Ny rektorsprocess på gång

Styrelseordförande Peter Larsson arbetar med rekryteringen av en ny rektor.

Kravprofil klar till sommaren

Arbetet med att rekrytera en rektor är i full gång. Enligt styrelsens ordförande Peter Larsson råder det en stor samsyn kring den fortsatta processen. Kravprofilen ska vara klar till sommaren. – Det är viktigt att vara ute i tid. Det är långa processer och först i gråa november har vi förhoppningsvis vaskat fram kandidater.

VID MÖTET DEN 24 mars 2022 beslutade en enhällig styrelse att dra igång en ”fullständig process i öppen konkurrens för rekrytering av rektor”. Sedan dess har rekryteringsgruppen, som leds av Peter Larsson, träffats några gånger. – Det går bra, säger han. Vi har kommit en bit på väg och ska den 28 april presentera ett förslag om själva processen och formerna till styrelsen. Vi har också kommit framåt när det gäller kravprofilen, som ska vara klar till junisammanträdet. Det mesta kommer dock att äga rum i höst.

Man är även överens om att anlita en rekryteringskonsulent eller liknande. – Vi behöver ta in någon som har erfarenhet av liknande rekryteringar och som kan hjälpa till att vaska fram kandidater med god kännedom om universitetet och omvärlden.

Peter Larsson säger att det i möjligaste mån ska vara en öppen och transparent process. – Det blir ju inget remissförfarande utan en hörandeförsamling. Styrelsen äger frågan och det är viktigt att processen hålls ihop på ett bra sätt och att alla respekterar den ordning och tidsplan som styrelsen fattar beslut om.

Jag uppfattar att det finns en stor samsyn i gruppen kring dessa frågor.

OLOF JOHANSSON-STENMAN

Varför har ni kommit fram till att det ska vara en rekrytering i öppen konkurrens?

– Det fanns starka önskemål inifrån organisationen, inte minst erfarenheten historiskt om tidigare processer. I rekryteringsgruppen ansåg man att det var angeläget med en stark kollegial förankring.

Rektor Eva Wiberg skulle, enligt högskolelagen, kunna sitta tre år till. Är hon tillfrågad om att fortsätta?

– Jag för löpande samtal med rektor. Formerna för rekrytering bestäms av styrelsen men om Eva Wiberg står till förfogande i den fortsatta processen avgörs av henne senare.

Även styrelsens lärarrepresentanter är nöjda med arbetet i gruppen. – Jag uppskattar att det är tydliga arbetsformer och att ledamöterna i rekryteringsgruppen är engagerade. Det råder ett gott arbetsklimat i gruppen, konstaterar professor Helle Wijk.

Samma bedömning gör professor Olof JohanssonStenman. – Vi har främst talat om själva processen, vilket inkluderar tidsplan och arbetet att ta fram en bra kravprofil och funderingar kring eventuell hjälp av rekryteringsföretag. Jag uppfattar att det finns en stor samsyn i gruppen kring dessa frågor.

Det är regeringen som fattar beslut om rektorer vid svenska lärosäten efter förslag från lärosätets styrelse. Kravet är att lärare, anställda och studenter ska höras. Vid GU sker det genom en så kallad hörandeförsamling.

Eva Wiberg är den nittonde rektorn om man räknar från högskolans start, 1891, och den tionde rektorn sedan högskolan blev universitet.

Text: Allan Eriksson Foto: Johan Wingborg