MANIFEST VOOR TALENT Hebt u al getekend? Surf naar vacature.com
Gratis magazine met het grootste carrière aanbod Meer jobs op vacature.com 13 december 2008
en privésector n e d e h r le ove a k o or l o v blauw koe k etalen zich l b s r e e m M erkne n kantoor W urt va en: u k b l o e m in d euro per jaar ” n tge e i U ker .600
n jo l i e m 0 r 0 1 e r o k o
o r u e en obs ra j 50 ext 2 &
r
in de pri vé
dv
Pa r
a a r t t s p o per jaa
Go e
V
SS E IN S U B R E E K R A P
DE
N
r 1 a P “ st mij ko
18 uur in de hel van mumbai
+
De getuigenis van een vlaamse zakenvrouw
Ook een bom onder de Indiase economie?
DE STERREN VAN 2008
Wie zijn de grootste rekruteerders van afgelopen jaar?
Follow your intuition. Join Alcatel-Lucent.
Alcatel-Lucent’s vision is to enrich people’s lives by transforming the way the world communicates. We offer end-to-end communications solutions and services to our customers and focus on enhancing client relationships.
Expert, driven, intuitive, innovative, AlcatelLucent is the first truly global communications solutions provider. We have a clear vision of where networks are going, a deep understanding of customer needs, and an energetic culture of technical excellence and innovation. We are a leader in all the major areas that define nextgeneration networks. We employ the largest and most experienced services team in the industry, with operations in more than 130 countries. As a local partner with global reach, we create
Researchers in different domains Software and Hardware Design Engineers System Integration and Support Engineers Business Development Managers Solutions Architects Our Antwerp site recently launched Ventures, an internal incubator for teams turning innovative technologies and business ideas into new products – and sparking new businesses! Innovation power and entrepreneurial spirit boost these activities that will grow strongly in 2009. These Ventures attract talent that combines technical knowledge with a winner spirit and an entrepreneur attitude. Our growing research engine Bell Labs constantly looks for new talent and our business divisions IP, Access, Applications and Services offer a large range of opportunities. In Namur, we provide Intelligent Network Solutions and roll out Integration projects.
Our offer At Alcatel-Lucent, you’ll be encouraged to manage and develop your career through various assignments, perhaps in different parts of the business and of the world. Moreover, we offer flexible hours to our employees together with the possibility to work from home. You can expect continuous on-the-job training together with a specific training program about the products and the technologies used within the department. Are you interested? Find out about all our vacancies at www.alcatel-lucent.com/careers
long-term value - and defy global crisis. So follow your intuition, as our new (m/f):
Because the world is always on
NOV8_806346.indd 1
11/27/08 6:28:42 PM
001_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
19:46
Pagina 1
COLOFON Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van
De maandag van Gilbert Houins,
Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst
gedelegeerd bestuurder Federaal Voedselagentschap
Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Bob Haentjens, Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers Advertenties Business manager Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Karl Van Lathem, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71
Afgelopen maandag vreesde België even voor een nieuwe dioxinecrisis door besmet Iers varkensvlees. Hoe pakte Gilbert Houins (59), gedelegeerd bestuurder van het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen, de dreigende voedselcrisis aan?
Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt
tekst Ad Van Poppel - foto Ilse Prinsen
Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen Internal Sales Siska Blanckaert, Louise Claeys Bouuaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Annelies Horckmans Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39
6.00 uur. Opstaan. Om 7.00 uur komt de chauffeur me ophalen. Ik heb drie kwartier om me klaar te maken en te ontbijten. Gisteren was ik tot 21.00 uur op kantoor in verband met de problemen rond het Ierse vlees.
Project Manager Inge Van Dyck Projectleader IT & Development Josi Swerts Web Designers Olivier Beauchot, Ward Meremans, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Marketing Analyst Christophe Van Puymbroeck Product Manager Florence Collard
Netredactie Moïra Lens,
Virginie Moriaux Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden
ADVERTEREN IN VACATURE? Bel 02-481.15.88 of mail naar commercieel@vacature.com Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat
7.00 uur. Op weg naar Brussel. Onderweg lees ik de kranten en neem ik dossiers door. Als ik om 8.00 uur arriveer, heeft mijn secretaresse al mijn mails gescreend. 9.00 uur. Vergadering over de Ierse problematiek met de directeur-generaals ‘labo’, ‘controle & beleid’, de crisiscel en de twee woordvoerders. De woordvoerders bereiden de contacten met de pers voor. 9.30 uur. Directiecomité over aanwervingen en bevorderingen, de toekomstige wetgeving over dierlijke bijproducten en de audit (country profile) van het EU Food & Veterinary Office aan ons land. De vergadering duurt tot 13.20 uur.
13.30 uur. Bezoek van fabrikanten van aroma’s voor levensmiddelen. Ze hebben een probleem met de certificering van het eigen controlesysteem. 15.00 uur. Interview met één van de twee overblijvende kandidaten voor de post directeur-generaal ‘controle & beleid’. 16.00 uur. Naar het kabinet van Sabine Laruelle, federaal minister van Economie en Middenstand, voor mijn wekelijkse vergadering. Deze keer gaat die in het bijzonder over de Ierse problematiek. Daarom is ook Laurette Onkelinx, federaal minister van Sociale zaken en Volksgezondheid er, samen met de voorzitter FOD Volksgezondheid. Ik schets de stand van zaken. Tijdens de vergadering vernemen we dat Test-Aankoop een persmededeling heeft verspreid, waarin gesteld wordt dat er te weinig transparantie is.
17.30 uur. Opnieuw een meeting over de Ierse kwestie, samen met dezelfde mensen als deze morgen. Eén van hen heeft deze namiddag een EU-videoconferentie bijgewoond en brengt verslag uit. We stellen een persbericht op en werken aan FAQ’s die morgen op de site gezet worden. We vinden de mededeling van Test-Aankoop onaanvaardbaar. We krijgen er ook reactie op uit de voedingssector. Morgen zal er een vergadering plaatsvinden met alle sectoren, consumentenorganisaties en gewesten, net om duidelijkheid te brengen. 20.00 uur. Naar huis. Rond 20.30 uur ben ik thuis. Ik sms met een medewerkster die in een conferentie zit van de Europese Commissie over de bescherming van de consument. Ik bel mijn zoon die in Parijs woont en feliciteer hem met zijn verjaardag. Snel maak ik een maaltijd klaar (met Belgisch gehakt). Ik kijk nog wat er op tv is en ga tegen 24.00 uur slapen.
002_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:10
Pagina 2
DEZE WEEK OP
Vacature Interactive
DEZE WEEK IN
Vacature Magazine
M/V van het Jaar: de winnaars zijn bekend Zes vrouwen, zes mannen. Dat was de groep die overbleef na een reeks intense assessments online op Vacature.com en face-to-face bij Hudson. Vorige woensdag trokken ze met een jury van professionals naar Dubai voor de laatste reeks proeven. Op zaterdag 6 december werden twee m/v uitgeroepen tot de Man en de Vrouw van het Jaar.
13 december 2008
Lees het verslag en bekijk de fotoreportage op vacature.com/mv
"Vier commando’s loodsten ons buiten langs de hotelkeuken. De vloer lag bezaaid met lijken, een beeld dat ik nooit meer kwijtraak.”
Voorspel uw loon met het nieuwe salariskompas! Evalueer nu uw loon met het nieuwe salariskompas. Hoeveel verdienen professionals met dezelfde functie in andere sectoren? Wat zal u verdienen binnen vijf jaar? En welke extralegale voordelen hebben uw collega's?
Nathalie Hoebeke, Vlaamse zakenvrouw en 18 uur gegijzeld in Taj Mahal-hotel tijdens de aanslagen in Mumbai
Evalueer uw loon op vacature.com/salariskompas
De dag van Stefan Schöning, ontwerper van het jaar De ontwerpen van Stefan Schöning variëren van gebruiksvoorwerpen tot grootschalige stedelijke concepten. Vacature TV trok een dag met hem op reportage en ontdekte dat een designer meer doet dan alleen ontwerpen.
12
U ziet het op vacature.com/tv
Hoe leidt u uw team? Een goede manager slaagt erin het beste uit zijn of haar team te halen. Dat lijkt makkelijker dan het is. Wij geven u graag enkele nuttige tips.
25
Lees er alles over op vacature.com/team
En natuurlijk blijft Vacature Interactive de place to be voor een boeiende en uitdagende job!
28 Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.
003_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:10
Pagina 3
Vacature | zaterdag 13 december 2008
WERK & WERELD
205
De beste carrières in dit magazine.
Kijk snel op p.90 voor een overzicht
1>
COVERSTORY
12>
DE JACKPOT VAN NV PARKEERBUSINESS 100 miljoen euro. Zoveel stroomt er jaarlijks uit de Vlaamse parkeermeters. Maar wie wordt beter van uw parkeergeld? Onze journalist ging op zoek naar de eigenaars van de parkeerjackpot. Boven- en ondergronds.
4> 6>
8> 10> 12>
WERK EN TECHNOLOGIE
20>
FACEBOOK, VRIENDJES OP DE WERKVLOER Heeft u nog geen vriendjes op Facebook? Dan behoort u tot een uitstervend sociaal ras. Anno 2008 palmt de sociale netwerksite ook de werkvloer in. Maar pas op als uw baas meeleest...
28>
DE REUZEN ONDER DE VLAAMSE REKRUTEERDERS De een schakelt de eigen werknemers in, de ander doet het via Facebook of LinkedIn. Of hoe de grootste Vlaamse rekruteerders steeds creatiever worden in het aantrekken van talent.
96>
COLUMN VAN AN OLAERTS In de winter koop je een chic terras voor een prikje, dacht An Olaerts. Tot de wereldverbeteraar in haar naar boven kwam. Een terras van Vietnamese blauwe steen? Nog in geen honderd jaar zet ze één stap op de magere ruggen van Vietnamese kinderen.
10
19> 20>
22> 23>
25>
26>
27>
28>
96>
De maandag van Gilbert Houins, gedelegeerd bestuurder Federaal Voedselagentschap Wereldbeeld: Oekraïne Junkbox De salariswatcher Vijf-minuten-interview met Fons Leroy Globalisering light Publieke opinie Actuastuk: Bom onder de business in Mumbai? Coververhaal: NV Parkeerbusiness Arbeidsklimaat: Brusselse jobmotor sputtert Werk en technologie: Verovert Facebook de werkvloer? Bien Cuit: ’t Stoveke in Melle Werk en wereld: Topfilosoof Alain de Botton over zinvolle arbeid De werkplek van Tino Cucca, medestichter van Flyer.eu Nichefiche: Esthex Werk en recht: Hoe bewijst u een arbeidsongeval als u thuis werkt? Intussen in China De zakenreiziger De balans De Sterren: Wie waren de grootste rekruteerders in 2008? Column van An Olaerts
Vacature van de week:
Werfleider bij Lidl
3
004_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
19:48
Pagina 4
005_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
19:48
Pagina 5
WERELDBEELD Oekra誰ne: Strandfotograaf wacht op klanten voor een kiekje Een strandfotograaf wacht op klanten in het Oekra誰nse kuuroordstadje Yevpatorija op het Krim-schiereiland. Een foto bij een van zijn attributen kost twintig Oekra誰nse Hryvnia (2,7 euro). Door de opmars van de digitale compactcamera ziet hij zijn inkomsten gevoelig dalen. Toerisme is van vitaal belang voor de inwoners van de Krim, een autonome republiek binnen Oekra誰ne. Voor de val van de Sovjet-Unie trokken jaarlijks acht miljoen burgers op vakantie naar de Zwarte Zee. Vandaag wordt het aantal toeristen op vijf miljoen per jaar geschat. Foto: Nick Hannes
006_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
19:49
Pagina 6
6 Vacature | zaterdag 13 december 2008
JUNKBOX
DE SALARISWATCHER
Elke week remixet onze 2-minuten-dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden. Bazen brengen uw gezondheid ernstige schade toe, ze zouden het op elk arbeidscontract moeten blokletteren. Binnenkort mogen ze rokersgewijs samenhokken aan de ingang van uw bedrijf, waar ze hun arme ondersten geen schade kunnen berokkenen. Want: bazen die zich onverschillig gedragen en slecht leiding geven, kunnen niet alleen de werksfeer verpesten, maar ook het risico op hartklachten bij hun werknemers vergroten. Dat blijkt uit een rapport van Zweedse onderzoekers van het Karolinska Institute en de Stockholm University. De onderzoekers stellen dat de kans op een ernstig hartprobleem bij personeel van slecht functionerende managers met 25 procent toeneemt. Voor personeelsleden die vier jaar of langer voor een slecht functionerende leidinggevende werken, neemt de kans op ernstige hartklachten met 64 procent toe. Misschien zouden nepbazen soms een heel klein beetje beter zijn voor uw hart? In ieder geval, de kredietcrisis doet de markt van de nepproducten blaken van gezondheid. Volgens de Nederlandse jurist Marten van Hasselt, specialist intellectuele eigendom bij het Amsterdamse kantoor Van Diepen Van der Kroef, zou China niet langer de exclusieve producent van nepartikelen zijn. Ook Europese landen spinnen er nepgaren bij. Diezelfde Van Hasselt citeert twee grote redenen voor de bredere aanvaarding van namaak. "De kopieën worden steeds beter van kwaliteit. Bovendien is de consument door de kredietcrisis niet meer zo snel bereid om de volle prijs te betalen voor een origineel product als hij voor een fractie van die prijs een goede imitatie kan bemachtigen." Alleen al in Europa zou namaak 200.000 arbeidsplaatsen kosten. Echte arbeidsplaatsen, wel te verstaan. Ook het terrorisme profiteert, want Marten van Hasselt ziet een duidelijk verband tussen de inkomsten van de namaakindustrie en gepleegde aanslagen. Toegegeven, mijn namaakbrein zet mijn credibiliteit enigzins op losse schroeven, maar echt nep zien al die aanslagen er toch niet uit. Niet alleen bazen kunnen uw gezondheid schaden. Uit decennialang en multidimensionaal onderzoek van de Rubisj University of Kazakstan blijkt uzelf vooral uw eigen carrière schade te berokkenen. Zo geeft een op twee werknemers toe wel eens dronken te zijn op het jaarlijkse bedrijfsfeestje. Dat blijkt uit een recente rondvraag van eventplanner.be, een online vakblad voor de eventsector, bij zo'n 1.000 respondenten. Burps, asl u me nu ecxuseret. (NS)
Els Pollet: “Vanaf januari wil ik starten met een zelfstandig bijberoep. Normaal betaal je 73 euro om een BTW-nummer aan te vragen, maar in Gent betaalt de stad dat bedrag terug.”
GLOBALISERING LIGHT Elke week schuimen we de wereldwijde arbeidsmarkt af, op zoek naar exotisch leesvoer. De globalisering in licht verteerbare stukken. ORDE OP ZIJN CHINEES Dat de Chinese autoriteiten doorgaans criticasters met een kluitje in het rijstveld sturen, blijkt een understatement. Het stadsbestuur van Xintai aan de oostkust liet jarenlang inwoners die hun beklag deden, opsluiten in
een psychiatrische inrichting. Als daaruit afgeleid mag worden dat de psychiatrische patiënten op hun beurt terug normale burgers worden, ziet het er goed uit voor Xintai. Een man betrokken bij een geschil over grondbezit zit al meer dan twee jaar vast. Voor de Chinezen van geest onder u: niet op basis van onrechtmatig grondbezit.
MILJONAIR OP ZIJN ZIMBABWAANS Nergens ter wereld zijn miljonairs zo bekaaid af als in Zimbabwe. Welke stinkerd op deze troosteloze aardkloot kan met een bankbiljet van 200 miljoen dollar met moeite drie eieren kopen? Zimbabwaanse burgers mogen per week maximum honderd miljoen dollar afhalen, voor bedrijven geldt een limiet van vijftig miljoen dollar. We blinken niet uit in hoofdrekenen, maar aan drie eieren per week raakt onze hersenmand niet. Winkeliers in Zimbabwe passen meerdere
007_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
19:49
Pagina 7
Vacature | zaterdag 13 december 2008 7
START
HET VIJF-MINUTEN INTERVIEW
“We betalen elke maand 1.150 euro af ” Elke week bijt de Salariswatcher zich vast in de portemonnee van een m/v. Els Pollet wil binnenkort een zelfstandig bijberoep opstarten.
Naam: Els Pollet Leeftijd: 30 Beroep: Hr-assistente bij Edan Integrator (Gent) Burgerlijke staat: Samenwonend Woonplaats: Ledeberg Bruto maandsalaris: 2.170 euro Extralegale voordelen: Hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, internetaansluiting thuis (45 euro/maand), maaltijdvergoeding (80 euro/maand), netto onkostenvergoeding (90 euro/maand)
PLASTISCHE OPVOEDING “Ik werk sinds een jaar als hr-assistente bij Edan Integrator, een businesssoftwarebedrijf in Gent. Ik plaats vacatures op de website, verzamel inkomende cv's, plan de interviews met de sollicitanten en sta in voor het onthaal van de nieuwe werknemers. We hebben een werkweek van 39 uur, dat betekent dat we elke maand een halve dag recup kunnen nemen. Ik heb een diploma regentaat plastische opvoeding: voor ik bij Edan begon, heb ik zeven jaar les gegeven. Op zich heel creatief werk maar jammer genoeg had ik geen vaste job. Via de vervangingspool werd ik uitgezonden, vaak naar het beroepsonderwijs en dikwijls om leerkrachten met een burn-out te vervangen. Ik ben blij dat ik de overstap naar de privé heb gezet. Mijn salaris ligt nu iets hoger, maar ik heb wel minder vakantiedagen.” VERBOUWEN VOOR 30.000 EURO “Vorig jaar heb ik samen met mijn vriend een rijhuis in Ledeberg gekocht. Maandelijks betalen we 1.150 euro af. Het is een rijwoning met drie slaapkamers. We hebben, zeker voor een stadswoning, een vrij grote tuin. De vorige eigenaar heeft de tuin van de buren overgekocht. Momenteel zijn we op zoek naar aan-
malen per dag hun prijzen aan. Consumenten geven hun cash zo snel mogelijk uit, omdat het binnen enkele uren een groot deel van zijn waarde kan verliezen. Tachtig procent van de bevolking is werkloos.
KAMEEL OP ZIJN AUSTRALISCH Geen flauw idee hoeveel een kameel in Australië dezer dagen moet kosten, maar met het miljoenequivalent van drie Zimbabwaanse eieren haalt u het allicht niet. De kameel deed in de negentiende eeuw zijn intrede als lastdier in Australië, maar moest het later afleggen tegen auto en trein. Vandaag heeft Australië de grootste wilde kamelenkudde ter wereld. Die vernielt het ecosysteem en put de schaarse waterbronnen uit, stellen de onderzoekers van het Desert Knowledge
nemers: we plannen immers nogal wat verbouwingen. De keuken en de badkamer moet vernieuwd worden, we willen een aanbouw realiseren... In totaal schatten we de kosten op zo'n 30.000 euro.” 600 EURO VOOR EIGEN WEBSITE “Vanaf januari wil ik starten met een zelfstandig bijberoep: het schilderen van kinderkamers. Daarvoor ben ik nu een paar investeringen aan het doen. Een bedrijf opstarten kost eigenlijk niets: normaal betaal je 73 euro om een BTW-nummer aan te vragen, maar in Gent betaalt de stad dat bedrag terug. Om de tekeningen op de muur te projecteren, heb ik een speciale projector gekocht. Die kostte 300 euro. Daarnaast heb ik een website laten maken: www.paintyourdream.be, als een soort digitaal visitekaartje. Daar heb ik een kleine 600 euro voor betaald. Om op die website al een paar voorbeelden te kunnen laten zien, ben ik de voorbije maanden bij een heleboel vrienden en familie de kinderkamer gaan schilderen. Om al het materiaal - verf, penselen, projector - te vervoeren, zal ik ook een auto nodig hebben. Ik denk eraan een tweedehandse Citroën Berlingo te kopen: dat is een even lelijke als praktische auto. Voor 4.000 à 5.000 euro moet die wel te vinden zijn.” (BC, foto IP)
Cooperative Research Centre. Hun rapport dringt erop aan kamelen te eten om het kwetsbare ecosysteem in de woestijn te redden. Er leven meer dan een miljoen kamelen in het wild. Vooralsnog weigeren ze halstarrig mekaar op te eten. De onderzoekers kunnen intussen geen kamelenvlees meer zien. Begin oktober drukte de officiële Australische klimaatadviseur professor Ross Garnaut er nog op dat de veestapel in 2020 uit 240 miljoen ‘schone’ kangoeroes moet bestaan. (NS)
met Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB
Wie heeft volgens u het opmerkelijkst gereageerd op het uitbreken van de financiële crisis? “De Amerikaanse en de Chinese overheden. De eerste omdat ze door de overname van de hypotheekverstrekkers de controle heeft kunnen behouden. De tweede omdat ze een volwaardige Chinese binnenlandse markt wil creëren. De impact daarvan op de wereldwijde handel zal niet gering zijn. In België hebben we geleerd uit het verleden. De regering versterkte het activeringsbeleid naar werkzoekenden in plaats van het terug te schroeven. Dat is in vorige recessies nooit gebeurd.” Heeft u in uw organisatie gevolgen ondervonden van de crisis? “De arbeidsmarkt zal de crisis pas echt volgend jaar voelen. Veel bedrijven spelen nog steeds de buffer van de tijdelijke werkloosheid uit om mensen langer gebonden te houden aan de ondernemingen. De vraag is of die buffer lang zal standhouden. Zo niet zal er een toeloop van werkzoekenden volgen. We verwachten dat die groep in 2009 aanzienlijk zal uitbreiden.” Wie roept u uit tot ondernemer van het jaar? “Jef Colruyt. Hij heeft als een van de weinigen in deze crisis een positieve beurskoers behouden. En dat zonder zijn inspanningen voor hr-beleid en milieubeleid te verwaarlozen. Hij blijft een verbeten voorvechter van maatschappelijk ondernemen. Internationaal vind ik Max Zuckerberg, de geestelijke vader van Facebook, heel indrukwekkend. Hij heeft sociale netwerken op de arbeidsmarkt geïntroduceerd. Een schoolvoorbeeld van creatief ondernemerschap.” Wat was voor u dé gebeurtenis van 2008? “De Amerikaanse presidentsverkiezingen. Een heel jaar lang hebben ze ons in de greep gehouden. De verkiezing van Obama toont aan dat als je talent hebt, je overal kan geraken. Ongeacht kleur of afkomst. Ik ben benieuwd welk beleid hij zal uittekenen als buffer tegen de huidige economische crisis in de VS.” (MB)
008_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
19:50
Pagina 8
8 Vacature | zaterdag 13 december 2008
STANDPUNT
BRIEVEN & BLOGS Reactie van de week (op poll ‘Loonsverhogingen zitten er de komende jaren wellicht niet in. Hoe staat u daar tegenover?’ van 29 november)
ERIK VERREET
Populistisch spelletje met Roemenen Twee jaar na hun toetreding tot de Europese Unie zien Roemenen en Bulgaren de deuren van België en Nederland nog altijd niet opengaan. Vorige vrijdag besliste de regering Leterme op voorstel van minister van Werk Milquet om hen de toegang tot onze arbeidsmarkt alsnog te beperken. Tot eind 2011 blijven ze niet welkom, tenzij ze een knelpuntvacature kunnen invullen. Als reden verwijzen onze regeerders naar de crisis: het is een maatregel om laaggeschoolden te beschermen.
Loonsverhoging niet realistisch Op de vraag of u, niettegenstaande de crisis, een loonsverhoging verwacht, antwoordde 73 procent ja. Maar wat is verwachten? Zijn dat mensen die denken dat ze een loonsverhoging krijgen of zijn dat mensen die een loonsverhoging eisen? Ik wil het hier over die laatste groep hebben. Zaten die mensen de afgelopen zes maanden op een ver afgelegen onbewoond eiland? Zijn dat mensen die niet inzien dat de economische toestand ernstig is? Beseffen ze niet dat de federale regering een tekort van 2 procent zal moeten begroten en zodoende de uitbetaling van de toekomstige wettelijke pensioe-
nen in het gedrang brengt? Zijn dat mensen die de tientallen miljarden die verloren zijn gegaan in de Belgische financiële sector maar peanuts vinden? Zijn dat mensen voor wie hun collega's die hun job verliezen de pot op kunnen? Zijn die mensen op de hoogte van de financiële toestand van het bedrijf; weten ze of hun bedrijf die loonsverhoging wel kan dragen? Of stellen ze zich daar geen vragen over? Ik denk dat we nu vooral wat minder egoïstisch moeten zijn. Carlos Pauwels
“Tot eind 2011 blijven Roemenen niet welkom, tenzij ze een knelpuntvacature kunnen invullen.” Dit is zuiver populisme: doen alsof ze de bevolking beschermen terwijl dat niet nodig is. Integendeel, de toestroom van burgers uit de nieuwe EU-lidstaten de voorbije jaren was gunstig. Dat stelt een vers rapport van de Europese Commissie. De arbeidsmobiliteit na de toetreding liet de salarissen of de tewerkstelling van de lokale werknemers zeker niet dalen. Onder meer daarom zijn de beperkingen niet meer gerechtvaardigd, zegt de Commissie. Roemenen en Bulgaren komen al lang naar de EU. Van 2003 tot 2007 steeg hun aantal binnen de EU-grenzen van 690.000 tot 1.800.000. Ze vestigden zich vooral in Spanje en Italië. Ons land telt heel weinig Bulgaren en Roemenen. Toch hebben de Brusselse ziekenhuizen een positieve ervaring met Roemeense verpleegsters en lopen er in onze ondernemingen wel wat ingenieurs uit de Zwarte Zee-landen. Zoals gezegd: zij vullen knelpuntvacatures in. De beslissing van Milquet en Leterme is een echt achterhoedegevecht. Tegen 31 december 2011 moeten onze ministers onherroepelijk buigen. En ik zal tweemaal nadenken als de regering me onder het mom van de crisis nog iets tracht te verkopen.
Wil u reageren op onze artikels? Scherp uw pen en mail naar
publiekeopinie@vacature.com En discussieer mee op de blogs van onze website:
vacature.com/blogs Gaat u akkoord met Erik Verreet?
vacature.com/standpunt
009_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
19:50
Pagina 9
Vacature | zaterdag 13 december 2008 9
PUBLIEKE OPINIE
POLL VAN DE WEEK
Uw mening? Geeft uw werkgever u een eindejaarsgeschenk (bonussen niet inbegrepen)? Nee Ja, een attentie tussen 0 en 15 euro Ja, een attentie tussen 15 en 30 euro Ja, een attentie van meer dan 30 euro
Reactie op artikel ‘Zuurzoete chocolade uit Ivoorkust’ van 6 december CACAOBOEREN EN FAIR TRADE Met zeer veel interesse heb ik het artikel over de cacao gelezen. Jammer dat er niet verwezen wordt naar de Oxfam Wereldwinkels die er in hoge mate naar streven om de cacaoboeren een beter bestaan te geven via de Fair Trade handel. Een gemiste kans om het Fair Trade initiatief mede aan bod te laten komen in een zéér actuele problematiek. Roland, Oxfam Wereldwinkel Aalter
zijn arbeidsvoorwaarden goed geregeld, maar qua onderhandeling is er weinig marge. De eenvoudigste manier om als starter te onderhandelen is om een voorwaarde te stellen wat betreft het salaris. Je kan bijvoorbeeld afspreken dat je na je proefperiode een loonsverhoging krijgt. Jurgen Desmedt
Wat is uw mening? Laat het ons weten op
Reactie op artikel ‘Waarom u een ex-werknemer weer in dienst zou nemen?’ van 6 december MET SUCCES AAN DE SLAG BIJ EX-WERKGEVER Of ik opnieuw bij mijn vorige werkgever zou willen werken? Ja, waarom niet, ik ken het werk (ook de minder goede kanten), ik ken de collega’s… Daarom vind ik het belangrijk om op een vriendelijke manier te vertrekken. Ik ben een keer herbegonnen bij een ex-werkgever en het ging goed. Ik raad het iedereen aan. Lingga Laöh Reactie op coververhaal ’86.782 m/v over hun salaris’ van 29 november HOE ONDERHANDEL JE ALS STARTER? Binnen de financiële sector wordt er bij starters steeds met barema’s gewerkt. Sowieso
PRESTATIES EN ANCIËNNITEIT EVEN ZWAAR LATEN DOORWEGEN Waarom zijn prestaties en anciënniteit bij loononderhandelingen niet even belangrijk? Ambitieuze jongeren leren in het begin inderdaad zeer snel. Maar dat betekent niet dat ze evenveel als hun oudere collega moeten verdienen. Omdat zij nieuwe verantwoordelijkheden opnemen en nieuwe ideeën aanbrengen, zou hun loon inderdaad sneller mogen groeien. Maar eenmaal gecasht, blijven vaak niet veel ideeën meer over. En dan zit je daar met die ‘dure’ jongere. Tegelijk zie je hoe sommigen met meer dan vijftien jaar ervaring zich nog altijd volledig inzetten en aan uitdagende projecten meewerken. Ze komen met vernieuwende ideeën, scholen zich bij en leiden jongeren op. Deze mensen mogen wat mij betreft gerust een stuk meer verdienen. In plaats van lonen vanuit één gezichtspunt te bekijken, zou het goed zijn als er een soort matrix zou bestaan waarin beiden (anciënniteit én prestaties) een even groot belang krijgen. Emma
vacature.com/poll Vorige week vroegen we waar u uw e-mails leest.
21%
leest zijn berichten ook op zijn Blackberry.
7%
leest zijn e-mails ook op zijn iPhone.
67%
leest zijn e-mails enkel op het werk.
5%
leest ze ook als hij thuis is.
010_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
22:30
Pagina 10
10 Vacature | zaterdag 13 december 2008
Exclusieve getuigenis
tekst Filip Michiels foto Isabel Pousset & Reuters
Ze klinkt nog opvallend broos en breekbaar wanneer we haar na enkele vergeefse pogingen aan de lijn krijgen. Eind vorige week ging Nathalie opnieuw aan de slag voor haar Indiase werkgever Classic Marble, maar in haar hoofd blijven de kogels onverminderd rondfluiten. “Ze hebben me nu een executive suite gegeven in het Marriott. Dit hotel ligt in het noorden van de stad – kilometers ver weg van het epicentrum van de aanslagen – en wordt nu ook bijzonder streng bewaakt. De voorbije dagen zijn alle buitenlanders naar hier overgeplaatst, ook al omdat de meeste hotels in Mumbai voorlopig geen westerse gasten meer willen. De angst regeert in de stad, nog steeds.” Goed twee maanden geleden interviewden we Nathalie – die in Italië en India een indrukwekkende internationale carrière uitbouwde - nog in het Intercontinental Hotel, haar vaste stek wanneer ze weer eens voor enkele weken in Mumbai verbleef. Althans, tot die noodlottige woensdag 26 november. “Het was mijn allereerste nacht in het Taj Mahal. Onlangs had mijn bedrijf een deal afgesloten met dat hotel. ’s Avonds stond ik in de lobby te wachten op mijn chauffeur, die me naar een restaurant zou brengen. Toen barstte de hel los. Aanvankelijk had ik zelfs niet door wat er gebeurde, ik dacht dat er vuurwerk werd afgestoken. Pas toen al het volk in de lobby in paniek door elkaar begon te lopen, besefte ik dat er iets heel grondig fout zat. Zonder nadenken ben ik naar de lift teruggelopen waar ik me nog net met enkele andere hotelgasten kon in wurmen. Op de achtste verdieping raakte ze geblokkeerd, terwijl mijn kamer op de elfde verdieping lag. Via de personeelstrap ben ik verder naar boven gestormd, waarna ik me op mijn kamer opgesloten heb. Zonder echt te beseffen wat er aan de hand was. Een geluk dat ik beneden niet gewoonweg de straat opgelopen ben, want in dat geval zat ik hier nu niet meer.” MINIBAR Wat volgde, was een nachtmerrie die achttien uren zou aanslepen. “Vanuit het raam, dat uitkeek op de achterkant van het hotel, zag ik mensen op straat rondlopen en in het rond schieten. Kort daarop volgden er twee bijzonder zware ontploffingen, vermoedelijk granaten, waardoor het hotel letterlijk stond te trillen. Ik heb toen verschillende keren geprobeerd de receptie te bereiken, maar daar kreeg ik geen
Vlaamse zakenvrouw overleefde hel van Mumbai “Vier commando’s loodsten ons buiten langs de hotelkeuken, plots floten de kogels ons om het hoofd. De vloer lag bezaaid met lijken, een beeld dat ik nooit meer kwijtraak.” De Vlaamse zakenvrouw Nathalie Hoebeke (39) zat achttien uur gegijzeld in het Taj Mahal-hotel in Mumbai tijdens de bloedige aanslagen, maar overleefde de slachtpartij.
In dit Taj Mahal-hotel zat de Vlaamse zakenvrouw Nathalie Hoebeke 18 uur opgesloten. Officieel vielen er bij de antwoord meer. Wat later vielen ook de elektriciteit en het mobiele telefoonnet uit, terwijl het schieten bleef aanhouden. Daarop ben ik in het donker in een hoekje van mijn kamer op de grond gaan zitten. Vooral de gedachte aan mijn ouders en mijn kindje hebben me in die uren mentaal overeind gehouden. Samen met de inhoud van de minibar, die ik in de loop van die eindeloze nacht volledig leeggedronken heb (lachje). Gelukkig bleek het mobiele netwerk enkele uren later opnieuw te werken, waarna ik als een gek alle mogelijke contacten in en buiten India ben beginnen bellen. Pas toen heb ik vernomen dat niet enkel het Taj Mahal-hotel aangevallen werd, maar dat er tal van andere brandhaarden waren in de stad.” Rond twee uur ’s nachts rinkelde plots de telefoon in de kamer. “Iemand van het hotelpersoneel, die me waarschuwde om de kamerdeur vooral niet te openen mocht er geklopt worden, de gordijnen gesloten te houden en verder geen teken
van leven te geven. Ik ben dan opnieuw in mijn hoekje gekropen en heb daar tot zes uur ’s ochtends gezeten, terwijl er zowat voortdurend geschoten werd.” Pas toen het stilaan opnieuw licht werd, slaagde Nathalie er in het Belgische consulaat in Mumbai aan de lijn te krijgen. “Van hen kreeg
de gordijnen van mijn kamer open te trekken: op de daken aan de overkant van het hotel stonden overal scherpschutters geposteerd, de straat beneden leek wel een slagveld.” Even voor drie uur in de namiddag werd ze ontzet. “Ik hoorde lawaai in de gang, plots werd er op mijn deur geklopt. Ik heb toen echte doods-
“De terroristen hebben bewust het zakencentrum van Mumbai geviseerd.” Nathalie Hoebeke, Vlaamse zakenvrouw in Mumbai tijdens de aanslagen ik te horen dat speciale eenheden van het leger het hotel intussen binnengedrongen waren, maar dat ze nog geen zicht hadden op het exacte aantal terroristen. Intussen stond een andere vleugel van het hotel ook in brand, maar gelukkig zat ik ver genoeg uit de buurt. Pas rond de middag heb ik de moed gevonden om
angsten uitgestaan. Uiteindelijk heb ik al mijn moed bij elkaar geraapt en ben ik door het kijkgaatje gaan loeren. Ik zag enkele mannen staan, volledig in het zwart gekleed, tot de tanden gewapend en met mutsen en helmen op. Dat stelde me min of meer gerust. Volledig door hen gedekt ben ik naar beneden geleid,
011_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
22:30
Pagina 11
Vacature | zaterdag 13 december 2008 11
ACTUA
AANSLAGEN LEGGEN GEEN BOM ONDER ECONOMISCHE GROEI IN INDIA
aanslagen in Mumbai 188 slachtoffers. verdieping per verdieping. Op de vijfde verdieping kregen we het gezelschap van een Brit en enkele Indiërs. Het was de bedoeling dat ze ons via de keuken langs de achterkant naar de straat zouden brengen, maar daar brak de hel opnieuw los. Finaal zijn we in de hotellobby beland. Terwijl enkele commando’s het vuur beantwoordden, moesten we op de grond gaan liggen. Overal lagen lijken, ook buiten op straat. Een ziekenwagen heeft ons uiteindelijk naar het politiebureau gevoerd. Het enige wat ik me van die laatste minuten nog herinner, is dat ik amper kon ademen. Een van de commando’s maande me constant aan tot kalmte.” LIJFWACHT ALS STEUN Officieel vielen er bij de aanslagen 188 slachtoffers, maar Nathalie vermoedt dat de reële balans stukken hoger ligt. “Minstens dubbel zo hoog. Ik heb echt heel veel lijken gezien, alleen al in en rondom het hotel.”
Na haar bevrijding sloot ze zich vier dagen lang op in het huis van een vriend, waar ze begeleiding kreeg van een traumatoloog. “Ik heb in de loop van mijn carrière ontzettend veel gereisd en heb me nooit echt bang gevoeld, maar nu heb ik echt schrik om op straat te komen. En ja, mijn werkgever toont echt wel veel begrip, maar hoe kan je als buitenstaander zoiets begrijpen? Er zijn bovendien ook collega’s omgekomen. In die context wordt alles natuurlijk relatief. Het consulaat heeft me een gewapende lijfwacht toegewezen en psychologisch helpt dat wel wat.” Twee weken na de terreur herneemt het leven in Mumbai stilaan zijn alledaagse gang. Business as usual dus, ook voor Nathalie. “Sinds eind vorige week werk ik opnieuw. Natuurlijk heb ik overwogen om de deur hier in India definitief achter me dicht te slaan, maar uiteindelijk helpt dat me niet veel verder. Ik wil me ook de wet niet laten dicteren door een
groep godsdienstfanatici.” Heel veel buitenlanders dachten daar anders over en hebben meteen na de aanslagen hun koffers gepakt. “Dit was de Indiase 9/11, de terroristen hebben heel bewust het zakencentrum van Mumbai, hét economische hart van het land, geviseerd. Er zal dus ongetwijfeld een economische impact zijn, en persoonlijk denk ik dat vooral het toerisme zwaar getroffen zal worden. Ons bedrijf, dat ook sterk aanwezig is in de hotelbusiness, kreeg daar de voorbije week alvast een voorsmaakje van: ruim dertig procent van de nieuwe projecten die in de steigers stonden, werden afgeblazen.” Toch wil ze niemand afraden om in India te investeren: “Dit blijft een land met een gigantisch potentieel. Maar het blijft tegelijk ook India, een land dat even groot als onvoorspelbaar is. In Mumbai alleen al wonen zeventien tot twintig miljoen mensen, miljoenen daarvan overleven in krottenwijken. Hoe wil je zoiets ooit controleren?”
Tom Vermeulen, de vertegenwoordiger van FIT in Mumbai, verwacht niet meteen dat de aanslagen een dramatische economische impact zullen hebben. “India krijgt wel klappen door de economische crisis, maar op iets langere termijn blijft het land een van de belangrijkste motoren van de wereldeconomie. Voor volgend jaar wordt een groei van ruim zes procent in het vooruitzicht gesteld, dat is ronduit indrukwekkend. Begin 2009 bijvoorbeeld zakken er al minstens tien Vlaamse handelsmissies naar hier af, en tot nog toe heeft niemand daarvoor afgemeld. Wat niet belet dat bedrijven die naar hier komen natuurlijk een heel goed plan moeten hebben, niet alleen vanuit zakelijk oogpunt maar ook op veiligheidsvlak. Maar goed, dat geldt net zo goed voor Moskou of Sao Paulo.” De impact van de aanslagen zal zich volgens hem vooral op politiek vlak vertalen. “Ik voel hier nu sterke ontgoocheling bij de bevolking. Ze zijn teleurgesteld in hun politici, die dit drama niet hebben kunnen voorkomen. Niemand begrijpt dat deze nachtmerrie maar liefst zestig uur kon aanslepen. Daar staat tegenover dat de Indiërs een bijzonder veerkrachtig volk zijn. Als er al economische gevolgen zullen zijn, dan zal vooral het toerisme hier in de klappen delen. Ik zou vandaag niemand aanraden om naar Goa te gaan, toch een van de absolute toeristische trekpleisters in het land.”
012_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:18
Pagina 12
12 Vacature | zaterdag 13 december 2008
COVERSTORY
NV parkeerbusiness: een nieuwe goudader voor gemeenten én privébedrijven
Wie slaat munt uit uw parkeergeld? tekst Filip Michiels foto’s Lies Willaert
100
Zove park el breng miljo e eerm e eter n de Vla n eur s jaa a o rlijks mse op.
Parkeren langs de openbare weg is meer dan ooit big business: uit de Vlaamse parkeermeters stroomt jaarlijks minstens honderd miljoen euro richting gemeentebesturen en privébedrijven. Of die centen de mobiliteit altijd ten goede komen, is zeer de vraag. Met ruim 2.200 zijn ze intussen al op de sociale netwerksite Facebook, en dat aantal groeit elke dag aan. Boodschappen in het genre van ‘Gents parkeerbedrijf=zakkenvullers’ of ‘I hate het Antwerps parkeerbedrijf’ mogen dan wel gespeend zijn van enige nuance, ze laten aan duidelijkheid weinig te wensen over. Concrete aanleiding voor het protest in Gent was de nieuwe tarifering die twee maanden terug in de Arteveldestad werd ingevoerd. Voortaan moet je er tot middernacht betalen voor een parkeerplaats in het centrum, en ook de boetes werden nog eens met 20 procent opgetrokken. De Facebook-groepen die het parkeerbeleid in Gent, Antwerpen of Oostende op de korrel nemen, zijn illustratief voor het maatschappelijke ongenoegen dat in heel wat grote en middelgrote steden leeft. Toeval of niet, dat groeiende ongenoegen loopt opvallend parallel met een trend die zich al enige tijd doorzet. De voorbije jaren besloten almaar meer steden en grote gemeenten om het toezicht op de parkeercontrole én -beboeting uit te besteden aan privébedrijven. Dit werd mogelijk na een wetswijziging in 2003. Een flink gedeelte van de parkeerovertredingen werd gedepenaliseerd, waardoor de controle en eventuele beboeting niet langer meer door de politie moest gebeuren. De inkomsten uit de boetes
voor dat soort overtredingen vloeiden voortaan ook gewoon naar de gemeentekas en niet langer naar de hogere overheid. Enkele grote steden, Antwerpen, Kortrijk en Gent op kop, gingen niet in zee met een privépartner maar opteerden resoluut voor een eigen parkeerbedrijf. Rode draad doorheen dit hele verhaal: de gemeenten zelf werden financieel niet slechter van de hele operatie, de burger moest doorgaans een stuk dieper in de buidel tasten. “De voordelen voor de openbare besturen zelf waren evident”, zegt Peter Lamens. Hij was er in 2001 als de kippen bij om Optimal Parking Control op te richten, vandaag al actief in 29 steden en gemeenten en daarmee uitgesproken marktleider in ons land. Lamens is intussen ook voorzitter van de overkoepelende Federatie van Parkeerbeheerders, die de belangen van zowat 250 bedienden en parkeerwachters verdedigt. “Privébedrijven kunnen hun mensen heel flexibel inzetten en beschikken ook over voldoende financiële middelen om te investeren in nieuwe en efficiënte apparatuur. Een mooi voorbeeld daarvan zijn de kleine handcomputers met ingebouwd fototoestel, waarmee we niet enkel onmiddellijk een parkeerbon uit kunnen schrijven maar tegelijk ook foto’s van de foutgeparkeerde wagens kunnen nemen. Voor een gemeentebestuur is dat vaak
>
Peter Lamens, oprichter van Optimal Parking Control, actief in 29 gemeenten: “We willen mensen naar de stadsrand of in de parkeergarages krijgen.”
013_GPV1QU_20081213_VMGBI
ten:
11-12-2008
21:18
Pagina 13
014_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:19
Pagina 14
W
“
> een té zware investering. Vaak hebben ze ook niet genoeg mensen voorhanden om de controles voldoende regelmatig en efficiënt uit te voeren. Bovendien zorgt een privatisering van toezicht en controle ook voor een buffer tussen de burger en het gemeentebestuur, en dat kan soms handig zijn, als je begrijpt wat ik bedoel (lacht). Een niet onbelangrijk detail hierbij: het vastleggen van de parkeertarieven en van alle modaliteiten blijft natuurlijk wél de exclusieve bevoegdheid van de stad of de gemeente die ons inschakelt.”
De parkeerwachter, van boeman tot boksbal Parkeerwachter, het lijkt een eerder saaie en weinig opwindende job, maar niets is minder waar.
“Zeven van mijn mensen zijn de voorbije jaren al het ziekenhuis in geslagen”, vertelt Peter Lamens. “Niet enkel parkeerwachters – die worden overigens ook al eens ‘per ongeluk’ van de stoep gereden – maar net zo goed de bedienden in de parkeershops. ‘Ik wil nu mijn geld terug, en vlug wat, anders sla ik je verrot’, klinkt het dan. Stressbestendigheid is dus een absolute must, en al onze kandidaten volgen vooraf dan ook een aantal cursussen. Daarin leren we hen onder meer om te gaan met agressieve chauffeurs.” Het beroep van parkeerwachter blijkt, verrassend genoeg, ook een sterke aantrekkingskracht uit te oefenen. “De baan is sterk in trek bij vijftigplussers. Vooral het uniform lijkt vaak een beslissende factor. Maar onderschat het werk niet: zes tot zeven uur per dag rondwandelen, het is niet iedereen gegeven.”
