2008/10/25 - Carrière, kinderen of allebei? by Jobs & Careers CV

Gratis magazine met het grootste carrière aanbod Meer jobs op vacature.com 25 oktober 2008

MANIFEST VOOR TALENT

Hebt u al getekend? Surf naar vacature.com

Carrière, kinderen of allebei? 7 gezinnen op zoek naar de balans

Marc van der Chijs maakt furore met de Chinese YouTube

“ Porno en politiek zijn verboden, Dossier sales en marketing dat halen we er zelf af” Een loopbaan als verkoper: Rotjob of topjob?

001_GPV1QU_20081025_VMGBI 23-10-2008 18:58 Pagina 1 VMG-20081025-01-MAANDAG VAN (1):Opmaak 1 23-10-2008 18:55

Pagina 1

COLOFON Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Bob Haentjens, Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Patrick Cornelis, Miet Truyers Advertenties Business manager Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Karl Van Lathem, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista

De maandag van Toon Coppens, cto Netlog, beloftevolle onderneming 2008

Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve

Marketing & research Marketing & research manager

Afgelopen maandag bekroonde de Vlaamse regering internetbedrijf Netlog tot Beloftevolle Onderneming 2008. Toon Coppens (26) is medeoprichter en chief technical officer van het sociaal netwerk dat bijna veertig miljoen gebruikers in Europa telt.

Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt

tekst Ad Van Poppel - foto Ilse Prinsen

De Pauw 02-482.03.71

Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlun Sales Manager Katrien Tordeur Account Managers Joke Claeys, Veerle Cajot, Kim Claesen Internal Sales Siska Blanckaert, Louise Claeys Bouuaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Annelies Horckmans Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Project Manager Inge Van Dyck Analyst Developer Josi Swerts Web Developer Robin Stroobants Web Designers Olivier Beauchot, Ward Meremans Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Marketing Analyst Christophe Van Puymbroeck Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

ADVERTEREN IN VACATURE? Bel 02-481.15.88 of mail naar commercieel@vacature.com Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

00.15 uur (lokale Turkse tijd). We landen in Istanboel na een vlucht uit Antalya waar we een evenement georganiseerd hebben met onze Turkse partners voor de belangrijkste reclamebedrijven hier. Onze salesman in Turkije, Timothy Batali, en ik nemen een taxi naar het hotel. We doen een kleine nabeschouwing, drinken nog wat en gaan tegen 02.00 uur slapen. 8.00 uur. Opstaan en ontbijten. Om 9.00 uur heb ik een lange telefonische bespreking met een videoprovider in Londen die de video-integratie op onze site zal verzorgen. Het gesprek duurt tot 10.00 uur. Daarna werk ik rustig door en beantwoord ik mails. 12.00 uur. Naar de Atatürk-luchthaven in Istanboel voor de vlucht naar Brussel om 14.00 uur. De taxi doet

er veel te lang over en we komen pas om 13.15 uur op de luchthaven. Ik moet me ongelooflijk haasten. Een kwartier voor het vliegtuig moet vertrekken, ben ik bij de gate. Maar dan merk ik dat er nog een hoop mensen staan en het toestel een half uur vertraging heeft. Ik had gehoopt op het vliegveld iets te eten, maar dat is er niet meer van gekomen. Tijdens de reis eet ik een sandwich. 16.30 uur. Aankomst in Brussel. We werden al om 16.00 uur verwacht in de Expo op de Heizel. Halsoverkop ga ik naar de Heizel. Om 17.02 uur arriveer ik. Medeoprichter Lorenz Bogaert en onze financiële man Jan-Maarten Willems zijn er al. Dan begint het door te dringen dat we misschien kunnen winnen. Tot nu toe had ik door de drukte weinig tijd om daarover na te denken. De genomineerde bedrijven worden met een kort filmpje voorgesteld.

17.37 uur. Ik stuur een berichtje naar ons bedrijf ‘Netlog is de winnaar’. Lorenz en ik hebben zojuist de prijs van minister Patricia Ceysens ontvangen. Je bereidt je voor om niét te winnen en als je dan winnaar bent, is het geweldig. 18.45 uur. Receptie. We worden door veel mensen gefeliciteerd. De sfeer is fijn, zeker als je net gewonnen hebt. 21.30 uur. We gaan huiswaarts, ieder in zijn eigen auto. Jan-Maarten belt met de vraag of we met ons drieën toch nog ééntje zullen drinken. In Wemmel stoppen we bij een klein café en drinken een Duvel. 23.30 uur. Thuis. Ik ben moe. Normaal lees ik nog mijn mails, maar nu kruip ik heel tevreden bij mijn vrouw in bed.

002_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

22:12

Pagina 2

2 Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

INHOUD

COVERBEELD: BENNY DE GROVE

235

De beste carrières in dit magazine.

Kijk snel op p. 98 voor een overzicht De maandag van Toon Coppens, cto van Beloftevolle Onderneming Netlog 4> Wereldbeeld: 5x de wereld door de lens van onze lezers 6> Junkbox De salariswatcher Iedereen coach Globalisering light 8> Publieke opinie 10> De zakenreiziger De balans 11> Coverstory: 7x op zoek naar de balans 20> Manifest voor Talent 22> De succestapes: De Fietsfabriek 25> Werk en management: De boekenselectie van Vacature 26> Werk en wereld: 3 schrijvers annex werknemers 29> Arbeidsklimaat: Tolerantie op de werkvloer 30> Dossier sales en marketing: De juniorversus de seniorverkoper 32> Bien cuit: Bistro Desanto in Sint-Eloois-Vijve 104> Column van An Olaerts

“De auto is de grootste concurrent van onze bakfiets. We hebben er al duizenden uit het straatbeeld gehaald.” Yalcin Cihangir, oprichter van de Nederlandse Fietsfabriek

VACATURE VAN DE WEEK:

Technisch Manager Vloot bij Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

003_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

22:12

Pagina 3

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Vacature Magazine DEZE WEEK IN

DEZE WEEK OP

Vacature Interactive

25 oktober 2008

Hoe stelt u uw job veilig in tijden van crisis? COVERSTORY

11>

22>

7 GEZINNEN OVER HUN RACE TEGEN DE KLOK

Vreest u ook dat de crisis een impact zal hebben op uw job? Lees in ons dossier hoe u uw job behoudt in moeilijke tijden.

Feit: mensen met kinderen jonger dan zeven houden elf uur minder vrije tijd per week over dan kinderloze collega’s. Of tijdskrediet, zorgverlof, dienstencheques en telewerken het leven vergemakkelijken, ontdekt u in deze zeven worklifeverhalen.

U leest het hier Vacature.com/job

DE SUCCESTAPES

Heeft elk bedrijf een preventieadviseur? Kan de werkgever deze rol op zich nemen of is dat steeds een werknemer?

DE FIETSFABRIEK, BIG IN BAKFIETS Nee, het wiel hebben ze niet opnieuw uitgevonden, wel een bakfiets met de uitstraling van een Rolls Royce. Nu al hip van Tokio tot Toronto, benieuwd of het maat- en vakwerk van Dave Deutsch en Yalcin Cihangir ook onze journalist kan overtuigen. WERK EN WERELD

26>

HET DUBBELLEVEN VAN EEN SCHRIJVER ANNEX WERKNEMER Of ze ook zullen signeren op de boekenbeurs? Of ze niet liever fulltime zouden willen schrijven? Of ze er veel geld mee verdienen? Koen Peeters, Dirk van Bastelaere en Diane De Keyzer over hun dubbele loopbaan als schrijver-werknemer.

Vraag van de Week

Het antwoord leest u op Vacature.com/vraagvandeweek

Als rolstoelgebruiker aan de slag bij IBM Al drie jaar stuurt Yves Veuillet het workforce diversity center bij IBM als specialist voor algemene diversiteit. Hij is als rolstoelgebruiker niet de enige andersvalide die er aan de slag is. Bekijk de reportage op Vacature.com/tv

DOSSIER SALES EN MARKETING

30>

DE KNEEPJES VAN HET VERKOPERSVAK Een citytrip naar Barcelona of een extra vrije dag. Kunnen deze voordelen verkopers extra motiveren? Of verhoogt het de druk op hun schouders?

COLUMN AN OLAERTS

104>

HEIMWEE Grootmoeder wordt 100, An Olaerts viert feest. Geen gedoe over drukke agenda’s, wel een goed gesprek over de tijd van toen: toen de vogels nog spraken en ze zelf nog lang niet moest werken.

Wie wordt de nieuwe M/V van het Jaar? Voor de overblijvende kandidaten van de M/V van het Jaarverkiezing ligt het ticket naar Dubai binnen handbereik. U beslist wie er door mag naar de finale. Bekijk de video’s van de kandidaten online en stem voor uw favoriete m/v. Stem uw favoriete kandidaat naar de finale Vacature.com/mv

En natuurlijk blijft Vacature Interactive de place to be voor een boeiende en uitdagende job!

004_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

18:51

Pagina 4

005_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

18:51

Pagina 5

WERELDBEELD 5 x de wereld door de lens van onze lezers Elke week zorgt de rubriek ‘wereldbeeld’ voor een kleurrijke kijk op het begrip ‘werk’. De voorbije zomer lanceerden we een fotowedstrijd voor onze lezers. Uit meer dan 300 inzendingen koos een professionele jury, met fotografen Tim Dirven en Lies Willaert, de twintig beste foto’s. Lezers en surfers kozen finaal de vijf laureaten die elk een Pentax K200D digitale reflexcamera winnen. 1. Bolivië Deze arbeiders verpakken het gewonnen zout van de zoutvlakte van Uyini (op 3.700 meter hoogte) in kleine plastieken zakjes. Sinds enkele jaren smelten ze de zakjes niet meer dicht met een kaars maar met een bunzenbrander. Foto: Danielle De Meuter

2. India Op het stoffige platteland rond Udaipur werken Rajasthani in deze steenoven. Aan een gezapig tempo geven mannen, vrouwen en kinderen hompen klei door die in een houten bak geduwd en omgedraaid worden. Nadat ze door de zon gedroogd zijn, worden de bakstenen op een elegante manier gestapeld rond een houtskoolvuur en ter plaatse gebakken. Foto: Anneleen Hombrouck

3. Peru In Lima poetst een schoonmaker het logo van Mc Donald’s.

4. Kosovo Deze Kosovaar runt een carwash in de buurt van een energiecentrale. Er hangt een eeuwige smog. Ondanks de troosteloze omgeving is de man tevreden met zijn werk.

Foto: Irène Deswert

Foto: Jeroen Gijselinckx

5. Peru Las Salinas omvat 4.000 zoutbekkens, waarvan de oudste al voor de Incatijd werden geëxploiteerd. Het neemt drie volledige werkdagen in beslag om een zak van 50 kilo zout te ontginnen. De Peruvianen ontvangen voor één zak 2,5 euro. Foto: Isabelle Geerts

006_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:00

Pagina 6

6 Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

JUNKBOX

DE SALARISWATCHER

Elke week remixet onze 2minuten-dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden.

De crisis is overal, zelfs in een vrouwenrok. Immers: hoe beter de economie, hoe groter het zelfvertrouwen, en hoe korter de vrouwenrok. En hoe langer de improductiviteit van het manvolk. Lijdt de economie, dan zakt de vrouwenrok opnieuw. Met andere woorden: Pascal Paepen is de Frank Deboosere van modeland. In het Verenigd Koninkrijk grijpen meer mannen terug naar het driedelige pak om aan te tonen dat de zakenwereld ernstig moet worden genomen. De kleuren zijn formeel: blauw en grijs. In Ierland is de das opnieuw van de partij. De reden: minder formele kleding kan de indruk wekken dat je het zakelijk niet zo nauw neemt. Zeg nooit crisis tegen een economische malaise. Althans niet als u munt wil slaan uit deze barre tijden. Leest u even volgend bericht van het Mentally Fit Institute: “De wereld wordt dooreen geschud door een zelden geziene "STORM". Zowel kleine als grote boten zijn in moeilijkheden. De bemanningen zijn onderworpen aan een zware beproeving. Tegen zo’n challenge is enkel die bemanning bestand die samenhorig blijft en schouder aan schouder de krachten bundelt om het schip vlot te houden en de juiste koers aan te houden. Hoe hou je je troepen gemotiveerd? Hoe stel je de mensen gerust en handhaaf je het vertrouwen binnen het team? Hoe kan je een team dat de neiging zou kunnen hebben om de prioriteiten EN de KLANTEN te vergeten terug focussen?” Onder het motto ‘How to Perform in a Storm’ organiseert dat Mentally Fit Institute een conferentie rond ‘Leading teams to keep customer focus in a stormy environment.’ Beste vriend, pas als de storm me naar een ultrakorte vrouwenrok doet grijpen, is de tjd rijp om bij een Mental Institute aan te kloppen. Al zal dat niet het uwe zijn. Is het einde van de 9-to-5-werkdag in zicht? Revolutionair onderzoek van hotelketen Crown Plaza doet het ergste vermoeden. ‘22.04 uur’ – dat zou het tijdstip van de dag zijn waarop u en ik het creatiefst zijn. Inspiratie slaat het minst toe in de namiddag, een klein probleem voor de doorsnee eilandbewoner op kantoor. Het minst creatieve moment van de dag zou 16.33 uur zijn, liefst 92 procent van de ondervraagde voelt zich dan ongeïnspireerd. De helft voelt de creativiteit vooral opborrelen onder de douche. Met andere woorden, de 1-minuutwerkdag dringt zich op. Al zie ik mezelf nog niet in een driedelig maatpak onder de douche… (NS)

“

Sofie Croon: “Nu betalen we ongeveer 800 euro per maand voor ons huis, binnen zeventien jaar zullen we 1.200 euro betalen.”

GLOBALISERING LIGHT Elke week schuimen we de wereldwijde arbeidsmarkt af, op zoek naar exotisch leesvoer. De globalisering in licht verteerbare stukken. LINGERIE LEAGUE Amerika wacht vol ongeduld op de American football's Lingerie League. In die ‘ultieme voetbalfantasie' nemen teams, bestaande uit schaarsgeklede vrouwen, het tegen elkaar op. Wat ooit begon als een

stunt tijdens de rust van de Super Bowl, de finale van het National Football Leaguekampioenschap, groeide uit tot een multimillion-dollar-franchise. Vier ronkende namen hebben al toegezegd: Chicago Bliss, Dallas Desire, Phoenix Scorch en San Diego Seduction. Aan vrijwillige kandidaten voor functies als coaches, fysiotherapeuten en masseurs alvast geen gebrek. Volgens Kyle Bolin, de woordvoerder van de Lingerie League, is de competitie een serieuze zaak. “De meiden zullen zich geen zorgen maken om een gebroken vingernagel, ze zijn eerder

bevreesd voor een gebroken nek. Hoewel de meeste speelsters modellen zijn, hebben negen op de tien een universitair diploma en een sportieve achtergrond.” 16.000 Amerikanen bestelden al kaarten voor het seizoen 2009-2010. De organisatoren lonken naar Europa, Canada en Azië. Als coach van de Groot-Bijgaarden G-String zoek ik nog gemotiveerde speelsters… SNORGATE Een politieagent in de Amerikaanse staat Ohio is drie dagen geschorst omdat hij zijn snor niet

007_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:00

Pagina 7

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008 7

START

IEDEREEN COACH In samenwerking met VKW en de provincie Vlaams-Brabant geeft Vacature u tien weken

“In Senegal verdiende ik 100 euro per maand”

lang een tip om uw collega’s beter te coachen. Deze week krijgt u tekst en uitleg van pedagoge Marleen Borzee.

TIP 4: LEREN VAN IRRITANTE COLLEGA’S

Elke week bijt de Salariswatcher zich vast in de portemonnee van een m/v. Sofie Croon heeft een speciale band met Senegal.

Naam: Sofie Croon Leeftijd: 25 Beroep: Vroedvrouw in het UZA (Antwerpen) Burgerlijke staat: Getrouwd Woonplaats: Mechelen Netto maandsalaris: 1.600 euro Extralegale voordelen Hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, abonnement openbaar vervoer

wilde bijknippen. Dat meldt de krant 'Toledo Blade'. Ron Dicus werkt als politieagent in het stadje Sylvania Township, Volgens de politieregels moet een snor netjes geknipt zijn en mogen de haartjes niet voorbij de mondhoeken komen. Dicus zou zich niet aan die richtlijn gehouden hebben. Hij beweert wel degelijk zijn snor getrimd te hebben na een waarschuwing. En gaat in beroep. Zijn snor ook. (NS)

“Ons werkschema voorziet dat we tien dagen aan één stuk doorwerken, waarna we vier of vijf dagen thuis kunnen blijven. Op het UZA worden we als vroedvrouw ingeschakeld op de drie departementen verloskunde: de materniteit, de verloskamer en de maternele intensieve zorgen. Een werkdag begint meestal om 7 uur 's ochtends en loopt dan tot 15.30 uur. De late shift start om 14.30 uur, soms sta ik ook met de nacht, dan begin ik om 22 uur. Ik heb nog een tijd in Senegal als vroedvrouw gewerkt. Dat was onderdeel van een stage tijdens mijn studie. In Afrika is er een totaal gebrek aan middelen, het was in het beste geval heel basic. Er was één verloskamer, met daarin tien bedden. Ik ben er een tijdje hoofd van de verlosafdeling geweest: ik verdiende toen 100 euro per maand. De kamer waar ik woonde, kostte 75 euro per maand. Je begrijpt dat ginds één salaris meestal niet volstaat. Je kan niet anders dan twee of meer baantjes aannemen. Meestal blijven broers en zussen bij hun familie wonen, en worden alle lonen in één grote pot gestoken. Dat is vaak de enige manier om met de familie te kunnen overleven.” RIJHUIS VOOR 165.000 EURO “Ik heb ginds mijn man leren kennen: hij werkte er in een fitnesscentrum. Nu wonen we samen in België, hij is arbeider in een verfborstelfabriek. We hebben onlangs een

rijwoning gekocht in Mechelen. Een bescheiden woonst, met een piepklein tuintje, dat 165.000 euro kostte. We hebben er bij Record Bank een lening voor afgesloten. De afbetaling varieert gedurende de looptijd: nu betalen we ongeveer 800 euro per maand, maar elke maand stijgt dat bedrag. Binnen zeventien jaar zullen we 1.200 euro betalen. Het idee is dat we nu we jong zijn en minder betalen, zodat we geld overhouden voor andere dingen. In de loop der jaren zullen we hopelijk meer gaan verdienen, zodat de afbetalingslast ongeveer gelijk zal blijven. Het huis was zowat instapklaar. De grootste uitgave die we gedaan hebben was de aanschaf van een diepvries en koelkast, samen goed voor zo'n 1.000 euro.” 700 EURO VOOR VLIEGTUIGTICKET NAAR SENEGAL “Eén keer per jaar reizen we naar Senegal, en gaan we de familie van mijn man bezoeken. De grootste kost is het ticket, zo'n 700 euro per persoon, het verblijf is gratis, al kosten de cadeautjes die we voor de familie meenemen ook wel geld natuurlijk. Voor 3.000 euro hebben we 300 vierkante meter bouwgrond in Thies gekocht, dat is op zo'n drie uur rijden van Dakar. We willen er op termijn een project opstarten, ik zou er bijvoorbeeld graag gaan werken rond de verzorging van jonge moeders.” (BC, foto IP)

HOE ZIT HET MET UW KOOPKRACHT? Restaurantbezoekjes worden opgeschort, dure aankopen uitgesteld en ‘goeie koop’ primeert boven alles. Beurscrashes en ontslagrondes doen het vertrouwen van de consument geen goed, zo blokletterden de kranten afgelopen week. Lijdt uw portemonnee al onder de crisis? Bent u noodgedwongen weer fulltime gaan werken? Of heeft u er helemaal geen last van? Voor het volgende salarisnummer verzamelt Vacature uw reacties. Stuur ze door naar

publiekeopinie@vacature.com

“We ergeren ons het meest aan > mensen die tegenovergesteld in elkaar zitten dan wijzelf. Maar tegelijk kunnen we van hen het meeste leren”, stelt pedagoge Marleen Borzee. Ze inspireert zich daarvoor op de kernkwadrantentheorie van Daniël Ofman. Wie creatief is, is meestal ook > een ongelooflijke chaoot. Wie zorgzaam is, kan tegelijk heel betuttelend zijn. Om maar te zeggen, een sterkte is tegelijk ook een zwakte. “Iedereen heeft bepaalde kernkwaliteiten, eigenschappen die je sieren, waar je goed in bent. Tegelijk zullen anderen naar diezelfde eigenschappen verwijzen als ze slecht over je spreken. Als we te hard doorgaan op een goede eigenschap, wordt ze immers een valkuil voor onszelf en een irritatie voor anderen.” Een voorbeeld? “Ben je zelf heel actief, dan kijk je op naar rustiger collega’s, maar irriteer je je aan mensen die volgens jou lui zijn. Behulpzame mensen bewonderen personen die durven loslaten, maar ergeren zich aan onverschilligheid. Voel je dat iemand je irriteert, dan kun je op twee manieren reageren: ofwel neem je afstand, ofwel ga je op zoek naar de positieve eigenschap die achter jouw ergernis zit, de sterkte van je collega en jouw zwakte.”

> “Je leert het meest van de men-

sen die je mateloos irriteren, want hun sterkte is jouw uitdaging. Door hen in die sterkte te herkennen en expliciet te erkennen kun je veel leren. Als je bovendien wil dat ook de andere groeit, is die expliciete erkenning essentieel. Een collega die volgens jou voortdurend zaagt en klaagt, kun je bewonderen om zijn kritisch vermogen. En dus kun je er misschien wel iets uit leren. Tegelijk versterk je je collega zijn eigenwaardegevoel, wat hem ook helpt om zichzelf verder te ontwikkelen. Op het moment dat je je collega in zijn sterkte erkent, zal hij zichzelf makkelijker accepteren en uit zijn comfortzone durven treden, op zoek naar zijn uitdaging om zijn overdreven kritisch zijn in evenwicht te brengen. Dat kan dan bijvoorbeeld jouw relativeringsvermogen zijn.” (GG) Meer lezen? www.iedereencoach.be

008_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:03

Pagina 8

8 Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

STANDPUNT

BRIEVEN & BLOGS

ERIK VERREET

De nieuwe heersers De regels van de economie worden vandaag herschreven. De discussies woeden volop. Gaat ons land deze discussie mee aan? Of laten we anderen voor ons beslissen? Vandaag leiden onze media de jacht naar de schuldigen voor de financiële crisis. Ook wordt er met grove korrel geschoten op het Amerikaanse graaimodel. Intussen sleutelen Amerikaanse, Britse en Franse cenakels aan nieuwe regels die ons financiële systeem moeten stabiliseren. In Peking en Moskou lachen de heersers in hun vuistje. Het Westen davert op zijn economische grondvesten en de dominantie van de Verenigde Staten wankelt. Peking en Moskou hebben het voorbije decennium al de regels van de internationale arbeidsmarkt aangepast, met een brutale vorm van kapitalisme gebaseerd op armoelonen en zonder sociale rechten. Het Westen trachtte intussen zijn milieu en arbeidskrachten te beschermen. Die botsing zal zich de komende jaren nog meer manifesteren.

“Plannen Peking en Moskou nieuwe bedrijfsovernames nu onze ondernemingen tegen spotprijzen op te rapen zijn op de beurs?”

Reactie van de week (op artikel ‘Hoe combineert u uw job met de zorg voor familieleden met een handicap? van 18 oktober 2008)

Mantelzorg nefast voor mijn carrière Door een verkeersongeval is mijn tweelingzus in een coma beland en gebleven. De verzorging op ons nemen was om praktische redenen uitgesloten. Niettemin heb ik gedurende al die jaren de voorlopige bewindvoering op mij genomen, een job die niet te onderschatten is. Professioneel heb ik alles op een laag pitje gezet. Mijn cv geeft een beeld van een weinig indrukwekkende carrière, zonder hoogtepunten, wel af en toe lacunes. Ik weet alleen dat ik mezelf troost omdat ik me door de papieren worstelde om het beste

te bekomen voor mijn hulpbehoevende zus, zowel op materieel, fysiek als financieel vlak. Waarschijnlijk heb ik professionele kansen misgelopen of zelfs niet zien liggen. Achteraf beschouwd heb ik mijn zus niet uit haar coma gehaald maar wel in eer en geweten de taak van bewindvoerder uitgeoefend. Haar welzijn stond centraal. Dat was het enige en het laatste wat ik voor haar kon doen. Ik heb het dan ook in eer en geweten gedaan. Fabienne Smessaert

Maar die autocratische regimes zitten op een berg dollars. Dat geeft hen meer speelruimte. Die reserves duiken hier en daar op om kapitalistische probleemgevallen te ‘steunen’. Zo wou een Chinees overheidsbedrijf Fortis redden en zwaaiden de Russen met miljarden dollars om IJsland bij te staan. Pogingen die ruiken naar koloniseren van het Westen. Plannen deze regimes nieuwe bedrijfsovernames nu onze ondernemingen tegen spotprijzen op te rapen zijn op de beurs? De komende maanden worden op hoog niveau de geopolitieke pionnen herplaatst. Hebben we het juiste antwoord op deze uitdaging? Kan de EU in dit geopolitieke spel iets betekenen en een strategie ontplooien? En dichter bij huis, kan ons sociaal model deze buitenlandse druk aan? Het is tijd om even verder te kijken dan de Wetstraat lang is. Dit is een scharniermoment dat roept om degelijk denkwerk en echte politieke actie. Voelt iemand zich geroepen?

Wil u reageren op onze artikels? Scherp uw pen en mail naar

publiekeopinie@vacature.com En discussieer mee op de blogs van onze website:

vacature.com/blogs De m/v met de scherpste pen sturen we een fles wijn op. Gaat u akkoord met Erik Verreet?

vacature.com/standpunt

009_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:03

Pagina 9

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008 9

PUBLIEKE OPINIE

POLL VAN DE WEEK

Uw mening? Vraag: Weet u hoeveel uw directe collega's verdienen? Ja Nee

Reactie op artikel ‘Hoe combineert u uw job met de zorg voor gehandicapte familieleden? van 18 oktober 2008 MANTELZORG, ZWARE OPDRACHT Als moeder van een goed begaafde autistische zoon van 26 jaar ben ik mantelzorger voor hem. Ik werk vier vijfde als logistiek medewerker in een rusthuis en dit al 31 jaar. De moeilijkheden begonnen met mijn zoon rond zijn negentiende. Hij was ongelukkig. Als moeder wist ik zeker dat er diepliggende problemen waren. De diagnose kreeg hij pas in mei 2004. In januari 2004 verliet hij als 22-jarige de ouderlijke woning om zijn leven een andere wending te geven. Wij wisten niet waar hij ging wonen. Na een zestal weken kwam hij naar huis met vuile kledij. Vanaf 2004 ging ik viermaal per week langs om te poetsen, om propere kledij te bezorgen en vooral om zijn administratie in orde te brengen. Hij slaagde daar zelf niet in, hoewel hij begaafd is. Zelden kreeg ik een vriendelijk woord van hem. Hij kan of wil de diagnose niet plaatsen, met alle gevolgen vandien. In februari 2005 werd hij gedwongen opgenomen in de psychiatrie wegens een zelfmoordpoging. In juni 2007 werd hij opnieuw opgenomen. Hij verblijft nog altijd in de psychiatrie. Mijn leven wordt geleid door de problemen van Ben. Ik ben bewindvoeder van Ben, ga om de twee dagen op bezoek, hij heeft ook nog zijn studio waar ik wekelijks langs ga. Ik heb trouwens ook nog een dochter en kleinkind die graag eens de nodige aandacht krijgen. Als gewone arbeidster verdien ik 1.000 euro per maand. Ondertussen probeer ik mij te verdiepen in de problematiek van autisme, onder andere via cursussen. Ik heb mijn weg gevonden in allerlei organisaties; soms kan je ook rekenen op de goodwill van sociale medewerkers. Ik kan de situatie aan, maar ik ben er zeker van dat het voor vele moeders

niet haalbaar is. Ik probeer mijn leven zo goed mogelijk te leiden en wil zeker niet verbitterd geraken, maar ik kan niet ontkennen dat het verdriet soms achter iedere hoek schuilt. Je kind zijn weg zien vinden, dat wil iedere ouder toch? Carine Geirnaert

Reacties op coververhaal ‘Onderwijs vs. arbeidsmarkt, bondgenoten of verre vrienden?’ van 18 oktober 2008 TECHNOLOGIE IN DE KLEUTERKLAS De kleuters van het schooltje ‘De kleine Picasso’ in Zoutleeuw hebben zelf een speelhuis ontworpen dat op een duurzame manier van energie voorzien wordt. De school kon hiervoor beroep doen op de RVO Society, een vzw die dicht aanleunt bij het Leuvens hoogtechnologisch bedrijf IMEC. De Vlaamse ministers Frank Vandenbroucke (Onderwijs) en Patricia Ceysens (Wetenschap & Innovatie) stellen intussen een aanpak op punt om ervoor te zorgen dat alle basisscholen voldoende aandacht schenken aan technologie. Ik heb zelf ook drie kinderen, waarvan er twee op de lagere school zitten. Doordat kinderen in het lager onderwijs weinig of niet met technologie in aanraking komen, weten ze bij de studiekeuze niet of een technische richting hen zou liggen. Ik ben er zelf sterk van overtuigd dat je zelfs kleuters al kan boeien door hen wetenschap op een speelse en proefondervindelijke manier voor te schotelen. Minister Vandenbroucke toont met zijn beleid aan dat hij op de lange termijn denkt

Wat is uw mening? Laat het ons weten op

vacature.com/poll en dat is de enige strategie die aangewezen is voor het onderwijs. Jan Bockstael TSO-OPLEIDING, SPRINGPLANK NAAR WERK De case in Vacature over jongeren die een opleiding haventechnieken volgen in Antwerpen toont eens te meer aan dat technische profielen meer dan ooit gegeerd zijn. Het is interessant om te lezen hoe de school en de bedrijven op een intense manier samenwerken zonder het algemeen belang uit het oog te verliezen. Ze organiseren duurzame opleidingen die een oplossing bieden voor een structurele krapte op de arbeidsmarkt. Ik geef de directeur van de school 100 procent gelijk wanneer hij zegt dat de beschotten tussen ASO, TSO en BSO meer dan ooit wegvallen op de arbeidsmarkt. Een opleiding in TSO biedt evenveel kansen voor jongeren als een opleiding in ASO, en is zeker niet minderwaardig. Martijn

Vorige week vroegen we waar u meestal luncht.

7% eet aan zijn bureau.

rijdt over en weer naar huis.

35% 51% eet buitenshuis. eet in de keuken/ refter van het bedrijf.

010_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:05

Pagina 10

10 Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

DAG VAN DE ARBEID

DE ZAKENREIZIGER

“Kleren uit bij de security” Familie-uitje of zakentrip? Lothar en Björn Frederic Limmer kunnen de twee combineren. De vader en zoon uit Berlijn zijn respectievelijk ceo en salesmanager van Limmer Laser, een bedrijf dat medische lasertechnologieën ontwikkelt. “Ik ben al sinds mijn zestiende betrokken bij de onderneming”, zegt Björn-Frederic, “maar pas in 2007 behaalde ik mijn MBA. Het is best wel leuk, zo samen met mijn vader. Ook mijn moeder zit mee in het bedrijf.”

ling om ons een stem te geven, want die wordt vaak niet gehoord.”

“We waren in Brussel voor een bijeenkomst georganiseerd door het European Parliament of Enterprises. Er waren 470 kleine en middelgrote ondernemingen van over heel Europa uitgenodigd, met als bedoe-

Björn: “Het liefst reis ik naar Barcelona, want daar heb ik gestudeerd. Ook Dubai is interessant. Daar gaan we jaarlijks naar toe voor een grote exhibitie.” “Ik hou van alle steden”, zegt Lothar nog. “En ook reizen bevalt me, al wordt het me soms toch allemaal wat te veel.” Björn: “Vooral reizen naar de VS is hels. Ik was er onlangs en moest bij de security de helft van mijn kleren uittrekken. Dat is echt niet meer leuk.” (EB, foto LW)

Naam: Lothar en Björn-Frederic Limmer Leeftijd: 62 en 26 Woonplaats: Berlijn Functie: Ceo en salesmanager Bedrijf: Limmer Laser GmbH, producent van medische lasers Vertrekken: Van Zaventem naar Berlijn

“We reizen heel frequent, toch wel twee keer per maand. Meestal blijven we binnen Europa en gaan we samen op pad. Maar als een dokter geassisteerd moet worden, dan bezoekt mijn vader die alleen omdat hij veel meer details kent over de behandeling.” “En omdat Björn niet graag in een operatiekwartier vertoeft”, lacht Lothar.

DE BALANS

“Langer werken na 50, maar wel minder uren” Daisy Hubert (58) is inhoudelijk verantwoordelijke bij de regionale volkshogeschool Vormingplus Waas-enDender vzw in Melsele. Ze is gehuwd met psycholoog Eric Herman (57) die als team- en kwaliteitscoördinator in een Gents centrum voor geestelijke gezondheidszorg werkt. Het koppel heeft geen kinderen en woont in Lovendegem. WERKUREN “Doorgaans begin ik tussen 9 en 9.30 uur en stop ik rond 17 of 18 uur. Af en toe doe ik avond- of weekendwerk.” VIJFTIGPLUSSER “Binnen onze sector genieten zowel Eric als ik van een vrijstelling van arbeidsprestaties. Iedereen ouder dan 35 jaar mag x aantal uren minder presteren met behoud van loon. Ik vind dit een prima maatregel. Zo kunnen ouderen langer werken en op niveau blijven presteren.” BOTTLENECK “Lovendegem-Melsele is een traject van 45 à 60 minuten. Op de R4 rond Gent

zijn er wel enkele bottlenecks waarna ik de E34 richting Antwerpen neem. Het verkeer valt voor drie vierde van de tijd wel mee.” TURNEN “Eén avond in de week turn ik. We komen samen met een groepje vrouwen in het huis van een vriendin en onder leiding van een kinesiste doen we een uur lang oefeningen.” HUISHOUDEN “Ik neem de was voor mijn rekening en eens per week komt er een iemand een halve dag poetsen en strijken. Daarmee is ongeveer 80 procent van dat werk geklaard, de rest doe ik zelf. Eric regelt de administratieve kant van ons huishouden en onderhoudt de tuin. Koken doen we graag en om beurt.”

4 WEKEN OP REIS “Een tentoonstelling of een andere culturele activiteit, daar zijn we steeds voor te vinden. Ook op reis gaan, doen we graag. Jaarlijks maken we een lange trip van vier weken. Daarnaast trakteren we ons ook op citytrips en weekends in de Ardennen.” BALANS IN EURO Poetsvrouw: ongeveer 1.500 euro/jaar Reizen: 7.500 à 8.000 euro/jaar (CN, foto IP)

Hoe vindt u de balans in uw leven?

debalans@vacature.com

In 1966 werkten mannen gemiddeld 44 uur per week (dit cijfer slaat op alle mannen, van kinderen tot en met gepensioneerden). In 2005 was dat amper 25 uur per week. Vrouwen werkten in 1966 16,5 uur per week, in 2005 was dat nog 15,5 uur, ondanks het feit dat vrouwen sindsdien massaal op de arbeidsmarkt stapten.

midcijfer ndeden). r per 966 s dat t dat p de

011_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:05

Pagina 11

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008 11

COVERSTORY

op zoek naar de balans

Belgen werken veel minder dan veertig jaar geleden. En nooit eerder namen overheid en bedrijven zoveel maatregelen om werk en privé te combineren: van tijdskrediet tot zorgverlof, van dienstencheques tot telewerk. Toch hebben mensen de indruk dat het leven één ratrace is. Of de financiële crisis de druk nog verhoogt, vroegen we aan 7 doorsnee Vlaamse gezinnen.

Ondanks de drastische verlaging van werkuren, heeft iedereen tussen 26 en 55 jaar de indruk dat hij het ontzettend druk heeft. Onze loopbaan is ook steeds korter: we studeren langer en gaan sneller op pensioen. Het meest onder druk staan ouders van jonge gezinnen: mensen met kinderen jonger dan 7 houden 11 uur minder vrije tijd per week over dan kinderloze collega’s. (AL, foto BDG)

Bron: Glorieux, I. & J. Minnen, VUB (2008) Website 'Belgisch tijdsbudgetonderzoek'

012_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:21

Pagina 12

12 Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Bernard Vandooren en Yannick van Durme combineren drukke carrière als arts met gezin Allebei een uitgebouwde carrière ambiëren en een gezin met twee kinderen draaiende houden: voor Bernard Vandooren (31) en Yannick van Durme (31), beiden arts aan het Universitair Ziekenhuis Gent, is het de ideale situatie: “Het vergt een hoop organisatie om alles rond te krijgen. Maar zonder ons gezin was ons leven niet compleet geweest.” “We zijn bijna aan het einde van de tunnel”, zegt Bernard. “In januari verdedig ik mijn doctoraat in Amsterdam, waar ik twee jaar gewerkt heb. En volgende week start ik op de afdeling longziekten.” Zijn vrouw Yannick doctoreert binnenkort in de medische wetenschappen. Daarna werkt ze een klinische opleiding endocrinologie van twee jaar af. “We werken allebei hard,” zegt ze. “Per week denk ik dat ik toch wel aan zo’n veertig à vijftig uur kom.

Bij Bernard zijn dat er gemakkelijk vijftig tot zestig.” Bernard: “Zonder gezin was ik nu in de VS aan het werk geweest. We hebben ingebonden in functie van ons gezin. De periode in Amsterdam legde veel druk op ons. Terugkomen was noodzakelijk om het leefbaar te maken. We hebben nu een formule waarbij we ons professioneel kunnen uitleven en genoeg aandacht aan ons gezin besteden. Sinds we dat doen, loopt het heel goed.” Yannick: “Het blijft een zeer broos evenwicht. Je moet voortdurend op elkaar kunnen rekenen. Volgend weekend moet ik drie dagen naar

Momenteel halen we ook niet alles uit de kast. Professioneel gezien zouden we nog ambitieuzer kunnen zijn. Nog meer werken. En nog meer van huis weg zijn. Maar de kinderen zijn nog te klein. Binnen vijf, zes jaar, zal ik mijn horizonten toch willen verruimen. En daar zullen we dan ook wel weer een oplossing voor vinden.” Yannick: “We besteden ook veel uit: we hebben een poetsvrouw en iemand die de strijk komt doen en er is opvang voor de kinderen tot 18 uur. Zodat op het moment dat je thuis komt, het meeste werk gedaan is. Dat moet je echt léren. En thuis ben ik er volledig voor het gezin. Het is nodeloos om je schuldig te voelen. Er is altijd een zekere sociale druk. Ooit zei iemand zelfs tegen mij dat ik geen recht had op kinderen omdat ik een carrière wil Bernard Vandooren, arts bij UZ Gent uitbouwen. Als vrouw een congres in Berlijn. Dan neemt Bernard krijg je heel snel kritiek als je een carrière combimijn taken over. Ik probeer alles zo efficiënt neert met een gezin. Als je geen stap terug zet, mogelijk te regelen: ik moet maar twee ben je een slechte moeder. Terwijl ik niet het dagen spreken, dus blijf ik drie dagen in gevoel heb dat de kinderen ons te weinig zien plaats van de geplande vijf.” of te weinig aandacht krijgen. Als je zelf achBernard: “Je moet een goede organisatie en een ter de beslissing staat, wil dat zeggen dat je evenwicht vinden waarbinnen iedereen in het weet hoe je het moet doen. En daar heeft gezin gelukkig is en zich kan ontplooien. niemand zich mee te bemoeien.

“Zelfs met een derde kind zouden we voltijds blijven werken.”

Wij bewijzen dat het mogelijk is.” Bernard: “De eerste zwangerschap kwam er vrij onverwacht (lacht). En toen het met Gaspard zo goed ging, hebben we niet meer zo hard nagedacht over een tweede. Manon kon er gewoon bij.” Yannick: “Het was belangrijk voor ons om een tweede kind te hebben. Zelfs met een derde zouden we voltijds blijven werken. Er zijn zoveel artsen met drie kinderen. Zij zien er toch niet ongelukkig uit, integendeel.” Bernard: “Je moet elkaar veel gunnen. En als je allebei carrière wil maken, moet de ene dat mogelijk maken voor de andere.” Yannick: “En je moet elkaar graag zien. Anders is één van de twee (MB, foto LW) gedoemd tot ongelukkig zijn.”

Yannick van Durme, arts: “Ooit zei iemand tegen mij dat ik geen recht had op kinderen omdat ik een carrière wil uitbouwen.”

DE BALANS VAN BERNARD EN YANNICK IN CIJFERS ● Salaris Bernard: 2.200 euro netto/maand ● Salaris Yannick: 2.000 euro netto/maand ● Lening: 900 euro/maand ● Auto: Onderhoud en benzine: 250

euro. Geen terugbetaald woon-werk verkeer door werkgever ● Poetsvrouw: 200 euro per maand ● Kinderopvang: 500 euro/maand ● Sparen: “Eenmaal we uit de grote kosten zijn van de verbouwing, kun-

nen we weer sparen. We houden per maand zo’n 1.500 euro over.” ● Boodschappen: “750 euro per maand. Vanaf volgende week laten we de boodschappen aan huis leveren. Dat is een hele tijdsbesparing.”

013_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:21

Pagina 13

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008 13

COVERSTORY

DE BALANS VAN ORIANE IN CIJFERS ● Salaris: tussen 1.500 en 2.000 euro netto ● Huur: 520 euro ● Auto: 500 euro ● Poetsvrouw: 56 euro per maand ● Voelt u de financiële crisis? “Ik voel de

gevolgen van de economische malaise maar al te goed: alles is duurder geworden en mijn koopkracht daalt. Ik weet ook dat ik er niet aan moet denken om halftijds te werken om meer bij mijn dochter te zijn.”

50%

Meer dan van de vrouwen en de mannen vindt privéleven belangrijker dan werk.

23%

Voor van de mannen komt het werk op de eerste plaats. Bij de vrouwen is dat 16%. (Bron: SD Worx)

In de eerste helft van 2008

238.123

maakten werknemers gebruik van tijdskrediet. Vooral ouderschapsverlof en verlof voor de verzorging van een ziek familielid zitten in de lift. (Bron: RVA)

Oriane Van Damme: “Soms denk ik wel aan ander werk. Iets dichter in de buurt. Maar nergens vind ik zo’n goede voorwaarden als bij Ikea.”

Oriane Van Damme heeft met haar ex co-ouderschap over hun vierjarig dochtertje

“Ik werk nu bijna vier jaar als business area manager bij Ikea Food in Anderlecht, de restaurantafdeling van Ikea”, vertelt Oriane Van Damme (33). “Samen met een collega leid ik een ploeg van 65 mensen. Daarnaast neem ik sollicitaties af, verwerk ik brieven en geef ik opleidingen. Mijn ex en ik hebben voor co-ouderschap gekozen; ons dochtertje Orphee woont van woensdag tot woensdag bij mij. Wanneer ze bij haar vader is, heb ik late dienst. Wanneer ze bij mij is, doe ik late diensten op maandag en dinsdag. Dan vangen mijn zus of mijn ouders haar op. Zolang alles zoals gepland loopt, zijn er geen problemen. Die beginnen pas als we van het schema afwijken. Dan ben ik afhankelijk van mijn sociaal netwerk: mijn ouders, mijn zus en de ouders van mijn ex.” 140 KILOMETER PER DAG “Tot februari heb ik mijn ouderschapsverlof en tijdskrediet opgenomen. Toen liep alles perfect. Maar nu heb ik die luxe niet meer. Anderlecht ligt op zo’n zestig kilometer van Zottegem en Orphee gaat in

Sint-Denijs-Westrem naar school, zo’n twintig kilometer van hier. Dagelijks leg ik bijna 140 kilometer af. Ik zou heel graag willen verhuizen, maar het is niet gemakkelijk om iets betaalbaars te vinden.” “Ik probeer mijn tijd goed te verdelen en mijn dochter genoeg aandacht te geven. Maar veel tijd doorbrengen met haar zit er

werken om meer bij mijn dochter te zijn. Maar zelfs met een inkomen uit een voltijdse job blijft het bijna onmogelijk om als alleenstaande ouder rond te komen. Ik kan niet meer sparen. Er zijn zelfs maanden dat ik niet rondkom.” “Soms denk ik wel aan ander werk. Iets dichter in de buurt. Maar nergens vind ik

“Soms voel ik me als alleenstaande moeder gediscrimineerd.” Oriane Van Damme, business area manager bij Ikea Food in Anderlecht niet in. Het zou geweldig zijn, mochten die late diensten wegvallen. Maar ik wil er niet financieel voor inboeten, want dan kom ik niet rond. Toen ik minder werkte, voelde ik dat verschil heel goed. Als Orphee er niet is, leef ik praktisch in Ikea. Ik eet er gratis en moet zelden boodschappen doen. Maar toen verdiende ik minder én moest ik ook nog elke dag boodschappen doen. Dat voelde ik serieus in mijn budget. Ik voel de gevolgen van de economische malaise maar al te goed: alles is duurder geworden en mijn koopkracht daalt. Ik weet ook dat ik er niet aan moet denken om halftijds te

zo’n goede voorwaarden als bij Ikea. En als alleenstaande een managementfunctie combineren met een kind lukt niet. Ik word meestal wel geselecteerd voor een gesprek. Maar eenmaal de gezinssituatie aan bod komt, doen ze moeilijk: wat ga je met dat kind doen, vragen ze me dan. Als manager moet je voortdurend beschikbaar zijn. Maar ik kan mijn dochter toch niet om middernacht uit bed halen om te gaan kijken wie er in één van de vestigingen ingebroken heeft? Toen had ik wel het gevoel dat ik gediscrimineerd werd omdat ik alleenstaande moeder ben.” (MB, foto IP)

014_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:22

Pagina 14

Single Helga Verheyen geniet van haar job en haar goed gevulde sociale leven

“Ik ben niet bewust single. Maar dat wil slaagde ik er nog in om te sparen, met mijn ook niet zeggen dat ik wanhopig op een lening lukt dat voorlopig niet. Ik moet nog man zit te wachten. Ik ben niet het type wennen aan mijn nieuwe budget (lacht). Ik dat op jacht gaat”, vertelt Helga Verheyen zie mijn appartement nu vooral als een (32) uit Lommel. “Ik ben tevreden met nieuwe vorm van sparen.Ik ben wel blij dat mijn leven zoals het nu is, en komt daar ik het gekocht heb voor die bankencrisis uiteen man bij, dan is dat mooi meegenobrak. Mocht ik nu zoekende zijn, dan had ik men. Mijn job – ik ben zonemanager voor mijn zoektocht waarschijnlijk voor eventjes ING Lease Belgium – is boeiend en veelgestaakt. Maar zoveel invloed heeft de eisend, maar beheerst mijn leven niet. crisis niet op mij. Het evenwicht tussen Het feit dat ik single ben, verandert daar niet veel aan: ik hecht veel belang aan een uitgebreid sociaal leven. Ik heb nog veel single Helga Verheyen, zonemanager voor ING Lease Belgium vrienden; onder ons heerst op bepaalde momenten echt een mijn professioneel en mijn privéleven samenhorigheidsgevoel. Maar we voelen wordt er niet door aangetast: ik wil volons niet benadeeld of gediscrimineerd. tijds blijven werken, maar mijn privéle(lacht) Wat opvalt, is dat mensen vaak in ven mag er niet onder lijden. Nu ja, mijn extremen denken over singles: ofwel job staat ook niet op de helling. Anders hebben ze er medelijden mee, en vragen zou ik er misschien niet zo over denken. ze zich af wat er mis is met hen. Ofwel Ik zou dan wel echt bang kunnen zijn om hebben we in hun ogen een onwaarin de problemen te geraken.” schijnlijk mooi en liederlijk leven. Maar “Ik zit in een luxepositie: ik doe met mijn de meeste singles leiden een leven in de leven wat ik wil, heb mijn eigen gewoonschemerzone tussen die twee extremen.” tes en moet met niemand rekening houden. Ik kan me voorstellen dat het in een APPARTEMENT IN LOMMEL nieuwe relatie weer even wennen zal zijn “Het leven is een pak duurder als single. Ik om rekening te houden met de andere. heb een paar maanden geleden een apparteEn een gezin? Daar ben ik nog niet uit. Ik ment gekocht in Lommel. Iets meer dan een ben nogal op mijn zelfstandigheid en derde van mijn budget gaat nu naar de onafhankelijkheid gesteld. Ik werk te afbetaling daarvan. Ik ga graag uit en geef graag om mijn job op te geven, ik wil veel geld uit aan kledij. Ik heb gelukkig wel vooruitkomen in een baan die voor mij een paar extralegale voorwaarden van het een uitdaging vormt.” (MB, foto IP) werk: ik rij rond met een bedrijfswagen en (Helga wenste haar inkomsten en uitgaven niet mee te delen om mijn gsm-kosten en internetverbinding haar privacy te beschermen.) worden grotendeels terugbetaald. Vroeger

“Iets meer dan een derde van mijn budget gaat naar de afbetaling van mijn appartement in Lommel.”

Helga Verheyen, single: “Ik zit in een luxepositie: ik doe met mijn leven wat ik wil, heb mijn eigen gewoontes en moet met niemand rekening houden.”

