moviment de terres fins a l’acabat dels interiors. A més, també disposen d’una flota pròpia d’excavacions, camions, bolquets i grues per a tot tipus de transport i logística per a les necessitats dels clients. De fet, aquest és un dels trets que els diferencia respecte a altres empreses del mateix sector, i és que el client pot contractar des de l’enderroc d’un edifici, excavació, moviment de terres, fins al material final d’un projecte executiu com pot ser la reforma del bany o de la cuina.

El seu equip de professionals, al dia de les tendències, ofereix assessorament dins un gran ventall de productes d’alta qualitat. A més, per a Sumex, qualsevol persona que entra per la porta és un client i això acaba sent la filosofia també de la mateixa

empresa, “No venem productes ni serveis, venem solucions”, afirmen des de Sumex. I és que aquest leitmotiv és un dels altres trets que els caracteritza, per tal de satisfer les expectatives de cada client.

En aquest sentit, a les seves instal·lacions -situades al carrer Itàlia, número 16 d’Igualada- disposen d’una àmplia gamma de materials de construcció; departament de contenidors i gestió de residus, ferreteria, departament de ferralla i també d’un showroom de 800m2, que consta d’una àmplia exposició de materials per a la reforma de la llar i per al disseny dels teus espais, amb una diversa oferta de ceràmica, banys (sanitaris, mobiliari, mampares, aixetes...) i cuines (mobiliari, electrodomèstics, taulells...) amb les últimes tendències i novetats, utilitzant sempre les principals marques nacionals i internacionals que ofereixen la millor qualitat i durabilitat per als teus projectes, ja sigui per a la llar, l’oficina, l’empresa... Amb l’objectiu d’acompanyar als seus clients a l’hora de crear emplaçaments agradables i amb personalitat pròpia.

Assegurar el cobrament de les teves factures? Molt fàcil!

Póliza Fácil, l’assegurança de crèdit per a la teva pime. Protegeix el teu negoci, de manera molt senzilla, davant el risc d’impagament dels teus clients.

Sense gestions administratives. Fàcil i còmode.

Calcula el preu abans de contractar. Sense compromís.

Prima fixa. Des del primer moment saps el que pagaràs.

Fins al 31 de desembre Tarifa Plana de despeses d’anàlisi per només 1€

Serà un plaer assessorar-te a:

Agència Exclusiva de Cesce Tel. 93 874 82 64 o 619 187 679 jpelegri@cesce.es

Prop d’un centenar d’empreses participen a #Alteucostatpercréixer

Aquest 2022, la UEA ha impulsat la campanya #Alteucostatpercréixer, una iniciativa per donar a conèixer les empreses que estan associades a l’entitat amb motiu dels 40 anys de la fundació i creació de la UEA. Fins al moment, són prop d’un centenar les empreses que han participat, de sectors i mides diverses, atès que aquest és el tret diferencial de la comarca i, conseqüentment, de

l’associació empresarial: una nodrida varietat d’empreses que connoten el fort bagatge i tradició industrial i empresarial que té la comarca de l’Anoia.

Si vols participar en la campanya, encara hi ets a temps. Escriu-nos a bet@uea.cat (Bet Altarriba) i reserva el teu espai. Publicarem i farem ressò a la teva empresa a través de Twitter, Linkedin i Instagram!

Potencia el teu negoci amb el B2B de la UEA

Formar part de la Unió Empresarial de l’Anoia comporta diversos avantatges i beneficis com accedir al portal d’ofertes B2B; ja sigui com a empresa que vol promocionar i donar visibilitat al seu producte, com gaudir del descompte que l’anunciant ofereix per ser membre UEA.

A través d’aquest apartat que està a la web de la UEA (www.uea.cat), les empreses associades que vulgueu accedir-hi i publicar una oferta B2B, cal que inicieu sessió prèviament a la vostra àrea de socis; i publicar una nova oferta i/o gestionar-la.

L’essència del B2B és poder promocionar els productes o serveis, oferint-los descomptes a la resta d’associats de la UEA.

La

UEA,

present a FirAnoia

El passat mes de setembre, la Unió Empresarial de l’Anoia va ser present a FirAnoia -la fira multisectorial de la co marca- per poder donar a conèixer als i les visitants tot el que s’ofereix com a entitat empresarial de referència de la Catalunya Central, però també, di namitzadora de l’activitat econòmica del territori, amb una trajectòria de 40 anys al costat de les persones i de les empreses.

Jornada sobre els incentius fiscals amb ACCIÓ

La UEA va organitzar conjuntament amb ACCIÓ una ses sió informativa per resoldre dubtes i exposar com treure el màxim rendiment als incentius fiscals a l’R+D+i, una eina de l’Administració General de l’Estat que permet a les empreses reduir la seva factura fiscal quan porten a terme projectes d’R+D o innovació. Aquesta sessió va comptar amb la ponència d’Elena Mindán, responsable de finançament de la innovació de General Consultores, qui va fer una introducció al marc fiscal espa nyol, i va exposar les deduccions en la quota per a projectes d’R+D i innovació tecnològica, i també, la combinació d’al tres deduccions; i també, amb el cas d’èxit de l’aplicació dels incentius fiscals a l’R+D+i de l’empresa anoienca Leather Qu ímica. Gemma Lacueva, financial manager & HR de l’empre sa, va explicar la seva experiència a les empreses assistents.

Darrera sessió del Digi talitza’t sobre noves solucions tecnològiques aplicades a les empreses

La UEA va seguir impulsant més jornades del Digitaliza’t. En aquesta sessió, es va posar sobre la taula les diverses solucions tecnològiques aplicades a les empreses gràcies a la ponència de Francesc Sabaté, assessor, desenvolupador i director de projectes d’automatització i d’integració ver tical d’informació de sistemes productius; i amb els casos pràctics i d’èxit de 3 empreses anoienques que van exposar diversos sistemes de digitalització de la producció d’ERP al núvol: Leancat, Inserma i i2T.

Digitalitza’t és un programa impulsat per la UEA i Foment del Treball amb el suport del Departament d’Empresa i Tre ball de la Generalitat de Catalunya que acompanya i asses sora les empreses en el camí cap a la transformació digital.

Jornada de treball sobre innovació amb Alfons Cornella

Després dels diversos tallers d’innovació que es van impulsar al llarg del segon quadrimestre, la Unió Empresarial de l’Anoia va organitzar una sessió de treball entre empreses innova dores i agents d’innovació comarcals i també de Catalunya per construir col·lectivament propostes per millorar i impulsar la innovació de les empreses i les organitzacions gràcies a una sessió magistral de l’expert en innovació i estratègia empresarial, Alfons Cornella.

A través d’aquesta sessió, es va poder apropar d’una forma pràctica, la innovació, amb casos reals d’empreses, però també, amb guies i pautes per començar a aplicar-la a les empre ses. La sessió va comptar amb prop d’una vin tena d’empreses i agents assistents.

Bona acollida de la 3a edició de l’IgualadaMentoring

Aquest estiu va arrencar la 3a edició consecutiva de l’Igualada Mentoring, el programa impulsat per l’Ajunta ment d’Igualada i la Unió Empresarial de l’Anoia i que té per objectiu, donar suport i consolidar els negocis dels pro fessionals autònoms i de les micropimes de la ciutat d’Igualada.

Des del mes de setembre fins al mes de desembre es duu a terme la formació, tant per a mentors com per a mento rats, de diverses matèries relacionades amb el món dels negocis com la gestió de les finances, el networking, les ven des i la digitalització. Aquesta edició compta amb 8 parelles participants de diversos sectors empresarials, tals com els serveis professionals, acadèmies, psicologia, entre altres.

Els mentors/es d’aquesta 3a edició van participar a una píndola formativa sobre com dur a terme el procés de mentoratge, a càrrec de Marc Fernández, expert en màrqueting i estratègia empresarial.

Els mentorats/des d’aquesta 3a edició van participar a una jornada formativa organitzada per Ig-nova amb d’altres persones interessades, per tal de conèixer, de la mà de Ramon Esteban, consultor, algunes claus dels processos de venda; i en una altra sessió, com fer networking amb l’experta Rosaura Alastruey.

Labdoo Nadal 2022: Dona un portàtil, regala educació

La UEA juntament amb altres entitats com AEPIC i Rotary Igualada han signat un conveni de col·laboració amb Labdoo, una xarxa social humanitària fundada el 2010 amb el somni de fer l’educació accessible a cada nen i nena del planeta reutilitzant ordinadors en desús. Des de llavors, Labdoo ha arribat a més de 135 països i ajuda a més de 600.000 estudiants a través de

centenars de hubs i milers de voluntaris que col·laboren recollint, preparant i transportant aquests ordinadors.

L’objectiu d’aquest conveni és el d’impulsar una col·laboració conjunta perquè l’Anoia sigui un hub per captar portàtils en desús que tindran una segona vida i eliminar l’escletxa digital.

Com puc fer la donació al Hub Anoia?

1. Localitza un portàtil sense ús

2. Per garantir l’assoliment dels objectius pedagògics amb l’aparell haurà de tenir mínim 1GB de memòria RAM i mostrar un funcionament normal

3. Pots registrar el portàtil a la plataforma Labdoo i etiquetar-lo: www.labdoo.org

4. Sanejar el portàtil

5. Entrega el portàtil a la seu de la UEA – Ctra. De Manresa, 131 d’Igualada (Punt de recollida dels aparells en aquesta campanya de Nadal, des del dia 10 de novembre 2022 fins el 24 de gener de 20023).

Contractació subvencionada 2022:

Torna el programa 30+

Apartirdel’1d’octubretornaelprograma30+,unprogramaqueté comaobjectiulaformacióiinserciódepersonesde partirde30anys i inscritesalSOCcomademandantsd’ocupació,enelmercatdetreball.

Les empreses que contracten a una persona dins del programa 30+ tenen dos beneficis directes:

Els participants reben una formació a mida a les necessitats del lloc de treball

Les empreses reben una subvenció equivalent al SMI (o la part proporcional de les hores treballades) durant un període de 6 a 9 mesos (contracte de 20 hores/setmana mínim).

Fins l’1 de gener de 2023 per als contractes de 9 mesos Fins l’1 d’abril de 2023 per als contractes de 6 mesos

* Recordem que en aquest tipus de programa d’in serció es requereix d’un cert temps per la gestió i tra mitació amb el SOC, per tant no són incorporacions immediates. Per a més informació, no dubteu en posar-vos en contacte amb nosaltres:

Laura Farré: femocupacio@uea.cat

Pilar Moreno: formacio@uea.cat

Aquest projecte està subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya i pel Servicio Público de Em pleo Estatal – Ministerio de Trabajo y Economía Social en el marc del Programa SOC-30 Plus regulat per Ordre TSF/132/2018, de 30 de juliol.

