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Núcleo de Empresas Juniores da Universidade de São Paulo Av. Prof. Mello de Moraes, 2231 Edifício de Engenharia Mecânica Escola Politécnica da USP São Paulo, SP CEP: 05508-030
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Sumário Inscrições ................................................................................................................................. 4 Entrevistas ............................................................................................................................... 5 Requisitos dos candidatos.................................................................................................... 6 Cargos de assessores ............................................................................................................. 8 Dúvidas e problemas ........................................................................................................... 12
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Considerações Iniciais O Núcleo USP Júnior torna público no dia 23 de Maio de 2016 o presente edital, que regula a realização do processo seletivo para assessores do segundo semestre de 2016. O processo seletivo será realizado em três etapas: inscrição, entrevistas e dinâmica.
Inscrições Poderá candidatar-se para o cargo de assessor todo membro de Empresa Júnior nucleada (filiada) ao Núcleo USP Júnior ou ex-membro dessas empresas que se desligaram do MEJ a, no máximo, 6 meses. Os candidatos deverão inscrever-se neste link preenchendo todos os campos necessários até o dia 15 de junho de 2016, às 22:00, sendo esta a primeira etapa do processo seletivo.
Dinâmica Nessa etapa da seleção o candidato será testado pela diretoria executiva sobre suas habilidades de entender o MEJ USP e criar sinergia com a equipe de trabalho.
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Entrevistas As entrevistas acontecerão entre os dias 20 de junho até 30 de junho, e terão duração média de 45 minutos. Cada candidato terá a sua entrevista marcada por e-mail e será entrevistado por pelo menos um dos diretores do Núcleo.
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Resultados A relação de candidatos aprovados será divulgada na página da USP Júnior no Facebook e também por e-mail a todos os candidatos até as 23:59 do dia 1 de julho. O feedback aos candidatos não aprovados será enviado até o dia 19 de julho por e-mail. Mediante a solicitação.
Requisitos dos candidatos
As avaliações realizadas nesse processo seletivo buscarão identificar candidatos com as seguintes competências desejáveis para o trabalho na USP Júnior: Trabalho em equipe – capacidade de trabalhar de forma unida e colaborativa com outras pessoas, entendendo a importância e a contribuição de todos os componentes do grupo para se atingir o objetivo comum. Proatividade – capacidade de se antecipar e tomar a iniciativa em diversas situações do cotidiano, de forma a garantir a resolução de problemas e a agilidade das ações no dia-a-dia. Comprometimento – capacidade de arcar com os compromissos assumidos, adquirindo responsabilidade. Resiliência – capacidade de enfrentar adversidades, não se
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deixando abater pelas dificuldades encontradas e seguindo adiante. Visão sistemática do MEJ- Ter conhecimento básico das instâncias e compreender como é executado o trabalho em rede dentro das Empresas do Movimento.
O acesso diário à internet e ao e-mail e a disponibilidade para realização de uma reunião semanal com a equipe são requisitos necessários para o trabalho na USP Júnior.
