Boletín
uniRSE
#2, Junio-Agosto 2014
Inauguran Programa
SUPERATE
El diálogo
Pág. 9
de la RSE en CA y el Caribe. Pág. 2
XCIII Premios
uniRSE Instala
CODESPA
Mesa de Trabajo del Global Compact en Nica. Pág. 4
Pág. 12
Foro Departamental de
RSE en Matagalpa. Pág. 6
UniRSE Firma Secretaria Técnica
uniRSE Informa sobre X Foro Nacional de RSE a Líderes de Opinión y Sociedad Civil. Pág. 13
Mesa de Género
de la Red Local del Global Compact en Nicaragua.
Pág. 8
Modelo de Gestión de Buenas Prácticas Empresariales con Igualdad de Género. Pág. 14
El diálogo de la RSE en CA y el Caribe Boletín Informativo #3, Julio-Agosto
Elaborador por: Matthias Dietrich-Director ejecutivo de uniRSE
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El día 21 de agosto recién pasado se llevó a cabo en la ciudad de Guatemala, la VIII Conferencia centroamericana de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), ConvertiRSE, contando con una gran participación de empresarios guatemaltecos y de la región centroamericana. El tema de la conferencia ha sido “El Diálogo como estrategia de sostenibilidad”. Este tema es de gran importancia
tomando en cuenta que en muchas ocasiones existe la voluntad de las empresas de expresar sus opiniones y bus-
car más entendimiento entre las contrapartes de su trabajo —sean estos sus propios colaboradores o sus proveedores, clientes y las comunidades donde están ubicadas— pero falta la experiencia de expresarse correctamente bien. De eso surgen muchos malentendidos hasta situaciones conflictivas. Juan Pablo Morataya, gerente general de CentraRSE (Organización de la RSE en Guatemala), subrayó al respecto: “El objetivo es proponer el diálogo, como el mecanismo que, contribuya a promover procesos constructivos, relaciones cola-
borativas y que ayude a prevenir la conflictividad en el interior de los países, contribuyendo a la sostenibilidad y al desarrollo de la región”. La idea central detrás de estas palabras es que el sector empresarial quiere aportar en encontrar un lenguaje para poder entenderse mejor y buscar soluciones claras y respetuosas, al mismo tiempo que eviten conflictos innecesarios. Hay numerosos temas que requieren soluciones sostenibles y un acercamiento de las posiciones de los diferentes jugadores, como por ejemplo, temas de la lucha contra pobreza extrema, la adaptación de las empresas al cambio climático, temas de la ecoeficiencia y muchos temas más. Crece la necesidad de salir del viejo esquema de echar la culpa a alguien y solo monologar sobre sus propios pensamientos. Un verdadero diálogo requiere la construcción de confianza como base y requiere también respeto mutuo y credibilidad entre las partes. ConvertiRSE —el nombre de las conferencias centroamericanas de la RSE— formula claramente la tarea: si queremos avances sostenibles en el desarrollo de nuestras sociedades tenemos que convertirnos de simples observadores de los procesos socioeconómicos en nuestros países en actores que influyan y aporten a estos procesos de cambios profundos. La RSE puede ser un instrumento que sirve al sector empresarial para articularse mejor, porque cada vez más se demuestra que las empresas quieren ser parte de este proceso.
Boletín Informativo #3, Julio-Agosto
La red centroamericana de la RSE, IntegraRSE, ha crecido cada vez más, porque en esta conferencia se informó sobre la incorporación de la organización de la RSE en la República Dominicana (Ecored) en la familia de organizaciones de la RSE, siendo ahora la red centroamericana y del Caribe. Bienvenido a los amigos dominicanos que van a enriquecer la organización con sus casos de buenas prácticas en su país.
La próxima conferencia centroamericana y del Caribe de la RSE se realizará en 2016 en Honduras, hasta esta fecha CentraRSE ocupará la presidencia pro témpore de la red IntegraRSE.
