IN DE REGIO Vacatures
November - december 2024
vacatures in de regio
Vacatures
Aantrekkelijke banen voor jong en oud
Zowel gepensioneerden als studenten bevinden zich in een unieke fase van hun leven. Werken moet niet maar mag en levert een leuke zakcent op. Toch zie je dat beide groepen zoeken naar bijverdiensten die passen bij hun levensstijl. Voor gepensioneerden is een baan vaak een manier om actief te blijven, terwijl studenten werk zoeken dat geld oplevert en dat ze kunnen combineren met hun studie. Hoewel hun motivaties verschillend zijn om te gaan werken, zijn er een flink aantal vacatures die bij hen allebei passen.
Freelance en thuiswerken
Met de komst van de computer is freelancewerk enorm populair geworden voor zowel gepensioneerden als studenten.
Voor iemand die een werkzaam leven achter zich heeft liggen, kan schrijfwerk voor bijvoorbeeld een weekkrant een interessante
uitdaging zijn. Ook kan deze persoon zijn kennis en ervaring delen met jongeren en dan als adviseur.
Voor studenten kan thuiswerken ideaal zijn: geen reistijd, geen reiskosten, redelijk anoniem aan de slag. Er zijn inmiddels aardig wat studenten actief op het gebied
van ICT door bij mensen aan huis de computer weer aan de praat te brengen.
Winkelmedewerker
Werken in de detailhandel is een populaire keuze, zowel voor gepensioneerden als studenten. Veel winkels bieden parttime werk aan, wat perfect aansluit bij de wens van flexibele werktijden. Gepensioneerden vinden het vaak leuk om contacten te leggen met potentiële kopers. Iets verkopen waar je verstand van hebt, is natuurlijk extra interessant. Maar ook iets heel nieuws (bijvoorbeeld werken in een copyshop) kan boeiend zijn. Een ouder iemand straalt vertrouwen uit en dat kan heel goed van pas komen in iedere willekeurige winkel. Studenten zien we vaak in winkels waar techniek een rol speelt. Een televisiezaak, een telefoonwinkel, een shop waar geluidsdragers verkocht worden enzovoort. In modezaken zien we ook veel studenten die daar hun draai hebben gevonden.
Tuinieren en klussen Een andere baan die veel gepensioneerden aantrekt, is tuinieren of het uitvoeren van lichte klusjes in en om het huis. Veel ouderen hebben ervaring opgedaan in hun eigen tuin en/ of huis. Dat komt prima van pas als je als gepensioneerde aan de slag wilt als klussers of tuinman. Lichamelijk moet je hier uiteraard fit voor zijn maar meestal is het niet al te belastend. Een eigen klusbedrijfje kan veel voldoening geven voor jou en de klant. Ramen wassen, een lamp vervangen, een fotolijst ophangen. Ben je jong en weet je wat het is om de handen uit de mouwen te steken? Je zult zien dat klusbedrijven je graag zien komen. Studenten die bijvoorbeeld een technische of bouwkundige opleiding volgen, kunnen hun vaardigheden gebruiken om kleine reparaties of onderhoudswerkzaamheden te doen.
Bijles
Bijles geven is een baan die perfect aansluit bij de vaardigheden van zowel gepensioneerden als studenten. Ouderen met een achtergrond in het onderwijs vinden het vaak leuk om hun kennis over te dragen aan de jonge generatie. Ze kunnen bijvoorbeeld bijles geven in vakken waar ze gespecialiseerd in zijn, zoals wiskunde, taal of geschiedenis. Voor veel gepensioneerden is dit niet alleen een bron van inkomsten maar ook een manier om mentaal scherp te blijven. Bovendien geeft dit werk voldoening en plezier. Voor ouders van schoolgaande kinderen is het vaak een zoektocht om iemand te vinden die zoon of dochter bijles wil geven. Ook studenten geven vaak bijles, vooral aan middelbare scholieren of andere studenten. Dit biedt
hen de kans om hun kennis op te frissen, hun didactische vaardigheden te verbeteren en geld te verdienen terwijl ze hun eigen vakgebied verder ontwikkelen. Voor studenten is het een mooie manier om geld te verdienen, omdat ze hun eigen uren en tarieven kunnen bepalen.
Horeca
De horeca is een sector waar met name studenten vaak werken. Werken in cafés, restaurants of bars is een klassieke bijbaan vanwege de flexibele werktijden en de mogelijkheid om in de avonduren te werken. Het werk is meestal niet al te ingewikkeld en snel aan te leren. Je zult zien dat je sociale vaardigheden enorm groeien door je gedienstig op te stellen.
