2008/12/06 - Low cost

GRATIS MAGAZINE

NEEM ME MEE!

E Z E D

K E E W

HET GROOTSTE CARRIÈRE AANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM 6 DECEMBER 2008

!

O ROM

P R E SUP

LOW COST HÉT BUSINESSMODEL IN TIJDEN VAN CRISIS!

LAGE KOSTEN JA

NEEN

HONGERLONEN JA NEEN

BODEM- KWAKKELPRIJZEN SERVICE JA NEEN JA NEEN

DEFINITIEF IN PRIJS VERLAAGD! Lowcutkapsels, lowbudgethotels en lowcostreclamespots

+

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Blijven rekruteren, het antwoord van de kleine banken op de crisis

03-12-2008

09:56

Pagina 1

Valerie - Kantoor Roeselare

Uitzendjobs optie vast, met garantie.

VG.13/BUO

Kom naar ĂŠĂŠn van onze kantoren en kijk welke job de Sint voor jou meegebracht heeft.

Bekijk de volledige campagne op www.accent.jobs.

ACCENT

w w w. a c c e n t . j o b s

001_GPV1QU_20081206_VMGBI 04-12-2008 20:57 Pagina 1 VMG-20081206-01-MAANDAG (1):Opmaak 1 04-12-2008 20:56

Pagina 1

COLOFON Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Bob Haentjens, Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers Advertenties Business manager Nancy Werbrouck

De maandag van Nelly Maes, interimvoorzitter Vl.Pro

Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Karl Van Lathem, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista

Maandag was een belangrijke dag voor de VlaamsProgressieven. Interimvoorzitter Nelly Maes (67) vroeg partijgenoot en Vlaams minister Bert Anciaux om duidelijkheid over zijn politieke toekomst. tekst Ad Van Poppel - foto Ilse Prinsen

Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen Internal Sales Siska Blanckaert, Louise Claeys Bouuaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Annelies Horckmans Client

7.00 uur.

Opstaan. Ik ben al even wakker.

Sinds mijn zoon begin oktober een zwaar ongeval gehad heeft, word ik vroeger wakker dan normaal.

Mijn ontbijt is klassiek: een kaasje, confituur van frambozen en rabarber, een paar sneetjes brood en zwarte koffie.

Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Project Manager Inge Van Dyck Projectleader IT & Development Josi Swerts Web Designers Olivier Beauchot, Ward Meremans, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Marketing Analyst Christophe Van Puymbroeck Product Manager Florence Collard

Netredactie Moïra Lens,

Virginie Moriaux Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

ADVERTEREN IN VACATURE? Bel 02-481.15.88 of mail naar commercieel@vacature.com Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

8.00 uur.

Op de stoep staat een wagen van Radio 1 voor een kort interview over het partijbestuur van deze morgen dat ik zal voorzitten. Ik moet me daarna haasten om de trein van 8.30 uur te halen. Samen met onze algemeen secretaris Wouter Van Bellingen reis ik naar Brussel. Onderweg lezen we de kranten. We overwegen wat we kunnen besluiten en hoe dat kan geïnterpreteerd worden.

9.30 uur.

In Brussel. We stappen naar het partijgebouw waar de pers al staat te wachten. Om 10.10 uur start de vergadering. Een zware vergadering, net na het ontslag van onder-

voorzitter Fouad Ahidar. De kranten schrijven dat de leegloop gestart is, maar wij voelen dat niet zo aan.

Bert Anciaux heeft nog geen keuze gemaakt. Hij moet beslissen of hij zich al dan niet aansluit bij het besluit van de partijraad.

13.00 uur.

De vergadering is afgelopen. De pers komt binnen en we geven een korte persconferentie. Ik heb vreselijke honger en eet een broodje met soep. We gaan verder met een vergadering van het dagelijks bestuur.

15.10 uur.

Ik ga weg uit de vergadering, omdat ik mijn zoon in het Middelheimziekenhuis wil bezoeken. Ik moet hard lopen om de trein in Brussel-Zuid te halen en spring in de eerste de beste wagon.

Mijn gsm rinkelt; ik leg die voor me neer met het idee straks te bellen. Nu is het te druk. In BrusselCentraal stap ik snel over in een eersteklaswagon. Ik merk snel dat ik mijn gsm in de andere wagon heb laten liggen. Er is geen tussen-

deur, dus moet ik wachten tot het volgende station in Dendermonde om de gsm te halen. Die is ondertussen verdwenen.

16.21 uur.

Aankomst in Sinaai. In mijn auto heb ik een ingebouwde telefoon en ik bel mijn medewerkers om mijn gsm te laten blokkeren. Ik ga snel naar huis, eet iets behoorlijks en ga dan naar Antwerpen.

18.30 uur.

Ik bezoek mijn zoon die gelukkig al veel beter is. Ik ben rond 20.00 uur weer thuis, kijk naar het nieuws en TerZake en lees mails.

DHL brengt me nieuwe gsm-kaarten. Ik heb een gsm bij mijn zoon gerecupereerd en probeer die aan de praat te krijgen.

22.00 uur.

Mijn dochter belt vanuit Australië.

Ik kijk nog naar Phara waar de twee broers De Wever te gast zijn en ga slapen. Ik ben behoorlijk down. Het is niet leuk dat we nog steeds geen duidelijkheid hebben.

002_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

20:59

Pagina 2

2 Vacature | zaterdag 6 december 2008

INHOUD

DEZE WEEK OP

Vacature Interactive Hoeveel bent u waard?

“Ik wil niet ontkennen dat er al jarenlang kinderen gesmokkeld en doorverkocht worden vanuit buurlanden zoals Mali of Burkina Faso.�

Paul De Petter, manager Africa bij Barry-Callebaut

Evalueer nu uw loon met het nieuwe salariskompas. Hoeveel verdienen professionals met dezelfde functie in andere sectoren?

Wat zal u verdienen binnen vijf jaar? En welke extralegale voordelen hebben uw collega's?

24

Evalueer uw loon op Vacature.com/salariskompas

Welke zijn de nieuwste trends in zakenreizen?

Ondanks de economische crisis zijn zakenreizen nog steeds populair, al hebben ze door de jaren een hele evolutie gemaakt.

Welke zijn de nieuwste trends? VacatureTV stak zijn licht op bij enkele luxehotels.

Je ziet het op Vacature.com/tv

DEZE WEEK IN

Vacature Magazine 6 december 2008

Tips voor uw eerste job U bent klaar voor uw eerste stappen op de arbeidsmarkt, maar u vraagt zich af welke praktische regelingen u moet treffen, waar u zich moet inschrijven en hoe u aan uw zoektocht begint?

U leest het hier Vacature.com/eerstejob

Vraag van de Week In uw bedrijf wordt 40 uur per week gewerkt. Krijgt u ter compensatie maandelijks twee rustdagen? Of zijn er andere manieren om deze extra uren te compenseren?

10

20

Het antwoord leest u op Vacature.com/vraagvandeweek

En natuurlijk blijft Vacature Interactive de place to be voor een boeiende en uitdagende job!

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

003_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

20:59

Pagina 3

1> COVERSTORY

10>

LOWCOST, ZALIGMAKEND IN HARDE TIJDEN

4>

Men neme een magazijn, men plaatst er enkele rekken in en men sprokkelt een goedkoop maar degelijk assortiment bijeen. Ziedaar het succesrecept voor een supermarkt in moeilijke tijden. Onder het motto ‘How low can you go?’ trekt onze journalist op onderzoek.

6>

8> 10>

WERK & WERELD

24>

CHOCOLADE MET EEN BITTERE NASMAAK

20>

Van Sinterklaas dromen deze kinderen niet, van chocolade liggen ze dan weer nachtenlang wakker. Kinderarbeid op de cacaoplantages in Ivoorkust, een spijtige maar dagelijkse realiteit.

23>

WERK EN HR

29>

34>

STUUR UW CV EENS NAAR EEN OUDE BEKENDE

28>

En waarom niet eens solliciteren bij uw vorige werkgever? Veel kans dat hij u met open armen ontvangt. Rekrutering van ex-werknemers, nu al een hit in Amerika, binnenkort ook in Europa?

29>

DOSSIER FINANCE EN CONSULTING

31>

OOK KLEINE BANKEN IN CRISIS? Dat de Belgische grootbanken de tering naar de nering zetten, weet u intussen wel. Of de kleintjes daarvan kunnen profiteren, vroegen we aan Argenta, Deutsche Bank, VDK en Bank J.Van Breda & C°.

COLUMN VAN AN OLAERTS

88>

24>

FORDLÂNDIA Fordlândia oftewel het rubberrijk van Henry Ford. Johann Johannsson zingt er een liedje over, An Olaerts fantaseert er een column bij. Waar bumperen in de file al niet goed voor is.

32>

180

De beste carrières in dit magazine.

34>

88>

De maandag van Nelly Maes, interimvoorzitter VlaamsProgressieven Wereldbeeld: Verenigde Arabische Emiraten Junkbox De salariswatcher Iedereen coach Globalisering light Publieke opinie Coververhaal: Lowcost als businessmodel De succestapes: De kunstboeken van Taschen Intussen in Denemarken De zakenreiziger De balans Werk en wereld: Kinderarbeid in Ivoorkust Arbeidsklimaat: Informatici blijven gegeerd Werk en hr: Aan de slag bij een ex-werkgever Bien Cuit: Diagonal 97, Antwerpen Werk en wellness: Wie biedt werk aan MS-patiënten?

Dossier finance en consulting: Kleine banken rekruteren nog Column van An Olaerts

Vacature van de week:

Kijk snel op p. 84 voor een overzicht

Ziekenhuisapotheker bij Virga Jesseziekenhuis

004_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:52

Pagina 4

005_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:52

Pagina 5

Foto: xxx

WERELDBEELD Land in zicht – Verenigde Arabische Emiraten Sinds enkele jaren investeren de Verenigde Arabische Emiraten zwaar in de uitbouw van toeristische trekpleisters. Dat ze kosten noch moeite sparen, bewijst dit prestigieus landwinningsproject in het zuid-westen van Ras Al Khaimah. Een geknipte opdracht voor onder andere de Belgische baggeraar Deme.

Hier zorgen bulldozers voor de egale opbouw van ‘het stort’, zo noemen baggeraars de ingedijkte zone waarin land wordt opgespoten. Zand wordt in alle richtingen geschoven en aangedamd. Een delicaat werkje, zo met een zware machine op drijfzand.

Fotograaf Tom D’Haenens voer negen maanden in het kielzog van Deme. Het resultaat kunt u bewonderen in zijn pas verschenen fotoboek ‘Creating land for the future’.

Foto: Tom D’Haenens

006_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:51

Pagina 6

6 Vacature | zaterdag 6 december 2008

JUNKBOX

DE SALARISWATCHER

Elke week remixet onze 2minuten-dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden.

In verschillende Russische regio's zet de politie tegenwoordig geestelijken in om chauffeurs op het rechte pad te brengen. In Koeznetsk krijgen verkeersovertreders niet langer een boete, maar een preek van de priester. Volgens de lokale politiechef overtreft het resultaat alle verwachtingen. "Sinds we priesters meesturen met de patrouilles, is het aantal ongevallen met 33 procent gedaald", klinkt het. In andere Russische regio’s gaat de politie nog een stapje verder.

Zo krijgen verkeerszondaars in Siberië niet langer een boete maar een beeltenis van Sint-Niklaas, de beschermheilige van de reizigers. Elders worden gevaarlijke kruispunten met wijwater besprenkeld in de hoop dat het aantal ongevallen zo drastisch zal afnemen. Uit doorgaans goed ingelichte bron vernemen we dat ook de Belgische politie het bij de traditionele eindejaarscontroles over een andere boeg wil gooien. De baseline voor hun nieuwe campagne is intussen al uitgelekt: “Glaasje op, laat je wijden.”

En we blijven nog even in het verkeer. De Braziliaanse lingerieontwerpster Lucia Loro heeft een onontgonnen gat in de markt ontdekt. Ze brengt een pikant setje op de markt waarin een gps met trackingsysteem verscholen zit. Om nooit meer het noorden te verliezen, zeg maar. Handig voor de vrouwen zelf - dat spreekt voor zich – maar ook heel wat Braziliaanse mannen zouden al sterke interesse getoond hebben. De ‘pak me dan als je kan’–lingerie zou hen immers toelaten het traject van mogelijk overspelige echtgenotes op de voet – nou ja - te volgen.

Feministen schreeuwen moord en brand en hebben het over een moderne kuisheidsgordel. Wij van onze kant kijken al uit naar onze eerstvolgende autovakantie. Meer bepaald naar het programmeren van de gps.

Eindigen doen we, zoals altijd, in alle ernst.

Recent onderzoek van IT Job Board bij – jawel – it’ers in ons land heeft alweer schrikwekkende resultaten opgeleverd. Maar liefst 77 procent van de ondervraagden beweert dat het werk hun gezondheid negatief beïnvloedt. Paradoxaal genoeg melden zeven op tien ondervraagden zich ook minder dan drie dagen per jaar ziek, zo vertelt ons hetzelfde persbericht. Bij deze misschien toch ook even melden wat ons, journalisten, ziek maakt: de stortvloed aan irrelevante, vergezochte en totaal nietszeggende onderzoeken die we dagelijks op ons bord krijgen. En als u me nu kan excuseren, ik ben even het (FMI) noorden kwijt.

Roger De Keersmaeker: “Thuis heb ik zo'n twee meter aan kookboeken staan.

Geen 'SOS Piet', ik lees liever de boeken van Wout Bru en aanverwanten.”

GLOBALISERING LIGHT Elke week schuimen we de wereldwijde arbeidsmarkt af, op zoek naar exotisch leesvoer. De globalisering in licht verteerbare stukken.

DODELIJKE CONSUMENT Een medewerker van de Amerikaanse supermarktketen Wal-Mart is in New York om het leven gekomen toen een uitzinnige groep koopjesjagers een winkel binnendrong en hem onder

de voet liep. Dat meldt de New York Times.

Afgelopen vrijdag was 'Black Friday', de dag die het Amerikaanse koopjesseizoen voor de feestdagen inluidt. Winkeliers stunten met aanbiedingen die traditioneel een miljoenenpubliek trekken. Voor het filiaal van Wal-Mart stonden vanaf 3.30 uur ‘s nachts al honderden mensen te wachten. Vijf minuten voor openingstijd braken de klanten door de deuren heen. Blijkbaar neemt de crisis het laatste greintje fatsoen weg bij de hongerige consument, op zoek naar het ultieme koopje.

CRISISKORTING IN BORDEEL Van ‘Black Friday’ naar ‘Rose Monday’.

Luxebordeel Boccaccio in het Nederlandse Laren wil zakenmannen in (krediet)crisis tegemoet komen. Het huis van lichte zeden geeft tijdelijk 30 pro-

007_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:51

Pagina 7

Vacature | zaterdag 6 december 2008 7

START

IEDEREEN COACH In samenwerking met VKW en de provincie Vlaams-Brabant geeft Vacature u tien weken lang een tip om uw collega’s

“Keukenmes van 180 euro” Elke week bijt de Salariswatcher zich vast in de portemonnee van een m/v. Roger De Keersmaeker houdt van culinaire hoogstandjes.

Naam: Roger De Keersmaeker Leeftijd: 40 Beroep: Projectleider Sourcing bij Multi NV (Temse) Woonplaats: Antwerpen Burgerlijke staat: Samenwonend Netto maandsalaris: 2.000 euro Extralegale voordelen: Firmawagen (Volvo V50), gsm, internetaansluiting, maaltijdcheques, groepsverzekering

“Multi NV doet aan projectsourcing en heeft een eigen studiebureau. Ik ben voortdurend op zoek naar hoogopgeleide technische profielen voor de bouw. Dat gaat om werfleiders, architecten, projectmanagers,... die in de bouw, industriebouw of bruggen- en wegenwerken aan de slag gaan. Ik doe dit werk nu twee jaar. Ik verdien ongeveer evenveel als in mijn vorige job, maar de korf extralegale voordelen is bij Multi een stuk uitgebreider. Deze job ligt me veel beter: ik heb nu meer vrijheid en verantwoordelijkheid. Ik kan mijn werkdag ook heel flexibel indelen. Ik begin meestal tussen 8 en 9 uur en werk tot 18 à 19 uur. Als het druk is, kan dat ook 20 of 21 uur worden. Twee derde van de tijd werk ik op kantoor, de rest ben ik op de baan.

Onze klanten wonen in heel België, tussen Oostende en Aarlen.”

CHINEZEN VOOR 100 EURO “Mijn vriendin en ik gaan graag uit eten.

Onze recentste ontdekking is Lam & Yin in de Reyndersstraat in Antwerpen. Een Chinees restaurant, maar niet van het type waar je op nummer kan bestellen.

Ze hebben een heel beperkte kaart, de

inrichting is heel sober, maar ze gebruiken superverse producten en doen daar ongelooflijke dingen mee. Met twee personen kan je er voor 100 euro heel lekker eten. De lekkerste vis van Antwerpen wordt in de Fiskebar aan de Marnixplaats geserveerd. Ze hebben alle soorten vis, bereiden die heel basic en je krijgt fantastische porties. Voor minder dan 100 euro heb je er met zijn tweeën gegeten.”

FORNUIS VAN 1.800 EURO “We koken zelf ook graag. Mijn vriendin kookt tijdens de week, ik in het weekend. Twee jaar geleden hebben we onszelf verwend met een Smeg-fornuis. Dat kostte 1.800 euro, maar is zijn geld meer dan waard. En wie in de keuken werkt, heeft een goeie messenset nodig.

Ik heb me een messenset van Global gekocht, dat zijn Japanse messen. Het chef-mes daarvan alleen kostte bijna 180 euro. Ik ben autodidact op culinair vlak. Ik lees wel veel kookboeken. Thuis heb ik zo'n twee meter aan kookboeken staan.

Geen 'SOS Piet', ik lees liever de boeken van Wout Bru en aanverwanten.”

(BC, foto IP)

beter te coachen. De laatste tip krijgt u van Patrick Verhamme, senior manager aankoop verse producten van Delhaize België.

TIP 10: EVALUEER & COMPLIMENTEER

>

“Schouderklopjes tussendoor zijn het belangrijkst. Bij Delhaize krijgt elke medewerker bij het begin van het jaar zijn doelstellingen mee. Die worden halverwege en op het einde van het jaar geëvalueerd. Tijdens die gesprekken kun je positieve feedback geven. Maar je hoeft daar niet zo lang mee te wachten. Belangrijker is dat je in je dagelijkse werking op tijd en stond een compliment geeft. Net zoals je niet te lang moet wachten om bij te sturen.”

>

“Je kunt pas complimenteren als je weet waarmee je medewerkers bezig zijn. Ik probeer me zo goed mogelijk van alle projecten op de hoogte te houden. Alleen als je weet waar je mensen mee bezig zijn, kan je bijsturen en ondersteunen waar nodig. En als ze op de goede weg zijn, moet je hen dat ook vertellen. Bovendien, wie een compliment krijgt, presteert beter.

Iedereen heeft bevestiging nodig. Waar ik ook op let: als iets in orde is, is dat zo. Dan geef ik ook geen commentaar over hoe het eventueel toch nog anders kon.”

>

“Je hoeft niet voortdurend de loftrompet te steken. Mensen moeten het gevoel hebben dat ze nog kunnen groeien.

Wie alleen positieve feedback krijgt, heeft het gevoel dat hij alles al kan en niet meer kan evolueren.”

>

cent korting voor een wip. Het exclusieve sekshuis wordt vooral bezocht door zakenlui. Maandag is traditioneel een topdag. In heel de wereld hangen de vlaggen halfstok boven de bordelen. In tijden van crisis houden veel mannen immers de broek omhoog. In Spanje wordt er normaal gesproken per dag 50 miljoen euro gespendeerd aan prostitutiebezoek.

Die omzet is met zo'n 30 à 40 procent afgenomen.

MAN DOET BEHOEFTE IN SANITAIRWINKEL Soms leidt de economische crisis wel tot heel onwelriekende toestanden. In het Duitse Bochum heeft een man zijn behoefte gedaan op een toilet in de showroom van een sanitairwinkel. Het toilet was niet aangesloten en de ontlasting kwam direct onder het toilet op de vloer terecht. Volgens ooggetuigen stond de stomverbaasde Heinz Kessel met rode wangen te kijken waarom het toilet niet doorspoelde, aldus De Telegraaf.

Andere bronnen gewagen dat de man geen sanitaire aalmoes aan de lokale wc-madam wou geven omwille van zijn precaire financiële situatie. De sanitairwinkel 'beloonde' de man door hem levenslang de toegang tot (SDK) de winkel te ontzeggen.

“Jonge medewerkers willen feedback op korte termijn, seniors verwachten een meer algemene evaluatie.

Dat betekent dat je beide groepen anders moet coachen. Een nieuwe werknemer begeleid je in elke stap die hij zet. Een ancien daarentegen krijgt zijn objectief, maar hij beslist zelf hoe hij dat doel best kan bereiken. Je evalueert hem niet op elke tussenstap, maar eerder op het globale eindresultaat.”

>

”Als coach heb je als taak medewerkers te ontlasten mochten ze overvraagd zijn, en hen te steunen om een goede balans te vinden tussen werk en privé.” (GG) Meer lezen? www.iedereencoach.be

008_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:05

Pagina 8

8 Vacature | zaterdag 6 december 2008

STANDPUNT

BRIEVEN & BLOGS

Reactie van de week (op coververhaal ’86.782 m/v over hun salaris’ van 29 november)

ERIK VERREET

CFO, de nieuwe kroonprins In het jaar dat cash tot koning wordt gekroond, dansen de bedrijven op de tonen van hun financieel directeur. Zij of hij wordt de held van 2009, als die het al niet was in 2008. Het dringt stilaan tot managers en aandeelhouders door hoe wankel hun bedrijfsbalansen zijn. Zelfs zij die tot hiertoe de kredietcrisis niet voelden, stellen vast dat ze minder vlot aan vers geld geraken. Terwijl de omzet krimpt en de kosten stijgen, moet de financieel directeur de banken en de beurzen ervan overtuigen dat de onderneming hun vertrouwen toch waard is. Hij is de sterke hand die de bedrijfsboot door het slechte weer zal loodsen.

Zachte waarden moeten plaats ruimen voor harde cijfers. “We wuiven het woord ‘talent’ uit. In 2009 gebruiken we opnieuw ‘personeel’ en natuurlijk ‘headcount’ of ‘FTE, fulltime equivalent’”, grinnikt de spitse Britse columniste Lucy Kellaway in The Economist. Niet alleen verandert de toon van het discours aan de top, binnen het directiecomité verschuift de macht. In dit klimaat heeft de chief financial officer (cfo) de tweede stek, vlak onder de algemeen directeur. Hij is de kroonprins. U kan zich verwachten aan een reeks nieuw benoemde ceo’s met een financiële achtergrond.

“In dit klimaat heeft de cfo de tweede stek, vlak onder de algemeen directeur.

Hij is de kroonprins.”

Van zijn kant moet de marketingmanager het met een kleiner budget stellen. En de ‘duurzaamheidsmanager’ is al lang blij als zijn functie niet geschrapt wordt. Vooral de personeelsdirecteur komt onder vuur, aldus kenners. Want de ‘talentenoorlog’ verschuift naar de achtergrond. Voor één keer slaan die kenners de bal mis. Op voorwaarde dat hij zijn oorlogstenue aantrekt en mee het strijdgewoel intrekt, krijgt de hr-directeur een sleutelrol. Hij moet met creatieve lees, goedkope - oplossingen het moreel van de troepen hoog houden en de reorganisaties vlot laten verlopen. Hij moet ook voor een vlotte, interne doorstroom zorgen, want het bedrijf zal voor het invullen van topposities meer terugvallen op de vertrouwde medewerkers uit het eigen huis.

Onderhandel met verstand Laten we eerlijk zijn, we willen allemaal meer verdienen. Vooraleer je naar je baas stapt, moet je natuurlijk reden hebben om over je salaris te onderhandelen. Als je er de kantjes af loopt, is de kans op een loonsverhoging nihil.

Maar als je niet weet of je loon eerder laag of hoog is, kan je zelf actie ondernemen. Vacatures salariskompas is zeker een goede leidraad, maar daarnaast kan je in je eigen bedrijf ook proberen te achterhalen hoe loonsonderhandelingen verlopen. Met andere woorden, wat is de bedrijfscultuur rond loonsonderhandelingen? Hebben collega’s die er al langer zijn, reeds onderhandeld en wat waren hun ervaringen? Hebben ze een loonsverhoging gekregen en zo ja, waarom? Onmisbare informatie, al zullen veel collega’s daar liever niet over praten. Baken voor jezelf zeker ook een boven- en ondergrens af. Dat geeft je wat meer ruimte bij de onderhandelingen. En reken goed het verschil uit tussen netto en bruto. Jij denkt misschien in netto, je baas

in bruto, want hij moet belastingen en RSZ-bijdragen op je loon betalen.

Eén regel mag je nooit uit het oog verliezen: blijf vriendelijk en professioneel. Liegen over sollicitaties en een andere job of dreigen dat je zal opstappen, brengt weinig zoden aan de dijk.

Geef je baas ook de tijd om er nog even over na te denken.

Denk ten slotte ook na over alternatieve vormen van beloning, zoals maaltijdcheques, of een laptop. Vaak komen die vormen van beloning voordeliger uit voor je baas.

Riet Vanneste

Wil u reageren op onze artikels? Scherp uw pen en mail naar

publiekeopinie@vacature.com En discussieer mee op de blogs van onze website:

vacature.com/blogs De m/v met de scherpste pen sturen we een fles wijn op.

Gaat u akkoord met Erik Verreet?

vacature.com/standpunt

009_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:06

Pagina 9

Vacature | zaterdag 6 december 2008 9

PUBLIEKE OPINIE

POLL VAN DE WEEK

Uw mening?

Niemand ontsnapt er nog aan: de dagelijkse e-mail.

Waar leest u uw e-mails?

Enkel op mijn werkplek Ook als ik thuis ben Ook op mijn Blackberry Ook op mijn iPhone

Reacties op coververhaal ’86.782 m/v over hun salaris’ van 29 november VIJFTIGERS ACTIVEREN OP DE ARBEIDSMARKT Eén van de meest in het oog springende resultaten van de recente salarisenquête van Vacature is ongetwijfeld het zeer lage aandeel (nauwelijks 12 procent) vijftigplussers dat bereid is om bij werkloosheid een job aan te nemen waarbij ze minder verdienen dan voorheen. Een op drie wil zelfs enkel aan de slag als hij meer kan verdienen. Daarmee geven vijftigplussers in feite aan dat het voor hen allemaal niet meer hoeft. Dergelijk laag aandeel werkwilligen is het zoveelste symptoom van de chronisch zieke Belgische arbeidsmarkt. Het toont aan dat de lage kans op reïntegratie van vijftigplussers niet alleen een vraaggestuurd fenomeen (leeftijdsdiscriminatie van werkgevers) is, ook het gedrag van de betrokkenen zelf speelt in deze een rol. Dit is een belangrijk inzicht want heel wat arbeidsmarktwatchers verklaren nagenoeg alles wat op de arbeidsmarkt gebeurt vanuit het gedrag van werkgevers. Een tweede vaststelling is dat de noodzaak van activering van werkloze vijftigplussers nu wel bewezen is. Het is een gemiste kans dat hiermee niet werd gestart bij de invoering van het Generatiepact. De huidige economische neergang speelt in deze niet in het voordeel maar dat mag geen reden zijn om verder te talmen. Ten slotte nodigen deze cijfers uit om na te denken over de opbouw van human capital doorheen de loopbaan.

Een typische loopbaanvalkuil van veel werknemers bestaat erin dat naarmate de loopbaan vordert veel bedrijfsspecifiek ‘human capital’ wordt opgebouwd. Het gaat om competenties die wel nuttig zijn binnen het eigen specifiek bedrijf maar niet of in veel mindere mate in andere bedrijven. Dikwijls wordt dit bedrijfsspecifiek ‘human capital’ gecombineerd met ervaringsconcentratie. Deze cocktail levert natuurlijk grote problemen op indien de betrokkene de gure, externe arbeidsmarkt dient op te zoeken.

Op zich hoeft het geen probleem te zijn als werknemers minstens hetzelfde loon willen verdienen bij een nieuwe werkgever. Maar dan moeten ze hiermee wel veel meer rekening houden bij de competentieontwikkeling tijdens hun loopbaan.

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad NIET ONDERHANDELD OVER SALARIS Als jonge starter heb ik helemaal niet onderhandeld over mijn eerste salaris. Ik was al blij dat ik kon starten. Als ik sommige vrienden hoor opscheppen over hun salaris en hoe ze fors onderhandeld hebben, dan heb ik daar toch mijn twijfels bij.

De meeste startsalarissen liggen vast, ook in de privé. Ik heb wel expliciet gevraagd of er een systeem van glijdende werkuren bestond.

Ik pendel immers elke dag van WestVlaanderen naar Brussel, en dan is het meegenomen dat je iets vroeger of later kan starten. Mijn werkgever vond dat geen enkel probleem.

Nele Van Lancker LOON NAAR PRESTATIES Ik vind dat loon in verhouding moet staan tot de kennis en toegevoegde waarde van een medewerker binnen een bedrijf, dus logischerwijze niet moet afhangen van leeftijd of anciënniteit.

De eerste jaren moet je als starter nog veel leren en ervaring opdoen, maar dat verschil is tamelijk snel weggewerkt.

Vanaf dan zijn inzet, prestatie, kennis en wil tot leren véél belangrijker dan de leeftijd die men heeft ( en waar niemand enige verdienste aan heeft). De voortdurende wil om bij te leren, los van de leeftijd, dat is waar bedrijven willen voor tekenen.

Dus ja, prestaties moeten meer doorwegen dan leeftijd bij de bepaling van het salaris.

Koen

Wat is uw mening? Laat het ons weten op

vacature.com/poll Vorige week vroegen we of u -ondanks de crisis- een loonsverhoging verwacht.

73%

Crisis of niet, ik verwacht een loonsverhoging.

11%

Ik ben al blij dat ik mijn job kan houden.

16%

Ik ben al blij met de indexering.

010_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:38

Pagina 10

10 Vacature | zaterdag 6 december 2008

LOW COST tekst Jan Stevens

De kassa's van Aldi draaien op volle toeren. De vliegtuigen van Ryanair zitten volgeboekt. De crisis lijkt geen vat te hebben op de goeroes van de lowcost. Vormt hun 'No Frills'-filosofie hĂŠt antwoord op de recessie? En houdt dat antwoord meer in dan: 'Cut the crap'?

In 1985 stampte de flamboyante ondernemer Tony Ryan de lokale luchtvaartmaatschappij Ryanair uit de Ierse klei. Met een Embraervliegtuig met amper vijftien zetels, startte hij een verbinding tussen het Ierse Waterford en Londen. Jaar na jaar stapelde het maatschappijtje de verliezen op elkaar. Tot Tony Ryan in 1990 zijn ambitieuze, jonge belastingadviseur Michael O'Leary de vrije hand gaf om Ryanair van de ondergang te redden. O'Leary kopieerde het businessmodel van de goedkope Texaanse luchtvaartmaatschappij Pacific Southwest Airlines, en hervormde Ryanair tot een lowcost carrier. Toen Tony Ryan eind vorig jaar

stierf, was zijn Ryanair onder leiding van O'Leary uitgegroeid tot de grootste Europese lagekostenmastodont die op 560 routes in 25 verschillende landen vloog.

"Twintig jaar geleden zou niemand er in luchtvaartkringen een stuiver om hebben verwed dat Ryanair ooit de grootste internationale luchtvaartmaatschappij zou worden", zegt Adrian Ryans, professor marketing en strategie aan de Zwitserse businessschool International Institute for Management Development (IMD).

"Anno 2008 vervoert de maatschappij jaarlijks vijftig miljoen passagiers."

Ryans is gefascineerd door het succes

van Ryanair, en heeft de laatste jaren heel wat onderzoek verricht naar het lowcostmodel. "Lowcost wil zeggen dat alle overbodige franjes geschrapt worden", doceert Ryans. "Het model gaat ervan uit dat de prijs gedrukt kan worden door alle niet-essentiĂŤle onderdelen weg te snijden. 'Nietessentieel' is belangrijk, want het is niet de bedoeling dat het basisproduct aan kwaliteit inboet. De essentie moet behouden blijven, de ballast gaat overboord. Lowcost, of 'No Frills', is vooral bekend geworden door Ryanair. Van bij zijn aantreden ging O'Leary lijnrecht in tegen alle tot dan geldende 'regels'. Zo verkoopt Ryanair geen tickets via reisagenten,

011_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:38

Pagina 11

Vacature | zaterdag 6 december 2008 11

COVERSTORY

lage prijzen, maar niet per se lage lonen vliegt de maatschappij op onbeduidende luchthavens die soms meer dan honderd kilometer van de zogezegde bestemming liggen, bestraft ze klanten die het wagen om te veel in hun bagage te stoppen, heeft ze geen gereserveerde zetels, bestaat haar catering tijdens de vlucht uit onsmakelijke en dure broodjes en stelt de dienst-na-verkoop weinig tot niets voor. En toch heeft de maatschappij het helemaal gemaakt. Dankzij de consequent doorgevoerde lowcostpolitiek bleef Ryanair zelfs tijdens de periode van hoge olieprijzen winstgevend."

Michael O'Leary's succes is volgens Adrian Ryans niet meer dan het zegevieren van het gezonde boerenverstand. "De luchtvaartmaatschappijen van de 'oude stempel' gingen ervan uit dat hun klanten in de watten gelegd

bewust kiezen voor een goedkope 'Spartaanse', veilige en tijdige vlucht. Om zijn businessmodel rendabel te maken, snoeit O'Leary op alle mogelijke kosten en probeert hij zoveel mogelijk extra geld te verdienen door mensen te laten betalen voor elke 'optie', of door zijn businesspartners flink te laten dokken voor links op zijn site."

O'Leary haalde zijn mosterd bij lowcostpionier Kenny Friedkin. Vlak na de Tweede Wereldoorlog startte de Texaanse vlieginstructeur met Friedkin Aeronautics, een vliegschool die oorlogspiloten omschoolde tot piloten voor de burgerluchtvaart. Toen eind jaren veertig de toevloed van oorlogsveteranen stokte, timmerde Friedkin zijn bedrijfje in San Diego om tot een luchtvaartmaatschappij en doopte haar Pacific Southwest Airlines

“Dankzij de consequent doorgevoerde lowcostpolitiek bleef Ryanair zelfs bij hoge olieprijzen winstgevend."

Adrian Ryans, professor aan de Zwitserse businessschool IMD wilden worden, dat ze comfortabel wilden vliegen, met een plaats aan het raam, een glas whisky en een warme maaltijd. Aan dat comfort hing een stevig prijskaartje. Michael O'Leary doorprikt dat businessmodel. Met Ryanair bewijst hij dat heel veel mensen lak hebben aan luxueuze toeters en bellen, en

(PSA). Hij investeerde zijn luttele spaarcenten in een aftandse DC-3, maakte reclame in plaatselijke blaadjes voor zijn 'Luxurious Skyliner' en vloog op 6 mei 1949 voor het eerst van San Diego naar Oakland voor de spotprijs van 9,95 dollar, of driemaal minder dan wat de concurrentie aanrekende. Een jaar

later had PSA 15.000 passagiers vervoerd en 12.000 dollar winst gemaakt.

verkoopt alleen grote hoeveelheden van een beperkt gamma tegen een relatief lage prijs via het internet. Grote Xiameter-afnemers betalen zo voor identieke producten tot 15

> MÉÉR DAN LAGE PRIJZEN Door het succes van Ryanair lijkt het alsof het lowcostmodel een uitvinding is van de luchtvaartindustrie. "Dat is niet zo", nuanceert professor Ryans. "Eigenlijk is lowcost zo oud als de mensheid zelf. De 'No Frills'filosofie vind je ook terug bij supermarktketens zoals het Duitse Aldi en het Amerikaanse Wal-Mart. De laatste jaren zie je het model in de hele retailsector opduiken, maar ook in de bankwereld. Een goed voorbeeld daarvan is het Nederlandse ING Direct. De internetbank biedt een beperkt aantal financiële producten aan tegen een scherpe prijs. Aan klanten die moeilijk doen over de service heeft ING Direct geen boodschap: de Amerikaanse afdeling heeft de reputatie dat ze lastige klanten er gewoon uitflikkert."

Zelfs grote multinationals uit de chemische nijverheid kopiëren het lowcostmodel.

Adrian Ryans: "Dow Corning, 's werelds grootste producent van siliconen, gebruikt de principes van lowcost om zijn producten te slijten. Veeleisende klanten waarvoor dienstverlening en kwaliteit primeert, kunnen terecht bij Dow Corning zelf. Voor niet al te veeleisende klanten die op zoek zijn naar goedkope siliconen heeft het bedrijf het merk Xiameter ontwikkeld. Xiameter

? wcost o l s i t Wa Een bedrijf dat volgens het lowcost of no frills-principe werkt, ruimt alle niet-essentiële onderdelen genadeloos op. Door alle overbodige kosten weg te snijden, zullen de prijzen dalen.

kent u r e h e Ho wcost aato l n e e aartm luchtvpij? schap ✓ Een eenvoudig prijsschema voor vliegtickets ✓ Reserveren is alleen mogelijk via internet ✓ Cash betalen voor broodjes en drankjes ✓ Geen transfers tussen luchthaven en hotel ✓ Geen entertainment op de vlucht ✓ Geen gereserveerde plaatsen

012_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:38

Pagina 12

12 Vacature | zaterdag 6 december 2008

4x

cost: w o l met l o v s succe 1. Ryanair ✓ Aantal passagiers 2007: 49,03 miljoen (2004: 25 miljoen) ✓ Aantal werknemers: 2.700 (2004: 2.288) ✓ Aantal bestemmingen: 26 ✓ Omzet eerste helft 2008: 1,8 miljard euro (+16%) ✓ Winst eerste halfjaar 2008: 95,3 miljoen euro ✓ Een reiziger kost Ryanair gemiddeld 37 euro terwijl de gemiddelde prijs voor een ticket 44 euro bedraagt.

> procent minder dan de klanten van het 'reguliere' moederbedrijf Dow Corning."

Zijn de lowcostprincipes dezelfde voor alle bedrijven uit die verschillende sectoren?

"Eigenlijk wel. Alle spelers op de lowcostmarkt, of het nu Aldi, ING Direct of Ryanair is, bieden hun klanten meer aan dan louter lage prijzen. Een keten als Aldi heeft winkels op strategisch interessante plaatsen. 90 procent van de Duitsers woont op wandelafstand van een Aldi.

Winkelen in Aldi gaat ook twee keer zo snel als in een Carrefour. Je hoeft nooit te twijfelen tussen meerdere variëteiten of merken van hetzelfde product. Meestal heb je de keuze tussen twee 'merken'. Je hoeft je ook geen zorgen te maken over de kwaliteit: de producten van Aldi zijn niet slechter dan die van de gerenommeerde merken. Je moet ook nooit lang aanschuiven aan de kassa. Het personeel is erop getraind om alles zo snel mogelijk te laten verlopen. Als je met Ryanair vliegt, heb je dan weer het voordeel dat je op luchthavens met goedkope parkeermogelijkheden kan inchecken, waar je geen nodeloze tijd verliest met inchecken en geen kilometers hoeft af te leggen eer je aan je gate arriveert. Lowcostmaatschappijen vliegen ook veel stipter dan traditionele luchtvaartmaatschappijen, en hebben minder problemen met verloren bagage."

WERKEN AAN LOWCOSTTARIEVEN? Zijn er dan geen nadelen? "Natuurlijk wel", knikt professor Ryans. "Als consument verlies je een deel van je keuzevrijheid. Je kunt niet kiezen tussen vijf verschillende soorten koffie, en je kan er ook niet voor kiezen om vlakbij Brussel te landen als je met Ryanair vliegt. Je krijgt ook niet de dienstverlening die je bij gewone ketens of luchtvaartmaatschappijen wel krijgt. Al wil ik daar wel een kanttekening bij maken: soms zijn mensen gewoon blij dat ze de zogenaamde duurbetaalde 'dienstverlening' niet krijgen, want vaak deugt die toch van geen kanten.

Misschien is het wel verstandiger om je bankverrichtingen in alle kalmte en rust online bij ING Direct te verrichten, dan uren te moeten aanschuiven voor een

regulier bankloket, bemand door een overwerkte bediende."

Wat betekent het voor het personeel om te werken in een lowcostbedrijf? Worden zij ook lowcost betaald? Ryans: "Dat varieert. Het pilotenbestand bij Ryanair groeit aan een even groot tempo als hun passagiers. Veel Ryanairpiloten komen uit Oost-Europa. Maar daar zal verandering in komen, nu veel westerse gewone luchtvaartmaatschappijen het door de crisis lastig krijgen. Binnen afzienbare tijd zullen westerse piloten blij zijn dat ze bij Ryanair of easyJet terecht kunnen. Ryanair betaalt niet de hoogste lonen in de luchtvaartindustrie, maar vergeleken met een dikbetaalde KLM-langeafstandspiloot hebben de Ryanairploten een beter leven. Een Ryanairpiloot keert elke avond terug naar partner en kinderen. Hij is geen dagen weg van huis. Voor sommige mensen is die levenskwaliteit meer waard dan een hoger loon. Aldi betaalt zijn personeel dan weer beter dan de concurrentie. (Bij Aldi zouden werknemers evenveel verdienen als bij Colruyt, en zelfs meer dan bij Delhaize.

Voglens Fedis schommelen de lonen tussen 1.300 en 2.000 euro bruto. Hoe de verhoudingen precies liggen, wou de belangenorganisatie niet kwijt, nvdr.) Het management wil in de eerste plaats personeel dat bereid is om zeer hard te werken, en dat in staat is om te 'multitasken' – het ene moment zitten de mensen aan de kassa, het andere moment slepen ze nieuwe palletten vol voedingswaren naar binnen en vullen ze rekken aan."

Een ding hebben alle lowcostondernemingen gemeen: het zijn keien in het verzinnen van nieuwe manieren om kosten te drukken. Elk jaar opnieuw slaagt Ryanair erin om de kosten met 5 procent te verminderen. Adrian Ryans: "Lowcosters denken voortdurend na over wat het absolute minimum is dat ze hun klanten kunnen aanbieden, zonder hen helemaal af te zeiken. Je kunt Michael O'Leary een etter vinden, maar hij heeft zijn klanten wel geleerd om tevreden te zijn met een minimum aan service voor een minimum aan geld, zonder dat ze zich compleet belazerd voelen. Dat is een hele prestatie, want zoiets was twintig jaar geleden totaal ondenkbaar."

2. Colruyt ✓ Aantal werknemers: 20.380 (3.009 meer dan een jaar eerder) ✓ Omzet 2007: 5,7 miljard euro, een groei op jaarbasis van 8,9 procent. ✓ Marktaandeel 2007: 21% ✓ Nettowinst 2007: 288 miljoen euro

3. Wal-Mart ✓ Omzet tot en met oktober 2008: 292 miljard dollar (+8,3%) ✓ Aantal werknemers 2007: 1,9 miljoen (de grootste private werkgever in de wereld)

4. ING Direct ✓ De internetbankactiviteiten van ING Group, verzameld onder de merknaam ING Direct, dragen voor 11 procent bij aan het bedrijfsresultaat van de bankafdeling van ING. ✓ Actief in: 9 landen ✓ Aantal klanten: 20,8 miljoen (betaal-, spaar- en hypotheekproducten). ING Direct won tot eind maart 2008 581.000 nieuwe klanten. (+ 2,9%). ✓ Nettowinst 2007: 97 miljoen euro (-15,7%) ✓ Toevertrouwd vermogen: 307 miljard euro

013_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

22:25

Pagina 13

Vacature | zaterdag 6 december 2008 13

COVERSTORY

Door de dalende koopkracht gooit ook Delhaize zich in de oorlog om de laagste prijzen

De chique supermarkt versus... tekst Jan Stevens

Wie Delhaize zegt, zegt aangename, nette winkels met een ruim en iets duurder assortiment. Vraag blijft of het succes van lowcost ook de full service supermarkt treft. ✗ Omzet 2007: 4,4 miljard euro ✗ Marktaandeel: 25,7% ✗ Aantal werknemers: 18.000

Delhaize in cijfers

Wijnen uit alle mogelijke windstreken. Keuzevrijheid is een van de grootste troeven van een full service supermarkt als Delhaize.

Als ik de Delhaize binnenstap, weet ik het meteen: hier raak ik het eerstkomende uur niet buiten. Volgestouwde schappen met keuze uit ontelbare soorten confituur, koffie, koekjes en snoepjes beloven minutenlang getob en getwijfel. Het meest verleidelijke grijnst me al meteen toe: een gigantische wijnafdeling met honderden lekkere flessen uit alle windstreken. Wordt het een Argentijn, een Chileen, een Zuid-Afrikaan of toch maar weer een Bordeaux?

Of misschien een Portugees? Delhaize, wat doe je me aan?

"Keuzevrijheid vinden wij ontzettend belangrijk", zegt communication manager Liesbeth Rogiers. "Ons ruim, kwalitatief hoogstaand aanbod, onze aangename winkels en onze vriendelijke medewerkers zijn onze grootste troeven." Maar met die troeven alleen haalt Delhaize het de laatste maanden blijkbaar niet langer. Discounters als Aldi, Lidl en Colruyt zijn de voorbije jaren gestaag opgerukt, en hebben ondertussen een derde van de markt in handen. De nakende recessie lijkt hen nog extra vleugels te geven, want in tijden van crisis wordt voor

nog meer mensen de prijs levensbelangrijk.

Test-Aankoop noemde Delhaize een tijdje geleden de duurste supermarkt. Volgens

"Overuren zijn bij Delhaize taboe.”

Ingrid, kassabediende onderzoek worden zelfs goedboerende klanten steeds minder trouw aan hun 'warenhuis van vertrouwen', en gaan ook zij bewust op zoek naar winkels die de laagste prijzen affi-

cheren. Op de parking van Aldi en Lidl staan tegenwoordig evenveel – of zelfs meer – dure BMW's als bescheiden Starletjes. Is het daarom dat de Delhaize nu volhangt met flyers die de boodschap verkondigen: 'Vergelijkbare prijs en kwaliteit als bij Aldi.

Per slot van rekening is het hier beter.'

Liesbeth Rogiers: "We ontkennen niet dat door de dalende koopkracht de prijs belangrijker geworden is. Maar dat is niet de eerste bedoeling van deze campagne. De media zoomen in op de prijs, terwijl dat eigenlijk maar één aspect is. Met 'Per slot van

>

014_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:39

Pagina 14

14 Vacature | zaterdag 6 december 2008

COVERSTORY

> rekening is het hier beter' willen we al onze troeven in de kijker zetten, en dat is behalve onze competitieve prijzen ook datgene wat ons van de concurrentie onderscheidt: kwaliteit, dat ruim aanbod, die aangename winkels, en onze fijne medewerkers."

