Boletín
Boletín uniRSE
#1, Abril-Mayo 2014
La RSE y la integración regional Pág. 4
ISO26000
Pág. 6
Adaptarse al cambio climático
todo un reto
II Foro Empresarial Del Proyecto Pág. 8
Pilares en Práctica IndiCARSE Pág. 10
Firma de convenio
INTEGRARSE – SIECA Pág. 9
Pág. 3
Carlos Reynaldo Lacayo Presidente de la Junta Directiva de uniRSE CEO Grupo CALSA
Saludo del presidente de uniRSE Apreciados amigos de la Responsabilidad Social Empresarial: Le invitamos a leer el Boletín informativo de la Unión nicaragüense para la responsabilidad Social Empresarial (unirse) en su nuevo diseño.
Boletín Informativo #1, Marzo-Abril
Esperamos poder de hoy en adelante publicar cada dos meses una edición de nuestro Boletín con informaciones actuales sobre el trabajo de unirse, temas de interés sobre la RSE y el desarrollo sostenible e informaciones sobre el tema de la RSE a nivel regional e internacional.
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En la presente edición publicamos informaciones sobre la integración regional, sobre el tema del ISO 26.000, el sistema de los indicadores de la RSE (INDICARSE), el tema del cambio climático y actividades realizadas por unirse, como por ejemplo un foro sobre el tema de Derechos Humanos en empresas dentro del proyecto Pilares en Práctica, que se realizó en el mes de abril. Le informamos también sobre la reciente reunión de los Presidentes y Directores Ejecutivos de la red centroamericana de la RSE, INTEGRARSE, realizada en Managua y donde se ha firma Centroamericana, SIECA en presencia del Presidente del SICA como testigo de honor. Así mismo informamos sobre la firma de una Carta de Entendimiento mutuo con el Instituto para el Desarrollo INDE definiendo mejor
nuestro trabajo común sobre el tema de la RSE y del Desarrollo Sostenible. Esperamos de esta cooperación un empuje den pro del desarrollo socioeconómico para nuestra querida Nicaragua multiplicando la enorme experiencia de INDE con el conocimiento de unirse en ámbitos de la RSE y del Desarrollo Sostenible. Estimados amigos de la RSE: Nos interesa mucho su opinión sobre este tipo de informaciones, sus propuestas y expectativas en nuestro trabajo actual y futuro. Consideramos que este Boletín informativo que estaremos publicando va a servirnos de plataforma para un amplio intercambio entre Ustedes y su organización de la RSE en Nicaragua, unirse. Cabe decir que sus aportes nos ayudaran a mejorar más nuestro trabajo en pro de la Responsabilidad Social Empresarial en Nicaragua.
Carlos Reynaldo Lacayo Presidente de la Junta Directiva de uniRSE CEO Grupo CALSA
El Sistema de Indicadores de RSE para la Región Centroamericana (IndiCARSE), existe desde el 2009 con el fin de fortalecer la incorporación de la RSE en la región a través de una herramienta de autoevaluación que brinde información a la empresa sobre el estado de sus políticas y prácticas en RSE, a nivel interno y externo, de manera simple y precisa, en el 2011 se creó la versión para medir la RSE en las Pymes. Este sistema de autoevaluación se basa en un modelo de evaluación multifuncional realizado por un comité interno en las empresas; es un modelo único aplicable a todo tipo de empresa y mide la existencia y aplicación de prácticas y políticas de RSE.
IndicARSE orienta sus 7 ejes en base a los de la Responsabilidad Social Empresarial:
Permite hacer una evaluación integral de los 7 ejes de la RSE en la empresa y su gestión administrativa, guía el desarrollo de planes de acción, rutas críticas y evaluaciones de mejora continua, contextualiza distintos sistemas de gestión para su aplicación al sector empresarial. Asimismo, el sistema mide el estado de la RSE de manera confidencial, los indicadores están homologados con la norma internacional de Responsabilidad Social ISO 26000.
Gobernabilidad (Gobernanza, transparencia y comportamiento ético de la organización).
Medio Ambiente (Prevención de la contaminación, uso sostenible de los recursos, mitigación y adaptación al cambio climático, protección del medio ambiente, biodiversidad y restauración de los hábitats naturales). Proveedores (Anticorrupción, promoción de la responsabilidad social en la cadena de valor)
Mercadeo Responsable (prácticas justas de mercadeo, información objetiva e imparcial y prácticas justas de contratación, protección de la salud y la seguridad de los consumidores) Comunidad (Inversión social, participación activa de la comunidad, creación de empleo y desarrollo de habilidades, generación de riqueza e ingresos). Políticas Públicas: Participar en el diseño de políticas estatales y hacer alianzas para ejecutar proyectos conjuntos con gobiernos locales o centrales, con el propósito de ampliar el impacto de buenas prácticas a nivel nacional.
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Público Interno (relaciones laborales, condiciones de trabajo, protección social, salud y seguridad ocupacional, desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo).
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La RSE y la integración
En el 2009 se inició una idea que hoy demuestra bastantes resultados interesantes: en ese año se realizó el primer posgrado en una universidad de Nicaragua sobre temas de la Matthias Dietrich (*) Responsabilidad Social Empresarial. La Universidad American College en cooperación con la Unión Nicaragüense para la Responsabilidad Social empresarial (uniRSE) invitó al posgrado en mención sobre este importante tema, base para el desarrollo sostenible — instrumento para la integración regional.
regional
Boletín Informativo #1, Marzo-Abril
Desde ese tiempo ya tenemos más muestras del trabajo sobre el tema de RSE en el sector académico: el American College ha preparado a más de 120 personas de empresas, entes del gobierno y de la sociedad civil en RSE. La Universidad Americana (UAM) ofrece también desde hace ya algún tiempo, un posgrado sobre un tema similar y actualmente está realizando la primera maestría de Responsabilidad Social Empresarial, los Derechos Humanos y el Global Compact en cooperación con ICCO de Holanda.
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Se necesitan más expertos sobre temas vinculados con la Responsabilidad Social Empresarial tanto para el sector empresarial como para el sector público y la sociedad civil, porque la RSE gana cada vez más importancia en tiempos de la globalización. Ya desde la primera década de este siglo, la RSE también ha ganado mucha importancia en la región centroamericana. Del
2000 en adelante se han desarrollado organizaciones de la RSE en todos los países centroamericanos, lo que motivó a formar una organización techo de la RSE en Centroamérica, “INTEGRARSE, (Integración Centroamericana por la Responsabilidad Social Empresarial)”, conformada con las organizaciones de RSE de Costa Rica (AED), El Salvador (Fundemas), Guatemala (Centrarse), Honduras (Fundahrse), Nicaragua (uniRSE) y Panamá (SumaRSE). Cabe mencionar que la Red Nacional de Apoyo Empresarial a la Protección Ambiental (Ecored) de República Dominicana está en proceso de ingresar también en la organización techo de la RSE, y de esta manera se pretende ampliar la Red INTEGRARSE al Caribe.
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Con todo lo mencionado en este artículo, podemos ya hablar sobre los primeros pasos de un posicionamiento regional de temas comunes en ámbitos de la seguridad entre el Sieca e Integrarse y ahora necesitamos más cooperación en asuntos económicos, es por eso que se firmó dicho acuerdo. *Director ejecutivo de uniRSE
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Recientemente las organizaciones arriba mencionadas se han reunido en Managua para un encuentro de sus presidentes y directores ejecutivos con el objetivo de preparar la Conferencia Centroamericana sobre la RSE, Convertirse, del 20 al 22 de agosto del año en curso en Guatemala, bajo el tema: “Diálogo como Estrategia de Sostenibilidad”. Así mismo en esta reunión en Managua se firmó un acuerdo de cooperación entre Integrarse y la Secretaría de Integración Económica Centroamericana (Sieca). Este acuerdo apoyará en influir más en la vinculación de temas nacionales del desarrollo sostenible con temas regionales de la Integración.
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Fuente: http://iso26000centroamerica.org
A nivel mundial, las organizaciones son cada vez más conscientes de la necesidad y los beneficios de un comportamiento socialmente responsable, para contribuir al desarrollo sostenible y actúan consecuentemente. Nicaragua no está exenta y cada vez son más las empresas que aplican prácticas de Responsabilidad Social en su quehacer dentro de la sociedad.