015_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:22

Pagina 15

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008 15

COVERSTORY

42% van de vrouwen wil een deel van het salaris inleveren voor meer vrije tijd. Bij de mannen is dat 31%. (Bron: SD Worx)

Mensen met kinderen jonger dan zeven houden

11 uur

minder vrije tijd over dan kinderloze collega’s. (Bron: Tijdsbestedingsonderzoek VUB)

Johan Daes: “Vroeger ging ik voor het werk vaak naar het buitenland, maar toen was ik single. Nu ik een vriendin heb, wil ik die ook graag houden. Dus koos ik een job dichtbij.”

Tweeverdieners Johan Daes en Isabelle Taymans kiezen bewust voor een leven zonder kinderen Johan Daes (37) en Isabelle Taymans (33) zijn bijna vier jaar samen en werken allebei voltijds. Kinderen hebben ze niet. “We hebben bewust voor een leven zonder kinderen gekozen”, vertelt Johan, account manager bij INS-BT (it-sector). “Maar zeg nooit nooit. Isabelle is nog maar 32: ik heb genoeg vrouwen gezien die op hun 35ste plots hun biologische klok voelden tikken.” Isabelle, operations manager bij Petrus (petrochemie), bevestigt. “Op dit moment hebben we er beiden geen nood aan. Wij hebben onze zaakjes prima voor elkaar. Het leven mag blijven zoals het is.” Johan moet als it’er flexibel kunnen zijn in zijn job. “Doordat we geen kinderen hebben, lukt dat ook gemakkelijk. In mijn

omdat de sfeer binnen het bedrijf slecht was.” Johan zette eerder al een stapje terug om meer tijd te hebben voor zijn vriendin. “Vroeger ging ik voor het werk vaak naar het buitenland, maar toen was ik single. Nu ik een vriendin heb, wil ik die ook graag houden. Daarom koos ik een job waarbij ik minder vaak moet reizen. Ondertussen zijn we ons volop aan het settelen.” REIZEN, LIEFST ZO VER MOGELIJK Het huishouden wordt bij Johan en Isabelle eerlijk verdeeld. Johan kookt, doet de was en strijkt de hemden. Isabelle bergt alles op. “Sinds kort hebben we ook een huishoudhulp”, vertelt Isabelle. “In het weekend hebben we geen zin om te poetsen.” Johan: “De vrije tijd die we hebben, besteden we liever aan elkaar. ’s Avonds de haard aansteken en ontspannen: dat is leuker dan je huis

“Als we morgen naar Parijs willen, doen we dat gewoon. We zijn niet gebonden aan kinderen.” Johan Daes, account manager bij INS-BT sector voel ik de economische crisis heel goed: de concurrentie is moordend. Mijn werk spookt regelmatig nog ’s avonds door mijn hoofd.” Isabelle kan sinds kort beter de knop omdraaien: “Ik ben zes maanden geleden van firma veranderd, voornamelijk

schoonmaken. Ik ben nogal fanatiek met aquaria bezig. En verder zijn pc’s natuurlijk mijn favoriete tijdverdrijf.” Isabelle heeft andere interesses: “Ik ga sinds kort terug sporten en af en toe laat ik me eens in een schoonheidssalon verwennen.” (MB, foto >

016_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:22

IP) > Een passie die Johan en Isabelle delen is reizen, liefst zo ver mogelijk. “Dit jaar hebben we een huis gekocht”, vertelt Johan. “Maar volgend jaar kiezen we zeker weer een verre bestemming uit. Dan kijken we niet op 1.000 euro meer of minder.” Isabelle: “We mogen ons gelukkig prijzen en dat weten we. We werken beiden fulltime, maar we voelen ons vrij. Als we morgen naar Parijs willen rijden, doen we dat.” (AL, foto MW)

Pagina 16

8.248

kinderen uit het Katholiek Onderwijs worden door hun ouders op internaat gestuurd. De gemiddelde prijs voor een week internaat in het vrij onderwijs is 220 euro.

(Bron: Dienst Internaten VSKO)

Hervé Eeckman: “Zelfs twee ziende ouders kunnen hun kinderen niet geven wat een internaat te bieden heeft.”

DE BALANS VAN JOHAN EN ISABELLE IN CIJFERS

DE BALANS VAN HERVE EN NATHALIE IN CIJFERS

● Gezamenlijk inkomen: 4.000 euro netto ● Extralegale voordelen: Maaltijdcheques, gsm, allebei een bedrijfswagen met tankkaart, ● Reizen: Jaarlijks verre reis van ongeveer 7.000 euro voor 2 personen. ● Huishoudhulp: 84 euro/maand aan poetshulp. ● Restaurants: ongeveer 200 euro/maand. ● Hobby’s: 200 euro voor Isabelle, 400 euro voor Johan ● Voelt u de financiële crisis? Johan: “De economische onzekerheid baart ook ons zorgen. Daarom hebben we geen ultrariant huis gekocht. Je moet voorzichtig blijven.”

● Gezamenlijk inkomen: Wordt liever niet vermeld ● Huishoudhulp: 4 dienstencheques per week ● Reizen: Geen grote reizen, meestal jaarlijks 10 dagen Frankrijk all-in aan 1.000 euro voor het hele gezin ● Weekendjes weg: Loopt snel op tot 500 euro per weekend (bv kuren in Bulgarije) ● Vakantiekampen kinderen: 150 euro/kind/kamp ● Restaurants: 160 euro/maand ● De afgelopen drie maanden genoot Hervé van een volledige loopbaanonderbreking. “Ik moest nog een aantal examens afleggen voor mijn postgraduaat. Bovendien wilde ik thuis zijn voor de opvang van de kinderen tijdens de vakantie. Sinds oktober werk ik terug voltijds.” ● Voelt u de financiële crisis? Hervé: "Ik lig niet wakker van de nakende recessie. En als we moeten inperken, zal dat niet op de dingen zijn die de balans in ons leven vergemakkelijken. Ik zal blijven op restaurant gaan eten, maar misschien doe ik wat langer met dezelfde kledij."

017_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:22

Pagina 17

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008 17

COVERSTORY

Omwille van zijn visuele handicap kozen Hervé Eeckman en zijn vrouw een internaat voor hun dochters Hervé Eeckman (42) is een niet-ziende jurist en attaché op het CommissariaatGeneraal voor de Vluchtelingen in Brussel. Hij geeft interne en externe opleidingen over de asielprocedures en volgt ook nog een postgraduaat diversiteitmanagement. Nathalie Herbaut (44) is consultant bij IBM. Zij zit voor haar werk ongeveer drie dagen per week in het buitenland. Het moge duidelijk zijn: Hervé en Nathalie zijn ambitieuze tweeverdieners. Hun werk kwam jarenlang op de eerste plaats, maar nu ze twee dochters hebben - Valérie (11) en Isabelle (8) - willen ze ook quality time voor het gezin. Dat bleek echter makkelijker gezegd dan gedaan. “Ik heb mijn carrière op een lager pitje gezet”, vertelt Hervé. “Maar dat was blijkbaar nog niet voldoende. Drie jaar geleden werd het me te veel: mijn leven was gewoon niet meer fijn. Nathalie zit erg vaak in het buitenland: de opvang van de meisjes ’s morgens en ’s avonds kwam dus op mijn schouders terecht. Als niet-ziende is dat bijna een onmogelijke opgave. De combinatie om én mijn dochters op tijd op school te krijgen én zelf tijdig op het werk te zijn, was te zwaar. We hebben ook geen oma’s die in de buurt

wonen. Ik kreeg wel elke dag anderhalf uur hulp in het huishouden, maar verder moest ik het alleen redden. Tijd voor een sociaal leven was er al helemaal niet meer.” HEILIG WEEKEND Om de druk te verlichten, besloten Hervé en Nathalie hun dochters tijdens de week op internaat in Mechelen te laten gaan. “Dit is voor ons de beste oplossing. De meisjes hebben het er naar hun zin. Logisch, als je ziet welke aandacht en structuur ze daar krijgen. Ik durf stellen dat je zelfs met twee ziende ouders je kinderen niet kan geven wat een internaat te bieden heeft. Er is natuurlijk een prijskaartje aan verbonden,

twee actieve dochters. “Het weekend is heilig voor ons gezin”, bevestigt Hervé. “Valérie en Isabelle gaan dan naar de tennisles, de muziekles en de scouts. Nathalie en ik blijven in het weekend meestal gewoon thuis. We willen dan niet alleen aandacht aan de kinderen, maar ook aan elkaar geven.” Tijdens de week leerde Hervé zijn plan te trekken. “Vier uur per week komt een poetsvrouw, die we betalen met dienstencheques. Koken kan ik niet: als niet-ziende vereist dat een enorme vaardigheid. Gelukkig kan ik op mijn werk ’s middags warm eten. De was, plas en strijk doet Nathalie in het weekend. Boodschappen doen we meestal samen. Wat mijn vrije tijd betreft, heb ik nu weer tijd om te sporten. Ik zwem twee keer per week en loop tweemaal per week op de loopband in mijn garage. Verder zit ik in de Toegankelijkheidsraad van de stad Leuven en ben ik actief in de BrailleKrant vzw. (AL, foto MW)

“Zelfs twee ziende ouders kunnen hun kinderen niet geven wat een internaat te bieden heeft.” Hervé Eeckman maar dat hebben we er graag voor over. Onze oudste dochter zou volgend jaar voor haar humaniora terug thuis willen komen wonen. Wat mij betreft, kan dat. Ze is op deze leeftijd al een stuk zelfstandiger.” In het weekend gaat alle aandacht naar de

018_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:22

Pagina 18

18 Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Virginie Vandooren zet met de geboorte van haar tweeling haar carrière even op een lager pitje Thierry Vlaeminck (32) is cfo bij Stow, een bedrijf dat stockageoplossingen levert aan onder andere Colruyt en Ikea. Virginie Vandooren (32) is lerares wiskunde en biologie. Samen hebben ze twee kinderen Elodie (4,5) en August (2,5). Midden oktober werd het gezin aanzienlijk uitgebreid met een tweeling. Virginie is van plan het komende jaar thuis te blijven voor de kinderen en daarna halftijds te werken. “Het was schrikken toen we vernamen dat ik zwanger was van een tweeling. De kans was wel reëel omdat ik zwanger ben geworden met een IVFbehandeling. Maar je rekent er toch niet echt op. Ons leven is vanaf dat moment grotendeels veranderd: plots hadden we een nieuw huis, een nieuwe auto en een nieuwe carrièreplanning nodig. Dat ik halftijds zou werken was de meest logische keuze. Het onderwijs is een flexibele en gezinsvriendelijke werkgever en ik ben vast benoemd.”

“We hebben altijd onze keuzes gemaakt in functie van het gezin. Waarbij mijn job voorrang krijgt”, zegt Thierry. “Ik heb de vrijheid nodig om mijn werk goed te kunnen uitoefenen, terwijl Virginie de praktische en organisatorische kant voor haar rekening neemt. Dat betekent niet dat ik geen betrokken vader of echtgenoot ben, maar als ik degene was geweest die een stap opzij had moeten zetten, dan hadden we niet voor een groot gezin gekozen. Ik zie mijn kinderen heel graag, maar ik moet daarvoor kunnen rekenen op mijn vrouw.

ken. Ik doe mijn job veel te graag. En mochten we geen tweeling verwachten, dan was ik zeker geen jaar thuisgebleven. Een hele dag met kleine kinderen bezig zijn is zeker niet minder vermoeiend. Soms ontspant het me meer om te gaan werken (lacht): het sociaal contact met mijn collega’s en de pedagogische uitdaging zijn me te belangrijk. Ik ben zelfs wat ongerust over dat jaar thuisblijven: Hoe zal ik reageren? Zal ik me niet vervelen?” Thierry: “Het gevolg van deze manier van leven is dat de kinderen ongetwijfeld een

(Bro

“Allebei voltijds werken met groot gezin is nauwelijks mogelijk.” Thierry Vlaeminck, cfo bij Stow en vader van vier kinderen Met twee kinderen kan je allebei misschien nog fulltime werken, maar met meer dan drie wordt dat al heel moeilijk.” Virginie: “Het is niet de bedoeling dat ik dit mijn hele leven blijf doen. Als de kinderen wat ouder zijn begin ik weer voltijds te wer-

nauwere band hebben met hun moeder dan met mij. Virginie kent vaak hun kleine gewoontes.” Virginie: “Ik vind dat niet spijtig, zolang er iemand is die ze goed kent. En ze zien hun papa heel erg graag.” (MB, foto LW)

Virginie Vandooren: “Dat ik halftijds zou werken was de meest logische keuze. Het onderwijs is een flexibele en gezinsvriendelijke werkgever en ik ben vast benoemd.”

va zij

(Br

DE BALANS VAN VIRGINIE EN THIERRY IN CIJFERS ● Thierry: directiewedde ● Virginie: 1.400 euro netto ● Auto: net een monovolume gekocht van 45.000 euro ● Lening: 600 euro ● Poetsvrouw: 200 euro per maand

● Opvang voor de kinderen: 350 euro per maand ● Boodschappen: 1.000 euro per maand ● Reizen: per jaar tussen de 4.000 en de 5.000 euro.

019_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:22

Pagina 19

DE BALANS VAN INGE EN JOHAN IN CIJFERS ● Gezamenlijk inkomen: 4.200 euro netto ● Babysits: 40 euro/maand ● Naschoolse opvang kinderen: 80 euro/maand ● Reizen: Eén grote en één kleine vakantie per jaar met het hele gezin. In 2003, na de geboorte van Lies, gebruikten Johan en Lies het recht op loopbaanonderbreking en zwangerschapsverlof om vier maanden in Rome te wonen. ● Voelt u de financiële crisis? Johan: “We hebben ervoor gezorgd dat onze vaste kosten niet aan ons huidige inkomen gerelateerd zijn, zodat we een tegenslag kunnen opvangen. Toch spookt de crisis door mijn hoofd. Verder voelen we de inflatie nu al aan onze maandelijkse uitgaven. Waar we tot voor een jaar makkelijk alles met ons maandelijks huishoudgeld betaalden, moeten we nu dikwijls geld bijstorten.”

In 2007 stonden automobilisten

5.400.000 uren stil op de Vlaamse hoofdwegen, een stijging van 20% ten opzichte van 2006 (Bron: Vlaamse Regionale Indicatoren 2008)

Inge Hellemans ging dichter bij haar werk wonen: “Onze huizenzoektocht in Brussel was een vogelpik. Waar ligt een beschikbare crèche? Welke leefbare buurt ligt bij de oprit naar de E40?”

Inge Hellemans verhuisde samen met haar gezin van Antwerpen naar Brussel om dichter bij het werk te wonen Inge Hellemans (35) en Johan Vanderauweraert (36) kochten in 2002 een huis in Deurne. Het koppel had toen nog geen kinderen en Johan werkte in Antwerpen. “Antwerpen is altijd onze stad geweest”, vertelt Inge, stafmedewerker bij de Vlaamse overheid voor het team Inburgering. “Ons hele sociale leven speelde zich daar af. De pendelrit naar Brussel was voor mij een moment van ontspanning: ik reed met de fiets door het Rivierenhof in Deurne naar het station in Berchem en kon lekker lezen op de trein.”

Ongeveer

42%

van alle loopbaanonderbrekers zijn vrouwen. (Bron: SD Worx)

Toen er kinderen kwamen, moest het koppel dat ritme enigszins aanpassen. “In het begin hadden we alles netjes voor elkaar. Johan bracht Lies ’s morgens naar de crèche en haalde haar ’s avonds op. Als ik van Brussel thuiskwam, stond het eten op tafel.” Dat lukte tot Johan directeur werd van de Aalsterse vzw Juna, een begeleidingstehuis voor vluchtelingenjongeren, en Inge zwanger werd van een tweede kindje. “Van de ene op de andere dag veranderde ons keurig georganiseerde leventje in een race tegen de klok. Johan zat drie uur per dag in de auto én de

files, zonder enig idee te hebben hoe laat hij zou thuis zijn. Ik moest Lies ’s morgens en ’s avonds wegbrengen: mijn fietstocht naar het station werd een enerverende spurt. ’s Avonds moest ik én naar de winkel, én Liesje in bad steken én voor het avondeten zorgen. Als de treinen naar en van Brussel vertraging hadden, liep het strakke schema in de war. Gezellig was het niet, want op den duur aten Johan en ik op andere uren. Het was gekkenwerk, we leefden twee levens. En dan moest ons tweede kind nog geboren worden!” HUURAPPARTEMENT MET TERRAS Minder gaan werken was voor Inge geen optie. “Ik ben niet het type dat van deeltijds werken houdt. Zijn we ambitieus? Laat ons zeggen dat we een hoge werkethos hebben.” Als Mozes niet naar de berg kan komen, komt de berg naar Mozes, dachten Inge en Johan. In 2005 verhuurden ze hun eigendom in Antwerpen en trokken ze zelf naar Brussel, een stad die hen totaal onbekend was. “Onze huizenzoektocht in Brussel was een vogelpik. Waar ligt een beschikbare

crèche? Welke leefbare buurt ligt bij de oprit naar de E40? Uiteindelijk werd het een huurappartement met een terrasje in Jette. Ik fiets nu in vijftien minuten naar het werk. Johan staat in dertig minuten met de auto in Aalst.” Het rennen van hot naar her is nu verleden tijd. “Johan is om zes uur thuis, mét de kindjes. Ik spring na het werk de supermarkt binnen en ben ook om zes uur thuis. Dan kan de avonddrukte beginnen, maar wel met het hele gezin samen.” “Nu de kindjes iets groter zijn (Lies is 5, Jonas is 3, nvdr), hebben we weer tijd voor hobby’s of een avondje uit in Brussel en Antwerpen.” Om de twee maanden gaan de kinderen logeren bij de oma’s in Antwerpen en profiteren Inge en Johan van een weekend voor zichzelf. Vakantieperiodes worden vlekkeloos overbrugd. “Ik heb 35 vakantiedagen”, aldus Inge. “En de Vlaamse overheid biedt kinderopvang aan. Het was even wennen om in deze nieuwe vreemde stad te wonen, maar we voelen ons ondertussen helemaal thuis in Brussel.” (AL, foto MW)

Bent u bereid minder te verdienen voor meer balans?

vacature.com/worklife

020_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:02

Pagina 20

20 Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

PROMINENTEN STEUNEN MANIFEST VOOR TALENT Feit: in Vlaanderen raken 50.000 jobs niet ingevuld. Terwijl dit tekort tot vandaag vooral conjunctureel was, wordt het de komende tien jaar structureel, zeker nu de naoorlogse babyboomers massaal op pensioen gaan. Heel wat vijftigplussers, allochtonen, arbeidsgehandicapten en buitenlanders blijven inactief op de Belgische arbeidsmarkt. Vaak worden ze gemakshalve als kansengroepen aangeduid. In september brachten we vier weken analyses, portretten, best cases en cijfers over deze onontgonnen talentengroepen. Duizenden lezers en tientallen politici, bedrijfsleiders, academici en kunstenaars ondertekenden ondertussen ons manifest.

EN U? HERBEKIJK UW KIJK OP TALENT EN ONDERTEKEN HET MANIFEST VOOR TALENT OP VACATURE.COM

Ook deze bedrijven schaarden zich al achter het Manifest voor Talent:

Accenture, Unilin-Quickstep, Bekaert, Total Raffinaderij Antwerpen, Selor, De Lijn, Thomas Cook Belgium, AXA, Ascento, Poly Lingua, Unit nv, IBM Belgium / Luxembourg, Syntra Vlaanderen, t-interim, Capgemini Belgium, Belgacom Group, Gazelle Management, SD Worx, VOKA, USG Financial Forces, Philips België, Cisco Belux, UNIZO, VDAB Zuidoost-Vlaanderen, De Persgroep, Mediafin, Vlerick Leuven Gent Management School, RealDolmen, VDAB, Reynaers Aluminium, VBO, Jobkanaal, Concentra Media, Multi, Jobcentrum West-Vlaanderen, Ritmo, Alfacam Group, Etap, UZ Brussel, Carglass, Valesta, Vedior, Eclips Consult, Alter Consultancy, Start People, EASPD, USG HR Forces, Partena Ziekenfonds & Partners, Consellt, TBWA\Brussels, Railrest, Decathlon Benelux, CEI-De Meyer, Quotis, USG Innotiv, Strabag, Altreonic, Estée Lauder, Wonderwijs, South Research, InCoPro, DED’s it productions, Hura, Ancienne Belgique, Cherub, VDM Consult, BVM, MenT Group, lumaconsult, Licap,

021_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:02

Pagina 21

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008 21

MANIFEST VOOR TALENT

“Werken aan je talent is motiverend en geeft energie. Ieder van ons heeft een stukje magie, iets unieks. We moeten alleen bewuster met ons talent leren omgaan. Op talent staat geen leeftijd, geen nationaliteit, ... Het talent in ieder van ons helpen stimuleren en ontwikkelen is mijn en onze passie.” Dominique Monami, Coach & trainer Mentally Fit Institute

foto Lies Willaert

“Met talent en teamwerk bouw je winnende bedrijven. Elk bedrijf moet jong talent aantrekken en ontwikkelen. En ‘minder jong’ talent koesteren en voorbereiden op inzetbaarheid in een veranderende wereld. Bij De Post werken we hard aan meer en betere kansen voor onze jonge en minder jonge werknemers, vrouwen, allochtonen en gehandicapten. Soms met succes, maar we kunnen veel beter. En dat gaan we doen ook.” Johnny Thijs, Gedelegeerd Bestuurder De Post foto Frank Bahnmüller

Paul Stoffels, Medeoprichter van Tibotec-Virco

Gelijke kansen voor iedereen. Iedereen heeft het recht om te werken aan een mooie toekomst omdat anders niet minder is.

foto Frank Bahnmüller

Vacature gelooft in mensen, alle mensen. Dankzij Vacature worden mensen als mensen bekeken en behandeld. Omdat anders niet minder is. Marc Herremans, triatleet

Luc De Bruyckere, Executive Chairman Ter Beke

foto Frank Bahnmüller

Paul Stoffels, Merits & Benefits, GOCI, tmp.adcomms, S.O.R.B. Macquoy,Q Consult, Young Executive Recruitment, EP&A, Tibotec TOTE-M, KOPA Scheldeland, Passwerk, VMC-Select, Atelier Groot Eiland, Gebruikersoverleg Handicap & Arbeid, Autogrill Belux, Business Architects International, Neonomen, Bridgestone Europe, Lemniskaat, Gemeentelijk Autonoom Parkeerbedrijf Antwerpen, Groep Waak, Focus on People, Ieder Zijn Huis, CIMIC (Centrum voor Intercultureel Management en Internationale Communicatie), Receptel, BVBA 32, Verso, GO! Onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, A Priori, Itinera Institute, Haven van Antwerpen, Vergokan, AG Johnson, Emigra Belgium, Stand-by Creative HR Services, Propaganda, Wit Gele Kruis West-Vlaanderen, Andress Consulting, Alusia, Opnieuw & Co vzw, Startcentrale, T-groep, BVBA 32, Verso, Geert Bruggeman, Autogrill Belux, Van Reybrouck Accountants & Tax Consultants, Enfinity...

Wilt u ook het Manifest onderschrijven als bedrijf? Contacteer dries.mahieu@vacature.com

022_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:48

Pagina 22

023_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:48

Pagina 23

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008 23

DE SUCCESTAPES

Dave Deutsch en Yalcin Cihangir, de tandem achter de Nederlandse Fietsfabriek

De blitzkrieg van een bakfiets tekst Nico Schoofs foto’s Griet Dekoninck

Vijf jaar geleden waste hij nog borden af in een Amsterdams restaurant, vandaag rijden hippe vogels van Tokio tot Toronto op de bakfietsen van Nederlands bekendste Turk. Steekt Yalcin Cihangir de bekende fietsmerken Batavus en Gazelle stokken in de wielen?

‘Wereldveroveraar’, de achternaam ‘Cihangir’ van de Turkse Koerd Yalcin Cihangir (39) symboliseert de blitzkrieg van zijn Nederlandse Fietsfabriek. De allereerste Turk ooit om een fietsmerk te lanceren waste vijf jaar geleden nog borden af in de achterkeuken van een Amsterdams restaurant. Vandaag kiezen hippe vogels van Tokio tot Toronto voor zijn (bak)fietsen. De Turkse media raken niet over hem uitgepraat, een journalist tekende vorig jaar al zijn biografie op. Niet mis voor een 39-jarige.

geven de bakfiets een extra zetje in de rug als milieuvriendelijk alternatief voor koning auto in ‘s werelds grootsteden. Steeds meer Nederlandse bedrijven zetten de tering naar de nering en pakken uit met heuse fietsplannen. Gps-specialist TomTom gaf bijvoorbeeld haar 1.200 werknemers de keuze: of cash, of een fiets. De Fietsfabriek werkt met advocatenbureaus en vastgoedmakelaars. Yalcin Cihangir: “We onderhandelen nu met een productiehuis. Bedrijven nemen fietsen hoe langer hoe meer serieus.” Hier, aan het trendy oud-Zuid op de hoek van de Frans Nochtans kosten de met-de-hand-gemaakHalsstraat en de Eerste Jacob van te fietsen een flinke duit: prijzen schommeCampenstraat, maakt de bakfiets deel uit len tussen 800 en 2.500 euro. “Niet goedvan het straatmeubilair. De bewoners orgakoop, nee. Voor een bakfiets met alles erop niseren jaarlijks een bakfietsenrace. “Kies er en eraan ben je zelfs gauw 4.000 euro kwijt. maar een leuke uit. We gaan een ritje maken,” roept Yalcin Cihangir me toe. Een paar honderden meters verderop zetten we Yalcin Cihangir, oprichter van de Nederlandse Fietsfabriek onze tanden in een snelle hap. Maar de tijden zijn veranderd. Vroeger was Cihangir praat zoals hij eet en werkt. Snel, fietsen voor geitenwollensokken en arme zonder poespas. “Waar ik ben opgegroeid, in sloebers, vandaag zijn fietsers hip en kapihet Koerdische dorp Büyückcamili, waren er taalkrachtig. Vele klanten werken voor de geen fietspaden. In het dorp reed er één jonmedia, zijn advocaat, rechter of zaakvoergen op een fiets. Godganse dagen liep ik der.” De klimaathype en de dure olieprijzen achter hem aan.”

“De auto is onze concurrent. We hebben er intussen duizenden uit het straatbeeld gehaald.”

Elf jaar terug, op zijn 28ste, reed Cihangir Nederland binnen. Niet op een fiets, wel als vrachtwagenchauffeur. “Zulke mooie supermarkten, dat moest het land van melk en honing zijn. ‘Ik wil blijven’, zei ik tegen mijn broer die hier al woonde. Toen ik de auto van een advocaat had hersteld, kreeg ik er 700 gulden voor. ‘Perfect land’, dacht ik, hier kan je geld verdienen. Ik werkte nadien een tijd in een garage. Ze waren er enkel uit op geld verdienen, een goeie service aanbieden interesseerde hen niet. Ik heb aan boord van een schip gewerkt. Uiteindelijk werd ik afwasser in een Amsterdams restaurant. Tot een collega me een keer om drie uur ’s nachts vroeg of ik zijn fiets kon herstellen in de kelder. Ze hadden opgemerkt dat ik goed ben met mijn handen. Blijkbaar heb ik veel indruk gemaakt, want nog een andere collega suggereerde me meteen om bij een fietsenmaker aan de slag te gaan.” En zo begint de montage van een ongewone tandem. Yalcin Cihangir, de ongeschoolde metaalbewerker uit een dorpje bij Ankara, ontmoet Dave Deutsch (42), een ongelukkige Nederlandse psycholoog. Beide heren herstellen fietsen in dezelfde straat, voor dezelfde werkgever. Dave Deutsch: “Ik heb na mijn middelbaar even als verpleegkundige gewerkt. Dat vond ik helemaal niet leuk. Mijn vrienden studeerden. Ik dacht: ‘Lekker

makkelijk, dan kan je altijd uitslapen.’ Maar mijn liefde voor de psychologie bloedde snel dood. Ik wou iets met mijn handen doen.” Vijf jaar terug konden Yalcin Cihangir en Dave Deutsch zich inkopen in de technische poot van hun werkgever. Volgens Yalcin Cihangir vullen ze elkaar perfect aan. “Dave en ik zijn één persoon. Ik ben creatief en technisch aangelegd, hij is intelligent.” Alles leek op wieltjes te verlopen. Tot er onverwacht honderdduizenden euro’s schulden uit de kast vielen. De oud-eigenaar probeerde die som op hen te verhalen. Deutsch: “We hadden enorme mazzel. Een Nederlandse televisiemaker heeft ons een tijd gevolgd. We kregen vele positieve reacties van de Nederlandse televisiekijker. Bekende Nederlanders als Paul De Leeuw reden op onze fietsen rond. Twee jaar lang hebben we zonder contract, puur op vertrouwen gewerkt. We zaten krap bij kas. De eerste jaren draaiden we erg lange uren, zes dagen op zeven.” Yalcin Cihangir: “We stonden tien keer op de rand van de afgrond. Tot de rechter ons uiteindelijk vrijsprak van alle schulden.” MADE IN TURKEY Van in het begin kozen Deutsch en Cihangir er doelbewust voor hun bakfietsonderdelen in Turkije te laten maken. In hun fabriek bij de Turkse hoofdstad Ankara worden de

> Yalcin Cihangir (l.): “We stonden tien keer op de rand van de afgrond. Tot de rechter ons uiteindelijk vrijsprak van alle schulden.”

024_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:49

Pagina 24

24 Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

DE SUCCESTAPES

> roestvrije fietsframes gelast, gegalvaniseerd en gespoten. De Amsterdamse serviceafdeling zet die onderdelen in mekaar. De wielen komen uit Duitsland, nog andere onderdelen uit Nederland. Begin maart opende Yalcin Cihangir een tweede site, deze keer in zijn geboortedorp. Goed voor een investering van 150.000 euro. Die nieuwe fabriek schept dertig banen in een dorp met amper 300 huizen. Elke maand rollen er 200 rijwielen van de band. De Fietsfabriek kiest resoluut voor duurzaam en geleidelijk succes, het snelle geld laat de twee mannen koud. Cihangirs geboortedorp zag de laatste jaren alle vakmensen naar de grote Turkse steden of West-Europa trekken.

De bakfiets siert al decennialang het Nederlandse straatbeeld. Hoe anders zijn de exemplaren van de Fietsfabriek? Dave Deutsch: “We hebben zeker het wiel niet opnieuw uitgevonden. We hebben de bakfiets met succes gehypet. De bakfiets, dat was vroeger de bestelbus voor handelaars. Je had bijvoorbeeld ‘pikkers’, die marktkramers met hun volgeladen bakfietsen over bruggen hielpen. We hadden van meet af aan de pretentie de beste bakfiets te maken. We wilden hem enerzijds robuuster dan alle voorgaande modellen, maar anderzijds zeker lichter dan de logge voorlopers. Als het op remmen en kinderzitjes aankomt, zetten we zwaar in op veiligheid. We hadden trou-

“Brad Pitt en zijn tweeling rijden op onze bakfiets.” Yalcin Cihangir, oprichter van de Nederlandse Fietsfabriek Door een oer-Hollands product naar zijn geboortedorp te halen, wil hij het tij keren. “We maken de Rolls Royce onder de fietsen. We zouden er makkelijk 2.000 per maand kunnen maken, maar dat gaat ten koste van de kwaliteit. Als je correct en op tijd betaalt, wil elke Turk bij je werken. Ik betaal zelfs het onderwijs van de kinderen van mijn personeel in Turkije.”

wens al snel gemerkt dat ouders hun kinderen graag meenemen op de fiets. Dat was echt hét gat in de markt. Niet lang na de start kregen we complimenten van Amsterdamse politici dat wij mee het straatbeeld veranderen. De auto is onze concurrent. We hebben er intussen duizenden uit het straatbeeld gehaald.” De Fietsfabriek zet niet alleen in haar productie zwaar op kwaliteit in. Ze hecht

bewust veel belang aan haar eigen hersteldienst. Yalcin Cihangir: “De meeste fietsenmakers zijn eigenwijs, ze luisteren niet naar de klant. Omdat ik maat- en handwerk lever, geef ik onze klant bij een eerste contact twee uur alle aandacht. Ik wil weten met welke problemen ze worstelen. Willen ze bijvoorbeeld hun boodschappen vervoeren, dan spelen we daarop in. Zelfs als je hier om 20 uur met een platte band staat, help ik je. Ik wil binnenkort dubbele shiften draaien. Een restaurant is toch ook tot 1 uur ’s nachts open, waarom zou een fietsenmaker dat dan niet doen?” BUIKGEVOEL Het businessplan van de Fietsfabriek stamt niet uit een boek, maar uit de buik. Met een lange inkomhal waarin verschillende bakfietsen zijn uitgestald en een grote houten gezinstafel mikken Cihangir en Deutsch doelbewust op het huiskamergevoel. Terwijl ik wacht voor het interview, vang ik in een paar minuten al Spaans en Engels op. Dave Deutsch: “Vanochtend raakte ik aan de praat met een Canadees die in Londen woont. Hij stelt voor onze fietsen daar te verkopen. Geen slecht idee, want Londen heeft miljoenen euro’s gepompt in fietspaden. De stad is er klaar voor. We hebben verdelers in Chicago en Los Angeles, en we voeren gesprekken in Washington. Via onze

franchiseformule mogen lokale verdelers onze merknaam gebruiken en krijgen ze een beschermde status in hun gebied. Een Nederlandse die recent naar Tokio vertrok, verdeelt er nu onze fietsen. Japan loopt aardig, regelmatig vertrekt er een containertje fietsen naar toe. Amerika en West-Europa blijven voorlopig de belangrijkste afzetmarkten." Marktonderzoek borrelt bij de Fietsfabriek op in dezelfde locatie als het businessplan: de buik. In den beginne gooiden Dave Deutsch en Yalcin Cihangir een paar fietsen in hun busje en reden ze er een paar dagen op rond in interessante fietssteden als Berlijn. Enerzijds om zelf de stad te leren aanvoelen, anderzijds om uit te kijken naar de reacties van bewoners. Yalcin Cihangir: “We mikken op mond-tot-mondreclame. Wanneer een mama bijvoorbeeld haar kinderen naar school of de crèche brengt in onze bakfiets, raken andere ouders gecharmeerd.” Hun goedaardige bakfietsvirus pakte al menig grootstedeling in, zoveel is duidelijk. Maar wat gebeurt er met hun mix van kleinschalige kwaliteit en grote betrokkenheid eens de verkoop van hun bakfietsen nog een versnelling hoger schakelt? Dave Deutsch geeft grif toe dat die discrepantie dé uitdaging van de komende jaren vormt. Al behouden ze intussen rustig het vertrouwen in hun buikgevoel…

De Fietsfabriek: big in bakfiets De mannen ■ ■

Dave Deutsch (42), psycholoog van opleiding Yalcin Cihangir (39), ongeschoolde metaalbewerker die elf jaar terug uit Turkije emigreerde.

Het bedrijf ■ ■ ■ ■ ■

Opgericht in 2002 door Dave Deutsch en Yalcin Cihangir. Omzet: 3 miljoen euro. Hoofdzetel in Amsterdam, twee fabrieken in Turkije. Aantal werknemers: 200. Aantal verkochte fietsen: duizenden per jaar. Verdelers: 14 vestigingen in Nederland, 42 filialen wereldwijd, waaronder in Seattle, Washington, Tokio, Berlijn en Kopenhagen. Nieuwe filialen op stapel in Parijs, Santa Monica, Istanbul en Gent of Antwerpen.

Bekende gebruikers: Paul De Leeuw en Brad Pitt ■ ■ ■

Bekende gebruikers: Paul De Leeuw. En: “Brad Pitt en zijn tweeling rijden op onze bakfiets.” Duurste model? De Ferrari, prijskaart van 8.000 euro. Een driewieler met een elektromotor, overdekt als een cabriolet. Luis in de pels van Batavus en Gazelle? Yalcin Cihangir: “Ik kopieer niemand. Grote fabrikanten kopiëren ons wel. Geen probleem, ze doen maar. Doen ze het beter, dan ben ik trots. Kiezen ze voor goedkope Chinese arbeid en rotzooi, dan vind ik dat zielig.”

025_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:50

Pagina 25

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008 25

WERK & MANAGEMENT

BIJ FNAC GENIET U 10% KORTING OP DEZE BOEKENSELECTIE

STRADIVARI Om dat te illustreren keert Sennett terug naar het atelier van Antonio Stradivari (Cremona, 1644 - 1737). Deze beroemde violenbouwer zou in zijn leven naar schatting 1.100 instrumenten hebben vervaardigd. 700 daarvan zijn nu nog in omloop, een 500-tal zouden zelfs nog bespeelbaar zijn. Stradivari is wat men noemt het toonbeeld van een vakman en een harde werker. Al zijn tijd en die van zijn leerjongens ging naar de violen. Zijn werkplaats grensde aan zijn woning. Ongetrouwde leerlingen legden zich op strozakken onder de banken waar ze overdag op werkten. Zij deden het voorbereidende werk zoals het weken van hout en het grove snijwerk. Hogere gezellen verrichtten fijner snijwerk en bevestigden de hals. De meester zelf zorgde voor de definitieve bevestiging van de onderdelen en het laagje vernis. Stradivari was een dominante, zelfs intimiderende baas

Het verhaal van Stradivari klinkt tot vandaag bekend in de oren. Hoeveel specialisten en bedrijfsleiders houden essentiële gegevens voor zichzelf terwijl ze hun medewerkers slechts met mondjesmaat informeren? Hoe kunnen ze dan goede vakmannen worden? Sennett: “Bijkomend probleem, bedrijven toetsen vandaag vooral of iemand veel problemen aankan, niet of hij het talent heeft om diep te graven. Snel werken en oppervlakkige kennis schatten werkgevers tegenwoordig hoog in. Denk maar aan de consulent, die snel in een bedrijf binnenwipt, zijn advies geeft en weer verdwijnt.”

Uitgeverij J.M. Meulenhoff, 2008, 367 blz., 24,90 euro

Bon geldig tot en met 29 november 2008. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.

Sociale psychologie (****) Waarom verliep de kennisoverdracht in het atelier zo moeilijk? Richard Sennett: “In de werkplaats was Stradivari alomtegenwoordig. Hij verzamelde duizenden stukjes informatie, terwijl zijn assistenten slechts een beperkt onderdeel in de vingers hadden. De sleutel van het hoogwaardig vakwerk zat verborgen in de impliciete kennis van de meester. Zijn uitmuntendheid kon niet aan de volgende generatie doorgegeven worden.”

Pol Craeynest e.a. Wanneer geven mensen hun persoonlijk belang op ten voordele van de groep? Een handboek voor ieder met een sociaal tintje in zijn job. Uitgeverij Acco, 2008, 431 blz., 37,50 euro

Bon geldig tot en met 29 november 2008. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.

Copy & Concept, (***)

Onze afrekening? Als een oude knorpot bouwt Sennett zijn boek langzaam op en slaat hij geregeld omwegen in. Die ergerden me af en toe. Gelukkig vielen in het slothoofdstuk de puzzelstukjes in elkaar. Intussen pikte ik wel boeiende inzichten op.

Bert Thobokholt, Barry de Waal en Martin Westbeek Hoe maakt u creatieve reclame? Dit boek omschrijft het volledige proces, van strategie via briefing naar conceptontwikkeling en copywriting. Uitgeverij LannooCampus, 2008, 255 blz., 45,00 euro Bon geldig tot en met 29 november 2008. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.

Inspirerend coachen (***) Jef Clement Ouders, leraren, ploegchefs, managers, allemaal moeten ze coachen. Maar hoe pakken ze dat best aan? LannooCampus/Scriptum, 2008, 139 blz., 24,95 euro

Bon geldig tot en met 29 november 2008. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.

De 3 symptomen van een rotbaan (***) Patrick Lencioni

HET VUILBAKBOEK

DIT BOEK IS IDEAAL OM UW KACHEL MEE AAN TE STEKEN

Geld, waar het niet om draait Als geld geen instrument van passie, maar van compassie wordt, is de ‘oosterse wijsheid’ nooit ver weg. Brent Kessel serveert u een spirituele kijk op geld en geluk: “Velen hopen dat ze door geluk of goedgunstigheid een financiële meevaller krijgen, zodat ze uit hun schulden komen. Onder deze fantasie ligt het diepgewortelde geloof dat ze eenvoudig niet in staat zijn een stabiele financiële basis te leggen voor zichzelf.” Alleen voor wie het ware geluk zoekt. (Brent Kessel, uitgeverij Ten Have, 2008, 287 blz., 24,90 euro)

Is uw werk anoniem, onbelangrijk en ongemeten? Dan heeft u een rotbaan. Patrick Lencioni geeft een reeks tips die ervoor zorgen dat het werk leuk blijft. Uitgeverij Business Contact, 2008, 224 blz., 22,50 euro Bon geldig tot en met 29 november 2008. De korting is cumuleerbaar met andere promoties.

Fnac Antwerpen – Groenplaats / Fnac Brussel – City 2 / Fnac Gent – Veldstraat 88 / Fnac Leuven – Vital De Costerstraat 7 / Fnac Wijnegem – Shopping Center

-10 %-10 %-10 %-10 %-10 %

die het hele bouwproces tot in de details controleerde. Toen hij stierf nam hij zijn productiegeheimen in het graf mee. 300 jaar na zijn dood proberen vioolbouwers die nog steeds te ontrafelen, voorlopig zonder succes.

✃

Een journalist is een vakman die door een bos aan informatie het echte verhaal presenteert. In die zin is journalistiek niet meer dan een stiel, vergelijkbaar met die van leerkracht of boekhouder. Toch gelooft lang niet iedereen dat. Velen menen immers dat aangeboren kwaliteiten hun carrière bepalen. In de socioloog Richard Sennett (65), die aan de London School of Economics doceert, heb ik een geestesgenoot gevonden. In zijn nieuwe boek ‘De Ambachtsman’ verdedigt hij de visie dat iedereen de talenten in huis heeft om een goede vakman te worden. Op voorwaarde natuurlijk dat hij een degelijke opleiding krijgt. En juist daar loopt het af en toe spaak.

✃

Het ware vakmanschap heeft plaats gemaakt voor vluchtig en weinig prikkelend werk. Topsocioloog Richard Sennett op zoek naar de rol van de vakmannen.

✃

Richard Sennett

tekst Erik Verreet

✃

De ambachtsman (***)

✃

Iedereen vakman

Tegen afgifte van deze bons ontvangt u dankzij Vacature en Fnac een korting van 10 procent bij aankoop van één of meer titels.

✃

VERS GELEZEN

026_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

22:35

Pagina 26

Koen Peeters, Diane De Keyzer en Dirk van Bastelaere leiden dubbelleven als auteur en werknemer

Leven van de pen ĂŠn een fulltime job tekst Erik Verreet, Hermien Vanoost en Marjorie Blomme fotoâ&#x20AC;&#x2122;s Isabel Pousset

Franz Kafka werkte in een verzekeringsfirma. Willem Elsschot verdiende zijn kost in de reclamesector. Vacature ging op zoek naar bezige bijen die hun schrijverschap combineren met een extra job.

027_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

22:35

Pagina 27

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008 27

WERK & WERELD

1) Dirk van Bastelaere, dichter en communicatieverantwoordelijke SD Worx

“Ik ben niet jaloers op fulltime schrijvers” Een huis vol fifties, vlooienmarktvondsten en steeds een boekenkast binnen handbereik. De habitat van dichter en essayist Dirk van Bastelaere (47) is een en al gezelligheid. En het wordt nog beter, want op termijn wil hij in zijn achterhuis een bibliotheek inrichten."De ruimte was vroeger een schrijnwerkersatelier en zo ziet ze er voorlopig nog altijd uit. Met de nodige bijscholing zou ik zelf perfect een timmerman kunnen zijn”, lacht hij. Op zijn achttiende koos Dirk van Bastelaere voor een opleiding Germaanse taal- en letterkunde en dat terwijl hij in de humaniora voor de studies burgerlijk ingenieur werd klaargestoomd. “Op het einde kreeg ik acht uur wiskunde per week, op den duur had ik daar geen zin meer in.” Literatuur daarentegen interesseerde hem des te meer. “Ik was gefascineerd door complexe, hedendaagse literatuur, zoals ‘De verwondering’ van Hugo Claus, en de poëzie van Lucebert en Paul Rodenko, die ik door leraar Anton van Wilderode leerde kennen.” Zelf debuteerde hij op zijn 24ste met de bundel ‘Vijf jaar’. Negen boeken en bijna 25 jaar later beschouwt hij zichzelf niet als een klassieke Vlaamse dichter. “Mijn gedichten gaan niet over Janneke en Mieke. Voor mij primeert de vraag ‘Hoe kun je anno 2008 nog poëzie schrijven, wetende dat er sinds de moderniteit al zoveel is gebeurd?’ Ik ga ervan uit dat een gedicht een onderzoek naar poëzie in poëzie is, anders heeft het geen bestaansrecht.” Een aanpak die blijkbaar werkt, want voor zijn bundel ‘Hartswedervaren’ uit 2000 kreeg hij de driejaarlijkse Cultuurprijs voor Poëzie, de vroegere Staatsprijs. Opvallend, van Bastelaere combineerde zijn schrijverschap tot nu toe

steeds met een job; hij was al eindredacteur, docent, vertaler... Sinds augustus 2006 werkt hij in het kenniscentrum van hr-dienstenleverancier SD Worx. Hij begon er als redacteur, nu is hij verantwoordelijk voor pers en communicatie. “Sinds begin oktober werk ik 80 procent voor SD Worx. Daarvoor werkte ik 50 procent voor SD Worx en 50 procent in de Academie van Antwerpen, waar ik een groot deel van de theorievakken gaf. Die (meer dan) fulltime dagtaak maakte het bijna onmogelijk om te schrijven. Ik kon wel notities maken of wat schrijven in de trein, maar om echt te schrijven heb je continuïteit nodig. Nu ik een dag extra heb, slaag ik erin wat meer te schrijven. Andere ‘werkende schrijvers’ zullen dat wel herkennen. Wie werkt én schrijft moet voortdurend schipperen met zijn tijd en wordt steeds geconfronteerd met een fundamentele ambivalentie: je kunt nooit voluit voor het schrijverschap of voor een carrière gaan. Daar moet je mee leven, want was ik volop voor een carrière gegaan, dan had ik nu een stuk verder gestaan. Omgekeerd, had ik alles op het auteurschap gezet, dan was mijn oeuvre omvangrijker geweest.” Dat hij niet voor het ene of het andere heeft gekozen, spijt van Bastelaere helemaal niet. “Ik benijd fulltime schrijvers als Geert van Istendael of Leonard Nolens niet. Ik ben iemand die een reguliere, sociale context nodig heeft. Ik heb graag collega's rond me die met heel aardse zaken bezig zijn. Er gebeurt ook zoveel interessants in onze bedrijven dat het zonde zou zijn om er niets mee te doen. De laatste jaren is er trouwens nog een simpele economische reden bijgekomen.

Tien jaar geleden werkten mijn vrouw en ik allebei halftijds, nu is dat financieel bijna onmogelijk.” LEZEN IN CANADA EN ZUID-AFRIKA “Hoeveel ik aan het schrijven verdien? Dat kan ik niet zeggen, deels omdat ik in het verleden vaak werkbeurzen heb gekregen. (een subsidie die auteurs kunnen aanvragen bij het Fonds voor de Letteren; ze wordt uitbetaald in maandeenheden, op dit moment bedraagt een maandeenheid 2.250 euro, nvdr) En om eerlijk te zijn, ik ben er ook niet mee bezig. Het gaat mij niet om verkoopcijfers of geld, De Laatste Show of een signeersessie op de boekenbeurs hoeven voor mij evenmin. Succes d'estime, de erkenning die je van mensen uit het vak krijgt, is veel belangrijker. Door mijn poëzie ben ik writer in residence geweest aan een Amerikaanse universiteit en heb ik gelezen op internationale festivals in de hele wereld. Van Litouwen en Berlijn tot Canada en Zuid-Afrika. Er is net een uitnodiging binnengelopen voor een festival in Tokio.” Of er binnenkort iets op de plank ligt? “Jawel, maar behalve de intro heb ik er zelf niets voor geschreven. Hotel New Flanders is een bloemlezing van de Vlaamse poëzie na 1945 die ik samen met Erwin Jans en Patrick Peeters heb gemaakt. Beestenwerk was dat. We hebben elke bundel die na 1945 werd gepubliceerd, vastgepakt en doorgelezen. Uiteindelijk komen er 272 dichters in. Volgens de laatste berichtgeving zou het boek op 9 november op de boekenbeurs worden voorgesteld. Met een beetje geluk zie je me daar dus toch rondlopen.”

Dirk van Bastelaere: “Was ik volop voor een carrière gegaan, dan had ik nu een stuk verder gestaan. Omgekeerd, had ik alles op het auteurschap gezet, dan was mijn oeuvre omvangrijker geweest.”