PARKEERGARAGES Dankzij de depenalisering van een aantal parkeerovertredingen kregen de gemeenten plots een pak meer inkomsten, en dat bracht hen blijkbaar ook op een aantal ideetjes. “Het parkeerbeleid in Vlaanderen kreeg de voorbije jaren een flinke boost”, bevestigt Peter Lamens. “Steden en gemeenten gingen massaal aankloppen bij allerlei studiebureaus om het parkeerbeleid in de binnenstad te sturen en uit te bouwen, onder meer via de bepaling van verschillende tariefzones of de aanleg van parkeerterreinen en dito garages. Ook daar heeft de privésector gretig op ingespeeld. Getuige daarvan de ontwikkeling van het sms-parkeren en nieuwe elektronische parkeermeters.” Anno 2008 hebben al ruim tachtig steden en gemeenten de parkeercontroles en het uitschrijven van de retributies uitbesteed aan een privépartner. Een vijftal grotere steden richtten een eigen parkeerbedrijf op. “Administratief is dat laatste geen lachertje, het vraagt dus een zekere schaalgrootte alvorens zoiets echt rendabel is”, aldus Peter Lamens. “Al de overige steden en gemeenten in Vlaanderen – zowat 270 - blijven voorlopig dus zelf verantwoordelijk voor hun volledige parkeerbeleid. Dat lijkt misschien veel, maar je kan het betalend parkeren natuurlijk niet overal invoeren. Ik schat dat onze sector intussen toch al 75 procent van alle steden of gemeenten met potentieel op dat vlak covert.” In nogal wat middelgrote of grote steden werden er de voorbije jaren ook driftig nieuwe parkeergarages of parkeerterreinen bijgebouwd. Vaak op aangeven van studiebureaus die de stadsbesturen moesten adviseren bij de uitbouw van hun parkeerbeleid. In theorie kan een stadsbestuur er natuurlijk voor kiezen om zelf een dergelijke garage op te trekken en het beheer achteraf uit te besteden, maar in de praktijk wordt de hele klus meestal uit handen gegeven aan de privépartners. Niet zelden blijkt dat diezelfde partner
“
015_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:19
Pagina 15
Vacature | zaterdag 13 december 2008 15
COVERSTORY
WERKNEMER OVER BETALEND PARKEREN:
“Het bedrijf waar ik werk ligt in een betalende zone. Ik betaal gemiddeld 8 euro per dag. Dit betekent op jaarbasis een netto-inkomensverlies van ongeveer 1.600 euro.” Kelly De Schepper, woont en werkt in Antwerpen
waarmee het gemeentebestuur ook in zee gaat voor het beheer van de parkeermeters op de openbare weg. Op langere termijn is dat én logisch én beter”, vindt Peter Lamens. “Alleen zijn heel wat bedrijven uit onze federatie vandaag niet kapitaalkrachtig genoeg om dergelijke investeringen te dragen. Ons kapitaal zit niet in stenen, maar in de mensen die we de straat op sturen.” Al past daar natuurlijk een dubbele kanttekening bij. Zo ligt het voor de hand dat die privépartner zich vooraf uitgebreid indekt tegen mogelijke verliezen in de parkeergarages. Bijvoorbeeld door contractueel een voldoende groot percentage van de inkomsten uit de parkeermeters op te eisen. Wanneer de inkomsten dan plots een stuk hoger blijken te liggen dan voorzien, is het gemeentebestuur natuurlijk de klos. Hamvraag daarbij: stelt die gemeente zich dan tevreden met wat minder of worden de tarieven eenvoudigweg wat opgetrokken? En een tweede bedenking: is het wel aangewezen dat een en hetzelfde bedrijf zowel de parkeerplaatsen langs de openbare weg als de grote privéparkings beheert? En zo ja, wie bepaalt dan de tarieven in die parkings? GEEN HEKSENJACHT Dat parkeren stilaan big business geworden is, voelen u en ik niet enkel aan onze portemonnee, het blijkt ook uit de hopen geld die de parkeermeters op de openbare weg tegenwoordig uitspuwen. Peter Lamens: “In steden als Knokke of
Aalst hebben we het al snel over een jaaropbrengst van enkele miljoenen euro’s. Wij bedienen nu 29 steden en gemeenten, goed voor zowat tien miljoen euro aan zuivere parkeerinkomsten. Uitvergroot naar de totale markt in Vlaanderen betekent dat al vlug veertig miljoen euro, terwijl het potentieel zeker nog eens tien miljoen euro hoger ligt.” Daar komen dan nog eens de inkomsten bovenop uit de grote steden, die meestal met een eigen parkeerbedrijf werken. “Ik schat dat de totale markt in Vlaanderen zeker goed is voor om en bij de honderd miljoen euro per jaar”, aldus Lamens. Wie bepaalt nu de tarieven én de uren waarbinnen er langs de openbare weg betaald moet worden? “De gemeentebesturen en niemand anders”, klinkt het beslist. “Om te vermijden dat wij als privébedrijf onze broek scheuren – zeker in gemeenten met relatief veel blauwe zones (waar u beperkt gratis mag parkeren met uw blauwe parkeerschijf, nvdr) en relatief weinig parkeermeters – , verschillen de contracten die we afsluiten dan ook van gemeente tot gemeente. Wij worden dus niet zomaar vergoed op basis van een vast percentage van de inkomsten uit de retributies die we opstellen. Dat zou de deur immers wagenwijd openzetten voor een ware heksenjacht. Wel stellen we per gemeente een soort referentiebudget op, waarbij we de totale inkomsten inschatten. Van dat budget trekken we dan onze exploitatiekosten af. Dat saldo wordt uiteindelijk in
aanbesteding gestoken. Het bedrijf dat op het einde van de rit het hoogste percentage afdraagt aan de gemeente, wint de aanbesteding. In sommige steden krijgen wij finaal niet meer dan twee procent van dat saldo, in andere steden kan dit oplopen tot twintig procent.” Klinkt heel logisch, maar uiteindelijk komt het er natuurlijk wel op neer dat het te verdelen saldo stijgt naarmate ook de totale inkomsten stijgen. Met andere woorden: beide partijen worden er beter van als de klant meer parkeergeld moet ophoesten én als er meer retributies worden uitgeschreven? “Daar heb je een punt, maar er zijn natuurlijk nog andere factoren die een rol spelen. Zo zal een regelmatige en goede controle langs de openbare weg wellicht resulteren in meer geld in de parkeerautomaten én dus ook minder retributies. Bovendien is en blijft het voornaamste doel van een efficiënt parkeerbeleid natuurlijk een betere verkeerscirculatie in de stad. Daarvoor moeten we gewoonweg voldoende mensen op het terrein hebben. Die parkeerwachters worden niet betaald per bon, en we vragen hen zeker niet om zoveel mogelijk te controleren. Het aantal keren dat we een bepaalde parkeerplaats per dag controleren, ligt overigens vaak contractueel vast.” LANGER BETALEN LANGS OPENBARE WEG Moest u in de meeste steden tot voor kort maar tot 18 of hooguit 19 uur betalen om uw wagen langs de openbare weg kwijt te raken, dan is dat
DE VLAAMSE VERENIGING VAN STEDEN EN GEMEENTEN NUANCEERT:
250
“Het parkeerbeleid is helemaal geen geldklopperij” “Dat de hogere parkeertarieven in heel wat Vlaamse centrumsteden ingegeven zouden zijn door financieel winstbejag is je reinste onzin”, stelt Erwin Debruyne. Als stafmedewerker Mobiliteit en Wegbeheer bij de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten (VVSG) is hij al jarenlang nauw betrokken bij de parkeerproblematiek in Vlaanderen. “De almaar stijgende vraag naar parkeerplaatsen in de stadscentra verplicht onze steden en gemeenten op zoek te gaan naar systemen die een vlottere rotatie kunnen aanmoedigen.
Betalend parkeren wordt niet ingevoerd om mensen te pesten, wel om de middenstand en de bewoners in die steden ter wille te zijn. Toegegeven, een aangename bijkomstigheid van dit sturend parkeerbeleid is nu dat gemeenten sinds 2001 ook een pak meer centen binnen krijgen. Het is er evenwel ver over om het beleid dat gericht is op het oplossen van parkeerproblemen af te doen als pure geldklopperij.” Debruyne geeft wel toe dat de meestal peperdure privéparkings
>
vaak totaal niet rijmen met het sturende parkeerbeleid dat de stadsbesturen voor ogen hebben.
“Die privéparkings zijn vaak een echte steen des aanstoots, omdat je als gemeentebestuur uiteraard geen vat hebt op de tarieven die privé-uitbaters hanteren. En meestal is er ook geen alternatief: zelf een parkeergarage bouwen en uitbaten is voor een doorsnee gemeentebestuur financieel geen haalbare kaart.”
nieuwe jobs zagen het levenslicht in de privéparkeerbusiness sinds 2003.
80
steden en gemeenten besteden reeds hun parkeerbeleid uit aan een privébedrijf.
016_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:19
Pagina 16
16 Vacature | zaterdag 13 december 2008
COVERSTORY
> vandaag vaak al tot 21 uur. In Gent bakken ze het zelfs nog veel bruiner: daar betaal je tot middernacht. Tegelijk lijken heel wat stadscentra – de zone waarbinnen u moet betalen om de wagen langs de openbare weg te parkeren – de voorbije jaren ook aan spectaculaire uitbreiding onderhevig. Dat lijkt er minstens op te wijzen dat privébedrijven en openbare besturen elkaar op dat vlak gevonden hebben, en een veelbelovende nieuwe geldader hebben aangeboord. “Dat is het delicate en vaak moeilijke evenwicht dat elke gemeente nu moet zien te vinden”, geeft ook Peter Lamens toe. “Het parkeerbeleid moet goed en evenwichtig zijn, maar tegelijk moet elk gemeentebestuur voor zichzelf uitmaken hoeveel inkomsten daar dan tegenover moeten staan. En inderdaad, ik durf niet stellen dat alle gemeentebesturen op dat vlak vrijuit gaan, maar daar hebben wij als privébedrijf uiteraard geen rol in te spelen.“ Tweede vaststelling: we betalen met ons allen niet enkel veel langer om onze wagen kwijt te raken, we betalen ook een stuk meer? “Dat klopt. Vandaag zit je in de kerncentra van de meeste steden gemiddeld aan 1 euro per uur. Toen we in deze business gestapt zijn, zes tot zeven jaar geleden, lag dat tarief zowat 25 procent lager. Nu, die hogere tarieven moeten vooral ontradend werken: wie echt in het centrum van de stad wil parkeren, zal daar ook een hogere prijs voor ent c betalen. We o r p oveel parkeerz willen mensen t e M en de dus naar de werd es in Gent stadsrand, of beter boet trokken. opge nog, in de parkeergarages krijgen.” En daar komt de kat heel nadrukkelijk op de koord: het gemiddelde uurtarief in een parkeergarage ligt vaak stukken hoger dan wat je in hartje stad langs de
20%
openbare weg betaalt. En wie baat een aantal van die parkeergarages uit of werpt zich minstens op als partner van de openbare besturen om nieuwe parkeergarages uit te baten? Juist, dezelfde bedrijven die ook al de controles van de parkeermeters op de openbare weg voor hun rekening nemen. Met andere woorden: het alternatief voor een duurbetaald plaatsje in het echte stadscentrum is minstens even duur en vaak ook minder comfortabel, wegens een eind verder weg. ”Die kritiek is deels terecht, maar het zijn de steden die ons de uitbatingmodaliteiten voor dergelijke parkings opleggen. Bovendien bestaan er wel degelijk steden en gemeenten waar randparkings goedkoper of zelfs gratis zijn. Ik blijf erbij: de grote meerwaarde van privébedrijven in dit hele verhaal ligt in een grotere controle, die resulteert in een veel grotere pakkans en dus een veranderd betaalgedrag. Steden krijgen dus meer inkomsten, die ze op hun beurt weer kunnen gebruiken voor investeringen in een betere mobiliteit in hun stad. Maar ik geef ook grif toe dat sommige steden het op dat vlak misschien niet al te nauw nemen, niet in het minst omdat die parkeerinkomsten natuurlijk in één grote pot terechtkomen. Aan de gemeente om dan te beslissen hoe dat geld achteraf weer besteed wordt.” Voor de volgende jaren verwacht Peter Lamens in Vlaanderen stilaan een consolidatie, maar in Wallonië én in het buitenland wacht er nog een veelbelovende groeimarkt. “Bij onze Franstalige landgenoten zijn ze lang nog zo ver niet gevorderd als wij hier in Vlaanderen, daar ligt dus nog flink wat potentieel. Het buitenland is natuurlijk nog van een heel andere orde: in Nederland en de Scandinavische landen staan ze al even ver of zelfs verder dan in Vlaanderen, maar in landen als Frankrijk, Spanje of Italië blijft de politie voorlopig exclusief aan zet. Als ook die markt opengegooid wordt dan hebben wij met onze expertise natuurlijk een stevige voorsprong. En dan worden onze 29 steden er hopelijk heel snel honderd (lacht).” •
Luc Van den Berghe, directeur van het Gentse Parkeerbedrijf: “Dankzij de
win
Arteveldestad bindt strijd aan met ondergrondse
pr
Parkeerbedrijf G Met een jaarwinst van ruim 3,4 miljoen euro boerde het Gentse Parkeerbedrijf, goed voor zowat 35 mensen in vaste loondienst en nog eens 65 in onderaanneming, in 2007 niet slecht. Dat cijfer lag ook de voorbije jaren in dezelfde orde van grootte. Een nadere blik op de cijfers leert zelfs dat het betalend straatparkeren zonder meer een bijzonder winstgevende activiteit is. In 2007 rolde er net geen negen miljoen euro uit de parkeerautomaten in de Gentse straten. De kosten liepen op tot iets minder dan 3,5 miljoen euro. Winst? Ruim 5,5 miljoen euro. Het feit dat het globale winstcijfer van het parkeerbedrijf uiteindelijk op ‘maar’ 3,4 miljoen euro afklokte, had alles te maken met de minder florissante resultaten van de zowat tien overdekte parkeergarages die ook door het Gentse parkeerbedrijf worden uitgebaat, en die voor het grootste deel verlieslatend zijn. Moraal van dit verhaal: de uitbating van overdekte parkeergarages is niet risicoloos, maar steden of gemeenten die zich enkel met het zogenaamde ‘on street’gebeuren inlaten, hebben een flinke cashkoe van stal gehaald.
017_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:19
Pagina 17
zij de
winsten die we bovengronds maken, kunnen we onze prijzen ondergronds een stuk lager houden dan die van de concurrerende privéparkings.”
dse
privéparkings
f Gent, een buitenbeentje
van negen miljoen euro
“Dat klopt”, bevestigt de veelgeplaagde Luc Van den Berghe, directeur van het Gentse Parkeerbedrijf. Sinds de parkeertarieven in Gent begin oktober fors de hoogte ingingen, krijgen de man en zijn bedrijf er op heel wat webfora stevig van langs, maar daar probeert hij zich voorlopig zo weinig mogelijk van aan te trekken. “We hebben besloten om pas binnen enkele maanden een diepgaande evaluatie uit te voeren”, klinkt het. PARKEERBELEID OP LANGE TERMIJN In het Vlaamse parkeerlandschap is Gent een heus buitenbeentje. Begin jaren tachtig al besloot men in de Arteveldestad een eigen parkeerbedrijf op te richten, dat volledig in handen was van het stadsbestuur. “We wilden het stedelijke parkeerbeleid in eigen handen nemen”, vertelt Van den Berghe. “Dat heeft zich de voorbije jaren onder meer vertaald in de bouw van een hele rist eigen parkeergarages. Daardoor controleren we nu niet enkel het ‘on street’-gebeuren, maar hebben we
ook 55 procent van alle ondergrondse parkeercapaciteit in ons bezit. Net dankzij die combinatie hebben we een echt sturend parkeerbeleid kunnen ontwikkelen, dat volledig kadert in een breed mobiliteitsplan voor de stad. De logica daarachter is even eenvoudig als voor de hand liggend: parkeerplaatsen in het centrum zijn duurder dan die aan de rand, en wie opteert voor een ondergrondse parking betaalt minder dan wie zijn wagen langs de stoep achterlaat. Dankzij de winsten die we bovengronds maken, kunnen we het ons ook veroorloven om onze prijzen ondergronds een stuk lager te houden dan die van de concurrerende privéparkings. Zo vormen onze eigen ondergrondse parkings dan ook een aantrekkelijk alternatief. In andere steden is dat vaak anders, en betaal je voor een plaatsje in een overdekte garage vaak zelfs nog meer dan wat je langs de stoep in de echte kernstad zou neertellen. Zo kan je het parkeergedrag natuurlijk moeilijk sturen.” Van den Berghe steekt nauwelijks onder stoelen of banken dat hij niet bepaald voor-
stander is van een uitbesteding van het integrale parkeerbeleid aan een privépartner. “Als openbaar bestuur hang je dan meestal vast aan behoorlijk langlopende contracten, die je jarenlang een bepaald percentage van de totale inkomsten garanderen. Als die opbrengsten in de loop van het contract stijgen - en dat is heel vaak het geval wanneer de privépartner de controles opvoert - dan zie je die stijgende inkomsten dus ook aan je neus voorbijgaan.” Gent mag vandaag dan al een schoolvoorbeeld zijn van een weldoordacht parkeerbeleid, de stad wordt niet bepaald armer van al dat blik op straat. De voorbije jaren droeg het Parkeerbedrijf jaarlijks zowat 1 miljoen over aan de Gentse stadskas. De rest van de jaarwinst werd opnieuw in het parkeerbeleid geherinvesteerd. De kans is dus niet gering dat de algemene stadsbegroting minstens gedeeltelijk meeprofiteert van een stijging van de parkeertarieven. Business is business, jawel. (FMI)
018_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
22:15
Pagina 18
18 Vacature | zaterdag 13 december 2008
COVERSTORY Sommige managers bij De Post krijgen verkeersboetes terugbetaald, gewone werknemers niet
Fout geparkeerd ?
Bij De Post zit u goed tekst Marjorie Blomme, Filip Michiels
Betalen bedrijven de verkeersboetes van hun werknemers terug? Neen, zo blijkt uit een rondvraag. Ook bij De Post gebeurt het officieel niet, maar sommige ex-werknemers spreken andere taal.
Toen de Gentse schepen Stefaan Noreilde Speybroeck, directeur communicatie bij De (Open VLD) eind vorig jaar een parlementaire Post, is van dit alles geen sprake: “Parkeer- of vraag stelde over de verkeersboetes van het perverkeersboetes worden bij De Post niet terugsoneel van De Post, bleek dat er bij het bedrijf betaald. Tenzij in specifieke gevallen van overin 2006 voor 107.000 euro aan boetes waren macht: wanneer iemand een pakje moet aflebinnengekomen. “Dat klopt”, zegt woordvoerveren in een straat waar geen parkeerplaats der Fred Lens. “Die boetes komen toe op naam voorhanden is, en hij zich gedurende een heel van De Post omdat de wagens op naam van het bedrijf zijn ingeschreven. Maar ze worden meteen door“Ik mocht parkeerboetes gestuurd naar de overtreder. Iedere inbrengen als onkosten, en werknemer is verantwoordelijk voor daarmee was de kous af.” zijn eigen daden, dus ook voor verEx-kaderlid van De Post keersovertredingen.” Volgens een ex-werknemer van Taxipost, sinds een dik jaar overgenomen door De Post, is het inbrengen van parkeerboetes echter korte periode illegaal parkeert, kan het zijn dat schering en inslag. Het ex-kaderlid, dat anodie boete terugbetaald wordt. Maar het gebeurt niem wenst te blijven, toonde ons zijn onkosniet systematisch en zeker niet op grote schaal.” tennota’s. Hij bracht elke maand zijn boetes in Onze bron: “Wat Van Speybroeck zegt, is pertials onkost en werd elke keer zonder problemen nent onwaar. Het was eenvoudig om boetes terugbetaald. “Dat was enkel mogelijk voor terugbetaald te krijgen en iedereen maakte managers. Postbodes of koeriers moesten hun gebruik van het systeem. Toen ik er pas begon te boetes zelf betalen. Logisch dus dat De Post dit werken heb ik gevraagd wat de regeling was voor ontkent: hoe gaan ze zoiets uitleggen aan hun parkeerboetes. Toen werd me gezegd dat ik de werknemers? Er zijn namelijk veel meer postboetes moest inbrengen als onkosten en dat bodes dan managers.” Volgens Piet Van daarmee de kous af was.”
Betaalt uw werkgever uw parkeerboetes terug?
vacature.com/parkeren
Behoorlijk hallucinant voor een bedrijf dat met overheidscenten werkt, maar het kan blijkbaar nog erger. Twee verschillende bronnen – die weliswaar binnen eenzelfde afdeling meedraaiden – bevestigen ons dat ze ook snelheidsboetes konden inschrijven als onkosten. “Wanneer we in Nederland geflitst werden, wat regelmatig het geval was, dan vielen die boetes eerst bij het leasingbedrijf in de bus. Dat betaalde ze ook, waarna alles netjes werd doorgefactureerd aan De Post. Die boetes werden vervolgens ingeboekt als onkosten. Op termijn ontwikkel je dan natuurlijk een zekere onverschilligheid: je koopt nooit een parkeerticket en je rijdt er maar op los.” Onze bronnen hebben dan ook hun twijfels over het bedrag dat in de media verscheen. “107.000 euro is zelfs nog geen benadering van het echte bedrag. Dat ligt veel hoger.”
Waarmee die bron ook min of meer het verhaal van onze eerste bronnen bevestigt. Sinds de depenalisering van bepaalde parkeerovertredingen mogen de boetes dan wel officieel retributies heten, betalen doen we nog altijd.
BEDRIJVEN BETALEN BOETES VAN WERKNEMERS NIET TERUG Volgens Tim Demeyer, communicatieverantwoordelijke bij de Colruyt groep, moeten alle werknemers hun boetes zelf betalen. Bij Volvo Trucks is er evenmin sprake van terugbetaling van verkeersboetes. Farmareus Janssen Pharmaceutica zegt ook geen budget te hebben voor het betalen van boetes. “Iedereen is verantwoordelijk voor zijn rijgedrag”, aldus hr-Manager Edwin Schenck. Ook bij Olympus, een bedrijf dat gespecialiseerd is in medisch beeldmateriaal en dat veel vertegen-
Een derde bron die we hierover contacteerden, en die op een andere afdeling werkt, ontkent dan weer categoriek dat er binnen zijn afdeling ooit parkeerboetes of snelheidsboetes terugbetaald zouden zijn. “Dat is hier nooit het geval geweest”, klinkt het. “Wat wel soms terugbetaald wordt, zijn parkeerretributies.”
woordigers op de baan heeft, worden parkeerboetes niet terugbetaald. “Omdat het tenslotte onze werknemers zijn die de fout begaan. Ze krijgen wel maandelijks een budget toegewezen om parkeerbonnetjes mee te betalen. Dus lijkt het ons maar eerlijk dat we de boetes niet terugbetalen,” zegt hrmanager Ingrid Meeuws.
019_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:16
Pagina 19
Vacature | zaterdag 13 december 2008 19
ARBEIDSKLIMAAT % 21,8
Brusselse jobmotor sputtert (1)
% 13,8
8%
(1)
4,5%
(2)
3,5%
4,5%
(2)
% 8,4
5,8%
‘Business Route 2018’ heeft een alarmerende boodschap. De economische groei in de Brusselse metropool is te danken aan een verhoogde productiviteit, maar resulteerde niet in extra werkgelegenheid. De output per uur en per persoon ligt wel op een hoge zeventig dollar (goed 52 euro) - geen enkele stad doet beter - maar die
1,3% 7,1% )
g tale tellin in toewerks l e e t d Aanusselse Br
LE NCIË FINANSTEN DIE
verdoezelt een matige groei van 2 procent tussen 1995 en 2006. Het aantal jobs nam met amper 1 procent toe. FINANCE ACADEMY IN BRUSSEL ‘Financiële diensten’ scoort goed, met een aandeel van 13,8 procent in het Groot-Brusselse BBP en een jaarlijkse groei (van +5,4 procent) die hoger ligt dan het Europese gemiddelde. Andere troeven liggen in de ict en elektronica die een aandeel van 8 procent in het BBP halen. Post en telecom groeien jaarlijks 10 procent, we zitten daarmee in de Europese top. De ‘life sciences’ (chemie, biotechnologie, gezondheid en welzijn) kennen ook een sterke dynamiek. Het besluit is zonneklaar. Brussel en België zijn sterk in de kennisgedreven
22,0 %
Mannen Vrouwen
7,5% 41,0%
K ITIE POL
IT
% JOBS IN DE BRUSSELSE SECTOREN
economie. En daar wringt nu precies het schoentje, zeggen Voka, UWE, Beci en het VBO: “Om de kenniseconomie draaiende te houden, zijn hooggeschoolde talenten nodig. Brussels Metropolitan Region slaagt er niet in die te vinden of aan te trekken.” De werkgeversorganisaties willen dat Brussel zich profileert als het Europese centrum van financiële diensten, ittechnologie en wetenschappelijk onderzoek, zodat de grootste talenten in ons land aan de slag willen gaan. Waarom geen ‘Finance Academy’ oprichten, een expertisecentrum, als we er de knowhow voor hebben? Of ons specialiseren in de productie van elektronische kaarten met verschillende functies? Met de elektronische identiteitskaart toonde de overheid zich een voortrekker op wereldvlak. En we zijn
sterk in gezondheidszorg, dus moeten we zorghotels rond ziekenhuizen bouwen, stelt Business Route 2018. CULTUREEL HIGHTECHMUSEUM Uit de cijfers blijkt dat horeca, cultuuren vrijetijdsindustrie in Brussel ver onder de mogelijkheden presteren. Het werkgeversgezelschap denkt aan de bouw van een hightechmuseum voor Europese cultuur als een middel om daar iets aan te verhelpen of ziet brood in het binnenhalen van grote cultuur- of sportevenementen. Een bruisend en professioneel Brussel kan hooggeschoolde talenten aantrekken die via consumptie van cultuur en horeca banen scheppen voor het leger aan laaggeschoolde werklozen waarmee de stad te kampen heeft.
Denen en Nederlanders zijn grootste buitenlandse werkgevers in Vlaanderen
AANDEEL VAN DEELTIJDSE ARBEID NAAR BEDRIJFSTAK
TOTAAL
T& POS OM C E L E T
EK ISTI ND- LOG O Z GE D EN HEI ZIJN L WE
ECA HOR
(1) aandeel Post & Telecom en IT samen (2) aandeel Chemie en Gezonheid & welzijn samen (3) werk voor politieke partijen, parlement, EU en aanverwanten (4) = BMR of Brussels Metropolitan Region (Brussel, Halle-Vilvoorde en Waals-Brabant)
Over drie kwartalen van 2007, in % van totale werkgelegenheid
9,7 % 5,3 % 22,7 % 22,2 % 22,3 % 36,1 %
1,6% MIE CHE
BP l(4 l in B-Brusse e e d Aann Groot va
Steeds meer deeltijdse arbeid Industrie Bouw Handel, vervoer en communicatie Financiële diensten Overheid Maatschappelijke dienstverlening
2,9%
-
8%
De economie van de Brusselse regio groeide tussen 1995 en 2006 amper. Ook de jobgroei stagneerde. Op termijn zakt onze hoofdstad diep weg in het peloton van de Europese stadsregio’s. De denktank rond ‘Business Route 2018’ wil de Brusselse economie opnieuw op de Europese kaart zetten. “We mogen ons niet blindstaren op een sterke positie als die tegelijk stagneert”, waarschuwt een collectief van werkgeversorganisaties met een plan voor de toekomst. Voka (Vlaams netwerk van ondernemingen), UWE (Union Wallonne des Entreprises), Beci (Brussels Enterprises Commerce and Industry) en het VBO (Verbond van Belgische Ondernemingen) beschouwen Brussel, Halle-Vilvoorde en Waals-Brabant als één economisch geheel: de ‘Brussels Metropolitan Region’ (BMR). Ze vroegen een Zwitsers bureau om BMR met vijftien Europese stadsregio’s te vergelijken. Die studie en de bevraging van ondernemers resulteerde in het ambitieuze plan ‘Business Route 2018’.
(3)
Neen, niet de fabrieken van Ford (in Genk en Gent) en General Motors (Antwerpen) zijn de grootste buitenlandse werkgevers in Vlaanderen. Dat zijn De Post (De Deense Post is samen met CVC Capital Partners voor 49,99 procent aandeelhouder van ‘De Post’ in ons land; de rest is in handen van de Belgische overheid.), en de distributeurs Carrefour en Delhaize. Ook de grote uitzendbedrijven zijn goed vertegenwoordigd.
TOP-10 VAN BUITENLANDSE WERKGEVERS (in Vlaanderen en Brussel, 2005)
Bron: Jaarverslag Nationale Bank van België, 2008
Begin jaren negentig had slechts één Belg op tien een deeltijdse baan; in 2007 was dat al één op vijf. Die evolutie is meer uitgesproken in bedrijfstakken met een uitgesproken vrouwelijke tewerkstelling zoals de gezondheidszorg en de maatschappelijke dienstverlening. In die laatste sector werkt één op drie deeltijds.
Bedrijf
Land van oorsprong
De Post Randstad Delhaize Carrefour Belgium Adecco Personnel Services Vedior Interim Creyf’s Interim Electrabel Manpower Belgium ISS
Denemarken Nederland Frankrijk Frankrijk Zwitserland Nederland Nederland Frankrijk V.S. Denemarken
Aantal werknemers (2005) 34.565 18.022 12.687 12.468 12.029 9.337 9.200 8.716 8.684 5.897
Bron: Leo Sleuwaegen, e.a., Foreign direct investements, Flanders anders DC/Vlerick Leuven G Gent M Management S School School, h l juni 2008
tekst Erik Verreet
infografieken Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas
020_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
19:27
Pagina 20
20 Vacature | zaterdag 13 december 2008
Facebook op de werkvloer: 18% Facebook-gebruikers netwerkt meer dan een halfuur tijdens de werkuren 4% 14%
tekst Ann Lemaître
Ik gebruik Facebook of Netlog: > 60 min.. per werkdag 30 60 min. mi . per werkdag 30-60 < 30 3 min g min. per werkd werkdag
51%
Bijna eeen Bijna B n op vijf gebruikers geb zit tijdens dee werkuren m mi stens een halfuur to book of minstens tot een uur op Facebook N Ne tlog 4 procent doet dat zelfs ze meer dan een uur. Netlog. D n de ondervraagden nd chteer geen Dee helft van heeft er echter fflauw idee van o b as daarvan op de hoogte oogte is. of dee baas
Weet et uw baas aa dat u op hett werk a ikt Facebook gebruikt?
82%
20%
Geen idee dee of baas op de hoogte is Baas is niet op de hoogte Baas is op de hoogte
29%
57%
heeft persoonlijke n én professionele contacten in vriendenlijst 57%
Netwerksites zelden gebruikt uikt voor ctiviteiten professionele activiteiten
In mijn contactlijst staan: taan:
Laat ons een kat een kat noemen: op Facebook en Netlog zit u niet om te werelden worden gebruikt ken. Het Vacature-onderzoek toont aan dat de sites zelden elopen maand worden voor professionele activiteiten. Als activiteiten van de afgelopen en’, ‘foto’s bekijken’ of voornamelijk ‘nieuwe vrienden maken’, ‘profielen lezen’, ‘‘spelletjes l zien als een manier om spelen’ vermeld. Toch wordt Facebook ook gezien professionele afspraken te maken of praktische info te delen.
Zowel persoonlijke als ls professionele contacten n n Enkel professionele contacten Enkel persoonlijke contacten
0%
42%
45%
Bijna een op twee Facebook- en Netlogadepten gebruiken de website zowel thuis als op het werk. Meer dan de helft van onze ondervraagden heeft een mix van professionele en privécontacten in hun vriendenlijst. Meer dan de helft van de mannen schermt nooit persoonlijke zaken voor bepaalde personen in het netwerk af.
54% %
van de bedrijven verb verbiedt ebook en Netlog Facebook 54%
Gebruik op de werkvloer iis toegestaan
Ik gebruik netwerksites thuis en op werk Ik gebruik netwerksites enkel op werk
1%
Gebruik op de werkvloer is verboden
Ik gebruik netwerksites enkel thuis
46%
I meer dan de helft van de bedrijven – waar Iets het gebruik van netwerksites technisch mogelijk h iis – verbiedt het gebruik van Facebook en Netlog op de werkvloer. Bij 4 o 46 procent van de ondervvraagde bedrijven m mag het dus wel, maar missschien niet meer vvoor lang: bijna een op vier bedrijven heeft eer al over gesproken om in de toeb komst de po k populaire websites af te sluiten voor w werknemers werknemers. De discussie lijkt nu nog maar goed op gan o gang te komen.
77%
Toegang tot netwerksites verbieden, kwam nog niet ter sprake
54%
Bedrijven die toegang tot netwerksites willen verbieden
23%
021_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
19:27
Pagina 21
Vacature | zaterdag 13 december 2008 21
WERK & TECHNOLOGIE
de feiten en de fabels Facebook en Netlog: enkele jaren geleden waren het nog speeltjes voor trendsetters en webnerds, sinds de lente 2008 lijkt iederéén verslaafd. Meer dan 2,2 miljoen Belgen hebben momenteel een profiel. Vacature deed een onderzoek bij werknemers, werkzoekenden en hr-verantwoordelijken over wat die explosie met zich meebrengt.
Bij
1 op 3
hr-verantwoordelijken screent idaten op Facebook en Netlog kandidaten
17% leest est de baas b mee
83%
Behoortt uw baas tot uw netwerk?
66%
Neen
Neen
J Ja
JJa
17% %
31 31%
E vierde van de ondervraagden heeft weiEen nig geheimen: zij schermen info op hun pron ffiel niet af voor mensen buiten het eigen netwerk. Acht procent daarvan wéét zelfs n niet of de buitenwereld meeleest. Bij 17 pron ccent van de ondervraagden zit hun baas ook iin het netwerk, maar 55 procent weet niet of die baas hun account al eens bezocht. d “Hij heeft wel wat beters te doen”, is een vveelgehoorde reactie. Uit een rondvraag bij de rekruteringsverantU woordelijken blijkt nochtans dat bedrijven w de netwerksites regelmatig screenen: een op d vvier hr-verantwoordelijken checkt het profiel vvan mensen die in dienst zijn. Liefst zeven op tien selectieverantwoordelijken zouden o sanctioneren wanneer er iets negatiefs over h het bedrijf wordt gezegd. 15 procent daarvvan beschouwt dat als een goede reden vvoor on ontslag.
Wanneer ik over e een sollicitant nega negatieve info lees, dan...
19%
... heef heeft dat geen impact me ... kan dat meespelen in de keuze us tussen 2 gelijkwaardige kandidaten
34%
bestaat de kans dat ik hem niet uitnodig
Liefst een op drie selectieverantwoordelijn bevestigt be ken dat ze de profielen van kandidaat-s daat-sollicitanten checken. 16 procent geeft aan dat dat er zelfs voor kan zorgen dat ze de kandidaat niet uitnodigen. 65 procent zegt dat het kan meespelen wanneer ze tussen twee gelijkwaardige kandidaten moeten kiezen. Facebook als rekruteringstool is dus geen fabeltje: 8 procent van de mannelijke ondervraagden werd al eens benaderd voor een job via Facebook/Netlog. 70 procent van de mannen vindt het positief dat bedrijven via sociale netwerksites rekruteren. De vrouwen zijn iets minder enthousiast, 61 procent vindt het een goed idee.
Als een werknemer zich ich negatief uitlaat, dan... n
54%
Screent u sollicitanten op netwerksites?
... heeft dat geen gevolgen en
65% 16%
... dan krijgt hij een sanctie
15%
... is ontslag mogelijk
In de Vacat Vacature Survey werden 2.892 hoogopgeleide professionals eigen Netlog- en Facebookaccount ondervraagd en met een eig rekruteringsverantwoordelijken die Facebook en Netlog kennen. 268 rekruter Alle resulta resultanten vindt ndt u op vacature.com
Leest st uw baas mee m op Facebook?
vacature.com/socialnetworks re m/soc ocial
Praktische Prakt he ttips voor Facebook-fans en Netlog-nerds -nerds Voor Voo werknemers: - Wil u niet dat uw baas weet dat u het gisteren wel erg bont maakte? Surf dan eens naar de ‘instellingen’ op uw Facebook- of Netlogprofiel. Daarin kunt u voor elke activiteit nauwgezet bepalen wie de info mag zien: alleen vrienden uit uw contactlijst of ook ‘vrienden van vrienden’ (lees: de hele wereld).
Voor sollicitanten: Voor bedrijven: - Een gewaarschuwd sollicitant is er twee e waard. - 53 procent sollicitanten checkt op Facebook en cent van de sollici Hr-verantwoordelijken checken FacebookNetlog bij wie volgende dag gaat solliciteren. ie hij de volg ren profielen. Bedenk dus hoe u wil overkomen: oer- - Bezorgd om de productiviteit van uw Facebookend persoe prod p kend p degelijk en betrouwbaar, of eerder rebels en creneel? Stel dan duid duidelijke regels op en treed kordaat op eed ko atief? Zoekt u werk en hebt u geen wanneer personeelsleden misbruikk mak maken van de Facebookprofiel? Daar is niets mis mee, maar situatie. Hou ook rekening met mogelijke ogelij virussen via bedenk dat een op drie selectieverantwoordelijken gedownloade Facebookapplicaties en met overbelasting uw naam wel googelt op het internet. van het netwerk.
022_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:11
Pagina 22
22 Vacature | zaterdag 13 december 2008
BIENCUIT Elke week trakteert Vacature een lezer op een culinaire blind date. Op zoek naar de smakelijkste businesslunches overal te lande. Benieuwd of er sterren vallen. tekst Evy Ballegeer foto’s Frank Bahnmüller Redacteur Evy
RESTAURANT ‘T STOVEKE - MELLE Oude Geraardsbergsesteenweg 26 09/ 252 48 44 www.t-stoveke.be HET PROEFKONIJN VAN DE WEEK Wie? Dirk Droogmans Wat? Production manager Waar? Vandekerckhove & Devos Diploma? Grafische Vormgeving Lentes? 40
GEPROEFD EN GEWOGEN Vreemd, denken we, wanneer we het rijhuis gevonden hebben waarin restaurant ‘t Stoveke ondergebracht is. Er zit immers geen klink aan de voordeur. Een bordje verzoekt ons om aan te bellen en even later worden we binnengezoemd. De zaak is veel ruimer dan de gevel doet vermoeden. De inrichting herinnert aan grootmoeders woonkamer, met diverse antieke details. De tafel is uitnodigend gedekt, met versgebakken broodjes en zelfs ‘s middags een brandende kaars. We zijn in ‘t Stoveke beland omdat de bazen van mijn tafelgenoot Dirk hier af en toe komen lunchen en hij de zaak zelf wel eens wou proberen. Dirk werkt als production manager bij het reclamebureau Vandekerckhove & Devos. Hij onderhoudt de contacten met de leveranciers, bijvoorbeeld drukkerijen of producenten van gadgets. Hij doet die job al twaalf jaar en vindt het tijd om een pauze in te lassen. “In augustus trek ik met mijn vrouw en mijn twee zonen voor vier maanden naar Australië. Misschien doen we ook Nieuw-Zeeland aan, maar dat zal afhangen van de ticketprijzen.”
Lezer Dirk Terwijl we over die mooie vooruitzichten praten, verschijnt ons voorgerecht op tafel. We kozen allebei voor de driegangenlunch en verkozen het verrassingsbord boven de pompoensoep. Een beetje ontgoochelend dus dat een van onze drie hapjes net zo’n kopje soep is. Het blijkt wel het lekkerste gerecht. De zalmmousse is gewoon oké, het slaatje met rivierkreeftjes valt wat tegen.
Bij het hoofdgerecht hebben we drie keuzes. De hutsepot laten we voor wat hij is; Dirk verkiest de tong in botersaus met puree, ik het stoofpotje van wild. Dirk is enthousiast over zijn vis. Hij vergelijkt hem met de levensverse tongen die hij regelmatig van zijn schoonvader in Oostende krijgt. Dat kan tellen. Over mijn stoofpotje ben ik minder enthousiast: de saus is erg smaakvol,
maar het vlees is uitgedroogd. De aardappelkoekjes die erbij worden geserveerd, zijn origineel. Als dessert krijgen we nog een erg geslaagde crème brûlée, opgediend in een rood creusetpannetje. Tot groot genoegen van Dirk, een zelfverklaarde zoetebek, wordt bij onze koffie en thee nog eens een duo van chocolademousse geserveerd.
Pretentieloos lekker in Melle DE BALANS • Prijzen en opties zakenlunch: Voor 25 euro krijgt u hier elke weekdag een driegangenlunch voorgeschoteld. Voor die prijs konden wij kiezen uit twee vooren nagerechten en drie hoofdgerechten. U kunt ook à la carte eten. • Prijsvork wijnkaart: Voor een glas rode huiswijn betaalden we 4,5 euro.
DE AFREKENING • Service en bediening: Correct zonder franjes. • Ligging en bereikbaarheid restaurant: Het restaurant ligt even buiten het centrum van Melle. Er is geen parking bij de zaak, maar in de rustige straat kunt u gratis uw auto kwijt. • Binnen & buiten: Het interieur is een frisse versie van grootmoeders woonkamer
Gratis op restaurant met een Vacatureredacteur?
vacature.com/biencuit
waarin een oud stoveke vanzelfsprekend niet ontbreekt. De tuin werd niet lang geleden opnieuw aangelegd met een grote zwemvijver als blikvanger. • Betalingsopties: Van cash tot de courante betaalkaarten. • Gesloten: Op dinsdagavond en woensdag en op zaterdagmiddag.
Lezer Dirk: “Ik kom nog eens terug. Het eten komt snel op tafel en dat is belangrijk voor een zakenlunch. Ik vond het lekker en ben vooral blij met het grote dessert en de heerlijke chocomousse bij de koffie.”
16/20 Redacteur Evy: “Dit is een goed adres voor een snelle lunch met een pretentieloze keuken. Wie het even gehad heeft met de zoveelste hippe brasserie, zal het huiselijke kader zeker weten te waarderen.”
Volgend nummer: Pannenhuis, Brugge
14/20
023_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:11
Pagina 23
Vacature | zaterdag 13 december 2008 23
WERK & WERELD
Alleen zinvolle arbeid adelt, aldus topfilosoof Alain de Botton
Werk als antidepressivum tekst Jan Stevens - Londen foto’s Lies Willaert
Begin volgend jaar verschijnt 'Ode aan de arbeid', de langverwachte nieuwe Alain de Botton. Vacature zocht de schrijver-filosoof in Londen op voor zijn allereerste interview over zijn nieuwe boek.
Elke ochtend om klokslag 8 uur verlaat schrijver en filosoof Alain de Botton zijn huis in een rustige straat in het westen van Londen. Hij kijkt eerst rechts, vervolgens links, steekt de straat over, zoekt aan zijn sleutelbos de passende sleutel, draait het slot van het huis rechtover het zijne open, beklimt de trap tot op het kantoortje in de nok van het dak, zet zijn computer aan en begint te schrijven. "Dit doe ik elke werkdag opnieuw, van 8 tot 17 uur." Alain de Bottons dagelijkse routine lijkt niet meteen op het romantische, avontuurlijke leven van een bevlogen schrijver, maar eerder op dat van een doorsnee saaie kantoorklerk. Nog voor de Engelse editie van de Bottons nieuwste boek 'Ode aan de arbeid' in april uitkomt, verschijnt begin volgend jaar de Nederlandse uitgave al. "De Nederlandse uitgever denkt dat hij snel is, maar de Turken zijn nog sneller. De Turkse versie ligt naar het schijnt nu al in de boekhandels." Die race om wie als eerste met de nieuwe Alain de Botton kan uitpakken, zegt veel over de internationale populariteit van de in Zwitserland geboren Britse schrijver. In februari 2003 werd hij niet voor niets door de Franse minister van Cultuur tot Chevalier de l'Ordre des Arts et des Lettres geslagen. LEDIGHEID, HET OORKUSSEN DES DUIVELS Twee jaar geleden begon Alain de Botton vanuit 'therapeutische overwegingen' aan zijn 'Ode aan de arbeid' te werken. "Ik vraag me voortdurend af waarom ik schrijver geworden ben", zegt hij. "Op een slechte dag verlang ik soms naar een andere baan, en op een goeie dag denk ik: 'Waarom is niet iedereen een schrijver?' Dit boek is mijn manier om te reflecteren over mijn eigen beroep. Ik wou leren van anderen om mijn vak beter te begrijpen." Alain de Botton trok de wijde wereld in om voor hem totaal onbekende beroepen te ontdekken, want
de wereld van het échte werk, daar wist hij niks van. "Ik ben opgegroeid tussen dokters en advocaten", vergoelijkt hij zijn onwetendheid. "En na mijn studies ben ik direct als schrijver beginnen werken. Tijdens de voorbereidingsperiode voor 'Ode aan de arbeid' las ik elke dag trouw de Financial Times. Telkens wanneer ik een artikel over een interessant bedrijf tegenkwam, knipte ik het uit en gooide het in een grote doos. Later stelde ik daar mijn 'reisroute' uit samen." Voor veel moderne mensen is hun werk het allerbelangrijkste in hun leven. Alain de Botton kan daar begrip voor opbrengen. "De oeroude Engelse working class-attitude tegenover werk, was dat je een week lang in ruil voor geld je nestel keihard moest afdraaien. In het weekend ging je dan op de lappen, ontmoette je vrienden en familie, oefende je een hobby uit en ging je naar het voetbal. En dat was je leven. De bourgeoisie had daar een andere mening over. Zij vond ledigheid het oorkussen des duivels: te veel vrije tijd leidde alleen maar tot losbandigheid. Zij zag hard werken als dé zaligmakende weg naar een goed leven. Vandaag is onze hele samenleving in de ban van die filosofie. Prima, alleen mogen we niet vergeten dat veel jobs ondraaglijk hard zijn. Het moet geen pretje zijn om de zin van je leven te moeten distilleren uit ongezonde monotone arbeid. Ik kan me best voorstellen dat voor een arbeider aan de lopende band die theorie over 'zingeving door werk' op niets meer dan een wrede grap lijkt. Een mens haalt zin uit zijn arbeid door iets te maken wat iemand anders nodig heeft. Een bakker transformeert bloem in brood, een schrijver transformeert het alfabet in woorden en zinnen… Ze voldoen daarmee aan de behoefte van iemand anders. Een hartchirurg zal meer zin aan zijn werk ontlenen dan een magazijnier. Ik ben ervan overtuigd dat geld verdienen niet onze eerste drive is. We halen
zin en plezier uit ons werk door anderen te helpen. Zodra we niet meer kunnen zien hoe ons werk het bestaan van anderen verbetert, worden we depressief. Dat is een van dé grote problemen van onze moderne samenleving." EEN VIS OP HET DROGE Alain de Botton startte zijn reis door de wondere wereld van de arbeid in de haven van Londen. "Tot vlak voor ik aan het boek begon, wist ik zelfs niet dat Londen dokken had", bekent hij. "Dokken hebben iets ouderwets: door de zware fysieke arbeid die er verricht wordt, zijn ze niet helemaal van deze tijd. Ze leken me dan ook een ideaal vertrekpunt om met een ode aan het hedendaagse werken te beginnen. Ik schaam me diep, maar ik heb in mijn hele leven nog nooit met mijn handen gewerkt. Ik ben ook nooit in dienst geweest op een kantoor met een pensioenplan, een hrdepartement en de hele santenboetiek. Ik schreef mijn eerste boek op mijn 21ste, vlak
een rondleiding door een visverwerkend bedrijf vraagt, schieten de visboeren in paniek. Ze zijn bang dat je hen aan de ecologische schandpaal zal nagelen. Ik wou helemaal geen ecologisch verhaal vertellen, maar het menselijke verhaal en alle verschillende fasen van de tonijnvangst tot de verwerking in beeld brengen. Ik ben dan maar op eigen initiatief naar Male, de hoofdstad van de Malediven, gereisd, en kon daar een afspraak versieren met Abdulla Naseer, de minister van Visserij. Hij bracht me in contact met een tonijnexporteur en met een groep vissers." De Bottons rondvaart op de Indische Oceaan werd niet meteen een pleziertocht. Van het begin tot het einde was hij zeeziek. "Eigenlijk was mijn reis voor het hele boek vrij gênant", zegt hij. "Of ik nu tussen de vissers op de Malediven zat of tussen de accountants in een kantoorgebouw in Londen: ik voelde me constant als een vis op het droge. 'Wie is die rare kerel daar in het
“Voor een arbeider aan de band lijkt de theorie over 'zingeving door werk' op een wrede grap.” Alain de Botton, topfilosoof nadat ik van school kwam, en de bal ging toen meteen aan het rollen." De Botton wou een visfabriek bezoeken waar geïmporteerde warmwatervissen verwerkt worden tot kant-en-klare supermarktporties. "Ik wou weten waar de tonijnsteak op mijn bord vandaan kwam. Ik heb geprobeerd om bij verschillende visfabrieken binnen te geraken, maar de bazen waren zeer achterdochtig. Op een bepaald moment hebben ze zelfs de politie op mijn dak gestuurd. De hele vissector zit in het oog van een storm. De oceanen zijn overbevist. Als je als schrijver of journalist om
hoekje?' las ik op de gezichten van de mensen. Ik heb me twee jaar lang gegeneerd gevoeld. Ik was een toeschouwer die probeerde om niet op te vallen op plaatsen waar mensen me liever kwijt dan rijk waren. Al groeiden we soms toch nader tot elkaar: ik krijg nu nog altijd sms'jes van de vissers van de Malediven. Ze schrijven me dat ze vol ongeduld zitten te wachten op een exemplaar van 'hun boek'." Halen de tonijnvissers voldoening uit hun werk? De Botton: "Ik denk het wel. Ze leiden natuurlijk een heel eenvoudig leven, ver weg van onze
>
024_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:11
Pagina 24
Alain de Botton, topfilosoof: “Zodra we niet meer kunnen zien hoe ons werk het bestaan van anderen verbetert, worden we depressief.”
