2008/09/27 - De belgische droom van buitenlands talent by Jobs & Careers CV

GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈRE AANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM 27 SEPTEMBER 2008

DE BELGISCHE DROOM VAN

BUITENLANDS TALENT MANIFEST VOOR TALENT, DEEL 4

WAAROM INDIËRS, AMERIKANEN EN JAPANNERS IN ONS LAND CARRIÈRE WILLEN MAKEN “De Europese economie oogt een stuk stabieler dan de Amerikaanse” INTUSSEN IN MUMBAI Indiase it’ers leren Nederlands voor hun vertrek naar België

MOST WANTED

INTERNATIONALE CARRIÈRES

DE WANHOPIGE REKRUTEERDER VERSUS DE HONKVASTE VLAMING “DE MEESTE JONGEREN WERKEN LIEFST DICHT BIJ MOEDER EN VRIENDEN”

ARBEIDSKLIMAAT

DE REVIVAL VAN DE WAALSE ARBEIDSMARKT OP 1 JAAR TIJD 6 PROCENT MINDER WERKLOZEN

001_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

19:46

Pagina 1

COLOFON Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Bob Haentjens, Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Patrick Cornelis Advertenties Business manager Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers

De maandag van Kris Peeters, Vlaams minister-president

Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Karl Van Lathem, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Teamleader Internal Sales

Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann

Afgelopen maandag stond politiek België in rep en roer. Het kartel CD&V-N-VA viel uiteen en Geert Bourgeois stapte op uit de Vlaamse regering. Het was ook de dag dat Vlaams minister-president Kris Peeters (46) de Septemberverklaring zou afleggen.

De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71

tekst Ad Van Poppel - foto Ilse Prinsen

Inge Seghers Commercieel assistenten Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie

Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Management Assistant Ariane Derutter Sales Manager Katrien Tordeur Account Managers Joke Claeys, Veerle Cajot, Emilie Acke, Kim Claesen Internal Sales Siska Blanckaert, Stefano Ristuccia, Sarah De Muylder, Louise Claeys Bouuaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Annelies Horckmans Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Project Manager Inge Van Dyck Analyst Developer Josi Swerts Web Developer Robin Stroobants Web Designers Olivier Beauchot, Ward Meremans Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Marketing

6.00 uur. De wekker gaat. Een korte nacht. Gisteravond ben ik pas om 24.00 uur thuisgekomen van overleg met premier Yves Leterme. Het mail- en telefoonverkeer is al bezig. Mijn telefoon en BlackBerry liggen naast mijn bed en tussen 4.00 en 5.00 uur werp ik al eens een blik op het aantal berichten die tijdens de nacht zijn binnengelopen. Ik neem een douche, kleed me aan en ontbijt.

Analyst Christophe Van Puymbroeck Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het

ADVERTEREN IN VACATURE? Bel 02-481.15.88 of mail naar commercieel@vacature.com nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

7.00 uur. Naar mijn kabinet. Ik werk nog aan de Septemberverklaring. Die moet tegen de namiddag klaar zijn. 8.00 uur. De eerste vergadering van de dag met mijn directe raadgevers: de kabinetschef en andere adviseurs. Het wordt vandaag een dag van constant overleg om te kijken hoe we de dag zullen aanpakken. 9.30 uur. Ik ga naar de Franstalige partijvoorzitters om met hen de staatshervor-

ming en de concrete resultaten voor juni 2009 te bespreken. 10.30 uur. Ministerraad. We zetten de gesprekken over de dialoog tussen de gemeenschappen voort. Na een half uur wordt de ministerraad al geschorst, tot 12.00 uur. Tijdens de schorsing ga ik naar het partijbureau in Zellik en vraag daar de mening van de partij over de beslissing van de ministerraad. 12.00 uur. Hervatting van de ministerraad. Geert Bourgeois komt niet meer opdagen en laat telefonisch weten dat hij zijn ontslag indient. Deze morgen is nog een werkgroep opgestart om de laatste hand aan de Septemberverklaring te leggen. Ik krijg om 13.30 uur de laatste versie. 14.00 uur. Vergadering van de fractie gevolgd door opnieuw een ministerraad om 14.45 uur. Om 15.00 uur heeft de discussie over de actuele ontwikke-

lingen in het parlement plaats. Na die discussie en het bekend maken van het ontslag van Geert Bourgeois is er nogmaals ministerraad. Daarna leg ik de Septemberverklaring af. 18.30 uur. Naar de VRT voor een interview in het televisiejournaal. Na het nieuws rij ik nog even langs mijn kabinet. Ik moet dinsdag les geven aan studenten politieke en sociale wetenschappen aan de Universiteit Gent en dat vergt nog enige voorbereiding. 20.30 uur. Huiswaarts. Thuis eet ik eerst iets op de middag is dat er niet van gekomen - en werk verder aan de voorbereiding van de les van morgen. Vandaag was een heel drukke dag, met moeilijke momenten: een minister minder, de discussie over het kartel, bepaalde reacties uit de partij... Het was vermoeiend, maar de gedrevenheid en de dynamiek van de gebeurtenissen hielden mijn adrenalineniveau op peil.

002_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

19:35

Pagina 2

DEZE WEEK OP

Vacature Interactive Duik mee in het nieuwe seizoen van Vacature TV

DEZE WEEK IN

Vacature Magazine 27 september 2008

Boeiende dossiers, 101 vragen met evenveel antwoorden, aparte beroepen en verrassende specials. Vacature TV vliegt er dit najaar in met een nieuw seizoen boordevol interessante reportages. Bovendien kunt u alle voorbije afleveringen nu bekijken in het vernieuwde archief. Bekijk nu de eerste aflevering vacature.com/tv

Bent u een humane wetenschapper?

“In India betaalden we per maand 10.000 dollar voor een appartement. De huurprijzen in België vallen dus mee.” Sanjoy Datta, expat voor farmareus GlaxoSmithKline

Wil u meewerken aan gebruiksvriendelijke softwareoplossingen? Bij de Human Interface Group kunt u als humane wetenschapper technologie een menselijk gezicht geven. Verneem er alles over tijdens het interactieve webinar op dinsdag 30 september om 19.30 uur. Schrijf u in voor het webinar op vacature.com/webinarhigroup

Vraag van de Week Wordt uw opzegperiode geschorst als u enkele dagen verlof neemt of door ziekte afwezig bent? Wat houdt deze schorsing precies in? Het antwoord leest u op vacature.com/vraagvandeweek

Sollicitatietips voor mensen met een handicap

beeld opnieuw importeren na detoer bob

Mensen met een handicap blijven in hun zoektocht naar een job vaak op vooroordelen stuiten. Wij geven enkele sollicitatietips om uw talent en vaardigheden als werknemer met een handicap in de verf te zetten. U leest ze op vacature.com/tips En natuurlijk blijft Vacature Interactive de place to be voor een boeiende en uitdagende job!

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

003_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

19:35

Pagina 3

Vacature | zaterdag 27 september 2008

WERK & WERELD

273

De beste carrières in dit magazine. 11 REASONS TO MOVE TO BELGIUM: TURN AROUND THIS MAGAZINE

Kijk snel op p.106 voor een overzicht

coverbeeld: Lies Willaert - © vzw Atomium - sabam Belgium 2008

COVERSTORY

10>

DO YOU LOVE BELGIUM?

Een jaarinkomen van minimum 34.261 euro bruto en een bachelordiploma, veel meer hebben buitenlanders niet nodig om in België te komen werken. Of dat volstaat om hen te verleiden, leest u in dit vierde en laatste deel van het Manifest voor Talent.

10 ,5%

WERK & HR

% 9,7

,3%

W ER KL

,6%

O SH

,8%

38>

,7%

Coaching is voor softies. Coaching is voor mensen met veel geld en dure problemen. Coaching is wat de baas u vraagt en u met tegenzin uitvoert. Maar bovenal is coaching iets dat iedereen kan leren, zelfs de grootste criticaster.

TE W

,8%

GS GR AA D

L AL W

IË

-6 50 ja

9 -4 25 jaar

IEDEREEN COACH

4 -2 15 jaar

ARBEIDSKLIMAAT

41>

THE REVIVAL VAN DE WALEN

De cijfers staan er: op een jaar tijd telt Wallonië 6 procent minder werklozen. Maar een reden tot juichen hebben onze zuiderburen nog niet, zeker niet als we er de hoge werkloosheidscijfers onder de jongeren bij nemen.

MOST WANTED: INTERNATIONALE CARRIÈRES

42>

EEN CARRIÈRE VAN AFRIKA TOT IN AMERIKA

Of we blijven liever dicht bij moeder en vrienden, of het is de partner die nee zegt. Feit is dat de Bekaerts en de Jan De Nuls van deze wereld in eigen land maar weinig vrijwilligers vinden voor een grenzeloze carrière. Hoe lossen ze dat op? COLUMN AN OLAERTS

112>

JOHNY OF MARINA

Hangt er een kleurtje aan uw naam, dan is dat voor sommi ge werkgevers ruim voldoende om u niet op een sollicitatiegesprek uit te nodigen. Dus, heet u toevallig Bülent of Rachida, schrijf in uw cv dan toch maar liever Johny of Marina.

De maandag van Vlaams ministerpresident Kris Peeters 4> Wereldbeeld: Mississippi (VS) 6> Junkbox De salariswatcher Karel Kader Globalisering light 8> Publieke opinie 10> Coverstory: Herbekijk uw kijk op talent. Deel 4: de buitenlanders 38> Werk & hr: Coaching, een garantie op succes? 39> De Balans De zakenreiziger 40> Werk & management: De boekenselectie van Vacature 41> Arbeidsklimaat: Zet het Marshallplan meer Walen aan het werk? 42> Most wanted: Internationale knelpuntfuncties 44> Bien Cuit: Il Carpaccio, Waasmunster 112> Column van An Olaerts

Vacature van de week:

10 10

Pipelines Engineer bij Fluxys

004_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

19:48

Pagina 4

005_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

19:48

Pagina 5

WERELDBEELD Mississippi (VS) - Gevangenen met groene vingers Een cipier van de Mississippi State Penitentiary, ĂŠĂŠn van de 3.035 werknemers van deze gevangenis, bewaakt een groep gedetineerden op een katoenveld. De gevangenen werken voor het Agricultural Enterprises Program, een landbouwprogramma voor gevangenen die een korte of middellange straf uitzitten. In 2007 werkten er gemiddeld 396 gevangenen acht uur per dag op het veld. Ze verbouwden fruit, groenten en andere gewassen. Foto: William Albert Allard

006_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

19:49

Pagina 6

6 Vacature | zaterdag 27 september 2008

JUNKBOX

DE SALARISWATCHER

Elke week remixet onze 2minuten-dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden. “Ik heb er geen tijd voor.” “De lift was geblokkeerd.” “Het ligt niet aan mij, maar aan mijn collega.” “Ik ben allergisch aan de airco.”… Mocht junior excuse developper het tot beëdigde professie schoppen, het zou nooit een knelpuntberoep worden. Specialist in tijdelijk werk Adecco bindt met een nieuwe campagne de strijd aan tegen de uitvluchten. Verdienen niettemin respect omwille van hun originaliteit: “Het is glad buiten” of “Met die job verdien ik niet genoeg voor al wat ik uitgeef.” Michel Stokvis, marketingdirecteur van Adecco Benelux: “We belonen kandidaten die excuses bannen met leuke uitdagingen zoals salsalessen of koken.” Helaas ben ik allergisch aan dansschoenen en dampkappen. Wie alvast nooit excuses moet bovenhalen om vrouwenborsten ter hand te nemen, zijn plastische chirurgen. Voor zover ik weet heb ik geen siliconenallergie, mijnheer Stokvis. Een borstvergroting is de populairste plastische ingreep die Britse chirurgen uitvoeren. Meer dan 45.000 vrouwen solliciteren jaarlijks voor een boobjob. Websites als www.investinmybiggerbreasts.com of www.myfreeimplants.com. bieden mindere gefortuneerde bustehouders een uitzonderlijke ruil. De vrouwen worden in contact gebracht met mannen die betalen voor exclusiviteit. Zo kunnen de mannen met hen praten, video’s bekijken en foto’s ontvangen. Een gat in de markt, blijkt nu. Momenteel zijn er 1.000 vrouwen ingeschreven op deze websites, 5.000 wilde weldoeners staan hen bij. Nog in de categorie ‘uiterlijke mutaties’: een Britse spion verloor bijna zijn namaak-moustache tijdens een televisie-interview. De man, alleen bekend onder de roepnaam John, was de allereerste spion ooit die zijn opwachting maakte op de BBC. Tijdens het interview deden de filmlichten de plakband van zijn snor smelten. Twee vrouwelijke getuigen van www.myfreeimplants.com hebben hun optreden intussen al afgezegd. Grote borsten, kleine borsten. Nepsnorren of weelderige moustaches: in het hiernamaals gedijen ze broederlijk naast elkaar. Het Britse Creative Coffins blaast de uitvaartsector – euh – nieuw leven in met haar originele modellen. Zo gaat het er prat op als eerste een aantal milieuvriendelijke, kartonnen doodskisten in de markt te zetten, versierd met afbeeldingen van de favoriete hobby van de overledene, vlag of een andere frivoliteit zoals implantaten of nepsnorren. Vrouwen met borstvergrotingen hoeven zich geen zorgen te maken: het model ‘Silicon Hills’ levert maatwerk. (NS)

Nancy Deturck: “Mensen willen een job vlak bij huis, een aanzienlijk loon en makkelijke uren. Dan leg je de lat wel erg hoog.”

GLOBALISERING LIGHT Elke week schuimen we de wereldwijde arbeidsmarkt af, op zoek naar exotisch leesvoer. De globalisering in licht verteerbare stukken. BELASTINGEN ONTDUIKEN OP DE GOLFBAAN Zuid-Korea heeft dé manier gevonden om mensen die belastingen ontduiken te straffen. We pakken ze best waar we

hen het meest pijn doen, moeten ze gedacht hebben: bij hun ballen. Verdachten ontvingen het tragische nieuws dat ze in hun peperdure golfclub persona non grata zijn. De bewijslast van de Zuid-Koreaanse belastinginspectie oogt kinderlijk geniaal, maar blijkt kinderlijk debiel: mensen die in een luxegolfclub kunnen ontspannen, zijn zeker in staat om hun belastingen te betalen. "Het zijn meestal mensen die de belastingen proberen te ontduiken." Golflidgeld kan er oplopen tot 203.000 euro. Voorlopig speelden al 960 verdachten hun lidkaart kwijt.

DOUCHEN IN KOSTUUM Het is de natte droom van elke man die een privéleven omschrijft als immoreel carrièremanagement: douchen met je kostuum aan. Een Australisch bedrijf ontwierp een wetsuit dat zulks zonder problemen toelaat. Australian Wool Innovation ontving al 170.000 bestellingen vanuit Japan voor dat revolutionaire douchekostuum. De woordvoerder: “Als je uit de douche stapt, hang je

007_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

19:49

Pagina 7

Vacature | zaterdag 27 september 2008 7

START

KAREL KADER

“Een flat voor 1.400 euro aan de Côte d’Azur” Elke week bijt de Salariswatcher zich vast in de portemonnee van een m/v. Nancy Deturck werkt bij t-interim en doet aan bujutsu.

Naam: Nancy Deturck Leeftijd: 39 Beroep: Officemanager bij t-interim (Heist-op-den-Berg) Burgerlijke staat: Samenwonend, één zoon van 18 Woonplaats: Heist-op-den-Berg Netto maandsalaris: 1.750 euro Extralegale voordelen: groepsverzekering, gsm, hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen (Peugeot 307)

het gewoon aan een kapstok en breng je er een spray op aan. Laat het de hele nacht hangen, en het is kurkdroog de volgende morgen.” Het kostuum spreekt vooral drukke zakenlui aan, vooral zij die veelvuldig reizen en laat wakker blijven. Ik schaar mezelf niet tot de drukke mensen, lui ben ik wel en zaken daar heb ik doorgaans niets mee. Maar ‘what happened to the good old wasserette?’

200 UITZENDKRACHTEN “Ik werk elf jaar bij t-interim. Als officemanager sta ik in voor de commerciële contacten met de bedrijven en leid ik een team van vijf mensen. Wij hebben dik 200 uitzendkrachten die we plaatsen bij bijna vijftig bedrijven uit de streek rond Heist-op-den-Berg. Driekwart zijn arbeiders, de rest bedienden. Ik werk in een normale veertigurenweek. Er is tegenwoordig heel veel werk, maar de mensen worden steeds kieskeuriger. Ze willen een job vlak bij huis, een aanzienlijk loon en makkelijke uren. Tja, dan leg je de lat wel erg hoog. Wie wil werken en het bijvoorbeeld niet erg vindt om tien kilometer te rijden, kan direct aan de slag.” KEUKEN VAN 8.000 EURO “Drie jaar geleden hebben mijn partner en ik een huis in Heist-op-den-Berg gekocht. Net voor de hausse op de immobiliënmarkt begon, vermoed ik: we betaalden er 150.000 euro voor, zonder beschrijfkosten weliswaar. Het is een bescheiden woning, zo'n 120 m2 groot. We hebben er niet zo gek veel in moeten verbouwen: de grootste uitgave was een nieuwe keuken die we bij een plaatselijke vakman bestelden en die 8.000 euro kostte. Ze moest

WONDERGOED Tot nader order verkies ik een stortbad zonder vestimentaire vehikels rondom mijn adamskostuum. Textielinnovaties met een duurzame touch dragen uiteraard wél mijn professionele goedkeuring weg. Als daar is: de groene beha mét zonnepaneel van Triumph International Japan Limited. Met de opgevangen

praktisch zijn én er moest een vaatwasser in staan (lacht).” ZICHT OP ZEE “De voorbije zomer zijn we twee weken naar de Côte d'Azur geweest: voor 1.400 euro hebben we een appartement in de buurt van Cannes gehuurd. We zaten een paar kilometer van de kust, maar we hadden wél nog zicht op zee. Als we op vakantie gaan, geniet ik ervan om lekker lui op het strand te liggen, maar evengoed om stadjes te bezoeken en gezellig een terrasje te doen.” 69 EURO VOOR FITNESSABONNEMENT “Mijn man en ik hebben een abonnement bij de fitnessclub: dat kost ons samen 69 euro per maand. 's Maandags ga ik bbb'en, dinsdag en donderdag doe ik een bootcampsessie, een soort van legerdrill. Dat is echt zoals in Amerikaanse films: als iemand opgeeft, moeten we de oefening allemaal opnieuw doen. Sinds twee jaar doe ik ook aan bujutsu, een Japanse vechtsport. Een ideale manier om stress kwijt te raken. Als ik een uur lang heb kunnen zweten en rondmeppen, voel ik me als herboren.” (BC, foto IP)

zonnestralen kun je een mobiele telefoon of iPod van stroom voorzien. Je kan in deze barre energietijden nooit genoeg zonnepanelen hebben, lijkt me. Helaas drukken praktische bezwaren meteen de pret. "Ik denk niet dat mensen met deze beha en zonder bovenkleding de straat op gaan", aldus Yoshiko Masuda, woordvoerster van Triumph. Zuurpruim… Beste vrouwmensen: als wij mannen nu eens een onderbroekenlijn met biogasinstallatie starten? (NS)

MIJN PENSIOEN KOMT ONVERWACHT HEEL DICHTBIJ Ik denk niet dat het de gewoonte is dat kaderleden van hun assessment worden weggeroepen nog voor het echt begonnen is. Nochtans dat is wat er gebeurd is. Aan de stem van Tamara hoorde ik al dat het ernstig was, zeer ernstig. Jonathan uit New York had gebeld. Ik moest mijn mail lezen, no matter what. Jonathan doet zoiets niet, nooit, never. Dit was geen grap, geen verwarring van dringend met belangrijk. Ik heb geen BlackBerry of ander tuig, ik moest dus dringend mijn mail kunnen raadplegen. Dat maakt geen goede indruk. Leiders hebben immers een perfect time management. Ze lezen rustig hun mail, eens per dag, ontwikkelen dan een nieuwe visie en beantwoorden elke mail met korte zakelijke woorden van wijsheid. De bewoordingen in deze mail waren vrij vaag, maar voor mij superduidelijk. Onze glorierijke multinational was niet alleen aandeelhouder van een bank, ze was veel nauwer betrokken bij die bank dan algemeen was geweten; en die bank had voor tientallen, zelfs honderden miljoenen dollars zaken met Lehman Brothers. Men had op de meest korte termijn mensen nodig die én meertalig waren, én vertrouwd met SAP, én hun mond konden houden. Jonathan kende zijn vrienden. Dit kon het einde van onze glorierijke multinational betekenen. Ik moest alles laten vallen, een vliegticket, desnoods economy, kopen en naar New York overvliegen. En voor de rest absoluut spreekverbod. Als het goed zou aflopen, kon ik rekenen op een bonus die elke Belgische ceo zou doen duizelen. Als het slecht zou aflopen, tja dan… konden we voor de televisiecamera’s onze privébezittingen in een kartonnen doos naar buiten dragen. Tamara had na de televisiebeelden gevraagd: is dat waarover Tom Lanoyes boek ‘Kartonnen dozen’ gaat? Dit werd een ‘red je vel’-operatie zonder voorgaande. In het slechtste geval zag ik mijn zo gegeerd Belgisch pensioen met rasse schreden naderbij komen. Maar de laatste maanden van mijn loopbaan bij onze multinational beloofden de meest hectische, intense uit mijn leven te worden. Helaas dus geen tijd meer om mijn dagboek bij te houden. Het worden dan maar memoires. Als ik het al overleef...

Karel Kader is een anoniem kaderlid in een grote multinational. Elke week tekent hij de kleine kantjes van zijn werkende bestaan op.

008_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

19:50

Pagina 8

8 Vacature | zaterdag 27 september 2008

STANDPUNT

BRIEVEN & BLOGS Reactie van de week (op coververhaal ‘De handicap voorbij’ van 20 september 2008)

Vergeet de beschutte werkplaatsen niet ERIK VERREET

Einde van Fort Europa Indiërs met werkervaring in Europa zijn enorm gegeerd, ontdekt collega-journalist Filip Michiels in Mumbai. Zij kunnen hun buitenlandse ervaring direct verzilveren in een hoog salaris. Ook in ons land betalen werkgevers ervaring in buitenland cash. Is het daarom dat hooggeschoolden sneller terugkeren naar hun land van afkomst, zoals de OESO zegt? In haar dikke 'Migration Outlook 2008' lees ik ook dat de economische bijdrage van de teruggekeerde migrant niet zo bijster groot is, tenzij die een eigen zaak start. En die eigen zaken zijn hoofdzakelijk het werk van migranten die slechts enkele jaren in het buitenland verbleven. In China en Iran was me dat al opgevallen. In Teheran liepen duizenden Iraniërs rond die in de Verenigde Staten waren gebeten door het ondernemersvirus. Ik sprak er met Amir Torabi. De banken wilden hem geen lening geven, hij moest zijn machines laten bouwen omdat hij geen toestemming kreeg om in te voeren, maar hij

“47 landen maken zich klaar om meer economische migratie toe te laten.”

De integratie van mensen met een handicap gaat vooruit, maar wel aan een heel gezapig tempo. Naast initiatieven in de publieke sector worden er gelukkig ook heel wat initiatieven op poten gezet in de privésector met projecten zoals Jobkanaal die een goede brug vormen tussen de arbeidsbemiddelaars enerzijds en de bedrijven anderzijds. Toch moeten we vaststellen dat de drempel van de bedrijven soms letterlijk te hoog is voor mensen met een handicap. Onaangepaste werkposten, te hoge eisen met betrekking tot de productiviteit zorgen ervoor dat ze hun weg op de arbeidsmarkt nog altijd moeilijk vinden. Er zijn problemen in de overgangssituatie van niet-werken naar werken. Eens men een bedrijf binnen is, kan men wel een beroep doen op hulpmiddelen, maar probeer maar eens om als slechtziende een selectieproef door te geraken als er geen speciaal beeldscherm is voorzien.

Ik vind ook dat de rol van de beschutte werkplaatsen te weinig aan bod komt. Dat zijn bedrijven zoals een ander. Elke werknemer heeft een arbeidscontract, werkt 38 uur en krijgt zo nodig steun van de vakbond. Werknemers krijgen het minimumloon of meer, afhankelijk van hun taak. Het grote verschil met veel andere bedrijven is het grote aantal mensen met een handicap. Voor ouders die kinderen met een handicap hebben, is het vaak nog een grote stap om hun kind in een beschutte werkplaats te zien. Dat gebeurt meestal nadat hun kinderen twee tot drie jaar werkloos zijn geweest. Maar voor die mensen voor wie de reguliere arbeidsmarkt net iets te hoog gegrepen is, zijn de beschutte werkplaatsen een uitstekend alternatief. Marc Smekens

geloofde in zijn zakenidee: houtsnippers voor tuinaanleg. Intussen sleutelde hij volop aan zijn plan B: betonnen stoepelementen. Tweemaal een innovatie in Iran. Een goede circulatie van hersenen en ideeën maakt een land rijk. Intussen zit de regering Leterme geblokkeerd in de klassieke tweespalt: links tegen rechts. Vooral de Waalse PS en CdH verzetten zich tegen het meer openstellen van onze arbeidsmarkt. Ook dit getalm kan het land veel kosten, want tijdens de recente bijeenkomst van de Raad van Europa bleek dat 47 landen zich klaar maken om meer economische migratie toe te laten. Voor België, als kleine open economie, zit er niets anders op dan op die trein te springen. Misschien kan een idee van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen de regering inspireren? Laat migranten hier vlot voor minder dan twee jaar werken. Wie twee maanden opleiding volgt en daarna achttien maanden in loondienst aan de slag is, mag naar zijn land terugkeren met een deel van zijn sociale zekerheidsbijdragen op zak. Met die som kan hij een eigen zaak uit de grond stampen. Zo wordt zijn bijdrage voor de migrant een echte sociale verzekering. Zou het niet mooi zijn mochten we migranten die we naar hier uitnodigen, ook een elegante weg terug aanbieden?

Gaat u akkoord met Erik Verreet?

vacature.com/standpunt

Wil u reageren op onze artikels? Scherp uw pen en mail naar

publiekeopinie@vacature.com En discussieer mee op de blogs van onze website: vacature.com/blogs De m/v met de scherpste pen sturen we een fles wijn op.

Reacties op coververhaal ‘De handicap voorbij’ van 20 september 2008 OP ZOEK NAAR WERK NA ARBEIDSONGEVAL Ik zit al vijftien jaar met een fysieke handicap die ik opliep op mijn werk, een arbeidsongeval dus. Ik ben op dit moment al tien jaar actief aan het solliciteren maar heb nog steeds geen positief antwoord gekregen van een werkgever. Ik krijg ook geen hulp van de VDAB

omdat ik op de ziekenkas sta. Het is toch niet omdat je een rugletsel hebt dat je afgeschreven bent? Naam en adres bij de redactie bekend VOLTIJDS WERKEN RENDEERT NIET Het hele Belgische systeem moet dringend herbekeken worden. Als ik als visueel mindervalide wil werken - en dat wil ik ook - kies ik best voor een parttime job. Een voltijdse job

009_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

19:50

Pagina 9

Vacature | zaterdag 27 september 2008 9

PUBLIEKE OPINIE

POLL VAN DE WEEK

Uw mening? Een vervelende job maakt ziek. Dat blijkt uit onderzoek van twee Zwitsers bij honderd managers en bankiers. 15 procent van de kantoormensen zou zich stierlijk vervelen. Verveelt u zich soms op het werk? Nee, mijn job geeft me voldoening. Ja, ik verveel me af en toe. Ja, ik verveel me zo erg dat ik er lusteloos van word. Ja, ik verveel me zo erg dat ik er ziek van word.

levert me financieel minder op dan thuis blijven. Maar dan doe je niks en bén je dus ook niks in de maatschappij. Maar werk vinden in diezelfde maatschappij is wat anders. Ben VECHTERS Ik kan alleen maar zeggen dat medische bedrijven over het algemeen meer openstaan voor mensen met een handicap omdat zij met die doelgroep meer vertrouwd zijn en het niet zo zeer als een nadeel bekijken. Mensen met een handicap zijn vechters en willen zichzelf bewijzen, dat zegt ook mijn baas. Angelique KIJK VOORBIJ DE GRENS We zijn blij dat Vacature het talent van kansengroepen in de verf zet. Dat talent moet ingezet worden. Niet enkel vanuit economisch oogpunt, maar omdat werk belangrijk is. We zien veel gemotiveerde mensen met een beperking én met een rugzak vol talent, maar die toch geen kansen krijgen. Niet hun beperkingen zelf zitten in de weg om te werken, maar wel het feit dat de samenleving er niet kan doorkijken. Wie is er dan beperkt? Werven van mensen met een handicap (hierin zijn ook mensen met een langdurige ziekte begrepen) wordt vaak als een risico gezien. Kijken naar de talenten van mensen gebeurt te veel vanuit een doorsnee verwachtingspatroon. Via wervingsprocedures vormt men een beperkt beeld van een sollicitant. Op de werkvloer komt men dan voor verrassingen te staan. Het overwinnen van je beperkingen schept talent. Daarom verrassen mensen met een handicap als ze hun kunnen op de werkvloer mogen bewijzen. Niet iedere persoon met een handicap past in het tv-programma ‘Over de grens’, maar allen hebben talenten voorbij hun beperkingen en de begrensde kortzichtigheid van een selectieproces. Bedrijven kunnen de talenten van mensen met een handicap goed gebruiken. De maatschappij wint ook wanneer mensen hun boterham zelf verdienen in plaats van te moeten overleven van een uit-

kering. En de mensen met een handicap winnen aan zelfwaarde. Waar wachten we op? Johan Vermeiren, van Gebruikersoverleg handicap en arbeid GEEF RUIMTE OM TALENTEN TE ONTWIKKELEN Het zal je maar overkomen: je zit in de fleur van je leven, vol toekomstplannen en dan lijkt je leven plots stil te staan. Van de ene dag op de andere krijg je de stempel persoon met een handicap opgeplakt. Het betekent de start van een nieuw leven, maar vooral ook van een levenslange uitdaging waarbij elke dag een speurtocht wordt naar het beste voor jezelf. Voor mensen die al van bij hun geboorte met een handicap leven is het niet anders. Ook voor hen betekent elke dag een queeste. Van de overheid wordt verwacht dat ze bijspringt en dat doet ze ook, ook al is dat niet meer dan een kwestie van solidariteit. Eén ding is duidelijk: vanaf het moment dat dit je overkomt, ben je op jezelf aangewezen. Talrijke pogingen ter ondersteuning en (re)integratie van gehandicapten op de arbeidsmarkt zijn reeds genomen, alleen boekten ze nog steeds geen structurele verandering. Uit de praktijk blijkt nog te vaak dat de huidige weten regelgeving heel wat inactiviteitvallen en knelpunten bevat die maken dat het niet voordelig, soms zelfs nadelig, is om te gaan werken. Een concreet voorbeeld: als een tiener met een dwarslaesie tijdens de zomer vakantiewerk doet, blijkt achteraf dat zijn verhoogde kinderbijslag wordt ingehouden omdat hij meer dan 443 euro bijverdiende. Zo’n maatregel is niet enkel demotiverend voor die jongen en zijn ouders, ze is ook discriminerend ten opzichte van valide studenten, die meer ruimte genieten om bij te verdienen. Een tweede situatie: als een jonge vrouw die een invaliditeitsuitkering ontvangt aan de slag wil als vrijwilliger, steekt ook voor haar een ontmoedigende regel de kop op. Zij moet zich eerst bij de arts van het ziekenfonds aanmelden, die schat haar geschiktheid in, om haar dan al of niet de toestemming tot werken te verlenen. Op zijn minst een kleinerende

Wat is uw mening? Laat het ons weten op

vacature.com/poll maatregel die de zin voor initiatief beknot en persoonlijke ontwikkeling afremt. Het herbekijken van onze kijk op het talent van personen met een handicap vraagt dus een inspanning om de wetgeving te herbekijken. Met twee wetsvoorstellen probeer ik alvast meer ruimte te creëren om hun talenten te ontwikkelen. Op die manier moet er helemaal geen sprake zijn van een ‘of…of…verhaal’: óf je gaat werken en levert je uitkering in, óf je blijft thuis en ‘geniet’ van je uitkering. Zo zwart-wit hoeft het helemaal niet te zijn. Zij die via vrijwilligerswerk ervaring willen opdoen, en daarmee ook hun sociaal netwerk willen uitbreiden, moeten dit zonder toestemming kunnen doen en vooral zonder risico op verlies van hun toelage. Net zoals mindervalide jongeren op dezelfde basis als valide jongeren aan studentenarbeid kunnen doen, zonder inlevering van hun verhoogde kinderbijslag. Op termijn moet dit leiden tot meer maatwerk voor gehandicapten die, elk op hun eigen tempo, bovenop hun uitkering onbeperkt moeten kunnen bijverdienen. Nele Lijnen, Senator Open Vld

Vorige week vroegen we welke huishoudelijke taken u het vaakst uitbesteedt.

besteedt niets uit.