La Unió Empresarial de l’Anoia acompanya a les empreses que vulguin contractar dins del programa 30+ durant tot el procés:

S’encarrega de la preselecció del candidat adequat a l’oferta de feina de l’empresa

Gestiona el pla de formació del treballador segons les indicacions de l’empresa

Assessora en tot moment a l’empresa sobre els tràmits per la contractació

Prepara la documentació per a que l’empresa pugui sol·licitar la subvenció i, una vegada finalitzat el període de contractació subvencionada, també els ajuda amb la justificació econòmica

Es prioritzen els següents perfils:

Persones aturades de llarga durada

Persones treballadores en situació d’atur majors de 45 anys

Baixa qualificació acadèmica

La Borsa de Treball de la UEA, un dels serveis més preuats i valorats pels socis!

Les empreses associades a la UEA dis posen d’un servei gratuït de borsa de treball on poden publicar les ofertes i demandes de feina. Us deixem amb algunes empreses participants que detallen la seva experiència.

Si cerques personal per a la teva em presa, pots escriure’ns a femocupa cio@uea.cat o trucar-nos al 93 805 22 92 (Laura Farré).

Des de Indoorwall, considerem que el valor més important de l’organització és el capital humà, és per això, que ens recolzem en la UEA per buscar els professionals que necessitem.

Hem rebut suport des de la Unió Empresarial de l’Anoia en qualsevol procés de selecció que hem tingut, facilitantnos la tasca de buscar candidats, i també, el posterior seguiment per valorar l’evolució. En definitiva, valorem de manera molt positiva la tasca que desenvolupen des de la UEA, i sense cap mena de dubte, sempre comptarem amb ells en els nostres processos de selecció.

Ilham Motahhir departament laboral d’Indoorwall

A finals de juliol, ens vam trobar amb la necessitat de cobrir de manera urgent una vacant a les nostres oficines. Estan a l’inici de les vacances i buscant un perfil que havia de complir amb unes característiques molt concretes, teníem poques esperances de resoldre-ho fàcilment. Ens vam posar en contacte amb la Borsa de Treball de la UEA i la resposta va ser fantàstica. Ràpidament, ens van facilitar candidats/des i vam poder tancar la selecció en un temps rècord! Per aquest motiu, volem agrair públicament la seva tasca i animar a altres empreses perquè utilitzin aquest servei!

Anna Muñoz gerent de Finques Victòria

Finalitza el 1r postgrau de la UEA amb la UdL

Al mes de juliol es va donar per finalitzat el primer postgrau de la Unió Empresarial de l’Anoia amb la Universitat de Lleida, celebrat al Campus Universitari d’Igualada-UdL. Es tracta d’un postgrau sobre Comerç Internacional, uns estudis que permetran als seus alumnes, continuar endavant i millorar els departaments d’importació i d’exportació de les seves empreses: de l’Anoia al món.

Èxit al curs d’Orga nització i Planificació del treball

Aquest quadrimestre, la UEA va organitzar un curs bonificat sobre Organització i Planificació del Treball amb el formador i divulgador, Enric Bastardas. Aquest curs va permetre que les empreses assistents puguin adoptar idees i consells que els hi permetrà tenir una millor organització de la feina.

Jornades sobre la Comunicació No Violenta

La UEA va organitzar un seguit de sessions sobre comunicació no violenta amb prop d’una vintena d’empreses assistents per aprendre i descobrir les cal·lus de com comunicar a les empreses d’una forma constructiva.

La sessió va anar a càrrec del coach i director de l’empresa Ómun, Roger Bascones.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva (expedient STC002/21/000001).

Renovació del conveni de col·laboració amb l’Ajuntament d’Igualada

L’Ajuntament d’Igualada i la Unió Empresarial de l’Anoia van signar la renovació de l’acord de col·laboració amb la voluntat de continuar sumant esforços per cooperar i col·laborar en diversos aspectes importants que ajuden a vertebrar, dinamitzar i desenvolupar i evolucionar el territori i la ciutat. L’acord va ser signat per l’alcalde d’Igualada, Marc Castells; i pel president de la UEA, Joan Domènech.

Torna la “Química a l’Escola”

Des d’aquest curs acadèmic 2022-23, el concurs “Química a l’Escola” passa a ser un projecte de la Fundació UEA, encapçalat per la sectorial UEA Química, amb l’objectiu de poder donar més impuls i poder assolir els objectius de generar vocacions industrials i donar noves oportunitats als més joves.

A més, aquesta iniciativa també persegueix la voluntat d’activar i promoure actuacions vinculades a l’ocupació i l’emprenedoria entre els joves, per tal que puguin copsar la realitat del món laboral i empresarial, de ben a prop. El concurs està obert

tant a centres de la comarca de primària com de secundària.

Una altra novetat destacada d’aquesta edició és que enguany portarà com a tema “Reaccions químiques – Medi ambient, fent ús de materials i productes els alumnes tinguin al seu abast, en el dia a dia; i com a mesura obligatòria, cal que els experiments es facin tenint en compte criteris de seguretat. Es valoraran únicament els vídeos sobre aquesta temàtica que reflecteixin que els experimentats han estat treballats en equip, format com a mínim, per tres participants.

Jornada formativa sobre les cotitzacions per als autònoms

Atès que des del mes de juliol s’ha establert un nou sistema de cotització per als treballadors autònoms, però també, una millora per a la protecció per cessament d’activitat, la Unió Empresarial de l’Anoia va organitzar aquesta jornada que va comptar amb

prop d’una quarantena d’autònoms assistents per tal de resoldre tots els seus dubtes.

Aquesta reforma del RETA entrarà en vigor el proper 1 de gener de 2023, i suposarà la posada en marxa d’un nou

sistema de cotització dels treballadors autònoms en funció dels rendiments anuals obtinguts en l’exercici de les seves activitats econòmiques, empresarials o professionals.

La jornada va anar a càrrec de José María Vargas, director de l’Administració de la Tresoreria General de la Seguretat Social de Vilanova i la Geltrú i professor associat de la Facultat de Dret a la UB.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva (expedient STC002/21/000001) i amb el suport del Departament d’Empresa i Treball

Es reprenen les visites a empreses químiques de l’Anoia per part dels Bombers

Les empreses del sector químic de l’Anoia reprenen el procés de col·laboració amb els Bombers de la Generalitat perquè els agents del parc d’Igualada coneguin de primera mà les seves instal·lacions. Aquestes visites estan coordinades per la Unió Empresarial de l’Anoia. Aquesta setmana, una de les empreses que formen part de la sectorial UEA Química, l’empresa igualadina Eminfor S.L., com a empresa responsable, ha obert les seves portes per participar en aquest procés que ha permès que els Bombers de la Generalitat puguin fer-se una idea nítida i adquirir més recursos per poder actuar amb major efectivitat en el cas que hi haguessin d’intervenir.

L’objectiu d’aquestes visites és seguir fentles extensives a més sectors que el químic. És a dir, a totes les empreses que amb el seu Pla d’Emergència els sembli interessant que els Bombers en tingui coneixement, i en cas d’actuació, puguin accelerar el procés de forma eficaç i eficient. Les visites es programen per aquesta època de l’any en la que els bombers gaudeixen de major disponibilitat un cop acabada la campanya d’estiu. Si vols participar en aquesta col·laboració, pots informar-te a sectors@ uea.cat / 93 805 22 92.

Èxit al 1r networking de la cadena de valor del sector agroalimentari

La UEA va col·laborar conjuntament amb el Consell Comarcal de l’Anoia i el col·lectiu Eixarcolant amb la Jornada de Networking de la cadena de valor del sector agroalimentari. Desenes d’empreses de diversos sectors que formen part d’aquesta cadena (packaging, producció agroalimentària, disseny, TIC...) van compartir inquietuds, al Centre d’Innovació de Vilanova del Camí, i també sinergies i reptes d’aquest sector fortament arrelat a la comarca; i convertir-se, en una presa de contacte i de trobada per a les empreses i els seus professionals.

El Mercat d’intercanvi de la UEA: Una opció per tancar el cercle

L’emergència climàtica ens obliga a actuar a tots i a totes: particulars, administració, empreses... Al 2020 naixia el Mercat d’Intercanvi de la UEA -i també liderat per l’AEPIC- amb l’objectiu de donar una segona vida als productes (utillatges, mobiliari d’oficina, terminals, ordinadors...) que les empreses no necessiten i afavorir-ne l’intercanvi a una altra que ho necessita i sense la necessitat d’haver-ho de comprar.

Quin tipus de material pot ser? Alguns exemples:

RMOU:

El Mercat d’Intercanvi, ara, també per a les escoles

Aquest 2022, el Mercat fa un nou salt i obre les portes perquè les escoles de la comarca també en siguin beneficiàries. En aquest sentit, si la teva empesa disposa de material que ja no utilitza i que enlloc de ser un residu, pugui ser un objecte o primera matèria de necessitat per a un centre escolar, pots escriure’ns a economiacircular@uea. cat (Eva Fernández) i participar en aquesta iniciativa. RMOU i fes que els residus de la teva empresa o objectes o material que no necessites, pugui fer-se servir per a projectes didàctics i escolars!

• Bosses

• Mostraris (tèxtil, confecció, arts gràfiques...)

• Robes, retalls, estovalles, botons, fils, cintes, cordons, cremalleres

• Bobines

• Rollups desactualitzats, catàlegs, pancartes, banderoles publicitàries...

• Pintures

• Retalls, envasos, pots i recipients de plàstic

• Filferros, cargols, claus, molles, piquetes...

• Espirals d’enquadernació, clips, vinils, CDs

Beneficis de formar part d’aquest Mercat d’Intercanvi

• Fer un pas més enllà: segona vida dels residus amb un valor i resultat socials

• Reduir la generació de residus

• Reducció d’emissions

• Promoure la creativitat amb economia circular

• Aprofitament dels residus en projectes didàctics

• Empresa i escola, en xarxa pel clima

• Apropar el teixit productiu als infants, generar vocacions

www.economiacircular.uea.cat

Noves oficines de GC Junyent Prat, especialitzades amb l’assegurança de salut

Per tal de donar una atenció més adequada i propera, a partir d’aquest mes de novembre de 2022, la corredoria d’assegurances GC Junyent Prat obre un nou espai, molt proper a les seves actuals oficines de la corredoria -ubicades a la Carretera de Manresa, 125-, a l’avinguda d’Andorra número 1 de la ciutat d’Igualada. Aquesta nova oficina està destinada a l’atenció de pòlisses mèdiques; principalment, tant per a particulars com per empresa, per tal de realitzar tràmits d’autoritzacions, altes, baixes i qualsevol dubte sobre l’assistència mèdica privada.