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Cargos de assessores Os cargos de assessores serão divididos entre as 5 diretorias da USP Júnior, a saber: Diretoria Administrativo-Jurídica-Financeiro o Assessor
de
ADM-JUR-FIN-
Os
assessores
de
Administrativo-Jurídico-Financeiro atuarão em todos escopos da equipe. O primeiro escopo de possível atuação é a Gestão Financeira da USP Júnior onde poderão atuar desde o Planejamento Financeiro e orçamentário
até
no
acompanhamento
da
organização de seus produtos e eventos como um todo. O segundo escopo de possível atuação é Regulamentação fornecendo
e
apoio
Suporte direto
à
onde
irão
regularização
atuar das
empresas juniores do MEJ USP e da própria USP Júnior, alinhando todas as ações com as iniciativas de regularização da rede MEJ nacional. Por fim, temos o escopo de Expansão, onde nossos assessores terão a oportunidade de entrar em contato com o MEJ USP não filiado
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Diretoria de Comunicação o Assessor de comunicação- Esse cargo irá trabalhar com a gestão do material gráfico necessário para publicações nas mídias utilizadas pela USP Júnior, de acordo com a identidade visual da organização. Participará ativamente do fortalecimento e da gestão da imagem e da marca USP Júnior Participar nas Comissões dos Eventos da USP Júnior como responsável pela Campanha de Divulgação do evento. Esse assessor estará diretamente relacionado ao gerenciamento e execução do Plano de Comunicação Diretoria de Desenvolvimento o Assessor de Desenvolvimento – O assessor de Desenvolvimento é responsável pelos produtos e serviços da USP Júnior às empresas júniores nucleadas. A sua responsabilidade é a entrega direta de valor, de modo a ter um contato muito forte com a realidade
de
diversas
EJs
além
de
outros
“stakeholders” como instâncias do MEJ e empresas externas que possam promover a capacitação de nossas EJs. Os produtos de Desenvolvimento são baseados no ciclo PDCA e alinhados ao PE da rede. Assim, trabalha-se com os produtos: MEET, Programa Coaching, Núcleo Treinamentos, Núcleo Consulta, Painel de Resultados e Núcleo Estratégia.
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Diretoria de Eventos o Assessor de Atividades Externas- O assessor de atividades
externas
irá
atuar
junto
com
o
coordenador da área e com a comissão formada para cada evento. O foco das atividades está na realização de eventos externos, como o Dia N, The Workshop e Competição de cases.
o Assessor de Atividades Internas- O membro irá atuar junto com o coordenador da área para a realização de atividades com o foco interno, como a Imersão da USP Júnior e Reuniões Ordinárias. Diretoria da Presidência institucional o Assessor de Negócios- Esse assessor será o responsável pelo relacionamento com os parceiros da USP Júnior, sendo eles de dois tipos: empresas (empresas
de
mercado
de
vários
portes),
organizações de apoio (coisas como SEBRAE, SENAC, etc) e universidade (USP, reitorias e diretorias). A equipe
será
responsável
por
atividades
de
planejamento, como pensar na nossa proposta de valor e entender os mercado e possíveis clientes; bem como com todas as partes da negociação (primeiro contato com o cliente, negociar preços e propostas e manter
o
relacionamento
com
os
parceiros
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fechados). A equipe tem duas frentes, sendo elas a "Mantenedores" (parcerias de longo prazo para a USP Júnior) e a "Parcerias" (atividade conectada com eventos que coordena a prospecção de parcerias para esse fim)
o Assessor de RI- O membro será responsável pelas Relações Institucionais da USP Júnior, que trabalha, principalmente com o MEJ, ou seja, Conselho e outras Instâncias. A atividade principal é o acompanhamento dos conselheiros, ou seja, mensurar a participação dos mesmos, entender a realidade de cada EJ e fazer com que a EJ, de fato, participe da USP Júnior (através de conversas, reuniões entre outros meios). Também
será
responsável
por
auxiliar
no
planejamento do conteúdo das ROs entre outras atividades internas. Diretoria da Vice-Presidência o Assessor Vice-presidente- Caberá a esses membros trabalhar com a gestão interna da USP Júnior. Durante todo o ano, o membro terá contato tanto com a gestão das pessoas da instancia, quanto com a gestão de nossos processos internos. Será de responsabilidade desses membros também, auxiliar o diretor vice-presidente a gerenciar a estratégia da
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USP
Júnior
Baseada
em
nosso
planejamento
estratégico. Dessa maneira é procurado um membro que tenha grande vontade em aprender e de colocar núcleo como um dos mais fortes do país
Dúvidas e problemas Eventuais dúvidas e problemas sobre o processo seletivo como um todo deverão ser encaminhadas para o seguinte e-mail: leocoutinho16@gmail.com . Situações excepcionais e não previstas neste edital serão julgadas e definidas pela Diretoria da USP Júnior.
Calendário
Data 22/05-15/06 15/06 16/06-23/06 20/06-30/06
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Etapa Inscrições on-line Início da marcação das entrevistas Dinâmicas Entrevistas com os diretores Divulgação dos resultados
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