THEMIS
AUTOR: CESAR CAIRES EDITORIAL BLUE
HISTORIA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL (Rasgos históricos del derecho adjetivo del trabajo; generalidades sobre la ley orgánica de tribunales y procedimientos del trabajo y Ley orgánica procesal del trabajo.)
El recurso de Casación sólo se admitirá contra los fallos de Segunda Instancia, conformes o no con el de Primera, y siempre que se trate de juicios
del
Trabajo
cuya
cuantía
exceda de diez mil bolívares (Bs. 10.000). Como podrá evidenciarse esta última reforma de la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo fue muy puntual y consistió exclusivamente en el incremento de
Tiene sus inicios en la Ley de Tribunales
y
Procedimientos
de
Trabajo; el proceso establecido en esta ley fue considerado lento y con muchas trabas para la obtención de
la cuantía para recurrir a Casación; sin embargo, por su trascendente importancia vale la pena transcribir parte de la Exposición de Motivos de la mencionada reforma parcial:
su fin que no era otra que la justicia. El 19 de noviembre de 1959, sale
“La Ley Orgánica de Tribunales y de
publicada la Gaceta Oficial de la
Procedimiento del Trabajo requiere
República de Venezuela N° 26.116 la
con urgencia una reforma sustancial
Ley de Reforma Parcial de la Ley
que no es posible alcanzar con el
Orgánica
de
presente Proyecto. Tal empresa exige
Trabajo,
un estudio especial y detenido no
consistiendo dicha reforma en una
realizado por la Comisión, el cual
modificación
debe extenderse también a la Ley del
de
Tribunales
Procedimiento
del
del
artículo
y
78
en
relación a la cuantía requerida para
Trabajo
recurrir en Casación.
igualmente necesaria.
El texto literal de dicha reforma fue el siguiente:
cuya
revisión
previa
es
Por ahora, la Comisión recomienda limitar la reforma de la Ley Orgánica
de Tribunales y de Procedimiento del
menoscaban su sentido social porque
Trabajo a los simples términos que
los derechos e intereses de los
permitan su coordinación procesal
trabajadores escapan a la demora
con la reforma propuesta en la Ley
indefinida de los juicios que utilizan
Orgánica de la Corte de Casación,
caprichosamente los patronos en la
pero siempre como el punto de
confianza de que el hambre puede
partida para llegar a formulas más
llegar primero que el pronunciamiento
amplias que puedan lograr en el
judicial.
procedimiento equilibrio
los
social
objetivos
que
de
persigue
el
Derecho del Trabajo en su sustancia y en sus formas. En tal sentido, conviene
adelantar
proyecto
futuro,
que debe
cualquier mirar
preferentemente el interés económico de la clase trabajadora, que ofrece y presta su trabajo como esencia viva de las relaciones laborales y que en tal
virtud
exige
que
el
derecho
procesal del trabajo se estructure
Por estas razones, si al Estado y la sociedad lo mueve el interés de disponer
de
un
organismo
jurisdiccional, que sea “centro de la orgánica evolución progresiva de la jurisprudencia” regulador
e
en
la
instrumento
interpretación
y
aplicación de la Ley, el procedimiento lógico es el de eliminar la deficiencia del sistema procesal en materia del trabajo.
sobre una base sustraída por entero
Al efecto, esto podría lograrse con
a los principios tradicionales del
una ley adjetiva moderna, que supere
individualismo liberal, cuyas normas
con éxito los inconvenientes de la
resultan
desigualdad económica contenida en
hoy
ineficaces
para
la
solución económica o jurídica de los
esos
conflictos nacidos de la relación del
campo procesal de excepción donde
trabajo.
se
Los juicios del trabajo son, por su esencia, breves y expeditivos, en grado tal, que la falta en ellos de estos
elementos
de
eficacia,
procesos
mueva
sensibilidad
y
y
establezca
asegure
requerida,
con la
un
la
acción
defensiva de los trabajadores y se le dé forma viva a un derecho procesal del trabajo, cuya finalidad primordial
estriba en impedir que en los juicios
en la Constitución de la República
la parte de mayor poder económico
Bolivariana
pueda frustrar los propósitos de la
específicamente en su artículo donde
justicia.
la
se establece la tutela judicial efectiva
instrumentos,
asi como también el articulo 257
medios y recursos ágiles, que no se
donde se establece entre otras cosas
reconcilian con las viejas fórmulas
que el proceso es un instrumento
dilatorias y complejas del derecho
fundamental para realizacion de la
común y que deben servir como base
justicia.
