Trainee Karriere Guide 2022 by UNIMAG GmbH

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Liebe Leserin, lieber Leser!

I N H A LT Was ist ein Traineeprogramm 06 Das richtige Programm wählen 12 Wirtschafts-Special 20 Technik- & IT-Special 26 Die Bewerbungsunterlagen 34 Das Anschreiben 40 Der Lebenslauf 45 Das Vorstellungsgespräch 54 Online-Assessment 59 Traineeprogramme entdecken 64

CREDITS Anzeigen & Kooperationen: Philipp Ossberger Harald Jamer w: www.trainees.at m: hello@trainees.at t: 0664 234 19 70 Coverfoto: istock.com/Morsa Images Covergestaltung: Oliver Poepstar Herausgeber & Verleger: UNIMAG GmbH Philipp Ossberger Diefenbachgasse 54/13 1150 Wien Offenlegung gemäß § 25 Mediengesetz:

Der Karriereeinstieg als Trainee steht bei Absolventinnen & Absolventen hoch im Kurs – kein Wunder, denn er bereitet dich auf eine Management-Laufbahn oder eine verantwortungsvolle Position in einer Fachabteilung vor. Traineeprogramme bieten dir neben dem „training on the job“ die Möglichkeit, deine Fähigkeiten bei Workshops & Seminaren zu vertiefen und dir ein Netzwerk für die weitere Karriere aufzubauen. Eine individuelle Betreuung rundet die Vorteile des Trainee-Einstiegs ab. Du hältst die mittlerweile fünfte Auflage des Trainee Karriere Guides in deinen Händen. Wir freuen uns, dass 2022/23 besonders viele attraktive Arbeitgeber ihre spannenden Traineeprogramme vorstellen (Seite 64). Hast du das perfekte Traineeprogramm für dich gefunden, helfen dir unsere Tipps für Bewerbungsschreiben (Seite 34), Lebenslauf (Seite 45), Online-Assessment (Seite 59), Vorstellungsgespräch (Seite 54) & Co, um deinem Traumjob ein Stückchen näher zu kommen! Du möchtest wissen, was ein Traineeprogramm überhaupt ist (Seite 6) und wie du das richtige Traineeprogramm wählst (Seite 12)? Antworten findest du in unseren Trainee FAQs (Seite 4). Die meisten Traineeprogramme gibt es in den Bereichen Wirtschaft sowie Technik & IT. In unserem Schwerpunkt (Seite 18) sehen wir uns an, warum der TraineeEinstieg gerade in diesen Studienrichtungen besonders attraktiv ist und wie sich die Programme unterscheiden. Viel Spaß beim Lesen und viel Erfolg wünscht Philipp Ossberger, Herausgeber

Trainee FAQs Was ist ein Traineeprogramm – und was spricht für den Einstieg als Trainee?

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Was ist ein

Traineeprogramm? Was spricht für den Einstieg als Trainee? Für wen sind Traineeprogramme gemacht? Ein Traineeprogramm ist häufig der Startschuss für eine erfolgreiche Karriere. Neben der intensiven, bereichsübergreifenden Ausbildung profitieren die Trainees von dem dichten Kontaktnetzwerk – nicht nur während der Einarbeitung, sondern noch lange nach Abschluss ihres Programms.

W TRAINEES.AT / Trainee – FAQs

ie wertvoll ein persönliches Netzwerk sein kann, erfuhr Sophie Atzenhofer gleich zu Beginn ihres Traineeprogramms bei der Erste Group Bank AG. In einem Alumni-Treffen berichteten ehemalige Trainees von dem „Group Graduate Programme“ der Bank: „Das gab mir einen guten Einblick, wie das Programm ablaufen und welche Rolle ich haben würde“, erinnert sich die Absolventin der Wirtschafsuniversität Wien. Nach ihrem Bachelor-Studium in Betriebswirtschaft spezialisierte sie sich im Master-Studium auf den Bereich „Strategy, Innovation and Management Control“. Ein Traineeprogramm empfindet sie heute als optimalen Einstieg: „Es ist eine Kombination aus einem Berufsstart mit Festanstellung und der Möglichkeit, gleichzeitig einen Einblick in ganz verschiedene Teile eines Konzerns zu bekommen. Das ist definitiv ein Vorteil, weil man viele andere Bereiche kennenlernt.“ Gesamtheitliches Verständnis entwickeln Wer sich nach dem Studium für den Direkteinstieg in ein Unternehmen entscheidet, hat sofort klar umrissene Aufgaben und Verantwortungsbereiche und kennt von Beginn an die eigene Position im künftigen Team. Diese Absolventinnen und Absolventen übernehmen deshalb nach einer kurzen Einarbeitungsphase oft früher eigene Projekte als Trainees, die während ihres Einarbeitungsprogramms regelmäßig die Abteilungen wechseln. Gerade das

ist jedoch der entscheidende Pluspunkt von Traineeships. Sie sind vor allem für Kandidatinnen und Kandidaten geeignet, die sich besonders für die Zusammenhänge in einem Unternehmen interessieren und noch nicht unbedingt auf ein bestimmtes Fachgebiet festgelegt sind. „Für einen Einstieg als Trainee spricht, wenn der Wunsch da ist, für eine künftige Karriere schnittstellenübergreifendes Verständnis aufzubauen und bereits ein Netzwerk im Unternehmen aufzubauen“, erklärt Katharina Nestoroudis aus dem strategischen Human-Resources-Management der REWE Group Österreich. „Im Fokus steht dabei, über den Tellerrand zu blicken und ein gesamtheitliches Verständnis zu entwickeln. Ein Direkteinstieg ist besser geeignet, wenn von Anfang an klar ist, welche Position verfolgt wird. Aufgaben und Verantwortung sind hier von Beginn an eindeutig umrissen.“ Die Organisation eines Traineeprogramms ist auch für die Arbeitgeber mit einigem Aufwand verbunden. „Aber es bietet enorme Vorteile für die Trainees und das Unternehmen. Wir sehen die Programme natürlich auch als Talente-Pool für spätere Top-Führungspositionen“, sagt Katharina Nestoroudis. „Viele unserer Führungskräfte und sogar einige Vorstände haben einmal als Trainee im Unternehmen begonnen. Der Vorteil bei einem so großen Unternehmen wie unserem ist, dass viele Türen offen stehen und sich unsere Talente in alle Richtungen weiterentwickeln können.“

Wechselnde Arbeitsbereiche Typisch für Traineeprogramme sind die wechselnden mehrmonatigen Stationen, die die Trainees während ihres Einarbeitungsprogramms durchlaufen. So besteht das 16-monatige „International Management Trainee Program“ der REWE Group aus fünf Ausbildungsblöcken – vom Vertrieb und dem Kerngeschäft in der Filiale über ein viermonatiges Projekt im Ausland bis zur Teilnahme an einem Headquarter-Projekt in der österreichischen oder deutschen Zentrale. „Zielgruppe sind High Potentials mit einem Bachelor- oder Master-Abschluss, bevorzugt mit Fokus auf wirtschaftliche Studiengänge“, so Katharina Nestoroudis. Wechselnde Stationen und Jobrotations prägen auch das „Group Graduate Programme“ der Erste Bank, das sich durch eine Besonderheit auszeichnet: Extern rekrutierte Trainees starten gemeinsam mit intern nominierten, die bereits in der Bank beschäftigt waren, in die 18-monatige englischsprachige Ausbildung. Zeitgleich sind die Teilnehmenden jeweils in ihrer eigenen Fachabteilung tätig.

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brauchen.“ Auf ihre Bewerbung für das Traineeprogramm folgten ein Online-Englisch-Assessment und persönliche Gespräche mit ihrer späteren Führungskraft und dem Personalbereich. Im Oktober 2019 konnte sie im Fachbereich „IT & Operations“ in das Programm starten. „Ich wurde direkt in meine erste Fachabteilung integriert“, berichtet die heute 27-Jährige. „Außerdem gab es zum Start eine zweiwöchige Classroom-Phase.“ Zehn solcher „Classrooms“ mit verschiedenen Themenschwerpunkten, die die Trainees während ihrer anderthalbjährigen Ausbildung besuchen, gehören zur Struktur des Programms. „Das machte das Group Graduate Programme sehr abwechslungsreich, zumal die Trainees die Veranstaltungen gemeinsam besuchten und sich über ihre bisherigen Erfahrungen austauschen konnten. Zum Teil konnten wir die Inhalte aus den Classrooms auch direkt in unsere Arbeitsbereiche mitnehmen und an die Kolleginnen und Kollegen weitergeben“, so Sophie Atzenhofer.

Vorbereitung auf oder Fachlaufbahn

Führungs-

Das prozessübergreifende Wissen, das sich die Trainees während ihres Einarbeitungsprogramms aneignen, können sie später auf ihrer Zielposition auch in ihre Abteilung hineintragen. Die bereichsübergreifende Form der Ausbildung ist deshalb kein Widerspruch zu einer späteren Laufbahn in einer Fachabteilung. Die früher grundsätzlich sehr breit angelegten Traineeships bereiten nicht mehr zwingend auf eine Führungslaufbahn in der Zentrale vor. So bietet der Lebensmitteleinzelhändler BILLA, ein Tochterunternehmen der REWE Group Österreich, Traineeprogramme zum/zur Vertriebsmanager:in und Frischemanager:in sowie im Bereich Category Management an, das auf eine spätere Rolle im Einkauf vorbereitet. Diese Programme zielen darauf ab, den Handel in seinen operativen Bereichen mit all seinen Facetten genau kennenzulernen. Anschließend sollen die Trainees im Vertriebsmanagement Führungsverantwortung für circa

Sophie Atzenhofer hatte während ihres Studiums bereits Erfahrungen in verschiedenen Branchen gesammelt, etwa in der Wirtschaftsprüfung, der Unternehmensberatung, der Energiebranche sowie einem Praktikum bei der Erste Bank: „Damals merkte ich schon, dass der ‚cultural fit‘ stimmte. Mir gefiel, dass die Bank ein sehr regional verwurzeltes Unternehmen ist, das den Kundinnen und Kunden auch in einem sich verändernden Marktumfeld sowohl Stabilität als auch Flexibilität vermittelt und da sein möchte, wenn sie es

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Erfahrungen durch Praktika

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aus dem Studium in der Praxis angewandt und vertieft werden. Dabei achten wir natürlich darauf, jede Person nach ihren Stärken zu fördern, sowohl fachlich als auch persönlich“, betont Personalexpertin Katharina Nestoroudis von der REWE Group. Dauer der Programme

zwölf Märkte in einem Verkaufsgebiet übernehmen, in den Frischebereichen mit der erworbenen fachlichen Expertise bis zu 200 Märkte einer Region beraten oder in Einkaufsprojekten im In- und Ausland die Sortimentspolitik mitsteuern. Diese fachspezifischen Programme richten sich an Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen und Universitäten – wie beim generalistisch angelegten „International Management Trainee Program“ der REWE Group mit einem Schwerpunkt auf betriebswirtschaftlichen Studiengängen. Während die generalistische Ausbildung sich darauf konzentriert, die Zusammenhänge und Komplexität der Konzernstrukturen zu vermitteln, richten sich die fachspezifischen Programme an Talente, die sich bei der Wahl ihres künftigen Fachbereichs bereits sicher sind. „Hier ist der große Vorteil, dass man zielgerichtet auf die künftigen Aufgaben und Herausforderungen vorbereitet wird. Neben Schulungen und Seminaren machen die Trainees Praxiserfahrungen, die für die spätere Position notwendig sind“, erläutert Thomas Oberleitner, Specialist Talentmanagement bei BILLA. „Trainees im Vertrieb leiten beispielsweise eine Abteilung oder

einen Markt, um Prozesse und Dynamiken kennenzulernen. Im Category Management werden sie dagegen schon mit einkaufsrelevanten Projekten betraut und können rasch ihre eigenen Warengruppen übernehmen.“ Annäherung zwischen den Einstiegsformen Generell sind Traineeships heute oft schlanker konzipiert und stärker auf eine verantwortliche Position in einem bestimmten Bereich zugeschnitten. Gleichzeitig wird auch der Direkteinstieg häufig von Förderoder Mentoringprogrammen begleitet und durch zahlreiche Schulungen unterstützt – und damit durch Elemente, die ursprünglich typisch für Traineeprogramme waren. Typisch für Traineeships sind aber weiterhin der stärker bereichsübergreifende Ansatz und die verschiedenen Abteilungen, die die Trainees durchlaufen, um so einen Überblick über das gesamte Unternehmen und seine Abläufe zu erhalten – auch in Programmen, die auf eine bestimmte Fachlaufbahn vorbereiten. „Wichtig ist für Trainees, ein gesamtheitliches und nachhaltiges Verständnis mitzubringen. So können Themenbereiche

Die Einarbeitungsprogramme dauern typischerweise zwischen zwölf und 24 Monate. Dabei durchlaufen die Trainees meist etwa drei bis sechs Stationen in den verschiedenen Abteilungen. So haben sie genügend Zeit, unterschiedliche Bereiche des Unternehmens kennenzulernen, Kontakte in verschiedenen Bereichen, Abteilungen und Niederlassungen zu knüpfen und zusätzliche Off-the-JobTrainings wahrzunehmen. Ist die Einarbeitungsphase kürzer als zwölf Monate und trägt dennoch das beliebte Etikett „Traineeprogramm“, ist Vorsicht geboten, denn die Bezeichnung ist nicht geschützt. Letztlich kann jeder Arbeitgeber den Begriff verwenden, wie er möchte. Einige Monate können zwar reichen, um sich in Projekte einzuarbeiten. Wer sich für ein solches Programm interessiert, sollte aber prüfen, ob es noch einen umfassenden Überblick über das Unternehmen bietet. Dauert das Traineeprogramm länger als 18 Monate, sollte deutlich werden, wo der Mehrwert einer solch langen Ausbildung für Akademikerinnen und Akademiker liegt. Schulungen und Trainingsmöglichkeiten Auch begleitende Schulungen zeichnen ein gutes Traineeprogramm aus. Workshops, Fachseminare, SoftSkills-Trainings oder Sprachkurse sind regelmäßig in die Programme integriert. Hier lernen die Trainees, was sie für ihre weitere Karriere im

Unternehmen benötigen, sich aber nicht „on the Job“ in den einzelnen Abteilungen aneignen können. Auch bei der REWE Group und der Tochtergesellschaft BILLA sind Fachschulungen, individuelle Entwicklungsund Trainingsmöglichkeiten sowie persönlichkeitsbildende Seminare fest in die Traineeships integriert. Die ein- bis zweiwöchigen „Classrooms“ der Erste Group finden an inund ausländischen Standorten statt, jeweils etwa 20 Trainees nehmen daran teil. Das Themenspektrum reicht von Retail Banking, Corporate Banking und Risk Management über Personalmanagement bis zu „Future IT Basics“. „Die Veranstaltungen werden von verschiedenen internen und vor allem externen Expert:innen geleitet, zum Beispiel Lehrende aus der WU Wien oder direkt aus der Praxis. Da ist das Programm wirklich breit aufgestellt“, berichtet WU-Absolventin Atzenhofer. Die ersten drei Classrooms erlebte sie noch im Ausland, bis die Veranstaltungen aufgrund der Corona-Pandemie online stattfinden mussten. Das galt auch für Gruppenarbeiten und Präsentationen, die das Programm ebenfalls begleiten, und einige Jobrotations in Partnerabteilungen und Filialen im In- und Ausland. „Es war natürlich schade, dass ich die Kolleginnen und Kollegen im Ausland nicht mehr persönlich auf Veranstaltungen treffen konnte“, bedauert Sophie Atzenhofer. „Aber die Programmleitung hat sich alle erdenkliche Mühe gegeben, damit die Umstellung auf die Online-Lösungen gut funktionierte.“ Individuelle Betreuung Ein zentrales Qualitätsmerkmal eines guten Traineeprogramms ist die individuelle Betreuung. Trainees sollten sich jederzeit mit allen Fragen an erfahrene Ansprechpersonen wenden

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können, zum Beispiel an feste Mentorinnen und Mentoren. Dies ist ein ganz wesentlicher Faktor. Denn die Programme sind ausgesprochen abwechslungsreich, verlangen den Trainees aber auch einiges ab. Zudem wird häufig erst während des Programms über die endgültige Zielposition entschieden. Umso wichtiger ist der Austausch über die weitere Entwicklung und Perspektiven im Unternehmen. Sophie Atzenhofer konnte während ihres Programms verschiedene Personen ansprechen: „Grundsätzlich kümmert sich die Programmleitung um die Abläufe, aber auch an das Alumni-Netzwerk konnten wir uns jederzeit wenden. Als Mentorinnen und Mentoren fungieren die direkten Führungskräfte in den Fachabteilungen. Sie sind stark in die Durchführung des Programms einbezogen, auch wenn es darum geht, die Trainees zu unterstützen oder ihnen Perspektiven aufzuzeigen.“ In ihrem Fall stellte ihr Mentor auch den Kontakt in die Abteilung her, in der sie nach Abschluss ihres Traineeprogramms den nächsten Karriereschritt ging.

heit, Engagement und viel Eigeninitiative mitbringen. Ideal ist, wenn Bewerberinnen und Bewerber diese Eigenschaften in Praktika oder durch andere praktische Erfahrungen bereits unter Beweis gestellt haben. An der Frage, ob ein Bachelor- oder Master-Abschluss erforderlich ist, scheiden sich die Geister. Viele Unternehmen, etwa aus der Handelsoder IT-Branche, setzen gezielt auf Bachelor, um sie im eigenen Traineeprogramm auf ihre spätere Laufbahn im Unternehmen vorzubereiten. Gerade in der Finanzbranche wird dagegen häufig ein Master erwartet. Das gilt oft auch, wenn im Programm mehrere Auslandsstationen vorgesehen sind. Perspektiven nach Abschluss des Programms

Einstieg als Bachelor oder Master

Die Organisation eines Traineeprogramms ist anspruchsvoll und mit einem hohen Aufwand verbunden – das gilt für beide Seiten. Deshalb sollte von Anfang an klar sein, wie die Perspektiven der Trainees für eine Karriere im Unternehmen nach Abschluss des Traineeships aussehen. Bei einem seriösen Angebot wird der Arbeitgeber das schon zu Beginn des Programms transparent machen. Häufig erhalten die Trainees von vornherein einen unbefristeten Vertrag. Aber auch mit einer befristeten Vereinbarung haben Trainees bei einem qualitativ hochwertigen Programm sehr gute Übernahmechancen. Schließlich liegt es im Interesse der Arbeitgeber, die gut ausgebildeten Nachwuchskräfte im eigenen Unternehmen zu halten.

Wer sich für ein Traineeprogramm bewirbt, sollte für die intensive und abwechslungsreiche Einarbeitung eine gute Portion Flexibilität, Offen-

Bei den fachspezifischen Traineeprogrammen von BILLA steht die Zielposition bereits im Vorhinein fest. „Dabei gehen wir individuell

Auch bei der REWE Group haben die Trainees eine koordinierende Ansprechperson aus dem Human-Resources-Bereich in der Zentrale als auch eine betreuende Führungskraft in ihrer jeweiligen Stufe des Programms. „Darüber hinaus bekommen die Trainees einen Mentor oder eine Mentorin, die ihnen in der persönlichen Entwicklung unterstützend mit Rat und Tat zur Seite stehen“, erklärt Katharina Nestoroudis.

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auf die persönliche Entwicklung und Wünsche der Trainees ein“, sagt HRSpecialist Thomas Oberleitner. Im „International Management Trainee Program“ der REWE Group wird zunächst einer von zwei Fokusbereichen mit verschiedenen Arbeitsbereichen ausgewählt. „Im Laufe des Programms kristallisieren sich zunehmend Präferenzbereiche heraus. In Abstimmung mit dem Trainee wird dann auf die entsprechende Zielposition hingearbeitet“, erläutert Personalentwicklerin Katharina Nestoroudis das Verfahren. Als Trainee wachsen Bei der Erste Group werden mit den Trainees zu Beginn des Programms die Entwicklungspotenziale besprochen und prognostiziert. „Wichtig ist, die Möglichkeit zu haben, sich in dem Programm gut zu entfalten. Man geht ja als Potenzialträger in das Traineeship und wächst während des Programms. Das Netzwerk, das man aufbaut, hilft dann ebenfalls, die eigenen Potenziale im Unternehmen nutzen und einbringen zu können“, so die Erfahrungen von Sophie

Atzenhofer. Sie ist dafür selbst ein gutes Beispiel: Sie ist heute bei der Erste Bank Österreich als Expertin in der Abteilung Vertrieb Digital im Bereich Business Development tätig. Die Position lernte sie durch eine ihrer Jobrotations kennen, für die ihr Mentor den Kontakt hergestellt hatte: „Ich merkte, dass ich meine Fähigkeiten dort gut einbringen konnte und startete dann nach Abschluss meines Traineeprogramms in der Abteilung.“ Das Group Graduate Programme schloss sie im März 2021 erfolgreich ab. Eine Besonderheit in der letzten Phase des Programms war ein soziales Projekt im Sterntalerhof im Burgenland, das sich um schwer erkrankte Kinder und Jugendliche und deren Familien kümmert: „In dem Projekt arbeiteten Trainees aus sämtlichen Ländern zusammen. Es ging darum, die Initiative des Sterntalerhofs, aber auch das Miteinander in der eigenen Gemeinschaft zu unterstützen.“ Am Ende des Programms von Sophie Atzenhofer stand die Präsenta-

tion einer Gruppenarbeit: „Dies war eine Art ‚final hearing‘ vor einem Management Commitee, in dem wir das erworbene Wissen anwenden konnten. Im Herbst 2021 haben wir – wegen der Corona-Pandemie etwas verspätet – dann gemeinsam unsere Graduation feiern können, das war ein schöner Abschluss.“ Vom Netzwerk profitieren Und was sollten Trainees aus ihrem Programm mitnehmen können? Für Katharina Nestoroudis, Personalentwicklungsexpertin der REWE Group Österreich, sollten sie neben der persönlichen Entwicklung von dem während des Programms aufgebauten Netzwerk profitieren: „Es bietet eine optimale Möglichkeit, die verschiedenen Prozesse im Großkonzern besser zu verstehen. Dies ermöglicht ein effektives abteilungsübergreifendes Arbeiten und fördert das unternehmerische Denken auf der Gesamtebene.“ Auch Sophie Atzenhofer betont, dass sie durch das Programm schnell Beziehungen zu Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen aufbauen konnte: „Mit den Trainees aus meinem Jahrgang habe ich auch jetzt noch laufend Kontakt, sowohl im Arbeitsumfeld als auch auf freundschaftlicher Ebene. Es ist ein großer Vorteil, zu wissen, dass man ein Netzwerk in der Bank hat und nicht alleine ist.“

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 Text: Heinz Peter Krieger

Das richtige

Traineeprogramm wählen

Traineeprogramme sind eine optimale Einstiegsmöglichkeit, wenn du Erfahrungen sammeln willst. Vom mehrmonatigen Kurztraining bis zur zweijährigen Intensivausbildung – nicht alles, was sich als Traineeprogramm bezeichnet, hat den Namen auch verdient. Wir haben zehn Kriterien, mit denen Bewerber:innen die Spreu vom Weizen trennen können.

rainees haben den ersten Schritt in Richtung einer attraktiven und gut dotierten Einstiegsposition oft bereits gemacht. Traineeprogramme gelten nicht umsonst als Sprungbrett für eine erfolgreiche Fach- oder Führungslaufbahn. Ein Problem gibt es allerdings: Die Bezeichnung „Traineeprogramm“ ist – ähnlich wie das Volontariat in Medienberufen – nicht geschützt. Bewerberinnen und Bewerber stehen aber nicht ganz hilflos da. Denn es gibt Kriterien, mit deren Hilfe sie feststellen können, ob das angebotene Programm das Etikett „Traineeprogramm“ wirklich verdient. 1. Wie lange dauert das Traineeprogramm?

Traineeprogramme dauern meist zwölf bis 18 Monate. Das ist eine gute Spanne, um unterschiedliche Bereiche des Unternehmens kennenlernen, in verschiedenen Abteilungen Kontakte knüpfen und zusätzliche Off-the-Job-Trainings wahrnehmen zu können. Ist das Programm kürzer als ein Jahr, ist Vorsicht geboten. Trainees können sich zwar in einigen Monaten in ihre Projekte einarbeiten. Das Kennenlernen verschiedener Abteilungen und der Blick hinter die Kulissen des Unternehmens könnten aber zu kurz kommen. Damit wäre

13 Anhand von zehn Kriterien kannst du einschätzen, wie seriös und karrierefördernd ein Traineeprogramm ist.

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Dauer Stationen Training

der Unterschied zu einem Direkteinstieg in der Firma nicht mehr sehr groß. 2. Wie viele Stationen durchlaufen die Trainees? Sinn eines Traineeprogramms ist, nicht nur mit der späteren Zielposition, sondern mit möglichst vielen Bereichen des Unternehmens vertraut zu sein. Alle Facetten einer Firma zu kennen, hilft nicht nur auf einer späteren Führungsposition. Auch bei einer Fachlaufbahn vereinfacht es die tägliche abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, schon Hintergrundwissen über die verschiedenen Abteilungen gewonnen und viele Kontakte geknüpft zu haben.

