MANIFEST VOOR TALENT HEBT U AL GETEKEND? SURF NAAR VACATURE.COM
GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈRE AANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM 15 NOVEMBER 2008
E OLIVIER DR, SCVHN-RUAPTPTORETEUR
IJD WERELDW ECHT OP VOEDSEL TR E H R VOO
L TSTE DEE ERS, LAA P R E W N HIJ IN DE SC
E W U E I N DE
TALENT END TOP K E B N O G KEN LAN DRIE WE
C L A
N E T S I M E H ELGEN K KAAN, 3 B
1 MAROEKARABISCHE JOURNALISGTEIELS
N VLEU N VAN D ONDER ZIJ D EN ICOO I L IC E S E U B M G 0 E O 12 SE TUINEN AZEERA B IN AMSTERDAM MET AN SCHOT V -J L R A E D I, A ID V ACH EUR SE PEET HASSAN R S, ORKESTDIRECT LIMBURG , S T E A E R A N JAN R JAN HAE
+
REGIOREEKS
Een dag langs de economische groeiroute van Brabant
ETAP
12-11-2008
10:04
Pagina 1
36% groei door innovatie
100% initiatief van Tom en Xavier
ETAP is een bedrijf met een visie. Een stabiel en groeiend Belgisch bedrijf, dat niet voor niets aan de top van de Europese verlichtingsmarkt staat met technisch hoogstaande en innovatieve producten. En met medewerkers zoals Tom en Xavier, altijd op zoek naar net dat beetje extra om via onze producten het leven van mensen aangenamer te maken. Momenteel verwelkomen we graag een m/v
• Business Development Manager Je zorgt voor het opzetten, onderhoud en ontwikkeling van een portfolio voor diensten noodverlichting. Bij het ontwerp en implementatie van deze diensten ben je nauw betrokken en je bent onvermoeibaar om steeds nieuwe mogelijkheden af te toetsen.
• Product Manager Technische Verlichting Je verzamelt marketinggegevens en zorgt ervoor dat je marktkennis tot nieuwe mogelijkheden voor verlichtingstoepassingen leidt. Je formuleert en specificeert nieuwe producten en toepassingen.
• Directeur Excellum Je tekent de strategie uit voor deze nieuwe groep van diensten en producten rond een lichtregelsysteem voor het hogere marktsegment: positionering van Excellumproducten, jaarplanning, budgetten, organisatie van marketing, verkoop en technische ondersteuning,...
• Commercieel Directeur Je bouwt binnen het directiecomité strategisch en creatief mee aan de toekomst van ETAP; je stuurt de commerciële binnenen buitendienst aan, evalueert de resultaten en hebt oog voor opportuniteiten.
• Creative Director Je bepaalt mee de marketingcommunicatiestrategie en de daaruit volgende actieplannen, verzorgt de uitwerking ervan in concepten en projecten, begeleidt marketingmedewerkers en bent verantwoordelijk voor de huisstijl.
• Hoofd Customer Service Je bent verantwoordelijk voor de dienstverlening van de Productgroep Verlichting aan klanten (opgave van prijzen, opgave en bevestiging van levertermijnen, verzending van leveringen en coördinatie van levering van concepttekeningen voor speciale projecten) en voor de planning van de eindmontagewerkposten
Wat doet ETAP? Goed licht zorgt voor een vrolijk humeur, geeft een relaxed gevoel, maakt het mensen mogelijk om hun job goed te doen of houdt je beter bij de les. Wie bij ETAP Lighting werkt weet dat. Want samen zorgen onze ruim 550 medewerkers in 8 landen voor vernieuwende, duurzame lichtoplossingen voor scholen, winkels, kantoren, industriële omgevingen, ziekenhuizen en nog veel meer...
We bieden jou... Je komt terecht in een professionele omgeving waarin groei, flexibiliteit (o.a. goede work-life balans) en teamspirit belangrijke kernwoorden zijn. Net zoals een gezond evenwicht tussen economisch rendement, sociale waarden en zorg voor mensen en hun leefomgeving. We trekken de wereld in vanuit onze nog altijd groeiende basis in het goed bereikbare Malle. Wij bieden je een uitdagende job met een aantrekkelijk salarispakket, en stimuleren je om je kennis en vaardigheden voortdurend verder te ontwikkelen.
Interesse? Surf naar www.etaplighting.com voor meer informatie en solliciteer direct online. Of stuur je cv naar jobs@etaplighting.com of naar ETAP, Antwerpsesteenweg 130, 2390 Malle. Voor meer informatie kan je ook bellen met Ben Ampe of Petra Vervoort op 03 310 02 11.
www.etaplighting.com
001_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:24
Pagina 1
COLOFON Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Bob Haentjens, Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers Advertenties Business manager Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Karl Van Lathem, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve
De maandag van van Charles Michel, federaal minister van ontwikkelingssamenwerking
De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen
Afgelopen maandag had Charles Michel (32), federaal minister van Ontwikkelingssamenwerking, een tweede ontmoeting met Joseph Kabila, president van Congo. Hoe zag zijn dag eruit? tekst Ad Van Poppel - foto Ilse Prinsen
Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlun Sales Manager Katrien Tordeur Account Managers Joke Claeys, Veerle Cajot, Kim Claesen Internal Sales Siska Blanckaert, Louise Claeys Bouuaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Annelies Horckmans Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Project Manager Inge Van Dyck Analyst Developer Josi Swerts Web Developer Robin Stroobants Web Designers Olivier Beauchot, Ward
6.30 uur. Ik word zoals gewoonlijk vroeg wakker. Ik neem een douche, kijk mijn nota’s na en neem enkele dossiers door. Om 8.00 uur heb ik een ontbijtvergadering met Kathryn Brahy, ex-journaliste van RTL en nu werkzaam in Kinshasa voor de Franstalige Gemeenschap.
Wij bieden steun bij de opbouw van gebouwen en vervoer.
9.15 uur. Naar de residentie van de Belgische ontwikkelingsattaché in Kinshasa. Ik heb een meeting met een Congolese senator over de opbouw van scholen en de problematiek van het transport in Congo. We analyseren enkele projecten.
14.00 uur. Naar een colloquium in Kinshasa over de banden tussen de ontwikkelingssamenwerking en de privésector. Ik geef daar een korte speech. Daarna ga ik naar mijn hotel en telefoneer ik met enkele medewerkers in België om een idee te krijgen over de actualiteit in ons land en om de planning van morgen - dinsdag door te nemen.
12.00 uur. Werklunch met mijn medewerkers om het gesprek met president Kabila later die dag voor te bereiden. We eten kip ‘à la moambe’, een specialiteit in Congo.
Meremans Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Marketing Analyst Christophe Van Puymbroeck Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden
ADVERTEREN IN VACATURE? Bel 02-481.15.88 of mail naar commercieel@vacature.com Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat
10.45 uur. Een vergadering met mijn medewerkers, de ontwikkelingsattaché en de gezant van de BTC (Belgisch Technische Coöperatie) over de uitvoering van ontwikkelingsprojecten. We praten vooral over de projecten voor justitie. Wil Congo een rechtsstaat zijn, dan moet justitie daarvoor de middelen hebben.
15.00 uur. Het gesprek met president Kabila in het presidentieel paleis. Het is een privéonderhoud waarbij niemand anders aanwezig is en het duurt drie kwartier. De sfeer is positief en constructief. Zo’n ontmoe-
ting is interessant omdat je ongedwongen kunt spreken. Ik toon ook mijn waardering voor dit tweede onderhoud. Na het gesprek heb ik nog enkele contacten met medewerkers van de president. 17.00 uur. Terug in mijn hotel. Ik bel eerste minister Yves Leterme om hem te informeren over het onderhoud met president Kabila. Verder heb ik enkele interviews met journalisten in België. Ik doe een vraaggesprek met Peter Verlinden van de VRT die in Kinshasa is. 19.00 uur. In het hotel is er een receptie ter gelegenheid van de achtste Belgische gastronomische week die het hotel organiseert. Ik hou een speech, waarmee ik die week open. Tegen 20.00 uur gaan we naar de luchthaven voor onze vlucht naar België. Om 22.00 uur stijgen we op. Ik kan moeilijk slapen en gebruik de tijd om dossiers te lezen voor de Europese ministerraad van woensdag.
002_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:18
Pagina 2
DEZE WEEK IN
Vacature Magazine 15 november 2008
COVERSTORY
10>
ONBEKEND TOPTALENT
2
Drie weken lang haalt Vacature toppers uit vakgebieden vanachter de coulissen. Onbekend bij het grote publiek, maar bemind door insiders. Zoals Belg Olivier De Schutter, VN-rapporteur voor het recht op voedsel. WERK EN TECHNOLOGIE
20>
11 X DRAADLOOS WERKEN
3
Onze selectie van 11 wifi-hotspots om tussen twee externe meetings in draadloos te surfen. Van de kustlijn tot de Brusselse skyline, in een brouwzaal of hotel, u doet het in stijl. DE SUCCESTAPES
24>
PREMAMAN, VOOR BABY’S ALLER LANDEN De Belgische keten van baby- en kinderspullen Prémaman is hot van Albanië tot Abu Dhabi. En, goed bestand tegen de huidige crisis. “Wanneer er een baby komt, verdwijnen alle bezuinigingsplannen als sneeuw voor de zon.”
32
“Voor de economie van Brabant is de kruisbestuiving met de hoofdstad van levensbelang.” Nancy Van Espen, Unizo Vlaams-Brabant en Brussel
DEZE WEEK OP
Vacature Interactive Welke jobs doen het goed in crisistijden?
Vraag van de Week
Als u op zoek bent naar een nieuwe job hoeft u niet te wachten tot het financiële tij keert. Sommige sectoren zijn minder gevoelig voor de crisis, of halen er zelfs hun voordeel uit.
Hoeveel vakantie hebt u als u overschakelt van een voltijds naar een halftijds werkregime?
U leest ze hier Vacature.com/crisisjobs
Het antwoord leest u op Vacature.com/vraagvandeweek
8
003_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:18
Pagina 3
Vacature | zaterdag 15 november 2008
INHOUD
coverbeeld: Tim Dirven
174
De beste carrières in dit magazine. WERK EN WERELD
28>
SLAAF OP ZEE Wie met ontslag dreigt, wordt in zee gegooid. Wie toch ontsnapt, wordt vogelvrij verklaard. Thaise vissersboten, de hel op aarde voor tienduizenden Birmese matrozen.
Kijk snel op p. 84 voor een overzicht 1>
REGIODOSSIER: 3 WEKEN DWARS DOOR VLAANDEREN
32>
DE BRABANTSE GROEIROUTE Waar klopt het economische hart van Brabant? Onze redacteur, op economische roadtrip van Haacht over Jette tot in Zaventem.
4> 6>
COLUMN VAN AN OLAERTS
88>
PROEVE VAN IJVER Bent u een nijvere werkmier of schijnheilige luilak? Doe nu de ultieme test en tel uw punten in stilte op. Profitariaat is immers een lelijk uithangbord.
8> 10>
Foto: Lies Willaert (Ladeuzeplein in Leuven)
19> 20>
24> 27> 28>
31> 32> 35>
88>
De maandag van Charles Michel, federaal minister van Ontwikkelingssamenwerking Wereldbeeld: Oregon, VS Junkbox De salariswatcher Iedereen coach Globalisering light Publieke opinie Coververhaal: De nieuwe alchemisten, slot Arbeidsklimaat: Activering van werklozen Werk en technologie: 11 wifi hotspots om in stijl te werken De succestapes: PrĂŠmaman Later als ik groot ben, word ik pretparkdirecteur Werk en wereld: de zeeslaven van de 21ste eeuw in Thailand Bien Cuit: Condacum, Kontich Regioreeks: Brabant Intussen in Panama De zakenreiziger De balans Column van An Olaerts
10
24
28
88
Vacature van de week:
Expansiemanager bij Kwadro
Speel mee met het Campus Game en ga op luxeskireis
En natuurlijk blijft Vacature Interactive de place to be voor een boeiende en uitdagende job!
Bent u een geboren manager?
Bent u een young potential die binnenkort afstudeert als bachelor of master? Of zette u onlangs de eerste stappen in de bedrijfswereld? Speel mee met het Campus Game en vertrek op skivakantie met vier vrienden.
Wat maakt van u een geboren leidersfiguur? Mag u als manager uw zwakheid tonen? Hoe kan u uw managementskills verbeteren?
Speel mee op Vacature.com/campusgame
U leest er alles over op Vacature.com/skills
3
004_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
17:52
Pagina 4
WERELDBEELD Oregon (VS): Koorddansen op elektriciteitskabels Een inspecteur balanceert zoals een evenwichtskunstenaar op de aluminium kabels van het elektriciteitsnetwerk van de Amerikaanse staat Oregon. Voor de inspectie gelden strikte veiligheidsvoorschriften. De afgelopen vijf jaar kende de sector van de elektriciteitstransmissie en -distributie er meer dan een verdubbeling van het werknemersbestand. De grootste electriciteitsleverancier is de federale Bonneville Power Administration met een kabelnetwerk van 15.190 mijl. Foto: James L. Amos
005_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
17:52
Pagina 5
006_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
20:52
Pagina 6
6 Vacature | zaterdag 15 november 2008
JUNKBOX
DE SALARISWATCHER
Elke week remixet onze 2minuten-dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden. Beste vriend, stopt u eindelijk met zagen. En klagen. U werkt belachelijk weinig. Getuige van uw oceaan aan tijd: uw ongezonde obsessie voor onderstaande, deze rubriek der rubrieken. Vergeet niet: hoe brandend actueel de onzin zich ook aandient, het weekeinde verdient nog andere kwaliteitspers. Zoals daar is ‘globalisering light’, rechts onderaan op deze pagina. Ter zake nu, zou Kathleen Cools prevelen. In 2025, binnen zeventien lange jaren, mag u terug – en met recht en reden - klagen. En zagen. De werknemer van 2025 zou 24 uur per dag online bereikbaar zijn en bedient vaak meerdere opdrachtgevers. Dat bediscussieerden een paar experts in het Nederlandse magazine Management Team. Een expert waarschuwt werkgevers. De mondige ‘self conscious hyper individual professional’ (chip) werkt in 2025 voor diverse opdrachtgevers tegelijk. Meteen hét probleem van diverse werkgevers – ‘self conscious hyper problematic employer’ (of ‘schpe’): hoe dwingen we hun loyaliteit af ? Vergeet niet, het is weekeinde. Daarom geen wilde kwinkslagen naar ‘chip’ en andere ‘schpes’. Fitness en welness, lichte kost verzacht de benen. De economische crisis – deze rubriek houdt de vinger aan beide polsen - laat zich voelen in de Amerikaanse fitness- en wellnesscentra. Vele kaderleden moeten om budgettaire redenen hun bezoek aan het centrum schrappen. Sommige centra gaan zelfs zover - the horror, the horror - om clubleden die hun baan hebben verloren, in alle discretie kortingen toe te staan op hun abonnementsgeld. Best pijnlijk, wetende dat een fitte ‘chip’ zich tot ‘korting’ verhoudt zoals ‘Charles Michel’ tot ‘Karel De Gucht’. Enfin, het is weekeinde. En ons brein is te vermoeid om een gevatte pointe bijeen te harken. Feit is dat een aantal fitnesscentra vooral steunden op het lidmaatschap van investeringsbanken zoals Bear Stearns, Lehman Brothers, Merrill Lynch, Goldman Sachs en Morgan Stanley. Die clubs hebben een grote groep leden zien afhaken en moeten grote moeite doen om nieuwe leden te werven in andere regio's en sectoren. Uiteraard heb elk nadeel zijn voordeel. "Bij economische of maatschappelijke tegenslagen gaat de vraag naar yoga omhoog", aldus Grace DeSimone, nationaal directeur groepfitness van de keten Plus One aan de Amerikaanse krant New York Times. En als u me nu permitteert. Voor deze ‘chip’ is het intussen ook weekeinde. (NS)
Viviane Coubergs: “Als ik voor een filmproductie werk, verdien ik maandelijks zo'n 2.200 euro netto. Bij het theater ligt dat rond de 1.800 euro.”
GLOBALISERING LIGHT Elke week schuimen we de wereldwijde arbeidsmarkt af, op zoek naar exotisch leesvoer. De globalisering in licht verteerbare stukken. POSTMODERNE ZOO Een Zwitserse zoo huurt een animatieteam in omdat de beesten zich een beetje vervelen. Wee de brave zielen die durfden denken dat een zoo dieren inhuurt om haar bezoekers te animeren.
Al goed dat u het animatieteam wél mag voederen. De ploeg start begin volgend jaar, maar broedt nu al op allerhande spelletjes en acties. "In de natuur zoeken dieren de hele dag naar voedsel", legt dierenpsycholoog Jennifer Ringleb uit. "In een zoo krijgen ze hun voedsel op een presenteerblaadje en hebben ze niks om handen. De dieren
vervelen zich en worden ziek of agressief", vervolgt de psycholoog. "Om dat te voorkomen zetten we een team van 'professionele motivatoren' in." Het animatieteam krijgt voetballen, plastic zakken, kartonnen dozen en houtblokken om voor vertier te zorgen. Ik zie
007_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
20:52
Pagina 7
Vacature | zaterdag 15 november 2008 7
START
IEDEREEN COACH In samenwerking met VKW en de provincie Vlaams-Brabant geeft Vacature u tien weken lang een tip om uw collega’s beter te
“Nettoloon van 1.800 tot 2.200 euro” Elke week bijt de Salariswatcher zich vast in de portemonnee van een m/v. Deze week Viviane Coubergs, costumière.
Naam: Viviane Coubergs Leeftijd: 54 Beroep: Costumière bij Muziektheater Transparant (Antwerpen) Woonplaats: Antwerpen Burgerlijke staat: Gescheiden, twee zonen van 20 en 25 Netto maandsalaris: 1.800 euro Extralegale voordelen: Verplaatsingsvergoeding en locatievergoeding
RUBBEREN RIDDER “Ik heb lang geleden juwelenontwerp aan het Sint-Lucas in Antwerpen gestudeerd. Tot 2002 heb ik bij de Vlaamse Opera gewerkt. Ik ben daar indertijd begonnen als costumière met specialisatie hoeden en juwelen, maar in de loop der jaren kwamen daar steeds meer en andere opdrachten bij. Ik kreeg ook steeds meer zin om mijn eigen creatieve carrière uit te bouwen. Daarom heb ik zes jaar geleden mijn baan bij de Opera opgezegd en ben ik binnen het kunstenaarsstatuut beginnen werken. Dat betekent dat mijn leven er nu heel wat minder voorspelbaar uitziet: ik werk meestal met tijdelijke contracten. Op die manier blijf ik aan de slag als bediende, wat zijn voordelen heeft voor mijn pensioen, maar kan ik toch heel verschillende opdrachten aannemen. Ik heb bijvoorbeeld meegewerkt aan de kostuums voor de eerste opera van Ramsey Nasr, tv-reeksen als 'De Kavijaks' en 'Oud-België' en de Suske & Wiske-film 'De Duistere Diamant'. Daarin moesten we een oplossing vinden voor het ridderharnas van de slechterik. Als je dat in ijzer en metaal laat maken, kost dat 6.000 euro. Dat budget was er niet. We hebben het uiteindelijk veel goedkoper opgelost door er een rubberen harnas van te maken. Dat vraagt wel enige vakkennis, maar die heb ik in de loop der jaren wel opgebouwd. Film betaalt beter dan theater. Ik schat dat ik in de maanden dat ik voor een filmproductie werk, maandelijks zo'n 2.200 euro netto verdien. Bij het theater ligt dat rond de 1.800 euro.”
leeuw en python al arm in staart over de reling van de motivatorenpoel hangen… ER ZIT EEN EZEL AAN HET RAAM De arbeidsmarkt in Colombia is zo kinderlijk eenvoudig dat zelfs een okapi met een depressie ze kan vatten. Ofwel heb je een job. Ofwel niet, en dan werk je voor een kartel. Ofwel niet, en dwingt het kartel je voor hen te werken. Niet met ons, dachten de broers Julio César en Carlos Andrés Sierra. Zwitserse ezels met een burn-out zouden beter solliciteren voor een stek in hun animatieteam.
STUDIEBEURS VAN 1.500 EURO “Ik heb een zoon van twintig die aan het RITCS in Brussel voor cameraman studeert. Dat is geen goedkope studie, aan inschrijvingsgeld en huur van materiaal kost dat jaarlijks zo'n 600 euro. Gelukkig kunnen we beroep doen op een studiebeurs. Die bedraagt 1.500 euro per jaar. Hij zit niet op kot, anders zou de beurs nog hoger zijn, maar blijkbaar woont hij nog graag bij zijn moeder. We wonen in Antwerpen in een duplexappartement van een sociale verhuurmaatschappij, in de buurt van de Academie. De huishuur wordt jaarlijks berekend in functie van je inkomen: meestal betaal ik tussen de 300 en 360 euro huur. Daar komt ook nog de huur van mijn atelier, vlakbij de Wolstraat, bij. Dat is 20 m2 groot en daarvoor betaal ik maandelijks 160 euro.” OP REIS NAAR VENETIË “Met het geld dat ik opzij heb kunnen zetten, probeer ik meestal iets met mijn kinderen te doen. In oktober ben ik met mijn twee zonen en hun vriendinnen een weekje naar Venetië geweest. Ik had voor 1.500 euro een huisje kunnen huren in het centrum van de stad, op vijf minuten stappen van het Rialto. We zijn naar ginder gevlogen met Ryanair, dat kostte 130 euro per persoon, en ter plaatse had iedereen een Venice Card, een kaart van 80 euro waarmee je het openbaar vervoer kon gebruiken en die je ook gratis toegang verschafte tot de meeste stadsmusea.” (BC, foto IP)
Want na een lange brainstormsessie met hun ezelin kwamen de broers met een innovatief zakenmodel buiten: ‘s werelds allereerste ezelinnenbordeel. Het etablissement aan de Caribische kust van Colombia telt dertig ezelinnen, de klant betaalt tussen 10.000 en 20.000 pesos (3,26 en 6,52 euro). Hoewel de broers discretie garanderen, vertelden ze de plaatselijke krant De Vrijheid terloops dat een voormalige burgemeester, een ex-gemeenteraadslid en een ex-parlementariër tot hun beste klanten behoren.
VENI, VIDI, PARTI Een brutale linguïstische zuivering schokt latijnlovers in Groot-Brittannië. Quid, quod, en andere erads worden koudweg in troosteloze massagraven gekieperd. Bournemouth en enkele andere Britse gemeenten verboden hun personeelsleden al om Latijnse uitspraken te gebruiken. Omdat niet iedereen ze begrijpt, aldus de BBC. Vooral de personeelsleden dan. De dienstmail met de mededeling om het verbod op Latijnse spreuken ‘ante meridiem ad valvas’ uit te hangen, bracht vele ambtenaren in dubio. (NS)
coachen. Deze week krijgt u tekst en uitleg van modeontwerpster Moniek Gheysens.
TIP 7: VISUALISEER UW IDEEËN Soms hebt u een idee, maar kunt u het niet verwoorden. Een goede coach slaagt erin dat idee concreet vorm te geven, weet modeontwerpster Moniek Gheysens uit ervaring. “Door te luisteren en te observeren kom je veel over anderen te weten. De wijze waarop klanten mijn atelier binnenlopen, de kledij die ze dragen, en hun manier van spreken vertelt veel over henzelf. Al die zaken helpen om me in te leven in hun gedachten, en van daaruit te achterhalen waar ze naar op zoek zijn.” “Ik probeer de verbeelding op te wekken en het idee te visualiseren met een plastische taal en door heel enthousiast en gedreven te spreken. Als ik spreek, doe ik dat met heel mijn lichaam. En ik gebruik eenvoudige bewoordingen. Aan boekenwijsheid heb je niets. Mensen die een moeilijke taal hanteren, willen vaak intelligent overkomen. Daardoor vallen ze makkelijk uit hun rol. Om een idee concreet te maken, helpt het ook voorbeelden te gebruiken, beelden die mensen kennen en waarbij ze zich iets kunnen voorstellen.” “Je laat je creativiteit de vrije loop en tegelijk blijf je realistisch. Het is niet de bedoeling dat mensen zich achteraf bedrogen voelen, door verwachtingen die niet kunnen worden ingelost. Als modeontwerpster probeer ik voor mijn klanten een droombeeld te creëren door hun troeven te benadrukken en hun zo een goed gevoel te geven.” “Het idee ontstaat door een wisselwerking tussen jezelf en de andere. Mijn winkel ligt vol stoffen: l’art, c’est l’ordre dans le désordre. De klanten proberen hun idee te verwoorden en dan zoeken we samen wat er mogelijk is. Aan de hand van hun verhaal maak ik ook een aantal losse schetsen. Niet sterk afgelijnd, maar gewoon een paar contouren die een sfeer oproepen en de verbeelding stimuleren.” “Wil je mensen hun idee verwoorden, dan moet je zelf goed je geschiedenis kennen. Je moet over je vak lezen, je voortdurend documenteren en ervaring opdoen. Die kennis straal je uit. Wie veel weet en voortdurend bijleert, kan minder makkelijk uit zijn rol vallen.” (GG) Meer lezen? www.iedereencoach.be
008_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:25
Pagina 8
8 Vacature | zaterdag 15 november 2008
STANDPUNT
BRIEVEN & BLOGS Reactie van de week (op coververhaal ‘Jonge starters: wat willen ze?’ van 8 november)
ERIK VERREET
Jonge haaien te snel naar de top
Gepensioneerd en gekooid We leven langer en blijven gezond. Dan kunnen we ook wat langer werken, moeten de Franse parlementairen gedacht hebben. De ochtend van Allerheiligen keurden ze een wetsvoorstel goed dat de Franse werknemers de keuze laat tot hun 70ste door te werken. Als het voorstel van Denis Jacquat van UMP, de partij van Sarkozy, door de senaat geraakt, krijgt elke Fransman binnenkort de keuze om vanaf zijn 65ste één jaar of meer verder te werken. Elk jaar extra vergaart hij 5 procent meer pensioen. Zo kan hij zijn loopbaan (41 werkjaren) vervolledigen die recht geeft op een volledig pensioen. Een hele stap vooruit. Misschien kunnen de Franse ‘députés’ hun Belgische collega’s inspireren? Want als het in Parijs regent, druppelt het in Brussel. In Zwitserland is het systeem eenvoudiger. Eenmaal 65 jaar ontvangt de Zwitser zijn pensioen. Daarnaast kan hij/zij zoveel bijverdienen als hij wil en dat zonder zijn pensioenrechten te verliezen. Die inkomsten moet hij wel fiscaal aangeven. Dat is eerlijk: wie zijn hele leven gewerkt heeft voor pensioenrechten, moet daar ook van kunnen genieten.
“Het afremmen van werk bij 50-plussers en gepensioneerden bevestigt de rigiditeit van onze arbeidsmarkt.”
Ik werk 23 jaar. In tegenstelling tot de gemiddelde Belg ben ik regelmatig van werkgever veranderd. De laatste vijftien jaar werk ik in een engineering functie. Ook ik kan niet ontkennen dat ik vroeger zo snel mogelijk, zoveel mogelijk verantwoordelijkheid wou. Gelukkig waren de bedrijfsleiders realistisch genoeg en werd ik afgeremd. Om eerlijk te zijn: toen ik pas van de schoolbanken kwam, wist ik ook niet hoe je met werknemers moest omgaan. Ik kan me dus niet inbeelden dat dit tegenwoordig anders is. Jonge starters zijn volgens mij nog net dezelfde haaien als toen ik van school kwam, met dat verschil dat wij in een bedrijf toen niet veel betekenden. Tegenwoordig is dat anders: hr werft mensen aan en duwt ze in posities waar ze volgens hun diploma voor geschikt zijn. Maar eens die haaien losgelaten worden in het bedrijf wordt de werksfeer binnen de kortste keren
compleet verpest. Die carrièrejagers willen wel de centen en het respect, maar hun eerste zorg als het misloopt, blijkt vaak het veiligstellen van de eigen functie door alle verantwoordelijkheid af te schuiven op anderen. Hr geniet dezelfde voordelen als verkopers: als het goed loopt, eisen ze alle eer op. Als het slecht loopt, zeggen verkopers dat de producten niet competitief genoeg zijn en hoor je hr beweren dat werknemers ofwel de technische skills niet hebben ofwel dat diegenen aan wie zij vroegen om technische tests af te leggen hun job niet gedaan hebben. Engineers zoals ik hebben die luxe niet. Ofwel hebben we de boel fout ingeschat, ofwel hebben we het niet goed afgewerkt. Maar als het misloopt zijn we altijd de klos. En als het goed loopt, besef je dat verkopers door het contract een bonus gekregen hebben, maar jij niks. Jij krijgt immers je salaris voor goed werk, niet voor prullen. Voor mezelf maakt de hele poespas van het huidige systeem niet veel meer uit zolang ik mijn huidige job kan behouden: ik ben supertevreden met mijn huidige werkgever en hoop dat de economische crisis ons bedrijf niet te hard treft. De grootste fout die managers kunnen maken is beslissen zonder de mening te vragen van diegenen die het moeten realiseren. Dat is tegenwoordig zowat de norm. Naam en adres bekend op de redactie
In België genieten gepensioneerden niet van zo’n vrijheid van arbeid. Hun bijverdiensten zijn geplafonneerd tot 17.000 euro. Elk initiatief om dit plafond te doorbreken, botst op een ‘njet’ van belangrijke vakbonden en partijen. Zij hanteren het demagogische argument dat ‘ouderen het werk van jongeren afnemen’. Intussen weten we dat dit argument geen steek houdt. De tewerkstelling van jongeren groeit samen met die van de ouderen. Het afremmen van werk bij 50-plussers en gepensioneerden bevestigt de rigiditeit van onze arbeidsmarkt. Intussen is de pensioensituatie in ons land het voorbije jaar gedegradeerd. De regering heeft niet echt gespaard om het lage pensioen (eerste pijler) te verhogen. Een hoger pensioen staat de komende jaren niet in de sterren geschreven. Ook de bedrijfspensioenen (tweede pijler) werden minder genereus. En door de instorting van de beurzen is het pensioenspaarvarken van velen (derde pijler) fel vermagerd. In deze context zou het voor de gepensioneerden en zij die binnenkort die stap zetten, een geruststelling zijn mochten ze wat meer initiatiefruimte krijgen.
Wil u reageren op onze artikels? Scherp uw pen en mail naar
publiekeopinie@vacature.com En discussieer mee op de blogs van onze website:
vacature.com/blogs De m/v met de scherpste pen sturen we een fles wijn op.
Gaat u akkoord met Erik Verreet?
vacature.com/standpunt
009_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
17:55
Pagina 9
Vacature | zaterdag 15 november 2008 9
PUBLIEKE OPINIE
POLL VAN DE WEEK
Uw mening? Hoe vaak neemt u ’s avonds nog wat werk mee naar huis? Nooit Enkele keren per maand Enkele keren per week Elke avond
Reactie op coververhaal ‘Jonge starters: wat willen ze?’ van 8 november ‘JE HEBT GEEN ERVARING’ Of ik voor mijn eerste job onder mijn niveau zou willen werken? Toch wel, want het grote probleem is dat veel bedrijven het niet zien zitten om starters kansen te geven. De kritiek van: ‘Je hebt geen ervaring’ maakt solliciteren echt niet gemakkelijk. Ik wil graag werken, dus zoek ik voorlopig iets onder mijn niveau. Ik zie het als ervaring opdoen, wat me dan weer zal helpen in mijn zoektocht naar een tweede werkgever. Emilie
Reactie op de 'Reactie van de week: Olie nog niet opgedroogd’ van 8 november DUURZAME ENERGIEBRONNEN NIET AAN MARKT OVERLATEN Ik ben het niet eens met Jan De Lathouwer wanneer hij beweert dat duurzame energiebronnen zomaar aan de marktkrachten kunnen overgelaten worden. Economisch klopt het verhaal misschien gedeeltelijk, maar een maatschappij is meer dan economisch geldgewin alleen. En dat we dit niet mogen uit het oog verliezen, hebben de financiële markten ons de laatste maanden al te goed geduid. Op ecologisch vlak dreigt een nog grotere catastrofe indien enkel de markt als speler wordt geduld; daar kan de toekomst
van onze planeet niet aan overgelaten worden. Jawel, een efficiënte overheid heeft meer dan ooit tevoren een belangrijke maatschappelijke rol op te nemen in de meest toekomstkritische domeinen. L. Vander Donckt
Reactie op coververhaal ‘Carrière, kinderen of allebei?’ van 25 oktober WERK EN PRIVÉLEVEN WORDEN ÉÉN Toch even een kanttekening bij het begrip work-lifebalans. De term suggereert immers dat het echte leven zich buiten het werk afspeelt. Dit klopt natuurlijk niet. Werk maakt een belangrijk onderdeel uit van iemands leven. Werk zorgt niet alleen voor een inkomen maar structureert ook onze tijd en heeft een belangrijke invloed op onze identiteit. Dit laatste is trouwens de laatste decennia alleen maar belangrijker geworden. De term work-lifebalans suggereert ook dat het leven buiten het werk helemaal anders is dan het leven tijdens het werk. Terecht of niet? Feit is dat werk en privé minder en minder duidelijk afgesloten levenssferen zijn. Werk speelt een steeds grotere rol in het privéleven van mensen. Denk in dit verband aan de opkomst van telewerk. Meer dan 10 procent van alle werknemers werkt minstens één keer per week thuis. Omgekeerd dringt het privéleven ook binnen op de werkplaats. Het was altijd al zo dat er
Wat is uw mening? Laat het ons weten op
vacature.com/poll op het werk niet alleen gewerkt werd: er wordt volop over het privéleven verteld, er ontstaan vriendschappen,.... Wist u dat meer dan 10 procent van alle werknemers gehuwd zijn met iemand die ze op het werk hebben leren kennen? Technologische ontwikkelingen zorgen ervoor dat werk en privé nog meer in elkaar overlopen. Werknemers surfen tijdens het werk ook al eens naar een site om een reis te boeken of sturen een emailtje over privézaken en dat gedrag beperkt zich zeker niet tot de lunchpauzes. Bedrijven die hieraan paal en perk willen stellen, moeten er rekening mee houden dat dezelfde werknemers misschien ’s avonds ook e-mails van thuis uit beantwoorden. Eén zaak is in elk geval zeker. De klassieke tegenstelling of spanning tussen gezin en arbeid beantwoordt niet meer aan de huidige realiteit. Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad
Vorige week vroegen we waar u zich het meest aan ergert bij uw collega’s.
11%
vindt niets zo erg als asociale collega’s.
45%
ergert zich aan bemoeienissen van collega’s.
19%
stoort zich aan collega’s die alleen uit zijn op eigen gewin.
25%
heeft een hekel aan collega’s die hun verantwoordelijkheid ontlopen.
010_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
18:10
Pagina 10
10 Vacature | zaterdag 15 november 2008
De nieuwe alchemisten, slot: Onbekend bij het grote publiek, bemind door insiders uit binnen- en buitenland. Drie weken lang haalt Vacature smaakmakers uit diverse vakgebieden vanachter de coulissen. Deze week, deel 3.
p. 10-12: VN-rapporteur Olivier De Schutter over zijn strijd tegen de honger in de wereld p. 13-14: Journalist Hassan Rachidi over zijn haat-liefdeverhouding met Marokko p. 14-16: Fluitist Jan Raes over zijn droomtransfer naar het Amsterdams Concertgebouworkest p. 17-18: Tuin- en landschapsarchitect Jan Haenraets over zijn negentiende-eeuwse rozen en Victoriaanse serres
011_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
18:11
Pagina 11
Vacature | zaterdag 15 november 2008 11
COVERSTORY
Olivier De Schutter rapporteert de VN over de wereldwijde voedselproblematiek
Professor wordt topdiplomaat Het aantal mensen dat ondervoed is, nam de voorbije tien jaar met 100 miljoen toe, tot ruim 900 miljoen wereldwijd. Weinig opbeurend nieuws voor onze landgenoot Olivier De Schutter, die een half jaar terug aan de slag ging als speciaal VN-rapporteur voor het recht op voedsel. De man die ons in zijn gezellige burgerwoning in Elsene aan de keukentafel ontvangt, heeft weinig of niets van een topdiplomaat. Losjes in het hemd, ongedwongen heen en weer laverend tussen oude exemplaren van Le Monde en het her en der rondslingerende speelgoed van de kroost. Tot de fotograaf opdraaft, en hij in enkele minuten tijd een spectaculaire metamorfose ondergaat: stijlvolle das, strak in het pak. “De tol van mijn nieuwe functie”, klinkt het half ernstig half grappend. “Niet dat ik dit pak nodig heb om overtuigend uit de hoek te komen, maar mensen verwachten dat ik er in deze functie zo uitzie.” Sinds hij begin mei tot speciaal VN-rapporteur voor het recht op voedsel werd benoemd, veranderde er wel meer in het leven van Olivier De Schutter. “Het vele reizen weegt zwaar, zeker in combinatie met mijn gezinsleven”, geeft hij toe. “En – minstens even belangrijk - ik heb intussen moeten leren om uit mijn ivoren torentje te komen, waar heel wat wetenschappers en professoren zo graag in gedijen.” Een internationale topbenoeming komt nooit zomaar uit de lucht vallen. In dit geval was het de Belgische regering die bij De Schutter polste in welke internationale functie hij eventueel geïnteresseerd was. “De voedselproblematiek situeert zich pal in het raakvlak tussen de economische globalisering, de noord-zuidrelaties en de mensenrechten. Als jurist met een bijzondere passie voor mensenrechten ligt dit mandaat mooi in het verlengde van mijn professionele parcours. Bovendien heb ik een groot deel van mijn jeugd in India en Rwanda door-
gebracht. De bredere problematiek is me dus niet geheel onbekend (lachje).” De Schutter doceert onder meer internationaal recht aan de UCL in Louvain-La-Neuve en aan een Poolse hogeschool; de voorbije jaren was hij ook te gast aan de Columbia University in New York. Niet bepaald klein bier, maar toch bleef zijn sociale en politieke impact vanuit dergelijke topfuncties eerder beperkt. “Die frustratie heeft zeker meegespeeld in mijn beslissing
anders op dan geld los te peuteren bij regeringen of privébedrijven. En inderdaad, dit is verre van ideaal, al was het maar omdat het me afhankelijk maakt van mensen of instanties die ik in mijn rapporten misschien op de vingers moet tikken.” Zelf ontvangt De Schutter geen vergoeding voor zijn werk als rapporteur, maar daar tilt hij niet al te zwaar aan. “Ik heb een mooi inkomen via de universiteit. Ik krijg er ook alle steun, en
“Westerse landen zien voedselhulp als een middel om van hun overschotten af te raken.” NV-Olivier De Schutter, VN-rapporteur voor het recht op voedsel om dit mandaat te aanvaarden”, klinkt het. “Ik heb nu vlot toegang tot de media, tot politieke zwaargewichten en tot de hoogste echelons binnen de Verenigde Naties. Als ik nu mijn mond opendoe, dan wordt de boodschap meestal snel begrepen. Als academicus is dat veel minder het geval. Ik beschouw het nu als een van mijn prioritaire opdrachten om regeringen en internationale organisaties via de media onder druk te zetten.” 920 MILJOEN HONGERLIJDERS Een van de grote uitdagingen waar alle VN-rapporteurs mee af te rekenen krijgen, is hun bijzonder beperkte budget. “Dankzij de steun van de Belgische regering beschik ik momenteel over één betaalde medewerker. Daarnaast is er amper voldoende geld beschikbaar voor een handvol buitenlandse missies per jaar. Er zit dus niets
gelukkig, want met dit mandaat ben ik wekelijks flink wat uurtjes zoet. Dit werk valt met geen enkele andere baan te combineren, dat heb ik intussen al begrepen.” Het aantal mensen wereldwijd dat honger lijdt, nam de voorbije jaren alleen maar toe. Van zowat 800 miljoen twee decennia geleden tot ruim 920 miljoen vandaag. Op zich al dramatisch genoeg, maar bovendien gaat die trend ook nog eens lijnrecht in tegen de eerste millenniumdoelstelling. Die stelde dat het aantal hongerlijders in de wereld tegen 2015 gehalveerd moest zijn. Reden te meer dus om de VN op dat vlak voluit haar rol te laten spelen, zou je dan denken, maar dat is buiten de politieke en economische realiteit op het terrein gerekend. “Ik ben amper zes maanden in functie, maar heb intussen al
tekst Filip Michiels foto Tim Dirven
heel wat geleerd”, glimlacht Olivier De Schutter. “Bijvoorbeeld dat heel veel arme landen me met open armen ontvangen, zolang ik de voedselproblematiek puur als agronoom of economist benader. Of vrij vertaald: voldoende technisch en theoretisch. Een heel ander verhaal wordt het wanneer ik al te kritische vragen begin te stellen rond pakweg de politieke verantwoordelijkheden, de correcte verdeling van de beschikbare middelen of de bescherming van de kleine boeren. Dat is een gigantisch probleem, want voor elke missie op het terrein moet ik vooraf van de desbetreffende regering toestemming krijgen.” IVOREN TOREN Als jurist en mensenrechtenactivist laat de prof zich onder meer door economen en landbouwspecialisten bijstaan. Dankzij die technische expertise komt hij meer dan voldoende beslagen op het ijs om zich van zijn taak te kwijten, maar tegelijk moet hij – wellicht meer dan hem lief is – een beroep doen op de goodwill van politici, bedrijfsleiders en het grote publiek. Lees: de publieke opinie bespelen. En dat is, zo geeft hij grif toe, vaak een bijzonder lastige evenwichtsoefening. “Aanvankelijk heb ik dat onderschat. Als wetenschapper of professor zit je in een ivoren torentje, en moet je je boodschap niet aan het grote publiek verkocht krijgen. In een maatschappij waarin simplificatie bij de media en in de publieke opinie eerder regel dan uitzondering geworden is, ligt dat wel even anders. Ik moet mijn boodschap kwijt raken, maar moet er tegelijk over waken dat het een correcte én begrij-
> VN-rapporteur Olivier De Schutter: “Als ik nu mijn mond opendoe, dan wordt de boodschap meestal snel begrepen. Als academicus is dat veel minder het geval.”