11%

geeft de klusjes en het tuinwerk uit handen.

45% besteedt de boodschappen uit.

42% besteedt het poetsen strijkwerk uit

010_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

23:11

Pagina 10

10 Vacature | zaterdag 27 september 2008

VACATURE INVESTEERT IN 4 ONONTGONNEN TALENTENGROEPEN,

DEEL 4: BUITENLANDS TALENT Feit: terwijl werkgevers moord en brand schreeuwen over de schaarste op de arbeidsmarkt, blijven duizenden allochtonen, vijftigplussers, mensen met een handicap en buitenlanders werkloos achter. Hoe krijgen we die onontgonnen talentengroepen aan de slag? En hoe krijgen we bedrijven zo ver dat ze hun rekruteringsvijver uitbreiden? Vacature trekt op onderzoek en sprak met alle spelers: overheid, bedrijven en natuurlijk de mensen zelf.

PAGI PAG.

INHOUD

12 14 18

The making of: hoe we ons lieten inspireren door een groep internationale gangmakers

21 22 29 30

Het traject van Hongaar Zsolt Tökei, al bijna tien jaar aan de slag bij IMEC

Analyse: België, paradijs voor buitenlands talent? Van het chaotische Mumbai naar het rustige groen van Kraainem: expat Sanjoy Datta verhuisde acht maanden geleden met zijn gezin naar België. Hoe bevalt het hen hier?

4 x vers bloed uit het buitenland: De internationale talentenjacht van Euroclear, Tibotec – Virco Virology, PricewaterhouseCoopers en Limarex Het traject van de Nederlandse Shanti Mahabier, sinds januari brand manager bij Unilever in Brussel Op bezoek in India, broedplek van ambitieuze it’ers klaar voor een internationale carrière

011_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

23:11

Pagina 11

Vacature | zaterdag 27 september 2008 11

COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT

In 2006 kwamen

83.400

buitenlanders naar België, bijna

het dubbele van tien jaar geleden. Hieronder vinden we ruim 11.000 Fransen, 11.000 Nederlanders, 7.500 Marokkanen en 6.700 Polen.

12% van de bevolking (of 1,3 miljoen) is elders geboren. In 2007 reikten de gewesten

39.115 arbeidskaarten (type B,

dus ook verlengingen) uit aan buitenlandse arbeidskrachten. Vlaanderen nam er 31.400 voor zijn rekening. Ook het aantal hooggeschoolde en leidinggevende nieuwkomers groeide sterk aan, naar

7.000 in 2006 voor heel België. Hier

nemen de Indiërs de eerste plaats in, gevolgd door de Japanners, de Amerikanen en de Turken. Deze specialisten en managers werken vooral in informatica (16%), chemie (8%) en (auto-)assemblage (9%). In 2007 kregen

7.400 Russen een zakenvisum (voor minder

dan 3 maanden). Ook de Belgische ambassades in Mumbai (3.200) en Istanbul (1.900) schreven veel zakenvisa uit.

205

jongeren kregen het statuut van au pair.

Vandaag werken

4.660

Fransen in West-Vlaanderen, tegen-

over amper 500 twintig jaar geleden.

012_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

19:53

Pagina 12

12 Vacature | zaterdag 27 september 2008

Hoe deze Vacature tot stand kwam... Wie kon onze journalisten beter inspireren dan de buitenlanders zelf en de hr-managers die ze rekruteren? Onze redacteurs trokken het veld in en verzamelden zeven deskundigen rond zich. Enkele oneliners uit de brainstorm krijgt u hieronder.

“Dat je in België meteen een bedrijfswagen krijgt, was een leuke verrassing.” Shanti Mahabier, brand manager voor Dove Unilever

“ Amerikanen, Japanners en Indiërs vormen de grootste groepen in het Brusselse. Zij bevestigen dat onze hoofdstad een aangename plek is om te werken.” Matthias Lommers, van het advocatenbureau Laga

“ Hoe u specialisten uit het buitenland kunt aantrekken? Heel eenvoudig: geef ze uitdagende projecten, waar ze snel veel ervaring bij opdoen.”

“ Een Amerikaanse manager bracht zijn vrouw mee naar Brussel. Ze paste zich moeilijk aan, maar met de juiste begeleiding viel alles in de juiste plooi.”

Marc Boriau, algemeen directeur USG Innotiv, deel van USG People

Véronique Fauconnier, business development directeur bij Core Relocation

“

013_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

19:59

Pagina 13

Vacature | zaterdag 27 september 2008 13

COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT

“ Bij Euroclear werken ongeveer tachtig nationaliteiten. De specifieke profielen en de moeilijke arbeidsmarkt in België verplichten ons om regelmatig buiten de landsgrenzen te rekruteren.” Frédéric Pierre, directeur recruitment & employer branding, Euroclear

“ De voorwaarden om een arbeidskaart te krijgen, zijn in België zeer soepel in vergelijking met andere EU-lidstaten, en bovendien kan je ze heel snel bekomen." Josse Barbé, hoofd van ‘team migratie’ van de Vlaamse administratie

“ Ik ken flink wat buitenlandse managers die voor drie à vier jaar naar Brussel of Antwerpen kwamen en niet meer terugkeerden. ” Eddy Bonne, voorzitter ABRA (Association of Belgian Relocation Agents) en groepsdirecteur Gosselin Group

014_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:16

Pagina 14

14 Vacature | zaterdag 27 september 2008

Wereldwijde strijd om buitenlandse hersenen woedt steeds heviger

BELGIË HAALT VLOT BUITENLANDS TALENT BINNEN Ons land stelt relatief weinig strenge voorwaarden om hier te werken: een minimuminkomen van 34.261 euro bruto en een bachelordiploma. Frankrijk en Groot-

tekst Erik Verreet foto Griet Dekoninck

De voorbije jaren steeg de economische migratie naar België fenomenaal. België staat in het gevecht om het buitenlands talent dus zijn mannetje. Maar hoe lang nog?

De economische denktank van het Westen, de OESO, berispt België omdat vooral de Marokkaanse en de Turkse migranten nergens zo slecht geïntegreerd zijn op de arbeidsmarkt als hier. Toch vullen werkende migranten hier buitengewoon veel hoge functies in: 15 procent bekleedt een leidinggevende taak. Onze regering levert dan ook inspanningen om hoogopgeleide migranten aan te trekken. Met succes. In 2006 gingen 7.000 van de 12.000 tijdelijke arbeidskaarten naar managers en specialisten. “België staat best zijn mannetje in het aantrekken van buitenlands talent”, meent minister van Migratie en Asielbeleid Annemie Turtelboom. “Maar alles kan beter. Zo horen we geregeld klachten over Indiase of Chinese managers die niet of toch heel moeilijk bij hun bedrijf in België geraken.” Daarom richtte ze begin juli, samen met Buitenlandse zaken, de federale Dienst voor Economische Migratie op.

“Het doel is sneller zaken- en werkvisa af te leveren en om de twijfelgevallen tussen de visa-aanvragen zo snel mogelijk te informeren.” Daarnaast wil ze de gemeenten via informatieseminaries aanzetten de verblijfsvergunningen minder stroef uit te reiken, bijvoorbeeld door het creëren van aparte ontvangstloketten, zoals bij de Stad Antwerpen. Op 1 mei 2009 vervallen de hindernissen voor de inwoners van de nieuwe EU-lidstaten om hier te komen werken. “Die hindernissen moeten we zo snel mogelijk weghalen, want een open economie kent een snellere groei. We stevenen immers af op een ‘battle of the brains’. Het best georganiseerde land, onder meer wat de afhandeling van visa betreft, zal dat gevecht winnen”, stelt minister Turtelboom. Ons land staat er niet slecht voor. “Ik ken Belgische bedrijven die specialisten, die in Ierland aan de slag waren, overtuigd hebben naar ons

015_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:17

Pagina 15

Vacature | zaterdag 27 september 2008 15

COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT

Brittannië stellen veel hogere eisen.

land te komen. En dat tegen de Belgische arbeidsvoorwaarden. Als buitenlands talent legaal komt, doet het onze werknemers geen valse concurrentie aan.” Verder wil de minister dat werkwilligen van buiten de EU toestemming krijgen om een knelpuntberoep in te vullen, wat vandaag nog niet kan. Intussen klagen de Vlaamse advocaten, bij monde van de Orde van Vlaamse Balies, dat ze vandaag hun cliënten niet duidelijk kunnen informeren omdat de voorwaarden voor de economische migratie en de regularisatie van asielzoekers nog niet duidelijk zijn. Werk aan de winkel dus voor minister Turtelboom. GENT ALS AANTREKKINGSPOOL Al bij al heeft staaldraadproducent Bekaert het niet zo moeilijk om niet-Belgen aan te trekken, getuigt Lisbeth Jacobs, global recruitment & selection manager van de Bekaert Groep: “De kandidaten komen van overal, uit China, de VS, Latijns-Amerika

en natuurlijk uit Europa.” Vandaag stelt Bekaert ruim dertig in het buitenland gerekruteerde medewerkers tewerk. “We bekijken nu dertig buitenlandse sollicitanten van naderbij voor enkele vacatures voor R&D-projectmanagers in ons technologie-

hebben gezien, is er geen enkel probleem meer. Die stad heeft een enorme aantrekkingskracht op onze buitenlandse collega’s. Ze is dichtbij. Er zijn geen files en de stad bezit een heel levendig cultureel leven. Ook liggen we heel centraal met Parijs op één

In 2006 gingen 7.000 van de 12.000 tijdelijke arbeidskaarten naar managers en specialisten. centrum in Deerlijk”, aldus Lisbeth Jacobs. “Het is niet zo dat we buitenlanders boven Belgen verkiezen, maar in ons land studeren bijzonder weinig ingenieurs materiaalkunde af.” Daarom zoekt Bekaert via wetenschappelijke jobsites en –beurzen en universitaire netwerken naar geschikte kandidaten. “We brengen hen eerst met hun partner naar hier, om aan te voelen of de verhuis kan lukken. Op het moment dat ze Gent

uur en Amsterdam op twee uur sporen.” Het invoeren van buitenlands talent is wel een dure oplossing. Bekaert helpt zijn buitenlandse nieuwkomers bij het eerste verkennende bezoek, de verhuis, het toekennen van een relocatievergoeding. Een ‘relocation’-kantoor zoekt mee naar een woning en scholen. Daarnaast krijgen buitenlandse nieuwkomers van Bekaert een gemeubeld appartement voor de eerste drie maanden,

één vliegtuigticket voor het hele gezin naar het thuisland en begeleiding bij het invullen van de belastingaangifte. Ten slotte wordt ook de partner begeleid bij zijn of haar zoektocht naar een job en krijgen het koppel en de kinderen taallessen. “We hebben de voorbije jaren dan ook geen mislukkingen gehad”, glimlacht Lisbeth Jacobs. “We rekruteren hen opdat ze zo lang mogelijk bij ons in dienst blijven.” De hoge Belgische belastingsvoet op het salaris houdt heel wat bedrijven tegen om op buitenlands talent te jagen. Die algemene klacht speelt niet zozeer bij Bekaert, zegt Lisbeth Jacobs: “Want specialisten die in het buitenland gerekruteerd worden, krijgen een gunstig fiscaal statuut. Daarom hebben we naar verloning toe meestal geen probleem.” Dat fiscaal statuut is geen klein bier. “Japanse ondernemingen vroegen ons om te onderzoeken wat het hen kost om

016_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:03

Pagina 16

16 Vacature | zaterdag 27 september 2008

Wegwijs in procedureland voor de buitenlandse werknemer:

Wie heeft wat nodig? Buitenlandse werknemers die in ons land aan de slag willen, moeten enkele documenten kunnen voorleggen. Met de hulp van advocaat Matthias Lommers (Laga) overlopen we de verschillende procedurestappen. De procedure verschilt sterk naargelang de nationaliteit van de werknemer: WERKNEMER UIT: 1. 15 EU-lidstaten (plus Noorwegen, IJsland, Liechtenstein, Zwitserland, Malta en Cyprus): u geniet als buitenlander van vrij verkeer van personen. Zoals een Belg, moet u zich enkel inschrijven in de gemeente waar u woont. Daar krijgt u een verlengbare verblijfskaart (nu elektronisch) voor vijf jaar. U betaalt hier sociale zekerheid (tenzij u gedetacheerd wordt uit een ander land). 2. 10 nieuwe EU-lidstaten ■ Tot 30 april 2009 heeft u een arbeidskaart B nodig (tenzij u gedetacheerd wordt uit een EU-lidstaat). U vraagt een arbeidskaart aan bij de VDAB of de bevoegde gewestelijke overheid die uw arbeidscontract en later uw loonfiches controleert. Reken op twee tot drie weken (in Vlaanderen en Brussel) voor deze procedure. ■ Een arbeidskaart B wordt enkel uitgereikt aan buitenlanders met een scholing (bachelor en hogere diploma’s) en een hoog salaris: - Hooggeschoolden: minimum 34.261 euro bruto per jaar - Leidinggevenden: minimum 57.162 euro bruto per jaar Deze voorwaarden vervallen indien u wordt tewerkgesteld in een ‘knelpuntberoep’. De VDAB heeft een lijst met ongeveer 200 beroepen gedefinieerd als ‘moeilijk invulbaar’, dus een knelpunt. Een partner van iemand die de arbeidskaart B heeft, kan eenzelfde kaart krijgen, zonder aan de salaris- of diplomavereisten te voldoen. Een arbeidskaart is in principe steeds geldig voor een periode van 1 jaar, en kan jaarlijks worden verlengd. Aantal in Vlaanderen (2007)= 31.404 ■ Daarna vraagt u een verblijfskaart aan in uw gemeente (hier zijn extra documenten nodig: een medisch getuigschrift en een bewijs van

goed gedrag). Gemiddeld krijgt u die kaart na anderhalve maand, maar in het Brusselse en in Antwerpen kan het drie tot vijf maanden duren. 3. Buiten Europa ■ De visumplicht (type D op basis van arbeidskaart) om een verblijfsvergunning te verkrijgen is recent afgeschaft voor de meeste landen. Indiërs, Chinezen, enzovoort hebben nog een businessvisum (type C) nodig om het land binnen te komen. ■ Arbeidskaart B: zoals bij werknemers van nieuwe EU-lidstaten. Voorlopig geldt de uitzondering van een ‘knelpuntberoep’ niet voor deze landen. ■ Verblijfskaart: zie hierboven. Deze kaart laat verplaatsingen toe binnen het hele Schengengebied.

Limosa, uniek loket voor niet-Belgen: Verplichte aangifte in de gegevensbank van de RSZ voor alle buitenlanders die hier werken en hier geen sociale zekerheid betalen (dus geen Belgisch arbeidscontract hebben). Bedoeling is Limosa te verbinden met de databank met de arbeidskaarten. Binnen enkele jaren wordt Limosa het unieke loket waar nietBelgen die hier willen werken en wonen, zich kunnen registreren.

Andere arbeidskaarten: ■ Arbeidskaart A: zeer zelden uitgereikt. De drager mag eender welk beroep uitoefenen bij eender welke werkgever. Aantal in Vlaanderen (2007)= 17 ■ Arbeidskaart C: voor vreemdelingen met een voorlopige verblijfsvergunning (bijvoorbeeld, studenten of vluchtelingen). Aantal in Vlaanderen (2007)= 12.513

> Japanse medewerkers naar Europa te sturen. Uit de vergelijking van 25 Europese landen bleek dat België het tweede goedkoopste land was”, zegt Günther Boeyens, directeur bij Deloitte. “Deze mensen kunnen immers genieten van het bijzondere belastingregime. Dit systeem is niet wijdverspreid gekend. Maar het systeem beperkt de loonkosten voor werkgevers van managers en specialisten die tijdelijk hier werken en hun persoonlijke belangen in het thuisland behouden. De belasting wordt enkel bepaald op inkomsten van Belgische oorsprong en laat op deze manier toe de belastbare inkomsten te beperken. Er is ook een vrijstelling van de inkomsten genoten tijdens werkdagen in het buitenland. Ik kom geregeld in grotere ondernemingen die dit systeem niet kennen”, schudt Günther Boeyens het hoofd. VLOTTE ARBEIDSKAARTEN Ons land stelt ook relatief weinig strenge voorwaarden om hier te werken. “Hoewel de inwoners van de nieuwe EU-lidstaten nog enkele maanden een arbeidskaart B moeten aanvragen, heeft de Belgische wetgever de lat heel laag gelegd. Een minimuminkomen van 34.261 euro bruto en een bachelordiploma zijn lage eisen. Frankrijk en Groot-Brittannië stellen veel hogere eisen”, vergelijkt advocaat Matthias Lommers (Laga). Hij is gespecialiseerd in het begeleiden van buitenlandse managers en specialisten die door hun bedrijf naar België worden gestuurd. In Vlaanderen wordt die kaart ook vlot

017_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:03

Pagina 17

Vacature | zaterdag 27 september 2008 17

COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT

BELGIË POPULAIR BIJ BUITENLANDERS

VOORAL FRANSEN EN NEDERLANDERS KOMEN NAAR HIER

In- en uitstroom van buitenlanders 1990-2005, x 1.000

De totale instroom van buitenlanders, in % 0% 2% 4% 6% 8% Frankrijk

Met 83.000 nieuwe inschrijvingen van buitenlanders boekt België in 2007 weer een nieuw record. Met slechts een emigratie van 40.000 groeit onze bevolking dus systematisch aan door invoer van over de grenzen.

Nederland

instroom

Marokko Polen

uitstroom

Duitsland Roemenië Turkije

Italië VS

Bron: OESO, International Migration Outlook september 2008

1990 1993

uitgereikt: na twee à drie weken ligt ze klaar. Binnen Europa geldt reeds dat bedrijven die medewerkers naar een ander land zenden, daar geen sociale zekerheid moeten betalen. “België sloot daarnaast bilaterale akkoorden met de VS, Canada en Japan met eenzelfde inhoud. Dus een Japanner die tijdelijk naar

1996

1999

2002 2005

Portugal 0

maakt België en dan vooral groot-Brussel aantrekkelijk voor Amerikanen, Japanners en Indiërs. Zij vormen de grootste groepen expats in het Brusselse. Advocaat Matthias Lommers: “Ik hoor van hen dat onze hoofdstad een heel aangename plek is om te werken en te wonen. Ze worden hier snel

“Uit een vergelijking met 25 Europese landen bleek dat België het tweede goedkoopste land was.” Günther Boeyens, directeur bij Deloitte hier komt, betaalt geen sociale bijdragen.” België heeft die afspraak verder uitgebreid, weet Matthias Lommers: “Die regel kan ook toegepast worden op Chinezen, Russen, enz., als die slechts tijdelijk hier zijn (verbonden blijven met de buitenlandse werkgever en instructies blijven ontvangen uit het thuisland, nvdr). Dan verleent de RSZ vrijstelling. Deze regel biedt België een ontzettend voordeel op, vergeleken met Frankrijk en Nederland, waar de werkgevers voor dit soort buitenlandse werkkrachten altijd sociale bijdragen moeten afdragen.” Voorlopig is deze vrijstelling vooral bekend in de informaticawereld. GOEDKOPE WONINGEN De brede talenkennis van de Belgen, een flink aanbod internationale scholen, en een in hun ogen goedkoop aanbod huizen

in het Engels bediend. Dat is in andere grootsteden wel anders. Ook zijn huizen en appartementen hier nog niet zo duur, zeker niet voor de Angelsaksen. Alleen de Indiërs klagen over het slechte weer. Ze krijgen heimwee.” Toch blijven er minpunten. Onze universiteiten hanteren zelden Engels, met als gevolg dat Aziatische studenten België links laten liggen. Af en toe botst een Indiase, een Russische of een Chinese ondernemer met de Belgische migratieregels, wat niet erg bevorderlijk is voor ons imago. Omdat de laaggekwalificeerde migranten meestal nietEU’ers zijn en de hooggekwalificeerde meestal Europeanen, vormt migratie in ons land een bron van spanning. En in enkele gemeenten in de Brusselse Rand, zoals

Zaventem, wordt door de overheidsdiensten geen andere taal meer gebruikt dan het Nederlands. Dat betekent dat bijvoorbeeld de Japanse managers met een woning in het Vlaamse Gewest met een tolk aan de loketten verschijnen. Als de migranten niet op hun juiste waarde aan de slag kunnen, schieten ze geen wortel. Zo trokken sinds 2004 ruwweg één miljoen Oost-Europeanen naar Groot-Brittannië. Zelfs met een mooi diploma geraakten zij niet verder dan een baantje in een café of in de schoonmaak. Niet te verwonderen dus dat intussen de helft naar hun land van herkomst is teruggekeerd. Ook in België is migratie onderhevig aan eb en vloed: ongeveer de helft van de instroom verlaat het land binnen vijf jaar. Omdat de arbeidsvoorwaarden in de OostEuropese landen, tot voor kort leveranciers van talent, veel verbeterden, is de toestroom vanuit die landen wat opgedroogd. Marc Boriau, directeur van USG Innotiv, dat buitenlandse ingenieurs plaatst: “Belgie blijft wel degelijk aantrekkelijk voor de ervaren profielen die hier als volwaardige projectmedewerker kunnen ingezet worden. Maar blijven hun diensten ‘verkoopbaar’? Door de forse loonevolutie in Oost-Europa én de toenemende eisen van de kandidaten uit die landen wordt dit minder en minder evident.” Frédéric Pierre, directeur van de rekrutering bij Euroclear, bevestigt dit: "Door de sterke groei van de nieuwe EU-landen vinden

10%

12%

14% 2006 Jaarlijks gemiddelde periode 1995-2005

Het aandeel van de Fransen en de Nederlanders in de aangroei van onze buitenlandse bevolking is de voorbije jaren toegenomen: van 6% in 1997 naar 12% in 2006. Ook het aantal Chinezen en Indiërs (telkens 1,5%) is systematisch toegenomen. Bron: OESO, International Migration Outlook september 2008

we daar steeds moeilijker kandidaten. We werven zowel financiële experten aan uit Londen als kandidaten met zeer diverse profielen (bv. ict, finance,...) uit andere landen. Sommige regio's, zoals Italië of het Noorden van Frankrijk, bieden nog wel interessante kandidaten die bereid zijn om in België te werken." Bekaert blijft rekenen op interesse vanuit alle landen. Lisbeth Jacobs: “We verwachten geen echte verschuivingen. We merken wel dat Indiërs massaal solliciteren. Misschien is dit omdat ze zo talrijk zijn én over het algemeen zeer goed Engels spreken.” MULTICULTUREEL Naast de multinationale ondernemingen trekken de universiteiten en de EU veel buitenlanders aan naar Brussel. Daarnaast hebben vele landen hier zelfs drie ambassades: één voor België, één voor de EU en één voor de Nato. Samen zorgt dat voor een honderdtal jobs per land. Die mix maakt van Brussel een multiculturele stad, waar intussen al een tweede generatie, de kinderen van EU- en Nato-medewerkers, zijn weg vindt. “België blijft een heel aantrekkelijk land om te werken”, sluit Eddy Bonne, groepsdirecteur van verhuisbedrijf Gosselin, af. “Ik ken flink wat buitenlandse managers die voor drie, vier jaar naar Brussel of Antwerpen kwamen en niet meer weg willen. Ze blijven hier om te genieten van een veilige, rustige, oude dag.”

018_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:03

Pagina 18

18 Vacature | zaterdag 27 september 2008

Expat Sanjoy Datta verhuisde acht maanden geleden met zijn gezin naar België

“Het verschil met India kon niet groter zijn”

019_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:03

Pagina 19

Vacature | zaterdag 27 september 2008 19

COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT

Ruim acht maanden wonen en werken ze intussen in ons land: Sanjoy Datta, van Singaporese afkomst, z’n Indiase echtgenote Richa en hun drie kinderen. Vanuit de chaotische metropool Mumbai naar het rustige groen van Kraainem, een overstap die niet altijd even rimpelloos verliep. tekst Filip Michiels foto’s Griet Dekoninck

België voor beginners. Een tuin met een heuse appelboom. En echte sneeuw, die uitgerekend met Pasen in dikke vlokken uit de lucht valt. Loodgieters die nooit terugbellen of niet komen opdagen. Of een internetaansluiting die drie weken op zich laat wachten. Het was de laatste maanden vaak even slikken voor de familie Datta. Maar vandaag lijken ze stilaan hun draai te vinden in het groene Kraainem, en prijzen ze zich gelukkig dat ze niet in de VS of in het Verenigd Koninkrijk zijn beland.

in België om alle praktische aspecten van de verhuis zou bekommeren en ze organiseerden een inleefreis naar het verre België. Die trip trok uiteindelijk ook de rest van de familie over de streep. “Wanneer je een dergelijke ingrijpende carrièrestap zet, zijn er twee zaken van levensbelang: de school voor de kinderen moet geregeld zijn en er moet een woning voor je klaarstaan. Misschien niet meteen de eerste dag, maar je moet minstens al een adres hebben en weten waar je uiteindelijk je vaste stek zal krijgen. Als dat alles niet geregeld is, dan zal je productiviteit op het werk daar vanaf de eerste dag onder lijden, en dat kan niet de bedoeling zijn. In die zin was onze inleefreis, mét vrouw en kinderen, ontzettend nuttig. Zelf was ik al eerder in België geweest, maar ik kende er niet veel meer dan de luchthaven, het bedrijf en een handvol

GIGANTISCHE PAPIERWINKEL “Medio 2007 kreeg ik van mijn baas de vraag of ik voor een drietal jaar in België aan de slag wou gaan”, blikt Sanjoy Datta terug. Hijzelf groeide in Singapore op, trok voor zijn opleiding als arts onder meer naar Londen en ging een aantal jaren geleden aan de slag bij farmareus GlaxoSmithKline. “De voorbije jaren werkte ik voor dat bedrijf in Mumbai, waar ik samen met mijn vrouw en drie Sanjoy Datta, expat voor farmareus kinderen een apparteGlaxoSmithKline ment huurde. Met uitzicht op de sloppenwijken, en voor het ronde bedrag van hotels. Wist ik veel waar Kraainem of 10.000 dollar (7.075 euro, nvdr) per Waterloo lag, waar het leuk wonen was maand. De huurprijzen in Brussel, die en waar de internationale scholen gevesvind ik dus best meevallen”, glimlacht hij. tigd waren. Ik herinner me nog goed hoe “En kijk, voor veel minder geld beschikmijn vrouw de avond van onze eerste dag ken we hier nu over een mooi huis, met hier in tranen uitbarstte. Ze was ervan tuin én appelboom. Mijn oudste dochter overtuigd dat we nooit een deftige woning kon haar ogen amper geloven.” zouden vinden. Uiteindelijk is het toch gelukt. Dit huis was een van de laatste die Toen het gezin in de zomer van vorig jaar we zagen. De appelboom haalde ons de knoop had doorgehakt, nam de persofinaal over de streep. (glimlacht) De zoekneelsafdeling van GSK de zaak in handen. tocht naar een school voor onze twee En dat deden ze professioneel. Ze werkoudste kinderen, die viel een stuk beter ten een contract uit op maat van de nieumee. Het agentschap had een bezoek we bestemming, namen een Brusselse geregeld aan drie internationale scholen, ‘relocation agency’ onder de arm die zich en die bleken allemaal van heel goed

“In India betaalden we per maand 10.000 dollar voor een appartement. De huurprijzen hier vallen dus mee.”

