2017
INFOTRABAJO LA REVISTA DEL AÑO AUTOR: PIERINA PANICCIA
2017-2
[ESCRIBIR
LA DIRECCIÓN DE LA COMPAÑÍA]
Derecho del Trabajo El derecho del trabajo, es un
Otros en cambio, se refieren a
hecho social que ha evolucionado a lo
los sujetos intervinientes en la relación
largo de la historia; hoy en día, apunta
laboral, determinando que si los
hacia uno de los derechos humanos
sujetos antedichos son de Derecho
con
Privado, la relación es de Derecho
mayores
internacional
garantías y
nuestro
a
nivel derecho
Privado,
y
viceversa.
Venezolano no es la excepción; Con la
Doctrinariamente,
entrada en vigencia de la Ley Orgánica
como
del Trabajo, los Trabajadores y las
Privado e inclusive como un “Derecho
Trabajadoras, esta rama prevalece bajo
Mixto”.
un compendio de normas que hacen
Individual prevalece el orden público,
valer sus principios y su ámbito de
se trata de un Derecho Privado
aplicación.
limitado por el Orden Público Laboral.
Por
lo
cual
resulta
Derecho En
se
le
Incluso,
Público,
materia
de
considera Derecho Derecho
sumamente necesario conocer todo lo relacionado al Derecho del Trabajo. Por lo tanto, en cuanto a lo que se refiere la Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo, desde hace varios años se ha venido discutiendo si la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo es de orden público o es de orden privado. Algunos estudiosos del Derecho opinan, que para saber si la norma es de Derecho Público, hay que analizar la relación jurídica existente, será pública si la norma que lo regula es de carácter público.
Más sin embargo, hoy en día se ha confirmado que el Derecho del Trabajo por su naturaleza es un híbrido, ya que está integrado por normas de Derecho Público y de
Derecho Privado. Es decir, es un
decir, la balanza se va a inclinar al
derecho mixto.
débil jurídico. Y por los órganos especiales encargados de su aplicación, tanto en lo administrativo como lo judicial: En este punto se tiene que hablar de la entrada en vigencia del Constitución Nacional de 1999 y de la Ley orgánica Procesal Laboral:
Primera Instancia: Tribunales Sustanciación
-
Mediación-
Ejecución
del
trabajo
Tribunales
de
Juicio
y del
Trabajo Por otro lado, se considera que
la rama del derecho en cuestión, es autónoma por diversas razones, entre
superiores
ellas, por ser un sistema homogéneo de reglas orientadas por un propósito
Segunda Instancia: Tribunales
Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social
tutelar del trabajo, por cuenta y bajo
Órganos
administrativos
inspectoría
dependencia ajena. Se refiere a que el
del
trabajo
y
Ministerio del trabajo
Derecho laboral tiene sus propias leyes sustantivas,
porque
tiene
normas
En
este
sentido,
es
preciso
especiales para la materia laboral. Otro
mencionar sobre que principios se
motivo lo abarca sus fuentes y
regula el derecho del trabajo. Siendo
métodos de interpretación propia; tiene
estos en líneas generales, la Justicia
fuentes muy particulares al Derecho
Social, solidaridad, equidad y el
laboral, en cualquier proceso se debe
respeto a los derechos humanos.
entender quien es el débil jurídico, es
Basándose en principios de carácter
constitucional, lo que conlleva a la
se
encuentra
establecido
legislación laboral, pasar de regir las
Articulo18 de la LOTTT.