Desde el año 2010, las organizaciones que se preocupan por actuar con Responsabilidad Social cuentan con un instrumento que les permite establecer, implementar, mantener y mejorar los marcos o estructuras de Responsabilidad Social. Se trata de la ISO 26000, una guía que establece líneas en materia de Responsabilidad Social establecidas por la Organización Internacional para la Estandarización (ISO por sus siglas en inglés). La misma apoya a las organizaciones a demostrar su Responsabilidad Social mediante una buena respuesta y un efectivo cumplimiento de compromisos de todos los accionistas y grupos de interés; promueve y potencia una máxima transparencia. Asimismo, es una herramienta para el desarrollo de la sustentabilidad de las organizaciones.
La ISO 26000 pretende mejorar los procesos de la organización y mostrar un desarrollo duradero y seguro con la sociedad. Asimismo, será aplicable para todo tipo de organizaciones sin importar su tamaño, localización, naturaleza de sus actividades y productos, su cultura, sociedad y medioambiente en el que realiza sus actividades. Igualmente, pretende ayudar a las organizaciones a contribuir al desarrollo sostenible y fomenta que éstas vayan más allá del cumplimiento legal, reconociendo que el cumplimiento de la ley es una obligación fundamental para cualquier organización y una parte esencial de su Responsabilidad Social.
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Se pretende promover un entendimiento común en el campo de la Responsabilidad Social y complementar otros instrumentos e iniciativas relacionadas, sin reemplazarlos.
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ISO 26000 no es una norma de sistema de gestión. No es adecuada ni pretende servir para propósitos de certificación, uso regulatorio o contractual. Cualquier oferta de certificación o petición para obtener una certificación conforme a la norma ISO 26000 se consideraría una tergiversación del propósito e inversión de esta Norma Internacional y una mala utilización de la misma dado que ISO 26000 no contiene requisitos, ninguna certificación constituiría una demostración de conformidad respeto a esta Norma Internacional.
Beneficios al implementar la ISO 26000 • Ventaja competitiva • Reputación • Capacidad para atraer y retener a trabajadores o miembros de la organización, clientes o usuarios • Mantenimiento de la motivación, compromiso y productividad de los empleados • Percepción de los inversionistas, propietarios, donantes, patrocinadores y comunidad financiera • Relación con empresas, gobiernos, medios de comunicación, proveedores, organizaciones pares, clientes y la comunidad donde opera.
ISO 26000 proporciona una guía para todo tipo de organización, independientemente de su tamaño o ubicación, sobre: • Conceptos, términos y definiciones relacionadas con la responsabilidad social • Antecedentes, tendencias y características de la responsabilidad social • Principios y prácticas relacionadas con la responsabilidad social • Materias fundamentales y asuntos de responsabilidad social • Integración, implementación y promoción de un comportamiento socialmente responsable en toda la organización y a través de sus políticas y prácticas dentro de su esfera de influencia • Identificación e involucramiento con las partes interesadas • Comunicación de los compromisos, desempeño y otra información relacionada con la responsabilidad social. Esta Norma Internacional orientación sobre:
proporciona
• Los principios que subyacen en la Responsabilidad Social • El reconocimiento de la Responsabilidad Social y el involucramiento con las partes interesadas. • Las materias fundamentales y los asuntos que constituyen la Responsabilidad Social y sobre las maneras de integrar un comportamiento socialmente responsable en la organización.
Boletín Informativo #1, Marzo-Abril
Al aplicar la Norma ISO 26000 es aconsejable que la organización tome en consideración la diversidad social, ambiental, legal, cultural, política y organizacional, así como las diferencias en las condiciones económicas, siempre que sean coherentes con la normativa internacional de comportamiento.
¿Quiénes pueden beneficiarse y cómo?
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Adaptarse al cambio climático
todo un reto
Boletín Informativo #1, Marzo-Abril
El cambio climático está dictando las reglas del juego a nivel mundial. Las empresas que se adapten a esta nueva realidad sin alejarse del principio de desarrollo sostenible, serán las que alcancen éxito y permanencia en el mercado.
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Ante esta realidad, la Unión Nicaragüense para la Responsabilidad Social Empresarial (uniRSE) brinda asistencia técnica y capacita a las empresas para que puedan adaptarse al Cambio Climático, aplicando herramientas que les permiten identificar los riesgos y oportunidades que enfrentan ante este fenómeno. Aproximadamente 1,100 personas fueron sensibilizadas en Nicaragua durante encuentros nacionales, foros departamentales y charlas en universidades, en cuanto a la adaptación al cambio climático. 10 consultores empresariales conocen la metodología de identificación de riesgos y oportunidades ante el cambio climático a través
de la herramienta Bacliat y están en capacidad de brindar asistencia técnica a las empresas para su implementación. 30 empresas implementan la metodología de identificación de riesgos y oportunidades ante el cambio climático a nivel de Empresas Grandes y Pymes y establecen acciones que les permitan adaptarse a los cambios del clima.
La Unión Nicaragüense para la Responsabilidad Social Empresarial ha hecho una encomiable labor a lo largo de los últimos diez años, promoviendo la creación y aplicación de políticas de RSE en las empresas, logrando que cada vez más compañías la implementen en su diario quehacer. La adaptación de las empresas al Cambio Climático, es otra de las tareas que está desarrollando.
Firma de convenio
INTEGRARSE – SIECA El proceso de integración económica centroamericana es un proyecto de los Gobiernos Centroamericanos que constituye un requisito necesario para impulsar el desarrollo en base a los principios de gradualidad, solidaridad, transparencia y complementariedad, mediante un adecuado y eficaz aprovechamiento de los recursos, la preservación de ambiente, la coordinación de las políticas y la complementación y modernización de los distintos sectores de la economía. La Responsabilidad Social Empresarial es un tema de especial relevancia en materia de “competitividad” y sostenibilidad para las empresas en la región y requiere que a nivel público y privado, se desarrollen estrategias que fomenten la transparencia, ética y las buenas prácticas ambientales, sociales y económicas, ejes centrales del desarrollo sostenible y principios modernos de sostenibilidad empresarial, generando estrategias de triple utilidad.
A través de este acuerdo, se promoverán proyectos y diversas acciones dirigidas a la incorporación de la RSE como estrategia para la Integración regional, generando beneficio para las empresas, instituciones del sector publico vinculadas al fomento de la competitividad y desarrollo económico y a la misma sociedad civil, actores clave para la implementación sostenible de la RSE.
INTEGRARSE es una instancia regional integrada por las siguientes organizaciones: AED CENTRARSE FUNDEMAS FUNDAHRSE SUMARSE uniRSE
Costa Rica - Franco Pacheco Guatemala- Álvaro Zepeda. en El Salvador- Sra. Elena de Alfaro Honduras- Yusuf Amdani Panamá- Roberto Herrera Nicaragua- Carlos Reynaldo Lacayo
En representación del SIECA, participó la Sra. Carmen Gisela Vergara (Secretaria General) y como testigo de honor el Secretario General del SICA Ing. Hugo Martínez Bonilla.
Boletín Informativo #1, Marzo-Abril
En ese sentido, la Secretaria de Integración Económica Centroamericana SIECA, y la Integración Centroamericana por la Responsabilidad Social Empresarial, INTEGRASE, conformada por organizaciones privadas en seis países de la región (AED en Costa Rica, CENTRARSE en Guatemala, FUNDEMAS en El
Salvador, FUNDAHRSE en Honduras, SUMARSE en Panamá y uniRSE en Nicaragua), acuerdan firmar en fecha 18 de marzo, en la ciudad de Managua, un Acuerdo regional de Cooperación.
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II Foro Empresarial Del Proyecto
Pilares en Práctica Boletín Informativo #1, Marzo-Abril
La Unión Nicaragüense para el Responsabilidad Social Empresarial (uniRSE), Social Accountability Internaciotional (SAI), Instituto Danés de Derechos Humanos (IDDH) y Profesionales para Auditorias Social Empresarial (PASE), realizaron el II Foro para la Presentación de Resultados del Proyecto PILARES EN PRÁCTICAS EN NICARAGUA.
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El Proyecto PILARES EN PRÁCTICA tiene la finalidad de establecer y desarrollar la capacidad de formación de los socios locales provenientes de la sociedad civil para promover y asistir a las empresas, gobiernos, sindicatos y otras organizaciones no gubernamentales en la implementación de los principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos en el sector agrícola. El Dr. Matthias Dietrich, Director Ejecutivo de uniRSE, indicó que los principios rectores proveen un estándar global para prevenir y
“Para que las empresas sean socialmente responsables y respeten los derechos humanos de los trabajadores, es importante involucrarse todas las partes interesadas en un dialogo constructivo y brindarles los medios para adaptar sus prácticas. Esto es el objetivo del proyecto pilares en práctica”, Indico el Dr. Dietrich.
