Styrelseordförande Peter Larsson arbetar med rekryteringen av en ny rektor.
Kravprofil klar till sommaren Arbetet med att rekrytera en rektor är i full gång. Enligt styrelsens ord förande Peter Larsson råder det en stor samsyn kring den fortsatta processen. Kravprofilen ska vara klar till sommaren. – Det är viktigt att vara ute i tid. Det är långa processer och först i gråa november har vi förhoppningsvis vaskat fram kandidater. VID MÖTET DEN 24 mars 2022
beslutade en enhällig styrelse att dra igång en ”fullständig process i öppen konkurrens för rekryte ring av rektor”. Sedan dess har rekryteringsgruppen, som leds av Peter Larsson, träffats några gånger. – Det går bra, säger han. Vi har kommit en bit på väg och ska den 28 april presentera ett förslag om själva processen och formerna till styrelsen. Vi har också kommit framåt när det gäller kravprofilen, som ska vara klar till junisammanträdet. Det mesta kommer dock att äga rum i höst. Man är även överens om att anlita en rekryteringskonsulent eller liknande. – Vi behöver ta in någon som
Jag uppfattar att det finns en stor samsyn i gruppen kring dessa frågor. OLOF JOHANSSON-STENMAN
har erfarenhet av liknande re kryteringar och som kan hjälpa till att vaska fram kandidater med god kännedom om universi tetet och omvärlden. Peter Larsson säger att det i möjligaste mån ska vara en öp pen och transparent process. – Det blir ju inget remissförfa rande utan en hörandeförsam ling. Styrelsen äger frågan och det är viktigt att processen hålls ihop på ett bra sätt och att alla respek terar den ordning och tidsplan som styrelsen fattar beslut om. Varför har ni kommit fram till att det ska vara en rekrytering i öppen konkurrens? – Det fanns starka önskemål inifrån organisationen, inte minst erfarenheten historiskt om tidigare processer. I rekry teringsgruppen ansåg man att det var angeläget med en stark kollegial förankring. Rektor Eva Wiberg skulle, enligt högskolelagen, kunna sitta tre år till. Är hon tillfrågad om att fortsätta? – Jag för löpande samtal med rektor. Formerna för rekrytering bestäms av styrelsen men om Eva Wiberg står till förfogande i den fortsatta processen avgörs av henne senare.
Även styrelsens lärarrepre sentanter är nöjda med arbetet i gruppen. – Jag uppskattar att det är tydliga arbetsformer och att ledamöterna i rekryteringsgrup pen är engagerade. Det råder ett gott arbetsklimat i gruppen, konstaterar professor Helle Wijk. Samma bedömning gör pro fessor Olof Johansson-Stenman. – Vi har främst talat om själva processen, vilket inkluderar tids plan och arbetet att ta fram en bra kravprofil och funderingar kring eventuell hjälp av rekryte ringsföretag. Jag uppfattar att det finns en stor samsyn i gruppen kring dessa frågor. Det är regeringen som fattar beslut om rektorer vid svens ka lärosäten efter förslag från lärosätets styrelse. Kravet är att lärare,anställda och studenter ska höras. Vid GU sker det genom en så kallad hörandeförsamling. Eva Wiberg är den nittonde rektorn om man räknar från högskolans start, 1891, och den tionde rektorn sedan högskolan blev universitet.
Text: Allan Eriksson Foto: Johan Wingborg GUJOURNALEN MAJ 2022
7
