UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO PROGRAMA DOCTORADO EN GERENCIA
INNOVACIÓN. GERENCIA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
EDITORIAL Mi
nombre
es
Carlos
Eduardo
Perdomo
Urrecheaga, nacido en la Ciudad de Valera estado Trujillo el 04 de Agosto de 1986, mi dirección actual es Av. Juan de Dios Ponte con Calle Meliam, Res Don Pedro, teléfono 04145162862
y
correo
electrónico
perdomourrecheaga@gmail.com. Egresado de la Universidad Centrocciondetal ―Lisandro Alvarado‖ como Técnico Superior Universitario en 2007 y Linceando en Enfermería en 2009, cursante actualmente del noveno semestre de Medicina en esta misma casa de estudios. Cuento con formación profesional adquirida en casas comerciales de Brasil en el área de instrumentación quirúrgica en implantes de Neurocirugía y Traumatología. Poseo cursos de formación complementaria en gerencia y finanzas
del IESA. Participación del concurso IDEA 2010 con
premio de semifinalista. Diplomado de formación docente de la UCLA, habilidad para hablar Inglés con una certificación de la Universidad de Cambridge lograda con EF de la ciudad de Toronto- Canadá nivel B2. La experiencia profesional comienza como trabajador de la Cruz Roja Lara en 2009, me incorporo posteriormente como instrumentista de la trasnacional Johnson & Johnson
de
Venezuela.
Actualmente
laboro
para
Corporación
Medica
(CORMED, C.A.) como gerente de ventas de la región centroccidente, asesor de la escuela de idiomas EF Barquisimeto y docente colaborador del Diplomado Docente de la UCLA.
INTRODUCCIÓN El discurso sobre las organizaciones está
conocimientos
y
grado
de
desarrollo
lleno de analogías biomórficas y sociomórfico.
artístico, científico, industrial, en una época,
En primera instancia, las organizaciones
grupo social entre otros‖. En la teoría
tienen
de
organizacional, la cultura se trata a menudo
ciclos de vida,
como una característica inmanente de
salud o problemas. De
cualquier sociedad, como otro factor de
igual manera se le dota de caracteres
contingencia con una incidencia variable en
antropomórficos tales como personalidad,
el funcionamiento de las organizaciones.
necesidades y carácter, los cual son procesos
Esta situación ha conducido al debate entre
cognitivos propios de la humanidad. Sin
cual es la influencia de la cultura en la
embargo, en una analogía persistente, las
organización
organizaciones
paradigmas gastados en torno al tema. La
propósitos
y
objetivos
supervivencia, pasan por están plagados de
se
conciben
como
sociedades pequeñas. Esta metáfora de sistemas
la
renovación
de
manera en que las nuevas tecnologías han organizaciones como
organizaciones, así como el impacto social
normas y estructuras sociales es de donde
que experimenta la gerencia organizacional
toma la relevancia la cultura organizacional. Si
producto de la creatividad cultural.
organizaciones
dotados
son
de
permeado las nociones y funciones de las
procesos,
las
sociales
y
sociedades
en
Al respecto Zulme, M. Saldivia, H.
miniatura, entonces deben mostrar evidencia
(2017)
de
mecanizada cede el paso a las las
rasgos culturales distintivos. Si bien la
menciona
de
que
la
la
sociedad
singularidad de un individuo se expresa en su
Tecnologías
personalidad, la de las organizaciones se
Comunicación
pude entender en términos de sus diferentes
ciber-sociedad
estructuras. Según este particular la Real
como la de la Sociedad de la Información.
Academia Española, (2014) define la cultura
Apresurando una nueva forma de hacer
como ―el conjunto de modos de vida y
gerencia, la cual se basa en una materia
costumbres,
viva, cambiante y por sobre todo creativa.
(TICs),
Información iniciándose
automatizada,
y una
conocida
DOCTRINA DEL CONOCIMIENTO
Evidenciando la relevancia de la cultura
Una aproximación teórica a la corriente
gerencial en el desarrollo del concepto
de la cultura organizacional, asume que los
organizacional. Además, se describe la
términos social y cultural deben estar
diversidad y flexibilidad del concepto cultural
totalmente integrados y sincronizados con
y su capacidad de aplicación en el sector
las
administrativo. Lo cual es posible gracias al
dimensiones
simbólicas
de
la
organización. El enfoque del sistema social
desarrollo
se centra en las condiciones que intervienen
proceso cultural organizacional. Esto ha
en la interacción de la realidad humana, en
permitido que el enfoque clásico evolucione
individuos que constituyen colectividades
de la mano de las tecnologías actuales.
concretas con un potencial determinado. El
Permitiendo
enfoque del sistema cultural, por otro lado,
paradigmas vinculados a la gestión del
está basado en patrones
de valores,
conocimiento, enriqueciendo el concepto
creencias
cultural derivado de las ideas obtenidas con
normas,
conocimiento
y
organizadas.
del
conocimiento
el
surgimiento
entorno
de
al
nuevos
la globalización.