Per què unes oficines de corredoria especialitzada amb l’assegurança de la salut?

Des de GC Junyent Prat entenen que aquest tipus de cobertura és totalment diferenciades de la resta que poden oferir a la corredoria. A més, com que el tractament, la sensibilitat i la confidencialitat són superiors que altres tipus de serveis, es fa necessari disposar d’una oficina destinada, especialment, a les assegurances mèdiques. Cada cop tenen més sol·licituds de cobertures, ja que el client cerca una alternativa a la Seguretat Social, pel fet d’obtenir més agilitat i celeritat, o altres opcions d’assessorament medicat davant d’una problemàtica de salut.

Treballen amb diverses companyies

Com a corredoria, operen amb 14 companyies amb pòlisses específiques de cobertura mèdica, moltes d’elles, especialitzades: Adeslas, Sanitas, DKW, Axa, Medifiatc, MGC, Mapfre, Generali, Allianz, etc.

El fet de disposar d’una gran majoria de companyies del sector i també, una diversitat de productes que ofereixen cadascuna d’aquestes companyies de

pòlisses, puguin brindar la solució més adient per a cada client.

Diversitat de productes

Cada companyia té diversos productes, de lliure elecció amb reemborsament de despeses, de quadre facultatiu, de quadre facultatiu amb copagament per ajustar els costos, cobertures d’hospitalització i intervencions, cobertures per a visites a facultatius, etc.

A la corredoria, teniu preferència a l’hora d’oferir una companyia o una altra?

Per descomptat que no. El que fan des de GC Junyent Prat és oferir el ventall de cobertures per veure quina modalitat encaixa millor i quina és la més adient per a cada client segons les seves particularitats. Després cal escollir la companyia, per costos per a gent que viatja amb freqüència, persones que volen una bona cobertura local, persones que ja porten uns metges de referència i que volen que tinguin cobertura a la pòlissa contractada, etc.

Si tinc la meva cobertura mèdica a un altre lloc i no tinc cap tipus d’assessorament, ens podeu

atendre?

Per suposat que sí. L’atenció la podem oferir a clients que presentin dubtes o problemàtiques i no saben a on recórrer; tot i que no estiguin assegurats a la corredoria.

Quines edats poden contractar una pòlissa mèdica?

Les companyies ofereixen cobertures des del naixement de la persona, però limiten la contractació a edats superiors als 65 anys; tot i així, a GC Junyent Prat també disposen de solucions per a la gent gran.

Notes de premsa d’empreses

CAL NERI: UN COWORKING AL CENTRE DE LA CIUTAT

SOLUCIONS INFORMÀTIQUES PER A LA TEVA EMPRESA

I2T: EL TÀNDEM CLAU PER A LA TRANSFORMACIÓ DIGITAL DE LA TEVA EMPRESA

A

Cal Neri obrirà les portes al gener per oferir un espai de coworking al centre de la ciutat d’Igualada. Situ at al carrer Sant Carles, Cal Neri ofe reix varietat de serveis per resoldre les diferents necessitats d’au tònoms, start-up’s, empresaris i teletreballadors.

El nou coworking té: des d’oficina virtual per a la domiciliació de l’em presa, a zones de treball comparti des, sales de reunions, cabines in sonoritzades, office, zona chill-out i molts altres serveis. Amb horaris i tarifes flexibles, Cal Neri busca posar-ho fàcil.

Prioritzant una aproximació consci ent, ecològica i responsable al món empresarial, el coworking neix del recondicionament d’una antiga fàbrica. Això sumat a un seguit d’iniciatives, fan que la mentali tat verda transcorri per l’ADN de l’espai, com és el suport al comerç local amb l’esmorzar sa de la mà de Mercat de Casa o convenis amb copisteries, entre d’altres.

www.calneri.com

Sigrid Informàtica situada a Vi lanova del Camí, amb més de 10 anys de trajectòria professional; s’adapten a les necessitats de cada empresa oferint el millor temps de resposta possible, la majoria en menys de 24h. Entre els seus serveis cal destacar:

La teva informació fora de perill: realitzen còpies de seguretat al núvol o en dispositius físics. Ofereixen servei tècnic in situ i remot.

Especialitzats en Windows. Instal·lació, actualització i solució de problemes amb el Sistema Operatiu.

Xarxa i dades compartides: con figuració d’ordinadors i carpetes compartides en xarxa.

Instal·lació i configuració d’anti virus.

Configuració d’impressores i altres perifèrics.

Actualització i configuració de software.

Venda de tecnologia: tot tipus de perifèrics, consumibles, ordina dors, portàtils, impressores...

Són la resposta a les teves neces sitats informàtiques. 636698224 (WhatsApp) / 938063073

www.sigrid-informatica.es

I2T Consultors neix el 2008 amb la missió d’acompanyar a les PIMES. El seu objectiu és proporcionar solu cions adequades a cada necessitat, utilitzant tecnologies i metodologies avançades gràcies a les plataformes de gestió empresarial Ekon i Odoo. El tàndem clau en la transformació digital de la teva empresa. Els seus ERP disposen d’una estructura mo dular que permet als clients escollir la solució que realment s’adapta a les necessitats de cada negoci amb total llibertat

L’equip de consultors especialistes d’i2T proporcionaran la millor solu ció adaptada a cada necessitat. Coneixedors de l’esforç que suposa per al client implantar solucions basades en les tecnologies de la informació, els seus professionals es basen en la seva experiència i en el coneixement de les tecnologies per minimitzar-lo, disminuint al mateix temps l’impacte econòmic i estructural que la implantació de nous sistemes provoca en les orga nitzacions.

https://www.i2tsite.com/

Els passats dies 28 i 29 de setem bre, l’equip directiu de Servisimó i representants de la marca Volks wagen per als nostres territoris van poder gaudir de les proves per car retera a Copenhaguen (Dimarca) i testar el nou vehicle comercial de la signatura alemanya que recent ment ha rebut el premi Internatio nal Van of the Year 2023. Es tracta d’una distinció atorgada per un grup de 34 periodistes europeus.

L’ID.Buzz Cargo s’ha desenvolupat, exclusivament, per al transport elèctric i es lliurarà als clients amb un balanç neutral d’emissions de C02. El gerent de Servisimó, Francesc Pua, ha agraït el guardó i reconeixement d’aquest premi.

www.servisimo.es

L’EQUIP DIRECTIU DE SERVISIMÓ

COPENHAGUEN PER TESTAR EL NOU VEHICLE COMERCIAL DE VOLKSWAGEN

Ja ha arribat a Iguana el més nou en connexió a Internet sense fils, el Wi-Fi 6. Aquesta nova tecnologia és l’evolució dels anteriors Wi-Fi 4 i Wi-Fi 5, i suposa un gran avenç en termes de velocitat i, a més, acaba amb els problemes d’interferències produïts per l’elevat nombre de dispositius connectats simultània ment a una mateixa xarxa Wi-Fi.

El Wi-Fi 6 suposa una millora en tres aspectes bàsics: És més ràpid, és més estable i és més eficient energèticament. És a dir, ofereix una connexió un 40% més ràpida que les versions anteriors; redueix les interferències encara que hi hagi diferents dispositius con nectats gràcies a un senyal més estable i amb millores a l’amplada de banda i la tecnologia MU-MIMO; i disminueix la petjada ecològica amb un sistema d’estalvi energètic.

El nou Wi-Fi 6 serà el gran aliat de la xarxa de fibra òptica pròpia d’Iguana de 1000 Mbps per poder oferir als seus clients una experi ència de connectivitat com mai havien viscut abans, tant per a particulars com per a empreses.

Espai Embellir, Estudi d’Arquitec tura i Interiorisme, és un projecte que neix de la mà de l’Ariadna Balcells Sanchez, amb la finalitat de proporcionar a l’Anoia un estudi de creació d’una de les disciplines artístiques i científiques com és l’arquitectura.

Embellir neix de la paraula “bellesa” transformada gramaticalment amb verb, la qual cosa defineix una acció o transformació. L’Ariadna va escollir aquest nom perquè el seu objectiu és crear espais on ens sentim amb harmonia i benestar. “Experimentar la bellesa pot implicar que una entitat està en equilibri i harmonia amb la natura, la qual cosa porta a trobar-se amb sentiments d’atracció i benestar emocional i físic.”

L’Ariadna és graduada en arqui tectura per l’ETSAB i col·legiada pel Col·legi d’Arquitectes de Catalunya, amb experiència en el sector de l’arquitectura i l’interiorisme des de fa més de 5 anys.

Espai Embellir us espera al carrer Sant Josep d’Igualada per aju dar-vos a construir el vostre espai de benestar físic i emocional.

@embellir.arquitectura

EL CIRCUIT PARCMOTOR ACULL MÉS DE 3.000 ESTUDIANTS UNIVERSITARIS EN UNA COMPETICIÓ INTERNACIONAL D’AUTOMOCIÓ

Més de 3.000 estudiants univer sitaris d’enginyeria d’arreu del món han competit en el disseny, desenvolupament, construcció i conducció d’un cotxe de competi ció monoplaça durant la 12a edició de la Formula Student Spain (FSS), una competició que ha tingut lloc al Circuit Parcmotor de Castello lí des del 29 d’agost fins al 4 de setembre.

El projecte, al qual participen futurs professionals, promou l’excel·lència acadèmica de l’enginyeria perquè abasta tots els aspectes de la in dústria de l’automoció: la investiga ció, disseny, construcció, prova, des envolupament, comercialització, administració i finances. Per tant, permet als estudiants formar part d’una experiència professional real, aplicant els seus coneixements teòrics a la pràctica. En relació als equips, 52 han competit amb mo noplaces elèctrics i enguany s’ha comptat amb la participació de 17 vehicles totalment automatitzats (sense conductor).

Segons Ton Pons, el gerent del Circuit Parcmotor, “La Formula Student Spain ha estat un repte majúscul i complex que constata l’esperit 360º i la visió transversal de la instal·lació”. La Formula Student, organitzada per la STA (Societat Espanyola d’Enginyers d’Automo ció), amb el suport d’institucions espanyoles i empreses rellevants del sector de l’automoció i més de 300 voluntaris/es.

www.circuitparcmotor.com

Com cada any, el Somiatruites, organitza sopars d’empresa amb grups reduïts, en múltiples formats, en espais reservats i completament personalitzats a les necessitats de cada organització.