Netzwerke Betreuung Zielposition Flexibilität Gehalt Übernahmechancen Ausschreibung

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Das ist kaum möglich, wenn Trainees während ihres Programms weniger als drei wichtige Bereiche kennenlernen. Das ist dann bedauerlich für beide Seiten: Von dem gegenseitigen Verständnis über Abteilungen hinweg profitiert schließlich auch das Unternehmen. 3. Gibt es zusätzliche Trainingsangebote? Wer mehrere Abteilungen in einem Unternehmen durchläuft, erlebt ein intensives Training on the Job. Zusätzliche Off-the-Job-Schulungen dürfen in einem hochwertigen Trai-

neeprogramm ebenfalls nicht fehlen. In Workshops, Fachseminaren, SoftSkills-Trainings, Sprachkursen oder E-Learning-Angeboten eignen sich Trainees Themen an, die sie auf ihren Stationen „on the Job“ nicht einfach erlernen können. Fehlen solche Angebote, ist der Arbeitgeber offenbar nicht bereit, in die Ausbildung seiner Trainees wirklich zu investieren. Positiver Nebeneffekt der Schulungen: Sie bieten eine gute Möglichkeit, Kontakte zu Trainees und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im eigenen oder in anderen Unternehmen zu knüpfen.

4. Lassen sich Netzwerke bilden? Auch die Möglichkeit, ein dichtes Netzwerk im Unternehmen zu knüpfen, auf das die Trainees bei einer Weiterbeschäftigung zurückgreifen können, entscheidet über die Qualität eines Traineeprogramms. Intensive Kontakte bekommen die Trainees schon durch ihre intensive Mitarbeit in wechselnden Abteilungen des Unternehmens. Den Netzwerk-Gedanken können die Arbeitgeber aber auch strukturiert unterstützen. Viele Anbieter von Traineeprogrammen er-

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einzelnen Stationen sollte es ebenfalls immer eine feste Person geben, die für die Trainees verantwortlich ist und ihnen für ihre Fragen zur Verfügung steht. Eine individuelle und persönliche Betreuung zeigt, dass die Trainees dem Unternehmen wichtig sind. Regelmäßige Feedback-Gespräche fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Persönliche Ansprechpartner helfen zudem bei möglichen Problemen, die während eines intensiven Programms auftreten können. möglichen ihren Trainees regelmäßige Treffen, auf denen sie sich über ihre Erfahrungen im Unternehmen austauschen können. Auch Exkursionen und Online-Foren sind möglich. Alumni-Netzwerke ehemaliger Trainees tragen ebenfalls dazu bei, noch nach Abschluss des Programms gemeinsam von den früheren Erfahrungen zu profitieren.

Bewährt haben sich auch Buddyoder Patenmodelle. Hier werden Trainees von Kolleginnen und Kollegen begleitet, die selbst vor nicht allzu langer Zeit ein Traineeprogramm im Unternehmen absolviert haben. Sie können sich besonders gut in die Situation der neuen Trainees hineinversetzen und ihnen mit persönlichen Tipps weiterhelfen.

5. Wie ist die Betreuung während des Programms?

6. Wann wird über die Zielposition entschieden?

Den Trainees sollte eine erfahrene Führungskraft als Mentorin oder Mentor zur Seite stehen. In den

Traineeprogramme sind unterschiedlich konzipiert. Es gibt offenere Varianten, bei denen die spätere

Position sich erst mit dem Durchlauf durch die verschiedenen Abteilungen herauskristallisiert. Hier hängt die weitere Entwicklung stärker von den Feedback-Gesprächen mit einem Mentor oder einer Mentorin oder den Ansprechpartner:innen in den einzelnen Abteilungen ab. Häufig können die Trainees über den nächsten Schritt mitentscheiden und ihr Programm so auch mitgestalten. Gerade gut ausgebildete Hochschulabsolventinnen und -absolventen, die trotz (oder wegen) ihres Wissens und einiger Praktika noch nicht sicher sind, in welche Richtung sie sich entwickeln möchten, können sich hier einen guten Überblick über das Unternehmen und die Karrieremöglichkeiten verschaffen. Andere Traineeprogramme sind von vornherein klar mit einer konkreten Zielposition verknüpft. Dies ist besonders bei enger fokussierten Traineeprogrammen, etwa für den Vertrieb oder den Einkauf, der Fall. Dann ist wichtig, dass während des Programms dennoch für einen guten Überblick im Unternehmen über den Einstiegsbereich hinaus gesorgt wird. Sonst besteht die Ge-

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fahr, dass es sich trotz des Etiketts „Traineeprogramm“ lediglich um eine verlängerte und möglicherweise schlecht bezahlte Einarbeitungsphase in einen bestimmten Bereich handelt. 7. Wie flexibel ist das Programm? Manche Programme lassen den Trainees innerhalb eines strukturierten Ablaufplans von vornherein bestimmte Gestaltungsräume. Sie haben dann etwa die Möglichkeit, eigene Präferenzen bei der Wahl einzelner Stationen oder Unternehmensstandorte im In- und Ausland einzubringen, bis hin zur späteren Zielposition. Aber auch Traineeships, die auf einen bestimmten Zielbereich ausgerichtet sind, sind häufig so flexibel gestaltet, dass ein Wechsel des späteren Einstiegsbereichs noch möglich ist. Die zahlreichen durchlaufenen Abteilungen und die dort geknüpften Kontakte machen es möglich. In Ausnahmefällen – wenn hoher Bedarf im Unternehmen besteht – wird das Programm sogar vorzeitig abgeschlossen, um vorzeitig eine freiwerdende Position zu übernehmen. Dann sollte aber darauf geachtet werden, dass es sich auch um eine Wunschabteilung der Nachwuchskraft handelt und sie nicht als Notstopfen eingesetzt wird. 8. Wie hoch ist das Gehalt? Die an Trainees gezahlten Gehälter unterscheiden sich zum Teil enorm. Das spiegelt aber vor allem die Gehaltsunterschiede zwischen den einzelnen Branchen wider. So können Berufseinsteiger:innen insbesondere bei den Schwergewichten aus

dem Finanzsektor, der Chemie- und Pharmabranche oder dem Maschinenbau auch als Trainees auf Jahresgehälter über 45.000 Euro hoffen. In den Bereichen wie Werbung oder Tourismus müssen sie sich dagegen häufig mit wenig mehr als 20.000 Euro begnügen. Damit bewegen sie sich eher auf dem Niveau der dort üblichen Gehälter für Volontäre – und die Frage ist, ob das Traineeprogramm wirklich seinen Namen verdient. Meist ist das Gehalt für Trainees etwas niedriger als das für Direkteinsteiger:innen. Der Unterschied fällt aber nicht mehr allzu sehr ins Gewicht. Bei der weiteren Gehaltsentwicklung dürften die Vorteile eines Traineeprogramms – der bereichsübergreifende Überblick über das Unternehmen und die frühe Vernetzung mit den Führungsebenen – den Abstand locker wettmachen. Klar sollte aber sein, dass das Traineeprogramm nicht wie ein besseres Praktikum vergütet wird und dass die gehaltliche Perspektive stimmt. Gespräche über die weitere Gehaltsentwicklung sollten innerhalb des Jahres nach Erreichen der Zielposition folgen – wie bei jedem/ jeder anderen Mitarbeiter:in auch. 9. Wie gut sind die Übernahmechancen? Nicht jedes Unternehmen bietet seinen Trainees von Anfang an einen unbefristeten Vertrag. Die Perspektive für eine spätere Festanstellung sollte aber vorhanden und entsprechende Schritte und Feedback-Gespräche definiert sein. Häufig steht eine Übernahme auch von Beginn an fest. Davon profitieren auch die Arbeitgeber, denn Ziel-

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10. Wie transparent ist die Ausschreibung? Auch an der Transparenz darüber, was Trainees im Unternehmen erwartet, lässt sich ein gutes Traineeprogramm erkennen – genauso wie an den Perspektiven, die ihnen geboten werden. Erscheint bei der Ausschreibung etwas fragwürdig oder sind einzelne Punkte unklar, ist der einfachste Weg oft der beste: Potenzielle Bewerberinnen und Bewerber sollten sich direkt an die Ansprechpartner:innen für das Programm wenden. Bei einem seriösen Traineeprogramm werden diese gerne Auskunft geben und für Klarheit sorgen. Und sollte doch ein Punkt unklar bleiben, hilft es, nach Erfahrungsberichten zu recherchieren oder sich direkt in Foren und Karriereportalen mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Unternehmens auszutauschen. Denn ein gutes Netzwerk hilft immer – nicht nur während des Traineeprogramms.  Text: Heinz Peter Krieger

Klar sollte aber sein, dass das Traineeprogramm nicht wie ein besseres Praktikum vergütet wird und dass die gehaltliche Perspektive stimmt.

„Nach 3 Monaten erhalten unsere Trainees einen unbefristeten Vertrag. Es wäre schlimm, müssten wir sie nach der 18-monatigen Ausbildung ziehen lassen.“

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eines Traineeprogramms ist, den Bedarf an hoch qualifizierten Führungskräften aus den eigenen Reihen abzudecken. Zudem sind die Konzeption und Umsetzung eines Traineeprogramms aufwendig und kostspielig. Deshalb liegt es ganz im Interesse des Unternehmens, den frisch qualifizierten Nachwuchs zu halten und nach Abschluss der Einarbeitung nicht etwa zur Konkurrenz ziehen zu lassen.

Eine individuelle und persönliche Betreuung zeigt, dass der Trainee dem Unternehmen wichtig ist.

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Schwerpunkt: Trainee-Einstieg für

Technik- & IT-Talente + Wirtschaftstalente

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Traineeprogramme für

Wirtschaftstalente

Wirtschaftsabsolvent:innen sind nach wie vor die häufigste Zielgruppe für Traineeprogramme. Mit einem erfolgreich absolvierten Programm legen die jungen Ökonominnen und Ökonomen den Grundstein für eine Managementkarriere oder eine Führungsrolle in einer Fachabteilung.

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arbeitung der Ware, die verschiedenen Häuser in unterschiedlichen Ländern – und nicht zuletzt müssen wir unsere Kundinnen und Kunden kennen. Denn nur so können wir erfolgreich arbeiten, ein- und verkaufen.“

ass sie Modeeinkäuferin werden wollte, stand für Eileen Schmelcher bereits fest, bevor sie ihr englischsprachiges Master-Studium in „Luxury, Fashion & Sales Management“ an der International School of Management München begann. Ihr war aber klar, dass es nicht reichen würde, Wirtschaftswissen aus dem Studium mitzubringen und parallel zum Studium zu arbeiten, um in diesem Job erfolgreich zu sein. „Es ist essenziell, neben dem Einkauf auch den Verkauf zu verstehen. Damit meine ich zum Beispiel die Dynamiken auf der Fläche und im Lager, die Anlieferung und Ver-

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D Ursprünglich waren Traineeprogramme eine Domäne großer Unternehmen aus dem Finanzsektor und der Industrie.

Das war der Grund dafür, dass sie sich für ein Traineeprogramm entschied: „Hier bekommt man Einblicke in ganz verschiedene Bereiche, lernt in kurzer Zeit sehr viel und übernimmt direkt Verantwortung, um danach in der Wunschposition richtig durchstarten zu können.“ Überblick über das Unternehmen Damit betont die heute 28-jährige Wirtschaftsabsolventin zentrale Merkmale, die ein Traineeship ausmachen. Die Trainees lernen unterschiedliche Geschäftsbereiche kennen und gewinnen so einen umfassenden Überblick über das Unternehmen. Dazu durchlaufen sie verschiedene Stationen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen und werden begleitend geschult. Inzwischen bieten fast alle Branchen die betreute Form des Berufseinstiegs an: von Handel und Immobilienwirtschaft über Verkehr und Touristik bis zu IT- und Dienstleistungsunternehmen. Das gilt vermehrt auch für mittelständische Unternehmen. Ursprünglich waren Traineeprogramme eine Domäne großer Konzerne aus dem Finanzsektor und der Industrie. Auf diese Weise wurden meist Trainees mit einem Wirtschaftsstudium auf eine Managementlaufbahn vorbereitetet. Für Absolventinnen und Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher

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Studiengänge ist ein Berufseinstieg als Trainee also nichts Ungewöhnliches. Die umfassende und strukturierte Art der Einarbeitung ist für sie seit Langem gang und gäbe – anders als für Techniker:innen, Informatiker:innen oder Naturwissenschaftler:innen, die die Unternehmen erst später in den Fokus für Traineeprogramme genommen haben.

Um in die engere Auswahl zu kommen, sollten Bewerberinnen und Bewerber verschiedene Voraussetzungen mitbringen. Wer sich für diese Einstiegsform entscheidet, muss ganz unterschiedliche Bereiche kennenlernen wollen, sich flexibel auf diverse Themen und Persönlichkeiten einlassen können und offen sein, immer wieder Neues auszuprobieren.

Ausbildung künftiger Führungskräfte

Eileen Schmelcher, die vor ihrem Master-Studium den Bachelor in „Multimedia und Kommunikation“ an der Hochschule Ansbach erworben hat, stieß bei ihrer Jobsuche auf das Traineeprogramm von Peek & Cloppenburg im Bereich Buying/Retail, das auf einen Einstieg als Junior Buyer oder General Sales Manager vorbereitet: „Etwas später erfuhr ich von einer Einkäuferin aus der Modebranche, dass das Programm sehr gut angesehen und begehrt sei, und entschloss mich daraufhin, mich zu bewerben.“

Traineeprogramme bieten Trainees eine gute Möglichkeit, eigene Stärken und Potenziale in Bereichen kennenzulernen, auf die ihr Studium sie noch nicht vorbereiten konnte. Von dem Output sollen schließlich beide Seiten profitieren. Denn die Organisation eines Traineeprogramms ist durchaus aufwendig – die Arbeitgeber lassen sich die Einarbeitung ihrer künftigen Führungskräfte einiges kosten.

So vielfältig die Angebote sind – das gemeinsame Merkmal sind verschiedene Stationen, die die Trainees durchlaufen.

Grundlagen des Geschäfts kennenlernen In den ersten drei Monaten ihres Traineeships war sie in verschiedenen Verkaufshäusern in Wien tätig. Hier wurden die Grundlagen des Handelsgeschäfts vermittelt: „Ich lernte den Verkauf von der Wiege auf kennen – von Verkaufsgesprächen über Umbauten, Warenannahme und -reduzierungen bis zu Beschwerdemanagement, Inventur, Personalentwicklung und noch vielem mehr.“ Die nächste Station führte sie in die Wiener Zentrale des Modehandelsunternehmens, wo sie alles Grundlegende rund um den Einkauf kennenlernte: „Das reichte von Größenschlüsseln, Hausclustern und Filialstrukturen über Planung, verschiedene Tools, Retouren und Reduzierungen bis hin zu Nachkäufen, Orderterminen, Lieferanten-

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verhandlungen. Da mein Herz von Beginn an für den Einkauf schlug, habe ich die Zeit in der Zentrale besonders genossen. Mein Highlight war der erste Ordertermin, zu dem ich mitkonnte. Der Showroom war in einer prunkvollen Villa in Wien. Spätestens da war ich mir sicher, dass ich den richtigen Weg gewählt habe.“ Auf diese grundlegenden Stationen des Traineeprogramms folgt bei Peek & Cloppenburg eine 12- bis 18-monatige Praxisphase. Die Trainees haben die Möglichkeit, als Abteilungsleiter:innen im Bereich Verkauf oder als Merchandise Controller im Bereich Einkauf einzusteigen. Hier haben sie bereits eigene Budgetverantwortung, sind für die ganzjährige Einkaufsplanung zuständig, planen die Bewirtschaftung des aktuellen Sortiments in den Verkaufshäusern und führen Reports durch.

Auch bei Wirtschaftsabsolventinnen und -absolventen werden die Traineeships durch Soft-Skill-Trainings, etwa zu Themen wie Kommunikation oder Moderationstechniken, und Fachseminare begleitet. Die Inhalte unterscheiden sich teilweise von denen bei Technik- oder IT-Talenten, denn bei den jungen Ökonominnen und Ökonomen kann das Wissen um grundsätzliche wirtschaftliche Zusammenhänge schon vorausgesetzt werden. So fanden parallel zum Programm von Eileen Schmelcher positionsbezogene Seminare und Schulungen statt, um die im Ver- und Einkauf benötigten Kompetenzen zu stärken. Aufgrund der Corona-Pandemie mussten viele der Veranstaltungen

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Schulungen unter Corona-Bedingungen

allerdings online abgehalten werden. „Durch Telefonkonferenzen, Selbstlernunterlagen und Feedbackgespräche wurde aber ein guter Weg gefunden, um dennoch alle Teilnehmenden ganzheitlich abzuholen und die Inhalte zu vermitteln“, findet die Master-Absolventin. Die Pandemie beeinflusste während des Programms nicht nur die begleitenden Schulungen. Eileen Schmelcher versuchte jedoch, das Beste aus der Situation zu machen: „Es gab natürlich auch während

des Lockdowns To-dos in den Verkaufshäusern, aber es ist dann doch nicht ganz das Gleiche. Auch während meiner Station im Einkauf war Corona nach wie vor präsent und ist es auch jetzt noch. Ich habe viel im Homeoffice am eigenen Laptop gearbeitet. Ich bin aber gerne flexibel und habe es als Chance empfunden. Außerdem war mein Team im Einkauf auch virtuell immer zu erreichen. Die Arbeit hat remote also wunderbar funktioniert und ich mache mir deshalb möglichst wenig Gedanken.“

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Gute Perspektiven Je mehr sich Traineeprogramme gerade für den Berufseinstieg für Talente mit wirtschaftlichem Abschluss durchsetzten, desto stärker veränderte sich im Lauf der Zeit auch ihr Charakter. Während sie früher grundsätzlich breit und generalistisch angelegt waren und auf eine Karriere im höheren Management einstimmten, bereiten sie heute ebenso häufig auf eine verantwortliche Fachlaufbahn vor. So haben die Trainees von Peek & Cloppenburg nach Abschluss des Programms die Chance, wie Eileen Schmelcher als

Junior Buyer in der Zentrale weiterzumachen oder als General Sales Manager zu arbeiten – gleichbedeutend mit der Filialleitung in einem der Verkaufshäuser. So vielfältig die Angebote inzwischen auch sind – ein gemeinsames Merkmal bleiben die verschiedenen Stationen, die die Trainees durchlaufen. Auf diese Weise sollen sie das Unternehmen möglichst gut kennenlernen, bevor sie endgültig in ihre Zielposition einsteigen. Das unterscheidet sie von Direkteinsteiger:innen, die oft schon nach einer kurzen Einarbeitungsphase

fest umrissene Aufgaben übernehmen, da sie anders als die Trainees nicht regelmäßig die Abteilungen wechseln. So konnte Eileen Schmelcher, die Anfang 2022 fest als Junior Buyer bei Peek & Cloppenburg startete, zum Abschluss ihres Traineeprogramms für einige Monate als Abteilungsleiterin in einem Verkaufshaus übernehmen – inklusive der Verantwortung für ein komplettes Team und der dazugehörigen Fläche. „Hier konnte ich all das Gelernte aus meinem Traineeprogramm anwenden und habe zusätz-

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lich noch einmal viel über Personalführung und -entwicklung und Menschen im Allgemeinen erfahren“, sagt sie im Rückblick. Unterstützung durch Mentorinnen und Mentoren Wirtschaftsabsolventinnen und -absolventen haben oft schon eine genauere Vorstellung als Absolvierende anderer Fakultäten, wie eine Firma und die Prozesse organisiert sein können. Dennoch benötigen auch sie während des Traineeprogramms feste Ansprechpersonen. Mit ihnen können sie sich offen über

den Ablauf des Programms, mögliche Probleme oder ihre Perspektiven im Unternehmen austauschen. Die Personen können Betreuerinnen und Betreuer in den jeweiligen Abteilungen oder feste Mentorinnen und Mentoren sein, die sie während der gesamten Trainee-Ausbildung begleiten.

te, und das Netzwerk, dass sie sich so aufbauen konnte: „Ich fühlte mich wie ein Schwamm, der versuchte, die ganzen Erfahrungen, Weisheiten, die Inspiration und Motivation meiner Umgebung aufzusaugen. Während des Programms habe ich mich fachlich und auch persönlich stark weiterentwickelt.“

Eileen Schmelcher wurde durchgehend von zwei Mitarbeiterinnen aus dem Human-Resources-Bereich betreut. „Mit ihnen hatte ich regelmäßig Feedbackgespräche und zusätzlich viele Gespräche mit unserer Head of HR, die das Traineeprogramm mitentwickelt hat. Dazu hatte ich einen erfahrenen persönlichen Mentor, der mir stets mit Rat und Tat und einem offenen Ohr zur Seite stand.“

Das Traineeprogramm empfindet sie als ideales Sprungbrett in ihre heutige Position als Modeeinkäuferin. „Man unterschätzt schnell, wie viel fachliches Hintergrundwissen und Erfahrung eine solche Position erfordert. Gerade in einem großen Unternehmen wie P&C ist es umso wichtiger, sich das notwendige Know-how anzueignen. Nun kann ich stolz sagen, dass ich mich für meinen weiteren Karriereweg sehr gut vorbereitet fühle“, lautet ihr Fazit.

Fachlich und persönlich weiterentwickelt Besonders positiv bewertet sie die Vielfalt an Menschen, denen sie während ihres Programms begegne-

 Text: Heinz Peter Krieger

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Traineeprogramme für

Technik- und ITTalente Traineeprogramme sind längst nicht mehr alleinige Domäne von Wirtschaftswissenschaftler:innen ... ... auch Technik- und IT-Talenten bietet sich immer häufiger die Gelegenheit, ihre Laufbahn als Trainee zu starten. Hier lernen sie, die Strategien des Unternehmens mitzugestalten, und erhalten das Rüstzeug für eine erfolgreiche Karriere.

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ls Gerhard Keinprecht nach seinem Bachelor-Studium im Maschinenwesen Ende 2020 auch sein Master-Studium in Fahrzeug- und Motorentechnik abschloss und mit der Jobsuche begann, ging er noch davon aus, den Direkteinstieg in ein Unternehmen wagen zu wollen. Bei der Recherche nach passenden Stellen stieß er jedoch auch auf verschiedene Traineeprogramme. „Die Betreuer meiner Master-Arbeit, zwei Doktoranden, rieten mir dann zu dieser Option. Sie fanden, dass dies eine großartige Möglichkeit sei, ein Unternehmen ganzheitlich kennenzulernen und nicht nur isoliert in einer Abteilung des Unternehmens zu arbeiten“, so der Absolvent der Technischen Universität München.

Da Ende 2020 zudem der Stellenmarkt für Direkteinsteiger:innen unter der Corona-Pandemie litt, bezog er auch Traineeprogramme in seine Suche ein. Und das mit Erfolg, der Zufall kam ihm dabei auch noch zu Hilfe. Herbert Pfab, technischer Geschäftsführer der Liebherr-Werk Bischofshofen GmbH und selbst promovierter Ingenieur, hielt an der TU München eine Vorlesung zum Thema Baumaschinen. „Da ich mich immer schon für schwere, robuste und vor allem fahrende Maschinen interessiert habe, besuchte ich die Veranstaltung und nahm an einer Exkursion ins Unternehmen in Bischofshofen teil. Dort wurde ich durch ein Gespräch mit einem Mitarbeiter, der dort selbst ein Traineeprogramm absolviert hatte, auf die Stelle aufmerksam.“ Gerhard Keinprecht, der nur 25 Kilometer von Bischofshofen entfernt aufgewachsen ist, ergriff die Chance, bewarb sich und konnte Anfang 2021 im Traineeprogramm für Entwicklungstechniker:innen starten.

