Jungle Career 1 2010 Finland

Tutustu itseesi

Hanki unelmatyöpaikka korostamalla omia vahvuuksiasi

Mikä uratyyppi olet?

Inspiroija vai joukkuepelaaja

Toimiala: IT

Tulevaisuuden alalla toimivien työntekijöiden kertomuksia → Lue lisää: Löydä työpaikka | CV ja hakemus | Haastattelu | Palkka ja ehdot | Työssä

Kerro mielipiteesi!

Tuo äänesi kuuluviin verkko-osoitteessa www.jungle.fi/vaikuta – voit voittaa Ipod touchin.

Haluamme kuulla mielipiteesi Jungle Career -lehdestä ja -verkkosivustosta. Pyrimme tämän kyselyn avulla selvittämään, miten voimme parantaa toimintaamme ja toteuttaa vastaajilta saamamme ideat.

Kerro mielipiteesi meille verkko-osoitteessa www.jungle.fi/vaikuta. Palautteesi on meille arvokasta!

Voit voittaa Ipod touchin osallistumalla kyselyymme ja kertomalla meille parhaan ideasi siitä, miten Jungle Career voi auttaa sinua työ- ja urakysymyksissä. Erinomainen taskutietokone on hyödyllinen apuväline. Sen Wi-Fi-tekniikan avulla voit surffailla (mm. osoitteessa www.jungle.fi), lähettää sähköpostia, päivittää Facebook-tilasi, chattailla AIM-pikaviestinohjelmassa ja paljon muuta – kaikki toiminnot taskukoossa.

pääkirjoitus

Jungle Career on aikakausilehti sekä nettisivusto sinulle, joka olet valmis suunnistamaan uraviidakossa. Lehteä jaetaan yliopisto- ja korkeakouluilla sekä urapäivillä ympäri Suomea. Uutta numeroa odotellessasi voit lukea ajankohtaisia työnhakuneuvoja osoitteesta www.jungle.fi. Uraviidakkokäsitteen takana on kustannusyhtiö Universum, joka julkaisee myös aikakausilehtiä Tulevaisuuden Yritykset, Universum Top 100, Suuntana tulevaisuus, Trainee-opas, Uraopas ja Urakompassi. Universum toteuttaa vuosittain 400 000 opiskelijoihin ja nuoriin ammattilaisiin kohdistuvaa tutkimusta 26 maassa ympäri maailmaa, muun muassa Suomessa.

nina

liza

sanna

karin

michaela erika

jonna

bettina

linda b

jungle

linda c

kristina

toimitus vastaava julkaisija:

Michal Kalinowski tuotepäällikkö: Karin Almcrantz tuotantovastaava:

Kristina Ramström toimitussihteeri:

Nina McEvenue & Liza Sundström ad: Sanna Burman projektipäällikkö:

Katarina Ahlsén & Jens Trulsson Kristofer Hedlund, kuva Christoffer E/Mikas, malli Marcus Rökman/Synk, hiukset/makeup käännökset: Tuulikki Orellana oikoluku: Sirkka Seppänen kansi:

myynti:

Michaela von Wendt, 050-582 25 85 Erika Niemelä, 040-584 53 23 Jonna Wikman, 050-349 06 02 Bettina Lindahl, 040-512 75 40 markkinointi, pr ja yhteistyösuhteet:

Linda Björk, 050-517 76 83 Linda Corin, 050-376 66 00 paino: VTT Grafiska osoite: Universum Group postiosoite: Post Box 7053, 103 86 Stockholm, Sweden käyntiosoite: Bulevardi 2-4 A, 00120 Helsinki finland@universum.se verkkosivut: www.jungle.fi

Etusivu Christoffer malli noin kuvattavaa.

esittele itsesi!

O

pinnot ovat kohta päätöksessä, ja on aika etsiä työpaikka.

Edessäsi on monenlaisia valintoja, ja saatat löytää kiinnostavia työmahdollisuuksia monista eri yrityksistä. Mutta mitä voit tarjota heille?

Työnhaku on itsensä myymistä, ja erottuaksesi joukosta sinun on pystyttävä esittelemään itsesi työhönottajille omana tuo-

”erottuaksesi joukosta sinun on pystyttävä esittelemään itsesi työhönottajille omana tuotemerkkinäsi”

temerkkinäsi. Monet päättävät opintonsa samaan aikaan kuin sinä, ja monet myös hakevat juuri samoja töitä kuin sinä. Voit erottua joukosta korostamalla omaa persoonallisuuttasi. Kaikilla ihmisillä on sekä hyviä että huonoja puolia, tärkeää on vain tiedostaa ne. Siten voit vahvistaa ja korostaa positiivisia puoliasi. Mutta sinun on myös oltava tietoinen omista huonoista puolistasi. Kun saat selville negatiiviset ominaisuutesi, voit pyrkiä hillitsemään niitä tai jopa kääntämään ne eduksesi. Mutta tunnetko itsesi? Tiedätkö omat vahvuutesi ja heikkoutesi ja miten voit tuoda ne esiin parhaalla tavalla?

Ei syytä huoleen! Tässä lehdessä olevien neuvojen avulla voit opetella esittelemään omaa tuotemerkkiäsi, omaa egosi. Olemme koonneet tähän vinkkejä siitä, miten voit oppia tuntemaan omat ominaisuutesi, miten voit hyödyntää omaa tuotemerkkiäsi koko työnhakuprosessin aikana ja miten itsetuntemuksesi voi auttaa sinua työelämässä.

joka haluaa ottaa selvää toistensa hyvistä ja huonoista puolista, sillä kuka tunteekaan sinut paremmin kuin juuri omat lähimmät ystäväsi? CV-päivystys tapaa tässä numerossa CV-asiantuntijan, joka tietää, miten CV:ssä ja henkilökohtaisessa kirjeessä voi korostaa omia hyviä ominaisuuksiaan – se auttaa työnantajaa kiinnittämään huomiota juuri sinuun. Ja millaista on elämä itse työelämässä? Lue eri uratyypeistä, löydä itseäsi eniten muistuttava tyyppi ja opi tekemään hyvää yhteistyötä kollegojen kanssa. Lisäksi organisaatiopsykologi Pekka Järvinen kertoo, miten myönteinen asenne ja sisäinen motivaatio voivat auttaa sinua huippusuorituksiin työssäsi!

Saat tavata kaveriporukan,

Toivottavasti voimme inspiroida sinua korostamaan omaa persoonallisuuttasi. Ota vinkeistä vaarin ja ryhdy jo tänään kehittämään omaa itsetuntoasi! /Jungle Careerin toimitus

Mukavia lukuhetkiä!

jungle career

3

Sisältö

17

32

12

13 jungle career

#01.2010

20 7 Ajankohtaista Inspiraatiota, vinkkejä ja trendejä työelämään ja urankehitykseen.

neuvoovat, miten voit tuoda esiin parhaat ominaisuutesi CV:ssä ja henkilökohtaisessa kirjeessä.

8 Teema: ego

16 Löydä työpaikka

Opi tuntemaan itsesi ja ominaisuutesi.

Tapaa kaveriporukkaa, joka haluaa ottaa selvää toistensa hyvistä ja huonoista puolista. Harjoituksesta on paljon hyötyä laatiessasi ansioluetteloa ja valmistautuessasi työhaastatteluun.

Kehitä henkilökohtaista tuotemerkkiäsi ja lisää mahdollisuuksiasi herättää työhönottajien huomio. Autamme sinua itsesi markkinoinnissa ja tuotemerkkisi rakentamisessa.

13 cv & hakemus CV:si ja henkilökohtainen kirjeesi ovat ensimmäinen mahdollisuutesi tehdä hyvä vaikutus uuteen potentiaaliseen työnantajaan. Hannu Solanne Uranuksesta

4

jungle career

17 Haastattelu Kun tiedät, mitä sinun tulee sanoa haastattelussa, on myös hyvä tietää, mitä sinun EI missään tapauksessa pidä sanoa. Lue seitsemästä asiasta, joita työhaastattelussa ei koskaan pidä sanoa, mikäli haluat saada työpaikan!

Sisältö

8

16

22

19

18

7 22

18 Palkka ja ehdot

20 Millainen uratyyppi olet?

Useimmat varmaan haluaisivat korkeampaa palkkaa, mutta miten se onnistuu?

Saat tässä muutamia argumentteja, joita voit käyttää, kun yrität saada esimiehesi korottamaan palkkaasi muutamalla satasella. Saat tutustua myös Suomen palkkajärjestelmään ja lukea asioista, jotka on syytä pitää mielessä.

Monista erilaisista ihmisistä koostuva ryhmä toimii parhaiten. Mutta mitä voit tehdä välttääksesi konflikteja silloin, kun kaikki haluavat toimia omalla tavallaan? Konsultti Chris Sundqvist kuvailee perusteellisissa tutkimuksissa todettua neljää eri henkilötyyppiä. Lue, millaisena sinut voidaan käsittää, ja miten voit tulla paremmin toimeen kollegojesi kanssa.

19 Työssä Päivät saattavat tuntua joskus tavattoman pitkiltä, ja saatat jo tiistaina toivoa, että olisi jo perjantai. Mutta älä masennu!

Organisaatiopsykologi Pekka Järvinen kertoo, miten voit vahvuuksiasi kartoittamalla parantaa työmotivaatiotasi.

22 it-ala Mitä ajattelet, kun kuulet sanat ”IT-konsultti”? Epämääräinen mutta silti melko cool tehtävänimike? Mitä tämän suositun mutta vaikeasti tulkittavan nimikkeen takana oikein piilee? Saat tavata IT-alan

yrityksissä toimivia työntekijöitä. He pystyvät antamaan selkeämmän kuvan IT-konsultin tehtävistä ja kertomaan lisäksi omasta arjestaan, jollaista ehkä sinäkin haluat elää tulevaisuudessa. Saatat jopa tavata jonkun tulevista kollegoistasi!

32 TeliaSonera erikoisesittelyssä Tarkastelemme tässä numerossa lähemmin yhtä työnantajaa ja hänen ajatuksistaan työelämän eri puolista. Lue TeliaSoneran työntekijöiden kertomuksia. Saat tietää mm. sen, miten TeliaSonera pyrkii tarjoamaan työntekijöilleen tasapainoisen elämän sekä mikä on yhtiön näkemys etnisestä ja sukupuolten moninaisuudesta.

◉

jungle career

5

Universum haluaa onnitella Vuoden Opiskelija-kilpailun voittajat.

Onneksi olkoon Henri Kajula ja

Petri Vesamäki!

Kuvassa (vasemmalta) Henrin kilpailuun ilmoittanut Kalle Karjula, Henri Kajula kolmanneksi sijoittunut Niina Siirilä sekä toiseksi sijoittunut Ahti Viita.

Kuvassa (vasemmalta) Mira Iso-Markku Vice President, Marketing & Communications Tieto Finland, Petri Vesamäki, toiseksi sijoittunut Eveliina Lahtinen ja kilpailussa kolmanneksi sijoittunut Joonas Laine.

Vuoden kaupallisen alan opiskelijan palkitsi tänä vuonna Kauppalehti ja Vuoden IT-alan opiskelijan palkitsi Tieto Oy

Kiitos kaikille Vuoden Opiskelija-kilpailuun osallistuneille!

Ajankohtaista



itsetietoisuus 1. Mikä on paras ammatillinen ominaisuutesi?

2. Mikä on huonoin ammatillinen ominaisuutesi?

3. Mitkä ovat parhaimmat neuvosi omaan itseensä tutustumiseen?

Emma Heikkinen, 22 vuotta.

Opinnot: yleisen ja aikuiskasvatustieteen opiskelija.

1. – On vaikeaa

sanoa vain yhtä parasta, mutta kykenen toimimaan muuttuvassa ympäristössä. Siedän hyvin muuttuvan ympäristön mukanaan tuoman paineen. Lisäksi olen todella mukautumiskykyinen ihminen.

2. – Myönnän olevani huono saattamaan aloittamiani asioita loppuun.

Olen enemmänkin luova ja innovatiivinen ihminen, jolla on paljon uusia ideoita asioiden kehittämiseksi ja uuden aloittamiseksi.

3. – Jokaisen meistä olisi hyvä viettää aikaa itsensä kanssa. Harva ihminen uskaltaa oikeasti olla yksin, mutta se on ehdottomasti tehokkain tapa löytää omat vahvuutensa ja heikkoutensa.

Tiesitkö että ...?

− työn mielekkyys ja hyvä työilmapiiri

ovat suomalaisille palkkapussia tärkeämpiä − lähes puolelle (49 %) suomalaisista työ on itsearvostuksen merkittävin lähde − 46 % kokee, että työn tuomat ihmis- ja ystävyyssuhteet tuovat työlle merkitystä − yli puolet (52 %) suomalaisista pitää työtään tärkeänä oman ammatillisen kehittymisen ja osaamisen kartuttajina. ◉

Yliopistojen opiskelijamäärä nousi viime vuonna 2,7 prosenttia vuoteen 2008 verrattuna. Eniten opiskelijoita oli teknillistieteellisellä, luonnontieteellisellä ja humanistisella alalla. Viime vuoden uusista opiskelijoista 56 prosenttia on naisia, kun taas keskimäärin yliopistoopiskelijoista 54 prosenttia on naisia. ◉

Lähde: Tilastokeskus

Nuoret setelillä töihin

Lähde: Elinkeinoelämän valtuuskunnan tutkimus

Opiskelijat: ”Lisää harjoittelua yliopistoon”

Yliopisto-opiskelijat toivovat lisää ja pidempiä harjoitteluja opintoihinsa.