012_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
20:44
Pagina 12
12 Vacature | zaterdag 15 november 2008
COVERSTORY
> pelijke boodschap is. Dat is lang niet evident, want de voedselproblematiek is nu eenmaal bijzonder complex, en laat zich niet in enkele simpele oneliners samenvatten. Een van de meest verspreide misverstanden is bijvoorbeeld het idee dat de meest recente voedselcrises puur een gevolg zijn van een te lage productiecapaciteit wereldwijd. Ik herinner me nog moeiteloos de doemberichten in de media begin dit jaar, toen de prijs van heel wat voedingsproducten plots de hoogte inschoot. Als we de media geloofden, moesten we daarvoor vooral de toenemende koopkracht én de grotere vraag naar voedsel in landen als India en China met de vinger wijzen. In combinatie met een te lage productiecapaciteit zou dat voor stijgende voedselprijzen zorgen. Dat is klinkklare onzin. Voedselgebreken vloeien grotendeels voort uit wantoestanden op politiek en economisch vlak, uit ontoereikende distributie- en productieketens of uit te hoge voedselprijzen op de wereldmarkt waar enkel de basisproducenten niet van meegenieten. Het recht op voedsel voor iedereen is dus veel meer dan zomaar een technisch probleem dat we moeten oplossen: het is vooral ook een politiek vraagstuk dat om een antwoord vraagt. Dat heb ik quasi nergens gehoord of gelezen, terwijl een algemene mobilisatie van de publieke opinie nochtans absoluut noodzakelijk is om die pijnpunten aan te pakken.” 920 miljoen mensen die honger lijden - veelal in landen die sowieso al niet bekend staan als echte kampioenen inzake mensenrechten – in combinatie met een belachelijk laag budget en weinig of geen concrete engagementen van zijn opdrachtgever, de Verenigde Naties.
Waarom Olivier De Schutter een nieuwe alchemist is ● Licenciaat in de rechten UCL (1990), doctor in de rechten UCL (1998) ● Professor internationaal recht (Leuven, Polen), gastprofessor in Parijs en New York ● Kwam in 2004 aan het hoofd van de Internationale Vereniging van de Liga’s voor de Mensenrechten. ● Trad verschillende keren op als deskundige, voor onder meer de Europese raad en de EU en is nu ook VN-rapporteur voor het recht op voedsel.
Hoe begint hij daar in godsnaam aan? Olivier De Schutter: “Ik werk niet op basis van landen, maar op basis van thema’s. Zoals bijvoorbeeld de internationale handel in basisgrondstoffen, de gevolgen van de klimaatopwarming, de biobrandstoffen of de problematiek van de voedselhulp. Neem nu dat laatste aspect. Of we het nu graag horen of niet, de meeste westerse landen zien voedselhulp vandaag vooral als een relatief goedkope oplossing om van hun voedseloverschotten af te raken. Met alle gevolgen van dien voor lokale boeren in derdewereldlanden: ze raken hun producten aan de straatstenen niet meer kwijt en verliezen hun enige bron van inkomsten. Uiteindelijk worden ze zelf hulpbehoevend en lijden ze honger. Om maar aan te geven hoe complex het probleem is. Ik ga er dus van uit dat mijn voorstellen in een veel bredere politieke agenda moeten kunnen kaderen, waarbij het er vooral op aan komt bepaalde problemen open en bloot op tafel te durven leggen en alles in vraag te kunnen stellen. Neem nu de landbouwsubsidies, een ander heikel punt. Westerse regeringen stelden in 2007 het ronde bedrag van 258 miljard dollar ter beschikking van hun eigen landbouwers. Op zich is dat geen probleem, maar het wordt er wel één als blijkt dat andere – lees armere – landen zich dergelijke subsidies niet kunnen veroorloven. Persoonlijk ben ik er nochtans niet van overtuigd dat een volledige liberalisering van de handel in landbouwproducten dé oplossing kan zijn. Ook zonder subsidies ligt de productiviteit in het westen veel hoger, en dus zullen de producenten in de derdewereldlanden sowieso met een grote handicap opgezadeld blijven. Dus moeten we oplossingen zoeken die de boeren
uit het zuiden tegen oneerlijke concurrentie uit Europa of de VS kunnen beschermen, en daarvoor moeten we in de eerste plaats hun eigen productiecapaciteit opdrijven.” VOEDSELOORLOGEN De Schutter beschikt over weinig drukkingsmiddelen en nog minder centen, maar ook het verwachtingspatroon lijkt niet al te hoog te liggen. Tweemaal per jaar moet hij voor de VN een rapport met aanbevelingen uitschrijven, en daarmee is de kous af. Toch zal zijn handel en wandel met argusogen worden gevolgd. Zijn voorganger, de Zwitser Jean Ziegler, speelde het klaar om de WTO zo tegen de kar te rijden dat hij zelfs nooit de kans kreeg om met diezelfde WTO officieel in dialoog te treden. Die fout wil hij zelf liever niet begaan. “De WTO is in deze natuurlijk een bijzonder belangrijke gesprekspartner, maar dat geldt net zo goed voor een aantal grote multinationals die vandaag de wereldvoedselmarkt beheersen. Zij maken deel uit van de oplossing, maar helaas maken hun beleid en de wijze waarop ze de markt sturen ook essentieel deel uit van het probleem. Ik hoop dat ik hen er minstens toe kan bewegen om mee aan tafel te zitten. Weigeren ze dat, dan moeten ze terdege beseffen dat er op een goede dag sowieso regels komen waar ze zelf het voornaamste slachtoffer van zullen worden.” Het mandaat van De Schutter loopt over drie jaar. Over concrete ambities wil hij liever niets kwijt. “Voor de verschillende thema’s en pijnpunten waarrond ik werk, zal ik mezelf een aantal concrete doelstellingen opleggen, maar het lijkt me bijzonder onhandig om me nu al op bepaalde cijfers vast te pinnen. Het staat vast dat de huidige financiële crisis én de klimaatopwarming de zaak er enkel maar erger op zullen maken. Tegen 2080 zal de voedselproductie in Afrika met 20 procent dalen. Voor Latijns-Amerika wordt een daling met 15 procent vooropgesteld. Enkel en alleen door de klimaatopwarming. De kans is dus groot dat de conjuncturele stijging van de voedselprijzen van de voorbije maanden nog maar een opwarmertje vormde voor echt structurele stijgingen de komende decennia. In combinatie met de almaar stijgende bevolkingsaantallen in heel wat ontwikkelingslanden, is het risico op heuse voedseloorlogen dus niet bepaald denkbeeldig. Ik zit vandaag in een unieke positie om de belangrijkste beslissingsmechanismen wereldwijd te leren begrijpen. Ik zal al heel blij zijn als ik de politieke machthebbers er al van zou kunnen overtuigen om geen beslissingen te nemen die het plaatje nog dramatischer doen ogen.”
013_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
18:11
Pagina 13
Hassan Rachidi, topjournalist: “In heel wat Arabische landen kunnen de burgers zich vandaag veel kritischer en vrijer uitlaten dan vijftien jaar terug.”
Sant in buitenland, journalistiek verbannen uit Marokko
Rachidi, icoon van de Arabische journalistiek tekst Filip Michiels, Amsterdam foto Klaas Koppe Begin juni van dit jaar braken er in het Marokkaanse kustplaatsje Sidi Ifni zware rellen uit. De politie kwam bijzonder hardhandig tussenbeide, en daarbij zouden volgens verschillende lokale bronnen en mensenrechtenorganisaties minstens acht doden gevallen zijn. Toen Al-Jazeera Marokko het nieuws kort daarop in de ether gooide – inclusief de ontkenning van regeringszijde - gingen de poppen aan het dansen. “Ik werd korte tijd opgepakt en begin juli kreeg ik een boete opgelegd van ruim 5.000 euro”, vertelt Hassan Rachidi, al van bij het begin aan het hoofd van Al-Jazeera Marokko. “Erger was dat ik ook mijn persaccreditatie verloor. In mijn eigen land kan ik dus niet meer als journalist aan de slag.” Nog dramatischer lijken de gevolgen voor de persvrijheid in Marokko en in de gehele regio op langere termijn. Jarenlang was Marokko een baken van relatieve persvrijheid in de Maghreb. De Arabische nieuwszender Al-Jazeera opende er enkele jaren terug al een grote regionale redactie, die in 2006 ook met een immens populair Maghreb-journaal
Dertig jaar zit Hassan Rachidi al in de journalistiek, waarvan tien jaar bij televisiezender Al-Jazeera, maar in zijn geboorteland Marokko is hij sinds kort niet meer welkom. Kritische journalistiek en Arabische regimes, het blijkt een bijzonder lastig huwelijk. startte. Dat journaal werd in mei van dit jaar al Algerije, Tunesië of Mauretanië afspeelde. Ook stopgezet, hoofdzakelijk omdat het zowel de een kritische benadering van gevoelige onderMarokkaanse overheid als bevriende regimes werpen zoals de Westelijke Sahara of het uit de buurlanden vaak nogal kritisch aanpakte. Marokkaanse koningshuis was not done in de Na de veroordeling en uitwijzing van lokale pers. Sinds miljoenen Marokkanen dagebureauchef Al Rachidi ziet het er naar uit dat nu lijks op Al-Jazeera afstemmen, waait er op dat ook de volledige Al-Jazeera redactie in Rabat – vlak duidelijk een nieuwe wind. Dat lijkt nu over goed voor ruim zestig medewerkers – zal woren uit, en het lijkt er sterk op dat de den opgedoekt. Marokkaanse overheid gewoon een stok heeft “Een flinke stap terug in de tijd voor de gehele gezocht om ons te slaan. De regering eist nu regio”, stelt Rachidi onomwonden wanneer dat Al-Jazeera zijn excuses aanbiedt, maar we hem ontmoeten in Amsterdam. “De impact van een overkoepelende, pan-Arabische zender als Al-Jazeera was bijzonder groot. Televisie is een medium dat, zeker in landen Hassan Rachidi, Marokkaans topjournalist waar er amper kranten gelezen worden en heel wat publicaties spreekbuidaar kan ze nog heel lang op wachten. We zen van het regime zijn, een bijzonder machtig hebben onszelf niets te verwijten. We hebben wapen. Tot voor enkele jaren wisten de meeste de informatie over het harde politieoptreden Marokkanen amper wat zich in buurlanden als en de dodelijke slachtoffers bij verschillende
“Dat Al-Jazeera nu moet verdwijnen uit Marokko, stemt me droevig én pessimistisch.”
bronnen gecheckt, en ook de regeringsversie meegegeven. Volgens het boekje dus.” DERTIG MILJOEN HUISKAMERS Rachidi zelf kan gerust als een icoon van de Marokkaanse journalistiek omschreven worden. Nadat hij in 1976 zijn eerste stukjes pleegde voor een Marokkaanse krant, verkaste hij enkele jaren later naar de radio. Hij ging aan de slag voor Radio Montecarlo in Frankrijk en belandde zelfs een tijdlang in Nederland, waar hij voor de Wereldomroep werkte. Na verdere omzwervingen in Marokko en Italië, stond hij later mee aan de wieg van de Arabische nieuwszender Al-Jazeera. “Toen ik nog op de schoolbanken zat, klopten heel wat mensen al bij mij aan om een stukje te schrijven”, glimlacht hij. “Ik beschik blijkbaar over een goede pen.” Al-Jazeera zag het daglicht eind 1996, als een reactie op de systematische censuur vanuit Saoedi-Arabië op de Arabische uitzendingen van BBC. De steenrijke emir van Qatar investeerde 150 miljoen dollar in de satellietzender.
>
014_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
20:43
Pagina 14
14 Vacature | zaterdag 15 november 2008
COVERSTORY
> “Voor heel wat Arabische journalisten was dit een unieke kans én grote uitdaging tegelijk. Voor de allereerste keer kregen we de kans om mee te werken aan een nieuwsproject dat niet enkel voor maar ook door Arabieren werd gemaakt. Hoe je het ook draait of keert, westerse nieuwszenders benaderen bepaalde items toch altijd vanuit een westerse hoek, terwijl de Arabische televisiekijkers in deze zender eindelijk hun eigen identiteit terugvinden. Blijft natuurlijk het probleem dat we lang niet in alle Arabische landen welkom zijn. Ondemocratische regimes hebben nu eenmaal hun eigen agenda, en zitten doorgaans niet te wachten op een journalistiek medium dat zich niet zomaar aan banden laat leggen. Toch is er ook op dat vlak een positieve kentering; in vergelijking met tien jaar terug zijn we vandaag in veel meer landen welkom, zelfs in Saoedi-Arabië of Koeweit.”
ven verwaarloosbaar klein. Dat ligt heel anders voor een satellietzender, die dagelijks in dertig miljoen huiskamers bekeken kan worden. Toen ik naar Marokko terugkeerde, was ik daar al zestien jaar weg, maar ik beschikte er natuurlijk wel nog over contacten. Bovendien waaide er na de machtsoverdracht door koning Mohammed in 1999 ook een nieuwe wind. Voor mij was het toen ‘nu of nooit meer’.”
Vandaag lijken de kaarten opnieuw heel anders te liggen. “Aanvankelijk voelde ik me in Rabat als een vis in het water. We konden rustig ons ding doen en werden zelfs aangemoedigd om de journalistieke lat een stukje hoger te leggen. Na de verkiezingen van september vorig jaar is het tij volledig gekeerd. We brachten op Al-Jazeera Marokko een dagelijkse politieke talkshow, en plots kregen we almaar vaker het verwijt dat we daarin een te ruim
Waarom Hassan Rachidi een nieuwe alchemist is ● Nadat hij als (radio)journalist werkte in Marokko, Frankrijk, Nederland en Italië, stond hij eind 1996 mee aan de wieg van de Arabische nieuwszender Al-Jazeera. ● Richtte in 2006 het succesvolle Al-Jazeera Marokko op, de luis in de pels van de Marokkaanse overheid. ● Is na zijn journalistieke verbanning uit Marokko op het hoofdkantoor van Al-Jazeera in Qatar aan de slag.
ACCIDENT DE PARCOURS Toen Rachidi in 2006 naar zijn geboorteland terugkeerde, om daar de lokale Al-Jazeera redactie te leiden, waren daar al jaren van intense onderhandelingen met de Marokkaanse autoriteiten aan voorafgegaan. “Dat kan verbazing wekken, omdat je in Marokko ook moeiteloos Franse of andere buitenlandse kranten op de kop kan tikken die hun kritiek op het regime uiteraard niet sparen, maar het bereik en de impact daarvan blij-
forum boden aan de Islamisten, waardoor we de politieke stabiliteit in het land zouden ondermijnen. Onzin, wat mij betreft, zeker omdat heel wat kranten toen net dezelfde mensen aan het woord lieten als wij. Ik heb de regering daar ook op attent gemaakt, en kreeg toen vlakaf te horen dat die kranten hooguit 5.000 lezers hadden, en dus geen enkel gevaar vormden. Tja, dan weet je natuurlijk hoe laat het is.” Rachidi mag dan al pessimistisch zijn over het gebrek aan persvrijheid in Marokko anno 2008, hij is er heilig van overtuigd dat de opkomst van AlJazeera een en ander veranderd heeft in de Arabische wereld. “In heel wat Arabische landen kunnen de burgers zich vandaag veel kritischer en vrijer uitlaten over de maatschappij waarin ze leven dan vijftien jaar terug. Ik beschouw mijn geval als een accident de parcours, en ik denk zelfs dat de Marokkaanse overheid geschrokken is van de ophef die mijn zaak in Marokko, maar ook daarbuiten, veroorzaakt heeft.” Voor Rachidi zelf is Marokko vandaag een afgesloten hoofdstuk. “Zelfs als ik mijn perskaart terugkrijg, dan is er geen sprake van dat ik daar ooit nog in normale omstandigheden als journalist zou kunnen functioneren. Ikzelf kan gelukkig opnieuw op het hoofdkantoor van Al-Jazeera in Qatar aan de slag, de schade voor de Marokkaanse bevolking en samenleving is veel groter. Niet ik, maar zij zijn de echte verliezers.”
Jan Raes is vanaf 1 december directeur van het Amsterdams Concertgebouworkest, één van de beste ter wereld
Belg topper in Champions League van orkesten tekst Nico Schoofs – Rotterdam foto Isabel Pousset
Als kind luisterde Jan Raes al naar ‘s werelds topconcerten. Binnenkort heeft hij als nieuwe directeur van het Amsterdams Concertgebouworkest 120 muzikanten en veertig stafmedewerkers onder zijn vleugels. “Een toporkest leiden kan je vergelijken met de Champions League voetbal. Maar dan maal tien. Een orkest is een complexe vulkaan. Verlies je je draagvlak door interne conflicten, dan kan je gaan. Wie zestien ambitieuze solisten op één lijn wil krijgen, kent best wat van culturen en hiërarchie. Een Belg kan zoiets schijnbaar.” Na vijf fel gesmaakte jaren aan het hoofd van
het Rotterdams Filharmonisch Orkest, Nederlands nummer twee, heeft Jan Raes zijn droomtransfer beet. Vanaf 1 december bestuurt hij één van ’s werelds toporkesten: het Amsterdams Concertgebouworkest. En neen, zoiets plan je niet. “Men vraagt je. Het is een hele eer. Achteraf vernam ik dat ze veertig kandidaten wereldwijd hadden gescreend. De stem van de orkestleden weegt zwaar in
zo’n selectie. Hier in Rotterdam beschikte ik over een concertbudget van vijftien miljoen euro en had ik honderd muzikanten en twintig stafmedewerkers onder mijn hoede. In Amsterdam zullen dat er respectievelijk 120 en veertig zijn. Er zit een stijgende lijn in mijn carrière (lacht).” “Beter dan het Amsterdams Concertgebouworkest vind je niet. In diezelfde catego-
> Jan Raes: “Dirigent Philippe Herreweghe is beroemder in Tokio en New York dan in Vlaanderen.”
k n
n
n
015_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
20:43
Pagina 15
016_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
18:11
Pagina 16
16 Vacature | zaterdag 15 november 2008
COVERSTORY
> rie heb je enkel Berlijn en Wenen. In haar 120-jarig bestaan passeerden er amper zes chef-dirigenten de revue. Onder wie vier Nederlanders. Alleen zo kneed je een gouden klank en identiteit. Alleen zo bouw je een band met je publiek. Amsterdam heeft trouwens één van de mooiste zalen ter wereld.
Abonnementen kan je er enkel van je ouders erven.” Met lede ogen stelt Jan Raes vast dat België achterop hinkt. “Onze orkesten hebben een minder lange traditie. De lonen liggen een pak lager. We hebben minder beroemde chefdirigenten. Media-aandacht is er amper. Het Amsterdams Concertgebouworkest heeft elke week vijf recensies. In België heeft geen enkel orkest een eigen zaal. Hoe kan je dan een eigen identiteit, een band met de bezoekers opbouwen? Dirigent Philippe Herreweghe is beroemder in Tokio en New York dan in Vlaanderen. Schandalig.”
Herreweghe gelooft er opnieuw in en tekent bij. Begin mei 2004 brengt Jan Raes opnieuw rust. Deze keer over de Moerdijk in die andere havenstad, Rotterdam. Vele voorgangers hadden hun tanden stuk gebeten op het woelige orkest. Waar blikt Jan Raes bij zijn afscheid van het Rotterdams Filharmonisch Orkest met trots op terug? “Ik heb het orkest met 25 musici uitgebreid. Een goeie chef-
“In België heeft geen enkel orkest een eigen zaal. Hoe kan je dan een identiteit opbouwen?” Jan Raes, vanaf 1 december directeur van Amsterdams Concertgebouworkest
Waarom Jan Raes een nieuwe alchemist is ● Was zestien jaar docent en artistiek directeur aan het conservatorium in Antwerpen. ● Hield acht jaar geleden grote kuis bij de Antwerpse Filharmonie als crisismanager. ● Breidde het Rotterdams Filharmonisch Orkest uit met 25 musici. ● Bestuurt vanaf 1 december één van ’s werelds toporkesten: het Amsterdams Concertgebouworkest.
Was Obelix ooit in een muziekketel gesukkeld, hij zou Jan Raes geheten hebben. “Mijn moeder was een pianiste, mijn vader een fanatiek bezoeker van concerten en beluisteraar van cd’s. Als klein kind hoorde ik alle topconcerten van de wereld in Brussel en Gent. Twintig jaar lang studeerde ik muziek. Als fluitist speelde ik bij de Antwerpse Filharmonie. Ik spreek nog de taal van de musici. Op de meeste concerten ben ik present. Dat is erg belangrijk, je mag je als algemeen directeur niet opsluiten in je budgetten.” LAATBLOEIER De orkestmanager in Jan Raes is nochtans een laatbloeier. Pas acht jaar geleden houdt hij als crisismanager grote kuis bij de Antwerpse Filharmonie. Voordien was hij zestien jaar docent en artistiek directeur aan het conservatorium in de Scheldestad. Jan Raes: “Tegen mijn adviseurs in liet ik al mijn benoemingen aan het conservatorium varen. Ze vreesden dat ik me zou verbranden aan de vakbonden. Bij de Antwerpse Filharmonie was er geen personeelsbeleid. Het orkest stond op de rand van de afgrond.” Raes voert er competentieprofielen en een evaluatiesysteem in. Wie niet mee in het bad stapt, wordt vriendelijk de deur gewezen. Resultaat: muziekdirecteur Philippe
dirigent is vitaal voor elk orkest. Ik heb de tumultueuze relatie met de Russische topdirigent Valery Gergiev opgehelderd door een duidelijk contract op te maken.” De grillige Gergiev zette Rotterdam op de wereldkaart, maar kreeg tegelijk het verwijt te weinig in Rotterdam aanwezig te zijn om een goed artistiek directeur te zijn. Jan Raes: “Zo’n genie moet je anders behandelen. Hij belt in drie tijdzones tegelijk, reist de hele wereld rond én leidt nog eens het 1.200-koppige Mariinsky-theater in Rusland. Terwijl hij daar bijna nooit is. En ik heb de samenwerking met Gergiev constructief afgerond. Meestal eindigt zoiets in ruzie.” “Maar ik ben misschien wel het meest trots op zijn opvolger. De jonge Franse chef-dirigent Yannick Nézet-Séguin heb ik toevallig leren kennen toen hij nog piepjong was, in Mexico-City. Ik ben hem blijven volgen. Op een bepaald moment moet je snel handelen. Drie nachten heb ik met zijn management onderhandeld vanuit China. Tot slot ben ik fier dat we de sponsorbijdragen onder mijn bewind verveelvoudigd en de subsidies verhoogd hebben.”
017_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
18:11
Pagina 17
Jan Haenraets, Head of Gardens in Schotland: “Ik zou mijn kennis graag doorgeven in conflict- en rampgebieden. Denk bijvoorbeeld aan de historische tuinen van de Afghaanse hoofdstad Kaboel, die moeten ook opgeknapt worden.”
Jan Haenraets is sinds vijf jaar ‘Head of Gardens’ bij de ‘National Trust for Scotland’
Limburger wordt peetvader van Schotse tuinen tekst Nico Schoofs – Edinburgh, Schotland foto Tim Dirven
Een Limburger die Schotten vertelt hoe ze hun historische tuinen moeten beheren? Jan Haenraets doet het al vijf jaar. Maar veel uitjes tussen de coniferen en de rozen zijn hem niet gegund. “Ik heb een jachtig leven. Soms heb ik goesting om te vertragen.”
“Sluit jij het hek? Wij willen de konijnen buiten houden. Dat is een belangrijk gegeven. Man, ben ik blij dat ik nog eens in een tuin sta.” Jan Haenraets hapt gulzig de eerste kou binnen. De negentiende-eeuwse rozen en Victoriaanse serres van Malleny Gardens, op een halfuur van Edinburgh, zijn een welgekomen cesuur tussen jachtige vergadersessies door. Als 38jarige ‘Head of Gardens’ beheert Jan Haenraets bij de Schotse National Trust de historische
tuinen van 128 domeinen, verspreid over het hele land. Hij geeft mee leiding aan 110 tuiniers. Die ‘Trust’, een onafhankelijke liefdadigheidsinstelling, spijst haar kas met donaties en de jaargelden van 297.000 leden. Historische tuinen komen via schenkingen in haar bezit. UP WITH PEOPLE De wortels van Jan Haenraets zitten in een Limburgse tuin. In de Hasseltse Catharinawijk.
“Mijn vader gaf me een stuk van het bloemenperk om me spelenderwijs te leren tuinieren. En ik schoffelde geregeld in de tuin van mijn grootmoeder. Tekenen deed ik al in de derde kleuterklas. Ik won zelfs een paar tekenwedstrijden. En architectuur interesseerde me als tiener. Gebouwen tekenen niet. Er staan er al genoeg. Waarom zou ik nog nieuwe gebouwen tekenen? Ik wou de wereld zien in mijn beroep.” Toen zijn vader op een dag thuis-
kwam met een stapel folders over tuin- en landschapsarchitectuur, zag Jan Haenraets zichzelf meteen tuinen ontwerpen in SaoediArabië. “Ik las hoe je daar aan de slag kon. Dat trok me uiteraard onmiddellijk aan (lacht). Al van toen ik klein was, hadden we als gastgezin geregeld Ieren, Mexicanen en Amerikanen in huis. Een van die gasten vroeg me waarom ik er zelf niet een keer op uittrok. Toen ik mijn studie landschaps- en tuinarchitectuur had
>
018_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
23:44
Pagina 18
18 Vacature | zaterdag 15 november 2008
COVERSTORY
> afgewerkt in 1990 heb ik een jaar lang de hele wereld afgereisd met ‘Up With People’.” Zijn voorliefde voor westerns, landschapsreportages op televisie en fotografie brachten Jan Haenraets met een paar kameraden naar de Amerikaanse nationale parken. “We maakten er een fotoreportage. ‘Uncle Sam’s Jewelry: the National Parks of the USA’, zo heette die. Ik besefte toen dat ik me meer wou toeleggen op milieukunde. Ik zat volop in mijn ‘groene rebel’- en ‘Greenpeace’-fase. Met mijn minicamper bezocht ik zoveel mogelijk historische tuinen in Europa, tot soms drie per dag. Ik raakte in contact met Britten die een opleiding hadden gevolgd in conservatie van historische tuinen en landschappen aan de universiteit van York. Ik volgde er eerst een zomercursus, nadien de volledige master. Ik heb altijd gedaan waar ik zin in had. Voor wat ik hier doe, bestaat geen studie. Toen ik aan mijn doctoraat in Leicester was begonnen (over de conservatie van naoorlogse landschappen, nvdr), vroeg de Schotse Trust of ik niet voor de functie ‘Head of Gardens’ wou solliciteren. Eerst zag ik zo’n zware functie niet zitten. Omdat ze bleven aandringen, hapte ik toch toe. Ik had vroeger al Schotse tuinen bezocht in mijn vrije tijd en als vrijwilliger aan archeologische opzoekingen meegewerkt.”
Waarom Jan Haenraets een nieuwe alchemist is ● De Hasseltse tuin- en landschapsarchitect won als laureaat van de Belgische Stichting Roeping in 1998 een beurs waarmee hij zich aan de Engelse Universiteit van York kon specialiseren in historische tuinen en landschappen. ● Als ‘Head of Gardens’ bij The National Trust for Scotland staat hij al vijf jaar aan de top in zijn discipline. Hij begeleidt er 110 gekwalificeerde tuinlieden en beheert de tuinen van 128 domeinen.
gebeurt inderdaad dat tuiniers in privétuinen aan de slag gaan omdat ze er meer kunnen verdienen. Dat is een keuze die iedereen voor zich moet maken. Ik zou makkelijk meer kunnen verdienen in de privé. Maar ik wil dat gewoon niet.”
WONDERLIJKE TUIN Schotland en tuinen, dat is zoiets als Schotland en kilts. Of Schotland en doedelzakken. Niet verwonderlijk dat 500 jaar tuinkunst de Schotse Trust een bijzonder uiteenWat doet zo’n ‘Head of Gardens’ eigenlijk? lopende portfolio heeft toebedeeld. De grootJan Haenraets: “Mijn dienst ondersteunt tuiste domeinen strekken zich uit over verscheiniers in onze domeinen. We geven bijvoordene hectaren en stellen tot tien tuiniers beeld de ‘head gardener’ van een domein tewerk. Toch is Jan Haenraets het fierst op die advies bij zijn planning of helpen hem met ene wonderlijke tuin op het eiland Canna, ergens aan de Schotse westkust onder het Isle of Skye. “Je reist zeven uur om er te geraJan Haenraets, beheert de Schotse historische tuinen ken. Toen ik er een paar jaar berekeningen. We voorzien tegelijk in opleigeleden een eerste keer kwam, was de tuin ding van onze tuiniers. Vroeger was een tuicompleet in verval. Er woonden nog een tiennier een man van stand. Nu is groenondertal mensen. Met de steun van financiers in houd slecht betaald en voor laaggeschoolden. New York staan we nu veel verder dan ik had Zet de huidige trend zich door, dan is het durven dromen. We hebben als het ware de aantal gekwalificeerde tuiniers binnen de 25 oorspronkelijke rol van de tuinier heruitgejaar gehalveerd. We hebben daarom al vijftig vonden. Kwamen de groenten tot voor kort jaar onze eigen tuinschool. Zes tuiniers krijvia de ferry van het vasteland, dan voorziet de gen er nu een jaar lang een praktische opleituinier nu meer en meer de bewoners van ding. De hedendaagse tuinopleidingen zijn te groenten. Een ouder koppel baat intussen een theoretisch. Daarom proberen we nu een Bed & Breakfast uit. En het aantal inwoners leerjongensysteem uit te werken met de steeg van 15 naar 22. De leraar had vroeger scholen. De minimale brutojaarsalarissen maar één studente, nu heeft hij er al vijf.” voor een tuinier schommelen hier rond de 14.300 euro. Beeld het je in. Je legt je jaren Is ‘Head of Gardens’ bij de Schotse ‘National toe op de gespecialiseerde studie van historiTrust’ nu het summum voor Jan Haenraets? sche planten (snoeien en kweken), om dan “Toch wel. In dit vakgebied heb je maar een het minimumloon te krijgen. Er is geen enkele erkenning voor je toewijding. Dat is eigenlijk het probleem van zeer vele ambachten. De vorige alchemisten gemist? En als tuinier moet je karakter hebben. Je werkt altijd buiten, bij weer en wind. Het
“Vroeger lachte iedereen me uit toen ik metaal wou gebruiken in tuinen. Nu doet iedereen dat.”
paar gelijkaardige jobs. Je hebt nog de Engelse Trust, maar die zit anders in mekaar. Ik ben nu vooral geboeid door conservatie en planning van culturele landschappen, zoals de Limburgse mijnterrils of de Taj Mahal in India. Ik zou me graag inzetten om kennis door te geven in conflict- en rampgebieden. Denk bijvoorbeeld aan de historische tuinen van de Afghaanse hoofdstad Kaboel, die moeten ook opgeknapt worden. België? Dat is me nu nog te klein, te vol. Ik mis er landschappen, een gevarieerde cultuur.” De Victoriaanse serres van Malleny Gardens doen me vreemd genoeg dagdromen naar de tuin van de toekomst. Hoe ziet die er uit? “(lacht) Je denkt toch niet dat ik mijn briljante ideeën aan je neus ga hangen? Iedereen lachte me een paar jaar geleden uit toen ik voorstelde om metaal te gebruiken in tuinen. Nu doet iedereen dat. Het staat vast dat je steeds meer technologie in tuinen ziet, en steeds betere materialen. Tegelijk merk je hoe elke open ruimte in de stad onder druk staat. Ik zeg altijd: ‘every open space is a potential building space.’ We vreten aan alle kleine ruimtes. Tuinen worden een luxe voor de rijken.” PAPIERMOLEN Doet Jan Haenraets wat hij zelf predikt: heeft hij groene vingers? “Ik heb een jachtig leven. Mijn werk is één grote papiermolen. Soms heb ik goesting om te vertragen. Maar kan ik dat ook? De mens kan niet meer van het moment genieten.” De Schotse Trust staat meer en meer onder druk om ‘evenementen’ te organiseren. “Onze tuinen mogen geen Disneyparken worden. Hoeveel mensen kunnen nog daadwerkelijk in een tuin zitten, om er in alle rust van te genieten? We kijken naar programma’s over tuinen op televisie. Dat is toch waanzin?”
vacature.com/alchemisten
019_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
23:41
Pagina 19
Vacature | zaterdag 15 november 2008 19
ARBEIDSKLIMAAT
AANTAL WERKLOZEN DAT WERK VINDT VIA OPVOLGINGSSYTEEM VOLGENS LEEFTIJD
Activering werklozen werkt bij 30+ en 40+ In 2004 introduceerden federale overheid en gewesten een begeleidingsplan om (langdurige) werklozen beter op te volgen en te begeleiden. Idea Consult onderzocht de sterktes en zwaktes van het systeem. De RVA heeft de bevoegdheid om de zoekinspanningen van volledig uitkeringsgerechtigde werklozen te controleren. De regionale tewerkstellingsdiensten, zoals VDAB in Vlaanderen, versterken de begeleiding en opleiding van werklozen en zijn verplicht een begeleidingsactie te voorzien twee maanden nadat de werkzoekende een informatiebrief van de RVA ontvangen heeft. De doelgroep van deze informatiebrief van de RVA zijn werklozen boven de 25 jaar die twaalf maanden of meer werkloos zijn en werklozen onder de 25 jaar die zes maanden of meer werkloos zijn. “De in 2004 ingevoerde procedure heeft sterktes en zwaktes”, zegt Stephanie Devisscher van Idea Consult. “Positief is dat de doelstellingen en taken van RVA en gewestelijke diensten concreet zijn vastgelegd door het plan. Het zorgt er voor dat meer langdurig werklozen deelnemen aan een begeleidingsactie van een gewestelijke tewerkstellingsdienst
De Beste Werkgevers van Nederland 1.
2.
GEM. ZWOLLE • OPENBARE DIENST
4.
5.
ACHMEA • VERZEKERINGEN
6. MACAW • ICT
8. CORUS • METAAL
CEASAR GROUP • ICT
9. NUON • ENERGIE
49%
40-49 jaar
47,9%
50-54* jaar
22,7%
Man
49,3%
Vrouw
53,4%
VOLGENS REGIO
Vlaanderen
61,4%
Wallonië
47,3%
Brussel
45,5%
VOLGENS SCHOLINGSGRAAD
Zeer laaggeschoold
36,4%
Laaggeschoold
41,7%
Middengeschoold
53,9%
Hooggeschoold
68,7%
Andere
36,2%
VOLGENS NATIONALITEIT
Belg
53% 42,6%
Niet-Belg * Deze groep zit niet in het nieuwe opvolgingssysteem, maar werd bij het onderzoek als vergelijkingsgroep gebruikt. Bron : Idea Consult
in de groep van dertig- en veertigplussers. In de helft van de gevallen vindt men deeltijds of tijdelijk werk. Het plan heeft een duidelijke invloed op het zoekgedrag van laaggeschoolden, die intensiever en minder kieskeurig gaan zoeken, maar dat vertaalt zich niet in het vinden van werk. In dat opzicht is de begeleidingsprocedure niet doeltreffend genoeg en rijst de vraag hoe laaggeschoolden
beter aan een job kunnen geholpen worden. Een ander minpunt is de grote complexiteit van het begeleidingssysteem, waarbij RVA en gewestelijke tewerkstellingsinstellingen betrokken zijn. Het kan veel eenvoudiger.”
Vindt u dat werklozen voldoende geactiveerd worden?
vacature.com/activering
Financiële managers spannen salariskroon
3.
RABOBANK • BANK
54%
30-39 jaar
VOLGENS GESLACHT
Het heeft ook tot gevolg dat er vanuit de gewesten meer dossiers doorgegeven worden aan de RVA en dat er ook vaker sancties gegeven worden. Je mag ook uitgaan van een signaaleffect: werkzoekenden die nog niet in de doelgroep zitten, zijn gemotiveerder om werk te zoeken, omdat ze weten dat er een strenger beleid is. Het plan maakt duidelijk dat tegenover een recht ook een plicht staat. En de werkzoekenden zeggen ook dat ze dat begrijpen, zo blijkt uit het onderzoek. 76 procent van de niet-geschorsten begrijpt waarom de RVA hen verplicht om werk te zoeken.” LAAGGESCHOOLDEN ZOEKEN INTENSIEVER “Bij werkzoekenden tussen 45 en 50 jaar heeft de nieuwe opvolgingsprocedure effect. Zij zijn soms al langer werkloos, zijn de motivatie wat verloren en worden via het plan opnieuw gestimuleerd. We zien dat ze meer naar werk zoeken en dat de kans op een job bij hen veel groter is dan bij de 50- tot 54-jarigen die niet in het systeem zitten. Als je de resultaten ziet, kan je je afvragen of die vijftigplussers ook niet in het opvolgingssysteem zouden moeten zitten. De RVA-cijfers tonen ook een structurele daling van de werkloosheid
25-29 jaar
KPMG • DIENSTEN
7. FORTIS NEDERLAND • BANK
10. AT OSBORNE • ADVIES Bron: Intermediair Beste Werkgeversonderzoek, 2008
De banken die vorig jaar de top 10 bevolkten, zakten iets weg, niet omdat hun arbeidstevredenheid daalde, maar omdat die bij andere organisaties drastisch steeg.