supuesta,
Una
reforma
necesita
como
de
Venezuela
para estructurar una organización judicial
verdaderamente
Otro aspecto importante para resaltar
especializada y más a tono con la
con respecto a la nueva Ley Orgánica
dinámica social, que demanda su
Procesal del Trabajo es la separación
constante progreso, la aplicación de
de la materia laboral de la jurisdicción
reglas inspiradas fundamentalmente
ordinaria estableciendo de esta forma
en la equidad, más adaptable a la
un proceso propio donde pudieran ser
variante situación de los conflictos
atendidas de forma mas expedita las
laborales, que las normas rígidas del
peticiones
derecho tradicional”.
celeridad al proceso y mejorando
realizadas
dando
así
considerablemente la administración No es hasta el 13 de agosto del 2002 cuando entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo Donde se ve un cambio con respecto al antiguo proceso estableciendo uno nuevo asi como también modificando la organización de la jurisdicción laboral.
La Ley Orgánica Procesal del Trabajo viene de la mano con lo establecido
de justicia. Un aporte importante que realiza
esta
nueva
ley
es
la
integración del principio de oralidad al proceso
reduciendo
así
la
gran
cantidad de actos escritos pero sin desestimarlos
completamente
dejando espacio para actos escritos tales como la demanda entre otros.
La ley del estatuto de la
fundamentada en los principios de
función pública.
honestidad, participación, solidaridad, celeridad,
eficacia,
eficiencia,
Debido a que la Ley de Carrera
transparencia, rendición de cuentas y
Administrativa no logró su objetivo,
responsabilidad en el ejercicio de la
surge
función
la
necesidad
de
una
pública,
con
pleno
transformación en la Administración
sometimiento a la ley y el derecho.
Pública,
2.
por
lo
que
durante
el
Promover
que
el
funcionario
gobierno del Presidente Hugo Rafael
público se identifique como servidor
Chávez Frías, se publicó en gaceta
público, que actúa en función de la
oficial N° 5557, el 13 de noviembre de
acción del Estado para llevar a cabo
2001, la exposición de motivos del
sus fines esenciales y forma parte de
Decreto con Fuerza de Ley sobre el
una Administración
Estatuto de la Función Pública, y el
servicio de la ciudadanía.
06 de septiembre de 2002, se publica
3.
en gaceta oficial N° 37.522, la Ley del
actuación de los funcionarios públicos
Estatuto de la Función Pública.
hacia una conducta intachable, regida
Pública
al
Crear un régimen que oriente la
por los códigos de ética y moral Objetivos de la ley del estatuto de
administrativa,
la función pública
sentido de dedicación y compromiso
1.
Crear
el
que conforme
marco un
regulador
sistema
de
para
el
con
el más
alto
para la realización de los principios y normas de la Constitución. 4.
Crear las condiciones para que
funcionario público, con reglas claras
los
funcionarios
de actuación, para que su gestión se
permanezcan en la Administración
oriente
la
Pública, respondan a los más altos
Administración Pública Nacional esté
niveles de capacitación y experiencia
al
técnica y profesional.
incentivos
definidos
a
servicio
garantizar
de
los
que
ciudadanos,
que
ingresen
y
5.
Establecer
las
normas
que
igualdad efectiva y real, con base en
garanticen que el acceso y ascenso
la selección objetiva del más apto,
en la Función Pública, sólo se realice
media
en el más estricto respeto a la nte la competencia pública sobre conocimientos, méritos y experiencia.
¡A reír!
Qué es lo que más desea una servilleta? ¡Ser billete! - Cariño, ¡estoy embarazada! ¿Qué te gustaría que fuera? - ¡Una broma! - ¡Cariño, estás obsesionado con el fútbol y me haces fatal! - ¿Falta? ¿¿Qué falta?? ¡¡SI NO TE HE TOCADO!! - Hola guapa, ¿me dices su teléfono? - Un Iphone. - ¡El número! - El 5. - Mamá, ¡en la clase soy el más alto y el que más sabe! - Claro hijo, si eres el profesor...
independencia de la jurisdicción del
Principios que orientan la actuación de los jueces del trabajo.