Lisäksi harjoitteluista maksettava kehno palkka kismittää monia. Useissa tapauksissa yliopistoharjoittelija on pelkän laitoksen myöntämän harjoittelurahan varassa, eikä työnantaja osallistu palkkakuluihin lainkaan. Silti moni harjoittelun tehnyt kokee, että harjoittelu on tukenut heidän osaamistaan. ◉

Lähde: Opiskelijajärjestöjen tutkimussäätiö

Nuorten korkea työttömyys on saanut hallituksen raapimaan rahaa kasaan nuorten työllistymisen tukemiseen. Alle 25-vuotiaille avautuu mahdollisuus saada työllistymisseteli, joka on arvoltaan 550 euroa kuussa. Tuen voi saada enintään kymmeneksi kuukaudeksi.

Tuesta huolimatta nuorelle on maksettava työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Tavoitteena on keventää yritysten palkkataakkaa, jotta nämä työllistäisivät myös nuoria työntekijöitä. ◉

Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriö

Justus Laitinen, 28 vuotta.

Opinnot: medianomiopiskelija.

1. – Olen todella

tunnollinen ihminen. En koskaan jätä töitä puolitiehen.

Työpaikalla ja opinnoissa en ajattele vain omaa reviiriäni, vaan autan tarpeen tullen myös muita heidän omissa töissään.

2. – Olen huono katsomaan vierestä epäreilua kohtelua. Monilla työpaikoilla työnantajat olettavat, että muut työntekijät eivät puutu tuollaisiin asioihin. Minulle se on todella vaikeaa.

3. – Ihmisen täytyy kuunnella itseään.

Itsensä lisäksi on hyvä kuunnella myös muita, sillä heiltä voi oppia yllättävän paljon. Välillä on pysähdyttävä ajattelemaan, mitä on tekemässä. ◉

Yliopistojen opiskelijamäärä nousi

”Suomen yliopistot eivät tarvitse kehitysapua”

Valkokaulusväki viihtyisi töissä pidempään

Lähes kolme neljästä toimihenkilöamma-

tissa työskentelevästä olisi valmis lykkäämään eläkkeelle siirtymistä muutamalla vuodella. Edellytyksinä jatkamiselle nähtiin oma terveys, palkkaus sekä työn mielekkyys. Lisäksi työelämässä jatkajat haluavat joustavuutta työaikoihin sekä mahdollisuuksia etätyöhön. Vain 53 prosenttia työntekijäammateissa toimivista olisi valmis jatkamaan työuraansa loppupäästä. ◉

Lähde: Työterveyslaitoksen Työ ja terveys Suomessa 2009 -katsaus

Helsingin ja Turun yliopistojen ylioppilaskunnat ovat huolissaan opiskelijakulujen sis­ä­lly­ttämisestä Suomen kehitysapuun.

Opiskelijoiden huoli ku­ mpuaa siitä, että EU- ja ETA-maiden ulkopuolelta tuleville opiskelijoille on suunniteltu lukukausimaksuja. Keskustelun yhteydessä on esitetty myös kehitysmaiden nuorten opintojen tukemisesta kehitysapuun sisällytetyillä stipendeillä. ”Opiskelijakulujen kattaminen kehitysyhteistyömäärärahoista on paisuttelua, jossa kehitysyhteistyön ja avun määrä ei todellisuudessa kasva”, järjestöt toteavat kannanotossaan. ◉

Lähde: Ylioppilaskuntien tiedote jungle career

7

teema: ego

Hyvistä ja huonoista puolistaan puhuminen on loistava tapa löytää omat vahvuutensa työnhaussa. Neljä kaverusta istuutuivat keskustelemaan vahvuuksistaan, heikkouksistaan ja työnhakuun liittyvistä kokemuksistaan. teksti topi kanniainen kuva jaakko jaskari

Tutustu itseesi

- valmistaudu työhaastatteluun

8

jungle career

Teema: ego

Pauliina Ojala

Opiskelija ja osa-aikainen tiedottaja Tausta: Eero opiskelee Helsingin yliopistossa lakia ja sosiaalietiikkaa.

Susanna Puisto

Annaleena Kuronen

Opiskelija Tausta: Susannalla on kandidaatin tutkinto pohjoismaisista kielistä. Hän valmistuu yhteiskuntatieteiden maisteriksi Turun yliopistosta pääaineenaan poliittinen historia.

O

ppiarvot ja työkokemus eivät ole ainoita työnhaun valttikortteja. Pauliina, Susanna, Eero ja Annaleena istuivat alas pohtimaan oman osaamistaan ja ammatinvalintaa.

Eero: – Olen jotenkin aina ollut kauhean kateellinen niille, jotka tietävät jo yläasteella haluavansa esimerkiksi lääkäriksi. Lukion loppupuolella he tietävät jo haluavansa silmälääkäreiksi. Opinnoistani varmaan huomaa, että en tiedä mitä tarkalleen ottaen haluan tehdä. Olen kuitenkin tyytyväinen nykyisiin töihini.

Muut nyökyttelevät ympärillä. Kahvilaan saapuneet Pauliina, Susanna, Eero ja Annaleena ovat kaikki eri aloilla opiskelevia nuoria, joilla on työkokemuksen tai opintojen lisäksi kokemusta myös järjestöistä ja vapaaehtoistyöstä. Kenenkään koulutus ei anna suoraviivaista urapolkua yhteen ammattiin, vaan mahdollisuuksia on monia.

Susanna: – Pidän siitä, että yhteiskuntatieteellinen antaa laajat valmiudet eri ammatteihin. En valmistu

Eero Rämö

Opiskelija Tausta: Pauliina opiskelee toista vuotta psykologiaa Helsingin yliopistossa.

Opiskelija ja osa-aikainen tutkimusassistentti Tausta: Annaleena opiskelee toista vuotta markkinointia ja viestintää Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulussa.

vain tarkkaan määriteltyyn ammattiin. Jos olet vaikka lääkäri, niin sitten todellakin olet se lääkäri. Silloin ammatillinen liikkumatila on pienempi.

Annaleena: – Luotan, että lopullinen ammatinvalinta tulee jossain vaiheessa eri töiden ja kokemusten kautta.

Osaaminen esiin ansioluettelossa

Annaleenalla, Eerolla, Pauliinalla ja Susannalla on kaikilla kokemusta erilaisista luottamustehtävistä ja järjestötoiminnasta. Tutkintojen ja työkokemusten lisäksi myös järjestötoiminta kannattaa tuoda esiin työnhaussa.

Esimerkiksi Eerolla on useampi luottamustoimi, joista yksi on Suomen Punaisen Ristin hallituksen varapuheenjohtajuus. Luottamustoimissa hän on myös palkannut ihmisiä erilaisiin tehtäviin.

Eero: – Varsinkin isompien järjestöjen hallituksissa oppii paljon käytännön asioita esimerkiksi henkilös-

”Onneksi epämuo­ dollisen päte­­­­­­ vyyden merkitys rekry­ toinnissa on taas korostu­ massa”

jungle career

9

teema: ego

”Koen, että mi­ nun on pakko tehdä koulun lisäksi myös mui­ ta asioita oppiak­ seni koh­ taamaan ihmisiä työssäni”

10

jungle career

töhallinnosta ja taloudesta.

Monelle ainejärjestöt tai osakunnat ovat hauskanpidon lisäksi loistava paikka oppia.

Pauliina: – Itse toimin ainejärjestön hallituksessa kulttuurivastaavana. Myös Eteläsuomalainen osakunta on ollut minulle todella tärkeä paikka harjoitella erilaisia asioita, varsinkin kun työkokemusta ei vielä oikein ole. Osakunnassa toimitaan paljon erilaisten ihmisten kanssa, koska kaikki ovat eri aloilta ja kaikilla on oma taustansa.

Annaleena: – Itse olin viime vuonna Eteläsuomalaisen osakunnan fuksivastaava. Moni ajattelee, että toimenkuva koostuu vain opiskelijabileiden järjestämisestä. Oikeasti tehtävässä oli kyse ihmisten tuomisesta yhteisöön.

Tutkinto ei ole osaamisen tae

Kaikki ovat sitä mieltä, että nopea valmistuminen ei takaa onnea. He uskovat, että järjestöissä ja työelämässä vietetyt vuodet ovat antaneet lisää näkemystä ja valmiuksia omaan työhön.

Susanna: – Olen 30-vuotias hakiessani syksyllä töitä.

Kuuden kuukauden harjoittelua Suomen suurlähetystössä Kööpenhaminassa lukuun ottamatta minulla ei ole alan työkokemusta. Toisaalta olen opiskellut kaksi kandia ja yhden maisterin, joten en koe, että myöhäinen valmistuminen on suuri miinus työmarkkinoilla.

Samoilla linjoilla on myös Pauliina, joka kokee

elämänkokemuksen tärkeäksi jo työnsä kannalta.

Pauliina: – Onko se sitten parempi, että valmistun maisteriksi kolmessa vuodessa, mutta en ole nähnyt tai kokenut mitään opintojen ulkopuolella. Koen, että minun on pakko tehdä koulun lisäksi myös muita asioita oppiakseni kohtaamaan ihmisiä työssäni.

Eero: – Onneksi epämuodollisen pätevyyden merkitys rekrytoinnissa on taas korostumassa. Valmiuksia työelämään saa koulutuksen lisäksi monesta muustakin asiasta.

Annaleena: – Se kai riippuu myös alasta. On aloja, joissa nopeaa valmistumista pidetään merkkinä motivaatiosta ja siitä, että haluat alalle mahdollisimman nopeasti.

Susanna: – Opiskelujen etenemiseen saattaa vaikuttaa sekin, että voi olla varma työllistymisestään.

Suhdanneherkemmillä aloilla saattaa olla turvallisempaa lykätä valmistumistaan, jos työllistyminen näyttää epävarmalta.

Yksilöi ansioluettelo työpaikan mukaan

Eero: – Olen sitä mieltä, että jokaiseen haettavaan työhön pitää tehdä ansioluettelo erikseen. Jos hakisin jotain viestintäalan töitä, niin painottaisin työ- ja järjestökokemustani. Toisaalta jos pyrkisin esimerkiksi asianajotoimistoon, niin toisin opintojani enemmän esille.

Kaikki ovat yksimielisiä siitä, että harrastukset ja luottamustoimet kertovat ainakin aktiivisuudesta.

Teema: ego

Susanna: – Harrastusten ja luottamustoimien kirjaaminen ansioluetteloon osoittaa, että on vapaa-ajallaankin aktiivinen.

Harrastusten listaa ei kannata suotta venyttää keksimällä itselleen harrastuksia normaaleista asioista. Kaikki eivät harrasta origameja tai taekwondoa.

Eero: – Eikö ulkoilun ja lukemisen ilmoittaminen harrastukseksi tavallaan kerro myös siitä, että ei oikein harrasta mitään?

Kehitä huonot puolet hyviksi

Pauliina: – Olen miettinyt paljon sitä, että kuinka työhaastattelussa kysyttyyn kysymykseen omista huonoista puolista tulisi vastata?

Eero: – (naurahtaa) Moni kai yrittää jotenkin väkisin etsiä omista huonoista puolistaan ne parhaimmat.

Kai aika harva sanoo, että olen todella epäluotettava ja kavallan rahaa. Veikkaan, että pikkutarkkuus ja perfektionismi ovat aika yleisiä työhaastattelussa sanottuja huonoja puolia.

Annaleena: – Itse uskon, että työnantajat arvostavat rehellisyyttä omien huonojen puoliensa kanssa. Tärkeintä on osoittaa, että pyrkii niistä eroon.

Eero: – Eihän siitä pääse yli eikä ympäri, että työhaastattelut ovat luonnottomia tilanteita. Ihmiset ovat usein huomattavasti pätevämpiä työhaastatteluissa kuin koko loppu-uransa aikana.

Annaleena: – Ehkä kamalin työhaastattelukokemukseni oli lukioaikoina hakiessani kesätöitä. Olin todel-

la jännittynyt ja aina avatessani suuni huomasin sanovani täysin luonnottomia asioita. Kehuin itseäni muun muassa aurinkoiseksi asiakaspalvelijaksi. Sitä toki olinkin, mutta en kai vaan osannut tuoda sitä uskottavasti ilmi.

Susanna: – Veikkaan, että minun pitäisi mokata kerran oikein kunnolla työhaastattelussa, jotta haastattelut sujuisivat jatkossa rennommin. ◉

Mitä opin?

Susanna: – Ylipäätään se, että tuli mietittyä asiaa joltain kantilta. Mielestäni oli hauskaa kuulla myös Eeron kokemuksia rekrytoijana. Ei tuollaisia asioita ole osannut ajatella.

”Kehuin itseäni aurin­ koiseksi asiakas­ palveli­ jaksi”

Pauliina: – Seuraavalla kerralla mietin enem-

män, mitä laitan työhakemukseen. Lisäksi tulen varmasti pohtimaan ilmaisuani haastatteluissa.

Annaleena: – Oli kiinnostavaa kuulla eri alojen

tavoista ja käytännöistä työnhaussa.

Eero: – On hienoa, että kaikki olivat sitä mieltä, että nopea valmistuminen ei ole ainut tie onneen. Lisäksi oli mielenkiintoista kuulla eri asioista, joiden voisi kuvitella vaikeuttavan työnsaantia.

jungle career

11

Teema: EGO

Näin löydät omat kykysi ja voit kehittää niitä!

Haluamme tietenkin olla mahdollisimman hyviä kaikessa, mitä teemme. Mutta miten omat kyvyt oikeastaan voi löytää? Ja miten niitä pystyy kehittämään? teksti rebecka åhlund kuva jezzica sunmo

T

onen mielestä meillä on syntyessämme erilaisia kykyjä, ja kyvyt ovat kuin lihaksia. Kykyjä voi harjoittaa, jolloin niistä tulee vahvuuksia. Esimerkiksi herkkyyttä ymmärtää toisten toiveita voi harjoittaa hyvin pitkälle, mutta todellinen taitavuus siinä edellyttää myös lahjakkuutta.