El restaurant compta amb diversos espais per a grups, dues sales amb capacitat per a 100 persones equipa des amb tot el necessari per a qual sevol tipus de trobada o celebració, i taules centrals amb capacitat de fins a 30 comensals. I per a esdeveni ments encara més especials, també disposen d’un mas en un entorn natural privilegiat, entre feixes de camps oberts a la vall de Rubió i amb vistes a tots els Pirineus.

Els xefs del restaurant, David Andrés i Zhou Mengxin, ofereixen una proposta gastronòmica d’alta qualitat, basada amb productes de proximitat. Les empreses poden optar entre un menú amb aperitius i primers, segons i postres a escollir o bé, plats i tapes per a compartir entre tots els comensals.

El Somiatruites fa anys que ofereix aquest servei a les empreses per Nadal. Fins i tot, durant els mesos de pandèmia, amb el nom de “Sopar d’empresa en sabatilles”, van oferir una versió a domicili per tal de poder celebrar, tot i les adversitats, aquest àpat que tant cohesiona i uneix els equips.

El servei de reserves per aquest Nadal, estarà en marxa ben aviat i es podrà fer a través del correu info@somiatruites.eu o per telèfon al 93 803 66 26.

ESPAI EMBELLIR: UN NOU ESTUDI D’ARQUITECTURA I INTERIORISME

EL SOMIATRUITES, UN ESPAI IDÍL·LIC PELS SOPARS D’EMPRESA D’AQUEST NADAL

IGUANA JA OFEREIX WI-FI 6, LA MILLOR CONNEXIÓ SENSE FILS DEL MERCAT

Notes de premsa d’empreses

EL BON TEMPS ACOMPANYA FIRANOIA, QUE CELEBRA UNA EDICIÓ AMB MOLT BONA ASSISTÈNCIA DE PÚBLIC

LIDERA COMUNICACIÓ REFORÇA L’ÀREA DE SERVEIS EDITORIALS PER L’ALTA DEMANDA DE PUBLICACIONS CORPORATIVES

RIVISA AMPLIA LES SEVES INSTAL·LACIONS A L’ANOIA

REINPE: UN PROVEÏDOR D’EQUIPAMENT OFIMÀTIC QUE ACOMPANYA A LA COMPETITIVITAT I PRODUCTIVITAT DE LES EMPRESES

La fira multisectorial FirAnoia va tancar el 25 de setembre de 2022 una edició que els organitzadors, Fira Igualada, qualifiquen de “rodona”. Milers de persones van recórrer els 16.000 metres quadrats d’exposició a l’aire lliure del Passeig Verdaguer i la Plaça de Cal Font d’Igualada, una afluència de públic superior a l’esperada.

La valoració dels expositors també va ser molt bona; no només pel nombre de visitants, sinó també per les interaccions comercials que es van dur a terme durant el certa men. En total van ser 260 exposi tors -entre concessionaris, artesans, empreses de serveis, antiquaris i entitats- que van omplir de vida el centre de la capital de l’Anoia. Una xifra objectiva que permet fer el balanç de les vendes és el nombre de cotxes venuts a l’espai Automo ció situat a la plaça de Cal Font. Enguany es van vendre 32 cotxes durant els dos dies i mig de la Fira, una xifra similar a la de l’any passat.

El president de Fira Igualada, Magí Senserrich, es mostra molt satisfet i agraït de la resposta del públic i dels expositors, que van seguir apostant pel certamen, i també ha fet una valoració molt bona d’una de les novetats de l’edició d’en guany, la fira Tasta’m, que va om plir l’Escorxador de maridatges de cellers anoiencs i música en directe les nits de divendres i dissabte.

www.firaigualada.cat

L’empresa igualadina Lidera Co municació ha ampliat el seu equip de professionals per poder reforçar l’àrea de serveis editorials, ja que cada vegada hi ha més demanda de publicacions corporatives.

Des del seu naixement, ara fa onze anys, l’empresa ja editava butlletins municipals per a diversos ajun taments de l’Anoia i comarques veïnes, i també ha fet múltiples publicacions per encàrrec. Actual ment, però, cada vegada hi ha més demanda d’empreses que volen dur a terme publicacions corpora tives com ara dossiers d’empresa, anuaris i tot tipus de publicacions internes, així com llibres amb mo tiu d’aniversaris o celebracions.

És per això que l’empresa ha refor çat el seu equip de professionals format per periodistes, filòlegs i dissenyadors per tal de poder assu mir més encàrrecs professionals en l’àrea editorial. L’empresa s’ocupa de tot: elaboració dels continguts (en diversos idiomes), maquetació i impressió, oferint al client un inter locutor únic en tot el procés. Aquest servei se suma als habituals de l’empresa: serveis de comunica ció per a esdeveniments i empre ses (plans de comunicació, rodes de premsa, notes de premsa, etc.), comunicació on line i màrqueting digital (elaboració de pàgines web, xarxes socials, newsletters, cam panyes de publicitat digital, etc.) i continguts audiovisuals..

www.lidera.cat

La companyia RIVISA ICM, S.A., especialitzada en la fabricació de tancaments metàl·lics, reixats, portes batents i lliscants, tanques provisio nals i controls d’accés, ha començat les obres d’ampliació de les seves instal·lacions a la comarca de l’Anoia.

La companyia compta ara amb un total de 56.000 m2 a la planta de Santa Margarida de Montbui (Barcelona), després d’incorporar 10.000 m2 addicionals. Amb aquesta ampliació Rivisa pretén incorporar nous espais d’emmagatzemat ge i manipulació que permetran incrementar la seva actual capaci tat. La firma espera que les noves instal·lacions estiguin operatives a principis de l’any vinent.

Rivisa disposa d’altres instal·lacions a la seu de Lliça de Vall (Barcelona), amb uns 4.000 m2 coberts sobre parcel·la de 10.000 m2. Compte amb magatzems propis a València, Sara gossa, Madrid, Pamplona, Tarragona i Pontevedra. Així mateix, és present a més de 40 països, entre els quals hi ha una delegació comercial a França. Rivisa va facturar prop de 40 milions d’euros el 2021, amb un 64% dels seus ingressos procedents de mercats exteriors i una plantilla formada per 140 empleats.

www.rivisa.com

Amb més de 30 anys d’existència, Reinpe s’ha convertit en un dels proveïdors d’equipament ofimàtic de referència a l’Anoia i rodalies.

Amb la voluntat d’ajudar a créixer els seus clients, aporten solucions personalitzades en quatre àrees: impressió professional, accessoris ofimàtics, comunicació audiovisual i serveis informàtics.

Disposen d’un complet ventall d’impressores, copiadores i mul tifuncionals. Per la realització de presentacions, reunions i videocon ferències, proporcionen els millors kits de pantalles interactives i càmeres.

Són reconeguts per la qualitat del nostre servei: per assegurar el cor recte funcionament dels equips, assignen a un gestor a cada client. Disposen d’un equip tècnic repartit entre dos punts. Monitoritzen els equips d’impressió, que resten connectats permanentment a la nostra central. I per acabar garantir la tranquil·litat dels clients, els seus contractes cobreixen tots els conceptes.

www.reinpe.com

CULTURE&VALUES: UNA CONSULTORIA 360 PER OFERIR UNA SOLUCIÓ GLOBAL, ÚTIL I ÚNICA PER A CADA CLIENT

Culture & Values  neix fruit de l’experiència dels seus socis i de l’observació del mercat, és a dir, dels clients. Són un equip de professionals experts en les grans àrees en què treballen:  Consultoria estratègica, talent, desenvolupa ment de negoci i innovació i han creat una Consultoria 360 que, gràcies a l’experiència adquirida i  la visió global de l’empresa, fa que puguin oferir solucions que cobreixin tots els aspectes impres cindibles per tal que els processos que duen a terme, siguin de l’àrea d‘especialització que siguin, acabin integrant-se en una solució global, útil i única per a cada client. Consideren  l’empresa com un tot, atès que totes les àrees i proces sos interaccionen. El seu objectiu: la satisfacció del client gràcies a l’aportació de solucions a mida i que funcionen.

Es van constituir el 2020, en plena pandèmia, i aquest fet lluny de ser un desavantatge, els ha permès treballar sota uns paràmetres que els han portat a crear una em presa sostenible quant a manera d’organitzar-se internament i els ha ajudat a buscar noves formes de relació amb els clients per obtenir la seva confiança.

Treballen per a tot tipus d’empre ses: grans, multinacionals o pimes. Actualment, ja tenen presència a Barcelona, Girona, Pamplona , Madrid i París i compten amb un equip de 20 persones entre socis i consultors.

Marcel Claramunt celebra aquest 2022 el seu centenari. L’empresa, fundada el 1922, ha seguit oferint durant tot un segle tot allò relacio nat amb els vehicles i el motor. Per tal de celebrar-ho, des de Marcel Claramunt han realitzat tot un seguit d’actes i accions per commemorar-ho. Recentment, van organitzar una concentració de micro cotxes -dels anys 30 fins els 60 del segle passat-, ja que anti gament eren fabricants de tricicles de la marca Delfin i fabricants de motos de la marca Olimpic. Dins dels actes del centenari, l’empresa també organitza una exposició a la sala petita conjuntament amb l’Ajuntament d’Igualada per expo sar tot el seu llegat històric.

A més, amb motiu del seu cen tenari, l’empresa també ofereix a totes les empreses de la comarca, poder-se promocionar i donar-se a conèixer a través d’una pantalla publicitària gegant que han instal lat a l’exterior del seu concessio nari. Amb “Mira’m, mira’m”, totes aquelles empreses que vulguin tenir visibilitat, poden aprofitar la promoció de publicitar-se d’un mes de forma gratuïta. Des de Marcel Claramunt oferei xen el servei de lloguer de vehi cles, de furgonetes (amb o sense plataforma); l’opció de reparació de radiadors i de maquinària O.P. Són també el concessionari oficial Aixam per Anoia, Bages, Baix Llo bregat Nord i el Berguedà.

www.marcelclaramunt.com

AQUEST NADAL, REGALA PROXIMITAT AMB DISPOCH

L’EMPRESA IGUALADINA INTESIS, UN GREAT PLACE TO WORK® AMB CONSCIENCIA MEDIAMBIENTAL

Des de 2018, l’empresa igualadina Dispoch ofereix la proposta de fer lots de productes de proximitat. Com a valor afegit, des de Dispoch han optat per donar-hi un valor afegit als seus lots de Nadal: estan fets amb productes exclusius de la comarca de l’Anoia.

