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Nayla Glaise, presidenta de Eurocadres
«Solo con una transición justa podremos lograr una economía descarbonizada, digitalizada y equitativa» Elisa McCausland «Liderazgo responsable para una recuperación justa y sostenible» fue el lema del VI Congreso de Eurocadres celebrado en Madrid los pasados 20 y 21 de octubre; congreso en el que fuiste elegida nueva presidenta de Eurocadres. ¿Cuáles son las prioridades a tener en cuenta para garantizar el futuro del trabajo? Nos alegró mucho que nuestros miembros adoptaran un programa de políticas tan ambicioso. Los profesionales y gerentes se enfrentan a un número cada vez mayor de desafíos en el lugar de trabajo, y nuestros esfuerzos para apoyarlos deben ser de gran alcance para tener éxito. Las transiciones verde y digital son dos enormes desafíos que afectarán a la ciudadanía en todos los rincones de Europa. Aquí en Bruselas, la conversación sobre la reconstrucción a partir de la pandemia de Covid-19 está absolutamente vinculada con estos dos temas. Eurocadres se ha mostrado firme tanto con la Comisión Europea como con los eurodiputados al demostrar que una transición justa solo puede ocurrir cuando los trabajadores desempeñan un papel de liderazgo. El liderazgo responsable de los profesionales puede tener un gran impacto en el método y el ritmo al que Europa ha de alcanzar el cero neto, a la vez que han de cambiar nuestras prácticas de trabajo para incluir lo mejor que la digitalización tiene para ofrecer. Los problemas de largo recorrido, como la salud y la seguridad de los trabajadores también son una prioridad para nosotros. Es hora de impulsar una directiva sobre riesgos psicosociales, pues tenemos al 61% de las mujeres directivas experimentando problemas de sueño y al 20% de todas ellas sufriendo de ansiedad. La legislación sobre salud y seguridad ocupacional debe actualizarse para proteger contra el estrés, el agotamiento y otros problemas, y garantizar el derecho a la desconexión para evitar que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal se vuelva borroso. Ya hemos tenido éxito a través del proyecto de directiva de la Comisión Europea para la protección de los trabajadores de plataformas, pero se puede hacer más para garantizar que las multinacionales no se aprovechen de los trabajadores europeos. La transparencia salarial, una directiva sobre el salario mínimo europeo, la igualdad de género y una mayor inversión en habilidades e investigación son solo algunos de los temas en los que continuaremos trabajando con nuestros miembros. La digitalización, la inteligencia artificial, el teletrabajo, la salud y seguridad de los trabajadores son algunos de los temas estratégicos de Eurocadres. ¿Qué normativas se habrán de tener en cuenta para garantizar los derechos de los trabajadores? 38 g Profesiones
Para que Europa sea el líder mundial que desea ser, debemos enviar señales contundentes desde Bruselas de que se vislumbra una legislación vinculante sobre muchas de estas cuestiones. En cuanto a la digitalización, los trabajadores han estado pidiendo el derecho a desconectarse desde hace algún tiempo y, a través del Parlamento Europeo, esperamos ver una creciente presión sobre la Comisión Europea para que actúe. La Ley de Mercados Digitales y la Ley de Servicios Digitales son dos avances positivos, con la directiva propuesta sobre el trabajo de plataformas y los acuerdos de la OCDE sobre imposición mínima enviando un mensaje muy claro a las grandes empresas: respete las reglas y pague su parte, o afronte pérdidas. La Ley de Inteligencia Artificial aún no está finalizada y esperamos que la capacitación relevante y la orientación independiente sobre el uso de sistemas de inteligencia artificial en el lugar de trabajo estén garantizadas en la legislación. La prohibición de los sistemas de alto riesgo en el lugar de trabajo es imprescindible, junto con la transparencia algorítmica y la supervisión independiente de la aplicación. No se puede esperar que los trabajadores se conviertan en expertos en estos campos, por lo que deben tener a sus representantes y conocimiento experto disponibles en todo momento. La Comisión Europea ha estado abierta a participar en esto hasta ahora, y continuaremos destacando el papel que los profesionales tienen para impactar positivamente en las prácticas de la empresa en materia de digitalización, inteligencia artificial, teletrabajo y salud, y seguridad. Tras la pandemia, la salud mental se ha convertido en una prioridad. ¿Cuáles van a ser las líneas de Eurocadres en lo que respecta a la regulación de los riesgos psicosociales en el mundo del trabajo? Eurocadres ya ha estado a la vanguardia de la campaña a favor de una directiva sobre riesgos psicosociales, habiéndose reunido con la Comisión Europea y los eurodiputados durante los últimos meses. En 2020 lanzamos nuestra campaña End Stress, que destaca cómo el estrés se ha convertido en una epidemia, con más del 60% de todos los días laborales perdidos en Europa atribuidos al estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales. Desde una perspectiva puramente monetaria, tanto para las empresas como para los políticos, tiene mucho sentido mejorar la prevención de riesgos psicosociales. Las pérdidas económicas son astronómicas. En Europa, solo el coste de la depresión debido al trabajo se estima en 617.000 millones de euros al año. Lo que ha quedado claro es que se necesitan acciones concretas para abordar las causas fundamentales de los riesgos psicosociales. Los acuerdos no vinculantes no han implementado medidas de prevención y, a menudo, no abordan problemas sistémicos nº 194 g noviembre-diciembre 2021