MEER FLEXIBILITEIT GEVRAAGD Een van die fijne medewerkers is Ingrid, kassabediende. Ze werkt sinds 1980 bij Delhaize en heeft de laatste jaren de werkdruk alleen maar zien toenemen. "Wie op pensioen gaat, wordt niet vervangen. Het gevolg is dat de achterblijvers steeds harder uit hun pijp moeten komen. Vroeger konden we nog overuren maken, maar dat systeem is aangepast. Overuren zijn zo goed als taboe – al het werk moet tijdens onze normale shifts gebeuren."

Is een personeelslid van Delhaize voor alles inzetbaar? "Binnen het team waartoe hij behoort wel. Maar het is niet zo dat ik naast mijn kassawerk ook nog eens de winkel moet schoonmaken. Er wordt wel van iedereen meer flexibiliteit gevraagd.

We merken ook dat de directie steeds

stipter wordt in het doen naleven van de regels. Jarenlang maakte niemand opmerkingen over het arbeidsreglement; nu merken we dat er bij kleine overtredingen hard opgetreden wordt. Een paar maanden geleden werd een collega in de Delhaize in Sint-Niklaas ontslagen omdat ze tijdens de werkuren een flesje frisdrank had 'gestolen'. Een winkeldetective zag hoe ze een flesje Fanta uit de winkelrekken nam en dat niet onmiddellijk aan de kassa afrekende. Ze had het op dat moment te druk, en liet aan een collega weten dat ze het flesje later op de dag zou betalen. Na haar ontslag is er een spontane staking uitgebroken. Ze is uiteindelijk terug aangenomen."

Merkt Ingrid toenemende zenuwachtigheid bij de directie over het succes van Aldi en Lidl? "Zeer zeker. Aldi en Lidl knabbelen aan ons marktaandeel, en dat vertaalt zich in budgetten die niet gehaald worden. Het personeel wordt daardoor nog meer onder druk gezet om nog harder te werken. Gelukkig heerst er onderling

een goeie sfeer, maar ik ben bang dat de toenemende werkdruk op termijn voor wrevel tussen collega's zal zorgen."

Ondertussen timmert Delhaize ijverig aan de weg om de concurrentie met Aldi en Lidl rechtstreeks aan te gaan met een nieuw lowcost winkelconcept. De eerste hard discounter van Delhaize moet in januari zijn deuren openen in het Waalse Gembloux. Ingrid: "Onze bazen spreken liever niet over een discounter, maar hebben het over een 'gloednieuw concept waar versheid en kwaliteit centraal zullen staan'. Voor de nieuwe winkel worden nieuwe mensen aangenomen, alleen zullen zij niet aan de voorwaarden van Delhaize tewerk gesteld worden. Er wordt een nieuwe NV opgericht die tot een ander paritair comité zal horen. Ik vrees dat de nieuwkomers minder zullen verdienen, al beweert de directie bij hoog en bij laag van niet. Er zijn nu besprekingen aan de gang om de werknemers toch dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden toe te kennen. Misschien komt het dus toch nog goed."

t de d n i b ize ldi Delhaaan met A strijd Hoe verstandig is het van een full servicespeler als Delhaize om een lowcostgigant als Aldi op zijn eigen terrein te beconcurreren?

Adrian Ryans, professor aan de Zwitserse businessschool (IMD): "Dat is een goeie strategie, op één voorwaarde: ze moeten het meteen goed doen en er 'all the way' voor gaan, of het komt als een boemerang terug in hun gezicht. Als je als kwaliteitsvolle supermarkt het gevecht met een lowcostspeler als Aldi wil aangaan, is het niet slim om in je aanbod te snijden. Als mensen je kennen als een keten met een grote keuzevrijheid, moet je dat zo laten. Het Britse Tesco is vergelijkbaar met Delhaize. Tesco is erin geslaagd om Aldi behoorlijk veel pijn te doen.

Al in de vroege jaren negentig introduceerde Tesco een lijn van extreem laaggeprijsde producten.

Veel andere ketens zijn hen daarin later gevolgd.

Bij Tesco werkte het, maar bij veel andere niet.

Het probleem met die goedkope lijnen is dat veel klanten niet geloven dat de kwaliteit even goed is als die van de Aldiproducten. Nogal wat basicmerken zien er gewoon goedkoop uit. Van Aldi is dan weer geweten dat ze van hun leveranciers eisen dat ze goeie kwaliteit voor weinig geld leveren. Delhaize kan wel iets leren van de manier waarop Tesco gebruik gemaakt heeft van zijn klantenkaarten. Aldi en Lidl hebben die niet. Klantenkaarten herbergen een schat aan informatie over het koopgedrag van het cliënteel. Tesco geeft zijn trouwe klanten elk kwartaal een fikse korting, maar het grootste voordeel van die kaarten is dat Tesco een perfect zicht heeft op het koopgedrag van het cliënteel, gericht met de klanten kan communiceren en op hun lijf geschreven kortingen op producten kan aanbieden.”

015_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:39

Pagina 15

Aldi in cijfers ✗ In twintig jaar tijd groeide Aldi van 241 naar 431 vestigingen. Geen enkele formule heeft meer winkels in ons land. ✗ Marktaandeel: 11 procent ✗ Geschatte omzet: 2,57 miljard euro

Lage prijzen maar geen lage lonen bij Aldi

... de sobere discounter Aldi is zowat het prototype van de lowcostsupermarkt. Of de directie die lowcoststrategie ook doortrekt in de werkvoorwaarden van zijn eigen werknemers, vroegen we aan een van de filiaalleidsters.

Ik parkeer mijn auto behoedzaam op de parking van Aldi tussen twee stevig uit de kluiten gewassen SUV's. De tijd dat alleen maar bezitters van bromkarren of proletarische Lada's hun inkopen bij Aldi deden, ligt duidelijk achter ons. Zoals afgesproken sms ik een bericht naar filiaalleidster Nadja. "Ik ben gearriveerd.

Ik wacht op je in een zwarte Toyota." Tien minuten later opent Nadja het portier en komt ze verkleumd naast me zitten. "Sorry dat we op zo’n idiote manier moeten afspreken, maar als mijn bazen erachter komen dat ik met een journalist gesproken heb, zetten ze me aan de deur. In ons contract staat zwart op wit dat spreken met de pers ontslag betekent."

Aan communiceren met perslui heeft de directie van Aldi duidelijk een broertje dood. "Dat past helemaal in hun beleid om de totale controle in handen te houden en ons klein te houden", zegt Nadja. "Onze bazen zijn controlefreaks. Ze zijn als de dood voor interne lekken.

Alle winkels hebben een privételefoonnummer dat alleen gekend is door de directie.

>

016_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:43

Pagina 16

16 Vacature | zaterdag 6 december 2008

van e i t c e r De direageert: Aldi

“Geen communicatie in de pers over ons beleid” De directie van Aldi heeft een slechte reputatie als het op communiceren aankomt.

Tegen beter weten in ondernamen we een poging.

Een reconstructie: - Aldi, goeie dag, met Katrien.

- Kunt u me doorverbinden met de communicatieverantwoordelijke?

- Die is er niet vandaag.

- Kunt u me dan zijn mailadres bezorgen?

- Wij werken niet via mail, alleen via fax. Wij versturen alleen etiketten via mail.

- Pardon?

- Kunt u uw vragen op fax zetten? Het is niet mogelijk om met iemand te spreken.

We probeerden het via een andere weg en kregen uiteindelijk toch iemand van de directie aan de lijn.

Die stuurde ons even later volgende fax met daarin een minimum aan uitleg over hun beleid.

> Het is niet de bedoeling dat klanten ons daarop bellen. Hiërarchie en regeltjes voeren de boventoon. Letterlijk alles is gereglementeerd; de meest onnozele handelingen moeten volgens vaststaande regels gebeuren. Daar komt nog eens bij dat heel wat collega-filiaalleiders hun eigen regels opleggen, of de bestaande regels een eigen, unieke wending geven. Wie zich niet aan al die regels houdt, vliegt er onherroepelijk uit. Als klanten verpakkingen van koekjes openscheuren, moeten wij die koekjes onmiddellijk in de container gooien.

Wie het waagt om een koekje op te eten, wordt op staande voet voor diefstal ontslagen."

Toch blijven de meeste personeelsleden lange tijd bij Aldi. Nadja zelf werkt er tien jaar. "Dat komt omdat de keten in vergelijking met zijn concurrenten goed betaalt. Wij verdienen hier evenveel als onze collega's bij Colruyt. We worden er financieel alleen maar slechter van als we overstappen naar een ander grootwarenhuis. In ruil voor dat goede loon moeten we keihard werken. Er wordt van ons verwacht dat we alle taken aankunnen, tot en met het kuisen van de winkel en de refter. Bij Aldi wordt er niets, maar dan ook niets uitbesteed. Dit is de meest gesloten onderneming van heel België. Het is hier net als in een sekte. Er werkt in elk filiaal ook geen man te veel. Integendeel, de winkels zijn bewust krap bezet. Als er iemand ziek wordt, is dat een ramp. De meeste werknemers hebben ondertussen massa's overuren verzameld."

Worden leveranciers van Aldi zwaar onder druk gezet om scherpe prijzen te leveren?

Nadja: "Vanzelfsprekend. Maar het gaat nog verder dan druk op de prijzen. Palletten die niet op een 'reglementaire wijze' in folie gedraaid zijn, worden gewoon geweigerd. Alles draait bij Aldi rond geld. De prijs voor het lowcostbeleid wordt betaald door de leveranciers.

Je kunt het je echt niet voorstellen: Aldi is alleen maar zo groot kunnen worden doordat ze het personeel altijd zwaar hebben kunnen onderdrukken."

GEEN INTERNETAANSLUITING Patrick Boschmans, filiaalleider van AldiZemst is niet bang om met zijn naam in Vacature te staan. "Ik ben vakbondsafgevaardigde voor het LBC. Ik heb al vaker met journalisten gepraat, en ben daarvoor nog nooit op het matje geroepen."

Staat er dan geen clausule in zijn contract dat hij niet met de pers mag praten? "Geen idee.

Misschien moet ik het maar eens nalezen."

Hoe verloopt de communicatie tussen de directie en de winkels? Via mail? "Nee. Elke Aldi heeft wel een pc, maar met strikt beperkte gebruiksmogelijkheden. Er is geen internetaansluiting, maar als het moet, kan er via het intranet met het hoofdkantoor gecommuniceerd worden. Of met de privételefoon, natuurlijk. Die nummers zijn geheim omdat de directie wil vermijden dat klanten ons opbellen om eenmalige aanbiedingen te reserveren. Een medewerker die de telefoon beantwoordt, kan ondertussen niet actief zijn in de winkel."

Want het is de bedoeling dat het personeel optimaal rendeert? "Ja. We hanteren een systeem waarbij de filiaalleiders aan de hand van een aantal parameters - zoals omzet van dezelfde periode vorig jaar en de tijd die nodig is om bepaalde handelingen te verrichten week per week vastleggen hoeveel mensen ze exact in hun winkel nodig hebben. Eerlijk gezegd klopt dat bij mij altijd vrij aardig, al valt het in tijden van onvoorziene drukte soms wel eens tegen. Van de medewerkers wordt verwacht dat ze allrounders zijn, en alle taken in de winkel aankunnen."

Maar ze worden wel beter betaald dan bij de concurrentie? "Ja, maar we moeten er veel harder voor werken. Het salaris bij Delhaize ligt dan misschien lager; de mensen hebben er wel betere randvoorwaarden."

Moeten Aldi-medewerkers ook zelf hun winkel schoonmaken? "Ja. Dat wordt ook duidelijk gezegd tegen elke sollicitant. Ik heb daar geen probleem mee, want doordat je overal inzetbaar bent, heb je een afwisselende job.

“Bij Aldi werkt geen man te veel."

Nadja, filiaalleidster Het is juist dat de mensen zich aan regels moeten houden, maar veel procedures hebben wel degelijk zin. Zo mag je nooit alleen het geld tellen als je een kassa afsluit. Dat lijkt absurd, maar je bent er wel door ingedekt als je rekening niet blijkt te kloppen."

Riskeren mensen hun job als ze een koekje uit een beschadigde verpakking opeten? "Daar bestaan strikte regels over, om te vermijden dat medewerkers zelf verpakkingen zouden beschadigen. Wie een beschadigde verpakking vindt, moet dat in een speciaal register noteren. Ofwel worden die verpakkingen vernietigd, ofwel kan het personeel ze op het einde van de dag aan verminderde prijs kopen."

Patrick Boschmans heeft er nog nooit aan gedacht om elders te solliciteren? "Nee, want ik doe dit werk ontzettend graag."

017_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:44

Pagina 17

Vacature | zaterdag 6 december 2008 17

COVERSTORY

Van kapperszaak tot reclamebureau: iedereen slaat munt uit lowcost

3x Goedkoopst Goedkoop

Goedkoper

tekst Jan Stevens

Steeds meer ondernemers uit verschillende sectoren zoeken hun heil bij het lowcostmodel.

Vacature ging op zoek naar opmerkelijke lowcostbedrijven van de nieuwe generatie.

1. Brainwash,

Eind mei 2006 opende de Nederlandse ondernemer Mari De Kort in Breda zijn eerste BrainWashsalon. Een jaar later opende Cathérine Coenjaerts de eerste Belgische BrainWashvestiging in het centrum van Leuven. Nu leidt ze drie zaken in Leuven, Mechelen en Boortmeerbeek. BrainWash Nederland telt bijna veertig vestigingen, en mikt op korte termijn op 200 salons. BrainWash België en Luxemburg wil in vijf jaar tijd uitgroeien tot zestig salons.

de ‘Ryanhair’ onder de kapperszaken

LOWCOST Cathérine Coenjaerts: "We zijn open van 8 uur 's morgens tot 8 uur 's avonds, en werken nooit op afspraak. Onze prijs is all-in, dat wil zeggen dat er niet extra betaald moet worden voor een crèmespoeling of een haargel. Onze standaardprijs is 16 euro. Voor een aparte handeling, zoals kleuren of een extra brushing, betaal je nog eens 16 euro. De klant weet altijd perfect op voorhand wat hij zal betalen."

KWALITEIT "Er is heel wat mogelijk in een BrainWashsalon. We hebben een aantal boeken met modellen waaruit onze klanten kunnen kiezen.

Ze mogen ook zelf voorstellen doen. We denken er zelfs aan om ons eigen BrainWashboek te maken – dat zal heel creatief samengesteld zijn, en meer bieden dan de doorsnee standaardsnits."

"Ook al werken we lowcost, toch zijn we volwaardige kappers die kwaliteit afleveren. Net als in andere kapsalons krijgen klanten ook bij ons een gratis kopje koffie aangeboden."

KLANDIZIE "We gingen er oorspronkelijk van uit dat we vooral jonge mensen zouden aanspreken, maar dat blijkt absoluut niet waar te zijn. Onze klanten komen uit alle geledingen van de samenleving, uit verschillende klassen, van piepjong tot stokoud."

PERSONEEL "We betalen ons personeel correct, volgens de barema's die in onze sector gelden. We weigeren in het zwart te werken.

Zwartwerk is een plaag in de Belgische kappersbranche.

BrainWash distantieert zich daar uitdrukkelijk van."

"We zorgen zelf voor opleidingen. Want de officiële Belgische kappersscholen leveren geen goed werk. Het niveau is van technisch naar beroepsonderwijs verlaagd, en dat heeft voor een serieuze kwaliteitsdaling onder pas afgestudeerde kappers gezorgd."

>

018_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:44

2. Yotel,

Pagina 18

luxehotel voor een betaalbare prijs

> De lowcosthotelketen Yotel werd in juli 2007 opgestart door Simon Woodroffe. De eerste Yotel opende zijn deuren op de Londense luchthaven Gatwick. In de winter van datzelfde jaar kwam er een Yotel bij in Heathrow, en vorige maand ging Yotel internationaal met een eerste budgethotel in Schiphol.

Yotel wil binnen afzienbare tijd hotels openen op elke grote luchthaven, en in het centrum van elke grote stad.

LOWCOST Simon Woodroffe: "Tien jaar geleden bracht ik mijn 'Yo!-filosofie' voor het eerst in de praktijk. Ik opende toen met mijn spaarcenten mijn eerste Yo!Sushi-zaak.

Je kon er voor weinig geld lekkere, kwaliteitsvolle sushi eten. In een Yo!Sushi liggen de gerechten op een lopende band, en kunnen de klanten zelf kiezen wat ze willen eten. Dat was toen een totaal nieuw concept. Het restaurant groeide in geen tijd uit tot een internationale keten. Sinds vorig jaar investeer ik al mijn tijd in een nieuw concept: Yotel. Ik ontwikkel hotels die betaalbaar zijn, maar toch veel luxe en kwaliteit bieden."

KWALITEIT "Ik kwam op het idee voor Yotel toen ik tijdens een vliegtuigreis een upgrade kreeg van economy naar business, en zag hoe het mogelijk was om op een kleine plaats toch veel comfort en luxe aan te bieden. Yotel bezuinigt niet op luxe en kwaliteit, maar wel op de beschikbare plaats voor de kamers. Onze Yotels liggen op uitzonderlijk goede locaties, alle kamers hebben douches, ruime bedden, breedbeeldtelevisies, gratis wifi, zeep, shampoo, zachte handdoeken, en dat allemaal op een beperkte 2 ruimte van 10m ."

KLANDIZIE "Onze kamers in Heathrow zijn elke dag voor 200 procent bezet.

Mensen boeken per uur. Reizigers die stranden in de transitzone kunnen overdag een paar uur in ons hotel slapen. Ze kopen alleen wat ze nodig hebben. Het minimum is vier uur voor 25 pond (28 euro).

Een nacht kost 95 pond (109 euro). In- en uitchecken is geautomatiseerd. Je kan reserveren via internet of aan de automaten in de lobby."

PERSONEEL "De meeste mensen hebben er geen behoefte aan om tijdens hun korte verblijf iemand van onze hotelstaf te spreken, maar in onze Yotels zijn wel 24 uur op 24 uur twee personeelsleden aanwezig. Zij helpen klanten die koffie of een ontbijt willen bestellen, of assisteren bij het in- en uitchecken."

019_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:44

Pagina 19

Vacature | zaterdag 6 december 2008 19

COVERSTORY

Gelooft u in het lowcostbusinessmodel?

vacature.com/lowcost

TvLowcost Brussel is sinds 2002 actief op de Belgische televisiereclamemarkt. Samen met zijn team wil general manager JeanMarc Segati tv-reclame betaalbaar maken voor ondernemingen met een beperkt budget. Momenteel draait TvLowcost twee campagnes per maand. Het doel is om binnen afzienbare tijd ĂŠĂŠn campagne per week in te blikken.

LOWCOST Jean-Marc Segati: "'Lowcost' klinkt voor veel reclamebureaus als vloeken in de kerk. Ze zweren bij prestigieuze, dure projecten en halen hun neus op voor kleinere ondernemingen. Wij vinden dat belachelijk, want de meeste Belgische ondernemingen zijn relatief klein en beschikken niet over onuitputtelijke budgetten. Wij zijn in dat gat in de markt gesprongen. We hebben al lang erg goeie contacten met zenders als VTM of RTL, we hebben keiharde onderhandelingen gevoerd met alle reclameregies, met de producenten en de creatievelingen die voor ons werken.

Daardoor zijn we erin geslaagd om goedkope standaardpakketten uit te werken."

KLANDIZIE "We richten ons op lokale bedrijven, groot en klein. Wij willen niet dat onze klanten voor onaangename verrassingen komen te staan. En dat gebeurt vaak bij tv-reclame. Bij grote reclamebureaus kunnen de kosten soms de pan uitswingen.

Met ons 'All-in tv-pakket' stellen wij ons garant dat we voor 100.000 euro een volledige campagne zonder nare verrassingen zullen voeren. Veel grote agentschappen vinden het niet de moeite om zich moe te maken voor 100.000 euro."

3. TVLowcost Brussel,

KWALITEIT "Niet alle reclameboodschappen moeten in prime time uitgezonden worden. Wij focussen ons in de eerste plaats op het product en de redenen om het te kopen. Lowcost is voor ons geen synoniem voor dumping of minderwaardige kwaliteit, maar vertrekt in de eerste plaats vanuit kleinere teams, een beperkter gamma, een eenvoudig kantoor. Grote bureaus verkopen zichzelf alsof ze Porsches zijn. Wij moeten daar een beetje mee lachen. Alsof bedrijven die reclame willen voeren alleen maar de keuze hebben tussen een Porsche en een fiets. Wij willen een product leveren dat daartussenin zit."

PERSONEEL "We werken momenteel met een twaalftal mensen, waaronder veel freelancers. Lowcost impliceert dat we ons personeelsbestand afstemmen op de opdrachten die we binnenkrijgen. In drukke tijden werken we soms met 25 mensen. Onze medewerkers worden naar behoren betaald en presteren normale uren."

reclame tussen Porsche en fiets

foto: Christophe Vander Eecken

020_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:06

Pagina 20

021_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:06

Pagina 21

Vacature | zaterdag 6 december 2008 21

DE SUCCESTAPES

Elke 2 seconden gaat ergens ter wereld een Taschen over de toonbank

Benedikt Taschen, een punker in kunstboekenland Van Picasso tot pin-ups, van Franse impressionisten en voetfetisjisme tot American football. Chique eigen winkels ingericht door Philippe Starck én ramsjverkoop in een kelder: Benedikt Taschen van de gelijknamige Duitse uitgeverij sloopt al meer dan 25 jaar grenzen. “Ik volg mijn intuïtie. En ik verdien er nog geld mee ook.”

September 2006. De eerste e-mail richting Keulen gaat de deur uit. Bestemming: uitgeverij Taschen, ontvanger: stichter Benedikt Taschen. November 2008. Plots gejuich maakt zich meester van ondergetekende, bij de communicatiedienst van Taschen intussen bekend als ‘your favourite stalker’. De man die de wereld kunstboeken leerde lezen, maar bovenal de man die altijd reist, blijkt plots wél interviewbaar. Dat Taschen volgende week haar winkel aan de Brusselse Zavel na tien maanden verbouwingswerken opnieuw opent, zit er allicht voor iets tussen (die eerste Belgische winkel was eerder kortstondig open tussen december 2007 en februari 2008, nvdr). Eerlijk gezegd, het zal me würst wezen.

LIEFDE VOOR VAMPIEREN EN STRIPS Taschen huist in het centrum van Keulen, in één van de weinige achttiende-eeuwse gebouwen die de Tweede Wereldoorlog heelhuids overleefden. Benedikt Taschen koos het gebouw voor de hoge plafonds.

Altijd handig als je een indrukwekkende collectie eigentijdse kunst hebt. Wanneer we de deur openzwaaien, pronkt links de originele naaktserie van de wereldberoemde fotograaf Helmut Newton. Blikvanger in de statige traphal is een houten boot die Taschen van een andere vriend kreeg, kunstenaar Martin Kippenberger. Vanop de tweede verdieping glimt een borstbeeld van de hand van de Amerikaanse artiest Jeff Koons. Benedikt Taschen soigneert zijn mensen. Mooie boeken kan je maar uitgeven in een mooie werkomgeving, luidt zijn motto. Omdat hij zijn personeel weigert te

veroordelen tot een fletse brasserie, serveert een kok er dagelijks verse gerechten. De eetruimte van Taschen lijkt veeleer het café van een museum voor moderne kunst. Drie jaar terug nodigde Benedikt Taschen nog alle medewerkers uit, de stomverbaasde poetsvrouw incluis, voor een weekend in het mondaine Italiaanse Capri. “De ideale medewerker? Iemand die kan lezen. God, ik denk dat je vooral een open geest moet hebben, anders pas je niet in dit huis.”

Die open geest kreeg de zoon van twee Keulense artsen met de paplepel ingegeven.

“Ik genoot een erg vrije opvoeding. Thuis was het een komen en gaan van onconventionele geesten.” De jonge Benedikt Taschen tekende graag vampieren. De bronzen deurknop in de vorm van een eend aan de hoofdingang blijkt één brok jeugdsentiment. “Ik was gebiologeerd door één artiest: Carl Barks, de man die de Donald Duck-familie heeft bedacht in de studio’s van Walt Disney.” Benedikt Taschen verzamelde oude strips. Zijn neus voor zaken bleek toen al sterk ontwikkeld. “Ik stelde mijn ouders voor dat ik ons huis zou poetsen, op voorwaarde dat ze me evenveel zouden betalen als een poetsvrouw. Met dat geld legde ik een collectie stripverhalen aan, die ik via mijn postorderbedrijfje met winst doorverkocht. Op mijn tiende schuimde ik twee keer per dag de stripverhalenwinkels af.”

Op zijn vijftiende zat Benedikt Taschen met een schuur vol stripboeken. Drie jaar later sprak hij al zijn spaarcenten aan om in Keulen een stripverhalenwinkel te openen.

Maar ook kunst kon hem bekoren. “De schilders René Magritte en Salvador Dali waren mijn eerste helden. Ik raakte er al op mijn zesde mee in contact. Ulli, de echtgenoot van mijn oudste zus, was een echte kunstliefhebber. Hij nam me mee naar tentoonstellingen. Ik vroeg altijd kunstboeken

tekst Nico Schoofs foto’s Lies Willaert vloog alles de deur uit. Een fantastische verkoop.” Kunstboeken waren in die tijd doorgaans duur omdat ze in een kleine oplage gedrukt werden. Het Magrittesucces leerde Benedikt Taschen dat heel wat meer mensen bereid zijn kunstboeken te kopen, als de prijs maar verteerbaar is en

“De zeldzame keren dat we een boek om commerciële redenen maakten, liep het faliekant af.”

Benedikt Taschen, uitgever met Kerstmis en voor mijn verjaardag. Maar die bleken steevast bijzonder duur. Je raakte er moeilijk bij, het kunstboekencircuit was hoogdrempelig en snobistisch.”

Kunstboeken lagen doorgaans op een hoog schap. Onzichtbaar voor het doorsnee oog, onbetaalbaar voor de doorsnee beurs. Niet naar de zin van Taschen. “Ik hield niet van die prijzen. En ik hield nog minder van die attitude.”

KUNSTBOEKEN VAN 1 DOLLAR De al bij al marginale stripverhalenmarkt bleek geen partij voor de dadendrang van Benedikt Taschen. “Ik wou me nooit beperken tot strips en Keulen.” Dankzij een lening van zijn familie kocht hij in 1982 40.000 kunstboeken over de Belgische surrealistische schilder René Magritte. Aan de spotprijs van één dollar per stuk. “We konden ze verkopen aan 9,95 mark (ongeveer 5 euro) per stuk bij een paar boekenwinkels in Keulen. In drie maanden tijd

als de boeken makkelijk verkrijgbaar zijn.

Benedikt Taschen onthield nog één belangrijke les: kunst kent geen taal. “Die Magritte-boeken waren in het Engels geschreven. Als die al in Duitsland vlot verkopen, dacht ik, dan zullen Duitstalige kunstboeken het zeker goed doen.”

De bloedhond in Benedikt Taschen beet zich vast in zijn prooi. Hij kocht de rechten van geflopte kant-en-klare boeken. Zoals een fotoboek over wolkenkrabbers dat een collega-uitgever voor 168 mark (86 euro) in de markt had gezet. Taschen deed hetzelfde, maar dan aan 30 mark (15 euro).

De verkoop knalde. Naarmate Taschen de successen opstapelde, weigerden boekenuitgevers hem nog langer licenties van eerder verschenen werk te verkopen. De olifant in de porseleinen kunstboekenkast zag maar één uitweg. “Als niemand je de boeken wil verkopen, moet je ze zelf maken.”

De 40.000 exemplaren van zijn eerste

> Het wereldberoemde Sumo-boek – een serie naaktfoto’s van Helmut Newton - was met 76 op 46 centimeter het grootste boek van de twintigste eeuw. Kostprijs: 3.000 euro. Uitgegeven door Benedikt Taschen.

022_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:06

Pagina 22

22 Vacature | zaterdag 6 december 2008

DE SUCCESTAPES

Benedikt Taschen, uitgever: “Je kan onmogelijk voorspellen welk boek een topper of een flopper wordt.”

> boek in 1985, een klein formaat over Picasso in drie talen, vlogen in vier maanden de deur uit. Het begin van Taschens uiterst succesvolle Basic Series. Dali, Van Gogh en andere iconen aan 6,99 euro: de houdbaarheidsdatum lijkt wel eindeloos. De tactiek van Taschen: hoe marginaal ook de titel, verkoop het werk wereldwijd aan alle types mensen en leeftijden. Een oplage in verschillende talen garandeert een lage prijs. Taschen start nooit met een hoge oplage. Taschen herdrukt. Het achterliggende idee: als je een boek niet herdrukt, is het geen groot succes. Maar evenmin een grote mislukking. Taschen catert lang niet alleen voor de kunstnoden van Jan met de pet. Ook de rijkere kunstminnaars komen aan hun trekken. Het wereldberoemde Sumo-boek – een serie naaktfoto’s van de Amerikaanse topper

en vriend Helmut Newton - was met 76 op 46 centimeter het grootste boek van de twintigste eeuw. Dat opus van dertig kilo, uitgegeven op 10.000 handgesigneerde exemplaren, kostte 3.000 euro.

Ironisch genoeg bleek alleen de boekbinderij van het Vaticaan in staat deze monumentale naaktfoto’s tot een goed einde te brengen.

PRIJSBREKER À LA ALDI De gevestigde kunstboekenuitgevers hebben het niet zo op Benedikt Taschen begrepen. Ze vinden hem een vreemde snuiter. “Wij doen alles anders. We willen tonnen boeken verkopen. De concurrenten hebben een snobistische, stupide houding. Ze beperken zich tot de lokale markten. Ik heb me altijd een burger van de wereld gevoeld. Ik heb niets van doen met nationalisme. Toen we succes in

Keulen hadden, wist ik dat we eenzelfde publiek in pakweg Parijs of Londen zouden kunnen bereiken.”

Taschen doet het met een dubbelzinnig imago: dat van een prijsbreker à la Aldi, maar dan wel met een resem A-producten in de rekken. Hoe moeilijk dansen is het op zo’n slappe koord? “Net daarom letten we altijd enorm op de details, of het nu een boek van 5 of 5.000 euro is.

Ons divers aanbod weerspiegelt mijn brede interesse. Ik volg mijn intuïtie. En ik word er nog voor betaald ook. Een klant voelt of een boek met passie gemaakt is. De zeldzame keren dat we een boek maakten omwille van commerciële redenen, is het faliekant afgelopen.

Je kan onmogelijk voorspellen welk boek een topper of een flopper wordt. Heel vaak draait het compleet anders uit.”

Grenzen, Benedikt Taschen heeft er lak aan. Het verschil tussen hoge en lage cultuur, tussen de ramsjverkoop in een stadskelder of chique eigen winkels ingericht door de Franse ‘huisdesigner’ Philippe Starck: het interesseert hem geen moer. “Natuurlijk zal een bepaald canon van artiesten zoals Picasso of Van

zonten te verbreden. Het is de mix van het bekende en het onverwachte dat het spannend houdt. De introductie van meer obscure titels weerspiegelt gewoon een evolutie. Pas als je je klassiekers kent, kijk je naar het onbekende. Het was zeker geen strategie om met grote namen te beginnen.”

KLEINE MARKT Architectuur, schilderkunst, sport, design: de themalijst in Taschens catalogus lijkt eindeloos, al blijft kunst het hart van de verkoop. Benedikt Taschen: “Kunst is goed voor 50 procent van de verkoop, alle andere categorieën schommelen rond de 8 procent.” Taschens erotisch arsenaal vertegenwoordigt amper 10 procent van de omzet en de productie. En neen, de China’s van deze wereld gaan vooralsnog niet overstag.

Taschen: “Je mag niet uit het oog verliezen dat het over een kleine markt gaat.

We spreken hier niet over computers.

Vooral West-Europa en Amerika scoren goed. Het is zeker niet zo dat er plots miljoenen boeken in China en Rusland worden verkocht. China wordt niet onze belangrijkste markt. Je hebt toch een

“We zijn de meest gekopieerde uitgeverij ter wereld.”

Benedikt Taschen, uitgever Gogh binnen honderd jaar nog interessant zijn. Maar daarnaast heb je hippe architecten of schilders die niemand binnen twintig jaar nog kent, en die willen we ook brengen. Daarom willen we meer eigen winkels, precies om dat volledige aanbod te kunnen tonen. Ik beschouw het als mijn persoonlijke missie om hori-

gezamenlijke culturele achtergrond nodig; onze West-Europese musea, schrijvers, architecten enzovoort zijn in niets te vergelijken met de Chinese realiteit. En het is een puur financiële kwestie. Als je maar 300 euro per maand verdient, is een kunstboek van 30 euro wel het laatste dat je koopt.”

Benedikt Taschen: grootse kunstboeken voor een appel en een ei De man ■

■

Over Helmut Newton: “Ik werkte pas een eerste keer met hem samen dertien jaar na ons eerste contact. Timing is erg belangrijk. Je mag nog de beste ideeën hebben, ze floppen als je timing slecht zit.”

Over zijn eigen kunstcollectie: “Begin jaren tachtig was Keulen naast New York hét centrum van de kunstwereld. Je had hier toen drie tentoonstellingen met de Amerikaanse kunstenaar Jeff Koons, wat nooit eerder vertoond was. Die blijvende contacten met artiesten hebben mijn leven en manier van denken voorgoed veranderd. Ik ben geen artiest, maar denk als een artiest.”

Het bedrijf ■

■

Eigen ‘flagshipstores’ of boekhandels: New York, Los Angeles, Beverly Hills, Keulen, Parijs, en vanaf volgende week terug aan de Brusselse Zavel. Alle interieurs worden verzorgd door de Franse topdesigner Philippe Starck.

Verkoop: Elke twee seconden gaat ergens ter wereld een boek van Taschen over de toonbank. Rond omzet en winst hangt een waas van geheimzinnigheid. Om u toch een idee te geven: van de zestigdelige Basic Art-serie worden er elk jaar drie miljoen exemplaren verkocht.

Taschen-kloon “We zijn de meest gekopieerde uitgeverij ter wereld. Gelukkig hebben de meeste andere uitgevers in deze sowieso al erg kleine markt geen flauw benul van waar ze mee bezig zijn. Neem nu de trend om grote boeken uit te geven. Wij deden dat niet omdat we per se grote boeken wilden maken.” De enige échte Taschen-kloon, het Keulense Könemann, van oud-Taschen werknemer Ludwig Könemann, ging begin jaren 2000 al op de fles.

023_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:10

Pagina 23

Vacature | zaterdag 6 december 2008 23

DAG VAN DE ARBEID

INTUSSEN IN ...

KOPENHAGEN

DE ZAKENREIZIGER

“Er wacht alleen een kat op mij”

Wie? Burgerlijk ingenieur Ann Janssens (36) woont in Kopenhagen waar ze werkt voor de Verenigde Naties.

Wat? Vijf jaar geleden begon ik bij de United Nations in New York.

Ondertussen is mijn uitvalsbasis Denemarken, waar ik werk voor het UN Development Programme als procurement advisor. Ik geef advies aan 26 landen, waaronder Angola, Congo, Irak en Sudan.

Wekker? Tussen 6 en 6.30 uur.

Pendelt? In Kopenhagen kies ik zonder twijfel het openbaar vervoer: dat werkt hier superefficiënt. Als ik op ‘missie’ ben in het buitenland staat er een dienstwagen van de UN mét chauffeur ter beschikking.

Begint om? Tussen 8.30 en 9.00 uur.

Kantoor? Het UN House in Kopenhagen is vlakbij de kade waar veel cruiseschepen aanmeren. Het kantoor kijkt langs beide kanten uit op het water.

“Biomedical Systems is een CRO (Contract research organisator) die in klinische studies vooral het elektrocardiogram (EKG) voor zich neemt. Wij sturen onze machines uit en daarna komen de EKG’s naar ons zodat wij de data kunnen verwerken. Ik vertrek straks naar Athene waar een meeting plaatsvindt van een van onze sponsors. Ik ga daar uitleggen wat wij aanbieden aan service, zowel aan dokters als aan de personen die de EKG’s zullen afnemen bij de patiënten.”

“Ik begin meer en meer dat soort presentaties te geven in het buitenland. Toch wel twee tot drie keer per maand. De eerste reizen waren nog vrij dichtbij, maar in januari staat Boston op het programma en daarna komt Singapore.”

Naam: Femke Salembier Leeftijd: 28 Woonplaats: Oostkamp Functie: Projectmanager Bedrijf: Biomedical Systems Vertrekt van: Zaventem naar Athene

“Ik ben vrijgezel, dus dat maakt al het reizen makkelijker. Er wacht alleen een kat op mij en die wordt tijdens mijn afwezigheid gevoed door de buren.”

“De leukste reis tot nog toe was Portugal.

Veel hangt af van de aanwezigen: luisteren ze aandachtig of niet? De sfeer in Portugal was bovendien heel gezellig.

Helaas is er meestal weinig tijd om iets te bezoeken. Heel af en toe blijft er een halve dag over, maar er wordt verwacht dat je dan ook blijft werken en je e-mails beantwoordt.”

“Ik werk nu tien maanden bij deze werkgever. Daarvoor woonde ik in ZuidFrankrijk en deed ik labo-onderzoek op het vlak van schizofrenie. Hersencelletjes dissecteren. Na drie jaar daar begon ik mijn vrienden en familie te missen. Ik heb daarom besloten om terug te keren naar België, en om een job te kiezen die me toelaat om veel te reizen.”

(EB, foto LW)

DE BALANS

“Soms ga ik op ‘groot onderhoud’ bij de chiropractor”

Lunch? Het kantoor ligt een eindje buiten de stad: veel restaurants zijn er niet. Ik eet dus regelmatig in onze kantine, soms haal ik een broodje bij een sandwichbar aan het water.

Collega’s praten over? Het voorbije weekend, de familie, het weer, de politieke situatie in een bepaald land, etc.

Doorzakken? Elke vrijdagavond is er in het UN House een borreluurtje. Eén keer per maand wordt er door één van de andere UN-organisaties een gezamenlijke drink georganiseerd.

Kledij? Op kantoor draag ik een pak, vrijdag meestal casual.

Taboes? Binnen de UN is er een enorme diversiteit aan culturen, achtergronden, religies, overtuigingen en gewoontes. Seksistische opmerkingen zijn uit den boze. Met uitgesproken politieke, religieuze en sociale opinies moet je voorzichtig omgaan.

Do in Kopenhagen? Een bezoekje aan de nieuwe opera, een boottocht rond de stad, een wandeling in de Botanische tuin of gewoon een dagje kuieren in de fraaie stadskern. (DB)

WERKUREN “Ik werk vier vijfde en ben thuis op vrijdag.

Een doorsnee werkdag start in de praktijk rond 8.30 uur en eindigt om 17.10 uur. Ik begin iets vroeger en stop iets later, wat me toelaat om me tijdens de lunchpauze wat extra te onthaasten.”

Heidi Lewyllie (38) is grafisch vormgeefster bij Big Bazart in Brussel. Ze is gehuwd met Hans Degrauwe (42), die als onderwijzer in Wakkerzeel werkt. Het koppel heeft twee kinderen Emma (13) en Lars (10) en woont in Wakkerzeel (Haacht).

FIETS-TREIN “Gewapend met mijn iPod fiets ik drie kilometer naar het station. Vervolgens spoor ik naar Brussel. Vroeger las ik een boek of luisterde ik naar muziek, maar na al die jaren leer je je vaste treinpartners kennen. Sommigen ervan zijn echt leuke vriendinnen geworden waarmee ik nu allerhande hobby’s beoefen.

Fileleed is aan mij gelukkig niet besteed.”

KINDEREN “Mijn man geeft les in het zesde leerjaar in het schooltje naast onze deur. Dat is altijd ideaal geweest voor de kinderen aangezien hun uren compatibel zijn. Wij moeten nooit krampachtig naar allerlei opvang zoeken of nichtjes en grootouders optrommelen om voor de kinderen te zorgen. Af en toe komt er een babysit, maar Emma komt stilaan op de leeftijd dat ze zelf al eens babysit wil zijn.”

CREATIEF GENIETEN “Een boeiende maar soms ook stresserende job zorgt ervoor dat ik af en toe wat spanningen opstapel. Daarom ga ik regelmatig voor een ‘groot onderhoud’ naar de chiropractor, zodat ik ook mijn lijf in balans kan houden. Ik volg al zeven jaar flamenco en ben dit jaar ook aan tai chi begonnen. Verder leef ik me ook

uit in workshops keramiek en maak ik juwelen die ik op de lokale kerstmarkt verkoop.”

2X PER JAAR NAAR ARDENNEN “Hans en ik zijn dol op muziek. We gaan dan ook vaak naar concerten. De kinderen doen aan sport en zijn lid van de jeugdbeweging.

Daardoor kunnen we niet zo vaak trips maken. Maar we proberen toch tweemaal per jaar een weekendje Ardennen in te plannen. Tijdens de zomervakantie gaan we meestal kamperen ergens in het zuiden.”

BALANS? “Ik besef dat ik geluk heb dat Hans vlakbij huis werkt en thuis is om 16 uur. Zo kan ik me vier dagen per week probleemloos concentreren op mijn job. Dankzij de poetshulp heb ik tijd en energie over om te dansen, te sporten en me creatief uit te leven.”

BALANS IN EURO Poetshulp: ongeveer 30 euro/week dankzij dienstencheques Babysit: 25 euro/avond Hobby: 400 euro/jaar (CN, foto IP)

Hoe vindt u de balans in uw leven?

debalans@vacature.com

024_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:09

Pagina 24

Op deze stevig bewaakte bedrijfssite in Abidjan voeren tientallen vrachtwagens dagelijks de vers geplukte cacaobonen

v

Ab

Kinderarbeid in de West-Afrikaanse cacaoteelt, een moeilijk uit te roeien kwaal

Zuurzoete chocolade uit Ivoorkust

n

t

025_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:09

Pagina 25

Vacature | zaterdag 6 december 2008 25

WERK & WERELD

vanuit het ontoegankelijke Ivoriaanse binnenland aan. Gespierde dagloners lossen de juten zakken.

tekst Filip Michiels Abidjan, Ivoorkust foto’s Isabel Pousset

Ukjes van acht of jonger zwoegen er op de cacaoplantages, of worden gesmokkeld en verkocht. Kinderen raken er verminkt of overlijden omdat ze gevaarlijke pesticiden moeten gebruiken. Voor hen geen Sinterklaas, en als die al bestaat, dan komt die kindervriend zeker niet uit Ivoorkust.

Met een doffe klap ploffen de juten zakken boordevol cacaobonen op een groot zeil. Tientallen zakken per vrachtwagen – zestig tot zeventig kilo zwaar - duizenden per dag. Terwijl de ploegleider, een beer van een vent met handen als kolenschoppen, hen instructies toeschreeuwt, zwoegt een handvol gespierde dagloners zwijgend verder in de felle ochtendzon.

Hier, op een uitgestrekte en stevig bewaakte bedrijfssite in een wat gore buitenwijk van

Abidjan, voeren tientallen vrachtwagens de vers geplukte cacaobonen vanuit het ontoegankelijke Ivoriaanse binnenland aan. “In volle oogstseizoen kan dat oplopen tot duizend ton per dag”, vertelt Marcel Assemien van SACO, Société Africaine de Cacao, een Ivoriaanse dochteronderneming van multinational BarryCallebaut. “En ik kan je verzekeren: dit is heel zwaar labeur. Toen er een paar maanden geleden een staking uitbrak onder de daglo-

ners, dachten we hun werk even over te nemen. Na twee uur was ik gebroken.”

Ivoorkust ademt cacao, en dat mag je in de lokale fabrieken van Barry-Callebaut – waar voornamelijk chocoladepoeder en chocoladeboter worden geproduceerd – best letterlijk nemen. De weeë, wat bittere cacaogeur komt je van tientallen meters verderop tegemoet. Naar schatting twee miljoen Ivorianen verdienen hun dagelijkse

boterham in de cacao-industrie. Met een marktaandeel van ruim 35 procent is het land veruit ’s werelds belangrijkste producent van cacaobonen, en het zwarte goud is er goed voor de helft van alle exportinkomsten. Onnodig te zeggen dat kritische vragen of rapporten over de werkomstandigheden op de uitgestrekte plantages in het binnenland er niet op gul applaus onthaald worden. Toen eind jaren negentig de eerste berichten opdoken over kinderhandel en

>

026_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:09

Pagina 26

beid in de chocolade-industrie”, klonk het in Abidjan. Ook vertegenwoordigers van de industrie waren er als de kippen bij om het historische belang van het rapport te onderstrepen. Tot vandaag trekken ngo’s zoals Stop The Traffik en Anti Slavery International die goednieuwsshow openlijk in twijfel, en dat is wellicht niet eens onterecht, zo mochten we in Ivoorkust zelf ervaren. Op onze vraag om enkele plantages te bezoeken en daar de vooruitgang met eigen ogen vast te stellen, kregen we bij het International Cocoa Initiative (ICI) in Genève een vriendelijk maar resoluut njet te horen. “Te delicaat voor onze betrekkingen met de plaatselijke autoriteiten”, klonk het.

werknemers en we bieden onze mensen medische verzorging aan. Daarnaast hebben we een eigen kwaliteitsprogramma lopen waarbij we partnerships afsluiten met een vijftigtal kleine coöperatieven in het binnenland waarvan wij aankopen. In die partnerships wordt er heel zwaar op gedrukt dat we kinderarbeid niet kunnen dulden. Of althans, niet in de extreme vormen. We moeten realistisch zijn: dat kinderen hun ouders helpen op het veld lijkt me perfect aanvaardbaar. Een heel ander verhaal wordt het wanneer het gaat over gesmokkelde kinderen, slavernij of kinderen die overlijden omdat ze blootgesteld werden aan levensgevaarlijke

“We hebben de voorbije jaren al enkele honderden huizen gebouwd voor onze werknemers.”

Paul De Petter, manager Africa bij Barry-Callebaut Bij een rondvraag van de Ivoriaanse regering gaf een kind op tien toe gedwongen op de cacaoplantages te werken.

> kinderarbeid op de cacaoplantages, werden die aanvankelijk dan ook als goedkope sensatiezucht afgedaan. Kort daarop pakte het International Institute of Tropical Agriculture, dat in Afrika een stevige reputatie geniet, uit met heel concrete cijfers. Minstens 210.000 kinderen zouden al dan niet gedwongen aan het werk worden gezet op de Ivoriaanse cacaoplantages.

Meestal in gevaarlijke omstandigheden. Volgens verschillende ngo’s waren minstens 10.000 van die kinderen afkomstig uit buurlanden als Burkina Faso en Mali, waar ze door handelaars gekocht en over de grens gesmokkeld werden.

Ook in buurland Ghana, de tweede grootste cacaoproducent ter wereld, zou kinderarbeid en handel in kindslaafjes een wijdverspreid fenomeen zijn.