Hoewel ouderen niet zo vaak de horeca instappen, zijn veel horecazaken erg blij met een wat ouder persoon. Gastheer of gastvrouw in bijvoorbeeld een theater, een hotel of uitvaartcentrum kan prima passen bij iemand die gepensioneerd is. Voor velen is dit een manier om betrokken te blijven bij de samenleving en in contact te blijven met verschillende generaties.
Administratieve ondersteuning
Een baan in de administratieve ondersteuning is populair voor
beide groepen. Gepensioneerden met een achtergrond in kantoorwerk hebben vaak veel ervaring met administratie, waardoor ze waardevolle ondersteuning kunnen bieden aan bedrijven die behoefte hebben aan tijdelijke of parttime krachten. Ze brengen vaak precisie en betrouwbaarheid met zich mee, wat in administratieve functies cruciaal is.
Voor studenten is een administratieve bijbaan vaak een manier om werkervaring op te doen in een kantooromgeving. Dit kan waardevol zijn, vooral voor studenten die later in hun carrière een kantoorbaan ambiëren.
Conclusie
Hoewel studenten en ouderen zich in totaal verschillende levensfasen bevinden, delen ze veel van dezelfde voorkeuren voor bepaalde soorten werk. Banen die flexibiliteit, sociale interactie en een gevoel van voldoening bieden, blijken populair voor beide groepen. Voor gepensioneerden gaat het vaak om actief blijven en een bijdrage leveren, terwijl studenten vooral zoeken naar een manier om hun studie te financieren en ervaring op te doen. Uiteindelijk vinden beide groepen in hun gekozen werk niet alleen een bron van inkomsten maar ook een manier om hun tijd zinvol te investeren.
Vacatures IN
Groot tekort aan personeel
Deze beroepen bieden volop werk en toekomstperspectief!
De arbeidsmarkt van Nederland is voortdurend in beweging. De vraag naar personeel is op dit moment groot, en sommige sectoren hebben het moeilijk om geschikte kandidaten te vinden. In dit artikel zetten we de beroepen op een rijtje waar de meeste vraag naar is. Hierin is veel werk te vinden, dus heb je goede baankansen en een mooi toekomstperspectief!
Door Lisa Schuurmans
Monteurs
Volgens de Nationale Beroepengids was er in 2023 de meeste vraag naar monteurs. Hiervoor stonden maar liefst 9600 vacatures uit. Monteurs zijn onmisbaar binnen verschillende sectoren, vooral nu de vraag naar technische vakmensen stijgt. Denk bijvoorbeeld aan de grote vraag naar woningen: daardoor neemt ook de vraag naar werk in de bouw toe.
Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, beter
bekend als het UWV, voorspelde in januari dat er in 2024 meer dan tienduizenden vacatures in de bouw open zouden staan.
Het werk als monteur varieert van het installeren en onderhouden van elektrische systemen tot het repareren van machines en voertuigen. In de industrie zijn onderhoudsmonteurs essentieel om productielijnen soepel te laten draaien, terwijl installatiemonteurs in de bouw nodig zijn voor het plaatsen van duurzame systemen zoals zonnepanelen en warmtepompen.
ICT’ers
De digitalisering werkt door op de arbeidsmarkt, en dus is er momenteel veel werk in de ICT te vinden. “Met de groei van cloud computing, kunstmatige intelligentie en cybersecurity zal de vraag naar IT-talent alleen nog maar toenemen”, schrijft vacaturesite Indeed. Het werk loopt enorm uiteen: denk aan softwaredevelopers, maar ook aan data engineers.
Zorgmedewerkers
De arbeidsmarkt van zorg en welzijn kampt al jaren met personeelstekorten en de vraag naar voldoende opgeleid personeel neemt ook de komende jaren naar verwachting verder toe, zo verwacht het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Werk in de zorg is dankbaar, en varieert
enorm: het gaat om werknemers en zelfstandigen met beroepen, zoals medisch specialisten, of verpleegkundigen, die werken in een ziekenhuis of de thuis- of jeugdzorg.
Logistiek medewerkers
Logistiek medewerkers vormen de ruggengraat van de transporten distributiesector. Zij zorgen ervoor dat producten op tijd en in goede staat bij klanten en bedrijven aankomen. De taken van een logistiek medewerker variëren: van het ‘picken’, sorteren en verpakken van goederen tot het verwerken van bestellingen en het beheren van voorraad in magazijnen. Door de groei van e-commerce en de toegenomen vraag naar snelle leveringen is de logistieke sector flink gegroeid, wat heeft geleid tot een grote
behoefte aan logistiek personeel.
