1er cuatrimestre • Contabilidad financiera • Fundamentos de la administración • Introducción a las ciencias sociales • Matemáticas para las ciencias sociales • Principios jurídicos • Ciencia y técnica con humanismo 2do cuatrimestre • Contabilidad de costos • Estructuras organizacionales • Aplicación de herramientas de informática • Matemáticas financieras • Derecho mercantil • Expresión oral y escrita 3er cuatrimestre • Análisis de información financiera • Comportamiento organizacional • Procesamiento de información con hoja de cálculo • Estadística descriptiva • Relaciones laborales • Economía de la empresa 4° cuatrimestre • Macroeconomía • Estadística inferencial • Capital humano • Mercadotecnia • Fundamentos de finanzas • Capacitación y seguridad e higiene en el trabajo 5° cuatrimestre • Teorías del comportamiento del capital humano • Desarrollo organizacional • Sueldos y salarios • Análisis de la conducta • Bases fiscales • Reclutamiento y selección basados en competencias
6° cuatrimestre • Motivación y emoción • Negociación, mediación y resolución de conflictos • Estrategias cualitativas y cuantitativas para la toma de decisiones • Conducción y expansión de equipos de alto rendimiento • Teoría y técnica de la entrevista • Tecnologías de información para la administración del capital humano 7° cuatrimestre • Análisis y valuación de puestos • Gestión del conocimiento y capital intelectual • Administración de compensaciones y beneficios • Administración estratégica • Planeación y control • Psicología organizacional 8° cuatrimestre • Evaluación psicológica de las organizaciones • Gestión y evaluación del desempeño del capital humano • Coaching empresarial para la competitividad • Plan de negocios • Sustentabilidad y responsabilidad social empresarial • Globalización y capital humano 9° cuatrimestre • Plan estratégico de sucesión • Liderazgo y dirección del capital humano • Alta dirección y gobierno corporativo • Consultoría empresarial • Organizaciones inteligentes • Capital humano y cambio organizacional
Al estudiar en la UNITEC te beneficias con: • Una excelente calidad educativa y planes de estudio actualizados. • Horarios flexibles gracias a su esquema cuatrimestral que te permitirá trabajar y estudiar al mismo tiempo. • Planes de pago acordes a tus necesidades con Respaldo Económico UNITEC MR • Un ambiente seguro en instalaciones modernas y adecuadas. • Profesores con experiencia práctica en su campo de enseñanza. • Más de 45 años de experiencia educativa.
Mayores informes en las oficinas de admisión: Campus Atizapán Blvd. Calacoaya Nº 7 Col. La Ermita Atizapán de Zaragoza, Estado de México, 52970
Campus Cuitláhuac Norte 67 Nº 2346 Col. San Salvador Xochimanca México, D.F., 02870
Campus Ecatepec Av. Central Nº 375 Col. Ejidos Tulpetlac Ecatepec de Morelos, Estado de México, 55107
Campus Sur Calz. Ermita Iztapalapa Nº 557 Col. Granjas Esmeralda México, D.F., 09810
Con más de cuatro décadas de experiencia y 125 mil egresados, la UNITEC cuenta con cuatro planteles en la Ciudad de México y zona metropolitana, donde ofrece estudios de preparatoria, licenciaturas e ingenierías, y posgrados en diversas áreas de especialidad. Su fuerte enfoque hacia el empleo y la calidad educativa son ingredientes fundamentales en el diseño de fórmulas de estudio que responden a las demandas expresadas por el mercado laboral, agilizan la inserción de sus estudiantes en ese mercado y se adecuan a las necesidades de alumnos que estudian y trabajan.
www.unitec.mx 01 800 7UNITEC Próximamente
Á R E A E C O N Ó M I C O - A D M I N I S T R AT I VA
Plan de Estudios a 3 años
Licenciatura en
Administración del Capital Humano
Experiencia UNITEC
MR
Plan de Estudios a 4 años
piensa Si quieres desarrollarte profesionalmente en todo tipo de organización y contribuir al logro de sus objetivos, mediante acciones que favorezcan el crecimiento de su personal, estudia la Licencia tura en Administración del Capital Humano en la UNITEC. Esta carrera te ofrece una formación multi
1er cuatrimestre • Contabilidad financiera • Fundamentos de la administración • Introducción a las ciencias sociales • Matemáticas para las ciencias sociales • Ciencia y técnica con humanismo
disciplinaria y de vanguardia, proporcionán dote conocimientos y herramientas para pla near, organizar y dirigir el capital humano. También te capacita para generar ventajas competitivas y asegurar la alineación de estrategias, objetivos y tácticas para el logro de las metas organizacionales.