2) Koen Peeters, romancier en hoofd sponsoring van KBC

“Ik wil een oeuvre van dertig centimeter op de boekenplank Hoofd sponsoring bij KBC is meer dan een voltijdse baan. Koen Peeters arriveert rond 8.30 uur in het KBCkantoor op de Leuvense Keizersberg en vertrekt er rond 17.30 uur. ’s Avonds en in het weekend zijn er ook evenementen gepland. Toch publiceert hij elke twee à drie jaar een boek en wordt hij erkend als een van de toonaangevende Vlaamse romanciers. Zijn ‘Grote Europese Roman’, die intussen zijn derde druk beleeft, is zijn negende boek. “Ik wil vijftien boeken publiceren, samen goed voor ongeveer dertig centimeter op de boekenplank. Ik spiegel me aan Elsschot en Nescio. Die hebben met een klein en fijn oeuvre de onsterfelijkheid bereikt.” “Natuurlijk wil ik onsterfelijk worden”, zegt Koen Peeters met uitgestreken gezicht. “Ik definieer dat als ‘ergens op een nachtkastje liggen’. Want een boek verdwijnt nooit. Je kan proberen alle exemplaren op te stoken, maar dat lukt je nooit. Er blijft altijd wel ergens een bestaan.” Hij vermijdt wel de nevenactiviteiten waar andere schrijvers hun agenda mee vullen, zoals optredens of journalistiek nevenwerk. “Ik hoef dat ook niet te doen, omdat ik mijn inkomen uit de bank heb.” Zijn negen boeken leveren hem

028_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:57

Pagina 28

28 Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

WERK & WERELD

> op jaarbasis één extra maandloon op. “Dat is inderdaad niet slecht. Maar ik werk er dan ook hard en doelgericht voor.” GEEN TV Zowat elke avond, zo rond 20.30 uur, wanneer iedereen zich voor de televisie nestelt, trekt Koen Peeters naar zijn werkkamer. “Ik kijk geen tv, dat is een fantastische tijdwinst. Rond 22 uur zet ik mijn pc uit, anders slaap ik niet goed.” Hij is niet snel tevreden. “Ik ga twaalf keer door elke tekst. Ik ben echt bezig met stijl.” Koen Peeters begon als copywriter: “Die reclameteksten moesten zo eenvoudig mogelijk zijn. Nu ben ik vooral bezig met vergaderingen, contacten en overleg. Daarom vind ik het ’s avonds leuk om op dat kleine A4’tje de eenzame perfectionist uit te hangen.” Elk boek is voor hem een klein schrijfavontuur: “Ik begin ergens in het midden, met een sfeer of een personage. Ik gruw van de gedachte al te weten welke passages ik binnen twintig maanden moet schrijven. Het boek mag mij verrassen. Mijn leven gaat voort en die dingen sluipen mee in het boek.” In zijn ogen moet de schrijver de huidige tijd in beeld brengen. In de ‘Grote Europese roman’ voert Peeters een zakenman op. “Ik wou de wereld van de reclame en de marketing portretteren. Elsschot heeft op zijn cynische manier het zakenleven geschetst in ‘Kaas’ en ‘Lijmen/Het been’. Ik wou dat vuile werk overdoen, maar het mocht wat ironischer, melancholischer ook. We dromen allemaal van het ware, grootse leven hoewel ons werk zich grotendeels voor een computerscherm afspeelt. Maar zelfs in zakelijke contacten slaat er soms een vonk over. Dat is de erotiek van het zakenleven.” Peeters voert zijn hoofdfiguur op midden in de economische crisis van 2002-2003. Vandaag voelt de bedrijfswereld volop de gevolgen van de financiële crisis. Komt er een volgende roman over een bank? “Zeker niet, ik hou afstand tussen mijn werk en de literatuur.” Hij wordt door zijn werkgever nooit opgevoerd als schrijver. “Mijn schrijverij staat helemaal apart. Dat moet zo blijven.” Er is ook weinig verband tussen het schrijven en zijn functie als leidinggevende. “Neen, het een inspireert het ander niet. Dat zijn twee verschillende compartimenten in mijn leven. Vergelijk het met mensen die trompet spelen in de fanfare: wekenlang 's avonds repeteren en plots 's zondags schitteren in een of andere dorpsstraat.” Peeters haalt een schriftje boven en citeert Friedrich Nietzsche: ‘Het schrijven als een vast beroep beschouwen, moet gezien worden als een vorm van waanzin.’ Hij voegt eraan toe: “Ik weet niet of Nietzsche al gek was toen hij dat zei. Ik besef wel dat schrijven wat asociaal is. Mijn vrouw en drie kinderen herinneren me er regelmatig aan dat ik ook sociale verplichtingen heb. En dat is maar goed ook. Maar tv-kijken, neen, dan trek ik me liever terug in mijn reservaat.”

3) Diane De Keyzer, non-fictie auteur en binnenkort opnieuw vier vijfde aan de slag

“Twee jobs zijn broodnodig als debutant” “Ik ben nooit exclusief auteur geweest. Na mijn studies heb ik lang in de onderwijssector gewerkt: eerst als leerkracht en daarna als begeleider van leerkrachten in het volwassenenonderwijs, bij het ondersteuningscentrum voor basiseducatie in Leuven (nu het Vlaams Ondersteuningscentrum voor Volwassenenonderwijs of VOCVO, nvdr). Aanvankelijk werkte ik voltijds, maar naarmate het schrijven steeds meer op het voorplan kwam, ben ik vier vijfde gaan werken. En toen kwam in 1995 mijn eerste boek uit: ‘Madame est servie’. Het grote succes ervan gaf me nog meer zin om verder te schrijven. De combinatie met een job wilde ik absoluut blijven behouden. Uit financiële overwegingen, maar ook omdat je tot een groep blijft behoren. Schrijvers zijn vaak alleen. Maar die combinatie bleek al gauw niet van de poes want naast het schrijven kwamen er veel aanvragen voor lezingen en die kon ik niet altijd na mijn uren doen. Daarom ben ik vier vijfde beginnen werken. Dat was ideaal: op de dagen dat ik thuis was schreef ik en gaf ik lezingen. Maar zonder organisatorisch talent kun je het wel vergeten.” DUBBELLEVEN “Soms werd het enigszins schizofreen: ik werkte overdag bij VOCVO, maar nadat ik ’s avonds de deur van mijn kantoor dicht trok, werd ik schrijfster. Ik leidde een professioneel dubbelleven (lacht). Eind vorig jaar heb ik bij VOCVO mijn ontslag gekregen wegens een reorganisatie. Gelukkig hebben we een fatsoenlijke ontslagregeling kunnen treffen: ik kreeg zeventien maanden opzeg. In het begin wist ik niet waar ik het had: ik zou voor het eest in mijn leven zeventien maanden betaald worden om een boek te schrijven! En ik zou geen financiële offers moeten brengen. Maar al snel bleek dit toch niet de ideale situatie te zijn. Het idee dat ik in juni 2009 werkloos zou worden, maakte me zenuwachtig. Nachten heb ik er niet van geslapen: vind nog maar eens een job op je vijftigste... Ik nam me voor om in januari 2009 een job te hebben. En kijk: op 5 januari 2009 start ik in een vier

Diane De Keyzer: “Veel schrijvers moeten hun boeken voorfinancieren, omdat ze geen financiële reserve hebben.” vijfde job als stafmedewerker en diensthoofd bij de KVLV.” “Het goede aan non-fictie schrijven in combinatie met een andere job is dat ik niet, zoals vaak het geval is bij een roman, moet zitten wachten tot de inspiratie komt. Omdat het grootste deel van mijn werk bestaat uit research en interviews, kan ik perfect inplannen wanneer ik zal werken. Eens ik klaar ben met de research, kost het schrijven me maar drie tot zes maanden.” “Omdat ik als auteur thuis werk, nemen mensen die job minder serieus. Mijn poetsvrouw vindt het geweldig om dan een babbeltje te slaan. Terwijl ze heel duidelijk ziet dat ik zit te werken. Mijn ouders denken dat ik niet werk omdat ik thuis zit. Echt werk, dat doe je elders. Dat is zo ingeburgerd bij de mensen. Ook tegenover mijn huisgenoten is het niet gemakkelijk om duidelijk te maken dat ik wel degelijk aan het werk ben en dat ze me dus niet om de haverklap moeten lastigvallen.” “Als mensen me vragen wat mijn job is, zeg ik nooit dat ik auteur ben. Terwijl het natuurlijk ook mijn job is. Ik heb

40.000 exemplaren verkocht van ‘Madame est servie’. Dat is véél voor een Vlaamse non-fictie auteur. Maar ik kan er niet van leven. Jawel, mocht ik een heel sobere vrouw zijn (lacht). Ik hou van dingen die geld kosten: lezen, lekker uit eten gaan, reizen,... En het schrijversinkomen is daarvoor veel te onzeker. Er bestaan veel misverstanden over wat auteurs binnenrijven. Veel schrijvers moeten hun boeken voorfinancieren, omdat ze geen financiële reserve hebben. Of ze moeten een voorschot vragen aan hun uitgeverij. Een boek kost tussen de twintig en de 25 euro, je krijgt als auteur tien procent, maximum twaalf procent. Maar je werkt er wel drie jaar aan. Dus maak maar de rekening. Daarom moet je als debutant je schrijverschap combineren met een job. Of je moet bereid zijn om een artiestenbestaan te leiden waarbij je sober gaat leven. Een job levert je ook mensenkennis en inspiratie op. En als je echt goed bent, komt dat talent bovendrijven. En dan pas kan je minder gaan werken of zelfs stoppen om voltijds boeken te schrijven.”

Droomt u van een artistieke carrière naast uw (fulltime) job?

vacature.com/artiest

029_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:09

Pagina 29

ARBEIDSKLIMAAT

ALS TWEE EVENWAARDIGE SOLLICITANTEN ZICH AANBIEDEN VOOR EEN JOB IN HET BEDRIJF WAAR IK WERK GAAT DE VOORKEUR VAN MIJN BEDRIJF UIT NAAR:

50+ minst gegeerd op de werkvloer

Maar liefst 43 procent van de respondenten beweert dat hun bedrijf - indien het de keuze had - eerder een dertigplusser dan een vijftigplusser zou aanwerven. Slechts 4 procent meent dat de vijftigplusser in het voordeel zou zijn. 53 procent meent dat de leeftijd geen verschil zou uitmaken.

43%

4% 50-plusser

30-plusser

respondenten zou hun bedrijf een mannelijke werknemer boven een vrouwelijke werknemer verkiezen; 7 procent denkt dat in hun bedrijf de voorkeur naar een vrouw gaat en volgens 83 procent zou het bedrijf zich sekseneutraal opstellen.

Allochtonen scoren beter dan vijftig-plussers: ‘slechts’ 19 procent van de respondenten denkt dat zijn bedrijf eerder zou kiezen voor een autochtoon dan een allochtoon. Slecht 3 procent beweert het omgekeerde en 78 procent is van oordeel dat het voor zijn bedrijf niet uitmaakt. Van de kant van de collega’s verwacht men minder tolerantie: 30 procent meent dat deze een voorkeur zouden hebben voor de autochtoon. Voor de groep allochtonen zijn er ook duidelijke regionale verschillen: zij zijn opvallend minder populair in de provincies Antwerpen en Limburg. Vrouwen blijken veruit het meest geaccepteerd. Volgens 10 procent van de

In samenwerking met het onderzoeksbureau InSites Consulting voerde Vacature een onderzoek uit naar tolerantie op de werkvloer. Zes doelgroepen werden daarbij onder de loep genomen: vijftigplussers, allochtonen, buitenlanders, mensen met een handicap, vrouwen en mensen met een homoseksuele geaardheid.

gv = geen voorkeur

Er werden ook een aantal vragen over discriminatie gesteld. Over alle doelgroepen heen antwoordt een derde dat er binnen hun bedrijf sprake is van negatieve discriminatie. De meest gediscrimineerde groep is ook hier weer die van de vijftigplussers (14 procent van de respondenten); de minst gediscrimineerde die van de homoseksuelen (5 procent).

gv: 53%

4% 26%

Met handicap

Zonder handicap

gv: 70%

2% 24%

Buitenlander

Vlaming

gv: 74%

3% Allochtoon

HOMO'S GEPEST EN VROUWEN MINDER PROMOTIEKANSEN

19%

De vormen van discriminatie zijn niet altijd dezelfde. Zo worden, volgens de ondervraagden, vijftigplussers, mensen met een andere huidskleur of een andere cultuur 'minder snel aangeworven', terwijl het bij homoseksuelen veeleer gaat om 'pesten', en bij vrouwen om 'minder promotiekansen' of een 'lagere vergoeding'.

Autochtoon

gv: 78

Welke vormen van discriminatie komen er in uw bedrijf voor? (Vormen van negatieve discriminatie in % van aantal deelnemers) Collega uit andere cultuur

50-plussers

Homoseksuelen

Homo 69%

Minder snel aangeworven

71%

35%

Vaker tijdelijk contract

17%

29%

Lagere vergoeding Minder promotiekansen

26%

Vlugger ontslagen

24%

Andere vormen van discriminatie

46%

12%

16%

4% 35%

50% 16%

30%

7% 56%

12%

gv: 7

Hetero 67%

25%

13%

15%

Vaker gepest

Vrouwen

13%

10%

Vrouw

Bron: Tolerantie op de Vlaamse werkvloer, onderzoek door Vacature en InSites Consulting, september 2008

Man

gv: 83%

Economisch pessimisme nog niet vertaald in zware saneringen HOE ZIET U HET PERSONEELSBESTAND EVOLUEREN? (Onderzoek bij 1.622 ceo’s wereldwijd, in % per sector.) Personeelsbestand zal:

dalen,

status-quo blijven,

stijgen

* = % stijging of daling t.o.v. maart 2008 40%

43%

45% 37%

32% +8* 31%

36%

39% +12* 39%

35% 38% +6* 26%

16%

39%

21%

30%

29% +7*

15% +1*

ENER

GIE

AN TEN A DIENSRIJVEN BED

E TECH HIGH ECOM TEL

CIËLE FINANRLENING E V T S DIEN

PROD

UCTIE

ALGEM

EEN

Bron: McKinsey Global Survey, september 2008

tekst Erik Verreet

Adviesbureau McKinsey ondervroeg in het voorjaar wereldwijd 1.622 topmanagers. Toen geloofde minder dan de helft dat hun nationale economie de volgende zes maanden zou achteruit boeren. Ondertussen is 80 procent er al van overtuigd dat er slechtere tijden aankomen. Voorlopig vertaalt dat pessimisme zich nog niet in massale ontslagen. Ongeveer een derde rekent voor zijn eigen bedrijf op een dalende tewerkstelling. Alleen de energiesector gelooft dat 2008 een groeijaar wordt.

infograﬁeken Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas

030_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:17

Pagina 30

30 Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Dossier sales & marketing Een senior- en een juniorverkoper over de kneepjes van hun vak

“Dat je als verkoper geboren wordt, geloof ik niet” tekst Wouter Temmerman foto’s Griet Dekoninck

1. Seniorverkoper Dries Claes, sales director bij iVox Begin dit jaar ruilde Dries Claes (40) zijn job als sales team leader bij Belgacom Skynet voor die van sales director bij iVox. Het jonge Leuvense onderzoeksbureau omschrijft zichzelf als een facilitator voor online research. Niet zomaar een stel wetenschappers onder een dak, maar een bureau dat zijn expertise verkoopt aan andere onderzoeksbureaus en aan bedrijven. “Wij verkopen twee zaken: onze onderzoekspanels, die bestaan uit

De een leurt met onderzoekspanels, de ander met mobieltjes. De een trekt van bedrijf naar bedrijf, de ander van marktplein naar marktplein. Twee volbloedverkopers over volharding én klantvriendelijkheid, targets én bonussen.

we een nieuw product hebben, ga ik als eerste de baan op. Ik bouw relaties met invloedrijke klanten op en op basis van hun reacties kunnen we ons aanbod scherper stellen.” Een verkoopsfunctie binnen een researchbureau vereist met andere woorden enige beslagenheid in onderzoeksmethodologie, al valt zoiets voor een stuk tijdens de job aan te leren. “Onze verkopers moeten geen methodologen zijn, maar onze klanten willen wel meer dan salespraatjes. Daarom leren we nieuwkomers via een stap-voor-stapschema met onze programma’s werken. Verder neem ik ze niet bij het handje, ieder heeft zijn manier van verko-

“Een goed salesgesprek begint met tegenwerking.” Dries Claes, sales director bij iVox Belgen met een geselecteerd profiel, en het platform om de (opinie)onderzoeken uit te sturen en te beheren. Je mag dat gerust beschouwen als soft selling. Onze klanten zijn marktonderzoekers, mensen met een analytische geest die verder kijken dan de prijs. Met hen is het aangenaam zoeken naar een winwinsituatie.” Als sales director staat Dries Claes aan het hoofd van een driekoppig team, maar zijn job stopt niet bij het bepalen van de prioriteiten van het salesdepartement. “Als sales director heb ik ook af en toe een marketingpet op. Hoe zullen we ons product positioneren? En hoe communiceren we dat in advertenties of op evenementen? Daarnaast zit mijn job dicht bij productontwikkeling. Als

pen. In het cliché dat je als verkoper wordt geboren, geloof ik overigens niet.” SMALL IS BEAUTIFUL Voor zijn overstap naar iVox vertoefde Dries ruim vier jaar bij Belgacom Skynet, waar hij doorgroeide van sales manager tot verantwoordelijke voor een team dat direct marketingproducten zoals e-maildatabases commercialiseert. Bij zijn nieuwe werkgever ervaart hij het verschil in schaalgrootte onder andere op vlak van rapportering. “Als sales director in een kleiner bedrijf heb ik geen nood meer aan een hele resem maatstaven om mijn team te evalueren. Bij Belgacom Skynet bestond er een uitgekiend systeem om het

aantal bezoeken, maar bijvoorbeeld ook de indirecte sales in kaart te brengen. Dat verhaal gaat hier niet op.” Door de kleinere schaal zijn de resultaten die het verkoopsteam boekt bovendien op relatief korte termijn voelbaar. “Dat heeft positieve gevolgen voor de motivatie. Wij werken met een bonussysteem op trimestriële basis. Een bepaalde omzet staat gelijk aan een bepaalde bonus, maar de targets moeten wel haalbaar zijn. Daarnaast hecht ik evenveel belang aan de sfeer in het team. Het is belangrijk dat we elkaar goed verstaan en dat we af en toe samen buiten komen voor activiteiten in de sector.” Ondanks zijn job als sales director kan Dries door de kleinere structuur ook vaak zelf op klantenbezoek. “Dat menselijk contact blijft toch het belangrijkste. Zowel nieuwe mensen leren kennen, als het technische van een salesgesprek: een profiel inschatten, behoeften detecteren, oplossingen aanreiken en een relatie opbouwen. Weet je, een goed salesgesprek begint eigenlijk met tegenwerking. Net daarom vind ik het heel boeiend om mensen uiteindelijk te overtuigen dat je hen meerwaarde kan bieden.”

2. Juniorverkoper Gregory De Corte, commercieel adviseur bij The Phone House We ontmoeten Gregory De Corte (24) op de moeder aller verkoopplaatsen: de markt. Meer bepaald die van Harelbeke, waar hij als lid van het mobiele team van The Phone House een stand bevolkt waarop de verkopers telefonie-

producten van Proximus/Belgacom aan de man brengen. “Wij trekken zes voormiddagen per week naar markten, evenementen of beurzen. The Phone House heeft twee mobiele teams in Vlaanderen, wij dekken vooral Oost- en West-Vlaanderen plus een stuk van Antwerpen.” Zijn job blijkt er een van volharding te zijn: zoveel mogelijk marktgangers aanspreken, ze proberen te overtuigen van een promotie, verkoop in een heel natuurlijke vorm. “Het is niet altijd even makkelijk. Maar ik zie het niet als verkopen om te verkopen, meer als het leveren van een klantendienst. Toen ik met deze job begon, leerde ik naast de interne opleidingen vooral veel uit observatie. Welke vragen stellen collega’s? Waarop speel je tijdens een gesprek in? Hoe benader je mensen? Je wordt in het bad gegooid, maar komt al een eind ver door sociaal, vriendelijk en behulpzaam te zijn. Ik zou het niet meer willen ruilen voor een job als verkoper in een winkel. Ik hou ervan om voorbijgangers in te schatten en gericht te benaderen. In een winkel heb je dat minder, je kunt er niet kiezen wie je aanspreekt.” Het contact met de klanten blijft bijna steeds beperkt tot één verkoopsgesprek. Contact na de verkoop verloopt meestal via andere wegen zoals callcenters. Van een langetermijnrelatie opbouwen, is geen sprake. “Na de eerste verkoop verdwijnt het sociaal contact, tenzij je mensen bij toeval nog eens tegen het lijf loopt als je na een tijd opnieuw dezelfde markt aandoet. Wij geven wel steeds onze identiteit door aan de klanten. Ooit hoop ik wel een salesfunctie te hebben waarin je aan relaties kan werken. Vanuit een bedrijf bijvoorbeeld, waar het boei-

031_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:17

Pagina 31

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008 31

IN DE KIJKER

Gregory De Corte probeert telefonieproducten van Proximus/Belgacom te slijten op markten: “Ik zou het niet meer willen ruilen voor een job als verkoper in een winkel.”

end is om met de interesses van grote groepen mensen te leren omgaan.” LOON NAAR WERKEN Het mobiele team van The Phone House bestaat uit een team leader en drie commercieel adviseurs. De team leader neemt de rapportering op zich; een belangrijke maatstaf daarbij zijn de verkoopcijfers. Gregory De Corte: “Wat me in deze functie bevalt, is dat het verkoopcijfer niet het enige is dat telt. Het is cruciaal, maar ook klantvriendelijkheid, inzet en motivatie zijn van tel. Een slecht cijfer ligt immers niet altijd aan de verkopers, externe

factoren spelen ook een rol. Als het team goed heeft gewerkt, dan kan de evaluatie alsnog positief uitdraaien. Die filosofie is ook belangrijk voor je eigen motivatie: je mag jezelf niets te verwijten hebben als het cijfer eens minder is.” Voor die motivatie spelen bonussen en incentives uiteraard een belangrijke rol. Het goede resultaat in augustus leverde Gregory bijvoorbeeld een citytrip naar Barcelona op. “The Phone House is een meritocratie. Wie hier gemotiveerd is en goed werkt, krijgt een interessant salaris en mooie voordelen. Je hebt op dat vlak zowel kleine incentives als grote. De kleine zijn een glas na het werk of een dag

> 51%

verlof omdat de cijfers goed zijn, een citytrip hoort dan weer bij de grotere beloningen. Die krijg je niet omdat je een maand lang veel contracten hebt afgesloten, ze moeten ook zuiver zijn. Contracten die nadien toch worden geannuleerd, bijvoorbeeld omdat de klant niet de juiste informatie kreeg, tellen niet mee. In deze job moet je eerlijk zijn, met de klanten en met jezelf.” Behalve het loon naar werken gooit Gregory nog een belangrijk voordeel op tafel als

we hem vragen wat zijn job aantrekkelijk maakt: vrijheid. Ondanks de vaste (vroege) uren en het weekendwerk. “Ik moet elke ochtend vroeg uit de veren en dat beperkt bijvoorbeeld mijn uitgaansleven. Daar staat wel tegenover dat ik al om 15 uur weer thuis ben van het werk. En ondanks de vaste uren krijgen we veel vrijheid. Als iemand een mindere dag heeft, dan houdt de team leader daar rekening mee.”

Vindt u een bonus een goed middel om verkopers te belonen?

vacature.com/bonus

van de Belgen raadpleegt eerst het internet voor hij (offline) een product koopt. Sales executives krijgen dus almaar vaker goed geïnformeerde kopers voor zich. Slechts vier procent van wie zich online informeert, koopt uiteindelijk ook online. Bron: Vlerick Management School/InSites Consulting, 2008

ALLE JOBS IN SALES EN MARKETING VINDT U VANAF PAGINA

032_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:16

Pagina 32

32 Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

BIEN CUIT Elke week trakteert Vacature een lezer op een culinaire blind date. Op zoek naar de smakelijkste businesslunches overal te lande. Benieuwd of er sterren vallen. tekst Evy Ballegeer foto’s Frank Bahnmüller

BISTRO DESANTO - SINT-ELOOIS-VIJVE Gentseweg 558, 8793 Sint-Eloois-Vijve 056/60 24 13 www.bistrodesanto.be

HET PROEFKONIJN VAN DE WEEK Wie? Nathalie Van den Broecke Wat? Sales manager Waar? Enfinity Diploma? Hogeschoolopleiding talen: Frans/Engels/Duits/Spaans Lentes? 37

Lezer Nathalie

Redacteur Evy

GEPROEFD EN GEWOGEN Op het terras van Bistro Desanto in SintEloois-Winkel bij Waregem zit een koppeltje een glas te drinken onder een stijlvolle grijze tent. Gasten voor een privé-evenement denken we aanvankelijk, tot gastvrouw Janique De Vlaminck uitlegt dat het rokers betreft. “Ik kon het niet over mijn hart krijgen dat de rokers telkens moesten verkleumen

buiten en dus hebben we deze tent opgezet. Vooral ‘s avonds is het er best gezellig. Met verwarming en verlichte tafeltjes.” Bij Bistro Desanto zijn ze attent voor de klanten en dat blijkt ook tijdens onze maaltijd. De gastvrouw komt regelmatig informeren of alles naar wens is, zonder daarbij opdringerig te zijn. Dat mijn tafelgenote Nathalie Van den Broecke hier vaker komt, helpt wellicht, maar ook de

andere klanten, opvallend veel zakenlui, worden goed verzorgd. Nathalie werkt als sales manager voor Enfinity, een groeibedrijf uit Gent dat actief is in hernieuwbare energie. Ze verkoopt zonne-installaties voor bedrijfsdaken en is verantwoordelijk voor West-Vlaanderen. “West- en Oost-Vlaanderen zijn belangrijk voor onze verkoop, want hoe dichter je bij de kust komt, hoe meer zoninstraling”, legt ze uit. “Wij huren het dak van bedrijven

waarop wij zonnepanelen installeren. De eigenaar krijgt huurgeld en kan de opgewekte groene stroom kopen aan een korting van 30 procent.” Op tafel zijn intussen een aantal hapjes verschenen zoals pittige wasabinoten en een luchtige hammouse met broodstokjes. De kaart van Desanto biedt vooral Belgische klassiekers, de keuken waar Nathalie van houdt. Ze kiest voor de lunch en krijgt als voorgerecht een krokant gebakken garnaalkroket die volledig naar wens is. Ook mijn carpaccio van tonijn smaakt, al mocht er iets langer aan de pepermolen gedraaid zijn. Een specialiteit van het huis zijn de karnemelkstampers, een aardappelgerecht dat met gepocheerde eieren of met tongfilet wordt opgediend. Het klinkt lekker, maar veel te stevig en daarom proeven we de zeewolf, een suggestie van de dag. De vis is lekker, maar ook hier was de kok te zuinig met peper en zout. Nathalie heeft geen aanmerkingen op haar stoverij die opgediend wordt in een oranje creusetpot. De rauwe witlofsalade blijft onaangeroerd. “Ik ben eigenlijk een ongezonde eter. Ik lust geen rauwe groenten”, lacht ze. Terwijl we wachten op de flan caramel die inbegrepen is in Nathalies lunch, geeft onze gastvrouw nog mee dat de bistro genoemd is naar de schilder Desanto of Antoine Desmet. Zijn werken hingen vroeger in de zaal, maar omdat ze niet passen in het vernieuwde decor, verhuisden ze naar het vergaderzaaltje boven.

Belgische klassiekers in een stijlvol jasje DE BALANS • Prijzen en opties zakenlunch: Voor een zeer schappelijke 19,50 euro maakt kok Christophe Dejonghe een driegangenlunch. A la carte eet u voorgerechten tussen 10 en 18 euro. Hoofdgerechten kosten 16 tot 26 euro. • Prijsvork wijnkaart: De keuze aan Franse en wereldwijnen is ruim. Een half flesje wit is er al vanaf 9,5 euro. Een kleine fles rood kost tussen 10 en 45 euro.

• Service en bediening: Attent. • Ligging en bereikbaarheid: De bistro ligt op maximum 10 minuten rijden van de afrit Waregem op de E17. Het restaurant beschikt over een eigen parking en ook langs de weg kan u de auto makkelijk kwijt. • Binnen en buiten: Twee jaar geleden werd dit herenhuis volledig heringericht in een strakke stijl met warme

Gratis op restaurant met een Vacatureredacteur?

vacature.com/biencuit

• • • •

materialen. In de zomer worden de grote ramen naar het terras opengezet zodat u ook binnen kunt genieten van de zon. Betalingsopties: Van cash tot de courante betaalkaarten Wifi: Ja Kranten: Het Nieuwsblad Gesloten: Op zondag, maandag en feestdagen

Volgend nummer: Herbert Robbrecht, Vrasene

DE AFREKENING Lezer Nathalie: “Lekker eten, een gezellig kader, rustgevende loungemuziek en een vlotte bediening. De porties zijn wel copieus en voor sommige gesprekken staan de tafeltjes misschien wat te dicht bij elkaar.”

18/20 Redacteur Evy: “Wie houdt van klassieke Belgische gerechten is hier aan het goede adres. Voor mij mogen de gerechten iets meer afgekruid worden en kunnen de porties gerust kleiner.”

15/20

033_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:01

Pagina 33

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

VOLGENDE WEEK

OP ZATERDAG 1 NOVEMBER IN VACATURE MAGAZINE

De nieuwe alchemisten De naam Sidi Larbi Cherkaoui zegt u niets? Deze 32-jarige Antwerpse choreograaf is dit jaar door Europa’s belangrijkste dansmagazine ‘ballet-tanz’ uitgeroepen tot Choreograaf van het Jaar. Drie weken lang haalt Vacature spraakmakers uit vakgebieden allerhande vanachter de schermen. Namen die niet meteen een belletje doen rinkelen bij het grote publiek, maar die op handen gedragen worden door insiders.

Succestapes

Filliers, glaasjes van plezier Had het aan hun vaders gelegen, dan was de vierde generatie in het familiebedrijf Filliers de laatste geweest. Maar neven Jan en Bernard geloofden nog in de jeneverstokerij. “Wij zijn de warme bakkers van de jenever. Van korrel tot borrel.”

EN VERDER De nieuwe iconen: Umicore Werk en wereld: Almería, de groentetuin van Europa Bien cuit: Herbert Robbrecht in Vrasene Werk & hr: Ex-werknemers opnieuw aan de slag in hun vorig bedrijf

NIET TE MISSEN:

A LA RECHERCHE DU TEMPS PERDU> p 104 Huiscolumniste An Olaerts blikt terug naar toen de dagen nog eeuwig duurden.

034_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:57

Pagina 34

VLERICK weekly Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

State-of-the-art: powerful leadership Welke rol speelt krachtig leiderschap? U vraagt zich af welke invloed power heeft in uw organisatie? U wilt weten hoe u power efficiënt kunt aanwenden in veranderingsprocessen? Vlerick Leuven Gent Management School organiseert in samenwerking met SD WORX een opleidingsdag voor iedereen die professioneel betrokken is bij HR en voor elke leider die een positieve impact wil hebben op zijn of haar team. Een hele dag lang komen experts in krachtig leiderschap aan bod en kan er gekozen worden uit een brede waaier sessies van zowel nationale als internationale specialisten. Clem Sunter

Het is een vormingsdag op maat. Zowel

Keynotespreker Clem Sunter praat

in de voor- als in de namiddag kunt

er over zijn laatste boek ‘The Mind of

u kiezen tussen vier wetenschappe-

a Fox’. Hij zegt dat leiders als vossen

lijk onderbouwde sessies. Voor en na

of als egels zijn, het zijn durvers die

de lunchpauze kunt u via interactieve

improviseren of het zijn mensen die

workshops kennismaken met prakti-

een pad uitstippelen en daar niet van

sche tools, methodieken, oefeningen

durven afwijken.

en vragenlijsten die powerful leadership optimaliseren.

De drie genoemde sprekers vormen nog maar het topje van een bijzonder

Eén van de hoofdsprekers op het event

interessante ijsberg. Andere interes-

is professor dr. Herman Van

sante sprekers zijn Koen De Valck

den Broeck. Hij geeft een sessie over

(SD Worx) over hoe je talent bin-

de kracht van macht en hoe u die op

nen organisaties laat groeien; Mary

een positieve manier kan aanwenden.

Gaughan (UK) over de rol van macht in veranderingsprocessen; Stefaan

Reportagemaker Martin Heylen

Devogelaere en An Op de Beeck

komt spreken over de macht die hij en

over wat goede managers kunnen

zijn collega’s hebben als reportagema-

leren van de Argentijnse tango; Filip

ker. De camera is een deuropener, een

Vandendriessche over leidinggeven

breekijzer, een alziend oog en iets dat

zonder bevelen; Marc Buelens over

aantrekkingskracht uitoefent op men-

krachtig leiderschap; en zo veel meer

sen. Maar een reporter ondergaat ook

sprekers …

Herman Van den Broeck

macht: de macht van culturele verschillen. Dat leerde hij tijdens zijn reizen doorheen de Verenigde Staten, Rusland en China.

Meer informatie: www.vlerick.be/ned/state State-of-the-art: powerful leadership Woensdag 3 december 2008 Brussel

Powerful leadership.indd 1

Martin Heylen

22-10-2008 09:18:51

035_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:54

Pagina 35

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008 35

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 36 TOT 56.

PAGINA ADVERTENTIE

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

AGENTSCHAP JONGERENWELZIJN BARCO CAPGEMINI CARTAMUNDI CJSM CSC ELIA SYSTEM OPERATOR NV FEDICT FVF GEM. HAVENBEDRIJF ANTW. IBM JOBPUNT VLAANDEREN KBC KINEPOLIS GROUP MAKRO NMBS - GROEP ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS ORDINA BELGIE PHILIPS PROVINCIE LIMBURG SD WORX SIBELCO UNIPARTNERS VAB VAN HOECKE

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

2 18 2 4 3 1 5 33 1 2 2 4 31 2 1 8 9 18 30 2 49 3 20 3 1

pag. 39 pag. 42 pag. 53 pag. 47 pag. 38 pag. 55 pag. 36 pag. 44 pag. 43 pag. 45 pag. 48 pag. 38 pag. 46 pag. 53 pag. 49 pag. 54 pag. 56 pag. 50 pag. 52 pag. 37 pag. 42 pag. 41 pag. 50 pag. 49 pag. 43

LEGENDE

f b

AANTAL FUNCTIES ONLINE

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

EXTRA INFO ONLINE

fa f

ftb f fb fab ftb

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

036_GPV1QU_20081025_VMGBI

07465M-Po13679-VACA.indd 1

23-10-2008

20:38

Pagina 36

10/16/08 8:06:54 PM

037_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:59

Pagina 37

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

038_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:00

Pagina 38

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Voor de Stafdienst Infrastructuur van het Departement Cultuur, Jeugd, Sport en Media (met als standplaats Arenberggebouw, Brussel) van de Vlaamse overheid zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

dossierbehandelaar sportinfrastructuur Jouw functie: de hoofdtaak van de dossierbehandelaar Sportinfrastructuur is het administratief en het organisatorisch ondersteunen van het project Vlaams Sportinfrastructuurplan (Sportfacilitator). Je assisteert de algemene werking van de Sportfacilitator voor de uitvoering van het Vlaams Sportinfrastructuurplan. Je volgt de vastleggingen en betalingen van subsidiedossiers voor sportinfrastructuur op en formuleert een voorstel van beslissing over subsidiedossiers en controleert de uitvoering ervan. Je houdt een databestand over sportinfrastructuur bij.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur richting secretariaat of boekhouding. Je beschikt over een cijfermatig inzicht en doet graag cijfermatig werk. Je hebt inzicht in of je bent bereid je snel in te werken in vastleggingen en betalingen voor investeringssubsidies (toelagen aan lokale besturen of aan vzw’s). Je hebt een aanwijsbare affiniteit met de sportsector. Je kunt vlot werken met de courante Officetoepassingen. Je beschikt over een rijbewijs B.

dossierbehandelaar infrastructuur Jouw functie: de hoofdtaak van de dossierbehandelaar infrastructuur is het administratief ondersteunen van de algemene werking van de Stafdienst Infrastructuur alsook van het Fonds Culturele Infrastructuur. Je assisteert de algemene werking van het Fonds Culturele Infrastructuur. Je zet een systeem op voor preventief onderhoud en je houdt een databestand over onderhoud en renovatie bij. Je volgt de aanbestedingsdossiers en subsidiedossiers op.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur richting secretariaat, boekhouding of bouwkundig (bouw of vastgoed). Je beschikt over een cijfermatig inzicht en doet graag cijfermatig werk. Je hebt inzicht in of je bent bereid je snel in te werken in vastleggingen en betalingen voor investeringssubsidies (toelagen aan lokale besturen of aan vzw’s). Affiniteit met de bouwsector is een pluspunt of je bent bereid je hierin in te werken. Je kunt vlot werken met de courante Office-toepassingen. Je beschikt over een rijbewijs B.

contractbehandelaar infrastructuur Jouw functie: de hoofdtaak van de contractbehandelaar infrastructuur is het juridisch en het administratief ondersteunen van de werking van de Stafdienst Infrastructuur (STIN), zowel van het Vlaams Sportinfrastructuurplan (Sportfacilitator) als van het Fonds Culturele Infrastructuur (FoCI). Je beantwoordt vragen van klanten en bent verantwoordelijk voor het updaten van databestanden. Je zorgt voor de uitwisseling van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied. Je evalueert de verrichte werkzaamheden teneinde in te spelen op verbeteringsmogelijkheden.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, bij voorkeur met een juridisch-administratieve basis (rechten, notariaat, bestuurswetenschappen, politieke en sociale wetenschappen, ...). Je beschikt over een aantoonbare juridisch-administratieve praktijkkennis. Je beschikt over inzicht in of je bent bereid je snel in te werken in: bouwrecht, overheidsopdrachten, publiek-private samenwerking, huurovereenkomsten, erfpachtovereenkomsten, ... Je hebt inzicht in of je bent bereid je snel in te werken in vastleggingen en betalingen voor investeringen (eigen accommodaties) en voor investeringssubsidies (toelagen aan vzw’s en lokale besturen). Je kunt vlot werken met de courante Officetoepassingen. Je beschikt over een rijbewijs B.

Aanbod: Voor dossierbehandelaar sportinfrastructuur: een contract van onbepaalde duur. Een minimumbrutosalaris van 2 024 euro per maand. Voor dossierbehandelaar infrastructuur: een vervangingscontract tot 15 oktober 2009, waarna de overeenkomst kan omgezet worden in een contract van onbepaalde duur. Een minimumbrutosalaris van 2 024 euro per maand. Voor contractbehandelaar: een contract van 4 jaar. Een minimumbrutosalaris van 2 736 euro per maand. Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling, maaltijdcheques, ... Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving vind je op www.jobpunt.be onder de knop ‘downloads’. Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Jef Elsen op 02 553 68 18 of jef.elsen@cjsm.vlaanderen.be. Je sollicitatiebrief met uitgebreid cv stuur je uiterlijk op 12 november 2008 bij voorkeur via mail naar liesbeth.vangeert@cjsm.vlaanderen.be of per post naar Departement Cultuur, Jeugd, Sport en Media, team Personeel, Liesbeth Van Geert, Arenbergstraat 9, 1000 Brussel. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

mijn maatschappelijk engagement mijn inzet bij de overheid in Vlaanderen

Jobpunt Vlaanderen is een begrip in de Vlaamse rekruteringswereld. Ons team coördineert de rekrutering en selectie van personeel voor de Vlaamse overheid, de Vlaamse steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en overheidsbedrijven. Bij de Vlaamse overheid bieden wij ook begeleiding bij de evaluatie van de top en zijn we verantwoordelijk voor de interne herplaatsing van ambtenaren. Andere vennoten kunnen rekenen op onze ondersteuning voor een brede waaier HR-diensten: outplacement of interne herplaatsing, procesanalyse, personeelsplanning, coaching, enz. Ter versterking van ons team zijn we dringend op zoek naar (m/v):

1 junior selectiebegeleider Jouw functie: als operationele back-up van de senior relatiebeheerders zul je vooral personeelsselecties organiseren en in goede banen leiden. Je geeft advies over de voorgestelde en gevolgde procedures. Je controleert voortdurend op kwaliteit en zorgt ervoor dat alles optimaal en conform de afspraken verloopt. Je schrijft teksten voor personeelsadvertenties en volgt de plaatsing ervan op in diverse media. Je screent cv’s, leest selectieverslagen na, stelt rapporten van de werkzaamheden op en je stelt oplossingen voor indien er iets fout loopt. Jouw profiel: je hebt een bachelor- of masterdiploma of een gelijkwaardige opleiding. Je hebt tijdens je opleiding of je huidige job inzicht verworven in psychologische testen. Je hebt affiniteit met de overheidssector in Vlaanderen. Je bent nauwkeurig en werkt zeer ordelijk. Je bent dynamisch en flexibel en kunt zelfstandig werken. Je bent voldoende assertief. Je kent je eigen grenzen en weet wanneer je iemand anders moet raadplegen. Je bent klantgericht en communiceert open, vlot, duidelijk en gestructureerd (zowel schriftelijk als mondeling). Je kunt goed plannen en organiseren. Je werkt vlot met de gebruikelijke pc-pakketten. Op langere termijn zul je ingezet worden in de regio Vlaams-Brabant en Limburg. Op korte termijn zul je ook in andere regio’s ingezet worden. Je komt regelmatig naar ons kantoor in Heverlee. Wij bieden jou: een boeiende job • een contract van onbepaalde duur • een marktconform salaris • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdtickets, hospitalisatieverzekering (na de proeftijd). Interesse? Stuur dan snel en uiterlijk 9 november 2008 je uitgebreid cv en motivatiebrief naar sollicitaties@jobpunt.be of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Indien je aan het profiel beantwoordt, zul je snel worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek en een aantal testen. Meer informatie over Jobpunt Vlaanderen vind je op de website: www.jobpunt.be.

selectie

evaluatie

outplacement

procesanalyse

coaching

039_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:01

Pagina 39

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Het agentschap Jongerenwelzijn is een intern verzelfstandigd agentschap van het Vlaams ministerie van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin. Jongerenwelzijn is de stuwende kracht van de hulp aan jongeren in een moeilijke leefsituatie, want in een evoluerend Vlaanderen heeft elke jongere het recht om kansrijk mee te groeien. Jongerenwelzijn wil jong leven richting geven. Het agentschap bestaat uit meerdere afdelingen. De afdeling Gemeenschapsinstellingen zorgt voor hulpverlening aan minderjarigen geplaatst door de jeugdrechter, en aan hun gezinnen. De afdeling Preventie- en Verwijzersbeleid staat in voor de organisatie van hulpverlening aan minderjarigen en hun gezinnen die zelf of via anderen hulp vragen aan het Comité voor Bijzondere Jeugdzorg, hulp opgelegd krijgen door de jeugdrechter en begeleid worden door de Sociale Dienst van de Vlaamse Gemeenschap bij de Jeugdrechtbank. Wanneer iemand van de betrokken partijen niet akkoord is met de vrijwillige hulpverlening kan er bemiddeld worden door de bemiddelingscommissie.

Beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Het agentschap Jongerenwelzijn is momenteel op zoek naar een (m/v):

consulent/hulpverlener (ANV08021) Jouw functie: je levert een bijdrage aan de voorbereiding van een kwaliteitsvolle hulpverlening aan minderjarigen in een problematische opvoedingssituatie of aan minderjarigen die een misdrijf hebben gepleegd. Je ziet toe op de kwaliteitsvolle uitvoering van de hulpverlening binnen de bijzondere jeugdbijstand. Je wordt tewerkgesteld in een van de vijf regio’s die samenvallen met een provincie (uitgezonderd regio Brabant die bestaat uit de provincie Vlaams-Brabant en het Brussels Hoofdstedelijk gewest). Jouw profiel: je hebt op 12 november 2008 een van volgende diploma’s (of je bent

laatstejaarsstudent): • professionele bachelor orthopedagogie, maatschappelijk assistent, maatschappelijk adviseur, sociaal verpleger, psychologie, orthopedagogie, pedagogie, sociale wetenschappen, sociale readaptatiewetenschappen of gezinswetenschappen; • academische bachelor orthopedagogie of pedagogische wetenschappen, psychologie, sociale wetenschappen, sociologie, agogische wetenschappen, communicatiewetenschappen of criminologische wetenschappen; • je bent in het bezit van een rijbewijs B bij indiensttreding.

begeleider/opvoeder (ANV08020) Jouw functie: je staat in voor de gedifferentieerde pedagogische begeleiding van jongeren in de Gemeenschapsinstelling De Kempen in Mol, de Gemeenschapsinstelling De Zande in Ruiselede of Beernem of in het federale centrum De Grubbe in Everberg. Rekening houdend met het groepsregime en op basis van de omschreven pedagogische modellen, bereid je de pedagogische opdracht voor, voer je deze uit, evalueer je deze en stuur je bij indien nodig. Je organiseert de dagelijkse werking van een leefgroep. Daarnaast bied je de jongeren een waaier aan vrijetijdsbestedingen aan. Ook sta je in voor de individuele begeleiding en evolutie van de jongeren. Jouw profiel: je hebt op 12 november 2008 een van volgende diploma’s (of je bent laatstejaarsstudent):

• professionele bachelor opvoeder, maatschappelijk assistent, maatschappelijk adviseur, verpleger, onderwijzer, kleuterleid(st)er, geaggregeerde voor het lager secundair onderwijs, psychologie, pedagogie, orthopedagogie, sociale wetenschappen, sociale readaptatiewetenschappen, gezinswetenschappen of in een paramedische richting; • academische bachelor opvoedkunde of pedagogische wetenschappen, psychologie, sociale wetenschappen, sociologie, sociale en culturele agogiek, beroepsoriëntering en selectie, criminologie, filosofie; • diploma orthopedagogie behaald aan de Vrije leergangen voor Sociaal en Pedagogisch Werk; • je bent in het bezit van een rijbewijs B bij indiensttreding.

Ons aanbod: een boeiende job in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie, ruime mogelijkheden tot vorming en bijscholing, optimale faciliteiten om werk en privéleven te combineren (35 dagen vakantie per jaar, glijdende werktijden, kinderopvang tijdens schoolvakanties), gratis openbaar vervoer van en naar het werk, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques. Interesse? Wil je meer weten over deze jobs, hoe je kunt solliciteren, hoe de selecties verlopen? Informeer dan bij de diensten van Selor, via de infolijn (0800 505 54) of op de Selorwebsite (www.selor.be). Geldig solliciteren kan als je uiterlijk op 12 november 2008 je kandidatuur indient via www.selor.be (kijk daar onder vacatures, ref.: ANV08020 of ANV08021). Let wel op: je kandidatuur zal uitsluitend in aanmerking komen als je alle nodige gegevens correct indient, zoals op de site wordt vermeld. Wil je geïnformeerd blijven over andere vacatures bij de Vlaamse overheid? Surf dan naar www.jobpunt.be en klik op “vacatures”, of surf naar www.vlaanderen.be. Je verneemt daar alles over hoe je kunt solliciteren, of hoe je geïnformeerd kunt blijven over toekomstige vacatures. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.

www.jobpunt.be

040_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:39

Pagina 40

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Ravels is een dynamische gemeente gelegen in een landelijke en groene omgeving. We zoeken een (m/v):

Jouw functie: als coördinator ben je op administratief vlak de rechterhand van het diensthoofd Technische Dienst. Je staat in voor de opvolging van dossiers o.a. overheidsopdrachten. Je werkt de technische projecten uit in samenwerking met het diensthoofd en/of met studiebureaus.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een bouwtechnische richting. Je beschikt over een grondige technische kennis en hebt interesse in een administratieve functie.

Wij bieden jou: een boeiende functie in een stabiele omgeving. Verder bieden we je een brutostartsalaris van 25 706,07 euro, aangevuld met maaltijdcheques, een fietsvergoeding en een hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring kan tot max. 8 jaar vergoed worden. Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving en aanwervingsvoorwaarden kun je terugvinden op www.ravels.be onder de knop ‘gemeentelijke berichten’. Voor meer info over de functie-inhoud kun je terecht bij Viviane Van Accom op het nummer 014 65 48 32. Heb je interesse voor deze functie, stuur dan uiterlijk 16 november 2008 je kandidatuur met een kopie van je diploma bij voorkeur naar sollicitaties@ravels.be of naar Gemeente Ravels, t.a.v. Viviane Van Accom, Gemeentelaan 60, 2381 Ravels. De selectieproeven gaan door in de eerste helft van december 2008.

www.cevora.be %

Tot 79 p o kans ! werk

U bent werkzoekend? Volg een gratis opleiding tot Uitzendconsulent

(m/v)

Logistiek Medewerker

(m/v)

regio Hasselt

regio Kortrijk

Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten? Bent u bovendien stressbestendig? Dan is deze opleiding beslist wat u zoekt! Programma: commerciële technieken, situering en organisatie van de uitzendarbeid, arbeids- en sociale wetgeving, selectie- en interviewtechnieken, marketing, communicatie en sociale vaardigheden, telefoonvaardigheden, time management, studie van de arbeidsmarkt en van functieprofielen. Uw profiel: u bent een gemotiveerde kandidaat met een commerciële feeling, communicatievaardig en stressbestendig. U hebt een eerste professionele ervaring of u bent ten minste in het bezit van een graduaatsdiploma. Praktische informatie: deze intensieve dagopleiding is volledig kosteloos en zal plaatsvinden in Hasselt vanaf 12 november 2008 tot en met 16 februari 2009 (inclusief een bedrijfsstage van 6 weken in een uitzendkantoor). Interesse? Stuur dan uw cv naar Anne Van Den Broeck (ASAP), Goorbosstraat 22a, 2990 Wuustwezel of mail naar anne.VandenBroeck@asapevent.be. U kan ook telefonisch contact opnemen op het nummer 03 633 96 40. U wordt dan vrijblijvend uitgenodigd voor een infosessie.

