UEA Magazine num 49 Juliol 2020

uea

N 49 > Juliol 2020

MAGAZINE

Davant la incertesa, sempre hi ha una finestra oberta Situació de la COVID-19 a l’Anoia TC Carrique: una empresa metal·lúrgica en constant evolució i innovació Grup TransPal: 25 anys ajudant a tancar el cercle a les empreses English & Tea: El binomi de gaudir i aprendre anglès Empodera’t, creix i projecta’t amb Encarna Medina Essència Alquímica: Benestar físic i emocional

1

www.uea.cat

T'ajudem a trobar el que necessites Estem al costat de les empreses que volen contractar i de les persones que busquen treball, les posem en contacte perquè les dues parts es beneficïin.

EMPRESA DE TREBALL TEMPORAL, S.A. Igualada Avinguda Balmes, 61 08700 Igualada Tel 936 550 970 igualada@meditempus.com Enric Pascual, Coordinador de Serveis. M 690 871 639 Borja López, Delegat Comercial. M 667 109 686

Xarxa d'oficines Barcelona centre Rambla Catalunya 57, 4º 3ª 08007 Barcelona Tel. 93 511 03 75 Fax 93 513 14 88 barcelona@meditempus.com

Barcelona 22@ Avinguda Diagonal, 151 08018 Barcelona 936116830 poblenou@meditempus.com

Parets del Vallès Av. Francesc Macià, 1 08150 Parets del Vallès Tel. 93 562 50 55 Fax 93 562 12 08 parets@meditempus.com

Viladecans Crta. de Barcelona, 8 08840 Viladecans Tel. 93 647 33 83 Fax 93 659 34 78 viladecans@meditempus.com

Esplugues C/ Laureà Miró, 207-211 08950 Esplugues de Llobregat Tel. 93 499 07 44 Fax 93 473 03 47 esplugues@meditempus.com

Martorell Puig del Ravell, 45-53 Local 12 08760 Martorell Tel. 93 775 02 40 Fax 93 776 60 63 martorell@meditempus.com

Rubí Avda. de l’Estatut, 91-93 08191 Rubí Tel. 93 588 60 66 Fax 93 697 95 51 rubi@meditempus.com

Sabadell C/ Salut, 19 08202 Sabadell Tel. 93 117 89 90 Fax 93 116 09 60 sabadell@meditempus.com

Montcada C/ Tarragona,3 (Pla d’en Coll) 08110 Montcada i Reixach Tel. 93 564 00 33 Fax 93 575 27 60 montcada@meditempus.com

Mataró Camí Ral, 648 08301 Mataró (Barcelona) Tel. 93 114 68 68 Fax 93 118 20 50 mataro@meditempus.com

Manresa C/ Barcelona, 77-B 08242 Manresa Tel. 93 113 21 33 Fax 93 113 01 34 manresa@meditempus.com

Vilanova C/ Forn del Vidre 5-7 08800 Vilanova.

935669530 vilanova@meditempus.com

Madrid Paseo de la Castellana 93.

28046 Madrid Tel. 91 125 74 57 madrid@meditempus.com

Leganés Avda. Rey Juan Carlos I, 90 28916 Leganés (Madrid) Tel. 91 125 74 57 madrid@meditempus.com

SUMARIN49

05 Editorial

06

L’Entrevista a Oriol Amat

08

Situació de la COVID-19 a l’Anoia

14

MGC Mútua, sempre al costat dels mutualistes Pàgina 20 Formació Pàgina 22

Notes de premsa d’empreses Pàgina 36

Converses amb...

Compromís amb la sostenibilitat i el medi ambient ODS – Objectius de Desenvolupament Sostenible Pàgina 23 Neix Portal Economia Circular i Mercat d’Intercanvi Pàgina 27

28

La trajectòria:

Empodera’t: Creix projecta’t amb Encarna Medina Pàgina 42

44

El reportatge:

Innovació:

TransPal: 25 anys ajudant a tancar el cercle a les empreses TC Carrique, una empresa metal·lúrgica en constant evolució i innovació

Zoom UEA

Neix la sectorial del turisme de la UEA Pàgina 16

Webinars UEA Pàgina 30

Essència Alquímica: Benestar físic i emocional

Oficis

Guixaire Pàgina 46

34

Coneix l’empresa:

Acompanyem a les empreses: la nostra raó de ser Pàgina 18

English and Tea: El binomi de gaudir i aprendre anglès

N49. JULIOL 2020 EDITA: Unió Empresarial de l’Anoia - Ctra. Manresa, 131 - 08700 Igualada, Barcelona - Tel. 93 805 22 92 - Fax 93 804 60 55 - www.uea.cat - uea@uea.cat DIRECCIÓ I REDACCIÓ: Bet Altarriba COL·LABORACIÓ: Equip de Gestió UEA DIRECCIÓ D’ART: Concepte Gràfic - disseny@conceptegrafic.com MAQUETACIÓ: Concepte Gràfic - Calafell, 25 - 08700 Igualada, Barcelona - Tel./Fax 93 804 04 41 - www.conceptegrafic.com FOTO PORTADA: Unió Empresarial de l’Anoia IMPRESSIÓ: Unigrafic - Av. Madrid, 28 - Pol. Ind. Les Gavarreres - 08711 Òdena, Barcelona - Tel. 93 805 10 61 - Fax 93 803 91 02 PUBLICITAT: uea@uea.cat - Tel. 93 805 22 92 DIPOSIT LEGAL: D.L.B. 41 498-02.

UEA no es fa responsable de les opinions expressades en els articles, excepte les realitzades pels mateixos òrgans de govern de la UEA. Queda prohibida la reproducció total o parcial per qualsevol mitjà sense l’autorització expressa de l’autor.

38 ºC

INNOVANT EN BIOCLIMATITZACIÓ BENVINGUTS A UN MÓN MILLOR

25 ºC

REFRIGERA, VENTILA I REFRESCA Biocool, molt més que aire fred

Consum d’ 1 Kw/h Menys d’un euro al dia!

Refrigera, ventila i refresca al mateix temps renovant l’aire de forma contínua

Redueix la temperatura entre 7 i 14o segons condicions exteriors

Permet treballar sense necessitat de tancar portes o finestres

Consumeix un 80% menys que un aire condicionat

Permet la “climatització zonal” refredant només on és necessari

Millora la qualitat de l’aire, desplaçant pols, fums i olors desagradables

Controla la humitat per a les persones o processos industrials

Refreda entre 120 i 200 m2

Redueix la electricitat estàtica

Introdueix aire exterior filtrat i fresc

No genera gasos contaminants, és ecològic

TU ET PREOCUPES PER LA TEVA EMPRESA NOSALTRES PER LA TEVA SALUT I FELICITAT 4

www.asbert.com · info@asbert.com · tel 93 804 52 51

www.biocool.es

editorial Tots aquests dies, setmanes i mesos hem portat i portem per bandera “Ens en sortirem”, marcats pel colpejament de la COVID-19 a la nostra comarca i a tots nosaltres, en tots els sentits. La situació -sense precedents- a nivell sanitari, econòmic i empresarial generada per la COVID-19, ens ha abocat a tots i a totes a la més absoluta intranquil·litat i incertesa.

El tancament de l’activitat pels dies de confinament potser ha estat momentani, però depenent de com segueixi la situació i com siguin les mesures adoptades pels governs espanyol i català, pot ser que l’efecte de la clausura perllongui per més temps. Si no es compensa la crisi econòmica per part de l’estat –que és l’únic que pot fer-ho-, provocarà un col·lapse econòmic inevitable i de dimensions mai viscudes. Cal que el govern garanteixi que no s’ensorri l’activitat econòmica: amb ajudes directes i immediates, i fer tot el que estigui a les seves mans perquè les empreses puguin sobreviure i cap empresa tanqui.

Venen temps difícils, no ho podem obviar.

Però aquests dies, llegint L’ampolla mig plena, d’Oriol Amat, penso que també ens cal l’optimisme, ara més que mai. Sortirnos-en també depèn de nosaltres: en situacions com l’actual, hem d’analitzar i fer un canvi o repensar la nostra estratègia.

La situació ens obliga a treballar pel nostre valor competitiu i diferenciador, només les que es preparin podran sobreviure a qualsevol crisi. Com a UEA volem ajudar a les empreses a treballar aquest valor competencial, per la consolidació de les nostres empreses i lluitar per evitar tancaments.

De nosaltres depèn revertir la situació, per més complexa que se’ns presenti. Durant el confinament hem vist que els empresaris i empresàries teniu un gran compromís amb la societat i la seva gent. Hem vist com les empreses han replantejat la seva línia de producció i la seva estratègia, o com d’altres s’han abocat a la col·laboració i a la cooperació per ajudar als sanitaris o altres empreses. A totes elles, moltes gràcies per fer-ho possible i també la meva més sincera enhorabona. Hi ha hagut entitats i empreses que s’han unit per crear sinèrgies, projectes i iniciatives que avui dia són referència. Amb orgull puc dir que a l’Anoia s’han fabricat mascaretes, respiradors, pantalles, cortines separadors, gel hidroalcohòlic... Tot pel bé comú, per a la societat. A la UEA hem creat un espai B2B on hi exposem tots aquests productes de km0, de qualitat i de proximitat, per ajudar a la seguretat de les empreses i els seus treballadors i treballadores. També vull afegir i convidar a tota aquella empresa que no ho hagi fet, que es posi en contacte amb l’entitat per fer-ho.

Aquesta crisi també ens fa entreveure diversos conceptes que abans, ens sonaven com a fites impossibles o a quimeres: la COVID-19 -i tot el que ha comportatens ha posat sobre la taula la necessitat imperiosa que hem de ser més sostenibles i més eficients. Que hem de sumar. I també, sobretot, que hem d’apostar per la transformació tecnològica i digital.

Durant el confinament –i especialment dins el perímetre-, ajuntaments, entitats, sindicats, associacions... Hem estat en constant comunicació i en una única direcció. Una vegada més ha quedat

palès que la col·laboració públic-privada funciona i és la fòrmula de l’èxit. Totes les entitats, associacions, sindicats, empreses i consistoris de diferents colors polítics hem remat junts, en una sola direcció, per cercar el millor i màxim benefici per a la gent a qui representem i vetllem.

Com a patronal comarcal hem tingut molt clar quin és el nostre veritable exercici i el nostre deure: escoltar-vos, i alhora, acompanyar-vos. Escoltar les vostres peticions, les vostres inquietuds, les vostres preocupacions i acompanyar-vos i ser el lobby davant l’administració.

Hem treballat dur per fer arribar als governs català i espanyol totes les vostres demandes amb reunions, cartes i manifestos. També per crear nous projectes que hem fet amb la màxima de les il·lusions: el naixement de la sectorial UEA turisme i la creació d’un portal web d’economia circular i mercat d’intercanvi. Perquè com us deia, en situacions de crisi, afloreixen noves idees i nous camins per encetar.

Hem alçat la nostra veu als mitjans de comunicació d’àmbit local, comarcal, nacional i estatal, denunciant injustícies o reclamant els vostres drets, com a empreses, com a professionals i com a treballadors i treballadores. També els vull agrair tota la visibilitat i difusió que ens han donat.

Gràcies a l’esforç titànic que heu fet totes les empreses per sortir en aquest número.

Som una comarca treballadora i acostumada a superar reptes. Aquesta vegada no serà diferent. Junts ho estem patint, però junts ens en sortirem.

Joan Domènech

President de la Unió Empresarial de l’Anoia

5

Oriol Amat: “D’aquesta crisi aprendrem a tenir més consciència d’una economia més sostenible i lluitar contra les desigualtats” Quins impactes està tenint la COVID-19 a les empreses?

La COVID-19 té uns impactes immediats que afecten, sobretot, a la caixa i al marge de les empreses i que poden ser molt negatius. Tot i això, no oblidem que hi ha una petita part de les empreses on la COVID –tant des del punt de vista de la tresoreria com del marge- que els hi produeix uns efectes molt positius.

Per exemple?

UEA Magazine l’Entrevista

Les empreses que fabriquen piscines desmuntables o les que produeixen mascaretes, per exemple. Hi ha una petita part de l’economia que està molt beneficiada pel coronavirus. Tot i això, la més afectada, ens consta que és el 50%.

També n’ hi ha que l’afectació és neutra.

Això seria, per exemple, una companyia d’aigües.

Segons els nostres estudis realitzats, hem de parlar que el 50% sí els hi afecta negativament. D’aquest 50%, hi ha una part que tenen reserves suficients per aguantar i sostenir el què està succeïnt.

Conec a empreses que podrien haver demanat un ERTO i no ho van fer perquè van veure que tenien suficient tresoreria o coixí per aguantar la situació, perquè no ho necessitaven i no ho van demanar.

6

Comentes que el 50% de les empreses sí estan afectades pel coronavirus.

D’aquest 50%, calculo que la meitat d’aquestes –per tant, el 25% de l’economia- no estan gaire preparades per la situació. És un percentatge d’empreses que viuen al dia. De la

Entrevistem a Oriol Amat, vicedegà del Col·legi d’Economistes de Catalunya, degà de la UPF –BSM (Barcelona School of Manegement), Catedràtic d’Economia Financera i Comptabilitat de la Universitat Pompeu Fabra i vicepresident primer de l’ACCID (Associació Catalana de Comptabilitat i Direcció d’Empreses). Acaba de publicar el seu nou llibre: L’ampolla mig plena: Aprendre de les crisis i dels que ho fan millor (Pòrtic Edicions, 2020) i de formar part del grup de treball d’experts “Catalunya 2022”, una taula que neix en mans del govern català dedicada a analitzar els escenaris post COVID-19 i els projectes de futur.

mateixa manera que hi ha empreses, petites, micro i autònoms que viuen al dia, també passa amb persones i famílies que no arriben a finals de mes. Imagina’t una família que no arriba a finals de mes i que a sobre, ara no tindrà salari... A aquesta família, l’enfonses.

L’empresa està preparada pel canvi que ocasiona la COVID-19?

Segons els sondejos que hem realitzat, al voltant del 25%, una quarta part del teixit empresarial, realment no està preparat per aquest canvi. I aquesta part que no està preparada és la que necessita ERTOs, ajudes de tots tipus pels governs.

Un grup de teatre, que viu al dia, i que de cop i volta es troba que no pot realitzar cap actuació. A aquesta gent o la rescates o plegarà. El problema és que si pleguen, aniran directes a l’atur, i encara costarà molts més diners i molts anys per solucionar-ho. És molt important que aquesta quarta part de l’economia que necessita rescat, se’ls rescati.

Rescatar.

Sí, com està fent Dinamarca, per exemple. El govern de Dinamarca està pagant pràcticament tot el que les empreses han deixat de facturar. De manera que quan la situació finalitzi, aquestes empreses tornaran a funcionar amb normalitat. Suïssa, en canvi, ha ofert préstecs a cinc anys, sense interès: “aquí tens 2.500 euros, ja els tornaràs”.

La situació és com una bola de neu. A la crisi del 2008, els EUA van fer un rescat monumental. Al 2010, el país ja estava

sanejats, amb uns nivells d’activitat com abans de l’esclat de la crisi i per tant, l’economia nord-americana estava als mateixos nivells que abans. A Espanya i a la resta de països del sud d’Europa, això no es va fer. Espanya va començar a recuperar-se al 2016. Vam trigar 8 anys!

Per què? Perquè Europa es va posar les piles al 2012. En aquells moments teníem milions d’aturats. Ara, per sort, Europa està actuant molt més ràpid. El Banc Central Europeu ha anat aprovant tot un seguit de paquets de mesures que hi aniran molt bé i que ajudaran per tal que la crisi sigui més curta.

Quines diferències més tenim davant la resta de països europeus?

A Dinamarca i a Suïssa, els governs estan formats per persones que han creat una empresa o que coneixen el funcionament del món empresarial i per tant, en tenen sensibilitat. És clar que al govern ha d’estar format per polítics, professors universitaris, poetes, arquitectes... Però al govern hih a d’haver gent que sàpiga què és una empresa.

Un govern format per homes i dones de procedències diverses i dins d’aquesta diversitat, hi ha d’haver gent d’empresa.

Un govern que té procedències diverses és un govern millor.

