MANIFEST VOOR TALENT HEBT U AL GETEKEND? SURF NAAR VACATURE.COM
GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈRE AANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM 22 NOVEMBER 2008
“DE CHINESE OVERHEID KOOPT SOCIALE VREDE DOOR ACHTERSTALLIGE LONEN BIJ SLUITING FABRIEK UIT TE BETALEN”
DE CRISIS DOOR DE OGEN VAN CHINEZEN, POLEN EN MEXICANEN
GROEILANDEN ONDER DRUK EEN MEXICAANSE JOURNALIST: “ER KOMEN MILJOENEN WERKLOZEN BIJ, VOORAL OP HET PLATTELAND”
SUCCESTAPES
LE PAIN QUOTIDIEN, UW DAGELIJKS BROOD VAN BRUSSEL TOT MOSKOU “IK BEN GESTART ZONDER BUSINESSPLAN”
EEN POOLSE VASTGOEDMAKELAAR: “SINDS SEPTEMBER HEB IK BIJNA GEEN HUIZEN MEER VERKOCHT”
REGIOREEKS
DE GROEIRONDE VAN VLAANDEREN EEN ECONOMISCHE ROADTRIP DOOR ANTWERPEN EN LIMBURG
ACCENT
19-11-2008
16:20
Pagina 1
G a v r e e m d ...
Is jouw ambitie groter dan ons grondgebied? Dan hebben we goed nieuws, want Accent geeft je de kans om vreemd te gaan. Accent gaat immers internationaal en daarom zijn we op zoek naar gedreven talenten die letterlijk graag grenzen verleggen, een vreemde taal beheersen en de drive hebben om in het buitenland nieuwe vestigingen op te richten. Daarbij hechten we meer belang aan relevante commerciële ervaring en je drang om in het buitenland te werken dan aan een diploma.
...en n e e m j e p a r t n e r m e e Geen zin om je partner tijdens je buitenlands avontuur in de steek te laten? Geen paniek, want wij zorgen ervoor dat hij/zij met je mee kan.
In dit verband zijn we momenteel op zoek naar :
COUNTRY MANAGERS (M/V) Duitsland - Noorwegen - UK - Zweden - Zwitserland
REGIOVERANTWOORDELIJKEN (M/V) Duitsland - Frankrijk - Italië - Noorwegen - Spanje - UK - Zweden - Zwitserland
KANTOORVERANTWOORDELIJKEN (M/V) Duitsland - Frankrijk - Italië - Noorwegen - Spanje - UK - Zweden - Zwitserland
UITZENDCONSULENTEN (M/V) Duitsland - Italië - Noorwegen - Slovakije - Spanje - UK - Zweden - Zwitserland
Voor we jou de wijde wereld insturen, doe je eerst een jaar ervaring op in één van onze Belgische vestigingen. Daarna zetten we je letterlijk over de grens, samen met een gedreven team van medewerkers.
Meer info over dit opwindend buitenlands avontuur? Stuur een mailtje naar vacature@be.accent.jobs of bel naar Lien Byttebier op het nummer 051 46 05 53.
082184 ACCENT ADV GA VREEMD i dd 1
19 11 2008 15 59 25
001_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
19:56
Pagina 1
COLOFON Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Bob Haentjens, Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers Advertenties Business manager Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Karl Van Lathem, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve
De maandag van van Pieter Timmermans, directeur-generaal VBO
De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen
Afgelopen maandag startte het loonoverleg tussen werkgevers en werknemers. Pieter Timmermans (44) is directeur-generaal van het Verbond van Belgische Ondernemingen. Hij zat voor de werkgevers mee aan de onderhandelingstafel. tekst Ad Van Poppel - foto Ilse Prinsen
Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen Internal Sales Siska Blanckaert, Louise Claeys Bouuaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Annelies Horckmans Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Project Manager Inge Van Dyck Projectleader IT & Development Josi Swerts Web Designers Olivier Beauchot, Ward Meremans, Graham Freeman Marketing Manager Kenny
6.30 uur. Opstaan. Ik luister naar het nieuws. Tussen 7 en 7.30 uur neem ik een goed, licht en vitaminerijk ontbijt en vertrek dan naar Brussel. In de file luister ik naar alle nieuwsberichten op de verschillende zenders en ben zo op de hoogte als ik op kantoor kom.
Spriet Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Marketing Analyst Christophe Van Puymbroeck Product Manager Florence Collard
Netredactie Moïra Lens,
Virginie Moriaux Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden
ADVERTEREN IN VACATURE? Bel 02-481.15.88 of mail naar commercieel@vacature.com Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat
8.30 uur. Op kantoor. Met mijn assistente neem ik de mails en post door. Ik bekijk mijn afspraken en lees de kranten. Om 9 uur is er een stafvergadering met alle directieleden van het VBO. We bekijken de actualiteit en overlopen enkele dossiers. 11.30 uur. Ik doe op mijn bureau een aantal praktische zaken en voer enkele telefoongesprekken. Ik eet mijn boterhammen op. Tijdens onderhandelingsperiodes probeer ik licht en vitaminerijk te eten. Ik luister naar ‘Stories’ op Radio 1. Een maand geleden heeft men mij en Luc
Cortebeeck (ACV) geïnterviewd. De uitzending is een goede samenvatting van hoe wij allebei het overleg zien en beleven. Met mijn medewerkers bereid ik verder het overleg van vanavond voor. 14.30 uur. Ik neem stukken door en denk na over de elementen die aan bod kunnen komen, over hoe we ons zullen positioneren. Het is een mentale voorbereiding, anticiperen op wat de andere partij zou kunnen inbrengen. 16.00 uur. Donderdag stel ik een boekje voor over het sociaal overleg. Ik ben nu tien jaar voor het VBO onderhandelaar en heb tien veranderingen en tien lessen met betrekking tot dat overleg neergeschreven. Ik heb voor de presentatie een powerpoint gemaakt en neem die met een collega door. 17.00 uur. De werkgevers gaan naar het bureau
van voorzitter Thomas Leysen als voorbereiding op het overleg van 18.00 uur. 18.00 uur. Start van het overleg. De pers staat ons op te wachten. De komende drie weken worden een zware periode voor ons. De startvergadering is een belangrijk moment, maar duurt niet lang. Iedereen zet in grote lijnen zijn uitgangspunten uiteen. Je moet heel aandachtig zijn en analyseren wat de ander zegt: wat is de onderliggende boodschap? 20.00 uur. Terug naar mijn bureau. Ik check mails en ga door de stapel post die mijn secretaresse heeft klaargelegd. Mijn chauffeur brengt me naar huis (mijn eigen wagen blijft bij het VBO staan). Ik ben even met de familie samen. Ik kijk nog naar Studio 1 als ontspanning en ga tegen 23.00 uur slapen.
002_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:48
Pagina 2
DEZE WEEK IN DEZE WEEK OP
Vacature Interactive
Vacature Magazine 22 november 2008
Bezoek onze virtuele rekruteringsbeurs Virtual Talentum Maak uitgebreid kennis met meer dan tachtig bedrijven op Vacature Virtual Talentum, de virtuele editie van onze rekruteringsbeurs. Kijk binnen op de stands, raadpleeg de openstaande functies en solliciteer rechtstreeks. Surf nu naar Vacature.com/virtualtalentum
“Wij, duur? Bij ons koop je een brood van twee kilo voor de prijs van een mojito in een of andere schimmige nachtclub.” Alain Coumont, oprichter en creatieve bakker van Le Pain Quotidien
Bent u emotioneel intelligent? Mensen met een hoog EQ hebben minder last van stress, presteren beter en hebben een hogere levenskwaliteit. Bent u emotioneel intelligent? En hoe kan uw EQ u op de werkvloer van pas komen? Ontdek het met onze online EQ-test Vacature.com/eq
Hoe promoveert u tot manager? Moet u extra opleidingen volgen om het tot manager te schoppen? Welke valkuilen moet u vermijden? En kan een coach u helpen om hogerop te komen? Je ziet het op Vacature.com/tv
Vraag van de Week Uw bedrijf valt onder een paritair comité waarin geen indexeringsregels werden overeengekomen. Wil dat zeggen dat uw loon niet geïndexeerd wordt? Het antwoord leest u op Vacature.com/vraagvandeweek En natuurlijk blijft Vacature Interactive de place to be voor een boeiende en uitdagende job!
Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.
003_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:48
Pagina 3
Vacature | zaterdag 22 november 2008
WERK & WERELD
161
De beste carrières in dit magazine.
22
11
28
coverbeeld: ChinaFotoPress
Kijk snel op p.76 voor een overzicht
COVERSTORY
11>
GROEILANDEN IN ADEMNOOD
1>
Het monster van de crisis is meedogenloos. Ook de groeilanden ontsnappen niet aan de dans. Onze journalisten meten de temperatuur bij Chinese, Poolse en Mexicaanse werknemers.
4> 6>
WERK EN HR
22>
TO BE OR NOT TO BE CREATIVE Wees gerust, iedereen is creatief. Alleen komt het er bij de een uit, en bij de ander niet. Ofwel liggen uw collega’s en de baas dwars. Onze raad: trek het u niet aan en wees uw creatieve zelf.
8> 10>
11> 21>
DE SUCCESTAPES
24>
LE PAIN QUOTIDIEN, DE WAKKERE BAKKER Het begon met enkele artisanale broden, ergens in Brussel. Vandaag staat er geen maat op de expansiedrang van de artisanale boterham. Le Pain Quotidien, uw Dagelijks Brood van Brussel tot Manhattan.
28>
22> 24> 27>
REGIOREEKS: 3 WEKEN DWARS DOOR VLAANDEREN
28>
DE GROEIROUTE VAN ANTWERPEN EN LIMBURG
80>
De maandag van Pieter Timmermans, directeur-generaal VBO Wereldbeeld: China Junkbox De salariswatcher Iedereen coach Globalisering light Publieke opinie Arbeidsklimaat: Hoe nuttig zijn functioneringsgesprekken? Coververhaal: Groeilanden onder druk Bien Cuit: ’t Onbekende in Vilvoorde Werk en hr: Hoe creatief zijn onze bedrijven? De succestapes: Le Pain Quotidien Intussen in Johannesburg De zakenreiziger De balans Regioreeks: Antwerpen en Limburg Column van An Olaerts
De slotrit van onze Tour d’Innovation wordt gereden op Antwerpse en Limburgse bodem. Zeven snelle groeibedrijven schakelen een versnelling hoger, op zoek naar eeuwige glorie. COLUMN VAN AN OLAERTS
80>
DE SLIMSTE VAN DE KLAS Cindy’s huistaken waren altijd op tijd, en ze maakte nimmer ellendige opmerkingen. En toch heeft onze columniste het nooit gehad voor de klasverantwoordelijke. Reden? Ze zijn zo saai, meneer.
24
Vacature van de week:
IT-Projectmanager bij Q8
3
004_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
19:59
Pagina 4
WERELDBEELD Chinese windturbines rijzen als paddenstoelen uit de grond Mongoolse gidsen trekken huiswaarts na een dagje paardrijden met Chinese toeristen die zich graag vergapen aan de reusachtige windturbines op uitgestrekte grasvelden. Dit windpark in de Chinese provincie Inner-MongoliÍ is het grootste van China’s honderd windparken die nu samen 6.000 megawatt elektriciteit produceren. In 2010 zullen de windturbines een vermogen hebben van 20.000 megawatt, amper 2.000 megawatt minder dan wat wereldleider Duitsland eind 2007 haalde. China produceert ook steeds meer windturbines zelf, reeds 41 procent is van eigen makelij. Foto: Mike Goldwater
005_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
19:59
Pagina 5
006_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:00
Pagina 6
6 Vacature | zaterdag 22 november 2008
JUNKBOX
DE SALARISWATCHER
Elke week remixet onze 2minuten-dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden. Waarom werkt Delphine bij Delhaize, Caroline bij Carrefour en Xavier bij Xerox? Prof. dr. Frederik Anseel (vakgroep Personeelsbeleid-, Arbeids- en Organisatiepsychologie) en Prof. dr. Wouter Duyck (vakgroep Experimentele Psychologie) van de UGent konden aantonen dat werknemers meer geneigd zijn om te werken voor bedrijven waarvan de eerste letter overeenkomt met hun eigen naam. Het onderzoek haalde zelfs Psychological Science, één van de meest prestigieuze tijdschriften in het vakgebied. Het ‘name-letter effect’ houdt in dat mensen een voorkeur hebben voor zaken die beginnen met dezelfde letters als hun eigen naam. Dat zou kunnen kloppen, want numerieke getalreeksen en neogothische grafmonumenten boeien me als geen ander. De onderzoekers analyseerden een uitgebreide database die één derde van alle voltijds werkende Belgen en hun werkgevers bevat. Er waren 12 procent meer overeenkomsten tussen de namen van werknemers en werkgevers dan men zou verwachten op basis van kansberekening. Voor wie kansloos is als het over kansberekening gaat: ongeveer 12.000 Belgische werknemers kiezen een werkgever omdat de naam van het bedrijf met dezelfde beginletter start als die van hun eigen naam. Nuclear Experiments Turkmenistan (NRT) of New Beach Development Hawai (NBDH), (ns) is er nog niet uit. Bedenkt u alvast andere manieren om vrijdag 28 november 2008 te doden, want die dag wordt de eerste nationale e-mailloze vrijdag. In de Verenigde Staten organiseren bedrijven al regelmatig ‘No Email Fridays’. Bedienden besteden zo’n 30 procent van hun tijd aan de elektronische post. De jongste vijf jaar verdubbelde het aantal e-mails wereldwijd tot 40 miljard per dag. Gelet op het feit dat zowat 1,75 miljoen Belgische werknemers over e-mail beschikken, loopt het economische verlies op tot meer dan 5 miljard euro. Bij Aldi gaan ze alvast een stap verder. Persmuskieten worden vriendelijk verzocht te faxen, want “e-mailen, daar doen we niet aan mee.” Staand vergaderen, zouden ze dat al doen bij Aldi? Nederland kan er alvast per jaar 10 miljard euro mee uitsparen, stelt onderzoeker Peter Vink. De kwaliteit van de besluitvoming zou er niet onder lijden en de vergadertijd slinkt met een derde. Vergaderen in Nederland kost 30 miljard euro per jaar, becijferde Vink. Dat de onderzoeker de becijfering op papier zette terwijl hij liggend sliep, zou de kwaliteit licht kunnen beïnvloeden. Een gouden tip: wil u écht costcutten, vergader dan op één been. (NS)
“
Redouan Cherkaoui: “In de woonkamer heb ik een plasmascherm van 120 cm waar ik 2.400 euro voor betaald heb.”
GLOBALISERING LIGHT Elke week schuimen we de wereldwijde arbeidsmarkt af, op zoek naar exotisch leesvoer. De globalisering in licht verteerbare stukken. CHINESE BRANDKAST Een ingenieur uit Shanghai heeft een apparaat ontwikkeld waarmee mensen kunnen ontsnappen uit de hoger gelegen verdiepingen van een brandend flatgebouw. Het apparaat bestaat uit een
metalen kastje dat kan worden bevestigd aan de buitenkant van het gebouw naast een raam. In geval van nood kan de gebruiker zich naar beneden laten zakken in een tuig bevestigd aan een staalkabel. Het apparaat zou een belangrijke rol kunnen spelen bij het vergroten van de brandveiligheid in de duizenden wolkenkrabbers die Shanghai telt. Enig minpunt: het zou niet iedereen gegeven zijn in alle koelbloedigheid een brandkast
aan een staalkabel te bevestigen midden in een vuurzee. Ander minpunt: het tuig heeft maar twee plaatsen. Indien u dat cijfer met de numerieke getalsterkte van een doorsnee wolkenkrabber in Shanghai verbindt, begrijpt u dat mensen vooral een plek aan het venster eisen.
007_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:00
Pagina 7
Vacature | zaterdag 22 november 2008 7
START
IEDEREEN COACH In samenwerking met VKW en de provincie Vlaams-Brabant geeft
“30% van mijn loon is variabel” Elke week bijt de Salariswatcher zich vast in de portemonnee van een m/v. Redouan Cherkaoui is een multimediafreak.
Naam: Redouan Cherkaoui Leeftijd: 36 Beroep: Solutions sales manager bij Dell (Brussel) Woonplaats: Mechelen Burgerlijke staat: Getrouwd, twee kinderen Bruto maandsalaris: 4.000 euro plus commissie Extralegale voordelen: Maaltijdcheques, firmawagen (BMW 320), groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, gsm, pc, internetverbinding
VARIABEL LOON “Ik leid een team van elf personen. Wij ondersteunen de salesmensen. Als solutions-afdeling zijn we bezig met de meer complexere zaken zoals servers, netwerken en diensten. We zijn een jong team. Zelf werk ik al bijna tien jaar bij Dell. Het bedrijf is in de loop der jaren flink geëvolueerd. Onze voornaamste klanten zijn bedrijven: die willen totaaloplossingen, het volstaat al lang niet meer om er dozen met computers af te leveren. Ik kan mijn dagen flexibel indelen en werk regelmatig van thuis uit. 30 procent van mijn loon is variabel en afhankelijk van de mate waarin het team de vooropgestelde doelstellingen kan verwezenlijken. Als het team deze doelstellingen voor 100 procent haalt, wordt mijn commissieloon volledig uitbetaald. Dit stuk stijgt als het team beter doet dan vooropgesteld. Mijn targets worden realistisch geformuleerd tegenover de marktverwachtingen.” GAMES VOOR 65 EURO “Ik ben een multimediafreak. Ik heb thuis verschillende computers die ik vooral gebruik voor films en muziek. De laatste computer die ik me gekocht heb was niet zo duur, die kostte maar goed 500 euro. Die computers gebruik ik als digitale videotheek. De films die ik op dvd of Blue Ray koop, converteer ik en bewaar ik op de harde schijf zodat ik ze via het binnenhuisnetwerk in elke kamer kan
FACEBOOK, FACELOSS? Dat Facebook tot gezichtsverlies voor vele bedrijven kan leiden, moet je ze bij Virgin Atlantic niet meer diets maken. De vliegmaatschappij ontsloeg dertien leden van haar boordpersoneel die opmerkingen over de passagiers en de vliegtuigtoestellen van Virgin Atlantic op mekaars ‘wall’ of prikbord getypt hadden. Ze hadden ook geruchten verspreid over de mogelijke aanwezigheid van kakkerlakken aan boord van de vliegtuigen. Of ‘kak-
bekijken. In de woonkamer heb ik daarvoor een plasmascherm van 120 cm waar ik 2.400 euro voor betaald heb. Aan dergelijke aankopen gaat meestal een uitgebreide vergelijkende studie vooraf. Ik ben daarbij vooral geïnteresseerd in kwaliteit, eerder dan in snufjes. Ik heb gewacht met een plasmascherm te kopen tot die ook films in full-HD konden weergeven, anders heeft het weinig zin om Blue Ray-films te kopen. Die bekijk ik via een Playstation 3, waar ik ook graag spelletjes op speel. Momenteel ben ik nogal verslingerd aan 'Fall Out 3', een role-playing game. Die games kosten gemiddeld 60 à 65 euro. Als ik ze uitgespeeld heb, verkoop ik ze vaak terug aan de gameswinkel, meestal krijg ik er dan nog zo'n 20 euro voor. Statiegeld, zeg maar. (lacht)” 100 EURO PER NACHT IN HOLIDAY INN “Mijn broer Sidi Larbi is choreograaf: als hij met een voorstelling naar België komt, gaan we altijd kijken. En als hij in het buitenland speelt, gaan we ook af en toe mee. Onlangs zijn we een weekendje naar Londen geweest toen 'Sutra' daar in wereldpremière ging. Dat zijn altijd fijne uitstapjes. Met de Eurostar over en weer kostte dat 320 euro voor twee personen, het verblijf in de Holiday Inn kwam op zo'n 100 euro per persoon per nacht.” (BC, foto IP)
kerlakken’ codetaal is, was niet geheel duidelijk. "We kunnen niet goedkeuren dat de website gebruikt wordt door de werknemers om kritiek te leveren op de passagiers, die uiteindelijk hun loon betalen", zei een woordvoerder van de vlieg-
tuigmaatschappij over het ontslag. Virgin ontdekte de berichten pas nadat woedende passagiers de maatschappij er op attent hadden gemaakt. Phil Gomes van pr-bureau Edelman raadt bedrijven aan te infiltreren in wat hij ‘online lekken' noemt; plaatsen waar mensen roddels en opinies uitwisselen. Mogelijk interessant dilemma: als de werkgevers van Virgin mee roddelen met hun werknemers, wie moet dan wie ontslaan? En daarmee is het probleem van de kakkerlakken nog niet van de baan. (NS)
Vacature u tien weken lang een tip om uw collega’s beter te coachen. Francis Bruynseels, director operations NES bij IMEC, vertelt deze week hoe hij het ondernemerschap bij potentiële leiders tracht aan te wakkeren.
TIP 8: HAAL MEDEWERKERS UIT COMFORTZONE “De kunst bestaat erin mensen uit hun comfortzone te halen. Wie zich volgens mij onvoldoende vragen stelt bij zijn werksituatie, probeer ik met een aantal confronterende oneliners te doen nadenken over zichzelf en zijn/haar rol in het bedrijf. Waarvoor betalen wij je hier? Wat doe je binnen drie jaar? Waarom werk je in dit bedrijf? Zulke vragen kunnen een dialoog over de toekomst van de medewerker op gang brengen.” “You are the master of your own destiny. De vragen die je stelt, maken dat de medewerker zijn toekomst als een persoonlijke opdracht gaat ervaren. De bal ligt in zijn kamp. Je kunt hem niet dwingen verantwoordelijkheid op te nemen. Je kunt hem er enkel heen leiden, aanbieden wat er op tafel ligt. Een chef is de gids, hij kan adviseren over de richting waar je heen kunt gaan.” “Wie geen leiderschap wil opnemen, kun je niet dwingen. Dat moet je respecteren. Vaak belanden mensen ongewild op opdrachten of posities die hen niet boeien. Daar wint niemand bij. Wie alle dagen met lood in zijn schoenen binnen komt en om 17 uur opgelucht vertrekt, biedt geen meerwaarde en haalt geen energie uit zijn werk. Zelfs al bezit die persoon de kwaliteiten, forceer hem dan niet blindelings en overhaast. Dikwijls heeft het ook te maken met een aanvaardingsproces.” “Leiding nemen staat los van de leeftijd. Te dikwijls hoor je dat iemand te jong of te onervaren is voor een leidinggevende functie. Jongeren maken misschien meer fouten omdat ze minder hebben gezien, maar fouten maken is een fantastische leerschool.” “Leiding geven heeft met charisma te maken. Timide personen groeien zelden uit tot leider van een groep. Medewerkers met leiderspotentieel durven in discussies op de voorgrond treden. Maar dikwijls staan ze er verder niet bij stil. Ze doen hun werk graag en vinden alles leuk en tof. Dan moet je hen een voorzet geven die hen stimuleert dat extra schepje verantwoordelijkheid te nemen.” (GG) Meer lezen? www.iedereencoach.be
008_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
21:34
Pagina 8
8 Vacature | zaterdag 22 november 2008
STANDPUNT
BRIEVEN & BLOGS
ERIK VERREET
Een zoveelste plan van de Arbeid VRT-directeurs die in een te chique hotelkamer slapen. Dat soort onzin domineert vandaag het nieuws, terwijl onze economie in een zwart gat dreigt te vallen. Bedrijfsleiders nemen geen blad meer voor de mond: “Het gaat van kwaad naar erger. We weten niet wat er op ons afkomt.” In zo’n klimaat verwacht je een sterke tussenkomst van de minister van Werk. Die was al ettelijke keren uitgesteld, maar donderdag heeft CdH-vicepremier Joëlle Milquet haar ei gelegd. Het ‘nieuwe’ Werkgelegenheidsplan bundelt 150 voorstellen en maatregelen. Haar catalogus bevat voor elk wat wils. Voor de werkgevers is er een vermindering van de loonlasten: een nog te vinden half miljard euro moet vooral laaggeschoolden een baan opleveren. Daarnaast komen er acties die bedrijven moeten stimuleren om meer opleidingen aan te bieden. Nog op het verlanglijstje van Milquet: een interregionale mobiliteitspremie, een uitbreiding van het systeem van de dienstencheques, en een opwaardering van het educatief verlof. En, last but not least, ook het veelbesproken eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden duikt opnieuw op. Het is bewonderenswaardig dat de minister de bestaande banenplannen wil vereenvoudigen, maar het is weinig rechtlijnig om dan zelf ook met een scheepslading aan voorstellen uit te pakken. Meer flexibiliteit zit er overigens ook niet in. Met de postordercataloog van minister Milquet blijft onze arbeidsmarktorganisatie veel te stroef.
Reactie van de week (op poll van vorige week ‘Hoe vaak neemt u ‘s avonds nog werk mee naar huis)
Neem geen werk mee naar huis Werkdruk is iets dat je zelf onder controle kan houden. Door de technologie kan je tegenwoordig altijd en op elk moment aan het werk zijn. De verleiding om die ene taak dan ‘s avonds nog thuis te doen om u beter voor te bereiden op de volgende werkdag, is groot. Zelf nam ik vroeger veel werk mee naar huis, maar dit wordt zelden beloond. Zeker niet financieel – want je kiest er meestal zelf voor - maar zelfs een schouderklopje krijg je er niet voor. In veel bedrijven wordt natuurlijk verwacht
dat je langer werkt dan wat in je arbeidscontract vermeld staat. Mijn advies: werk dan liever een uurtje langer op de werkvloer, dan dat uur thuis te presteren. Op de werkvloer is die noeste arbeid tenminste zichtbaar en valt het meer op. Als je echt systematisch werk mee naar huis neemt, heb je sowieso een probleem. Of uw takenpakket is te zwaar, of u beheerst uw job niet, of u lanterfant tijdens de werkuren waardoor u de verloren werkuren thuis moet inhalen. Nelson Verplancke
“Lang geleden dat een minister nog zo uitpakte met de ‘staat als redder des vaderlands’.” Joëlle Milquet vat de teneur van haar bundel samen: “De overheid moet jobs garanderen”. Lang geleden dat een minister nog zo uitpakte met de ‘staat als redder des vaderlands’. Er komen ook meer controles – de discriminatietests zijn in aanmaak – en als het kan, meer overheidsjobs. België haalt vandaag een werkgelegenheidsgraad van 62 procent. Wil onze welvaart niet afkalven, dan moet die snel naar 72 procent. Daarvoor zijn sterke maatregelen nodig, gedragen door een breed draagvlak van vakbonden en werkgevers. Ook de bevolking beseft stilaan dat het vijf voor twaalf is, een essentiële voorwaarde om pijnlijke hervormingen door te drukken. Ministers als Leterme en Milquet slagen er evenwel niet in dat gevoel te vertalen in enkele speerpuntmaatregelen en die ook door te drukken. En zo blijven we aanmodderen.
Wil u reageren op onze artikels? Scherp uw pen en mail naar
publiekeopinie@vacature.com En discussieer mee op de blogs van onze website:
vacature.com/blogs De m/v met de scherpste pen sturen we een fles wijn op.
Gaat u akkoord met Erik Verreet?
vacature.com/standpunt
009_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:49
Pagina 9
Vacature | zaterdag 22 november 2008 9
PUBLIEKE OPINIE
POLL VAN DE WEEK
Uw mening? Italiaanse werkgevers binden de strijd aan tegen Facebook: verschillende bedrijven hebben het gebruik van de sociale netwerksite op de werkvloer verboden. De populaire website leidt de mensen af van hun werk, klinkt het.
Hoeveel Facebook-pauzes neemt u per dag? Geen Half uur per dag 1 uur per dag Meer dan 1 uur per dag
Reacties op poll van vorige week: ‘Hoe vaak neemt u ‘s avonds nog werk mee naar huis?’ WERKEN NA AVONDETEN Door de uitbreiding van onze businessunit spendeer ik hele dagen aan het inpassen van nieuw personeel en moet ik na de werkuren mijn eigen werk nog doen. Jammer genoeg gebeurt dit thuis na het avondeten. Frederik S. 700 ONBETAALDE WERKUREN Misschien zou dit nog een betere vraag zijn: “Waarom nemen werknemers werk mee naar huis?” En wordt die inspanning uiteindelijk beloond? Ik heb gedurende twaalf jaar dagelijks werk mee naar huis genomen, of beter moeten nemen. In totaal ging het om 700 uur onbetaalde werkuren per jaar. Tot ik bij toeval ontdekte dat het management dit ook in rekening bracht in hun budget en planning. Dit was dan ook het signaal voor mij om dit niet meer te doen. Een week later kreeg ik mijn ontslag, niet flexibel genoeg. Steve
dat we nog heel veel bijzonder innovatieve kmo’s hebben in Vlaanderen. Er zijn heel veel bedrijven wiens actieterrein op het eerste gezicht niet verder reikt dan de provinciegrenzen, maar nadien blijkt dat de wereld hun speelveld is. Ze komen ook nauwelijks in de media omdat die bedrijven zo druk bezig zijn dat ze niet de tijd hebben om zichzelf te verkopen. Maar beter een bedrijf dat nooit in de media komt, maar stap voor stap groeit, dan bedrijven of managers die in alle kranten bewierookt worden, terwijl ze een jaar later van hun voetstuk vallen. Birgitte
Wat is uw mening? Laat het ons weten op
vacature.com/poll Vorige week vroegen we hoe vaak u werk mee naar huis neemt.
24% neemt enkele keren per maand werk mee naar huis.
Reactie op regioreeks Vlaams-Brabant en Brussel van 15 november GROEIBEDRIJVEN BIJ DE VLEET Jullie regioreeks over groeibedrijven bewijst
Reactie op coververhaal van 8 november ‘Jonge starters: wat willen ze?’ TE VEEL ERVARING “Je hebt geen ervaring” is het probleem voor iemand die zijn eerste stappen op de arbeidsmarkt zet. “Je hebt te veel ervaring” is het probleem voor een vijftigpplusser, op zoek naar werk. Voor deze groep van mensen is te veel ervaring = u bent te oud. Hugo Van der Wildt
26%
neemt nooit werk mee naar huis.
17%
neemt enkele keren per week werk mee naar huis.
33%
werkt elke avond nog thuis verder.
010_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
19:57
Pagina 10
10 Vacature | zaterdag 22 november 2008
ARBEIDSKLIMAAT
40% vindt functioneringsgesprek verplicht nummer Bijna 66 procent van de werknemers heeft functioneringsgesprekken met zijn baas. Maar hoe effectief zijn die gesprekken? In een functioneringsgesprek bespreken werknemer en leidinggevende hun wederzijdse functioneren. Het is een middel om prestaties te verbeteren, zaken bij te sturen of te stimuleren. Het verschil met een beoordelings- of evaluatiegesprek is dat bij een functioneringsgesprek geen oordeel wordt geveld. Dat gebeurt wel bij een beoordelingsgesprek, zodat de conclusies daarvan gevolgen kunnen hebben voor de verloning of eventuele promotie. Dat functionerings- en beoordelingsgesprekken ingeburgerd zijn, bleek uit een onderzoek van de SERV: driekwart van de bedrijven organiseert er. Functioneringsgesprekken zijn echter maar één onderdeel van het prestatiemanagement. Bij de helft van de bedrijven bestaat daarnaast een systeem waarbij werknemers de mogelijkheid hebben om zelf suggesties over hun werkomstandigheden door te geven. Opleidingen worden door meer dan 90 procent van de bedrijven voorzien, maar
WELKE INVLOED HEBBEN FUNCTIONERINGSGESPREKKEN OP MIJN JOB? Onderzoek bij xx aantal werknemers.
slechts de helft van de bedrijven heeft daarvoor een opleidingsplan. En amper 20 procent van de bedrijven biedt werknemers loopbaanontwikkelingsplannen aan. De door SERV ontwikkelde Indicator Competentiegericht Ondernemen (ICO) schetst echter geen al te rooskleurig beeld. Hendrik Delagrange van de studiedienst van de SERV: “De indicator toetst ondernemingen op dertien criteria die de competenties van werknemers bevorderen en stimuleren. Tussen 2001 en 2004 steeg het aantal bedrijven dat op minstens zeven van de dertien criteria scoorde van 42 procent naar 51 procent. Sindsdien is het echter bergaf gegaan: anno 2007 stond het ICO-cijfer opnieuw op 42 procent.” ZIJN FUNCTIONERINGSGESPREKKEN EFFECTIEF? Functioneringsgesprekken kwamen vorig jaar ook aan bod in de studie die de Vlerick Leuven Gent Management School samen met Vacature organiseerde. Gemiddeld wordt er per werknemer jaarlijks 1,63 functioneringsgesprek georganiseerd. Een functioneringsgesprek duurt
... leiden ertoe dat ik beter functioneer
5 4
... hebben een duidelijke invloed op hoe ik me voel in mijn job ... hebben een duidelijke invloed op mijn prestatie
score:
... zijn eerder een 'verplicht nummertje' zonder al te veel effect
3,40 score:
3,19
1 2
3,04
score:
2,98
3,00 score:
of surf naar vacature.com/salariskompas
-2%
BE
LG
IË D
m ene
ark
en
Du
itsl
and
Fra
nkr
ijk Gr.
itt -Br
tekst Bart Cabanier en Erik Verreet
ann
ië
ng Ho
ari
je
de Ne
rla
nd
nje
Ver
en
e igd
Sta
ten O
-l eso
+1,1% +2,0%
+4,7%
Spa
and
Bron: Oeso, System of unit labour cost, 11/08
0
+0,4% +1,4%
2%
+3,1%
4%
+3,7%
6%
+11,3%
8%
= Diensten
-0,6%
= Industrie
10%
+2,3%
Terwijl de arbeidskosten per geproduceerde eenheid in de industrie afnamen (-0,1%), liepen in het derde kwartaal van 2008 deze kosten in de dienstensector op (+3,3%). Deze trend doet zich in meer of mindere mate voor in de meeste westerse landen, meldt de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (Oeso). In de industrie neemt de productiviteit momenteel zodanig toe dat ze de groei van de arbeidskosten compenseert. Of ook, de concurrentiekracht van de industrie is lichtjes versterkt. In de dienstensector is dat niet het geval.
STIJGING VAN ARBEIDSKOSTEN PER EENHEID GEGEVENS 3E KWARTAAL 2008, OP JAARBASIS
+1,4%
Arbeidskosten Belgische industrie dalen
‘08
Evalueer uw loon in ons Grote Salarisnummer van volgende week
2,95
+1,0%
2,89
+0,4% +1,9%
2,61
om
-0,4% +1,4%
score:
+5,3%
score:
+4,8%
Bron: Vlerick Leuven Gent Management School / Vacature (2007).
score:
score:
+3,3%
3
1 = absoluut niet akkoord 2 = niet akkoord 3 = neutraal 4 = akkoord 5 = absoluut akkoord
-0,1%
Legende score:
Vindt u functioneringsgesprekken nuttig?
vacature.com/functionering
... geven me meer vertrouwen in mijn eigen kunnen
... geven me een duidelijker zicht op mijn persoonlijke bijdrage en toegevoegde waarde
... motiveren me ... geven me een duidelijker zicht op mijn carrièremogelijkheden
beter worden. Omgekeerd is het zo dat in bedrijven die sterk focussen op prestaties, de prestaties niet noodzakelijk verbeteren.” Liselotte Hedebouw van de SERV vult aan: “Uit onderzoek blijkt dat wanneer werknemers enkel worden beoordeeld op hun resultaten en geen gesprek hebben over hun functioneren, ze minder tevreden zijn over hun gesprekken. Als de leidinggevende ook veel informele contacten heeft met zijn werknemers, leidt dat doorgaans tot betere functioneringsgesprekken. Leidinggevenden waar werknemers ook buiten formele momenten bij terecht kunnen voor feedback, maken het verschil.”
gemiddeld veertig minuten, waarbij bedienden beduidend langer praten (41 minuten) dan arbeiders (22 minuten). Professor Koen Dewettinck onderzocht in welke mate hr-mensen zelf tevreden zijn over de functioneringsgesprekken die ze organiseren: “De meeste hr-diensten hebben in de loop der jaren hun eigen systemen voor functioneringsgesprekken uitgebouwd. Over het algemeen waren ze gematigd tevreden. Bij werknemers zie je verschillende reacties: bijna veertig procent vindt dat functioneringsgesprekken een verplicht nummer zijn met maar weinig effect. Ook daar is verbetering mogelijk.” Professor Dewettinck: “Belangrijk is de rol van de leidinggevende. Die moet de gesprekken, net zoals de werknemer, goed kunnen en willen voorbereiden. En daarbij de goeie balans vinden tussen hard en zacht. Hard gaat dan over het beoordelen van de resultaten die de werknemer behaalde, zacht over de ontwikkeling van de werknemer. Wat opvalt is dat werknemers meer tevreden zijn als in functioneringsgesprekken de aandacht vooral naar de zachte aspecten gaat. Dat heeft vaak als effect dat de prestaties
en
infografieken Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas
011_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:21
Pagina 11
Vacature | zaterdag 22 november 2008 11
COVERSTORY
3. CHINA 14.000 fabrieken sluiten, 2,5 miljoen jobs op de tocht
“Als we hier geen werk meer vinden, dan reizen we 1.000 kilometer verder” P. 18-20
2. POLEN economische groeivertraging, maar geen recessie
“Door strengere hypotheekregels kunnen slechts weinig mensen zich nog nieuw huis permitteren” P. 15-17
1. MEXICO export en buitenlandse investeringen in vrije val
“Elk jaar moeten 1 miljoen arbeidsplaatsen gecreëerd worden, dit jaar komen er slechts 300.000 bij” P. 12-14
De crisis door de bril van Mexicaanse, Poolse en Chinese werknemers
GROEILANDEN ONDER DRUK Het meest recente rapport van het IMF laat aan duidelijkheid niets te wensen over: wat een aantal maanden terug begon als een wervelwind die voornamelijk de financiële sector van de sokken blies, is vandaag uitgegroeid tot een wereldwijde orkaan. Terwijl de economie in 2007 nog een globale groei van 5 procent liet optekenen, zakken we dit jaar voor het eerst sinds lang onder de 4 procent. Volgend jaar zakt het wereldwijde groeicijfer tot 2 procent. En hoewel de sterkst geïndustrialiseerde landen – de VS, Japan en het Verenigd Koninkrijk op kop – het zwaarst in de klappen zullen delen, ontsnappen ook de groeilanden niet aan de trend. Van Mexico City tot Moskou, en van Bejing tot New Delhi: overal
komt er dit jaar en zeker volgend jaar een abrupt einde aan de fenomenale groei van de voorbije jaren. Al blijft de schade daar – als we de prognoses van het IMF mogen geloven – relatief beperkt. Tot daar het macro-economische verhaal. Maar hoe overleeft de gemiddelde Mexicaan de instorting van het consumentenvertrouwen in de VS? Houden de Polen nog voldoende centen over om te blijven investeren in de boomende lokale vastgoedmarkt? En hoe gaan de miljoenen Chinezen die leven en werken bij gratie van de exportboom nu om met de sterk dalende vraag?
012_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:30
Pagina 12
12 Vacature | zaterdag 22 november 2008
De Mexicaanse boeren lijden het meest onder de crisis. Ze kunnen vaak slechts overleven doordat ze geld toegestuurd krijgen van familieleden uit de VS.
Mexico houdt zijn hart vast voor impact van wereldwijde crisis
“Er komen miljoenen werklozen bij” M E X I C O
Mexico City
tekst Tom Ronse Mexico City foto Belga
“Als de VS een kou vatten, krijgt Mexico een longontsteking”, is een klassieker. Volgens president Felipe De Calderon staat Mexico sterker dan in vorige crisissen, maar een bezoek ter plaatse toont dat veel werknemers rake klappen incasseren.
“
013_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:30
Pagina 13
Vacature | zaterdag 22 november 2008 13
COVERSTORY
MEXICO
vs.
BELGIË
1. Economische groei 4,9% in 2006, 3,2% in 2007 en zou dit jaar nog 2% halen. Voor volgend jaar verwacht de Banco de Mexico een groei van 0,5% tot 1,5%.
3% (2006), 2,6% (2007), 1,2% (2008, laatste gegevens)
2. Inflatie 3,6% in 2006, 3,9% in 2007 en zou dit jaar 6% bedragen. Voor 2009 verwacht de Banco de Mexico een inflatiegraad tussen 3,5 en 4% maar die schatting is volgens sommigen te rooskleurig.
2,3% (2006), 1,8% (2007) en 4,8% (2008, laatste gegevens)
3. Werkloosheid Slechts 3,7%, maar de Mexicaanse werkloosheidstatistieken zijn notoir onbetrouwbaar. Op de 44,6 miljoen werknemers zijn er 17,56 miljoen tewerkgesteld in de ‘formele economie’. De overheid schat de tewerkstelling in de ‘informele economie’ op 16 miljoen. Dat zou betekenen dat er 11 miljoen werklozen zijn maar slechts 1,6 miljoen daarvan worden beschouwd als ‘actief werkzoekenden’.
8,3% (2006), 7,5% (2007) en 6,6% (2008, laatste gegevens)
4. Loonevolutie Door eerder afgesloten cao’s zouden de lonen volgend jaar stijgen. Over een loonbevriezing wordt voorlopig niet gesproken.