Bent u werkzoekend? Kijkt u uit naar een job met afwisseling in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier de planning, het beheren van orders en voorraden, magazijnen- en transport beheer te leren uitvoeren? Hebt u 3 x ja geantwoord, dan is deze opleiding zeker iets voor u! Programma: integrale logistiek, magazijnorganisatie en -beheer, stockbeheer, transportbeheer, productielogistiek, outsourcing, zorgsystemen, kostprijsberekening, statistiek, informatica, communicatie- en presentatietechnieken, milieu, ergonomie en veiligheid, managementprincipes. Uw profiel: u bent contactvaardig, sterk in organisatie, flexibel en stressbestendig. U kan functioneren op een hoger of universitair niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding start te Kortrijk op 12 november 2008 en eindigt op 18 mei 2009 (inclusief stage van 30 dagen). Interesse? Stuur uw brief met cv naar Van Robays NV, t.a.v. Cindy Despretz, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem of via e-mail naar cindy@admin-service.be of telefonisch op het nr. 054 50 34 85 en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 20 of 30 oktober 2008 telkens om 13u.

Cevora vzw organiseert kosteloze opleidingen voor werkzoekenden met reële kansen op tewerkstelling en wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor zijn opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

MOLENBERGNATIE NV Molenbergnatie is een toonaangevende logistieke dienstverlener van totaaloplossingen voor de bevoorradingsketen. Opererend vanuit Antwerpen met filialen in Barcelona en Ho Chi MinhCity/Vietnam bieden wij de meest ruime waaier van diensten. Onze diensten bestaan in hoofdzaak uit, doch niet beperkt tot, het doorsturen, de verwerking, de douaneformaliteiten, de stockering en distributie van verschillende basisproducten. Voor koffie en cacao zijn wij de onbetwistbare marktleider. Om onze verdere expansie te ondersteunen, willen wij onze staf van professioneel getrainde medewerkers versterken met enkele dynamische profielen. Na een grondige opleiding hebben wij verdere doorgroeimogelijkheden.

Dossierbeheerders Expeditie Soft Commodities en General Cargo (m/v) Functieomschrijving: Na een opleidings- en inloopperiode beheert u de goederendossiers van klanten, zowel inkomende als uitgaande goederenstromen. U bent een uniek logistiek aanspreekpunt voor de klant waarbij een complete dienstverlening vooropgesteld wordt. Meer specifiek: • Communicatie met agenten, rederijen en transporteurs • Rapportering aan klant van alle genomen acties • Stockopvolging, registratie en bevestiging van aan- en verkopen

• Ordergave aan transporteurs en operationele diensten • Ordergave voor opmaak douanedocumenten en specifieke certificaten • Behandelen staalaanvragen en -verzendingen • Facturatie en klassement Profiel: • Bachelor Logistiek Management of gelijkwaardig door ervaring • Productkennis Koffie & Cacao is een plus voor Soft Commodities • Kennis Microsoft Office • Talenkennis: Nederlands, Frans, Engels, Duits is een plus

Administratief Bediende (m/v) Functieomschrijving: Na een opleidings- en inloopperiode ondersteunt u de dienst General Cargo. • Ondersteuning administratie, facturatie en douane-entrepots • Assistentie bij stockadministratie • Algemene organisatie van het klassement Profiel: • Ervaring in een administratieve functie • Interesse/ervaring in de maritieme en/of logistieke sector is een plus • Microsoft Office : goede kennis Excel, Word • Talenkennis: Nederlands, Frans, Engels, Duits is een plus

Administratief Medewerker Facturatie (m/v) Functieomschrijving: Na een opleidings- en inloopperiode ondersteunt u een team van dossierbeheerders op administratief vlak. • Controle in- en uitgaande facturen • Opstellen van facturen Profiel: • Ervaring in een administratieve functie en kennis van facturatie • Kennis en/of ervaring expeditie is een plus • Microsoft Office : goede kennis Excel, Word

Solliciteren • schriftelijk t.a.v. Personeelsdienst Molenbergnatie N.V. Nieuwelandenweg 2030 Antwerpen • e-mail john.swinnen@molenbergnatie.com • of via de site www.molenbergnatie.com

041_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:02

Pagina 41

SINT-LIEVENS-HOUTEM

Directeur Rust- en Verzorgingstehuis Uw functie

VZW Woon- en Zorgcentrum Ter Kimme gelegen in SintLievens-Houtem is een privaat rust- en verzorgingstehuis met 124 bedden. Een zestigtal gedreven personeelsleden staan dagelijks in voor de zorg en ondersteuning van zowel de bewoners uit het hoofdgebouw, de serviceflats en de woningen. VZW Ter Kimme is momenteel op zoek naar een (m/v)

Uw profiel

Ons aanbod

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE562934 naar Hudson voor 14 november 2008, t.a.v. StĂŠphanie De Lange, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail hrs.government@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

MOL/DESSEL Met vestigingen over de hele wereld is S.C.R.-SIBELCO al meer dan 135 jaar pionier op het gebied van de winning en veredeling van kwartszand en andere mineralen. Deze worden ontgonnen in ruim 250 productie-eenheden verspreid over een 35-tal landen. Hoewel SIBELCO actief is in 5 werelddelen vormen de Benelux winningsgebieden Mol, Dessel, Lommel, Maasmechelen, Heerlen en Maastricht nog altijd de kern van de onderneming. De administratieve hoofdzetel van de Groep bevindt zich in Antwerpen. De operationele diensten Benelux bevinden zich te Mol/Dessel. Hiervoor is SIBELCO op zoek naar (m/v)

Sales Manager Bouwsector Regio Benelux, Duitsland en Noord-Frankrijk Uw functie

Uw profiel

Hoofd Aankoopdienst Senior Buyer Uw functie

Uw profiel

Assistent Hoofd Aankoopdienst Junior Buyer Uw functie

Uw profiel

Ons aanbod

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE551340 voor Sales Manager, BE561169 voor Hoofd Aankoopdienst en BE561171 voor Assistent Hoofd Aankoopdienst naar Hudson, t.a.v. Jorinde Gijbels, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00, e-mail jorinde.gijbels@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.jobs.hudson.com

042_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:40

Pagina 42

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Join our team (-spirit) Om de top te bereiken moet je op elkaar kunnen rekenen. Ook bij Barco weten we dat succes altijd het resultaat van teamwerk is. Van samen hindernissen overwinnen, elkaar steunen en vertrouwen. Zo groeide Barco uit tot een onderneming met wereldfaam. Team players, die deel willen uitmaken van dat succesverhaal, zijn altijd welkom. Jobs in: R&D, Sales & Marketing, Quality, Customer Support, Logistics, IT, Engineering, Administration and Finance

www.barco.com/jobs

‘Meegroeien met je ambitie.’ SD Worx is het grootste HR-consultancybedrijf van België en biedt een volledige dienstverlening rond het tewerkstellen van personeel. We bekleden een sterke marktpositie in alle afzonderlijke HR-disciplines: staffing, payroll, compensation & benefits, performance management en development, inclusief de administratie en juridische advisering die hiermee samenhangt. SD Worx zet de trend op het vlak van HR. Dat hebben we te danken aan onze innoverende producten en diensten. En aan de ondersteuning door onze talrijke ICT’ers. Op dit moment zijn we al actief in meer dan 20 landen, vanuit eigen kantoren of via kwaliteitsvolle partners. Blijven groeien kunnen we niet zonder uitstekende collega’s. En zo kom jij in beeld. Als je wilt groeien in je job én in je loopbaan, dan kies je voor een uitdaging bij SD Worx. Er zijn er trouwens heel wat, zowel voor pril als ervaren talent en in uiteenlopende domeinen. Denk maar aan HR, Legal, Sales, Payroll, ICT en SAP. Surf naar www.sdworx.com/jobs en ontdek hoe je binnen jouw domein kunt meegroeien met je ambitie.

www.sdworx.com/jobs

043_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:03

Pagina 43

ANTWERPEN / BRUSSEL FVF (www.fvf.be) is de wettig erkende beroepsvereniging voor Nederlandstalige verzekeringsmakelaars in BelgiĂŤ. Ze groepeert meer dan 1000 verzekeringsmakelaars die door middel van belangenverdediging het voortbestaan van hun beroep garanderen. FVF bestaat uit acht regionale beroepsverenigingen die de basis van deze organisatie vormen. Wij zijn op zoek, voor onze vestiging in Wommelgem, naar een gepassioneerde (m/v)

General Manager Uw functie

Uw profiel

Ons aanbod

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE562648 naar Hudson, t.a.v. Astrid van Coillie, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail astrid.van.coillie@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

SINT-NIKLAAS

Communicatieverantwoordelijke Creatieve professional met empathie VAN HOECKE NV (www.vanhoecke.be) is met 49 medewerkers expert in functioneel meubelbeslag. Met het hoofdkantoor en distributiecentrum te Sint-Niklaas en een verkoopkantoor te Zaltbommel (NL), zijn zij marktleider in de toelevering van scharnieren, lade- en klapsystemen voor gebruiksmeubelen (vnl. keukens en badkamers). Daarnaast assembleren zij ook meubelcomponenten op maat. De klanten zijn meubelfabrikanten, interieurbouwers en schrijnwerkers, die zich hoofdzakelijk in de Benelux situeren. De opgetogenheid van de klant staat centraal bij iedere handeling die de firma stelt. De bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door enthousiasme, betrokkenheid en betrouwbaarheid. In het kader van hun verdere professionele groei zijn zij op zoek naar een (m/v)

Je functie

Je profiel

Ons aanbod

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE558910 naar Hudson, t.a.v. Anouck de Chaffoy, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail anouck.de.chaffoy@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.jobs.hudson.com

044_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:40

Pagina 44

Wij zijn op zoek naar m/v:

– Bij de Federale Overheidsdienst Informatieen Communicatietechnologie leg je de fundamenten van de digitale samenleving: onze e-governmentprojecten loodsen de burgers en bedrijven nu al de wereld van de elektronische overheid binnen. Innovaties voor de samenleving van morgen. Klaar voor de stap vooruit? Onze medewerkers kijken trots terug op deze projecten:

eID, de invoering van de elektronische identiteitskaart; , kant-en-klare pc-pakketten die de digitale drempel helpen verlagen; , de veilige en efficiënte internettool voor de belastingaangifte; , de elektronische aangifte van misdrijven zoals fietsen winkeldiefstallen, vandalisme en graffiti.

Surf snel naar voor de volledige functiebeschrijvingen en stuur je cv naar

07409M-Po13557-VACA_25_10.indd 1

10/20/08 1:46:16 PM

045_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:52

Pagina 45

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert, onderhoudt en exploiteert de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Technisch manager vloot

Debiteurenbeheerder

Jouw uitdaging Je staat in voor de leiding van de onderhoudsafdeling van de bagger- en kraanbedrijfvloot. Het plannen en coördineren van het vlootonderhoud is je hoofdtaak. Je houdt de vloot maximaal technisch operationeel. Daarbij hou je rekening met de strikte operationele planning en met budget en middelen. Je adviseert en rapporteert aan het bedrijfshoofd over vlootonderhoud en de verbetering van in- en externe relaties.

Jouw uitdaging Je bewaakt de kredietwaardigheid en de betalingen van onze klanten en prospects. Ontdek je een laattijdige betaler? Een debiteur die even opgevolgd moet worden? Dan ga jij er gedreven achteraan. Dat doe je volgens de incassoen kredietprocedures die je zelf beheert en opstelt in overleg met de facturatiedienst, de commerciële en de juridische afdeling. Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze klanten in verband met betalingsvoorwaarden en afbetalingsplannen. Je volgt ook de faillissementsprocedures op, samen met de curator en onze juristen.

Proﬁel Je bent master of licentiaat of hebt een diploma van hoger onderwijs 2 cycli/ lange type, bij voorkeur als industrieel ingenieur of ingenieur elektromechanica. Je hebt een grondige kennis van het functioneel en technisch ontwerp van installaties (vaar- en hefwerktuigen). Van veiligheidsnormen ben je goed op de hoogte en je hebt een grondige kennis van MS Ofﬁce en onderhoudssystemen. Je staat voor je vak en je beschikt over de kwaliteiten om resultaatgerichte initiatieven te ontplooien op basis van ingewonnen informatie. Planning, organisatie en opvolging van projecten/processen mogen jou gerust worden toevertrouwd. Je communiceert sterk op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie. Als leider ben je doortastend en weet je medewerkers te motiveren.

Profiel Je behaalde een bachelordiploma boekhouden of bedrijfs management, of je overtuigt ons van je kennis en ervaring in die materie. In elk geval ben je op de hoogte van de geldende wet en ken je de basisprincipes van incassotechnieken en -procedures. Je denkt en handelt altijd proactief, vindt flexibiliteit normaal en bent niet bang om samen te werken met collega’s. Uiteraard communiceer je vlot, ook over minder prettig nieuws. Gekende moderne kantoorsoftware (tekstverwerker, rekenblad, e-mail en elektronische agenda), alsmede financieel gerichte softwarepakketten zijn je eigen.

Ons aanbod Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, ﬁetsvergoeding, mobiliteitsvergoeding, verzekering arbeidsongeschiktheid, strijkdienst en een rookvrije omgeving. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij. Voor de functie van debiteurenbeheerder voorzien we ook een mobiliteitsvergoeding. Interesse? Je kan je inschrijven tot 6 november 2008 voor de functie van debiteurenbeheerder en tot 1 december 2008 voor de functie van technisch manager vloot. Inschrijvingsformulier en documentatiemap zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite. Je vindt deze ook bij de districtshuizen en wijkkantoren van de stad Antwerpen, de infobalie van het stadhuis of de Infowinkel, Grote Markt 11, 2000 Antwerpen. Beantwoord je niet aan één van deze proﬁelen maar heb je belangstelling voor een functie bij het Havenbedrijf? Stuur ons dan zeker je cv en we contacteren je van zodra er andere vacatures zijn. Raadpleeg onze website www.dehavenbeweegtje.be voor meer informatie over onze vacatures. Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.dehavenbeweegtje.be

046_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:42

Pagina 46

Momenteel is KBC op zoek naar onder meer volgende proﬁelen: Voor de KBC-hoofdkantoren: projectleiders, ﬁnanciële analisten, auditors, relatiebeheerders, juridisch adviseurs, procesbeheerders, kwantitatieve analisten, kredietanalisten, applicatiebeheerders, informatici (meer dan 100 ICT-vacatures). Voor de KBC-bankkantoren (voornamelijk te Brussel en Antwerpen): cliëntenadviseurs, adviseurs Sparen en Beleggen, Verzekeringen of Kredieten.

Interesse?

Solliciteer nu via www.kbcworld.be of kom kennismaken op de KBC Jobbeurzen.

Een onderneming van de KBC-groep

251008_Vacatuur_KBC rekr jobbeurzen.indd 1

10/22/08 4:09:53 PM

047_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:55

Pagina 47

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

De Reguleringscommissie voor energie, genoemd “Brussel Gas Elektriciteit” (BRUGEL), verzekert de efﬁciënte organisatie en werking van de gewestelijke elektriciteits- en gasmarkt. Daartoe verleent zij enerzijds adviezen aan de overheid, en controleert en reglementeert zij anderzijds de organisatie van de markt. Daarnaast stelt zij zich tot doel de vragen van de verbruiker te beantwoorden en de nodige inlichtingen te verstrekken om deze in staat te stellen de meest aangewezen keuze van leverancier te maken. Brugel zoekt (m/v):

www.brugel.be

1 Sociaal adviseur Ref. REC 97

2 Sociaal assistenten Ref. REC 93

U beheert de sociale dossiers m.b.t. de elektriciteits- en gasmarkten en controleert de verplichtingen van de openbare dienst.

U behandelt de aanvragen van consumenten die een schuld hebben bij hun energieleverancier en analyseert de aanvragen van het statuut “beschermde klant”.

1 Juridisch adviseur Ref. REC 96

1 Administratief medewerker Ref. REC 95

U beheert de juridische dossiers van Brugel. U staat in voor het juridische luik van de adviezen, voorstellen of beslissingen van de onderneming.

1 Communicatiemedewerker Ref. REC 94 U ontwikkelt de externe communicatie van Brugel door de visibiliteit en het imago van de onderneming te verstevigen. Dit doet u door de website en publicaties te verzorgen en evenementen te organiseren.

U ondersteunt de coördinator bij de administratieve opvolging van dossiers en coördineert het uitgavenbeheer.

1 Secretaris Ref. REC 98 U zorgt voor administratieve en logistieke ondersteuning voor het gehele team. U staat in voor het onthaal.

Wenst u meer informatie? U vindt de volledige functiebeschrijvingen terug op www.tbrussels.be of op www.brugel.be. Voor meer inlichtingen over de selectie- en rekruteringsprocedure kunt u zich wenden tot dhr. Tarik Malti. Geïnteresseerd? Stuur uw cv en motivatiebrief naar T Brussels, de Brouckèreplein 26, 1000 Brussel, t.a.v. Tarik Malti, of per mail: tarik.malti@tbrussels.be. Vermeld zeker het referentienummer van de functie waarvoor u solliciteert.

048_GPV1QU_20081025_VMGBI

07429M-Po13588-VACA.indd 1

23-10-2008

20:44

Pagina 48

10/23/08 4:53:45 PM

049_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:44

Pagina 49

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. VAB dankt zijn succes aan zijn enthousiaste en zeer servicegerichte medewerkers. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid en levert diensten aan particulieren en bedrijven. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen. Voor VAB in Zwijndrecht zoeken we (m/v):

HR Consulent

Makro is een dochteronderneming van het Duitse Metro AG, één van de grootste distributieondernemingen ter wereld. België telt zes Makro- en vier Metrovestigingen die samen werk verschaffen aan ongeveer 3.600 medewerkers. Makro België verwezenlijkte in 2007 een omzet van 1,3 miljard euro.

Voor het hoofdkantoor in Wommelgem zoeken we een (m/v):

Payroll Manager

(Ref. HR)

Functie: • Je informeert en adviseert de manager van de jouw toegewezen business unit op het vlak van personeelsadministratie, -selectie & -beleid. • Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers met hun individuele vragen. • Je coördineert en voert - in samenwerking met het sociaal secretariaat - de volledige loonadministratie uit van die business unit. • Je volgt de sociale wetgeving op de voet, en adviseert in complexe dossiers de personeelsmanager aan wie je ook rapporteert.

Proﬁel: • Je hebt een 2 tot 5-tal jaren werkervaring in een vergelijkbare functie. • Je hebt minimaal een diploma bachelor en bent zeer analytisch ingesteld. • Je bent een echte teamplayer. • Je werkt accuraat, bent discreet en trekt de dingen naar je toe.

Je uitdaging Als nationaal verantwoordelijke voor de loonadministratie zorg je voor een tijdige en correcte betaling van alle salarissen, premies en vergoedingen. Bovendien beheer je alle administratieve en wettelijke formaliteiten terzake. Daarbij leid je een team van drie medewerkers. Je werkt ook nauw samen met de verantwoordelijken in de vestigingen: je verspreidt informatie, maakt afspraken en schrijft procedures. Onze loonverwerking gebeurt via de interne payrollmodule van SAP in samenwerking met SD Worx (managed payroll services). Je rapporteert aan de adjunct-personeelsdirecteur.

Je proﬁel

Analist-Programmeur - Oracle

(Ref. ICT)

Functie: • Je programmeert zelfstandig en overlegt met collega’s. • Je hebt oog voor deadlines en oor voor eindgebruikers. • Je bent lid van het ICT-team.

Proﬁel: • Je hebt reeds enkele jaren ervaring in ontwikkeling van relationele databases. • Je bent vertrouwd met PL/SQL en kunt programmeren in Forms 6i of Webforms . • Je durft initiatieven nemen en streeft langetermijnoplossingen na.

Je behaalde een bachelor- of masterdiploma en je hebt 5 tot 8 jaar relevante ervaring in loonadministratie voor bedienden. Bijvoorbeeld als dossierbeheerder of payroll administrator bij een sociaal secretariaat of in een grote onderneming. Bovendien beschik je over een ruime kennis van de sociale wetgeving en over leiderskwaliteiten en organisatietalent. En je kunt discreet, nauwgezet en autonoom werken. Je springt ook vlot om met Excel en je hebt een basiskennis van boekhouden. Voorts druk je je vlot uit in het Frans en Engels. Kennis van de payrollmodule in SAP is een belangrijke troef.

We bieden

Functie:

Voor deze boeiende kaderfunctie in een groeiende internationale groep bieden we een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen (groepsverzekering, bonusregeling en bedrijfsauto).

• Je coacht, motiveert en coördineert een team van een 50-tal wegenwachters. • Je beheert je steunpunt, het wagenpark en bent verantwoordelijk voor de planning. • Je denkt actief mee met de andere regioverantwoordelijken over de werking, mogelijke verbeteringen, innovatieprojecten, …

Interesse?

Regiocoördinator Wegenwacht

(Ref. WW)

Reageer met een e-mail aan antwerpen@dip.be of via www.dip.be. Proﬁel: • Je hebt de nodige technische kennis rond automechanica en auto-elektronica. • Je hebt ervaring in het aansturen van een team en bent tweetalig. • Je werkt zelfstandig, bent geen 9 to 5-er en trekt dingen naar je toe. • Je woont in de omgeving van Brussel. • Je hebt inlevingsvermogen en bent assertief.

In ruil voor jouw inzet en motivatie biedt VAB je: • Een uitdagende job in een dynamische en veeleisende werkomgeving • Een bedrijf met naam en faam • Een trendsetter met een servicegerichte bedrijfscultuur • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen en opleidingsmogelijkheden. Reageer snel en schrijf of mail naar VAB, t.a.v. David Vanvuchelen, Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht, personeelsmanager@vab.be

www.vab.be

Mark Vereecken, HR Consultant DIP Consulting, begeleidt de procedure. Je kunt rekenen op een vertrouwelijke en professionele behandeling van je kandidatuur. DIP Consulting Brouwersvliet 5 2000 Antwerpen Tel.: 03-220 28 00

Een verrassend perspectief. Nijverheidsstraat 70 2160 Wommelgem

050_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:54

Pagina 50

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

JavaOne? Silicon Valley? Hannover Messe? Unipartners besteedt heel wat aandacht aan de permanente opleiding van haar medewerkers. Via vakbeurzen en conferenties kan je kennismaken met de allernieuwste trends, technologieën en toepassingen. Knowhow die je aldus bij Unipartners in de competence centers kan delen en doorgeven. Een unieke aanpak voor elk ICT- of financieel talent!

pure passie, pure gedrevenheid... zoals de rasechte volbloed UniPartners biedt zowel ICT-diensten en -oplossingen als financial services aan. Onafhankelijk. Dynamisch. Belgisch. Het actieterrein is anders, maar onze visie en deontologie als onderaannemer zijn dezelfde. Omdat wij ervan overtuigd zijn dat net dát de meerwaarde is waar onze klanten naar op zoek zijn: pure passie en pure gedrevenheid! Ook in onze HR-visie en onze bedrijfsstructuur blijven wij een buitenbeentje op de markt. Bij ons geen strakke hiërarchie of ronkende functietitels, maar wel respect, vertrouwen en permanente ondersteuning vanuit een persoonlijk ontwikkelingsplan met de voor jou gepaste vorming. Je krijgt bij UniPartners de vrijheid om je carrière vorm te geven: je projecten kennen een gezonde doorlooptijd, waardoor je alle kansen krijgt om je favoriete vakdomeinen uit te diepen, met voldoende afwisseling om je projectvaardigheden aan te scherpen.

UNIPARTNERS FINANCIAL SERVICES zoekt momenteel talentvolle en gepassioneerde (m/v)

Jij zoekt je eigen weg. Jij hebt vertrouwen. Om de onbetreden paden te ontdekken. Om vrij te denken. Omdat je job eigenlijk nooit werk is. Kom je bakens uitzetten bij Ordina. Bij ons mag je je ding doen. Je creativiteit botvieren. Buiten de lijntjes kleuren. Om de grenzen van IT, business en technologie te hertekenen.

UNIPARTNERS ICT SERVICES zoekt ervaren en enthousiaste (m/v)

Windows, Unix, Scripting, Virtualisation SAP BW, Business Objects, Cognos, MS SQL Server

Contacteer ons: An Cuyckens 015/30.50.64 of an@unipartners.be Financial Services An Van den Eynde 015/30.50.62 of anvde@unipartners.be Kantoren: Lage Vosbergstraat 3, 2840 Rumst Website: http://www.unipartners.org Second Life®: http://slurl.com/secondlife/Chopin/128/185/33

JAVA, .NET, Oracle, Mainframe

ICT Services

Je kunt rekenen op een snelle behandeling van je sollicitatie.

You never walk alone !

En vergeet niet om referentie 181008-VA te vermelden. Ordina heeft 5 vlot bereikbare vestigingen in Brussel, Leuven, Lummen, Merelbeke en Schelle.

051_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:38

Pagina 51

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Manager Kwaliteit en R&D met ervaring in de voedingsbranche

In het kader van zijn verdere groei en uitbouw van activiteiten is Denys op zoek naar gemotiveerde en ondernemende medewerkers (m/v):

Quantity Surveyor Je beheert alle kosten en cijfers gerelateerd aan een bouwkundig project, gaande van de eerste berekeningen bij de studie tot de laatste cijfers na afloop van het project. Je streeft ernaar de kosten van het project te minimaliseren, maar houdt steeds rekening met de standaardeisen en de kwalitatieve afwerking van het desbetreffende bouwkundig project. Om de contractuele afspraken op te volgen, werk je nauw samen met de lokale projecten werfleiders.

Denys nv is als multispecialistische bouwgroep actief in Pijpleidingen en Kabels, Tunnelling & Drilling, Gebouwen & Burgerlijke Bouwkunde, Restauratie en Speciale Technieken en Collectoren & Waterleidingen (www.denys.com). Door het ontwerpen en bouwen van een betere infrastructuur wil de groep bijdragen tot meer levenskwaliteit. Met zijn traditie van hightech kennisoverdracht wil Denys zijn innoverende knowhow vanuit zijn thuisregio Benelux exporteren naar Europa en de wereld. Kijk op www.denys.com voor meer info.

Knowledge Manager

SOLLICITEREN? Aarzel niet en stuur vandaag nog je cv en

Werfleider

motivatiebrief naar fabrice.desmedt@cpm-hrm.be. Voor meer info kan je bellen naar 09 231 42 42.

Je wordt als kennistechnoloog/kennisbeheerder ingeschakeld binnen de afdeling Engineering en Aankoop voor het beheren en up-to-date houden van de aanwezige (technische) kennis binnen de organisatie. Je bent een centraal aanspreekpunt binnen de organisatie en verleent technische en administratieve assistentie aan de andere diensten in binnen- en buitenland.

Projectleider Je beheert en coördineert op een zelfstandige manier de aan jou toegewezen projecten. Je bent verantwoordelijk voor de opvolging en de realisatie van één of meer projecten en bent betrokken vanaf toewijzing tot oplevering. Je hebt oog voor planning, budget, kwaliteit en voor de praktische problemen op de werf. Je onderhandelt met verschillende partijen. Binnen het team neem je het voortouw.

Als werfleider ben je de rechterhand van de projectleider en zorg je voor de dagelijkse leiding van de werven. Dit bestaat hoofdzakelijk uit het aansturen van de arbeiders en de onderaannemers.

PROFIEL VOOR BOVENSTAANDE FUNCTIES: Je bent industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde. Je bent ambitieus, ondernemend en vooruitziend. Je staat met beide voeten op de grond en durft initiatief te nemen. Je bent open-minded, sociaalvaardig en dynamisch.

Aanbod: Je komt terecht in een innovatieve en internationale omgeving waar ruimte is voor persoonlijke en creatieve inbreng. Vanzelfsprekend kan je ook rekenen op interessante doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf en een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen. Voor uitgebreide functieomschrijvingen, surf naar www.cpm-hrm.be. Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon

internationaal technisch-commercieel accountmanager vertegenwoordiger(s)

Randstad Services nv, VG.460BO, B-AAA04.057, W.RS.207

Oost- & West-Vlaanderen - Antwerpen - Limburg & Vlaams-Brabant Tectum Publishers is een vooraanstaande uitgeverij van eigentijdse boeken over thema’s als lifestyle en design. Jaarlijks ontwikkelt een dynamisch team een 25-tal publicaties die aansluiten bij de nieuwste trends. Zij zijn wereldwijd actief en werken ook creaties uit op maat van bedrijven in Benelux.

Decsys nv is een fabrikant van PVC-schrijnwerk, die zich uitsluitend richt naar de vakhandel. Sinds haar oprichting, in 2001, is Decsys uitgegroeid tot één van de leidinggevende Belgische constructeurs van PVC ramen en deuren.

Je taak: Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van nieuwe, internationale markten en gaat actief op zoek naar distributeurs. Verder bouw je relaties uit met bestaande klanten, denk je met hen mee en kom je tot creatieve oplossingen op maat. Bovendien prospecteer je nationaal in een b2b markt en proﬁleer je je als een gedreven en resultaatgerichte verkoper. Je kan onderhandelen op alle niveaus en hierbij werk je steeds volgens de missie en visie van Tectum Publishers.

Je taak: Je ontwikkelt commerciële activiteiten binnen je regio, door een correcte vertaling van de wensen van de klant naar de mogelijkheden van ons bedrijf te maken. Enerzijds omhelst dit de ondersteuning en opvolging van het bestaande cliënteel. Anderzijds hanteer je je ervaring, contacten en commercieel talent om het klantenbestand uit te breiden.

Je proﬁel: Je beschikt minimum over vijf jaar relevante commerciële ervaring, kennis in de uitgeverswereld is niet noodzakelijk. Je hebt een creatieve geest en denkt in termen van oplossingen en kansen. Je beschikt over voldoende analytisch inzicht om op een zelfstandige wijze je prioriteiten te stellen. Je bruist van ondernemerschap en legt de lat voor jezelf hoog. Je bent bereid korte buitenlandse reizen te maken en beheerst de Engelse taal zeer goed. Ons aanbod: Een boeiende en uitdagende functie binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf met een open, no-nonsense mentaliteit. Bovendien kan je rekenen op een competitief salaris.

Reageer via rrsantwerpen@randstad.be t.a.v. Ann Moons.

Je proﬁel: Je bent een charismatisch, commercieel talent en gaat steeds op een dynamische en resultaatgerichte manier te werk. Je bent proactief, contactvaardig en beschikt over goede analytische vaardigheden. Je bent een teamplayer, maar ook zelfredzaam binnen een dynamische en snelgroeiende KMO. Je beschikt over een A1 of A2 diploma en hebt technische feeling. Commerciële kennis van de bouw- of een aanverwante sector is een voordeel, maar geen must. Ons aanbod: Een boeiende en vaste job met reële doorgroeimogelijkheden in een ambitieuze organisatie. Een intensieve opleiding en een degelijke interne ondersteuning. Je inzet en prestaties worden beloond met een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen.

Reageer via rrsgent@randstad.be t.a.v. Jan Cuyt.

www.randstad-recruitment.be Antwerpen • Brussel • Gent • Hasselt • Luxembourg • Namur • Liège

052_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:47

Pagina 52

Simplicity is developing technology that makes life easier Philips is wereldwijd marktleider in Healthcare, Consumer Lifestyle en Lighting.Via onze producten maken onze medewerkers elke dag miljoenen mensen het leven aangenamer. Ben jij energiek, sprankelend en deel je onze passie voor beter leven? Dan is de Philips Simplicity movement iets voor jou: je zet je kennis in waar die echt een verschil maakt. Tegelijk bouw je een inspirerende internationale carrière op, in een bedrijf dat gelooft in uitdagingen en kansen die mensen professioneel en persoonlijk doen groeien. We geven je nu al een overzicht van enkele vacatures (m/v):

Philips Lighting in Turnhout is de nummer 1 in verlichtingstechnologie en productie van hogedrukgasontladingslampen. Wij zijn op zoek naar:

Junior Hoofdconstructeur (nr. 42155) Procesontwikkelaar Lassen (nr. 48262) Kwartstechnoloog (nr. 52208) Black Belt (nr. 54664) Philips Consumer Lifestyle in Brugge is het wereldwijd kennis- en ontwikkelcentrum voor innovatieve Flat TV’s. We zijn op zoek naar:

4 Software Designers (nr. 54077) Electrical Designer (nr. 54062)

Bij Philips Consumer Luminaires in Kontich zoeken we:

Quality Assurance Engineer (nr. 55925) Internationale Aankoper (nr. 54422) We zoeken verschillende profielen voor onze commerciële afdelingen,

gevestigd in Brussel. Consumer Lifestyle:

Account Manager Lighting:

Key Account Managers Projectadviseur (nr. 55984)

Philips Home Control in Leuven is ons research- en ontwikkelingscentrum van afstandsbedieningen. Wij zijn op zoek naar:

System Architect

(nr. 51642)

Jouw profiel We houden van inventieve geesten met ambitie. Gemotiveerd om de producten van morgen te ontwikkelen of te verkopen. We zien je dus vooral als een communicatieve en creatieve teamplayer die resultaatgericht uit de hoek komt. Praktijkkennis van R&D en ervaring in een industriële omgeving zijn mooi meegenomen. In ruil krijg je een boeiende job boordevol afwisseling en de vrijheid om je ding te doen, in een aangename omgeving met beperkte hiërarchie én een uitstekende werksfeer.Voor ons staat jouw persoonlijke ontwikkeling centraal, zowel professioneel als privé. Je bepaalt dus zelf hoe en in welke richting je evolueert. Of je nu voor productie, R&D of verkoop kiest, bij Philips kan het allemaal. Voor de functiebeschrijvingen en je sollicitatie kan je terecht op ons career center op

www.philips.be/jobs.

(nr. 55716)

(nr. 55574)

053_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:47

Pagina 53

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

MUCH MORE THAN CINEMA Sinds haar oprichting in 1997 is Kinepolis Group uitgegroeid tot Belgische marktleider en toonaangevende speler op de Europese bioscoopmarkt. De groep stelt meer dan 1800 mensen tewerk en onthaalde in haar complexen in België, Frankrijk, Spanje en Zwitserland vorig jaar meer dan 22 miljoen bioscoopbezoekers. Het Kinepolis-concept wordt voortgedreven door de drang tot innovatie en een uitgesproken klantgerichtheid. Voor ons complex te Oostende zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

theatre manager

Oostende (TMV 10/08)

De uitdaging

Wie zoeken we? Je bent een echte leidersﬁguur! Dankzij je charisma en hands-on mentaliteit weet je een team te motiveren en te coachen tot uitstekende prestaties Het is een must dat je people management ervaring hebt en dit bij voorkeur in de distributie- of cinemasector Je bent een teamplayer, positief ingesteld en steeds aanspreekbaar voor je medewerkers, klanten en leveranciers Je bent resultaatgericht, komt met innovatieve ideeën en blijft op de kosten letten Naast je organisatietalent zijn een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie en stressbestendigheid enkele van

je belangrijkste karakteristieken Je hebt een hoger diploma (bachelor of master) of gelijkwaardig door ervaring Kennis van sociale wetgeving, ﬁnancieel management en veiligheids- en preventiesystemen is een plus Je hebt een basiskennis van het Frans en het Engels en kunt vlot overweg met MS Ofﬁce Avond- en weekendwerk schrikken je niet af.

Onze troeven Marktleider, sterk groeiend, internationaal,… Kinepolis Group is een op en top Belgisch succesverhaal. Reden van dit succes? Onze medewerkers! Innovatief, creatief, ondernemend en gepassioneerd door de bioscoopmarkt. Je wordt actief in een sector die tot de verbeelding spreekt en die dagelijks bezoekers verblijdt van jong tot oud. Voeg hieraan toe een boeiende managementfunctie met ruime verantwoordelijkheden, veel autonomie en ruimte voor initiatief. Bovenop deze uitdaging bieden we je een competitief salaris met tal van extralegale voordelen zoals o.a. een bedrijfswagen.

Wil je bij de sterren werken? Mail of stuur daarom vandaag nog je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van de juiste referentie en je GSM-nummer, naar jobs@derveaux-select.be. Je kan ook faxen op 09/225 30 08 of schrijven naar Der veaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09/223 50 36.

Capgemini - 652 025 792 RCS Paris

www.kinepolis.be

Als je kiest voor jouw succes, kies dan voor ons team. T O G E T H E R. F R E E

Y O U R

E N E R G I E S

Op zoek naar een topteam? Klim dan aan boord. Capgemini Belgium helpt bedrijven efficiënter te werken. We bedenken oplossingen voor de meest uitdagende problemen en ontwikkelen de juiste technologie om ze uit te voeren. Capgemini Belgium zoekt daarom professionele teamplayers op het vlak van consulting, technologie en outsourcing. Ervaren enthousiastelingen die al flink wat watertjes doorzwommen hebben en hun kwaliteiten bewijzen met stevige kwalificaties. Capgemini Belgium biedt je een innoverende werkomgeving van wereldformaat, waar ruimte is voor boeiende relaties met topklanten uit interessante sectoren. Interesse? Stuur je cv meteen naar sylvie.erb@capgemini.com Of nog sneller: vul je gegevens in op www.be.capgemini.com Rollen en functies waar we naar zoeken, vind je op www.be.capgemini.com

V.G. 185/B

Een perfecte organisatie, tevreden bezoekers en enthousiaste medewerkers: daar zorg jij voor! Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de dagdagelijkse exploitatie van het complex te Oostende. Dit houdt in dat je instaat voor: het realiseren van het vooropgestelde ﬁnanciële resultaat een correcte administratieve opvolging en toepassing van alle procedures de feilloze planning en het perfecte verloop van nationale en lokale B2B en B2C acties het bewaken van de instroom van medewerkers, hun opleiding en hun functioneren het correcte beheer van de infrastructuur van het complex alsook alle contacten met lokale bedrijven, overheden en ‘concullega’s’. Kortom, je zorgt voor een optimaal rendement, een uitstekende dienstverlening en een kwalitatief cinemagebeuren. Uiteraard kan je hierbij rekenen op de ondersteuning van een team assistants, een gemotiveerde ploeg en je collega’s van het Kinepolis hoofdkantoor. Je rapporteert rechtstreeks aan de National Theatre Manager.

054_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:48

Pagina 54

Word een van onze nieuwe collega’s Heb je zin om de handen uit de mouwen te steken in een toffe job met tal van voordelen? Dit jaar werven wij 1.800 nieuwe collega’s aan om de toekomstplannen van de NMBSGroep te realiseren. In welk team je ook terechtkomt, wat je specialiteit ook is, bij ons krijg je de kans om met je collega’s mee te bouwen aan de trein van morgen.

Bouw mee aan de trein van morgen

251008_vacature_NMBS Talentum sans mention_370x260.indd 1

10/14/08 9:52:28 AM

055_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:57

Pagina 55

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

T BRUSSELS HR SERVICES proﬁleert zich als HR-dienstverlener in Brussel en is op-en-top concurrentieel op de markt van uitzendarbeid, selectie & rekrutering en outplacement. Transparantie, nabijheid en kwaliteit zijn onze troeven. Wij versterken ons team met een (m/v):

Onthaalconsulent Functie:

De farmaceutische groothandel Febelco in Sint-Niklaas (www.febelco.be) is, met een omzet van meer dan 1 miljard euro, een permanente voorraad van 40.000 verschillende producten en een marktaandeel van meer dan 50% in Vlaanderen, het belangrijkste bevoorradingskanaal voor de apotheek in België. Vanuit acht vestigingen, die gebruik maken van de nieuwste technologie op gebied van informatica, is Febelco voor de industrie het verlengstuk op logistiek vlak voor de distributie van hun producten bij het apothekerskorps. Wegens uitbreiding zijn zij momenteel op zoek naar een m/v:

VESTIGINGSDIRECTEUR Izegem

Proﬁel:

Aanbod:

Geïnteresseerd?

marc.buve@tbrussels.be

Functie: U neemt de leiding van één van onze grootste vestigingen. Dit houdt in dat u een perfecte operationele werking van uw eenheid nastreeft, door de dagelijkse activiteiten van meer dan 100 medewerkers te coördineren en bij te sturen. U implementeert de Febelco-procedures en waarborgt langdurende relaties met klanten en leveranciers. U begeleidt actief het aankoopbeleid van de apothekers, onder andere door het verzekeren van een uitstekende service en het aanbieden van commerciële voorwaarden en financieringen. Daarnaast slaagt u er ook in om – ondanks een sterk concurrentiële markt – regelmatig nieuwe klanten te werven. U accentueert onze klantvriendelijke reputatie en bouwt Febelco verder uit als dé distributeur voor het apothekerskorps. Naast rechtstreekse rapportage aan de directeur Verkoop & Exploitatie, evalueert u maandelijks – samen met de andere vestigingsdirecteurs – het rendement en de algemene werking. Profiel: Commerciële én operationele kennis zijn sleutelwoorden voor deze uitdagende functie. Uw resultaatgerichte houding, leidinggevende vaardigheden en organisatietalent combineert u met een inspirerend verantwoordelijkheidsgevoel en praktische ingesteldheid. Diplomatisch als u bent, laat u alle communicatie vlot verlopen, zowel met de klanten in uw regio als met uw medewerkers en leveranciers. Daarnaast beschikt u over een uitstekend financieel en analytisch inzicht en dagelijks werken met cijfers schrikt u niet af. Wij kijken uit naar polyvalente kandidaten met een hogere academische opleiding en een zeer goede tweetaligheid (N/F). Aanbod: Na een degelijke opleiding garanderen wij u, in een alsmaar groeiend bedrijf, een functie met een grote verantwoordelijkheid. Hiervoor wordt uiteraard een aantrekkelijk loonpakket voorzien, firmawagen inbegrepen. Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met uw cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 195, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar febelco@katz.be of surf naar www.katz.be. Uw kandidatuur wordt discreet behandeld en u krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Freedom works better.

CSC is more than just a place to work. It’s a world in which you have the opportunity to use your talents to deliver tangible results for major clients. A space in which you have the professional freedom to take initiatives and responsibility in an environment of respect, entrepreneurship and collaboration. At CSC you get the room to flourish at your own pace both as an individual and as a team member, and can explore how best to match your strengths and ambitions with our business objectives. We believe that a career at CSC is like a lifestyle, a state of mind you can connect to locally, regionally or globally - in all business areas. Together with 91.000 colleagues, you can add your part to the CSC experience, contribute to our growth and share in our success and that of our clients.

Join CSC - Catch the wave

www.freedomworksbetter.be

056_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:50

Pagina 56

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

n e n e r u e l e ‘Flexib . r e e f s k r e w e een toff ’ . n e t h c o z e Precies wat w De mensen van OZ zijn echte Wizards. Zo’n 700 collega’s maken samen de Groep OZ tot een eigentijdse, dynamische organisatie met een vernieuwende kijk op gezondheid. Want OZ verzekert niet alleen de gezondheid, maar levert en promoot ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Dagelijks verrassen onze Wizards meer dan 340.000 klanten met een perfecte service, of ze nu werken vanuit onze hoofdzetels in Antwerpen en Brugge of in één van de ruim 50 lokale kantoren. De Groep OZ is een onafhankelijke organisatie met een open, gezonde werksfeer, flexibele werktijden en veel opleidingsmogelijkheden.

Bij de Groep OZ kan je terecht met veel verschillende opleidingen, diploma’s en ervaringen. We hebben immers een grote variatie aan jobs op zeer uiteenlopende werkterreinen:

Klantenservice frontoffice, planning, sociale dienst

Administratie backoffice, administratie

Commercieel binnen- en buitendienst

Gezondheid, welzijn en ontspanning gezondheidspromotie, reisbureau, OZ shop

Ondersteunende diensten ICT, HRM, financiën, kwaliteit, logistiek Interesse? Nieuwsgierig naar de concrete jobs binnen deze functiecategorieën? Surf dan snel naar www.jobsvanoz.be voor een volledig overzicht van al onze vacatures. En solliciteer direct online. Of bezorg ons je cv en motivatiebrief voor een open sollicitatie via vacatures@oz.be, of stuur deze t.a.v. Anne Cools naar Groep OZ, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk.

www.jobsvanoz.be

Doe je graag afwisselend huishoudelijk werk bij mensen thuis? Waarbij je zelf je werktijden bepaalt? Dan ben je van harte welkom in ons Wizard van OZ-team als m/v

Huishoudhulp via dienstencheques werken in eigen regio

Interesse? Surf snel voor meer informatie naar www.jobsvanoz.be. Je kan ons ook direct je gegevens bezorgen via dienstencheques@oz.be, of stuur een brief naar Groep OZ, t.a.v. Katrien Van Hecke, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk.

057_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:58

Pagina 57

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008 57

VACATURE INDEX

OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET

DOSSIER SALES & MARKETING VAN PAGINA 58 TOT 68. PAGINA ADVERTENTIE

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Sales & Marketing van 13 december, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 88.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

Ook online vind je 2.206 jobs in Sales & Marketing

vacature.com/zoeker

ACCENT JOBS FOR PEOPLE ALPRO BASF BROCHAGE RENAITRE CALDIC BELGIUM CLARFLOK DUVIMEX BELGIUM ETERNIT HALLMARK CARDS BELGIUM INNOVEX INTERSCIENCE INTERTAAL KOOPJESKRANT KRAUTLI LANNOO DRUKKERIJ LANO METAGENICS OPTIMA PACKO S PRINT DIGITAL PRINTING SALESTALENTS TOTAL UBBINK UNIL UNIVEG

pag. 58 pag. 58 pag. 67 pag. 67 pag. 62 pag. 67 pag. 62 pag. 61 pag. 65 pag. 63 pag. 61 pag. 67 pag. 68 pag. 62 pag. 65 pag. 67 pag. 62 pag. 66 pag. 65 pag. 62 pag. 64 pag. 59 pag. 61 pag. 63 pag. 63

AANTAL FUNCTIES ONLINE

97 1 7 3 2 1 1 4 2 12 1 1 5 2 2 3 1 4 1 1 2 4 1 1 1

EXTRA INFO ONLINE

fa f

058_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:04

Pagina 58

SALES & MARKETING

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

GO FOR AMBITION, LEADERSHIP, PROFESSIONALISM, RESPECT & OWNERSHIP. Alpro is op enkele jaren tijd uitgegroeid tot Europees marktleider in een gezond gamma van sojadrinks, margarines, desserts, yoghurt- en roomalternatieven en tofu producten. En jaar na jaar blijven we groeien. Alpro heeft haar internationale hoofdzetel in België. Daarnaast zijn we in Europa aanwezig in Frankrijk, Duitsland, Engeland en Nederland en hebben we uitgebreide partnership activiteiten. Het talent en de inzet van onze meer dan 700 medewerkers, het gebruik van de meest vooruitstrevende technologie, de superieure kwaliteit van onze producten, de sterkte van onze merken Alpro®Soya en Provamel® alsook onze ﬁlosoﬁe van duurzaam ondernemen zorgen voor deze exponentiële groei. Momenteel zijn we op zoek naar de volgende nieuwe collega

GO FOR... EEN DUURZAME LOOPBAAN

FIELD SALES MANAGER Als Field Sales Manager ben je verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van de Sales Representatives naar de realisatie van de vooropgestelde verkoopdoelstellingen (regio Oost-& West-Vlaanderen). Je motiveert en coacht jouw team naar betere verkoopresultaten (groei, volume & marktaandeel). Je bouwt een eigen netwerk uit met de regionale verkooporganisatie van de retailers. Je hebt een universitair diploma en 5 à 8 jaar ervaring in mass market retail (FMCG). Daarnaast heb je ook 5 jaar ervaring als Field of Account Manager en spreekt het je aan om een team aan te sturen.

Ons aanbod: Wij bieden werkzekerheid in een boeiende en stabiele positie in ons groeiend bedrijf met een dynamische cultuur en collegiale sfeer. Binnen een mensgerichte en waardegedreven omgeving die maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel draagt.

Interesse? Solliciteer bij voorkeur via onze site www.alprosoya.com waar je meer informatie vindt over deze functies. Vergeet niet je CV toe te voegen bij je online registratie. Voor verdere vragen, kan je terecht bij Ellen Roels, Alpro NV, Kortrijksesteenweg 1093c, 9051 Gent.

VOOR EEN DUURZAME CARRIÈRE SURF NAAR

WWW.ALPROSOYA.COM

G a v r e e m d ...

...en n e e m j e p a r t n e r m e e

Is jouw ambitie groter dan ons grondgebied? Dan hebben we goed nieuws, want Accent geeft je de kans om vreemd te gaan. Accent gaat immers internationaal en daarom zijn we op zoek naar gedreven talenten die letterlijk graag grenzen verleggen, een vreemde taal beheersen en de drive hebben om in het buitenland nieuwe vestigingen op te richten. Daarbij hechten we meer belang aan relevante commerciële ervaring en je drang om in het buitenland te werken dan aan een diploma. Geen zin om je partner tijdens je buitenlands avontuur in de steek te laten? Geen paniek, want wij zorgen ervoor dat hij/zij met je mee kan.

In dit verband zijn we momenteel op zoek naar : COUNTRY MANAGERS (M/V) Duitsland - Noorwegen - UK - Zweden - Zwitserland

REGIOVERANTWOORDELIJKEN (M/V) Duitsland - Frankrijk - Italië - Noorwegen - Spanje - UK - Zweden - Zwitserland

KANTOORVERANTWOORDELIJKEN (M/V) Duitsland - Frankrijk - Italië - Noorwegen - Spanje - UK - Zweden - Zwitserland

UITZENDCONSULENTEN (M/V) Duitsland - Italië - Noorwegen - Slovakije - Spanje - UK - Zweden - Zwitserland

Voor we jou de wijde wereld insturen, doe je eerst een jaar ervaring op in één van onze Belgische vestigingen. Daarna zetten we je letterlijk over de grens, samen met een gedreven team van medewerkers.