– Kun koet, että jotain tehdessäsi unohdat ajankulun, tiedät olevasi siinä asiassa lahjakas, valmentaja Tone Stokkvik kertoo.

– Joskus lahjakkuudet ovat meille niin itsestään selviä ja luonnollisia, ettemme oikein edes huomaa niitä – luulemme, että tilanne on samoin kaikilla. Mutta niin se ei ole, ja sen vuoksi on tärkeää etsiä tilaisuuksia, joissa tuntee olevansa oikeassa elementissään. Kannattaa myös kysyä muilta, missä asioissa sinä heidän mielestään onnistut erityisen hyvin.

Omista hyvistä ominaisuuksistaan puheleva henkilö käsitetään helposti leuhki-

12

jungle career

jaksi. Mutta kysymys ei suinkaan ole siitä, ainakaan niin kauan kuin itseään ei ylistä jonkun toisen kustannuksella, Tone selittää.

– Ei, pikemminkin teet sekä itsellesi että yrityksellesi palvelun. Jos oivallat omat vahvuutesi ja onnistut selittämään ne esimiehellesi, hän voi ehkä antaa juuri sinulle parhaiten sopivia tehtäviä. Nautit siten myös enemmän työstäsi, koska tunnet selviäväsi tehtävistäsi ja kehittäväsi taitojasi.

Tone Stokkvik on itse todennut, että hän on herkkä ymmärtämään asioita ja kehittämään niitä edelleen sekä löytämään kultahippuja ihmisten kertomuksista. Sen vuoksi hän toimiikin valmentajana. Joku toinen saattaa etsiä kaikesta vain ongelmia ja sopii siten erinomaisesti riskianalyyseja vaativiin työtehtäviin.

– On tärkeää ottaa vastuu kyvyistään.

Jos pyrin jatkuvasti maksimoimaan suoritukseni, poltan itseni helposti loppuun.

Samalla tavalla ongelmien etsijä voidaan helposti käsittää asioita jarruttavana valittelijana. Asia toimii juuri niin kuin Hämähäkkimiehen isä toteaa: ”Suurten voimien mukana tulee suuri vastuu”.

Kyvyistä voi kehittää vahvuuksia antautumalla niille, Tone huomauttaa. Lahjakkuus ei kuitenkaan merkitse sitä, että työ sujuu aina helposti ja vaivattomasti, sillä kaikki työt tuntuvat joskus tylsiltä. Periaatteessa kannattaa kuitenkin aina toimia oman vaistonsa mukaan ja keskittyä siihen, mikä tuottaa tyydytystä.

– Tiedän, että tällaista ajattelutapaa voidaan pitää ristiriitaisena. Joku on kuitenkin sanonut, että jos oppilas on huono matematiikassa, hänelle järjestetään usein lisäapua, jotta hän voisi parantaa matematiikantaitojaan. Jos oppilas sen sijaan saisi kehittää omia kykyjään, hänestä voisi ajan mittaan tulla niin taitava, että hänellä olisi varaa palkata oma tilintarkastaja! ◉

cv & hakemus

Tuo ansioluettelossasi ja henkilökohtaisessa kirjeessäsi

esiin parhaat ominaisuutesi CV:si ja henkilökohtainen kirjeesi ovat ensimmäinen mahdollisuutesi tehdä hyvä vaikutus uuteen potentiaaliseen työnantajaan. Niitä laadittaessa on tärkeää ottaa huomioon monta eri asiaa. Mitä kannattaa ottaa mukaan ja mitä pitäisi jättää mainitsematta? Hannu Solanne ja Pekka Miettinen Uranuksesta neuvovat, miten voit tuoda esiin parhaat ominaisuutesi CV:ssä ja henkilökohtaisessa kirjeessä.

Mitkä ovat työnhakijoiden yleisimmät virheet CV:ssä?

Monet työnhakijat tekevät saman virheen jo heti alussa: ”Olen 23-vuotias...” Ikä ei koskaan ole hyvä myyntiargumentti. On parempi keskittyä kertomaan, miksi olet aidosti kiinnostunut juuri tuosta työpaikasta. Työhönottajat etsivät henkilöä, joka todella haluaa kyseisen työpaikan eikä vain ”jotakin” työpaikkaa.

Mitä sinun tulee ehdottomasti välttää CV:tä ja saatekirjettä kirjoittaessasi?

Pyri säilyttämään hyvä tasapaino. Liian monet harrastukset, kielitaidot, kurssit ja henkilökohtaiset tiedot saattavat viedä enemmän tilaa (ja huomiota) kuin hankkimasi työkokemus. Jos mainitset palkkatoivomuksen, älä ilmoita sitä esim. 2500–3000 euron asteikolla. Se kertoo vain siitä, ettet itse ole tietoinen omasta arvostasi ja antaa työnantajallesi erinomaisen mahdollisuuden tarjota sinulle asteikkosi pienimmän summan. Palkkakeskustelu tulee kuitenkin mieluiten jättää rekrytointiprosessin myöhempään vaiheeseen.

Mitkä tärkeät asiat CV:n ja saatekirjeen kirjoittajilta usein unohtuvat?

Työkokemuksesta kerrottaessa on tärkeää olla täsmällinen. Pelkän tehtävänimikkeen mainitseminen ei riitä. Anna esimerkkejä vastuualueistasi ja saavuttamistasi tuloksista. Ihmiset usein unohtavat, että saatekirje ja CV täydentävät toisiaan, ja molemmat tulisi laatia siten, että työnantaja ymmärtää, miten sopiva sinä olet tehtävään.

Miten esittelet ominaisuuksiasi parhaiten?

Lue työpaikkailmoitus huolellisesti ja tutki tarkkaan, mitä asioita ja ominaisuuksia työnantaja haluaa hakijalla olevan. Varmista sen jälkeen, että hakemuksesi osoittaa, millä tavoin kokemuksesi ja taitosi vastaavat työnantajan vaatimuksia.

Miten voit kääntää negatiiviset ominaisuutesi positiivisiksi?

Saatekirje ja CV ovat henkilökohtaisia mainoksiasi, eikä niissä tule mainita negatiivisia asioita. Negatiivisista asioista voi keskustella haastattelussa työnantajan aloitteesta. Silloin on parasta mainita sellaisia negatiivisia ominaisuuksia, joilla ei ole mitään merkitystä hakemasi työpaikan työtehtävien kannalta, esimerkiksi ”Tyttöystäväni sanoo, etten ole kovin hyvä kotitöissä”.

Seuraavalla sivulla on tietoa CV:n ja kirjeiden tarkistamisesta



Pitääkö ansioluettelossa mainita kaikki työpaikat?

Miksi pitää/miksi ei?

Mieluiten ei. Kaksi tai kolme viimeisintä työsuhdetta ovat useimmiten kiinnostavimpia. Ilmoita vanhemmat työpaikat vain, jos niillä on merkitystä työtehtävien kannalta. Voit myös koota useita lyhyitä työsuhteita yhdeksi työkokemukseksi/omaksi luvukseen.

Jos CV:ssä on aukkoja, miten niiden kanssa tulee menetellä?

Voit kirjoittaa CV:si kertomusmuotoon, jolloin aukot eivät saa liikaa huomiota. Valmistaudu sen jälkeen selittämään haastattelussa, mitä hyödyllisiä kokemuksia sait CV:ssä kuitenkin olevien ”aukkojen” aikana! ◉ jungle career

13

cv & hakemus

cv:n tarkastelu Curriculum vitae

Otsikot Sähköpostitse lähetettävään työpaikkahakemukseen kirjoitetaan usein otsikoksi ”Työhakemus” tai ”CV”. Kannattaa kuitenkin käyttää luovuuttaan ja pyrkiä herättämään työhönottajan huomio. Avoimen hakemuksen otsikkona voi olla vaikkapa ”Tarvitsetteko sosiaalisen median osaajaa?” tai ”Javaguru hakee uutta haastetta!”. Lisäksi ansioluettelon viimeinen otsikko ”Muut erikoisuudet” ei ole sopiva.

Ilmaise itsesi täsmällisesti ja vältä kirjoitusvirheitä Kirjoitusvirheet antavat huolimattoman vaikutelman. Työnhakija käyttää tässä kahdesti ”muut tehtävät” -ilmaisua.

Se ei kuitenkaan tarjoa työhönottajalle mitään uutta tietoa. Kerro, mitkä olivat työtehtäväsi ja vastuualueesi.

Työkokemus Lähes kaikilla on ollut uransa alussa useita ”vähemmän tärkeitä” työpaikkoja, kesätöitä jne. Kokoamalla ne yhteen hakija voi korostaa niiden avulla hankkimaansa monipuolista kokemusta: ”Näissä tehtävissä olen harjaantunut asiakaspalveluun sekä hoitamaan ongelmatilanteita, joihin on keksittävä nopeasti ratkaisu. Olen saanut myös mahdollisuuden käyttää aktiivisesti eri kieliä myyntitilanteissa (englanti, ruotsi, ranska).”

Opinnäytetyö ”Suuryritysten palkitsemisjärjestelmät” -otsikko kuulostaa kiinnostavalta ja aiheesta voisi kertoa yksityiskohtaisemmin. Aihe saattaa kiinnostaa tulevaa työnantajaa, tai voit ainakin tehdä vaikutuksen kirjoittamalla: ”Päättötyötä varten haastattelin 30 eri pörssiyhtiön henkilöstöpäättäjiä”.

14

jungle career

Lisävinkki Pääasiallisena esteenä sinun ja unelmatyöpaikkasi välillä on kilpailu. Mieti hetken aikaa, mitä sinä osaat tehdä hyvin ja mitä haluaisit työssäsi tehdä, ja etsi sen pohjalta potentiaalisia työnantajia, jotka saattavat tarvita sinun taitojasi. Lähetä avoin työhakemuksesi henkilölle, joka vastaa asianomaisesta toiminnasta työpaikassa. Jos pääset haastatteluun, saatat olla ainoa henkilö, joka tietää yrityksen mahdollisesta rekrytointitarpeesta ja voit siten välttää kilpailun täysin.

cv & hakemus

hakemuskirje

Vastaanottaja (henkilö) ”Arvoisa vastaanottaja” on jo puoli vuosisataa vanha ilmaisu. Kirjoita vastaanottajaksi henkilön nimi ja hänen tehtävänimikkeensä, tai kirjoita henkilön nimi siten kuin se kirjoitetaan henkilökohtaisessa muodollisessa kirjeessä.

Pysy omassa roolissasi Työnhakija ei päätä asioista. Sama virhe toistuu saatekirjeen lopussa.

Sinun tulee vain osoittaa kiinnostuksesi työpaikkaa kohtaan ja kertoa omista vahvuuksistasi. On parempi olla sanomatta asioita liian suoraan ja pyrkiä saamaan työhönottaja tekemään oikeat johtopäätökset.

Ole positiivinen ”Uuvuttamana” ei ole hyvä sanavalinta. Asian voi ilmaista myönteisemmin esimerkiksi kirjoittamalla: ”Minua voi käyttää työyhteisössä monipuolisesti hyödyksi, sillä mitä enemmän tekemistä minulla on, sitä aktiivisempana ja aikaansaavampana pysyn”.

Perustele argumenttien avulla ”Pankkimaailma on tullut tutuksi” -väittämää tulee selittää ja perustella argumenteilla. Lisäksi se pitää mainita jo kirjeen alkuosassa, koska työnhakija on hakemassa työpaikkaa kyseiseltä sektorilta (rahoitusala).

Loppukommentit

Kysy asiantuntijalta Hannu Solanne, Toimitusjohtaja Uranus.

Uranus on verkkopohjaisen rekrytoinnin suomalainen asiantuntija, jonka toisiinsa kytkeytyvät toimialat ovat Uranus.fi-portaali ja rekrytointiohjelmistot. Etsi työpaikka Suomesta, lue vinkkejä Uranus.fi-sivustosta tai laadi verkkoon oma CV.

Hakemus ei ole puhetta, vaan se on ”muodollinen” kirje, ja viimeisen kappaleen alussa oleva ”pidemmittä puheitta” tekee huonon vaikutuksen, samoin kuin myös liian ystävällinen lopputervehdys ”Ystävällisin terveisin”.

Kirjoita sen sijaan näin: ”Haluan mielelläni tavata teidät henkilökohtaisesti ja keskustella kanssanne yhtiöstänne ja tästä mielenkiintoisesta työpaikasta.” jungle career

15

Löydä työpaikka

Pikakurssi:

Markkinoi itseäsi – Päätä kuka olet ja nouse työmarkkinoiden suosikiksi kuvitus erik sainz



Kurkista lasiovesta

mielenkiintoista olla kärpäsenä katossa, kun jotakuta toista tentataan työhönottohaastattelussa? Nyt siihen tarjoutuu mahdollisuus verkossa. Tuhannet Glassdoor. com-sivuston käyttäjät kertovat työnhakukokemuksistaan. Tähän saakka yksikään norjalainen ei ole halunnut kertoa muille kokemuksistaan. Mutta jos etsit työtä suuressa kansainvälisessä yrityksessä, saat näin mahdollisuuden ottaa selvää työnantajan haastattelurutiineista ja tilanteen va­a­t­ivu­usasteesta. ◉

Eikö olisikin

H

enkilökohtaisessa PR:ssä on kyse oman tuotemerkin täyttämisestä omilla ideoilla ja arvostuksilla: kuka sinä olet ja mitä tuotemerkkisi tulee kertoa sinusta.

Seuraavassa esittelemme kuusi vaihetta, jotka lisäävät nopeasti arvoasi markkinoilla ja tekevät sinusta työmarkkinoilla halutun henkilön.