Omscholing: wat zijn de mogelijkheden? Denk jij aan een carrièreswitch? Voor werkzoekenden en werknemers die willen inspelen op de vraag naar personeel in deze veelgevraagde beroepen zijn er verschillende omscholingsmogelijkheden. Bedrijven en de overheid bieden financiële ondersteuning voor opleidingen in sectoren met een personeelstekort, zoals de zorg, techniek en ICT. Bovendien bieden veel werkgevers leerwerktrajecten aan, waarbij je tijdens je opleiding direct ervaring opdoet in de praktijk. Door deze mogelijkheden kun je relatief snel overstappen naar een andere sector.
Werk genoeg!
Vacatures IN DE REGIO
Wie
het kleine niet eert…
‘Ach jongen, donder toch op met je ouderwetse krantje. Niemand leest toch ooit nog een papieren krant.’ Dit horen we nogal eens de laatste jaren. Goed, misschien zeggen ze het niet zo grof, maar het komt er wel op neer.
Nou, beste beeldschermliefhebbers, dat ervaren wij heel anders hoor. Als ik schrijf ‘dat er een auto tegen een beuk is gereden’, volgt er een ingezonden brief met de opmerking ‘dat het een eik was, geen beuk’. Een papieren krant is voor miljoenen mensen nog steeds een rustpuntje in de dag. En dan heb ik het zeker over de weekbladen. Het landelijk nieuws in de dagbladen is natuurlijk niet zo rustgevend, maar heel die wereld-ellende laten wij grotendeels aan ons voorbij gaan. Wanneer ik het heb over ‘onze correspondent in het buitenland’ dan heb ik het over mijn collega van een dorp een beetje verderop.
In onze kranten lokaal nieuws, tips om uit te gaan, achtergrondinformatie, cultuur, natuur en noem maar op. Oh ja, en aanbiedingen van plaatselijke of regionale ondernemers natuurlijk. En onder die aanbiedingen ook vacatures. Een oproep aan de binnenkant van de etalage helpt, maar het bereik van onze kranten is duizenden malen groter. En ja, wij weten het, jongeren lezen een huis-
aan-huiskrant niet vaak, maar hun ouders en grootouders vaak wèl. En als die een vacature tegen komen waarvan ze denken: Oh, dat is misschien iets voor onze Sjef of Marie, dan geven ze dat zeker door. Dat noemen we op kleine schaal ‘de tamtam’. Het wemelt van de vacatures, zoveel is zeker. Een goeie kandidaat vinden, is niet gemakkelijk. Daarom is het ook zo belangrijk om zo breed mogelijk te zoeken, geen enkel middel onbenut te laten. Dus ook onze kranten niet. Er is een bekend gezegde dat luidt: ‘Wie het kleine niet eert, is het grote niet weerd’. Ooit vond ik precies wat ik zocht door – bij wijze van spreken – een stuiver van de grond op te rapen. Mijn eerste stukjes leverden mij als het meezat 2,50 (guldens hè) op. Zat ik wel een uur voor te werken en als ik ergens heen moest kreeg ik zelfs 7,50 gulden; was ik wel drie uur kwijt. Maar mijn stukjes vielen op en van het een kwam het ander.
Waarmee ik maar gezegd wil hebben dat adverteren in onze kranten wel degelijk zin heeft. Nee hoor, het zal wel niet iedere keer prijs zijn, maar u hebt dan minstens laten zien dat uw bedrijf het goed doet en mensen nodig heeft. Doe er uw voordeel mee.
vacatures in de regio
Evr
vacatures in de regio
Vacatures IN DE REGIO
Zo overtuig je een werkgever als starter
Je eerste baan vinden kan een uitdaging zijn, zeker als starter zonder veel werkervaring. Maar met de juiste aanpak en voorbereiding kun je je kansen flink vergroten. Hoe pak je dat slim aan?
Wat verwachten werkgevers van starters?
Het lijkt alsof er volop banen zijn, maar voor starters kan het moeilijk zijn om een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek te krijgen. Waarom? Veel werkgevers twijfelen over de motivatie en inzet van generatie Z. Uit onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat managers deze jonge generatie vaak als ongeduldig en gevoelig voor kritiek zien. Bovendien hechten veel jonge starters veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling, terwijl sommige bedrijven nog sterk gericht zijn op puur productiviteit.