En esta tradición, la investigación tiende a
centrarse
en
funcionamiento
las
EVOLUCIÓN ORGANIZACIONAL. DE LA EXENCIÓN
socioculturales. Puesto que, el concepto de
CULTURAL
cambia
los
y
sistemas
cultura
de
estructuras
considerablemente
A
LA
DIVERSIDAD
la
Claramente las aproximaciones de la
naturaleza organizacional. En palabras de
literatura organizativa clásica, en materia de
Castro, T. (2015) la cultura es: …un mecanismo que tiene dos vertientes importantes: la primer es la adaptación lo que significa la manera en que respondemos según los cambios de hábitos y la segunda se refiere a que es acumulativa, es decir que viene de generación en generación en la cual puede haber algunas modificaciones, dada la evolución del entorno o por que se pierden algunos aspectos que ya no son necesarios (p.1).
cultura, difieren notablemente con respecto de los factores subyacentes que enfatizan la cultura
organizacional
actual.
Contrariamente a la visión cartesiana del conocimiento, que enfatiza lo absoluto y la naturaleza del contexto del conocimiento como un proceso racional que requiere de
un tiempo y un espacio determinado. La nueva
de nuevas formas culturales, tanto en el
tendencia evoluciona a una idea de un espacio
sentido amplio, es decir, formas de ser
no
mentalmente de la sociedad, como
necesariamente
físico,
si
no
preferentemente especifico. Esta nueva visión
sentido más estricto, creación
surge a partir de la disponibilidad de nuevas
artística (p.1).
en el
cultural y
tecnologías en la creación del conocimiento.
De este modo se evidencia la versatilidad
Sobre este particular Díaz, B. (1996) hace
de la tecnología asi como las diferentes
mención de una nueva tocología a partir de
aplicaciones en la vida diaria. Esto es
1969, la cual posee grandes perspectivas de
posible, debido a que Internet es un lugar
crecimiento. Dicha herramienta se denomina
que ofrece un contexto para la combinación
en la actualidad Internet, emergiendo como
de conocimiento explícito, relativamente fácil
respuesta a la solicitud del Departamento de
de trasmitir a un gran número de personas.
Defensa de Estados Unidos por parte de la
Lo cual se aplica a modelos de negocio que
Agencia
Proyectos
han demostrado ser exitoso, gracias a la
Avanzados (ARPA). Deriva de las palabras en
capacidad de interconexión de la incipientes
inglés
de
Investigación
―Interconnected
de
Networks‖,
que
el
de la tecnología.
diccionario de la Universidad de Cambridge
Si bien es cierto, que desde sus inicios
(2019) define como ―redes interconectadas‖.
internet prometió un crecimiento exponencial
Evidenciando el carácter vinculante y la fuerte
y acelerado, sus repercusiones hoy en día
conceptualización de la comunicación en las
no están claras. El alcance de la nueva
etapasproporcionada por Internet, al respecto
tecnología ha permeado todos los niveles de
Castells
la sociedad, lo cual ha hecho replantear todo
(op.cit),
menciona
un
aspecto
resaltante al escribir:
los sistemas sociales. En Internet es posible
Quiero hacer referencia a cómo Internet,
compartir modelos mentales y habilidades
una vez que existe como tecnología potente
individuales, todos elementes importante en
insertada a la práctica social, tiene efectos muy
la generación de conocimiento. Al respecto
importantes, por un lado, sobre la innovación
Castells, M. (2003) menciona que el Internet
—y, por tanto, la creación de riqueza y el nivel
no es solamente ni principalmente una
económico; y por otro lado, sobre el desarrollo
tecnología, sino que es una producción
ecnología. cultural. Corroborando la teoría de
CIBERCULTURA
influencia
INNOVACIÓN GERENCIAL
social
repercusiones
y
en
planteando
materia
de
las
gerencia
organizacional.