Wie is Alain de Botton? ■ Alain de Botton (1969), geboren in het Zwitserse Zürich in een bankiersfamilie, verhuist na zijn twaalfde verjaardag naar Londen, waar hij later filosofie studeert. ■ Vlak na zijn studies debuteert de Botton met ‘Proeven van liefde’. Het boek lanceert zijn zeer succesvolle internationale schrijverscarrière. De Botton schrijft op een diep-
gaande, lichtvoetige wijze over zeer uiteenlopende onderwerpen zoals filosofie, Marcel Proust, reizen, architectuur, status en werk. ■ Daarnaast maakt hij tvdocumentaires over zijn boeken en runt hij samen met anderen ‘The School of Life’, een cursuscentrum in Londen waar lessen in leven gegeven worden. ■ De Botton is getrouwd en heeft twee kinderen.
> westerse verwachtingen en dromen. Veel westerlingen denken dat tonijnen gevangen worden door grote, gesofisticeerde vissersboten, maar dat beeld klopt niet. De verse tonijn die je hier in de winkel koopt, is een paar dagen eerder door iemand van op een gammel bootje de kop ingeslagen. De gegrilde tonijnsteak op je bord is het resultaat van een zeer innige, persoonlijke communicatie tussen een dier en een mens. Het meest bizarre vond ik het moment waarop de vissers begonnen te vloeken, roepen en tieren tegen die arme, weerloze tonijn. 'Fucking bitch!' Tegen een vis! (lacht) Waarna ze het beest de kop insloegen." PARELS VOOR DE ZWIJNEN Alain de Bottons zoektocht naar de ware aard van het verschijnsel werk bracht hem ook naar België, naar de chocoladefabriek
van United Biscuits in Lambermont bij Verviers. "De Belgische fabriek heeft haar wortels in een artisanale traditie van fijne patisserie. Maar de overname door een Amerikaanse investeringsmaatschappij verplichtte haar om afschuwelijke koekjes van lage kwaliteit te produceren. De fabriek in België maakt nu ook koekjes voor de Engelse markt. De Engelse koekjes van United Biscuits zijn altijd al van twijfelachtig allooi geweest. De Britten zijn dol op vet en suiker: zij houden niet van de echte, bittere smaak van chocola en kicken op zwaar gesuikerde brol. De Belgen maakten in het begin kwaliteitsvolle chocoladekoekjes voor de Britse markt, maar de Britten lustten ze niet. In Engelse koekjes zit 80 procent meer vet en suiker dan in Belgische. De werknemers van de fabriek in Lambermont raakten gedeprimeerd door de Engelse
afwijzing van hun koekjes. Ze wilden trots zijn op hun producten, maar kwamen tot het trieste besef dat ze parels voor de zwijnen produceerden." Is dat verhaal niet typisch voor veel kleine, ambachtelijke bedrijven die overgenomen worden door mastodonten? De Botton knikt. "Jammer genoeg wel. We leven in een rare wereld waarin massa's geld in fabrieken worden geïnvesteerd om minderwaardige producten aan de man te brengen. Terwijl de ambachtslui die schitterende koekjes produceren, of prachtige gedichten schrijven, sterven van de honger of amper het hoofd boven water kunnen houden. Het enige wapen daartegen is onderwijs. We moeten jonge mensen zo opleiden dat ze alleen maar de goeie dingen des levens willen. In de pre-industriële samenleving kon de kleine, ambachtelijke koekjesmaker die zijn klanten persoonlijk
zeker een nauwe band tussen het hospitaal in Verviers en de koekjesfabriek in Lambermont." Middenin de heroïsche portretten van dokwerkers, fabrieksarbeiders, raketbouwers of accountants die de Botton in zijn 'Ode aan de arbeid' schildert, duikt plots het frêle beeld op van de totaal onbekende kunstschilder Stephen Taylor. "Taylor lijkt haaks te staan op alle andere beroepen waar ik het in mijn boek over heb, maar toch is ook hij een man aan het werk. Alleen verschilt zijn werk – net als dat van een schrijver - helemaal van dat van de anderen. Hij zwoegt vijf maanden aan een klein schilderijtje van twintig vierkante centimeter. Hij probeert vast te leggen hoe een blad van een boom eruitziet in de zomer, in de lente, in de herfst, in de winter. In een essay voor een tentoonstelling schreef hij ooit: 'De afgelopen tien jaar was
“We leven in een rare wereld waarin massa's geld in fabrieken worden geïnvesteerd om minderwaardige producten aan de man te brengen.” Alain de Botton, topfilosoof kende, wel overleven. De globalisering heeft veel kleinschalige, kwaliteitsvolle ambachtslui de das omgedaan. Onze geglobaliseerde economie wordt vooral gedreven door geld. United Biscuits is geen producent van voedsel meer, maar een onderneming die dromen verkoopt. Kleine dromen die door marketeers verkocht worden. De koekjes worden niet langer geproduceerd door bakkers, maar door psychologen van de marketingafdeling." Toch houden onze commerciële maatschappijen met hun door marketeers geleide ondernemingen wel onze welvaart en ons welzijn op peil. "Dat klopt", geeft De Botton toe. "Communistische samenlevingen hebben bewezen dat ze in de praktijk weinig welzijn opleveren. Onze westerse decadentie is erg vruchtbaar gebleken. Een stad als Amsterdam is gebouwd op de handel in specerijen, chocolade, koffie, bloemen… op triviale dingen die veel geld opleverden waardoor er mooie huizen, musea en kerken gebouwd konden worden. Er is
ik vooral geïnteresseerd in de veranderingen in het licht wanneer je naar de zon en van de zon weg kijkt.' Je kunt je afvragen waar zijn werk toe dient. Je kunt met zijn schilderijen je maag niet vullen, ze helpen ook niet tegen de kou. Het enige wat ze doen, is een klein moment van genot opwekken. En op zulke kleine genotsmomenten is het hele leven van Stephen Taylor gebouwd. Daar verdient hij zijn bescheiden loontje mee. De voorbije twee jaar heeft hij het jaarsalaris van een weinig succesvolle loodgieter verdiend. Hij is een arme, idealistische man. Ik vind dat zeer bewonderenswaardig. Eigenlijk is hij een moderne heilige."
Alain de Botton, Ode aan de arbeid. Uitgeverij Atlas, Amsterdam/Antwerpen. Verschijnt in januari 2009.
Wat is volgens u de beste manier om uw werk niet beu te raken?
vacature.com/werkbeu
Vacature reisde met de Eurostar naar Londen. Eurostar verzorgt 9 reizen per dag vanuit Brussel-Zuid naar St Pancras International, in het bruisende hart van Londen.
025_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:15
Pagina 25
Vacature | zaterdag 13 december 2008 25
BIOTOOP
Elke maand brengt Vacature een staalkaart van een nichebedrijf. Ze koesteren hun pioniersrol, de risico's nemen ze erbij. De knuffelberenmarkt wordt gedomineerd door enkele grote spelers zoals Disney en Studio 100. Bij Esthex gingen ze in de tegenaanval met eigenzinnige en speelse creaties. Een geslaagd offensief, want ondertussen worden ze in meer dan 250 winkels in achttien landen verkocht.
Bezieler: Esther Schuivens • Idee: “Ik ben in 2000 afgestudeerd aan de Academie voor Beeldende Kunsten van Maastricht. Aanvankelijk verkocht ik exclusieve textielkunst in galeries. Het idee voor de knuffels kwam vijf jaar geleden toen ik op zolder een aantal oude kindertekeningen terug vond. Op basis daarvan ben ik knuffels gaan ontwerpen. Die heb ik toen op een beurs verkocht.” • Investeerders van het eerste uur: “Er zijn geen investeerders geweest. Mijn man en ik hebben alles op eigen kracht en met eigen financiële middelen opgebouwd. Er was geen startkapitaal: ik ben met drie poppetjes begonnen, na enkele maanden volgde een order van 300 poppetjes. Met die opbrengst heb ik mijn eerste beurs gefinancierd en sindsdien volgde alles vanzelf. Wel is er altijd hulp van familie en vrienden geweest, maar dit betrof geen financiële hulp.” • Groeipijnen: “Dit jaar hebben we voor het eerst in het buitenland geproduceerd. Het bleek lastig om voorraden en levertijden op elkaar af te stemmen. Voorraad heb je altijd of te veel of te weinig.” • Klanten: “Mensen die op zoek zijn naar iets anders dan wat de grote speelgoedketens aanbieden.” • Aantal werknemers: “Ik ben eigenlijk nog altijd een éénmansbedrijf. Achter mijn huis heb ik een atelier. Een ander deel van mijn kantoor is in Maastricht, op hetzelfde adres als het grafische ontwerpbureau Caramel waar ik nauw mee samenwerk. Zij staan al sinds het begin in voor de vormgeving van de huisstijl, website, beursstands etc. Het hele verkoopgebeuren vindt plaats in Amsterdam. Via het warehouse van Kukcompany worden alle poppetjes verspreid naar verschillende distributeurs en winkels in binnen- en buitenland. De productie vindt sinds een jaar plaats in Thailand. Eind november hebben we daar de werkplaats bezocht en met eigen ogen kunnen vaststellen dat alles onder goede arbeidsomstandigheden gebeurt. De werkplaats heeft dan ook een ICTI-certificaat (certificaat afgeleverd door de International Council of Toy Industries, nvdr). Mijn man verzorgt de boekhouding.” • Omzet: “Zeg ik liever niet. Vorig jaar verkochten we 23.000 knuffels. Gemiddelde prijs: 25 euro.” (BC)
Tino Cucca (m.): “Ik heb geen vaste werkplek. De ene dag zit ik bij de administratieve medewerkers, de andere dag bij de commerciëlen. Vandaag zit ik aan de receptie.”
DE WERKPLEK VAN TINO CUCCA, MEDESTICHTER VAN FLYER.EU De kans is groot dat u de voorbije jaren een flyer in handen heeft gehad die gedrukt werd door Flyer.eu. Het Antwerpse bedrijf drukte sinds september 2005 meer dan 275 miljoen flyers, is actief in België, Frankrijk, Luxemburg en Nederland en telt een tiental medewerkers. ZWERVERS OP DE WERKVLOER Tino Cucca en Ahmed Hilami startten het bedrijf zes jaar geleden, op termijn willen ze heel de Europese westkust bedienen. Tino noch Ahmed hebben in hun kantoor, een statig pand aan de Zwartzustersstraat, een vaste werkplek. Omdat toch niet alle medewerkers altijd aanwezig zijn, gaan ze zitten waar er plaats is. Voor Tino is dat vandaag aan de onthaalbalie. “Helemaal in het begin, toen we naar een nieuw kantoor verhuisden, hadden we voor onszelf een groot en prachtig bureau voorzien. Maar dat werkte niet:
twee weken later hebben we dat al terug opgegeven. Sindsdien zwerven we rond op de werkvloer en werken we waar er plaats is. De ene dag zit ik bij de administratieve medewerkers, de dag erna bij de commerciëlen en vandaag dus aan de receptie. Dat biedt vele voordelen. Hierdoor weten we perfect waar iedereen mee bezig is. En omdat ik letterlijk naast hen zit, kunnen ze me meteen om feedback vragen als er problemen zijn. Ahmed werkt vooral op de drukkerij, maar doet dat daar op dezelfde manier: die heeft daar evenmin een vaste werkplek en dat werkt daar ook perfect.” IPHONE IN DE WC Rondzwerven op de werkvloer is dankzij de techniek ook makkelijk te organiseren. Tino: “Ik heb een MacBook Pro waarmee ik overal op het netwerk kan. Met mijn mobiele telefoon ben ik bereikbaar. Ik ben een gadgetfreak, maar van de iPhone ben ik nooit wild
geweest. Dat die niet waterdicht was, wist ik al voor dat in de kranten stond: mijn exemplaar is in een toilet gevallen. Sindsdien heb ik een model van HTC; die werkt veel intuïtiever.” ZUIDERS TEMPERAMENT Dat Tino Italiaanse roots heeft, blijkt uit een paar details: voor de deur staat een Fiat 500 met bedrijfslogo geparkeerd, in de vergaderruimte prijkt een indrukwekkende Tosteria Del Corsokoffiemachine. Tino: “Het zuiderse temperament van Ahmed en mijzelf doet de Vlamingen vaak opkijken. Die zijn het niet gewoon dat je je stem verheft. Terwijl dat niet altijd betekent dat we boos zijn of ruzie maken. Meestal wil het hogere volume enkel zeggen dat we ontevreden zijn over de manier waarop zaken verlopen. En doorgaans trekt de bui even snel weer over als ze gekomen is.” (BC, foto LW)
026_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:16
Pagina 26
26 Vacature | zaterdag 13 december 2008
WERK & RECHT
Elke maand houdt arbeidsmarktspecialist Erik Verreet u op de hoogte van nieuwe wetgeving rond uw carrière, via twee actuele prakijkcases.
n k
1
CASE
Hoe bewijst u een arbeidsongeval als u thuis werkt? “Een plotse pijn schoot door mijn rug. Ik zat volledig geblokkeerd. Ik was thuis aan het werken voor mijn werkgever. Is dit nu een arbeidsongeval?”, vraagt Erwin Caers zich af. WAT ZEGT DE WET? Onze lezer treft het. Begin dit jaar sloot de Nationale Arbeidsraad hierover cao 85 bis af, die zijn situatie verduidelijkt. “Om van een arbeidsongeval te spreken, moet men kunnen bewijzen dat er zich een plotse gebeurtenis voordeed. Daar heb je getuigen voor nodig. Bij thuiswerk zijn die er meestal niet. En als die er al zijn, zijn het familieleden, wat voor een rechtbank niet sterk overkomt”, weet Frederic Brasseur. Hij is advocaat van het bureau DLA Piper. Om dit probleem op te lossen, was er een aangepaste cao nodig. Daarom vermindert cao 85 bis de bewijslast van de werknemer.
2
CASE
Maar werkgever en werknemer moeten wel eerst twee zaken schriftelijk overeenkomen: de plaats en het tijdsbestek van het telewerk. “Alle ongevallen die op die locatie en binnen dat tijdsbestek gebeuren, worden vermoed arbeidsongevallen te zijn”, zegt Frederic Brasseur. Dus als Erwin zijn rugklachten heeft opgedaan in het bureau waar hij volgens de arbeidsovereenkomst moet werken, en dit binnen zijn overeengekomen werkuren, kan hij genieten van de arbeidsongevallenverzekering. “In zijn geval is het belangrijk zo snel mogelijk de werkgever op de hoogte te brengen van het ongeval. Meestal volgt het bewijs uit de aard van het ongeval, zoals hier, een rugletsel. Maar bij betwisting oordeelt de rechter geval per geval. Er zijn geen uitdrukkelijke regels voor”, zegt Frederic Brasseur. In de situaties die niet binnen de nieuwe cao vallen, telt de algemene regel: als de werknemer kan bewijzen dat het een arbeidsongeval is, is dat gedekt. Bijvoorbeeld: bij een ongeval op weg naar een vergadering op het bedrijf geldt de verzekering. Kan hij niet bewijzen dat het tijdens de werkuren gebeurde, komt deze verzekering niet over de brug.
Deze rubriek kwam tot stand met de medewerking van het advocatenkantoor DLA Piper en het kabinet van minister Dirk Van Mechelen.
Heeft u recht op een jobkorting?
Marleen is zelfstandige. Ze vraagt zich af of zij ook de jobkorting krijgt die de Vlaamse regering beloofd heeft aan alle werkende Vlamingen. WAT ZEGT DE WET? Eind februari 2009 krijgt elke werkende Vlaming een jobkorting van 250 euro. Hij ontvangt geen cheque of een storting op zijn bankrekening, maar een vermindering van de bedrijfsvoorheffing op zijn brutoloon. Concreet: hij ziet zijn nettoloon die maand eenmalig met 250 euro verhoogd. “De jobkorting gaat nu zijn derde jaar in”, verduidelijkt Dirk Van Mechelen, Vlaams
minister van Financiën en Begroting. “In 2007 was het 125 euro die in maandelijkse schijven van de bedrijfsvoorheffing af ging en in 2008 was het 200 euro. Gedurende die twee jaar gold de maatregel voor ongeveer één miljoen werkende Vlamingen met een beperkt activiteitsinkomen. In 2009 wordt aan alle werkende Vlamingen een korting van 250 euro toegekend, en die wordt in één keer - in de maand februari - via een vermindering van de bedrijfsvoorheffing toegekend.” Voor een gezin van tweeverdieners maakt dat 500 euro. De jobkorting stijgt naar 300 euro voor werkenden met een netto belastbaar jaarinkomen van ten
hoogste 22.000 euro (met aftrek van RSZ en beroepskosten). “Ongeveer een miljoen werkende Vlamingen zullen van deze hogere korting genieten.” In dit systeem is de ‘werkende Vlaming’ een inwoner van Vlaanderen met activiteitsinkomsten van minimaal 5.500 euro per jaar. Dus, ook deeltijds werkenden die boven deze grens vallen, ontvangen de korting. Inwoners van Brussel komen niet in aanmerking. Werklozen natuurlijk ook niet. En wat met zelfstandigen zoals Marleen? “Elke zelfstandige heeft recht op de jobkorting. Indien Marleen aan de voorwaarden voldoet kan zij haar vooraf-
betalingen verminderen met de jobkorting. Indien dit niet gebeurt zal de korting worden toegekend bij de eindafrekening van de personenbelasting”, zegt minister Van Mechelen. Voor de werknemers die in februari onvoldoende voorheffing moeten betalen, zodat ze de 250 euro niet volledig kunnen aftrekken, gaat de overblijvende som af van hun jaarlijkse personenbelasting. “Dat is vandaag ook al het geval”, verduidelijkt de minister. Meer info over de Vlaamse maatregel: www2.vlaanderen.be/omdatuhetverdient
?
027_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:16
Pagina 27
Vacature | zaterdag 13 december 2008 27
DAG VAN DE ARBEID
DE ZAKENREIZIGER
“Dankzij videoconferencing minder zakenreizen” De tussenstop van Eelco Van Wijk in Brussel Zuid duurt langer dan voorzien. “Mijn trein uit Den Haag had een half uur vertraging en ik heb op twee minuten mijn aansluiting gemist. Nu moet ik een uur wachten. Ik erger me niet aan dingen die ik niet zelf kan beïnvloeden. Ik was nu op zoek naar de Thalys lounge. Die wou ik wel eens zien nu ik tijd heb.”
tekst Erik Verreet illustratie Jan van der Veken De cao is er dan wel, maar minister Milquet heeft het koninklijk besluit dat dit uitvoert nog niet gepubliceerd. “Mocht er zo’n zaak voor de rechter komen, zal die zich wel inspireren op de nieuwe cao”, sust Frederic Brasseur. “Het blijft wel zijn keuze. Voorlopig is het nog geen afdwingbaar recht.”
DE LES DIE U MOET ONTHOUDEN Indien u met uw werkgever overeenkomt om bepaalde dagen thuis te werken, zet dit op papier. Bepaal in deze overeenkomst duidelijk: In welke kamer(s) u dit werk verricht, Wanneer u telewerk doet. Met een dergelijke overeenkomst staat u veel sterker indien er een ongeval gebeurt tijdens het telewerk.
Naam: Eelco Van Wijk Leeftijd: 36 Woonplaats: Den Haag, Nederland Functie: Manager Bedrijf: Paypal Benelux Vertrekt van Den Haag naar Parijs
“Ik kies voor de trein voor het gemak. Soms neem ik het vliegtuig naar Parijs. Veel verschil maakt het niet uit. Alleen naar Brussel is de trein duidelijk het makkelijkst. Ik reis vrij veel. Twee keer per maand en dat gedurende drie dagen. Ik blijf vooral binnen Europa: Frankrijk, Duitsland, Engeland, Spanje en België. We kunnen het aantal zakenreizen beperkt houden dankzij videoconferencing. Laatst ben ik
in India geweest. Een prachtig land, enorm veel ontwikkelingen, heerlijk eten. En ook heel anders.” “Meestal heb ik geen tijd om iets te doen buiten het werk, maar bij zo’n lange reis probeer ik daar wel tijd voor te maken. Mijn vriendin heb ik nog maar een keer meegenomen. Dat was naar Ierland. Mijn kinderen zijn nog maar een en drie, dus hen doe ik daar nog geen plezier mee.” “Zelf reis ik graag. Het is een cliché, maar ik vind het aangenaam om andere mensen en andere culturen te leren kennen. Je maakt meer mee op reis dan op een reguliere dag op kantoor in Nederland. Het maakt je leven rijker omdat je bewuster leeft. Dat zijn dagen die je niet meer vergeet.” (EB, foto LW)
DE BALANS
“Heel druk door onze verbouwing” Henk Vanstappen (43) is projectleider informatiesystemen voor het Nederlands architectuurinstituut in Rotterdam. Hij woont samen met Ems Depreeuw (30) die deeltijds communicatieverantwoordelijke is bij theater Luxemburg in Antwerpen. Het koppel heeft twee dochtertjes: Letta (3) en Elif (1) en woont in Antwerpen. SPOREN “Opstaan doen we rond 6.30 uur. We ontbijten samen en maken de kinderen klaar. Ik vertrek om 7.45 uur om de trein van 8 uur te nemen naar Rotterdam. Na het lezen van de krant begin ik op de trein te werken. Ik neem de trein terug om 17.30 uur en dan werk ik door tot ik in Antwerpen aankom. Op donderdag werk ik van thuis uit.”
n-
DE LES DIE U MOET ONTHOUDEN Indien u werkt en jaarlijks meer dan 5.500 euro verdient, heeft u recht op een eenmalige vermindering van uw bedrijfsvoorheffing in februari van 2009: Verdient u jaarlijks meer dan 22.000 euro (netto belastbaar inkomen), dan ziet u uw nettoloon die maand met 250 euro verhogen. Verdient u minder, dan verhoogt uw nettoloon met 300 euro.
AUTOLOOS “Van files hebben we nooit last aangezien we geen auto hebben, een bewuste keuze. We wonen in de stad en hebben die vierwieler niet echt nodig. We nemen vaak de fiets en als er een rit moet gedaan worden, lenen of huren we een wagen.” KINDEREN “Ems zorgt dat de kinderen hun doordeweeks programma volgen. Letta gaat naar school en Elif gaat drie en een halve dagen naar de crèche. De rest van de tijd zorgen Ems en haar moeder voor haar. Op donderdag breng en haal ik de meisjes.” HUISHOUDEN “We proberen alles zoveel mogelijk te verdelen. In de praktijk doet Ems het meeste werk.
Nu wonen we in een piepkleine studio maar als we in ons huis trekken, zijn we wel van plan een poetsvrouw te zoeken.” DE TWINTIGSTE “Elk gaatje dat we vinden, proberen we te benutten. Eén moment is echter heilig en dat is elke twintigste van de maand. Dan gaan we samen uit eten. We hebben elkaar leren kennen op de twintigste en dat is ons vast moment. In het weekend proberen we zo veel mogelijk met de kinderen iets te doen en af en toe trekken we er een weekend op uit of maken we een reis.”
BALANS? “De laatste maanden is het wat afzien door onze verbouwing. Er zijn af en toe drukke periodes en dan hebben we het moeilijk, maar dat proberen we nadien dan wel in te halen. Ik wil meer tijd voor mijn gezin maar tegelijkertijd wil ik ook meer tijd voor mijn werk. Het is een job die me goed ligt en die ik heel graag doe.” BALANS IN EURO Crèche: 240 euro/maand Etentje: 25 tot 100 euro/persoon (CN, foto IP)
Hoe vindt u de balans in uw leven? Laat het ons weten: mail naar
debalans@vacature.com
028_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:23
Pagina 28
28 Vacature | zaterdag 13 december 2008
Wie zijn Vlaanderens grootste rekruteerders?
De sterren tekst Dirk Blijweert & Matthieu Van Steenkiste
Een economische crisis van hier tot in Tokio en toch blijven rekruteren, hoe doe je dat? Met die vraag klopten we aan bij de grootste rekruteerders van 2008. Sturen ze hun rekruteringsplannen voor volgend jaar bij of net niet?
DE 15 GROOTSTE REKRUTEERDERS IN ENGINEERING 1. 2. 3. 4. 5. 6.
>
ELECTRABEL DEME ELIA GDF SUEZ ROBERT BOSCH PRODUKTIE JAN DE NUL GROUP
7. GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN 8. VLAAMSE OVERHEID MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN 9. SOUDAL CHEMICALS 10. VPK PACKAGING GROUP 11. BEKAERT 12. IMEC 13. WATERWEGEN EN ZEEKANAAL 14. DE LIJN 15. PERI
Electrabelwerknemers onderhouden de alternator in de nucleaire centrale van Doel. Electrabel is voortdurend op zoek naar technische profielen. (foto: Electrabel)
029_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:23
Pagina 29
Vacature | zaterdag 13 december 2008 29
DE STERREN VAN 2008
?
n van 2008 1 Electrabel
Op nummer “Ook volgend jaar 320 mensen rekruteren”
HET RECEPT Alfred Becquaert, directeurgeneraal human resources & it: “Afgelopen jaar hebben we net als de voorgaande jaren zo’n 320 technische profielen aangeworven. Voor het aanwerven hebben we ons aangepast aan de gewijzigde markt. Vroeger konden we alles invullen met spontane sollicitaties, door de schaarste op de markt van de technische profielen moeten ook wij alles uit de kast halen. Natuurlijk zijn we nog aanwezig in de gedrukte media, maar ook internet is erg belangrijk voor ons. Dertig procent van de sollicitaties komt via onze eigen site binnen, twaalf procent via andere jobsites. Onze eigen medewerkers zorgen zelf ook voor zo’n 20 procent van de nieuwe kandidaten. Jobdagen, jobbeurzen en andere, zorgen voor de resterende kandidaturen. Nieuw afgelopen jaar was dat we onze campagnes veel specifieker per profiel gingen invullen. Bij technische profielen legden we de nadruk op de kansen om dicht bij huis te werken, bij it’ers schoven we de goede work-lifebalans extra naar voor. En we zijn buiten ons land gaan kijken. Zo hebben we dit jaar ook een dertigtal mensen aangeworven.” DE RECESSIE “Wij hebben onze aanwervingsplannen niet bijgestuurd. Aangezien het heel wat jaren duurt voor iemand klaar is om pakweg een kerncentrale te bedienen, moet je op tijd met de opleiding van nieuwe mensen beginnen. We zullen binnenkort de babyboomers moeten vervangen en dus blijven we maar beter rekruteren.” HET PLAN “Ook volgend jaar zullen we zo’n 320 mensen aanwerven. Of we die gediversifieerde campagnes per profiel zullen volhouden, hangt af van de evaluatie van die benadering dit jaar. Wat wel zeker behouden blijft, is de profilering van Electrabel binnen een grote internationale groep met zeer veel carrièremogelijkheden. We houden onze ogen ook open voor een eventuele nieuwe aanpak. Campagnes via sociale netwerksites behoren tot de mogelijkheden.” DIVERSITEIT “Enkele jaren geleden zijn we gestart met een project voor mensen met weinig kansen op de arbeidsmarkt. We hebben toen laaggeschoolde allochtonen opgeleid. Sinds afgelopen jaar begeleiden we ook een twintigtal personen zonder specifieke technische opleiding in de kerncentrale van Doel. VDAB zorgt voor het theoretische luik, wij zorgen voor een praktische begeleiding. Daarnaast zijn we afgelopen jaar ook met een project voor mindervaliden gestart. We geven hen de gelegenheid ervaring op te doen, zodat ze meer kans hebben op de arbeidsmarkt, of - als er een mogelijkheid is - om bij ons door te groeien.”
>
030_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:23
Pagina 30
30 Vacature | zaterdag 13 december 2008
2 Deme
Op nummer “30 à 40 stafleden ouder dan 50 aangeworven” HET RECEPT Harry Mommens, personeelsverantwoordelijke: “In totaal hebben we vorig jaar 400 mensen aangenomen, 50 procent varend personeel en 50 procent staff. 75 nieuwe werknemers hebben een ingenieursfunctie. Voor het eerst organiseerden we dit jaar zelf een jobdag op het bedrijf. Die had erg veel succes en trok ook ervaren mensen aan. Daarnaast maken we ook dankbaar gebruik van stages om schoolverlaters te testen; op die manier is een groot deel van de screening vooraf al gebeurd.” DE RECESSIE “Wij voelen nog geen rechtstreekse impact van de economische terugval, al sluit ik niet uit dat dat nog kan komen. We hebben ook niet het gevoel dat er nu meer ingenieurs naar een job zoeken. Gezien de ervaring die we vragen en het feit dat de kandidaten naar het buitenland moeten willen trekken, blijft het nog steeds een moeilijke opgave om de juiste mensen te vinden.”
HET PLAN “Onze jobdag organiseren we zeker opnieuw. Hoeveel we willen rekruteren en hoe we dat willen doen, moeten we nog bekijken. Net als voorgaande jaren zullen we voornamelijk ingenieursprofielen aanwerven, maar uiteraard moeten we ook financiële of boekhoudkundige functies ingevuld krijgen. Dat kan interessant zijn voor mensen die uit de banksector komen, al moeten ze dan wel bereid zijn om naar het buitenland te trekken.” DIVERSITEIT “Voor ons is het vanzelfsprekend dat we voor projecten in het Midden-Oosten of Rusland mensen aanwerven die de taal spreken. Voor allochtonen is talenkennis dus een grote troef. Ook vijftigplussers zijn van harte welkom. We zijn zo sterk gegroeid dat we mensen nodig hebben die meteen in staat zijn projecten te leiden. Afgelopen jaar hebben we zo’n dertig of veertig stafleden ouder dan vijftig aangeworven.”
3 Elia
Op nummer “Kandidaten zoeken via Facebook of LinkedIn” HET RECEPT Claire Tomasina, verantwoordelijke selectie & rekrutering: “Dit jaar hebben we zo’n dertig burgerlijk en industrieel ingenieurs aangenomen. Om hen te vinden hebben we in de eerste plaats de klassieke advertenties gebruikt, al was het maar om ook op lange termijn aan ons imago als werkgever te werken. Rechtstreeks op de campus rekruteren bleek het meest succesvol. In maart en april hebben we aan acht jobbeurzen deelgenomen, waarna we telkens op zaterdag al meteen assessments deden. We hebben dat aangevuld met aanwezigheid in studentenbladen en affiches op scholen. Op die manier konden we onze naam ook meer bekendheid geven.” DE RECESSIE “Wij blijven aanwerven zoals we gepland hadden; we hebben voorlopig geen vacatures on hold gezet. We merken wel dat we de laatste tijd meer spontane sollicitaties krijgen en dat er meer reactie komt op onze advertenties. Blijkbaar zijn er meer mensen op zoek naar een job. De profielen die wij zoe-
ken, zijn burgerlijk en industrieel ingenieurs elektronica, elektromechanica en energie.” HET PLAN “Voor volgend jaar voorzien we net als vorig jaar 120 aanwervingen, waarvan zo’n 80 procent technische profielen. Aan ons recept zullen we niet veel veranderen, al hebben we wel al contacten gelegd om die campusrekruteringen onder de technische bachelors uit te breiden. Daarnaast willen we meer focussen op internet als een manier om onze vacatures kenbaar te maken. Niet alleen door advertenties te plaatsen op de geijkte jobsites, maar ook op sites waar kandidaten ons niet meteen verwachten en op sociale netwerksites als Facebook of LinkedIn.” DIVERSITEIT “Wie aan onze selectiecriteria voldoet, komt in aanmerking voor ons team, ongeacht afkomst, geslacht... We merken dat we op A2- en bachelorniveau meer en meer kandidaten van allochtone afkomst over de vloer krijgen. Daarnaast proberen we te letten op een evenwichtige man-vrouwverhouding, wat voor ingenieursfuncties niet altijd gemakkelijk is.”
DE 15 GROOTSTE REKRUTEERDERS IN FINANCE & CONSULTING
>
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.
15.
KBC MERCATOR VERZEKERINGEN CENTEA AXA ACCENTURE PRICEWATERHOUSECOOPERS ACERTA ATOS CONSULTING STAD GENT STAD ANTWERPEN GENERALI BELGIUM MAZDA MOTOR LOGISTICS EUROPE CARGILL VLAAMSE OVERHEID MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN DELTA LLOYD BANK
031_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:23
Pagina 31
Vacature | zaterdag 13 december 2008 31
DE STERREN VAN 2008
1 KBC
Op nummer “80% van aanwervingen zijn starters” HET RECEPT Geert Goossens, hoofd rekrutering & personeelsinschatting KBC Bank & Verzekeringen: “80 procent van onze aanwervingen zijn starters, 20 procent ervaren mensen. Voor de hoofdkantoorfuncties zoeken we vooral economen, juristen en handelsingenieurs. Voor het kantorennet rekruteren we breder. Wie daarvoor in aanmerking wil komen, moet minstens een bachelor op zak hebben; een financieel diploma is geen must. Alles bij elkaar verwelkomden we dit jaar ruim 780 nieuwkomers.”
HET PLAN “Lifetime employability is onze troef. We bieden onze medewerkers brede carrières aan. Wie wil, kan hier proeven van heel verschillende werelden. Zo is een overstap van commercieel netwerk naar hoofdkantoor of van bank- naar verzekeringsactiviteiten altijd mogelijk. Medewerkers maken niet alleen aanspraak op een gevarieerde loopbaan, maar ontvangen ook een marktconforme verloning en een contract van onbepaalde duur. Die aanpak schijnt zijn vruchten af te werpen. Veel kandidaten worden er door aangetrokken en het verloop blijft met 1,4 procent heel laag.”
DE RECESSIE “De financiële crisis heeft een voelbare impact op de aanwervingen. Tijdens een sollicitatieronde in oktober daagden er weliswaar nog 900 sollicitanten op, maar dat zijn er wel 30 procent minder dan in dezelfde periode vorig jaar. De financiële crisis maakt een bank minder aantrekkelijk voor sollicitanten.”
DIVERSITEIT “We ondervonden dat relatief weinig allochtonen zich spontaan aanboden voor een job. Met testimonials van allochtone medewerkers en speciale avonden probeerden we het tij te keren. Maar de resultaten van die inspanningen bleken veeleer beperkt. Concrete diversiteitsplannen liggen er dit jaar niet op tafel.”
Op nummer
Tijdens de sollicitatieronde die KBC in oktober organiseerde, daagden er 900 sollicitanten op. Dat is 30 procent minder dan in dezelfde periode vorig jaar. (foto: Lies Willaert)
2 Mercator
Verzekeringen “In 2008 telden we 86 nieuwkomers” HET RECEPT Hr-directeur Nicky Palm: “We zoeken in eerste instantie beheerders, mensen voor de corebusiness van verzekeringen. Afgelopen jaar telden we 86 nieuwkomers. We proberen kandidaten zoveel mogelijk zelf aan te spreken. In het voorbije jaar waren we daarom terug te vinden op diverse beurzen. Voor pas afgestudeerden zijn we dit jaar gestart met een speciaal traineeprogramma. Omdat onze doelgroep - professionele bachelors in finance- en verzekeringswezen - erg gegeerd is, gingen we ook in andere richtingen aankloppen. De tien jongeren die weerhouden werden, krijgen nu op de verschillende diensten een doorgedreven opleiding.” DE RECESSIE “Voor 2009 hebben we een vijftigtal aanwervingen gepland. In eerste instantie gaat
het om de vervanging van natuurlijke uitstroom. De voorbije jaren hebben we sterk uitgebreid, logisch dus dat we de aanwervingsplannen voor 2009 ietwat terugschroeven.” HET PLAN “Verder doen met de multimediale aanpak. Er wordt ook meer ingezet op campus recruitment: we hebben een bevoorrechte relatie met de Karel De Grote Hogeschool en die willen we verder uitwerken. Of er op het traineeproject een vervolg komt, is nog even afwachten.” DIVERSITEIT “We hebben geen gestructureerd doelgroepenbeleid, we kijken uit naar goede mensen die passen bij het bedrijf. Het voorbije jaar zijn er vijftigers en allochtonen bijgekomen, méér dan dat in het verleden het geval was.”
3 Centea
Op nummer “Volgend jaar openen we 20 agentschappen” HET RECEPT Peter Venneman, directeur netwerk: “Centea is in de eerste plaats op zoek naar zelfstandige agenten die meteen aan de slag kunnen. De ideale kandidaat heeft tussen de vijf en de twintig jaar ervaring en is bij voorkeur bekend in eigen streek. De 23 regiomanagers en vijf zonedirecteurs van Centea spelen een opvallende rol bij de rekrutering van zelfstandige agenten: zij kijken actief uit naar mensen die al in de banksector aan de slag zijn. De meeste aanwervingen van zelfstandige agenten lopen via dit kanaal. In 2008 zijn er een tiental agenten bijgekomen en nog eens veertig tot vijftig bedienden.” DE RECESSIE “Werknemers in de banksector zijn op dit moment bang om een overstap te
maken, al hebben de traditioneel meer voorzichtige banken – zoals Centea – hierbij een streepje voor. De zelfstandige agenten van Centea staan onder minder zware ‘verkoopsdruk’ en hebben een grotere vrijheid om producten te plaatsen, rekening houdend met het klantenprofiel. Dat is goed voor de klanten, maar ook voor kandidaatmedewerkers. HET PLAN “Centea wil in 2009 een twintigtal agentschappen openen en een veertigtal bedienden aanwerven. We gaan dus verder op de weg die we afgelopen jaar ingeslagen zijn.” DIVERSITEIT “Dat is niet meteen de eerste prioriteit van Centea. We gaan in de eerste plaats op zoek naar all-round professionele bankverzekeraars met een goede vermogensachtergrond.”
032_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:23
Pagina 32
32 Vacature | zaterdag 13 december 2008
DE 15 GROOTSTE REKRUTEERDERS IN ICT 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
KBC LOGICA SMALS CSC ACCENTURE GDF SUEZ K.U.LEUVEN ELECTRABEL
9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.
ICOS VISION SYSTEMS SAP BELGIUM ING BELGIE COLRUYT GROUP SIEMENS VRT CAPGEMINI
> 1 KBC
Op nummer “Makkelijker om mensen met ervaring te bereiken dan starters” HET RECEPT Geert Goossens, hoofd rekrutering & personeelsinschatting KBC Bank & Verzekeringen: “We hebben dit jaar zo’n 150 ict’ers aangeworven. Daarvoor hebben we heel breed gerekruteerd: we hebben zoveel mogelijk kanalen ingeschakeld; onze mediacampagnes zijn verschenen in bladen die specifiek op ict’ers gericht zijn, bijvoorbeeld in Vacature Einstein, en ook online probeerden we gespecialiseerde jobsites te betrekken. Met campusrekruting en eigen jobbeurzen probeerden we ook school verlaters aan te trekken. We merkten wel dat het makkelijker is om mensen met ervaring te bereiken dan starters. Die worden tijdens hun laatste jaar al heel erg bevraagd en met gadgets bestookt, wij doen daar minder aan mee. We ervaren dat it-studenten daardoor iets minder snel voor een job bij ons kiezen.” DE RECESSIE “Het aantal spontane sollicitaties bij ons ligt dertig procent lager dan een jaar gele-
den toen onze jobevents erg in de kijker stonden, toch is dat aantal nog steeds heel hoog. Er is altijd wat uitwisseling geweest, met personeel van andere banken maar die is niet noemenswaardig toegenomen sinds de recessie. Zelf hebben we onze aanwervingspolitiek niet bijgestuurd. Sowieso nemen wij maar mensen aan naargelang een project daar om vraagt. Wel wordt elk project meer onder de loep genomen dan vroeger en wordt zorgvuldig afgewogen of we het extern laten uitvoeren of ervoor zullen rekruteren.” HET PLAN “Volgend jaar blijven we aanwerven om de uitstroom te compenseren. Ook voor nieuwe it-projecten blijven we zoeken naar zowel ervaren werknemers als starters. Vooral die laatste groep moeten we nog beter kunnen bereiken. Hoe we dat zullen aanpakken? Niet door nieuwe middelen aan te wenden - we benutten ze ongeveer allemaal al -, maar vooral door inhoudelijke accenten te leggen. We willen meer de nadruk leggen op de vele vernieuwende technieken die wij gebruiken, de mogelijk-
heden om naar de businesskant over te stappen, of om op internationaal vlak carrière te maken.” DIVERSITEIT “Aan diversiteit werken is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Zo hebben we een project lopen om Centraal-Europeanen vijf à zes jaar hier te laten werken, om ze dan daarna eventueel opnieuw in te zetten in onze dochterondernemingen in CentraalEuropa, maar ook daar krijgen ze nu al goeie aanbiedingen. Naar vijftigplussers toe doen we geen extra inspanningen, maar als zij voldoen aan onze criteria, hebben ze een zeer goede kans om aangenomen te worden. We merken overigens dat ook zij meer en meer naar onze jobdagen afzakken. In 2007 hebben we een poging gedaan om samen met twee Antwerpse verenigingen van allochtonen een jobevent op poten te zetten in de KBC-toren in Antwerpen. Daarbij gaven we hen sollicitatietraining, legden we uit wat we van hen verwachtten. Achteraf bekeken kwamen daar maar weinig daadwerkelijke sollicitaties uit voort.”
033_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:24
Pagina 33
Vacature | zaterdag 13 december 2008 33
DE STERREN VAN 2008
2 Logica
Op nummer “Een kwart van de nieuwe werknemers is allochtoon” HET RECEPT Vera Elshout, senior recruitment consultant: “Om onze itvacatures ingevuld te krijgen, hebben we in de eerste plaats een ijzersterke campagne gevoerd in de printmedia. Daarbij hebben we de nadruk gelegd op de goede work-lifebalans die bij ons mogelijk is dankzij telewerk, strijkateliers en andere babysitdiensten, het innoverend en boeiend werk en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden. Daarnaast gingen we in databases ook actief op zoek naar geschikte profielen, maar hét succesrecept bleek dit jaar toch vooral de aanwervingen via onze medewerkers. Zij zijn onze beste ambassadeurs.” DE RECESSIE “De impact van de recessie is nog niet helemaal voelbaar, maar ik vermoed dat het in deze onzekere economische tijden
minder evident zal worden om mensen te overtuigen van werk te veranderen.” HET PLAN “Ondanks de recessie zijn we toch van plan om te blijven rekruteren. Alleen zo kunnen we de groei van ons bedrijf garanderen. We zijn niet van plan het recept te wijzigen. Zoals vorige jaren zullen wij gebruik maken van een goede mediamix om kandidaten aan te trekken. De profielen die wij zoeken zijn software ontwikkelaars, testers, projectleiders en business consultants.” DIVERSITEIT “Bij ons heerst een multiculturele sfeer en dat weerspiegelt zich in ons rekruteringsbeleid. Het afgelopen jaar was een kwart van de aangenomen personen allochtoon. We hebben tal van buitenlandse krachten aangeworven, voor wie we zelf de arbeidsvergunning regelden. Ook vijftigplussers kunnen bij ons zonder problemen aan de slag.”
3 Smals
Op nummer “In 2008 meer dan 200 it’ers aangeworven” HET RECEPT Lydia Oomen, recruitment manager: “In 2008 hebben we meer dan 200 it’ers aangeworven. Dat kon alleen door verder te kijken dan de campus. Velen hebben we dankzij onze eigen medewerkers en andere informele kanalen kunnen rekruteren. Ook via de algemene media probeerden we geschikte kandidaten te bereiken. Wanneer we nieuwe werknemers zoeken, proberen we buiten de vakjes te denken: handelsingenieurs of economen met aanleg voor it zijn goede analisten, hetzelfde geldt voor geneesheren, die we kunnen inschakelen als business analist voor eHealth, ons elektronisch uitwisselingsplatform voor de gezondheidssector. Met interne opleiding en begeleiding kunnen ook zij doorgroeien tot it-projectmanager.” DE RECESSIE “Omdat onze klanten in de gezondheidszorg en de sociale zekerheid actief zijn, voelen we de recessie veel minder. We houden dus goed stand in deze woelige tijden. Het is nog onduidelijk of de economische terugval het aantal informatici op de arbeids-
markt zal verlagen. Ervaren it’ers zijn zo gegeerd dat de kans klein lijkt dat ze hun job verliezen.” HET PLAN “Ook in 2009 zoeken we opnieuw ongeveer 200 it’ers. We zullen daarvoor vooral onze persoonlijke, directe contacten aanspreken. We zijn ook van plan om meer eigen jobevents op poten te zetten. Voor volgend jaar zoeken we developers, analisten, projectmanagers, netwerk- en systeemspecialisten, noem maar op. We willen informatici aanspreken die een meerwaarde vinden in onze maatschappelijke it-projecten als een orgaandatabank, ondersteunende informatica voor ouderenzorg of eHealth." DIVERSITEIT “Er werken bij ons mensen van heel veel verschillende nationaliteiten, en ook vijftigplussers zijn geen vreemd zicht bij ons. We laten outplacementbureaus altijd weten dat we ook oudere werknemers willen aannemen, dat hun leeftijd geen drempel mag zijn om te solliciteren. Als iemand de capaciteiten en de ervaring heeft, dan moet je er gewoon voor gaan.”
foto: Lies Willaert
KBC rekruteerde afgelopen jaar zo’n 150 ict’ers. Opvallend, het aantal spontane sollicitaties lag 30 procent lager dan in 2007. Een gevolg van de crisis?
034_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:24
Pagina 34
34 Vacature | zaterdag 13 december 2008
DE 15 GROOTSTE REKRUTEERDERS IN SALES & MARKETING
>
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.
CARREFOUR LIDL BELGIUM GmbH & Co.KG RANDSTAD KBC AVEVE GROEP VAB ACCO INNOVEX - QUINTILES TRANSNATIONAL CORPORATION THE BRUSSELS AIRPORT COMPANY VLAAMS AGENTSCHAP ONDERNEMEN JET IMPORT SITA BELGIUM ALKEN-MAES BROUWERIJEN SAMSUNG ELECTRONICS BELGIUM BOSE
Met 16.500 werknemers is Carrefour Belgium één van de grootste private werkgevers van België. Ook personen met een handicap zijn welkom. (foto: Ilse Prinsen)
035_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:24
Pagina 35
Vacature | zaterdag 13 december 2008 35
DE STERREN VAN 2008
1 Carrefour
Op nummer “Gemiddelde anciënniteit is 17 jaar” HET RECEPT Hilde De Sutter, verantwoordelijke aanwerving & selectie: “Met 16.500 werknemers is Carrefour Belgium één van de grootste private werkgevers van België. Voor onze winkels zijn we in eerste instantie op zoek naar ervaren mensen. Wie uit de distributiesector komt, heeft een streepje voor, maar belangrijker zijn leidinggevende capaciteiten. Voor de centrale zetel komen ook pas afgestudeerden in aanmerking. Carrefour mag dan wel een grote bekendheid genieten, slechts weinig hooggeschoolden denken
eraan hier te solliciteren. Met jobbeurzen en doelgerichte campus recruitments willen we daar verandering in brengen.” DE RECESSIE “Het is nog te vroeg om lessen te trekken uit de crisis. Er is in elk geval nog geen sprake van een aanwervingsstop.” HET PLAN “Carrefour wil in 2009 werk maken van meer interne mobiliteit. Jobrotatie staat daarin centraal. Door de interne medewerkers optimaal in te schakelen, moeten we minder de arbeidsmarkt afschuimen.