Què aprenem de les crisis econòmiques?

De la crisi del 29 es va aprendre que l’estat havia d’intervindre. En aquells moments, hi havia el convenciment que quan esclatava una crisi, el mercat era

territori i les seves empreses siguin encara més competitives. A Igualada, A l’Anoia, teniu dues conselleres i per tant, una gran opció i oportunitat d’influència.

La història es repeteix, sempre.

Hi ha vida durant les crisis, i les crisis també s’acaben. Quines propostes dones a les empreses?

molt intel·ligent i ho arreglaria tot. De manera que al 29, quan van fer fallida milers de bancs, milions de persones ho van perdre tot perquè no hi havia fons de garantia de dipòsit, ni seguretat social, ni salari mínim, ni pensions de jubilació... El crack del 29 va servir perquè tots fóssim conscients que quan hi ha una crisi, l’estat ha d’intervindre i hi ha d’haver un coixí que és l’estat del benestar.

A la crisi del 2008, ja se sabia que l’Estat havia d’intervenir. Ja teníem assegurança d’atur, seguretat social, salari mínim... A la crisi del 29, la caiguda del PIB va ser d’un 40%, la del 2008, un 6%. La meva impressió és que si al 2008 no hi hagués hagut la intervenció de l’Estat, amb l’esclat de la bombolla.

L’atur hauria pujat molt més. Ningú va perdre dipòsits bancaris perquè hi havia un fons de garantia. De cada crisi s’aprenen coses. Del 2008 vam aprendre que l’Estat havia d’intervindre abans i que hem de ser més sostenibles.

I ara?

Tenim una lliçó pendent que és la sostenibilitat. Una part important de la població ho sap, però encara ens falta camí. Les opinions canvien i cada cop pren més consciència la importància i la preocupació per a un consum responsable, un consum de quilòmetre zero. D’aquesta crisi agafarem més conscienciació que hem de tenir una economia més sostenible per lluitar contra les desigualtats i la pobresa. No oblidem que a Catalunya, el 30% de la població està per sota del llindar de la

pobresa.

Una altra lliçó d’aquesta crisi és que durant molts anys, les empreses s’han concentrat en treballar per reduir costos, en stock zero o mínims i tenir proveïdors a l’altra punta del món. Per què? Perquè si és un cèntim més barat a Xina, doncs fem-ho. Aquest ha sigut el plantejament de moltes.

La relocalització jugarà un paper fonamental.

Sí, exacte. Les empreses amb les que tinc contacte és que s’estan plantejant que potser alguns costos els tindran més elevats, però faran que una part dels seus proveïdors estiguin més a prop. Potser tindran uns costos de logística i magatzem més elevats, també els costos de subministrament o proveïdors... Però pensaran en quilòmetre zero. És clar que continuarà una bona part de producció des de la Xina o la Índia, però s’apostaran per fabricacions d’empreses properes. Això és una gran oportunitat per a les empreses industrials i les empreses que ofereixen logística. L’Anoia té una localització molt bona i per a empreses que ofereixen serveis logístics, se’ls hi obre una gran oportunitat amb empreses de Tarragona o de Barcelona, per exemple.

Tot i això, com a comarca tenim un problema endèmic com ho són les infraestructures.

I tant, se’n parla des de fa molts anys.

Aquí és on s’ha d’apretar perquè el

Just publiques el teu nou llibre, l’Ampolla Mig Plena.

El missatge és que quan tu estàs en un moment com l’actual, o pots veure l’ampolla mig buida o mig plena. Podríem fixar-nos en què el deute públic és descomunal i que què malament ho fa el govern. O de parlar de les oportunitats que hi ha.

Hem de pensar que tot i la situació complexa que estem vivint, hi ha grans oportunitats al darrere i que les persones hem d’aprofitar. A mi m’agrada molt una frase de Mossèn Ballarín: “La vida no és com te la donen, sinó com te la prens”.

UEA Magazine l’Entrevista

Fotografia: Albert Salamé

S’ha de començar pel més urgent i moltes empreses els hi costarà recuperar la part econòmica. Això no obstant, el punt zero és cuidar a la seva gent. Que els seus treballadors i treballadores estiguin el millor possible, donar-los-hi confiança i mirar i vetllar per la situació particular en la que estan.

Les empreses han de demostrar que les persones són el més important.

Punt següent. L’empresa ha de mirar la seva tresoreria i preguntar-se si té suficient per aguantar. Si la tresoreria està assegurada, la tercera mesura és protegir el marge. La situació actual fa que les empreses facin inversions importants en mampares, equips audiovisuals... No només hi pot haver un forat en el calaix dels ingressos, sinó que hi ha costos que s’augmenten.

El quart punt: identificar les oportunitats que se’ns presenten.

La Seat, de cop i volta, es va posar a fabricar respiradors. Cinquè apunt: podem fer les coses diferents? Abans del confinament fèiem coses que potser ara no tenen sentit: locals que no serveixen, desplaçaments innecessaris...

I ara n’incorporem de noves com el teletreball. Hem après a ser més àgils.

Hem començat a fer coses que abans ni ens havíem plantejat.

7 7

Situació de la COVID-19 a l’Anoia

Radiografia de l’Anoia davant la COVID-19

Durant el confinament i els primers mesos de l’estat d’alarma, la UEA ha analitzat l’estat de les empreses i autònoms i la seva situació

Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTOs) Segons l’Observatori del Treball i Model Productiu. Departament de Treball, Afers Socials i Famílies A la comarca de l’Anoia al juny 2020: • Per força major: 1.512 empreses • Persones treballadores: 9.370 persones • Per causes (procediments administratius d’extinció de contractes de treball – acomiadaments col·lectius-, de suspensió temporal de contractes de treball, o de reducció temporal del jornada basats en causes econòmiques, tècniques, organitzatives, productives): 63 empreses • Persones treballadores: 954 persones • Total ERTOS: 1.575 • Persones Treballadores: 10.324

L’atur Segons l’Observatori del Treball i Model Productiu. Departament de Treball, Afers Socials i Famílies

UEA Magazine La COVID-19 a l’Anoia

A la comarca de l’Anoia:

8

Empreses Com ha sigut la represa de l’activitat?

Segons una enquesta realitzada per la Unió Empresarial de l’Anoia a les seves empreses associades Amb la represa parcial de l’activitat empresarial i industrial seguint vigent l’estat d’alarma i la pandèmia de COVID19, empreses i treballadors de la comarca de l’Anoia van viure una situació complicada i sense precedents. Moltes empreses del territori no van poder obrir en aquell moment, i les que van estar operatives, van fer-ho i segueixen fentho amb unes condicions complicades per mantenir uns rigorosos requeriments de seguretat, distàncies, protecció, salut i neteja per evitar contagis i una major propagació del virus.

Necessitat d’elements de protecció i seguretat Les empreses enquestades per la UEA van fer arribar les seves necessitats han estat recollides i transmeses en els manifestos realitzats per l’entitat empresarial i enviats als governs català i espanyol.

Tanmateix, les empreses també van fer paleses les seves necessitats en quant a EPIs i elements de protecció: mascaretes (61%), guants (56,8%) i gel hidroalcohòlic (46,3%), entre altres.

Pèrdues econòmiques De totes les empreses enquestades per la Unió Empresarial de l’Anoia, només poden quantificar l’impacte econòmic 65 empreses (67’7%), amb unes pèrdues majoritàriament entre 100.000 i 500.000€ (47’6%)

• 9.045 persones – Atur registrat juny de 2020

En total les pèrdues calculades per 68 empreses ascendeixen a un mínim de en total 11.316.000€ (març – maig 2020)

• 14,29% taxa atur registral

• fins a 2000€ : 1

Després de 3 mesos consectius, amb pujades molt marcades de l’atur a l’Anoia, les xifres semblen alentir-se.

Santa Margarida de Montbui és el municipi més afectat.

L’Anoia és la comarca de la demarcació de Barcelona més afectada per l’atur de llarga durada (7%), per darrere el Baix Penedès (7,8%), d’entre 16 i 64 anys, segons l’Idescat.

• entre 2.000 i 5.000€: 2 • entre 5.000 i 10.000€: 5 • entre 10.000 i 25.000€: 6 • entre 25.000 i 50.000€: 11 • entre 50.000 i 100.000€: 5 • entre 100.000 i 200.000€: 15 • entre 200.000 i 500.000€: 16 • entre 500.000€ i 1.000.000€: 2 • més d’1M€: 5

Autònoms La Unió Empresarial de l’Anoia va analitzar l’impacte de la COVID-19 davant els professionals autònoms, un col·lectiu molt vulnerable i sensible. Però a la vegada, l’objectiu d’aquesta enquesta no era només fer una valoració de la situació, sinó que també pretenia recollir totes les aportacions que aquest col·lectiu necessita i demana per poder desenvolupar la seva activitat professional. A més, la UEA va realitzar el Manifest dels Autònoms, que trobareu més endavant.

Dades d’interès • El 54,2% dels autònoms enquestats afirma que la seva facturació del mes d’abril i maig ha caigut més del 75%

CAIGUDA DE LA FACTURACIÓ

-75%

• El 58,3% dels autònoms es va veure obligat/da a cessar l’activitat a partir del 13 de març degut al Reial Decret 463/2020 • El 70,8% afirma que es va poder acollir en alguna ajuda o prestació de la Generalitat o del Govern Central. El 29,2% diu que no.

• El 87,5% dels autònoms enquestats expressa que s’hauria de suprimir la quota dels autònoms. El 41,7% que s’haurien de destinar ajuts en quant a fer front als pagaments de subministraments com aigua, electricitat... I el 37,5% ajuts per al lloguer dels seus negocis

CESSAR L’ACTIVITAT

58,3%

AJUDES

70,8%

9

Situació de la COVID-19 a l’Anoia

La cooperació i la solidaritat: les empreses fan front comú a la lluita contra la COVID-19 Diverses empreses de l’Anoia col·laboren en una iniciativa de la UEA per donar bates de protecció al Servei d’Atenció Primària Anoia Des de l’inici de la pandèmia del Coronavirus, el material i equips de protecció han estat una de les necessitats més demanades pel personal sanitari.

Diverses empreses anoienques (Sofamel, Instal·lacions Parera, Macasa, Comercial Godó, Intarex, Dyneke i altres) han col·laborat econòmicament i de manera altruista en aquesta iniciativa per tal de poder aconseguir el màxim de bates de protecció, en una iniciativa liderada per la UEA, per donar bates de protecció al Servei d’Atenció Primària Anoia. En total, s’han aconseguit 650 bates, que ha confeccionat l’empresa anoienca Dyneke, també col· laboradora.

L’Anoia es mobilitza per fer front a la COVID-19

UEA Magazine La COVID-19 a l’Anoia

Davant la situació crítica a nivell sanitari generada per la pandèmia mundial del coronavirus, al nostre territori, han nascut tot un seguit d’iniciatives solidàries per fer-hi front, aportant-hi solucions tecnològiques i sanitàries. Col·lectius,

10

empreses, entitats i ajuntaments han posat en valor iniciatives solidàries i creatives, cooperant entre elles, per donar suport a altres persones que ho necessiten. Us detallem alguns exemples: • Projecte Malla – una iniciativa sorgida per TICAnoia i disseny=igualada, on a través d’una xarxa d’empreses com enginyers, informàtics, makers, particulars…

S’han unit per fabricar viseres, respiradors i tot tipus d’eines i solucions necessàries.

• Maskplus – Una iniciativa creada per Alfil.be, Waterologies, Barcelona Tecnhical Consultancy , Leicester Trade Center i Duitex. Elaborant un tipus de mascaretes amb tractament antivíric i antibacterià.

Les seves característiques han fet possible que es pugui rentar sense perdre propietats.

• Fitex – La Fundació Privada per a la Innovació Tèxtil d’Igualada

va desenvolupar un model de mascareta de gènere de punt, amb la màxima protecció per al coronavirus.

• Campus Universitari d’Igualada – Col·laborant amb els centres sanitaris de la Conca d’Òdena, fabricant i donant material de protecció sanitària • A3 Leather Innovation Center – Donant guants i mascaretes a la direcció assistencial de Primària de l’Anoia • Elements - Fabricant i distribuint mascaretes solidàries per a les farmàcies d’Igualada • Tots som la Conca – Els empresaris Josep Bassols, David Jaume, Gaetano Sciandra i Pep Méndez impulsaren aquest projecte per fer una crida a la solidaritat -una acció oberta a les empreses i particularsamb l’objectiu d’arribar a 70.000€ per fer una compra d’entre 35.000 i 40.000 mascaretes per al repartiment a centres sanitaris, sociosanitaris i empreses.

Valor associatiu de la UEA

Diverses empreses de l’Anoia detallen els beneficis de formar part de l’entitat

“Com a membre associat a la UEA, em sento profundament agraït per l’esforç, dedicació, compromís i professional que han demostrat els treballaldors de la UEA durant aquests mesos tan difícils. Durant aquest període, he estat rebent de vosaltres notificacions amb importantíssima informació: casos pràctics de com resoldre situacions, solucions administratives i jurídiques, ajudes en les quals ens podíem adherir... Tot un seguit d’informació molt valuosa que en molts casos ha resolt els dubtes que anaven sorgint a mida que la situació anava evolucionant.

En tot moment m’he sentit acompanyat i recolzat per aquests professionals que han vetllat per la salut de les nostres empreses.

Em sento molt orgullós de formar part d’aquesta organització i s’ha demostrat una vegada més la importància i la necessitat de disposar d’aquesta associació. Jo també us vull dedicar un aplaudiment: moltíssimes gràcies per ser-hi.”

Joan Roset, CEO de Cymatic

“Som membres de la UEA des del 2014. Pertànyer a la UEA ens ha permès participar en la Comissió d’Urbanisme i Mobilitat de l’Anoia (CUMA) per debatre les problemàtiques, necessitats i, sobretot, oportunitats de la comarca. La situació actual, i futura derivada pel Covid-19, ens ha confirmat el camí iniciat temps enrere: recerca constant de l’eficiència, potenciar el capital humà i implantar la metodologia BIM. D’altra banda, és d’agrair la tasca realitzada per la UEA des del inici de la pandèmia, ja que en tot moment ha informat de forma puntual, constant i sintetitzada de les contínues novetats; i ha pres iniciatives per trobar solucions a les problemàtiques dels membres de la UEA” Joan Palà Jorba, enginyer industrial, administrador d’Albareda Enginyeria

11

Situació de la COVID-19 a l’Anoia

La UEA realitza manifestos per reclamar mesures i ajuts per a les empreses i els professionals autònoms Podeu llegir-los complerts a www.uea.cat

Manifest Empreses

Manifest UEA Autònoms

Empresaris, autònoms i professionals de l’Anoia, de forma unitària, urgent i imminent hem reclamat al govern que es tingui en consideració la situació crítica d’aquest territori i s’apliquin mesures de protecció especials i prioritàries per a les empreses afectades per aquesta situació, especialment a la Conca d`Òdena. Hem exigit:

A la comarca de l’Anoia hi ha 7.957 autònoms, un col· lectiu molt vulnerable i desprotegit davant aquesta crisi.

• Solució pels treballadors i treballadores de fora de la Conca que treballen a la zona confinada.

• Menys burocràcia i més agilitat. Les empreses necessiten ajudes directes, cupons o partides específiques per fer front a aquesta crisi • Ajudes i una estratègia de país pel turisme i la restauració • Suport i eines i ajudes econòmiques pel comerç • Préstecs ICO • Ajuts per a la innovació i la digitalització de les empreses • Teletreball i conciliació familiar • Subministraments energètics • Tests accessibles per a tots els treballadors i treballadores • Ajudes directes per a la Conca, la més afectada • Aposta ferma i valenta per salvar el teixit empresarial anoienc

12

A través del manifest, la UEA ha demanat de manera reiterada tot un seguit de peticions per evitar que els autònoms hagin de tancar. Hem exigit: • Que la moratòria de la quota dels autònoms es convertís en una suspensió de la mateixa, amb efectes retroactius • Que les administracions accelerin el pagament de les seves factures al col·lectiu dels autònoms • Un aplaçament del pagament d’impostos i tributs generals • Que es tinguin més en compte els autònoms societaris en les ajudes i prestacions • Suport en l’endarreriment de les seves factures d’electricitat, aigua...