trabajo la garantiza la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, con competencia
material
en
la
problemática laboral. Por otra parte la
Principio de autonomía y
jurisdicción laboral será ejercida por
especialidad de la jurisdicción
los tribunales del trabajo previstos en
laboral
la ley con competencia especializada en materia laboral y con autonomía e Disposición
independencia de los otros órganos
Transitoria Cuarta, numeral 4º de la
de poder, es decir, la autonomía
Constitución
también implica que los jueces en el
Consecuente
con
la
la
Ley
Orgánica
Procesal del Trabajo que garantiza,
ejercicio
por
teoría, el
autónomos e independientes de los
funcionamiento de una jurisdicción
demás órganos del Poder Público y
laboral autónoma y especializada y
solo deben obediencia a la ley y al
se le otorga a los tribunales del
derecho. La especialidad también se
trabajo
materializa con la existencia de un
lo
menos
la
facultad
en
para
conocer
de
sus
funciones,
jurídico
son
exclusivamente de todos aquellos
ordenamiento
meramente
asuntos de carácter contencioso que
laboral que se aplica de manera
se produzcan con relación al hecho
preferente en la solución de cada
social trabajo. Se desarrolla la idea
caso particular.
de autonomía y especialidad de la jurisdicción laboral al establecer que
Oralidad
conocerán en primera instancia los
La oralidad resulta ser el instrumento
Tribunales
Sustanciación,
adecuado para facilitar la aplicación
Mediación y Ejecución y los de Juicio
de los principios políticos básicos y
y las Cortes Superiores del Trabajo
de las garantías que estructuran el
de las respectivas circunscripciones o
propio sistema procesal laboral; en tal
circuitos
segunda
sentido, lo que debe tomarse en
instancia. Igualmente la autonomía e
cuenta es, principalmente, su eficacia
de
judiciales
en
para realizar y cumplir los principios
partes a una hora y día determinado,
básicos
para oír sus alegatos.
y
las
garantías
que
constituyen la estructura del sistema procesal. Los actos principales del
Principio de publicidad
proceso
laboral
manera
oral,
se
efectúan
de
Indica que los actos del proceso
serían
la
serán públicos, pero se procederá a
como
audiencia preliminar en su actividad
puerta
de
declaración de
preliminar para facilitar la posibilidad
testigos, la declaración de parte,
de mediación y conciliación o por
alegatos de las partes al inicio de la
razones de decencia pública cuando
audiencia de juicio que representa el
así
contenido
estudiosos
mediación, la
del
libelo
y
de
la
cerrada
lo
en
considere del
el
audiencia
juez.
Derecho
Procesal
coinciden
fundamentos
principio es permite la transparencia
razones
de
las
proceso
señalar
Los
contestación, la sentencia oral, los o
al
la
que
apelaciones o de la formalización,
del
jurisdiccional
según se trate; la manera más clara
participación
en que se concreta este principio se
administración de justicia.
ciudadana
este
y en
la la
encuentra en la propia existencia de un proceso oral, en el que de forma
Principio de inmediación
verbal
las
El termino inmediación se puede
alegaciones de las partes. Pero tiene
definir literalmente como próximo,
actuaciones escritas –los actos deben
cercano,
constar escritos y firmados–, lo que
procesal esta definición es válida y se
no le hace cambiar su condición de
refiere a la relación y comunicación
procedimiento
cercana que deben tener los sujetos
se
exponen
oral,
todas
ni
tampoco
inmediato.
procesales
predominio
es
pruebas, los actos procesales y entre
las
sí. Como consecuencia de lo anterior
actuaciones son orales, la oralidad se
la inmediación se puede clasificar en
presenta como el elemento central,
subjetiva y objetiva. La inmediación
exigiendo la presentación de las
subjetiva o formal exige que el
determinante,
la
la
oralidad
mayoría
de
los
materia
calificarlo como mixto, porque el de
con
En
medios
de
Juzgador tome conocimiento directo del material probatorio que ha sido
Principio de gratuidad
reproducido en su presencia junto a
Este principio garantiza el derecho
todos los demás sujetos del proceso.
que toda persona tiene de acceder a
La inmediación objetiva o material
los órganos de administración de
exige que el Operador Jurisdiccional
justicia laboral, destacándose en el
obtenga el conocimiento y forme su
proyecto la garantía de la gratuidad
convicción
de la justicia del trabajo. Establece el
utilizando
el
medio
probatorio más cercano al hecho a
artículo
probar,
Procesal del Trabajo Vigente que la
entre
todos
los
medios
concurrentes.