DIVERSITEIT “Bij Carrefour is de gemiddelde anciënniteit zeventien jaar. Er zijn dus heel wat ouderen bij ons in dienst. Ook personen met een handicap kunnen bij ons terecht. We zijn bereid om voor hen de nodige inspanningen te leveren: zo hebben we in Oudergem een vrouw met een handicap voorzien van een speciaal uitgeruste kassa. Toch weten we dat er nog heel wat werk aan de winkel is. Het diversiteitsplan dat we uitwerken voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zou de komende jaren in het hele land navolging moeten kunnen krijgen.”
2 Lidl Belgium
Op nummer “Kaap van 300 winkels komt dichtbij” HET RECEPT Hr-manager Leen Wouters: “In 2008 hebben we een tiental nieuwe winkels geopend. De kaap van 300 winkels komt dichterbij. Elke maand werven we een hondertal mensen aan. We richten ons vooral op jong afgestudeerden; een doorgedreven on the job-training stoomt de nieuwkomers klaar voor een gevarieerde loopbaan.”
DE RECESSIE “De recessie heeft geen invloed op de verkoopcijfers. Integendeel, in deze tijden van crisis is Lidl een groeier. En dus willen we ook in 2009 onverminderd blijven aanwerven. Wij bieden werkzekerheid, een argument dat veel mensen nu aanspreekt.” HET PLAN “Naast de traditionele rekruteringsmedia willen we volgend jaar ook nog andere kanalen aanwenden. De aanpak zal bovendien een stuk directer zijn. Klanten die over de
vloer komen, krijgen de boodschap mee dat Lidl een aantrekkelijke, stabiele en sociale onderneming is. Bovendien streeft Lidl naar een goede samenwerking met organisaties zoals VDAB.” DIVERSITEIT “In het Lidl-charter (met de missie en de visie van het bedrijf, nvdr) engageren we ons expliciet om de diversiteit van culturen en de verscheidenheid aan waarden en tradities te respecteren. Bij Lidl werken dan ook 37 verschillende nationaliteiten.”
3 Randstad
Op nummer “Meer 45-plussers in dienst dan vroeger” HET RECEPT Raf Gerard, hr-directeur: “Het meest succesvolle rekruteringskanaal van Randstad in 2008? Ons eigen medewerkers natuurlijk. Zoals elk jaar zorgen ze voor ruim een kwart van het totaal aantal ingevulde vacatures. Niet dat Randstad daar een speciaal programma voor heeft lopen: de kandidaturen komen spontaan binnen, al krijgen aanbrengers wel een cadeautje. In 2008 werden er 164 nieuwe vaste medewerkers aangeworven, vooral uitzendconsulenten.”
DE RECESSIE “De uitzendsector loopt voor op de conjunctuur en dus moeten we extra uitkijken. We volgen de situatie op de voet. Gelukkig doen we ook méér dan alleen uitzendwerk: payrolling bijvoorbeeld is een stabiele activiteit. En outplacement is zelfs een groeipool.” HET PLAN “Randstad zal in 2009 alleen mensen vervangen. Zoals de zaken er nu voor staan, komen er geen extra aanwervingen. Heel wat medewerkers maken wel de overstap van uitzendwerk naar bijvoorbeeld outplacement.”
DIVERSITEIT “In 2008 lag de focus op culturele diversiteit. Randstad nam deel aan jobbeurzen voor hoogopgeleide allochtonen, onder meer die van Kif Kif in Gent. De gevolgen van de actie zijn moeilijk meetbaar. Volgens mijn collega Raf Heroes is 7,2 procent van alle Randstad-medewerkers allochtoon. Tot voor een paar jaar bedroeg dat aandeel maar 4 tot 5 procent. Ook de 45-plussers zijn hier beter vertegenwoordigd dan enkele jaren geleden. Nu zijn ze goed voor vijf procent van de aanwervingen, in 2005 was dat nog maar een 0,5 procent.”
036_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:30
Pagina 36
36 Vacature | zaterdag 13 december 2008
VOLGENDE WEEK
OP ZATERDAG 20 DECEMBER IN VACATURE MAGAZINE
Terug naar Turkije en Marokko? Hoe kijken Belgische Turken en Marokkanen naar Turkije en Marokko? En wat doen die landen om hun talent in het buitenland terug te lokken? Journalisten Nico Schoofs en Filip Michiels zochten het ter plekke uit met de steun van de Koning Boudewijnstichting.
+
Belgische iconen
De metamorfose van Umicore Puurde Union Minière haar metalen uit mijnen, dan zoekt Umicore Hoboken haar heil in â&#x20AC;&#x2DC;s werelds steeds groter wordende elektronische afvalberg. Of hoe een verlieslatende loodsmelter zichzelf heruitvond en tot een rendabele recyclagefabriek uitgroeide.
EN VERDER De succestapes: Olivier Dachkin, de man die zijn volk leerde brushen Intussen in China Werk en management: De boekenselectie van Vacature
037_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:53
Pagina 37
Vacature | zaterdag 13 december 2008 37
VACATURE INDEX
OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 38 TOT 60.
Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.
AXA CARGILL CARREFOUR BELGIUM CJSM COLRUYT GROUP DE LIJN ELECTRABEL ELIA SYSTEM OPERATOR ENFINITY ERIKS HANSEN TRANSMISSIONS IKEA BELGIUM JOBPUNT VLAANDEREN KBC LIDL BELGIUM MERCATOR OPZ GEEL PROVINCIE LIMBURG STAD ANTWERPEN STAD TURNHOUT TOERISME VLAANDEREN UNITRON VAB VDK SPAARBANK VLERICK LEUVEN GENT
PAGINA ADVERTENTIE
AANTAL FUNCTIES ONLINE
pag. 59 pag. 53 pag. 55 pag. 41 pag. 58 pag. 41 pag. 60 pag. 57 pag. 49 pag. 48 pag. 51 pag. 50 pag. 40 pag. 52 pag. 54 pag. 56 pag. 45 pag. 42 pag. 46 pag. 50 pag. 39 pag. 54 pag. 53 pag. 48 pag. 38
41 5 28 3 39 1 61 59 12 3 21 9 30 29 1 2 1 8 2 2 2 5 1 8 1
LEGENDE
f b Alle vacatures vind je (ook) online
vacature.com/zoeker
Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf
t a w
EXTRA INFO ONLINE
f f b ftb ftb f ftb fa
Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord
038_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:49
Pagina 38
VLERICK weekly Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek
Paniekvoetbal of investeren in human capital? Laat het economische klimaat uw beslissingen niet domineren. Wees slim en gooi uw talent niet op straat! In deze tijden waar we meer met min moeten doen, zijn er twee types managers. Zij die over de hele lijn snoeien in de kosten en zij die er juist nu voor kiezen om selectief te blijven investeren. Welk type bent u? De financiële crisis en de onzekere economische situatie confronteren managers met nieuwe uitdagingen, maar dwingen hen ook al te vaak tot het nemen van beslissingen die ingegeven zijn door paniek en doemdenken. Wie echter vooruit denkt en zijn eigen koers volgt, gaat niet op de rem staan, maar investeert in de toekomst.
Kennis bepaalt uw concurrentiekracht
Investeren in opleiding: kosten versus baten
Vlerick, uw partner in opleidingen op maat
Een onderneming die zijn concurren-
Opleidingen worden nog al te vaak
Organisaties die succesvol willen zijn
tiepositie in de globale economie wil
beschouwd als een beloning voor de
in een steeds evoluerende wereld, heb-
behouden en versterken, moet onder-
werknemer en bijgevolg dus een kost
ben nood aan een stevig permanent
steund worden door een goed geoliede
in plaats van een investering. Wanneer
opleidingsplatform. Met meer dan vijf-
kennismachine. Uw werknemers zijn uw
het op economisch vlak minder goed
tig jaar ervaring is Vlerick Leuven Gent
grootste kapitaal; zij maken het verschil.
gaat, wordt er dan ook vaak gesnoeid
Management School een toonaange-
Een regelmatige periodieke herbron-
in opleidingen. Bedrijven die hun per-
vende business school in het hart van
ning is dan ook geen overbodige luxe.
soneelsbeleid echter vanuit een stra-
Europa. Ook op wereldvlak heeft de
Levenslang leren is een absolute nood-
tegisch oogpunt bekijken, blijven ook
school een betrouwbare reputatie opge-
zaak. De opgedane kennis vloeit terug
nu wanneer de economie een serieuze
bouwd. Wie bij Vlerick een opleiding
naar uw bedrijf, het kenniskapitaal wordt
uitdaging vormt, investeren in de verdere
volgt, is zonder twijfel beter gewapend
steeds groter en uw concurrentiepositie
ontwikkeling van hun meest strategische
om de huidige uitdagingen aan te gaan
sterker. Houd uw goede mensen dus niet
werknemers. Drastisch besparen is niet
dan andere werknemers. Via bedrijfs-
Wij helpen u graag bij het aftoetsen van uw uitdagingen, leer- en opleidingsbehoeften. Wenst u meer informatie rond interne vorming? Kijk vandaag nog op www.vlerick.be/opleidingsaanbod. Wenst u een persoonlijk gesprek? Contacteer onze opleidingsadviseurs op het nummer + 32 9 210 97 32.
interne programma’s, gericht op zowel de ontwikkeling van individuele medeTevreden klanten geven hun ervaring:
werkers als op organisatieontwikkeling,
“Onze mensen appreciëren vooral de glasheldere, didactische aanpak en het ‘klaar-
biedt Vlerick Leuven Gent Management
voor-gebruik’-aspect. We voelen dat het programma onze managers in staat stelt
School u een samenwerkingsproject vol-
actiever deel te nemen in het beslissingsproces. Volgens mij horen dergelijke interne
ledig afgestemd op uw behoeften. Voor
opleidingen bij een professioneel hedendaagse bedrijfsvoering.”
elke onderneming, in elke fase van haar
Joris De Snoeck, Group Training & Development Manager, Bekaert
ontwikkeling kan de School dankzij
“Vanuit strategisch oogpunt is het zelf ontwikkelen van innovaties zeer belangrijk
een grondige kennis van de lokale en
Philippe Haspeslagh, Decaan
voor onze groei. De school bezorgt ons de nieuwste academische bevindingen over
internationale economische omgeving
Vlerick Leuven Gent Management School
hoe je innovatie aanpakt en hoe je dat concept integreert in een grote organisatie
en de ervaring met het opleiden van
als Belgacom.”
managementtalent een aangepaste
Jean-Marc Verbiest, Vice-President Human Capital, Belgacom
managementtraining uitwerken over de
“Sinds het trainingsprogramma werd geïntroduceerd heb ik gemerkt dat de manage-
meest uiteenlopende aspecten van uw
mentteams professioneler zijn geworden in hun aanpak en dat managers meer bewust
business.
zijn van hun stijl en tegelijk ook zelfbewuster zijn.”
Het recept is eenvoudig: mana-
Markus Baltzer, Director Region Europe II, Bayer Schering Pharma
gers zullen ondernemerschap moeten aanleren en ondernemers hebben nood aan manage-
alleen aan boord, maar geef hen ook de
altijd een goed idee. Het komt er vooral
mentinzichten om de huidige
kansen om zich verder te ontplooien en
op aan om rationeel en bewust om te
crisis te overbruggen. Op beide
verdiepen. Zo blijft u competitief in deze
springen met de beschikbare middelen.
domeinen hebben we meer dan
snel veranderende economische context.
Nu investeren in talent en opleiding
50 jaar ervaring in kennisont-
Wij noemen dit leren met impact.
garandeert u een belangrijke voorsprong
wikkeling, kennisoverdracht
op de concurrentie wanneer de econo-
en netwerking. We kijken er
mie terug aanzwengelt.
naar uit u te ontmoeten in onze
Patrick De Greve, Algemeen Directeur Vlerick Leuven Gent Management School
programma’s. Foto: Wim Kempenaers
Publiscopie.indd 1
08-12-2008 11:42:08
039_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:07
Pagina 39
Vacature | zaterdag 13 december 2008
Toerisme Vlaanderen bevordert het toerisme in Vlaanderen en Brussel. Dit agentschap van de Vlaamse Gemeenschap bewaakt de toepassing van de toeristische wetgeving, ondersteunt de Vlaamse toeristische sector en promoot Vlaanderen als toeristische bestemming in binnen- en buitenland. Toerisme Vlaanderen telt een 170-tal personeelsleden op de maatschappelijke zetel in Brussel. De 12 buitenlandse vestigingen stellen een 60-tal personeelsleden tewerk. Momenteel zijn wij voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een (m/v):
Jouw functie: binnen het areateam Buurlanden verzorg je het ‘Vlaamse luik’ van de marketingactiviteiten van onze buitenlandkantoren in UK, Nederland, Frankrijk en Duitsland. Je bent verantwoordelijk voor het inhoudelijk uitwerken, organiseren, coördineren en opvolgen van pers- en tradereizen vanuit onze buurlanden, zowel individuele als groepsreizen. Waar nodig sta je mee in voor de begeleiding van deze reizen. Je volgt de marketingactiviteiten administratief en budgettair op. Je onderhoudt commerciële contacten met de aanbieders en overlegt intern om de marketingactiviteiten adequaat in te vullen.
Je zorgt voor administratieve ondersteuning. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma. Je hebt een goede kennis van Word, Excel en Access. Je beheerst Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits is een pluspunt. Je communiceert vlot en weet te overtuigen. Je bent klantgericht. Je bent leergierig en werkt nauwgezet. Je bent flexibel. Je hebt minimum 1 jaar relevante ervaring.
Voor onze buitenlandse vestiging in Keulen zoeken we een (m/v):
Jouw functie: je leidt het kantoor van Toerisme Vlaanderen in Keulen en stuurt de dagelijkse werking ervan aan, zowel op het vlak van business-to-businessactiviteiten (reisindustrie), persbewerking en business-to-consumer (reclamecampagnes en informatieverstrekking). Je volgt de evolutie van de Duitse toeristische markt en ontwikkelt op basis daarvan een marketingvisie, in lijn met de marketingobjectieven van Toerisme Vlaanderen en de te bereiken doelgroepen. Je vertaalt deze visie in operationele actieplannen, met een sterke focus op online activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor het opmaken en realiseren van het marketingbudget en het rapporteren van de resultaten. Je bouwt strategische partnerships uit door joint promotions op te zetten om Vlaanderen-Brussel als vakantiebestemming op de Duitse markt te promoten. Je coacht een ploeg van
8 ervaren medewerkers (zowel trade-, pers- als consumentenwerking). Je rapporteert aan de areamanager Buurlanden en het afdelingshoofd Marketing. Jouw profiel: je hebt een universitair diploma en beschikt over minimum 5 jaar relevante ervaring in de reisindustrie en/of marketingsector. Je beschikt over een gedegen marketingkennis, zowel op vlak van consumentenwerking als B2B, alsook over kennis van de reisindustrie. Je bent een ondernemend, communicatief persoon met kennis van algemeen bedrijfsbeheer. Je bent een echte teamplayer, die richting geeft en taken en verantwoordelijkheden delegeert. Je spreekt en schrijft vloeiend Duits en Engels. Ervaring in het coachen van een ervaren team van medewerkers en professionele ervaring in de Duitse markt zijn pluspunten. Je bent bereid je in Keulen te vestigen.
Wij bieden jou: voor de functie pers- en trademedewerker area buurlanden: een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, permanente vorming, opleiding en ruimte voor creativiteit. Een brutostartsalaris van 2 086,45 euro per maand, waarbij relevante ervaring wordt gehonoreerd volgens de huidige wetgeving. Ook bijkomende voordelen zoals een aantrekkelijke verlofregeling, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een systeem van glijdende werktijden, mogelijkheid tot deelname aan de kinderopvang van de Vlaamse overheid tijdens de schoolvakanties en een attractiepas die jou en een tweede persoon gratis toegang biedt tot een aantal attracties. Uitgebreide informatie over de functie en de arbeidsvoorwaarden en het examenreglement vind je op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘downloads’. Voor de functie directeur Duitsland: een contract van onbepaalde duur, een marktconforme verloning aangepast aan je ervaring. Daarnaast bieden we een uitdagende en internationale functie binnen een stabiel en boeiend bedrijf, een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen. Interesse? Voor de functie pers- en trademedewerker area buurlanden: stuur dan uiterlijk 31 december 2008 je motivatiebrief, cv en kopie van je diploma naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Voor de functie directeur Duitsland: stuur dan je motivatiebrief en uitgebreid cv naar HR@toerismevlaanderen.be of per brief naar Toerisme Vlaanderen, t.a.v. Nena Brewee, Grasmarkt 61, 1000 Brussel, België. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 2 januari 2009. Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je terecht bij Katrien Heughebaert, katrien.heughebaert@toerismevlaanderen of Jacques Van Gampelaere, jacques.vangampelaere@toerismevlaanderen.be. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.
www.jobpunt.be
D.A.S. verzekert ook carrières
Ervaren jurist (m/v) Functieomschrijving:
Vaardigheden:
Plaats van tewerkstelling:
Aanbod:
Wilt u ons de hand reiken?
www.das.be
39
040_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:41
Pagina 40
Bij Jobpunt Vlaanderen maak jij het verschil. Mensen maken het verschil. In elke organisatie. Ook bij de Vlaamse provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en de Vlaamse overheid waarvoor Jobpunt Vlaanderen rekruteert en selecteert. Wij zoeken voortdurend diverse profielen zoals bijvoorbeeld jeugdconsulenten, informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants, … Jobpunt Vlaanderen voorziet een efficiënte wervings- en selectieprocedure met gelijke kansen voor elke kandidaat. De juiste persoon op de juiste plaats, dat is wat telt. Vacatures op www.jobpunt.be
www.jobpunt.be selectie | evaluatie | outplacement | procesanalyse | coaching
20081863-JobpuntCorporate_vac_2.indd 1
Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee
11-12-2008 16:39:06
041_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:42
Pagina 41
41
Vacature | zaterdag 13 december 2008
Het Departement Cultuur, Jeugd, Sport en Media van de Vlaamse overheid (met als standplaats Arenberggebouw, Brussel) is dringend op zoek naar verschillende profielen: Binnen het departement groepeert de afdeling Managementondersteunende Diensten (MOD) het personeelsmanagement, ICT, de juridische dienstverlening, … van de entiteiten van het Vlaams Ministerie van Cultuur, Jeugd, Sport en Media die van deze dienstverlening gebruikmaken. Voor het juridisch team zijn we dringend op zoek naar een (m/v):
jurist Jouw functie: je adviseert de interne klanten en het management op gebied van zeer uiteenlopende juridische materies. Naast eerder algemene onderwerpen, zoals personeelsregelgeving, de wetgeving op de overheidsopdrachten, verbintenissenrecht, privacywetgeving en grondwettelijk recht, zal ook de interpretatie van eigen regelgeving van het ministerie aan bod komen. Je zult bijvoorbeeld meewerken aan de opmaak van regelge-
ving, contracten, individuele besluiten, procedures en richtlijnen. Je beheert de rechtszaken van het ministerie in overleg met de aangestelde advocaten. Jouw profiel: je hebt een Master in de Rechten. Je hebt een goede kennis van publiek en burgerlijk recht. Je werkt zeer klantgericht en kunt goed analytisch en synthetisch denken.
deskundige juridische zaken Jouw functie: je beheert de dossiers van het juridisch team en verzorgt het secretariaat. Samen met de drie juristen van het team ben je het aanspreekpunt van de interne klanten, je ontvangt hun juridische vragen en zorgt ervoor dat de adviesverlening tijdig gebeurt. Je bereidt de juridische dossiers voor door het verzamelen van de relevante juridische gegevens. Je volgt, in samenwerking met de behandelende jurist, de rechtszaken van het ministerie op en zorgt voor de administratieve en financiële afhandeling van deze
dossiers. Binnen het team sta je in voor de uitbouw van een juridische bibliotheek, in overleg met de juristen en ondersteun je de interne teamwerking. Jouw profiel: je hebt een Bachelordiploma, bij voorkeur in bedrijfsmanagement, afstudeerrichting rechtspraktijk. Je kunt vlot overweg met Office-toepassingen zoals Word, tief nemen en hebt een vlotte pen.
Binnen het departement bestaat de Stafdienst Infrastructuur (STIN) uit de Sportfacilitator die belast is met de uitwerking van het Vlaams Sportinfrastructuurplan waarmee de Vlaamse minister van Sport een inhaalbeweging wil realiseren, via publiek-private samenwerking, voor lokale sportaccommodaties. Daarnaast is er ook het Fonds Culturele Infrastructuur (FoCI) dat instaat voor het verlenen van investeringssubsidies, het optreden als bouwheer voor de eigen accommodaties in de sectoren jeugd en cultuur en het coördineren van de publiek-private samenwerking en de alternatieve financiering binnen het beleidsdomein.
contractbehandelaar infrastructuur Jouw functie: als jurist zorg je voor de juridisch-administratieve ondersteuning van de stafdienst Infrastructuur. Je levert de juridische bijdrage aan de contractonderhandelingen van het Vlaams Sportinfrastructuurplan en zorgt dat aanbestedingen, de gunning en de overeenkomsten inhoudelijk en juridisch in orde zijn. Je helpt bij de voorbereiding van
aanbestedingsdossiers en subsidiedossiers. Jouw profiel: je hebt een Master in de Rechten. Je hebt inzicht in of bent bereid je snel in te werken in bouwrecht, overheidsopdrachten en publiek-private samenwerking.
Aanbod: voor de jurist: een contract van onbepaalde duur (deze functie kan in de toekomst statutair worden ingevuld, indien je hiervoor in de toekomst eveneens in aanmerking wil Voor de deskundige: Voor de contractbehandelaar infrastructuur: Voor alle functies: gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling, maaltijdcheques … Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving vind je op www.jobpunt.be onder de knop ‘downloads’. Voor meer informatie over de functies binnen het juridisch team kun je terecht bij 11 januari 2009 De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.
Word een gezicht van De Lijn Wij zoeken m/v
Wil je een job met toekomst? Dan zit je bij De Lijn helemaal goed. We zijn een grote organisatie, in een sector die steeds belangrijker wordt. Jong of oud, man of vrouw, allochtoon of autochtoon - je krijgt alle kansen om door te groeien en hebt tegelijkertijd een grote werkzekerheid. Bovendien help je mee aan het vervullen van een mooie opdracht: duurzame mobiliteit voor iedereen!
AFDELINGSHOOFD COMMUNICATIE (Mechelen)
Je ontwikkelt samen met de directeur Marketing & Communicatie, je team van zeven mensen en de vijf regionale zetels van De Lijn het strategisch communicatiebeleid van De Lijn (o.m. de corporate en de interne communicatie). Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de realisatie (en dus coördinatie en opvolging) van de te behalen doelstellingen en dit in samenwerking met de medewerkers van je afdeling. Interesse? Bezoek onze website www.delijn.be/jobs voor meer informatie over de functie-inhoud. Je kandidatuur met uitgebreid cv kan je sturen naar De Lijn Centrale Diensten, afdeling Ontwikkeling & Kaderbeleid, Motstraat 20 te 2800 Mechelen. E-mail: jobs.cd@delijn.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 5 januari 2009.
De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.
042_GPV1QU_20081213_VMGBI
42
11-12-2008
20:46
Pagina 42
Vacature | zaterdag 13 december 2008
Limburg is een bruisende provincie. Alles In Limburg pakken we nieuwe uitdagingen voortdurend aan met nieuwe o Denk maar aan de jongere bevolking, de unieke ligging, het landelijk karakter, de indust
Wie in het provinciebestuur van Limburg werkt, bouwt ook m Verschillende van onze directies en instellinge SPECIALIST BEGROTING VOOR DE DIRECTIE FINANCIËN EN AUTOMATISERING (statutaire functie op A-niveau) JOUW UITDAGING Je staat in voor het opmaken van de begroting en de begrotingswijzigingen en ook voor de opvolging en uitvoering van de begroting. Je leidt de medewerkers van de sectie begroting door middel van goede afspraken rond planning en taakverdeling, door de opvolging van de individuele functionering en inhoudelijke ondersteuning. JOUW PROFIEL Je hebt een grondige kennis van de wetgeving en de reglementering m.b.t. provinciale financiën en begroting en kennis van de budgettaire en dubbele boekhouding en de gangbare office software. Jouw leiderschapscapaciteiten zijn onbetwistbaar, je werkt gemakkelijk samen met medewerkers en je bent communicatief, ook voor een publiek. Omgaan met cijfers is jouw tweede natuur. Je bent nauwkeurig, stressbestendig en je hebt gevoel voor verantwoordelijkheid. TOELATINGSVOORWAARDEN Licentiaatsdiploma, HOLT-diploma of gelijkgesteld.
SPECIALIST BOEKHOUDING VOOR DE DIRECTIE FINANCIËN EN AUTOMATISERING
TOELATINGSVOORWAARDEN Licentiaatsdiploma in de toegepaste economische wetenschappen of handelsingenieur.
DESKUNDIGE FINANCIËN VOOR MEERDERE DIRECTIES (statutaire werfreserve op B-niveau) JOUW UITDAGING Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en opvolging van de begroting. Je volgt de wet- en regelgeving inzake overheidsopdrachten en boekhouding actief op en vertaalt ze naar de werking van de directie. Je beheert de administratieve en technische dossieropvolging en je ondersteunt de directie bij beleidsvoorbereiding en –opvolging o.a. door regelmatige controle en rapportering van uitgaven. Tenslotte ondersteun je ook directieafdelingen en diensten vanuit je financiële expertise. JOUW PROFIEL Je hebt een grondige kennis van het provinciedecreet inzake geldende boekhoudkundige richtlijnen, van de provinciale reglementeringen i.v.m. financiën, van de richtlijnen over de verschillende aspecten van de begroting, en (interne) begrotingswijzigingen, de procedures en richtlijnen i.v.m. betalingen en ontvangsten en de wetgeving overheidsopdrachten. Je werkt zelfstandig en objectief maar ook zorgvuldig, accuraat en efficiënt. Je bent proactief, analytisch en gericht op de optimalisatie van processen. Je bent een goede communicator met een focus op de klant. TOELATINGSVOORWAARDEN Hoger onderwijs van het korte type of gelijkgesteld.
(statutaire functie op A-niveau) JOUW UITDAGING Je neemt de leiding over het project nieuwe boekhouding en zorgt voor verslaggeving van besprekingen, aanpassingen en herstelling van fouten aan het programma, ondersteuning van gebruikers en de opvolging van de facturatie van de geleverde prestaties. Je zorgt voor een correcte instelling van de parameters en coderingen in het programma en je voert controleactiviteiten uit in de nieuwe boekhoudomgeving. JOUW PROFIEL Je hebt een grondige kennis van de wetgeving en reglementering m.b.t. de provinciale financiën, van de budgettaire en algemene boekhouding, van de software programma’s in gebruik voor de nieuwe boekhouding en van de Office-omgeving. Je kan zelfstandig werken, je bent communicatief en gaat vlot om met collega’s. Cijfers hebben geen geheimen voor jou en je bent een kei in het verwerken van boekhoudgegevens in Excel. Je wordt gekenmerkt door je verantwoordelijkheidsgevoel, je nauwkeurigheid, je discretie en je stressbestendigheid.
EXPERT VERKEERSVEILIGHEID VOOR DE DIENST POLITIE, (VERKEERS-)VEILIGHEID EN OPENBARE ORDE (PVO)
reglementering, bevoegdheden, structuren, werking en initiatieven op het gebied van verkeersveiligheid. Je volgt de beleidsevolutie en de ontwikkelingen in het domein op de voet. Je weet hoe verkeersstatistieken opgebouwd en toegepast worden. Je hebt ook een goede kennis van de provinciale bestuursomgeving. Je hebt ervaring met projectmanagement en interesse in maatschappelijke thema’s, de actualiteit en het politieke gebeuren. Je kan leidinggeven, onderhandelen en vergaderen. Je hebt een vlotte pen en organisatietalent. TOELATINGSVOORWAARDEN Licentiaatsdiploma, HOLT-diploma of gelijkgesteld.
DESKUNDIGE DIRECTIESECRETARIAAT VOOR HET DOMEIN BOKRIJK (statutaire functie op het B-niveau) JOUW UITDAGING Je organiseert het directiesecretariaat van het Domein Bokrijk, maakt verslag op van diverse vergaderingen en beheert de agenda’s van de domeinbeheerder en stafmedewerkers. Je verzorgt het administratief beheer, de praktische ondersteuning en de opvolging van alle relevante dossiers. JOUW PROFIEL Je hebt een bachelordiploma en je kent de werking van de provinciale organen en van de vzw-wetgeving. Je hebt grondige kennis van Word, Excel, MS Access en PowerPoint. Je hebt een goede basiskennis van Frans, Engels en Duits en je hebt een vlotte pen. Je bent een geboren organisator die stressbestendig, communicatief en flexibel is. Jouw persoonlijkheid wordt gekenmerkt door een groot verantwoordelijkheidsgevoel, discretie, ordelijkheid, nauwkeurigheid en zin voor initiatief. TOELATINGSVOORWAARDEN Hoger onderwijs van het korte type of gelijkgesteld.
(contractuele functie op het A-niveau) JOUW UITDAGING Je ontwerpt, plant en realiseert het Limburgs verkeersveiligheidsbeleid in overleg met alle betrokken actoren. Je organiseert, (bege-)leidt en communiceert provinciale initiatieven rond verkeersveiligheid zoals rijden onder invloed, snelheidshandhaving, … Je coördineert diverse administratieve acties. Tenslotte verzorg je ook de netwerking en samenwerking met partners zoals de Dienst mobiliteit van het provinciebestuur, de lokale en federale politie en gemeentebesturen. JOUW PROFIEL Je hebt een goede kennis van en inzicht in de wetgeving,
DESKUNDIGE LOKALE ECONOMIE VOOR DE DIRECTIE ECONOMISCHE ZAKEN EN INTERNATIONALE SAMENWERKING (statutaire functie op B-niveau) JOUW UITDAGING Je behandelt de ontwikkelingen en opvolging van projecten
en lok be org me en je wo eco
JO Je vo de mi we mo oo Da bli vri
TO Ho
D EN O V (P O
(st
JO Je om de tee ho ga inf ten lei ke
JO Je ne tec
043_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:46
Pagina 43
Vacature | zaterdag 13 december 2008
43
ncie. Alles wat kan bewegen, beweegt hier ook! t nieuwe oplossingen. Het is een provincie die net “iets” anders is dan andere…. de industriële ontwikkeling, de unieke smeltkroes van culturen, … Limburg is een uniek gevoel!
uwt ook mee aan Limburg en aan de toekomst van alle Limburgers. nstellingen zijn op zoek naar nieuwe collega’s.
n init de p de toeproct’s, de ven, en
n meraktie dos-
n de gront. Je s en or die rwoorheid
MIE
en subsidiereglementen, subsidies met betrekking tot lokale economie. Je informeert de doelgroepen van het beleid lokale economie (gemeentes, (inter)professionele organisaties, KMO’s, …). Je stimuleert de lokale economie met initiatieven om de instroom van nieuwe zelfstandigen en kmo-medewerkers aan te moedigen. Daarenboven ben je ook betrokken in provinciale initiatieven en vertegenwoordig je de provincie in o.a. het VOKA netwerk lokale economie en werkgroep allochtoon ondernemerschap. JOUW PROFIEL Je bent op de hoogte van de administratieve formaliteiten voor starters en kent de Limburgse streekproducten. Ook de belangrijkste actoren binnen het domein lokale economie en zelfstandig ondernemerschap zijn jou bekend. Je weet hoe nota’s, besluiten, brieven en verslagen tot stand moeten komen. Je kan zelfstandig werken maar je staat ook je mannetje in vergaderingen en drukt je goed uit. Daarenboven ben je discreet, loyaal en verantwoordelijk en blink je uit in stressbestendigheid, flexibiliteit en klantvriendelijkheid. TOELATINGSVOORWAARDEN Hoger onderwijs van het korte type of gelijkgesteld.
DESKUNDIGE INFORMATISERING EN PEDAGOGISCHE ONDERSTEUNING VOOR HET PLOT (PROVINCIE LIMBURG OPLEIDING EN TRAINING) (statutaire functie op B-niveau) JOUW UITDAGING Je draagt bij aan de ontwikkeling van een kwalitatieve leeromgeving door: het beheer en de redactie van de website – de implementatie en het beheer van een elektronisch systeem van onderwijsbeheer – de creatie en het beheer van hotspots – de uitbouw van een digitale bibliotheek – de uitgave van een e-zine – de organisatie van een integrale informatiedesk – de ondersteuning van personeel, docenten en cursisten in het gebruik van multimedia – de begeleiding van kwaliteitsonderzoek – onderzoek naar mogelijke toepassingen van e-learning. JOUW PROFIEL Je hebt een bachelordiploma en je hebt kennis van internet, informatiedienstverlening, onderwijsondersteunende technologieën en inzicht in de werking van een moderne
digitale bibliotheek. Je bent een goede communicator die zelfstandig kan werken en een informatiseringsproject kan leiden. Je bent een echte teamplayer met zin voor initiatief, klantgerichtheid en verantwoordelijkheidszin die perfect overweg kan met stress. TOELATINGSVOORWAARDEN Hoger onderwijs van het korte type of gelijkgesteld.
COÖRDINATOR BESTUURSSCHOOL VOOR DE DIRECTIE PROVINCIE LIMBURG OPLEIDING EN TRAINING (PLOT) (statutaire functie op B4-niveau) JOUW UITDAGING Je neemt de leiding, coaching en coördinatie van de Provinciale Bestuursschool voor je rekening, in overleg met de pedagogisch coördinator. Je coördineert, ontwikkelt en organiseert VTO en je volgt de ontwikkelingen in de opleidingssector op de voet. Je profileert de school binnen netwerken, bij de lokale besturen e.a. actoren en je levert een actieve bijdrage aan het beleid. Je zorgt voor de continue ontwikkeling van de bestuursschool in functie van noden en behoeften van de lokale besturen. JOUW PROFIEL Je hebt een grondige kennis van de provinciale administratieve procedures, van het statuut van de ambtenaren en de werking, de organisatie en het vormingsbeleid van de lokale besturen. Je hebt inzicht in personeelsbeleid en VTO in het bijzonder. Je bent sterk op leidinggevend en coördinerend vlak. Je wordt gekenmerkt door je verantwoordelijkheidsgevoel, je discretie, je klantvriendelijkheid en je probleemoplossend vermogen. TOELATINGSVOORWAARDEN Hoger onderwijs van het korte type of gelijkgesteld én een diploma lagere bestuurswetenschappen.
ONS AANBOD • een dynamische, multidisciplinaire omgeving • ruime opleidingskansen • een interessante verlofregeling • maaltijdcheques • gratis hospitalisatieverzekering.
TOELATINGSVOORWAARDEN Als je geïnteresseerd bent en je voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij jouw kandidatuur. • het diploma zoals vermeld staat bij elke functie • wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie • de burgerlijke en politieke rechten genieten • aan de dienstplichtwetten voldoen • de lichamelijke geschiktheid hebben, vastgesteld door de geneeskundige dienst. BEZOLDIGING Functies op A-niveau: bruto maandloon tussen minimum € 2 705,57 en maximum € 4 482,46. Functie coördinator bestuursschool: bruto maandloon tussen minimum € 2 470,30 en maximum € 4 024,31. Functies op B-niveau: bruto maandloon tussen minimum € 2 105,02 en maximum € 3 535,20. EXAMENPROGRAMMA Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert. In twee proeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaalde functie of job. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw maturiteit en vakkennis. In een tweede proef houden we een gesprek om jou en jouw talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven. INTERESSE? Kandidaturen (sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 9 januari 2009 bij aangetekende brief worden verstuurd aan mevrouw Renata Camps, provinciegriffier, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. Je kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops, afdelingsverantwoordelijke 8ste Directie. Uitgebreide functiebeschrijving en nadere informatie over de procedure en de arbeidsvoorwaarden kan je vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij de heer Bart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per e-mail vacatures@limburg.be.
ecten
provincie Limburg Universiteitslaan 1 B–3500 HASSELT
limburg.be/vacatures
044_GPV1QU_20081213_VMGBI
44
11-12-2008
21:08
Pagina 44
Vacature | zaterdag 13 december 2008
THE POWER OF PEOPLE WORKING
together.
CHEP is wereldwijd toonaangevend op het gebied van pallet- en containerpooling. CHEP beheert meer dan 300 miljoen pallets en containers, die ze telkens weer ophaalt, reinigt, herstelt en opnieuw uitgeeft. CHEP's wereldwijd netwerk van servicecenters helpt producenten en telers hun producten te vervoeren naar de grooten detailhandel. De combinatie van hoogwaardige technologie, jarenlange ervaring en een buitengewoon productengamma resulteert in een opmerkelijke bijdrage binnen de distributieketen, ongeacht de bedrijfssector: FMCG, fruit en groenten, vlees, doe-het-zelf, drank, grondstoffen, petrochemie en de automobielindustrie. De wereldwijde aanwezigheid van CHEP is ongeëvenaard. Als lid van de Brambles-groep stelt CHEP meer dan 7.000 gemotiveerde en servicegerichte werknemers tewerk. CHEP helpt tevens ruim 300.000 klanten in 45 landen via een netwerk van meer dan 500 servicecenters. En dit elke dag opnieuw. Voor de regio België, Nederland en Noord-Frankrijk zoeken wij een dynamische (m/v):
Quality Leader In deze functie zal je klachten behandelen, oorzaken analyseren en problemen aan de basis oplossen.
Als ideale kandidaat heb je voor het leggen van contacten op diverse niveaus (productiearbeiders, supervisors, klanten,
Wij bieden
Deze functie is gekwalificeerd als een “Graduate Development Role” waarbij functiehouders na een eerste succesvolle invulling doorgroeien naar nieuwe uitdagingen binnen Operations. Geïnteresseerden sturen hun cv naar Liesje.gabriels@chep.com of CHEP Benelux N.V., Bedrijvenlaan 1, 2800 Mechelen. Bezoek ook onze website: www.chep.com
045_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:08
Pagina 45
Vacature | zaterdag 13 december 2008
Decat, Denewet & Van Berckelaer is gespecialiseerd in klinisch onderzoek waar wij een bevoorrechte HR-partner zijn voor leidinggevende farmaceutische, biotechnologische en medical devices bedrijven. Binnen klinisch onderzoek bieden wij een uniek opleidingsconcept aan.
Ben jij hét dynamische meertalige (NL/FR/ENG) talent dat op zoek is naar een nieuwe professionele uitdaging?
45
VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort - zowel thuis, onderweg, als op reis - nastreeft. VAB dankt zijn succes aan zijn enthousiaste en zeer servicegerichte medewerkers. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie, staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, woningbijstand, remarketingdiensten, verkoop van betrouwbare tweedehandswagens en de VAB-Rijschool. Die drang naar kwaliteit brengt ons in 2008, met een 900-tal medewerkers, naar een omzet van 110 miljoen euro. Ook voor de toekomst zoeken we medewerkers (m/v) die graag vooruit willen.
Getalenteerde Administratieve Assistenten die professionele begeleiding hoog in het vaandel dragen. Ben jij diegene met een bachelor die gaat voor een kwalitatieve en professionele ondersteuning? Dan maken wij van jou het administratieve aanspreekpunt van klinische studies.
Clinical Research Monitors die houden van uitdagingen en projectmatig werken. Dagelijks ga je om met het opzetten & evalueren van klinische studies waarbij je communicatiestijl garant staat voor een goede samenwerking. Je oog voor detail samen met je flexibiliteit & teamgeest maken van jou ons clinical research talent.
FINANCIEEL DIRECTEUR
Clinical Projects Managers die verder kijken dan enkel cijfers en budgetten.
Expert en coach met brede visie (REF 2008/0810)
Jouw ervaring met coördinatie en supervisie van klinische studies zullen bijdragen tot de realisatie van de missie van onze klanten.
Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het financieel beleid. Je analyseert de cijfers, herkent trends en anomalieën, volgt de budgetten op verzorgt de maandelijkse rapporteringen en consolidatie. • Je stuurt de ICT-afdeling in een proactieve en projectmatige aanpak. • Als lid van het directieteam fungeer je als sparringpartner voor management en directie en rapporteer je aan de gedelegeerd bestuurder.
Operations Manager die ons enthousiaste en dynamische team zal begeleiden. Heb je een masterdiploma en klinische ervaring samen met een gedreven en enthousiaste mentaliteit, dan ben jij onze succesvolle duizendpoot.
Je profiel: • Universitaire financieel-economische opleiding en managementervaring binnen een grote groep of aandeelhoudersstructuur. • Je bent vertrouwd of hebt affiniteit met het ICT gebeuren. • Je kan tactisch en strategisch de cijfers vertalen in ideeën en adviezen.
Ben je geboeid door wat je leest of ken je iemand uit je omgeving?
ien
tio
n
VG.801/B
Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be cl
VG.914/B
Neem dan zo snel mogelijk contact met ons op. Wij kijken alvast uit naar je sterke cv. Stuur deze naar jelske.janssens@dedevan.be Neem een kijkje op onze website www.dedevan.be
Aanbod: • Een uitdagende directiefunctie met impact. • De leiding over een ondersteunend departement voor de VAB Groep. • Interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
t satisfac
Anago, Poolse Winglaan 90, Sint-Denijs-Westrem, Belgium, info@anago.be
Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum is een open en geïntegreerd psychiatrisch kennis- en dienstencentrum dat zich richt tot elke persoon in psychische nood. Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en ondersteuning gekaderd in een verregaand streven naar openheid en integratie typeert de Geelse aanpak. Ruim 600 personeelsleden en 1 000 plaatsen en bedden verdeeld over vier divisies richten zich, elk met hun eigen aanpak en expertise, naar de specifieke doelgroepen Volwassenen, Ouderen, Jongeren en Rehabilitatie. Meer informatie over de organisatie en haar werking kunt u vinden op www.opzgeel.be. Voor de leiding van onze financiële dienst, zijn wij op zoek naar een (m/v):
financieel directeur (A211/statutair) Uw functie: als financieel directeur stuurt u zowel de financiële dienst, de dienst patiëntenadministratie als de dienst aankoop aan (16 personeelsleden) en werkt u een eigen visie uit met bijbehorende doelstellingen die leiden tot de verdere ontwikkeling van deze diensten binnen OPZ Geel. Dit houdt onder meer in dat u voorziet in procesoptimalisatie/procesmatig werken. Uw functie is op strategisch niveau ingebed in de organisatiestructuur. In die hoedanigheid maakt u als financieel directeur deel uit van de directie met rechtstreekse rapportage aan de administrateur-generaal. Uw opdracht bestaat erin voor OPZ Geel in alle wettelijke verplichtingen te voorzien inzake financiële rapportering en budgetopmaak. Daartoe behoort het optimaliseren van de financieringen en inkomstenstroom, het proactief opmaken en analyseren van beleidsondersteunende rapporten, het actief financieel adviseren van de administrateur-generaal en de collega-directieleden. Uw profiel: u bent in het bezit van een universitair/masterdiploma handelsingenieur, toegepaste economische wetenschappen of equivalent. Daarnaast kunt u terugblikken op een aantoonbare relevante ervaring van minstens 7 jaar in finance, waarvan ervaring in zowel de statutaire als analytische boekhouding. U hebt kennis van budgetteringstechnieken en managementrapportering. U hebt een eerste leidinggevende ervaring achter de rug. U beschikt over de kennis van (of alleszins de leerbereidheid om zich snel) de ziekenhuisfinanciering, -verzekering en –boekhouding eigen te maken. Kennis van de wet op de overheidsopdrachten en procesmatig denken en ervaring met een geïntegreerd financieel systeem is een pluspunt. Verder bent u klantgericht, een teamplayer en een dynamische leider. U beschikt over de nodige overtuigingskracht, werkt resultaatgericht en kunt goed organiseren. Wij bieden: u wordt verloond in de graad van directeur (statutair - A211) waarbij relevante ervaring conform de voorwaarden van de Vlaamse overheid wordt gehonoreerd. Interesse? Kandidaten bezorgen hun brief met motivatie en cv aan OPZ Geel, t.a.v. Iris Croonenborghs, Dr Sanodreef 4, 2440 Geel of iris.croonenborghs@opzgeel.be vóór 21 december 2008. De poststempel of de geregistreerde datum en het uur op de server gelden als bewijs. Voor meer informatie over de functie-inhoud kunt u terecht bij Pieter Jans, administrateur-generaal, op het nummer 014 57 93 00 of via e-mail pieter.jans@opzgeel.be. Voor vragen m.b.t. de procedure zelf kunt u terecht bij Iris Croonenborghs. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, herkomst of handicap.
www.jobpunt.be
046_GPV1QU_20081213_VMGBI
46
11-12-2008
21:09
Vacature | zaterdag 13 december 2008
Pagina 46
047_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:47
Pagina 47
Laufen (www.laufen.be, www.rocabathrooms.nl) heeft meer dan 80 jaar internationale ervaring en expertise binnen het domein van badkamercultuur. Met 3.500 werknemers binnen de productgroep sanitair in meer dan 28 landen wordt een totaalomzet gerealiseerd van 180 miljoen euro. Laufen vormt een onderdeel van de Roca-groep, een wereldspeler op het vlak van productie en distributie van keramische producten, met kantoren in meer dan 80 landen en een jaaromzet van 1.600 miljoen euro. De Laufen- en Roca-producten staan voor luxe en design en worden ontworpen door internationale professionals die de mode van morgen bepalen. Beide ondernemingen hebben hun eigen merken en producten waardoor zij samen een compleet en divers productgamma aan de consument kunnen aanbieden. Laufen Benelux, met hoofdkantoor in Amersfoort (Nederland), is verantwoordelijk voor de verkoop- en marketingactiviteiten van de merken Laufen en Roca in de Benelux. Ter versterking van haar positie wil Laufen Benelux haar equipe van 13 medewerkers uitbreiden met een (m/v)
Sales Manager Belux Een pionier met commercieel talent en passie voor design en interieur Je functie
Ons aanbod
Je profiel
Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE566622 naar Hudson, t.a.v. Sophie Pczycki, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail sophie.pczycki@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
LIER
Sales Manager Belgium & Luxembourg Safety Products Je functie
Ons aanbod
MSA Belgium N.V. (www.msa.be) behoort tot de gelijknamige Amerikaanse multinational die zich toelegt op het ontwikkelen, produceren en leveren van kwalitatief hoogwaardige veiligheidsproducten. Door de specifieke marktbenadering heeft MSA een leidende positie verworven in de markt van persoonlijke beschermingsmiddelen en gasdetectiesystemen. Binnen Europa is de organisatie van MSA opgedeeld in een viertal regio’s, waarbinnen de commercialisatie van het gehele productengamma van MSA ter hand wordt genomen. De Lierse vestiging vormt de schakel binnen deze Europese regiostructuur welke zich richt op de markt van België en Luxemburg. Om de continue groei te blijven realiseren, zoeken wij een (m/v)
Je profiel
Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE566909 naar Hudson, t.a.v. Mevr. Yeter Simsek, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail yeter.simsek@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Word de m/v van Vind de job die bij u past.