• Que les entitats bancàries o ICF o ICO puguin fer un avançament o préstec de les factures emeses i pagares dels autònoms dels darrers mesos sense interessos

La UEA present per defensar l’economia del territori Reunió amb Pere Aragonès La UEA es va reunir amb l’honorable vicepresident i conseller d’Economia de la Generalitat per demanar un pla especial per a l’Anoia. Des de la patronal anoienca s’exigia al govern inversió directa per a les empreses, un pla especial per a la situació actual i futura pel rescat de l’economia anoienca.

Presentació mesures econòmiques amb Quim Torra i Àngels Chacón La UEA va ser present amb els consistoris que formen part de l’Aliança per la Conca amb el molt honorable president de la Generalitat, Quim Torra i l’honorable consellera d’Empresa i Coneixement, Àngels Chacón on s’hi anunciaren les mesures econòmiques davant la

situació excepcional que ha viscut el nostre territori basats en tres mesures: d’una banda, una subvenció a fons perdut d’1,5 MEUR pel comerç dels quatre municipis que van patir el confinament perimetral. També va anunciar que en la propera convocatòria d’ajuts a la indústria, s’introduirà un criteri territorial per compensar el major impacte patit pels municipis de la Conca i el seu entorn.

Presentació del Procés Participatiu PDUAECO La UEA –juntament amb altres agents socioeconòmics i consistoris que formen part de l’Aliança per la Conca- va assistir a la presentació del Procés Participatiu del Pla Director Urbanístic d’Activitat Econòmica de la Conca d’Òdena (PDUAECO). Un procés participatiu basat en el consens, la participació i que respondrà a les necessitats del territori: per generar progrés, futur i oportunitats.

13

una empresa metal·lúrgica en

UEA Magazine Innovació

Nova màquina plegadora híbrida: Axial HSYNCRO-143

14 14

L’empresa TC Carrique, situada a Vallbona d’Anoia (Barcelona), es dedica des de fa més de 50 anys, a la fabricació i estampació de productes metàl·lics a mida. Fabriquen tot tipus de productes com armaris elèctrics, barbacoes, taquilles, peces per automoció, mobiliari, quadres elèctrics per ascensors entre altres, tots produïts amb materials com l’inoxidable, el coure, el ferro o l’alumini.

L’última màquina adquirida per l’empresa el passat mes de juny, ha estat la plegadora híbrida de la marca Axial, en concret el model Hsyncro-143. La plegadora té 140 tones de força i 3050 mm de longitud total de plegat. Aquesta plegadora es configura en funció de les diferents necessitats de la feina a realitzar.

El seu límit posterior es construeix amb una mecànica de gran precisió, alta velocitat de desplaçament i tolerància zero.

S’encarreguen de tot el procés productiu: plegat, tall làser, troquelat, soldadura, muntatge, embalatge i etiquetatge. Treballen tant a demanda del client en sèries llargues o curtes, com amb productes de disseny propi. Alguns dels valors afegits que els diferencien de la competència són l’agilitat i rapidesa, poden produir sèries curtes en 1 o 2 dies, la versatilitat i innovació amb la màxima qualitat.

Amb aquesta màquina TC Carrique podrà fabricar les peces amb més rapidesa i precisió gràcies als seus eixos independents que permeten fer les correccions de forma automàtica i a la safata amb la que es poden moure peces més grans i amb més rapidesa. A més, inclou diversos sistemes de seguretat per als treballadors i és molt silenciosa. El fet que sigui híbrida permet estalviar a l’empresa entre un 30 i un 40% de consum energètic contribuint d’aquesta manera també amb el medi ambient.

Incorpora una pantalla tàctil molt intuïtiva amb control numèric Visitouch 19 que permet el càlcul de tot el procés de plegat en mode 2D i 3D. Aquest sistema incorpora un potent software que permet programar i simular les peces abans de produir-les.

Aquesta màquina s’afegeix a les altres que ja formaven part de les instal·lacions de TC Carrique. L’empresa compta amb 3000m2 dividits en 8 zones amb maquinària d’última tecnologia. A les instal· lacions hi ha clarament diferenciades les zones d’oficina, muntatge de productes de grans dimensions, el taller mecànic, el magatzem, una zona dedicada només a l’acer inoxidable, la zona d’embalatge i la zona de màquines on podem destacar màquines de soldadura TIC, MIG i amb punts, polidora, premsa, la talladora làser Nukon fibra 2KW, la punxonadora FINNPOWER amb càrrega i descàrrega automàtica i les plegadores, on trobaríem la nova plegadora híbrida.

constant evolució i innovació follow us

www.tallerescarrique.com - info@tallerescarrique.com

Recentment l’empresa ha instal·lat 248 panells solars que li permeten generar electricitat amb energies renovables.

Aquests panells generen 146.878 KWh/any, de mitja anual, que contribuirà en un estalvi de 59.54 tones de CO2 a l’atmosfera anualment.

L’energia solar compta amb una sèrie de beneficis tant per al planeta com per a l’empresa: No contamina És renovable Evita l’escalfament global Redueix l’ús de combustibles fòssils Millora els costos productius de l’empresa Gràcies a la reducció de costos de producció l’empresa pot reduir els costos als seus clients oferint la millor relació qualitat/preu i al mateix temps, reduir la contaminació del medi ambient.

Una empresa amb història Als anys 60 Rafael Carrique va fundar Talleres Carrique a la comarca de l’Anoia. El negoci va començar com un petit taller de baranes i serralleria i poc a poc va anar adquirint més maquinària i augmentant la seva producció i serveis.

Amb els anys, l’empresa ha anat evolucionat i creixent tenint una forta presència en el sector a la provincia de Barcelona i a altres zones de Catalunya, Espanya i sud de França. Actualment, ofereix una gran diversitat de serveis relacionats al sector del metall. La gran versatilitat i la tecnologia de tota la seva maquinària ha fet que amb els anys TC Carrique es mogui en diferents sectors com el de l’automoció, l’electrònic, l’industrial, la il·luminació solar o mobiliari metàl·lic per la llar o empreses.

El sector del metall és un sector que canvia molt ràpidament i requereix de noves tecnologies constantment.

Podem destacar de l’empresa la ràpida adaptació pels canvis i la constant millora en innovació i qualitat dels seus productes i processos productius.

Actualment l’empresa està en procés d’expansió, innovació i digitalització, adaptant-se a les noves necessitats del mercat. Ha apostat per l’ús de les tecnologies digitals per comercialitzar els seus serveis i productes i donar-se a conèixer a més territoris a través d’Internet. Avui dia podem trobar tota la informació de l’empresa, productes, serveis, novetats i noticies a diversos canals online.

UEA Magazine Innovació

TC Carrique, una empresa compromesa amb el medi ambient

15

Neix la sectorial de turisme de la UEA: un punt de trobada, de suport i de promoció del sector La Unió Empresarial de l’Anoia impulsa una nova sectorial: UEA turisme, un punt de trobada, de suport i de promoció del sector. L’objectiu d’aquesta sectorial és el de treballar unitàriament des del sector, amb les empreses i els agents, per detectar i copsar les

1a trobada d’empreses del sector per sumar

Situació del sector

UEA Turisme va celebrar la seva primera trobada on varen participar més d’una quarantena d’empreses del sector, i a través de la qual, es van poder conèixer i intercanviar opinions.

A més, UEA turisme va elaborar una enquesta per analitzar quina és la situació de les empreses del sector i detectar i recollir les seves necessitats i reclamar-les en el “Manifest Turisme Anoia”. Algunes dades d’interès d’aquest sector i segons l’enquesta:

UEA Magazine ZOOM UEA Magazine

Algunes idees i necessitat destacades que van manifestar conjuntament els assistents varen ser les següents: que el turisme local té un gran potencial, sobretot pel que fa a la comarca de

16

necessitats i els interessos de les mateixes empreses; teixir estratègies i accions concretes per tal d’afavor, dinamitzar i beneficiar el sector i a tota la comarca en general: el turisme de proximitat, una gran oportunitat.

l’Anoia perquè té molt a donar a conèixer: una zona atractiva, que cal que treballi per la seva visibilitat, tant pel turisme intern com extern. Per aquesta raó, a la reunió es va identificar que cal fer visible la riquesa i l’oferta de totes les àrees com allotjaments (rurals i urbans), esdeveniments (puntuals i estables), experiències i activitats i restauració.

El 49% de les empreses enquestades afirma haver presentat un ERTO, mentre que el 47,1% va haver de cessar l’activitat, però sense tancar definitivament l’empresa.

El 29,4% de les empreses afirma haver realitzat modificacions en la política de cancel·lacions o en els termes i condicions de les reserves. La pràctica totalitat de les empreses han experimentat cancel·lacions, sobretot pels mesos de maig i juny. Més del 75% de les reserves del juliol realitzades amb anterioritat també han sofert cancel·lacions.

L’agost registra el 50% i els mesos tardor, s’ha arribat entorn el 25% de cancel·lacions

Demanda col·lectiva: Manifest Turisme Anoia

Moltes empreses han encarat aquesta situació buscant alternatives i és per això que la meitat de les empreses enquestades han pensat en diversificar la seva activitat i complementar-la, incorporant menjar per emportar o serveis a domicili, activitats, agricultura, col·laborar amb altres empreses del sector per complementar-se, aposant per la proximitat i el petit format, entre altres propostes.

Bona part de les necessitats traslladades per les empreses i les peticions que fan a l’administració i als governs són: ajudes directes per a les empreses, dinamització per millorar els establiments; adaptarlos a les necessitats per a sostenibilitat i millora tecnològica; ajuts per a publicitat instituciona per a promoció dels negocis; normatives clares i concretes, facilitar una informació real sobre els riscos de cada situació o activitat; punt de suport i recolzament des del punt de vista normatiu; reforç positiu dels establiments i de la comarca per recuperar l’atractiu i netejar la imatge de la comarca i el sector; suport en la flexibilització de la reincorporació de la plantilla, el cost de la seguretat social i dels impostos; que es facilitin credits per a cobrir la despesa que es veu augmentada amb la implantació de totes les mesures sanitàries, entre altres.

UEA Magazine ZOOM UEA Magazine

Totes aquestes demandes han estat recollides al Manifest Turisme Anoia, elaborat per la sectorial UEA turisme amb l’ajuda de les empreses. El manifest s’ha fet arribar a l’administració i té una bona acollida pels organismes públics i privats de la comarca.

17

uea

BREUS

Acompanyem a les empreses: la nostra raó de ser

La Unió Empresarial de l’Anoia davant la situació econòmica i empresarial generada pel coronavirus, ha desenvolupat tot un seguit d’iniciatives per seguir ajudant a les empreses.

GEL EL

UEA Magazine ZOOM UEA Magazine

Servei de B2B d’elements de protecció i de seguretat Davant la creixent preocupació i l’evident necessitat d’adquirir productes de protecció i seguretat per evitar contagis, la UEA ha desenvolupat durant el confinament –servei encara vigent- el B2B, un servei d’oferta i demanda de material i equips de protecció entre empreses de la comarca. Un punt de contacte entre les empreses de l’Anoia que fabriquen i distribueixen material i/o productes de protecció amb les que necessiten. Per donar un cop d’ull als productes que s’hi ofereixen: www.uea.cat Si vols anunciar-te, escriu-nos a anna@uea.cat

18

Nou servei d’assessorament internacional per a les empreses La Comissió UEA Internacional impulsa un nou servei d’assessorament internacional per acompanyar a les empreses en aquest camí a mig termini. Aquest servei el proporcionen empreses expertes associades a la UEA. En aquest sentit, la UEA ofereix als seus associats i associades, un servei gratuït de diagnosi de viabilitat bàsica. Es tracta d’una entrevista personalitzada amb gerència i amb el futur equip gestor, per tal de conèixer producte, empresa, recursos i potencial, on s’avaluaran els elements crítics per fer front al procés d’internacionalització amb garanties.

Les empreses interessades, podeu posar-vos en contacte a ueainternacional@uea.cat o al 938052292

Xarxa Assessors Tecnològics per a la digitalització de les empreses El grup de treball UEA Lab 4.0 –format per empreses, experts i actius tecnològics de l’Anoia- crea una Xarxa d’Assessors Tecnològics voluntaris per tal de poder ajudar a totes les empreses que degut a la situació provocada pel coronavirus, tenen problemes per mantenir la seva feina i les seves tasques del dia a dia. Totes les empreses que tinguin dificultats, poden posar-se en contacte amb anna@uea.cat per tal que s’analitzi la situació i les necessitats i rebin l’assessorament d’un expert per trobar la millor solució tecnològica a la seva necessitat.

Borsa de Professionals per impulsar els negocis dels autònoms i professionals La UEA crea una Borsa de Professionals: una eina que té per objecte donar visibilitat als seus negocis i serveis que ofereixen, un canal per aconseguir noves oportunitats laborals, donar-los-hi més visibilitat, ampliar la seva xarxa de contactes i crear nous vincles laborals. És una plataforma oberta a tots els professionals autònoms associats a l’entitat. Si vols anunciar-te, posa’t en contacte a montse@uea.cat o al 938052292

Consideracions a conèixer vers el concurs de creditors La crisi sanitària que ens ha portat a la econòmica: repleta d’ERTOs, d’establiments que no han pogut obrir, de lloguers que no es poden pagar, etc. Totes aquestes qüestions han tingut el seu ressò en algunes lleis puntuals, en previsió que la situació de pandèmia viscuda repercutirà en una segura allau d´empreses en greu crisi.

Què succeeix quan una empresa entra en crisi?. La llei se centra en dues solucions: dotar-la econòmicament de recursos propis o aliens, o bé, quan l’empresa estigui en situació d’insolvència, és a dir, quan no pugui atendre les seves obligacions econòmiques immediates o properes, recórrer a la figura del concurs de creditors. Aquestes línies van adreçades a orientar-vos dins aquest segon escenari, desconegut per a molts.

El concurs de creditors és un procediment judicial que recondueix tots els deutes: proveïdors, treballadors, Hisenda, Seguretat Social, bancs, etc. Així, la Llei, estableix un ordre de preferència en el seu pagament. Primer: crèdits privilegiats, per exemple, hipoteques, una part del deute amb Hisenda, Seguretat Social i de salaris, indemnitzacions i la resta d’obligacions laborals; segon: crèdits ordinaris, la majoria (proveïdors sobretot) i, finalment, crèdits subordinats (segons quins interessos, recàrrecs, multes...). A la presentació del concurs el jutge anomenarà l’administrador concursal que ordenarà els crèdits i, a més, serà qui controli i fiscalitzi, en principi junt amb l’administrador de l’empresa, les operacions de la societat. Si no presenta el concurs l’empresa, ho pot fer qualsevol creditor (la llei l’afavoreix si ho fa) i això implicaria la substitució total de les facultats que té l’administrador/s de l´empresa per

l’administrador concursal. És imprescindible, per tant, agafar la paella pel mànec i que sigui l’administrador/s de la societat o, de ser empresari individual, ell mateix, qui sol·liciti el concurs. Especial és el concurs de persona física empresari o particular a qui, de manera més simplificada en el procediment, se li permet deixar de pagar deutes i començar de nou (se’n diu “segona oportunitat”). Cal especificar que sol·licitar el concurs és una obligació quan s’està en insolvència, i de no fer-ho pot comportar culpabilitat (responsabilitat) pels administradors.

Un referent d’insolvència és qualsevol impagament a Hisenda, Seguretat Social o Treballadors dins els tres mesos anteriors a la sol·licitud de concurs, per exemple.

A conseqüència de la pandèmia, s’han establert mesures per tal de facilitar al deutor concursat el compliment de les seves obligacions. Per exemple, hi ha l’obligació de sol·licitar concurs en un termini de dos mesos des que se sap o s’hauria de saber que l’empresa és insolvent. Ara, s’ha ampliat fins 31/12/20 per tal d’adaptar-se a la especial situació per la Covid-19.

