GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈRE AANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM 20 SEPTEMBER 2008
NIET MOBIEL? YVES VEULLIET, IN EEN ROLSTOEL SINDS ZIJN 21STE:
“Mijn handicap heeft mijn internationale carrière nooit afgeremd”
500.000 VLAAMSE ARBEIDSGEHANDICAPTEN, MINDER DAN DE HELFT WERKT
DE HANDICAP VOORBIJ MANIFEST VOOR TALENT, DEEL 3
MINDER PRODUCTIEF? “Voor softwaretesting is autisme een troef”
TE DUUR? VANAF 1 OKTOBER KOST EEN WERKNEMER MET EEN HANDICAP GEEN EURO EXTRA
MOST WANTED
IN PRODUCTIE, LOGISTIEK EN ADMINISTRATIE
DE NOODKREET OM OPERATOREN, TEAMLEIDERS EN SECRETARESSES “WE WERVEN IEDEREEN AAN, TENZIJ ZE EEN STRAFBLAD HEBBEN”
DE ZWARTE MAANDAG
OP WALL STREET
MATHIEU DE SUTTER, BEURSEXPERT BIJ PETERCAM IN HARTJE NEW YORK
Wizards of Oz
17-09-2008
10:47
Pagina 1
n e n e r u e l e b i ‘Flex r. e e f s k r e w e f een tof .’ n e t h c o z e w Precies wat De mensen van OZ zijn echte Wizards. Zo’n 700 collega’s maken samen de Groep OZ tot een eigentijdse, dynamische organisatie met een vernieuwende kijk op gezondheid. Want OZ verzekert niet alleen de gezondheid, maar levert en promoot ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Dagelijks verrassen onze Wizards meer dan 340.000 klanten met een perfecte service, of ze nu werken vanuit onze hoofdzetels in Antwerpen en Brugge of in één van de ruim 50 lokale kantoren. De Groep OZ is een onafhankelijke organisatie met een open, gezonde werksfeer, flexibele werktijden en veel opleidingsmogelijkheden.
Bij de Groep OZ kan je terecht met veel verschillende opleidingen, diploma’s en ervaringen. We hebben immers een grote variatie aan jobs op zeer uiteenlopende werkterreinen:
Klantenservice frontoffice, planning, sociale dienst
Administratie backoffice, administratie
Commercieel binnen- en buitendienst
Gezondheid, welzijn en ontspanning gezondheidspromotie, reisbureau, OZ shop
Ondersteunende diensten ICT, HRM, financiën, kwaliteit, logistiek Interesse? Nieuwsgierig naar de concrete jobs binnen deze functiecategorieën? Surf dan snel naar www.jobsvanoz.be voor een volledig overzicht van al onze vacatures. En solliciteer direct online. Of bezorg ons je cv en motivatiebrief voor een open sollicitatie via vacatures@oz.be, of stuur deze t.a.v. Anne Cools naar Groep OZ, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk.
www.jobsvanoz.be
Doe je graag afwisselend huishoudelijk werk bij mensen thuis? Waarbij je zelf je werktijden bepaalt? Dan ben je van harte welkom in ons Wizard van OZ-team als m/v
Huishoudhulp via dienstencheques werken in eigen regio
Interesse? Surf snel voor meer informatie naar www.jobsvanoz.be. Je kan ons ook direct je gegevens bezorgen via dienstencheques@oz.be, of stuur een brief naar Groep OZ, t.a.v. Katrien Van Hecke, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk.
001_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:32
Pagina 1
COLOFON Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Bob Haentjens, Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Patrick Cornelis Advertenties Business manager Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Karl Van Lathem,
De maandag van Mathieu De Sutter, beursexpert bij Petercam in New York
Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Teamleader Internal Sales Inge Seghers Commercieel assistenten Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71
De beurzen kreunden deze week onder de onheilsberichten uit de Verenigde Staten. Mathieu De Sutter (29) promoot Belgische en Nederlandse aandelen bij institutionele klanten in de VS. Hoe beïnvloedde Wall Street zijn maandag? tekst Ad Van Poppel - foto Lieselot Wachters
Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Management Assistant Ariane Derutter Sales Manager Katrien Tordeur Account Managers Joke Claeys, Veerle Cajot, Emilie Acke, Kim Claesen Internal Sales Siska Blanckaert, Stefano Ristuccia, Sarah De Muylder, Louise Claeys Bouuaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Annelies Horckmans Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Project Manager Inge Van Dyck Analyst Developer Josi Swerts Web Developer Robin Stroobants Web Designers Olivier Beauchot, Ward Meremans Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Marketing Analyst Christophe Van Puymbroeck Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het
ADVERTEREN IN VACATURE? Bel 02-481.15.88 of mail naar commercieel@vacature.com nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat
6.15 uur. Opstaan. Het eerste wat ik doe, is mijn Blackberry nemen - een echte verslaving - om het laatste nieuws door te nemen. De berichten over de Amerikaanse banken zondagavond op de businesskanalen deden al het ergste vermoeden. Nu krijg ik de bevestiging dat Lehman Brothers bankroet gaat, dat Merrill Lynch gekocht wordt door de Bank of America en dat AIG zwaar in de problemen zit. Verder is er nieuws van de beurzen van Nederland en België. Onze opdracht hier is om Belgische en Nederlandse aandelen te promoten bij institutionele klanten. De Europese beurzen zijn down. Dit wordt een moeilijke dag. 7.00 uur. Op mijn werk. Het is een kwartiertje stappen van mijn woonplaats in Central Park. Ik ontbijt op mijn werk. Ik bekijk persberichten en analyses en heb contacten met onze analisten in Amsterdam en Brussel. In Nederland doet Boskalis een bod op Smit International, waardoor de aandelen van Smit 27 procent stij-
gen. Dat is tenminste iets om onze klanten over te bellen. De morning calls doe ik vanaf 8 uur.
voor die binnenkort komen om beleggers te ontmoeten in New York, Boston en Chicago.
9.30 uur. Wall Street opent. Dat heeft altijd een effect in Europa. Voor de opening staan de futures heel erg negatief, maar de Dow Jones gaat redelijk: slechts 100 punten negatief. Er is echter al snel sprake van een complete sell-off. Na een half uur staat de Dow Jones op 300 punten negatief. De beurzen in Europa gaan verder omlaag. Ik gebruik de dag vooral om een trip van drie dagen vorige week bij klanten in San Diego, San Francisco en Chicago op te volgen. Ik beantwoord bijkomende vragen en doe extra research over Belgische en Nederlandse bedrijven die interessant zijn om in te beleggen.
18.00 uur. Mijn werkdag zit erop. Ik stap naar huis. Om 18.30 uur komen twee vrienden langs. Ze werken allebei bij Lehman Brothers. Ze begrijpen niet wat er aan de hand is en wat er gaat gebeuren. Het woord dat ze het meest gebruiken, is ‘surreal’, zo ongelooflijk snel is het de laatste week gegaan. Een belangrijk deel van de dag zijn ze bezig geweest met het zoeken naar ander werk.
12.00 uur. Ik eet een broodje op het werk. Ik profiteer van de lunch om de kranten te lezen. Intussen staat ook CNBC op. De markt is nooit ver weg... In de namiddag bereid ik roadshows voor Nederlandse en Belgische bedrijven
19.30 uur. We gaan in een sportsbar wat eten, kijken naar het Monday Night Football en becommentariëren de huidige markt. We eten chickenwings en hamburgers, dat hoort bij Monday Night Football. 23.00 uur. Opnieuw thuis. Tegen 23.30 uur ga ik slapen. Met de Blackberry op het nachtkastje, klaar voor morgenochtend.
002_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:21
Pagina 2
DEZE WEEK OP
Vacature Interactive Bereid u voor op moeilijke gesprekken op het werk
DEZE WEEK IN
Vacature Magazine 20 september 2008
Heeft u binnenkort een evaluatiegesprek met uw baas? Wil u onderhandelen over uw loon maar weet u niet hoe u dat moet aanpakken? Volg dan het e-seminar over ‘Moeilijke gesprekken’ via live streaming op dinsdag 7 oktober om 19.30 uur. Schrijf u nu in Vacature.com/eseminar
Nieuwe Facebookapplicatie: “Ik zoek nieuwe collega’s”
"Ik ben op zoek gegaan naar werk omdat ik meer wilde dan een uitkering." Joris, juridisch adviseur bij Vandelanotte Accountancy en blind
Met de Facebookapplicatie: "Ik zoek nieuwe collega's” toont u alle vacatures bij uw bedrijf aan uw Facebookcontacten. Wie weet wordt één van hen binnenkort uw nieuwe collega! Voeg de applicatie toe aan uw Facebook Vacature.com/facebook
Vraag van de Week Uw werk maakt u lusteloos en depressief. Niet door de te hoge werkdruk, maar omdat u zich verveelt. Hoe behandelt u deze vervelingsziekte? Het antwoord leest u op Vacature.com/vraagvandeweek
Uw bedrijfswagen, uw vrijheid? Mag u deze winter met uw bedrijfswagen op skivakantie? Kan uw werkgever uw auto van u afnemen? En mag u uw wagen uitlenen aan uw partner? U leest het op Vacature.com/bedrijfswagen En natuurlijk blijft Vacature Interactive de place to be voor een boeiende en uitdagende job!
Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.
003_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:23
Pagina 3
Vacature | zaterdag 20 september 2008
WERK & WERELD
279
De beste carrières in dit magazine.
Kijk snel op p.106 voor een overzicht coverbeeld: Diego Franssens
COVERSTORY
4
10>
VOORBIJ DE HANDICAP
1>
De maandag van Mathieu De Sutter, beursexpert bij Petercam in New York
4>
Wereldbeeld: Londen
6>
Junkbox
Joris is een blinde juridisch adviseur. Yves is een manager in een rolstoel. Ze kijken voorbij hun handicap en bouwen aan een carrière tussen u en mij. Deel drie van Vacatures Manifest voor Talent.
De salariswatcher Poll & cartoon Globalisering light
ARBEIDSKLIMAAT
36
35>
8>
CARRIERE OP LAGER PITJE
10>
Wil u die ene wereldreis maken waar u al lang van droomt? Of meer tijd steken in uw kinderen? U bent niet alleen. In 2007 onderbraken ruim 223.000 werknemers hun loopbaan, viermaal zoveel dan tien jaar terug.
Coverstory: Herbekijk uw kijk op talent. Deel 3: de mensen met een handicap
34>
De balans Nieuwe rubriek: de zakenreiziger Intussen in Augusta, VS
35>
Arbeidsklimaat: Hoeveel werknemers onderbreken hun loopbaan?
36>
Most wanted: knelpuntberoepen in productie, logistiek en administratie
38>
Bien Cuit: Cabanelf in Edegem
MOST WANTED IN PRODUCTIE, LOGISTIEK EN ADMINISTRATIE
36>
112
Publieke opinie
LOPEN ONZE MAGAZIJNEN LEEG? Operatoren, heftruckbestuurders, meertalige secretaresses, in onze magazijnen schreeuwen ze om logistiek talent. “Wij werven iedereen aan, tenzij ze een strafblad hebben.” COLUMN AN OLAERTS
112> ROE-ROEPING Twee dingen wilde An worden: majorette of misdienaar. Edoch, het werd een luizenbestaan als tikpoes. “Wat ik ging studeren was niet voorbestemd. Het was een kwestie van problemen te voorkomen.”
112> Column van An Olaerts
Vacature van de week:
10
Financial performance analist bij KBC
3
004_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:27
Pagina 4
005_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:27
Pagina 5
WERELDBEELD Beurscrisis compleet - Londen Een zakenman ten einde raad in de metro van het Londense zakencentrum Canary Wharf. Het faillissement van investment bank Lehman Brothers afgelopen maandag stortte de financiĂŤle markten de dieperik in. Het bankroet van Lehman Brothers zet in Canary Wharf 4.000 jobs op de helling. In New York, de thuishaven van de bank, vrezen maar liefst 12.000 werknemers voor hun baan. Foto: Peter Hilz
006_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:40
Pagina 6
6 Vacature | zaterdag 20 september 2008
JUNKBOX
DE SALARISWATCHER
Elke week remixet onze 2minuten-dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden.
Bent u de Keizer van de Koffie-automaat aan uw archipel, of staat u bekend als de Tsaar van de Happy-hourbar? Een ding is zeker: met humor mag zelfs de Koning van de Variabele Beloning dromen van een steile carrière. In ‘Koning van de Koffieautomaat’ presenteren Victor Mastboom, Michiel Peereboom en Pieter Jouke ‘gouden humor injectie tips’. Wie wil opvallen tijdens het sollicitatiegesprek, kan bijvoorbeeld met de volgende oneliners uitpakken als antwoord op ‘Waarom wil je bij ons bedrijf komen werken?’. ‘Goeie vraag. Volgende.’ Of ‘Ja, hallo. Straks wil u nog weten wat mijn sterke en zwakke punten zijn.’ Of nog als repliek op ‘Wat zijn je sterke punten?’. ‘Ik kan met mijn tong mijn elleboog aanraken.’ Vooral hun advies voor salarisonderhandelingen smaakt heerlijk absurd. ‘Terwijl u twee keer zo veel vraagt, gooit u uw koffie per ongeluk uit het raam.’ Een must voor junkbox-diehards, nefast voor al wie écht een carrière ambieert. Bent u spitsvondig, maar hebt u het charisma van een koffiemachine? Gelukkig zijn er ‘Man op maat ‘en ‘Vrouw op maat’. Nooit meer single naar feestjes, recepties, zakendiners of vip- avonden, dat is het opzet. ‘Man Op Maat’ was het eerste Belgische bedrijf dat een begeleidingsservice aanbood voor dames op zoek naar stijlvolle mannelijke begeleiding bij onder meer het uitvoeren van representatieve (zakelijke) opdrachten of verplichtingen. Wie droomt van een ontmoeting met een BV kan nu kiezen voor ‘Celebrity op Maat’. ‘Sta er bijvoorbeeld eens bij stil wat het bezoek van een celebrity kan betekenen voor de naambekendheid van uw bedrijf’, leest de promotekst. Ziet u het al voor u, Wendy van Wanten op bezoek bij Dag Allemaal? Benieuwd hoe lang de koffiemachine intact blijft. Bedrijven willen af van overgewicht bij hun werknemers, die gemiddeld veertien dagen per jaar meer verzuimen dan de pluimgewichten. Dat blijkt uit Nederlands onderzoek van het instituut TNO. Magazine De Pers waarschuwt: "Werknemers met overgewicht dreigen letterlijk uit hun werkplek te groeien. Hokjes van kassamedewerkers en cabines voor vrachtwagenchauffeurs zijn immers afgestemd op gemiddelde lichaamsmaten." ‘Salaat op maat’ is dat niks voor die makers van ‘Man op maat’? (NS)
Katrien Vereecken: “Op vakantie let ik niet echt op de prijzen: dat is een beloning voor het harde werk tijdens de rest van het jaar.”
GLOBALISERING LIGHT Elke week schuimen we de wereldwijde arbeidsmarkt af, op zoek naar exotisch leesvoer. De globalisering in licht verteerbare stukken. LONDENS TAXIBREIN Wetenschappers lepelden bewijs van een ingebouwd navigatiesysteem uit de breinen van Londense taxichauffeurs. De onderzoekers gebruikten magnetische scanners om de hersenactiviteit van de taxichauffeurs te meten tijdens virtuele ritten door de straten
van Londen. Eerder onderzoek had al uitgewezen dat taxichauffeurs over een grotere hippocampus beschikken – een stuk van het brein dat een belangrijke rol speelt bij navigatie. Die hippocampus zou zelfs nog groeien tijdens de job als taxichauffeurs hun weg proberen te vinden in het Londense stratenlabyrint. De ideale rijschool: de Londense Hipo Campus, waar pipo’s zonder gevoel voor navigatie hun hippocampus kunnen laten vetmesten.
SERVISCHE BAARMACHINES Intussen navigeren de Serviërs vruchteloos richting route bevolkingsgroei. Er barstte een felle discussie los naar aanleiding van een voorstel om 100.000 jonge Aziatische vrouwen te 'importeren'. Deze minkukel ontsproot aan het brein van de minister van Sociale Zaken, die wil voorkomen dat de Serviërs uitsterven. Londens onderzoek zal uitwijzen dat zijn hippocampus de grootte
007_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:35
Pagina 7
Vacature | zaterdag 20 september 2008 7
START
KAREL KADER TE GAST BIJ EEN GROOT HR-BUREAU
“Sommige maanden kan ik 1.000 euro sparen” Elke week bijt de Salariswatcher zich vast in de portemonnee van een m/v. Katrien Vereecken is een even spaarzame als sportieve financieel auditor.
Naam: Katrien Vereecken Leeftijd: 26 Beroep: Extern financieel auditor bij KPMG (Antwerpen) Burgerlijke staat: Ongehuwd Woonplaats: Vrasene Netto maandsalaris: 1.500 euro Extralegale voordelen: Hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdvergoeding, vergoeding gsm-gebruik, bedrijfswagen (VW Golf)
van een doperwt benadert. Staatssecretaris Zeljko Vasiljevic schat dat de vrouwen in vijf jaar tijd 300.000 baby's kunnen krijgen. De staat zou het verblijf van de vrouwen tot aan hun huwelijk betalen. Genereuze jongens, die Serviërs. Servische mannen en vrouwen verwijten elkaar geen 'normale, eenvoudige partner' te willen. Meisjes zouden gefixeerd zijn op grote auto's en kredietkaarten, mannen op een 'machine voor het koken en baren'.
HOOGSEIZOEN “Drie jaar geleden studeerde ik af in de handelswetenschappen: ik kon toen meteen bij KPMG aan de slag. Als financieel auditor controleer ik de boekhouding van bedrijven. We 'attesteren' de jaarrekeningen. Ik ben voortdurend onderweg, want ik werk altijd ter plaatse. Bij een kleine kmo ben ik meestal na een paar dagen klaar, bij een grote multinational zijn mijn collega’s en ik soms enkele weken aan de slag. De lengte van onze werkdag hangt af van de periode. Ons hoogseizoen loopt van januari tot maart: dan sluiten bedrijven hun boekjaar af. De zomer is het rustigst, tenzij je voor beursgenoteerde bedrijven werkt. Die moeten ook halfjaarlijkse resultaten geven.” SPAREN “Ik woon nog bij mijn ouders. Dat is wel voordelig: sommige maanden kan ik duizend euro sparen. Mijn vriend en ik koesteren vage plannen om iets te kopen, maar ik denk toch dat we eerst zullen huren.” MET DE CM NAAR ZWITSERLAND “De voorbije zomer ben ik als CM-monitrice twee weken naar Zwitserland
HOLLANDSE KONIJNENPOLIS Nederlanders kunnen nu ook konijnen verzekeren tegen ziektekosten. Petplan claimt de eerste te zijn in Nederland die de polis aanbiedt. Een claim om trots op te zijn, denkt mijn hamsterbrein dan. Het konijn is volgens het bedrijf een zeer populair huisdier aan het worden. In Nederland worden er al 750.000 als troeteldier gehouden. Helaas hebben konijnenbreinen geen plek voor
getrokken, dat kostte me dus niets. Af en toe knijp ik er even tussenuit. Een tijdje geleden ben ik vier dagen naar Berlijn geweest. En binnenkort gaan mijn vriend en ik vijf dagen naar Barcelona. Dat zal voor ons beiden zo'n 1.400 euro kosten aan vlucht en hotel. Op vakantie let ik niet echt op de prijzen: dat is een beloning voor het harde werk tijdens de rest van het jaar. Ik hoop zoveel mogelijk van Barcelona te kunnen meepikken: de Ramblas, de Sagrade Famiglia van Gaudi, het Picasso-museum, een boottocht langs de kust...” 150 EURO VOOR LOOPSCHOENEN “Ik heb lange tijd in de atletiekclub gezeten. Nu probeer ik een paar keer per week te gaan joggen. Voor mijn loopschoenen ga ik altijd naar Runners in Beveren. Daar krijg je schoenen na een analyse van je loopstijl en een scan van je voetprofiel met een speciale machine. Nu loop ik met een paar Brooks'en van 150 euro. Bij intensief gebruik kunnen zo'n schoenen een jaar mee.”
(BC, foto IP)
een hippocampus, waardoor ze relatief vlot verkeerd lopen. Vandaar de nood aan een zorgverzekering, want Nederlandse taxichauffeurs met een sterk ontwikkelde hippocampus zouden dan weer blind zijn voor konijnen. Petplan denkt aan een navigatieysteem voor konijnen, onder de werktitel ‘RabbitRoute’. De zorgverzekeringsmarkt voor huisdieren kent een groei van tien tot twintig procent per jaar. Van de bijna zes miljoen honden, katten en konijnen is nu nog geen twee procent verzekerd. (NS)
Het tweedaagse leadership assessment vindt plaats aan de rand van de stad in de nieuwe gebouwen van het Belgisch filiaal van een zeer groot advieskantoor. Dat kantoor adviseert in human resources, strategie, financiële planning, logistiek, fiscaliteit, ict en ERP. Kortom, als zij niet geschikt zijn om iemands leiderschapspotentieel in te schatten, wie dan wel? Ik heb me niet aan het openbaar vervoer gewaagd, want ze hebben hun ligging erg strategisch gekozen. Met het oog op de logistieke problemen van hun human resources maken ze hun bedrijf gewoon onbereikbaar voor trein en tram. Zo kunnen hun human resources waarschijnlijk fiscaal maximale bedragen aftrekken. Doordrongen van mijn nieuwe mantra ‘harmonie’ zag ik dadelijk de harmonie tussen hun externe adviezen en hun interne praktijken. Zo hoort het. Parking is er echter ook al niet in overvloed. Je moet je aanmelden, dan gaat er een slagboom omhoog en kun je ondergronds op zoek naar een vrije plaats voor ‘visitors’. Een vorige keer had ik bij het uitrijden mijn auto beschadigd, maar daar zijn dergelijke bureaus uiteraard niet verantwoordelijk voor. Ze hebben nog veel te leren qua harmonie met hun bezoekers. Wat ik bijzonder apprecieer, is hun discretie. Uiteraard doen ze ook aan headhunting. Je weet dus beter niet wie er zoal passeert. Het onthaal ligt zeer discreet verborgen, om te vermijden dat een potentiële kandidaat, die zijn huidige werkgever zal verraden, niet toevallig op een verloren gelopen bezoeker stoot. Ik had wat richtingbordjes voor het assessment verwacht, maar ook die ontbraken zeer discreet. Achteraf bekeken maar goed ook dat derden niet weten dat onze multinational twijfelt aan de leiderschapskwaliteiten van zijn kaderleden met dertig jaar ervaring. Niet dat zoiets onze beurskoers zou beïnvloeden, maar toch. Het draagt niet bepaald bij tot een positief imago als een onderneming zijn kader aan evaluatiesystemen onderwerpt die ik in mijn minder harmonieuze dagen wel eens als ‘waterboarding’ had durven omschrijven. Je weet wel, de ondervragingstechnieken die Bush belangrijk acht om als gastheer te horen wat zijn gasten nu echt in de Taliban zien.
Karel Kader is een anoniem kaderlid in een grote multinational. Elke week tekent hij de kleine kantjes van zijn werkende bestaan op.
008_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:55
Pagina 8
8 Vacature | zaterdag 20 september 2008
STANDPUNT
BRIEVEN & BLOGS Reactie van de week (op coververhaal ‘50+, flexibel en loyaal)
Nog geen reden tot juichen ERIK VERREET
Opstapplaats Brussel Waarom schieten zoveel Belgische managers door naar de top van multinationals? Hun talenkennis, goede scholing en aanvoelen van cultuurverschillen, ... die factoren kent u wel. Maar onderschat de aanwezigheid van de hoofdkwartieren van internationale groepen niet. Brussel is een opstapplaats voor internationale carrières. Bij deze groepen kan jong, Belgisch talent direct op een internationaal platform starten. Die groepen wegen zwaar in het Brusselse. Eén op de tien bedrijven heeft er buitenlandse wortels. Ze zijn goed voor 40 procent van de banen in het Hoofdstedelijk Gewest. De buitenlandse werkgevers nemen het leeuwendeel (90 procent!) van de 31.000 technologiejobs voor hun rekening, berekende Agoria, de technologiefederatie.
"De regering mag geen maatregelen nemen die de situatie van buitenlandse onderzoekers en specialisten ondergraaft." Hun aanwezigheid is het gevolg van veelkleurige initiatieven zowel gericht op het aantrekken van ondernemingen, als van talentvolle managers en specialisten. Het begon met het aantrekken van de EU en de Nato. Vandaag is Brussel een echte draaischijf in Europa, wat zich vertaalt in een levendige uitwisseling onder het personeel van deze organisaties. België kent daarom niet alleen een grote toevloed, maar ook een uitstroom van migranten. Ruim de helft van die nieuwkomers is binnen de vijf jaar weer weg. Lokale Belgen krijgen alle kans op die tredmolen te stappen. Dit is een luxepositie die we beter niet verliezen. Daarom hebben onze autoriteiten de plicht om daar oog voor te hebben. Zo kunnen ze beter iets doen aan de opleiding van jonge Brusselaars en de plaatselijke infrastructuur. Meer en betere opleiding want alleen al de Brusselse technologiebedrijven zijn op zoek naar 3.000 informatici. En als we niet snel werk maken van het gewestelijk Expressnet en een breder metronetwerk blijven buitenlandse correspondenten zich druk maken over onze slechte wegen. De komende weken moeten we niet op een staatshervorming rekenen, maar aan een sanering van de begroting zullen we niet ontsnappen. De regering moet dan heel erg opletten geen maatregelen te nemen die de situatie van buitenlandse onderzoekers en specialisten ondergraaft. Anders verandert Brussel van een opstapplaats voor talent in een stortplaats voor managers 'fin de carrière'.
Gaat u akkoord met Erik Verreet?
vacature.com/standpunt
Er kunnen niet genoeg initiatieven ontwikkeld worden om het potentieel van de diverse kansengroepen (vijftigplussers, allochtonen, mensen met een arbeidshandicap) in het licht te stellen. Hoewel er vandaag al heel wat gebeurt, hebben we geen reden tot juichen. Zelf een vijftigplusser zijnde werk ik nu bijna één jaar exclusief met werkzoekende vijftigplussers en wat stel ik vast? Al wat u in de diverse artikels aan bod liet komen - ‘50+ heeft talent, ervaring, is flexibel, heeft geen huis- tuin- en keukenproblemen meer, heeft nog ambitie enz…’ - is waar, althans ten dele. Er is namelijk een groep vijtigplussers die een loopbaan met veel ups en downs heeft gekend; die laaggeschoold is en in het leven de minst aantrekkelijke jobs heeft uitgevoerd; die soms al vele jaren in de situatie als werkloze gesetteld is; die grote financiële en/of relationele problemen heeft en daarom uit de realiteit vlucht. Ook deze mensen maken deel uit van die kansengroep en ook die mensen zijn op
zoek naar werk. Maar voor die groep is het quasi onmogelijk om nog aan het werk te raken. Meer nog dan hun andere leeftijdsgenoten worden zij geconfronteerd met alle vooroordelen die bestaan ten opzichte van de vijftigplusser. Om maar te zeggen dat je uit de statistieken niets over het kwalitatieve aanbod kunt afleiden. Jeff Van Nooten
Wil u reageren op onze artikels? Scherp uw pen en mail naar
publiekeopinie@vacature.com En discussieer mee op de blogs van onze website:
vacature.com/blogs De m/v met de scherpste pen sturen we een fles wijn op.
Reacties op coververhaal ‘50+, flexibel en loyaal’ van 13 september HONDERDEN BRIEVEN, ZELDEN REACTIE Ik ben 59 en werkloos sinds begin mei. Ik heb jarenlange ervaring als leider, chef, verantwoordelijke, directeur… en ik ben vlot drietalig. Ik stuurde honderden brieven rond, amper 20 procent werd beantwoord, en dat terwijl naar het schijnt duizenden vacatures niet ingevuld raken… De jarenlange ervaring en de kennis van 45-plussers wordt gewoon niet gewaardeerd. Indien de overheid de mensen echt langer wil laten werken, wordt het hoog tijd dat ons zestigkoppige leidersteam dossiers van derderangsbelang als BHV even opzijschuift en zich met de echte problemen bezighoudt. Met een ploeg waarin sommige ministers in vier exemplaren bestaan, moet dat lukken. Ik ben in ieder geval niet meer van plan om naar een nieuwe betrekking te blijven zoeken. Indien een bedrijfsleider mij kan gebruiken, mag hij mij komen halen. Ik heb mijn best gedaan. Marcel
DEPRIMERENDE LEZERSBRIEVEN Proficiat voor de manier waarop jullie de kansen van de vijftigplussers op de arbeidsmarkt in de verf zetten. Uit eigen ervaring weten we dat dit broodnodig blijft. Bij Plus Magazine zijn we al een tijdje bezig met dat onderwerp en veel verbetering hebben we nog niet gemerkt. Net als jullie stellen we een grote kloof vast tussen het officiële discours en de realiteit op het terrein. Telkens we aandacht besteden aan een federale of gewestelijke werkmaatregel om vijftigplussers langer aan het werk te houden of aan het zoveelste onderzoek over dit onderwerp, levert dat een reeks deprimerende lezersbrieven op. Vijftigplussers die, ondanks al hun troeven, nergens een kans krijgen en het na honderden sollicitaties opgeven. Omdat we al het ‘gepraat’ en het ‘geonderzoek’ beu waren, zijn we dit voorjaar gestart met een positieve lijst van bedrijven waar vijftigplussers welkom zijn. Daarmee bedoelen we: bedrijven die vijftigplussers aanmoedigen bij hen te solliciteren of die maatregelen nemen om hun oudere werknemers in dienst te houden. Bedrijven kunnen zich gratis voor deze lijst aanmelden. Werkzoekende vijftigplusers
009_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:55
Pagina 9
Vacature | zaterdag 20 september 2008 9
PUBLIEKE OPINIE
POLL VAN DE WEEK kunnen zo gerichter solliciteren. Op www.plusmagazine.be/bedrijvenlijst staan intussen al ruim tachtig bedrijven, maar dat zouden er veel meer moeten worden. Althans, dat hopen we. Op deze manier kunnen bedrijven immers laten zien dat ze de tijdsgeest begrepen hebben. En de kloof wat smaller maken. Ludo Hugaerts, redactie Plus Magazine ER IS VOORUITGANG Dat de positie van vijftigplussers op de Belgische arbeidsmarkt dramatisch slecht is, is geen nieuws. De vraag is hoe de situatie evolueert. Hier en daar merken we toch positieve ontwikkelingen. Zo steeg het aandeel aanwervingen onder vijftigplussers tussen 2002 en 2006 met 25 procent. Het aandeel van de 45-plussers in de aanwervingen steeg in dezelfde periode met 23 procent. De uitzendsector deed zelfs nog iets beter. Het aandeel van de 45-plussers steeg tussen 2002 en 2007 met maar liefst 44 procent. In absolute cijfers is het plaatje nog indrukwekkender. In 2002 werkten dagelijks iets minder dan 5.000 45-plussers als uitzendkracht, in 2007 was dit meer dan 10.000. Ook de totale werkzaamheidgraad van 55-plussers zit al sinds het einde van de jaren negentig (lang voor het generatiepact dus) in de lift. In 2000 werkten nauwelijks 26,3 procent van de 55-plussers, in 2007 is dit aandeel toch al opgeschoven naar 34,4 procent. Deze stijging geeft vooral aan dat werknemers langer blijven werken. Een laatste positieve indicator is de ‘verwachte pensioenleeftijd’. De cijfers variëren in deze al naargelang de bron maar de trend is ook hier stijgend zij het dat we nog steeds ver onder de 65 jaar blijven uitkomen. Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad OORDELEN IN PLAATS VAN VOOROORDELEN Onze economie smeekt om werkkrachten, maar tegelijk meent ze dat die er niet zijn. Meent, inderdaad, want ze zijn er wel degelijk. Het zijn niet de prototypewerknemers, maar zijn die wel de beste medewerkers voor elke job? En daarbij: die raken op. Met deze campagne vraagt Vacature eigenlijk om te oordelen, in plaats van te vooroordelen. Te oordelen over de ervaring en de competenties van de kandidaten die er écht toe doen, in plaats van zich blind te staren, te vooroordelen op kenmerken als geslacht, leeftijd, origine of handicap, als die er niet toe doen voor de job in kwestie. Wat werkgevers telkens opnieuw zeggen is dat ze op zoek zijn naar de beste kandidaat. Maar niemand is helemaal objectief, werkgevers dus ook niet. Ook zij hebben hun irrationele voorkeuren, hun angsten, … Vele verstandige werkgevers zijn zich daarvan bewust, en organiseren hun selectie zo dat aan het eind wel degelijk de beste kandidaat uit de bus komt. Zij sluiten niemand a priori uit omwille van kenmerken die er niet toe doen, en concentreren zich op wat er écht toe doet: erva-
ring, kennis, motivatie, veelzijdigheid, contactvaardigheid, … Dat er vele werkgevers zijn die dit nog niet doen blijkt uit statistieken, uit wetenschappelijk onderzoek, uit de meldingen die bij ons, op het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding, elke dag binnenstromen. Het doel van deze actie verdient steun, ook van de vakbonden, die een onvervangbare rol kunnen spelen om te zorgen dat de werkgever niet discrimineert én dat de eerste vrouw, de eerste allochtoon, de eerste persoon met een handicap, … niet meteen wordt buiten gekeken, maar voor zijn kwaliteiten gewaardeerd wordt. Gelijke behandeling is immers goed voor élke werkzoekende, voor élke huidige werknemer (die anders extra moet blijven werken) en voor de hele samenleving. Jozef De Witte, directeur Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding
Reactie op artikel ‘Soms bekogelen Joden ons met stenen’ van 23 augustus 2008 ANTISEMITISCHE PROPAGANDA Dit artikel is regelrechte antisemitische haatdragende propaganda. Elke beschuldiging in dit artikel heeft minstens evenveel tegenargumenten die aan het licht kunnen gebracht worden. De auteur schrijft dat Israël een land is, verscheurd door Joodse bezettingen. Onzin. Het zijn zeker niet de Joden die dit land bezetten, laten we niet vergeten dat de Joodse gemeenschap het land heeft gekocht van de toenmalige sjeiks. Elk toenmalig stukje onvruchtbare woestijn is betaald geweest en vruchtbaar gemaakt door hardwerkende Joden van over de hele wereld. Dit artikel wil maar één ding: het bestaande conflict in de hand werken. Elke persoon die een gebalanceerd standpunt inneemt, weet maar al te goed dat geen enkele kant in dit tragische conflict gelijk heeft. Willen jullie de maatschappij erop aansturen om terug te keren naar de davidsterren op de borstzak? Als redactie hebben jullie steeds de keuzemogelijkheid welk soort artikel jullie publiceren: ofwel een om samenwerking aan te moedigen, ofwel een om olie op het vuur te gieten. Jen Brannstrom Antwoord van de journalist: 1. Dit artikel maakte deel uit van een coververhaal over het werk en leven van vijf taxichauffeurs wereldwijd. Het is dan ook een persoonlijke getuigenis van een Palestijn die in Oost-Jeruzalem woont en werkt en die ik naar waarheid heb opgetekend. Natuurlijk ben ik me ervan bewust dat het huidige
Uw mening? Volgens onderzoek van de VUB zijn voltijds werkende Belgen wekelijks veertien uren met het huishouden bezig. In een poging meer vrije tijd te maken, besteden sommigen steeds meer van die taken uit. Gebeurt dit ook in uw gezin? Welk huishoudelijke taken besteedt u het vaakst uit? Wassen, poetsen, strijken Boodschappen doen
Tuinieren en klussen in huis Geen
Worstelt u met uw work-lifebalans, of hebt u de ideale oplossing gevonden? Vertel het onze journalisten en wie weet verschijnt uw verhaal en uw foto in Vacature. Mail naar
redactie@vacature.com geweld van twee kanten komt. Maar sinds Israël op 28 juni 1967 beslag legde op Oost-Jeruzalem en in 1980 Jeruzalem tot de ‘eeuwige en onverdeelde hoofdstad’ van Israël bestempelde – waarop de Verenigde Naties meteen met een afkeurende resolutie reageerden - kan je er niet omheen dat de 260.000 Palestijnen die er wonen, een hele reeks discriminerende maatregelen moeten ondergaan. 2. Ik heb niet geschreven: ‘Een land, verscheurd door Joodse bezettingen’, maar ‘verscheurd door Joodse nederzettingen, checkpoints en honderden kilometers afscheidingsmuur’. Beweren dat de Joodse gemeenschap elk stuk land heeft gekocht, is echter manifest onjuist. Vele gronden werden in 1947-1948 veroverd door Joodse milities, die een belangrijke rol speelden in het verdrijven van de plaatselijke Palestijnse bevolking. Israël was niet het resultaat van het verdelingsplan van de Verenigde Naties (1947), Israël werd onder een slecht gesternte geboren, namelijk uit oorlog. 3. Zowel Joden als Palestijnen hebben recht op zelfbeschikking in een veilige, onafhankelijke staat. Maar een oplossing is slechts duurzaam als ze gebaseerd is op de rechten van beide volkeren, zoals ook internationale, Palestijnse en Israëlische vredesbewegingen beogen. Sam De Kegel
Vorige week vroegen we of u uw woon-werkverkeer aangepast hebt aan de dure brandstofprijzen?
NEE
6%
Ja, ik werk vaker thuis.
68% Ja, ik rij samen met collega’s.
JA
2%
Geen aanpassingen
24% Ja, ik neem nu de fiets en het openbaar vervoer.
010_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:17
Pagina 10
10 Vacature | zaterdag 20 september 2008
VACATURE INVESTEERT IN 4 ONONTGONNEN TALENTENGROEPEN,
DEEL 3: DE MENSEN MET EEN HANDICAP Feit: in Vlaanderen raken 50.000 jobs niet ingevuld. Terwijl dit tekort tot vandaag vooral conjunctureel was, wordt het de komende tien jaar structureel. Maar terwijl rekruteerders met de handen in het haar zitten, blijven heel wat vijftigplussers, allochtonen, arbeidsgehandicapten en buitenlanders inactief op de Belgische arbeidsmarkt. Vaak worden ze gemakshalve als kansengroepen aangeduid. Vacature onderzoekt deze week hoe we mensen met een handicap sneller en beter naar de arbeidsmarkt kunnen loodsen en sprak met alle spelers: overheid, bedrijven en natuurlijk de mensen met een handicap zelf.
PAGI PAG.
INHOUD
12 14 17 18 25 26
The making of: hoe we ons lieten inspireren door mensen met een handicap Analyse: Vanaf 1 oktober 2008 meer tegemoetkomingen voor Vlaamse werknemers met een handicap: volgen de bedrijven? Het traject van de blinde Joris Verhulst, juridisch adviseur bij Vandelanotte Accountancy 4 x jobs op maat: Hoe Passwerk, Electrabel, Axa en Manpower Unlimited voluit investeren in werknemers met een handicap Het traject van Yves Veulliet, manager bij IBM en sinds zijn 21ste rolstoelgebruiker Op bezoek in Denemarken, waar mensen met een handicap maximaal ingezet worden op de reguliere arbeidsmarkt
011_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:17
Pagina 11
Vacature | zaterdag 20 september 2008 11
COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT
Vlaanderen telt 500.000 arbeidsgehandicapten. 200.000, of minder dan de helft zijn aan de slag, ofwel
7,5% van het volledige
Vlaamse werknemersbestand. 300.000 anderen zitten in diverse uitkeringsstelsels.
12% van de Belgische bevolking op beroepsactieve leeftijd (tussen 15 en 64 jaar) kampt met een arbeidshandicap. De werkgelegenheidsgraad van personen met een handicap ligt
23% lager dan die van de totale bevolking tussen 15 en 64 jaar. Personen met een handicap vormen de enige groep werkzoekenden waar de werkloosheid toeneemt: van
10,6% in 2001 tot
17% in 2008 van alle niet-werkende werkzoekenden. In totaal
gaat het in Vlaanderen om 29.211 mensen. Dit is vooral te wijten aan de snelle daling van het aantal werkzoekende niet- gehandicapten.
77,3% van de Vlaamse arbeidsgehandicapten is laaggeschoold, 19,5% middengeschoold, en 3,3% hooggeschoold.
1,5% van de werknemers bij de Vlaamse overheid heeft een handicap. Tegen 2015 moet dat 4% bedragen. Eind maart 2007 deden werkgevers in de privĂŠ maar voor
5.180 personen met een handicap beroep op een loonkosten-
subsidie (een Vlaamse Inschakelingspremie of cao-26). De nieuwe Vlaamse Ondersteuningspremie vervangt beide systemen vanaf 1 oktober 2008 en moet dat cijfer gevoelig opkrikken.
012_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:24
Pagina 12
12 Vacature | zaterdag 20 september 2008
“Onze bedrijven zijn blind voor de competenties van personen met een handicap.” Fons Leroy gedelegeerd bestuurder VDAB
“Van bijzondere software, over aangepast sanitair tot extra opleiding en begeleiding: werkelijk alles kan de werkgever gecompenseerd zien.” Luk Zelderloo secretaris-generaal van de European Association of Service providers for Persons with Disabilities
“Het is makkelijker om het ‘ideale’ profiel uit het buitenland te halen dan anders te leren kijken naar personen met een handicap dichtbij ons.” Nico Schoofs journalist Vacature
-
met
013_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:26
Pagina 13
Vacature | zaterdag 20 september 2008 13
COVERSTORY
Hoe deze Vacature tot stand kwam... Wie kon onze journalisten beter inspireren dan de mensen met een handicap zelf en hun belangenorganisaties? Onze redacteurs trokken het veld in en verzamelden vijf deskundigen rond zich. Enkele oneliners uit de brainstorm krijgt u hieronder.
"Het slaagpercentage van mensen met een handicap verhoogt als ze tijdens een stage aan hun eigen tempo het werk leren kennen." Jacques Hermans manager public relations & public affairs Randstad België
“We werden op school niet klaargestoomd voor de arbeidsmarkt.” Sofie Vanhoutte vzw Krijtlijn
“Sommige personen met een handicap werken niet omdat ze ternauwernood een paar euro meer zouden verdienen.” Luc Henau algemeen directeur Gespecialiseerde trajectbepalings– en –begeleidingsdienst (GTB)
014_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:58
Pagina 14
De visueel gehandicapte Erik Van Damme werkt als kelner in het Antwerpse restaurant Ctaste, waar klanten dineren in het duister.
015_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:59
Pagina 15
Vacature | zaterdag 20 september 2008 15
COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT
Vanaf 1 oktober minder papierwerk én meer tegemoetkomingen voor Vlaamse werknemers met een handicap
“ONZE BEDRIJVEN ZIJN STEKEBLIND” “Sterkere Europese economieën stellen veel meer personen met een handicap tewerk dan de Belgische.” Volgens Fons Leroy, topman van de VDAB, hebben werkgevers geen enkel financieel excuus meer om personen met een handicap links te laten liggen. “Onze bedrijven zijn stekeblind voor de capaciteiten van personen met een handicap. Al geef ik grif toe dat ik zelf mijn blik heb moeten bijstellen.” De klik bij Fons Leroy, topman van de VDAB, kwam er tijdens ‘Dineren in het donker’. Via dergelijke diners wil Voka, het Vlaamse netwerk van ondernemingen, bedrijfsleiders overtuigen dat blinden en slechtzienden perfect als ober kunnen werken. In het duister voelen de genodigden wat het betekent om te moeten vertrouwen op je andere zintuigen.
Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar groeide de werkloosheid van personen met een arbeidshandicap met 6 procent, tot 17 procent van het hele werkzoekendenbestand. Volgens Erik Samoy, verbonden aan het Vlaamse Departement Werk en Sociale Economie, kan dat cijfer misleiden. “Het heeft vooral te maken met de heel snelle daling in werkloosheid bij de niet-arbeidsgehandicapte werkzoekenden.” Hoe verklaart Fons Leroy de hoge werkloosheid onder de personen met een handicap? “Je
“Buitengewoon onderwijs is minder ambitieus. Leerlingen raken moeilijker op de arbeidsmarkt.” Luk Zelderloo, secretaris-generaal van de European Association of Service Providers for Persons with Disabilities Tot u spreekt een bekeerd man. Fons Leroy weet tot wat werknemers met een handicap in staat zijn. “De obers toonden een ongelooflijke gevoeligheid. Nadien sprak ik met een hooggeschoolde maatschappelijk adviseur, die tijdens het diner in Zwijnaarde onze tafel bediende als vrijwilligster. Bij haar werkgever had ze enkel ‘s morgensvroeg en aan het einde van haar werkdag de kans om met haar baas te spreken, terwijl ze als blinde nood had aan een continue uitwisseling van informatie. Ze was ongelukkig. Die vrouw werkt nu in ons callcenter. Ze haalt weliswaar op een andere manier rendement omdat ze informatie in braille verwerkt, maar ze voelt veel sneller dan een doorsnee consulent het humeur van de klant aan.” WERKLOOSHEID STIJGT Lang niet alle Belgen delen de positieve visie van Fons Leroy. Personen met een handicap blijken de enige groep werkzoekenden waar de werkloosheid blijft stijgen.
hebt een groep mensen met een mentale handicap die wellicht op het circuit van de beschutte arbeid aangewezen blijven. Maar de grote groep midden- en hogergeschoolden blijft op vooroordelen stuiten.” Luc Henau is directeur van de Gespecialiseerde trajectbepalings- en begeleidingsdienst (GTB) voor personen met een arbeidshandicap van de VDAB. Hij ziet nog andere redenen. “Sommige werkzoekenden verkiezen de geborgenheid van de beschutte werkplaatsen. Anderen blijven thuis omdat ze als werknemers ternauwernood een paar euro meer zouden verdienen.” Niet alleen België scoort ondermaats, heel Europa - op enkele uitzonderingen na - laat het afweten. De Belg Luk Zelderloo is secretaris-generaal van de European Association of Service Providers for Persons with Disabilities. Die EASPD overkoepelt meer dan 8.000 Europese organisaties, waarvan enkele duizenden zich bezighouden met de opleiding van perso-
tekst Nico Schoofs foto Lies Willaert
nen met een handicap en/of hun intrede op de de arbeidsmarkt. Zelderloo haalt er een weinig opbeurend OESO-onderzoek bij: Europa trappelt de laatste tien jaar ter plaatse. “De keuze voor algemene maatregelen heeft duidelijk niet goed gewerkt.” Fons Leroy: “De klemtoon op alleen maar beschutte tewerkstelling in België heeft niet gerendeerd.” De Vlaamse regering beseft de ernst van de situatie. Ze pakt vanaf 1 oktober uit met bijzondere tewerkstellingondersteunende maatregelen voor personen met een arbeidshandicap. Het budget krijgt een extra injectie. Vlaams minister van Werk, Onderwijs en Vorming Frank Vandenbroucke voorziet op kruissnelheid 23,9 miljoen euro, Vlaams minister van Binnenlands Bestuur, Stedenbeleid, Wonen en Inburgering Marino Keulen 4,4 miljoen euro.
meer personen met een handicap tewerk dan België. Om maar te zeggen, tewerkstelling van personen met een handicap sluit een bloeiende economie niet uit.”
De twee maatregelen die tot eind september gelden, schieten hun doel voorbij. Werkgevers die de loonkostensubsidie cao-26 aanvragen, weten pas na inspectie of ze die tegemoetkoming zouden krijgen en hoeveel die zou bedragen. Fons Leroy: “Een werkgever moet de resultaten van een tijdrovend inspectie-onderzoek afwachten om het rendementsverlies in te schatten. Terwijl een werkgever elke werknemer natuurlijk onmiddellijk wil inschakelen.” De tweede tegemoetkoming, de Vlaamse inschakelingspremie, is wél transparant, maar te weinig flexibel. De Vlaamse overheid zet nu beide tegemoetkomingen bij het huisvuil. Het beste van die stelsels vind je terug in de nieuwe Vlaamse Ondersteuningspremie (of ‘VOP’). Leroy: “Het grote verschil is dat we die premie onmiddellijk toekennen. We willen vooral de beeldvorming aanpassen. Sterkere Europese economieën stellen
Afhankelijk van de economische groei zouden er in Vlaanderen elk jaar 5.500 à 9.000 banen moeten bijkomen voor personen met een arbeidshandicap. Ironisch genoeg telt de grote roerganger – de Vlaamse overheid - vandaag amper personen met een arbeidshandicap in haar rangen. De Vlaamse administraties herbergen minder dan 2 procent personen met een arbeidshandicap in hun totale werknemersbestand. Leroy: “We moeten naar 4 procent. We bereiden mensen met een handicap niet genoeg voor op onze examens. Ik heb klachten gezien van blinden die gewoon niet aan de examens konden deelnemen. We houden te veel aan diploma’s vast. Onze emancipatie-ambtenaar werkt nu aan overheidsexamens op maat van elke handicap.” De Engelse publieke sector rekruteert al sinds jaar en dag op vaardigheden. Dankzij die ‘National Vocational Qualifications’
5.500 TOT 9.000 BANEN EXTRA Luk Zelderloo windt er geen doekjes om. Werkgevers hebben geen enkel financieel argument meer om een persoon met een handicap niet aan te werven. “Van bijzondere software, over aangepast sanitair tot middelen voor extra opleiding en begeleiding, werkelijk alles kan je gecompenseerd zien. Nieuw zijn de fondsen om de extra administratie te bekostigen die de tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap met zich mee brengt. Dat is een euvel waar personeelsdiensten steevast over klagen. De kortste lijn om je in te lichten over al die tegemoetkomingen? Bij de plaatselijke werkwinkels, Jobkanaal of de VDAB.”
>
016_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:04
Pagina 16
16 Vacature | zaterdag 20 september 2008
> kan pakweg een kandidaat-magazijnier zijn bekwaamheid aan de hand van een praktische test aantonen. Een voorbeeld voor ons? Fons Leroy: “De Europese kwalificatiestructuur gaat in die richting.” Die kwalificatiestructuur is een schaal waarin niet alleen erkende schooldiploma’s maar ook andere opgedane competenties, zoals werkervaringen, naar waarde worden geschat. Het achterliggende idee: alle mogelijke talent zichtbaar maken en beter benutten op de arbeidsmarkt. Tot twee jaar terug was het Vlaamse ministerie van Welzijn bevoegd voor de tewerkstelling van personen met een handicap, met alle gevolgen vandien. Fons Leroy: “Welzijnsorganisaties en de zorgsector hadden weinig voeling met de werkgevers. Ze waren bijvoorbeeld niet op de hoogte van de vacatures die bij VDAB binnenkwamen.” De klemtoon lag vooral op zorg en afhankelijkheid. Sinds 2006 ligt de bevoegdheid rond de tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap in handen van het ministerie van Werk. Tot grote opluchting van Fons Leroy, die zich altijd een voorstander van een regulier beleid had getoond. Vandaag speelt
ze in een rolstoel zitten of niet heeft daar niets mee te maken. Rekruteringsbureaus zitten ook met een blinde vlek. Ze hebben een dodehoekspiegel nodig om voorbij te gaan aan de vooroordelen.” Fons Leroy schat de toekomst anders in. “De schaarste aan talent en de vergrijzing dwingen rekruteerders om empathisch te kijken naar personen met een arbeidshandicap.” Personen met een arbeidshandicap blijken doorgaans in heel Europa gemiddeld lagergeschoold dan de rest van de bevolking. Eerder een gevolg van het onderwijsbeleid dan wel een vaststelling dat ze intrinsiek minder mogelijkheden zouden hebben. Rolstoelgebruiker Sofie Vanhoutte: “We werden op school niet klaargestoomd voor de arbeidsmarkt. Ik heb vier jaar nodig gehad om mijn draai te vinden.” Volgens Luk Zelderloo leiden we in België studenten met een handicap heel snel af naar het buitengewoon onderwijs. “Dat type onderwijs is minder ambitieus, waardoor ze moeilijker op de arbeidsmarkt raken. De recente hervorming van ons buitengewoon onderwijs gaat in de goede richting. Sommige van de huidige negen types buitengewoon onder-
“We werken aan overheidsexamens op maat van elke handicap.” Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB de VDAB de regisseursrol in dat tewerkstellingsbeleid rond personen met een arbeidshandicap. “Omdat werkgevers én vakbonden in onze raad van bestuur zetelen, stemmen we het beleid nu beter op de arbeidsmarkt af.” Schommelingen in de economie hebben volgens Luk Zelderloo dan weer weinig tot geen invloed op de tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap. “Als je kijkt naar de tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap de laatste twintig jaar, zie je dat de economische conjunctuur daar bijzonder weinig invloed op heeft. In Chili, bijvoorbeeld, draait de economie niet op volle toeren. Maar de tewerkstelling van personen met een handicap scoort er erg goed. Zelfs in een periode van schaarste aan talent kijken werkgevers hier onmiddellijk naar hooggekwalificeerde buitenlanders, eerder dan naar de onaangeboorde reserves in eigen land.” Rekruteerders zoeken klonen van zichzelf. Verkeerd vindt Luk Zelderloo: “Je moet focussen op de vaardigheden. Of
wijs zouden jongeren terug naar het gewone onderwijs moeten loodsen. In de praktijk gebeurt dat niet. We moeten het gepaste onderwijs naar het kind brengen, en niet het kind naar een andere school versassen. Minister van Onderwijs Frank Vandenbroucke geeft nu het reguliere onderwijs meer verantwoordelijkheid en middelen om breder te gaan. Jongeren met een handicap zijn trouwens vaak meer gemotiveerd, wat ook een sterk verkoopsargument kan zijn op de arbeidsmarkt.” DE DUITSERS DOEN HET BETER Niet toevallig fietsen Denemarken en Zweden op kop van het Europese peloton als het op tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap aankomt. Luk Zelderloo: “Ze investeren al langer meer in specifieke maatregelen rond opleiding, begeleiding en ondersteuning van die doelgroep. Bovendien rekruteren hun overheden zelf actiever personen met een arbeidshandicap.” Fons Leroy: “Zij begonnen het
vroegst met de activering van alle werkzoekenden. Ierland koppelde ook meteen een activeringsbeleid aan haar sterke economische groei en personen met een arbeidshandicap maken er al dan niet toevallig al heel lang onderdeel uit van het reguliere arbeidsmarktbeleid.” Leroy toont zich ook een fan van het Duitse model. “Hun combinatie van deeltijds leren en deeltijds werken komt vooral studenten met beperkingen ten goede, want die kunnen doorgaans niet voltijds studeren. Zo’n aanpak sluit veel dichter aan bij de arbeidsmarkt. Bij ons merken we dat precies kansengroepen zoals personen met een arbeidshandicap in het deeltijds leren zitten. We willen hen nog meer aanvullend deeltijds laten werken.” Een andere nieuwigheid sinds 1 april dit jaar: de ‘Gespecialiseerde Individuele Beroepsopleiding in een Onderneming’ (of GIBO) moet nog meer werkgevers overtuigen van de kwaliteiten van personen met een arbeidshandicap. Luc Henau: “Zo’n opleiding kan op papier tot twaalf maanden duren, maar wij mikken eerder op een gemiddelde van drie tot zes maanden. Dergelijke opleiding kost een bedrijf niets.” Fons Leroy: “Het is altijd beter om iemand te zien werken dan op veronderstellingen te blijven afgaan.” Elk jaar melden zich 8.000 à 9.000 personen met een arbeidshandicap bij de Gespecialiseerde trajectbepalings- en begeleidingsdienst (GTB) van de VDAB. Twee derde van die groep start daadwerkelijk een traject naar werk. Luc Henau: “Ruwweg de helft blijft nadien aan de slag op de reguliere arbeidsmarkt.” Toch zit er nog veel talent thuis. Uitkeringen kluisteren sommige mensen met een handicap aan de zetel. Luk Zelderloo: “De ‘benefit trap’ treft heel Europa. Als personen met een arbeidshandicap een bepaald salaris verdienen, verliezen ze hun uitkering(en). Ze zouden makkelijker de stap naar de arbeidsmarkt zetten als ze soepeler in en uit hun uitkeringen mogen stappen. Verliezen ze nu hun job, dan moeten ze een ellenlange procedure doorlopen om opnieuw recht te krijgen op hun eerdere uitkeringen.” Fons Leroy schetst nog een andere anomalie. “Word je nu voor 33 procent arbeidsongeschikt verklaard, dan sta je per definitie buiten de arbeidsmarkt. Zo gaat veel talent verloren. Absurd en ambigu. Enerzijds willen we die groep activeren, anderzijds stoppen
we hen in een schuif.” Rolstoelgebruiker Sofie Vanhoutte kan erover meespreken. Ze is onder meer de bezielster van de vzw Krijtlijn, die mensen met beperkingen coacht. “Ik ontvang een ziekte-uitkering. Nadat ik een opleiding had afgewerkt, dreigde ik die uitkering te verliezen omdat ik zogezegd had aangetoond dat ik werk kon vinden. Ze houden me in een hangmat, terwijl ik snak naar een katapult.” En als ze dan toch aan de slag raken, vindt acht op tien werknemers met een handicap zijn job niet werkbaar. Het werk blijkt onvoldoende afgestemd op hun mogelijkheden. De commissie diversiteit bij de SociaalEconomische Raad van Vlaanderen uitte al haar bezorgdheid. Fons Leroy ziet in meer maatwerk de enige oplossing. “We zijn te klassiek met standaardprofielen bezig. Werkgevers moeten hun functieprofielen ook afstemmen op de individuele mogelijkheden van elke werknemer met een handicap.”
Nieuwe tegemoetkomingen vanaf 1 oktober: de essentie 1.De Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) ● VOP vergoedt 40 procent van de loonkost tijdens het eerste jaar, 30 procent het volgende jaar. Vanaf het vijfde jaar zakt de premie naar het basisniveau van 20 procent. ● Geldig in de privésector, lokale besturen en onderwijsinstellingen, ook voor uitzendarbeid (minimum van drie maanden tewerkstelling geldt niet meer) en zelfstandigen met een arbeidshandicap (in hoofdberoep).
2. Andere tegemoetkomingen ● Hogere tussenkomsten in verplaatsings- en verblijfskosten voor werkzoekende cursisten met een arbeidshandicap. ● De VDAB vergoedt het volledige woon-werkverkeer voor werkzoekenden en werknemers met verplaatsingsmoeilijkheden. ● De VDAB betaalt de volledige kost van een tolk voor werknemers met hoorproblemen.
017_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:05
Pagina 17
Vacature | zaterdag 20 september 2008 17
COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT
GEDREVEN WERKNEMER MET EEN HANDICAP JORIS VERHULST (26), JURIDISCH ADVISEUR BIJ VANDELANOTTE ACCOUNTANCY Hij is master in de rechten en werkt sinds drie maanden bij een accountantsbureau als juridisch adviseur. Joris Verhulst uit Gent begon na zijn studies te solliciteren en na drie gesprekken had hij dat felbegeerde ticket naar de onafhankelijkheid al te pakken. “Op mijn cv staat pas helemaal onderaan dat ik blind ben. Sommige mensen zeggen me dat ik het er niet op moet zetten omdat het irrelevant is, maar dat vind ik net niet. Wanneer werkgevers lezen dat ik niet kan zien, hebben ze eerst al mijn cv moeten doorploeteren. Dan pas kunnen ze een eerlijke beslissing nemen. Op die manier maken we elkaar niets wijs.” Joris weet dat zijn blindheid bepaalde belemmeringen met zich meebrengt, maar hij weigert zich daardoor te laten leiden. “Ik heb net als alle anderen gestudeerd
sen weinig over blinden weten. Maar dat kan ik hen niet kwalijk nemen. Ze kijken op als ik zeg dat ik ook een dossier op de server kan raadplegen of een pdf kan lezen. Vaak willen ze me helpen of dingen in mijn plaats doen, terwijl dat helemaal niet nodig is.” Werken voor een organisatie die actief op zoek gaat naar mensen met een handicap ziet de 26-jarige junior adviseur niet zitten. “Ik geloof dat je verder springt als je solliciteert bij een bedrijf zoals Vandelanotte: ze staan open voor mensen met een handicap, maar het is geen prioriteit. Het is nog steeds een zoektocht voor ons allemaal, maar ik heb het gevoel dat ik op deze manier trotser kan zijn en een stuk meer respect krijg.” (MB, foto IP)
“Ik zou nooit willen werken voor een organisatie die actief op zoek gaat naar mensen met een handicap.” omdat ik dat diploma wilde. En ik ben op zoek gegaan naar werk omdat ik meer wil dan een uitkering, en omdat ik er voldoening uithaal. Werken levert je respect van de samenleving, maar ook zelfrespect. Ik ben zo trots dat ik nu kan zeggen: ik moet naar mijn werk (lacht).” Via Jobcentrum West-Vlaanderen, een vzw die werkzoekenden met een arbeidshandicap ondersteunt en loopbaanbegeleiding aanbiedt, kon Joris bij accountantskantoor Vandelanotte in Kortrijk aan de slag. Hij begon met een verkennende stage van een maand, om zich in te werken in het bedrijf. “Ik kon op mijn eigen tempo werken zonder productief te moeten zijn en op de payroll van mijn werkgever te staan. Na de stage ben ik begonnen met een GIBO (Gespecialiseerde Individuele Beroepsopleiding) van zes maanden. Intussen zijn er al drie maanden verstreken. Ik word begeleid en opgevolgd door het Jobcentrum en mijn werkgever. Mijn werktempo ligt nog nu nog wat lager dan dat van mijn collega’s, maar dankzij de begeleiding leer ik elke dag bij. Uiteindelijk hebben mijn collega’s zich meer moeten aanpassen dan ik. Zij moesten plots samenwerken met iemand die niet kon zien, terwijl ik altijd een normaal sociaal leven heb willen uitbouwen, niet geïsoleerd tussen mensen met een visueel probleem. Het Jobcentrum staat ook klaar om vragen te beantwoorden die mijn collega’s mij misschien niet durven stellen.” Van discriminatie, positief of negatief, heeft Joris totnogtoe niets ondervonden. “Op het werk krijg ik even scherpe feedback als de anderen. Wat ik wel merk is dat men-
018_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:05
Pagina 18
18 Vacature | zaterdag 20 september 2008
COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT
4X JOBS OP MAAT VOOR WERKNEMERS MET EEN HANDICAP tekst Evy Ballegeer, Marjorie Blomme, Erik Verreet foto’s Isabel Pousset, Lies Willaert illustratie Laura De Koninck
Bredere deuren, een uitgekiend peter- en metersysteem, opleidingen op maat, ... voor hun werknemers met een handicap sparen sommige werkgevers kosten noch moeite. En terecht, want achteraf plukken ze er zelf de vruchten van.