Relocation agency: Eerste Hulp bij Internationale Verhuis Almaar meer bedrijven doen vandaag beroep op de diensten van zogenaamde ‘relocation agencies’ om alle praktische aspecten van de verhuis van werknemers naar een ander land te regelen. “Bedrijven maken met ons afspraken over de diensten die we kunnen leveren, en de financiële details daarvan. Dat gaat van hulp bij de klassieke administratieve papierwinkel over het zoeken naar een nieuwe woonst en eventueel crèche of school voor de kinderen tot het regelen van de verhuis, interculturele training of taallessen. Uiteraard verwelkomen we de nieuwkomers hier en staan we hen de eerste weken bij met de noodzakelijke formaliteiten”, vertelt Véronique Fauconnier, business development director bij Core Relocation. “Om daarbij zo goed mogelijk aan de verwachtingen van de expats tegemoet te kunnen komen, sturen we hen eerst een heel uitgebreide vragenlijst door, zodat we een idee krijgen van hun verwachtingspatroon en levensstijl. En ja, vaak moeten we achteraf de verwachtingen van de nieuwkomers wat temperen, omdat hun eisen te hoog liggen in functie van het beschikbare budget. Onze meerwaarde zit vaak in de ervaring van onze consultants: zij weten welke verwachtingen bepaalde profielen of nationaliteiten hebben, en kunnen dus heel gericht zoeken.” En wat moet dat allemaal kosten? (aarzelend) “Ik kan daar heel moeilijk een bedrag opkleven, maar laat ons zeggen dat we voor 3.000 euro toch al een aardig dienstenpakket kunnen aanbieden.”

> Richa Datta volgde haar man naar België: “Het is wennen aan het lage serviceniveau hier. Ik prijs me echt gelukkig dat we beroep konden doen op een relocation agency.”

020_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:03

Pagina 20

lijk mijn zoektocht naar een baan: zonder werkvergunning is dat min of meer hopeloos. Mijn echtgenoot kreeg een werkvergunning via het bedrijf, maar dat gold natuurlijk niet voor mij. Daar komt dan nog eens het sociale isolement bovenop. Je legt hier nu eenmaal veel moeilijker contacten dan in Azië. Mensen zijn hier een stuk gereserveerder, het duurt allemaal veel langer alvorens je echt vrienden maakt. Vaak zijn het dan ook de kleine ergernissen die op termijn echt wel zwaar doorwegen. Zo duurde het drie weken alvorens we eindelijk over een internetverbinding konden beschikken. In Singapore is zoiets op twee dagen

> niveau. Uiteindelijk maakte ik me persoonlijk nog het meest zorgen om de veiligheid op straat hier in Brussel, maar ook op dat vlak kunnen we in Kraainem niet echt klagen.” Op praktisch vlak bleek vooral de gigantische papierwinkel bij de immigratie het grootste probleem. “De Belgische immigratiediensten eisen afschriften van je geboorteakte, trouwakte, geboortebewijs van de kinderen en nog meer van dat fraais. Die documenten vragen ze dan via de buitenlandse ambassades op. Nu, in Singapore valt dat allemaal nog vrij vlot te versieren, maar mijn vrouw is afkomstig uit Noord-India en daar is zoiets een heel ander paar mouwen. En tot overmaat van ramp zijn twee van onze kinderen geboren in Singapore, terwijl het derde in Mumbai ter wereld is gekomen. ” 3 WEKEN WACHTEN OP INTERNETVERBINDING Het gezin verblijft intussen acht maanden in België en begint stilaan zijn draai te vinden, al blijkt dat

vooral voor echtgenote Richa nog altijd niet zo evident. “In Mumbai had ik een leuke baan bij een grote ngo, hier zit ik de hele dag thuis. Nu, de eerste maanden vond ik dat niet zo dramatisch, omdat ik de handen vol had met onze jongste dochter, maar nu begint het toch te kriebelen om opnieuw aan de slag te gaan. Iets waar kleine spruit Nishtha (2), een energieke brok schattigheid, het overduidelijk niet mee eens is: alvorens we het goed en wel beseffen is ze er met onze cassetterecorder vandoor. “Eerst en vooral is er het taalprobleem: ik spreek geen letter Frans of Nederlands, in tegenstelling tot mijn echtgenoot, die een behoorlijk mondje Frans spreekt. Meestal voert hij dus het woord, waardoor mijn Frans er niet echt op verbetert (lacht). Bovendien schakelen nogal wat mensen hier ook meteen op het Engels over, wat ook al niet echt bevorderlijk is voor mijn inspanningen op dat vlak. Ik wil heel graag taalles volgen, maar om allerlei redenen is dat er nog altijd niet van gekomen. Een tweede pijnpunt is natuur-

zonder lastig, al heb ik nu de indruk dat alles stilaan in de plooi valt. Ook voor de kinderen was het aanvankelijk wennen, maar zij wonen hier nu echt heel graag en hebben het op school volledig naar hun zin. Daarvoor hebben we het uiteindelijk ook een beetje gedaan: voor hen is dit soort ervaring echt onbetaalbaar. Een ander land, een nieuwe taal, een totaal verschillende cultuur, het verschil met India kon moeilijk groter zijn.” Richa: “Het grote gevaar is natuurlijk dat je hier als buitenlander uitsluitend in het expatmilieu blijft rondhangen, en in die val willen we liever niet trappen. We hopen zoveel mogelijk van dit land op te steken, ik vind een zekere mate van integratie dus echt wel belangrijk. Toen we hier net aangekomen waren, hebben Sanjoy Datta, expat voor farmareus we via het agentGlaxoSmithKline schap een soort gefikst. En toen ik de verhuisfirma culturele training gekregen, een beleefd vroeg of zij de gordijnstaninleiding in België zeg maar. We gen voor me konden ophangen kregen toen al meteen te horen dat omdat ik er zelf niet bij kon en we de integratie wellicht iets langer hier nog helemaal geen werkmaterizou aanslepen, en dat blijkt ook te aal hadden - kreeg ik te horen dat kloppen. Niet dat ik de indruk heb dit hun taak niet was. (Zuchtend) Ik dat ze ons uit de weg gaan, maar weet het, ik zit hier niet in Mumbai, het is hier nu eenmaal niet de waar we over ons eigen huispersogewoonte om de deur van mensen neel beschikten, maar het is toch die je amper een week kent, plat te wennen aan het lage serviceniveau lopen. En vandaag beginnen we hier. Soms lijkt het wel alsof mendit land en het leuke leven hier sen hier niet echt op wat meer werk eigenlijk almaar meer te waardeof op nieuwe klanten zitten te wachren. Enkele kilometers verderop ten. Ik prijs me echt wel gelukkig zit je in het groen, in Mumbai dat we een beroep konden doen op moet het eerste park nog worden het relocation agency: zij hebben aangelegd. En elk weekend trekvoor ons heel veel praktische zaken ken we erop uit om een stad of geregeld.” streek te verkennen. Bovendien ligt België ook heel centraal: Of ze de voorbije maanden dan nooit Londen, Parijs of Amsterdam, het spijt hadden van hun verhuis naar is allemaal vlakbij. Het stemt me België? “Sanjoy: “Ik niet, maar mijn eigenlijk elke dag gelukkiger dat vrouw had het af en toe toch wel bijwe niet in de VS zijn beland.”

“Mijn vrouw barstte de avond van onze eerste dag hier in tranen uit.”

België telt 35 internationale scholen België heeft een groot aantal internationale scholen. Dat is te danken aan de aanwezigheid van een resem internationale instellingen en multinationals, die zorgen voor een grote internationale gemeenschap in de hoofdstad. Op een totaal van de ongeveer 35 internationale scholen en onderwijsinstituten over het hele land zijn er in Brussel maar liefst 27 scholen, hogescholen en universiteiten. Het leeuwendeel ervan richt zich op kinderen en jongeren tussen 3 en 18 jaar (kleuter-, lager en

middelbaar onderwijs). De voertaal in de meerderheid van de scholen is Engels. In sommige scholen is er ook mogelijkheid in kleinere groepen les te krijgen in andere talen (Duits, Spaans, Portugees, …). Daarnaast zijn er voor bepaalde nationaliteiten specifieke scholen, zoals de Japanese School of Brussels, de Scandinavian School of Brussels, het Lycée Français Jean Monnet, de British School of Brussels, de Brussels American School en de Internationale Deutsche

Schule. Die zorgen voor een onderwijsopleiding die op de leest van het land van oorsprong geschoeid is. Geen enkele van die internationale scholen is gesubsidieerd door de Belgische overheid, op de Ecole Internationale Le Verseau in Bierges (in Waver, bij Brussel) na. Dat betekent dat de jaarlijkse ‘tuition fee’ in die scholen vrij hoog is, afhankelijk van de leeftijd van het schoollopende kind of jongere (gemiddeld tussen 5000 en 20.000 euro). (DS)

021_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:03

Pagina 21

Vacature | zaterdag 27 september 2008 21

COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT

BUITENLANDS TALENT OP BELGISCHE BODEM HONGAAR ZSOLT TÖKEI, 37, ONDERZOEKER BIJ IMEC Het Oostblok is het Oostblok, voor het gemak allemaal hetzelfde. Polen zit in de bouw. Albanezen zijn van de maffia. En Hongaren zijn ook van daar in de buurt. Ze komen allemaal naar hier voor het geld. Zsolt Tökei niet. “Ik ben verhuisd omdat ik onderzoek wilde doen naar halfgeleiders. Bij IMEC in Leuven kan dat. Het spijt me zeer, maar België is voor mij geen reden om te blijven.” Zsolt Tökei woonde in een Hongaars dorpje 170 kilometer ten oosten van Boedapest. Zijn doctoraat behaalde hij in Frankrijk. Zijn postdoc in Duitsland. In 1999 verhuisde hij naar België. “Omdat ik bij IMEC wilde werken. De relocation officers hebben me daarbij geholpen”, zegt

“Ik hou wel van de Belgische administratie.” hij. “Ik hou wel van de Belgische administratie. Niet van het papierwerk zelf, maar wel van het feit dat daarna alles uitstekend geregeld is. Verder vind ik België een fair land om te werken. Ik voel me hier professioneel aanvaard. Bovendien is IMEC een internationaal bedrijf waar ik graag aan meebouw. De voertaal is hier Engels, maar ik spreek wel Nederlands. Ik ben drie jaar naar de taalklas geweest. Als je ergens woont, moet je de taal kunnen, vind ik. Ook al schakelen Belgen heel vlug over op Engels, als ze horen dat je moeite doet. (lacht) Wat ik verder nog in België heb geleerd, is dat het met de buren overal wat is. Het gedoe tussen Vlamingen en

Walen is niets speciaals. In Hongarije hebben we gelijkaardige toestanden met de buren.” Het is waar dat Zsolt Tökei in België meer verdient dan in Hongarije. “Makkelijk de helft meer”, zegt hij. Maar verder is het geen troef. “Het leven hier is veel duurder dan in Hongarije. Verder vind ik dat je er ook rekening mee moet houden dat ik hier helemaal alleen ben. Ik heb hier geen familie waar ik op kan terugvallen. Hongaren zijn geen verhuizend volk, zeker niet in vergelijking met de Polen. Mijn moeder heeft het er moeilijk mee dat ik in België zit. Ze heeft aanvaard dat het zo is, maar dat is het dan ook. Als wetenschapper ben ik bezig met nanotechnologie en onderzoek naar nieuwe materialen. De enige plaats waar ik dat nog zou kunnen doen is Amerika”, zegt hij. “Maar Amerika staat voorlopig niet op het verlanglijstje.” En dus komt in Leuven iedere week een nieuw nummer van Heti Világ Gazdaság aan, het Hongaarse equivalent van The Economist. Tökei heeft een abonnement. Want na negen jaar werken in België, heeft hij nog altijd geen Belgisch gevoel. “Het weer is hier altijd ongeveer hetzelfde. Ik mis de vier seizoenen van Hongarije en de Hongaarse keuken. Die is straffer van smaak en uitgebreider. Een Hongaarse menukaart telt al vlug twintig bladzijden. Ik ben in Brussel wel eens bij een Hongaar gaan eten, maar bij nader inzien bleek het een Serviër. Dat krijg je nu door het Oostblok op één hoop te gooien.” (lacht) (AO, foto MW)

022_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:03

Pagina 22

22 Vacature | zaterdag 27 september 2008

COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT

4X OP JACHT NAAR BUITENLANDS TALENT tekst Nico Schoofs, Evy Ballegeer illustratie Laura De Koninck foto’s Griet Dekoninck, Tibotec-Virco Virology

In een geglobaliseerde wereld red je het niet met lokale rekrutering alleen. En dus trekken bedrijven steeds vaker de landsgrenzen over op zoek naar vers en gedreven bloed.

1 EUROCLEAR

“80 nationaliteiten onder 1 dak” “Telkens ik in de lift stap, vang ik andere talen op. Als wij rekruteren, kunnen nationaliteit en leeftijd ons eerlijk gezegd niets schelen. Wij kijken naar competentie en motivatie. Of iemand al dan niet Frans of Nederlands spreekt, dat doet er niet toe. Een nationaliteit meer of minder zal het verschil niet maken.” De Belg Frédéric Pierre is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid bij Euroclear, wereldwijd de grootste aanbieder van nationale en internationale vereffening voor, transacties van obligaties, aandelen en investeringsfondsen. Tachtig nationaliteiten onder één dak, waar is dat goed voor vraagt een mens zich af? Pierre: “Precies omdat we in vele lokale markten werken, hebben we mensen uit al die landen nodig. En sommige profielen vind je zeer moeilijk in België.” De Belg moet dringend verder dan zijn eigen navel kijken, aldus Frédéric Pierre. “Bekijk re-

krutering op wereldschaal. Het is onrealistisch te denken dat je het in een geglobaliseerde economie alleen met lokale rekrutering redt.” Kan zijn, maar is kiezen voor de ideale buitenlandse maten geen zwaktebod? Wat met jongeren van eigen bodem die misschien niet meteen het juiste diploma of de nodige jaren ervaring kunnen voorleggen? “We geven juist veel kansen aan pas afgestudeerden. We staan open voor allerlei profielen. Precies omdat we een nichespeler zijn, moeten we veel opleidingen in huis aanbieden en kunnen we mensen aantrekken op basis van hun potentieel en ambitie. Er is één ding waar België echt slecht op scoort, en dat zijn bedrijfsstages. Ze vormen nochtans de beste eerste stap naar een baan. In Frankrijk bijvoorbeeld is dat veel beter uitgewerkt.” Het hoofdkwartier van Euroclear Brussel heeft twee grote troeven om buitenlands

talent te lokken. Eén: Engels is er de voertaal. Pierre: “Inderdaad, dat trekt buitenlanders aan. Wie bij een Vlaamse onderneming terechtkomt, moet snel Nederlands leren en dat is helemaal niet zo makkelijk.” Twee: Brussel doet wereldwijd een belletje rinkelen als Europees beslissingscentrum. De rest van België blijft doorgaans minder bekend. De 32-jarige Italiaan Matteo Vigo knikt instemmend. Hij ruilde begin maart Monza, vlakbij Milaan, voor Brussel. “Voor de meeste hoogopgeleide Italianen met een financieel profiel blijven Londen en ook Dubai trekpleisters. Maar Brussel telt mee. Veel Italianen werken voor de Europese instellingen. Zij zien Brussel vaak als een tijdelijke ‘hub’ voor een stage bij de Europese Commissie of zo.” Kan Brussel zich meten met Londen als hotspot voor financiële hoogvliegers?

023_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:04

Pagina 23

024_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:04

Pagina 24

24 Vacature | zaterdag 27 september 2008

Matteo Vigo heeft voor de keuze gestaan. “De functie in Engeland interesseerde me minder. Ik wil me niet alleen professioneel ontwikkelen. De levenskwaliteit in Brussel is fantastisch. Qua omvang kan je Milaan vergelijken met Brussel. Maar Milaan is veel nerveuzer. Het hangt allemaal een beetje af

procedure voor buitenlands talent? Loopt België voor of achter op andere landen? Frédéric Pierre: “Europeanen vormen nog altijd de grote meerderheid van ons buitenlands personeel. Voor hen loopt de procedure erg vlot. Eens je iemand van buiten de Europese Unie aanwerft, gaat het moeizamer. Maar daarin staat België zeker niet

“Je gaat naar Londen voor een baan, je komt naar Brussel voor een carrière.” Frédéric Pierre, verantwoordelijke personeelsbeleid bij Euroclear

van de vacature. Of dat nu Amsterdam, Londen, Parijs of Brussel is, doet er niet erg veel toe. Als ik wil shoppen in Amsterdam of Parijs, dan sta ik er meteen. Je hebt trouwens niet altijd te kiezen.” Frédéric Pierre pikt in. “Je gaat naar Londen voor een baan, je komt naar Brussel voor een carrière. Londen is een financiële markt op ‘full speed’. Die trekt andere profielen aan. Gelukkig zit Euroclear in Brussel, Londen, Amsterdam en Parijs. We kunnen de twee levensstijlen aanbieden.” Hoe moeizaam verloopt zo’n aanwervings-

alleen, want dat is algemene Europese wetgeving.” De tijd dat Oost-Europeanen, Indiërs of Chinezen en masse een enkeltje West-Europa boekten, ligt wel achter ons. Pierre: “De economie van die landen trekt sterk aan. Hun regeringen roepen hen terug.” Euroclear wapent zich. Als het een vacature de wereld instuurt, blijkt meteen heel Europa vogelvrij. Matteo Vigo: “Euroclear vond mij via een headhunter. Voordien werkte ik ook als consultant in risk management in Italië, maar dan vooral voor internationaal cliënteel in productie of diensten. We hadden Franse, Arabische tot

zelfs Russische klanten. Maar ik wou absoluut aan risicomanagement doen in een bekende financiële instelling. Ik ben single, dan is de keuze snel gemaakt. In een paar minuten had ik beslist.” Euroclear zet haar buitenlandse werknemers zoveel mogelijk op weg. Matteo Vigo: “Euroclear schakelde een ‘relocation agency’ in om me te helpen met de verhuis. In februari kwam ik een eerste keer twee dagen naar Brussel. In één dag zag ik tien appartementen in Elsene en Brussel. Ik heb meteen beslist, nu woon ik op de Louizalaan. De volgende dag tekende ik mijn contract en opende ik een bankrekening. Het ging allemaal heel vlot. Brusselcentrum is trouwens goedkoper dan het hart van Milaan. Omdat ik in het centrum van Brussel woon, win ik ook twee uur per dag tegenover in Italië, waar ik buiten Milaan woonde.” PERFECT VOOR GEZINNEN Mocht Brussel ooit een promotiecampagne maken rond haar aantrekkingskracht, dan vindt ze in deze modieuze Milanees alvast de ideale spreekbuis. “Alles is hier beter dan in Italië: een betere dienstverlening, minder vervuiling, meer groen in de stad, minder verkeer, betere sociale

2 LIMAREX

“We zoeken Filippijnse it’ers voor knelpuntjobs hier” Het was groot nieuws zo’n half jaar terug: de Hasseltse hr-groep Limarex kondigde aan dat het een duizendtal Filippijnse it’ers naar België zou laten komen als antwoord op het nijpende tekort aan hoogopgeleide informatici op onze arbeidsmarkt. De vakbonden noemden het initiatief een verdoken manier om goedkope arbeidskrachten naar hier te halen. “De pers heeft ons initiatief indertijd verkeerd voorgesteld”, zegt Luc Kenens, managing

director en eigenaar van Limarex. “De perceptie was dat wij een boot liggen hadden met honderd Filippijnen en dat we die een plaats op de Belgische arbeidsmarkt gingen geven. Zo is het niet. Wij zoeken in opdracht van onze klanten naar nieuwe medewerkers. Pas als we ze hier niet kunnen vinden, gaan we naar het buitenland. Dat is de basis van onze werking. We zoeken dus Filippijnse it’ers voor knelpuntjobs hier. Het is voor het eerst dat een

erkend hr-bureau zich daarmee bezig houdt. Ons werk was baanbrekend en daardoor is er van de vakbond felle reactie gekomen. Ze dreigden er zelfs mee onze erkenning af te pakken. Maar wij hebben zowel de regionale als de federale arbeidsinspectie op bezoek gekregen en zij feliciteerden ons omdat we met alles in orde zijn. Kennismigratie - werknemers elders rekruteren omdat we ze hier niet vinden - is dan ook volledig legaal.” Mensen die

025_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:04

Pagina 25

Vacature | zaterdag 27 september 2008 25

COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT

zekerheid. Brussel is perfect voor gezinnen. Zelfs echte Italiaanse voedingswaren zijn hier goedkoper dan in Italië. Ik wil niet weten waarom. (lacht)” JONGE MOEDERS MET VERANTWOORDELIJKHEID Ons land krijgt van Matteo Vigo een 7,5 op 10. Na enig aandringen ziet hij toch enkele stukken braakliggend terrein. “België moet zich beter verkopen bij buitenlanders. Jullie gunstige belastingregime voor expats bijvoorbeeld is amper gekend in het buitenland. En ik speel semiprofessioneel volleybal in de Belgische tweede klasse. Wel, ik las onlangs een interview met jullie Jacques Rogge (baas van het IOC, nvdr). Hij heeft overschot van gelijk als hij beweert dat jullie sportinfrastructuur veel beter kan.”

Matteo Vigo (links), afkomstig uit Italië en werknemer van Euroclear: “België moet zich beter verkopen bij buitenlanders. Jullie gunstige belastingregime voor expats bijvoorbeeld is amper gekend in het buitenland.”

denken dat het aantrekken van buitenlanders een bedreiging vormt voor de werkgelegenheid, hebben het volgens Kenens verkeerd voor. “Door mensen uit het buitenland aan te trekken voor niet-ingevulde vacatures, verankeren we net de werkgelegenheid. Als we voor een it-project tien mensen nodig hebben en we vinden er maar zes in België, dan zal men het hele project naar het buitenland verhuizen. Door vier buitenlanders aan te trekken, behouden we die tien werkplaatsen hier. Bovendien staan de buitenlanders bij ons op de loonlijst, wordt er RSZ afgehouden enzovoort.” 220 AANVRAGEN De keuze van Limarex voor Filippijnse werknemers heeft verschillende rede-

nen. “De Filippijnse samenleving is heel jong. Er zijn bijna honderd miljoen inwoners en de gemiddelde leeftijd is 27 jaar. Bovendien is het een echte Amerikaanse kolonie met een zeer

De eerste Filippijnen zullen de laatste maanden van dit jaar en de eerste weken van volgend jaar starten. Ze zullen verspreid zitten over een vijftiental bedrijven. Volgens Luc Kenens kostte

“Pas als we ze hier niet kunnen vinden, zoeken we in het buitenland.” Luc Kenens, managing director en eigenaar van Limarex

modern onderwijssysteem. Filippijnen zijn bovendien ook katholiek en hun cultuur verschilt weinig van de onze. Ten slotte laat de Filippijnse overheid tegenwoordig iets gemakkelijker mensen vertrekken naar het buitenland.” Op dit ogenblik heeft Limarex 220 definitieve aanvragen van zijn klanten.

het niet veel moeite om de Filippijnse it’ers te overtuigen van een verhuis naar België. “Het gaat om mensen die kenbaar gemaakt hebben dat ze in Europa willen komen werken. Ik heb niet de indruk dat er grote verschillen zijn in hun keuze tussen België of een ander Europees land. Bij laaggeschool-

Als uitsmijter vragen we hem nog wat het grote verschil is met de Italiaanse werkvloer? “Eén ding viel me meteen op. Je hebt hier heel veel jonge vrouwen met twee, drie kinderen, die toch een verantwoordelijke functie hebben. Als vrouw werken in Italië, dat is toch nog iets anders… Verder werken we allemaal goed samen. Al merken de collega’s soms op dat de vier Italianen aan ons eiland net iets luidruchtiger zijn (lacht).”

den leeft wel de perceptie dat Belgen weigerachtig staan tegenover buitenlandse medewerkers, maar dat is niet het geval bij de hoogopgeleiden waar wij mee werken.” In de nabije toekomst wil Limarex het Filippijns project uitbreiden door ook ingenieurs van daar naar België te halen. Kenens onderstreept nogmaals dat hij pas een buitenlandse oplossing zoekt, als hij er in eigen land geen meer vindt. “Het is niet zo dat Limarex gefocust is op buitenlanders. Onze recente samenwerking met de koninklijke ingenieursvereniging Vlaanderen bewijst dat. Met het project Flanders Engineers proberen wij ingenieurs van ouder dan vijftig, die bijvoorbeeld door een reorganisatie zonder werk zitten, op de arbeidsmarkt te reïntegreren.”

026_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:04

Pagina 26

26 Vacature | zaterdag 27 september 2008

Bij PricewaterhouseCoopers werkt een ratjetoe van nationaliteiten. Van links naar rechts: Daniela Dinu uit Roemenië, Isabel Verlinden uit België, Ah Ruhm Hong uit Zuid-Korea, Jonas Van de Gucht uit België, Mourad Chatar uit België, Adina Badea uit Roemenië, Christopher Dunn uit Chicago en Gaspar Ndabi uit Tanzania.

PRICEWATERHOUSECOOPERS

“Precies omdat we een divers team hebben, kloppen klanten bij ons aan”

027_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:04

Pagina 27

Vacature | zaterdag 27 september 2008 27

COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT

bij een tak van de multinational waar ze in Chicago voor werkte.” HOOGSTE BRUTOSALARIS IN BRUSSEL Is belastingdruk een cruciale factor als buitenlands talent verschillende bestemmingen tegenover elkaar afweegt? Isabel Verlinden: “Niet echt, want expats onderhandelen doorgaans op basis van hun nettoloon. Het is dus meer een probleem van de werkgever. Christopher bijvoorbeeld kost ons bruto meer dan dat hij PwC in de Verenigde Staten bruto kost. De Belgische sociale zekerheid is fantastisch voor de werknemer, Britten bevallen bijvoorbeeld liever in een Belgisch ziekenhuis.” De Belgische Caroline Goemare, een 31-jarige manager, haalt cijfers boven. “Uit een studie van UBS van maart jongstleden blijkt dat van zeventig onderzochte wereldsteden Brussel het zevende hoogste brutosalaris betaalt. Het brutosalaris scoort zelfs beter dan New York, maar het gemiddelde Brusselse nettoloon komt pas op de zeventiende stek.”

Gaspar komt uit Tanzania, Ah Ruhms roots liggen in Zuid-Korea, Adina en Daniela hebben Roemeens bloed. Christopher werkte in Chicago, Jonas, Mourad en Caroline houden de Belgische eer hoog. Allen hadden ze dezelfde droom. Ze zakten naar Brussel af voor een baan bij de internationaal gereputeerde afdeling transfer pricing van consultancyhuis PricewaterhouseCoopers. Isabel Verlinden, hoofd van de afdeling en al negentien jaar bij PwC, verduidelijkt. “Door agressieve belastingregimes wereldwijd loopt een multinational het risico verschillende keren op dezelfde winst belast te worden.” Een stabiel belastingregime prijkt hoog op de agenda van investeerders.

en senior consultant) coördineerde pas een wereldwijd project voor een Japanse firma, en trok onder meer naar Iran en Oekraïne. Dergelijk werk zit normaal niet in België.”

Gaspar Ndabi, een 26-jarige consultant uit Tanzania, voelde zich meteen thuis in de meertalige Brusselse smeltkroes. “Ik heb pas mijn studie rechten achter de rug en wou absoluut een paar jaar in het buitenland werken. Ik kende Brussel, maar België helemaal niet. In de metro heb ik zelfs al Swahili gehoord, mijn moedertaal. Erg verrassend.” De 25-jarige Roemeense senior consultant Daniela Dinu heeft Brussel ook in haar hart gesloten. “De netwerkmogelijkheden zijn groot omdat er zoveel multinationals aanwezig zijn. En Brussel lijkt me de ideale plek om een gezin te stichten.”

De 31-jarige Amerikaan Christopher Dunn kwam naar Brussel precies om de reputatie van het transferpricingteam. “We verkozen Brussel boven Frankfurt omdat mijn vrouw hier Daniela Dinu, Roemeense senior consultant bij PwC Frans kan spreken, en omdat we met wij hun project vanuit Brussel sturen. Jonas Engels al een heel eind raken. Mijn vrouw bijvoorbeeld (Van de Gucht, 24-jarige Belg werkt intussen in Holsbeek (bij Leuven),

Ah Ruhm Hong, een 27-jarige consultant uit Zuid-Korea die voordien bij PwC Los Angeles werkte, is dan weer vol lof over... de tandarts. “De belastingdruk is bijvoorbeeld veel interessanter in Hongkong, maar je betaalt je er blauw aan de tandarts. Ik was aangenaam verrast toen ik hoorde dat de sociale zekerheid hier zoveel tandartskosten dekt. Ik kon bij PwC kiezen tussen MexicoCity, Shanghai en Brussel. Ik vond Brussel het interessantst, om het Engels en het multiculturele aspect.”

Isabel Verlinden: “Neem nu de Belgische notionele interestaftrek (belastingkorting voor vennootschappen, nvdr). Ons cliënteel wil weten of dat systeem binnen tien à vijftien jaar nog bestaat.” “Precies omdat we zo’n divers team hebben, willen klanten uit de hele wereld dat

“In Brussel heb je veel netwerkmogelijkheden omdat er zoveel multinationals zijn.”

028_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

23:16

Pagina 28

28 Vacature | zaterdag 27 september 2008

4 TIBOTEC – VIRCO VIROLOGY

“15 procent van onze werknemers komt uit het buitenland”

België, komt 15 procent uit het buitenland. Zij vertegenwoordigen samen 21 nationaliteiten. “Buitenlandse medewerkers kijken eerst naar de job, daarna vragen ze zich af of het land oké is. De meesten van hen zijn wel heel mobiel, ze hebben al een stuk van de wereld gezien en staan open voor andere culturen.”

