AUTORES: Maria Del rosario Rodriguez Diaz; Jordy Enrique Parra Navarro; Francis Reinaldin Sosa Agüero; Samuel Abraham Blanco Petit; Karla Andreina Rodriguez De padrón GRUPO N° 6
EDITORIAL GERENCY LA GERENCIA
EDITORIAL: Una persona que dirige una actividad o un negocio, con arreglo a una constitución o algo que le ha dado base y que le añade valor a lo que dirige en beneficio de otros, es lo que se conoce como el concepto de Gerente. Sin embargo aquella persona que le añade valor a una actividad en beneficio de un accionista o empresario es lo que se conoce como el Gerente Privado.
Conoce
cuales
son
las
características
que
distinguen a un Gerente Privado dentro del contexto empresarial. Además, es importante tener en cuenta que en cuanto a la evolución que ha tenido el Gerente durante el transcurrir de los años, el cual a transcendido a medida que ha ido evolucionando el sentido de las organizaciones, esto data desde la segunda guerra mundial con la revolución industrial, donde hemos sido testigos por los hechos narrados por nuestros antepasados. Sin embargo hay que tener en cuenta que actualmente las empresas privadas deben afrontar cambios tanto sociales, políticos y culturales, donde entra en juego el rol de Gerente Privado para poder llevar con Éxito las riendas de la Empresa. Nombre de la empresa como Firma
que serán incorporados por áreas, por ejemplo en una empresa privada de gran envergadura se utilizarían gerentes de primera línea, nivel medio y nivel alto. En otras no tan grandes, aunque no existan los cargos definidos jerárquicamente, para que funcione la operatividad del negocio debe existir la figura.
El Termino gerente, hace referencia a quien está a cago de la dirección y control de un negocio, compañía o entidad económica, específicamente en un departamento o grupo de trabajo. Por otra parte, se entiende como supervisor y coordinador, de tal forma que se cumplan con los objetivos propuestos en la organización. Las compañías dependen de su nivel estructural para establecer el número de gerentes
La motivación en la Gerencia Privada Ing. Samuel Blanco logro muestran capacidad de concentración en el
L
a motivación es una
condición
esencial para el buen desempeño nuestras en
de actividades
los
diversos
trabajo, prosperan en la competitividad, y se esfuerzan por hacer mejor las cosas, lo cual les proporciona satisfacción personal. Se distinguen por ser personas enérgicas, dinámicas, orientadas al cumplimiento de metas en retos importantes. Son líderes transformacionales en potencia y son
ámbitos de la vida. Específicamente,
la
motivación al logro es hoy considerada una
optimistas
en
cuanto
a
las
actividades
que
emprenden en su vida social, laboral y personal.
condición clave para el
En los análisis
triunfo
de
laboral.
necesidad consiste
de en
La
motivación al
logro,
logro
la
que
evaluación
en contextos
búsqueda del éxito en tareas
la
implican del mejora
organizacionales, se identifican 7 factores que la
del propio desempeño
componen. Ética, se fundamenta en el concepto de
y
ética
rendimiento,
exigentes
protestante,
utilizada
para
describir
la
estándares
de
motivación al logro basada en la ejecución del
excelencia.
Las
trabajo duro. Adquisición de dinero, relacionada con
personas motivadas al
la recompensa material que consigue la persona por
su trabajo. Autoridad,
cuanto a su presencia, estructura y composición en
se refiere al deseo de
función
ocupar una posición
psicológicas. Lo que implica que las personas se
de poder para ejercer
sienten satisfechas con los trabajos no solo por lo
control
las
que son, sino por crear un contexto propicio para
personas. Excelencia,
poner a prueba su potencial y poder demostrarlo a
se relaciona con la
otros, en especial en contextos adversos como el
motivación
que
nuestro donde dicha demostración resultaría más
obtiene refuerzo de la
meritoria aun para quien lidera las tareas. En
ejecución
las
resumen, la experiencia gerencial es una forma de
habilidades
comunicar al equipo quién es y lo que se es capaz
sobre
de
mejores personales.
de
competir
con otros, más allá de la
excelencia.
Dominio, se relaciona con la necesidad de superar dificultades y solucionar problemas. Y
por
variables
culturales,
sociales
y
de lograr.