1 PASSWERK
“Voor softwaretesting is autisme een troef ” Vlaanderen telt ongeveer 35.000 mensen met een autismespectrumstoornis (ASS) waarvan ongeveer 40 procent normaal tot hoogbegaafd is. Een grote groep daarvan kan, mits goede begeleiding, perfect aan de slag op de reguliere arbeidsmarkt. Een bewijs daarvan levert Passwerk, een softwaretestbedrijf uit Brasschaat dat autisten opleidt tot testconsultants, hen een bediendecontract van onbepaalde duur aanbiedt en hen begeleidt tijdens hun loopbaan op de gewone werkvloer. Mensen met ASS streven voortdurend naar perfectie. Ze werken bovendien erg nauwkeurig, twee factoren die hen uiterst geschikt maken voor de job als softwaretesters. “In principe leveren wij geen personen met autisme”, zegt Passwerk-directeur Nico De Cleen. “Wij leveren aan onze
klanten een tester af. Dat een Passwerker autisme heeft, daar hebben onze klanten geen extra werk aan. De bijkomende begeleiding nemen wij voor onze rekening. Het feit dat ze mogelijk sneller en beter zijn in hun werk dan ‘neurotypicals’ (gewone mensen, nvdr) doet de mensen toch al naar ons verhaal luisteren.” GROEIEN IN DE BREEDTE Passwerk startte in februari. Van bij de opstart al geniet het initiatief steun van de VDAB. In de raad van bestuur zetelen vier social profitorganisaties, met name Ergasia vzw, De Ploeg vzw, Auticura vzw en het Dr. Leo Kannerhuis. De twee aandeelhouders vanuit de profitsector zijn Ordina en M2Q. Die twee consultancyfirma’s doen tegelijk dienst als distributeur en sturen de Passwerkers uit naar hun klanten. Jurgen
Meheus van M2Q legt uit waarom zijn bedrijf bereid was mee te werken aan dit project. Het sociaal engagement van M2Q speelt mee, maar er is meer. “De vraag naar test engineers is nog altijd groter dan het aantal testers dat wij onze klanten kunnen leveren. Voor softwaretesting is autisme een troef, want deze mensen hebben geen steile ambities. Ze willen wel in de breedte groeien in hun job, maar ze willen bijvoorbeeld niet opklimmen tot teamleider. Een ambitieuze medewerker zal zich na drie of vier maanden beginnen vervelen bij dit werk. Bij een Passwerker is dat niet het geval. Ze werken bovendien uiterst geconcentreerd. Sommigen blijven maar doorwerken. Zo hebben we iemand aan wie we moeten zeggen: stop nu maar, je mag naar huis gaan.” In het klantenbestand van M2Q en Ordina
>
019_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:05
Pagina 19
020_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:05
Pagina 20
20 Vacature | zaterdag 20 september 2008
> zitten grootbanken als Fortis en ING, en telecom- en overheidsbedrijven. Telkens zij nieuwe software willen invoeren, doen ze beroep op externe testers. “Als we bij klanten op bezoek gaan, vinden ze Passwerk altijd een mooi initiatief, toch zijn niet alle mensen even makkelijk te overtuigen”, aldus Jurgen Meheus. “Maar eenmaal ze met Passwerk in zee gaan, willen ze het direct opnieuw doen. Ook de Passwerkers zelf zijn tevreden. Wij hebben een vrouw die intern bij ons aan het werk is en het is fantastisch samenwerken met haar. Haar vader stelt blij vast dat zijn dochter dankzij haar nieuwe job helemaal opengebloeid is.” Toen Passwerk in februari van start ging, lokte de media-aandacht een vijftigtal sollicitanten. Nu bieden zich gemiddeld een à twee mensen per week aan. Niet elke per-
soon met ASS is evenwel geschikt. Van iedereen die zich aanbiedt, komt ongeveer 25 procent in aanmerking. “De mensen moeten een gezonde interesse hebben in
ben en er zijn er die hun school niet afgemaakt hebben. Niet iedereen weet dat hij autisme heeft van bij de geboorte. Er zijn mensen die het pas ontdekken als ze dertig
“Niet iedereen met autisme kan een volledige werkweek functioneren.” Nico De Cleen, Passwerk-directeur it”, licht Nico De Cleen de selectiecriteria toe. “Dat betekent niet dat zij moeten kunnen programmeren, want voor software testing moet je toch eerst een opleiding krijgen. Ze moeten ook Engels kennen en ze moeten in staat zijn om zelf met het openbaar vervoer te reizen.” Een diploma is geen vereiste. “Er zijn er bij die een serieuze opleiding achter de rug heb-
zijn. Die lopen de hele tijd rond met veel vraagtekens, lijden onder stress en moeten eventueel medicatie nemen. Dat alles bemoeilijkt een opleiding tijdens hun jeugd.” Na de eerste selectie volgt een heus screeningproces. “Eerst nodigen we hen uit voor een intakegesprek. Daarop volgt in samenwerking met de VDAB een zogenaamde Cebirtest, een uit de kluiten gewassen IQ-
Passwerk-directeur Nico De Cleen: “Een diploma is geen vereiste. Er zijn er bij die een serieuze opleiding achter de rug hebben en er zijn er die hun school niet afgemaakt hebben.”
en competentieproef. Tijdens een assessment leren we de mensen vervolgens zo goed mogelijk kennen, zowel aan de hand van testjes als via interactie. Zo achterhalen we of ze bijvoorbeeld veel nood hebben aan structuren en procedures of niet. We ontdekken ook hun draagkracht. Niet iedereen met autisme kan een volledige werkweek functioneren. De reden daarvoor is dat ze veel geconcentreerder werken. Veel van hen zullen tijdens het werk geen kopje koffie halen of een babbeltje doen. Anderzijds hebben we mensen die net heel sociaal zijn. Maar al die dingen leren we dus op voorhand.” COACHES EN WOONPROJECTEN De begeleiding van de Passwerkers is in handen van drie jobcoaches. Zij zijn bijvoorbeeld verantwoordelijk voor de zogenaamde sight survey bij de klant. “Ze achterhalen wie het aanspreekpunt wordt van de Passwerker. Zullen ze aan een eiland zitten? Kunnen ze eventueel een aparte ruimte krijgen? Zijn er veel prikkels? Is er veel lawaai? Wanneer is het lunchpauze? Moeten de mensen mee gaan eten? Al die dingen brengen de jobcoaches in kaart zodat we proactief onze mensen kunnen voorbereiden op hun eerste werkdag. Zo zullen we ook al eens het reistraject samen doorlopen.” Met de voorbereidingen proberen de jobcoaches zoveel mogelijk verrassingen te vermijden. Mensen met ASS hebben nood aan structuur. Vandaag doe je dit, morgen dat. De aanpassingen op de werkvloer zijn miniem, zegt Jurgen Meheus van M2Q. “Iemand van ons werkt momenteel bij de VDAB in Brussel. Op zijn bureau stond een telefoon en dat is een prikkel die we weggehaald hebben. Het zijn kleine dingen, maar die toch veel kunnen helpen.” De omkadering die de Passwerkers krijgen is cruciaal, maar wel duur. “De opleiding, assessment en begeleiding kosten veel geld”, bekent Nico De Cleen. “Wij
021_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:06
Pagina 21
Vacature | zaterdag 20 september 2008 21
COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT
2 AXA EN WHEELIT
“Geen hellende vlakken meer en liften met braille” zullen pas winst maken wanneer we een groep van een dertigtal testers aan het werk hebben.” Passwerk kan ook rekenen op een aantal subsidies omdat het onder andere erkend is als invoegbedrijf dat een kansengroep tewerkstelt. Nico De Cleen: “Wij zijn een cvba s.o., een coöperatieve vennootschap met beperkte aansprakelijkheid met sociaal oogmerk. Dat laatste wil zeggen dat er een evenwicht is binnen de raad van bestuur tussen het economisch belang van de vennootschap en de ethische belangen ten aanzien van onze werknemers. De winsten die Passwerk hopelijk zal maken, zullen terugvloeien naar de werknemers. Wij omkaderen hen nu al zo goed mogelijk tijdens de werkuren, maar misschien kunnen we een stapje verder gaan en bijvoorbeeld mensen thuis ophalen en naar het werk brengen. Er zijn veel mensen met autisme die zich zelfstandig kunnen verplaatsen, maar er zijn er ook die dat niet kunnen, wat voorlopig betekent dat ze niet bij ons kunnen komen werken. Andere eventuele toekomstmuziek zijn woonprojecten. Er zijn bijvoorbeeld veel autisten die een slecht dag-nachtritme hebben. Als ze ’s avonds computerspelletjes beginnen te spelen en niemand zegt hen dat het tijd is om te slapen, dan kan het heel goed dat ze ’s morgens om 7 uur nog aan het spelen zijn. In zo’n woonproject zouden wij bijvoorbeeld enkele studio’s ter beschikking kunnen stellen die met een timer werken zodat je na 23 uur niet meer aan de computer kunt zitten. Dat is maar een voorbeeld. Sommigen aarden ook gewoon niet meer thuis. Ze zijn 29, wonen nog bij hun ouders en hebben het daar moeilijk mee. Dat kan leiden tot stress en daarom lijkt het ons niet slecht om ze ook ’s avonds en tijdens het weekend te begeleiden. Maar we lopen vooruit op de dingen. Eerst moeten we Passwerk de komende vijf jaar uitbouwen tot een bedrijf van een 75-tal testers.”
Axa sloot zich onlangs aan als oprichtend partner van Wheelit, een vzw die meer personen met een handicap op de arbeidsmarkt wil krijgen. Alle vacatures van Axa zullen binnenkort op de website van Wheelit verschijnen. Hr-manager Georges Anthoon: “Vandaag kunnen we het aantal werknemers met een handicap op één hand tellen. Ik geef grif toe dat we hen tot op vandaag zelf niet actief benaderden.”
Bank-verzekeraar Axa wil voor deze groep een extra inspanning leveren. Zo wil ze haar gebouwen renoveren zodat mensen met een fysieke handicap er zich vlot in kunnen bewegen. “In ons vernieuwd gebouw in Berchem zullen er bijvoorbeeld geen hellende vlakken meer zijn, want de ingang zal zich op grondniveau bevinden. De liften zullen breed genoeg zijn en met braille uitgerust worden.” OVER DRIE JAAR 1.000 CV’S Wheelit is de jonge vzw, opgericht door Thierry Conrads, zelf een actieve rolstoelgebruiker: “Het idee is gegroeid uit mijn bedrijfsbezoeken. Ik zocht sponsors voor een gids met toegankelijke
>
Thierry Conrads van vzw Wheelit: “Blijkbaar bestaat er in ons land geen cvbank van mensen met een handicap. Dat wil ik met Wheelit veranderen. We hopen over drie jaar duizend cv’s aan te bieden.”
022_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:07
Pagina 22
22 Vacature | zaterdag 20 september 2008
> musea, sport- en cinemazalen. De bedrijfsleiders vertelden me dat ze er niet in slaagden mensen met een handicap te bereiken. Blijkbaar bestaat er in ons land, in tegenstelling tot bijvoorbeeld Frankrijk, geen cv-bank van mensen met een handicap.” En toen ging de bal aan het rollen. Met de hulp van Yvan Dierckxsens, oud-directeur van USG People, kreeg Thierry Conrads heel wat deuren open. Naast Axa hebben onder meer Ethias, L’Oréal en Lampiris zich geëngageerd in het project. Selor heeft zich geëngageerd om met aangepaste tests de competenties van de kandidaten in kaart te brengen. En GTB, de Gespecialiseerde trajectbepalings- en begeleidingsdienst van VDAB, speelt ook mee. “Bedrijven beseffen nu nog te weinig dat de VDAB de bijkomende kosten voor de aanpassing van de
“Vandaag kunnen we het aantal werknemers met een handicap op één hand tellen.” Georges Anthoon, hr-manager van Axa, wil daar iets aan veranderen. werkplaats op zich neemt”, aldus Thierry Conrads. Conrads toert op dit moment rond in het land om uit te zoeken hoeveel personen met een handicap er aan de universiteiten afstuderen. “De grote Franstalige universiteiten leverden een dertigtal cv’s op. Ik ben vooral verrast door de enorme verscheidenheid van de beschikbare diploma’s.” Thierry Conrads hoopt binnen drie jaar een duizendtal cv’s aan te bieden. Naast vacatures zullen surfers op de Wheelit-website (vanaf 29 september online) ook uitleg vinden over het loon dat ze zullen krijgen eens ze aan de slag gaan. Personen met een handicap vrezen immers vaak dat ze met hun werk tegelijk hun uitkering verliezen. Maar dat hangt volgens Thierry Conrads af van de duur van de arbeid en van de hoogte van het nieuwe salaris. “Personen met een handicap kunnen door te werken 20 tot 30 procent meer verdienen.” GEEN POSITIEVE DISCRIMINATIE En wat kan de overheid doen? Moet ze de bedrijven quota opleggen, zoals dat in Frankrijk gebeurde? Thierry Conrads: “Ik geloof niet in positieve discriminatie”, zegt hij. “Op onze website zullen we dus vacatures brengen die óók voor mensen met een handicap openstaan.” Georges Anthoon sluit af: “Inderdaad, Thierry Conrads kwam bij ons niet om enig mecenaat bedelen. Hij legde een zakenvoorstel op tafel dat aansloot bij onze plannen.” Anthoon hoopt alleszins op een toestroom van geschoolden met een handicap. “Eens het de ronde doet dat we rekruteren, zal het wel loslopen.”
023_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:07
Pagina 23
Vacature | zaterdag 20 september 2008 23
COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT
3 ELECTRABEL
“We laten mensen met een handicap een jaar lang ervaring opdoen” Een halfjaar geleden werkte Joris Janssens (27) in een beschutte werkplaats. Maar dat was niets voor hem. Hij voelde zich daar niet op zijn plaats. Hij wist dat hij ondanks zijn lichte fysieke handicap (de spieren van zijn rechterbeen zijn niet elastisch genoeg waardoor hij een moeilijk gangpatroon heeft) op de reguliere arbeidsmarkt thuishoort. Sinds kort kan Joris dat ook bewijzen. Hij werd aangeworven door Electrabel dat een tiental mensen met een handicap de kans biedt om twaalf maanden ervaring op te doen, zodat ze nadien betere kansen hebben op de arbeidsmarkt. Het project kadert in de sectorale cao die gas- en elektriciteitsbedrijven ertoe verbindt jaarlijks een deel van hun loonmassa aan tewerkstellingsinspanningen voor aandachtsgroepen te besteden. “Dit jaar willen we de mensen met een handicap enerzijds werkervaring laten opdoen en anderzijds intensief opleiden”, zegt social relations and hr- communication manager Karen Goovaerts, die samen met haar collega Liesbeth Van Driessche het project in goede banen leidt. “We zijn daarvoor vrij snel bij de VDAB en de
voor geïnteresseerden, één in Gent en één in Antwerpen. “Er waren erg veel kandidaten in Gent”, herinnert Joris Janssens zich. “Ik dacht eigenlijk niet dat ik een kans maakte.” Maar op basis van zijn cv en een verkennend gesprek werd Joris wel degelijk geselecteerd en sinds 1 augustus werkt hij op het departement training & development. Om hem bij Electrabel wegwijs te maken, kreeg Joris een peter. “Ik vind dit project heel interessant, ook voor mezelf”, stelt peter Kristof Heyndrickx. “Het vraagt in het begin een inspanning van ons beiden. Nu moet ik Joris nog begeleiden, maar ik wil hem verantwoordelijkheid geven waardoor hij zelfvertrouwen kan opbouwen en zelfstandig kan leren werken.” “Bij ons staat de kandidaat centraal”, benadrukt Karen Goovaerts. “We hebben geen mensen gezocht om bepaalde vacatures in te vullen, maar wel functies die passen bij de kandidaten. In alle gevallen gaat het om een administratieve job. Alle kandidaten krijgen een opleiding, een sollicitatietraining en een korte introductie in de sociale wetgeving. Als
“Hoewel de gebouwen vrij toegankelijk zijn, hebben we toch een en ander moeten aanpassen.” Liesbeth Van Driessche, VDAB GTB, de Gespecialiseerde trajectbepalings- en begeleidingsdienst, te rade gegaan. In Wallonië startten we eind 2007, in Vlaanderen in juni.” Electrabel organiseerde twee infosessies
je na je job bij Electrabel een contract tekent, waarop moet je dan zeker letten? We geven ze ook een algemene veiligheidsopleiding en vertellen over arbeidsattitude: hoe positioneer ik mij op de
arbeidsmarkt, hoe kan ik eventueel aan assertiviteit winnen?” EEN BOOST VOOR HET CV? De kandidaten die Electrabel rekruteerde, hebben een uiteenlopende achtergrond. Liesbeth Van Driessche: “Een van hen is een rolstoelgebruiker. Hoewel onze gebouwen al vrij toegankelijk zijn, hebben we een en ander moeten aanpassen, zoals het verhogen van het gebruiksgemak van bepaalde deuren. Er zijn ook twee personen met autisme. Voor hen waren geen fysieke aanpassingen vereist, maar de collega’s moesten wel voorbereid worden. Voor autisten moet het werk namelijk heel georganiseerd en gestructureerd verlopen. Verder hebben we iemand met gehoorproblemen en iemand met ernstige reuma die haar gewone beroepsactiviteit moest stopzetten.” Die laatste kandidate is Sofie Van Beglen (32). “Ik heb een auto-immuunziekte gekregen toen ik 24 was”, legt ze uit. “Ik had een opleiding personenverzorging gevolgd, maar door die ziekte ben ik medisch afgekeurd. Ik heb mij herschoold bij de VDAB tot onthaalbediende, maar als werkgevers weten dat je een arbeidshandicap hebt, word je makkelijk aan de kant gezet.” Sofie hoopt dat een jaar bij Electrabel haar cv een boost zal geven. Of dat ze bij Electrabel zelf een geschikte vacature vindt. “Tijdens de selectieprocedure viel ons iets op”, zegt Karen Goovaerts. “Mensen die ergens anders aan het solliciteren waren en die vermeldden dat ze bij Electrabel in een selectieprocedure zaten, werden plots aantrekkelijker voor andere werkgevers.”
Joris Janssens (vooraan op de foto) heeft een lichte fysieke handicap. Hij werd aangeworven bij Electrabel waar hij een jaar lang de kans krijgt ervaring op te doen op de reguliere arbeidsmarkt. Daarnaast krijgt hij er een opleiding, een sollicitatietraining en een introductie in de sociale wetgeving.
024_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:10
Pagina 24
24 Vacature | zaterdag 20 september 2008
4 MANPOWER UNLIMITED
“Uit onderzoek blijkt zelfs dat doven minder fouten maken” “Werkgevers en andersvaliden komen elkaar op de reguliere arbeidsmarkt nauwelijks tegen”, vindt Marc Vandeleene, communicatieverantwoordelijke bij Manpower Unlimited. “Met dit diversiteitsproject wil Manpower Belgium andersvaliden op de arbeidsmarkt integreren. Personen met een handicap krijgen in België beduidend minder aandacht dan bijvoorbeeld allochtonen. Maar het is niet eenvoudig om andersvaliden te vinden die zowel de kwalificatie als de motivatie hebben om op de reguliere arbeidsmarkt te functioneren. Vele personen met een handicap komen uit een totaal andere wereld. Zij die een aangeboren handicap hebben komen meestal uit het aangepast onderwijs en een groot aantal van hen stroomt van daaruit naar een beschutte werkplaats. Anderen, die in de loop van hun leven met een handicap geconfronteerd werden, bijvoorbeeld na een auto-ongeval, kampen met een andere problematiek. Door de lange revalidatieperiode raakten ze hun werk kwijt en door hun beperkingen hebben ze het moeilijk een nieuwe job te vinden. En dan is er nog het probleem van de uitkeringen. Andersvaliden verliezen hun uitkering als ze werken. Daarom aarzelen velen om een con-
Manpower Unlimited organiseerde een cursus SAP voor doven. Ondertussen hebben drie van de vijf cursisten, waaronder Ludovic Lortet (links) al werk gevonden. het ware nog meer bewijzen. In vacatures voor boekhouder wordt vaak gevraagd naar kennis van het softwarepakket SAP. Maar
“Het belangrijkste is dat we de vooroordelen tegenover mensen met een handicap wegwerken.” Marc Vandeleene, communicatieverantwoordelijke bij Manpower Unlimited
tract van bepaalde duur of een interimcontract aan te nemen. Onze eerste bekommernis is dus kandidaten vinden die de sprong durven wagen.” SAP-OPLEIDING Dankzij projectmanager Pina Scarantino, die gebarentaal kent, werden bijvoorbeeld al veel dove kandidaten gerekruteerd. Ludovic Lortet (31) is één van hen. Hij werd doof geboren en studeerde boekhouding. Zijn studies volgde Lortet in gebarentaal. Binnenkort tekent hij een contract om als boekhouder bij een Brussels bedrijf te beginnen. Scarantino zag Ludovics talenten en capaciteiten, maar wist dat dat op zich niet voldoende was. “Mensen met een handicap moeten zich als
bijna geen enkele kandidaat-boekhouder heeft die opleiding achter de rug. Dus kreeg ik het idee om, samen met Bruxelles Formation (houdt zich bezig met de professionele vorming van volwassenen in Brussel, nvdr) en IDS Scheer (een bedrijf gespecialiseerd in BPM software en ERP consultancy, nvdr) een cursus SAP voor doven te organiseren. Ondertussen hebben drie van de vijf cursisten al werk gevonden.” “We vertrekken bij onze kandidaten altijd vanuit hun competentie”, zegt Scarantino. “Maar we verwachten ook van de werkgever een inspanning: we lichten hen in over de voordelen van werken met andersvaliden. Want veel werkgevers kijken op tegen de administratieve rompslomp die dat met zich
meebrengt: dan doen ze het maar liever niet. We beseffen maar al te goed dat dit een serieuze rem op de integratie is. Maar door hen die ondersteuning bij de afhandeling van de praktische en administratieve formaliteiten te bieden, is er geen enkel excuus meer.” Veel bedrijven zijn echter niet voorbereid op de aanwezigheid van andersvaliden. Onbekend maakt nog heel vaak onbemind. Volgens Scarantino durven veel werkgevers geen risico’s nemen. “Ik heb Ludovic in tien verschillende bedrijven voorgesteld. De meesten wilden hem zelfs niet ontmoeten. Terwijl uit onderzoek zelfs blijkt dat doven minder fouten maken dan horenden. Maar om dat duidelijk te maken aan het grote publiek is nog veel werk nodig.” POSITIEVE EVOLUTIE “We mikten van bij het begin op vaste contracten”, zegt Vandeleene. “Maar al snel werd duidelijk dat werkgevers aarzelen om meteen een contract van onbepaalde duur af
te sluiten en het liever eerst proberen via een uitzendcontract. Dat heeft voordelen voor beide partijen. Want vaak is een gebrek aan ervaring een groot probleem voor andersvaliden. Door ze een eerste werkervaring ad interim te geven, geven we ze de kans om daarna sneller werk te vinden. De werkgever heeft op zijn beurt niet het gevoel voor verschillende jaren gebonden te zijn. Maar de ervaring leert me dat de meeste interimcontracten uiteindelijk toch omgezet worden in een vast contract.” “We zien een positieve evolutie in vergelijking met pakweg vijf jaar geleden. Toen hadden veel bedrijven nog niet eens van een diversiteitsplan gehoord, terwijl dat nu wel degelijk ingeburgerd is. Het belangrijkste is dat we de vooroordelen wegwerken en werkgevers kennis laten maken met andersvalide werknemers. Een eerste goede ervaring kan wonderen doen. Het is onze bedoeling om bedrijven aan te zetten om hun ogen te openen en hun maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen.”
Voor sommige jobs is een handicap een troef. En kent u voorbeelden uit uw omgeving?
vacature.com/handicap
025_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:14
Pagina 25
Vacature | zaterdag 20 september 2008 25
COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT
GEDREVEN WERKNEMER MET EEN HANDICAP YVES VEULLIET,42,WORKFORCE DIVERSITY PROGRAM MANAGER BIJ IBM Yves Veulliet wou leraar Frans en geschiedenis worden, maar een verkeersongeval sloeg die droom aan diggelen. “Ik belandde in een rolstoel en kon maar moeilijk de lessen bijwonen. Maar zelfs al waren de gebouwen toegankelijker geweest, dan nog was ik wellicht met mijn studies gestopt. Voor de klas staan, was geen evidentie meer.” De 21-jarige Veulliet vond een alternatief in de informaticawereld. “Tijdens mijn revalidatie bracht ik veel tijd door in de kelders van het ziekenhuis waar de computers stonden.
“Ik heb meer tijd nodig om een zakenreis voor te bereiden. Dat is het enige.” Na mijn herstel vond ik een baan op een school in Etterbeek waar ik de hele administratie digitaliseerde.” Omdat die eerste job halftijds was en niet volstond om de rekeningen te betalen, solliciteerde Veulliet voor een bijkomende baan bij IBM. Daar werd hij in 1992 aangeworven als administratief medewerker op de afdeling marketing and technical support. Eerst halftijds, vanaf 1997 voltijds. “Ik was zeker niet de eerste persoon in een rolstoel bij IBM. Mobiliteit is nooit een knelpunt geweest, want alle IBM-gebouwen zijn toegankelijk voor rolstoelen. In België is de situatie op dat vlak niet denderend, maar bij IBM worden de Amerikaanse standaarden toegepast en die zijn de meest verregaande.” KLIMMEN OP DE CARRIÈRELADDER Dankzij interne opleidingen klom Yves Veulliet hoger op de carrièreladder. In 2005 kreeg hij de kans om als workforce diversity program manager het diversiteitsbeleid van IBM in Europa te promoten. “Toen ik de job aangeboden kreeg, zei de manager: ‘Voor deze job moet je veel reizen. Ben je er klaar voor? Als jij ja zegt,
dan gaan we ervoor.’ Ik heb dus helemaal niet het gevoel dat mijn handicap mijn carrière afgeremd heeft. Gelukkig is IBM vooral uit op mijn talent en vaardigheden.” Veulliet geeft toe dat zijn handicap een aantal praktische uitdagingen met zich meebrengt. “Ik heb meer tijd nodig dan een ander om mijn reis voor te bereiden. Dat is het enige. Ik moet op voorhand de luchthaven bellen, zorgen voor een geschikte taxi, het hotel verwittigen. Per reis heb ik een à twee uur meer voorbereiding nodig.” “Puur professioneel ondervind ik geen problemen die met mijn rolstoel te maken hebben. Ik heb het geluk te werken met geschoolde mensen, dus zelfs als ze bij de eerste ontmoeting verbaasd zijn dat ik in een rolstoel zit, dan verbergen ze dat erg goed”, lacht hij. “In mijn privéleven ervaar ik soms wel dat mensen fysieke handicaps linken aan mentale. In een restaurant praat de ober soms enkel tegen mijnvrouw. ‘Wat gaat hij eten?’, klinkt het dan.” Gelukkig heeft Yves Veulliet een goed gevoel voor humor. Dat blijkt ook uit zijn reiservaring in Duitsland waar zijn verzoek voor een toegankelijke taxi pijnlijk verkeerd geïnterpreteerd werd. “Een man in een wit pak pikte mij op in de luchthaven. Zijn wagen was wit, met rode strepen en een blauw licht. Een ambulance. Toen ik zo in mijn zakenpak arriveerde aan het hotel, was ik er meteen de ster.” (EB, foto DF)
026_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:22
Pagina 26
26 Vacature | zaterdag 20 september 2008
DENEN ACTIVEREN AL 41.000 PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP Deense overheid dwingt gemeenten om personen met een arbeidshandicap werk op maat aan te bieden 59,4 procent van alle Denen met beperkingen 15 en 64 jaar oud is aan de 2006 slag. De Denen finishen daarmee in hetalleen Europese De Canadese regering verhoogde haar budget tussen voor integratieprogramma’s sinds met 1,4 miljard dollar. Dat istweede ook nodig, al in
tekst Nico Schoofs – Kopenhagen, Denemarken foto’s Isabel Pousset “Ligt er nog veel werk te wachten vandaag?” “ Niks. Ik verveel me.” “Werk je hier graag?” “Ik hou van de afwisseling. Ik programmeer, ik test software en ik kom in bedrijven als consultant.” “Maar ik doe ook stomme dingen, zoals brieven schrijven. Routine, daar heb ik een hekel aan. Gelukkig praat mijn baas met de klant. Ik vind dat tijdverlies.” “Heb je contact met je collega’s?” “Ik plaag graag. Maar ik kan er gerust tegen als ze mij uitlachen, hoor.” Vijf minuten. Meer heeft Chris Jensen niet nodig om een diepe indruk na te laten. De dertigjarige Deen lijkt een jongere versie van Santa Claus, maar hij werkt wel degelijk al drie jaar als it-consultant voor het Deense Specialisterne.
Het Deense it-bedrijf Specialisterne speelt zijn autistische consultants op hun sterke punten uit. Met een fors activeringsbeleid wil Denemarken nog meer bedrijven over de streep halen om mensen met een handicap een kans te geven. “Zou jij gemerkt hebben dat Chris aan het syndroom van Asperger (milde vorm van autisme, nvdr) lijdt, mocht ik het je niet hebben verteld?”, vraagt zijn baas Thorkil Sonne? Ik geef toe van niet. Chris Jensen zag indertijd een interview met Thorkil Sonne op de Deense tv, en raakte er uiteindelijk aan de slag. Na een ware calvarietocht op de Deense arbeidsmarkt. “Voordien had ik 200 sollicitatiebrieven verstuurd. Veel afwijzingen, drie sollicitatiegesprekken, maar nergens een job.” Zelfs zijn baas Thorkil Sonne toont zich nog aangenaam verrast na mijn gesprek met Chris. “Het verrast me te horen dat hij van afwisseling houdt. Normaal verkiezen autisten repetitieve, routineuze taken. Het verhaal van Chris toont hoe autisten doorgroeien op de werkvloer.”
Thorkil Sonne is een man met een missie. Acht jaar geleden stelden artsen autisme vast bij zijn zoon Lars. “Ik wou uitvissen welke kansen Lars zou hebben op school en op de arbeidsmarkt. Al snel besefte ik dat je buitenspel stond in Denemarken wanneer je niet voldeed aan de sociale verwachtingen. ‘Ben je flexibel, kan je goed om met stress, ben je een ‘teamplayer’, al die vragen komen bij elke sollicitatie terug.” Met de zegen van zijn vrouw nam Thorkil Sonne afscheid van zijn goedbetaalde baan als technisch directeur bij een groot it-bedrijf. Vier jaar later is zijn bedrijf Specialisterne een begrip. In de eerste plaats in Denemarken, maar ook tot ver buiten de landsgrenzen. 52 werknemers testen er software voor onder andere Microsoft en Oracle, 37 onder hen hebben een of andere vorm van autisme.
027_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:15
Pagina 27
Vacature | zaterdag 20 september 2008 27
COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT
peloton. Liefst 53 procent arbeidsgehandicapte Toronto worden er meer van dande 140 talen gesproken. Denen is actief op de reguliere arbeidsmarkt, amper 5 procent verzeilt in de beschutte tewerkstelling.
Bij Specialisterne definiëren ze de barrières die autisten weghouden van de arbeidsmarkt. Om ze nadien te doorbreken. Sonne: “Autisten zijn niet flexibel, niet empathisch en geen teamspelers omdat ze collega’s niet zo goed kunnen inschatten. Ze begrijpen geen ironie, en willen specialiseren in de diepte in een welomlijnde taak. Maar dat hoeft allemaal geen probleem te vormen als je hen helder geformuleerde, repetitieve taken laat uitvoeren.” De werknemers van Specialisterne testen niet alleen software, ze zetten ook data om of verpakken sim-kaarten in dozen voor telecombedrijven. Allemaal taken die gewone werknemers van Specialisternes klanten haten. Ivan Stig Sorensen, programmadirecteur bij klant CSC, specialist in informatietechnologie, bevestigt. “We vinden moeilijk mensen die dergelijke taken voor lange tijd willen uitvoeren.” SPELEN MET LEGO Doorgaans hebben autisten grote problemen om een diploma te behalen. Reguliere examens vormen een struikelblok. En aan een job raken de meesten al helemaal niet. Bij Specialisterne von-
den ze een originele manier om de competenties van autisten toch te kunnen inschatten. Thorkil Sonne laat kandidaten spelen met ... Lego. “We hebben een jobtraining van vijf maanden in huis ontwikkeld. We laten de sollicitanten met Lego’s ‘mindstorm’-robotten spelen, en observeren intussen om uit te vissen welke taakomschrijving hen op het lijf geschreven is. Tijdens die opleiding leren we hen ook zaken als ‘hoe ga je om met een manager en collega’s?’ Het is best spannend om te zien hoe geïsoleerde, onzekere
dieerde arbeid. Ik vind dat we zo goed moeten presteren dat we de verwachtingen overtreffen. Onze consultants presteren nu beter dan de concurrentie.” Het succesverhaal van Specialisterne werkt blijkbaar aanstekelijk. Want de Deense overheid kan een goed rapport voorleggen in tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap. 59,4 procent van alle Denen met beperkingen tussen 15 en 64 jaar oud is aan de slag. De Denen finishen daarmee tweede in
“Vele bedrijven zien personen met een arbeidshandicap nog altijd als een poel van goedkope, gesubsidieerde arbeid.” Thorkil Sonne, oprichter van Deense it-bedrijf Specialisterne, dat autisten tewerkstelt mensen zich ontpoppen tot sociale collega’s.” Thorkil Sonne had het aanvankelijk niet onder de markt om klanten ervan te overtuigen dat Specialisterne vakwerk aflevert. “Vele bedrijven zien personen met een arbeidshandicap nog altijd als een poel van goedkope, gesubsi-
het Europese peloton. Alleen Europees koploper Zweden (met 65,4 procent) moeten ze laten voorgaan. België zweeft met 49,6 procent ergens in de middenmoot. Volgens Camilla Behrendt van de National Labour Market Authority, verantwoordelijk voor de
wetgeving onder het Deense ministerie van Werk, is het verschil met Zweden te wijten aan andere accenten in het beleid. Liefst 53 procent van de arbeidsgehandicapte Denen is actief op de reguliere arbeidsmarkt, amper 5 procent verzeilt in de beschutte tewerkstelling. “We mikken altijd eerst op een gewone baan, beschutte arbeid reserveren we uitsluitend voor zwaar gehandicapten. Zweden stelt veel meer personen met een arbeidshandicap tewerk in hun ‘Samhall’, of grote beschutte werkplaatsen.” Denemarken sukkelde niet per toeval in de top van die Europese lijst. Eind jaren zeventig van de vorige eeuw isoleerde het land nog de meeste personen met een arbeidshandicap in grote zorginstellingen van de staat. Begin jaren tachtig besloot men personen met een handicap beter te integreren in de lokale gemeenschappen. Normalisering werd het modewoord. Er kwamen kleinere, moderne wooneenheden. De gemeenten en provincies werden verantwoordelijk voor de zorg rond personen met een handicap. De radicale ommezwaai inzake tewerkstelling volgde begin jaren negentig,
>
028_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:16
Pagina 28
28 Vacature | zaterdag 20 september 2008
> aldus Jan Hogelund, senior onderzoeker aan het National Centre for Social Research in Kopenhagen. Niet toevallig het moment dat het intussen beruchte Deense flexicuritymodel – hoge uitkeringen beperkt in de tijd, gekoppeld aan een soepel ontslagrecht – furore maakte. Jan Hogelund: “Deense werkgevers kunnen makkelijker personen met een handicap aanwerven en ontslaan. Als het niet lukt, kunnen ze die persoon makkelijk laten gaan. Belgische of Nederlandse werkgevers staan huiverachtiger tegenover de rekrutering van personen met een handicap omdat ze er minder makkelijk van af geraken.” MINDER INVALIDITEITSUITKERINGEN, MEER FLEKSJOBS Hoe minder invaliditeitsuitkeringen, hoe minder kosten: zo calculeerde de Deense overheid. Hogelund: “Tot eind jaren tachtig keerde de overheid nog soepel onbeperkte invaliditeitsuitkeringen uit (‘disability benefit scheme’, nvdr).” Omdat zo’n passief beleid de staat alleen maar handenvol geld kostte, zette Denemarken van dan af zwaar in op activering van personen met een arbeidshandicap. “Het aantal invaliditeitsuitkeringen daalde met de helft, de vrijgemaakte middelen gingen onder meer naar beroepsrehabilitatie.”
Bij het it-bedrijf Specialisterne laten ze sollicitanten met Lego’s ‘mindstorm’robotten spelen en observeren ze intussen welke taak hen op het lijf geschreven is. Chris Jensen is licht autistisch en werkt al drie jaar als it-consultant.
Het gedroomde instrument om meer Denen met een arbeidshandicap ver weg te houden van uitkeringen werd negen jaar geleden uitgetekend. Alle Deense gemeenten zijn sindsdien verplicht om personen met een permanente arbeidshandicap, die niet meer in aanmerking komen voor een doorsnee baan, zogenaamde ‘fleksjobs’ aan te bieden. Afhankelijk van de graad van de handicap betaalt de gemeente tot twee derde van het minimumloon als subsidie uit aan de werkgever. Als de productiviteit van zo’n werknemer bijvoorbeeld een derde minder is dan normaal, krijgt de werkgever een subsidie van een derde van het minimumloon. De werknemer met een handicap werkt deeltijds in zo’n fleksjob, maar krijgt wel een voltijds salaris. De Deense overheid vergoedt 65 procent van alle uitgaven inzake fleksjobs, de gemeenten 35 procent. Bij invaliditeits-
uitkeringen zijn die verhoudingen tussen gemeenten en de overheid omgekeerd. Het doel is simpel: gemeenten ertoe aanzetten minder op uitkeringen te mikken, en veel meer werk te maken van fleksjobs voor personen met een handicap. Een gouden zet, zo blijkt vandaag uit de cijfers. Intussen genieten al meer dan 41.000 Denen met een arbeidshandicap van zo’n fleksjob met werkweken van vijftien uur of meer. Hoewel privébedrijven evenzeer in aanmerking komen, werken de meesten overwegend voor de overheid. Het aantal Denen met een volledige invaliditeitsuitkering nam tegelijk licht af, het aantal Denen dat zijn invaliditeitsuitkering met een job aanvult, steeg met een paar procent de laatste jaren. De vraag van werkgevers naar compenserende subsidies voor werkplekaanpassingen (van 500.000 euro naar 6,4 miljoen euro tussen 2003 en 2006) en persoonlijke assistentie op de werkvloer (van 9 miljoen in 2000 naar 28 miljoen euro in 2006) steeg spectaculair. Ceo Thorkil Sonne rekruteert zijn autistische consultants bij Specialisterne via het fleksjobsysteem. “De fleksjobregeling betaalt ons 60 procent van de loonkost terug. Geregeld steken pedagogische consulenten ons een handje toe, want het managen van autisten vergt toch wel veel energie. Per autistische consultant hebben we wekelijks recht op een paar uren persoonlijke assistentie.” Toch vindt Thorkil Sonne dat de overheid slecht communiceert over andere voordelen voor werkgevers bij de aanstelling van personen met een arbeidshandicap. “Als werkgever sta je in de kou. Verandert de wetgeving rond firmawagens, dan vertelt mijn boekhouder me dat meteen. Maar dat je als werkgever persoonlijke assistentie voor autisten kan aanvragen, daar hoor je helemaal niets van. Het heeft een jaar geduurd vooraleer we van het bestaan afwisten.” Wie dacht dat intussen veel meer Deense werkgevers dezelfde progressieve houding aannemen als Thorkil Sonne komt bedrogen uit. “Het is veel makkelijker voor een hr-manager om een Pool te vinden die aan het gangbare klassieke profiel beantwoordt, dan pakweg een Deense autist aan te werven. De meeste rekru-
“
029_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:17
Pagina 29
Vacature | zaterdag 20 september 2008 29
COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT
Wat kan België van Denemarken leren? Ons rapport
Wat Denemarken goed doet: teerders kiezen gelijken.” Thorkil Sonne dringt erop aan dat hr-managers uit hun comfortzone treden. “Als je écht bijzonder talent wil, moet je aanvaarden dat personen met een arbeidshandicap erg kunnen verschillen. Ben je daartoe bereid, dan krijg je er een getalenteerde, gemotiveerde en loyale werknemer bij.” Als we langs de zitzakken en de kickertafel naar buiten stappen, houdt Thorkil Sonne halt bij de prijs ‘Beste Deense itbedrijf in 2008’ aan een van de muren. “Die prijs reiken collega’s uit op basis van prestaties. Het draait niet om liefdadigheid. Daarom ben ik er zo blij mee. Het ironische is dat al die bedrijven bij mij komen klagen dat ze zo moeilijk werknemers vinden. Maar het zal nog vele jaren duren om hun attitude te veranderen. Ze zijn zeker geïnteresseerd in
ging in zijn leven. (lacht) Ik heb dan toch maar op zijn capaciteiten gehamerd. Hij heeft de job uiteindelijk gekregen. Kijk, daarvoor doe ik het.” In de weken voorafgaand aan onze trip naar Denemarken bleek het quasi onmogelijk om grote privébedrijven te vinden die dezelfde rekruteringsfilosofie als Specialisterne delen. ‘Voorbeeldbedrijven’ die onze gesprekspartners naar voren schoven, zien zichzelf helemaal niet als vooruitstrevend. “Wij zijn geen goede ‘case’ voor uw verhaal”, luidde het steevast. Dan kan je toch bezwaarlijk van een breed maatschappelijk draagvlak spreken? Lise Pontoppidan van het National Labour Market Authority, onderdeel van het Deense ministerie van Werk, ziet dat anders. “Het hangt er maar van af wat je
“ Eens een bedrijf één werknemer met een arbeidshandicap in dienst heeft, volgen er snel meer.” Camilla Behrendt van het Deense ministerie van Werk het talent van onze consultants, maar ze passen voor de begeleiding. Ze betalen liever voor onze diensten.” CONSERVATIEVE WERKGEVERS? Blijft Specialisterne geen eiland in een zee van conservatieve werkgeversgeesten? Thorkil Sonne: “Zeker. Ik hoop dat Specialisterne op een dag ophoudt te bestaan, dan hebben we ons doel bereikt. We hebben een erg open houding. Onze klanten mogen onze consultants gerust een baan aanbieden. Mijn ceo belde onlangs een ceo van een bedrijf waar één van mijn consultants graag wil werken. Tijdens het sollicitatiegesprek sprak onze consultant vooral over wat er allemaal mis
>
onder succes verstaat. We hebben geen honderd bedrijven à la Specialisterne nodig. Als reguliere bedrijven personen met een arbeidshandicap met mondjesmaat beginnen inschakelen, dan is dat voor mij een groot succes.” En dat gebeurt al, zo wil haar collega Camilla Behrendt ons overtuigen. “IBM werkt bijvoorbeeld met hoogopgeleide personen met een arbeidshandicap. Eens een bedrijf één werknemer met een arbeidshandicap in dienst heeft, volgen er snel meer. Dat zie je bij de Deense Post, die hebben al een groot team dove werknemers aangesteld. We krijgen zelfs telefoontjes van bedrijven met de vraag of we hen personen met een arbeids-
handicap kunnen bezorgen. Er zijn daar twee redenen voor. Of het bedrijf wil politiek correct zijn. Of het vindt echt niemand anders. Wat er ook van zij, positief is zeker dat minder en minder Deense werkgevers bang zijn om personen met een arbeidshandicap aan te werven.” Dat personen met een mentale handicap het nog steeds moeilijker hebben, wil Camilla Behrendt niet ontkennen. “Collega’s voelen zich veel onzekerder als ze met zo iemand zouden moeten samenwerken. Werkgevers zijn dan weer bang dat pakweg iemand met aanleg tot depressie om de zoveel tijd een paar maanden thuis zit. Je kan er moeilijker op rekenen.” Om daar een mouw aan te passen, kan de sollicitant met een mentale handicap nu ook aanspraak maken op een persoonlijke assistent op de werkvloer. Wie het gebouw van de Deense Labour Market Authority in het hart van Kopenhagen binnenwandelt, kan niet naast de imposante lift voor rolstoelgebruikers kijken. Het is de Denen duidelijk menens om meer werknemers met een handicap bij overheidsinstanties binnen te loodsen. Wanneer een sollicitant met een arbeidshandicap bij een overheidsvacature kan aantonen dat hij over dezelfde kwaliteiten beschikt als de andere kandidaat, moet die eerste bij wet de baan krijgen. In de praktijk werkt dat systeem nauwelijks, geeft Camilla Behrendt tot slot zonder omwegen toe. “Het is bijzonder moeilijk als persoon met een arbeidshandicap om aan te tonen dat je dezelfde kwaliteiten hebt als een andere kandidaat. En zo blijven rekruteerders kiezen voor de andere, niet-gehandicapte sollicitant. Wat zou jij doen als je kon kiezen tussen een kandidaat met een handicap en een kandidaat zonder beperkingen?”
Na de allochtonen, de vijftigplussers en de mensen met een handicap sluiten we volgende week af met de buitenlanders.
HERBEKIJK UW KIJK OP TALENT OOK OP VACATURE.COM
1. Responsabilisering. Als een gemeente een Deen met een arbeidshandicap in een fleksjob loodst, betaalt ze maar 35 procent van de loonkost (de overheid 65 procent). Slaagt ze daar niet in, dan hoest de gemeente 65 procent van de invaliditeitsuitkering op (de overheid 35 procent). 2. Activering. Het aantal invaliditeitsuitkeringen is gedaald de laatste jaren, de vrijgekomen middelen gaan naar beroepsrehabilitatie. 3. Beschutte arbeid enkel als laatste toevlucht. 4. Soepel ontslagrecht. Werkgevers tonen minder schroom om personen met een handicap aan te werven. Die personen met een handicap kunnen makkelijk in- en uitstappen.
Wat Denemarken niet zo goed doet: 1. Werkgevers en personen met een arbeidshandicap zijn amper op de hoogte van de meeste tegemoetkomingen. 2. Gelijke kansen bij overheidssollicitaties werken niet in de praktijk. 3. Het fleksjobsysteem scoort, maar duwt de meeste personen met een handicap richting overheid. Privé-bedrijven worden te weinig geresponsabiliseerd.
Wat België er van kan opsteken: 1. Laat Belgen met een handicap sneller in en uit hun uitkeringen stappen, zodat ze sneller de stap naar de arbeidsmarkt kunnen zetten. 2. Een soepelere ontslagregeling zou terughoudendheid bij Belgische werkgevers kunnen afzwakken. 3. Minder klemtoon op beschutte arbeid, meer op reguliere arbeid. 4. De Deense overheden stellen de meeste personen met een arbeidshandicap tewerk. Belgische overheden laten het afweten.
030_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
22:15
Pagina 30
30 Vacature | zaterdag 20 september 2008
MANIFEST VOOR TALENT: MEER DAN 2.500 HANDTEKENINGEN, HONDERDEN REACTIES Steeds meer lezers, ondernemingen en prominenten scharen zich achter Vacatures Manifest voor Talent. Een impressie.
De prominenten “Diversiteit wordt steeds meer een economische noodzaak. De doorsnee werknemer is momenteel een blanke man van 35 jaar. Maar we kunnen niet uitsluitend in de mannelijke vijver blijven vissen. Momenteel werken er bij De Lijn nog niet genoeg vrouwen. We hebben onszelf streefcijfers opgelegd. De kern van dat probleem is de vraag of een job met een gezinsleven te combineren valt. Als het daarop uitdraait, kiest de vrouw vaak voor haar gezin.” Ingrid Lieten, directeur-generaal van de Vlaamse Vervoersmaatschappij De Lijn
“Bij Reynaers onderschrijven we voluit dit Manifest in woord en daad. Voor het team en de sponsors van Jobkanaal is het hartverwarmend om ook op deze manier gesteund te worden in hun werking.” Martine Reynaers Afgevaardigd Bestuurder Reynaers Aluminium Voorzitter van het Monitoringscomité van Jobkanaal
“De laatste jaren hebben heel wat Belgische werkgevers inspanningen geleverd om diversiteit op de werkvloer te stimuleren en een meer leeftijdsbewust personeelsbeleid te voeren. Wij juichen dan ook een campagne toe die hun initiatieven op dat vlak nog sterker aanmoedigt.” Rudi Thomaes Gedelegeerd bestuurder van het VBO (Verbond van Belgische Ondernemingen)
“Om echt werk te maken van gelijke kansen, moet je durven denken in termen van diversiteit. Je moet zover durven gaan dat je de verschillende doelgroepen op een professionele maar toch verschillende manier benadert. Je geeft pas gelijke kansen als je voor een aangepaste aanpak openstaat. Voor mensen met een handicap, de doelgroep die deze week in Vacature magazine wordt belicht,
Dirk Velghe, algemeen directeur Mediafin
wordt dit meestal reeds aanvaard. Aangezien Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties zorgen we ervoor dat we mensen met een handicap effectief de kans geven om aan te tonen dat ze over de juiste talenten beschikken. We testen hen hiervoor soms op een andere manier. Als blijkt dat ze inderdaad over de juiste capaciteiten beschikken, krijgen ze hulpmiddelen om hun functie uit te oefenen. Ook voor andere kansengroepen, zoals oudere sollicitanten of allochtonen trekken we deze basisgedachte door.” Mireille Deziron, Gedelegeerd bestuurder Jobpunt Vlaanderen “Bij SD Worx, dat nationaal en internationaal sterk groeit, zijn we permanent op zoek naar talent in al zijn diversiteit: Daarom onderschrijven we niet alleen het manifest, maar passen we het ook nu al actief toe.” Hans Joris Algemeen Directeur België SD Worx
Marc Vangeel, afgevaardigd bestuurder Concentra Media
Christian Van Thillo, ceo De Persgroep
N,
031_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:35
Pagina 31
Vacature | zaterdag 20 september 2008 31
COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT
De politici “Ik zie deze campagne als een keerpunt: vijf jaar geleden zouden wij Vacature hebben moeten betalen om een dergelijke campagne te doen. Vandaag doet Vacature het zelf. Vanuit de eigen administratie proberen wij het goede voorbeeld te geven, maar ik hoop dat wij nu ook van jullie kunnen leren.” Kathleen Van Brempt Vlaams minister van Mobiliteit, Sociale Economie en Gelijke Kansen
“Ik herken me goed in de campagne van Vacature. Ik hoop dat ze ons beleid zal ondersteunen en dat omgekeerd ons beleid ook jullie campagne zal versterken. Vandaag laten we een schat aan talent liggen. Dat is onrechtvaardig tegenover de betrokken mensen zelf, maar ook tegenover de samenleving en tegenover de werkgevers die talent zoeken.” Frank Vandenbroucke Viceminister-president van de Vlaamse Regering en Vlaams minister van Werk, Onderwijs en Vorming
De surfers “Op mijn 49ste begon ik aan een VDAB-opleiding. Sommigen namen me voor gek maar ik geloofde erin en behaalde uitstekende resultaten. Ik ging solliciteren, stuurde stapels brieven, schreef met in bij tien interimkantoren... Ik droomde van een job in een klein bedrijf of kantoor, maar ik vond er geen. Als oudere kost je voor een kleinere werkgever te veel. In een grote onderneming kijkt men dan weer minder naar de leeftijd, maar is de druk groter.” Anne Mie “Ik ben een jonge vrouw van 24 jaar en zoek al een tijdje naar werk. Maar door mijn handicap aan mijn linkerhand en doordat ik moeite heb met talen, vind ik moeilijk werk. Ik heb verder gestudeerd in de
hoop gemakkelijker werk te vinden. Maar de bedrijven moeten daar ook voor openstaan. Mijn ervaring is dat ze het er moeilijk mee hebben.” Nathalie “Toen ik 49 was, kon ik als senior project manager geen vast contract meer krijgen. Dus besloot ik zelfstandig te worden. Ik doe nu hetzelfde werk, bij dezelfde bedrijven en draag zelf de risico’s.” Luc Vileyn “Dat allochtonen onze jobs willen, is prima, zeker die jobs die maar niet ingevuld raken. Positieve discriminatie van allochtone werknemers is echter helemaal fout, want dat betekent negatieve discriminatie van autochtone werknemers. Allochtonen moeten
evenveel kansen krijgen, maar ook niet meer dan autochtonen. Geef voorrang aan de beste persoon voor de job, ongeacht zijn of haar afkomst.” Philippe Doitremont “Het is wel waar dat allochtonen minder kansen krijgen, maar probeer een werkgever vandaag – na 11 september 2001 - maar eens wijs te maken dat je een moslim in dienst wil nemen. Dat is ook deel van het probleem.” Louis De Clerq “Dat buitenlanders naar hier komen voor onze welvaart, bewijst dat het hier goed leven is. En dat Vlaanderen die buitenlanders hier werk kan bieden, is nog een beter teken. Alleen wil ik de Vlaamse
werkgevers een waarschuwing geven: als je als regio zoveel jobs hebt die niet ingevuld raken en toch nog duizenden mensen uitsluit, dan heb je een probleem van verdraagzaamheid en dat zal het rijke Vlaanderen ooit zuur opbreken. Momenteel werk ik als bijna-vijftiger samen met veel allochtonen. Velen doen moeite om Nederlands te leren. Vlaanderen, een goede raad, geef deze mensen een kans. We zullen hen nodig hebben.” Chris “Ik stel voor de leeftijd in de slogan ’50-plussers zijn onbetaalbaar’ te verlagen naar 45 jaar, of zelfs 40 jaar. Dat lijkt al te oud te zijn voor een nieuwe job, voor een vrouw toch.” Anna
Ook deze bedrijven schaarden zich al achter het Manifest voor Talent:
Total Raffinaderij Antwerpen, Selor, Quick-Step, Thomas Cook Belgium, De Lijn, SD Worx, USG Financial Forces, Jobcentrum West-Vlaanderen, Ritmo, Multi, Valesta, Alter Consultancy, Start People, Etap, EASPD, USG HR Forces, Partena Ziekenfonds & Partners, Consellt, TBWA\Brussels, Railrest, Eclips Consult, Decathlon Benelux, CEI-De Meyer, USG Innotiv, Wonderwijs, Estée Lauder, South Research, Vedior, DED’s it productions, Ancienne Belgique, VDM Consult, Strabag, Hura, InCoPro, BVM, Plumaconsult, Cherub, Quotis, tmp.adcomms, S.O.R.B. Macquoy, Young Executive Recruitment, KOPA Scheldeland, GOCI, EP&A, VMC-Select, Atelier Groot Eiland, Merits & Benefits, Altreonic...
032_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:35
Pagina 32
MANIFEST VOOR TALENT ONZE VOOROORDELEN KOSTEN ONS ELKE DAG MEER GELD. Feit : in Vlaanderen raken 50.000 jobs niet ingevuld. En dat tekort aan talent wordt met de dag nijpender voor onze economie. De gevolgen zullen trouwens snel voelbaar worden voor ons allemaal. Nu de naoorlogse babyboomgeneratie massaal op pensioen gaat, komt het probleem in een stroomversnelling. Denkt u dat bedrijven gewoon kunnen wachten tot er talent komt aankloppen? Neen. De enige optie die hen op termijn rest, is hun activiteiten naar het buitenland verhuizen, waar er wel voldoende werkkrachten aanwezig zijn. Dan slaat het probleem van schaarste aan talent in één keer om naar schaarste aan jobs. En de dreun die onze koopkracht dan krijgt, zal vele malen erger zijn dan wat we nu ondervinden.
Waarom raken 50-plussers zo moeilijk aan werk? Omdat ze onbetaalbaar zijn? Klopt, hun jarenlange ervaring is van onschatbare waarde. Alleen spijtig dat zo weinig bedrijven dit inzien. 50-plussers zijn een ideale troef om kennis door te geven aan de jongere generatie.
En buitenlands talent? Komen zij enkel naar hier voor onze welvaart? Dat is dan prima, want onze welvaart kan best wat hulp gebruiken. Door hier te werken bouwen zij mee aan de groei van onze economie. En zo blijft onze welvaart op peil. Of allochtonen? Waarom krijgen er zo weinig onder hen de kans om ergens aan de slag te gaan? Omdat ze onze jobs willen? Met veel plezier. Hoe meer ingevulde jobs, des te beter voor onze economie. En mensen met een handicap? Die zouden beter werken, zegt u? Wel, zij zouden niets liever willen. Want veel van hen zijn perfect in staat om een job uit te oefenen. En als zij een volwaardige professionele carrière kunnen uitbouwen, worden we daar allemaal beter van. Carrières doen bloeien, de juiste mensen en bedrijven samenbrengen, het is de bestaansreden van Vacature. Vandaar dat we aan de alarmbel trekken. Want het is vijf voor twaalf. We kunnen het tij nog keren, maar dan moeten we wel nu ingrijpen. De oplossing ligt bij onszelf: we moeten onze kijk op de arbeidsmarkt veranderen. Er is talent genoeg om een groot deel van die openstaande vacatures in te vullen. Als we maar bereid zijn om over onze vooroordelen heen te stappen. Geef uw mening op Vacature.com en onderteken het Manifest
Herbekijk uw kijk op talent.