De buitenlandse medewerkers bij Tibotec-Virco Virology komen meestal uit Europa en in mindere mate uit Azië en Amerika.

Het Mechelse biofarmabedrijf Tibotec – Virco Virology is gespecialiseerd in onderzoek naar hiv en hepatitis C. Zo gespecialiseerd zelfs dat de onderneming voor de invulling van de zeer specifieke profielen vaak in het buitenland op zoek moet naar geschikte kandidaten. “Precies omdat wij met specialisten werken, kunnen wij hen niet altijd nationaal vinden”, zegt hr-directeur Marina Geerts. “Voor de iets jongere profielen lukt dat nog wel, maar de zeer ervaren wetenschappers komen vaak uit het buitenland. Die interna-

tionale rekrutering vloeit echt voort uit schaarste, want onze Belgische medewerkers zijn even sterk als hun buitenlandse collega’s.”

ken de netwerken van onze wetenschappers, maar we schakelen ook searchbureaus in.” De buitenlandse medewerkers bij Tibotec-Virco

“Buitenlandse medewerkers kijken eerst naar de job, daarna vragen ze zich af of het land oké is.” Marina Geerts, hr-directeur Tibotec – Virco Virology Om de geschikte wetenschappers te vinden doet Tibotec-Virco vaak beroep op connecties. “We gebrui-

komen meestal uit Europa en in mindere mate uit Azië en Amerika. Van de 500 personeelsleden in

“Tibotec – Virco Virology behoort tot de Amerikaanse groep Johnson & Johnson. Die heeft ook in Europa een heel goede reputatie. Bovendien werken hier schitterende wetenschappers en zij trekken op hun beurt anderen aan. Een van onze troeven is dat we werk op hoog niveau kunnen aanbieden. Daarnaast ligt Mechelen op een steenworp van Brussel. Kosmopolitische steden als Brussel en Antwerpen zijn voor buitenlanders aantrekkelijk om te wonen. Buitenlandse medewerkers appreciëren ook de aanwezigheid van goede internationale scholen en het feit dat iedereen in België Engels spreekt.”

029_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

23:10

Pagina 29

Vacature | zaterdag 27 september 2008 29

COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT

DE NEDERLANDSE SHANTI MAHABIER, 29, BRAND MANAGER VOOR DOVE BIJ UNILEVER Shanti Mahabier is sinds januari brand manager voor Dove (Unilever) in Brussel. “Omdat Unilever de marketing van personal care voor de Benelux heeft gecentraliseerd in Brussel”, klinkt het bij Shanti, die een opleiding bedrijfskunde en een master in marketing volgde. “En ik wilde zelf heel graag naar België. Ik heb de kans om een nieuw land te ontdekken direct gegrepen, ook al was ik nog maar

nog zoeken - en bruin brood met pitjes van bij Albert Heijn. Voor de rest klaag ik niet over het eten in Brussel. Integendeel. Volgens mij zou een Belg die naar Nederland verhuist, vooral het Bourgondische genieten missen. Natafelen tot in de nacht, dat doen ze in Nederland niet. Daar zit iedereen om 17.30 uur al op restaurant. Het enige wat ik nu nog moet doen, is hier wat opbouwen. Want tot hiertoe hebben we al ieder weekend bezoek uit Nederland gehad. En onze vrienden in Brussel zijn via via toch ook bijna allemaal Nederlanders. Daarom hebben we ons in een dansschool ingeschreven.” Een echte expat voelt Shanti Mahabier zich niet. “Ik ben niet naar België gekomen om jullie een bol kaas te brengen, noch om één of ander gat met mijn talent te dichten. Mijn voordeel is dat ik kennis heb van de Nederlandse markt. Andersom wil ik de Belgische consument leren kennen. Intussen heb ik al begrepen dat dat er eigenlijk twee zijn, namelijk de Waal en de Vlaming. Dat maakt het alleen maar interessanter. Daarom volg ik nu ook enkele dagen per week Franse les. Het gaat nu heel snel vooruit. Verder moet ik blijven oppassen dat ik niet als een brutale Hollander overkom. In mijn team zitten heel veel Belgen. In het begin dacht ik dat er geen verschil was, maar dat is er wel. Het zit hem in de directheid. Wat een Belg zegt, is niet altijd hetzelfde als wat hij bedoelt. Daar moet je toch voorzichtig mee zijn.” (AO, foto MW)

BUITENLANDS TALENT OP BELGISCHE BODEM één keer in Brussel geweest. Zonder veel succes overigens: het regende en ons hotel lag in de Europese wijk, dood in het weekend. Nu wonen we in Elsene, tussen de Louisalaan en Place Chatelain. Het

“Ik moet oppassen dat ik niet als een brutale Hollander overkom.” appartement hebben we gevonden via de relocation manager. Die heeft voor ons ook al het papierwerk in orde gebracht. In Rotterdam hebben we nu helemaal niets meer. Mijn vriend is ook van werk veranderd. Eigenlijk zijn er maar twee dingen die ik mis: een schoenmaker - die moet ik

030_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:04

Pagina 30

30 Vacature | zaterdag 27 september 2008

WAAROM HOOGOPGELEIDE INDIËRS DROMEN VAN EEN CARRIÈRE IN EUROPA Ondanks de spectaculaire economische boom voor in eigen land blijven de meeste hooggeschoolde van een baan De Canadese regering verhoogde haar budget integratieprogramma’s sinds 2006 met 1,4Indiërs miljardhardop dollar. dromen Dat is ook nodig, alleeninalhet in

tekst Filip Michiels, Mumbai - India foto’s Isabel Pousset

“Welcome to Nariman Point”, grijnst de taxichauffeur zijn zwaar gehavende gebit bloot wanneer hij ons na een helse rit doorheen de heksenketel van Mumbai in het zakendistrict van deze gigantische metropool dropt. Terwijl de moessonregen onafgebroken neergutst, banen we ons een weg doorheen de wriemelende mensenmassa en de onoverzichtelijke verkeerschaos. Mumbai as usual – vijftien tot twintig miljoen inwoners, wie zal het zeggen maar toch is er een opmerkelijk verschil met de rest van de stad. Geen bedelende kinderen hier, en al evenmin krotjes opgetrokken uit karton,

Elk jaar opnieuw spuwen de Indiase universiteiten en hogescholen tienduizenden razend ambitieuze it’ers uit. Zij vormen ook de grootste groep buitenlandse hooggeschoolden in Vlaanderen, en zien een Europese carrière als de perfecte springplank om later in eigen land hopen geld te scheppen. golfplaat of wat zeildoek. Hier maken we kennis met het andere Mumbai, dat van duurbetaalde it’ers, ultramoderne hoogbouw en brandende ambitie. Sinds kort is dit – na Wall Street in New York – officieel de duurste zakenwijk ter wereld. De vastgoedprijzen liggen er zelfs hoger dan in Londen, Tokio of Moskou. De derde en eerste wereld verenigd in één gigantische en chaotische stad, het blijft wennen. EUROPESE VEROVERINGSTOCHT Een tiental kilometer en minstens anderhalf uur bumperen verder staat ook het hoofdkwar-

tier van Omnitech Infosolutions met de voeten in het water. Het it-bedrijf heeft onderdak gevonden in een wat volkse buurt, maar de ambities zijn er niet minder om. Omnitech werd twintig jaar geleden opgericht. Intussen is het bedrijf goed voor 180 Indiase vestigingen en een beursnotering, en lonkt het nu ook begerig naar het Europese vasteland. Want daar loert een opvallend gat, en dat hebben de Indiërs bijzonder goed begrepen. “Tienduizenden hooggeschoolde landgenoten weken de voorbije jaren al uit naar het Verenigd Koninkrijk. Nu gooien we het over een totaal

031_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:05

Pagina 31

Vacature | zaterdag 27 september 2008 31

COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT

Westen, liefst in Het label Europa staat in India synoniem voor prestige, professionalisme en een hoog salaris. Torontoen worden er Europa. meer dan 140 talen gesproken.

andere boeg”, verduidelijkt ceo Anurag Shah. “We gaan volledig voor een nieuwe markt in volle ontwikkeling op het Europese continent. En zo zijn we sinds kort in België geland, waar we een samenwerkingsakkoord met een lokaal uitzendkantoor hebben gesloten. Bedoeling is om van daaruit op korte termijn ook een aantal andere Europese landen te bestrijken. Anders dan het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten is het Europese vasteland nog relatief onontgonnen terrein voor Indiase it-bedrijven, met uitzondering van de echt grote jongens dan. Bovendien oogt de Europese economie vandaag een stuk stabieler dan de Amerikaanse en tonen de wat kleinere Europese ondernemingen almaar meer interesse in onze diensten. De Europese markt is bijzonder kwaliteitsgedreven. Dat was een van de hoofdredenen waarom Europese bedrijven tot nu toe nogal weigerachtig stonden tegenover een verregaande samenwerking met

bedrijven uit India, zeker in de bovenste marktsegmenten.” Door de moderne technologie raakt het onderscheid tussen internationale rekrutering en ‘offshoring’, het uitbesteden van werk aan een

mede door de krapte op de arbeidsmarkt. Sanjay Mishra, associate vice president bij Omnitech: “We bekijken samen met de klant welke profielen hij precies nodig heeft om een bepaald project uit te voeren. We sturen dan nog een aantal consultants naar Europa, die met de klant een vertrouwensrelatie opbouwen. Vaak gaat het Sanjay Mishra, associate vice president bij Omnitech dan om projecten van zes maanden tot een jaar. Eens we op bedrijf in het buitenland, ook almaar minder dezelfde golflengte zitten, en een project vollewelomlijnd. Heel wat Europese bedrijven dig op de rails staat, proberen we het almaar besteden al jaren een aantal relatief eenvoudivaker van hier uit te managen. Weet je, ik ge en gestandaardiseerde it-processen uit aan geloof niet dat Indiase it’ers beter opgeleid zijn Indiase bedrijven, maar toonden zich bijzonder dan Europese, integendeel zelfs. Maar op de huiverig om ook de echte sleutelprocessen te Europese markt hebben Indiërs één grote troef: delegeren. Dat is stilaan aan het veranderen, we zijn veel flexibeler dan Europese werkne-

“In Europa hebben we één grote troef: we zijn veel flexibeler dan lokale werknemers.”

mers. Het maakt ons niet uit of we op maandag, zaterdag of zondag moeten werken, desnoods kloppen we dubbele werkdagen. Dat zit nu eenmaal in onze cultuur.” STARTPREMIES “In India word je als it’er geboren. En anders eindig je als ingenieur of dokter”, glimlacht Kurt Droeshout, directeur Customer Business Development bij Procter & Gamble India. Het is een dooddoener, maar hij geeft wel aan hoe zwaar Indiërs in een goede opleiding voor zoon- of dochterlief willen investeren. “De studies van de kinderen zijn bepalend voor de toekomst van de ouders. De universiteiten of hogescholen, en uiteraard ook de MBAopleidingen, zijn van een bijzonder hoog niveau. Bollebozen die daar afstuderen, willen absoluut naar het buitenland. Nieuw is wel dat almaar meer Indiërs na enkele

032_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:05

Pagina 32

32 Vacature | zaterdag 27 september 2008

> jaren in het buitenland graag naar hun geboorteland terugkeren, omdat de lonen op topniveau hier ook echt competitief worden. Vooral in de consultancysector gaat het vandaag echt razendhard: voor ze hun laptop nog maar hebben opengeklapt, mogen toptalenten nu al regelmatig startpremies tot 10.000 euro op hun rekening schrijven.” De volgende dag heeft Sanjay een afspraak geregeld bij Jetking, een it-opleidingsinstituut dat in India al 125 vestigingen telt. Omnitech sloot er enkele jaren terug een exclusief samenwerkingsakkoord mee af: getalenteerde jonge it’ers krijgen er een bijkomende opleiding die hen moet klaarstomen voor de arbeidsmarkt in binnen- én buitenland. Bovendien adviseert het bedrijf Omnitech ook bij de campusrekrutering. Een it-opleiding van enkele maanden kost zowat 1.000 euro een fortuin naar plaatselijke normen - maar daar staat dan ook wat tegenover. “We geven onze cursisten honderd procent werkgarantie”, vertelt algemeen directeur Suresh Bharwani glimmend van trots. “Pas afgestudeerden zijn vaak niet klaar om in het bedrijfsleven meteen voor de leeuwen te worden gegooid. Het it-wereldje evolueert heel snel, en universiteiten kunnen vaak niet volledig mee. Daarom besloot Omnitech ook om zijn toekomstige werknemers hier vooraf nog een extra opleiding te laten volgen.” Om de Europese klanten het naar hun zin te maken, gaan de Indiërs overigens behoorlijk ver. Zo krijgen de it’ers die bij Omnitech voor de Vlaamse of Nederlandse markt worden klaargestoomd, in Mumbai ook nog een cursus Nederlands voorgeschoteld. “Geen technisch jargon, maar wel voldoende om in het dagelijkse leven hun plan te trekken. Dat geldt overigens net zo goed voor it’ers die naar Japan trekken: zij worden naar de Japanse les gestuurd”, klinkt het. “Soms krijgen onze mensen ook nog een soort van interculturele training aangeboden. We beseffen veel meer dan vroeger hoe belangrijk de zogenaamde soft skills zijn om hun slaagkansen buiten India te vergroten.” Het lijkt paradoxaal: terwijl ze zwaar in de opleiding van hun landgenoten investeren, zien de Indiërs er blijkbaar geen graten in dat getalenteerde jongeren daarna massaal naar het Westen trekken om daar poen te gaan scheppen. “We hebben verreweg de jongste bevolking van alle BRIC-landen (Brazilië, Rusland, India, China, nvdr). 70 procent van de bevolking is zelfs jonger dan dertig. Jaarlijks studeren hier miljoenen hooggeschoolden af, en het wordt almaar moeilijker om die in eigen land op hun niveau aan de slag te

In India is 70 procent van de bevolking jonger dan dertig. Jaarlijks studeren er miljoenen hooggeschoolden af.

r : , s

k t h f e e . k g r n h n , g n n

e k r n t t e e s t e k -

e n e e , r r e

033_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:05

Pagina 33

Vacature | zaterdag 27 september 2008 33

COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT

houden. Er is dus niets mis mee om eerst enkele jaren ervaring en kennis te gaan opdoen bij een buitenlands topbedrijf. Op termijn komt dat ook ons ten goede, want de meeste Indiërs keren vroeg of laat sowieso terug”, klinkt het. GROEIENDE MIDDENKLASSE Met een economische groei die nu al enkele jaren rond 8 procent schommelt, is India aan een indrukwekkende groeispurt bezig. Dat merk je ook in het straatbeeld. Grimmige armoede en ondervoede daklozen blijven alomtegenwoordig, maar tegelijk staat er stilaan een stevige middenklasse op. De duizenden stokoude zwartgele taxi’s en gemotoriseerde riksja’s moeten almaar meer concurrentie dulden van nieuwe, moderne middenklassewagens, veelal van Japanse origine. Het aantal auto’s dat Mumbai onveilig maakt, neemt jaarlijks met 25 procent toe. En minstens zeventig miljoen Indiërs verdienen vandaag al 15.000 euro per jaar. Ondanks die spectaculaire economische boom – en de daaraan verbonden stijging van de lonen – blijven de meeste hoogge-

hier kunnen sparen. Natuurlijk kost dat ons Europees cliënteel flink wat geld, maar in een kwaliteitsgedreven markt als de onze spelen financiële afwegingen geen primordiale rol. Europese bedrijven zijn wanhopig op zoek naar goed opgeleide mensen om de leemtes op te vullen, en daar spelen wij op in. En zoals al eerder aangehaald: onze mensen gaan doorgaans maar voor een beperkte periode in Europa aan de slag.”

Historisch gezien trokken jonge hoogopgeleiden liever naar de VS, maar zowat iedereen die we in Mumbai spreken, ontwaart sinds vorig jaar een kentering. De economische groeivertraging – die over de oceaan toch een stuk nadrukkelijker is dan hier – en de grotere bereidheid van Europese bedrijven om nu ook de ‘betere’ jobs voor buitenlanders open te stellen, hebben effect. “Het kost ons vandaag weinig of geen moeite om mensen te vinden die in België aan de slag willen. Op basis van het gewenste profiel organiseren wij zelf altijd een eerste screening en stellen we de klant een beperkte selectie voor. De beslissende interviews gebeuren dan meestal via een videoconferentie. Het voordeel is dat de hele procedure behoorlijk snel kan worden Sanjay Mishra, associate vice president bij Omnitech afgerond: maximaal twee maanden na de eerste contacten stapt schoolde Indiërs vooralsnog hardop dromen van onze kandidaat op het vliegtuig richting Europa. een baan in het Westen, en liefst in Europa. Wie graag zijn familie meeneemt, kan dat, en Daar zijn verschillende verklaringen voor. Er is indien gewenst kunnen wij voor de partner ook het label ‘Europa’: voor heel wat Indiërs staat een werkvergunning regelen.” een baan op het oude continent nog altijd voor Terwijl Europa zich meer dan ooit lijkt te ontprestige en professionalisme. Heel wat Indiase poppen tot het beloofde land voor heel wat bedrijven gooiden de voorbije jaren ook internajonge hooggeschoolde Indiërs, tekent zich aan tionaal bijzonder hoge ogen (Mittal Steel, de andere kant van de oceaan een heel andere Infosys, Reliance en andere Tata’s), maar door trend af. Almaar meer Indiërs keren uit de VS de bank genomen kunnen de Indiërs qua orgaopnieuw huiswaarts, waar ze hun ervaring ten nisatie, management en expertiseniveau nog gelde kunnen maken. “De VS hebben dat tikniet aan hun Europese concurrenten tippen. keltje glamour verloren, terwijl Europa dan weer Daarnaast is er natuurlijk het financiële plaatje. heel goed in de markt blijkt te liggen bij jonge “Een senior manager raapt hier vandaag netto afgestudeerden”, weet Anurag Shah. “Dat geldt vlot 2.000 euro of meer”, vertelt Sanjay Mishra. overigens niet enkel voor de arbeidsmarkt. Sla er “Naar Indiase normen is dat een bom geld, en de advertenties in onze kranten maar eens op zelfs met een rijkelijke levensstijl kan zo iemand na: ook een vakantie in Europa is voor heel wat maandelijks 1.000 euro opzij zetten. Diezelfde Indiërs vandaag het summum. Indiase bedrijmanager kan vandaag in Europa 8.000 tot ven staan vandaag in de rij voor werknemers die 10.000 euro verdienen, wat hem toelaat in Europa ervaring hebben opgedaan. Het lijkt 5.000 euro te sparen. Voor jonge it’ers liggen me dus niet denkbeeldig dat heel wat Indiërs op die bedragen uiteraard veel lager. Wij betalen termijn ook uit Europa zullen terugkeren, zeker hen een salaris naar Indiase normen, maar om met de fors stijgende lonen hier in het achterde hogere levenskost in Europa op te vangen, hoofd, maar daar staat tegenover dat hier jaarkrijgen zij ook nog een vast bedrag per dag uitlijks een gigantisch contingent verse hooggegekeerd. Zo kunnen ze maandelijks toch nog schoolden afstudeert. Nee, jullie moeten zich in minstens het dubbele opzij leggen van wat ze Europa nog niet meteen zorgen maken.”

“Ik geloof niet dat Indiase it’ers beter opgeleid zijn dan Europese, integendeel zelfs.”

Afgelopen weken hadden we het over allochtonen, vijftigplussers, personen met een handicap en buitenlanders. In welke andere ‘groepen’ gaat volgens u nog veel talent verloren?

vacature.com/talent

It-bolleboos Krishna Chayan (30) over zijn Belgische droom:

“Rustiger en aangenamer werken dan in Mumbai”

“Een carrière in België of Nederland lijkt me een echte uitdaging. Niet enkel omdat er voor het bedrijf een sterk groeiende markt open ligt, maar ook omdat ik er een heleboel kan opsteken van het professionalisme en de werkethiek. Bovendien is het in Europa ook een stuk rustiger en aangenamer werken dan hier in Mumbai. En dan zwijg ik nog over het klimaat.” Een definitieve verhuis naar Europa staat voorlopig niet op het

programma, maar een verblijf van enkele jaren spreekt Krishna wel aan. “Dan wil ik graag mijn vrouw en dochter meenemen, en zelf zien zij dat ook helemaal zitten. Nu enkel nog mijn Nederlands wat bijschaven. Natuurlijk spreken de meeste mensen daar Engels, maar het lijkt me leuk om hen af en toe toch in hun eigen taal te kunnen aanspreken. Al dient het gezegd: toen ik daar eerder was, voelde ik me meteen aanvaard.”

Uitzendkantoor Link2Europe zoekt talent in India:

“Niet goedkoper dan Belgische it-ers” Met zijn uitzendkantoor Link2Europe tracht Igor Van Assche in te spelen op het almaar toenemend aantal knelpuntberoepen in Vlaanderen. Hij gaat daarbij vooral op zoek naar buitenlands talent, en zo belandde hij onder andere bij het Indiase Omnitech, waarmee hij hoopt in te spelen op het tekort aan it-specialisten. “Ik mik vooral op pure aanbieders van it-diensten, zoals RealDolmen, en op middelgrote bedrijven die wel een eigen itafdeling hebben, maar de stap naar het buitenland voorlopig nog niet hebben gezet.” “Hier en daar voel ik nog wel wat weerstand, maar na ruim een jaar onderhandelen met

een partner uit India weet ik zeker dat we daar geen kat in een zak zullen kopen. De Indiërs zijn heel goed opgeleid en ze zijn bereid om hier keihard te werken. Bedrijven die Indiërs willen aanwerven om vlug wat geld te besparen, zijn evenwel aan het verkeerde adres. Ik tracht de mensen die ik naar hier haal, op een Belgische loonlijst te zetten. Ze moeten volgens de gangbare tarieven worden betaald. Van een concurrentievoordeel ten opzichte van Belgische werknemers is dan ook geen sprake, en ik merk dat de meeste Belgische bedrijven zelf ook een Belgische loonlijst verkiezen.”

034_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:19

Pagina 34

34 Vacature | zaterdag 27 september 2008

MANIFEST VOOR TALENT: DUIZENDEN HANDTEKENINGEN EN REACTIES

De enthousiaste reacties op het Manifest voor Talent van Vacature blijven binnenstromen. Een bloemlezing.

Prominenten en bedrijfsleiders “Philips is een sterk groeiend bedrijf met activiteiten in verschillende gebieden: gezondheidszorg, verlichting en consumententoepassingen. Om onze ambitieuze doelstellingen te bereiken is het van cruciaal belang het beste talent aan te trekken en carrièremogelijkheden te bieden in onze globale onderneming. Innovatief ondernemerschap en diversiteit van talent zijn de ankerpunten van ons beleid. Wij ondersteunen dan ook volledig het Manifest voor Talent.” Frans Schmetz, Ceo Philips België

“Bij Cisco merken wij dat de nieuwste generatie werkzoekenden duidelijk geloven in een flat world. Dat wij een globaal bedrijf zijn dat niet alleen gelooft in een flat world, maar die wereld ook mogelijk maakt dankzij onze technologie, vormt een grote aantrekkingspool voor werkzoekenden. Onze technologie maakt het ook mogelijk dat onze medewerkers volwaardige internationale functies uitoefenen zonder de lasten van het velen reizen en jetlags. In Diegem hebben wij een veertigtal nationaliteiten, de sfeer is multicultureel, en iedereen is dagelijks ‘connected to the world’.” Pol Vanbiervliet, General Manager Cisco Belux

“De boodschap van de Vacaturecampagne doet me denken aan een wijsheid van Marcel Proust: ‘Een echte ontdekkingsreis bestaat niet uit het alsmaar opzoeken van nieuwe horizonten maar uit het kijken … met nieuwe ogen.’ Of: talent is overal rond ons, maar we moeten het ook zien. Welnu, deze campagne laat ons kijken… met nieuwe ogen.” Dirk Velghe, Algemeen directeur Mediafin

"Diversiteit is een grote meerwaarde voor elke maatschappij en elke arbeidsmarkt. Allochtonen, ouderen en arbeidsgehandicapten op onze arbeidsmarkt inschakelen , draagt daar in belangrijke mate toe bij. Bovendien hebben we alle mensen nodig om de toenemende krapte op de arbeidsmarkt aan te kunnen. Het zal immers niet volstaan de klassieke arbeidsreserve optimaal te activeren. We moeten alle vormen van instroom durven benutten. Alle initiatieven daartoe steunt UNIZO ten volle." Karel Van Eetvelt, gedelegeerd bestuurder van UNIZO, Unie van Zelfstandige Ondernemers

Bruno Segers, Ceo RealDolmen

Philippe Haspeslagh, Decaan Vlerick Leuven Gent Management School

“Fantastische campagne maar laten we de vele gehandicapten, allochtonen en vijftigplussers niet uit het oog verliezen die nu al een actief professioneel leven leiden.” Kristien Hemmerechts, Auteur

035_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:19

Pagina 35

Vacature | zaterdag 27 september 2008 35

COVERSTORY MANIFEST VOOR TALENT

Ook deze bedrijven schaarden zich al achter het Manifest voor Talent:

Lezers en surfers “Ik geloof heel sterk dat er één zaak is waar de jaren geen vat op hebben en dat is talent. Talent veroudert niet.” Christian Van Thillo, Gedelegeerd bestuurder De Persgroep

“AXA heeft een lange traditie inzake diversiteit. Qua allochtone tewerkstelling en vijftigplussers zitten we goed, qua mindervaliden zijn we toe aan een inhaalbeweging. Wij steunen Vacature 500 procent in haar talentcampagne.” Georges Anthoon, Executive director human resources, AXA

Sioen, Muzikant

“Ik ben een allochtoon. Ik ben licentiaat politieke en sociale wetenschappen, ik spreek vijf talen en ik heb een extra opleiding gevolgd in exportmanagement maar toch vind ik geen werk. De interimkantoren zeggen heel simpel: ‘Je hebt een buitenlands accent en onze werkgevers willen dat niet’. Wat moet ik doen?...” Tatyana “Jaren geleden zat ik in een taverne op de Grote Markt in Sint-Niklaas met een vriend wiens ouders of grootouders vanuit Marokko naar ons land waren gekomen. Op de deur van de taverne hing een kaartje waarop stond dat de eigenaar van de taverne op zoek was naar een afwasser. Mijn vriend sprak de eigenaar aan en vroeg of hij de job kon krijgen. Waarop de eigenaar zonder schaamte vertelde dat hij absoluut geen Marokkanen in zijn keuken wou. Mijn vriend is een Belg. Nog elke dag heb ik spijt dat we niet samen naar de politie zijn gestapt. Ik verbaasde me ook over het feit dat mijn vriend helemaal niet kwaad werd.” Hans “De economische realiteit is keihard en staat haaks op de wens van de politici om mensen tot 65 of langer aan de slag te houden: eens de 45 gepasseerd, ben je vogelvrij. Je raakt nergens meer aan de slag en je mag al blij zijn dat je je job kan houden. Ik heb meer dan twintig jaar gewerkt voor een grote financiële instelling waar men nu systematisch alle oudere werknemers buitenzet. Sommigen hebben dertig jaar ervaring. Waarom? Omdat het goedkoper is ze te vervangen door jonge

universitairen zonder ervaring! Ervaring en levenswijsheid kan men jammer genoeg niet in geld uitdrukken en dat is het enige wat voor bedrijven telt: geld.” J. Pauwels “Ik ben voor de integratie van allochtonen in onze samenleving. Waar ik het moeilijker mee heb, is dat allochtonen alsmaar meer voordelen krijgen. Zij mogen vier of vijf weken na elkaar verlof nemen in de grote vakantie - anders is het niet de moeite om hun familie te bezoeken -, zij mogen drie keer per dag op het werk een speciale pauze nemen om te bidden. Misschien zijn al deze aanpassingen van de werkgever er misschien iets over? Ik vind dat allochtonen dezelfde rechten moeten krijgen als wij. Niet minder, maar zeker ook niet meer.” Jessica “Vijftigplussers zijn helemaal niet onbetaalbaar, wanneer een bedrijf de loonstructuur, kennis, ervaring en totale inzet van de werknemer op elkaar afstemt.” Therese Geenens “Ik ben 68, werk nog steeds minstens vijftig uur per week en heb het erg naar mijn zin. Ik werk hoofdzakelijk in het buitenland als zelfstandig architect en merk dat mijn 45 jaar ervaring zeer waardevol is in gecompliceerde bouwprojecten. Op dit moment hoef ik ook niet meer het onderste uit de kan te halen. Voor mij is het belangrijk om ervaring door te geven en te werken met jonge mensen.” Peter van der Toorn Vrijthoff

Total Raffinaderij Antwerpen, Selor, Quick-Step, De Lijn, Thomas Cook Belgium, AXA, IBM Belgium / Luxembourg, Capgemini Belgium, Belgacom Group, SD Worx, USG Financial Forces, Philips België, Cisco Belux, UNIZO, De Persgroep, Mediafin, RealDolmen, VOKA, Vlerick Leuven Gent Management School, VDAB, Reynaers Aluminium, VBO, Jobkanaal, Concentra Media, Multi, Jobcentrum WestVlaanderen, Ritmo, Alfacam Group, Etap, UZ Brussel, Carglass, Valesta, Eclips Consult, Alter Consultancy, Start People, EASPD, USG HR Forces, Partena Ziekenfonds & Partners, Consellt, TBWA\Brussels, Railrest, Decathlon Benelux, CEI-De Meyer, Quotis, USG Innotiv, Strabag, Altreonic, Wonderwijs, Estée Lauder, South Research, Vedior, DED’s it productions, Hura, Ancienne Belgique, Cherub, VDM Consult, InCoPro, BVM, MenT Group, Plumaconsult, Merits & Benefits, GOCI, tmp.adcomms, S.O.R.B. Macquoy, Q Consult, Young Executive Recruitment, EP&A, TOTE-M, KOPA Scheldeland, Passwerk, VMC-Select, Atelier Groot Eiland, Gebruikersoverleg Handicap & Arbeid, Autogrill Belux, Business Architects International, Neonomen, Bridgestone Europe, Lemniskaat, Gemeentelijk Autonoom Parkeerbedrijf Antwerpen, Groep Waak, Focus on People, Ieder Zijn Huis, CIMIC (Centrum voor Intercultureel Management en Internationale Communicatie), ...