Allerzielen – El Dia de los Muertos – is in Mexico een feestdag die meer op carnaval lijkt dan op ons kerkhofbezoek. In het centrum van Mexico City zijn de straten vol kuierende mensen en kinderen verkleed als duiveltjes en spoken. Mensen genieten. Ze trekken kiekjes met hun mobieltjes en eten geroosterde maïs en gesponnen suiker. “Hoe gaan de zaken?”, vraag ik aan Rosario
werken zestien uren per dag, zes en soms zeven dagen per week. Aan de vijfde chauffeur die me dat vertelt, zeg ik: “Maar als alle taxichauffeurs langer werken dan verdienen jullie toch niet meer? Als het aantal klanten even laag blijft, dan rijden er alleen meer lege taxi’s rond.” De chauffeur staart zwijgend naar het drukke verkeer en zegt: “Dat is misschien wel waar señor, maar als ik het niet doe, verdien ik nog minder.” Het is een race to the bottom die in heel Mexico aan de gang is. In mijn halfleeg hotel pakken ze de crisis anders aan. Al het personeel werkt een dag minder, vertelt Rosa, de receptioniste. Hun loon daalt navenant maar op die manier moet voorlopig niemand afgedankt worden. “Het valt nog te bezien hoe lang dat volstaat”, zegt Rosa, “de enige oplossing is dat de toeristen terugkeren.” Meer dan de helft van de toeristen in Mexico komt uit de VS. De stijgende criminaliteit die dit jaar veel weerklank kreeg in de media had hun aantal al doen slinken
“De tortilla’s zijn al twee keer zo duur als vorig jaar.” Benjamin, Mexicaan
Sanchez van wie ik een roze suikerwolk koop die ik terstond wegschenk aan een verbaasd jongetje. “Niet zo goed”, antwoordt ze, “la crisis, señor.” Haar omzet is een derde kleiner dan vorig jaar. Een derde minder klanten, dat is ook het doorsnee antwoord van de taxichauffeurs die me spotgoedkoop door deze gigantische metropool laveren. Als ik hen vraag hoe ze daarop reageren, antwoorden ze allemaal: minder uitgeven en langer werken. Sommigen
maar de Amerikaanse crisis heeft de neergang nog versneld. Wat later geraak ik in gesprek met Alejandro Ramirez, een dertiger die met zijn zoon op stap is. Hij is technisch ingenieur en werkte voor een auto-onderdelenbedrijf in Vallejo, aan de rand van de stad. Werkte, want het bedrijf heeft wegens de gedaalde vraag uit de VS de helft van zijn personeel ontslagen, Alejandro inbegrepen. Hij verdiende zo’n 250 pesos per dag, niet slecht naar Mexicaanse normen. Nu verdient hij niets. Werklozensteun bestaat niet in Mexico. Wel kreeg hij als ontslagpremie drie maanden loon uitbetaald. “Als ik geen werk vind – en het ziet er niet goed uit - dan kan ik met dat bedrag misschien een zaak opstarten”, zegt Alejandro, “een taxibedrijfje misschien, ik heb al een wagen...” Ik wens hem veel geluk. TORENHOGE INFLATIE, ZWAKKE PESO Verder wandelend passeer ik langs een bijna naakte man die aan een kruis hangt. Somber staart hij voor zich uit. Hij blijkt deel uit te maken van een demonstratie die wat verder aan de gang is op een parking tussen blinkende torengebouwen. Een honderdtal mensen met
Volgens de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven is er de komende twee jaar amper ruimte om de lonen in de Belgische privébedrijven bovenop de automatische indexering nog te laten stijgen.
Indiaanse trekken roept slogans en danst op het ritme van trommelaars. De mannen dragen enkel een poster voor hun familiejuwelen, de vrouwen zijn volledig naakt. “Dit om aan te geven dat we tot op de draad zijn uitgekleed”, legt Nereo Cruz, leider van de demonstranten me uit. Hij vertelt dat zijn groep 3.000 boerengezinnen uit de staat Veracruz vertegenwoordigt aan wie de regering grond had beloofd. In plaats daarvan werden ruim 300 onder hen aangehouden. Terwijl ze opgesloten waren, werd hun land in beslag genomen. “De meesten van ons werken nu als dagloners”, zegt Nereo, “maar er is steeds minder werk en we verdienen slechts 70 pesos (4,3 euro) per dag. Daar koop je niet veel mee. Sedert de crisis begon, is de inflatie omhoog geschoten.” Later praat ik op de krant La Jornada met journalist Luis Hernandez die het leven in ruraal Mexico op de voet volgt. “De peso is sedert de crisis begon met 28 procent gedaald tegenover de dollar, ondanks interventie door de Centrale Bank”, legt hij uit. “Alles wat geïmporteerd wordt, wordt dus een pak duurder. Dat treft de armsten het hardst want bijna 65 procent van het voedsel in
>
014_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:30
Pagina 14
14 Vacature | zaterdag 22 november 2008
COVERSTORY
> Mexico wordt ingevoerd. De situatie van de plattelandsbevolking was al hachelijk. De concurrentie van de Amerikaanse, gesubsidieerde agrobusiness heeft sedert Nafta (het Noord-Amerikaans vrijhandelsverdrag) in 1994 werd ingevoerd meer dan een miljoen ‘campesinos’ de grond ingeboord. Vele gezinnen kunnen slechts overleven doordat ze elke maand wat geld krijgen toegestuurd van een familielid dat in de VS werkt. Er werken zo’n 20 miljoen Mexicanen in de VS, de helft illegaal. De illegalen zijn de eersten die ontslagen worden. Sommigen voorspellen dat tot drie miljoen Mexicanen zullen terugkeren. Dat geloof ik niet want ze zouden het hier nog
gen die voor de helft uit de VS komen, lagere prijzen voor onze olie die 40 procent van de begroting financiert, minder toerisme, minder migratie naar de VS en minder geld dat teruggestuurd wordt, kortom, een ramp. Nu is het wel waar dat Mexico er financieel beter voorstaat dan in vorige crisissen maar anderzijds gaat onze concurrentiepositie achteruit. Tussen 1993 en 2000 groeide onze export het snelst van alle landen maar sindsdien zijn we naar de 26ste plaats gezakt.” De Mexicaanse regering wil de crisis indijken door de binnenlandse markt aan te zwengelen maar volgens Gomez kan dat niet lukken zonder exportgroei. “De binnen-
“In ons bedrijf werkt iedereen onbetaald een half uur langer, ook de baas.” José Levy Rimoch, directeur van Biotrade, een bedrijf dat tapijten uit West-Vlaanderen importeert
slechter hebben dan in de VS. Maar zonder werk kunnen ze geen geld opsturen. Dat voelen we nu al goed. Voor veel mensen betekent dat honger lijden. En omdat ze minder dollars in pesos omzetten, daalt de peso nog meer, wat nog meer honger betekent. Mexico heeft een jonge bevolking. Elk jaar moeten er ruim een miljoen arbeidsplaatsen gecreëerd worden, maar dit jaar zullen er slechts 300.000 bijkomen, volgend jaar nog minder. Dat betekent miljoenen werklozen meer, vooral op het platteland.” “Wat gaat er met hen gebeuren?”, vraag ik. “Vroeger zouden velen van hen naar de VS gaan werken”, zegt Hernandez, “maar nu de werkloosheid daar stijgt en de controle op illegale immigranten verscherpt is, is die piste uitgesloten. Vele jongeren zullen naar de steden trekken, waar er ook geen werk is.” Wat blijft er over? “Als je op de Mexicaanse buiten rondreist”, vertelt Hernandez, “dan bots je, in een zee van armoede, soms op eilandjes van pralerige luxe. Enorme villa’s met een uitgebreid wagenpark. Je kan er van op aan dat daar iemand woont die door de drughandel rijk is geworden. De werkloze jongens uit de schamele huisjes zien dat de drughandelaar de enige is in hun wereld die het gemaakt heeft. Natuurlijk willen ze in zijn voetsporen stappen.” SLECHTE CONCURRENTIEPOSITIE Professor Arnulfo Gomez, een econoom van de Universidad Iberoamericana, vat de situatie voor me samen. “De crisis betekent een daling van onze export, waarvan 84 procent naar onze noorderbuur gaat, een daling van de buitenlandse investerin-
landse markt is gewoon te klein om de tewerkstelling te stimuleren”, zegt hij. “Van de werkende bevolking verdient 80 procent minder dan 270 pesos (16,6 euro) per dag. Het minimumloon bedraagt slechts 52,9 pesos (3,2 euro).” “De binnenlandse markt krijgt zware klappen”, zegt José Levy Rimoch, directeur van Biotrade, een bedrijf dat onder meer tapijten uit West-Vlaanderen importeert. “De mensen kijken de kat uit de boom, ze zijn bang om te kopen. De grootwarenhuizen raken in moeilijkheden. Betalingen slepen aan”. Toch is hij, wat zijn bedrijf betreft, optimistisch. “Dit is een oorlog”, zegt hij, “de besten zullen winnen. In ons bedrijf werkt iedereen, van de baas tot de magazijniers, onbetaald een half uur langer. Onze vertegenwoordigers krijgen een betere opleiding. We verbeteren onze klantenservice. We onderzoeken hoe we onze concurrenten een stap voor kunnen blijven. Ik ben zeker dat we dit zullen overleven.” OLIESPAARPOT SLINKT Leonora Martinez, een juwelierster die in Antwerpen een opleiding van goudsmid volgde, is er niet zo zeker van. “Je ziet het in alle winkels: de verkoop daalt. 2009 wordt een heel moeilijk jaar”, zegt ze. “De middenklasse geeft veel minder uit. De jongeren die om een verlovingsring komen, kiezen kleinere stenen, de señoras brengen me hun oude juwelen om te herstellen of te smelten in plaats van nieuwe te kopen. De mannen kopen niet. Voorlopig is mijn verkoop met 30 procent gedaald. We lijken op weg naar een stilstand. Alleen de superrijken blijven uitgeven. Ik vrees dat ik
de komende twee jaar van hen zal moeten leven of iets anders beginnen.” Een groepje in Mexico wonende Belgen die ik op een lunch ontmoet, blijkt ook sceptisch over de beloften van de regering om de binnenlandse markt te stimuleren. “Waar gaan ze het geld vinden”, vraagt Frantz Guns, een consultant van Aalsterse komaf, zich af. “De pas goedgekeurde begroting gaat uit van een olieprijs van 70 dollar per vat maar de Mexicaanse olie haalt nog slechts 50 dollar. Een derde van de bevolking is veertien jaar en jonger. Die jeugd moet gevoed en geschoold worden en werk vinden. De spaarpot van Mexico is te klein om dat intern te financieren. De oliespaarpot wordt elk jaar kleiner.” “Mexico heeft een miljoen nieuwe sociale woningen nodig per jaar”, merkt Bart Pattyn, de regionale manager van Coface op. “Dit jaar werden er nog geen 700.000 gebouwd. De woningnood groeit. Anderzijds is het wel zo dat er geen hypotheekcrisis is zoals in de VS. Daarvoor waren de banken hier te zuinig met hypotheken. In Mexico wordt een huis nog vaak kamer per kamer gebouwd.” ‘s Avonds woon ik een les bij, ‘Nederlands voor gevorderden’, gegeven door de in Mexico wonende VRT-medewerker Frank Silkens. Ik vraag de leerlingen wat ze van de crisis merken. Stijgende levensduurte, zegt iedereen. ”De tortilla’s zijn al twee keer zo duur als vorig jaar. Op tv zijn er reclamespots waarin acteurs zeggen dat we ons geen zorgen hoeven te maken, dat Mexico sterk staat”, zegt Benjamin. “Dan denk ik, jullie hebben makkelijk praten”. Carla is manager voor een firma die cosmetica verkoopt volgens het Avon-model. “Onze verkoopsters hebben 21 dagen om te betalen”, vertelt ze, “maar ze gebruiken hun opbrengst om kleren en eten te kopen en zeggen dan, sorry we zij blut. Ze staan al voor 3 miljoen pesos in de schuld. Zo wordt het voor ons moeilijk om onze leveranciers te betalen.” Dat verhaal, waarvan ondernemer José Levy me ook een versie vertelde, hoor ik nog vaak. De keten van betalingen breekt op duizenden plaatsen in Mexico. Hoe overleven de arme Mexicanen in zulke barre tijden? Het is een vraag waar iedereen me hetzelfde antwoord op geeft: de familiebanden zijn sterk in Mexico, men deelt het weinige wat men heeft, de crisis versterkt de solidariteit. “Toen ik uit Antwerpen wegging, kloeg een van mijn professoren dat ik naar ‘een arm land’ terugkeerde”, vertelt juwelierster Leonora. “Ik zei hem: ‘Hier in Antwerpen groeten de mensen elkaar niet, ze helpen elkaar niet, ze leven alleen. Naast Mexico is België een arm land”. •
015_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:30
Pagina 15
Vastgoed was de voorbije jaren booming business in Polen. De economische crisis zorgt ervoor dat heel wat vastgoedprojecten nu in de ijskast belanden.
De Poolse economie door de bril van 5 ondernemende Polen
“De crisis vertraagt alles” P
O
L
E
N
Poznan
tekst Jan Stevens, Poznan, Polen foto’s Christophe Vander Eecken
De inwoners van het West-Poolse Poznan vergelijken hun nijverige universiteitsstadje graag met het Noord-Italiaanse Milaan. "De Polen in het westen werken graag en hard, onze landgenoten uit het oosten plukken liever de dag.” Over de kredietcrisis maken ze zich niet al te veel zorgen. Waar ze wel bang voor zijn? "De Russen." >
016_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:31
Pagina 16
16 Vacature | zaterdag 22 november 2008
“Vóór de kredietcrisis verwachtten Poolse experts een groei van 6 procent in 2009, die is nu bijgesteld tot 4 procent.” 1) Adam Szyszka, economieprofessor en financieel consultant
“Leningen zijn stilaan enkel weggelegd voor vermogende mensen." 2+3) Beata Sobiéck en Anna Domaradzka, leerkrachten op internationale school
> Een grijze zondagnamiddag in november. Professor economie en consultant Adam Szyszka kijkt van op het dak van het koopcentrum Kupiec Poznanski neer op de Plaza Wiosny Ludów. "De geschiedenis van dit gebouw zegt veel over de ondernemingszin van de Polen", zegt hij. "Tijdens de hoogtijdagen van het communisme was mijn vader directeur van het economische departement van een grote staatsgeleide firma. Het was toen zeer uitzonderlijk dat een partijloze man zoals hij een staatsonderneming mocht leiden. Hij had die job gekregen dankzij een goeie studievriend die hem steeds weer op het hart drukte: 'Hou je gedeisd, dan kan er je niets gebeuren.' Maar toen de vrije vakbond Solidarnosç in 1980 van start ging, werd mijn vader lid. Dat was te veel voor het regime, en hij werd gevraagd om op te stappen. Ze zetten hem op de zwarte lijst: hij geraakte aan geen enkele job meer. In de jaren tachtig liet het communistische bewind oogluikend toe dat mensen bedrijfjes begonnen uit te bouwen. Papa slaagde erin om een huis te kopen, exact op de plaats waar we nu staan. Hij opende een klein restaurant op naam van zijn moeder. Vlak na de omwenteling in 1989 greep mijn vader zijn kans. 'We hebben geen geld, maar wel een ideale locatie in het centrum van de stad', zei hij. Hij is toen gaan onderhandelen met de andere eigenaars van deze kant van het plein. Samen hebben ze een NV opgericht, hun huizen platgelegd en dit winkelcentrum gebouwd. Dit was mijn allereerste project als financieel consultant. Kupiec Poznanski bestaat nu zeven jaar, en de zaken draaien uitstekend." Op zijn drieëndertigste is Adam Szyszka fulltime professor en fulltime financieel consultant,
gespecialiseerd in overnames en fusies. Professor-businessman Szyszka is geen uitzondering in het Poolse academische milieu. "Elke collega die lesgeeft in iets wat vermarkt kan worden, werkt als consultant buiten de universiteit." Voorlopig is Szyszka niet bang dat er door de wereldwijde economische crisis een einde komt aan de gouden tijden. "Ik heb het nog nooit zo druk gehad. Ik ben nu hard bezig met het naar de beurs brengen van een vastgoedontwikkelaar. Sommigen zullen zeggen: 'Wat een waanzinnig idee om op dit moment naar de beurs te gaan.' Maar mijn opdrachtgever steekt nu alles al in gang omdat hij de eerste wil zijn om de vruchten van het herstel te plukken." Volgens Adam Szyszka zullen Polen en de rest van Oost-Europa gevrijwaard blijven van het naderende spook van de recessie. "Er is hier geen recessie op komst, hoogstens een economische vertraging. Vóór de kredietcrisis verwachtten Poolse experts voor 2009 een groei van 6 procent. Dat cijfer is nu bijgesteld tot 4 procent. In vergelijking met de groeicijfers in West-Europa ligt dat nog erg hoog." Hoe gewettigd is het optimisme van Adam Szyszka? Hongarije is zwaar getroffen door de kredietcrisis. Is hij niet bang dat de Hongaarse crisis Polen zal aantasten? "Er bestaan in het Westen heel wat misverstanden over Hongarije", reageert hij. "Tijdens het communisme had Hongarije al een grotere graad van economische vrijheid dan de andere staten uit het voormalige Oostblok. Vlak na de overgang stonden zij aan de leiding. Maar op een bepaald ogenblik kwam er een postcommunistische partij aan de macht die alle inspanningen teniet deed.”
Dinsdagnamiddag, de Poznan British International School (PBIS) in een buitenwijk van Poznan. Het fleurige, blauwgeschilderde schooltje lacht ons van op meters afstand tegemoet. "Toen ik de school voor het eerst zag, was ik er op slag verliefd op", zegt vicedirecteur en leerkracht Anna Domaradzka (32). Anna werkt er acht jaar, haar collega Beata Sobiéck veertien. De ene helft van de kinderen op PBIS is van vreemde origine, de andere helft is Pools. "Poolse ouders die het zich kunnen permitteren, sturen hun kinderen bij voorkeur naar een internationale school", zegt Anna. "Ze vinden het belangrijk dat hun kinderen Engels leren." Voelen Anna en Beata in hun dagelijkse leven iets van de crisis? "Net als alle andere inwoners van Poznan shoppen we nog even lustig in onze winkelcentra als vroeger", antwoordt Anna. "Al is het voor mij en mijn man niet helemaal rozengeur en maneschijn. Onze hypotheek is gelinkt aan de Zwitserse frank. Ik betaal nu 200 zloty meer dan drie maanden geleden. Op het einde van de maand blijft er flink wat minder over om van te leven." Beata: "Ik lees nu ook veel meer verhalen in de kranten van mensen die hun leningen niet meer kunnen afbetalen en hun auto of hun huis moeten verkopen. Mijn vriendenkring is daar tot hiertoe van gespaard gebleven, maar het zet je wel aan het denken. Wie een lening wil aangaan, moet zelf over een flink deel van het geld beschikken. Leningen zijn stilaan enkel weggelegd voor vermogende mensen." Anna: "Vroeger gooide ik alle correspondentie van de bank ongelezen weg in de prullenmand. Vaak stond er toch maar onbeteke-
nende reclame in. Nu open ik elke brief met een bang hartje. 'Hoeveel meer zal ik nu weer moeten betalen?'" Beata: "Over de dreigende crisis wordt amper gesproken, omdat ze nog niet tastbaar is. Alles is nog in beweging, maar ik vrees dat ook wij er niet aan zullen ontsnappen. Mijn man is tennisinstructeur op een openbare school, maar hij is nu op zoek naar een andere job. Hij verdient 1.400 zloty (385 euro), wat veel te weinig is, en we willen ons wapenen tegen de dreigende crisis." Anna: "Leerkrachten in openbare scholen verdienen sowieso niet veel. Ze moeten maar achttien uur per week lesgeven, dus combineren ze die job vaak met nog een paar andere baantjes. Mijn man is fulltime prof aan de universiteit. Dat wil zeggen dat hij één dag per week moet lesgeven. Hij verdient 2.500 zloty (685 euro). Hij geeft nu sinds kort nog een dag extra les aan een private universiteit." Hoeveel verdienen Beata en Anna op de private PBIS? "Niemand verdient hier hetzelfde", zegt Anna ontwijkend. "We moeten ons salaris elk jaar onderhandelen en bewijzen dat we belangrijk zijn voor de school." Zijn ze bang voor de toekomst? Anna: "Ik niet. In tegenstelling tot Beata ben ik van nature optimistisch. (lacht)" Beata: "Ik maak me geen al te grote zorgen over de directe toekomst, maar wel over mijn pensioen. Het overheidspensioen is belachelijk laag. Ik probeer nu al een beetje te sparen, want voor gewone mensen is oud worden in Polen geen lachertje."
6,2
G
017_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:31
Pagina 17
Vacature | zaterdag 22 november 2008 17
COVERSTORY
“Mijn grootste angst is het onvoorspelbare gedrag van Rusland. Polen hangt voor 98 procent af van hun gas.”
“De voorbije drie maanden heb ik bijna geen huizen meer verkocht.”
4) Marcin Markowski, kok in het onderzoekscentrum
5)
Boguslaw Pawlak, vastgoedmakelaar
voor soepen en sauzen van Unilever Dinsdagmorgen, hondsvroeg. Marcin Markowski (37) schuift aan voor het ontbijt in het Mercure Hotel. Hij heeft een drukke dag voor de boeg. Straks moet hij nog op kantoor een paar dringende zaken afwerken, om vervolgens het vliegtuig te nemen voor een werkbezoek aan het hoofdkantoor van zijn werkgever in Rotterdam. "Ik voel de crisis nog niet in mijn dagelijks leven", zegt hij. "Maar ze is wel reëel voor mensen die een lening willen aangaan. De meeste mensen hebben een hypotheek met een variabele rentevoet, gebaseerd op Zwitserse franken. Zolang de wisselkoers gunstig is, is er niets aan de hand. Maar de recente waardevermindering van de zloty tegenover de Zwitserse frank zorgt voor problemen. Een collega van mij betaalt nu per maand 800 zloty, of 220 euro meer af. Ik wil graag een lening aangaan om een tweede huis te kopen. Die zal 20 procent duurder zijn dan de lening voor mijn eerste huis." Heeft Marcin geen angst voor de toekomst? "De Poolse economische situatie is gezond. Akkoord, de beurs heeft zwaar te lijden gehad,
en veel investeerders hebben in paniek hun aandelen van de hand gedaan. Dat is hun eigen schuld. De voorbije drie jaar leek het alsof de bomen er tot in de hemel groeiden. De waarde van sommige bedrijven steeg twintig maal in waarde. Nu is die luchtballon doorprikt en is het virtuele geld verdwenen. Mijn eigen toekomst ziet er rooskleurig uit. In vergelijking met andere mensen verdien ik relatief veel geld. De crisis zal me er niet van weerhouden om binnen een paar jaar nog een stuk bouwgrond te kopen, om daar het huis van onze dromen op te bouwen. Mijn grootste angst is het onvoorspelbare gedrag van Rusland. Polen hangt voor zijn energievoorziening voor 98 procent af van hun gas. Dat maakt hen heel machtig. Ze kunnen de gaskraan dichtdraaien als ze ons onder druk willen zetten. In het recente verleden hebben ze dat al bij andere landen gedaan. Ze zullen dat wapen ongetwijfeld gebruiken om ons te chanteren, want ze weten dat WestEuropa niets tegen hen durft te ondernemen. We zitten nu in de Navo en dat staat de Russen niet aan. Kijk naar wat ze in Georgië aangericht hebben. Dat kunnen ze ook hier doen."
POLEN
vs.
Maandagmorgen. In de stille straten van Poznan hangt een dikke mist. Sommige schouwen op de hoge statige huizen braken zwarte, stinkende rook. "Bruinkool", zegt vastgoedmakelaar Boguslaw Pawlak (52). "Een erfenis van het oude communistische tijdperk." Boguslaw houdt het portier van zijn poepchique BMW voor ons open. Hij troont ons mee naar zijn appeltje voor de dorst: een door hem gerenoveerde stadswoning in de Ulica Matejki, een typische straat in Poznan met karaktervolle huizen. Boguslaw Pawlak: "Ik heb dit huis in 2004 voor een prikje gekocht. Ik heb het helemaal vertimmerd en verhuur de flats als kantoren aan bedrijven. Het pand moet mijn oude dag veilig stellen, want met een overheidspensioen van amper 400 zloty (110 euro) kun je niet overleven." In de jaren zeventig studeerde Boguslaw rechten. "Vanaf 1981 werkte ik als advocaat. De jaren onder het communistische juk waren lastig. Alle winkels waren leeg. Je kon niets kopen; alles stond op de bon. Maar de Polen zijn altijd vindingrijk geweest. De zwarte markt floreerde, en binnen de muren van onze huizen was er
geen gebrek. Na de omwenteling lag de wereld aan onze voeten. Vastgoed was de voorbije jaren booming business. De crisis vertraagt alles. De voorbije drie maanden heb ik bijna geen huizen meer verkocht. De banken hebben nieuwe regels uitgevaardigd voor hypothecaire kredieten. Ze eisen dat kopers van een flat minimum 30 procent van het geld al zelf in handen hebben. Tot voor kort kon je het volledige bedrag of zelfs iets meer voor de aankoop van je flat lenen. Weinig mensen kunnen zich door de nieuwe regels nu nog een nieuw huis of appartement permitteren. De dalende vraag zet de prijzen onder druk, en zorgt er voor dat heel wat geplande vastgoedprojecten in de ijskast beland zijn. Binnen een paar maanden zal de markt zich wel herstellen, want in heel Polen is er nood aan minstens 3 miljoen nieuwe woningen. Nogal wat Polen hebben geld, maar vertrouwen de banken en de beurs niet meer. Ze kunnen hun zlotys niet blijven oppotten, dus reken ik erop dat ze binnenkort massaal zullen investeren in vastgoed. Want hoe je het ook draait of keert, de huizenmarkt blijft op lange termijn een veilige belegging. Ik overleef dit wel." •
BELGIË
1. Economische groei 6,2% in 2006, 6,6% in 2007, 5,1% in 2008. In 2009 wordt een groei verwacht van 4,3%
3% (2006), 2,6% (2007), 1,2% (2008, laatste gegevens)
2. Inflatie 2,6% in 2007, 4,8% in juli 2008
2,3% (2006), 1,8% (2007) en 4,8% (2008, laatste gegevens)
3. Werkloosheid 9,6% in 2007, 9,3% in augustus 2008
8,3% (2006), 7,5% (2007) en 6,6% (2008, laatste gegevens)
4. Loonevolutie Gemiddeld bruto maandsalaris in privéondernemingen (augustus 2008): 840 euro (+9,7% in vergelijking met augustus 2007)
Volgens de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven is er de komende twee jaar amper ruimte om de lonen in de Belgische privébedrijven nog te laten stijgen.
>
018_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:31
Pagina 18
18 Vacature | zaterdag 22 november 2008
COVERSTORY
Recessie nestelt zich in Chinese fabriekssteden
“14.000 fabrieken sluiten deuren” C
H
I
N
A
Dongguan Shenzhen
tekst Hans Moleman – Dongguan en Shenzhen, China foto Ryan Pyle
Wie landt op de luchthaven van Shenzhen ziet fabrieken zover het oog reikt. Dit is de delta van de Parelrivier, een van de grootste industriegebieden ter wereld: eindeloze fabriekswijken afgewisseld met flats en snelwegen waarover volle vrachtwagens razen, op weg naar de havens. Hier en daar zie je nog een verloren rijstveld en een kluitje oude boerenhuizen, een schim van hoe het vroeger was. De delta, met nog jonge boomtowns als Shenzhen en Dongguan, vormt het achterland van Hongkong. Het is een regio die al dertig jaar lang model staat voor China’s hoge economische groei. Maar nu er wereldwijd een recessie opdoemt, vallen hier ook het eerst de klappen. 14.000 fabrieken en werkplaatsen zijn de afgelopen maanden al gesloten, en honderdduizenden arbeiders - volgens sommige schattingen zelfs 2,5 miljoen - zijn de deur gewezen. Opvallend is dat de sociale onrust door deze ongekende saneringsgolf tot nu beperkt blijft. Dat komt omdat er vooralsnog voldoende ander werk te vinden is, want veel fabrieken kampten tot voor kort juist met
De Parelrivierdelta staat model voor China’s grote economische groei. Maar nu een wereldwijde recessie opdoemt, sluiten duizenden fabrieken er hun deuren. Onze journalist mat de temperatuur bij werknemers in de metropolen Dongguan en Shenzhen.
gebrek aan personeel. Bovendien staat de Chinese overheid paraat om onrust af te kopen. Als ontslagen werknemers nog loon te goed hebben, springt de staat snel in om de door Peking zo gevreesde ‘sociale instabiliteit’ te voorkomen. FABRIEK TE HUUR ‘Fabriek te huur’, staat er op tientallen muren in Yuwu, een van de vele fabrieksdorpen die tot Dongguan behoren. Zoals de ‘Ever East Handbag Company’. Twee maanden staat het pand al leeg, meldt de portier die het moet bewaken. Een productievloer van 3.800 vierkante meter plus 2.000 vierkante meter slaapruimte: voor 2.500 euro per maand mag de volgende ondernemer er zo in beginnen. Het oogt naargeestig, zoveel lege panden. Als buitenstaander denk je: dit kan niet lang goed gaan. Maar de meeste fabrieken in Dongguan, met tien miljoen inwoners een van de grootste industriesteden van China, draaien nog gewoon door. De orders verminderen, dat beaamt iedereen. Maar recessie of niet, de wereld blijft grote hoeveelheden schoenen,
meubels, handtassen en elektronische spullen in China bestellen. Dongguan draait zoals alle export in China op jonge, goedkope arbeid. Op straat in Dongguan zie je ze lopen, de jongens en meisjes die de ruggengraat vormen van het Chinese groeimirakel. Tieners en twintigers uit de dorpen en steden in het armere achterland die naar de industriesteden aan de kust zijn gekomen om er te werken. De afgelopen paar jaar gingen de lonen van de binnenlandse gastarbeiders met tien tot twintig procent omhoog, omdat er een schaarste aan dit soort arbeid begon te ontstaan. Die trend is door de opkomende recessie aan het omslaan. Je ziet het aan de aanplakbiljetten op de fabriekspoorten. ‘Losse werkers gezocht, 3,5 renminbi (35 eurocent) per uur, inclusief eten en huisvesting’, schreeuwt een fabriek die stalen frames voor meubels maakt. Onder de nieuwe wervingsposter is nog het oude wervingsbiljet te zien. Tot voor de zomer kon je in deze fabriek 1.100 tot 2.300 renminbi per maand (110 tot 230 euro) verdienen, voor een behoorlijk fabrieksloon. Die tijd is voor-
bij, zegt een jonge arbeider die een sigaretje rookt voor de poort. “We werken nu soms nog maar een paar uur per dag, omdat er minder orders zijn.” Er komen twee jonge mannen aangelopen. Ze zijn op zoek naar nieuw werk, de hele dag trekken ze al langs de poorten om te kijken welke aanbiedingen er zijn. Los werk voor 35 eurocent per uur, daar hebben ze nog geen zin in. Lin is een 25-jarige man uit Yunnan, een bergachtige provincie duizend kilometer het binnenland in. Zijn maat is 23 en komt uit Hunan, een andere binnenlandse provincie. Ze werkten tot vorige maand bij een schoenenfabriek in Dongguan. Tot er op een ochtend een papiertje hing: ‘De fabriek is dicht’. “De baas, een Taiwanees van zestig jaar, was er vandoor gegaan”, vertelt Lin, die ploegchef was bij de Taiwanese schoenenfabriek. “We hoorden van de portier dat de baas om vijf uur ‘s ochtends in zijn auto was gestapt en het fabrieksterrein afreed. Hij had alleen dat papiertje bij de poort achtergelaten.” Om acht uur in de ochtend stond het hele personeel, bijna zevenhonderd jonge mannen en vrouwen, op het voorplein
019_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:32
Pagina 19
Meer dan 100.000 jongeren solliciteren op een reusachtige jobbeurs in Shenzhen. Door de nakende recessie wordt het een keiharde concurrentieslag.
van de fabriek, pal voor hun slaapflat. De politie werd gebeld, en even later kwamen er officials van de gemeente. Die pakten de kwestie pragmatisch aan: ze begonnen meteen te onderhandelen. De werknemers hadden nog een maand loon tegoed, en ze wilden een ontslagvergoeding. Een vakbond, die was er niet: de Chinese staatsvakbond had geen kantoortje op het bedrijf, en de communistische partij ook niet. “Dat moet pas vanaf duizend man personeel”, weet Lin. Op het gemeentehuis werd overlegd, en de lokale partijleiding kwam met een voorstel dat sociale onrust voorkwam. Er zou een veiling worden gehouden van de machines en de partijen schoenen die nog in de gehuurde fabriek aanwezig waren, de arbeiders zouden betaald worden met de opbrengst. En zo geschiedde. Het was de gemeente zelf die de spullen moest opkopen, want andere belangstellenden waren er niet. Maar het personeel kreeg wel het achterstallig loon uitbetaald, plus een maand extra als schadevergoeding. Volgens de Chinese arbeidswet moet je voor elk jaar dat je werkt een maand krijgen, en velen werkten er al twee of drie jaar. Maar
zoveel geld was er niet, gaf de partijleiding te verstaan. En iedereen berustte daarin. De officials kwamen van het gemeentehuis aanzetten in een bestelwagen met grote zwarte plastic zakken vol bankbiljetten van 100 renminbi. Er
opgericht door de staat om gedupeerde werknemers te compenseren. Lin zit er niet mee dat zijn baas de benen nam. Dongguan heeft geld zat, vindt hij. “Er is hier de afgelopen jaren met alle economische groei heel wat belasting
“Als we hier geen werk meer vinden, dan reizen we 500 of 1.000 kilometer verder.”
zet, en de orders blijven teruglopen? Ze halen hun schouders op. “Als er hier in Dongguan geen werk meer te vinden is, ga ik naar de volgende provincie aan de kust, Fujian. Of nog verder, naar Zhejiang. Ik heb van vrienden gehoord dat daar nog werk genoeg is. Als het echt moet, dan reizen we 500 of 1.000 kilometer verder”, vertelt het meisje. Lin: “Dat doen veel mensen hier. Je kunt het best werk aan de kust vinden en er ook meer verdienen.”
Jonge werkneemster in Dongguan
werd een tafel uitgezet, en het hele personeel moest zich in een lange rij opstellen en toen kreeg iedereen zijn geld uitbetaald. OVERHEID KOOPT ONRUST AF Zo gaat het vaak de laatste tijd in Dongguan. Als fabrieken dicht gaan, gaat dat meestal heimelijk: de baas knijpt er opeens tussenuit en de overheid koopt sluimerende onrust af door de geldkraan open te draaien. Er is in de Parelrivierregio zelfs al een speciaal fonds
betaald.” En neen, hij is nu niet werkloos. Al snel na de sluiting vond hij weer een baan, weliswaar als gewone arbeider bij een fabriek die metaalwaren maakt. Maar het werk bevalt hem niet: het is zwaar en vies. Er sluiten wel veel fabrieken, maar er zijn gelukkig nog veel meer fabrieken die gewoon doordraaien. Een jonge vrouw die mee aan tafel is geschoven, beaamt het. Ze zoekt ook nieuw werk, en is er zeker van dat het zal lukken. En als de recessie zich door-
Aan het eind van de middag rijd ik de hoofdstraat van Yuwu weer uit. Bij het begin van de lange straat met zijn honderden fabrieken ligt een luxehotel. Het is een vreemde eend in de bijt in deze industriële omgeving. Het Feeling Hotel, zoals de zaak heet, blijkt echter een verhuld bordeel. ‘De kamers zijn alleen per uur te huur’, meldt de receptioniste. Onderdeel van het hotel is de Boss Club, een karaoke-, annex massagegelegenheid. In de sexbranche lijkt de recessie nog niet toegeslagen: een groot bord op de stoep meldt dat de club nieuwe meisjes kan gebruiken. De lonen
>
020_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:32
Pagina 20
20 Vacature | zaterdag 22 november 2008
> staan er meteen bij: een masseuse krijgt 800 renminbi (bijna tachtig euro) per maand ‘plus commissie’. Drie meisjes komen uit de fabriekswijk aangewandeld. Ze zijn rond de twintig, hebben modieuzere kapsels en meer opvallende kleren dan doorsnee fabriekspersoneel. “We werkten eerst in een fabriek”, zegt een van hen. “Nu werken we in de Boss Club.
jongste generatie van de opkomende middenklasse. Maar de recessie maakt de spoeling dunner: talloze bedrijven zijn hun kantoren aan het afslanken, nu de opdrachten teruglopen. Het is elk jaar een keiharde concurrentieslag, maar nu de Chinese economie minder hard begint te groeien nog meer. Dit keer hebben bedrijven in Shenzhen op
De recessie versoepelt wel de eisen die werknemers stellen aan hun nieuwe werkgevers. “Ik hoop op 5.000 renminbi (500 euro) per maand”, zegt een jonge elektronica-ingenieur die aast op een baan bij Foxconn, een Taiwanees concern dat grote fabrieken heeft bij Shenzhen. Anderen zijn nog bescheidener. “Als ik om te beginnen 2.500 renminbi (250 euro) kan verdienen is het goed”, zegt een 22-jarige uit Guangzhou die economische studies heeft gedaan. Ze hoopt op een baan bij een projectontwikkelaar, als verkoper van appartementen. “Hoe meer je verkoopt hoe hoger je bonus.” Ze schrikt van de enorme hoeveelheid afgestudeerden die ze op de jobmarkt aantreft. “Ik heb bij vijftien bedrijven mijn cv achtergelaten, maar ze hebben al grote stapels liggen, zag ik. Het wordt heel moeilijk dit jaar. Misschien kan ik ergens stage lopen. Dan verdien je meestal niks, maar je kan wel ervaring opdoen.” Stage lopen zonder betaling is schering en inslag in China. “Ik hoorde van een vriendin dat ze na drie maanden hard werken zonder een cent loon gewoon de deur werd gewezen”, zegt een 21-jarige Shenzhense. Vervolgens werden er weer nieuwe gratis stagiairs binnengehaald. “Zo worden we misbruikt, en je kunt er niets tegen doen.”
“Een vriendin werd na drie maanden hard werken zonder loon de deur gewezen.” Shenzhense, 21 jaar en net afgestudeerd Er komen hier veel Taiwanese en Hongkongse ondernemers. Het is minder zwaar dan de hele dag achter een machine. En als je je klanten goed bedient, kun je makkelijk het dubbele of driedubbele verdienen.” AFGESTUDEERDEN LOPEN STAGE We trekken ook naar een jobbeurs in het congrescentrum van Shenzhen. Meer dan 100.000 jongeren, kersvers afgeleverd door de tientallen universiteiten in zuidelijk China, drommen netjes gekleed samen voor potentiële werkgevers. Een witte boordenbaan is populair in China, vooral onder de
papier 20.000 witte boordenbanen in de aanbieding, maar de kans is groot dat het er in werkelijkheid minder worden, omdat ondernemingen de komende tijd eerder zullen krimpen dan uitbreiden. Bij de stands van banken en verzekeringsbedrijven is de drukte het grootst. De financiële sector is nog steeds aantrekkelijk voor afgestudeerde Chinezen. Naast de it, de elektronicabedrijven en de logistieke sector mogen ook vastgoedbedrijven en beursmakelaars nog op sterke belangstelling rekenen, hoewel het in die laatste bedrijfstakken al maanden niet meer zo goed gaat in China.
CHINA
vs.
BELGIË
1. Economische groei Meer dan 10% de voorbije jaren. In 2009 en 2010 mikt de regering op een economische groei van 8 à 9%. Sommige economen waarschuwen dat die groei volgend jaar kan zakken tot minder dan 4 procent. Peking kondigde begin november een stimuleringspakket aan ter waarde van bijna 400 miljard euro.
3% (2006), 2,6% (2007), 1,2% (2008, laatste gegevens)
2. Inflatie 8% in 2008, vooral als gevolg van hogere voedselprijzen. De laatste maanden is ze weer aan het dalen.
2,3% (2006), 1,8% (2007) en 4,8% (2008, laatste gegevens)
3. Werkloosheid Officieel 4%, maar hierin zijn veel verborgen werklozen niet opgenomen. Door de opkomende recessie gaan miljoenen banen verloren, maar er worden ook nog steeds veel nieuwe banen geschapen, deels door overheidsinvesteringen.
8,3% (2006), 7,5% (2007) en 6,6% (2008, laatste gegevens)
4. Loonevolutie De sterke jaarlijkse loonsverhogingen van de laatste paar jaar, vaak meer dan 10% aan de met fabrieken bezaaide Chinese oostkust, lijken nu te stagneren.
Volgens de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven is er de komende twee jaar amper ruimte om de lonen in de Belgische privébedrijven bovenop de automatische indexering nog te laten stijgen.
021_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:14
Pagina 21
Vacature | zaterdag 22 november 2008 21
BIEN CUIT Elke week trakteert Vacature een lezer op een culinaire blind date. Op zoek naar de smakelijkste businesslunches overal te lande. Benieuwd of er sterren vallen. tekst An Olaerts foto’s Ilse Prinsen
RESTAURANT ’T ONBEKENDE - VILVOORDE J.B. Nowélei 21, Vilvoorde 02/ 305.87.64 www.tonbekende.be
HET PROEFKONIJN VAN DE WEEK Wie? Barbara Dessers Wat? User experience manager Waar? Belgacom Skynet Opleiding: usability design Leeftijd: 36
Lezer Barbara
Redacteur An
GEPROEFD EN GEWOGEN
Langs de sluipweg Brussel-Mechelen kom je voorbij 't Onbekende, een jonge culinaire nieuwkomer in Vilvoorde. De donkerrode zonneblinden hangen ongelijk aan het raam en 's avonds valt de gezelligheid door het vensterglas naar buiten. Al honderd keer reed ik er voor-
bij tot ik me overgaf aan het vreemde mengsel van jaloezie en nieuwsgierigheid. Wat voor lekkers was er loos in 't Onbekende en waarom had ik nog nooit kunnen proeven. Kortom, het moest ervan komen. Barbara Dessers, user experience manager, deed mee. Met de Skynet-kwartieren in Evere was Vilvoorde weliswaar verder weg dan het gebruikelijke bedrijfsrestaurant, maar voorts makkelijk te bereiken.