Bereichsübergreifendes Know-how Das Beispiel zeigt: Für technisch orientierten Nachwuchs ist der Direkteinstieg nach dem Studium nicht mehr der alleinige Weg nach oben. Wer erfolgreich ein technisches Studium absolviert hat, gilt zwar zu Recht als sehr gut ausgebildet, ist damit fachlich aber häufig auch auf einen eng umrissenen Bereich festgelegt. Zusätzliche Perspektiven eröffnen sich oft in einem Traineeprogramm. Denn nicht alle Technikoder IT-Absolventinnen und -Absolventen sind nach Abschluss des Hochschulstudiums schon sicher, in welchen Bereich sie gehen möchten. Traineeprogramme für Ingenieur:innen, Informatiker:innen oder Naturwissenschaftler:innen sind immer dann üblich, wenn für die künftige Rolle bereichsübergreifendes Wissen und interdisziplinäre Fähigkeiten gefragt sind. Auch soziale Skills lassen sich besser trainieren, wenn die Berufseinsteigerinnen und -einsteiger häufiger die Abteilung wechseln und nicht direkt in einer Fachabteilung starten. So empfindet es auch der Wirtschaftsinformatiker Tobias Konzett, der nach seinem Studium an der Technischen Universität Wien im Traineeprogramm der Porsche Holding GmbH in Salzburg ins Berufsleben startete: „Die Ausbildung an der TU hatte durchaus einen relativ praktischen Fokus. Aber es gibt doch noch einen großen Gap zum Praxiswissen und den Erfahrungen, die im Arbeitsalltag wichtig sind.“ Das Traineeship bietet die Möglichkeit, sich dieses Wissen in unterschiedlichen Bereichen und einem etwas geschützteren Rahmen anzueignen. „Für mich persönlich ist

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es sehr wertvoll, mich mit erfahrenen Leuten in den verschiedenen Arbeitsbereichen auszutauschen, ihren spannenden Geschichten zu lauschen und mir manche Dinge abzuschauen“, so der IT-Trainee. Auf das Programm des Automobilhandelsunternehmens aufmerksam geworden war er auf der Jobmesse „TUday“ der TU Wien. Abwechslung als Normalfall Um einen umfassenden Überblick über das Unternehmen zu erhalten, durchlaufen Trainees in ihren Programmen verschiedene Stationen. Einsätze in unterschiedlichen Bereichen und Projekten sind der Normalfall. Häufig können sie über den nächsten Schritt mitentscheiden und ihr Programm so mitgestalten. Abwechslung und ein schneller Zuwachs an Know-how sind damit garantiert, entsprechende Flexibilität müssen die Technik-Talente allerdings mitbringen. Das Traineeprogramm der Porsche Holding können Hochschulabsolventinnen und -absolventen in den

Bereichen Vertrieb, Finanz, Human Resources oder IT & Digitalisierung durchlaufen. Das Programm dauert 18 Monate, dabei lernen die Trainees jeweils drei Stationen in unterschiedlichen Geschäftsbereichen kennen. Eine Zielposition wird nicht vorab definiert, stattdessen bewerben sich die Trainees gegen Ende des Programms auf ihre Wunschposition. Das Traineeship im Bereich IT & Digitalisierung begann Tobias Konzett mit einem „Welcome Day“ mit den wichtigsten Infos zum Start und Ablauf des Traineeprogramms und einem ersten Kennenlernen unter den neuen Trainees. „Der Einstieg in die erste Station war dann ganz unkompliziert. Man wird eigentlich wie ein ‚normaler‘ Neuling behandelt. Am Anfang ist natürlich immer etwas Zeit erforderlich, um sich in die Themen und Abläufe einzufinden, die Kollegen und Kolleginnen und die Zuständige aus dem HumanResources-Bereich unterstützen das aber sehr“, erinnert sich der 26-Jährige. Gleich in seiner ersten Station war er mit einem Projekt zur Neu-

entwicklung eines CRM-Tools (Customer Relationship Management) beauftragt. „Das durfte ich bereits relativ eigenverantwortlich zusammen mit dem Fachbereich durchführen und habe dabei sehr viel gelernt.“ Für Techniker:innen und Potenzialträger:innen Das Technikunternehmen Liebherr bietet derzeit vier verschiedene Traineeprogramme an. Das Programm für Potenzialträger richtet sich an Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit technischem oder wirtschaftlichem Schwerpunkt. Hier durchlaufen die Trainees sechs dreimonatige Stationen in den vier Geschäftsbereichen Technik, Produktion, Vertrieb und kaufmännischer Bereich. Im ebenfalls 18 Monate dauernden Traineeprogramm für Entwicklungstechniker:innen verteilen sich drei sechsmonatige Stationen mit wechselnden Aufgabenstellungen auf die Bereiche in den zentralen Entwicklungsabteilungen, insbesondere Technik, strategischer Einkauf und Vorentwicklung und technischer Ver-

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such. Dieses Programm richtet sich ausschließlich an Absolventinnen und Absolventen mit technischem Hintergrund. Außerdem gibt es bei Liebherr noch zwei Programme für den Einkauf und für den Bereich Marketing/ Sales und Product Management. Gerhard Keinprecht startete im technischen Projektmanagement in das Programm für Entwicklungstechniker:innen: „In dem Bereich werden Kostenoptimierungspotenziale ermittelt und technisch umgesetzt. Diese Projekte zum Thema ‚Value Engineering‘ werden dann über das ganze Programm hinweg weiterverfolgt.“ Ein Projekt widmete sich der Einführung einer Qualitätssicherungsmethode in der Entwicklung. „Hier wurden mir die Organisation, die Schulung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und ein Pilotprojekt übertragen. Ich war beeindruckt, dass ich trotz meiner geringen Berufserfahrung bereits so früh eine Projektleitung mit viel Entscheidungsfreiheit übernehmen konnte und die Gelegenheit hatte, mich zu beweisen. Bisher ist das Projekt auf Erfolgskurs, was mich doch sehr stolz macht. Mehrere Folgeprojekte dazu sind bereits in Planung.“ Nach einem halben Jahr erfolgte der Wechsel in den strategischen Einkauf. „Nach weiteren sechs Monaten können die Trainees das erworbene Wissen zum Value Engineering in der Abteilung Vorentwicklung bei der Entwicklung neuer Technologien mit einbringen“, erklärt der 26-jährige Ingenieur.

findung ihr individuelles technisches Wissen aus ihrem Studium einbringen“, so Keinprecht. Auch bei den weiteren Arbeiten im Tagesgeschäft achte das Unternehmen auf die jeweiligen Vorkenntnisse und Fähigkeiten der technischen Nachwuchskräfte. So bleiben die Aufgaben für die Trainees interessant und es ist gewährleistet, dass sie die zugeteilten Aufgaben zu einem sehr guten Ergebnis führen können. Zusätzlich erhält jeder Trainee einen „Erkundungsplan“, der den Trainees in den jeweiligen Stationen als Orientierungshilfe dienen soll. Im Rahmen von „Erkundungsterminen“ bei Kolleginnen und Kollegen kann jeder Trainee die jeweilige Abteilung und deren Arbeitsalltag vertieft kennenlernen. „Später zu wissen, an wen man sich bei verschiedenen Anliegen in den Abteilungen wenden kann, ist ein großes Plus“, findet Gerhard Keinprecht. Die einzelnen Stationen im Traineeprogramm der Porsche Holding sind variabel. So kann das Programm individuell auf dem bereits vorhandenen Know-how aufbauen und eine gezielte Weiterentwicklung fördern. Die besonderen Voraussetzungen von Absolventinnen und Absolventen ITnaher Studiengänge werden berücksichtigt. „Dies geschieht vor allem bei

der Auswahl passender Stationen. Die Trainees können sich initiativ für eine Wunschstation bewerben. Ansonsten wird die Auswahl gegen Ende der aktuellen Station in Absprache zwischen Trainee und Personalverantwortlichem getroffen“, berichtet Tobias Konzett. „Je früher man Wünsche oder Vorlieben äußert, desto eher können sie berücksichtigt werden.“ Was im Technik-Studium zu kurz kommt Traineeships werden regelmäßig durch fach- und persönlichkeitsbezogene Trainings begleitet. Sie geben den Trainees Gelegenheit, sich mit der Unternehmensorganisation, der Branche oder anderen Themen zu beschäftigen, die im Technik- oder ITStudium oft zu kurz kommen. So lässt Liebherr seine Trainees im Programm für Entwicklungstechniker:innen extern zum Thema Value Engineering und den notwendigen Methoden zur Umsetzung der damit verbundenen Projekte schulen. „Des Weiteren haben wir die Möglichkeit, an vielen internen Schulungen teilzunehmen, etwa zu den Themen Projektmanagement oder Prozessmanagement. Dazu kommt der Austausch mit den anderen Trainees – entweder bei der Zusammenarbeit in Projekten oder in

Der grundsätzliche Aufbau des Traineeprogramms bei Liebherr – also die zu durchlaufenden Stationen – ist für jeden Trainee gleich. „In den Projekten zum Value Engineering können die Trainees dann bei der Lösungs-

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Voraussetzungen der TechnikTalente berücksichtigen

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den gemeinsamen Quartalsmeetings, in denen die Trainees aus allen Programmen zusammenkommen“, erklärt Gerhard Keinprecht. Regelmäßige Seminare begleiten auch das Traineeprogramm der Porsche Holding. Die „Trainee-Module“ genannten Veranstaltungen finden an jeweils ein bis zwei Tagen in der besonderen Atmosphäre eines Hotels statt und werden von geschulten Trainer:innen gehalten. Der Kontakt zwischen den Trainees wird ebenfalls unterstützt. „Da findet aber auch viel inoffiziell statt, etwa im Lokal oder bei gemeinsamen Ausflügen“, freut sich Tobias Konzett. „Trainee-Netzwerke ermöglichen außerdem den Austausch mit Trainees aus früheren Jahrgängen oder aus anderen Teilen des Konzerns.“ Unterstützung durch Mentorinnen und Mentoren

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So gut ein Traineeship organisiert sein mag: Wichtig ist, dass die Trainees im Unternehmen feste Ansprechpersonen haben. Mentorinnen und Mentoren sind eine wichtige Stütze, wenn es darum geht, die bisherigen Schritte zu reflektieren, die folgenden Etappen zu planen oder mit neuen Situationen umzugehen und sie einzuordnen. Für Gerhard Keinprecht nimmt bei Liebherr ein Projektleiter für das Thema Value Engineering diese Rolle ein:

„Er ist Ansprechpartner und Mentor für drei Trainees, die sich gleichzeitig im Programm befinden. Er kennt das Unternehmen und die jeweiligen Ansprechpersonen sehr gut und kann bei Fragen immer weitervermitteln.“ Zusätzlich nimmt die Personalabteilung als Bindeglied zwischen allen Stationen und Trainees eine wichtige Rolle ein und unterstützt die Trainees in allen Belangen. Bei der Porsche Holding werden die Trainees von Führungskräften aus dem Personalbereich, aus der jeweiligen Fachabteilung und nicht zuletzt von einem Buddy-Netzwerk ehemaliger Trainees betreut. Dazu wird das Programm durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche begleitet. Entscheidung über Zielposition Bei der Entscheidung über die Zielposition der Trainees gehen Unternehmen unterschiedliche Wege. Mal steht die Art des späteren Einstiegs von vornherein fest. Dies ist häufiger im kaufmännischen als im technischen Bereich der Fall, etwa wenn Hochschulabsolvent:innen auf eine Karriere im Vertrieb oder Einkauf vorbereitet werden. Oft wird erst während des Traineeprogramms entschieden, wo die Trainees ihre Laufbahn beginnen sollen.

Bei der Porsche Holding fällt die Entscheidung meist im Verlauf der letzten Station. „Dann werden mögliche Stellen und Optionen besprochen. Wenn es in einem Team super gepasst hat und dort gerade eine Stelle frei ist, kann das relativ schnell gehen. Alternativ bewirbt sich der Trainee intern auf die Jobs, die ihn interessieren“, erklärt Tobias Konzett. Das Interesse des Konzerns, die Trainees nach Abschluss des aufwendigen Programms zu halten, ist groß – die Übernahmequote liegt nach Angaben des Unternehmens bei annähernd 100 Prozent. Für den Berufseinstieg gewappnet Ziel des Programms bei Liebherr ist, dass jeder Trainee einen guten Überblick über die technisch orientierten Abteilungen des Unternehmens erhält, um für den Einstieg in eine feste Stelle gewappnet zu sein, wie Gerhard Keinprecht erläutert. „Dies wird bei den Abstimmungsterminen mit den Vorgesetzten bereits früh im Traineeprogramm besprochen. Bei mir wird das vorzugsweise in der Entwicklung sein. Noch befinde ich mich im Traineeprogramm, aber an meinem Einstieg in wenigen Monaten wird bereits gearbeitet.“ Der Rat seiner Master-Betreuer, einen Einstieg als Trainee in Betracht zu ziehen, hat sich aus Sicht des jungen Ingenieurs jedenfalls gelohnt: „Er bietet die Chance, neben der Anwendung des technischen Wissens aus dem Studium in ersten kleineren Projekten auch sehr viel Neues in Bereichen dazuzulernen, in denen ich bisher wenig Erfahrung sammeln konnte. Mit einem Direkteinstieg wäre das alles wohl nicht möglich gewesen.“  Text: Heinz Peter Krieger

Traineeprogramme im

sozialen Bereich

Auch im sozialen Bereich gibt es immer mehr Traineeprogramme … … denn soziales, nachhaltiges Engagement und persönliche Karriere schließen einander nicht aus. Absolvent:innen, die im sozialen Bereich einsteigen, müssen nicht nur ihre künftige Klientel gut kennenlernen, sondern auch wissen, mit welchen Behörden, Organisationen und Initiativen sie zusammenarbeiten werden und wo welche Regelungen gelten. Ein Einstieg als Trainee kann hier den perfekten Überblick verschaffen. Eines solcher Traineeprogramme stellen wir dir auf Seite 73 vor.

Bewerben

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Der erste Schritt auf dem Weg zur Trainee-Stelle: Bewerbungsunterlagen zusammenstellen. Wir zeigen dir, wie die Bewerbungsunterlagen aussehen sollten …

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Die

Bewerbungsunterlagen Eine blitzsaubere Bewerbung von A bis Z fängt bei der Auswahl der Unterlagen an. Der/die Bewerber:in muss Dokumente suchen, auswählen und zusammenstellen – es gibt sicher Dinge im Leben, die mehr Spaß machen. Aber nicht vergessen: Wer hier sorgfältig vorgeht und nichts vergisst, legt die Basis für eine erfolgreiche Bewerbung. Welche Zeugnisse füge ich bei? Brauche ich ein Deckblatt? Und in welchem Format verschicke ich die Unterlagen? Alles, was du zu den Bewerbungsunterlagen wissen musst …

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Grunde gibt es diese drei Möglichkeiten: 1) Bewerbungsmappe per Post 2) E-Mail-Bewerbung 3) Bewerbung per Online-Formular

Von der Masse heben sich Kandidaten und Kandidatinnen mit einer OnlineFormular-Bewerbung nur schwerlich ab. Dies kann gerade dann zum Problem werden, wenn die Konkurrenz auf die Traineestelle groß ist. Vorteil wiederum: Du kannst dich ganz bequem durch die einzelnen Schritte führen lassen, musst dir um Aufbau und Inhalte nicht so viele Gedanken machen. Der Großteil ist vorgegeben.

rüher gab es den guten alten Klemmhefter. Hier wurden alle Bewerbungsunterlagen gesammelt, fein säuberlich eingeheftet und an das Unternehmen verschickt. Längst ist die Papiermappe von Online-Bewerbungen abgelöst worden. Trotzdem gibt es die klassische Bewerbungsmappe auch heute noch, zum Beispiel in kleineren Betrieben, die noch nicht vollständig durchdigitalisiert sind. Darum lautet Frage Nummer eins für Bewerberinnen und Bewerber: Auf welchem Wege wünscht sich das Unternehmen eigentlich meine Bewerbung? Im

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Vor allem Online-Formulare liegen im Trend. Für Unternehmen sind sie praktisch. Man kann sie wunderbar vergleichen und im hauseigenen System archivieren. Bei vielen Bewerber:innen sind Online-Formulare weniger beliebt. Es ist manchmal recht mühsam, sich hindurchzuklicken.

Die gute alte Bewerbungsmappe ist in den meisten Unternehmen der Digitalisierung zum Opfer gefallen.

Generell: Bei Unternehmen, die Online-Bewerbungsformulare einfordern, sollte man ihrem Wunsch auch nachkommen und nicht etwa eine Bewerbung per Post verschicken. Dennoch müssen auch für eine Online-Maske Bewerbungsunterlagen wie Zeugnisse gesammelt, gescannt und bearbeitet werden. Wer aber die Wahl hat, bewirbt sich am besten per E-Mail. In dem Fall kommen die Bewerbungsunterlagen als Anhang in die E-Mail. Bewerbungsunterlagen: An wen schicke ich sie? Im Online-Formular füllst du alle vorgegebenen Felder aus – nachdem du dich im System registriert hast – und klickst schlussendlich auf Absenden. Fertig.

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Bei der E-Mail-Bewerbung könnte es dagegen zu Irritationen kommen. Zum Beispiel dann, wenn es sich um eine Initiativbewerbung handelt und du die E-Mail-Adresse des jeweiligen Ansprechpartners oder der Ansprechpartnerin nicht kennst. Wichtig daher: Versuche vorab, den Namen und die E-Mail-Adresse des/der richtigen Ansprechpartner:in zu ermitteln. Zum Beispiel durch einen Besuch auf der Karriereseite im Netz, gerne auch mithilfe eines persönlichen (und höflichen) Anrufs im Unternehmen. Das bringt gleich mehrere Vorteile: ¤

Du erhältst mit großer Sicherheit die richtigen Kontaktdaten.

Du hinterlässt einen (hoffentlich positiven) Eindruck und bleibst in Erinnerung.

Du minimierst das Risiko, dass deine Bewerbung unterwegs verloren geht.

anzeige“. „Bewerbung für den Job“. Das ist nicht konkret genug – und klingt merkwürdig unprofessionell.

Dies nämlich kann der Fall sein, wenn du eine Mail an anonyme Postfächer verschickst wie: info@firma.at oder kontakt@firma.at.

Nicht vergessen: Der erste Eindruck zählt. Und in diesem Fall wird er vermittelt durch die Betreffzeile deiner E-Mail.

Tipp: Hier im Trainee-Guide findest du die richtigen Ansprechpartner:innen vieler Unternehmen in ihrem jeweiligen Trainee-Profil.

Bewerbung: Welche Unterlagen müssen hinein?

Achte außerdem auf eine aussagekräftige E-Mail-Betreffzeile, wenn du die Bewerbungsmail auf die Reise schickst. Zum Beispiel so: „Bewerbung als Trainee bei der Firma AG“. Oder noch genauer: „Bewerbung für das International Management Traineeprogramm bei der Firma AG“. Weniger elegant: „Bewerbung auf Stellen-

Die Bewerbung für ein Traineeprogramm unterscheidet sich im Wesentlichen nicht von einer Bewerbung auf jede andere Stelle. Die wichtigsten Unterlagen, die du mitliefern musst, sind:

Anschreiben Lebenslauf (inklusive Bewerbungsfoto) Zeugnisse

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dem Deckblatt sowie deinen Namen und die Position, auf die du dich bewirbst. Dadurch lässt sich eine Bewerbung leichter zuordnen und gewinnt auch an Wiedererkennungswert.

In punkto Zeugnisse sind vor allem die Schul- und Hochschulzeugnisse wichtig. Lege nur die Abschlusszeugnise bei. Ausnahme: Du bewirbst dich noch während des Studiums und hast den Abschluss noch gar nicht in der Tasche. In diesem Fall nutzt du einfach die Zwischenzeugnisse oder die aktuelle Notenübersicht (zum Beispiel bei Scheinfreiheit). Achtung: Sende stets nur Zeugniskopien mit, niemals die Originale!

nees sollte das locker machbar sein. Ein Bewerbungsfoto ist de facto Pflicht. Studien zeigen, dass österreichische Unternehmen anonymisierte Bewerbungen ablehnen. Ob man das nun gut oder schlecht findet: Ohne Bewerbungsfoto ist die Bewerbung (oft) zum Scheitern verurteilt. Ein Foto lässt Rückschlüsse auf die Persönlichkeit zu, transportiert Kompetenz und Vertrauenswürdigkeit – oder eben nicht.

Daneben sind auch Ausbildungs-, Arbeits- und Praktikumszeugnisse relevant – sofern vorhanden. Trainee-Anwärter:innen sind in der Regel zwischen 20 und 30 Jahre alt. Das bedeutet: Sie verfügen noch nicht über langjährige Berufserfahrung. Jedes einzelne Zeugnis, das dem/der Bewerber:in schon zur Verfügung steht, bekommt dadurch ein viel höheres Gewicht. Jede (positive) Referenz ist wichtig.

Bewerbung: Welche Unterlagen können hinein?

Deckblatt Weiterbildungsnachweise Referenzen Empfehlungsschreiben Führerschein

Zertifikate und Weiterbildungsnachweise können eine Bewerbung veredeln. Beispiel: Du bewirbst dich als Trainee in einem IT-Unternehmen. Solltest du nun einen Programmierkurs neben dem Studium besucht haben – oder einen Excel- oder SAPKurs – dann bringt das sicher Pluspunkte.

Eine Station – zum Beispiel ein Praktikum – die du im Anschreiben oder Lebenslauf aufführst, solltest du auch durch ein Zeugnis belegen. Alles andere weckt Misstrauen im Personalbüro. Vor allem jüngere Bewerber:innen sollten auf Lückenlosigkeit achten. Ältere dürfen auch gerne mal eine wenig relevante Station weglassen (z.B. das Schülerpraktikum in der 10. Klasse).

Ein Deckblatt kann deine Bewerbung aufwerten – aber nur dann, wenn es auch einen Mehrwert bietet und dem/der Personaler:in die Arbeit erleichtert. Platziere daher deine Kontaktdaten prominent auf

Die Kopie deines Führerscheins schickst du nur mit, wenn er ausdrücklich verlangt wird. Für ein Traineeprogramm ist ein Führerschein sicher keine Einstellungsvoraussetzung.

Im Anschreiben legst du dann deine Motivation dar. Es sollte nicht länger als eine Seite sein. Der Lebenslauf wiederum umfasst maximal zwei Seiten. Für angehende Trai-

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Auf der anderen Seite gilt: Ein Praktikum, das deine Vita kaum aufwertet und für das du ein mieses Zeugnis (ab Note 3 abwärts) bekommen hast, darfst du im Einzelfall auch dezent unter den Teppich kehren – sofern dadurch keine große Lücke im Lebenslauf entsteht.

Diese Inhalte sind optional – du kannst sie in deine Bewerbungsunterlagen aufnehmen, musst es aber nicht:

Viele Personaler:innen halten Deckblätter indes für Platz- und Zeitverschwendung. Bedenke: Deine Bewerbung überfliegen die meisten anfangs nur. Lebenslauf mit den Augen scannen, Anschreiben schnell querlesen – da stört ein Deckblatt nur.

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Aber vergiss nicht: Wenn du deinem Arbeitgeber in spe praktische Vorteile anbieten kannst, ist das grundsätzlich positiv. Ein Führerschein kann dazu beitragen, dass du morgens nicht auf Bus und Bahn angewiesen und meist pünktlich im Büro bist. Oder dass du zu Kundenterminen oder Zweigstellen selbst anreisen kannst. Praktischer Vorteil! Bewerbungsunterlagen: Welche Dateiformate sollten sie haben?

Wer eine Bewerbung per E-Mail verschickt, sollte möglichst einen einzigen Anhang mitschicken – und den am besten als PDF. Die Vorteile einer PDF-Datei: ¤

Sie lässt sich – im Gegensatz zu Word – nicht durch einen Außenstehenden verändern und manipulieren.

Sie ist mit jedem Betriebssystem kompatibel und kann vom/ von der Empfänger:in garantiert geöffnet werden.

Sie ermöglicht es, alle Unterlagen zu einem Dokument zusammenzufügen, schafft so Überblick und erleichtert dem Arbeitgeber die Archivierung.

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Bei der schriftlichen Bewerbung ist die Antwort einfach: Papier. Bei der Online-Bewerbung gilt: Je gängiger das Format, desto besser. Anhänge im PDF- oder Word-Format sind daher erste Wahl. Andere Dateiformate wählst du nur mit Bedacht aus (wenn sie zum Beispiel im Online-Formular gefordert werden). Und bitte nicht mischen: zwei PDFs, ein Powerpoint- und ein Word-Dokument. Wer soll da den Durchblick behalten? Gehe am besten so vor: 1.

Erstelle Anschreiben und Lebenslauf mit einem Textverarbeitungsprogramm wie Word und konvertiere sie ins PDF-Format.

Fasse Anschreiben, Lebenslauf und alle weiteren Unterlagen in einem einzigen PDF zusammen. Das geht mit freien Programmen wie etwa dem PDF Creator.

Komprimiere und verkleinere die PDF-Datei.

Es ist gut möglich, dass dein PDFDokument durch die Fülle an Unterlagen eine beträchtliche Dateigröße erreicht. Mehr als fünf Me-

gabyte sollten es aber nicht sein – und werden oft auch schlicht nicht akzeptiert. Und selbst wenn: Wer einen PDF-Klumpen von acht, zehn oder zwölf Megabyte verschickt, signalisiert dadurch, dass seine digitalen Kompetenzen – milde gesagt – nicht sonderlich ausgeprägt sind. Das ist anno 2022 ein klarer Minuspunkt. Noch ein Tipp: Gib dem PDF einen sinnvollen Namen. Zum Beispiel: Max_Gruber_Bewerbungsunterlagen_Trainee_FirmaXY. Der Hinweis auf das Unternehmen gibt dem Personaler oder der Personalerin dezent zu verstehen, dass die Unterlagen individuell für ihn oder sie zusammengestellt wurden – und keine Massenware sind.

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Bewerbungsunterlagen: Das sind die größten No-Gos Falsche Namen Ganz schlecht: Wenn du den Namen des Ansprechpartners / der Ansprechpartnerin oder gar den Firmennamen falsch schreibst. Keine Unterschrift Setze deine Unterschrift unter Anschreiben UND Lebenslauf.

Schlechte Zeugnisse Hier geht es um Praktikums- oder Arbeitszeugnisse. Eine ganz schlechte Note solltest du lieber – wenn möglich – diskret verschweigen.

Emojis und Emoticons Bitte baue keine ein, weder in die E-Mail noch in die restlichen Unterlagen. Das wirkt unseriös.

Fehlende Individualität Bezugnahme auf das Unternehmen im Anschreiben, korrekte Ansprechpartner:innen und Kompetenzen im Lebenslauf, die für die Firma wichtig sind – keine Bewerbung sollte so sein wie die vorherige.

Überflüssige Anlagen Das Praktikum mit 14 auf dem Ponyhof? Erwähne es nur, wenn es deine Persönlichkeit nachweislich hat reifen lassen.

Große Anhänge Als Richtwert kannst du dir fünf Megabyte merken. Noch besser ist eine Dateigröße von drei bis vier Megabyte.

