Les entreprises locales qui recrutent des jeunes

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Économie / Consommation

Les entreprises locales qui recrutent des jeunes France-Antilles Guadeloupe

11.02.2010

(D. C.-L.)

Le Salon de l'étudiant ouvre ses portes, ce matin au WTC. Jusqu'à samedi, les jeunes pourront découvrir les stands des institutions, des entreprises, des établissements scolaires partenaires des étudiants. Tour d'horizon des grandes entreprises locales prêtes à employer des jeunes sortis de l'école.

AIR FRANCE « Depuis plus de soixante ans, Air France emploie des Guadeloupéens, c'est un engagement de la compagnie qui participe au développement des territoires où elle opère. Dans la Caraïbe, Air France compte 800 salariés. Ces trois dernières années en Guadeloupe, nous avons procédé au recrutement de 70 jeunes. Les sélections se font par concours. Recruté d'abord en CDD, le personnel au sol peut ensuite obtenir un CDI » , explique Luc Maricot, directeur régional.

Accueil : stagiaires des lycées professionnels.

Recrutements saisonniers : les embauchés suivent un stage d'intégration, de connaissance des outils de vente ou d'enregistrement. Ces recrutements de CDD sont stoppés en attendant une reprise de l'activité. En 2009 neuf CDD sont passés en CDI. Nombre de salariés : 324 Parc d'activités de la Jaille, Baie-Mahault Tél. 0 820 820 820.

Les offres d'emploi sont publiées sur www.airfrance.fr, www.airfrance.gp et dans la presse locale.

(D. C.-L.)

C2I « Des jeunes Guadeloupéens peuvent effectuer des stages dans notre entreprise. Nous offrons à des jeunes diplômés en informatique la possibilité d'intégrer nos structures. Nous formons nos collaborateurs tout au long de leur carrière, afin de maintenir la compétitivité de notre société et

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assurer la pérennité des emplois. Pour les postes techniques nous privilégions des bac+5 débutants ou bac+2 avec expérience. Pour les autres postes administratifs et commerciaux, le minimum requis est un bac+2 avec ou sans expérience » , affirme Thierry Blaze, directeur.

Accueil : stages pour les jeunes étudiants. Pour les jeunes diplômés, embauche en CDD ou CDI. Possibilité de contrat de professionnalisation.

Nombre de salariés :35 Tél. 05 90 99 99 00 Fax 05 90 99 89 98 www.c2i-karaibes.com

(D. C.-L.)

CRÉDIT AGRICOLE « En 2009 et 2010, le Crédit agricole mutuel de Guadeloupe a contribué à l'apprentissage professionnels de 40 jeunes en contrat d'apprentissage, (partenariat avec la Mile), 24 jeunes en contrat d'alternance, dont 3 en contrat de professionnalisation et 2 en situation d'handicap, 30 stagiaires dans le cadre de leur cursus de formation post baccalauréat et universitaire » , explique Baldoméro Valverde, directeur général.

Accueil : partenariats avec plusieurs Lycées et écoles, ainsi que l'Université des Antilles et de la Guyane.

Nombre de salariés : 497 Tél. 0590 90 65 65 Fax 0590 90 65 89 www.ca-guadeloupe.fr jeunesactifs.mobi

(D. C.-L.)

GBH « GBH vient de créer avec l'Université des Antilles-Guyane la Fondation partenariale UAG-GBH destinée à professionnaliser les formations des étudiants et favoriser ainsi leur employabilité. Nous sommes partenaires depuis une dizaine d'années de l'ESG, et depuis 2006 de la classe préparatoire aux grandes écoles de commerce de la chambre de commerce et d'industrie de Guadeloupe. Nous offrons trois stages linguistiques intensifs de préparation aux épreuves d'anglais des concours. nous recrutons selon les besoins des bac, des bac+2/+3, des diplômés en école supérieure de commerce... Nos cadres doivent être mobiles géographiquement » , explique Stéphane Monlouis, DRH. Accueil : recrutement en cours d'une vingtaine de jeunes bac+2 (dont une dizaine sur la

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Guadeloupe) en contrat de professionnalisation adjoint chef de rayon en vue de l'obtention d'un diplôme universitaire commerce grande distribution bac+3.

Tél. 05 96 50 37 56 Contact ressources humaines : contact@gbh.fr www.gbh.fr/carrieres/

(D. C.-L.)

MEDIASERV « Nous accueillons régulièrement des jeunes en contrat de professionnalisation et des stagiaires.

Nous recrutons également des jeunes en CDD ou CDI en fonction des compétences et du niveau d'expérience requises pour occuper le poste que nous cherchons à pourvoir. Nous accueillons des jeunes suite à la demande d'un de nos service, à l'acceptation de celui-ci d'accueillir un jeune qui nous a envoyé spontanément une demande. Nos principaux critères pour la sélection d'un jeune, sont, le sérieux, le dynamisme et l'envie d'apprendre » , détaille Ehsan Emami, directeur général.

Accueil : contrat de professionnalisation, CDD, CDI. Nombre de salariés : 190 www.mediaserv.net

(D. C.-L.)