2do cuatrimestre • Contabilidad de costos • Estructuras organizacionales • Aplicación de herramientas de informática • Matemáticas financieras • Principios jurídicos
La Licenciatura en Administración del Capital Humano desarrolla tu capacidad gerencial e integra conocimientos que te permiten llevar a cabo mejoras en el desempeño del personal, apoyándote en la aplicación de las tecnologías de información. Asimismo, te prepara para la resolución de conflictos interpersonales y/o colectivos utilizando modelos de negociación.
actúa
Analiza tus mejores opciones y comienza a construir tu futuro profesional hoy mismo. En la UNITEC tenemos más de 45 años creando soluciones para quienes estudian y quieren trabajar. Un nivel de satisfacción de 97% entre nuestros egresados avala la calidad de nuestro modelo educati vo. Más del 50% de nuestros alum nos combinan trabajo y estudio, enriqueciendo su aprovechamiento académico y logrando un desarrollo más acelerado en las organizacio nes donde trabajan.1
3er cuatrimestre • Análisis de información financiera • Comportamiento organizacional • Procesamiento de información con hoja de cálculo • Estadística descriptiva • Economía de la empresa
avanza
En la UNITEC, un equipo de profe sores con conocimientos sólidos y experiencia práctica te darán las herramientas para: • Generar estrategias para apoyar la gestión de las organizaciones e incrementar la productividad del personal. • Implementar y evaluar los sistemas productivos y de calidad de la organización, así como el impacto que tienen en el personal. • Promover relaciones humanas constructivas para favorecer acciones éticas en situaciones de riesgo e incertidumbre. • Impulsar nuevas formas de gestión de personal para responder a las demandas del mercado y a las necesidades sociales. • Administrar sistemas integrales de información del personal. 1
Encuesta realizada por la empresa Acertiva, egresados 2004-2009
Con un título universitario en Administración del Capital Humano de la UNITEC encontrarás oportunidades de desarrollo profesional en:
• Empresas dedicadas a la capacita
• En las áreas de reclutamiento,
ción, captación y outsourcing de capital humano. • Instituciones públicas y privadas de educación u orientación social, en áreas de bolsa de trabajo y orientación profesional.
selección, capacitación, adminis tración y planeación del capital humano en todo tipo de organiza ciones, así como en las relaciona das con clientes y proveedores. • La consultoría independiente en administración y capacitación del capital humano.
4° cuatrimestre • Macroeconomía • Relaciones laborales • Derecho mercantil • Estadística inferencial • Capital humano 5° cuatrimestre • Sueldos y salarios • Análisis de la conducta • Mercadotecnia • Expresión oral y escrita • Capacitación y seguridad e higiene en el trabajo 6° cuatrimestre • Motivación y emoción • Desarrollo organizacional • Bases fiscales • Fundamentos de finanzas • Estrategias cualitativas y cuantitativas para la toma de decisiones
7° cuatrimestre • Teoría y técnica de la entrevista • Teorías del comportamiento del capital humano • Reclutamiento y selección basado en competencias • Análisis y valuación de puestos 8° cuatrimestre • Negociación, mediación y resolución de conflictos • Conducción y expansión de equipos de alto rendimiento • Tecnologías de información en la administración del capital humano • Administración estratégica 9° cuatrimestre • Gestión del conocimiento y capital intelectual • Administración de compensaciones y beneficios • Planeación y control • Psicología organizacional 10° cuatrimestre • Evaluación psicológica de las organizaciones • Gestión y evaluación del desempeño del capital humano • Coaching empresarial para la competitividad • Consultoría empresarial 11° cuatrimestre • Globalización y capital humano • Plan de negocios • Sustentabilidad y responsabilidad social empresarial • Plan estratégico de sucesión 12° cuatrimestre • Alta dirección y gobierno corporativo • Capital humano y cambio organizacional • Liderazgo y dirección del capital humano • Organizaciones inteligentes
Plan de Estudios a 4 años
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1er cuatrimestre • Contabilidad financiera • Fundamentos de la administración • Introducción a las ciencias sociales • Matemáticas para las ciencias sociales • Ciencia y técnica con humanismo
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2do cuatrimestre • Contabilidad de costos • Estructuras organizacionales • Aplicación de herramientas de informática • Matemáticas financieras • Principios jurídicos
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3er cuatrimestre • Análisis de información financiera • Comportamiento organizacional • Procesamiento de información con hoja de cálculo • Estadística descriptiva • Economía de la empresa
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En la UNITEC, un equipo de profe sores con conocimientos sólidos y experiencia práctica te darán las herramientas para: • Generar estrategias para apoyar la gestión de las organizaciones e incrementar la productividad del personal. • Implementar y evaluar los sistemas productivos y de calidad de la organización, así como el impacto que tienen en el personal. • Promover relaciones humanas constructivas para favorecer acciones éticas en situaciones de riesgo e incertidumbre. • Impulsar nuevas formas de gestión de personal para responder a las demandas del mercado y a las necesidades sociales. • Administrar sistemas integrales de información del personal. 1
Encuesta realizada por la empresa Acertiva, egresados 2004-2009
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ción, captación y outsourcing de capital humano. • Instituciones públicas y privadas de educación u orientación social, en áreas de bolsa de trabajo y orientación profesional.
selección, capacitación, adminis tración y planeación del capital humano en todo tipo de organiza ciones, así como en las relaciona das con clientes y proveedores. • La consultoría independiente en administración y capacitación del capital humano.