Zet uw carrière in de juiste richting.
En laat niets aan het toeval over
Stel uw grote ervaring ten dienste als interim manager.
Ontdek het op
www.jobs.hudson.com.
Proficiat aan alle m/v’s van 2008!
www.jobs.hudson.com
048_GPV1QU_20081213_VMGBI
48
11-12-2008
21:10
Pagina 48
Vacature | zaterdag 13 december 2008
Loopbaan
op wandelafstand
ERIKS en BAUDOIN maken deel uit van de ERIKS groep, die met meer dan 5.500 medewerkers en 60 ondernemingen aanwezig is in 13 landen en op 3 continenten. Onze groep technische distributiebedrijven zorgt voor de inkoop, opslag, verwerking en distributie van een breed aanbod aan kwalitatief hoogwaardige technische onderdelen, en levert op maat gesneden technische en logistieke diensten. Door de sterke groei van onze organisatie zoeken wij talenten die zich willen engageren om samen onze groeiplannen waar te maken.
Assistent-controller
HR-Manager
Voor onze afdeling Finance in Mol
Voor onze afdeling Human Resources in Hoboken
Jouw taken: Je bereidt zowel financiële als commerciële rapportages voor, binnen ERIKS+BAUDOIN en naar de ERIKS groep Je bent verantwoordelijk voor de financiële verslaglegging en analyse voor onze productie-afdelingen waaronder Mekanische Konstruktie Baudoin nv Je ondersteunt de clustercontroller bij uitbouw en verbetering van zowel financiële, commerciële als productie-informatie binnen de ERIKS cluster België Je bent betrokken bij allerlei projecten ter verbetering van het bestandsonderhoud en de interne processen
Jouw taken: Het doel van de functie is advisering, ondersteuning en dienstverlening aan medewerkers, (lijn-) management en directie in de ontwikkeling en toepassing van het personeel- en organisatiebeleid Je geeft uitvoering aan het HRM-beleid, -handboek en -huishoudelijke reglementen Je adviseert op de gebieden van personeelsplanning, opleidingen en arbeidsvoorwaarden Je verzorgt de werving en selectie: uittekenen in samenspraak met het Management Team van de organisatie en bepalen van de optimale personeelsbezetting Je voert begeleidingsgesprekken, zoals : jaarplan, coaching, herplaatsingen e.d. Je geeft ondersteuning in de breedste zin van het woord voor alle operationele managers op het gebied van personeel Je beheert het traject voor “Young Potentials Programme” : uitwerken van een doorstroombeleid naar verbredings- en verdiepingsmogelijkheden
Jouw profiel: Je bezit minimum een A1 diploma Accountancy Je hebt reeds een eerste ervaring in het voorbereiden van jaarrekeningen Je bent in staat om met uw financiële/boekhoudkundige achtergrond over de grenzen van uw functie mee te denken over verbetering van processen Je kan en wil je aanpassen aan een strak gereglementeerd rapportageschema Je hebt een goede kennis van Excel Kennis van SAP is een voordeel Talenkennis: Nederlands, Frans en Engels
Medior .NETprogrammeur Voor onze afdeling TradCom in Mol Jouw taken: Je werkt mee als programmeur aan de grootste B2Bportaal voor MRO-goederen in de BeNeLux Je programmeert .aspx-webpagina’s en de bijhorende business-logica in C#, met SQL Server 2008 als database Jouw profiel: Je bent leergierig, zelf-kritisch en veeleisend voor wat betreft de kwaliteit van je werk Je bezit minstens een bachelor-diploma in de informatica-ict Je hebt 1 à 2 jaar ervaring met het .NET Framework Je hebt een praktische kennis van de MS Office producten Kennis van SQL Server is een pluspunt Talenkennis (Frans, Engels, Duits) is een pluspunt
Ben jij ondernemend & op zoek naar een werkomgeving waar je het beste uit jezelf kunt halen, aarzel dan niet en surf naar www.ERIKSBAUDOIN.be
Jouw profiel: Je bezit minimum een opleidingsniveau : Academische opleiding : Bachelor+, Master, Professionele Bachelor Je hebt minimaal 5 jaren werkervaring in een soortgelijke job Je hebt kenis van: loonadministratie, tijdsregistratiesysteem, MS-Office, sociale wetgeving, arbeidsrecht Je hebt een stevige persoonlijkheid die een heldere visie heeft op organisatie en mensen Je kan het vertrouwen winnen op basis van kennis en kunde en menselijk inzicht Je kan analytisch bedrijfsprocessen snel doorgronden en vertaalt de peroneels- en arbeidsfactor naar bedrijfsvoering Je bent een klantgerichte, initiatiefrijke innemende coach, die beschikt over operationele alsook tactische en strategische kwaliteiten Talenkennis: Nederlands, Frans en Engels
Als regionale gezinsbank in volle expansie, met ruim 100 vestigingen actief in Oost- en West-Vlaanderen en hoofdzetel in Gent, biedt VDK Spaarbank een brede waaier aan financiële diensten. Door modern en efficiënt bankieren te combineren met klantvriendelijk en persoonlijk advies, is VDK een buitenbeentje in het hedendaagse bankenlandschap van altijd maar groter, altijd maar ingewikkelder en ... altijd maar zakelijker en afstandelijker. Ruim 120.000 tevreden cliënten stellen hun vertrouwen in VDK, een onafhankelijke retailbank met een eigen visie op bankieren. Om onze voortdurende groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar bijkomende enthousiaste medewerkers voor volgende functies (m/v):
IN ONZE PLAATSELIJKE KANTOREN: - KANTOORHOUDERS - COMMERCIËLE KANTOORMEDEWERKERS
IN DE VDK-HOOFDZETEL IN GENT: AFDELING ICT: - ANALIST - ONTWIKKELAARS - SOFTWARE OF NETWERK SPECIALIST - WINDOWS SUPPORT EN SERVICEDESK MEDEWERKER
ONDERSTEUNENDE DIENSTEN: - JUNIOR MEDEWERKER BOEKHOUDING (financiële rapportering) - JUNIOR KREDIETANALIST
Wilt u meer informatie over VDK Spaarbank of onze vacatures? Neem dan een kijkje op onze website www.vdk.be.
Interesse ? Indien een van deze uitdagingen u aanspreekt, aarzel dan niet uw motivatiebrief met uitgebreid CV te sturen naar : ERIKS+BAUDOIN t.a.v. Lieve Sleebus, Nijverheidsstraat 13, 2400 Mol jobs@eriksbaudoin.be Tel. 014 34 64 90
HOE SOLLICITEREN? Vul het elektronisch sollicitatieformulier in of stuur uw eigen motivatiebrief met cv per e-mail door naar selectie.rekrutering@vdk.be. Ook schriftelijk kunt u solliciteren door uw brief met cv op te sturen naar VDK Spaarbank, Selectie en Rekrutering, Sint-Michielsplein 16, 9000 Gent. Meer info? Contacteer ons tijdens de kantooruren op 09 267 32 38 of mail naar selectie.rekrutering@vdk.be.
www.vdk.be
049_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:11
Pagina 49
Our promise to the planet.
Enfinity is als Belgisch bedrijf een belangrijke internationale speler in projecten rond ontwikkeling en financiering van duurzame energie voor zowel zonne– als windenergie. Als belangrijke speler binnen zijn sector heeft Enfinity een sterke positie bij fabrikanten en leveranciers. Het bedrijf is wereldwijd reeds actief in twaalf landen (kantoren in Frankrijk, Griekenland, Spanje, Italië, Canada, Duitsland, USA, Tsjechië …) en plant verdere groei.
Met grote ondernemingszin wil het dynamisch, gedreven en competent Enfinity team zijn leiderspositie binnen duurzame energie verder uitbouwen. Kwaliteit, innovatie, passie en de markt vóór zijn: dat is waar het allemaal om draait. Voor het hoofdkantoor in Waregem, zijn zij op zoek naar (m/v)
www.enfinity.be Global Account Manager ref BE565568
Purchasing Manager
ref BE565662
sluiten, maakt beloftes waar en denkt gericht mee met de ontwikkeling van de in een gelijkaardige functie.
Operations & Maintenance Manager
Engineering Managerref BE565572
ref BE565960
ervaring en technische kennis als manager in een industriële omgeving met meerdere locaties.
Quality & Reliability Manager
Marketing & Communication Assistant ref BE566032
wikkelt de kwaliteitsprocessen op alle niveaus van de organisatie en fases van het installatieproject opdat de langetermijnkwaliteitsbelofte aan klanten wordt
Interne en externe communicatie ref BE565779
persartikels, onderhoudt persrelaties; je bepaalt de communicatie via
en gesproken.
Design Engineer Elektriciteit ref BE566029 werkt vlot in Autocad en Eplan en werkt op maat oplossingen uit.
International Multi-Site Project Manager ref BE566294
Site Coordinator - Werfleider
ref BE565963
stuurt de onderaannemers, leidt de planning van goederen en resources en leiden van werven en aansturen van teams.
Financial Analyst ref BE565575
verzekeringsmaatschappijen, lokale partners, onderaannemers en de interne grootschalige investeringsprojecten en stuurt deze zowel technisch, financieel als administratief.
Project Financial Structurer
ref BE565577
Project Manager ref BE566050
of structured credit en kent de bancaire wereld.
Meer info over deze functies kan je vinden op
www.jobs.hudson.com
of op
Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de juiste referentie naar Hudson, t.a.v. Nore Reyniers, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail nore.reyniers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.
www.vacature.com
050_GPV1QU_20081213_VMGBI
50
11-12-2008
21:11
Pagina 50
Vacature | zaterdag 13 december 2008
BEHEERDER ZWEMBAD STADSPARK
Turnhout is een stad op mensenmaat, die zijn regionale roeping verder uitbouwt. De hoofdstad van de Kempen vernieuwt zich in een snel tempo. De combinatie van de landelijke groene omgeving en de stedelijke drukte geven de stad zijn eigenheid. Woonstad, creërende stad en belevingsstad zijn de drie werkvelden voor de toekomst. Om daaraan verder te werken kijken we momenteel uit naar de volgende (m/v) kandidaten:
VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU A4 Je bent universitair of hebt een daarmee gelijkgesteld HOLT-diploma. Expert zijn in zwembaden of sport hoeft niet, maar je hebt er voeling mee. Je steunt en motiveert je medewerkers en haalt het beste in hen naar boven. Dankzij jouw zakeninstinct ben je goed met geld en cijfers en interpreteer je vlot analyses. Je verdedigt en communiceert je beleid met brio. Je voelt je thuis in een ambtelijke context en in de privésector. Van het zwembad maak je een leuke werkplek met uitstraling in de wijde regio. Het zwembad werkt als Autonoom Gemeentebedrijf (AGB) van de stad Turnhout. Het eerste deel van de selectieproef vindt plaats op 31 januari 2009.
JURIST VOLTIJDS - CONTRACT 1 JAAR, VERLENGING MOGELIJK - NIVEAU A Je bereidt mee beslissingen voor van gemeenteraad en college van burgemeester en schepenen, door juridisch advies en voorbereiding of follow-up van (gerechtelijke) dossiers en opdrachten. Je verzamelt en verwerkt algemene informatie en wetteksten, besluiten, decreten en onderrichtingen die verband houden met de werking van het stadsbestuur en je stelt rapporten en verslagen op. Je staat in contact met advocaten en rechtbanken. Je bent master (licentiaat) of doctor in de Rechten en je bent vertrouwd met administratief en burgerlijk recht (nieuwe gemeentewet en -decreet, wetgeving Raad van State, overheidsopdrachten, ...). Je weet hoe de rechterlijke macht functioneert en je hebt gevoel voor bestuurlijke processen en politieke verhoudingen. Bovendien ben je taalvaardig, behulpzaam en heb je een vlotte pen. De selectieproef vindt plaats op 21 januari 2009.
Geknipte kandidaat voor een van deze functies? Dan ben je bovendien klantgericht, communicatief, toegewijd, nauwgezet, betrouwbaar en ga je gestructureerd te werk. Wij bieden alvast een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een fietsvergoeding. Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden en functieomschrijvingen bel je personeelsmanagement (014 44 33 81) of surf je naar www.turnhout.be, rubriek vacatures.
Stuur vóór vrijdag 9 januari 2009 aangetekend je sollicitatiebrief met cv en afschriften van je diploma en getuigschrift naar: Stadsbestuur Turnhout, t.a.v. personeelsmanagement, p/a stadskantoor Campus Blairon 200, 2300 Turnhout. De postdatum geldt als bewijs.
T D U O H TURN JE VAN
Het AGB en stadsbestuur streven naar een zo groot mogelijke verscheidenheid in hun organisatie. Daarom moedigen we personen uit minderheidsgroepen extra aan te solliciteren.
OM YS RO A W L A FOR EN MEN MENTS PROVEM IMPROVE
it’s okay to make mistakes
not p eopl e
Releas e
your in n
terior decora tor
Werken bij IKEA is niet voor iedereen. Maar misschien wel voor jou.
Fac bas t ed
.
IKEA is op zoek naar Afdelingsmanagers en Trainee Afdelingsmanagers
IKEA is een Zweeds woonwarenhuis dat goed ontworpen, functionele interieurartikelen aanbiedt tegen zo laag mogelijke prijzen, opdat zo veel mogelijk mensen ze kunnen betalen.
a ir
Th lik
e
e
n
ac
clea
I driv am passen by ion
ze rdiiz andard stta s car
ere’s pl o
n
IKEA
?
WHY NOT
Je zal deel uitmaken van een wereldwijde familie van collega’s die een niet-alledaagse bedrijfsdoelstelling nastreven: een beter dagelijks leven creëren voor zoveel mogelijk mensen.
© Inter IKEA Systems B.V. 2008
do oiin ng g things
051_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:12
Pagina 51
Vacature | zaterdag 13 december 2008
51
Algemeen Directeur
Hansen Transmissions Int. is wereldwijd een gevestigde waarde in het ontwerp, de productie en verkoop van windturbineaandrijvingen en industriële tandwielkasten, met een wereldleiderspositie in de markt van tandwielkasten voor windturbines. Het bedrijf levert wereldwijd aan vier van de vijf grootste bouwers van met tandwielkast aangedreven turbines. Daarnaast levert het ook duurzame tandwielkasten voor een brede waaier van industriële toepassingen in alle continenten. Hansen plant haar productie voor windturbineaandrijvingen uit te breiden met een viervoud, namelijk van 3800 MW per jaar tot 14300 MW tegen 2012. Hansen heeft twee productiefaciliteiten in België, een fabriek in opbouw in India en gevorderde plannen voor een fabriek in China. Hansen stelt wereldwijd meer dan 1600 mensen tewerk.
Hansen Transmissions Hansen Transmissions volgt de wereldwijde groei van de Windenergiemarkt door een uitbreiding van capaciteit in diverse vakgebieden gespreid over de 3 Belgische vestigingen in Lommel, Kontich en Gent.
R&D TECHNOLOGY ENGINEERS (Lommel, Kontich of Gent) Als technology engineer maak je deel uit van het R&D team. Je bent, samen met jouw collega’s, verantwoordelijk voor het verder optimaliseren van bestaande technologieën en voor de ontwikkeling van nieuwe technologieën. Je verdiept je in een aantal deelaspecten van een mechanische aandrijflijn (lagertechniek, afdichtingsystemen, macrogeometrie en contactgeometrie van een vertanding, verbindingstechnologie, smeer- en koelsystemen, trillings- en geluidsanalyses, …) en stelt eventueel rekenmodellen of softwarelogica op. Je stelt nieuw verworven kennis ter beschikking van je collega’s. Gedurende het ontwikkelingstraject van nieuw te bouwen tandwielkasten doen product development engineers regelmatig beroep op jouw expertise als adviseur. Je assisteert hen ook bij hun leveranciersselectie en legt technische specificaties vast voor aankoop en kwaliteit.
en Engels. Duits is een pluspunt.
PRODUCT DEVELOPMENT ENGINEERS (Lommel, Kontich of Gent) Je werkt als product development engineer binnen het R&D-team. Je bent, samen met jouw collega’s van het ontwerpteam, verantwoordelijk voor het ontwerpen van nieuwe tandwielkasten en toepassingen op basis van klantenspecificaties. Je drukt je stempel op de technologische specificaties van een product of een deelaspect ervan. Je wordt betrokken bij de selectie van toeleveranciers en bewaakt de technologische specificaties in deze projecten. Je werkt nauw samen met de andere R&D-departementen, maar ook met productie- en montageafdelingen of met de kwaliteitsafdeling.
is een pluspunt.
PROCESS ENGINEERS (Lommel) Als process engineer ben je verantwoordelijk om efficiënte, gevalideerde, geïnstrumenteerde en gedocumenteerde productieprocessen te ontwerpen, te implementeren en te bewaken (process life cycle management). Vanuit je kennis en ervaring met manufacturing technology ben je eveneens verantwoordelijk voor de selectie en validatie van suppliers op vlak van machines, snijgereedschappen en hulpgereedschappen. Verder geef je, vanuit je rol als process engineer, ook advies bij de layout en inrichting van de werkplaats met oog op lean manufacturing en een vloeiende lijn productie. Process engineering situeert zich in elk domein binnen onze organisatie (componenten, montage, test, logistiek, harderij, kwaliteit, services etc.).
Leonardo da Vincilaan 1 2650 Edegem - Antwerp Tel. +32 3 450 14 50
Gerard Mercatorstraat 40 3920 Lommel Tel. +32 11 349 700
www.hansentransmissions.com jobs@hansentransmissions.com
Info Solliciteer naar Contact
www.hansentransmissions.com doorklikken naar working@hansen jobs@hansentransmissions.com Ingrid Claesen: 011 349 733
052_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:06
Pagina 52
KBC ICT Functional Analyst
Zit je boordevol talent? Maak dan een ongelooflijke carrièrereis in KBC-World!
Als functional analyst ben je de onmisbare schakel tussen business (onze klant) en de ICT-developers. Je structureert, schematiseert en modelleert de vraag van de business tot duidelijke functionele vereisten. Je gebruikt hiervoor gedegen analysemethodes, raamwerken en tools. Aan de hand van jouw analyses vatten technical designers en developers de eigenlijke ontwikkeling aan. Deze functie vereist niet alleen een degelijke ICT-kennis, maar ook belangstelling voor het bank- en verzekeringswezen. Functie mogelijk in Gent, Brussel of Leuven.
Maak een ongelooflijke carrièrereis als ICT’er. KBC-World is een internationale financiële bedrijvengroep die zich uitstrekt van België tot Centraal-Europa en veel verder. Met een hoofdzetel in zowel Brussel als Leuven. In volle expansie, met de ambitie en het potentieel om nog enorm te groeien.
KBC ICT Technical Designer Als technical designer zet je de technische krijtlijnen uit voor nieuwe toepassingen. Je legt de fundamenten waarop de developers verder bouwen. Jouw rol is cruciaal voor de performantie en stabiliteit van onze toepassingen. Je maakt een planning voor een technisch ontwerp, development, testen en overdracht naar productie en je volgt deze planning nauwgezet op. Je opdrachten zijn heel divers van aard: groot en klein, nationaal en internationaal en in verschillende technologieën. Functie mogelijk in Gent, Brussel of Leuven.
Daarom zoekt KBC-World ICT’ers met ambitie.
KBC ICT Application Engineer
50
50
60
60
70
70
80
80
Als application engineer werk je in een maintenance-team. Je zorgt ervoor dat de bestaande toepassingen ten allen tijde blijven voldoen aan de technische en functionele vereisten van de business. Je bent verantwoordelijk voor het volledige beheer van een toepassing: analyse van wijzigingen, ontwerp, development, testen en incidentoplossing. Bovendien zoek je voortdurend naar kansen voor optimalisatie. Functie mogelijk in Gent, Brussel of Leuven.
40
40
30
30
20
0
KBC ICT Business Analyst 10
10
20
30
Als business analyst vervul je de brugfunctie tussen business en ICT: je vertaalt de nieuwste ontwikkelingen in ICT en business naar mogelijkheden voor nieuwe ICT-projecten met hoge toegevoegde waarde voor de eindgebruiker. Je maakt deel uit van een beperkte groep van hoog gekwalificeerde medewerkers die elk verantwoordelijk zijn voor de architectuur en het accountmanagement voor een volledig businessdomein. Functie mogelijk in Brussel of Leuven.
30
40
80
80 8 0
70
70
60
60
50
50
40
Interesse? Zit je boordevol ambitie en heb je zin om een boeiende carrièrereis te maken? Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be of stuur je cv naar ictjobs@kbc.be Meer info over deze en andere functies en bestemmingen vind je op www.kbcworld.be
Een onderneming van de KBC-groep
041208_vacature-KBC REKR_370x260.indd 1
11/24/08 10:19:17 AM
053_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:47
Pagina 53
DE STERREN VAN 2008
Vacature | zaterdag 13 december 2008
53
i choose Finance Cargill is an international provider of food, agricultural and risk management products and services. With more than 160,000 employees in 67 countries, the Company is committed to using its knowledge and experience to collaborate with customers to help them succeed. We influence daily experience of millions of people by serving customers in five different segments: crop & livestock, food, health, industrial and financial & risk management. Cargill’s operational Head Office for the European Food Ingredients platform is located in Mechelen. In Vilvoorde, it has a state-of-the-art food R&D centre. The Group has recently invested in a chocolate factory and a biodiesel factory in the harbour of Ghent. Furthermore, Cargill operates crushing, refinery, bottling and malt facilities in Belgium. To support Cargill’s growth and to deliver financial expertise to our businesses, we are looking for the following professionals (m/f):
i choose Cargill Financial Accountant - Ghent (Ref. GHE00035) General Accountants (Ref. MEC00264) You will be responsible for producing accurate and timely financial and mangement reporting information. Your main activities will include monitoring on a daily basis the general ledgers, daily reporting of open positions and making financial analysis, coordination with other Cargill Business Units and functions, work process improvements and supporting the Financial Management Accountant. You will be dealing with the closure of 3 companies in relation to biodiesel in Belgium.
Under the guidance of the Corporate & Admin Controller, you will support and maintain the day-to-day accounting activities and give assistance during closing periods. This would also include providing the necessary information and documents needed for the balance sheet reconciliations, internal audit, statutory reporting, hard closing and other legal requirements. You have VAT knowledge and a natural ability to deliver accurate figures in due time. Preferably, you have 4 to 6 years of experience in a similar function.
BU Financial Analyst (Ref. MEC00298)
EMEA Business Analyst (Ref. MEC00307)
You will add significant value to our Financial Reporting Team with your financial knowledge and your passion for analysis and numbers. You will support the Financial Reporting Team by providing a balanced financial perspective on plans, performance and decisions.
You will add significant value to our Regional Management Team with your financial knowledge and your passion for analysis and numbers. You will support the Regional Management Team by providing a balanced financial perspective on plans, performance and decisions.
Interested?
Finance Admin Assistant (Ref. MEC00310)
Apply online at www.ichoosecargill.com, where you will find more information on the current openings. Even if you aspire to other jobs in Finance, do not hesitate to mail us your letter and CV. We are continuously looking for experienced and graduate talent. In fact, whatever job you are looking for, you can probably find it at Cargill. Our partnerships across a variety of industries mean countless career opportunities in the most diverse fields. It’s your choice. It’s your future. And you can make it happen at Cargill.
You will be the key person in assisting the Corporate Finance Controllers and Tax Manager with their daily planning, take notes of their meeting and manage their agendas. You will be responsible for their travel reservations, incoming mail, filing of documents and other activities.
Cargill, Bedrijvenlaan 7/9, 2800 Mechelen.
Engaging to deliver
Een carrière zonder pech? VAB is al onderweg!
Het overzicht van onze vacatures vind je op
www.vab.be
054_GPV1QU_20081213_VMGBI
54
11-12-2008
20:48
Pagina 54
DE STERREN VAN 2008
Vacature | zaterdag 13 december 2008
passion for telecommunication technologies
OD
YOU ARE IN GO
COMPANY!
Werfleider
www.lidl.be (ref. WLR 13/12)
Uw functie • Als werfleider bent u verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitwerking van de uitvoeringsplannen, de opmaak van de meetstaten en de aanbesteding van de werken voor zowel nieuwbouw-, verbouwings- als renovatieprojecten • U staat in voor de dagelijkse leiding en het toezicht op de werf • U bent dagelijks in contact met onafhankelijke aannemers en ziet toe op de veiligheid op de werf • U zorgt voor een correcte opvolging en uitvoering van de werken volgens het Lidl-lastenboek en de laatste Lidl-bouwvoorschriften • Tevens bent u verantwoordelijk voor de nacalculatie van elk project, alsook voor de goedkeuring van de facturen • U bent actief vanuit ons hoofdkantoor, maar het is vanzelfsprekend dat u voor deze functie vaak op de baan bent.
UnitronGroup is the market leader in the development and the manufacturing of electronic accessories and appliances for the digitalization of audio-video and telecommunication systems. We are an international group of companies with headquarters Unitron NV in Poperinge, Belgium and manufacturing divisions and R&D divisions in Belgium, the Czech Republic and China. Our standard products are sold through a network of distributors under our brand name “Johansson” as well as under “private label”. High-technological RF and IP products and projects are delivered OEM to international industrial operators and partners.
In order to meet the growing demand of our products and technologies and to extend our international distribution network we are looking for a:
International sales representative Focus on Europe and Northern Africa Strong personality and commercial talent with passion for new products and technologies.
Internal sales engineer Product and sales support Keen to work with people in an international environment.
Uw profiel • U genoot een hogere bouwgerelateerde opleiding • U reageert snel en gericht, respecteert deadlines en zet door tot het resultaat bereikt is • U getuigt van een hands-on mentaliteit. Dankzij uw contactvaardigheid en uw overredingskracht weet u mensen in beweging te brengen • U kunt enerzijds zelfstandig en planmatig werken, maar bent anderzijds een echte teamplayer • Het spreekt voor zich dat u uiterst mobiel en optimaal beschikbaar bent • U bent vlot tweetalig (N/F). Kennis van het Duits is een belangrijk voordeel • U bent een vlotte gebruiker van Word en Excel.
R&D designer Development of high tech products Knowledge of digital design for RF applications.
R&D analyst/programmer IP Middleware Experienced in middleware applications.
Field application engineer IP applications Skilled in ICT and customer minded.
More info: www.unitrongroup.com • www.johansson.be
Ons aanbod
We offer:
• U komt terecht in de dynamische omgeving van een expansieve internationale onderneming met een stevige financiële draagkracht en reputatie • U krijgt een boeiende functie met gevarieerde contacten en een sterke autonomie • U werkt met enthousiaste en toffe collega’s • Ten slotte bieden wij u een competitief salaris in overeenstemming met uw verantwoordelijkheden en een representatieve bedrijfswagen.
A competitive salary and a challenging job in a dynamic and innovative company designing and manufacturing tomorrow’s products and technologies.
Surf naar www.lidl.be en mail uw cv naar recruiting@lidl.be
Your Application: Send your curriculum vitae to HRM@unitrongroup.com marketing@unitrongroup.com Attention of Christa Louage: Tel: +32(0)57/33 33 63
Frankrijklaan Frankrijklaan 27 27 B 8970 B 8970 Poperinge Poperinge • Belgium • Belgium Tél.: +32(0)57 Tél.: +32(0)57 33 3333 6333 63 Fax: +32(0)57 Fax: +32(0)57 33 4533 2445 24 www.unitrongroup.com marketing@johansson.be • www.johansson.be
055_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:40
Philippe Beenhouwer
Pagina 55
Stéphane
Elise Supply Coordinator
Lut
Tom
Joris
Kassierster
Rekkenvuller
Aankoper
Winkeldirecteur
Chris HR Manager
Yamina Financial Controller
Marie
Anne
Mai
Mo
Marketing Assistant
Afdellingsmanager
Verkoopster
Bakker
Versterk ons team met je spirit. ldirecteur
Stéphane - Winke
Lekker verse vis is één van de vele dingen waarvoor klanten op ons kunnen rekenen. Dichtbij huis, budgetvriendelijk, met ruime openingstijden. Om die belofte waar te maken, kopen we jaarlijks meer dan 6 miljoen kilo vis aan. Nergens anders vinden klanten zoveel winkels en zo’n uitgebreid assortiment. Niet minder dan 200 verschillende vissoorten liggen elke dag vers in een van onze 600 winkels. Kom jij deel uitmaken van het team dat mensen ‘t leven eenvoudiger maakt? Je krijgt een boeiende job bij de leider van de handel in België en de nummer 2 wereldwijd. Mét een degelijke opleiding en de unieke kans om je talenten te ontwikkelen in een stimulerende omgeving waar teamspirit het verschil maakt.
STUUR JE EIGEN TEAM AAN ALS WINKELDIRECTEUR Je functie: Je krijgt een interne opleiding om een supermarkt of hypermarkt te leiden. Na die opleiding beheer je je winkel als een eigen KMO maar dan wel binnen de structuur en met de ondersteuning van Carrefour Belgium. Je zorgt voor tevreden klanten en een rendabele winkel. Je begeleidt je team, je beheert de budgetten van je winkel en je zet zelf commerciële acties op. Je hebt daarbij oog voor een vlotte communicatie met je personeel, met de hoofdzetel en met je klanten. -G RTQ³GN Als junior winkeldirecteur heb je een master- of bachelordiploma op zak en 2 à 3 jaar werkervaring. Als senior winkeldirecteur heb je een ruime ervaring (min 5 jaar) in een operationele managementfunctie. Je bent een geboren leider, zowel op werkvlak als in je sociale leven. Je hebt commerciële feeling, je denkt altijd klantgericht en kwaliteit staat hoog in je vaandel. Je bent een manager, maar je steekt even graag zelf de handen uit de mouwen en je werkt natuurlijk graag met mensen. Ons aanbod: Een passionele job waarin je snel initiatief kan nemen en je commerciële talenten kunt ontwikkelen. Je wordt beloond met een aantrekkelijk salarispakket en boeiende perspectieven. Je bent zelf de motor van je carrière bij de leider van de handel in België en de nummer 2 wereldwijd. Wij bieden je ook regelmatig vormingen aan, zodat je steeds kunt beantwoorden aan de nieuwe verwachtingen van je klanten.
Bekijk al onze vacatures op www.carrefour.eu/jobs
Zo eenvoudig kan ’t leven zijn
056_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:50
Pagina 56
057_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:13
Pagina 57
DE STERREN VAN 2008
Vacature | zaterdag 13 december 2008
57
Door de kracht van een groep geraakt ook u (m/v) verder Begin bij de uitdagingen in ons kantoor in Machelen:
CONTRACT ADMINISTRATOR CUSTOMER COORDINATOR Alle info op
www.martensbrijs.be
Vzw D’BROEJ
Ga voor je toekomst!
(nieuwe fusie-vzw Brussels Jeugd Welzijnswerk) zoekt (m/v):
zakelijk coördinator – onbepaalde duur communicatieverantwoordelijke – bepaalde duur Meer info bij Nico Martens – algemeen coördinator D’BROEJ – 0475/42.27.29 of nico.martens@jes.be Uiterste sollicitatiedatum 4 januari 2009. Psychiatrisch Ziekenhuis H.Hart Ieper heeft een vacature voor een (m/v)
DIENSTHOOFD ERGOTHERAPIE U geeft leiding aan een team van activiteitenbegeleiders en ergotherapeuten. Solliciteer vóór 9 januari 2009: Ann Vanraes, personeelsdirecteur, Poperingseweg 16, 8900 Ieper. Uitgebreide vacature op www.hhartieper.be.
Groep Colruyt zoekt een verpleegkundige die zin heeft in een toffe job met veel afwisseling en sociaal contact.
Je bent:
SOCIAAL VERPLEEGKUNDIGE (M/V) Samen met je collega’s verzorg je de medische onderzoeken van de werknemers in de distributiecentra en winkels van de Groep Colruyt in de regio Halle. Je staat in voor de samenstelling en opvolging van de medische dossiers van de onderzochte werknemers. Je wordt ingeschakeld bij bedrijfsbezoeken waarbij risicoanalyse en preventieadvies centraal staan. Ook het geven van EHBO-cursussen behoort tot je takenpakket en je gaat regelmatig op sociaal huisbezoek. Je hebt een vertrouwensrol voor werknemers en werkgever.
Wij bieden jou:
Geïnteresseerd? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv met referentie wim_ccd1 naar Colruyt selectiedienst, Edingensesteenweg 196, 1500 Halle of naar selectie@colruyt.be. Online solliciteren kan ook op www.colruyt.be/jobs.
058_GPV1QU_20081213_VMGBI
58
11-12-2008
21:14
Pagina 58
DE STERREN VAN 2008
Vacature | zaterdag 13 december 2008
Ga voor je toekomst bij de beste winkelketen van België!
De Groep Colruyt: veel meer dan een supermarkt
Colruyt verkozen tot beste winkelketen
Om de producten in de rekken te krijgen, moet er heel wat gebeuren achter de schermen van de winkel. Daarom heeft de Groep Colruyt o.a. haar eigen technologie- en IT-bedrijven en centrale diensten (zoals de personeelsdienst, de dienst financiën, de afdeling marketing, enz.). Naast de Colruyt-winkels omvat de Groep Colruyt ook nog verschillende andere winkelformules, zoals OKay, Bio-Planet, DreamLand, DreamBaby, dream en Spar.
Vorige week verkoos de Belgische consument Colruyt als beste winkelketen van België*. Vooral onze goede prijs-kwaliteitverhouding en ons vriendelijk en bekwaam personeel worden gesmaakt bij de consument. Ook DreamLand scoorde goed: in de categorieën baby&kind en speelgoed won DreamLand de eerste prijs. * onderzoek van Q&A Research & Consultancy
Zin om voor de beste winkelketen van België te werken? De Groep Colruyt blijft groeien en daarom zoeken we volop nieuwe medewerkers in verschillende functiedomeinen. Een overzicht van al onze vacatures vind je op onze website.
www.colruyt.be/jobs
Het gemeentebestuur van Rijkevorsel gaat over tot de aanwerving van volgende voltijdse betrekking in statutair dienstverband (m/v):
Stafmedewerker
A1a-A3a Academisch niveau (A1a-A3a) Beknopte functiebeschrijving Als stafmedewerker staat u de gemeentesecretaris bij. U bestudeert de administratief/juridisch complexe dossiers in uiteenlopende materies, werkt deze uit en rapporteert hierover. Onder het gezag van de gemeentesecretaris heeft u de leiding over en coördineert u de afdeling administratie. Profiel U heeft verantwoordelijkheidszin, organisatievaardigheden en goede schriftelijke communicatievaardigheden. Verder treedt u diplomatisch en tactvol op met een rechtvaardige ingesteldheid. U geeft blijk van een brede algemene interesse. U heeft een algemene juridische kennis, en zult zich verder (juridisch) specialiseren in specifieke materies. Verdere informatie en kandidaatstellingen Er wordt een aanwervingsexamen georganiseerd op basis van welomschreven studiemateriaal. Een informatiebrochure met een uitgebreide functiebeschrijving, een overzicht van de aanwervingsvoorwaarden, het examenprogramma, e.d. kunnen worden opgevraagd bij de personeelsdienst op het nummer 03/340.00.13 of 03/340.00.14. Verdere toelichting bij de functie kunt u bekomen bij Bart Adams op het nummer 03/340.00.16. Heeft u interesse voor deze veelzijdige functie? De kandidaturen moeten, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma, aangetekend worden verzonden of tegen ontvangstbewijs afgegeven worden op de personeelsdienst t.a.v. het College van Burgemeester en Schepenen, Molenstraat 5 te 2310 Rijkevorsel en dit uiterlijk op 30 januari 2009.
059_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
22:12
Pagina 59
DE STERREN VAN 2008
Vacature | zaterdag 13 december 2008
59
060_GPV1QU_20081213_VMGBI
60
11-12-2008
21:14
Pagina 60
DE STERREN VAN 2008
Vacature | zaterdag 13 december 2008
Voor gepassioneerde technici is een geknipte job nooit veraf. Ben jij gepassioneerd door techniek? Dan heet Electrabel je van harte welkom. Tegen 2015 wil Electrabel 1.700.000 ton CO2 minder in onze lucht. Om dit doel te bereiken hebben we nog heel wat gedreven techniekers nodig. We verzekeren je leerrijk en hoogtechnologisch werk met competitieve loonvoorwaarden in jouw buurt.
Procesoperatoren (kerncentrale Doel) Scheikundigen in shift (kerncentrale Doel) Wil je opgeleid worden tot “Piloot” van de kerncentrale Doel? Wil je opgeleid worden tot Meet- en Regeltechnieker voor de elektriciteitscentrales regio Antwerpen?
Meer informatie vind je op www.werkenbijelectrabel.be of bel naar 03 241 54 12.
www.werkenbijelectrabel.be
IEA is een firma die totaaloplossingen biedt i.v.m. industriële electriciteit voor hoogspanning, vermogenverdeling, kastenbouw, PC, PLC gestuurde automatisering. Onze firma is binnen deze sector al 25 jaar een gevestigde waarde.
Het is jouw energie.
Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Heist-op-den-Berg zoekt een:
STAFMEDEWERKER/STER (m/v)
voor de administratie - (niveau A) - in statutair verband
Ter versterking van ons team, zoeken wij een (m/v):
PLC-PROGRAMMEUR Je functie: - Je werkt binnen de afdeling programmatie, waar je samen met je collega’s instaat voor de dienstverlening aan onze klanten. - Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en opvolging van automatisatieprojecten. - Je werkt mee aan de innovatie binnen de groeiende sector van de PLC. Je profiel: - Je beschikt over een hogere opleiding in de electro-mechanica of gelijkwaardig door ervaring. - Je houdt van een afwisselende functie en neemt hierin ook je verantwoordelijkheid. - Ervaring met S7, WINCC en WINCC FLEXIBLE is een voordeel. - Kennis van Eplan is een extra troef. Ben je geïnteresseerd in bovenstaande vacature? Stuur dan een e-mail, fax of brief met cv naar IEA Francoys-Vanoverschelde T.a.v Koen Van de Voorde • Tuinstraat 3 • 9090 Melle Tel.: 09/231.79.37 • Fax: 09/231.03.59 • E-mail: info@iea-fv.com
Assisteert de secretaris m.b.t. alle aspecten van het OCMW (juridische, financiële, beleidsmatige en personeelsaangelegenheden) Diplomavereiste: diploma van universitair onderwijs of met universitair gelijkgesteld onderwijs. De betrekking wordt vacant verklaard bij aanwerving (met wervingsreserve). De aanwervingsvoorwaarden, de bijhorende documentatie en informatie kunnen worden bekomen op de personeelsdienst van het OCMW (tel. 015/24.93.50). De kandidaturen (met de vereiste bijlagen) dienen op het OCMW toe te komen ten laatste op maandag 05 januari 2009. Ze moeten per aangetekend schrijven worden gericht aan: mevrouw M. LEKENS-BOSMANS, voorzitter OCMW, Stationsstraat 2 te 2220 Heist-op-den-Berg.
061_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:58
Pagina 61
Vacature | zaterdag 13 december 2008 61
VACATURE INDEX OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN
SALES & MARKETING VAN PAGINA 61 TOT 66. PAGINA ADVERTENTIE
Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Sales & Marketing, bel dan Ruth Janssens op het nummer 02/482 03 64.
LEGENDE
f b
Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf
t a w
Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord
ACCENT JOBS FOR PEOPLE ANONIEM BEZOOM BOFROST DECOLINE DREESSEN ADVIESBUREAU IMPERIAL MEAT PRODUCTS KESAR LANNOO DRUKKERIJ LANO MAZDA MOTOR LOGISTICS METAGENICS ONLINE GRAFICS RAJAPACK SALES CONSULT VACATURE
AANTAL FUNCTIES ONLINE
pag. 62 pag. 64 pag. 66 pag. 65 pag. 66 pag. 63 pag. 61 pag. 66 pag. 63 pag. 66 pag. 63 pag. 65 pag. 66 pag. 62 pag. 66 pag. 64
77 1 1 1 1 1 2 4 1 4 3 1 1 1 24 3
EXTRA INFO ONLINE
fa
f
Ook online vind je 2.005 jobs in Sales & Marketing
vacature.com/zoeker
Imperial Meat Products zoekt een
BRAND MANAGER MARCASSOU Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en opvolgen van het marketingjaarplan voor Marcassou en Bistro. Je analyseert de positionering en rentabiliteit van je producten en staat mee aan de wieg van nieuwe producten. Je analyseert de impact en resultaten van de gevoerde acties en promoties. Je bent de schakel tussen de afdelingen Sales, Finance en Productie. Je voltooide een universitaire opleiding met specialisatie en/of optie Marketing. Je hebt minimum 3 jaar werkervaring in een FMCG Marketingafdeling en spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels. Je neemt zelf initiatief en bent een teamspeler. Je hebt een analytisch vermogen gekoppeld aan een sterke zin voor synthese. Cijfers hebben geen geheimen voor je. Je bent vindingrijk en kritisch ingesteld. Een boeiende functie in een internationaal en ďŹ nancieel gezond bedrijf, met een sterke marktpositie en sterke merken. Mail of stuur je kandidatuur naar Mia Cornelis : Dept. Human Resources, Imperial Meat Products, Grote Baan 200, 9920 Lovendegem of hr.imperial@imperialmeatproducts.com
www.marcassou.be
062_GPV1QU_20081213_VMGBI
62
11-12-2008
22:13
Pagina 62
SALES & MARKETING
Vacature | zaterdag 13 december 2008
D e Eu r op e s e n r. 1 i n ve r p a k k i ng Rajapack Benelux, met hoofdkantoor te Tongeren en vestiging te Breda, is als postorderbedrijf de Europese marktleider in verpakkingsmateriaal. Rajapack maakt deel uit van de Raja Group, actief in 11 Europese
landen. De catalogus van Rajapack bevat meer dan 4.000 producten, leverbaar uit stock binnen de 24 uur. Om de ambitieuze doelstellingen en de verdere uitbouw op de markt te realiseren wil Rajapack haar salesteam in Breda uitbreiden met een m/v
HOOFD VERKOOPAFDELING VOOR TELE-VERKOOPTEAM TE BREDA
Functie:
Wij bieden:
1 U krijgt vooraf een zeer diepgaande opleiding over de direct marketing-technieken en -strategieën eigen aan Rajapack. Om vlot te kunnen samenwerken met het hoofdkantoor te Tongeren doorloopt u een stage in alle afdelingen. 2 U bent verantwoordelijk voor het algemeen beheer van de vestiging te Breda. Dit houdt in: • De dagelijkse opvolging van de resultaten en effectiviteit van het ganse verkoopteam, zowel wat betreft het inbound als het outbound telefoonverkeer. • Het nemen van verkoopinitiatieven. • Het opleiden, zowel commercieel als producttechnisch, van zowel de nieuwe als de bestaande verkopers. • Het actief coachen van de in- en outbound gesprekken.
3 U leidt de weekvergaderingen en rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur van Rajapack Benelux.
•
Profiel:
•
• • •
• •
•
U bent een goed administratief en commercieel georganiseerd manager. U hebt een goed studieniveau: bachelor, universitair of gelijkwaardig door ervaring. Vanuit uw voorbeeldfunctie bent u in staat om het team van verkopers te motiveren en te begeleiden. U bent iemand die de touwtjes in handen kan houden, ook op moeilijke momenten. U bent een sterk verkoper/onderhandelaar om de externe relaties met groot potentieel te doen groeien. U woont bij voorkeur in de Noorderkempen.
•
Een uitdagende en gevarieerde full-time job in een dynamisch bedrijf in volle expansie. Een professionele ondersteuning van het hoofdkantoor Benelux te Tongeren. Een interessant salarisplan: fixe, bonus, onkostenvergoeding, aangevuld met extralegale voordelen.
Geboeid door deze uitdaging? •
•
•
Telefoneer naar Frank De Pauw op zondag 14 december 2008 tussen 18u00 en 19u00 op 09 360 43 29 of 0478 555 616 Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar frank.depauw@inventi.be of reageer online via www.inventi.be/ vacatures Tijdens de kantooruren kan u bellen naar 03 223 68 67.
M E E R I N FO OV E R R A JA PAC K : W W W. R A JA PAC K . B E
Zie jij ons ook wel zitten ? FINANCE MANAGER BELGIË (M/V)
COORDINATOR AANKOOP & INRICHTING (M/V)
DE UITDAGING Als Finance Manager ben je verantwoordelijk voor het algemeen financieel en administratief beleid van onze vennootschappen in België. Je controleert de btw-aangiftes, bereidt de jaarrekening en de fiscale aangifte nauwkeurig voor en zorgt voor een sluitende jaarbudgettering. Je communiceert vlot met onze commerciële afdeling en diverse externe raadgevers en partners. Je rapporteert aan de Chief Financial Officer van Accent Groep en aan het Management Comité België.
DE UITDAGING Je bent verantwoordelijk voor de aankoopafdeling van Accent en staat in voor de volledige afhandeling van de aankoopdossiers van alle Accentkantoren, van aanvraag tot levering. Hierbij hou je rekening met de diverse verwachtingen van onze kantoren en afdelingen. Je onderhandelt ook met onze leveranciers en je gaat op zoek naar trends in het facilitaire proces. Je stuurt een gedreven team dat je helpt bij de uitvoering van jouw taak.
JOUW TALENT Je hebt minimum 5 jaar ervaring in het volledig behandelen en afhandelen van een bedrijfsboekhouding. Met je natuurlijke drive, aanstekelijk enthousiasme en zin voor initiatief beschik je over de nodige troeven om een team van 9 medewerkers te coachen
JOUW TALENT Je zin voor initiatief en overzicht en een ontembaar enthousiasme zijn je sterkste troeven. Dankzij je opleiding hoger onderwijs of uit ervaring heb je affiniteit met aankoop/facility. Je bent perfect tweetalig, maar kennis van andere talen is meegenomen. Je bent kritisch ingesteld, betrokken en blinkt uit in efficiëntie. ‘Ervoor gaan’ is je levensmotto.
SALES & PROCUREMENT OFFICER (M/V) DE UITDAGING Als onderhandelaar van het zuiverste water ben jij de m/v die ons aankoopbeleid naar de buitenwereld vertaalt. Je zorgt er voor dat Accent bij zijn leveranciers aan gunstige tarieven kan inkopen. Je zit dan ook vaak rond de tafel met commerciële én algemeen directeurs en aankoopverantwoordelijken.
ONS AANBOD (voor alle functies) Een veelzijdige job binnen de dynamische Accent-spirit, een werksfeer en verloningspakket die dagelijks een brede lach op je gezicht toveren.
Interesse om bij Accent Jobs For People te werken?