Het adviesbedrijf PricewaterhouseCoopers vroeg 1.200 oud-medewerkers naar hun verdere loopbaan- en salarisontwikkeling. Blijkt dat de m/v’s die binnen PwC voor een financiële functie kozen met managementverantwoordelijkheid, het beter deden dan hun collega’s die andere managementfuncties bekleden. Het verschil is het meest uitgesproken voor wie tot acht jaar bij PwC bleef. FINANCIËLE Hr-directeur Caroline Pauwels: 9.000 € Management “Deze medewerkers hebben 8.000 € functie voldoende kennis vergaard. Wie al 7.000 € 6.000 € na twee jaar weggaat, maakt even 5.000 € een sprong maar ziet zijn carrière ANDERE 4.000 € snel plafonneren.” Management 3.000 € 2.000 € 1.000 € 0€
functie
MANAGEMENT CARRIÈRES 31-35 j. 36-40 j. 41-45 j. 46-50 j. 51-55 j. 56+ j.
tekst Dominique Soenens en Erik Verreet
Op basis van maandelijks bruto-inkomen Bron: PricewaterhouseCoopers, 2008
infografieken Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas
020_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:06
Pagina 20
20 Vacature | zaterdag 15 november 2008
Draadloos en smaakvol internetten tussen twee externe vergaderingen in
11 wifi-hotspots om in stijl te werken 1. Café Théatre, Gent 1. Café Théatre in Gent: Alles ademt hier luxe: van de leren zitjes en de sfeerverlichting over de uitgekiende combi zwart/hout tot de knabbels die men bij uw drankje serveert. Ongestoord werken is hier geen opdracht. Hotspot: gratis Waar: Café Théatre, Schouwburgstraat 5-7, 9000 Gent, 09/265.05.50, www.cafetheatre.be
2. Comocomo, Brussel
2. Comocomo in Brussel: Doorheen dit industriële pand loopt een tachtig meter lange band waarop smakelijke pintxos of Baskische hapjes zich continu aan u presenteren. Verleidelijk. Hotspot: gratis Waar: Comocomo, Antoine Dansaert 19, 1000 Brussel 02/503.03.30, www.comocomo.be. Ook in Antwerpen: Kammenstraat 75, 03/232.02.10
3. Zuiderpershuis in Antwerpen: U vertoeft hier tussen kunstenaars, artiesten en passanten uit de hele wereld. Kies voor een plekje in de door Bob Van Reeth ontworpen gelagzaal. Hotspot: gratis voor Skynet-gebruikers, vouchers voor dertig minuten surfen gratis beschikbaar aan de bar. Waar: Het Zuiderpershuis, Waalse Kaai 14, 2000 Antwerpen, 03/248.20.42,www.zuiderpershuis.be
3. Zuiderpershuis, Antwerpen
021_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:06
Pagina 21
Vacature | zaterdag 15 november 2008 21
WERK & TECHNOLOGIE
4. Foyer van de Bourla, Antwerpen 4. Foyer van de Bourla in Antwerpen: Een majestueuze plek voor wie houdt van een werkpauze met grandeur. De immense koepel en de prachtige plafondschilderingen zijn ronduit indrukwekkend. Bovenal is het hier aangenaam rustig. Hotspot: 5 euro voor twee uur, 20 euro voor 24 uur. Waar: De Foyer, Komedieplaats 18, 2000 Antwerpen, 03/233.55.17, www.defoyer.be
5. De Biobakkers, Gent 5. De Biobakkers in Gent: Hoewel ondertussen één van de grootste biobakkerijen van het land, zweren Ward Verheyen & co nog steeds bij de ambachtelijke aanpak. Een kleurrijk, vrolijk adres met artisanaal lekkers. Hotspot: gratis Waar: De Biobakkers, Zuidstationstraat 1, 9000 Gent, 09/324.34.44, www.debiobakkers.be
6. Non solo tè in Antwerpen: Op deze smaakvolle plek komt u niet alleen voor een kopje thee: het is hier heerlijk én rustig ontwaken, bovendien bereidt chef Joris in zijn open keuken verrukkelijke, pure mediterraanse gerechten. Broer Hans zorgt voor het joviale onthaal. Hotspot: gratis Waar: Non solo tè, Museumstraat 1, 2000 Antwerpen, 03/248.49.54, www.nonsolote.be
6. Non solo tè, Antwerpen
022_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:07
Pagina 22
22 Vacature | zaterdag 15 november 2008
7. Auberge du Pêcheur, Deurle 7. Auberge du Pêcheur in Deurle: De geknipte outdoor desk, hoewel het ongetwijfeld een opdracht is niet weg te dromen bij de idyllische Leie-oevers en de exquise menukaart. Hotspot: 5 euro voor 2 uur Waar: Auberge du Pêcheur, Pontstraat 41, 9831 Deurle, 09/282.31.44, www.auberge-du-pecheur.be
9. Belga Queen, Gent
8. Revista, Antwerpen 8. Revista in Antwerpen: Een origineel concept: in deze krantenwinkel annex bar ontwaakt u bij een tasje koffie tussen het duizelingwekkende internationale aanbod. Of surft u onder de middag bij een bordje tapas en een glas wijn. Hotspot: gratis. Waar: Revista, Karel Rogierstraat 47, 2000 Antwerpen
9. Belga Queen in Gent: U eet en drinkt, maar vertoeft ook voortreffelijk in dit prachtige oude Korenstapelhuis aan de Gentse Graslei. Hotspot: betalend; 5 euro voor twee uur vanaf inloggen, 20 euro voor 24 uur Waar: Belga Queen, Graslei 10, 9000 Gent, 09/280.01.00, www.belgaqueen.be
023_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
20:39
Pagina 23
Vacature | zaterdag 15 november 2008 23
10. Bar Recyclart, Brussel 10. Bar Recyclart in Brussel: In het voormalige station Brussel-Kapellekerk huist Recyclart, een bar met artistieke, stedelijke, sociaal getinte én grensoverschrijdende projecten. In de Bar Recyclart is het kleurrijk vertoeven tussen de waaier aan bezoekers, van grootstedelijke cultuurminnaar tot
buurtbewoner. Hotspot: gratis Waar: Recyclart, Station Brussel-Kapellekerk, Ursulinenstraat 25, 1000 Brussel, 02/289.00.59, www.recyclart.be 11. Wiels in Brussel: De imposante brouwzaal van dit bruisende Centrum voor
Hedendaagse Kunst doet dienst als café, maar bovenal als ontmoetingsplek om ideeën uit te wisselen. Traiteur Loriers stilt op voortreffelijke wijze de kleine honger. Hotspot: gratis Waar: Wiels, Van Volxemlaan 354, 1190 Brussel, 02/347.30.33, www.wiels.org
11. Wiels, Brussel
Surf ook eens langs deze plekken… Ook aan de kust breidt het draadloos netwerk uit, en niet alleen in de binnenstad, maar ook op de dijk of op een terras. Momenteel kunt u al wireless surfen in Knokke-Heist, Blankenberge, de haven van Zeebrugge, De Haan, Bredene en Wenduine. Vrijwel elk hotel pakt tegenwoordig uit met een wifiinstallatie. Wie een meeting belegt of een kamer boekt, kan rekenen op gratis draadloos internet. Uit de halfjaarlijkse cijfers van iPass, een wereldwijde aanbieder van zakelijke wifi-diensten, blijkt dat vooral de hotels in Brussel en Diegem de populairste zijn. Minder idyllisch, maar als de nood het hoogst is, kunt u ook hier draadloos surfen: NMBS-stations, de luchthaven, bibliotheken, heel wat scholen en sportcentra, infokiosken, bioscopen en autoconcessiehouders. Uiteraard ook in de Belgacom- en Telenetshop. En ten slotte kun je ook terecht bij Carestel, AC wegrestaurants, NH Hotels, Novotel, Sofitel, Ibis, Quick, McDonald’s, Lunch Garden, The Foodmaker, Exki, Fnac, Media Markt, Q8 en Total. tekst Klaar Wauters foto’s Griet Dekoninck en Christophe Vander Eecken
024_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
18:20
Pagina 24
025_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
18:20
Pagina 25
Vacature | zaterdag 15 november 2008 25
DE SUCCESTAPES
Belgische keten van zwangerschaps-, baby- en kinderkleren telt intussen 350 winkels in 51 landen
Prémaman verovert wereld met babyspullen tekst Karin Eeckhout foto’s Griet Dekoninck
Alles wat moeder en kind nodig hebben onder één dak, dat is de missie van de allereerste Prémamanwinkel die in 1953 op de Brusselse Grasmarkt wordt geopend. Oprichters zijn Gaston Escojido en zijn echtgenote, ingeweken Fransen met verre Spaanse roots. Ervaring in de branche hebben de Escojido’s niet, ambitie en gezond verstand des te meer. Hun timing kan niet beter: de winkel komt er in volle babyboom, en na de ontberingen tijdens de oorlogsjaren is de drang om te consumeren groot. "De grootste uitdaging voor mijn ouders was om de voorraden op tijd aangevuld te krijgen", vertelt Denis Escojido, zoon van de oprichters en gedelegeerd bestuurder van het familiebedrijf. Drie jaar na de opening van de eerste winkel hebben de Escojido’s al tien vestigingen, verspreid over het land. Om nog sneller te kunnen groeien, introduceert vader Escojido een uit de Verenigde Staten overgewaaide franchiseformule en een voor die tijd vooruitstrevend informaticasysteem. Tegen 1960 zijn er al dertig Prémamans, in de jaren zeventig wordt de kaap van de honderd winkels overschreden. VAN AUTOMOBIEL TOT ZWANGERSCHAPSKLEDIJ Het is Denis Escojido, de oudste zoon van het gezin, die de succesformule zal exporteren. Na zijn studies economie werkt hij korte tijd in de Japanse automobielsector – "een boeiende ervaring, die aansloot bij mijn thesis over Japanse managementtechnieken" – maar op
"De eerste buitenlandse markt waarop we onze pijlen richtten, was Griekenland, toen kandidaat-EU-lid. Wij wilden er zijn voor iedereen er was." En dat bleek meteen een vruchtbare strategie. Vandaag exporteert topman Denis Escojido zijn babyspullen van Albanië tot Abu Dhabi.
zijn 24ste, in 1983, kan hij niet langer weerstaan aan de lokroep van het familiebedrijf. Denis Escojido begint op het laagste echelon. "De enige manier om te leren hoe een bedrijf in elkaar steekt. Ik heb zowat alles gedaan wat je hier kan doen: van verzending over stock tot boekhouding en aankoop, om uiteindelijk op de verkoopafdeling te belanden." Daar begrijpt de jonge Escojido dat Prémaman over de landsgrenzen moet kijken, wil het bedrijf zijn sterke groei doorzetten. De jongeman gaat voor een atypische exportaanpak. "Meestal begin je zo’n expansie in de buurlanden. Maar in ons geval was dat geen goed idee. Op die markten waren de posities al ingenomen. Wij gingen liever op zoek naar ‘braakliggend terrein’: markten waar er in onze branche nog maar weinig concurrentie was." "De eerste markt waarop we onze pijlen richtten, was Griekenland, toen kandidaat-EU-lid. Wij wilden er zijn voor iedereen er was." Dat
in de gegeerde winkelstraten van Dubai en Abu Dhabi. "In Dubai investeren we momenteel een half miljoen euro in een winkel in het grootste shoppingcentrum ter wereld. Een winkel die ons wereldwijd uithangbord moet worden, met plasmaschermen en bewegende mannequins in de vitrines." Prémaman bleef zich met succes concentreren op die markten waar de marktaandelen nog voor het grijpen lagen. De keten heeft nu voet aan de grond in 51 landen. "We staan sterk in Noord-Afrika, de voormalige Sovjetrepublieken, Centraal- en Zuid-Amerika en het Midden-Oosten." De blik van Escojido is nu vooral op Azië gericht, met China bovenaan het verlanglijstje. "We zijn volop op zoek naar een geschikte locatie in Shanghai."
TUSSEN HERMÈS EN GUCCI De export naar exotische landen vraagt natuurlijke enige aanpassing van de producten. "In Arabische landen moet je niet aankomen met korte mouwen of minirokken. Paars wordt in een aantal landen niet aanvaard voor Denis Escojido, topman van Prémaman babykleren, omdat de kleur met rouw wordt bleek een vruchtbare strategie. Met 42 wingeassocieerd. Om diezelfde reden krijg je op kels is Prémaman nu een belangrijke speler op veel plaatsen geen zwarte zwangerschapsklede Griekse markt. Vanuit dezelfde optiek trok dij verkocht, terwijl Belgische vrouwen daar Prémaman richting Verenigde Arabische dol op zijn. Ook smaken verschillen. In Emiraten, toen nog niet veel meer dan een Rusland vallen ze voor alles wat blinkt. Hoe paar huizenblokken in de woestijn. Twintig kitscheriger, hoe beter (lacht). " jaar later is Prémaman een gevestigde waarde Maar het zijn niet die productaanpassingen
“Dit jaar hebben we al meer dan vijftig nieuwe buitenlandse winkels geopend.”
die de export moeilijk maken, vindt Escojido. De grote uitdaging is de juiste positionering te vinden in het buitenland. "We hebben geleerd dat we ons product niet te goedkoop mogen verkopen, zeker niet in landen waar je veel nieuwe rijken hebt. Velen denken trouwens dat Prémaman Frans is, en Franse mode moet duur zijn, of er klopt iets niet. (lacht) Op verre markten moeten we resoluut voor het topsegment gaan, weten we nu." Een hogere postionering betekent niet alleen duurdere collecties, maar ook luxueuzere verpakkingen en een exclusieve winkelomgeving op toplocaties. En dus vind je Prémaman tussen merken als Hermès en Gucci. Een groot contrast met de positionering in eigen land, waar Prémaman zich vooral op de middenklasse richt. Is de verleiding niet groot om ook in België naar het hogere segment op te schuiven, zeker als je weet dat vooral het middensegment van de textielmarkt onder druk staat?" Het wordt er inderdaad niet makkelijker op", beaamt Escojido. "De voorbije jaren is de concurrentie sterk toegenomen. Enerzijds kwamen er ketens met babyspullen bij, anderzijds vinden ook alle goedkope kledingketens de weg naar ons land. Maar een hogere positionering met dito prijzen is hier geen optie. We riskeren dan een deel van ons bestaand cliënteel te verliezen, en het laatste wat we willen is ons winkelnetwerk in gevaar brengen. Bovendien wensen we in onze thuismarkt trouw te blijven aan onze filosofie: ‘madame tout le monde’ moet bij ons kunnen shoppen. Op de Belgische markt moeten we ons vooral
> Denis Escojido, topman van Prémaman: "We zitten in een niche die goed bestand is tegen crisissen. Wanneer er een baby wordt geboren, verdwijnen alle bezuinigingsplannen van mensen als sneeuw voor de zon."
026_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
18:20
Pagina 26
26 Vacature | zaterdag 15 november 2008
DE SUCCESTAPES
Denis Escojido: "Op markten in verre landen mikken we op het topsegment. In België richten we ons op ‘madame tout le monde’."
> onderscheiden door een aantrekkelijke prijs-kwaliteitverhouding, en door onze service. Onze verkopers moeten de klant met raad en daad kunnen bijstaan, hoeveel opleiding dat ook vraagt, want het gaat tenslotte om een zeer uitgebreid gamma, van zwangerschapsbeha’s over babykleertjes tot meubels voor de kinderkamer." GEEN HIP IMAGO Escojido ziet concurrentie trouwens als een positief gegeven. "Ze maakt dat je jezelf blijft heruitvinden. Het is trouwens precies omdat we in Belgie in zo’n moeilijke, uiterst competitieve markt zitten, dat we in het buitenland zo’n succes kennen, waar de concurrentie veel minder groot is, Als het hier lukt, lukt het overal." Anders dan in het buitenland, heeft Prémaman in België niet bepaald een hip imago. Escojido is zich daarvan bewust. "Daar moeten we hard aan blijven werken. We beseffen dat onze 55-jarige geschiedenis niet altijd in ons voordeel speelt. Het is
een delicate evenwichtsoefening. Enerzijds willen zwangere vrouwen gerustgesteld worden, op dat punt moeten we onze ervaring uitspelen. Anderzijds zitten we in de modebranche, en daar moet je als merk sexy uit de hoek komen want vrouwen willen verleid worden. Blijven investeren in vernieuwing is dus de boodschap. Niet alleen wat onze collecties betreft, ook de verkooppunten moeten aangepakt worden. In het verleden kregen we wel eens de kritiek dat onze winkels te klein waren en te ‘volgepropt’ oogden. Onlangs hebben we een gloednieuw winkelconcept laten uitwerken, dat we nu stap voor stap invoeren in België. De facelift heeft een positieve impact op de omzet, merken we nu al. In ieder geval moeten we evolueren naar grotere verkoopsoppervlaktes. Want anders dan vroeger, zijn mensen minder bereid op cataloog te kopen. Ze willen de spullen zien, aanraken, voelen." Heel veel groei zit er in ons land niet meer in, beseft Escojido. "De markt is zo goed als
verzadigd. Dat het geboortecijfer opnieuw in de lift zit, verandert daar voorlopig niet veel aan. Tot nu toe is de stijging het sterkst bij de minder koopkrachtige bevolkingsgroepen. Bovendien is vooral het eerste kind in een gezin commercieel interessant. Dat wordt materieel het meest verwend. Aan de volgende kinderen wordt al veel minder gespendeerd." De grootste expansie zal dus van het buitenland moeten komen. "Dit jaar hebben we al meer dan vijftig nieuwe buitenlandse winkels geopend, en de omzet uit het buitenland zal dit jaar voor het eerst die uit de thuismarkt overtreffen." Escojido wil op dat elan verdergaan want het is zijn ambitie om de wereldtop te beconcurreren, het Britse Mothercare en het Franse Prénatal, respectievelijk de nummers
Bovendien wil ik onze vier kinderen er niet mee belasten." Ook daarin volgt Escojido dus het voorbeeld van zijn ouders die hun kinderen afschermden van hun zakelijke bekommernissen. "Mijn ouders wilden dat wij in alle rust konden opgroeien, en ze gaven ons ook alle kansen om andere horizonten te verkennen. Maar het bloed kruipt waar het niet gaan kan, want ondertussen werken ook Denis’ broer en twee zussen voor Prémaman, dat nog altijd voor 100 procent een familiebedrijf is. Dat zal volgens Escojido niet snel veranderen. "We hebben geen schulden en we kunnen onze groei zelf financieren." De jongste generatie Escojido’s wordt wel eens opgetrommeld om te fungeren als mannequins bij de voorstelling van de collecties. Of ze doen een vakantiejob bij de
“Paars wordt in enkele landen niet aanvaard voor babykleren; de kleur doet denken aan rouw.” Denis Escojido, topman van Prémaman één en twee op de Europese markt. "Zij zijn nog een paar maten groter dan wij, maar zij hebben dan ook het voordeel van een grotere thuismarkt." 100% FAMILIEBEDRIJF Wanneer Escojido de deur van Prémaman achter zich toetrekt, kan hij de zaak loslaten. "Mijn echtgenote werkt deeltijds bij Prémaman als beheerder van het immobiliënpark. Maar net als mijn ouders vroeger praten we thuis niet over het bedrijf, een regel waar ik onder geen beding van afwijk. Als je nooit afstand neemt, word je gek.
keten. "Maar ik wil mijn kinderen zeker niet richting Prémanan duwen. Ze moeten vooral doen wat ze graag doen. Hebben ze de drive en het talent om hier iets te betekenen, dan zijn ze welkom. Het is in ieder geval een prachtige stiel. Tenslotte worden wij betrokken bij de mooiste momenten in een mensenleven. Bovendien is het een niche die goed bestand is tegen crisissen. Want mensen mogen zich dan voornemen de broeksriem wat strakker aan te spannen, wanneer er een baby wordt geboren, dan verdwijnen die bezuinigingsplannen als sneeuw voor de zon." •
Prémaman, Belgische keten met Franse en Spaanse roots De man ■ ■ ■ ■
Denis Escojido is geboren in 1959, hij is de oudste zoon van de oprichters. Studies: Economie aan de ULB Kinderen: Twee meisjes en twee jongens (tussen 13 en 18 jaar) Hobby’s: "Ik lees gemakkelijk vijf boeken per maand. Mijn favoriete auteurs zijn Jonathan Tropper, Shan Sha, Henning Menkel, Romain Gary en Jacqueline Harpman."
Het bedrijf
Het mooiste moment
Distributeur van zwangerschapskledij, kinderkleren en baby-uitzet ■ Productie: In Europa, het Middellandse Zeegebied en Azië ■ Aantal winkels: 350, verpreid over 51 landen ■ Aantal werknemers: 1.200 ■ Aantal klanten: 3 miljoen, goed voor een verkoop van 4 miljoen producten per jaar ■ Omzet 2007: 110 miljoen euro
"Vorig jaar vierden we de opening van onze 300ste winkel. Op het feest verbroederden mensen uit alle hoeken van de wereld. Ik zag Palestijnen en Israëliers samen feesten, Grieken en Turken samen tafelen, Russen en Georgiërs samen dansen. Dat die mensen hun verschillen opzij kunnen zetten en bij ons voor eenzelfde doel kunnen gaan, dat doet mij iets. Ik ben er trots op dat ik op die manier een klein steentje kan bijdragen aan de wereld, iets dat niet in cijfers uit te drukken is."
■
027_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
20:41
Pagina 27
Vacature | zaterdag 15 november 2008 27
KINDEREN MET AMBITIE
Zoë Coppens (8) is een kritische tante: “Waarom verkopen jullie Plopsa Indoor als een slecht-weer-park? Het is hier toch ook fijn als het mooi weer is?”
Later word ik pretparkdirecteur Het plan is simpel. Voor Zoë Coppens directeur wordt van Plopsaland wil ze eerst alle jobs van het pretpark doorlopen. Te beginnen met de bediening van een attractie, meer bepaald de Supersplash in De Panne. Helaas is Zoë zeven jaar te vroeg voor vakantiewerk. “Je moet minstens vijftien jaar zijn om hier te mogen werken”, zegt Iete Reynders, operationeel verantwoordelijk in Plopsa Indoor Hasselt.
ZOË COPPENS (8) ■ ■
Gaat naar het derde leerjaar. Woont in Sint-Truiden.
IETE REYNDERS (29) ■
■
Is operationeel verantwoordelijke van Plopsa Indoor Hasselt. Woont in Hasselt.
tekst An Olaerts foto Ilse Prinsen
Zoë weet heel goed dat ze nog te klein is om in Plopsaland te werken, maar dat houdt haar niet tegen om de dagen te vullen met veldwerk en inspectierondes. Zoë heeft een abonnement op Plopsaland en ging er in de grote vakantie minstens twee keer per week heen. Daarnaast houdt ze de site van Studio 100 scherp in de gaten, de corporate site wel te verstaan, want aan kabouterverhalen heeft het meisje tamelijk lak. Aan Mega Mindy maakt ze amper woorden vuil. En een prinsesje heeft ze nooit willen zijn. “Ik ga later in de zakenwereld.” DE COMPUTER VAN DE JUF Toen Danny Verbiest zijn aandelen in Studio 100 verkocht, riep Zoë Coppens alle fans van Studio 100 op om hun spaarpot leeg te maken. Toen heeft moeder Coppens ingegrepen. Kapitaals-verhogingen zijn niets voor meisjes van zes. “Waarom verkopen jullie Plopsa Indoor als een slecht-weerpark”, vraagt ze aan Iete Reynders. “Het is hier toch ook fijn als het mooi weer is. Jullie moeten alleen dansende fonteinen bouwen buiten. Dat is niet moeilijk, gewoon gaatjes in het terras en water erdoorheen.”
Iete Reynders herkent het karaktertje van Zoë. “Ik heb nooit gedroomd van een directiefunctie in een pretpark. Zelfs de kermis was niets voor mij. Ik werd
“Ik wil geen prinsesje zijn. Ik ga later in de zakenwereld.” Zoë Coppens (8) ziek in wilde attracties. Maar de baas zijn, dat heb ik altijd graag gedaan”, lacht ze. “Op school was ik bijvoorbeeld altijd klasverantwoordelijke.” Zoë knikt: “De juf noemt mij haar computer, omdat ik haar altijd doe denken aan de dingen die zij vergeet.” De lievelingsvakken van Zoë zijn godsdienst en wereldoriëntatie. Iete Reynders heeft TEW gestudeerd. “Een brede opleiding is belangrijk als je het tot directeur van een pretpark wil schoppen. Talen, communicatie en personeelsbeleid... Er werken 25 mensen voor mij, soms vijftig, en dan zijn er de bezoekers nog. Ik lach veel, maar ik wil wel dat iedereen zijn werk goed doet. Streng zijn is de
boodschap. Zonder aan respect te verliezen natuurlijk. Wil jij ook een harde tante worden?”, lacht ze naar Zoë. “En wil je ook werken als iedereen vakantie heeft?” Zoë twijfelt niet. “Met een leuke job is het altijd een beetje vakantie.” Iete: “Je hebt gelijk. Na 2,5 jaar word ik nog altijd blij als ik bezoekers zie die plezier maken. Het mooiste moment is als we 's morgens de gordijnen opendoen en we zien de mensen staan wachten om binnen te mogen. Heel soms zijn er zelfs mensen die na hun bezoek naar iemand van de directie vragen. Niet om te reclameren, wel om ons te bedanken.” Allemaal goed en wel, Zoë blijft kritisch. Ze wil weten wat de nadelen zijn aan werken in een pretpark. Iete Reynders antwoordt: “Het is veel werk en soms zijn de bezoekers boos. Bijvoorbeeld omdat ze groter zijn dan een meter en toch gratis binnen willen. Veel mensen denken dat ze met hele nieuwe argumenten aan het onthaal staan. Maar ik heb intussen alles al wel een keer gehoord. Voor mij zijn die discussies standaard.”
028_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
18:22
Pagina 28
Thaise vissersboten, de hel op aarde voor tienduizenden Birmese migranten
Zeeslaven van Mensenhandelaars lokken illegale migranten uit Birma, Cambodja en Laos naar Thailand met de belofte om daar bij een visverwerkingbedrijf terecht te komen.
tekst Nico Schoofs Samut Sakhon, Thailand foto’s Tineke D’Haese Twee weken geleden verscheen dit artikel al, maar onvolledig. Deze keer krijgt u de integrale versie.
“Een illegale Birmese matroos die met ontslag dreigt, wordt in zee gegooid. Wie geluk heeft, valt in handen van de politie.” Vacature sprak met Win, een 25-jarige ‘ghost’, over zijn zevenjarige odyssee als slaaf in de ‘hel’: een gammele Thaise vissersboot. “Als we veel vis vonden, werkten we 22 uur aan een stuk. Slapen was onmogelijk, hoop en al konden we nu en dan twee uur rusten. ’s Nachts hokten we met twintig opvarenden samen in een kajuit van 3 meter bij 1,5 meter. We moesten onze knieën optrekken en hielden onze armen stijf naast ons lichaam. Een douche hadden we niet. We spoelden ons af met ijskoud zeewater op het dek.” We ontmoeten Win, een 25-jarige Birmese illegaal, in de Thaise havenstad Samut Sakhon, op zo’n dertig kilometer ten zuidoosten van hoofdstad Bangkok. Deze havenstad huisvest de grootste
vissersvloot van het land en telt 2.000 visverwerkende fabrieken. Elke dag gaat er 12 miljoen euro om in deze arbeidsintensieve visverwerkende sector, de ingevroren vis belandt op tafel in de Verenigde Staten en Europa. Win mompelt. Het hoofd gebogen, geen moment kijkt hij ons aan. Zijn ogen staan dof en glazig. Zeven ellenlange jaren als ‘ghost’ in de ‘hell’, zoals illegale arbeiders en Thaise vissersboten omschreven worden, hebben hem voorgoed gebroken. Wins lijdensweg symboliseert de odyssee van vele tienduizenden Birmese illegalen in de Thaise vissector. “Mijn familie is
straatarm, mijn ouders hadden geen job. Acht jaar terug raakte ik via via in contact met een Thaise ‘broker’, een tussenpersoon die Birmezen illegaal naar Thailand loodst. Hij smokkelde me in een kleine vissersboot naar de zuidelijke Thaise provincie Narativaj. Ik moest hem een voorschot van 60 euro betalen. Hij garandeerde me dat ik die som na drie maanden zou hebben afbetaald. In de praktijk kwam ik er al snel achter dat die drie maanden zes maanden zouden worden. Ik voelde me bedrogen. Ik wou mijn neef bezoeken, die hier in Samut Sakhon in een visverwerkingsbedrijf werkte. Een oudere Thai
029_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
18:22
Pagina 29
Vacature | zaterdag 15 november 2008 29
WERK & WERELD
THAILAND, VISLAND • Derde grootste visproducent in Azië na China en Japan. • 50.000 schepen, inclusief 17.000 diepzeetrawlers. Veel schepen hebben koeling aan boord en faciliteiten om in te blikken.
n de 21ste eeuw
• Grootste uitvoerder van garnalen ter wereld, kreeft, inktvis en tonijn zijn belangrijke exportproducten. De helft van de garnalen gaat naar de Verenigde Staten.
In realiteit worden ze gedwongen om op boten te werken.
heeft zich over mij ontfermd en betaalde mijn treinticket naar Samut Sakhon.” 80 EURO PER MAAND Eens in Samut Sakhon wacht Win hetzelfde lot als vele illegale landgenoten: hij sukkelt er met tientallen illegale Cambodjanen en Laotianen op een aftandse houten vissersboot. Sinds de verwoestende doortocht van tyfoon Gay in 1996, die aan vele Thaise vissers het leven kostte, bedanken de lokale inwoners feestelijk voor de erbarmelijke werkomstandigheden op zee. Zij verkiezen een baan in de visverwerkende industrie. Voor de vele tienduizenden laagopgeleide illegalen is het simpel: de drijvende gevangenissen zijn hun enige ticket voor een verblijf in Thailand. Voor velen is het meteen de eerste keer op zee. Ze geven onophoudelijk over. De meesten krijgen geen salaris, of een salaris dat
veel lager is dan hen werd beloofd. Win: “Ik verdiende 80 euro per maand. Vingen we meer vis dan verwacht, dan kreeg elk van ons een bonus van 12 euro. Het werk was afschuwelijk. Enkel onze kapitein was Thai. De communicatie verliep erg moeizaam, omdat wij geen Thai spraken. De kapi-
geweest. Ik brak mijn been. Maar omdat er geen medische verzorging aan boord was, moest ik de pijn uitzitten. Stierf er iemand, dan gooiden we hem in zee. Soms brak er een koord, en dan vielen we met zijn allen in zee.” Of hij er nooit aan dacht de poort van de hel achter
“Als de kapitein te weten kwam dat je wilde vluchten, bedreigde hij je met een wapen.” Win, 25-jarige Birmees, werkte zeven jaar op een Thaise vissersboot tein schold ons de huid vol. Geregeld kregen we een pak slaag. Aan boord was het ieder voor zich. We wisten niet eens hoe we de machines moesten bedienen. De meesten waren nog nooit op zee
zich dicht te trekken? “Natuurlijk, maar als illegaal vind je bijzonder moeilijk een andere baan. Als onze Thaise kapitein te weten kwam dat je wilde vluchten, bedreigde hij je met een
wapen. Zo brak hij de arm van een Birmese vriend die wou weglopen. Ik ben uiteindelijk twee jaar geleden ontsnapt.” Na zijn omzwervingen op zee werkte Win een tijd als hulpje in een kleine meubelfabriek. “Ik had geen enkele opleiding om met die machines te werken. Op een dag kwam ik met mijn linkerhand in de zaagmachine terecht. Ik verloor drie vingers. Mijn baas heeft me die dag zonder geld op straat gezet. Gelukkig had ik vier jaar voordien toch een werkvergunning gekregen van de booteigenaar. Daarmee raakte ik aan mijn huidige baan in een visverwerkingfabriek. Mijn salaris is nog altijd even laag, maar de omstandigheden zijn al beter.” “Mensenhandelaars lokken illegale migranten uit Birma, Cambodja en Laos naar Thailand
>
030_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
18:22
Pagina 30
30 Vacature | zaterdag 15 november 2008
WERK & WERELD
> met de belofte om hier bij een visverwerkingbedrijf terecht te komen. In realiteit worden ze gedwongen om op boten te werken.” Surichai Arjanour volgt bij de lokale ngo Labour Rights Promotion Network de arbeidsomstandigheden van illegalen op de voet. “Die mensenhandelaars hanteren twee systemen. Ofwel betaal je meteen 345 euro voor de tocht naar Thailand, ofwel betaal je de trafikant nadien terug met je salaris. Maar in dat geval verdubbelt die 345 euro. De meeste illegalen kiezen noodgedwongen voor dat tweede systeem omdat ze straatarm zijn. De booteigenaren betalen die ‘rekruteerders’ of trafikanten voor de arbeiders. Het zijn twee handen op één buik.” Ontsnappen aan het helse bestaan op een Thaise vissersboot is aartsmoeilijk, en vooral levensgevaarlijk. Vissersboten zijn soms drie maanden onafgebroken onderweg, sommige zelfs drie jaar. Surichai Arjanour: “Opvarenden die het op een lopen zetten als de boot ergens aanmeert, zijn opgejaagd wild. Wie geluk heeft, valt in handen van de politie. Anderen worden vermoord. Wie aan boord van een schip met ontslag dreigt, wordt in zee gegooid. Soms vluchten opvarenden de Indonesische jungle in als hun boot aanmeert. Wie geluk heeft, overleeft op tropische vruchten. Velen sterven van ontbering.” Surichai Arjanour diept een logboek op. Van een overleden Birmese matroos. “Dit is een vervalst zeemanscertificaat, in Thai. Birmese illegalen leren hun naam in Thai schrijven, voor het geval er inspectie komt. Je ziet duidelijk dat hij de eerste maand nog 345 euro verdiende, maar van dan af maandenlang amper 45
euro. De resterende 300 euro stond hij af aan de ‘broker’, als schuldaflossing.” Omdat het visbestand in de Thaise wateren zienderogen slinkt, zoeken boten steeds vaker hun heil in Cambodjaanse, Indonesische of zelfs Somalische wateren. Een erg gevaarlijke situatie, aldus Surichai Arjanour. “Het grote probleem is dat de bemanningen niet opgeleid zijn voor dergelijke tochten. De kapiteins nemen meer en meer risico’s om toch maar aan hun vis te geraken.” Het onwaarschijnlijke relaas van de Praphasnavee-vloot, de zes schepen die vijf jaar terug naar Indonesië uitvoeren, illustreert hoe dramatisch de gevolgen kunnen zijn. Omdat hun visvergunning was verstreken, kon de vloot niet in Indonesië aanmeren. Terugkeren naar Thailand was evenmin een optie. Twee maanden lang dobberden ze op zee. De opvarenden hadden rijst en vis, maar geen brandstof om het te koken. Dertig opvarenden stierven van de honger. Hun lichamen werden geketend en in zee gegooid. Pas twee jaar terug bereikte het merendeel van de opvarenden levend en wel opnieuw de Thaise kust. Wie er toch in slaagt als illegaal de hel van de Thaise vissersboten te ontvluchten, is getekend voor het leven. Twee jaar na zijn ontsnapping maken de booteigenaar en de politie nog steeds jacht op Win. Angst regeert nu zijn leven. Het Beloofde Land, Win heeft er zijn buik van vol. “Ik wil gewoon terug naar Birma, terug naar mijn familie. Maar ik vraag me af of ik ooit genoeg geld zal verzamelen...”
AVONDKLOK VOOR BIRMEZEN De afgelopen tien jaar verdubbelde het aantal migrantenarbeiders in Thailand, van één naar twee miljoen. Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie telt Thailand 1,8 miljoen migranten, goed voor 2 miljard euro van het BNP. 7 op 10 zijn Birmezen, Cambodjanen en Laotianen maken de rest uit. In hotels, als huispersoneel, op vissersschepen, in voedsel- en textielfabrieken of in de landbouw: overal duiken ze op. Verscheidene Thaise provincies verbieden intussen Birmese migranten gsm’s te gebruiken, op motorfietsen te rijden, op straat te komen na acht uur ’s avonds of in groepjes van meer dan vijf personen. Legale Birmese migranten hoesten 88 euro op voor een werkvergunning. Werkgevers betalen doorgaans die som. In ruil houden zij die vergunning op zak en trekken ze het bedrag af van de salarissen.
Deze reportage kwam tot stand in samenwerking met 11.11.11 en Oxfam-Solidariteit. Ze kadert in de campagne ‘Waardig Werk’, die de arbeidsomstandigheden van werknemers in het Zuiden aankaart. Meer info: www.waardigwerk.be
031_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
18:24
Pagina 31
Vacature | zaterdag 15 november 2008 31
BIEN CUIT Elke week trakteert Vacature een lezer op een culinaire blind date. Op zoek naar de smakelijkste businesslunches overal te lande. Benieuwd of er sterren vallen. tekst Marian Kin foto’s Ilse Prinsen
RESTAURANT CONDACUM - KONTICH Pierstraat 311 2550 Kontich 03/888.33.05 HET PROEFKONIJN VAN DE WEEK Wie? Tony Le Duc Wat? Culinair fotograaf en uitgever Homarus en Minestrone Waar? Boechout Diploma? Fotografie Hoger Kunstonderwijs Sint-Lukas Brussel Lentes? 47
Redacteur Marian
Lezer Tony
GEPROEFD EN GEWOGEN Tony Le Duc is elke dag met eten bezig, en toch is hij geen kok. Deze bekende culinaire fotograaf maakte al talloze boeken samen met kookgrootheden als Sergio Herman van Oud Sluis en groen-
tekok Frank Fol. Niet enkel als voedselfotograaf maar ook als eigenzinnige uitgever gooit hij hoge ogen. Sinds kort publiceert hij met ‘Kook ze!’ een innovatief bookazine, een combinatie van een kookboek en een magazine, dat twee keer per jaar verschijnt. Bij Condacum, een nieuw restaurant in
Kontich, is Tony nooit geweest. Nochtans gaat hij veel en graag tafelen, zowel in de buurt als in het buitenland. Hij vertelt enthousiast over zijn laatste trip naar de culinaire hoofdsteden Bilbao en San Sebastiàn, terwijl we genieten van de amuse: een gelei van komkommer met chorizosnippers.
We kiezen voor het lunchmenu van 22 euro. Als voorgerecht krijgen we een carpaccio van rund met een bonbon van parmesan, een sausje op basis van pijnboompitten en een klein slaatje. Een grote portie. Té groot? “Voor een lunch hoeft het niet zoveel te zijn”, vindt Tony. De bonbon van parmesan, een soort mousse, is hem te dominant. Hij zag de carpaccio liever op de klassieke wijze geserveerd, met sla, olijfolie en parmesanschilfers: “De kok probeert hier iets nieuws te brengen omdat dat in de tijdsgeest past, maar ik vind het niet op zijn plaats. De kwaliteit van de producten is echter perfect.” Het hoofdgerecht bestaat uit een scholfilet met zeevruchtenrisotto en een saus op basis van zeevruchten. “De schol is werkelijk perfect gebakken”, oordeelt mijn tafelgenoot. “Maar de kok serveert de te droge risotto in een ring, om het moderner te doen ogen. Ik zou een goeie simpele schep sappige risotto meer appreciëren. Voor mij is dit een beetje de valkuil waar Condacum in trapt: de gerechten ogen gastronomisch, maar het blijft een brasserie.” Ons oordeel: Condacum is een erg geschikte plaats voor een zakelijk gesprek. De bediening is rustig en discreet, en er is voldoende ruimte. De tafels zijn verzorgd, met mooi linnen en servies.
Brasserie met gastronomische trekjes DE BALANS
• Prijzen en opties: Voor het lunchmenu met voor- en hoofdgerecht betaalt u 22 euro. De kaart zelf is zeer uitgebreid en bevat zowel klassieke als meer moderne gerechten. • Prijsvork wijnkaart: Ideaal voor bij een snelle lunch: je kan kiezen tussen vijf huiswijnen (3,50 euro) en vier suggestiewijnen (5,50 euro) per glas. Daarnaast bevat de
wijnkaart zo’n 200 wijnen, met een gemiddeld prijskaartje van 30 euro. “Voor elk wat wils”, oordeelt mijn gast. “Je vindt al wijnen voor 25 euro.” Een Italiaanse grootheid à la Sassicaia komt op tafel voor 120 euro. • Wachttijd, service en bediening: “De mensen die ons bedienen, zijn meer dan correct en vriendelijk. Je voelt dat die mensen ervaring hebben.” De wachttijd is normaal. • Ligging & bereikbaarheid: Condacum ligt vlakbij de afrit van de E19 in Kontich, en achter de hoek van bedrijventerrein Satenrozen.
• Parkeermogelijkheden: Vlak voor het restaurant. • Binnen en buiten: Condacum is een groot restaurant, met een aparte rokerslounge én café. In zomerse tijden genieten de gasten voor, naast en achter het gebouw van de zon op een groot terras. • Betalingsopties: Cash en de gebruikelijke kredietkaarten • Wifi: Ja, gratis • Kranten: Gazet Van Antwerpen en Het Nieuwsblad • Openingstijden: Alle dagen open vanaf 11 uur. Op zondag is er ontbijt vanaf 9.30 uur.
DE AFREKENING Lezer Tony: “De kwaliteit van de ingrediënten zit helemaal goed bij Condacum. Voor mij loopt het fout in de manier waarop ze hier ‘liflafjes’ toevoegen. Maar qua prijs-kwaliteit zit dit lunchmenu perfect.”
De score: 12/20 Redacteur Marian: “Condacum presenteert eerlijk geprijsde brasseriekeuken. Soms wat te gewild ‘hedendaags en trendy’, maar absoluut verzorgd.”
De score: 14/20
Gratis op restaurant met een Vacatureredacteur?
vacature.com/biencuit
Volgend nummer: ‘t Onbekende, Vilvoorde
032_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
18:26
Pagina 32
32 Vacature | zaterdag 15 november 2008
Dossier Vlaams-Brabant Op economische roadtrip door Vlaanderen, deel 2
De Brabantse groeiroute tekst Jan Stevens foto’s Lies Willaert
"Vlaams-Brabant en Brussel kunnen niet zonder elkaar", zegt Nancy Van Espen, directeur van Unizo Vlaams-Brabant & Brussel. En dus maken we tijdens onze groeiroute door Brabant graag een ommetje door Brussel. Het vlees van Walravens is bedoeld voor ministeries, scholen, ziekenhuizen en verzorgingsinstellingen.