De kaart die we kregen was geen gewoon bladenboek maar een klapper met een fijne keur aan gerechten. Waarschijnlijk omdat het menu in 't Onbekende geregeld wordt omgegooid. Om de keuzestress te slim af te zijn, kozen we allebei voor de zakenlunch, in casu risotto met gamba's en een flinke zalmmoot met alles erop en eraan. Het gaf ons meer tijd om te bespreken wat een user experience manager precies doet: waken
over de bruikbaarheid van alle Skynettoepassingen. Het is de bedoeling dat alle vaders, moeders en grootouders makkelijk hun weg kunnen vinden als ze online bij Skynet op bezoek komen. Het voorgerecht kwam quasi vanzelfsprekend op tafel, waardoor het gevaar bestaat dat een mens begint te eten zonder na te denken. “Nu ik zwanger ben”, lachte Barbara, “heb ik maar één belangrijke maatstaf voor eten. Als ik er geen oprispingen van krijg, weet ik dat het goed is.” Maar de risotto was opvallend beter dan het criterium. Intussen hoorden we in de open keuken de pannen sissen. Zoiets is altijd een goed teken. Het bewijs dat de chef à la minute met verse ingrediënten werkt. We merkten het overigens ook aan de zalm die volgde. Het bord was erg verzorgd en op moeite was niet bespaard. En dan moest het dessert nog komen. Het toetje, sprak de chef, is op mijn kosten en hij liet ons prompt een chocolademoelleux brengen en een loempia met kokosrijst en ananas. Het zijn van die dingen waar je niet met graagte aan ontsnapt, dus lieten we ons de attentie welgevallen. Met nog een kop koffie achteraf. Tenzij voor Barbara die naar eigen zeggen haar leven lang nog geen koffie heeft gedronken. Sommige collega's genieten nochtans de hele dag door van het merk van George Clooney. Maar in stilte zo lekker gegeten als wij, hadden ze die middag niet.
‘t Onbekende tovert à la minute DE BALANS • Prijzen: Een zakenlunch met voor- en hoofdgerecht kost 25 euro. Het dessert aten we voor de gelegenheid op kosten van de chef. Met een budget van plusminus 30 euro per persoon komt u in 't Onbekende al een heel eind. • Wijnkaart: Bescheiden kaart met met de nadruk op Frankrijk en een keur
aan wereldwijnen. Voor een fles huiswijn betaalt u 16 euro. • Bediening: De patron staat in de keuken. De ober was ongedwongen en bescheiden. • Ligging & bereikbaarheid: Het restaurant ligt vlakbij de kerk van Vilvoorde, op de oude baan naar Mechelen zoals rechtgeaarde Pjeirefretters zeggen. • Parkeermogelijkheden: Meestal is er
Gratis op restaurant met een Vacatureredacteur?
vacature.com/biencuit
-mits betaling- plaats in de buurt. Bij de kerk zijn genoeg parkeerplaatsen. • Interieur: Het restaurant is gezellig ingericht zonder veel franjes. De tafels staan niet te dicht op elkaar. • Betalingsopties: Cash en kredietkaarten. • Openingsuren: 't Onbekende is alle dagen open behalve zaterdagmiddag, zondag en maandag. Reserveren is aan te raden, vooral 's avonds.
Volgend nummer: Da Vinci, Genk
DE AFREKENING Lezeres Barbara: “Een chocoladebom van een moelleux eet ik bijna nooit, maar nu kon ik moeilijk weerstaan. En te bedenken dat ik het 's middags meestal bij een soepje hou in het bedrijfsresto.”
15/20 Redacteur An: “Een restaurant dat zich op het eerste gezicht een beetje laat onderschatten, maar met de borden alles goedmaakt, daar heb ik sympathie voor.”
15/20
022_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:14
Pagina 22
22 Vacature | zaterdag 22 november 2008
WERK & HR
beor not to be creative
To
tekst Jan Stevens illustratie Matto Le D.
Angst voor collega’s en baas fnuikt creativiteit op de werkvloer
In tijden van economische crisis moeten bedrijven meer dan ooit creatief uit de hoek komen. Maar terwijl werkgevers smeken om innovatie, remmen ze tegelijk de creativiteit van hun medewerkers af. Dat zeggen twee Nederlandse onderzoekers die 850 werknemers bevroegen. Op de redactie van Het Financieele Dagblad in Amsterdam is het een drukte van jewelste. De wereldwijde financiële crisis zorgt ervoor dat niet alleen politici en experts, maar ook economische journalisten overuren draaien. "Het gaat heel hard nu", zegt Marleen Janssen Groesbeek, redactrice 'Beurs en Bedrijf' en co-organisator van Het Grote Creativiteitsonderzoek bij Nederlandse werknemers. "Misschien is de kredietcrisis een gevolg van te veel creativiteit van
den we het erover dat daar toch veel sombere figuren tussen zitten: mannen en vrouwen die zich gefrustreerd voelen omdat ze hun ei en hun creativiteit niet kwijt kunnen. Zoveel hoogopgeleide professionals zitten gevangen in het keurslijf van hun onderneming. Je zou toch verwachten dat ze assertief zijn, en tegen hun baas durven zeggen: 'Geef me tijd om te freewheelen'. Toen kwamen we op het idee om met een grootschalig onderzoek na te gaan of dat gevoel breed gedragen
“De financiële sector is het prototype van een omgeving waar mensen vastzitten in controle en regels.” Marleen Janssen Groesbeek, redactrice bij het Financieele Dagblad bankiers en financiële whizzkids", opper ik, terwijl we de rust opzoeken van het eetcafé naast de redactie. Met die stelling is Janssen Groesbeek het duidelijk niet eens. "De financiële sector is juist het prototype van een omgeving waar mensen vastzitten in controle en regels", repliceert ze. "Daardoor zijn ze het vermogen kwijtgeraakt om na te denken over de nieuwe producten die ze bedenken. Ze willen wel heel veel geld verdienen, dus verzinnen ze omwegjes rond de regels in de hoop dat de centen massaal zullen binnenstromen." Een jaar geleden zaten Marleen Janssen Groesbeek en consultant Peter ten Hoopen op dezelfde plaats, in hetzelfde café, een kop koffie te drinken en te kletsen. "Zowel Peter als ikzelf komen vanuit ons beroep met heel wat mensen uit het bedrijfsleven in aanraking", vertelt Marleen. "Op een bepaald moment had-
wordt in het Nederlandse bedrijfsleven. We hebben 84 stellingen bedacht en vijf open vragen, waarop mensen konden reageren. Dat creativiteitsonderzoek hebben we via Het Financieele Dagblad gelanceerd. De respons was overweldigend. Als je mensen meer dan tachtig stellingen voorlegt, hebben ze de neiging om halverwege af te haken, maar ruim 850 werknemers hebben die 84 stellingen allemaal braaf beantwoord, en iets meer dan 800 hebben ook de moeite gedaan om onze open vragen te beantwoorden. We raakten duidelijk een gevoelige snaar." Is het gevaar niet groot dat je bij dat soort van onderzoek sowieso alleen de klagers en de zeurpieten aanspreekt? Marleen Janssen Groesbeek: "We hebben de resultaten laten onderzoeken door statistici, en zij verzekeren ons dat we
een mooi gemiddelde halen van mensen die heel enthousiast zijn over de creativiteit in hun onderneming, van mensen die het gemiddeld vinden en van ontevredenen. Uit ons onderzoek blijkt dat de Nederlandse werknemers van zichzelf vinden dat ze creatief zijn: ze geven zichzelf een dikke zeven. In werkelijkheid blijken ze amper met de hakken over de sloot te raken, en hebben ze recht op een schamele zes. Heel wat mensen die beweren dat ze zich happy voelen in hun organisatie en hun creativiteit kunnen botvieren, blijken uit de scores in werkelijkheid heel erg gevangen te zitten in hun baan." Waarom is creativiteit zo belangrijk? "Creativiteit is een uiting van hoe goed we onszelf kunnen ontplooien. Mensen groeien geestelijk het meest als ze zich vrij voelen en vrije associaties kunnen maken. In werksituaties is dat gevoel van vrijheid zeer belangrijk. Maar vrijheid mag natuurlijk geen gesel worden: het is leuk als je kunt kiezen tussen drie potten confituur, maar als het er zeven worden, raak je in paniek. Zo gaat het ook met creativiteit: je moet je er prettig bij voelen - 'Joepie, ik mag nieuwe ideeën verzinnen!' maar het mag geen dwang of verplichting worden – 'Help, vandaag moet ik weer tien nieuwe ideeën uit mijn mouw schudden!' Wie als ondernemer mensen echt de vrijheid geeft om leuke ideeën te spuien, tilt zijn hele onderneming naar een hoger plan."
023_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:14
Pagina 23
Vacature | zaterdag 22 november 2008 23
Maar toch niet iedereen is even creatief ? "Niet iedereen heeft het vermogen om zo vrij te zijn dat hij of zij ook echt durft te zeggen wat er in zijn of haar hoofd opkomt. Maar in principe is iedereen even creatief. Bij ons op de redactie lopen er een paar collega's rond die denken dat ze creatief zijn, terwijl ze alleen maar tegendraads zijn. Als iedereen het erover eens is dat het wit moet zijn, roepen zij dat het zwart is. Is dat een uiting van creativiteit? Provocatie kan een goede methode zijn om creativiteit in een groep los te maken, maar ze kan er ook voor zorgen dat de rest helemaal dichtklapt en niet meer wil meedoen. We kun-
nen allemaal creatief zijn, maar we censureren onszelf te veel. Ik kan me tijdens dit interview helemaal geen zorgen maken over wat jij van mij vindt, en dan kom ik het best tot mijn recht. Maar zodra ik ga nadenken of ik wel de goeie dingen zeg, of ze wel goed in Vacature zullen komen en of jij me wel aardig vindt, riskeer ik mezelf te gaan 'censureren'. Al dat soort hindernissen fnuiken je creativiteit, en leggen ideeën die in je hoofd borrelen aan banden. Dat geldt zeker op het werk, want we zijn bang voor de baas, voor de collega's, voor commentaar in de zin van: 'Die is totaal geschift. Heb je gehoord wat voor een waanzinnig idee ze nu weer heeft?'" Veel bedrijfsleiders gaan er prat op dat ze openstaan voor creativiteit van hun medewerkers. Uit uw onderzoek blijkt dat ze hun eigen ideeën doordrukken als het erop aankomt. "Veel respondenten waren het eens met de stelling: 'Ik sta open voor andermans ideeën, maar ik druk uiteindelijk toch mijn eigen zin door.' Leidinggevenden die zelf al iets in hun hoofd hebben, staan 'gefilterd' open voor creativiteit van anderen. Ze halen er alleen maar de dingen uit waarvan ze vinden dat ze hun eigen idee verbeteren. Zo laten ze veel liggen. Er zijn maar weinig ondernemers die echt durven zeg-
gen: 'We weten niet hoeveel het zal kosten, maar we gaan het gewoon proberen.'" Misschien is onze arbeidsmarkt verkeerd georganiseerd, en is er iets mis met de mentaliteit van de werknemers die vaak voor zekerheid kiezen? "Dat klopt. Mensen zijn bang om hun baan te verliezen, dus houden ze zich gedeisd. Een systeem als het Deense flexicuritymodel helpt veel beter bij de ontwikkeling van de creativiteit van mensen in ondernemingen. Je moet er niet bang zijn om ontslagen te worden, omdat je in een goed sociaal zekerheidssysteem terecht komt en vrij snel weer iets anders zal vinden. Mensen blijven er ook hun hele leven leren. Ontslagen worden en op je bek gaan is in Denemarken geen schande; in Nederland en België jammer genoeg wel." "In Nederland wordt creativiteit wel eens verward met assertiviteit en botte hondengedrag. Dat botte gedrag vormt een belemmering voor onze creativiteit. Als mensen niet het gevoel zouden hebben dat ze in een hoek gedrumd worden, zouden ze meer bereid zijn om hun ideeën de vrije loop te laten. In België zie je dan weer dat de hiër-
archie in een onderneming erg verlammend kan werken. Mensen willen een goede indruk maken op de baas, en raken daardoor gevangen in die doos waar hun creativiteit niet uit kan. De klassieke onvrede van: 'Help! ik zit vast in mijn leven en in de keuzes die ik gemaakt heb', vind je ook in dit onderzoek. Mensen zouden liefst een andere weg inslaan, maar durven niet omdat ze een hypotheek hebben en een gezin." Loopt er iets fout in het beleid? "Onze premier Jan Peter Balkenende is voorzitter van het Nederlandse Innovatieplatform, terwijl hij op het eerste gezicht niet echt een inspirerende man is. Als hij het over innovatie heeft, is het allemaal te serieus en krampachtig. Er wordt ook te veel op resultaat gestuurd: er moeten onmiddellijk nieuwe markten en nieuwe producten bedacht worden, terwijl er misschien wel iets mis is met de voedingsbodem voor creativiteit. Misschien gaat het wel al mis in ons onderwijs, dat vooral gebaseerd is op papegaaienwerk." Marleen Janssen Groesbeek & Peter ten Hoopen, 'Oh, wat zijn we creatief!' Uitgeverij Business Contact.
Krijgt u de vrijheid om nieuwe ideëen te verzinnen op de werkvloer?
vacature.com/idee Hoe creatief bent u? Doe de test op
vacature.com/creativiteit
024_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:10
Pagina 24
025_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:10
Pagina 25
Vacature | zaterdag 22 november 2008 25
DE SUCCESTAPES
Alain Coumont is de creatieve bakker achter wereldwijde succes van Le Pain Quotidien
De expansiedrang van de artisanale boterham tekst Filip Michiels foto’s Lies Willaert Grote verweerde tafels, gepatineerde muren, een plankenhouten vloer en boterhammen en confituur die zo uit grootmoeders kast geplukt lijken: de look is onvervalst retro. Imago, publiek en prijzen zijn dat allerminst: Le Pain Quotidien lokt vooral een trendy publiek, dat er geen graten in ziet stevig in de buidel te tasten voor al dat lekkers. Wat begon in 1990, met een ouderwetse bakkerij hartje Brussel, is achttien jaar later uitgegroeid tot een onwaarschijnlijk succesverhaal. Van New York over Los
Met nu al een honderdtal vestigingen is de artisanale bakkerij en broodjeszaak Le Pain Quotidien stevig op weg om Belgiës meest succesvolle culinaire exportproduct te worden. Oprichter Alain Coumont leidt als creatieve chaoot de explosieve expansie in goede banen. bom geld om er alleen maar zoete broodjes mee te bakken voor het restaurant. Daarom ben ik op zoek gegaan naar een klein pand, waar ik mijn zelfgebakken brood kon slijten. Veel centen had ik niet meer, het moest dus allemaal bijzonder low budget blijven. Ik vond en zocht iets in de Dansaertstraat, waar ik maar 300 euro huur moest ophoesten. In de inrichting van de zaak heb ik hooguit 10.000 euro geïnvesteerd. Alleen op de producten zelf hebben we van bij het begin nooit
“Intussen zitten we over de oceaan aan meer dan dertig winkels, waarvan zeventien alleen al in Manhattan.” Alain Coumont, oprichter van Le Pain Quotidien Angeles tot Moskou, en van Mexico over Australië tot Qatar: er lijkt voorlopig geen maat te staan op de expansiedrang van de artisanale boterham. “Toen ik achttien jaar terug in de Dansaertstraat neerstreek, was er eenvoudigweg geen plan”, blikt Coumont terug. “Zelfs geen financieel plan. Zie me hier maar zitten. Mocht ik het in die tijd in mijn hoofd gekregen hebben om naar de bank te stappen en daar een lening aan te vragen, was ik wellicht stante pede op straat gezet.” Coumonts succesverhaal startte eind jaren tachtig, toen hij in Brussel een bescheiden restaurant uitbaatte. Alleen: hij was niet tevreden over de kwaliteit van het brood dat hij zijn klanten moest opsolferen. En dus besloot hij zelf te investeren in een eigen oven. “Die kostte me toen 30.000 euro, een
beknibbeld: goede, echte boter, kaas en hesp van topkwaliteit en brood dat gebakken werd volgens aloud recept. Een brood van twee kilo kostte toen 5 euro, wat niet bepaald goedkoop was, maar het liep er van bij het begin storm. Jarenlang hebben we de zaak draaiende gehouden op drie types artisanaal brood en evenveel dito taartjes. Van croissants, boterkoeken of andere zoetigheden was toen nog lang geen sprake. Wellicht is net dat eenvoudige concept een van de grote succesfactoren geweest. Tot vandaag geloof ik rotsvast dat je een businessconcept in wezen op één A-viertje moet kunnen uitleggen. Toen we zowat twee jaar bezig waren, ben ik dan toch naar de bank gestapt, in een poging wat extra geld op te halen. Dat kon, maar ik moest dan wel eerst onze drie laatste belastingaangiften kunnen voorleggen, terwijl we
nog geen twee jaar bestonden (grinnikt). Einde verhaal dus.” PRIVÉCHEF IN NEW YORK Coumont groeide op in een ondernemersfamilie, waar lekker eten altijd hoog op de agenda prijkte. Als zeventienjarige snaak trok hij naar de hotelschool in Namen, waarna hij in Frankrijk enkele jaren de stiel leerde in een viertal sterrenrestaurants. Daarna ging het richting New York, waar hij ruim twee jaar lang als privéchef aan de slag ging voor enkele gefortuneerde families. “Na een tijdje had ik het wel gehad met dat luxewereldje, en daarop ben ik naar Brussel teruggekeerd om er een bescheiden restaurantje te openen. Toen de eerste Pain Quotidien in de Dansaertstraat begon te draaien (na welgeteld één jaar draaide hij al een omzet van 400.000 euro, nvdr), heb ik dat restaurant opnieuw verkocht. Nog geen vier jaar later hadden we zeven winkels, en dat zorgde natuurlijk voor wat groeipijnen. Vooral het gebrek aan een solide financiële structuur bleek een zware handicap, en dus besloot ik in 1994 in zee te gaan met een Brusselse bakkersfamilie die een stuk beter bij kas zat én de business ook door en door kende. Dat bleek uiteindelijk geen gelukkig huwelijk, waarop ik enkele jaren later mijn Belgisch aandeel in de zaak verkocht heb. Tegelijk behield ik wel een licentie van 25 jaar voor het marketingconcept in Frankrijk, de VS en Japan. In 1997 ben ik zelf opnieuw naar New York getrokken, waar ik onze eerste Amerikaanse winkel uit de grond heb gestampt volgens identiek hetzelfde concept. Intussen zitten we over de oceaan aan meer dan dertig winkels, waarvan zeventien alleen al in Manhattan. Tegen eind 2009 moeten dat er in
totaal vijftig worden. De zaken lopen dus niet slecht, dat kan je wel stellen. Ik blijf het herhalen: “If you make it here (doelt op België, nvdr), you can make it everywhere.” De loonhandicap hier is gigantisch, en dan was ik nog zo idioot om uitgerekend in een van de meest arbeidsintensieve sectoren iets op te starten. Bloed, zweet en tranen, maar eens alles op wieltjes loopt, kan je het concept in theorie ook moeiteloos naar het buitenland uitrollen.” GEEN RECLAMEBUDGETTEN Coumont gaat er prat op dat hij het zo ver geschopt heeft zonder ooit één euro aan reclame of marketing te hebben besteed. “De ervaring van de klant is onze beste reclame,” klinkt het. “Ik geef geen geld uit aan marketing in de pure zin van het woord, maar als we een mooi gebouw huren aan de Brusselse Zavel en daar heel veel geld voor moeten neertellen, dan is dat natuurlijk ook een vorm van marketing. Kijk, sinds kort hebben we ook een winkel in het gloednieuwe Pancras Station in Londen, de nieuwe thuishaven van de Eurostar. Daar verkopen we 70.000 broden per week en mikken we op een jaaromzet van zes miljoen euro. Voor één winkel, inderdaad. Je wil niet weten welke huurprijs we daar moeten ophoesten, maar we waren er nog geen kwartier open, of ik had al minstens tien telefoontjes gekregen van mensen die onze zaak daar hadden opgemerkt. Op het goede moment op de juiste plaats aanwezig zijn, dat is voor mij goede marketing, en op dat vlak leggen we de lat vandaag hoog. Het interesseert ons ook niet meer om een nieuwe zaak te openen op een plaats waar we niet minstens één tot anderhalf miljoen euro jaaromzet kunnen draaien. Het aan-
> Alain Coumont, oprichter van Le Pain Quotidien: “Jarenlang hebben we de zaak draaiende gehouden op drie types artisanaal brood en evenveel dito taartjes.”
026_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:10
Pagina 26
26 Vacature | zaterdag 22 november 2008
DE SUCCESTAPES
Alain Coumont, oprichter van Le Pain Quotidien: “Als je weinig geld hebt, dan word je vanzelf creatief.”
> tal inwoners van een stad is dus belangrijk, maar de gemiddelde levensstandaard in die stad of in een welbepaalde buurt is minstens even belangrijk.” En toch, aan het woordje ‘trendy’ heeft hij een stevig broertje dood. “Ach, trendy, iedereen schermt daar vandaag te pas en te onpas mee. Als wij al trendy zijn, dan staan we wel voor een trend die nu al achttien jaar aanhoudt. De grote, gemeenschappelijke tafels, de broodplankjes, de broden van twee kilo, de grote koffiemokken: het zijn stuk voor stuk ingrediënten die je wereldwijd in onze winkels terugvindt en die we al van bij het begin hebben ingevoerd. Zo trendy is dat dus allemaal niet.” De kritiek als zou Le Pain Quotidien toch wel redelijk forse prijzen hanteren (voor een potje artisanale confituur uit grootmoeders tijd telt u vijf euro neer, oordeelt u zelf maar, nvdr) vindt hij zwaar overtrokken. “Kijk, uiteindelijk is het toch de klant die beslist. Je kan een fles wijn op de kop tikken voor 1 euro, maar je vindt net zo goed flessen
wijn van 10.000 euro. Bij ons koop je een brood van twee kilo voor de prijs van een mojito in een of andere schimmige nachtclub. Het hangt er dus maar vanaf hoe je het bekijkt. We gaan voor echte kwaliteitsproducten, en blijkbaar is de consument dan ook bereid om daar iets meer voor op tafel te leggen. Heel veel restaurateurs schotelen hun klanten gerechten voor die ze zelf niet zouden vreten, maar dat is niet mijn ding.”
kleurtje op de muur of op het plafond zetten. Dat zijn mijn talenten, en daarmee heb ik het ook gedaan. Als je weinig geld hebt, dan word je vanzelf creatief, als is het maar omdat je weet dat het doek anders zeer
broodtraditie bestaat. Wil ik vandaag in Londen gezond eten, dan is de kans groot dat ik geroosterde kippenreepjes met raketsla en schilfertjes Parmesan geserveerd krijg. Wil ik morgen in Los Angeles nog eens de gezonde jongen uithangen, dan kan ik identiek hetzelfde op mijn bord krijgen. De globalisering slaat dus op alle vlakken toe, en dat opent voor een concept als het onze natuurlijk ook heel veel mogelijkheden. Momenteel openen we dertig nieuwe winkels per jaar, waarbij we 30 tot 35 procent van het totale aantal winkels in eigen beheer trachten te houden. We hebben niet de ambitie om de Belgische Mc Donalds te worden, maar willen we onze beloftevolle mensen houden dan zijn we wel verplicht om verder te groeien.” Coumont zelf is er intussen 47, maar aan stoppen denkt hij nog lang niet. En dat hij - met nog amper 4,5 procent van de aandelen van Le Pain Quotidien in zijn portefeuille - nog hoogstens het co-ouderschap over zijn eigen kindje heeft, stoort
“Ik geloof rotsvast dat je een businessconcept op één A-viertje moet kunnen uitleggen.” Alain Coumont, oprichter van Le Pain Quotidien
ZONDER BUSINESSPLAN Coumont heeft niet enkel de looks en het discours van een rebel, hij geeft ook grif toe dat hij lak heeft aan conventies en regeltjes. “Kijk, ik heb het hele boeltje opgestart zonder ooit nog maar aan een businessplan gedacht te hebben. Denk je dat Warren Buffet in zijn leven al vele businessplannen heeft opgemaakt? De businessscholen spuwen vandaag elk jaar opnieuw duizenden afgestudeerden uit, afwachten maar hoe ver zij het zullen schoppen. Ik ben nogal creatief ingesteld, weet hoe ik een goed brood moet bakken en kan wel een
snel kan vallen.” Anno 2008 staat er op Coumonts visitekaartje ‘chief creative officer’. In concreto: hij vliegt de wereld rond om een oogje in het zeil te houden bij de opening van de nieuwe winkels en kijkt er op toe dat de basiswaarden van het concept overal gerespecteerd worden. “Het assortiment kan lichtjes variëren, in functie van de lokale markt en de bevoorradingsmogelijkheden, maar het globale concept en de recepten die we gebruiken zijn overal identiek. In principe hebben wij een potentieel overal waar er min of meer een
hem allerminst. “Ik word vandaag bij alle belangrijke beslissingen betrokken, en mijn mening wordt daarbij fel gewaardeerd. Voor het overige vlieg ik de wereld rond en doe ik mijn ding. In tegenstelling tot wat iedereen denkt, ben ik ook nog lang niet binnen. Weet je wat het kost om een deftige winkelruimte te huren in Manhattan? Tienduizenden dollars per maand, en dan hebben we het nog niet over de echte basisinvesteringen gehad. Dit is slowfood, weet je wel, en dat vertaalt zich ook op mijn bankrekening (grijnst).”
Alain Coumont, de culinaire rebel van Le Pain Quotidien De man ■ ■ ■ ■
■ ■
Leeftijd? 47 Kinderen? Een dochtertje van vijf Woonplaats? “Ik ben gedomicilieerd in New York, maar bezit ook een huis in Montpellier.” Lectuur? “Thuis meestal geen kranten of tijdschriften, die bewaar ik voor het vliegtuig. Mijn laatste boek was er eentje van Coelho.” Sport? “Ik was ooit een verwoed skiër en tennisser, maar dat was voor ik Le Pain Quotidien opstartte.” (lacht) Lievelingsgerecht? “Pasta, in alle vormen en kleuren.”
Het bedrijf ■ ■ ■ ■ ■
Opgericht in 1990 Aanwezig in 14 landen, met ruim honderd winkels (waarvan 25 in België) Omzet? 110 miljoen euro Aantal medewerkers: 2.500 Nieuwe winkels? Madrid, Mexico City, een tweetal in Washington DC, München en nog eentje in Moskou en India.
Veganisme, de trend van de toekomst Als Coumont wat tijd over heeft, vertoeft hij in zijn optrekje in Montpellier. Mét eigen wijngaard en organische tuin. “Schrijf maar op: veganisme wordt dé trend van de toekomst. Vooral in de VS zijn we daar al volop mee bezig en ook in Europa doet onze biolijn het al bijzonder goed.”
027_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:07
Pagina 27
Vacature | zaterdag 22 november 2008 27
DAG VAN DE ARBEID
INTUSSEN IN ... JOHANNESBURG
DE ZAKENREIZIGER
“Gemiddeld twee keer per maand op zakenreis”
(ZUID-AFRIKA) Wie? Bert Vercamer (29) pendelde een tijdje tussen Zuid-Afrika en België, tot hij verliefd werd in Zuid-Afrika en heel zijn hebben en houden begin dit jaar definitief verhuisde. Wat? Ik ben international consultant voor AFS Intercultural Programs. Als consultant werk ik met de kantoren in Rusland, Nederland, Frankrijk, Tunesië, Egypte, Kenia, Ghana en Mozambique. Ik reis ongeveer de helft van de tijd naar onze kantoren en werk er met hen rond training, managementwissels, marketing, ontwikkelen van nieuwe programma's en partners, etc. Wekker? Als ik niet reis, werk ik vanuit het kantoor van een vriend en regel ik mijn eigen uren. Als ik reis is het van ’s morgens vroeg tot 's avonds laat. Pendelt? Ik woon op vier kilometer van mijn 'kantoor' en neem meestal de auto. Begint om? Ik heb geen vaste uren. Mijn schema is heel variabel.
Krzystof – zeg maar Christopher – Dolganow en zijn Poolse reisgezel hebben een probleem met de self check-in. Het toestel vereist een internationaal paspoort, maar de heren hebben enkel hun Poolse identiteitskaart op zak. In ruil voor onze hulp, wil Krzystof wel een interviewtje doen. “Ik was in Brussel voor een meeting van het European Parliament of Enterprises. Het is de eerste keer dat vertegenwoordigers van zoveel Europese ondernemingen op die manier samen zaten.” “Ik ben de ceo van de investeringsmaatschappij Kostrzyn-Slubice special economic zone. Dat is een gebied van Naam: Krzystof Dolganow Leeftijd: 48 Woonplaats: Gorzow, Polen Functie: Ceo Bedrijf: Investeringsmaatschappij Op weg: Van Zaventem naar Berlijn
1.300 hectare rond twee Poolse steden dicht bij de Duitse grens. Mijn bedrijf helpt bij de economische ontwikkeling van de regio door investeerders aan te trekken via belastingvoordelen en incentives.” “Gemiddeld moet ik twee keer per maand op reis voor het werk. Ik ga veel naar Duitsland, Groot-Brittannië en Azië. In Brussel was ik nu voor de tweede keer dit jaar.” “Ik ben hier drie dagen verbleven en had wat tijd om de Grote Markt te verkennen. Deze ochtend heb ik ook een hele mooie wandeling gemaakt langs de Avenue Louise. Vooral het oude deel van de stad en de historische gebouwen trekken mij aan. Ik heb niet echt typisch Belgisch gegeten. Kreeft en sushi zijn niet bepaald streekgerechten. Ik heb wel van jullie bier gedronken, al hou ik meer van Pools bier. Dat is niet zo zwaar als de bruine varianten van hier.” (EB, foto LW)
DE BALANS
“Door thuis te werken, win ik gigantisch veel tijd” Kantoor? Op kantoor heb ik een bureau, telefoon en internetverbinding. Kledij? Als ik van thuis uit werk is dat ofwel in short of jeans. Als ik reis kleed ik me wat deftiger en bij officiële bezoeken wordt het pak en das. Lunch? Ofwel een snelle hap aan mijn bureau ofwel uitgebreid met een vriend of vriendin. Naar huis om? Opnieuw heel variabel. Aangezien mijn collega’s overal ter wereld zitten, betekent dit ook soms late telefoontjes. Taboes op de werkvloer? Als ik reis naar andere kantoren, moet ik me altijd aanpassen aan hun cultuur. Ik leg altijd goed uit waarom ik dingen doe, zodat er geen misverstanden zijn. Doorzakken? Johannesburg heeft een rijk gevuld nachtleven. Theater, opera, restaurants, bars, clubs.... Ik zorg altijd voor een gezonde mix. Do? Genieten op een terrasje. Don’ts? Vervelende opmerkingen maken over mensen met een andere huidskleur... Apartheid is hier vijftien jaar geleden afgeschaft, maar de maatschappij is nog altijd bezig zich hieraan aan te passen. (LC)
de files te vermijden vertrek ik al de avond voordien. Ik slaap een nacht op hotel en begin dan vroeg aan de vergaderingen of afspraken met klanten.” KINDEREN “Mijn ouders vangen onze jongens na school op. Zij halen hen af, brengen hen naar hun naschoolse activiteiten en blijven dan bij ons thuis tot één van ons er is. Als wij allebei in het buitenland zijn, dan blijven mijn ouders hier slapen.” Tristan Lejeune (42) is sales manager Benelux bij Schubert & Salzer in Gent. Hij is gehuwd met Caren Ranon (41) die werkt als vasculair chirurg in het UZ van Gent. Het koppel heeft twee zonen: Fréderic (11) en Mathieu (7) en woont in Eke. DAGTAAK “Opstaan doen we rond 6.30 uur. Afhankelijk van onze agenda’s voeren Caren of ik de kinderen naar school. Ik werk meestal van 8 tot 20 uur.” HOTELOVERNACHTING “Ik werk meestal thuis of op kantoor in Gent. Van files heb ik dus zelden last. Ik ga ook regelmatig naar klanten in de Benelux; om
MEDITATIE “Ik mediteer al jaren. Met deze techniek kan ik snel heel rustig worden. Ik pas dat zoveel mogelijk toe en het voordeel is dat ik erg creatief word. Ik krijg goede ideeën en blijf veel rustiger in stresssituaties. Het geeft een diepe rust en tegelijkertijd heb ik enorm veel energie. Ik doe ook twee à drie keer per week aan karate in clubverband.”
Een firma die dienstencheques aanvaardt, staat twaalf uur per week in voor het grote werk zoals poetsen en koken. Mijn ouders steken ook een handje toe bij de was en de strijk. Wat overblijft doen we zelf. De tuinman neemt in de zomermaanden om de veertien dagen de tuin onder handen.” BALANS? “Na veertien jaar dag in dag uit naar Brussel rijden, veranderde ik van job. Het grote voordeel is dat ik nu hoofdzakelijk thuis werk. Daar win ik niet alleen gigantisch veel tijd mee, mijn rentabiliteit ligt ook hoger en de kwaliteit van mijn leven er is merkbaar op vooruit gegaan.” BALANS IN EURO Babysit: 200 euro/maand Karate: 160 euro/jaar Poetsdienst: 90 à 100 euro/week Tuinman: 700 à 800 euro/jaar (CN, foto IP)
HUISHOUDEN “Het huishouden wordt deels uitbesteed.
Hoe vindt u de balans in uw leven?
debalans@vacature.com
028_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:05
Pagina 28
28 Vacature | zaterdag 22 november 2008
Dossier Antwerpen &
Dwars door Vlaanderen Van een ijsjesfabriek tot een luxueus hotel, op hun roadtrip door Antwerpen en Limburg stuitten onze journalisten opnieuw op verborgen pareltjes. Zeven opmerkelijke groeibedrijven waarvan u – al dan niet letterlijk – begint te watertanden.
tekst Erik Verreet foto’s Michel Wiegandt
GLACIO: Producent van ijsspecialiteiten Aantal werknemers: 215 Omzet (gepland voor 2008): Ruim 22 miljoen euro Nettowinst (prognose voor 2008): 780.000 euro
SKYSCAN: Producent van driedimensionale micro-CT-scans: Gevestigd: Kontich Aantal werknemers: 28 Omzet (prognose voor 2008): 10 miljoen euro Nettowinst (prognose voor 2008): 2 miljoen euro
BEERSE
KONTICH MECHELEN
INEWIT: Producent van draadloze bewakingstoestellen Aantal werknemers: 20 Omzet (gepland voor 2008): 2 tot 2,5 miljoen euro Eerste winst wordt verwacht in werkjaar 2009-2010
ANTWERPEN • Aantal banen: 640.900, waarvan 4.100 in bos- en landbouw, 170.000 in de industrie, 268.000 in de dienstensector en 199.000 in de zorgsector • Werkgelegenheidsgraad: 64,3% • Werkloosheidsgraad: 7,5%, de provincie telt zo’n 59.000 werklozen • Aantal bedrijven: 44.210
1. De Antwerpse groeiroute Een doorsnee vrijdagmorgen, auto’s schuiven in lange rijen aan om het industrieterrein Mechelen Noord binnen te rijden. “Dit stukje Vlaanderen, het arrondissement Mechelen, is de snelst groeiende regio”, stelt Carl Van Dyck, directeur van VKW Antwerpen-Mechelen. Daarom kozen hij en zijn voorzitter Bart Leemans Mechelen Noord als vertrekpunt voor de verkenning van de provincie Antwerpen. Hier zijn onder meer Ciba Vision, Tibotec en Bulo gevestigd. Carl Van Dyck: “De Mechelse autoriteiten hebben jaren geleden de juiste kaart getrokken: het ontwikkelen van de infrastructuur. Die keuze moet zich over enkele jaren vertalen in een compleet nieuw station en kantorencomplex. Nu al halveerde de jeugdwerkloosheid in het Mechelse.” En tegen volgend jaar komt er aan de E19 een tweede bedrijfstoren, die samen met twee kleinere kantoorprojecten werk zullen bieden aan een 2.000-tal mensen. MECHELSE HIGHTECH We nemen de lift in toren D, waar iNEWiT een verdieping bezet. Ceo Koen Faes schippert tussen ons en een groepje klanten in het nabijgelegen lokaaltje. Dit is dan ook een bijzonder moment voor zijn bedrijf. De VIU, zijn draadloze bewakingsapparaat, is zopas in België gelanceerd. “De VIU bevat een bewakingscamera die - indien het beweging en geluid registreert – de beelden rechtstreeks naar gsm’s, pda’s en pc’s
doorstuurt. Het toestel is dus ideaal om je huis of je kinderen in het oog te houden. Ook voor videoconferencing is het bruikbaar of voor contacten met werknemers onderweg. Het heeft geen kabels nodig en zoekt zelf het beste draadloze netwerk om die gegevens door te sturen. Voor de gebruiker is het een heel eenvoudig toestel: het werkt met één aan-en-uitknop”, aldus een fiere Koen Faes. “Ik liep al langer te denken aan een apparaat om levende videobeelden door te sturen. Mijn partner, Paul Mortelmans, geloofde er ook in, zeker na de komst van nieuwe gsm-netwerken die grote hoeveelheden data over heel de wereld kunnen versturen.” Met hun spaarcenten bouwden Faes en Mortelmans een eerste prototype. Risicokapitalisten zoals Allegro, Big Bang Ventures en Quest for Growth zagen er wel brood in en stapten uiteindelijk mee in het Mechelse hightechbedrijfje. En terecht, zo blijkt nu. “Alle grote operatoren hebben ons toestel intussen in hun ‘roadmap’ gestoken, als een van de belangrijkste applicaties voor hun breedbandnetwerken. Gisteren zaten we bij Vodaphone Global, waar de managers ons vertelden dat ze zaten te wachten op een apparaat als het onze. Fantastisch.” Eind 2007 heeft het Zuid-Afrikaanse Vodacom er de eerste 500 van verkocht. Intussen zijn de volgende 2.500 verspreid. iNEWiT wil zijn eerste product tegen een sneltreinvaart wereldwijd
029_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:05
Pagina 29
Vacature | zaterdag 22 november 2008 29
REGIODOSSIER
Limburg
Jo Libeer, afgevaardigd bestuurder Voka West-Vlaanderen Koen Faes, ceo van iNEWit: “We moeten zo snel mogelijk de markten penetreren met de VIU, onze draadloze bewakingscamera.” op de Interieurbeurs in Kortrijk Xpo.
lanceren. Koen Faes: “Als je van de grootste telecomoperatoren ter wereld de bevestiging krijgt dat je een goed en zelfs uniek toestel presenteert, dan weet je dat je niet veel tijd hebt om op die positie te blijven. Daarom moeten we snel de markten penetreren; onze patenten zullen ons niet beschermen.” En zo gezegd, zo gedaan: vandaag bouwt Flextronics, een reusachtige elektronicafabrikant, de VIU in Hongarije. Maar als er een bestelling van 10.000 stuks per maand binnenvalt, verschuift de productie naar het Oosten. “Flextronics werkt aan een verbeterde en goedkopere versie van onze VIU, die einde volgend jaar moet klaar zijn.” iNEWiT onderhandelt met een tiental operatoren, onder meer met het Russische Megaphone. “Als zo’n klant interesse toont, is het alle hens aan dek. Zo’n klant wil direct een dertigtal toestellen op maat plus twee, drie van onze medewerkers om hem bij te staan. Daarom verwacht ik dat we volgend jaar naar vijftig mensen zullen doorgroeien”, gaat Koen Faes verder. “We moeten er wel op letten dat we bij onze kernactiviteit blijven: nieuwe technologieën ontwikkelen die we in licentie doorgeven aan apparatenbouwers. Onze koelkast zit vol ideeën.” TOT 400.000 IJSJES PER DAG We rijden noordwaarts, de Kempen in. Bart Leemans is mijn copiloot. Hij is voorzitter van
VKW Antwerpen: “Deze provincie is de economische motor van Vlaanderen. Ze neemt ongeveer een derde van het binnenlands product van Vlaanderen voor haar rekening en een vijfde van de Belgische productie.” In 2006 werden er over de hele provincie 10.000 nieuwe bedrijfjes opgericht, terwijl er ruim 7.000 verdwenen. Wij rijden de dennenbossen in, passeren Janssen Pharmaceutica en houden even later
daag verlaten 250 verschillende producten de fabriek in Beerse. Dit lukt ons dankzij onze flexibele productielijnen”, vertelt Peter Janssen die zelf al 21 jaar voor Glacio werkt. Het verhaal van dit bedrijf start in 1927 toen mijnheer Peeters onder het Pinti-label ijs begon te produceren. Tien jaar later kocht de Duitse Schöller-groep de zaak over en werd de site Beerse verder uitgebouwd. In 2001 ging de groep op in Nestlé. “De directie van Nestlé trok grote ogen. Zonder grote investeringsbudgetten hadden we heel flexibele productielijBart Leemans, voorzitter van VKW Antwerpen nen opgebouwd en een performant halt bij roomijsspecialist Glacio. Ceo Peter logistiek apparaat”, zegt Peter Janssen. “Die Janssen en financieel directeur Werner Van eigen creativiteit is nog steeds onze grote troef. Springel leiden ons rond. De productiehal De voorbije vijf jaar hebben we een inhaalbewebestaat uit twee delen: achteraan voeden reusging gemaakt in onze verpakkingsafdeling. In achtige bakken uit inox de leidingen met ijs en totaal investeerden we 5 miljoen euro.” In 2004 crème die tot allerlei taart- en pralinevariëteiten kochten Peter Janssen en vier andere directeurs gegoten worden. Die schuiven door naar het de zaak: “We hadden Glacio mee opgebouwd tweede deel waar rijen verpakkers het ijs in folie en waren ermee vergroeid.” Er volgde een saneen doosjes leggen. “Om het verschil te maken ring waarbij de tewerkstelling van 210 naar met de concurrenten, beslisten we in 1996 uit 165 daalde. “Intussen zitten we weer op een het schepijs te stappen en resoluut te kiezen groeicurve: we hebben nu 215 mensen. Onze voor gastronomisch ijs en ijspralines. Die produgemiddelde anciënniteit is zeventien jaar.” Sinds ceren we in kleinere hoeveelheden, maar van2006 is Glacio erkend als invoegbedrijf zodat
“Provincie Antwerpen neemt een derde van het binnenlands product van Vlaanderen voor haar rekening.”
het langdurig werklozen een kans kan geven. “We rekruteren hen op basis van de competenties nodig voor bijvoorbeeld inpakken: samenwerking met collega’s, flexibiliteit, ... Ze beginnen met een halftijds contract en groeien zo in hun job. Vandaag tellen we 38 ‘herintreders’.” Glacio voert 99 procent van zijn ijsjes uit, tot 200.000 à 400.000 per dag. Duitsland, met grote klanten als Nestlé en Eismann, is de grootste afnemer, gevolgd door Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk. Eén container per week (ongeveer 10 procent van de productie) vertrekt naar Japan. “Vanille-ijs in Frankrijk is niet hetzelfde als vanille-ijs in Duitsland. En bij sorbets zijn de verschillen nog extremer. Japan is helemaal moeilijk omdat het op bacteriologisch vlak een ‘zero tolerance’ hanteert.” 687 BEDRIJVENTERREINEN Tijd om de hongerigen te spijzen. Met de twee VKW-toppers eet ik een hapje in restaurant De Farmasie in de schaduw van Janssen Pharmaceutica. Janssen was en is nog steeds één van de sleutels van de groei in de Antwerpse Kempen. Wanneer we even later ons trip door Antwerpen verderzetten, hebben we geluk: geen files. “Antwerpen mag zijn logistieke functie niet verwaarlozen”, verzucht Bart Leemans. “Daarom zijn projecten als de Lange Wapperbrug en de ontsluiting van de haven via het spoor zo belangrijk. Daarnaast heeft de streek
>
030_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:05
Pagina 30
30 Vacature | zaterdag 22 november 2008
Dossier Antwerpen & Limburg
Glacio (l. directeur Werner Van Springel, r. ceo Peter Janssen): voert 99 procent van zijn ijsjes uit, tot 200.000 à 400.000 per dag.