Toch zijn er eigenschappen die werkgevers wél graag zien in jonge werknemers. Denk aan creativiteit, innovatief denken en goed timemanagement. Ook het beheersen van meerdere talen wordt steeds belangrijker nu veel werk remote plaatsvindt. Daarnaast zijn leiderschapskwaliteiten gewild, zelfs bij starters. Laat zien dat je deze vaardigheden hebt, en je bent al een stap dichter bij die eerste baan.
Hoe val je op als starter?
De klik tussen werkgevers en starters ontbreekt vaak omdat bedrijven nog traditioneel werken en vooral gericht zijn op directe productiviteit. Maar volgens experts
zoals sociaal psychologen is er een groeiende behoefte onder jonge werknemers aan een omgeving die hun persoonlijke ontwikkeling stimuleert.
Wat kun je doen om op te vallen? Zorg dat je oprechte belangstelling toont in het bedrijf en de functie. Bereid je sollicitatie goed voor, stel slimme vragen tijdens het gesprek en laat zien dat je nieuwsgierig bent naar hoe jij kunt bijdragen. Ook persoonlijk contact kan helpen: stuur een creatieve motivatie, bijvoorbeeld in de vorm van een persbericht, of geef een persoonlijk tintje aan je sollicitatie, zoals een originele uitnodiging voor een kennismaking.
Werk aan je persoonlijke merk Persoonlijk zijn is een sleutel tot succes. Zet je unieke eigenschappen en vaardigheden op je cv, en beschrijf ze zo dat ze meteen opvallen. Geef praktische voorbeelden van hoe jij in teamverband werkt, of vertel hoe je uitdagingen kunt omzetten in kansen. Heb je bijvoorbeeld nog geen professionele ervaring met filmen, maar ben je wel een ster in het maken van korte video’s voor social media? Laat zien hoe je daarmee een jongere doelgroep kunt bereiken.
Tot slot kan het slim zijn om je zoektocht te beginnen bij kleinere bedrijven. Zij bieden vaak meer ruimte voor persoonlijke begeleiding en groei. Bovendien zijn ze vaak bereid om te investeren in starters, wat jou de kans geeft om je cv verder op te bouwen. Zo creëer je stap voor stap je droombaan.
Hoe beschrijf je karaktereigenschappen op je cv?
Een sterk cv is je visitekaartje bij het solliciteren en kan het verschil maken tussen opgemerkt worden door recruiters of verdwijnen tussen andere kandi-daten. Naast cruciale aspecten zoals je kennis en werkervaring, is het ook slim om positieve karaktereigenschappen toe te voegen. Maar wat zijn karaktereigenschappen, hoe vermeld je ze op je cv en waarom is dit van belang?
Karaktereigenschappen vormen een deel van je persoonlijkheid en worden ook wel persoonlijke kwaliteiten genoemd. Ze worden beïnvloed door je omgeving, opvoeding, genetica en relaties. Het zijn positieve eigenschappen die inherent zijn aan wie je bent, in tegenstelling tot competenties of vaardigheden die je kunt aanleren. Voorbeelden zijn daadkracht, empathie, enthousiasme, discipline, gedrevenheid en geduld.
Hoe vermeld je karaktereigenschappen op je cv?
Het toevoegen van positieve kenmerken van je karakter aan je cv geeft recruiters een beter beeld van wie je bent. Het is essentieel dat deze eigenschappen je onderscheiden en echt bij jou passen. Vermeld alleen die eigenschappen die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert en het bedrijf waarbij je solliciteert. Bijvoorbeeld, voor een administratieve functie kan
het tonen van zelfstandigheid en nauwkeurigheid je kansen vergroten.
Welke karaktereigenschappen
vermeld je op je cv?
Om de meest passende karaktereigenschappen te
selecteren, volg je dit stappenplan:
• maak een lijst van je positieve karaktereigenschappen,
• analyseer de vacature om te zien welke eigenschappen relevant zijn,
• kies enkele eigenschappen die aansluiten bij de functie,
• vermeld minstens drie en maximaal zeven persoonlijke kwaliteiten op je cv.
Bijvoorbeeld: voor een verpleegkundigefunctie kunnen geduld, betrouwbaarheid, daadkracht, zorgzaamheid en
behulpzaamheid geschikte eigenschappen zijn.
Tips voor het bepalen van je karaktereigenschappen
Als je het lastig vindt om je eigen karaktereigenschappen te identificeren, vraag dan om feedback van je netwerk, zoals ex-collega’s of vrienden. Daarnaast zijn er online veel lijsten met karaktereigenschappen beschikbaar die je kunnen helpen bij het identificeren van je persoonlijke kwaliteiten.
Hoe zit het met negatieve karaktereigenschappen?
Niet alle karaktereigenschappen zijn positief, maar zelfs negatieve eigenschappen kunnen een positieve kant hebben. Bijvoorbeeld, als je als bemoeizuchtig wordt beschouwd, kan dit voortkomen uit een sterke betrokkenheid, wat je kunt presenteren als een positieve eigenschap van betrokkenheid.
Waar plaats je je karaktereigenschappen op je cv?
Zet je karaktereigenschappen bovenaan je cv, direct onder je naam, om ervoor te zorgen dat ze niet over het hoofd worden gezien. Gebruik deze ruimte om kort te beschrijven wat voor persoon je bent en waarom je persoonlijkheid geschikt is voor de functie.
Welke karaktereigenschappen staan goed op je cv?
Hoewel de gewenste eigenschappen variëren per functie, zijn er enkele eigenschappen die bijna elke werkgever waardeert, zoals aanpassingsvermogen, betrouwbaarheid, eerlijkheid, initiatiefrijkheid en resultaatgerichtheid.
Vacatures
Eén kopje koffie
Melk en suiker alsjeblieft, nee zwart voor mij, cappuccino, nee ik moet nog wakker worden, doe mij maar een espressootje.
Wanneer op de werkvloer de gang naar de koffieautomaat wordt gemaakt, is dat zelden voor slechts één kopje. Tot nu toe… tijden veranderen. Zitten is het nieuwe roken. Een ‘zittend’ leven heeft een slechte invloed op de stofwisseling en verhoogt de risico’s op hart- en vaatziekten. Beweging is belangrijk. En dus is inmiddels op steeds meer kantoren het voor elkaar koffie halen een no go.
Het voelt misschien even oncollegiaal maar dat gevoel verdwijnt ongetwijfeld als sneeuw voor de zon wanneer je er een gezonde collega voor terug krijgt.
Werknemer heeft de macht in handen
De tijden dat je als werkzoekende nagelbijtend zat af te wachten of je wellicht uitverkozen zou worden je motivatie – na een spetterende brief – mondeling toe te lichten, zijn grotendeels voorbij. De rollen zijn inmiddels omgedraaid. Nu zijn het de werkgevers die hopen dat jij voor datzelfde gesprek aan wil schuiven. Vandaag de dag is de werknemer machtiger dan ooit tevoren. En is er veel ruimte om de arbeidsvoorwaarden te onderhandelen, zowel daar waar het het salaris betreft als extra beloningen (denk aan (bij)scholing, doorgroeimogelijkheden, sportabonnement en wat al niet meer).
Er staan momenteel 419.000 vacatures open (volgens cijfers van uitkeringsinstantie UWV) en met name techniek, zorg en onderwijs staan te springen om personeel. Doe daar je voordeel mee!
Schonere kilometers
‘Auto van de zaak legt voor het eerst meer schone kilometers af dan op diesel’ luidden eerder deze maand verschillende krantenkoppen. Cijfers van statistiekbureau CBS laten zien dat dieselauto’s kelderen in populariteit onder zakelijke automobilisten. Voor het eerst worden kilometers in een auto van de zaak vaker elektrisch afgelegd. Bijna een kwart van alle zakelijke kilometers werd in 2023 met een elektrische auto gereden. Het ging hierbij om 5,9 miljard kilometers die volledig elektrisch zijn afgelegd.
Kies
met je hoofd… en je hart
Het is de aloude discussie ‘Maakt geld gelukkig?’. ‘Nee’ klinkt buitengewoon altruïstisch en oké ‘gezondheid’ is voor velen het hoogste goed. Maar toch… we willen allemaal een huis, auto, minstens één keer per jaar op vakantie en ’s avonds wat lekkers op ons bord. En daarvoor zijn keiharde euro’s nodig. Is geld dan allesbepalend? Zeer zeker niet… en al helemaal niet daar
waar het een baan betreft. Want op de vraag wat een baan een droombaan maakt, is het antwoord toch nog steeds ‘Een baan waarin je jouw talenten optimaal kunt inzetten, waar je energie van krijgt!’. En ja… wat er onder de streep aan klinkende munten overblijft is natuurlijk ook niet onbelangrijk.