Fehlende Zeugnisse Ohne Schul- oder Hochschulzeugnisse ist eine Bewerbung praktisch wertlos. Schicke Kopien mit!

Kein Bewerbungsfoto Das Foto sagt etwas über die Persönlichkeit. Ein qualitativ gutes Bewerbungsfoto erhöht deine Einstellungschancen.

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Anschreiben

Das müssen Trainees beachten Mit dem Anschreiben haben viele Bewerber:innen ihre liebe Mühe. Es ist ungemein schwierig, die eigenen Erfahrungen, Kompetenzen und Kenntnisse so zu verdichten, dass sie auf eine einzige Seite passen. Außerdem soll man doch bitte auf das Unternehmen eingehen, einen roten Faden spinnen, die Rechtschreibung beachten und kleine Flüchtigkeitsfehler vermeiden. Aber keine Panik: Aus der Mammutaufgabe wird eine sehr lösbare – wenn du systematisch vorgehst. Das solltest du als Bewerber:in beim Anschreiben beachten …

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in Traineeprogramm richtet sich an die Führungskräfte von morgen. Wichtig ist also, dass du dem Arbeitgeber Entwicklungspotenzial aufzeigst. Für angehende Trainees ist das Anschreiben daher ein Bewerbungsbaustein, der extrem wichtig ist – wichtiger als für erfahrene Fachkräfte. Denn die überzeugen vorrangig durch ihren (möglichst beeindruckenden) Lebenslauf. Damit können Absolventinnen und Absolventen – angesichts ihres jungen Alters und fehlender Erfahrung – nur bedingt punkten. Anschreiben: So ist es aufgebaut Das Anschreiben sollte grob so aufgebaut sein:

Anrede Einleitung Hauptteil Schlussteil Grußformel

Anrede Schon beim ersten Blick auf das Anschreiben verteilt das HR-Büro Fleißkärtchen oder Minuspunkte. Gut, wenn du als Bewerber:in den/die konkrete/n Ansprechpartner:in eruiert hast und ihn oder sie namentlich ansprichst. „Sehr geehrte Frau Gruber“, „Sehr geehrter Herr Mayerhofer“. Nur im Notfall auf die allgemeingültige Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ ausweichen. Eine österreichische Besonderheit: Ein Titel wertet auf. „Sehr geehrte Frau Dr. Gruber“, „Sehr geehrter Herr Mag. Mayerhofer“. Das schmeichelt dem Empfänger oder der Empfängerin – und ist in einer Bewerbung völlig legitim.

Ganz wichtig: Den Namen gegenchecken und am Ende hundertprozentig korrekt schreiben. Wer Frau Häckl als Frau Häckel anredet, setzt den ersten Eindruck in den Sand. Und bitte auch nicht zu flapsig formulieren: „Grüß Gott Frau Gruber“, „Lieber Herr Häckl“, „Hallo Frau Niederlechner“. Das ist als Anrede in einer E-Mail völlig in Ordnung, sofern sich die Gesprächspartner:innen kennen. In einer Bewerbung aber lieber die förmliche Variante wählen. Einleitung Der erste Satz kann zweierlei bewirken. Er kann den/die Leser:in fesseln oder ihn zu Tode langweilen. Es ist ein Balanceakt, das Interesse der Personaler:innen zu wecken und ihnen gleichzeitig einen inhaltlichen Mehrwert aufzuzeigen. Zum einen will kein/e Personaler:in Romane lesen oder Rätsel lösen, zum anderen auch nicht mit Standardfloskeln bombardiert werden. Beispiel für einen gelungenen Einstieg: „Während meiner MasterArbeit wurde mir klar, dass ich später im Handel arbeiten möchte. Ich schrieb meine Arbeit darüber, wie die Hintergrundmusik im Einzelhandel Kund:innen zu Impulskäufen animiert. Die Kombination aus Verkaufstalent und Zahlenverständnis, Emotionen und Sachlichkeit, die im Handel gefragt ist, liegt mir. Ich bin daher überzeugt, dass Ihr Traineeprogramm genau der richtige Einstieg für mich ist …“ Das weckt Interesse und deutet Entwicklungsmöglichkeiten an.

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Gewagter ist es, mit einer Kritik einzusteigen: „Schon während meines Studiums habe ich mich gefragt, warum die Finanzbranche der Digitalisierung hinterherläuft. Ich würde gerne mithelfen, das zu ändern …“ Ein Einstieg, der provoziert und durchaus den Zorn der HR-Abteilung wecken könnte, aber gleichzeitig außergewöhnlich und spannend ist. Denn bedenke auch: Der Einstieg umfasst nur zwei oder drei Sätze, in jedem Fall nicht mehr als vier Zeilen. Du hast also nur wenig Platz (und Zeit), um die Aufmerksamkeit des/ der Leser:in zu gewinnen. Hauptteil Im Hauptteil haben Bewerber:innen einen oder zwei Absätze Raum. Hier darfst du – oder musst sogar – Eigenwerbung betreiben:

schung aus beidem. Beispiel: Du beherrschst eine Programmiersprache, die der Arbeitgeber einsetzt und hast als Praktikant:in schon in agilen Teams gearbeitet. Das zeigt IT-Verständnis, Teamfähigkeit, Engagement. Konkrete Vorteile für den Job!

oder Ehrgeiz ins Anschreiben aufnehmen. Diese Fähigkeiten hat offiziell jeder! Und sie rufen beim Empfänger allenfalls ein müdes Gähnen hervor.

Wichtig: Rattere auf keinen Fall die Stationen aus deinem Lebenslauf herunter. Das Anschreiben ist kein Lebenslauf in Fließtext-Form. Es soll vielmehr Höhepunkte herausarbeiten, wichtige Aspekte unterstreichen. Picke dir also nur einzelne Aspekte heraus, die du für wichtig hältst. Im Anschreiben geht es nicht um Vollständigkeit, sondern um Akzentuierung.

Deine Fähigkeiten sollten Relevanz für das jeweilige Unternehmen und die entsprechende Stelle haben. Noch besser, wenn du konkrete Erfolge vorweisen kannst. Beispiel: Du hast für mehrere Semester in der studentischen Unternehmensberatung gearbeitet und ihr in dieser Zeit ein halbes Dutzend Neukunden beschert. Das dann gerne im Hauptteil erwähnen. Es zeigt, dass du Qualitäten als Vertriebler:in hast, Kund:innen überzeugen und gewinnen kannst.

Das können Hard Skills oder Soft Skills sein, am besten eine Mi-

Aber bitte keine Worthülsen wie Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft

Der Schlussteil ähnelt formell der Einleitung. Halte ihn ganz kurz, schreibe nicht mehr als einige Zeilen und Sätze. Inhaltlich bedankst du dich höflich für das Interesse und nennst dein frühestes Einstiegsdatum. Und vielleicht baust du noch einen sogenannten Callto-Action ein: „Ich freue mich, von Ihnen zu hören“, „Über eine Möglichkeit, Sie persönlich kennenzulernen, freue ich mich sehr.“ Der Spagat, den du zum Schluss hinlegst, geht so: Nicht zu forsch und fordernd auftreteten, aber auch nicht wie ein/e Bittsteller:in.

Warum bist du der/die ideale Kandidat:in für die Stelle?

Was bringst du dem Unternehmen?

Warum sollte es ausgerechnet dich einstellen?

Schluss

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Grußformel Er wird in der E-Mail bisweilen vergessen: der höfliche Gruß zum Abschluss. Bewerber:innen drücken sich lieber förmlich als flapsig aus – aber auch nicht zu förmlich. Darum scheidet „Hochachtungsvoll“ aus. „Liebe Grüße“ oder „Auf ein baldiges Wiedersehen“ wiederum klingen sehr vertraut – für eine Bewerbung zu vertraut. Tipp: Verabschiede dich „Mit freundlichen Grüßen“ oder auch „Mit freundlichem Gruß“. Damit sind Bewerber:innen auf der sicheren Seite. Ebenfalls denkbar: „Es grüßt Sie herzlich“ oder „Mit besten Grüßen“.

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Eine gute Idee ist es, auch in die Grußformel eine individuelle Note einzubauen. Das geht, indem man auf den Standort des Empfängers oder der Empfängerin verweist. „Mit besten Grüßen nach Wien“. „Mit freundlichen Grüßen nach Linz“. „Mit freundlichem

Gruß in die Steiermark.“ Benutze aber bitte keine Abkürzungen wie VG oder MfG. Damit erweckst du den Eindruck, keine Lust oder Zeit mehr für einen vollständigen Gruß gehabt zu haben. Eine Kränkung für das Personaler:innen-Ego. Und vergiss hinterher die Unterschrift nicht. Das sogenannte AIDA-Modell liefert insgesamt eine gute Orientierungshilfe für das Bewerbungsanschreiben: Erst Aufmerksamkeit erzeugen, dann Interesse wecken, Verlangen auslösen und eine Handlung initiieren. Es ist ein Verkäuferprinzip und als Bewerber:in steckt man in genau dieser Rolle. A: Attention. Aufmerksamkeit erzeugen. I: Interest. Interesse wecken. D: Desire. Wunsch wecken, mehr über dich zu erfahren. A: Action. Den/die Empfänger:in dazu bringen, dich um Vorstellungsgespräch einzuladen.

Anschreiben: Das gehört hinein:

Das gehört nicht hinein:

Datum, Ort Adresse des/der Empfänger:in Adresse des/der Absender:in Betreff (z.B. „Bewerbung als Trainee“ „Bewerbung für das Traineeprogramm“) Anrede (z.B. „Sehr geehrter Herr Gruber“) Einstieg (mit Einleitungssatz) Hauptteil (inklusive Eigenwerbung, Bezug zum Unternehmen) Schlussteil (evtl. mit möglichem Eintrittsdatum/Kündigungsfristen) Grußformel (z.B. „Mit freundlichen Grüßen“) Unterschrift Anlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Zusatzqualifikationen)

Standardfloskeln („Mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen“) Selbstverständlichkeiten (Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Ehrgeiz …) Konjunktiv („Ich könnte mir vorstellen“, „ich würde mich freuen“) Gehaltsvorstellungen (nur, wenn verlangt!) Informations-Overkill (nicht jede einzelne Station aus dem Lebenslauf ist interessant)

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Anschreiben Checkliste: Darauf achten:

Merke dir generell: Das Anschreiben braucht einen roten Faden, wenigstens aber einen soliden Aufbau mit Einleitung, Hauptteil und Schluss. Keinen Eintopf, bei dem der/die Konsument:in kaum erkennt, was alles drinsteckt. Das könnte unangenehme Assoziationen wecken: Chaotisches Anschreiben = chaotischer Typ?

Seriös und höflich formulieren Highlights setzen Fehlerfrei schreiben Korrekte/n Ansprechpartner:in nennen Unterschrift nicht vergessen Daten aktualisieren Einheitliche Schriftart wählen Lesefreundliche Schriftgröße wählen (11 oder 12) Sauber formatieren (Rand, Abstände, Absätze) Auf eine Seite beschränken

Anschreiben: Das ist wichtig ¤ Grammatik Faustregel Nummer eins: Achte auf korrekte Rechtschreibung. Wer Fehler an Fehler reiht, kegelt sich selbst aus dem Rennen. Am besten noch mal redigieren lassen – von Freund, Freundin, Vater, Mutter, Nachbar:in oder Kommiliton:in. Übrigens ist fehlerfreies Deutsch keine Selbstverständlichkeit – auch nicht unter Uni-Absolvent:innen. Mit einer fehlerlosen Bewerbung lässt man einen Teil der Konkurrenz also schon mal hinter sich. ¤ Umfang Das Anschreiben umfasst nicht mehr als eine Seite. Das gilt insbesondere für Trainee-Bewerbungen. TraineeBewerber:innen sind meist in ihren Zwanzigern und haben damit noch keinen allzu üppigen Lebenslauf. Ohnehin leiden HR-Manager:innen unter chronischer Zeitnot und werden sich keine 20 Minuten nehmen, um deine Bewerbung gewissenhaft durchzulesen. Umso größer ist die Herausforderung für Bewerber:innen, die wichtigsten Aspekte kompakt darzustellen.

¤ Einheitlichkeit Das Anschreiben hat zwingend die gleiche Schriftart und die gleiche Schriftgröße wie der Lebenslauf. Das Anschreiben in Times New Roman, der Lebenslauf in Arial – das wäre ein ärgerlicher Anfängerfehler, der mangelnde Sorgfalt bezeugt. Die Schriftart sollte nicht variieren, aber auch nicht zu spielerisch sein. Greife auf bewährte Formate wie Helvetica oder Verdana zurück. ¤ Sprache Du bewirbst dich nicht als Romanautor:in. Darum: Verwende keine komplexen Bandwurmsätze mit vielen Relativsätzen. Kurze, klare und starke Sätze. Schreibe im Aktiv, nicht im Passiv. Verbanne den Konjunktiv aus dem Anschreiben und beginne nicht jeden Satz mit ‚Ich‘. Vermeide allzu lange Aufzählungen im Fließtext und gebrauche keine Umgangs- oder Jugendsprache. Ob du dagegen den einen oder anderen Anglizismus einwirfst, um Bran-

chenzugehörigkeit zu demonstrieren – das bleibt dir überlassen. ¤ Individualität Der/die Empfänger:in sollte wissen, dass nur er und sonst niemand dieses Anschreiben zu Gesicht bekommt. Keine Massenware produzieren! Darum gehst du im Anschreiben auf die Anforderungen und Bedürfnisse dieses speziellen Arbeitgebers ein. Beispiel: Ein US-Unternehmen will in Österreich Fuß fassen. Wie kannst du der Firma dabei helfen? Wenn du beispielsweise schon ein Semester oder Praktikum in den USA absolviert hast, sollte das zwingend ins Anschreiben. Nenne auch ruhig den Namen des Unternehmens (aber nicht mehr als einmal) und flechte die eine oder andere aktuelle Info über die Firma ein. Ein beliebter Fehler ist es, alte Daten zu „vergessen“. Wer etwa versäumt, in der Datumszeile 2020 durch 2022 zu ersetzen, zeigt, dass er eine alte Bewerbung auf Wiedervorlage gelegt hat. Ein ganz schlechtes Zeichen – und vielleicht schon das Aus.  Text: Sebastian Wolking

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Der

Lebenslauf Nicht wenige basteln unentwegt an ihrem Lebenslauf. Ein Praktikum hier, ein Auslandsaufenthalt dort. Das ist auch völlig legitim, immerhin ist der Lebenslauf des/der Bewerber:in das, was den Arbeitgeber am meisten interessiert. Je beeindruckender die Vita, desto besser die Aussichten auf die Stelle. Aber was, wenn es eine Lücke in der Biografie gibt? Oder wenn mir schon einmal gekündigt wurde? Bewerber:innen können ihren Lebenslauf dezent aufhübschen – und müssen dafür weder schummeln noch lügen …

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L ebensläufe sollen das Interesse des/der Recruiter :in wecken und einem einheitlichen Aufbau folgen.

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aufgebaut sein. Üblich ist der tabellarische Lebenslauf. Er beinhaltet keine Fließtexte, sondern Stichworte. Je prägnanter, desto besser. Dabei hat sich die amerikanische (= antichronologische) Variante durchgesetzt. Du beginnst also mit deiner letzten (bzw. aktuellen) Station und arbeitest dich immer weiter in die Vergangenheit vor.

kompakt übersichtlich einheitlich antichronologisch

D er Lebenslauf ist das Herzstück jeder Bewerbung – egal, ob man sich als Trainee oder Führungskraft bewirbt. Ihm gilt das Interesse des/der Personaler:in. Dieser lässt seinen Blick in der Regel zuerst über die Stationen und Erfahrungen im Lebenslauf schweifen – und nicht etwa über das Anschreiben. Der Lebenslauf sollte daher …

kompakt übersichtlich einheitlich antichronologisch

Übrigens: Immer mehr Unternehmen greifen im Recruiting-Prozess auf spezielle Software zurück. Algorithmen übernehmen so zum Teil die Vorauswahl. Sie orientieren sich dabei an den Informationen, die sie im Lebenslauf finden und analysieren können. Für Bewerber:innen bedeutet das: Wichtige Keywords einbauen, um nicht vorzeitig aussortiert zu werden. Das können je nach Stelle Fremdsprachenkenntnisse, Auslandsaufenthalte oder EDV-Kenntnisse sein. Bewerber:innen sollten die Stellenanzeige aufmerksam lesen und Anschreiben sowie Lebenslauf danach ausrichten. Lebenslauf: Das gehört hinein Diese Angaben gehören bei der Bewerbung in den Lebenslauf:

Persönliche Daten: Name, Geburtsdatum, Geburtsort, Staatsbürgerschaft

Bewerbungsfoto: Gehört in den Lebenslauf, optional auch auf das Deckblatt, nicht aber ins Anschreiben

Schulbildung: Besuchte Schulen mit Ort, Datum, Abschluss

Hochschulbildung: Absolvierte Studiengänge, besuchte Universitäten, Ort, Datum, Thema der Abschlussarbeit

Ausbildung: Art der Ausbildung, Betrieb, Ort, Datum

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Beruflicher Werdegang: Arbeitgeber, Ort, Datum, Position, Art der Tätigkeiten Zusätzliche Qualifikationen/ Weiterbildung: z.B. Workshops, Seminare, Programmiersprachen, Office-Kenntnisse, Zertifikate (z.B. Zertifizierung als Scrum Master)

Fremdsprachen

Interessen und Hobbys

Ort, Datum

Unterschrift

Trainee-Anwärter:innen punkten zunächst mit ihrer Hochschulbildung. Wenn die Note gut war und die Abschlussarbeit einen thematischen Bezug zur Branche aufweist, gibt das kräftig Pluspunkte. Daneben ist vor allem die berufliche Erfahrung relevant. Für wen hast du bisher schon gearbeitet? Dabei kann es sich um Student:innenund Ferienjobs oder Tätigkeiten als Werkstudent:in handeln. Nimm stichwortartig in den Lebenslauf auf: Name des Unternehmens, Positionsbezeichnung und Art der Tätigkeit. Beispiel: Du hast während des Studiums in einem Café gejobbt. Ein ganz normaler Studentenjob, den jeder prinzipiell einzuordnen weiß. Benenne trotzdem die grundlegende Art deiner Tätigkeiten. Zum Beispiel „Kundenberatung“, „Verkauf “, „Kundenservice“. Vorteile: Es wertet die Tätigkeit auf. Außerdem kannst du Keywords unterbringen, die unter Umständen von der Unternehmenssoftware favorisiert werden. Für Trainees besonders relevant: Alle Stationen, bei

denen sie Führungskompetenzen nachweisen konnten. Auch Interessen und Hobbys wählst du ruhig selektiv aus. Wer sich als Trainee in einem Verlag bewirbt, darf guten Gewissens Lesen und Schreiben als Hobbys angeben. Für Trainees, die in einem IT-Unternehmen anheuern wollen, ist es sicher nicht verkehrt, wenn sich der- oder diejenige auch privat mit Computern beschäftigt. Anderes Beispiel: Du bewirbst dich als Trainee bei einem Sportvermarkter. Die Info, dass du seit dem sechsten Lebensjahr Mitglied im Linzer AK bist, darfst du gerne einstreuen. Immerhin belegt sie, dass du von klein auf eine hohe Sportaffinität hast. Bei anderen Arbeitgebern – ohne sportlichen Bezug – wäre dieser Hinweis definitiv fehl am Platz. Und ein genereller Tipp: Versuche nicht auf Biegen und Brechen, dich über deine Hobbys als hochspannende Persönlichkeit zu definieren. Indem du zum Beispiel bewusst Extreme-Snowboarding oder AcroParagliding auflistest. Für deinen Arbeitgeber sind Extremsportarten

ein Risiko. Was, wenn sich der/die Mitarbeiter:in verletzt und monatelang ausfällt? Andererseits: Fallschirmtrainer:in – das unterstreicht Führungsverantwortung. Gerade für Trainees ist sie wichtig. Passe Interessen und Hobbys also immer situationsbedingt an. Lebenslauf: Das gehört nicht hinein Was du im Lebenslauf lieber weglässt:

Eltern: Dass deine Mutter Lehrerin ist und dein Vater LKWFahrer – irrelevant.

Gehaltsvorstellungen: Die kommen ausschließlich ins Anschreiben – sofern verlangt.

Religiöse und politische Ansichten: Zum Beispiel die Mitgliedschaft in einer Partei. Es sei denn, du bewirbst dich bei einem Arbeitgeber, bei dem dieser Punkt von Bedeutung ist: bei einer Partei selbst, in der Gewerkschaft etc.

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Arbeitslosigkeit: Sollte sich die Episode gar nicht überdecken lassen, dann schreibe wenigstens „arbeitsuchend“. Das wirkt dynamischer. Kündigungen: Dass dir gekündigt wurde, muss niemand wissen.

Lebenslauf: Das ist wichtig ¤ Vollständigkeit herstellen Zu jeder beruflichen Station, die du in den Lebenslauf aufnimmst, sind diese Angaben von Interesse: Anfangs- und Enddatum, Arbeitgeber, Position, Ort, Art der Tätigkeit.

Nimm dir für Erstellung und Aktualisierung deines Lebenslaufs ausreichend Zeit – er ist das Herzstück deiner Bewerbung!

Die Stationen beschränkst du zeitlich auf die Monatsangaben, also so: 02/2021 – 04/2022 Praktikum bei der ABC AG in Wien Und liste die einzelnen Stationen nicht nur auf, sondern versehe sie auch mit den Tätigkeiten, die du dort ausgeübt hast. Das aber nur in kurzen Stichworten. Und nur diejenigen, die für die angestrebte Stelle relevant sind. Beispiel: 01/2021 – 12/2021: Tätigkeit als Kontakter:in bei der ABC AG in Wien, Tätigkeiten: Dokumentation, Kundenbetreuung, Akquise.

¤ Namen ausschreiben Der Lebenslauf ist eine Übersicht in Listenform und mit Stichpunkten. Das heißt aber nicht, dass du ihn nur mit bruchstückhaften Informationen füllst. Das beginnt beim Namen des Unternehmens: Als früheren Arbeitgeber also nicht UNIMAG, sondern UNIMAG GmbH schreiben. Das schafft Klarheit und ist professioneller. ¤ Lücken füllen Berufseinsteiger:innen haben einen Vorteil. Ihr Lebenslauf lässt sich meist lückenlos zusammensetzen. Schule, Uni, dazwischen Praktika,

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das war’s. Bei älteren Bewerber:innen gleicht der Lebenslauf einem Puzzle. Hier fehlt ein Stück, dort ein anderes. Wegen Arbeitslosigkeit, längerer Krankheit oder Pflege der Eltern zum Beispiel – oder etwas viel Banalerem. Grundsätzlich solltest du darauf achten, Lücken im Lebenslauf zu schließen oder notfalls zu kaschieren. Beispiel: Du warst nach der Schule sechs Monate in Australien. Privat, zum Backpacken und Ausspannen. Dann ruhig diese Station unter dem Punkt Auslandserfahrung abspeichern und kurz darlegen, was sie dir gebracht hat. Verbessertes Englisch, Persönlichkeitsentwicklung, interkulturelle Kompetenzen. Bei anderen Lücken kannst du auf Ausschmückungen komplett verzichten. Beispiel: Du hast nach dem Schulabschluss mehrere Monate gar nichts gemacht, weil du in der Zeit auf die Zusage der Uni gewartet hast. Die kam dann schlussendlich auch. Problem gelöst, nähere Erklärung überflüssig.

Eine Lücke entsteht wohlgemerkt erst, wenn du drei Monate hintereinander ohne jedwede Tätigkeit bist. Alles andere ist nicht erklärungsbedürftig.

durchhalten und nicht mittendrin Schriftart, Größe oder Zeilenabstände wechseln.

¤ Ballast abwerfen

¤ Einheitlichkeit schaffen

Viele Bewerber:innen schummeln. Das wissen oder ahnen natürlich auch die HR-Manager:innen – Umfragen belegen das regelmäßig. Die Bandbreite aber ist riesig. Es gibt einen großen Unterschied zwischen kleiner Schummelei und ausgewachsenem Betrug. Wer etwa seine Spanischkenntnisse von ausreichend auf gut upgradet, ist ein/e Schwindler:in. Wer dagegen Zeugnisse oder Noten fälscht, ist ein/e Betrüger:in. Das könnte unter Umständen sogar strafrechtlich relevant werden – von moralischen Bedenken mal ganz abgesehen.

Ein verspieltes Layout ist für Bewerber:innen kein Erfolgsrezept. Auch hier wieder: Lieber übersichtlich als schön. Die Schrift sollte gut lesbar sein, also mindestens Größe 11 haben. Wähle eine klare Schriftart (z.B. Helvetica). Und das Design bitte auch von vorne bis hinten

Aber auch bei kleinen Übertreibungen bitte aufpassen: Irgendwann kommt heraus, dass du den Kunden in Spanien gar nicht betreuen kannst – vielleicht sogar schon im Vorstellungsgespräch, wenn der/ die Interviewer:in urplötzlich vom Deutschen ins Spanische wechselt.

Straffe deinen Lebenslauf – und befreie ihn von allen irrelevanten Informationen und Stationen. Zum Beispiel vom einwöchigen Schülerpraktikum in der 8. Klasse. Nicht jedes Hobby ist interessant, nicht jede Fähigkeit Gold wert. Bringe nur die Infos, die für das Traineeprogramm eine Rolle spielen – und die so präzise und übersichtlich wie möglich.