036_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:19

Pagina 36

MANIFEST VOOR TALENT ONZE VOOROORDELEN KOSTEN ONS ELKE DAG MEER GELD. Feit : in Vlaanderen raken 50.000 jobs niet ingevuld. En dat tekort aan talent wordt met de dag nijpender voor onze economie. De gevolgen zullen trouwens snel voelbaar worden voor ons allemaal. Nu de naoorlogse babyboomgeneratie massaal op pensioen gaat, komt het probleem in een stroomversnelling. Denkt u dat bedrijven gewoon kunnen wachten tot er talent komt aankloppen? Neen. De enige optie die hen op termijn rest, is hun activiteiten naar het buitenland verhuizen, waar er wel voldoende werkkrachten aanwezig zijn. Dan slaat het probleem van schaarste aan talent in één keer om naar schaarste aan jobs. En de dreun die onze koopkracht dan krijgt, zal vele malen erger zijn dan wat we nu ondervinden.

Waarom raken 50-plussers zo moeilijk aan werk? Omdat ze onbetaalbaar zijn? Klopt, hun jarenlange ervaring is van onschatbare waarde. Alleen spijtig dat zo weinig bedrijven dit inzien. 50-plussers zijn een ideale troef om kennis door te geven aan de jongere generatie.

En buitenlands talent? Komen zij enkel naar hier voor onze welvaart? Dat is dan prima, want onze welvaart kan best wat hulp gebruiken. Door hier te werken bouwen zij mee aan de groei van onze economie. En zo blijft onze welvaart op peil. Of allochtonen? Waarom krijgen er zo weinig onder hen de kans om ergens aan de slag te gaan? Omdat ze onze jobs willen? Met veel plezier. Hoe meer ingevulde jobs, des te beter voor onze economie. En mensen met een handicap? Die zouden beter werken, zegt u? Wel, zij zouden niets liever willen. Want veel van hen zijn perfect in staat om een job uit te oefenen. En als zij een volwaardige professionele carrière kunnen uitbouwen, worden we daar allemaal beter van. Carrières doen bloeien, de juiste mensen en bedrijven samenbrengen, het is de bestaansreden van Vacature. Vandaar dat we aan de alarmbel trekken. Want het is vijf voor twaalf. We kunnen het tij nog keren, maar dan moeten we wel nu ingrijpen. De oplossing ligt bij onszelf: we moeten onze kijk op de arbeidsmarkt veranderen. Er is talent genoeg om een groot deel van die openstaande vacatures in te vullen. Als we maar bereid zijn om over onze vooroordelen heen te stappen. Geef uw mening op Vacature.com en onderteken het Manifest

Herbekijk uw kijk op talent.

037_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:19

Pagina 37

Bieke Helsen, kissi van looy, Valerie Vleminckx, Florence Collard, menno buyl, Marc Hendrickx, Ward Meremans, Marjan Desmedt, Tim Colman, Inge Van Dyck, Hilde Haems, Raf Vandenbussche, John Vandelanotte, Michaël Van Caeneghem, Pieter Ver Elst, Herman Nijns, Ludwig Nollet, Patrick Colemont, Tom Bossaert, Ferdi Claes, Marianne Edlund, Roel Van Puyvelde, Saar De Bock, gilbert helsen, marleen achtergaele, Louise Claeys, Sarah De Muylder, Marian Kin, Lara Boons, Valerie Thoen, Erwin Jansen, Joelle Maandag, Veerle Evers, piraat piet, Khalid Ben Mahjoub, Lara Boons, regine van ackere, Ronny Schotte, Thijs Maes, Deheyder Philip, herman cools, Alice Cooman, Bram Brammertz, Avdia Avrumutoae, daniël cattoor, Dirk Velghe, Alain De Bruyne, Jan Snoeck, An Van Berendoncks, Fatiha El Abdouni, jan stevens, luc vanloon, Chris Barbé, Moedbeck Vince, D’Hondt Mike, Lien Vandermeersch, Emile Claeys Bouuaert, Vasco Marin, Mallory Allegaert, Yvan Dierckxsens, Diane Devriendt, Ahmed Bennasser, Hachim Elhilmi, Stijn Tuytten, Nadia Saouti, Nick Leenaert, Quick-Step Unilin, an vanhooren, Ouafia Snauwaert, Fred De Mey, Bo Arfaoui, Johanna Vandamme, Hans Michielsen, Sofie Waem, aicha saouti, Anne Cammans, guy callebout, Lisbeth Jacobs, Dieter Vermander, Rose De Winne, Tineke Cartreul, Freddy Comminne, Martine Vanderstraeten, sylvie vanneste, Anita Lams-Becquart, Patrick Palet, Severine Appelmans, Daniel Stepman, Ben Op de Beeck, Tessa Vermeiren, Nadia Ouahmane, jaxson alves, Hermans Elke, Freddy Van der Linden, Willems Roos, Charlotte Steen, Jelena Chodorowskyj, Leslie Leest, Peter Lescrauwaet, Roger Desmedt, Tine Inghelbrecht, Jacky Moeyaert, Paul Boesman, Bart Gielen, Farid Abroudi, Viktoriya Rozhko, Erik Dams, Hubert Vanhoe, Dries Mahieu, Bart Moeyaert, Maaika De Doncker, Daniel Beullens, Hans Claeys, Yolande De Vocht, luc Baillieu, Luk Smeyers, Cindy Vanobbergen, jon troch, Mieke Wuytack, Geoffrey Lejeune, Sara Sabbe, patricia kempeneers, Sara Sabbe, Miet Truyers, Brigitte Vermeulen, Leen Verschueren, Wim van het Slot, Jo De Wée, Peter Stevens, lies willaert, Gabriël Fehervari, Danny Boden, Jos Heremans, Jan Poelemans, luc delagaye, Hendrik D’hoore, nathalie bressinck, Kris De Busscher, Klaas Verplancke, Miet Schreurs, Raymond Rousselle, martine boelens, nancy verdickt, Johan Stassen, Koen Lambrechts, bob haentjens, filip delzeyne, Bernard Verstraete, Peter Van Opdorp, Uschi Lichter, Sara Weerts, michael dhollander, Bart Himschoot, maria bessems, michael dhollander, ben ampe, Marilyn Shipman, Nele De Cuyper, Monita Ramon, Veerle Cajot, Emilie Acke, Aysel Karademir, Nele Dutry, Jean-Pierre Gielen, Josée Goethals, Vandormael Ivo, Evelien Van den Herrewegen, Hassan Bahendwa, Elise Beyst, Vincent Rombaut, Muriel Rubens, inge siebens, Ajit Dr Shetty, Ingelbeen Jan, Nadia Gueroui, Saida Isbai, Wesley Vanhoutte, Michel Wiegandt, Ilse Prinsen, Guido Evens, Kelly Broux, An Parewijck, Liesbeth Van Camp, Juanita Varela, maarten goethals, Abdel Karim, Anne Brackx, Anne Brackx, Jo Valvekens, Niko Lang, anthonie kerkhove, Stessens Marcella, Dieter Meeuwis, Johan Rollez, Walter Geuens, Geert Eggermont, Elke Willekens, Chris Smet, lieven loffens, Therese Geenens, Bart Gerretzen, Dirk Germonprez, Bart Hellemans, Nora Synaeve, vansina hilde, Philippe Halewyck, Tom Clarijs, Ann Fonteyn, Gert Loosen, kathleen mostien, Alexander van Biezen, fons proost, Heidi De Brabandere, Gerda Van der Straeten, kathleen de graeve, Ann De Cuyper, abeele marleen, M’hamed Mesbyh, Geert D’Eer, Jennifer Pille, Lisette van der Maarel, Henri De Vrin, Liesbet Selleslags, Tom van Baarle, Jos Cools, Alain Brouhon, Leen Weltens, Willem-Jan Vermulst, Bernd Thoné, Ilse Feryn, patrick morel, Christophe Glorieux, Nadine Bovendeerd, Rik Reynaers, Evelien Verschroeven, Nicole Swyngedouw, Eddie Niesten, Xenia Elbers, Alise Van Hecke-Jameson, Sammy Declercq, Sarah Verbeke, Cherstine Devos, André Corten, nicole wijns, christ’l wilssens, nicole wijns, Jo Willems, Magali Decloedt, Pieter Klasen, Sylvia Spannenburg, Dirk Machtelinckx, Gerd De Loor, Vera Peetermans, Kurt Tilkin, Mark Cammaerts, isabelle stubbe, Peter Schevenhels, Bob Wellens, harald de beuf, kristina ruell, Eric Molenberghs, Gilbert Vancoillie, Belinda Buysse, Elly Kerkhofs, Kathleen Kathleen Steegmans, Ludo De Boeck, Veronika Wuyts, Daan Vranckaert, Vincent Claessens, Jo Algoed, Salima Tarhach, Marie Van de Velde, Caroline Claeys, Alwin Stanley Meyerhoven, anneke jäger, Wim van Heusden, Eva Maes, Michaële Steleman, Karolien Frooninckx, Marta Malinowska, Jean Rose, Malik Akkouh, hugo de vreese, Lieve Geysens, Touria El Ahmadi, Leonore Kuijken, Maurice Piers, Danielle Puttemans, Danielle Pereboom, Gustaaf Lodewijckx, Kathy Rosseel, Karl Arnauts, Steven Hamerlinck, Luc Van Landeghem, Natascha Smet, Nahima El Baghdadi, Geert Van Hove, Julien Vranckx, Francis Pirson, Jean Smeyers, Hanne De Pourcq, Michael Van den Berghe, Stephanie Langerock, Vera Van derzypen, Chris De cocker, Erica Engelen, Maaike Andrieux, vera steenwinckel, Cédric Vandendael, bie nielandt, Carine Louckx, Veerle Emaer, Cornelis Damen, Dietrich Corthouts, Nathalie Pauwels, Bea Lievens, Bart Van de Vel, Martine Brusten, Maria Stukken, Mario Verzele, Ariane De Maere, Geertrui Daem, Avdiao Avrumutoae, Michaël Barlea, anne van achter, Koen De Vilder, Kurt Sirejacob, El Amrani Fouad, Jacques Ollevier, rachel himpe, Peggy Van De Meerssche, Jan Zwaenepoel, Katy Van Roy, Patrick Janssens, Marcus Portella Debeus, Lieselot Van Damme, Toby Baldari, Tine Inghelbrecht, Isabelle Soen, Hans De Keyser, Eddy Kindermans, Nicole Vranken, Eduard Cauwenberghs, Eric Deruyter, carine pieren, Bob Baeck, Larisssa Pak, John Annaert, Jeroen Wynants, Jean Paul Leemans, Peiren Christine, Yves De Kegel, Greet Wouters, Josine Dingemans, Marc Lamberts, Svenja Roevens, Véronique van Huffelen, Mia Van Zaelen, abdellah rakli, tristan calle, filip knops, leo de clercq, Jef Horemans, nico Dysserinck, F C, Meindert Giessen, Lieven Verbrugge, Bieke Deceuninck, Eric Cuypers, Elisabeth Stolck, Christophe Vander Eecken, Jo Verbraecken, Bregje Goes, Denise Hendrikx, Luk Vandenhoeck, Isabelle De Meester, geert kestens, lingga lah, iris dupont, Sandra Jennes, Nathalie Bergmans, Bruno De Bruyn, hugo van der wildt, Th.M.R.A. Seaux, Marthe Lemmens, Audrey Van Loock, florence bert, everaerts Nelly, assia bert, Marthe Lemmens, florence bert, Olivia Poppe, amber janssen, assia bert, astrid ogiers, David Reynders, Marc Van der Beken, louis thiers, Rachida Ouchoukout, Manuela Ngo, Sari Capron, Rudi Jacobs, Wouter Murrath, Ludo Cattoor, Dominique Bogaert, Elie Acket, casteels Filip, André Callaerts, ulli de leener, Olivia Vandesande, gilles oris, Michaël Van Caeneghem, evelyne heekhout, Inan Asliyuce, Hilde Van den Steen, Hilde Van den Steen, Ann Van den Abeele, Nora Goffart, eric van - Hastel, Andre Van Peteghem, Walter Servaes, Bart De Smet, stephan de donder, Karlien Van Molle, Olga Golysheva, Najat Hermans, Halima EM, andries rogge, Lara Boons, Bart Van der Roost, De Gendt Mark, Marc De Wolf, Etienne Vossen, Han de Bruijn, Hilde Van Bulck, Danny Rodius, Eric Verhulst, Erik Vercauteren, Nihat Derin, Ronald Lenaerts, Edwig Ferket, Jan Blommaert, Ingrid Van Bouchaute, Guy Vanderschelde, carla goossens, monica frens, isabel pousset, Pierre Kerssebeeck, Philip Pousset, christa vanrompay, Pascal Goudket, Sara Goyens, Kristine De Block, Ingel Cools, Marc Timmers, Koen Peeters, Louis De Clercq, fars ainzar, Philippe Delefortrie, Dirk Van de Voorde, Anita Cosaert, mieke goyens, Jan Mommaerts, Zoubairi Majiev, Geert Janssens, Filip Elinck, hilde beuten, elisabeth kokken, Ida Veldeman, Inge Drijkoningen, Ann-Michelle Boddaer, Leen Decock, Jos Ballings, Carine Bogaert, Annick De Dycker, Hilde Vernieuwe, Erika Nauwelaerts, Ine Verschaeren, marleen de bakker, Peter Vleeschouwers, Els Horemans, Kathleen De Jonghe, Ankie Pihler, kamiel spaepen, Maarten Deckers, Gershon Lehrer, jeroen van bogaert, claudine van den bossche, Goeyvaerts Brigitte, Sam Coppens, Bert Deferme, carmen van vlierden, Kirsten Buermans, Inge Cornette, Johan Milio, Kenneth Cauwenberghs, Lieve Nachtegael, Valere Goeminne, Miet Vande Wiele, philip claes, willy neuckermans, Pieter Stultiens, kristiaan hennissen, Kim Toye, Laurent Smeyers, Christiaan Debeuckelaer, wendy servranckx, Caroline Peters, Hilde Leys, Fatima Tirssi, Annemie Claes, Thijs Missiaen, Dirk Vanclooster, karel van de velde, Joris Moors, Michaëla Cole, kristof keppens, Sigrid Hemelsoet, Tom Vanderlaan, Diego Bouillon, Gustaaf Lodewijckx, Ingrid Delvaux, Anne Ganzevoort, Kristof F Janssens, Marieke Vanhoutte, Dirk Breugelmans, An Van Gestel, Dirk Maes, vera verscheuren, Davy De Sutter, Johan Van Damme, Myriam Vanderstappen, Filip Vanluchene, Eline Zenner, Koenraad Geerts, rudi de wit, Lieve Baetens, Regina Bulteel, Joke Costrop, Herman Marien, Lindsay Vanbever, Marc Deschuyter, marianne jaspaert, Esther Akkerman, Ariane Michiels, Nele Douce, ann christiaens, Nancy de Kerf, Willy Decrop, metten inez, Gabriele Pellegrini, Nikki Vreven, Kim Torfs, Georgo Metalidis, Christel Van Hileghem, Jo Caluyn, Ronald De Deyn, Pieter Foulon, Koen Van Damme, Erik Harperink, Annelies Smets, Erik Peeters, Caroline Van Peteghem, Nicole Vehent, Myriam Nys, elisabeth coppens, Karen Vandenweghe, Karen Depaepe, Pieter Verbestel, Carina Spruyt, dirk de ryck, Nick De Groof, Sophia Lauwers, Yolanda Daems, Ignace Kayen, Bart Adriaensens, Ellen Braet, Steven Soenen, Rik Durinck, Annelies Tondeur, Nicole Gestels, Yvette Van Hauwaert, Marc Staelens, van den broecke neesha, Lotte Delva, Greet Teuns, Robrecht Put, Jessica Stokx, Paul Popeyus, Wendy Ranschaert, Anne-Mie Knaepen, herman waterschoot, Eline Rootsaert, Pieter Vissers, barbara brandhof, peter van sande, Joan Lamote, willy van waeyenberghe, Daniel Van Der Perren, Dries De Dauw, Luc Verhaaren, Evelien De Boever, Pascal Hermans, Ellen Bakkers, Wilfried Lagaeysse, Sarah Billiet, Jeroen Camerlynck, Myriam Minne, Shari Sigo, Kris Mampaey, Steven Vanhoutte, Eric Lefebvre (Prof Em), alfred evers, Nancy Van Raemdonck, Herman Loos, Patricia Pittery, Rudolf Goeloe, Caroline Meert, Caroline Meert, Guido Nijs, Gilbert Seyssens, Dirk Van Damme, Sofie Vanhoutte, Ken Van Rafelghem, Bert Maes, Brigitte Steyt, Eddy Vyncke, Luc Bongaerts, Luc Bosman, Boudewijn (Boa) Van Hoey, khadija tacha, Marcel De Smet, Diane Lyagre,Marc Van den Abeele, Annelies Wouters, pierre schoefs, Peter Sas, Guy Orens, Christiaan Twechuizen, Nancy Thoelen, Katrien Sabbe, Marc Goethals, Guy Van der Veurst, Stef Holemans, Matthias Gallant, Cindy Dreezen, Viviane Van Ham, Hans Delabie, Soumaya Ouchoukout, dominic putzeys, Karl-Heinz Keller, Henk Demeestere, Johan Van Hauwaert, Daniel Van Oosten, Marc Sourie, Anny Lambrechts, Tami Neshamie, Debby Huvaere, Patrick Verbrigghe, Katleen Eeckels, John Morawski, Van Uffelen Luc, Jean-Philippe De Ruyter, Bas Van der Veen, Pedro Beeuwsaert, Niels Boffin, bob thomas, Eric Merny, Philippe Paeshuys, Gaby Rappoort, Peter Helversteijn, Jan Kerckx, bart hasenbroekx, Rob Hintjens, michel volckaerts, Annie Hiemeleers, jonas raats, Peter De Smet, Christine Vermeulen, Bart Jacobs, Chris Mullie, Erik Van Wiele, Eva Helsen, Lieve Prenen, Louise De Laender, Vera Stalmans, Valery van der Aalst, saar verlinden, Ellen Thielemans, Marijke De Smet, Marc Van Quekelberghe, Edwin Germonpré, Natalie Dewilde, Dany De Munter, An Colle, David Beniers, Wim Verstraeten, Martin Debacker, Germund Stokbroekx, Eleonora Vervoort, Johan Verbeek, Anita Lardenoit, veerle bernaerts, Jerry De Weerdt, Marc Pluymers, Marc Pluymers, Paul Bex, Francis Kundycki, Chris Franquet, Marina Hofkens, Saskia Litiere, Kathy Salden, philippe de clerck, Freddy Rigouts, koen claes, Isolde Dehasque, Marina De Koster, Hubert Francet, Marianne De Neef, Erik Schutyzer, Dagmar Ruf, Jose Ruiz, Kristof Maessen, Saroja Mathyssen, Wilfried Andries, Malika Outferdine, Angelo van der Linden, Jos Goffin, Maarten Guillaume, An Sallaets, Raf Wyngaerd, Evelyne Dewitte, Geert Nauwelaerts, Sayanna Mortiers, Ilse Goyens, Marleen Wellens, Thibaud De Keyzer, Sophie Angenot, sonja verkerk, Dany Schaeken, Hadewijch Afschrift, Sarah Vrielinck, Arlette Charlier, Benjamin Gryson, Tom Smets, Stefaan Bauwens, Katia Van den Berghe, Katy Craeghs, Ruben Vannobel, Ludo Smeers, Phil Frederix, Marja Boers, Patrick Pypaert, jean paul descheemaeker, Sabine De Groote, Ingrid Ilsbroux, Tom Libbrecht, Sonja Van Praet, Anja Polet, Walter Verhaaren, Gerhilde Van Oers, René Thoné, Christel Poelman, Robin Troch, Eric Willemaers, gaby Vanschel, agnes mus, Lieven Vanlerberghe, jaimie helleboogh, Julie Goetgeluk, Henri De Vrin, alexandra chanteloup, Greet Laseure, Mie Cocquyt, Arjan de Vries, Marcel Maris, Cathy Cotemans, Christy Kwiecien, Stina Vanvinckenroye, Morad El Boujdaini, Wouter Overmeire, Peter Monbailleu, Marc Van den Eynde, Herman Van Eetvelde, filip reynaert, Bernard Dedeurwaerdere, Jo Smet, Sylvie Bourghelle, Pascale Van den Heede, Jan Slagmulder, Joke Willemsen, Wendy Grootveld, Marijn Verckens, Femke Bolsens, Hans Kok, Jurgen Defurne, lieselot rabaey, Gert Van Poucke, Veerle Bruelemans, Berti Lemmes, Chris Cuppens, Luc Vandermeulen, Els De Koninck, Esther van Bloois, Hannes Couvreur, Melissa Coene, Sven Van de Ven, Stef Swinnen, Monique Behrens, tony morren, Nathalie De Ridder, cathy neve, André Vanderheyden, Tom Martens, jean-marie vanbrabant, Yvan Van Caneghem, Nathalie Le Bastard, Mirella Vervaet, Maria Ropers, Tine Walravens, Hans Vanderschot, Jean Pierre Raets, Kimberly De Laet, Hans De Greef, Remya Van der Straeten, Emile Clérisse, Martine Van Wiele, PaulH. Bicqué, anita hahn, Alexander De Neve, Fritz Vervaet, Sophie Op de Weerdt, Eric Van bets, Huguette Vantomme, Gwen Maenhout, michel pastoret, Tamara Van Roy, symonia robert, Steve Vandaele, Vanpoucke Jessica, Dette van Zeeland, Louis Willems, Guy Ruts, marianne nelissen, karen wyckmans, Cindy De Zitter, Laurence Ghyoot, Veerle Volckaert, Erwin Van Steertegem, Michel Theunen, Noël Bergs, Rob Pieterman, Oliver Noens, fred heikens, Jozef Conaert, Francis Devriendt, Sandra Boel, Cathy Allaerts, Karen van Eupen, Virginie Baert, Gregory Qvick, Chantal De Greyt, Christel Boogaerts, Walter Gaudeus, Marc Roosen, lapkwok Tang, Jef Van Rompay, Stijn Goossens, Marc Thomaere, André Morre, Elke Luypaert, Wendy Moeys, Joost Baert, Jorgen Mortelé, Johan Maes, Ann Deraedt, Tom Van den Keybus, Henk Desmedt, Kim Desaever, Aron Pectoor, Jos Feyaerts, Greet Van den Bulcke, dirk fiers, tommy maes, Jo M. J. Vehent, Oksana Dovgopola, Kirsten Jaubin, chris de nutte, Luc Callebaut, Veerle Van Driessche, Stefaan Tavernier, Gocheva Veneta, Jef Van den Eynde, Anja Gryson, koenraad ruys, Joke D’Haese, Saskia De Geest, Dirk Bamps, Annelies Van De Voorde, Marc Vanbockryck, Annika Tenno, Martin Manteleers, Johan van den Broek, Ides De Vos, De Smet Gerben, Eric Furr, Wim Annerel, jo duprez, Mathias Pauwels, Frans Uytfries, Carolien Meys, Franck Monteyne, Natascha Tavernier, Griet Van Loo, Sarah Van Bergen, Marc Bruynooghe, Kristoff Van den Berghe, Habiba E.B., Philippe Sonneville, pierre Van Houcke, Nico De Becker, Marc Naesen, Nicole De Backer, Lieve Van Soom, Liliana Da Costa, Mieke Leijten, Hilke De Knijf, Anne Marie Rombauts, annelies roozen, wim luyckx, Marc Lormans, Gunter De Donder, Els Sarens, Joris De Pauw, Ivan Vandendriessche, Klaas Soens, lieve soubry, Dirk De Maesschalck, Cindy Op de Beeck, Cathy Willems, Chris Holemans, fien kestelyn, Goedele Laga, Luc Neyens, Nicolas Lierman, Vanaken Gert, eric carion, Anja Jacobs, Catherine Beddeleem, Elsje Appermont, Kristel Geenen, Hajar El Harti, Jos Van Haegenborgh, Stefaan Delrue, Joris Sermon, Ingrid Gilis, Peter Gilson, Ana Aranguiz Rodriguez, Jean Jean Severens, Luc Vileyn, Anne-Marie Antonis, Zheng Jia-Guillaume, Anneleen Pacquets, Somers Jozef, Danny Van Boven, Danny Van Boven, anne meert, Tijl Bossuyt, Jan Tessier, Martine Lingier, Veronique Meert, Karin Hoefnagels, Wilfrid van Dam, Philip De Smet, Jacobs lydia Jacobs, andréa de jong, lucienne Paes-Brugghe, Lieven Mettepenningen, Alex Pauwels, Danny Neufkens, Jan Struyf, Peter Bauwens, nouredinne Choaibi, Gerdie Barkman, Jonas Duyck, Michaël Smeets, Tonny Van Loon, Struyf Bieke, Patricia Joliet, ronny jani, julien vranckx, Hans Schriel, Arno Mariën, paula schrevens, Yuriev Alex, ronny jani, geert wauters, Hans Van Bel, Henry Liebregts, Greta Van Casteren, Thomas Van Ostaede, Martine Van Royen, Koen Warlop, Godelieve Verstraeten, tyr Baudouin Tyr Baudouin, Liesbet vsdc, Ellen Van Cauwenberghe, Henry Liebregts, Tom Mortier, jasmien zinnid, Stephanie Samyn, Paul Verbuecken, Dany Rollé, van pellicom danny, Paul Van Rompaey, Brahim Boujida, Sofie Gielen, Paul Mariën, Maurice van Lint, Saskia Vinckier, wendy blankert, Paul Van Helshoecht, Ann Prinzie, Carl De Latin, An Coosemans, Floris Pelgrims, ellen bitter, Tom Haentjens, Jelle Desmet, Johan Van der Linden, marie-paule franke, Asmaa El Osri, erna jeanty, Karel Coosemans, William De Latin, Riet Plevoets, Steven Laurijssen, Sonja Duym, Ilja Grauls, Felicidad Uscamaita, Harald Meert, christian brando, Rosa Luci Theresia, Christian Mervilde, Geneviaëve Michiels, Elke Colle, Elke Colle, Esther den Doelder, Cresens Yé, Linda Slaets, Michaële Vanvlasselaer, Jacques Ceurtvriend, filip demyttenaere, Julie Vanacker, Francis Clément, Jan Braeken, Guy Lippens, Celine Berckmoes, Ahmed Azzuz, Jean-Marc Meyers, Willy Van Damme, Elke Colle, Jan van Manen, Erik Poels, Tsen Pond Cheung, shana van der wijst, Katrijn Aerts, Sybilla Spiessens, Caroline Van Camp, Anke Smits, Kristien Veys, Susanna Akdut, Patrick Franceus, paul adams, imelda dreesen, Marie-Andrée Moens, Pierre Van der Steichel, Beatrijs Vermaercke, wil van waeyenberghe, Johan Melotte, Dirk Deloof, sonia verleye, Filip de Preter, Guido Mouwen, Koen Sels, Gerd Goris, Hans Vangeel, Katrien De Block, Geert Roelandt, Anne Balyu, hafida kherouach, wouter semey, Tine Hebb, johan vansteenwegen, Lut Meuwissen, Van Driessche Nora, Walter Bruijninckx, Karen Jacques, Kitty Smith, Martine Boyen, Griselda Symons, Tom Ghesquiere, John Parewyck, John Parewyck, Didier Torfs, Glenn Volckaert, jan ponseele, Mia Joosten, colart albert, marc smet, Ewa Wojtasik, reginald roussel, Dirk Tjantele, Lien Vanden Broucke, Theo Tellings, Ludo Maes, Elien Declercq, Christophe Ravaut, Steven Zeegers, Muriel Collard, Marc Loore, Geert Vannieuwenhuyze, Michaël Desloover, Marc Ausloos, Kurt Vanroelen, Berit Van den Bussche, Fabienne Vanbrabant, Anne-Marie Olbrechts, Mohamed Elfeddy, Britta Gyles, bart De Backer, karen daenekindt, Frank Sliggers, Caroline Van Steenbergen, Ingrid Asnong, werner de kerchove, Paul Polleunis, Nancy Builaert, Danka Nowak, Stefan Van Immerseel, Mattias De Paep, Sarah Dujardin, Layla Kayssi, John Ongenae, Patrick Van de Vorst, Jozef Vanhove, Pim Gerarts, Wouter Van Linden, Peter Roels, Daphne Werrebrouck, Sabah El Boujdaini, Davy Paulus, Ergun Yilmaz, Johan Lisabeth, Daci azemine, Ivo Claes, peter adriaensen, Nicolas De Belder, Elie Acket, sabine fransman, Kathleen Dupont, frank bruggeman, peeters gert, sven naessens, Petra Bentein, cathy surmont, Sarah Ceulemans, Willy Macquoy, nadine verhaeghe, Jurgen Everaerts, Stephanie Vanassche, Ann De Lauw, Roland Feyaerts, Petra Wijk, Marijke Maris, Heidi Van der Herten, Carl Toppet-Hoegars, Kelly Buntinx, Jeroen Tondeleir, Bart Van Bouwel, Frank Lutter, De Mulder Tom, Anja Hoogmartens, sonja Vleminckx, Sam Cortvriend, Alexis Marchand, Tim Kroesbergen, jean Brouwers, chris janssens, Nelly Dementieva, timmy verbist, Dimitri Boriau, Patricia Raemaekers, marc boriau, Catherine De Coster, Eddy Vermeersch, Nadia De Rycke, Gaby Rappoort, Christiaan De Clercq, iovan blommaert, Chris Deloof, Rik Dieltjens, Dirk Van Waesberge, Rudy Van Oudenhove, Farid Neghli, Paul Lijnen, imke vanderlinden, suraya bhatti, niels famaey, Jari Rombauts, Roger Verhiest, Fatima Bounda, betty germis, michael arts, Denise Van Wassenbergh, Marc Eken, Judith Jonckers, Vits Carla, Kathy Stockmans, Christoph Vandewiele, eva hendriks, Alex Slaets, kim dericum, Patrick Dooms, Ann Dupont, Ingrid Bracke, Els Lahau, Sophie Timmermans, Michel Pauwels, Ives Vandepoel, Philip Vlaminck, Noel Bellen, Marc Horrix, Michiel Verhaert, Marc Timmerman, greta aelter, wim mommeyer, Luc De Wilde, Lucien Snel, Birgit Famil, Jean-Luc Van Regenmortel, Jo-Anne Jensen, Koen Van Gorp, Rianne Hemeleers, Inge Hoebeke, Romain Smeulders, kristel thijssen, Alice Reiter, iwein rombaut, mohammed tfai, Dirk Jumpertz, M VDS, Gudrun Wyntin, Luc van Put, Raf Elst, Leona Mouton, sofie cockx, lucienne thomas, Katia Chimkovitch, Rozemarijn Bijl, Paul Cockx, Trui Vandecasteele, Janne Vandenbussche, Nathalie Luyckx, Miranda Vermeiren, jan vansantvoet, Hakima El Mezaine, Maja Rutten, Kim Deconinck, Hilde Ryckaert, Patrick Van Audenrode, Crien Heyde, paul Boguhe, Ellen Stubbe, Bart Van Hoeymissen, Freddy Barbry, Emine Yeksel, Bruno Mazereel, Danny Stas, hilde houben, Janine Huijbregts, Joris Van Laere, bart gijsemans, Gert Verlinden, Marleen Zaman, Nicole Stulens, Ibis Pardon, Hans Pierre, Yvonne Van Overloop, Martin Smet, Kristel Van Dooren, Peter Bouciqué, geert Cottyn, Monique Van Dousselaere, Christel De Ryck, annemie soetaert, Ellen Vanderheyden, Yvette Segers, Joke Op den Acker, Sara Michel, els vertessen, thomas soin, Marc Zys, Joost Canniere, kaatje de meester, jan demol, Marleen Dufour, Jan Brion, Saskia Opdebeeck, Pascal De Mey, Nele Stalmans, Michel Vyncke, Marianne Requilé, André Witters, Rudi Desmet, Ann Galle, bart clapdorp, Noël Vanglabeke, Eddy Matheussen, Daniel Geboes, Jozef Van Der Wildt, daniele doorewaard, Rudi Corbeel, Rita Verbist, Hilde De Brauw, Dirk Dirix, Peter Van Avermaet, Carolina Dai, Dominique Thys, Roberto Musolino, Coosemans Laura, Patrick De Bock, Quentin Callens, Luc Watcant, constant blomme, Lodewijk De Meester, Hildegarde Lievens, Lutgarde Bertin, Eddy Van Laer, Richard Severijns, Martine Briels, Sara Neven, geelen leona, Katrien De Cock, Marc Van Laethem, Doudah Mohamed, Joyce Rom, Luc Van Lint, danielle godart, myriam panis, regina bogaert, Maarten Kaptein, Betty Huybrechts, Philippe Verstraeten, Geert Wierdsma, Edit Fenyves, Kurt Smet, Hilde Veulemans, Corinne Smits, Mathijs Clauwers, Lieve Nuyts, Diane Baert, Griet Verdonck, Pushpa Decuypere, Koen Van den Bosch, Danny Serneels, Marc Bouchet, peter flock, Ludo Verrijken, Ilse Tindemans, Katrien Goemaere, Violetta Bleus, Erwin Wittemans, katrien perquy, Katrien Aerts, Cyriel Bernaerts, J. Vink, Ingrid Callaert, Erik Debruyne, Guido Thomassen, Pieter Maenhout, Sara Vandaele, geert de raeve, lut plessers, Winnie Moens, Evelyne Devos, Ariane Van Hul, Shadea Salim Rasoel, Michel Dorny, Veerle De Greve, Anne Geurts, anouk van de velde, Guido Daenen, Veerle Simkens, Rien Vrancken, Annelies Verschuren, Lisette Vervoort, Chantal Swaelens, Eva De Coster, martine dochy, Enise Hosaf, Rosanne Cochuyt, theo verschaeren, Johan Gevers, filip lossie, annemiek nieuwenhuis, Herwig Vermeylen, Peter Stofferis, Kelly Van de Vyver, Salvo Nirta, Daria Ashurova, Luc Kennes, Astrid Mentzik, Hugo Gielen, Yves Deploige, Elke Verheyen, Pierre Celens, roel croonenberghs, Jan Denys, Geert Eggermont, Carine Verheyen, Martin Vranken, Zoe Van Damme, Simonne Devuyst, Annemie Clarysse, Ronny Rondas, Tanja Preuveneers, Paul Robert, omar(sebastian) Jorjoliani, Verschueren Mieke, Daniel Killat-von Coreth, jonckers hugo, Virginie Soetaert, Nele Demuynck, Dries Schelfaut, nathalie van huyneghem, brigitte vandenbroucke, Anja K. Vanooteghem, mireille jacquemyn, Mario Audenaert, Agnes Verhelst, Frederik Roeland, Jolien Moerman, Jan Van Damme, Kristel Schildermans, Charlotte De Mey, Barbara de Bakker, Ellen Anthoni, Veerle Verhelst, jessica Engels, Eddy Decock, Dimitri Van Meenen, Femke peeters, Marc Van Eylen, Nathalie Espeel, Peter Evenepoel, Dietlinde Mariën, wendy tanghe, marcel Velle, Ilse Pauwels, Magda Cambré, Dagmar Smet, otto de koningh, Brecht Lefevere, Karin Cammaerts, Jos Reinders, Ingrid Vanhoutte, Ludo Eyckmans, Bruno Van Hecke, Rufus Six, Gisaële Briers, Annelies Reynders, An Martens, Dominique Opdebeeck, Maggy Baetens, Henry Vanney, Tim Engels, sara aerssens, els dujeu, Harry Cuypers, Febe Lemaitre, Mohamed El Fadili, Danny De Smet, Jean-Pierre De Coninck, Ann Union, Lieven Peeters, Bart Lambrechts, Josefien De Bock, Joke Claeys,Kristel Goeman, Geert Lagae, Natalie Hoolants - Tinneke Fret, Ingrid Van den Heuvel, Najma Al Mahmoudi, Els Bourgoignie, Frank Hannaert, Koen Van Dyck, Laurent Cooreman, Tom Delsaer, Ingrid De Mulder, Caroline Andries, Jessica Vierendeels, Katharina Vasadze, Nick Magerman, Stephan Vandriessche, Emmanuel Franck, Stephanie Bawin, Anaïs De Mol, Herman Allaert, Luc Van de Velde, Philippe Van Mullem, Marijke Tavernier, Eddy Maes, Guy Mahieu