> dringend behoefte aan nieuwe bedrijfsruimtes. Er is geen plaats meer voor nieuwe vestigingen.” Officieel telt de provincie 687 bedrijventerreinen. Eén daarvan is Satenrozen in Kontich, dat zoals Mechelen Noord, naast de E19 ligt. Daar ligt onze laatste halte: Skyscan, producent van driedimensionale micro-CT-scans. De nieuwe productiehal van het bedrijf staat vol onderdelen en kisten. “Wij assembleren alleen maar. De kasten en andere onderdelen komen van verschillende onderaannemers uit de
Tom Ceulemans, ceo van Skyscan: “Onze microCT-scans laten details tot 300 nanometer toe.”
mm) te bekijken, ruwweg een miljoen maal kleiner dan de klassieke x-stralen. “Wereldwijd dekken we 30 tot 40 procent van de markt”, zegt Tom Ceulemans. “Nergens wordt een micro-CT-scan verkocht, zonder dat wij een offerte mochten maken.” Deze scans leveren massaal veel gegevens op die reusachtig veel computercapaciteit vereisen. “Daarom is een eigen softwareontwikkeling broodnodig. Dit is een van onze concurrentiële voordelen.” De voorbije tien jaar installeerde Skyscan 400
“We reserveren 7 procent van onze omzet voor onderzoek en ontwikkeling." Tom Ceulemans, ceo van Skyscan, producent van driedimensionale micro-CT-scans streek. De scanners zelf zijn Japans of Amerikaans”, zegt ceo Tom Ceulemans. Skyscan produceert jaarlijks ongeveer vijftig driedimensionale micro-CT-scans. Het bedrijf wist de klassieke x-straaltechnologie te combineren met 3D-microscopie. Met deze toestellen kunnen onderzoekers binnenin een object of lichaam kijken zonder het te beschadigen. Ze laten toe details tot 300 nanometer (0,0003
toestellen, waarvan zes in België. De verkoopprijs varieert van 60.000 tot 400.000 euro. De klanten hebben klinkende namen: Nasa of het National Institute of Health. Er staat ook een Skyscan-machine in de Himalaya om de samenstelling van het ijs microscopisch klein en driedimensionaal te kunnen bekijken. “Mathematische modellen kunnen op basis van die gegevens lawines voorspellen”, legt Tom
Ceulemans uit. “Onze verdelers ontdekken dagelijks nieuwe toepassingen, bijvoorbeeld, het scannen van ijsjes of van middeleeuwse glasramen die moeten gerestaureerd worden.” Skyscan is het geesteskind van de Rusissche professor Alexander Sassov die in 1996 de allereerste micro-CT bouwde. Een jaar later werd Skyscan boven de doopvont gehouden. Momenteel is Sassov nog steeds het hoofd van het onderzoek. Zowel het onderzoek als de productontwikkeling en de productie zitten onder één dak in het nieuwe, open gebouw in Kontich. Vandaag draait het op input van risicokapitalisten waaronder de financieringsmaatschappij van de Nederlandse familie Van Doorn (van de Daf-fabrieken). “De voorbije jaren groeiden we met 28 procent per jaar. We reserveren 7 procent van onze omzet (0,7 miljoen euro nvdr) voor onderzoek en ontwikkeling. Onze bottleneck is het vinden van de juiste onderzoekers. Het zijn moeilijke profielen, bijvoorbeeld software-ingenieurs met een wetenschappelijke achtergrond. De kandidaten arriveren soms van ver. De Chinese en Russische medewerkers vestigen zich in het Antwerpse. De meeste spreken intussen vlot Nederlands.”
031_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:05
Pagina 31
Vacature | zaterdag 22 november 2008 31
REGIODOSSIER
Enkele maanden geleden opende Different Hotels Hotel Carbon, een viersterrenhotel vol luxe en design.
2. De Limburgse groeiroute LOOMANS GROUP: Producent van matrijzen en spuitgietproducten voor cosmetica en voeding Investering: 2,5 miljoen euro per jaar Aantal werknemers: Bijna 100 Omzet: 300 miljoen euro LOMMEL
DIFFERENT HOTELS: Hotelgroep 6 hotels in Limburg, investering van 28 miljoen euro Aantal werknemers: 150 à 160 Omzet: 9-10 miljoen euro
GENK LUMMEN
VELDWEZELT
HEYLEN BRICKS: Steenbakkerij voor gevelstenen Investering (2007): 5 miljoen euro Aantal werknemers: 50 Omzet: 10 miljoen euro
FRIESLAND FOODS PROFESSIONAL: Zuivelproducent Investering: 6 à 10 miljoen euro per jaar Aantal werknemers: 350 (in Lummen) Omzet: 360 miljoen euro
LIMBURG • Werkgelegenheid per sector (2005): Industrie (23,05%), landbouw (1,07%), bouw (7,01%), tertiaire sector (68,85%) • Werkgelegenheidsgraad (2005): 58,3% • Werkloosheid (oktober 2008): 6,3% • Aantal actieve ondernemingen (2005): 54.219
tekst Dominique Soenens foto’s Michel Wiegandt
Wat zoekt een trendy hotel in een arbeidersstad als Genk? Met die vraag trokken Bert Stas van Voka Limburg en ik naar Peter Geurden, ceo van de Limburgse groep Different Hotels. Enkele maanden geleden opende deze hotelgroep Hotel Carbon, een viersterrenhotel vol luxe en design: van Marokkaanse tegels aan het plafond over gedempte verlichting tot lederen kuipzetels. Voor de inrichting van het restaurant kreeg het designhotel onlangs de European Design Award 2008. “Limburg heeft heel veel toeristische troeven, die het steeds beter uitspeelt. Toerisme is een economie, dat beseffen we in Limburg steeds meer. Het Bokrijkgevoel is aan het verdwijnen. Genk ligt centraal in de provincie en bovendien zitten er ook veel grote bedrijven, die hier terecht kunnen voor overnachtingen en seminaries. Maar we spreken ook een internationaal publiek aan.” Peter Geurden begon zijn horeca-avontuur 27 jaar geleden, nota bene met een bruine kroeg. “Ik kom uit een arbeidersgezin. Hard werken en risico’s nemen is altijd het motto geweest”, zegt hij in de bar van Carbon Hotel. “Na het sluiten van de steenkoolmijnen heb ik in Genk ons eerste hotel geopend. In die
tijd waren er in de regio bijna geen hotels. We wilden groeien op Limburgs niveau en zo hebben we nog enkele hotels geopend. In de toekomst willen we ook over de Limburgse grenzen kijken, en eventueel logies in kastelen en boerderijen aanbieden. Toerisme staat hier nog in de kinderschoenen, er zijn mogelijkheden genoeg.” Opvallend, ook de Limburgse Reconversiemaatschappij (LRM) investeerde mee in projecten van Geurden. “Dat lijkt opmerkelijk, maar is ook niet zo vreemd. Toerisme is één van de sectoren waar de provincie zich in de toekomst in wil onderscheiden”, zegt Bert Stas van Voka Limburg. “In onze provincie werken nu al 15.000 mensen in de toeristische sector. De laatste jaren is die tewerkstelling enorm gestegen. Het is een sector waar veel laaggeschoolden en vrouwelijke werknemers in werken: ook dat is belangrijk.” HONDERDSTE VERJAARDAG We zetten onze roadtrip door Limburg verder. Vanuit Genk rijden we tot vlakbij de Nederlandse grens, in Veldwezelt, naar steenbakkerij Heylen Bricks. De productiehal van het bedrijf werd onlangs omgeto-
>
032_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:05
Pagina 32
32 Vacature | zaterdag 22 november 2008
Dossier Antwerpen & Limburg
Heylen Bricks groeit voornamelijk doordat het duurdere, technische en meer esthetische bakstenen maakt.
> verd tot een feestzaal: Heylen Bricks vierde zijn honderdste verjaardag. Maar intussen heeft het feestgedruis opnieuw plaats gemaakt voor het lawaai van machines en de indringende geur van zwavel. “De zwavel die je ruikt, komt vrij bij de bewerking van klei. Het is een typische geur in steenbakkerijen”, verduidelijkt gedelegeerd bestuurder Wim Heylen. Zijn familiebedrijf specialiseert zich in gevelbekleding. Bert Stas van Voka Limburg heeft een duidelijke reden om Heylen Bricks voor het voetlicht te brengen: “Dit bedrijf is voor mij een exponent van Limburg: een kmo die flexibel op de markt inspeelt. De bouwsector is niet
de vergrijzing wordt er steeds minder gebouwd en steeds meer gerenoveerd, waardoor onze volumes per bouwproject omlaag gaan. Daarom hebben we beslist om naar een hoger marktsegment op te schuiven. Nu groeien we voornamelijk doordat we duurdere, technische betere en meer esthetische bakstenen maken. Je moeten weten dat de concurrentie in Limburg enorm groot is: 80 procent van de gevelstenen in ons land komt van hier. Eén van de dingen waar we vrij uniek in zijn, is de ‘smoked’ baksteen, die twee keer gebakken wordt. We zijn ook goed in bakstenen met een verouderde look.” We wandelen door een tweede productiehal, waar ovens de temperatuur omhoog duwen en waar we de verwerking van ruwe grondstof tot afgewerkt product stap na stap volgen. Heylen toont ons een droogruimte waar het 30 graden Celsius is, maar waar de luchtvochtigheid 80 procent is. Het voelt aan als een sauna. Na amper enkele seconden voelen we de zweetdruppels over ons parelen.
“Genk moet de logistieke cluster van de provincie en achterhaven van Antwerpen worden" Bert Stas, Voka Limburg alleen een kwestie van massaproductie, maar ook van kleine kmo’s die innovatief zijn en de markt heel goed bespelen. Het is een sector die je met de fruitsector in het zuiden van de provincie kunt vergelijken: ze heeft een ouderwets imago, maar er wordt heel innovatief gewerkt.” Het is inderdaad niet meteen een sector waar je grondige innovatie en groei in verwacht, maar zo’n vijf jaar geleden spitste Heylen Bricks zich toe op een nieuw marktsegment. Wim Heylen: “Door
Heylen Bricks heeft België als grootste afzetmarkt, maar het bedrijf voert ook uit naar Nederland, Frankrijk, Duitsland en GrootBrittannië. De export naar Groot-Brittannië verloopt volledig via het water. Het bedrijf ligt
dan ook aan het Albertkanaal. “Voorlopig hebben we met die markten de handen vol, al is de Russische markt misschien ook wel interessant: daar zit geld en ze houden er van alles wat westers is. Het is zeker een optie.” Het is middag en Bert Stas stelt voor om de innerlijke mens te versterken. Volgende halte op onze trip: restaurant Il Fiore, gelegen aan de drukke Rijksweg in Maasmechelen. Achter het klassieke uiterlijk van een ogenschijnlijk doordeweekse Vlaamse woning gaat een smaakvol ingericht Italiaans restaurant schuil, waar kok Dino Bagnato achter de potten staat. “Ik ben van Italië naar hier gekomen toen mijn vader hier als mijnwerker kwam werken. Het weer is hier verschrikkelijk, maar intussen ben ik al verknocht aan België en Limburg”, zegt hij. Zelfs op een gewone woensdag komt hier over de middag redelijk wat volk binnen – waaronder Franstalige zakenlui - om te proeven van de betere Italiaanse keuken. Terwijl we ons tegoed doen aan een gebakken tonijn vertelt Bert Stas over de groeimogelijkheden van Limburg: “Historisch hebben we een achterstand, maar de laatste jaren maken we een mooie inhaalbeweging. Steve Stevaert zorgt voor belangrijke impulsen. De gouverneur belichaamt waar Limburg voor staat. Hij zegt dat we niet moeten bezig zijn de achterstand in te halen, maar dat we een voorsprongregio moeten worden. We doen dat onder meer door duurzame bedrijventerrein te starten, zoals in Houthalen-
Helchteren, Bilzen en Lommel. Daar lonken ze naar technologisch hoogwaardige bedrijven die onder meer met zuivere en duurzame energieproductie te maken hebben. Het voordeel is dat we in Limburg nog redelijk veel bedrijventerreinen hebben, iets waar ze ons elders enorm voor benijden. Industrieterrein Kristalpark in Lommel is, samen met de industriezone BALIM (260 hectare) en Balendijk Fase II (60 hectare) de grootste aaneengesloten, beschikbare oppervlakte voor bedrijfsvestiging in West-Europa.” LIMBURG LOGISTIEKE POORT Na de lunch doorkruisen we de provincie van oost naar west via de E314, van Maasmechelen naar Lummen. Terwijl buiten het herfstlandschap voorbijschuift, valt op hoe vlot het verkeer al de hele dag verloopt. De mobiliteit en de logistieke infrastructuur is niet voor niets één van de grote troeven van de provincie. “Er wordt onderhandeld over de reactivering van de IJzeren Rijn, er is het Albertkanaal en we hebben een zeer goed wegennet”, zegt Bert Stas. “Er is ook Limburg Logistieke Poort, een plan om tegen 2015 30.000 nieuwe arbeidsplaatsen te creëren. Genk moet de logistieke cluster van de provincie en de achterhaven van Antwerpen worden.” Onze volgende bestemming is Friesland Foods, een Nederlandse zuivelcoöperatie van 11.000 boeren met een belangrijke poot
033_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:05
Pagina 33
Vacature | zaterdag 22 november 2008 33
REGIODOSSIER
Het Nederlandse Friesland Foods, een zuivelcoöperatie van 11.000 boeren, heeft een belangrijke poot in België.
in België. Die beschikt onder meer over een fabriek en een glimmend nieuw bedrijfsgebouw in Lummen. Daar maken we kennis met afgevaardigd bestuurder Frans Smeulders. Hij begroet ons met lichte Nederlandse tongval. “Ik ben een typisch grensgeval: ik heb een hele tijd in Nederland gewoond, maar ben geboren en getogen in België. Hoe een Fries bedrijf hier terecht komt? In 1997 ging Friesland Foods samen met de coöperatie Coberco. Die had hier in Limburg een zuivelfabriek die volledig op room ingericht was. Voor ons komt dit filiaal heel goed uit: we zijn actief op de Europese markt en België ligt centraler dan Nederland. Onze producten moeten naar Nederland, Frankrijk, Duitsland, maar de markten in Spanje, Italië en Centraal-Europa zijn aan het groeien. We hebben bijvoorbeeld een eigen verkoopsorganisatie in Polen. Samen met Vlerick School hebben we nagegaan waar potentieel zit. Polen was één van de high potentials. Hetzelfde doen we voor de Scandinavische landen. In onze sector zijn er weinig bedrijven die zo’n Europese aanpak hebben als wij. Dat is onze sterkte.”
Loomans Group maakt matrijzen en plastic verpakkingen voor cosmeticabedrijven als Nivea, Unilever, Danone en Dove.
Friesland Foods Professional investeert vooral in zijn slagkracht op marketingvlak. Het heeft een ploeg van 150 mensen die zich in Italië, Spanje, Scandinavië,... louter met verkoop bezighouden. “We hebben onze eigen koks en bakkers in dienst die in die landen bij onze klanten op bezoek gaan. We investeren zwaar in marketinginspanningen. Maar we hebben ook een eigen development center waar twintig mensen werken. We groeien gestaag, zowel in marktaandeel als in aantal werknemers.” PARIJS-DAKAR Het is voorbij vier uur wanneer we bij Friesland Foods Professionals buiten stappen. Het schemert al volop en we reppen ons richting onze laatste stop: Loomans Group in Lommel. Op het bedrijvenpark in Lommel, waar ook Hansen Transmissions gevestigd is, zien we al van ver reuzegrote windmolens staan. Cleantech en duurzame technologie zijn ook hier groeisectoren. Bij Loomans Group blijkt directeur Jackie Loomans een man van weinig woorden te zijn. Hij geeft uitleg zoals hij zaken doet: kort
>16,5
miljoen euro
en to-the-point. Alleen als het over zijn deelname aan Parijs-Dakar gaat, wordt hij een stuk loslippiger en grijnst hij breed. “Volgend jaar wordt het mijn twintigste deelname”, zegt hij trots. “Ik wou niet meer meedoen deze keer, maar het is sterker dan mezelf. Het is een uit de hand gelopen hobby.” Zijn familiebedrijf – waar ook zijn vrouw, dochter en drie zonen in zitten - is een van de belangrijkste Europese spelers in het maken van matrijzen en plastic verpakkingen voor cosmeticabedrijven als Nivea, Unilever, Danone en Dove. En hoewel het matrijzen levert aan bedrijven in Mexico, Argentinië en elders in de wereld, doet het dat op zijn eigen manier. “We doen geen beurzen en we hebben geen verkoopdienst. Onze klanten weten ons te vinden. Die aanpak werpt vruchten af: we zijn de laatste zes jaren 20 à 30 procent gegroeid. We mikken op grote reeksen, waarbij we sterk kunnen automatiseren. De groeimogelijkheden zitten voor ons in automatisatie en kwaliteitscontrole. Voor de spuitgietproducten is onze afzetmarkt Europa, voor de matrijzen heel de wereld. We zijn de voorbije jaren gegroeid, maar we
zetten er nu even de rem op. Je moet jezelf niet voorbijhollen.” Hij leidt ons even later rond in de productiehal van de spuitgieterij. Maar liefst zeventig machines zorgen hier voor een oorverdovend lawaai, maar we zien nergens een werknemer. “Hier werken ook maar drie mensen per ploeg. We proberen het productieproces steeds meer te automatiseren. Deels uit noodzaak, want het is een verschrikkelijke opgave om hier goeie arbeidskrachten te vinden.” In de matrijzenhal toont Loomans ons een product dat ze maken voor Colgate in Mexico. “Waarom ze van zover komen om hun producten te halen? Wat we hier doen, doen weinigen ons na. Dit is vrij uniek op wereldniveau. De machine die we ervoor gebruiken, kost 500.000 euro”, zegt hij lachend, terwijl hij wijst naar een blokvormige machine met allerlei openingen. Bert Stas van Voka Limburg: “Dit is een hele mooie afsluiter. Ook Loomans Group is typisch voor Limburg: kleine familiebedrijfjes die ogenschijnlijk met iets kleins bezig zijn, maar bij nader toezien meespelen op wereldschaal.”
In 2007 steeg de IWT-steun voor Limburgse bedrijven en kennisinstellingen tot meer dan 16,5 miljoen euro, tegenover 6,5 miljoen euro in 2006. De IWT-steun (Instituut voor de aanmoediging van Innovatie door Wetenschap en Technologie in Vlaanderen) is een graad-meter voor innovatie.Voor Vlaanderen ligt dat cijfers
VOOR EEN JOB IN ANTWERPEN EN LIMBURG, BLADER DOOR NAAR PAGINA
41
034_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:04
Pagina 34
34 Vacature | zaterdag 22 november 2008
VOLGENDE WEEK
OP ZATERDAG 29 NOVEMBER IN VACATURE MAGAZINE
Het Grote Salarisnummer • Welke diploma’s leiden naar de beste startlonen? • Wat verdient een marketeer met vijf jaar ervaring? • Hoeveel m/v durven onderhandelen over hun salaris?
Volgende week krijgt u de antwoorden. Onze bron: 86.782 enthousiaste m/v die deelnamen aan de zesde Salarisenquête van Vacature en de K.U. Leuven. Ze gaven niet enkel hun salaris prijs, maar deden ook een boekje open over extralegale voordelen, bonussen en dies meer.
+
Dossier ict & engineering
Dossier bouw, energie & groene energie
Antropologe ontmoet chipbakker
Gentse OWS, wereldspeler in vergisting
Een antropologe die werkt voor een chipfabrikant, het is op zijn minst een vreemde combinatie. Françoise Bourdonnec reist de wereld af om met mensen te praten over hoe zij technologie in hun privéleven gebruiken. “Die gesprekken zijn de sleutel tot echte innovatie.”
In de Gentse havendokken analyseren laboranten en bioingenieurs elke dag nauwgezet vuilnis. De academische onderzoeksmentaliteit van Organic Waste Systems bombardeert het bedrijf tot een speler op wereldniveau in afvalverwerking.
EN VERDER Intussen in Kopenhagen De succestapes: Gentse Enfinity, Europese top in zonnestroomprojecten Bien Cuit: Da Vinci in Genk
035_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:26
Pagina 35
Vacature | zaterdag 22 november 2008 35
VACATURE INDEX
OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 36 TOT 40.
PAGINA ADVERTENTIE
Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.
f b vacature.com/zoeker
Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf
EXTRA INFO ONLINE
5 8 1 3
ELECTRONIC PARTNERS BELGIUM pag. 40 MOW MOBILIT. EN OPENB. WERKEN pag. 39 OPZ GEEL pag. 37 VMW pag. 38
LEGENDE
Alle vacatures vind je (ook) online
AANTAL FUNCTIES ONLINE
t a w
Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord
036_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:02
Pagina 36
VLERICK weekly Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek
Prof. dr. Marion Debruyne, Professor in Marketing
Optimaliseer uw management potentieel > Young Management Ontwikkel een helikopterview op management > Middle Management Develop a global view on management > International Management Enhance your strategic leadership > Advanced Management
Kom naar onze infosessie op 11 februari 2009, 19u30, Novotel Brussel www.vlerick.be/go/infosessions
The Autonomous Management School of Ghent University and Katholieke Universiteit Leuven
MD Marion.indd 1
18-11-2008 17:10:22
037_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
19:38
Pagina 37
Vacature | zaterdag 22 november 2008
37
Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum is een open en geïntegreerd psychiatrisch kennis- en dienstencentrum dat zich richt tot elke persoon in psychische nood. Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en ondersteuning gekaderd in een verregaand streven naar openheid en integratie typeert de Geelse aanpak. Ruim 600 personeelsleden en 1 000 plaatsen en bedden verdeeld over vier divisies richten zich, elk met hun eigen aanpak en expertise, naar de specifieke doelgroepen Volwassenen, Ouderen, Jongeren en Rehabilitatie. Meer informatie over de organisatie en haar werking kunt u vinden op www.opzgeel.be. Voor de leiding van onze financiële dienst, zijn wij op zoek naar een (m/v):
financieel directeur (A211/statutair) Uw functie: als financieel directeur stuurt u zowel de financiële dienst, de dienst patiëntenadministratie als de dienst aankoop aan (16 personeelsleden) en werkt u een eigen visie uit met bijbehorende doelstellingen die leiden tot de verdere ontwikkeling van deze diensten binnen OPZ Geel. Dit houdt onder meer in dat u voorziet in procesoptimalisatie/procesmatig werken. Uw functie is op strategisch niveau ingebed in de organisatiestructuur. In die hoedanigheid maakt u als financieel directeur deel uit van de directie met rechtstreekse rapportage aan de administrateur-generaal. Uw opdracht bestaat erin voor OPZ Geel in alle wettelijke verplichtingen te voorzien inzake financiële rapportering en budgetopmaak. Daartoe behoort het optimaliseren van de financieringen en inkomstenstroom, het proactief opmaken en analyseren van beleidsondersteunende rapporten, het actief financieel adviseren van de administrateur-generaal en de collega-directieleden. Uw profiel: u bent in het bezit van een universitair/masterdiploma handelsingenieur, toegepaste economische wetenschappen of equivalent. Daarnaast kunt u terugblikken op een aantoonbare relevante ervaring van minstens 7 jaar in finance, waarvan ervaring in zowel de statutaire als analytische boekhouding. U hebt kennis van budgetteringstechnieken en managementrapportering. U hebt een eerste leidinggevende ervaring achter de rug. U beschikt over de kennis van (of alleszins de leerbereidheid om zich snel) de ziekenhuisfinanciering, -verzekering en –boekhouding eigen te maken. Kennis van de wet op de overheidsopdrachten en procesmatig denken en ervaring met een geïntegreerd financieel systeem is een pluspunt. Verder bent u klantgericht, een teamplayer en een dynamische leider. U beschikt over de nodige overtuigingskracht, werkt resultaatgericht en kunt goed organiseren. Wij bieden: u wordt verloond in de graad van directeur (statutair - A211) waarbij relevante ervaring conform de voorwaarden van de Vlaamse overheid wordt gehonoreerd. Interesse? Kandidaten bezorgen hun brief met motivatie en cv aan OPZ Geel, t.a.v. Iris Croonenborghs, Dr Sanodreef 4, 2440 Geel of iris.croonenborghs@opzgeel.be vóór 21 december 2008. De poststempel of de geregistreerde datum en het uur op de server gelden als bewijs. Voor meer informatie over de functie-inhoud kunt u terecht bij Pieter Jans, administrateur-generaal, op het nummer 014 57 93 00 of via e-mail pieter.jans@opzgeel.be. Voor vragen m.b.t. de procedure zelf kunt u terecht bij Iris Croonenborghs. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, herkomst of handicap.
www.jobpunt.be
Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum is een open en geïntegreerd psychiatrisch kennis- en dienstencentrum dat zich richt tot elke persoon in psychische nood. Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en ondersteuning, gekaderd in een verregaand streven naar openheid en integratie typeert de Geelse aanpak. Ruim 600 personeelsleden en 1 000 plaatsen en bedden verdeeld over vier divisies richten zich, elk met hun eigen aanpak en expertise naar de specifieke doelgroepen Volwassenen, Ouderen, Jongeren en Rehabilitatie. Meer informatie over de organisatie en haar werking kunt u vinden op www.opzgeel.be. Ter ondersteuning van onze divisie Ouderen, zijn wij op zoek naar een (m/v):
divisiecoördinator ouderen (verpleegkundig middenkader) De divisie Ouderen richt zich tot mensen – ouder dan 60 jaar – met acute en/of chronische psychiatrische problemen. Het kan hier onder andere gaan om stemmingsstoornissen, psychosen, psycho-organische stoornissen, middelenmisbruik, levensfaseproblemen, … We werken met multidisciplinair samengestelde teams om zorg op maat te kunnen garanderen. De divisie Ouderen voorziet zowel een voltijdse als een deeltijdse behandeling. Taakomschrijving: u coördineert de zorgverlening en werking van de divisie en geeft leiding aan een team van een tachtigtal personen (verpleegkundigen, paramedici, staf- en secretariaatsmedewerkers). Daarnaast werkt u nauw samen met de artsen binnen de divisie. U vertaalt het globale beleid van het OPZ naar een beleidsplan voor de divisie Ouderen, stelt een personeels- en vormingsplan op en ziet toe op het gebruik van de financiële en personele middelen overeenkomstig het afgesproken budget. U ondersteunt en gaat op zoek naar vernieuwingen binnen het zorgaanbod. U onderhoudt goede contacten zowel binnen de divisie als organisatiebreed en bouwt voor de patiëntendoelgroep een extern netwerk uit met andere actoren binnen de geestelijke gezondheidszorg. Als lid van het management bepaalt u mee het beleid van de organisatie. Daarnaast werkt u met de klinische directie divisiegerelateerde zorgprocessen uit en zorgt u voor de opvolging ervan. U stelt ambitieuze objectieven voorop en weet deze te realiseren. U weet draagvlak te creëeren, hanteert een open communicatiestijl, stimuleert samenwerking binnen de divisie en onderhoudt actief samenwerkingsverbanden met andere collega’s binnen en buiten de organisatie. De divisiecoördinator Ouderen is lid van de directieraad en rapporteert aan de administrateur-generaal. Uw profiel: u bent in het bezit van het diploma van bachelor in de verpleegkunde, aangevuld met een bijkomende opleiding van universitair niveau, master in de verpleegkunde en de vroedkunde of master in de gezondheidsvoorlichting en –bevordering. Daarnaast kunt u terugblikken op een aantoonbare relevante leidinggevende ervaring van minstens 4 jaar. U bent een geboren motivator en leidersfiguur en gelooft in een stijl van leidinggeven waarin initiatiefname en verantwoordelijkheidszin binnen multidisciplinaire teams wordt gestimuleerd. U kunt goed organiseren en werkt resultaatgericht waarbij u steeds een open communicatiestijl hanteert. Daarnaast weet u veranderingsprocessen vorm te geven en hebt u ervaring met de organisatie en de coördinatie van personeelszaken, organisatorische en bedrijfseconomische dossiers. Wij bieden u: u wordt verloond in de graad van directeur (statutair - A211) waarbij relevante ervaring conform de voorwaarden van de Vlaamse overheid wordt gehonoreerd. Interesse? Kandidaten bezorgen hun brief met motivatie en cv aan OPZ Geel, t.a.v. Iris Croonenborghs, Dr Sanodreef 4, 2440 Geel of iris.croonenborghs@opzgeel.be vóór 7 december 2008. De poststempel of de geregistreerde datum en het uur op de server gelden als bewijs. Voor meer informatie over de functie-inhoud kunt u terecht bij Pieter Jans, administrateur-generaal, op het nummer 014 57 93 00 of via e-mail pieter.jans@opzgeel.be. Voor vragen m.b.t. de procedure zelf kunt u terecht bij Iris Croonenborghs. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, herkomst of handicap.
www.jobpunt.be
038_GPV1QU_20081122_VMGBI
38
20-11-2008
20:09
Pagina 38
Vacature | zaterdag 22 november 2008
De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is een integraal waterbedrijf dat diensten aanbiedt binnen de hele waterketen. Als leverancier van leidingwater zorgt de VMW voor de productie en distributie van drinkwater. Daarnaast is de VMW een deskundige partner voor waterhergebruik en voor water-op-maatoplossingen naar bedrijven toe en voor rioleringsdiensten en afvalwaterbeheer naar steden en gemeenten toe.
In het kader van onze dienstverlening zoeken wij gemotiveerde medewerkers die onze kerncompetenties, met name resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, betrouwbaarheid en voortdurend verbeteren, hoog in het vaandel dragen. Op dit ogenblik hebben wij de volgende vacatures (m/v):
technisch adjunct van de provinciaal directeur West- en Oost-Vlaanderen Jouw functie: je bent (mede)verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van het productie- en distributieapparaat van de provinciale directie(s) en voor het aansturen van de technische diensten. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma burgerlijk ingenieur (of daarmee gelijkgesteld) en je combineert technische kennis met leidinggevende kwaliteiten.
provinciaal accountmanager rioleringsdiensten West- en Oost-Vlaanderen Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de commerciële doelstellingen van de VMW binnen het marktsegment rioleringen en je verzekert een kwaliteitsvolle en efficiënte dienstverlening naar onze gemeentelijke vennoten toe. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma bij voorkeur industrieel ingenieur (of daarmee gelijkgesteld) en je combineert een technische achtergrond met commerciële feeling.
adjunct-hoofd sectoraal dienstencentrum Vilvoorde Jouw functie: je ondersteunt het hoofd van het sectoraal dienstencentrum bij de operationele leiding van de medewerkers waarbij je instaat voor de voorbereiding en de opvolging van werken aan het distributienet en voor de voorbereiding van en het toezicht op werven. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld), bij voorkeur richting bouwkunde, mechanica of elektromechanica.
Wij bieden je: een stabiele betrekking in een dynamische omgeving met ruimte voor inspraak en overleg. Je bent verzekerd van vormings- en doorgroeimogelijkheden en je kunt genieten van een goed loon met extralegale voordelen.
Surf naar onze website www.vmw.be voor meer info, de gedetailleerde functiebeschrijvingen en de aanwervings- en arbeidsvoorwaarden. Interesse? Stuur vóór 8 december 2008 je kandidatuur met duidelijke vermelding van de functie, je uitgebreid curriculum vitae en een afschrift van het behaalde diploma per post naar de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, Belliardstraat 73, 1040 Brussel of per e-mail naar info.personeel@vmw.be. Je wordt dan uitgenodigd voor het vergelijkend aanwervingsexamen. Tevens wordt een werfreserve van 4 jaar aangelegd. De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.
Welzijn, Volksgezondheid en Gezin De cel Integrale Jeugdhulp van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG) van de Vlaamse overheid wil het hulpverleningsaanbod voor jongeren beter afstemmen op hun vragen en behoeften. We zijn hiervoor op zoek naar een (m/v):
stafmedewerker integrale jeugdhulp (master) deeltijds (regio Antwerpen (50 %)) Jouw functie: je staat in voor het efficiënt en effectief in toepassing brengen van integrale jeugdhulp in je regio. Vanuit je praktijkervaring adviseer je het management over het te voeren beleid. Je signaleert daartoe mogelijke knelpunten, oplossingen en opportuniteiten. Je stemt je implementatieaanpak af op wat andere regio’s doen. Je houdt ook rekening met de ontwikkelingen in de verschillende sectoren van de jeugdhulp en integreert die in je aanpak. Je communiceert gericht, zowel intern als extern.
Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minimaal twee jaar relevante ervaring. Je hebt kennis van een of meer sectoren binnen Integrale Jeugdhulp. Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. MS-Office is standaard voor je. Je hebt een rijbewijs B en beschikt over een eigen wagen.
Ons aanbod: een minimumbrutosalaris van 2 922,27 euro per maand (berekend voor een voltijdse functie) • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, 35 dagen vakantie per jaar, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, … Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving vind je op www.jobpunt.be. Voor meer informatie over de jobinhoud kun je terecht bij Jean-Pierre Vanhee op het nummer 02 553 13 80. Je motivatiebrief en je cv stuur je uiterlijk op 7 december 2008, bij voorkeur via mail, naar solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be of per post naar WVG, afdeling Personeel, t.a.v. Stefanie De Groote, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.
www.jobpunt.be
039_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
19:39
Pagina 39
Vacature | zaterdag 22 november 2008
Mobiliteit en Openbare Werken
Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be. Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken (MOW) biedt, naast de realisatie van heel wat projecten, beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. Het departement beheert en exploiteert de maritieme toegangswegen tot de Vlaamse zeehavens en superviseert de uitrusting en de uitbating van de Vlaamse luchthavens. Daarnaast verstrekt het departement binnen de Vlaamse overheid technisch ondersteunende diensten op diverse domeinen. Op korte termijn is het Departement MOW op zoek naar (m/v):
Bemiddelaar grootschalige Vlaamse infrastructuurprojecten Jouw functie: je zorgt voor de maatschappelijke integratie van grootschalige infrastructuurwerken die in eerste orde verband houden met de verdere ontwikkeling en uitbouw van de Vlaamse zeehavens. Je bent een facilitator tussen de bevolking en de verschillende overheidsinstanties. Je dedecteert hierbij de sociale noden en staat in voor de opmaak van remediërende programma’s en acties, gebundeld in een sociaal begeleidingsplan dat je ook implementeert. Deze bemiddelingsfunctie is dus de sturende en stuwende factor bij o.a. omvangrijke grondverwervingen met een uiterst gevoelige impact op de lokale eigendomsstructuren. Jouw profiel: je vult een masterdiploma aan met minimaal 6 jaar relevante werkervaring.
Informaticus Jouw functie: je leidt verschillende projecten ter verbetering van de ICTdienstverlening en geeft richting aan deze projecten. Je verzamelt en vertaalt noden en bedenkt oplossingen die optimaal inspelen op de behoeften van de klant. Je ontwikkelt applicaties (of laat ze ontwikkelen) en staat in voor het beheer van deze applicaties als ondersteuning van de bedrijfsprocessen. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkgesteld, bij voorkeur in de informatica of de industriële wetenschappen of een diploma van burgerlijk ingenieur of gelijkwaardig.
Laborant Jouw functie: je staat in voor de kwaliteitsbewaking van de sedimentologische analyses, kalibratie van instrumenten, enz. Je staat bovendien in voor het begeleiden en toepassen van een LIMS. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in de chemie of de laboratoriumtechnieken.
Technisch tekenaar/graficus Jouw functie: je maakt de technische plannen voor ontwerp en opbouw van fysische schaalmodellen. Bovendien sta je in voor de grafische verwerking van meetresultaten in overleg en samenwerking met de projectingenieur. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma bouwkundig tekenaar.
Kwaliteitsverantwoordelijke Jouw functie: je coördineert opdrachten en verbeterinitiatieven in het kader van integrale kwaliteitszorg waaronder activiteiten in het kader van de ISO 9001:2000–norm en volgt doelstellingen op. Je beheert de samenwerkingsovereenkomsten met de klanten en volgt ze op. Je coördineert initiatieven m.b.t. veiligheidsaspecten en geeft leiding aan een team van 6 personen. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig.
Coördinator kenniscentrum verkeersreglementering Jouw functie: je ondersteunt de interne en externe partners inzake verkeersreglementering. Bovendien ontwikkel en formuleer je vanuit je eigen expertise een visie op het mobiliteitsbeleid. Je staat in voor de inhoudelijke kwaliteit, het uitdragen van het standpunt van het Departement MOW en de terugkoppeling naar de afdeling. Om dit alles te onderbouwen verricht je het nodige studie- en opzoekingswerk. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig.
Deskundige fietsprojecten Jouw functie: je geeft informatie aan alle betrokken diensten en het publiek over de bestaande verkeersregelgeving in een gebruiksvriendelijke vorm. Je werkt mee aan het onderzoek i.v.m. verkeer en ongevallen en verzamelt statistieken inzake verkeersveiligheid. Je beheert het meldpunt fietspaden en je volgt de projecten fietsinfrastructuur op. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma.
Coördinator leidingsplannen Jouw functie: je coördineert de activiteiten die verband houden met het opvragen van de nutsplannen van ondergrondse leidingen in functie van de uitvoering van terreinproeven. Je staat in voor het verzamelen van de informatie m.b.t. mogelijke verontreiniging van de onderzoekssites. Jouw profiel: je hebt een technisch bachelordiploma bij voorkeur bouwkunde of topografie of gelijkwaardig.
