Práce pro UJEP jako nová šance pro plnohodnotný život handicapovaných

Práce představuje v našem životě bezesporu hodnotu, která se odráží v rozvoji celé společnosti. Podle odborníků má nejen ekonomický, sociální a kulturní přínos, ale odráží se i do zdravotní stránky člověka. O to větší je její důležitost pro lidi, kteří nepatří mezi zdravé jedince, a to ať příčinou tragické životní události, nebo kvůli vrozené vadě nebo nemoci.

Společenská odpovědnost se skutečnou hodnotou

Podle jednoduché obecné statistiky napříč Evropou žije zhruba 10 % populace s určitým handicapem. To není zcela zanedbatelné číslo, proto je možné, že řada pracujících nemá tušení o tom, že jejich kolegové mohou mít zdravotní postižení. Věděli jste, že také UJEP má ve svých řadách téměř 45 zaměstnanců, kteří mají první nebo druhý stupeň invalidity?

Nejčastěji pracují na administrativních pozicích, jako recepční nebo pracovníci dohledového centra. Uplatnění zde nacházejí díky partnerství UJEP se SDZP družstvem, které téměř dvacet let vytváří pomoc na míru handicapovaným a zajišťuje jim komplexní integraci tak, aby zdravotně postižení mohli vést plnohodnotný a spokojený život. Soustředí se na realizování vlastních projektů a služeb, díky kterým se jejich klienti profesně i osobnostně rozvíjejí. UJEP patří mezi nejstarší partnery této mise a dává už od roku 2012 handicapovaným nejen finanční jistotu, ale především motivaci pro seberozvoj a uplatnění ve společnosti.

„Hlavní benefity naší spolupráce v oblasti outsourcingu administrativní práce, recepčních služeb a zabezpečení vidím u SDZP družstva hlavně v ochotě naslouchat našim potřebám a hledat řešení k naší plné spokojenosti,“ říká vedoucí hospodářské správy UJEP Ing. Josef Prokop.

Přínos pro všechny

Podle zkušeností největších zaměstnavatelů má zaměstnávání handicapovaných přínos pro celou firemní kulturu. Podle nich jsou lidé se zdravotním postižením často velmi pracovití a loajální zaměstnanci. Často je to dané skutečností, že pro zdravotně postiženého je složitější nalézt takové zaměstnání, které mu skutečně vyhovuje po všech stránkách. Ve chvíli, kdy takové najde, tak si ho mnohem více cení. Další výhodou pro zaměstnavatele je také diverzita pracovních týmů, která prokazatelně vede ke snížení stresu v týmu, i ke zkvalitnění atmosféry na pracovišti. Z pohledu handicapovaných je největší přidanou hodnotou především kontakt s lidmi, udržení v činnosti a životní aktivitě, pocit užitečnosti a potřebnosti, uspokojení z dobře odvedené práce a také skutečnost, že mohou zapomenout na své všední starosti a často i na samotný handicap.