DEZE M/V HERBEKEKEN HUN KIJK OP TALENT

EN U?

ONDERTEKEN NU HET MANIFEST VOOR TALENT OP VACATURE.COM

038_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:21

Pagina 38

38 Vacature | zaterdag 27 september 2008

WERK & HR

Werkgeversorganisatie VKW en provincie Vlaams-Brabant lanceren online initiatief rond coaching

Coaching niet voor softies Wat hebben profsporters, managers en politici met elkaar gemeen? Ze hebben allemaal een persoonlijke coach die hen moet gidsen als een ervaren sherpa. Maar rendeert coaching ook? Een superdynamische arbeidsmarkt en een razendsnelle technologische evolutie houden onze professionele habitat voortdurend in beweging: bazen en collega’s komen en gaan, producten evolueren, technieken verrassen, proceduresveranderen...Flexibiliteit en levenslang leren zijn twee sleutelwoorden op weg naar een succesvolle carrière. Is coaching het derde sleutelwoord? Coaching heeft wellicht evenveel definities als er coaches zijn. “Ik zie het als intensieve individuele begeleiding van leren. Met deze ondersteuning kan je iemands potentieel vrijmaken, zodat die zo goed mogelijk functioneert, presteert, leert en zich ontwik-

mensen uit te dagen en te inspireren. Na een tijdje volgen zij automatisch.” Kris’ medecursist Sylvie van Hamont knikt. Sylvie is zelfstandige en moeder van één zoon. “Toen ik hier aankwam, zag ik coaching zowel op het werk als privé als een haast onoverkomelijke opdracht. Zoiets als het begeleiden van een topsporter type Justine Henin. Hier zie je dat het eigenlijk gaat om een bepaalde ingesteldheid. Eens je die beet hebt, loopt alles vanzelf.” Draait coaching dan puur rond gezond verstand? “Niet echt”, zegt Jef Clement, directeur van het Center for Selfmanagement. “Maar iedereen kan het wel leren. Sommige mensen zullen van nature uit hun coachen-

“In een coachinggesprek wordt behoorlijk wat uitgedaagd en geconfronteerd.” Mieke Stappaerts, interne coach voor de Vlaamse Overheid kelt”, zegt Mieke Stappaerts, interne coach voor de Vlaamse Overheid. Dagelijks lopen ambtenaren met vragen, dromen en ambities bij haar langs. Ze biedt hen geen doos vol kant-en-klare tips en trucjes aan, wel leert ze hen hun eigen mogelijkheden ontdekken. JUSTINE HENIN Vrijdagavond. In de orangerie van Kasteel Tivoli in Mechelen vloeit de schuimwijn rijkelijk. Een tiental cursisten heft het glas op de tweejarige opleiding ‘Inspirerend Coachen’ die ze zonet met succes voltooiden. “Een andere levensvisie”, “een nieuwe carrièrewending”, “een geruststelling”, hier alleen lovende woorden over coaching. Kris Antonissen werkt als sales manager bij AS Adventure: “Ik had steeds mijn bedenkingen bij de rist cursussen die we op het werk aangeboden kregen. Twee jaar geleden heb ik voor één keer toegehapt en dat was een goede zet. Deze opleiding maakt alle andere overbodig. Als sales manager zoek je constant naar manieren om je team te motiveren, te prikkelen en de communicatie vlot te laten verlopen. Niet door een reeks vaste regeltjes toe te passen, maar door jezelf een coachende houding eigen te maken, je

de vaardigheden sneller ontdekken en toepassen dan anderen. Coaching is een heel rekbaar begrip. Er zijn de professionele coaches met wie je een gesprek van een uur voert. Maar er zijn evengoed de collega’s die je vijf minuten helpen en uitleggen hoe een probleem kan worden verholpen, en die je in zekere zin ook ‘coachen’.” In Mechelen is iedereen duidelijk overtuigd. Maar hoe denkt de wereld buiten die kasteelmuren over coaching? Critici werpen bij het horen van het woord al een muur van bezwaren op. Zij zien een coach als een dure therapeut die werknemers met privéproblemen weer op de rails moet helpen. Coaching is voor softies. “Ik zou coaching niet meteen als soft bestempelen”, repliceert Mieke Stappaerts. “In een coachinggesprek wordt behoorlijk wat uitgedaagd en geconfronteerd, wel steeds vanuit betrokkenheid en afhankelijk van wat de persoon aankan. Een gesprek is ook niet vrijblijvend. Het leidt tot concrete afspraken en werk-

tekst Goele Geeraert puntjes. Coaching zet aan tot reflectie. Zelfreflectie nodigt net uit om die veilige comfortzone te verlaten, om iets bij te leren en te groeien.” Exit softe aanpak dus. Jef Clement licht toe: “Een verkoper die zich wat onzeker voelt in zijn omgang met klanten, kan dat via coaching bijspijkeren. Keert die onzekerheid ook in de rest van zijn leven weer, dan heeft hij misschien nood aan een goede therapeut. Maar dat soort begeleiding ligt buiten onze ambitie.” Over de vermenging van werk en privé kan Clement kort zijn: “Bedrijven beschouwen het niet als hun taak om werknemers vrijblijvend te helpen. Ze sturen een manager naar een coach omdat die te weinig bijdraagt tot de resultaten. De coach moet ervoor zorgen dat die manager zich beter voelt, maar wel zoveel beter dat hij ook navenant presteert.” WAAR VOOR JE GELD Krijg je als bedrijf waar voor je geld? Patrick Van Havermaet, hr-manager van Dexia Insurance Belgium, moet lachen als hij hoort dat bedrijven over de prijs en het ‘onduidelijke’ rendement van coaching zouden vallen. “Drie jaar geleden moest ik in een filiaal het managementteam veranderen. De operatie kostte ons heel wat aan ontslag en outplacement met daarbovenop een destabilisatie van het personeel. Hadden wij proactiever gehandeld en een coach aangesteld, was het misschien nooit zo ver gekomen. Wees er maar zeker van dat mijn ceo zijn omzet volgende keer liever veilig stelt door executive coaching aan te bieden.” De kritieken op het rendement van coaching hebben bijna altijd te maken met specifieke coachingtrajecten en de concrete ervaring met een bepaalde coach. Een onderneming mag best eisen stellen en termijnen opleggen waarbinnen er zichtbaar resultaat moet zijn, vindt Jef Clement. “Als coach moet je ook een basiseerlijkheid huldigen. Het heeft geen zin iemand te blijven begeleiden als er geen schot in de zaak komt. Dan

Vindt u dat u genoeg gecoacht wordt?

vacature.com/coach

overweeg je beter een andere coach of misschien een ander soort van begeleiding. Maar soms ligt het ook subtieler dan dat, denkt de medewerker dat hij niets te leren heeft en goed bezig is, terwijl zijn overste vindt van niet. De coach gaat dan na hoe het komt dat die twee beelden niet matchen.” Coaching lijkt niet alleen het bedrijfsleven te beroeren. Ook theatergezelschappen, ziekenhuizen, sportlui en onderwijsinstellingen zien er het nut van in. Wordt coaching overhyped? Jef Clement denkt alvast van niet: “Coaching is slechts één vorm van leerbegeleiding, maar door haar focus op het individuele vormt ze in onze samenleving anno 2008 wel in veel situaties een effectief instrument.” •

Word een goede coach via www.iedereencoach.be Als manager, als ouder, als leraar, als jeugdleider, als vriendin, als partner: iedereen voelt zich wel op een manier verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een ander. Zo nemen we allemaal een coachende functie op. Niet altijd bewust, maar wel met evenveel ambitie om het beste in onze ‘pupillen’ naar boven te halen. De werkgeversorganisatie VKW en de provincie Vlaams-Brabant, ondersteund door de Vlaamse overheid en Vacature, slaan de handen in elkaar om u te helpen in uw rol als coach. Vanaf 26 september loopt gedurende tien weken het online initiatief ‘iedereen coach!’. Jong en oud, iedereen kan gratis deelnemen. Een online inschrijving volstaat. Elke deelnemer ontvangt wekelijks een opdracht in zijn mailbox. Een eenvoudige actie, die kan helpen voor een betere coaching. Wie wil, kan nadien ervaringen

uitw nog

Doe te d eig opd iets wa “He zijn niv tien van

W n V e

039_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

DAG VAN DE ARBEID DE ZAKENREIZIGER

“Tien tot twaalf keer per jaar in het buitenland”

ng,

n e re n

Pagina 39

Vacature | zaterdag 27 september 2008 39

ilt or we d m te e or e ls uef n e

20:22

Ondertussen in de luchthaven van Zaventem: “Mijn vader en ik reizen meestal samen. Ons bedrijf exporteert Belgische groenten en fruit, voornamelijk naar Scandinavië. Vooral appelen, peren, aardbeien en ook wat krieken en kersen.”

Naam: Annick Boussier Leeftijd: 40 Woont in: Borgloon Functie: Zaakvoerster Bedrijf: Boussier J. Nv, groothandel in groeten en fruit Vertrekt naar: Oslo

op het internet en je kunt automatisch inchecken. We werken ook samen met een reisbureau. Dat is open op zaterdag en biedt 24 uur service. Als er iets misloopt, kun je bellen.”

“We vertrekken straks naar Oslo. Daar gaan we gemiddeld vier keer per jaar naar toe. We bezoeken er klanten. Ik reis ook een paar keer per jaar naar Tsjechië, Polen en Duitsland. Daar zitten leveranciers van wie we appelen kopen.”

“In Oslo logeren we altijd in het Grand Hotel. Omdat onze afspraken niet mooi op elkaar volgen, denk ik dat we een halve dag vrij zullen hebben. Dan ga ik wellicht shoppen. Of toch niet. Oslo is ontzettend duur. Ook voor eten en drinken. Je betaalt er 12,5 euro voor een broodje.”

“In totaal zit ik tien à twaalf keer per jaar in het buitenland. Ik vlieg altijd met Brussels Airlines. Dat is gemakkelijk. Je boekt heel eenvoudig

“Het liefst reis ik naar Berlijn, een mooie stad en er is altijd wel iets te beleven. Bovendien hebben we daar telkens een beurs

waar we met alle Belgische exporteurs samenzitten.” “Ik zit in een mannenwereld en dat is niet altijd even gemakkelijk. Dat vrouwen minder op zakenreis gaan, heeft wellicht met hun kinderen te maken. Ik heb geen kinderen, dus dat is nooit een beletsel geweest.” “Ik hou wel van reizen. Ik vind het leuk om andere mensen te ontmoeten. Onze contacten in Noorwegen zijn intussen vrienden geworden. Mijn vader doet al dertig tot veertig jaar zaken met hen. Ze vertellen direct over hun thuissituatie. Je leeft met hen mee. Bij de Duitsers heb je dat niet. Die zijn afstandelijk.” (EB, foto LW)

DE BALANS

“François werkt in het buitenland, in de week sta ik er alleen voor”

uitwisselen op de website, waar elke opdracht nog eens door een expert wordt toegelicht. Doel van het project? “Wie de stap zet om mee te doen, staat open voor verbetering van zijn eigen coachinggedrag. Als één van de tien opdrachten al blijft hangen en de deelnemer iets kan bijbrengen, maakt dat die deelname waardevol”, zegt Tine Demeester van VKW. “Het is geen wedstrijd. Iedereen doet mee op zijn eigen manier, zijn eigen ritme en eigen niveau. Belangrijk is dat een deelnemer in die tien weken iets opsteekt waar hij voor de rest van zijn leven iets aan heeft.”

Wil je deelnemen? Surf dan snel naar wwww.iedereencoach.be Vanaf volgende week leest u ook elke week een tip in Vacature.

Saskiana Dotremont (38) werkt vier vijfde als head marketing van BNP Paribas Private Banking in Brussel. Ze is gehuwd met François Byvoet (35) die projectleider is voor Financial Architects uit Merelbeke en vaak in het buitenland werkt. Het koppel heeft twee dochters: Victoria (5) en Roxane (3) en woont in Ukkel. OCHTENDRITUEEL “François werkt momenteel in de Baltische staten. In de week sta ik er dus alleen voor. Ik word wakker om 6.15 uur en maak mezelf en de kinderen klaar. Rond 8 uur breng ik Victoria en Roxane naar school, maak daar een babbeltje en ben rond 8.45 uur op het werk.” KINDEROPPAS “Een kinderoppas haalt de kinderen na schooltijd op. Ze wast hen en speelt met hen. Ik werk tot 18 uur en ben een kwartier later al thuis. We eten samen en daarna stop ik hen in

bed. Af en toe nemen we in het weekend een babysit als François en ik uit huis gaan.” WEEKENDRITUEEL “Elk weekend is een feest. Het ritme valt volledig weg. De kinderen blijven ’s vrijdags wakker tot hun papa thuis is en dan steekt hij hen onder de wol. Op zaterdag en zondag gaan we naar onze familie in Luik of Brugge, wandelen we door het park, bezoeken we een museum of genieten we van het samenzijn. Op woensdag werk ik niet, wat me de mogelijkheid geeft om allerlei boodschappen te doen zodat dit in het weekend onze tijd niet opslorpt.”

SCHILDERSATELIER “Omdat ik er tijdens de week alleen voor sta, komt er niet veel van sporten in huis. Wanneer de kinderen groter zijn, zal ik dit weer opnemen. In het weekend volg ik elke zaterdagmorgen een schildersatelier, ondertussen volgen de kinderen theaterworkshops.” GRANNY & DADDY “Ons weekend is heilig maar niet georganiseerd. Na een week huisar-

rest vind ik het fijn om buiten te gaan en leuke dingen te doen. Af en toe reis ik François achterna. De kinderen kunnen dan terecht bij hun granny (mijn schoonmoeder) of bij hun daddy (mijn vader).” BALANS IN EURO Kinderoppas: 250 euro/maand Poetsvrouw: 250 euro/maand Babysit: 50 euro/maand (CN, foto IP)

Hoe vindt u de balans in uw leven?

debalans@vacature.com

040_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

22:48

Pagina 40

40 Vacature | zaterdag 27 september 2008

WERK & MANAGEMENT

BIJ FNAC GENIET U 10% KORTING OP DEZE BOEKENSELECTIE Ons verdict: * slecht, ** minder goed, *** goed, **** zeer goed

VERS GELEZEN

Tegen afgifte van deze bons ontvangt u dankzij Vacature en Fnac een korting van 10 procent bij aankoop van één of meer titels.

Claude Cueni Hij was populair bij de dames, speelde iedereen onder tafel. Maar vooral, John Law vond het papiergeld uit. Hoe de geboortejaren van ons huidig financieel systeem een spannende avonturenroman worden. Uitgeverij Querido, 2008, 424 blz., 19,95 euro

✃

Bon geldig tot en met 25/10/2008. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.

China Express (***) Ng Sauw Tjhoi De Belgische journalist Ng Sauw Tjhoi (Radio 1) trok naar het land van zijn roots en noteert zijn indrukken, met de focus op het werk van de gewone Chinees: de kapster, de vakbondsman, de journalist, de milieuambtenaar, … Uitgeverij EPO en Radio 1, 2008, 386 blz., 21,00 euro

✃

Bon geldig tot en met 25/10/2008. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.

Talent aan zet (***) Lowell L. Bryan & Claudia I. Joyce Het consulentenhuis McKinsey sleutelde jarenlang aan een model voor een nieuwe bedrijfsstructuur waarin managers meer beslissingsvrijheid krijgen. Met als ultieme doel: de bevordering van innovatie en creativiteit. Uitgeverij Business Contact, 2008, 333 blz., 35,00 euro

✃

Bon geldig tot en met 25/10/2008. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.

50 manieren om dwars te liggen (***) Frans Krips ‘Dit hebben we in 1996 ook al geprobeerd.’ Of, ‘heeft dit idee wel voldoende draagvlak?’ Veranderingen botsen op tegenstand, roepen soms sabotage op. Hoe valt dat te vermijden? Het Spectrum, 2008 (herziene druk), 126 blz., 17,95 euro

✃

Bon geldig tot en met 25/10/2008. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.

Een gevoel van urgentie! (***) John Kotter Veel reorganisaties mislukken omdat de medewerkers niet aanvoelen hoe dringend het bedrijf moet veranderen, aldus veranderingsgoeroe John Kotter. Hoe creëert u dat ‘gevoel voor urgentie’? Uitgeverij Business Contact, 2008, 160 blz., 24,50 euro

Fnac Antwerpen – Groenplaats / Fnac Brussel – City 2 / Fnac Gent – Veldstraat 88 / Fnac Leuven – Vital De Costerstraat 7 / Fnac Wijnegem – Shopping Center

✃

Bon geldig tot en met 25/10/2008. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.

-10 %-10 %-10 %-10 %-10 %

✃ Het grote spel (****)

Lehman Brothers, 300 jaar geleden tekst Erik Verreet

John Law (1671 – 1729) zit nog ergens tussen mijn vroegere cursussen economie. Hij is een oude bekende, één van de oervaders van de moderne economie. Law verdedigde zijn leven lang de uitgifte van papiergeld, met goud, zilver of land als dekking. Voor ons zijn papieren euro’s heel gewoon, maar op het snijpunt van de zeventiende en de achttiende eeuw was het bankbiljet voor velen een revolutionair idee.

Na een lange zwerftocht kende John Law in 1716 zijn gloriemoment: hij kreeg van regent Filips van Orléans de toestemming om in Parijs de ‘Banque Générale Privée’ op te richten. Die gaf als allereerste papiergeld uit, wat zorgde voor een heropleving van de Franse economie na de roofbouw onder Lodewijk XIV. Twee jaar later schopte de bank van Law het tot staatsbank ‘Banque Royale’.

John Law was een kruising van de econoom Adam Smith en de avonturier Giacomo Casanova. Door heel het boek heen heeft de Zwitserse schrijver-scenarist Claude Cueni zich met enorm veel plezier op Laws belevenissen gestort. ‘Het grote spel’ is een goed geconstrueerd werk dat er flink de vaart in houdt. Lang geleden dat ik me zo amuseerde met ‘economie’. En onderweg stak ik wat op over het weghalen van nierstenen in de zeventiende eeuw, over de discrete signalen van lust en verlangen door gedistingeerde dames met waaiers, over hoe miserabel het leven in de gevangenis was,... Er duiken ook nog een paar bekenden op zoals de schrijvers Daniel Defoe (van ‘Robinson Crusoe’) en Saint-Simon (die het hof van Lodewijk XIV schitterend portretteerde), en politiek filosoof Charles Montesquieu.

Maar toen John Law met de ‘Mississippi Compagnie’ Louisiana trachtte te koloniseren, ging hij te ver. Na zijn eerste successen werd Law onvoorzichtig. Hij zette stevig staatspapier om in onzekere aandelen. In 1720 barstte de Mississippi Bubbel, één van de beroemdste beleggingsschandalen, die ruim een half miljoen mensen trof. Vandaag vallen mastodonten als Bear Stearns en Lehman Brothers als kaartenhuizen in elkaar. Ze hadden te veel minderwaardig papier en onzekere hypotheken in huis. Het verhaal van John Law lijkt plots geen 300 jaar, maar amper enkele dagen oud. Binnenkort wordt het boek verfilmd, maar vandaag biedt ‘Het grote spel’ een portie vlotte lectuur voor als het buiten financieel stormt en binnen de haard knispert.

HET VUILBAKBOEK

DIT BOEK IS IDEAAL OM UW KACHEL MEE AAN TE STEKEN

De One Minute Ondernemer “Als je niet alles zelf wil doen, moet je manieren bedenken om nieuwe inkomstenbronnen te scheppen” en “als je het alleen in kostenbeheersing zoekt, zal je bedrijf nooit groeien”. Ken Blanchard heeft aan zijn bestseller ‘De One Minute Manager’ (1982) al een tiental vervolgen gebreid. Ook nu schrijft hij weer een fictieve parabel die bulkt van al lang gekende ideeën. (Ken Blanchard, e.a., De One Minute Ondernemer, uitgeverij Business Contact, 2008, 151 blz., 19,90 euro)

041_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

21:08

Pagina 41

Vacature | zaterdag 27 september 2008 41

ARBEIDSKLIMAAT

3,3

% 7,5

3,7

,3%

9,7

W O O

9,5

4 -6 50 jaar

9 -4 25 jaar

EI D SG

,8%

RA AD

4 -2 15 jaar

Werkloosheidsgraad en tewerkstellingsgraad in Vlaanderen en Wallonië (naar leeftijd)

4 -6 50 jaar

,8%

KS TE LL GS GR AA D

Ë NI

(Bron: FOD Economie, Algemene Directie Statistiek en Economische Informatie)

9 -4 25 jaar

E ND

4 -2 15 jaar

Meer Walen aan het werk

Feest in Wallonië. Vorige week, zondag 21 september, vierden onze zuiderburen het Waalse Gewest; vandaag, zaterdag 27 september, vieren ze de Franstalige Gemeenschap. Redenen genoeg dus om even de taalgrens over te steken en de cijfers van de Waalse arbeidsmarkt onder de loep te nemen. Hebben onze Waalse collega’s redenen tot juichen?

Werkloosheidsgraad en tewerkstellingsgraad in Vlaanderen en Wallonië (naar leeftijd)

6% MINDER WERKLOZEN De cijfers van de Waalse arbeidsbemiddelaar Forem, de tegenhanger van de Vlaamse VDAB, liegen er niet om. Terwijl in augustus 2007 in het Franssprekende gedeelte van Wallonië nog 240.443 mensen op zoek waren naar werk, is dit aantal in augustus dit jaar gezakt tot 226.175, een daling van 6 procent. Van de 226.175 werklozen vroegen 206.923 een werkloosheidsvergoeding aan. De andere 19.252 zijn jongeren in wachttijd. 51,3 procent van de

Naar China verhuizen loont niet meer

België telde in juni 2006 262.049 productiesites, 59 procent daarvan in Vlaanderen. Gemiddeld zijn er 13,5 banen per vestiging (België). Slechts 1 procent van die sites (2.464) telt meer dan 200 werknemers, maar ze zijn wel goed voor 35 procent van alle jobs.

AANTAL SI

België -

(Bron: McKinsey, september 2008)

Vlaanderen - x 1.000

TE S

AANTAL WERKNEMERS 120,8

1-9

26,1 42,5

10-49 50-199

TOTAAL -16 $

ACTIVITEITSGRAAD: 63,7% De daling van de werkloosheidsgraad heeft ook gevolgen voor de andere statistieken. Terwijl de activiteitsgraad, de mate waarin de bevolking op actieve leeftijd een job heeft of zoekt, voor heel België op 67 procent ligt, bedraagt die in Wallonië 63,7 procent, onder het Belgische gemiddelde maar wel een lichte verbetering in vergelijking met vorig jaar. Op jaarvlak zijn in Wallonië vooral de daling van de werkloosheidsgraad en de stijging van de werkgelegenheidsgraad opvallend. De werkloosheidsgraad zakte van 11,9 procent in 2005 naar 10,5 procent in 2007.