8
de
la
Ley
Orgánica
justicia laboral debe ser gratuita; en consecuencia los tribunales laborales,
Principio de concentración
registradores y notarios no pueden
De acuerdo con el principio de
establecer tasas, aranceles, ni exigir
concentración la sustanciación oral
pago alguno por sus servicios ni para
de la causa debe realizarse en una
el
audiencia única o en pocas próximas
registros de demandas laborales.
otorgamiento
de
poderes
y
con el objeto de no perder, como consecuencia de audiencias orales
Principio de la supremacía de la
muy distantes en el tiempo, las
realidad de los hechos sobre las
ventajas de la inmediación de la
formas o apariencias
relación entre juez y los elementos de
La exposición de motivo de la Ley
pruebas.
Orgánica
Procesal
del
Trabajo
vigente se refirió a este principio en Igualmente, tiende este principio a
los términos siguientes: “…en las
dejar
cuestiones
relaciones
incidentes,
realidad
todas
planteadas,
las los
laborales sobre
las
prevalece
la
formas
o
excepciones y peticiones, para ser
apariencias. Consagra lo que en la
resueltas
doctrina se denomina el contrato
simultáneamente
en
la
sentencia, concentrado así el debate
realidad.
Principio
judicial.
consagrado
en
la
también legislación
sustantiva y que consiste en que el
criterios que éste establezca a fin de
juez
garantizar la consecución de los fines
no
debe
atenerse
a
la
declaración formal de las partes
fundamentales del proceso.
acerca de la naturaleza laboral o no laboral de su relación jurídica, sino
Principio de brevedad y celeridad
que debe indagar en los hechos la
Los lapsos deben cumplirse tal cual
verdadera naturaleza jurídica de la
como lo estable la ley. La brevedad
relación.
procesal es un principio fundamental del proceso laboral (art. 2 LOPT), ya
Principio induvio pro operario
que justicia tardía no es justicia, así
El Principio de Favor o In dubio Pro
mismo, establece el artículo 257 de la
Operario,
Constitución
acerca
cuando de
la
hubiere
dudas
aplicación
de
la
República
o
Bolivariana de Venezuela que el
concurrencia de varias normas o en
proceso constituye un instrumento
la interpretación de una determinada
fundamental para la realización de la
norma se aplicará la más favorable al
justicia y que las leyes procesales
trabajador.
adoptarán un procedimiento breve, oral y público, mandato éste cumplido
Principio de la rectoria del juez
por la Ley Procesal Laboral que rige
Esto significa que es el juez o jueza
las controversias judiciales laborales.
quien gobierna o rige el proceso. En este caso el juez o jueza va a
El principio de libre valoración de
participar directa y personalmente, y
la prueba (sana crítica)
no a través de intermediarios; en la
En forma directa, sin intermediarios,
sustanciación del proceso y en el
el juez o tribunal debe recibir todos
debate procesal correspondiente todo
los elementos de prueba, frente a
bajo su absoluta y personal dirección,
todas las partes, lo cual le permite
resolviendo
que
apreciar la veracidad de la misma
pudieran presentarse de acuerdo con
según las reglas de la lógica, la
la normativa establecida en la Ley o
experiencia, la psicología y el sentido
en su defecto de acuerdo a los
común, con mayor posibilidad que
las
incidencias
cuando
simplemente
valora
un
documento o transcripción de prueba.
Principio de legalidad Tal como lo expresó el legislador en
Principio de la notificación única
el artículo 11 de la LOPT, los actos
El artículo 7 de la LOPT establece
procesales se realizaran en la forma
que una vez hecha la notificación
prevista en la Ley; en ausencia se
para la audiencia preliminar, las
disposición
partes quedan a derecho y no habrá
Trabajo determinara los criterios a
necesidad de nueva notificación para
seguir para su realización, todo ello
ningún acto del proceso, salvo los
para con el propósito de garantizar la
casos expresamente señalado por la
consecución
Ley.
fundamentales del proceso.
expresa,
el
juez
de los
Curiosidades ¿Qué es el Síndrome Burnout y cómo se manifiesta? El síndrome sería la respuesta extrema al estrés crónico originado en el contexto laboral y tendría repercusiones de índole individual, pero también afectaría a aspectos organizacionales y sociales. Desde los años ochenta, los investigadores no han dejado de interesarse por este fenómeno, pero no es hasta finales de los noventa, cuando existe cierto consenso sobre sus causas y consecuencias.
