E tudes & Prospectives universitaires
U n i v e r s i t é
d e s
EDITO
L’Université des Antilles et de la Guyane publiait l’an dernier la première édition de son bilan social. Ce bilan de l’année 2003 répondait au souci de construire un document qui synthétisait les principales données sociales de l’Université, pour un large public: personnels enseignants et IATOSS, et apportait quelques indications sur l’effort de formation à l’égard des IATOSS, les réalisations au titre de l’hygiène et la sécurité. En cela, il était partiel, voire incomplet. En vous présentant aujourd’hui la 2ème édition du bilan social de notre Université, je vous invite à reconnaître avec moi, qu’il s’agit avant tout d’un engagement que nous tenons à l’égard de la communauté, celui de pérenniser cet outil. Ainsi, l’UAG poursuit comme elle l’avait décidé la construction de son plan de communication en consignant, au travers de ce document unique, les données de référence de sa politique. Le bilan social de l’année 2004, comme celui de 2003, présente des informations statistiques non commentées, mais il permet, et c’est l’objectif principal, d’établir un comparatif entre les données des deux années. Il n’a en effet d’intérêt que s’il est reconduit d’année en année, d’où une certaine récurrence des indicateurs permettant de mesurer les évolutions dans le temps. Par la présentation d’éléments d’information nouveaux sur les personnels contractuels, sur la répartition du personnel par chapitre budgétaire, le bilan social de l’année 2004 est plus complet et se conforme davantage à l’esprit du texte qui régit son économie. D’ores et déjà, je formule le souhait que le bilan social de l’année 2005, soit assorti d’indicateurs pertinents qui nous permettront de mieux comprendre notre réalité, et d’asseoir ensemble une véritable démarche prospective, indispensable aujourd’hui à une gestion moderne de notre établissement. Notre volonté de continuer dans la réalisation annuelle de cet outil d’aide à la veille sociale, au pilotage et au partenariat avec les représentants, doit être entretenue par l’apport de chacun et devenir un instrument de valorisation de notre politique de gestion des ressources humaines. Merci à tous ceux qui ont contribué à la réalisation de ce document. Alain ARCONTE Président de l’Université
A n t i l l e s
e t
d e
l a
G u y a n e
Le bilan social 2004 e n
q u e l q u e s
c h i f f r e s
> Les effectifs Au 1er Janvier 2005, l’UAG comptait 853 personnels en poste (titulaires et contractuels) dont 379 personnels non enseignants et 474 personnels enseignants. 300
279
250 201
200 150 111 105
100 55
51
50
29
22
0 Titulaires IATOSS+BU
Contractuel IATOSS+BU
Titulaires enseignants
Contractuels enseignants
Répartition Hommes/Femmes des personnels de l’Université
} }
Cat A femmes
Cat A hommes
Cat B femmes
Cat B hommes
BU
Catégorie A : 21% ASU
ITARF
Catégorie B : 18%
}
Cat C femmes
Cat C hommes 0
15
30
45
60
75
90
105
120
135
Catégorie C : 61%
150
Répartition des personnels par corps et catégories
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