Op dit ogenblik zijn we voor het Agentschap Wegen en Verkeer op zoek naar een werfleider. Voor meer informatie zie www.bouwmeeaanvlaanderen.be en www.jobpunt.be. Wij bieden jou: een boeiende job met een afwisselend takenpakket • een contract van onbepaalde duur • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer • een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling • relevante voorgaande diensten en privé-ervaring kunnen worden gevaloriseerd • voor de functie van bemiddelaar staat een dienstwagen ter beschikking. Interesse? De uitgebreide functiebeschrijvingen vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of onder de knop ‘downloads’ op de website www.jobpunt.be. Je sollicitatiebrief met uitgebreid cv stuur je voor de functie van bemiddelaar uiterlijk op 17 december 2008 bij voorkeur via mail naar fabiaan.van.vrekhem@accordgroup.be of per post naar Accord Group Belgium, t.a.v. Fabiaan Van Vrekhem, Rijvisschestraat 118 bus 3, 9052 Gent. Je sollicitatiebrief met uitgebreid cv stuur je voor de functies van kwaliteitsverantwoordelijke, coördinator leidingsplannen, laborant, technisch tekenaar/ graficus en coördinator kenniscentrum verkeersreglementering uiterlijk op 10 december 2008 bij voorkeur via mail naar jobs@mow.vlaanderen.be of per post naar de afdeling Personeel en Logistiek t.a.v. Carmen Van der Borght, Koning Albert II-laan 20 bus 2 te 1000 Brussel. Je sollicitatiebrief met uitgebreid cv stuur je voor de functie van informaticus uiterlijk op 10 december 2008 bij voorkeur via mail naar sollicitaties@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.
39
040_GPV1QU_20081122_VMGBI
40
20-11-2008
20:10
Pagina 40
Vacature | zaterdag 22 november 2008 Bloso voert als agentschap van het beleidsdomein Cultuur, Jeugd, Sport en Media het sportbeleid van de Vlaamse regering uit en is dus één van de diensten van de Vlaamse overheid. De hoofdzetel is gevestigd in Brussel, maar Bloso beschikt eveneens over 13 Bloso-centra verspreid in de Vlaamse provincies. De kernopdrachten van het Bloso omvatten onder meer de sportpromotie (Sport voor Allen), de sportkaderopleiding, de subsidiëring van de Vlaamse sportfederaties en van gemeenten en provincies (lokaal Sport voor Allen-beleid), de uitvoering van het Vlaams topsportbeleid, en het beheer en de exploitatie van de Bloso-centra. Om deze opdrachten uit te voeren zoekt het Bloso competente medewerkers in statutair verband (m/v):
personeelsdeskundige (niveau B) Jouw functie: als personeelsdeskundige binnen het team P&0 (4 personen) heb je een gevarieerd takenpakket. Je wordt ingeschakeld bij diverse HR-projecten o.a. werving, selectie, opleiding, diversiteit, personeelsplanning, competentie- en loopbaanontwikkeling, enz. Je zorgt ervoor dat je bijblijft met de nieuwe ontwikkelingen in de HRM- en vormingswereld om de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren.
Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma met finaliteit personeelswerk of een bachelordiploma met minimum twee jaar relevante ervaring op een personeelsdienst. Je bent een teamplayer, klantgericht en betrouwbaar. Je hebt organisatorisch talent en werkt nauwkeurig.
Aanbod: wij bieden voor elke betrekking een ruime verantwoordelijkheid, een boeiende en afwisselende job met veel interne en externe contacten in een stabiele werkomgeving, een brutostartsalaris van 2 024 euro per maand, ruime ontplooiings- en opleidingskansen. Relevante ervaring in de privésector wordt gehonoreerd tot maximaal 9 jaar. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv en vermelding van de functie uiterlijk op 30 november 2008 naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of sollicitaties@jobpunt.be. Wil je meer informatie over deze functie, dan kun je terecht bij: Eddy De Waele, afdelingshoofd Personeel, eddy.de_waele@bloso.be of 02 209 46 70. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.
Met meer dan 7.000 aangesloten leden is EP:ElectronicPartner de grootste Europese inkoop- en marketingorganisatie voor zelfstandige vakhandelaars in de consumenten- en huishoudelektronicabranche. EP:ElectronicPartner voert een uitgebreid assortiment in van audio- en videoapparatuur, telecomproducten, pc- en multimedia-, witgoed- en huishoudelijke apparaten en dit van alle bekende merken. Naast gunstige inkoopvoorwaarden, merkuitstraling en gezamelijke reclamecampagnes biedt de EP:organisatie haar leden advies, opleiding, marktonderzoek en ondersteuning bij de bedrijfsvoering. De succesrijke EP:organisatie in België zoekt voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)
PRODUCT MANAGER WHITE GOODS
Uw taken: > Verzorgen van de klantendienst/dienst naverkoop > Aanmelden van de herstellingen > De openstaande dossiers opvolgen en instaan voor een vlotte en correcte afhandeling
Uw profiel: > Relevante inkoopervaring binnen het segment White Goods strekt tot aanbeveling > Professionele en consensusgerichte onderhandelaar > Drietalig: Nl/Fr/D (de Duitse taal wordt actief gebruikt in de contacten met het moederbedrijf) > U werkt samen met de PM Brown Goods en de PM Telecom/Multimedia binnen de spelregels van het EP:concept > U bezit een gezonde dosis commerciële feeling binnen een dynamisch team
Uw taken: > Op professionele basis de bestaande EP:leden in Vlaanderen of Wallonië begeleiden in het EP:concept > Verantwoordelijk voor het uitbreiden van het EP:dealernetwerk in de Vlaamse of Waalse provincies > U wordt ingeschakeld in de diverse concepttaken Uw profiel: > U bent vertrouwd met de wereld van “Bruin- en Witgoed” en “Multimedia/Telecom” > Prospectie is u niet vreemd en schrikt u niet af > U kan onderhandelen met oog voor partnership op lange termijn > U kan werken met courante PC-toepassingen > Teamspirit is een belangrijke troef > Tweetalig: Nl/Fr
Uw profiel: > Zeer nauwkeurig en leergierig ingesteld zijn > Zelfstandig maar ook in teamverband kunnen werken > Vlot omspringen met courante PCtoepassingen > Tweetalig: Nl/Fr
Uw profiel: > Leergierig ingesteld zijn > Zelfstandig maar ook in teamverband kunnen werken > Vlot omspringen met courante PC-toepassingen > Tweetalig: Nl/Fr met een zeer goede kennis van de Duitse taal > U bent communicatief sterk en stressbestendig
ASSISTENT MARKETING Uw taken: > Organiseren van diverse events > Opmaken van folders en andere brochures > Onderhouden van de contacten met interne en externe partners > Up-to-date houden van de website, bewaken en toepassen van de huisstijl
1 COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE VLAANDEREN en 1 COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE WALLONIE
Uw taken: > Inboeken, goedkeuren en opvolgen van de aankoopfacturen > Opstellen en inboeken van de verkoopfacturen > Contacten met klanten en leveranciers > Diverse ad-hoctaken
www.electronicpartner.be
MEDEWERKER DIENST NAVERKOOP
Uw taken: > Beheren van de productgroepen binnen onze onderneming > Bewerkstelligen van langetermijnrelaties met de leveranciers > Voorbereiden en uitvoeren van de akkoorden met de leveranciers > Verwerken en begeleiden van orders
ASSISTENT BOEKHOUDER
www.jobpunt.be
Uw profiel: > Drietalig: Nl/Fr/E; kennis van Duitse taal vormt een pluspunt > Zelfstandig maar ook in teamverband kunnen werken > U volgt stipt uw dossiers op en bent stressbestendig > U heeft een goede kennis van Excel en Powerpoint, een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en beschikt reeds over enkele jaren marketing-gerelateerde ervaring Ons aanbod voor deze functies: ElectronicPartner biedt een aangename werkomgeving in een dynamisch groeiend team. Voor deze vacatures bieden wij een interessant verloningspakket en reële toekomstperspectieven. Interesse in deze functies: Stuur uw motivatiebrief met cv naar: EP:ElectronicPartner Belgium nv, t.a.v. Dhr. Wessel, Leuvensesteenweg 542 B7 te 1930 Zaventem E-mail: pwessel@electronicpartner.be Fax: 02.749.95.90
home of electronics
041_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:36
Pagina 41
Vacature | zaterdag 22 november 2008 41
VACATURE INDEX
OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG VAN PAGINA 42 TOT 54. PAGINA ADVERTENTIE
Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Antwerpen en Limburg, bel dan Peter Dewever op het nummer 02/482 03 37.
LEGENDE
f b
Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf
t a w
Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord
Ook online vind je 2.550 jobs in Antwerpen & Limburg
vacature.com/zoeker
ABVV-REGIO ANTWERPEN ALFAPORT ANTWERPEN BIG BROTHER BTR SERVICES CARREFOUR BELGIUM CENTER PARCS CHRISTEL. WOON-EN ZORGCENTRA CONE LIGHTING ETAP LIGHTING FAST FASHION PARTNERS FIELDFLEX BENELUX GASTHUISZUSTERS VAN ANTW. GEMEENTE AARTSELAAR GEMEENTE BRASSCHAAT GEMEENTE WOMMELGEM GOELEN G ADVIESBUREAU HEMA BELGIE IGEAN INDAVER IOK INTERCOMM. ONTW. MIJ KEMPEN KOOPJESKRANT KOOPJESKRANT KUWAIT PETROLEUM BELGIUM LAB SUPPORT LEAF MGG NINE D SANEL SCHAWK BELGIUM SERVICEFLATS INVEST STAD HERENTALS UNIPRO UNIVERSITEIT HASSELT VITO VOPAK CHEMICALS
pag. 49 pag. 42 pag. 51 pag. 42 pag. 43 pag. 49 pag. 53 pag. 54 pag. 44 pag. 49 pag. 54 pag. 54 pag. 51 pag. 51 pag. 49 pag. 46 pag. 52 pag. 49 pag. 50 pag. 51 pag. 48 pag. 53 pag. 45 pag. 52 pag. 47 pag. 47 pag. 53 pag. 42 pag. 54 pag. 53 pag. 52 pag. 46 pag. 55 pag. 46 pag. 45
AANTAL FUNCTIES ONLINE
2 1 1 5 13 1 1 1 6 1 1 2 1 1 1 7 1 3 8 1 3 3 9 12 1 1 1 1 1 1 1 5 2 4 2
EXTRA INFO ONLINE
f
f
042_GPV1QU_20081122_VMGBI
42
20-11-2008
19:42
Pagina 42
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
Vacature | zaterdag 22 november 2008
carrièrek ans in de electro-distributie SANEL NV met zetel te Lier, is de Benelux importeur en de verkooporganisatie van het Japanse SANYO concern. Sanyo is één van de toonaangevende producenten van high-tech elektronica en -componenten in de wereld. Voor het in de markt zetten van een zéér sterk groeiende business-unit van een nieuwe generatie oplaadbare batterijen enerzijds en aantrekkelijke IT-accessoires voor de consument anderzijds, is Sanel NV dringend op zoek naar een man/vrouw
ACCOUNT MANAGER RETAIL - BELGIË & G.H. LUXEMBURG
Functie: • Een unieke carrièrekans voor iemand met een eerste succesvolle ervaring in de grootdistributie. U houdt van de “fast-moving consumer”dynamiek in een nationale functie. • U krijgt een zeer praktische productopleiding, maar u bent vooral een zeer enthousiast persoon, gepassioneerd door revolutionaire accessoires, design en kwalitatieve IThebbedingetjes. • U krijgt de directe verantwoordelijkheid om een collectie nieuwe en vrijwel unieke producten op de schappen van de grootdistributie te krijgen. • U onderhandelt op materiaalniveau schapruimte en adviseert een passend assortiment producten. Daarnaast volgt en ondersteunt u op de verkooppunten de acties zodat uw producten de gewenste rotatie genereren. • Stap voor stap bouwt u een stevig netwerk uit van performante verkooppunten voor uw zeer aantrekkelijke producten. Regelmatig worden aan uw gamma
nieuwe kwalitatieve producten toegevoegd. • U rapporteert rechtstreeks aan de Aankoop- en Sales Verantwoordelijken van de afdeling consumentenelektronica.
Profiel: • U mag jong zijn maar u hebt reeds enige ervaring opgebouwd in de wereld van de retail en/of distributie. • Een technische bagage is niet nodig, maar een affiniteit met de IT-wereld als gebruiker is een extra troef. • Een aanstekelijk enthousiasme en een doorgedreven communicatievaardigheid liggen aan de basis van uw professioneel succes. • U bent geboeid in het onderhandelen zowel op platform-aankoopniveau, op het niveau van rayonverantwoordelijken in de verkooppunten alsook rechtstreeks met zelfstandige ondernemers. • U bent zeer goed tweetalig NL-FR en kan vrij autonoom functioneren.
Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e n t
bijdrage in de Vlaamse Havenvereniging, Flanders Port Area en het luik ‘haven, natuur en milieu’. • Je bent verantwoordelijk voor een aantal beleidsterreinen op gebied van
Wat mag u van Sanyo verwachten: • Voor de geschikte kandidaat of kandidate die met volle inzet deze uitdaging aankan, voorzien wij een unieke carrièrekans in een jonge dynamische omgeving, een motiverend salarisplan (vast + variabel), een firmawagen en een onkostenpakket.
Hoe reageren: • Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar pol.vandeplassche@inventi.be • Tijdens de kantooruren kan u terecht op het nummer 03 223 68 67. Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen
www.sanyo.be w w w. i nve nt i . b e / v ac a t u r e s
043_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
Philippe Beenhouwer
19:44
Pagina 43
Stéphane
Elise Supply Coordinator
Lut
Tom
Joris
Kassierster
Rekkenvuller
Aankoper
Winkeldirecteur
Chris HR Manager
Yamina Financial Controller
Marie
Mai
Mo
Marketing Assistant
Verkoopster
Bakker
Versterk ons team met je spirit. Anne - Afdelingsmanager
Stéphane - Winkeldirecteur Lekker verse vis is één van de vele dingen waarvoor klanten op ons kunnen rekenen. Dichtbij huis, budgetvriendelijk, met ruime openingstijden. Om die belofte waar te maken, kopen we jaarlijks meer dan 6 miljoen kilo vis aan. Nergens anders vinden klanten zoveel winkels en zo’n uitgebreid assortiment. Niet minder dan 200 verschillende vissoorten liggen elke dag vers in een van onze 600 winkels. Kom jij deel uitmaken van het team dat mensen ‘t leven eenvoudiger maakt? Je krijgt een boeiende job bij de leider van de handel in België en de nummer 2 wereldwijd. Mét een degelijke opleiding en de unieke kans om je talenten te ontwikkelen in een stimulerende omgeving waar teamspirit het verschil maakt.
COACH JE EIGEN TEAM ALS AFDELINGSMANAGER Je functie: Je leidt en motiveert een ploeg van 5 tot 15 mensen, je zet commerciële acties op in de winkel, je controleert dat de rekken steeds goed IGXWNF \KLP GP GT CCPVTGMMGNKLM WKV\KGP -G XQNIV FG DGUVGNNKPIGP GP DWFIGVVGP QR GP LG JQWFV FCCTDKL TGMGPKPI OGV FG URGEK³GMG YGPUGP XCP LG MNCPVGP -G RTQ³GN Je bent in staat een ploeg te leiden om commerciële objectieven te behalen. De tevredenheid van de klant en de motivatie van je ploeg \KLP RTKQTKVCKT XQQT LQW -G DGPV ´GZKDGN GP LG JQWFV XCP VGCOYGTM GP JGV EQPVCEV OGV MNCPVGP GP RTQFWEVGP -G JGDV GGP JQIGTG QRNGKFKPI IGPQVGP of je hebt al ervaring in de distributiesector. Ons aanbod: Een passionele job waarin je snel initiatief kunt nemen en je commerciële talenten kunt ontwikkelen. Je wordt beloond met een aantrekkelijk salarispakket en boeiende perspectieven. Je bent zelf de motor van je carrière bij de leider van de handel in België en de nummer 2 wereldwijd. Wij bieden je ook regelmatig vormingen aan, zodat je permanent kunt beantwoorden aan de nieuwe verwachtingen van je klanten.
STUUR JE EIGEN TEAM AAN ALS WINKELDIRECTEUR Je functie: Je krijgt een interne opleiding om een supermarkt of hypermarkt te leiden. Na die opleiding beheer je je winkel als een eigen KMO maar dan wel binnen de structuur en met de ondersteuning van Carrefour Belgium. Je zorgt voor tevreden klanten en een rendabele winkel. Je begeleidt je team, je beheert de budgetten van je winkel en je zet zelf commerciële acties op. Je hebt daarbij oog voor een vlotte communicatie met je personeel, met de hoofdzetel en met je klanten. -G RTQ³GN Als junior winkeldirecteur heb je een master- of bachelordiploma op zak en 2 à 3 jaar werkervaring. Als senior winkeldirecteur heb je een ruime ervaring (min 5 jaar) in een operationele managementfunctie. Je bent een geboren leider, zowel op werkvlak als in je sociale leven. Je hebt commerciële feeling, je denkt altijd klantgericht en kwaliteit staat hoog in je vaandel. Je bent een manager, maar je steekt even graag zelf de handen uit de mouwen en je werkt natuurlijk graag met mensen. Ons aanbod: Een passionele job waarin je snel initiatief kan nemen en je commerciële talenten kunt ontwikkelen. Je wordt beloond met een aantrekkelijk salarispakket en boeiende perspectieven. Je bent zelf de motor van je carrière bij de leider van de handel in België en de nummer 2 wereldwijd. Wij bieden je ook regelmatig vormingen aan, zodat je steeds kunt beantwoorden aan de nieuwe verwachtingen van je klanten.
Bekijk al onze vacatures op www.carrefour.eu/jobs
Zo eenvoudig kan ’t leven zijn
044_GPV1QU_20081122_VMGBI
44
20-11-2008
19:46
Pagina 44
Vacature | zaterdag 22 november 2008
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG 36% groei door innovatie
100% initiatief van Tom en Xavier
ETAP is een bedrijf met een visie. Een stabiel en groeiend Belgisch bedrijf, dat niet voor niets aan de top van de Europese verlichtingsmarkt staat met technisch hoogstaande en innovatieve producten. En met medewerkers zoals Tom en Xavier, altijd op zoek naar net dat beetje extra om via onze producten het leven van mensen aangenamer te maken. Momenteel verwelkomen we graag een m/v
• Business Development Manager Je zorgt voor het opzetten, onderhoud en ontwikkeling van een portfolio voor diensten noodverlichting. Bij het ontwerp en implementatie van deze diensten ben je nauw betrokken en je bent onvermoeibaar om steeds nieuwe mogelijkheden af te toetsen.
• Product Manager Technische Verlichting Je verzamelt marketinggegevens en zorgt ervoor dat je marktkennis tot nieuwe mogelijkheden voor verlichtingstoepassingen leidt. Je formuleert en specificeert nieuwe producten en toepassingen.
• Directeur Excellum Je tekent de strategie uit voor deze nieuwe groep van diensten en producten rond een lichtregelsysteem voor het hogere marktsegment: positionering van Excellumproducten, jaarplanning, budgetten, organisatie van marketing, verkoop en technische ondersteuning,...
• Commercieel Directeur Je bouwt binnen het directiecomité strategisch en creatief mee aan de toekomst van ETAP; je stuurt de commerciële binnenen buitendienst aan, evalueert de resultaten en hebt oog voor opportuniteiten.
• Creative Director Je bepaalt mee de marketingcommunicatiestrategie en de daaruit volgende actieplannen, verzorgt de uitwerking ervan in concepten en projecten, begeleidt marketingmedewerkers en bent verantwoordelijk voor de huisstijl.
• Hoofd Customer Service Je bent verantwoordelijk voor de dienstverlening van de Productgroep Verlichting aan klanten (opgave van prijzen, opgave en bevestiging van levertermijnen, verzending van leveringen en coördinatie van levering van concepttekeningen voor speciale projecten) en voor de planning van de eindmontagewerkposten
Wat doet ETAP? Goed licht zorgt voor een vrolijk humeur, geeft een relaxed gevoel, maakt het mensen mogelijk om hun job goed te doen of houdt je beter bij de les. Wie bij ETAP Lighting werkt weet dat. Want samen zorgen onze ruim 550 medewerkers in 8 landen voor vernieuwende, duurzame lichtoplossingen voor scholen, winkels, kantoren, industriële omgevingen, ziekenhuizen en nog veel meer...
We bieden jou... Je komt terecht in een professionele omgeving waarin groei, flexibiliteit (o.a. goede work-life balans) en teamspirit belangrijke kernwoorden zijn. Net zoals een gezond evenwicht tussen economisch rendement, sociale waarden en zorg voor mensen en hun leefomgeving. We trekken de wereld in vanuit onze nog altijd groeiende basis in het goed bereikbare Malle. Wij bieden je een uitdagende job met een aantrekkelijk salarispakket, en stimuleren je om je kennis en vaardigheden voortdurend verder te ontwikkelen.
Interesse? Surf naar www.etaplighting.com voor meer informatie en solliciteer direct online. Of stuur je cv naar jobs@etaplighting.com of naar ETAP, Antwerpsesteenweg 130, 2390 Malle. Voor meer informatie kan je ook bellen met Ben Ampe of Petra Vervoort op 03 310 02 11.
www.etaplighting.com
045_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
19:47
Pagina 45
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
Vacature | zaterdag 22 november 2008
45
AMAZING JOB OFFERS WWW.Q8.BE
Kuwait Petroleum in North West Europe benefits from the skills and commitment of exceptional people. We need the best talents to build on our success story. In return, you will enjoy a supportive environment which offers outstanding opportunities for professional and personal growth as well as a sound work-life balance. You will get a chance to help us drive the oil business with innovative solutions. Our creative, team oriented atmosphere allows you to fill up on challenging experiences and knowledge. Watch your aspirations materialize and seize the opportunity to build an amazing future - yours and ours. For our expanding activities in our Antwerp headquarters, we need YOU and YOUR IDEAS:
• Company Lawyer • IT-Project Manager • Field Maintenance Engineer • Maintenance Helpdesk • Retail Shop Advisor • Dispatcher • Credit Controller • Database Administrator Card Transactions • IT-Security Controller More job opportunities at www.Q8.be
Vopak is de grootste onafhankelijke tankterminaloperator ter wereld, met een netwerk van 81 terminals in 32 landen en een opslagcapaciteit van ruim 26 miljoen cbm. In mei 2008 opende Vopak een nieuwe terminal aan het Verrebroekdok (linkeroever). Wanneer die volledig operationeel is, zal de totale capaciteit 400.000 m 3 bedragen. Met deze investering versterkt Vopak extra zijn aanwezigheid in de Antwerpse haven voor de volgende decennia. Zowel voor onze terminal op rechteroever als voor onze terminal op linkeroever is Vopak Chemical Terminals Belgium NV op zoek naar versterking (m/v):
TRAFFIC COORDINATOR MET DOUANE-EXPERTISE
SUPERVISORS OPERATIONS
Vopak Terminal linkeroever Vopak Terminal ACS rechteroever
Vopak Terminal linkeroever
Taak: Je zorgt voor het voorbereiden van de terminaluitrusting en coördineert en controleert laad- en losactiviteiten van tankers, vrachtwagens, spoorwagons en vaten. In functie van de beschikbare middelen maak je een adequate planning op om de activiteiten zo veilig en zo efficiënt mogelijk te laten verlopen, en geef je vergunningen vrij om wijzigingen/vernieuwingen veilig te implementeren. Opleiden en motiveren van het personeel is een basisverantwoordelijkheid. Profiel: Je beschikt over een diploma technisch hoger onderwijs, zoals bv. bachelor chemie, industrieel ingenieur chemie, hogere zeevaartschool of bachelordiploma met gerichte ervaring. Rekening houdend met het internationaal karakter van de job is een goede talenkennis gewenst (Frans en Engels). Je kunt vlot met de computer werken. Minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie is een sterk pluspunt. Je bent bereid om in een ploegensysteem te werken, je hebt gevoel voor coaching van je medewerkers en veiligheid heeft de hoogste prioriteit. Eigen vervoer is noodzakelijk vermits je standplaats in de haven is gelegen.
Taak: Volgens voorgeschreven procedures zorg je voor het administratief afhandelen van het laden en lossen van vrachtwagens. Dit omvat het ontvangen van chauffeurs, het opmaken van vrachtbrieven, de controle op aanmeldingskaarten en ADR- en reinigingscertificaten.
Profiel: Je beschikt minstens over een diploma A6/A2. In het bezit zijn van een bachelor expeditie is een extra troef. Ervaring in een gelijkaardige functie is geen voorwaarde, maar wordt wel naar waarde geschat. Een goede kennis van douaneregelgeving is vereist! Je kunt je vlot in het Engels uitdrukken en praat ook een mondje Frans. Noties Duits zijn een pluspunt. Eigen vervoer is noodzakelijk en je dient in het bezit te zijn van een rijbewijs type B.
Aanbod: Wij bieden boeiende, uitdagende functies in een dynamische internationale omgeving. Bovenop een marktconform salaris en een verplaatsingsvergoeding mag je rekenen op extralegale voordelen als een hospitalisatieverzekering, pensioenplan en maaltijdcheques. Interesse? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv ter attentie van Kurt Offeciers, HR Manager Vopak, naar belgium.jobs@vopak.com. Bij mededeling graag de vacature vermelden waarvoor je solliciteert. Kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek op basis van het cv. Spoedige aanwerving is mogelijk.
www.vopak.com
046_GPV1QU_20081122_VMGBI
46
20-11-2008
19:48
Pagina 46
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
Vacature | zaterdag 22 november 2008
CSM is een internationaal opererende onderneming actief in de ontwikkeling, productie, verkoop en distributie van bakery supplies & food ingredients. Wij zijn wereldwijd marktleider voor bakkerijgrondstoffen en -ingrediënten en stellen om en bij de 9000 mensen tewerk. Momenteel zoeken wij collega’s (m/v) om de tanden te zetten in één van volgende functies:
Op zoek naar een rijkelijk gevulde job?
QUALITY CONTROL MANAGER AARTSELAAR ACCOUNTMANAGER BRUSSEL EN WALLONIË VERTEGENWOORDIGER RETAIL SERVICE CONSULTANT BUSINESSUNIT FROZEN TRADE MARKETING MANAGER BUSINESSUNIT FROZEN Meer info en solliciteren:
WWW.VACATURE.COM/UNIPRO
Of mail je cv en motivatiebrief naar jan.kerremans@uniprobakery.com
Goelen Personeelsadvies bvba is een onafhankelijk personeelsadviesbureau, gevestigd te Vosselaar. Sinds 1994 assisteren wij ondernemingen en organisaties bij de realisatie van een motiverend en concurrentieel personeelsbeleid. Goelen Personeelsadvies helpt hen via het zorgvuldig en doeltreffend werven, selecteren, begeleiden en motiveren van hun personeel. Onze taak stopt niet bij het adviseren, we assisteren ook bij de implementatie van oplossingen en de uitvoering van HR-taken. Onze klanten zijn zowel grote ondernemingen als kmo’s uit verschillende sectoren: nutsbedrijven, diensten, productie, non-profit en openbare sector. Wij staan voor professionalisme op basis van engagement en dialoog, waarden die wij als bedrijf elke dag centraal zetten. Omwille van ons succes in de regio Kempen en het toenemend aantal opdrachten zijn we op zoek naar 2 nieuwe collega’s (m/v):
CONSULTANT WERVING & SELECTIE Uw functie: U werkt actief mee aan de uitvoering van competentieen persoonlijkheidsonderzoeken in het kader van selectieprocedures en competentiemanagement bij onze klanten. U interviewt kandidaten, interpreteert testscores en observeert bij simulatie- en assessmentopdrachten. U rapporteert uw bevindingen schriftelijk op een heldere wijze en licht deze mondeling toe bij klanten. U werkt in nauw overleg met uw collega’s en u kan een beroep doen op administratieve en praktische ondersteuning. U stelt alles in het werk om een langetermijnrelatie met onze klanten uit te bouwen. Uw profiel: Wij kijken uit naar iemand met enkele jaren relevante ervaring met werving en selectie, interviewen, assessments en rapportering. U hebt inzicht in het personeelsgebeuren in bedrijven en organisaties. U bent een luistervaardig maar ook kritisch interviewer met een goede mensenkennis. U beschikt over goede taal- en schrijfvaardigheden en u kan overweg met programma’s als Word en Excel. U bent een zelfstandig, openhartig en initiatiefrijk collega met aandacht voor kwaliteit, details en overzicht, ook in drukke omstandigheden. Een klantgerichte en communicatieve ingesteldheid is noodzakelijk. Ons aanbod: Een boeiende functie in een resultaatgerichte maar collegiale en flexibele omgeving, waar eigen initiatief aangemoedigd wordt, gekoppeld aan een competitief salaris. In functie van uw interesses en ervaring kan u op termijn ook andere projecten ter harte nemen. U kan gebruik maken van een modern en professioneel instrumentarium. U kan werken in vaste dienst of als freelancer.
Interesse?
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER WERVING & SELECTIE (deeltijds) Uw functie: U staat in voor de praktische organisatie en administratieve ondersteuning van onze lopende projecten. U begeleidt en observeert kandidaten gedurende het testonderzoek zodat zij optimaal kunnen werken. U informeert hen over het praktisch verloop van de screening en u geeft toelichting waar nodig. U bereidt tijdig de planning voor en zorgt ervoor dat het testmateriaal en de praktische oefeningen up-to-date blijven. U zorgt voor een efficiënte administratieve ondersteuning van de consultants: u nodigt sollicitanten uit, u zorgt voor de administratieve afhandeling van W & S-projecten en u kijkt er mee op toe dat rapporten foutloos en in een mooie lay-out afgeleverd worden bij de klant. U doet het klassement van de dossiers en bereidt de facturatie voor. U houdt onze website up-to-date. Uw profiel: U bezit een graduaatsdiploma of u hebt relevante ervaring in een gelijkaardige functie. U bent communicatief vaardig en gaat graag en op een correcte en professionele manier met mensen om. U werkt administratief nauwgezet en speelt flexibel in op wisselende omstandigheden. U bezit organisatietalent, u kan zelfstandig werken en bent sterk vertrouwd met MS Office (Word/Excel/Access). U woont in de regio Kempen. Ons aanbod: Een boeiende functie in een resultaatgerichte, collegiale en aangename omgeving, waar eigen initiatief aangemoedigd wordt. U werkt in een flexibel uurrooster dat in samenspraak wordt opgemaakt.
Stuur dan uw cv en gemotiveerde sollicitatie naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Guy Goelen, Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar (bij Turnhout) of e-mail naar adviesbureau@goelen.be. VG.40/B
U kan rekenen op onze discretie.
I have no special talent. I am only passionately looking for solutions.
VITO is een leidend Europees, onafhankelijk onderzoekscentrum met meer dan 500 medewerkers dat via innoverende technologieën en wetenschappelijk onderbouwde adviezen aan bedrijven en overheden kwalitatieve oplossingen biedt.
Voor de activiteiten in ENERGIE - MILIEU - MATERIALEN - AARDOBSERVATIE zoeken we permanent gedreven collega’s. Momenteel hebben we een 30-tal jobs vacant. Bekijk op onze website de jobbeschrijvingen, onder meer voor (m/v):
Interesse?
naar A. Einstein
R&D/ICT PROFESSIONALS Masters, Ingenieurs & Doctors in de Wetenschappen Luchtkwaliteitsmetingen: voor onderzoek naar het gebruik van sensornetwerken voor de opvolging van milieupolluenten in de lucht. Systeemingenieur: voor technologische projecten in het domein van optische sensorsystemen en innovatieve aardobservatiesystemen. Energie en Economie: voor economische onderzoeksprojecten rond het Vlaamse en het Europese energie- en milieubeleid. Energie en Gebouwen: voor projecten i.v.m. energieprestaties van gebouwen en adviesverlening omtrent installaties, gebouwfysica, … Vermogenelektronica: voor onderzoek naar de ontwikkeling van vermogenelektronica, om betere netintegratie van elektrische systemen te realiseren.
www.vito.be/jobs of solliciteer spontaan
VITO, Personeel & Organisatie, Boeretang 200, 2400 Mol
PROJECTVERANTWOORDELIJKE Atmosferische Processen: voor coördinatie van projecten m.b.t. de modellering van luchtkwaliteit en klimaatimpact.
INFORMATICUS Master voor het team applicatieontwikkeling: voor milieumonitoring a.d.h.v. aardobservatie en beeldverwerking (satelliet- en vliegtuigbeelden).
Mol - Geel - Antwerpen - Oostende
047_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:11
Pagina 47
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
Vacature | zaterdag 22 november 2008
VAN ALUMINIUM KAN JE OOK EEN CARRIÈRE MAKEN.
Bij het ene bedrijf is het al prettiger werken dan bij het andere. Neem nu Leaf: niet alleen onze merken maken mensen blij, ook op onze werkvloer voel je je net iets beter. Omdat wij als collega’s met elkaar praten om dingen te verbeteren, om problemen vóór te blijven en om kwaliteit te leveren in een fijne werksfeer, want net dàt heeft ons groot gemaakt. Een béétje liefde voor je werk doet wonderen, toch? Leaf België Production in Turnhout is een organisatie met 125 enthousiaste medewerkers en ambitieuze doelstellingen. Als versterking van het team zijn wij op zoek naar een (m/v):
Taken en verantwoordelijkheden | Als Maintenance Manager garandeer je de beschikbaarheid van productie- en verpakkingsinstallaties, overige technische voorzieningen en gebouwen, met een optimale prijs- en prestatieverhouding en tegen minimale kosten per eenheid product. Jouw meerwaarde ligt in de verantwoordelijkheid voor het technisch beleid en de bijdrage die je gaat leveren aan de effectiviteit van de onderhoudsinspanningen. Je identificeert effectiviteitkillers en cost drivers door je specifieke kennis van de installaties op de locatie. De organisatie is sterk gericht op continu verbeteren door middel van de Leanmethodiek. Je technisch werkgebied omvat mechanische, hydraulische, pneumatische, elektrische en besturingstechnische componenten. Als lid van het managementteam draag je bij tot de beleidsontwikkeling op het vlak van techniek en veiligheid. Je zorgt dat technische beslissingen eficiënt worden toegepast op de werkvloer, waarbij je het lijnmanagement begeleidt en zelf mee verbeteringen invoert. Samen met de centrale engineeringsafdeling werk je mee aan investeringsprojecten. Profiel | Je beschikt over een hogere technische opleiding (minimum bachelor) of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minimaal 10 jaar ervaring, bij voorkeur in een soortgelijke omgeving. Je bent een peoplemanager met een coachende leiderschapsstijl. Met jouw sterke communicatievaardigheden motiveer, coach, brief en controleer je medewerkers en overtuig je vlot de andere managementteamleden. Je beheerst actief mondeling en schriftelijk Engels en je maakt vlot verslagen, nota’s en presentaties op. Je hebt gevoel voor menselijke verhoudingen, je bent praktisch, flexibel, accuraat, integer en zelfstandig en je bent een uitstekende teamplayer. Kennis van Lean/TPM is een absolute plus. Belangstelling? Neem dan contact op met Bernd van Young Executive Recruitment die de selectiegesprekken zal voeren: YER, Claudius Prinsenlaan 136b, 4818 CP Breda, tel.: +31 (0)76 799 98 00, e-mail: berndroks@yer.nl
We build brands that make people smile.
Vacuüm hogedruk gieten is maar één voorbeeld van de technologische innovaties waarmee MGG in pole position ligt. Dat moet ook als je zoals wij hoogwaardige aluminiumonderdelen levert aan klanten als Volvo, Daf en Porsche. Stel je bij MGG dus geen ‘band’werk voor. Wij gaan voor aluminiumgietwerk met een hoge toegevoegde waarde, met processen als hogedrukgietwerk, hightech nabewerking en assemblage. Waarvoor 250 mensen iedere dag het beste van zichzelf geven. Kiezen voor MGG? Dat is kiezen voor het neusje van de industriële zalm. Momenteel kijkt onze vestiging in Hoboken (Antwerpen) uit naar een (m/v):
Human Resources Manager Als HR-manager rapporteert u rechtstreeks aan de Plant Manager en maakt u deel uit van het managementteam. U stuurt de payrollbeheerder en de opleidingsverantwoordelijke aan. Uw voornaamste verantwoordelijkheden liggen in het bepalen, verder ontwikkelen en implementeren van alle HR-aspecten (payroll, staffing, compensation & benefits, performance en development) in overeenstemming met de MGG-waarden. U informeert en adviseert medewerkers rond specifieke thema’s als tijdkrediet, loopbaanontwikkeling, pensionering, ... U onderhoudt constructieve relaties met de sociale partners en u vertegenwoordigt MGG in ondernemingsraad en andere overlegorganen. Binnen het “lean manufacturing”-gebeuren ontwikkelt u specifieke HRgerelateerde projecten. Tevens staat u in voor de contacten met externe consultants en bouwt u effectieve relaties en netwerken uit met scholen, instituten en de werkgeversorganisatie van de metaalsector. U combineert een hogere opleiding (bachelor/master) met 7 tot 10 jaar ervaring als HR-generalist binnen een productieomgeving. Specifieke kennis van de metaalsector en ervaring met multiculturele diversiteit is een voordeel, geen noodzaak. U hebt een gedegen kennis van sociale wetgeving en ervaring in industriële relaties. U hebt up-to-date kennis van de gebruikelijke HR-tools. Als peoplemanager kan u medewerkers motiveren en een maximum aan betrokkenheid op de organisatie stimuleren. U kenmerkt zich door een pragmatische en hands-on werkinstelling. MGG ANTWERPEN biedt haar medewerkers de mogelijkheid hun capaciteiten te ontwikkelen in een organisatie met korte en informele rapporteringslijnen. Aan deze managementfunctie is een compleet en marktconform pakket van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden verbonden. Wilt u solliciteren? Stuur uw cv met een begeleidende brief/mail naar APS. Hebt u nog bijkomende vragen voor u de knoop doorhakt? Bel dan naar Huguette Verhulst op 03 216 10 30. Informatie over MGG ANTWERPEN vindt u op www.mgg.be Uw sollicitatie met curriculum vitae stuurt u naar: Adviesbureau voor Personeelsselektie, Jan Van Rijswijcklaan 164, 2020 Antwerpen. Fax: 03 216 12 00. E-mail: h.verhulst@aps-selectie.be
erkenningsnummer V.G.61/B
47
048_GPV1QU_20081122_VMGBI
48
20-11-2008
19:50
Pagina 48
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
Vacature | zaterdag 22 november 2008
Wij zoeken collega’s !
Verkopen aan handelaars uit mijn eigen regio bezorgt me een goed ‘thuis’ gevoel. Dit samen met een team enthousiaste collega’s maakt deze job zo leuk ! - Silvi Sales executive
Als sales executive krijg je veel verantwoordelijkheid en de kans om jezelf te zijn. Elke dag is weer een nieuw avontuur, like a box of chocolates :-) - Melissa Sales executive
SALES EXECUTIVES
(V/M)
VOOR HEEL VLAANDEREN
Buitenkans voor Sales Executives (V/M) in media die uit zijn op groei. Koopjeskrant is marktleider in resultaatgericht adverteren voor immobiliën, auto, job en retail. Dit binnen een omgeving van honderdduizenden zoekertjes, die elke week binnenstromen vanuit een trouwe en groeiende groep van gebruikers. Als onderdeel van Concentra Media lanceren we een vernieuwend concept in de krant en op het internet. Volgend jaar zal het landschap voor ‘classified advertising’ in Vlaanderen en Wallonië er dan ook heel anders uitzien. Daarom zoeken we jou. Je adviseert onze klanten met de voor hen beste oplossingen uit onze productportfolio. Met de huidige snelle groei, zijn er voor jou veel kansen om snel te groeien in vaardigheden, inkomen en positie. Dit is een zeldzame kans om mee in te stappen aan het begin van een nieuw project.
Jouw uitdaging, onze verwachting • Je hebt een positieve instelling en loopt over van energie. • Je werkt graag met mensen en combineert empathie met doortastendheid. • Je luistert naar de klant en komt snel tot een win-win voor klant en Koopjeskrant. • Je bent resultaatgedreven.
Jouw verwachting, onze uitdaging • Je werkt hoofdzakelijk in eigen en aangrenzende regio’s. • We investeren in jou met een doorgedreven verkoopopleiding en ondersteuning. • Je maakt deel uit van een jong team met een toffe werksfeer tenminste die zeldzame dagen dat je niet bij klanten bent. • Je krijgt een vast maandsalaris, daarnaast zijn er commissies en bonussen in functie van je resultaat. • Je beschikt over een firmawagen.
CA RRIÈ REZ ENDE R OP JOU WM AAT
Ervaring is welkom, maar persoonlijkheid is belangrijker. Stuur snel je motivatiebrief en cv (+pasfoto) naar : Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk of e-mail : mz@koopjeskrant.be - ter attentie van Katia of Annick. Vermeld aub duidelijk de functie en waar je deze advertentie las.
Nu op vacature.com, Telenet Digital TV, YouTube, GarageTV, pda, gsm, video iPod en PSP
> vacature.com/tv zie ook op:
www.werkenbijkoopjeskrant.be
049_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
19:51
Pagina 49
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
IGEAN
IGEAN is een opdrachthoudende en dienstverlenende vereniging werkzaam in het arrondissement Antwerpen met burelen in Wommelgem en een huisvuilverwerkingseenheid te Brecht en Edegem. De intercommunale staat ten dienste van 30 aangesloten gemeenten voor alles wat te maken heeft met grondbeleid, stedenbouw en ruimtelijke ordening in de dienstverlenende vereniging, en afvalverwerking, arbeidsveiligheid en milieu in de opdrachthoudende vereniging.
Om ons huidig team te versterken is IGEAN op zoek naar de volgende gemotiveerde kandidaten:
Medewerkers grondbeleid Medewerker gemeenschappelijke dienst PBW Administratieve medewerker Indien u interesse heeft voor één van deze functies bezoek onze website: www.igean.be waar u alle info over de werking van onze intergemeentelijke vereniging kan terug vinden.