Dus ben je op zoek naar een baan? Kies met je hoofd… en je hart!
Het tastbare complimentje van je werkgever
Wijn, chocolade, koekjes, chips, kaarsen… Het is veelal een combinatie van heerlijke lekkernijen en feestelijke items. Inderdaad, we bedoelen het kerstpakket. Volgens brancheorganisatie ‘Promotional Products Professionals‘ (PPP) krijgen ook dit jaar weer ruim 7 miljoen werknemers in Nederland een kerstpakket (of cadeaukaart). Het jaarlijkse decembergeschenk dat uitdraagt ‘Dankjewel voor weer een jaar tomeloze inzet!’.
En ook al klinkt na openen wel eens de opmerking ‘Dit lust ik niet’ of ‘Wat moet ik hiermee’… missen doen we het als we niets krijgen. Het is namelijk de gedachte die telt. Maar er is meer…
Er schuilt een duidelijke gedachte achter het geven van een kerstpakket. Zo heeft iemand moeite gedaan wat voor jou uit te zoeken, waaruit meteen ook de waardering voor jou als werknemer blijkt. Door dit stukje persoonlijke aandacht voelen medewerkers zich gezien. En laten we daarnaast ook de fun niet vergeten die op de werkvloer ontstaat wanneer al die pakketten uitgereikt worden. …En de feestelijke spanning. Want, wat zal er dit jaar weer in zitten?
Vacatures
Zo haal je het meeste uit je 1e werkweek
Je eerste werkweek is altijd spannend! Je maakt kennis met nieuwe collega’s, taken en systemen. Hoe maak je hier een succes van? Met deze praktische tips ben je goed voorbereid.
• Bereid je goed voor Zorg dat je de eerste werkdag al een stapje voor bent. Vraag vooraf of er iets is wat je kunt voorbereiden, zoals het lezen van documenten of inlezen in projecten. Dit laat zien dat je betrokken bent. Zorg ook voor een nette outfit en kom op tijd. • Zorg voor jezelf De eerste dagen zijn vermoeiend door alle nieuwe indrukken. Rust daarom goed uit en maak niet
meteen lange dagen. Een frisse start is belangrijker dan overuren draaien.
Stel veel vragen Deze week draait om het leren kennen van je nieuwe werkplek. Stel gerust vragen over hoe dingen werken, wie verantwoordelijk is voor wat, en welke tools je nodig hebt. Hoe sneller je deze basis onder de knie hebt, hoe eerder je echt aan de slag kunt.
• Maak notities
Het is onmogelijk om alles te onthouden, dus schrijf belangrijke dingen op. Dit voorkomt dat je dezelfde vragen herhaaldelijk moet stellen en helpt je overzicht te houden.
Wees sociaal
Maak een praatje met collega’s, vraag of je koffie voor iemand kunt meenemen of klets over het afgelopen weekend. Dit helpt je om een band op te bouwen, ook als je wat verlegen bent.
Wees proactief
Wacht niet af tot iemand je een taak geeft, maar bied aan om te
Vacatures
helpen. Zo laat je zien dat je betrokken bent en graag wilt leren. Geef niet direct je mening Sommige bedrijfsprocessen lijken misschien onhandig, maar wacht met kritiek. Leer eerst de organisatie en de reden achter bepaalde keuzes kennen.
Vacatures
• Schrijf je ideeën op Als nieuwkomer heb je een frisse blik. Heb je suggesties? Bewaar ze voor later, wanneer je je wat meer op je gemak voelt in je rol.
Met deze tips start je je nieuwe baan vol vertrouwen!
Vacatures IN DE REGIO
Empathie op het werk waarom
Empathie is cruciaal op de werkvloer. Het helpt je om beter in te spelen op de emoties en behoeften van anderen, wat samenwerking en communicatie aanzienlijk verbetert. Er zijn verschillende vormen van empathie: emotionele empathie houdt in dat je de gevoelens van anderen deelt, terwijl cognitieve empathie draait om het begrijpen van iemands perspectief. Sociale empathie zet je aan om te helpen. Deze
het belangrijk is
kwaliteiten zorgen ervoor dat je stress beter kunt hanteren, problemen sneller ziet en passende oplossingen biedt. Bovendien bevordert empathie een fijne werksfeer en maak je makkelijker connecties met collega’s en klanten.
Empathisch vermogen kun je ontwikkelen door open te staan voor andere meningen, actief te luisteren en je lichaamstaal af te stemmen op de ander.