ANKA OFFICE PLANET: Groot- en kleinhandel in kantoorartikelen Omzet 2005: 540.000 euro Omzet 2007: 758.000 euro Aantal personeelsleden: 7 Oppervlakte 1989: 50m2 Oppervlakte 2008: meer dan 1.000m2 WALRAVENS: Vleesverwerkend bedrijf Omzet: 11 miljoen euro Aantal personeelsleden: 60 HAACHT JETTE ZAVENTEM BRUSSEL
QUASUS: Consultancybedrijf Omzet 2004: 1,5 miljoen euro Omzet 2007: 7 miljoen euro Verwachte omzet 2008: 10 miljoen euro Aantal personeelsleden: 115
Vlaams-Brabant • Gemiddeld belastbaar jaarinkomen per persoon: 28.387 euro, het hoogste van België. • Tewerkstelling naar sector: landbouw 0,9%, industrie 17%, diensten 82,1%. Er zijn ongeveer 60.000 zelfstandigen, en meer dan 65.000 ondernemingen. • Werkloosheid in september 2008: 4,92%
E19, dinsdag 8.30 uur. Voetje voor voetje schuifelt de kilometerslange autokaravaan van Mechelen-Zuid naar de Brusselse ring. Een uur geleden ben ik thuis vertrokken – over een uur heb ik een afspraak in Leuven met Nancy Van Espen, directeur voor Vlaams-Brabant en Brussel van de zelfstandigenorganisatie Unizo. In 'normale omstandigheden' rij ik in één uur naar Leuven. Deze ochtend zal ik er iets meer dan het dubbele over doen. "De mobiliteit is misschien wel het grootste probleem voor de economische ontwikkeling van onze regio", geeft Nancy Van Espen toe als ik te laat en stijf van de filestress op haar kantoor op de Diestsevest arriveer. Ze neemt me vandaag mee door VlaamsBrabant, op zoek naar het boomende hart van haar provincie. "Het eerste bedrijf waar we naartoe gaan, ligt in Jette, in het Brusselse gewest", zegt Nancy terwijl we in de auto stappen. "De economie in Vlaams-Brabant en die van Brussel zijn innig met elkaar verstrengeld. Ze zijn van elkaar afhankelijk, en kunnen niet los van elkaar gezien worden. Vlaanderen was lang erg ingenomen met zichzelf, en liet Brussel links liggen. Nu komt daar stilaan verandering in. Gelukkig, want voor de economie van Brabant is de kruisbestuiving met de hoofdstad van levensbelang." Vlaams-Brabant is een welvarende regio, met een werkloosheidsgraad van net geen 5 procent. Eén gemeente springt er in negatieve zin
uit: Vilvoorde, met meer dan 7 procent werklozen. Nancy Van Espen: "De werkloosheidsgraad was in Vilvoorde vroeger altijd een van de laagste. Een van de redenen waarom die nu zo hoog ligt, is dat er veel mensen wonen die het Nederlands niet beheersen en die daardoor niet voor tweetalige jobs in aanmerking komen. Er worden taalcursussen georganiseerd, maar tot hiertoe hebben ze nog niet veel effect." Heeft Vilvoorde niet dubbel te lijden omdat het met een erfenis van verouderde industrie zit? "Dat klopt. Veel fabrieken zijn dichtgegaan, sommige zijn vervangen door dienstverlenende bedrijven. Er wordt een masterplan uitgewerkt om de oude industriezone Vilvoorde-Machelen nieuw leven in te blazen en de terreinen te saneren. In Vilvoorde zelf wordt er nu langs het kanaal volop gewerkt aan het project Waterside, met een mix van residentiële gebouwen, winkels en kantoren." PLUCHEN KOEIEN We rijden de Diestsevest af, in de richting van de gebouwen van Inbev. In de verte liggen de gigantische silo's van 'de Stella'. Binnen afzienbare tijd zal deze oude industriële site van elf hectaren tussen de Vaartkom en de Dijle een nieuwe bestemming krijgen. Vastgoedontwikkelaar Ertzberg wil er een futuristische woon- en werkwijk bouwen. Tweewaters - want zo zal de autovrije wijk heten - zal plaats bieden aan 5.000 mensen
033_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
18:26
Pagina 33
Vacature | zaterdag 15 november 2008 33
REGIODOSSIER
& Brussel
Anka Office Planet levert kantoormaterialen aan scholen, openbare instellingen en bedrijven. Het bedrijf telt zeven werknemers.
die er wonen en werken. Ertzberg voert ecologie hoog in het vaandel, en wil van Tweewaters de eerste CO2-vrije wijk van België maken. Huizen en kantoren zullen in hun eigen groene elektriciteit en duurzame verwarming voorzien. Een ideale wijk in spe lijkt het wel voor hooggeschoolde, milieubewuste Leuvenaars. "Er blijven alleszins heel wat hooggeschoolden uit alle windstreken na hun studies in Leuven hangen", zegt Nancy. "Velen werken in een van de talrijke hoogtechnologische spin-offs van de universiteit, of starten na verloop van tijd met hun eigen consultancybedrijfje."
Walravens aan grootkeukens en horecazaken. "In ons atelier worden karkassen versneden en geproportioneerd", zegt marketingverantwoordelijke Nancy Goossens. "We verwerken alle soorten vlees. Toen Bernard en Anne in de jaren negentig de zaak van hun vader overnamen, werkten er hier een twintigtal mensen. Het bedrijf was toen nog in Schaarbeek gevestigd, maar het werd daar snel te klein, en dus zijn ze op deze plaats in Jette beginnen bouwen." Een kleine twintig jaar later wordt ook dit pand te klein. Nancy Goossens: "We onderzoeken nu hoe we de groei van de komende jaren best kunnen opvangen."
Ondertussen rijden we Jette binnen. De brede straten met hun statige herenhuizen ademen vergane negentiende-eeuwse glorie uit. Onze eerste halte, het vleesverwerkende bedrijf Walravens, huist in de rustige Uyttenhovestraat dicht bij de spoorweg, op een boogscheut van de haven van Brussel. De ontvangsthal wordt opgefleurd door pluchen koeien en een sofa in koeienhuidmotief. "De fundamenten van dit bedrijf zijn door mijn ouders gelegd", zegt ceo Bernard Walravens. Samen met zijn zus Anne heeft hij de dagelijkse leiding in handen. "Opa baatte een beenhouwerij uit in Halle. Begin jaren zeventig is zijn zoon Gustave dan met de vleesgroothandel Walravens van start gegaan." Anno 2008 levert het zestig man sterke
Walravens wil sowieso in het Brusselse blijven? "Ja. De mensen die hier werken, wonen allemaal in de buurt, en onze klanten zitten in Brussel en Brabant. We leveren aan keukens van ministeries, scholen, ziekenhuizen en verzorgingsinstellingen. De sector van de rusthuizen is een echte booming business. Instellingen voor bejaarden zijn voor ons ideaal omdat ze zeven dagen op zeven vleesproducten nodig hebben, en minder onderhevig zijn aan promoties en trends." In het atelier is het een drukte van jewelste. Onder leiding van Günther Jansegers versnijden de beenhouwers van Walravens dagelijks kilo's vlees. Günther zelf werkt al vijftien jaar bij Walravens. "Ik ben ooit nog in Schaarbeek begonnen bij de vader van onze baas. Toen
waren we met ongeveer zeven beenhouwers en vier chauffeurs." Hoe is de sfeer in het bedrijf? "Ik vind het hier best gezellig. Af en toe moet ik wel eens een brandje blussen bij de mannen in het atelier, maar over het algemeen hangt er een toffe, multiculturele sfeer. We staan met verschillende nationaliteiten op de werkvloer. Lang geleden werkte ik in het slachthuis van
magazijn, op het gelijkvloers bevindt zich de 700 m2 grote winkel, en op de eerste etage staan onze kantoormeubelcollecties uitgestald." De moeder van Annelies Maes ging in 1989 met Anka van start. Annelies: "In 2004 ben ik in de zaak gekomen. Sinds mei hebben ik en mijn man Anka overgenomen. Vóór de verhuis zaten we in een pand 200 meter verderop. Oorspronkelijk was Anka een winkel in school-
“Voor de economie van Brabant is de kruisbestuiving met de hoofdstad van levensbelang.” Nancy Van Espen, Unizo Vlaams-Brabant en Brussel Anderlecht, en mijn collega's kwamen allemaal van bij ons uit de streek. Nu werk ik met mensen uit alle windstreken. Alle dagen leren we van elkaar. Ik vind dat fantastisch." ÉÉN GROTE FAMILIE Van Jette rijden we naar Haacht. Onze volgende plaats van afspraak is de groot- en kleinhandel in kantoorartikelen Anka Office Planet. De hoogzwangere Annelies Maes loopt fier door haar spiksplinternieuwe zaak. "We zijn hier pas ingetrokken in mei", zegt ze. "Vroeger was op deze plaats de praktijk van een dokter. Een deel van het oude huis hebben we bewaard. We hebben er een grote nieuwe vleugel aangebouwd. In de kelder zit ons 350 m2 grote
gerief. Later zijn er kantoorartikelen en –meubels bijgekomen. We leveren rechtstreeks aan scholen, openbare instellingen en bedrijven. Zij maken 80 procent uit van onze omzet. De rest komt van de verkoop aan particulieren. Door de verhuis is de uitstraling van ons bedrijf totaal veranderd. Toen we nog in het oude gebouw zaten, hadden veel mensen er geen flauw benul van dat we aan bedrijven leverden. We hadden ook geen toonzaal voor het meubilair; onze klanten moesten hun archiefkast of hun bureaustoel uit een catalogus bestellen. Nu staat alles netjes uitgestald. We merken aan onze verkoopcijfers dat de investering in een toonzaal een verstandige beslissing was. Mensen willen grote artikelen zoals kantoor-
>
034_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
20:42
Pagina 34
34 Vacature | zaterdag 15 november 2008
REGIODOSSIER
Quasus wil de Nutella van de consultancybranche worden: niet de goedkoopste of duurste, wel de beste en lekkerste.
> meubelen toch met eigen ogen zien voor ze tot aankoop overgaan." Er werken zeven mensen bij Anka, onder wie Carolien Claes, Annelies' nichtje. "De meeste collega's zijn op een of andere manier familie van elkaar, of oude vrienden", zegt Carolien. "Dat heeft voordelen: als er ons iets op het hart ligt, zullen we het gewoon zeggen. We laten niets aanslepen, en kroppen geen ergernissen op." Een oud spreekwoord zegt: 'Met familie en vrienden moet je feesten en geen zaken doen.' Dat geldt niet voor Anka? Annelies: "Nee, integendeel. Het is een groot voordeel dat we elkaar goed ken-
maal collega's en speelt de familieband geen rol. Tijdens de lunchpauze wordt er wel eens meer over familie-intriges gesproken, maar dat is normaal, niet?" DE NUTELLA VAN DE CONSULTANCYBRANCHE De Excelsiorlaan in Zaventem. We staan middenin een 'industrieterrein', volgebouwd met glazen kantoorgebouwen. "Dit soort van terreinen voor de dienstverlenende sector vind je meer en meer in de streek Halle-Vilvoorde", zegt Nancy Van Espen. "Ze zijn in de plaats van de oude fabrieken en werkhuizen gekomen."
“Op vier jaar tijd zijn we van quasi niets gegroeid tot 115 mensen.” Alex Van Cauwenbergh, ceo van Quasus nen. Niemand heeft lange tenen, en lastige opmerkingen worden snel verteerd. We maken ook geen onderscheid tussen de familieleden en de andere mensen die hier werken." Carolien: "Op de werkvloer zijn we alle-
We bellen aan bij het consultancybedrijf Quasus. In 2004 gingen Alex Van Cauwenbergh en Mark Thijs met Quasus van start. "Op vier jaar tijd zijn we van quasi niets gegroeid tot 115 mensen", vertelt ceo Alex. "Quasus staat voor:
>2,3%
'Quality and Agile Solutions by United Services'. We willen kwaliteit leveren aangepast op maat van onze klanten." Geldt dat niet voor alle consultancyfirma's? Cio Mark Thijs: "We willen groeien, maar we hebben niet de ambitie om de grootste of de dikste te worden. Wat we wel heel belangrijk vinden, is kwaliteit leveren. We willen de Nutella van de consultancybranche zijn: niet de goedkoopste, niet de duurste, maar wel de beste en de lekkerste. Choco met nootjes." Service manager Joeri Wijns en associate service manager Nico Verdonck komen erbij zitten. Joeri omschrijft zijn job als 'specialist in het in kaart brengen en verbeteren van processen'. "Dat hoeven niet altijd administratieve processen te zijn", zegt hij. "Soms sta ik ook gewoon op rubberlaarzen middenin de actie. Ik kom net van een klant waar ik processen van dierlijk afval opvolg. Dat maakt deze job ongelooflijk boeiend en afwisselend." Wat doet een associate service manager? Nico Verdonck: "Hij is niet het hulpje van de service manager, maar neemt een deel van zijn taken
over." Joeri: "Nico is mijn spiegel." Nico is sinds januari dit jaar bij Quasus in dienst. "Daarvoor werkte ik als consultant bij een concurrerende firma. Ik hoorde veel positiefs over Quasus. Verschillende collega's van mijn vorige werkgever waren al naar hier overgestapt, en zij waren vol lof over dit bedrijf. Ze hebben gelijk. Het gaat er zeer ambitieus aan toe, dat vind ik fijn. Er heerst geen nine-to-fivementaliteit, iedereen wil ervoor gaan. Bij sommige consultancybedrijven zitten consultants volledig vastgeroest in hun job. Ze werken al jaren bij dezelfde klant, en zijn er met geen stokken meer buiten te krijgen." Joeri: "Vastgeroeste consultants zijn meesters in het blokkeren van andermans initiatieven. Het enige wat hen interesseert is zolang mogelijk in hetzelfde bedrijf blijven. Zulke mensen vind je niet bij Quasus. Op alle niveaus heerst hier een ondernemende geest. Iedereen wordt gestimuleerd om initiatieven te nemen. Als je dan al eens op je bek gaat, is dat geen ramp. Je hebt dan toch tenminste iets geprobeerd."
van de bebouwde oppervlakte in Vlaamse Brabant wordt ingepalmd door industriegebouwen, kantoorgebouwen en handelszaken. Voor Vlaanderen ligt dat cijfers op 16,3 procent, voor België op 15,8%. Vlaams-Brabant scoort dus een flink stuk lager dan gemiddeld.
VOOR EEN JOB IN VLAAMS-BRABANT, BLADER DOOR NAAR PAGINA
47
035_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
18:27
Pagina 35
Vacature | zaterdag 15 november 2008 35
DAG VAN DE ARBEID
INTUSSEN IN ... PANAMA
DE ZAKENREIZIGER
“Als er een bed staat, ben ik al tevreden”
Wie? Jasper Verhenneman (24) woont en werkt sinds een klein jaar in Panama. Wat? Ik ben begonnen als installateur/ technieker voor een Canadees bedrijf Dek International. Dit bedrijf verhuurt ‘progressive jackpot systems’ die gekoppeld worden aan de tafelspelen in casino’s (alle soorten Poker, Blackjack, Baccara, J&Q). Ik reis naar de plaatsen waar de systemen verhuurd worden om deze te installeren en te programmeren. Sinds een paar weken ben ik ook verantwoordelijk voor de technische dienst die onderdelen repareert en de verzendingen klaarmaakt. Wekker? Op een gewone werkdag staat de wekker om 7 uur. Pendelt? Gewoonlijk ga ik naar het werk met de brommer, als het regent met de bus. Met de brommer ben ik in twintig minuten in het centrum van Panama City, met de bus duurt het ruim een uur. Begint om? 8.30 uur. Als ik op reis ben voor het werk, begin ik meestal rond 6 uur. Kantoor? Het kantoor ligt in het centrum van de stad op de twintigste verdieping.
Het reisgezelschap van Goossen Boers stapt opgewekt van de trein uit Parijs. “Geen wonder dat ze jou uitkiezen”, lacht een van de mannen. “Dat jij een succesvol zakenman bent, zien de mensen zo.” Goossen Boers is ceo van Photonis, een producent van lichtsensoren. Het bedrijf heeft zijn hoofdzetel in Bordeaux. De reisgenoten van Boers zijn Fransen en toch wordt er Engels gesproken. “Ik spreek geen woord Frans”, bekent de Nederlander zonder schroom. “Maar dat is geen enkel probleem. Zij spreken heel goed Engels.” “Voor het werk reis ik elke week. Ik ben dan drie à vier dagen weg. De trip tussen Parijs en Brussel doen Naam: Goossen Boers Leeftijd: 45 Woonplaats: Merignac (Bordeaux), Frankrijk Functie: Ceo Bedrijf: Photonis, producent van lichtsensoren Arriveert in Brussel Zuid vanuit Parijs
we altijd met de trein, maar voor het overige vlieg ik meestal. Door Europa, naar Azië of Amerika. In de VS ga ik het meest naar New York en Chicago. Reizen vind ik ontzettend leuk. Ik ontmoet nu eenmaal graag andere mensen.” Aan hotels besteedt de ceo geen aandacht tijdens zijn zakentrips. “Mijn secretaresse boekt mijn hotelkamer, want ik heb geen voorkeur. Als er een bed staat, ben ik al tevreden. Voor de rest wordt er toch gewoon gewerkt.” Volgens Boers kunnen zijn vier kinderen er goed mee overweg dat hun vader zo vaak het huis uit is. “Mijn tijdsverdeling thuis en in het buitenland is zowat fiftyfifty. Als ik weg ben, koop ik geregeld cadeautjes voor de kinderen. Het laatste wat ik kocht? Een stel houten oranje klompen uit Nederland voor mijn oudste dochter.” (EB, foto LW)
DE BALANS
“Vijf keer per jaar met motor op speciaal circuit” Kledij? Casual, tenzij er een belangrijk iemand komt. Lunch? Rijst met kip of vlees met groenten en bakbanaan in een nabij gelegen goedkoop shopping center. Naar huis om? Meestal tussen 17.30 en 18.30 uur. Taboes op de werkvloer? Taboes ervaar ik niet echt op de werkvloer, behalve dan misschien het loon. Collega's praten over? Collega’s roddelen veel over elkaar. Voor de rest praten ze over hoe corrupt de politici zijn, over cultuurverschillen en eten. Doorzakken? Het nachtleven speelt zich in de hoofdstad voornamelijk af in Calle Uruguay, waar alle discotheken gelegen zijn. Maar daarnaast zijn er regelmatig feestjes bij vrienden thuis. Bovendien trek ik om echt goed te feesten naar het binnenland waar elke stad, dorp en provincie bekende folkloristische feesten heeft. Do? Voor én na het werk een koude douche nemen. Dont's? Politiek op een neutrale manier bespreken. In Panama mag je er enkel oppervlakkig over klagen. (LC)
Jeroen Pelleriaux (31) werkt vier vijfde als helpdeskmedewerker bij Hexacom in Zaventem. Hij woont samen met Griet de Klerk (27) die als arbeidster werkt bij Securitas in Brussel. Het koppel heeft een tweeling van zestien maanden: Rose en Juliette. OCHTENDRITUEEL “Mijn vriendin heeft soms onregelmatige uren. Vaak maken we de kinderen ’s morgens samen klaar. Zo niet, dan doe ik dit alleen en dan sta ik om 5.45 uur op. Tegen 6.30 à 6.45 uur vertrek ik en zet ik hen drie dagen per week af bij de onthaalmoeder, hier om de hoek. Rond 7 uur vertrek ik naar Zaventem om tegen 8.30 uur op kantoor te zijn. ’s Avonds ben ik rond 19 uur thuis.” FILELEED “File troef op mijn traject. Anderhalf uur rijden is geen uitzondering. Enkel tijdens het bouwverlof vlot het verkeer beter.” TWEELING “Sinds de komst van onze tweeling is er wel wat veranderd. Ik werk nu vier vijfde en blijf op woensdag thuis om voor de
meisjes te zorgen. Op vrijdag gaan ze naar mijn ouders in Dilbeek.” GEZOND LEVEN “Ik doe momenteel niet zoveel aan sport. Ik laat me wel vijf keer per jaar verleiden om met mijn motor te gaan rijden op een speciaal circuit. Eenmaal per jaar gaan we een week snowboarden. Dit jaar ga ik uitzonderlijk alleen en blijft Griet thuis met de kinderen.” HUISHOUDEN “Griet doet de was en de strijk. Het eten maak ik ’s avonds meestal klaar terwijl Griet de kleintjes in bad stopt. Poetsen doen we gezellig samen. Ik stofzuig en Griet komt met de dweil achter me aan. We doen dat tijdens het weekend als onze dochters een dutje doen.” QUALITY TIME “Dit jaar stond zowat alles in het teken van de tweeling. Tijdens de week kunnen we
niet zoveel doen maar ik het weekend maken we met hen wel eens een uitstapje. Voorlopig nemen we nog geen babysit. Als we willen uitgaan, gaan we dus apart weg zodat er altijd iemand thuis blijft.” BALANS? “Het enige wat me tegen de borst stuit is het woon-werktraject. Momenteel implementeren we software in het bedrijf om thuiswerken te vergemakkelijken.” BALANS IN EURO Onthaalmoeder: 250 euro/maand Motorcircuit: 180 euro/jaar Snowboardvakantie: 700 euro/jaar (CN, foto IP)
Hoe vindt u de balans in uw leven?
debalans@vacature.com
036_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:00
Pagina 36
NIET TE MISSEN:
36 Vacature | zaterdag 15 november 2008
Test uw werklust > p 88
VOLGENDE WEEK
Bent u een vadsige mossel of een nijvere mier? Zoek het uit met An Olaerts.
OP ZATERDAG 22 NOVEMBER IN VACATURE MAGAZINE
“En wat voelt u van de crisis?” MET DIE VRAAG TROKKEN ONZE JOURNALISTEN DOOR DE STRATEN VAN POLEN, MEXICO EN CHINA.
+
Snijdt de economische malaise in de portemonnee van de Mexicaanse werknemer? Moeten Chinese fabrieken nu de deuren sluiten? Of oogt de toekomst van de Poolse consultant toch nog zo slecht niet? Werknemers aller landen over recessie, faillissementen en ontslagrondes.
REGIOREEKS ANTWERPEN EN LIMBURG
Tour de Flandre Dagtrippers als ze zijn, lieten onze journalisten zich verleiden tot een rondje door Vlaanderen. In de slotrit van volgende week proeven ze van Mechelse hightech en Genkse gastvrijheid.
EN VERDER Intussen in Zuid-Afrika De succestapes: Alain Coumont, de creatieve bakker van Le Pain Quotidien Werk & hr: Hoe vindingrijk zijn onze bedrijven?
037_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
20:51
Pagina 37
Vacature | zaterdag 15 november 2008 37
VACATURE INDEX
OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 38 TOT 46.
PAGINA ADVERTENTIE
Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.
CENTEA pag. 39 INFRAX pag. 40 ING pag. 44 IOK INTERC. ONTW.MIJ KEMPEN pag. 42 KWADRO pag. 43 TELENET pag. 41 TRIFINANCE pag. 45 VL. AGENTSCH. ZORG EN GEZONDH. pag. 42 VLERICK LEUVEN GENT pag. 38
LEGENDE
f b Alle vacatures vind je (ook) online
vacature.com/zoeker
Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf
AANTAL FUNCTIES ONLINE
3 2 36 1 1 1 27 2 2
t a w
EXTRA INFO ONLINE
f fa
Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord
038_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
18:56
Pagina 38
VLERICK weekly Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek
Prof Dr Ir Sophie Manigart, Professor in Finance
Do you want to enhance your experience in Corporate Finance? Do you want to become an expert in Accounting & Control?
Join our info session at our Ghent Campus on 17 November 2008, 7 pm Interested? Contact Lize Vanden Begin, lize.vandenbegin@vlerick.be, tel + 32 16 24 88 33
Check out the complete programme on www.vlerick.be/mcf or www.vlerick.be/mcc
The Autonomous Management School of Ghent University and Katholieke Universiteit Leuven
MCCF MCC.indd 1
12-11-2008 10:37:01
039_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
20:08
Pagina 39
Vacature | zaterdag 15 november 2008
DILSEN-STOKKEM
Purchasing Manager Uw functie
Ons aanbod
Bandag Europe nv is de Europese productieafdeling van Bridgestone Bandag LLC die behoort tot de Bridgestone Groep, de grootste bandenproducent ter wereld. Bandag Europe nv, gevestigd in Dilsen-Stokkem, vervaardigt geprofileerde loopvlakken, een economisch, energiesparend en ecologisch verantwoord product van topkwaliteit met uitvoer naar Europa, Afrika en het Midden-Oosten. Ons streven naar een continue verbetering van de kwaliteit van onze producten en inspanningen om op een milieuvriendelijke wijze te produceren, resulteerden in het behalen van het ISO 9001:2000 en het ISO 14001-certificaat. Momenteel zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)
Uw profiel
Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE557107 naar Hudson, t.a.v. Inge Strauven, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, fax 011 26 02 00, e-mail inge.strauven@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
A Priori ontbolstert talent.
Voor meer info, surf snel naar www.apriori.be
Proficiat ! U begint uw eigen bank. Hebt u 5 jaar ervaring als kantoordirecteur, zelfstandig kantoorhouder, beleggingsadviseur …? Kent u de financiële markt en de streek waar u woont? Wilt u een persoonlijke, warme relatie met uw cliënten opbouwen? En zit meer doen in uw natuur? Zet dan een nieuwe stap in uw loop-
baan, word zelfstandig kantoorhouder en kies met Centea een solide partner voor uw toekomst. Bel Guido Lemeer op 0495/59 19 29 of mail hem: guido.lemeer@centea.be. Surf ook eens naar www.centeagroeit.be.
39
040_GPV1QU_20081115_VMGBI
40
13-11-2008
19:17
Pagina 40
Vacature | zaterdag 15 november 2008
Hier start jouw carrière!
Het netbedrijf Infrax cvba, met maatschappelijke zetel in Brussel en exploitatievestigingen in heel Vlaanderen, bundelt de operationele activiteiten van de Vlaamse zuivere distributienetbeheerders Interelectra, Iveg en Wvem. Het objectief van deze samenwerking is door een gezamenlijke inzet van de krachten een nog efficiëntere werking na te streven. Met onze 1 370 medewerkers zijn we in 102 Vlaamse gemeenten actief. Hierbij beogen we een excellente klantenservice voor wat betreft het netbeheer elektriciteit (585 000 klanten), aardgas (250 000 klanten), kabeldistributie (505 000 klanten) en rioleringen (180 000 klanten). Infrax staat borg voor bedrijfszekere aansluitingen, een performant technisch onderhoud en een uitstekende dienstverlening. Samen werken we aan duurzaamheid en kwaliteit voor onze klanten en (gemeenten) aandeelhouders.
MEDEWERKER INTERNE AUDIT (M/V) FUNCTIE: als medewerker interne audit sta je mee in voor het uitvoeren en opvolgen van de geplande audits en voer je mee standaardanalyses uit op basis van de auditgegevens. Je stelt een gedetailleerd auditrapport op met de risicoanalyse van de geauditeerde entiteit en formuleert je aanbevelingen aan de manager interne audit. Je normale werkplaats is ons kantoor in Hoboken, maar één of twee dagen per week werk je in één van onze andere sites in Brussel, Hasselt of Torhout.
PROFIEL: je hebt een masterniveau, liefst in een financieel-economische richting. Je bent contactvaardig en vlot ten aanzien van interne en externe partijen. Je hebt een goed analytisch vermogen en voeling voor administratie. Je bent flexibel en hebt een hands-on-mentaliteit. Je hebt een zeer grondige kennis van pc-toepassingen. Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie is een pluspunt.
JUNIOR BUSINESS CONTROLLER (M/V) FUNCTIE: als medewerker budgettering assisteer je bij de opmaak van de rapportering aan de externe regulator CREG en bij de bepaling van de distributietarieven gas en elektriciteit van Inter-energa, Wvem en Iveg. Je zorgt voor de uitwerking en optimalisatie van de financiële rapportering, de voorbereiding/analyse van de managementinformatie en de bewaking van cost accounting. Je helpt projectmatig bij de uitwerking van nieuwe financiële processen en voert diverse ad-hocanalyses uit. Je normale werkplaats is ons kantoor in Brugge, maar één of twee dagen per week werk je in één van onze andere sites in Brussel, Hasselt of Hoboken.
PROFIEL: je hebt een masterniveau, liefst in een financieel-economische richting. Je bent analytisch en kritisch ingesteld en hebt een zeer goede kennis van Excel of bent bereid je hierin bij te scholen. Je bent stressbestendig en efficiëntie en nauwkeurigheid staan centraal in jouw werk. Je vindt afwisseling belangrijk en streeft naar nieuwe uitdagingen. Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie is een pluspunt.
ONS AANBOD Infrax biedt je de kans om in een dynamische onderneming met een aangename werksfeer en tal van groeimogelijkheden aan de slag te kunnen. Wij voorzien een aantrekkelijk salarispakket dat inzet en prestaties beloont, aangevuld met diverse extralegale voordelen al naargelang de functie. INTERESSE? Aarzel dan niet je cv en motivatiebrief over te maken aan: Je kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld. Voor de functie junior business controller: Motmans – Van Havermaet HR - Adviseurs, t.a.v. Nele Seys, Spellewerkstraat 21, 9030 Gent, tel. 011 30 13 70, fax 011 43 05 97, e-mail: nele.seys@vanhavermaet.be.
Voor de functie medewerker interne audit: Motmans – Van Havermaet HR - Adviseurs, t.a.v. Nele Seys, Gouverneur Roppesingel 81/2a, 3500 Hasselt, tel. 011 30 13 70, fax 011 43 05 97, e-mail: nele.seys@vanhavermaet.be.
www.infrax.be
Bloso voert als agentschap van het beleidsdomein Cultuur, Jeugd, Sport en Media het sportbeleid van de Vlaamse regering uit en is dus één van de diensten van de Vlaamse overheid. De hoofdzetel is gevestigd in Brussel, maar Bloso beschikt eveneens over 13 Bloso-centra verspreid in de Vlaamse provincies. De kernopdrachten van het Bloso omvatten onder meer de sportpromotie (Sport voor Allen), de sportkaderopleiding, de subsidiëring van de Vlaamse sportfederaties en van gemeenten en provincies (lokaal Sport voor Allen-beleid), de uitvoering van het Vlaams topsportbeleid, en het beheer en de exploitatie van de Bloso-centra. Om deze opdrachten uit te voeren zoekt het Bloso competente medewerkers in statutair verband (m/v):
personeelsdeskundige (niveau B) Jouw functie: als personeelsdeskundige binnen het team P&0 (4 personen) heb je een gevarieerd takenpakket. Je wordt ingeschakeld bij diverse HR-projecten o.a. werving, selectie, opleiding, diversiteit, personeelsplanning, competentie- en loopbaanontwikkeling, enz. Je zorgt ervoor dat je bijblijft met de nieuwe ontwikkelingen in de HRM- en vormingswereld om de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren.
Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma met finaliteit personeelswerk of een bachelordiploma met minimum twee jaar relevante ervaring op een personeelsdienst. Je bent een teamplayer, klantgericht en betrouwbaar. Je hebt organisatorisch talent en werkt nauwkeurig.
Aanbod: wij bieden voor elke betrekking een ruime verantwoordelijkheid, een boeiende en afwisselende job met veel interne en externe contacten in een stabiele werkomgeving, een brutostartsalaris van 2 024 euro per maand, ruime ontplooiings- en opleidingskansen. Relevante ervaring in de privésector wordt gehonoreerd tot maximaal 9 jaar. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv en vermelding van de functie uiterlijk op 30 november 2008 naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of sollicitaties@jobpunt.be. Wil je meer informatie over deze functie, dan kun je terecht bij: Eddy De Waele, afdelingshoofd Personeel, eddy.de_waele@bloso.be of 02 209 46 70. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.
www.jobpunt.be
041_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:04
Pagina 41
Onze partners zoeken installateurs om heel Vlaanderen Telenet Digital TV te geven. Nu. Meteen. Dringend dus. Vlaanderen kiest massaal voor Telenet Digital TV. Daarom zijn onze technische partners keihard op zoek naar installateurs. JE TAAK: Als installateur sta je in voor het aansluiten en conďŹ gureren van digitale TV, internet en telefonie bij onze klanten thuis. Je installeert de modem, plaatst de bekabeling en geeft de klant alle nodige info.
JE PROFIEL: je hebt een rijbewijs B.
ONS AANBOD : INTERESSE? Stuur dan meteen je CV met motivatiebrief naar de Telenet-partner in je buurt :
TSB Paal-Beringen
APK Molenstede
Casvos Sint-Niklaas
Planhold Hasselt
ivan.konings@telenet.be
SoďŹ e.Theunissen@apk.be
m.alen@cas-vos.be
vacature@planhold.be
Verstraete Jabbeke
Simac Haasrode
Welec Westerlo
ISS Spiere-Helkijn
VWT Boortmeerbeek
personeel@verstraete-ent.com
vacatures@3services.simac.be
GVS@welec.be
jelle.van.assche@be.issworld.com
hendrik.wuyts@vwt-belgium.be
VACATURE_recrutement_340x226.indd 1
11/13/08 5:21:04 PM
042_GPV1QU_20081115_VMGBI
19:18
Pagina 42
Vacature | zaterdag 15 november 2008
Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor de Kempen
Vlaamse overheid
Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid
Beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid van het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin van de Vlaamse overheid creëert op een kwaliteitsvolle wijze de voorwaarden waarbinnen het welzijns- en gezondheidsniveau van de huidige en toekomstige Vlaamse bevolking kan bevorderd, bewaakt, behoed of hersteld worden. Het Agentschap telt vijf afdelingen. De afdeling Vlaamse Zorgverzekering geeft personen met een ernstig verminderd vermogen tot zelfzorg een financiële tegemoetkoming voor kosten van niet– medische hulpverlening. Ter ondersteuning van de financiële cel (Brussel) zijn we op zoek naar een (m/v):
financieel beleidsmedewerker bij de Vlaamse Zorgverzekering Jouw functie: als financieel beleidsmedewerker werk je mee aan financiële analyses in het kader van zorgverzekering. Samen met de begrotingscoördinator volg je ook de begrotingscyclus op. Verder ondersteun je de verantwoordelijke ambtenaar bij de analyse van de financiële prestaties van de externe vermogensbeheerders. Ten slotte lever je ook periodiek en vanuit je expertise als financieel analist informatie aan voor de boekhouding. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in een economische richting behaald. Je hebt affiniteit met financieel beheer, bij voorkeur binnen een overheid. Je hebt basiskennis van de bedrijfseconomische boekhouding en interesse voor boekhoudpakketten, begrotingsopmaak, procesanalyse, beheersovereenkomsten en ondernemingsplannen. Je bent bereid snel inzicht te verwerven in het Vlaams welzijns- en gezondheidsbeleid en over vermogensbeheer. Je werkt vlot met MS-Office. De afdeling Residentiële en Gespecialiseerde Zorg erkent en subsidieert ouderenvoorzieningen. Bejaarden en hun familie, maar ook personeel en directies van ouderenvoorzieningen en studenten kunnen voor informatie, mededelingen en klachten terecht bij de rusthuis-infofoon, een laagdrempelig meldingspunt. Het team Ouderenzorg (Brussel) is op zoek naar een (m/v):
verantwoordelijke rusthuis-infofoon Jouw functie: na een inloopperiode, sta je in voor de bediening van de RIF. Je biedt een luisterend oor voor de geformuleerde informatievragen en klachten. Je kunt een gesprek analyseren en verhelderen om zo een gepaste dienstverlening en oplossingen aan te bieden. Je verstrekt correcte informatie, adviseert, begeleidt en ondersteunt je doelgroep (zowel senioren en hun familie, personeel en directies van ouderenvoorzieningen als studenten). Je werkt samen met collega’s van het team ouderenzorg, o.a. bij de opvolging van klachten en voorzieningen. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in een sociale richting, behaald. Je hebt een goed inlevingsvermogen en biedt graag een luisterend oor. Kennis van ouderenbeleid en/of rusthuiswetgeving is een pluspunt. Je spreekt en schrijft goed Nederlands. Je werkt vlot met MS-Office. Wij bieden jou: een contract van onbepaalde duur • een aantrekkelijke vakantieregeling • gratis openbaar vervoer naar en van het werk, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques • voor de financiële beleidsmedewerker is het aanvangssalaris 2736,53 euro per maand • voor de verantwoordelijke rusthuis-infofoon is het aanvangssalaris 2024,54 euro per maand. Relevante privé-ervaring kan verloond worden. Interesse? De uitgebreide functiebeschrijvingen vind je op www.jobpunt.be onder de knop ‘downloads’. Voor meer informatie over de functie van financieel beleidsmedewerker kun je terecht bij Xavier Meurisse op het nummer 02 553 36 33 of xavier.meurisse@wvg.vlaanderen.be. Voor meer informatie over de functie van verantwoordelijke rusthuisinfofoon kun je terecht bij Veerle Van der Linden op het nummer 02 553 34 43 of veerle.vanderlinden@wvg.vlaanderen.be. Je sollicitatiebrief met uitgebreid cv stuur je uiterlijk 30 november 2008 bij voorkeur via e-mail naar solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be of per post naar Yves De Backer, beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, MOD Personeel, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel.
www.jobpunt.be
De Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor de Kempen (IOK) wenst aan te werven onder contractueel statuut voor onbepaalde duur een (m/v):
PREVENTIEADVISEUR voor uitbreiding van haar gemeenschappelijke interne preventiedienst die werkzaam is in 63 lokale openbare besturen binnen het arrondissement Turnhout. TAAKOMSCHRIJVING • U vervoegt een team van 8 preventieadviseurs; • U vervult binnen een gemeenschappelijke visie en doelstellingen de wettelijke taken van een interne preventieadviseur bij de u toevertrouwde besturen; • U promoot het veilig denken en handelen bij bestuurders, dienstverantwoordelijken en uitvoerders; • U ondersteunt actief de dienstverantwoordelijken in het opnemen en uitvoeren van hun taken inzake welzijnszorg; • U beheert informatie en maakt daarbij gebruik van automatisatietoepassingen (Word / Access / Excel); • U rapporteert aan het diensthoofd. PROFIEL • U bent vertrouwd met de maatschappelijke opdracht en werking van openbare besturen; • U bent overtuigd van het belang van preventie en weet deze boodschap enthousiast uit te dragen; • U bent communicatievaardig en kunt groepen toespreken; • U hebt zin voor initiatief en bent in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken; • U kunt gestructureerd rapporteren; • U kunt prioriteiten stellen en uw werk ernaar plannen; • U vindt uw voldoening in realisaties binnen een langetermijnvisie. DIPLOMAVEREISTEN • Professionele bachelor (of daarmee gelijkgeschakeld) in een technische studierichting; • Houd(st)er van het getuigschrift van aanvullende vorming preventieadviseur niveau 2 of zich ertoe verbinden binnen een termijn van 1 cursusjaar dit getuigschrift te behalen. ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN • U bent van goed gedrag en zeden; • U geniet de burgerlijke en politieke rechten; • U bent lichamelijk geschikt; • U slaagt in de selectieproeven; • U beschikt over een eigen wagen voor dienstverplaatsingen. WIJ BIEDEN • Interessante arbeidsvoorwaarden met glijdende werktijden en extra verlof- en feestdagen; • Goede loonvoorwaarden inclusief maaltijdcheques, uitgebreid verzekeringspakket en andere financiële en sociale voordelen; • Dynamische werkomgeving. GEÏNTERESSEERD? Uw schriftelijke sollicitatie met curriculum vitae stuurt u uiterlijk op 30 november 2008 aan Dhr. Johan Leysen, voorzitter IOK, Antwerpseweg 1 te 2440 Geel. Voor inlichtingen betreffende de vacature kan u contact opnemen met Dhr. Erik Devocht – tel. 014/56.27.80
7013198
42
13-11-2008
ANTWERPSEWEG 1 - 2440 GEEL Tel 014 58 09 91 - Fax 014 58 97 22 - info@iok.be - www.iok.be
043_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
20:50
Pagina 43
Vacature | zaterdag 15 november 2008
Petronas behoort tot de Fortune Top 500-bedrijven in de wereld en is wereldwijd vertegenwoordigd in zowel upstream- als downstreamactiviteiten zoals marketing en distributie van petroleumproducten, het behandelen en vloeibaar maken van gas, pijpleidingen, marketing van LNG, petrochemische nijverheid, shipping en immobiliën.