CACAO PROTOCOL Kinderarbeid in de corebusiness van Sinterklaas: het moet zowat de grootste nachtmerrie van elke chocoladefabrikant zijn. De reactie liet dan ook niet lang op zich wachten: in september 2001 verbonden de toplui van ’s werelds grootste chocoladefabrikanten er zich toe om de ‘zwaarste vormen van kinderarbeid’ zo snel mogelijk uit de chocolade-industrie te bannen. Het protocol werd onder meer ondertekend door toplui van multinationals als Barry-Callebaut, Nestlé

Chocolate & Confections USA, Mars en de Hershey Food Corporation. Ook de leden van de International Cocoa Organisation, dat onder auspiciën van de Verenigde Naties 42 grote importeurs en exporteurs van cacao verenigt, ondertekenden het protocol. Tegen 2005 moest de helft van alle cacaoplantages in Ivoorkust en Ghana over een keurmerk beschikken. Een garantie voor de consument dat die chocolade in correcte omstandigheden geproduceerd was, zeg maar. Mede door de burgeroorlog die het land intussen verscheurde, werd die deadline in Ivoorkust niet gehaald. En intussen bleven de kritische rapporten en getuigenissen over de belabberde werkomstandigheden daar elkaar in sneltempo opvolgen. En de reactie van zowel de Ivoriaanse regering als enkele grote multinationals was even voorspelbaar als veelzeggend: journalisten die ter plekke poolshoogte wilden nemen, werden met een kluitje in het riet gestuurd of zelfs openlijk bedreigd.

Kritische reportages, onder meer in het Amerikaanse Fortune, werden afgedaan als goedkope sensatiezucht.

Enkele maanden terug stelde de Ivoriaanse regering – met drie jaar vertraging – eindelijk het langverwachte ‘certificatierapport’ voor. “Een beslissende stap in de strijd tegen de kinderar-

Nogal potsierlijk, zeker als je weet op wie grote spelers als Nestlé of Barry-Callebaut zich op hun website beroepen om aan te tonen dat het hen wel degelijk menens is in de strijd tegen de kinderarbeid in Ivoorkust. Inderdaad: op the International Cocoa Initiative. ”Het belangrijkste programma van de industrie om de problematiek van de kinderarbeid op lange termijn aan te pakken is het ICI. Deze stichting vloeit voort uit een partnership tussen enerzijds de industrie en anderzijds de belangrijkste maatschappelijke actoren”, klinkt het op de website van BarryCallebaut. Sterker nog: alleen al van BarryCallebaut ontvangt ICI jaarlijks 200.000 dollar.

Een bom geld, zeker in Afrika, en bovendien zou die bijdrage de volgende jaren nog fors worden opgetrokken. Merkwaardig toch dat de betrekkingen met de Ivoriaanse overheid blijkbaar zwaarder doorwegen dan het imago van de voornaamste geldschieters.

Paul De Petter, manager Africa bij BarryCallebaut, reageert verveeld wanneer we hem in zijn kantoor in Abidjan met de stugge houding van ICI confronteren. “Ik snap eerlijk gezegd ook niet goed wat hen bezielt om journalisten te weigeren die hun projecten willen bezoeken. We zullen dat aankaarten, want ik denk echt dat ons hier nog weinig te verwijten valt. We hebben de voorbije jaren al enkele honderden huizen gebouwd voor onze

pesticiden. Je zal me niet horen beweren dat de controle daarop waterdicht is, maar toch.

Bovendien moet je nu eenmaal ook rekening houden met de realiteit op het terrein: Ivoorkust telt minstens één miljoen cacaoboeren, het land is verscheurd en versnipperd door een burgeroorlog en de meeste mannen moeten drie tot vier vrouwen en een twintigtal kinderen onderhouden. Dat is onmogelijk als je er op het land alleen voor staat. Ik wil ook niet ontkennen dat er al jarenlang kinderen gesmokkeld en doorverkocht worden vanuit buurlanden zoals Mali of Burkina Faso, maar ik schat dat vandaag nog hoogstens drie tot vier procent van de productie nog echt problematisch is. Niet onbelangrijk in dit debat is ook het gegeven dat er tot voor kort helemaal geen wettelijk kader was om kinderarbeid aan te pakken.

Pas onlangs heeft de regering hier de normering van de Internationale Arbeidsorganisatie op dat vlak goedgekeurd, maar op vlak van kinderhandel bijvoorbeeld blijven er nog heel wat lacunes.”

TAKSEN OP UITVOER CACAO Ook het langverwachte regeringsrapport van eerder dit jaar – waarvoor overigens maar de helft van alle plantages gescreend werd - bevestigde min of meer wat journalisten en diverse ngo’s al jarenlang aanklagen. Zo blijken bijna

027_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:09

Pagina 27

Vacature | zaterdag 6 december 2008 27

WERK & WERELD

KINDERARBEID IN CIJFERS

negen op tien ondervraagde kinderen tussen zes en veertien jaar regelmatig in gevaarlijke omstandigheden (werken met gevaarlijke pesticiden, verbranden van bomen op plantages, omhakken van bomen,...) te werken. Ruim 10 procent van de ondervraagde kinderen gaf toe dat ze min of meer gedwongen op de plantages moesten werken. Volgens onderzoek van Unicef, de kinderrechtenorganisatie van de VN, ligt dat percentage zelfs driemaal zo hoog. “Ach, natuurlijk is er nog veel werk aan de winkel, maar journalisten hebben een eigen agenda en gaan vooral op zoek naar sensatie”, vertelt Youssouf N’Djore, nationaal coördinator van de strijd tegen de kinderarbeid. Hij wilde ons pas na heel lang aandringen ontvangen en toont zich niet bepaald opgezet met onze interesse voor het onderwerp. “Uit ons onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat bijna zeventig procent van alle kinderen op de plantages daar voor hun eigen ouders werken. Van kinderhandel hebben we zelfs nooit formele bewijzen gevonden, al moet ik wel toegeven dat het tegendeel me sterk verbaasd zou hebben. We spreken hier over een reusachtig groot teeltgebied, vele tienduizenden vierkante kilometers groot, dat vaak moeilijk toegankelijk is en dat je met een handvol onderzoekers moeilijk volledig in kaart kan brengen. We moeten ook realistisch zijn: in bijna alle families worden de kinderen ingeschakeld uit puur financiële motieven, het is vaak een kwestie van overleven. De sensibilisering over wat kan en niet kan, gebeurt ook niet van vandaag op morgen. Dit is echt een werk van lange adem.”

• Ruim 1 op 2 kinderen in Ivoorkust gaat op regelmatige basis naar school. Meer dan 1 op 3 kinderen heeft nog nooit op de schoolbanken gezeten.

• 35 procent van alle Ivoriaanse kinderen jonger dan 14 is betrokken bij kinderarbeid.

• 87 procent van de ondervraagde kinderen beweert ooit al gevaarlijk werk te hebben uitgevoerd.

• 3 op 10 van de ondervraagde kinderen kan de cacaoplantages niet uit vrije wil verlaten.

IVOORKUST IN CIJFERS • 18 miljoen inwoners • Oppervlakte: 322.000 km2 • Gemiddelde levensverwachting: 58 jaar • Aantal artsen per duizend inwoners: 0,12 • BNP per inwoner: 1.700 dollar • Economische groei (2007): 1,7% (Bronnen: CIA World’s Factbook, Unicef, Ivoriaanse regering, International Institute of Tropical Agriculture)

“Flauwekul, en bijzonder goedkoop”, klinkt het bij Callebaut in Abidjan. Paul De Petter: “Per kilo cacao die we hier uitvoeren, betalen we 0,65 euro taks. Hoeveel moeten we nog meer ophoesten, en welk percentage van dat bedrag vloeit op het einde van de rit effectief terug naar de boeren of naar de infrastructuur? Daar hebben wij totaal geen

“De volgende tien jaar is er minstens 110 miljoen dollar nodig om kinderarbeid in de West-Afrikaanse cacaoteelt uit de wereld te helpen.”

Aidan Mc Quade, directeur van Anti-Slavery International N’Djore kaatst de bal ook fluks terug naar de industrie. “Wij hebben ons deel van het werk gedaan: we hebben het probleem in kaart gebracht. Nu is het tijd voor oplossingen.

Daarvoor is geld nodig, veel geld. Voor de bouw van scholen en gezondheidscentra, voor de opleiding van leraars, voor de opvang van ontvoerde kinderen, noem maar op. De regering heeft daarvoor al 35 miljoen euro uitgetrokken - inkomsten uit de cacaobusiness - zonder te wachten op de industrie. Nu is het hun beurt om een deel van de winst die ze hier maken te herinvesteren.”

zicht op. Ik zie voor de grote bedrijven vooral een sensibiliserende rol weggelegd, je kan van ons toch niet verwachten dat we de taken van de regering overnemen en een miljoen boeren controleren?” Een Franse medewerker van Barry-Callebaut windt er iets minder doekjes om. “Hier doen we wat we kunnen, maar op de toestand in de

Ivoorkust ademt cacao. Twee miljoen Ivorianen verdienen hun boterham in de cacao-industrie. brousse hebben we totaal geen zicht. De Ivoriaanse regering moet overigens niet al te hoog van de toren blazen. Het regime hier staat qua corruptie onbedreigd aan de top in Afrika (in het jaarlijkse overzicht van Transparancy International, dat de corruptiegraad wereldwijd in kaart brengt, bengelt Ivoorkust al jarenlang helemaal onderin, nvdr), en dat wil toch al wat zeggen.

Twee maanden geleden nog werd de volledige top van de cacao-industrie de doos ingedraaid, omdat ze het net iets té bruin hadden gebakken.”

“De industrie en de regering moeten ophouden elkaar dapper de zwarte piet toe te schuiven”, vindt Aidan Mc Quade, directeur van Anti-Slavery International. “De huidige inspanningen, goed voor enkele miljoenen dollars per jaar, zijn niet meer dan een druppel op een hete plaat. Willen we het probleem van de kinderarbeid in de WestAfrikaanse cacaoteelt definitief de wereld uit helpen, dan moet er de volgende tien jaar minstens 110 miljoen dollar worden vrijgemaakt.” Er is nog werk aan de winkel.

Koopt u bewust producten die op een maatschappelijk verantwoorde manier gemaakt zijn?

vacature.com/chocolade

028_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

22:02

Pagina 28

28 Vacature | zaterdag 6 december 2008

ARBEIDSKLIMAAT

“It’ers gegeerd, ondanks crisis” De it-sector was nog nooit zo groot. De vraag naar informatici ligt veel hoger dan het aanbod, zelfs in tijden van crisis. In totaal is de informaticasector goed voor zo’n 60.000 banen. Mannen nemen drie kwart van de banen voor hun rekening.

Dat is beduidend meer dan in de rest van de economie. Omgekeerd wordt er in de it veel minder deeltijds gewerkt: amper 12 procent tegenover ruim 30 procent in de totale economie. De profielen van de informatici zijn heel uiteenlopend: ze werken in de groothandel in computers en randapparatuur, de detailhandel, computeradviesbureaus, softwarebedrijven, databanken en firma’s die onderhoud & reparatie van computers verrichten.

Informaticus is een vlag die vele ladingen dekt. “Wij gebruiken de term ‘informaticus’ eigenlijk niet”, zegt Patrick Slaets van sectorfederatie Agoria. “Vergelijk het met een woord als ‘medicus’: een verpleegster, vroedvrouw, huisarts of hartchirurg zijn allemaal medici, maar je gaat met een griepje niet naar een vroedvrouw. Zo is dat ook bij informatici: wij hebben met een Agoria een twaalftal profielen opgesteld.”

KNELPUNTVACATURES De sector kende een dip in 2003 en 2004.

Sindsdien gaan de omzet en de tewerkstelling opnieuw in stijgende lijn. Vorig jaar stonden er dertien informaticaberoepen in de lijst van knelpuntvacatures van de VDAB. De aanvoer vanuit het onderwijs kan beter.

Professor Geert Van Hootegem: “Rond de eeuwwisseling werd er euforisch over it geschreven en begonnen veel studenten aan

hun opleiding. Een paar jaar later was de tewerkstelling lichtjes teruggezakt en werd er minder positief over de sector bericht, waardoor ook minder studenten voor een it-opleiding kozen.”

De sector doet de voorbije jaren echter flink zijn best om jongeren ervan te overtuigen een it-opleiding aan te vatten. Patrick Slaets: “De ict-sector - dat is dus ruimer dan enkel de it – telt nog altijd meer dan 14.000 openstaande vacatures. Als je weet dat er jaarlijks zo’n 4.000 studenten afstuderen, begrijp je ook dat we daarop moeten werken. Bij onze actie ‘How Nerdy Are You’ hebben meer dan 100.000 mensen een online test ingevuld. Vorig jaar zijn we met zestig ceo’s van it-bedrijven naar evenveel scholen getrokken om ter plaatse leerlingen kennis te laten maken met informatica. En dit jaar hebben meer dan 400 leerlingen-ploegen zich ingeschreven voor ‘Digital Masters’ waarbij we hen laten kennis maken met nieuwe media en technologie.”

AANTAL WERKAA VOOR IN NBIEDINGEN FORMATIC I België (totaal)

Vlaanderen

Wallonië Brussel

Recentere Cijfers zijn niet beschikbaar.

Volgens Agoria zal het aantal vacatures voor informatica op hetzelfde niveau blijven.

Bron: VDAB/Forem/BGDA, bewerking Cevora-studie ‘Bits, bytes en bugs: next generation’ (oktober 2008)

een paar honderd banen schrapt- ziet Patrick Slaets van Agoria de toekomst niet zo somber in: “Investeringen worden op lange termijn gepland. Tot juli 2008 zaten die nog altijd in stijgende lijn. Wij verwachten dat

CRISIS NIET BIJTEND Over de impact van de crisis op de it lopen de meningen uiteen. Onderzoeksbureau IDC gelooft dat in Europa de groei sterk zal terugvallen van 4 naar 1 procent. Ondanks enkele bedrijfsherstructureringen bijvoorbeeld bij itdienstenbedrijf EDS dat

de omzetten volgend jaar stabiel zullen blijven. Ook qua werkgelegenheid zie ik geen grote terugval. Outsourcing zie ik niet als een bedreiging. Als bedrijven taken uitbesteden naar bijvoorbeeld India, dan heeft dat zelden te maken met het feit dat onze it’ers te duur zouden zijn, maar is het meestal een oplossing voor het tekort aan arbeidskrachten in ons land.”

Op zoek naar een job in it?

vacature.com/itjobs

Vooral hr- en financiële afdelingen doen beroep op interimmanagers

Oost-Europese steden trekken snelst banen aan

SCHAKELDE UW AFDELING AL EEN INTERIMMANAGER IN?

Uit een nieuwe berekening over buitenlandse investeringen van de vestigingsspecialist Plant Location International (een dochter van IBM) blijkt dat enkele steden in Oost-Europa de sterkste jobgroei kennen in Europa.

Financiële afdeling

45% 5%

Human resources

37% %

Ict

23%

Productie

20%

Algemene directie

18%

Marketing

6%

Engineering

6%

Inkoop

5%

Bron: ASK/ Federgon Interim Management, De markt van het interimmanagement in België, november 2008 08

Midden dit jaar vroeg het bureau ASK aan directieleden van grotere bedrijven of ze al beroep hadden gedaan op een interimmanager.

Een derde deed dit al. Vooral in de afdelingen financiën en hr vindt u deze externe managers.

Ondernemingen halen hen tijdelijk binnen om de continuïteit te waarborgen en projecten te realiseren.

TOP 10 VAN STEDEN MET SNELSTE JOBAANGROEI (IN %) DOOR BUITENLANDSE INVESTERINGSPROJECTEN, 2003-2007

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Boekarest Boedapest Glasgow Wroclaw Amsterdam Esztergom Arad Sint-Petersburg Sofia Brno

Roemenië Hongarije Verenigd Koninkrijk Polen Nederland Hongarije Roemenië Rusland Bulgarije Tsjechië

402% 354% 235% 186% 163% 161% 136% 121% 107% 103%

8

3 5 4 10 0

6 2

7

1 9

Bron: IBM-Plant Location International, november 2008

tekst Bart Cabanier en Erik Verreet infografieken Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas

029_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:11

Pagina 29

Vacature | zaterdag 6 december 2008 29

WERK & HR

Terug van weggeweest: Pieter Paul Coucke nam na een half jaar zijn job bij PwC opnieuw op

Waarom u een ex-werknemer weer in dienst zou nemen tekst Goele Geeraert foto Lies Willaert

U hoeft geen tijd te steken in sollicitatieprocedures en extra kosten voor een assessment hebt u al evenmin.

In ruil krijgt u een werknemer die uw bedrijf kent en die met extra bagage aan de start komt. Kortom, alleen maar voordelen aan rekrutering van ex-werknemers?

Na vier jaar als fiscalist bij PricewaterhouseCoopers (PwC) werd Pieter Paul Coucke samen met zijn vriendin franchisenemer van een superette. Begin februari bracht hij zijn baas van die plannen op de hoogte. “PwC heeft daar toen heel loyaal op gereageerd. ‘Als je ooit wil terugkomen, de deur staat open’, kreeg ik te horen.”

Na enkele zware opstartmaanden liep het in de winkel zo vlot dat Pieter Paul overwoog om naast het management van de zaak ook weer een baan in loondienst te zoeken. “Ik dacht onmiddellijk aan PwC. Het feit dat mijn baas me verzekerde dat ik altijd welkom was, heeft me overtuigd om

terug te gaan.” En zo geschiedde, sinds 1 oktober is Pieter Paul weer bij PwC aan de slag. “We laten de deur tijdens het exitgesprek inderdaad op een kier”, licht Eddy Dams van PwC toe. “Ook wanneer exwerknemers tijdens reünies polsen naar interessante vacatures, kijken we wat er mogelijk is. Maar actief oud-medewerkers aanschrijven, doen we niet.”

VAKER JOBHOPPEN Eind 2006 vroeg Robert Half International 300 Belgische hr- en finance managers of ze een vroegere werknemer opnieuw zouden rekruteren. 5 procent had geen mening, 14 procent antwoordde ‘in geen

>

030_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:11

Pagina 30

30 Vacature | zaterdag 6 december 2008

WERK & HR

> geval’, 19 procent dacht ‘eerder niet’, 27 procent zou het pas zien zitten ‘na een grondige selectieprocedure’ en 35 procent zag er absoluut geen graten in.

Terecht of niet, een ding is zeker: rekruteren onder ex-werknemers brengt heel wat voordelen met zich mee.

Martijn Hemminga, specialist arbeidscommunicatie bij het Nederlandse Nr29: “Je hebt geen wervings- of selectiebureau nodig, je hoeft geen advertentie te plaatsen en doorgaans zijn er ook geen assessmentkosten omdat je je toekomstige medewerker al kent.

Werkgever en werknemer weten wat ze aan elkaar hebben. En je bespaart jezelf een hoop tijd.”

Toch zijn het voorlopig vooral grote ondernemingen die in hun oud-werknemers investeren. Hr-consultant An De Jonghe van TrendQ: “Bij kleinere organisaties blijven de contacten met vroegere werknemers vaak informeel.

99 procent van onze ondernemingen houdt in zijn strategieën bijna geen rekening met het potentieel van mensen die weggaan. Jammer, want een goede band met je vroegere medewerkers geeft je een strategisch voordeel tegenover concurrenten op de jobmarkt. Door de deur naar een vacante post wagenwijd open te zetten, bereik je veel meer dan wanneer oud-medewerkers op hun sokken moeten komen aankloppen om te vragen of er nog plaats voor hen is.”

Commercieel mag het dan allemaal wel blinken, zelfs in volle talentenstrijd blijft loyaliteit tussen werkgever en werknemer een gevoelig punt. Een medewerker die het bedrijf verlaat, schaadt willens nillens het vertrouwen van zijn baas. En daarbij speelt ook de vrees voor voortdurend in- en uitgefladder. “Traditioneel bestaat er een grote drempel voor een werknemer om een bedrijf te verlaten waar hij zich goed voelt. Want als de nieuwe job tegenvalt, redeneren velen, kun je niet meer terug. Die psychologische barrière lijkt me een deel van de loyaliteit tegenover het bedrijf. Als werknemers hun opvattingen veranderen naar ‘ik zal maar eens op een ander proberen, want ik kan altijd terugkomen als het tegenvalt’, zal ook het jobhoppen toe-

nemen”, verduidelijkt hr-adivsor Koen Van den Breen (Uniway). “Wij zien er geen graten in om oud-medewerkers opnieuw aan te werven, maar we zullen niet zelf actief aan alumnirekrutering doen. Als een ex-werknemer zelf contact opneemt, kun je bovendien al een stevige motivatie vermoeden.”

VS VERSUS JAPAN Terwijl België deze trend langzaam maar zeker volgt, schrikken Amerikaanse werkgevers er al een tijdje niet meer voor terug om vroegere medewerkers aan te schrijven voor de invulling van een vacante plek. Via alumninetwerken houden bedrijven contact met oudgedienden. Komt er een functie vrij, wordt het hele netwerk gebrieft. Op drinks, lezingen en andere activiteiten

Vier jaar op een ander, betekent vier jaar extra ervaring en een dosis nieuwe knowhow voor het bedrijf, redeneren voorstanders van alumnirekrutering.

Vier jaar elders impliceert een breuk met de bedrijfscultuur, werpen sceptici tegen. De waarheid ligt daar ergens tussenin.

“Ik ben er vrij zeker van dat ik mijn ervaring met de zaak ook binnen PwC kan gebruiken”, zegt Pieter Paul Coucke. “Als je een eigen zaak begint, moet je je met 101 dingen tegelijk bezighouden: management, personeelsbeleid, voedselkwaliteit, enzovoort. Je leert samenwerken en delegeren, vaardigheden waaraan ook PwC veel belang hecht. Tegelijk is het goed dat ik niet langer dan zeven maanden

“Was ik langer dan zes maanden weggebleven, had ik veel moeilijker kunnen aanknopen.”

Pieter Paul Coucke, terug van weggeweest bij PwC die ze voor hun alumni organiseren, plaatsen ondernemingen openstaande functies in de vitrine. En hapt er een ex-werknemer toe, dan staat hij met stip genoteerd op de kandidaturenlijst.

Sommigen, zoals consultingkantoor Booz Allen, ontwikkelden zelfs een specifiek ‘ComeBack Kids’-programma, met als enige doel zoveel mogelijk oud talent weer in huis te halen.

In Japan is rekrutering onder ex-werknemers dan weer not done. Bij autoconstructeur Toyota bijvoorbeeld neemt men ex-werknemers niet opnieuw in dienst, met uitzondering van een aantal specifieke situaties zoals wanneer de werknemer omwille van de familiesituatie het bedrijf moest verlaten. Achterliggende redenering: “We kiezen eerder voor langetermijndenken, waarbij voor elke werknemer een duidelijk carrièrepad bestaat.”

uit roulatie ben geweest. Ik koos voor iets totaal anders, maar intussen stond de fiscale wereld ook niet stil. Was ik langer dan zes maanden weg gebleven, had ik veel moeilijker weer kunnen aanknopen. Of had ik misschien weer onderaan de ladder moeten starten.”

Met andere woorden, of een werknemer zijn oude stoel weer kan innemen, hangt ook van de tussentijdse werkervaring af. Wie in dezelfde branche zijn kennis verder ontwikkelde, staat met een andere rugzak aan de deur dan wie tussendoor iets totaal anders deed. “In die zin hebben bedrijfsleiders die eerst een deftige screening vragen, zeker een punt”, vindt Martijn Hemminga.

“Je moet erop toezien dat mensen die elders ervaring opdeden, ook kunnen bewijzen dat ze nog steeds aan jouw criteria voldoen. Je hoeft hen ook niet te gemakkelijk weer in huis te nemen.”

Zou u opnieuw bij een van uw vorige werkgevers aan de slag willen?

vacature.com/exwerknemer

Rekruteer eens een gepensioneerde Rekrutering van gepensioneerden, het bestaat. Althans in de VS. Onder het motto ‘rehire the retired’ nemen onder meer Amerikaanse overheidsdiensten gepensioneerde ambtenaren voor een bepaalde periode weer in dienst.

Zo raken de vacante plaatsen opgevuld en haalt de organisatie bovendien een bron van expertise en knowhow in huis.

Kunnen gepensioneerden ook in Vlaanderen weer aan de slag?

André Leurs, studiedienst ACV: “Bruggepensioneerden kunnen sinds het Generatiepact uit 2005 weer aan de slag. Vroeger verloor je als bruggepensioneerde elke uitkering als je opnieuw ging werken. Tegenwoordig moeten zoveel mogelijk mensen aan de slag en behoudt een bruggepensioneerde zijn aanvullende vergoeding (naast de werkloosheidsuitkering) tot zijn 65. Door te werken kan hij dus een hoger inkomen opbouwen.

Almaar meer bruggepensioneerden verdienen tegenwoordig iets bij.”

Voor gepensioneerden liggen de zaken anders. Anders dan in de VS, waar enkel sector- en bedrijfspensioenen bestaan, kent België een systeem van wettelijke pensioenen. Het wettelijk pensioen is een sociale uitkering, waar elke gepensioneerde in België recht op heeft.

Momenteel woedt nog steeds de discussie of ouderen naast hun pensioen nog een ander inkomen mogen verwerven. Straf je dat fiscaal af of is het sociaal gezien – wie afhangt van een uitkering mag die niet met een ander inkomen cumuleren - not done?

André Leurs: “Op termijn is het niet uitgesloten dat ook de 65plussers zullen willen of zullen moeten bijverdienen. Omdat de achterstand van de wettelijke pensioenen tegenover de reële lonen (inkomen dat je verdient op het moment dat je werkt, nvdr) almaar oploopt. Het wettelijk pensioen dekt momenteel gemiddeld nog 35 procent van je reële inkomen.

Dat is niets. Dan wordt bijverdienen een noodzaak.”

031_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:17

Pagina 31

Vacature | zaterdag 6 december 2008 31

BIEN CUIT Elke week trakteert Vacature een lezer op een culinaire blind date.

Op zoek naar de smakelijkste businesslunches overal te lande.

Benieuwd of er sterren vallen. tekst Dirk Blijweert foto’s Ilse Prinsen

RESTAURANT DIAGONAL 97 - ANTWERPEN

HET PROEFKONIJN VAN DE WEEK Wie? Miek Gielkens Wat? Account director Leads United Waar? Aartselaar Diploma? Politieke & sociale wetenschappen, GAS-opleiding genderstudies Universiteit Antwerpen Leeftijd? 35

Redacteur Dirk

Lezer Miek

GEPROEFD EN GEWOGEN

De beste manier om een miezerige herfstdag te lijf te gaan, is een lekker stukje eten. In het Antwerpse ‘Diagonal 97’ staat er bovendien heel toepasselijk wild op het menu. Mijn goedlachse tafelgenote Miek Gielkens ziet het allemaal bijzonder goed zitten. Miek is account director

bij communicatieavdiesbureau Leads United. De twintig medewerkers verzorgen klanten als Samsung, eBay, IBM en Kinepolis. Miek stuurt zes medewerkers aan en maakt deel uit van het managementteam, maar de eerstvolgende uren mag ze rustig genieten in ‘Diagonal 97’.

Qua concept doet dit restaurant denken aan een Spaanse tapasbar: U kan er kiezen uit verschillende kleine gerechten. De oerklassieke opdeling tussen voor- en

hoofdgerecht is hier onbestaande. Met de originele kaart in de hand kan je een bijzonder gevarieerde maaltijd samenstellen.

Voor alle duidelijkheid: ‘Diagonal 97’ is geen Spaans restaurant: de keuken laat zich eerder omschrijven als heterogeen.

‘Stoemp van savooi met hindenworst’ staat er broederlijk naast een ‘lamscarré op blini van spinazie’.

Miek krijgt een prachtig bordje voorgeschoteld met daarop Sint-Jakobsvruchten

en zowaar een stukje bloedworst. “Niet echt mijn favoriet, maar toch wel lekker.

Op restaurant zoek ik sowieso gerechten die ik zelf thuis niet uit de pan tover, dus dit restaurant bevalt me wel.” Mijn venkelsoepje met postelein en truffel (5 euro) is een streling voor het oog en de tong: mooi om naar te kijken en perfect afgekruid. Uit de open keuken ontsnappen heerlijke geuren, maar jammer genoeg ook storende geluiden. We zijn het erover eens dat het gerammel van potten iets te nadrukkelijk de zaal vult. Niet getreurd echter, want daar komen de volgende gerechtjes al aan. Miek laat zich de fazant met kaneelwitlof, alweer een originele combinatie, smaken. Mijn tajine van everzwijn wordt mooi gepresenteerd en valt niet echt klein uit. Een extra gerechtje zou te veel worden, en dus neuzen we even rond op de dessertkaart. Miek voelt wel iets voor de semi-freddo van bosbessen (6 euro). Het gerecht smaakt prima, alleen is de oranjebloesem iets te nadrukkelijk aanwezig. Ik ben dan weer opgetogen over mijn tiramisu met kokos en speculaas.

Tapas op z’n Antwerps DE BALANS • Prijzen en opties zakenlunch: Geen zakenlunch, maar wel een uitgebreide kaart met daarop diverse gerechten. Van 5 tot 14 euro. Porties stemmen overeen met een voorgerecht.

• Prijsvork wijnkaart: Er is geen huiswijn, maar er zijn heel wat wijnen die u per glas

kan krijgen (vanaf 4 euro). De topper van de kaart is een Spaanse Coma Blanca (76 euro).

• Service en bediening: Attent. De gerechten volgen elkaar vlot op.

• Ligging en bereikbaarheid restaurant: Het restaurant ligt pal aan de Amerikalei, niet ver van het oude justitiepaleis.

Gratis op restaurant met een Vacatureredacteur?

vacature.com/biencuit

• Parkeermogelijkheden: Betalend • Binnen & buiten: Groot terras. Binnenin aangenaam, maar aan de krappe kant • Betalingsopties: Bankkaarten of cash • Wifi: Neen • Kranten: Neen • Gesloten: Zondag

Volgend nummer: ‘t Stoveke, Melle

DE AFREKENING Lezer Miek: “Het eten was uitstekend. Voor grote eters kan het tapasconcept duur uitvallen. ‘Diagonal 97’ is trendy en sfeervol ingericht, maar een beetje aan de kleine kant. Minder geschikt voor een confidentieel zakengesprek maar een leuke plek om ’s avonds met vrienden te dineren.”

14/20 Redacteur Dirk: “Diagonal 97’ laat zich moeilijk in een hokje duwen en dat op zich is al een verdienste. Twee minpuntjes: de lawaaierige open keuken en de wat krappe ruimte tussen de tafeltjes. Desondanks noteer ik ‘Diagonal 97’ op mijn persoonlijk favorietenlijstje.”

14/20

032_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:18

Pagina 32

Isabella Jansegers (m.): “Mijn collega’s nemen soms taken over als ik me niet goed voel.”

Hoe 2 multiple sclerosepatiënten hun carrière

verd

Blijven werken, o 1 Isabella Jansegers (28), MS-patiënt en receptioniste bij Robert Half International

tekst Marjorie Blomme foto’s Lies Willaert

Je bent jong en het leven lacht je toe. Tot er plots multiple sclerose (MS) wordt vastgesteld. Oude zekerheden worden onzeker, je job in de eerste plaats. Vacature sprak met twee MS-patiënten, aan de slag bij Robert Half International en Unizo, winnaar van de MS Award.

“In 2002 werd er bij mij MS vastgesteld.

Midden in mijn studies maatschappelijk assistent, tijdens de examenperiode dan nog. Ik begon slecht te zien, kon bijna niet meer stappen en had concentratieproblemen. MS is een ziekte die gepaard gaat met herstelperiodes en terugval. Tijdens mijn studies zat ik in een terugval.

Uiteindelijk ben ik afgestudeerd, maar ik wist toen al dat ik nooit in de sociale sector zou werken. In die sector heerst te veel stress, wat heel slecht is voor MS-patiënten. Ik heb toen gekozen voor secretariaatswerk. In het begin werkte ik nog voltijds, maar toen de opstoten te hevig werden, ben ik halftijds aan de slag gegaan.”

“Werken bij Robert Half, ook als receptioniste, is op z’n zachtst gezegd stresserend. Dit is een erg competitieve omgeving, waar elke dag cijfers gehaald moeten worden. Maar hier krijg ik vrijheden en

flexibele werkuren waar ik elders enkel van kan dromen. Bij mijn sollicitatie was het management op de hoogte van mijn gezondheidsprobleem. Ik zat in een databank van Office Team, een divisie van Robert Half. Dat ik MSpatiënt ben, stond gewoon in mijn dossier. Tijdens het gesprek hebben we het er openlijk over gehad. Niemand had er een probleem mee.”

Managing director Joël Poilvache: “Bij Robert Half hebben we altijd gepleit voor een open mentaliteit. Dat Isabella MS heeft, hoeft haar productiviteit niet in de weg te staan. Wij hebben bij Robert Half geen proactief beleid voor mensen met een handicap of ziekte. Isabella was gewoon de beste kandidaat.” Isabella: “Ik word behandeld als alle anderen. Tijdens de sollicitatiegesprekken vroegen ze of het zou lukken om in een commerciële, competitieve en stresserende omgeving te

ère

033_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:18

Pagina 33

Vacature | zaterdag 6 december 2008 33

WERK & WELLNESS

2 Aïda Hassani (34), MS-patiënt en administratief medewerker bij Unizo “Ik werkte elf maanden bij Unizo toen in 1997 MS werd vastgesteld bij mij. In het begin manifesteerde de ziekte zich heel agressief. Ik had veel opstoten en was bijna voortdurend bezig met het herstellen ervan. Ik was toen nog maar 23 en opeens stond mijn toekomst op losse schroeven.

Ik wilde mijn net verworven job niet opgeven.

Werken betekende voor mij financiële onafhankelijkheid, maar ook een doel in mijn leven.

Uiteindelijk heb ik toch moeten inboeten. Ik ben een hele tijd arbeidsongeschikt geweest, en daarna heb ik alleen nog maar deeltijds gewerkt.”

verderzetten met de hulp van hun werkgever en collega’s

, ondanks MS

t

kel tie an in en Sijn we nd

Bij oor MS de alf met was “Ik ns het mte

werken en of ik door mijn gezondheidsprobleem niet te vaak afwezig zou zijn. Ik heb hen geantwoord dat ik MS heb, maar dat dit niet het einde van de wereld is. Andere mensen zijn een periode afwezig door griep of een zwangerschap. En ik denk dat ze het ook zo zien: zolang ik mijn werk goed blijf doen, zijn ze tevreden. Ik wil geen onnodig medelijden krijgen. Natuurlijk ben ik me bewust van mijn beperkingen. Maar als het echt niet gaat, staat iedereen klaar om me te helpen.”

Aan collegialiteit is er geen gebrek bij haar huidige werkgever. Isabella: “De ‘admins’, de assistenten van de consultant, zijn zeer behulpzaam.

Ze nemen soms taken van me over als ik me niet goed voel. Iedereen is hier zeer menselijk, warm en behulpzaam.”

“Ik ben blij dat ik werk. Thuis zitten en het leven aan me voorbij zien gaan, lijkt me vreselijk. Door te werken voel ik me nuttig en heb ik het gevoel dat ik iets bijdraag aan de maatschappij. Het enige wat aan me knaagt, is dat ik er elke keer een uur over doe om hier te geraken. En dat is zeer vermoeiend. Als ik moe word, vertoon ik af en toe ook typische MS-problemen: beven, spraakproblemen en concentratiestoornissen. Maar gelukkig gebeurt dat niet vaak en ik ken de trucs om ze te verbergen.”

“Vroeger was ik gefrustreerd omdat ik door mijn gezondheidsprobleem niet kon werken als maatschappelijk assistent. Nu besef ik dat een carrière nu eenmaal niet prioritair is als je MS hebt. Ik kan mijn dag mooi afronden zonder iets mee te nemen naar huis. En uiteindelijk, receptioniste is ook een charmant beroep en ik doe nog steeds wat ik altijd heb willen doen: met mensen werken.”

“Thuis zitten en het leven aan me voorbij zien gaan, lijkt me vreselijk.”

Isabella werkt deeltijds, twee dagen per week.

Het initiatief om haar werkdruk aan te passen, kwam van het management. “De hr-afdeling heeft ons geholpen, maar het initiatief kwam van bij ons”, zegt Poilvache. “In de praktijk is er niet zoveel verschil met een andere deeltijdse werknemer: Isabella is sneller moe, maar zelfs dan doet ze haar werk zoals het hoort. Bij afwezigheid wordt ze vervangen. Thuiswerk is jammer genoeg niet mogelijk in ons bedrijf.”

“Eens de diagnose gesteld was, wilde ik het zo snel mogelijk vertellen op het werk. Ik wilde niet met een leugen leven. Maar ik was ook bang: wat als ik ontslagen zou worden? Achteraf bleek mijn angst ongegrond.” Aïda kreeg veel steun van haar chef, Johan Bortier, hoofd van de studiedienst van Unizo. “Aïda is een prima werkkracht”, zegt Bortier. “Ontslag was geen optie. Haar situatie vereiste aanpassingen en die hebben we doorgevoerd.” En dus werkt Aïda nu sinds een jaar twee halve dagen per week in Brussel op de studiedienst en één dag per week thuis voor de marketingafdeling.

“We hebben haar takenpakket lichtjes moeten aanpassen”, zegt Bortier. “Omdat secretariaatswerk nogal moeilijk is van thuis uit, hebben we Aïda één dag in de week ingezet op de marketingafdeling. Ze heeft een computer van het werk en kan van thuis uit inloggen.” Unizo is nog niet zo lang vertrouwd met thuiswerk. “Aïda stelde het voor en we zijn vrijwel meteen akkoord gegaan, ook al wisten we niet goed hoe het praktisch in

zijn werk ging. Maar het is een boodschap die we ook aan andere mensen met gezondheidsproblemen willen meegeven: er bestaat altijd een oplossing, ook al kan dat betekenen dat je niet binnen je eigen afdeling blijft.”

Aïda stapte zelf met een oplossing voor haar gezondheidsprobleem naar Bortier. “Natuurlijk hebben we dat besproken met de hr-afdeling, maar bij Unizo is elke overste verantwoordelijk voor zijn team. Dat creëert een band en zo weten we vrij snel als er iets misloopt of moet veranderen.” Zelf vindt Aïda het niet abnormaal dat ze het voortouw heeft moeten nemen. “Een werkgever is geen dokter. MS is zo divers en grillig, de opstoten komen onaangekondigd en vaak in een andere vorm. Het is belangrijk om zelf voorstellen te doen en op tijd aan te geven als het niet meer gaat om een bepaalde taak uit te voeren.”

Volgens Aïda had dit alles niet gekund zonder de hulp van haar collega’s. “Zij hebben maanden aan een stuk mijn taken overgenomen. Zonder me ooit een schuldgevoel te geven. Ze zijn een onmisbare schakel in dit verhaal. Zonder hen had ik niet kunnen blijven werken.” Bortier: “Er heerst een groot solidariteitsgevoel onder de collega’s. De secretariaatsploeg werd versterkt door een extra kracht toen Aïda deeltijds en thuis ging werken. Als Aïda afwezig is, nemen de collega’s het werk over.”

Aïda: “Door deze formule kan ik genoeg rusten, iets wat ik daarvoor niet kon. En ik kan mijn uren verdelen in functie van hoe ik me voel. Voor mijn werkgever is het ook voordelig: door voldoende rust te nemen, presteer ik beter. Het is een winwinsituatie.”

Aïda Hassani: “Ik kan mijn werk verdelen in functie van hoe ik me voel.”

MS-AWARD EN MANIFEST VOOR TALENT: 2 INITIATIEVEN, ÉÉN BOODSCHAP De MS-Award, een initiatief van Merck Serono, bekroont twee werkgevers die een haalbare werkomgeving voor mensen met multiple sclerose aanbieden: door het aanpassen van de jobinhoud, het werkritme, het werkvolume of de werkomgeving. De MS Award 2008 gaat dit jaar naar Unizo en GDF-Suez. De jury bestond uit Dr. Sibeshih Belachew (Universiteit Luik), Dr. Guy Nagels (Nationaal MS Centrum), Luc De Groote, algemeen directeur van de MS Liga Vlaanderen, Brigitte Demunter, General Manager van Merck NV/SA, twee ervaringsdeskundigen en Marian Kin, hoofdredacteur van Vacature.

Vacature steunt dit initiatief omdat het de boodschap van ons Manifest voor Talent 100 procent belichaamt, namelijk mensen rekruteren die onvoldoende ingezet worden op de arbeidsmarkt, zoals allochtonen, vijftigplussers en mensen met een zieke of handicap.

034_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:18

Pagina 34

34 Vacature | zaterdag 6 december 2008

Dossier finance & consulting De strategie van 4 kleinere banken in crisistijd

Kleinere banken blijven rekruteren tekst Eric Adams foto Michel Wiegandt

De kleinere spelers op de Belgische markt zijn niet beursgenoteerd of moeten minder lenen bij andere banken. Daarom doorstaan ze de financiële storm zonder veel kleerscheuren. Sommigen krijgen zelfs een stormloop van cliënten te verwerken die hun spaarcenten bij de grootbanken weghalen. Deutsche Bank wil alvast de angstpsychose niet aanwakkeren, vertelt woordvoerder Hans Mariën: “Cliënten die zuiver uit angst hun bank de rug toekeren en ons hun spaartegoeden willen toevertrouwen, maken we duidelijk dat er tussen de Belgische banken geen enkel verschil qua veiligheid is. We hebben zelfs al cliënten geweigerd, omdat we weten dat mensen die enkel uit angst bij ons komen aankloppen geen blijvers zijn.”

Vacature peilde ook naar wat een kantoordirecteur met vijf jaar ervaring bruto per jaar kan verdienen bij deze banken. Slechts enkele wilden hier cijfermateriaal over bezorgen. Uit onze steekproef blijkt wel dat de loonvork eerder groot is en het loon tussen 60.000 en 200.000 euro bruto per jaar schommelt, afhankelijk van de grootte van het kantoor, de portefeuille en de variabele beloning.

De vier grootste banken in België (Fortis, Dexia, KBC en ING) moeten de buikriem stevig aanhalen. Maar hoe zit het met de rekruteringsplannen van de kleinere banken? Vacature legde zijn oor te luister bij Argenta, Deutsche Bank, VDK en Bank J.Van Breda & C°.

ARGENTA, EEN FAMILIALE GROEIER - Aantal vacatures: 50 - Balanstotaal (2007): 29,33 miljard euro (Groep Argenta) - Aantal werknemers: 647 (plus 1.426 in de zelfstandige kantoren) - Aantal kantoren: 574 - Hoofdzetel: Belgiëlei 49-53, Antwerpen

Argenta is niet beursgenoteerd en alle winst wordt opnieuw in de onderneming geïnvesteerd. De familiebank is intussen de nummer vijf in België. Blijft ze in deze woelige financiële tijden nog rekruteren?

“Natuurlijk zijn we alert voor wat er op de markt gebeurt”, zegt hr-directeur Erik Schoepen. “Maar dat neemt niet weg dat we een vijftigtal vacatures hebben, waarvoor we in tegenstelling tot het verleden wel voorrang geven aan eigen medewerkers.

Voor specifieke profielen gaan we ook buiten de onderneming op zoek, en dat geldt zowel voor commerciële als voor managementfuncties.”

Hoe slaat Argenta schaarse informatici aan de haak? “Het is telkens afwegen of we rekruteren dan wel een beroep doen op buitenstaanders voor onze ict”, antwoordt Schoepen.

“Nu is het ongeveer fiftyfifty, maar ik heb wel het gevoel dat de balans in de toekomst eerder naar eigen medewerkers zal doorslaan. Ik heb er ook alle vertrouwen in dat we informatici kunnen blijven aantrekken. Naast onze naam-

bekendheid, het financiële aspect en de arbeidsomstandigheden speelt ook de factor bereikbaarheid. Voor iemand uit pakweg Sint-Niklaas, Turnhout of Mechelen is het interessanter om in Antwerpen te komen werken dan dagelijks naar Brussel te pendelen. En omdat we een middelgrote onderneming zijn, is onze structuur transparanter en is er weinig anonimiteit. Onze medewerkers kennen elkaar. Je hoeft bij ons ook geen vooraf bepaald traject af te leggen om door te groeien. Dat is aantrekkelijk voor sollicitanten en zorgt er ook voor dat veel medewerkers ons trouw blijven. Sommigen blijven levenslang. Zo hebben maar liefst 70 procent van onze directeurs maar ook enkele leden van het directiecomité hun volledige carrière bij Argenta doorlopen.”

Sinds begin 2006 is het personeelsbestand van de bank met 34 procent gegroeid. Ook in de toekomst zal ze blijven aanwerven, zij het minder grootschalig. “We willen elk jaar een aantal jonge universitairen aantrekken die op termijn ons kader moeten versterken”, zegt Schoepen. “Zij stappen in een programma voor managementtrainees dat hen in twee jaar leert hoe onze verschillende diensten werken. In speciale projecten op maat moeten ze de kennis die ze op de

“Liefst 70 procent van onze directeurs heeft zijn volledige carrière bij Argenta doorlopen.”

Erik Schoepen, hr-directeur Argenta universiteit hebben opgedaan, bruikbaar maken voor onze bank. Na verloop van tijd kunnen ze zich dan in een bepaalde richting oriënteren en zich gaan innestelen.”

DEUTSCHE BANK, PERSONEEL GROEIT MEE MET SPAARTEGOEDEN - Aantal vacatures: 15 (al 115 nieuwe werknemers aangeworven in 2008) - Balanstotaal (2007): 6,22 miljard euro - Aantal werknemers: 700 - Aantal kantoren: 30 - Hoofdzetel: Marnixlaan 13, Brussel

Op Europees vlak is Deutsche Bank een reus, in België behoort de bank nog net niet tot de top vijf. In 2008 steeg het aantal klanten in tien maanden van 200.000 tot meer dan 280.000. De spaarinlagen namen in dezelfde periode met meer dan 50 procent toe.

Daardoor is de bank ook voortdurend op zoek naar nieuw talent. “Sinds het begin van dit jaar hebben wij 115 nieuwe mensen aangeworven en we hebben momenteel vijftien vacatures openstaan”, zegt Cathy Raes, hr business partner. “We krijgen veel spontane kandidaturen binnen, onze vacatures staan op onze eigen jobsite, op publieke jobsites en meer gespecialiseerde sites, en we werken ook samen met een aantal rekruterings- en selectiebureaus. Dit jaar hebben we onze rekruteringskanalen nog meer gediversifieerd in functie van de profielen die we zoeken: relatiebeheerders, marketeers, informatici en meer analytische profielen.”

“We zijn een relatief kleine maar zeer snel groeiende speler op de Belgische markt, maar maken tegelijkertijd deel uit van een grote, wereldwijd actieve groep”, benadrukt Raes.

“We genieten dus van de voordelen van zowel een klein als een groot bedrijf. Als kleine bank is de hiërarchie heel vlak, worden medewerkers actief betrokken bij het beleid van de bank en kunnen we de markt sneller en innovatiever

>

035_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

22:22

Pagina 35

g

Sinds begin 2006 is het personeelsbestand van de bank Argenta met 34 procent gegroeid.

benaderen. De internationale grootbank Deutsche Bank geeft ons dan weer toegang tot knowhow en specialisten op het vlak van aandelen, obligaties en fondsen. Verder hechten we als werkgever veel belang aan gevarieerde opleidingen om de kennis van onze medewerkers te vergroten. Wie internationale ambities heeft, kan daarenboven binnen Deutsche Bank Groep doorgroeien.”

