Projeto Startup
DRIVERS DE
MUDANÇA
O QUE
MUDA
OverView
CRONOGRAMA
TRANSIÇÃO METAS
2020 PRÓXIMOS
PASSOS
Lições aprendidas
MISSÃO Apoiar o processo de aprendizagem dos alunos, estimulando a postura protagonista na construção do conhecimento e criar situações
de
coparticipação
que
contribuam
para
o
desenvolvimento de competências, habilidades, valores e atitudes
relacionadas
ao
perfil
atualmente no mundo corporativo.
profissional
aplicados
OBJETIVO Criar no futuro uma empresa Júnior Multidisciplinar, denominada inicialmente Empresa experimental dos cursos técnicos, com as seguintes premissas:
Desenvolver projetos de consultoria e assessoria de qualidade nas áreas de: Administração em RH e Segurança do Trabalho; Fomentar o ingresso desses alunos como futuros profissionais no mercado, inserindo diretamente com o seu mercado de trabalho. Capacitar o desenvolvimento técnico e interpessoal dos alunos: (Gestão, liderança, trabalho em equipe, visão globalizada, percepção e julgamento dentre outras...) Proporcionar ao estudante aplicação prática de conhecimentos teóricos, relativos à área de formação profissional específica no item projeto; Colaborar com a sociedade local, através de prestação de serviços gratuito, proporcionando as micro, pequenas empresas, um trabalho de qualidade e resultados satisfatórios;
PROJETO Criar uma Startup para atuar com Centro Paula Souza “Etec Barueri”, uma associação civil sem fins lucrativos, formatada e gerida por alunos desta unidade de ensino para os cursos de Técnico de Recursos Humanos e Técnico em Acidente de Trabalho, com intuito de praticar todos os conceitos deliberados em sala de aula, bem como aproximar os alunos nas práticas aplicadas pelas empresas no mercado de trabalho.
Para Atender DIFERENTES NECESSIDADES
CAPACITAÇÃO E EXPERIÊNCIA
Para atender diferentes necessidades
Alunos especializados nas diferentes áreas de atuação.
50 anos de experiência do CPS em ensino técnico.
CAPACITAÇÃO E EXPERIÊNCIA
Para atender diferentes necessidades RH
Integração; Procedimentos; Clima organizacional; Visão externa do negócio (beat Market); Implementação de novas tecnologias de gestão; Identificar Equipes Multidisciplinares e Auto gerenciáveis; Indicadores Operacionais; Noção básica de Legislação Trabalhista (CLT); Avaliação do Desempenho e seus Métodos; Processo de Seleção com avaliação de Currículo Vitae; Treinamento com elaboração de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
CAPACITAÇÃO E EXPERIÊNCIA
Para atender diferentes necessidades Segurança do Trabalho
Documentação; PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais);
PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) ; ASO (Atestado de Saúde Ocupacional); Ordem de Serviço; Atividades; CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes); Brigada de incêndio; Procedimentos relacionados as rotinas de segurança; Integração; CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho); Investigação de Acidentes;
Fichas de EPI (Equipamento de Proteção Individual).
LOCALIZAÇÃO ESTRATÉGICA
4 Municípios Santana de Parnaíba Itapevi Carapicuíba Jandira
Barueri
+Barueri Sede da Etec
QUALIDADE
GESTÃO DE PESSOAS
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
RESPONSABILIDADE SOCIAL
PERMISSÃO PARA
TRANSFORMAR?
GESTÃO DA EXCELÊNCIA
Perguntas
Obrigado! Professores: Celia Ap. da Silva Mauricio Moraes Paulo JosĂŠ Soares