Com és ben conegut, el concurs busca protegir els creditors però, també, a ser possible, reflotar l’empresa. No ens hem d’enganyar, el més freqüent és que el procediment acabi en liquidació, és a dir, que es venguin tots els actius de l’empresa, alguna unitat productiva o l’empresa com a tal, per a satisfer els creditors per l’ordre establert i fins on arribi el valor aconseguit. Tot i així, si ens assegurem de sol·licitar el concurs a temps i sense comportaments que la llei penalitza, és més possible poder tirar endavant l’empresa,

negociant un conveni amb els creditors on es pactin quitaments (rebaixes del deute, sense interessos ni costes judicials) i esperes de fins 10 anys (ajornaments) i, donat el cas, liquidar-la si la situació esdevé insuperable.

Per últim, cal referir-se especialment a la responsabilitat en que pot incórrer l’òrgan d’administració de l’empresa. En aquesta intervenció judicial, s’analitzarà bastant probablement la conducta de l’administrador i es tindrà en compte que: estiguin presentats els comptes anuals dels darrers tres exercicis anteriors a la declaració de concurs; que la comptabilitat no presenti irregularitats rellevants, situacions patrimonials fictícies o documentació falsa; no hi hagi ocultació de bens o canvi de titularitats (revisió dels dos darrers anys)... Aquesta sèrie de conductes que la llei considera penalitzables, poden fer responsable econòmic i personal de part dels deutes de l’empresa a l’administrador/s; igualment s’ha de vigilar que l’empresa no tingui pèrdues de més de la meitat del capital i reserves.

Amb aquest article espero haver aclarit la idea del que implica un concurs i, en especial, vull recordar que cal prevenir, tenint en compte les conductes que he exposat, que a més dels sacrificis, patiments i apostes fets per la vostra vocació per l’empresa, si mai us afectés aquesta situació, que no us agafi desprevinguts i sobretot que no s’endugui el patrimoni personal o familiar, que esteu, legítima i moralment, obligats a preservar.

GABINET JURIDIC CLARAMUNT & CIA. ADVOCATS

Pere Claramunt . Advocat.

ACORD PELS SOCIS DE LA UEA: ÀREA MERCANTIL: Dret societari Dret concursal, insolvències i segona oportunitat Dret penal de l’empresa Consum Marques i patents Contractació mercantil Reclamacions judicials d’empresa

Gabinet Jurídic

Claramunt & Cia. Advocats Av. Barcelona, 56 · 08700 Igualada Tels. 93 804 61 00 - 93 804 69 62 – Fax 93 804 53 81 e-mail: claramuntadvocats@claramuntadvocats.com

Avaluació gratuïta en cas de concurs de creditors i segona oportunitat per als associats de la UEA

19

sempre

Des de l’inici de la crisi sanitària de la Covid-19, a MGC Mútua treballem perquè les mesures que ens hem vist obligats a adoptar afectin mínimament els nostres mutualistes i els garanteixin el millor servei possible. Des de l’1 de juny la Mútua reprèn la seva activitat habitual i torna a obrir les oficines al públic arreu del territori, combinant el teletreball i l’activitat presencial.

La prioritat ara és contenir el virus, preservar la salut de tothom i garantir un bon servei, amb total i absoluta responsabilitat, individual i col·lectiva. Per això, a la Mútua, treballem plegats, com un gran equip en connexió total, per no aturar l’activitat i ni tan sols alentir-la.

UEA Magazine ZOOM UEA Magazine

A MGC Mútua, com no pot ser d’altra manera, i en justa correspondència amb la confiança que ens fan els nostres assegurats, ara també estem al seu costat, i hi continuarem estant. En aquesta línia, la Mútua (com tots aquells que, sense demanar res a canvi, s’han posat del costat de la societat davant una situació que ho “exigia”), fent gala d’una gran dosi de solidaritat, ha donat cobertura a tots els mutualistes que han resultat contagiats per la pandèmia.

20

A més, a l’entitat, tot i complir les recomanacions oficials de restringir els moviments, hem de tenir present que la nostra raó de ser és vetllar per la salut i el benestar dels nostres mutualistes i, per extensió, dels nostres equips i dels nostres proveïdors. Per aquest motiu, hem fomentat i reforçat el teletreball entre els nostres col·laboradors i professionals, fent un ús intensiu de la videoconferència i connectant-nos als servidors de la Mútua de manera remota, cosa que ha possibilitat continuar oferint el millor servei als assegurats.

Des de dilluns passat, dia 1 de juny, les oficines de la Mútua tornen a estar obertes al públic, amb la voluntat de prestar servei als mutualistes que requereixen una atenció presencial. Per tal de garantir la seguretat i la protecció de tothom, tant dels assegurats com dels empleats, s’han activat una sèrie de mesures de protecció, com ara la instal·lació de mampares de separació, l’ampliació del servei de neteja, les desinfeccions diàries

i la utilització d’equips de seguretat sanitaris per tots els empleats.

De la mateixa manera, es continuarà atenent a través de la pàgina web o el telèfon de l’entitat, oferint la mateixa garantia de qualitat en les gestions. Els mutualistes poden fer les gestions que necessitin per telèfon o a través de tots els nostres suports en línia:

Servei de videoconsulta mèdica disponible a través de l’app d’MGC Mútua Urgències 24 hores 619 818 555 Teleconsulta mèdica i pediàtrica 24 hores 619 818 555.

Teleconsulta psicològica de 7:00 a 23:00 h 619 818 555.

Servei d’Atenció al Mutualista atm@mgc.es - 93 804 90 02

Així mateix, per tal de facilitar l’accés als facultatius en línia, des de casa i amb un sol clic, aconsellem la videoconsulta. Mitjançant l’app d’MGC Mútua poden programar cita amb el metge, fer-li arribar fotografies o informes mèdics i consultar i gestionar el calendari de videovisites programades. A través de l’app també es pot consultar el quadre mèdic de la seva assegurança en línia, que incorpora l’apartat de gestió de favorits, on es poden desar els metges que més interessin i accedir-hi de forma directa quan calgui.

al costat dels mutualistes

En definitiva, continuem treballant per oferir als assegurats els nostres serveis amb la màxima qualitat en el marc del context actual. Entre tots, si actuem amb responsabilitat individual en benefici de la salut col·lectiva, ens en sortirem. En aquest moment, aquesta és també la nostra prioritat.

Segons la darrera enquesta de l’OCU (Organització de Consumidors i Usuaris), duta a terme entre els seus socis (publicada a la revista OCU Dinero y Derechos, núm. 174, setembre/octubre 2019), MGC

Mútua és considerada la millor asseguradora de salut d’Espanya. Així mateix, segons les enquestes realitzades pels Col·legis de Metges de Barcelona i de Girona, MGC Mútua és la primer entitat mutualista millor valorada pel col·lectiu mèdic.

Des de l’any 1998, la UEA té signat un acord amb la MGC Mútua que permet gaudir els associats de la UEA d’un seguit d’avantatges específics en relació a l’àmplia cobertura d’assistència sanitària.

MGC Mútua - Igualada - Passeig Mossèn Jacint Verdaguer, 44-46 - 93 804 90 02

UEA Magazine ZOOM UEA Magazine

L’objectiu d’MGC Mútua, entitat especialitzada en assegurances d’assistència sanitària amb 38 anys d’experiència, és oferir les màximes prestacions amb la millor relació qualitat-preu, incrementant, any rere any, les cobertures i prestacions per als seus mutualistes amb els darrers avenços mèdics i tecnològics.

21

uea

FORMACIÓ

Un dels pilars bàsics de la Unió Empresarial de l’Anoia és la formació per a treballadors i treballadores, executius i executives i resta de professionals de la comarca. Consulta tots els cursos que tenim preparats per a tu!

Per a més informació, no dubteu en posar-vos en contacte amb nosaltres: Pilar Moreno formacio@uea.cat 938052292 www.uea.cat

s es Els curso guint se n ra a realitz res de su e totes les m essàries t nec segureta ne cia i higie n de distà

Aquells cursos que, en cas de nous confinaments, no es puguin realitzar de forma presencial, s’impartiran de forma virtual

FORMACIÓ SUBVENCIONADA

A continuació, et detallem la formació subvencionada: cursos gratuïts, adreçats principalment, a treballadors i treballadores en actiu.

Nòmines i Seguretat social I (30 h)

L’objectiu del curs és proporcionar als assistents els coneixements i habilitats pràctiques necessàries per confeccionar nòmines en tots els supòsits que puguin donar-se en l’empresa així com l’elaboració d’assegurances socials i contractes de les últimes reformes operades.

Data inici: 21/09/20 Data final: 26/10/20 Horari: Dilluns i dimarts de 18:30h a 21:30h

Nòmines i Seguretat social nivell avançat (40 h) El curs t’ajudarà a ser capaç de confeccionar de forma avançada contractes, nòmines i seguretat social, així com de gestionar els aspectes legals mes rellevants.

Data inici: 27/10/20 Data final: 15/12/20 Horari: Dilluns i dimarts de 18:30h a 21:30h

UEA Magazine UEA Formació

Comptabilitat avançada (60 h)

22

L’objectiu del curs és donar una visió global i integradora de la comptabilitat per tal de situar la comptabilitat dins les tasques administratiu-financeres i poder definir la relació entre comptabilitat i finances.

Data inici: 11/01/21 Data final: 16/03/21 Horari: Dilluns i dimarts de 18:30h a 21:30h

Eines de coaching nivell 1 (30 h)

L’objectiu del curs és donar a conèixer el coaching, els principis bàsics i la seva utilitat en els diferents contextos.

Data inici: 21/09/20 Data final: 26/10/20 Horari: Dilluns i dimarts de 18:30h a 21:30h

Eines de coaching nivell 2 (30 h)

L’objectiu del curs és augmentar el lideratge personal dels assistents i la seva comunicació mitjançant tècniques útils de coaching Data inici: 02/11/20 Data final: 01/12/20 Horari: Dilluns i dimarts de 18:30h a 21:30h

Qualitat de servei (30 h)

Gràcies al curs adquiriràs competències per potenciar la qualitat del servei oferit, optimitzant la qualitat total del servei i aprenent a gestionar queixes i reclamacions eficaçment Data inici: 07/10/20 Data final: 09/12/20 Horari: Dimecres de 18:30h a 21:30h

Impulsa el teu futur i encara la teva projecció i talent amb tot un ventall de possibilitats per millorar i especialitzarte. Consulta l’opció de bonificació de cada curs.

Gestió de Conflictes (20h)

Aquest curs et permetrà identificar les situacions susceptibles de generar conflicte en l’àmbit professional, empresarial i personal. Analitzar els factors generadors de conflicte i aplicar eines eficaces de resolució de conflictes.

Data inici: 25/09/20 Data final: 23/10/20 Horari: Divendres de 9h a 14h Preu soci: 300€ / Preu no soci: 350€ Formador: Enric Bastardas, comunicador, il·lusionador i provocador

Com abordar la transformació digital a la pime (9h)

Aquest curs vol facilitar els coneixements bàsics de l’estat actual de la tecnologia i aportar un espai de reflexió estratègica perquè les persones participants puguin dissenyar un full de ruta de transformació digital, aplicable en el seu dia a dia. Coneixeràs a fons Data inici: 15/10/20 Data final: 29/10/20 Horari: Dijous de 17h a 20h Preu soci: 200€ / Preu no soci: 250€ Formadora: Arantza Uriarte. Té una àmplia experiència en llocs directius de grans empreses com OgilvyOne Worldwide i Línia Directa Assegurador des del 1996 al 2009. Certificada en Transformació Digital (2019) pel MIT, Certificada en Design Thinking i Innovació (2016) (Darden) per la Univ. Of Virgina, Màster en Qualitat, Seguretat i Mediambient (2010) per la UB i Màster en Direcció de RRHH Executius (2001) per INSEAD.

Finances, costos i pressupostos per a no financers (20h)

Totes les persones que, sense responsabilitat financera directa, han d’utilitzar i tenir en compte conceptes econòmics i financers, en qualsevol de les funcions d’una pime, han d’entendre i saber com transcendeixen les seves actuacions en aquesta àrea. Els no financers reben informes amb llenguatges tecnificats i, sovint, prenen decisions sense conèixer profundament les regles del joc.

El curs et permetrà introduir-te en aspectes financers i pdoer controlar millor els negocis.

Data inici: 27/10/20 Data final: 17/11/20 Horari: Dimarts de 9h a 14h Preu soci: 300€ / No socis 350€ Formador: Josep Palmés, consultor i assessor comptable i financer, fa més de 15 anys que compagina la seva experiència professional amb la seva faceta de formador.

Creació d’Equips d’Alt Rendiment (EAR) (12H) amb la certificació d’EADA

Una característica comuna en els perfils d’excel·lència directiva és la competència de treball en equip. El treball en equip és el que permet aconseguir efectes de sinergia, compartint les idees, reflexions i coneixements de cadascú per multiplicar els resultats. L’habilitat per treballar en equip és una necessitat que afecta qualsevol tipus d’organització i de professional amb perfil directiu.

El disseny d’aquest programa es dirigeix al desenvolupament de coneixements i habilitats pràctiques que ens ajudaran a comprendre millor el que un equip de treball necessita i a dirigir amb eficàcia.

Data inici: 11/11/20 Data final: 25/11/20 Horari: Dimecres de 16h a 20h Preu soci: 450€ / no soci: 550€ Formadora: Moira Bortagaray, llicenciada en Disseny d’Imatge i So (UBA Argentina), tècnica en Lideratge i Disseny Ontològic (ICP Argentina) i Màster en Lideratge i Coaching Organitzacional (EADA). Amb més de 10 anys d’experiència en coaching executiu, ha treballat a tots els nivells: des de comandaments intermedis a alts directius.

Curs: Power BI (16h)

Aquest curs et permetrà conèixer a fons Microsoft Power BI, una eina d’anàlisi empresarial que permet visualitzar les dades de l’empresa i compartir informació amb la resta de l’organització, inserir-la en una aplicació o en un lloc web. Ens podem connectar a diferents fonts d’orígen de dades (més de 65), crear un model, analitzar les dades i presentar de manera atractiva, molt fàcil d’actualitzar i interactiva, preparant els panells i informes completament dinàmics.

Data inici: 19/11/20 Data final: 10/12/20 Horari: Dijous de 16h a 20h Preu soci: 300€ / No socis: 350€

UEA Magazine UEA Formació

FORMACIÓ EXECUTIVA I ESPECIALITZADA

23

Els ODS a les empreses de l’Anoia Els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) són un programa global de les Nacions Unides que formen part de l’Agenda 2030, i que per tant, s’han de complir el 2030. Tenen com a objectiu donar resposta a desafiaments actuals de la humanitat.

Estan organitzats al voltant de 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible i 169 fites.

La societat empeny cada cop més les empreses perquè vetllin per al bé comú i tinguin un impacte positiu en la societat i el medi ambient. Per això l’empresa té una triple implicació amb els ODS:

1 2 3

Moral: El planeta és responsabilitat de tots, també de les empreses, que són part dels problemes i també de les solucions.

Obligació: Exigència per contractes amb administracions públiques, per a ser proveïdors d’altres empreses i també per part de clients cada vegada més exigents.

Benefici propi: Millora de reputació, imatge i marca. Augment de la competitivitat al diferenciar-se les empreses que compleixen amb els ODS de les que no ho fan.

Des de la UEA volem accelerar la implantació de les ODS a les empreses de l’Anoia Els ODS són una guia, un mapa que permet a les empreses identificar si el seu impacte social, econòmic i mediambiental aporta valor a la societat, i en conseqüència enfortir la seva reputació i les seves relacions amb els diferents grups d’interès.

Per a ningú és novetat que els canvis socials, econòmics i ambientals han representat reptes significatius en els darrers anys, i continuen sent grans reptes avui.

I és per aquest motiu, que la UEA ha incorporat en el seu pla estratègic els ODS dins de l’entitat i dins de les empreses, acompanyant-les per implantar les ODS dins de la seva estratègia organitzacional. Millorar el seu impacte positiu en la societat i el medi ambient, i ajudar-les a ser més competitives.

Saps quins són els 17 ODS?