BANK J.VAN BREDA & C°, NICHEBANK WERFT VOORZICHTIG AAN - Aantal vacatures: 5 Cijfers voor België: - Balanstotaal (2007): 2,63 miljard euro - Aantal werknemers: 403 - Aantal kantoren: 43 - Hoofdzetel: Ledeganckkaai 7, Antwerpen Bank J.Van Breda & C° is een nichebank die enkel voor ondernemers en vrije beroepen werkt. “Dat we een zeer specifieke doelgroep hebben, maakt het voor onze medewerkers interessant werken. We nemen elk jaar, soms tweemaal per jaar contact op met onze cliënten, of er nu goed of slecht nieuws is, en zelfs als er geen nieuws is. Zo voelt de klant dat hij een persoonlijke benadering krijgt. Wie bij ons wil werken, moet zich daarin kunnen terugvinden”, zegt Myriam Bulens, verant-

woordelijke personeelsbeleid. Bank J.Van Breda & C° heeft naar eigen zeggen niet onder de kredietcrisis geleden, omdat ze niet blootgesteld was aan de subprimes, het eigen vermogen niet werd aangetast en er geen liquiditeitsprobleem is. “Ons personeel heeft dus minder met ongeruste klanten te maken gehad, en daar heeft onze transparante aanpak zeker mee te maken”, verzekert Bulens.

Bank J.Van Breda & C° heeft nog verschillende vacatures. “We zijn vooral op zoek naar commerciële profielen die onze klanten in hun vermogensopbouw kunnen begeleiden.

Affiniteit met de leefwereld van onze doelgroep is daarom een troef. We rekenen ook op onze bestaande medewerkers om binnen hun familie en vriendenkring over onze aanpak te spreken bij potentiële kandidaten.

Deze werkwijze werpt vruchten af: in 2007 introduceerden onze eigen medewerkers bijna de helft van de nieuwelingen.”

Mikt Bank J. Van Breda op een levenslange carrière bij de bank? “Daar gaan we zeker voor”, zegt Bulens. “Maar we weten ook wel dat de markt sterk geëvolueerd is en dat nog maar weinig bedienden ‘tot hun pensioen’ bij dezelfde werkgever blijven.

Maar bij ons kunnen mensen wel nieuwe uitdagingen aangaan, en ze mogen al eens mislukken. Een carrièrewending is altijd mogelijk. De bank heeft wel een vlakke structuur. Wie geïnteresseerd is in ronkende titels, blijft op zijn honger. Wat telt is de jobinhoud.”

>60,7%

Myriam Bulens prijst zich gelukkig dat ze maar een of twee specialisten met moeilijke technische profielen op jaarbasis nodig heeft, omdat de bank enkel in België actief is. Ze probeert vooral bestaande medewerkers aan zich te binden.

VDK SPAARBANK, LOOPBAAN OP WANDELAFSTAND - Aantal vacatures: 15 - Balanstotaal (2007): 2,66 miljard euro - Aantal werknemers: 280 (320 met inbegrip van zelfstandige agenten en hun medewerkers) - Aantal kantoren: 100 (65 eigen kantoren en 35 zelfstandige agentschappen) in Oost- en West-Vlaanderen - Hoofdzetel: Sint-Michielsplein 16, Gent Een kleinere retailbank, die vooral in Gent en ruime omgeving werkt, heeft minder last van de storm die door de financiële wereld raast.

“Wij blijven als gezinsbank in alle omstandigheden dicht bij onze cliënten staan, dat zit in onze bedrijfscultuur ingebakken”, beweert Dirk Van Loo, hr-verantwoordelijke van VDK spaarbank. “Dat betekent dat ze bij ons terecht kunnen voor het volledige aanbod waarvan een particulier (en ook een zelfstandige of kleinere kmo) gebruik maakt: betalingsverkeer, sparen en beleggen, kredieten. Onze medewerkers

krijgen de tijd om het persoonlijke contact echt te onderhouden. Ze kennen de cliënten dan ook persoonlijk. Medewerkers beseffen dat het principe dat de bank nabij wil zijn en drempelverlagend wil werken, geen holle slogan is.”

Omdat VDK uitbreidt in Oost- en WestVlaanderen, heeft de bank op korte termijn nog heel wat extra medewerkers nodig. Zoals economen voor de hoofdzetel, kantoorhouders en commerciële medewerkers, met daarnaast nieuwe gespecialiseerde functies die ontstaan naar aanleiding van de veranderende reglementering. Ook de generatie-opvolging creëert heel wat banen. “De natuurlijke uitstroom zorgt er ook voor dat we jongere mensen groeikansen kunnen bieden”, zegt Van Loo. “Als kleinere bank hebben we immers minder hiërarchische functies. Maar we willen onze mensen zeker voor langere tijd aan de bank binden.

Hoe kan je anders een langetermijnvisie tegenover de cliënten hanteren? Interne verschuivingen zijn een andere mogelijkheid om het vuur brandend te houden.”

VDK heeft een eigen informatica-afdeling en wil de hele technische infrastructuur zoveel mogelijk in eigen handen houden. Dat betekent dat ook hier het personeelsbestand moet groeien. “Informatici vinden is zeker niet makkelijk”, geeft Van Loo toe. “Maar we richten ons op starters die we laten doorgroeien. Onze grootste troef voor alle sollicitanten uit de Gentse regio is dat ze als het ware op wandelafstand van huis kunnen werken. En we investeren ook uitgebreid in vorming.”

In de financiële sector steeg de ‘werkbaarheidsgraad’ (de werkvreugde) tussen 2004 en 2007 van 51,4 tot 60,7 procent, berekende de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen.

De Raad houdt hierbij rekening met indicatoren als werkdruk, psychische vermoeidheid, taakvariatie, werk-privébalans, ... In Vlaanderen scoort de financiële wereld het hoogst (het transport het laagst).

ALLE JOBS IN FINANCE & CONSULTING VINDT U VANAF PAGINA

55

036_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

22:06

Pagina 36

36 Vacature | zaterdag 6 december 2008

VOLGENDE WEEK

OP ZATERDAG 13 DECEMBER IN VACATURE MAGAZINE

NV parkeerbusiness Er stroomt geld uit de Vlaamse parkeermeters, almaar meer geld. En onder het mom van een betere mobiliteit is de parkeermeter voor heel wat gemeentebesturen en een handvol privébedrijven een nooit opdrogende geldbron geworden. Booming business op de Vlaamse voetpaden, volgende week in Vacature.

DE STERREN VAN 2008

+

Wie zijn de grootste rekruteerders in 2008? En wat is hun rekruteringsrecept? Vacature zet de winnaars in de schijnwerpers.

&

Dossier retail, food & distribution

Dossier sales & marketing

WANNEER DISTRIBUTIE GELD OPBRENGT

ALWEER GEEN BONUS

Bedrijven die hun distributie en transport efficiënt organiseren, kunnen miljoenen kilometers en dito liters brandstof uitsparen.

Goed voor hun portemonnee en het milieu.

Ook verkopers ondervinden de economische crisis aan den lijve. Anders gezegd: wie zijn target niet haalt, kan naar zijn bonus fluiten.

EN VERDER Succestapes: Olivier Dachkin, de man die zijn volk leerde brushen ■ Bien Cuit: in ’t Stoveke in Melle ■ Het vijf-minuten-interview: Fons Leroy over 2008 ■ Werk & technologie: Facebook verovert de werkvloer ■ Actua: Schrijver-filosoof Alain de Botton over de vreugde van arbeid

037_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

22:08

Pagina 37

Vacature | zaterdag 6 december 2008 37

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 38 TOT 54.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.

Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

ALCATEL-LUCENT AUDI CASINOS AUSTRIA INTERN.L DE LIJN GO JOBPUNT VLAANDEREN KBC KU LEUVEN MDK & DAB MGG RECTICEL VLERICK LEUVEN GENT

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

pag. 43 pag. 41 pag. 50 pag. 44 pag. 42 pag. 40 pag. 53 pag. 45 pag. 42 pag. 46 pag. 52 pag. 38

17 9 22 3 1 28 31 23 3 1 2 1

LEGENDE

f b Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

EXTRA INFO ONLINE

ftb f

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

038_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

22:07

Pagina 38

VLERICK weekly Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Prof Dr Stijn Viaene, Professor in Management & ICT

Business Process Management workshop > interactive how-to-do-it workshop on the BPM fundamentals > runs three times a year: March, June, November > www.vlerick.be/go/process

Excellence in Business Process Improvement:

Become a certified business process manager!

> seminar on the hands-on techniques for process improvement > start in April 2009 > www.vlerick.be/go/bpi

Executive Master Class in Business Process Management: > master the complete BPM domain and enabling management areas > start in March 2009 > www.vlerick.be/mcbpm More info? Contact Joachim Van den Bergh, + 32 9 210 98 24, joachim.vandenbergh@vlerick.be

The Autonomous Management School of Ghent University and Katholieke Universiteit Leuven

BPM.indd 1

01-12-2008 09:53:50

039_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

19:33

Pagina 39

Vacature | zaterdag 6 december 2008

39

ANTWERPEN

2 Business Consultants for Health Care Markets Uw functie

Ons aanbod

TforG (Tools for Growth - www.tforg.com) is een snelgroeiend consultancybedrijf, gevestigd in Antwerpen, dat zich toelegt op strategisch en tactisch marketingadvies aan internationale bedrijven in de medisch-technologische sector en de laboratoriummarkten. TforG ontwikkelt producten en diensten die hun klanten ondersteunen in het marketingbeslissingsproces. De projecten die TforG behartigt zijn bijvoorbeeld businessplanning, productintroducties, toetreding tot nieuwe markten, (her)positioneringen, groei- en differentiatiestrategieĂŤn voor de Europese markt. Om het huidige team te versterken, zijn wij momenteel op zoek naar (m/v)

Uw profiel

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE561727 naar Hudson, t.a.v. Mevr. Yeter Simsek, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail yeter.simsek@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BRUSSELS Our client is a large international professional services company with a presence of more than 25 years in Belgium, employing 100 professionals and over 80 support staff in its Brussels office. In order to manage all support functions of its Brussels office, our client is now looking to recruit a (m/f)

Head of Office

Managing the daily operations of all our internal support departments Your function:

Our offer:

Your profile:

Interested? Please send your application and cv, mentioning reference 559282 before 10 October to Hudson, attn. Luc Vermeersch, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussels, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail luc.vermeersch@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

040_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

19:34

Pagina 40

Bij Jobpunt Vlaanderen maak jij het verschil.

Mensen maken het verschil. In elke organisatie. Ook bij de Vlaamse provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en de Vlaamse overheid waarvoor Jobpunt Vlaanderen rekruteert en selecteert.

Wij zoeken voortdurend diverse profielen zoals bijvoorbeeld jeugdconsulenten, informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants, …

Jobpunt Vlaanderen voorziet een efficiënte wervings- en selectieprocedure met gelijke kansen voor elke kandidaat.

De juiste persoon op de juiste plaats, dat is wat telt.

Vacatures op www.jobpunt.be

www.jobpunt.be selectie | evaluatie | outplacement | procesanalyse | coaching

Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee

041_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

19:35

Pagina 41

Voorsprong door techniek www.audi.com

Welkom bij Audi Brussels!

De vier ringen van AUDI AG staan niet alleen voor één van de allereerste autoconstructeurs in Duitsland, ze verwijzen ook naar begrippen als kwaliteit, vooruitdenken, sportiviteit en elegantie. Ook de ambities van het merk spreken voor zich. In 2015 wil AUDI de grootste producent in zijn segment worden en wereldwijd 1,5 miljoen premiumwagens per jaar verkopen. Audi Brussels is een belangrijk onderdeel van deze groeistrategie. Dat heeft de Duitse hoofddirectie onlangs nog bevestigd. De reeds gedane investeringen liegen er trouwens niet om: vandaag wordt in Vorst de AUDI A3 gemonteerd, mede dankzij de jarenlange ervaring en flexibiliteit van de medewerkers. In 2009 zullen alle ogen in de automobielwereld opnieuw op Brussel gericht zijn. Dan loopt in Vorst de eerste AUDI A1 van de band, een wagen die exclusief in deze Brusselse vestiging zal gemonteerd worden. Een koploper in het premiumsegment heeft uiteraard topmedewerkers nodig. Voor een optimaal samenspel tussen al onze afdelingen, zijn we nog op zoek naar (m/v)

Functioneel Analist - Aankoopsystemen (ref BE548751) U bent verantwoordelijk voor de analyse van onze informaticasystemen en -processen die gebruikt worden voor de aankoop. U evalueert de interne noden en vertaalt deze naar oplossingen. U bepaalt de frameworks om het gebruik en de stroom aan gegevens in ons SAP-systeem te optimaliseren. U leidt de functionele analyses doorheen de verschillende diensten van de fabriek. U maakt de lastenboeken op en verzekert de opvolging van de projecten met de interne en externe partners die belast zijn met de uitvoering van de projecten.

U hebt een hogere opleiding genoten en getuigt van een sterke affiniteit met informatica en aankoop. U spreekt Nederlands en Frans, en u kunt zich correct uitdrukken in het Engels.

Technisch Logistiek Analist (ref BE548675) U staat in voor het opstellen en beheren van de technische informatie van de diverse automodellen (´Bill of Material´) .

U analyseert en implementeert technische wijzigingen tijdens de levensloop van de diverse modellen (nieuwe modellen, nieuwe uitrustingen enz). U stemt deze technische wijzigingen af met de interne partners (productie, kwaliteitszorg, ´JIT´-leveranciers).

U hebt bij voorkeur een bachelordiploma en u werkt analytisch, nauwgezet en autonoom. U communiceert vlot in het Nederlands en het Frans, kennis van het Duits is een plus.

Ingenieur (ref BE561499) en bachelor (ref BE561464) ´Auto-elektronica´ Binnen het domein van de auto-elektronica bent u de tussenschakel tussen de afdelingen ´ontwikkeling´, ´planning´ en ´productie´.

De ingenieur staat in voor de procesbeheersing binnen de toegekende sector van de montage (Infotainment) en begeleidt de implementatie van nieuwe elektronische componenten in de productie. De bachelor is binnen de testprogramma’s verantwoordelijk voor de parameterinstelling van elektronische test units op verschillende meetpunten binnen de montage.

Voor beide functies hebt u bij voorkeur een diploma Autotechniek of Auto-elektronica of deed u ervaring op in deze domeinen.

Uw moedertaal is Nederlands of Frans, u communiceert vlot in de andere landstaal.

Kennis van het Duits is een plus.

De afdeling ´Transporttechnieken´ staat in voor het transport van onafgewerkte wagens binnen de productie (transportbanen, liften enz) en ook voor de aansturing hiervan (PLC e.d.). U staat in voor de optimalisatie van de bestaande systemen en voor de coördinatie van vernieuwingsprojecten (contacten met de leveranciers, aankoopdossiers). U ondersteunt het technische personeel met uw expertise.

U bent bij voorkeur ingenieur (Elektromechanica) of gelijkwaardig door ervaring. U communiceert vlot in het Nederlands en Frans, kennis van het Duits is een plus.

U zorgt ervoor dat de onderneming over de nodige financiële middelen beschikt om tijdig zijn financiële verplichtingen na te komen en zijn financiële rechten te laten gelden, waardoor de continuïteit, stabiliteit, solvabiliteit en liquiditeit van de onderneming gegarandeerd wordt.

U verzamelt en documenteert gegevens om een beeld te krijgen van de risico’s die de onderneming loopt. Op basis hiervan ontwikkelt en analyseert u voorstellen, en gaat u op zoek naar de beste manier om deze risico’s te annuleren of minimaliseren.

U onderhandelt, bespreekt en sluit de polissen met verzekeraars af.

U hebt een eerste ervaring in treasury en een brede interesse voor de financiële en verzekeringswereld. U spreekt Nederlands of Frans en kunt in het Duits communiceren.

Preventie Adviseur niveau I (ref BE548656) Boekhouder (ref BE561469) Als medewerker van de Dienst Interne Preventie en Arbeidsbescherming (DIPA), is het uw belangrijkste taak om deel te nemen aan de ontwikkeling van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, de interimkrachten, de klanten en de onderaannemers van het bedrijf op de werkvloer.

U bent in het bezit van een ingenieursdiploma aangevuld met een certificaat van Preventie Adviseur niveau I. Uw communicatievaardigheden helpen u bij het coördineren en argumenteren. U bent assertief en resultaatgericht. U bent perfect tweetalig.

Kennis van het Duits is een pluspunt.

Binnen de dienst boekhouding staat u in voor het correct verwerken van interne boekhoudkundige gegevens (stock, investeringen, personeel …). U controleert de ingewonnen informatie op hun validiteit en onderneemt op basis hiervan actie.

U beschikt over een bachelordiploma Boekhouden en hebt een eerste werkervaring achter de rug. U spreekt Nederlands of Frans en kunt in het Duits communiceren.

Projectleider informatica – logistieke systemen (ref BE548670) Proces Ingenieur – Lakafdeling (ref BE561465)

Project Ingenieur Transporttechnieken (ref BE548708)

Treasury/verzekeringen (ref BE548745)

U coördineert de introductie van nieuwe procesmaterialen (voorbehandelingmaterialen, lakmaterialen …) en doet de opvolging van de implementatie in productie. U lost voorkomende problemen in het proces op en neemt actie om die in de toekomst te voorkomen. U gebruikt uw chemische kennis en geeft technische ondersteuning aan de afdeling.

U staat in voor het leiden en opvolgen van diverse projecten voor uw interne klanten, voornamelijk de afdeling logistiek. U bent een sterke communicator en vertaalt de noden van de interne klanten in doelgerichte actieplannen. U initieert en implementeert deze met de nodige zorg voor planning, personeel en kosten en in samenwerking met alle betrokken partijen.

Bestaande processen evalueert u met een kritische blik.

U bent bij voorkeur burgerlijk ingenieur of bio-ingenieur scheikunde of industrieel ingenieur met ervaring. U communiceert vlot in het Nederlands en Frans, kennis van het Duits is een plus.

U hebt een masterdiploma en een sterke affiniteit met informatica. U bent analytisch, klantvriendelijk en kunt overtuigen.

U spreekt Nederlands en Frans, en kunt zich vlot uitdrukken in het Engels of Duits.

Audi Brussels zoekt nieuwe medewerkers.

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van de juiste referentie naar:

t.a.v. Karel Lazou, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail karel.lazou@ jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Meer informatie vindt u op www.vacature.com en www.jobs.hudson.com.

042_GPV1QU_20081206_VMGBI

42

04-12-2008

19:36

Pagina 42

Vacature | zaterdag 6 december 2008

Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust - DAB Loodswezen De Dienst met Afzonderlijk Beheer (DAB) Loodswezen behoort samen met DAB Vloot en de afdelingen Scheepvaartbegeleiding en Kust tot het Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust (MDK) van de Vlaamse overheid. DAB Loodswezen draagt bij tot een vlot en veilig scheepvaartverkeer van en naar de Vlaamse havens door schepen te loodsen en te beloodsen en geeft nautisch advies.

DAB Loodswezen telt 451 personeelsleden, waarvan ongeveer 348 varende loodsen. De DAB Loodswezen zoekt dringend een (m/v):

directeur-voorzitter Uw functie: u hebt de algemene leiding over DAB Loodswezen en u rapporteert rechtstreeks aan de administrateur-generaal van MDK. U draagt bij tot de beleidsvoorbereiding om zo het strategisch beleid van MDK mee vorm te geven. U bent verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de activiteiten om de dienstverlening en kwaliteitsbewaking te optimaliseren. U ontwikkelt en voert een eigen adequaat personeelsbeleid. U staat in voor de interne en externe communicatie van de DAB Loodswezen en u onderhoudt goede contacten met belangrijke actoren om op de hoogte te blijven van de noden van de doelgroepen.

Uw profiel: u hebt een masterdiploma of gelijkwaardig behaald. Een masterdiploma in de nautische wetenschappen met een brevet van kapitein ter lange omvaart of een vaarbevoegdheidsbewijs als gezagvoerder op alle schepen, uitgereikt volgens STCW 95 is een pluspunt. U hebt minstens 3 jaar leidinggevende ervaring verworven in de laatste 10 jaar of 8 jaar nuttige professionele ervaring. U bent een gedreven manager met een goede kennis van de maritieme sector. U bent vertrouwd met het zeewezen en de specificiteit van het loodswezen. Daarnaast hebt u inzicht in de werking van de Vlaamse overheid en haar regelgeving.

adjunct-directeur-voorzitter Uw functie: u staat de directeur-voorzitter bij in de algemene leiding van de DAB Loodswezen, als zijn rechterhand en als operationeel directeur bent u samen met de operationele staf verantwoordelijk voor de volledige operationele werking van de loodsdienst. Bij zijn afwezigheid vervangt u de directeur-voorzitter. U geeft mee vorm aan het beleid van MDK en staat de directeur-voorzitter bij op nautisch en administratief gebied. U geeft leiding aan een 10-tal medewerkers en u verzekert een optimale informatie-uitwisseling waardoor u goede interne en externe contacten onderhoudt.

Uw profiel: u combineert een masterdiploma of gelijkwaardig in de nautische wetenschappen, aangevuld met ofwel het brevet van kapitein ter lange omvaart ofwel een vaarbevoegdheidsbewijs als gezagvoerder op alle schepen, uitgereikt volgens STCW 95. U hebt minstens 3 jaar leidinggevende ervaring verworven in de laatste 10 jaar of u hebt 8 jaar nuttige professionele ervaring. U hebt kennis van de regelgeving betreffende nautische aangelegenheden. U hebt ervaring met ICT-toepassingen, procesreengeneering en met interne kwaliteitszorg.

financieel directeur Uw functie: binnen het kader van het algemene beleid van de DAB Loodswezen bent u verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van alle financiële activiteiten. U garandeert een optimale dienstverlening. U realiseert korte- en langetermijndoelstellingen op het vlak van het financieel beleid. U adviseert klanten en lost financiële vraagstukken op een professionele wijze op.

Uw profiel: u hebt een masterdiploma of gelijkwaardig behaald. U hebt minstens 6 jaar ervaring in een financiële functie. U hebt kennis van de financiële en begrotingsprocedures in overheidsverband. U bent vertrouwd met de wetgeving op de overheidsopdrachten. Een goede kennis van de Vlaamse overheid en de maritieme sector strekt tot aanbeveling.

Aanbod: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid • een contract van onbepaalde duur • een aangepaste verloning, aangevuld met een hospitalisatieverzekering en een wagen.

Interesse? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door uw uitgebreid cv en motivatiebrief op uiterlijk 4 januari 2009 ingevuld te sturen naar Accord Group Belgium, t.a.v. Fabiaan Van Vrekhem, Rijvisschestraat 118 bus 3, 9052 Zwijnaarde, of fabiaan.van.vrekhem@accordgroup.be. De uitgebreide functieomschrijving vindt u terug op www.jobpunt.be onder de knop ‘downloads’ of u kunt deze telefonisch opvragen bij Janice Verdegem op het nummer 016 38 10 25.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.

Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap is een Vlaamse openbare instelling belast met de organisatie van het onderwijs van de Vlaamse overheid en streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen. Elk individu is een unieke persoonlijkheid met eigen interesses en ambities en moet zich intellectueel en creatief kunnen ontplooien. Onze 700 scholen verspreid over Vlaanderen en Brussel maken hier werk van voor om en bij de 300 000 leerlingen en cursisten. De centrale administratie werkt dienstverlenend ten behoeve van de scholengroepen en scholen, en wenst op korte termijn volgende vacature in te vullen:

woordvoerder Je bent verantwoordelijk voor: de uitbouw van een actief en passief mediabede afgevaardigd bestuurder. ten met de media.

Jouw profiel: je communiceert zowel schriftelijk als mondeling op een vlotte,

Hiervoor neem je volgende taken op: het dagelijks monitoren van de pers

geschikte communicatiekanaal kiezen (persmededeling, persconferentie, opi-

minstens 6 jaar.

Ons aanbod: 54 012 en 77 489 euro bruto/jaar (geïndexeerd - A221). Dit salaris wordt aangevuld met een gratis hospitalisatieverzekering, gratis woonde gelegenheid je loopbaan op een professionele wijze verder uit te bouwen binnen een maatschappelijk relevant project.

Interesse? Je kunt je sollicitatiebrief en gedetailleerd cv sturen naar Accord Group, t.a.v. Stephan Soens, Rijvisschestraat 118 bus 3, 9052 Zwijnaarde, e-mail: stephan.soens@accordgroup.be. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 24 december 2008.

Meer info over het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap kun je vinden op de website: www.g-o.be.

Voor meer bijzonderheden over de inhoud van de functie kun je ook contact opnemen met Urbain Lavigne, afgevaardigd bestuurder (urbain.lavigne@g-o.be) of met Martine De Cuyper, HR manager, e-mail: martine.de.cuyper@g-o.be.

043_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

19:37

Pagina 43

Follow your intuition. Join Alcatel-Lucent.

Alcatel-Lucent’s vision is to enrich people’s lives by transforming the way the world communicates.

We offer end-to-end communications solutions and services to our customers and focus on enhancing client relationships.

Expert, driven, intuitive, innovative, AlcatelLucent is the first truly global communications solutions provider. We have a clear vision of where networks are going, a deep understanding of customer needs, and an energetic culture of technical excellence and innovation. We are a leader in all the major areas that define nextgeneration networks. We employ the largest and most experienced services team in the industry, with operations in more than 130 countries.

As a local partner with global reach, we create

Researchers in different domains Software and Hardware Design Engineers System Integration and Support Engineers Business Development Managers Solutions Architects Our Antwerp site recently launched Ventures, an internal incubator for teams turning innovative technologies and business ideas into new products – and sparking new businesses! Innovation power and entrepreneurial spirit boost these activities that will grow strongly in 2009.

These Ventures attract talent that combines technical knowledge with a winner spirit and an entrepreneur attitude.

Our growing research engine Bell Labs constantly looks for new talent and our business divisions IP, Access, Applications and Services offer a large range of opportunities. In Namur, we provide Intelligent Network Solutions and roll out Integration projects.

Our offer At Alcatel-Lucent, you’ll be encouraged to manage and develop your career through various assignments, perhaps in different parts of the business and of the world. Moreover, we offer flexible hours to our employees together with the possibility to work from home. You can expect continuous on-the-job training together with a specific training program about the products and the technologies used within the department.

Are you interested? Find out about all our vacancies at www.alcatel-lucent.com/careers

long-term value - and defy global crisis.

So follow your intuition, as our new (m/f):

Because the world is always on

044_GPV1QU_20081206_VMGBI

44

04-12-2008

20:23

Pagina 44

Vacature | zaterdag 6 december 2008

Word een gezicht van De Lijn Wij zoeken m/v Wil je een job met toekomst? Dan zit je bij De Lijn helemaal goed. We zijn een grote organisatie, in een sector die steeds belangrijker wordt. En we bieden werk in heel Vlaanderen, dus ook bij jou in de buurt. Jong of oud, man of vrouw, allochtoon of autochtoon - je krijgt alle kansen om door te groeien en hebt tegelijkertijd een grote werkzekerheid. Bovendien help je mee aan het vervullen van een mooie opdracht: duurzame mobiliteit voor iedereen!

EXPERT AANKOPER

ingenieur, met oog voor een efficiënt aankoopbeleid.

BEDRIJFSINFORMATIEANALIST

master (in een economische richting), warm aanbevolen voor schoolverlaters.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ‘INVESTERINGEN’ werkt actief mee aan de opmaak en opvolging van ons investeringsprogramma.

Interesse? Bezoek onze website www.delijn.be/jobs voor meer informatie over de functie-inhoud. Je kandidatuur met uitgebreid C.V. kan je sturen naar De Lijn Centrale Diensten, afdeling Ontwikkeling & Kaderbeleid, Motstraat 20 te 2800 Mechelen. E-mail: jobs.cd@delijn.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2009.

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

De gemeente Boom, met Brussel op nauwelijks 25 km en Antwerpen en Mechelen in een straal van 15 km, is een dynamische centrumgemeente van meer dan 16 000 inwoners. Boom heeft heel wat troeven, zowel op sociaal, cultureel als sportief gebied. Kortom, een fijne gemeente om te wonen en te werken. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de bevolking zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 150 medewerkers. Wilt u samen met ons mee stroomopwaarts varen, wilt u ons team versterken en aansturen, stel dan uw kandidatuur voor de functie van (m/v):

www.jobpunt.be

gemeentesecretaris Naast de wettelijke opdrachten en de projecten die u vervult op vraag van het College van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad, bent u vooral de algemeen directeur van de gemeentelijke administratie. U bent verantwoordelijk voor de doeltreffende werking en de optimale ontwikkeling van de administratie die elke dag opnieuw een zeer breed spectrum van dienstverlening gestalte geeft: cultuur, sport, ruimtelijke ordening en infrastructuur, toerisme, personeelsbeleid, sociale zaken, onderwijs, economie, verkeer, …

U bent voorzitter van het managementteam, u werkt samen met de diverse lokale actoren en u verdedigt de belangen van de gemeente op verschillende niveaus. U vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de administratie en u bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van een gemeente met ambitie.

U hebt een universitair einddiploma (master) en minstens 5 jaar relevante leidinggevende ervaring. U beschikt ontegensprekelijk over een hoge dosis managementvaardigheden en uw juridischadministratieve inzichten gebruikt u om creatief oplossingen te zoeken voor de diverse problemen waarmee de gemeente geconfronteerd wordt. U hebt strategisch inzicht en een duidelijke visie op de ontwikkeling van een gemeentelijke organisatie. Uw inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de administratie maken dat u op een diplomatische manier het beleid kunt realiseren. U hebt een open geest, bent innovatief en communicatievaardig, zowel mondeling als schriftelijk. U straalt autoriteit uit en kunt uw personeel motiveren en coachen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Jan Haex, tel. 016 38 10 04, jan.haex@jobpunt.be. Een uitgebreide functieomschrijving kunt u vinden op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘downloads’. Uw gedetailleerde sollicitatiebrief en een kopie van uw diploma kunt u sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan11, 3001 Heverlee of bij voorkeur via mail: . De schriftelijke proef vindt plaats op 12 januari sollicitaties@jobpunt.be. We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 2009 om 18 u., de mondelinge proef op 22 januari 2009. De week nadien is er nog een assessment center.

045_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

19:39

Pagina 45

De K.U.Leuven is een eigentijdse universiteit die voortbouwt op een solide traditie en die met een open blik naar de toekomst kijkt. Dagelijks werken we aan kwalitatief hoger onderwijs en toonaangevend wetenschappelijk onderzoek. Om onze ambities verder te realiseren, zijn volgende diensten op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v) om hun teams te versterken:

Voor de Financiële diensten Beide functies situeren zich binnen de dienst Financiële Planning en Beleid, een team van experts dat rapporteert aan de financieel directeur. De dienst volgt de financiële aspecten van de beleidsvoering op, stelt de begrotingen samen en levert financiële beleidsinformatie en -advies voor de beleidsinstanties van de universiteit.

2 Valorisatiecoördinatoren VBD200881 & VBB200896 Je initieert en ondersteunt valorisatieactiviteiten van de aan het centrum (LFoRCe of KUL-Park) deelnemende onderzoeksgroepen, bent alert voor de expertise en innovaties die zich in het domein ontwikkelen, respectievelijk inzake levensmiddelensystemen, de relatie tussen voeding en gezondheid en maatschappelijke aspecten in verband met voeding, of inzake doelwitvalidatie en geneesmiddelenontwikkeling voor de ziekte van Parkinson. Je ondersteunt de onderzoeksgroepen inzake octrooien, spin-offs, enz. Je verricht zelf wetenschappelijk onderzoek in het domein van het onderzoekscentrum, voornamelijk inzake valorisatie.

Stafmedewerker Overheidsfinanciering VBF200839 Je draagt bij tot het optimaal beheer van de financiën van de universiteit. Hiertoe vervul je binnen de K.U.Leuven een expertfunctie voor alles wat te maken heeft met de financiering door de overheid van de universiteit en haar geassocieerde hogescholen. Je werkt modellen en simulaties uit met het oog op de optimalisatie van deze financiering, ondersteunt de beleidsinstanties bij de realisatie hiervan en neemt deel aan overleg binnen en buiten de K.U.Leuven.

Voor de dienst ICTS

Software Engineer Server en Storage Virtualisatie VBA200878

Stafmedewerker Activity Based Costing VBF200838 Teneinde de gestage groei van de universiteit zowel in kwantitatieve als in kwalitatieve termen te kunnen aanhouden, wordt binnen de K.U.Leuven een vernieuwde focus gelegd op de verdere uitbouw van de beleidsinformatiesystemen in het algemeen en op de cost accounting component in het bijzonder. Deze vernieuwde focus vertaalt zich in de creatie van een nieuwe functie van stafmedewerker activity based costing.

Als stafmedewerker activity based costing krijg je de kans om, na een inwerkperiode van analyse en studie van de werking van de universiteit, een nieuw activity based costing model op te zetten, te implementeren, te beheren en continu te optimaliseren.

Je wordt hierbij passend ondersteund door het beleid, door deskundigen uit de betrokken beleidsdomeinen en, waar nodig, door externe consultants.

Voor de Groep Biomedische Wetenschappen

Binnen het team sta je in voor het technisch ontwerpen, uitbouwen en uitbaten van de infrastructuur die aan de basis ligt van de IT-applicaties: SAN/NAS storage, Vmware/ESX, monitoring & alerting-infrastructuur, …

System Engineer Unix/Linux VBA200888 & VBA200890 Onze Unix/Linux-systemen vormen het hart van onze e-learning en web-servicesomgeving. Samen met je collega’s zorg je voor een optimale werking van deze systemen, zodat onze studenten en personeelsleden vlot kunnen werken met hun toepassingen.

Expert Desktopmanagement & Assetmanagement VBA200889

Laboratoriumtechnologen VBB2008W1 Je wordt als laboratoriumtechnoloog tewerkgesteld in één van de departementen, afdelingen of laboratoria. Afhankelijk van de concrete functie en het domein waarin deze functie zich bevindt, kan de nadruk onder meer liggen op biochemisch of moleculair onderzoek, het werken met DNA, micro-organismen of proefdieren, het analyseren van weefsel- of celculturen, enz. In deze context verzorg je de technische ondersteuning van het wetenschappelijk onderzoek in kwestie.

Voor de Groep Wetenschap & Technologie, Departement Microbiële en Moleculaire Systemen, Centrum voor Microbiële en Plantengenetica

Laboratoriumtechnoloog VBD200871P Je wordt als laboratoriumtechnoloog ingeschakeld in het dagelijks onderzoekswerk van een jong, internationaal team van onderzoekers. Het takenpakket is vrij divers.

Het laboratorium is momenteel gevestigd in de Verenigde Staten.

De onderzoekers verhuizen in januari 2009 naar een nieuw laboratorium aan de K.U.Leuven te Heverlee. Meer informatie over de onderzoeksgroep vind je op http://www.sysbio.harvard.edu/csb/verstrepen/ Je bent verantwoordelijk voor het bereiden van media en culturen voor standaard biotechnologische technieken zoals PCR en elektroforese tot het werken met hypermoderne technieken zoals realtime PCR en 454-sequentiebepaling.

Wij bieden een arbeidsovereenkomst voor vijf jaar, verlengbaar voor goede kandidaten.

Voor het Leuven Food and Nutrition Research Center (LFoRCe) en voor het consortium Kennisplatform KUL-Park

Je bent als expert mee verantwoordelijk voor het uitbouwen, optimaliseren en onderhouden van systemen die desktopmanagement, softwaredistributie en assetmanagement van clients (pc’s, pda’s, ...) mogelijk maken. Met jouw kennis en ervaring bied je derdelijnssupport voor de gebruikersondersteuning van jouw afdeling.

(Sr.) SAP Businessanalist VBA200882 & VBA200892 (Sr.) Businessanalist Payroll VBA200872 Ons SAP-team van een 60-tal medewerkers bouwt en ondersteunt de administratieve toepassingen van de universiteit, voor zo’n 8.000 personeelsleden en 30.000 studenten.

Je analyseert de noden van de gebruikers en werkt alternatieve oplossingen in SAP uit. Je leidt projecten en begeleidt veranderingen. Naarmate je kennis en ervaring toeneemt, zijn de projecten groter en langlopender en ben je verantwoordelijk voor meer SAP-modules.

(Sr.) Analist-ontwikkelaar SAP ABAP VBA200893 & VBA200883 Je vertaalt functionele specificaties in een technisch ontwerp. Je bouwt, ontwikkelt, implementeert en test software (ABAP, BSP, forms, …). Je documenteert en verzorgt de eindgebruikersdocumentatie.

Applicatiebeheerder SharePoint VBA2008101 De directie ICTS van de K.U.Leuven biedt haar personeelsleden een ruim gamma Windows services aan, o.a. groupware services via Exchange/SharePoint, Officeapplicaties, netwerk file services, centraal beheer van de desktops. Je zal hierbij voornamelijk meewerken aan de uitbouw van SharePoint.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

www.kuleuven.be/vacatures

Ontdek jezelf, begin bij de wereld.

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

046_GPV1QU_20081206_VMGBI

46

04-12-2008

19:31

Pagina 46

Vacature | zaterdag 6 december 2008

Topgeneeskunde door innovatie!

O.L.Vrouwziekenhuis Campus Aalst

Campus Asse

Medisch Centrum Ninove

Het Onze-Lieve-Vrouwziekenhuis geniet als privaat ziekenhuis een ruime nationale en internationale faam. Het ziekenhuis met activiteiten verspreid over 3 campussen Aalst, Asse en Ninove telt 844 bedden en stelt meer dan 2400 personeelsleden tewerk. Deskundige zorgverstrekkers en gemotiveerde medewerkers streven ernaar om elke dag de meest geschikte patiëntenzorg toe te passen met behulp van geavanceerde medische en hoogtechnologische infrastructuur. Op dit ogenblik is er binnen het IT departement een vacature voor een m/v

Business Analyst / Project Manager Logistiek & HRM Als Business Analyst zorg je ervoor dat systemen en processen continu optimaal afgestemd zijn op de wensen en eisen van de business. Je werkt hiertoe nauw samen met project managers, functioneel beheerders, testers en gebruikers. Je ben het centrale contactpunt tussen de interne klanten (Logistieke & HRM afdelingen), de interne IT afdeling en de leveranciers van softwarepakketten. Je vertaalt de business vereisten naar IT processen en oplossingen. Je maakt proactief aanbevelingen over het veranderen en bijsturen van business processen. Je maakt functionele designs voor interfacing, conversies en customizaties. Je bent project manager voor de jou toegewezen projecten of deelprojecten in de Logistieke & HRM domeinen.

Voor deze functie zijn we op zoek naar een no-nonsense teamplayer met volgende achtergrond: Academische opleiding, een sterke expertise (min. 3 jaar) in Logistieke en HRM bedrijfsprocessen, en een passie voor ICT. Sterke analytische en communicatieve vaardigheden. Een gedegen professionele ervaring in SAP MM en/of WM. Kennis van SDWorx software is een pluspunt. Je bent resultaatsgericht. Je beschikt over gedegen projectmanagement vaardigheden en ervaring. Je analyseert de zaken kritisch en bent in staat om “out of the box” te denken. Je bent in staat om te beïnvloeden en te overtuigen. Je wint het vertrouwen en respect van anderen door een collaboratieve en pragmatische houding.

Voor verdere inlichtingen kan u terecht bij Steven Creve, Directeur IT Departement, Tel. 053 72 47 43.

Geïnteresseerd? Surf dan naar de website van het OLV ziekenhuis, www.olvz.be. Je kan onmiddellijk online solliciteren, vul het elektronisch formulier zo volledig mogelijk in en vergeet niet je CV aan te hechten aan je elektronisch dossier. Indien je per brief wenst te reageren, verwachten wij jouw brief bij het OLV Ziekenhuis, HR departement, t.a.v. Nathalie Seghers, Moorselbaan 164, 9300 Aalst.

Wij nemen spoedig contact met je op!

www.olvz.be

VAN ALUMINIUM KAN JE OOK EEN CARRIÈRE MAKEN.

Vacuüm hogedruk gieten is maar één voorbeeld van de technologische innovaties waarmee MGG in pole position ligt. Dat moet ook als je zoals wij hoogwaardige aluminiumonderdelen levert aan klanten als Volvo, Daf en Porsche. Stel je bij MGG dus geen ‘band’werk voor. Wij gaan voor aluminiumgietwerk met een hoge toegevoegde waarde, met processen als hogedrukgietwerk, hightech nabewerking en assemblage. Waarvoor 250 mensen iedere dag het beste van zichzelf geven. Kiezen voor MGG? Dat is kiezen voor het neusje van de industriële zalm. Momenteel kijkt onze vestiging in Hoboken (Antwerpen) uit naar een (m/v):

Human Resources Manager Als HR-manager rapporteert u rechtstreeks aan de Plant Manager en maakt u deel uit van het managementteam. U stuurt de payrollbeheerder en de opleidingsverantwoordelijke aan. Uw voornaamste verantwoordelijkheden liggen in het bepalen, verder ontwikkelen en implementeren van alle HR-aspecten (payroll, staffing, compensation & benefits, performance en development) in overeenstemming met de MGG-waarden. U informeert en adviseert medewerkers rond specifieke thema’s als tijdkrediet, loopbaanontwikkeling, pensionering, ...

U onderhoudt constructieve relaties met de sociale partners en u vertegenwoordigt MGG in ondernemingsraad en andere overlegorganen.

Binnen het “lean manufacturing”-gebeuren ontwikkelt u specifieke HRgerelateerde projecten. Tevens staat u in voor de contacten met externe consultants en bouwt u effectieve relaties en netwerken uit met scholen, instituten en de werkgeversorganisatie van de metaalsector.

U combineert een hogere opleiding (bachelor/master) met 7 tot 10 jaar ervaring als HR-generalist binnen een productieomgeving. Specifieke kennis van de metaalsector en ervaring met multiculturele diversiteit is een voordeel, geen noodzaak. U hebt een gedegen kennis van sociale wetgeving en ervaring in industriële relaties. U hebt up-to-date kennis van de gebruikelijke HR-tools. Als peoplemanager kan u medewerkers motiveren en een maximum aan betrokkenheid op de organisatie stimuleren. U kenmerkt zich door een pragmatische en hands-on werkinstelling.

réseau iris structuur In het strategisch plan 2002-2010 van iris staan kwaliteit, multidisciplinariteit en een echelonnering van de zorgverstrekking centraal. Om haar project te verwezenlijken, is de Interhospitalenkoepel van de Regio voor Infrastructurele Samenwerking (www.iris-ziekenhuizen.be), publiekrechtelijke vereniging geregeld bij de wet van 8 juli 1976, die de 5 Brusselse openbare ziekenhuizen overkoepelt (11 sites), op zoek naar een (m/v) :

AFGEVAARDIGD BESTUURDER Profiel: Houder zijn van een universitair diploma met bij voorkeur een economische opleiding of een opleiding ziekenhuisbeheer; een voor de functie relevante ervaring kunnen voorleggen geldt als een pluspunt.

De kandidaatstellingen moeten per aangetekend schrijven met bericht van ontvangst of per drager met bericht van ontvangst worden bezorgd aan de heer P. Close, Voorzitter, iris, Dejonckerstraat 46, 1060 Brussel, uiterlijk tegen donderdag 15 januari 2009 om 12 uur. Het dossier van een kandidaat dient de volgende documenten te bevatten : 1. een kandidaatstelling en een motivatiebrief waarin de belangstelling voor iris en voor het beheer van een net van openbare ziekenhuizen en de filosofie die aan die belangstelling ten grondslag ligt, worden duidelijk gemaakt (maximum 5 pagina’s) alsook een curriculum vitae, 2. de bewijzen dat de kandidaat aan de voorwaarden van het profiel voldoet (kopie van het diploma, attesten).

MGG ANTWERPEN biedt haar medewerkers de mogelijkheid hun capaciteiten te ontwikkelen in een organisatie met korte en informele rapporteringslijnen. Aan deze managementfunctie is een compleet en marktconform pakket van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden verbonden.

Wilt u solliciteren? Stuur uw cv met een begeleidende brief/mail naar APS. Hebt u nog bijkomende vragen voor u de knoop doorhakt?

Bel dan naar Huguette Verhulst op 03 216 10 30. Informatie over MGG ANTWERPEN vindt u op www.mgg.be Uw sollicitatie met curriculum vitae stuurt u naar: Adviesbureau voor Personeelsselektie, Jan Van Rijswijcklaan 164, 2020 Antwerpen. Fax: 03 216 12 00.

E-mail: h.verhulst@aps-selectie.be

De kandidaten dienen het «Informatiedossier», dat met name de bijzonderheden en het tijdschema van de aanstellingsprocedure bevat, te komen afhalen op bovenstaand adres, van maandag tot vrijdag van 9 tot 13 uur en van 14 tot 17 uur.

Nadere inlichtingen kunnen worden verkregen bij Freddy Lemants, HR-verantwoordelijke of bij Isabelle Antonio, administratief assistente (02/543.78.07/09). De kandidaturen zullen met maximale discretie worden behandeld.

erkenningsnummer V.G.61/B

047_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

19:43

Pagina 47

Vacature | zaterdag 6 december 2008

47

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. Het nieuwe samenwerkingsproject tussen VAB en KBC heet 24+. Het bundelt de verschillende call en contact centers van KBC met de jarenlange ervaring, kwaliteit en betrouwbaarheid van VAB. Deze geïntegreerde aanpak maakt van onze organisatie een echt ‘competence center’. De specifieke technische infrastructuur en de aangepaste organisatievorm van VAB laten het behandelen van meer dan 1 miljoen oproepen per jaar probleemloos toe. Onze medewerkers willen vooruit en helpen anderen graag vooruit. Dit geldt ook voor de toekomst en daarom zoeken we een m/v:

MANAGER HOMEBANKING CONTACT CENTER (REF 2008/0888)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor een hoge bereikbaarheidsgraad, het snel en kwaliteitsvol beantwoorden en behandelen van de contacten en een hoge cliëntentevredenheid.

Je stuurt en leidt twee teamleiders die samen een twintigtal operatoren aansturen • Je zoekt naar een optimaal evenwicht tussen arbeidsvreugde en resultaatsgericht werken. Je bent ook verantwoordelijk voor het introduceren, voorbereiden, coördineren en projectmatig uitwerken van nieuwigheden • Je rapporteert aan de CEO. Je profiel: • Naast je hogere opleiding heb je sterke leidinggevende capaciteiten en ervaring in een leidinggevende functie (minstens een 5-tal jaren). Affiniteit met contact center problematiek is een plus • Als organisator en teamspeler hanteer je het overlegmodel. Je communiceert vlot mondeling en schriftelijk, je bent assertief maar ook diplomatisch • Je kan projecten conceptueel uitwerken en implementeren. Je hebt analytisch en synthese vermogen.