Petronas Lubricants Belgium NV, gevestigd te Aartselaar, wenst haar team dringend uit te breiden met (m/v):
COMMERCIËLE BINNENDIENST SUPERVISOR FUNCTIE
KWA
43
zelfstandige
aanpak
KWA
uniek relatiebeheer
PROFIEL
2 COMMERCIËLE MEDEWERKERS BINNENDIENST FUNCTIE
KWA
variatie en veelzijdigheid
KWA
PROFIEL
management en verantwoordelijkheid
AANBOD
INTERESSE?
is dit een
droomjob. GEVALO® (www.gevalo.com), gevestigd in Nieuwerkerken (bij Aalst), is een groeiende onderneming die zich sinds 1989 specialiseert in de productie van hoogwaardige zelfklevende etiketten. GEVALO ontwikkelt klantspecifieke innovatieve oplossingen met korte en flexibele levertijden. In België is GEVALO de marktleider in Variable Information Printed etiketten. GEVALO is de uitverkoren leverancier bij een groot deel van de top 500-ondernemingen in België en vele internationale bedrijven. In het kader van zijn strategische groeiplannen zoekt GEVALO® momenteel m/v:
expansiemanager Als expansiemanager bij KwadrO ben je verantwoordelijk voor het sterker positioneren van het merk in de markt. Je slaat de brug tussen onze franchisenemers en het hoofdkantoor in Alken. Daarnaast verken je het marktlandschap en detecteer je opportuniteiten. Een belangrijk deel van je takenpakket is het zoeken van nieuwe franchisenemers en hen ondersteunen
ACCOUNTMANAGERS
in de zoektocht naar personeel. Een hele verantwoordelijkheid, maar dat zoek
1 voor de regio ANTWERPEN/KEMPEN en 1 voor de regio GENT/ZEEBRUGGE
tweede natuur is. Doortastend, analytisch en commercieel als je bent, weet je
jij net in een job. Je ruikt kansen en zoekt creatieve oplossingen, omdat dat je onze verkooppunten op koers te houden. Daarbij houden maturiteit, luisterbereidheid en leidinggevende ervaring je aanpak mooi in balans.
FUNCTIE: Na uw opleiding ontwikkelt u, door actieve prospectie en netwerking in uw regio, nieuwe relaties met target accounts, voornamelijk top 500-ondernemingen. U begrijpt snel de specifieke technische en logistieke noden van uw gesprekspartners om hen op basis daarvan rendabele offertes en technische oplossingen op maat voor te stellen. U weet hen te overtuigen van de superieure kwaliteit, flexibiliteit en leverbetrouwbaarheid van onze producten. U verstevigt bestaande relaties door een permanent hoge service en door innovatief met uw klanten mee te denken. PROFIEL: U bent accountmanager met ervaring in een technische B2B-omgeving. U begrijpt de technische, logistieke en productiegerelateerde uitdagingen van uw klanten. U heeft het commerciële talent om planmatig en strategisch salesobjectieven te realiseren. U bent sterk in prospecteren, onderhandelen en overtuigen. U drukt zich vlot uit in het Engels en Frans. AANBOD: U komt terecht bij een gezonde en groeiende marktleider met innovatieve topproducten en een prima service. We bieden een degelijke omkadering en een motiverend salaris in verhouding tot uw ervaring en resultaten.
Klopt het plaatje? Laat het ons weten. Neem contact op met onze personeelsadviseur Quaero, dhr. Frank Van Dessel, Jan Van Rijswijcklaan 168A, bus 4, 2020 Antwerpen. E-mail: info@quaero.be
kwaDRO.be KwadrO legt zich via een netwerk van franchisenemers toe op de verkoop van ramen en deuren in particulieren als naar ondernemers en biedt een volledige
Mail dan onmiddellijk een gemotiveerde sollicitatie en cv naar gerard.vanloo@gevalo.com, t.a.v. Dhr. Gerard Vanloo, CEO GEVALO®. U kan rekenen op discretie. De aanwervingsprocedure verloopt in samenwerking met Personeelsadviesbureau Goelen.
service, vanaf de eerste opmetingen tot en met de binnenafwerking.
VG. 951/BO
PVC, aluminium en hout. De groep richt zich zowel naar INTERESSE?
044_GPV1QU_20081115_VMGBI
19:25
Pagina 44
Vacature | zaterdag 15 november 2008
Agentschap voor Natuur en Bos Het Agentschap voor Natuur en Bos (ANB) streeft naar meer en betere natuur, bos en groen in Vlaanderen. Als overheidsdienst kiezen we met enthousiasme en realisme voor een rol midden in het maatschappelijk speelveld rond natuur, bos en groen. Om ons streven naar win-winsituaties met alle maatschappelijke actoren kracht bij te zetten, zoeken we versterking voor 2 sleutelfuncties (m/v):
voorzitter natuurbeheerscommissies havens Uw functie: u bent de spilfiguur bij de realisatie van duurzame natuurontwikkeling in havengebieden. Een commissie is voor u pas geslaagd als het een echte werkgroep is. U kunt goed omgaan met complexe dossiers en hebt geen schrik om knopen door te hakken. U zoekt altijd opnieuw naar een consensus rond beleidsvorming en werkt samen in planologische processen. Hierbij bewaakt u de voortgang van concrete inrichtingsprojecten.
Uw profiel: u bent een gedreven beleidsmedewerker die gewoon is om complexe zaken te vereenvoudigen. U hebt minstens 3 jaar ervaring als projectleider en weet vanuit de praktijk wanneer project dan wel programmamanagement aan de orde is. U hebt van samenwerken, netwerken en bemiddelen uw handelsmerk gemaakt. U kent de relevante wetgeving rond natuur en overheidsopdrachten.
celhoofd fauna en flora (Brussel) Uw functie: de cel Fauna en Flora coördineert binnen ANB het beleid rond fauna en flora. Dit gaat over het uitstippelen van beleidsvisies tot het verlenen van jacht- of visserijvergunningen. Ook het opzetten van actieprogramma’s rond bedreigde soorten behoort tot een kerntaak. Het celhoofd Fauna en Flora is de regisseur van het samenspel tussen de provinciale teams fauna en flora, de cel Fauna en Flora in Brussel en een waaier van stakeholders binnen en buiten ANB.
Uw profiel: u bent professional tussen professionals en tegelijkertijd hun leidinggevende. U beheerst dus de spreidstand tussen zelf mooie dingen neerzetten en de randvoorwaarden creëren, zodat de groepen die u leidt of waarmee u samenwerkt resultaten kunnen boeken. U hebt ervaring als leidinggevende. U hebt een master of gelijkwaardig diploma. U hebt affiniteit met en kennis van de duurzame bescherming van onze fauna en flora.
Interesse? Bezorg ons uw brief met cv tegen zondag 30 november 2008 per e-mail naar annick.pellens@lne.vlaanderen.be. Functiebeschrijving en selectieprocedure zijn te vinden op www.jobpunt.be. Inhoudelijke informatie: Hilde Naesens, tel. 02 553 27 43, e-mail: hilde.naesens@lne.vlaanderen.be. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.
www.jobpunt.be
In de bankwereld werkt niets beter dan een positieve kijk.
44
13-11-2008
Het gaat er in de banksector soms spannend aan toe. Maar voor ING is dat altijd een stimulus geweest, een aansporing om nog een tandje bij te steken. Gelukkig kunnen we daarbij rekenen op uitzonderlijke teams. De inbreng van onze mensen is gevarieerd, hun knowhow heel verscheiden, hun achtergrond verrassend divers. Maar allen kunnen ze zich vinden in de heldere, kordate aanpak van hun bedrijf.
Als jij dus nadenkt over je toekomst, houd dan ook onze bank in het achterhoofd. Het is nog altijd een wereld die je uitdaagt. Die je inspireert tot je beste ideeën. Die je talent naar waarde schat. En waar je potentieel zich volop kan ontplooien.
www.IngYoungGraduates.be DOING WELL BY DOING RIGHT
IN S U RA N CE
BA N KI N G
A S S E T M ANAGE M E NT
045_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:32
Pagina 45
Vacature | zaterdag 15 november 2008
45
KOM KENNISMAKEN MET DEZE ACHTJARIGE. Heb je het gevoel dat je als finance professional ter plaatse trappelt ? Dat je echt toe bent aan een beslissende zet, maar je hebt geen idee welke precies ? Kom dan zeker eens kennismaken met TriFinance, de achtjarige die je de ogen zal openen. Wat hij je dan wel zal vertellen? Dat er écht een nieuw servicemodel in Finance & Control bestaat. Dat er goeie redenen zijn waarom maar liefst 400 TriFinance-mensen als consultant in accountancy, controlling, audit of finance management werken voor bedrijven, financiële instellingen en overheden in 3 landen. Wat de Career Hub® precies is. En waarom die terecht één van de sleutels van ons succes is. Getriggerd ? Dan ben je welkom. Wedden dat je achteraf ook graag weer acht wil zijn?
Ambitious in Finance?
Get yourself invited! CE PROFESSIONALS. DAAROM ORGANISEREN TRIFINANCE IS OP ZOEK NAAR 150 NIEUWE FINAN NIEUWE WERELD ZAL OPENGAAN. MAAR JE EEN JOU WE EEN INFO AVOND WAAROP OOK VOOR JIJ HET AAN? MOET WEL UIT HET JUISTE HOUT GESNEDEN ZIJN. DURF 18u30 > Dinsdag 25/11: kantoor TriFinance Brussel vanaf 18u30 vanaf Gent ance TriFin or kanto : 26/11 > Woensdag vanaf 18u30 > Donderdag 27/11: kantoor TriFinance Antwerpen naar connection@trifinance.be. sturen te cv je met e Reageren doe je door een mailtj
People, Projects and Advisory in Finance & Control
People, Projects and Advisory in Finance & Control www.trifinance.be
www.trifinance.be
13-11-2008
19:32
Pagina 46
Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B
046_GPV1QU_20081115_VMGBI
Peanuts of écht geld? Ook benieuwd naar wat uw loon nu exact betekent? En wat uw collega’s in dezelfde sector verdienen? Wat staat er binnen 10 jaar op uw loonbriefje voor dezelfde functie? En welke extra-legale voordelen zijn gangbaar bij andere professionals met een gelijkaardig profiel? Wilt u het echt weten? Meer dan 85.000 m/v namen eerder dit jaar deel aan de Grote Salarisenquête. Ontdek de verrassende resultaten in het Grote Salarisdossier. Zaterdag 29 november, exclusief in Vacature.
In samenwerking met:
Wenst u als onderneming aanwezig te zijn in dit boeiend verloningsdossier, bel Marijke Van Impe op 02/482.03.65
047_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
20:54
Pagina 47
Vacature | zaterdag 15 november 2008 47
VACATURE INDEX
OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET
DOSSIER BRABANT VAN PAGINA 48 TOT 60. PAGINA ADVERTENTIE
Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Brabant, bel dan Veronique Geluykens op het nummer 02/482 03 66.
LEGENDE
f b
Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf
t a w
Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord
Ook online vind je 3.652 jobs in Brabant
vacature.com/zoeker
4ENERGY INVEST ACCENTURE AXA BAXTER CARREFOUR BELGIUM CODA COLRUYT GROUP DE PERSGROEP PUBLISHING DENINFO ELECTRABEL ELECTRONIC PARTNERS BELGIUM GITP HAMBURG MANNHEIMER JOB-LINK KRAUTLI MIVB PFIZER STERIGENICS INTERNATIONAL SUEZ-TRACTEBEL VL. OVERHEID DEPT LEEFMILIEU VUB VRIJE UNIVERSITEIT BRUSSEL
pag. 55 pag. 50 pag. 51 pag. 51 pag. 49 pag. 50 pag. 52 pag. 58 pag. 50 pag. 55 pag. 53 pag. 54 pag. 52 pag. 53 pag. 53 pag. 57 pag. 54 pag. 48 pag. 48 pag. 52 pag. 54
AANTAL FUNCTIES ONLINE
EXTRA INFO ONLINE
2 46 72 1 14 1 36 13 4 55 5 1 8 1 2 4 1 1 5 3 4
ftbw f f b ftb f fb
048_GPV1QU_20081115_VMGBI
19:33
Pagina 48
DOSSIER BRABANT
Vacature | zaterdag 15 november 2008
www.concerto.be
48
13-11-2008
WE DON’T NEED ENGINEERS* POWER
NUCLEAR
GAS
INDUSTRY INFRASTRUCTURE
* we need engineers driven by passion and eager to contribute to a sustainable future. People who believe in the power of new ideas, sharing, teamwork and relationships. Engineers who are more than engineers. Think you might be one of them? Join us. And let’s share our talents.
www.tractebel-engineering.com /careers CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS
Take hold of new ideas.
Worldwide over 1,100 employees of Sterigenics realize a turnover of roughly 240 Mio $, of which over 60 Mio $ is generated by the 350 employees of the EMEAA region. This region is considered as the one with the biggest growth potential, and currently has facilities in Belgium, UK, The Netherlands, Germany, France, Denmark, China & Thailand. The headquarters (HQ) for the EMEAA region is based in Leuven-Wijgmaal (Belgium).
ENVIRONMENT HEALTH & SAFETY MANAGER EMEAA Function: you will work in close collaboration with our VP Regulatory Affairs, plant operations and engineering in order to put in place a proactive safety management culture and system. This includes both technical and managerial aspects of safety, e.g. performing safety audits and regular risk assessments, providing support to plant operations on safety and environmental aspects, working with the engineering group when new plant processes are being developed or new equipment is being purchased. You will report directly to the VP Regulatory Affairs & Quality Assurance. Profile:
Offer: an international and challenging work environment with an attractive salary and benefits package. Interested?
Sterigenics is owned by PPM Ventures Investment Fund and PPM America Capital Partners since mid 2004. Currently we are looking to recruit for the HQ EMEAA a (m/f):
www.sterigenics.com
VA N B A E L E N HR S ERV I CES
Erkenningsnummer VG.574/B.
Sterigenics International, Inc. is a global company based in Chicago (USA), and is the world’s largest provider of sterilization and ionization services for the healthcare, food safety and advanced application industries. With 40 service centers in North-America, Europe and Asia, Sterigenics International, Inc. is the only company to offer all leading sterilization technologies: gamma, EO (Ethylene Oxide), E-beam (Electron Beam), steam and X-ray.
049_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
Philippe Beenhouwer
19:34
Pagina 49
Stéphane
Elise Supply Coordinator
Lut
Tom
Joris
Kassierster
Rekkenvuller
Aankoper
Winkeldirecteur
Chris HR Manager
Yamina Financial Controller
Marie
Mai
Mo
Marketing Assistant
Verkoopster
Bakker
Versterk ons team met je spirit. Anne - Afdelingsmanager
Stéphane - Winkeldirecteur Lekker verse vis is één van de vele dingen waarvoor klanten op ons kunnen rekenen. Dichtbij huis, budgetvriendelijk, met ruime openingstijden. Om die belofte waar te maken, kopen we jaarlijks meer dan 6 miljoen kilo vis aan. Nergens anders vinden klanten zoveel winkels en zo’n uitgebreid assortiment. Niet minder dan 200 verschillende vissoorten liggen elke dag vers in een van onze 600 winkels. Kom jij deel uitmaken van het team dat mensen ‘t leven eenvoudiger maakt? Je krijgt een boeiende job bij de leider van de handel in België en de nummer 2 wereldwijd. Mét een degelijke opleiding en de unieke kans om je talenten te ontwikkelen in een stimulerende omgeving waar teamspirit het verschil maakt.
COACH JE EIGEN TEAM ALS AFDELINGSMANAGER Je functie: Je leidt en motiveert een ploeg van 5 tot 15 mensen, je zet commerciële acties op in de winkel, je controleert dat de rekken steeds goed IGXWNF \KLP GP GT CCPVTGMMGNKLM WKV\KGP -G XQNIV FG DGUVGNNKPIGP GP DWFIGVVGP QR GP LG JQWFV FCCTDKL TGMGPKPI OGV FG URGEK³GMG YGPUGP XCP LG MNCPVGP -G RTQ³GN Je bent in staat een ploeg te leiden om commerciële objectieven te behalen. De tevredenheid van de klant en de motivatie van je ploeg \KLP RTKQTKVCKT XQQT LQW -G DGPV ´GZKDGN GP LG JQWFV XCP VGCOYGTM GP JGV EQPVCEV OGV MNCPVGP GP RTQFWEVGP -G JGDV GGP JQIGTG QRNGKFKPI IGPQVGP of je hebt al ervaring in de distributiesector. Ons aanbod: Een passionele job waarin je snel initiatief kunt nemen en je commerciële talenten kunt ontwikkelen. Je wordt beloond met een aantrekkelijk salarispakket en boeiende perspectieven. Je bent zelf de motor van je carrière bij de leider van de handel in België en de nummer 2 wereldwijd. Wij bieden je ook regelmatig vormingen aan, zodat je permanent kunt beantwoorden aan de nieuwe verwachtingen van je klanten.
STUUR JE EIGEN TEAM AAN ALS WINKELDIRECTEUR Je functie: Je krijgt een interne opleiding om een supermarkt of hypermarkt te leiden. Na die opleiding beheer je je winkel als een eigen KMO maar dan wel binnen de structuur en met de ondersteuning van Carrefour Belgium. Je zorgt voor tevreden klanten en een rendabele winkel. Je begeleidt je team, je beheert de budgetten van je winkel en je zet zelf commerciële acties op. Je hebt daarbij oog voor een vlotte communicatie met je personeel, met de hoofdzetel en met je klanten. -G RTQ³GN Als junior winkeldirecteur heb je een master- of bachelordiploma op zak en 2 à 3 jaar werkervaring. Als senior winkeldirecteur heb je een ruime ervaring (min 5 jaar) in een operationele managementfunctie. Je bent een geboren leider, zowel op werkvlak als in je sociale leven. Je hebt commerciële feeling, je denkt altijd klantgericht en kwaliteit staat hoog in je vaandel. Je bent een manager, maar je steekt even graag zelf de handen uit de mouwen en je werkt natuurlijk graag met mensen. Ons aanbod: Een passionele job waarin je snel initiatief kan nemen en je commerciële talenten kunt ontwikkelen. Je wordt beloond met een aantrekkelijk salarispakket en boeiende perspectieven. Je bent zelf de motor van je carrière bij de leider van de handel in België en de nummer 2 wereldwijd. Wij bieden je ook regelmatig vormingen aan, zodat je steeds kunt beantwoorden aan de nieuwe verwachtingen van je klanten.
Bekijk al onze vacatures op www.carrefour.eu/jobs
Zo eenvoudig kan ’t leven zijn
050_GPV1QU_20081115_VMGBI
50
13-11-2008
19:37
Pagina 50
DOSSIER BRABANT
Vacature | zaterdag 15 november 2008
© 2008 Accenture. All rights reserved.
It’s not where you started, it’s where you’re going that matters. Just another day at the office for a Tiger.
Wetenschap ten dienste van veilige voedselproductie en dierengezondheid Het Centrum voor Onderzoek in Diergeneeskunde en Agrochemie (CODA) is een federale wetenschappelijke instelling met vestigingen in Ukkel en Tervuren. In het kader van een duurzame en maatschappelijk aanvaardbare landbouw, draagt het CODA door wetenschappelijk onderzoek, expertadvies en dienstverlening bij tot een proactief beleid inzake veilige voedselproductie, dierengezondheid en volksgezondheid op federaal en internationaal niveau. In het kader van deze opdracht verrichten 60 vorsers en 150 technici toegepast onderzoek naar infectieziekten bij nutsdieren en naar de veiligheid van de landbouwproducten. In het kader van de versterking van zijn equipes werft het CODA aan (m/v)
3 WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEKERS voor
De Operationele Directie “Chemische Veiligheid van de Voedselketen”, eenheid Toxines en natuurlijke bestanddelen Ref. Staatsblad van 29 oktober 2008 p. 57380
De Operationele Directie “Bacteriële Ziekten”, eenheid Bacteriële Immunologie Ref. Staatsblad van 29 oktober 2008 p. 57383
De Operationele Directie van 29 oktober 2008 “Interacties en bewaking”, eenheid Elektronenmicroscopie Ref. Staatsblad van 29 oktober 2008 p. 57386
Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.
Indien een van deze aanbiedingen u interesseert, verwachten wij uw kandidatuur ten laatste op 27 november 2008. Om meer inlichtingen te bekomen betreffende de inhoud van de functies, het vereiste profiel (ervaring, wettelijke vereisten), de te volgen procedure om uw kandidatuur in te dienen en de loopbaanmogelijkheden, verwijzen we naar het Belgisch staatsblad van 29 oktober 2008 (www.staatsblad.be) of naar de website van het CODA www.var.fgov.be. U kan u ook wenden tot Anne Vandersande, tel. 02 379 06 19 of e-mail: jobs@var.fgov.be.
www.var.fgov.be www.var.fgov.be
Management Consulting You focus on strategy and take responsibility for organizational change and business transformation.
DENINFO Engineering zoekt voor de regio Dessel (m/v):
Outsourcing
2 Dispatcher transport
You support our outsourcing engagements, providing clients with operational and functional services in information technology and business processes.
Systems Integration & Technology Consulting Workforce: you develop software to streamline businesses or you deliver consulting services to improve a client’s ICT capabilities. Solutions Workforce: you build, test, install and/or maintain software across a variety of projects and industries. You have an ICT degree and skills in ERP solutions (SAP, Oracle, Siebel) or another area. Find out more about careers at Accenture, visit experience.accenture.be
- Ervaring als dispatcher of in transportsector van min 2 jaar. - Talen NL/FR/EN - Ervaring in ADR transporten is een pluspunt.
1 Hoofd dienst transport - Ervaring als dispatcher of in transportsector van min 5 jaar. - Talen NL/FR/EN - Ervaring in ADR transporten is een pluspunt.
2 Project Engineers en 1 Sales Engineer - Industrieel ingenieur in (electro)mechanica met min 5 jaar ervaring m.b.t mechanica. - Talen NL/FR/EN - Kennis van transport reglementeringen is een pluspunt.
5 Technician - Ervaring m.b.t mechanica van min. 5 jaar. - Talen NL/FR We bieden aan: - Een stabiele betrekking met carrièremogelijkheden. - Een aantrekkelijk loon dat overeenkomt met bovenvermelde eisen. - Extralegale voordelen. Gelieve uw motivatiebrief en cv aan recruitement@deninfo.be opsturen.
051_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
20:10
Pagina 51
DOSSIER BRABANT
Vacature | zaterdag 15 november 2008
Uw werk maakt het verschil Wie werkt bij Baxter, maakt deel uit van een groep van meer dan 46.000 medewerkers in meer dan 100 landen, die allen hun deskundigheid ten dienste stellen van de gezondheidssector, en dit om het welzijn van de patiënt te bevorderen. Baxter verenigt een honderdtal beroepen die samen de rijkdom van onze organisatie vormen. Omdat de groep zijn bekendheid dankt aan de kwaliteit van zijn teams en zijn producten, doet Baxter een beroep op creatieve en autonome mensen die in een veeleisende dynamische omgeving kunnen werken en willen deelnemen aan internationale projecten. Baxter biedt boeiende jobs, gespecialiseerde opleidingen en goede carrièremogelijkheden. Werken bij Baxter, dat staat voor het zich ontwikkelen in een constant groeiende en innoverende onderneming waar teamgeest en respect voor elkaar hand in hand gaan. U vindt een uitgebreid overzicht en de omschrijving van de jobs op de website :
www.baxter.be For more information, please visit www.baxter.com
Pas je tijd aan zoals het jou past. Een succesvolle carrière én met volle teugen genieten van je privéleven? Geen probleem, als je kiest voor een loopbaan bij AXA. Wij bieden je een job met veel vrijheid, waarin je al je ambities kan waarmaken. Wat werkuren, een leuke werkomgeving en een uitgebreid opleidingsaanbod?
AXA is Top Employer 2009
Terwijl je alle kansen krijgt om snel door te groeien en je van je privéleven helemaal niets hoeft te missen. We zoeken in de eerste plaats masters en bachelors uit een . Zowel pas afgestudeerden als talent met een eerste werkervaring. Interesse? Surf naar axa.be/jobs.
51
052_GPV1QU_20081115_VMGBI
52
13-11-2008
19:17
Pagina 52
DOSSIER BRABANT
Vacature | zaterdag 15 november 2008
Hamburg-Mannheimer zoekt altijd naar gemotiveerde masters en bachelors voor de hoofdzetel in Brussel.
Vacatures (m/v)
Jean-Michel Brahim
Rudy Jürgen
Natasha
Kim
• • • • • • • •
Dossierbeheerder Docent Jurist Process manager Master TEW voor de boekhouding Management assistant Administratief medewerker Commercieel filiaalassistent Interesse?
Hamburg-Mannheimer is een onderneming van de ERGO verzekeringsgroep. Levensverzekeringen en pensioensparen vormen onze kernactiviteit. Met een uitgebreid netwerk van goed opgeleide medewerkers, agenten en makelaars, garanderen we de beste service. Hamburg-Mannheimer kiest voor een persoonlijke benadering van elke klant met aangepaste kwaliteitsproducten op maat, dat is voor ons het allerbelangrijkste!
Surf snel naar onze website www.hm.be en klik door naar jobs. Onder ‘bedienden’ vind je onze openstaande vacatures.
Solliciteer online: www.hm.be of mail hrm@hm.be Wij
bieden:
Een internationale en leerzame werkomgeving. Prima arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling binnen het bedrijf. ERGO Life nv • Bischoffsheimlaan 1-8 • 1000 Brussel • Tel: (02)278 27 49 • Fax: (02)278 28 32 Verzekeringsonderneming toegelaten onder codenummer 0735 • RPR 0414.875.829
Departement LNE werft aan
24/11 studenten (voor)laatstejaars
Studiedag Verzekeringen
VIPS ONLY Schrijf je nu in via www.hm.be
Ga voor je toekomst! De Groep Colruyt biedt voor elk wat wils
(contractueel)
De Groep Colruyt: veel meer dan een supermarkt De afdeling Milieuvergunningen van het Departement Leefmilieu, Natuur en Energie (LNE) van de Vlaamse overheid is op zoek naar:
een jurist (adjunct van de directeur – contractueel - m/v) Je biedt juridische ondersteuning aan collega’s van de afdeling Milieuvergunningen en draagt bij aan het tot stand komen van de milieuwetgeving.
Je profiel: Je bezit het diploma van master in de Rechten.
Om de producten in de rekken te krijgen, dient er heel wat te gebeuren achter de schermen van de winkel. Daarom heeft de Groep Colruyt o.a. haar eigen technologie- en IT-bedrijven en centrale diensten (zoals een eigen personeelsdienst, de dienst boekhouding, de afdeling marketing, enz.). Naast de Colruyt-winkels omvat de Groep ook nog verschillende andere winkelformules, zoals OKay, BioPlanet, DreamLand, DreamBaby, dream en Spar Retail.
een beheerder webtoepassingen (adjunct van de directeur - contractueel - m/v) Je bent als contactpersoon tussen de afdeling en andere betrokken partijen een spilfiguur en werkt mee aan de verdere uitbouw van de eindgebruikersinfrastructuur.
Wij groeien! Daarom zoeken we volop nieuwe medewerkers in volgende functiedomeinen:
Je profiel: Je bezit een masterdiploma en hebt affiniteit met de milieusector en moderne informatie- en communicatietechnieken.
een beheerder communicatietoepassingen (deskundige – contractueel - m/v)
• winkelpersoneel
• aankoop
• logistiek en transport
• processen en
• productie
systemen • marketing en
Je houdt informatie van verschillende diensten bij in internettoepassingen en je werkt mee aan de verdere uitbouw van de eindgebruikersinfrastructuur binnen de afdeling.
• techniek • engineering
• HR
Je profiel:
• financieel
• beenhouwers
Je bezit een bachelordiploma en hebt affiniteit met de milieusector en moderne informatie- en communicatietechnieken.
• juridisch
• leidinggevend
• administratie
• doorgroeiers
• informatica
• internationaal
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Voor een uitgebreide functiebeschrijving kun je terecht op de site www.lne.be. Hoe solliciteren? Stuur je cv en motivatiebrief uiterlijk op 30 november 2008 naar sollicitaties@lne.vlaanderen.be .
communicatie
www.colruyt.be/jobs
053_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
20:51
Pagina 53
DOSSIER BRABANT
Vacature | zaterdag 15 november 2008
Met meer dan 7.000 aangesloten leden is EP:ElectronicPartner de grootste Europese inkoop- en marketingorganisatie voor zelfstandige vakhandelaars in de consumenten- en huishoudelektronicabranche. EP:ElectronicPartner voert een uitgebreid assortiment in van audio- en videoapparatuur, telecomproducten, pc- en multimedia-, witgoed- en huishoudelijke apparaten en dit van alle bekende merken. Naast gunstige inkoopvoorwaarden, merkuitstraling en gezamelijke reclamecampagnes biedt de EP:organisatie haar leden advies, opleiding, marktonderzoek en ondersteuning bij de bedrijfsvoering. De succesrijke EP:organisatie in België zoekt voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)
PRODUCT MANAGER WHITE GOODS
www.electronicpartner.be
MEDEWERKER DIENST NAVERKOOP
Uw taken: > Beheren van de productgroepen binnen onze onderneming > Bewerkstelligen van langetermijnrelaties met de leveranciers > Voorbereiden en uitvoeren van de akkoorden met de leveranciers > Verwerken en begeleiden van orders
Uw taken: > Verzorgen van de klantendienst/dienst naverkoop > Aanmelden van de herstellingen > De openstaande dossiers opvolgen en instaan voor een vlotte en correcte afhandeling
Uw profiel: > Relevante inkoopervaring binnen het segment White Goods strekt tot aanbeveling > Professionele en consensusgerichte onderhandelaar > Drietalig: Nl/Fr/D (de Duitse taal wordt actief gebruikt in de contacten met het moederbedrijf) > U werkt samen met de PM Brown Goods en de PM Telecom/Multimedia binnen de spelregels van het EP:concept > U bezit een gezonde dosis commerciële feeling binnen een dynamisch team
Uw taken: > Op professionele basis de bestaande EP:leden in Vlaanderen of Wallonië begeleiden in het EP:concept > Verantwoordelijk voor het uitbreiden van het EP:dealernetwerk in de Vlaamse of Waalse provincies > U wordt ingeschakeld in de diverse concepttaken Uw profiel: > U bent vertrouwd met de wereld van “Bruin- en Witgoed” en “Multimedia/Telecom” > Prospectie is u niet vreemd en schrikt u niet af > U kan onderhandelen met oog voor partnership op lange termijn > U kan werken met courante PC-toepassingen > Teamspirit is een belangrijke troef > Tweetalig: Nl/Fr
ASSISTENT BOEKHOUDER Uw taken: > Inboeken, goedkeuren en opvolgen van de aankoopfacturen > Opstellen en inboeken van de verkoopfacturen > Contacten met klanten en leveranciers > Diverse ad-hoctaken Uw profiel: > Zeer nauwkeurig en leergierig ingesteld zijn > Zelfstandig maar ook in teamverband kunnen werken > Vlot omspringen met courante PCtoepassingen > Tweetalig: Nl/Fr
Job-Link ondersteunt mensen met een arbeidshandicap op weg naar goede job- & loopbaankansen op de open arbeidsmarkt. Job-Link werkt projecten uit om wat we doen beter te doen, om de mensen beter te bereiken of niet-bestaande diensten te ontwikkelen.
M/V
voor onbepaalde duur Niveau HOkt/Bachelor voor het ontwikkelen, indienen en salderen van projecten in Lovenjoel (Brabant) of op verplaatsing. Solliciteer vóór 1/12 naar Job-Link, Klein Park 9, 3360 Lovenjoel, projecten@job-link.be t.a.v. Rudi Wouters. Info: www.job-link.be of 0498 907 909
Uw profiel: > Leergierig ingesteld zijn > Zelfstandig maar ook in teamverband kunnen werken > Vlot omspringen met courante PC-toepassingen > Tweetalig: Nl/Fr met een zeer goede kennis van de Duitse taal > U bent communicatief sterk en stressbestendig
ASSISTENT MARKETING Uw taken: > Organiseren van diverse events > Opmaken van folders en andere brochures > Onderhouden van de contacten met interne en externe partners > Up-to-date houden van de website, bewaken en toepassen van de huisstijl
1 COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE VLAANDEREN en 1 COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE WALLONIE
Projectontwikkelaar
53
Uw profiel: > Drietalig: Nl/Fr/E; kennis van Duitse taal vormt een pluspunt > Zelfstandig maar ook in teamverband kunnen werken > U volgt stipt uw dossiers op en bent stressbestendig > U heeft een goede kennis van Excel en Powerpoint, een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en beschikt reeds over enkele jaren marketing-gerelateerde ervaring Ons aanbod voor deze functies: ElectronicPartner biedt een aangename werkomgeving in een dynamisch groeiend team. Voor deze vacatures bieden wij een interessant verloningspakket en reële toekomstperspectieven. Interesse in deze functies: Stuur uw motivatiebrief met cv naar: EP:ElectronicPartner Belgium nv, t.a.v. Dhr. Wessel, Leuvensesteenweg 542 B7 te 1930 Zaventem E-mail: pwessel@electronicpartner.be Fax: 02.749.95.90
home of electronics
054_GPV1QU_20081115_VMGBI
54
13-11-2008
19:36
Pagina 54
DOSSIER BRABANT
Vacature | zaterdag 15 november 2008
To support our growth, we are looking for several experienced colleagues:
Management Consultant (m/f) Job Description: • Execute client assignments to improve the Performance Management process • Work with client teams and report to managers and directors • Assume ownership for the creation of the deliverables • Take responsibility in handling a mixed client portfolio. Profile: • University degree in (applied) economics, engineering, commercial engineer; MBA is an asset • Approximately 2 to 3 years of experience in management consulting or a proven track record in Performance Management • Creative and entrepreneurial spirit • Full proficiency in MS Word, Excel and Powerpoint • Fluent in Dutch, French and English. What we Offer: • A challenging environment that is free from bureaucracy giving you a fast track in an enthusiastic team • A continuous challenge to develop yourself professionally and apply your skills to a wide variety of assignments in the profit sector • The opportunity to closely working together with the client through co-management • Flexible working regimes • A competitive remuneration in line with your skills and responsibilities.
Do you want to join us? Please send your CV to: VG.245/B
GITP Belgium, I. Meyskensstraat 224, 1780 Wemmel Tel. 02/ 568 13 00 e-mail: consultants@gitp.be www.gitp.be
Since 1947, GITP helps to improve business and individual performance by assessing & developing people and organizations. As part of GITP International, we have offices throughout Europe and employ more than 200 professionals. We provide a unique mix of organizational and individual solutions that address our client’s “People Business” issues to increase their performance. Our activities are subdivided in three BU’s: • Management Consulting:“Performance Management”, aligning people and strategy • Assessment Services: Assess available talents & competences • Management Development: Maximizing human capital potential. This vacancy is open in the BU Management Consulting.
ZOEKT MEERDERE
REDELIJK* EIGENZINNIGE MEDEWERKERS M/V
* onafhankelijk, zelfstandig en kritisch denkend
De Vrije Universiteit Brussel is al 40 jaar een hoofdrolspeler in het Vlaamse hoger onderwijslandschap. De universiteit telt 9000 studenten en samen met haar ziekenhuis UZ Brussel stelt ze meer dan 5500 mensen te werk. De Vrije Universiteit Brussel is de grootste Nederlandstalige werkgever in de hoofdstad.
DIENSTHOOFD INFOPUNT STUDENTEN (vacaturenummer SB/ATP/2008/006) Functie: Het Infopunt Studenten is het centrale aanspreekpunt voor iedereen die op zoek is naar informatie over de Vrije Universiteit Brussel en haar opleidingen en voorzieningen. Als diensthoofd sta je in voor het operationeel management van het Infopunt. Je leidt een team van 9 vaste medewerkers. Profiel: Je hebt een academisch masterdiploma op zak (of gelijkwaardig door ervaring). Je hebt ervaring in leidinggeven en bent een echte teamspeler met goede communicatieen coachingvaardigheden.
STUDENTENPSYCHOLOOG (vacaturenummer SB/ATP/2008/005) Pfizer’s “Phase I Unit” located in Anderlecht, a state-of-the-art Clinical Research Unit with 60 inpatient beds and ambulatory chairs, is now looking for a (m/f)
Clinical Research Physician Your main responsibilities: • You are member of a team of Physicians responsible for the safety of volunteers and patients (24/7), for all clinical research studies. • You are responsible for all medico-legal, human safety and medical governance aspects of the Clinical Research studies in the Unit. • You ensure that all clinical operations are fully compliant with Pfizer’s Global and local Standard Operating Procedures (SOPs) and Good Clinical Practices. • You work with clinical research personnel to review laboratory data, including medical screenings, to evaluate the inclusion/exclusion criteria for study volunteers and patients. • You participate in the review of source data and/or data listings of safety data, including adverse experiences, laboratory data, and vital signs data, to establish the presence or absence of abnormal trends. Organizational Relationships: • Reports into the Senior Physician of the Phase I Unit. • Extensive interaction with Clinical Operations Director, Head of Volunteers Recruitment and Head of Regulatory for volunteers/study subjects. • Matrix relationship to study team and other peers (provides guidance for group study management activities), contacts with varied scientists and clinicians to design protocol, and with multiple Pfizer Global Research & Development departments. Qualifications and experience: • Medical Degree (post-graduate medical qualification is an asset). • Trilingual, French, Dutch and English. • Preferably 2 to 3 years of clinical experience. • You enjoy practical medical work and contacts with volunteers/patients. • You are genuinely interested in clinical pharmacology and new drug development. • You value high ethical standards, innovation and change. • You are a strong communicator and a good team player. Interested? Send your application with CV to Pfizer Human Resources department, with the mention ‘CR Physician’, Bvd de la Plaine 17 Pleinlaan, Bruxelles 1050 Brussels or by email to katja.verreydt@pfizer.com
Functie: Als studentenpsycholoog begeleid je studenten bij hun studiekeuze, sta je in voor de individuele begeleiding van studenten met studeerproblemen, organiseer je werkgroepen rond studievaardigheden. Profiel: Je bezit een masterdiploma psychologie. Je bent contact- en communicatievaardig en je kent het hoger onderwijs.
TAALKUNDIGE (vacaturenummer SB/ATP/2008/004) Functie: Je staat in voor het project taalbegeleiding om de doorstroom van onze studenten te bevorderen. Je maakt een analyse van de problemen rond het academisch Nederlands en ontwikkelt begeleidingsmateriaal om de overgang van het secundair onderwijs naar het hoger onderwijs makkelijker te maken. Profiel: Je bezit een masterdiploma taal- en letterkunde (bij voorkeur Nederlands en in combinatie met een academische lerarenopleiding). Je bent contact- en communicatievaardig. Je kan autonoom en flexibel werken.
DOSSIERBEHEERDER DIENST PERSONEEL (vacaturenummer DP/ATP/2008/002) Functie: Onder de leiding van de coördinator dossierbeheer maak je deel uit van een team dat verantwoordelijk is voor de dagelijkse uitvoering van het personeelsbeleid, beheer en administratie van de Vrije Universiteit Brussel. Je zorgt ervoor dat de individuele personeelsdossiers tijdig en correct behandeld worden. Profiel: Je bezit minstens een diploma hoger secundair onderwijs. Je bent communicatievaardig en stressbestendig. Ons aanbod: Wij bieden je een aangename en uitdagende job in een redelijk eigenzinnige en multiculturele omgeving. Een correct salaris wordt aangevuld met o.a. 35 dagen vakantie, een gratis hospitalisatieverzekering en groepsverzekering aanvullend pensioen, gratis openbaar vervoer of een fietsvergoeding. Interesse? Stuur uiterlijk tegen 23 november jouw motivatiebrief en cv naar Khadidia De Witte (kdewitte@vub.ac.be) Gedetailleerde informatie over deze vacatures vind je op www.vub.ac.be/vacatures
www.vub.ac.be/vacatures
055_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:37
Pagina 55
DOSSIER BRABANT
Vacature | zaterdag 15 november 2008
55
Vergeet thuis het licht niet uit te doen als u komt solliciteren. Meer carrière. Minder CO 2.