+200

6,1 9,9 1,3 2,5

tekst Annick Claus en Erik Verreet

207,2

EID ARB SPLA S EN AT

Verborgen kosten (wisselkoers, herstel, ...) -5 $

“Tussen 1999 en 2007 stelden we in de statistieken van de werkloze jongeren en de niet-geschoolden geen enkele verbetering vast. Dat is nu niet meer het geval”, zegt Jean-Claude Marcourt, Waals minister van Werk en Economie. “Sinds vorig jaar gaat het beter met de werkgelegenheid in de Waalse regio. Hoe dat komt? Er is onbetwistbaar een betere algemene conjunctuur, maar je moet zeker ook de inspanningen van de Waalse regering in rekening brengen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan het Marshallplan (met onder andere maatregelen om meer laaggeschoolde jongeren aan het werk te krijgen, nvdr), de Job Tonic-maatregel (die ertoe geleid heeft dat Forem schoolverlaters

van bij hun inschrijving begeleidt, nvdr), het plan Cicogne II (dat in 8.000 nieuwe plaatsen voor kinderopvang voorziet, nvdr), het opkrikken van de werkgelegenheid voor afhankelijke personen, het omscholen van werklozen om tekorten in bepaalde sectoren op te vullen,…”

13,5 jobs per productiesite in België

Door de stijging van de salarissen in China (sinds 2003 jaarlijks +19%) en van de olie- en de transportprijzen loont het voor een reeks hightechproducten niet meer ze in China te laten maken, berekende + 45 $ McKinsey. Wanneer een Amerikaans Loonvoordeel door bedrijf een server in China laat een server in China te produceren maken, heeft het tegenwoordig -28 $ maar een loonvoordeel van 45 Vervoerskosten dollar, in 2003 was dat nog 100 dollar. Neemt het bedrijf alle Kosten verbonden kosten in rekening (zie graﬁek), aan verscheping -6 $ komt het op een negatief saldo In stock houden -12 $ van 16 dollar uit. Uitval (teruggestuurde producten) -10 $

werkzoekenden heeft geen diploma hoger dan tweedegraads secundair onderwijs en 38,2 procent is jonger dan dertig jaar. Van alle werklozen zoekt bovendien 43,1 procent al langer dan twee jaar naar werk.

A AN T

,5 23

7 ,7%

% 7,6

5,1

(Bron: RSZ bewerking Steunpunt WSE, september 2008)

infograﬁeken Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas

042_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:31

Pagina 42

42 Vacature | zaterdag 27 september 2008

Most Wanted: internationale

Hoe vullen bedrijven hun knelpuntfuncties in het buitenland in?

Vlamingen bedanken voor carrière in het buitenland tekst Matthieu Van Steenkiste foto Pieter Ver Elst

profielen geliefd in het buitenland ■ Project managers ■ Contract managers ■ Scheepslui ■ Boekhouders ■ Ingenieurs bouwkunde, elektromechanica of scheepsbouw

Een carrière van Afrika tot in Amerika? Vele Belgische werknemers zeggen vriendelijk nee, toch zoeken Belgische icoonbedrijven als CNH, Deme, Jan De Nul, Tele Atlas en Bekaert heel wat werknemers met zin voor buitenlands avontuur. Waar vinden ze hun mensen? Maken Vlamingen liever carrière onder de kerktoren dan in het buitenland? Volgens Fanny Massimi van tractorproducent CNH wel: “Bij CNH stellen we alle vacatures op groepsniveau internationaal open zodat een Italiaan ook voor een functie in Duitsland of Frankrijk kan solliciteren. We merken dat er vanuit België weinig animo voor is. Vlamingen settelen zich graag met hun gezin en vragen niet om een internationale carrière. Datzelfde zien we ook met ons CNH Graduate Manufacturing Program. Daarbij stellen we jonge afgestudeerde ingenieurs voor om bij ons op productieniveau gedurende een drietal jaar carrière te maken, waarbij ze elk jaar een nieuwe functie krijgen, telkens met meer verantwoordelijkheid en - als ze dat willen - in een ander land. Daar hebben we niet veel reactie op gekregen. De eerlijkheid gebiedt ons wel te zeggen dat we er pas in juni mee gestart zijn, terwijl de meeste pas afgestudeerde ingenieurs in maart of april al hun handtekening onder een contract hebben gezet. Daarom zijn we nu begonnen met een grotere pro-

motiecampagne. Tot nu toe maakten we enkel via universiteiten reclame, nu zullen we ook adverteren.” PARTNER WIL NIET MEE Bij Bekaert voelen ze ook wel iets van die honkvastheid, al zitten ze nog niet met de handen in het haar. “Het klopt dat veel jongeren liever dicht bij moeder en vrienden blijven. We moeten tegenwoordig inderdaad iets langer zoeken, maar uiteindelijk vinden we de witte raven wel”, zegt hr-manager Lisbeth Jacobs. “Het probleem ligt vaak bij de partner. Als die gestudeerd heeft en zelf carrière maakt, dan wordt het moeilijk als er van het buitenland sprake is. Hij of zij zal immers altijd iets moeten opgeven, of een andere job zoeken. Dat ligt vaak moeilijk.” “Het gezin is inderdaad de achillespees van een expatriatie”, bevestigt Patrick Debersaques, staffing & recruitment manager van Tele Atlas, producent van digitale kaarten. “Maar er zijn nog andere moeilijkheden. Eén van de belangrijkste en meest onderschatte is de aanpassing van een expat bij zijn terugkeer. Het

is immers niet evident om voor hem een boeiende nieuwe functie te vinden waarin hij dezelfde vrijheid of pionierszin heeft als hij in het buitenland gewoon was. Wat je meestal ziet, is dat zo’n werknemer een andere werkgever zoekt om opnieuw op buitenlandse missie te vertrekken.” “Wie bij ons wil werken, moet houden van een nomadisch bestaan”, vult Philip Piron, personeelsverantwoordelijke bij baggeraar Jan De Nul, aan. “We werken met projecten van een paar jaar. Het is niet zo dat iemand voor ons naar een ver land verhuist en daar dan een nieuw leven kan opbouwen; na een paar jaar zijn ze weer weg. Voor de echtgenotes is het dus vrijwel onmogelijk om zelf ook vast werk te vinden. En daar wringt het schoentje vaak.” IN HET BUITENLAND REKRUTEREN De Nul heeft bouwwerven over de hele wereld, voornamelijk in de Verenigde Arabische Emiraten en Noord- en Centraal-Afrika. Daarvoor zijn ze

043_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:32

Pagina 43

Vacature | zaterdag 27 september 2008 43

IN DE KIJKER

carrières

De vloot van Jan De Nul is afgelopen vijf jaar verdubbeld. De scheepslui zoekt de baggeraar vooral in het buitenland. “In eigen land studeren er te weinig schippers af”, klinkt het. voortdurend op zoek naar arbeiders, ingenieurs, architecten,…. “Geen gemakkelijke zoektocht”, geeft personeelsverantwoordelijke Philip Piron toe. “Deels omdat we van hen vragen dat ze geruime tijd van huis weg zijn, maar ook door de specifieke vereisten van de job.” Bij concurrent Deme klinkt het probleem bekend in de oren. “Dit zijn geen gemakkelijke vacatures om in te vullen. We halen echt alles uit de kast: advertenties, websites, kantoren, headhunters,… We hebben ook contacten gelegd met universiteiten om in hun opleidingen aandacht voor het baggeren te hebben. In Nederland kun

je zelfs al een opleiding tot baggeraar volgen, hier bestaat die niet. Wel zijn er soms keuzevakken die er tegen aan-

twee baggeraars niets anders op dan tot ver over de grenzen op zoek te gaan naar geschikte medewerkers. Harry

“Vlamingen settelen zich graag met hun gezin en vragen niet om een internationale carrière.” Fanny Massimi van tractorproducent CNH leunen. In dat geval vaardigen we graag lesgevers af, want zo kunnen we studenten warm maken voor het vak. Met wisselend succes.” Omdat ze hun buitenlandse vacatures moeilijk ingevuld krijgen, zit er voor de

Mommens (Deme): “Je kunt je niet permitteren om voor alle sleutelposities Belgen of Vlamingen te zoeken, want je vindt ze niet. Intussen werken er voor ons veel nationaliteiten en vaak ook lokale mensen. Best handig, want die

beheersen de plaatselijke taal. Zeker bij projecten in het Midden-Oosten is het goed dat er iemand een mondje Arabisch praat.” Voor sommige profielen zit er zelfs helemaal niets anders op dan in het buitenland te rekruteren. “Door onze enorme groei is onze vloot de afgelopen vijf jaar zowat verdubbeld”, zegt Piron (Jan De Nul), “en al die schepen moeten ook bemand worden met scheepslui. Wel, die moéten we in het buitenland gaan halen want Vlaanderen heeft maar één scheepvaartschool waaraan veel te weinig mensen afstuderen.”

Al deze bedrijven zijn dringend op zoek naar internationale profielen: Accent Jobs for People, Bekaert, Colruyt Group, Delta, Echo Engineering, E.ON Kraftwerke, Eurocontrol, GDF Suez, IBM, Pauwels Trafo, Philip Morris Benelux BVBA, Versele Laga ZIN IN EEN INTERNATIONALE CARRIERE? BLADER DOOR NAAR PAGINA

114

044_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:34

Pagina 44

44 Vacature | zaterdag 27 september 2008

BIEN CUIT Elke week trakteert Vacature een lezer op een culinaire blind date. Op zoek naar de smakelijkste businesslunches overal te lande. Benieuwd of er sterren vallen. tekst Dirk Blijweert foto’s Ilse Prinsen

RESTAURANT IL CARPACCIO -WAASMUNSTER Veldstraat 32 9250 Waasmunster 052/39 75 57 www.ilcarpaccio.be

GEPROEFD EN GEWOGEN De smalle Veldstraat kronkelt zich een weg door Sombeke, een schattige deelgemeente van Waasmunster. Tussen de rustieke villa’s in ligt Il Carpaccio. Het is dinsdagmiddag maar desondanks behoorlijk druk. Een behulpzame kelner begeleidt Patrik van Grootel naar mijn tafeltje. Patrik is directeur inkoop bij Standaard Boekhandel, de grootste boekenketen van Vlaanderen. Tegen alle verwachting in stelt de boekenmarkt het goed. Standaard Boekhandel ziet z’n verkoopscijfers jaar na jaar toenemen, vertrouwt Patrik me tijdens het aperitief toe. Er is een lunchformule voor 24 euro, maar mijn disgenoot en ik kiezen à la carte. Patrik gaat voor een salade met lichtgebakken coquilles, kip en parmezaanschilfers (18 euro). “De bol met de salade presenteert mooi. De smaken van de kip en de coquilles zijn netjes onderscheiden. Kruidig eten is niet aan mij besteed. Ik hou het liever eenvoudig”, zegt Patrik. Zelf kies ik voor de carpaccio van tonijn (15 euro), één van de vijf carpacciobereidingen op het menu. De ober brengt de tonijn met een indrukwekkende pepermolen op smaak. Mijn keuze was raak. Patrik leert me wat bij over de Vlaamse boekenwereld. Niet de jaarlijkse Boekenbeurs, maar wel de traditionele opendeurdagen lokken voor Standaard Boekhandel het meeste volk. Verder blijkt de misdaadroman op

HET PROEFKONIJN VAN DE WEEK Wie? Patrik van Grootel Wat? Directeur inkoop Waar? Standaard Boekhandel in Sint-Niklaas Diploma? Marketing Leeftijd? 37

Lezer Patrik

Redacteur Dirk z’n retour en wint de ‘echte’ literatuur weer aan populariteit. Ook kookboeken blijven het uitstekend doen. Voor Patrik verschijnt een kortgebakken tonijn in een kruidenkorst met look en gember (24 euro). “De moot is opvallend dik”, merkt Patrik tevreden op. “Vaak krijg je een dunne, grote lap voorgeschoteld,

die meer weg heeft van een kotelet. De vis is perfect gebakken: vanbinnen rauw maar toch warm. Uit eten kies ik meestal gerechten die ik zelf niet kan bereiden.” Om exact dezelfde reden viel mijn keuze op de ossobuco. Het gerecht is bijzonder smaakvol en de portie is royaal. Ook de begeleidende

pasta is tiptop verzorgd. We besluiten even te pauzeren. In afwachting van de desserten krijgen we allerlei lekkers geserveerd. Bonbons met hazelnootjes en zelfs heuse cuberdons! Onze crème brûlée en panna cotta, beide 9 euro, zetten een volwaardig punt achter een gezellig en smaakvol etentje.

Smaakvol tafelen in een landelijke sfeer DE BALANS • Prijzen en opties: De lunchformule is voordelig. 24 euro voor een voorgerecht, hoofdschotel en dessert. • Prijsvork wijnkaart: Vanaf 18 euro voor een karaf witte huiswijn tot 175 euro voor een fles Sassicaia. • Service en bediening: Zeer behulpzaam en vriendelijk

• Ligging en bereikbaarheid: Landelijk, op amper vijf minuten van de autosnelweg • Parkeermogelijkheden: Ruime privéparking naast de deur • Binnen en buiten: Het restaurantgedeelte bevindt zich in een opvallend bijgebouw, met een opmerkelijke

Gratis op restaurant met een Vacatureredacteur?

vacature.com/biencuit

• • • •

houten dakconstructie. Stemmige inrichting. Betalingsopties: Cash en bankkaarten Wifi: Neen Kranten: Neen Gesloten: Zaterdagmiddag, zondag en maandag

DE AFREKENING Lezer Patrik: “Il Carpaccio is een prima restaurant voor een zakenlunch. Je kan er lekker eten en de bediening loopt gesmeerd. Mochten recepties en walking dinners altijd zo verzorgd zijn als hier, zou dat een enorme vooruitgang zijn!”

16/20 Redacteur Dirk: “De zaak is niet meteen centraal gelegen, maar toch vinden op een doordeweekse dinsdag veel mensen de weg naar hier: het bewijs dat de keuken uitstekend werk verricht. Il Carpaccio is een prima zakenrestaurant met een vlotte bediening.”

Volgend nummer: ‘t Wa Anders, Oostduinkerke

16/20

045_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:41

Pagina 45

Vacature | zaterdag 27 september 2008

VOLGENDE WEEK

ZATERDAG 4 OKTOBER IN VACATURE MAGAZINE

5 x megabouw met Belgische knowhow Burj Dubai: een wolkenkrabber van 818 meter en ‘s werelds hoogste bouwtempel

Palm Islands in Dubai: drie kunstmatige eilanden waarop honderd luxehotels een stekje krijgen

London Gateway Port: de nieuwe containerterminal op de Thames

De Jiraudam in Brazilië: ’s lands grootste hydroelektrisch project over de Rio Madeira

Saemangeum in Zuid-Korea: zeven nieuwe eilanden waarop vijftien tot 35 steden zullen verrijzen en 600.000 mensen zullen wonen en werken

Vijf megabouwprojecten waarbij Belgische ingenieurs het mooie weer maken, van Brazilië tot Dubai. Vacature strikte vijf van hen voor tekst en uitleg. Hun ambitie? Niets minder dan meesleutelen aan ’s werelds grootste bouwprojecten.

Dossier Overheid

M/V van de privé naar de overheid Ze maakten de overstap van de privé naar de overheid. Werken ze als ambtenaar even hard? Is er meer ruimte voor creativeit of net niet? En moesten ze inboeten op hun loon? Vier toppers doorbreken de clichés over privé versus overheid.

EN VERDER

Werk & management: Hoe overleeft uw bedrijf een recessie? Arbeidsklimaat: Hoeveel mensen werken er aan onze universiteiten? Bien Cuit: ’t Wa Anders in Oostduinkerke Tips en tricks voor succesvol coachen

NIET TE MISSEN:

Iedereen Angela > p 112 Huiscolumniste An Olaerts over de beeldvorming rond de Kimberley’s, Johny’s en Mohammeds van deze wereld

046_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:22

Pagina 46

VLERICK weekly Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

State-of-the-art: powerful leadership Welke rol speelt krachtig leiderschap? U vraagt zich af welke invloed power heeft in uw organisatie? U wilt weten hoe u power efficiënt kunt aanwenden in veranderingsprocessen? Vlerick Leuven Gent Management School organiseert in samenwerking met SD WORX een opleidingsdag voor iedereen die professioneel betrokken is bij HR en voor elke leider die een positieve impact wil hebben op zijn of haar team. Een hele dag lang komen experts in krachtig leiderschap aan bod en kan er gekozen worden uit een brede waaier sessies van zowel nationale als internationale specialisten. Clem Sunter

Het is een vormingsdag op maat. Zowel

Keynotespreker Clem Sunter praat

in de voor- als in de namiddag kunt

er over zijn laatste boek ‘The Mind of

u kiezen tussen vier wetenschappe-

a Fox’. Hij zegt dat leiders als vossen

lijk onderbouwde sessies. Voor en na

of als egels zijn, het zijn durvers die

de lunchpauze kunt u via interactieve

improviseren of het zijn mensen die

workshops kennismaken met prakti-

een pad uitstippelen en daar niet van

sche tools, methodieken, oefeningen

durven afwijken.

en vragenlijsten die powerful leadership optimaliseren.

De drie genoemde sprekers vormen nog maar het topje van een bijzonder

Eén van de hoofdsprekers op het event

interessante ijsberg. Andere interes-

is professor dr. Herman Van

sante sprekers zijn Koen De Valck

den Broeck. Hij geeft een sessie over

(SD Worx) over hoe je talent bin-

de kracht van macht en hoe u die op

nen organisaties laat groeien; Mary

een positieve manier kan aanwenden.

Gaughan (UK) over de rol van macht in veranderingsprocessen; Stefaan

Reportagemaker Martin Heylen

Devogelaere en An Op de Beeck

komt spreken over de macht die hij en

over wat goede managers kunnen

zijn collega’s hebben als reportagema-

leren van de Argentijnse tango; Filip

ker. De camera is een deuropener, een

Vandendriessche over leidinggeven

breekijzer, een alziend oog en iets dat

zonder bevelen; Marc Buelens over

aantrekkingskracht uitoefent op men-

krachtig leiderschap; en zo veel meer

sen. Maar een reporter ondergaat ook

sprekers …

Herman Van den Broeck

macht: de macht van culturele verschillen. Dat leerde hij tijdens zijn reizen doorheen de Verenigde Staten, Rusland en China.

Meer informatie: www.vlerick.be/ned/state State-of-the-art: powerful leadership Woensdag 3 december 2008 Brussel

Powerful leadership.indd 1

Martin Heylen

25-09-2008 12:17:07

112_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:46

Pagina 112

112 Vacature | zaterdag 27 september 2008

COLUMN

Iedereen Angela en Angèle had het aan de paus beloofd. Mijn moeder vond het een slecht plan, gooide van Angela meer dan de helft weg en liet oma met de gebroken belofte zitten. De paus heeft er nooit iets van laten merken, niet aan oma en niet aan het bij voorbaat goddeloze kind. Toen mijn moeder zwanger was, was mijn grootmoeder op reis. Ze zat in Italië. Zo wil de scheve overlevering. Toen ze terugkwam, na een omweg langs Assisi, had ze een gewijde paternoster bij, en een pauselijke belofte. Oma had de paus gezien, achter het rode gordijn van zijn slaapkamer op het Sint-Pietersplein in Rome. De paus van zijn kant had oma helemaal niet gezien. Tenslotte was het maart en stond oma onder één van de duizenden bloemetjesparaplu's op de kasseien. Het was allemaal geen bezwaar. Je kunt ook iets beloven zonder iets te zeggen, zeker als het om de paus gaat. Maar toen ze thuiskwam, kwamen de lettergrepen er allemaal uit. Ik zou Angela heten, want oma heette Angèle

Angela is een stille dood gestorven, heeft nooit op mijn cv mogen staan. En zodoende heeft niemand mij ooit van weelderigheid willen verdenken. Want wat roept de naam Angela op? Als we vrij aan het associëren slaan? Ik pleit voor barok, boezem en schietkraam, plus meer vlees en kant dan An. Maar voor de rest heeft iedereen natuurlijk recht op zijn eigen vooroordelen. Bovendien zijn er vast en zeker Angela's die los van hun naam wél benepen door het leven lopen. Een naam is als een hond die geen enkel vertrouwen waard is. Hij komt als je roept, maar daarmee is alles gezegd. Ik kan het weten want mijn eerste lief heette Johny. Het voorspelde niet veel goeds. Bovendien merkte iedereen meesmuilend op dat ik dan waar-

schijnlijk Marina heette. Na drie keer was de mop zo belegen als de gedichten van Phil Bosmans. Het schijnt een eigenschap te zijn van vooroordelen. Ze gaan gedurig over hun houdbaarheidsdatum heen, maar iedereen blijft ervan smikkelen. Nochtans was Johny helemaal anders dan zijn naam deed vermoeden. Hij woonde niet op een camping en er hing geen harige staart aan zijn achteruitkijkspiegel. Johny was veel toffer dan zijn naam. Desalniettemin, maakte ik het uit. Eén van zijn opvolgers heette Johan, klonk veel betrouwbaarder, maar bleek achteraf van een ziekteverspreidende rattigheid. Zodoende heb ik mijn les geleerd: een naam is niets. Al blijven de verzamelde Kimberly's het mij moeilijk maken. Het is jammer voor hen, maar ik doe mijn best. En dan zijn er nog de mensen gezegend met de naam Mohammed. Ze klagen steen en been. Idem voor Bülent, Nurtun en -mijnelievegodIslam. Het is geen goed plan om een cv met zulke namen te beginnen. Durft iemand nu nog openlijk associëren? Looksaus, Mercedes en dopgeld? Wat het precies is, maakt niet uit. Het is alleszins genoeg om niet te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Er zijn een hele hoop Rachida's die zich daarom willen vermommen, desnoods als een Angela. Terwijl ook hun moeders dat nooit een goed plan hebben gevonden.

tekst An Olaerts illustratie Klaas Verplancke

Ultima Vez Wim Vandekeybus ‘dansproductie ‘Spiegel’ foto Jean-Pierre Stoop

very attractive bill of events. Some Brussels theatres, including the Kaaitheater and Royal Flemish Theatre, make a conscious effort to attract foreign visitors by not only offering bilingual productions (French/Dutch) but also displaying English subtitles for a number of its performances. Also of interest to visitors is the fact that all cinemas in Flanders and most in Bart Van der Herten from the Flemish Department Brussels screen films in for Culture, Youth, Sport and Media the original language with dual subtitles (French/ inhabitants in comparison with Flanders (196 Dutch). In Wallonia, non-French speakers are events in Brussels compared with 108 in catered for to a much lesser extent in cinemas as Flanders), while Flanders nevertheless offers a the majority of films are dubbed.

“For foreigners it is always striking that you can see an international quality production here almost every day.”

Let’s be honest: the weather is not one of Belgium’s main attractions. The statistics are clear: in 2007, the average temperature was 11.5% (day and night), there were 204 days with precipitation and only 23 summery days where the temperature rose above 25°C (Source: Federal Department for Finance, Small Business, Commerce and Energy). In 2007, the mercury rose above 30°C on but two occasions. Last year’s data is fairly representative of the weather in Belgium in recent years. The mild climate is normally characterized by fresh and humid summers and relatively mild and wet winters. There may be slight improvements on the horizon for the past two decades have seen changes to Belgium’s typical weather patterns according to a study of the Royal Meteorological Institute. The average temperature between 1988 and 2007 is two degrees Centigrade higher than the period 18331909. The average temperature over the past two decades was 10.8°C. Since 1988, Belgium has apparently been on the receiving end of more sun but also less wind compared with the earlier period. Less good news: compared with 100 years ago, Belgium is also getting more rain (+12%). The rise in precipitation is primarily felt during winter (+25%) and to a lesser extent in the summer (+8%). Conclusion: don’t forget to pack an umbrella if you come to Belgium.

Do these 11 reasons seduce you for a career in Belgium? Have your say:

vacature.com/expat

Pagina 14

largest cultural domains are those of film and music (16% and 20%). In Brussels, the volume of cultural entertainment on offer is immense: almost double the number of events per 1.000

Don’t forget your umbrella

22:57

It is Flemish Government policy to attract the better foreign productions to Flanders.

But ...

25-09-2008

with culture

11 X BEST OF BELGIUM

014_GPV1QU_20080927_VMGBI

Belgium is a veritable Mecca for international culture fans. Its myriad of historical cities is home to an equally diverse array of top class dance, theatre, film and music.

Vacature | saturday 27 september 2008 122

123 Vacature | saturday 27 september 2008

> agreement or the bilateral agreement does not include a section on medical costs, then the national legislation of the two countries concerned will apply. “As a foreign employee in Belgium, in that case, you qualify for healthcare or a child benefit if you work for a Belgian employer or a Belgian operational division of a foreign company. Expats who fall outside that arrangement usually have private insurance.”

11. CULTURE

Belgium is a unique country for culture fans. Bart Van der Herten from the Flemish Department for Culture, Youth, Sport and Media: “For foreigners it is always remarkable that you can see an international quality production here almost every day and that at a very low price. The government provides considerable subsidies for the cultural sector. I do not have the exact figures at hand, but compared with the situation abroad, Belgium scores well in terms of ticket prices. The performances on offer are also top quality. It is Flemish Government policy to attract the better foreign productions to Flanders as well. All the major art institutions in Flanders have an explicitly international charter.” INTERNATIONAL VISION Toon Berckmoes from CultuurNet Flanders: “Belgium’s main advantage is that there are many dif-

Pagina 15

Employers pay much higher social security contributions, more than 30%. In many cases, it is thus more expensive for companies to expatriate employees to Belgium.” The minimum average reimbursement rate of Belgian public medical insurance is approximately 75%. “There are countries where the average reimbursement amount is higher; however Belgium affords considerable liberties in comparison with other countries: you can go to the doctor, health benefit fund, hospital, etc. of your choice. Such freedom of choice is only possible in other countries via private insurance schemes.” The Belgian system, in addition, is very generous when it comes to child benefits. “In Europe, we are in that respect at the second highest level. Children following higher education continue to qualify for child benefit until the age of 25. In other countries, the upper age limit is 18 years. Also unique in Belgium: the more children you have, the higher the allowance.”

ferent large, historical cities within a short distance of each other. The cultural landscape in these cities is also highly attractive. For people interested in dance and theatre, Belgium is a virtual paradise. We are a world centre for dance and in the domain of fashion, lifestyle and shopping, Antwerp also enjoys prime of place.” That the international level of the performing arts is not just PR talk can be demonstrated on the basis of a few figures. A study conducted by the Flemish Theatre Institute in 2004 reveals that approximately one third (34%) of all performing arts productions toured internationally. And around half of all Flemish dance productions also included an international play list. The cultural performances in Flanders and Brussels are extensively catalogued in the Flanders Culture Database. A study conducted in 2006 reveals that the

23:01

Bruno De Pauw from the International Agreements directorate of the National Office for Social Security

25-09-2008

“Belgium’s child benefit is the second highest in Europe.”

Belgium is bubbling

015_GPV1QU_20080927_VMGBI

FULL COVERAGE How good is the Belgian healthcare system compared with other countries? That question is difficult to answer. The various systems for social security differ markedly from one another and are therefore difficult to compare. The financial contributions for social security, however, can be compared. “In Europe, we are the second most expensive after France. Neighbouring countries such as the Netherlands and Germany are a little cheaper, Luxembourg is a lot cheaper. On the other hand, however, you get a much more comprehensive coverage in Belgium of, for instance, medical costs compared with other countries. The cost of the Belgian healthcare system, moreover, is mainly for the employer’s account. In Belgium, employees pay just 13.07% of their salary in social security contributions, which is very little compared with other countries.

Vacature | saturday 27 september 2008 124

11 X BEST OF BELGIUM

Among the 1.500 pupils of ISB is the 17 year old Nicole Reichert from Brazil. She lives in Kraainem with her parents for three and a half years now. Her father works for the Belgian-Brazilian brewing company, Inbev.“ In the

“I wanted to come here because of the extensive sport programme and because I can speak Portuguese here.” 17-year old Brazilian, Nicole Reichert. Her father works for Inbev.

beginning it was very difficult. But in an international school like this it’s easier to find your feet.” Fellow student, Billy Muirhead (16) from the USA: “You end up in an international group here which broadens your perspective on things. That’s something I’ll always carry with me.”

10. SOCIAL SECURITY

Social security: mainly the employer pays

Belgium offers very high standards of healthcare, which foreign employees can enjoy to the full. Or at least in some cases. Switzerland). These employees combine the two systems: they pay contributions in their homeland but have access to the necessary medical care in Belgium. Because Belgium has a very well developed healthcare system, this is often a very advantageous situation for employees. They pay the lower contributions of their home country but enjoy the broad coverage of the Belgian system.” Seconded employees from outside the EU fall, in principle, outside the safety net of the Belgian healthcare system. In principle, that is, because there are bilateral agreements between Belgium and certain countries outside the EU which, among others, cover healthcare. “There are bilateral agreements with countries with which Belgium has good economic relations and where there is a large volume of employee movements, such as the United States. However, not all bilateral agreements include rules relating to healthcare.” Where there is no bilateral

002_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:58

Pagina 2

The International School of Brussels has made technology one of its chief weapons. The school has been transformed into a WiFi zone and all students are equipped with a tablet pc.

Belgian legislation distinguishes two categories of foreign employees: seconded employees, who come to Belgium on a temporary basis, remain in the employ of the company in the country of origin and who remain insured there and expatriate employees who work for the Belgian division of a company. “Employees of the latter category have a right to Belgian social security. They pay social security contributions like all Belgian employees and have full access to the benefits of the Belgian healthcare system”, says Bruno De Pauw of the International Agreements directorate of the National Office for Social Security. “In principle, foreign employees of the first category, namely seconded employees with a temporary assignment do not have access to Belgian social security. An exception to this are employees originating from one of the countries of the European Economic Zone (the European Union of 27 countries plus Iceland, Liechtenstein, Norway and

125 Vacature | saturday 27 september 2008

70 nationalities at the desks of the International School of Brussels The International School of Brussels, nestled on the edge of the capital, is one of the largest and oldest international schools in Belgium. Under the motto ‘Everyone included, everyone challenged, everyone successful’, the private school can lay claim to some 70 different nationalities under its wing. typically make use of the European School which is virtually free of charge. At the beginning of the new school year, ISB had a total of 1500 pupils. Approximately one quarter of that figure is American. “Their parents are employees of American companies based in Brussels. Apart from a growing number of Asian pupils, the number of Belgian, Dutch and French pupils is also on the rise. Belgian children come here because they wish to follow an international education or because they want to further their studies or work abroad. In any case,

our doors are open to everyone, including the handicapped and those with learning difficulties.” The International School of Brussels has made technology one of its chief weapons. The school has been transformed into a WiFi zone and all students are equipped with a tablet pc. “They’ve been given even newer models than we have”, laughs Bartlett. “They are a handy way for us to communicate with the students and it gives them a head start in working with computers.”