Meer info over dit opwindend buitenlands avontuur? Stuur een mailtje naar vacature@be.accent.jobs of bel naar Lien Byttebier op het nummer 051 46 05 53.

082250 ACCENT ADV GA VREEMD.indd 1

23-10-2008 16:47:57

059_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

19:59

Pagina 59

Commerciële

ambitie

Ambitieuze

talenten

De uitgebreide aanwezigheid van Total in België, zowel in rafﬁnage, marketing als in petrochemie, schept een brede waaier van carrièrekansen. De sales-, marketing- en logistieke afdelingen bieden bovenop tal van ondersteunende functies boeiende perspectieven voor (m/v) medewerkers met ambitie en talent. Als je de omvang en verscheidenheid van ons jobaanbod wil ontdekken, surf dan naar

www.careers.total.com

Voor u is onze energie eindeloos

060_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:05

Pagina 60

Voelt u zich als sales professional evenveel koning als uw klant?

De Nationale Sales Enquête Voor u is de klant koning, dat spreekt voor zich. En u? Krijgt u als sales professional een koninklijke behandeling van uw werkgever? Laat het ons weten via de Nationale Sales Enquête op vacature.com/salesenquete. Deelnemen zal niet meer dan tien minuten van uw tijd kosten. Bovendien maakt u kans op één van de twee exclusieve kledingcheques van Massimo Dutti t.w.v. 200 euro. Als marktplaats voor m/v met talent wil Vacature een beter inzicht krijgen in de jobtevredenheid en carrièreverwachtingen van de actieve sales professional. De vragenlijst werd samengesteld door de Vlerick Leuven Gent Management School. In het voorjaar van 2009 leest u het uitgebreide verslag van de resultaten in Vacature magazine.

i.s.m.

vacature.com/salesenquete

061_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:06

Pagina 61

SALES & MARKETING

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Krijg vat op je carrière.

Eternit nv is de grootste Belgische producent van daken gevelmaterialen. Het bedrijf maakt deel uit van Etex Group, een Belgische industriële holding gespecialiseerd in bouwmaterialen met wereldwijd 70 dochterondernemingen. In onze vestiging in Kapelle-op-den-Bos werken ca. 750 mensen. Onze producten genieten een uitstekende reputatie, ook over de landsgrenzen heen. Meer dan de helft van onze productie is bestemd voor export. Dankzij de inzet van al onze medewerkers hebben wij in 2007 een omzet van meer dan 150 miljoen euro gerealiseerd. Momenteel hebben wij de volgende vacatures voor gemotiveerde m/v:

Salesmanager Wallonië afdeling dak Wallonië Je bent verantwoordelijk voor alle verkoopactiviteiten van de afdeling dak in Wallonië, bestaande uit een team van 8 accountmanagers. Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en bent lid van het directiecomité. Je bent een universitair met ruime commerciële ervaring, die denkt en handelt op strategisch niveau, resultaatgericht werkt en vanzelfsprekend perfect tweetalig is.

Accountmanager Dakmaterialen regio West-Vlaanderen Je wordt verantwoordelijk voor de verkoop van dakmaterialen aan vaste dealers in de regio West-Vlaanderen. Verder onderhoud je intensief contacten met de verschillende partijen die het koopgedrag van potentiële eindgebruikers kunnen beïnvloeden (architecten, dakdekkers, studiebureaus en bouwpromotoren). Je bent een ervaren verkoper (B2B), liefst in de bouwwereld, communicatievaardig, ondernemend en resultaatgericht.

Sales & Marketing Assistant afdeling dak Je hebt een ondersteunende rol, zowel bij de marketing- als de verkoopactiviteiten (rapportering, administratie, events, klantencontact). Je bent de gedreven assistant die taalvaardig, commercieel en georganiseerd te werk gaat.

Marketing & Management Assistant Europanels Overseas Deze zusterfirma is verantwoordelijk voor de verkoop in overzeese gebieden (Zuid-Amerika, Azië, Australië en Canada). Als management assistant (50%) bied je administratieve en organisatorische ondersteuning aan de directie. Als marketing assistant (50%) beheer je verschillende marketing tools, die je ook verder uitwerkt. Je hebt een relevant bachelordiploma, bent communicatief sterk en een kei in plannen en organiseren.

INTERESSE?

Stuur je motivatiebrief met cv naar Eternit nv, t.a.v. Kurt Van den Eynde, Kuiermansstraat 1, 1880 Kapelle-op-den-Bos. Tel.: 015 71 76 06 – Fax: 015 71 76 09. E-mail: human.resources@eternit.be

www.eternit.be

Interscience is een toonaangevende leverancier van chromatografische analysesystemen aan laboratoria in de Benelux. Interscience telt momenteel 64 medewerkers en werkt voor België vanuit haar vestiging in Louvain-la-Neuve. Het is een onafhankelijk bedrijf met korte communicatielijnen en een uitdagende sfeer, waarin het nakomen van afspraken vanzelfsprekend is. Een organisatie met een gewild product (GC, GC/MS, HPLC en LC/MS) en een gezonde marktpositie, waar het vanzelfsprekend is om zich met passie in te zetten. Door onze gestage groei en toekomstige ambities zijn wij voor onze Belgische vestiging op zoek naar een:

Commercieel binnendienstmedewerker

(m/v) voor de verkoop en advies van chromatografie artikelen

Het inhoudelijk kunnen informeren en adviseren van onze klanten bij hun consumables keuze, zien wij als een belangrijk onderscheidend kwaliteitskenmerk van onze dienstverlening. De binnendienstmedewerker maakt deel uit van het verkoopteam en zal, na een inwerkperiode, verantwoordelijk zijn voor het zelfstandig onderhouden van telefonische contacten, maar ook voor nieuwe acties en promoties. U bent de commerciële spil tussen het product, ons applicatielaboratorium en de wensen van onze klanten. De functievereisten zijn : • opleiding chemie / wetenchappen • kennis / ervaring met (gas)chromatografie • initiatiefrijke en energieke persoonlijkheid, zelfstarter • ervaring in een commerciële functie • tweetalig Frans/Nederlans, kennis van Engels Interscience biedt een afwisselende en uitdagende baan in een bedrijf waar mensen de ruimte krijgen hun grenzen te verleggen. Je vindt er een team gemotiveerde collega’s dat niet alleen werkt met een prima productenpakket, maar ook met een duidelijke visie. Wij bieden uitstekende opleidings- en trainingsmogelijkheden: ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en commerciële initiatieven te ontplooien. Het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de te leveren inspanningen en resultaten. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met dhr. Jo Vervenne op 010/45.00.25. Geïnteresseerd? Stuur dan uw cv naar: Interscience BVBA, Avenue J. Lenoir 2, 1348 Louvain-la-Neuve, T.a.v. Mevr. J. Lievens, jlievens@interscience.be.

Health, Comfort, Energy

Ubbink maakt deel uit van het beursgenoteerde Centrotec AG (www.centrotec.de). In Europa verkopen we hoogwaardige en duurzame producten voor rookgas- en ventilatiesystemen. Door het grote aanbod aan productietechnieken en materialen binnen ons bedrijf verzekeren wij een kwalitatieve service aan onze klanten.

Technisch Commercieel Adviseur Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant

Jouw Functie: Je versterkt de promotie en verkoop van een aantal bouwspecialiteiten in jouw regio Je kan communiceren met diverse contactpersonen (architecten, klanten groothandelaars, bouwpromotoren,…) Je vervult eveneens een adviserende rol en stelt offertes op Je laat een goede indruk na op beurzen en opendeurdagen Je wordt ondersteund door de commerciële binnendienst en je rapporteert aan de Manager Distributie & Marketing.

Ubbink biedt:

waar een goede teamspirit heerst met ruimte voor initiatief Je geniet van de voordelen van een multinational en van de horizontale structuur van een familiebedrijf Je hebt talrijke referenties en projecten Er wordt een intensieve opleiding voorzien, zowel op technisch als op commercieel vlak Een competitief en aantrekkelijk

en aanvullende vergoedingen. Je beschikt over een technisch bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring bouwsector is een grote must Connecties in de verwarmings- of ventilatiewereld zijn een pluspunt Je bent een vlotte communicator met goede administratieve vaardigheden en een klantgerichte attitude Tweetaligheid (Nl-Fr) is een pluspunt.

Roeselare l Gent l Wemmel l Antwerpen

Interesse? Stuur dan jouw cv met motivatiebrief naar Consellt t.a.v. Elke Rommel, Deinsesteenweg 108, 9031 Drongen, elke.rommel@consellt.com. Of bel naar 0498 87 62 22. Je wordt binnen de 2 werkdagen verwittigd.

VG. 158/BU.

Meer informatie over de vacatures kan je terugvinden op

062_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:06

Pagina 62

SALES & MARKETING

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Metagenics Belgium maakt onderdeel uit van de internationale Metagenics-groep die gespecialiseerd is in de productie en distributie van verschillende gamma’s hoogkwalitatieve voedingssupplementen voor de professionele markt. Zij zijn de nummer één in de Verenigde Staten, Australië, Nieuw-Zeeland en nu ook in de Benelux. Dankzij de sterke kwaliteitsproducten, een klantgerichte marketingstrategie en een gedreven verkoopteam, breidt het bedrijf haar activiteiten steeds verder uit. In het kader van deze groei, wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

SALES EN MARKETING MANAGER BELUX

Aanbod: Toegegeven, wij vragen veel. Maar u mag dan ook heel wat van ons verwachten. U komt terecht binnen een dynamische en aantrekkelijke organisatie. Wij nemen een sterke positie in als producent en distributeur van voedingssupplementen. Onze producten zijn van zeer hoge kwaliteit en hebben een grote naambekendheid binnen het professionele milieu. Als enige op de markt doen wij zelf onze research. Voor onze werknemers bieden wij een aantrekkelijk en marktconform verloningspakket, interessante projecten en uitdagende doorgroeimogelijkheden.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Functie: Als sales en marketing manager staat u in voor het behalen van de vooropgestelde sales objectieven binnen de Belux-regio. In het bereiken van dit doel coacht, ondersteunt en coördineert u 2 verkoopteams (1 in apotheken, 1 in medische sector) en een marketingafdeling. Samen met uw team streeft u naar een continue groei en optimale klantentevredenheid. Het uitbouwen en onderhouden van de samenwerking met gezondheidsprofessionals (dokters, therapeuten,…) en key accounts (grossisten, farmaceutische groothandels, opinion leaders…) staan hierbij centraal. De focus dient in sterke mate te liggen op een heel uitgesproken servicegerichte aanpak van klanten waarbij de klemtoon vaak ligt op het geven van informatie. Uw bevoegdheden op vlak van marketing kunnen na verloop van tijd ook toenemen. U rapporteert aan de Vice President. Proﬁel: U hebt een universitaire achtergrond, bij voorkeur met een sterke biochemische basis. U hebt reeds een uitgesproken ervaring opgebouwd binnen een gelijkaardige functie in een aansluitende sector. U kunt dus steunen op een grondige en relevante, technische expertise waardoor u in staat bent biochemische processen te begrijpen. U bent vloeiend tweetalig. Op commercieel vlak slaagt u er in, dankzij uw communicatieve en sociale competenties, een vertrouwensrelatie op te bouwen met zowel uw commerciële mensen als met uw klanten. Uw uitgesproken people management vaardigheden helpen u uw team te motiveren en hen naar betere resultaten te loodsen.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, uw sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kunt u steeds bellen. Uw kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. Doorniksesteenweg 81b bus 10 I 8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I info.kortrijk@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Digital Printing

Commercieel medewerker (m/v) Wij zijn dringend op zoek naar een “straffe madam” (heren ook toegelaten, maar weet dat onze “sales mensen” géén katjes zijn om zonder handschoenen aan te pakken !). Jobomschrijving Je maakt deel uit van een dynamisch team en moet naast het beheer van enkele bestaande klantenrelaties ook helpen bij het uitbouwen van ons klantenbestand. Wij zoeken Ervaring in onze sector is een pluspunt. Je bent flexibel (niet echt een nine to five job), stressbestendig, proactief en hebt zin voor het nemen van initiatief. Je bent een assertieve, communicatieve teamplayer. Neem alvast een kijkje op onze website www.s-print.be en solliciteer ter attentie van Véronique Vanden Houte. We give your printed products our personal touch. Victor Allard 88 • 1180 Brussels • Tel: 32 (0)2 332 04 34 Fax: 32 (0)2 332 00 92 - vero@s-print.be

Duvimex Belgium bvba te Wommelgem behoort als gespecialiseerde KMO al meer dan 25 jaar tot de marktleidende verdelers voor België in speciale bevestigingssystemen voor daken en gevels. Ter versterking van onze sales, zijn wij op zoek naar een (M/V):

TECHNISCH-COMMERCIEEL MEDEWERKER BUITENDIENST Caldic Belgium N.V. - een toonaangevende onderneming in België op het gebied van de verkoop en distributie van chemische grond- en hulpstoffen - breidt haar afdeling Specialty Chemicals uit en zoekt een extra

Productmanager m/v Uw functie - Beheer en verdere uitbouw van een bestaande portefeuille van klanten in de Benelux - Verantwoordelijk voor de verkoop en de technische service van bestaande productenpakketten (siliconen en andere chemische specialiteiten) - Introductie van nieuwe producten. Uw profiel Onze ideale kandidaat - heeft een chemisch of economisch georiënteerde opleiding - heeft interesse in de wereld van de chemie - heeft commerciële feeling - bezit uitstekende communicatievaardigheden - kan zowel zelfstandig als in een groep werken - heeft een goede talenkennis (Nederlands, Frans en Engels zijn een must; Duits is een pluspunt) - beschikt over praktische informaticakennis (Word, Excel, etc.) Wij bieden - een boeiende en gevarieerde job met ruime autonomie in belangrijke en innovatieve markten - een job binnen een financieel gezonde en internationale onderneming - een salaris naar ervaring en interessante arbeidsvoorwaarden - een bedrijfswagen Belangstelling? Stuur dan meteen uw schriftelijke sollicitatie met volledige cv naar Caldic Belgium N.V. / SP2 - Terlochtweg 1 - 2620 Hemiksem telefoon : +32 3 870 48 62 - fax : +32 3 870 48 59 of e-mail : kvs@caldic.be

voor meer informatie kijk op www.caldic.com

Voor regio Brussel en/of Wallonië

Taakomschrijving: - U bezoekt de huidige klanten met het oog op het onderhouden van langdurige relaties. - Met uw dynamisme en assertiviteit overtuigt u prospecten van de kwaliteit en de specifieke toepassingen van onze producten. - U realiseert een betekenisvolle omzetgroei via prospectie en follow-up van bestaande klanten. Uw profiel: - U heeft reeds een succesvolle ervaring in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in de bevestigingssystemen. - U bent een topverkoper en bent zeer begaan met een lange-termijn-relatie met uw klanten. - U bent autonoom, resultaatgericht, stabiel en flexibel, alsook PC-minded. - Talenkennis: Nederlands en Frans. Kennis van Engels en Duits creëert extra perspectieven. Wij bieden: - Een afwisselende job in een aangename werksfeer. - Sterke zelfstandige verantwoordelijkheid binnen een klein maar professioneel team. - Een competitief salaris met extralegale voordelen. - Firmawagen of vergoeding voor eigen wagen, laptop, gsm, enz…

Voelt u zich aangetrokken tot deze functie, stuur dan vandaag nog een sollicitatiebrief met cv naar Duvimex Belgium bvba, t.a.v. Gerda Verschaeren, Herentalsebaan 443/9, 2160 Wommelgem. Tel. 03/448.19.33. E-mail: gerda@duvimex.be

23-10-2008

20:08

Pagina 63

SALES & MARKETING

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Legumex Convenience maakt deel uit van Univeg Cycle of Freshness (www.univeg.com), meer dan een begrip in de wereld van productie, verkoop en distributie van verse voedingsproducten. Legumex Convenience produceert ultraverse en kwalitatieve versneden groenten, fruit- en maaltijdsalades. De onderneming draagt kwaliteit en voedselveiligheid hoog in het vaandel en staat garant voor producten op maat van de consument en professionele logistieke support. Zij bedienen trouwe klanten binnen F1, food service en industrie. Voor tewerkstelling in Sint-Katelijne-Waver kijkt men uit naar een (m/v)

Je functie: Je bent account manager voor een aantal bestaande klanten binnen retail en food service. Je ontmoet hen op regelmatige basis en wordt hun aanspreekpunt m.b.t. productengamma, prijszetting, verkoopstrategie, orderopvolging, promotie van nieuwe producten en eventuele klachten. Dankzij je culinaire interesses bouw je een doorgedreven productkennis op die je ten dienste stelt van je klanten. Door prospectie bouw je het klantenbestand binnen retail en food service verder uit. Intern sta je samen met de productontwikkelaar garant voor de optimalisatie van het productengamma: je signaleert wensen van klanten en evoluties in de markt en volgt mee het ontwikkelingsproces op. Ook communicatie en samenwerking met productie (planning, stocks, promoties, …) en salesadministratie, verlies je niet uit het oog. Je proﬁel: Klanten appreciëren een creatieve gesprekspartner, die een brede marktkennis ontwikkeld heeft en zaken correct opvolgt. Je behaalde een bachelor- of masterdiploma. Relevante ervaring die je opdeed binnen food service of retail, kan je gegarandeerd onmiddellijk valoriseren. Legumex Convenience is bereid te investeren in het opbouwen van je markten productkennis. We kijken uit naar een diplomatische, maar volhardende communicator (N/F) die erin slaagt constructieve lange termijn relaties op te bouwen met klanten. Aanbod: Legumex Convenience maakt deel uit van een sterke internationale groep, met hoofdzetel in Sint-Katelijne-Waver. Hun productengamma is kwalitatief en evolueert snel: je kan hier mee je stempel op drukken. Legumex Convenience is leverancier voor gerenommeerde ondernemingen, waarmee ze een constructieve samenwerking hebben uitgebouwd. Als account manager ontvang je een competitief salarispakket. Meer info? www.univeg.com of www.vectisnv.com Solliciteren? We ontvangen graag je kandidatuur op info@vectisnv.com. Ook spontane sollicitaties zijn welkom!

Unil Belgium is gestart in 1903. Unil Belgium is gespecialiseerd producent en leverancier van smeermiddelen en bijbehorende diensten in de B2B-markt en maakt gebruik van toonaangevende technologieën en R&D-capaciteiten om een kwalitatief hoogstaande productmix aan te bieden. Unil Belgium hecht ook veel belang aan meer levenskwaliteit voor mens en milieu. Momenteel zoeken wij een (m/v)

export manager verlengd Oost-Europa Functie:

Proﬁel: creativiteit en inzicht zijn belangrijke kwaliteiten. Daarbij weet u uw markt te analyseren en de

Aanbod: voor deze functie mag u rekenen op een opleiding van ongeveer twee maanden. Die bestaat uit een drietal weken interne opleiding, waarna u met collega-verkopers klanten en prospecten bezoekt. Voor deze functie bieden wij u een zeer aantrekkelijk salarispakket, bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering en alle moderne ofﬁce tools om een efﬁciënte planning en organisatie te garanderen. Hebt u interesse? Stuur dan uw cv naar gilbert.demey@unil.com Voor meer informatie over de functie kunt u eveneens contact opnemen met de heer Gilbert De Mey op het nummer 02 365 02 08.

VG. 598/B en B-AB05.064

063_GPV1QU_20081025_VMGBI

064_GPV1QU_20081025_VMGBI

20:09

Pagina 64

SALES & MARKETING

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

visual.be

23-10-2008

Enthousiaste sales professionals. Pur-sang sales die door hun ervaring en constante coaching precies weten hoe ze de markt moeten benaderen, hoe ze een product aan de man moeten brengen. Salesmensen die omzet en marges verbeteren. Bent u er zo één? Of zoekt u er zo één? Dat treft. SalesTalents specialiseert zich in de rekrutering, detachering en training van externe salesmedewerkers. Onze sales pro’s zijn door de wol geverfd, supergemotiveerd, gespecialiseerd en startensklaar.

SalesTalents - Greenland 1 - Burgemeester E. Demunterlaan 1, 4de verd - 1090 Jette

Our Sales for your Talents

SALES, daar draait het om! Als rekruteringsspecialist (Werving&Selectie, Interim Management/Sales Outsourcing en training) in externe SALES is Sales Talents uw ideale gespreksparnter voor het vinden van een duurzame professionele uitdaging. U bent een rasechte verkoper, een avonturier met ideeën, een cameleon met ambitie. U staat open voor uiteenlopende omgevingen; u heeft een sterke persoonlijkheid en verantwoordelijkheidszin. U gelooft dat verkoop het mooiste vak ter wereld is, dat er geen leven is zonder verkoop. Sales Talents zoekt voor u de job die bij u past!

VG.1491/B - B/AB 08 014

SalesTalents - Greenland 1 - Burgemeester E. Demunterlaan 1, 4de verd - 1090 Jette

Business Unit Manager Detachering

Sales Project Medewerker

Jobdescription Met de divisie detachering biedt Sales Talent oplossingen voor de commerciële uitdagingen van bedrijven. Voorbeelden van deze uitdagingen? Een te klein sales apparaat - Te hoge cost of sales - Opvangen van seizoengebonden pieken - Ontbreken sales strategie - Boosten van uw sales

Proﬁel U bent de entrepreneur die deze divisie binnen Sales Talent gaat uibouwen! U gaat het concept commercialiseren! U zult instaan voor de volledige ontwikkeling van uw business unit. U gaat in de markt op zoek naar opdrachten bij klanten, en dit zowel op operationeel als op strategisch niveau. Hiertoe gaat u de markt op de juiste manier in kaart brengen. Uw contactpersonen zijn de CEO’s, Purchase etc. U bent in permanent contact met potentiële kandidaten Interim Managers en operationele verkopers die zullen deel uitmaken van het Sales Team van Sales Talents. U bouwt met hen een nauwe professionele band op. U staat voor een lange termijn relatie en bent zo gekend in de kandidatenmarkt. U coacht uw team van verkopers (die voor Sales Talents een project vervullen bij klanten). U bent verantwoordelijk voor het behalen van hun Sales targets en volgt deze op de voet op. U volgt elk project bij de klant van a tot z op: van het intake gesprek waarbij de business case wordt bepaald tot de implementatie van het actieplan door de medewerkers van je Sales Team. U bent constant in contact met de klant en stuurt bij waar nodig. U neemt hierin uw verantwoordelijkheid en functioneert heel autonoom. U rapporteert aan de algemene directie van Sales Talents die u zal bijstaan in uw dagdagelijkse taken en commerciële aanpak.

Aanbod Gezien de alignement vanuit onze strategie tot in jullie bonussysteem, ﬁx salaris aangevuld met wagen en andere voordelen bieden wij een zeer interessant remuneratiepakket aan. Dit aangevuld met een fantastische sfeer en vele doorgroeimogelijkheden.

Reageer jobs@salestalents.be

jobdescription U gaat het Sales Team van Sales Talents vervoegen. U verzorgt opeenvolgende opdrachten bij klanten (on site of vanuit verschillende locaties): prospectie, overnemen van account management, het vastleggen van afspraken met klanten, ﬁeldcoaching van de sales reps bij de klant, etc: allemaal op project basis, om voor extra verkoopboost of om extra verkoopkwaliteit bij de klant te zorgen. U komt terecht in uiteenlopende omgevingen: zowel in diensten als in industrie.

Proﬁel U heeft een geslaagde ervaring in sales achter de rug U bent ahw een topverkoper, overstijgt de targets ruimschoots U gaat creatief om met tegenslagen en zet ze om in successen Overtuigingskracht is uw sterkste troef U bent een teamplayer die in steeds nieuwe omgevingen zeer autonoom kan functioneren U gaat voor resultaat.

Aanbod Sales Talents biedt u een vast conract, een aantrekkelijk salaris met een motiverende verhouding tussen vast en variabel; alle tools om professioneel te kunnen handelen; talent management om te waken over uw persoonlijke ontwikkeling en alle andere charmes en enthousiasme van een start-up!

Reageer jobs@salestalents.be

VG.1491/B - B/AB 08 014

www.salestalents.be

Contacteer ons. Kijk op www.salestalents.be of bel +32 2 474 06 60.

065_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:10

Pagina 65

SALES & MARKETING

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Sales Engineer Zedelgem Hallmark Cards Belgium n.v., gevestigd te Schoten, is een zeer stabiele en rendabele dochteronderneming van Hallmark Cards USA, een familiale nietbeursgenoteerde multinational. Ook in België is het bedrijf met een marktaandeel van 40% met voorsprong de grootste speler binnen ‘het personal expression segment’. Onze wenskaarten worden verkocht via gespecialiseerde detailhandel (vooral krantenwinkels) en food en nonfood organisaties. Om onze commerciële positie verder te versterken, zijn wij voor verschillende regio’s in Vlaanderen en Brussel op zoek naar (m/v):

MEERDERE VERTEGENWOORDIGERS Je functie: • Na een intensieve opleidingsperiode bezoek je binnen je vaste sector bestaande klanten. Je zorgt voor de re-ordering van in de winkel aanwezige collecties en verkoopt succesvol nieuwe wenskaartenconcepten/assortimenten. • Je streeft naar een optimale presentatie van onze producten waarbij de juiste locatie en instore communicatie (onder andere signing en branding) ervoor zorgen dat de Hallmark wenskaarten gemakkelijk bereikbaar en herkenbaar zijn voor de consument. • Je besteedt 10 à 20% van je tijd aan prospectie waarbij je doelgericht binnen je eigen geografische gebied nieuwe rendabele klanten werft. • Elke avond besteed je voldoende tijd aan de administratieve verwerking van je activiteiten en het opvolgen van je correspondentie en communicatie. • Je organiseert je werk vanuit je woonplaats. Je wordt ondersteund door onze backoffice administratie en een field sales manager die je met raad en daad bijstaat en je regelmatig vergezelt in the field.

Packo Inox heeft zich sinds haar ontstaan in 1960 ontwikkeld tot een wereldreferentie in het verwerken van roestvast staal (RVS). Binnen de verschillende units ‘melkkoeltanks’, en ‘process systems & equipment’ beschikken we over de unieke kennis en expertise op het gebied van industriële toepassingen van RVS. Typische Packo producten zijn melkkoeltanks, tanks voor opslag, ijsaccumulatoren en proceslijnen voor de agro-, voedings- en farmaceutische industrie. We exporteren meer dan 90% van onze productie naar meer dan 80 landen. Voor de afdeling “Industriële Producten” te Zedelgem zoeken we een (m/v) sales engineer. Functie U bent verantwoordelijk voor de verkoop van onze producten en totaaloplossingen bij bestaande en nieuwe klanten in België en omliggende landen. U vergroot ons marktaandeel en bouwt een sterke band op met onze klanten. U blijft op de hoogte van de markt trends en u communiceert deze naar onze organisatie. U voert technisch commerciële besprekingen met diverse gesprekspartners.

Hays Brugge M +32 (0)0476 21 50 25

Profiel U beschikt over ervaring in verkoop. U genoot een technische opleiding (bv. ingenieur mechanica). Uw technische kennis moet voldoende zijn om de klantenbehoeften te vertalen naar het ideale product. U rapporteert efficiënt, werkt gestructureerd en resultaatgericht. Uw zelfstandigheid gaat gepaard met teamgeest en overleg. U onderscheidt zich als goede onderhandelaar en netwerker. Talenkennis N/F/E/D.

eveline.vanquekelberghe @hays.com

Aanbod U komt terecht in een ambitieuze, internationale omgeving. Aantrekkelijk salarispakket.

Engineering &

Specialist Recruitment hays.be

A global leader in Technology Recruitment

Australia Austria Belgium Brazil Canada China Czech Republic Denmark France Germany Hong Kong Hungary Ireland Italy Japan Luxembourg Netherlands New Zealand Poland Portugal Singapore Slovakia Spain Sweden Switzerland UAE UK

Je profiel: Hays-packo-0909.indd 1 9/11/08 1:28:38 PM Je hebt minimaal een A2 niveau en enkele jaren commerciële ervaring. • Je bent open, eerlijk en correct en heel sociaal vaardig waardoor je gemakkelijk contacten legt. • Je bent voldoende humoristisch waardoor je kan relativeren indien nodig. • Je bent zelfstandig ingesteld, maar tegelijkertijd flexibel genoeg om te luisteren naar goede raad. Je bent bereid richtlijnen op te volgen. Drukkerij Lannoo te Tielt met 130 medewerkers, is toonaangevend in de realisatie van boeken, brochures, • Je streeft naar een perfecte inwerkperiode en wilt dus extra tijd jaarverslagen, agenda’s, kalenders en tijdschriften. Lannoo mag een brede waaier van bedrijven en organisaties tot haar klanten rekenen, waaronder uitgeverijen van boeken en topbedrijven in binnen- en buitenland. investeren om snel en veel bij te leren. Wij bieden onze klanten een kwalitatief hoogstaande full service (ontwerp, premedia, druk, afwerking en • Je bent gemotiveerd, maar ook voldoende talentvol om tijdens het distributie). Competente medewerkers, de modernste technologieën en integrale kwaliteitszorg staan daar prospecteren tot daadwerkelijke verkoopsresultaten te komen. borg voor. Sinds 1909 organiseren we ons permanent om aan de top te blijven presteren en te groeien. • Je bent een doorzetter, een harde werker, je wilt targets behalen en hebt Ter versterking van ons managementteam zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v): dus geen 9 tot 5 mentaliteit. • Je hebt een goede basiskennis van Excel en Word. •

Vind je jezelf terug in dit profiel en heb je interesse? Aarzel dan niet je kandidatuur met foto te sturen naar Hallmark Cards Belgium n.v., t.a.v. Mevrouw Yannick Baeckelandt - Commercieel Directeur, Botermelkbaan 14, 2900 Schoten of per e-mail naar info@hallmark.be Surf naar www.hallmark.be voor meer info over het bedrijf.

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER Uw functie U bent verantwoordelijk voor de uitbouw van onze klantenportefeuille in binnen- en buitenland. U boort nieuwe markten en prospecten aan en ontwikkelt verder ons dienstenpakket (D-base, e-business, …) U bouwt met hen een langetermijnrelatie op en wordt hierbij gesteund door het sales supportteam dat u op alle terreinen bijstaat met professioneel advies. Dankzij uw brede bagage weet u zich snel in te werken in het speciﬁeke domein van drukwerk en advies rond communicatiebeleid.

Uw profiel U genoot universitaire studies, eventueel aangevuld met een postgraduaat. Een commerciële ervaring in de grafische sector of in een business-to-business omgeving geniet de voorkeur. U bent een doorzetter, uitermate relatiebekwaam en bovenal een professional. U hebt een uitgesproken interesse in en affiniteit met de wereld van de grafische communicatie en het boek. Strategisch denken en business development dagen u uit.

Ons aanbod U bekleedt een sleutelfunctie in een vooraanstaand familiaal bedrijf met een dynamische, informele werksfeer. U krijgt de mogelijkheid om u in te werken en uzelf waar te maken binnen de organisatie. Een concurrentieel salarispakket met bedrijfswagen vervolledigt dit aanbod. U rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Interesse Stuur uw brief met CV: Drukkerij Lannoo nv, Kasteelstraat 97, 8700 Tielt, t.a.v. Mevr. Ann Vandommele, tel. 051 42 42 11, of mail naar ann.vandommele@lannooprint.be

w w w.lannooprint.com

834746

Wat heeft Hallmark Cards te bieden: • Zeer sterke en consumentgerichte producten met hoge merkbekendheid/ preferency en uitzonderlijke vernieuwings- en innovatiegraad. • Een bedrijf waarbinnen de implementatie van een duidelijke commerciële strategie, groei en stabiliteit op lange termijn garandeert. • Een stabiele job binnen een zeer rendabele business unit die grotendeels onafhankelijk en zelfstandig functioneert, maar tegelijkertijd ondersteund wordt door het overkoepelende Hallmark Cards Europe. • Een no-nonsense directie en management die de dagelijkse praktijk belangrijk vindt, dicht bij de mensen staat en veel aandacht besteedt aan communicatie. • Een bediendenstatuut, vast salaris aangevuld met bonussen, groepsverzekering, GSM, laptop, firmawagen ook voor privégebruik en onkostenvergoeding.

066_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:33

Pagina 66

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

SALES & MARKETING Zeker als het om je carrière gaat denk je best verder dan vandaag. Word jij onze nieuwe medewerker ?

Optima is in België de toonaangevende adviseur op het vlak van persoonlijke ﬁnanciële en ﬁscale planning. Met zo’n 250 medewerkers stellen we het vermogen van onze klanten veilig voor de toekomst. En ook jouw toekomst willen we veilig stellen. Als dynamisch groeibedrijf in de Gentse regio en marktleider in zijn domein, krijg je bij Optima alle kansen om je kwaliteiten te ontwikkelen en door te groeien in jouw domein.

Wij zoeken dringend (M/ V) : - Consultants (NL en FR) - Financial Planners (NL en FR) - Senior Fiscalist (NL of FR) Aanbod Na een intense opleiding ga je aan de slag in een dynamisch en groeiend bedrijf met een open en aangename werksfeer. Uitgebreide info over deze en andere vacatures vind je op www.optima.be. Hier kan je ook je c.v. posten.

Your future is capital

optima ﬁnancial planners - Keizer Karelstraat 75 - 9000 Gent - Tel. +32 9 225 25 71

067_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:13

Pagina 67

SALES & MARKETING

“Brochage Renaître” gespecialiseerd in de boekbinderij te Evere is op zoek naar een

COMMERCIEEL ASSISTENT (M/V)

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Lano staat bekend als kwaliteitsproducent van vloerbekleding voor de residentiële, contract-, automobiel-en kunstgrasmarkt. Die reputatie resulteert in een omzet die op wereldvlak ruim honderd miljoen euro bedraagt. Momenteel zijn wij op zoek naar gedreven m/v

om zijn handelsdienst te versterken Profiel: Enthousiast en wilskrachtig Tweetalig FR/NL Bachelor level Houdt van organisatie en verantwoordelijkheden Ervaring in de grafische sector is heel belangrijk

Functie:

Contact met de klanten en prijsofferte Opvolging van bestellingen en facturatie Loon naar professionele kwalificaties Beschikbaarheid: zo spoedig mogelijk Gelieve een brief met een cv + foto te sturen t.a.v. Mevr. Debotz, Stroobantsstraat 48 C/D, 1140 Evere of per e-mail anne.debotz@brochage-renaitre.be Functie:

BERICHT AAN ONZE ADVERTEERDERS OPGELET: de deadline voor de Vacature van 1 november is uitzonderlijk op woensdag 29 oktober 12 uur !! Voor reservaties: bel Sofie Bonneux 02/481.15.88

Clarflok, jonge en dynamische KMO, actief in water-

Functie:

behandeling en waterzuivering, in volle ontwikkeling, zoekt :

Sales Engineer Watertreatment Vlaanderen (m/v) Onderhouden van relaties bestaand cliënteel en ontwikkelen verdere verkoop. Sterke interesse in technisch aspect van waterbehandeling. Ingenieur, graduaat of gelijkwaardig. Ervaring niet noodzakelijk. Inzicht in chemie en bereid met chemicaliën te werken. Zelfstandig werk indelen en uitvoeren. Goede kennis van Frans.

Aanbod:

Interesse?

Uitdagende functie in KMO-omgeving, mooi verloningspakket, extralegale voordelen en bedrijfswagen.

www.lano.com

VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111

Stuur uw brief en cv naar Clarflok, t.a.v. Yvette CHARPENTIER, Nieuwlandlaan 16 B, Industriezone B411, 3200 Aarschot of yvette@clarflok.be.

068_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:43

Pagina 68

SALES & MARKETING

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Wij zoeken collega’s !

Verkopen aan handelaars uit mijn eigen regio bezorgt me een goed ‘thuis’ gevoel. Dit samen met een team enthousiaste collega’s maakt deze job zo leuk ! - Silvi Sales executive

Als sales executive krijg je veel verantwoordelijkheid en de kans om jezelf te zijn. Elke dag is weer een nieuw avontuur, like a box of chocolates :-) - Melissa Sales executive

SALES EXECUTIVES

(V/M)

VOOR HEEL VLAANDEREN

Buitenkans voor Sales Executives (V/M) in media die uit zijn op groei. Koopjeskrant is marktleider in resultaatgericht adverteren voor immobiliën, auto, job en retail. Dit binnen een omgeving van honderdduizenden zoekertjes, die elke week binnenstromen vanuit een trouwe en groeiende groep van gebruikers. Als onderdeel van Concentra Media lanceren we een vernieuwend concept in de krant en op het internet. Volgend jaar zal het landschap voor ‘classiﬁed advertising’ in Vlaanderen en Wallonië er dan ook heel anders uitzien. Daarom zoeken we jou. Je adviseert onze klanten met de voor hen beste oplossingen uit onze productportfolio. Met de huidige snelle groei, zijn er voor jou veel kansen om snel te groeien in vaardigheden, inkomen en positie. Dit is een zeldzame kans om mee in te stappen aan het begin van een nieuw project.

HOEV EEL I S DAT NET TO?

Jouw uitdaging, onze verwachting • Je hebt een positieve instelling en loopt over van energie. • Je werkt graag met mensen en combineert empathie met doortastendheid. • Je luistert naar de klant en komt snel tot een win-win voor klant en Koopjeskrant. • Je bent resultaatgedreven.

Jouw verwachting, onze uitdaging • Je werkt hoofdzakelijk in eigen en aangrenzende regio’s. • We investeren in jou met een doorgedreven verkoopopleiding en ondersteuning. • Je maakt deel uit van een jong team met een toffe werksfeer tenminste die zeldzame dagen dat je niet bij klanten bent. • Je krijgt een vast maandsalaris, daarnaast zijn er commissies en bonussen in functie van je resultaat. • Je beschikt over een ﬁrmawagen.

Ervaring is welkom, maar persoonlijkheid is belangrijker. Stuur snel je motivatiebrief en cv (+pasfoto) naar :

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk of e-mail : mz@koopjeskrant.be - ter attentie van Katia of Annick. Vermeld aub duidelijk de functie en waar je deze advertentie las.

> vacature.com/ brutonetto zie ook op:

www.werkenbijkoopjeskrant.be

069_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:14

Pagina 69

Nieuw huisnummer, nieuw kantoor, vertrouwd adres.

Katz verhuist op 30 en 31 oktober 2008. Precies één voordeur en tien stappen vooruit. Ook in onze service, expertise en professionele aanpak.

Handelslei 193, 2980 Zoersel • Tel. 03 384 33 16 • Fax 03 384 29 75 E-mail: katz@katz.be •

www.katz.be

Katz. No-nonsense rekrutering & selectie.

070_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:58

Pagina 70

071_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

22:03

Pagina 71

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008 71

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 72 TOT 104.

ADMB ARCADIS BELGIUM BRUSSELS AIRLINES CENTEA DE POST EDS GRANT THORNTON HILTI BELGIUM HUDSON KEYSERS LANDBOUWKREDIET NATIONALE DELCREDEREDIENST OCMW ANTWERPEN RANDSTAD GROUP SIZO START PEOPLE TECHNUM TENTOO VACATURE VERHAERT NEW PRODUCTS VL. AGENTSCHAP ONDERNEMEN VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

pag. 77 pag. 85 pag. 105 pag. 74 pag. 75 pag. 97 pag. 73 pag. 87 pag. 80 pag. 75 pag. 72 pag. 95 pag. 101 pag. 76 pag. 99 pag. 101 pag. 95 pag. 99 pag. 97 pag. 72 pag. 87 pag. 88

6 9 24 2 50 15 1 12 137 4 9 1 3 156 1 743 14 1 4 7 2 5

LEGENDE

f b Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

EXTRA INFO ONLINE

f f f f ftb fab fb f

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

072_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:59

Pagina 72

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Het Landbouwkrediet is een bank die, zonder haar oorspronkelijke opdracht als bevoorrechte partner van de landen tuinbouwers te verwaarlozen, uitgegroeid is tot een bank voor alle ondernemingen en particulieren. Als coöperatieve bank op mensenmaat zijn we ervan overtuigd dat een persoonlijke relatie met onze cliënten, gebaseerd op wederzijds respect en vertrouwen, voor beide partijen vruchten afwerpt. In die visie past ons uitgebreid aanbod van kwalitatieve financiële diensten, dat wij kunnen leveren dankzij onze 250 agentschappen en onze 1400 medewerkers.

Zin in een boeiende

Sluit u aan bij onze

carrière planning bij ons?

Waar legt úw werkgever het accent?

Ben jij die talentvolle medewerker (m/v) die je carrière bij ons wil plannen ?

Wij wachten op je cv voor één van volgende functies : - analist-programmeurs om de equipes te versterken die de informaticaprojecten van de bank ontwikkelen en ondersteunen

- network & system manager om samen met de equipe van system en security engineers, de servers, systemen, netwerk en security te beheren

- database administrator om het fysische design, tuning, implementatie, upgrading en administratie van de databanken te verzekeren

- intern auditor en inspecteur om het departement audit in zijn audit-, controle- en onderzoeksopdrachten te versterken

- zelfstandige agent om een nieuw bankkantoor op te starten, een agentschap over te nemen of als vennoot mee te werken

- commerciële medewerker om in de kantoren van de zelfstandige agenten mee te werken in de banken verzekeringsactiviteiten

- medewerker boekhouding verzekeringen om de boekhoudkundige verwerking en reporting van onze verzekeringsmaatschappij te verzekeren

- assistent personeelsbeheer om het beheer van de loonberekeningen, de groepsverzekeringen, de einde loopbanen en de budgetten te verzekeren

Het volledige profiel van deze functies vind je op onze site www.landbouwkrediet.be Stuur je cv naar f.verriest@landbouwkrediet.be LANDBOUWKREDIET, Sylvain Dupuislaan 251, 1070 Brussel

BANK & VERZEKERINGEN

073_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:00

Pagina 73

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Big decisions follow you around.

Delivering exceptional service to our clients requires exceptional people. At Grant Thornton we are looking for exceptional people to join our Audit, Accountancy, Tax and Advisory practice. Visit www.GrantThornton.be to find out more about opportunities for young graduates and experienced professionals.

Audit • Accountancy • Tax • Advisory

46671a-226x220 1

16-10-2008 16:34:38

GEBRUIK UW ERVARING EN REKRUTEER TALENT

Robert Half Financial Services Group, een divisie van de groep, is gespecialiseerd in rekrutering van ﬁnanciële, bancaire en verzekeringsproﬁelen, zowel op junior niveau als op middelen senior managementniveau. Voor het kantoor te Antwerpen zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Consultant Banking, Finance & Insurance Uw functie: • u staat in voor de uitbouw en de groei van de divisie • u onderhoudt relaties met diverse financiële instellingen (banken, investeringsmaatschappijen, coördinatiecentra, verzekeringsmaatschappijen enz.) • u luistert naar uw klanten en analyseert hun behoeften, u adviseert hen en stelt oplossingen voor • u zoekt en screent topkandidaten met een bancair, financieel of verzekeringsprofiel, u geeft hen carrière-advies en biedt hen geschikte opportuniteiten aan • vervolgens staat u in voor de opvolging zowel bij de klant als bij de kandidaat • u neemt deel aan professionele networking events. Uw profiel: • universitair diploma • vloeiend in Nederlands met kennis van Engels en Frans • ervaring in de financiële sector of in gespecialiseerde financiële rekrutering • commerciële ingesteldheid en uiterst resultaatgericht • proactieve en ondernemende houding en doorzettingsvermogen • professionele teamplayer met een winners-mentaliteit die kwaliteit en klantgerichtheid hoog in het vaandel draagt. Ons aanbod: • een intensieve opleiding • een carrière in een internationale omgeving in een zeer dynamische en team-georiënteerde bedrijfscultuur • de mogelijkheid om een groeiende divisie alsook een netwerk van interessante contacten uit te bouwen • een aantrekkelijk salarispakket met uitstekende extralegale voordelen.

www.roberthalf.be www.rob berrthalf.be

Interesse? Stuur uw kandidatuur en cv naar Robert Half Financial Services Group, t.a.v. Philip Hendrickx, Senior Manager, Mechelsesteenweg 34, 2018 Antwerpen, T. 03 241 14 30, F. 03 241 14 39, philip.hendrickx@rhi.net

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Robert Half International Inc. is wereldwijd marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering, met kantoren op meer dan 350 locaties. De groep, die genoteerd is op de NYSE (symbool RHI), maakt deel uit van de S&P 500 index.

074_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:03

Pagina 74

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

GEMEENTE DENDERLEEUW Het gemeentebestuur van Denderleeuw is op zoek naar een dynamische medewerker (m/v) voor de volgende functies: Uw expert inzake bouw van vergistingsinstallaties

Werkleider Voltijdse betrekking in statutair dienstverband OWS groeit en zoekt zowel jonge als ervaren ingenieurs. OWS is een KMO, actief in de milieuen bio-energiesector en toonaangevend op wereldvlak in de bouw van anaerobe vergistinginstallaties voor de productie van biogas en de verwerking van huishoudelijk afval. beschikt over een eigen labo, wereldwijd bekend voor tests inzake biologische afbreekbaarheid en composteerbaarheid van nieuwe producten. Ter versterking van ons team zijn we op korte termijn op zoek naar m/v:

ERVAREN PROJECTINGENIEUR Functie: U maakt deel uit van een team dat instaat voor de opvolging van een DRANCO-project (Frankrijk, Groot-Brittannië, Polen, ...). Geleidelijk aan neemt u de meeste coördinatietaken van het projectteam op zich. U neemt deel aan besprekingen met de klant. U bent burgerlijk of industrieel ingenieur, richting elektromechanica, hebt ervaring in projectleiding, spreekt en schrijft vlot Frans, Engels plaatsingen in het buitenland.

Functie: U werkt mee aan het ontwerp van de installaties. U wordt onder meer ingeschakeld bij de opmaak van lay-outs en sectieplannen, P&ID’s. U bent industrieel ingenieur of graduaat technisch tekenen. Kennis van en interesse voor elektromechanisch ontwerp zijn belangrijk. Kennis van 2D-AutoCad is een vereiste. U kunt later doorgroeien tot projectingenieur.

PROJECTINGENIEURS Functie: U beoordeelt de elektromechanische componenten voor inbouw in de installaties door het opvragen van offertes en het maken van technische vergelijkingen. U stelt het aankooporder op en volgt de constructie op. De voorbereiding en uitvoering van de elektromechanische opstart van de installaties, neemt u eveneens voor uw rekening. U bent industrieel ingenieur, richting elektromechanica. Bereidheid tot reizen en uitbreiding van talenkennis zijn belangrijk. U kunt later doorgroeien tot projectcoördinator.

100% MILIE U

BIOGIE ER EN

Solliciteren kan per mail naar vacature@ows.be of schriftelijk aan , An Vander Linden, Dok Noord 4, 9000 Gent.

Voor meer informatie: WWW.OWS.BE

Je functie: Als werkleider (C1-C3) van de dienst Gebouwen sta je in voor de regeling, de uitvoering en de opvolging van de werken aan het eigen patrimonium Je geeft leiding aan technici en wordt regelmatig geconfronteerd met het oplossen van technische problemen m.b.t elektriciteit, verwarming en sanitair. Je profiel: Je bent in het bezit van een diploma hoger technisch secundair onderwijs of gelijkwaardig Je slaagt in het aanwervingsexamen Het bezit van een rijbewijs B strekt tot aanbeveling Kennis van verwarming, elektriciteit, sanitair en lassen is een pluspunt.

Technisch Assistent

Voltijdse betrekking in contractueel dienstverband (geco) Je functie: Als technisch assistent (graad D1-D3) voer je een technisch uitvoerende functie uit voor de dienst Gebouwen Tot je takenpakket behoren o.a. dakherstellingen, schilder- en verfwerken (o.a wegmarkeringen). Je profiel: Er is geen diplomavereiste Je slaagt in een aanwervingsexamen Het bezit van een rijbewijs B strekt tot aanbeveling Kennis van verftechnieken, behangen en plaatsen van leien is een pluspunt Bij de indiensttreding kom je in aanmerking voor het geco-stelsel (gesubsidieerd contractueel). Interesse in één van deze functies? Stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met cv, en voor de functie van werkleider ook een kopie van je diploma, per aangetekende brief naar: het college van burgemeester en schepenen, A. De Cockstraat 1 te 9470 Denderleeuw. Kandidaturen kunnen uiterlijk tot 14 november 2008 worden ingediend (poststempel). Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard! Inlichtingen: Voor alle inlichtingen over deze vacatures kan je contact opnemen met de personeelsdienst, op het nummer 053 640 606 of via e-mail naar corinna.vandenbroeck@denderleeuw.be.

Proﬁciat ! U begint uw eigen bank. Hebt u 5 jaar ervaring als kantoordirecteur, zelfstandig kantoorhouder, beleggingsadviseur …? Kent u de ﬁnanciële markt en de streek waar u woont? Wilt u een persoonlijke, warme relatie met uw cliënten opbouwen? En zit meer doen in uw natuur? Zet dan een nieuwe stap in uw loop-

baan, word zelfstandig kantoorhouder en kies met Centea een solide partner voor uw toekomst. Bel Guido Lemeer op 0495/59 19 29 of mail hem: guido.lemeer@centea.be. Surf ook eens naar www.centeagroeit.be.

075_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:01

Pagina 75

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

WIE ANDERS HEEFT HET TALENT OM EEN VERSCHIL TE MAKEN?