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uniRSE Instala Mesa de Trabajo
del Global Compact en Nicaragua
Boletín Informativo #3, Julio-Agosto
Elaborad por: Janete Vásquez Vallejos- Periodista
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La Unión Nicaragüense para la Responsabilidad Social Empresarial (uniRSE), la Red Local Emergente del Global Compact en Nicaragua y el Comité Interinstitucional de la RSE en Nicaragua, realizaron el Lanzamiento de la Mesa de Trabajo del Global Compact en Nicaragua con el objetivo de promover la adhesión de empresas miembros y para empresas en proceso de incorporación, para que trabajen en la misma iniciativa del Programa.
Matthias Dietrich, Director Ejecutivo de uniRSE, declaró que la mesa de trabajo del Global Compact responde a la necesidad de generar un trabajo articulado para desarrollar y promover los principios del Programa de Naciones Unidas para las empresas. El Global Compact de Las Naciones Unidas es una iniciativa voluntaria, en la cual las empresas se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción. Por su número de participantes, aproximadamente son seis mil en más de 135 países.
En el taller el doctor Ramón Eugenio Rodríguez, Especialista en Derechos Humanos facilito una conferencia sobre EmpresaRSE y Derechos Humanos en el Marco del Programa Global Compact.
Las empresas, el comercio y la inversión son pilares esenciales para la paz y prosperidad. Pero en muchas áreas las empresas están ligadas a serios dilemas, como pueden ser la explotación, la corrupción, la inequidad y otras barreras que
frenan la innovación y el espíritu empresarial. Las acciones empresariales responsables construyen confianza y capital social, al mismo tiempo que contribuyen al desarrollo y mercados sustentables.
Boletín Informativo #3, Julio-Agosto
Ilse Solorzano, Consultora del Programa explicó que el objetivo de la Mesa de Trabajo promueve conocimiento detallado de las entidades los 10 principios de Pacto Global y mostrar el modelo de gestión para implementarlo y realizar la comunicación de progreso identificando las áreas de mejoras.
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Foro Departamental de Boletín Informativo #3, Julio-Agosto
RSE en Matagalpa
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“uniRSE fomentando alianzas para la adaptación al cambio climático” Elaborado por: Janete Vásquez Vallejos- Periodista
La Unión Nicaragüense para la Responsabilidad Social Empresarial (uniRSE), en coordinación con la UNAN en Matagalpa y en saludo al X Foro Nacional de RSE, realizaron el Foro Departamental de RSE “uniRSE Fomentando Alianzas Para el Cambio Climático”.
El objetivo del Foro en Matagalpa fue con la finalidad de sensibilizar sobre el tema de cambio climático, propiciar alianzas para enfrentar el problema y dar a conocer las herramientas para la adaptación a través de la experiencia de empresas, instituciones, academia y del gobierno. Así mismo, se presentó información en general sobre el X Foro RSE Nacional a realizarse en noviembre próximo.
A partir del año 2004, uniRSE realiza anualmente Foros Nacionales de la RSE con gran participación del sector privado, público y de la sociedad civil en general. Este año apunta a aumentar su impacto y posicionamiento de la RSE como una nueva forma de ser empresa a través de la IV Semana Nacional de RSE 2014 donde se desarrollarán una serie de actividades
muy importantes para la promoción y difusión de la RSE, con el tema de cambio Climático. En el Foro asistieron aproximadamente 185 personas. En calidad de expositores participaron funcionarios de alto nivel académico de la UNAG, FUNDENIC y de la empresa Nestlé.
En el mismo evento se realizó un panel de discusión para presentar casos exitosos de buenas prácticas empresariales como fue el caso de la empresa Chiles de Nicaragua, FUNDENIC, UNAG y de la Mision Bosawas.
Boletín Informativo #3, Julio-Agosto
uniRSE tiene como tarea principal la promoción, difusión y profundización del conocimiento sobre la RSE, el desarrollo sostenible, así como la implementación de buenas prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), en las empresas y con los demás actores sociales con la finalidad de contribuir al desarrollo socioeconómico en Nicaragua.