Bieke H Patrick Lara Bo Moedb De Mey Severin Paul Bo Sabbe, Klaas V dhollan siebens nie ker Gert Lo Jos Co Verbek ald de b anneke Rossee Maaike Michaë Hans D Véroniq Hendri ce bert Olivia V Golysh Van Bo Van de Nauwe vlierden Peters, Vanhou Deschu Erik Ha Ignace man w Myriam Bert M Goetha Gallant Oucho Demee Marc S Huvae Moraw Beeuw Paeshu hasenb Hiemel Hans D Helsen Valery De Sme Dewild Verstra Eleono le bern Pluym Hofken Freddy Hubert Ruf, Jo Andrie Goffin, Evelyn Mortie Sophie Afschri Tom S Craegh Boers, Groote Anja P Thoné, Vansch boogh, Greet L Cotem El Bou den Ey Dedeu den He Melissa Raets, robert, Conaer Moeys, Van Dr Furr, W De Bac Cathy Ana Ar Philip D jani, ju Van Ca Carl De Meert, Berckm sen, Ma wouter albert, Bussch Paep, S Elie Ac Van de Boriau, bhatti, Bracke Rianne Vandec Mazere De Ryc Requilé Coosem Rom, L Koen V Vandae De Cos Pierre C kers hu Barbar Lefever Moham Van Dy Eddy
033_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:41
Pagina 33
Bieke Helsen, kissi van looy, Valerie Vleminckx, Florence Collard, menno buyl, Marc Hendrickx, Ward Meremans, Marjan Desmedt, Tim Colman, Inge Van Dyck, Hilde Haems, Raf Vandenbussche, John Vandelanotte, Michaël Van Caeneghem, Pieter Ver Elst, Herman Nijns, Ludwig Nollet, Patrick Colemont, Tom Bossaert, Ferdi Claes, Marianne Edlund, Roel Van Puyvelde, Saar De Bock, gilbert helsen, marleen achtergaele, Louise Claeys, Sarah De Muylder, Marian Kin, Lara Boons, Valerie Thoen, Erwin Jansen, Joelle Maandag, Veerle Evers, piraat piet, Khalid Ben Mahjoub, Lara Boons, regine van ackere, Ronny Schotte, Thijs Maes, Deheyder Philip, herman cools, Alice Cooman, Bram Brammertz, Avdia Avrumutoae, daniël cattoor, Dirk Velghe, Alain De Bruyne, Jan Snoeck, An Van Berendoncks, Fatiha El Abdouni, jan stevens, luc vanloon, Chris Barbé, Moedbeck Vince, D’Hondt Mike, Lien Vandermeersch, Emile Claeys Bouuaert, Vasco Marin, Mallory Allegaert, Yvan Dierckxsens, Diane Devriendt, Ahmed Bennasser, Hachim Elhilmi, Stijn Tuytten, Nadia Saouti, Nick Leenaert, Quick-Step Unilin, an vanhooren, Ouafia Snauwaert, Fred De Mey, Bo Arfaoui, Johanna Vandamme, Hans Michielsen, Sofie Waem, aicha saouti, Anne Cammans, guy callebout, Lisbeth Jacobs, Dieter Vermander, Rose De Winne, Tineke Cartreul, Freddy Comminne, Martine Vanderstraeten, sylvie vanneste, Anita Lams-Becquart, Patrick Palet, Severine Appelmans, Daniel Stepman, Ben Op de Beeck, Tessa Vermeiren, Nadia Ouahmane, jaxson alves, Hermans Elke, Freddy Van der Linden, Willems Roos, Charlotte Steen, Jelena Chodorowskyj, Leslie Leest, Peter Lescrauwaet, Roger Desmedt, Tine Inghelbrecht, Jacky Moeyaert, Paul Boesman, Bart Gielen, Farid Abroudi, Viktoriya Rozhko, Erik Dams, Hubert Vanhoe, Dries Mahieu, Bart Moeyaert, Maaika De Doncker, Daniel Beullens, Hans Claeys, Yolande De Vocht, luc Baillieu, Luk Smeyers, Cindy Vanobbergen, jon troch, Mieke Wuytack, Geoffrey Lejeune, Sara Sabbe, patricia kempeneers, Sara Sabbe, Miet Truyers, Brigitte Vermeulen, Leen Verschueren, Wim van het Slot, Jo De Wée, Peter Stevens, lies willaert, Gabriël Fehervari, Danny Boden, Jos Heremans, Jan Poelemans, luc delagaye, Hendrik D’hoore, nathalie bressinck, Kris De Busscher, Klaas Verplancke, Miet Schreurs, Raymond Rousselle, martine boelens, nancy verdickt, Johan Stassen, Koen Lambrechts, bob haentjens, filip delzeyne, Bernard Verstraete, Peter Van Opdorp, Uschi Lichter, Sara Weerts, michael dhollander, Bart Himschoot, maria bessems, michael dhollander, ben ampe, Marilyn Shipman, Nele De Cuyper, Monita Ramon, Veerle Cajot, Emilie Acke, Aysel Karademir, Nele Dutry, Jean-Pierre Gielen, Josée Goethals, Vandormael Ivo, Evelien Van den Herrewegen, Hassan Bahendwa, Elise Beyst, Vincent Rombaut, Muriel Rubens, inge siebens, Ajit Dr Shetty, Ingelbeen Jan, Nadia Gueroui, Saida Isbai, Wesley Vanhoutte, Michel Wiegandt, Ilse Prinsen, Guido Evens, Kelly Broux, An Parewijck, Liesbeth Van Camp, Juanita Varela, maarten goethals, Abdel Karim, Anne Brackx, Anne Brackx, Jo Valvekens, Niko Lang, anthonie kerkhove, Stessens Marcella, Dieter Meeuwis, Johan Rollez, Walter Geuens, Geert Eggermont, Elke Willekens, Chris Smet, lieven loffens, Therese Geenens, Bart Gerretzen, Dirk Germonprez, Bart Hellemans, Nora Synaeve, vansina hilde, Philippe Halewyck, Tom Clarijs, Ann Fonteyn, Gert Loosen, kathleen mostien, Alexander van Biezen, fons proost, Heidi De Brabandere, Gerda Van der Straeten, kathleen de graeve, Ann De Cuyper, abeele marleen, M’hamed Mesbyh, Geert D’Eer, Jennifer Pille, Lisette van der Maarel, Henri De Vrin, Liesbet Selleslags, Tom van Baarle, Jos Cools, Alain Brouhon, Leen Weltens, Willem-Jan Vermulst, Bernd Thoné, Ilse Feryn, patrick morel, Christophe Glorieux, Nadine Bovendeerd, Rik Reynaers, Evelien Verschroeven, Nicole Swyngedouw, Eddie Niesten, Xenia Elbers, Alise Van Hecke-Jameson, Sammy Declercq, Sarah Verbeke, Cherstine Devos, André Corten, nicole wijns, christ’l wilssens, nicole wijns, Jo Willems, Magali Decloedt, Pieter Klasen, Sylvia Spannenburg, Dirk Machtelinckx, Gerd De Loor, Vera Peetermans, Kurt Tilkin, Mark Cammaerts, isabelle stubbe, Peter Schevenhels, Bob Wellens, harald de beuf, kristina ruell, Eric Molenberghs, Gilbert Vancoillie, Belinda Buysse, Elly Kerkhofs, Kathleen Kathleen Steegmans, Ludo De Boeck, Veronika Wuyts, Daan Vranckaert, Vincent Claessens, Jo Algoed, Salima Tarhach, Marie Van de Velde, Caroline Claeys, Alwin Stanley Meyerhoven, anneke jäger, Wim van Heusden, Eva Maes, Michaële Steleman, Karolien Frooninckx, Marta Malinowska, Jean Rose, Malik Akkouh, hugo de vreese, Lieve Geysens, Touria El Ahmadi, Leonore Kuijken, Maurice Piers, Danielle Puttemans, Danielle Pereboom, Gustaaf Lodewijckx, Kathy Rosseel, Karl Arnauts, Steven Hamerlinck, Luc Van Landeghem, Natascha Smet, Nahima El Baghdadi, Geert Van Hove, Julien Vranckx, Francis Pirson, Jean Smeyers, Hanne De Pourcq, Michael Van den Berghe, Stephanie Langerock, Vera Van derzypen, Chris De cocker, Erica Engelen, Maaike Andrieux, vera steenwinckel, Cédric Vandendael, bie nielandt, Carine Louckx, Veerle Emaer, Cornelis Damen, Dietrich Corthouts, Nathalie Pauwels, Bea Lievens, Bart Van de Vel, Martine Brusten, Maria Stukken, Mario Verzele, Ariane De Maere, Geertrui Daem, Avdiao Avrumutoae, Michaël Barlea, anne van achter, Koen De Vilder, Kurt Sirejacob, El Amrani Fouad, Jacques Ollevier, rachel himpe, Peggy Van De Meerssche, Jan Zwaenepoel, Katy Van Roy, Patrick Janssens, Marcus Portella Debeus, Lieselot Van Damme, Toby Baldari, Tine Inghelbrecht, Isabelle Soen, Hans De Keyser, Eddy Kindermans, Nicole Vranken, Eduard Cauwenberghs, Eric Deruyter, carine pieren, Bob Baeck, Larisssa Pak, John Annaert, Jeroen Wynants, Jean Paul Leemans, Peiren Christine, Yves De Kegel, Greet Wouters, Josine Dingemans, Marc Lamberts, Svenja Roevens, Véronique van Huffelen, Mia Van Zaelen, abdellah rakli, tristan calle, filip knops, leo de clercq, Jef Horemans, nico Dysserinck, F C, Meindert Giessen, Lieven Verbrugge, Bieke Deceuninck, Eric Cuypers, Elisabeth Stolck, Christophe Vander Eecken, Jo Verbraecken, Bregje Goes, Denise Hendrikx, Luk Vandenhoeck, Isabelle De Meester, geert kestens, lingga lah, iris dupont, Sandra Jennes, Nathalie Bergmans, Bruno De Bruyn, hugo van der wildt, Th.M.R.A. Seaux, Marthe Lemmens, Audrey Van Loock, florence bert, everaerts Nelly, assia bert, Marthe Lemmens, florence bert, Olivia Poppe, amber janssen, assia bert, astrid ogiers, David Reynders, Marc Van der Beken, louis thiers, Rachida Ouchoukout, Manuela Ngo, Sari Capron, Rudi Jacobs, Wouter Murrath, Ludo Cattoor, Dominique Bogaert, Elie Acket, casteels Filip, André Callaerts, ulli de leener, Olivia Vandesande, gilles oris, Michaël Van Caeneghem, evelyne heekhout, Inan Asliyuce, Hilde Van den Steen, Hilde Van den Steen, Ann Van den Abeele, Nora Goffart, eric van - Hastel, Andre Van Peteghem, Walter Servaes, Bart De Smet, stephan de donder, Karlien Van Molle, Olga Golysheva, Najat Hermans, Halima EM, andries rogge, Lara Boons, Bart Van der Roost, De Gendt Mark, Marc De Wolf, Etienne Vossen, Han de Bruijn, Hilde Van Bulck, Danny Rodius, Eric Verhulst, Erik Vercauteren, Nihat Derin, Ronald Lenaerts, Edwig Ferket, Jan Blommaert, Ingrid Van Bouchaute, Guy Vanderschelde, carla goossens, monica frens, isabel pousset, Pierre Kerssebeeck, Philip Pousset, christa vanrompay, Pascal Goudket, Sara Goyens, Kristine De Block, Ingel Cools, Marc Timmers, Koen Peeters, Louis De Clercq, fars ainzar, Philippe Delefortrie, Dirk Van de Voorde, Anita Cosaert, mieke goyens, Jan Mommaerts, Zoubairi Majiev, Geert Janssens, Filip Elinck, hilde beuten, elisabeth kokken, Ida Veldeman, Inge Drijkoningen, Ann-Michelle Boddaer, Leen Decock, Jos Ballings, Carine Bogaert, Annick De Dycker, Hilde Vernieuwe, Erika Nauwelaerts, Ine Verschaeren, marleen de bakker, Peter Vleeschouwers, Els Horemans, Kathleen De Jonghe, Ankie Pihler, kamiel spaepen, Maarten Deckers, Gershon Lehrer, jeroen van bogaert, claudine van den bossche, Goeyvaerts Brigitte, Sam Coppens, Bert Deferme, carmen van vlierden, Kirsten Buermans, Inge Cornette, Johan Milio, Kenneth Cauwenberghs, Lieve Nachtegael, Valere Goeminne, Miet Vande Wiele, philip claes, willy neuckermans, Pieter Stultiens, kristiaan hennissen, Kim Toye, Laurent Smeyers, Christiaan Debeuckelaer, wendy servranckx, Caroline Peters, Hilde Leys, Fatima Tirssi, Annemie Claes, Thijs Missiaen, Dirk Vanclooster, karel van de velde, Joris Moors, Michaëla Cole, kristof keppens, Sigrid Hemelsoet, Tom Vanderlaan, Diego Bouillon, Gustaaf Lodewijckx, Ingrid Delvaux, Anne Ganzevoort, Kristof F Janssens, Marieke Vanhoutte, Dirk Breugelmans, An Van Gestel, Dirk Maes, vera verscheuren, Davy De Sutter, Johan Van Damme, Myriam Vanderstappen, Filip Vanluchene, Eline Zenner, Koenraad Geerts, rudi de wit, Lieve Baetens, Regina Bulteel, Joke Costrop, Herman Marien, Lindsay Vanbever, Marc Deschuyter, marianne jaspaert, Esther Akkerman, Ariane Michiels, Nele Douce, ann christiaens, Nancy de Kerf, Willy Decrop, metten inez, Gabriele Pellegrini, Nikki Vreven, Kim Torfs, Georgo Metalidis, Christel Van Hileghem, Jo Caluyn, Ronald De Deyn, Pieter Foulon, Koen Van Damme, Erik Harperink, Annelies Smets, Erik Peeters, Caroline Van Peteghem, Nicole Vehent, Myriam Nys, elisabeth coppens, Bas Van der Veen, Karen Vandenweghe, Karen Depaepe, Pieter Verbestel, Carina Spruyt, dirk de ryck, Nick De Groof, Sophia Lauwers, Yolanda Daems, Ignace Kayen, Bart Adriaensens, Ellen Braet, Steven Soenen, Rik Durinck, Annelies Tondeur, Nicole Gestels, Yvette Van Hauwaert, Marc Staelens, van den broecke neesha, Lotte Delva, Greet Teuns, Robrecht Put, Jessica Stokx, Paul Popeyus, Wendy Ranschaert, Anne-Mie Knaepen, herman waterschoot, Eline Rootsaert, Pieter Vissers, barbara brandhof, peter van sande, Joan Lamote, willy van waeyenberghe, Daniel Van Der Perren, Dries De Dauw, Luc Verhaaren, Evelien De Boever, Pascal Hermans, Ellen Bakkers, Wilfried Lagaeysse, Sarah Billiet, Jeroen Camerlynck, Myriam Minne, Shari Sigo, Kris Mampaey, Steven Vanhoutte, Eric Lefebvre (Prof Em), alfred evers, Nancy Van Raemdonck, Herman Loos, Patricia Pittery, Rudolf Goeloe, Caroline Meert, Caroline Meert, Guido Nijs, Gilbert Seyssens, Dirk Van Damme, Sofie Vanhoutte, Ken Van Rafelghem, Bert Maes, Brigitte Steyt, Eddy Vyncke, Luc Bongaerts, Luc Bosman, Boudewijn (Boa) Van Hoey, khadija tacha, Marcel De Smet, Diane Lyagre,Marc Van den Abeele, Annelies Wouters, pierre schoefs, Peter Sas, Guy Orens, Christiaan Twechuizen, Nancy Thoelen, Katrien Sabbe, Marc Goethals, Guy Van der Veurst, Stef Holemans, Matthias Gallant, Cindy Dreezen, Viviane Van Ham, Soumaya Ouchoukout, dominic putzeys, Karl-Heinz Keller, Henk Demeestere, Johan Van Hauwaert, Daniel Van Oosten, Marc Sourie, Anny Lambrechts, Tami Neshamie, Debby Huvaere, Patrick Verbrigghe, Katleen Eeckels, John Morawski, Van Uffelen Luc, JeanPhilippe De Ruyter, Pedro Beeuwsaert, Niels Boffin, bob thomas, Eric Merny, Philippe Paeshuys, Gaby Rappoort, Peter Helversteijn, Jan Kerckx, bart hasenbroekx, Rob Hintjens, michel volckaerts, Annie Hiemeleers, jonas raats, Peter De Smet, Christine Vermeulen, Hans Delabie, Bart Jacobs, Chris Mullie, Erik Van Wiele, Eva Helsen, Lieve Prenen, Louise De Laender, Vera Stalmans, Valery van der Aalst, saar verlinden, Ellen Thielemans, Marijke De Smet, Marc Van Quekelberghe, Edwin Germonpré, Natalie Dewilde, Dany De Munter, An Colle, David Beniers, Wim Verstraeten, Martin Debacker, Germund Stokbroekx, Eleonora Vervoort, Johan Verbeek, Anita Lardenoit, veerle bernaerts, Jerry De Weerdt, Marc Pluymers, Marc Pluymers, Francis Kundycki, Chris Franquet, Marina Hofkens, Saskia Litiere, Kathy Salden, philippe de clerck, Freddy Rigouts, koen claes, Isolde Dehasque, Marina De Koster, Hubert Francet, Marianne De Neef, Erik Schutyzer, Dagmar Ruf, Jose Ruiz, Kristof Maessen, Saroja Mathyssen, Wilfried Andries, Malika Outferdine, Angelo van der Linden, Jos Goffin, Maarten Guillaume, An Sallaets, Raf Wyngaerd, Evelyne Dewitte, Geert Nauwelaerts, Sayanna Mortiers, Ilse Goyens, Marleen Wellens, Thibaud De Keyzer, Sophie Angenot, sonja verkerk, Dany Schaeken, Hadewijch Afschrift, Sarah Vrielinck, Arlette Charlier, Benjamin Gryson, Tom Smets, Stefaan Bauwens, Katia Van den Berghe, Katy Craeghs, Ruben Vannobel, Ludo Smeers, Phil Frederix, Marja Boers, Patrick Pypaert, jean paul descheemaeker, Sabine De Groote, Ingrid Ilsbroux, Tom Libbrecht, Sonja Van Praet, Anja Polet, Walter Verhaaren, Gerhilde Van Oers, René Thoné, Christel Poelman, Robin Troch, Eric Willemaers, gaby Vanschel, agnes mus, Lieven Vanlerberghe, jaimie helleboogh, Julie Goetgeluk, Henri De Vrin, alexandra chanteloup, Greet Laseure, Mie Cocquyt, Arjan de Vries, Marcel Maris, Cathy Cotemans, Christy Kwiecien, Stina Vanvinckenroye, Morad El Boujdaini, Wouter Overmeire, Peter Monbailleu, Marc Van den Eynde, Herman Van Eetvelde, filip reynaert, Bernard Dedeurwaerdere, Jo Smet, Sylvie Bourghelle, Pascale Van den Heede, Jan Slagmulder, Joke Willemsen, Wendy Grootveld, Marijn Verckens, Femke Bolsens, Hans Kok, Jurgen Defurne, lieselot rabaey, Gert Van Poucke, Veerle Bruelemans, Berti Lemmes, Chris Cuppens, Luc Vandermeulen, Els De Koninck, Esther van Bloois, Hannes Couvreur, Melissa Coene, Sven Van de Ven, Stef Swinnen, Monique Behrens, tony morren, Nathalie De Ridder, André Vanderheyden, Tom Martens, jean-marie vanbrabant, Yvan Van Caneghem, Nathalie Le Bastard, Mirella Vervaet, Maria Ropers, Tine Walravens, Hans Vanderschot, Jean Pierre Raets, Kimberly De Laet, Hans De Greef, Remya Van der Straeten, Emile Clérisse, Martine Van Wiele, PaulH. Bicqué, anita hahn, Alexander De Neve, Fritz Vervaet, Sophie Op de Weerdt, Eric Van bets, Huguette Vantomme, Gwen Maenhout, michel pastoret, Tamara Van Roy, symonia robert, Steve Vandaele, Vanpoucke Jessica, Dette van Zeeland, Louis Willems, Guy Ruts, marianne nelissen, karen wyckmans, Cindy De Zitter, Laurence Ghyoot, Veerle Volckaert, Erwin Van Steertegem, Michel Theunen, Noël Bergs, Rob Pieterman, Oliver Noens, fred heikens, Jozef Conaert, Francis Devriendt, Sandra Boel, Cathy Allaerts, Karen van Eupen, Virginie Baert, Gregory Qvick, Chantal De Greyt, Christel Boogaerts, Walter Gaudeus, Marc Roosen, lapkwok Tang, Paul Bex, Jef Van Rompay, Stijn Goossens, Marc Thomaere, André Morre, Elke Luypaert, Wendy Moeys, Joost Baert, Jorgen Mortelé, Johan Maes, Ann Deraedt, Tom Van den Keybus, Henk Desmedt, Kim Desaever, Aron Pectoor, Jos Feyaerts, Greet Van den Bulcke, dirk fiers, tommy maes, Jo M. J. Vehent, Oksana Dovgopola, Kirsten Jaubin, chris de nutte, Luc Callebaut, Veerle Van Driessche, Stefaan Tavernier, Gocheva Veneta, Jef Van den Eynde, Anja Gryson, koenraad ruys, Joke D’Haese, Saskia De Geest, Dirk Bamps, Annelies Van De Voorde, Marc Vanbockryck, Annika Tenno, Martin Manteleers, Johan van den Broek, Ides De Vos, De Smet Gerben, Eric Furr, Wim Annerel, jo duprez, Mathias Pauwels, Frans Uytfries, Carolien Meys, Franck Monteyne, Natascha Tavernier, Griet Van Loo, Sarah Van Bergen, Marc Bruynooghe, Kristoff Van den Berghe, Habiba E.B., Philippe Sonneville, pierre Van Houcke, Nico De Becker, Marc Naesen, Nicole De Backer, Lieve Van Soom, Liliana Da Costa, Mieke Leijten, Hilke De Knijf, Anne Marie Rombauts, annelies roozen, wim luyckx, Marc Lormans, Gunter De Donder, Els Sarens, Joris De Pauw, Ivan Vandendriessche, Klaas Soens, lieve soubry, Dirk De Maesschalck, Cindy Op de Beeck, Cathy Willems, Chris Holemans, fien kestelyn, Goedele Laga, Luc Neyens, Nicolas Lierman, Vanaken Gert, eric carion, Anja Jacobs, Catherine Beddeleem, Elsje Appermont, Kristel Geenen, Hajar El Harti, Jos Van Haegenborgh, Stefaan Delrue, Joris Sermon, Ingrid Gilis, Peter Gilson, Ana Aranguiz Rodriguez, Jean Jean Severens, Luc Vileyn, Anne-Marie Antonis, Zheng Jia-Guillaume, Anneleen Pacquets, Somers Jozef, Danny Van Boven, Danny Van Boven, anne meert, Tijl Bossuyt, Jan Tessier, Martine Lingier, Veronique Meert, Karin Hoefnagels, Wilfrid van Dam, Philip De Smet, Jacobs lydia Jacobs, andréa de jong, lucienne Paes-Brugghe, Lieven Mettepenningen, Alex Pauwels, Danny Neufkens, Jan Struyf, Peter Bauwens, nouredinne Choaibi, Gerdie Barkman, Jonas Duyck, Michaël Smeets, Tonny Van Loon, Struyf Bieke, Patricia Joliet, ronny jani, julien vranckx, Hans Schriel, Arno Mariën, paula schrevens, Yuriev Alex, ronny jani, geert wauters, Hans Van Bel, Henry Liebregts, Greta Van Casteren, Thomas Van Ostaede, Martine Van Royen, Koen Warlop, Godelieve Verstraeten, tyr Baudouin Tyr Baudouin, Liesbet vsdc, Ellen Van Cauwenberghe, Henry Liebregts, Tom Mortier, jasmien zinnid, Stephanie Samyn, Paul Verbuecken, Dany Rollé, van pellicom danny, Paul Van Rompaey, Brahim Boujida, Sofie Gielen, Paul Mariën, Maurice van Lint, Saskia Vinckier, wendy blankert, Paul Van Helshoecht, Ann Prinzie, Carl De Latin, An Coosemans, Floris Pelgrims, ellen bitter, Tom Haentjens, Jelle Desmet, Johan Van der Linden, marie-paule franke, Asmaa El Osri, erna jeanty, Karel Coosemans, William De Latin, Riet Plevoets, Steven Laurijssen, Sonja Duym, Ilja Grauls, Felicidad Uscamaita, Harald Meert, christian brando, Rosa Luci Theresia, Christian Mervilde, Geneviaëve Michiels, Elke Colle, Elke Colle, Esther den Doelder, Cresens Yé, Linda Slaets, Michaële Vanvlasselaer, Jacques Ceurtvriend, filip demyttenaere, Julie Vanacker, Francis Clément, Jan Braeken, Guy Lippens, Celine Berckmoes, Ahmed Azzuz, Jean-Marc Meyers, Willy Van Damme, Elke Colle, Jan van Manen, Erik Poels, Tsen Pond Cheung, shana van der wijst, Katrijn Aerts, Sybilla Spiessens, Caroline Van Camp, Anke Smits, Kristien Veys, Susanna Akdut, Patrick Franceus, paul adams, imelda dreesen, Marie-Andrée Moens, Pierre Van der Steichel, Beatrijs Vermaercke, wil van waeyenberghe, Johan Melotte, Dirk Deloof, sonia verleye, cathy neve, Filip de Preter, Guido Mouwen, Koen Sels, Gerd Goris, Hans Vangeel, Katrien De Block, Geert Roelandt, Anne Balyu, hafida kherouach, wouter semey, Tine Hebb, johan vansteenwegen, Lut Meuwissen, Van Driessche Nora, Walter Bruijninckx, Karen Jacques, Kitty Smith, Martine Boyen, Griselda Symons, Tom Ghesquiere, John Parewyck, John Parewyck, Didier Torfs, Glenn Volckaert, jan ponseele, Mia Joosten, colart albert, marc smet, Ewa Wojtasik, reginald roussel, Dirk Tjantele, Lien Vanden Broucke, Theo Tellings, Ludo Maes, Elien Declercq, Christophe Ravaut, Steven Zeegers, Muriel Collard, Marc Loore, Geert Vannieuwenhuyze, Michaël Desloover, Marc Ausloos, Kurt Vanroelen, Berit Van den Bussche, Fabienne Vanbrabant, Anne-Marie Olbrechts, Mohamed Elfeddy, Britta Gyles, bart De Backer, karen daenekindt, Frank Sliggers, Caroline Van Steenbergen, Ingrid Asnong, werner de kerchove, Paul Polleunis, Nancy Builaert, Danka Nowak, Stefan Van Immerseel, Mattias De Paep, Sarah Dujardin, Layla Kayssi, John Ongenae, Patrick Van de Vorst, Jozef Vanhove, Pim Gerarts, Wouter Van Linden, Peter Roels, Daphne Werrebrouck, Sabah El Boujdaini, Davy Paulus, Ergun Yilmaz, Johan Lisabeth, Daci azemine, Ivo Claes, peter adriaensen, Nicolas De Belder, Elie Acket, sabine fransman, Kathleen Dupont, frank bruggeman, peeters gert, sven naessens, Petra Bentein, cathy surmont, Sarah Ceulemans, Willy Macquoy, nadine verhaeghe, Jurgen Everaerts, Stephanie Vanassche, Ann De Lauw, Roland Feyaerts, Petra Wijk, Marijke Maris, Heidi Van der Herten, Carl Toppet-Hoegars, Kelly Buntinx, Jeroen Tondeleir, Bart Van Bouwel, Frank Lutter, De Mulder Tom, Anja Hoogmartens, sonja Vleminckx, Sam Cortvriend, Alexis Marchand, Tim Kroesbergen, jean Brouwers, chris janssens, Nelly Dementieva, timmy verbist, Dimitri Boriau, Patricia Raemaekers, marc boriau, Catherine De Coster, Eddy Vermeersch, Nadia De Rycke, Gaby Rappoort, Christiaan De Clercq, iovan blommaert, Chris Deloof, Rik Dieltjens, Dirk Van Waesberge, Rudy Van Oudenhove, Farid Neghli, Paul Lijnen, imke vanderlinden, suraya bhatti, niels famaey, Jari Rombauts, Roger Verhiest, Fatima Bounda, betty germis, michael arts, Denise Van Wassenbergh, Marc Eken, Judith Jonckers, Vits Carla, Kathy Stockmans, Christoph Vandewiele, eva hendriks, Alex Slaets, kim dericum, Patrick Dooms, Ann Dupont, Ingrid Bracke, Els Lahau, Sophie Timmermans, Michel Pauwels, Ives Vandepoel, Philip Vlaminck, Noel Bellen, Marc Horrix, Michiel Verhaert, Marc Timmerman, greta aelter, wim mommeyer, Luc De Wilde, Lucien Snel, Birgit Famil, Jean-Luc Van Regenmortel, Jo-Anne Jensen, Koen Van Gorp, Rianne Hemeleers, Inge Hoebeke, Romain Smeulders, kristel thijssen, Alice Reiter, iwein rombaut, mohammed tfai, Dirk Jumpertz, M VDS, Gudrun Wyntin, Luc van Put, Raf Elst, Leona Mouton, sofie cockx, lucienne thomas, Katia Chimkovitch, Rozemarijn Bijl, Paul Cockx, Trui Vandecasteele, Janne Vandenbussche, Nathalie Luyckx, Miranda Vermeiren, jan vansantvoet, Hakima El Mezaine, Maja Rutten, Kim Deconinck, Hilde Ryckaert, Patrick Van Audenrode, Crien Heyde, paul Boguhe, Ellen Stubbe, Bart Van Hoeymissen, Freddy Barbry, Emine Yeksel, Bruno Mazereel, Danny Stas, hilde houben, Janine Huijbregts, Joris Van Laere, bart gijsemans, Gert Verlinden, Marleen Zaman, Nicole Stulens, Ibis Pardon, Hans Pierre, Yvonne Van Overloop, Martin Smet, Kristel Van Dooren, Peter Bouciqué, geert Cottyn, Monique Van Dousselaere, Christel De Ryck, annemie soetaert, Ellen Vanderheyden, Yvette Segers, Joke Op den Acker, Sara Michel, els vertessen, thomas soin, Marc Zys, Joost Canniere, kaatje de meester, jan demol, Marleen Dufour, Jan Brion, Saskia Opdebeeck, Pascal De Mey, Nele Stalmans, Michel Vyncke, Marianne Requilé, André Witters, Rudi Desmet, Ann Galle, bart clapdorp, Noël Vanglabeke, Eddy Matheussen, Daniel Geboes, Jozef Van Der Wildt, daniele doorewaard, Rudi Corbeel, Rita Verbist, Hilde De Brauw, Dirk Dirix, Peter Van Avermaet, Carolina Dai, Dominique Thys, Roberto Musolino, Coosemans Laura, Patrick De Bock, Quentin Callens, Luc Watcant, constant blomme, Lodewijk De Meester, Hildegarde Lievens, Lutgarde Bertin, Eddy Van Laer, Richard Severijns, Martine Briels, Sara Neven, geelen leona, Katrien De Cock, Marc Van Laethem, Doudah Mohamed, Joyce Rom, Luc Van Lint, danielle godart, myriam panis, regina bogaert, Maarten Kaptein, Betty Huybrechts, Philippe Verstraeten, Geert Wierdsma, Edit Fenyves, Kurt Smet, Hilde Veulemans, Corinne Smits, Mathijs Clauwers, Lieve Nuyts, Diane Baert, Griet Verdonck, Pushpa Decuypere, Koen Van den Bosch, Danny Serneels, Marc Bouchet, peter flock, Ludo Verrijken, Ilse Tindemans, Katrien Goemaere, Violetta Bleus, Erwin Wittemans, katrien perquy, Katrien Aerts, Cyriel Bernaerts, J. Vink, Ingrid Callaert, Erik Debruyne, Guido Thomassen, Pieter Maenhout, Sara Vandaele, geert de raeve, lut plessers, Winnie Moens, Evelyne Devos, Ariane Van Hul, Shadea Salim Rasoel, Michel Dorny, Veerle De Greve, Anne Geurts, anouk van de velde, Guido Daenen, Veerle Simkens, Rien Vrancken, Annelies Verschuren, Lisette Vervoort, Chantal Swaelens, Eva De Coster, martine dochy, Enise Hosaf, Rosanne Cochuyt, theo verschaeren, Johan Gevers, filip lossie, annemiek nieuwenhuis, Herwig Vermeylen, Peter Stofferis, Kelly Van de Vyver, Salvo Nirta, Daria Ashurova, Luc Kennes, Astrid Mentzik, Hugo Gielen, Yves Deploige, Elke Verheyen, Pierre Celens, roel croonenberghs, Jan Denys, Geert Eggermont, Carine Verheyen, Martin Vranken, Zoe Van Damme, Simonne Devuyst, Annemie Clarysse, Ronny Rondas, Tanja Preuveneers, Paul Robert, omar(sebastian) Jorjoliani, Verschueren Mieke, Daniel Killat-von Coreth, jonckers hugo, Virginie Soetaert, Nele Demuynck, Dries Schelfaut, nathalie van huyneghem, brigitte vandenbroucke, Anja K. Vanooteghem, mireille jacquemyn, Mario Audenaert, Agnes Verhelst, Frederik Roeland, Jolien Moerman, Jan Van Damme, Kristel Schildermans, Charlotte De Mey, Barbara de Bakker, Ellen Anthoni, Veerle Verhelst, jessica Engels, Eddy Decock, Dimitri Van Meenen, Femke peeters, Marc Van Eylen, Nathalie Espeel, Peter Evenepoel, Dietlinde Mariën, wendy tanghe, marcel Velle, Ilse Pauwels, Magda Cambré, Dagmar Smet, otto de koningh, Brecht Lefevere, Karin Cammaerts, Jos Reinders, Ingrid Vanhoutte, Ludo Eyckmans, Bruno Van Hecke, Rufus Six, Gisaële Briers, Annelies Reynders, An Martens, Dominique Opdebeeck, Maggy Baetens, Henry Vanney, Tim Engels, sara aerssens, els dujeu, Harry Cuypers, Febe Lemaitre, Mohamed El Fadili, Danny De Smet, Jean-Pierre De Coninck, Ann Union, Lieven Peeters, Bart Lambrechts, Josefien De Bock, Joke Claeys,Kristel Goeman, Geert Lagae, Natalie Hoolants - Tinneke Fret, Ingrid Van den Heuvel, Najma Al Mahmoudi, Els Bourgoignie, Frank Hannaert, Koen Van Dyck, Laurent Cooreman, Tom Delsaer, Ingrid De Mulder, Caroline Andries, Jessica Vierendeels, Katharina Vasadze, Nick Magerman, Stephan Vandriessche, Emmanuel Franck, Stephanie Bawin, Anaïs De Mol, Herman Allaert, Luc Van de Velde, Philippe Van Mullem, Marijke Tavernier, Eddy Maes, Guy Mahieu
DEZE M/V HERBEKEKEN HUN KIJK OP TALENT
EN U?
ONDERTEKEN NU HET MANIFEST VOOR TALENT OP VACATURE.COM ONDERTEKEN NU HET MANIFEST VOOR TALENT OP VACATURE.COM
034_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:25
Pagina 34
34 Vacature | zaterdag 20 september 2008
DAG VAN DE ARBEID
DE ZAKENREIZIGER
“Een keer maakten we een noodlanding op een eiland”
Naam: Przemyslaw Zdiebkowski Leeftijd: 42 Woont in: Poznan, Polen Gaat naar: Roeselare Functie: General manager Bedrijf: Deceuninck
Ondertussen op de luchthaven van Zaventem: “Przemyslaw. Dat is mijn echte voornaam. Maar omdat de meeste mensen er moeite mee hebben, laat ik me Paul noemen. Dat is makkelijker.” “Ik ben general manager van de Poolse afdeling van Deceuninck, een bedrijf in kunststof ramen en deuren uit Roeselare. Voor mijn werk reis ik gemiddeld twee keer per maand. Per jaar verzamel ik zo’n 20.000 skymiles. Intussen ben ik silver member van Lufthansa.” “De meeste trips maak ik binnen Polen, maar ik moet ook vaak naar andere landen in Oost-Europa en naar de Baltische Staten. Het meest kom ik naar België. Meestal een keer per maand. Ik kom hier ook het liefst. Het eten is geweldig en de mensen zijn ontzettend vriendelijk. Alleen het weer kan beter.” “De mooiste stad die jullie hebben, is Brugge. Prachtig. Ik ken ook al een beetje van Brussel, Oostende en Gent. Mijn vrouw is al een paar keer mee gereisd. Ik
neem altijd chocolade mee naar huis. Heel zelden koop ik bier. In Polen hebben we ook lekkere merken.” “Als ik in Brussel verblijf, logeer ik in het Novotel. Voor meetings in Roeselare verblijf ik liefst in hotellerie Vijfwegen in Rumbeke. Alle boekingen worden afgehandeld door een reisagent. Voor mijn hotelkamer mag ik niet boven de 150 euro gaan, al probeer ik de uitgaven te beperken tot 100 euro per nacht. Wat onkosten voor het eten betreft is mijn gezond verstand de richtlijn.” “Vliegen is routine voor mij. Twee keer heb ik een nare ervaring beleefd. Een keer vloog ik van Kopenhagen naar Poznan en we moesten een noodlanding maken op een klein Deens eiland omdat er brandalarm was. Gelukkig bleek het loos alarm. De tweede keer vloog ik van Warschau naar Frankfurt en bleek er iets fout met het landingsgestel. Maar ook dat liep goed af. Als ik land, stuur ik altijd een sms naar mijn vrouw, want zij heeft vliegangst.” (EB, foto LW)
INTUSSEN IN ... AUGUSTA (VS) Wie? Stefan Goethaert (41) werkt sinds een jaar in Augusta, Georgia. Wat? Chief operating officer, eindverantwoordelijke voor alle activiteiten van Prayon Inc in de Verenigde Staten (verkoop, productie, logistiek, ontwikkeling, engineering, hr, finance,...) Wekker? 6.30 uur Pendelt? 25 minuten met de wagen Begint om? Meestal rond 8 uur, tenzij ik op verplaatsing ben. Dan is zowat alles mogelijk, van zeer vroeg tot zeer laat. Kantoor? Zeer functioneel ingericht. Ik heb een vergadertafel voor vier personen waar dagelijks een aantal meetings plaatsvinden met een of meerdere medewerkers. Kledij? Meestal casual chic: hemd en broek, voor externe bezoeken draag ik een pak. Lunch? 40 procent op kantoor tijdens het werk, 40 procent extern met collega's of zakenpartners, een dag per week (indien mogelijk) met mijn echtgenote. Er zijn niet zoveel gezellige restaurantjes in Augusta. Meestal vind je de traditionele ketens, maar gelukkig hebben we toch wel enkele leuke plekken ontdekt.
DE BALANS
“Windsurfen op de Noordzee als ontspanning” Gregoire de Clercq (29) is hoofd marketing bij BT Benelux in Diegem. Hij heeft een vriendin, maar woont momenteel nog alleen in Brussel. NATIONAAL-INTERNATIONAAL “Aangezien ik een internationale functie heb en regelmatig naar het buitenland moet, heb ik twee routines. Werk ik in België, dan sta ik rond 6.30 uur op. Ik lees de krant en volg het internationale nieuws. Op kantoor begin ik rond 8.30 uur. Ik neem altijd de tijd om te lunchen en wat informele gesprekken te voeren met mijn collega’s. Rond 19 uur vertrek ik terug naar huis. Wekelijks ga ik gemiddeld ook twee dagen naar Amsterdam. Dan vertrek ik vroeg, rond 5 uur, anders duurt de rit ruim drie uur. Om de drie maanden worden er ook meetings gepland in Londen, Parijs, Madrid of een andere Europese stad. Ik pas mijn uren aan en vertrek vroeg, blijf ook regelmatig op hotel slapen en vertrek de volgende dag pas laat terug naar huis.” ANTISTRESS “Ik hou van sport, het helpt om de stress
te verwerken en de batterijen opnieuw op te laden. Wekelijks ga ik tweemaal twee uur tennissen en in het seizoen ga ik in het weekend vaak windsurfen op de Noordzee. Ik hou van watersport en als het even kan, ga ik ook zeilen. Meestal is dat met vrienden die een boot hebben. In de winter doe ik aan fitness, maar dat is niet echt mijn ding.” KLUSSEN “Ik onderhoud mijn appartement zorgvuldig en om de veertien dagen komt een poetsvrouw een hele dag poetsen en strijken. Ik doe voornamelijk de klusjes en zorg dat alles netjes blijft.” CITYTRIPS “Mijn werkweek zit eivol. Quality time is voor mij koken, eten met mijn vriendin en vrienden, een pint gaan drinken en een culturele activiteit meepikken. Elke maand probeer ik ook een citytrip in te plannen, die betaal ik doorgaans
met vliegmijlen en andere kortingen. Vakantie betekent voor mij met vrienden gaan zeilen of met een rugzak een streek ontdekken.” BALANS IN EURO Tennisclub: 250 euro/jaar Windsurfmateriaal: 300 à 400 euro/jaar Poetsvrouw: 100 euro/maand Uitgaan: 200 euro/maand Citytrip: gemiddeld 250 euro/maand (CN, foto IP)
Hoe vindt u de balans in uw leven?
debalans@vacature.com
Naar huis om? Meestal rond 17.30 uur. Soms stop ik onderweg nog aan de driving range om wat beter te leren golfen. Golf is de belangrijkste sport in Augusta door het prestigieuze Masterstornooi dat elk jaar tijdens de eerste week van april wordt georganiseerd. Taboes op de werkvloer? Religie, politiek en rassenverschillen Collega's praten over? Het werk, sport, het gezinsleven. Ze vragen ook vaak hoe het is om in België te leven of om als Belg in Amerika te leven. Doorzakken? Tijdens salesmeetings en events wordt er wel een pintje gedronken. Tijdens First Friday (eerste vrijdag van de maand) wordt er downtown feest gevierd met muziek en terrasjes. Do? The Blue Ridge Parkway in North Carolina tijdens de herfst, omwille van de schitterende kleuren Dont's? Bier drinken op straat (tenzij uit een niet-doorschijnende plastic beker) en vloeken. Vreemd genoeg worden de traditionele woorden hier niet gebruikt. Ze maken daar variaties op zoals 'Shoot', 'Oh my gosh', 'What the hec...'. (LC)
035_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:26
Pagina 35
Vacature | zaterdag 20 september 2008 35
ARBEIDSKLIMAAT A (de ANTA elti L L jds OO of v PBA olti ANO 199 jds ND 199 7 ERB 50).0 00 REK 199 8 ERS 200 9 OP 200 0 100 JAA . 0 0 200 1 RBA 0 60. 820 SIS 200 2 71. 200 3 1 5 9 0.00 98 4 20 0 81. 782 200 05 200 6 97. 7 295
Hoeveel werknemers onderbreken hun loopbaan?
7
176
.41
194
een langere periode spreiden en het is financieel een stuk interessanter dan halftime werken”, aldus Inger De Wilde. Ook opmerkelijk: de uitgaven voor loopbaanonderbrekingen en tijdskredieten liggen in Vlaanderen veel hoger dan in Wallonië en Brussel. Van de 646 miljoen euro die in 2007 in ons land uitgegeven werd, ging er 446 miljoen naar Vlaanderen. ”Er zijn daar bij mijn weten geen wetenschappelijke studies of verklaringen voor, maar er zijn om te beginnen meer Vlamingen dan Walen en ten tweede is in Vlaanderen de tewerkstellingsgraad hoger. Het kan ook dat er in Wallonië minder tweeverdieners zijn, waardoor de verlofregeling financieel minder aantrekkelijk is, of dat er minder behoefte is aan kinderopvang dan bij ons. Een éénduidige uitleg is daar niet voor.”
1
.84 8 210 .96 0 223 .31 9
Loopbaanonderbreking - voltijds Tijdskrediet - voltijds Ouderschapsverlof - voltijds Loopbaanonderbreking - deeltijds Tijdskrediet - deeltijds Ouderschapsverlof - deeltijds
Bron: RVA
Overweegt u om binnenkort een loopbaanpauze in te lassen?
vacature.com/pauze
NIEUWE INWONERS, IN MIO
40%
HON
VS
VK
FRA
ITA
20%
CAN
0,2
80% 60%
DEN
0,4
DUI
0,6
HOE GROOT IS DE LOONSPANNING TUSSEN HOOG- EN LAAGGESCHOOLDE MANNEN? (in %)
ZWE
0,8
NED
1
BEL
1,2
Wie zijn hogere studies kan afronden, verdient later meer. Maar die meerwaarde verschilt sterk van land tot land. De Amerikaanse en Hongaarse hooggeschoolde mannen verdienen gemiddeld 90 procent meer dan hun landgenoten met een diploma middelbaar onderwijs. In België schommelt die spanning rond 40 procent. In de meeste westerse landen is die spanning onder vrouwen nog iets groter.
POL
1,6
tekst Dominique Soenens en Erik Verreet infografieken Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas
Bron: OESO, Economic Policy Reforms: Going for Growth, 2008
Hooggeschoolde salarissen troeven laaggeschoolde af
1,8
1,4
1900 1915 930 1 1945 1960 975 1 1990 2007
.000
.58
VOORAL IN VLAANDEREN POPULAIR Eén van de populairste vormen van loopbaanonderbreking en tijdskredieten is de 1/5 regeling (een dag op vijf niet komen werken), zo blijkt uit cijfers van de RVA. “Dat is logisch: die regeling kan je over
EEN EEUW MIGRATIE NAAR DE STATES (Aantal nieuwe wettelijke inwoners, in miljoen)
250
156
Bron: Homeland Security, Annual Flow Report, 2008
In 2007 aanvaardden de Verenigde Staten 1.052.415 nieuwe wettelijke inwoners. Deze ‘legal permanent residents’ zijn nog geen officiële staatsburgers, maar ze mogen wel overal in de VS aan de slag. Twee derde kreeg dit statuut op basis van een relatie met een Amerikaanse burger. 14 procent was afkomstig uit Mexico, 7 procent uit China en 7 procent uit de Filippijnen.
.99 7 130 .69 6
die aan het afbouwen zijn”, zegt Inger De Wilde, onderzoekster bij de vakgroep Sociaal Recht van de Universiteit Gent. “Het opnemen van tijdskrediet wordt bij die groep gestimuleerd door de overheid. Het systeem compenseert voor het feit dat het brugpensioen in het kader van het Generatiepact strenger gemaakt en afgebouwd werd. Zo stimuleer je die groep om te blijven werken en zorg je tegelijk voor een geleidelijke instroom van jonge werkkrachten. Deeltijds werken is sowieso nog altijd iets voor vrouwen. Dat heeft nog altijd te maken met het klassieke rollenpatroon: vrouwen nemen verlof op om hun gezinstaken te vervullen. Al worden de verschillen tussen mannen en vrouwen de laatste jaren iets kleiner.”
VS verwelkomt 1 miljoen nieuwe inwoners in 2007
.000
111
SPA
Loopbaanonderbreking zit in de lift bij de Belgische werknemer. Heel stevig, zo blijkt uit cijfers van de RVA: het aantal deeltijdse of voltijdse loopbaanonderbrekingen (openbare sector) en tijdskredieten (privésector) met ondersteuning van de RVA verviervoudigde bijna de voorbije tien jaar, van 60.820 in 1997 tot 223.319 in 2007. Verantwoordelijk voor die opmerkelijke stijging zijn de invoering van het ouderschapsverlof in 1998 en het tijdskrediet in 2002. Het eerste zorgde voor een toename van 36 procent tegenover 1997, het tweede tot een vervijfvoudiging van het aantal deeltijdse onderbrekers. De steile toename in het aantal loopbaanonderbrekers of werknemers die gebruik maken van tijdskrediet laat zich onvermijdelijk voelen in de financiën van de RVA: in 1997 bedroeg het budget voor loopbaanonderbrekingen 138 miljoen euro, in 2007 was dat een kleine 650 miljoen. Bijna een vervijfvoudiging. “Dat lijkt veel, maar je moet het in een context plaatsen. Tijdskrediet of loopbaanonderbreking wordt veel gebruikt door vijftigplussers,
200
036_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:58
Pagina 36
36 Vacature | zaterdag 20 september 2008
Most Wanted: productie, logistiek
Hoe vullen bedrijven de belangrijkste knelpuntfuncties in logistiek, productie en administratie in?
“Wij werven iedereen aan tenzij ze een strafblad hebben” tekst Matthieu Van Steenkiste illustratie Lode Devroe
8x
onmiddellijk aan de slag in productie, logistiek en administratie De meest gegeerde knelpuntfuncties: • • • • • • • •
vrachtwagenchauffeur planners/dispatchers team leaders heftruck chauffeurs reach truck chauffeurs warehouse managers directie assistent meertalige secretaresse/ receptionist/administratieve bediende
Al jaren proberen bedrijven, uitzendkantoren en opleidingsverstrekkers het werknemersbestand in de logistiek, de administratie en de productie weer op peil te brengen. Het einde lijkt nog niet in zicht.
“Vaak zien we ons genoodzaakt om opdrachten aan onderaannemers uit te besteden.” Willy Beuls van Supertransport schetst het nijpend tekort aan vrachtwagenchauffeurs waar zijn onderneming mee kampt. Vrachtwagenchauffeurs zijn volgens hem een uitstervend ras. “Het uurloon ligt laag, dus je moet weken van vijftig of zestig uur draaien om goed te verdienen. En doordat wij enkel binnenlands vervoer doen, kunnen we ook geen aanvullende nachtvergoeding geven. Elke maand stoppen er twee of drie mensen die we moeten proberen te vervangen.” “De vraag naar vrachtwagenchauffeurs keert in al onze kantoren terug”, bevestigt Maaike Dejonckheere van Adecco Career Up. “Daarom starten we eind september samen met een aantal rijscholen een opleiding rijbewijs C. We bieden de opleiding aan zonder de gewoonlijke wachttijd en de kosten zijn voor onze rekening. Zo hopen we de drempel te verlagen. Doel is op enkele
weken tijd toch dertig mensen klaar te stomen die we naar onze klanten kunnen doorsturen.” Naast vrachtwagenchauffeurs blijken ook planners en dispatchers in de transport gegeerd maar schaars. “In zo’n functie kun je maar meedraaien als je een paar jaar ervaring hebt opgedaan. En aangezien het een vrij stresserende job met erg onregelmatige uren is, kiezen de juiste profielen er liever niet voor”, zegt Els Moeyaert van Adecco Office. “Bovendien studeren er nauwelijks nog mensen af als bachelor expeditie.” Gevolg: ook voor de planners en dispachters verzorgt Adecco nu samen met VDAB en Syntra West een opleiding gekoppeld aan een stage die tot een vaste aanwerving kan leiden. AANDACHT VOOR DOELGROEPEN Hr-manager Kris Wauman van Campbell Foods doet er alles aan om geschikte bandwerkers en magazijniers
te strikken. “Bij de faling van een ander bedrijf in onze streek nemen we meteen contact op met die tewerkstellingscel. We geven ook premies aan medewerkers die een nieuwe collega aanbrengen. Gezien de lage werkloosheid in de buurt is het vechten om voor onze verpakkingslijnen nog operatoren te vinden. Aanvankelijk aasden we op de betere profielen met liefst een A2-diploma. Tegenwoordig zijn we al heel blij als we iemand met een A3 of gelijkwaardige ervaring kunnen aanwerven. Daarnaast hebben we een project lopen om laaggeschoolden op te leiden en stage te laten lopen in een bedrijf, waar ze bij succes vast kunnen worden aangenomen. Aan andere doelgroepen zoals allochtonen hebben we nog niet gedacht, maar daar zit zeker nog potentieel.” Bij DSV Solutions hebben ze dat potentieel al aangeboord. “Bij de pakken blijven zitten was geen optie”, zegt hrmanager België Sylvie Creupelandt. “Dus zijn we ons samen met VDAB en een aantal uitzendkantoren op minder
>
037_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:58
Pagina 37
Vacature | zaterdag 20 september 2008 37
IN DE KIJKER
en administratie
DSV Solutions heeft vooral mensen nodig die de laad- en loskades kunnen coördineren en allrounders op administratief vlak.
evidente doelgroepen gaan richten: allochtonen, laaggeschoolden, mensen die bij het OCMW zitten, soms zelfs ex-gedetineerden. Samen met onder andere Job & Coach dat hen intensief begeleidt - van huisvesting tot betalingsproblemen - leiden we hen op om in het bedrijf mee te draaien. Dat vraagt best veel tijd en energie, maar je krijgt er zeker wat voor terug. Sommigen schopten het intussen tot teamleider.” INFORMATIEVE JOBSITE Voor de administratie heeft DSV Solutions ook laaggeschoolde bediendes nodig: mensen die de laad- en loskades kunnen coördineren, allrounders op administratief vlak met voldoende talenkennis. Sylvie Creupelandt: “Dat hoeven geen vertaler-tol-
>
ken of graduaten te zijn, maar we merken dat veel bedrijven in de buurt op hetzelfde profiel jagen.” Talenkennis is een heikel punt in de administratie. “Bij Toyota Motor Europe is
Bovendien kent het brede publiek ons als autobouwer, niet als potentiële werkgever. Daar proberen we iets aan te doen: we hebben een informatieve jobsite opgezet over werken bij Toyota en we zijn ook onze data-
“We geven premies aan medewerkers die een nieuwe collega aanbrengen.” Kris Wauman, hr-manager van Campbell Foods Engels de voertaal, wat het niet altijd gemakkelijk maakt om mensen te vinden”, zegt recruitment manager Marina Van Kerckhoven. “Wij moeten soms ook op zoek naar een administratieve bediende die Japans spreekt, een nog grotere uitdaging.
bases aan het optimaliseren. We herbekijken niet alleen de werfreserve, maar ook de lijst met mensen die hier op uitzendbasis aan de slag zijn en die we in de toekomst vaker een vaste job willen aanbieden.” Hét antwoord op de vraag naar meertalig-
heid ligt volgens Els Moeyaert van Adecco Office in het onderwijs. “Een taal leer je niet op drie maanden zoals Excel, Word of Powerpoint. Er moet op school absoluut meer aandacht gaan naar het vlot spreken van een taal en niet alleen naar de theorie.” Talenkennis, ervaring, zelfstandig kunnen werken… De vaardigheden en de kennis van de kandidaten voldoen niet altijd onmiddellijk aan wat bedrijven verwachten. Els Moeyaert van Adecco Office: “Wij merken dat mensen zich niet meteen kunnen inpassen als we ze aannemen. Meer stage-uren tijdens de opleidingen zijn noodzakelijk, maar ook bedrijven moeten nieuwe werknemers de kans geven om zich in te werken, zelfs al ligt de druk hoog.”
Al deze bedrijven zijn dringend op zoek naar nieuw talent in productie, logistiek en administratie: Daf Trucks, Lidl, Nike EMEA Logistics, Senoble, Manuport Group, Mazda Motor Logistics Europe, Colruyt Group, Milcobel, Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, KBC, OCMW Leuven ALLE JOBS IN PRODUCTIE, LOGISTIEK EN ADMINISTRATIE VINDT U VANAF PAGINA
65
038_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
22:18
Pagina 38
38 Vacature | zaterdag 20 september 2008
BIEN CUIT Elke week trakteert Vacature een lezer op een culinaire blind date. Op zoek naar de smakelijkste businesslunches overal te lande. Benieuwd of er sterren vallen. tekst Marian Kin foto’s Frank Bahnmüller
RESTAURANT CABANELF - EDEGEM Mechelsesteenweg 11, 2650 Edegem 03/454.58.98 www.cabanelf.com HET PROEFKONIJN VAN DE WEEK Wie? Kristof Sehmke Wat? Communicatiemanager Benelux bij Intel Waar? Kontich Diploma? Licentiaat vertaler-tolk en postgraduaat communicatiewetenschappen Leeftijd? 35
Redacteur Marian
Lezer Kristof
GEPROEFD EN GEWOGEN
Kiezen is verliezen. Vindt u ook altijd meer gerechten op een menukaart dan uw maag aankan? Dan is het concept van Cabanelf iets voor u. Dit restaurant in de schaduw van Antwerpen heeft een beperkte kaart met acht gerechten in kleine porties. U kiest er twee of drie uit
en vult die desgevallend achteraf nog aan met een dessert of kaasbordje. Elk gerecht kost 15 euro, voor het dessert betaalt u 9 euro en voor een assortiment kaas 14 euro. Mijn gast Kristof Sehmke werkt voor de bekende processorbakker Intel, maar lust buiten chips ook nog ander lekkers. Bij een royale amuse van nobashigarnaal vertelt hij over zijn werk bij de Amerikaanse multinational. Normaal is
het kantoor in Kontich zijn uitvalsbasis, maar hij werkte onlangs ook een half jaar op het hoofdkwartier in Silicon Valley aan de voorbereiding van een belangrijke processorlaunch. “Heel attent, zo’n amuse”, knikt hij ondertussen. “De garnaal heeft een perfect krokante textuur en de combinatie met ijs en tomaten is heel geslaagd.” Twee hartige gerechten moeten zeker volstaan voor een lunch. Als eerste komt
er een kleine zeetong meunière op het bord, vergezeld van auberginepuree, gemarineerde ‘coeur de boeuf’ tomaten en blanke botersaus met pastis, tijm en limoenschuim. Het geheel valt in de smaak bij mijn disgenoot: “Een vrij kleine portie, maar goed gebakken en krokant vanbuiten.” Het tweede bord is een portie speenvarken met artisjokrisotto, met jus van speenvarken en salie en krokante parmesan. “Opnieuw een bescheiden hoeveelheid, maar sappig, mals, goed van smaak en mooi gepresenteerd.” Kristof vindt twee gerechten zeker voldoende voor ‘s middags, maar wie echt wil dineren, kiest volgens hem beter voor drie borden. De formule van kleine gerechten heeft hij ook al gezien in Amsterdam en San Francisco, en het concept spreekt hem wel aan. Bovendien kan hij ook de inrichting van Cabanelf smaken. “Het is hier vrij rustig, en we zitten niet te dicht bij de buren. Het kader is redelijk trendy, maar straalt toch meer uit dan het gemiddelde hippe restaurant.” Tot slot laten we ons verleiden door de dessertkaart. Na lang twijfelen wordt het ijsnougat met salade van witte perzik, gezouten pinda’s en lange peper. Het blijkt eveneens een voltreffer.
Voor liefhebbers van klein maar fijn DE BALANS • Prijzen en opties: De zakenlunch kost 25 euro en bestaat uit twee gerechtjes die per dag variëren. • Prijsvork wijnkaart: Stefaan Camerlinck, die op zijn 23ste al beste sommelier van België werd, zoekt wijnen uit die passen bij de verschillende gerechten. Per glas betaalt u daarvoor tussen 4,70 en 12 euro. De grootste selectie flessen is geprijsd tussen
30 en 60 euro, terwijl de huiswijn uit de Languedoc ontkurkt wordt voor 22 euro. Echt gek doen kan ook: in de kelder wacht een fles Mouton Rotschild op iemand die er 290 euro veil voor heeft. • Service en bediening: “Attent en toch joviaal. Zeker niet stijf”, vindt tafelgenoot Kristof. • Ligging en bereikbaarheid: Cabanelf ligt aan een van de grote invalswegen tussen Antwerpen en Mechelen. • Parkeermogelijkheden: Op straat, vlak voor de deur.
Gratis op restaurant met een Vacatureredacteur?
vacature.com/biencuit
• Binnen en buiten: Cabanelf zit in een karakteristiek pand, dat binnenin erg strak is ingericht. Achteraan zorgt een groot raam voor het nodige licht. Buiten eten kan aan de (drukke) straatkant, maar zoals de eigenaar verzuchtte, hadden ze dit jaar nog maar drie keer het terras kunnen openen. • Betalingsopties: Visa, Mastercard, American Express, Diners • Wifi: Neen • Kranten: Neen • Gesloten: Zaterdagmiddag, zondag en maandag. Van oktober tot april is Cabanelf wél open op maandagavond.
Volgend nummer: Il Carpaccio, Waasmunster
DE AFREKENING Lezer Kristof: “Cabanelf staat voor ongedwongen perfectie. Bij het binnenkomen heb je niet het idee dat je je moet aanpassen zoals in een chic restaurant, maar je krijgt hier wel een bediening waar je elders vaak niet op moet rekenen.”
16/20 Redacteur Marian: Voor een zakenlunch zit u zeker goed bij Cabanelf: verfijnde gerechten die niet zwaar op de maag liggen, en een professionele en discrete bediening.
15/20
039_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:55
Pagina 39
Vacature | zaterdag 20 september 2008
ZATERDAG 27 SEPTEMBER IN VACATURE MAGAZINE
BELGIË, PARADIJS VOOR BUITENLANDS TALENT? Een jaarinkomen van minimum 34.261 euro (bruto) en een bachelordiploma, veel meer hebben buitenlanders niet nodig om in België te komen werken. Daarmee is ons land een van de soepelste regelgevers van Europa. Staan we zo een voetje voor in de strijd om talent? En zijn de bedrijven al overtuigd van dit enorme potentieel?
+
Most wanted: internationale profielen
Gezocht: carrièremakers zonder grenzen Een carrière van Afrika tot in Amerika, blijkbaar staan Belgen er niet meteen voor te springen. Hoe lossen multinationals van eigen bodem dit op?
EN VERDER Arbeidsklimaat: Zet het Marshallplan meer Walen aan het werk? Bien Cuit: Il Carpaccio in Waasmunster Werk en hr: Coaching, een garantie op succes?
NIET TE MISSEN:
Roe-roe-roeping > p 112 Huiscolumniste An Olaerts over haar stiekeme droom om majorette en misdienaar te worden.