Inventointi

Ota selvää siitä, millaisena ihmiset pitävät sinua. Pyydä ympärilläsi toimivia henkilöitä kuvailemaan tärkeimmät ominaisuutesi. Jos haluat työpaikan, voit kysyä sitä esimerkiksi opettajiltasi tai aikaisemmilta työnantajiltasi. Jos taas etsit poikaystävää, sinun on ehkä kysyttävä sitä vanhoilta poikaystäviltäsi.

Ydinarvot – valitse sinulle parhaiten sopivat arvot

Mihin haluat tuotemerkkisi yhdistettävän?

Ydinarvojasi saattavat olla esimerkiksi lojaalius, kreatiivisuus, suoruus ja määrätietoisuus. Et voi kuitenkaan väittää olevasi yllättävä, jos itse asiassa olet analyyttinen ja suunnittelet kaiken aina tarkkaan.

Missio

Missio on kaiken viestintäsi perustana oleva liikeidea. Paras missio luo lisäarvoa

16

jungle career

muille ihmisille. Se on yksinkertainen ja lyhyt, enintään pari kolme riviä. Missiosi voi olla mitä tahansa: haluat ehkä auttaa maailman köyhiä ihmisiä tai olla juuri se kauppa-apulainen, joka saa asiakkaat hyvälle tuulelle. Erotu joukosta.

Henkilökohtainen viestintäsuunnitelma

Luo suunnitelma vuodeksi eteenpäin käyttäen otsikoita: Tavoitteeni, Kohderyhmäni, Viestini, Toimenpiteeni. Jos tavoitteenasi on uusi työpaikka, yksi toimenpiteistäsi voi olla ottaa selvää henkilöistä, jotka työskentelevät sinua kiinnostavassa työpaikassa. Ota selvää heidän verkostostaan ja pyri ottamaan heihin yhteyttä.

Kirjoita oma faktaruutu

Esimerkiksi Yöpöydälläni, Aina jääkaapissani, Tämä saa minut itkemään. Pidä faktaruutu aina käsillä, kun olet työhönottohaastattelussa tai jos sinua haastatellaan mediassa. Dekkarikirjailija Camilla Läckberg käyttää faktaruutuja ahkerasti verkkosivuillaan.

Aloita nyt!

Lähde siitä, ett sinä OLET tuotemerkkisi.

Jos et tee sitä itse, muut ihmiset täyttävät tuotemerkkisi arvoilla ja ominaisuuksilla, jotka eivät ehkä ole aina niin mieluisia. ◉

Näin hurmaat headhunterin

Kukapa ei haluaisi kykyjenmetsästäjän löytävän itseään, mutta miten siinä voi onnistua? Kirjassaan ”How to work with headhunters” (vapaasti käännettynä: Miten toimia kykyjenmetsästäjän kanssa) Nick Corcodilos tarjoaa 62 konkreettista neuvoa suorahakukonsultin hurmaamiseen.

Seuraavassa kolme hänen neuvoistaan: • Yritä luoda suorahakukonsulttiin hyvät suhteet. Vaikka et saisikaan haluamaasi työpaikkaa, saat kuitenkin hyvin hyödyllisen kontaktin.

• Älä lähetä ansioluetteloasi konsultille ellei hän sitä pyydä – omaaloitteisesti lähetetyt hakemukset joutuvat roskakoriin.

• Jos onnistut pääsemään suorahakukonsultin puheille, sinun on tärkeää kaupata kykyjäsi. Oletko taitava työssäsi? Todista se! ◉

Lähde: Fast company

Haastattelu

asiaa, joita ei pidä koskaan sanoa haastattelussa

Seuraavassa on lueteltu seitsemän asiaa, joita amerikkalaisen Wetfeeturasivuston mukaan ei koskaan saisi sanoa työhaastattelussa. ”Mitä yrityksenne tekee?”

Osoita ottaneesi asioista selvää. Esitä kysymyksiä, jotka osoittavat sinun olevan hyvin perillä yrityksen toiminnasta ja kiinnostunut työskentelmään siellä. Älä esitä kysymyksiä, joihin jo tiedät vastaukset tai joiden vastaukset löytyvät helposti yhtiön vuosikertomuksesta tai heidän verkkosivuiltaan. ”Palkkavaatimukseni on hyvin joustava.”

Palkka on useimmiten haastattelun vaikein kysymys. Valmistaudu ilmoittamaan ainakin suuntaa antava toiveesi: Sano esimerkiksi: ”Palkkatoivomukseni on noin 2 500–3 000 euroa”. Älä väitä olevasi joustava, jos et ole sitä.

Jos olet huolissasi siitä, että palkkavaatimuksesi on liian korkea, sinun on syytä miettiä tarkkaan, miten alhaiseen palkkaan voit suostua. Älä myy itseäsi liian halvalla, mutta kysy itseltäsi, minkä arvoinen uskot todella olevasi. Tarkista myös, mitä samanlaisesta työstä maksetaan. Jos yritys tarjoaa liian alhaista palkkaa, voit aina yrittää saada nostettua sitä jonkin verran. ”Itse asiassa olisi sikamakeeta päästä tänne duuniin.”

Ehkä kaikki ystäväsi puhuvat siten (ja se

on tullut tavaksi myös sinulle), mutta tällainen puhetyyli ei sovi työhaastatteluun.

Olet ehkä älykäs ja itsevarma, mutta puhuessasi näin et vaikuta sellaiselta. ”Viiden vuoden päästä voin kuvitella purjehtivani Länsi-Intiassa.”

Kun haastattelija tiedustelee sinun pitkän aikavälin tavoitteistasi, hän haluaa sinulta vastauksen, joka liittyy yritykseen.

Maallemuuttotoiveistasi kertominen ei saa työhaastattelijaa vakuuttuneeksi ammattitaidostasi ja kunnianhimoisuudestasi.

Vaikka et suunnittelisikaan jääväsi uuteen työpaikkaan pitkäksi aikaa, sano jotain, mikä kertoo sitoutumisestasi tuleviin työtehtäviisi ja yritykseen. Edellä kehotettiin tosin olemaan valehtelematta, mutta yritä ajatella sitä retorisena kysymyksenä. Voi nimittäin käydä myös niin, että olet viiden vuoden kuluttua yhä samassa yrityksessä. ”En valitettavasti osaa sitä.”

Älä korosta puutteitasi vaan mieluummin nopeaa oppimiskykyäsi ja innokkuuttasi uusien asioiden oppimiseen.

Useimmat yritykset palkkaisivat mieluummin innokkaan ja nopeaälyisen tiettyä koulutusta tarvitsevan henkilön,

kuin jonkun, jolla on jo tarvittava pätevyys, mutta joka ei ole kiinnostunut kehittämään ammattitaitoaan. ”Mitä yrityksenne voi tarjota minulle?”

Haastattelijat suorastaan vihaavat ylimielisyyttä ja itsekkyyttä. He haluavat saada selville, miksi he ottaisivat sinut palvelukseensa. Painota sitä, miten sinä voit auttaa yritystä. Kerro, miten olet työpanoksellasi pystynyt auttamaan edellisiä työnantajiasi. Älä pyydä heti alussa bonuksia ja ylennyksiä. Muista, että sinä olet haastateltavana, vaikka sinun tuleekin samalla käyttää tilaisuus hyväksesi ja saada vastaukset omiin kysymyksiisi. Älä esitä asiaa siten, että teet heille palveluksen, jos he palkkaavat sinut. ”Lähdin edellisestä työpaikastani, koska johtajani oli täysi idiootti.”

Kaikkein tyhmintä on puhua pahaa aiemmasta työnantajastaan. Sano, että halusit lopettaa, koska haluat enemmän vastuuta, haluat paremmat mahdollisuudet ylennykseen tai olet vain tuntenut olevasi valmis muutokseen – vaikka edellisellä työpaikallasi olisi vallinnut täysi sekasorto, esimiehesi olisi ollut hirviö ja kollegasi marsilaisia ja sait maksun peltipurkkeina. ◉ jungle career

17

palkka ja ehdot

Argumentteja paremman palkan puolesta

Palkkatoive hämmentää nuoria Työilmoituksissa usein kysytty

Tekemällä vuoden aikana muistiinpanoja voit valmistautua palkkaneuvotteluun ja parantaa palkkaasi. teksti helena nilsson kuvitus erik sainz

O

let juuri saanut työpaikan, ja vuoden kuluttua on taas palkkaneuvottelun aika. Pystytkö silloin vilpittömästi väittämään, että olet vielä muutaman lisäsatasen arvoinen? Näin löydät oikeat argumentit.

Vaikka tiedät, että palkkaneuvotteluun on syytä valmistautua huolellisesti, se on tuskin ensimmäinen prioriteettisi aloittaessasi uudessa työpaikassa. Saatat ajatella, että seuraava palkkakeskusteluhan on vasta vuoden päästä. Mutta sinulla on itse asiassa vuoden aikana erinomainen mahdollisuus ottaa selvää, oletko todellakin haaveilemasi palkankorotuksen arvoinen.

seuraavan kerran neuvotella palkastasi esimiehesi kanssa, varmista, että sinulla on muutamia seuraavista argumenteista valmiina. Esimiehesi ei voi tehdä juuri muuta kuin... aivan niin – nostaa palkkaasi.

Kun alat

18

jungle career

• Teit viime kuussa jotain erityistä, jota kukaan ei ollut odottanut sinulta.

• Olet parantanut omaa aluettasi koskevaa asiantuntemustasi, joko kouluttautumalla tai työskentelemällä yrityksessä uusilla alueilla.

• Tiedät, mitä toimiston ulkopuolella ja alalla yleensä tapahtuu ja miltä tulevaisuus näyttää.

• Sinä tarjoat yritykselle jotain ylimääräistä sopimuksen mukaisten työtehtäviesi lisäksi.

• Olet laajentanut verkostoasi ja yritys voi hyödyntää sinun uusia kontaktejasi.

• Sinua pidetään alasi asiantuntijana.

• Tuot yritykseen enemmän lisäarvoa kuin joku muu sinun asemassasi voisi tehdä.

• Olet täyttänyt sinulle edellisessä palkkaneuvottelussa asetetut tavoitteet ja jopa ylittänyt osan niistä.

• Vastuualueitasi on laajennettu ja suoriudut tehtävistäsi menestyksekkäästi. ◉

palkkatoive saa monen nuoren raapimaan tuskaisena päätään. Palkkaan vaikuttavat mm. oma koulutus, aiempi työkokemus sekä haettavan työn vaativuus. Suoraa vastausta oman palkan määrittämiseen ei välttämättä ole olemassa, mutta omasta ammattiliitosta voi saada neuvoja palkkatoiveensa määrittelyyn.

– Liitoilla on omat palkkataulukot myös opiskelijoille, jotka menevät oman alansa töihin. Niissä palkkasuositukset määräytyvät suoritettujen opintopisteiden mukaan, Akavan opiskelija-asiamies Maria Ranta kertoo.

Työsopimusta allekirjoittaessa moni unohtaa tarkastaa esimerkiksi, onko toimipaikka mainittu työsopimuksessa. Etenkin paljon matkustavalle sopimatta jäänyt toimipaikka voi tarkoittaa runsaasti matkatunteja, joista ei saa asianmukaista korvausta.

– Työsopimukset kannattaa aina näyttää luottamusmiehelle tai liiton lakimiehelle, jos on alkuunkaan epävarma. ◉

Työssä

kannattaa Aina tehdä parhaansa Mikä on nykyisessä hektisessä työelämärytmissä paras tapa säilyttää työmotivaationsa? Se on oivallus, että kannattaa aina tehdä parhaansa ja kehittää omaa osaamistaan. Se on nimittäin myös vakuutus tulevaisuuden varalle. teksti tiina ruulio kuva jaakko jaskari

P

ekka Järvinen on tunnetuimpia organisaatiopsykologejamme.

Hän on kirjoittanut alan teoksia, toiminut kouluttajana sekä kon-

sulttina.

Hänen mielestään työelämän iso myllerrys alkoi suuren laman aikana 90-luvulla. Silloin huomattiin kertarysäyksellä, että mikään ei ole muuttumatonta. Tehdään yrityskauppoja, tehostetaan toimintaa, irtisanotaan, lomautetaan...

– Silloin myös ymmärrettiin, että ihmiset kaikesta huolimatta on saatava puhaltamaan samaan hiileen, toimimaan tavoitteellisesti ja päivittämään osaamisensa. mahdollisimman hyvin

Miten se onnistui – ja onnistuu nyt kun kilpailu Järvisen mukaan on entistä globaalimpaa. Ei ainakaan haikailemalla mennyttä.

– Esimiestyöllä on keskeinen asema.

Ihmiset on saatava ymmärtämään, että työ kannattaa tehdä mahdollisimman hyvin, kehittää koko ajan ammattitaitoa ja osaamista. Jos työ loppuu tässä yrityksessä, sitä paremmat mahdollisuudet minulla on toisessa, mitä osaavampi ja ammattitaitoisempi olen.

Tätä Järvinen kutsuu omasta markkinakelpoisuudestaan huolehtimiseksi.

– Paras muutosturva on osaava ammattitaitoinen ihminen. Minulle on sanottu monesti, että motivoituneille, kehitystahtoisille, aktiivisille ja oma-aloitteisille löytyy aina työtä.

Sitoutuminen kannattaa aina

Kaikillehan oravanpyörä ei sovi.

Jollekin riittää vähempi: pätkätyöt,

pitkä loma Aasiassa. Se on Järvisen mielestä joillekin ihmiselle oikea ratkaisu.

Mutta niitten toisten täytyy ymmärtää sitoutumisen merkitys: – On sanottu, että sitoutuminen ei kannata, koska hyödyn korjaavat vain johtajat ja omistajat. Tämä on paha väärinkäsitys. Joudut negatiiviseen kierteeseen, kun olet passiivinen eikä ammattitaitosi kehity. Hyviä suosituksia ei tule, jos joudut lähtemään.