VG.801/B

24+ biedt je: • Een nieuwe functie met impact binnen een start-up bedrijf • De leiding over een service afdeling • Interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

cl

ien

tio

n

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, Sint-Denijs-Westrem, Belgium, info@anago.be

Heel menselijk. Heel Unique.

HR-Day 11 december 2008 Unique HR-Consult is een veelzijdige en groeiende divisie van Unique. Wij bieden uiteenlopende HR-Oplossingen aan zoals werving en selectie van tijdelijke én vaste HR-medewerkers, assessment & development, training, alsook consulting met betrekking tot de verschillende HRprocessen in uw organisatie.

Voor volgende klanten zijn wij momenteel op zoek naar ervaren en tweetalige HR-medewerkers (m/v):

Payroll Officer Je beheert de volledige dossieradministratie vanaf opmaak contract tot eindafrekening teneinde in regel te zijn bij interne/externe controle. Je voert de salarisverwerking uit i.s.m. het sociaal secretariaat. Je beheert de extralegale voordelen en arbeidsvoorwaarden. Je treedt indien nodig ad hoc op als consultant voor management/interne klanten/business partners. Je neemt deel aan projecten: sociale verkiezingen, automatisering, testing, ...

HR-Assistant Je bent de rechterhand van de HR-manager. Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte administratieve ondersteuning in de divisionele HR-processen (rekrutering & selectie, organisatie en coördinatie van opleidingen, rapportering, compensation & benefits). Je zorgt voor een optimale HR-rapportage en de communicatie met directie en medewerkers.

Je bent het aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde materie en je draagt zorg voor een gewaardeerde service op HR-vlak. Je bent verantwoordelijk voor het rekruteringsplan, opleidingen, functiebeschrijvingen, evaluaties, salary reviews, retentiebeleid, in de betrokken business line. Je staat in voor een effectieve implementatie van de HR-objectieven in lijn met het HR-beleid van het bedrijf. Je werkt mee aan de verbetering van HR-processen op groepsvlak. Je rapporteert aan de HR-manager.

Indien je een nieuwe uitdaging op HR-vlak zoekt in een boeiende en stabiele omgeving, stuur dan jouw cv naar cvkam@unique.be met vermelding “HR-Day”. De eerste selectieronde gaat door tijdens onze Unique HR-Day op 11 december 2008 waar je van 9u tot 20u terecht kan in jouw regionaal kantoor. Jouw kandidatuur zal discreet en professioneel behandeld worden door een consultant in één van onze regionale Unique HR-Consultkantoren.

je vaste job via bestewerkgever.be

Brussel en randgemeenten: Unique HR-Consult Brussel | A. Maxlaan 21 | 1000 Brussel | T 02 221 11 50 Leuven en Limburg: Unique HR-Consult Leuven | Diestsevest 58 | 3000 Leuven | T 016 66 85 15 Antwerpen: Unique HR-Consult Antwerpen | Frankrijklei 17 | 2000 Antwerpen | T 03 212 18 45 Oost- en West-Vlaanderen: Unique HR-Consult Gent | Brabantdam 70 | 9000 Gent | T 056 23 18 45 Wallonië: Unique HR-Consult Charleroi | Rue du Pont Neuf 48 | 6000 Charleroi | T 071 20 72 16

CSM is een internationaal opererende onderneming actief in de ontwikkeling, productie, verkoop en distributie van bakery supplies & food ingredients. Wij zijn wereldwijd marktleider voor bakkerijgrondstoffen en -ingrediënten en stellen om en bij de 9000 mensen tewerk. Momenteel zoeken wij collega’s (m/v) om de tanden te zetten in één van volgende functies:

Op zoek naar een rijkelijk gevulde job?

QUALITY CONTROL MANAGER AARTSELAAR ACCOUNTMANAGER BRUSSEL EN WALLONIË VERTEGENWOORDIGER RETAIL SERVICE CONSULTANT BUSINESSUNIT FROZEN TRADE MARKETING MANAGER BUSINESSUNIT FROZEN Meer info en solliciteren:

WWW.VACATURE.COM/UNIPRO

Of mail je cv en motivatiebrief naar jan.kerremans@uniprobakery.com

VL VG. 566/BUO | BRU B-AA04.058 | WAL W.INT.031 W.RS.31 W.SO.31

HR-Businesspartner

048_GPV1QU_20081206_VMGBI

48

04-12-2008

19:46

Pagina 48

Vacature | zaterdag 6 december 2008

Het AZ Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis, gevestigd op een campus te Dendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding:

Uw talent, onze zorg

FINANCIEEL-ADMINISTRATIEF DIRECTEUR m/v Voltijds – voor onbepaalde duur

Functie: Als Financieel-Administratief Directeur sta je in voor de organisatie van het financieel departement Je maakt financiële rapporten die je toelicht aan het directiecomité, de gedelegeerd bestuurder, bestuurders en collega’s Je bent in staat om vanuit een goede analyse van het ziekenhuisbeleid de vertaling van het bedrijfseconomisch gebeuren te maken naar boordtabellen en financiële performantie-indicatoren Je werkt dagelijks samen met artsen en hun vertegenwoordigers Je geeft leiding aan een 50-tal medewerkers, verdeeld over de facturatiedienst, de boekhoudafdeling, de aankoop - en logistieke dienst en de dienst onthaal.

Profiel: Je hebt een masterdiploma in een economische richting.

Je hebt grondige kennis van of bent bereid je te verdiepen in: de ziekenhuisfinanciering en –boekhouding; budgetteringstechnieken; de wetgeving op de ziekteverzekering; financierings- en beleggingsmodaliteiten; de verzekeringsmarkt.

Je hebt reeds een ruime ervaring in het leidinggeven Je bent een teamplayer Je communiceert vlot en toont grote luisterbereidheid Je werkt resultaatgericht Je straalt een servicegerichte houding uit om te komen tot een betere zorg voor de patiënt vanuit de organisatie-ondersteunende diensten.

Bijkomende inlichtingen: Via onze website: www.azsintblasius.be Via Mevr. K. Pieters, Financieel-Administratief Directeur (052/25 24 18) Geïnteresseerden kunnen hun schriftelijke sollicitatie met curriculum vitae opsturen naar AZ Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde of mailen naar sollicitatie@azsintblasius.be vóór 26/12/2008.

UN JOUR AILLEURS, een Europese keten van verkooppunten die zich specialiseren in het middelhoge en hoge gamma van confectiekleding voor dames, met 200 originele en onthaalvriendelijke winkels in België en het buitenland, telt 900 enthousiaste medewerkers die zich professioneel en persoonlijk inzetten om van Un Jour Ailleurs een succesverhaal te maken.

In het raam van onze verdere uitbreiding zoeken wij voor onze boetieks:

• Verantwoordelijken / Adjunct-verantwoordelijken (M/V) Antwerpen – Knokke – Wijnegen

• (Voltijdse en deeltijdse) Verkoopconsulenten (M/V) Antwerpen – Brugge – Brussel Woluwe – Wijnegen Graag klanten ontvangen en tevreden stellen, dat zijn de twee waarden waaraan wij trouw blijven. Winkels waar een teamgeest en wederzijds vertrouwen het werk écht aangenaam maken.

Vrouwen bij de hand nemen die hun vrouwelijkheid vorm en kleur willen geven, hen een kledinglijn aanbevelen die een harmonieuze mix vormen van tijdseigen en tijdloze creaties. Dat motiveert u.

Verkoopconsulente(n) (m/v) (ref. : B1cv). U bent geboeid door de mode, polyvalent en beschikbaar, u wil graag het team van Un Jour Ailleurs vervoegen na een eerste geslaagde commerciële ervaring in een gelijkaardige structuur. U bent enthousiast en dynamisch, u hebt een doorgedreven zin voor esthetiek en schittert in uw contacten met klanten.

U bent bereid om alle hoeken van het winkelgebeuren onder de knie te krijgen: onthaal, verkooptechnieken, goederen presenteren, ...

Adjunct-verantwoordelijke(n) (m/v) (ref. : B1ad). Een stevige ervaring in de verkoop is essentieel. U ondersteunt de Winkelverantwoordelijke in zijn of haar verkoopopdrachten en in het management van het team. U wilt graag ook doorgroeien binnen het bedrijf.

Winkelverantwoordelijke(n) (m/v) (ref. : B1rs). Een stevige ervaring in teambeheer is essentieel. U bent geboeid door de verkoop en door de relatie met de klant, u hebt een uitgesproken voorkeur voor uitdagingen en u wenst bij te dragen aan de ontwikkeling van het bedrijfsimago.

U krijgt een opleiding en de kans om uw vaardigheden en verantwoordelijkheden snel te zien groeien.

Tweetaligheid NL/FR is een must.

Interesse voor een van deze aanbiedingen? Stuur uw cv met een foto en een motivatiebrief per e-mail aan mevrouw Josette GASPARD: josette.gaspard@unjourailleurs.com, of per gewone post naar: Un Jour Ailleurs – mevrouw Josette GASPARD – Nieuwstraat 70 1000 BRUSSEL. Vergeet niet de referentie van de jobaanbieding te vermelden.

Conac werd opgericht in 1988. Momenteel worden meer dan 30 medewerkers tewerkgesteld.

Om de groei te ondersteunen zoekt Conac extra medewerkers. Conac levert volledige service voor de grote pensioenfondsen, nl.: • actuariaat • pensioenadministratie en boekhouding • consulting en IT-diensten • ALM en asset consulting.

Conac bedient momenteel een groot deel van de Belgische markt. Wij zijn gelegen vlakbij het Centraal Station in Brussel. Via ons netwerk Abelica Global behoren we tot één van de belangrijkste internationale dienstverleners in dit domein.

Momenteel hebben wij volgende openstaande vacatures (m/v):

Office Manager Je staat in voor het algemene secretariaat van het kantoor, dit houdt onder meer in onthaal van klanten, verzorgen van de dagelijkse post, opmaken van brieven/rapporten, bestelling klein kantoormateriaal, verzorgen van mailings, reservaties van hotels/treinen/vluchten, organisatie van seminaries,…

Profiel: • hoger onderwijs korte of lange type, richting Office Management • tweetalig NL/FR • kennis van het Engels is een pluspunt • goede communicatieve vaardigheden • vertrouwelijk kunnen omgaan met de informatie • je hebt reeds enige ervaring als Office Manager.

Actuaris Als actuaris ben je verantwoordelijk voor de actuariële opvolging en ontwikkeling van actuariële toepassingen voor pensioenfondsen met doorgroeimogelijkheden tot consultant.

Profiel: • master of financial and actuarial engineering • interesse voor softwareontwikkeling • kennis van Visual Basic is een pluspunt • als consultant kan je een vertrouwensrelatie opbouwen met de klant.

Analist Als analist analiseer je binnen het projectteam, samen met de gebruikers, hun behoeften en zet deze om in een praktisch uitwerkbaar model voor een geautomatiseerd informatiesysteem.

Profiel: • master in Wiskunde, Informatica, Economische Wetenschappen,… • je hebt affiniteit met de theorie en de omzetting ervan in de praktijk • je werkt graag projectmatig en kan op een constructieve en professionele manier samenwerken met collega’s doorheen de organisatie • je ben resultaatsgericht met oog voor risico’s en kwaliteit.

Wij bieden: Conac biedt een aangename en soepele werksfeer in een onderneming die groeit binnen een sterk groeiende sector. Je kan rekenen op een permanente opleiding en een gevarieerde job. Conac biedt een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Onze burelen liggen op wandelafstand van het Centraal Station.

Contactgegevens: Beantwoordt één van deze jobs aan jouw verwachtingen, stuur dan je sollicitatiebrief en CV met telefoonnummer naar Conac cvba, de Lignestraat 11, 1000 Brussel, of mail naar jobs@conac.be. Bezoek ook de websites www.conac.be en www.abelicaglobal.com voor verdere toelichting over onze activiteiten.

049_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

19:45

Pagina 49

Vacature | zaterdag 6 december 2008

Sales Director België - Luxemburg in staat om op hoog onderhandelingsniveau een markt op te bouwen

Manager Kwaliteit en R&D met ervaring in de voedingsbranche

ACG is een bedrijf in de social profit sector dat ondermeer actief is in presentatie- en transportverpakkingen, conditionering en elektro-technische samenbouw.

Door het creëren van een aangepaste arbeidsomgeving bevordert ACG de maatschappelijke integratie van mensen met een handicap.

Om de productie te optimaliseren en verder uit te breiden heeft ACG een vacature voor (m/v):

PRODUCTIEDIRECTEUR

PROJECTINGENIEUR

Functie:

Functie:

Ons aanbod:

• Samen met de algemene directie en stafmedewerkers het strategisch management mee uitwerken.

• Binnen de krijtlijnen van het strategisch plan coördineert u de dagelijkse productie van de verschillende afdelingen waarvoor u de verantwoordelijkheid draagt.

• Als gedreven peoplemanager stimuleert u een goed arbeidsklimaat voor +/- 250 productiemedewerkers en integreert u de juiste cultuur om de productiedoelstellingen te realiseren.

• U communiceert met de externe nationale en internationale klantenkring.

• Samen met een team van competente medewerkers werkt u aan een voortdurende optimalisatie van de productieprocessen.

• Hierbij rapporteert u aan de algemeen directeur.

• U bent verantwoordelijk voor de voorstudie, de analyse en de implementatie van innovatie- en efficiëntieverbeteringsprojecten.

• U zoekt creatief naar oplossingen, optimalisaties en alternatieven.

• U werkt mee aan de borging van de kwaliteit.

• U rapporteert aan de algemeen directeur.

• Een functie met ruime verantwoordelijkheden en overeenstemmende bevoegdheden.

• Competitief renumeratiepakket en werkvoorwaarden inclusief hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Tewerkstelling in een zinvolle en zingevende professionele organisatie.

Profiel: • De functie vereist een masteropleiding (ing., TEW, ...), aangevuld met minimum 5 jaar managementervaring in een productieomgeving.

• Flexibiliteit en openheid voor veranderingen zijn evident.

• Als tactvol en analytisch sterk persoon bent u goed in staat om anderen te overtuigen van uw zienswijze of ideeën.

• Door uw onbesproken integriteit bent u gesprekspartner voor personeel, management, collega’s en externe contacten.

Profiel: • U behaalde een technisch masterdiploma (bij voorkeur industrieel ingenieur). Lean management is u niet vreemd en ervaring in de verpakkingsindustrie is een pluspunt.

• U communiceert open en duidelijk.

• U werkt zelfstandig en teamgericht.

• U bent een integere en discrete persoonlijkheid.

• Uw moedertaal is het Nederlands. Daarnaast hebt u een goede operationele kennis van het Engels. Frans en Duits zijn een meerwaarde.

• U beschikt over de nodige jobgerelateerde PC-vaardigheden.

Interesse?

Stuur dan uw cv naar ACG vzw, t.a.v. Marc Verrept, Bosuil 138 te 2100 Deurne/Antwerpen of via e-mail naar marc.verrept@acgfab.be.

Uw kandidatuur wordt met de grootste discretie behandeld.

49

050_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

19:44

Pagina 50

De groep Casinos Austria is leader in de Casinowereld. Het Grand Casino Brussels en partners beheren een internationaal net van 79 casino’s gevestigd in 18 landen en op 13 cruiseboten met een omzet van 612 miljoen euro. 10.400 medewerkers afkomstig uit 40 landen op de 5 continenten maken deel uit van de groep.

Voor ons casino te Brussel (Grand Casino Brussels) zijn we op zoek naar volgende profielen (m/v).Voor sommige profielen gaat het om een rekruteringsreserve voor ons tweede project “het Anspach casino” dat zal openen in de maand september 2009.

Croupiers beginners voltijds

VIP Host/Hostess

Profiel:

Profiel :

- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten - Goed voorkomen - Goed kunnen hoofdrekenen, handig zijn (vlotte handen hebben) - Goede kennis van de tweede landstaal en een middelmatige kennis van het Engels - Bereid zijn een onbetaalde opleiding van 6 weken te volgen vanaf januari 2009 (rekruteringssessie voorzien voor midden december 2008)

- Bereid zijn vooral nachten te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) - Goed voorkomen - Drietalig Nederlands-Frans-Engels - Stressbestendig - Communicatief en sociaalvaardig - Uitstekende klantenservice aanbieden

Pokerbedienden beginners deeltijds Profiel: - Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster en avonden/nachten - Goed voorkomen - Zeer snel kunnen hoofdrekenen - Goede kennis van de tweede landstaal en een middelmatige kennis van het Engels is een bijkomende troef

Cashier Profiel : - Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten - Goed voorkomen - Drietalig Nederlands-Frans-Engels - Ervaring in de banksector is een pluspunt

Functiebeschrijving : - Nauwkeurig tellen van de dagelijkse bewegingen van biljetten, valuta en jetons van de kassa - Respecteren van regels die in richtlijnen en procedures vervat zijn - Betaling van de winsten op speelautomaten aan de assistenten van de zaal - Verkoop of terugkoop van jetons aan het cliënteel - Aankoop van buitenlandse valuta (geen verkoop)

Functiebeschrijving : - Is verantwoordelijk voor de speldemonstraties voor klanten die het spel wensen te leren (interne opleiding voorzien) - Biedt een eersteklasse klantenservice - Is de contactpersoon voor alle klanten die het casino bezoeken - Zorgt voor de VIP klanten van het GCB - Werkt samen met de Marketingafdeling wanneer evenementen in het casino plaatsvinden - Helpt de andere hosts/hostessen van de slotsafdeling indien noodzakelijk en indien vereist

Host/Hostess Profiel : - Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten - Goed voorkomen - Drietalig Nederlands-Frans-Engels

Functiebeschrijving : - Verantwoordelijke voor de vestiaire: beheer van mantels, persoonlijke accessoires van klanten, enz. De vestiaire met nauwkeurigheid beheren - Onthaal van de klanten in overeenstemming met het reglement en de procedures van GCB: inlichtingen en service van een hoog niveau kunnen bieden - Uitleg kunnen geven over de speelautomaten en het uitbetalen van jackpots (interne opleiding voorzien)

Technieker Profiel :

- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken - Deeltijds (voormiddag) - Goed voorkomen

- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten - Goed voorkomen - Kennis van het Engels en van de tweede landstaal - Algemene technische kennis, bij voorkeur van elektromechanica - Precies, gedisciplineerd en zelfstandig kunnen werken

Functiebeschrijving :

Functiebeschrijving :

- Nauwkeurig tellen van het geld van de speelautomaten en de speeltafels - Respecteren van regels die in richtlijnen en procedures vervat zijn

- Uitvoeren van reparaties aan speelautomaten - Herstellingen uitvoeren aan materiaal/apparatuur van het casino - Goede service verlenen aan onze klanten - Taken uitvoeren volgens onze procedures - Algemeen onderhoud van het casino : herstellingen aan elektriciteit, loodgieterij, airconditioning, verwarming, enz.

Count team - deeltijds Profiel :

Slots Supervisor Profiel : - Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten - Kennis van speelautomaten - Goed voorkomen - Drietalig Nederlands-Frans-Engels - Uitstekende klantenservice aanbieden - Basiskennis van informatica - In team kunnen werken

Functiebeschrijving : - Het goede verloop van de spelen volgens de wetgeving verzekeren - Klachten van klanten op een efficiënte wijze behandelen - Bijdragen tot een verbetering van de kwaliteit van het onthaal door de teams van de speelautomaten en erop toezien dat de klantenbehoeften worden beantwoord - Het werk van de teams organiseren samen met de collega’s en bijdragen tot een goede sfeer op het werk

Veiligheidsagent Profiel : - Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten - Goed voorkomen - Drietalig Nederlands-Frans-Engels - Steeds een goede klantenservice kunnen bieden - Moet een elementaire kennis hebben van het geheel van wetten en regelgevingen of richtlijnen betreffende de werking van een veiligheidsdepartement - Ervaring als veiligheidsagent

Functiebeschrijving : - Strikte toepassing en handhaving van de veiligheid noodzakelijk voor de preventie, opsporing en arrestatie van personen betrokken bij illegale of schadelijke activiteiten, maakt aantekeningen en meldt deze activiteit aan het Diensthoofd van de veiligheid - Bewaart alle vertrouwelijke informatie en kan nauwkeurig administratief werk beheren - Speelt een actieve rol in de controlestelsels van het casino (sleutels, speeluitrusting, gevonden voorwerpen, ...)

- Beschikt over een efficiënte techniek om conflicten op te lossen

Vereiste documenten : - Cv - 4 identiteitsfoto’s - Geneeskundig attest dat bewijst dat de kandidaat het ambt van veiligheidsagent kan uitoefenen - Attest van psychotechnische tests - Bewijs van opleiding van Wet Tobback - Uittreksel uit het strafregister Onvolledige dossiers zullen niet in aanmerking worden genomen. Alle vereiste documenten moeten bijgevoegd worden bij de kandidatuur die per post moet worden opgestuurd.

IT Manager Profile: - University degree in the field of computer science or information systems or 10 years related work experience - Microsoft certifications (MCSE etc.) are strongly preferred.

Certifications on CISSP, CISM, ITIL or related areas are a plus - 3 years experience managing an IT operation - 2-3 years of experience with Online Casino Management System is an asset - Proven experience in IT infrastructure strategic planning and development, project management and policy development - Good understanding and technical knowledge of Systems Administration, Network and Database technologies - Strong leadership skills - Good English, French and Dutch in written and spoken - Ability to present ideas in a business-friendly and user-friendly language - Highly self-motivated, self-directed and attentive to detail - Ability to effectively prioritize and execute tasks in a high-pressure environment

Job description: -

Lead the IT team in day to day operation Support of the online Casino management system Installation, operation and support of the IT systems Perform the day to day system administration activities of a multi-server environment Assist to keep the integrity and vulnerability of the system straight Perform system maintenance activities, including backup and recovery Assist with system and software upgrades as required maintaining the security and integrity of supported systems Assist with the maintenance of system and configuration management documentation

IT-Technieker / Administrator Profiel: - Goed voorkomen - Hogere opleiding in IT-Technologie en/of computerwetenschappen of gelijkwaardige professionele ervaring - IT-relevante certificatie zoals MSCE, ...

- Minimum 3 jaar ervaring in een IT-verwante functie - Kennis van Administration, Network en Database technologieën - Goede kennis van Engels, Frans en Nederlands geschreven en gesproken - Goede communicatieve vaardigheden - Gemotiveerd, georganiseerd - Stressbestendig

Functiebeschrijving : - Installatie, beheer en ondersteuning van de IT-systemen - Ondersteuning van het online Casino Management System - Onderhoud van het telecommunicatie-, infotainment- en geluidssysteem - Uitvoeren van de dagelijkse activiteiten van het systeembeheer van een multi-serveromgeving - Bijdragen tot de beveiliging van het systeem - Uitvoeren van taken voor systeemonderhoud (backup, recovery,..)

- Assisteren met de vereiste hard- en software upgrades met behoud van de veiligheid en de integriteit van het systeem

051_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

19:44

Pagina 51

Secretaresse - departement administratie

Cost Controller

Medewerker restaurant / banket

Profiel :

Profiel :

Profiel :

- Drietalig Nederlands-Frans-Engels - Zeer goed voorkomen - Kunnen werken voor meerdere personen en volgens de prioriteiten - Goede kennis van Word, Excel, Outlook - Flexibel : af en toe ook in het weekend kunnen werken

-

- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten - Goed voorkomen - Drietalig Nederlands-Frans-Engels - Ervaring in hotel- en restaurantwezen is vereist - Beschikken over professionele kwaliteiten om te beantwoorden aan de verwachtingen van het cliënteel - Flexibel zijn - Nauwkeurig en veeleisend zijn - In team kunnen werken - De technieken van het restaurantwezen kennen

Functiebeschrijving : - Inkomende telefoongesprekken beantwoorden - Bezoekers ontvangen - Diverse secretariaatstaken : brieven typen, mailings versturen, tabellen in Excel opmaken, klassement, enz..

Drietalig Nederlands - Frans - Engels Goed voorkomen Goede kennis van Word, Excel, Outlook Georganiseerd, snel en nauwkeurig Analytisch ingesteld - neus voor cijfers

Functiebeschrijving: - Algemene organisatie van de aankopen en stockbeheer - Ontvangst van de aankopen, goederen, investeringen en van divers materiaal - Regelmatige controle van de inventarissen van de verkoopspunten (bar, restaurant, kelder) - Contact met diverse leveranciers

Secretaresse - departement marketing

Promotions & Event Coordinator

Profiel :

Profiel :

-

Drietalig Nederlands-Frans-Engels Zeer goed voorkomen Goede kennis van Word, Excel, Outlook Flexibel : af en toe ook in het weekend kunnen werken

Functiebeschrijving : -

Inkomende telefoongesprekken beantwoorden Bezoekers ontvangen Briefwisseling klaarmaken (mailings, persdossiers, …)

Helpen bij de organisatie van evenementen Administratieve taken: kopijen, klassement

Payroll bediende Profiel : -

Minimum 5 jaar ervaring als payroll bediende Kennis van sociaal recht en van de Belgische wetgeving Drietalig Nederlands - Frans - Engels Goed voorkomen Kennis van het payroll systeem « Blox » en van het registratiesysteem « Protime/Proplan » is een troef

Functiebeschrijving: -

Input van ziektes en verlof in het payroll systeem Voorbereiding en afsluiting van de salarissen Berekening en input van de tips en nachtpremies Uitwerking van de sociale balans Alle berekeningen betreffende de payroll Samenwerking met het sociaal secretariaat voor de salarissen van de expats - Organisatie van de medische onderzoeken voor de werknemers - Diverse administratieve taken binnen de personeelsafdeling (brieven, attesten, ... )

Hulpboekhouder Profiel : - Drietalig Nederlands - Frans - Engels - Graduaat boekhouding - Een eerste ervaring van minimum 2 jaar in een gelijkaardige functie - Goed voorkomen - Georganiseerd, snel en nauwkeurig - Analytisch ingesteld - neus voor cijfers - Betrouwbaar - Goede kennis van Excel en Windows vereist

Functiebeschrijving: -

Controle en boeking van de facturen Follow-up van de leveranciersrekeningen Voorbereiding van de balans Maandelijkse B.T.W.-aangiftes Jaarlijkse verslagen Administratieve taken: kopijen, klassement, …

- Drietalig Nederlands - Frans - Engels - Zeer goed voorkomen - Minimum 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen het departement marketing-promotions-events - Goede kennis van Word, Excel, Outlook - Stressbestendig - Goede communicatieve vaardigheden - Uitstekende klantenservice - Flexibel : ook ‘s avonds en in het weekend kunnen werken

Functiebeschrijving: - Het goede verloop van de marketingactiviteiten, promoties en evenementen verzekeren - Opstellen en updaten van een database van journalisten en persdossiers versturen - Verantwoordelijk voor het promotiemateriaal - Het nodige materiaal bezorgen voor advertenties

Functiebeschrijving : -

Bediening in het restaurant en bij banketten Opnemen van bestellingen Respecteren van regels die in richtlijnen en procedures vervat zijn Respecteren van de veiligheidsregels, discretie en professionalisme aan de dag leggen - Gevoel voor onthaal en gastvrijheid, ten dienste staan van het cliënteel

Keukenhulp Profiel : - Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten - Goed voorkomen - Minimum 1 jaar ervaring als keukenhulp

Functiebeschrijving : - Helpen bij de voorbereiding van gerechten (“mises en place”) - Soms meehelpen met de afwas

Sales & Banquet Coordinator

Medewerker voor zaal / bar

Profiel :

Profiel :

- Graduaat of licentiaat in restaurantwezen, communicatie, marketing of verkoop - Ervaring in de verkoop en/of marketing - Drietalig Nederlands – Frans – Engels - Zeer goed voorkomen - Commercieel ingesteld - Zeer nauwkeurig - Flexibel : af en toe ook ‘s avonds en in het weekend kunnen werken - Goede kennis van Word, Excel, Outlook - Stressbestendig - Uitstekende klantenservice

Functiebeschrijving: - Algemene klantenprospectie - Klantenprospectie met het oog op de organisatie van banketten binnen het restaurant van Grand Casino Brussels - Beantwoorden van offertes aangevraagd door klanten en de opvolging van de dossiers verzekeren - Samenwerken met het marketingdepartement in het kader van de organisatie van banketten en evenementen

Restaurant Supervisor Profiel : - Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten - Goed voorkomen - Drietalig Nederlands-Frans-Engels - Grondige kennis van de technieken van het restaurantwezen - Minimum 3 jaar ervaring als Maître d’hôtel of als restaurantverantwoordelijke - Ervaring in de verkoop is een bijkomend pluspunt

Functiebeschrijving : - Het restaurant leiden (+/- 30 couverts per dag) - Leiding geven aan het restaurantteam (een tiental personen) - Het concept van het restaurant verkopen teneinde de bestaande klanten te behouden en nieuwe klanten aan te trekken

- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten - Goed voorkomen - Drietalig Nederlands-Frans-Engels - Ervaring in de Horeca-sector van minimum één jaar

Functiebeschrijving : - Serveren van dranken en maaltijden in de zaal of aan de bar - Respecteren van regels die in richtlijnen en procedures vervat zijn - Respecteren van de veiligheidsregels, discretie en professionalisme aan de dag leggen - Gevoel voor onthaal en gastvrijheid, ten dienste staan van het cliënteel

Voorwaarden voor het volledige personeel - Minimumleeftijd 18 jaar - In het bezit zijn van een blanco uittreksel uit het strafregister - De kandidaat aanvaardt om te werken in rokerige zones indien hij/zij zal werken in de zones van het casino waar de klanten de toelating hebben te roken

Wij bieden aan : -

Interessante functies met verantwoordelijkheid Een internationale omgeving Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen Uniform voorzien door de firma

Geïnteresseerde kandidaten kunnen hun kandidatuur (cv + motivatiebrief + identiteitsfoto) sturen naar het volgende adres: Casinos Austria International Holding GmbH Belgian branch Ter attentie van Mevrouw Silvana Scelfo HR Manager Duquesnoystraat 14 B-1000 Brussel e-mail : job@grandcasinobrussels.be Voor de functie van veiligheidsagent, uitsluitend per post en met de vereiste documenten.

052_GPV1QU_20081206_VMGBI

52

04-12-2008

19:41

Pagina 52

Vacature | zaterdag 6 december 2008

D e Eu r op e s e n r. 1 i n ve r p a k k i ng Rajapack Benelux, met hoofdkantoor te Tongeren en vestiging te Breda, is als postorderbedrijf de Europese marktleider in verpakkingsmateriaal. Rajapack maakt deel uit van de Raja Group, actief in 11 Europese

landen. De catalogus van Rajapack bevat meer dan 4.000 producten, leverbaar uit stock binnen de 24 uur. Om de ambitieuze doelstellingen en de verdere uitbouw op de markt te realiseren wil Rajapack haar salesteam in Breda uitbreiden met een m/v

HOOFD VERKOOPAFDELING VOOR ONZE VESTIGING TE BREDA

Functie:

Wij bieden:

1 U krijgt vooraf een zeer diepgaande opleiding over de direct marketing-technieken en -strategieën eigen aan Rajapack.

Om vlot te kunnen samenwerken met het hoofdkantoor te Tongeren doorloopt u een stage in alle afdelingen.

2 U bent verantwoordelijk voor het algemeen beheer van de vestiging te Breda. Dit houdt in: • De dagelijkse opvolging van de resultaten en effectiviteit van het ganse verkoopteam, zowel wat betreft het inbound als het outbound telefoonverkeer.

• Het nemen van verkoopinitiatieven.

• Het opleiden, zowel commercieel als producttechnisch, van zowel de nieuwe als de bestaande verkopers.

• Het actief coachen van de in- en outbound gesprekken.

3 U leidt de weekvergaderingen en rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur van Rajapack Benelux.

•

Profiel:

•

• • •

• •

•

U bent een goed administratief en commercieel georganiseerd manager.

U hebt een goed studieniveau: bachelor, universitair of gelijkwaardig door ervaring.

Vanuit uw voorbeeldfunctie bent u in staat om het team van verkopers te motiveren en te begeleiden.

U bent iemand die de touwtjes in handen kan houden, ook op moeilijke momenten.

U bent een sterk verkoper/onderhandelaar om de externe relaties met groot potentieel te doen groeien.

U woont bij voorkeur in de Noorderkempen.

•

Een uitdagende en gevarieerde full-time job in een dynamisch bedrijf in volle expansie.

Een professionele ondersteuning van het hoofdkantoor Benelux te Tongeren.

Een interessant salarisplan: fixe, bonus, onkostenvergoeding, aangevuld met extralegale voordelen.

Geboeid door deze uitdaging?

•

•

•

Telefoneer naar Frank De Pauw op zondag 7 december 2008 tussen 18u00 en 19u00 op 09 360 43 29 of 0478 555 616 Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar frank.depauw@inventi.be of reageer online via www.inventi.be/ vacatures Tijdens de kantooruren kan u bellen naar 03 223 68 67.

M E E R I N FO OV E R R A JA PAC K : W W W. R A JA PAC K . B E

Ruimte voor méér www.recticel.com

Quality Engineer Wevelgem Business-line Insulation Profiel:

Je stuurt het fysisch labo (QC) van de vestiging in Wevelgem aan waarbij je nauw samenwerkt met productie, R&D en technical service. De dienstverlening naar de vestiging in UK maakt ook deel uit van de job.

Bachelor of master of gelijkwaardig door ervaring.

Zelfstandig kunnen werken en initiatief nemen met een kwaliteitsbewuste geest. Een groep mensen (+/8 personen) kunnen aansturen. Flexibele organisator en stressbestendig. Je bent communicatief en een teamplayer. Klantgerichtheid (intern en extern) binnen service afdeling Contactvaardigheid en geloofwaardigheid naar Third Party controle toe. Talenkennis: N/F/E. Ervaring met statistiek, LIMS is een pluspunt.

Als sectorale ‘captain of industry’ mag je van Recticel een en ander verwachten. Een stimulerende en continu innoverende groeiomgeving met bijzondere aandacht voor de medewerkers bijvoorbeeld. En uiteraard een functie mét inhoud, een collegiale sfeer en uiterst boeiende toekomstperspectieven.

Mail je cv vandaag nog naar: Recticel Belgium, t.a.v. mevr. Cathy Bauwens, Damstraat 2, 9230 Wetteren.

Tel. 09 368 96 12 E-mail: sollicitaties.be@recticel.com Voor meer info, surf naar www.recticel.com en www.recticelinsulation.com

Bedding

Aanbod:

Interesse?

Automotive

De belangrijkste taken hierbij zijn: Organiseren van QC-testing op ons product. Zelfstandig uitvoeren van QC-projecten (vb. Optimaliseren on-line testen). Genereren van statistische gegevens en trends ter ondersteuning van productie en ontwikkeling. Onderbouwing productkarakteristieken voor CElabel en externe controle-organismen.

Insulation

Bij Recticel -een Belgische groep met wereldfaam en 100% begaan met het verhogen van het dagelijks comfort op diverse terreinen (soepelschuim, isolatie, slaapcomfort en automotive)- geven we jou alle troeven daartoe. In België alleen al zijn 1600 medewerkers, verspreid over 6 productievestigingen, enthousiast in de weer met het creëren van industriële en huishoudelijke toepassingen van ‘polyurethaan’. Met succes trouwens, zo blijkt uit onze diverse brands, dus reden te meer om meteen je licht bij ons op te steken!

Functie:

Flexible Foams

Ruimte voor méér staat bij ons hoog in het vaandel. Ruimte voor meer voldoening, meer opleidingskansen, meer groeimogelijkheden, meer tijd voor jezelf, maar ook voor meer kansen om datgene te realiseren waar je écht naar streeft, zowel professioneel als privé. Je creatieve talenten ten volle benutten en jezelf helemaal ontplooien, da’s jouw streven in één zin samengevat.

053_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

19:40

Pagina 53

KBC ICT Functional Analyst

Zit je boordevol talent?

Maak dan een ongelooflijke carrièrereis in KBC-World!

Als functional analyst ben je de onmisbare schakel tussen business (onze klant) en de ICT-developers. Je structureert, schematiseert en modelleert de vraag van de business tot duidelijke functionele vereisten. Je gebruikt hiervoor gedegen analysemethodes, raamwerken en tools. Aan de hand van jouw analyses vatten technical designers en developers de eigenlijke ontwikkeling aan.

Deze functie vereist niet alleen een degelijke ICT-kennis, maar ook belangstelling voor het bank- en verzekeringswezen. Functie mogelijk in Gent, Brussel of Leuven.

Maak een ongelooflijke carrièrereis als ICT’er.

KBC-World is een internationale financiële bedrijvengroep die zich uitstrekt van België tot Centraal-Europa en veel verder. Met een hoofdzetel in zowel Brussel als Leuven.

In volle expansie, met de ambitie en het potentieel om nog enorm te groeien.

KBC ICT Technical Designer Als technical designer zet je de technische krijtlijnen uit voor nieuwe toepassingen. Je legt de fundamenten waarop de developers verder bouwen. Jouw rol is cruciaal voor de performantie en stabiliteit van onze toepassingen. Je maakt een planning voor een technisch ontwerp, development, testen en overdracht naar productie en je volgt deze planning nauwgezet op. Je opdrachten zijn heel divers van aard: groot en klein, nationaal en internationaal en in verschillende technologieën. Functie mogelijk in Gent, Brussel of Leuven.

Daarom zoekt KBC-World ICT’ers met ambitie.

KBC ICT Application Engineer

50

50

60

60

70

70

80

80

Als application engineer werk je in een maintenance-team. Je zorgt ervoor dat de bestaande toepassingen ten allen tijde blijven voldoen aan de technische en functionele vereisten van de business.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige beheer van een toepassing: analyse van wijzigingen, ontwerp, development, testen en incidentoplossing. Bovendien zoek je voortdurend naar kansen voor optimalisatie. Functie mogelijk in Gent, Brussel of Leuven.

40

40

30

30

20

0

KBC ICT Business Analyst 10

10

20

30

Als business analyst vervul je de brugfunctie tussen business en ICT: je vertaalt de nieuwste ontwikkelingen in ICT en business naar mogelijkheden voor nieuwe ICT-projecten met hoge toegevoegde waarde voor de eindgebruiker. Je maakt deel uit van een beperkte groep van hoog gekwalificeerde medewerkers die elk verantwoordelijk zijn voor de architectuur en het accountmanagement voor een volledig businessdomein. Functie mogelijk in Brussel of Leuven.

30

40

80

80 8 0

70

70

60

60

50

50

40

Interesse?

Zit je boordevol ambitie en heb je zin om een boeiende carrièrereis te maken?

Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be of stuur je cv naar ictjobs@kbc.be Meer info over deze en andere functies en bestemmingen vind je op www.kbcworld.be

Een onderneming van de KBC-groep

041208_vacature-KBC REKR_370x260.indd 1

11/24/08 10:19:17 AM

054_GPV1QU_20081206_VMGBI

54

04-12-2008

19:44

Pagina 54

Vacature | zaterdag 6 december 2008

consu lta n ts i n v er koop en v er koopm a n age m en t Inventi, consultants in verkoop en verkoopmanagement met vestiging te Antwerpen, ondersteunt bedrijven op vier deelterreinen: organisatie, training, selectie en visualisatie. De klanten zijn groeiende KMO’s, grote bedrijven en multinationals. De actieradius van Inventi is de Benelux met spin-off-activiteiten in de omringende landen.

Na méér dan 20 jaar steile opgang is Inventi geëvolueerd naar een vooraanstaand en gewaardeerd verkoopconsultancybureau. Om een groot gedeelte van het boekhoudkundig werk in eigen huis te beheren en een extra ondersteuning te bieden op vlak van administratie is Inventi opzoek naar een m/v

ADMINISTR ATIEF VER ANTWOORDELIJKE met commerciele en boekhoudkundige inzichten Functie: Gezien de omvang van ons bedrijf (9-tal medewerkers) hebt u een zeer gevarieerde en verantwoordelijke functie: in eerste instantie staat u in voor commerciële en administratieve taken waaronder het uitwerken van offertes in samenwerking met de afdeling visualisatie.

• Occasioneel bent u mee verantwoordelijk voor het onthaal van klanten en trainees.

• Daarnaast hebt u de ruimte om volgende voorbereidende boekhoudkundige verrichtingen uit te voeren: - Het boeken van de in- en uitgaande facturen; - Opvolging van debiteuren en crediteuren; - Facturatie en budgetbeheer.

• U wordt hiervoor opgeleid door ons extern boekhoudkantoor dat de eindverantwoordelijkheid draagt.

• U rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Profiel: • U bent jong en hebt een hogere studierichting genoten (A1 boekhouding, secretariaat-talen of gelijkaardig).

• U bent zeer nauwgezet in de uitvoering van uw taken.

• U neemt initiatieven om administratieve processen te optimaliseren.

• Gezien de veelvuldige communicatie met consultants, hun klanten en de afdeling visualisatie bent u vlot in de omgang.

• Kennis van MS Office is een sterk voordeel.

• Gezien het niveau van onze klanten hebt u een keurig voorkomen en goede omgangsnormen.

• Kennis van de Franse taal is belangrijk.

Aanbod: • Een zeer hedendaagse en moderne werkomgeving (zie www.inventi.be) met hooggekwalificeerd personeel waar ontwikkeling en toekomstgericht denken zeer belangrijk zijn. • Een interessant salarispakket, aangevuld met onkostenvergoeding en extralegale voordelen.

Hoe reageren: • U kan telefoneren naar Frank De Pauw op zondag 7 december 2008 tussen 18u00 en 19u00 op 09 360 43 29 • Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar frank.depauw@inventi.be • Tijdens de kantooruren kan u bellen op het nummer 03 223 68 67. Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

w w w. i nve nt i . b e / v ac a t u r e s

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e n t

Covington & Burling

llp

Covington & Burling LLP is a leading international law firm known for its work in high technology industry sectors and boasts a strong Life Sciences practice. We offer interesting and challenging work in an international environment, on-the-job training, and a highly competitive compensation package.

To reinforce our team in Brussels, we are looking for a

LIFE SCIENCES LAWYER and a LIFE SCIENCES PARALEGAL You possess strong academic credentials and analytical skills, and an excellent knowledge of English with good Dutch, French and/or German Please send your application to: Mark Madeley Covington & Burling LLP, Kunstlaan 44 Avenue des Arts, 1040 Brussels, Belgium e-mail: hrbr@cov.com tel: 32 2 549 5230 fax: 32 2 549 1037 Beijing

Brussels

San Diego

San Francisco

London

New York

Silicon Valley

Washington

www.cov.com

www.xios.be

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-Xios-PHL)

De XIOS Hogeschool Limburg wil uitgroeien tot een duidelijk herkenbaar ‘eXpertisecentrum’, waar de Industrie en organisaties uit alle sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van Onderwijs en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig geworteld zijn in de Samenleving. Vandaar de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

ONDERZOEKERS DEPARTEMENT INDUSTRIËLE WETENSCHAPPEN EN TECHNOLOGIE

• 1 Projectingenieur 100 % (08/IWT/VAC/32) • 1 Projectingenieur 75 % (08/IWT/VAC/33)

Voor meer informatie over deze vacatures: www.xios.be Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01, of die men kan downloaden van onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op 5 januari 2009 naar vernoemd adres moeten worden verstuurd.

OCMW Hamme zoekt

DIRECTEUR VERZORGINGSINSTELLINGEN m/v Weddeschaal A4a-A4b

Wij zoeken een enthousiaste leidinggevende (universitair) die de werkzaamheden van de personeelsleden coördineert en die het welzijn van de bewoners behartigt van het Woon- en zorgcentrum Meulenbroek, de serviceflats De Durme en Den Eendengaerd. Uw grootste uitdaging in de nabije toekomst wordt de vervangingsnieuwbouw van het woon- en zorgcentrum.

Wil je deze uitdaging aangaan? Lees dan zeker de uitgebreide functiebeschrijving, de aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma op www.hamme.be.

Gelieve via aangetekend schrijven uw motivatiebrief met CV en een afschrift van uw diploma te richten aan de heer Paul Verschelden, Voorzitter, Damputstraat 39, 9220 Hamme.

Uiterste datum voor inschrijving is 31 december 2008.

Bijkomende informatie over de vacature kan je verkrijgen bij Johan De Maesschalck, secretaris, via tel 052 26 13 01 of via e-mail: johan.demaesschalck@ocmwhamme.be.

De selectieprocedure wordt begeleid door PROBIS HR Services (VG.938/BO).

055_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:53

Pagina 55

Vacature | zaterdag 6 december 2008 55

VACATURE INDEX

OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET

FINANCE & CONSULTING VAN PAGINA 56 TOT 59.

PAGINA ADVERTENTIE

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Finance & Consulting, bel dan Ruth Janssens op het nummer 02/482 13 64.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

Ook online vind je 2.247 jobs in Finance & Consulting

vacature.com/zoeker

ACCENT JOBS FOR PEOPLE BERN AQUA EUROMUT GASTHUISZUSTERS VAN ANTW. GRANT THORNTON METHIS CONSULTING Q8 SELOR VDK SPAARBANK

pag. 56 pag. 58 pag. 59 pag. 58 pag. 57 pag. 57 pag. 56 pag. 59 pag. 59

AANTAL FUNCTIES ONLINE

18 1 1 5 1 1 25 16 8

EXTRA INFO ONLINE

fa

f bw

056_GPV1QU_20081206_VMGBI

56

04-12-2008

19:38

Pagina 56

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Vacature | zaterdag 6 december 2008

AMAZING JOB OFFERS WWW.Q8.BE

Kuwait Petroleum in North West Europe benefits from the skills and commitment of exceptional people. We need the best talents to build on our success story.

In return, you will enjoy a supportive environment which offers outstanding opportunities for professional and personal growth as well as a sound work-life balance. You will get a chance to help us drive the oil business with innovative solutions. Our creative, team oriented atmosphere allows you to fill up on challenging experiences and knowledge. Watch your aspirations materialize and seize the opportunity to build an amazing future - yours and ours.

For our expanding activities in our Antwerp headquarters, we need YOU and YOUR IDEAS:

• IT-Project Manager • Field Maintenance Engineer • Maintenance Helpdesk • Retail Shop Advisor • Dispatcher • Credit Controller • Database Administrator Card Transactions • IT-Security Controller More job opportunities at www.Q8.be

Zie jij ons ook wel zitten ?

Young potential voor boekhoudteam (M/V)

Finance Manager België (M/V)

DE UITDAGING Je bent verantwoordelijk voor de boekhouding van een 20-tal kantoren binnen een bepaalde regio. Je maakt verkoopfacturen op, volgt openstaande klanten op, je betaalt leveranciers en – uitermate dankbaar – de lonen van je Accent-collega’s. Ook de maandelijkse afsluiting van de boekhouding behoort tot je kerntaken. Door je inzet en ambitie creëer je zelf je doorgroeimogelijkheden.

DE UITDAGING Als Finance Manager ben je verantwoordelijk voor het algemeen financieel en administratief beleid van onze vennootschappen in België. Je controleert de btw-aangiftes, bereidt de jaarrekening en de fiscale aangifte nauwkeurig voor en zorgt voor een sluitende jaarbudgettering. Je communiceert vlot met onze commerciële afdeling en diverse externe raadgevers en partners. Je rapporteert aan de Chief Financial Officer van Accent Groep en aan het Management Comité België.