Vacature | zaterdag 22 november 2008
49
Fast Fashion Partners is een internationale speler in de mode wereld met kantoren in China, Hong Kong en België. Wij verzorgen op korte termijn de styling, sourcing en logistiek van onze private label en merken klanten. Voor onze zetel te Tessenderlo zijn wij op zoek naar volgende enthousiaste collega ter versterking van ons team (m/v):
ACCOUNTANT VOLTIJDS Functieomschrijving: • Je bent verantwoordelijk voor het inboeken van de aankoop- en verkoopfacturen, de financiële transacties en de maand- en jaarafsluiting. • Je zorgt voor de rapporteringen en bent betrokken bij de budgettering. • Je staat in contact met het kantoor in China met het oog op het verzorgen van de invoervergunningen. • Je bent verantwoordelijk voor de debiteurenopvolging.
Profiel: • Je bezit een diploma bachelor accountancy-fiscaliteit. • Je hebt relevante ervaring in de boekhouding. • Je hebt een goede kennis van het Engels en het Frans en dit zowel mondeling als schriftelijk. • Je bent nauwkeurig, stressbestendig en collegiaal.
Aanbod: • We bieden je een uitdagende baan in een jong en dynamisch bedrijf.
Interesse? • E-mail je gemotiveerde sollicitatiebrief met cv naar marc.vandooren@gmail.com of schrijf naar Fast Fashion Partners t.a.v. de heer Marc Vandooren, Ravenshout 5-2-50 – 3980 Tessenderlo Wij werken niet samen met selectiebureaus of uitzendkantoren bij het invullen van deze vacature.
YOUR PARTNERS FOR FAST SELLING FASHION Kandidaturen met curriculum vitae schriftelijk indienen naar IGEAN, tav Dhr. J. Van Hoydonck, Doornaardstraat 60 - 2160 Wommelgem. Of mail naar: personeel@igean.be
zoekt: voor zijn juridische dienst een Dossierbeheerder (m/v) voor zijn werkloosheidsdienst Polyvalente medewerkers (m/v) Meer informatie over deze 2 vacatures vind je op: www.abvv-regio-antwerpen.be of kan je verkrijgen bij: Kizzy Vinckx - 03 220 66 16 Solliciteren doe je voor 1 december 2008 t.a.v. Dirk Schoeters - algemeen secretaris ABVV-Regio Antwerpen Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert.
Het gemeentebestuur van Wommelgem gaat over tot het aanleggen van een werfreserve met een geldigheidsduur van 3 jaar voor volgende betrekking (m/v):
DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST & MOBILITEIT Diplomavoorwaarden: Houder zijn van een master diploma dat toegang geeft tot het niveau A. Weddeschaal: A1a-A3a (minimum € 2.500 per maand) Voltijdse tewerkstelling - 37,5 uur/week Kandidatuurstellingen: De kandidaturen dienen gericht te worden aan het college van Burgemeester en Schepenen, Kaakstraat 2 te 2160 Wommelgem en dienen per aangetekend schrijven verzonden te worden uiterlijk op 19 december 2008. Bijkomende inlichtingen, functiebeschrijving en -profiel en sollicitatieprocedure kunnen bekomen worden op het gemeentesecretariaat, tel.: 03/355.12.56 of via onze website www.wommelgem.be
050_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
19:52
Pagina 50
WAARIN BEN JIJ TOONAANGEVEND?
Indaver is toonaangevend in de uitbouw van duurzaam en integraal afvalbeheer. Bij de verwerking van industrieel en huishoudelijk afval hanteren we geavanceerde technologie. Bovendien recupereren we daarbij zoveel mogelijk materiaal en energie. Onze klanten, bedrijven en openbare besturen, waarderen onze dienstverlening. Een dynamische projectaanpak met oog voor een continue verbetering van onze dienstverlening vormt de basis voor een langetermijnsamenwerking. Sterk verankerd in Vlaanderen, blijft Indaver ook fors groeien in de rest van Europa, waar we al verschillende vestigingen en verwerkingsinstallaties tellen. Ook voor die expansie hebben we almaar meer extra collega’s nodig. We beheren nu al 2 miljoen ton afval met meer dan 800 medewerkers. Om onze missie nationaal en internationaal verder uit te werken zoeken we (m/v):
Account Manager Industrial Waste Services (Kallo) Je begeleidt en ondersteunt klanten bij hun afvalstoffenbeheer. Je identificeert nieuwe behoeften en introduceert nieuwe diensten. Senior Aankoper (Antwerpen) Je koopt technische en algemene diensten aan. Je onderhandelt met leveranciers, je maakt ook raamcontracten op en beheert die. Business Analyst SAP FI/CO (Antwerpen) Je ontwikkelt, implementeert en ondersteunt ICT-oplossingen voor de processen op het vlak van financiën, aankoop, voorraadbeheer en onderhoudsbeheer.
HR Business Partners (Mechelen/Antwerpen/Doel)
Payroll Expert (Kallo) Je verwerkt de lonen van circa 600 medewerkers in nauwe samenwerking met je HR-collega’s en het sociaal secretariaat. De optimalisatie van de salarisverwerking is je uitdaging. Coördinator Managementsystemen (Antwerpen) Je ontwikkelt, optimaliseert en beheert samen met collega’s de milieu-, kwaliteits- en veiligheidszorgsystemen (ISO 14001, ISO 9001, VCA**, …) voor de Indaver Benelux-sites. Systeembeheerder Automatisatie (Antwerpen) Je beheert de hardware- en softwaresystemen voor de industriële automatisatie van Indaver met nadruk op servers, netwerken en databases (SQL).
Je bent verantwoordelijk voor een consistent en correct HR-management voor een aantal business departementen en/of vennootschappen van Indaver. Als HR-specialist sta je in voor één of meerdere HR-competentiecentra voor de hele organisatie.
Service Desk Coordinator SAP/ICT (Antwerpen) Je biedt eerstelijnsupport voor alle SAP- en ICT-gerelateerde vragen en je leidt het Service Desk Support-team.
Ons aanbod
Zin in een toonaangevende missie?
Een veelzijdige job in een boeiend en hoogtechnologisch bedrijf met respect voor mensen. Je kunt rekenen op een competitief salaris, aangevuld met een mooi pakket bovenwettelijke voordelen en voor sommige functies een bedrijfswagen. Jouw ontwikkeling bepaalt mee de toekomst van Indaver. Daar zorgen we voor.
Dankzij de continue groei van Indaver zijn er regelmatig vacatures voor Procesoperators, Onderhoudstechnici, Administratieve Medewerkers, Ingenieurs en nog veel andere profielen. Wil je je talenten in the picture plaatsen en een toonaangevende rol spelen in onze missie? Op onze website www.indaver.be/jobs lees je alle details die je over je job wilt weten. We kijken ernaar uit je te ontmoeten.
Indaver, Kim Peeters, Molenweg 3, Haven 1944, 9130 Kallo (Beveren) Tel.: + 32 3 570 72 45 - personeel@indaver.be
Toonaangevend in duurzaam afvalbeheer
556_Indaver_Vac_HI_22-11 .indd 1
11/19/08 2:31:43 PM
051_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
19:52
Pagina 51
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
51
Vacature | zaterdag 22 november 2008
Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor de Kempen De Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor de Kempen (IOK) wenst aan te werven onder contractueel statuut voor onbepaalde duur een (m/v):
PREVENTIEADVISEUR voor uitbreiding van haar gemeenschappelijke interne preventiedienst die werkzaam is in 63 lokale openbare besturen binnen het arrondissement Turnhout.
VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111
TAAKOMSCHRIJVING • U vervoegt een team van 8 preventieadviseurs; • U vervult binnen een gemeenschappelijke visie en doelstellingen de wettelijke taken van een interne preventieadviseur bij de u toevertrouwde besturen; • U promoot het veilig denken en handelen bij bestuurders, dienstverantwoordelijken en uitvoerders; • U ondersteunt actief de dienstverantwoordelijken in het opnemen en uitvoeren van hun taken inzake welzijnszorg; • U beheert informatie en maakt daarbij gebruik van automatisatietoepassingen (Word / Access / Excel); • U rapporteert aan het diensthoofd. PROFIEL • U bent vertrouwd met de maatschappelijke opdracht en werking van openbare besturen; • U bent overtuigd van het belang van preventie en weet deze boodschap enthousiast uit te dragen; • U bent communicatievaardig en kunt groepen toespreken; • U hebt zin voor initiatief en bent in staat zowel zelfstandig als in teamverband te werken; • U kunt gestructureerd rapporteren; • U kunt prioriteiten stellen en uw werk ernaar plannen; • U vindt uw voldoening in realisaties binnen een langetermijnvisie.
Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo'n 400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middel van een selectieproef, nu over tot de aanwerving in contractueel verband met aanleg van een werfreserve van één (m/v):
DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR B1-B3 Profiel: • U bent minimaal 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke
en politieke rechten • U bent in het bezit van een diploma professionele bachelor of een diploma hoger onderwijs korte type • U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid • U kan diverse doelgroepen sensibiliseren en via overleg concrete milieuacties realiseren op het terrein • U bent klantvriendelijk en behulpzaam • U heeft basiskennis van toepasselijke wetgeving • U heeft kennis van informaticagebruik • U kan snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren.
DIPLOMAVEREISTEN • Professionele bachelor (of daarmee gelijkgeschakeld) in een technische studierichting; • Houd(st)er van het getuigschrift van aanvullende vorming preventieadviseur niveau 2 of zich ertoe verbinden binnen een termijn van 1 cursusjaar dit getuigschrift te behalen.
Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat. Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 652 02 89 • E-mail: personeelsdienst@brasschaat.be Sollicitaties moeten uiterlijk 15 december 2008 worden toegezonden.
ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN • U bent van goed gedrag en zeden; • U geniet de burgerlijke en politieke rechten; • U bent lichamelijk geschikt; • U slaagt in de selectieproeven; • U beschikt over een eigen wagen voor dienstverplaatsingen.
GEMEENTE AARTSELAAR
WIJ BIEDEN • Interessante arbeidsvoorwaarden met glijdende werktijden en extra verlof- en feestdagen; • Goede loonvoorwaarden inclusief maaltijdcheques, uitgebreid verzekeringspakket en andere financiële en sociale voordelen; • Dynamische werkomgeving.
J UR I ST
7013198
GEÏNTERESSEERD? Uw schriftelijke sollicitatie met curriculum vitae stuurt u uiterlijk op 30 november 2008 aan Dhr. Johan Leysen, voorzitter IOK, Antwerpseweg 1 te 2440 Geel. Voor inlichtingen betreffende de vacature kan u contact opnemen met Dhr. Erik Devocht – tel. 014/56.27.80
zoekt een stafmedewerker
ANTWERPSEWEG 1 - 2440 GEEL Tel 014 58 09 91 - Fax 014 58 97 22 - info@iok.be - www.iok.be
statutair, m/v, niveau A, voltijds. Als stafmedewerker van het secretariaat werk je onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris en maak je deel uit van het managementteam. Je staat in voor de juridische ondersteuning van de secretaris en de gemeentelijke diensten. De volledige functiebeschrijving, de aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je opvragen bij mevrouw Ivonne Oosterbos op het nummer 03/870 16 02 of raadplegen op www.aartselaar.be. Het examen zal plaatsvinden in de week van 15 december 2008. Verstuur uiterlijk op 1 december 2008 je sollicitatiebrief, c.v., kopie diploma en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden), aangetekend naar het Gemeentebestuur Aartselaar, Baron van Ertbornstraat 1, 2630 Aartselaar, t.a.v. Ivonne Oosterbos.
052_GPV1QU_20081122_VMGBI
52
20-11-2008
19:53
Pagina 52
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
Vacature | zaterdag 22 november 2008
LA AT JE CO ACH EN
@
Op zoek naar de ideale job? De CarrièreCoach zoekt mee via Windows Live Messenger.
Lab Support is dé specialist voor labo-personeel en wetenschappers Sectoren: (petro)chemie / farmacie / biotechnologie / voeding / microbiologie / cosmetica / milieu / klinische labo’s Tijdelijke én vaste vacatures voor A2 chemie, Bachelor (bio)chemie – FBT – MLT – milieu, Industrieel Ingenieur of universitair in een (bio)chemische richting. Wij zijn steeds op zoek naar (shift)laboranten en proces operators. Verder hebben wij momenteel o.a. volgende vacatures: Onderzoek textielsector: laborant fysisch labo en teamleader Project manager materiaalonderzoek Coördinator performance studies flowcytometrie Analytisch laborant chemicaliën micro-elektronica (2 ploegen) Research chemist organische synthese farma-industrie Laborant organische synthese farma-industrie Labo-verantwoordelijke middelgroot chemisch bedrijf Laborant betoncentrale Leerrijke functie kwaliteitscontrole farmabedrijf (3 ploegen)
U vindt een gedetailleerd en up-to-date overzicht van onze vacatures op onze website
www.labsuppor t.be – tel.: 03 205 92 54 – be@labsupport.com
People First.
> vacature.com/ carrierecoach Lab Support erkenningsnr. VG.645/BU
R&D laborant staaldraad en coatings Laboranten virologie, celkweek en PCR Laborant immuno-assays R&D laborant Elisa Parttime shiftlaborant chemie Proces ingenieur chemische processen (2 ploegen) Graduaat biotechnologie (eiwitopzuivering) Product researcher (Bachelor of Ind. Ing.) Onderzoek textielsector: certificatie-adviseur
053_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
19:54
Pagina 53
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
Vacature | zaterdag 22 november 2008
53
Koopjeskrant NV zoekt
.NET PROGRAMMEURS
vzw Christelijke Woon- en Zorgcentra is een groeiende organisatie, actief in ouderzorg. De vzw wenst aan haar bewoners, in een huiselijk kader, optimale diensten en zorgen te bieden. In Zonhoven en Munsterbilzen staan 150 medewerkers ten dienste van ruim 270 ouderen. Om nieuwe projecten te realiseren en om haar groei te ondersteunen, wenst de vzw CWZC haar kader te versterken met een (m/v):
(M/V)
.NET PROGRAMMEURS
(M/V)
Jouw uitdaging, onze verwachting • Staan popelen om je IT-opleiding om te zetten in creativiteit, energie en dynamiek. • ASP.NET, VB.NET, SQL Server,… houden geen geheimen voor je in. • Je haalt je voldoening (onder vele andere ) uit out-of-the-box-denken maar programmeren doe je gestructureerd. • Oh ja; en vergeet je “marketing-click” niet mee te brengen !
Jouw verwachting, onze uitdaging • Een professionele IT-omgeving, e-media-zielsverwanten als collega’s • Een onwaarschijnlijk boeiend project; die plannen van ons, en natuurlijk : een eerlijke en aantrekkelijke verloning.
Ervaring is welkom, maar persoonlijkheid is belangrijker. Stuur snel je motivatiebrief en cv naar : Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk of e-mail : mz@koopjeskrant.be - ter attentie van Katia of Annick.
HR-Verantwoordelijke Uw opdracht • U bent verantwoordelijk voor het uittekenen van de krijtlijnen van het personeelsbeleid. • U staat in voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers, voor een goed introductiebeleid, alsook contractenbeheer. • U werkt het vormingsbeleid uit en volgt functionerings- en evaluatiegesprekken op. • U levert uw bijdrage in het syndicaal overleg. • U staat in voor een correcte uitvoering en opvolging van de personeelsadministratie. • U rapporteert aan de algemeen directeur.
Uw profiel • U bezit een master of een bachelor diploma, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting, aangevuld met een aantal jaren relevante ervaring in personeelszaken. • U hebt een degelijke kennis van arbeidswetgeving en weet ze te operationaliseren. • U bent integer, contactvaardig en communicatief en gericht op samenwerking. • Planmatig werken en verantwoordelijkheidszin zijn essentiële elementen.
CWZC biedt als werkgever • Een dynamische, professionele en groeiende organisatie waarin u verantwoordelijkheden draagt en doorgroeimogelijkheden krijgt. • Een correct loon en een uitdagende werkomgeving. Interesse? Stuur dan snel uw motivatiebrief en cv naar Ascento, t.a.v. Jeroen Smeulders, Kempische Steenweg 293/7, 3500 Hasselt of mail naar jeroen.smeulders@ascento.be Meer info over CWZC www.cwzc.be
Vermeld aub duidelijk de functie en waar je deze advertentie las.
zie ook op: www.werkenbijkoopjeskrant.be
Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be
Lid van
VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148
voor de uitbouw van onze digitale media
recruitment, search & selection.
Ascento is een divisie van t-groep NV.
zoekt voor uitbreiding van het managementteam een (m/v)
DIRECTEUR BOUW Bedrijfsomschrijving De nv Serviceflats Invest, openbare bevak naar Belgisch recht, bouwt serviceflats die zowel architecturaal als technisch op een hoog kwaliteitspeil staan en uitgerust worden met nieuwe technologieën ter verhoging van het comfort en de veiligheid van de oudere bewoners. De serviceflats worden opgericht voor OCMW’s of sociale vzw’s en situeren zich in het Vlaamse Gewest. Functieomschrijving • U neemt deel aan werkvergaderingen in de studiefase van de projecten en waakt over de functionaliteit, woonkwaliteit en kostprijs. • U beoordeelt de kenmerken van de ondergrond en de voorgestelde structurele opbouw. • U adviseert inzake de technische uitrusting en de toepassing van alternatieve energie. • U bent betrokken bij het uitschrijven en beoordelen van aanbestedingen en offertevragen. • U geeft opvolging aan de contractuele uitvoering van de bouwprojecten. • U staat ook in voor de nazorg van opgeleverde projecten. Profiel Burgerlijk bouwkundig ingenieur, burgerlijk ingenieur-architect of burgerlijk ingenieur elektromechanica, met tenminste 10 jaar ervaring. Aanbod Wij bieden u een veelzijdige voltijdse betrekking met aantrekkelijk salaris in functie van uw loopbaan, aangevuld met extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen. Interesse Stuur uw sollicitatie en cv uiterlijk tegen 12 december 2008 naar: NV SERVICEFLATS INVEST Plantin & Moretuslei 220 2018 Antwerpen T 03/222.94.94 of per e-mail naar rita.vanderdonck@sfi.be www.sfi.be
054_GPV1QU_20081122_VMGBI
54
20-11-2008
20:01
Pagina 54
Vacature | zaterdag 22 november 2008
DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG
ALLROUND ADMINISTRATIEF BEDIENDE VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING Ons Profiel: FieldFlex Benelux is een snelgroeiend merchandisingbedrijf met een dertigtal medewerkers, gelegen te Westmalle. Wij zijn gespecialiseerd in de plaatsing en het onderhoud van testerstanden, verkoopsmeubels, displays, enz, in de Benelux, en dit in de eerste plaats voor de cosmeticasector. FieldFlex Benelux maakt deel uit van de internationale groep Diam, wat grensoverschrijdende projecten mogelijk maakt. De Functie: Ter versterking van ons team zijn wij momenteel op zoek naar een allround administratief medewerker die, samen met de drie andere kantoormedewerkers, zal instaan voor de vlotte werking van het bedrijf. De meerderheid van je tijd zal naar de projecten gaan: nieuwe acties voorbereiden en inplannen, afspraken maken met merchandisers, klanten en winkelpunten, briefings en rapporten opstellen voor de merchandisers, verwerking van de rapporteringen tijdens de acties, debriefings opstellen op het einde van een project,… Daarnaast zal je ook assisteren bij de dagelijkse administratieve taken, zoals opvolging van de personeelsadministratie, voorbereiding van boekhouding en facturatie, bijhouden van de correspondentie,… Je volgt ook de communicatie van FieldFlex Benelux naar de buitenwereld op: onze website, publicaties in andere media, de visibiliteit van de mensen op de baan,… Jouw Profiel: - Je hebt bij voorkeur een diploma hoger onderwijs - Je hanteert Excel, Word, Outlook en Powerpoint moeiteloos - Je kan vlot communiceren in Nederlands, Frans en Engels - Je bent commercieel ingesteld - Je durft initiatief te nemen en kan zelfstandig werken, maar je blijft een teamplayer - Je bent net zoals ons bedrijf, dynamisch en flexibel Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar: FieldFlex Benelux Delften 23 hal 85 • 2390 Westmalle • Tel:03/309.25.50 • Fax: 03/309.17.89 info@fieldflexbenelux.com
Voor de versterking van ons team zoeken wij een (m/v)
LICHTADVISEUR voor het opmaken en opvolgen van lichtplannen en toonzaalverkoop van designverlichting Als specialist in designverlichting is Cone Lighting al meer dan 15 jaar de onmisbare partner voor particulieren en professionals bij het ontwerpen van lichtplannen.
JE HEBT een passie voor licht en design JE BENT enthousiast, communicatief en geïnteresseerd CONTACTEER ONS op mail via info@conelighting.com of schrijf naar Catershoflaan 70-76, 2170 merksem Zie ook onze website www.conelighting.com
Dale Carnegie Benelux is looking for (m/f)
Business professionals who want to join our organisation as a trainer. French/Dutch, more info at www.dcbenelux.com Contact: gregory.caremans@dcbenelux.com
Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88
055_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
19:38
Pagina 55
Vacature | zaterdag 22 november 2008
55
De Kamer van volksvertegenwoordigers werft aan (m/v)
attaché Uw profiel : U bent in het bezit van een in het Nederlands gesteld universitair of daarmee gelijkgesteld diploma (licentiaat, master, doctoraat). U bent tweetalig (Nederlands/Frans), hebt een goede algemene ontwikkeling en kennis van de Belgische instellingen.
De Universiteit Hasselt draagt bij tot de ontwikkeling van de kenniseconomie in de (Eu)regio. Actief onderwijs op maat van de student, toponderzoek in welomlijnde domeinen en een internationale oriëntatie zijn haar kenmerken. De UHasselt heeft momenteel volgende functies (m/v) vacant bij het
Uw functie :
Administratief en Technisch Personeel • Systeembeheerder dienst Materiële voorzieningen De systeembeheerder is verantwoordelijk voor de coördinatie van alle dagelijkse activiteiten van het beheer van de gebouwen van de universiteit. Dit omvat onder andere het technisch onderhoud van de gebouwen en alle technische installaties die hieraan verbonden zijn; het sturen van HVAC via sturingssoftware; de implementatie en exploitatie van de gebouwbeheersoftware en het facilitair meldpunt. De systeembeheerder stelt daartoe ook de planning op van de activiteiten van het personeel van de afdeling en van de aannemingsbedrijven voor facilitair beheer en onderhoud. • Projectmedewerker LifeTechLimburg.be LifeTechLimburg.be is als jonge organisatie onder de vleugels van de Universiteit Hasselt (BIOMED) de motor achter de uitbouw en versterking van de lifesciencessector in Limburg en de Euregio. De projectmedewerker is verantwoordelijk voor de uitvoering van een project gericht op de creatie van een Euregionale arbeidsmarkt in life sciences, in samenwerking met de partners in Maastricht, Aken en Luik.
Geïnteresseerd ? Stuur uw curriculum vitae, met vermelding van de gesolliciteerde functie, schriftelijk en uiterlijk 15 december 2008, naar de Quaestuurdiensten van de Kamer van volksvertegenwoordigers, Examensecretariaat, Paleis der Natie, 1008 Brussel. Voor meer inlichtingen kan u onze website bezoeken op het adres : www.dekamer.be
Assisterend Academisch Personeel
Naargelang van de dienst waar u tewerkgesteld wordt, voert u diverse administratieve en beleidsvoorbereidende taken uit die zin voor initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel vereisen.
redacteur voor het Beknopt Verslag Uw profiel : U bent in het bezit van een in het Nederlands gesteld universitair of daarmee gelijkgesteld diploma (licentiaat, master, doctoraat). U hebt belangstelling voor de actualiteit en een goed taalgevoel, inclusief een passieve kennis van het Frans. Uw functie : U woont de vergaderingen van de Kamer bij en werkt mee aan de opmaak van het Beknopt Verslag. U werkt op niet-permanente basis, namelijk als de Kamer vergadert.
De Universiteit Hasselt is continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines rechten, tew, verkeerskunde, biomedische wetenschappen en wetenschappen, architectuur en kunst.
Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/vacatures.
Ben jij de geweldige collega die we zoeken voor ons kantoor in Antwerpen?
BEN JIJ DE FINANCE MAN/VROUW MET EEN HART VOOR HR ?
Als Business Consultant ga jij op zoek naar de gepaste kandidaat/consultant voor onze klanten. Voor een permanente functie breng je in kaart wat de klant verwacht en maak je het juiste finance-profiel op om achteraf de verwachtingen van de kandidaten te screenen. Zo vind je uiteindelijk de ideale match, zowel voor klant als kandidaat. Voor tijdelijke opdrachten voor onze project consultants bouw je dan weer een sterke relatie uit met de klant, met optimale en snelle oplossingen als doel. Je kent onze consultants en weet perfect wie de geschikste is voor een welbepaalde tijdelijke opdracht.
Waarom ben jij geknipt voor TriFinance? Omdat je een sterke persoonlijkheid hebt en graag verantwoordelijkheid neemt. Je kan prioriteiten stellen naargelang wat de klant wil. Je gaat steeds voor resultaat, samen met je collega’s. Afwisseling en onverwachte wendingen zijn voor jou een bron van inspiratie. Je hebt al een eerste ervaring in Finance en een sterke interesse in HR. Naast het Nederlands heb je een goede kennis van het Frans en Engels.
Wat heeft TriFinance te bieden? Een jong en dynamisch team dat ervoor gaat. Een sterk gevoel voor samenwerking, met genoeg ruimte voor je eigen inbreng en ontwikkeling. Je salaris wordt aangevuld met een bedrijfswagen, een bonus en andere extralegale voordelen. Kortom: werken bij TriFinance is een plezier dat je met iedereen kan delen in een bedrijf met een frisse kijk op Finance.
We kijken uit naar je reactie. Mail naar shana.cornelis@trifinance.be Wil je ons alvast beter leren kennen? Surf naar www.trifinance.be VG 786/BO - VG 785/BO - VG 1328/BO
Eandis, altijd een job in uw buurt. Wacht niet tot de Vacature van volgende week ... Solliciteer online of sms ‘job’ naar 3237
www.eandis.be
20-11-2008
20:02
Pagina 56
Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B
056_GPV1QU_20081122_VMGBI
Wanted: cool young potentials! Ben jij een Young Potential die binnenkort afstudeert als Master of Bachelor of heb je net de eerste stappen in de bedrijfswereld gezet? Dan is het Vacature Campus Game zeker iets voor jou! Zoek 4 vrienden met wie je deze uitdaging wil aangaan en speel samen het Skigame en de Grote Slalomquiz. De 3 beste teams winnen een all inclusive skivakantie in een luxueuze chalet, waar en wanneer je maar wilt.(*) Schrijf je nu in op vacature.com/campusgame en maak je vrienden warm voor een coole skivakantie! (*) Wedstrijdreglement online beschikbaar
vacature.com/campusgame
I.s.m.
057_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:33
Pagina 57
Vacature | zaterdag 22 november 2008 57
OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 58 TOT 82.
Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.
ACERTA CONSULT DE PERSGROEP PUBLISHING ELIA ING JETAIRFLY MEDIAFIN MEDIAFIN SAPA RC SYSTEM SAUCAS EUROPE SMALS TUC RAIL VASCO DATA SECURITY WEDI
PAGINA ADVERTENTIE
AANTAL FUNCTIES ONLINE
pag. 65 pag. 68 pag. 67 pag. 58 pag. 75 pag. 62 pag. 72 pag. 77 pag. 71 pag. 64 pag. 60 pag. 71 pag. 77
6 17 37 30 2 1 1 1 1 62 27 13 1
LEGENDE
f b Alle vacatures vind je (ook) online
vacature.com/zoeker
Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf
t a w
EXTRA INFO ONLINE
ftb f f f
Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord
058_GPV1QU_20081122_VMGBI
58
20-11-2008
20:13
Pagina 58
Vacature | zaterdag 22 november 2008
i nnovat ie v e nichespel er i n consum en t en-el ek t ronic a R
Dectel, gevestigd in Gent, is een onafhankelijke distributeur van consumenten-elektronica en accessoires in de wereld van de vaste en mobiele telefonie, GPS, muziek en gaming. Met ruim 20 enthousiaste medewerkers verdeelt Dectel topmerken als Mio, TomTom, Siemens en Cowon en introdu-
ceert regelmatig nieuwe innovatieve producten en accessoires op de Belgische markt. Hun klanten zijn voornamelijk retailers en speciaalzaken in de Benelux en Frankrijk. Vanuit zijn volledig geautomatiseerd distributiecentrum levert Dectel eveneens diverse administratieve en logistieke diensten aan fabrikanten in heel Europa. Om zijn ambitieuze groeiplannen te realiseren is Dectel dringend op zoek naar m/v
3 STERKE VERKOPERS talentrijke hunters - diverse regio’s in vla anderen Functie: • Via een intensieve ‘on-the-job-training’ raakt u vertrouwd met het bedrijf, de producten en diensten. • Vrij snel krijgt u een bepaalde regio in Vlaanderen toegewezen die u volledig zelfstandig beheert. • Door actieve en intensieve prospectie maakt u nieuwe klanten in de verschillende verticale marktsegmenten in de consumentenelektronica: telefonie, GPS, muziek en gaming. • U blijft uw eigen klanten verder opvolgen en door hen regelmatig te bezoeken verhoogt u systematisch het assortiment en zakencijfer. • U rapporteert dagelijks aan de Sales Manager.
Profiel: • U mag jong zijn en hebt een degelijke algemene opleiding genoten. • Een eerste ervaring met aantoonbare resultaten in een gelijkaardige functie is een voordeel. • U hebt een echte hunters-mentaliteit, overtuigt graag mensen en bent sterk geboeid door de wereld van de consumentenelektronica. • U bent graag voorturend op de baan en kan zelfstandig werken. • U woont op één van de centrale verkeersassen in Vlaanderen.
w w w.d e c te l .ne t Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e n t
Aanbod: • Een unieke carrièrekans bij een sterk groeiend bedrijf in een dynamische marktomgeving. • Professionele ondersteuning van een ervaren team. • Een goed basisloon aangevuld met een stimulerend bonusplan en alle nodige werkinstrumenten. Hoe reageren: • Telefoneer naar Frank De Pauw op zondag 23 november tussen 18u00 en 19u00 op het nummer 09 360 43 29. • Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar frank.depauw@inventi.be • Tijdens de kantooruren kan u bellen op het nummer 03 223 68 67. Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.
w w w. i nve n t i . b e / v a c a t u r e s
In de bankwereld werkt niets beter dan een positieve kijk. Het gaat er in de banksector soms spannend aan toe. Maar voor ING is dat altijd een stimulus geweest, een aansporing om nog een tandje bij te steken. Gelukkig kunnen we daarbij rekenen op uitzonderlijke teams. De inbreng van onze mensen is gevarieerd, hun knowhow heel verscheiden, hun achtergrond verrassend divers. Maar allen kunnen ze zich vinden in de heldere, kordate aanpak van hun bedrijf.
Als jij dus nadenkt over je toekomst, houd dan ook onze bank in het achterhoofd. Het is nog altijd een wereld die je uitdaagt. Die je inspireert tot je beste ideeën. Die je talent naar waarde schat. En waar je potentieel zich volop kan ontplooien.
www.IngYoungGraduates.be DOING WELL BY DOING RIGHT
IN S U RA N CE
BA N KI N G
A S S E T M ANAGE M E NT
059_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:04
Pagina 59
Vacature | zaterdag 22 november 2008
59
Onze opdrachtgever is gevestigd ten oosten van Antwerpen en is actief als producent en verdeler van voedingsproducten. De distributiekanalen situeren zich zowel in retail als in horeca. Voor de verdere expansie van de productieafdeling kijken wij voor hen momenteel uit naar een (m/v):
PRODUCTION & SUPPLY CHAIN COORDINATOR
Profiel: Voor deze functie kijken we uit naar een zelfstandig en stressbestendig persoon met uitstekende organisatieskills. Uiteraard bezit je een analytische geest en weet je als teamplayer vlot om te gaan met diverse doelgroepen. Je genoot een hogere opleiding (Bachelor/ Master) en hebt reeds enkele jaren ervaring achter de rug op het vlak van productie- of logistieke planning in een operationele omgeving. Talenkennis: N, met goede kennis van F en E. Aanbod: Onze klant biedt je een functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op een competitief salaris, aangevuld met een interessant pakket aan extralegale voordelen.
INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.
Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon
Functie: Binnen deze functie neem je een cruciale rol op in de optimale organisatie van de productie. Je verantwoordelijkheden situeren zich op 2 domeinen. Enerzijds weet je op basis van klant- en productie-informatie een efficiënte productieplanning op te stellen. Bij het opstellen van deze planning houd je rekening met de voorraadposities, productiecapaciteit en omsteltijden. Binnen deze taken heb je veelzijdig contact met de aankoop-, verkoop-, kwaliteits-, customer service- en maintenanceafdeling. Anderzijds zorg je voor een correcte uitvoering van de planning. Je volgt de productieresultaten op en bewaakt tevens het naleven van de bedrijfsrichtlijnen betreffende veiligheid, hygiëne, kwaliteit … Uiteraard werk je hierbij nauw samen met de lijnverantwoordelijken en volg je hen strikt op. Je rapporteert aan de Plant Manager.
Zemstbaan 24 I B-2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com
Groep Verhaeren
met hoofdzetel in Zemst is een groep van familiale bedrijven, verticaal geïntegreerd, met toonaangevende activiteiten in de wegenbouw. Door de eenvoudige bedrijfsstructuur is er een directe, open communicatie met ruimte voor initiatief en creativiteit. Met een stabiele kern van 220 medewerkers worden opdrachten uitgevoerd in de private en openbare sector. Ten gevolge van de groei en het verder professioneel uitbouwen van de structuur, kijken we uit naar een (m/v)
ACCOUNTING MANAGER Functie: Je wordt verantwoordelijk voor de financiële en analytische boekhouding van de vennootschappen binnen de Groep Verhaeren. Dit betekent voornamelijk klanten-, leveranciers- en algemene boekhouding, BTW-aangiftes en Intrastat, maandelijkse rapporteringen, consolidaties op groepsniveau en voorbereiding jaarrekeningen, implementatie van procedures en rapporteringen … Je beschikt hiervoor over een team van 3 medewerkers en je rapporteert aan de CFO.
Aanbod: Je komt terecht in een dynamische en expansieve groep, gericht op een langetermijnrelatie met ruimte voor groei- en ontplooiingskansen. Het verloningspakket is aantrekkelijk, inclusief firmawagen. Meer informatie over Groep Verhaeren op www.verhaeren.be
INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met je cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. Zemstbaan 24 - B-2800 Mechelen I Tel.: 015/42 16 55 I Fax: 015/42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com
GENK
BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER WITH AFFINITY FOR MATERIAL APPLICATIONS
Conwed Plastics in Genk is an internationally operating company and belongs to the Conwed Plastics Group with headquarters in Minneapolis, Minnesota, USA. Conwed Plastics is market leader in the manufacturing of extruded and oriented nettings for several industrial applications. Conwed Plastics Genk employs 50 people with a turnover of 12 million Euro in 2007. In order to support our continuous expansion, we are looking to strengthen our commercial team with a (m/f)
YOUR FUNCTION
OUR OFFER
YOUR PROFILE
WWW.CONWEDPLASTICS.COM
INTERESTED?
Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon
Profiel: We kijken uit naar personen met een professionele background in accountancy (Bachelor of Master) die minimum 5 jaar relevante ervaring bezitten en vertrouwd zijn met fiscaliteit en vennootschapswetgeving. Je bezit een gestructureerde aanpak en als persoon ben je zeer nauwgezet, stressbestendig en initiatiefrijk. Je beheerst MS-Office en kennis van Bouw-Office is een pluspunt. Talenkennis N/F.
060_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:05
Pagina 60
Wat doen we? Grote spoorweginfrastructuurprojecten realiseren
Creative Jobs for Sustainable Careers Kies voor een van onze talrijke vacatures: Departement DESIGN
Wie zijn we?
Departement PROJECT MANAGEMENT & SYSTEM INTEGRATION
Een sterk en autonoom Belgisch bedrijf in volle groei
Wie zoeken we? Ervaren medewerkers met knowhow en pas afgestudeerden die ons enthousiasme willen delen
Departement SITE SUPERVISION Departement CORPORATE & SERVICE MANAGEMENT
Wat bieden we? Een boeiende en dynamische carrière in een bedrijf op mensenmaat
Meer informatie? Eén adres: www.tucrail.be - Solliciteren? Stuur je CV naar jobs@tucrail.be of contacteer het TUC RAIL Recruitment Team: Liesbeth Asselman & Laura André - tel 02 529 77 28.
VACATURE_260x370.indd 1
05-11-2008 09:45:27
061_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:14
Pagina 61
Vacature | zaterdag 22 november 2008
61
-
België
Vlaanderen
FIELD SALES MANAGER
TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE
Microbiologie
Microbiologie -
-
-
-
Meer info
www.andress.be Kliniek Sint Jan, ziekenhuis met 537 bedden, zoekt
Gegradueerde in boekhouding
Is politiek je passie? Werk maken van een eerlijke samenleving is een werk dat nooit af is. Want nieuwe tijden brengen nieuwe uitdagingen mee. En we doen dat niet alleen. Werken voor sp.a is dan ook teamwerk. Momenteel zijn wij op zoek naar drie medewerkers om deze nieuwe uitdagingen samen mee aan te gaan…
Informaticus
Front-office medewerker studiedienst [m/v] Medewerker communicatiedienst [m/v] Provinciaal adjunct-secretaris Vlaams-Brabant
[m/v]
Volledige functieomschrijving en informatie over de vacatures vind je op www.s-p-a.be Onze organisatie draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel. Wij werven aan op basis van competenties. Dat is belangrijker dan leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.
www.verhaeren.be
Diversiteit aan activiteiten Bundeling van kennis
De toekomst in je hand !
“Ter ondersteuning van onze groei zoeken wij op korte termijn de beste mensen voor een langetermijnrelatie. Onze eenvoudige bedrijfsstructuur kent een directe en open communicatie. Creativiteit en gedrevenheid staan centraal in elke functie en zorgen voor reële doorgroeimogelijkheden”. Verhaeren & Co is een vooraanstaand en onafhankelijk aannemingsbedrijf uit Zemst met een gezonde financiële structuur en een beleid dat gericht is op kwaliteit en veiligheid. Met een stabiele kern van 220 gekwalificeerde medewerkers voeren wij opdrachten uit in de private en de openbare sector. Om ons team te versterken, zijn wij op zoek naar een m/v:
Aankoper Geïnteresseerden stellen zich kandidaat met uitgebreid CV
• In aanvang versterk je de aankoopdienst waarna je op termijn verantwoordelijk wordt voor het gehele aankoopgebeuren in ons bedrijf. Je onderhandelt dan ook met onze talrijke leveranciers • Minimum niveau A2 • Je bent commercieel ingesteld en bent een goed onderhandelaar met een sterk organisatievermogen • Je hebt een goede kennis van Microsoft-Office (Word en Excel) • Naast Nederlands, spreek je ook vlot Frans • Enige affiniteit met de bouwsector is een pluspunt • Ervaring is een pluspunt.
via email: job@verhaeren.be of per post: Verhaeren & Co, t.a.v. dhr. Bjorn Vandebrouck, Damstraat 195, 1980 Zemst
Als dynamisch en groeiend bedrijf met ambitieuze doelstellingen biedt Verhaeren & Co je een uitstekende kans tot professionele ontplooiing binnen een collegiale werksfeer. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris, inclusief groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
062_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:07 Pagina 62 NL_Acountmanager_370mmx260mm.qxp 20/11/2008 16:50 Pagina 1
Tel mee.
063_GPV1QU_20081122_VMGBI
...als
20-11-2008
20:07
Pagina 63
Account Manager Advertising
Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L'Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder. Wij stellen vandaag al 250 gedreven medewerkers tewerk in de unieke locatie van Tour&Taxis. Is het voor jou niet hoog tijd om ook mee te tellen. Want meetellen is succesvol zijn. Het verschil maken tussen vermoeden en weten, tussen vooruitgaan of ter plaatse trappelen. En informatie is dan van levensbelang, de juiste informatie op het juiste moment, met de juiste duiding. Bij Mediafin beschik je niet alleen over die informatie, je maakt ze zelf.
Je uitdaging: In de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van De Tijd en l’Echo, overtuig je bedrijven van de sterkte van onze merken en hun respectievelijke websites als reclamemedium. Dit doe je door financiële instellingen te benaderen. Je versterkt de bestaande relaties en ontwikkelt samen met hen communicatieoplossingen. Je krijgt de kans om snel verantwoordelijk te worden voor het hele proces van offerte tot verkoop. Je beweegt je in de sectoren van banken en andere financiële instellingen. Je bent in staat lange termijnrelaties uit te bouwen met klanten, je bent hun aanspreekpunt en vertrouwenspersoon. Hiervoor verwerf je inzicht in deze financiële sectoren en bent creatief genoeg om op maat gemaakte communicatieoplossingen aan te bieden, binnen onze rijke merkenportfolio (kranten, websites, personal finance- en luxemagazines, databasetoepassingen en webTV). Je bent permanent op de markt aanwezig en geeft er intelligente feedback over om onze producten constant bij te sturen. De objectieven overschrijden beschouw je als een uitdaging. Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.
Je profiel: Je hogere opleiding, interesse in communicatie en in financiële producten, ervaring in account management en een zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als échte professional wordt geaccepteerd op vlak van communicatieadvies. Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met korte termijn objectieven. Je bent een ‘hunter’, maar kan perfect het jasje van een ‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is verkoopstalent een vereiste, ervaring in de media een troef. Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. Je uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen. Uiteraard ken je de nodige office tools (Word, Excel en PowerPoint), ben je zeer goed tweetalig (NL/FR) en beschik je over een goede kennis van het Engels. We bieden je: De mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, laptop en gsm.