Positiivinen kierre on hänen mukaansa sellaista, että aina kannattaa pyytää esimieheltä vaikkapa palautekeskusteluja siitä, missä kannattaa kehittyä: – Työpaikasta kannattaa ottaa kaikki irti, kesti työ tai ei.

Nuorilla asenneongelmia

Järvisen kokemuksen perusteella monella nuorella on tässä suhteessa asenneongelma. He ryhtyvät asettamaan liian herkästi ehtoja.

– Nuori saattaa kuvitella työn olevan pelkkää luovaa kivaa puuhastelua, vähän kuin opiskelijaelämän jatkoa. Se on roskaa.

Työhön kuuluu aina rutiineja, ikäviä asioita, turhautumistakin, kun muutokset ovat hitaita. Isot organisaatiot eivät ole vikkeliä.

– Mutta osalle nuoria käy hyvin. He nauttivat haasteista, jopa oravanpyörästä, tulevat toimeen burn outinsakin kanssa.

On hienoja tarinoita.

Hieno tarina on tosin Pekka Järvisen mukaan sekin, että johtaja saa kylläkseen ja lähtee maalle kasvattamaan lampaita. ◉ jungle career

19

työssä

teksti malin sund kuvitus mia nilsson, woo agentur

M

onista erilaisista ihmisistä koostuva ryhmä toimii parhaiten.

Mutta mitä voit tehdä välttääksesi konflikteja silloin, kun kaikki haluavat toimia omalla tavallaan? Konsultti Chris Sundqvist kuvailee perusteellisissa tutkimuksissa todettua neljää eri henkilötyyppiä. Lue, millaisena sinut voidaan käsittää ja miten voit tulla paremmin toimeen kollegoidesi kanssa.

PUNAINEN – häikäilemätön puhveli vai nerokas puuhamies/-nainen?

”Lue, millaisena sinut voidaan käsittää ja miten voit tulla paremmin toimeen kollegoidesi kanssa”

20

jungle career

Tyypilliset ominaisuudet: Päättäväinen, nopea ja strateginen. Usein varma kädenpuristus. Määrätietoinen, suora ja kannustava. Pitää mielellään ohjat käsissään ja hoitaa myös mahdottomilta näyttävät projektit. Kokeilee mielellään uusia asioita, aloittaa suurimmasta haasteesta ja toivoo rutiinitehtävien ratkeavan aikaa myöten itsestään. Analyyttinen ja looginen. Puskee mieluiten vastatuuleen.

Kannustavia asioita: Saa tehdä omia päätöksiä ja testata rajojaan, saa hallita ja saa käyttää valtaa ja voi vaikuttaa. Tuloksien syntyminen.

Lannistavia asioita: Passiivisuus, hitaus, avuttomuus, muiden käskettävänä oleminen, liian tiukat säännöt, ei pääse tavoitteeseensa, ei pysty hallitsemaan tilannetta.

Pidetään usein: Aivan liian nopeana, komentelevana, hallitsevana, itsekkäänä, vaativana, vallanhaluisena ja haluttomana päästämään muita näyttämään taitojaan.

Hänen kanssaan tulee toimeen näin: Anna haasteita ja kerro mielipiteesi – tämä henkilö haluaa vastusta. Ilmaise asiat lyhyesti ja ytimekkäästi ja keskity olennaiseen. Keskustele loogisesti. Tarjoa useita vaihtoehtoja, jolloin hän saa päättää. Kerro odotuksistasi selkeästi, jolloin henkilö tietää, milloin hän onnistuu.

KELTAINEN – pinnallinen egoisti vai miellyttävä inspiroija?

Tyypilliset ominaisuudet: Avoin, innokas ja idearikas. Inspiroiva, innostuu usein tehtävästä ja haluaa saada myös muut mukaan. Myönteinen perusnäkemys. Joustava, ratkaisuhakuinen ja luottaa usein ensivaikutelmaansa. On hyvä antamaan palautetta ja haluaa itse tulla huomatuksi. Energinen. Ottaa muut huomioon. Yhteistyöhaluinen.

Kannustavia asioita: Myönteisten ihmisten kanssa toimiminen, tunnustus, ystävällisyys ja yhteistyö. Saa ilmaista itseään, voi sitoutua ja saa työskennellä demokraattisessa työympäristössä.

Lannistavia asioita: Epäystävällisyys ja hiljainen, sulkeutunut, epädemokraattinen tai staattinen työympäristö. Rajoittavat rutiinit tai liian yksityiskohtaisten tehtävien hoito.

Pidetään usein: Itserakkaana, tunteikkaana, saamattomana (teot jäävät pelkiksi puheiksi), lörpöttelevänä, aikaoptimistina, häilyvänä, pinnallisena ja ylimyönteisenä.

Hänen kanssaan tulee toimeen näin: Osoita olevasi myönteinen, utelias ja kiinnostunut hänestä. Toimi ripeästi ja pidä ilmapiiri mukavana, tee yhteistyötä ja pallottele ideoita. Voit joutua ohjaamaan keskustelun takaisin raiteilleen, jos hän poikkeaa liikaa asiasta.

Kirjoita sopimanne asiat muistiin.

työssä

VIHREÄ – päättämätön pohdiskelija vai uskollinen joukkuepelaaja?

Tyypilliset ominaisuudet: Ammattimaisuus ja perusteellisuus ovat johtotähtiä. Tarjoaa hyvää palvelua, hyvä kuuntelija, hyvin empaattinen ja avulias.

Luotettava ja lojaali kollega. Vie asiat päätökseen, ei jätä mitään puolitiehen. Sinnikäs, rau­hallinen, tarkkaavainen, pedagoginen ja harkitseva.

Kannustavia asioita: Suunnittelu ja järjestys, osallisuus ja vakaus, lojaalisuus ja rehellisyys, saa tarpeeksi aikaa työtehtävien tekemiseen, jatkuvuus ja ennakointi.

Lannistavia asioita: Liian nopeat muutokset, turvattomat/sekavat työolot, keskeneräiset työtehtävät, jos ei saa osallistua, jos häntä ei kuunnella, jos ei saa tarpeeksi tietoa.

Pidetään usein: Haluttomana muutoksiin, pitkävihaisena, hitaana, helposti loukkaantuvana, kyvyttömänä priorisoimaan, alistuvaisena, ainaisia takuita kerjäävänä, haluttomana tekemään omia päätöksiä.

Hänen kanssaan tulee toimeen näin: Anna aikaa asioiden miettimiseen ja jäsentelyyn. Anna tietoa ajoissa, anna palautetta osaamisesta. Kuuntele aktiivisesti ja osoita, että olet avoin keskustelemaan. Keskity muutosten sijaan ryhmän parantamiseen. Selitä asiat perusteellisesti.

SININEN – tylsä pykälien orja vai todellinen asiantuntija?

Tyypilliset ominaisuudet: Systemaattinen, metodinen, looginen ja hyvä tekemään oikeita johtopäätöksiä. Analysoija ja maltillinen asiantuntija. Tarkka säännöistä ja ohjeista, tekee tietoon perustuvia asiallisia päätöksiä. Laatu tärkeää. Muodollinen, täsmällinen ja ammattimainen, asiantunteva, diplomaattinen.

Kannustavia asioita: Säännöt ja ohjeet, logiikka ja systemaattisuus, tarpeeksi aikaa laadun varmistamiseen, faktatiedot, ristiriidaton työympäristö, selkeät edellytykset ja testatut menetelmät.

Lannistavia asioita: Tunneselkkaukset, aggressiiviset tai epärationaaliset henkilöt, ajan riittämättömyys asioiden tarkistamiseen, epämääräiset työtehtävät, liian heppoiset päätökset ja joutuminen tukaliin tilanteisiin.

Pidetään usein: Defensiivisenä, konflikteja pelkäävänä, tunteettomana, epäluuloisena, päättämättömänä, pikkutarkkana ja välttelevänä. Näkee asiat usein jyrkästi mustavalkoisina.

Hänen kanssaan tulee toimeen näin: Pyri ammattimaisuuteen ja loogisuuteen ja anna henkilölle aikaa tehdä tarkat analyysit sekä tarkistaa tiedot ja yksityiskohdat. Sovi säännöistä ja ohjeista. Keskustele asiallisesti ja loogisesti. Luetteloi edut ja haitat. ◉

”Monista erilaisista ihmisistä koostuva ryhmä toimii parhaiten”

jungle career

21

Toimialana IT

ICT-ala on jälleen vahvassa nousussa

Monet perinteisemmät toimialat ovat vasta selviämässä taantumasta, mutta ICT-alalla rekrytointi on jo hyvässä vauhdissa, toteaa alan johtavan rekrytointiyrityksen Saranen Consultingin partneri Janne Lindfors. teksti petteri harjula kuva sarnen consulting/istockphoto

S

aranen Consulting on liki kymmenen vuotta keskittynyt ICT-alan rekrytointiin. Janne Lindfors oli viides työntekijä nykyään 24 henkeä työllistävässä rekrytointiyrityksessä.

Yhdentoista vuoden kokemuksella hän tuntee hyvin suomalaisen ICT-alan ja sen kehityksen.

Työpaikkojen paosta työvoimapulaan

Janne

Vaikka joitakin ICT-alan perustason työtehtäviä tulee siirtymään halvemman työvoiman maihin, niin suomalaista tietotekniikkaosaamista tarvitaan tulevaisuudessakin.

– Esimerkiksi Teknologiateollisuus ry on arvioinut, että henkilöstön määrä tietotekniikka-alalla Suomessa kasvaa seuraavan kymmenen vuoden kuluessa 70 %, Janne kertoo.

– Alan yritykset ovat jo reagoineet tulevaan työvoimapulaan kouluttamalla entistä enemmän vanhan teknologian asiantuntijoita uudelleen uusien rekrytointien lisäksi. Alalle on tärkeää nyt ja jatkossa huolehtia siitä, että oma osaaminen on ajan tasalla.

Ihmissuhdetaitoja ICT-osaamisen lisäksi

Tällä hetkellä osaamisesta on pulaa Lindforsin mukaan erityisesti ohjelmistopuolella. Ohjelmistokehi-

22

jungle career

tyksen eri rooleihin, järjestelmäarkkitehtuuriin, testaukseen ja toiminnanohjausjärjestelmiin liittyvä asiantuntemus on erittäin kysyttyä. Vastavalmistuneille tarjotaan entistä enemmän erilaisia traineeohjelmia.

– Järjestelmät ovat usein hyvin monimutkaisia ja uudistuvat sellaista vauhtia, että alan koulutuksessa on mahdotonta perehtyä niihin tarpeeksi syvällisesti.

Eräs asiakasyrityksemme ratkaisee tämän rekrytoimalla 15 vastavalmistunutta ohjelmoinnin osaajaa ja kouluttamalla heidät itse tarvitsemikseen Microsoft SharePoint -asiantuntijoiksi, Janne Lindfors kertoo.

Tulevaisuuden trendinä Lindfors näkee verkostoitumisen, jonka myötä vanhat asiakas- ja toimittaja – suhteet muuttuvat enemmän yhteistyökumppanuuksiksi.

– Ihmissuhdetaitojen merkitys on selvästi kasvanut viimeisen viiden vuoden aikana ja tulee kasvamaan entisestään. Ennen henkilö, jolla oli paras teknologinen osaaminen ja asiantuntemus, saatettiin nostaa esimiesasemaan. Tulevaisuudessa pomon pitää entistä paremmin ymmärtää sekä liiketoimintaa että ihmisiä. Kiinnostus teknologiaan ja sen vahva osaaminen ovat toki myös jatkossa tarpeen, Lindfors summaa. ◉

IT-ala

Inside Stories: IT-ala

M

itä ajattelet, kun kuulet sanan ”IT-konsultti”?

Epämääräinen mutta silti melko cool tehtävänimike? Mutta mitä tämän suositun mutta vaikeasti tulkittavan nimikkeen takana oikeastaan piilee? Kuva tietokoneella työskentelevästä hiljaisesta nörtistä ei vastaa enää lainkaan todellisuutta. Konsultilta edellytetään nykyisin sosiaalisia taitoja, tietotekniikan asiantuntijuutta sekä mielellään myös erikoistumista jollekin tietylle alalle. IT-konsultti on nimittäin usein hätätilanteiden ratkaisija, joka ohjaa toimintaa tai antaa arvokkaita neuvoja. Hänen roolinsa on yrityksessä erit-

täin tärkeä, koska hänen osaamisensa vaikuttaa monien toimistotöiden sujuvuuteen. IT-konsultti saa usein osallistua monentyyppisiin erilaisiin toimintoihin ja tavata paljon mielenkiintoisia ihmisiä.

Seuraavilla sivuilla saat tutustua työntekijöihin, jotka työskentelevät suosittujen IT-alan työnantajien palveluksessa.

He kertovat, miksi heidän mielestään on hauskaa mennä töihin, mitä IT-konsultti oikeastaan tekee päivisin ja kuinka heidän työnantajansa kehittää ja tukee heitä heidän päivittäisessä työssään. Jos siis haaveilet IT-konsultin urasta, lue seuraavilta sivuilta lisää siitä, millaista on työs-

kennellä tällä jännittävällä alalla. Saatat jopa tavata jonkun tulevista kollegoistasi!

Mukavia lukuhetkiä! /Jungle Career -toimitus

Sisältö Patria.................................................24 S-ryhmä...........................................26 TeliaSonera.......................................28 Wärtsilä............................................30 jungle career

23

inside stories

Patria

Patrialla ICT-asiantuntijana työskentelevä Niilo Puntalo ei muista aikaa, jolloin ei olisi käyttänyt tietokonetta. Tuleva ammatinvalinta olikin Niilolle selvä ennen vuodenvaihteessa päättyneiden tietojenkäsittelyn tradenomin opintojen aloittamistakaan.

IT-ala

– Tietotekniikka on kiinnostanut pienestä pitäen.