JOUW TALENT Je hebt een graduaatsdiploma of gelijkwaardig door ervaring. Je bezit een aanstekelijke drive, je zet graag de puntjes op de ‘i’ en organiseren zit je in het bloed.

JOUW TALENT Je hebt minimum 5 jaar ervaring in het volledig behandelen en afhandelen van een bedrijfsboekhouding. Met je natuurlijke drive, aanstekelijk enthousiasme en zin voor initiatief beschik je over de nodige troeven om een team van 9 medewerkers te coachen.

ONS AANBOD (voor alle functies) Een veelzijdige job binnen de dynamische Accent-spirit, een werksfeer en verloningspakket die dagelijks een brede lach op je gezicht toveren.

Interesse om bij Accent Jobs For People te werken?

Mail naar vacature@be.accent.jobs of bel naar Lien Byttebier op 051 46 05 53

Veronique 082504 ACCENT ADV HRM WK49.indd 1

Jessica

Anja

Naomi

Caroline

Bart 04-12-2008 13:40:04

057_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

19:37

Pagina 57

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Vacature | zaterdag 6 december 2008

57

Methis Consulting is a no-nonsense consulting company specialised in CRM process optimisation, organisation restructuring & change management.

Our “can do” attitude and methodolgy helps our customers to achieve their challenging goals beyond expectation.

2 BUSINESS CONSULTANTS Qualifications • University degree in economics or commercial engineering • Background as internal or external business consultant (3-7 years of working experience) • CRM expertise in Telecom, Banking, Railway industry or Utilities • Trilingual (Dutch, French, English)

4479

What makes us unique • Join a talented and highly motivated team that “makes the difference” on challenging projects • We work with people, not with numbers: intensive coaching, career counseling, a solid investment in personalized training curricula and attention for a healthy work/ life balance • Career model that offers the opportunity for senior staff to select between a focus on delivery or a combination of delivery and account management • Highly competitive compensation package

Send your cv to: careers@methisconsulting.com 4479.met.adv.vac.226x82.25.09.08.indd 1

More information: www.methisconsulting.com 01-10-2008 10:09:53

Big decisions follow you around.

Delivering exceptional service to our clients requires exceptional people. At Grant Thornton we are looking for exceptional people to join our Audit, Accountancy, Tax and Advisory practice.

Visit www.GrantThornton.be to find out more about opportunities for young graduates and experienced professionals.

46671a-226x220 1

Audit • Accountancy • Tax • Advisory

16-10-2008 16:34:38

058_GPV1QU_20081206_VMGBI

58

04-12-2008

19:36

Pagina 58

Vacature | zaterdag 6 december 2008

DOSSIER FINANCE & CONSULTING DEZE WEEK OP

Boeiende uitdagingen als...

Supply Chain Manager (Vertrouwelijk) via Hudson Head of Credit Collection (Vertrouwelijk) via Hudson Project Manager Laboratory Automation (Ortho Clinical Diagnostics) via Hudson Bij Hudson Surf naar vacature.com/hudson

En elke week duizenden andere actuele jobs.

Waar wacht je nog op?

BernAqua, gevestigd in Olen, is een sterk groeiend biotechnologisch, research- en productiebedrijf, gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en wereldwijde export van hoogtechnologisch visvoeder voor aquacultuurbedrijven. Twintig jaar ervaring en vakmanschap leidde tot een betrouwbare reputatie en een sterk marktaandeel. Eind 2007 nam Evialis, een internationale onderneming gespecialiseerd in voeding en gezondheid voor dieren, een belangrijke participatie in BernAqua. Om de verdere groei (20 procent per jaar) mee te realiseren, zijn we op zoek naar een gedreven m/v:

PART TIME SENIOR BOEKHOUDER/ACCOUNTANT UW FUNCTIE: U controleert en coacht de courante verrichtingen geboekt door de Assistent boekhouder. U bent verantwoordelijk voor de maandelijkse afsluitwerkzaamheden (BTW-aangifte, IC-listing, intrastat, etc.). U stelt fi nanciele rapporten op volgens het analytisch boekhouden en rapporteert dit zowel naar de directeur als het franse moederbedrijf Evialis. U verzorgt de fiscale aangiftes en stelt de jaarrekening op. U bent verantwoordelijk voor de jaarafsluiting en consolidatie tegenover het Evialis groep UW PROFIEL: U bent Nederlandstalig en kan werken in een Engelstalige omgeving. Basiskennis Frans is een pluspunt. U hebt ervaring met ERP systeem Wings Accounting of andere accounting software. Je bent vertrouwd met (internationale) rapporteringen en bezit nodige kennis inzake IAS/IFRS en consolidatie. U hebt enige kennis in Cost management (activity based costing - full costing). U bent bereid seminaries te volgen en heeft enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie.

ONS AANBOD: Een sterk groeiende onderneming binnen een international groep. U krijgt een degelijke opleiding on-the-job en kunt werken in een klein, dynamisch team dat ruimte biedt voor initiatief. Daarnaast voorzien wij een competitief salarispakket een doorgroeimogelijkheden binnen Evialis.

Interesse? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief en cv naar BernAqua, t.a.v. Bernard Devresse.

Hagelberg 3, B-2250 Olen - info@bernaqua.com - www.bernaqua.com

Het gemeentebestuur van Rijkevorsel gaat over tot de aanwerving van volgende voltijdse betrekking in statutair dienstverband (m/v):

Stafmedewerker

A1a-A3a Academisch niveau (A1a-A3a) Beknopte functiebeschrijving Als stafmedewerker staat u de gemeentesecretaris bij. U bestudeert de administratief/juridisch complexe dossiers in uiteenlopende materies, werkt deze uit en rapporteert hierover. Onder het gezag van de gemeentesecretaris heeft u de leiding over en coördineert u de afdeling administratie.

Profiel U heeft verantwoordelijkheidszin, organisatievaardigheden en goede schriftelijke communicatievaardigheden. Verder treedt u diplomatisch en tactvol op met een rechtvaardige ingesteldheid. U geeft blijk van een brede algemene interesse. U heeft een algemene juridische kennis, en zult zich verder (juridisch) specialiseren in specifieke materies.

Verdere informatie en kandidaatstellingen Er wordt een aanwervingsexamen georganiseerd op basis van welomschreven studiemateriaal. Een informatiebrochure met een uitgebreide functiebeschrijving, een overzicht van de aanwervingsvoorwaarden, het examenprogramma, e.d. kunnen worden opgevraagd bij de personeelsdienst op het nummer 03/340.00.13 of 03/340.00.14. Verdere toelichting bij de functie kunt u bekomen bij Bart Adams op het nummer 03/340.00.16.

Heeft u interesse voor deze veelzijdige functie?

De kandidaturen moeten, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma, aangetekend worden verzonden of tegen ontvangstbewijs afgegeven worden op de personeelsdienst t.a.v. het College van Burgemeester en Schepenen, Molenstraat 5 te 2310 Rijkevorsel en dit uiterlijk op 30 januari 2009.

059_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

19:35

Pagina 59

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Loopbaan

op wandelafstand

Als regionale gezinsbank in volle expansie, met ruim 100 vestigingen actief in Oost- en West-Vlaanderen en hoofdzetel in Gent, biedt VDK Spaarbank een brede waaier aan financiële diensten. Door modern en efficiënt bankieren te combineren met klantvriendelijk en persoonlijk advies, is VDK een buitenbeentje in het hedendaagse bankenlandschap van altijd maar groter, altijd maar ingewikkelder en ... altijd maar zakelijker en afstandelijker.

Ruim 120.000 tevreden cliënten stellen hun vertrouwen in VDK, een onafhankelijke retailbank met een eigen visie op bankieren.

Om onze voortdurende groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar bijkomende enthousiaste medewerkers voor volgende functies (m/v):

IN ONZE PLAATSELIJKE KANTOREN:

Vacature | zaterdag 6 december 2008

59

Ben je gepassioneerd door gezondheidseconomie?

Dan krijg je hier een unieke kans als onderzoeker (m/v):

Expert Economie Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg (KCE) www.kce.fgov.be Functie : Je verzamelt en analyseert wetenschappelijke informatie en gegevens over gezondheidszorg. Je werkt mee aan de ontwikkeling en implementatie van de wetenschappelijke processen in de verschillende domeinen van het KCE (good clinical practice, health technology assessment, health services research en equity). Als lid van het projectteam beheer je en neem je deel aan zowel interne, als uitbestede projecten. Je volgt de wetenschappelijke evoluties in de domeinen van het KCE op de voet.

Profiel : Je hebt een universitair economisch diploma of een ander universitair diploma dat wordt aangevuld met een bijkomend, economisch gericht diploma (bv. een MBA). Ervaring met één of meerdere van de volgende domeinen wordt als een troef beschouwd: evidence-based health care, HTA, gegevensanalyse in en registratiesystemen van de gezondheidszorg, een praktische informaticakennis en het verwerken van gedigitaliseerde gegevens en databanken.

Voor het instapniveau is minstens 1 jaar nuttige ervaring vereist, 6 jaar voor het juniorniveau en 9 jaar voor het expertniveau.

Solliciteer voor 31 december via jobs@kce.fgov.be, ref. Expert Economie.

Voor meer informatie, contacteer Gudrun Briat, P&O verantwoordelijke op 02 287 33 88.

- KANTOORHOUDERS - COMMERCIËLE KANTOORMEDEWERKERS

De meest directe weg naar een job bij de overheid.

IN DE VDK-HOOFDZETEL IN GENT: AFDELING ICT: - ANALIST - ONTWIKKELAARS - SOFTWARE OF NETWERK SPECIALIST - WINDOWS SUPPORT EN SERVICEDESK MEDEWERKER

ONDERSTEUNENDE DIENSTEN:

Euromut is een Onafhankelijk Ziekenfonds met een innoverende kijk op gezondheidsverzekering. Dagelijks zetten ruim 600 enthousiaste medewerkers zich in om meer dan 560 000 leden een kwalitatieve dienstverlening te bieden. Voor onze hoofdzetel te Brussel zijn wij op zoek naar een (m/v) :

- JUNIOR MEDEWERKER BOEKHOUDING (financiële rapportering) - JUNIOR KREDIETANALIST

Hoofdboekhouder

Wilt u meer informatie over VDK Spaarbank of onze vacatures? Neem dan een kijkje op onze website www.vdk.be.

Je troeven

HOE SOLLICITEREN? Vul het elektronisch sollicitatieformulier in of stuur uw eigen motivatiebrief met cv per e-mail door naar selectie.rekrutering@vdk.be.

Ook schriftelijk kunt u solliciteren door uw brief met cv op te sturen naar VDK Spaarbank, Selectie en Rekrutering, Sint-Michielsplein 16, 9000 Gent.

Meer info? Contacteer ons tijdens de kantooruren op 09 267 32 38 of mail naar selectie.rekrutering@vdk.be.

www.vdk.be

Manager van je eigen boekhoudteam Als hoofdboekhouder coördineer, coach en motiveer je een boekhoudteam van een 10-tal medewerkers. Je superviseert de boekhoudkundige processen en stuurt bij daar waar nodig. Je verzorgt de rapportering naar het algemeen secretariaat, de directie en het algemeen management. Je beheert specifieke dossiers met betrekking tot fiscale aspecten, liquideren en creëren van entiteiten.

Je hebt een bachelor diploma, bij voorkeur in een boekhoudkundige richting en kan een ervaring van minimum 5 jaar op tafel leggen. Je hebt een goede kennis van boekhouding en fiscaliteit. Kennis van de boekhouding van een ziekenfonds is een pluspunt. Als geboren people manager beschik je over leidinggevende capaciteiten en sterke communicatievaardigheden in zowel het Nederlands als het Frans. Heeft IT bovendien geen geheimen voor jou, dan ben jij misschien wel de hoofdboekhouder die we zoeken.

Benieuwd naar onze andere vacatures?

Surf naar www.euromut.be. Je vindt er een ruim aanbod boeiende functies, alsook een volledige beschrijving van deze functie.

Geïnteresseerd?

Wil je meebouwen aan het succes van Euromut? Verras ons dan alvast met je overtuigingskracht en stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv naar Euromut, dpt Human Resources, Ellen Van Driessche, Louis Mettewielaan 74/76, 1080 Brussel (job@euromut.be).

u het leven, wij de zorgen

060_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

19:46

Pagina 60

2800 PLUS MAALTIJDCHEQUES Mensen zijn niet zo open over hun loon. Ook al is loon niet het enige dat telt, u wil wel weten waar u staat. Zeker in tijden van economische onzekerheid.

Het nieuwe Salariskompas van Vacature biedt u dĂŠ unieke referentietool. Is uw functie meer waard in een andere sector of regio? Hoeveel zult u binnen 10 jaar verdienen als u uw huidige job blijft uitoefenen? Welke extra-legale voordelen zijn gangbaar bij andere m/v met een gelijkaardig profiel? Dit en nog veel meer haalt u met enkele kliks uit het Salariskompas.

vacature.com/salariskompas

061_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:48

Pagina 61

Vacature | zaterdag 6 december 2008 61

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 62 TOT 90.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.

Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

AQUAFIN BONDUELLE COLRUYT GROUP DSV FANUC ROBOTICS BENELUX FLUOR UNEC IKEA BELGIUM KOOPJESKRANT KOOPJESKRANT KRONOS LEAF MEDIAFIN SIGNUM HR & MANAGEMENT STAD ANTWERPEN TESSENDERLO GROUP TOTAL VIK VLAAMS PARLEMENT VLERICK ALUMNI EVENTS CVBA WARSTEINER ZURICH FINANCIAL SERVICES

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

pag. 81 pag. 85 pag. 62 pag. 69 pag. 87 pag. 75 pag. 87 pag. 64 pag. 70 pag. 75 pag. 65 pag. 76 pag. 67 pag. 70 pag. 65 pag. 79 pag. 64 pag. 63 pag. 62 pag. 85 pag. 89

5 1 32 5 1 9 9 3 3 2 1 3 5 5 9 1 1 1 1 1 6

LEGENDE

f b Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

EXTRA INFO ONLINE

b

fa f

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

062_GPV1QU_20081206_VMGBI

62

04-12-2008

19:47

Pagina 62

Vacature | zaterdag 6 december 2008

Ga voor je toekomst als leidinggevende!

Word dienstchef bij het communicatiebureau van de Groep Colruyt Ons eigen communicatiebureau verzorgt de communicatie binnen de Groep Colruyt voor onder meer Colruyt, OKay, Bio-Planet, Spar, DreamLand en DATS 24.

We hebben een eigen foto- en videostudio, een ontwerpbureau, een team van copywriters, een afdeling merkenbeleid, een afdeling klantenbeheer, enz. De ploeg telt ondertussen meer dan 200 mensen. Momenteel zoeken we 4 dienstchefs: projectcoördinatie en copywriting, grafisch ontwerp, packaging en klantenbeheer.

4 Dienstchefs

Dienstchef projectcoördinatie en copywriting

Functie algemeen

Je hebt de leiding over een ploeg projectcoördinatoren en copywriters. Je evalueert de aanpak van de marketingacties van je ploeg en stuurt bij waar nodig. Daarbij hou je rekening met de marketingdoelstellingen van de opdrachtgevers en het communicatiebeleid van de Groep Colruyt.

Als dienstchef sta je in voor de dagelijkse leiding van jouw medewerkers en zorg je ervoor dat ze in optimale omstandigheden kunnen werken. Je staat in voor de planning, een snel en efficiënt procesverloop en voor de correcte toepassing van de werkmethoden. Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de kwaliteit van het werk dat jouw dienst levert.

Profiel algemeen

Dienstchef grafisch ontwerp Je leidt een team van grafisch ontwerpers die instaan voor de vormgeving van de marketingacties in opdracht van diverse enseignes binnen de Groep Colruyt.

Dienstchef packaging Binnen het communicatiebureau zijn we ook op zoek naar:

Je geeft leiding aan de ontwerpers, copywriters en orderbegeleiders die meewerken aan het creatieproces van verpakkingen voor de private labels van

Dienstchef klantenbeheer Je leidt de dienst klantenbeheer, die momenteel bestaat uit een 40-tal medewerkers. Jouw dienst beheert de klantengegevens van de verschillende enseignes binnen de Groep Colruyt.

ctcoördinator

Een uitgebreide functie- en profielomschrijving van deze en alle overige vacatures vind je op

www.colruyt.be/jobs.

Solliciteren kan op www.colruyt.be/jobs of via selectie@colruyt.be t.a.v. Gina Buydaert.

Vermeld de referentiecode CMT2/DC

063_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

19:48

Pagina 63

Vacature | zaterdag 6 december 2008

63

Het Kinderrechtencommissariaat werd opgericht in 1998 met als opdracht het Verdrag inzake de Rechten van het Kind bekend te maken en toe te zien op de naleving ervan. Het Kinderrechtencommissariaat is een onafhankelijke instelling verbonden aan het Vlaams Parlement. De leiding van het Kinderrechtencommissariaat wordt, voor een periode van zes jaar, die eenmaal verlengd kan worden, toevertrouwd aan een (m/v):

Functie:

Kinderrechtencommissaris

De kern van uw opdracht is het verdedigen van de rechten van kinderen en jongeren en het behartigen van hun belangen. Het Verdrag inzake de Rechten van het Kind is uw leidraad en u ziet, in alle onafhankelijkheid, toe op de naleving ervan. Samen met het team van het Kinderrechtencommissariaat, waarover u de leiding hebt, - brengt u adviezen uit over de rechten en belangen van het kind, - vervult u een ombudstaak voor kinderen en volwassenen die vragen of klachten hebben over kinderrechten, - voert u onderzoek naar de levensomstandigheden van kinderen en jongeren, - zorgt u voor een goede communicatie met verschillende doelgroepen en bouwt u een sterk netwerk uit.

U rapporteert jaarlijks aan het Vlaams Parlement over de werking van het Kinderrechtencommissariaat.

Profiel:

Het volledige functieprofiel met alle kennisvereisten, attitudes en competenties, en de selectieprocedure vindt u op www.vlaamsparlement.be, rubriek ‘contact en bezoek’, pagina ‘vacatures’. Op de site www.kinderrechten.be vindt u de tekst van het oprichtingsdecreet van het Kinderrechtencommissariaat en de nodige informatie over de werking en de taken van het Kinderrechtencommissariaat. .

Uw reactie: Mail uw kandidatuur met uitgebreid cv en een kopie van uw diploma zo spoedig mogelijk naar het selectiekantoor GITP op volgend mailadres: Jobs@gitp.be, t.a.v. Bea Janssens met de vermelding ‘selectie Kinderrechtencommissaris’. U kunt reageren t/m 5 januari 2009 (voor 20.00 uur).

Motiveer uw kandidatuur passend, rekening houdend met de profielvereisten. Vermeld duidelijk dat u aan alle formele vereisten voldoet.

De eerste proef vindt plaats op 15 januari 2009. De volgende selectieproeven zijn gepland in week 4 t/m week 10.

Consellt is succesvol in het uitzenden en selecteren van commerciële talenten.

Om te blijven scoren zijn we op zoek naar een hoogvlieger m/v.

BTI vzw is een erkend controleorganisme en EDTC, met hoofdzetel gevestigd te Sint-Denijs-Westrem, actief in controles van hefwerktuigen en elektrische installaties. Als alsaco zijn wij ook actief in veiligheidscoördinatie en in energieverslaggeving.

Wij zijn dringend op zoek naar (m/v):

VEILIGHEIDSCOÖRDINATOREN A EN B Functie: Opstellen veiligheidsdocumenten in ontwerpfase en opvolgen van de projecten tijdens verwezenlijking

Jouw naam hier?

Consulent met vliegtalent sales

Profiel: - Niv.A: getuigschrift veiligheidscoördinator niveau A, ingenieur bouwkunde of elektro-mechanica - Niv.B: getuigschrift veiligheidscoördinator niv. B met ervaring in de telecomsector + klimervaring is een pluspunt - Goede kennis Nederlands, Engels, Frans - Je hebt een rijbewijs B

www.consellt.com

Sales l Wemmel of Antwerpen

ENERGIEVERSLAGGEVERS EN -DESKUNDIGEN (EPB en EPC) Functie: Opstellen EPB-berekeningen (ontwerp en uitvoering) en opmaken energiecertificaten

Waarom deze job?

Profiel: - Je beschikt over een diploma graduaat of ingenieur bouwkunde - Je bent uitermate flexibel, dynamisch ingesteld met verantwoordelijkheid - Je bent een teamplayer maar kan eveneens zelfstandig werken - Je hebt een rijbewijs B - Vlot Nederlandstalig, goede kennis Frans en Engels

Waarom reageren?

is voor jou een uitdaging Klaar om erin te vliegen?

Waarom jij?

op het tempo van de uitzendsector

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar BTI vzw, Maaltecenter blok G, Derbystraat 345, 9051 Gent of e-mail naar sollicitatie@btivzw.be

echte teamplayer Waarom Consellt?

VG. 158/BU.

Aanbod voor alle functies: - uitdagende functie in een jonge en expansieve ploeg - firmawagen, laptop en GSM - extralegale voordelen - doorgroeimogelijkheden

heden Roeselare l Gent l Wemmel l Antwerpen

Bekijk alvast jouw nieuwe werkplek op www.consellt.com/mycareer.

VG.245/B

U hebt een universitair of daarmee gelijkgesteld diploma en minimaal 5 jaar relevante beroepservaring. Bovendien hebt u de laatste 3 jaar geen verkozen (of gelijkgesteld) openbaar mandaat vervuld • U moet in staat zijn een groot moreel gezag te verwerven.

Dat gezag steunt o.a. op de kwaliteit van de werking van het Kinderrechtencommissariaat, uw onafhankelijkheid en voldoende draagvlak, zowel bij beleidsmakers als bij kinderen en jongeren, het grote publiek en andere kinderrechtenactoren • U beschikt over de nodige leidinggevende capaciteiten om met uw medewerkers een gemotiveerd team te vormen • Communicatieve vaardigheden, kritische ingesteldheid, besluitvaardigheid en integriteit zijn, net als een grote betrokkenheid bij de kinderrechtenproblematiek, onontbeerlijk • Qua kennis verwachten wij o.a. het volgende van u: goede kennis van de leefwereld van kinderen, jongeren en hun ouders; grondige kennis van de verschillende actoren in het domein van het kinderrechtenbeleid en de implementatie ervan; grondige kennis van het Verdrag inzake de Rechten van het Kind; kennis van nationale, internationale en supranationale wetgeving en regelgeving inzake kinderrechten en grondige kennis van de toepassing ervan.

064_GPV1QU_20081206_VMGBI

64

04-12-2008

19:48

Pagina 64

Vacature | zaterdag 6 december 2008

VIK V orming VIK V orming

VIK Vorming

Vormingsaanbod 2009 > VIK Vorming heeft een uitgebreid aanbod in kortlopende, specifieke opleidingen. De kalender, zowel in printversie als op de website, geeft u een duidelijk overzicht. Op de website staat steeds de up-to-date informatie. > VIK Vorming heeft tevens masterclass opleidingen die een helicopterview bieden door diverse aspecten van de materie te behandelen vanuit verschillende invalshoeken. > VIK Vorming organiseert ook symposia waarbij u binnen een korte tijdspanne mee bent met de recente ontwikkelingen in uw vakgebied. > VIK Vorming kan voor u elke opleiding uit ons open aanbod, bedrijfsintern organiseren.

Zin in meer?

Vraag vrijblijvend het Vormingsaanbod 2009 aan: vikvorming@vik.be of 03 259 11 06.

Of neem een kijkje op onze website

www.vikvorming.be

VIK Vorming Herentalsebaan 643, 2160 Wommelgem

Stop met zoeken !

Je nieuwe job staat hier. www.werkenbijkoopjeskrant.be SALES EXECUTIVES (v/m) voor heel Vlaanderen

Buitenkans voor Sales Executives in media die uit zijn op groei Koopjeskrant is marktleider in resultaatgericht adverteren voor immobiliën, auto, job en retail. Dit binnen een omgeving van honderdduizenden zoekertjes, die elke week binnenstromen vanuit een trouwe en groeiende groep van gebruikers.

Daarom zoeken we jou. Je adviseert onze klanten met de voor hen beste oplossingen uit onze productportfolio. Met de huidige snelle groei, zijn er voor jou veel kansen om te groeien in vaardigheden, inkomen en positie.

Ervaring is welkom, maar persoonlijkheid is belangrijker.

Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar : Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

Vind onze nieuwe collega

250 !

en verdien werkenbijkoopjeskrant.be

Jouw uitdaging, onze verwachting » Je hebt een positieve, resultaatgedreven instelling en loopt over van energie. » Je werkt graag met mensen en combineert empathie met doortastendheid. » Je luistert naar de klant en komt snel tot een win-win voor klant en Koopjeskrant.

Jouw verwachting, onze uitdaging » Je werkt hoofdzakelijk in eigen en aangrenzende regio’s. » We investeren in jou met een doorgedreven verkoopopleiding en ondersteuning. » Je maakt deel uit van een jong team met een toffe werksfeer (tenminste die zeldzame dagen dat je niet bij klanten bent). » Je krijgt een vast maandsalaris + firmawagen en daarnaast zijn er commissies en bonussen in functie van je resultaat.

GRATIS

REGIONAAL IMMO

AUTO

VRIJE TIJD

SPORT

week !

va. 3 16

WIN

16 17

GSM

een

SONY ERICSSON of

CAMCORDER pag. 16

of e-mail : mz@koopjeskrant.be ter attentie van Katia of Annick.

€ 2,95 Aangeboden

met 34x zoom

WEEK 20 - 2de

MOTO

FIETS DIER

Wekelijks op

1. voltijds jobaanbod 2. deeltijds jobaanbod 3. bijverdienste/thuiswerk 4. jobstudenten gezocht 5. leercontracten jobaanbod 6. vrijwilligers/diversen 7. franchise/zelfst. partners 8. ik zoek werk 9. vakmensen

p.2 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.7 p.7

vrijdag

ERE N

MULTIMEDIA

CONTACT

2 IMMO

1. huis zonder tuin te huur p.7 2. huis zonder tuin te koop p.8 3. huis met tuin te huur p.10 4. huis met tuin te koop p.11 5. villa’s te huur p.13 6. villa’s te koop p.13 7. appartementen te huur p.13 8. appartementen te koop p.15 9. studio’s te huur p.16 10. studio’s te koop p.17 11. garages te huur p.17 12. garages te koop p.17 13. gronden & bossen p.17 14. studentenkamers p.17 15. woongemeenschappen p.18 16. domiciliëringsadressen p.18 17. opbrengsteigendommen p.18 18. handelsruimte/overnam es p.18 19. magazijnen/ateliers p.19

3 RIJDEN

1. auto’s zonder prijsbepaling p.19 2. schadewagens p.22 3. auto’s tot 1.250 € p.22 4. auto’s tot 2.500 € p.23 5. auto’s tot 5.000 € p.24 6. auto’s + 5.000 € p.25 7. auto’s + 12.500 € p.28 8. monovolumes p.30 9. 4x4/SUV p.30 10. bestel-/vrachtwagens/b 11. auto onderdelen/acc ussen p.31 p.31 12. car-audio/-video/naviga tie p.34 13. auto oldtimers & onderdelen p.34 14. moto’s/bromfietsen p 35 15. motorkleding p.39 16. moto’s/bromf. onderd./acc p.40 17. moto oldtimers & onderdelen p.40 18. karts/quads/trikes/pocke tbikes 19. fietsen 20. fietsen toebehoren 21. rolstoelen/scootmobiele n 22. auto’s zonder rijbewijs

4 HUIS & TUIN

p.41 p.43 p.43 p.44

1. woon- & slaapkamer p.44 2. eetkamer/keuken p.48 3. badkamer/sanitair p.50 4. verlichting/decoratie/vlo eren p.51 5. tuin/plant/vijvers p.54 6. huishoudtoestellen/elec tro p.73 7. gastronomie p.75 8. TV/Video/DVD/homecine ma p.76 9. audio apparatuur & acc p.77 10. kidscorner baby & kind p.78 11. speelgoed binnen & buiten p.81 12. verwarming/klimaatreg eling p.82 13. beauty & wellness p.84 14. inboedels/veilingen p.85

Inclusief bon

voor

GRATIS zoekertje!

GRATIS zoekert

15.723 zoeke

rtjes Alle Vlaams e zoekertjes in één krant

VLA AND

1 JOBS

MODE

22ste jaargang - oplage 100.000

jaargang - Oplage: zonder enige aankoopverplichting 20.000 - Niet op de openbare weg gooien

jes lezen, GRATIS

zoekertjes plaatse

n

065_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

19:49

Pagina 65

Vacature | zaterdag 6 december 2008

65

Tessenderlo Group, bringing chemistry to life

Tessenderlo Group is een internationale chemiegroep met meer dan 100 vestigingen in 20 landen. Er werken ongeveer 8 100 personen voor de groep, waaronder 2 100 in België. De geconsolideerde omzet bedroeg 2 406 miljoen euro in 2007 en werd gerealiseerd in drie businessgroepen (chemie, kunststofverwerking, specialiteiten). De groep is Europees marktleider en wereldleider voor de meeste van haar producten. Tessenderlo Chemie nv is genoteerd op Euronext Brussel en maakt deel uit van Next 150 en BEL Mid.

Wij zijn momenteel voor onze vestiging in BRUSSEL op zoek naar een (m/v):

Bij het ene bedrijf is het al prettiger werken dan bij het andere.

Neem nu Leaf: niet alleen onze merken maken mensen blij, ook op onze werkvloer voel je je net iets beter. Omdat wij als collega’s met elkaar praten om dingen te verbeteren, om problemen vóór te blijven en om kwaliteit te leveren in een fijne werksfeer, want net dàt heeft ons groot gemaakt.

Een béétje liefde voor je werk doet wonderen, toch?

Leaf België Production in Turnhout is een organisatie met 125 enthousiaste medewerkers en ambitieuze doelstellingen. Als versterking van het team zijn wij op zoek naar een (m/v):

Corporate Talent Advisor Office Manager HR

Applications Manager IT Development & Business

SAP Specialists Business Analysis | Business Intelligence | Warehouse Management

IT Request Administrator IT Service Engineer IT Systems Engineer SAP BC Team Lead Zin in actie?

Geef ons je reactie!

Schriftelijke kandidaturen kan je sturen naar: Tessenderlo Chemie t.a.v. Myriam Lonneville Troonstraat 130 1050 Brussel Tel.: 02 639 18 46 Fax: 02 639 19 80 of per e-mail: myriam.lonneville@tessenderlo.com of an.vaneynde.external@tessenderlo.com

www.tessenderlogroup.com

Consolidation Accountant Taken en verantwoordelijkheden | Als Maintenance Manager garandeer je de beschikbaarheid van productie- en verpakkingsinstallaties, overige technische voorzieningen en gebouwen, met een optimale prijs- en prestatieverhouding en tegen minimale kosten per eenheid product. Jouw meerwaarde ligt in de verantwoordelijkheid voor het technisch beleid en de bijdrage die je gaat leveren aan de effectiviteit van de onderhoudsinspanningen. Je identificeert effectiviteitkillers en cost drivers door je specifieke kennis van de installaties op de locatie.

De organisatie is sterk gericht op continu verbeteren door middel van de Leanmethodiek. Je technisch werkgebied omvat mechanische, hydraulische, pneumatische, elektrische en besturingstechnische componenten. Als lid van het managementteam draag je bij tot de beleidsontwikkeling op het vlak van techniek en veiligheid. Je zorgt dat technische beslissingen eficiënt worden toegepast op de werkvloer, waarbij je het lijnmanagement begeleidt en zelf mee verbeteringen invoert. Samen met de centrale engineeringsafdeling werk je mee aan investeringsprojecten.

Profiel | Je beschikt over een hogere technische opleiding (minimum bachelor) of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minimaal 10 jaar ervaring, bij voorkeur in een soortgelijke omgeving. Je bent een peoplemanager met een coachende leiderschapsstijl. Met jouw sterke communicatievaardigheden motiveer, coach, brief en controleer je medewerkers en overtuig je vlot de andere managementteamleden.

Je beheerst actief mondeling en schriftelijk Engels en je maakt vlot verslagen, nota’s en presentaties op. Je hebt gevoel voor menselijke verhoudingen, je bent praktisch, flexibel, accuraat, integer en zelfstandig en je bent een uitstekende teamplayer.

Kennis van Lean/TPM is een absolute plus.

Belangstelling?

Neem dan contact op met Bernd van Young Executive Recruitment die de selectiegesprekken zal voeren: YER, Claudius Prinsenlaan 136b, 4818 CP Breda, tel.: +31 (0)76 799 98 00, e-mail: berndroks@yer.nl

We build brands that make people smile.

066_GPV1QU_20081206_VMGBI

66

04-12-2008

19:50

Pagina 66

Vacature | zaterdag 6 december 2008

www.pics.be Wij zoeken intelligente, dynamische, flexibele en supergemotiveerde mensen…

Ben je op zoek naar een uitdagende functie in een “Hightech” omgeving maar ook een goede werksfeer, toffe medewerkers met gevoel voor humor en denk je verder aan een “open sfeer” en een jonge ingesteldheid… dan kom je automatisch bij PICS NV terecht.

All-round Accountant (m/v)

Talent certainly works.

Je staat in voor de algemene boekhouding van het bedrijf. Daarnaast ben je nog verantwoordelijk voor andere administratieve taken zoals bv. personeelsadministratie, verzekeringen, …. Je bent flexibel ingesteld om te kunnen functioneren in een dynamische omgeving. Meertaligheid (Frans/ Engels) is een pluspunt.

SGS Belgium nv Systems & Services Certification behoort tot de internationale groep Société Générale de Surveillance s.a. (www.sgs.com), wereldmarktleider op het gebied van o.a. certificatie. In België certificeren we kwaliteitssystemen (zoals de ISO9000-serie), alsook veiligheidszorgsystemen, milieuzorgsystemen en operationele voedselveiligheidssystemen.

Ter uitbreiding van ons huidig team zoeken we momenteel (m/v)

Automation Sales Engineer (m/v) Je bent vooral technisch geschoold, liefst op het niveau van Industrieel Ingenieur. Maar je verkoperbloed kruipt waar het niet gaan kan... Je koppelt flexibiliteit met een commerciële flair, je hebt teamspirit en een goede kennis van het Frans en het Engels. Jij wordt één van de ambassadeurs van PICS en door jouw technische kennis en ervaring heb je snel het vertrouwen van de klant gewonnen.

3 SYSTEEMAUDITOREN systemen

Project Engineer (m/v) Binnen onze activiteiten als systeemintegrator hebben wij dringend sterke schouders nodig om onze groeiende automatiseringsprojecten mede te ondersteunen. Ben je op zoek naar een veelzijdige job met verantwoordelijkheid en heb je zin om bij verschillende klanten automatiseringsprojecten met beide handen aan te grijpen, dan ben je bij PICS op het juiste adres. Je bent in staat om zowel de technische aspecten (o.a. PLC & SCADA applicaties) alsook de organisatorische taken samen met uw collega’s tot een succesvol project om te vormen.

(

FUNCTIE: IFS of milieuzorg- (ISO14001) & veiligheidssystemen (ISO18001/

Internal Sales (m/v) Je bent de spelverdeler van de ploeg. Je bent een aanspreekpunt voor de klant en ondersteunt hem met al zijn technische alsook commerciële vragen.

Je zal instaan voor het maken van afspraken, het maken en opvolgen van offertes en de opvolging van onze marketingacties. Je bent industrieel ingenieur met een goede kennis van meet- en regeltechniek.

van onze diensten op het gebied van beoordeling van zorgsystemen waarvoor

Interesse? Stuur uw kandidatuur en C.V. naar: PICS NV, Middelmolenlaan 110, 2100 Deurne, tel. 03 326 59 59, t.a.v. Dhr. Berge Billiauws of mail naar berge@pics.be

PROFIEL: of paramedische sector of als milieucoördinator of veiligheidsverantwoor-

GEMEENTE DENDERLEEUW Het college van burgemeester en schepenen van de gemeente Denderleeuw maakt bekend dat er een wervingsreserve wordt aangelegd voor de volgende betrekkingen (m/v): organisatievermogen.

INTERESSE? SGS Belgium nv

SGS is the world’s leading inspection, verification, testing and certification company WWW.BE.SGS.COM

Assistent-Dienstleider Uit deze wervingsreserve wordt binnen afzienbare tijd een kandidaat aangesteld in statutair verband.

Uw functie: De assistent-dienstleider (B1-B3) maakt deel uit van de staf van de bibliotheek, is verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de bibliotheek, vervangt de bibliothecaris bij diens afwezigheid en vervult een ondersteunende rol in de publieke dienstverlening.

Uw profiel: bibliotheekwetenschappen.

Stedenbouwkundige (wervingsreserve) 2de oproep Uit deze wervingsreserve wordt binnen afzienbare tijd een kandidaat aangesteld in statutair verband.

Uw functie: Als Stedenbouwkundige (A1a-A1b-A2a) heeft u de leiding over de dienst Stedenbouw: u zorgt ervoor dat alle stedenbouwkundige dossiers worden opgevolgd en tijdig worden afgehandeld, alsook bent u verantwoordelijk voor de opvolging van het ruimtelijk beleid op alle niveaus.

Uw profiel: AuxiPress N.V. is de specialist inzake opvolging en analyse van de geschreven en de audiovisuele media.

Wij zijn dringend op zoek naar een (m/v):

LEZER MORNING INFO Uw functie: • ’s morgens (van 5 uur tot 11 uur) de Belgische en internationale pers lezen en analyseren en dit van maandag tot zaterdag.

• Artikels selecteren op basis van criteria die door de klanten opgegeven worden.

Uw profiel: • u genoot bij voorkeur een hogere opleiding (liefst journalistiek of communicatie) • u bent vlot tweetalig (NL/EN) met goede kennis van het Frans; • u woont in de regio Brussel; • uw kennis van de mediawereld is een pluspunt; • teamspirit, flexibiliteit en snelheid zijn uw grootste troeven.

Ons aanbod: Een boeiende en afwisselende job in een onderneming in volle expansie.

Geïnteresseerd?

Stuur vandaag nog uw handgeschreven sollicitatiebrief met curriculum vitae t.a.v. de heer Axel Van Nijverseel, Waversesteenweg 1945, 1160 Brussel.

Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk worden behandeld. www.auxipress.be

lokaal bestuur (universitair of HOLT). besluit van 13 juli 2000 tot bepaling van de diploma’s van een opleiding ruimtelijke ordening, die voldoen om te kunnen worden aangesteld tot ambtenaar ruimtelijke ordening. masterdiploma kan eventueel behaald worden tijdens de proefperiode). bovendien over verantwoordelijkheidsgevoel en diplomatisch talent.

Ons aanbod: vergoeding, een hospitalisatieverzekering. Woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig terugbetaald.

Interesse?

Stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met uw cv en een kopie van uw diploma per aangetekende brief naar: het college van burgemeester en schepenen, Alfons De Cockstraat 1 te 9470 Denderleeuw. tot 26 december 2008 worden ingediend (poststempel).

Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard!

Inlichtingen: Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de personeelsdienst op het nummer 053 640 606 of via e-mail naar corinna.vandenbroeck@denderleeuw.be

067_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

19:50

Pagina 67

Vacature | zaterdag 6 december 2008

67

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Heist-op-den-Berg zoekt een:

STAFMEDEWERKER/STER

(m/v) voor de administratie - (niveau A) - in statutair verband Assisteert de secretaris m.b.t. alle aspecten van het OCMW (juridische, financiĂŤle, beleidsmatige en personeelsaangelegenheden) Diplomavereiste: diploma van universitair onderwijs of met universitair gelijkgesteld onderwijs.

De betrekking wordt vacant verklaard bij aanwerving (met wervingsreserve).

De aanwervingsvoorwaarden, de bijhorende documentatie en informatie kunnen worden bekomen op de personeelsdienst van het OCMW (tel. 015/24.93.50).

VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111

De kandidaturen (met de vereiste bijlagen) dienen op het OCMW toe te komen ten laatste op maandag 05 januari 2009.

Ze moeten per aangetekend schrijven worden gericht aan: mevrouw M. LEKENS-BOSMANS, voorzitter OCMW, Stationsstraat 2 te 2220 Heist-op-den-Berg.

In 2008 vertrouwden onder meer volgende bedrijven rekruteringsopdrachten toe aan Signum HR & Management:

Uw vraag:

Onze aanpak:

Bel ons:

068_GPV1QU_20081206_VMGBI

68

04-12-2008

19:51

Pagina 68

Vacature | zaterdag 6 december 2008

master planner analist Denderhoutem en Deurne elektriciteitsnetten vestiging Hasselt Salsa Food Group met zijn productieplants gevestigd in Denderhoutem en Deurne is een van de meest dynamische en innovatieve spelers in de markt van koelverse, smeerbare salades en sausen. De omzet van onze bedrijvengroep bedraagt meer dan 25 miljoen euro. Salsa Food Group combineert jarenlange expertise met een frisse kijk op de saladebusiness: een professionele aanpak die swingt op het ritme en de passie van de salsadans.

Randstad Services nv, VG.460BO, B-AAA04.057, W.RS.207

Je taak: Als master planner ben je verantwoordelijk voor de opmaak en follow-up van het hoofdproductieplan in beide productieplants. Je maakt het langetermijn capaciteitsplan op, je evalueert kritische resources en bespreekt de capaciteitsplanning met de verschillende stakeholders.

Je coördineert de informatieflow en neemt deel aan het S&OP proces. Je zorgt ervoor dat alle planningsparameters correct onderhouden worden.

Je profiel: Je hebt een master diploma TEW, handelswetenschappen, industrieel ingenieur of door ervaring daaraan gelijkgesteld en je hebt minstens 3 jaar ervaring als planner. Je bent vertrouwd met productieplanning, inventory management en planningssystemen. Kennis van het ERP-systeem is een must, kennis van het Ross Enterprise-systeem een pluspunt. Je bent ‘hands-on’ en je hebt een analytische mindset. Je weet roadblocks te overwinnen en je onderhoudt productieve werkrelaties met je interne klanten.

Ons aanbod: Een uitdagende functie in een dynamisch bedrijf waar je, gekoppeld aan interessante voorwaarden, de kans krijgt om mee te denken en mee te groeien.

Reageer via rrsantwerpen@randstad.be t.a.v. Wencke Wellens.

Het netbedrijf Infrax cvba bundelt de operationele activiteiten van de Vlaamse zuivere distributienetbeheerders Interelectra, Iveg en Wvem. Met 1 370 medewerkers zijn we in 102 Vlaamse gemeenten actief en beogen we een excellente klantenservice voor wat betreft het netbeheer elektriciteit, aardgas, kabeldistributie en rioleringen.

Je taak: Je maakt elektrische berekeningen met behulp van computerprogramma’s voor laag- en middenspanningsnetten. Dit kan gaan over de aansluiting van een groot bedrijf of een decentrale productie-eenheid. Aan de hand van deze berekeningen maak je een ontwerp op met een voorstel tot investering en uitvoering. Verder help je bij het opmaken van de begroting, behandel je tussentijdse projecten en verzorg je mee de VREG-rapportering. Je hebt contact met klanten, studiebureaus, gemeenten en interne afdelingen. Je rapporteert aan de ingenieur netstudies binnen de afdeling strategie en ontwikkeling van het kenniscentrum elektriciteit.

Je profiel: Je bent een bachelor elektrotechniek of elektromechanica. Je hebt een analytisch en abstract redeneervermogen, werkt teamgericht en bent klantvriendelijk. Ervaring met het berekenen van elektrische netten is een pluspunt, net als kennis E/D/F. Ons aanbod: De kans om in een dynamische onderneming met een goede werksfeer en tal van groeimogelijkheden te werken. Een aantrekkelijk salarispakket dat inzet en prestaties beloont, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Reageer via rrshasselt@randstad.be t.a.v. Dominque Hendriks.

www.randstad-recruitment.be Antwerpen • Brussel • Gent • Hasselt • Luxembourg • Namur • Liège

DEMA Hotels International

Verkoopleider m/v (Diverse regio’s) bofrost* is meer dan 40 jaar actief in de groeimarkt van diepvriesspecialiteiten en ijsroom. bofrost* is marktleider home-vending met meer dan 4 miljoen klanten in 12 landen en een omzet van ruim 1,1 miljard Euro. Sinds 10 jaar is bofrost* ook met succes op de Belgische markt actief, met 14 vestigingen in de Benelux. Vanuit deze vestigingen worden ruim 240 000 klanten bediend.

Taken: . Verantwoordelijk voor het gehele beleid van uw regio en het bijhorende team. . Autonoom werken aan commercieel succes. . Coaching, begeleiding en sturing van verkopers/chauffeurs. . Verantwoordelijk voor budgetten, kosten,… . Actieve betrokkenheid in alle aspecten van het bedrijf.

een hotelmanagementgroep met 4 vestigingen in het hartje van Antwerpen, rekruteert voor onmiddellijke indiensttreding voor haar hotels te Antwerpen (m/v):

Staat u in de startblokken? . Is motiveren van een team uw tweede natuur? . Heeft u ervaring in het aansturen van medewerkers, maar heeft u meer in uw mars? . Budgetten, omzetstijgingen en winst klinken u als muziek in de oren? . U bent bewust gedreven uw stempel te drukken op de resultaten? . Bent u down-to-earth, daadkrachtig en enthousiast om dit over te brengen op anderen?

MEERDERE HOTELRECEPTIONISTEN

Proef dan mee van het succes! bofrost* biedt u een arbeidsovereenkomst, met zeer interessante voorwaarden en premiesystemen, een firmawagen en extralegale voordelen. Al dit aangevuld met een persoonlijk opleidingstraject om uw potentieel optimaal tot zijn recht te laten komen. De werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.

Wij bieden:

Wij vragen:

- meertalig: Nederlands en met voorkeur Frans, Engels of Duits - opleiding en/of ervaring in de hotelsector - klantgericht en commercieel ingesteld - werken in shiften + weekend

- meer dan competitief loon - doorgroeimogelijkheden - een stabiele betrekking in een dynamische onderneming

Kandidaten kunnen hun brief met cv richten aan: Dema Hotels International N.V., Dhr. G. Van de Velde, Pelikaansstraat 20, 2018 Antwerpen.

Of per fax 03/226.19.63 of e-mail: g.vandevelde@demahotels.be ( Tel. 03/222.90.62 ).

Fabrikant in vensterdecoratie & DIY ijzerwaren zoekt heel dringend een (m/v)

met bofrost

VERTEGENWOORDIGER pragmatisch

Bent u onze witte raaf?

Mail uw cv met referentie BVPOT t.a.v. Philippe Scraeyen via solliciteren@monitor.be of bel voor meer informatie tussen 9 en 21u op 0473/66.27.99.