BNP « Dans un contexte social et économique marqué par le chômage, nous avons démontré depuis quelques années notre détermination à contribuer à l'embauche de jeunes Guadeloupéens. En 2009, nous avons accueilli 14 stagiaires, signé des contrats en alternance (professionnalisation et apprentissage), et procédé à 19 embauches. Ces jeunes candidats à l'embauche doivent avoir une bonne connaissance de notre environnement bancaire » , dit Thomas Courtois, directeur général.

Accueil : en fonction des missions à conduire ou des postes à pourvoir, stages, CDD, CDI et contrats en alternance.

Nombre de salariés : 256 Tél. 05 90 90 58 79 Fax 05 90 91 25 41 guadeloupe.bnpparibas.net

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CANAL+ ANTILLES CANALSAT CARAÏBES « Nous développons une politique de stages avec les lycées et écoles en permettant aux étudiants en formation en France de venir faire leur stage aux Antilles. Nous recrutons en fonction des postes, du niveau d'études, de la connaissance du tissu local, des premières expériences ou stages pour les jeunes diplômés » , explique Oleg Baccovich, directeur général.

Accueil : en fonction des besoins, stages, CDD ou CDI. Nombre de salariés :100 Tél. 08 10 50 15 02 Fa x 05 90 38 09 04 www.canalantilles.com

(D. C.-L.)

CHAMBRE DE COMMERCE « La chambre assure ses formations qui tiennent compte des besoins réels du marché de l'emploi visant une opérationnalité immédiate dans l'entreprise. Il s'agit de formations de longue durée allant de 211 heures à 1 000 heures, dans le cadre du Plan régional de formation subventionné par l'Etat (FSE ?-Région-Pôle Emploi), dans le domaine du commerce. Il s'agit aussi de contrats d'apprentissage de haut niveau, de bac+2 au master pour les jeunes de moins de 26 ans dans différentes filières comme le commercial ou les finances. Les jeunes diplômés suivent une formation professionnelle, assurée par la CCI tout en travaillant dans l'entreprise » , détaille Colette Koury, présidente.

Accueil : la CCI participe à de nombreuses manifestations, dont « Cap sur 500 emplois » , dont elle est partenaire, qui accueille de nombreux jeunes, à la recherche d'un emploi. Cette année, la CCI a embauché 5 CDI, 64 CDD, 4 apprentis et 19 stagiaires.

Nombre de salariés : 300 Tél. 05 90 93 76 00 www.pointe-a-pitre.cci.fr

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GÉNÉRALE DES EAUX « Générale des Eaux Guadeloupe accompagne de jeunes Guadeloupéens dans leur cursus scolaire en proposant des stages ou des contrats en alternance » , affirme Philippe Berenger, directeur

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général.

Accueil : recrutement de 10 contrats de professionnalisation en 2009 (licence contrôle de gestion, BTS informatique, BTS électrotechnique...). Chaque année, Générale des Eaux Guadeloupe accueille une trentaine de stagiaires de niveau 3e jusqu'au niveau master 2 (bac+5).

Nombre de salariés : 400 Tél. 0590 89 76 76 www.generaledeseaux.gp

(D. C.-L.)

ORANGE « La formation est le pendant obligatoire pour répondre à nos besoins d'expertise sur nos métiers prioritaires. C'est maintenant et avec les jeunes que la Guadeloupe de demain se construit. À ce jour plus de 70 jeunes sont en formation à France Telecom Orange aux Antilles-Guyane. Nos chiffres montrent que 90% réussissent leurs formations » , explique André Dupic, directeur territorial et directeur général.

Accueil : stagiaires à partir de bac+2. Contrat de professionnalisation en alternance pour les jeunes. Une convention a été signée avec l'UAG en 2009. Embauches en CDD ou en intérim ponctuellement. Embauche d'une trentaine de jeunes aux Antilles-Guyane courant 2010.

Nombre de salariés : 700 en Guadeloupe Tél. 05 90 38 12 71

(D. C.-L.)

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- Des aides régionales Pour les 18-25 ans, la Région propose de réaliser un stage en entreprise dans le cadre du dispositif « stage régional : jeunes en entreprises » , pendant un mois en juillet ou en août, le lycéen ou l'étudiant peut ainsi découvrir le monde du travail, et affiner parfois une vocation.

Avec les Emploi-Tremplin, l'entreprise qui embauche un jeune dans le cadre de ce dispositif, bénéficie de 12 000 euros étalés sur trois ans, à condition qu'elle propose un CDI à son employé. Pour favoriser le recrutement des jeunes diplômés création de l'Emploi-Tremplin couplé au contrat d'accès à l'emploi Dom. L'entreprise est soutenue financièrement pour un contrat à durée déterminée ou indéterminée.

Ces dispositifs sont aussi complétés par une prise en charge de sessions de formation n'excédant pas 300 heures par an. La Région a mis en place, dans le cadre du contrat de professionnalisation, une aide spécifique à destination des entreprises pour les inciter à accueillir des jeunes. En fonction de l'âge du stagiaire, l'aide varie de 2 000 à 2 500 euros par an.

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