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UniRSE Firma Secretaria Técnica de la Red Local del Global Compact en Nicaragua
Boletín Informativo #3, Julio-Agosto
Elaborado por: Janete Vásquez Vallejos- Periodista
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En el marco de la realización del taller de Planificación Estratégica Basado en el conocimiento de la Agenda de Global Compact y del concepto de Arquitectura de un mundo mejor y de la Agenda post 2015, la Unión Nicaragüense para la Responsabilidad Social Empresarial (uniRSE), firmó carta de entendimiento que lo acredita como representante de la secretaria técnica de la red local emergente del Global Compact en nuestro país. La carta de entendimiento la firma el Doctor Matthias Dietrich, Director Ejecutivo de uniRSE; acompañado del señor Javier Cortés, Responsable de Redes Locales para América Latina, Caribe y Norteamérica de Global Compact y el Ing. Antonio Lacayo, Vicepresidente de uniRSE. El Global Compact de Las Naciones Unidas es una iniciativa voluntaria, en la cual las empresas se comprometen a alinear sus
estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción. En Nicaragua, participan hasta la fecha 20 empresas que ya se han incorporado a la iniciativa y otras que han enviado solicitud y están en proceso de incorporarse.
Inauguran Programa SUPERATE Como parte del programa SUPERATE (iniciativa empresarial en ámbitos de educación iniciado por “Felicitamos a Carlos Reynaldo el Grupo Sagrera de El Salvador), la Fundación CALSA ha inaugurado el Primer Centro SUPERATE Lacayo, Presidente de uniRSE y CEO del Grupo CALSA, a la en Nicaragua.
Matthias Dietrich, Director Ejecutivo de uniRSE manifestó que la iniciativa empresarial en Nicaragua por parte del Grupo y de la Fundación CALSA, es un aporte específico para mejorar la oferta de educación de calidad en el país.
Boletín Informativo #3, Julio-Agosto
El programa SUPERATE se realiza en 3 países de la región como franquicia social: en El Salvador, Panamá y ahora en Nicaragua. Con la inauguración del primer Centro SUPERATE Nicaragua a nivel regional existen ya 10 Centros que ofrecen a estudiantes talentosos de familias con escasos recursos posibilidades de pasar durante 3 años por cursos de inglés, computación y valores, adicionales a su preparación en colegios públicos, mejorando significativamente de esta manera sus posibilidades para recibir trabajos calificados o para poder estudiar una especialidad.
Fundación CALSA de la familia Lacayo; por esta gran iniciativa que subraya la importancia de la Responsabilidad Social Empresarial y agradecemos también al Grupo Sagrera de El Salvador por su apoyo a Nicaragua con el Programa SUPERATE. uniRSE les desea mucho éxito en la ejecución de este excelente programa en nuestro país”, expresó Dietrich.
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Boletín Informativo #3, Julio-Agosto
En un reporte del grupo suizo, su filial de Nicaragua ocupa el tercer lugar entre otras cementeras alrededor del mundo
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La cementera Holcim Nicaragua ocupa el tercer lugar en el desempeño de Responsabilidad Social Empresarial, RSE, entre el resto de compañías de ese mismo grupo de origen suizo, con presencia en unos 70 países alrededor del mundo. Holcim, que está en Nicaragua desde 1997, evaluó el desempeño de la RSE de todas sus compañías en el año 2013 y en su informe destaca Nicaragua, con un puntaje de 90.3%, por encima de Holcim Ecuador (primer lugar) y Holcim Costa Rica (segundo lugar). La compañía afirmó a través de una nota de prensa que en el 2013 invirtió US$125,000 en el área de RSE, cifra que duplicó la inversión del año
FUENTE/END
ARCHIVO/END
Holcim Nicaragua sobresale en RSE
anterior. Este año, la empresa pretende invertir una cifra similar a la del año pasado. Dionisio Sáenz, director ejecutivo del Instituto Holcim para el Desarrollo Sostenible, IHDS, que lleva a cabo el programa de RSE de la empresa, afirmó que Holcim Nicaragua se había ubicado en el noveno puesto en el 2012. Sáenz explicó que la empresa realiza proyectos de RSE que benefician tanto a las comunidades cercanas a sus plantas, como a sus trabajadores.