BEN JE GEMOTIVEERD EN GETALENTEERD? Beschik je over de nodige ervaring? En wil je het maken als: Business & Process Analyst (voor Mail, Sales en Marketing, ICT, HRM, …) • (Senior) Project Manager (voor Corporate, Mail, Sales en Marketing, …) • Klantenadviseur • (Senior) Product Manager • Specialist voor ons ICT-departement (Security Expert, Enterprise Architect, Senior Oracle DBA, Software Engineer, Application Lead, …)? Maak dan zeker kennis met De Post op www.post.be/jobs

Talentum.indd 1

21/10/08 15:13:37

een bedrijf in beweging! Keysers is sinds 1970 actief op het gebied van centrale verwarming, koeltechniek, regeltechniek en ventilatie. Ondertussen is Keysers uitgegroeid tot een gerespecteerd HVAC-installatiebedrijf met 100 personeelsleden en een jaaromzet van 15 miljoen euro. Wij ontwerpen en plaatsen installaties in heel Vlaanderen voor zowel institutionele als industriële en commerciële opdrachtgevers. Meer informatie over ons bedrijf en onze activiteiten vind je op www.keysers.be. Keysers blijft verder groeien en is op zoek naar enthousiaste collega’s (m/v):

FINANCIEEL DIRECTEUR Kerntaken: Je maakt deel uit van het directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de Gedelegeerd Bestuurder. Je leidt en superviseert de boekhouding. Je staat in voor de jaarlijkse budgetopmaak en de maandelijkse opvolging. Je verzorgt de financiële opvolging van de projecten. Je implementeert en optimaliseert een financieel rapporterings- systeem betreffende kostprijsbeheersing en projectrapportering.

Jouw profiel: Je genoot een universitaire opleiding. Je hebt ervaring in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in de bouwsector. Je beschikt over een ruime financiële, boekhoudkundige en fiscale kennis. Je werkt oplossingsgericht en weet medewerkers aan te sturen en te motiveren. Integriteit, discretie en samenwerking zijn voor jou een evidentie.

CALCULATOR PRIJSOFFERTES Kerntaken: Je behandelt alle aspecten van de offerteaanvragen. Je analyseert het dossier, werkt technische oplossingen uit en stelt prijsvergelijkingen op. Je zorgt voor een nauwgezette kostprijsberekening.

Jouw profiel: Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur elektromechnica of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt ervaring in de bouwsector en kunt vlot overweg met meetstaten, lastenboeken en eenheidsprijzen.

PROJECTLEIDER HVAC Kerntaken: Je bent verantwoordelijk voor onze HVAC-projecten van opdracht tot definitieve oplevering.

PROJECTLEIDER HVAC SMALL JOBS

Kerntaken: Je leidt onze kleinere projecten. Voor sommige van deze projecten zorg je zelf voor de calculatie en de uitwerking van de offerte.

Je bereidt het project voor, onderhandelt met leveranciers en stelt een gedetailleerde projectplanning op. Je bent het aanspreekpunt voor de klant zowel wat betreft technische als commerciële aspecten. Je zorgt voor een kwaliteitsvolle uitvoering van de werken. Je bent verantwoordelijk voor het financiële eindresultaat van het project. Organisatie, communicatie en beheer van papierstroom en budgetten is erg belangrijk. Jouw profiel: Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur elektromechnica of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent technisch zeer onderlegd in centrale verwarming, koeltechniek en luchtbehandeling. Je hebt ervaring in het leiden en sturen van projecten. Je combineert organisatietalent met administratieve en financiële vaardigheden. Je bent in staat te communiceren op alle niveaus.

Wil je deel uitmaken van een enthousiast en ambitieus team in een groeiend bedrijf? Aarzel niet jouw kandidatuur te stellen of meer informatie te vragen! Contacteer: Monique Van Aken – GSM 0475/49 21 33 – e-mail: moniqueva@keysers.be

Meer vacatures vind je op: www.keysers.be

Zoerselbaan 119 - 2390 Westmalle - T +32 (0)3 312 12 12 - F +32 (0)3 311 75 03

076_GPV1QU_20081025_VMGBI

Randstad Belgium nv, VG.458/BUOSAP, B-AA04.053 - Randstad Professionals nv, VG.1122/B, B-AA05.096 - Randstad Services nv, VG.460/BO, B-AA04.057

23-10-2008

21:01

Pagina 76

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Carrière maken ? Vast bij Randstad !

Randstad = werk

consultants

Als wereldleider in de HR-dienstensector spelen we een actieve rol in het vormgeven van de wereld van werk. Elke dag helpen we de carrières van uitzendkrachten en kandidaten vooruit en elke dag helpen we onze klanten bij het vormgeven van hun personeelsbestand en HR.

meerdere vacatures

Ook jij (m/v) kan voor een boeiende carrière bij Randstad terecht.

account managers

national account manager food

Strombeek-Bever (ﬁnance) Merelbeke (ICT-elektronica)

hoofdkantoor Laken

Je bent een kei in het openen van deuren, zodat je samen met je team een succes maakt van jouw productlijn. Je beschikt over een eerste commerciële ervaring en voelt je aangetrokken tot rekrutering en selectie. Je bouwt een stevig netwerk uit binnen de sector en analyseert bij de klant de vereiste vaardigheden. Je staat samen met een recruiter in voor het vinden van de ideale kandidaat met de nodige competenties voor projecten of vaste wervingen bij klanten. Je motiveert vakspecialisten en volgt hen op in hun projecten.

branch manager Brussel Je bent een gedreven people manager en wordt verantwoordelijk voor één van onze vestigingen in Brussel. Je coacht je team in het behalen van de vooropgestelde doelen en bent zelf ook commercieel actief om de marktpositie van Randstad continu te verstevigen. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Frans. Je kan rekenen op een uitgebreide opleiding, coaching door je manager, alsook een compleet verloningspakket inclusief bedrijfswagen.

ﬂexmedewerkers

Als commercieel spilﬁguur zorg je voor een signiﬁcante verhoging van het marktaandeel van de Randstad-diensten bij onze grote accounts. Wij zoeken een commerciële krachtpatser met bewezen ervaring in de foodsector.

payrollspecialisten hoofdkantoor Laken - meerdere vacatures Waregem (transportsector) Je hebt ervaring met personeelsadministratie/payrolling doordat je op een personeelsdienst of bij een sociaal secretariaat gewerkt hebt. Wij hebben meerdere vacatures voor jou in petto, binnen de loonsverwerking van zowel onze klanten, uitzendkrachten en professionals als van ons vast personeel.

senior business controller hoofdkantoor Laken Je bent verantwoordelijk voor het budgetteren, analyseren en interpreteren van ﬁnanciële gegevens van diverse divisies. Je geeft leiding aan een klein team. Je hebt meerdere jaren ervaring binnen een soortgelijke functie. Ontdek jouw mogelijkheden en solliciteer meteen op www.randstad.be/internejobs.

meerdere vacatures Ben je op zoek naar een boeiende job die perfect te combineren is met je persoonlijke levenskwaliteit? Vanuit een Randstad-vestiging ondersteun je de consultants op administratief vlak. Je zoekt uitzendkrachten, zorgt voor wervingsacties en selecteert de geknipte kandidaat.

good to know you

Je zorgt ervoor dat de juiste persoon op de juiste plaats terechtkomt. Je overtuigt bedrijven van de diensten van Randstad en zoekt voor je uitzendkrachten de gepaste job. Je bent dus de draaischijf tussen kandidaten en bedrijven. Je hebt commerciële feeling en kan vooral goed luisteren en contacten leggen. Je werkt vanuit één van onze 251 vestigingen.

Wil je meer informatie? Bel Raf Heroes op 02 474 61 17 of mail opportunities@randstad.be. Randstad wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

www.randstad.be/internejobs

Ter versterking van onze diensten personeel en boekhouding zijn wij op zoek naar een (m/v):

Het Wit-Gele Kruis van West-Vlaanderen is in de sector van de thuisverpleging een begrip. Meer dan 1000 medewerkers, verspreid over 13 lokale afdelingen en de maatschappelijke zetel te Brugge, staan in voor een goed uitgebouwde organisatie die de dienstverlening aan de patiënt centraal stelt. Ter versterking van de centrale stafdiensten te Brugge zoeken wij een:

Softwareontwikkelaar (m\v) Brugge

Voltijds

Contract van onbepaalde duur

Je functie: Je werkt binnen de informatica-afdeling waar je samen met je collega’s instaat voor een excellente dienstverlening aan onze interne klanten. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en opvolging van belangrijke IT-projecten. Je staat garant voor de planmatige en projectmatige aanpak binnen de informaticadienst en zorgt voor de afstemming tussen de diverse ITdomeinen. Je werkt mee aan de innovatie binnen de groeiende sector van de thuisverpleging. Je proﬁel: Je beschikt over een hogere opleiding in de informatica of gelijkwaardig door ervaring. Je houdt van een uitdagende en afwisselende functie en neemt hierin ook je verantwoordelijkheid. Met eigen initiatieven en de nodige creativiteit weet je vlot oplossingen voor te stellen. Je kan een project zelfstandig uitvoeren maar functioneert ook goed in teamverband. Je hebt ervaring in het opstellen van technische analyses en in gestructureerd programmeren. Het is je ervaring met Net Framework, VS 2005, C # in Windows, ASP.Net en webservices die we zoeken. Kennis van relationele databases (Oracle) vormt een bijkomende troef. Ons aanbod: Een boeiende loopbaan waarbij je kan rekenen op een persoonlijk opleidingsplan en een competitief salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen. De selectieprocedure: Ben je geïnteresseerd in bovenstaande vacature? Stuur, fax of mail je sollicitatiebrief met CV naar het Wit-Gele Kruis van West-Vlaanderen, t.a.v. Caroline Laroy, Annuntiatenstraat 47, 8000 Brugge. Fax: 050/34.57.69, E-mail: caroline.laroy@wgkwvl.be Meer inlichtingen over de functie kan je bekomen bij Nico Vandenbroucke, directeur informaticabeleid (nico.vandenbroucke@wgkwvl.be).

Wil je meer informatie over onze organisatie? Kijk dan snel op www.wgkwvl.be

HR assistente

Je functie: Je staat in voor verschillende taken voor de HR Manager en voor de Finance Director. Je geeft hun de administratieve ondersteuning in hun dagelijkse operationele activiteiten: - aangifte en opvolging van arbeidsongevallen, educatief verlof - administratie van groeps- en hospitalisatieverzekeringen - opmaken van arbeidsovereenkomsten en beheer van de personeelsdossiers - boeken in SAP van de lonen, salarissen en diverse gegevens wat betreft het personeel - controle van de sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing - afstemming van de loonlijsten met de boekhouding - controlling taken op het vlak van HR - maken van rapporten en statistieken. Je profiel: • Hogere opleiding (min. bachelorniveau) in personeelsadministratie of boekhouding • Minstens 5 jaar ervaring in HR of boekhouding • Goede kennis van MS Office • Kennis van SAP of E-Manager is een pluspunt • Uitstekend tweetalig zowel mondeling als schriftelijk • Je gaat op een discrete manier met vertrouwelijke gegevens om, je werkt georganiseerd • Je bent zeker stressbestendig en beschikt over een sterk analytisch en cijfermatig denkvermogen. Ons aanbod: • Vast contract van onbepaalde duur in een boeiende en internationale groep • Een zeer aantrekkelijk salaris in verhouding tot de bekwaamheden, aangevuld met extralegale voordelen.

Stuur uw kandidatuur naar: SAUNIER DUVAL NV, t.a.v. Mevrouw Christine Bollaerts, Golden Hopestraat 15, 1620 Drogenbos E-mail: cbl@bulex.com

Ik kick op warmte !

077_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:02

Pagina 77

ADMB

Sociaal Bureau

www.admb.be

Juridisch Adviseur

Bedienden Loonadministratie

Licentiaat/Master in Rechten met interesse voor Fiscaal en Sociaal Recht

PROFIEL:

ADMB biedt u

Geïnteresseerd?

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

FUNCTIE: Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

FUNCTIE:

Westerlo, Antwerpen, Knokke en Zeebrugge

PROFIEL:

Sociaal Bureau biedt u

Geïnteresseerd?

www.admb.be

JOIN OUR ICT COMPETENCE CENTER www.admb.be

» Assistant CIO

» Systeembeheerder

» Functioneel Analist

ADMB biedt je

JUNIOR ICT-PROFIELEN krijgen bij ons speciale aandacht!

mag rekenen op regelmatige bijscholingen

Tal van opleidingsmogelijkheden en carrière-opportuniteiten Geïnteresseerd? www.admb.be

www.admb.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

ADMB

078_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:04

Pagina 78

Binnenkort afgestudeerd als Master of Bachelor?

Vacature Campus Ben jij één van de 32.000 young potentials die binnenkort afstuderen aan een universiteit of hogeschool?(*) Dan is de Vacature Campus-editie van 8 november er helemaal op jouw maat! Deze Campus-editie van Vacature zit alvast boordevol startersjobs en heel wat nuttige tips en tricks om jouw carrière goed op te starten. Bovendien worden de opmerkelijke resultaten van het grootschalige onderzoek van Vacature en Vlerick Leuven Gent Management School naar young potentials uit de doeken gedaan. Maar er is meer! Exclusief voor laatstejaarsstudenten organiseert Vacature de Grote Campuswedstrijd, waarbij je een luxueuze skivakantie voor jou en 15 vrienden kan winnen! Ontdek dit en nog veel meer in de Vacature Campus-editie van 8 november. Speciaal voor jou! (*) Cijfer gebaseerd op het aantal einddiploma’s voor het academiejaar 2006-2007; bron: Ministerie van Onderwijs.

Wenst u als onderneming afstuderende masters of bachelors te rekruteren, dan is dit de ideale gelegenheid! Bel nu Ruth Janssens op 02/482.03.64

079_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:04

Pagina 79

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Om deze opwaartse trend door te zetten, kijken we uit naar extra collega’s m/v

Junior FINANCIAL CONTROLLER Jouw GROEI inspireert onze

BURCHT FUNCTIE:

PROFIEL:

betrokken in de maandelijkse afsluitingen en bereidt

bent een kritisch, analystisch en punctueel ingestelde

VOORUITGANG

opvolging van diverse contracten en bereidt bench-

Cebeo, behorend tot de internationale groep Sonepar, is sinds jaar en dag marktleider in de distributie van elektrotechnische materialen én technische oplossingen. De 27 ﬁlialen, 10 Cebeolightstudio’s en 6 ISI Domotics Centers verspreid over gans België, bieden het professioneel cliënteel een gevarieerd assortiment hoogwaardige producten, gespecialiseerde know how en zeer gewaardeerde service aan. Ons succes danken wij in belangrijke mate aan onze gekwaliﬁceerde, enthousiaste medewerkers binnen elk domein van het bedrijf. Mede door uitwisseling van boeiende werkervaringen en kennis, het aanmoedigen van gespecialiseerde opleidingen, een bedrijfscultuur die innovatie stimuleert en van de collegialiteit,… blijven we onze groei en voorsprong waarborgen.

wetgeving en ﬁscaliteit (BTW/vennootschapsbelasting) nauw op. AANBOD:

INTERESSE? JOBS@cebeo of

lega’s kan groeien in een ﬁnancieel gezond bedrijf.

meer vacatures op jobs.cebeo.be AVN (Association Vinçotte Nuclear asbl vzw) is a fully independent organisation. Our mission is to contribute to the protection of the people and the environment against nuclear, industrial and radiological risks. We promote safety culture by providing advice, technical support and training in safety matters. Continuous improvement is a main objective. Nuclear Safety Institute Committed to safety

NUCLEAR SAFETY IS A MUST!

AVN wants to hire rapidly several (m/f):

Join our team of experts and contribute to it!

in nuclear safety assessments & auditing

ENGINEERS & EXPERTS Several jobs are vacant, requiring the following main competences: J08-01 - Fire protection programs & ventilation systems J08-02 - Neutron physics & reactor core performance J08-03 - Audits in nuclear installations J08-04 - Electrical systems J08-05 - Software & Instrumentation engineering J08-06 - Mechanics

More details on our website www.avn.be

Employee or freelance status.

www.cevora.be

Tot 79 p o kans ! werk

U bent werkzoekend? Volg een gratis opleiding tot

Uitzendconsulent(e) Turnhout Zoek je een boeiende job? Ben je commercieel ingesteld en leg je graag contacten? Ben je bovendien stressbestendig? Dan is deze opleiding beslist wat je zoekt! Programma: commerciële technieken, situering en organisatie van de uitzendarbeid, arbeids- en sociale wetgeving, selectie- en interviewtechnieken, marketing, communicatie en sociale vaardigheden, telefoonvaardigheden, time management, studie van de arbeidsmarkt en van functieprofielen. Uw profiel: je bent een gemotiveerde kandidaat met een commerciële feeling, communicatievaardig en stressbestendig. Je hebt een eerste professionele ervaring of je bent ten minste in het bezit van een graduaatsdiploma. Praktische informatie: deze intensieve dagopleiding is volledig kosteloos en zal plaatsvinden in Turnhout vanaf 15 december 2008 tot en met 20 maart 2009 (inclusief een bedrijfsstage van 6 weken in een uitzendkantoor). Interesse? Stuur je cv naar Anne Van Den Broeck (ASAP),Goorbosstraat 22a, 2990 Wuustwezel of mail naar anne.VandenBroeck@asapevent.be. Je kan ook telefonisch contact opnemen op het nummer: 03 633 96 40. Je wordt dan vrijblijvend uitgenodigd voor een infosessie. Cevora vzw organiseert kosteloze opleidingen voor werkzoekenden met reële kansen op tewerkstelling en wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor zijn opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Studiebureau GVE werft aan voor onmiddellijke indiensttreding.

Burgerlijk bouwkundig ingenieur of industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig (m/v) Ontwerpen van wegen- en rioleringswerken + werfopvolging (infrastructuur)

Architect of ir. Architect en Architect stagiair (m/v) Ontwerpen van gebouwen (overheid en privé) van ontwerp tot uitvoering als bediende of op zelfstandige basis U hebt enkele jaren praktische ervaring en kennis van Autocad en/of Civil3D Wij bieden u een interessant verloningspakket. Uw kandidatuur met cv richten aan Studiebureau GVE t.a.v. ir. F. Van Eycken – Tervuursesteenweg 206, 3060 Bertem tel 016/49.04.11 – gsm 0475/62.77.91 - e-mail: fve@gve.be

(Junior) Controller EXPAT VOOR POLEN (m/v) Haco, met hoofdkantoor te Roeselare, is uitgegroeid tot een belangrijke internationale speler op vlak van machinebouw voor plaat- en houtbewerking en verspanende machines met productievestigingen wereldwijd. Sinds 1998 is Haco ook aanwezig in Polen.

Onze openstaande functie (Junior) Controller: u assisteert de financieel directeur met de opmaak en opvolging van budgetten, met de jaarafsluiting en diverse ad hoc opdrachten en analyses.

Profiel We zoeken mensen met een hogere economische vorming; werkervaring mag maar is niet vereist.

Wij bieden Een uitdagende en verantwoordelijke functie met een passend remuneratiepakket voor een expat. De plaats van tewerkstelling situeert zich in Wroclaw, een levendige universiteitsstad, volledig Westers geïnspireerd.

Interesse? Stuur uw cv + sollicitatiebrief naar Haco nv - Oekensestraat 120 - 8800 Rumbeke t.a.v. Sofie Beyls of via sofieb@haco.com.

080_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:09

Pagina 80

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

“In een aantal jaar ben ik uitgegroeid tot een zelfstandige en kritische consultant met een brede kijk op het talent van organisaties en hun medewerkers.”

Voor ons kantoor te Hasselt zijn we op zoek naar een dynamische (m/v)

Senior Consultant Rekrutering en Selectie Je functie

Je profiel

François, Senior Consultant Rekrutering & Selectie Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar hr.careers@jobs.hudson.com t.a.v. Marc Decoene, met vermelding van het referentienummer BE562039. Voor meer informatie, bel 09 242 53 19. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.jobs.hudson.com.

OCMW LONDERZEEL Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo'n 400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middel van een selectieproef, nu over tot de aanwerving in contractueel verband met aanleg van een werfreserve van één (m/v):

DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR B1-B3 Proﬁel: • U bent minimaal 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke

en politieke rechten • U bent in het bezit van een diploma professionele bachelor of een diploma hoger onderwijs korte type • U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid • U kan diverse doelgroepen sensibiliseren en via overleg concrete milieuacties realiseren op het terrein • U bent klantvriendelijk en behulpzaam • U heeft basiskennis van toepasselijke wetgeving • U heeft kennis van informaticagebruik • U kan snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren. Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat. Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 652 02 89 • E-mail: personeelsdienst@brasschaat.be Sollicitaties moeten uiterlijk 18 november 2008 worden toegezonden.

legtt een n wervingsreservee aan n voorr dee duurr van n driee jaar voorr dee functiee van n (m/v)

RUSTHUISDIRECTEUR (A4a-A4b) VERPLEEGKUNDIGE (C3-C4/BV1-BV3) BEJAARDENHELP(ST)ER (C1-C3) De aanwerving wordt voorzien op korte termijn. Voor alle functies kan nuttige ervaring in aanmerking genomen bij de weddevaststelling. Alle inlichtingen omtrent diplomavereisten, toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving, functieprofiel, het examenprogramma en eventuele andere inlichtingen kunnen verkregen worden op de personeelsdienst van het OCMW, Mechelsestraat 55 te 1840 Londerzeel Tel.: 052 30 06 64 • e-mail: personeelsdienst@ocmw.londerzeel.be De kandidatuur met curriculum vitae en een afschrift van het vereiste diploma dienen uiterlijk op 14 november 2008 aangetekend te worden gezonden aan de Voorzitter van het OCMW, de heer Jan VAN KEER, Mechelsestraat 55 te 1840 Londerzeel. De poststempel geldt als bewijs.

081_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:15

Pagina 81

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Het OCMW Machelen werft aan voor het rusthuis Parkhof, voor de poetsdienst en voor de administratie van het OCMW. Er wordt voor de volgende betrekkingen (m/v) een aanwervingsexamen georganiseerd en een wervingsreserve van 3 jaar aangelegd.

Rusthuis Parkhof

2 HT gebrevetteerde verpleegkundigen (C3-C4) in vast verband - 4de oproep 1 VT gegradueerde verpleegkundige (BV1-BV3) in statutair verband - 4de oproep

houder zijn van een diploma ‘gebrevetteerde verpleegkundige’ voor de betrekking van gebrevetteerde verpleegkundige houder zijn van een diploma hoger onderwijs korte type ‘graduaat/ bachelor verpleegkunde’ voor de betrekking van gegradueerde verpleegkundige weddebijslag van 11 % voor wisselende dienstprestaties + weekend- en nachtvergoeding.

Taken:

verzorging en verpleging van bejaarden waken over de algemene voedingstoestand van de bewoners sociale begeleiding van bejaarden begeleiden en ondersteunen van de bejaardenhelp(st)ers bij hun taken.

Tielt

TOEKOMSTIG PLANT MANAGER Collectorenbouw

1 HT ergotherapeut(e) (BV1-BV3) in contractueel verband - 3de oproep houder zijn van een diploma ‘gegradueerde/bachelor in de arbeidstherapie’ of ‘gegradueerde/ bachelor in de ergotherapie’ of gegradueerde/bachelor in de readaptatiewetenschappen’.

Taken: aandacht hebben voor alle aspecten van wonen, leven en zorg exploreren en inventariseren van behoeften, mogelijkheden en beperkingen van de resident plannen, organiseren en uitvoeren van activiteiten en therapieën, zowel individueel als in groepsverband, die het functioneel handelingsniveau onderhouden en/of verbeteren structureren van de woonomgeving en scheppen van een gunstig leefklimaat optimaal samenwerken met alle betrokkenen uitschrijven en hanteren van werkinstrumenten kennis en kunde verwerven, implementeren, doorgeven en uitdragen.

1 VTE bejaardenhelp(st)er (C1-C2) gesko voor onbepaalde duur 1 3/4de tijdse bejaardenhelp(st)er (C1-C2) in contractueel verband voor onbepaalde duur houder zijn van een diploma, een brevet of getuigschrift HSBO verzorgende of gelijkgesteld voor de gesko-betrekking voldoen aan de voorwaarden voor een gesko-tewerkstelling weddebijslag van 11 % voor wisselende dienstprestaties + weekend- en nachtvergoeding.

Taken: verzorging van de bejaarden ondersteuning bij de verpleging van de bejaarden hulp bij de maaltijden van de bejaarden sociale begeleiding van de bejaarden deelnemen aan werkoverleg een beperkt aantal onderhoudstaken uitvoeren en de voorraden aanvullen.

1 HT animator/trice (B1-B3) in contractueel verband (vervangingscontract) houder zijn van een diploma van hoger onderwijs korte type in een sociale, paramedische of pedagogische richting.

Taken: organiseren van activiteiten voor de bewoners om zo te komen tot een zinvolle en aangename tijdsbesteding voor de bejaarden psycho-sociale ondersteuning van de bejaarden.

Administratie Meer info

1 VT administratief medewerk(st)er (C1-C3) gesko voor onbepaalde duur

www.andress.be

houder zijn van een diploma van het hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld.

Taken:

andere taken die compatibel zijn met de competenties en de vaardigheden van de functiehouder, op aanvraag van de verantwoordelijke.

Poetsdienst

1 VT en 1 HT poetsvrouw/man-technisch beambte (E1-E3) gesko voor onbepaalde duur

Jules Bordet Instituut zoekt een (m/v)

Verple(e)g(st)er klinisch onderzoek

geen diploma vereist.

Taken:

verkeren, van bejaarden en gehandicapten.

Voordelen: Maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering. Interesse? Stuur uw kandidatuur uiterlijk tegen vrijdag, 22 november 2008 (postdatum) naar het OCMW Machelen, t.a.v. de heer voorzitter François Bonaventure, C. Peetersstraat 45, 1830 Machelen, met: CV, kopie van diploma, bewijs van goed zedelijk gedrag (maximaal 3 maanden oud) en kopie van identiteitskaart.

Proﬁel:

Regelmatige werkuren tijdens de week, van maandag tot vrijdag. gestion.oncomed@bordet.be

Bijkomende inlichtingen?

www.bordet.be

Alle bijkomende inlichtingen inzake stavingsstukken, aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en examenprogramma: m.b.t. vacatures rusthuis: mevrouw Pascale Hoste, tel. 02 255 01 90 m.b.t vacature administratie: mevrouw Carine Pepermans, hoofdmaatschappelijk werker, tel. 02 756 55 16 m.b.t. vacatures voor de poetsdienst: mevrouw Rita De Raes, hoofd thuisdiensten, tel. 02 756 55 13.

www.ocmw-machelen.be

Administratief Bediende

Parkingcontroleurs

Functie: Onder de verantwoordelijkheid van de District Manager, heb je heel wat verschillende taken: • je beheert de klantendossiers en maakt contracten op • vragen en suggesties van klanten handel je vlot af • samen met collega's assisteer je bij het onthaal en op de personeelsdienst • je zorgt voor algemene administratieve ondersteuning. Profiel: • je bent in het bezit van minstens een diploma algemeen secundair onderwijs • Je bent uitstekend Nederlandstalig en hebt kennis van Frans en Engels • je hebt een goede kennis van MS Office • Opdrachten weet je vlot en zelfstandig af te werken • je bent servicegericht en klantvriendelijk ingesteld • Met duidelijk engagement en een gezonde dosis verantwoordelijkheidszin zet je je in voor jouw job. Ons aanbod: • een veelzijdige, uitdagende functie met verantwoordelijkheid in een groeisector • een aantrekkelijk maandsalaris aangevuld met extra-legale voordelen • een divers aanbod van opleidingen.

voltijds en deeltijds

Functie: • je staat in voor het openen en het sluiten van de parking • je onthaalt de klanten en geeft hen de nodige informatie • Je assisteert de klanten aan de betaalautomaten en zorgt voor een vlot verloop van in- en uitrijden • je biedt eerste hulp bij technische storingen • je voert controlerondes uit en rapporteert alle onregelmatigheden aan de parkingverantwoordelijke • je verzorgt de dagelijkse administratie van de kasgegevens • je neemt actief deel aan het onderhoud van de parking. Profiel: • je bent communicatief, klantvriendelijk en kan zelfstandig werken • je bent Nederlandstalig. Kennis van Frans en Engels is een pluspunt • je bent flexibel en bereid om in een beurtrolsysteem ook te werken tijdens het weekend en op feestdagen • je kan vlot om met de computer. Ons aanbod: • een job met verantwoordelijkheid binnen één van de meest actieve parkeerbedrijven in Europa • een contract van onbepaalde duur en een prima loon met extralegale voordelen • technische opleiding in bedrijfsapparatuur is voorzien.

Met 65 parkings is Interparking de Belgische leider in de parkingsector. We hebben dan ook al 50 jaar ervaring en zijn intussen aanwezig in 7 Europese landen. In heel Europa zijn we met meer dan 1.800 medewerkers die zich inzetten voor de ontwikkeling van de onderneming waarbij klantentevredenheid voorop staat. Interesse? Stuur dan snel jouw brief en cv naar Interparking-Group, t.a.v. mevr. Lieve Adriaensen, Hopland 38 te 2000 Antwerpen of per e-mail: ladriaensen@interparking.com

082_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:13

Pagina 82

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

MANAGEMENT ASSISTANT / SECRETARY IN BRABANT WALLOON (m/f) PLAN België is een onafhankelijke Belgische ontwikkelingsorganisatie die deel uitmaakt van de internationale Plan-koepel. Plan ambieert om een wereld mee uit te bouwen die de kinderrechten respecteert, zodat alle kinderen zich ten volle kunnen ontplooien in hun eigen gemeenschap. Met kindgerichte gemeenschapsontwikkeling kiest Plan resoluut voor een resultaatgerichte aanpak. Enerzijds gebeurt dit via ontwikkelingsprogramma’s in het Zuiden inzake gezondheid, onderwijs, leefomgeving, inkomensverbetering en bewustmaking. Anderzijds gebeurt dit via het bewustmaken van de Belgische bevolking en overheid van het belang van een op kinderrechten gebaseerde internationale samenwerking. Om haar werking te ﬁnancieren werft Plan België fondsen bij particulieren en bij andere donateurs zoals overheden, bedrijven en organisaties. Momenteel zijn wij dringend op zoek naar enthousiaste collega’s (m/v):

Nederlandstalige Persverantwoordelijke Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van een proactieve media-aanpak voor Plan België. Je schrijft daarvoor persberichten, legt contacten en bereidt interviews voor. Je organiseert persconferenties en brieﬁngs en begeleidt persreizen naar onze projectlanden. Je analyseert de impact van deze media- aandacht voor Plan België.

Tweetalige (NL / FR) Verantwoordelijke Donateursafdeling Als verantwoordelijke van een team van vijf medewerkers, sta je in voor het optimaliseren van de dienstverlening naar onze donateurs. Je coördineert alle schriftelijke en telefonische communicatie met donateurs en informeert hen over de resultaten die Plan België met hun bijdragen in Afrika, Azië en Latijns-Amerika realiseert. Je staat in voor een correcte verwerking van donateursdata en maakt analyses van de behaalde resultaten die de slagkracht en de efﬁciëntie van onze dienstverlening en de fondsenwervende acties vergroten.

Interesse? Surf voor meer informatie naar www.planbelgie.be en klik op vacatures.

Professional Scientific Congress Organiser, located in Brabant Walloon has a vacancy. The Function A key role requiring high trust and confidentiality, directly supporting the general manager, focusing on assisting in managing a range of administrative duties: in particular organizing, coordinating, communicating, and anticipating potential issues. In this context the efficient and timely handling of mail, the filing of registration applications, of supplier offers and confirmations and an effective calendar management are essential tasks. The Profile High levels of practical intelligence, graduate education in modern languages or in office management, or in sciences with suitable administrative experience are basic ingredients for this job. Fluency and excellent writing skills in English, Dutch and French are a must. Reading of German and a scientific background are a plus. Prior experiences in any of the relevant areas are highly valued. The Offering An attractive job with great variety, with both an internal administrative dimension and worldwide external contacts in relation to the set-up and monitoring of national and international conferences, in a small but very dynamic and well established company. The job includes also direct participation in the conference events inside and outside Europe. The salary with extra benefits will depend on the qualifications and on the prior experiences. Contacts Applications, comprising your motivation and your complete CV with photo, may be sent to rmis@skynet.be or to Vacature, Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden with referencenumber 332681

We zoeken professionele mensen ... die veel motivatie hebben!

Nögel Montagetechnik is een internationaal opererende onderneming met 230 medewerkers. Wij produceren en verkopen technische producten voor onze doelgroep bouw, industrie en handel. Qua kwaliteit en prijsverhouding kunnen wij prima mee met onze concurrentie. Gezien onze snelle groei zoeken wij zo snel mogelijk een

Aanbod: Als één van de leidende Belgische NGO’s vormt Plan België een dynamische organisatie met een enthousiast werkklimaat. Je krijgt de kans de functie uit te bouwen en creatief vorm te geven. We bieden je een voltijds contract voor onbepaalde duur, een salaris conform de sector met aantrekkelijke extralegale voordelen zoals een hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques, 100% terugbetaling woonwerkverkeer met het openbaar vervoer en een volledige 13e maand.

Vertegenwoordiger Voor diverse regio´s in Belgie Wij bieden: in bouw branche. maar is geen must metaalverwerkende industrie mag worden

Uw sollicitatie: Voor bijkomende vragen kan u terecht bij Liesbet Gielis (02 504 60 00). Aarzel niet en stuur vandaag nog uw cv en sollicitatiebrief per mail naar job@planbelgie.be

Nögel Montagetechnik Vertriebsgesellschaft mbH

www.planbelgie.be www.noegel.de

With over 21.000 employees in Europe and North America, Bilfinger Berger Industrial Services AG (BIS AG) is a prominent company in the field of industrial service and maintenance solutions. Founded in 1987, the BIS AG’s activities in 2007 generated an overall performance of over 1,7 billion euros. The company offers a broad spectrum of services for the installation and maintenance of industrial facilities, including specialist competence in technical noise control in the field of Industrial Services for Central, Western, Eastern & Northern Europe and North America.

BERICHT AAN ONZE ADVERTEERDERS

To join BIS ROB Montagebedrijf NV staff in Belgium (Antwerp) in the nearby future, we are looking for a committed and highly motivated (M/F):

Trainee Project Controller Düsseldorf - Antwerp OPGELET: de deadline voor de Vacature van ` 1 november is uitzonderlijk op woensdag 29 oktober 12 uur !!

Mission: You will receive between 1 and 2 years’ training at Group level in Düsseldorf (Germany) in the project controlling department. Here you will be expected to provide the European holding companies with support in the field of project controlling and you will report directly to the head of the project controlling department. After this training period your career path will lead you back to Belgium (Antwerp) where you can develop to become the company’s Project Controlling Manager. Here your duties will include the following: bid and contract evaluation - job-order costing analysis - drawing up target-performance comparisons (costs/progress) - drawing up variance analyses - budget definition and results projection - application and on-site implementation of controlling costs - claim management support etc. Profile: For this challenging and versatile position we are on the lookout for ambitious candidates with a Master’s degree in Economics and/or Finance or similar. You have affinities with an industrial/technical/engineering environment. You have a high level of flexibility and adaptability and the capacity to work in a team. You are ICT minded with excellent MS Office skills. You are fluent in Dutch and English or German. You are willing and able to travel regularly, including longer trips both within Belgium and abroad. You will have the opportunity to familiarise yourself with the internal processes and requirements at the Düsseldorf branch for approx. 2 years, this in order to prepare yourself for the deployment in Belgium.

Interested? Send your application letter and CV to Search & Selection, Amerikalei 213, B-2000 Antwerp. Tel: +32 (0)3 248 29 40, Fax: +32 (0)3 248 28 05 for the attention of Mr. M. Van Beethoven. E-mail: m.vanbeethoven@searchselection.com

VG.490/B

Offer: Bilﬁnger Berger Industrial Services AG and BIS ROB NV offer an extensive European training and challenging career opportunities in a fast-paced and stimulating industrial environment. You can look forward to a motivating and competitive salary package with beneﬁts. Voor reservaties: bel Sofie Bonneux 02/481.15.88

083_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:17

Pagina 83

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Chief Financial Ofﬁcer Bonar Technical Fabrics (www.bonartf.com) is een subdivisie van Low & Bonar Technical Textiles en heeft vestigingen in België (Zele, Lokeren), UK, Hongarije en China. BTF behoort tot de Europese topproducenten van hoogwaardige technische weefsels, die hun toepassing vinden in de civiele bouwkunde en de agro-sector. Om de snelle internationale expansie ( het bedrijf is zeer aktief op M&A-vlak ) verder te ondersteunen, kijken ze uit naar een (M/V) Chief Financial Ofﬁcer.

U coördineert de ﬁnanciële rapportering en zorgt voor de ﬁnancieel–economische onderbouw van de strategische, operationele en investeringsplannen. Interne en externe audits worden door u begeleid. Ook de ontwikkeling en implementatie van de strategie m.b.t. ICT en logistiek behoren tot uw verantwoordelijkheden.

Profiel U koppelt een universitaire opleiding aan enkele jaren functierelevante ervaring binnen een productieomgeving. Het boeit u om organisaties zo efﬁciënt mogelijk te structureren en u kan daarbij rekenen op degelijke people management kwaliteiten. U koppelt een strategische visie aan een hands-on mentaliteit. Naast Nederlands bent u ook zéér vlot in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van Frans is een pluspunt.

Aanbod U wordt lid van een management team dat bouwt aan de verdere groei van een stabiel en rendabel bedrijf. U kan rekenen op enthousiaste en professionele medewerkers en uiteraard op een motiverend salarispakket en dito extralegale voordelen.

Gelieve uw kandidatuur met vermelding van referentie MSMD506660/V te sturen via driessmets@michaelpage.be

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Taken en verantwoordelijkheden Als CFO bouwt u verder aan een performante Finance, ICT en Logistieke afdeling voor de hele Fabrics Group ( boekhouding, tax & legal, cash management, kostprijssystemen).

Specialists in Finance Recruitment 166 offices in 28 countries | www.michaelpage.be

Manufacturing Engineering Manager EU Taken en verantwoordelijkheden : U krijgt enerzijds de verantwoordelijkheid over de technische implementatie van nieuwe producten bij de 3rd parties van Estée Lauder binnen Europa. Concreet neemt u de leiding in lijntesten en productievereisten van leveranciers en participeert u actief in internationale meetings. Anderzijds bestaat uw takenpakket uit de implementatie en standaardisatie van Best Practices, de coördinatie van verbeteringsinitiatieven en het in kaart brengen van de capabilities van de 3rd parties. Profiel : U bent in het bezit van een ingenieursdiploma of gelijkgesteld door ervaring in afvulprocessen, verpakkingsmachines en verpakkingsmaterialen in de cosmetica of aanverwante producten. Als leergierige professional ziet u reizen als een toegevoegde waarde en bent u bereid tot zeer frequente verplaatsingen binnen Europa. U heeft een goede kennis van het Engels en Frans (Italiaans en Duits zijn plus) en versterkt uw kandidatuur met ervaring in procesverbeteringstechnieken (problem solving, FMEA, Risk analyses, ... ). Gelieve uw kandidatuur met vermelding van referentie MBOP506505 te sturen naar Peter Bolle via engineeringantwerp@michaelpage.be.

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Estée Lauder Companies Inc., met een European Manufacturing Engineering Departement te Oevel, is een wereldleider inzake de productie en verkoop van cosmetische huidverzorgingsproducten, make-ups, parfums en haarverzorgingsproducten.

Specialists in Engineering & Supply Chain Recruitment 166 offices in 28 countries | www.michaelpage.be

Projectleider MLHS506457

SAFIC-ALCAN is in Europa één van de meeste gespecialiseerde bedrijven in de distributie en afzet van speciale chemicaliën voor de industrie van rubber, verf, cosmetica en farmaceutische producten. Met een omzet in 2007 van 258 miljoen euro en 311 medewerkers zoeken zij voor hun Benelux-tak gevestigd in Londerzeel en waar 8 mensen actief zijn, een Key Account Manager Rubber & Plastiek Benelux. U moet klantenrelaties verder uitbouwen, proactief meedenken en de klant professioneel adviseren. U beschikt over een hoger diploma in chemie en/of beschikt over technische en commerciële ervaring in de rubber industrie. Enkele jaren saleservaring in een relevante B2B-omgeving. Kennis van het Ndls en/of het Frans is een vereiste, een goede kennis van het Engels is noodzakelijk.

AMART is een algemene bouwen renovatieonderneming van klasse 7 in volle expansie (>30 miljoen € omzet), wat sinds 2007 onderdeel is van de CFE groep. AMART is op zoek naar een projectleider die de volledige verantwoordelijkheid draagt van één of meerder projecten (min. 5miljoen €) op technisch, commercieel administratief en ﬁnancieel vlak. U bent de gesprekspartner van de bouwheer en de architect, staat borg voor de termijnen, de kwaliteit en de budgetten. Bij voorkeur burgerlijk of industrieel ingenieur bouw met idealiter een tiental jaar ervaring binnen een algemene bouwonderneming (renovatie en/of bouw) en met 5 jaar in het beheren van projecten (tussen 1 en 5 M€). U beheerst goed de beide landstalen. Goede werksfeer met een concurrerend loonpakket.

Production Manager MKEG506317 DERBIGUM/Imperbel, is world leader in quality rooﬁng membranes and active worldwide. They’re counting 300 employees with two factories in Belgium and one in the USA. DERBIGUM is looking for a Production Manager to manage all the production activities (preparation, manufacturing, packaging) for the whole range of membranes products as well as taking care over the recycling of the product. Responsible for 40 people, you’re in charge of the production results, improving productivity, security & quality. Industrial or civil Ir in electrics or mechanics, about 10 years of experience in production management and an experience in project & people management. Hands-on, open-minded & constructive. Fluent in French; a knowledge in English and Dutch is a real asset.

Interested candidates should send their CV to engineering@michaelpage.be, quoting the mentionned reference number.

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Key Account Manager MKEG506328

Specialists in Engineering & Supply Chain Recruitment 166 offices in 28 countries | www.michaelpage.be

It's my fashion

Belgian Fashion Company with a sensational growth is looking for :

1 ACCOUNTING CUSTOMER ASSISTANT FR/EN 1 ADMINISTRATION ASSISTANT FR/NL or EN 1 CUSTOMER CARE ASSISTANT NL/FR/DE 1 RECEPTIONIST FR/EN/NL

More details:

www.ousoleil.com (NEWS pages)

martine@ousoleil.com KESAR sprl, Martine JANSSENS, rue de l’Instruction 57, 1070 BXL

084_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:47

Pagina 84

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

PAPIER VERPAKKING

Discover the art of working @ KPMG Doe de Talent Hunt test en ontdek de waarden en de bedrijfscultuur van KPMG. Beantwoord een aantal vragen en kom meteen te weten of KPMG hét bedrijf is waar jij aan je carrière wil werken. Ben je klaar voor de test? Surf naar vacature.com/talenthuntkpmg

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

HANDEL EN DIENSTEN

Interactive

Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

Stafﬁng as you MenT it.

Portilog vzw is de opleidingsverstrekker voor de havengebonden en logistieke sector. De praktijkgerichte cursussen hebben betrekking op scheepvaart, expeditie, transportmodi en -documenten. Portilog werkt nauw samen met de federatie van havengebonden en logistieke bedrijven Alfaport Antwerpen en haar stichtende leden: de Antwerpse Scheepvaartvereniging (ASV), Koninklijke Belgische Redersvereniging (KBRV), Vereniging voor Expeditie, Logistiek en Goederenbelangen van Antwerpen (VEA), Koninklijk Verbond Beheerders van Goederenstromen (KVBG) en de Algemene Beroepsvereniging voor het Antwerps Stouwerij- en Havenbedrijf (ABAS). Ook is er nauwe betrokkenheid van de koepelorganisaties van de private havengemeenschappen van Gent en Zeebrugge en het Werkgeversverbond der Belgische Zeehavens. Portilog werkt samen met tal van partners waaronder diverse onderwijsinstellingen, VDAB, het sectoraal vormingsfonds Logos, enz ... Door deze samenwerking kan het cursusaanbod nog beter worden afgestemd op de speciﬁeke behoeften van de bedrijven en hun werknemers. Voor meer info, surf naar www.portilog.be. Met het oog op de strategische hervorming en uitdieping van het cursusaanbod is Portilog op zoek naar een

Havengebonden en Logistieke Opleidingen uit de praktijk

DIRECTEUR Lid Federgon VG 1321/B • B-AB05.013 • W.RS.269

FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de hervorming van het bestaande cursusaanbod. • Je detecteert opleidingsnoden vanuit de havengebonden en logistieke bedrijven en ontwikkelt hiervoor de gepaste opleidingsprogramma’s in samenspraak met de specialisten. • Je breidt het opleidingsaanbod uit naar nieuwe regio’s. • Je brengt samenwerkingen tot stand met overige opleidingspartners. • Je volgt de relevante overheidsinitiatieven op m.b.t. opleiding en vorming o.m. in kader van Flanders Logistics, Flanders Port Area, enz ...

w w w.me nt.b e

PROFIEL: • Je behaalde een universitair diploma of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je beschikt over een ruime ervaring en netwerk binnen de havengebonden en logistieke sector. • Een aantal jaren ervaring als coördinator binnen het domein “opleiding & ontwikkeling” is een sterk pluspunt. • Je bent een echte people manager. • Je beschikt over uitstekende organisatievaardigheden en een groot zelfstartend vermogen en je handelt proactief.

• Je denkt gestructureerd en generalistisch zonder je oog voor details te verliezen. • Vlot en stijlvol communiceren is voor jou een tweede natuur en dit in het Nederlands en het Engels (zowel mondeling als schriftelijk). Kennis van het Frans strekt tot aanbeveling.

Wij bieden: • Een uitdagende kaderfunctie met heel wat ruimte voor creativiteit en initiatief. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen. INTERESSE? Deze aanwerving wordt in goede banen geleid door AdvertiseMenT. Stuur snel je gemotiveerde sollicitatie met cv naar AdvertiseMenT, t.a.v. Caroline Vissers, Brouwersvliet 33, 2000 Antwerpen, e-mail: caroline.vissers@ment.be. Tel. 03/242 49 70, Fax 03/242 49 79. Je mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je sollicitatie.

23-10-2008

21:07

Pagina 85

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Met ongeveer 23 000 inwoners is Diest een aangename en bruisende Vlaams-Brabantse provinciestad. Als lokale overheid is het stadsbestuur een belangrijke openbare dienstverlener die wil inspelen op de hedendaagse maatschappelijke en economische evolutie en het steeds groeiende verwachtingspatroon van de burger. Wil jij graag deel uitmaken van de dienst Ruimtelijke ordening, Huisvesting en Milieu en wil jij je engageren voor een duurzame ontwikkeling van de Stad Diest? Stel je dan kandidaat voor de functie (m/v):

Levanto, gevestigd te Antwerpen, is gegroeid uit vijf vzw’s en heeft 415 medewerkers in dienst. Met respect voor hun diversiteit stimuleert Levanto mensen om hun mogelijkheden en vaardigheden te ontwikkelen zodat hun kans verhoogt om werk te vinden en te houden. Voor de succesvolle implementatie van de opdrachten die in het kader van het uitbestedingsbeleid van de VDAB aan Levanto toegewezen zijn, is Levanto op zoek naar een (m/v):

Manager traject- en loopbaanbegeleiding

Verantwoordelijke Cel Vergunningen

Je profiel • Je bezit een masterdiploma of gelijkgesteld in één van volgende richtingen: ruimtelijke planning en/of

•

ondernemend en resultaatgericht

Aanbod • Aanstelling in statutair verband. • Verloning volgens weddeniveau A1a-A3a (A1a: jaarbasis 100%: min. 21 850 euro, max. 34 000 euro), aangevuld met maaltijdcheques en een gratis hospitalisatieverzekering.

Interesse? Stuur je kandidatuur, met uitgebreid CV en een afschrift van je diploma uiterlijk aangetekend op woensdag 5 november 2008 naar het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 3290 Diest. De poststempel geldt als bewijs. Voor meer informatie: tel 013 35 32 40 – Anja Vleugels- diensthoofd personeelsdienst. Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

Je uitdagingen • Je hebt de dagelijkse verantwoordelijkheid en leiding over het team, bestaande uit een dertigtal medewerkers, dat in staat voor de traject- en loopbaanbegeleiding. • Je volgt nauwgezet de realisatie van de vooropgestelde doelstellingen op. • Je toont je als een bekwaam gesprekspartner voor de VDAB en de lokale partners op het vlak van werkgelegenheid (OCMW, Stad Antwerpen, collega organisaties, …). • Je geeft als lid van het managementteam mee vorm aan het beleid van Levanto.

stedenbouw, architectuur, geografie, geomatica en landmeetkunde, geologie, industriële wetenschappen, industriële ingenieurswetenschappen. Je bent bereid nieuwe wetgeving eigen te maken en de nodige opleidingen te volgen. Je kan vlot overweg met courante informaticatoepassingen. Als manager van de cel ben je een vlotte communicator die problemen kritisch, maar constructief benadert.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.RE.RS.SO.148

Je opdracht • Onder leiding van het diensthoofd volg je bouwen verkavelingdossiers op, inclusief de te volgen procedures en de behandelingstermijnen voor de aanvragen. • Over deze dossiers onderhandel je met externe adviserende instanties (vb. Vlaamse overheid), aanvragers en architecten, maar ook intern (vb. bevoegde schepen). • Je neemt de dagelijkse leiding en organisatie van de cel vergunningenbeleid op. Je neemt initiatieven voor een permanente verbetering van de dienst.