mitigar las consecuencias negativas sobre los derechos humanos relacionados con las operaciones de las empresas. Dr. Dietrich destacó que los Principios Rectores sobre las Empresas y Derechos Humanos fueron diseñados para poner en práctica el Marco de las Naciones Unidas para Proteger, Respetar y Remediar”, lo cual reconoce que las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos donde operen.
comercialización de azúcar a partir del cultivo de la caña. CASUR establece procedimientos y programas para procurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones socio ambiental aplicables a las actividades y productos que cualquier otro compromiso que voluntariamente suscriben. A partir de estos resultados, la empresa CASUR tiene la tarea de incluir en las políticas el cumplimiento de los derechos humanos, implementar un sistema de gestión de quejas que abarque empleados, proveedores y comunidad. La realización de mapa de necesidades en tema de derechos humanos con grupos de interés y elaborar mecanismos de verificación. Otra tarea interesante es realizar el mapeo de cadena de valor y comunicarle política en material de derechos y humanos de CASUR, implementar una autoevaluación de los proveedores.
Brenes señaló que en relación a la política Ambiental, la Empresa Compañía Azucarera del Sur (CASUR), es una empresa agroindustrial con una larga historia productiva local que se dedica al a producción, industrialización y
Pilares en Práctica es una iniciativa de 18 meses implementada por varias organizaciones para promover la aplicación de los principios rectores de las Naciones Unidas para las empresas y los Derechos Humanos. Tenemos presencias en los siguientes países: Angola
Laos
Sudáfrica
Argentina
Malasia
Tanzania
Bangladesh
Marruecos
Uganda
Bolivia
Nicaragua
Venezuela
Brasil
Papua N. Guinea
Zambia
Colombia Rep. Dominicana
Perú
Zimbabwe
Boletín Informativo #1, Marzo-Abril
Yolanda Brenes, Consultora del SAI, realizó la presentación del caso de estudio de la empresa CASUR. Señaló que en el informe presentado se destaca la generación de empleo que da entre el 25 y 30% de empleo en el Departamento de Rivas. En las últimas 6 Zafras se ha duplicado el número de trabajadores directos y el 90 % son de las comunidades vecinas. También se calcula que el beneficio económico para la comunidad se ha incrementado significativamente.
Rusia
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INDE y uniRSE unen esfuerzos para promover la
RSE en las empresas
Boletín Informativo #1, Marzo-Abril
El Instituto Nicaragüense de Desarrollo (INDE) y la Unión Nicaragüense para la Responsabilidad Social Empresarial (uniRSE), firmaron el 20 de marzo 2014 una carta de entendimiento mutuo para fortalecer y profundizar los conocimientos de las empresas nicaragüenses sobre los temas de Responsabilidad Social Empresarial y Desarrollo Sostenible.
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La carta incluye la realización de proyectos comunes en los departamentos donde ambas organizaciones mantienen presencia en el país y la aplicación de metodologías exitosas, con el objetivo de replantear los esquemas tradicionales de hacer negocios, con un enfoque ético y socialmente responsable. En el marco de este acuerdo, INDE, firmó el Global Compact de las Naciones Unidas que se enfoca en el cumplimiento de los derechos humanos, los derechos laborales, la igualdad, la defensa del medio ambiente y la lucha contra la corrupción. Tanto INDE como uniRSE tienen como objetivo común, convencer a más empresas y organizaciones nicaragüenses a participar como firmantes de esta iniciativa de las Naciones Unidas.
“Con la intención de unir esfuerzos dentro del sector empresarial y como parte de la sociedad nicaragüense resaltamos nuestra disponibilidad de aportar al desarrollo de nuestra querida patria en responsabilidades compartidas para el desarrollo sostenible de Nicaragua”, subrayó Carlos Reynaldo Lacayo, Presidente de uniRSE, al firmar el convenio en nombre de su organización. Por su parte, Sergio Argüello Pereyra, Presidente de INDE, hizo un llamado a las demás empresas a suscribirse al Global Compact de las Naciones Unidas; “es importante que más empresas se sumen a esta iniciativa para contribuir al desarrollo socioeconómico de nuestro país e implementar una cultura de ética empresarial a favor de una sociedad más incluyente y equitativa, que respeta las leyes y garantiza transparencia, elementos claves para la empresa privada¨.
Lacayo concluyó que ambas organizaciones reconocen al sector empresarial “como motor del desarrollo de nuestro país” y buscan aportar a su crecimiento a través de alianzas público y/o privadas en Nicaragua”.
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