Mujeres protagonistas La empresa, además, obtuvo el primer lugar entre todas las compañías de Holcim en la evaluación del papel de la mujer en cargos gerenciales durante el 2013, según el reporte. Durante los últimos cinco años esa empresa ha sido dirigida por una mujer, su gerente general, Dolores Prado.
Walmart con
nuevos canales de RSE
FUENTE/LA PRENSA
Por la gente, es el nombre donde pueden localizar las cuentas Walmart de México y Centroamérica inauguró cinco canales en redes sociales, donde los asociados, clientes, periodistas y público en general encontrarán información sobre los esfuerzos de responsabilidad social y sostenibilidad que realiza esta empresa con su operación de Centroamérica. La estrategia se enmarca en el concepto Por la gente, nombre con el cual pueden localizar las cuentas en Facebook, Twitter, Google+, YouTube y Linkedin. En cada canal se difundirán cifras, casos de éxito, fotografías y vídeos sobre las iniciativas de responsabilidad social, tales como Una mano para crecer y Tierra fértil, entre otros programas.
OBJETIVOS Además, se darán a conocer los avances en las metas de sostenibilidad que la compañía estableció para toda su operación en el mundo.
Por ejemplo, en el 2013 evitaron la emisión de 2,485 toneladas métricas de dióxido de
Aquileo Sánchez, director de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Walmart de México y Centroamérica, comentó que la presencia en redes sociales busca acercar aún más la empresa a la gente. Estos perfiles se complementan con los ya existentes de índole comercial (Walmart Guatemala, Walmart Honduras, Walmart El Salvador y Walmart Costa Rica).
Boletín Informativo #3, Julio-Agosto
Dos de los principales objetivos son reducir la intensidad energética (kwh/pie cuadrado) en todos los edificios de Walmart alrededor del mundo en un veinte por ciento en comparación con los niveles del 2010 e impulsar la producción o la adquisición de 7,000 millones de kilowatthora (kwh) de energía renovable a nivel mundial cada año.
carbono (CO2) en Centroamérica, a raíz de la implementación de medidas de ahorro de energía.
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La mitad de los consumidores globales pagaría más por un producto socialmente responsable
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Boletín Informativo #3, Julio-Agosto
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uniRSE Informa sobre X Foro Nacional de RSE
a Líderes de Opinión y Sociedad Civil Elaborado por: Janete Vásquez Vallejos- Periodista
subrayaron la necesidad de unir esfuerzos antes de la realidad del cambio climático y felicitaron a uniRSE por la iniciativa de poner este tema en el centro de su máxima actividad en este año. Todos los asistentes expresaron su compromiso con la temática, la necesidad de formar alianzas y su disposición de unir esfuerzos para la preparación y realización de este evento de gran importancia nacional.
Algunos de los participantes al desayuno informativo fueron: el diputado Edwin Castro, el representante del FONARE Kamilo Lara, las empresarias Silvia Levy y Lucy Valenti y la representante de FUNDENIC Rosario Saenz –
Por su parte Kamilo Lara del FONARE subrayo la creciente importancia del aporte específico del sector empresarial desarrollando actividades en pro del medioambiente y de la adaptación al cambio climático.
El diputado Castro mencionó que el cambio climático es una realidad ante la cual todos tenemos que concentrar esfuerzos para prepararnos mejor en Nicaragua.
Boletín Informativo #3, Julio-Agosto
El día 5 de septiembre, realizamos un desayuno de trabajo con un Grupo de líderes de opinión para informar sobre la preparación de la Semana de la RSE, el X Foro Nacional y la IV Feria de la RSE 2014; eventos que uniRSE estará realizando a inicios del mes de noviembre del presente año, bajo el lema: “uniRSE fomentado alianza para la adaptación al cambio climático”.