Monitor Personeelsadvies, Brouwerslaan 29, 2110 Wijnegem. Uw reactie wordt snel en vertrouwelijk VG.474/B behandeld. www.monitor.be

www.met-bofrost.be

Oost- en West-Vlaanderen Profiel: Commerciële voeling en ervaring Creatieve geest - verantwoordelijkheidszin Woonachtig binnen de regio Wij bieden: Vast loon + commissie + wagen + GSM + opleiding verzekerd Stuur je kandidatuur naar: N.V. Werkhuizen G. VANROY Glasblazerijlaan 17/23B - 1190 Brussel E-mail: carine.vanroy@royproducts.be

069_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

19:52

Pagina 69

Vacature | zaterdag 6 december 2008

Zet je wereld in beweging!

69

DSV Solutions te Gent (het vroegere Frans Maas Logistics & Furness Logistics) is een divisie van de internationale beursgenoteerde groep DSV, wereldwijd actief in transport via weg, lucht of water en warehousing, incl. value added voor transport. De 25 000 medewerkers realiseren een omzet van € 6,7 miljard.

Door de voortdurende groei en een sterke uitbreiding via nieuwe projecten en overnames, is het bedrijf op zoek naar enthousiaste en dynamische medewerkers (m/v):

system engineer project manager Je taak: Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en in stand houden van de systeeminfrastructuur en -ondersteuning voor de DSV-processen. Verder draag je onder andere bij in een planmatige projectuitvoering en adviseer je over de inrichting van hardware- en communicatie-infrastructuur. Je staat eveneens in voor de 2delijnsupport. Je rapporteert aan de ICT Supervisor.

Je profiel: Een vakgerichte bacheloropleiding koppel je aan minimum 3 jaar ervaring in systeembeheer, bij voorkeur in een logistieke/automotive omgeving. Je hebt een diepgaande kennis van MS Windows Server 2003, MS SQL Server, MS Exchange Server, VMWare ESX Server, CISCO, CITRIX. Je werkt in een wisselend tweeploegenstelsel en bent flexibel naar de ondersteuning van de 3 shift operatie op vlak van 2delijnsupport.

Je taak: Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het kwalitatief uitwerken, beheren en begeleiden van specifieke tijdsgebonden projecten van onze klanten. In deze functie sta je aan het hoofd van een wisselend team en werk je nauw samen met interne en externe partijen.

Je houdt rekening met termijnen en budgettaire verplichtingen. Je definieert het project, coördineert het en volgt het nauwgezet op. Je onderhoudt het contact met de klant en je begeleidt de activiteiten. Je werkt samen met je collega’s aan nieuwe ideeën en weet deze te vertalen naar Operations. Je zorgt voor een vlotte en correcte implementatie naar de day-to-day business en brengt het project tot een succesvol einde.

Je profiel: Je bent in het bezit van een bachelordiploma en hebt minstens 5 jaar ervaring in projectwerk bij voorkeur binnen een logistieke/automotive omgeving. Je valt vooral op door je capaciteiten als coördinator en communicator. Je bent drietalig (N/E/F). Je kan vlot overweg met PC en de standaard Office-applicaties.

hr-medewerker logistics engineers Je taak: In samenwerking met je collega’s ben je verantwoordelijk voor brede support op HR-vlak en draagt zo bij tot de uitvoering van het HR-beleid. Je helpt mee bij de correcte verwerking van de loon- en personeelsadministratie en fungeert als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde zaken.

Je bereidt de maandelijkse voorschotten en de eindverloning voor en verzorgt de communicatie met het sociaal secretariaat. Ook de maandrapportages aan de boekhoudafdeling en aan het HR-management worden door jou voorbereid en ondersteund. Je beheert personeelsdossiers en staat in voor de administratie bij werving en selectie, in- of uitdiensttreding, arbeidsongevallen, VTO ... Je biedt support bij diverse gangbare personeelsfaciliteiten. Je rapporteert aan de HRSupervisor.

Je profiel: Een vakgerichte bacheloropleiding koppel je aan grondige kennis van loon- en salarisadministratie in een ondernemingscontext. Je maakt vlot gebruik van het tijdsregistratie- en het personeelsadministratiesysteem. Je weet gegevens terug te vinden in de sociale wetgeving en arbeidswetgeving en ze toe te passen in de praktijk. Je kan vlot overweg met PC en hebt kennis van Office-applicaties.

Je taak: Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor de optimalisatie van de bestaande logistieke processen, systemen en applicaties. Je ontwikkelt verbeteringsmogelijkheden (zowel correctief als preventief). Je herleidt de wachttijden en (onderhouds)kosten en vergroot de snelheid, betrouwbaarheid en mogelijkheden. Je inventariseert, evalueert en analyseert de werking en functionaliteit van processen, systemen en applicaties. Je stelt kostencalculaties op en voert werkpost- en procesanalyses uit. Je neemt deel aan automatiseringsprojecten ter verbetering van logistieke processen en gaat op zoek naar nieuwe methodes en systemen. Je werkt graag aan nieuwe projecten, in een wisselend teamverband. Je werkt in dagregime maar af en toe ook in ploeg om voeling te houden met onze operaties. Je rapporteert aan de Logistics Manager en/of Project Manager.

Je profiel: Je hebt een bachelordiploma aangevuld met minstens 2 jaar productie-ervaring, bij voorkeur in een logistieke omgeving, affiniteit met de automotivesector is een pluspunt. Je bent op de hoogte van de technologische (automatiserings)ontwikkelingen binnen de logistieke dienstverlening. Je hebt diverse bedrijfskundige en ICT-cursussen gevolgd. Je bent tweetalig (N/E).

quality engineer - nacht Je taak: Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het volledige beheer en de correcte verwerking van administratie rond afgekeurde auto-onderdelen en rond kwaliteitsbeheer in het algemeen. Zo draag je bij tot ons kwaliteitsbeleid. Je werkt mee aan het behoud van onze ISOcertificering. Je verricht kwaliteits- en procesaudits en corrigeert afwijkingen in de procedure of doet voorstellen tot verbetering. Je staat in voor de administratie van de kwaliteitsrapporteringen en de analyse en administratieve verwerking van foutrapporten. Je verzamelt en houdt info bij over onderdelen die gecontroleerd worden door de quality medewerkers; je onderhoudt daarbij goede klantenrelaties. Je draagt eveneens bij in kleinschalige projecten omtrent kwaliteit.

Je werkt in een vast nachtregime. Je rapporteert aan de Quality Supervisor.

Ons aanbod voor al deze functies: Een boeiende job in een internationale, beursgenoteerde onderneming. Uitdagende verantwoordelijkheden en de ruimte voor zelfontplooiing. Een degelijke verloning op niveau van de functie, aangevuld met extralegale voordelen.

Reageer via rrsgent@randstad.be t.a.v. Veroniek De Neve.

Randstad Services nv, VG.460BO, B-AAA04.057, W.RS.207

Je profiel: Jouw sterke interesse in quality heb je verder aangevuld via diverse quality-assurance cursussen. Daarenboven heb je minstens 3 jaar relevante werkervaring. Je weet hoe kwaliteitsvoorschriften te bewaken en past ze consequent toe. Je kunt werken met een WMS-pakket. Als teamworker communiceer je vlot (N/E).

Op zoek naar iets blijvend?

Kijk hier voor vast werk

www.randstad-recruitment.be Antwerpen • Brussel • Gent • Hasselt • Luxembourg • Namur • Liège

bijdrage in de Vlaamse Havenvereniging, Flanders Port Area en het luik ‘haven, natuur en milieu’. • Je bent verantwoordelijk voor een aantal beleidsterreinen op gebied van

070_GPV1QU_20081206_VMGBI

70

04-12-2008

19:53

Pagina 70

Vacature | zaterdag 6 december 2008

Stop met zoeken !

Je nieuwe job staat hier. www.werkenbijkoopjeskrant.be .NET PROGRAMMEURS (m/v)

Vind onze nieuwe collega

250 !

en verdien werkenbijkoopjeskrant.be

voor de uitbouw van onze digitale media

Jouw uitdaging, onze verwachting

Jouw verwachting, onze uitdaging

» Staan popelen om je IT-opleiding om te zetten in creativiteit, energie en dynamiek.

» Een professionele IT-omgeving, e-media-zielsverwanten als collega’s.

» ASP.NET, VB.NET, SQL Server,… houden geen geheimen voor je in.

» Een onwaarschijnlijk boeiend project; die plannen van ons, en natuurlijk : een eerlijke en aantrekkelijke verloning.

» Je haalt je voldoening (onder vele andere ) uit out-of-the-box-denken maar programmeren doe je gestructureerd. » Oh ja; en vergeet je “marketing-click” niet mee te brengen !

Ervaring is welkom, maar persoonlijkheid is belangrijker.

Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar : Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

GRATIS

REGIONAAL IMMO

AUTO

VRIJE TIJD

SPORT

week !

va. 3 16

WIN

16 17

GSM

een

SONY ERICSSON of

CAMCORDER pag. 16

of e-mail : mz@koopjeskrant.be ter attentie van Katia of Annick.

€ 2,95 Aangeboden

met 34x zoom

WEEK 20 - 2de

MOTO

FIETS DIER

Wekelijks op

1. voltijds jobaanbod 2. deeltijds jobaanbod 3. bijverdienste/thuiswerk 4. jobstudenten gezocht 5. leercontracten jobaanbod 6. vrijwilligers/diversen 7. franchise/zelfst. partners 8. ik zoek werk 9. vakmensen

p.2 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.7 p.7

vrijdag

ERE N

MULTIMEDIA

CONTACT

2 IMMO

1. huis zonder tuin te huur p.7 2. huis zonder tuin te koop p.8 3. huis met tuin te huur p.10 4. huis met tuin te koop p.11 5. villa’s te huur p.13 6. villa’s te koop p.13 7. appartementen te huur p.13 8. appartementen te koop p.15 9. studio’s te huur p.16 10. studio’s te koop p.17 11. garages te huur p.17 12. garages te koop p.17 13. gronden & bossen p.17 14. studentenkamers p.17 15. woongemeenschappen p.18 16. domiciliëringsadressen p.18 17. opbrengsteigendommen p.18 18. handelsruimte/overnam es p.18 19. magazijnen/ateliers p.19

3 RIJDEN

1. auto’s zonder prijsbepaling p.19 2. schadewagens p.22 3. auto’s tot 1.250 € p.22 4. auto’s tot 2.500 € p.23 5. auto’s tot 5.000 € p.24 6. auto’s + 5.000 € p.25 7. auto’s + 12.500 € p.28 8. monovolumes p.30 9. 4x4/SUV p.30 10. bestel-/vrachtwagens/b 11. auto onderdelen/acc ussen p.31 p.31 12. car-audio/-video/naviga tie p.34 13. auto oldtimers & onderdelen p.34 14. moto’s/bromfietsen p 35 15. motorkleding p.39 16. moto’s/bromf. onderd./acc p.40 17. moto oldtimers & onderdelen p.40 18. karts/quads/trikes/pocke tbikes 19. fietsen 20. fietsen toebehoren 21. rolstoelen/scootmobiele n 22. auto’s zonder rijbewijs

4 HUIS & TUIN

p.41 p.43 p.43 p.44

1. woon- & slaapkamer p.44 2. eetkamer/keuken p.48 3. badkamer/sanitair p.50 4. verlichting/decoratie/vlo eren p.51 5. tuin/plant/vijvers p.54 6. huishoudtoestellen/elec tro p.73 7. gastronomie p.75 8. TV/Video/DVD/homecine ma p.76 9. audio apparatuur & acc p.77 10. kidscorner baby & kind p.78 11. speelgoed binnen & buiten p.81 12. verwarming/klimaatreg eling p.82 13. beauty & wellness p.84 14. inboedels/veilingen p.85

Inclusief bon

voor

GRATIS zoekertje!

GRATIS zoekert

15.723 zoeke

rtjes Alle Vlaams e zoekertjes in één krant

VLA AND

1 JOBS

MODE

22ste jaargang - oplage 100.000

jaargang - Oplage: zonder enige aankoopverplichting 20.000 - Niet op de openbare weg gooien

jes lezen, GRATIS

zoekertjes plaatse

n

071_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

20:35

Pagina 71

Vacature | zaterdag 6 december 2008

DE VZW GOUVERNEUR KINSBERGEN GEHANDICAPTENZORG PROVINCIE ANTWERPEN

71

Het GielsBos, gevestigd te Gierle en woongemeenschap voor 287 personen met een ernstige verstandelijke beperking, werft aan (m/v):

(voltijds of 4/5)

Functie: Coördineren van de gespecialiseerde dagbesteding van de bewoners • Leidinggeven en aansturen van de teams en medewerkers verbonden aan de dagbesteding • Mee vorm geven aan het algemeen beleid.

Profiel: Minstens diploma van het hoger onderwijs (niveau graduaat/bachelor) met paramedische of menswetenschappelijke oriëntatie • Relevante ervaring in de gehandicaptenzorg • Coachende leiderschapsstijl.

Aanbod: Voltijdse of deeltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur voor bedienden • Extralegale voordelen.

INTERESSE? Meer info op www.vzwkinsbergen.be en bij Guy Bruyninckx, directeur zorg, tel. 014 60 12 11.

Reacties graag tav Marc Laenen, sollicitaties@vzwkinsbergen.be of Vosselaarseweg 1, 2275 Gierle.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

COÖRDINATOR DAGBESTEDING

De selectie verloopt in samenwerking met Sodeva Consulting & Development.

Onze opdrachtgever, gevestigd op de as Leuven-Brussel, is een dochteronderneming van een internationale groep. Actief in de zakelijke dienstverlening, worden B-to-B relaties uitgebouwd. Met ongeveer ± 500 medewerkers is men duidelijk de referentie en marktleider in zijn sector. Momenteel kijken we uit naar een (m/v):

PROJECT/PRODUCTMANAGER Functie: Vanuit business- en marketingdenken sta je in voor het optimaliseren en ontwikkelen van producten ter ondersteuning van de sales. Als lid van het marketingteam werk je nauw samen met IT en de salesafdeling. Je weet functionele wensen vanuit de verkoop dan projectmatig te vertalen en te bespreken met IT voor applicaties.

Aanbod: Onze klant biedt je ruime kansen tot zelfrealisatie binnen een team waar creatieve inbreng en initiatief oprecht gewaardeerd worden.

Naast boeiende loopbaan- en opleidingsmogelijkheden kunnen geschikte kandidaten rekenen op een aantrekkelijk en competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kun je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Profiel: Je genoot een economische, universitaire opleiding. Een eerste ervaring in een commerciële B2B-omgeving is een pluspunt. Ervaring in het optimaliseren en in het ontwikkelen van projecten is een bijkomende troef. Een analytisch en praktisch logisch denkvermogen koppel je aan creativiteit en initiatief. Praktische kennis van het Engels en het Frans is vereist.

Zemstbaan 24 - B-2800 Mechelen I 8500 Kortrijk I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Caldic Belgium N.V. - een toonaangevende onderneming in België op het gebied van de verkoop en distributie van chemische grond- en hulpstoffen - breidt haar afdeling Specialty Chemicals uit en zoekt een extra

Productmanager m/v Uw functie - Beheer en verdere uitbouw van een bestaande portefeuille van klanten in de Benelux - Verantwoordelijk voor de verkoop en de technische service van bestaande productenpakketten (siliconen en andere chemische specialiteiten) - Introductie van nieuwe producten.

Uw profiel Onze ideale kandidaat - heeft een chemisch of economisch georiënteerde opleiding - heeft interesse in de wereld van de chemie - heeft commerciële feeling - bezit uitstekende communicatievaardigheden - kan zowel zelfstandig als in een groep werken - heeft een goede talenkennis (Nederlands, Frans en Engels zijn een must; Duits is een pluspunt) - beschikt over praktische informaticakennis (Word, Excel, etc.)

Wij bieden - een boeiende en gevarieerde job met ruime autonomie in belangrijke en innovatieve markten - een job binnen een financieel gezonde en internationale onderneming - een salaris naar ervaring en interessante arbeidsvoorwaarden - een bedrijfswagen Belangstelling? Stuur dan meteen uw schriftelijke sollicitatie met volledige cv naar Caldic Belgium N.V. / SP2 - Terlochtweg 1 - 2620 Hemiksem telefoon : +32 3 870 48 62 - fax : +32 3 870 48 59 of e-mail : kvs@caldic.be

voor meer informatie kijk op www.caldic.com

Wegens uitbreiding van onze activiteiten zoekt

Honda Center Antwerpen 1 ervaren verkoper 1 ervaren receptie en magazijn bediende 1 ervaren mechanieker Kandidatuur met CV te verzenden naar:

of per e-mail naar:

Honda Center Antwerpen Ter attentie van de directie Boomsesteenweg 364 - 2610 Wilrijk

info@honda-center-antwerpen.be

072_GPV1QU_20081206_VMGBI

72

04-12-2008

19:54

Pagina 72

Vacature | zaterdag 6 december 2008

NEVELE - ARDOOIE - SINT-NIKLAAS - EREMBODEGEM

The European Chemicals Agency (ECHA) is the hub of REACH, a new regulatory framework for chemical substances in the European Union. REACH aims to improve the protection of human health and the environment while maintaining the competitiveness and enhancing the innovative capability of the EU chemicals industry.

ECHA is now recruiting:

(Senior) Scientific Officer - Risk management (AD 9 and AD 7-8) Head of Unit - Information and Communications Technology (AD 11) Head of Unit - Scientific IT Tools (AD 10) Senior Project Manager (AD 9), Business Analyst (AD 7-8), ICT Architect (AD 8) The successful candidates will work in ECHA’s headquarters in Helsinki, Finland, where they will be employed as Temporary Agents under article 2 a) of Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities. ECHA is an equal opportunities employer.

Also, the European Commission is selecting suitable candidates to be proposed to the Management Board of ECHA for the post of: Alternate Chairman of the Board of Appeal For more details, please consult our job opportunities on the ECHA website at: http://www.echa.europa.eu

http://www.echa.europa.eu

HET EUROPEES PARLEMENT Het Europees Parlement organiseert voor zijn Dienst beheer ziekteverlof een selectieprocedure voor

CONTROLEARTSEN die overeenkomstig het Statuut van de ambtenaren en andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen tot taak zullen hebben gerichte controles uit te voeren in de gebouwen van het Europees Parlement in Brussel.

De vereisten zijn: > graad van doctor in de geneeskunde; > ten minste 10 jaar ervaring als huisarts; ervaring als controlearts is wenselijk; > goede kennis van het Frans en het Engels; kennis van andere talen van de Europese Unie is een pluspunt.

Gegadigden worden verzocht vóór 15 december 2008 een motivatiebrief, een curriculum vitae en kopieën van bewijsstukken ter staving van hun beroepservaring en talenkennis te zenden naar: Europees Parlement De heer Michael GORDON Gebouw KAD 02G034 - L - 2929 LUXEMBURG e-mail: michael.gordon@europarl.europa.eu Vragen om informatie kunt u sturen naar: AbsencesMedicales@europarl.europa.eu

Ga voor je toekomst!

Groep Colruyt zoekt een verpleegkundige die zin heeft in een toffe job met veel afwisseling en sociaal contact.

Je bent:

Wij bieden jou:

e-mail: info@dsmkeukens.be • website: www.dsmkeukens.be

Door onze sterke groei en uitbreidingen van extra DSM toonzalen in de nabije toekomst, zijn we dringend op zoek naar:

4 KEUKEN TOPVERKOPERS

M/V

UW PROFIEL: U zoekt een nieuwe uitdaging of u bent net afgestudeerd.

U wilt een job waar u met mensen kan communiceren en helpen met raad En vooral met daad om hun droomkeuken te realiseren.

U hebt eventueel al keukens verkocht maar u wil in de grootste keukenfirma werken met zekerheid op een groot klantenbestand.

U bent klant en service gericht ingesteld.

U wilt geen 9 to 5 job maar de adrenaline voelen van de verkoop.

U bent een doorzetter met een goed voorkomen.

U wil werken in een firma met 90 jaar ervaring en een heel grote financiële stabiliteit.

Werken op zaterdag en zondag is voor u geen probleem.

Dan bent u één van de verkopers waar voor wij een betrekking vrij hebben. Reageer vlug, zodat we een afspraak kunnen maken om u te ontmoeten.

WIJ BIEDEN: Degelijke opleiding Verkoopstrainingen.

Goede verdienste.

Werken in één van de commercieelste keukenteams van België.

Firmawagen met tankkaart.

2 TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN

MARKETEERS OF BINNENHUISM/V ARCHITECTEN UW PROFIEL: Doorzetters met persoonlijkheid.

Goed voorkomen.

Leiding kunnen geven aan een team verkopers en verantwoordelijkheid nemen in één van onze DSM toonzalen.

Meehelpen in de verkoop bij grote drukte.

Werken op zaterdag en zondag is geen enkel probleem voor u.

U wil werken in een firma met 90 jaar ervaring en een heel grote financiële stabiliteit.

U wil geen 9 to 5 job maar de adrenaline voelen van de verkoop.

U wil een job waar u met mensen kan communiceren.

U bent klant en service gericht ingesteld.

Dan bent u één van de personen waar voor wij een betrekking vrij hebben. Reageer vlug, zodat we een afspraak kunnen maken om u te ontmoeten.

WIJ BIEDEN: Goede verdienste.

Verscheidene opleidingen en verkoopstrainingen.

Werken in één van de commercieelste keukenteams van België.

Firmawagen met tankkaart.

SOCIAAL VERPLEEGKUNDIGE (M/V) Samen met je collega’s verzorg je de medische onderzoeken van de werknemers in de distributiecentra en winkels van de Groep Colruyt in de regio Halle. Je staat in voor de samenstelling en opvolging van de medische dossiers van de onderzochte werknemers. Je wordt ingeschakeld bij bedrijfsbezoeken waarbij risicoanalyse en preventieadvies centraal staan.

Ook het geven van EHBO-cursussen behoort tot je takenpakket en je gaat regelmatig op sociaal huisbezoek. Je hebt een vertrouwensrol voor werknemers en werkgever.

Vaart Links 7 • 9850 NEVELE Tel. 09 371 51 93 • Fax 09 371 62 40

Geïnteresseerd? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv met referentie wim_ccd1 naar Colruyt selectiedienst, Edingensesteenweg 196, 1500 Halle of naar selectie@colruyt.be. Online solliciteren kan ook op www.colruyt.be/jobs.

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mr. De Schepper.

Vaart Links 7 - 9850 NEVELE Tel. 09/371 51 93 - Fax 09/371 62 40 of via e-mail: info@dsmkeukens.be

073_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

19:54

Pagina 73

Adviseur Marketing en Communicatie ondernemend en creatief in heldere presentaties

Guidea, kenniscentrum voor Horeca en Toerisme, is een jonge vzw gevestigd in Brugge met als doel werknemers en werkgevers in de Vlaamse horeca naar betere resultaten te leiden. Guidea doet dit door informatie te verspreiden via de website (www.guidea.be), door cursussen, folders en brochures te ontwikkelen en via diverse andere themagerichte projecten.

Daarnaast voeren wij heel wat horecaspecifiek onderzoek uit. Momenteel zoeken we een (m/v):

Functie • Je ontwikkelt en vermarkt kennisoplossingen: nieuwe cursusinhouden, infosessies, didactisch materiaal en brochures.

• Je schrijft artikels voor de vaktijdschriften en relevante websites.

• Je neemt alle initiatieven om onze naamsbekendheid uit te dragen.

• Je staat eveneens in voor de optimalisatie van onze website.

Profiel • Je beschikt over een academische vorming mét relevante werkervaring.

• Je kan zelf je projecten opvolgen, plannen en denkt graag toekomstgericht.

• Je bent een diplomaat met een oog voor detail in een constructieve reflex.

• Je gaat vlot om met het woord net als met de IT-tools.

Aanbod • Guidea biedt een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

• Uiteraard wordt een firmawagen voorzien en een ondersteunend team.

• Dé kans om uw talent, zelfstandigheid en doorzettingsvermogen te “tonen”.

Geïnteresseerd?

Voor meer informatie kan je terecht bij onze HR adviseur Ascento, tel. 051 26 99 30 en vraag naar Bruno Keirsschieter.

Kandidaten sturen hun sollicitatie met CV naar Accent Business Park, Ascento, t.a.v. B. Keirsschieter, Kwadestraat 157/11, 8800 Roeselare of bruno.keirsschieter@ascento.be

Directeur gebeten door een boeiende mix van beleid, techniek, financiën en personeel

De lokale huisvestingsmaatschappij Het Lindenhof verhuurt en verkoopt sociale woningen in Blankenberge, De Haan en Zuienkerke en is mede-actor in het stedelijke woonbeleid en het sociale beleid. Om de verdere continuïteit van de maatschappij te garanderen is men op zoek naar een (m/v):

U zoekt een uitdaging?

U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en organisatie van de maatschappij in nauw overleg met de Raad van Bestuur en de VMSW. Dit omvat ondermeer: • beleidsvoorbereidend werk en toezien op de uitvoer van de genomen beleidsbeslissingen, • technisch en sociaal beheer van het bestaand patrimonium en realisatie van nieuwe projecten zonder daarbij de klantgerichte aanpak niet uit het oog te verliezen, • het financieel en administratief beheer van de organisatie, • aansturen en coachen van medewerkers, • onderhouden van externe contacten en relaties.

U als manager?

• U heeft een universitair diploma, diploma HOLT of HOKT aangevuld met minstens drie jaar nuttige werkervaring in een leidinggevende functie.

• U bent allround ingesteld en hebt voldoende kennis opgebouwd op

• •

• •

bouwtechnisch, sociaal, juridisch en financieel economisch gebied.

Als peoplemanager weet u een team te leiden en te motiveren.

Uw goede organisatorische vaardigheden stellen u in staat prioriteiten te bepalen en alles vlot te laten verlopen.

U bent flexibel en bereid tot avondwerk.

U staat communicatief sterk en bent sociaal geëngageerd.

Wat wij u bieden?

• Een boeiende en veelzijdige uitdaging met veel ruimte voor initiatief.

• Bezoldiging overeenkomstig de schalen van de Vlaamse Gemeenschap, conform de reglementering van de VMSW én afhankelijk van de relevante werkervaring.

Interesse?

Stuur dan uw cv en motivatiebrief naar Ascento, t.a.v. Marijke Pettens, Kwadestraat 157 bus 11, 8800 Roeselare of mail marijke.pettens@ascento.be

Diensthoofd boekhouding-financiën

De Sleutel (Broeders van Liefde) situeert zich binnen de gezondheidszorg en richt zich naar mensen met drugproblemen en risicogroepen met een aanbod van preventie, crisisopvang, ambulante en residentiële hulpverlening en werkgelegenheid in Vlaanderen en Brussel.

Wij zoeken voor onze Centrale Diensten De Sleutel te Gent een (m/v):

Functie • U coördineert de dienst boekhouding van De Sleutel en geeft hierbij leiding aan een team van drie personen.

• U volgt de financiële afspraken met betrekking tot de overeenkomsten met het RIZIV en de subsidiërende overheden nauwgezet op. U zorgt ervoor dat de facturatie naar patiënten en mutualiteiten vlot verloopt.

• U bent verantwoordelijk voor de financiële verslaggeving (exploitatie, balans, afschrijvingstabellen, …).

• U maakt de begroting op in nauw overleg met de afdelingshoofden en de administratief-logistiek directeur (aan wie u rapporteert).

• U onderhoudt contacten met externe partners (subsidiërende overheden, bedrijfsrevisor, verzekeringsmakelaar, ...).

Profiel • U heeft een relevant bachelordiploma en bij voorkeur enkele jaren ervaring.

• U bent een vlotte PC gebruiker (o.a. zeer goede kennis van Excel).

• •

• • • •

U heeft inzicht in looncalculatie.

Kennis van het financieringsmechanisme van het RIZIV is een pluspunt.

U bent een dynamisch en enthousiaste persoonlijkheid.

U bent communicatief sterk en kan vlot rapporteren.

U bent in staat om uw medewerkers aan te sturen en te motiveren.

U kan zich vinden in de missie van het Provincialaat der Broeders van Liefde en in de visie van De Sleutel.

Aanbod • Een uitdagende en afwisselende job met verantwoordelijkheid.

• Verloning volgens diploma (barema’s van het PC 330).

Geïnteresseerd?

Stuur dan uw cv (met vermelding voor welke functie én afdeling u solliciteert) per post naar Mw. Anne-Sophie Vandecandelaere, Administratief-Logistiek Directeur, Jozef Guislainstraat 43 a, 9000 Gent, anne-sophie.vandecandelaere@fracarita.org, tel. 09 210 87 14.

Coördinator psychologische onderzoeken sterke organisator met oog voor kwaliteit

Meer jobs op

www.ascento.be

Profiel • U heeft een universitair diploma, bij voorkeur rechten of psychologie.

• U heeft interesse in de problematiek van verkeersveilig gedrag.

• U bent een uitstekend organisator en hebt uitstekende relationele vaardigheden.

• U bent vlot 2-talig (N/F).

Aanbod • Bij t-groep NV hebben we oog voor uw carrière. Je krijgt steeds de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en initiatief te nemen.

• Een functie bij een organisatie die zich onderscheidt van alle andere in haar sector omwille van haar sociaal ethische doelstelling.

• Een correct salaris, winstdeelname en extralegale voordelen zijn de belangrijkste elementen in uw loonpakket.

Geïnteresseerd?

Reageer dan onmiddellijk en stuur uw CV en motivatiebrief naar t-groep NV, t.a.v. Brigitte Vercauteren, Stationsstraat 120, 2800 Mechelen, brigitte.vercauteren@t-groep.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Het Instituut voor Psycho Medische Testing (IPMT) werd opgericht door t-groep NV (Ascento, t-interim) en is een erkend bureau voor het uitvoeren van medische en psychologische herstelonderzoeken van chauffeurs waarvan het rijbewijs werd ingetrokken. Het doel is de onderzoeken, opgelegd door de rechterlijke macht, op een snelle en kwaliteitsvolle manier uit te voeren.

Het IPMT heeft momenteel 8 kantoren verspreid over Vlaanderen. Momenteel zoekt het IPMT voor haar hoofdzetel in Mechelen een (m/v):

Functie • U coördineert en bouwt de activiteiten van het IPMT uit in samenwerking met de regionale Business Unit Managers.

• U volgt de kwaliteit van de prestaties van de psychologen op en geeft leiding aan 3 administratief medewerkers.

• U bouwt een netwerk uit met federale overheidsdiensten (Justitie, mobiliteit, …), griffies en parketten.

• U werkt nauw samen met onze partner die de medische onderzoeken uitvoert.

074_GPV1QU_20081206_VMGBI

74

04-12-2008

19:55

Pagina 74

Vacature | zaterdag 6 december 2008

Ingersoll Rand Benelux is een onderdeel van de Amerikaanse multinational Ingersoll Rand (IR), fabrikant van industriële bedrijsinstallaties en componenten. De productportfolio omvat leidinggevende merken zoals Schlage (sloten en veiligheids-oplossingen), Thermo King (transport koelapparatuur), Hussman (groot-en kleinhandel diepvriesinstallaties), Trane (groot- en kleinhandel koelinstallaties), Club Car (golf- en bestelwagens), PowerWorks (microturbines) en Ingersoll Rand (industriële persluchttoepassingen). Ingersoll Rand Benelux verdeelt centrifugaal en andere elektrische compressoren. De afdeling centrifugaal compressoren commercialiseert het merk Centac®. Om onze huidige positie op de markt te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v):

Field Service Engineer Ervaring met compressoren in een zeer autonome functie Functie omschrijving: Je staat in voor de installatie, de technische projectbegeleiding, het onderhoud, het herstellen en aanpassen van de centrifugaal compressoren bij de Belgische klanten. Je krijgt een grondige technische producttraining, zowel in België als in de fabriek te Italië, om te kunnen groeien naar een volledig zelfstandig opererende servicespecialist. Je hebt 4 Belgische collega’s en 7 werkzaam in Nederland. Je kunt steeds terecht in het kantoor te Diegem en je rapporteert aan de Area Manager Benelux.

Profiel: Je hebt een hogere technische opleiding (graduaat elektromechanica) of gelijkwaardig door ervaring.

Meet- en regeltechniek is voor jou geen onbekende. Ervaring in persluchttechnieken is een voordeel.

Je bent vlot tweetalig (N/F) met een goede kennis van het Engels. Je kunt zelfstandig werken en je bent ook steeds bereid een collega te helpen. Je hebt uiteraard geen ‘9 tot 5’ mentaliteit.

Aanbod: Een dynamische werkomgeving met zowel interne als externe opleidingsmogelijkheden. Een autonome functie in een internationaal bedrijf met een hoogstaande reputatie op het gebied van innovatie en kwaliteit. Een competitief salaris met extralegale voordelen, aangevuld met een bedrijfswagen.

3P (Public Procurement Partners) een succesvol bedrijf dat softwareprogramma's ontwikkelt voor de overheid, werft aan (m/v):

Consultant / Lesgever Vlaams-Brabant en Limburg

De job: Je zal, na een intensieve praktijkopleiding, opleidingen en ondersteuning geven aan overheidsinstellingen op federaal en lokaal niveau. Je leert hen stap voor stap hoe te werken met onze softwaretoepassingen. Je werkt meestal autonoom van thuis voor de voorbereiding van al je opleidingen. Je hebt dagelijks telefonisch contact met je collega’s en elke vrijdag vergader je in ons hoofdkantoor te Antwerpen-centrum om de strategie en planning te bespreken met jouw collega’s uit Vlaanderen, Brussel en Wallonië.

Wij vragen: Sleutelbegrippen voor deze boeiende functie zijn intelligentie en assertiviteit. Je bent een jonge, getalenteerde persoonlijkheid met reeds enige werk ervaring. Je hebt een universitair diploma en een groot accumulatievermogen dat je in staat stelt om op relatief korte tijd een juridisch complexe materie aan te leren. Je hebt een zeer goed en verzorgd voorkomen. Je bent assertief, optimistisch, vlot in de omgang. Je hebt overtuigingskracht naar anderen toe en je hebt enige commerciële flair. Je bent perfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf. Je kennis van het Frans is meer dan behoorlijk. Je woont bij voorkeur in Vlaams-Brabant of Limburg want jouw overheidsklanten zullen zich voornamelijk in deze regio bevinden.

Wij bieden: Je komt terecht in een uiterst interessante en gevarieerde job met zeer veel vrijheid. 3P is het meest verspreid softwarepakket bij de ganse Belgische overheid met vele honderden overheidsinstellingen als klant en in volle expansie. Onze bedrijfsfilosofie bestaat erin enkel de sterkste profielen aan te werven om een onberispelijke service te geven aan onze overheidsklanten. In ruil krijg je een vast contract, een zeer interessante vergoeding boven marktgemiddelde, inclusief representatieve firmawagen en GSM. Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar: frank@3P.eu t.a.v. Dhr. Frank Martens, Managing Partner. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen.

Maatschappelijke zetel : Felix Timmermanslaan 29, BE-2630 Aartselaar (Antwerpen) Tel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail info@3P.eu

Uw reactie naar: Ingersoll Rand NCI Business Center, 3rd floor, T.a.v. Ivo Boesmans, Culliganlaan 1B, B-1831 Diegem Ivo_Boesmans@eu.irco.com • www.ingersollrand.com

DECOLINE maakt deel uit van een groep die internationaal actief is in de fabricatie en distributie van allerhande gordijnophangsystemen en is gevestigd in Overpelt. De groep stelt momenteel een 90-tal mensen tewerk. Wij hebben een vacature voor een m/v:

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE Regio Limburg-Kempen

Verso Food baat samen met haar 200 medewerkers meer dan 35 slagerijen uit, verspreid over Vlaanderen en Brussel. Wij zijn aanwezig binnen de grootdistributie met de merken Ikana, De Beenhouwers en Vleesmeester.

Omwille van onze expansie zijn wij op zoek naar een (m/v).

Regiomanager/groepschef slagerijen (m/v) Functie:

FUNCTIE: U prospecteert en haalt nieuwe klanten binnen. Daarnaast onderhoudt u het contact met bestaande klanten. U bezoekt uw klantennetwerk op regelmatige basis en bouwt met hen een vertrouwensrelatie uit, waarbij u op de hoogte blijft van de stand van zaken in verband met levering, facturatie en betalingen. U werkt zelfstandig en rapporteert wekelijks aan de verkoopsleider.

PROFIEL: U bent bachelor of gelijkwaardig, aangevuld met ervaring in een commerciële functie, bij voorkeur in de decoratiesector. U bent ondernemend, werkt liefst autonoom en past zich gemakkelijk, aan verschillende gesprekspartners aan. U overtuigt graag en maakt er een punt van uw beloftes waar te maken. U spreekt vlot Nederlands en Frans en woont in de regio.

AANBOD: Een uitdagende functie in een stabiel en sterk groeiend bedrijf dat kwaliteit en service hoog in het vaandel voert. U ontvangt een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met een bonus, een dagvergoeding, een gsm en een firmawagen.

Profiel:

INTERESSE: Meer info of solliciteren (met vermelding van de vacature en referentie VAP 1208) bij: DECOLINE bvba, t.a.v. Mevr. Chris Cornelissen, Lieven Gevaertlaan 10, 3900 Overpelt.

E-mail: chris.cornelissen@decogroup.be met vermelding van de vacature. www.decoline.eu

w w w. v e r s o f o o d . b e

Succesvol rekruteren?

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

075_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

19:56

Pagina 75

Vacature | zaterdag 6 december 2008

75

Kronos zoekt ingenieurs met passie voor productie en mensen

Procesingenieur

Meer jobs op

www.ascento.be

Profiel • U beschikt over een masterdiploma Engineering specialiteit Elektromechanica of Chemie.

• Enkele jaren relevante ervaring zijn een voordeel, maar niet noodzakelijk.

• U hebt een grondige kennis van het Engels en noties van het Duits.

• U bent contactvaardig en beschikt over de nodige teamgeest.

Projectingenieur Instrumentatie Functie • Als projectingenieur instrumentatie bent u als projectleider of projectmedewerker verantwoordelijk voor het ontwerp, de ontwikkeling en opvolging van nieuwe projecten op het vlak van meet- en regeltechniek en automatisatie.

• U stelt steeds als doel om de projecten binnen de vooropgezette specificaties, budget en tijdsbestek uit te voeren.

• Daarnaast zal u nauw samenwerken met de productieafdeling en de afdeling meet- en regeltechniek voor de uitvoering van onderhoudsprojecten instrumentatie.

Profiel • U beschikt over een masterdiploma Elektronica of Meet- en regeltechniek.

• Enkele jaren relevante ervaring zijn een voordeel, maar niet noodzakelijk.

• U hebt een grondige kennis van het Engels en noties van het Duits.

• U bent contactvaardig en beschikt over de nodige teamgeest.

Ons aanbod voor beide functies • U fungeert in de uitdagende wereld van voortdurende innovatie met aandacht voor veiligheid, milieu en kwaliteit.

• Een dynamische werksfeer en een motiverend remuneratiepakket vervolledigen dit aanbod.

Interesse?

Aarzel niet en stuur of mail je CV met begeleidende brief en duidelijke vermelding voor welke functie u solliciteert naar: Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent of mail naar hilde.goossens@ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Ken je een scheikundig bedrijf in de Gentse kanaalzone dat titaandioxide produceert?

Dan ken je Kronos. Wij maken deel uit van de Amerikaanse groep ‘Kronos worldwide inc.’ die een 5de plaats in de wereld bekleedt als producent van titaandioxidepigmenten. Met een 300-tal medewerkers zorgen we voor een jaaromzet van 155 Mio. Ben jij klaar om deze dagelijkse uitdaging te helpen realiseren? Momenteel zoekt Kronos ingenieurs (m/v):

Functie • Als procesingenieur bent u verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van diverse technische projecten in het kader van investeringen en grote onderhoudswerken.

• U zal instaan voor de voorstudie en analyse van projecten in samenwerking met de afdelingen productie, onderhoud, materiaalbeheer en veiligheid, milieu en kwaliteit.

• U toont interesse in de uitvoering van berekeningen en analyses in procestechniek.

076_GPV1QU_20081206_VMGBI 04-12-2008 19:58 Pagina 76 NL_customerCare_370mmx260mm.qxp 20/11/2008 16:51 Pagina 1

Tel mee.

077_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

19:58

Pagina 77

...als Customer Care Officer voor de abonnees van De Tijd en L’Echo Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L'Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder. Wij stellen vandaag al 250 gedreven medewerkers tewerk in de unieke locatie van Tour&Taxis.

Is het voor jou niet hoog tijd om ook mee te tellen. Want meetellen is succesvol zijn. Het verschil maken tussen vermoeden en weten, tussen vooruitgaan of ter plaatse trappelen. En informatie is dan van levensbelang, de juiste informatie op het juiste moment, met de juiste duiding. Bij Mediafin beschik je niet alleen over die informatie, je maakt ze zelf.

Je uitdaging: Als Customer Care Officer ben je verantwoordelijk voor de klantenopvolging van A tot Z. Je zorgt voor een vlotte doorstroming van de nieuwe abonnees via onze websites en ons call center.

Daarnaast ben je het aanspreekpunt bij commerciële en administratieve vragen (facturatie, tarieven, adreswijziging,…) en zorg je voor eerstelijns hulp.

Je beantwoordt vragen van onze abonnees over het gebruik van onze websites. Probleemsituaties en klachten worden snel en effectief geanalyseerd en opgelost binnen een welbepaalde deadline.

Tenslotte volg je ook de dossiers op van onze Key Accounts.

We bieden je: Een boeiende job binnen een dynamische mediagroep met een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen, gevestigd in het unieke Tour & Taxis. Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Een aangepast opleidingspakket en permanente coaching zodat je je binnen deze functie verder kan bekwamen. De mogelijkheid om te werken in een flexibel uurroostersysteem.

Mediafin is makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (gratis pendelbus vanuit Tour & Taxis naar Metrostation en Brussel Noord).

Je profiel: We zoeken een communicatief sterke medewerker, die planmatig en uiterst nauwkeurig kan werken, commercieel meedenkt en dit weet te koppelen aan uitstekende administratieve vaardigheden.

Een goede talenkennis Nederlands en Frans is een must!

Je bent leergierig en snel van aanpak en je beschikt over een gezonde interesse in IT. Je bent een echte problem solver ook in stress situaties.

Heb je interesse: Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar Vanessa Van Belle, HR assistant, vanessa.van.belle@mediafin.be of geef haar een telefoontje op 02/423.16.21. Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

De Tijd • L’Echo • tijd.be • lecho.be • Netto • Mon Argent • Sabato • tijd TV • lecho TV • De Belegger • L’Investisseur • Trustmedia

078_GPV1QU_20081206_VMGBI

78

04-12-2008

20:00

Pagina 78

Vacature | zaterdag 6 december 2008

It's my fashion

© www.georgesdekinder.com

Belgian Fashion Company with

EN ALS UW PROJECTEN DE ONZE ZOUDEN VERVOEGEN?

Antwerp

1 Talented Shop Assistant

NL/FR

a sensational growth

is looking for :

Brussels

1 Customer Care Assistant NL/FR 1 Customer Care Assistant DE/FR 1 General Manager Assistant FR/EN

VOOR ZIJN DEPARTEMENT “TERRITORIALE ONTWIKKELING” ZOEKT HET AGENSCHAP VOOR TERRITORIALE ONTWIKKELING - ATO More details:

- EEN DEPARTEMENTSHOOFD (M/V)

www.ousoleil.com (NEWS pages) - martine@ousoleil.com

Houder/ster van een universitair diploma en affiniteit met stedenbouwkunde en architectuurstedenbouwkunde en een ervaring van minstens vijf jaar in het beheer van omvangrijke projecten, hij/zij onderzoekt, stelt voor en ontwikkelt de modaliteiten van het uitvoeren van de strategische krachtlijnen voor de betrokken zones en gebieden. Hij/zij leidt en coördineert de projecten via een partnerschap en verzekert de contractualisering.

KESAR sprl, Martine JANSSENS, rue de l’Instruction 57, 1070 BXL

RVT Residentie Moretus zoekt dringend wegens uitbreiding van het rusthuis in Berchem

- TWEE PROJECTMANAGERS (M/V) Houder/ster van een universitair diploma met een degelijke ervaring in stedenbouw en ruimtelijke ordening en een ervaring van ten minste drie jaar in het beheer van omvangrijke stedenbouwkundige projecten, hij/zij bereidt voor en staat in voor het uitvoeren van de stadsprojecten van de cel. Hij/zij organiseert en coördineert de acties van de verschillende actoren en partners die betrokken zijn bij de projecten.

Projectbeschrijving en volledige vacatures op www.adt-ato.be Kandidatuur indienen bij ATO vóór 7 januari 2009.

NACHTVERPLEEGKUNDIGEN m/v (Voltijds/deeltijds) Kandidaten kunnen hun cv opsturen of e-mailen naar : Residentie Moretus t.a.v. Maarten Decabooter Grote Steenweg 185 2600 Berchem info@residentiemoretus.be en/of bellen naar: 03/235.30.30

www.xios.be

FORMAC Pharmaceuticals NV is een spin-off bedrijf van de K.U.Leuven actief in drug delivery en formulatieontwikkeling. Vandaag zijn we voor onze vestiging in Leuven op zoek naar (m/v):

• 2 Labtechnicians • Formulation Scientist

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-Xios-PHL)

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien als een duidelijk herkenbaar ‘eXpertisecentrum’, waar de Industrie en organisaties uit alle sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van Onderwijs en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig geworteld zijn in de Samenleving. Vandaar de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

ADMINISTRATIEF PERSONEEL CENTRALE DIENSTEN

FORMAC biedt naast een competitief verloningspakket ook een jonge en dynamische werkomgeving aan met tal van doorgroeimogelijkheden.

Voor meer informatie over bovenstaande vactures, bezoek onze website of contacteer: Laurens G. Theunis CEO, FORMAC Pharmaceuticals NV Tel: 0478 244 451 E-mail: info@formacpharma.com Website: www.formacpharma.com

• ICT-Coördinator - 100% (08/CAD/VAC/08)

Voor meer informatie over deze vacature: www.xios.be Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01, of die men kan downloaden van onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op 13 december 2008 naar vernoemd adres moeten worden verstuurd.

Kirkpatrick is a leading intellectual property firm, established in Belgium since 1852. Our multilingual engineers and lawyers provide advice on all issues related to patents, trademarks, designs, licenses, domain names and other IP aspects.

In order to reinforce our Trademark & Design Department based in Diegem, we seek to recruit a (m/f):

Tel mee.

…als Customer Care Officer bij Mediafin

TRADEMARK & DESIGN ATTORNEY Objectives • Trademark & design portfolio management • Represent our clients through all procedures from application to registration of their trademarks & designs and keeping them in force Key activities: • Analyze client needs and propose protection strategies • Carry out availability and use searches • Handle infringements, licensing, distribution, franchising and acquisition agreements • Participate in training activities – Represent the firm in professional events

Key competences: • Degree in law • A specialisation or some work experience in Intellectual Property management is definitely a plus • Proactive, service minded, rigorous, teamplayer • Fluent in Dutch and English (written and spoken) Key offer: • Long term training program and perspectives • Responsibility, autonomy, visibility • Top-notch clients, informal atmosphere, nice work environment

Please send your application and CV to Ms. Barbara HONDIUS by e-mail at b.hondius@kirkpatrick.eu or by mail to Kirkpatrick, Avenue Wolfers, 32 in BE–1310 La Hulpe (Belgium) - www.kirkpatrick.eu

079_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

20:00

Pagina 79

Chemische

creativiteit

Creatieve

chemie

Binnen de activiteiten van Total in BelgiĂŤ nemen onderzoek en ontwikkeling een centrale positie in.