UEA Magazine ODS

ODS 1 Erradicar la pobresa a tot el món i en totes les seves formes

24

ODS 2 Posar fi a la fam, assolir la seguretat alimentària i la millora de la nutrició, i promoure l’agricultura sostenible

ODS 3 Garantir una vida sana i promoure el benestar per a totes les persones a totes les edats

ODS 4 Garantir una educació inclusiva, equitativa i de qualitat i promoure oportunitats d’aprenentatge durant tota la vida per a tothom

ODS 5 Aconseguir la igualtat de gènere i apoderar totes les dones i les nenes

ODS 6 Garantir la disponibilitat i una gestió sostenible de l’aigua i el sanejament per a totes les persones

ODS 7 Garantir l’accés a una energia assequible, segura, sostenible i moderna per a totes les persones

ODS 8 Promoure el creixement econòmic sostingut, inclusiu i sostenible, l’ocupació plena i productiva i el treball digne per a totes les persones

ODS 9 Construir infraestructures resilients, promoure la industrialització inclusiva i sostenible i fomentar la innovació

Des de la UEA volem accelerar la seva implantació a les empreses de l’Anoia, per millorar el seu impacte positiu en la societat i el medi ambient, i per a ser més competitives.

Sabies que....L’aplicació dels ODS a l’empresa pot suposar noves oportunitats de negoci?

1.

Accés nous mercats: nous

6. Avançar-se a les normatives.

4. Mes possibilitats de contra-

segments de mercats claus en

ctació en el sector públic: cada

Ara es voluntari, però ben aviat

l’economia del futur. Hi ha una

vegada hi ha més requisits de

augmentaran les normatives i

revolució econòmica a favor de la

sostenibilitat (compra verda)

estratègies a Catalunya i internacionalment en matèria de soste-

sostenibilitat, adaptar-se ara per a no quedar-se enrere.

nibilitat.

5. Millora de la reputació i augment de la confiança en la mar-

2. Estalvi de costos

ca. Cada cop més consumidors ho tenen en compte, tendència

3. Aliances altres actors i grans empreses que ja aposten per la

a l’alça a casa nostra (encara més a nivell EU, internacional).

ODS 10 Reduir la desigualtat en i entre els països

ODS 11 Aconseguir que les ciutats i els assentaments humans siguin inclusius, segurs, resilients i sostenibles

ODS 12 Garantir modalitats de consum i producció sostenibles

ODS 13 Adoptar mesures urgents per a combatre el canvi climàtic i els efectes d’aquest

ODS 14 Conservar i utilitzar de forma sostenible els oceans, mars i recursos marins per al desenvolupament sostenible

ODS 15 Protegir, restaurar i promoure l’ús sostenible dels ecosistemes terrestres, gestionar els boscos de manera sostenible, combatre la desertificació, aturar i revertir la degradació del sòl i aturar la pèrdua de biodiversitat

ODS 16 Promoure societats pacífiques i inclusives per tal d’aconseguir un desenvolupament sostenible, proporcionar accés a la justícia per a totes les persones i desenvolupar institucions eficaces, responsables i inclusive a tots els nivells.

ODS 17 Enfortir els mitjans per a implementar i revitalitzar l’Aliança Mundial per al Desenvolupament Sostenible

UEA Magazine ODS

sostenibilitat

25

Sabies que els ODS poden tenir més impacte en l’empresa segons el sector econòmic al que pertany?

Petroli i gas Materials bàsics (Química…)

Sabies que la teva empresa pot fer moltes coses per començar a integrar els ODS a la política empresarial?

1 6

Oferir productes i serveis accessibles.

12

14 15 Industries varies (construcció, embalatge, gestió residus…)

Bens consum (automòbils, aliments i begudes, roba i calçat…)

Salut i benestar Serveis de consum (alimentació, farmàcia, comerç minorista…)

12 2

Implementar processos adequats per a garantir la seguretat en els productes i serveis de l'empresa.

8

12

Realitzar accions de comunicació i màrqueting que promoguin valors ètics i sostenibles.

4

12

Dur a terme periòdicament auditories internes Incloure la informació social i ambiental en els productes i serveis.

12 4

Telecomunicacions (fixa i mòbil)

4

Financer (banca, asseguradores…): Finançar PIMES, prioritats de desenvolupament i sostenibilitat

12

3

Tecnologia (hardware, software i serv.

Informàtics)

Serveis (electricitat, gas i aigua)

3

6

Reduir el consum energètic i de l'aigua: instal·lar sistemes més eficients com ara aixetes i llums amb sensors de moviment, substituir combustibles fòssils per energies renovables, en la mesura del possible.

9 7

9

Evitar les impressions en paper que no siguin imprescindibles Invertir en tecnologies sostenibles

Tots

10 11

Apostar per països emergents a l'hora d'obrir nous negocis.

Promoure el consum de productes locals.

Disminuir els residus i materials contaminants i substituir-los per altres més sostenibles, reciclar al màxim en tots els nivells de producció de l'empresa.

16 10 12 13 14 15 6

7

12 15 5 1

10

11 12 13 12

Neix un portal web dedicat a l’economia circular i al mercat d’intercanvi entre empreses de l’Anoia L’objectiu és donar una segona oportunitat a productes que les empreses ja no necessiten Arran de la pandèmia provocada per la COVID-19, la UEA –amb la col·laboració de l’AEPIC (Associació Empresarial del Polígon Industrial Les Comes)- impulsa un portal web per ajudar a les empreses a encarar la seva estratègia empresarial i minvar el seu impacte mediambiental i ajudar a la sostenibilitat del territori.

Es tracta d’un portal web on s’hi recull tot tipus d’informació i actualitat per ajudar a les empreses i relacionada amb l’economia circular, la transició energètica i els ODS (Objectius de Desenvolupament Sostenible). A més, el portal conté un mercat d’intercanvi, un market place que té per objectiu donar una segona vida als productes que les empreses no utilitzen. En aquest sentit, es basa en l’intercanvi de productes

des de les empreses cap a altres, a entitats i particulars, a través d’una gran diversitat de productes, material d’oficina, mobiliari, decoració, llibres, terminals, informàtica i electrònica, material industrial, entre d’altres. Dona un cop d’ull a www. economiacircular.uea.cat. La plataforma és oberta a totes les empreses de l’Anoia que vulguin oferir i/o obtenir materials i els seus productes, que han d’estar en bon estat de conservació i tenir una qualitat mínima. És gratuït.

La presentació als mitjans de comunicació va tenir lloc a les instal·lacions de l’empresa especialitzada en audiovisuals, Cymatic AV.

25 anys ajudant a tancar el cercle a les empreses L’empresa masquefina celebra enguany 25 anys de la seva fundació: un quart de segle oferint serveis i solucions sostenibles basades en la gestió de residus industrials i de recuperació de palets i fabricació d’embalatges de fusta. De compromís mediambiental i de circularitat: contribuint a una societat més sostenible, donant una nova oportunitat als residus, convertint-los en subproductes que tornen al sistema productiu, generant riquesa que repercuteix al nostre territori.

UEA Magazine La trajectòria

En veure una oportunitat de negoci en la compra-venda i emmagatzematge de palets de fusta, als voltants dels anys 80 el fundador de l’empresa, Sergi Martínez, va iniciar l’activitat amb el nom de “Palets Martínez” en un petit terreny a Parets del Vallès. Aviat el negoci va créixer i es va ampliar amb l’activitat de reparació de palets, i per la necessitat de més espai l’empresa es va traslladar a Sant Andreu de la Barca. Per demanda del mercat, i del propi sector, s’incorporen noves activitats com la fabricació d’embalatges i la gestió de residus de fusta. És en aquesta època quan s’incorpora a la gestió de l’empresa, Montserrat López, esposa de Sergi Martínez. Al 1995, veient que l’empresa segueix en continu creixement, prenen la decisió de traslladar-se amb el nom comercial de “Transpal” a les que seran les actual instal·lacions de Masquefa.

28

Un cop instal·lats a Masquefa, sobre l’any 1998 s’incorpora a treballar a l’empresa familiar Oliver Martínez, fill del matrimoni i actual gerent. En aquesta mateixa època entra a treballar a l’empresa Pablo Rodríguez, l’actual director comercial. Amb les noves incorporacions el negoci comença a diversificar-se amb la gestió d’altres residus alhora que s’amplia la xarxa comercial abraçant més territori i més volum de negoci.

Gestió de residus industrials i recuperació de palets i fabricació d’embalatges de fusta En l’actualitat, l’empresa desenvolupa dues línies de negoci: la gestió de residus industrials i la recuperació de palets i fabricació d’embalatges de fusta. Pel que fa a la primera, des de Transpal ofereixen

tot un conjunt de serveis per donar solució a les necessitats de les empreses: depositen els contenidors o compactadores més adequats a les instal·lacions del client, un cop plens els transporten a la seva planta de valorització on classifiquen i reciclen els materials recuperables. En aquest sentit, es tracta de dur a terme la gestió i recuperació dels residus produïts en les empreses per tal que puguin ser re-introduïts de nou en el cicle productiu. Tal com marquen les tendències de la circularitat.

L’altra línia d’activitat consisteix en comprar, vendre i reparar palets usats.

També fabriquen palets i embalatges de mesures especials. A les seves instal· lacions es seleccionen els palets per tipus i qualitats per a la seva posterior reintroducció al mercat. Els trencats es reparen per tornar-los a vendre i els

Transpal: un residu, una solució Parlar de reciclatge és parlar de futur: “Des de Transpal, creiem fermament que reciclar és imprescindible per aconseguir una societat sostenible. Reciclant no només evitem produir residus, que anirien a omplir els abocadors –i amb la problemàtica mediambiental que això comporta-, sinó que els convertim en subproductes que tornen al sistema productiu generant riquesa que repercuteix al nostre propi territori”, afirma Oliver Martínez, gerent de Transpal. I afegeix que “és per això que a Transpal considerem que la gestió de residus no és simplement una solució puntual per donar sortida al rebuig de les empreses, sinó que entenem que és una solució sostenible a la problemàtica mediambiental.”

El fet de tenir dues línies de negoci, que es relacionen entre sí, però alhora estan diferenciades, poden donar un servei més ampli a les empreses: cobrint per una banda, les necessitats de gestionar els residus que es generen en qualsevol sistema productiu industrial, logístic o comercial; i per l’altra, subministren els embalatges i palets necessaris per dur a terme les activitats.

Transpal és una planta de valorització, és a dir, tots els fluxos de residus que entren a planta-cartró, plàstic, fusta,

vidre, metall, palets- son preparats per la seva posterior valorització, ja sigui en la mateixa planta o en plantes de tractament especialitzades. En aquest sentit, a les seves instal·lacions donen prioritat a les gestions més sostenibles, segons la jerarquia de gestió de residus.

Lluita contra la COVID-19 Transpal es va unir a la lluita contra la COVID-19, posant en marxa una campanya solidària en què les empreses que volien participar, podien realitzar una donació reciclant els seus palets.

La donació total es va destinar íntegrament a la campanya de donació del Col·legi de Metges de Barcelona a la recaptació de fons i material per lluita contra la pandèmia.

La transició de les empreses cap a l’economia circular, repte empresarial Segons Martínez “ens hem adonat, com a societat, que la tendència d’usar i llençar no és viable i que cal un millor ús de recursos per poder mantenir el consum dins de la capacitat sostenible del planeta ”. En aquesta línia, el gerent de Transpal conclou dient que “la transició de les empreses cap a l’economia circular requereix importants canvis que afecten a tots els nivells de l’organització. Aquest és un enorme repte empresarial que ens empenya a innovar i fer servir els recursos d’una forma més intel·ligent”.

Un dels objectius per al 2020 és millorar la qualitat del servei, ja que des de Transpal consideren que és imprescindible donar una resposta ràpida i eficaç a les necessitats de les empreses. És per això que aposten per incloure els avantatges de les noves tecnologies en totes les àrees de l’empresa, un fet que també contribuirà a reduir la petjada de carboni gràcies a la digitalització.

UEA Magazine La trajectòria

molt trencats o irreparables passen a la seva planta de trituració on fan estella per a la seva comercialització en empreses productes de taulers d’aglomerat.

29

#WebinarsUEA

UEA Magazine Webinars UEA

Davant la situació econòmica i empresarial generada per la COVID-19, dels dubtes i inquietuds que les empreses han fet arribar a l’entitat, la Unió Empresarial de l’Anoia ha engegat un cicle de sessions online anomenades webinars UEA, on s’ha posat fil a l’agulla a tots les preguntes que les empreses tenen i han tingut al respecte, gràcies a la col·laboració d’experts i expertes.

A continuació, un recull de les cites més destacades durant la celebració d’aquestes píndoles empresarials online:

30 30

Economia i empresa “Avui dia, la competitivitat dels territoris i de les empreses està vinculada a la capacitat d’innovar i generar coneixement, per això és tant important generar talent”,

Àngels Chacón, Consellera d’Empresa i Coneixement de la Generalitat de Catalunya

“De les crisis, hem de treure partit i aprofitar les oportunitats que vénen. Per sortir de la crisi, s’ha d’apostar clarament per la innovació i per la transformació tecnològica.

Catalunya es diferencia per ser un territori de recerca i de talent. Hem d’apostar també per la sostenibilitat”,

Matilde Villarroya, Directora General d’Indústria de la Generalitat de Catalunya No sabem la profunditat ni la durada d’aquesta crisi econòmica, tot dependrà del que facin els estats. És important fer actuacions contundents per incentivar l’economia i la competivitat i evitar la prolongació de la crisi. És vital que els governs rescatin l’economia faciliten vies de liquiditat com subvencions i línies ICO i ICF”,

Oriol Amat, degà de la BSM-UPF; Catedràtic d’Economia Financera i Comptabilitat de la UPF, Vicedegà del Col·legi d’Economista de Catalunya i Vicepresident d’ACCID.

Normatives, mesures i ajuts “Un cop finalitzi l’estat d’alarma, l’empresa haurà de reincorporar a tots els treballadors i treballadores en les mateixes condicions laborals que estaven en anterioritat a l’expedient de regulació temporal d’ocupació ERTO i mantenir el nivell d’ocupació durant els sis mesos següents”,

Lluís Palomas, advocat i Director de l’Àrea Jurídica-Laboral i RRHH a Grup Carles.

“Existeixen diferents mesures i ajuts, com per exemple, si l’arrendatari està en situació de vulnerabilitat o no com la reducció d’ingressos per ERTO, tancament o reducció de jornada, no tenir altres titularitats i que els ingressos familiars siguin inferiors a 3 vegades l’IPREM”,

Rosalia Marcet, advocada Dret Immobiliari de PMP Advocats Associats

“La normativa laboral de la COVID-19 està en permanent evolució, amb canvis de criteris constants, i això és evident i lògic que generi incertesa i molts dubtes entre els empresaris”,

Javier Ibars, director de Relacions Laborals i Assumptes Socials a Foment del Treball Nacional

Gestió emocional, d’equips i lideratge empàtic “Els processos bàsics per a un auto lideratge emocional són: la percepció i identificació emocional, el pensament, el raonament sobre les emocions i la seva regulació”,

Roger Bascones, coach i formador.

“Les empreses que tenen el focus en les persones són les més àgils i les que s’adapten millor als canvis i a la incertesa. També són més productives. Un equip feliç pot arribar a ser un 31% més productiu”,

Laura Ravés, economista i coach. Fundadora de Hi Happiness

31

#WebinarsUEA Estratègia Empresarial “Coses i situacions que semblaven impossibles abans de la COVID-19, ara són possibles: la plasticitat empresarial i ciutadana”,

Javier Creus, director i fundador de Ideas For

Autònoms “Tots els professionals que treballen per compte propi que tenen dret a aquesta prestació, se’ls retornarà la quota d’autònoms del mes de març que ja hagin pagat”,

Òscar Llordés, assessor fiscal comptable de Grup Carles.

Fiscalitat

Change

“La incertesa forma part d’aquest món i això ens obliga a estar preparats per a qualsevol situació i a gestionar l’empresa en aquest sentit. Hem de ser flexibles, saber adaptar-nos, i marcar una estratègia”,

Oriol López, assessor i expert en ajudar a les empreses a créixer, prosperar i deixar llegat

“En l’actualitat és un bon moment per incorporar els coneixements i habilitats de les noves generacions i per transmetre valors a la següent generació i crear reputació entre col·laboradors, clients i proveïdors”,

Jordi Tarragona, advocat i empresari BOWFC. Conseller d’empreses familiars

Prevenció riscos “És molt important que les empreses tinguin un pla d’actuació per fer front a la COVID-1 i que sempre segueixin les recomanacions sanitàries per minimitzar els riscos”,

César Sánchez, Director de l’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals de Foment del Treball Nacional i Secretari General de Fepime

32

“La informació continguda en la comptabilitat ha de mostrar la imatge fidel del patrimoni de la situació financera i dels resultats de l’empresa. Una imatge lliure d’errors en què no existeixen fallades i que totes les anotacions han estat correctament comptabilitzades”,

José Luis Giral, economista, expert comptable acreditat per REC i AECA i tècnic tributari.