Mail naar vacature@be.accent.jobs of bel naar Lien Byttebier op 051 46 05 53
3<IFE@HL<
'<JJ@:8
EA8
+8FD@
VG.13/BUO
JOUW TALENT Je overtuigingskracht, communicatievaardigheid en onderhandelingstalent zijn je voornaamste troeven. Daarnaast ben je erg gestructureerd en creatief in het zoeken naar oplossingen. Je bent vloeiend tweetalig, deed ruime ervaring op in een aankoopfunctie in een commerciële buitendienst en ziet verplaatsingen naar en interactie met klanten en leveranciers als een belangrijke uitdaging
8IFC@E< www.accent.jobs/internejobs 8IK
063_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:52
Pagina 63
SALES & MARKETING
Vacature | zaterdag 13 december 2008
63
Mazda Motor Logistics Europe, gelegen in Willebroek vlakbij de as A12/E19, is met een omzet van meer dan 4 miljard euro en meer dan 400 enthousiaste medewerkers de belangrijkste vestiging van Mazda in Europa. Vanuit dit centrum bevoorraden we de distributeurs met nieuwe personenwagens en wisselstukken. Ook bevindt zich hier het European Financial Shared Service Center, dat financiële ondersteuning biedt aan een 15-tal Europese entiteiten binnen de Mazda-organisatie. Momenteel zijn we op zoek naar:
In deze functie krijg je de kans je boekhoudkennis verder te ontplooien binnen een brede variëteit aan boekhoudtaken, gaande van leveranciers- en klantenboekhouding, bankafschriften en vaste activa tot maandafsluitingen.
Ons aanbod:
Heb jij de ‘can-do’ attitude die bij Mazda past? Wil jij het Zoom-Zoom-gevoel aan den lijve ondervinden? Stel je aan ons voor en schrijf naar Mazda Motor Logistics Europe NV, HR & GA, Blaasveldstraat 162, 2830 Willebroek, o.v.v. referentie JOB. Of e-mail naar recruitment@mazdaeur.com
Drukkerij Lannoo te Tielt met 130 medewerkers, is toonaangevend in de realisatie van boeken, brochures, jaarverslagen, agenda’s, kalenders en tijdschriften. Lannoo mag een brede waaier van bedrijven en organisaties tot haar klanten rekenen, waaronder uitgeverijen en topbedrijven in binnen- en buitenland. Wij bieden onze klanten een kwalitatief hoogstaande full service (ontwerp, premedia, druk, afwerking en distributie). Ook op gebied van databasemanagement spelen wij een belangrijke rol. Competente medewerkers, de modernste technologieën en integrale kwaliteitszorg staan daar borg voor. Sinds 1909 organiseren we ons permanent om aan de top te blijven presteren en te groeien.
Ter versterking van ons sales team zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding volgende kernmedewerker (m/v):
GESPECIALISEERD IN COMMERCIEEL-TECHNISCHE NIVEAUFUNCTIES
ANTWERPEN, LIMBURG EN NEDERLAND
Uw functie U bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een eigen klantenportefeuille. U draagt bij aan onze groeistrategie door ons dienstenpakket bij belangrijke prospects te introduceren in binnen- en buitenland. U bouwt met hen een langetermijnrelatie op en wordt hierbij gesteund door het sales supportteam dat u op alle terreinen bijstaat met professioneel advies. Dankzij uw brede bagage weet u zich snel in te werken in het specifieke domein van drukwerk en advies rond communicatiebeleid.
Uw profiel U genoot universitaire studies, eventueel aangevuld met een postgraduaat. Een verkoopervaring in de grafische sector of in een business-to-business omgeving geniet de voorkeur. Tweetaligheid is een must. U bent een doorzetter, uitermate relatiebekwaam en bovenal een professional. U hebt een uitgesproken interesse in en affiniteit met de wereld van de grafische communicatie en het boek. Strategisch denken en business development dagen u uit.
Ons aanbod U bekleedt een sleutelfunctie in een vooraanstaand familiaal bedrijf met een dynamische, informele werksfeer. U krijgt de mogelijkheid om u in te werken en uzelf waar te maken binnen de organisatie. Een concurrentieel salarispakket met bedrijfswagen vervolledigt dit aanbod.
Interesse Stuur uw brief met CV en pasfoto naar: Drukkerij Lannoo nv, Kasteelstraat 97, 8700 Tielt, t.a.v. Mevr. Ann Vandommele, tel. 051 42 42 11, fax 051 40 70 70, ann.vandommele@lannooprint.be Kandidaturen worden vertrouwelijk behandeld.
ISO 9001, ISO 14001, EMAS, FSC, PEFC
w w w.lannooprint.com
838959
Adviesbureau Dreessen Kantoren: C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich Trainingscentrum: Koningin Astridlaan 9, 2550 Kontich Tel.: 03 457 22 78, fax: 03 457 90 40, adviesbureau@dreessen.be - www.dreessen.be
ACCOUNT MANAGER LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012
Sfeervolle kerst- en eindejaarsdagen en een opperbest 2009, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak! Dat wensen wij alle bedrijven die ons dit jaar opdrachten toevertrouwden, alle kandidaten die bij ons solliciteerden en alle deelnemers aan onze trainingen. Ook onze cliënten en kandidaten van morgen wensen wij natuurlijk het allerbeste.
064_GPV1QU_20081213_VMGBI
64
11-12-2008
20:53
Pagina 64
SALES & MARKETING
Vacature | zaterdag 13 december 2008
Voor onze lezers, surfers, luisteraars en kijkers is Vacature dé marktplaats voor kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. Wij zoeken constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contact te brengen met het oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via onze vier pijlers (Magazines, Interactive, Events en Databanken) spelen wij steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/v met talent. En bieden wij een multimediaal platform aan dat
Onze opdrachtgever is een sterk en bekend mediabedrijf, vooraanstaand in de markt van klassieke uitgaven. Daarnaast is het bedrijf vooral de laatste jaren uitgegroeid tot een referentie in de markt van internetdiensten voor de professionele wereld: bedrijven, overheid en instellingen. Gevestigd in de buurt van de Noordelijke Ring rond Brussel is het vooral gemakkelijk bereikbaar vanuit Brabant en Oost-Vlaanderen. Typerend voor onze opdrachtgever is de bedrijfscultuur waar innovatie, klantenzorg en ondernemerschap samengaan met collegialiteit, humor en zorg voor talent. Voor de verdere uitbouw van de verkoopafdeling zoeken we een (m/v)
past bij ons succesvol leadership. Vacature Interactive staat voor de meest succesvolle internetsites naast andere nieuwe media. In ons Interactive team bieden Marianne Edlund en collega’s nu een
Gedreven Verkoper in Binnendienst Commerciële gangmaker Interactieve Media
carrièrekans aan een analytisch ingestelde marketeer met scherpe geest (m,v).
V / M
Market Management Terwijl je collega’s van de buitendienst zich focussen op grote bedrijven en organisaties, neem jij de verantwoordelijkheid voor de kleine en middelgrote potentiële klanten. Bedrijven die spontaan bellen, al dan niet na één van je mailingacties, sta je te woord en je adviseert hen over onze mogelijkheden die momenteel de beste zijn van de markt. Maar je neemt ook op eigen initiatief contact met bedrijven die door hun advertentiegedrag of andere persberichten in de kijker lopen of die je in overleg met je collega Account Managers als potentieel aanduidt. Tegelijk breng je de markt verder in kaart en wissel je ideeën uit met je collega’s van de buitendienst. Je neemt de verantwoordelijkheid van de uit te bouwen interne verkoopdienst.
Groeiprofiel Je hebt commerciële kwaliteiten, dat spreekt. Maar je hebt ook de ambitie om omzetverantwoordelijkheid te nemen en te groeien als manager van de interne verkoop. Je houdt er van klanten te maken en commercieel tactisch te overleggen met je collega’s. Je bent dus ondernemend. Een overtuigende telefoonstem, interesse in de mogelijkheden van de nieuwe media en vlotte tweetaligheid doen de rest.
Sterk aanbod
INTERNET & RESEARCH MARKETEER
VAN GEGEVENSANALYSE NAAR MARKETINGSTRATEGIE
Inzicht Inzicht verkrijgen in gebeurtenissen en trends in de (arbeids)markt in het algemeen en in het surfgedrag op rekruteringsites in het bijzonder zijn een belangrijke doelstelling van jouw functie. Als researcher binnen het Marketingteam van Vacature Interactive word je de belangrijkste informatiebron voor marketing, promotie, productmanagement en verkoopacties. Je verzamelt immers (cijfer)gegevens, veelal binnen ons bedrijf maar ook daarbuiten via bijvoorbeeld enquêtes en laat er je analytische geest op los. Je komt tot interpretaties en bepaalt met je manager acties die een steeds betere performantie van onze site ten goede komen. Je hebt dus een sterke signaal- en overlegfunctie. Eerder talent dan ervaring Je hebt een academische vorming waar een goede basis voor statistiek werd gelegd en je hebt deze bij voorkeur aangevuld met enige concrete ervaring in marktonderzoek of in een professionele B2C marketingomgeving.Voor deze functie zijn je accuratesse in gegevensverzameling en je talent voor inzichtelijke interpretatie en verbanden het belangrijkst. Goede kennis van Excel naast SPSS is een must. En helemaal tof wordt het als je ook vertrouwd bent met Business Objects. Je hebt talent voor communicatie, uiteraard, en je bent sterk met cijfers. Je bent bereid je zelf geregeld bij te scholen om gelijke tred te houden met de verdere ontwikkelingen van onze markt en ons bedrijf. Zekerheden en Kansen Zowel persoonlijk als functie-inhoudelijk bieden wij kansen aan jonge professionals. Vooreerst door onze dynamische en collegiale omkadering. Verder door regelmatige opleidingskansen en onze permanente groei binnen de dynamische markt van internetrekrutering. De zekerheden zijn een toffe sfeer, een groeigericht salarispakket en sterke randvoorwaarden. En de mogelijkheden en weerklank van een A-merk.
Er zijn natuurlijk de traditionele voorwaarden zoals vast loon en alle extralegale voordelen. Maar ook de opleidingskansen en groeimogelijkheden zijn heel aanwezig. Het bedrijf kent een cultuur van mutatie en promotie omdat het groeit en geregeld bijkomende wegen inslaat. Het houdt rekening met je persoonlijke talenten en aspiraties.
Reageren Vermeld referentie RE134 in je mail met motivatie en cv naar selectie@veris-hr.be. Veris HRConsult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen 015/33 03 88. Je krijgt snel onze reactie.
Onze opdrachtgever is een sterk en bekend mediabedrijf, vooraanstaand in de markt van klassieke uitgaven. Daarnaast is het bedrijf vooral de laatste jaren uitgegroeid tot een referentie in de markt van internetdiensten voor de professionele wereld: bedrijven, overheid en instellingen. Het bedrijf is gevestigd in de buurt van de Noordelijke Ring rond Brussel en bouwt een permanente voorsprong op andere aanbieders door productontwikkeling en commerciële strategie. Typerend voor onze opdrachtgever is de bedrijfscultuur waar innovatie, klantenzorg en ondernemerschap samengaan met collegialiteit, humor en zorg voor talent. Voor de verdere uitbouw van de verkoopafdeling zoeken we een (m/v)
Accountmanager Antwerpen Interactieve Media Multifocus Een commerciële functie op niveau met focus op internetdiensten B-2-B. Je neemt na je inloopperiode de zorg op voor je regio Antwerpen en deels ook Limburg. Je beheert de bestaande klantenrelaties en zorgt voor tijdige contracthernieuwingen. Maar evengoed leg je je toe op het werven van nieuwe contracten bij middelgrote en grotere bedrijven, overheden en zorg- en nutinstellingen. Je werkt deels samen met je collega van de binnendienst en de andere regio’s. Rapportering wordt beperkt gehouden, initiatief en doortastendheid wordt des te meer op prijs gesteld.
Gedreven professional Wij kijken uit naar een commercieel professional die erg van zijn vak houdt. En van zijn klanten. Interesse in het gebruik van nieuwe media is een must. Je combineert het onderhandelingsniveau van de marktleider met de drive van een challenger. Je hebt dus al wat ervaring, bij voorkeur in het commercialiseren van zakelijke diensten. Je bent hoger opgeleid en koppelt een commerciële naturel aan een sterke beroepsmotivatie. Je bent een prima collega en een slimme coach van klanten en collega’s.
Prima aanbod Reageren Een functie als analytische bolleboos in een Marketingteam? Mail naar sollicitaties@vacature.com of schrijf naar Vacature, t.a.v. Chantal Moonens, Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden. Vermeld in elk geval onze referentie KS136.
Sterke loonvoorwaarden met extralegale voordelen en firmawagen. En een resultaatbonus, dat spreekt. Verder ook geregelde opleidingskansen en een permanent bijleereffect door het contactniveau van de functie. De organisatie groeit nog en neemt nieuwe initiatieven zodat groeikansen zich op tijd en stond aan dienen. Sterke bedrijfscultuur van innoveren, ondernemen en klantgericht denken.
Reageren Vermeld referentie RE132 in je mail met motivatie en cv naar selectie@veris-hr.be. Veris HRConsult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen 015/33 03 88. Je krijgt snel onze reactie.
065_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:24
Pagina 65
SALES & MARKETING DEZE WEEK OP
Vacature | zaterdag 13 december 2008
65
Verkoopleider m/v (Diverse regio’s) bofrost* is meer dan 40 jaar actief in de groeimarkt van diepvriesspecialiteiten en ijsroom. bofrost* is marktleider home-vending met meer dan 4 miljoen klanten in 12 landen en een omzet van ruim 1,1 miljard Euro. Sinds 10 jaar is bofrost* ook met succes op de Belgische markt actief, met 14 vestigingen in de Benelux. Vanuit deze vestigingen worden ruim 240 000 klanten bediend. Taken: . Verantwoordelijk voor het gehele beleid van uw regio en het bijhorende team. . Autonoom werken aan commercieel succes. . Coaching, begeleiding en sturing van verkopers/chauffeurs. . Verantwoordelijk voor budgetten, kosten,… . Actieve betrokkenheid in alle aspecten van het bedrijf.
Staat u in de startblokken? . Is motiveren van een team uw tweede natuur? . Heeft u ervaring in het aansturen van medewerkers, maar heeft u meer in uw mars? . Budgetten, omzetstijgingen en winst klinken u als muziek in de oren? . U bent bewust gedreven uw stempel te drukken op de resultaten? . Bent u down-to-earth, daadkrachtig en enthousiast om dit over te brengen op anderen? Proef dan mee van het succes! bofrost* biedt u een arbeidsovereenkomst, met zeer interessante voorwaarden en premiesystemen, een firmawagen en extralegale voordelen. Al dit aangevuld met een persoonlijk opleidingstraject om uw potentieel optimaal tot zijn recht te laten komen. De werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.
Boeiende uitdagingen als...
Verantwoordelijke Contact Center Procurement Officer Traded Goods Pricing Assistant
met bofrost
pragmatisch
Bij Bachelor & Master Surf naar vacature.com/bachelorandmaster
En elke week duizenden andere actuele jobs. Waar wacht je nog op?
Bent u onze witte raaf? Mail uw cv met referentie BVPOT t.a.v. Philippe Scraeyen via solliciteren@monitor.be of bel voor meer informatie tussen 9 en 21u op 0473/66.27.99. Monitor Personeelsadvies, Brouwerslaan 29, 2110 Wijnegem. Uw reactie wordt snel en vertrouwelijk VG.474/B behandeld. www.monitor.be
www.met-bofrost.be
Metagenics Belgium maakt onderdeel uit van de internationale Metagenics-groep die gespecialiseerd is in de productie en distributie van verschillende gamma’s hoogkwalitatieve voedingssupplementen voor de professionele markt. Zij zijn de nummer één in de Verenigde Staten, Australië, Nieuw-Zeeland en nu ook in de Benelux. Dankzij de sterke kwaliteitsproducten, een klantgerichte marketingstrategie en een gedreven verkoopteam, breidt het bedrijf haar activiteiten steeds verder uit. In het kader van deze groei, wensen wij ons team te versterken met een (m/v)
SALES MANAGER BELUX
(met sterke kennis van biochemische processen)
Profiel: Je hebt een hogere opleiding genoten met een sterke biochemische onderbouw. Je hebt reeds een uitgesproken ervaring opgebouwd binnen een commerciële functie in een aansluitende sector. Je kan steunen op een grondige expertise die je mee in staat stelt biochemische processen te begrijpen. Je bent vloeiend tweetalig. Je slaagt erin, dankzij jouw communicatieve en sociale competenties, een vertrouwensrelatie op te bouwen met zowel de commerciële mensen als met jouw klanten. Je bent gedreven om hogerop te geraken. Jouw uitgesproken peoplemanagement vaardigheden helpen je het team te motiveren en hen naar betere resultaten te loodsen. Aanbod: Toegegeven, wij vragen veel. Maar je mag dan ook heel wat van ons verwachten. Je komt terecht binnen een dynamische en aantrekkelijke organisatie. Wij nemen een sterke positie in als producent en distributeur van voedingssupplementen. Onze producten zijn van zeer hoge kwaliteit en hebben een grote naambekendheid binnen het professionele milieu. Als enige op de markt doen wij zelf onze research. Wij bieden je een aantrekkelijk en marktconform verloningspakket. Door onze Europese expansie zijn er ook volop carrièremogelijkheden. INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, uw sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kunt u steeds bellen. Uw kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. Doorniksesteenweg 81b bus 10 I 8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I info.kortrijk@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com
Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon
Functie: Als sales manager sta je, samen met de Vice President, in voor het definiëren en behalen van de vooropgestelde sales objectieven binnen de Belux-regio. In het bereiken van dit doel coach, ondersteun en coördineer je 2 verkoopteams (1 voor apotheken, 1 voor de medische sector). Samen met jouw team streef je naar een continue groei en optimale klantentevredenheid. Het uitbouwen en onderhouden van de samenwerking met gezondheidsprofessionals (dokters, therapeuten …) en key accounts (grossisten, farmaceutische groothandels, opinion leaders …) staat hierbij centraal. De focus dient in sterke mate te liggen op een heel uitgesproken, servicegerichte aanpak van klanten. Je rapporteert aan de Vice President.
066_GPV1QU_20081213_VMGBI
66
11-12-2008
20:58
Pagina 66
SALES & MARKETING
Vacature | zaterdag 13 december 2008
DECOLINE maakt deel uit van een groep die internationaal actief is in de fabricatie en distributie van allerhande gordijnophangsystemen en is gevestigd in Overpelt. De groep stelt momenteel een 90-tal mensen tewerk. Wij hebben een vacature voor een m/v:
COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE
Lano staat bekend als kwaliteitsproducent van vloerbekleding voor de residentiële, contract-, automobiel- en kunstgrasmarkt. Die reputatie resulteert in een omzet die op wereldvlak ruim honderd miljoen euro bedraagt. Momenteel zijn wij op zoek naar gedreven m/v
Regio Limburg-Kempen
DIRECTOR OF SALES & MARKETING Functie: U bent verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten, departementen en personeel betrokken bij de sales van
Profiel:
U hebt een ruime com-
objectieven uit voor de verschillende de resultaten van nabij op en stuurt bij -
van mensen, zowel intern als op de baan U bent een sterke communicator
op
masterniveau
U
hebt
een
samen met de andere leden van het direc-
FUNCTIE: U prospecteert en haalt nieuwe klanten binnen. Daarnaast onderhoudt u het contact met bestaande klanten. U bezoekt uw klantennetwerk op regelmatige basis en bouwt met hen een vertrouwensrelatie uit, waarbij u op de hoogte blijft van de stand van zaken in verband met levering, facturatie en betalingen. U werkt zelfstandig en rapporteert wekelijks aan de verkoopsleider. PROFIEL: U bent bachelor of gelijkwaardig, aangevuld met ervaring in een commerciële functie, bij voorkeur in de decoratiesector. U bent ondernemend, werkt liefst autonoom en past zich gemakkelijk, aan verschillende gesprekspartners aan. U overtuigt graag en maakt er een punt van uw beloftes waar te maken. U spreekt vlot Nederlands en Frans en woont in de regio.
AANBOD: Een uitdagende functie in een stabiel en sterk groeiend bedrijf dat kwaliteit en service hoog in het vaandel voert. U ontvangt een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met een bonus, een dagvergoeding, een gsm en een firmawagen. INTERESSE: Meer info of solliciteren (met vermelding van de vacature en referentie VAP 1208) bij: DECOLINE bvba, t.a.v. Mevr. Chris Cornelissen, Lieven Gevaertlaan 10, 3900 Overpelt. E-mail: chris.cornelissen@decogroup.be met vermelding van de vacature. www.decoline.eu
Interesse? Aarzel niet om contact op te nemen met onze directie op 056 65 41 01 teamspirit en professionalisme voorop of stuur uw sollicitatie en pasfoto naar de staan directeur, Zuidstraat 44, 8530 Harelbeke Een boeiende functie in een
www.lano.com You Create, We Integrate
Online Grafics nv reikt digitale oplossingen aan, die alle grafische productieschakels vereenvoudigen, verbeteren, versnellen en op elkaar afstemmen Met zijn vestigingen in Kortrijk en Mechelen en 39 medewerkers, is Online Grafics marktleider in België. Onze klanten zijn o.a.: drukkerijen, uitgeverijen, reclamebureaus, fotografen, prepress bedrijven en brandowners. Heel wat grote grafische bedrijven maken vandaag gebruik van onze oplossingen.
Voor de Sales & Marketing afdeling zoeken wij twee gedreven (m/v): (
Sales Account Managers (DTP & Prepress Oplossingen)
www.bezoom.tv
Aanbod:
Bezoom, baanbrekend bedrijf op de markt van video-internetoplossingen voor kmo’s en filiaal van de groep Proximedia, genoteerd op de Vrije Markt van Euronext Brussels, is op zoek naar (m/v):
Commercieel Afgevaardigden Voor de provincies Oost- en West-Vlaanderen, Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant. Indien u deel wilt uitmaken van een uitzonderlijk veelbelovend project onder peterschap van de journalist Paul D’Hoore, bieden wij u:
- Sales Account Manager DTP & Prepress Oplossingen regio West-Vlaanderen - Sales Account Manager DTP & Prepress Oplossingen regio Brabant Jouw talent zal zorgen voor de verdere uitbouw van ons succes! Alle info vind je op www.onlinegrafics.be Mail naar stefaan.seye@onlinegrafics.be en laat ons je CV en interesse kennen. Online Grafics nv - Dumolinlaan 5, 8500 Kortrijk - Tel 056 255 511
Bent u onmiddellijk beschikbaar ? Stuur dan uw cv en motivatiebrief t.a.v. Philippe Vandermeersch, bij voorkeur per e-mail naar job@bezoom.tv, of per post naar Bezoom nv, Humaniteitslaan 237, 1620 Drogenbos.
Hansen Transmissions Passie voor wind en techniek? Kijk snel in deze vacature!
It's my fashion
Belgian Fashion Company with
Antwerp
1 Talented Shop Assistant
NL/FR
a sensational growth
is looking for :
Brussels
1 Customer Care Assistant NL/FR 1 Customer Care Assistant DE/FR 1 General Manager Assistant FR/EN More details:
www.ousoleil.com (NEWS pages) - martine@ousoleil.com KESAR sprl, Martine JANSSENS, rue de l’Instruction 57, 1070 BXL
067_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:55
Pagina 67
Vacature | zaterdag 13 december 2008 67
VACATURE INDEX
OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 68 TOT 98.
Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.
ADVERTISEMENT DE PERSGROEP PUBLISHING EANDIS HAYS PERSONNEL INFOMAT KU LEUVEN KVIV KVIV MEDIAFIN PHOTOVOLTECH PROVINCIE ANTWERPEN SAUCAS EUROPE SECURITAS SMALS VZW STORA ENSO UZ GENT VLAAMS PARLEMENT VLERICK ALUMNI EVENTS WIT GELE KRUIS O-VL
PAGINA ADVERTENTIE
AANTAL FUNCTIES ONLINE
pag. 74 pag. 80 pag. 98 pag. 83 pag. 91 pag. 97 pag. 79 pag. 91 pag. 86 pag. 69 pag. 71 pag. 70 pag. 73 pag. 68 pag. 82 pag. 77 pag. 75 pag. 74 pag. 75
6 19 8 392 1 23 1 1 4 2 11 1 2 57 1 9 1 1 2
LEGENDE
Alle vacatures vind je (ook) online
vacature.com/zoeker
f b
Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf
t a w
EXTRA INFO ONLINE
b f
f
Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord
068_GPV1QU_20081213_VMGBI
21:15
Pagina 68
Vacature | zaterdag 13 december 2008
ADMB
www.admb.be
2 Juridische Adviseurs
Licentiaat/Master in Rechten met interesse voor Fiscaal en Sociaal Recht
Hoe dicht sta jij bij IT? Met 1500 medewerkers garandeert Smals op de Belgische IT-markt
FUNCTIE: Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.
68
11-12-2008
PROFIEL:
een brede waaier aan boeiende uitdagingen. Met geëngageerde projecten zoals de elektronische aangifte voor tewerkstelling van buitenlandse werknemers, het internetportaal van de sociale zeker-
ADMB biedt u
heid of de vlotte registratie van MUG-interventies in België, biedt Smals kwaliteitsvolle antwoorden op maatschappelijke vragen. Aan haar werknemers biedt Smals bovendien een stabiele werkomgeving, talrijke opleidingsmogelijkheden en diverse carrièrekansen.
Voor onze maatschappelijke projecten zoeken we (m/v)
Geïnteresseerd?
www.admb.be
Business & Functional Analysts Developers Network Engineers System Engineers (Unix, Solaris, Windows)
Database Administrators
HCM2, private arbeidsbemiddeling in een uniek concept. Actief, proactief en een welgemeende servicegerichtheid zijn onze stelregels. Via werving & selectie, functioneringsontwikkeling en managementtraining bereiken wij ons doel: gelukkige competente werknemers maken een succesvol bedrijf! Voor onze klant, werkzaam in de maritieme, civiele en offshoremarkt zijn wij op zoek naar een (m/v):
JUNIOR KWALITEITS- EN VEILIGHEIDSINGENIEUR Functie: Je vertegenwoordigt het bedrijf voor alle QA/QC- of HSESwerkzaamheden; hierin wordt een sterke opleidingsperiode voorzien. Je stimuleert kwaliteitsbesef bij al het personeel van de businessunit. In samenwerking met het managementteam en de afdelingsverantwoordelijken ontwikkel je het kwaliteitsborgingssysteem. Profiel: Je bent een dynamisch ingenieur elektromechanica met passie voor kwaliteit en veiligheid. Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal (mondeling en schriftelijk). Je bent een geboren communicator en houdt van het opvolgen en begeleiden van mensen.
(Oracle, DB2) Solliciteer online op www.smals.be en ontdek er al onze vacatures. Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering
Aanbod: Een boeiende en uitdagende job waarin je in een zeer technische omgeving volop de kansen krijgt om je te specialiseren in kwaliteit en veiligheid. Interesse? Aarzel dan niet en stuur je motivatiebrief en cv naar HCM², t.a.v. Leen Claes, Rauwelkoven 87c, 2440 Geel. Of via mail naar lclaes@hcm2.be. Voor bijkomende informatie kan je terecht op het nummer 0494 29 08 95.
Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel
Think big, act Smals.
www.smals.be
SERVICE IN HET KWADRAAT.
069_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:24
Pagina 69
Vacature | zaterdag 13 december 2008
69
Photovoltech nv in Tienen is een innovatief bedrijf gespecialiseerd in de productie en verkoop van fotovoltaïsche zonnecellen. Als gevestigde waarde in de markt (met aandeelhouders als Total, Suez/Electrabel en Imec) stelt het bedrijf momenteel reeds 145 medewerkers tewerk. Binnen een sterk groeiende markt plant Photovoltech haar productiecapaciteit de komende jaren te verdrievoudigen. In functie van deze uitbreiding wenst Photovoltech zijn organisatie verder te versterken met een (m/v):
Operations Manager Functie: Je draagt de eindverantwoordelijkheid over alle operationele activiteiten (Production, Eng. & Maint., Purch. & Log., Q en SHE) en je vertaalt de bedrijfsstrategie en -visie naar een operationeel actieplan. Samen met de managers van de verschillende afdelingen, streef je naar een optimale afstemming van alle activiteiten en een continue procesverbetering op basis van budgetten en KPI’s. Je stuurt, coacht en vormt medewerkers doorheen de organisatie. De communicatie met alle andere afdelingen verloopt transparant en doelgericht. Je beheert de nodige budgetten en beslist mee over investeringen en de aankoop van nieuwe machines. Je rapporteert aan de General Manager.
Profiel: Je genoot een masteropleiding in een technische richting en kijkt terug op een ruime ervaring binnen een leidinggevende functie in een productieomgeving. Je bent vertrouwd met de laatste evoluties en technieken binnen manufacturing en supply chain (bv. Lean Manufacturing, 6 Sigma enz.). Als geboren communicator en peoplemanager beschik je over een sterk analytisch inzicht en een gezonde dosis ondernemingszin. Je spreekt vloeiend Engels. Kennis van het Frans en/of Duits is een pluspunt.
Quality Manager Functie: Je stuurt het kwaliteitsbeleid aan binnen de volledige productieflow van grondstof tot afgewerkt product. Je implementeert de beleidslijnen inzake kwaliteitsbeheer en geeft leiding aan de Quality Engineer(s). Je vertaalt de kwaliteitsstrategie in concrete projecten en beheert hiervoor de nodige budgetten. Kwaliteitscontroles worden door jou gecoördineerd. Je bent het aanspreekpunt voor zowel interne als externe klanten inzake kwaliteit. Je rapporteert aan de Operations Manager.
Profiel: Je genoot een masteropleiding in een technische richting en hebt minimaal een aantal jaar ervaring met kwaliteitsbeheer. Je beschikt over een grondige kennis van de gangbare kwaliteitsborgingssystemen en/of -technieken. Daarnaast heb je een analytisch, kritisch denkvermogen en ben je een goede organisator en communicator. Een vlotte kennis van het Engels is aangewezen, kennis van het Frans is een pluspunt.
Aanbod: Je komt terecht in een afwisselende en boeiende job met een grote verantwoordelijkheid. Binnen een innovatieve omgeving wordt veel belang gehecht aan de persoonlijke ontplooiing van de medewerkers. Je kan rekenen op een competitief verloningspakket met extralegale voordelen. Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar griet@apriori.be of naar A Priori, t.a.v. Griet Van Elsen, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot. T 016 57 18 38 - F 016 57 14 34
Conac werd opgericht in 1988. Momenteel worden meer dan 30 medewerkers tewerkgesteld. Om de groei te ondersteunen zoekt Conac extra medewerkers. Conac levert volledige service voor de grote pensioenfondsen, nl.: • actuariaat • pensioenadministratie en boekhouding • consulting en IT-diensten • ALM en asset consulting. Conac bedient momenteel een groot deel van de Belgische markt. Wij zijn gelegen vlakbij het Centraal Station in Brussel. Via ons netwerk Abelica Global behoren we tot één van de belangrijkste internationale dienstverleners in dit domein.
www.photovoltech.be
Ben je gepassioneerd door gezondheidseconomie?
Momenteel hebben wij volgende openstaande vacatures (m/v):
Office Manager Je staat in voor het algemene secretariaat van het kantoor, dit houdt onder meer in onthaal van klanten, verzorgen van de dagelijkse post, opmaken van brieven/rapporten, bestelling klein kantoormateriaal, verzorgen van mailings, reservaties van hotels/treinen/vluchten, organisatie van seminaries,… Profiel: • hoger onderwijs korte of lange type, richting Office Management • tweetalig NL/FR • kennis van het Engels is een pluspunt • goede communicatieve vaardigheden • vertrouwelijk kunnen omgaan met de informatie • je hebt reeds enige ervaring als Office Manager.
Actuaris Als actuaris ben je verantwoordelijk voor de actuariële opvolging en ontwikkeling van actuariële toepassingen voor pensioenfondsen met doorgroeimogelijkheden tot consultant. Profiel: • master of financial and actuarial engineering • interesse voor softwareontwikkeling • kennis van Visual Basic is een pluspunt • als consultant kan je een vertrouwensrelatie opbouwen met de klant.
Analist Als analist analiseer je binnen het projectteam, samen met de gebruikers, hun behoeften en zet deze om in een praktisch uitwerkbaar model voor een geautomatiseerd informatiesysteem. Profiel: • master in Wiskunde, Informatica, Economische Wetenschappen,… • je hebt affiniteit met de theorie en de omzetting ervan in de praktijk • je werkt graag projectmatig en kan op een constructieve en professionele manier samenwerken met collega’s doorheen de organisatie • je ben resultaatsgericht met oog voor risico’s en kwaliteit. Wij bieden: Conac biedt een aangename en soepele werksfeer in een onderneming die groeit binnen een sterk groeiende sector. Je kan rekenen op een permanente opleiding en een gevarieerde job. Conac biedt een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Onze burelen liggen op wandelafstand van het Centraal Station. Contactgegevens: Beantwoordt één van deze jobs aan jouw verwachtingen, stuur dan je sollicitatiebrief en CV met telefoonnummer naar Conac cvba, de Lignestraat 11, 1000 Brussel, of mail naar jobs@conac.be. Bezoek ook de websites www.conac.be en www.abelicaglobal.com voor verdere toelichting over onze activiteiten.
Dan krijg je hier een unieke kans als onderzoeker (m/v):
Expert Economie Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg (KCE) www.kce.fgov.be Functie : Je verzamelt en analyseert wetenschappelijke informatie en gegevens over gezondheidszorg. Je werkt mee aan de ontwikkeling en implementatie van de wetenschappelijke processen in de verschillende domeinen van het KCE (good clinical practice, health technology assessment, health services research en equity). Als lid van het projectteam beheer je en neem je deel aan zowel interne, als uitbestede projecten. Je volgt de wetenschappelijke evoluties in de domeinen van het KCE op de voet. Profiel : Je hebt een universitair economisch diploma of een ander universitair diploma dat wordt aangevuld met een bijkomend, economisch gericht diploma (bv. een MBA). Ervaring met één of meerdere van de volgende domeinen wordt als een troef beschouwd: evidence-based health care, HTA, gegevensanalyse in en registratiesystemen van de gezondheidszorg, een praktische informaticakennis en het verwerken van gedigitaliseerde gegevens en databanken. Voor het instapniveau is minstens 1 jaar nuttige ervaring vereist, 6 jaar voor het juniorniveau en 9 jaar voor het expertniveau.
Solliciteer voor 31 december via jobs@kce.fgov.be, ref. Expert Economie. Voor meer informatie, contacteer Gudrun Briat, P&O verantwoordelijke op 02 287 33 88.
De meest directe weg naar een job bij de overheid.
070_GPV1QU_20081213_VMGBI
70
11-12-2008
21:25
Pagina 70
Vacature | zaterdag 13 december 2008
FUJI OIL EUROPE
FUJI OIL EUROPE (www.fujioileurope.com) is de Europese vestiging van de Japanse FUJI OIL Groep en bevindt zich in de Gentse kanaalzone (Ertvelde-Rieme). FUJI OIL EUROPE heeft zich gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en commercialisering van plantaardige oliën en vetten. Daarnaast produceert FUJI OIL EUROPE ook compound chocolades en kant-en-klare vetgebaseerde vullingen. FUJI OIL EUROPE richt zich tot de Europese chocolade-, biscuit-, ijs- en snoepgoedindustrie. Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding een (m/v):
TECHNICAL SALES MANAGER BELGIË, NEDERLAND & FRANKRIJK
SENIOR PROJECT MANAGER
••• Uw Job:
••• Uw Job:
U bent verantwoordelijk voor het uitbouwen en onderhouden van het klantenbestand in uw sales area (voornamelijk België, Nederland en Frankrijk). U analyseert de markt en zoekt nieuwe opportuniteiten voor de cacaovullingen, compounds en chocolades van Fuji Oil Europe. U verzorgt de commerciële communicatie met de klanten en prospecten. U promoot het bestaande productgamma en geeft uw klanten de nodige productinformatie. Voor klantgerichte oplossingen werkt u nauw samen met de R&D ingenieurs. Op commercieel vlak staat u in voor het prijsbeleid, volgt u de grondstofmarkten, adviseert u de klanten bij hun aankooppolitiek en sluit u de contracten af.
Als SENIOR PROJECT MANAGER bent u verantwoordelijk voor het voorbereiden, uitwerken, budgetteren en realiseren van kleine en grote projecten binnen een geautomatiseerde procesomgeving. De interferentie met de bestaande plant en zijn dagelijkse operationele activiteiten vormt daarbij een permanente uitdaging. U bent zeer nauw betrokken bij alle veiligheidsaspecten van de te realiseren projecten vanaf de wetgeving terzake, over de veiligheid op de werf, tot de voorbereiding van de indienstname.
U maakt deel uit van het Sales Team maar u werkt ook nauw samen met de collega’s in R&D en Logistiek. U reist zeer regelmatig (trips van 1, 2 of 3 dagen).
Op termijn kunnen uw verantwoordelijkheden zich uitbreiden tot de onderhoudsdienst. De SENIOR PROJECT MANAGER rapporteert aan de Assistant Plant Manager. ••• Uw Profiel:
••• Uw Profiel: B-to-B Sales is uw passie: u bent overtuigend, verkoopt graag en onderhandelt vlot. U bent communicatief ingesteld en een teamplayer. U hebt minstens 2 jaar ervaring in een technisch-commerciële functie en hebt een stevige technische achtergrond (bv. industrieel ingenieur, handelsingenieur, TEW, bio-ingenieur of een gelijkwaardig diploma). U hebt ervaring met technische producten (bij voorkeur voedingsingrediënten, chocolade, cacao of vetten). U spreekt en schrijft uitstekend Frans en Engels. Duits of andere talen zijn een pluspunt. FUJI OIL EUROPE biedt een doorgedreven technische opleiding on-the-job en een dynamische werkomgeving. Wij voorzien een competitieve verloning, inclusief bedrijfswagen en extralegale voordelen.
U bent Ingenieur met een ruime en polyvalente, technische ervaring binnen de procesindustrie. U hebt kennis van thermodynamica (o.a. procesberekeningen van stoomproductie, koelinstallaties en warmtewisselaars), van vacuum- en persluchttechnieken en van het dimensioneren van piping en pompen, inclusief de keuze van materialen. U maakt dagelijks gebruik van deze kennis in het realiseren van projecten, waarbij u tevens oog heeft voor de vooropgezette timing en budgetten. U bent niet alleen begaan met veiligheid op de werf, maar hebt tevens ervaring met de geldende reglementering (o.a. ATEX, machinerichtlijnen, drukvaten, ...). U bent een teamwerker, die respect heeft voor de interferentie tussen projecten en een draaiende productie, die de synergie tussen engineering en onderhoud opzoekt, die tijdens de voorbereidende studie rekening houdt met de ergonomie van productie en onderhoud na het project en kritisch op zoek gaat naar mogelijkheden tot optimalisatie en kostenbesparing. Talenkennis : een goede kennis van Nederlands en Engels zijn een must, technische kennis van Frans en Duits strekken tot aanbeveling.
••• Wij bieden:
••• Hoe solliciteren:
FUJI OIL EUROPE voorziet voor deze gevarieerde jobs een behoorlijke opleiding. We bieden een dynamische werkomgeving in een aantrekkelijke sector. U mag een aangepaste verloning verwachten, gekoppeld aan een pakket extralegale voordelen.
Schriftelijk cv sturen t.a.v. Mevr. Van Hyfte Magda, Kuhlmannlaan 36, 9042 Gent of mailen naar magda.vanhyfte@fujioileurope.com.
DISPLAY YOUR TALENT Ontwerper - productontwikkelaar SAUCAS EUROPE P.O.S. (www.saucas.be) is een gespecialiseerd toeleverancier van kartonnen displays en p.o.s.-materiaal voor voornamelijk FMCG en andere sterk consumentgerichte communicatie. We maken deel uit van een sterke, multinationale groep actief in de verpakkingswereld. Met 25 medewerkers bekleden we een leiderspositie in België en zijn we ook actief in onze buurlanden. We bieden onze klanten totaaloplossingen en denken actief mee met hun marketing-, communicatieen aankoopafdeling. Aandacht voor logistieke issues en nauwgezette projectbegeleiding vormen daarbij ons visitekaartje.
Je functie:
Ons aanbod:
van de klant in een aantrekkelijk concept (display, totem,...) en creëer je een 2D-ontwerp en 3D-prototype. de gewenste toepassing, en denkt desgevallend mee met de productontwikkeling van de klant.
communicatielijnen, voortdurend overleg en een klantgerichte bedrijfscultuur. verantwoordelijkheid in je functie.
productiemogelijkheden, en met logistieke aspecten (transport, opzetten,...).
Je profiel: vormgeving, productontwikkeling, ... beursstands of aanverwante is nuttig, maar ook starters zijn welkom.
Ons team in Dendermonde wordt uitgebreid met een (m/v): organiseren. betrokken partijen in het creatief proces.
inclusief extralegale voordelen. Uiteraard zijn ook alle nodige tools voorzien. Interesse? Geef ons een seintje en overtuig ons van je talent, per mail via jan@hr-management.be of schriftelijk naar Jan Vandenhende, Jagersstraat 11, 8200 Sint-Michiels. (VG.587/B) Faxen kan ook op 050 67 34 04 en meer info kan je krijgen op 0477 32 85 34. Discretie gewaarborgd, dat spreekt. Tot binnenkort!
071_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:26
Pagina 71
Vacature | zaterdag 13 december 2008
Binnen het provinciebestuur Antwerpen vind je gegarandeerd dé job (m/v) om jouw talenten en ambities waar te maken:
Als Provincie Antwerpen willen we voorop lopen op het vlak van kwalitatieve ontwikkeling ondersteunt alle provinciale entiteiten in deze ambitie. Wil jij meestappen in de uitdagingen die de provincie te wachten staan? Ben je een master met enige ervaring in een adviserende functie, ervaring met projectmanagement en heb je kennis van de moderne managementtechnieken? Dan bieden wij je als provincie een gevarieerde en uitdagende functie met de kans om jezelf persoonlijk en professioneel te ontplooien binnen een motiverende omgeving.
Het uitvoeren van energieaudits en haalbaarheids- en voorontwerpstudies anderzijds vallen binnen het takenpakket. Je collega’s kunnen bij jou terecht voor advies met betrekking tot energiezorg. Ben je een master en denk je jezelf te kunnen bewijzen in deze functie, dan ben je misschien de geknipte energie-expert.
Je draagt de verantwoordelijkheid over de volledige logistieke organisatie van de
Je staat als expert interne controle in voor de goede operationele werking van het intern controlesysteem en het risicobeheer. Het betreft risicobeheer in verband met het bereiken van doelstellingen, naleving van wetgeving en het voorkomen van fraude. Je coördineert verschillende verbeterinitiatieven die lopende zijn vanuit een overlegforum. Je houdt toezicht over de opvolging van de beheersmaatregelen en rapporteert hierover. Je beschikt over een masterdiploma en een sterke persoonlijkheid. Je hebt een behoorlijke inhoudelijke kennis van risicobeheer. Concrete ervaring met organisatorische veranderingsprojecten en interne controle strekt tot aanbeveling.
beheer, technische infrastructuur als op het vlak van podiumtechnieken. Ben je een bachelor die vertrouwd is met de hedendaagse theatertechnieken presteren van onregelmatige uren?
Ben je op zoek naar een uitdagende job en boeit de koppeling van ruimtelijke informatie en IT je? Dan hebben wij een uitdaging voor jou. Als GIS-programmeur werk je samen met de beleidsmedewerker GIS aan het uitbouwen en ondersteunen van de bestaande GIS-omgeving gebaseerd op de ESRI-producten. Je voert ook controles uit op de opdrachten die we door externe leveranciers laten uitvoeren. Natuurlijk moeten we je niet vertellen dat je binnen een dynamisch en jong team komt werken. Ben je een bachelor en is je interesse gewekt?
Je zorgt voor de realisatie van het provinciaal plattelandsontwikkelingsplan uit zich in het begeleiden, adviseren en coördineren van projectpromotoren. Je organiseert het gebiedsgerichte plattelandsbeleid. Je formuleert beleidsvoorstellen m.b.t plattelandsthema’s. Je volgt grote provinciedekkende projecten op de voet op en je werkt nauw samen met de coördinatoren van de leadergebieden. Ben je een master en is je interesse gewekt?
Je adviseert m.b.t. gemeentelijke ruimtelijke structuur- en uitvoeringsplannen. Je maakt provinciale ruimtelijke uitvoeringsplannen op. Je werkt mee aan de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het beleid inzake ruimtelijke planning binnen de provincie Antwerpen. Je bent een master, die al heel wat kennis van wetgeving en reglementering in verband met de ruimtelijke ordening en ruimtelijke planning heeft opgebouwd.
Ben je op zoek naar een uitdagende job en boeit de koppeling van informatie uit verschillende bronnen en IT je? Dan hebben wij de job voor jou. Als BI-specialist werk je samen met de verschillende applicatieverantwoordelijken van IT aan het uitbouwen en ondersteunen van de bestaande BI-rapporteringstool Cognos. Je voert ook controles uit op de opdrachten die we door externe leveranciers laten uitvoeren. Natuurlijk moeten we je niet vertellen dat je binnen een dynamisch en jong team komt werken. kijken uit naar je komst.
Je draagt de volledige eindverantwoordelijkheid voor de totale werking van het interesse. Je bent bereid om deel uit te maken van een dynamisch team.
Als coördinator bied je samen met je ploeg van 22 meewerkers ondersteuning aan de directie en de productdiensten. Je bent verantwoordelijk voor de
personeelsbeleid. Je stelt het beleidsplan op waarin je gezamenlijke doelstellingen van externe partners opneemt. Je beschikt over een sterk organisatietalent. Je stuurt, ontwikkelt en motiveert je medewerkers. Je bent een master met minimaal 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. sector is een pluspunt.
en de logistieke diensten (schoonmaak, het atelier, bewaking en opvolging van onderhoud van het gebouw). Het coachen van je medewerkers is een belangrijk onderdeel van je takenpakket. in deze functieomschrijving?
In overleg met de directeur en de wetenschappelijk assistenten verzorg je de leiding, het beheer en de ontsluiting van de wetenschappelijke bibliotheek en de documentatie over Belgische edelsmeedkunst. Je beschikt over een masterdiploma, aangevuld met een akte van bekwaamheid in het kader van het openbaar bibliotheekwerk of een bachelor in de bibliotheek, documentatie- en informatiekunde of een master informatie- en bibliotheekwetenschap. Door netwerking en de kennis op het vlak van ontsluiting en digitalisering maak je van de bibliotheek een internationaal kenniscentrum over zilver ten dienste van de brede erfgoedgemeenschap.
e Een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur; werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen, glijdende werkuren, extralegaal pensioen voor contractuelen, relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend. Stuur jouw kandidatuur (uitgebreid cv en kopie diploma) uiterlijk voor 15 januari 2009 naar Provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – Dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be.
Departement HRM Personeelsbewegingen Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen
71
072_GPV1QU_20081213_VMGBI
72
11-12-2008
21:27
Pagina 72
Vacature | zaterdag 13 december 2008
Instituut Ju l e s B o rd e t
ftÅxÇ {xà ÄxäxÇ wÉxÇ ã|ÇÇxÇA Het multidisciplinaire Jules Bordet Instituut is in België het enige onafhankelijke ziekenhuis dat zich op kankeraandoeningen toespitst. Het houdt zich zowel bezig met opsporing en klinische behandeling als met onderzoek en biedt universitair onderwijs van hoog niveau. De harmonieuze samenwerking tussen deze drie activiteitstakken biedt een origineel aspect en betekent een belangrijke troef bij de aanpak van de ziekte. Momenteel zoeken wij (m/v)
Meebouwen aan de toekomst van Limburg, iets voor jou?
LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE Opdracht: u staat in voor de coördinatie en de optimalisatie van de logistieke diensten, en draagt de hiërarchische verantwoordelijkheid en het organisationeel gezag over het geheel van het personeel van de logistieke diensten (onderhoud, vervoer van goederen, ziekenvervoer, post, en verblijfsdiensten waaronder de linnendienst en de logistieke aspecten van de maaltijdvoorziening); u draagt bij tot de omkadering van bepaalde werkzaamheden, analyseert het verbruik en neemt deel aan het opstarten van controlemechanismen. Profiel: universitaire opleiding of industrieel ingenieur; leiderschap; bekwaamheid om groepen te leiden en conflictbeheersing; veldwerker; zin voor prioriteiten en verantwoordelijkheid; in staat om objectieven voorop te stellen en er naar toe te werken; zeer goed vertrouwd met de burotica.
ARCHITECT Opdracht: u realiseert en controleert de bouw- en renovatiewerken van het ziekenhuis; u assisteert en helpt de verantwoordelijke van het project voor de heropbouw van het instituut op de campus van Anderlecht; in het bijzonder staat u in voor de dagelijkse opvolging van de vooruitgang van de werven. Profiel: diploma architect; bewezen ervaring in het bestuderen en opvolgen van werfwerkzaamheden; referenties van programmering van werven binnen het ziekenhuiswezen zijn een extra troef; goede kennis van de Algemene reglementering voor de Veiligheid op het Werk en de Code voor Welzijn op het werk; grondige kennis van Autocad en de courante burotica; zelfstandig ingesteld, dynamisch, nauwgezet en pro-actief; zeer grote communicatievaardigheid.
Kijk dan in
Vacature
www.jobpunt.be
DEMA Hotels International een hotelmanagementgroep met 4 vestigingen in het hartje van Antwerpen, rekruteert voor onmiddellijke indiensttreding voor haar hotels te Antwerpen (m/v):
MEERDERE HOTELRECEPTIONISTEN Wij vragen:
- meertalig: Nederlands en met voorkeur Frans, Engels of Duits - opleiding en/of ervaring in de hotelsector - klantgericht en commercieel ingesteld - werken in shiften + weekend Wij bieden:
Het instituut steunt op zijn 800 medewerkers. Indien u zich geroepen voelt om met onze teams Samen het leven te doen winnen, stuur dan uw sollicitatie voor één van deze functies naar de Afdeling Personeelszaken, Héger-Bordetstraat 1, 1000 Brussel of mail naar rh@bordet.be
Meer details vindt u op
w w w. b o r d e t . b e
- meer dan competitief loon - doorgroeimogelijkheden - een stabiele betrekking in een dynamische onderneming
Kandidaten kunnen hun brief met cv richten aan: Dema Hotels International N.V., Dhr. G. Van de Velde, Pelikaansstraat 20, 2018 Antwerpen. Of per fax 03/226.19.63 of e-mail: g.vandevelde@demahotels.be ( Tel. 03/222.90.62 ).
Kijk snel verder in deze Vacature.
073_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:27
Pagina 73
Vacature | zaterdag 13 december 2008
速
Quality Manager Je functie:
Je profiel:
Preventieadviseur Je functie:
Je profiel:
Wij bieden:
Reageer vandaag nog.
Meer info op www.securitas.be
Jij maakt het verschil
73
074_GPV1QU_20081213_VMGBI
74
11-12-2008
21:28
Pagina 74
Vacature | zaterdag 13 december 2008
Staffing as you MenT it.
Sinds 2001 is MenT een vaste waarde op vlak van staffing. Onze 32 enthousiaste en hoogopgeleide medewerkers ondersteunen onze klanten op vlak van: • direct & executive search • testing & assessments • werving & selectie via advertentie • strategische HR
www.ment.be
YOUR TALENT is not MenT to be wasted.
consulting. MenT vormt de professionele schakel tussen ambitieuze kandidaten en succesvolle bedrijven. Om de groei van onze organisatie te ondersteunen zijn wij voor ons kantoor te Gent op zoek naar een
Researcher Werving & Selectie (m/v) Gent FUNCTIE: Als Researcher sta je in voor het identificeren en preselecteren van kandidaten die bij onze klanten het verschil maken. Dit houdt in: • bepalen van de rekruteringsstrategieën • opsporen van unieke kandidaten via diverse rekruteringskanalen • telefonisch screenen van kandidaten en een eerste selectie doorvoeren • organiseren van afspraken tussen kandidaten en onze consultants • beheren van jobsites op het internet • ondersteunen en opvolgen van de kandidaat tijdens het verdere selectietraject. PROFIEL: Voor deze sleutelfunctie in onze organisatie zoekt MenT ambitieuze en gedreven universitairen die bij voorkeur een eerste werkervaring achter de rug hebben in een professionele dienstenorganisatie. Dankzij uw uitstekende communicatieve vaardigheden en gedrevenheid bent u in staat kandidaten te
Lid Federgon VG.1321/B • B-AB05.013 • W.RS.269
overtuigen. Objectieven en deadlines halen het beste in u naar boven. MenT biedt u naast een dynamische werkomgeving de kans om op korte termijn een scherp inzicht te krijgen in het bedrijfsleven. U hebt contacten op hoog niveau met ambitieuze managers in alle functionele domeinen. MenT heeft een aantrekkelijke klantenportfolio van multinationals en nichespelers die in hun sector een toonaangevende positie bekleden. De functie van Researcher biedt u bovendien een stevige basis om door te groeien naar Consultant. Uiteraard zorgen een marktconform salaris, continue training en de modernste researchtools voor een optimaal kader om u te ontplooien. Gaat u samen met ons deze uitdaging aan? Zorgt u er voor dat onze klanten verder succesvol zijn door uniek managementtalent voor hen aan te brengen? Mail dan vandaag nog uw Curriculum Vitae naar Koen Rogiers op koen.rogiers@ment.be.
MenT • Maaltemeers 71 • 9051 Gent Tel: 09/233 55 80 • www.ment.be
075_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:28
Pagina 75
Vacature | zaterdag 13 december 2008
75
Het Kinderrechtencommissariaat werd opgericht in 1998 met als opdracht het Verdrag inzake de Rechten van het Kind bekend te maken en toe te zien op de naleving ervan. Het Kinderrechtencommissariaat is een onafhankelijke instelling verbonden aan het Vlaams Parlement. De leiding van het Kinderrechtencommissariaat wordt, voor een periode van zes jaar, die eenmaal verlengd kan worden, toevertrouwd aan een (m/v):
Functie:
Kinderrechtencommissaris
De kern van uw opdracht is het verdedigen van de rechten van kinderen en jongeren en het behartigen van hun belangen. Het Verdrag inzake de Rechten van het Kind is uw leidraad en u ziet, in alle onafhankelijkheid, toe op de naleving ervan. Samen met het team van het Kinderrechtencommissariaat, waarover u de leiding hebt, - brengt u adviezen uit over de rechten en belangen van het kind, - vervult u een ombudstaak voor kinderen en volwassenen die vragen of klachten hebben over kinderrechten, - voert u onderzoek naar de levensomstandigheden van kinderen en jongeren, - zorgt u voor een goede communicatie met verschillende doelgroepen en bouwt u een sterk netwerk uit. U rapporteert jaarlijks aan het Vlaams Parlement over de werking van het Kinderrechtencommissariaat.
Profiel:
Het volledige functieprofiel met alle kennisvereisten, attitudes en competenties, en de selectieprocedure vindt u op www.vlaamsparlement.be, rubriek ‘contact en bezoek’, pagina ‘vacatures’. Op de site www.kinderrechten.be vindt u de tekst van het oprichtingsdecreet van het Kinderrechtencommissariaat en de nodige informatie over de werking en de taken van het Kinderrechtencommissariaat. .
Uw reactie: Mail uw kandidatuur met uitgebreid cv en een kopie van uw diploma zo spoedig mogelijk naar het selectiekantoor GITP op volgend mailadres: Jobs@gitp.be, t.a.v. Bea Janssens met de vermelding ‘selectie Kinderrechtencommissaris’. U kunt reageren t/m 5 januari 2009 (voor 20.00 uur). Motiveer uw kandidatuur passend, rekening houdend met de profielvereisten. Vermeld duidelijk dat u aan alle formele vereisten voldoet. De eerste proef vindt plaats op 15 januari 2009. De volgende selectieproeven zijn gepland in week 4 t/m week 10.
_ een trendsettende ICT-werkomgeving? _ nieuwe technologische ontwikkelingen? _ ruimte voor eigen initiatief? _ fantastische collega’s? _ en daarenboven deel uitmaken van een organisatie met sociale relevantie?
HET KAN!!!! > Onze ICT-afdeling staat in voor de integrale soft- en hardware ondersteuning voor de ganse provincie. Voor onze software ontwikkeling werken we met moderne, performante technologie, in de recentste Microsoft omgeving (.NET 3.5, VS 2008, SQL Server 2005…). Applicatie ontwikkeling gebeurt in een Service Oriented Architecture en is ondersteund door MS Team Foundation. We doen projecten in diverse domeinen (Windows, Web, Mobile, ...). Onze applicaties draaien in virtuele (thin) client-server architecturen (Citrix, VMWare). Om onze talrijke ambitieuze projecten in 2009 te realiseren kijken we reikhalzend uit naar extra collega’s zoals jij. Ervaring in object georiënteerd ontwikkelen van software in een .NET omgeving is sowieso een must. Projectmatig werken is een pluspunt. Afgestudeerd zijn in een ICT-technische richting is een evidentie en een gezonde dosis leergierigheid & autonomie is steeds mooi meegenomen.
Pak nu je gsm en geef een belletje naar 0495 10 63 63 (Martin De Block – diensthoofd) of mail meteen jouw cv met motivatie door naar jobs@wgkovl.be We spreken asap af voor een verkennende babbel en een rondleiding op onze ICT-afdeling. Alvast tot binnenkort! Voor meer info en/of een volledige functieomschrijving surf naar
www.wgkovl.be
VG.245/B
U hebt een universitair of daarmee gelijkgesteld diploma en minimaal 5 jaar relevante beroepservaring. Bovendien hebt u de laatste 3 jaar geen verkozen (of gelijkgesteld) openbaar mandaat vervuld • U moet in staat zijn een groot moreel gezag te verwerven. Dat gezag steunt o.a. op de kwaliteit van de werking van het Kinderrechtencommissariaat, uw onafhankelijkheid en voldoende draagvlak, zowel bij beleidsmakers als bij kinderen en jongeren, het grote publiek en andere kinderrechtenactoren • U beschikt over de nodige leidinggevende capaciteiten om met uw medewerkers een gemotiveerd team te vormen • Communicatieve vaardigheden, kritische ingesteldheid, besluitvaardigheid en integriteit zijn, net als een grote betrokkenheid bij de kinderrechtenproblematiek, onontbeerlijk • Qua kennis verwachten wij o.a. het volgende van u: goede kennis van de leefwereld van kinderen, jongeren en hun ouders; grondige kennis van de verschillende actoren in het domein van het kinderrechtenbeleid en de implementatie ervan; grondige kennis van het Verdrag inzake de Rechten van het Kind; kennis van nationale, internationale en supranationale wetgeving en regelgeving inzake kinderrechten en grondige kennis van de toepassing ervan.
076_GPV1QU_20081213_VMGBI
76
11-12-2008
21:29
Pagina 76
Vacature | zaterdag 13 december 2008 HETPALEIS, een groot en dynamisch theaterhuis voor kinderen, jongeren en kunstenaars in Antwerpen, is vandaag op zoek naar een ervaren en bekwaam
ZAKELIJK LEIDER (M/V)
FUNCTIE: Je ondersteunt en adviseert de algemeen directeur inzake het volledige financieel beleid Je begeleidt en stuurt de verantwoordelijke medewerkers in hun opdracht om budgetten te beheren Je voorziet evaluatiemethoden en rapporteringen in functie van een professioneel financieel beheer Je volgt de fiscale wetgeving op en past die toe op maat Je voert de onderhandelingen inzake productie- en loonbudgetten en adviseert inzake personeelsbeleid Je bent het aanspreekpunt voor de bedrijfsrevisor, overheden en subsidiënten. Je bent de afgevaardigde bij de werkgeversorganisaties.
FORMAC Pharmaceuticals NV is een spin-off bedrijf van de K.U.Leuven actief in drug delivery en formulatieontwikkeling. Vandaag zijn we voor onze vestiging in Leuven op zoek naar (m/v):
PROFIEL: Je hebt kennis van financiële, fiscale en sociale materie Je beschikt
• 2 Labtechnicians • Formulation Scientist
over affiniteiten met de podiumkunsten en met een jeugdige doelgroep Je blinkt uit door motiverende leiderschapskwaliteiten en een sterk analytisch vermogen Je bent besluitvaardig en dynamisch maar tevens diplomatisch in aanpak en overleg Je kan ook onder tijdsdruk en in onvoorziene omstandigheden efficiëntie, overzicht en controle bewaren.
INTERESSE? Stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 31/12/2008
FORMAC biedt naast een competitief verloningspakket ook een jonge en dynamische werkomgeving aan met tal van doorgroeimogelijkheden.
naar Search & Selection, Amerikalei 213, 2000 Antwerpen, t.a.v. Marc Van Beethoven. m.vanbeethoven@searchselection.com Een uitgebreide functieomschrijving vind je op: www.searchselection.com
Voor meer informatie over bovenstaande vactures, bezoek onze website of contacteer:
VG.491/B
Laurens G. Theunis CEO, FORMAC Pharmaceuticals NV Tel: 0478 244 451 E-mail: info@formacpharma.com Website: www.formacpharma.com
Belchim Crop Protection is jong en dynamisch bedrijf dat sproeistoffen voor de landbouw verdeelt over heel Europa. Belchim is reeds een gevestigde naam in Noord-West Europa en kent een sterk groeiende ambitie in de zuidelijke en oostelijke lidstaten
_ zoek mij verder
International sales representative
Voor onze hoofdzetel in Londerzeel, hebben wij volgende vacatures:
in Vacature
Focus on Europe and Northern Africa
IT ASSISTANT(m/v) Functieomschrijving Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van EDI oplossing met externe partner(s). Je verzorgt de functionele analyse en implementatie.Ondersteuning van IT op verschillende domeinen. Vereisten • In het bezit van een diploma hoger onderwijs (informatica) of gelijkwaardig • Communicatief • Goede kennis van het Engels en het Frans • Stressbestendig
• Kennis van Microsoft producten (Navision, EDI, Exchange Server 2003, SQL-server 2005, SharePoint Server 2007) • Discreet, loyaal en betrouwbaar • Kennis van logistieke/financiele/ administratieve processen
JUNIOR MANAGEMENT ASSISTANT(m/v) Functieomschrijving Je bent in staat een divers takenpakket efficiënt te beheren en uit te voeren. Je staat in voor het globaal agendabeheer. Het plannen en organiseren van zakenreizen en diverse bedrijfsevenementen. Je wordt verwacht presentaties op te stellen met PowerPoint. Daarnaast behoort ook algemeen administratief werk tot de functie. Dit alles in verschillende talen, maar dan voornamelijk in het Nederlands, Frans en Engels. Vereisten • In het bezit van een eerste werkervaring in een internationale omgeving is een pluspunt • Goede kennis van het Engels en het Frans • Additionele kennis van andere talen (vb het Duits en het Spaans)
passion for telecommunication technologies
• • • •
Administratief sterk Accuraat en nauwkeurig Proactief Adequate computervaardigheden (Microsoft Office) • Discreet • Goede omgang met stress • Flexibel
Internal sales engineer Product and sales support
R&D designer Development of high tech products
R&D analyst/programmer IP Middleware
Field application engineer IP applications Send your curriculum vitae to HRM@unitrongroup.com marketing@unitrongroup.com Attention of Christa Louage:
Tel: +32(0)57/33 33 63
Wij bieden Functie in een internationale omgeving • Competitief loon aangevuld met extra legale voordelen • Geïnteresseerde kandidaten kunnen reageren door een sollicitatiebrief met c.v. te richten aan Vacature@belchim.com. Voor meer informatie over de functie, kunt U contact opnemen met Christoph Verhavert (0032 52 31 96 55). Belchim Crop Protection • Neringstraat 15 • B-1840 Londerzeel Belchim hecht veel belang aan gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap. Meer vacatures op www.belchim.com
Vacature_dec09-2.indd 1
11/12/2008 11:49:09
Frankrijklaan 27 B 8970 Poperinge • Belgium www.unitrongroup.com www.johansson.be
077_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:30
Pagina 77
Vacature | zaterdag 13 december 2008
Talent wordt nu eenmaal graag gehoord Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking, en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities. Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):
Assistent-projectleider In het kader van een groot nieuwbouwproject op de campus en verschillende renovatieprojecten zijn we op zoek naar een assistent-projectleider. Je volgt diverse bouwwerven op in samenspraak met de Senior Projectleider. Je bent bouwtechnisch sterk door opleiding of door ervaring, zowel in ruwbouw als in afwerking van projecten. Je hebt een diploma bachelor Bouw.
Boekhouder Je wordt betrokken bij verschillende deelaspecten van de boekhouding, zoals invoeren van aankoopfacturen, financiële dagboeken en het opmaken van diverse journalen. Je bent in het bezit van een bachelordiploma in een administratieve richting en beschikt over boekhoudkundige kennis en ervaring.
Evenementencoördinator Je plant, coördineert en organiseert evenementen voor het UZ Gent, zoals concerten, personeelsuitstappen, vieringen, opendeurdagen, en je ondersteunt de diensten bij de organisatie van hun evenementen zoals symposia, congressen, vieringen ... Je hebt een bachelordiploma. Je hebt minstens 2 à 3 jaar ervaring in het organiseren van events.
www.uzgent.be
Vormingsconsulent In nauwe samenwerking met de dienstverantwoordelijke ontwikkel en implementeer je een vormingsbeleid. Dit omvat o.a. detecteren van leerbehoeften en organiseren van gerichte vormingsinitiatieven op maat van de verwachtingen. Je hebt een masterdiploma en een eerste werkervaring binnen personeelsbeleid.
Medical Management Assistant Als medical management assistant vormt administratie de hoofdbrok van je job. Je kan op allerlei diensten aan de slag waardoor de invulling van je job sterk kan verschillen. Je hebt een bachelordiploma management assistent optie medical.
Sociaal verpleegkundige / Sociaal werker optie maatschappelijk werk Je staat in voor opvang en psychosociale begeleiding van de patiënt en zijn omgeving. Je geeft advies en bemiddelt tussen verschillende diensten en instanties. Je coördineert en organiseert de dienstverlening ten behoeve van het psychosociaal functioneren van de patiënt. Je bent bachelor sociale verpleegkunde of sociaal werk optie maatschappelijk werk, ervaring is een meerwaarde.
Hoofdverpleegkundige hartchirurgie Als hoofdverpleegkundige bij de dienst hartchirurgie leid je een 30-tal medewerkers. Je staat o.a. in voor de planning, organisatie, coördinatie en continuïteit van een kwalitatief hoogstaande patiëntenzorg. Je hebt een bachelordiploma verpleegkunde of vroedvrouw en je hebt een licentie medischsociale wetenschappen in het ziekenhuisbeleid of een kaderopleiding in de gezondheidszorg gevolgd.
Adjunct-hoofdverpleegkundige centrale sterilisatie Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de CSA en je zorgt ervoor dat medische hulpmiddelen tijdig beschikbaar zijn voor de zorgverstrekkers. Je hebt een bachelordiploma verpleegkunde of vroedvrouw en je bent bereid om ten laatste binnen de 5 jaar een licentie medisch-sociale wetenschappen in het ziekenhuisbeleid of een kaderopleiding in de gezondheidszorg te volgen.
Kinderverzorgster De begeleider staat in voor de dagelijkse begeleiding van een groep kinderen tussen 6 weken en 3 jaar in het kinderdagverblijf. Tot deze dagelijkse begeleiding behoren de lichamelijke verzorging en de psychosociale en motorische stimulering van deze kinderen. Je hebt een diploma 3de jaar van de 3de graad kinderzorg en bij voorkeur praktijkervaring in een kinderdagverblijf.
Laat van je horen: Stuur je cv en een kopie van de vereiste diploma’s, samen met een begeleidende brief (m.v.v. de functietitel en de bron waar je de vacature las), via mail naar rekrutering@uzgent.be of per post naar UZ Gent, Dienst Rekrutering & Selectie Ook laatstejaarsstudenten kunnen zich inschrijven. ziekenhuis vind je steeds terug op onze website: www.uzgent.be
Uiterste inschrijvingsdatum vrijdag 16 januari 2009
77
078_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:31
Pagina 78
Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B
SPECIAAL DOSSIER
AUTOMOTIVE Transport, logistiek en distributie 10 januari
Uw carrière in hogere versnelling Op zoek naar een uitdaging in automotive, transport, logistiek, of distributie? In het nummer van 10 januari 2009 biedt Vacature u het grootste aanbod van kwalitatieve jobs in die sectoren. Omkaderd door een inspirerend redactioneel dossier. Rekruteren? Uw advertentie verschijnt op 100.000 extra exemplaren die verdeeld worden op het Salon voor lichte bedrijfs- en vrijetijdsvoertuigen. (Van 17 tot en met 25 januari in Brussels Expo) Bel Duncan Dilissen op 02/481 15 85.
100.000 extra exemplaren op het Salon 2009
079_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:34
Pagina 79
Vacature | zaterdag 13 december 2008
79
K VIV-Salarisrapport 2008 Rapport over de tweejaarlijkse enquête naar de salarispositie van de burgerlijk en bio-ingenieur tewerkgesteld in België als bediende in de privé-sector
Meer info en bestelformulier: www.kviv.be/studies
Meewerkend vennoot (m/v) gezocht Productiebedrijf in schoonheidsp. (financieel zeer gezond) met ruime mogelijkheden, zoekt vennoot of zelfstandige partner (liefst dame) om export uit te bouwen. Leeftijd onbelangrijk. Vereisten: meertalig, veel tijd, comm. ervaring, ambitieus.
Wat verwachten laatstejaarsstudenten van de arbeidsmarkt? Kom het te weten op Vacature TV
Schrijven: bob.vanhulsen@gmail.com
Surf naar vacature.com/tv
Meewerken aan de provincie Limburg, iets voor jou? Kijk dan in
Vacature
www.jobpunt.be
080_GPV1QU_20081213_VMGBI 11-12-2008 21:35 Pagina 80 333742_vacature_29112008_DPP 04-12-2008 14:56 Pagina 1
Wie is De Persgroep Publishing ? De Persgroep Publishing is de uitgever van de krantentitels Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazinetitels Dag Allemaal, Joepie, TV-Familie, Genieten, Goed Gevoel, Zone/magazines en de internetportaalsites hln.be / 7sur7.be en demorgen.be. De voornaamste kernwaarde die onze medewerkers delen is de passie voor onze titels. Wij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze sterke merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit !!
Wij zijn dringend op zoek naar volgende medewerkers (m/v)
081_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:35
Pagina 81
Analist Programmeur Java
Business Manager Media (RegioRegie)
Functie
Functie
Je werkt mee aan de realisatie van informaticaprojecten. Je bent hiervoor verantwoordelijk voor: - vertaling van de functionele analyse naar een technische analyse - programmeren van toepassingen of implementatie van een pakket - het onderhouden van de bestaande toepassingen - het geven van ondersteuning aan de helpdesk bij complexe vragen Naast eigen ontwikkeling werk je mee aan de implementatie van pakketten van externe leveranciers. Je zal ook optreden als contact persoon voor bepaalde toepassingen naar externe leveranciers. Je communiceert veelvuldig met interne klanten, hebt regelmatig contacten met de mensen van de drukkerij en de redactie.
Als Business Manager sta je in voor de strategische en commerciële uitbouw van de Business Unit RegioRegie. Als coach stuur je je team waar het moet en ondersteun je je mensen waar het kan. Je kan putten uit een ruime dosis commerciële ervaring waardoor je, samen met je organisatorische capaciteiten, het verschil kan maken voor je team en je unit. Jaarlijks stel jij de prioriteiten en het businessplan op dat je vertaalt in meetbare doelstellingen en verantwoordelijkheden.
Profiel Je hebt een hoger diploma in informatica. Je hebt een degelijke kennis van analysetechnieken en meerdere programmeertalen, waaronder Java. Kwaliteit van code, design & software architectuur zijn je handelsmerk. Je hebt kennis van database modellering en SQL. Kennis van grafische programma’s is eveneens een mooi meegenomen troef of op zijn minst een interessedomein waarin je wil groeien. Als persoon zoeken we een teamplayer, die ook autonoom kan werken, iemand die gedreven en betrokken is.
Internal Sales Jobzone Functie Als commercieel gedreven talent maak je deel uit van het salesteam. Je ondersteunt de unit door middel van telefonische prospectie, zorgt voor de interne opvolging van orders en aansluitende administratieve en organisatorische taken. Tenslotte ben je ook verantwoordelijk voor het onderhouden van je eigen klantenportefeuille.
Profiel Je commerciële feeling, je gedegen opleiding en je voeling met media bieden je een stevige basis. Je houdt van resultaatgericht telefoneren, bent tweetalig (N/F) en hebt een prima telefoonstem. Je kan daarenboven goed overweg met de computer, bent stressbestendig, stipt en administratief goed onderlegd.
Profiel Je bent een gepassioneerd iemand! Naast je hogere opleiding en relevante managementservaring ben je een gedreven salespersoon. Bovendien ben je creatief en een expert in het sturen en coachen van je salesteam. Je hebt het ondernemerschap in je bloed en blinkt uit in organiseren. Met je inspirerende visie, managementskills, resultaatgerichte aanpak, tweetaligheid (N/F) en strategisch inzicht maak je het verschil.
Account Manager Immozone Functie Als account manager sta je in voor de verkoop van advertentieruimte, voor jouw specifieke unit Immozone, voor regio Brabant/Brussel. Je bent verantwoordelijk voor intensieve prospectie, adviseert je klanten, behandelt hun (aan)vragen en werkt passende voorstellen uit. Je krijgt de verantwoordelijkheid en de mogelijkheid je portefeuille uit te breiden en te beheren en rapporteert hierover aan je business manager.
Profiel Je bent een gepassioneerd iemand. Jouw passie vertaalt zich in gedrevenheid voor je salesjob en de media die je vertegenwoordigt. Je beschikt over massa's "commerciële flair". Je denkt in termen van oplossingen, houdt van onderhandelen en komt tot win-winsituaties, die je waar kan maken dankzij jouw organisatorische capaciteiten. Jouw commerciële passie en gedrevenheid zijn de sleutelfactoren die het verschil maken!
Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze: een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst, aantrekkelijke comfortdiensten en een bedrijfswagen voor account manager en business manager. Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.
Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer je job en solliciteer online.
082_GPV1QU_20081213_VMGBI
82
11-12-2008
21:36
Pagina 82
Vacature | zaterdag 13 december 2008
BUSINESS ADVISORS/ CONSULTANTS
(m/f) Successful international organisation supporting small to medium sized businesses is now seeking further Executives to expand existing operations in Belgium. Providing opportunities to work internationally, nationally, regionally or locally on a full or part time basis. Ideal role for ex Managing Directors, Finance Directors, Sales & Marketing Directors and all types of Senior Management. Training for selected candidates. Conversational English is required. If you are up to the challenge of looking after Belgium businesses or worldwide, then visit our website www.business-executives.com and apply online or send your CV in English to betd@business-executives.com
Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88
083_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:37
Pagina 83
Vacature | zaterdag 13 december 2008
83
Hays is wereldwijd één van de grootste en meest succesvolle dienstverleners in specialist recruitment. Met meer dan 35 jaar ervaring zijn we voor de werving en selectie van zowel vast als tijdelijk personeel een vaste waarde en referentie geworden in heel wat gespecialiseerde vakgebieden zoals Office Professionals, Finance & Accounting, Banking & Insurance, Information Technology, Sales & Marketing, Engineering & Technology, Purchasing & Logistics en Pharma. Voor onze divisies Office Professionals in Brugge, Zaventem en Waver en voor onze divisies Purchasing & Logistics in Gent en Antwerpen zijn we momenteel op zoek naar een
Sales Consultant • Ben je commercieel en ondernemend ingesteld en ambieer je een carrière binnen recruitment bij een internationale marktleider? • Ben je gedreven, streef je steeds naar het maximale resultaat en wil je jezelf kunnen ontplooien? • Heb jij de overtuigingskracht en het enthousiasme om zowel klanten als kandidaten voor jou te winnen? • Heb jij het talent om de beste kandidaten aan te trekken en te plaatsen in de juiste job? • Beschik je over een hoger diploma aangevuld met commerciële ervaring, bij voorkeur in de dienstensector? Ja, dan ben jij de nieuwe medewerker die we zoeken! Een aantrekkelijk aanbod: • Een carrière bij een wereldspeler van formaat. • De verantwoordelijkheid over het rekruteringsproces van A tot Z: van profielopname t.e.m. afronding van het contract. • Een motiverende werkomgeving met ruimte voor autonomie, ambitie en groei. • Een competitief salarispakket: vast maandloon + aantrekkelijk bonussysteem + incentives + firmawagen + GSM. Interesse? Stuur je CV naar recruitment@hays.be met vermelding van de divisie en het kantoor. Voor meer informatie surf naar www.hays.be of www.hayscareers.eu of bel Patricia Harinck op +32 (0)56/65.36.11. Specialist Recruitment hays.be Australia Austria Belgium Brazil Canada China Czech Republic France Germany Hungary Ireland Italy Japan Luxembourg Netherlands New Zealand Poland Portugal Singapore Slovakia Spain Sweden Switzerland UAE UK
Hays-1210.indd 1
12/11/08 1:19:08 PM
Opgelet ! Achter één sector kan er een andere schuilgaan
PSA Finance in Ukkel is het financieringsbedrijf van de groep PSA Peugeot Citroën. Het bedrijf commercialiseert een gamma producten voor de financiering en langetermijnverhuur van de voertuigen van de groep, in België en Luxemburg. PSA FINANCE BELUX kijkt voor onmiddellijke indiensttreding uit naar een (m/v)
Het AZ Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis, gevestigd op een campus te Dendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding:
Kredietanalist U analyseert en beslist over de toekenning van financierings- en huurkredieten aan onze eindklanten. U hebt een diploma hoger onderwijs met een economische orïentatie en bent uitstekend tweetalig Nl/Fr (mondeling en schriftelijk). U kunt een balans en/of een aanslagbiljet van de belastingen lezen. Door uw analytische geest en beoordelingsvermogen kunt u nuttig advies geven over de financiële situatie van onze eindklanten (in het bijzonder zelfstandigen en KMO's); u bent betrouwbaar en kan goed risico's inschatten. Een eerste ervaring in kredietanalyse is een aanzienlijke troef. U bent klantgericht en onderhoudt positieve en professionele contacten met ons netwerk van zaakaanbrengers. U bent vertrouwd met de computertools. Wij bieden : Een contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen (groepsverzekeing, maaltijdcheques,...) De mogelijkheid om uw talenten te ontplooien, permanente opleiding te volgen en door te groeien in een professionele en dynamische omgeving Interesse ? Gelieve uw kandidatuur te sturen ter attentie van Catherine Crombez, Directie HR, PSA Peugeot Citroën, IJzerplein 7, 1000 Brussel. E-mail : catherine.crombez@mpsa.com - fax : 02.206.06.05
Uw talent, onze zorg
FINANCIEEL-ADMINISTRATIEF DIRECTEUR m/v Voltijds – voor onbepaalde duur
Functie: Als Financieel-Administratief Directeur sta je in voor de organisatie van het financieel departement Je maakt financiële rapporten die je toelicht aan het directiecomité, de gedelegeerd bestuurder, bestuurders en collega’s Je bent in staat om vanuit een goede analyse van het ziekenhuisbeleid de vertaling van het bedrijfseconomisch gebeuren te maken naar boordtabellen en financiële performantie-indicatoren Je werkt dagelijks samen met artsen en hun vertegenwoordigers Je geeft leiding aan een 50-tal medewerkers, verdeeld over de facturatiedienst, de boekhoudafdeling, de aankoop - en logistieke dienst en de dienst onthaal. Profiel: Je hebt een masterdiploma in een economische richting. Je hebt grondige kennis van of bent bereid je te verdiepen in: de ziekenhuisfinanciering en –boekhouding; budgetteringstechnieken; de wetgeving op de ziekteverzekering; financierings- en beleggingsmodaliteiten; de verzekeringsmarkt. Je hebt reeds een ruime ervaring in het leidinggeven Je bent een teamplayer Je communiceert vlot en toont grote luisterbereidheid Je werkt resultaatgericht Je straalt een servicegerichte houding uit om te komen tot een betere zorg voor de patiënt vanuit de organisatie-ondersteunende diensten.
Bijkomende inlichtingen: Via onze website: www.azsintblasius.be Via Mevr. K. Pieters, Financieel-Administratief Directeur (052/25 24 18) Geïnteresseerden kunnen hun schriftelijke sollicitatie met curriculum vitae opsturen naar AZ Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde of mailen naar sollicitatie@azsintblasius.be vóór 26/12/2008.
084_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:44
Pagina 84
2800 PLUS MAALTIJDCHEQUES Mensen zijn niet zo open over hun loon. Ook al is loon niet het enige dat telt, u wil wel weten waar u staat. Zeker in tijden van economische onzekerheid. Het nieuwe Salariskompas van Vacature biedt u dĂŠ unieke referentietool. Is uw functie meer waard in een andere sector of regio? Hoeveel zult u binnen 10 jaar verdienen als u uw huidige job blijft uitoefenen? Welke extra-legale voordelen zijn gangbaar bij andere m/v met een gelijkaardig profiel? Dit en nog veel meer haalt u met enkele kliks uit het Salariskompas.
vacature.com/salariskompas
085_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:43
Pagina 85
Vacature | zaterdag 13 december 2008 JVC BELGIUM is een begrip in de audio- en videowereld. Als uitgesproken A-merk valt JVC op door hoge kwaliteitsnormen en een vooruitstrevende technologie. De Belgische vestiging in Drogenbos maakt deel uit van JVC Benelux BV.
85
Topgeneeskunde door innovatie!
In het kader van de verdere uitbouw van onze activiteiten zoeken wij een :
Account Manager
| voor de regio Limburg
Uw opdracht: U analyseert de noden van uw klanten en vult deze in met behulp van de tools die u ter beschikking worden gesteld | U investeert in een vertrouwensrelatie op lange termijn met uw klanten | U verdedigt de behoeften van uw klant tegenover JVC | In een sterk concurrentiële omgeving geeft u een kwalitatieve opvolging aan uw bestaand klantenbestand; daarnaast houdt u zich actief bezig met de prospectie van nieuwe klanten in uw regio Uw profiel: U beschikt bij voorkeur over enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie | U hebt een analytische geest | U bent sociaal, biedt een luisterend oor en bent in staat om op een constructieve manier te dialogeren | U bent een geboren verkoper en hebt een passie voor nieuwe technologieën | U bent een team speler | U beschikt over een goede kennis van courante informatica tools | U wil een nieuwe uitdaging aangaan waarbij uw toegevoegde waarde sterk zal worden geapprecieerd en erkend | En vooral, wat u ook doet, u gaat ervoor. Ons aanbod: Een gevarieerde job binnen een dynamisch bedrijf waar de professionele ontplooiing van de medewerkers hoog op de prioriteitenlijst staat | Een aantrekkelijk salarispakket (vast + bonus) aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen | Belangrijker nog, wij bieden u de uitdaging om actief mee te bouwen aan de expansie van een marktleider die een sterke reputatie geniet binnen de sector van de consumenten elektronica.
O.L.Vrouwziekenhuis Campus Aalst
Campus Asse
Medisch Centrum Ninove
Het Onze-Lieve-Vrouwziekenhuis geniet als privaat ziekenhuis een ruime nationale en internationale faam. Het ziekenhuis met activiteiten verspreid over 3 campussen Aalst, Asse en Ninove telt 844 bedden en stelt meer dan 2400 personeelsleden tewerk. Deskundige zorgverstrekkers en gemotiveerde medewerkers streven ernaar om elke dag de meest geschikte patiëntenzorg toe te passen met behulp van geavanceerde medische en hoogtechnologische infrastructuur. Op dit ogenblik is er binnen het IT departement een vacature voor een m/v
Business Analyst / Project Manager Logistiek & HRM Als Business Analyst zorg je ervoor dat systemen en processen continu optimaal afgestemd zijn op de wensen en eisen van de business. Je werkt hiertoe nauw samen met project managers, functioneel beheerders, testers en gebruikers. Je ben het centrale contactpunt tussen de interne klanten (Logistieke & HRM afdelingen), de interne IT afdeling en de leveranciers van softwarepakketten. Je vertaalt de business vereisten naar IT processen en oplossingen. Je maakt proactief aanbevelingen over het veranderen en bijsturen van business processen. Je maakt functionele designs voor interfacing, conversies en customizaties. Je bent project manager voor de jou toegewezen projecten of deelprojecten in de Logistieke & HRM domeinen. Voor deze functie zijn we op zoek naar een no-nonsense teamplayer met volgende achtergrond:
Gelieve uw kandidatuur schriftelijk te richten aan mevr. Christiane Demeyer, JVC Belgium W.A. Mozartlaan 6, 1620 Drogenbos of per mail (cdemeyer@jvc.be)
Academische opleiding, een sterke expertise (min. 3 jaar) in Logistieke en HRM bedrijfsprocessen, en een passie voor ICT. Sterke analytische en communicatieve vaardigheden. Een gedegen professionele ervaring in SAP MM en/of WM. Kennis van SDWorx software is een pluspunt. Je bent resultaatsgericht. Je beschikt over gedegen projectmanagement vaardigheden en ervaring. Je analyseert de zaken kritisch en bent in staat om “out of the box” te denken. Je bent in staat om te beïnvloeden en te overtuigen. Je wint het vertrouwen en respect van anderen door een collaboratieve en pragmatische houding. Voor verdere inlichtingen kan u terecht bij Steven Creve, Directeur IT Departement, Tel. 053 72 47 43. Geïnteresseerd? Surf dan naar de website van het OLV ziekenhuis, www.olvz.be. Je kan onmiddellijk online solliciteren, vul het elektronisch formulier zo volledig mogelijk in en vergeet niet je CV aan te hechten aan je elektronisch dossier. Indien je per brief wenst te reageren, verwachten wij jouw brief bij het OLV Ziekenhuis, HR departement, t.a.v. Nathalie Seghers, Moorselbaan 164, 9300 Aalst. Wij nemen spoedig contact met je op!
www.olvz.be Euromut is een Onafhankelijk Ziekenfonds met een innoverende kijk op gezondheidsverzekering. Dagelijks zetten ruim 600 enthousiaste medewerkers zich in om meer dan 560 000 leden een kwalitatieve dienstverlening te bieden. Voor onze hoofdzetel te Brussel zijn wij op zoek naar een (m/v) :
Hoofdboekhouder
3P (Public Procurement Partners) een succesvol bedrijf dat softwareprogramma's ontwikkelt voor de overheid, werft aan (m/v):
Consultant / Lesgever Vlaams-Brabant en Limburg
Manager van je eigen boekhoudteam Als hoofdboekhouder coördineer, coach en motiveer je een boekhoudteam van een 10-tal medewerkers. Je superviseert de boekhoudkundige processen en stuurt bij daar waar nodig. Je verzorgt de rapportering naar het algemeen secretariaat, de directie en het algemeen management. Je beheert specifieke dossiers met betrekking tot fiscale aspecten, liquideren en creëren van entiteiten.
Je troeven Je hebt een bachelor diploma, bij voorkeur in een boekhoudkundige richting en kan een ervaring van minimum 5 jaar op tafel leggen. Je hebt een goede kennis van boekhouding en fiscaliteit. Kennis van de boekhouding van een ziekenfonds is een pluspunt. Als geboren people manager beschik je over leidinggevende capaciteiten en sterke communicatievaardigheden in zowel het Nederlands als het Frans. Heeft IT bovendien geen geheimen voor jou, dan ben jij misschien wel de hoofdboekhouder die we zoeken.
Benieuwd naar onze andere vacatures? Surf naar www.euromut.be. Je vindt er een ruim aanbod boeiende functies, alsook een volledige beschrijving van deze functie.
Geïnteresseerd? Wil je meebouwen aan het succes van Euromut? Verras ons dan alvast met je overtuigingskracht en stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv naar Euromut, dpt Human Resources, Ellen Van Driessche, Louis Mettewielaan 74/76, 1080 Brussel (job@euromut.be).
De job: Je zal, na een intensieve praktijkopleiding, opleidingen en ondersteuning geven aan overheidsinstellingen op federaal en lokaal niveau. Je leert hen stap voor stap hoe te werken met onze softwaretoepassingen. Je werkt meestal autonoom van thuis voor de voorbereiding van al je opleidingen. Je hebt dagelijks telefonisch contact met je collega’s en elke vrijdag vergader je in ons hoofdkantoor te Antwerpen-centrum om de strategie en planning te bespreken met jouw collega’s uit Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Wij vragen: Sleutelbegrippen voor deze boeiende functie zijn intelligentie en assertiviteit. Je bent een jonge, getalenteerde persoonlijkheid met reeds enige werk ervaring. Je hebt een universitair diploma en een groot accumulatievermogen dat je in staat stelt om op relatief korte tijd een juridisch complexe materie aan te leren. Je hebt een zeer goed en verzorgd voorkomen. Je bent assertief, optimistisch, vlot in de omgang. Je hebt overtuigingskracht naar anderen toe en je hebt enige commerciële flair. Je bent perfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf. Je kennis van het Frans is meer dan behoorlijk. Je woont bij voorkeur in Vlaams-Brabant of Limburg want jouw overheidsklanten zullen zich voornamelijk in deze regio bevinden. Wij bieden: Je komt terecht in een uiterst interessante en gevarieerde job met zeer veel vrijheid. 3P is het meest verspreid softwarepakket bij de ganse Belgische overheid met vele honderden overheidsinstellingen als klant en in volle expansie. Onze bedrijfsfilosofie bestaat erin enkel de sterkste profielen aan te werven om een onberispelijke service te geven aan onze overheidsklanten. In ruil krijg je een vast contract, een zeer interessante vergoeding boven marktgemiddelde, inclusief representatieve firmawagen en GSM. Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatie naar: frank@3P.eu t.a.v. Dhr. Frank Martens, Managing Partner. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen.
u het leven, wij de zorgen
Maatschappelijke zetel : Felix Timmermanslaan 29, BE-2630 Aartselaar (Antwerpen) Tel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 – E-mail info@3P.eu
086_GPV1QU_20081213_VMGBI 11-12-2008 21:41 Pagina 86 NL_Acountmanager_370mmx260mm.qxp 20/11/2008 16:50 Pagina 1
Tel mee.
087_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
… als HR
21:41
Pagina 87
Assistant (m/v)
Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder. Wij stellen vandaag al 230 gedreven medewerkers tewerk in de unieke locatie van Tour & Taxis. Is het voor jou niet hoog tijd om ook mee te tellen. Want meetellen is succesvol zijn. Het verschil maken tussen vermoeden en weten, tussen vooruitgaan of ter plaatse trappelen. En informatie is dan van levensbelang, de juiste informatie op het juiste moment, met de juiste duiding. Bij Mediafin beschik je niet alleen over die informatie, je maakt ze zelf.
Je uitdaging: Als HR Assistant sta je de HR-afdeling bij in een zeer gevarieerd administratief takenpakket (4 dagen/week) en ben je bovendien de Management Assistant van het management (1 dag/week). Je organiseert diverse HR-events en je verzorgt de interne communicatie in de beide landstalen (mail, intranet, …). Daarnaast bied je ondersteuning bij de sollicitatieprocedures. Je stelt advertenties op, zorgt voor een pre-screening, je coördineert de planning van de sollicitatiegesprekken en je beantwoordt de sollicitatiebrieven. Je onderhoudt eveneens de contacten met de interimkantoren en uitzendkrachten. Verder analyseer je opleidingsbehoeftes, maak je een opleidingsplan en zorg je voor een correcte implementatie en registratie. Je voert ook alle voorkomende HR-administratie uit en je geeft het personeel eveneens correcte info betreffende de toepassing van arbeidsvoorwaarden, interne regelingen, verzekeringen, … Tenslotte zorg je voor een efficiënte en effectieve logistieke en administratieve ondersteuning van het management en ben je sporadisch back-up voor onze receptie.
Interesse ? Stuur dan snel je cv en motivatiebrief naar hr@mediafin.be. Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures
Je profiel: Je bent een administratieve duizendpoot die kan terugblikken op minimum drie jaar ervaring binnen een gelijkaardige functie. Een basiskennis van de sociale wetgeving is een bijkomende troef. Je bent tweetalig Nederlands en Frans, dit zowel mondeling als schriftelijk. Het MS Office pakket kent voor jou geen geheimen. Je houdt in stress situaties het hoofd koel en je weet de juiste prioriteiten te stellen. Je werkt uiterst nauwkeurig en je draagt discretie hoog in het vaandel. Je bent gedreven, enthousiast en flexibel, teamspirit is voor jou zeer belangrijk. Wij bieden je: Een boeiende job binnen een dynamische en winstgevende mediagroep, met een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. We voorzien gerichte opleidingen en permanente coaching zodat je je binnen deze functie verder kan bekwamen. Verder krijg je een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Tenslotte: een ongeëvenaard kwaliteitsimago en dito werkplek in het unieke Tour & Taxis!