39
040_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:13
Pagina 40
VLERICK weekly Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek
Are you eager to learn more about financial statements? Do you want to value your company in case of a merger or acquisition? Would you like to assess the costs of your company? Prof Dr Filip Roodhooft, Professor in Accounting & Finance
More info on: www.vlerick.be
With guest speakers of a.o.: Campbell Foods, Carrefour, Delhaize, Kraft Foods, McCain, Neuhaus, Reckitt Benckiser, Unilever
With a closing CEO-panel in which the top 3 food retail CEOs gather!
More info via www.vlerick.be/go/consumergoods or contact Tessa De Vreese, 09 210 92 34
The Autonomous Management School of Ghent University and Katholieke Universiteit Leuven
BCGC + A&F.indd 1
17-09-2008 15:27:30
041_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:40
Pagina 41
Vacature | zaterdag 20 september 2008 41
VACATURE INDEX
OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 42 TOT 64.
Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.
AGIV AUTOMATION BOSE DUPONT DE NEMOURS EPSI EPSO HAMON HUDSON BRUSSEL JET IMPORT KENT REYNAERS ALUMINIUM SADACI SAMSUNG SIBELCO VIK WATERWEGEN & ZEEKANAAL WILLY NAESSENS
PAGINA ADVERTENTIE
AANTAL FUNCTIES ONLINE
pag. 44 pag. 49 pag. 50 pag. 52 pag. 55 pag. 62 pag. 50 pag. 51 pag. 61 pag. 43 pag. 63 pag. 45 pag. 54 pag. 47 pag. 64 pag. 42 pag. 59
11 7 8 7 3 1 10 151 1 2 1 3 21 5 1 5 1
LEGENDE
f b Alle vacatures vind je (ook) online
vacature.com/zoeker
Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf
t a w
EXTRA INFO ONLINE
f f
Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord
042_GPV1QU_20080920_VMGBI
42
18-09-2008
19:14
Pagina 42
Vacature | zaterdag 20 september 2008
weg van water Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar verschillende BACHELORS (m/v):
DESKUNDIGEN COMMUNICATIE Antwerpen en Gent Functie: als deskundige Communicatie ben je binnen de regionale afdeling (Bovenschelde te Gent /Zeeschelde te Antwerpen) verantwoordelijk voor de vlotte en kwaliteitsvolle uitvoering en afhandeling van héél diverse taken en opdrachten in het kader van interne en externe communicatie en in het bijzonder de redactionele kant ervan. Voorbeelden hiervan zijn onder andere het opmaken van publicaties (redactie én lay-out), het organiseren van evenementen in het kader van de lopende projecten, het bewaken van de huisstijl en het actualiseren van de website. Hiervoor word je aangestuurd door het afdelingshoofd. Daarnaast ben je als deskundige Communicatie de vertegenwoordiger van de regionale afdeling binnen het coördinatieteam Communicatie van W&Z. Binnen dit team geef je mee vorm aan het communicatiebeleid en het jaarlijkse communicatieactieplan. Hiervoor gebeurt de functionele aansturing door de centrale communicatieverantwoordelijke van W&Z. Profiel: je bent in het bezit van een bachelordiploma in communicatiemanagement, journalistiek of een gelijkaardige richting of een bachelordiploma aangevuld met een bijkomende bacheloropleiding in de journalistiek. Uiteraard beschik je over een vlotte pen en ben je een uitgesproken organisatietalent. Voor de functie in Gent is een goede kennis van Frans en Engels een pluspunt. Je respecteert deadlines en weet creatief om te gaan met verschillende communicatiekanalen. Ten slotte verwachten we dat je resultaatgericht kunt werken met oog voor detail en dat je een geboren teamspeler bent.
BELEIDSMEDEWERKER Brussel Functie: binnen de afdeling Coördinatie ondersteun je administratief de beleidscel. Zo zul je meewerken aan het beantwoorden van parlementaire vragen en kabinetsnota’s én zul je meehelpen aan de rapportering in het kader van het ondernemingsplan en de beheersovereenkomst. Hiervoor zul je informatie verzamelen, verwerken en verifiëren. Profiel: je bent in het bezit van een bachelordiploma of gelijkwaardig. Je kunt vlot leesbare teksten en tabellen maken op basis van uiteenlopende input, met aandacht voor correct taalgebruik. Je werkt zeer nauwkeurig en schenkt voldoende aandacht aan tijdige beantwoording. Word en Excel beheers je goed. Bovendien ben je een echte teamplayer die zich flexibel kan opstellen.
PATRIMONIUMINSPECTEURS Antwerpen en Willebroek Functie: als patrimoniuminspecteur ga je na of de bestaande infrastructuur (kaaien, sluizen, dijken) nog in overeenstemming is met de vooropgestelde kwaliteits- en veiligheidsvoorschriften. Hiertoe zul je ter plaatse inspecties uitvoeren en mogelijke gebreken documenteren met fotomateriaal. Daarnaast breng je verslag uit over de inspecties en de herstellingen die dienen te gebeuren. Ten slotte sta je ook in voor het beheren van de inspectiegegevens in de patrimoniumdatabank. Profiel: je bent in het bezit van een bachelordiploma of gelijkwaardig in een technische richting, bij voorkeur bouwkunde of mechanica. We verwachten dat je een technisch inzicht hebt en praktisch ingesteld bent. Ook ben je niet bang van hoogtes en kleine ruimtes. Bovendien kun je zeer nauwkeurig en veilig werken en heb je oog voor detail. Ten slotte ben je een teamplayer die zich flexibel kan opstellen. Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
BOUWKUNDIGE TEKENAARS-ONTWERPERS Antwerpen en Willebroek Functie: in deze boeiende functie ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en tekenen van plannen voor nieuwe infrastructuurwerken. Daarnaast verzamel en verwerk je de topografische en bouwkundige gegevens van het bestaande patrimonium. Zo maak je bijvoorbeeld bouwtechnische plannen op in opdracht van onze projectingenieurs. Verder sta je in voor het opmaken van overzichtstekeningen en onteigeningsplannen. Als tekenaar-ontwerper ondersteun je dus de verschillende teams van de eigen afdeling en draag je zo bij tot de concrete uitbouw van onze bouwkundige projecten. Profiel: je bent in het bezit van een bachelordiploma of gelijkwaardig in een technische richting. Ervaring of affiniteit met bouwkundig tekenen, alsook kennis van topografie zijn belangrijke pluspunten. Kennis van een bouwkundig tekenpakket is een vereiste. Verder dien je te beschikken over een zeer goed ruimtelijk inzicht. Organisatie, nauwkeurigheid en leergierigheid zijn jouw troeven. Bovendien verwachten we dat je resultaatgericht werkt en dat je een echte teamplayer bent.
In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de bevaarbare waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking onder meer tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij onder andere aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.
Aanbod: Waterwegen en Zeekanaal NV biedt je voor de functie van beleidsmedewerker een contract van onbepaalde duur met op termijn de mogelijkheid tot statutaire benoeming en voor de andere functies een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd. Voor al deze functies biedt W&Z je een salaris van € 1 984,89 bruto per maand (relevante privé-ervaring kan gevaloriseerd worden). W&Z biedt je vooral ook een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, training en opleiding zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want ze laten niet alleen jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, een stevig pakket verlofdagen, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering aangevuld met gratis openbaar vervoer van en naar je werk.
Interesse? Voor meer informatie over de functies kun je terecht bij An De Maesschalck, tel. 03 224 67 07. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie en de standplaats kun je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, t.a.v. Ann Potvin, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via jobs@wenz.be. Uiterste datum van reactie: • deskundige Communicatie: 5 oktober 2008 • patrimoniuminspecteur, bouwkundig tekenaar-ontwerper en werfinspecteur: 12 oktober 2008 • beleidsmedewerker: 19 oktober 2008
WERFINSPECTEURS Antwerpen en Willebroek Functie: als werfinspecteur volg je de verschillende werven op het terrein op. Je controleert de uitvoering van de werken conform de uitvoeringsplannen en de bestekvoorwaarden. Je takenpakket is dan ook zeer gevarieerd: je waakt over de aard en de kwaliteit van de verwerkte materialen, je voert opmetingen uit en houdt een databank bij van onder andere ingezet materieel en manschappen. Bovendien vul je dagelijks een logboek in en controleer je grondig de maandelijkse vorderingsstaten. Ten slotte onderhoud je interne en externe contacten, volg je werfvergaderingen op en zie je toe op de toepassing van de veiligheidsvoorschriften. Jij bent met andere woorden de vertegenwoordiging van W&Z op de werf. Profiel: je bent in het bezit van een bachelordiploma of gelijkwaardig in een technische richting. Ervaring of affiniteit met bouwkunde is een belangrijke meerwaarde. Kennis van het tekenprogramma AutoCAD is een pluspunt. Je bent een geboren teamplayer en onderhandelen is jouw ding. Diplomatie, nauwkeurigheid, sterke communicatieve vaardigheden en autonoom kunnen werken zijn jouw troeven. Je bent in het bezit van rijbewijs B.
weg van water
Voor Waterwegen en Zeekanaal zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.
www.jobpunt.be
043_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:15
Pagina 43
EREMBODEGEM
Brantano wil dé referentie in schoenen zijn voor het hele gezin in België en Luxemburg. Zij brengt daarom een uitgebreid gamma aan dames-, heren-, kinder- en sportschoenen en nevenartikelen tegen de beste prijs-kwaliteitverhouding. De Brantanogroep telt internationaal 286 winkels, waarvan 127 in België-Luxemburg. Sinds januari 2008 maakt Brantano deel uit van de Macintosh Retail Group, een Nederlandse Holdingmaatschappij met in totaal meer dan 1000 winkels in de non-food sector. De winkels zijn vooral actief in de sectoren Fashion, Home interior, Automotive en Telecom. In Brantano Belux maken 850 medewerkers elke dag weer het verschil. Om deze dynamiek en gedrevenheid verder aan te houden, en de leiderschapspositie verder uit te bouwen, is Brantano voor de hoofdzetel in Erembodegem op zoek naar een (m/v)
HR MANAGER DYNAMISCH, COMMUNICATIEF EN HANDS-ON JE FUNCTIE:
JE PROFIEL:
verder ontwikkelen, implementeren en opvolgen van een proactief, per-
Door je ervaring (minimum 3 à 5 jaar) in een vergelijkbare functie, ben je in staat om de HR-strategie verder uit te bouwen en heb je de ge-
een rekruteringsbeleid uit, je stelt performance management programen rapporteert de personeelsbudgetten, je werkt het opleidingsplan uit een klankbord voor elke medewerker en je getuigt van gerichte belangdeze functie kom je in het Management Team terecht en rapporteer je aan de International HR Director.
ONS AANBOD: uitdaging waarbij betrokkenheid en ondernemersschap centraal staan.
de verschillende HR domeinen, verwacht men een goede kennis van de sociale wetgeving en een vlotte meertaligheid (N/F/E).
INTERESSE? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie 559373 naar Hudson, t.a.v. Roos Van de Velde, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail roos.van.de.velde@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.
aanbod.
VLAANDEREN Kent (www.kenteurope.com), a Barnes Distribution Company, is de handelsnaam van een brede waaier aan hoogwaardige automotive en industriële onderhoudsproducten, die worden geleverd door een professioneel verkoopteam. Een gedreven team dat trots is op de uitmuntende kwaliteit van zijn producten en op de excellente service die Kent zijn klanten biedt. Om de verdere groei binnen hun marktsegment van automotive en industriële klanten te verzekeren, wensen zij over te gaan tot de aanwerving van (m/v)
District Manager Vlaanderen Ervaren verkoopleider en relationele businesspartner Uw functie
Ons aanbod
Uw profiel
Vertegenwoordigers Binnen de divisie Industrie voor regio West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant Uw functie
Uw profiel Ons aanbod
Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie 555114 voor District Manager Vlaanderen en referentie 557745 voor Vertegenwoordigers naar Hudson, t.a.v. Roos Van de Velde, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail roos.van.de.velde@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
www.jobs.hudson.com
044_GPV1QU_20080920_VMGBI
44
18-09-2008
19:59
Pagina 44
Vacature | zaterdag 20 september 2008
Het Agentschap voor Geografische Informatie Vlaanderen (www.agiv.be) maakt een optimaal gebruik van geografische informatie in Vlaanderen mogelijk door samen met haar partners oplossingen inzake geodata-integratie uit te werken ten dienste van de overheid, de bedrijfswereld en de burger. Het AGIV is gevestigd in Gent en telt een 100-tal personeelsleden. Voor de verdere uitbreiding van onze dienstverlening zijn we op zoek naar een (m/v):
Jouw functie: je bent medeverantwoordelijk voor de analyse, het technisch design en de ontwikkeling van desktopapplicaties en webapplicaties, waarbij je werkt binnen het .NET-framework en werkt met o.a. databanktechnologie, UML-modellering en XML-technologie.
Jouw functie: je controleert de leveringen van datagegevens, je rapporteert daarover en staat in voor de optimalisatie van dataproductaanmaak.
Jouw functie: je doet de analyse, het ontwerp en de ontwikkeling van SQL-serverdatabanken en grotere systemen.
Jouw functie: je organiseert de helpdesk voor de desktops waarbij je zorgt voor de bedrijfszekerheid van het computerpark en de installatie van hard- en software.
Jouw functie: je implementeert bij gemeenten de GIS*-applicaties en -producten die door het AGIV ontwikkeld of ter beschikking gesteld worden.
Jouw functie: je staat zowel in voor de kwaliteitscontrole op data van externe dienstverleners als voor het zelf aanmaken, corrigeren en actualiseren van geografische data.
Jouw functie: je plant, verricht en verwerkt topografische controlemetingen volgens vastgelegde procedures. GIS*-dataverwerking kan ook tot je taken behoren.
Jouw functie: je controleert de kwaliteit en volledigheid van de aangeleverde geografische bestanden en voert datacorrecties uit. Jouw functie: je coördineert GIS*-projecten en zorgt voor het tijdig behalen van vooropgestelde projectresultaten.
Jouw functie: je ontwikkelt producten die door het AGIV worden aangeboden. Je stelt de verschillende processtappen op en je onderzoekt alternatieven op vlak van productaanmaak en -distributie.
Jouw functie: je ondersteunt de gebruikers van de AGIV-diensten. Je signaleert applicatieproblemen en zorgt voor het tijdig ondernemen van acties. Je assisteert ook bij het opstellen van handleidingen en artikels.
Jouw diploma: voor elk van deze functies gelden specifieke diplomavereisten. Je kunt die consulteren in de selectiereglementen op www.jobpunt.be en www.agiv.be. Ons aanbod: wij bieden jou een vaste benoeming aan, een boeiende en afwisselende job in een aangename werkomgeving, loon aangevuld met arbeidsvoorwaarden zoals een hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, ruime opleidings- en ontplooiingskansen. Informatie over de loonsvoorwaarden kun je vinden op www.jobpunt.be en www.agiv.be. Inschrijving: je kandidatuur met uitgebreid cv stuur je uiterlijk 30 september 2008 naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of sollicitaties@jobpunt.be. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je terecht bij Leen Vinck (leen.vinck@agiv.be of tel. 09 261 52 40). *Geografische Informatie Systemen
www.jobpunt.be
“If you run your race, you’ll win… Channel your energy. Focus.”
Carl Lewis
045_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:15
Pagina 45
SINT-NIKLAAS
Communicatieverantwoordelijke Creatieve professional met empathie Je functie
VAN HOECKE NV (www.vanhoecke.be) is met 49 medewerkers expert in functioneel meubelbeslag. Met het hoofdkantoor en distributiecentrum te Sint-Niklaas en een verkoopkantoor te Zaltbommel (NL), zijn zij marktleider in de toelevering van scharnieren, lade- en klapsystemen voor gebruiksmeubelen (vnl. keukens en badkamers). Daarnaast assembleren zij ook meubelcomponenten op maat. De klanten zijn meubelfabrikanten, interieurbouwers en schrijnwerkers, die zich hoofdzakelijk in de Benelux situeren. De opgetogenheid van de klant staat centraal bij iedere handeling die de firma stelt. De bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door enthousiasme, betrokkenheid en betrouwbaarheid. In het kader van hun verdere professionele groei zijn zij op zoek naar een (m/v)
Je profiel
Ons aanbod Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie 558910 naar Hudson, t.a.v. Anouck de Chaffoy, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail anouck.de.chaffoy@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
GENT SADACI (www.sadaci.be), gevestigd in de Gentse kanaalzone, is in Europa de voornaamste producent van Molybdeen en Ferromolybdeen voor de metaal- en staalindustrie. Door de voortdurende innovatie en dankzij het gebruik van hoogwaardig materiaal, heeft Sadaci een belangrijke en sterke naam opgebouwd bij zijn klanten in Europa en de rest van de wereld. Sadaci stelt 146 personen tewerk en realiseert een omzet van 513 miljoen euro. Sadaci maakt deel uit van de internationale groep MOLYMET, een beursgenoteerde Chileense groep met productievestigingen in Chili, Mexico en Duitsland. Om tegemoet te komen aan de eisen die een continue groei met zich brengt, wenst Sadaci over te gaan tot de aanwerving van volgende professionals (m/v)
Procesingenieur Productie Zelfstandige, analytische denker met een hands-on en gedreven ingesteldheid Je functie
Je profiel
Projectvoorbereider Procesengineering Creatieve en onderzoekende geest met interesse voor productieprocessen Je functie
Je profiel
Ingenieur Meet- en Regeltechniek Een “driver� met een autonome ingesteldheid Je functie
Je profiel
Ons aanbod
Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie 557958 voor Procesingenieur Productie, 557959 voor Projectvoorbereider Procesengineering en 557964 voor Ingenieur Meet- en Regeltechniek naar Hudson, t.a.v. Sophie Pczycki, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, sophie.pczycki@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
www.jobs.hudson.com
046_GPV1QU_20080920_VMGBI
46
18-09-2008
20:49
Pagina 46
Vacature | zaterdag 20 september 2008
Het OCMW Leuven is een moderne overheidsinstelling die een belangrijke sociale doelstelling in een stedelijke agglomeratie waarmaakt. Met zijn 1 000 personeelsleden realiseert het OCMW een waaier van diensten: thuiszorg, serviceflats, woon- en zorgcentrum, diverse vormen van individuele hulpverlening, … Om de kwaliteit van de dienstverlening te blijven verzekeren, zijn we dringend op zoek naar een (m/v):
coördinator administratie thuisdiensten Jouw functie Je coördineert het team Administratie Thuisdiensten dat uit een tiental medewerkers bestaat. Het team Administratie staat in voor de administratieve ondersteuning van de maatschappelijk werkers. Je bent verantwoordelijk voor de planning, organisatie en coördinatie van de dienst. Daarnaast zorg je voor een goede communicatie naar de cliënten en sta je in voor de opvolging van subsidieaanvragen, de voorbereiding van beleidsmatige dossiers, voorbereiding van het jaarverslag, … Je coördineert de briefwisseling voor het departement Thuisdiensten. Je werkt met het team aan kwaliteitszorg door procedures te actualiseren, werkmethodes te standaardiseren. Je werkt ondersteunend voor de adjunct-directeur en directeur. Zo regel je het agendabeheer, je beheert het tijdsregistratiesysteem, enz.
Jouw profiel Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig. Je beschikt eveneens over goede leidinggevende capaciteiten, je bent communicatief en goed georganiseerd. Je kunt vragen en problemen in hun juiste context plaatsen en deze constructief oplossen.
Aanbod Een statutaire benoeming. Een brutoaanvangswedde van 2 122,07 euro per maand, overname van maximum 10 jaar privéanciënniteit is mogelijk. Een loonsimulatie kan uitgevoerd worden door de loonadministratie (tel. 016 24 82 66). Extralegale voordelen: gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, ruime opleidingskansen, 35 dagen verlof en 5 extralegale feestdagen, gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Wij moedigen personen met een handicap, allochtonen en ouderen aan om hun kandidatuur te stellen.
Interesse? Een inschrijvingsformulier en een volledige brochure met de functiebeschrijving, de aanwervingsvoorwaarden en het selectieprogramma kun je bekomen op de dienst Selectie & Rekrutering van het OCMW Leuven, Andreas Vesaliusstraat 47 (1ste verdieping) te 3000 Leuven, tel. 016 24 82 71, luc.verbist@ocmw-leuven.be. De kandidatuurstelling moet gebeuren via het inschrijvingsformulier, onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden. Je kandidatuur, curriculum vitae en kopie van het vereiste diploma verwachten we uiterlijk op 6 oktober 2008 via de gewone post en geadresseerd aan dhr. Erik Vanderheiden, voorzitter van het OCMW Leuven.
Zet uw Talent om in een succesvolle toekomst en kom naar
Vacature Talentum 22 oktober – Tour & Taxis, Brussel Schrijf u nu in op vacature.com/talentum
Fonds Wetenschappelijk Onderzoek Het Fonds Wetenschappelijk Onderzoek – Vlaanderen stimuleert en ondersteunt het fundamenteel wetenschappelijk onderzoek in Vlaanderen. De financiële middelen die het FWO ter beschikking heeft, investeert het in mandaten en projecten, in mensen en materiaal, in reisbeurzen en internationale samenwerking. Voor de verdere uitbouw van het FWO zijn we dringend op zoek naar een (m/v):
coördinator logistiek Jouw functie: je volgt het technisch en algemeen beheer op van de gebouwen van het FWO, je stuurt de medewerkers logistieke diensten aan en organiseert en superviseert hun dagelijkse werkzaamheden teneinde een efficiënte en continue werking van het FWO en het eigen team te garanderen. Jouw profiel: je hebt een professioneel bachelordiploma of minstens 5 jaar ervaring binnen het werkdomein. Tevens bezit je een technische achtergrond/kennis en heb je ervaring met werkplanning, coördinatie en coaching.
MEPA, dat zich in 1975 in Oudenaarde vestigde als producent van halffabricaten voor melaminemeubelen en -parket, heeft doorheen de jaren op diverse exportmarkten binnen en buiten Europa een niet onbelangrijke positie weten te veroveren. Om ons aandeel op een aantal van deze markten verder te verstevigen, kijken we uit naar een nieuwe medewerker (m/v) die onze bestaande contacten zal onderhouden en zo mogelijk nog zal uitbreiden. Tegelijk gaat u op zoek naar nieuwe afzetmarkten:
Export sales manager voor bestaande en nieuw te ontginnen markten Dit is uw profiel:
Aanbod: een contract van onbepaalde duur • een salaris volgens schaal B111 met een maandelijks salaris dat varieert tussen 1 984,89 euro en maximaal 2 919,67 euro bruto per maand. Alle nuttige ervaring wordt financieel gehonoreerd • gratis openbaar vervoer van en naar het werk, gratis hospitalisatie- en groepsverzekering, glijdende werktijdregeling, 35 dagen vakantie en maaltijdcheques. Interesse? De uitgebreide functieomschrijving kun je vinden op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘downloads’. Je kunt je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv sturen naar het FWO, t.a.v. Danny Huysmans, Egmontstraat 5, 1000 Brussel, personeelszaken@FWO.be. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 15 oktober 2008.
Interesse?
Het FWO voert een gelijke kansen- en diversiteitsbeleid.
www.jobpunt.be
047_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:44
Pagina 47
The Sibelco Group (www.sibelco.com), with headquarters in Antwerp, is a major worldwide player in the extraction, production and distribution of a broad range of industrial minerals for 135 years. The minerals are extracted in 277 production units spread over 38 countries in 5 continents. Today the group employs more than 9600 employees and the turnover 2007 worldwide was â‚Ź 2.2 billion. For the Sibelco Europe structure we are currently looking for (m/f)
HR OFFICER EUROPE ANTWERP
ICT INFRASTRUCTURE SPECIALIST DESSEL
Your function:
Your function:
Your profile:
Your profile:
PROJECT ENGINEER
JUNIOR ENGINEER
FLEXIBLE EUROPEAN LOCATION
Your function:
MAASTRICHT
Your function:
Your profile:
Your profile:
Our Offer
MANAGEMENT ASSISTANT MAASTRICHT
experience.
Interested?
Your function:
Your profile:
www.sibelco.com
www.jobs.hudson.com
048_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:01
Pagina 48
www.1forall.be 372_PwC_ad_Vac_20-09_1.indd 1
18-09-2008 13:57:28
049_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:13
Pagina 49
InCasu.be
Your power, our drive Jouw power wordt onze drive naar innovatie en groei. Automation nv, gevestigd in Halle is voor zijn klanten de expert-partner voor het beheer van hun elektrische energie. De organisatie evolueerde in de loop der jaren van een producent naar een totaalaanbieder van oplossingen, advies en diensten voor elektrisch vermogen. Met het oog op het verlagen van de bezitskost, het verhogen van de beschikbaarheid en de flexibiliteit van de elektrische netwerken, biedt Automation zijn klanten een uitgebreid pakket aan hoogstaande powermanagementoplossingen. Zij hebben daartoe vier expertisedomeinen: conversion technologies, housing and datacenter solutions, availability solutions en monitoring & management. Om hun drive naar groei te ondersteunen, zijn zij voor hun diverse teams op zoek naar nieuwe talentvolle medewerkers (m/v) met power.
ICT Project Engineer ref 558132
Product Manager Monitoring & www.automation.be Management System ref 558150
Functie: Functie:
Profiel: Profiel:
Electrotechnical Engineer ref 558139 Functie:
Account Manager Power Solutions ref 558148 Functie:
Profiel:
Profiel:
Sales & Marketing Assistant ref 558142 Functie:
Service Techniekers ref 558149 Functie: Profiel:
Account Manager Datacenter Solutions ref 558147 Functie:
Profiel:
Ons aanbod:
Profiel:
Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief naar Hudson, t.a.v. Janick Joos (voor de functies ICT Project Engineer, Electrotechnical Engineer, Sales & Marketing Assistant en Product Manager Monitoring & Mgmt System) of naar Lieven Tittillion (voor de functies Account Manager en Service Technieker), Moutstraat 56, 9000 Gent, tel 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail janick.joos@jobs.hudson.com of lieven.tittillion@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.
050_GPV1QU_20080920_VMGBI
50
18-09-2008
20:01
Pagina 50
Vacature | zaterdag 20 september 2008
Integrated Solutions for a Cleaner Environment by Hamon De Groep Hamon, een Belgische beursgenoteerde onderneming, is een wereldwijde topspeler in het domein van engineering en contracting (engineering, constructiewerken en projectbeheer). Haar activiteiten omvatten de conceptualisatie en de productie van de sleutelcomponenten, de installatie en het onderhoud van koelsystemen, warmtewisselaars, luchtzuiveringssystemen. Ook schoorstenen voor de elektriciteitproducerende sector, de petroleum- en gassector en andere zware industriële sectoren zoals metaal, chemie en glas behoren tot haar activiteitengebied. Voor onze hoofdzetel in Mont-St-Guibert, gelegen in de omgeving van Waver, zoeken we (m/v):
Area Sales Managers Middle East + East Europe Junior Aankopers U bent verantwoordelijk voor de preselectie van leveranciers, het opmaken en uitsturen van de prijsaanvragen, hun opvolging en, eens de offertes vergeleken, voor het onderhandelen en het opmaken van de contracten en voor hun opvolging.
Supply Chain Manager U begeestert en beheert de aankoopdienst. U identificeert en coördineert de implementatie van elke mogelijke verbetering van onze aankoopstrategie, aankoopkosten, sourcing, low cost, enz.
Verantwoordelijke QA/QC/ Health & Safety Uw belangrijkste opdracht bestaat erin het behoud van onze certificatie te verzekeren d.m.v. een permanente procesaanpassing en -optimalisatie. In dit kader staat u ook in voor de verwezenlijking van de kwaliteitaudits bij onze leveranciers.
Proposal Engineers U bent verantwoordelijk voor de verduidelijking en de totstandkoming van de technische en commerciële offertes. U verwezenlijkt het thermische, mechanische en structurele design.
IT Support U helpt de IT afdeling bij de implementatie van JD Edwards en ageert als eerste aanspreekpunt voor onze interne gebruikers. U bezit een graduaat/bachelor in IT en bent een goede communicator.
Uw opdracht, met sterk technische inslag, bestaat grotendeels uit het ontwikkelen van de verkoop in het Midden-Oosten en Oost-Europa. U bent bereid te reizen.
Tekenaars / Ontwerpers U staat in voor de studie en definiëring van de lay-out van de installaties en voor de ontwikkeling van de plannen d.m.v. Autocad 2D et 3D.
Legal Advisor Jurist, gespecialiseerd in contractrecht met een betekenisvolle ervaring in de industriële sector met als opdracht het analyseren, onderhandelen van contracten en het beheren van geschillen binnen een internationale context.
Project Managers U bent verantwoordelijk voor de technische verwezenlijking van het project, u bewaakt de kwaliteit, de timing en het budget. U coördineert de verschillende betrokken specialisten (engineering, studiebureau, aankoop, werf) en beheert de contacten met de klant.
IT Business Analyst U helpt de IT Project Manager bij de wereldwijde implementatie van JD Edwards. U bezit een graduaat/bachelor of een master in IT, heeft 5 tot 7 jaar ervaring en bent bereid te reizen.
aar Suwr.hfamnon.com ww
Interesse? Contacteer Mevr. Angélique Dumoulin I Hamon I Axisparc - HR Department Emile Francquistraat 2 I 1435 Mont-St-Guibert I jobs@hamon.com
Would you like to
grow with us?
Wie we zijn:
Voor onze vestiging te Tongeren zijn wij op zoek naar een ervaren:
Bose is een internationale onderneming die wereldwijd werk biedt aan meer dan 9800 mensen. Onze kernactiviteiten zijn de ontwikkeling, productie en verkoop van innovatieve, hoogwaardige audioproducten die nieuwe internationale normen stellen.
Sales Promotor Customer Care (Consumer Electronics) Medewerker
Wij zijn ervan overtuigd dat ons succes te danken is aan ons gemotiveerde personeel, onze passie voor onderzoek en ontwikkeling en ons professionalisme in marketing en service. Onze klanten beschouwen ons als competente en betrouwbare partners. Ons multifunctionele kantoor in Tongeren biedt onderdak aan diverse Europese afdelingen: dotcom, marketing, reparaties, financiën en ons distributiecentrum. De combinatie van verschillende disciplines zorgt voor een afwisselende en internationale werksfeer, waarin ruimte bestaat voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Door onze keuze voor Tongeren, naast de E313, is ons kantoor probleemloos bereikbaar. Geïnteresseerd in onze producten? Bel voor meer informatie 012-390800 of stuur een e-mail naar info_be@bose.com
Bose N.V., Limesweg 2, B-3700 Tongeren, Belgium
Functie: Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van het dealernet in de regio. Je adviseert en ondersteunt de geautoriseerde verdelers, ter bevordering van de verkoop van Bose producten. Je beheert de bestaande klanten en doet actief aan opleiding in de winkels. Je volgt de klanten professioneel op en biedt hen een perfecte service. Je bent daarenboven gebeten door muziek en audio. Profiel: Je bent een dynamisch, commercieel ingesteld persoon en staat communicatief sterk. Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en Frans. Je bent woonachtig in de sector. Je werkweek loopt van dinsdag tot en met zaterdag.
Functie: Je bent verantwoordelijk voor het oplossen van vragen gesteld door dealers en eindgebruikers over de werking van Bose producten, hun toepassingen, aansluitingen en accessoires. Je behandelt de afhandeling van klachten van dealers en consumenten met betrekking tot producten. Je vervult een bufferfunctie tussen de technische dienst enerzijds en de dealer/eindgebruiker anderzijds voor alle aspecten verbonden aan het herstellen van Bose producten. Profiel: Je hebt kennis van elektronica, audio en netwerken. Je bent communicatief sterk en kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels. Je beschikt over sterke pc-vaardigheden (Excel/Word/Outlook/SAP). Je bent klantgericht, weet van aanpakken en neemt initiatief.
Web Design/ Production Artist Functie: Als Web Design/Production Artist maak je deel uit van het web design team. Je draagt vooral bij tot de grafische uitstraling en gebruiksvriendelijkheid van de Europese websites van Bose evenals de presen-tatie van het merk Bose op het web. Je gaat zeer nauwkeurig te werk in het vertalen van afgewerkte ontwerpen naar correcte, functionele webpagina’s volgens de W3C standaarden. Een goede kennis van grafische software, typografie, kleur, compositie en programmeertalen zoals HTML, CSS en Javascript zijn een vereiste. Profiel: Je geniet minimum 2 jaar ervaring in het bouwen van websites. Je volgde een gespecialiseerde opleiding op het vlak van website ontwikkeling. Je beschikt over zeer goede design capaciteiten en een uitstekende kennis van HTML, Javascript en CSS. Je werk staat garant voor kwaliteit en je hebt oog voor detail.
De voorwaarden: Bose biedt je naast deze uitdagende functies, een concurrerend salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Reageer snel en schrijf of mail naar Bose Nv, Limesweg 2, 3700 Tongeren , HR_BE@bose.com. Voor meer informatie surf naar www.bosejobs.be
Bij Bose hechten we waarde aan: Onze klanten. Innovatie. Passie. Respect. Integriteit. Perfectie.
051_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:02
Pagina 51
Vacature | zaterdag 20 september 2008
51
“In een aantal jaar ben ik uitgegroeid tot een zelfstandige en kritische consultant met een brede kijk op het talent van organisaties en hun medewerkers.” Interim management.
Om onze verdere groei als marktleider in Human Capital Solutions te realiseren, zijn we voor onze kantoren te Brussel, Gent en Antwerpen op zoek naar (m/v)
Consultants Talent Management Je functie
Je profiel
-
Eva, Senior Consultant Talent Management Interesse?
www.jobs.hudson.com.
GENK
BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER WITH AFFINITY FOR MATERIAL APPLICATIONS
Conwed Plastics in Genk is an internationally operating company and belongs to the Conwed Plastics Group with headquarters in Minneapolis, Minnesota, USA. Conwed Plastics is market leader in the manufacturing of extruded and oriented nettings for several industrial applications. Conwed Plastics Genk employs 50 people with a turnover of 12 million Euro in 2007. In order to support our continuous expansion, we are looking to strengthen our commercial team with a (m/f)
YOUR FUNCTION
OUR OFFER
YOUR PROFILE
WWW.CONWEDPLASTICS.COM
INTERESTED?
052_GPV1QU_20080920_VMGBI
52
18-09-2008
20:26
Pagina 52
Vacature | zaterdag 20 september 2008
PRINCIPAL SCIENTIST R&D Responsible for the development of new dialysis solutions for the Renal R&D Division
validate, and perform chemical analysis methods on a variety of samples,
Saving Lives Worldwide Baxter Healthcare Corporation, a world leader in healthcare, develops, manufactures and markets a wide range of products, systems and services. In support of the development and launch of new products, the R&D Center in Nivelles intends to hire a (m/f):
participate in multifunctional project teams for the development of new products; within the Company (analytical resources, system engineers, clinical affairs, throughout Europe.
Knowledge of material sciences would be an asset. Please send your application to Ms JosÊe Di Benedetto, Human Resources Manager, Tel.: 067 88 24 11, Fax: 067 21 44 79, e-mail: jobapplication_nivelles@baxter.com. Address: Baxter R&D Europe SCRL, rue du Progrès 7, 1400 Nivelles.
053_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:18
Pagina 53
Vacature | zaterdag 20 september 2008
53
Directeur administratie, financiën en logistiek UW OPDRACHT:
UW PROFIEL:
Kluisbergen
• Account Manager Europe ONS AANBOD:
Mechelen INTERESSE?
• HR Manager Boechout De politiezone Westkust werft aan (m/v):
ADVISEUR
• Manager Customer Coordination Centre • Quality Engineer • Assistent Productiemanager
NOOD- EN INTERVENTIEPLANNING, INTEGRALE VEILIGHEID EN INTERGEMEENTELIJKE BRANDWEERORGANISATIE (CONTRACTUEEL - NIVEAU A - VOLTIJDS - BURGERPERSONEEL) FUNCTIE-INHOUD: De adviseur is onder meer verantwoordelijk voor het ondersteunen en bijstaan van de burgemeesters van de politiezone Westkust bij het op elkaar afstemmen van de vijf disciplines binnen nood- en interventieplanning en bij de opmaak van risicoanalyses en –inventarisatie. Hij/zij staat in voor het uitwerken van een gemeentelijk beleid Integrale Veiligheid door het voorbereiden van een strategische beleidsplanning en het betrekken en motiveren van alle relevante partijen. De adviseur zal ervoor zorgen dat het proces van samenwerking tussen de drie brandweerkorpsen snel vorm en inhoud krijgt, met als doel de uitbouw van een intergemeentelijke brandweerorganisatie. DIPLOMA: Universitair diploma of diploma hoger onderwijs lange type (HOLT diploma) gelijkgesteld met een universitair diploma (master). INTERESSE? U dient uw kandidaatstelling ten laatste op 6 oktober 2008 per aangetekende zending te sturen naar de heer Vanden Bussche Marc, voorzitter Politiecollege PZ WESTKUST, Zeelaan 48 te 8670 Koksijde. Zij moet volgende documenten bevatten: een kopij van het diploma of getuigschrift dat beantwoordt aan de niveauvereisten van de functie, een recent bewijs van goed gedrag en zeden (maximum drie maanden oud), een curriculum vitae en een nota, op straffe van niet-ontvankelijkheid, waarin de kandidaat zijn/haar aanspraken en verdiensten uiteenzet die hij/zij meent te kunnen doen gelden voor de betrekking.
Oostende
• Logistiek Manager • Business Analist Transport Vilvoorde
• Bouwkundig Ingenieur • Technico-Commercial pour la Wallonie Brussel
• Coördinator - Developer
Er wordt een schriftelijk examen op 18 oktober 2008 gehouden (9u, Raadzaal gemeentehuis, Zeelaan 21, 8660 De Panne), gevolgd door een mondeling selectiegesprek.
Gent
• Sales Executive Benelux Herent
• Professionele Verkoper Showroom Van Avondt
Brussel
• Business Process Consultants Tongeren
Davo
n
Voor de volledige beschrijving van de functies en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be. cl
ien
t satisfac
Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem.
VG.801/B
• Marketing Verantwoordelijke • Financieel & Administratief Verantwoordelijke
tio
Voor elke bijkomende inlichting kunt u contact opnemen met de secretaris van de politiezone Westkust, de heer Stefan Matthys, T: 058-53 30 05, E: stefan.matthys@politiewestkust.be.
054_GPV1QU_20080920_VMGBI
54
18-09-2008
19:56
Pagina 54
Vacature | zaterdag 20 september 2008
We use our imagination to create great products.
Can you imagine to be part of it? Recognized fastest brands, ambition Recog gnized as one of the fast test growing global brand tes ds Samsung has the amb bition to boost its market po bit positions in the coming years. Samsung Electronics Benelux B.V. employs over 220 people, split between the head office in Delft, the Netherlands and Vilvoorde, Belgium. For all its vacant positions Samsung is searching for candidates with a Bachelor/Master degree and relevant experience. Fluent Dutch, French and English are required. KEY ACCOUNT MANAGER Samsung Mobile For our Telecom Division we are looking for a Key Account Manager who will mainly manage our customer Mobistar besides other key accounts. You will develop and maintain a good relationship with your contacts at the customer. You will be responsible for the realization of turnover and the implementation of action plans. Please refer to 2008TE020B.
RMS MANAGER (AV) The purpose of this role is to provide management reporting tools and have a thorough understanding of retail sales trends & performance and reasons for variance. The role will also involve assessing key accounts and make recommendations to improve overall sales performance.The RMS Manager will give guidance and training to a team of ambassadors. Please refer to 2008AV040B.
PM NOTEBOOKS For or Information Technology Division we are looking for a Product Manager Notebooks. You will create plans for product positioning and determine the line-up for this new product group. You will analyze and report market share, position, growth etc and you will be responsible for demand forecasting. Please refer to 2008IT020B.
KEY ACCOUNT MANAGER B2B FOR CTV You will support the CTV business for the hospitality market (hotels, hospitals). As a key account manager you will acquire new accounts and follow up tenders. Please refer to 2008AV01OB.
JR ACCOUNTANT Our company is looking for a Jr Accountant to support the Finance team. You will assist the Accountant with budget planning, spreadsheet analysis, creation of reports and miscellaneous assignments. Also you will manage budgets and control payments concerning year agreements with customers. Please refer to 2008FI020B. SALES SUPPORT ASSISTANT In this position you will make sure that all sales orders for your product group (AV, HA, IT or Telecom) are dealt with accurately and efficiently. Please refer to 2007GE01OB. KEY ACCOUNT MANAGER IT (Corporate Resellers) You will be responsible for the further extent of IT products (Monitor, HDD/ODD, multifunctional printers) with Corporate Resellers. You are able to create a network which allows you to spot opportunities and trends in the market. Please refer to 2007IT04OB. SYSTEM AND NETWORK OFFICER In this position you will manage the ICT and telecommunications infrastructure for our Belgian office. You will insure the efficiency of local and international servers. Also the installation of soft- and hardware will be your responsibility. By analyzing the user demands you will give support to all users. Please refer to 2008MIS01OB.
KEY ACCOUNT MANAGER AV For our Audio Visual Division we are looking for two Key Account Managers who will manage our customer Media Market. You will support and visit local MM-stores & Saturn-stores in the region Brussels/Hainault /Namur or Liege/Namur/Luxemburg. Please refer to 2008AV02OB. B2B SERVICE MANAGER PRINTING For our Service department we are looking for a B2B Service Manager Printing. You will analyze and improve the Service Center’s performance and plan a new service package for printing products. Please refer to 2008SVC02OB. TRADE MARKETEER TELECOM You will develop specific promotion activities and are responsible for your own budget. You will communicate towards the Sales & Markting team concerning marketing activities with customers. Please refer to 2008TE01OB. CREDIT CONTROLLER You will make sure that credit limits will not be overspent and check the reasons for late payment. You are able to solve disputes such as price-differences and different invoices. Please refer to 2008FI02OB. INTERESTED? Send a mail with your resume and picture to careers.be@samsung.com or visit www.samsung.be for more information.
Only people with imagination need apply www.samsung.com
055_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:57
Pagina 55
Vacature | zaterdag 20 september 2008
55
International Sales Manager
Design Engineer Automation
Mechanical Design Engineer
www.lpgsystems.com
www.mediaedgecia.be
is een adviesbureau in media strategie en buying en maakt deel uit van de WPP-groep, één van de wereldleiders in communicatie. Zij beheert de budgetten van befaamde adverteerders en zoekt voor haar «Research-afdeling» een (m/v)
JUNIOR MEDIA STATISTICUS FUNCTIE :
marktonderzoek
COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE Vlaanderen
contact met de instituten voor peilingen en
omgang met klanten en prospecten
vlot gebruik van MS Office
en beheersing van SPSS. statisticus
tweetalig Nederlands/Frans + Engels
nauwkeurig en volhardend communicator WIJ BIEDEN : opleiding
actief, nieuwsgierig en enthousiast
pedagoog
interesse in de mediawereld. stabiele en gerenommeerde werkomgeving
jonge en enthousiaste ploeg
mogelijkheden
methodisch,
aantrekkelijk salaris
extra voordelen.
Stuur uw cv met handgeschreven brief naar Daniel Kestemont DKS Recrutement & Sélection bvba Constantin Meunierplein 7 – 1190 Brussel E-mail : pub1dks@hotmail.fr
voortdurende doorgroei-
Erkenningsnummer W.R.S.152
PROFIEL :
Gezondheid, schoonheid en wellness zijn markten in volle expansie. De exclusiviteit van onze technieken, onze sterke handelsmerken en de veroveringsgeest van onze medewerkers hebben van onze onderneming de trendsetter gemaakt in ons marktsegment. Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar: (m/v)
analyse, studie en interpretatie van statistische resultaten gelinkt
aan het gedrag van de consumenten
B EN ELU X
Indien u het commercieel talent bent die wij zoeken en aantoonbare resultaten kan voorleggen, stuur ons dan uw sollicitatiedossier. Wij bieden u een uitzonderlijke marktpositie en een aantrekkelijk salarispakket (vaste wedde, commissie, bedrijfswagen, en extralegale voordelen waaronder maaltijdcheques en groepsverzekering). Stuur vandaag nog uw dossier (motivatiebrief en C.V.) naar LPG BENELUX, ter attentie van Erwin Goossens, 235 Humaniteitslaan - 1620 Drogenbos of per mail op volgend adres: erwin.goossens@lpgbenelux.com
056_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:20
Pagina 56
Maak uw ambities waar tij
Vacature T
De carrièrebeurs die uw talent om
Het succes van de vorige editie:
116 bedrijven 5500 kandidaten 750 rekruteerders
Rekruteringsplannen? Wenst u als onderneming aanwezig te zijn op Vacature Talentum? Bel Karl Van Lathem op 02/482 03 62.
22 oktober 2008 Volgende ondernemingen wachten reeds op uw talent:
Erkend Bureau Vacature VG. 1186/B - Jobscareers VG. 1245/B
T
057_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:20
Pagina 57
e
aar tijdens de 4 editie van
e Talentum
nt omzet in een succesvolle toekomst
8
U bent een actieve m/v die bruist van talent? Kom dan naar Vacature Talentum in het stijlvolle decor van Tour & Taxis, Brussel. Tijdens de vierde editie van deze succesvolle rekruteringsbeurs maakt u kennis met een honderdtal potentiële nieuwe werkgevers. De beurs vindt plaats op woensdag 22 oktober 2008 van 10u tot 20u en de toegang is gratis. Schrijf u in op vacature.com/talentum en maak uw ambities waar! Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang! Bovendien maken de 2.000 eerste geregistreerden kans op een duoticket voor een film naar keuze! Maar Vacature Talentum is ook dè carrièrebeurs voor elke m/v met talent. U kan zich registreren voor één van de 3 boeiende sessies rond uw professionele profiel, in samenwerking met de Vlerick Leuven Gent Management school. Meer info op vacature.com/talentum Tour & Taxis is toegankelijk voor personen met fysieke beperkingen.
Tour & Taxis, Brussel
058_GPV1QU_20080920_VMGBI
58
18-09-2008
20:26
Pagina 58
Vacature | zaterdag 20 september 2008
Breng leren tot leven Uitgeverij Zwijsen.be is een toonaangevende educatieve uitgeverij, actief in het basisonderwijs. Met sterke merken als ‘Dag Jules!’, ‘Schatkist’, ‘Ik pen!’, ‘Veilig leren lezen’ en ‘zWISo’ brengen kleuterleid(st)ers en leerkrachten over heel Vlaanderen elke dag het leren in hun klas tot leven. Zwijsen.be kiest voor vernieuwende didactische concepten waarin leerresultaten en leerplezier voor alle leerlingen hand in hand gaan. Veel aandacht gaat naar aantrekkelijke, weldoordachte leermiddelen met een hedendaagse uitstraling. Om de enthousiaste uitgeefploeg in Antwerpen te versterken, is uitgeverij Zwijsen.be op zoek naar een man/vrouw
Hoofdredacteur Wiskunde
Productiebegeleider educatieve uitgaven
Je functie: Je biedt inhoudelijke ondersteuning aan de projectleider en de hoofdauteurs bij de ontwikkeling van educatieve methoden voor het vakgebied Wiskunde. Je denkt mee na bij het tot stand komen van concepten, leerlijnen, modellen. Je levert een wezenlijke bijdrage aan het inhoudelijk redactieproces met respect voor de beoogde pedagogisch-didactische visie. Dit impliceert het lezen van en feedback geven op eerste versies van lesmaterialen en op basis daarvan het inhoudelijk aansturen en begeleiden van de projectredacteur(s). Je bent voor inhoudelijke kwesties de eerste aanspreekpersoon en klankbord voor interne en externe medewerkers. In die hoedanigheid neem je deel aan en/of leid je redactievergaderingen, salesmeetings, auteursvergaderingen, gebruikersbijeenkomsten,…
Je functie: Je biedt technische ondersteuning aan projectleiders bij het tot stand komen van concepten van educatieve leermiddelen. Je vertaalt deze concepten naar externe pre-press en press leveranciers. Je vraagt en beoordeelt offertes, je stelt kostenbegrotingen op die je analyseert en bewaakt, je koopt opdrachten in en neemt de coördinatie en administratie van het productieproces ter harte. Je coördineert het proevenverkeer in de pre-press fase. Je doet dit met respect voor de afgesproken budgetten, kwaliteitsnormen en planning.
Je profiel: Je hebt een academisch denk- en werkniveau en bij voorkeur een universitaire pedagogische opleiding. Je bent contactvaardig en een teamplayer. Je hebt een correct taalgebruik. Je bent nauwkeurig en hebt zin voor detail. Ervaring in de uitgeefwereld en/of het wiskundeonderwijs zijn niet strikt noodzakelijk; wel een sterke motivatie en volledige inzet om je snel en grondig in deze materies te verdiepen.
Je profiel: Je hebt een technische achtergrond met een goede kennis van typografie en het grafisch productieproces. Je bent een organisatietalent en een teamplayer. Je bent nauwkeurig en hebt zin voor detail. Je bent contactvaardig en assertief. Relevante ervaring in de uitgeefwereld is sterk aanbevolen. Je hebt interesse in het basisonderwijs.
Uitgeverij Zwijsen.be biedt je een boeiende uitdaging in een stimulerende omgeving, een competitief salarispakket in verhouding met de beoogde verantwoordelijkheden en voor de hoofdredacteur een bedrijfswagen. Heb je zin om deel uit te maken van een gedreven en gemotiveerd team, mail dan je cv met een korte motivatie naar patrick.vandevelde@uitgeverijzwijsen.be. Je kan je kandidatuur ook sturen naar Uitgeverij Zwijsen.be, t.a.v. Patrick Vandevelde, Nassaustraat 37-41, 2000 Antwerpen, 03/2059480. Uitgeverij Zwijsen.be maakt deel uit van WPG Uitgevers België, www.wpghuis.be
www.uitgeverijzwijsen.be
TI Group Automotive Systems Belgium nv, gelegen in Lokeren vlakbij de E17, is een toeleverancier voor de automobielsector. Met behulp van de modernste technologie staan onze 200 werknemers in voor de productie van brandstoftanks en vulpijpen voor de grote automerken. TI Group Automotive Systems is wereldwijd actief. Door onze constante groei zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):
Sales Engineer Functie: • Je bent verantwoordelijk voor een vlotte commerciële en resultaatgerichte opvolging van bestaande en nieuwe (deel)projecten. • Je staat rechtstreeks in contact met onze belangrijkste klanten en werkt nauw samen met onze interne operationele, technische en financiële teams in Europa. • Je neemt actief deel aan interne business case screenings, bereidt offertes voor en verdedigt deze bij de klant. • Je volgt de commerciële administratie nauwkeurig op. • Je rapporteert op wekelijkse basis aan de Business Unit Manager.
www.wpghuis.be
innova on
solu ons
Profiel: • Je bent handelsingenieur of T.E.W.-er of gelijkgesteld door ervaring. • Je hebt affiniteit met techniek in het algemeen en de automobielsector in het bijzonder. • Je bent meertalig (Nederlands en Engels een must, Duits een pluspunt). • Je bent een enthousiaste teamplayer, maar werkt evenzeer zelfstandig en hebt een neus voor opportuniteiten. • Je bent een analytische denker en een doorzetter. • Je werkt proactief en georganiseerd. • Regelmatige buitenlandse verplaatsingen (ca. 15%) schrikken jou niet af. • Je bent gedreven door resultaat, flexibel en stressbestendig. • Ervaring in een industriële omgeving is een pluspunt.
Quality Engineer Functie: • Je organiseert trials. • Je analyseert en rapporteert resulaten van trials en stemt verbeteringsacties af. • Je werkt mee aan Process Flow Charts, PFMEA’s, Control Plans. • Je verzamelt PPAP-documentatie en bespreekt deze met klanten. • Je neemt deel aan meetings i.v.m. APQP, LRR. • Je behandelt klantenklachten. Profiel: • Je hebt een bachelordiploma in een technische richting of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je kan zelfstandig en resultaatgericht werken. • Je bent een teamplayer. • Kennis van Engels is een must, Frans en Duits zijn wenselijk. • Ervaring in de automotive industrie en kunststoffen is noodzakelijk.
Line Owner Engineer Functie: • Je bent verantwoordelijk voor de introductie van nieuwe producten en productielijnen. • Je ondersteunt de lokale engineeringafdeling tot een succesvolle ‘hand-over’ of lancering bereikt is. • Je ontwikkelt en behoudt de KPI (Key Performance Indicators) voor het proces aan de hand van een haalbaarheidsstudie. • Je ondersteunt de procedures en documentatie voor productie en kwaliteit. Profiel: • Je hebt een masteropleiding industrieel ingenieur succesvol afgerond. • Je hebt zeer goede kennis van Nederlands en Engels. • Je kan zelfstandig en probleemoplossend werken, initiatief nemen. • Je bent creatief, stressbestendig en communicatief. • Je bent bereid om te reizen.
integra on
Aanbod: Naast een competitief salarispakket bieden wij je een betrekking in een groeiend bedrijf, dat training en opleiding in zijn missie opgenomen heeft. Ook kan je rekenen op een team van enthousiaste medewerkers. Reageren? Stuur je kandidatuur per mail of per post naar: TI Group Automotive Systems nv, Brandstraat 17, Industriepark E17, 9160 Lokeren, t.a.v. Sandra Van Oevelen (svanoevelen@be.tiauto.com). Je kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld.
18-09-2008
20:28
Pagina 59
Vacature | zaterdag 20 september 2008
Customer Service Manager
latex foam bedding products
met uitstekende kennis van het Duits (Tielt) Uw functie:
Latexco is gevestigd in Tielt en de grootste Europese producent van hoogwaardige latexschuimproducten voor de beddingindustrie. Op groepsniveau telt het bedrijf ongeveer 400 werknemers en heeft eveneens vestigingen in Spanje, USA en Indonesië. Het bedrijf gaat prat op innovatie, service en kwaliteit. Hun producten gaande van matraskernen tot kussens, worden over heel de wereld verkocht. Elke dag werkt Latexco aan het verbeteren van zowel de producten als het contact met de klanten. Om dit proces nog meer te verfijnen is men op zoek naar een (m/v)
A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille
info@ago.bz
59
Uw profiel:
U bent de interne contactpersoon tussen klanten, Area Sales Managers, logistiek en staat iedereen met raad en daad bij.
U bent hoger opgeleid (talenkennis!) en hebt ervaring in customer service.
De externe Area Sales Managers zijn vitale spilfiguren en rekenen op een feilloze operationele toegevoegde waarde.
U bent commercieel ingesteld, flexibel, en kunt verschillende taken tegelijkertijd uitvoeren.
U bent verantwoordelijk voor het eerstelijns klantencontact. Via de telefoon begeleidt u de klanten. Briefwisseling, prijsinfo, staalaanvragen en follow-up zijn uitermate belangrijke taken.
Als initiatiefrijk persoon werkt u steeds analytisch en beschikt u over sterke cijferskills en doortastendheid.
Het volledig proces van bestelling tot levering en dienst-naverkoop, worden door u in Tielt tot in de puntjes georganiseerd en geoptimaliseerd.
U hebt een uitstekende kennis van het Duits, en spreekt goed Engels en Frans. Beheersing van een andere vreemde taal wordt gezien als een pluspunt.
U plant vlekkeloos per week en volgt de expeditie van de producten op. Aanbod: U krijgt de kans om te presteren in een sterk bedrijf met een wereldwijd imago. De functie biedt op termijn externe doorgroeimogelijkheden. Aansluitend kunt u rekenen op een competitieve verloning en diverse extralegale voordelen. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op
www.ago.bz
VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301
059_GPV1QU_20080920_VMGBI
Zet uw Talent om in een succesvolle toekomst en kom naar
Vacature Talentum 22 oktober – Tour & Taxis, Brussel Schrijf u nu in op vacature.com/talentum
De Groep Willy Naessens is, met zowat 1000 medewerkers, uitgegroeid tot een belangrijk internationaal aannemer van industriegebouwen voor de meest uiteenlopende sectoren. De groep realiseert een omzet van 265 miljoen euro. De Meestere NV, gevestigd in Kortrijk-Heule, maakt deel uit van de Groep Willy Naessens en is gespecialiseerd in halfzware tot zware industriële staalbouw. De Meestere telt 70 medewerkers die samen een omzet realiseren van 10 miljoen euro. Om deze unit te leiden, zoekt de Groep Willy Naessens een (m/v)
Uw functie: • Als Algemeen Directeur bent u verantwoordelijk voor de dagdagelijkse algemene leiding en sturing van deze dynamische KMO-onderneming. • U bent een gedreven peoplemanager die zijn medewerkers begeleidt, motiveert en ondersteunt. • Door uw inzet en betrokkenheid detecteert u moeiteloos problemen en weet deze creatief op te lossen. • U bent steeds alert voor groeimogelijkheden van het bedrijf. • Met uw hands-on visie weet u van aanpakken op alle niveaus. • U bent verantwoordelijk voor de operationele resultaten en rapporteert aan de groepsdirectie. Uw profiel: • Als Algemeen Directeur genoot u een hogere opleiding. Ingenieurstudies zijn een voordeel maar geen must. • U heeft bij voorkeur enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie. • U werkt proactief en probleemoplossend, als leidinggevende gaat u analytisch tewerk met de nodige doortastendheid. • U bent een geboren entrepreneur met een hands-on aanpak. • Als peoplemanager weet u uw team te stimuleren en te motiveren. • Uw resultaatgerichtheid en gedrevenheid kenmerken u. • U bent communicatief vaardig zowel in het Nederlands als in het Frans. Aanbod: U komt terecht in een sterk en groeiend bedrijf dat kan gelden als referentie in zijn sector en waarbij u veel kansen en verantwoordelijkheden toebedeeld krijgt. Uiteraard kan u rekenen op een competitieve verloning, aangevuld met extralegale voordelen.
A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille
info@ago.bz
Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op
www.ago.bz
VG.46/B - lid van Federgon - BA-AA05.080 - W.RS.301
Algemeen Directeur
060_GPV1QU_20080920_VMGBI
60
18-09-2008
20:29
Pagina 60
Vacature | zaterdag 20 september 2008
PRESENTEREN
DINSDAG 25 NOVEMBER 2008 · KURSAAL OOSTENDE
Ben Tiggelaars
MBA in één dag
®
Ultrakort én volledig! 8 meter managementboeken in 8 uur
Live Q&A met Robert Kaplan
(Harvard Business School)
Filip Dierckx
(Chairman Fortis Bank)
Gabriel Fehervari (CEO Alfacam)
“De meest inspirerende dag van het jaar” Filip Goossens - DHL www.mbain1dag.be
061_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:29
Pagina 61
Vacature | zaterdag 20 september 2008
61
Pidy is een internationale voedingsgroep actief in de productie en verkoop van producten “klaar om te vullen”. De groep heeft vestigingen in Ieper (België), Halluin (Noord-Frankrijk), Northampton (UK) en New York (USA). Als marktleider in de productie en distributie van “klaar om te vullen” producten staat Pidy garant voor een continue, klantgerichte product- en procesontwikkeling. Aan de basis van dit succes staan 350 medewerkers. Wilt u deel uitmaken van een sterk bedrijf in beweging, dan bent u de m/v die wij zoeken.
AGO INTERNATIONAL Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille info@ago.bz
Functie: J Binnen de u toegewezen geografische zone Benelux, Frankrijk, Duitsland bent u verantwoordelijk voor de verdere opvolging en uitbouw van retail F1- F2 en Cash & Carry klanten. J U biedt producten aan uit ons breed gamma en ontwikkelt marketinginitiatieven, plant promoties in en volgt deze verder op. J U onderhandelt over nationale en internationale akkoorden, alsook over jaarcontracten met de aankoopcentrales. J Door uw sterke klantenbetrokkenheid en marktkennis mist u geen enkele opportuniteit en bouwt u uw klantenrelaties uit tot een winstgevend partnership. Naast een nauwgezette opvolging van de bestaande klanten, verzorgt u steeds een actieve prospectie. J U zorgt voor een vlekkeloze uitwerking van de private labelprojecten en vertaalt deze in concrete verkoopcontracten.
J Intern werkt u samen met de verschillende afdelingen: marketing, productontwikkeling, logistiek, kwaliteit en productie. J U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. Profiel: J U combineert een hogere opleiding met een aantal jaren relevante commerciële ervaring idealiter binnen (food) retail. J U hebt een uitgesproken commerciële drive en bent resultaatgericht. J U bent een teamplayer, werkt georganiseerd, handelt zelfstandig en bent stressbestendig. J U bent zeer communicatief in het Nederlands, Frans en Duits. J U onderhandelt feilloos op het hoogste niveau. J U hebt oog voor nieuwe distributiekanalen en producten.
Aanbod: U komt terecht in een team van gedreven collega’s die met passie en professionaliteit ondernemen. Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden wordt u aangeboden. Wij voorzien een grondige opleiding en gelijklopend met uw verantwoordelijkheden kunt u rekenen op een competitief salarispakket.
VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301
Sales Manager Retail Europe
Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar jobs@pidygourmet.com. Wij zorgen voor een snelle en discrete behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. U kan uw kandidatuur ook sturen naar Pidy Gourmet NV, Jaagpad 2, 8900 Ieper. Wij werken voor deze vacature samen met Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment. Deze vacature vindt u ook terug op:
www.ago.bz
Carpe Diem staat voor drinken met een reden, een reeks eeks functionele frisdranken en waters die meer kunnen dan dorst lessen alleen. De dranken van Carpe Diem worden gemaakt akt op basis van geneeskrachtige planten, aangepast aan de wensen nsen en behoeften van de moderne consument.
Carpe Diem is ondertussen verkrijgbaar in 10 landen. Jet Import NV, importeur voor de Belux van topmerken zoals Red Bull, Corona Extra, Desperados, Ty Nant, Strongbow, Heineken en Douwe Egberts Café Smooth, lanceerde Carpe Diem in de lente van 2002 als de eerste echte gezondheids- en welzijnsdrank op de Belgische markt. Sindsdien, na jaren van exponentiële groei, breidde Jet Import zijn portefeuille gezonde frisdranken nog uit met mySmoothie en Bionade.
Sales Talent Wie zoeken we?
O Een gezonde levensstijl is voor jou belangrijk en je straalt dit ook uit! O Met je commerciële flair en overtuigingskracht zorg je mee voor de continue groei van ons well-being assortiment. O Je bezit een gezonde portie marketingfeeling waardoor je je vlot beweegt in de nog jonge wereld van de functionele dranken. O Je volgt de ontwikkelingen van de markt van gezonde levensmiddelen op de voet O Je bent absoluut tweetalig, want je zal je commercieel uitleven in de driehoek Gent-Antwerpen-Brussel. O Met een bachelor- of masterdiploma sta je, na 3 jaar ervaring in sales, open voor doorgroeimogelijkheden naar andere departementen binnen onze onderneming.
Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment. Ago International zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.
Deze vacature vind je ook op www.ago.bz. Ago International - info@ago.bz Kortrijk-Gent-Brussel-Lille
Business Developer België Opzetten dealernetwerk Wallonië - Projectmarkt Vlaanderen
Kijk verder in deze Vacature.
VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301
Om aan de snel groeiende markt te kunnen voldoen is ons well-being team op zoek naar een (m/v)
062_GPV1QU_20080920_VMGBI
62
18-09-2008
20:31
Pagina 62
Vacature | zaterdag 20 september 2008
Europees Bureau voor Personeelsselectie
Het Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO) organiseert toegangstoetsen en een algemeen vergelijkend onderzoek aan de hand van een examen voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van
CORRECTOREN VAN DRUKPROEVEN IN DE NEDERLANDSE TAAL Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/72/08 > Aard van de functie Onder toezicht verrichten van werkzaamheden als corrector van drukproeven in het Nederlands, en met name: – manuscripten voorbereiden in stilistisch en typografisch opzicht; – drukproeven corrigeren; – het akkoord voor afdrukken geven; – een bijdrage leveren aan het ontwerp van publicaties; – een bijdrage leveren aan de organisatie en de follow-up van het productieproces op publicatiegebied. De Europese instellingen hechten met name belang aan het vermogen van kandidaten om complexe problemen van uiteenlopende aard te begrijpen en snel te reageren op veranderende omstandigheden, en aan goede communicatieve vaardigheden. Kandidaten moeten blijk geven van initiatief, creativiteit en een sterke motivatie. Kandidaten moeten regelmatig onder druk kunnen werken, zowel individueel als in teamverband, en zich kunnen aanpassen aan een multiculturele werkomgeving. Kandidaten worden geacht zich gedurende hun volledige carrière te blijven bijscholen.
Uiterste termijn voor online inschrijving: 21 oktober 2008, 12.00 uur ‘s middags, Belgische tijd. Europees Bureau voor personeelsselectie Candidate Contact Service EPSO/AST/72/08 Kantooradres: C-80 0/40 B-1049 Brussel Fax: +32-2 295 74 88 Opgelet: Voor alle door EPSO georganiseerde vergelijkende onderzoeken is alleen de in het Publicatieblad van de Europese Unie gepubliceerde aankondiging van vergelijkend onderzoek bindend. Indien de gegevens in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek verschillen van elders verstrekte informatie, primeren de gegevens in de aankondiging.
a) Diploma’s en getuigschriften i) een diploma van hoger onderwijs; of ii) een diploma van middelbaar onderwijs dat toegang geeft tot hoger onderwijs, gevolgd door minimaal drie jaar beroepservaring. NB. De beroepservaring van ten minste drie jaar die vereist wordt onder punt ii) maakt integraal deel uit van de diplomavereiste en kan niet in aanmerking genomen worden voor het aantal jaren beroepservaring noodzakelijk onder punt b) hieronder b) Beroepservaring De kandidaten moeten: – na het behalen van het onder 1 i) bedoelde diploma respectievelijk – na het behalen van het onder 1 ii) gevraagde diploma en na de onder dat punt gevraagde beroepservaring te hebben opgedaan ten minste drie jaar beroepservaring hebben opgedaan op het gebied van de productie of de correctie van drukproeven van publicaties in de Nederlandse taal. c) Talenkennis De kandidaten moeten voldoen aan de volgende voorwaarden: – hoofdtaal (taal 1) een perfecte beheersing van het Nederlands op moedertaalniveau of een daarmee gelijk te stellen niveau; – tweede taal (taal 2) een grondige kennis van een tweede taal: Duits, Engels of Frans naar keuze. d) Bezoldiging Maandelijks basissalaris per 1 januari 2008: rang AST 3, eerste salaristrap: 3 177,89 EUR De aankondiging van het vergelijkend onderzoek wordt gepubliceerd in het Publicatieblad van de Europese Unie nr. C 237 A van 16 september 2008 (http://europa.eu/eur-lex) in het Duits, het Engels en het Frans. Als u belangstelling heeft, kan u online inschrijven via de website van het Europees Bureau voor personeelsselectie (http://europa.eu/epso), onder «On-line Bewerbung»/»On-line applications”/»Candidatures en ligne». Daar vindt u instructies voor het indienen van een sollicitatie en informatie over het elektronische inschrijvingsformulier. Kandidaten die wegens een handicap niet in staat zijn hun inschrijvingsformulier via elektronische weg in te dienen kunnen, uitsluitend schriftelijk, een papieren versie van dat formulier aanvragen op het in deze aankondiging vermelde adres. De instellingen van de Europese Unie voeren een beleid van gelijke kansen. Meer informatie hierover is te vinden in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek. Raadpleeg onze website: http://europa.eu/epso voor nadere gegevens over de vergelijkende onderzoeken.
http://europa.eu/epso
18-09-2008
21:15
Pagina 63
Vacature | zaterdag 20 september 2008
Kruidvat Health & Beauty, dat deel uitmaakt van A.S. Watson Group, is de grootste drogisterijketen met zelfbediening in Nederland en België: ruim 750 winkels en 8.000 medewerkers in Nederland en 165 winkels en 1.300 medewerkers in België. De succesformule is gekend: een breed assortiment lichaamsverzorgings-, cosmetica-, gezondheids- en non-foodproducten, zowel grote merken als eigen merken, aan verrassend lage prijzen. Momenteel zoeken wij een (m/v):
nt Inkoopassiste uty Health & Bea om ons team te
kruiden Jouw taken & troeven
Onze troeven
•voeren van de inkoopadministratie •verwerken en controleren van orders •contacten met leveranciers, filialen en interne afdelingen •afhandelen van klachten omtrent producten •affiniteit met de productgroepen binnen Health & Beauty •minimaal 2 jaar administratieve ervaring •goede beheersing van het Nederlands, Frans en Engels •proactief, ondernemend en stressbestendig.
•toffe werksfeer •gemotiveerde collega’s •aantrekkelijk salaris •talrijke extralegale voordelen •interne opleidingen •afwisseling.
www.kruidvat.be
Zin in een uitdagende job? Stuur dan je cv naar: KRUIDVAT, Meir 21, 2000 Antwerpen t.a.v. Sofie Smulders • s.smulders@be.aswatson.com of t.a.v. Griet Organe • g.organe@be.aswatson.com.
63
Drukkerij Lannoo te Tielt met 130 medewerkers, is toonaangevend in de realisatie van boeken, brochures, jaarverslagen, agenda’s, kalenders en tijdschriften. Lannoo mag een brede waaier van bedrijven en organisaties tot haar klanten rekenen, waaronder uitgeverijen van boeken en topbedrijven in binnen- en buitenland. Wij bieden onze klanten een kwalitatief hoogstaande full service (ontwerp, premedia, druk, afwerking en distributie). Competente medewerkers, de modernste technologieën en integrale kwaliteitszorg staan daar borg voor. Sinds 1909 organiseren we ons permanent om aan de top te blijven presteren en te groeien. Ter versterking van ons managementteam zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):
BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER Uw functie U bent verantwoordelijk voor de uitbouw van onze klantenportefeuille in binnen- en buitenland. U boort nieuwe markten en prospecten aan en ontwikkelt verder ons dienstenpakket (D-base, e-business, …) U bouwt met hen een langetermijnrelatie op en wordt hierbij gesteund door het sales supportteam dat u op alle terreinen bijstaat met professioneel advies. Dankzij uw brede bagage weet u zich snel in te werken in het specifieke domein van drukwerk en advies rond communicatiebeleid.
Uw profiel U genoot universitaire studies, eventueel aangevuld met een postgraduaat. Een commerciële ervaring in de grafische sector of in een business-to-business omgeving geniet de voorkeur. U bent een doorzetter, uitermate relatiebekwaam en bovenal een professional. U hebt een uitgesproken interesse in en affiniteit met de wereld van de grafische communicatie en het boek. Strategisch denken en business development dagen u uit.
Ons aanbod U bekleedt een sleutelfunctie in een vooraanstaand familiaal bedrijf met een dynamische, informele werksfeer. U krijgt de mogelijkheid om u in te werken en uzelf waar te maken binnen de organisatie. Een concurrentieel salarispakket met bedrijfswagen vervolledigt dit aanbod. U rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.
Interesse Stuur uw brief met CV: Drukkerij Lannoo nv, Kasteelstraat 97, 8700 Tielt, t.a.v. Mevr. Ann Vandommele, tel. 051 42 42 11, of mail naar ann.vandommele@lannooprint.be
w w w.lannooprint.com
834746
063_GPV1QU_20080920_VMGBI
064_GPV1QU_20080920_VMGBI
64
18-09-2008
20:34
Pagina 64
Vacature | zaterdag 20 september 2008
New Rovatec, gevestigd in Roeselare (W-Vl) is de gespecialiseerde exclusieve invoerder van electrohuishoudtoestellen naar de keuken- en electrohandel in gans België. In het zeer ruime aanbod van ovens, kookplaten, dampkappen, kookfornuizen, ijskasten, wasmachines, droogkasten en vaatwastoestellen bevinden zich zowel topmerken Brandt en De Dietrich als meer nichegerichte merken als Fisher&Paykel en Steel.
Op basis van een stevige marktpositie wil New Rovatec zich verder ontwikkelen en profileren als een totaalpartner voor zijn netwerk van onafhankelijke verdelers. Een team van 15 enthousiaste medewerkers levert niet alleen het juiste advies voor het bepalen van het beste assortiment maar staat zijn klanten ook met raad en daad bij gedurende het hele verkoopproces, tot en met de dienst na verkoop. Om de ambitieuze groei verder te realiseren is New Rovatec dringend op zoek naar een m/v
ACCOUNT MANAGER
TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR - VLA AMS BR ABANT, ANTWERPEN & LIMBURG Functie: • Via een basisopleiding raakt u vertrouwd met het bedrijf, het productgamma, het marktpotentieel en de klanten. • Uw taak bestaat uit twee delen: 1. Bij de bestaande klanten zowel in de sector van keukenhandel als de sector van electrohuishoudtoestellen bouwt u de relatie verder uit door commerciële initiatieven samen met hen uit te werken. Zo vergroot u het aandeel van New Rovatec bij uw klanten. 2. Door actieve prospectie gaat u op zoek naar nieuwe klanten in de twee doelgroepen. • Op regelmatige basis nodigt u bestaande of nieuwe klanten uit naar de showroom in Roeselare voor kookdemonstraties of productopleidingen. • Eén maal om de 2 weken bent u aanwezig op kantoor voor de salesvergadering met de verkoopdirecteur en de zaakvoerder-eigenaar.
Profiel: • Door een algemene hogere opleiding hebt u een brede kennis opgedaan. • In een eerste commerciële ervaring hebt u door inspanningen en resultaten bewezen dat u een geboren verkoper bent. • U hebt sterke interesse voor de wereld van de electrohandel en de keukenbouwers en hebt de vaste wil om te slagen in die wereld. • U mag jong zijn maar bent bovenal een enthousiaste harde werker met zin voor initiatief en een flinke dosis verantwoordelijkheidszin. • Actief luisteren en graag mensen overtuigen zijn zeer belangrijke troeven. • U woont bij voorkeur centraal in de regio.
binnen het kader van een groeiende Vlaamse KMO. • Een aantrekkelijk salarispakket bestaande uit een vast en variabel deel, aangevuld met een firmawagen en tal van extralegale voordelen. Bent u geboeid door deze functie? • Bel op zondag 21 September tussen 18u00 en 19u00 naar Frank De Pauw op het nummer 09 360 43 29. • E-mail uw C.V. met motivatiebrief naar frank.depauw@inventi.be • Tijdens de kantooruren kan u terecht op het nummer 03 223 68 67.
Wat mag u van New Rovatec verwachten: • Een ideaal platform voor zelfontplooiing en lange termijn engagement. • De flexibiliteit van een klein team
www.newrovatec.be w w w. i nve nt i . b e / v ac a t u r e s
Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e n t
VIK V orming VIK V orming
Effectief leidinggeven Coachen - Teammanagement
3 modules 1 logica
DRIE MODULES - 1 LOGICA!!! De cursussen Effectief leidinggeven, Coachen van medewerkers en Teammanagement behandelen elk een afgerond samenhangend thema. Toch sluiten ze naadloos op elkaar aan.
Effectief leidinggeven reikt de basisinzichten en communicatieve vaardigheden aan, aan hen die een eerste leidinggevende functie waarnemen.
Coachen van medewerkers gaat een stap verder. Deze cursus voorziet u van een methodiek om medewerkers of derden in de organisatie te responsabiliseren en tot grote zelfstandigheid te brengen.
Teammanagement is het logische sluitstuk van de drie-eenheid. In deze cursus leert u hoe om te gaan met die ene supplementaire medewerker nl. TEAM. U verwerft inzichten in wat teams effectief of juist ineffectief maken.
De drie modules kunnen als één programma gevolgd worden of elk apart. Zij vinden telkens plaats van 19 uur tot 22 uur in het VIK-huis, Herentalsebaan 643 in Wommelgem.
Start Effectief leidinggeven: 7 oktober, 8 sessies Start Coachen van medewerkers: 3 februari, 5 sessies Start Teammanagement: 21 april, 5 sessies
VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem
Meer informatie? Kijk op de website www.vikvorming.be of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be - 03 259 11 06
065_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:39
Pagina 65
Vacature | zaterdag 20 september 2008 65
VACATURE INDEX
OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET
DOSSIER PRODUCTIE, LOGISTIEK & ADMINISTRATIE VAN PAGINA 66 TOT 76. PAGINA ADVERTENTIE
Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.
ACLVB pag. 72 ADVOCATENKANTOOR D. JANSSEN pag. 68 AIR LIQUIDE pag. 71 CEVORA pag. 74 COLAC pag. 73 COLRUYT GROUP pag. 73 DAF TRUCKS pag. 75 DE KERSEBOOM pag. 68 DIAMUR pag. 72 DSV SOLUTIONS pag. 66 GEMEENTE HEIST OP DEN BERG pag. 74 GEM. HAVENBEDRIJF ANTWERPEN pag. 68 IMCD pag. 75 KBC pag. 67 LIDL BELGIUM pag. 76 MANUPORT pag. 69 MAXIMILLIAN pag. 68 MAZDA MOTOR LOGISTICS pag. 72 MILCOBEL pag. 74 NIKE EMEA LOGISTIC pag. 70 NOVASOL pag. 73 OMBUDSMAN V/D VERZEKERINGEN pag. 75 REKENHOF pag. 66 SARENS GROUP pag. 71 SENOBLE pag. 66 UNIL pag. 77 VL. FONDS VOOR DE LETTEREN pag. 68
LEGENDE
f b Ook online vind je 2.744 jobs in Administratie, Productie & Logistiek
vacature.com/zoeker
AANTAL FUNCTIES ONLINE
Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf
t a w
1 1 1 1 1 7 8 1 1 10 1 2 2 35 7 7 1 6 1 18 1 1 1 10 1 1 1
EXTRA INFO ONLINE
b
ftb
Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord
066_GPV1QU_20080920_VMGBI
66
18-09-2008
19:20
Vacature | zaterdag 20 september 2008
Pagina 66
PRODUCTIE, LOGISTIEK & ADMINISTRATIE Zet je wereld in beweging
www.dsv.com
COMMERCIEEL EN ADMINISTRATIEF ASSISTENTE N/F/E Uw functie: assisteren van de Commercieel Directeur BENELUX in al zijn taken. Uw verantwoordelijkheden: voorbereiden, coördineren en opvolgen van alle opdrachten van de commerciële directie met betrekking tot de prospectie, de ontwikkeling en de verkoopstimulering van producten van Nationale Merken en Distributeursmerken in de BENELUX-zone. Vereiste vaardigheden: (min. 5 jaar) in de ondersteuning van een commerciële directie, liefst in een gelijkaardig bedrijf (massaconsumptiegoederen) organisatietalent, in staat autonoom te werken (vaak alleen) attitude (open geest, in staat te dialogeren, openhartig maar geest, vlot aanpassingsvermogen. Opleiding: hogere studies (ten minste professionele bachelor) of gelijkwaardig. Onze klant biedt: handeld kan worden op basis van de aantoonbare ervaring van de kandida(a)te. Interesse? Stuur zo snel mogelijk uw motivatiebrief + volledig cv naar
Mireille Gardiolo & Consultants Chemin des Cressonnières 16, 1325 Chaumont-Gistoux. E-mail: mireille.gardiolo@skynet.be. Discretie verzekerd. Alle kandidaten krijgen een antwoord. Indien gewenst kan het sollicitatiegesprek plaatsvinden in Brussel.
Controleren Evalueren Informeren Het Rekenhof controleert de ontvangsten en uitgaven van de federale overheid, de gemeenschappen, de gewesten en de provincies: de wettelijkheid van de verrichtingen, de overeenstemming met de begrotingsbepalingen, de kwaliteit van de boekhouding en de relevante, actuele en bruikbare informatie en advies aan parlementaire vergaderingen
Het Rekenhof organiseert, in samenwerking met SELOR, een vergelijkend wervingsexamen met het oog op de samenstelling van een wervingsreserve van twee jaar en de aanwerving op korte termijn van (m/v)
5 adjunct-auditeurs, thematische audit U evalueert de uitvoering van het overheidsbeleid, de daarbij bereikte resultaten en het beheer van de middelen die daartoe worden aangewend (ontvangsten en bestedingen). De audits gebeuren in het licht van de criteria voor het behoorlijk overheidsoptreden, zoals U rapporteert intern en bereidt het rapport met conclusies en aanbevelingen voor dat bestemd is voor het bevoegde parlement en de minister.
Uw profiel voor deze functie U beschikt over een master- of gelijkgesteld diploma. U staat open voor kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden. U heeft interesse voor overheidsmanagement, organisatiebeheersing en beleidsevaluatie. U heeft een methodische aanpak en kan gestructureerd rapporteren. U bent uitgesproken communicatief, zowel mondeling als schriftelijk. U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. U bent discreet, betrouwbaar, objectief en leergierig.
Ons aanbod Een afwisselende en maatschappelijk zinvolle functie, een minimum brutomaandwedde van 4.006 euro (verhoogd naargelang uw ervaring), maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een vergoeding woon-werkverkeer, een aantrekkelijke vakantieregeling, mogelijkheid tot deeltijdse prestaties en ruime opleidingsmogelijkheden. Het Rekenhof is centraal gelegen te Brussel en is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.
Interesse ? Informatie over de functie, de deelnemingsvoorwaarden, de selectieprocedure en de loopbaan vindt u terug in het examenreglement. Inschrijven voor het examen kan enkel met het inschrijvingsformulier. Beide documenten vindt u op de website van het Rekenhof: www.rekenhof.be (rubriek Vacatures) of kan u aanvragen op het telefoonnummer 02 551 87 65. Inschrijven kan tot 24 september 2008.
067_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:21
Pagina 67
Projectmedewerkers en procesmanagers Finance
Zit je boordevol talent? Maak dan een ongelooflijke carrièrereis in KBC-World!
KBC zoekt kritisch ingestelde teamspelers die als projectmedewerker of procesmanager mee willen bouwen aan efficiënte, internationale en toekomstgerichte processen en systemen binnen de afdeling Finance. Je kiest zelf of je in België blijft of geregeld ter plekke wilt overleggen met onze collega’s in Centraal-Europa. Voor deze functies zoeken we zowel starters als ervaren collega’s.
KBC bekleedt een vooraanstaande positie binnen de bank- en verzekeringswereld. Het is een internationale bedrijvengroep die zich uitstrekt over verschillende landen. Volop in expansie, met de ambitie en het potentieel om enorm te groeien. Van België tot Centraal-Europa en veel verder. Met een hoofdzetel in Brussel en Leuven. Een uniek gegeven voor een onafhankelijke, Vlaamse onderneming.
Procesbeheerder Effectenverwerking Als procesbeheerder bepaal je mee hoe systemen en processen er in de toekomst zullen uitzien voor een bepaald deeldomein van KBC. Je denkt op innoverende wijze, maar je bent ook in staat om concepten te vertalen naar haalbare processen en systemen. Dit vraagt intensief contact met eindgebruikers, beleidsverantwoordelijken en ICT. Daarnaast zorg je ervoor dat de aan jou toevertrouwde processen optimaal draaien en bijgewerkt worden. Voor deze functie zoeken we vooral nieuwe collega’s met ervaring in Effectenverwerking, maar starters zijn ook welkom.
Om verder te groeien, zijn we binnen KBC op zoek naar ambitieuze carrièrereizigers die zin hebben om met ons mee te groeien.
Senior auditor Financiële Markten of Asset Management
50
50
60
60
70
70
80
80
Als senior auditor voer je zelfstandig auditopdrachten uit in binnen- en buitenland, waarbij je zowel de operationele verwerking, de boekhouding als het risicobeheer van deze activiteiten analyseert. Je bent verantwoordelijk voor de end-to-end uitvoering van deze auditopdrachten. Tijdens deze opdrachten leid je een team van auditors. Op basis van de resultaten van deze opdrachten onderhandel je met het lijnmanagement om veranderingen op het vlak van risicobeheer en interne controle te initiëren. 40
40
Financial performance analist 30
30
20
0
10
Als financial performance analist ondersteun je de strategische bedrijfsbeslissingen via diepgaande, kritische analyses. Dit omvat het definiëren van alle relevante informatie over de producten, klanten, distributiekanalen, winstdrijvers, enzovoort van de volledige KBC-groep. Enige ervaring is een must.
Juridisch fiscaal adviseur Levensverzekeringen 10
20
30
30
40
80
80 8 0
70
70
60
60
50
50
40
Als medewerker binnen de afdeling Levensverzekeringen sta je mee in voor de juridische en fiscale ondersteuning van alle distributiekanalen van KBC Bank en Verzekeringen. Je bent vooral actief op het vlak van groepsverzekeringen (aanvullend of extralegaal pensioen) en andere collectieve verzekeringen. Je volgt de verzekerings- en fiscale wetgeving en detecteert de opportuniteiten die deze wetgeving biedt. Daarnaast neem je ook deel aan overleg binnen de beroepsorganisatie en ondersteun je mee de opleidingen van collega’s.
Interesse? Zit je boordevol ambitie en heb je zin om een boeiende carrièrereis te maken? Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be of stuur je cv naar vacature@kbc.be Meer info over deze en andere functies en bestemmingen vind je op www.kbcworld.be
Een onderneming van de KBC-groep
200908_vacature-KBC REKR_370x260.indd 1
9/18/08 12:31:05 PM
068_GPV1QU_20080920_VMGBI
68
18-09-2008
19:59
Vacature | zaterdag 20 september 2008
Pagina 68
PRODUCTIE, LOGISTIEK & ADMINISTRATIE
Hier spelen we
kort op de
vzw Ambulant Centrum De Kerseboom Stijn Streuvelsstraat 48 8000 Brugge zoekt een
ADMINISTRATIEF BEDIENDE (m/v)
wal.
Contract onbepaalde duur – 19 uren/week
Omschrijving van de job: - Boekhouding en financieel beheer - Personeelsadministratie - Algemene administratieve taken
Talenkennis: Nederlands Diploma: minimum A1 Arbeidsregeling: 19u per week/vast uurrooster
Sollicitatieprocedure: motivatiebrief + cv tegen 30/09/2008 Contactgegevens: Tel: 050/33.32.09 - Fax: 050/33.54.39 e-mail: dekerseboom@skynet.be Contactpersoon: Dhr. PAREDIS HANS – directeur
Advocatenkantoor gevestigd te Overijse zoekt een (m/v)
We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie.
Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het
roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert, onderhoudt en exploiteert de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in
deeltijds administratief bediende (NL/FR) Cv per brief aan: Mevrouw Dominique JANSSEN, Advocaat, Waversesteenweg, 62 A – 3090 OVERIJSE of per e-mail: d.janssen@djanssen.be
deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):
Consulent personeel en organisatie Jouw uitdaging: Als aanspreekpunt voor het personeel hou je contact met lokale vakbondsafgevaardigden. Je bereidt het sociaal overleg in de basisoverlegcomités voor en je neemt initiatieven voor positieve werknemersen werkgeversrelaties. Met de managers van diverse bedrijfsidentiteiten stem je de personeelsorganisatie optimaal af op de afdelingsnoden. Je detecteert behoeften en noden in het personeelsbeleid. Je hebt een brugfunctie tussen vragen van diverse bedrijfsidentiteiten over personeelsaangelegenheden enerzijds en operationele afdelingen in de personeelsdienst anderzijds. Je rapporteert rechtstreeks aan het hoofd personeelszaken. Profiel: Je hebt een universitair diploma of gelijkwaardige ervaring in een personeelsdienst of vakorganisatie. In overleg met sociale partners ben je thuis en je hebt inzicht in de regelgeving over arbeidsvoorwaarden. Competentie-, project- en veranderingsmanagement, ken- en stuurgetallen van verschillende HR-processen, arbeidsorganisatie en -regelgeving en belonings- en retentiebeleid zijn je vertrouwd. Je bent vlot in de omgang en een resultaatgerichte problemsolver.
Medewerker toepassings- en databeheer informatie administratief medewerker Jouw uitdaging: onderhoud, kwaliteitsbewaking van gegevens, ontwikkeling en opmaak van periodieke managementrapporten en de infodesk. Je verzekert mee een optimaal beheer en een doeltreffende exploitatie van het bedrijfsinformatiesysteem. Profiel: begrippen en procedures en je hebt noties moderne managementtechnieken (ABC, ZBB, Performance
synthesevermogen. Je gaat creatief te werk, je bent nauwgezet, je drukt je vlot uit en je bent klantgericht. Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder en verzekering arbeidsongeschiktheid. Interesse? Inschrijvingsformulier en documentatiemap zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite. Je vindt deze ook bij de districtshuizen en wijkkantoren van de stad Antwerpen, de infobalie van het stadhuis of de Infowinkel, Grote Markt 11, 2000 Antwerpen.
Het VLAAMS FONDS VOOR DE LETTEREN zoekt op korte termijn een voltijdse (m/v)
dossiermedewerker voor • administratieve opvolging van subsidiedossiers • assistentie van de stafmedewerkers • organisatie en logistieke ondersteuning van VFL-activiteiten Ervaring met administratief werk is vereist. Meer informatie op www.vfl.be. Schriftelijk solliciteren, uiterlijk op 3 oktober.
MAXIMILLIAN zoekt: Administratief Medewerker Functie: Administratieve en communicatieve taken, w.o. assisteren bij de planning en organisatie van de inkopen, diverse secretariële en administratieve taken w.o. orderverwerking en opvolging vd leveringen.
m/v, fulltime
Interesse: solliciteer schriftelijk + cv
Adres: Profiel: MAXIMILLIAN, - sterke communicatieve vaardigheden T.a.v. mevrouw Pluim - zelfstandig en accuraat Mechelsesteenweg 7, - zeer goede kennis Excel, Word, Outlook 2018 Antwerpen, - leeftijd: vanaf 23 jaar e-mail: pluim@maximillian.nl
Stuur ons dan zeker je cv en we contacteren je van zodra er andere vacatures zijn. Raadpleeg onze website www.dehavenbeweegtje.be voor meer informatie over onze vacatures. Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79 of 03 205 22 85. E-mail: talent@haven.antwerpen.be
www.dehavenbeweegtje.be
Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88
069_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:22
Pagina 69
PRODUCTIE, LOGISTIEK & ADMINISTRATIE
Vacature | zaterdag 20 september 2008
Zet vaart in je carrière !
Manuport is een groep van logistieke bedrijven met vestigingen over de hele wereld. Wij bieden onze klanten geïntegreerde en innovatieve supply chain oplossingen aan die hun helpen om een duidelijke meerwaarde te creëren in hun logistieke processen. Manuport slaagt hierin dankzij de perfecte integratie en samenwerking tussen de verschillende dochterbedrijven van de groep. Manuport stelt wereldwijd 1.500 medewerkers tewerk. Wij hechten veel belang aan werksfeer, persoonlijke ontwikkeling en mogelijkheden tot groei voor onze medewerkers. Onze groep groeit sterk. Voor een aantal van onze ondernemingen zijn wij dan ook op zoek naar nieuwe medewerkers voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):
EXPEDITEURS IMPORT
DOUANEDECLARANT
Wij zoeken : • Bachelor in expeditie of gelijkwaardig door ervaring • Enige ervaring als maritiem expediteur import is een pluspunt • Een zeer flexibele en besluitvaardige instelling • Uitstekende communicatieve vaardigheden en een echte teamplayer • Goede kennis Nederlands, Engels en Frans • Elke andere taal is een troef • Goede kennis MS Office
Wij zoeken : • Kennis van nationale en internationale regel- en wetgeving op het gebied van douanetechnische zaken • Kennis van douane- accijnzen- en BTW wetgeving • Communicatie vaardig zijn • Verantwoordelijkheidszin • Kunnen omgaan met stress • Goede kennis NL/E/FR • Kennis van Word en Excel
Functiebeschrijving : • Als dossierbeheerder sta je in voor het opstarten van het dossier en het doorgeven en opvolgen van de boekingen • Op vraag van de klant voor en/of natransporten organiseren • Dagelijks contact met klanten, rederijen, expediteurs, transporteurs en overzeese rederijen • Tijdig feedback aan de klanten geven en zorgen voor een correcte facturatie • Nauw samenwerken met uw collega’s op de sales en douaneafdelingen, alsook met de andere divisies en externe partners
EXPEDITEURS CONVENTIONEEL
Functiebeschrijving : • Opmaken van douaneaangiften via systemen voor geautomatiseerde aangifte • Controleren van alle ingevulde documenten en aangiften m.b.t. douaneverrichtingen • Verzorgt voor douaneverwerking van import- en exportzendingen
ACCOUNT MANAGER CONTAINERS Wij zoeken : • Bij voorkeur een verkoop/marketing opleiding gecombineerd met ervaring in shipping of werking van (inland) container terminals • Kennis van containervervoer via de binnenvaart en per spoor is een pluspunt • Een sterke verkoper zijn die contracten kan afsluiten in functie van een ambitieus commercieel budget in een snel groeiende markt • Sterke sales-vaardigheden • Sterke communicatievaardigheden hebben en kwaliteitsgedreven zijn • Goede kennis NL/F/E
Wij zoeken : • Bachelor in expeditie of gelijkwaardig door ervaring • Enige ervaring als maritiem expediteur is een pluspunt • Een zeer flexibele en besluitvaardige instelling • Uitstekende communicatieve vaardigheden en een echte teamplayer • Goede kennis Nederlands, Engels en Frans • Elke andere taal is een troef • Goede kennis van MS Office Functiebeschrijving : • Als dossierbeheerder sta je in voor het opstarten van het dossier en het doorgeven en opvolgen van de boekingen • Op vraag van de klant voor en/of natransporten organiseren • Dagelijks contact met klanten, rederijen, expediteurs, transporteurs en overzeese rederijen • Tijdig feedback aan de klanten geven en zorgen voor een correcte facturatie • Nauw samenwerken met uw collega’s op de sales en douaneafdelingen, alsook met de andere divisies en externe partners
BOEKHOUDER
Functiebeschrijving : • Hij/zij is verantwoordelijk voor een duidelijk gedefinieerd klantenbestand • Nieuwe accounts aantrekken • Hij/zij is verantwoordelijk voor de prijsoffertes, contractonderhandelingen en project uitwerkingen voor de klanten in zijn/haar klantenportefeuille • Het opstellen van een marketingplan en het commerciële budget voor elke terminal in samenspraak met de Business Manager
AANKOPER FREIGHT DPT Wij zoeken : • Minimum A1 diploma • Ervaring is een pluspunt • Goede talenkennis NL/E/FR/(D) • Commerciële vaardigheden • Gestructureerd kunnen werken
Wij zoeken : • Men heeft werkervaring als boekhouder, bij voorkeur in Belgische KMO’s • Kennis van Consolidatie is een pluspunt • Graduaat boekhouding of gelijkwaardig door ervaring • Sterk cijfermatig; analytisch denken; zelfstandig kunnen werken; verbale vlotheid • Verantwoordelijkheidszin; sociale ingesteldheid; aanpassingsvermogen • Goede kennis NL/E • Goede kennis van MS Office toepassingen
Functiebeschrijving : • Aankoop van zeevrachten, transportprijzen; logistieke dienstverleningen aankopen; contacten met rederijen, transporteurs en goederenbehandelaars
Functiebeschrijving : • Het garanderen van een correcte en tijdige maandelijkse afsluiting • Instaan voor alle fiscale verplichtingen (BTW en vennootschapsbelasting) • De opvolging van een analytische boekhouding
ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER Wij zoeken : • Goede kennis excel en powerpoint • Noties expeditie is een pluspunt • Talenkennis NL/E/(F) Functiebeschrijving : • Administratieve ondersteuning binnen een expeditieomgeving; beheer van excel-lijsten
Wij bieden: Vermits onze medewerkers belangrijk zijn bieden wij voor alle functies: Uitstekend loonpakket met extra-legale voorwaarden - een afwisselende job met veel ruimte voor initiatief – de mogelijkheid om de job een eigen invulling te geven – toffe werksfeer met respect voor elkaar – tof team dat samenwerken belangrijk vindt – ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling – een carrière volgens eigen bekwaamheden en inzet – voor sommige functies is een bedrijfswagen voorzien.
Interesse om deze spannende uitdaging aan te nemen? Aarzel dan niet en reageer via mail/brief met uitgebreid CV en motivering naar: Manuport Group nv t.a.v. Pierre De Wachter (Human Resources Manager) Vosseschijnstraat 59, Haven 182 • B-2030 Antwerpen Tel direct: 03/204 93 42 • E-mail: hrm@manuportgroup.com
WWW.MANUPORTGROUP.COM
69
070_GPV1QU_20080920_VMGBI
70
18-09-2008
20:35
Pagina 70
Vacature | zaterdag 20 september 2008
PRODUCTIE, LOGISTIEK & ADMINISTRATIE
Heb jij een passie voor logistiek? Dan is Nike EMEA Logistics in Laakdal voor jou the place to be. Want Nike kleedt niet alleen ‘s werelds beste atleten. Ook op logistiek terrein leveren we topprestaties: we coördineren alle logistieke activiteiten tussen zo’n 200 fabrieken en 30.000 klanten in 55 landen. Alle Nike-schoenen, kleding en accessoires die in Europa, het Midden-Oosten en Afrika (de EMEAregio) in de winkels liggen, passeren virtueel of fysiek ons logistics center. Nike EMEA Logistics biedt topuitdagingen en interessante carrièrekansen voor al wie geïnteresseerd is in logistiek, teamwerk, innovatie en duurzaam ondernemen. Momenteel hebben we vacatures voor m/v
Logistics Business Analyst Je optimaliseert de Nike supply chain met tactische aanbevelingen en klantgerichte oplossingen.
Supply Chain Planning Process Manager Als leidinggevende van Supply Chain analysten ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren en innoveren van de goederenflowplanning vanuit het land van productie tot de uiteindelijke klant, en dit in lijn met Nike’s Europese en globale businessontwikkelingen.
Planning Expert Je ondersteunt de dagelijkse planningsprocessen vanuit het land van productie tot aan ons Logistics Center waarbij je procesverbeteringen identificeert en implementeert.
Distributieplanner Bij het opmaken van de dagelijkse werkplanning voor de EMEA DC’s hou je rekening met een optimale verhouding tussen klantenservice en operationele kosten.
Transportation Specialist Je zorgt ervoor dat onze goederen tijdig en kostefficiënt bij onze klanten toekomen en communiceert hiervoor met onze logistieke dienstverleners en met customer services.
Sourcing Specialist (Aankoper)
SPIE GELTJ E, SPIE GELTJ E AAN DE W AND
Je analyseert interne aankoopbehoeften, doet marktonderzoek, selecteert leveranciers, verzorgt de contractonderhandeling en zorgt voor de opvolging en implementatie.
IT Business Systems Analyst Je analyseert op gebied van warehousemanagement de systeembehoeften van internationale logistieke verdeelcentra van Nike in Laakdal, VS, Korea, Japan en China.
IT Business Consultant (Process Design) Je verzamelt, verwerkt en documenteert de warehousemanagement requirements van internationale logistieke verdeelcentra van Nike in Laakdal, VS, Korea, Japan en China.
IT Business Consultant (Project Management) Met jouw projectmanagementervaring implementeer je warehousemanagement-projecten binnen de internationale logistieke verdeelcentra van Nike in Laakdal, VS, Korea, Japan en China.
Bij Nike kom je terecht in een informele en enthousiaste werksfeer en kan je rekenen op interessante benefits (events, een eigen sportcomplex, Nike-winkel,…). Door coaching en training blijft ook je talent voortdurend in beweging. Wij zijn bovendien vlot bereikbaar – files zijn ons onbekend! Onze medewerkers hebben ons voor 2008 niet voor niets een plaats bezorgd in de Top 10 van de Beste Werkgevers! Heb je een passie voor logistiek en wil je ook deel uitmaken van een winnend team? Kijk dan op nikejobs.com en verneem alles over werken bij Nike. Je vindt ons het snelst via Career Areas, Distritution & Logistics, klik op jobs in EMEA.
nikejobs.com
Sluit je webcam aan en oefen je sollicitatiegesprek.
> vacature.com/ videointerview
071_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:23
Pagina 71
PRODUCTIE, LOGISTIEK & ADMINISTRATIE
Vacature | zaterdag 20 september 2008
71
Plannen is je passie? Ons logistiek team heeft een plaatsje vrij! Machelen De internationale groep Air Liquide produceert en verdeelt industriële en medische gassen en stelt ook de bijbehorende diensten voor. De afdeling Air Liquide Medical biedt een heel gamma medische en therapeutische gassen, technischmedische materialen en oplossingen aan en dit zowel aan ziekenhuizen, medische laboratoria, rusthuizen, apotheken als aan particulieren. Deze afdeling realiseert in België met zo’n honderd medewerkers een omzet van 30 miljoen euro. Voor haar logistiek departement zoekt Air Liquide Medical een coördinator (m/v)
Instaan voor tevreden klanten en een optimale distributie Binnen een team van coördinatoren zorg je voor de planning en de distributie van medische gassen naar ziekenhuizen, medische laboratoria, rusthuizen, apotheken, patiënten, … Op basis van de binnenkomende info van klanten, teken je optimale distributierondes uit voor de chauffeurs en coördineer je hun tussenkomsten in de Benelux. Je stelt de maandelijkse statistieken op en je volgt van dichtbij de prestaties van het departement. Een proactieve aanpak waarderen we meer dan een diploma Je hebt al een eerste werkervaring opgedaan (of stage) waarbij je blijk hebt gegeven van organisatietalent, nauwgezetheid en efficiëntie in termen van planning (organisatie van reizen, opvolging van commerciële acties, productieplanning, logistiek, …). Om de levering van onze producten te garanderen, zoek en
implementeer je oplossingen om onze planning te optimaliseren. Zoek je een baan vol afwisseling, waar geen twee dagen dezelfde zijn? Die vind je bij ons! Ook teamgeest en verantwoordelijkheidszin weten we naar waarde te schatten. Je hebt een praktische kennis Frans en als IT user. Een polyvalente job met vele contacten binnen een sterke, internationale groep Een job met heel wat contacten met chauffeurs, collega’s, klanten, ... Een operationele omgeving waarin je mee het verschil kunt maken door je overzicht en planningscapaciteiten te koppelen aan een snelle reactie, ook als de zaken een keertje niet lopen zoals voorzien. Daarbij krijg je de hulp van een professioneel team. Een stevig loonpakket en kansen om door te groeien bij overtuigende resultaten.
Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Axis Parc Business Center, rue Emile Francqui 3, 1435 Mont-Saint-Guibert, muw.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 43.7073/4-001. www.mercuriurval.be
Verbind je job met je ambitie.
De Sarens Group is een Vlaamse multinational, gespecialiseerd in kraanverhuur en engineering projecten voor het hijsen en verplaatsen van lasten met uitzonderlijke afmetingen en gewichten. De Sarens Group telt wereldwijd een 1.800-tal medewerkers en realiseert een geconsolideerd zakencijfer van meer dan 300 miljoen euro. Om onze verdere groei te ondersteunen, zijn wij voor onze hoofdzetel te Wolvertem op zoek naar nieuw talent (m/v): Voor ons Financieel departement:
GROUP CONTROLLER
Voor ons Fleet departement:
HEAD OF WAREHOUSE
Voor onze ICT-afdeling:
© Andrew J. Dunn
ICT SUPPORT/ SYSTEM MEDEWERKER
Voor ons Logistiek departement:
TRANSPORT COORDINATOR HEAVY LIFT
Je bent verantwoordelijk voor de opvolging en controle van de projectmatige en financiële activiteiten van de groep met als doel de organisatie te voorzien van informatie om operationele beslissingen te ondersteunen en te evalueren. Concreet sta je ondermeer in voor het opstellen en opvolgen van het budgetproces in alle vestigingen, de definitie en opvolging van een investeringsprocedure voor budgetaanvragen en de management reporting. Je beschikt over een master in een economische richting en hebt minstens 10 jaar relevante werkervaring waarvan een aantal in controlling. Je bent integer, leergierig, communicatief en kan in team werken. Naast het Nederlands kan je je vlot uitdrukken in het Engels en Frans. Kennis van het Duits is een pluspunt. De courante MS Office pakketten zijn gekend.
Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en werking van het magazijn spare parts en aanslagmateriaal en voor de laad- en losactiviteiten van kraanonderdelen. Bij voorkeur beschik je over een bachelor diploma in een technische richting. Belangrijker is een aantal jaren relevante werkervaring als hoofd van een magazijn waarbij je ervaring hebt opgedaan met projectbeheer en het leiden van een team van medewerkers. Je bent op de hoogte van de wetgeving aangaande de keuring van aanslagmateriaal en de afmetingen / gewicht van transport. Je bent assertief, resultaatgericht en beschikt over een positieve ingesteldheid die van jou een aangename coach maakt. Naast het Nederlands kan je je vlot uitdrukken in het Frans, Engels en Duits. De courante MS Office pakketten hebben voor jou geen geheimen meer. In deze functie sta je in voor de 2e lijn support aan de eindgebruikers en assisteer je de System Engineer. Concreet houdt dit in dat je de IT gerelateerde problemen van de eindgebruikers oplost en mee in staat voor de controle op de beschikbaarheid van hardware en software, het preventief onderhoud, het oplossen van pannes, het beheer en de monitoring van de datalijnen en de beveiliging. Bovendien ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van allerlei projecten binnen het domein van de ICT en het opstellen van documentatie betreffende het back-end en ICT-park. In je functie heb je veel contact met de eindgebruikers en rapporteer je aan de System Engineer. Je beschikt over een master of bachelor diploma Informatica of je bent gelijkwaardig door ervaring. Een praktische applicatiekennis en een relevante ervaring van minstens 2 jaar binnen een soortgelijke functie strekt tot aanbeveling. Je bent stressbestendig, flexibel en beschikt over een grote verantwoordelijkheidszin. Je bent eveneens bereid om kortstondige buitenlandse verplaatsingen te maken. Je communicatieve en sociale persoonlijkheid maken van jou een bekwame teamspeler. Naast het Nederlands kan je je vlot uitdrukken in het Engels en Frans. Je coördineert het internationaal wegtransport voor onze Heavy Lift operations. Je beschikt over een bachelor diploma bij voorkeur in de richting Logistiek. Belangrijker is dat je minstens 5 jaar relevante ervaring kan voorleggen binnen de internationale transportsector. Je bent op de hoogte van de douanereglementering binnen Europa en hebt ervaring met aankooponderhandelingen op internationaal niveau. Je bent technisch sterk onderlegd en kan je werk op zelfstandige wijze organiseren. Je bent flexibel, sociaal, communicatief en stressbestendig. Naast je kennis van het Nederlands, Frans en Engels is je kennis van het Duits een pluspunt. De courante MS Office pakketten hebben voor jou geen geheimen meer.
MANAGEMENT TRAINEES
Als gedreven en enthousiaste master T.E.W., Industrieel of Burgerlijk Ingenieur krijg je de kans om ons boeiend internationaal bedrijf te leren kennen. Doorheen een traject van een tweetal jaar, waarbij je zowel nationaal als internationaal ervaring opdoet bij de verscheidene afdelingen binnen onze organisatie, groei je door in een junior management functie.
Ons aanbod voor al deze functies: Boeiende functies in een stabiele en groeiende organisatie met een ijzersterke reputatie. Je kan rekenen op een salaris in overeenstemming met je talent en ervaring en een uitstekend pakket extralegale voordelen.
Interesse? Stuur je cv naar Sarens nv, Koen Van Hoye, Recruitment Coordinator, Autoweg 10, 1861 Wolvertem of mail naar HRM@sarens.com. Meer uitgebreide info over deze en andere vacatures vind je op onze website www.sarens.com
Verder zijn wij op zoek naar gemotiveerde:
nothing too heavy, nothing too high
072_GPV1QU_20080920_VMGBI
72
18-09-2008
19:25
Pagina 72
Vacature | zaterdag 20 september 2008
PRODUCTIE, LOGISTIEK & ADMINISTRATIE
Mazda Motor Logistics Europe NV gevestigd te Willebroek, is met een omzet van meer dan 4 miljard euro en 400 enthousiaste medewerkers de belangrijkste vestiging van Mazda in Europa. Deze teamworkers beleven iedere dag opnieuw het Zoom-Zoom gevoel van Mazda. Vanuit dit centrum bevoorraden wij 28 distributeurs met nieuwe personenwagens en wisselstukken. Wij zijn dringend op zoek naar (m/v):
(2 ploegenstelsel)
Heb jij de ‘can-do’ attitude die bij Mazda past? Wil jij het Zoom-Zoom gevoel aan den lijve ondervinden? Stel je aan ons voor en schrijf naar Mazda Motor Logistics Europe NV, HR & GA, Blaasveldstraat 162, 2830 Willebroek, of mail naar recruitment@mazdaeur.com
Hoezo, een job bij de vakbond? Jazeker!!! De vakbond is namelijk veel meer dan staken en betogen‌ Onze organisatie komt op voor de belangen van meer dan 265.000 werknemers en sociaal verzekerden. Wij streven naar betere loons- en arbeidsvoorwaarden voor iedereen. Dit alles op een manier waarin overleg centraal staat, wij zijn ervan overtuigd dat je zo het meeste bereikt. Spreekt het jou aan om deel uit te maken van deze volwaardige en dynamische vakorganisatie met meer dan 450 werknemers? Om onze diensten aan te sterken en onze doelstellingen nog beter te kunnen realiseren zijn wij op zoek naar (m/v):
%(67(1',* 6(&5(7$5,6 6WDQGSODDWV %UXVVHO
Je functie: ‡ Je begeleidt, adviseert en ondersteunt militanten en leden op ondernemings- en zonaal niveau ‡ Via het voorbereiden en onderhandelen van eisenpakketten en ondernemingsdossiers streef je de maximalisering na van de belangenbehartiging van leden en betrokken werknemers, zowel individueel als collectief ‡ Je helpt zowel op zonaal als ondernemingsvlak de syndicale werking mee uitbouwen en draagt bij tot de bewerkstelliging en verzekering van de representativiteit van de ACLVB.
-H SUR¿HO ‡ Je beschikt minstens over een diploma hoger niet-universitair onderwijs (bij voorkeur sociale richting) ‡ Je beschikt over kennis betreffende sociale wetgeving en reglementering ‡ Je hebt een brede syndicale en sociale belangstelling ‡ Je bent communicatief sterk en kan zowel zelfstandig als in team werken ‡ -H EHQW VWUHVVEHVWHQGLJ ÀH[LEHO HQ PRELHO ‡ Je bent perfect tweetalig
2QV DDQERG Een voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Een aantrekkelijk loon met tal van bijkomende voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, premie PC privÊ-plan, vakantiegeld 100%,‌). Een professionele omgeving met een menselijke aanpak en zowel interne als externe contacten. Een aangename werksfeer. Een boeiende job met een afwisselend takenpakket. De mogelijkheid tot het uitbouwen van uw bestaande competenties via het volgen van opleidingen ,QWHUHVVH" Aarzel dan niet en stuur je cv met motivatiebrief naar de ACLVB, t.a.v. Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent of mail naar mario.coppens@aclvb.be .
DE SPECIE VOOR EEN STEVIGE TOEKOMST...
Lid Federgon VG.490/B - W.RS.164 - B-AB05.029
073_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:26
Pagina 73
PRODUCTIE, LOGISTIEK & ADMINISTRATIE We are a dynamic trading company of petrochemical goods. Established in 1997, Novasol has developed itself as pan-European distributor for solvents, plasticizers and fine chemicals. To support our continuous growth we are looking for immediate employment of a (m/f):
LOGISTICS MANAGER
Vacature | zaterdag 20 september 2008
73
www.colac.be COLAC bvba in Malle is een toonaangevende producent van ijspasta, ijspoeders, dessertsauzen en fruitbereidingen. Colac is een stevige, sterk groeiende BRC-gecertificeerde kmo. Haar producten worden rechtstreeks aan de industrie verkocht via distributie aan de ambachtelijke ijsbereider, horeca, catering en retail. Om de groeiende activiteiten te ondersteunen en verder uit te bouwen, zoeken zij momenteel een m/v:
Senior position for a hard-working, stress resistant performer, aiming to take over the logistics management of our company. Function: • Booking transport of petrochemical liquids by tanktruck, isocontainer, vessel, etc • Ensure timely delivery to customer, stay in contact with logistic counterparts (customer, supplier, transport company, warehouse) • Negotiation and keeping records of logistic costs • Cost control and input per transaction into commercial software • Deal with customs matters • Total stock management Profile: • Good communicator and open to a multicultural environment • Excellent team-player with good “common sense“ • Languages skills: English, Dutch and/or French, German is an asset • Hands-on and pro-active • Administrative order and accuracy is a must for this position Our offer: • Young, dynamic multi-cultural team • International business environment • Modern work place with state of the art equipment and office tools • Attractive salary package
Please send your Curriculum Vitae and complete references to Novasol NV, Mechelsesteenweg 26, B-1970 Wezembeek-Oppem to the attention of Claude Fickers or e-mail to claude.fickers@novasol.be
KWALITEITSMANAGER met interesse voor productie en ontwikkeling Functie: Als kwaliteitsmanager is je functie uiteraard nauw gelinkt aan de productie. Enerzijds sta je als BRC-verantwoordelijke in voor het beheer van de verschillende certificaties, de technische fiches en klachtenbehandeling. Daarbij vorm je voor klanten een professionele en communicatieve gesprekspartner. Anderzijds bewaak je de correcte opmaak van de recepturen, in functie van de productieplanning. Je zoekt uit hoe je recepturen kan optimaliseren en dit doe je vooral door alert te observeren, stalen te nemen en zelf te ‘proeven’. Profiel: Een voedingsgerelateerde opleiding, aangevuld met relevante ervaring, is een eerste vereiste voor deze sleutelfunctie. Stevige kennis van microbiologie en van kwaliteitssystemen is een must. Bovendien hou je ervan om in de praktijk je stempel te drukken op de wisselwerking tussen kwaliteit, productie en ontwikkeling. Onverbeterlijke verbeteraar die je bent, motiveer je collega’s om zich enthousiast achter jouw kwaliteitsprojecten te scharen. Een pragmatische kmo is voor jou dan ook de juiste omgeving, want je wil meedenken, je betrokken voelen en het resultaat van je werk zien. Aanbod: Colac biedt een competitieve verloning, aangevuld met maaltijdcheques. Je komt terecht in een stimulerende en ondernemende sfeer waarin iedereen vooruit wil. Daarbij krijg je de kans om mee aan de weg van de groei te timmeren en met jouw initiatieven het verschil te maken. Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 195, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar colac@katz.be of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B
Ga voor je toekomst! Colruyt blijft groeien. Daarom zijn we op zoek naar gemotiveerde procesanalisten. Functie: Colruyt garandeert zijn klanten dag in, dag uit, de Laagste Prijzen. Dat kan onder meer door optimaal gebruik te maken van een efficiënt informaticasysteem. Als procesanalist is het jouw taak om de bestaande bedrijfsprocessen te analyseren, in kaart te brengen en te optimaliseren. Hiervoor werk je nauw samen met het management, de gebruikers en de informatica-afdeling. Wij zijn momenteel op zoek naar procesanalisten voor volgende afdelingen: interne communicatie, financiën, IT-infrastructuur, productie en verpakking, Codi-France, verkoop DreamLand en distributiecentra Colruyt.
Maya Limbourg, bio-ingenieur, procesanalist bij DreamLand, getuigt: ‘De Groep Colruyt is een grote en sterk groeiende firma en toch heerst er een familiale sfeer, een samenhorigheidsgevoel, een losse en open omgang tussen zowel de werknemers als de verantwoordelijken en de directie.’
Profiel: • je hebt een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring • je bent een teamspeler met de nodige communicatieve vaardigheden • je weet anderen te overtuigen door je betrokkenheid, je assertiviteit en je toegankelijkheid • je hebt een goed inzicht in bedrijfsprocessen en hun technische achtergrond • je denkt klantgericht • je weet je ideeën op een creatieve manier vorm te geven • je maakt gebruik van een methodische aanpak om tot het gewenste resultaat te komen • als voorbereiding op je functie ben je bereid om stage te lopen binnen 1 of meerdere afdelingen • je bent drietalig N/F/E
Koen Bockaert, Lic. Handelswetenschappen, procesanalist bij Colruyt, getuigt: ‘Wat me enorm aantrekt, is de sterke variatie. Er zijn kleinere projecten die je zelfstandig opneemt, maar ook grote projecten die je in team aanpakt. Je bedenkt concepten met een lange termijnvisie, maar doet ook kleine aanpassingen in computerapplicaties die voor de gebruikers direct een wereld van verschil maken.’
Interesse in een job als procesanalist? Surf naar www.colruyt.be/jobs voor meer getuigenissen, een uitgebreide functie- en profielbeschrijving en solliciteer meteen online! Of stuur je sollicitatiebrief en cv naar Colruyt selectiedienst, t.a.v. An Vlassenbroeck met referentie JC06_SO, Edingensesteenweg 196, 1500 Halle of selectie@colruyt.be.
074_GPV1QU_20080920_VMGBI
74
18-09-2008
19:27
Vacature | zaterdag 20 september 2008
Pagina 74
PRODUCTIE, LOGISTIEK & ADMINISTRATIE www.cevora.be U bent werkzoekend? Volg een gratis opleiding tot
% Tot 79 p o kans ! werk
Logistiek Medewerker regio Heverlee Bent u werkzoekend? Kijkt u uit naar een job met afwisseling in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier de planning, het beheren van orders en voorraden, magazijnen- en transport beheer te leren uitvoeren? Hebt u 3 x ja geantwoord, dan is deze opleiding zeker iets voor u! Programma: integrale logistiek, magazijnorganisatie & -beheer, stockbeheer, transportbeheer, productielogistiek, outsourcing, zorgsystemen, kostprijsberekening, statistiek, informatica, communicatie & presentatietechnieken, milieu, ergonomie en veiligheid, managementprincipes. Uw profiel: u bent contactvaardig, sterk in organisatie, flexibel en stressbestendig. U kan functioneren op een hoger of universitair niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding te Heverlee start op 13 oktober 2008 en eindigt op 20 april 2009 (inclusief stage van 30 dagen). Interesse? Stuur uw brief met CV naar VDAB, Interleuvenlaan 2, 3001 Heverlee ter attentie van Conny Claes, 016 38 00 07 of via e-mail naar conny.claes@vdab.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie. Cevora vzw en VDAB organiseren kosteloze opleidingen voor werkzoekenden met reële kansen op tewerkstelling en willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.
Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middel van een selectieproef, nu over tot de aanwerving in contractueel verband met aanleg van een werfreserve van (m/v):
1 MOBILITEITSAMBTENAAR B1-B3 Profiel: • U bent minimaal 18 jaar. • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de
burgerlijke en politieke rechten. • U bent in het bezit van een bachelordiploma. • U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid. • U bent klantvriendelijk en behulpzaam. • U heeft basiskennis van wetgeving betreffende overheidsopdrachten, subsidiewetgeving, verkeersreglementering en planologie. • U heeft kennis van informaticagebruik en inzicht in de functie en werking van de gemeentelijke diensten. • U kan zich snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren. Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat. Tel.: 03 650 02 76 • Fax 03 652 02 89 • E-mail: personeelsdienst@brasschaat.be Sollicitaties moeten uiterlijk 27 oktober 2008 worden toegezonden.
075_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:27
Pagina 75
PRODUCTIE, LOGISTIEK & ADMINISTRATIE
Vacature | zaterdag 20 september 2008
75
IMCD Group (www.imcdgroup.com) is marktleider in de distributie van gespecialiseerde ingrediënten in de chemische, farmaceutische en foodindustrie. Met 800 medewerkers, verspreid over 29 landen in Europa, Afrika, Australië en Azië, realiseert IMCD Group een omzet van 900 miljoen euro. Dankzij het pan-Europese netwerk, logistieke partners en vooruitstrevende IT-systemen vormt IMCD Group een effectieve partner die uitstekend gepositioneerd is om klanten en leveranciers efficiënte oplossingen, logistieke dienstverlening en expertise te bieden op het vlak van productkennis, productsamenstelling en toepassingsmogelijkheden. De vestiging in Mechelen vervult binnen de Europese organisatie de rol van “technical service center” voor de voedingsindustrie, met eigen labo- en productiefaciliteiten. Door de uitbreiding van de bestaande productportfolio, zijn zij momenteel voor hun food center in Mechelen op zoek naar (m/v):
QUALITY & REGULATION ENGINEER
DEVELOPMENT & APPLICATION RESPONSIBLE
4/5 of fulltime
4/5 of fulltime
Functie: Als verantwoordelijke voor de ondersteuning van bestaande en de ontwikkeling van nieuwe producten, ben je hét aanspreekpunt voor onze productmanagers, toeleveranciers en zusterbedrijven. Naast het opvolgen van technische vragen en uitwerken van applicatierecepten, werk je in teamverband mee aan het optimale beheer van het labo en begeleid je het productieproces om je projecten succesvol af te ronden. Deze mix van creativiteit en discipline zorgt dat je steeds met de nodige raad en onmisbare technische ondersteuning gepaste bijstand kan verlenen.
Functie: Als eindverantwoordelijke voor de kwaliteitscontrole volg je samen met drie medewerkers HACCP nauwgezet op en ben je uiterst beducht voor elk kwaliteits- en hygiënerisico dat zich zou kunnen voordoen. Deze opdracht maakt je meteen ook de eerste in lijn die gebeurlijke klachten van klanten opvangt en naar ieders tevredenheid afhandelt door gepaste oplossingen aan te reiken. Daarnaast sta je in voor de controle op de navolging van de wetgeving van aroma’s en compounds, en ben je hét aanspreekpunt voor onze productmanagers, onze toeleveranciers en onze zusterbedrijven. Voor projecten op Europees vlak werk je in teamverband mee aan het optimale beheer van het labo, volg je alles administratief en cijfermatig secuur op en zorg je voor de nodige certificaten.