MOMENTO
DE
En las últimas décadas, el concepto de gerencia de la cultura organizacional ha
De tal manera, que con la llegada de
ganado una amplia aceptación como forma
nuevos tiempos se plantean nuevos retos.
de entender los sistemas particulares de
Retos que están acompañados de una intensa
una organización. La gerencia de la cultura
carrera
organizacional
de
creación,
innovación
y
es
combinación
desde
por
interacciones formales e informales. Se
(op.cit),
considera entre estos al liderazgo, políticas,
menciona un aspecto resaltante al escribir: Quiero hacer referencia a cómo Internet, una vez que existe como tecnología potente insertada a la práctica social, tiene efectos muy importantes, por un lado, sobre la innovación —y, por tanto, la creación de riqueza y el nivel económico; y por otro lado, sobre el desarrollo de nuevas formas culturales, tanto en el sentido amplio, es decir, formas de ser mentalmente de la sociedad, como en el sentido más estricto, creación cultural y artística (p.1).
mecanismos de socialización y procesos de
De este modo se evidencia la versatilidad
paradigma organizacional. Realidad ficción,
de la tecnología asi como las diferentes
el termino Cibercultura Faura, R. (2015) lo
aplicaciones en la vida diaria. Esto es posible,
menciona en su obra como el conjunto de
debido a que Internet es un lugar que ofrece
técnicas, de maneras de hacer, de maneras
un
de
de ser, de valores, de representaciones que
conocimiento explícito, relativamente fácil de
están relacionadas con la extensión del
trasmitir a un gran número de personas. Lo
Ciberespacio. Conformando un entrelazado
cual se aplica a modelos de negocio que han
de fuertes convicciones, una creciente
demostrado
sociedad de conocimiento.
Internet,
óptica al
contexto
digitalproporcionada
respecto
para
ser
Castells
la
exitoso,
combinación
gracias
a
capacidad de interconexión de la tecnología.
la
sistemas,
compleja
conocimiento. Todo este cambio impulsado la
de
una
procesos e
toma de decisiones. La gerencia de la cultura organizacional sólo es eficaz si se aplica al área relevante que necesita cambios o está ligado a algún problema organizativo. Conforme la gerencia de la cultura organizacional nuevos
evoluciona,
aspectos
que
se
plantean
enriquecen
el
Los alcances de la revolución digital
gestión
del
conocimiento
organizaciones.
son
de
imponen la revaluación de todos los
comunicación nuevo, abarcarte (ubicuo y
procesos, entre los cuales la innovación y
universal),
productividad
que
a
en
un
sus
medio
consecuencias
nuevos
las
pueden ser inciertos, para Metzner, A. (2006) comparables
Los
en
configuran
tiempos
un
papel
(acumuladoras sucesivas) no podría ser
protagónico en la actualidad. Con la
menos transformador que la introducción de
llegada
la escritura.
productividad cambiaron, por tanto, la de
En
este
contexto
Castells
(op.cit)
menciona al respecto que internet es una
riqueza.
del
La
Internet
cual
las
está
fuentes
ligada
a
de
la
tecnología, innovación y organización.
creación cultural que permite la creación de
Si bien es cierto que los beneficios de
una nueva economía y el desarrollo de la
Internet en la Gerencia de la Cultura
innovación y la productividad económica. La
Organizacional son notables. Es oportuno
expresión de la sociedad civil, y una ruptura
proveer el riesgo en la influencia de
de los marcos institucionales de definición de
aspectos
la cultura y el arte oficiales. La digitalización
vertientes superficiales ignorando factores
irrumpió en la sociedad para quedarse,
más relevantes
ocupara una posición predominante en los
creencias. Internet representa un gran
siguientes pasos de la humanidad y es
avance en conocimiento o una gran
necesario analizar la epistemología entorno
anarquía en derechos, es una herramienta
al tema.
global con limitaciones legales locales,
culturales,
enfatizando
en
como los valores y las
debe ser manejada con responsabilidad y CONCLUSIÓN. INTERNET MUCHO MÁS
perspectiva.
QUE UNA HERRAMIENTA VIRTUAL La Gerencia de la Cultura Organizacional
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
es un factor crítico en la construcción y
Cambridge Dictionary (2017). [Datos en
refuerzo de la gestión del conocimiento en
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las organizaciones. Sin embargo, no existe
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teórico
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explique
exhaustivamente el efecto de la cultura organizacional en la
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