en
el
situaciones derivadas del trabajo como hecho social, a proteger el trabajo como hecho social; garantizando así los derechos de los trabajadores. De esta forma, se consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar
de
las
personas
sin
discriminación alguna, lo cual incluye a personas con discapacidad. También se garantiza la igualdad y equidad entre hombres y mujeres en el ejercicio del
derecho
incorporan
del
trabajo,
además
los
y
se
idiomas
indígenas en la relación de trabajo. Aunado a ello, se prohíbe el trabajo a adolescentes menores de catorce años de edad. Desde otro enfoque, tenemos el Por lo tanto, el derecho del trabajo
basamento constitucional del Derecho
se regula también, sobre principios que
del Trabajo. Siendo su principal fuente
garantizan la aplicación de la ley, en
en virtud de que en las constituciones
lo concerniente a la prioridad de la
se
realidad sobre las formas y de la
libertades que tienen los individuos, y
interpretación de la norma siempre a
la protección de que gozan frente al
beneficio del trabajador cuando esta
Estado. En ellas han comenzado a
conlleve a dudas en su interpretación
incorporarse derechos sociales que
(in dubio pro operario). Cada Principio
contemplan
las
garantías
y
regulan garantías mínimas asegurables
legislación en materia de derechos,
para los trabajadores, y frente a sus
deberes y garantías constitucionales…
empleadores. Es así como empiezan a
la del trabajo, previsión y seguridad
aparecer,
textos
sociales”, lo que apertura o abre el
constitucionales, principios y derechos
rango de materia especial y por ende
laborales que adquieren el rango
régimen especial del Derecho Laboral.
en
los
normativo máximo: el constitucional. En nuestro caso nos referimos a la Constitución
de
la
Republica
Bolivariana de Venezuela, de la cual se
En virtud de lo explicado, conforme a la CRBV se señalan los siguientes artículos: 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96 y 97.
pueden mencionar: Derecho al trabajo, Para
al salario mínimo, Indemnización ante
finalizar
este
breve
despido injusto, Jornada de trabajo,
análisis respecto al derecho del trabajo,
descanso semanal y las vacaciones.
indico
Seguridad social. Estabilidad de los
prescripciones
funcionarios públicos. Seguridad e
laborales, que son el tiempo que otorga
higiene en la empresa, para tener un
la
ambiente limpio y sano de trabajo. La
acciones. Anteriormente en materia
materia
temas
laboral las prescripciones eran de tan
específicos: los accidentes del trabajo
solo 1 año, y en casos de enfermedades
y las enfermedades profesionales.
y accidentes ocupacionales, 2 años.
contempla
dos
ley para
Derecho de sindicación. Derecho de huelga y de cierre patronal, Derecho a negociar colectivamente.
lo
concerniente de
las
ejercer
a
las
acciones
determinadas
La LOTTT con base en la Transitoria Cuarta de la Constitución de
la
Republica
Bolivariana
de
Por ende, menciono el Articulo
Venezuela, rescata su legado y rompe
Art. 156, numeral 32 de nuestra Carta
la prescripción laboral brevísima de un
Magna establece que es competencia
año y la convierte en 10 años para las
del
Poder
Público
Nacional
“la
prestaciones sociales y las demás
acciones derivadas de la relación
La Ley señala los supuestos
laboral se elevan a cinco años (5),
mediante
incluyendo
interrumpir la prescripción de una
los
accidentes
enfermedades ocupacionales.
y
las
los
cuales
se
puede
acción laboral: mediante una demanda laboral aun ante juez(a) incompetentes; el
reclamo
ante
el
Organismo
Ejecutivo competente cuanto se trate de acciones contra la República y por reclamo, acuerdos y transacciones ante la autoridad administrativa del trabajo. Debe establecerse además que el simple reclamo del trabajador ante la autoridad administrativa del trabajo (inspectoría o Ministerio del Trabajo) o la demanda contra el empleador ante la autoridad judicial del trabajo (Juez del
Trabajo)
sea
suficiente
para
interrumpir el lapso de prescripción de las acciones laborales sin que sea necesario esperar a la citación del patrono
ni
tampoco
tener
que
registrarse el libelo de la demanda como lo establece el Código Civil para la interrupción de la prescripción de las acciones civiles. Según el artículo 1982 del Código Civil, se da la prescripción a los dos años contados desde el
nacimiento de la obligación. Este tipo
subsiste
de prescripción, llamada presuntiva o
naturaleza civil, siendo aplicable el
impropia, descansa sobre una base
artículo 1980 del Código Civil, que
doctrinal diferente de la ordinaria; por
establece tal lapso de prescripción para
cuanto se trata de deudas salariales,
todo cuanto deba pagarse por años o
alimentarias, periódicas, muchas veces
plazos periódicos más cortos. El lapso
no documentadas, que, con frecuencia,
de
se
ordinarias
pagan
sin
dejar
recibos,
la
entre
prescripción
las
partes
es
de
de
las
acciones
derivadas
del
vínculo
prescripción impropia, acogiendo el
laboral,
uso, presume al cabo del plazo de dos
artículos 1870, 1973 y 1977 del
años que han sido pagadas. Por
Código Civil.