Preparen lots variats amb vins i caves dels cellers de la zona; em botits com llonganissa, secallona, botifarra blanca, negra, d’ou i patés variats; i també, formatges. Sense tampoc deixar de banda els dolços com els torrons, catànies, carqui nyolis, neules o qualsevol dolç ben elaborat. També podràs trobar pro ductes com l’oli d’oliva de la millor qualitat, mel i fruits secs caramel litzats de tot tipus.

Un lot on gaudir dels sabors de l’Anoia, un tastet dels seus pro ductes artesans. Però també, una manera de contribuir a l’economia de la comarca i posar en valor la qualitat d’aquests productes de proximitat.

www.dispoch.com

El passat mes de juliol l’empre sa Intesis va rebre la certificació “Great Place to Work” pels pròxims 12 mesos. Després d’una avaluació exhaustiva centrada en el per sonal i la cultura empresarial, la multinacional tecnològica va ser considerada un gran lloc de treball complint amb els alts requisits del segell.

Per celebrar l’assoliment, tot l’equip d’Intesis va participar en un esdeveniment especial, afí als seus propòsits empresarials: reduir la petjada de carboni de la seva empresa al món.

Durant un matí, tots els treballa dors van fer diferents dinàmiques ecològiques al voltant de la cura dels boscos. Es van desplaçar fins al bosc recentment cremat de Bellprat per contribuir a la refo restació i van dur a terme bones pràctiques de neteja i enriquiment forestal.

Una prova més que l’equip humà d’aquesta empresa suma amb el seu objectiu d’ajudar el planeta reduint la petjada de carboni, no només de manera professional a través dels seus productes sinó de manera personal.

MARCEL CLARAMUNT: 100 ANYS DEL MOTOR DE SANG AL MOTOR D’EXPLOSIÓ

LOCAL

Notes de premsa d’empreses

EL CSSI INICIA NOUS SERVEIS D’ATENCIÓ DOMICILIARIA A L’ANOIA

CONTROL FINANCER:

ÈXIT DE LA CAMPANYA GLOBAL DE COMUNICACIÓ “

LA MÀGIA TORNA A SPAR”, DE L’AGÈNCIA BOXCOM

L’equip del Servei d’Atenció a Domi cili (SAD) del Consorci Sociosanitari d’Igualada (CSSI) posa en marxa noves modalitats de servei, que ofe reix als domicilis d’Igualada i l’Anoia. Els nous serveis son la psicologia a domicili, per l’estimulació i mante niment de les capacitats cognitives, la logopèdia, per l’estudi, prevenció, diagnòstic i tractament de trastorns o alteracions en la comunicació; la fisioteràpia, per tractaments de rehabilitació mitjançant teràpies per a la millora física i orgànica; la dietètica i nutrició, per donar suport en l’elaboració de menús equilibrats i saludables, l’educació social, per promoure la participació de la persona dins de la comunitat, la teràpia ocupacional, per adaptar el domicili i l’entorn de la persona per que pugui assolir la màxima autonomia, el suport i l’assessora ment d’ajuts tècnics, per realitzar adaptacions personals i d’accessibi litat al domicili.

Aquests serveis, prestats per perso nal qualificat i supervisat, s’afegei xen als 3 tipus de SAD que ofereix el CSSI: l’atenció a la llar (mante niment i neteja de la llarg, rentat i suport amb la roba; l’atenció perso nal (ajuda en la higiene, supervisar la medicació prescrita...); i l’atenció socioeducativa, que es basa en suport en el desenvolupament d’habilitats socials i d’autonomia personal per a persones en situació de risc (atenció i cura de menors, reforç escolar, entre altres). Podeu contactar per correu a sad@cssi.cat o el telèfon 938045515.

Des de l’empresa igualadina Control Financer encaren l’últim trimestre de l’any, un moment en què les empreses analitzen l’evolu ció i els resultats obtinguts, per tal de tancar de la millor manera pos sible l’any, i començar a preparar el següent. De fet, des de Control Financer -consultoria especialitza da en l’externalització de la direcció financera i en la implantació d’un sistema de control de gestió-, et poden ajudar.

L’empresa, creada el 2020, celebra aquests dos anys de la seva funda ció, seguint el mateix objectiu dels seus inicis: ajudant a les petites i mitjanes empreses en l’estudi i anàlisi financera, aportant valor a les empreses, proposant accions a la direcció encaminada a complir els objectius de rendibilitat. Prendre decisions empresarials exitoses depèn, en bona part, de disposar o no de informació relle vant i de qualitat. És per això, que a Control Financer es dediquen a trobar i analitzar els indicadors adequats per tal d’ajudar en el con trol empresarial i detectar noves oportunitats.

www.controlfinancer.com

La cadena de supermercats Spar segueix confiant en Boxcom per a la seva comunicació i estratègia de màrqueting online i offline en l’àmbit nacional.

Durant el mes de setembre l´equip de Boxcom, juntament amb l’equip de màrqueting d’ Spar, es van tornar a submergir, un any més, en una campanya de comunicació 360º que va involu crar a més de 1.100 centres de tot l’Estat Espanyol, amb l’objectiu de reforçar el branding de la marca i augmentar les vendes dels seus establiments associats. La idea de la campanya es va basar en un concurs amb acció presen cial als centres combinada amb accions online, promoció a xarxes socials i campanya de TV nacional. Els resultats han superat els ob jectius de comunicació marcats, amb una participació de més de mig milió d’usuaris i un creixement notable de l’engagement de la marca .

SPAR és una cadena de supermer cats amb més de 20.000 establi ments repartits en 50 països que confia en l’Agència Boxcom per a la seva comunicació global.

www.boxcom.es

Catalonia Unic SLU aquest any celebra els 25 anys. La companyia, amb la seu central a Igualada és referent en el sector del lloguer de maquinària i el muntatge de bastides.

En aquests anys s’ha especialitzat a oferir solucions als seus clients en temes d’accessibilitat, movi ment de càrregues, transport, compactació, demolició i perfora ció, tancaments, elevació… Gràcies al seu equip tècnic-comercial i sota el lema “Equipem projectes” són capaços d’estudiar les neces sitats dels seus clients i oferir-los la solució que més s’adapta a les seves necessitats.

L’inici de la companyia tenia un objectiu molt clar: dedicar-se al lloguer de maquinària bàsicament pel sector de la construcció com una forma d’ajudar als seus clients en la realització de les seves obres d’una forma més eficient, econò mica i segura.

Actualment, Unic està en fase d’expansió, compta amb 2 delega cions més a Catalunya (a Cornellà de Llobregat i Tàrrega), així com a Madrid, on ha començat el seu projecte en l’àmbit nacional.

És una empresa jove, familiar i dinàmica, amb una clara vocació de servei i amb una trajectòria que avala la feina ben feta durant aquests 25 anys d’experiència al costat dels seus clients.

Podeu contactar per correu a unic@catunic.com o per telèfon 93 805 6060 www.catunic.com

L’EMPRESA QUE APORTA VALOR I AJUDA A COMPLIR ELS OBJECTIUS DE RENDIBILITAT DE LES EMPRESES

CATALONIA UNIC CELEBRA 25 ANYS D’ACTIVITAT EMPRESARIAL COM A REFERENT EN EL SECTOR

UN NOU INSTINT: NEGOCI & MARKETING DIGITAL

SOLUCIONS DE LLOGUER I RENTING FLEXIBLE UCG RENT A CAR

NOU APARADOR DIGITAL PER CELEBRAR ELS 10 ANYS D’ECOPIME PROJECTS

Després d’11 anys oferint estratè gies en l’àmbit digital, Instint rein venta el seu concepte de servei per donar més força a l’omnicanalitat dels seus clients. Continua oferint estratègies digitals per a projectes que es volen posicionar, captar, diferenciar i vendre en l’univers online; però ara inclouen un nou concepte i enfocament que tanca la globalitat i necessitats dels seus clients, l’apartat de negoci.

Davant una realitat canviant, on cada cop és més necessari, i amb més rapidesa, l’evolució i l’adapta ció, a Instint milloren i potencien el seu servei integral amb l’objectiu d’aconseguir l’excel·lència en el que realment demana un client quan entra per la seva porta, el creixe ment de resultats.

Han ampliat l’equip, han creat un nou “mètode Instint” per a pre sents i futurs projectes, han signat un acord i a partir d’avui, t’aniran explicant en què consisteix aquesta metamorfosi.

Estigues atent/a, i #SegueixElTe uInstint!

El preu dels cotxes es situa en màxims històrics; la xifra segueix a l’alça i fins ara ha arribat a una pu jada de l’IPC del 9,3% (juliol 2022).

El motiu encariment dels automò bils s’atorga a la pujada del preu de les matèries primeres, i l’escassetat d’oferta de producte, provocada per la crisi de subministrament de semiconductors.

Estalviar i trobar solucions rendi bles és un imprescindible per a empreses, pimes i autònoms, com també per particulars, i per això el lloguer i rènting flexible de cotxes s’ha convertit en la millor opció de present i de futur.

A UCG Rent a Car disposen d’una flota completa de cotxes i furgone tes pensada per a cobrir les neces sitats dels seus clients: uns vehicles de lloguer còmodes, segurs i preparats perquè els condueixis. www.ucgrentacar.com

Aquest any, Ecopime Projects celebra 10 anys de serveis d’engi nyeria i arquitectura tècnica, i per celebrar-ho han estrenat una nova pàgina web.

Amb l’objectiu de continuar ajudant als seus clients i estar al servei de les seves necessitats, han preparat un portal que presenta els diferents serveis d’enginyeria, projectes d’activitat, certificació energètica, energies renovables, projectes d’obra i instal·lacions i arquitectura tècnica, com a punts d’accés.

L’usuari pot identificar fàcilment el servei específic que necessita, així com altres punts que poden ser del seu interès. A més, des de fa 8 anys, nodreixen la seva pàgina amb contingut d’alt interès relacionat amb actualitzacions i novetats del sector a l’apartat blog; un espai de publicacions relacionades amb les últimes notícies i legislacions, ten dències, testimonials, entre d’altres.

www.ecopimeprojects.com

A Plus Maquinària han estrenat una nova botiga online d’eines i re canvis per a fusteria, consumibles i altres productes per al manteni ment de maquinària pel treball de la fusta.