Je profiel • Je bent een leidersfiguur met minimum vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie. • Je combineert een resultaatgerichte focus en organisatorische vaardigheden met een engagement voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt.

•

Je hebt een vlotte pen, je bent een talent in het uitbouwen van professionele netwerken en diplomatisch in onderhandelingen. Je bent gemotiveerd om je deskundigheid verder uit te bouwen los van je diploma.

Levanto biedt je • Als lid van het managementteam, een uitdagende en afwisselende opdracht in een zich steeds verder professionaliserende en dynamische onderneming met een sterke maatschappelijke meerwaarde. • Een functie met kansen tot creatieve inbreng en een evenwicht tussen werk-privé. • Een salarispakket en opleidingsmogelijkheden in overeenstemming met het niveau van de functie.

Is dit de uitdaging waar je op zoek naar bent? Stuur dan je CV en motivatiebrief naar Ascento, t.a.v. Wim De Witte, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem of mail naar wim.dewitte@ascento.be. Kijk alvast op www.levanto.be voor een kennismaking met de missie en projecten van Levanto. Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

recruitment, search & selection.

Lid van

Ascento is een divisie van t-groep NV.

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Excellence is an attitude ARCADIS project: Shanghai Roof

ARCADIS behoort tot de wereldtop in zijn gebied. Actief in advies, ontwerp, engineering en projectmanagement. We focussen op het verbeteren van mobiliteit, duurzaamheid en leefbaarheid via infrastructuur-, milieuen bouwprojecten van wereldklasse. Projecten die het verschil maken voor de maatschappij. Onze multidisciplinaire projectteams zijn samengesteld uit experts met elk hun speciﬁeke achtergrond. Met als resultaat stimulerende en creatieve kruisbestuivingen. Dicht bij jou in de buurt, want met onze 12 kantoren of op locatie bij onze topklanten, proﬁteer je mee van onze sterke thuismarktpositie. Om de verdere groei van onze interne en externe teams te ondersteunen, kijken we uit naar de volgende professionals (m/v):

Leidend Ingenieur Infrastructuur

Ingenieur Keuringsdienst

Projectingenieur Elektriciteit (HS)

Sr. Projectingenieur Infrastructuur

Projectingenieur Bouwkunde

Projectingenieur HVAC/Elektriciteit

Elektrisch Designer (HS)

Ontwerpingenieur EM

Werftoezichter Mech./Bouwkundig

Elektrisch Designer (LS)

Projectleider HVAC

Ontwerptekenaar Bouwkunde

Is je interesse gewekt? Surf dan voor de gedetailleerde functie- en proﬁelomschrijvingen van deze en andere vacatures naar www.arcadisbelgium.be. Solliciteren kan via vacatures@arcadisbelgium.be

Imagine the result

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.RE.RS.SO.148

085_GPV1QU_20081025_VMGBI

086_GPV1QU_20081025_VMGBI

22:09

Pagina 86

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Wie wordt de nieuwe M/V van het Jaar? Stem nu wie een wildcard krijgt voor de finale!

Elke Abbeloos 30 jaar Sales Manager

Luk Vandelanoitte 29 jaar Leraar

Dominique Boesmans 29 jaar Project Manager

An Beazar 28 jaar Consultant

Jan Limet 25 jaar Burgerlijk Ingenieur

Hilde Van den Steen 46 jaar Lerares

Jurgen De Baerdemaeker 33 jaar Sales & Marketing

Tijd voor de voorlaatste ronde in onze verkiezing van M/V van het Jaar! Maak kennis met de ‘best of the tests’ die hun finaleplaats nu wel héél dichtbij zien komen. Jij kan je favoriete kandidaat een duwtje in de rug geven door je stem uit te brengen. Bekijk nu online alle videopresentaties en maak je keuze! De kandidaat met de meeste stemmen is zeker van een plaatsje in de finale die begin december plaats vindt in Dubai. Surf naar vacature.com/mv

www.xios.be

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-Xios-PHL)

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien als een duidelijk herkenbaar ‘eXpertisecentrum’, waar de Industrie en organisaties uit alle sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van Onderwijs en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig geworteld zijn in de Samenleving. Vandaar de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

ONDERWIJZEND PERSONEEL DEPARTEMENT INDUSTRIËLE WETENSCHAPPEN EN TECHNOLOGIE • Assistent wiskunde - 80% U kan ook kandideren voor een kleiner percentage - minimaal 20%

• Docent wiskunde

- 80% U kan ook kandideren voor een kleiner percentage - minimaal 20%

• • • •

Docent topografie - 20% Coach bouwkunde - 10% Docent AutoCAD - 20% Docent hout en metselwerk/nieuwe materialen

- 8%

Leerkrachten secundair onderwijs worden aangemoedigd zich kandidaat te stellen.

OP DIT OGENBLIK ZIJN ER NOG PLAATSEN VRIJ VOOR: • Assistenten met doctoraatsopdracht in de elektromechanica • Assistenten met doctoraatsopdracht in de bouwkunde • Assistenten met doctoraatsopdracht in de verpakkingstechnologie

Voor meer informatie over deze vacatures: www.xios.be Kandidaten kunnen hun cv te laatste op 08.11.2008 mailen naar gerard.peeters@xios.be

Sarah Dujardin 26 jaar Surveyor

Dirk Loeckx 31 jaar Postdoctoraal onderzoeker

i.s.m.

Patrick Feys 29 jaar Commissaris Federale Politie

Anne Vandorpe 35 jaar Media/Communicatie

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

23-10-2008

087_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:06

Pagina 87

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

www.hilti.be

enthousiaste en resultaatgerichte teamplayers

Commercieel of Administratief Medewerkers

Sales Representatives Bouw

Tweetalig - voor onze Klantendienst te Asse

Verschillende regio’s in Vlaanderen

Uw verantwoordelijkheden:

Uw proﬁel: Uw proﬁel:

Winkelverantwoordelijken Hilti Center Brugge - Kortrijk - Antwerpen Uw verantwoordelijkheden:

Senior Accountant

Asse

Uw verantwoordelijkheden:

Uw proﬁel:

Wat kunt u van Hilti verwachten?

Verder zijn wij op zoek naar ervaren (m/v) Coordinators voor ons Tool & Services Department en naar starters voor verschillende afdelingen (Logistiek & Business Excellence). Raadpleeg onze website of www.vacature.com voor een overzicht! Solliciteren? Registreer online op www.hilti.be Hilti. Outperform. Outlast.

Het Vlaams Agentschap Ondernemen (VLAO) is een uniek aanspreekpunt voor ondernemers en ondernemingen als ze vragen hebben over ondernemen en de overheid. Om zijn dienstverlening te kunnen garanderen doet het VLAO een beroep op accountmanagers met een brede algemene kennis van het ondernemingsleven, die daarnaast gespecialiseerd zijn in de volgende domeinen: het opstarten van een onderneming, ﬁnanciering en steunmaatregelen, vestiging en ruimtelijke ordening, groei, milieu en ondernemen, efﬁciënt energiegebruik, innovatie en design, internationaal ondernemen en werk.

Het VLAO zoekt • • •

5 a c c ount ma nage r s

(m/v)

voor de provinciale directie Antwerpen met standplaats in Antwerpen: een accountmanager innovatie en intellectuele eigendom (VAC 40) en een accountmanager startersbegeleiding en ﬁnanciering (VAC 37); voor de provinciale directie Limburg met standplaats in Hasselt: een accountmanager locatieadvies en ruimtelijke ordening (VAC 35) en een accountmanager locatieadvies en internationaal ondernemen (VAC 36); voor de centrale zetel met standplaats in Brussel: een accountmanager GIS-coördinatie (VAC 39).

Gezocht proﬁel • • • • •

diploma hoger onderwijs van het lange type. De concrete diplomavereisten per functie vindt u in de gedetailleerde vacatureberichten op www.vlao.be. kennis van of uitgesproken interesse voor het specialisatiedomein waarvoor gesolliciteerd wordt algemene kennis van ondernemingen bereid zijn tot bijscholing uitstekende communicatievaardigheden. Wegens de vele contacten met het bedrijfsleven en de overheid zijn die een vereiste.

Solliciteren kan tot en met 2 november 2008. Mail uw cv en motivatiebrief naar personeel@vlao.be. Voor verdere inlichtingen kunt u bellen naar Thomas Decremer op het nummer 02 227 60 20. Meer informatie over het VLAO en de hierboven omschreven vacatures vindt u op www.vlao.be.

088_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:09

Pagina 88

BEN JIJ HET TALENT DAT WE ZOEKEN? De Vlaamse Media Maatschappij blijft voortdurend evolueren. Drie TV-zenders, twee radio-stations, een pak digitale en online initiatievenâ&#x20AC;Śvooruitkijken is een must in medialand! Daarom zijn we ook voortdurend op zoek naar gedreven en getalenteerde

HR BUSINESS PARTNER F medewerkersâ&#x20AC;&#x2122; te maken heeft: van loopbaanbegeleiding tot individuele dossieropvolging, van rekrutering tot

CHEF TECHNICUS Functie:

Als Chef Technicus neem je volgens een beurtrol de dagdagelijkse leiding op van de technici. Tevens ben je mee verantwoordelijk voor de goede operationele werking van de technische infrastructuur in de nieuwsomgeving, voorstellen en werkt die ook uit. Je ondersteunt de vtm-redactie productioneel in alle technische aspecten. Je werkt mee aan documentatie en opleidingen.

TECHNISCH ANALIST / DEVELOPER Functie:

Het IT-applicaties team is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, de implementatie en het onderhoud van de businessapplicaties. Dit team willen we graag versterken met een NET. Ontwikkelaar.

Bij de Vlaamse Media Maatschappij geef je het beste van jezelf. In ruil krijg je niet alleen een aantrekkelijk salaris en dito extralegale voordelen, maar ook de kans om mee te groeien in een boeiende en motiverende werkomgeving.

VMMA_VACATURE_370_520_2510.indd 1

089_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:09

Pagina 89

HELPDESK MEDEWERKER Functie:

Als Helpdesk Medewerker maak je deel uit van Support & Operations en coördineer je alle aanvragen van medewerkers in verband met hardware (PC, telecom en GSM), softwaretoepassingen (bedrijfseigen, out of the box en andere) of procesgerelateerde aanvragen volgens de geldende bedrijfsstandaarden. Je behandelt deze aanvragen in samenwerking met je directe collega’s en je maakt de resterende vragen over aan de collega’s van Systeembeheer en Applicatiebeheer. Je gebruikt speciﬁeke workﬂow software die je helpt bij een correcte follow-up en procesrapportering van alle aanvragen. Je verzorgt de goede communicatie binnen het bedrijf.

een geboren communicator en een collega waar het team kan op vertrouwen

SATELLITE NEWS GATHERING (SNG) TECHNICUS Functie:

Jouw taken:

Als SNG Technicus sta je in voor de realisatie van nieuws en sportverslaggeving op locatie, zowel in binnen- als buitenland, via elektronische montage en transmissie. Dit omvat het bespreken van technische bijzonderheden van opdrachten en het zich begeven op de aangegeven locatie. Elektronisch monteren van beeldmateriaal en geluid op locatie en deze doorzenden

voor VMMa programma’s.

23/10/2008 10:25:09

090_GPV1QU_20081025_VMGBI

21:07

Pagina 90

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008 Fugeia N.V. is een technologiebedrijf actief in de sector van de gezondheidsbevorderende voedingsmiddelen en nutraceutica. Het bedrijf werd opgericht begin 2008 op basis van nieuwe technologie ontwikkeld aan de K.U.Leuven en de KaHo St-Lieven. Met een kapitaalsfinanciering van 4,5 miljoen euro wordt Fugeia N.V. stevig ondersteund door een internationale groep van investeerders. Voor de uitbouw van zijn activiteiten zoekt het bedrijf een projectleider.

PROJECTLEIDER R R&D D

ZIET U OOK KANSEN IN DE FINANCIELE CRISIS? Het Financieel Centrum is een sterk groeiende onderneming, opgericht te Aalst in 1997. Wij zijn met ons team van 6 ex-bankiers (elk > 20 jaar ervaring) actief als verzekeringsmakelaar met het accent op financiële planning. Hieronder verstaan we financieel, fiscaal en juridisch advies aan vermogende particulieren en ondernemers. Om onze sterke groei te kunnen voortzetten, breiden we ons verkoopsteam uit. Als kandidaat financieel planner beschikt u over de volgende kwaliteiten.

(M/V)

FUNCTIEOMSCHRIJVING • Opstarten en coördineren van een nieuw onderzoeksproject rond gezondheidsbevorderende werking van voedingsingrediënten. • Coördineren en opvolgen van een IWT onderzoeksproject over smaakverbetering in bieren in samenwerking met KaHo St-Lieven. • Coördineren van de pilootproducties van producten ontwikkeld door Fugeia. PROFIEL • Universitaire opleiding (bioingenieur, lic. biologie of biomedische wetenschappen) met ervaring in toegepast wetenschappelijk onderzoek en/of productontwikkeling. • Uitstekend gevoel voor technologische ontwikkelingen en de commerciële aspecten. • Veelzijdig, zelfstandig, flexibel en zin voor initiatief. • Coördinerende, uitvoerende en administratieve taken tot een goed einde kunnen brengen. • Zeer goed georganiseerd en in staat om medewerkers te motiveren. • Een open en communicatieve persoonlijkheid en een echte teamspeler. AANBOD • Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een startende onderneming. • Een klein team van collega’s die er samen voor gaan. • Een correct verloningspakket. PLAATS VAN TEWERKSTELLING Heverlee (Leuven)

FINANCIEEL PLANNER

(m/v)

Functieomschrijving U bent extravert, commercieel en een goed onderhandelaar. U bezoekt prospecten en cliënten in de regio’s die u het best kent en volgens hun agenda. U biedt toegevoegde waarde aan de cliënten door een analyse van hun behoeften en de bepaling van hun risicoprofiel. U kan goed luisteren en vlot communiceren, zowel verbaal als schriftelijk. U neemt initiatief, zet door, ziet en creëert kansen. Kortom, u vertaalt de dienstverlening van het Financieel Centrum op een wervende en gemotiveerde manier naar het doelpubliek van vermogende cliënten en prospecten. U bent een ondernemerstype met maximale inzet. U houdt van zelfontplooiing en u hebt zin voor verantwoordelijkheid. Namens het Financieel Centrum bouwt u een hechte vertrouwensrelatie op met de cliënten. Hoger diploma (Bachelor of Master) is een must. Ervaring in de financiële sector (bankwezen, verzekeringen) is een troef. Aanbod Het Financieel Centrum biedt u een interessante en uitdagende carrière met een aantrekkelijk basisloon en belangrijke resultaatgebonden bonussen. Bovendien geven wij u de beschikking over een standingvolle bedrijfswagen en een GSM. Uiteraard zorgen we voor een grondige opleiding en een professionele begeleiding. Interesse? Stuur uw sollicitatie met foto en handgeschreven curriculum vitae of begeleidend schrijven naar: FINANCIEEL CENTRUM AALST T.a.v. de heer Bernie Borms Parklaan 54, 9300 AALST Tel.: 053/70.68.06, Fax: 053/70.68.07 e-mail: finadvi.bb@telenet.be

INTERESSE? Voor meer informatie en om je cv op te sturen, contacteer veroniek.devisser@fugeia.be

OP ZOEK NAAR EEN NIEUWE UITDAGING? Kies voor een succesvolle organisatie dankzij “mensen met passie”! Robert Walters is een gevestigde waarde in de rekruteringswereld. De groep, genoteerd op de Londense beurs, stelt wereldwijd 1 500 mensen tewerk en heeft 38 kantoren in 17 landen. Met zijn 20 jaar ervaring en aanwezigheid op de Belgische markt heeft ons kantoor een zeer goede reputatie opgebouwd in de rekrutering van ﬁnanciële, juridische en HR-proﬁelen op middle- en senior management-niveau. Om onze dienstverlening nog meer toe te spitsen op de lokale markt, zijn wij op zoek naar actieve mensen voor onze bestaande en onze toekomstige kantoren.

Om onze groei en ons veranderingsproces te ondersteunen, zoeken wij een gedreven (m/v)

van personeelsverzekeringen. De succesvolle kandida(a)t(e) heeft een bachelor of master in een relevante richting, ten minste 4 tot 5 jaar gelijkaardige ervaring en een zeer goede talenkennis (Frans en Engels). Hij/zij heeft een goede kennis van de sociale wetgeving (indien mogelijk uitzendarbeid) en heeft zin voor verantwoordelijkheid en initiatief. Een positieve persoonlijkheid en passie voor de mens maken van deze persoon een ideale collega voor deze functie.

Hebt u interesse voor deze uitdaging? Stuur of mail uw cv door, met referentie FVA/236810, naar onze algemeen directeur op het onderstaande postadres of e-mailadres: Frank.VandeVoorde@robertwalters.com. Robert Walters nv, Louizalaan 149 bus 33, 1050 Brussel. Alle kandidaturen worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Passion for people & values

www.robertwalters.be

B-AA05.045 - 472/B - W.RS.319

23-10-2008

20:50

Pagina 91

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008 RENAULT RETAIL GROUP (RRG) (www.renaultretailgroup. be) is de «distributie-entiteit» van de Groep Renault die instaat voor de commercialisatie van de merken Renault en Dacia, en dit de grootste steden van Europa. Met meer dan 280 sites in het bezit van de constructeur en 14800 medewerkers, geeft Renault Retail Group dagelijks het beste van zichzelf om een onberispelijke dienstverlening aan haar klanten te verzekeren. Vandaag is Renault Retail Group de grootste groep actief in de automobieldistributie in Europa. RRG België telt 7 sites, verdeeld over de belangrijkste steden : 4 in Brussel, 2 in Antwerpen en 1 in Luik. Deze sites staan in voor de commercialisatie van nieuwe en occasievoertuigen aan particulieren en bedrijven, naverkoopsactiviteiten (atelier en carrosserie), wisselstukken,... Gezien de continue groei en de lancering van 26 nieuwe modellen tussen 2007 en 2009 in het kader van het «Renault Contrat 2009», wil Renault Retail Group België de teams versterken, daarom zijn we op zoek naar :

Commercieel afgevaardigden (nieuwe wagens)

Aisan Industry Co., Ltd is Japan’s main manufacturer in fuel consumption systems for the automobile industry. Amongst other shareholders inside AISAN Industry co., ltd are also: TOYOTA MOTOR CORPORATION & TOYOTA INDUSTRIES CORPORATION. In March 2004, Aisan Industry established its European Headquarters in Brussels named: Aisan Corporation Europe n.v. - s.a. (ACE). Currently, Aisan Industry’s main customers are Toyota, Renault, Fiat, VW and other automotive manufacturers. Aisan Industry’s is aiming to expand its customer base towards other major European car manufacturers. To support this expansion strategy, AISAN CORPORATION EUROPE is reinforcing its “Technical Project Management Team” with the recruitment of a (m/f):

JUNIOR AUTOMOTIVE PROJECT SUPPORT SPECIALIST EUROPEAN AUTOMOTIVE MANUFACTURING INDUSTRY Job description & on-line application: www.goldhand.be/jobs For additional information, please contact our Recruitment Partner during the week-end on tel.: +32 475 39 00 95, or during the week on tel.: +32 2 403 12 90. You can also send your application with ref. 343 by fax on: +32 10 300 399 or by post at: GOLDHAND-IMSA, Twin Squares, Culliganlaan 1b, 1831 Diegem.

FUNCTIE De commercieel afgevaardigde is verantwoordelijk voor de verkoop van nieuwe wagens en lichte bedrijfswagens aan ondernemingen, KMO’s, zelfstandigen en particulieren. Een doorgedreven prospectie, inspelen op opportuniteiten, en de opvolging van een bestaande klantenportefeuille staan aan de basis van het bereiken van de ambitieuze doelstellingen. Alle dossiers worden perfect opgevold vanaf het eerste contact tot en met de levering en de nazorg. PROFIEL zeker een pluspunt als opvolging en het aanknopen van langetermijnrelaties

AANBOD

een variabel in functie van de behaalde resultaten

Certifiërings- en controle-organisatie voor landbouw en voeding, wereldwijd actief werft aan een m/v:

elor

Junior bach Member of TÜV Nord Group

Interesse? Stuur je schriftelijke kandidatuur vóór 15/11/2008 naar: Integra t.a.v. Bart Maes, Statiestraat 164, 2600 Berchem, Tel. 03 287 37 60, info@integra-bvba.be www.integra-bvba.be

eve richting

ati in administr

Taken: • Ondersteuning van de coördinator administratie, financiën en kwaliteit • Assistentie bij beheer van financiën, kantoorgebouw en personeelsdossiers • Analyseren, registreren en opvolgen van kwaliteitsgerelateerde items Profiel: • Affiniteit met cijfers, nauwkeurig, discreet • Goede kennis van Frans en Engels (mondeling en schriftelijk) • Vertrouwd met MS Office en kantoortoepassingen • Zelfstandig takenpakket uitvoeren en initiatieven nemen

medewerker s g in r ië if t r e C ustrie voedingsind Taken: Na een interne opleiding: • Technisch-administratieve ondersteuning van de auditoren actief in de voedingssector • Opstellen van offertes, administratieve afhandeling van auditdossiers, telefonische contacten met klanten in binnen- en buitenland,… Profiel: • Bachelor opleiding • Belangstelling voor administratie • Affiniteit met of belangstelling voor de voedingssector • Geen werkervaring vereist • Kennis van Frans en Engels vereist • Nauwkeurig

Dit gevarieerd takenpakket wordt samen met andere teamleden uitgevoerd in een dynamisch, snelgroeiend, ecologisch gemotiveerd én kwaliteitsbewust team dat werkt in een internationaal kader.

Mecaniekers FUNCTIE Met respect voor onze politiek inzake dienstverlening en kwaliteit, voer je diagnoses uit en doe je interventies op de voertuigen die de klanten aan onze werkplaatsen toevertrouwen. Dit alles doe je volgens de richtlijnen van de constructeur inzake methodes, technische voorschriften

Het OCMW van Elsene werft onmiddellijk aan, voor de dienst informatica, een (m/v)

technisch beheerder informaticus

staat, houd je bij de uitvoering van de werken rekening met de vragen van de klant en voorzie je een onberispelijke kwaliteit in je werk en je de behandeling van adminstratieve documenten zowel de klant bij de ophaling van de wagen als voor de werkplaatsoverste. PROFIEL

AANBOD

U kan uw kandidatuur richten aan: Renault Retail Group België - Afdeling RH - Pleinlaan 21 1050 Elsene of via rh@ renaultretailgroup.be Gelieve de referentie CC-008 voor de vacature van Commercieel afgevaardigde en MM-008 voor de vacature van mechanieker te vermelden, Gelieve te reageren voor 15 november a.s.

BERICHT AAN ONZE ADVERTEERDERS OPGELET: de deadline voor de Vacature van 1 november is uitzonderlijk op woensdag 29 oktober 12 uur !! Voor reservaties: bel Sofie Bonneux 02/481.15.88

Erkend wervings- en selectiebureau (VG.532/B)

091_GPV1QU_20081025_VMGBI

092_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:41

Pagina 92

Talentumbeurs haalt nieuw bezoekersrecord tekst Marjan Desmedt foto’s Isabel Pousset/Frank Bahnmüller

Op 6.500 bezoekers stond de teller toen de haldeuren van Tour & Taxis afgelopen woensdagavond dichtvielen en Vacature Talentum erop zat. Alle onheilspellende economische berichten ten spijt, stelden op de vierde editie van deze nationale rekruteringsbeurs 86 bedrijven in totaal ruim 8.000 vacatures aan de m/v met talent voor. De indrukwekkende cijfers spreken voor zich: de vierde Talentum was een schot in de roos. Nieuw op deze editie was dat deskundigen van Vlerick Leuven Gent Management School geïnteresseerde beursgangers een beter inzicht gaven in hun competentieprofiel. Op de Vlerickstand, of tijdens een van drie interactieve workshops. Professor Herman Van den Broeck contrasteerde tijdens elk van deze sessies twee tegengestelde competentieprofielen. Na afloop van de workshop over Experten en Gangmakers hoor ik een M en een V met talent uit. Isabelle is een handelsingenieur met drie jaar ervaring. Ze gaat na de workshop nog even met Herman Van den Broeck in discussie over het ideale profiel van een crisismanager: expert of gangmaker? “Ik ben dus een Gangmaker”, steekt ze van wal. Gangmakers zijn mensen die enthousiast de leiding nemen over een groep. Ze bedenken graag creatieve ideeën én organiseren ze met hun team. “Ik had mijn profiel vooraf al goed bestudeerd, maar ik vond de workshop heel interessant voor de concrete tips over hoe je met je profiel in het bedrijfsleven moet omgaan. Ik weet dat ik heel kritisch ben, dus een interessante les voor mij is zeker dat ik gerust ook eens opbouwende feedback mag geven aan mijn collega’s.” Ze heeft vandaag haar oor te luisteren gelegd bij een tiental heel uiteenlopende organisaties, van Siemens en IBM over Fedict tot

Decathlon. “Het grote voordeel is dat je op een beurs heel gerichte vragen kunt stellen en meteen voeling krijgt met de verschillende bedrijfsculturen.”

Luc Van Dessel (Verantwoordelijke recrutering, Siemens):

‘‘ ‘‘ Yolaine Nemery de Bellevaux (HR Recruitment Leader IBM):

Live contact met de kandidaat is dé grote troef van een carrièrebeurs als Talentum. En het feit dat je je werkgeversimago op een beursstand nog meer vorm kunt geven dan in een advertentie. Wij krijgen van de bezoekers heel gerichte vragen over onze activiteiten en de diverse carrièremogelijkheden. Wat mij opvalt is de grote variatie aan profielen die hier vandaag aanwezig is. Onze doos met cv’s is ondertussen al goed gevuld.”

Techniek is het vakdomein van Expert Geert, de M met talent die geboeid de

’Wat wil je doen, waar gaat je ambitie naartoe?’ is voor veel mensen een heel moeilijke vraag. Velen zitten in een zoekende fase en vragen ons bij wijze van spreken naar de menukaart van de jobs. Iemand die in die fase zit, komt op verkenning, maar is nog geen echte sollicitant. Toch kan hij het over zes maanden opeens wel worden, dus deze zoekers zijn zeer interessant voor ons.”

Vlerick-workshop volgde. De profielbeschrijving die Herman Van den Broeck gaf, kwam hem heel bekend voor: “Ik werk planmatig, grondig en gestructureerd. Maar ik heb hier geleerd dat ik soms wat meer interesse moet hebben voor de input van anderen bij de oplos-

093_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:41

Pagina 93

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008 93

VACATURE & CO

e 6 e

Competence Indicator workshop met Prof Herman Van den Broeck

Marika Beyaert (Recruiter, Eandis):

‘‘

Ik merk dat wij vandaag vooral een adviserende rol hebben. Wij gaan soms samen met de kandidaat in onze database van jobs op zoek naar een passende functie. Het is natuurlijk interessant als je als sollicitant weet welke richting je uitwil, maar heel veel mensen zijn nog aan het aftasten waar ze met hun diploma of capaciteiten terecht kunnen.”

sing van een probleem. Ik heb vanuit mijn expertrol namelijk de neiging om mij vooral te focussen op de gedetailleerde uitwerking van mijn eigen ideeën. Hoe meer verschillende visies op een probleem, hoe groter de toegevoegde waarde.” Geert heeft al flink wat ervaring opgedaan als technisch tekenaar en calculator, en heeft vandaag onder andere bij Eandis, Caterpillar, HILTI en Suez aangeklopt. “Een rekruteringsbeurs is handig als je op korte tijd een groot aantal bedrijven wil spreken. Bovendien hebben de recruiters mij vandaag een bredere blik gegeven op mijn technische capaciteiten. Ik hoef mij helemaal niet verder te specialiseren in het vakdomein waarin ik tot nu toe actief ben geweest, ik kan binnen techniek nog heel veel kanten uit”, aldus Geert. Isabelle kan met haar diploma

veel kanten uit. En hoewel haar voorkeur uitgaat naar marketing en communicatie, is ze zeer enthousiast over een vacature voor projectmanager bij Fedict, de Federale Overheidsdienst voor Informatie- en Communicatietechnologie: “Ik heb deze overheidsdienst eigenlijk pas op de beurs leren kennen, maar ik was meteen geboeid door hun grootschalige IT-projecten binnen e-government. Op de stand van Decathlon heeft Isabelle ook haar licht opgestoken. “Een dynamisch bedrijf, maar helaas geen vacature in marketing voor mij. Ze zoeken wel winkeldirecteurs, maar ik weet eigenlijk niet of dat iets voor mij zou kunnen zijn. Hoewel, als Gangmaker zou ik dat misschien wel kunnen. Want een winkeldirecteur moet toch in de eerste plaats zijn medewerkers kunnen motiveren om dingen gedaan te krijgen?”

Christine De Koninck (Verantwoordelijke P&O, Fedict):

‘‘

Mensen stellen heel gericht inhoudelijke vragen over onze projecten. Ik denk dat dit zowel met de grootschaligheid als met de maatschappelijke relevantie ervan te maken heeft. We hebben er bewust voor gekozen om onze stand niet alleen te bemannen met mensen uit HR, maar ook met mensen uit de field. De kandidaten appreciëren dat: ze krijgen heel concrete antwoorden op hun vragen en krijgen niet van iedereen hetzelfde verhaal te horen.”

094_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:36

Pagina 94

94 Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

VACATURE & CO

Cartamundi uitgeroepen tot Onderneming van het Jaar 2008

De finalisten van Onderneming van het Jaar

518 kaarten per seconde De producent van speelkaarten en spelfiches uit Turnhout volgde daarmee op maandag 20 oktober de Genkse logistieke groep Essers op. De onderneming dankt haar nominatie vooral aan haar innovatieve aanpak en stevige internationale expansie.

Juryvoorzitter Baron Paul Buysse

Chris Van Doorselaer, CEO Cartamundi

De titel van ‘Onderneming van het Jaar’ wordt toegekend aan Vlaamse bedrijven die met hun bewezen moed, doorzettingsvermogen en groot ondernemerschap het verschil maken. Cartamundi werd opgericht in 1970, maar kende vooral sinds 2002 een explosieve groei. Op dit ogenblik is het bedrijf wereldleider, en produceert het 200 miljoen speelkaarten per jaar of 518 kaarten per seconde. Maar Cartamundi produceert speelkaarten in de meest ruime zin. Naast de klassieke speelkaarten maakt het namelijk ook andere kaartspelen zoals UNO of de Magic-kaarten. Het waagt zich zelfs aan innovatieve ideeën als kaarten met ingebouwde chips en kaarten met geur. "Cartamundi weet met een eerder traditioneel product heel creatief en innovatief uit de hoek te komen. Het werkt niet

alleen aan producten van de toekomst, het bedrijf ontwikkelt gelijktijdig nieuwe markten, zowel geografisch als sectorieel", reageerde juryvoorzitter Paul Buysse op de verkiezing. Cartamundi haalde het van Alfacam, Christeyns, Colruyt, Duvel Moortgat en Univeg. De verkiezing tot Onderneming van het Jaar heeft het bedrijf te danken aan haar uitstekende resultaten in de zes opgelegde criteria: ondernemingszin, innovatie, gezonde financiële positie, volharding, dynamiek en corporate governance. De wedstijd Onderneming van het Jaar is een organisatie van Ernst & Young, in samenwerking met Fortis, De Tijd en L'Echo. Cartamundi is de veertiende winnaar, en treedt daarmee in de voetsporen van bedrijven als Omega Pharma, Option en de Groep H. Essers.

tekst Dries Mahieu foto’s Lieve Van Assche

095_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:01

Pagina 95

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Job Day 22 nov em 200 ber 8

Come to our Job Day and give your career a boost of handelswetenschappen en heb je een eerste werkervaring van ten minste 3 jaar? transacties? De Delcrederegroep is een sterke partner die de internationale economische betrekkingen Wij nodigen je uit ter gelegenheid van onze Job Day op zaterdag 22 november 2008

unieke gelegenheid hebben om de managers van ons bedrijf te ontmoeten en in

Een online inschrijvingsformulier is beschikbaar op onze website www.ondd.be

De inschrijvingen worden afgesloten op 14 november 2008 (beperkte deelname).

Manu en Sarah bouwen aan een duurzame toekomst Plannen maken op papier is één ding. Ze waarmaken op het terrein is nog iets anders. Technum - Tractebel Engineering staat als multidisciplinair studiebureau voor rendabele duurzaamheid. Concreet: wij zorgen dat mensen ook iets hebben aan grote ingrepen in stadsweefsel of transportinfrastructuur. Bij Technum - Tractebel Engineering maak jij het verschil door mee te bouwen aan een wereld waarin álle omgevingsfactoren meetellen. Als onderdeel van de groep GDF-SUEZ biedt Technum - Tractebel Engineering ingenieurs de ervaring en voldoening van prestigeprojecten met economische en maatschappelijke impact. En: je bent meteen volwaardig teamlid. Want wat we doen, is dan wel groots en internationaal, onze feel is gemoedelijk.

AFDELINGSHOOFD STRUCTUREN (m/v) (Hasselt) Jobinhoud | Je staat in voor de strategie, inhoudelijke kwaliteit en de productiviteit van de afdeling. Daarbij stuur, coach en motiveer je de medewerkers. Je volgt opdrachten op van offerte tot uitvoering van de werken. Je vervult een brugfunctie tussen de afdeling en de directie. Je vertegenwoordigt de afdeling naar buiten toe: je bepaalt de samenwerkingsverbanden, verzorgt klantenrelaties, ... Je neemt zelf studiewerk op van beton- en staalstructuren. Proﬁel | Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde met minstens 10 jaar ervaring in stabiliteitsstudies voor projecten in bouw en civiele infrastructuren. Je beschikt over uitstekende management- en communicatievaardigheden en je hebt een goede kennis van Frans en Engels. Je bent ﬂexibel, commercieel en klantgericht ingesteld. Teken jij ook voor Technum - Tractebel Engineering? Vacatures: www.technum-tractebel.be

Antwerpen - Brussel - Gent - Hasselt - Oostende

Bewust innoveren voor een duurzame leefwereld. Jij bent aan zet!

096_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:42

Pagina 96

96 Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

VACATURE EN CO

TriFinance Community Day

De financiële professional door de ogen van de bedrijfswereld tekst Bieke Helsen foto’s Frank Bahnmuller Of het stereotype rond de financiële professional nog altijd leeft? Dat zouden we ontdekken op de 4de TriFinance Community Day, op zaterdag 18 oktober in het Surfhouse te Evere. Tom Van den Heuvel, managing director TriFinance, mocht een 300-tal geïnteresseerden verwelkomen en ging van start met de belofte dat we ons warme bed niet voor niets waren uitgekomen. En dit bleek geen loze belofte te zijn. Het programma ging van start met de “Finance Function of the Future”- uiteenzetting van Prof Dr Filip Roodhooft van de Vlerick Leuven Gent Management School, die de resulaten van de enquête bij de CFO’s van 2007 vergeleek met die bij de CEO’s in 2008. Conclusie was dat de gemiddelde CEO zijn CFO vooral ziet als het geweten van het bedrijf, als de bewaker van de financiële informatie. Vervolgens was het woord aan zijn collega Prof Dr Marc Buelens, die de paradoxen waar financiële managers mee te maken hebben,

Prof Dr Marc Buelens, Vlerick Leuven Gent Management School

in kaart bracht. Belangrijk is een evenwicht zoeken tussen de stereotiepe bonenteller en de toekomstgerichte people manager. En steeds in het achterhoofd houden, dat “just because something is good, it doesn’t mean that more of it is better”. Na de koffiebreak stonden er nog 4 testimonials op het programma. Luc De Temmerman (Vice-President Solutia) gaf zijn visie op de ideale positie van een CFO binnen een bedrijf. CEO van ALD Automotive, Bruno Arnould, benadrukte het belang van totale transparantie in financiële activiteiten. Christiaan De Wilde (CEO Innogenetics) vertelde hoe cruciaal het is voor een financiële afdeling om een invloed te hebben op belangrijke beslissingen. Tenslotte gaf Alain Grillaert (GIMV Corporate Investment Belgium) nog een kijk op het financiële proces vanuit het private equity perspectief, waar cash nog steeds king is. Het seminariegedeelte werd afgerond door Tom Van den Heuvel, die concludeerde dat betrouwbaarheid & accuraatheid ook in de toekomst een belangrijke uitdaging blijven voor de financiële professional. Een walking lunch sloot deze geslaagde Community Day af.

Prof Dr Filip Roodhooft, Vlerick Leuven Gent Management School

097_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

21:00

Pagina 97

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Voor de bedrijfswereld is Vacature de hofleverancier van talent. Wekelijks vertrouwen honderden ondernemingen ons hun rekruteringsopdracht toe. Met blijvend succes. Voor onze surfers, lezers, luisteraars en kijkers, voornamelijk hooggeschoolde professionals, is Vacature in al zijn verschijningsvormen een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. Wij zijn op die manier de schakel tussen tussen kandidaat en onderneming: snel, efficiënt en volledig. We bieden een directe dialoog tussen carrièrebieder en carrièrezoeker. De doeltreffendheid van onze media, gekoppeld aan de persoonlijke benadering van al onze marktpartijen vormen de hoeksteen van ons succes. Marianne Edlund en haar collega’s hebben binnen het interactieve mediateam onderstaande carrièrekans

V / M voor een nieuwe collega.

Pam Plano, Texas

COLLEGA VERKOOP BINNENDIENST DYNAMIEK VAN ADVIES, VERKOOP EN FOLLOW-UP

De Vacature-stem voor onze klanten Een grondige introductie in onze producten en onze bedrijfscultuur, daar start je uiteraard mee. Je hoort thuis in het dynamische Interactive team van Vacature wat betekent dat onze digitale, interactieve media jouw werkterrein worden. Het accent in deze functie ligt op een vlotte telefonische communicatie met klanten die jou bellen om informatie en bestellingen of die jij proactief contacteert met voorstellen tot samenwerking. Je doet zelf de follow-up van deze contacten en neemt initiatief om bedrijven terug te bellen waar nodig. Je overlegt met collega’s van de buitendienst over je bevindingen met klanten en contracten. Je bent met andere woorden de eerste aanspreekpersoon van ons bedrijf voor een groot aantal Vlaamse en Brusselse bedrijven en hun personeelsdiensten. Een stap zetten in je loopbaan? Je bent op zoek naar een meer dynamische omgeving, naar een meer actieve bijdrage en zelfstandiger werk? Of wou je gewoon graag je loopbaan een tweede kans geven? Bij Vacature Interactive ben je welkom als je slim en klantgericht werken kan combineren met vrolijke collegialiteit. Je persoonlijkheid is dan ook belangrijker dan je opleiding. Je hebt een hart voor klanten en je drukt je goed uit in het Frans. Je hebt een vlotte stem, fris hoofd en commerciële attitude? Dan werken we graag met je samen. Gediversifieerd aanbod Bij Vacature stoppen we niet bij een goed salaris en de klassieke extralegale voordelen. Wie immers voor ons kiest doet dat ook om onze marktbekendheid, onze manier van samenwerken, onze aandacht voor klanten, onze innovatieve en beweeglijke bedrijfsvoering, onze kansen op groei en ontwikkeling. Zin in een job op het kruispunt van media en human resources? Kom dan eens praten! Je reactie Je stuurt je cv met motivatiebrief bij voorkeur per e-mail en met vermelding van referentie Int 134 naar sollicitaties@vacature.com of eventueel per brief naar Chantal Moonens, Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden.

Sterke carrières ontrollen zich bij EDS, een HP company EDS is een toonaangevende, internationale dienstverlener die zakelijke oplossingen aan zijn klanten levert. EDS is meer dan 46 jaar geleden opgericht en groeide snel tot één van de grootste bedrijven in IToutsourcing. Vandaag, als een HP Business Group, geniet EDS als en regeringen verspreid over de hele wereld door het aanbieden van een dienstenpakket dat alle aspecten van e-business omvat. EDS biedt een breed portfolio van zakelijke en technologische oplossingen die klanten helpt hun bedrijfsperformance te verbeteren. We onderscheiden ons op de IT-markt door een uitstekende service, innovatie en pionierswerk. Ga voor een uitdagende carrière die voldoening geeft! We zijn op zoek naar (m/v):

Experienced JAVA/JEE Engineers Experienced .net Developers IT Project Managers Peoplesoft Consultants (Technical and Functional) Business/Functional Analysts Technical Designers – Mainframe/Cobol/Java Application Manager Mainframe Specialists in Documentum/ECM/Sharepoint Voor de volledige functieomschrijvingen surf naar /// edscareers.com

EDS and the EDS logo are registered trademarks of Hewlett-Packard Development Company, LP. HP is an equal opportunity employer and values the diversity of its people. © 2008 Hewlett-Packard Development Company, LP.

098_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

22:31

Pagina 98

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR COUNTRY MANAGERS DIENSTH. RUIMTELIJKE ECONOMIE DIRECTEUR DIRECTEUR RUST & VERZORGINGSTEHUIS DIRECTOR OF SALES & MARKETING FINANCIEEL DIRECTEUR FINANCIEEL DIRECTEUR GENERAL MANAGER MANUFACTURING ENGINEERING MANAGER EU RUSTHUISDIRECTEUR TOEKOMSTIG PLANT MANAGER VESTIGINGSDIRECTEUR

POM LIMBURG ACCENT JOBS FOR PEOPLE PROVINCIE LIMBURG PORTILOG WZC TER KLIMME LANO KEYSERS PROTECT FVF ESTEE LAUDER COSMETICS OCMW LONDERZEEL MMT FEBELCO

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN ADVERTISEMENT HUDSON

HUDSON MICHAEL PAGE ANDRESS CONSULT. & PARTNERS KATZ

39 58 37 84 41 67 75 86 43 83 80 81 55

INGENIEURS AERONAUTICAL ENGINEER AFDELINGSHOOFD STRUCTUREN ASSISTENT MANAGER ENGINEERING BURGERL. BOUWK. IR. OF IND. IR BOUWK. DIVERSE PROJECTINGENIEURS ENGINEERS ERVAREN PROJECTINGENIEUR EXPERTS INGENIEUR KEURINGSDIENST JOBS IN ENGINEERING JR. AERONAUTICAL ENGINEER LEIDING IR. INFRASTRUCTUUR MECHANICAL ENGINEERS ONTWERPINGENIEUR EM PRODUCTIE EN R & D INGENIEUR PRODUCTION MANAGER PROJECTINGENIEURS PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER PROJECTLEIDER HVAC

BRUSSELS AIRLINES TECHNUM VPK PACKAGING GROUP GVE STUDIEBUREAU ARCADIS BELGIUM AVN/ASSOC. VINCOTTE NUCL. OWS AVN/ASSOC. VINCOTTE NUCL. ARCADIS BELGIUM BARCO BRUSSELS AIRLINES ARCADIS BELGIUM VERHAERT NEW PRODUCTS ARCADIS BELGIUM CARTAMUNDI DERBIGUM/IMPERBEL OWS DENYS AMART KEYSERS

JAN VANDENHENDE

MICHAEL PAGE CPM MICHAEL PAGE

105 95 84 79 85 79 74 79 85 42 105 85 72 85 47 83 74 51 83 75

EMPACT, Henco, Korfina, Nedstat, K채rcher, Wessanen, Ecolab, Mainnovation en Sappi recruteren via YER nieuwe medewerkers. Kijk verder op www.yer.be

ARCADIS BELGIUM KEYSERS PHILIPS PROVINCIE LIMBURG ARCADIS BELGIUM

JOBPUNT VLAANDEREN

85 75 52 37 85

TECHNIEK & PRODUCTIE AIRCRAFT TECHNICIANS ASSISTENT MANAGER ONDERHOUD BLACK BELT CHEF TECHNICUS COORDINATOR TECHNISCHE DIENST ELECTRICAL DESIGNER

ARCADIS BELGIUM BARCO ASIAN INDUSTRY CO PHILIPS PHILIPS BRUSSELS AIRLINES MAINNOVATION RENAULT ARCADIS BELGIUM PHILIPS BRUSSELS AIRLINES GEMEENTE DENDERLEEUW OWS DENYS ARCADIS BELGIUM GEMEENTE DENDERLEEUW

GOLDHAND IMSA

YER

CPM

85 42 91 52 52 105 106 91 85 52 105 74 74 51 85 74

REDACTIE & COMMUNICATIE

Your last stop before the top

PROJECTLEIDER HVAC PROJECTLEIDER HVAC SMALL JOBS QUALITY ASSURANCE ENGINEER RUIMTELIJK PLANNER SR. PROJECTINGENIEUR INFRASTRUCTUUR

ELEKTRISCH DESIGNER (HS OF LS) JOBS IN QUALITY JR. AUTOMOTIVE PROJECT SUPPORT SPECIAL JR. HOOFDCONSTRUCTEUR KWARTSTECHNOLOOG LINE / BASE MAINTENANCE SUPERVISORS MAINTENANCE CONSULTANT MECANIEKERS ONTWERPTEKENAAR BOUWKUNDE PROCESONTWIKKELAAR LASSEN SHOP TECHNICIANS TECHNISCH ASSISTENT TECHNISCH TEKENAAR / ONTWERPER WERFLEIDER WERFTOEZICHTER MECH./BOUWKUNDIG WERKLEIDER

BRUSSELS AIRLINES VPK PACKAGING GROUP PHILIPS VLA. MEDIA MAATSCHAPPIJ GEMEENTE RAVELS PHILIPS

JAN VANDENHENDE

JOBPUNT VLAANDEREN

105 84 52 88 40 52

COMMUNICATIEMEDEWERKER COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE PERSVERANTWOORDELIJKE (NDL-TALIG)

BRUGEL VAN HOECKE PLAN BELGIE

T BRUSSELS HUDSON

47 43 82

SALES & MARKETING

www.velde.be (SR.) PRODUCT MANAGER 5 ACCOUNTMANAGERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER(S) ACCOUNT MANAGERS ACCOUNT MANAGERS ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGER DAKMATERIALEN AREA SALES MANAGER BRANCH MANAGER BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BUSINESS UNIT MANAGER DETACHERING COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN COMMERCIEEL ASSISTENT COMMERCIEEL BINNENDIENSTMEDEWERKER COMMERCIEEL MEDEWERKER COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE COMMERCIEEL/ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS COMMERCIELE MEDEWERKER COMMERCIELE MEDEWERKERS CUSTOMER CARE ASSISTANT E - MARKETEER ERV. MEDICAL SALES REPRESENTATIVES

DE POST VL. AGENTSCH.ONDERNEMEN UNIVEG PHILIPS KORFINA RANDSTAD GROUP VERHAERT NEW PRODUCTS SIZO KARCHER ETERNIT LANO RANDSTAD GROUP LANNOO DRUKKERIJ SALESTALENTS KRAUTLI RENAULT BROCHAGE RENAITRE INTERSCIENCE S PRINT DIGITAL PRINTING BASF HILTI BELGIUM LANDBOUWKREDIET ONAFH. ZIEKENFONDS MAIS IL EST OU LE SOLEIL ANONIEM INNOVEX

VECTIS YER

VAN DER VELDE GROEP YER

SIGNUM HR & MANAGEMENT

MERCURI URVAL

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

75 87 63 52 106 76 72 99 106 61 67 76 65 64 62 91 67 61 62 67 87 72 56 83 103 63

099_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:59

Pagina 99

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

Sizo, met een hoofdkantoor in Nieuwerkerk a/d IJssel (NL), is topspeler in het produceren van binnen- en buitenreclame. Door hun flexibele aanpak en no-nonsense mentaliteit levert Sizo totaaloplossingen voor elke toepassing in vooral de retail. Hierdoor kan Sizo oplossingen bieden waar andere partijen vaak moeten afhaken. Bovendien staat Sizo bekend om de kwaliteit en de betrouwbaarheid die nodig is om efficiënt te handelen. Dankzij een uitgebreide knowhow en brede ervaring vormt vertrouwen de basis voor de relaties met toonaangevende retailketens. Om de nieuwe vestiging in België (Willebroek) mee op te bouwen zijn wij op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de functie van:

Accountmanager resultaatsgerichte salesprofessional met een no-nonsense mentaliteit De functie Na de inwerkperiode, waarbij u de bedrijfsfilosofie, producten, klanten en medewerkers leert kennen, wordt u verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de Belgische markt en staat u in voor de verkoop van binnen- en buitenreclame in vooral de retail en de projectmarkt. Als verantwoordelijke over de commerciële activiteiten in België gaat u zelfstandig te werk. U verkent de Belgische markt en via gerichte prospectie en networking weet u nieuwe klanten aan te trekken met als doel relaties op te bouwen door deskundig en oplossingsgericht advies. Door uw productkennis en technisch inzicht kan u zich inleven in de noden van de klant en levert u maatwerk, zodat bij elke vraag de juiste oplossing ontstaat. Uw gesprekspartners zijn vooral inkopers, marketeers, architecten, projectontwikkelaars en studiebureaus. U werkt vanuit het kantoor te Willebroek en rapporteren doet u aan de algemeen directeur. Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Uw profiel • Enkele jaren succesvolle saleservaring in een B2B- omgeving • Enige technische en/of grafische affiniteit • Zelfstandig en ambitieus • Gedreven en resultaatsgericht • A1 werken denkniveau • Uitstekende kennis van het Frans • Kennis van de Engelse/Duitse taal is een plus

Wat biedt Sizo? • Open en informele bedrijfscultuur • Professionele organisatie die behoort tot de top in de Benelux • Concrete doorgroeimogelijkheden, markt met kansen • Zelfstandige betrekking met ruimte voor initiatief en ondernemerschap • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer dan bij voorkeur binnen de 10 werkdagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer SZ081 kunt u contact opnemen met Peter Paardekooper of Veronik Van Landeghem op het nummer 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.sizo.nl.

