Offboarding

Networking

A Unisinos valoriza a rede de networking, incluindo com aqueles que não fazem mais parte da Universidade. É importante um processo de desligamento humanizado, para que a Unisinos fortaleça a marca empregadora. Lembramos da importância de realizarmos esse processo de forma transparente e responsável, pois essas pessoas virão a indicar outras fazer ou permanecer como parte integrante da Comunidade Acadêmica.

Banco De Horas

Cabe o gestor ficar atento as intercorrências da equipe e regularizar alterações de registro de horário, pois qualquer mudança implica no preenchimento de um aditivo denominado “acordo de alteração de trabalho”, e pode ser encontrado no portal Minha Unisinos, em repositório digital.

Fique atendo as horas extras e interjornadas, é responsabilidade da gestão cuidar para que seu time não ultrapasse o limite de 10h diárias e não inicie um novo expediente com menos de 11 horas entre a saída do último turno. Além disso fique de olho no prazo de regularização do banco de horas para que toda equipe esteja regular.

Desligamento Respons Vel

A fim de tornar esse processo mais humanizado e responsável, a gestão de pessoas estruturou o Acompanhamento Responsável, que tem como principal objetivo a reversão. Sendo assim após a gestão imediata identificar a pessoa colaboradora potencial para desligamento, deverá iniciar um passo a passo de feedback, seguindo o cronograma junto a pessoa focal da Gestão de Pessoas. Após seguir o fluxo de Acompanhamento Responsável será validada a decisão da gestão, para entender se é possível dar mais uma oportunidade para o colaborador ou se seguirá o processo de desligamento.