Heb je interesse: Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar erwin.jacquemyns@trustmedia.be. Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.
De Tijd • L’Echo • tijd.be • lecho.be • Netto • Mon Argent • Sabato • tijd TV • lecho TV • De Belegger • L’Investisseur • Trustmedia
064_GPV1QU_20081122_VMGBI
64
20-11-2008
20:09
Pagina 64
Vacature | zaterdag 22 november 2008
Uw talent, onze zorg Meer info omtrent onze jobaanbiedingen? Blader dan snel door deze Vacature
www.azsintblasius.be Succesvol rekruteren?
Hoe dicht sta jij bij IT?
Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88
Smals is de grootste provider van IT-services in de sectoren van de gezondheidszorg en de sociale zekerheid en is ook daarbuiten een belangrijke partner in de ontwikkeling van maatschappelijk relevante informatica. De snelle registratie van MUG-interventies in BelgiĂŤ, portaalsites met webservices voor alle burgers, of een toepassing om de veiligheid van voetbalstadions te ondersteunen, onze
DEZE WEEK OP
teams van informatici staan met hun beide benen in de wereld. Geef mee vorm aan de samenleving van morgen en zet je schouders onder de toekomst als:
Functional Analyst Developer Architect System & Network Engineer Project Manager Solliciteer online op www.smals.be en ontdek er al onze vacatures. Meer info op 02 787 53 12. Dienst Rekrutering - Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel
Boeiende uitdagingen als...
Junior Accountant Bij Decathlon Surf naar vacature.com/decathlon
Functional Analyst Database Administrator System Administrators & Engineers Bij Smals
Think big, act Smals.
www.smals.be
Surf naar vacature.com/smals
En elke week duizenden andere actuele jobs. Waar wacht je nog op?
fautlefaire.be
065_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:10
Pagina 65
2 m 05
Hoe hoog legt ú de lat? “In Peking ging ik over 2 m 05. Dat is exact tien centimeter hoger dan vier jaar geleden. Vier jaar van intensieve training, begeleiding, coaching en teamwerk, vier jaar van groeien met mensen, leverde mij dus tien centimeter op: meteen goed voor goud. Ook u hebt de kracht van mensen. Hoe hoog legt ú de lat?”
Gouden medaille Peking 2008
STARTERS
ZELFSTANDIGEN
KMO’S
HR-PROFESSIONALS
dekrachtvanmensen.be Wat u ook onderneemt in het leven, u doet het met de kracht van mensen. Die kracht bepaalt hoe hoog u de lat kunt leggen. Koester daarom dat menselijk kapitaal. Valoriseer het optimaal. Hoe? Klik naar www.dekrachtvanmensen.be en ontdek praktische oplossingen, pragmatische ondersteuning en professioneel advies op uw maat. Al jaren is Acerta uw aangewezen businesspartner voor het ondernemingsloket, het sociaal verzekeringsfonds, het sociaal secretariaat, het kinderbijslagfonds en consult. Maar wij zijn boven alles een geïntegreerde HR-dienstengroep met een netwerk van kantoren over heel België. Dit betekent dat wij er zijn voor u, om het beste uit uzelf en uw medewerkers te halen.
www.acerta.be
066_GPV1QU_20081122_VMGBI
66
20-11-2008
21:34
Pagina 66
Vacature | zaterdag 22 november 2008
EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE? (voor universitairen, graduaten of A1; alle richtingen) Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring
zaterdag namiddag in: Gent 29/11, Brussel 6/12. Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings –en deelname voorwaarden, kontakt opnemen vóór 28/11: info@ieba-edu.eu (titel: EU + naam & adres);
I.E.B.A., Papegaaistraat 76, 9000 Gent, tel. 0479866557 (enkel ts 14-18u!).
OPVANG vzw Vrijzinnige Dienst voor Pleegzorg zoekt (m/v):
1 Teamcoach
1 Stafmedewerker
voor het superviseren, coachen en ondersteunen van de begeleiders in West-Vlaanderen.
voor het uitbouwen van de werking ‘Gezinsondersteunende Pleegzorg’.
Verwacht: • Licenciaat/master in de menswetenschappelijke richting • Bereidheid tot avondwerk • Dient in het bezit te zijn van rijbewijs type B
Verwacht: • Licenciaat/master in de menswetenschappelijke richting • Bereidheid tot avondwerk • Rijbewijs type B
Competenties: • Coachingsvaardigheden • Communicatief • Kennis van de jeugdzorg en van de pleegzorg in het bijzonder • Inzicht in specifieke problemen i.v.m. pleegzorgplaatsingen Biedt: • Een contract van onbepaalde duur deeltijds (19 uren per week) met mogelijkheid tot uitbreiding, voor onmiddellijke indiensttreding.
Competenties: • Kennis van de jeugdzorg en van de pleegzorg in het bijzonder strekt tot aanbeveling Biedt: • Een contract van onbepaalde duur deeltijds (19 uren per week) met mogelijkheid tot uitbreiding. Voor onmiddellijke indiensttreding. Tewerkstellingsplaats: • Gent
Tewerkstellingsplaats: • Brugge/Kortrijk
Solliciteren: Schriftelijk met cv vóór 07.12.08 t.a.v. OPVANG vzw Hoofdzetel • Blaisantvest 105 • 9000 Gent of e-mail : Hoofdzetel@opvang.be • www.opvang.be
067_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:17
Pagina 67
Vacature | zaterdag 22 november 2008
67
Dé onafhankelijke Belgische brouwer met een omzet van € 100 miljoen en 400 medewerkers
Het AZ Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis, gevestigd op een campus te Dendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding:
ARTS voor MEDISCHE REGRISTRATIE Voltijds – voor onbepaalde duur
Jurist
ZIEKENHUISAPOTHEKER Voltijds of 80% – voor onbepaalde duur voor INWENVoltijds – voor onbepaalde duur voor RAADen FUNCTIEONDERZOEKEN Voltijds – voor onbepaalde duur
Uw talent, onze zorg
rekruteert m/v
voor het OPERATIEKWARTIER (chirurgisch dagVoltijds – voor onbepaalde duur
Bijkomende inlichtingen: Alle functies zijn vacant voor mannen en vrouwen. Via onze website: www.azsintblasius.be Via de sollicitantentelefoon: 052 25 24 24 Dr. A. Braet, stafmedewerker hoofdgeneesheer (052 25 24 15) Mevr. G. D’Hoedt, apotheker (052 25 26 15) Dhr. Van Puyvelde, directeur verpleging (052 25 24 06)
Je functie: • Opstellen en beoordelen van commerciële en handelshuurovereenkomsten en, in overleg met de commerciële afdelingen, toezien op de naleving van deze contracten. • Voorbereiden en opvolgen van de juridische procedures in nauw overleg met de advocaten. • Op de voet volgen van de evoluties in het bedrijfsrecht, in het bijzonder verbintenissen,handelshuur, zekerheden, mededingingsrecht. Adviseren in vooral deze rechtsdomeinen. • Als verantwoordelijke voor de juridische zaken van een business unit, maak je deel uit van een team van juristen en rapporteer je aan het hoofd van de Juridische Dienst.
Je profiel: • Als gediplomeerde rechten heb je een aantal jaren relevante ervaring. • Je bent Nederlandstalig, operationeel in het Frans en kunt vlot overweg met MS Office • Je bent sterk analytisch, een “goed en creatief jurist” met administratieve rigueur, prima georganiseerd en met ruime juridische interesse. Wij verwachten van de kandidaten tevens een commerciële ingesteldheid en sociale contactvaardigheid. • Je woont in de grote regio Brussel – Leuven – Aarschot – Mechelen.
Wij bieden je stabiliteit in een familiale onderneming, vaste waarde in een boeiende sector, en uiteraard een competitief salarispakket
Geïnteresseerden kunnen hun schriftelijke sollicitatie met curriculum vitae opsturen naar AZ Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde of mailen naar sollicitatie@azsintblasius.be vóór 05/12/2008. Stuur je sollicitatiebrief met CV, liefst met foto, naar N.V. Brouwerij Haacht, Provinciesteenweg 28 te 3190 Boortmeerbeek, t.a.v. Roger Portauw of mail naar roger.portauw@haacht.com, Tel. 016/615 262 BRUSSEL
ELIA is de beheerder van het Belgische hoogspanningsnet van 30 kV tot 380 kV. Elia staat in voor de ontwikkeling en het onderhoud van dit net, maakt het toegankelijk voor de gebruikers en regelt de energiestromen. Over het hoogspanningsnet wordt stroom vervoerd van de producenten naar de distributienetbeheerders en de industriële grootverbruikers. De Elia-groep is een team van 1200 professionals die als opdracht hebben de continuïteit van de elektriciteitsbevoorrading in België te waarborgen. Elia staat verder ook voor professionalisme, innovatie, teamwerk en klantgerichtheid. Om hun team verder uit te breiden, is Elia dringend op zoek naar een m/v:
WWW.ELIA.BE
SUPERVISOR VALIDATIETEAM FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u samen met uw team verantwoordelijk voor het controleren, analyseren en interpreteren van de dagelijkse meet- en telgegevens in onze database. U rapporteert aan de Metering Manager. Tot uw belangrijke takenpakket behoren:
GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze boeiende functie in de elektriciteitssector komen enkel TECHNISCH STERKE kandidaten met LEIDERSCHAPSCAPACITEITEN in aanmerking die verder beantwoorden aan de volgende kwalificaties:
A) Leiden en coachen van een professioneel team van valideurs; B) Controleren van dagelijkse meet- en telgegevens aan de hand van grafieken en tabellen met behulp van interne software; C) Identificeren en analyseren van onregelmatigheden en het uitwerken van een gepaste oplossing hiervoor; D) Onderhouden van rechtstreekse contacten met de technische aanspreekpersonen bij klanten en distributeurs.
1. Hogere technische opleiding (bv. A1 elektriciteit, elektronica of elektromechanica) of equivalent door ervaring; 2. Ervaring in massadistributie en meteringsystemen (elektriciteit, water, telecom...); 3. Vlotte tweetaligheid (Nl, Fr); 4. Teamspeler met sterke klantgerichtheid en zin voor initiatief, precisie en stiptheid; 5. Kennis van validatiesoftware TIC en MS Office zijn sterke pluspunten.
DATABASE-BEHEERDER FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het beheren van de databank waarin de gegevens over de infrastructuur van ons hoogspanningsnet up-to-date worden gehouden. U rapporteert aan de voorzitter van stuurgroep Assets Life Cycle (ALC). Tot uw belangrijke takenpakket behoren de volgende activiteiten: A) De technische behoeften van uw interne en externe klanten opvragen, analyseren en dan overbrengen aan de IT-afdeling voor ontwikkeling en implementatie; B) De kwaliteit van de data superviseren en hun evolutie communiceren a.d.h.v. interne rapporten; C) Als centrale contactpersoon fungeren om ondersteuning te bieden aan de gebruikers van de databanken en bijbehorende toepassingen; D) Administratieve ondersteuning bieden bij het uittekenen van de processen binnen uw stuurgroep; E) Organiseren, ondersteunen en opvolgen van de vergaderingen van uw stuurgroep en van de daarin genomen beslissingen.
GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze boeiende functie in de elektriciteitssector komen enkel ANALYTISCHE en COMMUNICATIEVE kandidaten in aanmerking die verder beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1. Bacheloropleiding (bv. elektriciteit, elektronica of elektromechanica) of equivalent door ervaring; 2. Vlotte mondelinge tweetaligheid (Nl, Fr); 3. Ervaring in het domein van hoogspanningsposten of andere sectoren van massadistributie (water, telecom) is een groot pluspunt; 4. Sterke capaciteiten tot analyse en synthese evenals een proactieve houding; 5. Klantgerichtheid en vlotte communicatie (mondeling en schriftelijk) naar interne klanten.
WAT HEEFT ELIA U CONCREET TE BIEDEN? 1. de opportuniteit om te werken binnen een dynamische organisatie waar het leveren van kwalitatief hoogstaand werk zeer belangrijk is; 2. een competitief salaris aangevuld met een bijzonder volledig pakket extralegale voordelen; 3. een degelijke interne opleiding tijdens de inwerkperiode en de mogelijkheid tot regelmatige bijscholing; 4. interessante doorgroeimogelijkheden binnen de verschillende afdelingen van de Elia-groep.
Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL GERT OLEFS 0499 14 33 48 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14 en 18 u. of op WEEKDAGEN tussen 18 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, gert.olefs@vmc-select.be. VMC-Select helpt bedrijven bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers met een uniek interactief en web-based rekruteringssysteem, waarbij iedere vacature - enkel door ervaren professionals uitgevoerd - resultaatgericht en met grote inzet effectief ingevuld wordt. De diensten van VMC-Select zijn betaalbaar met behulp van de ondernemerschapsportefeuille BEA. Bel ons voor meer informatie. VMC-Select heeft kantoren in Genk, Diegem, Gent en Knokke.
VMC-SELECT • PEGASUSLAAN 5 • 1831 DIEGEM • BRUSSEL • TEL.: 0499 14 33 48 • E-MAIL: GERT.OLEFS@VMC-SELECT.BE • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE ERKEND BUREAU VG. 686/B
068_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:16 Pagina 68 333048_vacature_08112008_DPP 19-11-2008 16:01 Pagina 1
Wie is De Persgroep Publishing ? De Persgroep Publishing is de uitgever van de krantentitels Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazinetitels Dag Allemaal, Joepie, TV-Familie, Genieten, Goed Gevoel, Zone/magazines en de internetportaalsites hln.be / 7sur7.be en demorgen.be. De voornaamste kernwaarde die onze medewerkers delen is de passie voor onze titels. Wij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze sterke merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit !!
Wij zijn dringend op zoek naar volgende medewerkers (m/v)
069_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:16
Pagina 69
Account Manager Zone02/, Zone03/
Account Manager Jobzone
We zoeken gedreven account managers die potentiële regionale adverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselende functie waarbinnen je naast het prospecteren en het werven van nieuwe klanten, eveneens op een betrokken wijze bestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hun mediaplanningen en zorg je ervoor dat alles in goede banen wordt geleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolging advertenties,... ).
Je bent verantwoordelijk voor intensieve prospectie, account management en bent het aanspreekpunt voor HR-Managers. Je werkt met concrete targets en bent medeverantwoordelijk voor het commercieel succes van Jobzone. Je adviseert je klanten, behandelt hun (aan)vragen, onderzoekt hun rekruteringsbehoeften en werkt een passende offerte uit.
Profiel Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector. Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten. Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je van de anderen. Je bent gepassioneerd door media en reclame.
Je hebt bij voorkeur enkele jaren saleservaring in de dienstensector. Je hebt een klantgerichte attitude, verantwoordelijkheidszin, bent resultaatgericht en flexibel. Je kan met verschillende niveaus van professionals binnen en buiten de organisatie communiceren en netwerken (o.a. PR-activiteiten). Je bent gepassioneerd door media. Je bent vlot tweetalig (N/F).
Business Manager Jobzone
Account Manager Immozone (Brabant)
Als Business Manager sta je in voor de strategische en commerciële uitbouw van de Business Unit JOBZONE. Met je uitgesproken visie en commercieel talent bepaal je de koers van jouw unit en maak je van Jobzone een begrip op de rekruteringsmarkt. Samen met de Account Managers (binnendienst en buitendienst) vertaal je de vooropgestelde strategie naar succesvolle actieplannen. Als coach stuur je je team waar het moet en ondersteun je je mensen waar het kan. Jaarlijks stel jij de prioriteiten en het businessplan op dat je vertaalt in meetbare doelstellingen en verantwoordelijkheden.
Als account manager sta je in voor de verkoop van advertentieruimte, voor jouw specifieke unit Immozone, voor regio Brabant/Brussel. Je bent verantwoordelijk voor intensieve prospectie, adviseert je klanten, behandelt hun (aan)vragen en werkt passende voorstellen uit. Je krijgt de verantwoordelijkheid en de mogelijkheid je portefeuille uit te breiden en te beheren en rapporteert hierover aan je business manager. Jouw strategische input en intern advies over commercialisering, marktbenadering en prijszetting worden hierbij zeer op prijs gesteld.
Profiel
Profiel
Je bent een gepassioneerd iemand! Naast je hogere opleiding en relevante managementservaring ben je een gedreven salespersoon. Bovendien ben je creatief en een expert in het sturen en coachen van je salesteam. Je hebt het ondernemerschap in je bloed en blinkt uit in organiseren. Met je inspirerende visie, managementskills, resultaatgerichte aanpak, tweetaligheid (N/F) en strategisch inzicht maak je het verschil.
Je bent een gepassioneerd iemand. Jouw passie vertaalt zich in gedrevenheid voor je salesjob en de media die je vertegenwoordigt. Je beschikt over massa's "commerciële flair". Je denkt in termen van oplossingen, houdt van onderhandelen en komt tot win-winsituaties, die je waar kan maken dankzij jouw organisatorische capaciteiten. Jouw commerciële passie en gedrevenheid zijn de sleutelfactoren die het verschil maken!
Functie
Functie
Functie
Profiel
Functie
Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze: een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst, aantrekkelijke comfortdiensten en een bedrijfswagen. Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.
Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer je job en solliciteer online.
070_GPV1QU_20081122_VMGBI
70
20-11-2008
20:12
Pagina 70
Vacature | zaterdag 22 november 2008 Kruidvat Health & Beauty, dat deel uitmaakt van A.S. Watson Group, is de grootste drogisterijketen met zelfbediening in Nederland en België: ruim 750 winkels en 8.000 medewerkers in Nederland en 165 winkels en 1.300 medewerkers in België. De succesformule is gekend: een breed assortiment lichaamsverzorgings-, cosmetica-, gezondheids- en non-foodproducten, zowel grote merken als eigen merken, aan verrassend lage prijzen. Momenteel zoeken wij een (m/v):
nt Inkoopassiste uty a e B & h lt a e H om ons team te
kruiden Jouw taken & troeven
Onze troeven
•voeren van de inkoopadministratie •verwerken en controleren van orders •contacten met leveranciers, filialen en interne afdelingen •afhandelen van klachten omtrent producten •affiniteit met de productgroepen binnen Health & Beauty •minimaal 2 jaar administratieve ervaring •goede beheersing van het Nederlands, Frans en Engels •proactief, ondernemend en stressbestendig.
•toffe werksfeer •gemotiveerde collega’s •aantrekkelijk salaris •talrijke extralegale voordelen •interne opleidingen •afwisseling.
Het gemeentebestuur van Dilbeek organiseert een selectieprocedure (statutair) met aanleg wervingsreserve voor een (m/v):
Diensthoofd burgerzaken
GEMEENTE
DILBEEK
A1a-A2a
Functiebeschrijving: • Dagelijkse leiding van de dienst bevolking en burgerlijke stand - Verantwoordelijk voor de organisatie, de coördinatie, de planning, de voortgang van de werkzaamheden en de resultaten; - Zorg dragen voor een optimale interne communicatie- en informatievoorziening • Controle van de overgemaakte documenten (reispassen, identiteitskaarten, rijbewijzen, enz...) • Oplossen van specifieke en ingewikkelde juridische problemen die zich stellen i.v.m huwelijken, erkenningen, adopties. Voorwaarden: • Voldoen aan de algemene toelatings- en wervingsvoorwaarden • De kandidaten moeten slagen in een wervingsexamen. De geslaagde, niet-benoemde, kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die 3 jaar geldig blijft. Dit examen gaat door maandag 19 januari 2009 in het gemeentehuis, Gemeenteplein 1 te 1700 Dilbeek. Diploma: Houder zijn van een universitair einddiploma of HOLT-diploma gelijkgesteld met universitair onderwijs dat in aanmerking genomen wordt voor de werving in betrekkingen van niveau 1 bij de federale overheid. Bruto maandwedde: 2.640,57 euro Anciënniteit in de openbare sector wordt volledig in aanmerking genomen, relevante anciënniteit in de privé-sector telt voor max. 6 jaar. Extralegale voordelen: Hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietspremie. Kandidaturen vergezeld van een curriculum vitae en een afschrift van het diploma, moeten op de post afgegeven worden uiterlijk op 17 december 2008 en aangetekend gericht worden aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 1 te 1700 Dilbeek (poststempel geldt als bewijs). Info en algemene voorwaarden, examenprogramma en de uitgebreide functiebeschrijving zijn te bekomen op de personeelsdienst via tel. 02 451 68 90 of via e-mail: personeel@dilbeek.be
www.kruidvat.be
Zin in een uitdagende job? Stuur dan je cv naar: KRUIDVAT, Meir 21, 2000 Antwerpen t.a.v. Sofie Smulders • s.smulders@be.aswatson.com of t.a.v. Griet Organe • g.organe@be.aswatson.com.
Job-Link ondersteunt mensen met een arbeidshandicap op weg naar goede job- & loopbaankansen op de open arbeidsmarkt. Job-Link werkt projecten uit om wat we doen beter te doen, om de mensen beter te bereiken of niet-bestaande diensten te ontwikkelen.
Projectontwikkelaar
IK BL OG JIJ BLO GT HIJ BLOGT
Ongezouten mening? Laat ze kwijt op onze blogs.
> vacature.com/blog
M/V
voor onbepaalde duur Niveau HOkt/Bachelor voor het ontwikkelen, indienen en salderen van projecten in Lovenjoel (Brabant) of op verplaatsing. Solliciteer vóór 1/12 naar Job-Link, Klein Park 9, 3360 Lovenjoel, projecten@job-link.be t.a.v. Rudi Wouters. Info: www.job-link.be of 0498 907 909
VOORËLE N E L PO MERCI COM OVATIE INN
met de steun van de Europese Unie en van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Atrium triu is op zoek naar uitvoerders trium voor het meest ambitieuze project voor de commerciële ontwikkeling van Brussel - een Projectdirecteur (M/V) - Beheeringenieur of houder van een universitair diploma economie, financiën of vastgoed. Hij/zij voltooit de uitwerking van het project en coördineert de implementatie en werking. - een Projectmanager (M/V) - Ingenieur of architect. Hij/zij beheert de technische en architecturale aspecten van het project. Hij/zij beheert het vastgoedpatrimonium. Projectbeschrijving en volledige vacatures op www.atrium.irisnet.be Kandidaturen zijn in te dienen voor 15 december 2008
071_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
21:31
Pagina 71
Vacature | zaterdag 22 november 2008
71
DISPLAY YOUR TALENT Ontwerper - productontwikkelaar SAUCAS EUROPE P.O.S. (www.saucas.be) is een gespecialiseerd toeleverancier van kartonnen displays en p.o.s.-materiaal voor voornamelijk FMCG en andere sterk consumentgerichte communicatie. We maken deel uit van een sterke, multinationale groep actief in de verpakkingswereld. Met 25 medewerkers bekleden we een leiderspositie in BelgiĂŤ en zijn we ook actief in onze buurlanden. We bieden onze klanten totaaloplossingen en denken actief mee met hun marketing-, communicatieen aankoopafdeling. Aandacht voor logistieke issues en nauwgezette projectbegeleiding vormen daarbij ons visitekaartje.
Ons aanbod:
Je functie: van de klant in een aantrekkelijk concept (display, totem,...) en creĂŤer je een 2D-ontwerp en 3D-prototype. de gewenste toepassing, en denkt desgevallend mee met de productontwikkeling van de klant.
communicatielijnen, voortdurend overleg en een klantgerichte bedrijfscultuur. verantwoordelijkheid in je functie.
productiemogelijkheden, en met logistieke aspecten (transport, opzetten,...).
Je profiel: vormgeving, productontwikkeling, ... beursstands of aanverwante is nuttig, maar ook starters zijn welkom.
Ons team in Dendermonde wordt uitgebreid met een (m/v):
inclusief extralegale voordelen. Uiteraard zijn ook alle nodige tools voorzien. Interesse? Geef ons een seintje en overtuig ons van je talent, per mail via jan@hr-management.be of schriftelijk naar Jan Vandenhende, Jagersstraat 11, 8200 Sint-Michiels. (VG.587/B) Faxen kan ook op 050 67 34 04 en meer info kan je krijgen op 0477 32 85 34. Discretie gewaarborgd, dat spreekt. Tot binnenkort!
organiseren. betrokken partijen in het creatief proces.
The world’s leading software company specializing in Internet Security
VASCO Data Security breidt verder uit ... ! VASCO is de nummer ĂŠĂŠn leverancier van oplossingen en diensten met sterke authentiďŹ catie en elektronische handtekeningen. VASCO heeft zich gevestigd als ’s werelds leidend softwarebedrijf gespecialiseerd in Internet Security, met een klantenbasis van circa 7600 bedrijven in meer dan 100 landen, inclusief circa 1150 internationale ďŹ nanciĂŤle instituten. VASCO’s voornaamste markten zijn de ďŹ nanciĂŤle sector, entreprise security, e-commerce en e-government.
Momenteel hebben we in BelgiĂŤ zo’n 16 nieuwe vacatures, waaronder de volgende proďŹ elen: s ,INUX 7EB $EVELOPER -ECHELEN s ,INUX !PPLIANCE $EVELOPER -ECHELEN s 3OFTWARE 4EST %NGINEER -ECHELEN s *UNIOR 0RODUCT -ANAGER A8S 'UARD -ECHELEN s 3UPPORT ,EVEL %NGINEERS -ECHELEN s )4 4RAINER -ECHELEN s #HANNEL -ANAGER "ELGIUM 7EMMEL s *UNIOR 1UALITY !SSURANCE %NGINEER 7EMMEL
s !CCOUNTS 2ECEIVABLE !CCOUNTANT 7EMMEL s /RDER !DMINISTRATOR -OLLEM OLLEM s 1UALITY #ONTROLLER 4ESTER -OLLEM NEER -OLLEM s 0RODUCTION &ULlLLMENT %NGINEER -OLLEM M s &ULlLLMENT !SSISTENT -OLLEM
Meer weten over onze activiteiten en boeiende jobaanbiedingen? Neem dan zeker een kijkje op www.vasco.com.
Bezoek o tijdens V ns acatu Talentum re op (EB JE ERVARING IN BOVENVERMELDE DOMEINEN OF BESCHIK JE OVER EEN )4 ACHTERGROND stand 46 !
3TUUR DAN JOUW CV MET MOTIVATIEBRIEF NAAR jobs@vasco.com OF 6!3#/ $ATA 3ECURITY T A V (UMAN 2ESOURCES +ONINGIN !STRIDLAAN 7EMMEL
072_GPV1QU_20081122_VMGBI 20-11-2008 20:04 Pagina 72 NL_customerCare_370mmx260mm.qxp 20/11/2008 16:51 Pagina 1
Tel mee.
073_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:04
Pagina 73
...als Customer Care Officer voor de abonnees van De Tijd en L’Echo Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L'Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder. Wij stellen vandaag al 250 gedreven medewerkers tewerk in de unieke locatie van Tour&Taxis. Is het voor jou niet hoog tijd om ook mee te tellen. Want meetellen is succesvol zijn. Het verschil maken tussen vermoeden en weten, tussen vooruitgaan of ter plaatse trappelen. En informatie is dan van levensbelang, de juiste informatie op het juiste moment, met de juiste duiding. Bij Mediafin beschik je niet alleen over die informatie, je maakt ze zelf.
Je uitdaging: Als Customer Care Officer ben je verantwoordelijk voor de klantenopvolging van A tot Z. Je zorgt voor een vlotte doorstroming van de nieuwe abonnees via onze websites en ons call center. Daarnaast ben je het aanspreekpunt bij commerciële en administratieve vragen (facturatie, tarieven, adreswijziging,…) en zorg je voor eerstelijns hulp. Je beantwoordt vragen van onze abonnees over het gebruik van onze websites. Probleemsituaties en klachten worden snel en effectief geanalyseerd en opgelost binnen een welbepaalde deadline. Tenslotte volg je ook de dossiers op van onze Key Accounts.
We bieden je: Een boeiende job binnen een dynamische mediagroep met een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen, gevestigd in het unieke Tour & Taxis. Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Een aangepast opleidingspakket en permanente coaching zodat je je binnen deze functie verder kan bekwamen. De mogelijkheid om te werken in een flexibel uurroostersysteem. Mediafin is makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (gratis pendelbus vanuit Tour & Taxis naar Metrostation en Brussel Noord).
Je profiel: We zoeken een communicatief sterke medewerker, die planmatig en uiterst nauwkeurig kan werken, commercieel meedenkt en dit weet te koppelen aan uitstekende administratieve vaardigheden. Een goede talenkennis Nederlands en Frans is een must! Je bent leergierig en snel van aanpak en je beschikt over een gezonde interesse in IT. Je bent een echte problem solver ook in stress situaties.
Heb je interesse: Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar Vanessa Van Belle, HR assistant, vanessa.van.belle@mediafin.be of geef haar een telefoontje op 02/423.16.21. Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.
De Tijd • L’Echo • tijd.be • lecho.be • Netto • Mon Argent • Sabato • tijd TV • lecho TV • De Belegger • L’Investisseur • Trustmedia
074_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:22
Pagina 74
74 Vacature | zaterdag 22 november 2008
VACATURE & CO
Finalisten van M/V van het Jaar klaar voor Dubai Donderdagavond in de kantoren van Vacature. De eerste finalisten van M/V van het Jaar-verkiezing komen toe in het carrièrecentrum en maken voorzichtig kennis met de andere aanwezigen: partners Hudson, Vlerick, Secretary Plus, Cisco, Telenet en Barco die samen met ons als jury zullen optreden en hun tegenkandidaten die binnen drie weken meereizen naar Dubai. Met een glas champagne in de hand is het ijs al gauw gebroken. Stilaan druppelen ook de laatkomers binnen en mengen zich onder hun medereizigers. “Hopelijk is het programma in Dubai niet te zwaar” hoor ik iemand zeggen. Blijkbaar hebben we een ferme reputatie bij de deelnemers van deze wedstrijd. Ze hebben dan ook al zware online testen achter de rug, een volledige dag assessment bij Hudson en mochten ook al regisseur, acteur en monteur spelen voor hun eigen presentatievideo. We houden hen niet langer in spanning en laten hen plaatsnemen voor de voorstelling van het programma. Een prachtig vijfsterrenhotel aan het strand blijkt het onderkomen te zijn voor onze 4 nachten in Dubai. Ideaal om te relaxen na een reeks zware assessments, zie ik er enkelen denken. Hun vrees is niet helemaal terecht. Er staan workshops op het programma, maar we trekken ook de woestijn in, verkennen de omgeving en gaan heerlijk oriëntaals dineren. Zelfs een korte siësta kan er nog bij. Toch nog een beetje vakantie dus. De sfeer komt goed los tijdens het diner, men is klaar om naar het warme Dubai te trekken. En om te winnen. “Natuurlijk wil ik winnen, ik ben nu al zo ver geraakt”, klinkt het aan de overkant van de tafel. “Die titel kan me helpen om een aantal projecten op poten te zetten die ik anders niet zou kunnen lanceren.” Tegenover me zit Patrick Feys. Wat hij vond van de wedstrijd tot nu toe? “Heel leuk om te doen, vooral het assessment. Ik had ook nooit verwacht zoveel steun van vrienden en collega’s te krijgen. Dat gaf een heel fijn gevoel, en
Tekst en foto’s Moïra Lens
was bovendien nuttig toen er moest gestemd worden op de video’s,” lacht hij. Het maken van een videopresentatie bleek voor velen een moeilijke opdracht. “Niet de uitvoering, daarvoor kon ik beroep doen op een vriendin die professioneel monteur is, maar het vinden van een originele invalshoek vond ik een helse opdracht,” zegt Franstalig kandidaat Anthony Vandeuren. “Je weet niet hoever je kan gaan. Mag het ludiek en speels, zodat je een groot publiek aanspreekt? Of moeten we vooral rekening houden met die professionele jury? Ik heb dan maar gekozen voor het tweede.” Zijn tafelgenoot, Eric Bourlon, haalt lachend de schouders op. “Het idee om een stomme film te maken lag voor de hand. Ik ben niet mediageniek, dus moest ik maar creatief zijn.” Anderen zijn minder bezig met het feit dat dit een wedstrijd is. Voor Hilde Van den Steen, bijvoorbeeld, is M/V van het Jaar vooral een manier om zichzelf te verrijken. Ze staat in het onderwijs en grijpt alle kansen aan om haar horizon te verbreden en interessante mensen te leren kennen die met heel andere zaken bezig zijn. “Mijn leerlingen profiteren hier mee van, want het voorkomt dat ik vastroest in mijn job. Dit is echt een unieke kans. Ik ben zeer dankbaar dat ik mee mag.” Er wordt ook vooruitgekeken, naar onze trip in de woestijn bijvoorbeeld. “Mogen we zelf met jeeps rondrijden?” klinkt het. Maar de details geven we nog niet mee, dat mogen ze binnenkort zelf ontdekken, in de laatste etappe van de verkiezing van de M/V van het Jaar.
Benieuwd naar het verdere verloop van de verkiezing? Volg alle avonturen in Dubai via
vacature.com/mv
De finalisten van M/V van het Jaar: Elke Abbeloos An Beazar Carine Henry Sophie Janss Sophie Paque Hilde Van den Steen
Eric Bourlon Jurgen De Baerdemaeker Patrick Feys Dirk Loeckx Anthony Vandeuren Raphael Vannitsen
075_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:03
Pagina 75
Vacature | zaterdag 22 november 2008
75
Gezocht:
junior cabin crew members Functie Als cabin crew member bezorg je onze passagiers een aangename vlucht. Maar het is veel meer dan dat. Samen met ervaren collega’s in de cabine en de cockpit sta je garant voor hun veiligheid aan boord. Een functie met veel verantwoordelijkheid waarin veiligheid, service en kwaliteit je hoogste prioriteiten zijn.
Aanbod nieuwe mensen, je houdt je talenkennis scherp, ... internationale en uitdagende job!
van 11 vliegtuigen vanuit Zaventem, Oostende, Luik en Charleroi naar meer dan
Interesse? Ben jij zo’n ambitieuze, meertalige hoogvlieger en kan je niet wachten om je vleugels uit te slaan? Surf dan naar en wie weet, kunnen we jou binnenkort welkom aan boord heten!
70 bestemmingen. Vakantiewerk
zelfstandige filiaal- back office managers regio Vlaanderen sales medewerkers Charles Vögele Belgium telt ruim 46 filialen waar ieder lid van het gezin een breed assortiment betaalbare en kwaliteitsvolle kledij vindt. In totaal telt Charles Vögele 824 vestigingen in Europa en is daardoor een grote speler in de Europese modebranche. Voor onze nieuwe filialen, zijn wij op zoek naar zelfstandige filiaalmanagers (m/v).
Concordia Textiles is een global key player in synthetische weefsels met bedrijven in Waregem (België), Shanghai en Suzhou (China). Voor 2 van de 3 business units zijn we momenteel op zoek naar back office functies (m/v) met kennis van de totale supply chain binnen zowel de technische als de modische kledingindustrie.
Je taak: Als zelfstandige bouw je je filiaal uit vanuit je sterke organisatorische vaardigheden en met een duidelijke marktkennis. Door een efficiënte aanpak gekoppeld aan jouw commercieel inzicht word je de drijvende kracht achter het succes van je filiaal.
Je taak: Binnen de business unit Fashion & Sportsapparel en de business unit Technical ben je de servicelink tussen je agenten, je klanten en de productie in Europa en in Azië. Je bewerkt bestaande klanten en je stuurt je agenten bij het aanboren van nieuwe markten en afzetgebieden.
Je profiel: Je beschikt over een hogere opleiding. Commerciële ervaring is noodzakelijk en ervaring in de retailsector is een pluspunt. Je hebt een goed inzicht in marketingtechnieken. Je bent bekwaam om een team te leiden. Je bent vlot tweetalig. Je denkt klantgericht, bent een doorzetter en resultaatgericht. Je bent woonachtig in de regio of bent bereid er je te vestigen. Ons aanbod: De infrastructuur en opleiding om succesvol van start te gaan. Een persoonlijke ondersteuning door een dynamisch team en een gedegen logistieke service. Aantrekkelijke commerciële voorwaarden.
Reageer via rrsgent@randstad.be t.a.v. Jan Cuyt.
Je profiel: Voor deze functies is de kennis van het Engels, het Frans en het Duits noodzakelijk. Andere talenkennis zoals Spaans en/of Italiaans is uiteraard mooi meegenomen. Ervaring in en/of kennis van het verband tussen productie en confectie is een pluspunt. Ons aanbod: Concordia Textiles biedt een aantrekkelijk salarispakket volgens ervaring. Alle gebruikelijke extralegale voordelen worden voorzien. Je komt terecht in een sterk verankerd familiaal bedrijf met visie op het mondiale textielgebeuren.
Reageer via rrsgent@randstad.be t.a.v. Jan Cuyt.
regio Oost- & West-Vlaanderen Bruynzeel Storage Systems levert en installeert in België en Luxemburg rekkeninstallaties voor kantoor, archief en magazijn. Voor de uitbreiding van de activiteiten op het gebied van magazijninrichting zijn wij op zoek naar een salestalent (m/v).
Op zoek naar iets blijvend?
Je taak: Als vertegenwoordiger is het genereren van nieuwe afzetmarkten inzake de verkoop van het magazijngebeuren je hoofdtaak. Mogelijke klanten zijn zowel grote aankopers als kleinere KMO’s. Je gaat op zoek naar hun noden, waarbij je de nodige gegevens verzamelt om offertes op te maken. Deze informatie geef je dan op jouw beurt door aan het studiebureau dat de concrete afhandeling verzorgt. Hierbij zorg je voor een goede opvolging van het dossier. In tweede instantie zorg je ook voor de bewerking van de bestaande relaties (architecten en aannemers). Je rapporteert rechtstreeks aan de managing director.
Kijk hier voor vast werk
Je profiel: Als zelfsturend professional genoot je een hogere technische opleiding, minimum bachelor, of ben je gelijkwaardig door ervaring en kan je daarnaast terugvallen op enige commerciële ervaring. Het is een pluspunt wanneer deze binnen de sector valt. Het Officepakket is jou niet vreemd en Nederlands en Engels vormen geen obstakel. Ons aanbod: Voor deze functie kan je rekenen op afwisselende projecten en kom je terecht in een dynamisch team. Je ontvangt een aantrekkelijk salaris, functiegerelateerde voordelen (gsm, firmawagen, laptop, …), aangevuld met de gebruikelijke verzekeringen en maaltijdcheques.
