Gender Equality Plan (GEP) na UJEP Milan Kubiatko se stal zástupcem šéfredaktora časopisu

Gender Equality Plan /GEP/

Gender Equality Plan (GEP) na UJEP

Plán genderové rovnosti je nástrojem pro systematické řešení genderové (ne)rovnosti v instituci, který přináší strukturální a kulturní změny. Takzvaný GEP se neuplatňuje pouze v akademické sféře, ale i v jiných veřejných či soukromých institucích. Plán je souborem cílů, jichž má být dosaženo v konkrétním časovém horizontu, a aktivit a opatření, které mají naplnění daných cílů zajistit. Tyto cíle – a opatření – jsou zpravidla sestaveny „na míru“ konkrétní organizaci, v závislosti na kontextu, problémových oblastech / zjištěných nerovnostech a dalších charakteristikách.

Plán genderové rovnosti představuje pro instituci jasný závazek věnovat se podpoře genderové rovnosti, je součástí její strategie rozvoje a jejího řízení. Nejinak je tomu i na UJEP. Jak to s přípravou probíhá, jsme si povídali se Zdenkou Černou, vedoucí zaměstnaneckého odboru univerzity.

Co je Gender Equality Plan (GEP) a k čemu ho UJEP potřebuje?

Plán přispěje k zvýšení povědomí o tématu genderové rovnosti na univerzitě a ke zlepšování firemní kultury v této oblasti (např. slaďování osobního / rodinného a pracovního života, rovné odměňování, kariérní růst, další rozvoj a vzdělávání, zastoupení mužů a žen na pracovních pozicích, komunikace a vztahy na pracovišti). Jedná se zároveň o dokument požadovaný Horizontem Evropa (rámcový program EU pro výzkum a inovace pro období 2021–2027), který musí mít žadatelské instituce implementován od roku 2022. Jde o kritérium způsobilosti žadatele.

Kdy bude mít UJEP vlastní GEP?

V období od ledna do března 2022 probíhá na UJEP genderový audit. Ten je v režii externí firmy Genderové informační centrum NORA, o. p. s. Výstupy budou představeny do konce dubna 2022.

Jak audit probíhá?

Genderový audit bude probíhat v několika fázích: sběrem a obsahovou analýzou dokumentů UJEP, dotazníkovým šetřením a prostřednictvím individuálních a skupinových rozhovorů. Dotazníkové šetření končí v těchto dnech. Do individuálních nebo skupinových rozhovorů je možné se ještě přihlásit – budou probíhat na UJEP v týdnu od 21. do 25. 3. 2022.

Lze se zapojit i jinak?

Můžete nám samozřejmě přispět jakýmkoliv podnětem či nápadem k tvorbě GEP či k tématu genderové rovnosti na UJEP.

Kdo přípravu GEP na UJEP koordinuje?

Přípravu všech dokumentů, spolupráci s Genderovým informačním centrem NORA, o. p. s., komunikaci s fakultami a všechny další činnosti s auditem a přípravou GEP koordinuje Zaměstnanecký odbor UJEP.

Na koho se obrátit s dotazem ke GEP či genderovému auditu na UJEP?

Na vedoucí Zaměstnaneckého odboru UJEP Ing. Zdenku Černou (zdenka.cerna@ ujep.cz; 475 286 311) nebo na Mgr. Hanu Galiovou z Centra projektového servisu (hana.galiova@ujep.cz; 702 232 442).

Více informací naleznete na www.ujep.cz/cs/ genderequalityplangepnaujep