25-09-2008

20:58

Pagina 3

of those American roots: we are the only international school in Belgium that plays American Football and we have a very welldeveloped sports programme. Fielding some 60 teams, the ISB also has the largest athletics programme of all international schools in Europe. We also enjoy partnerships with other institutions such as Harvard University.” The school is primarily aimed at children of employees and managers from the international corporate world but also for children of non-EU diplomats. European diplomats

003_GPV1QU_20080927_VMGBI

The International School of Brussels (ISB) is proud of its location. Understandably so because it lies within the borders of the former hunting grounds and the accompanying castle in the green surrounds of Watermaal-Bosvoorde. ISB, aimed at children and teenagers between 2.5 and 18 years of age, used to be primarily based on American curricula. “The ISB was founded in 1951 by Americans who wanted to stay in Europe after the war”, explains the school’s principal Kevin Bartlett. “The approach is different now, although there are still traces

Vacature | saturday 27 september 2008 126

11 X BEST OF BELGIUM

8.9. LOCATION

Pagina 4

to Paris, London and Amsterdam in just 1h22, 1h51 and 2h44 respectively. Two large airports (BrusselsZaventem and Brussels South (Charleroi)) and a number of smal-

etc.). In addition, there are specific schools for specific nationalities such as the Japanese School of Brussels, the Scandinavian School of Brussels, the Lycée Français Jean Monnet, the British School of Brussels, the Brussels American School and the Internationale Deutsche Schule. The latter offer curricula which follow that of the country of origin. None of these international schools is subsidized by the Belgian government, with the exception of the Ecole Internationale Le Verseau in Bierges (in Waver, near Brussels). This means that the yearly tuition fees at these schools can be fairly high, depending on the age of the student (on average between 5,000 euro and 20,000 euro). >

21:03

The various HST lines whisk you from Brussels to Paris, London and Amsterdam in just 1h22, 1h51 and 2h44 respectively.

Belgium plays host to a large number of international schools. This is thanks to the presence of several international institutions and multinationals which account for the capital’s largely international community. Of the approximately 35 international schools and educational institutions across the country, no fewer than 27 schools, colleges and universities are located in Brussels. The lion’s share of these is aimed at children and teenagers between 3 and 18 years (pre-school, primary and secondary education). The language of instruction in the majority of the schools is English. Some schools also offer the opportunity for smaller groups to follow classes in other languages (German, Spanish, Portuguese,

25-09-2008

ler airports (Liege, Deurne and Ostend) account for a large number of air connections. Brussels Airport (Zaventem) has scored the highest accolades in Europe for punctuality for several years running (source: Association of European Airlines). Belgium’s prime location is combined with highly developed transport infrastructure from ports and railways to waterways and motorways. It has an extensive road network, the second densest in Europe. A large number of multinationals have a European Logistics Distribution Centre (ELD) in Belgium as a result of the location and local logistics expertise. According to figures of the Federal Department for Mobility and Transport, there were more than 450 ELDs in Belgium in 2006.

Belgium, where international schools feel at home

004_GPV1QU_20080927_VMGBI

(The Hague), the capital of the EU (Brussels), the headquarters of the European Central Bank (Frankfurt am Main) and the headquarters of Europol (The Hague). This multinational region is also renowned for its international culture, entertainment and fashion. From Belgium, all major cities in the region are within easy reach by air or high speed train. The various HST lines whisk you from Brussels

EDUCATION

127 Vacature | saturday 27 september 2008

Helsinki 215 min

Travel time in minutes by plane by train

Amsterdam 60 min

111 min

60 minutes

Stockholm 135 min

104 min

Copenhagen 100 min

London 60 min

Berlin 85 min

Brussels

Paris 60 min

Prague 90 min in

82 min

Lisboa 170 min

Geneva 80 min Madrid 150 min

Barcelona 130 min

Vienna 110 min i

employer, the so-called ‘costs inherent to the employer’. This part of the costs is also considered tax-exempt. It includes such costs as education, annual travel to the country of origin, the difference in housing costs between both countries, the difference in cost of living and the difference in taxation rates. The latter is highly significant. If you come from a country where the rate of income tax is 35% and you go to a country where it is 50%, then you pay 15% more tax. Employers may reimburse the employee this difference free of tax.” “But, there is a but: the amount of ‘costs inherent to the employer’ is not unlimited,” says Vanheeswijck. “The legislation makes a distinction between oneoff costs such as relocation costs, furnishing costs, etc. where there is no limit. There is, however, a cap placed on the tax-exempt reimbursement of costs such as housing and general living costs. The maximum amount is 11 250 euro, with the exception of education costs which are unlimited. There is also a special rule for supervising employees of audit and coordination offices (headquarters) and scientific research centres or laboratories: for them the limit is 29 750 euro.”

London and Belgium across to the German Ruhr region and down to the north of Italy. The megalopolis represents two thirds of Europe’s GDP. The region contains four of the world’s ten largest airports (London Heathrow, Charles de Gaulle Paris, Frankfurt am Main and AmsterdamSchiphol). It also plays host to many international institutions such as the International Court of Justice

Pagina 5

Luc Vanheeswijck, an attorney specialized in taxation for foreign managers

Belgium is located in one of the most densely populated and most commercial regions of the world. It is an integral part of the ‘Blue Banana’ megalopolis (also known as the ‘Grande Région’), a multinational European metropolis of more than 85 million inhabitants constituting the centre of Europe in terms of economy, innovation and power. The region spans from Liverpool via

Rome 140 min

21:03

“Managers, scientists and specialists are only taxed on work carried out in Belgium.”

From Belgium, the rest of Europe is within easy reach. Belgium’s location is the country’s biggest single asset.

25-09-2008

me earned from work done outside Belgium. They are only taxed on income paid for work carried out in Belgium, at the same rate as regular Belgian residents. It is normally the case that everyone who resides in Belgium is taxed on their global income.” In addition, Belgium offers the advantage, compared with other countries, that the term ‘temporary’ is not further specified in the legislation. Contrary to the Netherlands, for instance, where the temporary nature of the secondment is limited to five years. “This legislation, moreover, not only applies to managers but also to personnel who cannot easily be hired in Belgium. In such cases, the employer must provide evidence that this condition has been met. Alongside managers and specialized personnel, the legislation applies to directors and scientific researchers.” The special tax conditions also have another important benefit, explains Luc Vanheeswijck. “It is assumed that working in Belgium entails certain extra costs. A part of these costs are borne by the

005_GPV1QU_20080927_VMGBI

To London, Paris and Amsterdam in no time

Vacature | saturday 27 september 2008 128

11 X BEST OF BELGIUM

7. TAXES

Belgian taxes attractive for expats

In terms of taxation, Belgium does not quite stand out from other countries from an international perspective. However, for foreign managers, scientific researchers and specialized personnel, there are attractive conditions.

006_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

21:05

Pagina 6

French native Stéphan Boerhof followed her husband to Belgium: “It is easy to find work here, especially if you are looking in and around Brussels.”

Belgium is not necessarily so expensive when it comes to taxes, even though international comparisons paint a different picture. Foreign managers seconded to Belgium can, for example, profit from special tax conditions. “Belgium regards managers and specialized personnel who are seconded to Belgium on a temporary basis as non-residents, even if they actually live here”, explains attorney Luc Vanheeswijck, specialized in taxation for foreign managers. “As a result, they are not taxed in Belgium on income from capital held abroad nor on inco-

129 Vacature | saturday 27 september 2008

6. PARTNERS AT WORK

Did your husband’s company help you find work? “Yes. They put me in touch with Net Expat which helped me find a job in Belgium. Financially, that was extremely helpful. For large companies, it is

“You can get far with English here.” French native Stéphan Boerhof followed her husband to Belgium

a sacrifice: you leave everything behind for your husband and your husband’s company. It’s only right that there is something in return.” You speak English, French and Dutch. With those skills you could probably have found work easily without Net Expat? “Yes, but I was looking for a very specific job in the beauty sector which isn’t that easy. Moreover, there are a whole host of issues you’re not aware of as a foreigner: you don’t know how best to write an application letter, what you can expect at a job interview, how to compile a CV, etc.” Is it easy to find work as a partner of an expat? “Relatively easy, especially if you’re looking in and around Brussels. My experience is that you can get far with English here. In the Netherlands, however, you really do have to speak Dutch.”

Pagina 7

Partners of expats in Belgium can get a labour card for any profession. Were you attracted to the idea of coming to Belgium? Stéphan Boerhof: “Absolutely not. I had already come to Brussels a couple of times because of my job at Nissan and I didn’t like it at all. I thought Brussels was dirty, old-fashioned and depressing. Since then, however, my experience has been completely different. I have a lot to thank Belgium for. In France I may never have found the motivation to change track professionally. I wanted to find a new job within a year and I’ve succeeded.”

fairly common practice to help partners find a job. Only normal, in my opinion, because the partner’s ability to find work is a determining factor in the success of the expat adventure. In the end, it’s quite

21:05

French native Stéphan Boerhof ended up in Belgium last year. “My husband works for Nissan Europe and was offered a management position in Antwerp. I worked in the communications department of the same company but I was playing with the idea of doing something different for a long time. I had a university degree in Applied Languages but I was most interested in beauty. Immediately after arriving in Belgium, I followed a course to become a beauty specialist. Net Expat then helped me find a new job. I now work at a beauty institute in Leuven but from October I will manage a spa.”

25-09-2008

“On average, around 40% of the partners of expats seek employment in their new country of residence,” says Alain Verstandig from Net Expat, a support bureau that works for companies with expatriate employees. Net Expat helps partners compile a realistic ‘partner professional plan’, tests the partner’s skills and knowledge, inquires into personal objectives, provides specific training for applying for jobs, negotiating and networking and helps with job selection on the local market. “Net Expat finds work for 82% of such partners within a period of 17 weeks. In Belgium, the opportunities are somewhat broader than in most other countries because English is usually sufficient.” There are also advantages for partners of expats who seek employment: they sometimes have a very specific profile that is in demand among certain companies. “The wife of an Indian expat, for instance, was hired by a multinational in order to develop the Indian market. In any case, the jobs partners of expats are given, are often projectrelated, usually for a period of two to three years. They are often jobs at management level – from junior manager to higher – because they are typically well qualified.”

French native Stéphan Boerhof came to Belgium a year ago in the wake of her Dutch husband. Originally against her better judgement because she thought Belgium was grey and boring. But after one year, she has a wholly different outlook on things. Thanks to the flexible labour card for partners of expats, she had the chance to give her career a whole new direction.

007_GPV1QU_20080927_VMGBI

Net Expat helps partners to find a job

A job for partners within 17 weeks

Vacature | saturday 27 september 2008 130

11 X BEST OF BELGIUM

1 in 2 Belgians speak 3 ‘foreign’ languages

LANGUAGE SKILLS

Belgians are proud of their language skills. Three quarters of the population speak at least one foreign language. A slightly smaller percentage can express themselves fluently in at least two foreign languages. Handy, if you are coming to Belgium to live and work. FLEMISH SPEAK BETTER ENGLISH THAN WALLOONS The Belgians’ language skills differ depending on the region. From a survey conducted by the research bureau Inra on behalf of the European Commission, it appears that 59% of Flemish speak French and 52% of them speak English. Among the Walloons, only 19% speak Dutch and 17% English. General language skills in Brussels, however, are closer to those of Flanders. Wallonia

Language skills in Flanders 99%

96%

59%

99%

Brussels

19%

59%

42% 3%

17% 52%

11%

5% 11% 0%) h (7 c t u ) D % 5 ch (7 ) Fren 10% 2% an ( Germ 0%) 4 ( lish 1% Eng 5%) an ( Itali ) (1% nish Spa

HOW MANY BELGIANS SPEAK... ... native language not included French English

48%

27%

59%

(%) and

= total for Belgium

Source: Research Bureau Inra, 2001

does not always correspond with reality. It is worth noting that in the European Union, there are seven countries where the majority of the population does not speak a single foreign language (Ireland, Great Britain, Italy, Portugal, Hungary, Spain and Romania).

Only 26% of Belgians do not speak a single foreign language.

Spanish 3% Italian

1% Arabic Source: Eurobarometer 243

Pagina 8

In Belgium, only 26% of the population does not speak a single foreign language. The survey also reveals that 56% of the inhabitants of Belgium speak Dutch as their mother tongue, 38% are Frenchspeaking, 0.4% German and 8% other languages. (Because more than one answer to the question was possible, the total is slightly above 100%.)

21:07

15%

25-09-2008

Dutch

008_GPV1QU_20080927_VMGBI

German

As inhabitants of a small country with no fewer than three official state languages (Dutch, French and German), Belgians are driven by necessity to demonstrate better language skills than inhabitants of their larger neighbours. According to the Eurobarometer of February 2006 which included a survey of language skills of inhabitants of the European Union, 74% of the Belgian population speaks at least one ‘foreign’ language. The European average is 56%. 67% of Belgians speak at least two foreign languages, which is the official objective of the European Union for every European inhabitant. In that regard, Belgium is in fifth place in Europe. 53% of Belgians even claim to speak three foreign languages. Note: these figures represent what the inhabitants themselves think about their language skills, which

10%

131 Vacature | saturday 27 september 2008

4. WORKING PERMIT

A labour card after just 10 days In Belgium, foreign employees are issued with a worker’s permit and labour card within ten to fifteen days. As such, the country has one of the fastest and most flexible procedures in Europe.

Jos Barbé, Head of Department Migration in Flanders employees of a Belgian company or division. In the neighbouring countries, the salary barrier is higher. But that is not the only advantageous condition. Since 2003, expats can acquire a labour card for any profession. That is not the case in most European countries.” Belgium is, moreover, the fastest country when it comes to issuing worker’s permits and labour cards. Barbé: “On avera-

and file all the forms which include an application form, the employment contract, degree and medical certificate, required to determine the applicant’s fitness for work. In the case of applications for extensions, salary slips are also requested to ensure that the engagement in question has been carried out correctly.” The flexibility of the procedure is

Pagina 9

“Employees in bottle neck professions are given a labour card within five days.”

dar year and for urgent repair works, maximum five days per month. If the course is longer than three months, the employer can still make use of the rapid procedure for acquiring a labour card B. Employees who qualify for an exemption from the labour card can apply for a visa from their Belgian embassy on the basis of their relevant documents – employment contract for managers and other employees, guest invitation for scientific researchers, etc. TEMPORARY ASSIGNMENT As of May this year, there is a further simplification of the procedure in force for certain foreign employees. For companies registered in another member state of the European Union, it has become easier to second non-EU employees to Belgium for a temporary assignment. A Moroccan employee working for a French construction company in France, for instance, can be seconded to Belgium immediately after his recruitment. In this case, the employee must have a French residency permit valid for at least the duration of the works in Belgium and have an employment contract in France.

21:07

COMPANIES DO THE ADMINISTRATION The procedure is very simple for foreign employees. Jos Barbé: “It is up to the company to complete

also felt in other areas. “Once a foreign employee receives a labour card from us and takes it to the Belgian embassy abroad, the latter is able to issue a residency permit immediately. Qualified employees can then register at the commune in which they live with their residency permit and labour card. The labour card is therefore the basis for the provision of a residency permit.” For a number of categories of foreign employees, the procedure was made even simpler in October 2007 when the labour card was abolished. This applies to scientific researchers who come to Belgium in the framework of a guest arrangement with a recognized research institution and earn a minimum of 34 261 euro per annum, managers of international subsidiaries who come to work at the company’s headquarters and earn more than 57 162 euro per annum or employees who come to follow a course, test prototypes or conduct certain (urgent) repair work. For employees who come to follow a course, the length of time is limited to three calendar months, for the testing of prototypes, an exemption applies of maximum four weeks per calen-

25-09-2008

ge, it takes less than 10 to 15 working days before the permit is issued to the employer and the labour card is sent to the commune. In some cases, the approval period is even shorter. For employees in bottle neck professions, the procedure takes just five days.”

009_GPV1QU_20080927_VMGBI

There is a good reason why companies in Belgium seldom have cause to complain about the procedures for attracting foreign employees: the country has one of the fastest and most flexible procedures in Europe. “To start with, Belgium is more flexible towards qualified personnel than our neighbours,” explains Jos Barbé, Head of the Department for Migration in Flanders. “The salary criterion for qualified personnel in Belgium is 34 261 euro per annum, both for seconded employees and

11 X BEST OF BELGIUM

All the world at home in Belgium

INTERNATIONAL CENTRE

Belgium is a small country, but with the presence of international institutions such as NATO and the European Commission, not to mention a whole series of international companies, it is also the home base of a large international community. like 10% or 105.000 people. In total, around one third of the inhabitants of the Brussels Capital Region are from abroad or of foreign origin. In addition to European and other political institutions, a large number of international companies also have a presence in Brussels. One of the indicators of international presence and for internationalization is the Transnationality Index, compiled by Unctad (United Nations on Trade and Development). For the year 2000, Belgium occupied first place worldwide with an index of 75.6%. Neighbouring countries, i.e., the Netherlands (33.7%), Germany (slightly

below 20%) and France (a little over 10%), are a long way below that figure (source: Unctad, World Invest Report, 2003). It is also striking that the technology sector is very well represented in and around the capital city. According to recent data from Agoria, the technology industry federation, 2 in 3 companies and 90% of the jobs in this sector in Brussels are in the hands of foreign companies. These figures are very high compared with other sectors: 1 in 10 companies and 40% of employment are in the hands of international companies. Especially technology companies from neighbouring France, the Netherlands and Germany see the advantages of Brussels according to Agoria.

One in ten companies in Brussels comes from outside the country.

PRESENCE OF FOREIGN NATIONALITIES In the different regions on 1 January 2008 = 20.000 males

146

= 20.000 females Fem

499 ssel Bru

Fle 170

.83

les

tot eg

.21

tot e hR

gio

157

al 2

4 5.0

ion

o all

al 3

4 183

7 4.3

al tot ion

.54

164

.53

2.0

.82

Belgium Total: 971.448 Females: 476.551 Males: 494.897

Source: Federal Department of Finance Directorate-general for Statistics and Economic Information, Demography Department

Pagina 10

. 148

a pit

s ale

21:09

for this international presence lies in Brusselsâ&#x20AC;&#x2122; specific advantages and, by extension, those of Belgium: namely its central location in Europe, the fact that it is a multilingual country, its pro-European legislation, the presence of different cultures and the population mix. Alongside NATO, Brussels is also home to: the permanent representatives of the Commission and the Council of the European Union, the General Staff of the Supreme Headquarters Allied Powers Europe (SHAPE), the Benelux secretariat, the diplomatic corps of non-EU and nonNATO member states, embassies, international press (there are 800 foreign journalists working in Belgium on a permanent basis), lobby groups, visitors, experts and speakers and international banks. Around 3% of the population of Brussels are public servants at the European Union. If interns, temping staff, freelance interpreters, lobbyists, regional representatives, press services and their families are included, the figure is more

25-09-2008

Admittedly, Belgium is not all that well known wherever you go but Brussels is a name that rings a bell with most people. The reason is simple: Brussels is the institutional capital of Europe and also plays host to NATOâ&#x20AC;&#x2122;s European headquarters. The reason

010_GPV1QU_20080927_VMGBI

t e h d . e y d

Vacature | saturday 27 september 2008 132

133 Vacature | saturday 27 september 2008

“Belgians put plenty of time, effort and money in cooking and eating”

Pagina 11

Column CUISINE

21:09

What I like about Belgians is that they like cooking and eating and they tend to put plenty of time, effort and also money in it. People are invited at home for a dinner evening or they go together to a restaurant to spend the evening there. Of course as Belgians like cooking and eating, I found plenty of very typical dishes and recipes. Remembering their names has always been a tough task for me but one cannot forget to relish their taste. These are some of the most popular ones I could find in almost every restaurant: stoofvlees met frieten (pork meat cooked in dark beer, served with a brown sauce and french fries), hesperolletjes (warm ham rolls with cooked chicory and cheese sauce), waterzooi (pieces of chicken meat cooked together with vegetables and potatoes in a white sauce), hutsepot (vegetables and potatoes cooked together, served with sausages or pork meat). Brussels sprout is my favorite which is also typical for Belgium. These are a kind of small green cabbages, first cooked in water and afterwards in butter or margarine. Not to forget the real Belgian artillery meant to conquer peoples’ hearts. Belgium is really famous because of it’s large collection of artisanal beers. Whereas in Germany, Holland and France and other European countries, I could find a couple of beers only most of them just pils beer with an alcohol percentage of 4 to 5%. In Belgium you have thousands of beers, in all tastes, colors and strengths, varying between 4 and 20%. I noticed that most Belgians prefer beer to wine and tend also to enjoy beer together with hot meals instead of the typically white or red wines like people usually do in France. Some of the very popular and nice Belgian beers I enjoyed are: Stella, Jupiler, Leffe, Duvel, Geuze, Kriek, and Witteke. Appreciating the sweetness of Belgian people, the famous Belgian chocolate and pralines, cakes and sweets have become a kind of my weakness. Belgian

chocolates are controlled by government to see if enough pure cacao and butter are used for making it. Belgians distinguish melkchocolade (with fewer cacaos and more cream) and fondant or volle chocolade (with more cacaos and less cream). Overall, I would say I find Belgian cuisine rich and modest which has the capacity to assimilate and accommodate the food lovers from across the globe.

Belgium also excels in gastronomy That Belgian food is more big cuisine than fine cuisine, as the Indian expat Nirman Arora puts it above, applies first and foremost to the country’s traditional fare. Fine cuisine, however, abounds in the country’s many gastronomic restaurants. Belgium offers a huge range of eating experiences with a dominant emphasis on very good French, Italian and local cuisine. It enjoys an international culinary reputation and boasts several restaurants with one or more prestigious Michelin stars. Compared with the Netherlands, Belgium has a larger number of restaurants with one Michelin star (78 in Belgium vs. 64 in the Netherlands) despite having a smaller population. (DS) Three stars: De Karmeliet (Bruges), Hof van Cleve (Kruishoutem) Two stars: Bruneau (Bruges), Clos St-Denis (Kortessem), Comme Chez Soi (Brussels), Hostellerie Sint-Nicolas (Ypres), Hostellerie Le Fox (De Panne), Pastorale (Rumst), Sea Grill Radisson SAS (Brussels), ’t Molentje (Zeebrugge), ’t Zilte (Mol)

25-09-2008

As an expat, while deciding to come to Belgium, we envisage a small country in the west of Europe with a population of approximately 10 million that has a short history starting as a kingdom in 1830. Before that, this country has been a part of the Roman Empire, Germany, France, Spain and also Holland. We can trace the impressions of all these cultures invading Belgium. Belgian food and cuisine is not an exception to that which has started developing its own style only in the 19th century. And still, for me it is difficult to define the real Belgian cuisine because all regions in Belgium have their own traditions and recipes. One thing distinguishing Belgium is that it is a country of big cuisine rather than fine cuisine. While talking of Belgian cuisine, I cannot start from any other food item than the ‘French’ fries, which the Belgians invented and which are extremely popular and tasty. They are called frieten in Flemish or frites in French. The best place to enjoy Belgian frites is at a French fries stand which is usually strategically placed in busy squares. Most of the traditional meals at home or in restaurants are composed of meat (or eventually seafood), warm or cold vegetables, boiled potatoes and sauce. Almost all restaurants provide a fair number of vegetarian meals in their menu as well.

011_GPV1QU_20080927_VMGBI

text Nirman Arora

He describes the Belgian cuisine as rich and modest. Indian expat Nirman Arora, academic assistant at the university of Ghent, is a food lover with a special weakness for Belgian chocolate, beers and sprout.

Vacature | saturday 27 september 2008 134

11 X BEST OF BELGIUM

Living in Brussels, half as cheap as London Rental and real estate prices in Belgium are low compared with other countries. Belgium is also one of the cheaper countries for buying real estate.

text Dominique Soenenes photos Tom Daenens, Michel Wiegandt, Corbis, Ultima Vez

(115.8), Paris (109.4), Dublin (103.9), Amsterdam (97) and Madrid (96.7). Yvonne Traber from Mercer, about the study: “The traditionally expensive cities are still to be found in Western Europe and Asia. It is mainly the low exchange rate of the dollar and the strength of the euro that are behind the shifts in relation to last year. The study confirms that the cost of living is going up, predominantly in response to rising food and petrol prices, although the increase is not uniformly felt everywhere you go. That’s because there have also been decreases in the price of electricals and other consumer goods.” The study takes into account the cost price of more than 200 products and services (housing, transport, food, clothing, entertainment, etc.).

21:11

Pagina 12

CHEAP COST OF LIVING Although Brussels is smack in the middle of Western Europe, a region that rates pretty highly when it comes to cost of living, life here is not all as

expensive it would seem. In the list of cities with the highest cost of living compiled by Mercer consultants in March this year, Brussels comes in at just 39th overall. Brussels did, however, climb five places on Mercer’s list compared with the same time last year. One of the reasons for this was the weak US dollar and the strong euro. Cities are ranked against New York as the standard with an index of 100. Compared with that point of reference, Brussels’ cost index weighed in at just 92.9. The most expensive city in the world is Moscow (142.4), followed by Tokyo (127), London (125) and Oslo (118.3). A host of other, similar European cities are more expensive to live in than Brussels, including Rome (103.9), Milan (111.3), Zürich (112.7), Geneva

25-09-2008

figures from international real estate agents Knight Frank, is causing price drops in Denmark (-9.6%), Great Britain (-3.9%), Germany (-2.5%) and Ireland (-8.1%). Those who regard buying a house as an investment consider the Brussels real estate market to be a good investment. According to the study ‘Emerging Trends in Real-Estate–Europe 2008’ by PricewaterhouseCoopers, real estate in Brussels is a safe investment that is not prone to heavy fluctuations. 500 real estate experts from 27 countries ranked Brussels as the 14th most advantageous place for investing in real estate.

012_GPV1QU_20080927_VMGBI

European average when it comes to buying a house or apartment, as demonstrated by a study conducted by real estate agents, ERA Europe in 2006. In Europe, Belgium is one of the cheaper countries for buying real estate. Countries such as France, Great Britain, the Netherlands, Spain and Ireland are all more expensive than Belgium. Even on comparison with the capitals, Belgium scores well: only Berlin is cheaper than Brussels. Worth noting: house prices in Belgium rose in 2006 and the first half of 2007 by some 18.7%. Nonetheless, it is expected that housing prices will not go up as quickly in 2008. For the first half of this year, the growth rate was a mere 8.1% (as per the Federal Department of Finance, Small Business, Commerce and Energy). In addition, there is also a certain real estate bubble which, according to

135 Vacature | saturday 27 september 2008

Buying a house in Brussels is also a good and reliable investment. list of Europeâ&#x20AC;&#x2122;s 36 most expensive cities compiled by ECA International. Worldwide, the capital came in at 48th out of 92. Brussels is therefore somewhere in the middle of the rankings. The average rental price in Europe, according to the study, is 1150 euro per month, 15% higher than in the Belgian capital. The

25-09-2008

21:11

Pagina 13

COST OF LIVING

most expensive city in Europe is London (2508 euro per month) followed by Moscow (2383 euro per month). Rental properties in both cities are 2.5 times as expensive as in Brussels. The average rental price for a similar apartment in Paris costs 1650 euro (third most expensive in Europe) and in Amsterdam 1500 euro (sixth most expensive in Europe). The Belgian capital is at approximately the same level, in terms of cost price for a rental apartment, as ZĂźrich, Rotterdam, Barcelona and Frankfurt. The most expensive city in the world for renting an apartment is Tokyo (2707 euro per month). Brussels and Belgium are also below the

013_GPV1QU_20080927_VMGBI

Brussels is a relatively cheap city for expats, such is the conclusion of a study conducted by ECA International consultants. Last year, the monthly rent for an 80m2 two bedroom apartment was 990 euro including taxes. Brussels ended up sharing 20th place with Helsinki in the

VMG-20080927-XX-EXPAT NEW

25-09-2008

20:08

Pagina 1

Vacature | saturday 27 september 2008 136

11 X BEST OF BELGIUM

THIS WEEK IN

Vacature Magazine

YOU ARE IN SEARCH OF THE DUTCH VERSION? TURN AROUND THIS MAGAZINE

11X 27 september 2008

Dear reader,

BEST OF BELGIUM

Admittedly, people do not come to Brussels for the wonderful climate. And yet, many foreigners who come here to live and work often never want to leave. We explain why in this magazine. Our journalists sought and found 11 good reasons to move to Belgium. Because, yes it’s true, this country has a lot more to offer than just beer, waffles and chocolate…Belgium is located in the heart of Europe, unemployment in Flanders is currently at an all-time low and many companies are waiting impatiently for your talent. This English edition of Vacature was created especially for you, with information about our labour market and, of course, Belgian job openings for international talent. See you soon in Belgium?

1X Live for next to nothing 2X Fine and copious dining 3X Small player, international role 4X No problems with bureaucracy 5X The ultimate language supermarket 6X Even the partner has work in no time 7X The land of teasing taxes 8X To London today, Paris tomorrow 9X Home in the world, at an international school 10X Patient-friendly healthcare 11X The Eldorado of culture

Marian Kin Editor in chief

136_GPV1QU_20080927_VMGBI

25-09-2008

20:47

Pagina 136

FREE CAREER MAGAZINE 27 SEPTEMBER 2008

11 REASONS TO CHOOSE

BELGIUM FOR YOUR NEXT CAREER MOVE

+ MANY JOB OPPORTUNITIES INSIDE