Tegen 2015 zo’n 1.700.000 ton CO 2 minder in onze lucht en Belgische groene elektriciteit kunnen produceren voor meer dan 1 miljoen gezinnen. Als dat het soort uitdaging is dat u energie geeft, dan bent u onze man. Of onze vrouw. Voor onze productiecentra zijn we op zoek naar technici en ingenieurs. Voor onze hoofdzetel en verkoopsafdeling zoeken we informatici, traders en financiële, commerciële en administratieve profielen. Electrabel biedt namelijk tal van mogelijkheden voor talent dat onze ambitie deelt om het gebruik en de productie van energie klimaatvriendelijker te maken. Als u dat ziet zitten, meer carrière voor u en minder CO2 voor iedereen, surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be
Het is jouw energie.
4Energy Invest is a Belgian based renewable energy company that aims at creating and managing a portfolio of small to middle-sized locally embedded projects that valorise biomass, directly or indirectly, into energy. Currently, 4Energy Invest is operating a fully operational cogeneration project located in Amel (Wallonia, Belgium) and an expansion of this plant. Exploiting the in-depth cogeneration expertise that has gained throughout the process of designing, financing, constructing and operating the Amel plant, 4Energy Invest presently pursues other similar cogeneration projects either on a stand alone basis or in combination with other applications that converts biomass into solid fuel (green coal). 4Energy Invest develops projects in Belgium, in United Kingdom, Germany and Central-East Europe. 4Energy Invest is listed on Euronext Brussels under symbol ENIN.
In order to support the expansion of our activities, we are looking for our headquarters in Anderlecht for an:
EXPERIENCED LEGAL ADVISOR IN PROJECT DEVELOPMENT (f/m) Description of the function • Give legal support to the development of renewable energy projects in Belgium and abroad; • Monitor the evolution of regulations in the countries concerned; • Negotiate contracts with constructors, clients, suppliers, banks, insurers and authorities; • Follow-up contacts with regulatory & administrative authorities; • Support and monitor legal housekeeping of the companies of the group. Your profile • Lawyer with minimum 3 years experience within the energy sector and/or project development; • Good knowledge of German, English and Dutch is required. Knowledge of French is a plus; • You are willing to travel on a regular basis for short term missions abroad.
We offer • A labor agreement in a quoted company in full expansion; • A flexible and dynamic work environment; • You will be part of a team of experienced entrepreneurs who develop and implement investment projects in the energy sector; • A competitive remuneration with extralegal benefits.
In order to support the expansion of our activities, we are looking for our headquarters in Anderlecht for an:
EXPERIENCED ACCOUNTANT
(f/m)
Description of the function • Coordinate all the accountancy work (simple and consolidated) and report thereon within the framework of a quoted company; • Follow up the relationships with the auditor and the administrative authorities; • Implement and monitor accounting systems for our projects in development in Belgium and abroad; • Make and update budgets for the group; • Prepare and monitor tax files and VAT declarations for the Belgian companies of the group. Your profile • As accountant/economist, you have an in-depth knowledge of general accounting and have been responsible for closing the annual accounts; • Experience in a quoted company is a plus; • Good knowledge of Dutch, French and English, German is valorized; • You are willing to travel on a regular basis for short term missions abroad. Contact Please send your application letter and your curriculum vitae to 4Energy Invest NV to the attention of Nico Terry, Koloniënstraat 11, 1000 Brussels or e-mail them to nico.terry@4energyinvest.com Please visit our website www.4energyinvest.com for additional information about our corporate activities.
056_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:38
Pagina 56
Maak jouw ambities waar op Vacature Virtual Talentum
Bezoek nu Vacature Virtual Talentum. Op deze virtuele jobbeurs kan je beursstanden van de verschillende bedrijven bezoeken, interviews en presentaties oproepen, hun recentste jobaanbod raadplegen en meteen ook spontaan solliciteren. Wil je nader kennismaken met ĂŠĂŠn van de deelnemende bedrijven? Schrijf je dan in voor de Grote Chatsessie op 26 november en grijp je kans. Waar wacht je nog op? Surf snel naar vacature.com/virtualtalentum
Interactive
057_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:39
Pagina 57
U bent INGENIEUR ?
U bent INGENIEUR en wil uw technisch inzicht verruimen Op zaterdag 22 november 2008 organiseert
de
MIVB
een colloquium over de spitstechnologie die de onderneming in de toekomst zal hanteren. Indien U geïnteresseerd bent om met ons te bouwen aan de technologie van de toekomst, surf dan snel naar www.mivb.be (rubriek jobs).
Inschrijven kan tot 19 november 2008 Sinds jaren stelt de MIVB alles in het werk om de stad beter te laten bewegen. Daarvoor stelt ze meer dan 6.500 mensen tewerk die zich, elk op zijn of haar niveau, inzetten voor een betere mobiliteit en levenskwaliteit in Brussel. De MIVB is in volle expansie en biedt u een veilige toekomst.
De MIVB biedt u :
Een boeiende job in dienst van het welzijn en het milieu van de Brusselaars. Work-life balance. Een motiverend loon met talrijke extralegale voordelen. Een ondernemingscultuur gericht op verantwoordelijkheidszin en persoonlijke ontwikkeling. Een dynamische en aangename werksfeer. In het kader van haar diversifiëringspolitiek (M/V) is de MIVB in eerste instantie op zoek naar vrouwelijke kandidaten, in allerlei domeinen.
Afspraak op www.mivb.be (rubriek jobs)
370x260_PQ_EVENT_Ingenieur_NL.indd 1
Goed op weg
11/6/08 11:46:12 AM
058_GPV1QU_20081115_VMGBI 13-11-2008 19:40 Pagina 58 333014_vacature_08112008_DPP 13-11-2008 17:13 Pagina 1
Wie is De Persgroep Publishing ? De Persgroep Publishing is de uitgever van de krantentitels Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazinetitels Dag Allemaal, Joepie, TV-Familie, Genieten, Goed Gevoel, Zone/magazines en de internetportaalsites hln.be / 7sur7.be en demorgen.be. De voornaamste kernwaarde die onze medewerkers delen is de passie voor onze titels. Wij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze sterke merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit !!
Wij zijn dringend op zoek naar volgende medewerkers (m/v)
059_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:40
Pagina 59
Project Manager Marketing Online
Account Manager Jobzone
Je werkt concrete online promotie-acties uit van A tot Z voor onze autozoekertjessite (autozone.be) en onze ‘World Of Women’- sites (goedgevoel.be, nina.be en Kanaal You). Dit houdt onder meer in: het verzorgen van de mediaplanning, de nodige input voor de advertenties (zowel online als in print), uitwerking van de acties online, opvolging en analyse van de resultaten. Je rapporteert aan de Marketing Manager Online.
Je bent verantwoordelijk voor intensieve prospectie, account management en bent het aanspreekpunt voor HR-Managers. Je werkt met concrete targets en bent medeverantwoordelijk voor het commercieel succes van Jobzone. Je adviseert je klanten, behandelt hun (aan)vragen, onderzoekt hun rekruteringsbehoeften en werkt een passende offerte uit.
Functie
Profiel Je genoot een hogere opleiding (Licenciaat of Graduaat) richting Communicatie of Marketing. Je bent gepassioneerd door alles wat nieuwe media aangaat. Je hebt een zeer goede kennis van HTML en Dreamweaver. Daarnaast heb je een goede kennis van Photoshop en CSS. Kennis van Flash en Search Engine Advertising is zeker een pluspunt. Als webmarketeer ben je planmatig en kan je vlot om met deadlines. Oog voor detail en een scherpe analytische geest zijn cruciaal in deze job. Bovendien ben je een harde werker en een gedreven teamspeler. Je bent perfect 2-talig: NL en FR.
Business Manager Jobzone Functie
Als Business Manager sta je in voor de strategische en commerciële uitbouw van de Business Unit JOBZONE. Met je uitgesproken visie en commercieel talent bepaal je de koers van jouw unit en maak je van Jobzone een begrip op de rekruteringsmarkt. Samen met de Account Managers (binnendienst en buitendienst) vertaal je de vooropgestelde strategie naar succesvolle actieplannen. Als coach stuur je je team waar het moet en ondersteun je je mensen waar het kan. Jaarlijks stel jij de prioriteiten en het businessplan op dat je vertaalt in meetbare doelstellingen en verantwoordelijkheden.
Profiel Je bent een gepassioneerd iemand! Naast je hogere opleiding en relevante managementservaring ben je een gedreven salespersoon. Bovendien ben je creatief en een expert in het sturen en coachen van je salesteam. Je hebt het ondernemerschap in je bloed en blinkt uit in organiseren. Met je inspirerende visie, managementskills, resultaatgerichte aanpak, tweetaligheid (N/F) en strategisch inzicht maak je het verschil.
Functie
Profiel Je hebt bij voorkeur enkele jaren saleservaring in de dienstensector. Je hebt een klantgerichte attitude, verantwoordelijkheidszin, bent resultaatgericht en flexibel. Je kan met verschillende niveaus van professionals binnen en buiten de organisatie communiceren en netwerken (o.a. PR-activiteiten). Je bent gepassioneerd door media. Je bent vlot tweetalig (N/F).
Account Manager Immozone (Brabant) Functie
Als account manager sta je in voor de verkoop van advertentieruimte, voor jouw specifieke unit Immozone, voor regio Brabant/Brussel. Je bent verantwoordelijk voor intensieve prospectie, adviseert je klanten, behandelt hun (aan)vragen en werkt passende voorstellen uit. Je krijgt de verantwoordelijkheid en de mogelijkheid je portefeuille uit te breiden en te beheren en rapporteert hierover aan je business manager. Jouw strategische input en intern advies over commercialisering, marktbenadering en prijszetting worden hierbij zeer op prijs gesteld.
Profiel Je bent een gepassioneerd iemand. Jouw passie vertaalt zich in gedrevenheid voor je salesjob en de media die je vertegenwoordigt. Je beschikt over massa's "commerciële flair". Je denkt in termen van oplossingen, houdt van onderhandelen en komt tot win-winsituaties, die je waar kan maken dankzij jouw organisatorische capaciteiten. Jouw commerciële passie en gedrevenheid zijn de sleutelfactoren die het verschil maken!
Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze: een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst, aantrekkelijke comfortdiensten en een bedrijfswagen voor de commerciële buitendienstfuncties. Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.
Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer je job en solliciteer online.
13-11-2008
;=J=:J9L=
060_GPV1QU_20081115_VMGBI
19:14
Pagina 60
Cge c]ffak gh\g]f * \][]eZ]j$ A;; ?`]fl $ d]kk]f klYjl]f ge )+m+(
=p[dmka]^ nggj ),&((( Nd]ja[c 9dmefa
L]j ]j] nYf `YYj -( bYja_ Z]klYYf$ fg\a_l Nd]ja[c 9dmefa `YYj Ydmefa _jYY_ mal gh ]]f mfa]c] gh^jakkaf_k[mjkmk& Hjg^]kkgj]f mal \] Nd]ja[c D]mn]f ?]fl EYfY_]e]fl K[`ggd Zj]f_]f m \] fa]mokl] lj]f\k af Ydd] Z]dYf_jabc] eYfY_]e]fl\ge]af]f& Af ]]f fYea\\Y_ ogj\]f mo eYfY_]e]flnYYj\a_`]\]f af hYjYdd]dk]kka]k Zab_]khabc]j\ \ggj2
Ă&#x2C6; Hjg^& <j& EYj[ :m]d]fk gn]j Gj_YfarYlagfYd :]`Ynagmj Ă&#x2030;Ă&#x20AC; nYf EYkdgo fYYj `]jk]fk[Yfk % nYf l]YeZmad\af_ fYYj Ă&#x2039;oak\ge g^ [jgo\kĂ&#x152; % nYf \] 0('*( j]_]d fYYj Ă&#x2039;L`] dgf_ lYadĂ&#x152; % nYf kg[aYd] nYYj\a_`]a\ fYYj Ă&#x2039;eY\] lg kla[cĂ&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x160;
Hjg^& @Yfk ;jabfk gn]j =flj]hj]f]mjk`ah Ă&#x2C6; Ă&#x2030;Gf\]jf]e]jk[`Yh c]fl n]d] ngje]f ]f \] l]je \]cl n]d] dY\af_]f& EYYj `g] gf\]jf]e]f\ ak e]f af NdYYf\]j]f7 Rabf gf\]jf]e]jk o]d rg affgnYla]^ ]f eg]l a]\]j]]f gf\]jf]e]f\ rabf7Ă&#x160;
Ă&#x2C6; Hjg^& <j& Cg]f <]o]llaf[c gn]j @meYf J]kgmj[]k Ă&#x2030;O] Z]`Yf\]d]f \] mal\Y_af_]f af `]l cY\]j nYf `]l YYflj]cc]f$ gfloacc]d]f ]f Z]`gm\]f nYf e]\]o]jc]jk& E]l fY\jmc gh \] jgd nYf @J Zaff]f \] gj_YfakYla] ]f gh \a^^]j]flaYla]$ ]]f kd]ml]dZ]_jah nggj ]]f lg]cgekl_]ja[`l ]f km[[]kngd @J Z]d]a\&Ă&#x160;
Hjg^& <j& ]f <][YYf H`adahh] @Ykh]kdY_` gn]j KljYl]_q Ă&#x2C6; Ă&#x2030;9Yf \] `Yf\ nYf ]]f j][]fl] [Yk]$ _Y ac nggjYd af gh \] kljYl]_ak[`] mal\Y_af_]f nYf ]]f gf\]jf]eaf_ \a] oad afl]jfYlagfYdak]j]fĂ&#x160;
Ă&#x2C6; Hjg^& <j& Kgh`a] EYfa_Yjl gn]j ;gjhgjYl] >afYf[] Ă&#x2030;Af \] `ma\a_] ][gfgeak[`] geklYf\a_`]\]f rabf \] fa]mo] o]l]fk[`Yhh]dabc] afra[`l]f gn]j jaka[geYfY_]e]fl r]c]j gh `mf hdYYlk&Ă&#x160;
Hjg^& <j& Kl]n] Emqdd] gn]j EYjc]laf_ Ă&#x2C6; Ă&#x2030;Hjg_j]kka]n] Z]\jabn]f `]ZZ]f \] cdYkka]c] , -$.$/ g^ e]]j! H Z]fY\]jaf_ n]jdYl]f ]f klYhl]f gn]j fYYj [mklge]j nYdm] eYfY_]e]fl& OYl ak Ă&#x2039;cdYfl]foYYj\]Ă&#x152; af \] [gfl]pl nYf af\mkljaÂ&#x2C6;d] eYjcl]f7 @g] ogj\l \al _]e]l]f$ Z]`]]j\ ]f l] _]d\] _]eYYcl7Ă&#x160;
Ă&#x2C6; Hjg^& <j& >adah Jgg\`gg^l gn]j EYfY_]e]fl ;gfljgd Ă&#x2030;H]j^gjeYf[] eYfY_]e]fl$ Zmkaf]kk kmhhgjl ]f jakc eYfY_]e]fl rabf$ ngd_]fk ]]f j][]fl] klm\a] Zab ;=GĂ&#x152;k$ Z]dYf_jabc] mal\Y_af_]f nggj \] Ă&#x2022;fYf[] ^mf[lagf af \] lg]cgekl& O]dc] aehY[l `]]^l \al gh `]l hjgĂ&#x2022;]d nYf \] Ă&#x2022;fYf[] hjg^]kkagfYd7Ă&#x160;
Hjg^& <j& Dml_Yjl NYf \]f :]j_`] gn]j ?gn]jfYf[] Ă&#x2C6; Ă&#x2030;<] ]ngdmla]k af ?gn]jfYf[] _YYf r]]j kf]d$ \mk ak ]]f mh\Yl] _]]f dmp]& L]e]]j ge\Yl ?gn]jfYf[] a]lk o]_ `]]^l nYf _]dgg^2 e]f rg]cl `]l oYj] _]dgg^$ eYYj ]j rabf n]d] nYjaYfl]f ]f ]j rabf nggj ]dc] naka] Z]da]n]jk ]f fgf%Z]da]n]jk&Ă&#x160;
Ă&#x2C6; Hjg^& <j& JgdYf\ NYf <a]j\gf[c gn]j Kmhhdq ;`Yaf EYfY_]e]fl Ă&#x2030;<] _dgZYdak]j]f\] o]j]d\ fgg\rYYcl \] Z]\jabn]f ge `mf cdYkka]c] eYfY_]e]fl `gjargf l] n]jjmae]f lgl ]f]jrab\k \] d]n]jYf[a]jk ]f r]d^k \] d]n]jYf[a]jk nYf \] d]n]jYf[a]jk! ]f Yf\]jrab\k \] cdYfl]f& C]jfoggj\ Zab \]r] mal\Y_af_ ak afl]_jYla]&Ă&#x160;
=p[dmka]^ YYf_]Zg\]f YYf Ydd] Nd]ja[c Ydmefa2 *,1 ]p[d Zlo! nggj Z]lYd]f\] d]\]f nYf Nd]ja[c 9dmefa *11 ]p[d Zlo! nggj Ydd] Yf\]j] Nd]ja[c Ydmefa
nggj Ydd] af^g ]f afk[`jabnaf_]f ra]2 ooo&nd]ja[cYdmefa&[ge
[]jĂ&#x2DC;]Ă&#x2DC;ZjYl] gfgn]j_Yfc]dabc o]jcoggj\! fY\]fc]f$ \] `]jk]fk dYl]f o]jc]f NYf <Yd]! ;gflY[l2 L #+* 1 *)( 10 )0 = af^g8nd]ja[cYdmefa&[ge
mogelijk gemaakt door
Vacature_1_1000_aflopend_vlerick_winter08.indd 1
05-11-2008 22:45:40
061_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
21:00
Pagina 61
Vacature | zaterdag 15 november 2008 61
VACATURE INDEX
OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 62 TOT 90.
PAGINA ADVERTENTIE
Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.
ACCENT JOBS FOR PEOPLE
pag. 68 pag. 69 IBM pag. 90 ICOR pag. 85 IFB INTER FERRY BOATS pag. 64 LIGHTHOUSE pag. 83 MC CANN ERICKSON pag. 68 NMBS-HOLDING pag. 63 NOSTALGIE pag. 78 ORBID HR SERVICES pag. 81 P & V VERZEKERINGEN pag. 62 SAUCAS EUROPE pag. 62 SCK/CEN pag. 66 TBRUSSELS pag. 77 VACATURE pag. 72 VAN HAVERMAET - GROENWEGHE pag. 63 DIP CONSULTING
LEGENDE
f b Alle vacatures vind je (ook) online
vacature.com/zoeker
Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf
AANTAL FUNCTIES ONLINE
33 2 2 1 12 1 1 3 1 1 10 1 11 1 3 5
t a w
EXTRA INFO ONLINE
fa
f f
Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord
062_GPV1QU_20081115_VMGBI
62
13-11-2008
19:25
Pagina 62
Vacature | zaterdag 15 november 2008
vlieg
op eigen vleugels
als commercieel verzekeringsadviseur Neem een vl vliegende start … en word zelfcom standig commercieel verzekeringsadviseur. Wij willen graag in jou investeren, omwille van je ondernemingsgeest, je enthousiasme, en omdat je graag de handen uit de mouwen steekt! P&V biedt je een verzekeringsportefeuille in jouw regio, die garant staat voor een minimum vast inkomen. Met een professioneel opleidingsprogramma, efficiënte marketingtools en een klantgerichte service helpt P&V je bovendien bij het realiseren van je doelstellingen. Neem gauw een kijkje op
www.jobslink.be De P&V Groep kan bogen op meer dan 100 jaar ervaring. Met zijn 2.000 medewerkers bekleedt de Groep vandaag de zesde plaats op de Belgische verzekeringsmarkt. Dankzij zijn klantgerichte aanpak en competitieve producten is P&V Verzekeringen een belangrijke financiële speler. pteam Sluit je aan bij ons verkoopteam en draag als commercieel verzekeringsadviseur bij tot het succes van deze verzekeringsgroep in volle ontwikkeling.
Het bewijs dat verzekeren ook anders kan. n.
DISPLAY YOUR TALENT Ontwerper - productontwikkelaar SAUCAS EUROPE P.O.S. (www.saucas.be) is een gespecialiseerd toeleverancier van kartonnen displays en p.o.s.-materiaal voor voornamelijk FMCG en andere sterk consumentgerichte communicatie. We maken deel uit van een sterke, multinationale groep actief in de verpakkingswereld. Met 25 medewerkers bekleden we een leiderspositie in België en zijn we ook actief in onze buurlanden. We bieden onze klanten totaaloplossingen en denken actief mee met hun marketing-, communicatieen aankoopafdeling. Aandacht voor logistieke issues en nauwgezette projectbegeleiding vormen daarbij ons visitekaartje.
Je functie:
Ons aanbod:
van de klant in een aantrekkelijk concept (display, totem,...) en creëer je een 2D-ontwerp en 3D-prototype. de gewenste toepassing, en denkt desgevallend mee met de productontwikkeling van de klant.
communicatielijnen, voortdurend overleg en een klantgerichte bedrijfscultuur. verantwoordelijkheid in je functie.
productiemogelijkheden, en met logistieke aspecten (transport, opzetten,...).
Je profiel: vormgeving, productontwikkeling, ... beursstands of aanverwante is nuttig, maar ook starters zijn welkom.
Ons team in Dendermonde wordt uitgebreid met een (m/v): organiseren. betrokken partijen in het creatief proces.
inclusief extralegale voordelen. Uiteraard zijn ook alle nodige tools voorzien. Interesse? Geef ons een seintje en overtuig ons van je talent, per mail via jan@hr-management.be of schriftelijk naar Jan Vandenhende, Jagersstraat 11, 8200 Sint-Michiels. (VG.587/B) Faxen kan ook op 050 67 34 04 en meer info kan je krijgen op 0477 32 85 34. Discretie gewaarborgd, dat spreekt. Tot binnenkort!
063_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:24
Pagina 63
Vacature | zaterdag 15 november 2008
Word een van onze nieuwe collega’s
Bouw mee aan de trein van morgen Heb je zin om de handen uit de mouwen te steken in een toffe job met tal van voordelen?
Dit jaar werven wij 1.800 nieuwe collega’s aan om de toekomstplannen van de NMBS-Groep te realiseren. In welk team je ook terechtkomt, wat je specialiteit ook is, bij ons krijg je de kans om met je collega’s mee te bouwen aan de trein van morgen. Lees er alles over op
63
064_GPV1QU_20081115_VMGBI
64
13-11-2008
19:23
Pagina 64
Vacature | zaterdag 15 november 2008
Iedere dag Trein-Truck-Bootdag. IFB, een dochteronderneming van de Belgische Spoorwegen, is een gezonde en snel groeiende onderneming die het vrachtvervoer over spoor, weg en water organiseert en die dag na dag alle knowhow en middelen inzet om de verwachtingen van de klanten in te lossen. Betrouwbaarheid, kwaliteit en kostenefficiëntie zijn daarbij belangrijke parameters. IFB bestaat uit drie businessunits: Intermodal, Terminals en Rail Force. Intermodal staat voor geïntegreerde en multimodale transportoplossingen voor containers. Terminals staat voor een snelle en efficiënte goederenoverslag van en naar schip, truck en trein. Rail Force is de nieuwe divisie, opgericht voor het spoorwegtransport van chemicals, automotive en forwarding.
Xpedys
werd begin dit jaar als dochteronderneming van de NMBS opgericht en bestaat uit twee businessunits, gespecialiseerd in het transport van respectievelijk Metals en Bulk. Binnen IFB is een shared services center opgericht, dat de ondersteunende diensten (IT, Finance, Legal, HR, Quality) levert voor alle businessunits van IFB, Xpedys en hun dochterondernemingen. Als zustermaatschappijen zijn IFB en Xpedys toonaangevende spelers in de Europese logistieke sector. Wij hebben de middelen, de knowhow, de focus en de drive: kom jij (m/v) ook ons team versterken?
Supervisor Maintenance Brussel
IFB / Rail Force Operations Manager Antwerpen Je superviseert de operationele planning, organisatie en realtimebeheer van de producten chemie, automotive en forwarding van de businessunit Rail Force.
Customer Service Assistant Antwerpen Je volgt de offertes op en coördineert de logistieke diensten. Je neemt de administratie van de vervoer- en bijhorende prestaties voor je rekening en controleert de uitvoering ervan.
Je bepaalt de onderhoudspolitiek om het wagenpark technisch in stand te houden. Je coördineert de activiteiten van je team technici en de prestaties van externe leveranciers. Je controleert de werkzaamheden en je zorgt dat dit gebeurt volgens de vastgestelde normen en voorschriften.
Key Account Manager Antwerpen/Brussel Je stemt commerciële acties, vervoersprestaties en logistieke ondersteuning af op de behoeften en verwachtingen van de klant door het bieden van geïntegreerde en klantgerichte oplossingen.
Transportplanner-Dispatcher Antwerpen Je staat in voor de organisatie van transporten per spoor van chemicals, automotive en forwarding, en de tracking en tracing hiervan.
Xpedys / Bulk
IFB / Intermodal
Je volgt de offertes op en coördineert de logistieke diensten. Je neemt de administratie van de vervoer- en bijhorende prestaties voor je rekening en controleert de uitvoering ervan.
Logistiek bediende Planning Antwerpen Je staat in voor het volledige proces van verwerking van binnenkomende bestelorders en de organisatie van het transport tot het doorgeven van de opdrachten aan de dispatching.
Sales Manager Intermodal Antwerpen Je staat in voor het opstellen van de salesstrategie en je krijgt de volledige verantwoordelijkheid voor de verkoopsresultaten en de business development voor intermodaal transport. Je volgt de markttrends en denkt mee in de uitwerking van nieuwe producten en de aanpak om nieuwe markten te ontginnen. Je rapporteert aan de General Manager.
Customer Service Assistant Antwerpen
IFB / Shared Services Center Finance Manager Antwerpen Je managet de accounting- en reportingsystemen van alle filialen en stuurt een financieel team aan van een 15-tal medewerkers.
General Ledger Accountant Antwerpen Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de boekhouding voor een bedrijf uit de groep. Je implementeert en optimaliseert procedures en processen.
Quality Officer Antwerpen
Xpedys / Metals Customer Service Assistant Brussel Je volgt de offertes op en coördineert de logistieke diensten. Je neemt de administratie van de vervoer- en bijhorende prestaties voor je rekening en controleert de uitvoering ervan.
Maintenance Technician Brussel Je ziet toe op de correcte uitvoering van het onderhoudsprogramma in de werkplaatsen. Je geeft hiervoor technisch advies waar nodig. Je werkt mee aan het opstellen van lastenboeken en het analyseren van prijsoffertes.
Je volgt de kwaliteitsaspecten van één of meerdere filialen op, en je houdt het kwaliteitshandboek en het intranet up-to-date. Je voert interne audits uit en bereidt externe audits voor (ISO, SQAS).
Payroll & HR Administration Officer Antwerpen Je beheert de volledige payroll en de administratieve opvolging van aanwerving tot uitdienst voor onze medewerkers in de verschillende filialen van de groep.
www.vacature.com/ifb
Voor uitgebreide functieomschrijvingen, surf naar of stuur je cv en sollicitatiebrief, bij voorkeur per mail, met vermelding van de functietitel naar INTER FERRY BOATS, Houtdok 25a, 2030 ANTWERPEN. E-mail: roel.kox@interferryboats.be IFB moedigt kansengroepen (allochtonen, 50-plussers, arbeidsgehandicapten en buitenlanders) aan hun Talent kenbaar te maken. www.interferryboats.be | www.xpedys.be
065_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
20:11
Pagina 65
Vacature | zaterdag 15 november 2008
Mindfulness, 2600 jaar oude meditatietechniek tegen stress Leer er alles over op Vacature.TV Surf naar vacature.com/tv
65
066_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:22
Pagina 66
op het eerste gezicht niet meer dan wat initialen. Maar achter deze letters onderzoeken 600 toegewijde medewerkers de vreedzame medische en industriële toepassingen van kernenergie. Het Studiecentrum voor
STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIE CENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIRE
grootste niet-universitaire onderzoekscentra in België met laboratoria in Mol en maatschappelijke zetel te Brussel. Onze statutaire opdracht geeft voorrang aan onderzoek rond maatschappelijk relevante onderwerpen zoals veiligheid van nucleaire installaties, stralingsbescherming, veilig beheer en opslag van radioactief afval, verhinderen van ongecontroleerde proliferatie van splijtbare materialen en opleiding en training.
met diploma van master in de ingenieurs- of bio-ingenieurswetenschappen, master in de wetenschappen, doctors in de toegepaste wetenschappen of in de wetenschappen met diploma van master in de industriële wetenschappen
(NN 2008-057)
(NN 2008-086)
Voor de studies over theoretische en praktische problemen bij de uitbating en/of modernisatie van de installaties in het BR2-complex, het definiëren en leiden van onderzoeksprogramma’s, de optimalisatie van de uitbating en de veiligheid van de BR2-reactor.
voor het uitvoeren van diverse opdrachten van stralingsbescherming, fysische controle, industriële veiligheid en milieu.
(NN 2008-010) voor de ondersteuning van het hoofd van de expertisegroep Uitbating Infrastructuur bij het algemeen beheer, de werking en het onderhoud van de technische installaties van de Belgische Reactor 2, de laboratoria voor nabestralingsonderzoek en de radiochemische laboratoria.
(NN 2008-016) voor de projectleiding van onderzoeksprogramma’s van splijtstof en het bestuderen van het gedrag van nieuwe materialen onder bestraling om de duurzaamheid en veiligheid van de nucleaire splijtstofcyclus te verbeteren en dit in een internationale context.
Specifiek voor het internationaal en multidisciplinair Central design Team belast met het ontwerp van een innovatieve nucleaire installatie genaamd MYRRHA. Deze installatie maakt gebruik van het vernieuwende principe van een deeltjesversneller-systeem dat gekoppeld is aan een subkritische reactorkern die gekoeld wordt met vloeibaar lood-bismuth:
(NN 2008-045) voor de technische ondersteuning van wetenschappers bij het opstellen, het uitvoeren en het opvolgen van onderzoeksplannen, nieuwe ontwikkelingen inzake instrumentatie en diverse onderzoeksgebieden van de projecten.
(NN 2008-112) voor het verder ontwikkelen van de nucleaire installatie MYRRHA, de compatibiliteit van het ontwerp met het resultaat van de lopende O&O-inspanningen (bv. materiaal- en splijtstofstudies), en andere aspecten van het project (deeltjesversneller, neutronica, thermohydraulica, spallatiebron, instrumentatie, controle, en de nucleaire en klassieke veiligheid van de installatie).
(NN 2008-060) voor het beheren en uitbaten van analyse-apparatuur als laboratoriumverantwoordelijke, het ontwikkelen en toepassen van nieuwe chemische analysetechnieken in het kader van de analyse van radioactieve materialen afkomstig van de splijtstofcyclus en het wetenschappelijk onderzoek.
(NN 2008-113) voor het ontwerp en de ontwikkeling van de remote handling logistiek voor MYRRHA en 4e generatie-kernreactoren.
(NN 2008-059) voor een duidelijk communicatiebeleid in het kader van veiligheid en kwaliteit, de implementatie en het onderhouden van methodes en attitudes in dit domein, en het behartigen van de risico-inventarisatie en -evaluatie (dynamisch risicobeheersingssysteem) binnen de expertisegroep Belgische Reactor 2.
(NN 2008-114) voor de technische ondersteuning van de wetenschappelijke medewerkers en de projectingenieurs bij het opstellen, uitvoeren en opvolgen van onderzoeksprojecten voor MYRRHA en 4e generatie-kernreactoren gebaseerd op vloeibare metaaltechnologie.
(NN 2008-056) voor het projectmanagement in het kader van het realiseren en uitbaten van bestralingsopstellingen voor de onderzoeksreactor BR2 en het uitvoeren en opvolgen van desbetreffende veiligheidsstudies.
(NN 2008-082) voor de neutronenberekeningen ten behoeve van diverse projecten (MYRRHA, ELSY, ALEPH,…): kern-, afschermings-, criticaliteits- en versplijtingsberekeningen, beheren van de code voor het project ALEPH en valideren ervan.
sck_vacature.indd 1
f
067_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:22
Pagina 67
Een meer gedetailleerde beschrijving van deze vacatures en de onderzoeksdomeinen
(NN 2008-091) voor het onderzoeksproject MELISSA, uitvoeren van labowerk met chemische en microbiologische materialen, ontwikkelen van nieuwe methodes en toepassingen voor cellulaire en moleculaire analyses van bacterieculturen, studiewerk i.v.m. bacteriële genetische stabiliteit, enz.
De nodige competenties voor de job verwerft u onder begeleiding van een mentor en met de nodige aangepaste opleidingen.
(NN 2008-105) voor de studies in verband met de veiligheid op lange termijn van de geologische berging van hoogradioactief afval, inzicht verwerven in de methodologie voor de veiligheidsstudies en de veiligheidsgerelateerde processen en uitvoering van deze studies.
(NN 2008-108) voor het noodplanonderzoek, verrichten van wetenschappelijk onderzoek en ontwikkeling in het domein van stralingsbescherming en de impact van radioactiviteit op mens en milieu.
Heeft u interesse voor één of meerdere van deze vacante functies? Stuur dan uiterlijk op 30 november 2008 uw sollicitatiebrief met uitgebreid curriculum vitae en met vermelding van het juiste referentienummer van de vacature(s) naar:
Boeretang 200, 2400 Mol, e-mail: jobs@sckcen.be
(NN 2008-109) voor de instrumentatie voor stralingsbescherming, dosimetrie en kalibraties, als laboverantwoordelijke zorgen voor optimale meetapparatuur en technische ondersteuning verlenen aan onderzoeksprojecten en nieuwe technische onderzoeksprojecten opstarten en leiden.
Wilt u meewerken aan onze wetenschappelijke opdrachten dan vindt u steeds onze lopende vacatures op
www.sckcen.be
e
r e k
(NN 2008-063) voor het ontmantelingsproject van de BR3-reactor, als projectingenieur analyseren van de werken, uitvoeren van de ontmanteling met de steun van het ontmantelingsteam. Op termijn, valoriseren van de kennis door deel te nemen aan studies en gelijkaardige ontmantelingsoperaties voor klanten.
OUR MISSION: RESEARCH TOWARDS A SUSTAINABLE OPTION
(NN 2008-061) voor het ontmantelingsproject van de BR3-reactor, na een interne opleiding, zorgen voor de toepassing van de juiste methodologie voor het ontsmetten van beton, beheren en opvolgen van de werven. Op termijn, deelnemen aan de valorisatie van de kennis voor studies en gelijkaardige ontmantelingsoperaties voor klanten.
e
e
-
A
(NN 2008-106) voor de eenheid Aankoop bepalen van het aankoopbeleid, voeren van commerciële onderhandelingen, beheren van contracten met leveranciers, enz. Deelnemen aan het opzetten, invoeren en het starten van een ERP-systeem (SAP).
(NN 2008-088) bewaken van de operationaliteit van de systemen en het netwerk. Installeren, beheren, ontwikkelen en onderhouden van het netwerk, servers, storage, pc’s en toepassingen. Documenteren van installatie- en operationele procedures en analyseren van nieuwe behoeften.
e e
(NN 2008-046): opleiding tot hoofd eenheid Gebouwen. Voorbereiden van bouwkundige projecten, plannen, coördineren en opvolgen van werkzaamheden. Uitvoeren van studiewerk, zorgen voor het in aanbesteding geven van de werken en het uitoefenen van toezicht op de kwaliteitsvolle uitvoering ervan.
06-11-2008 17:12:46
068_GPV1QU_20081115_VMGBI
68
13-11-2008
19:20
Pagina 68
Vacature | zaterdag 15 november 2008
I k l e g al j e kw a li te ite n va s t.
Bekijk de volledige campagne op www.accent.jobs
Sabine - Sales Support Center
Uitzendjobs optie vast, met garantie.
www.accent.jobs
Er heerst een grote verstandhouding binnen de hechte McCann-clan. En die wordt in de Antwerpse tak van de familie mee bewaard door onze
Planning Executive. Die legt vaak de zo noodzakelijke link tussen de commerciële en creatieve afdeling en zorgt voor een foutloze afwerking van elk dossier. Helaas verhuist onze collega naar een highland verderop. En dus is ons bureau – de grote leider op het gebied van HR-communicatie – op zoek naar een (m/v) nieuw clanlid dat moeiteloos deadlinestress overwint en de orde kan handhaven. Iemand die accountmanagers en accountadvisors het hoofd biedt en elke taalfout de baas kan. Een echte bondgenoot, kortom, die een stevige portie haggis heeft gegeten van InDesign en avondwerk niet schuwt.
Och ay, we vragen veel. Maar we geven veel in ruil. Benieuwd? Stuur dan meteen je sollicitatie en cv naar
joele.loodts@mccann.be
069_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:49
Pagina 69
Vacature | zaterdag 15 november 2008
Zoekenintegreren beoordelen groeienoriĂŤnteren
Vinden. Ervaren Recruitment Consultant tweetalig talent voor de regio Brussel
Freelance Assessment Consultants met ervaring in assessment/development centers
Junior Adviseur onderwijs & talentontwikkeling
Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88
69
070_GPV1QU_20081115_VMGBI
70
13-11-2008
20:04
Pagina 70
Vacature | zaterdag 15 november 2008
JIM presenteert
Zie jij een toekomst wel zitten bij één van deze bedrijven?
GRAT
TOEG
IS
mits re A N G gistra tie
Download je gratis ticket op
careerstart event
www.elevate08.be en ga die avond naar huis met 1200 euro cash!
ZATERDAG 22 NOVEMBER - 21u -
De groep Artexis Belgium is een toonaangevende organisator van kwalitatieve publieksbeurzen (Cocoon, Eurantica, Sfeer, Bis, Kokerello, …) en talrijke vakbeurzen. Verder beheert de groep tentoonstellingshallen in Antwerpen (Antwerp expo), Gent (Flanders expo) en Namen (Namur expo). Voor het BIE TEAM , cluster Bouw, interieur & exterieur - site Flanders expo - zijn we dringend op zoek naar een flexibele medewerker
EXHIBITION COÖRDINATOR
(M/V)
Functieomschrijving : bijstaan van het management en het sales team in administratieve en operationele taken • research naar potentiële exposanten, opstellen en bijhouden van de database • administratieve opvolging van beurs- & exposantendossiers • opvragen offertes, plaatsen van bestellingen, opvolgen facturatie Je profiel: flexibele & dynamische kracht • contactvaardig & servicegedreven • administratief sterk • organisatietalent • stressbestendig • vast bureel te Gent, evenwel de wil om te werken op andere plaatsen, zoals Antwerpen & Brussel, en dit gedurende een klein aantal dagen per jaar • drietalig Nederlands/Frans: grondige kennis - Engels: kennis • goede kennis outlook, word en excel • rijbewijs B Wij bieden: een uitdagende en boeiende opportuniteit binnen een groeiend en dynamisch bedrijf • gevarieerde job • een competitief salaris met extralegale voordelen
Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar: Jean-Paul Ameys, ARTEXIS BELGIUM NV, p.a. Site Flanders expo, Maaltekouter 1, 9051 Gent, tel: 09/241 93 10, fax: 09/241 93 15 jobs@artexis.com
071_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
20:04
Pagina 71
Vacature | zaterdag 15 november 2008
71
Landbouwleven en Le Sillon belge zijn de vakbladen die uitgegeven worden door de NV Landelijke Uitgeverijen. Ze zijn beiden in hun regio marktleider in hun specifieke vakgebied, met een gezamenlijke oplage van 60.000 exemplaren. Voor opvulling van een tijdelijke vacature (vijf maanden) binnen hun redactieteam zoeken de Landelijke Uitgeverijen een
In deze functie:
Hoogwaardige haarverzorgingsproducten vind je bij Paul Mitchell. In de VS zijn wij één van de grootste leveranciers van professionele en kwalitatieve hair care. In België wordt het unieke retailconcept take your hairdresser home van Paul Mitchell verdeeld door de Pro-Duo Groep. Om dat concept van kappers voor kappers een haarfijne commerciële push te geven, zoeken wij voor de hoofdzetel te Gent een m/v:
Je profiel:
ben je verantwoordelijk voor de introductie en de commercialisering van het merk Paul Mitchell op de Belgische en Luxemburgse haarkappersmarkt
Je hebt een opleiding marketing-sales genoten en ondertussen al flink wat commerciële ervaring opgedaan, liefst in de kappersbranche.
bouw je samen met jonge en gedreven account managers en een marketeer een dynamisch Paul Mitchell-team uit
Je durft aanpakken, bent resultaatgericht en kan moeiteloos een team leiden en motiveren.
ondersteun je de account managers bij hun prospectie en prospecteer je zelf key accounts, zoals grote kapperszaken stel je het commercieel budget op en plan je marketingactiviteiten om het merk op de markt te fixeren. Je rapporteert daarbij aan de General Manager.