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Sr. Carlos Reynalo Lacayo, Presidente Junta Directiva uniRSE Nicaragua
Mesa de Género Modelo de Gestión de Buenas Prácticas Empresariales con Igualdad de Género
Boletín Informativo #3, Julio-Agosto
Elaborado por: Ing. Genaro García
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La presentación se realizó en el marco de la VIII Conferencia Regional CONVERTIRSE esta estuvo a cargo de uniRSE presentando El proceso de adopción de Buenas Prácticas Empresariales con Igualdad de Género. Siendo la principal estrategia de aplicación los diez principios del Global compact, y sus cuatro áreas temáticas del mismo, con el fin de influir en la transformación de estos espacios.
allá de un decálogo con dichas normativas, explico que uniRSE da instrumentos concretos a las empresas para la puesta en práctica y evaluación de sus avances.
Se expuso a los participantes a la mesa que este modelo busca promover cambios a lo interno de las empresas que contribuyan a cerrar las brechas de género existentes en las mismas. Que se basa en las normativas nacionales y los convenios internacionales sobre equidad de género que Nicaragua ha firmado, pero más
Se explicó a los y las participantes que el Modelo nicaragüense provee a las empresas pequeñas, medianas y grandes del país, de una serie de documentos e instrumentos que les permite identificar las brechas de género presentes en su gestión empresarial.
Se dio a conocer los instrumentos que utiliza uniRSE a las empresas que aplican el modelo de gestión de buenas prácticas empresariales con equidad de Género de Nicaragua: Documento Metodológico, en el que se detalla el paso a paso a seguir para la implementación del Modelo, describiendo el proceso completo, los actores clave que participan en la implementación del mismo, y los instrumentos que lo conforman.
Los resultados expuestos: Son la radiografía para tomar las medidas necesarias y más acertadas en relación a la disminución de las brechas de género identificadas en la empresa.
Así mismo se presentaron los casos de éxitos de buenas prácticas empresariales de Género:
Línea base de la empresa para evaluar resultados tras la implementación del Modelo. Son la base para la elaboración de la Política de Igualdad de Género de la empresa
Recomendaciones - Se deben analizar los “cambios en ideas, actitudes y comportamientos en relación a las funciones, responsabilidades, aportes, autonomía y dignidad de las mujeres”. Estos cambios deben darse en mujeres y hombres - Es relevante que no se iguale la implementación del Modelo de Gestión de Buenas Prácticas Empresariales con Igualdad de Género de Nicaragua con un simple cambio a nivel administrativo, sino que se mantenga el carácter político e ideológico detrás de los cambios propuestos, es decir que se analicen las operaciones de la empresa y se modifiquen las mismas desde una perspectiva la género.
El caso de éxito de la empresa Hanter Metal Ltd. la realizó la Lic. Janny Tercero Gerente de Exportaciones.
Conclusiones - Descartar ideas entorno a lo considerado femenino e inferior versus lo considerado masculino y superior - No basta con que se diseñen y aprueben leyes, sino hay reconocimiento y - Modificación de los factores que están por debajo de la opresión y la discriminación - El establecimiento de un análisis a nivel empresarial debe reflejar:
- Logros en equidad de género, identificables en la creación de políticas de género definidas y la participación de las mujeres en espacios de toma de decisión. - El Modelo involucra en su implementación, a organizaciones de mujeres y otras organizaciones de la sociedad civil. - Es relevante que a nivel de las empresas se diseñen políticas que no solo generen una mejor situación para las mujeres dentro de las estructuras sexistas existentes, sino que modifique dichas estructuras para que se generen cambios más significativos y sostenibles.
El objetivo del Modelo es promover cambios a lo interno de la empresa que contribuyan a cerrar las brechas de género existentes.
Boletín Informativo #3, #3, Julio-Agosto
- El acceso de las mujeres a activos, tales como capacitaciones, reconocimiento de sus aportes y respeto de su persona.
La Exposición del caso de éxito de la empresa Complejo Azucarero del Sur CASUR la realizó el Lic. Carlos José Calderón Gerente Administrativo y Suministros.