del
fines
Estructura de los tribunales del trabajo en Venezuela. Sus competencias y los organismos auxiliares Estructura de los tribunales del trabajo en Venezuela y su competencia. El Artículo 14 y siguientes de la ley orgánica procesal del trabajo define la estructura de los tribunales del trabajo y su organización, en cada circuito judicial, en dos instancias:
1. Una primera instancia integrada por los tribunales de sustanciación, mediación y ejecución del trabajo, y los tribunales de juicio del trabajo. Los jueces de primera instancia conocerán de las fases del proceso laboral, de conformidad con lo establecido en esta Ley. La fase de sustanciación, mediación y ejecución estará a cargo de un tribunal unipersonal que se denominará Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo
2. Una segunda instancia integrada por los tribunales superiores del trabajo. Su organización, composición y funcionamiento se regirá por las disposiciones establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas. Los
tribunales
superiores
del
trabajo
serán
colegiados
o
unipersonales. Los primeros estarán constituidos por tres (3) jueces y un secretario; y los segundos, por un juez y un secretario, todos profesionales del derecho.
3. Tribunal supremo de justicia en sala de casación social
Sus competencias se hayan estipuladas en los artículos 28 y 29 propiamente de la referida ley: Los tribunales del trabajo son competentes:
Para sustanciar y decidir los asuntos contenciosos relativos al hecho social trabajo y a la prestación personal de trabajos o servicios, inclusive los relacionados con
intereses colectivos o difusos, que no correspondan a la conciliación ni al arbitraje, con excepción de los litigios entre funcionarios y la Administración Pública, en particular. Con excepción también de las solicitudes de calificación de despido fundadas en la estabilidad laboral, consagrada en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la legislación del trabajo, así como las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de los derechos y garantías constitucionales de trabajo y seguridad social, establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; y los litigios relativos a la aplicación de las normas de seguridad social.
Las demandas o solicitudes se propondrán por ante el Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio que corresponda. Se consideran competentes, los tribunales del lugar donde se prestó el servicio o donde se puso fin a la relación laboral o donde se celebró el contrato de trabajo o en el domicilio del demandado, a elección del demandante. En ningún caso podrá establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los señalados anteriormente.
Órganos auxiliares (¿ A quién acudir?) El artículo 27 establece como órganos auxiliares Con competencia y funciones en el ámbito nacional al Servicio de Defensoría Pública de Trabajadores, cuya organización, atribuciones y funcionamiento serán establecidas por la Ley Orgánica sobre la Defensa Pública, contemplada en la disposición transitoria cuarta, numeral quinto, de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
El litisconsorcio y las nuevas tendencias jurisprudenciales. Es la pluralidad de intereses y pretensiones expresados en la singularidad de la posición de parte. «La expresión consorcio (consortium, de sors), lingüísticamente alude a una comunidad o asociación de suertes y, por tanto, de comportamiento procesal de varias partes. De modo que puede ocurrir que en un juicio con pluralidad de partes cada una de ellas asuma una propia línea de conducta autónoma. La distinción de mayor relevancia que formula la doctrina respecto al litisconsorcio, viene dada por el carácter necesario o voluntario como concurren las partes al proceso. Será necesario el litisconsorcio cuando exista una sola causa o relación sustancial con varias partes sustanciales activas o pasivas, que deben ser llamadas todas a juicio para integrar debidamente el contradictorio, pues la cualidad, activa o pasiva, no reside plenamente en cada una de ellas. El litisconsorcio necesario es un litisconsorcio uniforme, nacido de la ley. Siendo esta la causa por la que la ley impone en cada caso la carga de su debida integración. El litisconsorcio uniforme no es tampoco un tercer género en la clasificación de litisconsorcio voluntario y forzoso. Su concepto es diverso al de éstos; se encuentra en un plano conceptual diferente, y por ello puede ser necesario como voluntario, según los casos.
Nuevas tendencias jurisprudenciales: La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras -LOTTT-, cumplió 4 años de promulgada el pasado 1ero. de mayo y a partir de su vigencia se ha ido desarrollando una jurisprudencia a su alrededor que permite contar con algunos criterios para la planificación de la política laboral de la empresa.
