Recrutamento e Seleção

Sele O De Pessoas

O processo de seleção de pessoas ocorre através da plataforma de inteligência artificial, a Gupy, que é referência no mercado. Através dela conseguimos realizar testes técnicos, comportamentais e de fit cultural, trazendo maior assertividade no momento de chamar as pessoas para entrevista junto a gestão de pessoas e junto a gestão da área. Além disso o processo seletivo conta uma etapa de diversidade, onde são mapeadas pessoas de diferentes raças, orientação sexual, credo, pessoas com deficiência, etc.

Ferramentas Validadas Por Certifica Es

Nos processos seletivos utilizamos das funcionalidades de inteligência artificial da Gupy para promover a assertividade na conclusão das vagas, bem como a aplicação da analise comportamental por meio da ferramenta PDA (Personal Development Analysis) que permite que possamos identificar as competências e características que melhor aderem à cultura da universidade e da equipe. A ferramenta permite processos pré-definidos com envio de vídeos, testes e materiais para análise dos envolvidos no processo decisório, mesmo os candidatos não selecionados ficam em nosso banco de talentos com o histórico da analise realizada.

Diversidade E Inclus O

A Unisinos conta com um Comitê de Diversidade e Inclusão que é responsável pela formulação, monitoramento e aperfeiçoamento do Plano para Garantia de Acessibilidade e Inclusão, articulando de forma transversal abrangendo todas as Unidades Acadêmicas e de Apoio e demais grupos de trabalho que atuam nas temáticas de Diversidade e Inclusão na Universidade.

Junto a Gerência de Gestão de Pessoas existe um dos braços do Comitê multidisciplinar denominado GT – Diversidade e Inclusão que é responsável por acompanhar e facilitar o dia a dia dos colaboradores com deficiência.