¤ Ehrlichkeit bewahren

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Lebenslauf: Diese Rolle spielt das Foto Auch wenn es nicht jeder gerne hört: Das Foto spielt bei der Bewerbung eine große Rolle. Es hilft uns dabei, eine Person einzuordnen, sowohl fachlich als auch persönlich. Ist dem Recruiter oder der Recruiterin die Person auf dem Foto sympathisch und strahlt sie überdies Kompetenz aus, steigen ihre Chancen auf den Job enorm – selbst dann, wenn sie in Wahrheit völlig ungenießbar und inkompetent sein sollte. Das hat viel mit dem Unterbewusstsein zu tun, manchmal auch mit Vorurteilen, ändert aber am Resultat nichts. Guter Rat also: Füge deinem Lebenslauf ein hochwertiges Bewerbungsfoto bei. Es wird rechts oben im Lebenslauf eingefügt und sollte etwas größer als ein Passfoto sein. Die besten Tipps für das Bewerbungsfoto: ¤ Fotograf:in Investiere lieber ein paar Euro mehr und gehe zum Profi. Keine Selfies,

keine schlecht gemachten Selbstporträts. Fotograf:innen wissen, wie sie dich in Szene setzen und das Bild ausleuchten müssen. Nur Könner:innen sollten das Bewerbungsfoto selbst schießen und bearbeiten. ¤ Aktualität Älter als ein oder zwei Jahre sollte ein Bewerbungsfoto nicht sein. Für Trainee-Bewerber:innen liegt die Toleranzgrenze eher noch darunter. Denn: Sie befinden sich in einem jungen Alter, in dem sich das Aussehen vergleichsweise schnell än-

Lebenslauf Checkliste: Diese Fehler im Lebenslauf vermeiden: Zu viel Text Layout aus dem Internet kopiert Zu viele optische Spielereien Fehlende Übersichtlichkeit Uneinheitliche Formatierung (Schriftart, -größe etc.) Altes oder unprofessionelles Bewerbungsfoto Zu viele oder zu große Lücken Unterschrift vergessen

dert. Deckt sich die Optik auf dem Foto nicht mit deiner Erscheinung im Vorstellungsgespräch, wirft das ein schlechtes Licht auf dich. War dir etwa das Unternehmen ein neues Foto nicht wert? Ist der Rest der Bewerbung vielleicht auch veraltet? ¤ Kleidung Ziehe etwas an, das sich mit dem Dresscode des Unternehmens deckt. Den kennst du nicht? Dann suche einfach nach Mitarbeiter:innen bei Xing und LinkedIn und schaue dir

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Füge deinem Lebenslauf ein hochwertiges Bewerbungsfoto bei. Das Foto spielt bei der Bewerbung eine große Rolle. Es hilft dem/der Recruiter:in dabei, eine Person einzuordnen, sowohl fachlich als auch persönlich – das hat viel mit dem Unterbewusstsein zu tun.

deren Profilfotos etwas genauer an. Wähle grundsätzlich eher seriöse Kleidung. Und insgesamt nicht mehr als drei Farben auftragen. ¤ Haare Frauen mit langen Haaren stecken sie besser hoch, als die Mähne wallen zu lassen. Das erweckt Führungskompetenz – Soziolog:innen haben das wissenschaftlich erforscht. Für Männer ist vor allem wichtig, überhaupt Haare zu haben. Kein Witz! Sie werden mit höherer

Wahrscheinlichkeit zum Vorstellungsgespräch eingeladen, auch darauf deuten Studien hin. ¤ Ausstrahlung Nicht verkrampfen, nicht stocksteif dastehen. Eine leichte Körperdrehung symbolisiert Dynamik. Kreuze die Arme am besten einfach vor dem Oberkörper. Nicht grinsen, aber auch nicht mürrisch gucken. Leicht lächeln, so natürlich wie möglich.  Text: Sebastian Wolking

Vorstellen

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Alleine der Gedanke ans Vorstellungsgespräch bringt so manches Nervenkostüm zum Flattern, schließlich steht viel auf dem Spiel. Wir zeigen dir, wie du dich auf das Gespräch vorbereiten kannst.

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Das

Vorstellungsgespräch Die Aussicht auf das Vorstellungsgespräch verursacht oft weniger Freude, sondern vielmehr Schweißausbrüche und schlotternde Knie. Das Jobinterview ist eine Prüfungssituation, die an die Substanz geht. Sie verlangt höchste Konzentration, Souveränität und eine Prise Spontaneität. Aber: Bewerber:innen, die sich optimal vorbereiten, entschärfen vorab so manche Falle. Vor allem Frage-und-AntwortSpiele kommen auf sie zu …

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4. 5. 6.

etzt wird es ernst: Eine Person oder mehrere sitzen dir mit todernster Miene gegenüber und fragen dich aus – entweder im Büro oder am Bildschirm. Das Vorstellungsgespräch entscheidet darüber, ob du im Rennen bleibst oder nicht. Zwar verläuft jedes Jobinterview anders. Der Aufbau aber ähnelt sich meist. Im Normalfall läuft das Bewerbungsgespräch nach diesem Schema ab: 1. 2. 3.

Begrüßung („Hallo und herzlich Willkommen“) Smalltalk („Schönes Wetter heute…“) Kennenlernen („Wer sind Sie und was können Sie?“)

Vorstellungsgespräch: geht es

Darum

Zunächst mal herzlichen Glückwunsch! Dass du zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurdest, darfst du als Erfolg werten. Du hast die erste Etappe überstanden. Das Unternehmen hat ernsthaftes Interesse an dir, sonst würde es nicht wertvolle Zeit für dich reservieren. Nun geht es darum, zu zeigen, dass du der richtige Topf für den Deckel namens Stelle bist. Dabei geht es im Wesentlichen um diese drei Aspekte: ¤ Kompetenz

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Präsentation („Das sind wir und das erwarten wir von Ihnen.“) Rückfragen („Haben Sie noch Fragen?“) Abschluss („Schön, dass Sie da waren.“) Verabschiedung („Auf Wiedersehen. Wir melden uns.“)

Was im Vorstellungsgespräch, neben Pünktlichkeit, noch wichtig ist, zeigen wir dir auf den folgenden Seiten.

Bringst du die Fähigkeiten mit, die das Unternehmen benötigt? Hier sind vor allem die harten Skills von Interesse: Ausbildung, Wissen, Vorerfahrung, einzelne Kompetenzen wie Sprachen oder IT-Kenntnisse. ¤ Persönlichkeit Bist du charakterlich für eine Trainee-Stelle geeignet? Dabei kommt es eher auf die berühmten Soft Skills an: Kommunikations- und Teamfähigkeit, Führungspotenzial, interkulturelle Kompetenzen. ¤ Cultural Fit Passt du zum Unternehmen und zur Branche? Es könnte ja sein, dass du äußerst kompetent bist, aber nicht so recht hineinpasst.

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Zum Beispiel, weil du anders bist als deine Kolleg:innen in spe – oder auch, weil du genauso bist wie die anderen, das Unternehmen aber mehr Vielfalt in die Belegschaft bringen will. Hier spielt natürlich auch das Bauchgefühl des Recruiters oder der Recruiterin eine Rolle. Und zur Wahrheit gehört ebenfalls: Sympathie spielt eine tragende Rolle. Je sympathischer du dem Personaler oder der Personalerin bist, desto aussichtsreicher dein Unterfangen. Vorstellungsgespräch: Das ist wichtig ¤ Kleidung

¤ Pünktlichkeit Österreich ist nicht Preußen. Trotzdem solltest du zum Vorstellungsgespräch preußisch pünktlich erscheinen. Das zeigt dem Unternehmen: Du bist zuverlässig. Du willst den Job. Du bist respektvoll. Du weißt, dass auch die Interviewer:innen ihre Zeit nicht gestohlen haben. Wer auf Nummer sicher gehen will, stellt sich zwei Wecker und fährt den Weg vorher schon einmal ab. ¤ Eindruck Jeder weiß um die Bedeutung des ersten Eindrucks. Im Vorstellungs-

gespräch muss es zwar nicht Liebe auf den ersten Blick sein, aber wenigstens Sympathie auf den ersten Blick. Was hilft, sie herzustellen: ein kräftiger Händedruck (aber nicht die Hand des Gegenübers auspressen!), Blickkontakt halten, freundlich lächeln. Ist gar nicht so schwer. Gerne vorher einüben. ¤ Körperhaltung Auf den Fingernägeln kauen, mit den Händen spielen, die Augen rollen, breitbeinig dasitzen oder gar

gähnen – das sind Dinge, die du während des Vorstellungsgesprächs lieber nicht tun solltest. Aber: Du musst auch nicht wie eine Wachsfigur auf deinem Stuhl kleben. Du bist ein Mensch aus Fleisch und Blut. Und wenn es sein muss, dann fuchtelst du halt auch mal mit den Armen herum oder kratzt dich am Hinterkopf. Konzentriere dich auf deine Grundhaltung und darauf, die ganz großen Fettnäpfchen zu umgehen. Vorstellungsgespräch: So bereitest du dich vor ¤ Informationen sammeln

Mit guter Vorbereitung kann man sich selbst die Nervosität nehmen.

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Banker:innen kleiden sich konservativer, Kreative kreativer. Das klingt klischeehaft, gilt aber nach wie vor. Trainee-Kandidat:innen wählen lieber formelle Kleidung und tragen nicht mehr als drei Farben. Geheimtipp: Wer mit einem auffälligen Accessoire aus dem Rahmen fällt, signalisiert Stärke. Das konnten USWissenschaftler:innen bereits nachweisen. Beispiele sind bunte Socken oder ein extravaganter Schal. So bleiben sie außerdem in Erinnerung. Riesenvorteil!

Zuerst die Basics: Was macht das Unternehmen eigentlich genau? Wo hat es Standorte? Wie viele Mitarbeiter:innen? Welche Geschichte? Diese Informationen sammelt man bequem auf der Firmenhomepage. Dann gibt es die tagesaktuellen Nachrichten. Dafür bietet sich ein Suchauftrag bei Google News an – und auch ein Blick in die SocialMedia-Kanäle des Unternehmens. Ist der Aktienkurs gerade abgestürzt

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¤ Bewerbung studieren Der/die Personaler:in hat sich also deine Bewerbung angeschaut und dich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Versetze dich in ihre Lage. Wenn du sie wärst, was würdest du dich fragen? Was würde dich stutzig machen? Was würdest du genauer wissen wollen? Schaue dir deine eigene Bewerbung vor dem Gespräch noch einmal ganz genau an. Das hilft schon, eine ungefähre Vorstellung vom Verlauf des Gesprächs zu bekommen. ¤ Smalltalk üben Ein Vorstellungsgespräch startet oft im Plauderton. Das soll einerseits die Atmosphäre auflockern, andererseits darf man es auch schon als Mini-Prüfung verstehen. Wie verhält sich unser/e Bewerber:in, was sagt er oder sie so? Problem: Smalltalk liegt nicht jedem. Gut möglich, dass du auf dem falschen Fuß erwischt wirst und keinen Ton herausbekommst. Ein Blackout hat schließlich jeder mal. Wer sich zur Hochrisikogruppe zählt, darf ruhig ein paar fingierte Sätze vorbereiten Starte doch einfach ungefragt mit einem Satz wie: „Ich muss gestehen, ich war gestern Abend schon ziemlich nervös. Ich bin beim Filmeabend gar nicht auf dem Sofa eingeschlafen wie sonst immer.“ Das wirkt sympathisch und humorvoll. Punkt für dich!

Wer hochgradig nervös ist, darf sogar schon vorher ansetzen – bei der Begrüßung. „Grüß Gott, Frau Huber. Schön, Sie kennenzulernen“. Kurz und knackig zuhause zwei-, dreimal aufsagen – damit wäre auch das Risiko gebannt, dass du zu Beginn nur zähflüssige Wortfetzen herausstammelst. Gute und geübte Smalltalker können sich all das freilich sparen. Aber Achtung: Offenheit gilt gemeinhin zwar als positiver Charakterzug. Aber Dampfplauder:innen nimmt man oft auch als wenig vertrauenswürdig, unzuverlässig und undiszipliniert wahr. Halte dich also mit privaten Details im Vorstellungsgespräch zurück. ¤ Antworten vorbereiten Typisch – und gefürchtet – ist die Frage nach den eigenen Schwächen. Sie kommt mit großer Wahrscheinlichkeit auf Bewerber:innen zu. Auf solche Standardfragen (siehe Seite 56) solltest du dir vorab einen Text zurechtlegen und ihn vor dem Spiegel einüben – ohne ihn wie ein/e Neuntklässler:in auswendig zu lernen.

Außerdem wichtig: Deine wichtigsten Stationen und Erfolge. Was hast du vorzuweisen und wie hast du es gemacht? Überlege dir vorab kurze Anekdoten und Episoden, die du zum Besten geben könntest. Merke: Spontaneität ist eine Kunst, mit der nur die wenigsten gesegnet sind. Warum solltest du dich darauf verlassen, wenn du auch üben kannst? Klar ist aber auch: Nicht jede Frage lässt sich vorab entschärfen. Brainteaser oder Provokationen, mit denen der/die Personaler:in dich kitzeln und aus der Reserve locken will, sieht man nur schwer voraus. Ein Stück weit musst du dich dann doch auf deine Improvisatonskünste verlassen. Aber auch darauf kannst du dich ja mental schon einstellen. ¤ Rückfragen überlegen Es gibt keine dummen Fragen, nur dumme Antworten? Falsch! Im Vorstellungsgespräch gibt es beides. Stellst du überhaupt keine Rückfragen, wird dir das als Desinteresse ausgelegt. Stellst du unkluge Rückfragen, lässt dich das inkompetent erscheinen. Stellst du dagegen intel-

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oder in die Höhe geschossen? Soll ein Werk geschlossen oder eines neu gebaut werden? Gibt es Produkte, die neu auf dem Markt sind? Wer hier den Ahnungslosen mimt, sammelt fleißig Minuspunkte. (Elementares) Hintergrundwissen ist Pflicht.

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Vorstellungsgespräch Checkliste:

ligente Rückfragen, machst du einen großen Schritt in Richtung Stelle.

Die größten No-Gos:

Aber welche Fragen sollte man stellen? Ganz bestimmt nicht diese: „Was stellt Ihr Unternehmen eigentlich genau her?“ „Haben Sie auch einen Standort in New York?“ „Kann ich in den ersten Monaten schon Urlaub nehmen?“ „Ist es verboten, während der Arbeit auf Facebook zu surfen?“

Bessere Rückfragen wären zum Beispiel:

„Was erwarten Sie genau von mir als Trainee?“ „Wie definieren Sie Erfolg für diese Position?“ „Warum arbeiten SIE für dieses Unternehmen?“ „Haben Sie diese Trainee-Stelle neu geschaffen?“ „Wer ist mein/e direkte/r Vorgesetzte:r?“ „Welche Stationen werde ich als Trainee durchlaufen?“ „Welche Herausforderungen kommen in den ersten 90 Tagen auf mich zu?“ „Wie werden Talente bei Ihnen gefördert?“ „Wie ist der weitere Ablauf?“ „Wie viele Trainees haben Sie bislang übernommen?“

Übrigens: Du musst gar nicht warten, bis der/die Personaler:in die Frage nach den Rückfragen stellt. Wirf ruhig schon vorher Fragen ein. Du bist nicht als Vasall:in gekommen, sondern als mündige/r Gesprächspartner:in. Vorstellungsgespräch: Diese Fragen stellt man Bewerber:innen Es gibt die Standardfragen wie:

Was haben Sie bisher gemacht? Was sind Ihre Stärken?

Handy anlassen Keine Rückfragen stellen Text aufsagen Auf die Uhr schauen Arroganz ausstrahlen Blickkontakt vermeiden Schlaffen Händedruck anbieten Unpünktlich sein

Was sind Ihre Schwächen? Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Wie würden Ihre Freund:innen Sie beschreiben?

Einige dieser Fragen werden definitiv aus der Schublade geholt. Vorteil: Du kannst dich gut auf sie vorbereiten, schon zuhause eine grobe Antwort schnitzen. Dann gibt es vermutlich die eine oder andere Frage, mit der du nicht gerechnet hast. Immerhin sitzen in den HRAbteilungen keineswegs lauter Roboter. Manche Interviewer:innen wollen dich kitzeln, herausfordern, manchmal sogar provozieren. Am besten, du stellst dich mental darauf ein. Beispiele:

Was hat Ihnen an Ihrem/Ihrer bisherigen Chef:in nicht gefallen? Wie müsste Ihr/e Lieblingskolleg:in sein? Welche Eigenschaften stören Sie an Kolleg:innen? Welchen Wert geben Sie sich auf einer Skala von 1 bis 10 für Konfliktfähigkeit? Wie wollen Sie versuchen, in Zukunft konfliktfähiger zu werden (Anschlussfrage)?

Wann sind Sie zum letzten Mal richtig wütend geworden? Welche Eigenschaft würden Sie gerne an sich ändern? Was war Ihre bisher größte berufliche Niederlage?

Hier fällt die Beantwortung schon schwieriger. Grundregeln, die du bei jeder Frage beherzigen solltest: Niemals über ehemalige Chef:innen oder Kolleg:innen lästern. Immer versuchen, den Fokus in die Zukunft zu richten – also aufzeigen, wie du dich verbessern willst. Eigenmarketing betreiben, aber dabei nicht zu perfektionistisch sein. Beispiel: Als deine größte Schwäche nennst du bitte nicht Ungeduld. Nenne eine echte Schwäche und keine vermeintliche Stärke, sonst machst du dich unglaubwürdig. Jeder Mensch hat Schwächen. Du musst ja nicht gerade sagen, dass du unehrlich, faul oder hinterhältig bist. Möglicherweise outest du dich als mittelmäßiger Netzwerker – mit dem Hinweis, dass du dir fest vorgenommen hast, daran in Zukunft zu arbeiten.  Text: Sebastian Wolking

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Online-

Assessment Alleine auf den gesunden Menschenverstand verlassen sich immer weniger Unternehmen. Viele bauen in ihren Bewerbungsprozess Online-Assessments ein. Bewerber:innen müssen dabei zuhause vor dem Rechner Aufgaben lösen und logisches Denkvermögen beweisen. So sollen die vermeintlich schwächsten Kandidat:innen vorab aussortiert werden. Was wird im Online-Assessment abgefragt? Und wie bereitet man sich am besten vor? Mit diesen Tricks fällt die Online-Prüfung leichter …

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anderen werden gebeten, das Online-Assessment zu durchlaufen. Wer auch hier besteht, erhält eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Online-Assessment ist also nur eine von vielen Etappen auf dem Weg zur Traineestelle – aber eine, die für so manche/n zum Stolperstein wird.

as Online-Assessment verfolgt einen einfachen Zweck. Es soll dem HRBüro die Vorauswahl der Bewerber:innen erleichtern – und dadurch viel Zeit sparen. Nicht jedes Unternehmen setzt Online-Assessments ein, aber die Zahl steigt. In der Regel ist das Online-Assessment der Eingangsbewerbung nachund dem Vorstellungsgespräch vorgeschaltet. Das heißt: Anhand der Bewerbungsunterlagen – insbesondere des Lebenslaufs – sortiert das Unternehmen die ersten Bewerber:innen aus. Es folgt also zunächst dem Prinzip der Negativauswahl. Alle

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D Sorge für eine stabile Internetverbindung, eine angenehme & ruhige Atmosphäre und halte Stift & Papier bereit.

Sinn und Zweck des Online-Assessments ist es, die grundsätzliche Eignung der Bewerber:innen zu prüfen. Dabei sind vor allem diese Aspekte wichtig:

Motivation Persönlichkeit Arbeitsweise Teamfähigkeit Wissen Kompetenz Intelligenz

Ergänzung: Neben derartigen Eignungstests bieten viele Unternehmen auch sogenannte Self-Assessments an. Die Bewerber:innen sollen dadurch herausfinden, ob ihnen der Job Spaß machen könnte. Sie durchlaufen am Bildschirm mehrere Stationen, werden mit reellen Arbeitssituationen konfrontiert und sollen Aufgaben lösen – ganz ohne Bewertung oder Punktvergabe. Wer sich mit dem Berufsprofil gar nicht identifizieren mag, kann von vornherein auf eine Bewerbung verzichten – auch das also ein indirektes Mittel zur Vorauswahl. Online-Assessment: Wie läuft es ab? Beim Online-Assessment handelt es sich um ein webbasiertes Testverfahren, das der/die Bewerber:in zuhause vor dem Rechner durchläuft. Zunächst erhält er oder sie vom Unternehmen eine E-Mail mit den Zugangsdaten. Damit loggt er oder sie

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sich im System ein und beantwortet nacheinander verschiedene Fragen und löst Testaufgaben. Oft gibt es ein Zeitlimit, manchmal auch nicht. Aber unterbrechen können Teilnehmer:innen das Assessment in der Regel nicht. Einmal eingeloggt, gibt es keinen zweiten Versuch mehr. Tipp: Viele Unternehmen bieten Beispielaufgaben an. So können Kandidaten und Kandidatinnen vorab üben, ohne den ganzen Prozess in Gang zu setzen. Denn noch einmal: Wer im OnlineAssessment versagt, ist mit großer Wahrscheinlichkeit aus dem Rennen. Logisch, dass Online-Assessments standardisiert und damit für alle Bewerber:innen gleich sind. Das ist nicht nur fair, sondern stellt auch Vergleichbarkeit sicher. Trotzdem verfügt das Online-Assessment natürlich nicht über die Entscheidungsgewalt. Es dient lediglich als Entscheidungs- und Orientierungshilfe für das Unternehmen. Letztlich entscheiden die Mitarbeiter:innen in der Personalabteilung, wie sie die Ergebnisse werten und nutzen. Aber dass sie sich bei ihrer Entscheidung an den Ergebnissen des Online-Assessments stark orientieren, davon können Bewerber:innen ausgehen.

Allgemein- und Fachwissen Logisches und analytisches Denken Sprachverständnis Mathematik und Zahlenverständnis Interessen Führungseigenschaften Situationssimulation Präferenzen des Arbeitsumfelds

3-6-9-12-X. „Bitte vervollständigen Sie die Reihe.“ In diesem Fall kinderleicht, jedes Mal wird die Ursprungszahl mit drei addiert. An die Stelle des X kommt also die Zahl 15. Es geht aber auch eine Spur komplexer. Zum Beispiel: 15-45-40-120-115-X. Die erste Zahl mit drei multiplizieren, danach durch fünf subtrahieren und wieder von vorne. Das X beträgt somit 345.

Hier einige Beispiele. Achtung: Es handelt sich um fiktive Beispielaufgaben. Dass dir diese genauso im Online-Assessment begegnen, ist nahezu ausgeschlossen.

Noch eine Mathe-Aufgabe: „Wie viele Stunden und Minuten sind 21.600 Sekunden?“ Hier ist die Herleitung wichtig. Eine Stunde besteht aus 60 Minuten, jede Minute aus 60 Sekunden. Somit hat jede Stunde 3600 Sekunden. Wenn du nun 21.600 durch 3600 dividierst, kommst du auf genau sechs Stunden.

Mathematik und Zahlenverständnis Relativ beliebt sind Prozentrechnungen. Beispiel: „Sie erhalten eine Gehaltserhöhung von 2,5 Prozent. Ihr Gehalt betrug bislang 2.500 Euro. Wie hoch ist Ihr Gehalt nach der Gehaltserhöhung?“ Das solltest du im Kopf können. Andererseits ist es nicht verboten, einen Taschenrechner parat zu haben. Richtige Antwort: 2562,50 Euro. Weniger hilfreich ist der Taschenrechner allerdings bei Zahlenreihen. Eine solche Zahlenreihe könnte lauten:

Sprachverständnis Ein gutes Sprachgefühl erleichtert dir die Kommunikation im Arbeitsalltag. Ganz praktisch, beim E-Mailen, Telefonieren, Skypen oder Whatsappen. Und wer sich selbst in den Bewerbungsunterlagen gute Kommunikationsfähigkeiten bescheinigt, sollte sie auch nachweisen können. Beispielaufgabe: Welches Wort hat eine ähnliche Bedeutung wie ‚Kolos-

Jedes Online-Assessment ist anders. Welche Schwerpunkte es setzt, entscheidet das jeweilige Unternehmen. Die Inhalte können von der Branche, Größe oder den Produkten des Unternehmens abhängen – und auch von der Firma, die die Software produziert hat. Diese Aspekte werden in Online-Assessments häufig abgefragt:

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Online-Assessment: Das wird abgefragt

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sal‘? Antwortmöglichkeiten: Verblüffend – Ehrfurchtsvoll – Fantastisch – Gewaltig – Einzigartig. Gar nicht so leicht. Richtige Antwort: Gewaltig. Auch vermeintlich einfache Rechtschreibübungen können vorkommen. Beispiel: „Welche ist die korrekte Schreibweise?“ Ein bisschen besser – Ein Bisschen besser – Ein bißchen besser – Ein bischen besser. Korrekte Antwort: Ein bisschen besser. Fremdsprachenkenntnisse Speziell in Führungspositionen sind sie ein Must-Have. Im Online-Assessment können Fremdsprachenkenntnisse ebenfalls abgefragt werden. Am einfachsten geht das, indem der Arbeitgeber das Assessment komplett in englischer Sprache durchführt. Logisches Denkvermögen Logik und Analytik könnte man als Querschnittsfach umschreiben. Es vereint Sprache, Zahlen, Wissen, Reaktionsschnelligkeit. Beispielaufgabe: „Läufer A ist langsamer als Läufer C. Läufer D ist langsamer als Läufer B, aber schneller als Läufer C. Welcher Läufer ist am schnellsten?“ Spaßvögel

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Jedes OnlineAssessment ist anders. Welche Schwerpunkte es setzt, entscheidet das jeweilige Unternehmen. Die Inhalte können von der Branche, Größe oder den Produkten des Unternehmens abhängen – und auch von der Firma, die die Software produziert hat. würden vermutlich antworten: Usain Bolt. In diesem Fall aber lautet die Lösung: Läufer B ist am schnellsten. Oder: „Welche zwei Wörter lassen sich einem gemeinsamen Oberbegriff zuordnen?“ Auswahlmöglichkeiten: Büro – Computer – Schreibtisch – Papier – Telefon – Sekretärin. Richtige Antwort: Computer und Telefon. Es sind beides technische Geräte.

es durchaus noch eine Rolle, mitunter auch im Online-Assessment.

Auch Matrizentests sind populär, mit denen deine kognitiven Fähigkeiten getestet werden. Dabei handelt es sich um Aufgaben, für die es keine einheitlichen Lösungsmuster gibt. Auch Allgemeinwissen, Sprachgefühl oder Zahlenverständnis helfen dir nicht weiter. Du musst beispielsweise in Figuren- und Symbolenreihen Muster und Regeln erkennen und diese richtig anwenden.

Allgemeinwissen

Auch branchenspezifisches Fachwissen wird im Online-Assessment gerne abgefragt. In diese Rubrik gehört auch der Business Case. Dabei müssen Bewerber:innen eine Aufgabenstellung lösen, die sich an den Herausforderungen des Unternehmens orientiert. Der Business Case ist übrigens auch im physischen Assessment Center populär.

Folgt man so mancher Expertenstimme, dann nimmt das Allgemeinwissen in der Gesellschaft kontinuierlich ab. Ein Grund: Es ist dank Smartphones immer und überall abrufbar – und somit gar nicht mehr notwendig. Im Bewerbungsverfahren spielt

Fragen zum könnten sein:

Allgemeinwissen

Wo steht das Kolosseum? Wie heißt die Hauptstadt von Norwegen? Wer schrieb das Theaterstück Hamlet? Wie viele Nachbarländer hat Österreich? Seit wann gilt der Euro als alleiniges Zahlungsmittel in Österreich?

Tipp: Auf Quiz-Apps auf dem Smartphone können Bewerber:innen trainieren und ihr Wissen auffrischen. Business Case

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Denkbar auch, dass aktuelle Entwicklungen im Business Case Berücksichtigung finden. Beispiel: „Inwiefern wirken sich Sanktionen gegen Russland negativ auf das Geschäft unseres Unternehmens aus?“ Self-Assessment Die Self-Assessments dienen vorrangig dem Bewerber oder der Bewerberin selbst – und indirekt auch dem Unternehmen. In Videos stellen sich echte Mitarbeiter:innen vor, unternehmen mit dem Kandidaten oder der Kandidatin einen virtuellen Rundgang durchs Büro und stellen ihm seinen Arbeitsplatz in spe vor. Testaufgaben sollen die Motivation der User:innen prüfen und ihn oder sie von einer Bewerbung überzeugen. Sagt ihm oder ihr der Arbeitsplatz nicht zu, sieht er oder sie von einer Bewerbung ab – auch das wäre eine Win-win-Situation für beide Seiten, weil es Arbeit und Aufwand spart. Online-Assessment: 4 Tipps ¤ Wohlfühlatmosphäre Das Online-Assessment können Bewerber:innen ganz bequem zuhause vor dem Rechner absolvieren. Das klingt natürlich kuscheliger, als es in Wahrheit ist. Die Aufgaben erfordern Konzentration und Fokus. Das ist angesichts vieler Störquellen keine Selbstverständlichkeit. Darum gilt: Lärmquellen deaktivieren, zum Beispiel Fernseher und Radio ausschalten, Handy auf lautlos stellen, Fenster schließen, Kopfhörer aufsetzen. Eine angenehme, aber aufrechte Sitzhaltung einnehmen, also besser nicht mit dem Laptop auf die Couch lümmeln. Den Test in einer Zeit absolvieren, in der sonst niemand zuhause ist: El-

tern, Geschwister, Mitbewohner:innen. Auf keinen Fall fürs Online-Assessment ins Internet-Café gehen, da zu laut und hektisch. Und auch die Temperatur so regeln, dass es nicht zu heiß oder kalt ist. In einem Satz: Eine Atmosphäre herstellen, die der eigenen Konzentration zuträglich ist. ¤ Technik Das Smartphone ist heute ein Alleskönner. Das Online-Assessment sollte man aber nach Möglichkeit doch vor einem größeren Monitor durchlaufen. Bei einem Laptop oder Desktop-PC sieht man schlichtweg besser. Dadurch ist auch die Gefahr geringer, sich aus Versehen zu verklicken. Sehr hilfreich: eine stabile Internetverbindung, die nicht ständig abstürzt oder stockt. Wackeliges W-LAN im Café könnte zu Problemen führen. ¤ Hilfsmittel Ein Blatt Papier und Stifte neben den Rechner auf den Schreibtisch legen. So kannst du dir schnell Notizen machen, einen Dreisatz rechnen zum Beispiel. Das hilft. Ein Taschenrechner kann ebenfalls nützlich sein. Vielleicht sogar ein Tuch, mit dem man zwischendurch die Hände abtrocknet – gerade für Nervenbündel gar keine schlechte Idee.

Hilfsmittel verleihen Sicherheit. Und wer sicher ist, bleibt ruhig, konzentriert, lässt sich nicht hetzen. Vorteile! ¤ Training Manche Online-Assessments arbeiten mit einem (relativ großzügigen) Zeitlimit, manche auch mit gar keinem. Manche bieten Beispielaufgaben an, andere nicht. In jedem Fall sollten Bewerber:innen vorher trainieren. Im Internet gibt es eine ganze Reihe an Online-Assessments und Eignungstests, die du probeweise absolvieren kannst. Dazu zählen auch IQ-Tests. So versetzt du dich in eine Prüfungssituation und bist auch mental besser vorbereitet. Online-Assessment: Und dann? Online-Assessment abgeschlossen? Dann bleibt dir vorerst nichts anderes übrig als: Bitte warten! Die Unternehmen haben verschiedene Prozedere. Warte also in Ruhe ab, bis sich die Firma meldet – und dich hoffentlich zum Vorstellungsgespräch einlädt. Wenn du wochenlang nichts gehört hast, darfst du auch gerne nachfassen. Mit einer höflichen E-Mail oder einem Anruf.  Text: Sebastian Wolking

Online-Assessment Checkliste: Gut vorbereiten Nicht währenddessen das Browserfenster schließen Nicht zu schnell antworten Angenehme Sitzhaltung einnehmen Ruhig und konzentriert bleiben Rahmenbedingungen schaffen Laptop oder PC nutzen Stabile Internetverbindung sicherstellen

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Traineeprogramme Entdecke spannende Traineeprogramme bei interessanten Arbeitgebern

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UniCredit Bank Austria Graduate Programm Willkommen bei der UniCredit Bank Austria! Die UniCredit Bank Austria ist eine der führenden und am besten kapitalisierten Großbanken in Österreich und Teil von UniCredit. Unsere Bank bietet Leistungen an, die modernsten Standards entsprechen – 24/7, online, mobil und über unsere Filialen. UniCredit ist eine paneuropäische Geschäftsbank mit einzigartigem Serviceangebot in Italien, Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa.

ce – Umwelt, Soziales, nachhaltige Unternehmensführung) sind wichtige Voraussetzungen für unsere Dienstleistungen. Sie helfen uns, hervorragende Leistungen für unsere Stakeholder zu erbringen und eine nachhaltige Zukunft für unsere Kundinnen und Kunden, unsere Communities und unsere Beschäftigten zu schaffen. Unser Graduate Programm der Bank Austria

Die Digitalisierung und unser Engagement für die ESG-Prinzipien (Environment, Social, Governan-

Wir suchen jedes Jahr die Top-Talente, um gemeinsam eine nachhaltige Zukunft zu schaffen. Unterstützt von einem ehemaligen Graduate und Buddy baust du dir dein Netzwerk in der Bank auf und erhältst

Kontakt- & Stammdaten

Traineeprogramm-Facts

Katrin Tschemer bankaustria.at/karriere.jsp recruiting@unicreditgroup.at +43 50 505 - 56 517 Rothschildplatz 1 1020 Wien Branchen: Bank- / Finanzwesen Mitarbeiter:innen Ö: circa 5.000 Mitarbeiter Standorte Österreich: In ganz Österreich verteilt mit der Zentrale in Wien

Gesuchte Studienrichtungen: Finanzwirtschaft, Bankwesen, Betriebswirschaft, Wirtschaftsund Sozialwissenschaften, Informatik Dauer: 12 Monate Beginn: Frühjahr / Herbst 2022 Bewerbung: laufend Einstiegsgehalt: € 40.929,- (Bachelor) € 45.580,- (Master) Traineestellen / Jahr: 10–20

angepasst an die von dir angestrebte Position programmspezifische Einblicke in mehrere Bereiche der Bankenwelt, eine fundierte fachspezifische Ausbildung mit einem unbefristeten Anstellungsverhältnis. Wenn du ein abgeschlossenes Bachelor- oder Master-Studium vorweisen kannst (Regelstudienzeit + 2 Jahre), dich als offen und wissbegierig beschreiben würdest und über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse verfügst, freuen wir uns über deine Bewerbung!

Mehr Infos online: ba.trainees.at

Wir bieten Eine Unternehmenskultur, die Ideenreichtum und Kreativität fordert. Wir bieten berufliche Entfaltung durch Mitgestaltung und eigenverantwortliches Handeln Smart Working am neuen Austria Campus mit exklusiven Vergünstigungen in der größten Betriebskantine Europas bzw. auch die Option zur Zustellung ins Homeoffice Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle uvm.

Ich will zeigen, was in mir steckt.

Graduate Programm

JETZT BEWERBEN!

Du bist aufgeschlossen für Neues, hast Interesse an Führungsverantwortung und ein abgeschlossenes Studium? Unser Graduate Programm sucht die Top-Talente, um gemeinsam eine nachhaltige Zukunft zu schaffen. Im 12-monatigen Programm erwartet dich unter anderem: • eine definierte Zielposition • ein individueller Entwicklungsplan mit Trainings, Erfahrungsaufenthalten in den wichtigsten Bankbereichen, Rotationen und Projektarbeiten in Ihrem Zielbereich • ein Mentor sowie ein Generation Lead als Unterstützung • verschiedene Networking-Möglichkeiten • eine unbefristete Anstellung Einsatzbeginn: 1. August 2022 Bewirb dich jetzt!

karriere.bankaustria.at

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BESTSELLER National Business Trainee One World, One Philosophy, One Family – das ist BESTSELLER. Als familiengeführtes internationales Modeunternehmen, gegründet 1975 in Dänemark, beschäftigt BESTSELLER heute weltweit mehr als 17.000 Mitarbeiter:innen, die unsere Marken VERO MODA, JACK & JONES, ONLY, ONLY & SONS, VILA, SELECTED, NAME IT, MAMA LICIOUS, PIECES und JJXX entwickeln und in sämtlichen Vertriebskanälen vermarkten. Mit zentralem Hauptsitz in Wien betreut BESTSELLER Region East seit 1998 neben dem österreichischen Markt auch sämtliche Länder in Ost-Europa, Griechenland, Türkei, Middle East und Northern Africa. Neben dem Headoffice in Wien haben wir Standorte in Salzburg, Istanbul,

Athen und Dubai. Unsere Unternehmensbereiche umfassen und unterteilen sich in Großhandel/Wholesale und Einzelhandel/Retail.

Kontakt- & Stammdaten

Traineeprogramm-Facts

www.bestseller.com jobs.at@bestseller.com +43 1 440 74 34 Sieveringerstaße 245 1190 Wien Branchen: Modehandel

Bist du bereit, ein zweijähriges Programm in einem großen internationalen Modeunternehmen als deine nächste Herausforderung anzunehmen? Wir suchen nach Talenten mit positivem Mindset, Digital Natives, die sich in einem dynamischen, Business-orientierten Arbeitsumfeld wohlfühlen. Unser Unternehmen bietet „Freedom with Responsibility“ – Verantwortung von Beginn an, verbunden mit höchstmöglicher Gestaltungsfreiheit! Du bist ehrgeizig, motiviert und willst zu den Besten gehören?

Gesuchte Studienrichtungen: Studiengänge mit Schwerpunkt Sales, E-Commerce und Business Development Dauer: 24 Monate Beginn: Mai 2023

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: ca. 400 / 17.000

Bewerbung ab: November 2022

Standorte Österreich: HQ in Wien und 47 Shops

Einstiegsgehalt ab: € 33.600,Traineestellen / Jahr: 2–4

Dann bist du vielleicht die richtige Person, die wir suchen, um BESTSELLER ab Mai 2023 mit dir als unseren National Business Trainee zu bereichern. Wenn du das Zeug dazu hast, eine:r der wichtigsten Mitarbeiter:innen von BESTSELLER zu werden, dann ist dies eine großartige Chance um deine Fähigkeiten bei uns einzusetzen. Starte deine Karriere als NBT und arbeite in einem der vielen verschiedenen Bereiche unseres Unternehmens.

Mehr Infos online: bestseller.trainees.at

Wir bieten Kantine, Gesunde Snacks und Bio-Getränke Personal Shopping – Mitarbeiterrabatte Voll bezahlte Unterkunft + Versicherungspaket während des Dänemark Aufenthalts Abdeckung der Flugkosten für den Weihnachtsurlaub von Dänemark in dein Heimatland Bezahlte Studienreise in ein europäisches Land und nach China während des Programms

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BILLA Traineeprogramme Traineeprogramm Vertriebsmanager:in In unserem BILLA Vertriebsmanager:innen-Traineeprogramm lernen Sie alles, was für eine Führungsaufgabe im Vertriebsaußendienst unseres Unternehmens wichtig ist! Sie durchlaufen alle Marktabteilungen und Entscheidungsebenen, arbeiten von Anfang an aktiv mit und setzen sich früh mit Fragen der Mitarbeiterführung auseinander. Nach der Grundausbildung führen Sie temporär einen Markt und sammeln Erfahrung bevor Sie nach ca. 13 Monaten und einer intensiven Einschulung in die Zielfunktion als Vertriebsmanager:in die fachliche

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und personelle Verantwortung von rund 12 BILLA und BILLA Plus Märkten übernehmen. Sie agieren in ihrer Zielfunktion als Bindeglied zwischen Kund:innen, Mitarbeiter:innen und Zentrale. Traineeprogramm Frischemanager:in Mit unserem 13-monatigen Frischemanager:innen-Traineeprogramm bieten wir Ihnen die Chance, die Bereiche Fleisch, Feinkost, Backshop, Konditorei oder Obst & Gemüse in den Märkten von der Pike auf kennen zu lernen und zum Frische-Profi ausgebildet zu werden. Während des Programms erhalten

Traineeprogramm-Facts

REWE Recruiting Center karriere.billa.at jobs@rewe-group.at +43 2236 600-4983 IZ NÖ-Süd, Straße 3, Obj. 16 2355 Wiener Neudorf

Gesuchte Studienrichtungen: Wirtschaftswissenschaftliche Studiengänge und Studiengänge mit Lebensmittelbezug

Branchen: Lebensmitteleinzelhandel

Beginn: laufend

Mitarbeiter:innen Ö: 30.000 Standorte Österreich: ca. 1.200

Dauer: 13 Monate

Bewerbung: bei Bedarf Einstiegsgehalt in Ausb. ab: € 36.400,- Frischemanager:in € 45.500,- Vertriebsmanager:in Traineestellen / Jahr: 5-10

Sie eine umfangreiche Einschulung in den Tätigkeitsbereich von Frischemanager:innen bei BILLA. Im Anschluss sind Sie in den Frischebereichen in Ihrer Region (ca. 200 Märkte) Ansprechperson Nr.1 in allen fachlichen Belangen. Sie beraten und befähigen die Teams in den Märkten zu strategisch wichtigen Schwerpunkten in den Frischebereichen und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung der vorgegebenen Ziele im Markt.

Mehr Infos online: billa.trainees.at

Wir bieten Firmen PKW, Laptop & Handy auch zur privaten Nutzung Entwicklungsmöglichkeiten & individuelle Weiterbildungsprogramme Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeiten bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team Mitarbeiter-Rabatte bei Einkauf und Reisen Betriebliche Altersvorsorge

CLEVER STEHT NICHT NUR IM REGAL

DAS GELBE VOM JOB

JETZT BEN BEWER UNTER A.AT RE.BILL IE R R A K

Du suchst einen Nebenjob, benötigst im Rahmen deines Studiums ein Praktikum oder interessierst dich für unser Traineeprogramm? Wir haben Jobs für jeden Geschmack. Jetzt bewerben unter KARRIERE.BILLA.AT

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BMW Group Werk Steyr Global Leader Development Programme Global Leader Development Programme – E-Mobility

wie der Aufbau eines persönlichen weltweiten Netzwerks.

sames Ziel: für unsere Kunden die weltbesten Triebwerke herzustellen.

Wer vorankommen will, der kann bei der BMW Group viel erreichen. Das Global Leader Development Programme (GLDP) im Bereich EMobility richtet sich an Absolventen der Studienrichtungen Elektrotechnik und Mechatronik und bereitet die Trainees optimal auf eine Karriere bei BMW vor.

Wenn Sie unsere Leidenschaft für die Mobilität von morgen teilen, gerne Verantwortung übernehmen und sich auf der ganzen Welt zu Hause fühlen, dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen.

Im modernsten Dieselmotoren-Entwicklungszentrum Europas arbeiten am Standort über 700 Mitarbeiter daran, die Motoren der Zukunft noch leistungsstärker, effizienter und verbrauchsärmer zu machen. Daneben beschäftigen sich die Mitarbeiter auch bereits mit der Konstruktion komplexer E-MobilityKomponenten und entwickeln Kühlkreisläufe für die neuen batterieelektrischen Fahrzeuge.

Die Trainees entwickeln ihre Talente an der Seite eines erfahrenen Mentors in einem strukturierten Programm. Auslandserfahrung, globaler Wissenstransfer, Aufgabenvielfalt und spannende Projekte in dynamischen Teams gehören ebenso dazu,

Kontakt- & Stammdaten Anja Hopfgartner www.bmw-werk-steyr.at personal.steyr@bmw.com +43 7252 888 5693 Hinterbergerstraße 2, 4400 Steyr Branchen: Automobilbranche

BMW Group Werk Steyr: Seit 40 Jahren erfolgreich in und für Österreich Seit über 40 Jahren ist das BMW Group Werk Steyr ein elementarer Bestandteil des weltweiten Forschungs- und Produktionsnetzwerks der BMW Group. Rund 4.400 Mitarbeiter verfolgen täglich ein gemein-

Traineeprogramm-Facts

Mehr Infos online: bmw.trainees.at

Wir bieten

Gesuchte Studienrichtungen: Mechatronik, Elektrotechnik und ähnliche Fachrichtungen

Flexible Arbeitszeiten

Dauer: 18 Monate

Betriebsrestaurant

Beginn: 1. April oder 1. Okt.

Erfolgsbeteiligung

Bewerbung: laufend

Fitnessstudio und Sportkursangebote

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 4.400/135.000

Einstiegsgehalt: € 58.870,-

Standorte Österreich: 3

Traineestellen / Jahr: 1-4

Mobilarbeit

Persönliche Weiterbildung

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Fonds Soziales Wien | Soziale Arbeit/DGKP-Mobile Pflege und Betreuung/DGKP-Case Management Der Fonds Soziales Wien (FSW) sorgt dafür, dass Menschen in Wien die Unterstützung bekommen, die sie brauchen. Mit mehr als 2.200 Mitarbeitenden ist er gemeinsam mit seinen Tochterunternehmen Vorreiter im Gesundheits- und Sozialbereich. Jährlich unterstützt die Unternehmensgruppe rund 107.000 Menschen mit Pflege- und Betreuungsbedarf, Behinderung, Schuldenproblematik, wohnungs- und obdachlose sowie geflüchtete Menschen. Soziale Arbeit, Mobile Pflege & Betreuung sowie Case Management

Pflege und Betreuung sowie Case Management lernen Absolvent:innen des Bachelor-Studiengangs Soziale Arbeit bzw. Gesundheits- und Krankenpflege auf Basis systematischer, zeitlich begrenzter Arbeitsplatzwechsel unterschiedliche Einsatzbereiche kennen. In der Sozialen Arbeit sind das der Wohnungs- und Obdachlosenbereich, das Beratungszentrum Pflege und Betreuung, die operative Soziale Arbeit und Schuldnerberatung.

Im Rahmen unserer drei Traineeprogramme Soziale Arbeit, Mobile

Für die Gesundheits- und Krankenpflege stehen Mobile Medizinische Hauskrankenpflege, mobile Kontinenzberatung, ein Tageszentrum für

Kontakt- & Stammdaten

Traineeprogramm-Facts

Barbara Haberl www.fsw.at/karriere barbara.haberl@fsw.at +43 5 05 379 10549 Guglgasse 7-9 1030 Wien Branche: Sozialbereich Mitarbeiter:innen Ö: 2.200 Standort Österreich: Wien

Senior:innen, Pflegeassistenz, Palliativ- und Hospizteam sowie das Beratungszentrum Pflege und Betreuung auf dem Programm. Im Bereich Case Management arbeiten die Trainees in einem Beratungszentrum Pflege und Betreuung und erhalten eine fundierte Einarbeitung in die Position „DGKP-Case Management“ in Kombination mit informatorischen Besuchen aller relevanter internen und externen Schnittstellen.

Mehr Infos online: fsw.trainees.at

Wir bieten

Gesuchte Studienrichtungen: Soziale Arbeit und Gesundheits- und Krankenpflege

Fachliche und persönlichkeitsbildende Trainings in der internen Bildungsakademie

Dauer: 12 Monate

Persönliche und fachliche Betreuung durch eine:n Mentor:in

Beginn: Soziale Arbeit: September // DGKP: laufend Bewerbung: 5. Mai 2022 bzw. laufend Einstiegsgehalt: € 32.479,58 bzw. 34 312,04 Traineestellen / Jahr: 13

Abteilungsübergreifende Einblicke und Erfahrungen Umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement Ausstattung mit Laptop und iPhone

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Erste Group Bank AG Group Graduate Programme Die Erste Group wurde 1819 als die „Erste österreichische Spar-Casse“ gegründet. Im Jahr 1997 ging sie mit der Strategie, ihr Retailgeschäft in die Märkte Zentral- und Osteuropas (CEE) auszuweiten, an die Wiener Börse. Seither entwickelte sich die Erste Group durch zahlreiche Akquisitionen und organisches Wachstum zu einem der größten Finanzdienstleister im östlichen Teil der EU. Die Erste Group bietet einer Gruppe von jungen und qualifizierten Hochschulabsolvent:innen die Möglichkeit, im Rahmen des Group Graduate Programmes (GGP) unsere Bankengruppe kennenzulernen.

Kontakt- & Stammdaten Birgit Lerch-Wittmann www.erstegroup.com contact@erstegroup.com +43 50 100 Am Belvedere 1 1100 Wien Branchen: Banken und Finanzdienstleister Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 16.635/44.600 Standorte Österreich: 900

Das GGP ist ein 18 monatiges, englischsprachiges Programm, das sich aus Präsenz- und Fernunterrichtskursen, Job Rotations in verschiedenen Bereichen und Ländern, Ausbildungseinheiten am Arbeitsplatz und mittelfristigen Projektarbeiten zusammensetzt. Was sind die Ziele? • Erwerb von grundlegendem Wissen über den Banksektor • Überblick und Kenntnis der Kerngeschäftsfelder • Ausbau der persönlichen Kompetenzen • Entwicklung von Mitarbeiter:innen für gruppenweite Aufgaben und Projekte

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Welche Vorteile bietet das Group Graduate Programm? • Internationale Arbeitseinsätze und Präsenzkurse in verschiedenen Einheiten der Erste Group • Erstklassige Lernumgebung mit internen und externen Expert:innen • Praktische Erfahrung und onthe-job Training • Schaffung eines gruppenweiten Netzwerkes

Mehr Infos online: erste.trainees.at

Wir bieten

Gesuchte Studienrichtungen: Finanzwirtschaft, Bankwesen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, IT

Umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot

Dauer: 18 Monate

Health Center – medizinische Leistungen auf hohem Niveau

Beginn: Oktober 2023 Bewerbung: bis März 2023 Einstiegsgehalt: € 40.000 – € 47.000 Traineestellen / Jahr: 20

Neue Arbeitswelt am Erste Campus

Viele Mitarbeiter:innenVergünstigungen und Sonderkonditionen Erfolg durch Vielfalt mit Mitarbeiter:innen aus 50 Nationen

Der Kreativität freien Lauf lassen. Und der Karriere auch. Eine Bank. Viele Karrierewege.

#glaubandich

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Hammerer Aluminium Industries Holding Trainee für IT / Informationstechnologie & Digitale Transformation

Sie stehen am Beginn Ihrer beruflichen Karriere? Wir bieten Ihnen den perfekten Einstieg in die Berufswelt, damit Sie Ihr persönliches Potenzial bei uns entfalten, die Zukunft mitgestalten und Ihr Können und Ihre Berufung ausleben können. Wir suchen nach Leuten, welche eine hohe Affinität zur IT besitzen und gleichzeitig Mut zur Lücke haben. Neue HAIe, welche uns herausfordern und sich gerne Herausforderungen stellen und Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben. Zukünftige HAIe, die selbst neue Schwerpunkte

setzen und bereit sind, altbekannte Wege zu verlassen.

Kontakt- & Stammdaten

Traineeprogramm-Facts

Details zum Traineeship Innerhalb eines Zeitraumes von 18 Monaten lernen Sie alle wesentlichen Bereiche unserer IT-Abteilung, sowie alle Schnittstellen zur Verwaltung & Produktion, plus die damit einhergehenden Kernprozesse vertieft kennen. Sie tragen die Verantwortung für eigene Projekte aus den Bereichen Analytics, Prozessmanagement, CRM-Systeme, Product Engineering, Workflowmanage-

Mag. Bettina Bogner Bettina.Bogner@ hai-aluminium.com +43 7722 891 7068 Lamprechtshausener Str 69 5282 Ranshofen (OÖ)

Gesuchte Studienrichtungen: Wirtschaftsinformatik, Informatik, Software Engineering etc.

Branche: Metallverarbeitenden Industrie

Beginn: Juni 2022 oder später

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 640 / 1.900

Bewerbung: laufend

Standorte Österreich: 1

Dauer: 18 Monate

Einstiegsgehalt: € 38.682,28 bis € 47.600,Traineestellen / Jahr: 3

ment, SAP etc. Sie werden durch einen Mentor begleitet. Ziel ist es, vor Ende des Traineeships gemeinsam den optimalen Einsatzbereich im Unternehmen zu finden. Das bringen Sie mit Hohe IT-Affinität und großes Interesse an IT-Prozessen.

Mehr Infos online: hai.trainees.at

Wir bieten Jobbike Gratis Sportangebote wie z.B. Schwimmbad Eintritt, Crossfit, Rückenfit etc. Mitarbeitervergünstigungen bei div. Einkaufsketten Mobile Office Firmenhandy

way

to digital

WE WANTYOU! STARTEN SIE DURCH ALS TRAINEE FÜR DIE

IT / INFORMATIONSTECHNOLOGIE & DIGITALE TRANSFORMATION (M/W/D) DETAILS ZUM TRAINEESHIP >> Innerhalb eines Zeitraumes von 18 Monaten lernen Sie alle wesentlichen Bereiche unserer IT Abteilung, sowie alle Schnittstellen zur Verwaltung & Produktion, plus die damit einhergehenden Kernprozesse vertieft kennen. Sie tragen die Verantwortung für eigene Projekte aus den Bereichen Analytics, Prozessmanagement, CRM Systeme, Product Engineering, Workflowmanagement, SAP etc. Sie werden durch einen Mentor begleitet. Ziel ist es, vor Ende des Traineeships gemeinsam den optimalen Einsatzbereich im Unternehmen zu finden.

DAS BRINGEN SIE MIT >> • Hohe IT-Affinität und großes Interesse an IT-Prozessen • Einschlägige HTL, HAK, HLW Ausbildung (oder vergleichbare Ausbildung) mit Schwerpunkt IT, vorteilhaft ist ein Bachelor/Master-Abschluss in den Bereichen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Software Engineering, etc. • Andere Qualifikationen sind möglich, wenn Sie jedenfalls hohe IT-Affinität mitbringen und bereits einige Jahre Berufserfahrung im Bereich IT vorweisen können • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil • Interesse in und mit unterschiedlichen Funktionen zusammen zu arbeiten und zu kooperieren, um gemeinsame neue Ziele und Standards zu erreichen • Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit positiver und ergebnisorientierter Einstellung, um die besten und effizientesten Lösungen zu erreichen • Ansporn um aus Fehlern zu lernen und um Risiko sinnvoll zu managen

KONTAKT >> Hammerer Aluminium Industries GmbH, z.Hd Mag. Bettina Bogner Lamprechtshausener Straße 69, 5282 Ranshofen, T +43 7722 891- 0 Bewerbungen reichen Sie bitte über unser Onlineportal ein.

www.hai-aluminium.com/karriere

CHANCENREICHTUM HAI fördert meine persönliche Weiterentwicklung - fordert aber auch meinen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

DYNAMIK

Entscheidungen werden bei HAI schnell und verantwortungsvoll getroffen.

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Gegenseitiges Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit

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Kapsch Graduate Trainee Program

Sie wollen in die Welt hinaus? Dann sind Sie bei Kapsch genau richtig. Kapsch zählt zu den erfolgreichsten Technologieunternehmen Österreichs mit globaler Bedeutung im Zukunftsmarkt der innovativen und nachhaltigen Verkehrslösungen und verfügt über mehr als 130 Jahre an Erfahrung und Fachwissen. Starten Sie Ihre Karriere als Trainee!

technischen oder wirtschaftlichen Masterstudium (Uni oder FH), direkt in die spannende Welt eines global agierenden Technologiekonzerns einzusteigen. Sie durchlaufen bis zu vier auf Ihre Ziele abgestimmte Unternehmensbereiche, die Sie eigenständig wählen können, führen Projekte eigenverantwortlich durch und nehmen an maßgeschneiderten Weiterbildungen teil.

Das Kapsch Graduate Trainee Program bietet seit mehr als 30 Jahren ein attraktives Angebot, nach einem

Jedes Jahr startet eine kleine Gruppe von Trainees gemeinsam in die Rotation ihres Themengebiets und kann sich in weiterer Folge auf den Business- oder Engineering-Zweig spezialisieren. Vom ersten Tag an sind Sie

Kontakt- & Stammdaten

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Daniela Giovannozzi www.kapsch.net/karriere RecruitingAustria@kapsch.net +43 50 811 1905 Am Europlatz 2 1120 Wien Branche: IT, Software, Engineering Mitarbeiter:innen Ö / Int.: ca. 470 / ca. 4.660 Standorte Ö / Int.: HQ Wien/ in 25 Ländern weltweit auf allen Kontinenten

Gesuchte Studienrichtungen: (Wirtschafts)informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Mathematik, Physik + wirtsch. Fächer Dauer: 24 Monate Beginn: Oktober 2022

ein wichtiger Teil der Kapsch Familie und des Kapsch Traineenetzwerks und werden von Expertinnen und Experten bei Ihrer Karriereplanung unterstützt und begleitet. In den Stationen werden Projektziele vereinbart und Meilensteine definiert. Als Kapsch Trainee lernen Sie jeden Tag etwas Neues und erhalten die Chance, technologischen Fortschritt und Innovationen eigenständig mitzugestalten.

Mehr Infos online: kapsch.trainees.at

Wir bieten In zwei Jahren vier Unternehmensbereiche Flexibilität bei der Wahl der Traineestationen Internationale Traineestationen / Jobrotations

Bewerbung ab: April 2022

Teamorientierte Management-/Expertenausbildung

Einstiegsgehalt: € 38.000,(1. Jahr), € 42.000 (2.Jahr)

Internationales Netzwerk von Kapsch TrafficCom

Traineestellen / Jahr: 2

Kapsch TrafficCom

Graduate Trainee Program. Den Master in der Tasche und keine Lust auf halbe Sachen? Nach dem Master geht’s los: Am besten bei Kapsch, einem der führenden Technologieunternehmen Österreichs mit mehr als 4.660 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Gestalten Sie mit uns die digitale Welt von morgen. Mit Innovationen für Kommunikation, Verkehr, Infrastruktur. Sprechen Sie mit uns über Ihre persönlichen KarrierePerspektiven, internationale Traineeships und spannende Zukunftsprojekte. Wir freuen uns. https://www.kapsch.net/karriere

TRAINEES.AT / Traineeprogramme

IMMOFINANZ Young Professional Programm Immofinanz - wer sind wir? Wir sind ein internationales Immobilienunternehmen mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit einem jungen und inspirierenden Team. In unserem Portfolio befinden sich vier starke Marken: myhive, STOP SHOP, VIVO! und On Top Living.

Marke On Top Living werden wir mittelfristig unsere eingeschossigen Retail Parks überbauen und damit preisgünstigen und ressourcenschonenden Wohnraum schaffen.

Myhive steht für hochqualitative und flexible Office-Lösungen mit Wohlfühlatmosphäre und einer starken Community. Bei den Einzelhandelsimmobilien setzen wir auf unsere Marken STOP SHOP für Retail Parks und VIVO! für Einkaufszentren, die vor allem für mittelgroße Städte konzipiert sind. Mit unserer neuesten

Das Young Professional Program: Mit unserem 12-monatigen Traineeprogramm bieten wir dir den Einstieg in die Immobilienwelt. Durch die Jobrotation, bei der du jeweils 4 Monate in 3 verschiedenen Abteilungen verbringst, tauchst du in eine Vielzahl interessanter Aufgabenbereiche ein. In dieser Zeit verschaffen dir internationale Meetings und Training on the Job einen Überblick über die gesamte IMMOFINANZGruppe. Wenn du auch einen internationalen Eindruck erhalten wirst,

Kontakt- & Stammdaten

Traineeprogramm-Facts

Nadine Falkensteiner, BEd immofinanz.com nadine.falkensteiner@ immofinanz.com +43 1 880 90 Wienerbergstraße 9 1100 Wien Branchen: Immobilien Mitarbeiter Ö / Int.: 166 / 373 Standorte Ö / Int.: 1/8

kannst du auf Projektbasis an einem unserer anderen Standorte arbeiten. Diese Aufgaben erwarten dich: • Operativer Bereich: Immobilienentwicklung, Vermögensverwaltung Office & Retail, Immobilientransaktionen und der Vermietungsbereich von Einkaufszentren und Büros • Finanzbereich: Steuermanagement, Controlling, Konsolidierung, Interne Revision und M&A und Kapitalmärkte

Mehr Infos online: immofinanz.trainees.at

Wir bieten

Gesuchte Studienrichtungen: Wirtschaft, Technik, IT, Finance, Immobilienmanagement

Flexible Arbeitszeiten

Dauer: 12 Monate

Täglicher Essenszuschuss

Beginn: jährlich im September

Jobticket oder Garagenparkplatz

Bewerbung bis: August 2022

Myclubs – kostenlose Nutzung des Sportangebots

Einstiegsgehalt: ab € 30.000,je nach Erfahrung und Qualifikation Traineestellen / Jahr: 10-15

Remote Working

TRAINEES.AT / Traineeprogramme

Liebherr-Werk Bischofshofen Traineeprogramm fürEntwicklungstechniker(m/w) Das Unternehmen Die Liebherr-Werk Bischofshofen GmbH verantwortet als Teil der internationalen Firmengruppe Liebherr die Entwicklung, Produktion und den weltweiten Vertrieb der LiebherrRadlader. Das Liebherr-Traineeprogramm ist ein wichtiger Baustein unserer Personalentwicklung. Ziel ist es, besonders qualifizierte und weitsichtige Nachwuchskräfte auszubilden.

• Beteiligung an Entwicklungsprojekten • Durchführung von Value Engineering Tätigkeiten in den jeweiligen Fachbereichen • Vertiefendes Kennenlernen der zentralen Entwicklungsabteilungen

• Selbstständige, strukturierte und problemlösungsorientierte Arbeitsweise • Kontaktfreudigkeit, Eigeninitiative und Teamgeist • Idealerweise regionaler Bezug zu unserem Werk in Bischofshofen

Aufgaben: • 18-monatiges „training on the job“ mit wechselnden Aufgabenstellungen in den zentralen Entwicklungsabteilungen (vor allem Technik, Einkauf und Vorentwicklung/Versuch)

Qualifikation: • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (HTL) oder Hochschulabschluss (Uni/FH) mit technischem Schwerpunkt • Interesse an technischen Produkten wie Antriebssystemen, Komponenten und Baumaschinen • Gesamtheitliches Denken • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Es erwartet Sie ein anspruchsvolles und interessantes Aufgabengebiet in einer international erfolgreichen Firmengruppe. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit den Sozialleistungen eines modernen Unternehmens.

Kontakt- & Stammdaten

Traineeprogramm-Facts

Vanessa Kneissl www.liebherr.com jobsLBH@liebherr.com +43 5080 911 206 Dr.-Hans-Liebherr-Straße 4 5500 Bischofshofen Branche: Maschinenbau Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 900 / 42.000 Standorte Österreich: 1

Mehr Infos online: liebherr-entwicklung.trainees.at

Wir bieten

Gesuchte Studienrichtungen: Technische Studienrichtungen

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben

Dauer: 18 Monate

Abteilungsübergreifende Erfahrungen und Einblicke

Beginn: Zwei Mal jährlich, jeweils zum 1.1. und 1.7. Bewerbung bis: Zwei Monate vor Eintrittsdatum Einstiegsgehalt: € 38.700,- (HTL) € 43.300,- (FH/UNI) Traineestellen / Jahr: 2

Mitarbeit im gesamten Produktentwicklungsprozess Sozialleistungen eines modernen Unternehmens Werteorientierte Unternehmenskultur

TRAINEES.AT / Traineeprogramme

Liebherr-Werk Bischofshofen Traineeprogramm für Potenzialträger (m/w) Das Unternehmen Die Liebherr-Werk Bischofshofen GmbH verantwortet als Teil der internationalen Firmengruppe Liebherr die Entwicklung, Produktion und den weltweiten Vertrieb der LiebherrRadlader. Das Liebherr-Traineeprogramm ist ein wichtiger Baustein unserer Personalentwicklung. Ziel ist es, besonders qualifizierte und weitsichtige Nachwuchskräfte auszubilden.

nagement, Controlling und Finanzen, Kundendienst, Vertrieb Export) • Übernahme von Sachbearbeiteraufgaben in den jeweiligen Fachabteilungen • Vertiefendes Kennenlernen bestimmter Teilbereiche • Beteiligung an Projekten

Aufgaben: • 18-monatiges „training on the job“ in sechs Bereichen unseres Unternehmens, mit wechselnden Aufgabenstellungen und Abteilungen (Technik, Produktion und Betriebsorganisation, Einkauf und Supply Chain Ma-

Qualifikation: • Hochschulabschluss (Uni/FH) mit technischem oder kaufmännischem Schwerpunkt • Interesse an technischen Produkten insbesondere Baumaschinen • Bereitschaft für internationale Auslands- und Projektaufgaben • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Kontakt- & Stammdaten

Traineeprogramm-Facts

• Selbständige, strukturierte und problemlösungsorientierte Arbeitsweise • Kontaktfreudigkeit, Eigeninitiative und Teamgeist • Idealerweise regionaler Bezug zu unserem Werk in Bischofshofen Es erwartet Sie ein anspruchsvolles und interessantes Aufgabengebiet in einer international erfolgreichen Firmengruppe. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit den Sozialleistungen eines modernen Unternehmens.

Mehr Infos online: liebherr.trainees.at

Wir bieten

Betriebswirtschaftliche und technische Studienrichtungen

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben

Dauer: 18 Monate

Abteilungsübergreifende Erfahrungen und Einblicke

Beginn: Vier Mal jährlich, jeweils zum 1.1., 1.4., 1.7. und 1.10. Bewerbung bis: Zwei Monate vor Eintrittsdatum Einstiegsgehalt: € 43.300,Traineestellen / Jahr: 4

Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, auch im Ausland Sozialleistungen eines modernen Unternehmens Werteorientierte Unternehmenskultur

TRAINEES.AT / Traineeprogramme

Liebherr-Werk Bischofshofen TraineeMarketing/Sales,ProductManagement(m/w) Die Liebherr-Werk Bischofshofen GmbH verantwortet als Teil der internationalen Firmengruppe Liebherr die Entwicklung, Produktion und den weltweiten Vertrieb der Liebherr-Radlader.

enthalts bei einem unserer internationalen Verbtriebspartner am Ende des Traineeprogramms • Zusammenarbeit mit diversen Abteilungen, z.B. Technik oder Produktion

Das sind Ihre Aufgaben : • 12-monatiges „training on the job“ in sechs Bereichen im Vertrieb mit wechselnden Aufgabenstellungen (Produktmanagement, Marketing, Training, Market Intelligence, Area Sales Management und Kundendienst) • Aktive Einbindung in das Tagesgeschäft • Mitarbeit bei Projekten und Konzipierung eigener Projekte • Möglichkeit eines Auslandsauf-

Das bringen Sie mit: • Hochschulabschluss (Uni/FH) mit Schwerpunkt Technik, Wirtschaft oder Kommunikation • Interesse am internationalen Vertrieb sowie an technischen Produkten • Bereitschaft für internationale Auslands- und Projektaufgaben • Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil • Selbstständige, strukturierte und problemlösungsorientierte

Kontakt- & Stammdaten

Traineeprogramm-Facts

Valerie Hofer www.liebherr.com jobsLBH@liebherr.com +43 5080 911 540 Dr.-Hans-Liebherr-Straße 4 5500 Bischofshofen Branche: Maschinenbau Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 900 / 42.000 Standorte Österreich: 1

Betriebswirtschaftliche, Kommunikationswissenschaftliche od. techn. Studienrichtungen Dauer: 12 Monate Beginn: Zwei Mal jährlich, jeweils zum 1.4. und 1.10. Bewerbung bis: Zwei Monate vor Eintrittsdatum Einstiegsgehalt: € 43.300,Traineestellen / Jahr: 2

Arbeitsweise • Kontaktfreudigkeit, Eigeninitiative und Teamgeist • Idealerweise regionaler Bezug zu unserem Werk in Bischofshofen Das bieten wir Ihnen : Wir bieten ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit viel Raum selbstständig zu arbeiten und zu gestalten. Zudem ein hochmotiviertes, junges Team, das täglich daran arbeitet, das Unternehmen bei der Erreichung der gesetzten Ziele zu unterstützen.

Mehr Infos online: liebherr-marketing.trainees.at

Wir bieten Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben Abteilungsübergreifende Erfahrungen und Einblicke Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, auch im Ausland Sozialleistungen eines modernen Unternehmens Werteorientierte Unternehmenskultur

TRAINEES.AT / Traineeprogramme

Liebherr-Werk Bischofshofen Trainee im Bereich Einkauf (m/w) Die Liebherr-Werk Bischofshofen GmbH verantwortet als Teil der internationalen Firmengruppe Liebherr die Entwicklung, Produktion und den weltweiten Vertrieb der Liebherr-Radlader. Das sind Ihre Aufgaben : • 2-jährgiges „training on the job“ in vier Liebherr Produktionsstandorten in Österreich, Deutschland und Frankreich • Einbindung in das Tagesgeschäft und aktive Mitarbeit bei einkaufsrelevanten Aufgaben, wie z.B. Kostenoptimierung und Lieferantenverhandlungen • Unterstützung bei der Umsetzung von Einkaufs- und Materialgruppenstrategien

Kontakt- & Stammdaten

• Mitarbeit und Übernahme von Einkaufsprojekten • Abstimmung mit abteilungsübergreifenden Schnittstellen • Zusammenarbeit mit den außereuropäischen Standorten in China, ggf. auch Brasilien und Russland Das bringen Sie mit: • Technische Ausbildung (HTL/TU/ FH) mit Schwerpunkt Maschinenbau, Elektronik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä. • Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse bzw. Bereitschaft zur Erlangung dieser • Fließend Englisch in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil • Begeisterung für Technik

Traineeprogramm-Facts

• Mobilität und internationale Reisebereitschaft • Hohe Einsatzbereitschaft, Teamund Kommunikationsfähigkeit Das bieten wir Ihnen : Die Firmengruppe Liebherr unterstzützt Sie durch zielgerichtetes Training on the Job beim Aufbau von praktischem Know-how für Ihre Zielposition im Bereich Einkauf. Werden Sie Teil unseres starken Teams. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung.

Mehr Infos online: liebherr-einkauf.trainees.at

Wir bieten

Valerie Hofer www.liebherr.com jobsLBH@liebherr.com +43 5080 911 540 Dr.-Hans-Liebherr-Straße 4 5500 Bischofshofen

Gesuchte Studienrichtungen: Technische Studienrichtungen

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben

Dauer: 24 Monate

Abteilungsübergreifende Erfahrungen und Einblicke

Branche: Maschinenbau

Bewerbung bis: laufend

Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, auch im Ausland

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 900 / 42.000

Einstiegsgehalt: € 43.300,-

Sozialleistungen eines modernen Unternehmens

Standorte Österreich: 1

Traineestellen / Jahr: 2

Werteorientierte Unternehmenskultur

Beginn: Zwei Mal jährlich

TRAINEES.AT / Traineeprogramme

MM Group Trainee+ We get things done! MM is Europe‘s leading producer of cartonboard and folding cartons with an attractive offer in Kraft Papers and Uncoated Fine Papers. As a company with major focus on sustainability, we are at the forefront of plastic waste prevention with innovative recyclable packaging and paper products made from renewable fiber-based raw materials. With this mission all activities relating to sustainability, environment and safety, are key. Choose one of the most sustainable global trainee programs with a job guarantee!

aligned to different areas such as Sales, Finance, Engineering and Business. You can start the trainee program at your preferred time, as we do not have fixed start dates. In addition, you’ll receive a permanent employment contract right from the beginning. The program consists of 3 assignments within the MM Group, including an assignment abroad. Throughout the program, a mentor and a buddy on-site will provide you with professional and personal support.

We offer specific trainee programs

The 2 years trainee program provides you with the best possible start for a career at MM: You will gain insights

Kontakt- & Stammdaten

Traineeprogramm-Facts

into our business in 2 of our MM plants, work on challenging projects according to business needs and benefit from special trainings at our MM-Academy which help you grow professionally as well as personally. Regular feedback and development reviews will track your progress and give you valuable insights on your development. That way you have an established network when you move to an expert or leadership position after the program.

Mehr Infos online: mm.trainees.at

Wir bieten

Lisa Heber www.mm.group lisa.heber@mm.group +43 664 8864 6469 Brahmsplatz 6 1040 Wien

Gesuchte Studienrichtungen: Economic and technical

Get a permanent employment contract from the start

Dauer: 24 months

Branche: Paper and packaging industry

Bewerbung bis: ongoing

Grow professionally and personally through learning on the job and trainings at the MM-Academy

Mitarbeiter:innen Int: Over 12,500 employees Standorte Österreich: 5

Beginn: ongoing

Einstiegsgehalt: The entry-level salary is based on the market value in the respective country. (Vienna: € 43.500,-) Traineestellen / Jahr: approx 5

Experience different cultures and work styles to strengthen your global mindset Benefit from a strong groupwide trainee network and meet your peers at different locations

TRAINEES.AT / Traineeprogramme

ÖBB Trainee4mobility Die ÖBB sind das größte Mobilitäts- und Klimaschutzunternehmen des Landes und bieten mit über 127 unterschiedlichen Berufsbildern eine breite Vielfalt an spannenden Berufsperspektiven. Außerdem ist die Bahn bunt und Vielfalt wird bei den ÖBB großgeschrieben. Denn nur so können wir nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg garantieren. Die ÖBB steht für grünen Strom und eine grüne Zukunft und trägt als größtes Klimaschutzunternehmen des Landes eine enorme Verantwortung für Österreich und die Umwelt. Deshalb investieren die Menschen bei den ÖBB mit ihrem Job in ein nachhaltiges System

Kontakt- & Stammdaten Melanie Koschi karriere.oebb.at oebbkarriere@oebb.at +43 5 1778 97 77 888 Am Hauptbahnhof 2 1100 Wien Branche: Logistik/Verkehr/Transport Mitarbeiter:innen Ö: 42.000

Schiene und leisten einen wertvollen Beitrag für eine klimafreundliche Zukunft. Besonders junge Menschen stehen bei den ÖBB im Fokus, da wir einer der größten Lehrbetriebe Österreichs mit über 100 Jahren Erfahrung in der Ausbildung sind. Für Berufseinsteiger:innen bietet unser Trainee4mobility Programm das perfekte Sprungbrett in den ÖBB-Konzern. Im 13-monatigen Programm „Trainee4mobility“ mit Start September lernst du das größte Klimaschutzunternehmen Österreichs aus verschiedenen Perspektiven kennen. Du startest in deinem Wunschbereich und wirst durch mehrere

Traineeprogramm-Facts Gesuchte Studienrichtungen: Wirtschaft, Logistik, Technik, IT Dauer: 13 Monate Beginn: September Bewerbung bis: April Einstiegsgehalt: € 37.520.- (Bachelor), 41.440,- (Master) Traineestellen / Jahr: 14

Job-Rotationen in relevanten Fachbereichen optimal auf deine spätere Zielposition vorbereitet. Durch Exkursionen und Kamingespräche mit dem Top-Management der ÖBB lernst du den Konzern noch besser kennen und baust dir ein Netzwerk auf. Während des Traineeprogramms erhältst du zahlreiche Zusatzausbildungen, Coachings und Mentoringsessions.

Mehr Infos online: oebb.trainees.at

Wir bieten Vereinbarkeit von Beruf & Privat Breites Aus- & Weiterbildungsangebot Vielfältiges Gesundheitsprogramm Eigene Ferienhäuser & Reisebüros Unsere BahnBistros mit abwechslungsreichen Menüs Fahrbegünstigung & Car-Sharing

Die Zukunft der Mobilität sucht: Dich! Starte deine Karriere als Trainee bei den ÖBB – der größten Mobilitätsmarke und dem größten Klimaschutzunternehmen Österreichs – und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität – vielfältige Aufgaben erwarten Dich! Jetzt bewerben auf karriere.oebb.at

HEUTE. FÜR MORGEN. FÜR UNS.

@unsereOEBB

TRAINEES.AT / Traineeprogramme

Österreichische Post Traineeprogramm

10 Monate Traineeship, 10 Monate alles #zusammenbringen Wer nach Abwechslung in einem Unternehmen sucht, ist bei der Post genau richtig! Denn wir fragen uns nicht, ob etwas geht, sondern wie es funktionieren kann. Als führende Logistik- und Postdienstleisterin des Landes verfolgen wir mit über 23.000 Mitarbeiter*innen aus 95 Nationen ständig Trends und entwickeln uns dadurch auch permanent weiter. Nachwuchstalente werden in unserem Traineeprogramm ausgebildet und gefördert. Das Traineepro-

Kontakt- & Stammdaten Leora Leksani karriere.post.at Leora.leksani@post.at Rochusgasse 1 1010 Wien Branche: Logistik Mitarbeiter:innen: 23.000 Traineestellen / Jahr: 20-30

gramm ermöglicht einen Schnelleinstieg in über 20 faszinierende Tätigkeits-Bereiche der Post. Ob in der Transport-Logistik, in der Rechtsabteilung, im Marketing, der IT oder im Management – bei der Post gibt es viele spannende und individuell passende Herausforderungen. Das bietet das Programm: • Voraussetzung: Bachelor- oder Masterabschluss • Einstieg ins Unternehmen mit mehreren Rotationen • spezielle Weiterbildungsangebote: Projektmanagement, indivi-

Traineeprogramm-Facts Gesuchte Studienrichtungen: Betriebswirtschaft, IT, Logistik, Wirtschafts- & Sozialwissenschaften, Sales & Marketing, Rechtswissenschaften, Finanz, Personal-, Prozessund Projektmanagement Dauer: 10 Monate

duelles Coaching, Digitalisierung und vieles mehr • Teambuilding und konzernweites Networking • nationale und internationale Karrieremöglichkeiten • einen festen Platz im Unternehmen durch einen unbefristeten Dienstvertrag

Mehr Infos online: post.trainees.at

Wir bieten Spezielle Aus- und Weiterbildungsangebote Flexibles Arbeiten und Home-Office Austausch mit Vorständen und Top-Führungskräften

Beginn: Herbst 2022

Vergünstigte Urlaubsangebote

Bewerbung bis: Ende April

Diverse Einkaufsvorteile

Einstiegsgehalt: bis € 36.400,-

TRAINEES.AT / Traineeprogramme

Peek & Cloppenburg Traineeprogramm

Verantwortung übernehmen & Rückhalt bekommen Bei Peek & Cloppenburg vereinen wir vieles, was man so nicht unbedingt erwartet: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst. In rund 140 Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben rund 15.000 Mitarbeiter verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 15 Ländern. Dadurch erwarten Sie bei uns

Kontakt- & Stammdaten Eva Menschik, Havana Acar karriere.peek-cloppenburg.at job@peek-cloppenburg.at 0800 20 10 41 Mechelgasse 1 1030 Wien Branche: Einzelhandel Mitarbeiter:innen Ö / Int.: rd. 2.000 / rd. 15.000 Standorte Österreich: 13

eine besondere Vielfalt, ein offenes Arbeitsklima, flache Hierachien mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten und sicher auch neue persönliche Herausforderungen. Ihr Einstieg als Trainee Wer sich im Job gut entwickeln will, braucht den bestmöglichen Karrierestart: Das Traineeprogramm Buying/ Retail von P&C bereitet motivierte Bachelor- und Masterabsolventen in 18–24 Monaten auf die Position des Junior Buyers oder General Sales Managers vor.

Traineeprogramm-Facts Gesuchte Studienrichtungen: Studiengänge mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt Dauer: 18–24 Monate Beginn: 1. April & 1. Okt. (Abweichungen möglich) Bewerbung bis: 3–4 Monate vor gewünschtem Starttermin Einstiegsgehalt: ab € 42.000,Traineestellen / Jahr: ca. 5

Wir bieten Ihnen ein spannendes Aufgabenumfeld im Handel, in dem Sie früh Verantwortung übernehmen können. Dazu profitieren Sie von begleitenden Seminaren, besten Entwicklungsmöglichkeiten, individueller Betreuung, persönlichem Mentoring und einem überdurchschnittlichen Gehalt.

Mehr Infos online: pc.trainees.at

Wir bieten Frühe Übernahme einer Führungsposition Aus- und Weiterbildung durch die eigene P&C Academy Personalrabatt und andere Mitarbeitervergünstigungen Internationales und spannendes Arbeitsumfeld Verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeiten

TRAINEES.AT / Traineeprogramme

Peek & Cloppenburg Junior Traineeprogramm Retail

Kontakt- & Stammdaten Bernhard Fromm karriere.peek-cloppenburg.at job@peek-cloppenburg.at 0800 20 10 41 Mechelgasse 1 1030 Wien Branche: Einzelhandel Mitarbeiter:innen Ö / Int.: rd. 2.000 / rd. 15.000 Standorte Österreich: 13

individuellen Gestaltungsmöglichkeiten und sicher auch neue persönliche Herausforderungen. Ihr Einstieg als Junior Trainee Hochschulabsolventen beginnen ihre Karriere meist erst nach dem Studium. Aber es geht auch anders. Bei P&C können Sie schon während des Bachelorstudiums (ab dem 4. Semester) oder am Anfang des Masterstudiums durchstarten – im Junior Traineeprogramm. Der Vorteil: Sie sparen Zeit und können Ihre Chance auf einen optimalen Karrierestart als Abteilungsleiter im Verkauf oder als Merchandise Controller im Einkauf

Traineeprogramm-Facts Gesuchte Studienrichtungen: Studiengänge mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt Dauer: 18 Monate Beginn: laufend Bewerbung bis spätestens 3–4 Monate vor dem gewünschten Starttermin Einstiegsgehalt: € 10,38 pro Stunde Traineestellen / Jahr: ca. 4

nutzen und sich weiter in Richtung General Sales Manager oder Junior Buyer entwickeln. Wir bieten Ihnen ein spannendes Aufgabenumfeld im Handel, in dem Sie früh Verantwortung übernehmen können. Dazu profitieren Sie von begleitenden Seminaren, besten Entwicklungsmöglichkeiten, individueller Betreuung, persönlichem Mentoring und einem überdurchschnittlichen Gehalt.

Mehr Infos online: pcjunior.trainees.at

TRAINEES.AT / Traineeprogramme

Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG Traineeprogramme Unternehmen: Die RLB NÖ-Wien ist eine moderne Regional- und Kommerzbank im Osten Österreichs und das Spitzeninstitut der niederösterreichischen Raiffeisenbanken. Ihr Fokus liegt auf dem Aufbau und Erhalt langfristiger und nachhaltiger Kundenbeziehungen. Traineeprogramme:

on-the-job Training, Mentoren und Job Rotationen, lernen Sie viele Raiffeisenbereiche kennen. Mit Erstellung der Meisterarbeit schließen Sie die Programme erfolgreich ab und führen Ihre Karriere als Kundenberater / Finanzexperte bzw. Digital Banker fort. Traineeprogramm in der Kundenbetreuung

Als Leading-Employer setzen wir alles daran, moderne Jobs für junge Menschen zu bieten. Auch in dieser ungewöhnlichen Zeit geben wir Ihnen die Chance, ihren Karriereweg bei einem stabilen Arbeitgeber zu gehen. Wir haben für alle Studienfächer ein passendes Traineeangebot. Durch

Sie werden zum Kundenberater bzw. Finanzexperten ausgebildet und tragen als wesentliche Stütze zum Unternehmenserfolg bei. Ergänzend erhalten Sie eine hochwertige Ausbildung (Bankausbildung, Verkauf, Persönlichkeit). Im persönlichen Kontakt mit Kommerz-/ Geschäftskunden können Sie Ihr gelerntes Wissen umsetzen.

Kontakt- & Stammdaten

Traineeprogramm-Facts

Traineeprogramm als Experte mit Digitalisierungsaufgaben Statt aus Bankern digitale Profis zu machen, bringen wir Informatikern & Technikern das Bankgeschäft bei. Ziel ist es, den Anteil an „Digital Bankern“ zu erhöhen, in dem wir konkret die MINT-Fächer ansprechen. Sie erhalten Schulungen in BWL und im Bankgeschäft und besuchen den Lehrgang „Digital Tr a n s f o r m at i o n und Change Management“.

Mehr Infos online: rlb.trainees.at

Wir bieten

Dr. Thomas Holzer www.raiffeisenbank.at thomas.holzer@ raiffeisenbank.at +43 5 1700 93 748 Friedrich-WilhelmRaiffeisen-Platz 1, 1020 Wien

Gesuchte Studienrichtungen: Je nach Traineeprogramm: Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Wirtschatsinformatik, Naturwissenschaften etc.

Attraktive Aus- & Weiterbildungsmöglichkeiten

Dauer: 12–15 Monate

Branche: Bank- und Finanzdienstleistungen

Beginn: Ab Herbst 2022

Mittagessenzuschuss sowie gutes & gesundes Essen

Mitarbeiter:innen Ö: 1.300

Bewerbung: April bis Juli (Geschäfts- / Kommerzkunden) bzw. laufend (Digital)

Standorte Österreich: 23

Einstiegsgehalt: € 3.000,- bis € 3.200,-

Variable Arbeitszeit und Home Office

Fahrtkostenzuschuss Gesundheits- und Sportangebote im Rahmen des Life Balance Center

TRAINEES.AT / Traineeprogramme

Porsche Holding International Management Trainee Programm Start your CAReer now! Die Porsche Holding GmbH ist eines der umsatzstärksten, österreichischen Unternehmen und das größte Automobilhandelshaus in Europa. Die Porsche Holding importiert und verkauft die Marken des Volkswagen Konzerns, bietet Service- und Finanzdienstleistungen an und entwickelt eigene IT-Systeme.

Kolumbien, China, Japan, Singapur, Malaysia und Brunei vertreten. Got the Drive?

Als Trainee absolvierst du innerhalb von 18 Monaten mehrere, teils internationale Stationen in den Geschäftsbereichen Großhandel, Einzelhandel, Finanzdienstleistungen und Informatik. Du übernimmst von Beginn an Verantwortung und arbeitest an konkreten Projekten. In dem exklusiv für Trainees zusammengestellten Personalentwicklungsprogramm haben die Trainees in mehreren Modulen Gelegenheit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.

Angetrieben von der Faszination Automobil hat sich das Unternehmen seit der Gründung 1947 vom Salzburger Familienunternehmen zum besten Vertriebspartner für Mobilität entwickelt und ist in 22 Ländern Europas sowie in Chile,

Das internationale Trainee Programm der Porsche Holding ermöglicht engagierten Talenten nach dem Studium eine optimale Vorbereitung auf eine Karriere in den Bereichen Vertrieb, Finanz, IT & Digitalisierung oder HR. Das Trainee Programm zielt darauf ab, dich für eine verantwortungsvolle Position vorzubereiten, um dich mittelfristig als Führungs- oder Fachkraft einzusetzen. Dabei genießt du beste Entwicklungsperspektiven in den 29 Ländern, in denen die Holding tätig ist.

Kontakt- & Stammdaten

Traineeprogramm-Facts

Christine Friedel trainee.porsche-holding.com christine.friedel@porsche.co.at +43 662 4681 7205 Louise-Piëch-Straße 2 5020 Salzburg

Gesuchte Studienrichtungen: BWL, Wirtschaftswissenschaften, Finanzwirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement

Vielfältige internationale Karrierechancen

Dauer: 18 Monate

Abwechslungsreiche Aufgabengebiete durch unterschiedlichste Geschäftsbereiche

Branche: Automobilbranche

Beginn: 1. September

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: ca. 6.600 / 31.900

Bewerbung: März–Juni

Standorte Österreich: 56

Einstiegsgehalt: Bachelor € 40.600,- // Master € 42.000,Traineestellen / Jahr: 20

Mehr Infos online: porsche.trainees.at

Wir bieten

Hohes Maß an Eigenverantwortung

Begleitendes Seminarprogramm Sport- und Gesundheitsprogramm

JETZT BEWERBEN Start: September 2022

indivi__ell INTERNATIONAL TRAINEE PROGRAMM

Wir sind einer der größten Mobilitätsdienstleister Europas. In 29 Ländern der Welt gestalten fast 33.000 Menschen die Zukunft der Automobilbranche. Wir entwickeln Lösungen, die die Gesellschaft nachhaltig verändern. Möchtest du uns begleiten? Steig ein in: Vertrieb Finanz IT & Digitalisierung HR

Jetzt bewerben unter: trainee.porsche-holding.com

TRAINEES.AT / Traineeprogramme

REWE International International Management Trainee Program About our company REWE Group produces nearly 30 per cent of its total external revenue outside Germany. The headquarter of REWE International AG in Wiener Neudorf is responsible not only for business in Austria, but also for the international food trading operations of REWE Group (International Trade). Austria is the company’s top revenue-generating international market. In Austria, REWE Group is active with its BILLA supermarkets and PENNY discount stores. The portfolio is rounded out by BIPA drugstores and the stores operated

Kontakt- & Stammdaten Florentina Kurtaj www.rewe-group.jobs jobs@rewe-group.at +43 2236 600 6283 IZ NÖ Süd, Straße 3, Objekt 16 2355 Wiener Neudorf Branchen: Food and drugstore retail Mitarbeiter:innen Ö / Ö+CEE.: around 46.000 / 91.000 Standorte Österreich: Headquarter in Wiener Neudorf

by independent ADEG retailers. REWE Group is represented in nine other countries with BILLA, PENNY or iki stores.

total of five training blocks and focuses on the areas of sales, foreign countries, headquarters and project work.

About our Program

As you see, our International Management Trainee Program provides you with the right mix being your opportunity not to only shape your personal future successfully, but also drive change and meet challenges and thus shape the future of retail business.

Boost your career and join our challenging International Management Trainee Program, for which we received an award as an „excellent trainee program 2021/2022“ by Austrian TraineeNet. The program is based on the principle of getting to know retail „from scratch“ and will give you the widest possible impression of REWE International. The training consists of a

Traineeprogramm-Facts Gesuchte Studienrichtungen: Academic degree (Bachelor or Master) preferably with focus on business Dauer: 16 months Beginn: 1st of September Bewerbung: 14th of April – 29th of May Einstiegsgehalt: € 38.500 (Master) bzw. €35.500 (Bachelor) Traineestellen / Jahr: 6

Mehr Infos online: rewe.trainees.at

Wir bieten Individual program Mentoring & networking Professional & personal developmen International career opportunities Modern working environment & benefits

ERFOLG IST, WAS MAN AUS DEN MÖGLICHKEITEN MACHT DIE REWE GROUP SUPER JOB ZENTRALE

www.superjobzentrale.at

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Wir suchen Sie! Jetzt bewerben auf www.superjobzentrale.at

TRAINEES.AT / Traineeprogramme

Red Bull HQ Graduate Programme 2023 Realise your Talent Jeder von uns hat einzigartige Interessen, Talente und Ziele. Mit unserem 18-monatigen Red Bull HQ Graduate Programme unterstützen wir dich, das Beste aus dir herauszuholen. Nutze ab Sommer 2023 die Möglichkeit, deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und an neuen Herausforderungen zu wachsen. Das erwartet dich: • Erfahrung sammeln: Du übernimmst schnell Verantwortung, arbeitest an anspruchsvollen Projekten und mit verschiedenen Teams zusammen. Du erweiterst dein Wissen, gewinnst Einblicke in das Unternehmen und deinen Fachbereich.

Kontakt- & Stammdaten jobs.redbull.com/int-en/ microsite/graduate-program hqgraduateprogramme@ redbull.com Am Brunnen 1 5330 Fuschl am See Branche: Handel / Medien / Bekleidung Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 2.500+ / 12.000+ Standorte Österreich: 5

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Feedback & Coaching Sessions: Kontinuierliche, individuelle Coaching-Gespräche, Feedback und der Austausch innerhalb des Teams unterstützen dich Ziele zu definieren, Entwicklungsperspektiven zu schaffen, deine Stärken auszubauen und zielgerichtet einzusetzen. Training & Development Du erhältst verschiedene Möglichkeiten mehr über das Unternehmen zu erfahren, deine Fachkenntnisse zu vertiefen und an spannenden Trainings teilzunehmen. Community: Du bist Teil der Red Bull Graduate Community und knüpfst neue Kontakte, um dein professionelles Netzwerk innerhalb von Red Bull auszubauen.

Traineeprogramm-Facts Gesuchte Studienrichtungen: Wirtschaft, Marketing, Logistik, Supply Chain Management, IT, Finanz, Recht, Human Ressources, Media & Kommunikation, Data & Analytics Dauer: 18 Monate Beginn: Sommer 2023 Bewerbung bis: März 2023 Traineestellen / Jahr: 40+

Das bringst du mit: • Du hast dein Studium vor kurzem beendet oder kannst dieses 2023 mit einem Bachelor oder Master abschließen. • Du sprichst fließend Deutsch und hast sehr gute Englischkenntnisse. • Du beschreibst dich als offene, kommunikative und ehrgeizige Person, die mit einer „Can-Do“ Mentalität an Herausforderungen herantritt.

Mehr Infos online: redbull.trainees.at

Wir bieten Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben Professionelles Training und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Eine Unternehmenskultur die Menschen und Ideen Flügel verleiht Möglichkeiten dein Potential auszuschöpfen

TRAINEES.AT / Traineeprogramme

SPAR Österreich International Management Trainee Programm

SPAR Österreich ist ein zu 100 Prozent privates österreichisches Familienunternehmen. Mit über 50.000 Mitarbeiter:innen ist SPAR der größte private österreichische Arbeitgeber. Durch die Internationalität und die verschiedenen Vertriebstypen (SPAR, INTERSPAR, Maximarkt, ICS, Hervis und SES) bietet SPAR eine große Bandbreite an Einstiegsund Entwicklungsperspektiven.

Kaderschmiede für engagierte Berufseinsteiger:innen. In 18 Monaten werden motivierte Uni- und FH-Absolvent:innen im „Training on the job“ in unterschiedlichen Bereichen und individuellen Entwicklungsmaßnahmen fit für die Karriere bei SPAR gemacht. Das Trainee-Programm

Das International Management Trainee Programm bei SPAR ist eine

Unsere Trainees arbeiten selbstständig im spannenden Tagesgeschäft ihrer Heimatabteilung mit. Zusätzlich bekommen sie die Möglichkeit, durch Rotationen auch andere Abteilungen kennenzulernen und

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Traineeprogramm-Facts

Der erste Schritt auf der Karriereleiter

Kerstin Steiner, MSc. www.spar.at Kerstin.steiner2@spar.at +43 664 887 48 681 Europastraße 3 5015 Salzburg Branche: Lebensmitteleinzelhandel Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 50.000 / 90.000 Standorte Österreich: 1.850

Gesuchte Studienrichtungen: Alle Studienrichtungen willkommen Dauer: 18 Monate Beginn: Ende Juli 2023 Bewerbung: bis Ende Februar 2023 Einstiegsgehalt: € 40.000,Traineestellen / Jahr: ca.15

so ein konzernweites Netzwerk aufzubauen. Mit unserem exklusiv für Trainees erarbeiteten Personalentwicklungsprogramm haben sie die Möglichkeit, sich in mehreren Modulen persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Dieses spannende Aus- und Weiterbildungsangebot umfasst einzelne Module, individuelles Coaching und ein MentoringProgramm.

Mehr Infos online: spar.trainees.at

Wir bieten Acht Seminarmodule zur Aus- und Weiterbildung Internationale Benchmarkreise Rotation in verschiedene Unternehmensbereiche Einsatz im Ausland für ein Monat Individuelles Buddy- und Mentoringprogramm

TRAINEES.AT / Traineeprogramme

Unibail-Rodamco-Westfield International Graduate Program Unser Versprechen: 1 Jahr, zumindest 2 verschiedene Länder, 3 Missionen

ment, Leasing, Commercial Partnerships, Marketing, Shopping Center Management, Controlling etc.

Mit unserem International Graduate Program (IGP) kannst du als Retail interessierte/r AbsolventIn die verschiedenen Bereiche bei Unibail-Rodamco-Westfield, und unsere Erfolgsstrategie Immobilienmanagement zu betreiben, kennenlernen. Als Marktführer im Bereich Shopping Center in Österreich erschaffen wir gemeinsam Better Places und gestalten eine nachhaltige Zukunft des Retails.

Wir als Unibail-RodamcoWestfield ...

In folgenden Teams wirkst du in unserer Region mit und übernimmst eigenständig Projekte: Operating Management, Development, Invest-

... sind führender, globaler Eigentümer, Betreiber und Entwickler von ‚Flagship Shopping Destinations‘. Mit 85 Shopping Center in den bedeutendsten europäischen und amerikanischen Großstädten beträgt unser Unternehmenswert derzeit 54,4 Milliarden Euro. URW unterscheidet sich mit einem großen Pool an Entwicklungsprojekten z.B. Westfield Hamburg-Überseequartier, seiner Nachhaltigkeitsstrategie „Better-Places 2030“ und mit einem

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Traineeprogramm-Facts

Theresa Hofschuster, MA www.urw.com +43 1 202 32 00 - 169 Donaustadtstraße 1/6.OG 1220 Wien Branche: Immobilien Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 60 / 2.800 Standorte Österreich: 2 – Westfield Donau Zentrum & Westfield Shopping City Süd

vielfältigen sozialen Engagement, von anderen Unternehmen. Unsere Shopping Center zeichnen sich durch einzigartige Kundenerlebnisse und tolle Marketing-Events aus. Dies ist das Ergebnis von weltweit 2.800 hochmotivierten MitarbeiterInnen, welche sich mit Hilfe einer eigenen Akademie international weiterentwickeln können. Freue dich auf abwechslungsreiche Tätigkeiten, ständig neue Herausforderungen und viel eigene Verantwortung.

Mehr Infos online: urw.trainees.at

Wir bieten

Gesuchte Studienrichtungen: Immobilien, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen

Eigenverantwortliches Arbeiten ab dem ersten Tag in einem jungen, internationalen Team

Dauer: 12–14 Monate

Flexible Arbeitszeiten mit Home Office Möglichkeit

Beginn: Ab sofort, jedes 2. Monat Bewerbung: jederzeit Einstiegsgehalt: € 45.000 Traineestellen / Jahr: 3-5

Internationale Trainings und zahlreiche weitere Sozialleistungen Lerne in einer viermonatigen Auslandsmission eine andere Arbeitskultur kennen

TRAINEES.AT / Traineeprogramme

Train the Winner

Go your way. Go WALTER! Sie suchen nicht nur einen Job, sondern internationales Business. Kein Herumreden, sondern Anpacken. Kein Büro, sondern Raum für persönliche Entwicklung. Nicht nur Kollegen, sondern Teamgeist. In der WALTER GROUP mit über 4.300 Mitarbeitern aus mehr als 40 Nationen finden Sie beste Voraussetzungen für Ihren persönlichen Weg. Wir sind bekannt dafür, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal auf ihre künftigen Aufgaben vorzubereiten. Tatsache ist,

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dass wir Sie vom ersten Tag an voll ins Team und Tagesgeschäft integrieren und als vollwertiges Mitglied betrachten und behandeln. Bei uns legen Sie sofort los, packen unverzüglich mit an und nehmen erste Aufgaben offensiv in Angriff. Klingt wie ein Sprung ins kalte Wasser, ist es aber nicht. Denn ihr laufendes Coaching von Profis ist ein wichtiger Aspekt unseres Traineeprogramms „Train the Winner“. Aber auch danach ist Ihre Weiterentwicklung für uns selbstverständlich. Darum bieten wir eine große Vielfalt an beruflichen Optionen.

Traineeprogramm-Facts

Erfolg macht vieles möglich. Ihr voller Einsatz spiegelt sich nicht nur in der überdurchschnittlichen Entlohnung wider, sondern ist auch beim Feiern gefragt z.B. bei unserer Weihnachtsgala, dem Sommerfest und sportlichen Events. Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Mehr Infos online: walter.trainees.at

Wir bieten

Anna Polzhofer career.walter-group.com jobs@walter-group.com +43 2236 606-7288 IZ NÖ-Süd, Straße 14 2355 Wiener Neudorf

Gesuchte Studienrichtungen: Wirtschaftliche Ausbildung

Beste Aus- und Weiterbildung

Dauer: 6 Monate

Führungskräfte aus den eigenen Reihen

Branche: Transport/Logisitk, Containerhandel und -anlagenbau

Bewerbung bis: laufend

Mitarbeiter:innen Ö / Int.: 2.300 / 4.300 Standorte Österreich: 2

Beginn: laufend

Einstiegsgehalt: € 43.000,Traineestellen / Jahr: 40

Attraktive Leistungsprämien Finanzielle Unterstützung beim Mittagessen Events für Mitarbeiter*innen

TRAINEE PROGRAMM BEI P&C

MEHR INFOS

karriere.peek-cloppenburg.at