Profiel voor beide functies: Indien je als ingenieur (master of bachelor) of gelijkwaardig al enige ervaring in de voedingssector hebt, is dit zeker een pluspunt. Goed ontwikkelde smaak- en reukorganen vervolledigen jouw belangstelling voor het totale productenpakket van kleurstoffen, aroma’s en functionele ingrediënten. Een sterke maturiteit en verantwoordelijkheidszin zorgen dat je volledig zelfstandig kan werken. Je bent flexibel, klantgericht en communicatievaardig in drie talen: Nederlands, Engels en Frans (basiskennis). Als loyale teamspeler neem je graag initiatief en ga je geen discussie uit de weg om je standpunten zowel intern als extern te onderbouwen en te verdedigen. Aanbod: Gespecialiseerde opleidingen en een dynamische werkomgeving waarborgen zeer interessante sleutelfuncties met ruime verantwoordelijkheden. Wij voorzien hiervoor een aantrekkelijk loon, aangevuld met zeer interessante extralegale voordelen. Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar Katz nv, Anouschka Katznelson, Handelslei 195, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar imcd@katz.be of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B
In Westerlo is de assen- en cabinefabriek van DAF Trucks gevestigd. Hier werken ruim 2.600 gemotiveerde medewerkers. Op dit moment zijn wij op zoek naar (m/v):
> Projectingenieurs > Productie-ingenieurs > Productiesupervisors > Logistiek Ingenieur
DAF Trucks nv (9.000 medewerkers, 60.000 bedrijfswagens per jaar) is een van de meest succesvolle truckproducenten van Europa. DAF Trucks maakt deel uit van PACCAR Inc, een multinational met een jaaromzet van $16 miljard, wereldwijd meer dan 22.000 medewerkers, opererend met de merken Kenworth, Peterbilt en DAF.
Wil jij meebouwen aan het succes van DAF Trucks? Solliciteer dan nu online op www.daf.com/vacatures Eerst meer informatie over DAF Trucks of de functies? Bel dan met de afdeling Recruitment, +32(0)14 568 404.
DRIVE YOUR CAREER AT WWW.DAF.COM/VACATURES
De Ombudsman heeft als opdracht geschillen te onderzoeken en daarbij te bemiddelen tussen een consument (in welke hoedanigheid die ook optreedt), en een verzekeringsmaatschappij, bemiddelaar of Datassur. Deze in Brussel gevestigde dienst is in expansie en wil haar team versterken met een (m/v)
ASSISTENT VAN DE OMBUDSMAN voor de verzekeringen Functiebeschrijving: van antwoorden). Profiel: Wij bieden: de kans om deel uit te maken van een vooruitstrevende dienst met een uitstekende reputatie, die een toegewijde en praktijkgerichte service biedt
076_GPV1QU_20080920_VMGBI
76
18-09-2008
20:32
Pagina 76
Vacature | zaterdag 20 september 2008
PRODUCTIE, LOGISTIEK & ADMINISTRATIE
Junior Managers (ref. JM 20/09) Verkoop • Inkoop • Expansie • Logistiek • Administratie/IT Uw functie • U bent ambitieus, gedreven, betrokken en professioneel? Dan horen wij dat graag van u. We stellen hoge eisen, maar daar staat iets tegenover. Om u de Lidl-filosofie en werkwijze eigen te maken voorzien wij een training-on-the-job. U start in Verkoop waar u een grondige opleiding krijgt. Tijdens die periode slaagt u erin om u te profileren als een ware manager binnen onze onderneming. U groeit door naar een managementfunctie in Verkoop, Inkoop, Expansie, Logistiek, Administratie/IT.
Uw profiel • U genoot een bachelor- of masteropleiding. • U getuigt van een grote interesse voor de distributie. • U staat bekend voor uw professionalisme, flexibiliteit en gestructureerde aanpak. • U bent bij voorkeur goed tweetalig Nederlands/Frans. • Bovendien geeft u blijk van een uitstekend analytisch inzicht en sterke communicatieve vaardigheden. • U beschikt over een grondige kennis van het MS Office pakket.
Projectleider Materiaalaankoop
LEE R SO LLI CITE REN
(ref. PM 20/09) Uw functie • U bent verantwoordelijk voor de aankoop en implementatie van de technische installaties en materialen in onze filialen, op het hoofdkantoor en in de distributiecentra van onze logistieke partners. • Hiertoe ondersteunt en coacht u de afdeling Verkoop zowel bij nieuwe projecten als bij renovaties van bestaande filialen op het vlak van winkelinrichting. • U controleert of de bouw- en installatievoorschriften van Lidl nageleefd worden en staat in voor de definitieve oplevering van de geplaatste installaties. • Tevens zoekt u actief naar ad hoc oplossingen voor onverwachte technische en organisatorische problemen. • U onderhoudt contacten met de verschillende leveranciers. • U superviseert de bijhorende administratieve flow. • U rapporteert aan het diensthoofd Materiaalaankoop.
Uw profiel • U genoot minimum een bacheloropleiding en geeft blijk van een degelijk technisch en bouwkundig inzicht. • U heeft reeds een eerste relevante werkervaring achter de rug. • U spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Frans en hebt een basiskennis Duits. • U bent een vlotte gebruiker van MS Office. • Flexibiliteit, stressbestendigheid en het respecteren van deadlines kenmerken uw professioneel handelen. • U werkt vanuit het hoofdkantoor in Merelbeke, doch u bent bereid om verplaatsingen te maken in heel België.
Sluit je webcam aan en oefen je sollicitatiegesprek.
Ons aanbod voor beide functies • U komt terecht in de dynamische omgeving van een expansieve internationale onderneming met een stevige financiële draagkracht en reputatie. • U krijgt een boeiende functie met gevarieerde contacten en een sterke autonomie. • U werkt met enthousiaste en toffe collega’s. • Ten slotte bieden wij u een competitief salaris in overeenstemming met uw verantwoordelijkheden en een representatieve bedrijfswagen.
Surf naar www.lidl.be en mail uw cv naar recruiting@lidl.be
> vacature.com/ videointerview
077_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:36
Pagina 77
Vacature | zaterdag 20 september 2008
Unil Belgium is gestart in 1903. Unil Belgium is gespecialiseerd producent en leverancier van smeermiddelen en bijbehorende diensten in de B2B-markt en maakt gebruik van toonaangevende technologieën en R&D-capaciteiten om een kwalitatief hoogstaande productmix aan te bieden. Unil Belgium hecht ook veel belang aan meer levenskwaliteit voor mens en milieu. Momenteel zoeken wij een (m/v)
export manager verlengd Oost-Europa Functie:
77
MEGA MEGA EVENT THING M/V Evenement? Of puur eventuur? Ieder evene-
Profiel:
ment moet een wervelende belevenis zijn. Geen
creativiteit en inzicht zijn belangrijke kwaliteiten. Daarbij weet u uw markt te analyseren en de
aaneenschakeling van losse componenten. Een naadloos totaalgebeuren dat perfect aansluit bij een doelgroep, bij intenties en bij een identiteit. Verrassend. Imponerend. Een doordacht avontuur. Perfect gepland, feilloos uitgevoerd en verzorgd tot in de puntjes. Eventura dus, over de hele lijn.
Aanbod: voor deze functie mag u rekenen op een opleiding van ongeveer twee maanden. Die bestaat uit een drietal weken interne opleiding, waarna u met collega-verkopers klanten en prospecten bezoekt. Voor deze functie bieden wij u een zeer aantrekkelijk salarispakket, bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering en alle moderne office tools om een efficiënte planning en organisatie te garanderen.
Event Engineer Je bent een hyperactieve, supersociale duiveldoet-al boordevol creatieve ideeën. Je bent in staat grote en middelgrote events van A tot Z in
Hebt u interesse? Stuur dan uw cv naar gilbert.demey@unil.com Voor meer informatie over de functie kunt u eveneens contact opnemen met de heer Gilbert De Mey op het nummer 02 365 02 08.
goede banen te leiden. Planning, organisatie en implementatie. Jij bent dé man/vrouw met ballen én brains. Je staat in voor een actieve prospectie, zorgt voor creatieve input bij het uitwerken van events, je volgt je contacten nauwgezet op en negotieert de allerbeste voorwaarden met jouw onderaannemers. Je werkt zelfstandig en toont zin voor eigen initiatief. Maar de ervaren eventurier die we zoeken, hoeven we dat allemaal niet te vertellen.
De gemeente Zemst werft (m/v):
Op papier ben jij natuurlijk de allerbeste in het
Communicatieambtenaar Interesseert het interne en externe communicatiebeleid van een gemeentebestuur je? Werk je graag mee aan de organisatie van gemeentelijke plechtigheden en feesten? Wij zoeken een medewerker voor het voorbereiden en opvolgen van ons informatie- en communicatiebeleid.
vak, maar ook jouw indrukwekkend cv zien we graag ondersteund door een charmante en charismatische persoonlijkheid. Je hebt de broodnodige ervaring en draait al enkele jaren mee in het event-wereldje. Dankzij jouw humor weet je van elke situatie het allerbeste te maken. Problemen zie je als een uitdaging en geen uitdaging is jou teveel. Natuurlijk werk je altijd
Voorwaarden:
vanuit het standpunt van onze klant. En zorg je zo voor gelukkige en tevreden gezichten onder het
Deskundige Ontwikkelingssamenwerking Inlichtingen: Personeelsdienst, tel.: 015 62 71 41 of gemeentelijke website: www.zemst.be onder rubriek Handel en Werken, sectie Jobs.
Heb je interesse voor coördinatie, sensibilisering en capaciteitsopbouw van de Gemeentelijke Ontwikkelingssamenwerking?
motto “there will always be more solutions than problems”. De intelligente levensgenieter die we zoeken kan rekenen op een competitief salaris, sterke extralegale voordelen en dat alles binnen een jong en dynamisch bedrijf.
ZIE JE HET ZITTEN? Dan is een van deze jobs zeker iets voor jou! Je komt terecht in een dynamische organisatie waarin je een sleutelfiguur vormt en zowel bestaande als nieuwe projecten kan beheren. Wij bieden:
Mail je cv naar Eventura t.a.v. Gunther Roelens gunther@eventura.be
Interesse? vrijdag 17 oktober 2008
www.eventura.be
vrijdag 17 oktober 2008 om 11 uur Eventura I Klapstraat 16 I 9831 Sint-Martens-Latem
078_GPV1QU_20080920_VMGBI
78
18-09-2008
20:52
Pagina 78
Vacature | zaterdag 20 september 2008
e xcel l ence i n s a l es Inventi, met vestiging te Antwerpen, is een consultancy- en trainingsbureau, dat zich toespitst op verkoop en verkoopmanagement. Inventi ondersteunt bedrijven op vier deelterreinen: organisatie, training, selectie en visualisatie. De klanten zijn groeiende KMO’s, grote bedrijven en multinationals. De actieradius van Inventi
is de Benelux met spin-off-activiteiten in de omringende landen. Na méér dan 20 jaar steile opgang in verkoop en verkoopmanagement is Inventi geëvolueerd naar een vooraanstaand en gewaardeerd verkoopconsultancybureau. Om tegemoet te komen aan de groei van Inventi zijn wij op zoek naar een m/v:
SELECTIE CONSULTANT met verkoop- en organisatietalent Functie: • Tijdens de intense opleiding, zal u reeds nauw betrokken worden bij de uitvoering van de selectieprocedures. • U beheert de verschillende procedures, zowel administratief als organisatorisch. Hierin wordt u bijgestaan door een ervaren secretaresse. • Na verloop van tijd moet u in staat zijn om procedures zelfstandig uit te voeren: - Schrijven van advertentieteksten - Uitvoeren telefonische en persoonlijke interviews - Coachen van assessment-centers - Natrekken van referenties en begeleiden van de eindinterviews • Om voeling te hebben met het beroep van verkoper zal u meewerken aan het maken van nieuwe klanten en contacten onderhouden met bestaande klanten.
Profiel: • U mag jong zijn. • Een eerste ervaring met bewezen resultaten in rekrutering is een plus. • Uw verkooptalent en/of -potentieel is een absolute must. • Volgende eigenschappen zijn belangrijk: - Universitair of academisch opgeleid - Goede kijk op mensen - Inzicht in verkoopprocessen - Psychologisch doorzicht - Ambitie en doorzetting om u te specialiseren in selecties en verkoop - Steeds meer willen leren - Sterke tweetaligheid -Nederlands en Frans- is een noodzaak, Engels en Duits zijn een plus
Aanbod: • U krijgt de kans om alle trainingen van Inventi bij te wonen om zo onze unieke verkoop- en selectiemethode eigen te maken. • Een zeer hedendaagse en inspirerende werkomgeving met alle comfort om uw werk professioneel uit te voeren. • Een salarisplan in functie van uw niveau en potentieel, aangevuld met extralegale voordelen en firmawagen. • Inventi biedt u reële kans om door te groeien tot trainer-consultant. Hoe reageren: • U kan telefoneren naar Frank De Pauw op zondag 21 september 2008 tussen 18u00 en 19u00 op 09 360 43 29. • E-mail uw cv met motivatie naar frank.depauw@inventi.be. • Tijdens de kantooruren kan u bellen op het nummer 03 223 68 67. Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.
Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e n t
w w w. i nve nt i . b e / v ac a t u r e s
ALGEMENE BOUWONDERNEMING Klasse D8 International Building Organisation Gevestigd te (Heffen) Mechelen Persluchtcentrum, meer dan 25 jaar een commerciële afdeling van Central Auto NV, is gespecialiseerd in het verkopen, service verlenen, herstellen en onderhouden van industriële persluchtgedreven gereedschappen, zuiger- en membraanpompen en alle randapparatuur van o.a. ARO en Ingersoll Rand. Om ons commercieel team te versterken zoeken we dringend een
IBO is een dynamisch bouwbedrijf met 30 jaar ervaring in vele sectoren van de bouwnijverheid (www.ibonv.be)
Wij wensen ons bouwteam te versterken met:
TECHNISCH RAADGEVER m/v voor West-Vlaanderen JE FUNCTIE Om al onze producten, persluchtgereedschappen en pompen met toebehoren te demonstreren en aan te prijzen ben jij de geknipte man/vrouw. Niet in het minst omdat je een goed contact onderhoudt met onze klanten uit aankoop, productie, proces en onderhoud. Door een oordeelkundig gebruik van onze producten in te zetten, te promoten en te demonstreren, bied je oplossingen aan in verschillende sectoren zoals de metaal-, hout-, kunststof-, proces- en vloeistofbehandelingsindustrie. Je maakt zelf je planning op, je houdt nauwkeurig je verkoopsdossiers bij en je overlegt rechtstreeks met de zaakvoerder. JE PROFIEL Dankzij een technische opleiding en/of ruime ervaring in productie, onderhoud of technische handel, beschik je over inzicht en een brede praktische geest. Je bent een goede teamplayer, hebt voldoende maturiteit en enige commerciële feeling om onze klanten de service te verlenen die ze verdienen. Vermits wij een doorgedreven opleiding voorzien, zoeken we in de eerste plaats iemand die eerder op lange termijn denkt en zich met hart en ziel wil inzetten voor pluspunt. Wij verwelkomen je graag in een stabiel familiebedrijf met een 75-tal mensen en bieden je naast een gedegen ondersteuning een degelijke opleiding aan. Ben je geïnteresseerd, dan reserveren wij voor jou een prima salaris met een INTERESSE? Stuur snel je CV naar bruno_genbrugge@centralauto.be of per post naar Persluchtcentrum/Centralauto NV - Noorderlaan 77 - 2030 Antwerpen Tel. 03/544.81.50 - fax 03/541 .40.23 Ga ook eens kijken op onze website www.persluchtcentrum.be
LEIDINGGEVEND PROJECTINGENIEUR (M/V) • u organiseert en coördineert de totale opvolging van de bouwprojecten, met inbegrip van planning, budget, kwaliteit en veiligheidscontrole • u leidt de vergaderingen met bouwheer, studiebureel en architect • ter ondersteuning kan u beroep doen op de studie- en aankoopdienst WERFLEIDER (M/V) • u organiseert en volgt de dagelijkse uitvoering op de bouwplaats, u stuurt en controleert de werkzaamheden van onze arbeiders, leveranciers en onderaannemers • u werkt onder de leiding van de projectleider CALCULATOR (M/V) • u analyseert plannen en lastenboek • u controleert offertes van leveranciers en onderaannemers en beoordeelt de prijsvergelijking • u berekent de prijs van de bouwprojecten en kan variante uitvoeringen voorstellen AANKOPER (M/V) • u selecteert leveranciers en onderaannemers • u analyseert de offertes technisch en financieel • u negotieert prijs- en leveringsvoorwaarden • u maakt de bestellingen op in overleg met de projectleider Algemeen profiel: u heeft een opleiding industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde Wij bieden u een interessant verloningspakket met extralegale voordelen
Indien u geïnteresseerd bent, gelieve uw curriculum vitae te richten aan: Dhr ir. E. Van den Heuvel, Gedelegeerd Bestuurder Per e-mail: bouwdienst@ibonv.be Per brief: NV IBO, Steenweg op Blaasveld 56A, 2801 Mechelen (Heffen)
079_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
21:43
Pagina 79
Vacature | zaterdag 20 september 2008 79
VACATURE INDEX
OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 80 TOT 112.
Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.
ACCENT JOBS FOR PEOPLE ATAG VERWARMING AXIMA SERVICES AZO BOA CARTAMUNDI CNH DEMOCO ETERNIT FM BELGIUM ICI PARIS XL IMTECH MAINTENANCE NV INDAVER IOK MERCURI URVAL PRIMO SIEMENS SMALS SODEVA CONSULTING TIGENIX TRIFINANCE UNIPRO VACATURE VACATURE CV VDAB VIK
PAGINA ADVERTENTIE
AANTAL FUNCTIES ONLINE
pag. 96 pag. 111 pag. 84 pag. 107 pag. 107 pag. 101 pag. 82 pag. 81 pag. 109 pag. 109 pag. 111 pag. 87 pag. 113 pag. 93 pag. 111 pag. 95 pag. 103 pag. 105 pag. 80 pag. 103 pag. 114 pag. 89 pag. 86 pag. 98 pag. 85 pag. 80
88 2 17 1 1 5 8 7 10 2 1 15 14 1 73 1 16 51 15 9 32 12 3 3 1 1
LEGENDE
f b Alle vacatures vind je (ook) online
vacature.com/zoeker
Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf
t a w
EXTRA INFO ONLINE
f f
f f f fa f f
Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord
080_GPV1QU_20080920_VMGBI
80
18-09-2008
21:05
Pagina 80
Vacature | zaterdag 20 september 2008
VIK V orming VIK V orming
Hoe prospecten
succesvol benaderen De markt is permanent in evolutie. Men maakt nieuwe klanten, men verliest er; kortom, er is een constante beweging. Een succesvolle benadering van prospecten is een noodzaak. In deze praktijkgerichte opleiding (65% oefeningen/35% theorie) leert u effectief een prospectie van de begin- tot de eindfase uit te voeren op maat van uw bedrijf. Daarom bezorgen de cursisten op voorhand de nodige achtergrondinformatie van hun bedrijf aan de docent en brengen ze tijdens de sessies hun eigen materiaal mee. Programma: > Cases en persoonlijke doelstellingen van de deelnemers > Prospectie in het commercieel proces > De telefonische benadering > Het eerste prospectiebezoek Praktisch: Data: 7 en 14 oktober met terugkomdag 9 december tijdstip: van 19.00 tot 22.00 uur plaats: VIK-huis in Wommelgem
Sodeva
Consulting
&
Meer informatie? Kijk op de website www.vikvorming.be of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be 03 259 11 06
VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem
Development (www.sodevaconsulting.com) is een toon-aangevend
HR-advies- en implementatiebureau met meer dan 25 jaar expertise in het selecteren, evalueren, begeleiden en ontwikkelen van mensen in organisaties. Sodeva Consulting is een voortrekker op het vlak van werving & selectie, loopbaan-begeleiding/competentie-evaluatie en strategisch HR-advies. Sodeva Development ontwikkelt en traint competenties in organisaties. We hebben vestigingen in Mechelen, Gent, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Utrecht (Nederland). Om onze groeiobjectieven binnen Sodeva Consulting verder te blijven verwezenlijken, kijken wij momenteel, voor
de hoofdzetel in Mechelen, uit naar een (m/v):
HR-CONSULTANT rekrutering, selectie en assessment center In functie van je kennis en je ervaring, word je mee ingeschakeld in uiteenlopende HR-projecten. Op korte termijn beheer je diverse wervings- en selectieopdrachten. Je coördineert wervingsacties via advertenties, campus recruitment, databases of direct search. Uiteraard ben je betrokken bij of verantwoordelijk voor het uitvoeren en interpreteren van testings. Bovendien word je vrij snel ingeschakeld in projecten rond loopbaanbegeleiding. Je staat dan mee in voor de ontwikkeling en de uitvoering van assessment en development centers. Je fungeert voor onze klanten als centraal aanspreekpunt voor veelzijdige HR-topics. Durf jij de uitdaging aan? Je bent dan gemotiveerd om dagdagelijks service- en resultaatgericht te werken in een omgeving met voortdurende deadlines. Betrokkenheid, verantwoordelijkheidszin en toewijding zijn hierbij belangrijke sleutelwoorden. Vanuit je menswetenschappelijke en economische opleiding (psychologie of economie) en eerste werkervaring (min 2 jaar) heb je tevens een HR-expertise opgebouwd. Als persoon ben je flexibel, enthousiast en gemotiveerd om professioneel te groeien. Tot slot heb je graag veelvuldig contact met mensen en gebruik je graag je talen (N/F).
CONSULTANT ORGANISATIE- EN TALENTONTWIKKELING Binnen deze functie speel je een cruciale rol in evaluatie- en ontwikkelingsprojecten bij organisaties. Je begeleidt met andere woorden klantenrelaties op het vlak van “human capital development”. Op basis van assessmentprocedures weet je dan nauwkeurig personen te evalueren en te analyseren in functie van hun professionele rollen. Verder weet je gerichte ontwikkelingsadviezen te formuleren en treedt je op als een coach voor de organisatie en haar medewerker. Bij dit alles ga je “taylormade” te werk en weet je de trajecten mee van A tot Z te ontwikkelen en te begeleiden Durf jij de uitdaging aan? Je bent dan gepassioneerd in het evalueren en ontwikkelen van talenten. Essentieel hierbij is een grondige kennis en ervaring (minimum 5 jaar) in de assessment en development center methoden in combinatie met een master opleiding bij voorkeur in de humane wetenschappen. Een goed analytisch vermogen en business awareness zijn noodzakelijk. Uiteraard ben je communicatief sterk en weet je je correct in te leven in mens en organisatie. Als persoon ben je verder enthousiast en gedreven door vooruitgang en professionaliteit. Talenkennis: N/F. Wij bieden: Je komt terecht in een omgeving waar initiatief en engagement sterk gewaardeerd zullen worden. Je krijgt de kans om creatief om te gaan met diverse HR-vraagstukken en om organisatieontwikkeling te stimuleren. Op termijn kan je een strategische rol opnemen. Het salaris is competitief in verhouding met je toegevoegde waarde en ervaring. Naast een uitgebreid opleidingsprogramma kan je rekenen op continue coaching en projectbegeleiding. Creatieve inbreng en initiatief worden oprecht gewaardeerd in ons gedreven team. Je krijgt de kans om de HR-behoeften van uiteenlopende organisaties te leren kennen en er gericht op in te spelen. Naast een aangename werksfeer, kunnen kandidaten rekenen op een competitief loon. Intresse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld. Zemstbaan 24 I B-2800 Mechelen I Tel. 015/42 16 55 I Fax 015/42 21 52 info@sodevaconsulting.com
ww w.sode va c onsulting.c o m
Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon
081_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:39
Pagina 81
De activiteiten van de bedrijven van de DEMOCO GROUP gaan van projectontwikkeling en algemene aanneming tot gebouwtechnieken en interieurbouw met vestigingen in Hasselt, Houthalen, Antwerpen-Mechelen en Polen. De Democo Group in zijn geheel stelt 630 mensen te werk en realiseerde in 2007 een omzet van 119 miljoen euro.
Voor onze afdeling bouw DEMOCO-vestigingen te Hasselt en Antwerpen-Mechelen, zoeken we (m/v)
Voor onze expansieve afdeling PROJECTONTWIKKELING-DMI VASTGOED in Hasselt zoeken we een (m/v)
Adjunct-Technisch Directeur
Junior Projectmanager ontwikkeling
Antwerpen-Mechelen FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de grotere werven, zowel qua uitvoering als budget. Je staat in voor de werkvoorbereiding, ontwikkelt de nodige procedures om de efficiëntie en de veiligheid te verhogen en geeft leiding aan een aantal ploegbazen, assistent-werfleiders en werfleiders. Je onderhandelt met de klanten en beslist over de aankopen in overleg met de Technisch Directeur en aankoopdienst. Je rapporteert aan de Directeur Vestiging AM. In deze uitdagende taak kan je mee de vestiging Antwerpen-Mechelen helpen uitbouwen.
FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de uitvoering van ontwikkelingsprojecten (PPS) vanaf de initiatiefase tot en met de uitvoering en de follow-up. Je staat in voor de conceptontwikkeling, toetsing van de haalbaarheid, je onderhandelt met overheidsinstanties en volgt de planning en de bouwkwaliteit op. Je stuurt architecten, studiebureaus en adviseurs aan en onderhoudt de contacten met kandidaat-huurders, -kopers en –investeerders. Je werkt in teamverband.
PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur bouwkunde of burgerlijk ingenieur bouwkunde en hebt minimum vijf jaar ervaring in de uitvoering van (middel)grote bouwprojecten. Je bent dynamisch, flexibel, hebt technisch inzicht, leidinggevende en organisatorische vaardigheden. Een vlotte meertaligheid en een degelijke PC-kennis zijn vereisten.
PROFIEL: Je hebt een hoger diploma economie, ingenieur bouwkunde of marketing, mogelijk aangevuld met een postgraduaat vastgoed en minimum 1 jaar ervaring in een procesmatige functie in de bouw of vastgoed. Kennis van de planvoorbereiding en uitvoering in de projectontwikkelingsfeer is een absolute vereiste. Je bent een dynamische teamplayer, commercieel gedreven en hebt onderhandelingsen projectmanagementsvaardigheden.
Projectleiders Hasselt en Antwerpen-Mechelen FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de grotere werven, zowel qua uitvoering als budget. Je staat in voor de werkvoorbereiding, ontwikkelt de nodige procedures om de efficiëntie en de veiligheid te verhogen en geeft leiding aan een aantal ploegbazen, assistent-werfleiders en werfleiders. Je onderhandelt met de klanten en beslist over de aankopen in overleg met de Technisch Directeur en aankoopdienst. Je rapporteert aan de Technisch Directeur. PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur bouwkunde of burgerlijk ingenieur bouwkunde en hebt minimum vijf jaar ervaring in de uitvoering van (middel)grote bouwprojecten. Je bent dynamisch, flexibel, hebt technisch inzicht, leidinggevende en organisatorische vaardigheden. Een vlotte meertaligheid en een degelijke PC-kennis zijn vereisten.
Adjunct-Werkvoorbereider Hasselt en Antwerpen-Mechelen
Voor onze afdeling interieur, schrijnwerkerij DEHOLI in Houthalen zoeken wij een (m/v)
Projectleider FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de werven, zowel qua uitvoering als budget. Je staat in voor de werkvoorbereiding, ontwikkelt de nodige procedures om de efficiëntie en de veiligheid te verhogen en geeft leiding aan een aantal ploegbazen. Je onderhandelt met de klanten en beslist over de aankopen in overleg met de Directeur Vestiging Houthalen. PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur bouwkunde of bachelor en hebt minimum vijf jaar ervaring in de uitvoering van interieurprojecten. Je bent dynamisch, flexibel, hebt technisch inzicht, leidinggevende en organisatorische vaardigheden. Een vlotte meertaligheid en een degelijke PC-kennis zijn vereisten.
Voor de onderneming VAN DEN BRIELE uit Houthalen, gespecialiseerd in H.V.A.C. en sanitaire installaties zoeken we een (m/v)
FUNCTIE: Je staat in voor het opstellen van meetstaten van uit te voeren werken volgens de wijze van uitvoering. Je maakt uitvoeringstekeningen/schetsen.
Projectleider
PROFIEL: Je bent bachelor in de bouw of gelijkwaardig door ervaring. Je bent flexibel, contactvaardig en werkt graag in teamverband. Een goede kennis van de Franse taal is een pluspunt.
H.V.A.C. en sanitair
Hasselt en Antwerpen-Mechelen FUNCTIE: Als calculator sta je in voor de kostprijsberekening van projecten vanaf de ontvangst van het dossier tot de aanvaarding van de opdracht. Je analyseert de lastenboeken en plannen en waar mogelijk bestudeer je eventuele alternatieve uitvoeringsmethodes. Mogelijk werk je voorstudies uit voor projecten. Je rapporteert aan het hoofd van de studiedienst.
PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur elektromechanica of bachelor met specialisatie in klimatisatie en hebt minimum tien jaar ervaring. Je bent dynamisch, flexibel, hebt technisch inzicht, leidinggevende en organisatorische vaardigheden. Een vlotte meertaligheid en een degelijke PC-kennis zijn vereisten.
PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur bouwkunde of bent gelijkwaardig door ervaring. Je werkt nauwkeurig en met zin voor detail. Je beschikt over de nodige gedrevenheid en teamspirit. Een degelijke kennis van Engels, Frans en Duits is onontbeerlijk. Je bent vertrouwd met gangbare softwarepakketten.
AANBOD: Democo Group biedt je een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en steeds groeiende onderneming. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit je salaris, aangevuld met tal van extralegale voordelen.
07307M-Po-VACAbis.indd 1
INTERESSE? Laat dat zo spoedig mogelijk weten. Schrijf, fax of mail je cv met een motivatiebrief naar onze selectiepartner: A Priori – t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15 – 3200 Aarschot Tel.: 016 57 18 38 – Fax: 016 57 14 34 E-mail: bart@apriori.be
VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141
Calculator
FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het leiden en coördineren van H.V.A.C.-projecten vanaf de werkvoorbereiding tot oplevering. Dit omvat bestellingen/contacten op de werf/coördinatie en controle op prestaties van montageploegen/opvolging van de planning/opstellen vorderingsstaten/nacalculatie/ assistentie aan de ontwerp- en calculatiedienst.
9/3/08 1:51:53 PM
082_GPV1QU_20080920_VMGBI
82
18-09-2008
20:39
Pagina 82
Vacature | zaterdag 20 september 2008 CNH in Zedelgem ontwikkelt, produceert en verkoopt maaidorsers, zelfrijdende veldhakselaars en grootpakpersen van het merk New Holland. Dit is het resultaat van meer dan 100 jaar ervaring en de gezamelijke inspanningen van meer dan 2.400 medewerkers. Momenteel zijn wij voor onze productieafdeling dringend op zoek naar m/v:
MANUFACTURING ENGINEERS Je staat in voor de opmaak en het beheer van de productieprocessen, de afwerkingsmethoden en de gereedschappen met het oog op het optimaliseren van nieuwe en bestaande productieprocessen. Je initieert tijdig de nodige voorstellen voor de afwerking en levering van de onderdelen. Bovendien geef je technische ondersteuning aan de teamleaders, leveranciers en engineering.
TEAMLEADERS Je bent verantwoordelijk voor het leiden van een productie-eenheid en het organiseren en opvolgen van de productie-activiteiten. Bovendien assisteer en adviseer je het MBU-hoofd in het dagelijks bestuur van de afdeling.
QUALITY ENGINEER Je bent de drijvende kracht bij het oplossen van productieproblemen en je staat in voor de bewaking en verhoging van de kwaliteit van onze producten. Via analyse en het opstarten en begeleiden van actieplannen help je de gestelde kwaliteitsobjectieven te realiseren.
PLANT ENGINEER Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud en de ontwikkeling van verschillende faciliteiten (gebouwen en gereedschap) binnen de plant en je garandeert een efficiënte en veilige manier van werken.
PARTS CONTROL ANALYST Je optimaliseert de materiaalstroom van alle aangekochte onderdelen, dit vanaf de leverancier tot in de plant en je garandeert de assemblage- en productiecontinuiteit tegen een aanvaardbare kost en binnen de gestelde termijn.
LOGISTICS SPECIALIST Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen en uitvoeren van projecten omtrent alle verpakkingsmaterialen van bij de leverancier tot aan het verbruikspunt in de productielijnen. Bovendien sta je in voor de conversie van alle huidige verpakkingen naar Fiat Container Management voorschriften
BEST METHODS COORDINATOR Je leidt een team van multidisciplinaire operators ter uitvoering van verbeteringsvoorstellen in lijn met de verwachtingen van de interne klant. Daarnaast analyseer en beoordeel je de verbeteringsvoorstellen op het vlak van uitvoerbaarheid, levertermijn en kosten en baten én verzorg je de communicatie en administratie rond de verbeteringsvoorstellen.
Vereisten: Bachelor of master ingenieurswetenschappen (mechanica, elektronica, elektriciteit). Praktische ervaring is een voordeel, schoolverlaters komen eveneens in aanmerking. Goede kennis van Nederlands en Engels. Klantgericht, analytische ingesteldheid, resultaatgericht, teamplayer en communicatief. Ons aanbod: Een bediendecontract van onbepaalde duur in een toonaangevend bedrijf in de regio. Een goede verloning, aangevuld met een pakket extralegale voordelen, in overeenstemming met jouw kwaliteiten. Je werkt in een dynamische en internationale omgeving. Geïnteresseerd? Neem dan snel contact op met mevr. Carine Jacobs via tel. 050 25 39 85 E-mail: jobs.zedelgem@cnh.com CNH Belgium N.V. Leon Claeysstraat 3a 8210 Zedelgem
www.newholland.com
Senior Living Group is een snel groeiende Belgische privé-rusthuisgroep. In 19 voorzieningen worden 2850 bewoners verzorgd door 1650 medewerkers. Momenteel zijn er voor verschillende woon- en zorgcentra in Vlaams-Brabant en Brussel vacatures voor (m/v):
RUSTHUISDIRECTEUR Wij bieden Naast een uitdagende baan in een prettige werkomgeving, bieden wij u een competitief salaris en een pakket extralegale voordelen (goede secundaire arbeidsvoorwaarden). Gezien de snelle expansie van de groep kunnen geschikte kandidaten rekenen op verdere doorgroeimogelijkheden. Sollicitatie Graag uw sollicitatiebrief richten aan Mevr. Nicole Coryn, HR manager, Satenrozen 1a, 2550 Kontich. Mailen kan ook naar coryn@srliving.be Voor meer inlichtingen kan u telefonisch contact opnemen op het nummer 0475 70 89 48.
Uw werkzaamheden • Als eindverantwoordelijke leidt, coördineert en superviseert u de dagelijkse gang van zaken in het rusthuis en stuurt u de afdelingsverantwoordelijken aan.Waar nodig motiveert en stimuleert u de staf. U verzekert de kwaliteit van de zorg, terwijl u eveneens oog hebt voor de financiële positie van het huis. U vertegenwoordigt de instelling bij diverse beleidsinstanties en rapporteert aan de Raad van Bestuur. Wij vragen • U bent een gedreven people-manager die bewezen heeft diplomatisch maar doelgericht de gestelde objectieven te kunnen verwezenlijken. U hebt reeds een ruime managementervaring binnen een servicegerichte organisatie. Ondervinding in de ouderenzorg of social profitsector strekt tot aanbeveling. Voor de regio Brussel bent u in het bezit van het vereiste diploma en spreekt u vlot Frans.
ADMINISTRATIEF-FINANCIEEL MANAGER Uw werkzaamheden • Naast de algemene en de personeelsadministratie, zorgt u voor de boekhouding, facturatie en kasbeheer. U staat tevens in voor de vereiste rapportering naar overheidsinstanties en de maandelijkse rapportering naar de directie van Senior Living Group. Door middel van controle en planning houdt u toezicht op de financiële toestand van het huis.Tevens bent u betrokken in de ontwikkeling van diverse meet- en opvolgingsinstrumenten. U rapporteert aan de rusthuisdirecteur. Wij vragen • U hebt een financiële achtergrond aangevuld met de nodige theoretische en praktische kennis op het gebied van boekhouding, (personeels)administratie en budgetbeheer. Vanzelfsprekend bent u vertrouwd met de meest gebruikte software pakketten.
083_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:40
Pagina 83
Wij kleuren uw cijfers. Cijfers hebben alle belang. Het getal 50, bijvoorbeeld, zien velen nog steeds als de grens tussen actief en inactief. USG Financial Forces hecht alle belang aan cijfers en vooral aan de mensen die met cijfers omgaan. Ongeacht hun leeftijd. Want élke financial professional kan een organisatie een specifieke meerwaarde geven. Wij zien dat als een positief en toekomstgericht beleid. En als de maatschappelijke plicht van een manifest verdediger van diversiteit. Voor ons is de essentie van diversiteit aandacht hebben voor het unieke van elk individu.
Financial Analyst, Zaventem (Sint-Stevens-Woluwe) Athlon Car Lease Belgium, dochter van De Lage Landen/Rabobank, behoort tot de top 3 van de Belgische markt op vlak van autoleasing en is een internationaal bedrijf in volle groei. Onze onderneming drukt haar stempel op de competitieve leasingmarkt. Vanuit onze bedrijfsmissie leveren wij blijvend inspanningen op vlak van technologische ontwikkeling en innovatie. Functie Om het financiële team te Zaventem te versterken, zijn wij op zoek naar Financieel Analisten (Junior en Senior). In deze functie ben je verantwoordelijk voor budget en rapportering, voor financiële analyses en neem je actief deel aan de maandelijkse rapporteringen. Deze input levert een fundamentele bijdrage tot de sturing van ons bedrijf. Profiel Je behaalde een Master in een economische richting en hebt minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent vlot drietalig Nederlands, Frans en Engels en hebt een gevorderde kennis van MS Office en database software. Je bent detail- en resultaatgericht, autonoom en analytisch. Wij bieden Werken bij Athlon Car Lease staat garant voor een professionele omkadering en een positieve sfeer. Onze waarden eerlijkheid, respect, solidariteit en loyauteit lopen als een rode draad door de onderneming. Wij bieden een competitief verloningspakket met bedrijfswagen. Interesse? USG Financial Forces Finance & Accounting Interleuvenlaan 15 D T +32 (0)16 20 16 52 leuven@usgfinancialforces.be
3001 Heverlee
Ervaren Boekhouder, Antwerpen “Novotel Antwerpen Noord” maakt deel uit van de Groep Accor, op het vlak van hotelwezen en toerisme en is wereldleider in de dienstensector. De hoteldivisie van Accor is in België aanwezig met 51 hotels, verdeeld over de merken Sofitel, Pullman, Mercure, Novotel, Ibis, Etap Hotel en Formule 1.
Functie Je maakt deel uit van het directiecomité van het hotel “Novotel Antwerpen Noord”. Na een grondige opleiding zal je missie, mét ondersteuning van de centrale diensten van Accor Hotels BeLux, hoofdzakelijk bestaan uit volgende taken: je voert de algemene en analytische boekhouding van het hotel in “Oracle Financials”; je bent verantwoordelijk voor de maandelijkse afsluiting en rapportering van het exploitatieresultaat; je bent verantwoordelijk voor de administratie van het personeelsbeheer en je maakt samen met de hoteldirecteur het jaarlijks budget op. Bovendien dien je op de hoogte te blijven van de dagdagelijkse gebeurtenissen in het hotel en dien je als neutraal bemiddelaar of adviseur op te treden indien nodig. Profiel Je hebt een diploma in boekhouding of economie en minstens 3 jaar relevante ervaring. Je beschikt over een goede kennis van Excel en Word. Je bent een teamplayer en hebt interesse voor het hotelwezen. Je hebt oog voor detail en kan deadlines respecteren. Kennis van het Frans is noodzakelijk. Wij bieden Wanneer je in één van onze hotels werkt, geniet je van de prettige sfeer op mensenmaat, met de vele voordelen van een internationale groep. Je krijgt een persoonlijk onthaal en kan regelmatig genieten van bijkomende opleidingen. Je ontvangt een stimulerende verloning met extralegale voordelen. Interesse? USG Financial Forces Finance & Accounting Generaal Lemanstraat 27 2018 Antwerpen T +32 (0)3 232 96 50 antwerpen@usgfinancialforces.be
Claimsmanager (Property), St-Pieters-Woluwe
Commercieel Medewerker, Brussel
HDI-Gerling Verzekeringen NV (Talanx-groep) is één van de leidende industrieverzekeraars in Europa; in België gevestigd te Brussel en Antwerpen. Bestaande uit 4 operatieve afdelingen: Liability, Property, Marine & Special Risks, Engineering.
Fortis Retail Banking bedient in de Benelux meer dan 6 miljoen klanten via een brede waaier aan distributiekanalen: ongeveer 2.000 kantoren, 1.300 personal & preferred bankers, meer dan 4.500 Self-loketten en geldautomaten en bankieren via PC of telefoon.
Functie Het zelfstandig analyseren, opvolgen en beheren van schadedossiers op industrieel en KMO-vlak. U onderhoudt regelmatige contacten (intern en extern) met externe experten, makelaars en klanten om tot een technisch correcte afhandeling van het dossier te bekomen. Dit houdt een duidelijke communicatie met alle betrokken partijen in; ook tav de afdelingsleider. Bijkomende functie zal het ondersteunen van de riskmanagement-afdeling zijn door het intern analyseren en evalueren van KMO-risico’s.
Functie Dagelijks doen vele duizenden klanten beroep op onze financiële diensten en gespecialiseerde adviezen. Omdat zij ons kennen en omdat wij hen kennen. En daarbij bent u een sleutelfiguur. U bent immers het eerste aanspreekpunt voor onze klanten in één van onze kantoren. U peilt naar hun behoeften. U weet wat hen beweegt en motiveert. Doordat u ook hun dagelijkse verrichtingen uitvoert, herkent u elke commerciële kans. Vandaar dat u uw klanten ook bijstaat met raad en daad en hen producten en diensten op maat voorstelt.
Profiel U heeft een technisch diploma (ingenieur of architect) en drie jaar relevante ervaring. U heeft een dynamische persoonlijkheid. U bent communicatief en een teamplayer. U bent tweetalig (Nederlands, Frans). Informatica: goed gebruik van Microsoft Office.
Profiel U hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. U bent geboeid door de financiële wereld. U hebt de vaardigheid om goede klantenrelaties uit te bouwen en bent bereid om commerciële initiatieven te nemen. U kan zowel zelfstandig als in team werken.
Wij bieden Een boeiende job in een dynamische omgeving met ontplooiingsmogelijkheden. Een functie met verantwoordelijkheden. Extralegale voordelen.
Wij bieden Een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen. Een continue praktijkopleiding en ondersteuning van specialisten. Een aangename werkomgeving. Reële doorgroeimogelijkheden.
Interesse? USG Financial Forces Banking & Insurance De Brouckèreplein 9 1000 Brussel T +32 (0)2 226 66 89 bankingbrussels@usgfinancialforces.be
Interesse? USG Financial Forces Banking & Insurance De Brouckèreplein 9 1000 Brussel T +32 (0)2 226 66 89 bankingbrussels@usgfinancialforces.be
USG Financial Forces, www.usgfinancialforces.be Antwerpen · Brussel · Gent · Leuven · Luik · Roeselare · Wavre
gespecialiseerd in financial staffing en manifest verdediger van diversiteit.
084_GPV1QU_20080920_VMGBI
84
18-09-2008
20:41
Pagina 84
Vacature | zaterdag 20 september 2008
ZEG NOOIT ZOMAAR ‘HERSTELLER’ TEGEN ONZE TECHNISCH BEHEERDER. Werken bij Axima Services
Voor verschillende werven zijn wij op zoek naar een (m/v):
betekent: werken voor de marktleider in het onderhoud
SECTORMANAGER (REGIO MECHELEN)
en beheer van technische
SECTORMANAGER (REGIO BRUSSEL)
installaties en in facility management. Dat betekent ook: voldoening en respect krijgen in ruil voor je werk. Dat voel je aan allerlei details, zoals ultraveilig werkmateriaal, een correcte vergoeding en een degelijk opleidingsprogramma. Als jij je enthousiasme meebrengt, zorgen wij ervoor dat je elke dag fluitend aan het werk kan, net zoals je 1900 collega’s.
SECTORMANAGER ELEKTRICITEIT (LUCHTHAVEN) INGENIEUR ELEKTRICITEIT (STANDPLAATS BRUSSEL) INGENIEUR WARMTEKRACHTKOPPELING (STANDPLAATS VORST) AUDITEUR ENERGIE (STANDPLAATS BRUSSEL) ENGINEER FACILITY (STANDPLAATS BRUSSEL) STUDIE-INGENIEUR (STANDPLAATS BRUSSEL) Aanbod: Een boeiende en uitdagende job met ontwikkelingsmogelijkheden in een dynamisch technisch bedrijf. Je kunt rekenen op een interessant salarispakket en extralegale voordelen en bovendien op werk in je eigen regio.
DE TOEGEVOEGDE WAARDE BEN JIJ.
Interesse voor deze boeiende job binnen ons dynamisch bedrijf met toekomst? Stel je dan kandidaat via onze website www.aximaservices.com waar je onder de button ‘carrière’ de jobbeschrijvingen terugvindt. Heb je vragen, aarzel niet ons te contacteren via hrm@aximaservices.be
www.aximaservices.com
Stagobel Electro, gevestigd in Deinze, is gespecialiseerd in kabelkanalisaties en is exclusief verdeler van elektrisch installatiemateriaal waaronder beveiligingen tegen bliksem en overspanningen. Om de verdere groei van de onderneming te bestendigen, zijn wij op zoek naar een m/v:
VERKOOPINGENIEUR overspanningsbeveiliging en een
COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE voor studieburelen en industrie regio: West- en Oost-Vlaanderen
Schrijf of stuur uw cv via mail naar Stagobel bvba t.a.v. Christian Decoene • Karrewegstraat 50 • 9800 Deinze E-mail: jobs@stagobel.be • 09/381.85.22
Voor meer info kan u terecht op onze website
www.stagobel.be
Ingenieursbureau Arcade NV zoekt voor onmiddellijke aanwerving (m/v)
BOUWKUNDIG TEKENAAR (staal – betontekenaar)
INGENIEUR TECHNIEKEN (HVAC en Elec)
ADMINISTRATIEF BEDIENDE
kennis boekhouding en inzicht in cijfers is een must cv zenden naar: ARCADE nv, t.a.v. Patrick Spaas, Groeningenlei 132, 2550 Kontich patrick.spaas@arcade-eng.com, www.arcade-eng.com
085_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:41
Pagina 85
Is mijn rolstoel een handicap voor uw bedrijf?
Overweegt u een persoon met een handicap aan te werven? Dat voornemen is bij de VDAB goud waard. U kunt immers niet alleen rekenen op onze professionele jobcoach-begeleiding. U komt ook in aanmerking voor aantrekkelijke ‘aanpassingspremies’ en een tussenkomst in de totale loonkost. Surf naar www.vdab.be/personenmeteenhandicap voor meer informatie.
De VDAB maakt werk toegankelijk voor elke persoon met een handicap Aanpassingspremies en loontussenkomsten
086_GPV1QU_20080920_VMGBI
86
18-09-2008
20:46
Pagina 86
Vacature | zaterdag 20 september 2008
‘Deel uw toekomst met ons’
Voor onze lezers, surfers, luisteraars en kijkers is Vacature dé marktplaats voor kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. Wij zoeken constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met mekaar in contact te brengen met het oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via onze vier pijlers (Magazines, Interactive, Events en Databanken) spelen wij steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/v met talent. En bieden wij een multimediaal platform aan dat past bij ons succesvol leadership. Nancy Werbrouck en haar team hebben binnen Vacature Magazine een mooie carrièrekans voor een nieuwe collega met focus op de grotere bedrijven en instellingen in Vlaams-Brabant/Brussel.
Als Federale Verzekering onderscheiden we ons door onze originele en zelfstandige structuur van het type “onderlinge verzekeringsmaatschappij”. Door deze vorm laten wij onze klanten delen in de winst, de restorno’s. Dit is, meer dan ooit, een echte succesformule. Als verzekeraar garanderen we bovendien de beste service voor onze klanten en spelen zo voortdurend in op hun behoeften en verwachtingen. Om dit te realiseren, kunnen we steeds gedreven talent gebruiken. Uw talent. Daarom kijken wij uit naar een enthousiaste m/v
V / M
Beheerder afdeling Leven Groepsverzekeringen I I ref. BL
I Functie I U staat in voor het beheer van dossiers “groepsverzekeringen”. U neemt deel aan het voorbereiden, opstellen en beheren van de polissen en de pensioenreglementen. U hebt veelvuldige contacten met de klanten en ons eigen commerciële netwerk.
I Profiel I Na een geslaagd traject in het secundair onderwijs, behaalde u ook een diploma hoger onderwijs (bachelor/master), bij voorkeur in de richting van de exacte wetenschappen of economie. U hebt sterke zin voor analyse, orde en organisatie. U bent vlot ter taal en legt gemakkelijk contacten. U kunt goed overweg met Word en Excel.
I We bieden u I
PROFESSIONAL IN ADVIESVERKOOP
ACCOUNT MANAGER
• de kans om uw kennis en talenten te ontplooien • een job binnen een maatschappij waar rechtstreeks contact en menselijkheid centraal staan • afwisselend en boeiend werk • een dynamische en prettige werksfeer • een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met opleiding en ervaring • een gedegen opleiding • verschillende extra-legale voordelen • werken op wandelafstand van het Centraal Station, in hartje Brussel.
U hebt uzelf helemaal teruggevonden in deze vacature? Aarzel niet en stuur uw sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar: Federale Verzekering Saskia De Dobbeleer • Dienst Human Resources Stoofstraat 12 • 1000 Brussel Of mail naar: jobs@federale.be Vermeld de juiste referentie!
Multifocus Een commerciële functie op niveau! Je neemt na je inloopperiode de zorg op je voor de belangrijke bedrijven en instellingen, voor bestaande en nieuwe commerciële projecten en voor bepaalde events in je regio waarbij onze klant betrokken is. Je verkoopinspanningen zijn een mix van relatiebeheer en mediaconsultancy rond multimediaal adverteren. Een mix van handelen en denken, van termijnstrategie en korte reactietijden, van offertes en opvolging. Je wordt gesteund door onze binnendienst en werkt veel in overleg met je collega’s en je management.
Gedreven professional Wij kijken uit naar een commercieel professional die even graag wint als wij. Die het onderhandelingsniveau van de marktleider weet te combineren met de drive van een challenger. Je hebt dus al wat ervaring, bij voorkeur in het commercialiseren van zakelijke diensten. Je bent hoger opgeleid en koppelt een commerciële naturel aan een sterke beroepsmotivatie. Je bent een prima collega en een slimme coach van klanten en collega’s.
www. f ederale. be
IT werkontbijt Microsoft Web Development & SharePoint
VENTIGRATE is een jong dynamisch bedrijf met een sterke focus op de nieuwste Microsoft web technologieën. Op zaterdag 27 september om 9.00 u organiseren wij een boeiend werkontbijt:
Je kan een gratis workshop volgen over: • .Net web applicaties • Microsoft SharePoint Technologie • Rich Internet Applications: Silverlight & Ajax Achteraf kan je kennis maken met enkele mensen van Ventigrate en misschien vind je wel de job van je leven. Wij zoeken gedreven mensen, ook schoolverlaters, met interesse voor of ervaring in: .Net development, Microsoft SharePoint, Web technologie.
GRATIS WORKSH OP
Inschrijven? Via onze website www.ventigrate.be of stuur een mail naar info@ventigrate.be
!!
Prima aanbod Vacature is zonder meer een A-merk, bijzonder gewaardeerd door klanten en gebruikers. Jou staat niet enkel een boeiende omgeving te wachten waarbinnen je sneller ontwikkelt dan je gewoon was. Wij zijn permanent in beweging en bieden daarom ook groeikansen, zowel in kennis als in loon en carrière. Sterke werkvoorwaarden dus met auto van de zaak. En dat alles binnen een dynamische cultuur die gekenmerkt wordt door collegialiteit en klantgerichtheid.
Interesse? Reageer dan vandaag nog via mail met cv en onder referte NW121 naar sollicitaties@vacature.com. Eventueel per brief naar Linda De Nutte, Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden. Wij laten snel van ons horen!
Veldkant 33A - 2550 Kontich
Fedasil is een agentschap van de Federale Overheid. Onze missie is de organisatie en harmonisering van een kwaliteitsvol, humaan en efficiënt opvangnetwerk voor asielzoekers in België. Op korte termijn zijn wij op zoek naar een :
DIRECTEUR
(m/v)
VOOR HET OBSERVATIE- EN ORIENTATIECENTRUM VOOR NIET BEGELEIDE BUITENLANDSE MINDERJARIGEN TE STEENOKKERZEEL Taken: Uitvoering geven aan de algemene beleidsplanning en dagelijkse coördinatie van het centrum, in overeenstemming met de doelstellingen van Fedasil. Profiel: Je hebt een universitair diploma; Je hebt een ruime ervaring, bij voorkeur in de pedagogische sector. UITGEBREIDE INFORMATIE OVER DEZE VACATURE VIND JE TERUG OP:
www.fedasil.be
087_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:47
Pagina 87
Vacature | zaterdag 20 september 2008
Imtech is een moderne System Integrator met een sterke positie in België en de mogelijkheid tot complete technische dienstverlening. Imtech realiseert een omzet van 213 miljoen Euro in België. Imtech Maintenance, met vestigingen te Brussel, Temse, Wellen, Waregem, Naninne en Angleur, is één van de drie bedrijven van de groep Imtech Belgium. De activiteiten van Imtech Maintenance spitsen zich vooral toe op het beheer, het onderhoud en de renovaties van technische installaties, waaronder o.a. verwarmings-, klimatisatie- en koelinstallaties alsook alle speciale technieken in gebouwen. Wij kennen al verschillende jaren een constante groei en stellen 220 mensen tewerk. Om mee te werken aan die groei zijn wij vandaag op zoek naar (m/v)
Stuur uw motivatiebrief met cv naar Imtech Maintenance nv, t.a.v. Joëlle Croteux, Industrielaan 26 te 1070 Brussel E-mail : joelle.croteux@imtech.be Tel : 02.558.59.64 Fax : 02.527.00.10 Uw dossier zal in alle vertrouwelijkheid behandeld worden !
87
088_GPV1QU_20080920_VMGBI
88
18-09-2008
20:47
Pagina 88
Vacature | zaterdag 20 september 2008
OOK EEN OOGJE OP SALES- & MARKETINGTALENT?
Hubo, de snelst groeiende Belgische doe-het-zelfketen, blijft in beweging!
Daarom zoeken wij voor ons hoofdkantoor te Wommelgem:
Archetype Consulting is een HR adviesbureau met 2 kantoren en 15 jaar ervaring in selectie en rekrutering, training, advies en assessments van uitsluitend commerciële- en marketingmedewerkers. Om ons team in Groot-Bijgaarden te versterken, zoeken wij een nieuwe collega (m/v):
Functie:
Een junior buyer m/v
• U stelt, in samenwerking met de inkoper waaraan u rapporteert, klantvriendelijke assortimenten samen. • U werkt mee aan de uitwerking van verschillende marketingacties. • U analyseert de verkoopresultaten en evolutie van de assortimenten. • U blijft op de hoogte van de ontwikkelingen op de markt en speelt hier creatief op in.
Profiel: • U genoot een hogere economische opleiding en hebt reeds enkele jaren werkervaring. • U hebt affiniteit met doe-het-zelfproducten, meer bepaald sanitair. • U spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans en eventueel ook Engels. • U werkt vlot met Word, Excel en Powerpoint. • U bent een assertieve teamplayer die initiatief toont en zelfstandig kan werken.
SELECTIECONSULTANT
Functie:
Je functie: • Met jouw communicatietalent vind je de beste oplossing voor jouw klant en overtuig je kandidaten van een nieuwe uitdaging. • Je creatieve kronkel stelt je in staat profielen te omvatten in een duidelijke en vlotte tekst en dankzij je mediakennis vind je blindelings het meest geschikte rekruteringskanaal. • Gewapend met je organisatorische skills maak je van elk dossier een succesvolle overwinning. Daarom verken je het terrein via een klantenbezoek. • Je interviewt de kandidaten, volgt ze nauwgezet op en blijft gedurende het hele proces in contact met je klant.
Je profiel: • Ervaring in een gelijkaardige functie of in projectmatige sales • Bachelor- of masterdiploma • Vlot in het Frans • Flexibel met de juiste dosis empathie en assertiviteit • Je kan zelfstandig werken en meerdere zaken via planmatige aanpak coördineren.
Wat mag je van ons verwachten? Een groeiende en ambitieuze omgeving, mogelijkheid om door te groeien, een degelijk vast salaris, aangevuld met extralegale voordelen. De nodige begeleiding en coaching en een dynamische, gemoedelijke werkomgeving waar alles draait rond groepsgevoel en initiatief.
Sta je te springen om bij ons aan de slag te gaan? Overtuig ons met je kandidatuur via jobs@archetypeconsulting.be of bel naar 02/567.04.44 en vraag naar Marc of Els.
www.archetypeconsulting.be
• U zal, na een inwerkperiode, verantwoordelijk zijn voor het onderhoud van bestaande applicaties en de ontwikkeling van nieuwe toepassingen. • U werkt mee aan de invoering van het nieuwe ERP systeem.
Profiel: • U beschikt minimaal over een bachelor diploma in I.T. • U getuigt van een kritisch-analytische ingesteldheid en u bent leergierig. • U werkt klantgericht en kwaliteitsbewust. • U werkt graag in teamverband en u bent flexibel. • U spreekt en schrijft perfect Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans. • Uw technische kennis omvat: - Microsoft Office, MS-Access en Visual Basic for Applications. - Vb.NET-ontwikkelomgeving. - Asp, Java of HTML is een pluspunt. - SQL-taal en kennis van databankontwerp. - DB2 is een pluspunt.
Wat bieden wij aan enthousiaste medewerkers? Een uitdagende en boeiende job in een uiterst expansieve onderneming, waarin teamwerk en eigen initiatief centraal staan. U kan bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris met een ruim pakket extra legale voordelen. Hubo België is de snelst groeiende Belgische doe-het-zelfketen met een 99-tal winkels verspreid over het hele land. Hubo heeft een ruim assortiment hout, bouwmaterialen, ijzerwaren, gereedschap, tuinmateriaal, sanitair, verf, decoratie en keukens
Interesse in één van deze functies?
THE HR-SPECIALIST IN SALES & MARKETING Selection Training Advice Assessment VG. 64/b - W.RS.242 - DV. A104333 - RW 0158 - DV 0102647
Een analyst-programmeur m/v
Lid van Federgon
Stuur dan een sollicitatiebrief met volledig CV naar: Hubo België NV - t.a.v. de personeelsdienst, Koralenhoeve 35, 2160 Wommelgem of solliciteer online op www.hubo.be of E-mail naar: hr@hubo.be
Persadv_Hubo_Centrale.indd 1
18-09-2008 10:37:08
089_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:48
Pagina 89
Vacature | zaterdag 20 september 2008
89
Op zoek naar een rijkelijk gevulde job bij Unipro?
Unipro Benelux is een dochteronderneming van het Nederlandse CSM, wereldwijd de grootste leverancier van bakkerijproducten, en is marktleider in melkzuren en melkzuurderivaten. Ons uitgebreid gamma omvat margarines, broodsupplementen, mixen en fruitvulling, maar ook diep gevroren deeg en gedeeltelijk en volledig gebakken producten. Onder onze klanten bevinden zich zowel artisanale als industriële bakkerijen, supermarkten, afhaalzaken, koffieketens en cateraars. Achter deze uitgebreide productportfolio staat één bedrijf, één team met een winnersmentaliteit en duidelijke principes: ondernemingszin, openheid en de drang om voortdurend beter te worden in alles wat we doen. Dit zijn de levensbelangrijke ingrediënten van onze bedrijfscultuur. Hetzelfde geldt voor verantwoordelijkheid tegenover onze stakeholders. Deze aanpak stelt ons in staat om een innovatief, winstgevend en groeiend bedrijf te blijven. Om deze groei en uitdagingen waar te maken, zijn wij momenteel volop op zoek naar nieuwe collega’s m/v.
