#PERSON
ГАЛИНА ЦВІРКУН: "Ринок праці 2021-2022: основні результати та майбутні тенденції" Галина Цвіркун з HR підсумками 2021 року, прогнозами на 2022 та великими змінами в HR INTERNATURA. ЧАС ДЛЯ ПІДСУМКІВ 2021 РОКУ, ЯКИХ ЗМІН ЗАЗНАВ РИНОК ПРАЦІ? Ринок праці цьогоріч оговтувався від минулорічного шокового стану. Хоча пандемія все ще триває та позначає вплив на всіх сферах економіки – 2021 рік показав стійкість і розвиток попри кризу. Розвиток попри кризу. За результатами дослідження 45% компаній подолали складнощі, які були викликані подіями 2020 року, ще 15% заявили про стабільність своєї роботи. У фокусі перебудова та автоматизація бізнес-процесів, розвиток якісної внутрішньої комунікації. Трендом у робочому середовищі стали онлайн-навчання та перепрофілювання працівників (re-skilling). Серед онлайн чи офлайн формату праці, однозначно переважає гібридний формат – поєднання офісу і remote. Хоча близько 45% кадрів стверджують, що не планують повертатись в офіси.
А ЯКІ ТЕНДЕНЦІЇ НА РИНКУ ПРАЦІ ВАРТО ОЧІКУВАТИ У 2022 РОЦІ? Прогнозую, що 2022 рік буде про високий рівень конкуренції, посилення контролю щодо різноманіття, рівності та інклюзивності, продовження формату «за межами офісу». Також набирає обертів тенденція «географічно нейтральної оплати праці». Деякі компанії вже впровадили цю систему і пропонують найвищі зарплати на ринку незалежно від місцезнаходження співробітника. Високий рівень конкуренції буде насамперед між офісним та дистанційним форматом праці. Хоча 48% співробітників досі відчувають себе ізольованими від команди, безпека поки що на першому місці. Офісу буде важче конкурувати з remote вакансіями, їх кількість за останній рік збільшилась вдвічі. На ринок праці впевнено увірвалось покоління Z, яким надважливі репутація, соціальна активність роботодавця, умови праці, системна комунікація з компанією та постійне навчання. І під зумерів починають оновлювати HR політику та основні напрями співпраці з працівниками. ЧИ ПЛАНУЄТЕ ПРОВОДИТИ ВЛАСНІ ДОСЛІДЖЕННЯ В РАМКАХ ПРОЄКТУ HR INTERNATURA? Час покаже. Ми постійно слідкуємо за змінами ринку праці, але поки що не плануємо рухатись в цьому напрямку. Для цього вже є відповідні компанії, які проводять опитування і репрезентують результати. Ми ж вирішили в 2022 році йти трішки в іншому напрямку і зміни все ж будуть. В ЯКИЙ САМЕ ВЕКТОР ЗМІНИТЬСЯ ВАШ ПРОЄКТ? Спочатку проєкт HR INTERNATURA задумувався як виключно освітній. Щоб відкрити студентам, HR менеджерам малих компаній
та власникам бізнесів всесвіт HR процесів. За рік ми провели 20 індивідуальних програм, більше 60-и кар’єрних консультацій, десятки тренінгів успішної самопрезентації – з лідерства, з формування кар’єрних карт. Зараз за вхідними запитами зрозуміли – бізнес прагне більшого. Через індивідуальні програми ми розкриваємо справжні приховані запити. Саме тому з 2022 розширюємо наш проєкт. Тепер HR INTERNATURA буде допомагати і пошукачам, і бізнесу, і HR-ам не тільки в навчальному сегменті. ЯКІ ПОСЛУГИ ПРОПОНУВАТИМЕТЕ БІЗНЕСУ ТА ПОШУКАЧАМ? Сьогодні у світі турбулентності знаємо, як важливо бути стійким, адаптивним та рішучим. Тому все просто – кандидатам допомагатимемо розкрити цей потенціал, а бізнес знайомитимемо з потенційними кандидатами. Діяльність буде розділена на 3 блоки: для пошукачів, для бізнесу та для HR. Вже в січні презентуємо платформу, де за допомогою конструктора послуг можна буде обрати потрібну собі. Для пошукачів – це кар’єрні консультації, оформлення особистого бренду в професійних соціальних мережах, підготовка до співбесіди, аналіз та створення резюме тощо. Бізнесу допомагаємо вирішити задачі з HR процесами і підібрати людей, які приносять результати. І, звичайно, незмінною залишається HR інтернатура, де кожен залежно від свого запиту отримує HR досвід від експертів у всіх сегментах HR сфери. Тенденції ринку праці 2021-2022 років показують, що є потреба в змінах. І ми будемо ці зміни творити. Для більших результатів, для розвитку. Разом з незмінною командою експертів HR INTERNATURA – Оксаною Мозіль, Наталією Черноконь, Ростиславом Шафранюком та Софією Телефус. До зустрічі в січні 2022. Ви дізнаєтесь про це першими. instagram: hr.internatura
Вплинула і вакцинація. Більшість соціально-відповідальних компаній проводять масову вакцинацію персоналу, популяризують цей процес. І є певний відсоток кандидатів, яких цей фактор зупиняє при працевлаштуванні. В основному, це стосується категорії «синіх комірців» - робітників, зайнятих фізичною працею. Для 40% представників категорії обов’язкова вакцинація є бар’єром для працевлаштування.
facebook: hr.internatura
Зміни у процесі рекрутингу помітні. Цього року на порталах пошуку роботи опубліковано вдвічі більше вакансій, ніж у 2020-му. Зросла потреба в HR-ах – втричі більше опубліковано вакансій, понад 5 тисяч цього року. Однак є й інша сторона медалі – кількість відгуків на вакансії знизилась. Відчутно «перегрітість» ринку і дефіцит професіоналів. Через це процес рекрутингу збільшився – у роботодавців і кандидатів більше вимог один до одного, відповідно важче знайти «своїх». Та все ж простежуються й позитивні зміни – за даними Державної служби зайнятості відсоток безробіття у порівнянні з 2020 роком зменшився на 35%.
VA magazine | 33