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Programa: Mejora del Desempeño de Pequeñas y Medianas Empresas centroamericanas a través de la Implementación de Prácticas Empresariales Responsables (ATN/ME-12771-RG) Elaborado por: Valeria Sequeira
Fomentar la implantación de medidas de RSE en las PYME, especialmente aquellas que forman parte de las cadenas de valor de grandes empresas (GE). El Programa Mejora del Desempeño de Pequeñas y Medianas Empresa a través de la Implementación de Prácticas Empresariales Responsables se ejecuta en todos los países centroamericanos (Nicaragua, costa Rica,
Guatemala, El Salvador y Honduras, con excepción de Panamá) por la Unión Nicaragüense para la Responsabilidad Social Empresarial, uniRSE, con financiamiento del BID-FOMIN y cofinanciamiento de las empresas participantes. El objetivo general del Programa es mejorar el desempeño e incrementar las oportunidades de mercado de las PYME a través del reconocimiento y la implementación de prácticas responsables.
Componentes y Actividades del Programa
Boletín Informativo #3, Julio-Agosto
Para lograr los objetivos, el Programa incluye los siguientes componentes: (i) Desarrollo de la capacidad local y promoción de la RSE; (ii) Adopción de la RSE en las PYME Centroamericanas y (iii) Fortalecimiento de la Red Centroamericana de RSE, IntegraRSE y difusión de resultados del Programa.
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El componente 2, “Adopción las PYME Nicaragüenses” es el proyecto ya que comprende participantes adopten la RSE estratégicos respectivos.
de la RSE en eje central del que las PYME en sus planes
Durante la implementación de este Componente, se espera que las GE aporten con la transferencia de conocimientos de su plan estratégico hacia la cadena. Las fases del programa son: Planificar Implementar
Verificar Mejorar Las PYME participantes incorporarán la RSE en su planeación estratégica y obtendrán como productos principales: (i) indicadores de RSE; y (ii) código de conducta construido, divulgado y en alianza con una gran empresa. Estamos trabajando con tres Grandes Empresas o Empresas Anclas, las cuales son: UNO NICARAGUA, MORGAN´S ROCK y OCAL S.A., las cuales seleccionaron 25 PYME que son parte de la cadena de valor, de los diferentes sectores, comercio, servicio y turismo. Estas empresas están ubicadas en Managua, San Juan del Sur y la Isla de Ometepe. Estas 25 PYME ya realizaron un auto-diagnóstico de RSE con los indicadores de INDICARSE PYME y CALAMBSYSO, así mismo ya están implantando la RSE con el asesoramiento y asistencia técnica de consultores especializados en RSE.
Fotos del evento VIII Conferencia centroamericana de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), ConvertiRSE
De izq. izq. aa der. der. Sr. Stanley Motta, presidente de SumaRSE (Panama), De (Panama), Luis Javier Javier Castro Castro Lachner Presidente AED (Costa Rica), Elena de Alfaro Luis Alfaro Presidenta Presidenta Fundemás (El (El Salvador), Salvador), Sr. Carlos Reynaldo Lacayo Presidente uniRSE Fundemás uniRSE (Nicaragua), (Nicaragua), Alberto Diaz Diaz Lobo Vice-Presidente FUNDAHRSE (Honduras) Alvaro Alberto Alvaro Zepeda, Zepeda, Presidente CentraRSE,
Registro en la mesa de Género liderada por uniRSE
De izq. a der. Sñra. Janny Tercero (Hanter Metals), Valeria (uniRSE uniRSE)) y María de los Angeles Acevedo (uniRSE (uniRSE) Sequira ((uniRSE) (uniRSE)
Inauguración VIII Conferencia RSE ConvertiRSE
Staff de uniRSE uniRSE y empresarios nicaragüenses que participaron en el VIII Conferencia centroamericana de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), ConvertiRSE
Fotos del evento Mesa de Trabajo del Global Compact
Dr. Matthias Dietrich-Director ejecutivo de uniRSE, inaugurando la mesa de trabajo del Global Compact
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