Teletreball “Molts dels estigmes del teletreball s’han trencat.

Les empreses han vist que podrien ser igualment de productives amb les eines tecnològiques”,

Josep Ginesta, Secretari General del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya “L’empresa també ha d’acompanyar al teletreball, aportant una mentalitat enfocada a assolir els objectius comuns de forma eficaç. Això s’aconsegueix fent una bona gestió d’equips, establint un sistema saludable de reunions, no sobrecomunicar, sinó confiar en l’equip, i marcar les expectatives de cada treballador”,

Jordi Solà, cofundador de Cubus Games i president de TICAnoia.

Màrqueting digital, vendes i e-commerce “No ens hem de deixar emporar per la incertesa o el nerviosisme que estem vivint amb la COVID-19. Per pensar i implantar mesures que favoreixen la teva activitat o negoci, has de tenir la ment tranquil·la”, Mònica Mendoza, speaker, conferenciant, psicòloga, coach i formadora en vendes.

“Cal elaborar un pla amb la participació de tot l’equip i controlar els marges i els pagaments, analitzar els clients i identificar quins pateixen les conseqüències d’aquesta crisi”

Víctor Moliner, expert i consultor d’empreses en l’àrea de vendes i màrqueting digital, professor d’EADA Business.

Digitalització i ciberseguretat “És molt important a nivell de producció empresarial, amortiguar la variabilitat del client. Així com també aplicar com a eina i metodologia <Just in time> a l’empresa i tenir a a mà els elements que es necessiten, en les quantitats i en el moment en què es necessiten”,

Joan Casanovas, formador i cofundador de Leancat “La capacitat d’interconnectar les màquines i monotoritzar els processos remotament en el que anomenem temps reals, permet entre altres coses, descentralitzar la presa de decisions a planta, donar nous serveis a clients, proveïdors i gestors de línia. I a la vegada, ens permet ser més àgils davant els requeriments interns com els del mercat”,

Joaquim Torras i Joan Bagó, socis fundadors d’AMIDA.

“L’estat d’alarma i el confinament han fet que moltes persones s’hagin iniciat en el món de la compra online disparant l’índex de venda”

Llorenç Palomas, responsable de Marketing de Doofinder, propietari de esdemarketing.com, mentor d’startups i expert en e-commerce.

“En un món cada vegada més digital, on els consumidors es mouen molt per les xarxes socials, és important que qualsevol projecte comercial implanti un pla de màrqueting digital”

Marc Fernández, director d’INNIO, empresa d’estratègia i consultoria per a empreses

Turisme “Els entorns rurals amb allotjaments d’agroturisme, com és el cas de l’Anoia podrien ser decisius en l’elecció de destins per anar de vacances, ja que el perfil del turisme domèstic i de proximitat és el que guanyarà pes degut a la limitació de moviments”,

David Font, Director de l’Agència Catalana de Turisme.

“Hem d’avançar-nos i prevenir atacs informàtics que puguin afectar a l’empresa. Abans de prendre cap mesura, cal fer una auditoria de seguretat”,

Rubén Ferrera, (Guerin) i Eugenio Moreno (Siemens), experts en comunicacions industrials i ciberseguretat

Internacional “Davant una crisi pandèmica i global, les empreses han vist com ha estat d’impossible subministrar amb tot un seguit de dificultats. Som una economia molt internacionalitzada, sobretot, la catalana”,

Kilian García, Director del Departament Internacional de Foment del Treball Nacional “Les recomanacions que donem a les empreses a l’hora d’exportar són: fer una carta de presentació, adaptar el producte, analitzar si el client és solvent i crear un document que reculli totes les condicions de la venda”,

Alba Lara, Alba Noguera i Anas Makhmalji d’ACCIÓ

33

El binomi de gaudir i aprendre anglès

UEA Magazine Conèixer l’empresa

Aprendre anglès tot prenent una tassa de te o refresc, en un ambient diferent, agradable i acollidor és possible: sota la direcció d’Anna Vilarrubias va néixer English&Tea, un centre d’anglès ubicat a Igualada, des de fa 14 anys. En aquest sentit, aquest centre es converteix en un binomi perfecte, atès que ofereix un espai que permet als seus alumnes la capacitat de mimetitzar-se, no només en un espai idíl·lic que defuig de les acadèmies d’idiomes convencionals; sinó també endinsant-se en les costums anglosaxones com ho és el fet de prendre “a cup of tea”.

34

(la parla), la part acadèmica, però també, les experiències a través de tallers vivencials en dies concrets i especials, com Halloween, Nadal, Sant Valentí i Pasqua entre d’altres. Tradicions molt arrelades al món anglès. “Fem celebracions anglosaxones perquè no només volem fomentar la pràctica i l’aprenentatge de l’anglès, sinó que l’alumne se senti còmode, potenciï la seva creativitat i que quan aprengui, s’ho passi bé i ho visqui”, explica Anna.

Tanmateix, un dels punts forts d’aquest centre d’anglès, és el fet que les classes no estan estructurades per edats, sinó

Això ho tenia molt clar l’Anna, que després d’estudiar Filologia Anglesa i Protocol, volia unir tot allò que l’apassiona i l’entusiasma: els idiomes, el disseny, la comunicació i, sobretot, el te. Una lliçó d’emprenedoria.

“No anem per edats, anem per nivells” Els valors d’English&Tea són molt clars: learn, enjoy and grow; que vol dir: aprendre, gaudir i créixer. Aquesta fusió fa que “l’aprenentatge, sigui molt actiu i dinàmic”, afirma l’Anna. En aquesta línia, l’alumne viurà una immersió total de l’anglès: es potencia la gramàtica, l’speaking

per nivells. En aquest sentit, el centre ofereix diverses metodologies a escollir: english&fun(aprenentatge actiu i dinàmic per a nens dels 8 als 12 anys), cambridge&tea (preparació pels exàmens oficials pel Ket, Pet, First i Advanced), refresh&tea (adreçat a adults que vulguin refrescar i perfeccionar el seu anglès), you&tea (classe personalitzada per a una o dues persones) i speak&tea (practica i millora la teva conversa). Això no obstant, a partir d’aquest mes de setembre, s’ampliarà la línia educativa i també es donarà servei de classes d’anglès als alumnes a partir de 3r de primària.

Business&tea: classes privades a mida per a les empreses A més, també ofereix l’aprenentatge d’anglès per a empreses i persones que es dediquin al món dels negocis amb business&tea, a través de classes privades per a grups tancats, oferint-los un programa a mida.

Una altra de les activitats proposades és “It’s tea time”, un taller-experiència que serveix com a introducció al món del te, una activitat que també es pot fer per potenciar el team building, una pràctica que permet enfortir llaços en el desenvolupament organitzacional.

Les noves tecnologies: essencials a English and Tea

UEA Magazine Conèixer l’empresa

“Avui dia, sense l’anglès i les noves tecnologies, et quedes enrere”, explica l’Anna. Per aquesta raó, les noves tecnologies en aquest centre d’anglès són també indispensables i del tot presents: des de projectors, tablets, i ara, en la situació actual, classes online que ja van iniciar des del primer dia del confinament. Per aquest motiu, English&Tea segueix donant continuïtat a les seves classes en aquest format, conscients, com deia Nelson Mandela, “que l’educació és l’arma més poderosa que pots utilitzar per canviar el món”.

35

Notes de premsa d’empreses ESPAI GASTRONOMIA EMPRÈN DAVANT LA COVID-19

TRANSPAL COMPLEIX 25 ANYS

SOLUCIONS MECÀNIQUES ESTRENA NOVA PÀGINA WEB

TC AL COSTAT DELS SEUS CLIENTS TAMBÉ DURANT LA COVID-19.

Espai Gastronomia es dedica, des del 2014, a esdeveniments d’empreses i celebracions privades, principalment casaments i amb gran volum de públic internacional, a les finques Ca n’Alzina, Castell de Tous i Can Macià.

Durant aquests 25 anys, l’empresa familiar Transpal s’ha consolidat en el sector del reciclatge i en la xarxa empresarial de la comarca.

L’adaptació a les exigències del mercat i la professionalització de l’empresa és el que ha permès superar els períodes de crisi i seguir creixent.

La nova pàgina web de Solucions Mecàniques SL canvia d’imatge. Es presenta més dinàmica, atractiva, fàcil i intuïtiva. Manté, però, la mateixa adreça: www.solucionsmecaniques.com

TC Carrique, empresa metal.lúrgica, no ha deixat d’estar al costat dels seus clients durant la crisi del coronavirus, cobrint totes les seves necessitats mantenint la qualitat i rapidesa que la caracteritzen i complint totes les mesures de seguretat necessàries.

Davant les restriccions que ha imposat la covid-19, decideix fer de la crisi una oportunitat i emprèn diversos projectes.

UEA Magazine Notes de premsa d’empreses

El primer d’ells, és la reobertura del restaurant de l’Amèrica: Amèrica Orígens. Un espai totalment reformat per a donar al client la privacitat que busca, amb concepte de reservats, amb una cuina mediterrània, fresca, i en connexió amb els orígens. La crisi econòmica del 2008 va obligar a tancar-lo i ara reneix de la mà de la quarta generació de restauradors de la família.

36

El segon projecte és la creació de Bohigas pop-up bar, a la masia de Caves Bohigas de Can Macià. Un concepte fresc, d’exterior, entre copes de vi i hamburgueseria de qualitat. Un espai efímer, exclusivament pels mesos d’estiu.

I per últim, un cicle de sopars a la fresca al Castell de Tous, acompanyats d’espectacle i cultura en un espai de 1000 anys d’història.

www.espaigastronomia.cat

Actualment, en el seu afany d’evolució, aposten per a la investigació I+D en economia circular i l’apropament de l’empresa a la Indústria 4.0. Coincidint amb el 25è aniversari, hem implantat un nou software que els hi permet integrar totes les àrees de l’empresa: administració, producció i logística.

D’aquesta manera, han dotat a la seva flota de vehicles i operaris de producció de terminals mòbils de les que s’envien i es recullen, a temps reals, les dades dels serveis.

Aquest fluxe d’informació entre totes les àrees de l’empresa es tradueix en major eficiència.

Amb la seva llarga trajectòria en la recuperació i el reciclatge, poden afirmar que estan totalment compromesos amb el medi ambient i formen una part molt important en el cicle de l’economia circular.

www.transpal.com

En aquest sentit, han procurat que el disseny del nou portal sigui més modern i adaptat als temps actuals. El disseny “responsive” permet accedir-hi des de qualsevol dispositiu, ja sigui un ordinador de sobre taula, una tauleta o bé un telèfon mòbil, adaptant la visualització i accessibilitat.

Des de Solucions Mecàniques us desitgen que gaudiu de la nova pàgina web que tot just estrenen!

Solucions Mecàniques és una empresa que es dedica a mecanitzats CNC, construcció de maquinària a mida, utillatges i prototips, reparació, pneumàtica i hidràulica

www.solucionsmecaniques.com

Són moltes les empreses que s’han vist afectades per la pandèmia, incloent les empreses del sector del metall. Una cosa positiva d’aquesta crisi és que la gran majoria de les empreses han tingut una ràpida reacció per pal·liar aquest cop i han unificat forces i treballat en equip per trobar solucions àgils i eficients.

TC Carriqueva va actuar ràpidament i sense pensar-s’ho quan algunes empreses de la zona que s’havien reinventat per produir mascaretes,li van traslladar la necessitat de produir les varilles d’alumini que porten aquestes mascaretes. L’empresa de seguida va crear una matriu per produir aquestes peces en 2 mides, la d’adult i la infantil, en grans sèries.

www.tallerescarrique.com

DELICIOUS BY PAQUITA: EXPERIÈNCIA GASTRONÒMICA DE CUINAR I MENJAR BÉ

ISOFORMULA: UNA CONSULTORA DE NORMES ISO D’ÀMBIT NACIONAL

ANIMA’NS ENGEGA EXTRAESCOLARSAPP

C&G IMMOBILIÀRIA ÉS LA NOVA IMMOBILIÀRIA DE L’ANOIA

Delicious by Paquita pretén que disfrutis gastronòmicament alhora que tu i la teva família definiu una dieta sana i saborosa. No es tracta pas de veganisme, sinó d’aprofitar els productes que tens més a l’abast per combinar-los de la millor manera possible. Què menges habitualment? Quines son les textures i sabors que més us agraden a casa? De quins productes disposes? La revisió en detall de la nostra forma de comprar, d’organitzar els nostres menús i de com els cuinem és la base per arribar a un objectiu ben clar: tenir una dieta saludable per disfrutar-la.

ISOFORMULA és una consultora de normes ISO d’àmbit nacional que té el seu centre a Igualada. Va ser fundada al 2003, i des de l’any passat, va iniciar una nova etapa amb el nou director de la comarca de l’Anoia, Andreu Múrcia.

ANIMA’NS, empresa formada per un equip d’educadors que organitzen activitats, principalment pels infants, ha engegat aquest curs l’ExtraescolarsAPP, una nova eina per facilitar les tasques organitzatives per a la gestió de les activitats i extraescolars.

D’origen igualadí, es tracta d’una immobiliària en format 2.0 que ha minimitzat els seus costos per poder oferir als seus clients unes excel·lents condicions econòmiques, sempre mantenint un molt bon servei de qualitat.

Organitzar els nostres menús amb aquests conceptes ens durà a tenir una millor salut a la família, disfrutar més del menjar i també estalviar diners en la nostra compra.

En definitiva, Delicious t’ofereix l’experiència gastronòmica de cuinar i menjar bé.

@deliciousbypaquita

És clau que la consultora compti amb consultors o tècnics addicionals que complementin els apartats legals. ISOFORMULA compta amb el suport de la consultoria tècnica ENGINER, que també està dirigida per Andreu Múrcia.

A ISOFORMULA assessoren als seus clients en tots aquests aspectes i fan possible que la implantació i la certificació siguin un repte assumible per a qualsevol empresa.

www.isoformula.com

Aquest aplicatiu, altrament conegut com WepApp, és una extensió que ofereix un servei integral a l’AMPA i un control als extraescolars, tant pels participants com pels monitors. Aquesta té a la base de dades, guardada informació dels alumnes, els participants de l’activitat i totes les dades relacionades per tal que els monitors tinguin una llista d’assistència virtual, creació d’informes, i també la gestió del control horari dels treballadors.

Aquest servei també permet la facilitat de pagament, les remeses bancàries i la facilitat d’obtenir rebuts amb un control d’administrador que permet saber en tot moment el nombre d’inscrits reals, les assistències, entre altres.

www.animans.cat

En la situació actual que vivim, moment de profunds canvis econòmics i socials, a C&G Immobiliària han apostat per la personalització i la proximitat del servei.

Sense tenir un local físic, estan al costat tant de l’actual propietari com del comprador / llogater, en tot moment, per assessorar en tot el procés i per facilitar el que serà, molt possiblement, un dels passos més importants de la seva vida.

Des de C&G Immobiliària animen a tota la població a comptar amb ells en els seus projectes; i a les empreses relacionades en el sector, que s’adrecin i contactin amb C&G Immobiliària per aprofitar les sinergies que es poden oferir i així potenciar l’economia de la comarca.

www.cigimmobiliaria.com

UEA Magazine Notes de premsa d’empreses

Podem treure les millors possibilitats dels ingredients que utilitzem, la seva textura, els seus nutrients, el què aporten a les nostres necessitats d’alimentació, com ara fibra, energia, vitamines, … Això ens donarà una guia de com combinarlos i com els hem de cuinar per tal de que no perdin els seus valors nutritius i alhora ens satisfacin quan els mengem.