Uitdagingen zijn helemaal jouw ding: je voelt je niet beperkt tot 9-to-5-work en bent verbeten om nieuwe klanten te maken en objectieven te realiseren. Je bent tweetalig Nederlands-Frans met stevige noties Engels. Je hebt een goede kennis van Word-Excel-Access en voelt je thuis in alle nieuwe communicatiemiddelen.
Wij bieden:
Interesse?
Een groeifunctie binnen een jonge en expansieve onderneming. Afhankelijk van je verantwoordelijkheid geniet je een zeer competitief salarispakket, met na je proefperiode onder meer mogelijkheid tot bonussen. Vermits je voor ons de baan opgaat, mag je fulltime rekenen op een bedrijfswagen en een extra onkostenvergoeding.
Stuur je cv met motivatiebrief naar Consellt, t.a.v. Elke Rommel, Deinsesteenweg 108, 9031 Drongen, of mail naar elke.rommel@consellt.com. Je kan ook bellen naar 09/257 57 10 of 0498/ 87 62 22. We beantwoorden je sollicitatie binnen de twee werkdagen.
www.pro-duo.com
RR81427503-DNL
Vakredacteur Landbouw (m/v) Zijn/haar taak zal bestaan uit het: - schrijven van vaktechnische artikels en reportages in verband met landbouw, in het bijzonder veeteelt, en aanverwante sectoren voor het weekblad Landbouwleven; - het bewerken, eventueel herschrijven en persklaar maken van bijdragen van derden en onderhouden van contacten met free lance medewerkers; - het vertalen van artikels geschreven door collega’s van Le Sillon belge; - meewerken aan de redactionele planning van onze beide vakbladen; - verrichten van de noodzakelijke werkzaamheden op de centrale redactie van de genoemde bladen. De periode van tewerkstelling strekt zich uit over de maanden april tot en met augustus. Wij vragen: - een gedegen kennis van of ervaring in de landbouwsector; - journalistieke capaciteiten en/ofervaring; - kennis van IT-toepassing (internet, e-mail, ...) - oog voor nieuwe ontwikkelingen in het algemeen en in de landbouw in het bijzonder; - goede contactvaardigheid; - grote beschikbaarheid; - tweetaligheid (Nl/Fr) Wij bieden: Afhankelijk van de opleiding en/of de ervaring, een goede salariëring en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Bent u geïnteresseerd in deze aanbieding? Stuur dan uw schriftelijke sollicitatie naar: N.V. Landelijke Uitgeverijen, t.a.v. de heer André De Mol, Hoofdredacteur, Léon Grosjeanlaan 92, 1140 Brussel, e-mail: andre.demol@landbouwleven.be.
072_GPV1QU_20081115_VMGBI
72
13-11-2008
20:07
Pagina 72
Vacature | zaterdag 15 november 2008
BELISOL produceert sinds 1977 deuren en ramen in aluminium, pvc en hout. Haar ruime gamma onderscheidt zich door de techniciteit en de esthetische kwaliteit van de producten. Haar solide reputatie en haar marktleiderschap zijn gebaseerd op echte klantenservice: studie, advies, respect voor details, dienstverlening inzake levering en plaatsing, afwerking, garantie, …
Voor onze lezers, surfers, luisteraars en kijkers is Vacature dé marktplaats voor kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. Wij zoeken constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contact te brengen met het oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via onze vier pijlers (Magazines, Interactive, Events en Databanken) spelen wij steeds opnieuw in op de behoeften
Hebt u zin om mee te werken aan de verdere groei van ons professionalisme?
van de nieuwe m/v met talent. En bieden wij een multimediaal platform aan dat past bij ons succesvol leadership.
SALES
Vacature Interactive staat voor de meest succesvolle internetsites naast andere nieuwe media. In ons Interactive team bieden Marianne Edlund en collega’s nu een carrièrekans aan een analytisch ingestelde marketeer met scherpe geest (m,v).
V / M INTERNET & RESEARCH MARKETEER
VAN GEGEVENSANALYSE NAAR MARKETINGSTRATEGIE
Inzicht Inzicht verkrijgen in gebeurtenissen en trends in de (arbeids)markt in het algemeen en in het surfgedrag op rekruteringsites in het bijzonder zijn een belangrijke doelstelling van jouw functie. Als researcher binnen het Marketingteam van Vacature Interactive word je de belangrijkste informatiebron voor marketing, promotie, productmanagement en verkoopacties. Je verzamelt immers (cijfer)gegevens, veelal binnen ons bedrijf maar ook daarbuiten via bijvoorbeeld enquêtes en laat er je analytische geest op los. Je komt tot interpretaties en bepaalt met je manager acties die een steeds betere performantie van onze site ten goede komen. Je hebt dus een sterke signaal- en overlegfunctie. Eerder talent dan ervaring Je hebt een academische vorming waar een goede basis voor statistiek werd gelegd en je hebt deze bij voorkeur aangevuld met enige concrete ervaring in marktonderzoek of in een professionele B2C marketingomgeving.Voor deze functie zijn je accuratesse in gegevensverzameling en je talent voor inzichtelijke interpretatie en verbanden het belangrijkst. Goede kennis van Excel naast SPSS is een must. En helemaal tof wordt het als je ook vertrouwd bent met Business Objects. Je hebt talent voor communicatie, uiteraard, en je bent sterk met cijfers. Je bent bereid je zelf geregeld bij te scholen om gelijke tred te houden met de verdere ontwikkelingen van onze markt en ons bedrijf. Zekerheden en Kansen Zowel persoonlijk als functie-inhoudelijk bieden wij kansen aan jonge professionals. Vooreerst door onze dynamische en collegiale omkadering. Verder door regelmatige opleidingskansen en onze permanente groei binnen de dynamische markt van internetrekrutering. De zekerheden zijn een toffe sfeer, een groeigericht salarispakket en sterke randvoorwaarden. En de mogelijkheden en weerklank van een A-merk. Reageren Een functie als analytische bolleboos in een Marketingteam? Mail naar sollicitaties@vacature.com of schrijf naar Vacature, t.a.v. Chantal Moonens, Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden. Vermeld in elk geval onze referentie KS136.
REPRESENTATIVE
Profiel: u legt uw oor voortdurend te luister bij de klanten om hen zo correct mogelijk te adviseren. U concretiseert hun projecten en verdedigt uw voorstellen tot de klanten voldaan zijn en uw werf volledig afgewerkt is. Opdracht: dankzij uw commerciële ervaring, liefst in de verkoop aan particulieren, hebt u uw kwaliteiten als eerlijk, beschikbaar, flexibel, professioneel en zelfstandig gesprekspartner ten volle ontwikkelt en kunt u een echte vertrouwensrelatie met de klant opbouwen. Kortom, u bent een uitstekend onderhandelaar die een hoogstaande argumentatie kan voeren rond een kwaliteitsproduct. Kennis van de bouwsector en van het Frans is een pluspunt. Aanbod: u krijgt een intensieve opleiding en de steun van het volledige commerciële en technische team. Uw inspanningen worden beloond met een aantrekkelijk salaris, een bedrijfswagen en belangrijke publicitaire ondersteuning.
SALES
ASSISTANT
Profiel: als dynamische, ondernemende kandidaat kunt u zelfstandig en oplossingsgericht werken. U bent een flexibele en dynamische persoonlijkheid die vlot kan communiceren en makkelijk contacten legt. U bent commercieel ingesteld en trekt zich zowel in het Nederlands als in het Frans goed uit de slag. U gaat zeer handig om met programma’s als Word en Excel en hebt een boontje voor IT. Bovenal wilt u proactief meebouwen aan ons bedrijf. Opdracht: u biedt administratieve salesondersteuning aan de verkopers en zaakvoerders, onder meer door het zelfstandig uitwerken van offertes t.b.v. de verkopers. U legt eerstelijnsklantencontacten door het ontvangen en begeleiden van klanten in de showroom in afwachting van het gesprek met de verkoper en voert een actieve prospectie vanuit de showroom. Ten slotte bereidt u de verkochte dossiers voor en maakt u deze over aan de operationsafdeling. Aanbod: u komt terecht in een jong, dynamisch en snelgroeiend bedrijf. U krijgt een afwisselende job met groeipotentieel. Samen bespreken we uw ontwikkelingswensen en interne en externe opleidingen. We helpen u om uw sterke punten extra in de verf te zetten en ontwikkelingsopportuniteiten te benutten. U krijgt een goede verloning met potentieel in functie van uw realisaties en eigen ontwikkeling. Bent u onze man of vrouw? Laat ons dan zo snel mogelijk iets weten! Stuur uw kandidatuur met cv naar katia.lambin@belisol.com. Aalst - Antwerpen - Mechelen - Brussel - Charleroi - Gent - Halle/Vilvoorde Hasselt - Kortrijk - Leuven - Liège - Maaseik - Mol - Namur - Oostende Roeselare - Sint-Niklaas - Sint-Truiden - Verviers - Wavre - Waterloo
BTI vzw is een erkend controleorganisme en EDTC, met hoofdzetel gevestigd te Sint-Denijs-Westrem, actief in controles van hefwerktuigen en elektrische installaties. Als alsaco zijn wij ook actief in veiligheidscoördinatie en in energieverslaggeving. Wij zijn dringend op zoek naar (m/v):
VEILIGHEIDSCOÖRDINATOREN A EN B Functie: Opstellen veiligheidsdocumenten in ontwerpfase en opvolgen van de projecten tijdens verwezenlijking Profiel: - Niv.A: getuigschrift veiligheidscoördinator niveau A, ingenieur bouwkunde of elektro-mechanica - Niv.B: getuigschrift veiligheidscoördinator niv. B met ervaring in de telecomsector + klimervaring is een pluspunt - Goede kennis Nederlands, Engels, Frans - Je hebt een rijbewijs B
ENERGIEVERSLAGGEVERS EN -DESKUNDIGEN (EPB en EPC) Functie: Opstellen EPB-berekeningen (ontwerp en uitvoering) en opmaken energiecertificaten Profiel: - Je beschikt over een diploma graduaat of ingenieur bouwkunde - Je bent uitermate flexibel, dynamisch ingesteld met verantwoordelijkheid - Je bent een teamplayer maar kan eveneens zelfstandig werken - Je hebt een rijbewijs B - Vlot Nederlandstalig, goede kennis Frans en Engels
Aanbod voor alle functies: - uitdagende functie in een jonge en expansieve ploeg - firmawagen, laptop en GSM - extralegale voordelen - doorgroeimogelijkheden Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar BTI vzw, Maaltecenter blok G, Derbystraat 345, 9051 Gent of e-mail naar sollicitatie@btivzw.be
073_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
20:06
Pagina 73
73
Vacature | zaterdag 15 november 2008
HR verantwoordelijke
Boekhouder Controller
ICT medewerker
Functieomschrijving: HR-verantwoordelijke - afd. Finance & Adminstr. - Bepalen van personeelsbeleid i.s.m. de directie - verantwoordelijk voor implementatie & beheer inzake rekrutering, training, development, coordinatie v.d. personeelsadministratie waaronder beheer van lonen, wedden & verzekeringsdossiers; Profiel: Bachelor in HR domein, min. 3 j. erv. in gelijkaardige functie: - kennis sociale wetgeving, omgaan met syndicale afvaardiging, - N/F-talig, MS Office, - resultaat gericht, klant gericht, oplossingsgericht
Functieomschrijving: ICT-medewerker Ben je een echte computerfreak, met kennis van en een paar jaren ervaring met Windows Server 2003 - Citrix - Active Directory - Veritas backup - Mac OSX Profiel: Ben je klantgericht, resultaatgericht, gestructureerd, nauwkeurig en oplossingsgericht en heb je zin om je te wijden aan volgende verantwoordelijkheden: - Onderhoud PC, MAC, printers en multifunctionals - Configureren van Terminals, PC en Mac & Helpdesk Dan ben jij wellicht onze kandidaat
VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111
Functieomschrijving: Boekhouder Controller - afd. Finance & Adminstr. - optimaliseren van boekhouding en administratieve flow - opmaken en bijstellen van procedures - financiële rapportage - analytische boekhouding binnen productieomgeving en kostprijsberekening Profiel: - bachelor boekhouden, min. 5 j. erv. in gelijkaardige functie: - accounting en fiscaliteit (algemeen, afsluitingen, BTW, cash flow,...) - zeer goede kennis van MS office + NL/FR/E - nauwkeurig, zelfstandig, integer, stressbestendig en flexibel
GEMEENTE AARTSELAAR zoekt een stafmedewerker
C.V. + motivatie kan u sturen naar hr@pnd.be
Let’s start new business! Innotek vzw, gevestigd in Geel, is al meer dan 20 jaar een Europees BIC (Business and Innovation Center) en actief in de domeinen Incubatie, Spin-offcreatie en New Business Development. Innotek is een privé-publiek partnership van kennisinstellingen, grote bedrijven, het provinciebestuur van Antwerpen,… Wij ondersteunen de opstart van nieuwe innovatieve bedrijven met als doel hoogwaardige tewerkstelling te creëren in de regio. Door gebruik te maken van zijn breed regionaal en internationaal netwerk kunnen we de juiste gemotiveerde partners bij elkaar brengen om bedrijvigheid op te starten en nieuwe werkgelegenheid aan te trekken. Vanwege de ervaring op dit domein verwierven we onder andere de nieuwe uitdagende opdracht om, in het kader van het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling, over gans Vlaanderen de creatie van industriële en diensten spin-offs te coördineren. wij zijn op zoek naar (m/v) :
2 Projectcoördinatoren Je takenpakket bestaat uit : • Het motiveren en samenbrengen van de verschillende actoren op het vlak van innovatie • Actief op zoek gaat naar geïnteresseerde bedrijven, nieuwe ideeën, coaches, sprekers op ondernemerscursussen • Inhoudelijke en financiële opvolging en rapportering • Opmaken en ontwerpen van nieuwe projecten • De projectcommunicatie Je profiel : • Je beschikt over een en masterdiploma in een wetenschappelijke en/of economische richting • Je hebt enkele jaren ervaring in een gelijkaardige branche • Je beschikt over goede organisatie- en communicatievaardigheden • Je bent een sterke motivator • Je hebt een grondige kennis van het Nederlands en het Engels, kennis van het Frans is een pluspunt Wij bieden jou : • Een dynamische en innovatieve werkomgeving • Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling • Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering Sollicitaties: T.a.v. Luc Peeters • Cipalstraat 3, 2440 Geel • lp@innotek.be • meer info 014/570573
J UR I ST
statutair, m/v, niveau A, voltijds. Als stafmedewerker van het secretariaat werk je onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris en maak je deel uit van het managementteam. Je staat in voor de juridische ondersteuning van de secretaris en de gemeentelijke diensten. De volledige functiebeschrijving, de aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je opvragen bij mevrouw Ivonne Oosterbos op het nummer 03/870 16 02 of raadplegen op www.aartselaar.be. Het examen zal plaatsvinden in de week van 15 december 2008. Verstuur uiterlijk op 1 december 2008 je sollicitatiebrief, c.v., kopie diploma en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden), aangetekend naar het Gemeentebestuur Aartselaar, Baron van Ertbornstraat 1, 2630 Aartselaar, t.a.v. Ivonne Oosterbos. CROSBY EUROPE in Heist-op-den-Berg maakt deel uit van de beursgenoteerde Britse industriële investeringsgroep Melrose Plc. Crosby ontwikkelt en produceert toebehoren bij kettingen, kabels en hijsbanden (sluitingen, ringen, haken,…) voor een brede waaier van hijs- en sjortoepassingen. Crosby geldt als dé referentie in zijn markt, door de permanente focus op kwaliteit en veiligheid, door de doorgedreven productontwikkeling en door de breedte van zijn assortiment. Crosby Europe (omzet ca. 35 miljoen euro, 85 werknemers) belevert via een dealernetwerk tal van bedrijven in uitéénlopende industriële sectoren (bouw, oliewinning, transport, visserij,…) in Europa, het Midden-Oosten, Afrika en Indië. Crosby Europe kijkt, in het kader van “continuous improvement”, uit naar een (m/v)
Logistiek Medewerker A1-bachelor (of vergelijkbaar door ervaring) en niet aan je proefstuk toe? Goede talenkennis Nederlands-Engels-Frans? Zin in een job met cijfers en administratie, met coördinatie en communicatie? Dit krijg je er bovenop: een internationaal kader, veel autonomie in je job en een aangename locatie met nieuwe bedrijfsgebouwen.
administratie en coördinatie voorraadbeheer
Crosby is een zeer performant bedrijf én een begrip in zijn sector. Jouw betrokkenheid zal er meer dan geapprecieerd worden. En je mag rekenen op een aantrekkelijk salarispakket inclusief extra-legale voordelen. Reageer onmiddellijk of lees verder op www.vacature.com/signumhrm of www.signumhrm.be
Reageren doe je onder referentie 2988V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).
VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111
Bedrijfsprofiel: Print and Display is een dynamisch communicatie-bedrijf gespecialiseerd in de productie van outdoor & instore POP materiaal. Als KMO stellen we een 130-tal arbeiders en bedienden te werk. Meer info over ons vind je op: www.printanddisplay.eu Print and Display, Blauwesteenstr. 95, B-2550 Kontich
074_GPV1QU_20081115_VMGBI 13-11-2008 20:06 13:53 PaginaPagina 74 VACCOM_2178_MANIFESTTESTIMONIAL 03-11-2008 1
Andriy Lisovoy uit Oekraïne
<
werkt sinds drie jaar in België als Software Developer bij het IT consultancy-bedrijf Tenforce
BUITENLANDERS KOMEN NAAR HIER VOOR ONZE WELVAART U bent van mening dat buitenlanders enkel naar hier komen om van onze welvaart te profiteren? Dan moet u het misschien eens op een andere manier bekijken: in Vlaanderen zijn er 50.000 jobs die maar niet ingevuld geraken. Daarom kunnen we best buitenlands talent gebruiken. Want als zij naar hier komen, raken een aantal essentiële functies ingevuld, en houden ze mee ónze welvaart op peil. En dat komt ons allemaal goed uit.
Herbekijk uw kijk op talent.
13-11-2008
20:04
Pagina 75
Vacature | zaterdag 15 november 2008
surf naar
.be
www.sare
Als het gaat om menselijkheid Kliniek Ste-Anna St-Remi, een dynamisch ziekenhuis met 258 bedden, gelegen in 1070 Anderlecht dichtbij metro Jacques Brel en Delacroix, is op zoek naar (m/v)
Hoofdverpleegkundige voor de dienst sterilisatie • verpleegkundigen bachelors voor de dienst revalidatie • verpleegkundigen voor de diensten geriatrie, geneeskunde en chirurgie • verpleegkundigen voor de vliegende ploeg • verpleegkundigen DBDMH voor de dienst spoedgevallen
Interesse?
Als u voldoet aan het profiel en u wil graag een van onze teams versterken, stuur dan uw kandidatuur (cv + motivatiebrief), ter attentie van Mevr. V. Lahier, Kliniek Ste-Anne St-Remi, Graindorlaan 66, 1070 Brussel, e-mail: valerie.lahier@tristare.be
Mindfulness, 2600 jaar oude meditatietechniek tegen stress
75
Vesuvius Belgium NV (www.vesuvius.com), maakt deel uit van de Britse beursgenoteerde multinationale groep, Cookson plc (8000 werknemers), wereldwijd marktleider in het ontwerpen en vervaardigen van hoogtechnisch vuurvast keramisch materiaal voor diverse industriële productieprocessen (o.a. staal- en glasindustrie). Onze vestiging in Oostende is een productie-eenheid voor gespecialiseerde keramische materialen voor de staalindustrie met een personeelsbezetting van ± 120 werknemers en een omzet van circa 25 miljoen euro. Momenteel gebeurt een belangrijke investering in een bijkomende productie-eenheid op de site in Oostende. Wil jij werken in een groeibedrijf? Dat kan als (m/v):
Verantwoordelijke aankoop met technische interesse Functie • Je bestelt essentiële productiematerialen en maakt de onderhoudscontracten op. Je ondersteunt de verschillende diensten bij hun voorraadbeheer en bij het invullen van nieuwe noden. • Levertermijnen en prijsafspraken volg je strikt op. Je zoekt voortdurend naar nieuwe leveranciers en materialen, om de best mogelijke voorwaarden te bedingen inzake: prijs, kwaliteit en levertermijn. • Je implementeert projecten gestuurd vanuit groepsniveau en rapporteert aan de operations manager, maar evenzeer aan corporate aankoopniveau. Profiel • Je bent industrieel ingenieur, of gelijkwaardig door ervaring, met enkele jaren relevante werkervaring. • Praktische kennis van het Frans en Engels is een must.
•
•
Je hebt een hands-on mentaliteit en houdt voeling met het operationeel gebeuren. Kritische visie, organisatie- en pro-actief vermogen, typeren jouw. Je werkt autonoom met aandacht voor overleg en samenwerking. Als vlot onderhandelaar kom je tot win-win oplossingen.
Aanbod • Een afwisselende functie, in een groeiende en werkzekere onderneming, met korte communicatie- en beslissingslijnen. • Ruime verantwoordelijkheden en uitdagingen, zowel op niveau van de productieplant, als op corporate niveau. De mogelijkheid om het aankoopgebeuren te optimaliseren en uit te bouwen. • Een remuneratie pakket op niveau van de kandidaat, aangevuld met een buitengewoon pakket extralegale voordelen.
Interesse? Stuur of mail je CV met motivatiebrief, vóór 26/11/2008, naar Ascento, Accent Business Park, Kwadestraat 157/11, 8800 Roeselare; frederic.wittouck@ascento.be Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be
Leer er alles over op Vacature.TV Lid van
Surf naar vacature.com/tv
recruitment, search & selection.
Ascento is een divisie van t-groep NV.
VIK V orming VIK V orming
&
Snellezen Mind Mapping Wordt u ook elke dag overstelpt met stapels informatie? Heeft u ook massa's memo's, brieven, vakliteratuur, rapporten, kranten... te verwerken en neemt u dat dan mee naar huis om het daar 'rustig' te kunnen lezen? Slaagt u erin om dit dan ook te doen? De opleiding snellezen geeft u een antwoord op deze vragen. Programma: Deze opleiding, gebaseerd op de basisprincipes van Tony Buzan, streeft ernaar om uw rechter en linker brein meer samen te benutten. De principes van breinvriendelijk leren worden u aangeleerd en dit resulteert in een aanzienlijke toename van uw leessnelheid (een verdubbeling tot verdrievoudiging) en u onthoudt beter wat u gelezen hebt. Door uw ogen en uw brein optimaal te laten samenwerken leest u sneller en efficiënter. Praktisch: datum: Vrijdag 21 november en 5 december tijdstip: Telkens van 14 tot 17 uur plaats: VIK-huis, Herentalsebaan 643 in Wommelgem
Mind Mapping®, ‘een wegenkaart maken van uw gedachten’, is een creatieve notitiemethode. Breinvriendelijk notities worden genomen dus niet lineair maar associatief, niet enkel met woorden maar ook met beelden, niet enkel zwart-wit maar gekleurd, niet met volzinnen maar met trefwoorden. Programma: Radiant Thinking of 'het samenwerken van uw rechter en linker hersenhelft' ligt aan de basis van deze notitiemethode. Bij het maken van Mind Maps® benut u tenvolle uw creativiteit, werkt u breinvriendelijk, stimuleert u uw geheugen en u spaart aanzienlijk veel tijd. Praktisch: datum: Vrijdag 13 maart 2009 tijdstip: Van 9 tot 17 uur (lunch inbegrepen) plaats: VIK-huis, Herentalsebaan 643 in Wommelgem
Meer informatie? Kijk op de website www.vikvorming.be of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be of 03 259 11 06
VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem
VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148
075_GPV1QU_20081115_VMGBI
076_GPV1QU_20081115_VMGBI
76
13-11-2008
19:51
Pagina 76
Vacature | zaterdag 15 november 2008
OP ZOEK NAAR EEN JOB IN DE MEDIA? Surf naar www.werkenbijconcentra.be en bekijk ons jobaanbod! Hanne, Projectverantwoordelijke marketing
Connecting communities.
Tweesterrenkok Bart De Pooter verovert Hong Kong Bekijk de reportage op Vacature.TV Surf naar vacature.com/tv
EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE? (voor universitairen, graduaten of A1; alle richtingen) Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring
zaterdag namiddag in: Gent 29/11, Brussel 6/12. Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings –en deelname voorwaarden, kontakt opnemen vóór 28/11: info@ieba-edu.eu (titel: EU + naam & adres);
I.E.B.A., Papegaaistraat 76, 9000 Gent, tel. 0479866557 (enkel ts 14-18u!).
www.cevora.be U bent werkzoekend? Volg een gratis opleiding tot
% Expert in de Internationale Handel
Tot 79 p o kans werk!
regio Antwerpen U bent een wereldburger die graag andere talen spreekt? De wereld van internationale handel en export spreekt u aan? Dan is deze opleiding zeker iets voor u! Programma: commerciële training, financiële, juridische en logistieke modules, bedrijfsbezoeken, sollicitatietraining en begeleiding naar stage en tewerkstelling. Uw profiel: u hebt commerciële feeling en u beheerst vlot 3 talen. U kan functioneren op een niveau Hoger of Universitair Onderwijs (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden in België of in het buitenland). Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding te Antwerpen start op 16 december 2008 en eindigt in april 2009 (inclusief bedrijfsstage van 4 weken). Interesse? Stuur uw brief met CV naar Van Robays Nv, ter attentie van Cindy Despretz, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem of via e-mail naar cindy@admin-service.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie. Cevora vzw organiseert kosteloze opleidingen voor werkzoekenden met reële kansen op tewerkstelling en wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor zijn opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.
077_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:51
Pagina 77
Vacature | zaterdag 15 november 2008
T Brussels HR Services lanceert het ALL-IN tarief. Om het de kmoâ&#x20AC;&#x2122;s gemakkelijker te maken, bedacht T Brussels een klaar en duidelijke prijzenpolitiek voor haar vier hoofdactiviteiten. Een unieke en transparante formule, waarin alles inbegrepen zit, zelfs de dossierkosten! Een onbetwiste oplossing voor een eerlijke samenwerking zonder verrassingen.
Interim ALL-IN
Rekrutering ALL-IN
Selectie ALL-IN Outplacement ALL-IN
www.tbrussels.be
ONBETWIST
77
078_GPV1QU_20081115_VMGBI
78
13-11-2008
19:58
Pagina 78
Vacature | zaterdag 15 november 2008
Nostalgie is de derde privé radiozender voor Vlaanderen. Sinds 20 maart zijn we te horen overal in Vlaanderen met een unieke mix van muziek uit de jaren ’70 ’80 en ’90. Nostalgie is een dochter van de multimediabedrijven Concentra Media en Corelio en heeft zijn studio’s en kantoren in Antwerpen. Om onze lancering mee te ondersteunen, hebben we jouw talent nodig. Wij kijken uit naar een (m/v) :
Field Sales Manager Je functie: Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van de klantenportefeuille en het behalen van een aantal welomschreven kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen. Doelgerichte prospectie en een sterke relatie opbouwen met onze klanten, daarvoor draai jij je hand niet om. Je analyseert haarfijn de reclamebehoeften van onze klanten, je overtuigt hen van de kracht van onze media en je geeft creatief advies over een professionele besteding van de reclamebudgetten. Op termijn coördineer je een team van enthousiaste verkopers.
Je profiel: Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van langetermijnrelaties met onze klanten, je bent een uitstekende onderhandelaar, diplomatisch en je hebt zin voor initiatief. Je bent een geboren organisator en je blinkt uit in overtuigingskracht en resultaatgerichtheid. Leiding geven aan een team is één van jouw troeven. Je hebt een A1-diploma in marketing of communicatie (of gelijkwaardig) en je beschikt over enkele jaren verkoopservaring, bij voorkeur in een mediaomgeving. Notie van de verkoop van radioruimte is een pluspunt, enthousiasme voor het medium onontbeerlijk.
Ons aanbod: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Wij voorzien een salaris op niveau aangevuld met extralegale voordelen en interessante loopbaanperspectieven.
Interesse? Overtuig ons van je talent en stuur zo snel mogelijk je sollicitatie met uitgebreid CV naar solliciteer@nostalgie.eu ter attentie van Nathalie Vercammen, HR-manager.
079_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:55
Pagina 79
Vacature | zaterdag 15 november 2008
79
T BRUSSELS HR Services profileert zich als HR-dienstverlener in Brussel en is op-en-top concurrentieel op de markt van selectie & rekrutering, outplacement en uitzendarbeid. Transparantie, nabijheid en kwaliteit zijn onze troeven. In het kader van de verdere ontwikkeling van haar activiteiten zoekt T Brussels HR Services een (m/v):
HR Consultant ref. 116 Verantwoordelijkheden:
Profiel:
Wij bieden je Geïnteresseerd? recruitment@tbrussels.be www.tbrussels.be
ONBETWIST
zoekt:
Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88
voor zijn juridische dienst een Dossierbeheerder (m/v) voor zijn werkloosheidsdienst Polyvalente medewerkers (m/v) Meer informatie over deze 2 vacatures vind je op: www.abvv-regio-antwerpen.be of kan je verkrijgen bij: Kizzy Vinckx - 03 220 66 16 Solliciteren doe je voor 1 december 2008 t.a.v. Dirk Schoeters - algemeen secretaris ABVV-Regio Antwerpen Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert.
ZIET U OOK KANSEN IN DE FINANCIELE CRISIS? Het Financieel Centrum is een sterk groeiende onderneming, opgericht te Aalst in 1997. Wij zijn met ons team van 6 ex-bankiers (elk > 20 jaar ervaring) actief als verzekeringsmakelaar met het accent op financiële planning. Hieronder verstaan we financieel, fiscaal en juridisch advies aan vermogende particulieren en ondernemers. Om onze sterke groei te kunnen voortzetten, breiden we ons verkoopsteam uit. Als kandidaat financieel planner beschikt u over de volgende kwaliteiten.
FINANCIEEL PLANNER
IGEAN
IGEAN is een opdrachthoudende en dienstverlenende vereniging werkzaam in het arrondissement Antwerpen met burelen in Wommelgem en een huisvuilverwerkingseenheid te Brecht en Edegem. De intercommunale staat ten dienste van 30 aangesloten gemeenten voor alles wat te maken heeft met grondbeleid, stedenbouw en ruimtelijke ordening in de dienstverlenende vereniging, en afvalverwerking, arbeidsveiligheid en milieu in de opdrachthoudende vereniging.
Om ons huidig team te versterken is IGEAN op zoek naar de volgende gemotiveerde kandidaten:
Medewerkers grondbeleid (m/v)
Functieomschrijving U bent extravert, commercieel en een goed onderhandelaar. U bezoekt prospecten en cliënten in de regio’s die u het best kent en volgens hun agenda. U biedt toegevoegde waarde aan de cliënten door een analyse van hun behoeften en de bepaling van hun risicoprofiel. U kan goed luisteren en vlot communiceren, zowel verbaal als schriftelijk. U neemt initiatief, zet door, ziet en creëert kansen. Kortom, u vertaalt de dienstverlening van het Financieel Centrum op een wervende en gemotiveerde manier naar het doelpubliek van vermogende cliënten en prospecten. U bent een ondernemerstype met maximale inzet. U houdt van zelfontplooiing en u hebt zin voor verantwoordelijkheid. Namens het Financieel Centrum bouwt u een hechte vertrouwensrelatie op met de cliënten. Hoger diploma (Bachelor of Master) is een must. Ervaring in de financiële sector (bankwezen, verzekeringen) is een troef.
Medewerker gemeenschappelijke dienst PBW Administratieve medewerker Indien u interesse heeft voor één van deze functies bezoek onze website: www.igean.be waar u alle info over de werking van onze intergemeentelijke vereniging kan terug vinden.
Aanbod Het Financieel Centrum biedt u een interessante en uitdagende carrière met een aantrekkelijk basisloon en belangrijke resultaatgebonden bonussen. Bovendien geven wij u de beschikking over een standingvolle bedrijfswagen en een GSM. Uiteraard zorgen we voor een grondige opleiding en een professionele begeleiding. Interesse? Stuur uw sollicitatie met foto en handgeschreven curriculum vitae of begeleidend schrijven naar: FINANCIEEL CENTRUM AALST T.a.v. de heer Bernie Borms Parklaan 54, 9300 AALST Tel.: 053/70.68.06, Fax: 053/70.68.07 e-mail: finadvi.bb@telenet.be
Kandidaturen met curriculum vitae schriftelijk indienen naar IGEAN, tav Dhr. J. Van Hoydonck, Doornaardstraat 60 - 2160 Wommelgem. Of mail naar: personeel@igean.be
080_GPV1QU_20081115_VMGBI
80
13-11-2008
20:11
Pagina 80
Vacature | zaterdag 15 november 2008
Salco, gevestigd te Malle, is een groothandel in bouwspecialiteiten en -gereedschap. Met 30 enthousiaste en klantgerichte medewerkers levert Salco een breed assortiment uit voorraad aan de professionele bouwhandelaars en DHZ-zaken in België en het G.H.Luxemburg. Sinds de oprichting in 1986 is Salco uitgegroeid tot dé referentie in de bouwsector. Om onze commerciële expansie te ondersteunen, zoeken we een m/v voor:
Inkoop / Product Management Profiel: • Je volgde een bedrijfseconomische studierichting op universitair of hogeschoolniveau. • Je bent Nederlandstalig en hebt goede kennis van het Frans, Duits en Engels. • Je hebt tenminste drie jaar relevante werkervaring. • Je hebt affiniteit met de bouw of bent bereid om je zeer grondig in deze wereld in te werken. • Je bent klantgericht en een resultaatgedreven teamspeler.
Functie: • Je beheert de samenstelling en de uitbouw van het volledige productassortiment. • Je bezoekt beurzen en bedrijven om nieuwigheden te selecteren. • Je onderhandelt en maakt commerciële afspraken met Europese leveranciers en je bouwt verder aan zinvolle lange termijn relaties met deze leveranciers. • Je plaatst bestellingen, volgt deze op en zorgt voor een correcte orderadministratie. • Je doet voorstellen inzake prijssetting van de verschillende productlijnen, met oog voor groei van omzet en marge.
Aanbod: • Je komt terecht in een dynamische en groeiende organisatie met perspectief op de toekomst in een uiterst boeiende sector. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Commerciëel Directeur en krijgt in deze nieuwe functie een unieke kans om mee je stempel te drukken op de verdere uitbouw van het bedrijf. • Je kan uiteraard rekenen op een correct salarispakket.
Hoe reageren: Stuur zo snel mogelijk jouw CV en motivatie naar Salco bvba, t.a.v. Hendrik Vromant, Ambachtsstraat 5, B-2390 Malle of mail naar hendrik.vromant@salco-malle.be Tel.: 03/340 47 00 - Fax: 03/311 79 57 - www.salco.eu
PETERCAM, de grootste onafhankelijke beursvennootschap van België, heeft een stevige reputatie qua portefeuillebeheer en advies aan institutionele en particuliere beleggers, is een belangrijk tussenpersoon op Euronext en is internationaal erkend op Corporate Finance gebied. Naast de hoofdzetel in Brussel zijn we ook aanwezig in verschillende Belgische steden en hebben we kantoren in Amsterdam, Genève, Luxemburg, Parijs, Londen en New York. In het kader van de verdere uitbreiding van onze activiteiten zoeken wij, voor onmiddellijke indienstneming, een (m/v)
INTERNE AUDITOR Functie: Als Interne Auditor sta je mee in voor het verzamelen van accurate informatie over de financiële en operationele processen. Je voert analyses en testen uit op deze processen. Je geeft een onafhankelijk oordeel over de opzet en de werking van het interne controle- en risicobeheerssysteem. Je formuleert jouw oordeel en aanbevelingen en vertaalt dit in een concreet actieplan. Je rapporteert jouw bevindingen aan de Directie en het Auditcomité en je volgt de initiatieven hieromtrent op. Profiel: • Master- of Bachelordiploma in een financiële of economische richting • Minimum 2 jaren beroepservaring bij voorkeur in een auditdepartement van een financiële instelling of in een internationaal auditkantoor • Ervaring in de financiële sector is een pluspunt • Tweetalig (Nederlands/Frans) met een goede kennis van het Engels • Je bent assertief en contactvaardig, analytisch en leergierig ingesteld • Je werkt systematisch en planmatig, zowel zelfstandig als in teamverband • Je weet je in te leven in de positie van de geauditeerde(n) en beschikt over een open communicatiestijl. Geïnteresseerden voor deze functie worden verzocht hun curriculum vitae met brief te sturen naar Monique Vandenbosch, PETERCAM N.V., Sint-Goedeleplein 19, 1000 Brussel, E-mail: monique.vandenbosch@petercam.be
> werft aan… Zie verder in deze Vacature!
home of electronics
SEVEN is een creatief onafhankelijk communicatiebu reau.
Onze klanten zijn stuk voor stuk toonaangevend en/of marktleider in hun sector. Zo zenders JIM en Plug TV, filmverdeler 20th Century Fox Belgium /the Netherlands, Fortis, Mine, RTL en Studio100. Om de groei van ons bureau mee te ondersteunen zoeken we een : werkten we de laatste jaren voor merken als de televisie
PROJECT MANAGER & ASSISTANT PROJECT MANAGER Profiel:
Je hebt een stevige dosis gezond verstand bij voorkeur aangevuld met een universitaire opleiding of hoger onderwijs. Je bent sociaal en enthousiasmeert je collega’s. Je kan zelfstandig en gestructureerd werken. Plannen en organiseren zitten je in het bloed. Enkele jaren werkervaring zijn een meerwaarde. Je hebt een marketing- of communicatie achtergro nd en ervaring met online communicatie. Je bent vlot tweetalig (Nederlands - Engels) en je weet je ook in het Frans uit de slag te trekken. Aanbod: Een uiterst gevarieerde job in samenwerking met dynamisc he en getalenteerde collega’s. Kansen om je talenten te ontplooien met een relevant e verloning en bijkomende voordelen. Een portfolio klanten die openstaan voor eigenzinnige communicatie. De stimulerende werkomgeving van ons kasteel in Sint-Katelijne-Waver (nabij afrit Mechelen-Noord).
Functieomschrijving: In je functie ben je verantwoordelijk voor de organisa tie en opvolging van communicatieprojecten. Je coördineert de jou toegewezen projecten, samen met de klant, de leveranciers en de interne studio. Je analyseert mee voor elk project de doelstelli ngen en maakt een interne briefing en projectplanning op in samenspraak met de account manager. Je begeleidt de correcte uitvoering van concepten voor print, tv, radio, web en activatie. Kwaliteit en deadlines zijn essentieel.
Ben jij de persoon die we zoeken? Stuur dan een mailtje met CV naar Sven Mastbooms (sven.ma stbooms@sevenproductions.be) Bezoek onze website voor een blik in onze portfolio. www.se venproductions.be
081_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:31
Pagina 81
Vacature | zaterdag 15 november 2008
Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo'n 400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middel van een selectieproef,…
… nu over tot de aanwerving in statutair verband met aanleg van een werfreserve van (m/v):
81
kt e o z U frisse technische
1 DIENSTHOOFD BURGERZAKEN - A1a-A2a
highpotentials?
Profiel: • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten • U
bent in het bezit van een universitair diploma (master) of van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is dan die welke in aanmerking genomen worden voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau A • U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid • U bent klantvriendelijk en behulpzaam • U heeft grondige kennis van toepasselijke wetgeving • U heeft kennis van informaticagebruik • U kan organiseren, coördineren en plannen • U kan snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren • U bent sterk in het opleiden en coachen van mensen. … nu over tot de aanwerving, met aanleg van een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar, van (m/v):
2 GEMEENSCHAPSWACHTEN VASTSTELLENDE AMBTENAREN - C1-C3 Profiel: • U bent minimum 18 jaar • U bent niet veroordeeld, zelfs niet met uitstel, tot een correctionele of een criminele straf bestaande uit een boete, een werkstraf of gevangenisstraf, behoudens veroordelingen wegens inbreuken op de wetgeving betreffende de politie over het wegverkeer • U hebt geen feiten gepleegd die, zelfs als ze niet het voorwerp hebben uitgemaakt van een strafrechtelijke veroordeling, raken aan het vertrouwen in de betrokkene doordat ze in hoofde van de betrokkene een ernstige maatschappelijke tekortkoming uitmaken of een tegen indicatie voor het gewenste profiel van de gemeenschapswacht • U hebt de Belgische nationaliteit • U oefent niet tegelijkertijd werkzaamheden van privédetective uit, u oefent geen functie in het kader van de wet van 10 april 1990 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid uit, u bent geen lid van een politiedienst of een door de Koning bepaalde activiteit uitoefenen • U bent in het bezit zijn van een diploma hoger secundair onderwijs en u hebt een attest waaruit blijkt dat u een opleiding gemeenschapswacht-vaststellende ambtenaar met goed gevolg hebt gevolgd of u bent bereid aan deze voorwaarde te voldoen binnen een periode van 1 jaar na indiensttreding • U hebt respect voor plichten en procedures • U hebt een sterk gevoel voor burgerzin.