Competitividad, es el disfrute
de
último,
Aspiración de estatus, se refiere al deseo de ascender jerárquicamente por el
En Venezuela en este sentido, para estos gerentes venezolanos el trabajo significa un reto cuya principal motivación consiste en poner a prueba las destrezas personales de cara al colectivo para superar los obstáculos en la experiencia laboral cotidiana, bajo esta óptica podemos citar 3 gerentes de gran relevancia, quienes haciendo uso de la motivación al logro han llevado a sus organización a la cima del éxito, pensando no solo en el desarrollo de sus organizaciones sino también en el de la sociedad:
ALBERTO VOLLMER
disfrute de ocupar una posición importante en la organización. Estas dimensiones varían en
Alberto Vollmer es un empresario venezolano que, además de estar a la cabeza de la empresa Ron Santa Teresa C.A., es el líder de un importante
proyecto de inversión social
llamado
Proyecto Alcatraz, una organización
no
gubernamental que ha sido
seleccionada
como caso de estudio por
la
Red
de
Conocimiento para el Emprendimiento Social (SEKN). Este a
Su trabajo le ha valido el reconocimiento de expertos
pesar
su
en resolución de conflictos de la Universidad de
riqueza y prestancia
Harvard, y sus métodos son estudiados actualmente
social, Vollmer no es
en las escuelas de negocios de América Latina.
de ningún modo un
Colabora arduamente con la Asociación de jóvenes
aristócrata tradicional.
Empresarios (AJE). Vollmer, es un empresario que
Cuando
500
manifiesta de manera abierta la importancia de
familias invadieron sus
invertir en cuestiones sociales para lograr el
tierras y establecieron
progreso de la sociedad y la empresa, al afirmar
un
en
acertadamente su convicción de que los nuevos
febrero del año 2000,
empresarios tienen la obligación de vincularse con
en lugar de contratar
los
pistoleros para que los
subdesarrollo
de
toda
casi
campamento
temas
sociales,
para
poder
subvertir
el
echaran, les planteó un
trato:
“los
dejo
invadir mis tierras si ustedes
me
dejan
invadir sus mentes.”
GUSTAVO CISNEROS Gustavo es la cabeza visible del grupo Cisneros. Se graduó en la escuela de Administración de Negocios del Babson College en Wellesley, Massachussets y
a la sombra de su
proyectarse como empresario sencillo y accesible.
padre
cada
Hace unos años, lo intentó al encargarse él mismo
sus
de anunciar en Caracas la compra de los Leones,
dominios. Don Diego
uno de los equipos de béisbol más populares de
tuvo ocho hijos. Con
Venezuela.
conoció
rincón
de
excepción de Gustavo y Ricardo, quien es Vicepresidente de la Organización, ninguno de sus otros hermanos cumple
un
papel
"Queremos hacer felices a los venezolanos. Vamos a trabajar duro. Aquí a la gente le gusta el béisbol y se lo vamos a dar. Oye el rugido'', dijo en ese momento Cisneros en un extraño arranque de informalidad.
decisivo en el Grupo Cisneros.
Carlos
Enrique,
quien
compartía con ellos el ímpetu
empresarial,
falleció
tratando
de
salvar a su hijo en las caudalosas aguas de un río de Venezuela, y la
Extraño porque la manera de hablar en público de
han
Cisneros, casi siempre protocolaria y ajustada a un
intervenido en estos
discurso grandilocuente, traiciona con frecuencia su
asuntos.
La imagen
empeño de ser afable. Es un discurso en el que a
de los Cisneros en
menudo evoca frases de su padre y las combina con
Venezuela
no
su filantrópica obsesión por los graves problemas
despierta calidez. Por
que sufre la educación en América Latina. Ninguno
eso
otro de los magnates latinoamericanos parece tan
las
mujeres
familia
nunca
Gustavo
empeñado
de
está en
preocupado
por
la
educación
como
Gustavo
Cisneros.