Velipoika oli täällä töissä ja suositteli paikkaa. Hain kesäharjoittelijaksi ICT-tukeen 2004 ja sillä tiellä ollaan edelleen. Tein töitä opintojen ohessa niin paljon kuin pystyin, parhaimmillaan 2-3 päivää viikossa. Viime vuoden alussa, kun opinnoista oli jäljellä enää lopputyö, siirryin täysipäiväiseksi.

Työnkuva on muuttunut ja vastuut kasvaneet sopivasti kuluneen viiden vuoden aikana.

Miten paljon koulutuksestasi on ollut työssä hyötyä?

– Kyllähän siitä toki hyötyä on ollut. Aika hyvin osuivat kurssien aiheet koulussa ja työtehtävät täällä yhteen opintojen aikana, mutta kyllä täällä senkin on nähnyt, että tekemällä oppiminen on tärkeää – kaikkia asioita koulussa ei voida opettaa.

Kuvaile työpäivääsi

– Aamulla tulen töihin yleensä kahdeksaan mennessä. Ensin katson sähköpostit läpi, sitten tarkistan toiminnanohjausjärjestelmästä, jos sinne on ilmaantunut jotain akuutteja töitä. Yön aikana on saattanut sattua jotain, mikä edellyttää nopeaa reagointia. Jos mitään kiireistä ei ole, niin jatkan edellisen päivän töitä. Työ on pääasiassa uusien palvelujen pystytystä ja vanhojen korjaamista.

Millainen Patrian työilmapiiri on?

– Työilmapiiri täällä on erittäin rento – jos ei kiirettä lasketa mukaan. Meillä on tiimissä kymmenkunta kaveria, kaikki suhteellisen nuoria ja samanhenkisiä. Jokainen tietää oman hommansa hyvin ja kantaa vastuun tekemisistään. Tiimipalavereita pidetään tarpeen mukaan, yleensä pari kertaa kuussa. Ei ole tarpeen joka viikko kokoontua.

Miten tulet toimeen esimiehesi kanssa?

– Tulin hyvin toimeen myös edellisen esimieheni

24

jungle career

kanssa, mutta nyt kun yhdestä entisestä tiimimme jäsenestä tehtiin pomo, niin lähestymiskynnys on vielä matalampi kuin ennen. Hänen kanssaan oltiin kuitenkin monta vuotta samalla tasolla, vaikka hän onkin vanhempi ja paljon kokeneempi. Hänen kanssaan voi keskustella kaikista asioista. Tukea ja apua on myös saatavilla, jos sitä tarvitsee.

Mitkä asiat työssä motivoivat sinua?

– Tulokset. Oman työn tulosten näkeminen tuotantokäytössä on erittäin hyvä motivaattori. Päivittäisellä tasolla ratkaisun löytäminen ongelmatilanteissa on aina piristävää. Ongelmien ratkaisuhan on keskeinen osa tätä työtä.

Millaisista harrastuksista haet energiaa työhösi?

– Vapaa-ajasta suurimman osan vie kuntosali, mutta välillä käyn myös kalassa ja pelaan frisbeegolfia tai sulkapalloa. Autojen kanssa tulee myös puuhailtua aina, kun kerkeää. 

patria www.patria.fi Tuotteet ja palvelut: Lentokoneiden ja helikoptereiden elinkaaren tukipalvelut sekä lentäjäkoulutus. Tiedustelu-, valvonta- ja johtamisjärjestelmien kehitys ja integrointi sekä elinkaaren tuki. Panssaroidut pyöräajoneuvot, kranaatinheitinjärjestelmät ja ampumatarvikkeet sekä näiden tuotteiden elinkaaren tukipalvelut. Maavoimien materiaalien kunnossapito Suomen puolustusvoimille.

Henkilöstön määrä: 3 410, joista 2 500 Suomessa.

Työntekijöiden koulutus: Suuremmaksi osaksi diplomi-insinöörejä, insinöörejä asiantuntijoina, suunnittelijoina, projektipäälliköinä, esimiehinä sekä tekniikan alan perustutkinnon suorittaneita asentajina, kokoonpanijoina.

Rekrytointi: Patriassa on jatkuvasti avoimia tehtäviä. Teetämme myös vuosittain DI- ja lopputöitä. Täytä sähköinen hakemus kotisivuilla.

Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

Teksti: Petteri Harjula Kuvat: Jaakko Jaskari

Miten päädyit nykyiseen työhösi Patrialle?

inside stories

”Tekemällä oppiminen on tärkeää – kaikkia asioita ei voida koulussa opettaa.”

Niilo Puntalo, 27 vuotta Titteli: ICT Specialist.

Koulutus: Tietojenkäsittelyn tradenomi (TAMK 2009).

Toimialan paras anti: Jokaisen päivän ongelmat ja ratkaisut ovat erilaisia.

Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

jungle career

25

inside stories

S-ryhmä

IT-järjestelmien kehitystyössä tarvitaan teknisen osaamisen lisäksi tietojärjestelmien tukemien prosessien ymmärtämistä. S-ryhmässä järjestelmäpäällikkönä toimiva Jenni Kuisma toteaakin tradenomin koulutuksestaan olleen apua talouden prosessien ymmärtämisessä.

it-ala

– Olin ennen S-ryhmään tuloani toiminut pääasiassa taloushallinnon järjestelmien loppukäyttäjänä.

Silloin heräsi halu oppia ymmärtämään järjestelmiä pintaa syvemmältä sekä päästä itse kehitystyön kautta mukaan vaikuttamaan siihen, miten asioita voitaisiin tehdä entistä tehokkaammin. Kun SOK:lla vuonna 2004 avautui paikka taloushallinnon kehittämishankkeen järjestelmäprojektissa, kiinnostuin siitä heti.

Miten urasi S-ryhmässä on edennyt alun jälkeen?

– Olen viihtynyt hyvin, koska olen voinut aika paljon vaikuttaa oman työni sisältöön. Myös vastuut ovat kasvaneet sopivassa tahdissa vuosien myötä.

Tällä hetkellä toimin esimiehenä tiimissä, jossa aloitin työni SOK:lla. Oma työni koostuu pääosin isommista ja pienemmistä kehitysprojekteista, joita tehdään yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa. Niitä ovat esimerkiksi ohjelmistotoimittajat ja S-ryhmän talouden palvelukeskus, jossa järjestelmien loppukäyttäjät ovat. Keskeinen osa työtä on toki myös tiimini työn organisointi ja tukeminen sekä sen ohjaaminen oikeaan suuntaan.

Mikä sinua motivoi työssäsi?

– Selkeät tavoitteet ja päämäärät sekä tulosten saavuttaminen. Myös jatkuva uusien asioiden oppiminen ja tekeminen ovat tämän työn hyviä puolia.

Onko kaupallisesta koulutuksesta hyötyä työssäsi?

– Se on auttanut paremmin ymmärtämään niitä talouden prosesseja, joita kehittämämme ja ylläpitämämme järjestelmät tukevat sekä paremmin hahmottamaan suurempia kokonaisuuksia. On tärkeää, että IT-järjestelmät tukevat liiketoimintaprosesseja ja yrityksen tavoitteita eikä toisinpäin. Työnantaja on lisäksi tarjonnut runsaasti IT-painotteista täsmäkoulutusta systeemi- ja projektityöhön.

26

jungle career

Millainen ilmapiiri teillä on työpaikalla?

– SOK vastaa keskitetysti erilaisten tuki- ja hallintopalvelujen tuottamisesta kaikille S-ryhmän osuuskaupoille. Talouden tietohallinto -yksikössä meitä on 24 henkeä, jotka kaikki ovat oman alansa vahvoja osaajia. Täällä on vahva tekemisen meininki ja hyvä yhteishenki, jonka yhteiset tavoitteet ja haasteet ovat rakentaneet.

Millaista tukea saat esimieheltäsi?

– Parasta tukea omalle toiminnalle on saada selkeät suuntaviivat, ja että on joku, jonka kanssa voi tarvittaessa sparrailla. Molemmista on apua, kun pitää priorisoida ja valita toimintalinjoja eri vaihtoehtojen välillä.

Mitä teet vapaa-aikanasi työn vastapainona?

– Työn ohella opiskelen kauppatieteen maisteriksi, koska haluan syventää osaamistani sillä puolella.

Muuten vapaa-aika kuluu urheilun ja ystävien parissa. 

s-ryhmä www.s-kanava.fi Osuuskaupat ja SOK tytäryhtiöineen muodostavat S-ryhmän, vähittäiskaupan ja palvelualan yritysverkoston. 1600 toimipaikkaa ja 38 000 työntekijää takaavat S-ryhmän 1,8 miljoonalle asiakasomistajalle kattavan palvelukokonaisuuden.

Henkilöstön määrä: 38 000, joista lähes kaksi tuhatta toimii Baltian alueella ja Venäjällä.

Työntekijöiden koulutus: Korkeakoulu- ja ammatillisen tutkinnon suorittaneita. Esimies- ja asiantuntijatehtävissä työskentelevillä pääosin korkeakoulututkinto. Henkilöstöstä valtaosa toimii asiakaspalvelu- ja myyntitehtävissä.

Rekrytointi: S-ryhmä rekrytoi jatkuvasti uusia osaajia.

Avoimet työpaikat löytyvät S-kanavalta: www.s-kanava.fi / työpaikat. Rekrytoivat koulutusohjelmat: www.s-trainee.fi ja www.s-paallikko.fi.

Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

Teksti: Petteri Harjula Kuvat: Jaakko Jaskari

Miten päädyit S-ryhmään ja IT-alalle?

inside stories

“On tärkeää, että IT-järjestelmät tukevat liiketoimintaprosesseja ja yrityksen tavoitteita eikä toisinpäin.”

Jenni Kuisma, 29 vuotta Titteli: Järjestelmäpäällikkö.

Koulutus: Tradenomi (2004, Hämeen AMK).

Toimialan paras anti: Saa toteuttaa järjestelmä- ja prosessikehitystä kyvykkäiden ja osaavien ammattilaisten kanssa.

Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

jungle career

27

inside stories

TeliaSonera

Matkapuhelinbisnes näyttäytyy ulospäin usein pelkältä veriseltä kilpailulta. Sitäkin se on, mutta siihen sisältyy paljon myös tiivistä yhteistyötä kilpailijoitten kanssa. Tätä tekee Antti Pihlajamäki TeliaSoneran Research and Innovations -yksikössä.

Mitä teet konkreettisesti?

– Kovin on kansainvälistä. Suurin osa ajasta kuluu toimialan järjestössä GSMA:ssa. Se on eräänlainen maailman mobiilioperaattoreiden ja muiden toimijoiden yhteinen etujärjestö. Kehitämme uusia palveluita ja pidämme huolta siitä, että toimiala menee eteenpäin.

Toimialalla on siis myös yhteistyötä eikä pelkkää kilpailua?

it-ala

– Näin on. Yhteensopivuudesta tässä on kyse, vaikka varsinainen standardointijärjestö GSMA ei ole. On kaikkien etu, että verkot, laitteet ja palvelut sopivat yhteen. Tietyistä asioista sovitaan yhdessä, ja tietyissä asioissa taas kilpaillaan armottomasti.

Eikö yhteistyön vaarana ole se, että siinä paljastuu liikesalaisuuksia?

– Vaara on olemassa, ja siksi GSMA:ssa ei käsitellä esimerkiksi sitä, mitä operaattorit tarjoavat asiakkailleen ja näiden palvelujen hintoja. Mutta yksin on alalla vaikea toimia. Parempi, että kaikki ovat mukana omalla pienellä panoksellaan. Siitä saadaan suuri yhteinen hyöty.

on, sekä verkoissa että laitteissa. Usein vain on niin, että Suomessa kehitetty teknologia on käytössä ensimmäiseksi jossain muualla.

Oletko teknologiafriikki?

– En vaihda joka kuukausi puhelinta tai tietokonetta. Käytän TeliaSoneran edustamaa Applen iPhonea, mutta voin hyvinkin vaihtaa, kun vastaava tulee Nokialta. Friikkinä en pidä itseäni, innovatiivisena kyllä.

Mitä mieltä olet seuraavan sukupolven verkosta 4G:stä?

– Sen myötä puhelimen ja tietokoneen raja liudentuu. Kohta meidän ei tarvitse enää tietää, hoidammeko asioita kännykkä- vai laajakaistaverkossa.

Ruotsissa ja Norjassa se on jo kaupallisessa käytössä ja Suomessakin pian.

– Viime päivät ovat kyllä osoittaneet, että ”vanhallakin” teknologialla on käyttöä. Videokonferenssien ja puhelinneuvottelujen kysyntä on kasvanut.

Olemme tarjonneet asiakkaille ilmaisia puhelineuvotteluja, jotta he tottuisivat niihin. Tuhka näkyy siis TeliaSonerassakin. 

Olet siis eräänlainen yhteistoimintamies.

Onko Suomi menettänyt etumatkansa it-bisneksessä?

– Olemme harvaan asuttu iso maa. Se merkitsee haasteita niin langallisille kuin langattomille verkoille. Mutta hyvää osaamista meillä edelleen

28

jungle career

teliasonera www.teliasonera.com TeliaSonera toimittaa televiestintäpalveluja Pohjoismaissa ja Baltian maissa, Euraasian kehittyvillä markkinoilla Venäjä ja Turkki mukaan lukien sekä Espanjassa. TeliaSonera tarjoaa Euroopan johtavana toimittajana kansainvälisiä ääni-, IP- ja kapasiteettipalveluja kokonaan omistamansa kansainvälisen verkon kautta.

Henkilöstön määrä: 32 000.

Työntekijöiden koulutus: Diplomi-insinöörejä, ekonomeja, insinöörejä (AMK) ja tradenomeja.