4° cuatrimestre • Macroeconomía • Relaciones laborales • Derecho mercantil • Estadística inferencial • Capital humano 5° cuatrimestre • Sueldos y salarios • Análisis de la conducta • Mercadotecnia • Expresión oral y escrita • Capacitación y seguridad e higiene en el trabajo 6° cuatrimestre • Motivación y emoción • Desarrollo organizacional • Bases fiscales • Fundamentos de finanzas • Estrategias cualitativas y cuantitativas para la toma de decisiones
7° cuatrimestre • Teoría y técnica de la entrevista • Teorías del comportamiento del capital humano • Reclutamiento y selección basado en competencias • Análisis y valuación de puestos 8° cuatrimestre • Negociación, mediación y resolución de conflictos • Conducción y expansión de equipos de alto rendimiento • Tecnologías de información en la administración del capital humano • Administración estratégica 9° cuatrimestre • Gestión del conocimiento y capital intelectual • Administración de compensaciones y beneficios • Planeación y control • Psicología organizacional 10° cuatrimestre • Evaluación psicológica de las organizaciones • Gestión y evaluación del desempeño del capital humano • Coaching empresarial para la competitividad • Consultoría empresarial 11° cuatrimestre • Globalización y capital humano • Plan de negocios • Sustentabilidad y responsabilidad social empresarial • Plan estratégico de sucesión 12° cuatrimestre • Alta dirección y gobierno corporativo • Capital humano y cambio organizacional • Liderazgo y dirección del capital humano • Organizaciones inteligentes
1er cuatrimestre • Contabilidad financiera • Fundamentos de la administración • Introducción a las ciencias sociales • Matemáticas para las ciencias sociales • Principios jurídicos • Ciencia y técnica con humanismo 2do cuatrimestre • Contabilidad de costos • Estructuras organizacionales • Aplicación de herramientas de informática • Matemáticas financieras • Derecho mercantil • Expresión oral y escrita 3er cuatrimestre • Análisis de información financiera • Comportamiento organizacional • Procesamiento de información con hoja de cálculo • Estadística descriptiva • Relaciones laborales • Economía de la empresa 4° cuatrimestre • Macroeconomía • Estadística inferencial • Capital humano • Mercadotecnia • Fundamentos de finanzas • Capacitación y seguridad e higiene en el trabajo 5° cuatrimestre • Teorías del comportamiento del capital humano • Desarrollo organizacional • Sueldos y salarios • Análisis de la conducta • Bases fiscales • Reclutamiento y selección basados en competencias
6° cuatrimestre • Motivación y emoción • Negociación, mediación y resolución de conflictos • Estrategias cualitativas y cuantitativas para la toma de decisiones • Conducción y expansión de equipos de alto rendimiento • Teoría y técnica de la entrevista • Tecnologías de información para la administración del capital humano 7° cuatrimestre • Análisis y valuación de puestos • Gestión del conocimiento y capital intelectual • Administración de compensaciones y beneficios • Administración estratégica • Planeación y control • Psicología organizacional 8° cuatrimestre • Evaluación psicológica de las organizaciones • Gestión y evaluación del desempeño del capital humano • Coaching empresarial para la competitividad • Plan de negocios • Sustentabilidad y responsabilidad social empresarial • Globalización y capital humano 9° cuatrimestre • Plan estratégico de sucesión • Liderazgo y dirección del capital humano • Alta dirección y gobierno corporativo • Consultoría empresarial • Organizaciones inteligentes • Capital humano y cambio organizacional
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Con más de cuatro décadas de experiencia y 125 mil egresados, la UNITEC cuenta con cuatro planteles en la Ciudad de México y zona metropolitana, donde ofrece estudios de preparatoria, licenciaturas e ingenierías, y posgrados en diversas áreas de especialidad. Su fuerte enfoque hacia el empleo y la calidad educativa son ingredientes fundamentales en el diseño de fórmulas de estudio que responden a las demandas expresadas por el mercado laboral, agilizan la inserción de sus estudiantes en ese mercado y se adecuan a las necesidades de alumnos que estudian y trabajan.
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6° cuatrimestre • Motivación y emoción • Negociación, mediación y resolución de conflictos • Estrategias cualitativas y cuantitativas para la toma de decisiones • Conducción y expansión de equipos de alto rendimiento • Teoría y técnica de la entrevista • Tecnologías de información para la administración del capital humano 7° cuatrimestre • Análisis y valuación de puestos • Gestión del conocimiento y capital intelectual • Administración de compensaciones y beneficios • Administración estratégica • Planeación y control • Psicología organizacional 8° cuatrimestre • Evaluación psicológica de las organizaciones • Gestión y evaluación del desempeño del capital humano • Coaching empresarial para la competitividad • Plan de negocios • Sustentabilidad y responsabilidad social empresarial • Globalización y capital humano 9° cuatrimestre • Plan estratégico de sucesión • Liderazgo y dirección del capital humano • Alta dirección y gobierno corporativo • Consultoría empresarial • Organizaciones inteligentes • Capital humano y cambio organizacional
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