Posen a l’abast dels seus clients tot el seu catàleg. Dins l’apartat d’eines i consumibles per a fusta, ofereixen abrasius i sistemes de poliment de fusta, consumibles, fulles i capçals per a eines, freses i discos MD / PKD per a fusta, eines per a CNC, i eines per a la fabricació de portes. Pel que fa al manteniment i recanvis per a maquinària de fusta, disposen de proteccions de seguretat, recanvis CNC, recanvis de maquinària de fusta (aplacadores, combinades, escairadores, motllures i serres de cinta); a més de sistemes d’aspira ció per a treballs de fusta.

Alhora disposen d’un gran ventall de màquines per a treballar la fusta com centres de mecanitzat CNC i maquinària de massís i panell.

PLUS MAQUINÀRIA ES TRENA BOTIGA ONLINE D’EINES I RECANVIS PER A FUSTERIA

NEIX

Notes de premsa d’empreses

ÓMUN AMPLIA ELS SEUS SERVEIS PER POTENCIAR ELS EQUIPS EMPRESARIALS

DELICIOUSBYPAQUITA: GAUDEIX DE LA COMODITAT D’UNA XEF PARTICULAR PER A TU

LA COOPERATIVA AGRO IGUALADA (ANTIC SINDICAT DELS PAGESOS) AL DIA AMB LA MODERNITAT

La gran família d’Ómun segueix creixent. De fet, no en teniu prou amb els serveis enfocats en tres línies de treball: el Life, Family i el Business Coaching, en les quals, ofereixen formació en un ampli ven tall de disciplines de cara al desen volupament personal i professional i a l’acompanyament directiu. L’empresa, que segueix creixent, recentment ha encetat una col laboració entre experts de diversos àmbits per donar sortida a un projecte en la gestió del “burnout”, centrada als entorns laborals i d’alt impacte. Aquest projecte és el Biotip-Equilibri Vital i ho pots trobar al seu web: www.biotip.es Des d’Ómun anuncien el tret de sortida d’un projecte, basat en les dinàmiques grupals, el teambuil ding i el coaching d’equips amb un equip de grans figures com l’Antonio Simón, director de teatre, especialista en escenificació, psico drama i desenvolupament d’ha bilitats directives i de lideratge; de Deniz Celiç, coach experta en Life & Executive Coaching i molt enfocada en l’emprenedoria femenina. Encara hi ha sorpreses que molt avi at podreu gaudir per potenciar els vostres equips empresarials. Tot això i molt més a la secció d’experiències de la seva pàgina web.

Paquita Bisbal és fundadora de Deliciousbypaquita, una empre sa que ofereix diversos serveis gastronòmics basats en l’alta cuina i un servei fet amb cura per als paladars més exigents. En aquest sentit, des de Deliciousbypaqui ta podràs gaudir de: xef privat a domicili, la Paquita cuina tant per a particulars com per a empreses a domicili, fent ús d’una cuina amb ànima i de proximitat i cuinant sempre pensant en les digestions de cada persona. A més, també fa menús a mida, vegans, vegetarians i cuina mediterrània. Des de Deli ciousbypaquita es cuina aprofitant al màxim els aliments, es fomenten hàbits de consum i cuina sosteni bles, però també, s’adquireixen hà bits i pautes de compra saludables. També ofereix el servei “Delivery Premium”, una forma saludable de menjar a casa sense haver-te de preocupar per cuinar els teus menús de tota la setmana. A més, Deliciousbypaquita també realitza tallers de cuina, per aprendre de forma fàcil, didàctica i saludable com preparar els menús, una acti vitat que pots fer en grup o amb el teu equip humà com a activitat de teambuilding. Pots contactar amb ella al telèfon: 606 085 253 @deliciousbypaquita

Amb 103 anys d’existència, més d’un segle al servei de la pagesia de l’Anoia, la Cooperativa Agro Igualada darrerament mostra una clara aposta per aquests conceptes tan actuals com la sostenibilitat, proximitat, energies renovables, etc.

Ja fa 15 anys que va apostar per l’obertura d’una secció o agrobo tiga d’alimentació en la qual s’hi poden trobar productes de la co marca, productes d’altres coopera tives agràries i també productes de Catalunya. En definitiva, productes de proximitat i de casa. Aquesta política ha tingut una excel·lent acceptació i ha suposat un creixement continuat de les vendes de la cooperativa. El passat 2021 es va posar en marxa la botiga online per oferir la venda d’oli del propi molí així com detalls gastro nòmics i lots de Nadal.

També s’ha modernitzat recent ment i amb molt d’èxit la secció de venda de planter i flors, amb una oferta més atractiva situada a l’exterior.

L’última activitat de modernització duta a terme per la cooperativa ha estat la instal·lació d’un parc de plaques fotovoltaiques a les teulades de l’entitat, gràcies a les quals s’espera reduir a més de la meitat el consum elèctric, amb els beneficis econòmics i socials que això comporta.

www.agroigualada.com

New York Institute és una escola familiar amb una llarga història, una acadèmia on els nens i nenes aprenen anglès mitjançant una metodologia innovadora, reben una atenció personalitzada que s’adapta a les necessitats i deman des de cada persona. Per a New York Institute, cada persona és un projecte i es converteix en el prota gonista d’aquest viatge. Transmeten el seu coneixement i amor per la llengua anglesa, i no només aconsegueixen que asso leixin el nivell d’anglès desitjat, sinó que adquireixen valors i convivèn cia. El seu esperit alegre, fruit de la vocació dels professors del New York permet canviar la perspectiva sobre l’aprenentatge de l’anglès i convertir-lo en una experiència enriquidora i emocionant. Entre els seus serveis destaca la preparació per a exàmens oficials, anglès per a empreses, mitjançant un aprenentatge personalitzat. El New York Institute és un projecte personal convertit en una realitat, per això està constituït de pas sió i entusiasme, uns valors que transmeten als alumnes d’aquesta acadèmia. L’Elisabet Seuba va crear aquesta acadèmia d’anglès l’any 2007, després d’haver viscut 10 anys als EUA i haver treballat a la University of Birmingham at Alabama (UAB).

www.elisabetseuba.com

NEW YORK INSTITUTE: LA TEVA ACADÈMIA D’ANGLÈS DE CONFIANÇA

FRANC ESCARP MALAGELADA, PROFESSIONAL ESPECIALISTA EN LA IMPLEMENTACIÓ DE PRO JECTES COMERCIALS DIGITALS

EN EMPRESES INDUSTRIALS

Amb un background des de fa més de 15 anys en Comerç electrònic i Marketing Digital, Franc Escarp ha implementat projectes operatius i amb resultats contrastats en pro cessos comercials de l’àmbit digital per diferents empreses industrials. Ha estat implementant projectes digitals amb mirada de negoci per empreses com el FCBarcelona, Caixabank i Enrique Tomás fa anys, i empreses industrials com poden ser Tormetal, Lidering, Epidor i recentment Rotri a Igualada més recentment.

Compta amb un equip de pro fessionals ampli que selecciona curosament segons la finalitat de cada projecte. L’equip humà està format per professionals especialis tes en diferents àrees com el SEO, UX, desenvolupament en diferents tipus de tecnologia, publicitat digital, xarxes socials, CRM, BI. Tots ells sèniors i amb experiència en empreses com Microsoft Google, Facebook, en el seu background. Ha sigut membre directiu de la consultora digital de negocis Roca Salvatella durant 4 anys i ha cursat el Màster en Digital Business a ESA DE. La seva principal aportació és la implementació d’un pla operatiu per a la captació de nous clients o la venda directa en el canal internet per empreses Industrials. Té dues vessants professionals integradores, la de consultoria inicial per enten dre el mercat, el client i els canals i el lideratge necessari per activar la generació de negoci, sempre amb mirada de creixement a curt i mig termini i a nivell digital.

L’SmartCatalonia Challenge és el concurs d’innovació oberta promogut per Polítiques Digitals en el marc de l’estratègia SmartCa talonia per incentivar les pimes i startups tecnològiques a crear solucions que donin resposta als reptes que plantegen municipis i entitats del país. L’edició d’enguany s’ha centrat en la transformació digital dels museus per millorar-ne els serveis que ofereixen, la visibili tat com a entitats amb valor públic i social o l’accés als continguts i el tractament de les dades que gene ren. A la final hi han participat en directe les 10 empreses selecciona des com a finalistes d’entre les 60 propostes que s’han presentat en aquesta edició.

La solució basada en el videojoc proposada per l’estudi igualadí Cubus Games sota el nom de ‘Cro nonautes, navegants del temps’, permet a qualsevol museu o agent gestor de patrimoni cultural dotar el seu espai d’una experiència lúdica digital i immersiva vinculada a una vivència real al voltant d’es pais i elements patrimonials amb l’objectiu d’atraure nous públics i complementar la visita de forma memorable.

Aquest tercer premi en metàl·lic també ve acompanyat de l’oportu nitat de presentar la seva proposta en el marc de l’Smart City Expo World Congress 2022, que se ce lebrarà del 15 al 17 de novembre a Barcelona.

www.cubusgames.com

GIMNÀSTICA HIPOPRESSIVA FANNY: UN MÈTODE MOLT COMPLERT PER A LA MILLORA DE LA SALUT I DEL TEU BENESTAR

Gimnàstica Hipopressiva Fanny ofereix classes al Club Excursionista UEACANOIA (C/ de Sant Magí, 28 d’Igualada) a tothom que vulgui beneficiar-se d’aquesta pràctica esportiva, exceptuant a les dones embarassades.

De fet, la tècnica de gimnàsti ca hipopressiva és un conjunt d’exercicis posturals que permeten la integració i la memorització de missatges propioceptius sensitius o sensorials associats a cada situa ció postural en particular. Es tracta d’un mètode molt complert per a la millora de la salut i del benestar, en qualsevol acció i pràctica que es realitzi en el dia a dia.