En
sus
Desde 1979, la organización ha estado vinculada a
sobre
programas masivos de educación en Venezuela, un
el tema, el empresario
esfuerzo que cruzó las fronteras con la creación de
ha expuesto las cifras
Cl@se, una herramienta de aprendizaje a distancia
alarmantes de la crisis.
que, según Cisneros, ofrece servicios educativos a
Dice que el 45 por
más de 30.000 escuelas mexicanas y 7.200
ciento de los latinos
escuelas argentinas. Como los demás magnates de
que ingresan en la
América Latina, Cisneros es un celoso centinela de
escuela
su imagen. En las salas de redacción de la prensa
intervenciones
primaria
jamás
llegan
a
venezolana hay una regla no escrita y es que
graduarse y que de los
cualquier palabra que se diga sobre el empresario y
pocos
terminan
su imperio tiene que ser cuidadosamente cernida
40
por
por los editores. Para responder a una entrevista de
ciento no entiende un
The Wall Street Journal en 1994, el magnate se
ensayo
presentó escoltado por su amigo Vernon Jordan, el
que
primaria
el
de
500
palabras.
famoso abogado, quien a su vez era miembro de la
"Por si fuera poco, un maestro
LORENZO MENDOZA
latinoamericano gana algo más de un dólar por hora, y durante su ejercicio
profesional
prácticamente recibe
junta directiva del Journal.
cursos
actualización materiales enseñanza".
nunca de ni de
Lorenzo Alejandro Mendoza Giménez nace en Caracas en 1965, es ingeniero industrial, graduado en la Universidad de Fordham en Nueva York, está casado con su prima María Alexandra Pulido y tiene seis hijos: Alejandra, Lorenzo,
Ana
Mercedes, Cristóbal, Santiago
y
Sofía.
Lorenzo es un gran
deportista:
le
gusta
pasó a la cerveza gestando el imperio Polar,
esquiar en nieve y en
conocido por el oso blanco de su emblema.Su
agua, el béisbol, correr
fortuna se calcula en 4.500 millones de dólares.
y el tenis. Además, es
Cuando era adolescente, descargaba camiones de
un lector empedernido
la cervecería Polar o sacos en la fábrica de harinas y
de
aprendía los engranajes de su negocio desde abajo.
historia
contemporánea
No en vano su padre se había especializado en
Iberoamericana. Es lo
Psiquiatría por la Universidad de Madrid y sabía lo
menos
la
difícil que era educar a un niño rico. Para evitar
uno
tonterías le hizo colocar los pies en la tierra bien
dado
publicidad
a
que
pueda imaginarse, a
desde
pesar, que es dueño
agradecería enormemente, porque enseguida tuvo
del escaño 115 de la
que poner en práctica lo aprendido. Cuando él
lista Forbes, la de los
todavía estaba estudiando la carrera en Nueva York,
ricos más ricos del
su padre, Lorenzo Alejandro Mendoza Quintero,
mundo.
murió repentinamente a los 55 años, y es su madre,
Lidera
la
generación
tercera de
unos
empresarios auténticos.
Gente
emprendedora, «ama
la
saben
que
presión»,
trabajar
en
temprana
edad,
cinco
años
de
la
Fundación Polar. En la actualidad, Lorenzo Mendoza,
lidera
la
presidencia ejecutiva de Empresas
Polar,
la
empresa de bebidas y
gente.
alimentos más grande de
abuelo
Mendoza comenzó
Fleury en
la
industria del jabón y se
que
Lorenzo
le
Leonor Giménez de Mendoza, la que se encargo por
equipo y valoran a su El
lo
Venezuela. En su calidad
de
presidente
ejecutivo,
pasos
grandes
por
fuera
de
sus
caminos
preside
tradicionales. El grupo ha invertido en banca, en
un
hipermercados, en petroquímica y petróleo. Así
imperio compuesto por
pues, según este joven empresario, "La idea es
más de 40 empresas
invertir el exceso de efectivo en áreas que
con cerca de 17.000
representen las ventajas comparativas en Venezuela
actualmente
empleados
que
producen una enorme lista de productos para la
alimentación
(muchos de los cuales son
líderes
ramo),
en
como
su
pasta,
arroz, aceite de maíz, helado,
vino,
mineral,
agua
gaseosas,
golosinas y snacks de todo
tipo.
El
conglomerado produce el 4 por ciento del producto interno bruto venezolano, excluyendo el petróleo y su división cervecera es la décima cuarta cervecería
a
nivel
mundial.
Bajo
su
dirección
Empresas
Polar ha dado algunos