088_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:35
Pagina 88
88 Vacature | zaterdag 13 december 2008
VACATURE EN CO
M/V van het Jaar And the winner is... Zes vrouwen, zes mannen. Dat was de groep die overbleef na een reeks intense assessments online op Vacature.com en face-to-face bij Hudson. Vorige woensdag trokken ze met een jury van professionals van Hudson, Vlerick, Telenet, Cisco, Secretary Plus en Barco naar Dubai voor de laatste reeks proeven. Op zaterdag 6 december werden twee van hen er uitgeroepen tot de Man en de Vrouw van het Jaar. DUBAI, THE FUN IS BUILDING We hadden het voorspeld, onze reis naar Dubai zou niet zomaar een plezierreisje naar de zon worden. Op het programma stond een reeks assessments van Hudson en Vlerick, afgewisseld met wat ontspanning. Maar dat het zou regenen, dat hadden we niet voorzien. De buien kunnen ons enthousiame echter niet temperen. Eindelijk zijn we in Dubai, het mekka van de hoogbouw en de plaats bij uitstek om de M/V van het Jaar te kiezen. We starten onze reis met een verkenning van de stad. Per bus, want Dubai blijkt geen plaats voor voetgangers of fietsers. Met anderhalf miljoen inwoners en 800.000 wagens is het fileprobleem er dan ook immens. Een reden te meer waarom de regering begonnen is met de aanleg van een bovengronds metronetwerk dat op 9 september 2009 in gebruik zal worden genomen. Het zal dan het langste volautomatische railsysteem ter wereld zijn. Langer, groter en hoger lijkt het algemene motto in Dubai. Wolkenkrab-bers in alle mogelijke vormen domineren het uitzicht, de ene al opvallender dan de
andere. De Burj Dubai is met 818 meter en 162 verdiepingen het hoogste gebouw ter wereld en dat wil men heel graag zo houden. Bovenop de Burj staat er, zoals op vele gebouwen, een kraan, voor het geval er een stuk zou moeten worden bijgebouwd. OP DE ROOSTER Na een korte siësta worden de finalisten al meteen op de rooster gelegd. De opdracht: elkaar de kans geven zich te presenteren als dé M/V van het Jaar door intelligente vragen te stellen. Assessor in charge Etienne Van Keer, R&D Director bij Hudson, stelt aan het einde van de oefening zélf een vraag. “Wie moet er volgens elk van jullie M/V van het Jaar worden?” Het is de vraag die de jury gedurende deze drie dagen zal bezighouden. Op vrijdagochtend pikken we de draad weer op. Twee oefeningen moeten ons iets wijzer maken over de competenties van de twaalf kandidaten. Zijn ze klantgericht, kunnen ze anderen sturen en hoe gaan ze om met weerstand of kritiek? Er worden scores toegekend voor elk van de competenties. En dan is het
tijd voor een bezoek aan de woestijn. We gaan “dune bashen” met jeeps waarvan de lucht uit de banden werd gelaten zodat ze meer grip hebben op het zandoppervlak. De duinen blijken inderdaad vrij hoog, we kunnen er zelfs op “zandskiën”. Om de competitiegeest wat aan te scherpen voor we een oefening doen in de woestijn organiseren we ook een wedstrijdje quadrijden. De inzet van deze dag wordt beloond met een glas champagne bij zonsondergang en een Arabisch diner midden in de woestijn. Na het dessert hebben we van de finalisten nog een kleine performance tegoed. In groepjes van drie moesten ze voor M/V van het Jaar een logo ontwerpen, een object kiezen en een liedje maken. De jury kijkt toe en is tevreden. LAATSTE LOODJES Het drukke programma en het zich opbouwende slaaptekort beginnen hun sporen na te laten bij onze kandidaten. Toch doen ze dapper hun best wanneer ze zaterdagochtend nog een laatste keer onder de loep worden genomen. Het zijn de laatste loodjes, want vanmiddag krijgen ze vrijaf terwijl de jury een laatste
tekst & foto’s Moïra Lens keer scores geeft en delibereert. Dat doet ze plichtsbewust en grondig. Afwegen, vergelijken, keuzes motiveren en soms streng zijn. ’s Avonds worden de twee winnaars bekendgemaakt bij een glas fruitsap. De regering heeft een alcoholverbod afgekondigd ter ere van de Hadj, en onze Belgische champagne mag dus niet uitgeschonken worden. Ook zonder bubbels is het een plechtig moment. Etienne Van Keer geeft een samenvattend woordje uitleg aan elk van de kandidaten en bewaart zijn commentaar voor de winnende man en vrouw tot het laatst. “Besef goed dat jullie allemaal winnaars zijn,” brengt hij de deelnemers in herinnering. “Enkel de beste kandidaten sijpelden door naar de finale na een strenge selectie. Maar dit is nu eenmaal een wedstrijd, en het is onze taak om één Man en één Vrouw van het Jaar aan te duiden.” De titel gaat uiteindelijk naar Raphael Vannitsen en An Beazar. Raphael wordt geprezen om zijn openheid naar anderen, zijn creatieve vermogen, zijn ongelooflijke inzet en optimisme en de balans werk/ontspanning die hij zo goed in
089_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:35
Pagina 89
Vacature | zaterdag 13 december 2008 89
Dune bashing
An Beazar en Raphael Vannitsen, M/V van het Jaar
DE M/V VAN HET JAAR
Tijdens h et asses sment v an Huds on
Tijdens een oefening van Vlerick
t en y Plus, Telene sco, Secretar Ci k, ic er Vl , dson De jury van Hu ractive Vacature Inte
Typisc h straa tbeeld in Dub aï.
In het professionele leven is Raphael Vannitsen nu nog Manager bij Accenture, binnen een maand stapt hij over naar ING Private Banking, waar hij Head of Business Support wordt. “Aan de testen deed ik mee om mezelf beter te leren kennen. De wedstrijd was toen nog niet belangrijk, ik ben er eerder ingerold. Ik bleek daarna geselecteerd te zijn voor een assessment bij Hudson. Dat was heel boeiend en ik was heel blij dat ik nog meer kon leren over mezelf, maar veel verder dacht ik daar toen niet bij na. In de fase van de videopresentatie werd het allemaal iets concreter. De selectie van mensen werd kleiner en we moesten zelf creatief zijn en iets in elkaar steken. Naar Dubai mogen vertrekken was voor mij in feite de hoofdprijs van deze verkiezing. De locatie was fantastisch en het was heel boeiend om workshops te doen met de groep. Ik heb heel veel van de anderen geleerd, het was als het ware een uitwisseling van competenties. Ik ben heel trots dat ik de titel Man van het Jaar heb gekregen, maar het belangrijkste is dat ik mijn sterke punten heb leren kennen en ook de reacties van anderen beter begrijp. Of de titel ook invloed zal hebben op mijn carrière weet ik niet. Binnen een maand
verander ik van werk, dus dat is sowieso al een stap vooruit. We zien wel wat de toekomst nog brengt.” An Beazar is Energy Efficiency Consultant bij Summit Energy. Of haar verkiezing als Vrouw van het Jaar een nieuwe stap zou kunnen betekenen in haar carrière, weet ze nog niet. “Heel dit proces heeft me doen nadenken over welke mijn competenties zijn en hoe ik die het best benut. Ik besef nu dat sommige aspecten van mijn job me meer energie geven dan andere en in welke richting ik het best kan evolueren. Dat zie ik eerder als iets dat vanuit mezelf moet komen, dan als carrièrekansen die me van buitenaf geboden kunnen worden.” De eerste avond in Dubai kreeg An de meeste stemmen van de andere kandidaten als de ideale M/V van het Jaar. Toch was ze niet echt bezig met de titel. “Deze drie dagen waren vooral erg leerrijk. Dubai is een indrukwekkende plek, maar wat me het meest gaat bijblijven zijn de mensen. Het was heel boeiend om te zien hoe anderen omgaan met situaties, hoe we allemaal erg op elkaar lijken en tegelijkertijd zaken soms anders aanpakken. Mijn kansen schatte ik heel rationeel in, er was 1 kans op 6 op de titel, maar ik ben er wél altijd in blijven geloven. Voor elke oefening heb ik me ingezet, ook al wist ik niet wat ik had moeten doen om te winnen.”
Bekijk de uitgebreide fotoreportage op
vacature.com/mv
090_GPV1QU_20081213_VMGBI
90
11-12-2008
22:20
Pagina 90
Vacature | zaterdag 13 december 2008
VACATURE INDEX
OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR DUITSLAND DIRECTEUR UITVOERING DIRECTOR OF SALES & MARKETING FINANCE MANAGER FINANCIEEL & ADMINISTRATIEF DIRECTEUR FINANCIEEL DIRECTEUR FINANCIEEL DIRECTEUR GENERAL MANAGER MEEWERKEND VENNOOT OPERATIONS MANAGER WINKELDIRECTEUR ZAKELIJK LEIDER
ANONIEM PROVINCIE ANTWERPEN EIT EUR. INST. INNOVATION TOERISME VLAANDEREN STAD ANTWERPEN LANO ACCENT JOBS FOR PEOPLE AZ SINT-BLASIUS VAB OPZ GEEL KESAR DION COSMETICA DECAT,DENEWET & VAN BERCKELAER CARREFOUR BELGIUM HETPALEIS
DIP
JOBPUNT VLAANDEREN
ANAGO JOBPUNT VLAANDEREN
SEARCH & SELECTION
WETENSCHAP 51 71 76 39 82 66 62 83 45 45 66 79 45 55 76
FORMAC PHARMACEUTICALS KU LEUVEN ELECTRABEL
FORMULATION SCIENTIST LABORATORIUMTECHNOLOGEN SCHEIKUNDIGEN
76 97 60
REDACTIE & COMMUNICATIE AFDELINGSHOOFD COMMUNICATIE COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE PERS- & TRADEMEDEWERKER VERANTW. REPORTING
DE LIJN D BROEJ TOERISME VLAANDEREN ELIA SYSTEM OPERATOR
JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN
41 57 39 57
SALES & MARKETING
INGENIEURS 2 PROJECTMANAGERS ASSISTENT PROJECTLEIDER DESIGN ENGINEER ELEKTRICITEIT DIV. PROJ. ENGINEERS CIVIL WORKS DIVERSE PROJECT ENGINEERS ENGINEERING MANAGER INGENIEUR INGENIEURS INGENIEURS JR KWALITEITS- EN VEILIGHEIDSINGENIEUR PREVENTIEADVISEUR PROCESS ENGINEERS PRODUCT DEVELOPMENT ENGINEERS R & D TECHNOLOGY ENGINEERS SR. PROJECT MANAGER SYSTEEM IR REGIONAAL EUR. COORDINATIEC
ATO UZ GENT ENFINITY ELIA SYSTEM OPERATOR ELIA SYSTEM OPERATOR ENFINITY STORA ENSO EANDIS JOBPUNT VLAANDEREN ANONIEM SECURITAS HANSEN TRANSMISSIONS HANSEN TRANSMISSIONS HANSEN TRANSMISSIONS FUJI OIL EUROPE ELIA SYSTEM OPERATOR
HUDSON
HUDSON
HCM2
95 77 49 57 57 49 82 98 40 68 73 51 51 51 70 57
TECHNIEK & PRODUCTIE 2 LABTECHNICIANS ADJ. SERV. MANAGER HOOGSPANNINGSNETWER MEET- EN REGELTECHNIEKER PROCESOPERATOREN QUALITY & RELIABILITY MANAGER QUALITY LEADER QUALITY MANAGER QUALITY MANAGER SITE COORDINATOR - WERFLEIDER TECHNICI TECHNICI TECHNICI TECHNISCHE BACHELORS TRAINEE HOOGSPANNINGSNETTEN WERFLEIDER
FORMAC PHARMACEUTICALS ELIA SYSTEM OPERATOR ELECTRABEL ELECTRABEL ENFINITY HUDSON CHEP BENELUX PHOTOVOLTECH A PRIORI SECURITAS ENFINITY HUDSON ELECTRABEL ELIA SYSTEM OPERATOR EANDIS ELIA SYSTEM OPERATOR ELIA SYSTEM OPERATOR LIDL BELGIUM
76 57 60 60 49 44 69 73 49 60 57 98 57 57 54
www.velde.be 2 CUSTOMER CARE ASSISTANTS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER IMMOZONE ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGER B 2 B SALES EXECUTIVE BRAND MANAGER MARCASSOU BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERS BUSINESS MANAGER MEDIA COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN COMMERCIELE KANTOORMEDEWERKERS CUSTOMER COORDINATOR ERV. MEDICAL SALES REPRESENTATIVES GEDREVEN VERKOPER BINNENDIENST GLOBAL ACCOUNT MANAGER GROUP ACCOUNT MANAGER HOOFD VERKOOPAFDELING INTERNAL SALES ENGINEER INTERNAL SALES JOBZONE INTERNATIONAL SALES REPRESENTATIVE INTERNET & RESEARCH MARKETEER JR. PRODUCT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KOOPJESHOEK MEDEWERKERS MARKETING & COMMUNICATION ASSISTANT MARKTANALYST
KESAR LANNOO DRUKKERIJ JVC BELGIUM DE PERSGROEP PUBLISHING ANONIEM INFOMAT SALES CONSULT IMPERIAL MEAT PRODUCTS ALCATEL-LUCENT DE PERSGROEP PUBLISHING DECOLINE BEZOOM VDK SPAARBANK FRAIKIN INNOVEX ANONIEM ENFINITY SALES CONSULT RAJAPACK UNITRON DE PERSGROEP PUBLISHING UNITRON VACATURE MERIAL SALES CONSULT IKEA BELGIUM ENFINITY ELIA SYSTEM OPERATOR
VERIS HR CONSULT VAN DER VELDE GROEP
MARTENS & BRIJS VERIS HR CONSULT HUDSON INVENTI
MERCURI URVAL
HUDSON
Alle vacatures vind je (ook) online
vacature.com/zoeker
66 63 85 80 64 91 66 61 2 80 66 66 48 57 73 64 49 66 62 54 80 54 64 95 66 50 49 57
091_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:40
Pagina 91
Vacature | zaterdag 13 december 2008
91
BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF
Koninklijke Vlaamse Ingenieursvereniging
K VIV-vorming
‘Van competent manager tot inspirerend leider’, de interactieve groepscoaching rond emotionele intelligentie, start opnieuw op 15 januari en loopt gedurende 10 weken elke donderdagavond in Het Ingenieurshuis te Antwerpen. Onontbeerlijk voor iedereen die zijn/haar carrière wil uitdiepen.
VERHOOG JE POTENTIEEL Van competent manager tot inspirerend leider Over het belang van emotionele intelligentie is al veel inkt gevloeid. Ondertussen is het duidelijk dat het geen hype is, maar de essentie van succes. Voor bedrijven én individuen. Het is één van de belangrijkste kenmerken van een goed leider: de kunst om empathisch met collega’s te kunnen omgaan, hen te inspireren en motiveren. Leiderschap is maakbaar. We werken er doelgericht aan in deze interactieve groepscoaching: zelfkennis, -beheersing, -motivatie en besef van waardepatronen leiden tot gedragsverandering. Met de unieke methodologie van het Emotionele Intelligentie Instituut leren we oude gewoonten vervangen door nieuwe vaardigheden. Zo word je in groep toch persoonlijk gecoacht. Greet Pipijn, auteur van het boek ‘Durf te leven’, leidt dit traject. Ze is als coach verbonden aan het Emotionele Intelligentie Instituut dat de voorbije zes jaar (inter)nationaal een stevige reputatie verwierf met haar methodologie. Onder meer Alcatel, Dupont de Nemours en Case New Holland lieten zich al door het Instituut begeleiden. Neem alvast een kijkje op www.emotioneleintelligentie.be, maar wacht niet te lang met inschrijven: de plaatsen zijn beperkt.
Belangstelling? www.kviv.be/emotioneleintelligentie.pdf Data: 15, 22, 29 jan, 5, 12, 19 feb, 5, 12, 19, 26 maart - van 18u45 - 22u15 Promotieprijs: € 560 (K VIV-lid), € 660 (niet-lid) Inschrijving tueel lidnummer. Adres
092_GPV1QU_20081213_VMGBI
92
11-12-2008
22:21
Pagina 92
Vacature | zaterdag 13 december 2008
VACATURE INDEX
MEDICAL SALES REPRESENTATIVES PRODUCT MANAGER SALES & PROCUREMENT OFFICER SALES ACCOUNT MANAGERS SALES MANAGER SALES MANAGER SALES MANAGER SALES MEDEWERKERS SHOP ASSISTANT TECHNICAL SALES MANAGER VERANTW. CONTACT CENTER VERKOOPLEIDER
INNOVEX ELIA SYSTEM OPERATOR ACCENT JOBS FOR PEOPLE ONLINE GRAFICS MSA BELGIUM LAUFEN METAGENICS IKEA BELGIUM KESAR FUJI OIL EUROPE BACHELOR & MASTERS BOFROST
HUDSON HUDSON SODEVA
MONITOR
73 57 62 66 47 47 65 50 66 70 65 65
HR MANAGEMENT ASSISTENT PERSONEELSPLANNER BUSINESS DEVELOPER (HR/COMMUNICATIE) HR ASSISTANT HR MANAGER PAYROLL OFFICER RECRUITMENT / SALES CONSULTANT RESEARCHER WERVING & SELECTIE
CROSSRAIL SALES CONSULT MEDIAFIN ERIKS ELIA SYSTEM OPERATOR SALES CONSULT ADVERTISEMENT
MENT ASSOCIATES
95 66 86 48 57 66 74
CONSULTANCY BUSINESS ADVISORS / CONSULTANTS SALES CONSULTANT VORMINGSCONSULENT
BUSINESS EXECUTIVES.COM HAYS PERSONNEL UZ GENT
82 83 77
JURISTIEK 2 JURIDISCHE ADVISEURS CONTRACTBEHANDELAAR INFRASTRUCTUUR DESKUNDIGE JURIDISCHE ZAKEN ERVAREN JURIST JURIDISCH ADV. & STAFMEDEW. JURIDISCHE JURIST JURIST KINDERRECHTENCOMMISSARIS
ADMB CJSM CJSM DAS STAD ANTWERPEN CJSM STAD TURNHOUT VLAAMS PARLEMENT
ADMB SELECT JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN
JOBPUNT VLAANDEREN GITP
68 41 41 39 82 41 50 75
FINANCIﾃ起 ACTUARIS ASSISTENT CONTROLLER BOEKHOUDER BOEKHOUDERS
CONAC ERIKS UZ GENT JOBPUNT VLAANDEREN
69 48 77 40
Laat van je horen
CARGILL ECHA PROVINCIE LIMBURG PROVINCIE LIMBURG CARGILL CARGILL CARGILL ENFINITY CARGILL
JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN
HUDSON
EUROMUT ELIA SYSTEM OPERATOR ECHA ENFINITY VDK SPAARBANK VDK SPAARBANK MAZDA MOTOR LOGISTICS VDK SPAARBANK IKEA BELGIUM PSA FINANCE BACHELOR & MASTERS ENFINITY ELIA SYSTEM OPERATOR PROVINCIE LIMBURG PROVINCIE LIMBURG KU LEUVEN KU LEUVEN D BROEJ
HUDSON
HUDSON JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN
85 57 44 49 48 48 63 48 50 83 65 49 57 42 42 97 97 57
LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOPERS ASSISTANT DISPATCHER BUSINESS ANALYST / PROJ MAN LOG. & HRM COORDINATOR AANKOOP & INRICHTING COORDINATOR LOGISTIEK LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEKE MEDEWERKERS OPERATIONS MANAGER OPERATIONS & MAINTENANCE MANAGER PROCUREMENT OFFICER TRADED GOODS PURCHASING MANAGER TRAFFIC CONTROLLER WAREHOUSE SUPERVISOR
ELIA SYSTEM OPERATOR ELIA SYSTEM OPERATOR OLV ZIEKENH. AALST ACCENT JOBS FOR PEOPLE PROVINCIE ANTWERPEN INSTITUT JULES BORDET IKEA BELGIUM PHOTOVOLTECH ENFINITY BACHELOR & MASTERS ENFINITY CROSSRAIL MAZDA MOTOR LOGISTICS
A PRIORI HUDSON HUDSON
57 57 85 62 71 72 50 69 49 65 49 95 63
ADMINISTRATIE 2 SR. MANAGEMENT CONSULTANTS ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEVE ASSISTENTEN ADMINISTRATIEVE KRACHTEN CONTRACT ADMINISTRATOR JR. MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTANT MEDICAL MANAGEMENT ASSISTANT OFFICE MANAGER OFFICE MANAGER STAFMEDEWERKER / STER STAFMEDEWERKER ACADEMISCH NIVEAU
PROVINCIE ANTWERPEN DE KIEM STAD ANTWERPEN DECAT,DENEWET & VAN BERCKELAER EANDIS FRAIKIN MARTENS & BRIJS BELCHIM CROP PROTECTION JOBPUNT VLAANDEREN UZ GENT SALES CONSULT CONAC OCMW HEIST OP DEN BERG GEMEENTE RIJKEVORSEL
71 79 82
PROVINCIE ANTWERPEN STAD TURNHOUT JOBPUNT VLAANDEREN ECHA STAD ANTWERPEN PROVINCIE ANTWERPEN ATO MERCATOR COLRUYT GROUP PROVINCIE ANTWERPEN UZ GENT PROVINCIE LIMBURG IKEA BELGIUM JOBPUNT VLAANDEREN
71 50 40 44 46 71 95 56 58 71 77 42 50 40
45 98 57 76 40 77 66 69 60 58
ANDERE
want er zit muziek in onze jobs
BU FINANCIAL ANALYST BUSINESS ANALYST DESK. LOKALE ECONOMIE DESKUNDIGEN FINANCIEN EMEA BUSINESS ANALYST FINANCE ADMIN ASSISTANT FINANCIAL ACCOUNTANT FINANCIAL ANALYST GENERAL ACCOUNTANTS
HOOFDBOEKHOUDER IFRS & FISCALITEIT INTERNAL AUDITOR INTERNATIONAL MULTI SITE PROJ.MANAGER JR KREDIETANALIST JR MEDEWERKER BOEKHOUDING JR. ACCOUNTANTS KANTOORHOUDERS KASSA KREDIETANALIST PRICING ASSISTANT PROJECT FINANCIAL STRUCTURER PROJECT PORTEFEUILLEBEHEERDER SPECIALIST BEGROTING SPECIALIST BOEKHOUDING STAFMEDEW. ACTIVITY BASED COSTING STAFMEDEW. OVERHEIDSFINANCIERING ZAKELIJK COORDINATOR
53 44 42 42 53 53 53 49 53
2 RUIMTELIJKE PLANNERS BEHEERDER ZWEMBAD STADSPARK BRANDWEERMANNEN CHAIR OF THE COMMITEE RISK ASSISSMENT CONSULENT BRANDVEILIGHEID COORDINATOR PERSONEEL/FIN./LOGISTIEK DEPARTEMENTSHOOFD DIVERSE MEDEWERKERS DIVERSE MEDEWERKERS ENERGIE EXPERT EVENEMENTENCOORDINATOR EXPERT VERKEERSVEILIGHEID MERCHANDISING & INRICHTING MEDEW. MILIEUADVISEURS
JOBPUNT VLAANDEREN
Alle vacatures vind je (ook) online
vacature.com/zoeker
093_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
21:39
Pagina 93
Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B
Win een professionele uitstraling Uitstraling is uiterlijke en innerlijke kwaliteiten in evidentie zetten. Uw stijl, uw kleding, de manier waarop u beweegt en omgaat met andere mensen. Misschien bent u wel tevreden met uw look, maar mist u net dat beetje punch in uw uitstraling. Eén ding is zeker: iedereen kan stralen! Vacature geeft één M en één V de kans om samen met 3 collega’s deel te nemen aan een exclusieve workshop door Veronique Hoex omtrent uitstraling en stijl. Bovendien ontvangen de 2 winnaars elk een kledingcheque van Massimo Dutti twv 200 euro. Zin om ook professioneel te stralen in 2009? Surf naar vacature.com/uitstraling en doe mee aan de wedstrijd!
vacature.com/uitstraling
Véronique Hoex www.uitstralingsconsulent.be
094_GPV1QU_20081213_VMGBI
94
11-12-2008
22:21
Pagina 94
Vacature | zaterdag 13 december 2008
VACATURE INDEX
PLATTELANDSCOORDINATOR PROGRAMMALEIDERS PROJECT MANAGER PROJECTCOORDINATOR WONEN PROJECTLEIDERS STADSONTWIKKELING PROJECTMEDEWERKER MOBILITEIT REGISTRAR BOARD OF APPEAL RISICOMANAGER TALENTS IN AVIATION SAFETY WETENSCHAPPELIJKE BIBLIOTHECARIS
PROVINCIE ANTWERPEN STAD ANTWERPEN ENFINITY HUDSON STAD TURNHOUT JOBPUNT VLAANDEREN STAD ANTWERPEN STAD TURNHOUT JOBPUNT VLAANDEREN ECHA PROVINCIE ANTWERPEN EPSO EUR. AVIATION SAFETY PROVINCIE ANTWERPEN
71 82 49 44 82 44 44 71 72 71
UZ GENT PSYCH. ZIEKENH H. HART INNOVEX UZ GENT UZ GENT INNOVEX COLRUYT GROUP JOBPUNT VLAANDEREN
77 57 73 77 77 73 57 40
GEZONDHEID ADJ. HOOFDVERPLEEGKUNDIGE DIENSTHOOFD ERGOTHERAPIE HEALTHCARE NURSE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE KINDERVERZORGSTER MEDICAL DEVICES SPECIALIST SOCIAAL VERPLEEGKUNDIGE VERPLEEGKUNDIGEN
CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECT DESIGNER ONTWERPER PRODUCTONTWIKKELAAR ZELFSTANDIG ARCHITECT
INSTITUT JULES BORDET ELIA SYSTEM OPERATOR SAUCAS EUROPE NINE D
JAN VANDENHENDE
72 57 70 73
CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE
KVIV ELMOS KVIV VAB AXA VLERICK LEUVEN GENT DREESSEN ADVIESBUREAU VLERICK ALUMNI EVENTS WIT GELE KRUIS O-VL
DREESSEN ADVIESBUREAU
91 76 79 53 59 38 63 74 76
MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING BEGELEIDERS AMBULANT CENTRUM BEGELEIDERS ONTHAALAFDELING DRUGPREVENTIEWERKER JEUGDCONSULENTEN PROJECTMEDEWERKER WONEN SOCIAAL VERPLEEGKUNDIGE / WERKER
DE KIEM DE KIEM DE KIEM JOBPUNT VLAANDEREN STAD TURNHOUT UZ GENT
JOBPUNT VLAANDEREN
42 68 97 54 98 52 44 52 52 52 40 76 66
Voor gepassioneerde technici is een geknipte job nooit veraf. Lees er meer over in deze Vacature.
MEDIOR .NET PROGRAMMEUR NETWORK ENGINEERS ONTWIKKELAARS PLC PROGRAMMEUR PROGRAMMEUR PROGRAMMEUR GIS PROJ. MANAGER SCIENTIFIC IT SYSTEMS SOFT & HARDWARE DESIGN ENGINEERS SOFTWARE ENGINEER SERVER & STORAGE VIR SOFTWARE OF NETWERK SPECIALIST SOFTWAREONTWIKKELAARS SOLUTIONS ARCHITECTS SR. BUSINESS DEVELOPER SYSTEM ENGINEER UNIX / LINUX SYSTEM ENGINEERS SYSTEM INTEGRATION & SUPPORT ENGINEERS VERSCHILLENDE IT PROFESSIONALS WEBMASTER MEDEW. COMMUNICATIE WINDOWS SUPPORT EN SERVICEDESK MEDEW
CONSULTANT / LESGEVER COORDINATOR BESTUURSSCHOOL OPLEIDING TOT PILOOT V/D KERNCENTRALE
ERIKS SMALS VZW VDK SPAARBANK IEA FRANCOYS VANO VERSCHELDE SYNTRA - AB PROVINCIE ANTWERPEN ECHA ALCATEL-LUCENT KU LEUVEN VDK SPAARBANK WIT GELE KRUIS O-VL ALCATEL-LUCENT SALES CONSULT KU LEUVEN SMALS VZW ALCATEL-LUCENT ELIA SYSTEM OPERATOR BIBF VDK SPAARBANK
48 68 48 60 58 71 44 2 97 48 75 2 66 97 68 2 57 95 48
97 97 97 48 69 80 57 97 68 71 68
3P PUBLIC PROCUREMENT PROVINCIE LIMBURG ELECTRABEL
JOBPUNT VLAANDEREN
85 42 60
RESEARCH & DEVELOPMENT KU LEUVEN DECAT,DENEWET & VAN BERCKELAER DECAT,DENEWET & VAN BERCKELAER SELOR UNITRON UNITRON
2 VALORISATIECOORDINATOREN CLINICAL PROJECTS MANAGERS KU LEUVEN KU LEUVEN KU LEUVEN VDK SPAARBANK CONAC DE PERSGROEP PUBLISHING ELIA SYSTEM OPERATOR KU LEUVEN SMALS VZW PROVINCIE ANTWERPEN SMALS VZW
PROVINCIE LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN SMALS VZW KU LEUVEN UNITRON EANDIS KBC ECHA KBC KBC KBC JOBPUNT VLAANDEREN BELCHIM CROP PROTECTION SALES CONSULT
ONDERWIJS & OPLEIDING 79 79 79 40 44 77
ICT & INTERNET (SR) ANALIST ONTWIKKELAAR (SR) BUSINESSANALIST PAYROLL (SR) SAP BUSINESSANALIST ANALIST ANALIST ANALIST PROGRAMMEUR JAVA ANALYST NETWERKVEILIGHEID APPLICATIEBEHEERDER SHAREPOINT BUSINESS & FUNCTIONAL ANALYSTS BUSINESS INTELLIGENCE EXPERT DATABASE ADMINISTRATORS
DESK. INFORMATISERING DEVELOPERS EXPERT DESKTOPMANAGEMENT & ASSETMANAGE FIELD APPLICATION ENGINEER ICT - ERS ICT APPLICATION ENGINEER ICT ARCHITECT ICT BUSINESS ANALYST ICT FUNCTIONAL ANALYST ICT TECHNICAL DESIGNER INFORMATICI IT ASSISTANT JR. BUSINESS DEVELOPER
CLINICAL RESEARCH MONITORS EXPERT ECONOMIE R & D ANALYST / PROGRAMMER R & D DESIGNER
97 45
SELOR
45 69 54 54
ONTHAAL & SECRETARIAAT DESK. DIRECTIESECRETARIAAT MEERDERE HOTELRECEPTIONISTEN
PROVINCIE LIMBURG DEMA HOTELS INTERNAT
JOBPUNT VLAANDEREN
Alle vacatures vind je (ook) online
vacature.com/zoeker
42 72
095_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
22:13
Pagina 95
Vacature | zaterdag 13 december 2008
95
Junior Product Manager Benelux Innovatieve marketing voor succesvolle producten Anderlecht Merial N.V. is de Belgische vestiging van Merial, producent van diergeneesmiddelen en vaccins. Het bedrijf ontstond in 1997 uit een fusie tussen de diergeneeskundige divisies van Merck, Sharp & Dohme en Aventis (nu Sanofi-Aventis). Merial legt zich toe op vernieuwing in farmaceutische producten en vaccins, voor zowel gezelschapsdieren als landbouwhuisdieren. Frontline® is hét toonaangevende product ter bestrijding van vlooien en teken bij honden en katten. Voor het kantoor in Brussel, zoekt Merial voor de Business Unit Gezelschapsdieren een (m/v)
Rechterhand van de Product Group Manager Je bent betrokken bij het opstellen van het jaarlijkse marketingplan. Je vertaalt de plannen in concrete acties en initiatieven, en helpt ze te realiseren. Je hebt daarbij steeds aandacht voor het budget, de timing en de effectieve verkoopsresultaten. Je volgt marktevoluties op de voet en laat geen enkele marktopportuniteit, korte en lange termijn, voorbijgaan. Je helpt bij het uitvoeren van marktonderzoek voor de lancering van nieuwe producten. Je werkt nauw samen met de Product Group Manager en met het sales team. Jouw netwerk bestaat uit externe bureaus en businesspartners (groothandel, dierenspeciaalzaken, …) in België en Nederland. Wil jij jouw energie kwijt in een veelzijdige functie met reële impact? Na jouw hogere studies deed je een eerste ervaring op in een marketing- en/of communicatiefunctie. De Nederlandse en/of Belgische B-to-C en B-to-B markt
zijn voor jou geen onbekende. Kennis van de sector is een plus. Je steekt de handen uit de mouwen en kan jouw werk perfect organiseren. Je staat bekend als een uitstekende communicator en een enthousiaste teamplayer. Je bent pragmatisch en resultaatgericht ingesteld en beschikt over een grote dosis creativiteit. Je spreekt vlot Nederlands en Engels en hebt enige kennis van het Frans. Je bent bereid om regelmatig naar Nederland te reizen. Je kunt bij een internationaal bedrijf ervaring opdoen in het management van een gereputeerd product in de Beneluxregio en diverse distributiekanalen. Bij Merial vind je teamspirit en drive, en krijg je kansen om initiatieven te nemen en te groeien. Je bouwt mee aan de strategie van een ambitieuze en innovatieve marktleider. Reken op een prima opleidingsprogramma, een passend salaris, een bedrijfswagen en een gevarieerd pakket extralegale voordelen
Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Hippokrateslaan 16, 1932 Sint-Stevens-Woluwe, mub.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 68.7279/1-001. www.mercuriurval.be
Uw functie
Het Beroepsinstituut van erkende Boekhouders en Fiscalisten (BIBF)
Uw profiel Crossrail Benelux is een dochteronderneming van Crossrail AG en is ontstaan door een fusie tussen het Belgische Dillen & Le Jeune Cargo (DLC) en het Zwitserse Crossrail AG. Crossrail Benelux is reeds meer dan 5 jaar internationaal actief als private goederenvervoerder per spoor in België, Nederland en Duitsland en door de fusie opereert zij ook in Zwitserland en Italië. Door het stijgende aantal transporten zoeken wij voor onze vestiging in Deurne (Antwerpen):
> Traffic Controller Functie: Dispatching en follow-up van het internationale Crossrailnetwerk van goederentreinen (treinbestuurders, schouwers, aanvragen treinpaden,... in België, Nederland, Duitsland, Zwitserland en Italië). Voorbereiding van documenten zoals wagenlijsten, werkbladen enz... voor ons veiligheidspersoneel. Je bent hèt aanspreekpunt, zowel voor treinbestuurders, klanten als infrastructuurbeheerders. Primordiaal hierbij is problem-solving en pro-actief denken met als doelstelling de punctualiteit van het netwerk te garanderen. Voltijds 3-ploegenstelsel (vroege, late, nacht- en weekendshiften, recup voorzien) met de nodige vergoedingen. Profiel: Geen ervaring vereist. Interne opleiding is voorzien. A2-diploma of een A1-diploma in een administratieve/logistieke richting (bv. A1 Expeditie). Basiskennis Duits vereist. Kennis van het Italiaans is een pluspunt. Je bent vertrouwd met de MS Office.
Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding een (m/v) :
WEBMASTER MEDEWERKER COMMUNICATIE Indien u zich kan terugvinden in dit profiel en deze functie spreekt u aan, dan kan u uw sollicitatiebrief + C.V. en recente foto sturen naar het Beroepsinstituut van erkende Boekhouders en Fiscalisten- BIBF, t.a.v. de Heer G. Lenaerts, Algemeen Directeur, Legrandlaan 45 te 1050 Brussel (e-mail: geert.lenaerts@bibf.be).
Ons aanbod
bibf
> Assistent personeelsplanner Functie: Het opmaken en opvolgen van de dienstplanning van de treinbestuurders, cursisten en wagenmeesters in Duitsland. Je bent back up voor het opvolgen van de Belgische en Nederlandse personeelsplanning. Je bent het aanspreekpunt voor de treinbestuurders en regelt mee de contacten met personeelaanbieders. Je waakt over het naleven van het sociale arbeidsrecht. Je denkt problem-solving en pro-actief. Je krijgt een interne opleiding van een nieuw planningspakket, en zal meewerken aan de implementatie van deze software. Profiel: Je bent in het bezit van een A1 of A2-diploma in een administratieve/logistieke richting. Je kunt je goed uitdrukken in het Duits. Je bent vertrouwd met MS Office, je functioneert zowel in team als op zelfstandige basis. Je bent communicatief, flexibel, sociaal ingesteld, je denkt creatief en oplossingsgericht, je bent stressbestendig en werken onder tijdsdruk vormt geen probleem voor jou. Je kan stipt, georganiseerd en nauwkeurig werken, je bent een doorzetter. Enige ervaring in een logistieke functie is een pluspunt. Interesse? Schrijf of mail vandaag nog je cv naar: Crossrail Benelux, Luchthavenlei 7a, 2100 Deurne, vacature@crossrail.be, www.crossrail.ch, www.dlcargo.com
ze t j e c ar r ièr e op het ju ist e sp o o r
© www.georgesdekinder.com
EN ALS UW PROJECTEN DE ONZE ZOUDEN VERVOEGEN? VOOR ZIJN DEPARTEMENT “TERRITORIALE ONTWIKKELING” ZOEKT HET AGENTSCHAP VOOR TERRITORIALE ONTWIKKELING VOOR HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST - EEN DEPARTEMENTSHOOFD (M/V) Houder/ster van een universitair diploma en affiniteit met stedenbouwkunde en architectuurstedenbouwkunde en een ervaring van minstens vijf jaar in het beheer van omvangrijke projecten, hij/zij onderzoekt, stelt voor en ontwikkelt de modaliteiten van het uitvoeren van de strategische krachtlijnen voor de betrokken zones en gebieden. Hij/zij leidt en coördineert de projecten via een partnerschap en verzekert de contractualisering.
- TWEE PROJECTMANAGERS (M/V) Houder/ster van een universitair diploma met een degelijke ervaring in stedenbouw en ruimtelijke ordening en een ervaring van ten minste drie jaar in het beheer van omvangrijke stedenbouwkundige projecten, hij/zij bereidt voor en staat in voor het uitvoeren van de stadsprojecten van de cel. Hij/zij organiseert en coördineert de acties van de verschillende actoren en partners die betrokken zijn bij de projecten. Projectbeschrijving en volledige vacatures op www.adt-ato.be Kandidatuur indienen bij ATO vóór 7 januari 2009. ATO – BIP Brussel Info Plein, Koningsstraat 2-4 – B-1000 Brussel Tel. +32 (0)2 563 63 00 – Fax +32 (0)2 563 63 20 – E-mail contact@ato.irisnet.be
096_GPV1QU_20081213_VMGBI
11-12-2008
20:36
Pagina 96
96 Vacature | zaterdag 13 december 2008
COLUMN
Teenslippers & slijpschijven
Discussie gehad in huis. Over het aan te leggen terras. Er bestond maar één consensus desomtrent, zijnde het voordeel van de winter. De meeste mensen denken in de winter namelijk niet na over terrassen. En daardoor zakken de prijzen. Het zijn de wetten van vraag en aanbod. Vraag maar aan professor De Grauwe. Economie is niet moeilijk. Economie is de hebberigheid van een hoop mensen. Enfin, wij naar een winkel waar ze steen verkopen voor op terrassen, natuursteen. Het was in de openlucht te doen langs de N zoveel, waar een sympathiek heerschap ons de verschillen uitlegde. Belgische blauwe steen was drie keer zo duur als de rest. Alleen Belgisch blauw met veel schelpjes was goedkoper. Schelpjes uit een steengroeve ergens in de Walen! Weet iemand misschien hoe lang het is geleden dat de zee met schelpjes nog tot in de Walen kwam! En dus wierp ik op: stenen van duizenden jaren oud, op een terras van twee tijdelijke onnozelaars, ik vind zoiets niet van bescheidenheid getuigen. De tegenpartij zuchtte en gebaarde van half-existen-
tieel gezaag, goed voor in de boeken van het groot fatsoen, maar langs de N zoveel, in het bijzijn van een vriendelijke vloerder tamelijk ongeschikt. Daarna kwam een nog groter dilemma: blauwe steen uit Vietnam, misschien niet helemaal even blauw, maar makkelijk drie keer goedkoper dan Belgische natuursteen. Nee, zei ik, wij gaan deze zomer geen witte wijn drinken op een Vietnamees terras. Nog in geen honderd jaar zet ik één stap op de magere ruggen van Vietnamese steenhouwers. En daarmee was de hele sfeer verpest. De droom van een gezellig terras plofte en werd slap gelijk vieze kauwgom. De man van de steen hoorde het in Keulen donderen en binnen de vijf minuten zaten we terug in de auto: de tegenpartij en de wereldverbeteraar. Principes zijn er mijns inziens om in stilte te koesteren. Mochten er in het
publiek lieden zitten met Vietnamese terrassen of Braziliaanse keukens, dan interesseert mij dat niet. Dat iedereen maar voor zijn eigen deur keert. Alleen hebben de tegenpartij en ik slechts één deur voor twee mensen en dus dampte de Fiesta langs de binnenkant aan van de discussie. Ik wou niet en ik zou niet. Geen Belgisch blauw en al helemaal geen Vietnamees blauw. Dat ik daarbij eventueel moest worden uitgemaakt voor wollebolse alternatief kon mij niks schelen. Beeld u een Vietnamese steengroeve in, zei ik, misschien zitten daar wel kinderen in. En daarmee kreeg ik mijn
zin: een terras met planken van plastiek. Maar ik bleef mij afvragen of ik niet had overdreven. De tegenpartij heeft het immers niet altijd even gemakkelijk met mij. Maar toen ik vorig weekend naar een verjaardagsfeestje moest, werd ik van alle twijfel verlost. Ik zat aan tafel naast een man die natuursteen verkocht. Hij reisde de wereld rond om materiaal te bekijken. Zijt ge ook al in Vietnam geweest, vroeg ik. Hij knikte. Hoe zijn de steengroeven daar? En de mensen die er werken? De drie volgende woorden waren genoeg: teenslippers, slijpschijven en kinderen.
tekst An Olaerts illustratie Klaas Verplancke
De K.U.Leuven is een eigentijdse universiteit die voortbouwt op een solide traditie en die met een open blik naar de toekomst kijkt. Dagelijks werken we aan kwalitatief hoger onderwijs en toonaangevend wetenschappelijk onderzoek. Om onze ambities verder te realiseren, zijn volgende diensten op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v) om hun teams te versterken:
Voor de Financiële diensten Beide functies situeren zich binnen de dienst Financiële Planning en Beleid, een team van experts dat rapporteert aan de financieel directeur. De dienst volgt de financiële aspecten van de beleidsvoering op, stelt de begrotingen samen en levert financiële beleidsinformatie en -advies voor de beleidsinstanties van de universiteit.
Stafmedewerker Overheidsfinanciering VBF200839 Je draagt bij tot het optimaal beheer van de financiën van de universiteit. Hiertoe vervul je binnen de K.U.Leuven een expertfunctie voor alles wat te maken heeft met de financiering door de overheid van de universiteit en haar geassocieerde hogescholen. Je werkt modellen en simulaties uit met het oog op de optimalisatie van deze financiering, ondersteunt de beleidsinstanties bij de realisatie hiervan en neemt deel aan overleg binnen en buiten de K.U.Leuven.
2 Valorisatiecoördinatoren VBD200881 & VBB200896 Je initieert en ondersteunt valorisatieactiviteiten van de aan het centrum (LFoRCe of KUL-Park) deelnemende onderzoeksgroepen, bent alert voor de expertise en innovaties die zich in het domein ontwikkelen, respectievelijk inzake levensmiddelensystemen, de relatie tussen voeding en gezondheid en maatschappelijke aspecten in verband met voeding, of inzake doelwitvalidatie en geneesmiddelenontwikkeling voor de ziekte van Parkinson. Je ondersteunt de onderzoeksgroepen inzake octrooien, spin-offs, enz. Je verricht zelf wetenschappelijk onderzoek in het domein van het onderzoekscentrum, voornamelijk inzake valorisatie.
Voor de dienst ICTS
Software Engineer Server en Storage Virtualisatie VBA200878
Stafmedewerker Activity Based Costing VBF200838 Teneinde de gestage groei van de universiteit zowel in kwantitatieve als in kwalitatieve termen te kunnen aanhouden, wordt binnen de K.U.Leuven een vernieuwde focus gelegd op de verdere uitbouw van de beleidsinformatiesystemen in het algemeen en op de cost accounting component in het bijzonder. Deze vernieuwde focus vertaalt zich in de creatie van een nieuwe functie van stafmedewerker activity based costing. Als stafmedewerker activity based costing krijg je de kans om, na een inwerkperiode van analyse en studie van de werking van de universiteit, een nieuw activity based costing model op te zetten, te implementeren, te beheren en continu te optimaliseren. Je wordt hierbij passend ondersteund door het beleid, door deskundigen uit de betrokken beleidsdomeinen en, waar nodig, door externe consultants.
Voor de Groep Biomedische Wetenschappen
Laboratoriumtechnologen VBB2008W1 Je wordt als laboratoriumtechnoloog tewerkgesteld in één van de departementen, afdelingen of laboratoria. Afhankelijk van de concrete functie en het domein waarin deze functie zich bevindt, kan de nadruk onder meer liggen op biochemisch of moleculair onderzoek, het werken met DNA, micro-organismen of proefdieren, het analyseren van weefsel- of celculturen, enz. In deze context verzorg je de technische ondersteuning van het wetenschappelijk onderzoek in kwestie.
Voor de Groep Wetenschap & Technologie, Departement Microbiële en Moleculaire Systemen, Centrum voor Microbiële en Plantengenetica
Laboratoriumtechnoloog VBD200871P Je wordt als laboratoriumtechnoloog ingeschakeld in het dagelijks onderzoekswerk van een jong, internationaal team van onderzoekers. Het takenpakket is vrij divers. Het laboratorium is momenteel gevestigd in de Verenigde Staten. De onderzoekers verhuizen in januari 2009 naar een nieuw laboratorium aan de K.U.Leuven te Heverlee. Meer informatie over de onderzoeksgroep vind je op http://www.sysbio.harvard.edu/csb/verstrepen/ Je bent verantwoordelijk voor het bereiden van media en culturen voor standaard biotechnologische technieken zoals PCR en elektroforese tot het werken met hypermoderne technieken zoals realtime PCR en 454-sequentiebepaling. Wij bieden een arbeidsovereenkomst voor vijf jaar, verlengbaar voor goede kandidaten.
Voor het Leuven Food and Nutrition Research Center (LFoRCe) en voor het consortium Kennisplatform KUL-Park
Binnen het team sta je in voor het technisch ontwerpen, uitbouwen en uitbaten van de infrastructuur die aan de basis ligt van de IT-applicaties: SAN/NAS storage, Vmware/ESX, monitoring & alerting-infrastructuur, …
System Engineer Unix/Linux VBA200888 & VBA200890 Onze Unix/Linux-systemen vormen het hart van onze e-learning en web-servicesomgeving. Samen met je collega’s zorg je voor een optimale werking van deze systemen, zodat onze studenten en personeelsleden vlot kunnen werken met hun toepassingen.
Expert Desktopmanagement & Assetmanagement VBA200889 Je bent als expert mee verantwoordelijk voor het uitbouwen, optimaliseren en onderhouden van systemen die desktopmanagement, softwaredistributie en assetmanagement van clients (pc’s, pda’s, ...) mogelijk maken. Met jouw kennis en ervaring bied je derdelijnssupport voor de gebruikersondersteuning van jouw afdeling.
(Sr.) SAP Businessanalist VBA200882 & VBA200892 (Sr.) Businessanalist Payroll VBA200872 Ons SAP-team van een 60-tal medewerkers bouwt en ondersteunt de administratieve toepassingen van de universiteit, voor zo’n 8.000 personeelsleden en 30.000 studenten. Je analyseert de noden van de gebruikers en werkt alternatieve oplossingen in SAP uit. Je leidt projecten en begeleidt veranderingen. Naarmate je kennis en ervaring toeneemt, zijn de projecten groter en langlopender en ben je verantwoordelijk voor meer SAP-modules.
(Sr.) Analist-ontwikkelaar SAP ABAP VBA200893 & VBA200883 Je vertaalt functionele specificaties in een technisch ontwerp. Je bouwt, ontwikkelt, implementeert en test software (ABAP, BSP, forms, …). Je documenteert en verzorgt de eindgebruikersdocumentatie.
Applicatiebeheerder SharePoint VBA2008101 De directie ICTS van de K.U.Leuven biedt haar personeelsleden een ruim gamma Windows services aan, o.a. groupware services via Exchange/SharePoint, Officeapplicaties, netwerk file services, centraal beheer van de desktops. Je zal hierbij voornamelijk meewerken aan de uitbouw van SharePoint.
Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:
www.kuleuven.be/vacatures
Ontdek jezelf, begin bij de wereld. K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.
Eandis, altijd een job in uw buurt Ingenieurs ICT-ers Technici Administratieve krachten Solliciteer online of sms ‘job’ naar 3237 en kom in aanmerking voor een van de 350 vacatures bij u in de buurt Eandis biedt een aantrekkelijk salaris, mooie carrièrevooruitzichten, uitdagende projecten, unieke doorgroeimogelijkheden en de perfecte mix tussen werk en vrije tijd
www.eandis.be Dag en nacht brengen we elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk
90300170_VacatureSterren_370x260.indd 1
09-12-2008 10:55:18