ejemplo,
en
deudas
por
salarios
acumuladas durante un plazo de cuatro años, que se reclaman conjuntamente con las prestaciones sociales por despido. demandado
En
tal podría
supuesto,
el
oponer
la
presunción de pago de
los dos
primeros años de salarios que se reclaman, de conformidad con el artículo 1.982, numeral 11 del Código Civil. La Sala de Casación Social del Tribunal
Supremo
de
Justicia
considera que la acción para demandar el beneficio de la jubilación prescribe a los 3 años, por cuanto disuelto el vínculo de trabajo, el vínculo que
de
conformidad con
los
PRINCIPIOS LOTTT Artículo
18.
renuncia CRBV:
o
menoscabo
de
estos
derechos.
RELACION CON 18, 20 DE LA
5. Cuando hubiere dudas acerca
LOTTT: El trabajo es un hecho social
de la aplicación o concurrencia de
y goza de protección como proceso
varias normas o en la interpretación de
fundamental para alcanzar los fines del
una determinada norma se aplicará la
Estado,
más
la
satisfacción
necesidades
materiales
de
morales
las e
intelectuales del pueblo y la justa
favorable
al
trabajador
o
trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
distribución de la riqueza.
6. Toda medida o acto del
La interpretación y aplicación
patrono o patrona contrario a la
de esta Ley estará orientada por los
Constitución
siguientes principios:
Bolivariana de Venezuela o a esta Ley
1. La justicia social y la
la
República
es nula y no genera efecto alguno.
solidaridad, 2.
de
7. Se prohíbe todo tipo de La
progresividad
intangibilidad de
los
derechos
y y
beneficios laborales, por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo. 3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la
discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición. 8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar
en
cualquier
forma
su
desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica o social.
PRESCRIPCIÓN
DE
LAS
ACCIONES
a) Por la introducción de una demanda judicial, aunque se haga ante
En cuanto a
las acciones
un juez o una jueza incompetente.
provenientes de los reclamos por
b) Por la reclamación intentada
prestaciones sociales prescribirán al
por
cumplirse diez años contados desde la
competente,
fecha de terminación de la prestación
reclamaciones contra la República u
de los servicios de conformidad con lo
otras entidades de la administración
establecido en la Constitución de la
pública nacional, estadal o municipal,
República Bolivariana de Venezuela.
centralizada o descentralizada.
El resto de las acciones provenientes de la relación de trabajo prescribirán al cumplirse cinco años, contados a partir de la fecha de terminación de la prestación de los servicios. En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso de prescripción de cinco años se aplicará conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
DE
LA
PRESCRIPCIÓN: ARTÍCULO prescripción
de
52. las
La acciones,
provenientes de la relación de trabajo, se interrumpe:
el
organismo cuando
se
ejecutivo trate
de
c) Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del
trabajo,
transacciones
o
por
acuerdos
celebrados
ante
o el
funcionario o funcionaria competente del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos los trabajadores y las trabajadoras. d)
Por
las
otras
señaladas en el Código Civil.
y Medio Ambiente de Trabajo. INTERRUPCIÓN
ante
causas