La consultora està formada per varis consultors amb diferents especialitats en normes ISO i UNE que van des de de la ISO 9001:2015 de qualitat, la 14001:2015 de medi ambient a d’altres específiques: de prevenció de riscos laborals, d’eficiència energètica, seguretat alimentària (IFS), del sector de l’automòbil (IATF i TISAX), entre altres.

37

Notes de premsa d’empreses LA RESPONSABLE DE GRUP PREVING A L’ANOIA, JANINA PELEJÀ, VIATJA A SIERRA LEONA

INSERMA ANOIA + ECONOMÍA CIRCULAR SOSTENIBLE= SUSMAGPROOCIAL

PROEMBASA INSTAL·LA UNA NOVA MÀQUINA PER A LA FABRICACIÓ DE “NIU D’ABELLA”

GRUPO CONSTANT: MÉS DE 30 ANYS OFERINT SOLUCIONS D’OUTSOURCING, ETT I FACILITIES

Grup Preving impulsa la segona expedició del programa UbuntuExperience, un projecte social que es desenvolupa al país de Sierra Leona, des de l’any 2012 a través de la seva fundació, UbuntuAfrika.

La responsable de GP a l’Anoia, Janina Pelejà, va viatjar al país amb l’objectiu de conèixer en primera persona els projectes socials que desenvolupa la corporació.

L’actual crisi de la COVID-19 ha demostrat dramàticament com de crítica és la gestió de la cadena de subministrament i el manteniment d’un flux constant de subministraments. En aquets sentit, s’ha fet evident que les cadenes són vulnerables i poden ser fàcilment interrompudes.

Proembasa, empresa familiar situada a Santa Margarida de Montbui i dedicada des de 1978 a la fabricació de malla alveolar “niu d’abella” de cartró, va instal·lar al maig una nova màquina. Una clara aposta per consolidar-se com una de les poques empreses manufactureres d’aquest producte a la península.

Grupo Constant és un grup empresarial especialitzat en l’àrea de RRHH. La seva experiència en la selecció, contractació i gestió de personal li ha permès dissenyar solucions a mida, que milloren la productivitat i la rendibilitat dels seus clients, optimitzant al màxim els recursos invertits.

En aquest context, el projecte SUSMAGPRO (Horitzó 2020) ofereix una solució. En el marc del projecte, un consorci de 19 socis europeus del món acadèmic i de la indústria, coordinat per la Universitat de Pforzheim, està treballant en el desenvolupament d’una cadena de subministrament de reciclatge d’imants de terres rares i demostrant la reutilització eficaç de material reciclat en diverses indústries.

La gamma de productes inclou motors d’automòbils elèctrics, bombes d’aigua, altaveus i turbines de vent.

Es tracta d’un prototip dissenyat i fabricat 100% a Catalunya, que substitueix la maquinària que actualment està en funcionament, i suposa un notable increment de la producció, una major versatilitat, reducció de temps i mermes, i sobretot, la possibilitat de fabricar nous articles amb el mateix procés.

Amb més de 50 delegacions a Espanya, Portugal i República Txeca, presta un servei personalitzat en gran varietat de sectors com: l’externalització de serveis industrials, neteja i desinfecció especialitzada, destrucció documental, seguretat contra incendis, jardineria, activació de punts de venda, posada a disposició de treballadors temporals i la integració de persones amb discapacitat, a través del seu propi Centre Especial de Treball.

UEA Magazine Notes de premsa d’empreses

La fundació col·labora en projectes de cooperació internacional a l’Àfrica, d’acció social a Espanya i també en projectes de cooperació per al desenvolupament social.

En tots els casos s’aborden els projectes amb un enfocament clar de promoció del desenvolupament humà integral i amb les persones en el centre de tot. Per això, posen en marxa projectes transformadors i constructors de capital social i humà, alineats amb els valors de seva fundació.

38

A Grup Preving cuiden la salut dels treballadors i presten assessorament en matèria de prevenció de riscos laborals en les seva vessant tècnica i de la salut laboral. Són professionals amb visió competitiva.

www.preving.com

A més, cadascun dels socis aporten el seu coneixement en els diferents passos per tancar el cercle des de la recuperació fins a la fabricació de nous Imants. En l’etapa de separació i recuperació, Inserma Anoia SL. s’encarrega part de la integració i automatització de diferents desenvolupaments usant els seus coneixements en robòtica i màquines de classificació, contribuint així amb la seva experiència a el projecte.

www.susmagpro.eu

A partir de cartró de diferents composicions i gramatges en bobines i posteriorment, d’un procés d’encolat, s’obté un entramat en forma d’hexàgon que s’utilitza com a reforç interior per a portes, mobles i atamborats. També en sectors com l’embalatge, l’agrícola, l’automoció i caravàning.

L’aposta per la inversió i millora en temps difícil és una recepta per seguir endavant.

www.proembasa.com

Gràcies a les sinèrgies entre les empreses del grup, garanteix solucions ràpides i adaptades a les necessitats dels seus clients.

www.grupoconstant.com

LIDERA COMUNICACIÓ COL·LABORA EN UN DOCUMENTAL PER MOVISTAR I EN UN 30 MINUTS

L’HOTEL DEL SOMIATRUITES OFEREIX DESCOMPTES PER PROMOCIONAR EL TURISME DE PROXIMITAT

IGUANA COMPLETA EL DESPLEGAMENT DE LA SEVA XARXA DE FIBRA ÒPTICA ALS POLÍGONS DELS PLANS

La tecnologia ha jugat un paper clau en la reinvenció i adaptació de les empreses davant la Covid-19.

Intarex, empresa especialitzada en la digitalització de pimes, ha donat servei als seus clients d’arreu del món de forma remota, facilitant el teletreball a tots els usuaris que ho han requerit.

El multipremiat director de cinema Marcel Mettelsiefen va ser durant el mes d’abril a Igualada rodant el documental “Coronavirus: vidas en cuarentena”, en col·laboració amb l’empresa igualadina Lidera Comunicació que va realitzar la producció dels rodatges que tenien lloc a la Conca d’Òdena.

El restaurant i hotel Somiatruites han reobert les seves portes després dels mesos de confinament.

Per tal d’incentivar el turisme a la nostra comarca, el Somiatruites ha llançat una promoció especial que ofereix un 50% de descompte en estades a l’hotel.

ABC Leather, indústria del sector químic, ha sostingut la seva activitat amb teletreball a la part d’administració i direcció de producció i magatzem gràcies a treballar amb programari SAP Business One resident al núvol, amb mòduls personalitzats per Intarex.

El documental, emès el passat 23 d’abril al Canal #0 de Movistar+, explica l’impacte social de la Covid-19 a través de diversos protagonistes que viuen la quarantena de maneres ben diverses. Entre els personatges n’hi ha diversos d’igualadins, com dues infermeres de l’Hospital d’Igualada i dos metges del CAP Anoia que tracten pacients infectats de Coronavirus.

L’operador de telecomunicacions Iguana ha fet una clara aposta per les empreses del territori i ha acabat el desplegament de fibra òptica als Polígons dels Plans.

D’aquesta manera, Iguana dóna suport al teixit empresarial de la comarca en aquests temps convulsos fent arribar la seva pròpia xarxa de fibra òptica als polígons dels Plans d’Arau, Pla de Rigat i Riera de Castellolí per a que les empreses puguin millorar la seva connectivitat i competitivitat. El desplegament d’aquestes tres zones industrials se suma als ja fets al Pla de les Gavarreres, de la Masia, a l’entorn de l’Aeròdrom, i als Plans de la Tossa.

Fruites Méndez, majorista de fruites i verdures ha viscut la posada en marxa del seu nou ERP, SAP Business One, de forma remota durant el confinament per l’equip d’Intarex. Això ha permès digitalitzar les tasques de gestió, organització i poder teletreballar.

L’adoberia Miquel Farrés Rojas no ha hagut de parar la seva oficina en cap moment, gràcies als seus servidors locals i cloud,

www.intarex.com

A més, els professionals de Lidera Comunicació també van treballar pel reportatge “Dins del coronavirus” del programa 30 minuts de TV3, que es va emetre el dia 29 de març. Una experiència professionalment enriquidora que ha permès a l’empresa igualadina aportar el seu gra de sorra a l’hora de posar de relleu la gran tasca mèdica i solidària que s’està fent a la Conca des de l’inici de la pandèmia.

www.lidera.cat

L’oferta consisteix en que qualsevol habitant de l’Anoia pugui convidar algú de fora a venir i a allotjar-se al Somiatruites amb un 50% de descompte. Aquest mateix descompte també s’aplicarà als mateixos habitants de l’Anoia que vulguin gaudir d’una nit especial a l’hotel.

La promoció serà vàlida fins la primera setmana de juliol, segons disponibilitat.

L’objectiu de la promoció és promoure el turisme de proximitat i donar a conèixer Igualada i la comarca de l’Anoia, una zona amb un patrimoni cultural molt ric, plena de paratges naturals de gran bellesa i amb una gran oferta gastronòmica i d’enoturisme.

Per poder beneficiar-se de l’oferta cal posar-se en contacte amb l’hotel del Somiatruites a través del correu electrònic o trucant al telèfon 938 03 66 26

www.somiatruites.eu

Iguana compta ja amb més de 300 quilòmetres de xarxa de fibra òptica pròpia desplegada a l’Anoia i amb més de 35.000 immobles coberts. En total ha desplegat més de 70 quilòmetres de xarxa troncal i més de de 230 quilòmetres de xarxa de distribució a una vintena de nuclis de població; per fer-ho possible inverteix fortament al territori. L’any 2019 va invertir més de mig milió d’euros.

www.iguana.cat

UEA Magazine Notes de premsa d’empreses

LA DIGITALITZACIÓ I EL TREBALL EN REMOT DE LA MÀ D’INTAREX

39

Notes de premsa d’empreses CAVES BOHIGAS POTENCIA L’ENOTURISME COM A TURISME DE PROXIMITAT, ESSENT UN DELS PRINCIPALS ATRACTIUS DE LA COMARCA

EL GEL HIDROALCOHÒLIC D’ÀURIA COOPERATIVA PROVEIRÀ ELS DEPARTAMENTS DE LA GENERALITAT, ESCOLES, EQUIPAMENTS I UNIVERSITATS

ODENAUTO SIGNA UN ACORD AMB LES COMPANYIES DE RENTING ALPHABET I BANSACAR AUTORENTING

El FASHION FILM “KNITTING DREAMS” DE L’AGENCIA BOXCOM REP 6 NOMINACIONS AL FESTIVAL INTERNACIONAL LA JOLLA, A CALIFÒRNIA

Ja fa uns anys que Caves Bohigas ofereix visites enoturístiques al seu celler i la seva finca, fent que els assistents puguin gaudir d’un matí diferent i tastant els vins i caves del celler odenenc.

En plena crisi per l’esclat de la Covid-19, amb la pandèmia als seus nivells màxims, l’AEMPS va autoritzar Àuria Cooperativa a produir solucions hidroalcohòliques per a la higienització de mans a les seves instal·lacions d’Àuria Cosmètica.

La planta industrial de Sesoliveres (Igualada) estava tancada des que a mitjans de març, quan es va decretar l’estat d’alarma i el confinament perimetral de la Conca d’Òdena, l’entitat va haver d’aturar la seva producció i recórrer a un ERTO forçós.

El taller mecànic Odenauto –amb més de 28 anys d’experiència en el sector i que pertany a la xarxa Eurotaller, des de fa més de 15 anys- és un taller mecànic independent, dedicats a la mecànica integral del vehicle, planxa i pintura i pneumàtics.

Es dona la circumstància que el Ministeri de Sanitat només va autoritzar vuit empreses del sector farmàcia o cosmètica a fabricar aquest tipus de producte. De totes aquestes, Àuria va ser l’única empresa representant de l’economia social, com a centre especial de treball sense ànim de lucre.

Recentment, han signat un acord amb les companyies de renting Alphabet i Bansacar autorenting per tal de poder fer les reparacions i manteniments als vehicles de les seves flotes. Aquests acords se sumen al conveni que Odenauto ja té amb la flota de renting de Lease Plan.

Dos mesos després, la producció no ha parat de créixer. La Generalitzat ha adjudicat a Àuria Cooperativa el proveïment de solució hidroalcohòlica- amb més de 100.000 unitatsper als seus Departaments, equipaments públics, escoles, edificis oficials o Universitats.

En l’adjudicació d’aquest contracte també va tenir un pes específic que l’entitat fos una empresa de l’economia social.

Amb aquests acords, cobreixen un gran nombre de l’oferta de companyies que actualment hi ha al mercat, per tal de poder donar servei a un gran nombre d’empreses associades a la UEA.

El Fashion Film “KnittingDreams”, pensat i produït des de Agència Boxcom per l’Agrupació Tèxtil Fagepi, rep 6 nominacions a La Jolla International Fashion Film Festival, a Califòrnia, el primer festival internacional de cine dedicat a la moda.

Les nominacions són a les categories de millor pel·lícula, millor director, millor concepte creatiu, millor edició, millor banda sonora i millor disseny de so.

“KnittingDreams” s’emmarca dins la campanya de comunicació global “Igualada FashionGo Digital”.

Una campanya de promoció digital 360 º pensada i desenvolupada íntegrament per l’equip Boxcom, amb l’objectiu de projectar tot el potencial del clúster tèxtil de la zona al món per tal d’atraure compradors i dissenyadors que apostin per fabricar al territori.

Campanya impulsada, de forma col·laborativa, per la Fundació Tèxtil FITEX, l’agrupació Tèxtil FAGEPI i l’Ajuntament d’Igualada.

L’objectiu del curtmetratge en sí era doble. Per una banda, apropar els conceptes de producció i moda dins la industria de la zona, i, d’altra banda, convertir el film en una font de continguts i noticies per tal de nodrir les diferents vies digitals de comunicació.

UEA Magazine Notes de premsa d’empreses

La finca de Can Macià, on es troben les caves, té més de 800 anys d’història i ha passat de generació en generació a mans de la mateixa família fins a dia d’avui. Malgrat ja es produïen vins anteriorment al 1550, no va ser fins després de la Guerra Civil que es va començar a comercialitzar cava. En les visites guiades, el públic assistent pot conèixer la història de la finca al mateix temps que es descobreix el procés d’elaboració del cava i el vi i en fa un petit tast.

40

Aquestes visites estan destinades a públic general - grups de turisme, empreses i particulars -. Cada últim diumenge de mes es realitza una visita oberta al públic general i la resta de visites per grups són privades i es poden dur a terme en qualsevol moment, subjectes a disponibilitat.

Caves Bohigas és un espai meravellós que tothom hauria de descobrir.

www.fermibohigas.com

www.auriagrup.org

A més, també es dediquen a la reparació de turismes, furgonetes, vehicles industrials, maquinària industrial i agrícola, donant cobertura absoluta al parc de vehicles existent.

www.odenauto.com

www.boxcom.es

UN NOU PLATÓ DE TV TOTALMENT EQUIPAT PER A ESDEVENIMENTS HÍBRIDS I VIRTUALS

PLA DE MOREI, EL CELLER QUE POSA EN VALOR EL POTENCIAL VITIVINÍCOLA DE L’ANOIA

INSCRIPCIONS OBERTES SETEMBRE 2020 A NEW YORK INSTITUTE

laMarca Crea –empresa que va néixer al 2007 de la mà de Gràfiques Vilanova- evoluciona i fa un pas més per al seu creixement: estrena nova etapa i emplaçament a l’Avinguda Montserrat, número 19-21 d’Igualada i ho fa també estrenant nova botiga física on hi trobaràs un ampli ventall de productes per a la teva empresa.

L’empresa anoienca Cymatic té un llarg recorregut en el món audiovisual, està especialitzada en esdeveniments nacional i internacional.

Ha aprofitat aquest moment de canvi per seguir reinventant-se i donar sortida al sector dels esdeveniments oferint un nou concepte, ha creat un plató de TV totalment equipat i dirigit pel seu equip tècnic, garantint als seus clients la realització d’un esdeveniment virtual o híbrid d’alta qualitat. El plató és totalment versàtil, amb diferents opcions de localització, format, retransmissió... L’objectiu principal del projecte és donar el servei adequat perquè les empreses puguin seguir comunicant de manera professional i transmetent els seus valors corporatius. El plató ja s’ha inaugurat amb una roda de premsa híbrida pel llançament del nou portal web d’economia circular de la Unió Empresarial de l’Anoia, el que ha sigut tot un èxit.