La pràctica regular de la gimnàstica hipopressiva provoca a curt, mitjà i llarg termini efectes positius per a la salut tant a nivell postural, respira tori, vascular, metabòlic i sexual. Els abdominals tradicionals tonifiquen només un 20% de les fibres que tenim al perineu, i un 30% de les fibres de la faixa abdominal. La musculatura restant, el 80% i 70% que tenim al perineu i a la faixa abdominal, respectivament, són fi bres de contracció involuntària que depenen bàsicament del sistema nerviós ortosimpàtic i no s’activen aplicant una pressió directe. També la fàscia que envolta els nostres òrgans i revesteix totes les estructures del nostre cos és mus culatura de contracció involuntària que també tonificarem provocant una reprogramació del sistema funcional que ens permetrà ser més eficients a nivell postural i emocional. Per a més informació: 644 42 65 34 (Whatsapp)

L’empresa va entrar en funcionament l’any 1972 com a concessionari Renault per part de la família Guitart, a l’edifici on encara es desenvolupa la seva activitat a Igualada, a l’Avinguda Mestre Muntaner. L’any 2001, es va produir una fusió empresarial amb la concessió Renault de Molins de Rei i Esparreguera (Garatge Remm, propietat de la família Mas), donant lloc a Remm Guitart. Així, des de fa ja mig segle, aquest edifici ha estat dedicat a concessionari Renault, essent conegut popularment com “la Renault d’Igualada”, passant a formar part del conjunt urbà de la vila i com a testimoni de la gran transformació urbana i social que hi ha hagut en tot aquest temps; i que també s’hi ha reflectit en el mateix edifici, amb múltiples millores i renovacions; per a donar sempre el millor servei.

Actualment, Remm Guitart, com a Concessionari Renault i Dacia disposa d’una xarxa de centres al Baix Llobregat, Alt Penedès i Garraf. En total, són 6 centres (Molins, Esparreguera, Martorell, Igualada, Vilafranca del Penedès i Vilanova i la Geltrú) i una plantilla de 130 treballadors.

Un dels principals centres de treball continua sent Igualada on a més de l’activitat de servei de venda, postvenda, recanvis s’ubica una part important de l’estructura interna de l’empresa (departaments de màrqueting i comptabilitat), amb una plantilla de prop de 30 persones.

L’EMPRESA IGUALADINA, CUBUS GAMES, OBTÉ EL 3R PREMI A L’11A EDICIÓ DE L’SMARTCATALONIA CHALLENGE

REMM GUITART CELEBRA 50 ANYS D’ACTIVITAT A IGUALADA

El teu concessionari Volvo a Catalunya

ES TRACTA D’UN CONCESSIONARI QUE S’HA CONVERTIT EN CLAU PER A LA MOBILITAT DEL TERRITORI

No només venen cotxes, venen mobilitat. Aquest és el leitmotiv, però alhora, el motor que mou l’empresa Grup Basols, un grup empresarial del sector del motor de llarga, reconeguda i reputada trajectòria a la comarca de l’Anoia.

Al gener de 2018 Grup Basols va incorporar Motorcat Pre mium, concessionari oficial de Volvo a Catalunya.

Equip Motorcat Premium El responsable comercial, Xavier Pérez i el CEO, Josep Basols

MANRESA

LA PROXIMITAT AMB EL CLIENT

Per a l’empresa i també per a la marca de la qual són concessionari oficial, Volvo, el més important són les perso nes. Es consideren una empresa proac tiva, i això els permet anticipar-se a les necessitats dels seus clients; tot i que també “Els escolten per saber quina és la seva necessitat real, per adaptar-nos a ella, i aconsellar-li amb la millor solu ció d’acord amb els nostres serveis de mobilitat. Volem que quan ens visiti als nostres concessionaris se senti com a casa”, detalla Xavier Pérez, director comercial de l’empresa.

VOLVO, LA MARCA MÉS SEGURA DEL MERCAT

Volvo porta durant dècades sent líder en el camp de la seguretat en el vehi cle. La seva tecnologia implantada en els airbags, seients, la limitació de la velocitat mitjançant el sistema Care Key o les càmeres de vigilància del conductor, entre altres; fan que sigui una marca que sempre està a l’avant guarda de la seguretat, però en conse qüència, de la innovació.

L’ELECTRIFICACIÓ, UN GRAN REPTE PER AL MER CAT I LA PRÒPIA MARCA

El sector de l’automòbil viu una ac tualitat voraginosa i tot un seguit de reptes que han entorpit el desenvolu pament de la seva activitat empresari al. La crisi dels microxips, però, sembla que queda enrere pel fet que des de Volvo s’ha fet un pas per apostar inver tint en una fàbrica pròpia per generar microxips i les bateries dels seus vehi

cles: “Això ens ha permès començar a veure la llum i complir amb els ter minis d’entrega similars en l’època de la prepandèmia”, apunta el director comercial de Motorcat Premium. A més, segons Pérez “Si el client té una necessitat molt immediata d’adquirir un vehicle, però no vol renunciar que sigui nou, oferim un servei de lloguer a mida, amb un preu raonable i que pot solucionar momentàniament la seva mobilitat; i per suposat, l’informem regularment de l’estat del seu vehicle”.

Un altre gran repte que es presen ta tant per al mercat, com per al concessionari i la mateixa marca és l’electrificació de tota la seva gamma de vehicles i l’adequació de les seves instal·lacions per exposar els seus ve hicles 100% elèctrics: “L’electrificació total dels vehicles ja no és el futur, és una realitat present”, explica el direc tor comercial. . Alguns exemples que pots trobar a Motorcat Premium són el Volvo XC40 i el C40, els seus SUV compactes totalment elèctrics.

I és que tant particulars com empre ses comencen a conscienciar-se en la reducció de l’impacte ambiental. A més, la reducció de preus i la millora de les prestacions està contribuint, en gran mesura, per l’aposta pel vehicle elèctric. En aquesta línia, el camí a seguir de Motorcat Premium els con dueix també a l’electrificació, ja que el 2025, el 50% de la gamma Volvo serà elèctrica, i el 2030, el 100%, una clara aposta de la marca per estar realment compromesa amb el medi ambient, volent aconseguir en un futur no molt llunyà, 0 emissions de C02 des de la fabricació del vehicle fins a la fi de la seva vida útil.

IGUALADA

Una mica d’història...

Grup Basols neix el 1957 com a res posta a la necessitat dels anoiencs d’un servei de mobilitat proper, de qualitat i amb totes les garanties de seguretat. 65 anys més tard i tres canvis generacionals, des de l’empresa poden afirmar que han crescut, però que continuen fent una aposta clara ja marcada pels seus inicis, la mobilitat del territori.

Graphic Packaging International: Actor principal del plastic replacement

Algunes dades de la planta d’Òdena:

Formada per 180 treballadors/es

Produeixen més de 40.000 tones de cartró l’any Fabriquen més de 400.00 milions de packs

T’has parat mai a pensar què fa que compris o no un producte al super mercat? Colors llampants, atractius, formes ergonòmiques, envasos sos tenibles... Una personalització que permet a les marques diferenciar-se dels seus competidors, i per tant, atraure al seu públic objectiu. Perquè quan la compra entra pels ulls, un dels factors més determinats -i bona part, decisius- és el seu packaging. El packaging permet que un producte arribi en bon estat al consumidor final, però també és molt més que allò que protegeix i embolcalla un producte: és la seva identitat, el re coneixement de la marca perquè el consumidor, tu, quan vagis a la teva botiga de confiança, identifiquis el producte que vols comprar.

Darrere tot això que ho fa possible hi ha el gegant Graphic Packaging In ternational. De fet, les marques líders del món recorren a l’empresa perquè els hi fabriquin l’envàs. De ben segur que a la teva nevera, rebost o armari de la cuina, tens una bona part dels seus productes, i perquè no, d’un bocí de la comarca de l’Anoia. I és

que Graphic Packaging Internatio nal té un dels seus principals actius d’Europa al polígon del Pla de les Gavarreres d’Òdena. Alguns dels seus productes més destacats són, per exemple, els baskets que contenen les cerveses de Estrella Galícia, Estre lla Damm, Mahou, San Miguel; o les caixes de cereals de Kellogg’s.

Fins a dia d’avui, és una de les grans empreses d’envàs i embalatge del món. Tot plegat arrenca el 1958, quan els germans Jorba funden la imprem ta Jorba. La seva especialització en el packaging per al sector de les begu des va fer que el 1991, Riverwood In ternationl adquirís Jorba S.A. passant a denominar-se Graphic Packaging el 2004. Des de llavors, la multinacional ha anat absorbint altres empreses d’arreu d’Europa i del món.

El sector del beverage: una divisió per diferenciar-se

Tot i que fabriquen bona part per al sector de l’alimentació, volen augmentar la quota de producció al sector beverage, una divisió que

cada vegada anirà més en augment. “A Graphic Packaging produïm el 90% del packaging sector cerveser del país. Ara tenim com a repte les soft drinks”, detalla David Parellada, plant manager de Graphic Packaging International.

La planta d’Òdena és una planta convertidora. De fet, a Europa n’hi ha 40. Això vol dir que fabriquen ells mateixos el cartró i que el converteixen per adaptar-lo al packaging: “La nostra missió és proveir al mercat de solucions de packaging que millorin el món on vivim. Per sort, comptem amb una matèria primera com el cartró

KeelClip™

que és un cartró de fibra verge que el produeix la pròpia companyia i que és totalment reciclable. Per tant, podem dir que la nostra producció és sostenible, tanquem el cercle. A més, des de la companyia hem impulsat un programa de replantació de boscos”, afirma David Parellada.

Però aquest gran canvi en aquest nou paradigma, també ve acompanyat de grans inversions de la companyia en maquinària que està a l’alçada i a l’avantguarda dels mercats més exigents i de les noves tecnologies; ja que ells mateixos també desenvolupen la maquinària, que o bé està present a la mateixa planta, o la instal·len a la planta dels seus clients. “És un sector amb futur i que té un gran potencial i impacte en la societat”, però Parellada lamenta que no hi hagi prou personal qualificat ni format per a aquest sector a la comarca i que costa trobar personal.

KeelClip™, una àncora per sostenir l’onada

de plàstic

Amb un fort compromís pel medi ambient, però també lligat per la innovació, Graphic Packaging International està realitzant una forta aposta per ser actor principal del canvi en la substitució de les anelles de plàstic. A través de KeelClip™, la multinacional ha posat en marxa aquest suport de cartró, que no només substitueix els anells de plàstic, les tapes i l’embolcall retràctil, sinó que ofereix avantatges de comercialització que altres envasos de begudes similars no poden. És la seva darrera innovació en envasos de cartró reciclable, un mètode que els obre una gran oportunitat de creixement per a l’empresa, agafant un rol rellevant, com a un dels actors principals per a la substitució del plàstic.

d’esgotament de recursos i l’excés

La fàbrica de Cal Boyer, el Vapor Nou

Els Boyer

Cal Boyer és una antiga fàbrica coto nera construïda a finals del segle XIX a Igualada. La fàbrica fou coneguda també com a Vapor Nou perquè, quan es va construir, a Igualada ja funcionava la Igualadina Cotonera. Situada al carrer del Dr. Joan Merca der, núm. 1, està protegida com a Bé Cultural d’Interès Local.

