DIVERSITEIT
Op de universiteit kunnen zijn wie je bent
Op Coming Out Day (11 oktober) wapperde op de universiteitsgebouwen de zogeheten progress pride flag, op initiatief van het LGBT+ Network.
Kunnen zijn wie je bent, dat vinden we belangrijk in onze academische gemeenschap. Inclusiviteit en diversiteit zijn kernwaarden van de universiteit. De Diversity Officer en het Diversity Office helpen om dit te bevorderen en te bewaken. Ook het LGBT+ Network en andere netwerken spelen een belangrijke rol.
VERSCHILLEN ZIJN EEN GROOT GOED
Onze universitaire gemeenschap is in vele opzichten divers. We verschillen van elkaar in etniciteit, gender, seksuele oriëntatie, gezondheid, religie, leeftijd, sociaal-economische achtergrond, en meer. Dat is een groot goed. De universiteit wil een open gemeenschap zijn waarin iedereen zich thuis voelt en gelijke kansen krijgt. Dat gaat niet altijd vanzelf. Daarom voert de universiteit actief beleid.
DIVERSITY OFFICER
Als eerste Nederlandse universiteit benoemde de Leidse universiteit in 2014 een Diversity Officer. De huidige Diversity Officer, Aya Ezawa, en het Diversity Office bevorderen een open
gemeenschap met gelijke kansen voor iedereen. Dat gebeurt door middel van onder meer het delen van expertise met faculteiten, trainingen voor medewerkers, bijeenkomsten voor studenten en een jaarlijks Diversity Symposium voor medewerkers en studenten.
LGBT+ NETWORK
Het LGBT+ Network van de univer siteit helpt je je welkom en thuis te voelen. Het netwerk biedt een platform aan alle lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender, intersekse en queer-medewerkers en -studenten van de Universiteit Leiden. Primair doel van het LGBT+ Network is om de inclusie van haar doelgroep te bevorderen, maar iedereen –
medewerkers, studenten en alumni – is welkom bij de (sociale en inhoudelijke) activiteiten van het netwerk zoals lezingen, filmavonden, debatten en dergelijke.
VROUWENNETWERK
Het Vrouwennetwerk Sophia wil gelijke kansen creëren en een beter werkklimaat bevorderen voor vrouwelijk wetenschappelijk personeel aan de Universiteit Leiden. De universiteit streeft naar meer vrouwen op hogere posities. Door actief beleid bedraagt het aantal vrouwelijke hoogleraren aan de universiteit inmiddels bijna 30 procent.
CORPORATE MAGAZINE VAN DE UNIVERSITEIT LEIDEN 2021
25