El celler Pla de Morei, propietat d’una família d’emprenedors vitivinícoles que fa més de vint anys que es dediquen a la vinya de cultiu ecològic a la Torre de Claramunt, fa un any que van decidir fer un pas més i elaborar el seu propi vi.

L’acadèmia d’anglès New York Institute, dirigida per Elisabet Seuba, ja prepara les noves inscripcions de cara al setembre 2020. Es tracta d’un centre d’idiomes que compta amb professores natives i especialitzats en preparació per a exàmens oficials (PET/KET/FCE/ CAE/Proficiency...) per a totes les edats –infants i adults- a partir dels 3 anys d’edat. A més, des de l’any passat també ofereixen classes de japonès.

“A la nostra escola, els alumnes venen feliços. Fem tot el possible perquè aprenguin els idiomes que oferim”, detalla Elisabet Seuba.

Davant la situació generada per la COVID-19, la directora del centre explica que “Al setembre seguirem les mesures que siguin necessàries per poder continuar trobant-nos en persona. Però si cal, ho farem també a distància”, detalla. Més informació per a tenir la teva plaça al 670 389 860.

“Ho fem per fer-nos més grans i per poder donar més servei a la ciutat i als nostres clients”, explica Encarna Torres, de direcció i administració de laMarca Crea. En aquest sentit, laMarca està especialitzada en dues línies de negoci: per una banda, roba i calçat laboral, i epis.

I per l’altra, roba personalitzada i merchandising, tant per a particulars com per a empreses.

A més, una de les novetats de l’empresa és l’amplicació de la cartera dels seus productes i canals de distribució, per especialitzar-se també en calçat laboral: “Volem convertir-nos en la referència de calçat laboral de la comarca”, conclou Torres. Demana informació sense compromís! 931 35 48 48

www.lamarcacrea.com

www.cymatic.com

Gràcies a una inversió de més de mig milió d’euros, el projecte dels BartrolíSangüesa, amb Mercè Sangüesa al capdavant, ha esdevingut una realitat: ja és al mercat la segona anyada dels vins, amb una producció de 18.000 ampolles de vi elaborat amb raïm 100% de les seves finques, batejats amb noms relacionats amb la indústria paperera de la comarca.

Els propietaris volen tornar a posicionar l’Anoia com el terreny vitivinícola de principis del segle XX, on era una de les comarques amb més presència vitícola, i per això s’està treballant amb el concepte “Viticultors de l’Anoia”, que es focalitza en recuperar el potencial i posar en valor els vins fets i produïts a la comarca.

www.plademorei.com

www.elisabetseuba.com

UEA Magazine Notes de premsa d’empreses

LAMARCA CREA ESTRENA NOVA DIRECCIÓ FÍSICA I BOTIGA

41

Empodera’t, creix i projecta’t amb Encarna Medina Encarna Medina és coach, consultora i formadora

Aquest 2020 celebra 15 anys de la fundació del seu negoci que es basa en acompanyar i dinamitzar amb vitalitat la transformació de persones i organitzacions cap a un canvi positiu i rendible, posant focus en el talent natural tant del líder com de l’equip.

Era l’any 2005. L’Encarna Medina va decidir sortir de la zona de confort del despatx de la prestigiosa empresa on treballava des de feia anys, i va decidir complir els seus objectius més personals, fent despertar la seva vocació i emprenent, en aquest sentit, el seu propi negoci.

De fet, això d’emprendre ja ho duu a la seva sang i ADN: “El meu pare era un emprenedor en els seus temps. I jo, de ben jove, al seu costat, ja vaig veure de forma clara quines eren les meves aptituds i ganes d’aprendre constants; però també, les d’ajudar a les persones.

Ser qui sóc avui dia els hi dec a la meva família i als meus mentors”, relata Medina.

UEA Magazine Converses amb...

15 anys ajudant a les empreses a liderar, projectar i consolidar els seus objectius

42

La misssió professional de l’Encarna és acompanyar-te i guiar-te tant a tu com al teu equip i la teva organització cap a la meta òptima, rendible i positiva que us alineï a tots cap a la vostra verdadera missió individual i/o col·lectiva: “Tots som persones capaces d’aconseguir el nostre propòsit de vida, quan comprenem i ens comprometem amb la nostra verdadera

missió vital”, explica Medina. A més, també és coautora del llibre Valores: La brújula para personas y organizaciones de futuro.

El coaching empresarial s’ha convertit en un must have per a totes les empreses: cada cop, n’ hi ha més que estan interessades en conèixer d’aprop les tècniques i les eines per tal de motivar i ajudar a l’equip humà de la seva companyia. Enguany, Encarna Medina ja celebra 15 anys de la seva aposta i de fer realitat el seu somni: prosperar i consolidar el seu negoci, basat en ajudar a impulsar i fer créixer el dels altres, escoltant, motivant i empoderant, a través de l’experiència i la formació contínua, i treballant per clients com l’administració pública, pimes i multinacionals.

I així, Medina va llençar-se a la piscina per fundar el seu propi negoci, basat en ajudar a transformar a les persones i a les empreses, acompanyant a líders, posant focus a l’estratègia vital i entrenant el talent. I és que segons Medina, “El talent és innat, però sense posar-hi consciència i dedicació, no podrem experimentar els resultats que tots podem i estem cridats a obtenir en el nostre camí de vida. La satisfacció de comprendre des del raonament i el cor quin és el nostre talent natural i dirigir-lo

al nostre favor, al servei de les nostres famílies, empreses i comunitats és la drecera més directa i fiable a la vida plena”, explica.

Transformar-te al bell mig de la natura, a la Torre de Claramunt Sessions de coaching vital, Walk & Talk, un programa de sessions de coaching en format camina i parla, amb una duració aproximada de 2 hores.

Encarna Medina ha creat i desenvolupat diversos programes i metodologies de treball, basades totes elles en la seva extensa trajectòria professional.

En un entorn incomparable, envoltat de bellesa i natura, camines, respires, t’ inspires mentre l’ Encarna Medina, et guia per posar-hi focus i acció a la teva META de canvi i creixement, camí de la teva TRANSFORMACIÓ • Consultoria: Pla CaMí, Pla de Canvi i Millora, basat en consultoria, formació i coaching adreçat a líders humanistes i conscients preparats/ des per donar un salt qualitatiu en la forma de gestionar persones i entrenar el talent propi i del seu equip. Té una durada de 9 a 18 mesos.

El programa afavoreix per tal que les

www.encarnamedina.com - emedina@encarnamedina.com

persones se sentin colíders del projecte, s’impliquin, cooperin i passin a treballar com un veritable Equip d’Alt Rendiment.

• Formació: M&A, Motiva’t i Activa’t. Et permetrà millorar i desenvolupar les competències i habilitats en els següents àmbits: la gestió del temps i emocional, la comunicació activa i positiva, la resolució de conflictes i liderar el talent natural.

• AV2 “Accions Valuoses”. Una rutina de 6 passos per empoderar-nos en entorns VUCA, cooperant i col·laborant amb les comunitats més connectades a nosaltres, per contribuir també en un empoderament col·lectiu i social • SOFIA, un programa en clau femenina per a dones, per fusionar l’èxit personal i professional de la dona empresària o emprenedora.

“Estimo honesta i profundament la comarca i vull contribuir a la seva transformació i ara amb tot el que està passant, més que mai”, conclou Medina.

UEA Magazine ZOOM UEA Magazine

• Coaching executiu: #diaòptim. Metodologia creada per Encarna Medina. Aquest programa de capacitació i entrenament personal i professional de 6 passos, t’ajuda a evitar el caos i l’estrés de la rutina diària.

Et connecta amb el teu propòsit vital i t’empodera a través de l’autoconeixement i la incorporació d’hàbits que et permetin viure òptimament en equilibri i plenitud.

43

ESSENCIA

ALQUIMICA Benestar físic i emocional El passat mes de setembre de 2019, Essència Alquímica, centre d’estètica i cosmètica natural, va obrir les portes a la Rambla General Vives 8 d’Igualada. Aquest espai uneix el benestar físic i emocional per arribar a la bellesa i a la salut amb un respecte absolut per la natura que ens envolta, mitjançant les teràpies d’aromateràpia (olis essencials), fitoteràpia (plantes) i fototeràpia (llum) per tractar les necessitats de cada client.

UEA Magazine El reportatge

L’equip d’Essència Alquímica està format per la Sònia Vélez i l’Eli Fernández, les quals detallen quin és el funcionament del centre i les seves particularitats i característiques que ofereixen als seus clients.

44 44

En aquest sentit, quan ve un client per primera vegada, realitzen un diagnòstic amb l’analitzador facial, una tecnologia que permet detectar les carències de la pell i per així poder aplicar el tractament o combinació de tractaments més adients. Tanmateix, els tractaments de cabina i també el seguiment des de casa, són eixos imprescindibles per poder arribar als objectius proposats: s’ha de tenir en compte que la pell és un òrgan viu, el més extens del nostre cos, i és el que ens protegeix de l’ambient extern, d’aquí rau la importància de la seva cura.

Tot i que la pell es regeneri cada mes, des d’Essència Alquímica, reafirmen la importància i el valor de seguir cuidant-la a través de les següents pautes: Neteja i exfoliació: tenir els porus oberts per tal que els productes que hi apliquem, puguin actuar adequadament i siguin eficaços Hidratació: perquè la pell pugui realitzar les seves funcions és imprescindible que la pell estigui correctament hidratada. En aquest punt hi ha molta confusió: una pell greixosa pot estar deshidratada, aquí es fa palesa la necessitat de l’analitzador facial, per tal de detectar aquestes situacions i personalitzar els tractaments La protecció solar. Sigui hivern o estiu, s’ha d’utilitzar de forma diària: el sol afecta a la pell contínuament, i pot provocar taques, cremades i envelliment prematur Hàbits saludables: Beure aigua i alimentar-nos a través d’una dieta rica en fruites i verdures perquè aportin les quantitats necessàries de vitamines i antioxidants, dormir les hores necessàries i evitar hàbits tòxics com l’alcohol i el tabac, farà que la teva pell llueixi més hidratada i lluminosa.

www.essenciaalquimica.com

Essència Alquímica se sustenta principalment de tres eixos vertebradors per oferir a les seves clientes i clients un seguit de tractaments i productes basats en l’aromateràpia, la fitoteràpia i la fototeràpia.

Pel que fa a l’aromateràpia (olis essencials), treballen amb Alqvimia, marca gironina que té més de 30 anys de recorregut, oferint productes i tractaments facials, corporals i Spa. D’altra banda, pel que fa la fitoteràpia (basada en productes d’origen vegetal), aquest centre estètic igualadí treballa amb la marca italiana Vagheggi, amb més de 40 anys d’experiència, amb productes i tractaments facials i corporals , maquillatge i esmalts.

La fototeràpia ve de la mà de l’aparatologia Lipoled, llum infraroja atèrmica que aporta l’energia directament utilitzable per les cèl.lules que els hi permet la auto regeneració, produint, a la vegada, efectes en el teixit biològic.

Les aplicacions son enormes des de la estètica, la tricologia i la fisioteràpia.

Altres Serveis En aquest centre també s’ofereixen serveis de manicura i pedicura, sempre dins de la mateixa filosofia: ORLY, marca pionera en el colorit d’esmalts i tractaments naturals per la ungla, vegà 12 i 13 Free.

BCL SPA, creadors de la 1ra línia completa de Manicura i Pedicura Orgànica Certificada.

I serveis de depilació, cera convencional i pasta de caramel (pel col·lectiu vegà i pells més sensibles).

Productes Naturals També hi trobareu tot tipus de productes naturals: colònies, desodorants o sabons naturals amb marques com Pure Eden, Sabé Masson, Honoré Des Pres i la Fabrica Artigianale.

Primer centre estètic de Catalunya en tenir un sistema de desinfecció mitjançant ionització Una de les novetats d’Essència Alquímica és que ha esdevingut el primer centre de Catalunya en tenir un sistema de desinfecció d’aire mitjançant ionització.

Aquest sistema de ionització bipolar per plasma en fred, certificat pel Ministeri de Defensa i l’Institut Nacional de Tècnica Aerospacial, minimitza la presència del virus a 99% de l’aire i superfícies. Per tant, des del centre s’ha decidit implantar-lo dins el seu protocol per garantir la seguretat sanitària dels seus clients.

Idili Lizcano, fundador d’Alqvimia afirma que “No hi ha millor tractament de bellesa que la felicitat”, amb aquest leitmotiv, Essència Alquímica conclou a través d’aquesta cita que resumeix a la perfecció la seva filosofia, l’amor per la seva feina i per poder contribuir a fervos una mica més feliços.

UEA Magazine El reportatge

La transformació natural

45

Mirant enrere

Els oficis d’abans...

GUIXAIRE: Qui treballa en la fabrica-

UEA Magazine Mirant Enrere

FOTO: ACAN. Josep Castelltort, anys 30

ció del guix. Persona que treballa el guix recobrint parets i sostres, o bé en un taller fent motllures o peces conformades

46

TERMINOLOGIA Guix: Sulfat de calci hidratat, que, en deshidratar-se parcialment per la calcinació, dóna una substància blanca que, feta pasta amb aigua, s’endureix ràpidament i per això s’empra en la construcció i en l’escultura.

A IGUALADA...

L’existència de terrenys amb guix prop de la ciutat, va fer que es desenvolupés la indústria de l’elaboració de guix des de molt antic. En un document de l’any 1350,

es parla dels guixers de la vila i d’un arbitri sobre la compra-venda de calç i guix.

Entre els anys 1920 i 1930, hi havia industrials que tenien els forns fora el terme municipal (abans que Igualada comprés terrenys a Òdena, l’any 1925), però amb despatx o sucursal a Igualada.

Algunes d’aquestes fàbriques subministraven el guix per fer escultures i motllures per a les cases als mestres imatgers.

Eren, entre d’altres, els Germans Permanyer, a la plaça de Castells;

Pere Llansana al carrer dels Esquiladors; Boada, Fàbregas i Cabré; Vedés i cia., i Vich i cia.

REFRANY Guix i calç, tapen molts de mals.

No adormir-se el guix a la galleda.

47

El teu fill és el 29

Contracta ara l’assegurança de salut de la teva família i la quota dels teus fills serà només de 29 €* *consulta condicions de la promoció vigent

Què fa diferents les nostres asseguraces de salut?

EL QUADRE MÈDIC MÉS AMPLI

Inclou els centres més prestigiosos i els equips mèdics que hi treballen.

HOSPITALITZACIÓ A TOT EL MÓN

ASSISTÈNCIA EN VIATGE

Amb validesa a tot el món.

COBERTURA DE PRÒTESIS

Fins a 42.000 euros per a tractaments especials fora del quadre.

La més àmplia del mercat, cobreix totes les pròtesis internes i molt més.

COMPLEMENT SPORT

PSICOLOGIA CLÍNICA

Amb cobertures exclusives de medicina esportiva.

Sense necessitat de prescripció mèdica, fins 24 sessions l’any.

LLIURE ELECCIÓ DE GINECÒLEG I PEDIATRA

Cobertura exclusiva per als col·legiats.

ASSISTÈNCIA INTEGRAL DEL CÀNCER

Inclou medicacions i teràpies que altres companyies no cobreixen.

TELECONSULTA I VIDEOCONSULTA

Per a consultes sobre temes de salut, sense haver-se de desplaçar.

COBERTURA DENTAL

Odontologia bàsica i dues higienes anuals cobertes.

ı

48

Sant Cugat del Vallès - Hospital General de Catalunya • Terrassa • Vic Vilanova i la Geltrú • Girona • Blanes • Figueres • Olot • Palamós • Lleida Tarragona • Reus • Tortosa • El Vendrell • Palma de Mallorca • València • Madrid

Infor

OFICINES I DELEGACIONS: Granollers • Igualada • Manresa • Mataró • Sabadell

m

Seu social: Tuset, 5-11 08006 Barcelona - Tel. 93 414 36 00 - www.mgc.es

e’n t a