Voor onze site in Merksem:
HEAD SALES INDOOR Functie: Je leidt een team van ca. 16 medewerkers. Je bouwt op korte termijn kennis op van de gangbare processen en producten. Je onderhoudt een perfecte relatie met de verschillende afdelingen (marketing, finance, forecasting) en neemt initiatieven om de dienst te optimaliseren. Profiel: Bachelordiploma marketing of sales of evenwaardig door ervaring. Een zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels is vereist. Kennis van SAP is een pluspunt. Je hebt affiniteit met de voedingsindustrie.
IT SPECIALIST Functie: Je helpt interne computergebruikers bij soft- en hardwareproblemen (OS Windows XP/2K en NT of in Microsoft Office 2000). Je verplaatst je af en toe tussen onze sites in Merksem en Aartselaar. Profiel: Opleiding in IT en gepassioneerd door computers, zowel hard- als softwarematig (laptops en desktops). Doorgedreven kennis van OS Windows XP/2K, NT en Office 200). Je hebt een grondige kennis van zowel het Nederlands als het Engels.
SERVICE CONSULTANT FROZEN PRODUCTS Functie: Je zorgt voor de bakkerijtechnische ondersteuning van het Foodservice & Retail Sales Team. Je rapporteert aan de Sales Manager Foodservice & Retail België. Je geeft demo’s en trainingen aan sales- en marketingcollega’s en aan klanten. In samenwerking met de salesafdeling voorzie je producten op beurzen en open dagen van groothandels. Je stelt recepten en serveersuggesties samen en zorgt voor professioneel beeldmateriaal voor brochures en POS-materiaal. Je vergelijkt de producten systematisch met deze van de concurrentie en bespreekt de resultaten met marketing en sales. Profiel: Je hebt een zeer goede vaktechnische kennis van bake-offproducten en hun toepassingen. Je bent creatief, communicatievaardig en vlot in het geven van presentaties. Je bent enthousiast en positief ingesteld. Je denkt zeer klantgericht en hebt een neus voor trends in de foodservice- en retailmarkt. Je bent een geboren organisator. Je bent open en eerlijk. Met je hands-onmentaliteit los je problemen op. Je handelt proactief. MS Office kent voor jou geen geheimen.
Voor onze site in Aartselaar:
QUALITY CONTROL MANAGER FROZEN PRODUCTS Functie: Je volgt de kwaliteit van de ingrediënten op en je voert de eisen van de klant en de consument door naar kwaliteitsparameters voor de productie. Je coacht de productiemedewerkers. Continu verbeteren is voor jou een evidentie. Je organiseert interne audits. Profiel: Opleiding in levensmiddelentechnologie (bio-ingenieur, graduaat). Kennis van bakkerijproducten en -processen is een voordeel. Je bent vertrouwd met microbiologische risico's en het interpreteren en opvolgen van labotesten.
PRODUCTION AUTOMATION ENGINEER Functie: Je ondersteunt de technische dienst bij het verhelpen van storingen aan hoogtechnologische installaties en neemt initiatieven tot continue verbetering. Je staat garant voor de technische betrouwbaarheid van onze installaties. Profiel: Industrieel ingenieur elektromechanica met affiniteit voor geautomatiseerde controlesystemen en procestechnologie of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt de nodige ervaring opgedaan in een technische serviceafdeling of engineeringomgeving. Zeer grondige kennis van PLC-programmatietechnieken is vereist, kennis van SCADA-pakketten is een pluspunt.
MANAGEMENT TRAINEES ANTWERPEN / AMSTERDAM We zijn momenteel op zoek naar management trainees. We hebben traineeships in Finance en Operational Excellence (procesoptimalisatie, kennismanagement, Lean-processen). De trainees werken vanuit onze kantoren in Antwerpen of Amsterdam. Profiel: Je spreekt vlot Nederlands en Engels, en liefst nog een derde Europese taal. Je bent een analytische denker en kan complexe problemen ontwarren. Je bent bereid om regelmatig te reizen (tot 30%) en eventueel zelfs om te verhuizen. Je kan een uitstekende universitaire studieloopbaan voorleggen in een financiële, economische of managementrichting (MBA, MiM). Wij bieden: Aan assertieve, zelfzekere en internationaal georiënteerde, reislustige kandidaten biedt CSM een platform voor de lancering van hun carrière in een pan-Europese businesscontext. Ons traineeprogramma staat garant voor twee jaar levensechte werkervaring in een multinationale, multiculturele omgeving om je managementvaardigheden te ontwikkelen. Het is de bedoeling dat je binnen 2 à 3 jaar doorgroeit naar een managementfunctie. Voor alle functies bieden wij: • Een uitdagende job met verantwoordelijkheid in een steeds veranderend en groeiend bedrijf. • Een competitief salaris met maaltijdcheques, pensioenplan, hospitalisatieverzekering. Meer info en solliciteren? Voor de vacatures in Aartselaar: geert.verhoeven@uniprobakery.com. Tel. 03 870 67 12, of schrijf naar Unipro, t.a.v. Geert Verhoeven, Boomsesteenweg 32, 2630 Aartselaar Voor de vacatures in Merksem en Management Trainees: jan.kerremans@uniprobakery.com of schrijf naar Unipro, t.a.v. Jan Kerremans, Borrewaterstraat 182, 2170 Merksem. Bij Unipro wordt jouw talent hoger ingeschat dan etnische afkomst, leeftijd of fysieke gesteldheid.
Chiquita is a publicly held corporation with +$ 4 billion in revenue and shares traded on the New York Stock Exchange (CQB). Worldwide we operate in more than 40 countries and employ over 22.000 employees. Chiquita Brands is a leading international marketer, producer and distributor of quality fresh fruits & vegetables, processed fruits and fresh packaged fruits & salads. The company is recognized as one of the leaders in Corporate Social Responsibility. To achieve our mission : “Win the hearts and smiles of consumers with healthy, fresh foods”, we are looking to extend our Field Office in Puurs with a (m/f):
Key Account Manager As Key Account Manager, you will be part of the Chiquita Fresh Convenience Team, responsible for the roll-out of the Chiquita Smoothies in BeLux. In this position you will report directly to the Business Manager Fresh Convenience. Your primary responsibilities: Manage the existing customer relations in Retail and OOH BeLux for current products and introduction of new Fresh Convenience products. Day-to-day contact with the customers and responsible for the acquisition of new customers. Conduct price negotiations within the set boundaries. Forecast volumes, calculate promotions and manage the allocated budgets to Key Accounts. Accountable for the P&L of your appointed customers. Follow-up and analysis of volumes, market share and business performance. Your profile: Bachelor or Master’s degree. Min. 8 years working experience in a FMCG sales environment, with min. 5 years as Key Account Manager. OOH experience is a plus. Outstanding communication and excellent negotiation skills. Strong analytical skills. Fluent in Dutch, French and English. Need a challenge? If you want to take part in making the Chiquita Smoothies a success, and feel like joining a dynamic and enthusiastic team, please send us your application and curriculum vitae (in English) to opportunities@WFCC.be (ref. Chiquita).
090_GPV1QU_20080920_VMGBI
20:40
Pagina 90
Vacature | zaterdag 20 september 2008
LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012
90
18-09-2008
Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):
Internationaal commercieel verantwoordelijke UW FUNCTIE: • Aankoop van alle grondstoffen (zinkresiduen) nodig voor de productie. • Verkoop van eindproducten (zinkmetaal) en nevenproducten. • Leiding geven aan een backoffice dat u ondersteunt in uw commerciële activiteiten. • Opbouwen van een uitmuntende vertrouwensrelatie op lange termijn met klanten en leveranciers, dit door nauwe en correcte contacten te onderhouden. • Beheersing van de handelsrisico’s door een degelijk crediteuren- en debiteurenbeheer en door het gebruik van financiële instrumenten. • Mee de strategie bepalen van de onderneming in overleg met de directeur en aandeelhouders. • Mede verantwoordelijk voor het bedrijfsresultaat. • Sparringpartner voor de eindverantwoordelijke, de Algemeen Directeur, aan wie u ook rapporteert. • Reizen neemt het grootste gedeelte van uw tijd in beslag (hoofdzakelijk Duitsland, Benelux, Engeland, Frankrijk en Italië).
Rezinal nv, gevestigd in Heusden-Zolder, is een succesvol bedrijf gespecialiseerd in de recycling van zinkmetaal met een zestigtal werknemers. Centraal gelegen heeft Rezinal zich in de 33 jaar van haar bestaan ontwikkeld tot Europa’s toonaangevend bedrijf op dit gebied. Dankzij technische innovaties en een recente productieuitbreiding kan Rezinal deze positie blijven innemen.
UW PROFIEL: • Een hogere opleiding, bij voorkeur in een economische richting. • Een goed analytisch vermogen en een resultaatgerichte werkhouding. • Een dynamische en ambitieuze persoonlijkheid. • Internationale ervaring in handel van commodities, bij voorkeur van non-ferro metalen en/of afgeleide producten daarvan, is een sterke troef. • Een geboren handelaar en uitermate nieuwsgierig naar veranderingen in de markt. • Inzicht om verworven kennis te gebruiken bij het nemen van commerciële beslissingen. • Flexibel. • U reist graag om voldoende kennis van de markt te kunnen opdoen en de relaties met klanten en leveranciers te onderhouden. • Service-minded. • Vlotte beheersing van Engels, Frans, Nederlands en Duits. WIJ BIEDEN: • Een uitdagende en verantwoordelijke functie waarin u zelfstandig kunt opereren met ruimte voor initiatieven. • Een aangename werkomgeving met korte communicatielijnen. • Motiverende arbeidsvoorwaarden. INTERESSE? Stuur dan uw kandidatuur zo snel mogelijk naar onze selectiepartner CPM NV, t.a.v. Vanessa Mertens, Diestersteenweg 239, 3510 Kermt of bij voorkeur per mail naar vanessa.mertens@cpm-hrm.be
Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon
Veurne is een gemeente met 11.880 inwoners op een 6-tal km van de kust en van de Franse grens, in de Westhoek, een open, landelijk gebied. Veurne is hoofdplaats van een bestuurlijk en een gerechtelijk arrondissement. Het is een centrumgemeente met een uitgebreid aanbod aan onderwijs, verschillende medische verzorgingsinstellingen, heel wat handelszaken en twee industriezones. Het is een toeristisch aantrekkelijke gemeente waar het rustig wonen is. Het heeft landelijke dorpjes, terwijl je in het centrum toch een groot dienstenaanbod vindt. Teneinde zijn dienstverlening nog te verbeten gaat het stadsbestuur van Veurne over tot de aanwerving, voltijds, in statutair verband van :
Een stedenbouwkundig ambtenaar - mobiliteitsambtenaar A1a-A3a (m/v)
Een ambtenaar lokale economie B1-B3 (m/v)
- is verantwoordelijk voor een deel van de stedenbouwkundige dossiers – in afspraak met de afdelingsverantwoordelijke ruimtelijke ordening – en de dossiers inzake mobiliteit in de dienst Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit. - staat in voor een consequente opvolging van de afhandeling van de stedenbouwkundige aanvragen, zodat de burgers binnen een redelijke termijn een antwoord kunnen krijgen op hun vergunningsaanvraag. - stimuleert en ondersteunt het beleid inzake mobiliteit.
- bekleedt een scharnierfunctie inzake lokale economie binnen de stedelijke organisatie, aangezien de dienst lokale economie rekening houdend met de gegevens, bezorgd door diverse stadsdiensten uit verschillende afdelingen deskundige ondersteuning inzake vestiging, ontwikkeling, exploitatie en promotie van bedrijven (landbouw, middenstand, kmo,…) geeft aan de burger. - staat in voor consequente opvolging van de afhandeling van dossiers inzake lokale economie, zodat de burgers binnen een redelijke termijn een antwoord kunnen krijgen op hun aanvraag om te voldoen aan de wettelijke en gemeentelijke administratieve bepalingen. - stimuleert en ondersteunt het beleid inzake lokale economie.
Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau A en een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening, erkend door de Vlaamse Minister van Ruimtelijke Ordening.
De kandidaten moeten slagen in een gewoon aanwervingsexamen. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve met een geldigheidsduur van vijf jaar. Functiebeschrijving en inlichtingen in verband met de verloning en de selectieprocedure te bekomen bij de personeelsdienst van de Stad Veurne, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne, (tel 058/ 33 55 14); personeelsdienst@veurne.be.
Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau B.
Kandidatuurstelling kan tot 13 oktober 2008 met aangetekende brief aan het College van burgemeester en schepenen, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne. De poststempel geldt als bewijs.
Verplichte bijlagen bij deze brief: - Curriculum vitae, met minstens gegevens over studies en eventuele beroepservaring of andere relevante gegevens. - Attest van goed zedelijk gedrag (aan te vragen bij het gemeentebestuur van de gemeente waar de kandidaat is gedomicilieerd). - Een kopie van het diploma dat toegang geeft tot de betrekking waarvoor wordt gesolliciteerd.
091_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:39
Pagina 91
Vacature | zaterdag 20 september 2008
YOUR CAREER
CM bedankt haar medewerkers Xander en Aurélie
JE PROFIEL:
INTERESSE?
CM zorgt voor haar 4,5 miljoen leden. Met zowel een kwalitatieve dienstverlening als met gerichte acties dragen we bij tot hun gezondheid. , dankzij de inzet en kennis van onze 5000 medewerkers. .
CAW Metropool is een vernieuwende sociale onderneming die met 250 medewerkers in Antwerpen laagdrempelige hulpverlening organiseert voor kwetsbare mensen.
Metropool wil investeren in haar belangrijkste kapitaal: de professionele inzet van medewerkers. Wij zoeken daarom naar een
HR-MANAGER (m/v) Opdracht: Dagelijkse algemene leiding van de personeelsdienst, verantwoordelijk voor de uitbouw van een efficiënte personeelsadministratie, adviseert m.b.t. sociaal-juridische zaken, ontwikkelt en implementeert een algemeen HR-beleid in de verschillende werkingen, ondersteuning van de leidinggevenden m.b.t. alle personeelsaangelegenheden: ontwikkelen van nodige tools, aanleveren van kengetallen, uitbouwen van de personeelsdienst tot een competent werkend team, lid van het managementteam, rapporteert aan de algemeen directeur. Vereisten: Je hebt een degelijke aantoonbare ervaring in meerdere van bovengenoemde takenpakketten, je bent punctueel én innovatief, je wil administratieve processen optimaliseren, je hebt een goede verbale en schriftelijke communicatie, je kan vlot overweg met office-toepassingen, kennis van het eBlox-pakket is een voordeel. Wij bieden: Een uitdagende job in een organisatie in ontwikkeling die je mee vorm kan geven, met een degelijke ondersteuning, een voltijdse of 4/5de betrekking, een goede verloning volgens Bar.K5 – PC 319.01, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en faciliteiten voor flexibel en mobiel werken. Schrijf een brief met cv vóór 6 oktober t.a.v. CAW Metropool / Koen De Vylder, directeur / Vrijgeweide 42 / 2140 Borgerhout of mail naar koen.devylder@cawmetropool.be. Kijk ook op www.cawmetropool.be.
EEN JOB WAARIN UW ENTHOUSIASME ALLE RUIMTE KRIJGT. OfficeTeam maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International Inc. die wereldmarktleider is in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. OfficeTeam is dé specialist in tijdelijke opdrachten voor administratieve en management assistant functies. Voor ons kantoor in ZAVENTEM zijn wij op zoek naar een (m/v) assistant om de consultants te ondersteunen in hun dagelijkse activiteiten.
Assistant Uw functie:
van aantrekkelijke vacatures op de website en het beantwoorden van consultants bij het organiseren van hun commerciële taken. Uw profiel: Bruno Antognini nv is een dynamisch Belgisch bedrijf, dat vlotte dameskleding ontwerpt onder de labels Bruno Antognini en By Soto. De trendy, moderne jonge vrouw is onze doelgroep. By Soto wordt verkocht in eigen land via een netwerk van 13 winkels in eigen beheer, maar ook via tal van multibrandwinkels in zowel binnen- als buitenland.
Wij bieden u: Door zijn sterke groei en de verdere uitbouw van zijn concept, zoeken we een nieuwe
SALES REPRESENTATIVE (M/V) die ons team komt versterken.
Jouw profiel: - je hebt gevoel voor mode en modetrends - je bent communicatief en sociaalvaardig - je hebt een goede kennis van de Nederlandse en Franse taal - je bent voltijds beschikbaar - je kan werken met Excel, Word en Outlook - ervaring in de verkoop (groothandel) is een pluspunt
ontplooien in een stimulerende en professionele omgeving met reële mogelijkheden.
Ons aanbod : - een boeiende job met veel toekomstmogelijkheden - goed salaris - bedrijfswagen - gsm - extralegale voordelen
Herken je jezelf in bovenstaand profiel en heb je interesse in een nieuwe uitdaging met toekomstperspectief binnen een bedrijf met jonge, informele geest, aarzel dan niet ons te contacteren. Stuur een brief met je motivatie en CV met pasfoto naar Bruno Antognini nv t.a.v. Peter of stuur een email naar Peter@b-antognini.be
Herkent u zich in dit profiel?
www.officeteam.be
91
092_GPV1QU_20080920_VMGBI
92
18-09-2008
20:38
Pagina 92
Vacature | zaterdag 20 september 2008
Vertaalbureau in volle expansie vraagt voor een van zijn klanten in de energiesector:
VERTALER (m/v) moedertaal Nederlands (LICENTIAAT/MASTER)
• • •
Brontalen: Frans en Engels Kennis energiesector is pluspunt Accuraat en stressbestendig Gelieve uw cv te sturen naar:
DATA TRANSLATIONS INT. T.a.v.: dhr. Jo Dehandschutter Olmenstraat 64, 1930 Zaventem, België Tel.: 02 725 23 70 • Fax: 02 725 49 33 www.datatra.be E-mail: jo.dehandschutter@datatra.be
Maxipress nv Uitgeverij van kranten, tijdschriften en internet-sites (De Krant Autokkazie, Immo Transit, Auto Trends,…)
2 Commerciële afgevaardigden (V/M) @
Bediendestatuut + bedrijfswagen Heel dynamisch, georganiseerd kunnen werken, goed voorkomen. Ervaring in de verkoop van reclame is een pluspunt. Voor info : bel naar Yves Poletti of Carlo Bonhomme :
02 652 00 20 Al meer dan 40 jaar ontwikkelt, vervaardigt en distribueert GymnaUniphy wereldwijd innovatieve producten voor de kinesitherapie-, fysiotherapie- en wellnessmarkt. Daarbij laat zij zich leiden door de nieuwste ontwikkelingen in technologie op het gebied van elektronica en mechanica, en de signalen die zij in meer dan 70 landen uit de markt krijgt. Inmiddels is het bedrijf uitgegroeid tot één der marktleiders op het gebied van deze specifieke medische apparatuur. De hoofdzetel van GymnaUniphy is gelegen in Bilzen en telt 45 medewerkers. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v)
DEZE WEEK OP
Product Manager Functie/kerntaken:
nieuwe en bestaande producten. Functie-eisen:
GymnaUniphy biedt u: Interesse? Indien je profiel beantwoordt aan het gevraagde, verwachten we je sollicitatie bij Ilse Schops, Avance Hasselt, Luikersteenweg www.avance.jobs
Boeiende uitdagingen als... Commercieel Talent Buitendienst Winkelverantwoordelijke Coordinator Repairdienst
Bij Hilti Surf naar vacature.com/hilti
En elke week duizenden andere actuele jobs. Waar wacht je nog op?
093_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:36
Pagina 93
Vacature | zaterdag 20 september 2008
93
Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor de Kempen
PAPIER VERPAKKING HANDEL EN DIENSTEN
IOK en IOK Afvalbeheer wensen aan te werven onder contractueel statuut voor onbepaalde duur een (m/v):
STAFMEDEWERKER MILIEUBEHEER TAAKOMSCHRIJVING • U verleent advies inzake VLAREM-dossiers aan de intercommunale milieudienst die als kostendelend verlengstuk voor de aangesloten gemeenten werkt; • U verleent interne milieu-adviezen aan IOK en IOK Afvalbeheer, alsook externe ondersteuning van de aangesloten gemeenten inzake het milieutechnisch beleid en beheer in het algemeen; • U speelt een belangrijke rol in het milieutechnisch beheer van de afvalverwerkingseenheden van IOK Afvalbeheer. PROFIEL • U voelt zich aangesproken tot een werkomgeving in opdracht van gemeentebesturen; • U bent communicatievaardig en in staat gestructureerd te rapporteren; • U hebt zin voor initiatief en bent in staat zelfstandig te werken; • U functioneert goed in teamverband; • U bent bereid tot verdere specialisaties. DIPLOMAVEREISTEN • U bent in het bezit van een universitair diploma of een diploma hoger onderwijs van het lange type/master in één van de volgende richtingen: - industriële wetenschappen (industrieel ingenieur); - biowetenschappen; - (bio-)ingenieurswetenschappen (bio- of burgerlijk ingenieur); - milieutechnologie en milieuwetenschappen; - biologie; • Een aanvullende vorming van milieucoördinator niveau A of B is een pluspunt. ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN • U bent van goed gedrag en zeden; • U geniet de burgerlijke en politieke rechten; • U bent lichamelijk geschikt; • U slaagt in de selectieproeven. WIJ BIEDEN • Interessante arbeidsvoorwaarden met glijdende werktijden en extra verlof- en feestdagen; • Goede loonvoorwaarden inclusief maaltijdcheques, uitgebreid verzekeringspakket en andere financiële en sociale voordelen; • Dynamische werkomgeving.
Beheerder sociaaljuridische dossiers
GEÏNTERESSEERD? Uw schriftelijke sollicitatie met curriculum vitae stuurt u uiterlijk op 30 september 2008 aan dhr. Johan Leysen, Voorzitter, Antwerpseweg 1 te 2440 Geel. Voor inlichtingen betreffende de vacature kan u contact opnemen met Dhr. Toon Otten – tel. 014/58.09.91
7012266
Beroepsfederatie zoekt in het kader van de voortdurende groei van haar activiteiten en de dienstverlening aan bedrijven een (M/V):
om de Afgevaardigd-Bestuurder te assisteren bij de uitwerking en opvolging van dossiers en de uitvoering van allerlei administratieve taken. Surf naar www.vacature.com voor een uitgebreide taaken profielomschrijving. Stuur uw kandidatuur en CV naar email: hr@in-solidum.be
ANTWERPSEWEG 1 - 2440 GEEL Tel 014 58 09 91 - Fax 014 58 97 22 - info@iok.be - www.iok.be
094_GPV1QU_20080920_VMGBI
94
18-09-2008
20:34
Pagina 94
Vacature | zaterdag 20 september 2008
Kijk verder www.ua.ac.be
NEDERLANDSE ACADEMIE
leraars Leraars Nederlands
zoekt (m/v)
De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.500 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.
Het departement ICT zoekt (m/v):
2 analist-programmeurs
Het departement Infrastructuur zoekt (m/v):
2 industrieel ingenieurs
Het departement Biologie zoekt een (m/v): De faculteit Rechten zoekt een (m/v) Het Industrieel Onderzoeksfonds zoekt een (m/v):
en Engels
voor freelance werk.
Nederlands
Wie dynamisch en creatief is en over de nodige pedagogische kwaliteiten beschikt, kan bellen of schrijven naar:
Administratief medewerker (50%)
Engels
Stafmedewerker onderzoek Postdoctoraal medewerker in Organische Chemie
Brusselse KMO behorend tot een internationale groep zoekt een (m/v)
GEÏNTERESSEERD? De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties en de arbeidsvoorwaarden van deze vacatures vindt u op www.ua.ac.be/vacatures. Stuur uw sollicitatiebrief naar de Universiteit Antwerpen, t.a.v. Philippe Van Hecke, Human Resources Manager, Middelheimlaan 1, 2020 Antwerpen. c ht, d, gesla n leeftij a d r e jk gri zijn belan an mensen Kwaliteiten v
e t ni s c h e
af k o m s t o
tweetalige boekhouder fr/nl 3 jaar ervaring met doorgroeimogelijkheden cv op te sturen naar Ficodex, Kunstlaan 24 bus 12, 1000 Brussel
f n a ti o n a l i t e i t .
Lab Support is dé specialist voor labo-personeel en wetenschappers Sectoren: (petro)chemie / farmacie / biotechnologie / voeding / microbiologie / cosmetica / milieu / klinische labo’s
Jr Project Manager Clinical Trial Project Coördinator (adm. functie) Parttime Preventieadviseur Kwaliteitsmedewerker Voeding (BRC/IFS/HACCP) Administratief medewerker labo Hoofd Milieulabo HPLC (Laborant + Projectleider) Farma Laborant (Fermentatie + Eiwitopzuivering) Product Research
U vindt een gedetailleerd en up-to-date overzicht van onze vacatures op onze website
www.labsuppor t.be – tel.: 03 205 92 54 – be@labsupport.com
People First.
De gemeente Zemst is op zoek naar (m/v):
Beleidsmedewerker Heb je interesse om mee een visie te ontwikkelen en een strategie te bepalen met betrekking tot het beleid, mee beleidsplannen op te maken?
Deskundige Centrale Aankoopdienst Inlichtingen: Personeelsdienst, tel.: 015 62 71 41 of gemeentelijke website: www.zemst.be onder rubriek Handel en Werken, sectie Jobs.
Heb je interesse voor het coördineren en sturen van alle overheidsopdrachten, contracten en verzekeringen? Dan is een van deze jobs zeker iets voor jou! Je komt terecht in een dynamische organisatie waarin je een sleutelfiguur zal vormen! Vereisten: 1. Beleidsmedewerker (niveau A)
Lab Support erkenningsnr. VG.645/BU
Tijdelijke én vaste vacatures voor A2 chemie, Bachelor (bio)chemie – FBT – MLT – milieu, Industrieel ingenieur of universitair in een (bio)chemische richting. Wij zijn steeds op zoek naar (shift)laboranten en proces operators. Verder hebben wij momenteel o.a. volgende vacatures: QC Laboranten / Shiftlaboranten Proces Ingenieur/Proces Technician nanotechnologie Laborant Celkweek/Microbiologie Voorbereider/Menger Farmaceutische industrie R&D Medewerker Phd/Projectleider Chemie of Materialen Sr Nutrition Scientist R&D laborant lijmsector Laborant Qc Cleanroom
Nederlandse Academie t.a.v. Laurence Livornostraat 7 1060 Brussel of bel ons: 02/218.46.30 profs@nedaca.be
SPIE GELTJ E, SPIE GELTJ E AAN DE W AND Sluit je webcam aan en oefen je sollicitatiegesprek.
2. Deskundige Centrale Aankoopdienst (niveau B)
Wij bieden:
vrijdag 10 oktober 2008 tot vrijdag 10 oktober 2008 om 11 uur
> vacature.com/ videointerview
095_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:27
Pagina 95
Vacature | zaterdag 20 september 2008
95
“If you run your race, you’ll win… Channel your energy. Focus.”
Carl Lewis
FILIAALMANAGERS
in zelfstandig statuut
AG VESPA autonoom gemeentebedr f vastgoed en stadsprojecten Antwerpen
AG Vespa wer aan voor z n opdrachten voor het bedr f Lerende Stad, stad Antwerpen
Leidinggevend coördinator Taken • leiding geven aan de cel patrimonium stedel k onderw s • optimalisering patrimoniumbeheer • uitwerking van het Masterplan Stedel k Onderw spatrimonium • opmaak en opvolging van concrete projectdossiers • opstelling van een jaarl ks operationeel plan • optimaal gebruik van bestaande en verkenning van nieuwe financieringstools Profiel • universitair diploma of diploma hoger onderw s van het lange type, b voorkeur bouwkundige, (ir.)architect, ... • ervaring in een gel kaardige functie strekt tot aanbeveling maar is geen must Contact • stuur uw sollicitatiebrief en CV vóór 25/9 naar AG Vespa, t.a.v. Eddy Raes, Generaal Lemanstraat 55, 2018 Antwerpen, of via mail naar eddy.raes@vespa.antwerpen.be
Wenger Manufacturing Inc. is een Amerikaanse wereldleider op het gebied van kookextrusie met toepassingen in de dierenvoeding- en voedingsindustrie. Reeds meer dan 35 jaar heeft Wenger vanuit haar burelen te Antwerpen een groeiend Europees cliënteel opgebouwd. Om aan deze trend te kunnen voldoen zoek wij een (m/v)
SERVICE ENGINEER Je functie: Je start met technische opvolging van de bestellingen en projecten. Daarnaast wordt je verantwoordelijk voor de installatie, de inbedrijfstelling, het preventief onderhoud en de herstelling van Wenger-machines bij onze klanten over gans Europa verspreid. Je bent zeer belangrijk voor onze cliënten omdat je hun technische, productie- en procesproblemen weet op te lossen. Je wordt voor Wenger een sleutel-figuur door je kennis van de klant, zijn machines en producten. Je profiel: Je bezit een graduaats-diploma. Je hebt een uitgesproken interesse in techniek en productieprocessen. Je bent bereid om voor sommige opdrachten één tot twee weken van huis weg te zijn. Administratief werk op het kantoor schrikt je niet af. Je bent stipt, toont zin voor orde en netheid en durft je handen vuil te maken. Je hebt verantwoordelijkheidszin, bent een teamplayer en houdt van afwisseling. Je bent diplomatisch in je contact met klanten en kunt vlot met hen communiceren in het Engels, Frans en Duits of mogelijk andere talen. Ons aanbod: Wenger biedt je een aangename, collegiale werksfeer. Je kan rekenen op onze opleiding zowel intern, bij clienten als in ons hoofdhuis in Kansas, USA. Je krijgt een boeiende functie met gevarieerde contacten en sterke autonomie. Wij voorzien een aantrekkelijk en correct salarispakket in verhouding met je beroepservaring en inzet. Interesse? Email je CV met motivatie in het Engels naar: wenger.europe@wenger.com
Meer informatie op www.agvespa.be
www.wenger.com
096_GPV1QU_20080920_VMGBI
21:10
Pagina 96
Vacature | zaterdag 20 september 2008
I k w e et d a t je v a s t to e h ap t . 0F=@< 08C<J 0LGGFIK <EK<I
Uitzendjobs optie vast, met garantie.
Meer dan 4000 studenten, 21 opleidingen, onderzoekscentra en expertisecellen, postgraduaten en vervolgopleidingen, een centrum voor levenslang leren, meer dan 500 gemotiveerde en dynamische personeelsleden. De Provinciale Hogeschool Limburg (PHL), profileert zich als een toonaangevende hogeschool in het onderwijsen onderzoekslandschap. In de verschillende departementen worden opleidingen met betrekking tot handels- en bedrijfskunde, beeldende kunst, architectuur, interieurarchitectuur, biotechnologie, lerarenopleiding, PHL-music, en gezondheidszorg met kinesitherapie, verpleegkunde, ergotherapie en vroedkunde georganiseerd. De PHL wenst haar team te versterken met een m/v:
Departementshoofd gezondheidszorg Is deze managementfunctie een uitdaging die u op het lijf geschreven is? Reageer dan zo snel mogelijk. Kandidaatstelling: U dient de website van de PHL te raadplegen: www.phl.be. Hier vindt u alle informatie over de aangeboden betrekking en de selectieprocedure. Om geldig te solliciteren, moet u uiterlijk donderdag 23 oktober 2008 uw kandidaatstelling elektronisch indienen via http://ses.phl.be.
Jobinhoud
VG.13/BUO
96
18-09-2008
www.accent.jobs
097_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:25
Pagina 97
Vacature | zaterdag 20 september 2008
97
McKinsey & Company is a management consulting firm that helps many of the world’s leading corporations and organizations address their strategic challenges. With consultants deployed in 50 countries across the globe, McKinsey advises companies on strategic, operational, organizational and technological issues. For our office in Brussels, we are looking for an outstanding (m/f)
External Relations Manager
who will be in charge of defining and delivering the external communication programs and reputation-building activities for McKinsey in Belgium. The ideal candidate will have: A strong university degree, complemented by an advanced degree or other professional training A minimum of 10 years of experience in a communication-related field (e.g., journalism, PR, publishing) or in a senior communication role in business Experience in managing reputation risk and crisis situations Fluency in English, Dutch and French Outstanding problem-solving, influencing, interpersonal and writing skills Self-motivation, confidence, diplomacy, sensitivity to and discretion in handling confidential information We offer an unrivalled environment of high-performing colleagues, international exposure, exceptional development opportunities, possibilities for a fast-track career and an excellent compensation package. The role includes but is not limited to: Enhancing the reputation of the McKinsey in Belgium through media relations and other external activities Building contacts in leading business and trade press Establishing a mapping of influencers and driving outreach programs to these audiences Developing a network of local McKinsey partners to represent the firm to external audiences Providing high-quality writing support (e.g., articles, speeches) Ensuring the integration of the communication programs with McKinsey’s global priorities
If you are interested, please send your CV and motivation letter to Sandra Russe by e-mail (sandra_russe@mckinsey.com), including the reference: External Relations Manager. For more information about McKinsey, you can take a look at www.mckinsey.com.
Jonge, gemotiveerde COPYWRITER (Ref COPY 08) Je tovert vlot zowel short copy als long copy uit je pen. Je verbaast ons met straffe concepten en kan je makkelijk inleven in de leefwereld van de opdrachtgever. • Je hebt: een creatieve pen – interesse voor direct marketing en custom publishing – teamgeest. Als communicatie een passie is… CRM Factory heeft de knowhow, de klanten en de mensen. Als DM- en relatiemarketingbureau in de Belgische top 5 zijn we alvast een stevige groeier op de markt. En dat alles heeft te maken met de professionele aanpak van onze 45 medewerkers die elke dag opnieuw zorgen voor een frisse impuls in below-the-line communicatie. Om ons team te versterken zoeken wij nieuw (m/v) talent:
Sr VORMGEVER (Ref SVG 08) Je staat in voor het creëren en opmaken van Direct Marketingacties en magazines. Je bedenkt grafische concepten en maakt dummies, je bewerkt beelden en zorgt voor een correcte afwerking van de documenten. • Je hebt: grondige kennis van Indesign, Photoshop en Illustrator – basiskennis van Flash en Dreamweaver – kennis van Frans en Engels – 5 jaar relevante werkervaring – flexibiliteit in functie van deadlines – teamgeest. Jr VORMGEVER (Ref JVG 08) Plaats van tewerkstelling: Antwerpen centrum Je staat in voor het creëren en opmaken van brochures, nieuwsbrieven, magazines, mailings, flyers en POS-materiaal. Je bewerkt beelden en zorgt voor een correcte afwerking van de documenten. • Je hebt: grondige kennis van Indesign, Photoshop en Illustrator – ambitie en wilskracht – flexibiliteit in functie van deadlines – teamgeest. Sr ACCOUNT EXECUTIVE (Ref SAE 08) Je coördineert de volledige realisatie van verschillende projecten. Je onderhoudt tevens klantencontacten en zorgt voor strategische aanbevelingen. • Je hebt: organisatietalent, teamgeest, flexibiliteit en een commerciële instelling – kennis van Frans en Engels – 2 jaar relevante werkervaring – uitstekende kennis van marketing en communicatie. Jr ACCOUNT EXECUTIVE (Ref JAE 08) Je coördineert de volledige realisatie van verschillende communicatieprojecten. Je verzamelt informatie, coördineert vertalingen, plant en volgt het layout- en productieproces. Je onderhoudt tevens klantencontacten in beide landstalen. • Je hebt: organisatietalent, teamgeest, flexibiliteit en een commerciële instelling – kennis van Frans – kennis van Indesign is een pluspunt. Wij bieden een aangename werkomgeving met gevarieerde opdrachten en boeiende doorgroeimogelijkheden. Plaats van tewerkstelling: Leuven (uitgezonderd jr vormgever: Antwerpen centrum) Interesse? Stuur je cv en sollicitatiebrief naar CRM Factory, vacature + referentienummer, Fonteinstraat 1a, 3000 Leuven. e-mail: jobs@crmfactory.be
Ascento is een gevestigde waarde binnen de top 5 van de HR-adviesbureaus. Meer dan 75 consultants werken vanuit acht kantoren aan diverse HR-projecten. Onze consultants bieden professioneel en kwalitatief advies op vlak van Rekrutering en Selectie, Talent en Performance Management en Outplacement. In het kader van onze uitbouw hebben wij een vacature in Gent en in Roeselare voor een (m/v):
HR Consultant Rekrutering en Selectie Uw opdracht • Vanuit een grondige behoefteanalyse bij de klant voert u zelfstandig rekruterings- en selectieprocedures uit. • U brengt de competenties van de kandidaten in kaart en organiseert assessment centers en psychotechnisch onderzoek. • U geeft uw advies weer in heldere en duidelijke rapporten. • U bouwt langetermijnrelaties met uw klanten uit, zodat u een vertrouwenspersoon en expert wordt in het begeleiden en ondersteunen van hun talentmanagement.
Uw profiel
Ons aanbod
• U voltooide een universitaire opleiding, bij voorkeur in psychologie. • U hebt affiniteit met het evalueren van menselijk potentieel en met de assessment center methodiek. • Human Resources Management boeit u en u wilt uw loopbaan als consultant in dit domein (verder) uitbouwen. • U bent een teamplayer en een uitstekend communicator. • U bent resultaatgericht en hebt een goed analytisch en beoordelingsvermogen.
• U krijgt opleidingsopportuniteiten en begeleiding zodat u snel uitgroeit tot een expert in uw vakgebied. • U krijgt de mogelijkheid om als consultant uw knowhow en deskundigheid uit te bouwen in de verschillende domeinen van HRM waarin Ascento actief is: Rekrutering en Selectie, Talent en Performance Management en Outplacement. • U komt terecht in een ondersteunend team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een buitengewoon pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.
Interesse? Stuur dan uw gedetailleerd CV en begeleidende brief naar Ascento: voor de vacature te Roeselare t.a.v. Bruno
Keirsschieter via Bruno.keirsschieter@ascento.be, voor de vacature te Gent t.a.v. Hilde Goossens via Hilde.goossens@ascento.be t-groep wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Lid van
Ascento is een divisie van t-groep NV
recruitment, search & selection.
www.ascento.be
VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.RE.RS.SO.148
Gent en Roeselare
098_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:24
Pagina 98
V / M Vacature bekleedt een bijzondere plaats in het media- en communicatie-
landschap in België. Binnen de dynamische rekruteringsmarkt zijn we
toonaangevend met onze sites (vacature.com, references.be, jobscareer.be)
en met onze initiatieven in alle andere interactieve media zoals tv, radio,
gsm,…. Naast uiteraard ons wekelijkse Magazine dat elke week weer
honderdduizenden werkzoekers, carrièremakers en bedrijfsleiders bereikt.
Wij zijn gevestigd in Groot-Bijgaarden, tellen nagenoeg 75 toffe medewerkers
en hanteren een cultuur met als ingrediënten: initiatief, verantwoordelijkheid,
plezier, klantgerichtheid en innovatie. Onze missie: carrière-informatie en de
PRODUCT- EN PROJECTMANAGER INTERNET TEAMCOACH NIEUWE MEDIA ONTWIKKELINGEN
betere jobs aanleveren aan onze lezers en surfers en talent in zowat alle
disciplines aanleveren aan de ondernemingen, inclusief overheid en zorgsector.
Marianne Edlund stuurt de business unit Vacature Interactive aan die met
zowat alle interactieve (niet gedrukte) media dé referentie is in de carrièremarkt.
De permanente stroom van aanpassingen en ontwikkelingen aan bestaande en
nieuwe toepassingen in goede banen leiden, wordt de rol van onze nieuwe Projectmanager met zijn eigen team van designers en ontwikkelaars en met de beste sitebuilders van het land.
Intermediaire rol
Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B
Het is jouw rol om de permanente instroom van ideeën en initiatieven tot verbetering en uitbreiding van onze sites en hun interactieve mogelijkheden in goede banen te leiden. Je bent betrokken vanaf overleg over en formulering van de nieuwe ontwikkelingen, en bepaalt de technische en financiële haalbaarheid. Je wijst de opdracht toe aan eigen mensen of externe ICT-partners, zet prioriteiten en volgt de voortgang van de projecten op tot implementatie en evaluatie. Interne en externe communicatie en commerciële inzichten zijn belangrijke factoren in je rol, naast een sterke interesse in de evolutie van de nieuwe media.
Managementkwaliteiten Je startte je carrière enkele jaren geleden vanuit een hoger diploma (universitair of lange type) en deed tot heden vooral ervaring op met het sturen van projecten in een evolutionaire omgeving. Je hebt een sterke affiniteit met het internet als medium, zowel technisch als commercieel, zonder daarom zelf operationeel met de ontwikkeling te willen bezig zijn. Alleszins voel je je bekwaam gesprekken aan te gaan met onze ICT-partners en je eigen team. En om de talrijke initiatieven op hun technische, financiële en zelfs commerciële haalbaarheid te beoordelen. En je bent toe aan een inspirerende rol te midden van een eigen team medewerkers. Goede communicatie, ook in het Frans, is nodig.
Inspirerend kader Als je wil werken in een kader waar het internet naast andere digitale media het speerpuntmedium is en waar je als het ware spelenderwijs op de hoogte blijft van de nieuwe ontwikkelingen, dan is dit je kans. Jobsatisfaction en de kans op verdere ontwikkeling van je managementpotentieel zijn bij ons vanzelfsprekend. Onze bedrijfscultuur verenigt betrokkenheid, alertheid, kwaliteitszorg, vernieuwing, ambitie, respect en fun. Bij onze goede condities hoort ook een firmawagen.
Reageren Vermeld referentie VAC 115 als je mailt naar sollicitatie@vacature.com of schrijft naar Linda De Nutte bij Vacature, Pontbeekstraat 4 in 1702 Groot-Bijgaarden.
Interactive
099_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:22
Pagina 99
Vacature | zaterdag 20 september 2008
99
Welkom aan boord. Zet koers naar groei.
3 Stars Hotels is op zoek naar een (m/v):
Onderhoudstechnicus Functie: Technisch onderhoud, preventief en curatief volgens de standaards van onze firma Profiel: Tweetalig Ervaring in loodgieterij, elektriciteit, verwarming en airconditioning
Oudenaarde
We bieden een contract van onbepaalde duur aan, een 5-dagen week / ook tijdens het weekend.
JUNIOR CONSULTANT / RECRUITER Rekrutering en Selectie
Geïnteresseerd? Stuur dan uw cv en motivatiebrief naar Mr. Levy, Zaterdagplein 11, 1000 Brussel.
Je functie:
-
Je profiel:
-
COPROGRAM, de Vlaamse federatie van NGO’s voor ontwikkelingssamenwerking zoekt een (m/v)
-
Ons aanbod:
Assistent organisatiebeheer voor leden Interesse? Surf dan naar www.11.be/vacatures voor meer informatie.
INTERESSE?
Meer info
www.andress.be
PRESENTEREN
www.hrgdn.be
Dé HR-conferentie waar HR Executives en CEO’s elkaar ontmoeten
14/10/2008 SAP LOUNGE General Wahislaan 16F 1030 Brussel INSCHRIJVINGEN & INFO
www.hrgdn.be ONTVANGST
12u00 Sandwich Lunch, Networking & Test Drive
DAY
14u00 – 18u30 HR ESSENTIALS samengevat in vier uur en vier hoofdstukken. Een overzicht van de huidige stand van zaken, belangrijke trends en de rol van HR in de organisaties van de toekomst. Toegelicht door experts, CEO’s en HR-specialisten.
NIGHT
14/10/2008 GUEST SPEAKER
Wayne Brockbank en Dave Ulrich doceren Business Administration aan de universiteit van Michigan waar ze deel uitmaken van de hoofdfaculteit van het Michigan Executive Program. Zij voerden consultancy- en researchopdrachten uit voor meer dan de helft van de bedrijven uit de Fortune 200.
18u30 – 24u00
Networking Cocktail en Galadiner, gevolgd door een lounge night. Dr. Wayne Brockbank Dave Ulrich
M E D I A PA R T N E R S
geïntroduceerd door
GUEST SPEAKER Olivier François, een Fransman aan het hoofd van een Italiaans merk dat de wereld wil veroveren. Wordt de wereld dan toch globaal? Olivier François – Worldwide CEO Lancia
PA R T N E R
100_GPV1QU_20080920_VMGBI
100
18-09-2008
22:22
Pagina 100
Vacature | zaterdag 20 september 2008
BUSINESS ADVISORS/ CONSULTANTS
WIJ ZOEKEN EEN ENTHOUSIASTE COLLEGA Het team bestaat uit enthousiaste medewerkers en door de constante groei van ons bedrijf kijken we voor de vestiging in Wolvertem uit naar een collega voor onderstaande functie:
(m/f) Successful international organisation supporting small to medium sized businesses is now seeking further Executives to expand existing operations in Belgium.
ACCOUNT MANAGER RETAIL (m/v) voor de provincies Oost/West Vlaanderen en Henegouwen Tot de taken behoren: het onderhouden en verder ontwikkelen van ons marktaandeel in het Wagner retail segment. Hierbij sta je in voor de verkoop en promotie van doe-het-zelf en nieuwe semi-pro assortimenten. Het zelfstandig organiseren van diverse marketing- en sales supportactiviteiten voor onze klanten zoals live demonstraties, opendeurdagen, etc. behoren eveneens tot je takenpakket.
Providing opportunities to work internationally, nationally, regionally or locally on a full or part time basis. Ideal role for ex Managing Directors, Finance Directors, Sales & Marketing Directors and all types of Senior Management.
WIJ VRAGEN: Je bezit bij voorkeur een bachelor opleiding, echter belangrijker is dat je hands on opereert met goede communicatieve en relationele vaardigheden. Je bent attent, luistervaardig en open minded. Je weet je sector te beheren. Zelfstandigheid weet je goed in evenwicht te houden met samenwerkingszin. Talenkennis: N/F is noodzakelijk.
Training for selected candidates. Conversational English is required. If you are up to the challenge of looking after Belgium businesses or worldwide, then visit our website www.business-executives.com and apply online or send your CV in English to betd@business-executives.com
WIJ BIEDEN: Je komt terecht in een expansief, innovatief en toonaangevend bedrijf met gekende kwaliteitsproducten. We bieden de ruimte om je functie uit te bouwen en je professioneel te ontwikkelen. In ruil voor resultaten bieden we je een aantrekkelijk salaris, aangevuld met commissieloon, extra legale voordelen en een representatieve firmawagen.
WAGNER SPRAYTECH BELGIE Veilinglaan 58, 1861 Wolvertem Tel.: 02 269 46 75 Fax: 02 269 78 45 E-mail: wim.vandepaar@wagner-group.be
In de Benelux heeft Wagner een vertegenwoordiging in Utrecht (NL) en Wolvertem (BLG).
W W W. WAG N E R - G R O U P. B E
KL-07-08B DHZ
WAGNER is als fabrikant marktleider op het vlak van hoog technologische producten en systemen voor het coaten en decoreren met verven en poeders. Onze klanten bevinden zich in de industrie, aannemingswereld en de retailsector.
GEINTERESSEERD? Stuur je sollicitatiebrief met CV naar Wagner Spraytech België naar onderstaand adres of per e-mail . Voor bijkomende informatie kun je contact opnemen met Wim Vandepaar (GSM 0495 532 774). Je kandidatuur wordt vanzelfsprekend vertrouwelijk behandeld.
www.xios.be
HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN SINT-LAMBRECHTS-WOLUWE Werft aan voor zijn departement Sociale Zaken (M/V)
4 maatschappelijk werker(ster) 1 coördinator tewerkstellingdienst (niv. B) 1 jurist (niv. A) Voorwaarden: Houder zijn van een diploma in verband met de functie • tweetalig zijn • goede kennis van de sociale wetgeving. De kandidaturen zijn ter attentie van de personeelsdienst te overhandigen, Karrestraat 27 te 1200 Brussel of mailen naar adminsec.wsl@publilink.be • Inlichtingen: M. DUMONT 02 777 75 38
Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-Xios-PHL)
De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien als een duidelijk herkenbaar ‘eXpertisecentrum’, waar de Industrie en organisaties uit alle sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van Onderwijs en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig geworteld zijn in de Samenleving. Vandaar de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:
DEPARTEMENT SOCIAAL AGOGISCH WERK
Details van de werkaanbiedingen op Website: www.ocmw1200.be
• Studentenbegeleider-coach
- 100% (08/SAW/VAC03)
Voor meer informatie over deze vacatures: www.xios.be Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 77, of die men kan downloaden van onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op 27 september 2008 naar vernoemd adres dienen te worden verstuurd.
vlaams ondersteuningscentrum voor het volwassenenonderwijs
Het Vlaams Ondersteuningscentrum voor het Volwassenenonderwijs vzw, Vocvo, is een proactief en innovatief centrum dat instaat voor de begeleiding en ondersteuning van de Centra voor Basiseducatie en de ‘koepelloze’ CVO’s. Vocvo is een actieve partner in het samenwerkingsverband met de pedagogische begeleidingsdiensten op het gebied van kennis- en expertiseontwikkeling in het volwassenenonderwijs.
Vocvo is op zoek naar een enthousiaste, deskundige
DIRECTEUR
(1 VTE.)
(m/v)
De directeur is hoofdzakelijk verantwoordelijk voor de realisatie van de decretale en de strategische opdracht van Vocvo. Hij vertaalt i.s.m. het managementteam de opdrachten en taken van de organisatie in concrete doelstellingen en acties. Op basis van deze doelen worden de activiteiten gepland, georganiseerd, gecoördineerd en bijgestuurd. De directeur staat in voor het agogische, financiële en administratieve beleid en voor het adequaat functioneren van de gehele organisatie. Uw profiel: • U beschikt over een universitair diploma of gelijkwaardig door ervaring. • U kent het wettelijke en reglementaire kader met betrekking tot het volledige veld van het volwassenenonderwijs, heeft inzicht in de werking van het departement onderwijs en kent het werkveld. • U beschikt over uitstekende managementvaardigheden. • U bent resultaat- en outputgericht. • U bent flexibel. • U bent een geboren netwerker. Wij bieden een boeiende job met correcte verloning (barema 511) in een dynamische organisatie met een enthousiast team van medewerkers.
Indien u een gedreven persoon bent die zich aangesproken voelt door deze functie, solliciteert u dan vóór 25 september 2008 per email aan de voorzitster van Vocvo op het volgende adres: sigrun.jorissen@skynet.be. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 29 september. Een assessment maakt deel uit van de procedure. U kunt een uitgebreid functieprofiel opvragen bij Vocvo op het nummer 015/44 65 00 of u kunt contact opnemen met de huidige directeur, Peter Strijdonk, op het nummer 0499/10 49 58.
is dringend op zoek naar een (m/v):
VERANTWOORDELIJKE PARTNERSHIPS IN FONDSENWERVING
•
Voor een volledige functiebeschrijving, raadpleeg onze site
www.azg.be
Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88
101_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:34
Pagina 101
Vacature | zaterdag 20 september 2008
101
Reclamebureau Kliek Creatieve Communicatie is op zoek naar twee enthousiaste krachten...
www.cevora.be U bent werkzoekend? Volg een gratis opleiding tot
% Expert in de Internationale Handel
Tot 79 p o kans ! werk
Grafisch ontwerper
m/v
I Je volgde een hogere grafische opleiding en hebt enkele jaren ervaring in een reclamebureau. Dankzij jouw kennis van de softwarepakketten InDesign, Photoshop en Illustrator ben je in staat een beklijvend en creatief ontwerp te realiseren voor campagnes, brochures, advertenties, folders en verpakkingen.
regio Brussel U bent een wereldburger die graag andere talen spreekt? De wereld van internationale handel en export spreekt u aan? Dan is deze opleiding zeker iets voor u! Programma: commerciële training, financiële, juridische en logistieke modules, bedrijfsbezoeken, sollicitatietraining en begeleiding naar stage en tewerkstelling. Uw profiel: u hebt commerciële feeling en u beheerst vlot 3 talen. U kan functioneren op een niveau Hoger of Universitair Onderwijs (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding te Brussel start op 3 november 2008 en eindigt op 16 maart 2009 (inclusief bedrijfsstage van 4 weken). Interesse? Stuur uw brief met CV naar Van Robays NV, ter attentie van Cindy Despretz, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem of via e-mail naar cindy@admin-service.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 6 of 15 oktober 2008. Cevora vzw organiseert kosteloze opleidingen voor werkzoekenden met reële kansen op tewerkstelling en wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor zijn opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.
Orderbegeleider
m/v
I Je volgde een opleiding graduaat marketing, reclame of communicatie. Je kan overweg met Office en bent meertalig (N-F-E). Jouw takenpakket is gevarieerd al wordt de hoofdtaak het opvolgen en aanbieden van prijsaanvragen en -offertes en het assisteren van de account managers. Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en orde bij het opstellen van planningen, de uitvoering van administratieve taken en de follow-up van projecten. Kliek Creatieve Communicatie biedt jou een belangrijke rol binnen het team, een dynamische werkomgeving en een loon dat past bij jouw taak. INTERESSE? I Stuur je cv naar Wim Wullaert • Bruggestraat 105 • 8700 Tielt T 051 40 43 12 • F 051 40 14 39 • E wim@kliek.be
102_GPV1QU_20080920_VMGBI
102
18-09-2008
20:23
Pagina 102
Vacature | zaterdag 20 september 2008
Te e BRUSSEL L gelegen n internationaall bedrijf:: fabrikantt en n marktleiderr in n systeemtechniek,, waterverwarrming en n elektrische e verwarming g werftt aan:
De Kringwinkel Midden West-Vlaanderen vzw
HOOFD D TECHNISCHE E DIENST T (m/v) FUNCTIE: • U staat aan de leiding van de technische dienst. • U rapporteert rechtstreeks aan de directie. • U zorgt voor de planning, begeleiding v/h technisch personeel. • U bent betrokken bij het opzoeken en verhelpen van technische mankementen. • U bent verantwoordelijk voor het stockbeheer van wisselstukken. • U maakt de studies en de berekeningen in het kader van onze warmtepompen en warmteboilers.
PROFIEL: • U hebt een hogere technische opleiding voltooid, bij voorkeur hydraulica/frigorisatie of gelijkwaardig door ervaring. • U bent perfect tweetalig (NL/FR), Duits of Engels is een pluspunt. • U schat overbrenging van kennis en ervaring aan alle teamleden hoog in. • U hebt zin voor verantwoordelijkheid, bent veeleisend voor uzelf en doortastend. • U bent flexibel en stressbestendig.
VERTEGENWOORDIGER// VERKOPER R (m/v) FUNCTIE: • U mag rekenen op een grondige producttraining en commerciële ondersteuning. • U bezoekt bestaande klanten en u doet aan intensieve prospectie om op korte termijn te verkopen. • U neemt op regelmatige basis tal van initiatieven om bestaande klanten uit te bouwen en nieuwe klanten te maken.
PROFIEL: • U mag jong zijn, maar naast uw commericeel talent hebt u een technische achtergrond. • U bent in ieder geval geboeid door de techniek. • U hebt een eerste commerciële ervaring in een buitendienstfunctie. • U kan zelfstandig werken en u bezit een grote dosis organisatietalent.
AANBOD: U komt terecht in een dynamisch, groeiend bedrijf. Uitgewerkt salarisplan. Eigen intitiatief wordt ten zeerste gewaardeerd, jobtraining is voorzien. INTERESSE? Mail uw cv, foto en vermelding v/d functietitel naar secretadmin@stiebel-aeg.be t.a.v. Nancy Colpan.
Bedrijfsleider (m/v) De Kringwinkel Midden-West-Vlaanderen vzw, met een team van 120 medewerkers, geeft zowel een tweede leven aan huisraad als een tweede kans aan werklozen en laaggeschoolden. Je krijgt een eersteklas job waarin je samen met het directieteam verantwoordelijk bent voor de algemene leiding, het dagelijks beleid en het beheer van de hele vzw. Voel je als herboren bij het ontwikkelen van de strategie en van het meerjarenplan, het coachen van het directieteam en de operationele coördinatie. Blaas nieuw leven in de infrastructuur en zorg voor een vlekkeloos informatica- en informatiebeheer. Geniet snel van deze buitenkans, een uitdagende en boeiende functie in een zeer dynamische werkomgeving. Wij bieden je een verloning volgens barema met veel ruimte voor initiatief en creativiteit. Interesse? Mail je cv en sollicitatiebrief vóór 6 oktober naar els.planckaert@dekringwinkelmidwest.be Voor meer info over je nieuwe uitdaging, surf naar www.dekringwinkelmidwest.be of bel Els Planckaert op 0486/247 257.
Uw kandidatuur wordt uiterst discreet, snel en professioneel behandeld.
Human Resources Manager HR-generalist met sterke drive en actiegerichtheid Je functie: Je bent de drijvende kracht achter de uitwerking, implementatie en integratie van het HR-beleid van de Pro-Duo vestigingen in Frankrijk, België en Spanje. Je coördineert en ondersteunt de HR-activiteiten van de diverse filialen: stroomlijning van selectie en rekrutering, opleiding, loopbaanbegeleiding, etc. Je creëert daarbij een open sfeer van kwaliteit en arbeidsmotivatie.
Pro-Duo, met meer dan 40 vestigingen in Continentaal Europa (www.pro-duo.com), behoort tot de beursgenoteerde Sally Beauty Holdings en is marktleider in haar- en schoonheidsproducten. Wij leveren aan professionals in Frankrijk, België en
Je wordt eindverantwoordelijk voor de loon- en tijdsadministratie, en verwerkt systematisch de personeelsadministratie. Je wordt het aanspreekpunt in de contacten met de interim- en rekruteringskantoren. Als lid van het managementteam ben je ook spilfiguur tussen de winkelmedewerkers, de bedienden en het management.
Je profiel: Je hebt een hoger diploma, bij voorkeur in de humane wetenschappen, en een eerste solide ervaring in een HRfunctie, liefst in een gedecentraliseerde organisatieomgeving. Je laat een goede algemene kennis van de verschillende HR-aspecten noteren, van sociale wetgeving en van het beheer van sociale relaties. Je beschikt over een ondernemende ‘spirit’ en een doorzettingsvermogen waarmee je HR-diensten voortdurend weet te optimaliseren. Met je open communicatiestijl en maturiteit ben je in staat de organisatie en onze medewerkers permanent te laten groeien. Je bent vlot drietalig (Nederlands, Frans, Engels); korte buitenlandse verplaatsingen schrikken je niet af.
Spanje. In het kader van de continue groei, zijn wij voor onze hoofdzetel, gevestigd in Gent, op zoek naar een (m/v):
Pro-Duo biedt: Een boeiende en afwisselende functie in een dynamische en groeiende omgeving waar klant en werknemer een reële plaats hebben. Een aantrekkelijk salaris gerelateerd aan uw kennis en ervaring en de kans om uzelf verder te ontwikkelen in een ‘internationale’ KMO.
www.pro-duo.com
Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv (met vermelding van referentie 557838) naar Hudson, t.a.v. Roos Van de Velde, Moutstraat 56, 9000 Gent, mail naar roos.van.de.velde@jobs.hudson.com of bel 09/ 222 26 95. Jouw reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.
103_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:24
Pagina 103
Vacature | zaterdag 20 september 2008
103
TiGenix is a biomedical company operating at the cutting edge of regenerative medicine. Its core mission is to provide a comprehensive solution for damaged and osteoarthritic joints. Through our innovative approach we aim to offer the patient a higher quality of life and the prospect of lifelong mobility. The company’s first product, ChondroCelect®, has recently been used in a randomized controlled clinical study and is currently under regulatory review in Europe. Our success is based on the talent of our people. That is also why we are constantly on the lookout to strengthen our team. To enter the next challenging growth phase of our company we have a series of exciting opportunities (m/f):
VP Medical Affairs & Clinical Research You will be responsible for the management, operation and performance of the Medical & Clinical team. You will strive to maximize the value of TiGenix’ marketed and pipeline products through the management and delivery of all medical and scientific activities, and you will be responsible for the company’s clinical research activities worldwide. You will serve as a member of the TiGenix management team.
Director Market Access, Pricing and Reimbursement You will be responsible for developing frameworks and content enabling policy support and market access for ChondroCelect in EU (possibly also US). You will coordinate all activities that will lead to a maximum price and a favorable reimbursement for ChondroCelect and follow-on products.
Project Manager/ Team Leader Product Development You will be responsible for the development of future cell-based products, for the improvement of existing cell-based products and for the management of cross-functional research & development projects.
Head of Tech Transfer You will lead the tech transfer of cell-based products, manufacturing processes and analytical test methods between R&D, existing and new cGMP manufacturing facilities. You will play a key role in cross-functional process improvement projects.
