Competencias blandas del Siglo XXI
INTRODUCCIÓN
¿Qué son las competencias blandas? Conjunto de habilidades, actitudes y valores que permiten a las personas relacionarse con los demás. Van desde el liderazgo el trabajo en equipo, la capacidad de tomar decisiones, crear e innovar y comunicarse de manera afectiva entre otras.
Los profesionales de Recursos humanos, han integrado en sus procesos de selección y desarrollo del talento, la Gestión de por competencias poniendo especial atención en las competencias blandas. (Soft SkillS)
También incluye el desarrollo de nuestras habilidades intrapersonales; como el crecimiento de nuestra autoestima, el conocimiento de uno mismo, nuestra capacidad de automotivarnos y la toma de consciencia para colaborar de manera autónoma y responsable.
Checa las estadísticas Las habilidades blandas son cada vez más valoradas por las empresas porque permiten a los profesionales tener un mejor desempeño en sus trabajos, y obtienen mayor proyección en sus carreras.
¿Por qué las necesitamos más que nunca? Por que el mundo esta cambiano...
de empleadores encuestados por CarrerBuilder dijo estaban buscando candidatos con habilidades blandas.
de los encuestados consideraron tales cualidades mas cruciales que las habilidades duras.
Ahora te invito a revisar el banco de competencias de tu organización y hacer un comparativo de lo que buscas y desarrollas en el TALENTO, frente a lo que se quiere en este siglo.
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Top Ten Soft Skills más requeridas por las empresas del 2020 al 2030
Líneas de pensamiento para el desarrollo de las habilidades del futuro by Grow Incubadora de Mentes creativas.
Creatividad
Pensamiento creativo
Creatividad
Pensamiento generador de nuevo conocimiento
Organización frente al cambio vertiginoso Compromiso Pensamiento crítico
Pensamiento autónomo
Colaboración Habilidades sociales
Pensamiento colaborativo
Comunicación Comunicación interpersonal Adaptabilidad Capacidad empática
Pensamiento humano
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Si crees que vamos rápido con el desarrollo nuevas competencias, pues mete mayor velocidad… estas son las competencias que se requieren para mañana.
5 skills más importantes de mañana
Destreza digital
Pensamiento digital Entender las reglas y regulaciones Responsabilidad Compromiso
Pensamiento autónomo
Colaboración Entender las reglas y regulaciones
Pensamiento colaborativo
Nota: entender las nuevas reglas y regulaciones de ambientes hiper cambiantes
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Ahora mete turbo y vete volando… Qué estas son las competencias del colaborador ágil, aquel que está listo para entender y responder a los cambios disruptivos, asumir riesgos y enfocar esfuerzos en aquello que genera valor para el propósito de la organización.
Aprender a aprender. Desarrollar estratégias eficientes de aprendizaje agíl y continuo (longlife learning)
Aprender a conocerse a si mismo. Nuestas fortalezas y debilidades, talentos... Aprender (re)generar. Reiniciarse, resetear rutinas obsoletas, reinventarse... Aprender a emprender. Por cuenta propia o ajena, ser gestores de nuestrotiempo y resultados. Ser proactivos
Agile Worker
Dinamizador
Pensamiento creativo
Aprender a innovar. Buscar soluciones novedosas a los problemas cambiantesde hoy, potenciando la creatividad Aprender a socializar. Generar un network de calidad, aportar valor a los demás.
Pensamiento generador de nuevo conocimiento
Tomando en cuenta la evolución que han tenido las competencias hacia el futuro, te invito a revisar tu guía de entrevista en el apartado de competencias e integres a colaboradores capaces de adaptarse a las demandas de los próximos 10 años.
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Referencias R. Roca. Soft Skills esenciales para el éxito profesional. Curso, 2019 Recuperado de: https://www.crehana.com/clases/v2/10128/player/34953/
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Atentamente,
Dany Carrasco Inovación y Desarrollo de Experiencias de Aprendizaje
www.vivegrow.com.mx