La família Boyer té una llarga tradició industrial, ja que en l’estadística sobre a indústria cotonera del 1850, hi cons ta Francisco Boyer com a fabricant de filats i teixits de cotó.

A la segona meitat del segle XIX, el desenvolupament de la indústria co tonera va sofrir, a Igualada, una pro funda crisi, i no va ser fins al tombant de segle quan uns anys d’eufòria in versora van comportar la seva definiti va consolidació a la capital de l’Anoia. La majoria dels nous complexos fa brils -els de cal Baliu, cal Pascual, cal Font- es van establir en grans solars en el nou eixample de la vila (Ram bles, Soledat i l’esplanada del Passeig).

Dues empreses es van ubicar a la part baixa del municipi, tocant al Rec: la fàbrica de cal Boyer, Vapor Nou, i la de Cal Sistaré, el Vapor de Baix, ambdues construïdes enmig dels horts al costat del riu Anoia.

En Joan Boyer i Ferrer (Igualada, 18291896), va ser alcalde de la ciutat entre els anys 1877 al 1881, i del 1884 a 1887 i era propietari d’una fàbrica tèxtil. L’arribada del tren a Igualada, el 1892, va permetre portar carbó i utilitzar la màquina de vapor. L’ampliació de la força motriu, va traslladar la fàbrica l’any 1897 a la zona del Rec, en una finca rústica amb hort, casa i corral, comprada el 1894.

La fàbrica

El complex originari tenia una super fície de 2.530 m². S’hi accedia a través d’una lliça, que encara es conserva, formada per dues pilastres de totxo i una porta de reixa ornamentada, amb un escut i inicials de forja.

Les naus, de planta rectangular, són de planta baixa i dos pisos, amb co bertes de teula àrab a dues aigües. Es troben separades per un carreró i unides per una passera situada a la planta primera.

L’anomenada nau vella era la fàbrica primitiva que data del 1897. A l’interior d’aquesta nau hi havia el vapor i la sala de calderes, a l’extrem meridional – on es va bastir la xemeneia circularmentre que a l’extrem nord de la nau, s’hi va construir un edifici destinat a funcions auxiliars: magatzems, admi

nistració ... El conjunt es completava amb l’habitació del vigilant i amplis espais lliures, on hi havia “camps” per a assecar el fil adobat, l’escorça utilitza da com a combustible de les calderes després d’haver-ne extret els blanquers els continguts tànnics, etc.

L’estructura de la planta baixa de la nau vella està formada per pilars de fosa, forjats a base de revoltons cerà mics i encavallades que, juntament amb els murs de façana, aguanten la coberta.

Les façanes de les naus contenen grans finestrals en forma d’arc rebai xat, amb quarterons, disposats rítmica ment al llarg del mur.

La planta superior descansa sobre grans encavallades de fusta, aconse guint un espai molt ampli i lliure de noses derivades d’elements estructu

rals. En aquest recinte hi havia, les sec cions de rodets, bitlles, ordissatge ..., és a dir, les diferents operacions destina des a la transformació del fil en trama i ordit. L’operació de teixit era efectuada a la planta baixa, dedicada a quadre de tissatge.

L’edifici es va ampliar els anys 1910 i 1920, amb una segona nau –nau nova- situada a ponent de l’anterior i separada d’aquella per un carreró. La superfície és de 19 metres d’amplada i uns 64 de llargada. Aquesta nau es va bastir pensant en l’electricitat com a força motriu

En aquesta façana, entre finestra i finestra, les pilastres de pedra aporten verticalitat al conjunt. Si bé les dues naus foren construïdes en dos mo ments diferents, a les façanes es pot observar la voluntat de donar-los una imatge de conjunt.

foto de Ramon Pallarés

El procés productiu només integrava dues de les tres grans fases: el tissatge i totes les tasques de preparació del fil, i els acabats- aprest, adob i plegatge de les peces. La filatura havia desaparegut de la comarca i, per tant, compraven el fil d’altres indrets de Catalunya.

El tissatge era l’operació fonamental de tot el procés, ja que s’obtenia el teixit a través de l’entrellaçat d’un grup de fils disposats longitudinal ment (l’ordit) amb un fil que, incidint transversalment, s’entrecreuava amb els anteriors (la trama) de vora a vora.

La fase de preparació del fil i la resta del procés era llarg i detallat que el podem seguir a Fàbrica i Treball a la Igualada de la primera meitat del segle XX, de Pere Pascual.

A més del teixit a la plana, es fabrica va el teixit amb la tècnica jacquard. Aquest necessitava el traspàs dels dibuixos a un paper quadriculat i als cartons perforats, la qual cosa exigia una secció especialitzada en la pre paració – repicat i cosit dels cartons- i el muntatge de les sèries de cartons imposats per teixir el dibuix inicial.

La darrera fase del procés era l’aprest i acabat. Per una banda, el control de qualitat (per detectar defectes) i per altra, els tractaments per a ob tenir que les teles adquirissin una aparença i textura que resultés més atractiva: augmentar la brillantor i el llisament de la tela, que s’aconseguia a través de l’aprest a vapor.

A cal Boyer tenia lloc la preparació del fil (filat, aprest i tenyit), el tissatge i els acabats de setí, brussel·les, do màs, cotí, entre d’altres.

El setí o ras és un teixit de lligament escalonat similar al de les sarges. És una tela de seda, llana o cotó molt fina i llustrosa, semblant al ras, llis i uniforme però de qualitat inferior. Les brusel·les són uns teixits més complexos, obtinguts en una barreja de fil de cotó, amb fils d’estam, cà

nem o jute. Els domassos és un teixit de major complexitat, amb teler de jacquard. Eren de cotó, en general, per a estovalles, teles de matalàs i solien ser de dos colors. El cotí és un teixit de tipus senzill en forma de ratlles alternes, sovint de diferents colors, resultat d’un lligat assarjat. S’emprava per a coixineres, matalas sos, cortines i altres usos domèstics. Tot aquest gènere es comercialitzava en el mercat interior espanyol (Ma drid, Castella – Lleó, Catalunya i País Basc) i la majoria eren petits boti guers dispersos per pobles i ciutats de l’interior d’Espanya.

Durant la dècada de 1930 a 1935, la indústria cotonera va tenir una evolució positiva, que es va veure interrompuda dràsticament el 1936 a l’inici de la Guerra Civil, tot i que ja s’intuïen unes fluctuacions degu des als conflictes laborals. Amb la guerra, però es va provocar un atur total i amb la represa postguerra, el ritme de producció es va situar a la meitat de l’habitual abans del co mençament. Durant el 1937 i 1938, hi ha anotacions als llibres de la fàbrica on s’indica que “no s’ha treballat per manca de força i llum”.

El treball i les treballadores

A la planta baixa s’hi feia l’operació del teixit i a la planta pis la preparació del fil. El 1915 s’hi havien instal·lat 93 telers manuals, 39 tricotoses rectilínies i 1 tri cotosa circular. L’any 1952 hi havia 643 tricotoses rectilínies, majoritàriament automàtiques, 79 màquines circulars, 16 cottons i moltes remalladores

La majoria dels treballadors de cal Boyer eren dones: l’any 1932 hi havia 173 treballadores amb un total de 128 telers. Quan la fàbrica va tancar les portes, als anys vuitanta, hi havia 87 treballadors a la seva plantilla: 70 eren dones.

Durant algunes dècades, les dones equivalien entre el 70 i el 85% dels treballadors.

Informació extreta de: Pascual i Domènech, Pere, Fàbrica i treball a la Igualada de la primera meitat del segle XX. Barcelona: Ajuntament d’Igualada i Publicacions de l’Abadia de Montserrat. 1991 Dàvila Corona, Rosa M, Montserrat Duran Pujol, Màximo Garcia Fernàndez. Dicci onario Histórico de telas y tejidos. Salamanca, Junta de Castilla y León, 2004 https://150elements.mnactec.cat/index.php/company/cal-boyer/ https://museupelligualada.cat/la-galeria-dones-cal-boyer/ https://www.espaisrecobrats.cat/cal-boyer-museu-de-la-pelldigualada-i-comarcal-de-lanoia/ https://www.recigualada.cat/index.php/ca/

La recuperació de l’espai com a centre cultural

La fàbrica va cessar la seva activitat l’any 1979. Posteriorment, el 1983, l’Ajuntament d’Igualada adquirí l’edi fici, que es va rehabilitar per a conver tir-lo en el Museu de la Pell d’Igualada i Comarcal de l’Anoia. Des de 1996 és una secció del Museu de la Ciència i de la Tècnica de Catalunya.

El projecte de reutilització va ser dut a terme per l’arquitecte Josep Zazurca i Codolà l’any 1987. La voluntat de la intervenció va ser retornar la fàbrica el màxim possible al seu estat original, salvant les façanes i l’estructura (pilars de fosa i encavallades de fusta).

Actualment, la nau nova alberga una sala d’exposicions temporals, un au ditori i la secció dedicada a l’home i l’aigua, mentre que a la nau vella hi trobem el Museu de la Pell i la secció de la màquina de vapor.

Marta Vives i Sabaté Arxiu Comarcal de l’Anoia

La fabricació de teixits a Cal Boyer.

El programa està conduït pel periodista de Ràdio Igualada, Aitor Centelles, i la responsable del Depar tament de Comunicació de la UEA, Bet Altarriba.

Aquest programa s’ha emès de forma ininterrom puda des de 2009. S’emet en directe, cada 15 dies (dimarts) de 9h a 9:15h, a través de www.radioigua lada.cat o al 103.2 FM. Pots trobar tots els programes al web de la UEA: www.uea.cat

Si vols participar al programa, pots escriure’ns un correu a bet@uea.cat (Bet Altarriba)

UEA a Ràdio

Espai empresa el programa de la

Igualada

Escolta aquí tots els poadcasts

Març 2022

13/09/2022 – “El retorn a la feina de forma saludable”. Entrevista amb Roger Bascones, coach i formador, CEO d’Ómun.

11/10/2022 – “VI Meeting UEA Inquieta”. Entrevista amb dues membres de la comissió UEA Inquieta, Imma Fernández i Aïda Torrens

28/09/2022 – “Coneix l’empresa: Tallers Claramunt, una empresa centenària”. Entrevista amb la copropietària de l’empresa, Ada Claramunt

25/10/2022 – “11a Setmana de l’Ocupació d’Igualada (edició tardor)”. Entrevista a Jordi Marcé, regidor de Dinamització Econòmica de l’Ajuntament d’Igualada.

OCTUBRE 2022