Tentoo te Zaventem maakt deel uit van een internationale groep, met vestigingen in o.a. Nederland, het Verenigd Koninkrijk en België. Tentoo is een ambitieuze all-round dienstverlener op het vlak van verloning. Het erkend uitzendkantoor en erkend Sociaal Bureau voor Kunstenaars Tentoo Payroll Services biedt oplossingen aan freelancers en opdrachtgevers voor opdrachten van korte duur. Het loonsecretariaat Tentoo Partners biedt een dienstverlening op maat aan bedrijven en organisaties met personeel in vast dienstverband. Om de groei van de Belgische activiteiten optimaal te onderbouwen, heeft Tentoo binnen het salesteam de volgende vacature (m/v):

Sales Representative Boeiende sector – 2e m/v in de buitendienst Na een gedegen inwerktraject wordt u verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van onze klantenrelaties. De focus ligt op new business: u weet via gerichte prospectie en uw neus voor opportuniteiten nieuwe klanten (deels binnen de artistieke/media wereld) aan te trekken. Dankzij uw dynamisme en aanstekelijk enthousiasme slaagt u erin om bij deze klanten een vertrouwensrelatie op te bouwen en hen te overtuigen van de toegevoegde waarde van Tentoo. Uw gesprekspartners bij opdrachtgevers bestaan voornamelijk uit personeelsverantwoordelijken en directie, maar ook uitvoerders (freelancers) worden door u benaderd. De binnendienst collega’s, CEO en office manager ondersteunen uw inzet in the field en er is regelmatig overleg voorzien in het kantoor te Zaventem. Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Het gezochte profiel • Een eerste commerciële ervaring • Ondernemend, dynamisch • Proactief en zeer communicatief van aard • Resultaat- en klantgericht • A1 werken denkniveau • Goede werkkennis FR/EN

Wat biedt Tentoo? • Jonge en dynamische omgeving • Boeiende klantenportefeuille, deels binnen de artistieke/media wereld • Organisatie met sterk groeipotentieel • Prettige en open werkcultuur • Vrijheid en ruimte voor eigen inbreng, meedenken! Goed arbeidsvoorwaardenpakket

Interesse? Reageer dan via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentie PYRB089 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Ook kan u kijken op www.tentoo.be.

100_GPV1QU_20081025_VMGBI

100

23-10-2008

22:31

Pagina 100

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

VACATURE INDEX

EXPORT MANAGER FIELD SALES MANAGER INTERNATIONAAL ACCOUNTMANAGER JOBS IN CUSTOMER SUPPORT JOBS IN SALES & MARKETING KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KLANTENADVISEUR MARKETING & MANAGEMENT ASSISTANT MARKETING MEDEWERKERS MEDEWERKER PROMOTIE & VERKOOP BUITEND. MEDICAL SALES REPRESENTATIVES MEERDERE VERTEGENWOORDIGERS NATIONAL ACCOUNT MANAGER NATIONAL ACCOUNT MANAGER FOOD PRODUCT MANAGER PRODUCTMANAGER PROJECTADVISEUR REGIOVERANTWOORDELIJKEN SALES & MARKETING ASSISTANT SALES & MARKETING MANAGER

UNIL ALPRO TECTUM PUBLISHERS BARCO BARCO PHILIPS SAFIC ALCAN DE POST ETERNIT MOBISTAR INTERTAAL INNOVEX HALLMARK CARDS BELGIUM WESSANEN BELGIUM RANDSTAD GROUP HENCO CALDIC BELGIUM PHILIPS ACCENT JOBS FOR PEOPLE ETERNIT METAGENICS

RANDSTAD

MICHAEL PAGE

YER YER

SODEVA

63 58 51 42 42 52 83 75 61 66 67 63 65 106 76 106 62 52 58 61 62

Kom naar de KBC JOBBEURZEN op

SALES & MARKETING MEDEWERKERS SALES ENGINEER SALES ENGINEER WATERTREATMENT SALES EXECUTIVES SALES MANAGER BOUWSECTOR SALES MEDEWERKERS SALES PROJECT MEDEWERKER SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVES BOUW SALESMANAGER SR. ACCOUNT MANAGER TECHN. COMMERCIEEL MEDEW. BUITENDIENST TECHN. COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR TELEVERKOPER VERKOOP BINNENDIENST VERTEGENWOORDIGER WINKELVERANTWOORDELIJKEN

25-10 in Leuven 08-11 in Brussel 15-11 in Antwerpen

TOTAL PACKO CLARFLOK KOOPJESKRANT SIBELCO MOBISTAR SALESTALENTS TENTOO HILTI BELGIUM ETERNIT NEDSTAT DUVIMEX BELGIUM DECSYS UBBINK START PEOPLE VACATURE NOGEL HILTI BELGIUM

HAYS

HUDSON

VAN DER VELDE GROEP

YER RANDSTAD CONSELLT

59 65 67 68 41 66 64 99 87 61 106 62 51 61 101 97 82 87

HR MANAGEMENT ASSISTENT PERSONEELSBEHEER BEDIENDEN LOONADMINISTRATIE HR ASSISTENTE HR BUSINESS PARTNER HR CONSULENT JR. PAYROLL OFFICER JUNIOR SELECTIEBEGELEIDER PAYROLL MANAGER PAYROLLSPECIALISTEN PERSONEELSVERANTWOORDELIJKE SR. PAYROLL ADMINISTRATOR

LANDBOUWKREDIET SOCIAAL BUREAU RENOVA BULEX VLAAMSE MEDIA MPPIJ VAB BRUSSELS AIRLINES JOBPUNT VLAANDEREN MAKRO RANDSTAD GROUP ROBERT WALTERS START PEOPLE

ADMB SELECT

DIP

72 77 76 88 49 105 38 49 76 90 101

CONSULTANCY CONSULTANT BANKING, FINANCE & INSURANC CONSULTANTS CONSULTANTS OPL. TOT UITZENDCONSULENT OPL. TOT UITZENDCONSULENT(E) PEOPLESOFT CONSULTANTS SR. CONSULTANT REKRUTERING & SELECTIE SR. MANAGEMENT CONSULTANT UITZENDCONSULENTEN

ROBERT HALF OPTIMA RANDSTAD GROUP CEVORA CEVORA EDS HUDSON EMPACT ACCENT JOBS FOR PEOPLE

YER

73 66 76 40 79 97 80 106 58

JURISTIEK CONTRACTBEHANDELAAR INFRASTRUCTUUR

CJSM

JOBPUNT VLAANDEREN

JURIDISCH ADVISEUR JURIDISCH ADVISEUR

BRUGEL ADMB

T BRUSSELS ADMB SELECT

ECOLAB UNIPARTNERS MAIS IL EST OU LE SOLEIL MOLENBERGNATIE GRANT THORNTON UNIPARTNERS FEDICT UNIPARTNERS KEYSERS INTEGRA BONAR TF UNIPARTNERS CARTAMUNDI GEM. HAVENBEDR. A’PEN CJSM CJSM UNIPARTNERS BRUSSELS AIRLINES OPTIMA FINANCIEEL CENTRUM FEDICT LANDBOUWKREDIET BARCO CEBEO HACO LANDBOUWKREDIET DENYS HILTI BELGIUM

YER

47 77

FINANCIËN (JR & SR) FINANCIAL ANALYSTS ACCOUNTANTS ACCOUNTING CUSTOMER ASSISTANT ADMINISTRATIEF MEDEW. FACTURATIE AUDIT, ACCOUNTANCY, TAX & ADVISORY AUDITORS BOEKHOUDER BUSINESS CONSULTANTS CALCULATOR PRIJSOFFERTES CERTIFIERINGSMEDEWERKER VOEDINGSIND. CHIEF FINANCIAL OFFICER CONTROLLERS COST CONTROLLER DEBITEURENBEHEERDER DOSSIERBEHANDELAAR INFRASTRUCTUUR DOSSIERBEHANDELAAR SPORTINFRASTRUCTUUR FINANCIAL CONSULTANTS FINANCIAL CONTROLLER / ANALYST FINANCIAL PLANNERS FINANCIEEL PLANNER FUNCTIONEEL ANALIST INTERN AUDITOR EN INSPECTEUR JOBS IN FINANCE JR. FINANCIAL CONTROLLER JUNIOR CONTROLLER MEDEW. BOEKHOUDING VERZEKERINGEN QUANTITY SURVEYOR SENIOR ACCOUNTANT

MICHAEL PAGE

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

CPM

106 50 83 40 73 50 44 50 75 91 83 50 47 45 38 38 50 105 66 90 44 72 42 79 79 72 51 87

OPTIMA RANDSTAD GROUP SAPPI BIS ROB MONTAGEBEDRIJF PLAN BELGIE CENTEA LANDBOUWKREDIET

SENIOR FISCALIST SR. BUSINESS CONTROLLER TAX & LEGAL OFFICER TRAINEE PROJECT CONTROLLER VERANTW. DONATEURSAFDELING ZELFSTANDIG KANTOORHOUDER ZELFSTANDIGE AGENT

YER SEARCH & SELECTION

66 76 106 82 82 74 72

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOPER AANKOPER DIENSTVERANTWOORDELIJKE MAGAZIJN DOSSIERBEHEERDERS EXPEDITIE HOOFD AANKOOPDIENST INTERNATIONALE AANKOPER JOBS IN LOGISTICS LOGISTIEKE MEDEWERKERS MAINTENANCE PLANNER OPERATIONS MANAGER OPL. TOT LOGISTIEK MEDEWERKER PURCHASERS REGIOCOORDINATOR WEGENWACHT STORE KEEPERS SUPPLY CHAIN MANAGER TECHNISCH MANAGER VLOOT

OCMW ANTWERPEN CARTAMUNDI GASTHUISZUST.VAN A’PEN MOLENBERGNATIE SIBELCO PHILIPS BARCO TOTAL BRUSSELS AIRLINES XL VIDEO CEVORA BRUSSELS AIRLINES VAB BRUSSELS AIRLINES LANO GEM. HAVENBEDRIJF A’PEN

HUDSON

MERCURI URVAL

101 47 90 40 41 52 42 59 105 103 40 105 49 105 67 45

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF BEDIENDE ADMINISTRATIEF BEDIENDE ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATION ASSISTANT ASSISTENT HOOFD AANKOOPDIENST BACK OFFICE LEADER

MOLENBERGNATIE INTERPARKING OCMW MACHELEN BRUGEL MAIS IL EST OU LE SOLEIL SIBELCO ECOLAB

T BRUSSELS HUDSON YER

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

40 81 81 47 83 41 106

101_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:39

Pagina 101

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

OCMW Antwerpen biedt werk aan meer dan 4 000 mensen.

Werken bij OCMW Antwerpen We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen OCMW Antwerpen zoekt aankoper

hoofdopleiders

(adjunct-coördinator A4a-A4b)

(B4-B5)

Het OCMW zoekt dringend verpleegkundigen en verzorgenden voor zijn rvt’s, Thuisverpleging en Gezinszorg!

Als ervaren opleider sta je aan het hoofd van een team

Meer info? Anne Verrijkt tel. 03 223 57 50

jaarlijks een vijftigtal prijsvragen en raamcontracten. Arbeidsbemiddeling … Om je doelen te bereiken, kan je goed leiden, organiseren,

aan.

anne.verrijkt@ocmw.antwerpen.be

departementen en met externe partners. Bovendien heb neem je beslissingen bij complexe dossiers. Je hebt een masterdiploma en hebt minstens vier jaar

Meer info Klik op Aankoper of Hoofdopleiders < Nota

hello people! Voel je je thuis in een wereld van vlotte contacten? En kan je praten en luisteren tegelijk? Dan is een job in een callcenter je op het lijf geschreven. Wij zoeken verscheidene één- en tweetalige (Nl/Fr) proﬁelen (m/v)

rker e w ede

M Hoor je al een belletje rinkelen? Mail dan snel naar callcenter. bxl@startpeople.be of geef gewoon een belletje 02/644 96 39.

ds erlan d e N t Naas

s ngel ók E ó , s an en Fr

VG. 153/BUSAP – W.INT.021 – W.RS.021 - B-AA05.033

101

102_GPV1QU_20081025_VMGBI

102

23-10-2008

22:37

Pagina 102

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

VACATURE INDEX

CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER ENGINEERING SUPPORT ASSISTANT FEDICT MANAGEMENT OFFICE/PMO MANAGER FLEXMEDEWERKERS JOBS IN ADMINISTRATION JR. BACHELOR ADMINISTRATIEVE RICHTING KANTOORVERANTWOORDELIJKEN KNOWLEDGE MANAGER MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTANT MEDEW. ADMINISTRATIE MEDEW. KLANTENSERVICE

START PEOPLE BRUSSELS AIRLINES FEDICT RANDSTAD GROUP BARCO INTEGRA ACCENT JOBS FOR PEOPLE DENYS CARTAMUNDI START PEOPLE ONAFH. ZIEKENFONDS ONAFH. ZIEKENFONDS

101 105 44 76 42 91 58 51 47 101 56 56

CPM

ANDERE (SR.) PROJECT MANAGERS CUSTOMER SERVICE MEDEWERKERS DIV. BUSINESS & PROCESS ANALYSTS DIVERSE COLLEGA’S DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR HT ANIMATOR/TRICE HUISHOUDHULP MANAGER TRAJECT- EN LOOPBAANBEGELEIDIN MEDEW. ONDERSTEUNENDE DIENSTEN PARKINGCONTROLEURS PASSENGER SERVICE AGENTS SOCIAAL ADVISEUR THEATRE MANAGER VERANTWOORDELIJKE CEL VERGUNNINGEN VT & HT POETSVR/MAN-TECHN. BEAMBTE

75 66 75 54 80 81 56 85 56 81 105 47 53 85 81

ASCENTO

T BRUSSELS DERVEAUX SELECT ASCENTO

OCMW MACHELEN OCMW MACHELEN OCMW MACHELEN OCMW LONDERZEEL OCMW MACHELEN

81 81 81 80 81

Febelco zoekt vestigingsdirecteur

Kijk snel verder...

voor Izegem via Katz.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

MEDICAL DEVICES SPECIALISTS NURSES FOR HEALTHCARE PROGRAMS VERPLE(E)G(ST)ER KLINISCH ONDERZOEK VERPLEEGKUNDIGE VERPLEEGKUNDIGEN & VERZORGENDEN VTE BEJAARDENHELP(ST)ER

INNOVEX INNOVEX INSTITUT JULES BORDET OCMW LONDERZEEL OCMW ANTWERPEN OCMW MACHELEN

63 63 81 80 101 81

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECT OF IR. ARCHITECT ARCHITECT STAGIAIR INDUSTRIAL DESIGNERS PROJECTARCHITECT

79 79 72 44

BRUGEL T BRUSSELS AGENTSCH.JONGERENWELZIJN JOBPUNT VLAANDEREN AGENTSCH.JONGERENWELZIJN JOBPUNT VLAANDEREN ONAFH. ZIEKENFONDS PARAREGIONALE MPPIJ

die jou

ADMB SELECT

precies

past.

Meer info in deze Vacature.

BI CONSULTANTS BUSINESS / FUNCTIONAL ANALYSTS DATABASE ADMINISTRATOR DEVELOPMENT & PRODUCT EXPERTS DIVERSE ICT SPECIALISTEN ELECTRONIC SYSTEM ENGINEERS EXPERIENCED .NET DEVELOPERS EXPERIENCED JAVA/JEE ENGINEER FUNCTIONEEL ANALIST FUNCTIONELE & BUSINESS ANALISTEN HELP DESK MEDEWERKER HELPDESK MEDEWERKER ICT MEDEWERKERS INFRASTRUCTURE EXPERTS IT PROJECT MANAGERS JOBS IN IT MAINFRAME ANALIST PROGRAMMEURS NETWORK & SYSTEM MANAGER ONTWIKKELAAR PROGRAMMAMANAGER PROJECT MANAGERS PROJECTLEIDERS PROJECTLEIDERS & PROJECTMANAGERS PROJECTMANAGER SAP CONSULTANTS SERVICE MANAGER SERVICE SUPPORT MANAGER SOFTWARE ENGINEERS SOFTWAREONTWIKKELAAR SPECIALISTS IN DOCUMENTUM /ECM / SHARE SR. ANALIST INFORMATIEVEILIGHEID SYSTEEMBEHEERDER SYSTEM ENGINEERS TECHNICAL & FUNCTIONAL ANALYSTS TECHNICAL DESIGNERS - MAINFRAME/COBOL/ TECHNISCH ANALIST / DEVELOPER TECHNISCH BEHEERDER INFORMATICUS

ORDINA BELGIE EDS LANDBOUWKREDIET ORDINA BELGIE DE POST VERHAERT NEW PRODUCTS EDS EDS ADMB ADMB SELECT UNIPARTNERS FEDICT VL.MEDIA MAATSCHAPPIJ MOBISTAR ORDINA BELGIE EDS BARCO UNIPARTNERS LANDBOUWKREDIET FEDICT FEDICT ORDINA BELGIE ADMB ADMB SELECT UNIPARTNERS FEDICT ORDINA BELGIE FEDICT FEDICT VERHAERT NEW PRODUCTS WIT-GELE KRUIS W-VL. EDS FEDICT ADMB ADMB SELECT VERHAERT NEW PRODUCTS ORDINA BELGIE EDS VLAAMSE MEDIA MPPIJ OCMW ELSENE

50 97 72 50 75 72 97 97 77 50 44 88 66 50 97 42 50 72 44 44 50 77 50 44 50 44 44 72 76 97 44 77 72 50 97 88 91

HOOFDOPLEIDERS ONDERWIJZEND PERSONEEL ONDERWIJZEND PERSONEEL TECHNISCH PERSONEEL

OCMW ANTWERPEN XIOS XIOS HOGESCHOOL LIMBURG XIOS HOGESCHOOL LIMBURG

101 86 103 103

RESEARCH & DEVELOPMENT 47 39 39 56 103

JOBS IN R & D MANAGER KWALITEIT EN R & D PROJECTLEIDER R & D SYSTEM ARCHITECT

BARCO DOBLA FUGEIA PHILIPS

DIP

42 51 90 52

ONTHAAL & SECRETARIAAT

ICT & INTERNET 4 SOFTWARE DESIGNERS ANALIST PROGRAMMEUR ANALIST PROGRAMMEUR

een havenjob

ADMB SELECT

49 50 50 50 50 77 97 77

ONDERWIJS & OPLEIDING

GVE STUDIEBUREAU GVE STUDIEBUREAU VERHAERT NEW PRODUCTS FEDICT

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING 2 SOCIAAL ASSISTENTEN BEGELEIDER / OPVOEDER CONSULENT / HULPVERLENER MEDEW. GEZONDH. WELZIJN & ONTSPANNING SOCIAAL AFGEVAARDIGDEN

VAB UNIPARTNERS UNIPARTNERS UNIPARTNERS UNIPARTNERS ADMB EDS ADMB

Er is

DE POST MOBISTAR DE POST NMBS - GROEP GEMEENTE BRASSCHAAT OCMW MACHELEN ONAFH. ZIEKENFONDS LEVANTO ONAFH. ZIEKENFONDS INTERPARKING BRUSSELS AIRLINES BRUGEL KINEPOLIS GROUP STAD DIEST OCMW MACHELEN

GEZONDHEID 1 VT GEGRADUEERDE VERPLEEGKUNDIGE 2 HT GEBREVETTEERDE VERPLEEGKUNDIGEN 3/4T BEJAARDENHELP(ST)ER BEJAARDENHELP(ST)ER HT ERGOTHERAPEUT(E)

ANALIST PROGRAMMEUR - ORACLE ANALIST PROGRAMMEURS DOTNET ANALIST PROGRAMMEURS JAVA / J2EE ANALIST PROGRAMMEURS ORACLE ANALIST PROGRAMMEURS RPG/COBOL/ISERIES APPLICATIEBEHEERDER APPLICATION MANAGER MAINFRAME ASSISTENT CIO

PHILIPS LANDBOUWKREDIET ADMB

ADMB SELECT

52 72 77

MANAGEMENT ASSISTANT / SECRETARY ONTHAALCONSULENT RECEPTIONIST SECRETARIS

ANONIEM TBRUSSELS MAIS IL EST OU LE SOLEIL BRUGEL

T BRUSSELS

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

82 55 83 47

103_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:50

Pagina 103

Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

103

Operations Manager Voor een internationale serviceorganisatie in sterke groei XL Video is in 1996 opgestart en heeft zich al snel ontwikkeld tot internationaal marktleider in verhuur van videosystemen voor grote evenementen: business events, concert touring, festivals, beurzen en televisieshows. XL Video Holding investeert in state-of-the-art-technology: LED-schermen, projectoren, camerasystemen, … Deze worden via de filialen in België, Frankrijk, Duitsland, Engeland, China, Atlanta, L.A. en Detroit, over de hele wereld verhuurd. Om de volgende groeifase in goede banen te leiden, zoeken we, op holding niveau, een (m/v)

Implementeren van operationele processen en policies ter ondersteuning van een internationale organisatie Na jouw analyse, optimaliseer en implementeer je de operationele processen in het hoofdkantoor en de filialen. Je zorgt ervoor dat deze naadloos op elkaar aansluiten. Klanttevredenheid en kostenefficiëntie staan voorop. Je zorgt voor een vlotte samenwerking tussen de diverse afdelingen: projectmanagement, verkoop, technische en logistieke dienst. Je werkt nauw samen met de internationale filialen. Je rapporteert aan de CEO en bent zijn back-up bij afwezigheid. Entrepreneur in een servicegerichte organisatie Je hebt een solide ervaring met operations management in een serviceorganisatie. Ervaring met multi-sites of een internationale omgeving is een voordeel. Je brengt structuur in een pioniersomgeving zodat sterke groei mogelijk gemaakt wordt.

Pragmatisme en kostenefficiëntie typeren jou. Peoplemanagement in een multiculturele omgeving trekt je aan. Je bent bereid af en toe te reizen. Je spreekt vlot Engels. Kennis van een bijkomende taal is een troef. Een kleine groep met wereldreputatie Je komt terecht in een bedrijf met wereldwijd 250 medewerkers, waarvan 30 in het hoofdkantoor. Zij worden gekenmerkt door een no-nonsensementaliteit en zijn gedreven en ondernemend. XL Video geeft je de ruimte om je managerskwaliteiten volop aan te wenden in een financieel gezond bedrijf. Naast de sterke organische groei, zijn er in de toekomst acquisities mogelijk. Als lid van het managementteam en rechterhand van de CEO, heb je een sleutelfunctie waarmee je mee vorm geeft aan de toekomst.

Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Emiel Banningstraat 47 B4, 2000 Antwerpen, mua.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 21.6801/2-001. Voor meer informatie, kijk op www.xlvideo.com. www.mercuriurval.be

VG. 368/B - lid van

Oostende

E-Marketeer Runnen van onze webwinkel Onze opdrachtgever behoort tot een sterke Europese mediagroep. Tot voor kort bereikte het bedrijf haar klanten quasi uitsluitend via verkoop aan leden met een gamma van voornamelijk boeken, maar ook CD’s, DVD’s, games, multimedia, … Vandaag herpositioneert het bedrijf zich door een vernieuwende multichannel aanpak te lanceren. De verandering wordt doorgetrokken naar alle niveaus in de organisatie: de huidige contactpunten worden omgeschakeld naar dynamische retailwinkels en het internet wordt een even belangrijk verkoopkanaal. Daarom zoeken wij een enthousiaste (m/v)

Jij wordt de verkoopmanager van onze webwinkel Deze heeft nu al één van de grootste omzetten in België, maar heeft nog veel meer potentieel. Het technische platform wordt vanuit Nederland aangestuurd, maar jij wordt er verantwoordelijk voor dat de Belgische versie een dynamisch en aantrekkelijk verkoopkanaal wordt. Hiertoe werk je samen met Marketing, Inkoop, CRM-analisten en je Nederlandse E-collega’s. Je vertaalt hun projecten naar de website en bent zélf creatief in het opzetten van acties die de verkoop stimuleren bij bestaande klanten, waarmee je nieuwe klanten werft. Gepassioneerd door verkoop via het internet Je hebt ook het ondernemerschap in je om hiertoe allerlei initiatieven te bedenken. Je werkt deze graag zélf uit in HTML. Webdesign boeit je. Je hebt een hoger diploma en werkt al enkele jaren binnen een commerciële omgeving, waarbij ervaring in een E-tailomgeving een bijkomende troef is. Je voelt je in je element in een commercieel team

met pioniersspirit, dat gedreven is om duidelijk meetbare verkoopresultaten neer te zetten. Je collega’s kunnen op jou rekenen voor de creatieve ideeën en de uitwerking hiervan. Internationaal bedrijf met Vlaams karakter zoekt een pionier Een dynamisch bedrijf bruisend van nieuwe ideeën en volop in verandering. De Belgische Business Unit zal in de toekomst onafhankelijker van de internationale organisatie opereren en trekt daarvoor meer verantwoordelijkheid naar zich toe. Je wordt een belangrijke schakel in een klein team van enthousiaste medewerkers. Dit is een nieuwe functie, die je mee vorm kan geven, en een baan met veel afwisseling. Dit alles wordt gecombineerd met opleidingsmogelijkheden, een marktconform salaris aangevuld met bonus (in functie van je resultaten) en extralegale voordelen.

Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Emiel Banningstraat 47 bus 4, 2000 Antwerpen, mua.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 21.6675/2-001. www.mercuriurval.be

www.xios.be

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-Xios-PHL)

TECHNISCH PERSONEEL CENTRALE DIENSTEN • 1 technisch medewerker dienst preventie en techniek - 100% (08/CAD/VAC/06)

ONDERWIJZEND PERSONEEL DEPARTEMENT INDUSTRIËLE WETENSCHAPPEN EN TECHNOLOGIE • Docent elektromechanica - 100% (08/IWT/VAC/28)

Voor meer informatie over deze vacatures: www.xios.be Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01, of die men kan downloaden van onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op 8 november 2008 naar vernoemd adres moeten worden verstuurd.

PARAREGIONALE MAATSCHAPPIJ ACTIEF IN DE SECTOR VAN DE SOCIALE HUISVESTING IN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Zoekt voor de samenstelling van de wervingsreserve (m/v):

voltijds

SOCIAAL AFGEVAARDIGDEN

van de beide taalrollen (Nederlands-Frans) - onder contract van onbepaalde duur Uw functie: Toezien op de naleving van de regels inzake bestuur en sociaal beheer bij de openbare vastgoedmaatschappijen (OVM's). Deze opdracht behelst o.a. : • de inschrijvings- en toelatingsvoorwaarden van de kandidaat-huurders controleren • de toepassing van het huurstelsel van de sociale huisvestingssector controleren • adviezen uitbrengen, onderhandelen en communiceren met huurders, kandidaat-huurders en raden van bestuur van de OVM's • vergaderingen bijwonen van de beheersorganen van de OVM's. Uw profiel: • u hebt ten minste een bachelor in het sociaal werk • u bent ten minste 25 jaar oud op de datum waarop de inschrijvingen worden afgesloten • u hebt ten minste 3 jaar ervaring in de sector • u bent bereid flexibele uren te presteren en deel te nemen aan vergaderingen 's avonds • u hebt voldoende kennis van de tweede landstaal • u bent in staat te communiceren, contacten te leggen, initiatief te nemen en geeft blijk van team spirit • u kan rapporten/verslagen opstellen • kennis van de instellingen en de politiek van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is een troef. Ons aanbod: een bezoldiging volgens het barema B200 van eerste assistent (bruto bezoldiging tussen 2695 EUR en 4099 EUR per maand) • diverse extralegale voordelen • een aangename en dynamische werksfeer binnen de groep sociaal afgevaardigden. Het schriftelijk examen wordt voorzien op 28 november 2008. Interesse: stuur uw curriculum vitae voor 14 november 2008 naar de B.G.H.M. personeelsdienst, Jourdanstraat 45-55 te 1060 Brussel (02 533 19 11 • bghm@bghm.irisnet.be).

VG. 368/B - lid van

Antwerpen

104_GPV1QU_20081025_VMGBI

23-10-2008

20:15

Pagina 104

104 Vacature | zaterdag 25 oktober 2008

COLUMN

100 jaar Tomatensoep. Konijn met appelmoes en kroketten. Dame blanche. Oma was jarig en oma had het menu mogen kiezen. Heel Herfstvreugde had ervan meegegeten, op de dag dat oma 100 jaar werd. Aansluitend kwam een heilige eucharistieviering voor bewoners en genodigden. De gang was versierd met bloemen van roze en witte servetten. De glazen voor de receptie achteraf stonden klaar. De boterhamme-

tjes met surimi waren gesmeerd. Krab is luxe, ook als het valse krab is, zeker als je de oorlog hebt meegemaakt. En oma heeft de oorlog meegemaakt, twee afleveringen en een bombardement. Oma is van 1908. De mis begon om 14 uur. De familie vreesde dat oma niet naar de kapel zou komen. Oma had immers op haar 75ste luid verkondigd dat mensen ouder dan 75 niet meer naar de mis hoeven. Maar ze zat er toch, op de eerste rij. Ze was naar de kapper geweest en ze droeg een jurk die ze nog niet zo dikwijls had aangehad. De pers, had oma gezegd, hoeft niet te komen. Ik wil niet op de foto en ik wil niet in de krant. Oma wilde eigenlijk ook geen 100 worden. Vier Kerstmissen geleden al had ze gewenst dat het de laatste keer zou zijn, maar de wensen hadden niet geholpen. En nu waren er nieuwe wensen, van heel veel oude mensen. Oma had het plezierig gevonden. Toen de verzamelde kerkgangers Onze Lieve Vrouw vahan Vlaa-haan'dren zongen, stak ze haar armen in de lucht. Daarna nam ze dozen met koekjes en een paternoster uit Scherpenheuvel in ontvangst. Ook de koning had een geschenk laten bezorgen, in casu

een kader met een foto van zichzelf en zijn echtgenote. Oma vond het een raar gedacht, maar ze zei niets. En toen riep een verpleegster Hiep hiep hiep! Hoera! Er was niemand die van Lang zal ze leven durfde gebaren. Ik deed mijn ogen dicht en dacht nog ĂŠĂŠn keer aan 25 jaar geleden, een dag op het einde van juni met gladiolen in de tuin en twee grote kersenbomen. Toen hoefde ik nog niet te werken. Na school liepen mijn zus en ik naar het huis van oma. We moesten maar met de brievenbus klepperen of ze deed open. Je kon haar door het sleutelgat zien aankomen. Wie de klink niet op zijn kop wilde krijgen, moest zich haasten. Voor de rest waren de dagen traag en de kersen donkerrood. Oma moest altijd lachen als ik jungle zei tegen den hof. De grond was nat en rook naar munt. Langs de haag stond een struik met besjes. Die zagen er beter uit dan ze smaakten, maar mijn zus en ik bleven hopen op beterschap. Tot oma zei dat we moesten stoppen, voor we buikpijn kregen. Ze stuurde ons terug naar binnen, door de achterbouw van opa naar de keuken. Opa was al lang dood maar zijn kisten met nageltjes, glazen bokalen met geheime wetenschappen stonden nog op de vensterbank. Oma gaf ons pudding, bleke vanille met een beetje hagelslag. De dagen bleven duren en 's nachts droomden we over gekke dingen, zoveel tijd was er. Toen ik mijn ogen opendeed, zag ik dat die van oma dicht waren. 100 worden doe je nu eenmaal niet tussen de soep en de patatten. Ik gaf haar een snelle zoen en vertrok gelijk een wilde terug naar Brussel.

tekst An Olaerts illustratie Klaas Verplancke

BRUSSELS AIRLINES : GRAB A TICKET FOR A FLIGHT TO A FASCINATING FUTURE ! Brussels Airlines is looking for FOR GROUND OPS POSITION :

JUNIOR AERONAUTICAL ENGINEER

PASSENGER SERVICE AGENTS

You will assist the aeronautical engineer in his day-to-day tasks, as described above. You have a degree in Industrial Engineering or Aviation or equivalent by experience.

You welcome and check in passengers at Brussels Airport, with respect, courtesy and professionalism. You ensure that passengers receive an efﬁcient, friendly and on-time service during the boarding process. You ensure also that the required quality and safety standards are maintained at all times. Experience in a customer service environment is an advantage. You are ﬂuent in English, Dutch and French and willing to work in shifts.

FOR ITS HR DEPARTMENT : JUNIOR PAYROLL OFFICER You are responsible for a timely and accurate processing of the payroll for a dedicated group of employees respecting at all times the collective labour agreements and business processes. You are the direct point of contact for our employees for matters s.a. social law, time registration, career breaks, ... You have a bachelors degree in HR administration and have a people-oriented approach.

FOR ITS FINANCE DEPARTMENT : FINANCIAL CONTROLLER/ANALYST You are responsible for the financial analysis and reporting of the operational results for a dedicated business area within Brussels Airlines. You will analyse the financial impact and desirability of different investment proposals and business cases. You challenge the head of department in order to obtain the financial targets of the company. You have a masters degree in economics. Financial background within a SAP environment is an advantage. IT literate and fluency in English is required.

FOR MAINTENANCE & ENGINEERING : AIRCRAFT TECHNICIANS (PART 66 A, B1 OR B2 LICENSE) You will perform the line, light and base maintenance: • Line maintenance on the Boeing B737, • Line and Light maintenance on the Airbus A319, • Line, Light and Base Maintenance on Avro RJ85 and RJ100.

SHOP TECHNICIANS You will perform technical tasks in the maintenance shops, such as the engine shop, cabin repair shop, wheels and brakes, etc ...

ENGINEERING SUPPORT ASSISTANT You will assist the engineers by performing administrative tasks with accuracy. You have an administrative degree and a technical afﬁnity.

LINE OR BASE MAINTENANCE SUPERVISORS You prepare, coordinate and control all maintenance inputs in order to deliver a serviceable aircraft within the planned downtime, free of defects and in accordance to our high quality level standards. You will supervise a team of technicians. Experience in the aviation industry is required. You are a people manager with excellent organisational skills.

PURCHASERS You have contacts throughout the world with international companies s.a. Honeywell, Boeing. making purchasing orders at the best possible conditions, you negotiate ad hoc purchasing conditions with our suppliers and you assure the administrative follow-up. You have an A2 degree or equivalent by experience, you are a good negotiator and ﬁnding the best possible deal gives you a kick.

STORE KEEPERS You are responsible for the logistic support by controlling the incoming and outgoing goods. You serve internal and external clients. You have an A2 degree or equivalent by experience and the necessary technical knowledge. Experience as Store Keeper is an advantage, as well as experience with SAP systems.

MAINTENANCE PLANNER You are responsible for the correct planning of the required maintenance work for Avro RJ85/100, Airbus A319 and A330 as well as Boeing B737. You graduated from the Aviation school and have relevant experience.

YOUR PROFILE ? We are looking for result-oriented people with a positive and dynamic attitude. You are a team player with a hands-on mentality and have a good working knowledge of English. Computer literacy is a must.

OUR OFFER : AERONAUTICAL ENGINEER Within the Engineering department, you are responsible for a speciﬁc domain of the aircraft systems. Your main activities are: Aircraft Maintenance Program follow-up, Service Bulletins study, analysis of Technical Reliability reports, assist with ongoing technical problems, etc ... You have a degree in Industrial Engineering or Aviation. Airline experience is a must.

SNBGEN10956_Adv2_370x260_Q.indd 1

The opportunity of building a career in the fascinating world of aviation, extensive internal training possibilities, a permanent position with an attractive and competitive salary package.

INTERESTED ? Please apply on our website www.brusselsairlines.be or mail to Brussels Airlines, Edith Koslowski, HR Department, b.house, Airport Building 26 box 4.7, Ringbaan, 1831 Diegem

02-10-2008 16:49:20

yer

22-10-2008

10:43

Pagina 1

Your last stop before the top SENIOR MANAGEMENT CONSULTANT

PRODUCT MANAGER

Attractive compensation & benefits package - Brussels A Senior Management Consultant is in charge of a project or a group of project tasks, in liaison with the head of the project. He/she participates to the definition of the approach, anticipates and resolves issues related to the project tasks and is responsible for execution and the deliverables. Candidates have a university degree, preferably coupled with a specialization in business economics or a MBA, at least 5 years of experience in a project driven environment and a solid generalist business experience. Having change management expertise is an advantage. Excellent knowledge of Dutch, French and English is a must. Being a team player, client-focused and entrepreneurial, combining insight and a strong analytical capacity and strong empathic skills are essential characteristics. EMPACT is a management consultancy firm its mission to enable companies and public sector organizations to design and implement the right transformation initiatives to achieve their vision. EMPACT differentiates itself from the traditional consultancy firms through a pragmatic, tailor-made and exclusive support by leveraging the knowledge, competencies and resources of its customers. Empact has established a first-rate reputation with large, high-profile clients. Consultant (Antwerp): Veerle Servaes, mobiel +32 (0)475 56 63 32

Competitief salarispakket - Herentals Henco is een belangrijke Europese producent van buizen, fittingen en toebehoren, met toepassing voor verwarmings-, gas- en sanitaire installaties van woningen utiliteitsbouw. Ook biedt het bedrijf een breed assortiment vloerverwarmingsartikelen. Een verfijnd ontwikkelingen productieproces staan borg voor een constante hoge kwaliteit. Voor de uitbouw van de marketingafdeling komen wij graag in contact met een Productmanager. Je bent verantwoordelijk voor het productportfolio. Je introduceert nieuwe producten bij klanten a.d.h.v. persberichten. Je zorgt voor de lay-out van de documentatie in samenwerking met een marketingbureau. Je onderhoudt de website, de marketingdatabase, en draagt productgegevens aan. Het organiseren van beurzen, het geven van bedrijfspresentaties en rondleidingen behoren tot je takenpakket. Je werkt nauw samen met de marketingmanager en rapporteert aan de commercieel directeur. Je bent vlot en dynamisch. Je hebt een ondernemende en verkoopsondersteunende ingesteldheid. Je werkt nauwkeurig en stipt. Je bent een teamplayer met doorzettingsvermogen, maar kan ook zelfstandig je werk structureren en plannen. Enige technische affiniteit en kennis van Adobe Indesign is een plus. Je bent vlot 4-talig in woord en geschrift. Consultant (Antwerpen): Ania Zablocki, mobiel +32 (0)475 56 46 19

ACCOUNT MANAGER(S)

SENIOR ACCOUNT MANAGER

Aantrekkelijk loonpakket + wagen - Kortrijk Korfina is een nichespeler die door haar uniek productenpallet van financiële verzekeringsproducten, de dagdagelijkse activiteiten van de vastgoedmakelaar ondersteunt. Meer dan 1.700 vastgoedmakelaars zijn trouwe partner! Momenteel komt onze opdrachtgever graag in contact met twee Account Managers voor regio Vlaanderen. Je wordt verantwoordelijk voor je marktsegment, versterkt bestaande relaties en bouwt deze uit. Je bent in staat verkregen informatie gericht in te schatten en zodoende als volwaardige gesprekspartner te functioneren. Door het correct analyseren van de werkprocessen en het in kaart brengen van de klantenvereisten, ben je in staat creatieve voorstellen neer te leggen waardoor je als oplossingsgericht ervaren wordt. Dankzij je analytisch vermogen en luistervaardigheden, overtuig je prospecten van de toepassingsmogelijkheden van de Korfina-diensten + voordelen. Je bent resultaatgericht, hebt enkele jaren ervaring in een commerciële buitendienstfunctie, je hebt een pitbull mentaliteit maar weet geduld op te brengen bij langlopende beslissingstrajecten. Je bent zelfstandig, analytisch, luistervaardig en hebt een affiniteit met de real estate sector. Talen N met vlot F. Locatie: Kortrijk met enkel vrijdag verplichte kantooraanwezigheid. Consultant (Antwerpen): Karin Verbruggen, mobiel +32 (0)475 56 63 27

Aantrekkelijke loonsvoorwaarden + wagen - Berchem Als Europees marktleider in website analytics, heeft Nedstat tot doel het rendement van de online communicatie en business van hun klanten te verbeteren. Door een duidelijke focus te leggen op kwalitatieve dienstverlening, state of the art technology en persoonlijke support groeit Nedstat met 30-40% per jaar. Vanwege deze groei komt Nedstat graag in contact met een Senior Account Manager voor haar Belgische vestiging gelegen te Berchem. Als Senior Account Manager bent u verantwoordelijk voor het genereren van business bij zowel bestaande als nieuwe klanten in België en Luxemburg. U adviseert klanten over hun online activiteiten en de toepassing van website analytics ter verhoging van hun return on investment. U bent sterk in het begrijpen van behoeftes die klanten hebben in marketing en communicatie en bent gedreven om eigen doelstellingen te verbeteren. U rapporteert hierbij aan de Country Manager. U beschikt over een minimaal Bachelor werken denkniveau en minimaal 4 jaar ervaring in B2B verkoop van internet gerelateerde en/of softwareproducten/diensten. U bent communicatief, beschikt over presentatievaardigheden en u bent zeer resultaatgericht. U spreekt vlot N/F. Consultant (Antwerpen): Karin Verbruggen, mobiel +32 (0)475 56 63 27

NATIONAL ACCOUNT MANAGER RETAIL

ACCOUNT MANAGER Aantrekkelijk salarispakket - Diverse regio’s Met een jaaromzet van meer dan € 1 miljard kent Kärcher, producent van schoonmaakapparatuur, wereldwijd de grootste groei in zijn sector. Kärcher staat dan ook gelijk aan moderne schoonmaaktechnieken, betrouwbaarheid, hoogtechnologische en kwalitatieve producten. In het kader van zijn expansie is onze opdrachtgever op zoek naar een tweetalige Account Manager. Je ontwikkelt je klantenportefeuille door middel van actieve prospectie en bouwt langetermijnrelaties op met je bestaand kliënteel. Je klanten zijn vooral actief in sectoren als automotive, landbouw en industrie. Je geeft presentaties en demonstraties, stelt samenwerkingsvoorstellen op en verzorgt de bijhorende administratie. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager Professionals Belux. Profiel van de kandidaat: Je hebt een economische opleiding genoten en bezit een grote dosis commercieel talent. Je bent resultaatgericht en geeft blijk van zin voor initiatief. Bovendien ben je tweetalig Nederlands-Frans en kan je reeds terugkijken op een eerste succesvolle technisch-commerciële ervaring in een B-to-B omgeving. Kärcher biedt je een aantrekkelijk salarispakket, opleidingen en doorgroeimogelijkheden bij een wereldspeler in volle expansie. Consultant (Antwerpen): Veerle Servaes, mobiel +32 (0)475 56 63 32

Aantrekkelijk salarispakket - Wijgmaal Wessanen Belgium maakt deel uit van Koninklijke Wessanen nv, een internationaal voedingsbedrijf, met hoofdzetel in Nederland, actief op de Europese en Amerikaanse markt. Wessanen Belgium verkoopt en distribueert een breed productengamma van diepgevroren snacks onder het merk Beckers, dieetproducten onder het merk Gayelord Hauser, healthy food onder het merk Zonnatura alsook Duitse en Italiaanse specialiteiten. Wessanen komt graag in contact met een National Account Manager voor het gamma in home producten. Het doel is om met je commerciële aanpak het verkoopsresultaat binnen de geplande commerciële strategie voor de retailaccounts te realiseren met de gewenste marge in overeenstemming met het merkenbeleid. Je rapporteert aan de Managing Director. Je bent verantwoordelijk voor de accountplannen en de bijstelling daarvan, de jaarnegotiaties met klanten, de operationele opvolging van de klanten en de strategische besluiten t.a.v. klanten. Je hebt een HOLT of Bachelor en bent perfect tweetalig. Je hebt kennis van onderhandelingstechnieken en/of 3 jaren vergelijkbare. Je bent sociaalvaardig, innovatief, resultaatgericht, ondernemend en communicatief. Je neemt je verantwoordelijkheden en je bent een organisator. Consultant (Brussel): Els Höhner, mobiel +32 (0)475 56 58 73

BACK OFFICE LEADER Aantrekkelijk salarispakket - Zellik Een globale business visie in combinatie met een optimale lokale service. Dat is de filosofie én het succes van Ecolab, ‘s werelds grootste leverancier van professionele schoonmaak- en hygiëneproducten en systemen. Ecolab is uitgegroeid tot een organisatie met meer dan 23.000 medewerkers in 170 landen en een wereldwijde omzet van $ 5 miljard. Bij de sales- en marketingafdeling, in zowel Zellik als Nieuwegein en de productieplants in Tessenderlo en Nieuwegein, werken meer dan 750 specialisten aan de verdere expansie van Ecolab in de Benelux. Als Back Office Leader maak je deel uit van een team van een achttal commercial administration medewerkers die contracten beheren voor Ecolab Benelux klanten, je neemt graag verantwoordelijkheid op en ondersteunt de Back Office Manager bij afwezigheid, je hebt ambitie en wil doorgroeien. Je bent administratief sterk, commercieel ingesteld en bent de contactpersoon naar de klanten toe. Je kunt vlot omgaan met een SAP ERP systeem. Je zorgt voor een optimale ondersteuning en inrichting van de rapportagesystemen door een permanente analyse. Je beschikt over een Bachelor/Master diploma of hebt gelijkwaardige ervaring aangevuld met kennis van de branche. Consultant (Brussel): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

( JUNIOR & SENIOR) FINANCIAL ANALYSTS

Excellent remuneration package - Zellik With $5.5 billion in global sales, Ecolab is the world’s leading provider of cleaning, food safety and health protection products and services for the hospitality, foodservice, healthcare and industrial markets. Ecolab has direct operations in nearly 70 countries. In addition, 100 other countries are reached through distributors, licensees and export operations. At this moment, Ecolab is looking for 2 dynamic and driven financial analysts. You are responsible for providing direct financial support to the sales organisation: providing sales and profit analysis, reporting monthly and quarterly results, providing assistance towards the budgetting and forecasting process, preparing monthly, quarterly and annual sales trending analysis, participate in improving and ad-hoc projects,... You have a degree (Bachelor/Master) with a financial-economic focus. Relevant experience in a similar position is required for the senior position. You have a good understanding of business needs and have strong analytical and organizational skills. Fluent in English and Dutch - knowledge of French is an asset. You have high attention to detail and the ability to work indepentently. You have excellent PC skills (Excel, SAP). Consultant (Antwerp): Stefan Van Dijck, mobile +32 (0)475 56 91 01

MAINTENANCE CONSULTANT

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of kijk op www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 YER biedt Young Executive Recruitment Campus Recruitment Interim Management Assessment & Development

Aantrekkelijk loonpakket + wagen - België Als Maintenance Consultant begeleid je bedrijven in binnen- en buitenland bij de invoering van de Value Driven Maintenance (VDM)-methodologie. Dit houdt in dat je zelfstandig organisaties en onderhoudsafdelingen doorlicht en een visie en strategie ontwikkelt voor de onderhoudsorganisatie. Na de strategievorming help je de opdrachtgever met de implementatie van het onderhoudssysteem. Je hebt een technische opleiding als ingenieur en een sterke afﬁniteit en/of relevante werkervaring met onderhoud, asset management, onderhoudssystemen en/of onderhoudsmethodieken (RCM, RBI, TPM, CBM). Talentvolle en ambitieuze starters met een afgeronde technisch universitaire opleiding kunnen ook reageren. Competenties: analytisch, doelgericht, gedreven, communicatief sterk en overtuigingskracht. Het is een pre als je naast vakinhoudelijke kennis (business) consultancy ervaring en/of een commerciële inslag hebt. Mainnovation is een jong en dynamisch onderhoudsadviesbureau dat in 2000 opgericht werd. De snelgroeiende organisatie met inmiddels circa 20 onderhoudsadviseurs is inmiddels één van de toonaangevende onderhoudsadviesbureaus in België en in Nederland en geniet een groeiende bekendheid in Engeland, Scandinavië en de VS. Consultant (Antwerpen): Sylvia Van Dyck, mobiel +32 (0)475 56 57 09

TAX AND LEGAL OFFICER Attractive salary package - Maastricht (NL) Sappi Fine Paper Europe with Head Office in Brussels is a division of Sappi Limited, the world’s leading producer of coated woodfree paper with paper mills on 4 continents and sales offices around the globe. The 7 mills of Sappi Fine Paper Europe are located in the Netherlands, Belgium, Germany, Austria and the United Kingdom. 13 Sales offices located around Europe bring our products and services to the graphic industry. Our team consists of more than 5,000 people in Europe and almost 16,000 worldwide. There is a job opening for a Tax and Legal Officer Netherlands & UK in Maastricht. You report directly to the Financial Area Manager Benelux & UK. You are responsible for the fiscal returns of the corporate tax fiscal unites and the fiscal VAT return and other taxes, managing and hedging tax risks. You make tax reports for the Headoffice. Also coordination and follow up the legal files; contract law and legal issues. You have a broad interest for tax and legal matters in a production-business background. Fluent in English and Dutch. You are highly motivated with a no-nonsense attitude, take initiative, work proactive and feel challenged in an international environment. We offer you an exiting job in a tax and legal international environment. Consultant (Brussels): Els Höhner, mobile +32 (0)475 56 58 73