Examinar el litisconsorcio y sus consecuencias en el procedimiento del trabajo. En el litisconsorcio concurren un grupo de personas que se unen en un procedimiento del trabajo a efectos procesales, es cuando litigan de manera conjunta en búsqueda de una misma pretensión que pueden ser: Activos: Cuando dos o más personas concurren de manera conjunta para demandar en un proceso judicial de trabajo. O Pasivos: Cuando dos o más personas asumen la figura de demandados en un procedimiento judicial del trabajo. “Su consecuencia consiste, la solidaridad que existe en el accionar del proceso judicial en materia del trabajo, ya que se establece una relación de actores o demandados de la causa, por lo que el cuidado de los intereses y defensas son mutuos”
Deportes
Los motivos por los que Carlos Sainz ficha por Renault: El piloto madrileño será tarde o temprano cedido a la escudería del rombo antes de dar el salto a Red Bull como consecuencia de que Honda proveerá motores a los de Faenza. Carlos Sainz dejará de ser piloto de Toro Rosso al finalizar el Gran Premio de Singapur. El madrileño será cedido a Renault en la temporada 2018 previo a su salto a Red Bull, sustituyendo a Jolyon Palmer, mientras que Pierre Gasly ocupará la vacante que deja en Toro Rosso. Estos dos movimientos se realizan como consecuencia de la ruptura entre Toro Rosso y Renault, ya que los de Faenza llevarán unidades de potencia Honda y será McLaren quien lleve motor Renault a partir del próximo año.
Determinar las causas y trámites de la inhibición y de la recusación.
encuentra en el artículo 36 y el lapso de
comparecencia
se
encuentra
contenido en el artículo 38 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. El
.
Son
circunstancias
que
auto donde el juez se inhibe o el
comprometen la participación del juez
escrito de recusación tiene que estar
en el conocimiento de una causa. A
fundamentado en las causas legales
los fines de garantizar una justicia
contenidas el instrumento adjetivo. Al
imparcial y objetiva, se contemplan
decidir la recusación o inhibición (37 y
las causales de inhibición.
38
Ley
Orgánica
Procesal
del
Trabajo), puede ser declarada con El juez al tener conocimiento de la
lugar y en consecuencia operan los
configuración
las
efectos contenidos en el artículo 41
causales contempladas en el artículo
de la Ley Orgánica Procesal del
31 de la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo y en aquellos casos en donde
Trabajo, tiene el deber de abstenerse
sea declarada sin lugar operan los
y remitir las actuaciones al Tribunal
efectos contemplados en el artículo
competente
42 de la Ley Orgánica Procesal del
de
alguna
de
(incurriendo
en
responsabilidad cuando no cumpla con este deber). Ahora en aquellos casos en donde se configuren las causas de inhibición y el Juez no proceda a dictar el auto donde se inhibe del conocimiento de la causa, las partes tienen la posibilidad de recusar al Juez. El trámite para el conocimiento de las inhibiciones y recusaciones se encuentra regulado en el artículo 34 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, mientras que la oportunidad
para
conocerla
se
Trabajo.
Diferencias entre la junta de arbitraje judicial del trabajo y la junta de arbitraje en materia administrativa del trabajo.
a través de comisión nacional de mediación (conamed) y según el artículo 188 del reglamento de la ley orgánica del trabajo (relot), pertenece al sector publico
La Junta de arbitraje judicial del trabajo: posee regulación en la ley orgánica procesal del trabajo (loptra) y pertenece al sector privado.
Solicitud:
art 188 de la relot: podrá
conocer de oficio o a solicitud de partes los conflictos colectivos de trabajo que pudieran afectar al sector público y a los servicios públicos
Solicitud: art 138 de la loptra: el juez,
esenciales
a petición de las partes, ordenará la realización
de
un
arbitraje
que
resuelva la controversia, a fin de estimular los medios alternos de resolución de conflictos, en la forma prevista en esta ley.
formación
de
las
juntas:
se
conforma por tres (3) miembros, los cuales serán escogidos al azar por el juez,
de
establecida
una
lista
de
oficialmente
árbitros por
el
tribunal supremo de justicia en sala formación de las juntas:
de casación social e integrada por
La conforman, el titular del despacho o funcionario sindicales
(trabajadores y patronos)
calificados
arbitraje
en
seguridad social, estos árbitros serán juramentados por el tribunal supremo
Procuraduría general de la república
de
y
especialistas en derecho del trabajo o
Organizaciones
Junta
distinguidos
materia
administrativa del trabajo: se regula
de justicia