Legal Counsel You will be responsible for the reviewing of all legal documents and agreements for the Company. You will directly report to VP Business Development.
Ready for a new challenge in a fast growing international company? Send your curriculum vitae to TiGenix N.V., Rebekka Declercq, Romeinse straat 12 B2, 3001 Leuven or to careers@tigenix.com
Give your ambition wings
Chemistry Manufacturing and Controls Associate You will be responsible for the compilation and development of CMC information of (novel) cell-based medicinal products. You play a key role in the development of validation studies and support of tech transfer and (cross-functional) process improvement activities.
Product Manager & Competitive Analyst You will support the company in its marketing and business development initiatives, with a specific focus on competitive intelligence and product management.
Manufacturing Associate You will manufacture novel cell-based medicinal products according to cGMP requirements in a clean room environment.
QC Associate You will perform quality control activities related to the manufacture of novel cell-based medicinal products.
For more information please visit www.tigenix.com
Lig je vooral wakker over je eigen pensioen? Of wil je werken aan de levenskwaliteit van alle gepensioneerden? De wereldbevolking groeit en veroudert. We willen niet alleen langer leven, we willen ons leven ook steeds meer kwaliteit geven. Dat schept enorme uitdagingen. Als technologische wereldspeler gaat Siemens die aan. Onze medische producten en oplossingen helpen ontelbare mensen over de hele wereld om gezond te worden of gezond te blijven. Van preventie en diagnose tot behandeling en nazorg. Binnen onze IT-Healthcare unit bieden we bijv. digitale oplossingen aan die de patiënt centraal stelt en voor een naadloze opvolging in het ziekenhuis zorgt. Klaar om de toekomst mee vorm te geven? Te beginnen met die van jou? Surf naar www.siemens.be/careers en schrijf je in voor ons jobevent op zaterdag 4 oktober.
Answers for you, answers for the world.
Siemens_Employer@vacature_166x226_aging_nl.indd 1
4/09/2008 15:34:42
104_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:24
Pagina 104
BEURSGANG DEELNAME IN DE WINST RENDABILITEIT CONTANT WISSELMARKT PROSPECTUS DIVIDEND AANDEEL DEELNAME IN DE WINST BELEGGINGSFONDS BRUTOWINSTMARGES CONTANT DEELNAME IN DE WINST PROSPECTUS KAPITAALVERHOGING RENDABILITEIT SOLVABILITEIT WISSELMARKT BEURSGANG DEELNAME IN DE WINST AANDEEL BEURSGANG BELEGGINGSFONDS BRUTOWINSTMARGE CONTANT DIVIDEND KAPITAAL-VERHOGING PROSPECTUS WISSELMARKTBEURSGANG DEELNAME IN DE WINST AANDEEL BELEGGINGSFONDS BRUTOWINSTMARGE CONTANTDIVIDEND KAPITAALVERHOGING PROSPECTUS RENDABILITEIT SOLVABILITEIT WISSELMARKT BEURSGANG DEELNAME IN DE WINST AANDEEL BELEGGINGSFONDS BRUTOWINSTMARGE BEURSGANG DEELNAME IN DE WINST AANDEEL BELEGGINGSFONDS BRUTOWINSTMARGE CONTANT DIVIDEND KAPITAALVERHOGING DEELNAME IN DE WINST PROSPECTUS RENDABILITEIT SOLVABILITEIT WISSELMARKT BEURSGANG DEELNAME IN DE WINST AANDEEL BELEGGINGSFONDS BRUTOWINSTMARGE CONTANT DIVIDEND BEURSGANG KAPITAALVERHOGING PROSPECTUS WISSELMARKT BEURSGANG DEELNAME IN DE WINST RENDABILITEIT CONTANT WISSELMARKT PROSPECTUS DIVIDEND AANDEEL DEELNAME IN DE WINST BELEGGINGSFONDS CONTANT DIVIDEND WISSELMARKT BEURSGANG DEELNAME IN DE WINST AANDEEL BEURSGANG BELEGGINGSFONDS PROSPECTUS WISSELMARKT DEELNAME IN DE WINST BEURSGANG SOLVABILITEIT WISSELMARKT
UW CARRIÈRE OP KRUISSNELHEID BRENGEN?
VACATURE VLERICK WINTER ACADEMY 2009 MONTREUX, ZWITSERLAND
FINANCIEEL MANAGEMENT VOOR NIET-FINANCIËLE PROFESSIONALS Bent u een m/v met 7 tot 15 jaar werkervaring? Behoort u tot de discipline van “niet-financiële professionals” en heeft u zin in een training financieel management? Schrijf u dan voor 30 september in voor de Vacature Vlerick Winter Academy. Deze keer nemen we u mee naar Montreux* voor deze felbegeerde opleiding. De piste wordt uitgestippeld door de beste Vlerick professoren. Let op: in ons winterteam is maar plaats voor 16 kandidaten. U zal dus moeten beschikken over de nodige power en vaardigheden om de selectierondes te overleven. Maar iemand met uw talent gaat zeker niet off piste tijdens deze winterse carrièreboost. Voor meer informatie en inschrijvingen, surf naar vacature.com/winteracademy * alle transport-, verblijfs-, en opleidingskosten worden gedragen door de initiatiefnemers
in samenwerking met :
105_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:25
Pagina 105
Vacature | zaterdag 20 september 2008 RENAULT RETAIL GROUP (RRG) (www.renaultretailgroup. be) is de «distributie-entiteit» van de Groep Renault die instaat voor de commercialisatie van de merken Renault en Dacia, en dit de grootste steden van Europa. Met meer dan 280 sites in het bezit van de constructeur en 14800 medewerkers, geeft Renault Retail Group dagelijks het beste van zichzelf om een onberispelijke dienstverlening aan haar klanten te verzekeren. Vandaag is Renault Retail Group de grootste groep actief in de automobieldistributie in Europa. RRG België telt 7 sites, verdeeld over de belangrijkste steden : 4 in Brussel, 2 in Antwerpen en 1 in Luik. Deze sites staan in voor de commercialisatie van nieuwe en occasievoertuigen aan particulieren en bedrijven, naverkoopsactiviteiten (atelier en carrosserie), wisselstukken,... Gezien de continue groei en de lancering van 26 nieuwe modellen tussen 2007 en 2009 in het kader van het «Renault Contrat 2009», wil Renault Retail Group België de teams versterken, daarom zijn we op zoek naar :
Commercieel afgevaardigden (nieuwe wagens) FUNCTIE De commercieel afgevaardigde is verantwoordelijk voor de verkoop van nieuwe wagens en lichte bedrijfswagens aan ondernemingen, KMO’s, zelfstandigen en particulieren. Een doorgedreven prospectie, inspelen op opportuniteiten, en de opvolging van een bestaande klantenportefeuille staan aan de basis van het bereiken van de ambitieuze doelstellingen. Alle dossiers worden perfect opgevold vanaf het eerste contact tot en met de levering en de nazorg. PROFIEL zeker een pluspunt
Hoe dicht sta jij bij IT?
als opvolging en het aanknopen van langetermijnrelaties
AANBOD
Smals is de grootste provider van IT-services in de sectoren van de gezondheidszorg en de sociale zekerheid en is ook daarbuiten een belangrijke partner in een variabel in functie van de behaalde resultaten
de ontwikkeling van maatschappelijk relevante informatica. De snelle registratie van MUG-interventies in België, portaalsites met webservices voor alle burgers, of een toepassing om de veiligheid van voetbalstadions te ondersteunen, onze teams van informatici staan met hun beide benen in de wereld. Geef mee vorm
Mecaniekers
aan de samenleving van morgen en zet je schouders onder de toekomst als:
FUNCTIE Met respect voor onze politiek inzake dienstverlening en kwaliteit, voer je diagnoses uit en doe je interventies op de voertuigen die de klanten aan onze werkplaatsen toevertrouwen. Dit alles doe je volgens de richtlijnen van de constructeur inzake methodes, technische voorschriften staat, houd je bij de uitvoering van de werken rekening met de vragen van de klant en voorzie je een onberispelijke kwaliteit in je werk en je de behandeling van adminstratieve documenten zowel de klant bij de ophaling van de wagen als voor de werkplaatsoverste. PROFIEL
System Specialist Middleware Network & Security Expert Infrastructure Manager IT-Purchaser Functional Analysts
AANBOD
Solliciteer online op www.smals.be en ontdek er al onze vacatures. Meer info op 02 787 53 12 bij onze Rekruteringsdienst.
U kan uw kandidatuur richten aan: Renault Retail Group België - Afdeling RH - Pleinlaan 21 1050 Elsene of via rh@ renaultretailgroup.be Gelieve de referentie CC-008 voor de vacature van Commercieel afgevaardigde en MM-008 voor de vacature van mechanieker te vermelden, Gelieve te reageren voor 6 oktober a.s.
Schriftelijk kan ook: Dienst Rekrutering - Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel
Think big, act Smals.
www.smals.be
105
106_GPV1QU_20080920_VMGBI
106
18-09-2008
21:50
Pagina 106
Vacature | zaterdag 20 september 2008
VACATURE INDEX
OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJUNCT TECHNISCH DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR ASSISTANT DIRECTOR BEDRIJFSLEIDER DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR ADMIN., FINANCIEN & LOGISTIE FILIAALMANAGERS RUSTHUISDIRECTEUR
DEMOCO WILLY NAESSENS ARCELOR MITTAL DE KRINGWINKEL FEDASIL VOCVO ANONIEM PRIMO SENIOR LIVING GROUP
A PRIORI AGO INTERNATIONAL ASTYRE
CPM
REDACTIE & COMMUNICATIE 81 59 88 102 86 100 53 95 82
COMMUNICATIEAMBTENAAR COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE DESKUNDIGEN COMMUNICATIE EXTERNAL RELATIONS MANAGER HOOFDREDACTEUR WISKUNDE JONGE GEMOTIVEERDE COPYWRITER
GEMEENTE ZEMST VAN HOECKE HUDSON WATERWEGEN & ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN MCKINSEY & COMPANY ZWIJSEN UITGEVERIJ CRM
77 45 42 97 58 97
SALES & MARKETING
TECHNIEK & PRODUCTIE ADJUNCT WERKVOORBEREIDER ASSISTENT PRODUCTIEMANAGER BOUWKUNDIGE TEKENAARS ONTWERPERS HEAD OF TECH TRANSFER HOOFD TECHNISCHE DIENST KWALITEITSMANAGER KWALITEITSMEDEW. VOEDING MANUFACTURING ASSOCIATE MECANIEKERS MEDEWERKER QUALITY ASSURANCE ONDERHOUDSTECHNICUS PATRIMONIUMINSPECTEURS PRODUCTIEBEGELEIDER EDUCATIEVE UITGAVE PRODUCTIESUPERVISORS PROJECT MANAGER / TEAM LEADER PROD DEV PROJECTLEIDER SCHRIJNWERKERIJ QC ASSOCIATE QUALITY CONTROL MANAGER QUALITY SUPERVISOR SERVICE TECHNIEKERS TEAMLEADERS TECHNICI & MONTEURS (MEERDERE) TECHNISCH RAADGEVER TEKENAARS / ONTWERPERS VERANTW. QA/QC/HEALTH & SAFETY WERFINSPECTEURS
DEMOCO BMTECH WATERWEGEN & ZEEKANAAL TIGENIX STIEBEL ELTRON BVBA COLAC LAB SUPPORT TIGENIX RENAULT DSV SOLUTIONS 3 STARS HOTELS WATERWEGEN & ZEEKANAAL ZWIJSEN UITGEVERIJ DAF TRUCKS TIGENIX DEMOCO TIGENIX UNIPRO DSV SOLUTIONS AUTOMATION CNH IMTECH MAINTENANCE NV CENTRAL AUTO HAMON HAMON WATERWEGEN & ZEEKANAAL
A PRIORI ANAGO JOBPUNT VLAANDEREN
KATZ
JOBPUNT VLAANDEREN
A PRIORI
HUDSON
JOBPUNT VLAANDEREN
81 53 42 103 102 73 94 103 105 66 99 42 58 75 103 81 103 89 66 49 82 87 78 50 50 42
WETENSCHAP CHEMISTRY MFG & CONTROLS ASSOCIATE HOOFD MILIEULABO HPLC (LABORANT + PROJECTLEIDER) JR PROJECT MANAGER CLINICAL TRIAL LABORANT (FERMENTATIE + EIWITOPZUIV) LABORANT CELKWEEK / MICROBIOLOGIE
TIGENIX LAB SUPPORT LAB SUPPORT LAB SUPPORT LAB SUPPORT LAB SUPPORT
103 94 94 94 94 94
Hoe dicht sta jij bij IT? Think big, act Smals.
www.smals.be
LABORANT QC CLEANROOM PHD / PROJECTLEIDER CHEMIE/ MATERIALEN PRINCIPAL SCIENTIST R & D QC LABORANTEN / SHIFLABORANTEN SR NUTRITION SCIENTIST VOORBEREIDER / MENGER FARMA INDUSTRIE VP MEDICAL AFFAIRS & CLINICAL RESEARCH
LAB SUPPORT LAB SUPPORT BAXTER R & D EUROPE LAB SUPPORT LAB SUPPORT LAB SUPPORT TIGENIX
94 94 52 94 94 94 103
www.velde.be 2 COMMERCIELE AFGEVAARDIGDEN 2 CONTRACTMANAGERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER CONTAINERS ACCOUNT MANAGER DATACENTER SOLUTIONS ACCOUNT MANAGER INDUSTRIAL WASTE SERV ACCOUNT MANAGER POWER SOLUTIONS ACCOUNT MANAGER RETAIL ACCOUNT/REGIOMANAGER ACCOUNTMANAGER DAKMATERIALEN ACCOUNTMANAGER EUROPA ACCOUNTMANAGER FLEXIBELE VERBINDINGEN AREA SALES MANAGERS B2B SERVICE MANAGER BUSINESS DEVELOPER BELGIE BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN COMMERCIEEL MEDEWERKER COMMERCIEEL TALENT BUITENDIENST COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE COMMERCIELE MEDEWERKERS CUSTOMER CARE MEDEWERKER CUSTOMER SERVICE MANAGER DIENSTHOOFD COMMUNICATIE & MARKETING DISTRICT MANAGER VLAANDEREN EXPORT SALES MANAGER FILIAALMANAGERS HEAD SALES INDOOR INTERNATIONAAL COMMERCIEEL VERANTW. INTERNATIONAL SALES MANAGER JR. ACCOUNT EXECUTIVE JUNIOR MANAGERS KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGERS MANAGER CUSTOMER COORDINATION CENTRE MANAGER CUSTOMER SERVICE DESK MARKETING & ADVERTISING ASSISTANT MARKETING & MANAGEMENT ASSISTANT MARKETING VERANTWOORDELIJKE PRODUCT MANAGER PRODUCT MANAGER PRODUCT MANAGER & COMPETITIVE ANALYST PRODUCT- EN PROJECTMANAGER INTERNET PRODUCTMANAGER PROFESSIONELE VERKOPER SHOWROOM
MAXIPRESS IMTECH MAINTENANCE NV MOMMAERTS ASTYRE MANUPORT AUTOMATION HUDSON INDAVER AUTOMATION HUDSON WAGNER SPRAYTECH BELG. VACATURE ETERNIT INDURUB ANAGO BOA VAN DER VELDE GROEP HAMON SAMSUNG ATAG VERWARMING MERCURI URVAL LANNOO DRUKKERIJ CONWED PLASTICS STAGOBEL RENAULT FORTIS USG FINANCIAL FORCES HILTI LPG BENELUX ONAFHANKELIJK ZIEKENF. BOSE LATEXCO AGO INTERNATIONAL CM MIDDEN VLAANDEREN KENT HUDSON MEPA HEMA BELGIE UNIPRO REZINAL CPM EPSI DIP CRM LIDL BELGIUM CHIQUITA INTERNATIONAL SAMSUNG BMTECH ANAGO INDAVER MEDIA MARKT SATURN BELG. ETERNIT BMW DAVO ANAGO GYMNA UNIPHY AVANCE AUTOMATION HUDSON TIGENIX VACATURE CV ETERNIT BMW VAN AVONDT ANAGO
Alle vacatures vind je (ook) online
vacature.com/zoeker
92 87 88 69 49 113 49 100 86 109 53 107 50 54 111 63 51 84 105 83 92 55 2 50 59 91 43 46 92 89 90 55 97 76 89 54 53 113 58 109 53 92 49 103 98 109 53
107_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:11
Pagina 107
Vacature | zaterdag 20 september 2008
107
"Right to the Point". AZO N.V. te Antwerpen maakt deel uit van een internationale groep, en is dé referentie, specialist en trendsetter op het gebied van automatiseringsystemen voor stortgoed in de procesindustrie. Sinds 60 jaar heeft AZO een pioniersrol gespeeld bij het automatiseren van grondstoffen in de voedings-, farmaceutische, kunststof en chemische sector. AZO heeft het gehele traject van engineering-, service en montagefaciliteiten in eigen beheer en beschikt bovendien over een hightech test- en trainingscomplex. Deze dynamische organisatie kenmerkt zich door het bieden van hoogwaardige maatwerkoplossingen, klantgerichtheid en kwaliteit. Ter versterking van het gedreven team zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:
Technical Sales Engineer Sta jij als commerciële spits op de juiste positie?
Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B
BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF
Na een uitgebreide praktische en tevens productgeoriënteerde inwerkperiode word je medeverantwoordelijk voor het commerciële succes van AZO in België. Dankzij jouw technisch advies en productkennis weet je bestaande klantenrelaties verder uit te bouwen en nieuwe projecten en klanten binnen te halen. Het gehele traject van acquisitie, het bieden van een maatwerkoplossing en het monitoren van het project behoort dan ook tot jouw verantwoordelijkheid. Door (pro)actief mee te denken en de klant professioneel te adviseren weet je middels het bieden van toegevoegde waarde de organisatiedoelstellingen te behalen. Hiervoor word je voldoende ondersteund door de binnendienst. Je gesprekspartners bevinden zich veelal op management- en directieniveau. De combinatie van inhoudelijke technische kennis, betrokkenheid en commerciële daadkracht is op jouw lijf geschreven. Als je niet op de baan bent, dan werk je vanuit het hoofdkantoor te Antwerpen. Jouw profiel? • Ingenieursopleiding of gelijkwaardige ervaring • Enkele jaren succesvolle saleservaring • Sterke affiniteit met techniek • Zelfstandig en ambitieus • Communiceren op diverse niveaus
Wat biedt AZO? • Professionele organisatie, zeer service- en klantgericht • Dynamische werkomgeving met uitgebreide opleiding • Kwalitatief hoogstaande producten • Zelfstandige en uitdagende functie met veel afwisseling en grote verantwoordelijkheid • Uitstekende arbeidsvoorwaarden
Interesse? Reageer dan bij voorkeur binnen de 10 werkdagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer AZOB083 kun je contact opnemen met Peter Van Hoof of Veronik Van Landeghem op het nummer 03 218 21 80. Ook kun je kijken op www.azo.be.
BOA, gevestigd te Tilburg (NL), is dé specialist op het gebied van flexibele leiding- en systeemtechnologie. Moderne fabricagemethoden, een hoge mate van ontwikkelingscapaciteit en een uitgekiend kwaliteitssysteem zorgen ervoor dat BOA door heel Europa is uitgegroeid tot een solide partner die oplossingen biedt aan een breed scala van klanten. Deze afnemers bevinden zich hoofdzakelijk in de sectoren industrie, OEM en installatietechniek. BOA wil voor haar medewerkers een inspirerende en motiverende werkomgeving bieden waarin optimale prestaties, motivatie, flexibiliteit, creativiteit en samenwerking het best tot hun recht komen. Voor de uitbouw van de Belgische markt zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de volgende functie:
Accountmanager flexibele verbindingen die gedegen advies ombuigt naar commerciële resultaten Na een intensieve inwerkperiode bent u commercieel verantwoordelijk voor geheel Vlaanderen. Via gerichte prospectie weet u nieuwe klanten aan te trekken en bouwt u relaties uit met de beslissingsnemers (aankopers, technisch verantwoordelijken). U brengt de kwaliteiten en de toepassingsmogelijkheden onder de aandacht en overtuigt hen van het partnership van BOA en van de aangebrachte technische oplossingen en producten. Bij het creëren van deze oplossingen wordt u op technisch gebied ondersteund door uw collega’s. Product- en klantontwikkelingen volgt u op de voet en u speelt hier creatief op in. U werkt vanuit huis, u hebt tweewekelijks overleg in Tilburg en rapporteert rechtstreeks aan de directie. Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B
BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF
Het gezochte profiel? • Enkele jaren succesvolle saleservaring in B2B omgeving • Affiniteit met technische producten • Enthousiaste persoonlijkheid • U bent een kei in het leggen van nieuwe contacten en het opbouwen van relaties • A1 werk- en denkniveau • Werkkennis Frans is een plus
Wat heeft BOA te bieden? • Innovatief bedrijf • Onderdeel van stabiele moederorganisatie • Ruimte voor eigen initiatief • Uitstekend opleidingstraject • Open en mensgerichte werksfeer • Prima salarispakket
Interesse? Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer BN081 kunt u contact opnemen met Peter Paardekooper, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.boanederland.nl.
108_GPV1QU_20080920_VMGBI
108
18-09-2008
21:44
Pagina 108
Vacature | zaterdag 20 september 2008
VACATURE INDEX RETAIL MARKETEER SALES MANAGER SALES & MARKETING ASSISTANT SALES & MARKETING ASSISTANT SALES ENGINEER SALES EXECUTIVE SALES MANAGER RETAIL SALES MANAGER WALLONIE
MEDIA MARKT SATURN BELGIUM IMTECH MAINTENANCE NV ETERNIT AUTOMATION HUDSON TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS ALPHA ANAGO PIDY AGO INTERNATIONAL ETERNIT
58 87 109 49 58 53 61 109
Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor de Kempen
BOSE BRUNO ANTOGNINI SAMSUNG JET IMPORT AGO INERNATIONAL R & M BENELUX DREESSEN ADVIESBUREAU SAIA - BURGESS DREESSEN ADVIESBUREAU UNIPRO CRM AZO VAN DER VELDE GROEP FREYSSINET ANAGO ARCHITECTURAL MANAGEMENT SAMSUNG ICI PARIS XL MERCURI URVAL STAGOBEL STIEBEL ELTRON BVBA KENT HUDSON HILTI
50 91 54 61 90 102 89 97 107 53 92 54 111 84 102 43 92
INGENIEURS 2 INDUSTRIEEL INGENIEURS BOUWKUNDIG INGENIEUR CALCULATOR CALCULATOR DESIGN ENGINEER AUTOMATION DESIGN ENGINEER VESPEL DESK. RUIMTELIJKE ORDENING & STEDENBOU DEVELOPMENT & APPLICATION RESPONSIBLE ELECTROTECHNICAL ENGINEER ENGINEER FACILITY INGENIEUR INGENIEUR AUTOMATISERING INGENIEUR MEET- EN REGELTECHNIEK INGENIEUR TECHNIEKEN INGENIEURS JUNIOR ENGINEER LEIDINGGEVEND PROJECTINGENIEUR LINE OWNER ENGINEER MANUFACTURING ENGINEER MECHANICAL DESIGN ENGINEER PARTTIME PREVENTIEADVISEUR PLANT ENGINEER PROCES IR / PROCES TECHN/. NANOTECHN. PROCESINGENIEUR PRODUCTIE PRODUCT ENGINEER PRODUCTIE EN R & D INGENIEUR PRODUCTIE INGENIEUR PRODUCTIE INGENIEURS PRODUCTION AUTOMATION ENGINEER PROJECT ENGINEER PROJECTINGENIEURS PROJECTINGENIEURS PROJECTLEIDER HVAC & SANITAIR PROJECTLEIDERS PROJECTVOORBEREIDER PROCESENGINEERING PROPOSAL ENGINEERS QUALITY & REGULATION ENGINEER QUALITY ENGINEER QUALITY ENGINEER QUALITY ENGINEER QUALITY ENGINEER VESPEL SERVICE ENGINEER STAFMEDEWERKER MILIEUBEHEER STUDIE INGENIEUR
UNIVERSITEIT ANTWERPEN FREYSSINET ANAGO IBO DEMOCO A PRIORI EPSI DIP DUPONT DE NEMOURS GEMEENTE BORNEM IMCD KATZ AUTOMATION HUDSON AXIMA SERVICES VPK PACKAGING GROUP JAN VANDENHENDE MILCOBEL SADACI HUDSON ARCADE AXIMA SERVICES SIBELCO HUDSON IBO TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS CNH EPSI DIP LAB SUPPORT CNH LAB SUPPORT SADACI HUDSON REYNAERS ALUMINIUM KATZ CARTAMUNDI SILMACO MOTMANS & VAN HAVERMAET DAF TRUCKS UNIPRO SIBELCO HUDSON VPK PACKAGING GROUP JAN VANDENHENDE DAF TRUCKS DEMOCO A PRIORI DEMOCO A PRIORI SADACI HUDSON HAMON IMCD KATZ BMTECH ANAGO CNH TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS DUPONT DE NEMOURS WENGER MFG IOK AXIMA SERVICES
94 53 78 81 55 52 96 75 49 84 93 74 45 84 84 47 78 58 82 55 94 82 94 45 63 101 62 75 89 47 93 75 81 81 45 50 75 53 82 58 52 95 93 84
HR MANAGEMENT HR BUSINESS PARTNERS HR CONSULTANT
INDAVER SODEVA CONSULTING
43 91 53 47 113 102 58 113 66
OFFICETEAM MERCURI URVAL BUSINESS EXECUTIVES.COM IDEAS @ WORK ANAGO GEMEENTELIJK HAVENBEDR. A’PEN SODEVA CONSULTING HUDSON BRUSSEL ASCENTO ANDRESS CONSULTING INVENTI ARCHETYPE CONSULTING
91 111 100 53 68 80 51 97 99 78 88
BEROEPSFEDERATIE KBC OCMW ST LAMBR.WOLUWE HAMON TIGENIX
93 67 100 50 103
2 CALCULATORS ADMINISTRATIEF FINANCIEEL MANAGER ASSISTANT CONTROLLER ASSISTENT V/D OMBUDSMAN AUDITEUR ENERGIE BEHEERDER AFD. LEVEN - GROEPSVERZ. BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDER / ADMINISTRATIEF MEDEW. BOEKHOUDERS CALCULATOR CONTRACTEN CLAIMSMANAGER (PROPERTY) COST CONTROLLER CREDIT CONTROLLER
IMTECH MAINTENANCE NV SENIOR LIVING GROUP INDAVER OMBUDSMAN VAN DE VERZ. AXIMA SERVICES FEDERALE VERZEKERING MANUPORT FICODEX FM BELGIUM DIAMUR SEARCH & SELECTION MEDIA MARKT SATURN BELG. IMTECH MAINTENANCE NV HDI GERLING VERZEKER. USG FINANCIAL FORCES CARTAMUNDI SAMSUNG
87 82 113 75 84 86 69 94 109 72 58 87 83 101 54
DIRECTOR MARKET ACCESS, PRIC. & REIMBU ERVAREN BOEKHOUDER FINANCIAL ANALYST FINANCIAL ANALYST / INTERNAL AUDITOR FINANCIAL PERFORMANCE ANALIST GROUP CONTROLLER JR. ACCOUNTANT MANAGEMENT TRAINEES PROCESBEHEERDER EFFECTENVERWERKING PROJECTMEDEW. & PROCESMANAGERS FINANCE SR. AUDITOR FIN. MARKTEN OF ASSET MAN. VERANTW. PARTNERSHIPS FONDSENWERVING
TIGENIX NOVOTEL ATHLON CAR LEASE INDAVER KBC SARENS GROUP SAMSUNG UNIPRO KBC KBC KBC ARTSEN ZONDER GRENZEN
103 83 83 113 67 71 54 89 67 67 67 100
CONSULTANCY
Een job in de Kempen bij IOK? Kijk snel in deze Vacature.
SALES PROMOTOR SALES REPRESENTATIVE SALES SUPPORT ASSISTANT SALES TALENT SALESENGINEER SALESENGINEER SERVICE CONSULANT SR. ACCOUNT EXECUTIVE TECHNICAL SALES ENGINEER TECHNICO COMMERCIAL TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE TRADE MARKETEER VASTGOEDMANAGER RETAIL VERKOOPINGENIEUR VERTEGENWOORDIGER / VERKOPER VERTEGENWOORDIGERS WINKELVERANTWOORDELIJKE
BRANTANO HUDSON CAW METROPOOL DE STROOMLIJN ANAGO SIBELCO HUDSON INDAVER PRO-DUO HUDSON MEDIA MARKT SATURN BELG. INDAVER DSV SOLUTIONS
HR MANAGER HR MANAGER HR MANAGER HR OFFICER EUROPE HR SUPPORT HUMAN RESOURCES MANAGER PAYROLL ADMINISTRATORS PAYROLL EXPERT RECRUITER
113 80
ASSISTANT CONSULTANTS ASSISTENT(E) BUSINESS ADVISORS / CONSULTANTS BUSINESS PROCESS CONSULTANTS CONSULENT PERSONEEL EN ORGANISATIE CONSULTANT ORGANISATIE- EN TALENTONTW. CONSULTANTS TALENT MANAGEMENT HR CONSULTANT REKRUTERING & SELECTIE JR. CONSULTANT / RECRUITER SELECTIECONSULTANT SELECTIECONSULTANT
JURISTIEK BEHEERDER SOCIAAL JURIDISCHE DOSSIERS JURIDISCH FISCAAL ADV. LEVENSVERZEK. JURIST LEGAL ADVISOR LEGAL COUNSEL
FINANCIËN
USG FINANCIAL FORCES USG FINANCIAL FORCES
LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOPER AANKOPER AANKOPER FREIGHT DPT ASSISTANT DISTRIBUTION MANAGER ASSISTANT TRANSPORT MANAGER BEDIENDE DOUANE BUSINESS ANALIST TRANSPORT COORDINATOR LOGISTIEK COORDINATOR REPAIRDIENST DESKUNDIGE CENTRALE AANKOOPDIENST DISTRIBUTIEPLANNER DOUANEDECLARANT
IBO CARTAMUNDI MANUPORT DSV SOLUTIONS DSV SOLUTIONS DSV SOLUTIONS TRANSPORT MAENHOUT ANAGO FONDS WETENSCH.ONDERZ. JOBPUNT VLAANDEREN HILTI GEMEENTE ZEMST NIKE EMEA LOGISTIC MANUPORT
Alle vacatures vind je (ook) online
vacature.com/zoeker
78 101 69 66 66 66 53 46 92 94 70 69
109_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:25
Pagina 109
Vacature | zaterdag 20 september 2008
Eternit nv is de grootste Belgische producent van dak- en gevelmaterialen. Het bedrijf maakt deel uit van Etex Group, een Belgische industriële holding gespecialiseerd in bouwmaterialen met wereldwijd 70 dochterondernemingen. In onze vestiging in Kapelle-op-den-Bos werken ca. 750 mensen. Onze producten genieten een uitstekende reputatie, ook over de landsgrenzen heen. Meer dan de helft van onze productie is bestemd voor export. Dankzij de inzet van al onze medewerkers hebben wij in 2007 een omzet van meer dan 150 miljoen euro gerealiseerd. Momenteel hebben wij de volgende vacatures voor gemotiveerde m/v:
Krijg vat op je carrière.
Salesmanager Wallonië afdeling dak Wallonië Je bent verantwoordelijk voor alle verkoopactiviteiten van de afdeling dak in Wallonië, bestaande uit een team van 8 accountmanagers. Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en bent lid van het directiecomité. Je bent een universitair met ruime commerciële ervaring, die denkt en handelt op strategisch niveau, resultaatgericht werkt en vanzelfsprekend perfect tweetalig is.
Accountmanager Dakmaterialen regio West-Vlaanderen Je wordt verantwoordelijk voor de verkoop van dakmaterialen aan vaste dealers in de regio West-Vlaanderen. Verder onderhoud je intensief contacten met de verschillende partijen die het koopgedrag van potentiële eindgebruikers kunnen beïnvloeden (architecten, dakdekkers, studiebureaus en bouwpromotoren). Je bent een ervaren verkoper (B2B), liefst in de bouwwereld, communicatievaardig, ondernemend en resultaatgericht.
Productmanager B2B- & B2C-marketing Je staat in voor de succesvolle B2B- en B2C-marketing van de snelgroeiende productcategorie kleipannen. Concreet hou je je bezig met product management, markt- en verkoopanalyse en communicatie. Je hebt een universitaire achtergrond met relevante B2B- of B2C-ervaring. Je blinkt uit in creatief en conceptueel denken, beschikt over het nodige doorzettingsvermogen en gaat voor een resultaatgerichte aanpak.
Sales & Marketing Assistant afdeling dak Je hebt een ondersteunende rol, zowel bij de marketing- als de verkoopactiviteiten (rapportering, administratie, events, klantencontact). Je bent de gedreven assistant die taalvaardig, commercieel en georganiseerd te werk gaat.
Marketing & Management Assistant Europanels Overseas Deze zusterfirma is verantwoordelijk voor de verkoop in overzeese gebieden (Zuid-Amerika, Azië, Australië en Canada). Als management assistant (50%) bied je administratieve en organisatorische ondersteuning aan de directie. Als marketing assistant (50%) beheer je verschillende marketing tools, die je ook verder uitwerkt. Je hebt een relevant bachelordiploma, bent communicatief sterk en een kei in plannen en organiseren.
INTERESSE? Stuur je motivatiebrief met cv naar Eternit nv, t.a.v. Kurt Van den Eynde, Kuiermansstraat 1, 1880 Kapelle-op-den-Bos. Tel.: 015 71 76 06 – Fax: 015 71 76 09. E-mail: human.resources@eternit.be Meer informatie over de vacatures kan je terugvinden op
www.eternit.be
109
110_GPV1QU_20080920_VMGBI
110
18-09-2008
21:43
Pagina 110
Vacature | zaterdag 20 september 2008
VACATURE INDEX EXPEDITEURS CONVENTIONEEL EXPEDITEURS IMPORT EXPERT GIS ONTWIKKELING HEAD OF WAREHOUSE INKOOPASSISTENT HEALTH & BEAUTY JUNIOR AANKOPERS JUNIOR BUYER LOGISTICS BUSINESS ANALYST LOGISTICS MANAGER LOGISTICS SPECIALIST LOGISTIEK COORDINATOR LOGISTIEK INGENIEUR LOGISTIEK MANAGER MAGAZIJNIER / WERKVOORBEREIDER OPERATIONS ASSISTANT ORDERBEGELEIDER PARTS CONTROL ANALYST PLANNER PLANNING EXPERT PROJECTLEIDER MATERIAALAANKOOP SENIOR AANKOPER SOURCING SPECIALIST (AANKOPER) SUPPLY CHAIN MANAGER SUPPLY CHAIN PLANNING PROCESS MANAGER TECHNISCH AANKOPER TRANSPORT COORDINATOR HEAVY LIFT TRANSPORTATION SPECIALIST WAREHOUSE MANAGERS WAREHOUSE SUPERVISOR
MANUPORT MANUPORT AGIV JOBPUNT VLAANDEREN SARENS GROUP KRUIDVAT HAMON HUBO BELGIE NIKE EMEA LOGISTIC NOVASOL CNH AIR LIQUIDE MERCURI URVAL DAF TRUCKS TRANSPORT MAENHOUT ANAGO IMTECH MAINTENANCE NV INTERPARKING KLIEK CREATIEVE COMMUN. CNH GEM. HEIST OP DEN BERG NIKE EMEA LOGISTIC LIDL BELGIUM INDAVER NIKE EMEA LOGISTIC HAMON NIKE EMEA LOGISTIC INDAVER SARENS GROUP NIKE EMEA LOGISTIC DSV SOLUTIONS MAZDA MOTOR LOGISTICS
69 69 44 71 63 50 88 70 73 82 71 75 53 87 53 101 82 74 70 76 113 70 50 70 113 71 70 66 72
ADMINISTRATIE 5 ADJUNCT AUDITEURS ADMINISTRATIEF BEDIENDE ADMINISTRATIEF BEDIENDE ADMINISTRATIEF BEDIENDE ADMINISTRATIEF LOGISTIEK BEDIENDE ADMINISTRATIEF LOGISTIEK MEDEWERKERS
REKENHOF ARCADE ADVOCATENKANT.D. JANSSEN DE KERSEBOOM FM BELGIUM DSV SOLUTIONS
I.S.M. SELOR
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER LABO ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER BELEIDSMEDEWERKER COMMERCIEEL & ADMINISTRATIEF ASSISTENT 66
MAXIMILLIAN 68 UNIVERSITEIT ANTWERPEN 94 LAB SUPPORT 94 MANUPORT 69 WATERWEGEN & ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 42 SENOBLE MIREILLE GARDIOLO & CONSULTANTS
COORDINATOR ADMINISTRATIE THUISDIENST COORDINATOR MANAGEMENTSYSTEMEN CORRECTOREN VAN DRUKPROEVEN DOSSIERMEDEWERKER FINANCIEEL & ADMINISTRATIEF VERANTW. FRONTOFFICEMEDEWERKER MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT TRAINEES MEDEW. ADMINISTRATIE MEDEW. KLANTENSERVICE MEDEW. MILIEUADMINISTRATIE PROJECT COORDINATOR VERTALER
OCMW LEUVEN INDAVER EPSO VL. FONDS VR DE LETTEREN BMW DAVO AGIV CARTAMUNDI SIBELCO SARENS GROUP ONAFHANKELIJK ZIEKENF. ONAFHANKELIJK ZIEKENF. INDAVER LAB SUPPORT DATA TRANSLATIONS
JOBPUNT VLAANDEREN
ANAGO JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON
66 84 68 68 109 66
46 113 62 68 53 44 101 47 71 2 2 113 94 92
AG VESPA ONAFHANKELIJK ZIEKENF. GEMEENTE BRASSCHAAT CEVORA HAMON AGIV AXIMA SERVICES STADSBESTUUR VEURNE DSV SOLUTIONS AGIV
JOBPUNT VLAANDEREN
JOBPUNT VLAANDEREN
95 2 74 101 50 44 84 90 66 44
CREATIEVE BEROEPEN EVENTURA KLIEK CREATIEVE COMMU. CRM CRM
EVENT ENGINEER GRAFISCH ONTWERPER JR. VORMGEVER SR. VORMGEVER
77 101 97 97
MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING 4 MAATSCHAPPELIJK WERKER (STER) MEDEW. GEZONDH. WELZIJN & ONTSPANNING
OCMW ST LAMBR. WOLUWE ONAFHANKELIJK ZIEKENF.
100 2
UNIVERSITEIT ANTWERPEN NEW ROVATEC INVENTI HUBO BELGIE INDAVER AGIV JOBPUNT VLAANDEREN AGIV JOBPUNT VLAANDEREN AGIV JOBPUNT VLAANDEREN SMALS AGIV JOBPUNT VLAANDEREN SIBELCO HUDSON DSV SOLUTIONS AUTOMATION HUDSON SARENS GROUP SMALS SMALS HAMON NIKE EMEA LOGISTIC NIKE EMEA LOGISTIC NIKE EMEA LOGISTIC UNIPRO HAMON VENTIGRATE GEM..HAVENBEDR. A’PEN MEDIA MARKT SATURN BELG. SMALS SAMSUNG COLRUYT GROUP SAMSUNG INDAVER AGIV JOBPUNT VLAANDEREN INDAVER SAMSUNG SMALS BOSE
94 64 88 113 44 44 44 105 44 47 66 49 71 105 105 50 70 70 70 89 50 86 68 58 105 54 73 54 113 44 113 54 105 50
ICT & INTERNET 2 ANALIST PROGRAMMEURS ACCOUNT MANAGER ANALYST PROGRAMMEUR BUSINESS ANALYST SAP FI/CO DATABANKONTWIKKELAAR DESKUNDIGE DATAPRODUCTAANMAAK DESKUNDIGE GIS DATAVERWERKING FUNCTIONAL ANALYSTS HELPDESKVERANTWOORDELIJKE ICT INFRASTRUCTURE SPECIALIST ICT MEDEWERKER ICT PROJECT ENGINEER ICT SUPPORT / SYSTEM MEDEWERKER INFRASTRUCTURE MANAGER IT - PURCHASER IT BUSINESS ANALYST IT BUSINESS CONSULTANT (PROCESS DESIGN IT BUSINESS CONSULTANT (PROJ. MANAGEME IT BUSINESS SYSTEMS ANALYST IT SPECIALIST IT SUPPORT IT WERKONTBIJT MEDEW. TOEPASSINGS- EN DATABEHEER MEDEWERKER SOFTWARE SUPPORT NETWORK & SECURITY EXPERT PM NOTEBOOKS PROCESANALISTEN RMS MANAGER SERVICE DESK COORDINATOR SAP/ICT SOFTWAREONTWIKKELAAR SYSTEEMBEHEERDER AUTOMATISATIE SYSTEM & NETWORK OFFICER SYSTEM SPECIALIST MIDDLEWARE WEB DESIGN / PRODUCTION ARTIST
ONDERWIJS & OPLEIDING DEPARTEMENTSHOOFD GEZONDHEIDSZORG LERAARS NEDERLANDS EN ENGELS OPLEIDING TOT LOGISTIEK MEDEWERKER STUDENTENBEGELEIDER - COACH
PROVINCIALE HOGESCHOOL NEDERLANDSE ACADEMIE CEVORA XIOS
96 94 74 100
RESEARCH & DEVELOPMENT
ANDERE ADVISEUR AMBTENAAR LOKALE ECONOMIE ASSISTENT ORGANISATIEBEHEER LEDEN BELEIDSMEDEWERKER BEST METHODS COORDINATOR COORDINATOR DEVELOPER COORDINATOR TEWERKSTELLINGDIENST DESKUNDIGE ONTWIKKELINGSSAMENWERKING EXPERT GIS IMPLEMENTATIE GIS OPERATOR HUISHOUDHULP JR. PROJECTMANAGER ONTWIKKELING
LEIDINGGEVEND COORDINATOR MEDEW. ONDERSTEUNENDE DIENSTEN MOBILITEITSAMBTENAAR OPLEIDING EXPERT INTERNATIONALE HANDEL PROJECT MANAGERS PROJECTMANAGER SECTORMANAGERS STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR (MOBILITEIT TEAMLEADERS TOPOGRAAF
POLITIEZONE WESTKUST STADSBESTUUR VEURNE COPROGRAM GEMEENTE ZEMST CNH INTERN. FACTORS GROUP OCMW ST LAMBR.WOLUWE GEMEENTE ZEMST AGIV AGIV ONAFHANKELIJK ZIEKENF. DEMOCO
ANAGO
JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN A PRIORI
53 90 99 94 82 53 100 77 44 44 2 81
JUNIOR MEDIA STATISTICUS POSTDOCTORAAL MEDEW. ORGANISCHE CHEMIE PRODUCT RESEARCH R & D LABORANT LIJNSECTOR R & D MEDEWERKER STAFMEDEWERKER ONDERZOEK
MEDIAEDGE: CIA UNIVERSITEIT ANTWERPEN LAB SUPPORT LAB SUPPORT LAB SUPPORT UNIVERSITEIT ANTWERPEN
DKS RECRUTEMENT & SELECTION
55 94 94 94 94 94
ONTHAAL & SECRETARIAAT BESTENDIG SECRETARIS RECEPTIONIST(E)
ACLVB CARTAMUNDI
Alle vacatures vind je (ook) online
vacature.com/zoeker
72 101
111_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
19:13
Pagina 111
Vastgoedmanager Retail Voor een dynamische winkelketen AS Watson is een internationale groep die wereldwijd behoort tot de top van internationale retailers. De groep heeft meerdere winkelketens, elk met verschillende formules. Zij zijn in meer dan 36 landen aanwezig, vooral in Europa en Azië. In België zijn zij actief met Kruidvat en ICI Paris XL. Dankzij groei en succes worden er regelmatig nieuwe winkels geopend, uitgebreid of verhuisd. Voor het vastgoedbeheer van de 300 verkooppunten en de voortdurende expansie van beide winkelformules in België, zoekt onze klant een (m/v)
Relatienetwerk uitbouwen Met jouw ervaring in de commerciële vastgoedsector weet je snel een netwerk uit te bouwen met interessante projectontwikkelaars, investeerders, steden en gemeenten, makelaars, eigenaren, … in heel België. Zo spoor je snel opportuniteiten op voor nieuwe locaties. Je negotieert met alle betrokken partijen om het pand te verwerven. Je beheert alle bestaande handelshuurcontracten: je hernegotieert, verlengt of zegt ze op. Intern overleg je met alle betrokken partijen: projectmanagement, operations, financiële en juridische afdelingen, … Je rapporteert aan de Director Property Benelux. Klaar voor een uitdaging als onderhandelaar aan de zijde van de retailer? Je hebt enkele jaren ervaring met commercieel vastgoed ofwel bij een retailer ofwel bij een makelaar, projectontwikkelaar of investeerder. Je bent er op uit om méér verantwoordelijkheid te dragen. Je hebt kennis van
handelsrecht en een bouwkundig inzicht. Je hebt de feeling om winkelpanden op hun marktpotentieel in te schatten. Je natuur is die van een commerciële ondernemer, die ook zijn dossiers nauwgezet opvolgt. Tweetaligheid N/F in woord en geschrift is een must. Een omgeving in beweging Dit is een opportuniteit om jouw ervaring met commercieel vastgoed te verzilveren in een belangrijke rol bij een retailer als verantwoordelijke op dit vlak voor België. Je komt terecht in een groeiende en dynamische onderneming waar initiatief, ondernemingszin en openheid belangrijke kenmerken zijn. Je kunt jouw stempel drukken op het succes van de groep. In functie van jouw woonplaats zijn er verschillende opties voor de locatie van jouw kantoor.
Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Emiel Banningstraat 47 b4, 2000 Antwerpen, mua.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 21.6897/2-001. www.mercuriurval.be
Business Developer België Opzetten dealernetwerk Wallonië - Projectmarkt Vlaanderen België ATAG Verwarming, producent en leverancier van cv-toestellen en zonne-energiesystemen voor de particuliere en professionele markt, heeft met haar milieuvriendelijke technologie voor alle marktsegmenten een passende oplossing. Met haar kwalitatieve techniek, prestaties en design, heeft ATAG Verwarming een sterk gamma voor de projectmarkt. In Vlaanderen is er een netwerk van 150 ATAG Select Dealers, in Wallonië wil men een vergelijkbaar netwerk ontwikkelen. Daarom investeert ATAG Verwarming België, in een (m/v)
Realisatie van groei door opzetten dealernetwerk én uitbouw projecten Na een grondige technische opleiding breng je de groothandels en dealers van Wallonië, die aan het ATAG-profiel voldoen, in kaart. Je overtuigt hen van de mogelijkheden om ATAG in hun gamma op te nemen. Daarnaast bouw je de projectmarkt in Vlaanderen verder uit. Je wordt geïntroduceerd bij bestaande relaties. Je bespreekt met architecten, studiebureaus en aannemers de voordelen van de ATAG-producten. Je neemt deel aan beurzen en organiseert informatiesessies. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur België. Commercieel talent met ondernemerszin Je hebt een stevige commerciële ervaring bv. bij groothandels in de bouwsector of in de projectmarkt. Kennis op het vlak van CV, sanitair of aanverwanten is een plus. Je bent toe aan uitbreiding van je verantwoordelijkheden en houdt ervan proactief nieuwe markten te ont-
wikkelen. Je verdiept je in de techniek van ATAG, waardoor je een overtuigende gesprekspartner bent. Je hebt de ambitie om aan deze groei mee te werken en wil graag het gezicht zijn van het topmerk ATAG. Je bent vlot tweetalig Fr/Nl. Een innovatief bedrijf met stevige groeiambitie Je komt terecht in een klein, ambitieus en prettig team met de professionaliteit van een internationale, gerenommeerde onderneming. In deze dynamische werksfeer wordt zin voor initiatief aangemoedigd. Je kunt autonoom werken en zelf je agenda bepalen. Je werkt van thuis of vanuit de nieuwe kantoren in Kapellen, ondersteund met de modernste software tools. ATAG Verwarming biedt je een solide commerciële structuur, die een duidelijke profilering in een sterk groeiende markt mogelijk maakt. Een bedrijfswagen, aantrekkelijk salaris met vast en variabel gedeelte en andere extralegale voordelen maken deze aanbieding compleet.
Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Emiel Banningstraat 47 b4, 2000 Antwerpen, mua.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 21.7071/2-001. Meer informatie over het bedrijf vind je op www.atagverwarming.be. www.mercuriurval.be
Assistent(e) Ondersteunen van een team consultants Mercuri Urval is een internationale adviesorganisatie (800 medewerkers in 24 landen). In België werken we met een 50-tal goed opgeleide enthousiaste professionals aan uiteenlopende opdrachten voor onze klanten: allemaal boeiende bedrijven uit de meest uiteenlopende sectoren, zowel lokale als internationale spelers. Voor ons kantoor in Antwerpen, zijn we op zoek naar een gedreven (m/v)
Afwisselende functie met veel contacten Je zorgt ervoor dat klanten en sollicitanten zich welkom voelen in onze kantoren. Een professionele aanpak en communicatie zijn essentieel omdat je in contact komt met klanten en kandidaten op hoog niveau. Samen met een collega-assistent volg je de verschillende opdrachten van een 8-tal consultants op, op vlak van organisatie en administratie; dit gaat van agendaplanning, organisatie van de afspraken, plaatsen van advertenties, tot het opmaken van de rapporten. Zelf coördineer je ook de praktische werking van het kantoor (catering, cleaning, facilities, enz.). Kortom, een gevarieerde job waar je met veel zaken tegelijkertijd bezig bent. Service-minded en sterk in administratie? Na je hogere opleiding deed je een eerste ervaring op in een servicegerichte functie. Pit, leergierigheid en een goede motivatie zijn echter belangrijker, dus ook als starter kan je bij ons
terecht. Snelheid, service en nauwkeurigheid zijn helemaal je ding. Je legt vlot contacten op alle niveaus, zowel intern als extern. Klantgerichtheid en professionalisme zijn een must in deze functie. Je spreekt Frans en Engels en je werkt vlot met MS-Officetoepassingen. Zelfstandige functie binnen een klein team in een internationale organisatie Je komt terecht in een gedreven team met een hart voor de job. Onze bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door open communicatie, klantgerichtheid en het nakomen van beloftes. Professionalisme en een gemoedelijke werksfeer gaan bij ons hand in hand. Je krijgt een salaris aangepast aan je ervaring, aangevuld met een pakket extralegale voordelen.
Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Emiel Banningstraat 47 bus 4, 2000 Antwerpen, mua.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 22.7075/2-001. www.mercuriurval.be
VG. 368/B - Lid van
Antwerpen
Connecting people with your strategy De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen. Meer weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - chris.vanroelen@mercuriurval.com Business Coaching – Competentie Assessment – Talentmanagement – Board en Executive – Strategische Werving Kantoren in 24 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik
112_GPV1QU_20080920_VMGBI
18-09-2008
20:03
Pagina 112
112 Vacature | zaterdag 20 september 2008
COLUMN
Roe-roeroeping Twee dingen die ik vroeger wilde worden: majorette en misdienaar. Het eerste voor de witte botjes en de dikke kanten onderbroek. Het tweede voor het tabernakel en de potterietjes. Het mocht niet van mijn moeder. In de plaats daarvan plooide en gooide ik mijn beentjes op de speelplaats, terwijl ik zelf de Radetzsky Mars zong. En in de mis staarde ik naar het godslampje in de hoop een teken te krijgen. Er heeft nooit iets bewogen. De koster verving de batterijen altijd op tijd. Zodoende bleef ik zonder roeping. Samuel ja, dat was wel andere koek. Die woonde in de kinderbijbel op pagina 44. Daar lag hij te slapen toen hij ineens een stem hoorde. Samuel stond op en ging naar zijn meester om te vragen wat hij moest hebben. Niks. Drie keer hoorde Samuel wat en drie keer ging hij vragen wat er was. Niks. Tot de meester het snapte: Samuel had een roeping van God. Daarop moet je antwoorden met: Spreek heer, uw dienaar luistert. Het was een stom verhaal. Nachtenlang heb ik in mijn bed liggen luisteren en nooit heb ik iets gehoord. Ook al zei ik bij voorbaat: Spreek heer, uw dienaar luistert. De heer ging liever op een ander roepen. Zeker omdat ik in Genk woonde in plaats van in de kinderbijbel. Ook later, toen ik een beroep moest kiezen, was er van een roeping geen sprake. Ik kreeg op school gewoon geen enkel vraagstuk opgelost. Ik had mijn passer nooit bij. En ik dacht dat er
cosinussen in mijn neus groeiden. Kortom, na het middelbaar was de keuze snel gemaakt. Alles wat waar was of te bewijzen viel met een telmachine, viel af. Wat ik ging studeren was niet voorbestemd. Het was een kwestie van problemen te voorkomen. Als je nergens wat hoort roepen, is dat het beste wat je kunt doen, zorgen dat je de mislukking te slim af bent. Ik hoor collega's soms vertellen over de huiskrant die ze vroeger op drie exemplaren verspreidden in eigen living. Voor hen is het altijd duidelijk geweest wat ze gingen worden. Het was een roeping voor iedereen, behalve voor mij. Ik herinner mij de krant van vroeger alleen maar van het spelletje met de acht verschillen. Wij hadden thuis trouwens helemaal geen krant. Oma had een krant. Misschien daarom dat ik me nooit geroepen heb gevoeld. En nu hoeven ze ook niet meer af te komen. Het is te laat voor roepingen, maar dat kan het bovenrijk klaarblijkelijk niet verdommen. Tegenwoordig krijg ik tweemaal daags een teken. 's Morgens en 's avonds. De dag begint noch eindigt zonder dat ik de duif van het balkon heb gejaagd. De duif daalt dagelijks neder en schijt alles onder, de weekendgazet op tafel, mijn tuingerief en mijn gezellige kaarsen. Soms komt de duif zelfs binnen, heeft ze zitten hurken op de keukenvloer, ligt er dons op het aanrecht. De duif denkt dat mijn terras haar nestkastje is, compleet met reusachtig vlieggat. Het is om hoorndol van te worden. Ik heb roofvogels nagedaan en met wijnkurken gegooid, maar de duif blijft komen. Roe-roeroeping, zegt ze. Precies alsof ik nu nog bij de majorettes kan. Of bij de misdienaars.
tekst An Olaerts illustratie Klaas Verplancke
WAARIN BEN JIJ TOONAANGEVEND?
Indaver is toonaangevend in de uitbouw van duurzaam en integraal afvalbeheer. Bij de verwerking van industrieel en huishoudelijk afval hanteren we geavanceerde technologie. Bovendien recupereren we daarbij zoveel mogelijk materiaal en energie. Onze klanten, bedrijven en openbare besturen, waarderen onze dienstverlening. Een dynamische projectaanpak met oog voor een continue verbetering van onze dienstverlening vormt de basis voor een langetermijnsamenwerking. Sterk verankerd in Vlaanderen, blijft Indaver ook fors groeien in de rest van Europa, waar we al verschillende vestigingen en verwerkingsinstallaties tellen. Ook voor die expansie hebben we almaar meer extra collega’s nodig. We beheren nu al 2 miljoen ton afval met meer dan 800 medewerkers. Om onze missie nationaal en internationaal verder uit te werken zoeken we (m/v):
Account Manager Industrial Waste Services (Kallo)
Je begeleidt en ondersteunt klanten bij hun afvalstoffenbeheer. Je identificeert nieuwe behoeften en introduceert nieuwe diensten.
Technisch Aankoper (Antwerpen)
Je koopt of huurt hoofdzakelijk technisch materiaal. Je onderhandelt met leveranciers, je maakt ook raamcontracten op en beheert die.
Senior Aankoper (Antwerpen)
Je koopt technische en algemene diensten aan. Je onderhandelt met leveranciers, je maakt ook raamcontracten op en beheert die.
Business Analyst SAP FI/CO (Antwerpen)
Je ontwikkelt, implementeert en ondersteunt ICT-oplossingen voor de processen op het vlak van financiën, aankoop, voorraadbeheer en onderhoudsbeheer.
Service Desk Coordinator SAP/ICT (Antwerpen)
HR Business Partners (Mechelen/Antwerpen/Doel)
Je bent verantwoordelijk voor een consistent en correct HR-management voor een aantal business departementen en/of vennootschappen van Indaver. Als HR-specialist sta je in voor één of meerdere HR-competentiecentra voor de hele organisatie.
Payroll Expert (Kallo)
Je verwerkt de lonen van circa 600 medewerkers in nauwe samenwerking met je HR-collega’s en het sociaal secretariaat. De optimalisatie van de salarisverwerking is je uitdaging.
HR Support (Doel)
Je ondersteunt het HR-departement in zijn diverse processen: selectie- en wervingsactiviteiten, personeels- en loonadministratie, administratie van training en opleiding.
Coördinator Managementsystemen (Antwerpen)
Je biedt eerstelijnsupport voor alle SAP- en ICT-gerelateerde vragen en je leidt het Service Desk Support-team.
Je ontwikkelt, optimaliseert en beheert samen met collega’s de milieu-, kwaliteits- en veiligheidszorgsystemen (ISO 14001, ISO 9001, VCA**, …) voor de Indaver Benelux-sites.
Systeembeheerder Automatisatie (Antwerpen)
Medewerker Milieuadministratie (Antwerpen)
Je beheert de hardware- en softwaresystemen voor de industriële automatisatie van Indaver met nadruk op servers, netwerken en databases (SQL).
Financial Analyst / Internal Auditor (Mechelen)
Je neemt deel aan interne audits en je werkt ook methodes uit voor de waardering van investeringen en acquisities.
Je bereidt zelfstandig alle milieuadministratieve verplichtingen voor: milieuheffingen, emissierapportering, milieujaarverslagen, … Je verzorgt het documentenbeheer met betrekking tot officiële briefwisseling en de documentatie van/aan de diverse milieuoverheden.
Manager Customer Service Desk (Kallo)
Assistant Controller (Mechelen)
Je leidt een team van een 25-tal medewerkers voor de behandeling van inkomende orders, de bewaking van de capaciteitsplanning, de behandeling/oplossing van non-conformiteiten bij aanleveringen op sites en de facturatie van alle diensten.
Ons aanbod
Zin in een toonaangevende missie?
Je voert zelfstandig specifieke controllingtaken uit zoals consolidaties, groepsrapportering en financiële planning. Je ontwerpt, implementeert of verbetert de werkmethodes en instrumenten om die controllingtaken zo efficiënt mogelijk uit te voeren.
Een veelzijdige job in een boeiend en hoogtechnologisch bedrijf met respect voor mensen. Je kunt rekenen op een competitief salaris, aangevuld met een mooi pakket bovenwettelijke voordelen en voor sommige functies een bedrijfswagen. Jouw ontwikkeling bepaalt mee de toekomst van Indaver. Daar zorgen we voor.
Dankzij de continue groei van Indaver zijn er regelmatig vacatures voor Procesoperators, Onderhoudstechnici, Administratieve Medewerkers, Ingenieurs en nog veel andere profielen. Wil je je talenten in the picture plaatsen en een toonaangevende rol spelen in onze missie? Op onze website www.indaver.be/jobs lees je alle details die je over je job wilt weten. We kijken ernaar uit je te ontmoeten.
Indaver, Kim Peeters, Molenweg 3, Haven 1944, 9130 Kallo (Beveren) Tel.: + 32 3 570 72 45 - personeel@indaver.be
Toonaangevend in duurzaam afvalbeheer
343_IND_Vac_20-09.indd 1
9/17/08 1:48:21 PM
The Future in Finance & Control !
Finance Function of the future
4th finance community day ! you are invited...
What do CEO’s expect from their Finance Departments ? And how can you make the difference as a Finance Professional ? You will find out at the 4th Finance Community Day on 18th October. Join us at the Belgacom Surfhouse in Evere (Brussels).
Program 09h30 Welcome 10h00 Professor Filip Roodhooft, Vlerick Leuven Gent Management School Finance Function of the future 10h45 Professor Marc Buelens, Vlerick Leuven Gent Management School The finance professional: manager of paradoxes 11h30 Break 11h50 Testimonials Luc De Temmerman – Senior Vice President of Solutia and President Saflex Division Bruno Arnould – CEO ALD Automotive Christiaan De Wilde – CEO Innogenetics Alain Grillaert – Executive Investment Manager GIMV Corporate Investment Belgium 13h00 Walking lunch and networking
Get your free subscription now on www.trifinance.be
Media Partners :
Vacature-Trifinance-CommunityDay.indd 1
16/09/08 18:00:20