Rekrytointi: Kaikki avoinna olevat paikat löytävät kotisivuiltamme osoitteesta http://www.teliasonera.fi/ tyopaikat.

Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

Teksti: Tiina Ruulio Kuvat: Jaakko Jaskari

– Näin voi sanoa. Toki yhtiöillä on eri tavoitteita ja eri tarpeita, joten yhteisen nimittäjän löytäminen ei ole helppoa. Operaattorijäseniähän GSMA:ssa on noin 800 ja muita jäseniä, kuten laitevalmistajia noin 200. Osallistumme kaikkeen siihen, mikä meitä yrityksenä kiinnostaa tai mihin haluamme vaikuttaa. Meitä kiinnostavat monet asiat, koska liiketoimintaa on monessa maassa.

inside stories

Antti Pihlajam채ki, 29 vuotta Titteli: Product Renewal Manager, R&I. Koulutus: DI, TKK.

T채 m 채 o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

jungle career

29

Amos Ahola päätyi aikanaan opiskelemaan tietotekniikkaa ennemmin sattuman kuin pitkällisen suunnittelun kautta. ICT vei kuitenkin miehen mennessään ja nyt hän

Kerro hieman työsi sisällöstä

– Aamupäivä kuluu yleensä erilaisten asioiden selvittämiseen, tutkimiseen ja valmistelemiseen – tärkeys- ja kiireellisyysjärjestyksessä. Aina ei itseltä löydy vastauksia kaikkiin kysymyksiin, jolloin selvittely jatkuu kollegoita konsultoidessa.

Iltapäivä kuluu yleensä pidempiaikaisten projektien työstämisessä, kuten nyt käynnissä olevan Wärtsilän sovellusportfoliohallinnan projektissa. Sen tavoitteena on vähentää päällekkäisten sovellusten käyttöä yrityksessä. Itse olen projektissa asiantuntijana ja huolehdin samalla, että asiat etenevät niin kuin pitää, eikä mitään jää tekemättä.

Miten päädyit Wärtsilään töihin?

– Diplomityötä tehdessäni olin palkattuna tutkijana TKK:lla, mutta pidempi tutkijan ura ei houkutellut ja valmistumisen lähestyessä ryhdyin selvittämään muita vaihtoehtoja. Wärtsilällä oli kohta alkavassa Information Management Professional Trainee-ohjelmassa muutama paikka tarjolla IT-alan asiantuntijoille ja se kuulosti mielenkiintoiselta. Hain ja tulin valituksi.

sistä työtehtävistä, koulutuksesta, sekä muutaman viikon ulkomaanjaksosta. Lisäksi vierailimme eri yksiköissä ja tapasimme niiden avainhenkilöitä. Se, että oli tällainen tilaisuus tutustua Wärtsilän ihmisiin ja saada kokonaiskuva yhtiön liiketoiminnasta, on antanut aivan erilaiset valmiudet työntekoon kuin se, että olisi aloittanut varsinaisen työskentelyn suoraan.

Mikä sinua motivoi työssäsi?

– Se, että pystyn itse vaikuttamaan aika paljon toimenkuvaani ja paneutumaan enemmän niihin asioihin, jotka koen mielenkiintoisimmiksi. Hyvät työkaverit ja työssä tukeva ja kannustava esimies ovat myös tärkeitä. Tänne on aamulla mukava tulla töihin ja kotiinkin pääsee yleensä inhimilliseen aikaan. 

Onko TKK:n tietotekniikan opinnoista ollut työssäsi hyötyä?

Kerro Wärtsilän trainee-ohjelmasta

– Ohjelma kesti kokonaisuudessaan vuoden. Meitä oli yhteensä kuusi Information Management Professional -traineeta, mutta samaan aikaan pyörivät myös liiketoiminta- ja tuotekehityspuolen traineeohjelmat. Vuosi koostui eripituisista ja erisisältöi-

30

jungle career

Wärtsilä www.wartsila.com Wärtsilä on kansainvälisesti johtava merenkulun ja energiamarkkinoiden voimaratkaisujen toimittaja, joka tukee asiakasyrityksiä tuotteiden koko elinkaaren ajan. Wärtsilä maksimoi alusten ja voimalaitosten ympäristötehokkuuden ja taloudellisuuden keskittymällä teknologisiin innovaatioihin ja kokonaishyötysuhteeseen.

Henkilöstön määrä: Yli 18 000 maailmanlaajuisesti, josta n 3400 Suomessa.

Työntekijöiden koulutus: Teknillisesti ja kaupallisesti koulutettuja.

Rekrytointi: Katso avoimet paikat www.wartsila.com/ careers.

Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

Teksti: Petteri Harjula Kuvat: Jaakko Jaskari

– Opinnoista on ollut hyötyä monella tavalla. ITorganisaatiossa työskennellessä on välttämätöntä tuntea eri sovellusten taustalla olevat prosessit, ilman sitä ei tule toimeen. Lisäksi opinnot ovat helpottaneet perehtymistä uusiin järjestelmiin. Se on tärkeää - ne uudistuvat koko ajan.

”Opinnot ovat helpottaneet perehtymistä uusiin järjestelmiin. Se on tärkeää - ne

amos ahola, 27 vuotta Titteli: Analyst, IT-Strategy & Control.

Koulutus: Diplomi-insinööri, Tietotekniikka (TKK, 2009).

Toimialan paras anti: ”Kun jotain hajoaa, tiedät oliko syy sinun vai ei.”

Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

jungle career

31

erikoisesittely: TeliaSonera

32

jungle career

erikoisesittely: TeliaSonera

Teliasonera ERIKOISesittelyssä Tässä numerossa tutustumme erityisesti työnantajiin ja niiden suhtautumiseen työelämän eri kysymyksiin. Lue sisäpiirijuttu Telia Soneran työntekijöistä ja mm. siitä, miten henkilöstölle pyritään luomaan hyvät mahdollisuudet työn ja yksityiselämän yhteensovittamiseen.

Jenni Kiika, joka myy suurasiakkaille kokonaisvaltaisia älykkään viestinnän ratkaisuja. Työ on hektistä, mutta se sopii Kiikalle.

Hän pitää muutosta aina uutena mahdollisuutena, ja se työntää eteenpäin.

Neljä ihmistä, neljä erilaista näkökulmaa. oi s erik esitte Mukavia lukuhetkiä! /Jungle Career -toimitus

ly

M

TeliaSonera

un

J

iten henkilökunta kokee työnteon yrityksessä, joka on viime vuodet elänyt rajun muutoksen kourissa?

Yrityksessä, jonka toimialalla taistelu markkinaosuuksista on ankaraa ja jolla teknologia kehittyy nopeammin kuin ihmismieli ehtii seurata?

Puhumme TeliaSonerasta.

Se on pohjoismainen teleoperaattori, joka muodostui v. 2002 ruotsalaisen Telian ja suomalaisen Soneran fuusiosta. Yrityksessä on työntekijöitä liki 30 000.

Viime vuonna TeliaSoneran liiketulos oli yhtiön historian paras.

Mitä henkilökunnalta on tähän vaadittu? Ja mitä henkilökunta on vaatinut? Siitä kertoo seuraavassa neljä yhtiön työntekijää.

Ainakin on vaadittu rohkeutta, kun muutos on seurannut muutosta. Tästä puhuu laajakaistatoimintojen henkilöstöpäällikkö Pekka Nurmiranta.

Jenni Salo toimii yksikössä, joka vastaa mm. yhtiön liiketoiminnan johtamisen kehittämisestä. Hän kertoo, miten kahden tarhaikäisen lapsen äiti on pystynyt sopeuttamaan äitiyden vaatimukset työnantajansa toiveisiin ja ammatilliseen uraansa.

Ratkaisu on ollut molemminpuoliset joustot.

Asiantuntija Antti Pihlajamäki Research and Innovations -yksikössä näkee työnantajansa lähinnä kansainvälisenä suuryrityksenä. Hän työskentelee maailmanlaajuisessa 800 operaattorin yhteistyöelimessä ja tietää, että ala on paitsi veristä kilpailua myös tiivistä yhteistoimintaa kaikkien eduksi.

Neljäntenä teliasoneralaisena äänessä on Key Count Manager

gle Career

www.teliasonera.com TeliaSonera toimittaa televiestintäpalveluja Pohjoismaissa ja Baltian maissa, Euraasian kehittyvillä markkinoilla Venäjä ja Turkki mukaan lukien sekä Espanjassa. TeliaSonera tarjoaa Euroopan johtavana toimittajana kansainvälisiä ääni-, IP- ja kapasiteettipalveluja kokonaan omistamansa kansainvälisen verkon kautta.

Työntekijöitä: 32 000.

Työntekijöiden tausta: akateemisesti koulutetut ovat pääasiassa diplomi-insinöörejä, järjestelmäsuunnittelijoita ja diplomiekonomeja.

Urapolut: Mahdollisuus kehittyä omassa ammattiroolissa tai muissa rooleissa. Meillä on myös sisäiset kansainväliset työmarkkinat.

Lähetä CV:si: Käy tutustumassa osoitteessa www.teliasonera.com/join_us.

jungle career

33

inside stories

uranaiset

Supermyyjä Asiakkaiden kanssa työskentely on Jenni Kiikalle parasta tämän hetkisessä työssä.

K

uusi vuotta TeliaSoneralla työskennellyt Key Account Manager Jenni Kiika pitää tämän hetkisestä työstään paljon. Hän myy älykästä viestintää yhtiön suurasiakkaille.

Työtäsi ei varmaan tehdä yksin kirjoituspöydän takana vaan asiakkaiden kanssa yhdessä?

Mikäli päivässä hukkuu yksikin tilaus per puhe­ lu, tulee se tilauksen koosta riippuen yritykselle vuositasolla kalliiksi. Toisaalta samalla henkilös­ tömäärällä pystyttäisiin ehkä ottamaan vastaan huomattavasti enemmänkin tilauksia.

Itsekö päätät omat työtapasi vai onko teillä jokin

Myyt kokonaisvaltaisia viestintäratkaisuja. Mitä siinä pitää aivan erityisesti painottaa?

– Yhteistyö TeliaSoneran kanssa tarkoittaa asiak­ kaan palveluiden jatkuvaa kehittämistä. Uusien tekniikoiden läpivienti on organisaatiossa pitkä pro­ sessi ja turvallisen kumppanin kanssa hyödynnetään uusia tekniikoita liiketoiminnan tarpeen mukaan.

Anna yksinkertainen esimerkki.

– Yritys, joka ottaa tilauksia vastaan puhelimitse.

34

jungle career

Naiset yrityksessä • TeliaSonera Finlandin henkilöstöstä yli 40 prosenttia on naisia.

• Tasa-arvoa pyritään edistämään monin eri tavoin Telia­ Sonera Finlandissa. Sukupuolten välinen tasa-arvo on yksi osa yhtiön yhteiskuntavastuuohjelmaa.

• TeliaSonerassa naiset ja miehet ovat samanlaisissa tehtävissä ja palkkauksellisesti tasa-arvoisia. Työhönotossa kiinnitetään huomiota sukupuolijakautuman tasapainottumiseen ennestään nais- tai miesvaltaisissa työyhteisöissä.

Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

Teksti: Tiina Ruulio Kuvat: Jaakko Jaskari

– Juuri näin. Suurin osa työajasta kuluu yritysasiakkai­ yhteinen sapluuna? den kanssa erinäisissä workshopeissa ja tapaamisissa.

– TeliaSoneran kaupallinen prosessi on kuvattu tar­ Tapaamisten lähtökohta on aina asiakkaan liike­ kasti ja sitä kehitetään jatkuvasti. Tämän tarkoitukse­ toiminnasta kumpuavat ongelmat ja tarpeet, joihin na on tuottaa asiakkaalle loistavaa palvelua henkilöstä TeliaSoneralla on tarjota älykkäitä ratkaisuja. Mikään riippumatta. Tiettyihin asioihin pystyn omassa työs­ teknologia ei riitä tuomaan hyötyjä esiin, jos palveluita säni vaikuttamaan ja yleisesti ottaen TeliaSonerassa ei ole alusta asti suunniteltu ja to­ kannustetaan tarkastelemaan omaa teutettu käyttäjän näkökulmasta. työtään kriittisesti: miten pystyisin ”Sukupuoli sulautuu täältekemään työni tänään paremmin lä näppärästi tekemiseen. kuin eilen.

Mikä siinä sinua erityisesti kiehtoo?

Oma esimieheni on nainen, – Työlläni on selkeä tarkoitus ja ja yrityksessämme on naisia tavoitteiden saavuttaminen on pit­ Tunnetko olosi jotenkin oudoksi, aina ylintä johtoa myöten.” kälti itsestäni kiinni. Ensiarvoisen kun ala on perinteisesti aika miestärkeää on myös se, että työssään valtainen? voi jatkuvasti kehittyä ja oppia uutta. TeliaSonera­ – Sukupuoli sulautuu täällä tekemiseen. Oma lla työntekijöihin panostetaan paljon ja yrityksen esimieheni on nainen, ja yrityksessämme on naisia tuloksen lisäksi myös työntekijöiden henkilökoh­ ylintä johtoa myöten. Kannustaisinkin sekä tyttöjä tainen kehittyminen on tärkeää. että poikia rohkeasti kokeilemaan sellaista alaa, mistä he haaveilevat.

inside stories

Jenni Kiikka 28 vuotta, työskentelee Key Account Managerina Large Customers –ryhmässä. Hän on tehnyt töitä myynnissä reilun vuoden, ja työskennellyt sitä ennen kehityspäällikkönä.

Jos minä pystyn, pystyt sinäkin Kannustan sekä tyttöjä että poikia rohkeasti lähtemään sellaiselle alalle, mistä he ovat haaveilleet.

Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

jungle career

35

inside stories

kansainvälinen ura

Anders muutti salmen tälle puolelle linkiksi maailmaan

A

nders Theut toimi TeliaSoneran pal­ Oletko huomannut kulttuurieroja Ruotsin ja Tansveluksessa Kööpenhaminassa, kun hän kan välillä? sai tarjouksen muuttaa Tukholmaan – Yksi konkreettinen ero on se, että ruotsalaisia vastaamaan yhdestä yrityksen kansainvälisistä pidetään niin lainkuuliaisina, mutta he kävelevät hr-projekteista. Hän puhui tyttöystävänsä kanssa, päin punaista! Pyrin kuitenkin yleensä olinpaikas­ pakkasi laukkunsa ja oli kohteessa jo muutaman tani riippumatta pitämään mieleni avoimena ja päivän kuluttua. vastaanottavaisena sen suhteen, miten ympäristöni Anders on viime syksys­ toimii ja ajattelee. On usein pa­ tä lähtien johtanut hanketta, rempi pyrkiä etsimään ihmisistä ”On tärkeää valita sydämellä ja yhtäläisyyksiä kuin eroja. jonka tulee edistää liikkuvuutta TeliaSoneralla. Tehtäviin kuuluu uskaltaa tarttua tilaisuuteen.” mm. koordinointia ja rekrytoin­ Mitä neuvoja haluat antaa kannin tehostamista sekä nykyisen sainvälistä uraa suunnittelevalle? henkilöstön siirtymisen helpottamista markkinoilta – On tärkeää ottaa vastuu omasta tulevaisuudes­ toisille. taan. Niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin tehtävissä tärkeintä on uskoa itseensä. Ole omatoi­ minen ja rakenna oma verkosto, ja kun tilaisuuksia Miksi lähdit mukaan Tukholman projektiin? ilmaantuu, käytä ne hyväksesi.

– Se oli unelmatyö, josta en voinut kieltäytyä. Te­ liaSonera pyrkii kansainvälistymään yhä enemmän, ja tämä muutostyö on jännittävää niin minulle kuin yrityksellekin. On valtavan mielenkiintoista olla mukana prosessissa, jossa parannamme työntekijöi­ demme mahdollisuuksia liikkua koko konsernissa ja työskennellä eri maissa.

Millainen on sinun työpäiväsi?

36

jungle career

Kansainväliset mahdollisuudet TeliaSonera on kansainvälinen yhtiö, joka toimii 20 markkina-alueella eri puolilla maailmaa. Rajat ylittävä koulutusohjelma tarjoaa koko konsernin työntekijöille koulutusta ja syventäviä opintoja aina valmennuksesta johtotehtäviin. Juuri nyt on meneillään konserninsisäisen yhteistyön syventämisja kehittämishanke. Tavoitteena on hyödyntää yrityksen pätevyyttä entistäkin paremmin ja tarjota samalla työntekijöille kehitysmahdollisuuksia sekä kotimaassa että ulkomailla.

Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

Teksti: Anna Strid

– Projekti on yli vuoden pituinen, joten työpäivät vaihtelevat sen mukaan, missä vaiheessa olen. En­ simmäisessä jaksossa olemme suunnitelleet ja val­ mistelleet asioita Tukholmassa. Sen jälkeen teemme käyntejä konttoreihimme esimerkiksi Moldaviassa, Kazakstanissa ja Nepalissa. Kolmas vaihe puoles­ taan sisältää enemmän puhelinkonferensseja ja yhteydenpitoa sähköpostitse. Loppuvaiheessa pro­ jekti luovutetaan yrityksen avainhenkilöille, jotka vastaavat hankkeen viemisestä eteenpäin.

inside stories

Markkinoilta löytyy yhtä ja toista ostettavaa.

Mielenkiintoista arkkitehtuuria.

Anders Theut Tehtävä: Kansainvälinen henkilöstöasioiden projektipäällikkö.

Koulutus: Liikkeenjohdon ja modernien kielten kandidaatintutkinto CBS Business Schoolista Kööpenhaminasta, tutkinto 2004.

Kohde: Työpaikka Tukholmassa, kotoisin Kööpenhaminasta ja matkustelee niin Suomeen kuin Nepaliinkin.

Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

Työpaja Istanbulissa.

jungle career

37

inside stories

tasapainoa elämään

Iltajumppaaja Yksi- ja kolmivuotiaat lapset pitävät huolen siitä, että Jenni Salon aika on kortilla. Aikaa itselleen on vasta illalla, kun lapset nukkuvat.

Mikä oli vaikeinta?

Ovatko työ ja perhe-elämä mielestäsi hyvässä tasapainossa elämässäsi?

– Aika kivasti, paitsi tietenkin silloin kun lapset ovat sairaita. Silloin elämä on pelkkää selviyty­ mistä. Mies ja isovanhemmat auttavat tässä. Voin olla aamupäivän töissä ja mennä iltapäivällä kotiin.

Onneksi etäyhteydet toimivat – ja puhelinpalave­ rit. Kiireisiä hankkeita pystyy viemään eteenpäin kotoaankin. Kun palasin töihin, sovimme mieheni kanssa, että hän vastaa pari viikkoa lapsista. Sain ns. paluurauhan.

Näin hankkii energiansa:

Siis kiva työ tukee perhe-elämää ja

– Alkuun oli ikävä lapsia, ihan Olen lasten kanssa niin paljon kiva perhe-elämä työtä? fyysisestikin, kun olin ollut – Noin juuri. Priorisoin lapsia, he kuin mahdollista. Lapset ja heidän kanssaan 24/7, kuten ovat pieniä vain kerran. Työelä­ hyvä parisuhde, siinä se on. sanotaan. Ja moni asia oli tie­ mää on sitä vastoin paljon jäljellä. tysti muuttunut. Ensimmäisinä Vaikka en tee ylitöitä, teen sen työpäivinä paluuni jälkeen pelästyin toimiston minkä teen vitosvaihteella. Tietenkin olen tylsem­ käytävällä, kun liiketunnistin napsautti automaat­ pi työtoveri, kun en työajalla juttele muusta kuin tisesti valot päälle. Oli siinä sopeutumista, mutta työasioista. Konkreettisen lastenhoidon ja abst­ toisaalta oli oikein kiva tulla taas töihin. Laaja­ raktimman työn välillä on hieno tasapaino. Saan kaistabisnes oli kasvanut hienosti, ja talossa oli olla onnellinen. Minulla on loppututkinto, toinen hyvä henki. tulossa ja opiskeluja vastaava työ - ja hyvät mahdol­ lisuudet itseni kehittämiseen ja jopa työtehtävien vaihtamiseen. Tosin opiskeluihin ei juuri nyt ole Miten onnistut jakamaan aikasi työn ja perheen väaikaa, sen verran pitää olla itselleen armollinen. lillä?

– Tasavertainen parisuhde on tässä avainasemas­ sa. Mieheni vie lapset päiväkotiin, minä haen. Se tarkoittaa sitä, etten tee ylitöitä. Ja myös sitä, että kaikki ylimääräiset iltamenot on painettu minimiin.

Aloitan työpäiväni jo ennen kahdeksaa ja lähden Mitä työnantaja voi tehdä?

Yritys voi joustaa silloin kun työntekijällä on pieniä lapsia. kymmentä vaille neljä hakemaan lapsia. Ja jos Joustoa tarvitaan työajoissa ja työtavoissakin - joustotyö tämä aika ei riitä, teen viikonloppuisin vielä jotain. tarjoaa molemmille osapuolille erinomaisen tavan yhdistää Tiimini tietää tämän. työn ja perheen edut.

38

jungle career

Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

Teksti: Tiina Ruulio Kuvat: Jaakko Jaskari

J

enni Salo työskentelee TeliaSoneran laaja­ kaistapuolen asiakasrajapinnassa, Customer Promise Development -kehitysryhmässä. Hän vastaa mm. sisäisestä viestinnästä ja liiketoi­ minnan johtamisen kehittämisestä sekä joukosta erilaisia projekteja esimerkiksi kuluttaja- ja yrityspuolella.

Isoja asioita varsinkin naiselle, joka oli kotona kolme vuotta hoitamassa lapsia. Paluu työelämään seitsemän kuukautta sitten ei ollutkaan ihan help­ poa ensi alkuun.

inside stories

Jenni Salo • Työskentelee viisihenkisessä Customer Promise Development -ryhmässä, ennen äitiyslomaa viestinnässä Customer Services & Systems -yksikössä.

•2 5-vuotiaana yksi TeliaSoneran nuorimpia viestintäpäälliköitä.

Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

jungle career

39

inside stories

monimuotoisuus

TeliaSonera sopii rohkealle ihmiselle TeliaSonerassa on viime vuosina muutos seurannut muutosta. Siksi se houkuttelee rohkeita ihmisiä, jotka uskaltavat lähteä vieraillekin poluille.

Eikö ole henkisesti raskasta vaihtaa työtehtäviä noin tiheästi?

– Minulle muutos sopii erinomaisesti. Olen varmaankin ääriesimerkki siitä, millaisia nämä viime vuodet ovat TeliaSonerassa muutenkin olleet.

Ympäristö on jatkuvassa myllerryksessä ja työteh­ tävät ovat muuttuneet. Muutoksessa onnistumisen takana täytyy olla halu ja ehkä kykykin oppia uutta koko ajan.

Luulisi kuitenkin, että työn laatu hivenen kärsii, kun edessä on aina uusia asioita.

– Ei vain saa pelätä tilannetta, ettei itse heti osaa kaikkea. Täytyy luottaa siihen, että organisaatiosta löytyy sekin tieto, jota itsellä ei vielä ole. Itselle pi­ tää antaa aikaa oppia ja kehittyä. Asian hyvä puoli on tietenkin se, että uusi henkilö tuo työyhteisöön aina uusia näköaloja. Hänen myötään tekeminen väkisinkin muuttuu koko tiimissä. Muutoksessa on aina mahdollisuus.

Toimiala on todella ollut kovassa turbulenssissa.

Onko merkkejä rauhoittumisesta?

– Enpä sanoisi. Puhelinpylväät ovat rapistuneet ja johdot roikkuivat The Economistin kansikuvassa vuonna 2005. Mutta ei operaattoriliiketoiminta siihen loppunut. Suomi on nyt mobiili- ja laaja­ kaistamaa. Jos internet haastoi puhelimen, laaja­

40

jungle career

kaista haastaa nyt television. Olemme siirtymässä puolustusmoodista hyökkäysmoodiin.

Yhtiössä on ollut raskaita saneerauskierroksia. Miltä näyttää nyt?

– Todella, kun puolitoista vuotta sitten tulin nykyiseen työhöni, se käynnistyi saneerauksella.

300 henkilöä sijoitettiin Osaamiskeskukseen. Ja kun toimintaa oli silloin 20 paikkakunnalla, nyt on jäljellä enää 10. Mutta tulos saatiin kuntoon. Juuri nyt työstämme henkilöstön kanssa uutta kasvustra­ tegiaa. Haemme positiivista kasvun kierrettä.

Miten henkilöstö on suhtautunut?

– Syksyllä mittasimme henkilöstötyytyväisyyttä, ja se on noussut merkittävästi. Olemme käyneet kasvotusten paljon keskusteluja, sillä muutosta ei tapahdu, jos porukka ei ole mukana. Työhyvinvoin­ tia seurataan myös koko ajan. Pohdimme kovasti sitä, miten pystyisimme olemaan aina vain parempi työnantaja.

Muutosvalmiutta vaaditaan varmaan kaikilta?

– Jo nuorten kannattaisi valmentaa itseään siihen.

On rohkaistava ihmisiä tehtäväkiertoon. Ei riitä, että opit kerran. Sinun täytyy jaksaa oppia koko ajan.

Monipuolisuus TeliaSoneralla Henkilö, joka on tehnyt erilaisia asioista tehtäväkierrossa, saa paremman kokonaiskuvan koko liiketoiminnasta. Vaikka TeliaSoneralla onkin paljon asiantuntijatehtäviä, tarvitaan monissa tehtävissä myös kykyä hallita isompia kokonaisuuksia. Tämän oppii esimerkiksi juuri tehtäväkierrossa.

Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

Teksti: Tiina Ruulio Kuvat: Jaakko Jaskari

E

lävän esimerkin tällaisesta halusta ja kyvys­ tä antaa yhtiön Suomen laajakaistatoimin­ tojen henkilöstöjohtaja Pekka Nurmiranta.

Hän on ollut talossa esimiestehtävissä 12 vuotta.

Vuosiin mahtuu useita eri työtehtäviä mm. tuo­ tehallinnassa ja myynnissä. Nykyistä työtä edelsi Osaajakeskuksen perustaminen ja johtaminen.

inside stories

Pekka Nurmiranta Asema: Henkilöstöpäällikkö, laajakaistatoiminnot.

Koulutus: DI.

Tä m ä o n U n i v e r s u m i n i l m o i t u s

jungle career

41

ILMOITUSLIITE

UNIVERSUMIN ILMOITUSLIITE

ILMOITUSLIITE Opas huomisen Työelämään

Tulevaisuuden Yritykset 2009

Ilmestynyt Suomessa vuodesta 2001!

24

työnantajaa haluaa ottaa sinuun yhteyttä

UNIVERSUMIN ILMOITUSLIITE

SUUNTANA

TULEVAISUUS Esittelyssä Suomen suosituimmat työnantajat

OPISKELIJATUTKIMUS t VUODEN RANKINGLISTA t VUODEN OPISKELIJA

TRAINEEOPAS 13 täydellistä pakettia jännittävää uraa varten

Kiltteys on valttia

ILMESTYY KAUPPALEHTI OPTION LIITTEENÄ

www.jungle.fi

www.universumglobal.com

Internationell karriär 7

OLETKO EKSYNYT

TYÖMARKKINAVIIDAKKOON? LÖYDÄ OMA URAPOLKUSI WWW.JUNGLE.FI SIVUSTOISTA!