Reageer via rrsbrussels@randstad.be t.a.v. Eva Monsaert.
www.randstad-recruitment.be
Antwerpen • Brussel • Gent • Hasselt • Luxembourg • Namur • Liège
Randstad Services nv, VG.460BO, B-AAA04.057, W.RS.207
sales talent
076_GPV1QU_20081122_VMGBI
76
20-11-2008
20:26
Pagina 76
Vacature | zaterdag 22 november 2008
VACATURE INDEX
OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJUNCT HOOFD SECTORAAL DIENSTENCENTR BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER NOODVERL COMMERCIAL DIRECTOR COMMERCIEEL DIRECTEUR COUNTRY MANAGERS DIRECTEUR DIRECTEUR BOUW DIRECTEUR EXCELLUM DIRECTOR B2B EXECUTIVE DIRECTOR FINANCIEEL DIRECTEUR PROJECTDIRECTEUR WINKELDIRECTEUR
VMW ETAP LIGHTING CONWED PLASTICS ETAP SAPA RC SYSTEM ETAP LIGHTING ACCENT JOBS FOR PEOPLE STAD HERENTALS SERVICEFLATS INVEST ETAP LIGHTING ESSENT EUROPEAN COMMISSION OPZ GEEL ATRIUM CARREFOUR BELGIUM
JOBPUNT VLAANDEREN
YER VAN DER VELDE GROEP
YER JOBPUNT VLAANDEREN
SALES & MARKETING 38 44 59 82 77 44 2 52 53 44 82 70 37 70 43
INGENIEURS CONSTRUCTION CONTRACT MANAGERS COORDINATOR LEIDINGSPLANNEN DESIGN ENGINEERS FIELD MAINTENANCE ENGINEER JR. QUALITY ASSURANCE ENGINEER
TUC RAIL MOW MOB.EN OPENB. WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN TUC RAIL KUWAIT PETROLEUM BELG. VASCO DATA SECURITY
60 39 60 45 71
Mis je vlucht niet! surf naar of kijk gauw in deze Vacature
KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE PREVENTIEADVISEUR PROCES INGENIEUR PRODUCTION / FULFILMENT ENGINEER PROJECT ENGINEERS PROJECTMANAGER SITE LEADERS TECHN. ADJUNCT PROVINCIAAL DIRECTEUR
MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN IOK INTERCOMMUNALE ONTWIKKELINGSMIJ KEMPEN LAB SUPPORT VASCO DATA SECURITY TUC RAIL ATRIUM TUC RAIL VMW JOBPUNT VLAANDEREN
39 51 52 71 60 70 60 38
TECHNIEK & PRODUCTIE CAD - DESIGNER MAINTENANCE MANAGER PRODUCTIEMANAGER PROJECTLEIDER BEVEILIGING B2B QUALITY CONTROL MANAGER SITE INSPECTORS SUPERVISOR VALIDATIETEAM SURVEYORS TECHICIANS
TUC RAIL LEAF LU BENELUX BIG BROTHER UNIPRO TUC RAIL ELIA TUC RAIL TUC RAIL
YER YER SIGNUM HR & MANAGEMENT
VMC
60 47 82 51 46 60 67 60 60
WETENSCHAP ANALYTISCH LABORANT GRADUAAT BIOTECHNOLOGIE KWALITEITSCONTROLEURS LABORANT LABORANTEN PT SHIFTLABORANT RESEARCH CHEMIST
LAB SUPPORT LAB SUPPORT LAB SUPPORT MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN LAB SUPPORT LAB SUPPORT LAB SUPPORT
52 52 52 39 52 52 52
SP.A KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS
2 COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN 3 STERKE VERKOPERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ADVERTISING ACCOUNT MANAGER IMMOZONE ACCOUNT MANAGER INDUSTRIAL WASTE SERV ACCOUNT MANAGER INDUSTRIE ACCOUNT MANAGER JOBZONE ACCOUNT MANAGER ZONE 03/02 ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGERS AFDELINGSMANAGER ASSISTENT MARKETING BUSINESS MANAGER JOBZONE CUSTOMER CARE OFFICER FIELD SALES MANAGER FILIAALMANAGERS HOOFD CUSTOMER SERVICE JR. PRODUCT MANAGER AXS GUARD KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER BROWN GOODS LICHTADVISEUR MEDEWERKER DIENST NAVERKOOP PRODUCT MANAGER PRODUCT MANAGER WHITE GOODS PROVINCIAAL ACCOUNTMANAGER REGIOVERANTWOORDELIJKEN RETAIL SHOP ADVISOR SALES & MARKETING MEDEWERKERS SALES DIRECTOR ANTWERP SALES EXECUTIVES SALES MANAGER BELGIE & LUXEMBURG SALES SERVICE MANAGER SALES TALENT TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE TRADE MARKETING MANAGER VERTEGENWOORDIGER
ELECTRONIC PARTNERS BELGIUM DECTEL INVENTI SANEL INVENTI MEDIAFIN DE PERSGROEP PUBLISHING INDAVER AIR LIQUIDE MERCURI URVAL DE PERSGROEP PUBLISHING DE PERSGROEP PUBLISHING UNIPRO WEDI VAN DER VELDE GROEP CARREFOUR BELGIUM ELECTRONIC PARTNERS BELGIUM DE PERSGROEP PUBLISHING MEDIAFIN OXOID ANDRESS HEMA BELGIE ETAP LIGHTING VASCO DATA SECURITY SAMSUNG YER LG ELECTRONICS YER CONE LIGHTING ELECTRONIC PARTNERS BELGIUM ETAP LIGHTING ELECTRONIC PARTNERS BELGIUM VMW JOBPUNT VLAANDEREN ACCENT JOBS FOR PEOPLE KUWAIT PETROLEUM BELGIUM TUC RAIL SCHAWK BELGIUM KOOPJESKRANT CENTER PARCS MOTMANS-VAN HAVERMAET DEMONSTRATE YER BRUYNZEEL RANDSTAD OXOID ANDRESS UNIPRO UNIPRO
40 58 42 62 68 50 79 68 68 46 77 43 40 68 72 61 52 44 71 82 82 54 40 44 40 38 2 45 60 54 48 49 82 75 61 46 46
HR MANAGEMENT HR BUSINESS PARTNERS HR MEDEWERKERS HR SSC CLUSTER MANAGER HR VERANTWOORDELIJKE HUMAN RESOURCES MANAGER PAYROLL EXPERT PERSONEELSDESKUNDIGE
INDAVER TUC RAIL SAPPI YER CHRISTELIJKE WOON-EN ZORGCENTRA ASCENTO MGG APS INDAVER BLOSO JOBPUNT VLAANDEREN
50 60 82 53 47 50 40
TRIFINANCE GOELEN G ADVIESBUREAU UNIPRO YER ACCENT JOBS FOR PEOPLE
55 46 46 82 2
CONSULTANCY BUSINESS CONSULTANT CONSULTANT SERVICE CONSULTANT SR CONSULTANT INTERIM MANAGEMENT UITZENDCONSULENTEN
TRIFINANCE BRUSSELS
YER
JURISTIEK
REDACTIE & COMMUNICATIE MEDEW. COMMUNICATIEDIENST REDACTEUR
www.velde.be
61 55
COMPANY LAWYER DOSSIERBEHEERDER JURIDISCHE DIENST
KUWAIT PETROLEUM BELGIUM ABVV-REGIO ANTWERPEN
Alle vacatures vind je (ook) online
vacature.com/zoeker
45 49
077_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:01
Pagina 77
Vacature | zaterdag 22 november 2008
77
Sapa RC Profiles is the Belgian subsidiary of the Sapa Group, the global market leader in aluminium profiles. With production units in Lichtervelde and Ghlin, Sapa RC Profiles develops and produces aluminium profiles and components to client's specifications. Sapa RC Profiles extrusion profiles are available in a wide range of weights and sizes in both standard and complex shapes, which are being used in a variety of sectors worldwide. Another strength of Sapa RC Profiles is the ability to offer its customers high-quality finished products with minimum lead times. Apart from its expertise and know-how, the company can rely on high performance production facilities, including a foundry, four extrusion presses, a Friction Stir Welding (FSW) Centre, a vertical paint line and several other technical resources. In order to further develop the international sales and marketing organization, we are looking for ambitious candidates (m/f ) for the position of:
Commercial Director result-driven, exquisite feeling for market developments As commercial director you will be directly responsible for the commercial results of Sapa RC Profiles. In consultation with your colleagues in the management team, you will define and develop a clear marketing and sales strategy, translate this into concrete commercial objectives and supervise the implementation of these objectives. You will use your motivational skills and enthusiasm to manage the Sales department. Within your team you ensure optimized communication and strengthening of the synergy, to achieve goals in a team effort. Being a commercial source of inspiration, you will ensure sufficient dynamism within the organisation to be able to anticipate and capitalise on developments within the market and new distribution opportunities repeatedly. Your experience and vision on marketing will give the commercial activities of Sapa RC Profiles new dynamics, thus reinforcing the market position of the organisation. You will be based in the office in Lichtervelde and will be traveling regularly (50%) through Europe. You will report directly to the Managing Director. Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B
BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF
Your profile • Proven results in b-to-b sales/marketing management in an internationally orientated environment • Determination, perseverance and self-reliance • Excellent communicator and motivator, creative initiator • Hands-on mentality • Strong strategic and analytical thinking • Excellent in English, in combination with fluent German and French. Dutch, Italian or other languages are a pre.
The opportunity • Professional and focused organization, result-orientated and quality-awareness • Dynamic environment, focus on long term results • Independent and responsible position • Position with unmatched challenge and great variety • Career growth opportunities • Excellent terms of employment
Interested? Please send your reaction with CV within 10 days through www.velde.be, stating reference SPAB081. For more information about this position, you can contact Peter Paardekooper or Veronik Van Landeghem on 03 218 21 80, or look at www.sapa.be.
WEDI GmbH te Emsdetten (Duitsland) is de uitvinder van de bekende WEDI bouw- en tegelelementen. Hiermee biedt WEDI de bouw- en wellness-sector een eenvoudig te verwerken ondergrond voor tegel- en pleisterwerk, die niet alleen sterk en waterdicht is, maar ook kan worden vormgegeven in iedere gewenst ontwerp. WEDI is Europees marktleider en biedt een uitgebreid assortiment standaard producten en maatwerkoplossingen. WEDI GmbH heeft haar strategie aangepast en ervoor gekozen om de Belgische markt direct te bewerken met als doel de huidige marktpositie nog verder uit te bouwen. Ter versterking van het nieuwe verkoopteam zijn wij op zoek naar enthousiaste:
Account Managers voor het Franstalige of Nederlandstalige gedeelte van België
In deze functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop van de WEDI-producten in uw regio. Hierbij richt u zich op de wellness-sector, architecten, studiebureaus, aannemers, tegelzetters, projectontwikkelaars en bouwmaterialenhandelaren. U bent op de hoogte van actuele projecten. U benadert potentiële klanten en weet bestaande relaties te onderhouden en verder uit te bouwen. Met professionele productpresentaties en een concreet deskundig advies weet u hen te overtuigen van de toegevoegde waarde van de producten van WEDI. Als Account Manager werkt u vanuit huis.
Uitbreidingstraat 84/3 2600 Antwerpen-Berchem Telefoon 03 218 2180 • www.velde.be Erkenning VG.665/B
BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF
Het profiel • Open, enthousiaste persoonlijkheid • Overtuigingskracht, drive • A1 werk- en denkniveau • Uitstekend tweetalig • Commerciële buitendienstervaring • Branche-ervaring is een plus • Ondernemend en resultaatgericht
Waarom werken bij WEDI? • Toonaangevende onderneming • Sterk merk, goede naamsbekendheid • Specialistische kennis, ruime ervaring • Continue innovatie, contact met de praktijk • Uitdagende, zelfstandige functie • Uitstekende arbeidsvoorwaarden
Interesse? Solliciteer dan via www.velde.be. Voor verdere informatie over deze vacature met het referentienummer WEDI082 kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03 218 21 80. Ook kunt u kijken op www.wedi.be.
078_GPV1QU_20081122_VMGBI
78
20-11-2008
20:26
Pagina 78
Vacature | zaterdag 22 november 2008
VACATURE INDEX JURIST JURIST
GEMEENTE AARTSELAAR BROUWERIJ HAACHT
51 67
FINANCIﾃ起 ACCOUNTANT ACCOUNTING MANAGER ACCOUNTS RECEIVABLE ACCOUNTANT ASSISTENT BOEKHOUDER BUSINESS UNIT CONTROLLER CORPORATE SUPPORT PROFILES CREDIT CONTROLLER FINANCE ASSISTANT GEGRADUEERDE IN BOEKHOUDING JUNIOR ACCOUNTANT TEAMLEADER CREDIT CONTROL
FAST FASHION PARTNERS GROEP VERHAEREN SODEVA CONSULTING VASCO DATA SECURITY ELECTRONIC PARTNERS BELGIUM BOORTMALT MERCURI URVAL TUC RAIL KUWAIT PETROLEUM BELGIUM EFTA EUROPEAN FREE TRADE ASSOCIATION KLINIEK SINT JAN DECATHLON ESSENT YER
49 59 71 40 79 60 45 79 61 64 82
LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOPER DISPATCHER INKOOPASSISTENT OPERATIONAL REGULATORY MANAGER PRODUCTION & SUPPLY CHAIN COORDINATOR SENIOR AANKOPER SUPERVISORS OPERATIONS TRAFFIC COORDINATOR DOUANE EXPERTISE
VERHAEREN EN CO KUWAIT PETROLEUM BELGIUM KRUIDVAT ESSENT YER ANONIEM SODEVA CONSULTING INDAVER VOPAK CHEMICALS VOPAK CHEMICALS
61 45 70 82 59 50 45 45
IGEAN GOELEN G ADVIESBUREAU FIELDFLEX BENELUX KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS CONCORDIA TEXTILES RANDSTAD INDAVER GEMEENTE WOMMELGEM SP.A VASCO DATA SECURITY ACCENT JOBS FOR PEOPLE KUWAIT PETROLEUM BELGIUM VASCO DATA SECURITY ABVV-REGIO ANTWERPEN
49 46 54 55 75 50 49 61 71 2 45 71 49
MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN LAB SUPPORT MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN GEMEENTE DILBEEK GEMEENTE BRASSCHAAT JETAIRFLY IGEAN IGEAN ALFAPORT ANTWERPEN ADVERTISEMENT LAB SUPPORT LAB SUPPORT TUC RAIL GASTHUISZUSTERS VAN ANTWERPEN JOB-LINK VITO EPSO THE EUROPEAN AVIATION SAFETY AGENCY
39 52 39 70 51 75 49 49 42 52 52 60 54 70 46 66
AZ SINT-BLASIUS AZ SINT-BLASIUS OPZ GEEL AZ SINT-BLASIUS AZ SINT-BLASIUS AZ SINT-BLASIUS
67 67 37 67 67 67
ADMINISTRATIE ADMINISRATIEVE MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ALLROUND ADMINISTRATIEF BEDIENDE ATTACHE BACK OFFICE SALES MEDEWERKERS COORDINATOR MANAGEMENTSYSTEMEN DIENSTH TECHNISCHE DIENST & MOBILITEIT FRONT OFFICE MEDEW. STUDIEDIENST FULFILLMENT ASSISTENT KANTOORVERANTWOORDELIJKEN MAINTENANCE HELPDESK ORDER ADMINISTRATOR POLYVALENTE MEDEWERKERS
ANDERE COORDINATOR KENNISC. VERKEERSREGLEMENT COORDINATOR PERFORMANCE STUDIES FLOWCY DESKUNDIGE FIETSPROJECTEN DIENSTHOOFD BURGERZAKEN DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR JR. CABIN CREW MEMBERS MEDEWERKER GEMEENSCHAPPELIJKE D. PBW MEDEWERKERS GRONDBELEID MILIEUBELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEK TEXTIELSECTOR PROJECT MANAGER MATERIAALONDERZOEK PROJECT MANAGERS PROJECTMEDEWERKERS PROJECTONTWIKKELAAAR PROJECTVERANTWOORDELIJKE TALENTS IN AVIATION SAFETY
GEZONDHEID ADJ.HOOFDVERPLEEGK. A1 OPERATIEKWARTIE ARTS VR MEDISCHE REGISTRATIE DIVISIECOORDINATOR OUDEREN HOOFDVERPLEEGK. INWENDIGE ZIEKTEN HOOFDVERPLEEGK. RAADPLEGINGEN ZIEKENHUISAPOTHEKER
JOBPUNT VLAANDEREN
CREATIEVE BEROEPEN CREATIVE DIRECTOR ONTWERPER - PRODUCTONTWIKKELAAR TECHNISCH TEKENAAR / GRAFICUS ZELFSTANDIG ARCHITECT
ETAP LIGHTING SAUCAS EUROPE JAN VANDENHENDE MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN NINE D
MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING BEMIDDELAAR VL. INFRASTRUCTUURPROJECT STAFMEDEW. INTEGRALE JEUGDHULP STAFMEDEWERKER TEAMCOACH
MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN WVG JOBPUNT VLAANDEREN OPVANG OPVANG
39 38 66 66
KOOPJESKRANT VASCO DATA SECURITY SMALS BTR SERVICES INDAVER VASCO DATA SECURITY SMALS KUWAIT PETROLEUM BELGIUM ELIA VMC SMALS SMALS SMALS TUC RAIL VITO VITO MOW MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN KLINIEK SINT JAN KUWAIT PETROLEUM BELGIUM KUWAIT PETROLEUM BELGIUM DM&S
53 71 64 42 50 71 64 45 67 64 64 64 60 46 46 39 61 45 45 66
ICT & INTERNET .NET PROGRAMMEURS 2 SUPPORT LEVEL 3 ENGINEERS ARCHITECT BANCAIRE ICT ANALISTEN BUSINESS ANALYST SAP FI/CO CHANNEL MANAGER BELGIUM DATABASE ADMINISTRATOR DATABASE ADMINISTRATOR CARD TRANSACTIO DATABASE BEHEERDER DEVELOPER FUNCTIONAL ANALYST FUNCTIONAL ANALYST ICT BUSINESS ANALYST ICT PROFESSIONALS INFORMATICUS INFORMATICUS INFORMATICUS IT PROJECT MANAGER IT SECURITY CONTROLLER JR. SOFTWARE DEVELOPER
Your last stop before the top Samsung, Demonstrate, Essent, LG Electronics, LU, Etap en Sappi recruteren via YER nieuwe medewerkers. Kijk verder op www.yer.be
LINUX APPLIANCE DEVELOPER LINUX WEB 2.0 DEVELOPER PROJECT MANAGER PROJECT MANAGERS / PROJECT LEADERS QUALITY CONTROLLER / TESTER RAMS ENGINEERS SERVICE DESK COORDINATOR SAP/ICT SOFTWARE TEST ENGINEER SR J2EE DEVELOPER SR J2EE PRODUCT DEVELOPER SR. SOFTWARE DEVELOPER SYSTEEMBEHEERDER AUTOMATISATIE SYSTEM & NETWORK ENGINEER SYSTEM ADMINISTRATORS & ENGINEERS SYSTEM ENGINEERS TECHNICAL DESIGNERS MAINFRAME WEBDESIGNER WEBDEVELOPER
VASCO DATA SECURITY VASCO DATA SECURITY SMALS BTR SERVICES VASCO DATA SECURITY TUC RAIL INDAVER VASCO DATA SECURITY BTR SERVICES BTR SERVICES DM&S INDAVER SMALS SMALS TUC RAIL BTR SERVICES DM&S DM&S
71 71 64 42 71 60 50 71 42 42 66 50 64 64 60 42 66 66
ONDERWIJS & OPLEIDING ADMINISTRATIEF & TECHNISCH PERSONEEL ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL BUSINESS PROFESSIONALS EXECUTIVE MBA IT TRAINER OPLEIDING EXPERT INTERNATIONALE HANDEL
UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT DALE CARNEGIE BENELUX FLANDERS BUSINESS SCHOOL VASCO DATA SECURITY CEVORA
55 55 54 54 71 79
RESEARCH & DEVELOPMENT LAB SUPPORT LAB SUPPORT VITO
PRODUCT RESEARCHER R & D LABORANTEN R & D PROFESSIONALS
52 52 46
ONTHAAL & SECRETARIAAT 44 71 39 53
SP.A
ADJ. SECRETARIS VLAAMS BRABANT
61
FRANCHISING ZELFSTANDIGE FILIAALMANAGERS
CHARLES VOGELE
RANDSTAD
Alle vacatures vind je (ook) online
vacature.com/zoeker
75
079_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:15
Pagina 79
Vacature | zaterdag 22 november 2008
79
Business Unit Controller Internationale context met familiaal karakter Antwerpen Boortmalt is wereldwijd een van de grootste mouterijen, met productievestigingen in België, Kroatië, Frankrijk, Hongarije en China. Sinds 2004 maakt de groep Boortmalt deel uit van de Franse industriële landbouw coöperatieve Epis-Centre. Zij produceren jaarlijks 560 000 ton kwaliteitsmout, waarvan 95% bestemd is voor export. Tot hun klanten rekenen zij zowel grote internationale brouwerijgroepen, als lokale brouwerijen. Ter ondersteuning van hun ambitieuze groeiplannen is Boortmalt op zoek naar een (m/v)
Inzicht in businessprocessen Je wordt verantwoordelijk voor de opmaak van de jaarlijkse budgetten, de opvolging van de kwartaalresultaten en de forecasts voor alle operationele entiteiten van de groep Boortmalt, ter ondersteuning van het managementteam en van het Epis-Centre Controlling Department. Je speelt een actieve rol bij de implementatie en verdere ontwikkeling van een nieuw rapporteringsysteem. Daarnaast ben je de financiële gesprekspartner voor diverse projecten zoals investeringsanalyses of margeberekeningen. Je rapporteert aan de Financieel Directeur van de groep Boortmalt en aan de Financieel Controller van Epis-Centre. Link tussen cijfers en operations Je hebt een universitair diploma en minstens 5 jaar ervaring als boekhouder, auditor of junior controller en je voelt je nu klaar om een volgende stap in je carrière te zetten. Je bent goed drietalig (Nl, Fr, Eng). Ervaring in een internationale context is een plus. Je bent
een ervaren gebruiker van excel en je bent vertrouwd met databases. Je bent graag analytisch bezig en je ontwikkelt graag rapporteringssystemen op basis waarvan je een toegevoegde waarde levert aan het managementteam. Je bent bereid om 15% van je tijd te reizen. Een wereldspeler in de mouterij geeft zekerheid en biedt toekomst De recente fusie tussen Epis-Centre en Agralys resulteerde in een nieuwe coöperatieve, AXEREAL. Deze fusie verzekert de aanvoer van gerst in een krappe markt en betekent ook een versterking op financieel vlak. Door een nieuw investeringsproject zal de capaciteit in Antwerpen toenemen en wordt deze mouterij de grootste in Europa. Toch weet Boortmalt haar vriendelijke, familiale en pragmatische karakter te behouden. In deze veelzijdige functie wordt het nemen van initiatieven aangemoedigd en je zin voor service en nauwkeurigheid gewaardeerd.
Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Emiel Banningstraat 47 bus 4, 2000 Antwerpen, mua.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 21.7245/2-001. www.mercuriurval.be
Account Manager Industrie Een eerste werkervaring en klaar voor een salescarrière? Antwerpen De internationale groep Air Liquide produceert en verdeelt gassen voor industriële en medische toepassingen. Air Liquide is als wereldleider actief in meer dan 60 landen en realiseert met haar 30 000 medewerkers een omzet van 11 miljard Euro. De afdeling Air Liquide Belge bouwt kleine on-site installaties en verkoopt industriële en zuivere gassen in flessen en bulk en onderscheidt zich van de concurrentie door extra dienstverlening rond deze producten. Air Liquide Belge is op zoek naar een enthousiaste (m/v)
Je eigen regio voor verkoop van gassen en bijkomende services Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van de producten en diensten van Air Liquide Belge binnen een bepaalde regio. Je klantenbestand is zeer divers; dit gaat van zeer grote tot kleinere bedrijven in verschillende sectoren (assemblage, onderhoud, petrochemie, …). Je vergroot je omzet door actieve prospectie en door bij bestaande klanten dienstenpakketten (technisch advies, logistieke diensten, …) aan te bieden bovenop de producten. Omdat je in een concurrentiële markt het onderscheid moet maken, is een goede relatie opbouwen met je klanten, essentieel. Je rapporteert aan de Sales Manager. Commercieel talent met een technische achtergrond Je hebt een technische masteropleiding genoten of gelijkwaardig door ervaring en je hebt minimum een eerste werkervaring opgedaan in een industriële omgeving. Je
hebt al bewezen dat je zelfstandig kan werken en je bent zeer communicatief en serviceminded ingesteld. Heb je daarnaast zowel commerciële drive als feeling én ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Dan kan je bij ons zeer succesvol zijn. Autonome functie met de nodige interne ondersteuning Je komt terecht in een team op mensenmaat en tegelijkertijd heb je de voordelen van een groot, internationaal en financieel stabiel bedrijf. Binnen Air Liquide zijn er zeker doorgroeimogelijkheden voor gemotiveerde medewerkers die resultaten boeken. Naast de steun van een commerciële binnendienst kan je ook rekenen op een team van experten. Je grijpt je kansen om het verschil te maken door aan je klanten oplossingen aan te bieden die hun interne processen optimaliseren en die tot een win-win leiden. Competitief salarispakket.
Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Emiel Banningstraat 47 bus 4, 2000 Antwerpen, mua.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 43.6896/4-001. Voor meer info, kijk op www.airliquide.be. www.mercuriurval.be
www.cevora.be U bent werkzoekend? Volg een gratis opleiding tot
% Expert in de Internationale Handel
Tot 79 p o kans werk!
regio Antwerpen U bent een wereldburger die graag andere talen spreekt? De wereld van internationale handel en export spreekt u aan? Dan is deze opleiding zeker iets voor u! Programma: commerciële training, financiële, juridische en logistieke modules, bedrijfsbezoeken, sollicitatietraining en begeleiding naar stage en tewerkstelling. Uw profiel: u hebt commerciële feeling en u beheerst vlot 3 talen. U kan functioneren op een niveau Hoger of Universitair Onderwijs (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden in België of in het buitenland). Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding te Antwerpen start op 16 december 2008 en eindigt in april 2009 (inclusief bedrijfsstage van 4 weken). Interesse? Stuur uw brief met CV naar Van Robays Nv, ter attentie van Cindy Despretz, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem of via e-mail naar cindy@admin-service.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie. Cevora vzw organiseert kosteloze opleidingen voor werkzoekenden met reële kansen op tewerkstelling en wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor zijn opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.
The European Free Trade Association is looking for a (m/f)
Finance Assistant VA 11/2008 (ADM)
for its Administration Division in Brussels The successful candidate will work under the supervision of the Senior Finance Officer and will be responsible for general book-keeping tasks, including invoice entry, reconciliations and monthly payroll. Applicants should have a diploma or degree in accounting, at least 5 years working experience, and experience in working with MS Office applications, especially Microsoft Excel. Those interested should consult the full ad at: http://jobs.efta.int (current vacancies). Please use the EFTA e-recruitment tool to complete and send in your application.
Deadline for application: 5 December 2008.
080_GPV1QU_20081122_VMGBI
20-11-2008
20:02
Pagina 80
80 Vacature | zaterdag 22 november 2008
COLUMN
De klasverantwoordelijke Ministers van dit land! Hrmanagers! Projectcoördinatoren! Of nog ruimer, iedereen met een alleraardigste kantoorjob en een snuif verantwoordelijkheid! Graaf in uw verleden en laat mij raden: U bent vroeger klasverantwoordelijke geweest. Uw mormels van klasgenoten hebben u per onnozele stemming verkozen om het zwemgeld op te halen, het naamdoosje op de lessenaar te verzorgen en het klaslokaal netjes te houden. (Geen bijbels en wereldatlassen laten rondslingeren a.u.b!) Ook het gebed van de week en de beurtrol van bordenvegers behoorden tot uw takenpakket. Ik ken u wel. Uw kaft met notities was zo nauwkeurig als een Duitse spoorregeling. Uw huistaken waren altoos op tijd. Zelfs met potlood schreef u niet in uw boeken. En als het overhoring was, wilde iedereen plotseling wél naast u zitten. U bent precies gelijk Cindy, lang geleden onze klasverantwoordelijke. Sindsdien is er niet veel veranderd. U bent alleen gegroeid in uw rol als klasverantwoordelijke. U regelt nog altijd de zaken voor andere mensen. En wat Cindy betreft, ik ben haar uit het oog verloren, maar ik ben er zeker van dat ze ergens te lande een team leidt. Het is de plichtsgetrouwheid die het hem doet. Het type van de klasverantwoordelijke is een
noodzakelijk kwaad omdat we met te veel zijn en het anders niet meer praktisch is. En ook omdat er altijd onbenullen in de klas zitten die uit zichzelf hun fatsoen niet konden houden. Maar an sich voegt het type van de klasverantwoordelijke zelden iets toe. Daarom doet u mij aan Cindy denken. Cindy kon de sissende s van schlittschufahren niet goed uitspreken. Idem voor de ch in chien en de sh van shit. Daar moesten wij hard mee lachen. Als Cindy in de Franse les moest voorlezen, las de hele klas vooruit om te zien hoeveel moeilijke s'en er nog gingen komen. Hahaha! Maar voorts wist iedereen dat Cindy de slimste van de klas was, een harde werker die deed wat ze vroegen, opschreef wat ze dicteerden. Cindy maakte geen ellendige opmerkingen, ging nooit met het mens van godsdienst in discussie. Zelfs niet als die stond te verkopen dat condooms niet deugden. Cindy zweeg en deed het in stilte. Want Cindy had al heel lang een lief. Hij heette Dirk, hij had een snor en hij woonde in Diepenbeek.
niet wilde dat de vlecht van Cindy tussen je boterhammen gleed. Maar voorts geen slecht woord over onze klasverantwoordelijke. Cindy was een nijvere mier. Niets was haar te veel. Ik heb Cindy nooit kwaad gezien. Eigenlijk kan ik nog altijd geen klachten bij haar verzinnen. Bovendien heb ik spijt dat ik de veel te natte s'en van Cindy heb beschimpt. En toch heb ik het nooit écht voor Cindy gehad, bij uitbreiding voor geen enkele klasverantwoordelijke. Ook niet nu ze zich hebben ontpopt tot hrmanager, minister of verantwoordelijke van het loze knoopsgat.
Cindy had ook een hele lange vlecht die gelijk een zweep door de lucht zwiepte als iemand haar naam riep. Vooral in de eetzaal was het een gevaarlijke truc, tenminste als je
tekst An Olaerts illustratie Klaas Verplancke
19-11-2008
12:22
Pagina 1
Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B
VACCOM_2196_Salaris-Adv
Peanuts of écht geld? Ook benieuwd naar wat uw loon nu exact betekent? En wat uw collega’s in dezelfde sector verdienen? Wat staat er binnen 10 jaar op uw loonbriefje voor dezelfde functie? En welke extra-legale voordelen zijn gangbaar bij andere professionals met een gelijkaardig profiel? Wilt u het echt weten? Meer dan 85.000 m/v namen eerder dit jaar deel aan de Grote Salarisenquête. Ontdek de verrassende resultaten in het Grote Salarisdossier. Volgende week exclusief in Vacature.
In samenwerking met:
Wenst u als onderneming aanwezig te zijn in dit boeiend verloningsdossier, bel Marijke Van Impe op 02/482.03.65
YER
19-11-2008
10:44
Pagina 1
Your last stop before the top KEY ACCOUNT MANAGER CONSUMER ELECTRONICS
HR SSC CLUSTER MANAGER BENELUX & UK
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Vilvoorde Als één van de sterkst groeiende ondernemingen binnen de sector is Samsung voortdurend op zoek naar flexibele en ambitieuze collega’s om het team te versterken. Op dit moment komen wij graag in contact met een Key Account Manager Consumer Electronics. In deze functie bent u verantwoordelijk voor de opvolging en de verdere uitbreiding van de Consumer Electronics producten (frigo, microgolfoven, stofzuigers, wasmachines en inbouw) bij retailklanten (Cora, Carrefour, Eurocenter...). Als professionele gesprekspartner onderhoudt u uitstekende relaties met uw klanten en ontwikkelt u een netwerk die u in staat stelt om als eerste de nodige informatie en trends in de markt te detecteren en op te volgen. U bent verantwoordelijk voor de realisatie van uw eigen doelstellingen inzake omzet en winst bij uw klanten. U hebt een Bachelor of Master degree, beschikt over relevante saleservaring in home appliances en bent vlot in Nederlands, Frans en Engels, neem dan snel contact met ons op. Geen specialist in home appliances. Samsung zoekt eveneens een Key Account Manager AV en een Key Account Manager B2B voor CTV. Bezoek onze website www.yer.be om meer over deze functies te weten te komen. Consultant (Antwerpen): Sara Crooymans, mobiel +32 (0)475 56 62 63
Attractive salary package - Maastricht (NL) Sappi Fine Paper Europe with Head Office in Brussels is a division of Sappi Limited, the world’s leading producer of coated wood free paper with paper mills on 4 continents and sales offices around the globe. The 10 mills of Sappi Fine Paper Europe are located in the Netherlands, Belgium, Germany, Austria and the United Kingdom. 13 Sales offices located around Europe bring our products and services to the graphic industry. Our team consists of more than 5 000 people in Europe and almost 16,000 worldwide. There is a job opening for an HR Shared Service Centre Cluster Manager for Benelux and the UK in Maastricht. You report directly to the HR SSC Manager Europe. You support the HR SSC Manager Europe with implementation of SSC concept across HR Europe. You lead the SSC team and efficiently manage delivery against the Service Level Agreement and the SSC day-to-day operations. You have a degree in HR management and at least 5 years work experience in the payroll field in the Netherlands and Belgium. Fluent in English and Dutch, German is an asset. You have strong knowledge of HR SAP. You have interpersonal, communication and analytical skills, and able to balance multiple priorities and open to an international environment. Consultant (Brussels): Els Höhner, mobile +32 (0)475 56 58 73
SALES SERVICE MANAGER
PRODUCTIEMANAGER
Competitive remuneration package - Brussels Demonstr8 is an ambitious company with creative ideas. The BU Sales is offering our clients products to companies and consumers. Thanks to innovative ideas Demonstr8 is a leading agency in its branch. Demonstr8 is expanding its activities by starting an integrated call center. Therefore Demonstr8 is looking for a Sales Service Manager who will lead the call center. He/she will be assisted by 2 supervisors and will take the initiative to guarantee the execution and continuity of the different missions. He/she will be in charge of all elements of the call center. Together with the support of the CRM executive the Sales Service Manager will monitor, control & develop the use of the CRM application. The Sales Service Manager will play an active role in advising and guiding his/her colleagues in charge of different internal sales teams. He/she will be responsible for achieving the team sales targets. He/she identifies business opportunities and shows initiatives in developing relevant opportunities and additional business. He/she will report to the Managing Director. The ideal candidate has minimum a bachelor degree and has 7 years of business experience, is bilingual, analytic, result oriented and demonstrates professional maturity. Consultant (Brussels): Iris Schats, mobile +32 (0)475 56 31 58
Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen, bedrijfswagen - Herentals Lu Benelux is nummer 1 op de markt in België en Nederland voor biscuits en graansnacks. In Herentals worden jaarlijks op 17 productielijnen ongeveer 85.000 ton koekjes gemaakt, waardoor deze fabriek één van de grootste biscuitsfabriek ter wereld is. Merken zoals Tuc, Prince, PIM’s, Cent enz. behoren tot hun merkenportefeuille. LU maakt deel uit van de Kraft groep. De productiemanager is eindverantwoordelijk om te voldoen aan de vraag van de klant met juiste kwaliteit, binnen het vooropgestelde budget met een goed gemotiveerd team binnen jouw productieunit. Een voorsmaakje uit het takenpakket: rechtstreekse leiding aan 12 bedienden, onrechtstreeks aan 320 arbeiders, lean actieplan uitwerken en implementeren, proces van continue verbetering- en kostenreductie in eigen unit sturen via realisatie van projecten en actieplannen, voorstellen uitwerken en implementeren ter verbetering van de productiviteit, kwaliteit, hygiëne, veiligheid. Profiel: universitaire opleiding, 5 à 10 jaar ervaring in productie, relevant aantal jaren in een leidinggevende functie, goed technisch inzicht, stressbestendig, beslissingsvaardig en durft risico’s te nemen, teamplayer, klantgericht, peoplemanager, analytisch denkvermogen, hands-on en communicatief. Consultant (Antwerpen): Ann Reyns, mobiel +32 (0)475 56 52 66
BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER NOODVERLICHTING
DIRECTOR B2B Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Antwerpen Essent Belgium is een dochter van Essent International, één van de grootste energieleveranciers in Noordwest-Europa. In de Benelux is Essent de grootste producent van duurzame stroom. Het bedrijf telt 12.000 medewerkers en meer dan 2,7 miljoen klanten. Essent Belgium wil uitgroeien tot één van de belangrijkste energieleveranciers voor zowel zakelijke als particuliere klanten. Vandaag bevinden zij zich in een veelbelovende groeifase waardoor we graag in contact komen met een Director B2B. U wordt verantwoordelijk voor het bepalen, uitwerken en het correct en tijdig implementeren van de strategie van de B2B afdeling en dit binnen de algemene strategie van Essent Belgium. Uw verantwoordelijkheid spreidt zich uit over volgende domeinen: sales, pricing, business development en E-Chain cooperation, sourcing, operations, facturatie en credit management, front office en service. Wij komen graag in contact met kandidaten met een hogere opleiding en relevante ervaring bij voorkeur binnen de dienstensector. Commerciële en operationele kennis zijn sleutelwoorden voor deze functie. Uw leidinggevende ervaring en uw resultaatgerichtheid combineert u met uitstekende organisatievaardigheden en een groot analytisch vermogen. Vlotte kennis NL/FR/EN. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40
Aantrekkelijk salarispakket - Oostmalle Etap behoort tot de top van de Europese verlichtingsmarkt. Als modern en stabiel Belgisch bedrijf investeert Etap in innovatie en heeft duidelijk de ambitie nog verder te groeien. Het team van 550 medewerkers, verspreid over gans Europa wil men graag uitbreiden met een Business Development Manager voor de opstart van de nieuwe unit ‘Services Noodverlichting’. Als Business Development Manager bent u als pionier in de markt verantwoordelijk voor het opzetten, het onderhoud en de ontwikkeling van de dienstverlening voor de Unit Noodverlichting. U zoekt mogelijke projecten in België, Nederland en Duitsland en werkt voor deze klanten oplossingen uit waarbij u nauw betrokken bent bij het ontwerp en de implementatie ervan. U bent bovendien onvermoeibaar om steeds nieuwe mogelijkheden af te toetsen. U overtuigt de klanten van de meerwaarde die de producten en diensten van Etap leveren en sluit onderhoudscontracten af. U rapporteert hierbij aan de Directeur Noodverlichting. U heeft een aantal jaren ervaring in B2B verkoop bij voorkeur van technische producten. U bent sterk in new business development en werkt graag in teamverband. U beschikt over een Masterdiploma en drukt zich vlot uit in zowel Nederlands, Frans als Duits. Consultant (Gent): Sofie Van den Bossche, mobiel +32 (0)475 56 91 20
OPERATIONAL REGULATORY MANAGER Rémunération attractive - Anvers Essent Belgium fait partie du groupe Essent, leader de l’énergie aux Pays-Bas et premier producteur d’énergie verte au Bénélux. Le groupe compte 2,7 millions de clients en Europe et réalise un chiffre d’affaire de 7,5 milliards d’euros. Dans le cadre de son expansion à Bruxelles et en Wallonie, Essent recherche un Operational Regulatory Manager. Sous la direction du Head of Legal and Regulatory Affairs, vous faites office de maillon entre Essent Belgium et les gestionnaires de réseau de distribution et de transport de Bruxelles et de Wallonie. Concrètement, vous êtes chargé de la communication entre notre service clientèle interne et les partenaires externes. Vous apportez votre participation au travail de l’équipe et contribuez à la réalisation de projets concrets pour améliorer nos processus. Vous bénéficiez idéalement d’une formation technique ou commerciale de l’enseignement supérieur ou d’une expérience équivalente. Vous vous intéressez au système juridique et les réglementations du secteur de l’énergie belge. Vous maîtrisez parfaitement le français (francophone ou bilingue FR/NL). Une expérience dans le secteur est un atout considérable et la connaissance des applications MS Office est un pré requis. Consultant (Bruxelles): Christophe Decat, GSM +32 (0)475 56 26 98
TEAMLEADER CREDIT CONTROL Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Antwerpen Essent Belgium is een dochter van Essent International, één van de grootste energieleveranciers in Noordwest-Europa. In de Benelux is Essent de grootste producent van duurzame stroom. Het bedrijf telt 12.000 medewerkers en meer dan 2,7 miljoen klanten. Essent Belgium wil uitgroeien tot één van de belangrijkste energieleveranciers voor zowel zakelijke als particuliere klanten. Vandaag wil Essent Belgium zich graag versterken met een Teamleader Credit Control. U bent verantwoordelijk voor het volledige incassotraject en werkt hiervoor samen met de afdelingen: customer service, billing, accounting en sales & marketing. U rapporteert aan de Revenu Assurance Manager en beschikt over een team van 8 medewerkers. De doelstelling is om de invordering van alle uitgaande facturatie (particuliere markt) zo snel en efficiënt mogelijk te laten verlopen. U beschikt over een hoger diploma (minimaal Bachelor) in een boekhoudkundig-financiële richting en hebt minimaal 2 jaar ervaring in een credit & collection omgeving. U hebt ervaring met het aansturen/coachen van een team medewerkers. U hebt operationele kennis van het Frans. U kunt goed overweg met MS Excel. U bent resultaatgericht, communicatief en hebt zin voor planning en organisatie. Consultant (Antwerpen): Stefan Van Dijck, mobiel +32 (0)475 56 91 01
KEY ACCOUNT MANAGER BROWN GOODS
Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions Development Solutions
Competitive remuneration package - Mechelen Our client, LG Electronics, is a leading global company in the consumer electronics, information and communication market founded in 1958 in Korea. More than 88.000 employees are working globally to strengthen LG Electronics’ core business. The Belgian office is located in Mechelen and employs over 35 employees. Due to their continuous growth, LG electronics is currently looking for a Key Account Manager brown goods. With focus on region Belgium/Luxemburg, you are responsible for achieving set targets and are able to negotiate yearly contracts (with buying groups, chains, hypermarkets,..). Furthermore, you develop and maintain a great relationship with existing and new clients, you are responsible for forecast and purchase plans together with the implementation of marketing actions, hereby reporting to the Sales Manager. You have working experience in sales and brown goods area. You are extremely result driven. Other requirements: team player, strong communication skills, administration skills, bilingual Dutch/French with excellent knowledge of English. You very much look forward to being part of this rapidly growing organization (Cv’s required in English). Consultant (Antwerp): Karin Verbruggen, mobile +32 (0)475 56 63 27
SR CONSULTANT INTERIM MANAGEMENT Aaantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Antwerpen Interim Management is gespecialiseerd in het werven, selecteren en contracteren van onafhankelijke Interim Managers en Management Adviseurs en maakt deel uit van de internationale en snelgroeiende YER groep met ruim 600 medewerkers waarvan er meer dan 450 actief zijn als Consultant. Sinds 1987 actief in Nederland én met ondertussen 22 vestigingen in Nederland, België, Duitsland, Spanje, Frankrijk en de VS is YER uitgegroeid tot marktleider in de Benelux. Interim Management maakt in 2008 een sterke groei dankzij een goede organisatie, een sterke positionering en het ondernemerschap van zijn consultants. Om dit team te versterken en de interim-activiteiten in België verder uit te bouwen komen wij graag in contact met een aantal (Sr) Consultants Interim Management voor onze kantoren te Antwerpen, Diegem, Gent en Hasselt (start-up). Geschikte kandidaten zijn “entrepreneurs” met een fundamenteel nieuwsgierige, empathische en onderscheidende persoonlijkheid, die dankzij een sterk netwerk erin slagen de markt te ontwikkelen. Wij bieden een professionele en ambitieuze werkomgeving aan om tot resultaten te komen én een goede work-life balance. Een uitstekende en inhoudelijke stap voor een ervaren Consultant in werving & selectie. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40
Belgium | The Netherlands | France | Germany | Spain | USA | www.yer.com