… over tot de aanleg van een wervingsreserve voor toekomstige aanwervingen in statutair of contractueel verband voor de betrekking van (m/v):
1 DIENSTHOOFD GROEN EN NATUUR - A1a-A2a Functie: • U bent verantwoordelijk voor de organisatie, de coördinatie, de werkplanning,
de voortgang van de werkzaamheden en de resultaten van de dienst Groen en Natuur. Profiel: • U bent Belg of Europese onderdaan • U bent van goed zedelijk gedrag • U bent in
het bezit van een master diploma.
@
Career Conference Di 17 maart ’09 van 17u tot 21u Archipel Business Center, Tramstraat 61, Zwijnaarde (Gent).
Interesse? Als één van deze uitdagingen u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat. (tel.: 03 650 02 75-76, fax: 03 652 02 89, e-mail: personeelsdienst@brasschaat.be)
OCC creëert een uniek ontmoetingsmoment tussen hightech laatstejaarsstudenten en
De functiebeschrijving en inschrijvingsformulier voor Diensthoofd Groen en Natuur vindt u terug op de website www.brasschaat.be via de rubriek “vacatures”.
bedrijven met een uitgesproken vraag naar
Sollicitaties moeten uiterlijk 8 december 2008 worden toegezonden.
deze profielen. Onder het jeugdig motto ‘Jobshop till you drop’ worden alle laatstejaars uit hogere technisch georiënteerde richtingen op originele wijze aangesproken om langs te komen. Dit wordt uiteraard een buitenkans voor grote en
www.xios.be
kleine bedrijven om deze ‘felbegeerde’ jongeren te ontmoeten.
ADMINISTRATIEF PERSONEEL
VOOR MEER INFO OF INSCHRIJVING SURF METEEN NAAR
www.orbid.be rige editie:
Fil Rouge
Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-Xios-PHL)
De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien als een duidelijk herkenbaar ‘eXpertisecentrum’, waar de Industrie en organisaties uit alle sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van Onderwijs en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig geworteld zijn in de Samenleving. Vandaar de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:
Jobshop till you drop
Deelnemers vo
CENTRALE DIENSTEN • 1 medewerker studentensecretariaat - 100% (08/CAD/VAC/07)
Voor meer informatie over deze vacature: www.xios.be Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01, of die men kan downloaden van onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op 22 november 2008 naar vernoemd adres moeten worden verstuurd.
Volvo Group Belgium nv
georganiseerd door
in samenwerking met
082_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:05
Pagina 82
82 Vacature | vrijdag 15 november 2008
VACATURE EN CO
Feest van de Ondernemer
A touch of red Het Feest van de Ondernemer is het jaarlijkse ledenfeest van UNIZO-Limburg, de organisatie van zelfstandige ondernemers in Limburg. Een keer per jaar komen 1500 ondernemer-eigenaars naar de Grenslandhallen voor een van de leukste feestjes voor ondernemers in Limburg. Het Feest is dan ook een écht feest met een fijne mix van animatie, live optredens en heel veel netwerkmogelijkheden. Thema dit jaar was ‘a touch of red’ waarbij rood stond voor liefde, vuur en passie, met name dan passie voor het ondernemerschap. Het eerste optreden van de avond was ‘la Guardia Flamenca’. La Guardia Flamenca is een humoristische fanfare die met dans en zang het publiek in vuur wist te zetten. Daarna mocht de voorzitter van UNIZO-Limburg, Ludo Beulen, iedereen welkom heten. De voorzitter kon zelf niet aanwezig zijn wegens ziekte, en zijn speech werd op voorhand opgenomen en op groot scherm geprojecteerd. Elk jaar reikt UNIZO-Limburg en de
provincie Limburg op het feest ook prijzen uit aan verdienstelijke Limburgse ondernemers. Dit jaar kregen EuroSys en Garco AD Delhaize de eerste ‘Milieu & Energie Awards’ voor hun verdienstelijke milieuvriendelijke initiatieven. Het feest kon helemaal van start gaan toen de champagnebar en foodcorners werden geopend. De live band De Sublimo’s zorgden ervoor dat iedereen tot in de late uurtjes reden tot dansen had. Wie het liever wat rustiger hield kon bijpraten in de lounge ruimte, die – op algemene aanvraag – dit jaar heel wat groter werd gemaakt.
De winnaars van de ‘Milieu & Energie Award’ (vlnr): Joel Stockmans (directeur Marnix Tolpe, UNIZO-Limburg), Willem, Godfried en Freddy Corstjens (Garco AD Delhaize), Senior Vandeput HR Consultant ADMB Selectvoor Economie), Louis Linsen (ondervoorzitter Marc (Gedupeteerde UNIZO-Limburg) en miss Limburg, Debbie Vaes
Marnix Tolpe, La Guardi Flamenca Senior HR Consultant ADMB Select
foto’s Lies Willaert
Philippe Marnix Tolpe, Bijnens, ceo RCA Group en Nele Schoofs, Senior communicatieverantwoordelijke HR Consultant ADMB Select UNIZO-Limburg
De winnaars Marnix Tolpe, van de ‘Milieu & Energie Awards’ (vlnr): Joel Stockmans (direcSenior teur UNIZO-Limburg), HR Consultant ADMB MarkSelect Lens (EuroSys), Louis Linsen (ondervoorzitter UNIZO-Limburg), Marc Vandeput (Gedeputeerde voor Economie) en miss Limburg, Debbie Vaes
083_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:41
Pagina 83
Vacature | zaterdag 15 november 2008
DEZE WEEK OP
a new light on Talent Management
Boeiende uitdagingen als... Projectingenieur Bij Imperial Meat Products Surf naar vacature.com/imperial-meat-products
Acquisitions & Investment Analyst Executive Assistant GL Accountant
Mobility and Rewarding Recent Trends and Cases
Bij Bachelor & Master Surf naar vacature.com/bachelorandmaster
27 november 2008, Brussel
Functional Analyst Architect System & Network Engineer Bij Smals Surf naar vacature.com/smals
Door de files, de stijgende brandstofprijzen en de dringende nood aan milieumaatregelen wordt mobiliteit een hot topic in het beloningsbeleid. Zeker nu er al zo veel bedrijfwagens op onze wegen rijden ...
Afdelingsmanagers: toekomstige winkeldirecteurs Bij Decathlon Surf naar vacature.com/decathlon
Daarom toont Hudson u samen met de Vlerick Management School en Belgacom de actuele beloningstrends door de bril van de mobiliteitsproblematiek. Brecht Decroos, Senior Manager Reward Management bij
En elke week duizenden andere actuele jobs. Waar wacht je nog op?
Hudson, zet de belangrijkste trends op een rijtje op basis van de recente Hudson salarisstudie. Sari De Baere, coĂśrdinator van het Reward Management Center van de Vlerick
Cleve & Zonen Belgium bvba
een dynamisch groupage en expeditiebedrijf, zoekt voor haar vestiging in Antwerpen per direct:
EXPEDITEUR & ASSISTENT EXPEDITEUR Profiel: De juiste kandidaat heeft kennis en ervaring op gebied van expeditie, groupage, quotaties en transport. Uiteraard beheerst u de moderne talen in woord en geschrift en bent u accuraat, flexibel en zelfstandig. Daarnaast beschikt u over een commerciĂŤle instelling, goede contactuele eigenschappen en kunt u in teamverband werken. Wij bieden: een uitdagende functie met internationale contacten en afhankelijk van uw kennis en ervaring een goede verloning. Voor de functie van expediteur geldt, dat bij gebleken geschiktheid doorgroei naar een managementfunctie mogelijk is. Interesse? Richt uw sollicitatie voorzien van een CV aan Dhr. E. Zorgdrager of mail aan t.vankleef@cleve.nl Cleve & Zonen Belgium bvba Transcontinentaalweg 2 2030 Antwerpen. Voor meer informatie surf naar: www.cleve.nl of bel 03-54 00 986
Management School, legt uit hoe verkeersmobiliteit een rekruterings- en retentiemiddel kan worden. Ten slotte trekken Kurt Van Hoeck en Serge Peeters met hun Belgacom-case de discussie open naar een globale win-winaanpak voor zowel organisatie en medewerker, als milieu en samenleving.
Wenst u deel te nemen aan dit seminarie, schrijf u dan in via www.belgie.hudson.com/lighthouse.
83
084_GPV1QU_20081115_VMGBI
84
13-11-2008
20:57
Pagina 84
Vacature | zaterdag 15 november 2008
VACATURE INDEX
OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER COMMERCIEEL DIRECTEUR DIRECTEUR EXCELLUM DIRECTEUR FIN./ INFORMATICA / AANKOOP EXPANSIEMANAGER FINANCIEEL DIRECTEUR WINKELDIRECTEUR VOORZITTER NATUURBEHEERSCOMMISSIES HAV CELHOOFD FAUNA EN FLORA
HAVEN GENK ETAP LIGHTING ETAP LIGHTING ETAP LIGHTING PIDPA KWADRO TDL GROEP CARREFOUR BELGIUM AGENTS. NATUUR&BOS AGENTS. NATUUR&BOS
MOTMANS-VAN HAVERMAET
DIP QUAERO MOTMANS-VAN HAVERMAET JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN
REDACTIE & COMMUNICATIE 65 2 2 2 71 43 65 49 44 44
BEHEERDER COMMUNICATIETOEPASSINGEN VAKREDACTEUR LANDBOUW
VL. OVERH. DEPT LEEFMILIEU LANDELIJKE UITGEVERIJEN
52 71
SALES & MARKETING
INGENIEURS 2 INGENIEURS 2 PROJECT + 1 SALES ENGINEER 2 TIJDELIJK WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKE 3 PROJECTINGENIEURS 5 STAFMEDEWERKERS DESKUNDIGE STRALINGSBESCHERMING ENERGIEVERSLAGGEVERS EN DESKUNDIGEN
SCK/CEN DENINFO SCK/CEN SCK/CEN SCK/CEN SCK/CEN BTI
66 50 66 66 66 66 72
vlieg www.jobslink.be ww.jobslink.be
ENGINEERS ENGINEERS DRIVEN BY PASSION ENVIRONMENT HEALTH & SAFETY MANAGER INGENIEUR INGENIEUR ROBOTICA INGENIEURS PREVENTIEADVISEUR PRODUCT SUPPORT ENGINEER PROJECTINGENIEUR VEILIGHEIDSCOORDINATOREN A EN B
op eigen vleugels in verzekerin verzekeringen ngen
Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.
COLRUYT GROUP SUEZ-TRACTEBEL STERIGENICS INTERNAT.VAN BAELEN HR SERVICES MIVB SCK/CEN ELECTRABEL IOK INTERCOMM. ONTWIKKELINGSMIJ KEMPEN SHIMADZU BENELUX IMPERIAL MEAT PRODUCTS BTI
52 48 48 57 66 55 42 85 83 72
TECHNIEK & PRODUCTIE 2 TECHNISCH STAFMEDEWERKER 5 TECHNICIANS INFRASTRUCTUURBEHEERDER INSTALLATEURS MAINTENANCE TECHNICIAN PROCESSEN & SYSTEMEN MEDEW. PRODUCTIE MEDEW. PROJECTLEIDER BEVEILIGING B2B SUPERVISOR MAINTENANCE TECHNICI TECHNIEKERS
SCK/CEN DENINFO SCK/CEN TELENET IFB INTER FERRY BOATS COLRUYT GROUP COLRUYT GROUP BIG BROTHER IFB INTER FERRY BOATS ELECTRABEL COLRUYT GROUP
SIGNUM HR & MANAGEMENT
66 50 66 41 64 52 52 73 64 55 52
WETENSCHAP 3 WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERS CLINICAL RESEARCH PHYSICIAN
SCK/CEN PFIZER
66 54
www.velde.be 2 ACCOUNTMANAGERS 2 COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN 2 COMMERCIELE MEDEW. BINNENDIENST 2 TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN 3 CUSTOMER SERVICE ASSISTANT ACCOUNT MANAGER JOBZONE ACCOUNT MANAGERS IMMOZONE AFDELINGSMANAGER AFDELINGSMANAGERS: TOEK. WINKELDIRECTE ASSISTENT MARKETING BRAND MANAGER BUSINESS MANAGER JOBZONE COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN COMMERCIEEL FILIAALASSISTENT COMMERCIEEL VERZEKERINGSADVISEUR COMMERCIELE BINNEND. SUPERVISOR COMMERCIELE MEDEWERKERS FIELD SALES MANAGER HOOFD CUSTOMER SERVICE INTERNATIONALE SALESMANAGER INTERNET & RESEARCH MARKETEER KEY ACCOUNT MANAGER MARKETING & COMMUNICATIE MEDEWERKER DIENST NAVERKOOP PROCESS MANAGER PRODUCT MANAGER PRODUCT MANAGER WHITE GOODS PROJECT MANAGER & ASSISTANT PROJECT MANAGER MARKETING ONLINE REGULATORY SPECIALIST SALES ASSISTANT SALES MANAGER INTERMODAL SALES REPRESENTATIVE WINKELPERSONEEL
GEVALO ELECTR. PARTNERS BELGIUM PETRONAS DUTHOO COATING CONCEPTS IFB INTER FERRY BOATS DE PERSGROEP PUBLISHING DE PERSGROEP PUBLISHING CARREFOUR BELGIUM DECATHLON ELECTR. PARTNERS BELGIUM PRO-DUO DE PERSGROEP PUBLISHING KRAUTLI HAMBURG MANNHEIMER P & V VERZEKERINGEN PETRONAS ELECTRABEL NOSTALGIE ETAP LIGHTING ICOR VACATURE IFB INTER FERRY BOATS COLRUYT GROUP ELECTR. PARTNERS BELGIUM HAMBURG MANNHEIMER ETAP LIGHTING ELECTR. PARTNERS BELGIUM SEVEN PRODUCTIONS DE PERSGROEP PUBLISHING SYNGENTA BELISOL IFB INTER FERRY BOATS BELISOL COLRUYT GROUP
ISM GOELEN G ADVIESBUREAU A PRIORI
CONSELLT
A PRIORI
VAN DER VELDE GROEP
MERCURI URVAL
43 53 43 87 64 58 58 49 83 53 71 58 53 52 62 43 55 78 2 85 72 64 52 53 52 2 53 80 58 87 72 64 72 52
HR MANAGEMENT DOSSIERBEHEERDER PERSONEEL HR MEDEWERKERS HR VERANTWOORDELIJKE PAYROLL & HR ADMINISTRATION OFFICER PERSONEELSDESKUNDIGE
VUB VRIJE UNIV BRUSSEL COLRUYT GROUP PRINT & DISPLAY IFB INTER FERRY BOATS BLOSO
JOBPUNT VLAANDEREN
54 52 73 64 40
DIP DIP
69 69
CONSULTANCY ERVAREN RECRUITMENT CONSULTANT FREELANCE ASSESSMENT CONSULTANTS
Alle vacatures vind je (ook) online
vacature.com/zoeker
085_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
20:47
Pagina 85
Vacature | zaterdag 15 november 2008
85
Icor, met hoofdzetel te Waver, is gespecialiseerd in het produceren en het verdelen van dichtingen voor voertuigbeglazing, zowel op de vervangingsmarkt als voor de automobielindustrie. Ook in toestellen voor de ruitherstelling zijn ze wereldwijd marktleider, zowel in kwaliteit als in kwantiteit Icor is een internationale groep met logistieke en commerciële centra in o.a. Duitsland, Engeland, Hongarije en Turkije. Icor staat bekend voor betrouwbaarheid, kwaliteit en vooral voor service en flexibiliteit naar klanten toe, zodat duurzame langetermijnrelaties kunnen ontstaan. Door haar wereldwijde aanwezigheid speelt Icor continu proactief in op de behoeften van de klanten in het bijzonder en de markt in het algemeen. Om hun internationale positie verder uit te bouwen, zijn ze op zoek naar (m/v):
Internationale Salesmanager ondernemend met een sterke lange termijn focus Na een gedegen opleiding en inwerktijd bent u wereldwijd verantwoordelijk voor de verkoop en opvolging van alle ICOR producten. Dankzij uw (technisch) advies en productkennis weet u bestaande klantenrelaties verder uit te bouwen en nieuwe projecten en klanten binnen te halen. U gaat zelfstandig te werk en wordt ondersteund door een professionele binnendienst die u mee aanstuurt. U kan zich perfect inleven in de noden van de klanten en bent in staat oplossingsgericht mee te denken. U neemt deel aan beurzen, waarvoor u kan rekenen op de ondersteuning van de binnendienst. U bezoekt op regelmatige basis uw buitenlandse klanten waardoor u ongeveer 50% van uw tijd op reis bent. Uw gesprekspartners zijn heel divers, van ruitenproducenten, -herstellers tot autoconstructeurs. Home office behoort tot de mogelijkheden en u rapporteert direct aan de algemeen directeur. Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B
BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF
Uw profiel • Enkele jaren succesvolle saleservaring in een liefst internationale B2B- omgeving • Gedreven en resultaatgericht, commerciële klantgerichte houding • Technische affiniteit • Extraverte en ervaren onderhandelaar op alle niveaus • Zelfstandig en verantwoordelijk • Uitstekende kennis Engels in woord en geschrift, elke andere taal is een plus • A1 werk- en denkniveau
Wat biedt Icor? • Dynamische job met veel afwisseling • Werken in een internationale omgeving • Zeer platte structuur en een no-nonsense mentaliteit • Ondersteuning door een professionele binnendienst • Open en informele bedrijfscultuur • Zelfstandige betrekking met ruimte voor initiatief • Prima pakket arbeidsvoorwaarden
Interesse? Reageer dan bij voorkeur binnen de 10 werkdagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer ICOR081 kunt u contact opnemen met Peter Van Hoof of Veronik Van Landeghem op het nummer 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.icor.be.
Shimadzu Benelux groeit ! Shimadzu Corporation is een wereldwijde leverancier van Analyse Apparatuur voor Laboratoria met een innovatieve historie sinds 1875. Door sterke groei is het Benelux kantoor, gevestigd te ’s-Hertogenbosch in Nederland voor de Benelux markt op zoek naar een enthousiaste collega:
PRODUCT SUPPORT ENGINEER GC – GCMS (M/V) In deze functie bent u mee verantwoordelijk voor de verkoop van GC en GCMS apparatuur in de Benelux.U ondersteunt het verkoopteam met up-to-date technische informatie en analytische know-how.U bezoekt onze relaties om hen van onze technologische meerwaarde te overtuigen,u analyseert stalen en demonstreert de unieke mogelijkheden van onze GC en GCMS apparatuur.U verzorgt trainingen en opleidingen voor onze gebruikers.Uw brede kennis van zowel apparatuur,software en applicaties zijn de basis voor klantentevredenheid.
•Samenwerken •Openheid •Vooruitstreven
Aanbod: Vanuit ’s Hertogenbosch vervult u deze uitdagende functie, binnen een groeiende onderneming. U wordt beloond met een aantrekkelijk salaris alsook interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. U krijgt een bedrijfswagen, GSM en laptop ter beschikking.
• Relatie •Betrouwbaar •Loyaal •Creatief
Schriftelijke reacties kunt u sturen aan de heer C. Pigmans, met vermelding van de functietitel
SHIMADZU BENELUX B.V., AUSTRALIELAAN 14 NL – 5232BB ’s-HERTOGENBOSCH E-mail: corwin.pigmans@shimadzu.nl
Discover the art of working @ KPMG Doe de Talent Hunt test en ontdek de waarden en de bedrijfscultuur van KPMG. Beantwoord een aantal vragen en kom meteen te weten of KPMG hét bedrijf is waar jij aan je carrière wil werken. Ben je klaar voor de test? Surf naar vacature.com/talenthuntkpmg
Interactive
Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B
Profielomschrijving: U bent minstens bachelor met een chemische achtergrond, met ruime kennis en ervaring in GC en GCMS of chromatografie in het algemeen. U bent open, energiek en denkt klanten resultaatgericht. U hebt een zeer goede kennis van het Frans, Engels en Nederlands.
•Innovatie
086_GPV1QU_20081115_VMGBI
86
13-11-2008
20:57
Pagina 86
Vacature | zaterdag 15 november 2008
VACATURE INDEX HR CONSULTANT MANAGEMENT CONSULTANT MANAGEMENT CONSULTING MEDEWERKERS SOCIAL CONSULTANT
TBRUSSELS GITP ACCENTURE VAN HAVERMAET - GROENWEGHE
79 54 50 63
ABVV-REGIO ANTWERPEN 4ENERGY INVEST VAN HAVERMAET - GROENWEGHE COLRUYT GROUP VL. OVERH. DEPT LEEFMILIEU GEMEENTE AARTSELAAR HAMBURG MANNHEIMER
79 55 63 52 52 73 52
JURISTIEK DOSSIERBEHEERDER JURIDISCHE DIENST EXP. LEGAL ADVISOR IN PROJECT DEVELOPM JURIDISCH ADVISEUR JURIDISCH PERSONEEL JURIST JURIST JURIST
FINANCIËN BACHELOR AND MASTER VAN HAVERMAET BEDRIJFSREVIS. ELECTR. PARTNERS BELGIUM VAN HAVERMAET - GROENWEGHE PRINT & DISPLAY VAN HAVERMAET - GROENWEGHE 4ENERGY INVEST IFB INTER FERRY BOATS VLAAMS AGENTSCHAP ZORG EN GEZONDHEID JOBPUNT VLAANDEREN COLRUYT GROUP FINANCIEEL CENTRUM ELECTRABEL TRIFINANCE
ACQUISITIONS & INVESTMENT ANALYST ASSISTENT AUDITOR ASSISTENT BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDER / CONTROLLER ERVAREN ACCOUNTANTS EXP. ACCOUNTANT FINANCE MANAGER FINANCIEEL BELEIDSMEDEWERKER FINANCIEEL MEDEWERKERS FINANCIEEL PLANNER FINANCIELE MEDEWERKERS FINANCIELE MEDEWERKERS
83 65 53 63 73 63 55 64 42 52 79 55 45
ANDERE NMBS-HOLDING GEMEENTE BRASSCHAAT GEM. HEIST OP DEN BERG
1800 NIEUWE COLLEGA ‘S 2 GEMEENSCHAPSWACHTEN 2 PLOEGBAZEN
ONTDEK ONZE 22 NIEUWE BOEIENDE JOBS!
* onafhankelijk, zelfstandig en kritisch denkend
GENERAL LEDGER ACCOUNTANT GL ACCOUNTANT INTERNE AUDITOR JUNIOR BUSINESS CONTROLLER MASTER TEW BOEKHOUDING MASTERS & BACHELORS FINANCIELE RICHTIN MEDEW. INTERNE AUDIT QUALITY OFFICER SENIOR AUDITOR TRADERS ZELFSTANDIG KANTOORHOUDER
IFB INTER FERRY BOATS BACHELOR AND MASTER PETERCAM INFRAX MOTMANS & VAN HAVERMAET HAMBURG MANNHEIMER AXA INFRAX MOTMANS & VAN HAVERMAET IFB INTER FERRY BOATS VAN HAVERMAET BEDRIJFSREVIS. ELECTRABEL CENTEA
64 83 80 40 52 51 40 64 65 55 39
LOGISTIEK & DISTRIBUTIE 2 DISPATCHER TRANSPORT AANKOOPPERSONEEL EXPEDITEUR & ASSISTENT EXPEDITEUR HOOFD DIENST TRANSPORT HOOFD EENHEID AANKOOP LOGISTIEK & TRANSPORT MEDEW. LOGISTIEK MEDEWERKER OPERATIONS MANAGER PURCHASING MANAGER TRANSPORTPLANNER - DISPATCHER VERANTWOORDELIJKE AANKOOP
DENINFO COLRUYT GROUP CLEVE & ZONEN BELGIUM DENINFO SCK/CEN COLRUYT GROUP CROSBY EUROPE IFB INTER FERRY BOATS BANDAG IFB INTER FERRY BOATS VESUVIUS BELGIUM
SIGNUM HR & MANAGEMENT HUDSON ASCENTO
50 52 83 50 66 52 73 64 39 64 75
ADMINISTRATIE ADMINISRATIEVE MEDEWERKER ADMINISTRATIE PERSONEEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER ASSISTENT SOCIAL CONSULTANT ASSISTENT(E) CONSULTANTS DOSSIERBEHEERDER EXECUTIVE ASSISTANT LOGISTIEK BEDIENDE PLANNING MANAGEMENT ASSISTANT PLANNING EXECUTIVE POLYVALENTE MEDEWERKERS
IGEAN COLRUYT GROUP HAMBURG MANNHEIMER ELECTRABEL VAN HAVERMAET - GROENWEGHE MERCURI URVAL HAMBURG MANNHEIMER BACHELOR AND MASTER IFB INTER FERRY BOATS HAMBURG MANNHEIMER MC CANN ERICKSON ABVV-REGIO ANTWERPEN
79 52 52 55 63 87 52 83 64 52 68 79
Kijk snel verder in Vacature
STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIE CENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIRE
2 PROJECTCOORDINATOREN BEENHOUWERS DIENSTHOOFD BURGERZAKEN DIENSTHOOFD GROEN EN NATUUR DOORGROEIERS EXHIBITION COORDINATOR HUISVESTINGSAMBTENAAR / STEDENBOUW INTERNATIONAAL MEDEWERKERS LEIDINGGEVEND PERSONEEL MEDEWERKER GEMEENSCHAPPELIJKE D. PBW MEDEWERKERS GRONDBELEID ONDERHOUDSMEDEWERKER OUTSOURCING MEDEWERKERS PROJECTONTWIKKELAAAR
INNOTEK COLRUYT GROUP GEMEENTE BRASSCHAAT GEMEENTE BRASSCHAAT COLRUYT GROUP ARTEXIS STAD MAASEIK COLRUYT GROUP COLRUYT GROUP IGEAN IGEAN DE VIERSPRONG CAW ACCENTURE JOB-LINK
73 52 81 81 52 70 70 52 52 79 79 87 50 53
SARE ANONIEM
75 39
GEZONDHEID HOOFDVERPLEEGKUNDIGE JR. REGULATORY AFFAIRS ASSOCIATE
* ZOEKT REDELIJK EIGENZINNIGE MEDEWERKERS M/V
63 81 80
CREATIEVE BEROEPEN ETAP LIGHTING SAUCAS EUROPE
CREATIVE DIRECTOR ONTWERPER - PRODUCTONTWIKKELAAR
JAN VANDENHENDE
2 62
MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING DE VIERSPRONG CAW VLAAMS AGENTSCHAP ZORG EN GEZONDHEID
ERKEND SCHEIDINGSBEMIDDELAAR VERANTW. RUSTHUIS INFOFOON
87 JOBPUNT VLAANDEREN
42
ICT & INTERNET SMALS VL. OVERH. DEPT LEEFMILIEU SMALS PRINT & DISPLAY COLRUYT GROUP ELECTRABEL SCK/CEN SMALS ACCENTURE
ARCHITECT BEHEERDER WEBTOEPASSINGEN FUNCTIONAL ANALYST ICT MEDEWERKER INFORMATICAPERSONEEL INFORMATICI SYSTEEMBEHEERDER SYSTEM & NETWORK ENGINEER SYSTEM INTEGRATION & TECHNOLOGY
83 52 83 73 52 55 66 83 50
ONDERWIJS & OPLEIDING DIENSTHOOFD INFOPUNT STUDENTEN DOCENT JUNIOR ADVISEUR MANAGER SECTORAAL OPLEIDINGSFONDS OPLEIDING EXPERT INTERNATIONALE HANDEL STUDENTENPSYCHOLOOG TAALKUNDIGE
VUB VRIJE UNIV. BRUSSEL HAMBURG MANNHEIMER VOKA VIBAM CEVORA VUB VRIJE UNIV. BRUSSEL VUB VRIJE UNIV. BRUSSEL
DIP
54 52 69 87 76 54 54
RESEARCH & DEVELOPMENT 3 WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEKERS
CODA
50
ONTHAAL & SECRETARIAAT MEDEW. STUDENTENSECRETARIAAT
XIOS
Alle vacatures vind je (ook) online
vacature.com/zoeker
8
087_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:27
Pagina 87
Vacature | zaterdag 15 november 2008
87
Regulatory Specialist Een steeds belangrijkere functie in de gewasbescherming Syngenta is een wereldwijde marktleider in de agribusiness. Er werken ongeveer 21 000 mensen, verspreid over meer dan 90 landen, en in 2007 realiseerde de onderneming een omzet van ongeveer $ 9,2 miljard. Syngenta is beursgenoteerd in Zwitserland (SYNN) en New York (SYT). De onderneming neemt een leidende positie in op de markt van plantenbeschermingsmiddelen en de derde plaats op de markt van hoogwaardige commerciële zaden. Voor het Benelux-filiaal in Bergen op Zoom (Zuid-Holland, dichtbij Antwerpen) is men op zoek naar een (m/v)
Uw rol: u bereidt de aanvraagdossiers voor producterkenning binnen de Benelux voor, verdedigt die bij de officiële instanties en volgt ze verder op. U focust op de regelgevingsaspecten voor voedselveiligheid en milieu, haalt uw gegevens uit bestaande databases en/of raadpleegt Syngenta’s Europese specialisten. Daarnaast geeft u informatie en advies i.v.m. regelgevingsaspecten bij de verkoop en de toepassing van de producten aan de afdelingen Technical, Sales en Marketing. U neemt ook deel aan werkgroepen binnen de industrievereniging Phytofar. U rapporteert aan de Regulatory Head Benelux. Uw profiel: communicatieve, correcte en precieze doorzetter Landbouw-, bio-ingenieur of vergelijkbaar (biologie, chemie), bent u sterk geïnteresseerd in gewasbescherming en heeft u bij voorkeur kennis van (eco-)toxicologie en bodem- en plantkunde. Ervaring met erkenningsdossiers
is een pluspunt. U hebt een goede kennis van het Engels en het Frans, en bent vertrouwd met MS Office. Korte dienstreizen kunnen ca. 5% van uw tijd uitmaken. Ons aanbod: boeiende uitdagingen in een toekomstgericht bedrijf Een internationaal bedrijf, innovatief en marktleider in zijn sector, dat steunt op professionele medewerkers en doorgroeimogelijkheden biedt. Een onderneming op mensenmaat met een dynamische en aangename sfeer. Veelzijdige en boeiende functie dankzij het brede productportfolio voor uiteenlopende gewasculturen en de verscheidenheid aan interne en externe contacten. Competitief salaris en aantrekkelijk voordelenpakket, passend bij uw functie.
Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Axis Parc Business Center, 3 rue Emile Francqui, 1435, Mont-Saint-Guibert, muw.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 46.7227/4-001. www.mercuriurval.be
VG. 368/B - lid van
Bergen op Zoom
Assistent(e) Ondersteunen van een team consultants Mercuri Urval is een internationale adviesorganisatie (800 medewerkers in 24 landen). In België werken we met een 50-tal goed opgeleide enthousiaste professionals aan uiteenlopende opdrachten voor onze klanten: allemaal boeiende bedrijven uit de meest uiteenlopende sectoren, zowel lokale als internationale spelers. Voor ons kantoor in Antwerpen, zijn we op zoek naar een gedreven (m/v)
Afwisselende functie met veel contacten Je zorgt ervoor dat klanten en sollicitanten zich welkom voelen in onze kantoren. Een professionele aanpak en communicatie zijn essentieel omdat je in contact komt met klanten en kandidaten op hoog niveau. Samen met een collega-assistent volg je de verschillende opdrachten van een 8-tal consultants op, op vlak van organisatie en administratie; dit gaat van agendaplanning, organisatie van de afspraken, plaatsen van advertenties, tot het opmaken van de rapporten. Zelf coördineer je ook de praktische werking van het kantoor (catering, cleaning, facilities, enz.). Kortom, een gevarieerde job waar je met veel zaken tegelijkertijd bezig bent. Service-minded en sterk in administratie? Na je hogere opleiding deed je een eerste ervaring op in een servicegerichte functie. Pit, leergierigheid en een goede motivatie zijn echter belangrijker, dus ook als starter kan je bij ons
terecht. Snelheid, service en nauwkeurigheid zijn helemaal je ding. Je legt vlot contacten op alle niveaus, zowel intern als extern. Klantgerichtheid en professionalisme zijn een must in deze functie. Je spreekt Frans en Engels en je werkt vlot met MS-Officetoepassingen. Zelfstandige functie binnen een klein team in een internationale organisatie Je komt terecht in een gedreven team met een hart voor de job. Onze bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door open communicatie, klantgerichtheid en het nakomen van beloftes. Professionalisme en een gemoedelijke werksfeer gaan bij ons hand in hand. Je krijgt een salaris aangepast aan je ervaring, aangevuld met een pakket extralegale voordelen.
Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Emiel Banningstraat 47 bus 4, 2000 Antwerpen, mua.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 22.7075/2-001. www.mercuriurval.be
CAW DE VIERSPRONG zoekt (m. of v.)
EEN ERKEND SCHEIDINGSBEMIDDELAAR opleiding als bemiddelaar voltooid 19u/week contract onbep. duur of ev. op zelfstandige basis
EEN ONDERHOUDSMEDEWERKER onderhoud van burelen en ontvangst (koffie, vergaderzalen, ...) 19u/week langdurig vervangingscontract
VIBAM is het sectoraal vormingsinitiatief voor de bedienden werkzaam, in de metaalverwerkende elektrotechnische en kunststofverwerkende nijverheid, (paritair comité 209) in de provincie Antwerpen. Voor het dagelijks bestuur en de coördinatie van deze activiteiten is VIBAM op zoek naar een (m/v)
Manager sectoraal opleidingfonds Uw profiel: diploma of gelijkwaardig door ervaring in de (sectorale) opleidingswereld. Wat bieden wij? Een boeiende functie met ruimte voor initiatief en verdere professionele groei met een aangepast salaris met extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en groepsverzekering. U kan uw gemotiveerde sollicitatie samen met uw cv vóór 30 november sturen naar VIBAM vzw, F. Williotstraat, 9, 2600 Berchem Antwerpen, ter attentie van Luc Allaerts of via e-mail naar luc.allaerts@fabrigroep.be Meer informatie vindt u op www.vibam.be.
Zie www.deviersprong.be voor meer informatie en functieprofiel. Brief met cv aan secretariaat CAW De Viersprong, Garenmarkt 3, 8000 BRUGGE of mail naar caw.secretariaat@deviersprong.be vóór 30 november 2008.
Duthoo Coating Concepts is de nieuwe naam van Hendrichs-West. Als gespecialiseerde kleurfabrikant leveren wij industriële laksystemen op maat naar o.a. de meubelsector, interieurbouw, raamfabrikanten, … De laatste twee jaar is zowel onze omzet als personeelsbestand verdubbeld. Hierdoor is onze vestiging te klein geworden en zijn we dit jaar met een nieuwbouw gestart. In januari 2009 verhuizen we naar de Esserstraat 3, 8550 Zwevegem. ............................................................................................................................................................... Om ons marktaandeel te versterken zijn wij momenteel op zoek naar :
1 TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE regio OOST-VLAANDEREN 1 TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE regio LIMBURG
Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88
- Je beschikt over een A1-diploma - Je hebt ervaring in een commerciële buitendienstfunctie - Je bent sociaal, gedreven, flexibel en goed georganiseerd - Je kan zelfstandig werken en rapporteert dagelijks aan de directie - Affiniteit met de bouwsector is een pluspunt - Je woont in de regio van tewerkstelling
- Technische ondersteuning cliënteel d.m.v. demonstraties - Voorstelling van ons volledig assortiment - Opbouwen lange-termijnrelatie met nieuwe klanten
Bent u de m/v die wij zoeken? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en CV naar Hendrichs-West nv t.a.v. Dhr. Vincent Duthoo, Sint-Rochuslaan 19, 8500 Kortrijk fax 056 360 776 of e-mail vincent@hendrichs-west.be
VG. 368/B - lid van
Antwerpen
088_GPV1QU_20081115_VMGBI
13-11-2008
19:01
Pagina 88
88 Vacature | zaterdag 15 november 2008
COLUMN
Proeve van ijver
Hoe reageert u? a. U stampt met uw voetje op het perron en schreeuwt in het tunneltje dat u voor niks om halfzeven bent opgestaan. b. U gaat gelaten in de vertrekhal zitten om andere bullets te kiezen voor uw presentatie. c. U koopt een krant, bestelt koffie in het buffet en laat de drie eerstkomende treinen passeren. Het zal ze leren met uw tijd te knoeien. Loon naar werken is een onbetrouwbare maatstaf, bezwaarlijk een proeve van ijver. Nijverheid is een houding die zich niet overal betalen laat. Middels onderstaande peiling kunt u zelf onderzoeken of u een troef bent voor de organisatie. Duid uw antwoorden discreet aan en tel uw punten in stilte op. Profitariaat is een lelijk uithangbord. 1. Een collega heeft cake gebakken omdat hij kortelings een lange reis gaat maken. Het baksel staat in de keuken te graai. Wat doet u? a. Niets. U lust principieel geen gebak van vakantiegangers. b. U snijdt een plak van meer dan tien centimeter. Wat u vandaag niet opkrijgt, legt u morgen tussen de boterham. c. De cake is u een doorn in het oog omdat u al uw vakantiedagen er reeds heeft doorgejaagd. 2. Uw intercity heeft twintig minuten vertraging, meldt de omroeper.
3. De telefoon rinkelt bij een collega die in vergadering zit. Neemt u op? a. Nee, want een telefoon komt altijd van iemand die wat nodig heeft. En u houdt niet van mensen die hun problemen niet zelf opgelost krijgen. b. U kunt uw nieuwsgierigheid niet bedwingen en stoot onderweg uw scheen blauw tegen een lade die openstaat. c. Zelfs als u zou willen opnemen, u kan niet omdat u met uw schoonbroer aan de lijn hangt over 31 december eerstkomend. 4. Een collega heeft een handeltje opgezet in doodsbrieven en overlijdensaktes. Voor 10 euro levert hij u de papieren voor een dag gewettigde afwezigheid. Wat doet u? a. U zwijgt want u bent bang van de dood en bang van de collega. b. U brengt uw overste op de hoogte van de de valselijke sterfgevallen.
c. U mailt hem de stambomen door van uzelf, uw ex en uw vriendin. Kwestie van de correcte gegevens. 5. Uw leasewagen moet op onderhoud. De garage is open op alle werkdagen en op zaterdagochtend. Wanneer maakt u een afspraak? a. Maandag om 11 uur. Dan heeft het namelijk weinig zin om in de voormiddag nog op de vloer te verschijnen. b. Voor alle onderhoudswerken heeft u een secretaresse. c. U stuurt zaterdagochtend uw echtgenote op pad. Zij moet toch vroeg op voor de kinderen. 6. Wat is Facebook volgens u? a. Een zeer gebruiksvriendelijke netwerk-tool. Ideaal voor professionele contacten. b. Feestboke? Een plechtige sandwich? c. Gevaarlijk als u zogezegd ziek thuis zit. De puntentelling is simpel, u telt alle punten op en positioneert zich op de schaal van vadsige mossel (18 punten) tot nijvere mier (6 punten) en de uitwas tussenin: schijnheilige luilak (12 punten). Daarna is het wenselijk om u allen te herpakken. Het jaar is nog niet geleden. (1. a=1 b=2 c=3, 2. a=2 b=1 c=3, 3. a=3 b=1 c=2, 4. a=2 b=1 c=3, 5. a=3 b=2 c=1, 6. a=3 b=1 c=2)
tekst An Olaerts illustratie Klaas Verplancke
12-11-2008
13:52
Pagina 1
Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B
VACCOM_2190_SKI-ACTIE
Wanted: cool young potentials! Ben jij een Young Potential die binnenkort afstudeert als Master of Bachelor of heb je net de eerste stappen in de bedrijfswereld gezet? Dan is het Vacature Campus Game zeker iets voor jou! I.s.m.
Zoek 4 vrienden met wie je deze uitdaging wil aangaan en speel samen het Skigame en de Grote Slalomquiz. De 3 beste teams winnen een all inclusive skivakantie in een luxueuze chalet, waar en wanneer je maar wilt.(*) Schrijf je nu in op vacature.com/campusgame en maak je vrienden warm voor een coole skivakantie! (*) Wedstrijdreglement online beschikbaar
vacature.com/campusgame