Neem nu onze vestiging in Feluy: daar bevindt zich het grootste researchcentrum van de Groep op het gebied van petrochemie en rafďŹ nage.

Voor creatieve professionals (m/v) die voortdurend willen innoveren biedt dit heel veel wetenschappelijke uitdagingen.

Als je de omvang en verscheidenheid van ons jobaanbod wil ontdekken, surf dan naar

www.careers.total.com

Voor u is onze energie eindeloos

080_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:34

Pagina 80

80 Vacature | zaterdag 6 december 2008

VACATURE EN CO

Vacaturejournalist wint Noord-Zuid persprijs Vlaams minister-president Kris Peeters overhandigde op dinsdag 2 december de Noord-Zuid persprijs, ter waarde van 5.000 euro, aan Vacaturejournalist Nico Schoofs. Deze persprijs wil de Vlaamse schrijvende pers aanmoedigen om meer aandacht te besteden aan ontwikkelingssamenwerking en de NoordZuidproblematiek.

In de bekroonde reportage gingen Vacaturejournalist Nico Schoofs en fotografe Griet Dekoninck na welke route de gympjes van het Nederlands sportmerk Rucanor afleggen vooraleer ze hun Belgische eindbestemming bereiken, de winkelketen Colruyt.

Hij startte zijn odyssee in de Zuid-Oost Chinese stad Wenzhou, met haar 3.100 schoenenfabrieken de ‘Footwear Capital of China.’ Nico Schoofs beschreef de werkomstandigheden bij de onderaannemer van het Nederlandse sportmerk Rucanor. Hij toonde verder aan hoe Rucanor de Chinese markt afschuimt op zoek naar goedkope imitaties van bekende merken. Nadien volgde hij de gympjes tot aan de Chinese havenstad Ningbo, waar ze verscheept werden naar Rotterdam. Na 22 dagen belandden de sportschoenen bij Colruyt in Halle, meteen de laatste halte van de journalist.

De reportage geeft een boeiend inzicht in onze geglobaliseerde wereld. De economische analyse van de auteur wordt op een zeer heldere wijze gebracht, waardoor hij erin slaagt een probleem van ver

tekst Dries Mahieu foto’s Frank Bahnmüller

weg dichtbij de lezer te brengen met feitelijke gegevens.

De winnende reportage kaderde in de vierdelige internationale reeks ‘De globalisering in uw winkelkar’, waarin de Vacatureredactie ook het traject van een daglens, een digipass en een koelkast volgde. Alle artikelen verschenen in mei en juni van dit jaar.

De vijfkoppige jury bestond uit Flip Voets (secretaris-generaal en ombudsman van de Raad voor de Journalistiek en voorzitter van de jury), Corine Van Kelecom (coördinator communicatie 11.11.11), Lodewijk Berlage (gewoon hoogleraar emeritus), en Jan Ouvry (coördinator VRT nieuwsdienst).

Mo* magazine vaardigde journaliste Alma De Walsche af.

Nico Schoofs treedt als laureaat in de voetsporen van Han Zinzen, David Van Reybrouck en Anne De Graaf, de winnaars in 2005, 2006 en 2007.

Vacature is uitermate fier en feliciteert haar journalist Nico Schoofs.

Vlaams minister Kris Peeters overhandigt de Noord-Zuid persprijs aan Nico Schoofs (Vacature)

Freddy Colson (administrateur-generaal van het Vlaams Agentschap voor Internationale Samenwerking)

Sabine Poleyn (Vlaams Volksvertegenwoordiger CD&V) met juryleden Flip Voets en Jan Ouvry (r)

081_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

20:01

Pagina 81

Vacature | zaterdag 6 december 2008

Ga voor je toekomst als IT’er!

Op zoek naar je droomjob in de IT-sector? De Groep Colruyt biedt voor elk wat wils!

De Groep Colruyt: veel meer dan een supermarkt Om de producten in de rekken te krijgen, moet er achter de schermen van de winkel heel wat gebeuren. Daarom heeft de Groep Colruyt haar eigen technologie- en IT-bedrijven en centrale diensten. Naast de Colruyt-winkels omvat de Groep ook verschillende andere winkelformules, zoals OKay, Bio-Planet, dream en Spar Retail. Sinds 2007 heeft de Groep Colruyt een eigen IT-kantoor in Hyderabad, India. Om de uitbreiding van dat snelgroeiende kantoor te ondersteunen sturen we eigen medewerkers als expat naar India.

Opnieuw proper water in onze Vlaamse beken en rivieren? Dat is het werk van Aquafin! In opdracht van het Vlaamse Gewest ontwerpen, bouwen, financieren en exploiteren wij de gewestelijke waterzuiveringsinfrastructuur. Dezelfde diensten bieden wij ook aan voor het gemeentelijk stelsel. Aquafin is een jong bedrijf, volop in beweging en met een goed gevulde projectenportefeuille. Zowat 900 medewerkers werken over heel Vlaanderen elke dag aan zuiver water. Ook iets voor jou? We zijn op zoek naar enthousiaste nieuwe collega’s (m/v).

Voor ons hoofdkantoor in Aartselaar:

Ga voor je toekomst!

‘In de mate dat de mensen groeien, groeit ons bedrijf’, dat is de basis van het personeelsbeleid binnen de Groep Colruyt.

No-nonsense

Groeien

De Groep Colruyt staat niet alleen garant voor werkzekerheid, maar ook voor een unieke, stimulerende bedrijfscultuur die draait rond vertrouwen, respect en teamwork.

Je krijgt bij Colruyt alle kansen om jezelf persoonlijk en professioneel te ontplooien en om door te groeien, zowel binnen IT als naar andere functies of diensten.

Wij groeien! Daarom zoeken we volop nieuwe medewerkers:

Solliciteren kan op www.colruyt.be/jobs of via selectie@colruyt.be.

Vermeld als referentie salarisenquête en contactpersoon An Vlassenbroeck.

PROJECTLEIDERS INFRASTRUCTUURPROJECTEN (REF. PL-838) Je bent verantwoordelijk voor het projectmanagement van het volledige bouwproces van de waterzuiveringsinfrastructuur (zuiveringsinstallaties, collectoren, rioleringen, pompstations, …), vanaf de conceptfase tot en met de oplevering en nazorg. Voor de jou toegewezen projecten bewaak jij de timing, het budget en de technische kwaliteit.

Profiel: Je hebt een Ingenieursdiploma op zak en bent thuis in bouwkundige technieken.

PROJECTLEIDERS HYDRAULISCHE STUDIES (REF. PL-839) Je bent verantwoordelijk voor het conceptueel ontwerp en beheer van rioleringsnetwerken (collectoren, rioleringen, pompstations, …). Je coördineert studiebureaus voor de opmaak van riooldatabanken en hydraulische modellen. Deze modellen gebruik je om de netwerken ecologisch en hydraulisch te optimaliseren.

Profiel: Je genoot een Masteropleiding Ingenieur en hebt een goede kennis van hydraulica.

ADVISEURS GRONDVERWERVING (REF. AG-850) REPPEL bv Bouwspecialiteiten Dordrecht Nederland heeft een sterke naam opgebouwd als leverancier van LEWIS® Zwaluwstaartplaten®, HODY® staalplaatbetonvloeren, Perlite en Vermiculite, Promat/CAFCO® brandwerende, akoestische en thermische spuitpleisters voor bouw en (petro)chemische industrie, THORTEX® coating producten en vorig jaar is het leveringsprogramma uitgebreid met de MAX4® wapeningsplaten en LACOMET® FL aluminium bladlood. Door al deze bijzondere producten, de vooraanstaande marktpositie en betrouwbaarheid heeft REPPEL zich, sinds de oprichting in 1930, ontwikkeld tot een begrip in de bouwwereld. Naast de vestiging in Dordrecht met 26 medewerkers, hebben wij een Duitse, Franse, Engelse en Belgische verkooporganisatie. De organisatie kent een open cultuur en het team kenmerkt zich door een nuchtere en gedreven aanpak.

m area manager Belux v Als opvolger van onze Belgische collega zijn wij per direct p zoek naar een nieuwe collega g voor de functie van: op

Je bent verantwoordelijk voor het verwerven van terreinen, het vestigen van zakelijke rechten en het regelen van schadegevallen. Door de controle van plannen op juridische grenzen, erfdienstbaarheden, interpretatie van de wetgeving en documentatie, ondersteun je de opmaak van grondverwervingsdossiers. Je behandelt bezwaarschriften volgens specifieke juridische procedures en je bent de spilfiguur tussen interne klant, onderhandelaars, medewerkers en omwonenden.

Profiel: Je bent Bachelor/Master in de Geomatica en in de Landmeetkunde of Bachelor/Master in de Industriële Wetenschappen, optie landmeten.

Voor ons Centraal Laboratorium in Aalst:

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE / LIMS-BEHEERDER (REF. LA-851) Je stuurt en volgt het kwaliteitssysteem op voor de analyses en het beheer van laboratoriumapparatuur. Je beheert het kwaliteitshandboek en de algemene laboprocedures. Je bent verantwoordelijk voor het beheer, de uitbouw en het up-to-date houden van het LIMS en aanverwante toepassingen.

Profiel: P fi l • Relevante R l t opleiding l idi op min. i A2 bouwtechniek b t h i k/ industrieel ingenieur.

• Commerciële buitendienstervaring.

• Affiniteit met de bouw is een must.

• Bekendheid met de petrochemische industrie en/of vuurbescherming strekt tot aanbeveling.

• Zelfstandig, klantgericht, zelfverzekerd en accuraat.

• Uitstekende kennis van de Nederlandse en Franse taal in woord en geschrift.

Profiel: Je bent in het bezit van een Masterdiploma en je bent vertrouwd met de werking van een milieulaboratorium en ICT-applicaties (kennis MS-Office en MS-Access is vereist, kennis van MS-SQL is een pluspunt).

Functie: • U legt contacten met professionele bouwstoffers, bouwmarkten, (onder)aannemers, ingenieurs en architecten, zowel promotioneel als verkoopgericht.

Uw gesprekspartners bevinden zich op elk niveau, van baliemedewerker tot directeur.

• Uitbrengen en opvolgen van offertes.

• Klanten voorzien van technisch en commercieel advies.

• Deelname aan beurzen en verzorgen van presentaties.

• Signaleren van ontwikkelingen in de markt.

Profiel: Je bent minimum A2 laborant scheikunde, bij voorkeur richting milieu. Je werkt nauwgezet met analyses, data en cijfers en kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.

Wij bieden:

• • • •

Goede salariëring Prima arbeidsvoorwaarden Een prettige werkomgeving Firmawagen

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: de heer R.M.J. van Dooremalen (hoofd verkoop binnendienst) of de heer B.J. van der Horst (sales manager) Stuur of e-mail uw sollicitatie voorzien van CV binnen 10 dagen naar de directie van:

REPPEL b.v. Bouwspecialiteiten Postbus 102 / P. Zeemanweg 107 / 3300 AC Dordrecht (Nederland) Telefoon: 03/2383541 / Fax: 03/2486623 E-mail: reppel@reppel.be / Website: www.reppel.be

LABORANTEN (REF. LA-852) Je voert analyses uit op water- en slibmonsters voor de bepaling van metalen, stikstof en fosfor. In eerste instantie voer je gravimetrische analyses uit, later word je ingeschakeld voor instrumentele analyses en werk je mee aan projecten voor ontwikkeling en optimalisatie van analysetechnieken.

Aanbod voor alle vacatures: Een contract van onbepaalde duur, een competitief loon met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Flexibele werkuren en een netwerk van regionale werkplekken vormen de basis voor een gezonde balans tussen werk en privé.

Je kan ook rekenen op een degelijke ondersteuning en ruime opleidingskansen. Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Voel je je aangesproken?

Solliciteer dan snel online via www.werkenaanzuiverwater.be Hier vind je ook meer informatie over alle bovenstaande vacatures.

Je kan je kandidatuur ook sturen naar Aquafin NV, Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar.

www.aquafin.be

81

082_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:23

Pagina 82

82 Vacature | zaterdag 6 december 2008

Creatieve rekruteringscommunicatie op z’n best

VACATURE AWARDS

2008

Maandagavond 1 december, halfacht: het is uitzonderlijk stil in Carré Willebroek. Iedereen wacht namelijk vol spanning af wie zich straks winnaar van een Vacature Award mag noemen.

Op het scherm zien we flitsende beelden van de genomineerde campagnes en verschillende jurysessies passeren terwijl presentator van dienst Kurt Van Eeghem het podium betreedt.

Na een korte verwelkoming geeft hij het woord aan Christophe Glorieux, algemeen directeur van Vacature. Hij benadrukt het belang van creativiteit in de rekruteringscommunicatie, zeker in de huidige economische situatie. Hoe de m/v met talent wordt aangesproken, hoe hem een attractief jobaanbod op een verleidelijke manier wordt voorgeschoteld, hoe zij via een creatief idee de perfecte job zal vinden… Al deze elementen zijn cruciaal om de juiste kandidaat op de juiste plaats te krijgen. En net dat wil Vacature met deze Vacature Awards aanmoedigen. De reclamebureaus en klanten belonen die hun rekruteringscommunicatie op een originele en creatieve manier

uitwerkten en in de smaak vielen van de professionele en de publieksjury.

Natuurlijk hoort bij een uitreiking ook een feestje.

Dus nadat de prijzen uitgedeeld waren, kon er volop gedanst worden. Bovendien konden de feestvierders op de foto met hét icoon van de Vacature Awards: Marylin Monroe. Alvast afspraak op de Vacature Awards 2009!

DE GENOMINEERDEN Vacature ontving meer dan 80 inzendingen. Deze werden allemaal aan het kritische oog van een professionele jury onderworpen. Die vakjury selecteerde een shortlist per categorie. Alle genomineerde campagnes werden vervolgens tijdens drie verschillende sessies aan 100 Vacaturelezers en -surfers voorgelegd. Deze m/v met talent kozen de uiteindelijke winnaars.

Myriam Maes en Erwin Jansen van These Days (l) en Anette Böhm van SD Worx (r)

AND THE WINNERS ARE… ■

REKRUTERINGSADVERTENTIES Geomedia/TRC voor MIVB

■

CORPORATE ADVERTENTIES Duval Guillaume voor Loyens & Loeff de facto image building voor SPE-Luminus

■

ONLINE VISIBILITY These Days voor SD Worx

■

MULTIMEDIALE CAMPAGNES Duval Guillaume voor Deloitte

■

BESTE COMMUNICATIEBUREAU McCann People

tekst Bieke Helsen foto’s FotoEvent

DE PROFESSIONELE JURY De professionele jury bestond uit Werner Neirinckx (Creative Director bij McCann People), Steven Houben (Studio Manager bij Tmp.Adcomms), David Vanlaer (HR Strategic Communication Manager bij RCA), Tim Helsen (Art Director bij de facto image building - niet op de foto), Diego Franssens (fotograaf - niet of de foto), Erwin Jansen (Managing Director van These Days) en Philip Maes (Freelance Copywriter & Radio Director - Creative Partner Eardrum).

De vakjury stond onder leiding van voorzitters Marianne Edlund (Interactive Director) en Pieter Ver Elst (Art Director) van Vacature.

Marc De Maeyer van Deloitte en Isabelle Leleux van Duval Guillaume

083_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:24

Pagina 83

Vacature | zaterdag 6 december 2008 83

VACATURE EN CO

Stéphanie Bauwens van Loyens & Loeff en Isabelle Leleux van Duval Guillaume

Lieve Rohaert van MIVB

Johan Claes en Tim Helsen van de facto image building en Joris Brugmans en Peter Loune van SPE-Luminus

Thierry Debièvre van TRC en Anita Toutenhooft van Geomedia

Koenraad De Lathouwer van McCann People

084_GPV1QU_20081206_VMGBI

84

04-12-2008

22:07

Pagina 84

Vacature | zaterdag 6 december 2008

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJ. DIRECTEUR VOORZITTER AFGEVAARDIGD BESTUURDER AREA MANAGER DIRECTEUR DIRECTEUR VERZORGINGSINSTELLINGEN DIRECTEUR VOORZITTER FINANCE MANAGER FINANCIEEL & ADMINISTRATIEF DIRECTEUR FINANCIEEL DIRECTEUR GEMEENTESECRETARIS GENERAL MANAGER PRODUCTIEDIRECTEUR REGIOMANAGER / GROEPSCHEF SLAGERIJEN SALES DIRECTOR

MDK & DAB IRIS ZIEKENHUIS REPPEL LINDENHOF HUISVESTINGSMIJ OCMW HAMME MDK & DAB ACCENT JOBS FOR PEOPLE AZ SINT-BLASIUS MDK & DAB GEMEENTE BOOM KESAR ACG VERSO FOOD THE CONTINUITY CO

JOBPUNT VLAANDEREN

ASCENTO I.S.M. PROBIS HR SERVICES JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

DIP

42 46 81 73 54 42 56 48 42 44 78 49 74 49

DSV MGG TESSENDERLO GROUP CASINOS AUSTRIA INTERN. UNIQUE

HR MEDEWERKET HUMAN RESOURCES MANAGER OFFICE MANAGER HR PAYROLL BEDIENDE PAYROLL OFFICER

PICS FLUOR UNEC FLUOR UNEC Q8 INGERSOLL RAND STAD ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN ANONIEM AUDI FLUOR UNEC AUDI AUDI KRONOS FLUOR UNEC PICS AUDI ACG KRONOS AQUAFIN AQUAFIN RECTICEL DSV ZURICH FINANC. SERVICES BTI

MERCURI URVAL HUDSON HUDSON HUDSON ASCENTO

HUDSON ASCENTO

RANDSTAD

66 75 75 56 74 70 40 90 41 75 41 41 75 75 66 41 49 75 81 81 52 69 89 63

FORMAC PHARMACEUTICALS INFRAX FLUOR UNEC FLUOR UNEC LEAF HONDA CENTER BIG BROTHER UNIPRO MONDI CASINOS AUSTRIA INTERN. STAD ANTWERPEN

RANDSTAD SERVICES

YER SIGNUM HR & MANAGEMENT MERCURI URVAL

78 68 75 75 65 71 67 47 90 50 70

WETENSCHAP (SR) SCIENTIFIC OFFICER 2 ONDERZOEKERS CREATIEVE PROFESSIONALS FORMULATION SCIENTIST KWALITEITSVERANTW. LIMS BEHEERDER LABORANTEN LABORATORIUMTECHNOLOGEN

ECHA XIOS TOTAL FORMAC PHARMACEUT. AQUAFIN AQUAFIN KU LEUVEN

72 54 79 78 81 81 45

ANONIEM AUXIPRESS GO

MERCURI URVAL JOBPUNT VLAANDEREN

90 66 42

HR MANAGEMENT HR ASSISTANT HR BUSINESSPARTNER

2 BUSINESS CONSULTANTS HEALTH CARE MAR 2 CUSTOMER CARE ASSISTANTS 4 DIENSTCHEFS 4 KEUKEN TOPVERKOPERS ACCOUNTMANAGER ADV. MARKETING & COMMUNICATIE BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERS COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL MEDEW. BINNEND. COMMERCIELE KANTOORMEDEWERKERS CUSTOMER CARE OFFICER ERVAREN VERKOPER HOOFD VERKOOPAFDELING INTERNAL SALES KEY ACCOUNTMANAGER RETAIL KOOPJESHOEK MEDEWERKERS MANAGER HOMEBANKING CONTACT CENTER PRODUCTMANAGER PROJECT / PRODUCTMANAGER PROMOTIONS & EVENT COORDINATOR REGIO MANAGER RETAIL SHOP ADVISOR SALES & BANQUET COORDINATOR SALES & PRODUCT ENGINEER SALES EXECUTIVES SALES MEDEWERKERS SHOP ASSISTANT TRADE MARKETING MANAGER VERANTW / ADJ. VERANTWOORDELIJKEN VERKOOPCONSULENTEN VERKOOPLEIDER VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGER

TFORG KESAR COLRUYT GROUP DSM KEUKENS UNIPRO GUIDEA ALCATEL-LUCENT DECOLINE FANUC ROBOTICS BENELUX VDK SPAARBANK MEDIAFIN HONDA CENTER RAJAPACK PICS BONDUELLE IKEA BELGIUM VAB CALDIC BELGIUM ANONIEM CASINOS AUSTRIA INTERN. WARSTEINER Q8 CASINOS AUSTRIA INTERN. TRANSMARK FCX KOOPJESKRANT IKEA BELGIUM KESAR UNIPRO UN JOUR AILLEURS UN JOUR AILLEURS BOFROST WERKHUIZEN G VANROY UNIPRO

39 78 62 72 47 73 43 74 87 59 76 71 52 66 85 87 47 71 71 50 85 56 50 90 64 87 78 47 48 48 68 68 47

ASCENTO

VAN DER VELDE GROEP

INVENTI VAN DER VELDE GROEP ANAGO SODEVA VAN DER VELDE GROEP

MERCURI URVAL

MONITOR

CONSULTANCY CONSULENT MET SALESTALENT CORPORATE TALENT ADVISOR SERVICE CONSULTANT

CONSELLT TESSENDERLO GROUP UNIPRO

63 65 47

VLAAMS PARLEMENT GITP ZURICH FINANCIAL SERVICES COVINGTON & BURLING LLP COVINGTON & BURLING LLP KIRKPATRICK

63 89 54 54 78

METHIS CONSULTING SGS BELGIUM CONAC PICS GRANT THORNTON DE LIJN ANONIEM GASTHUISZ. VAN ANTW. AUDI JOBPUNT VLAANDEREN ECHA

57 66 48 66 57 44 90 58 41 40 72

JURISTIEK

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIECOORDINATOR LEZER MORNING INFO WOORDVOERDER

HUDSON

www.velde.be

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 LABTECHNICIANS ANALIST ELEKTRICITEITSNETTEN CONSTRUCTION MANAGERS CONSTRUCTON SUPERINTENDENTS MAINTENANCE MANAGER MECHANIEKER PROJECTLEIDER BEVEILIGING B2B QUALITY CONTROL MANAGER QUALITY MANAGER TECHNIEKER TECHNISCHE BEROEPEN

69 46 65 50 47

SALES & MARKETING

INGENIEURS AUTOMATION SALES ENGINEER CIVIL / STRUCTURAL ENGINEERS & DESIGNE ELECTRICAL & INSTRUMENTATION ENGINEER FIELD MAINTENANCE ENGINEER FIELD SERVICE ENGINEER INGENIEURS INGENIEURS INGENIEURS / ECONOMISTEN IR. EN BACHELOR AUTO ELEKTRONICA MECHANICAL / PIPING ENGINEERS & DESIGN PREVENTIE ADVISEUR NIVEAU 1 PROCES IR. LAKAFDELING PROCESINGENIEUR PROCESS ENGINEERS PROJECT ENGINEER PROJECT IR. TRANSPORTTECHNIEKEN PROJECTINGENIEUR PROJECTINGENIEUR INSTRUMENTATIE PROJECTL HYDRAULISCHE STUDIES PROJECTL. INFRASTRUCTUURPROJECTEN QUALITY ENGINEER QUALITY ENGINEER NACHT RISK ENGINEER VEILIGHEIDSCOORDINATOREN A EN B

RANDSTAD APS

UNIQUE UNIQUE

47 47

KINDERRECHTENCOMMISSARIS LEGAL COUNSEL BELGIE LIFE SCIENCES LAWYER LIFE SCIENCES PARALEGAL TRADEMARK & DESIGN ATTORNEY

FINANCIﾃ起 2 BUSINESS CONSULTANTS 3 SYSTEEMAUDITOREN ACTUARIS ALL ROUND ACCOUNTANT AUDIT, ACCOUNTANCY, TAX & ADVISORY BEDRIJFSINFORMATIEANALIST BEHEERSCONTROLLER BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDERS BUSINESS ANALYST

JOBPUNT VLAANDEREN MERCURI URVAL HUDSON

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

085_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

20:02

Pagina 85

Vacature | zaterdag 6 december 2008 WARSTEINER Premium Pilsener Warsteiner

Brouwerij Premium Pilsener

WARSTEINER WARSTEINER Warsteiner Benelux B.V.

WARSTEINER Premium Pilsener

WARSTEINER

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

WARSTEINER

www.warsteiner.be

85

086_GPV1QU_20081206_VMGBI

86

04-12-2008

22:07

Pagina 86

Vacature | zaterdag 6 december 2008

VACATURE INDEX CASHIER CLAIMS SPECIALIST CONSOLIDATION ACCOUNTANT COST CONTROLLER COST CONTROLLER COST CONTROLLERS EN PLANNERS COUNT TEAM DEELTIJDS CREDIT CONTROLLER DIENSTH. BOEKHOUDING - FINANCIEN DIENSTVERANTWOORDELIJKE FACTURATIE HEAD OF CREDIT COLLECTION HOOFDBOEKHOUDER HULPBOEKHOUDER JR KREDIETANALIST JR MEDEWERKER BOEKHOUDING KANTOORHOUDERS KASSA SR BOEKHOUDER / ACCOUNTANT PT SR. UNDERWRITER FINANCIAL LINES STAFMEDEW. ACTIVITY BASED COSTING STAFMEDEW. OVERHEIDSFINANCIERING TREASURY / VERZEKERINGEN YOUNG POTENTIAL BOEKHOUDTEAM

CASINOS AUSTRIA INTERN. ZURICH FINANCIAL SERVICES TESSENDERLO GROUP CASINOS AUSTRIA INTERN. ANONIEM FLUOR UNEC CASINOS AUSTRIA INTERN. Q8 DE SLEUTEL GASTHUISZUSTERS V. ANTW. ANONIEM EUROMUT CASINOS AUSTRIA INTERN. VDK SPAARBANK VDK SPAARBANK VDK SPAARBANK IKEA BELGIUM BERN AQUA ZURICH FINANCIAL SERV. KU LEUVEN KU LEUVEN AUDI ACCENT JOBS FOR PEOPLE

MERCURI URVAL

ASCENTO HUDSON

HUDSON

50 89 65 50 90 75 50 56 73 58 58 59 50 59 59 59 87 58 89 45 45 41 56

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE BUSINESS ANALYST / PROJ MAN LOG. & HRM BUYERS DISPATCHER EXPERT AANKOPER LOGISTICS ENGINEERS LOGISTIEKE MEDEWERKERS MASTER PLANNER PROJECT MANAGER SUPPLY CHAIN MANAGER TECHNISCH LOGISTIEK ANALIST

OLV ZIEKENH. AALST FLUOR UNEC Q8 DE LIJN DSV IKEA BELGIUM SALSA FOOD GROUP DSV ANONIEM AUDI

JOBPUNT VLAANDEREN RANDSTAD RANDSTAD RANDSTAD HUDSON HUDSON

46 75 56 44 69 87 68 69 58 41

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING JEUGDCONSULENTEN

(SR) ANALIST ONTWIKKELAAR (SR) BUSINESSANALIST PAYROLL (SR) SAP BUSINESSANALIST .NET PROGRAMMEURS ANALIST ANALIST APPLICATIEBEHEERDER SHAREPOINT APPLICATION MANAGER DATABASE ADMINISTRATOR CARD TRANSACTIO EXPERT DESKTOPMANAGEMENT & ASSETMANAGE FUNCTIONEEL ANALIST AANKOOPSYSTEMEN HEAD OF UNIT INFORMATION & COMMUNICATI HEAD OF UNIT SCIENTIFIC IT TOOLS ICT APPLICATION ENGINEER ICT ARCHITECT ICT BUSINESS ANALYST ICT BUSINESS ANALYST ICT FUNCTIONAL ANALYST ICT TECHNICAL DESIGNER INFORMATICI INTERNATIONAL BUSINESS ANALYST IT - EXPATS IT MANAGER IT PROJECT MANAGER IT REQUEST ADMINISTRATOR

DE LIJN XIOS HOGESCHOOL LIMB. INVENTI IPMT INST. PSYCHO MED.TEST. ANONIEM Q8 JOBPUNT VLAANDEREN CONAC ZURICH FINANCIAL SERV. OCMW HEIST OP DEN BERG GEMEENTE RIJKEVORSEL

JOBPUNT VLAANDEREN

ASCENTO HUDSON BRUSSEL

44 78 54 73 39 56 40 48 89 67 58

ATO AQUAFIN GEMEENTE DENDERLEEUW JOBPUNT VLAANDEREN CASINOS AUSTRIA INTERN. GEMEENTE BERLARE ATO CASINOS AUSTRIA INTERN. IKEA BELGIUM JOBPUNT VLAANDEREN ALFAPORT ANTWERPEN ADVERTISEMENT CASINOS AUSTRIA INTERN. FLUOR UNEC CASINOS AUSTRIA INTERN. ECHA GEMEENTE DENDERLEEUW EPSO EUR.AVIATION SAFETY CASINOS AUSTRIA INTERN. CASINOS AUSTRIA INTERN.

78 81 66 40 50 74 78 50 87 40 69 50 75 50 72 66 54 50 50

EUROPEES PARLEMENT GOUV. KINSBERGEN RESIDENTIE MORETUS COLRUYT GROUP JOBPUNT VLAANDEREN VIRGA JESSEZIEKENHUIS

SODEVA

72 71 78 72 40 39

CREATIEVE BEROEPEN 2 TOONZAALVERANTW OF BINNENH ARCHITECT ARCHITECTEN ZELFSTANDIG ARCHITECT

45 45 45 70 48 59 45 65 56 45 41 72 72 53 72 53 90 53 53 40 89 81 50 56 65

HUDSON

MERCURI URVAL

Uw talent, onze zorg

www.azsintblasius.be IT SECURITY CONTROLLER IT SERVICE ENGINEER IT SYSTEMS ENGINEER IT TECHNIEKER / ADMINISTRATOR NETWORK ENGINEERS ONTWIKKELAARS PROJECT MANAGER LABO AUTOMATION PROJECTL. INFORMATICA LOG. SYSTEMEN PROJECTLEIDERS SAP BC TEAM LEAD SAP SPECIALISTS SOFT & HARDWARE DESIGN ENGINEERS SOFTWARE ENGINEER SERVER & STORAGE VIR SOFTWARE ENGINEERS SOFTWARE OF NETWERK SPECIALIST SOLUTIONS ARCHITECTS SUPPORT ENGINEERS SYSTEM ENGINEER SYSTEM ENGINEER UNIX / LINUX SYSTEM ENGINEERS SYSTEM INTEGRATION & SUPPORT ENGINEERS WINDOWS SUPPORT EN SERVICEDESK MEDEW

DSM KEUKENS STAD ANTWERPEN NINE D

72 70 48

Q8 TESSENDERLO GROUP TESSENDERLO GROUP CASINOS AUSTRIA INTERN. COLRUYT GROUP VDK SPAARBANK ORTHO CLINICAL DIAGN. AUDI COLRUYT GROUP TESSENDERLO GROUP TESSENDERLO GROUP ALCATEL-LUCENT KU LEUVEN COLRUYT GROUP VDK SPAARBANK ALCATEL-LUCENT COLRUYT GROUP DSV KU LEUVEN COLRUYT GROUP ALCATEL-LUCENT VDK SPAARBANK

HUDSON HUDSON

RANDSTAD

56 65 65 50 81 59 58 41 81 65 65 43 45 81 59 43 81 69 45 81 43 59

ONDERWIJS & OPLEIDING CONSULTANT / LESGEVER

3P PUBLIC PROCUREM. PARTN.

74

RESEARCH & DEVELOPMENT 2 VALORISATIECOORDINATOREN EXPERT ECONOMIE MANAGER KWALITEIT EN R & D

GEZONDHEID CONTROLEARTSEN COORDINATOR DAGBESTEDING NACHTVERPLEEGKUNDIGEN SOCIAAL VERPLEEGKUNDIGE VERPLEEGKUNDIGEN ZIEKENHUISAPOTHEKER

KU LEUVEN KU LEUVEN KU LEUVEN KOOPJESKRANT CONAC VDK SPAARBANK KU LEUVEN TESSENDERLO GROUP Q8 KU LEUVEN AUDI ECHA ECHA KBC ECHA KBC ANONIEM KBC KBC JOBPUNT VLAANDEREN ZURICH FINANCIAL SERV. COLRUYT GROUP CASINOS AUSTRIA INTERN. Q8 TESSENDERLO GROUP

Meer info omtrent onze jobaanbiedingen?

Blader dan snel door deze Vacature

ANDERE 2 PROJECTMANAGERS ADVISEURS GRONDVERWERVING ASSISTENT DIENSTLEIDER BRANDWEERMANNEN CROUPIERS BEGINNERS VOLTIJDS CULTUURBELEIDSCOORDINATOR DEPARTEMENTSHOOFD HOST / HOSTESS MERCHANDISING & INRICHTING MEDEW. MILIEUADVISEURS MILIEUBELEIDSMEDEWERKER POKERBEDIENDEN BEGINNERS DEELTIJDS PROJECT MANAGERS SLOTS SUPERVISOR SR PROJECT MANAGER STEDENBOUWKUNDIGE TALENTS IN AVIATION SAFETY VEILIGHEIDSAGENT VIP HOST / HOSTESS

40

ICT & INTERNET

ADMINISTRATIE ADM. MEDEW. INVESTERINGEN ADMINISTRATIEF PERSONEEL ADMINISTRATIEF VERANTWOORDELIJKE COORDINATOR PSYCHOLOGISCHE ONDERZOEKEN HEAD OF OFFICE MAINTENANCE HELPDESK MANAGEMENT ASSISTANT OFFICE MANAGER SR. UNDERWRITING ASSISTANT STAFMEDEWERKER / STER STAFMEDEWERKER ACADEMISCH NIVEAU

JOBPUNT VLAANDEREN

KU LEUVEN SELOR DOBLA

SELOR DIP

45 59 49

ONTHAAL & SECRETARIAAT MEERDERE HOTELRECEPTIONISTEN RECEPTIE & MAGAZIJN BEDIENDE SECRETARESSE DEPT. ADMINISTRATIE SECRETARESSE DEPT. MARKETING

DEMA HOTELS INTERN. HONDA CENTER CASINOS AUSTRIA INTERN. CASINOS AUSTRIA INTERN.

68 71 50 50

HORECAPERSONEEL KEUKENHULP MEDEW. RESTAURANT / BANKET MEDEW. VOOR ZAAL / BAR RESTAURANT SUPERVISOR

CASINOS AUSTRIA INTERN. CASINOS AUSTRIA INTERN. CASINOS AUSTRIA INTERN. CASINOS AUSTRIA INTERN.

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

50 50 50 50

087_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

20:06

Pagina 87

Vacature | zaterdag 6 december 2008

87

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

OM YS RO A W L A FOR EN MEN MENTS PROVEM IMPROVE

it’s okay to make mistakes

not p eopl e

Releas e

your in n

terior decora tor

Werken bij IKEA is niet voor iedereen.

Maar misschien wel voor jou.

Fac bas t ed

.

IKEA is op zoek naar Afdelingsmanagers en Trainee Afdelingsmanagers

IKEA is een Zweeds woonwarenhuis dat goed ontworpen, functionele interieurartikelen aanbiedt tegen zo laag mogelijke prijzen, opdat zo veel mogelijk mensen ze kunnen betalen.

a ir

Th lik

e

e

n

ac

clea

I driv am passen by ion

ze rdiiz andard stta s car

ere’s pl o

n

IKEA

?

WHY NOT

Je zal deel uitmaken van een wereldwijde familie van collega’s die een niet-alledaagse bedrijfsdoelstelling nastreven: een beter dagelijks leven creëren voor zoveel mogelijk mensen.

© Inter IKEA Systems B.V. 2008

do oiin ng g things

088_GPV1QU_20081206_VMGBI

04-12-2008

21:26

Pagina 88

88 Vacature | zaterdag 6 december 2008

COLUMN

Fordlândia Er was eens het Braziliaanse regenwoud, lang geleden in de jaren twintig, niet zo heel ver van de evenaar. Een Ford T bobbelde door het bos en kwam onderweg vast te zitten in de modder. Twee ingenieurs stapten uit. Drie Brazilianen moesten helpen duwen, desnoods helemaal tot in Fordlândia. Henry Ford had Fordlândia gekocht, 2,5 miljoen vierkante meter regenwoud in een bocht van de Amazone.

Het was een slechte koop, maar dat had toen nog niemand in de gaten. Tenzij Villares, de Braziliaanse leperd die de ellendige morzel grond had verkocht.

Henry Ford was er nooit geweest, maar dat hoefde niet. Ford stuurde zijn ingenieurs. Ze moesten er huizen bouwen en rubberbomen planten, want Ford wilde zélf autobanden maken, van rubber uit Fordlândia. Gedaan met wilde rubber.

Gedaan met het rubberrijk van Harvey Firestone.

Een stoomboot zou alle gerief brengen: eten, trekkers, graafmachines en hout

voor de huizen. Voorts ging er een hamburgerrestaurant open. Er moesten poëzieavonden worden georganiseerd, volksdansclubs worden opgericht. Drank was verboden, rookwaar en hoererij ook.

Fordlândia was een fatsoenlijk land.

Daarbovenop was Fordlândia een paradijs met kost en inwoon. Henry Ford zorgde voor alle comfort, compleet met brandweer en kleermaker. Het rook er naar mango en écht geluk. Dat de Braziliaanse krachten noch van selfservice noch van hamburgers hielden was hoogstens eigenaardig. Bovendien schenen ze andere hobby's te hebben dan volksdansen en voorlezen, maar vergeleken met de miserie die nog zou volgen, viel dat eigenlijk reuze mee.

De rubberbomen groeiden niet. Ze stonden te dicht bij elkaar en de grond was zompig. Damp, muggen, mieren, motten, nog andere beesten en een bladerziekte, dat was er met hopen in Fordlândia. En ook de Braziliaanse arbeiders vonden er niet veel aan, aan de

vrijetijdsbesteding niet en aan de werkuren niet. Henry Ford had gezegd: iedereen werkt van 6 uur 's morgens tot 3 uur 's middags, juist gelijk in Amerika. Maar de zon in de jungle was veel te heet om 's middags in de bomen te hakken en rubber te tappen.

De miljoenen ten spijt, er was al lang geen redden meer aan. En op een mooie dag in Fordlândia - de kikkers kwaakten en de jungle ritselde - brak de oorlog uit in het selfservicerestaurant. De Braziliaanse arbeiders hadden de buik vol van Fordlândia en

tekst An Olaerts illustratie Klaas Verplancke

zaten de ingenieurs met grote kapmessen achterna. Wie rap was, vluchtte weg in één van de bootjes. Wie sloom was, hield zich koest in het gebladerte van het regenwoud. Tot het Braziliaanse leger uitrukte om ook de laatste ingenieurs te redden.

In 1945 hield het ellendige verhaal van Fordlândia op. Ach, zei Henry Ford, wat maakt het uit. Voortaan hebben we synthetisch rubber. En hij verkocht zijn land voor een handvol kleingeld aan Brazilië terug. Het hele akelige avontuur valt met heel veel treurige violen te beluisteren op de nieuwe plaat van Johann Johannsson. Ik sta er per Ford Fiesta mee aan te schuiven in de file naar Brussel en hou het vandaag voor de zekerheid iets minder ijverig.

ZURICH

03-12-2008

11:00

Pagina 1

Zurich Financial Services Group (Zurich) is een op verzekeringen gebaseerde financiële dienstverlener met een wereldwijd netwerk.

Het hoofdkantoor is gevestigd in Zürich (Zwitserland). Zurich stelt ongeveer 60.000 personen tewerk en heeft klanten in meer dan 170 landen.

International Business Analyst

De Benelux-organisatie telt 150 medewerkers waarvan 75 in België werken. Zurich Benelux richt zich uitsluitend tot klanten uit de industriële, financiële en dienstensector. Wij zijn niet de vervelende, ouderwetse verzekeringsmaatschappij zoals velen zich die voorstellen. Integendeel, wij zijn een dynamisch en gedreven team.

Momenteel hebben wij volgende vacatures in België (m/v):

Legal Counsel België Senior Underwriting Assistant

Claims Specialist

Risk Engineer

Senior Underwriter Financial Lines

Alle kandidaten die wij zoeken, moeten in staat zijn helder te communiceren in het Nederlands, het Frans en het Engels.

Je sollicitatie met curriculum vitae kan je sturen naar Zurich, t.a.v. Jan Mussche, Human Resources Manager, Lloyd Georgelaan 7, 1000 Brussel of mailen naar jan.mussche@zurich.com

Klaar voor verandering? Spoor mee met een verhoogde snelheid!

Onze klant is een grote speler in het goederentransport per spoor. De organisatie zoekt medewerkers met pit, spilfiguren in hun veranderingsproces. Ben jij hoger opgeleid (economische en/of ingenieursopleiding) met een aantal jaren ervaring in een logistieke, transport- en/of financiële omgeving waar je blijk hebt gegeven van duidelijk initiatief en creativiteit? Dan kan je zeker jouw ambitie aan die van onze klant koppelen.

Word de locomotief van de innovatie en reageer op de volgende functies: Cost Controller

Ingenieurs/Economisten

ICT Business Analyst

Een kei in het verbeteren van kostenstructuren

Met een klare kijk op kwaliteitproces en rentabiliteit

Interface tussen de business en IT

Communicatiecoördinator

Beheerscontroller

Spilfiguur voor de interne communicatie

Sleutelrol binnen Finance

Wens je meer informatie?

Aarzel dan niet om onze website te bezoeken www.mercuriurval.be

Sales & Product Engineer Specialist voor advies aan topbedrijven in de procesindustrie Antwerpen Transmark FCX NV is de Belgische dochteronderneming van een wereldwijde groep van handelsondernemingen. Ter uitbreiding van het bestaande hoogwaardige productengamma werd BPA overgenomen. Dit gamma bestaat uit regelkleppen, waaronder Arca Regler, sensoren en instrumentatie voor temperatuur en druk.

De service en hun gamma zorgen ervoor dat Transmark FCX bij de topbedrijven in de industrie een stevige reputatie geniet.

Om het team in Antwerpen te versterken en de BPA-producten te commercialiseren zoeken we een (m/v)

Realiseren van omzetgroei vanuit technische expertise Na een doorgedreven productopleiding benader je in een eerste fase de bestaande Transmark klanten om het nieuwe productengamma voor te stellen. Daarnaast ga je ook de bestaande BPA-klantenrelaties ontwikkelen en doelgericht nieuwe markten prospecteren. Je informeert je gesprekspartners (o.a. procesingenieurs, verantwoordelijken instrumentatie, …) en met je technisch inzicht overtuig je hen van de meerwaarde. Je werkt nauw samen met de binnendienst, o.a voor de uitwerking van offertes. Op termijn evolueer je zo tot productspecialist.

Je rapporteert aan de Technical Manager.

Communicatief productspecialist in hoogtechnologische omgeving Je bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring, met een sterke affiniteit met meet- en regeltechniek binnen de procesindustrie. Je bent leergierig waardoor je het productengamma snel onder de knie kan krijgen. Je hebt ofwel

reeds ervaring in een technisch-commerciële buitendienstfunctie, ofwel vind je de tijd rijp om naar een buitendienst te evolueren. Je hebt een goede kennis van Nl/Eng, bijkomende talen zijn een troef. Je ziet graag het effect van je inspanningen en wil meetbare resultaten behalen.

Het informele van een KMO gecombineerd met de stabiliteit van een marktleider De Transmark FCX Group is een sterk groeiend bedrijf dat zekerheid biedt. Je komt terecht in een ervaren team met een informele sfeer, korte communicatielijnen en ruimte voor autonomie. In deze nieuwe functie krijg je de kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan de groei van de onderneming.

Je inzet en betrokkenheid beloont Transmark FCX graag met leerkansen en ontplooiingsruimte. Je aantrekkelijk salarispakket wordt aangevuld met extra legale voordelen en een bedrijfswagen.

Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Emiel Banningstraat 47 bus 4, 2000 Antwerpen, mua.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 22.7256/2-001. www.mercuriurval.be

Quality Manager Met een hart voor productiebedrijf en focus op klanten De Mondi groep is een wereldleider en trendsetter in high performance en verpakkingsmaterialen. Wereldwijd werken 35 000 mensen in meer dan 35 landen aan klanttevredenheid. De Mondivestiging in Duffel (bij Mechelen) ontwikkelt, produceert en commercialiseert technologisch hoogstaande extrusie-coatingtoepassingen voor de verpakkingsector en de industrie. De klanten zijn internationale bedrijven in de automobiel-, bouwmaterialen-, hygiëne-, fotopapier-, e.a sectoren.

Voor Duffel (180 medewerkers) zoeken we een enthousiaste (m/v)

Een brede functie met impact op het hele bedrijf Je staat garant voor de kwaliteitsborging van grondstof (papier, karton, polymeren, ...) tot eindproduct.

Het up-to-date houden, en vooral het laten leven van het kwaliteitssysteem, en het doordingen van het hele bedrijf met kwaliteitsdenken en -handelen is de kern van je functie. Je bent ook verantwoordelijk voor de afhandeling van alle klantenklachten en het aansturen van quality control (10-tal productiemedewerkers). Je werkt intensief samen met productie, engineering, ontwikkeling en sales. Je rapporteert aan de Operations Manager.

Gepassioneerd door kwaliteit en op zoek naar verantwoordelijkheid Je hebt bij voorkeur een technisch of wetenschappelijk diploma op masterniveau en minstens 5 jaar ervaring in kwaliteit/klachtenbehandeling in een productieomgeving. Je blinkt uit door je communicatieve vaardigheden en je geloof dat mensen kwaliteit en kwaliteitssystemen garanderen. Mensen informeren,

motiveren, overtuigen en sturen is dan ook één van je sterke kanten. Je bent een m/v die na overleg graag tot actie overgaat. Je spreekt vlot Engels en vindt een functie met internationale klantencontacten boeiend en verrijkend.

Mondi biedt ruimte om te groeien als kwaliteitsprofessional Je krijgt de kans om in het kwaliteitsgebeuren, samen met een gedreven en jong management, te werken aan verdere professionalisering. Mondi staat voor een open en informele cultuur waar het nemen van verantwoordelijkheid en initiatief centraal staat. In deze functie heb je zowel klantencontact als veel contacten in de eigen organisatie, van de vloer tot het management, lokaal en internationaal.

Je geniet de voordelen van lokale autonomie gecombineerd met de steun van een internationale en groeiende groep. Je kan rekenen op een competitief salarispakket.

Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Emiel Banningstraat 47 bus 4, 2000 Antwerpen, mua.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 22.7262/2-001. www.mercuriurval.be

VG. 368/B - Lid van

Antwerpen

Connecting people with your strategy De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.

Meer weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - chris.vanroelen@mercuriurval.com Business Coaching – Competentie Assessment – Talentmanagement – Board en Executive – Strategische Werving Kantoren in 24 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik