2009/01/10 - What's next? 10 scenario's voor het tijdperk na de crisis

MANIFEST VOOR TALENT Hebt u al getekend? Surf naar vacature.com

Gratis magazine met het grootste carrière aanbod Meer jobs op vacature.com 10 januari 2009

10 scenario’s voor het tijdperk na de crisis, deel 1

1. Arbeidsmarkt

Sectoren met toekomst: waar zit u goed?

Hoe uw talent verzilveren in tijden van recessie?

+

“Nu zien de bazen wie uitblinkt en wie niet”

Het Finse antwoord op de crisis

2. Entertainment Muziek, film en literatuur gratis op internet

Wie moet vrezen voor zijn baan?

automotive, transport & logistiek Dossier

Duurder, groter, groener?

5 trends uit het bedrijfswagenpark

Regioreeks

Brabant

40.025 Walen aan de slag in Vlaanderen “Ondertussen ken ik Leuven beter dan Luik”

In 2009 viert IMEC 25 jaar innovatie. >> Innoveer jij mee?

IMEC is het grootste onafhankelijke onderzoekscentrum in nanotechnologie en nano-elektronica van Europa met meer dan 1600 medewerkers. Dankzij de unieke combinatie van inzet, kennis, een ultramoderne infrastructuur en een samenwerking met partners in heel de wereld, doet IMEC hightech onderzoek naar elektronica die kan zorgen voor een betere gezondheidszorg, slimme elektronica, hernieuwbare energie en veilig vervoer voor iedereen.

IMEC verwelkomt momenteel graag m/v collega's voor de volgende functies:

6 Proces Ingenieurs Je werkt in onze pilootproductielijn, waar met behulp van uiterst geavanceerde toestellen en complexe productieprocessen proto­types van elektronische chips worden ontwikkeld. Deze prototypes zullen in de toekomst toegepast worden in een brede waaier van domeinen. Na een intensieve opleiding ben je - samen met je collega’s - verantwoordelijk voor de introductie van de R&D-processen in onze pilootproductielijn. Je bewaakt de stabiliteit ervan en streeft naar proces­optimalisatie. Je bent bereid om in een wisselende uurregeling te werken (vroeg/laat en om de 3 weken een weekend). Je hebt een Master in de Industriële Weten­schappen of een gelijkwaardige ervaring, bij voorkeur in proceschemie.

Ingenieur Chip Design Support Je coördineert de technische samenwerking tussen de chip­ontwerpers en de klanten. Je controleert de kwaliteit van binnen­ komende chipontwerpen aan de hand van de meest moderne CAD-softwareprogramma’s en maakt deze klaar voor fabricatie.

Je geeft technische ondersteuning aan internationale klanten tijdens het chipontwerp. Je hebt een Master in de Industriële Weten­­schap­pen Elektronica en bent sterk geïnteresseerd in de fabricatie van microstructuren.

Ingenieur Chip Production Support Je coördineert de technische samenwerking tussen de chip­ontwerpers en de klanten. Je plant de volledige chipproductieflow (waferproductie, verpakken en testen) en je volgt productieloten nauwkeurig op. Je hebt een Master in de Industriële Wetenschappen Elektronica.

Proces Ingenieur Wafer Bonding Het samenbrengen van twee wafers op elkaar (dit wordt “wafer bonding” genoemd) wordt steeds belangrijker in de processing van micro-elektronische componenten. Naargelang de toepassing zijn verschillende aspecten van het proces belangrijk en kunnen de specificaties sterk uiteenlopen. Je ontwikkelt en standaardiseert in onze cleanroom de “wafer bonding”-processen en je waar­ borgt de kwaliteit ervan. Je hebt een Master in een technisch/weten­schappelijke richting. Specifieke voorkennis is niet vereist; die leer je ‘on-the-job’.

Materials Characterization and Equipment Engineer Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud, de servicemetingen en de techniekontwikkeling van één van onze grootste tools.

Dit betekent onder meer dat je de nodige herstellingen uitvoert, materiaalmetingen verzorgt, het proces verder ontwikkelt, enz.

Een senior collega zal je de nodige knowhow bijbrengen. Je hebt een Master in de Industriële Wetenschappen Elektronica.

Geïnspireerd?

Solliciteer vandaag nog online op www.imec.be/jobs Vragen? Contacteer ons via 016 28 83 64.

IMEC verwelkomt elk talent, ongeacht nationaliteit, leeftijd, gender, afkomst, handicap, religieuze overtuiging of geaardheid.

07642-VAC370x260def.indd 1

www.imec.be/jobs

1/7/09 11:52:02 AM

001_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:05

Pagina 1

COLOFON Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Bob Haentjens, Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens,

De maandag van Dr. Hassan Ali Zammar, cardioloog in Gaza

Hugo Gielen, Miet Truyers

Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Karl Van Lathem,

Sinds het begin van het Israëlische offensief in Gaza zijn aan Palestijnse zijde al 705 doden opgetekend.

Ondertussen worden de ziekenhuizen overstelpt met gewonden. Vanuit de belegerde Gaza-stad doet Hassan Ali Zammar, hartspecialist in het European Gaza hospital in Khan Younis, verslag over het inferno.

Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever,

tekst Sam De Kegel - foto Naaman Omar

Advertenties Business manager Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers

Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen Internal Sales Siska Blanckaert, Louise Claeys Bouuaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Annelies Horckmans Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39

7.00 uur. Opstaan. Ik neem een snelle douche en drink een koffie.

Normaal vertrek ik tegen 7.30 uur naar mijn werk in het European Gaza ziekenhuis vlakbij Khan Younis (in zuidelijke Gazastrook).

Door de aanhoudende bombardementen raak ik al drie dagen niet in het ziekenhuis, waar sinds vrijdagavond hetzelfde team aan de slag is. Heel wat medisch personeel raakt niet meer ter plekke. Het noodplan is in werking.

Project Manager Inge Van Dyck Projectleader IT & Development Josi Swerts Web Designers Olivier Beauchot, Ward Meremans, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Marketing Analyst Christophe Van Puymbroeck Product Manager Florence Collard

Netredactie Moïra Lens,

Virginie Moriaux Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

ADVERTEREN IN VACATURE? Bel 02-481.15.88 of mail naar commercieel@vacature.com Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

7.30 uur.

Het is levensgevaarlijk om mij op straat te begeven. Normaal breng ik nu mijn jongste zoon (3) naar de kleuterschool en nemen mijn twee dochters (8 en 10) de bus naar school, maar alle scholen zijn gesloten, net zoals bijna alle voedingswinkels.

11.00 uur.

Het mobiele netwerk ligt volledig plat, maar via de vaste telefoon heb ik contact met mijn collega’s uit het ziekenhuis. Tot nu toe werd vooral het Shifa ziekenhuis overstelpt met gewonden, omdat het middenin de vuurlinies ligt in Gaza-stad. Er zijn ook al twaalf ambulanciers gesneuveld.

In het European Gaza hospital zijn 51 gewonden opgenomen, en tien gewonden zijn vandaag vanuit het ziekenhuis overgebracht naar Egypte wegens een tekort aan bedden. Via het Palestijnse Rode Kruis en Egypte kregen we extra medicijnen en ‘disposables’ (medisch wegwerpmateriaal zoals buisjes).

Het ziekenhuis, dat op een grote generator draait, heeft nog een dieselvoorraad voor verschillende weken, in andere ziekenhuizen is die voorraad veel kleiner en zijn er sneller stroomonderbrekingen.

15.00 uur.

Alle ramen van ons huis sneuvelen door een bombardement vlakbij. We verhuizen noodgedwongen naar het huis van mijn ouders. Ik zit nog in een luxepositie, in vergelijking met 95 procent van de bevolking. Wij kunnen een kleine generator laten draaien; ik kan zelfs enkele uren per dag mijn laptop en tv aanzetten en even bellen. De overgrote meerderheid heeft geen elektriciteit meer, en zelfs geen water. Zelf heb ik twee uur per dag water, we vullen dan ons reservoir. Gezinnen wiens huis verwoest is, overleven nu in VN-scholen in de vluchtelingenkampen,

maar zelfs zij zijn niet veilig. Er sijpelen berichten door dat ook de VNscholen beschoten worden.

17.00 uur.

Normaal gezien trek ik na mijn shift in het European Gaza hospital naar mijn privékliniek, maar die is zwaar beschadigd na een bombardement op een moskee.

21.00 uur.

Op een gewone werkdag kom ik nu thuis. Ik vrees dat de oorlog nog minstens één à twee weken zal duren. Ik hoop dat de Veiligheidsraad binnen de VN zo snel mogelijk werk maakt van een staakt-hetvuren en een resolutie om al de schade te herstellen. Ik hoop ook dat er zo snel mogelijk humanitaire en medische hulp komt voor alle Gazaburgers en dat alle verantwoordelijken voor aanslagen op onschuldige burgers voor een tribunaal worden gebracht. Maar ik heb weinig hoop, aangezien we niet in een wereld leven waar rechtvaardigheid maar machtswellust het laatste woord heeft.

00.30 uur.

Ik ga slapen.

002_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

21:23

Pagina 2

DEZE WEEK OP

Vacature Interactive DEZE WEEK IN

Doet u uw voordeel met netwerksites?

Op netwerksites als Facebook en Netlog zitten ongeveer 2 miljoen Belgen. Vacature deed een onderzoek onder rekruteerders en werknemers naar het gebruik van deze sociale netwerken.

Bekijk de resultaten! vacature.com/facebookresultaten

Vraag van de week

Vacature Magazine 10 januari 2009

COVERSTORY

11>

Ik werk thuis, in een kantoorruimte die ik op verzoek van mijn werkgever heb ingericht. Mijn werkgever heeft mij een computer ter beschikking gesteld. Hij weigert echter een tussenkomst in de kosten voor verwarming, elektriciteit, onderhoud, enz.

Komt mijn werkgever tussen in de onkosten als ik thuiswerk?

DE CRISIS VOORBIJ Komt het woord crisis u ook de strot uit? Vacature schrijft in vier weken tien scenario’s voor het tijdperk na de crisis.

Neem uw lot in eigen handen en ontdek nu in welke sectoren u vast en zeker carrière maakt.

WERK EN HR

26>

Het antwoord leest u op vacature.com/vraagvandeweek

ALWEER GEEN BONUS Verkoper zijn in crisistijd, het is een hondenjob. Lange dagen kloppen, met één doel: de schier onbereikbare target najagen. Wie zijn target niet haalt, kan naar zijn bonus fluiten.

DOSSIER AUTOMOTIVE, TRANSPORT EN LOGISTIEK

Krijgt u genoeg waardering op uw werk?

Krijgt u af en toe een schouderklopje als u een project goed hebt afgerond? Of heeft u het gevoel dat er nooit rekening met u wordt gehouden? Doe de test en ga na hoe fair uw werkgever u behandelt.

28>

In het land waar iedereen in de file staat, is de bedrijfswagen koning. Meer pk of minder CO2-uitstoot? Vijf trends uit het bedrijfswagenpark.

REGIODOSSIER, DEEL 1 BRABANT

30>

Werk en recessie Reageer op vacature.com/recessie

En natuurlijk blijft Vacature Interactive de place to be voor een boeiende en uitdagende job!

WERKEN OVER DE SCHREVE Noord-Fransen maken carrière in West-Vlaanderen.

Nederlanders trekken de Moerdijk over richting Antwerpen.

Vacature in het zog van grensoverschrijdende werknemers.

Deel 1: Walen aan de slag in Brabant.

Zoek het uit op vacature.com/waardering

Vreest u dat de recessie zich zal laten voelen in uw job?

IEDEREEN EEN BEDRIJFSWAGEN?

COLUMN VAN AN OLAERTS

96>

HET LAND VAN DE DERTIENDE MAAND An Olaerts is zelfstandig en heeft een droom: naar het land van de dertiende maand vliegen. Geraakt ze er heelhuids of valt ze pardoes naar beneden, terug haar bed in?

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

003_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

21:23

Pagina 3

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

3

INHOUD

“Sommige maanden verdiende ik tot 6.000 euro bruto; nu ben ik teruggevallen op 1.800 euro.”

238

De beste carrières in dit magazine.

Kijk snel op p.90 voor een overzicht

1>

4> 6>

8> 10> 11>

22>

David, verkoper van vrachtwagens in crisistijd 25>

26

26> 28>

30>

32>

96>

De maandag van Hassan Ali Zammar, cardioloog in Gaza Wereldbeeld: Pakistan Junkbox De salariswatcher Het vijf-minuten-interview met Ingrid Lieten, gedelegeerd bestuurder De Lijn Globalisering light Publieke opinie De zakenreiziger De balans Coververhaal: What’s Next: 10 scenario’s voor het tijdperk na de crisis Succestapes: I.R.I.S, Waalse wereldspeler in tekstherkenning Arbeidsklimaat: Remmen kinderen uw carrière af?

Werk en hr: Verkopen in tijden van crisis Dossier automotive, transport en logistiek: 5 trends uit het bedrijfswagenpark Regiodossier Brabant: Walen aan de slag in Brabant Bien cuit: L&S Ristorante in Sint-LambrechtsWoluwe Column van An Olaerts

Vacature van de week:

(Senior) Application Engineer bij Sarens

11

32

96

004_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

21:56

Pagina 4

WERELDBEELD Pakistan: Kinderarbeid troef Dit kind werkt in een lederfabriek in het Pakistaanse Lahore. Pakistan blinkt sinds jaar en dag uit in kinderarbeid, ondanks nieuwe wetten die er paal en perk aan moeten stellen. Alleen al in de Pakistaanse tapijtindustrie zouden er ĂŠĂŠn miljoen kinderen aan de slag zijn. Mensenrechtenorganisaties leggen de vinger op de wonde, soms volgen ook de bedrijven. Zo besloot Nike in 2006 om lederen voetballen uit Pakistan, door kinderen met de hand genaaid, niet meer te verkopen.

Foto: Kelly Thomas

005_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

21:56

Pagina 5

006_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

21:43

Pagina 6

6 Vacature | zaterdag 10 januari 2009

JUNKBOX

DE SALARISWATCHER

Elke week remixet onze 2minuten-dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden.

Paul D'Hoore scheert nog altijd hoge toppen in de boekentop 10. Een boek met als titel ‘Rijk in 100 dagen’ spreekt natuurlijk al ras tot de verbeelding. Zeker als het slecht gaat met de portemonnee. In ieder geval, wij hebben het wonderbaarlijke papierwerk intussen zo'n 100 dagen in huis zonder merkbaar verschil. Twee mogelijke besluiten dringen zich op. Ofwel zijn wij niet gehoorzaam genoeg en hebben wij slecht naar de tips van D'Hoore geluisterd.

Ofwel moeten wij nog een beetje oefenen.

D'Hoore zelf kiest voor optie 2. De opvolger van zijn eersteling ligt weldra in de winkel. Het heet ‘Oefenboek’. Al is het voor het gemak misschien beter om gewoon te trouwen met de auteur.

Nog een adagium in barre tijden is: ‘Leer te genieten van slechte wijn.’ Het klinkt als tegelwijsheid maar de wijneconomie voelt het ook. Naar het schijnt is druivensap een indicator van de economie. Het stond allemaal in de New York Times (deze week voor het eerst met reclame op pagina 1!). De omzetten in de wijnsector dalen alvast niet.

Wat wel opvalt is dat er meer nat over de toonbank gaat. En iedereen weet wat de formule ‘Meer voor minder geld’ wil zeggen: goedkope wijn, koppijn achteraf.

Als het slecht gaat met de dingen, of nog erger, als het ophoudt met de dingen is er geen wijn maar koffietafel. Deze week nog maakte een Duitse miljardair er een einde aan. Geen idee of hij een koffietafel heeft gekregen. Koffietafels schijnen een Vlaams verschijnsel te zijn. Nederland heeft nog nooit van een koffietafel gehoord, wel van ‘Rouwkost,’ een cateraar die gespecialiseerd is in afscheidshapjes. Want, zo staat op de Rouwkost-website, door het samen eten en drinken voelt het samenzijn rond de dood minder zwaar.

In India zijn overigens tien stewardessen hun werk kwijt omdat ze te zwaar zijn. Midden vorig jaar al hield Air India de dames aan de grond met het dringende verzoek te vermageren. Maar de tien lapten alle diëten aan hun laars. “Het staat nochtans allemaal in hun contract”, zegt de maatschappij, “minima, maxima en de bijhorende verhoudingen.” De stewardessen vinden het onrechtvaardig en hebben een advocaat aan de boezem gedrukt.

Het Comité voor Verbreiding van Deugd en Voorkoming van Losbandigheid, oftewel de religieuze politie van Saoedi-Arabië, heeft een toegeving gedaan. In een land waar - om redenen van bescheidenheid - maar 5 procent van de vrouwen werkt, is een nieuw vrouwenberoep goedgekeurd, dat van lingerieverkoopster. Het was namelijk erg vervelend voor de vrouwen om voor hun bustehouder te rade te moeten gaan bij een besnorde verkoper. Er is één voorwaarde: de frivole winkels moeten in winkelcentra liggen die alleen bestemd zijn voor vrouwen. (AO)

Katleen Van Inthout: “Ik speel zeven uur tennis per week. Ik volg privéles, dat kost inclusief huur van het terrein 23 euro per uur.”

GLOBALISERING LIGHT Elke week schuimen we de wereldwijde arbeidsmarkt af, op zoek naar exotisch leesvoer. De globalisering in licht verteerbare stukken.

HOERA HOERA HELAAS Deze week weerklonk een klein hoera op de ziekenhuisvloer van het Medisch Centrum in Alkmaar. 120 personeels-

leden van de afdeling neurologie kregen van een tevreden patiënt een staatslot cadeau. Een groter hoera weerklonk toen het lotje 25.000 waard bleek te zijn. Driewerf helaas steeg echter op toen ze het geld niet mochten houden.

De nationale beroepscode van verpleegkundigen zegt namelijk dat verplegers en verzorgenden geen geld mogen aannemen van patiënten en daarmee ook geen lotjes die geld waard zijn. Kortom, verder dan een tombolanummertje mag het in Nederland niet gaan.

CHINTENDO VII EN POLYSTATION 3 Nieuw hoofdstuk in het grote namaaksprookje: de Chinezen hebben zich op de markt van de spelconsoles gestort. Het gaat namelijk bijzonder goed met de Wii van Nintendo. En ook bij Sony hebben ze allerminst klachten over de verkoop van Playstation 3. Het Chinese antwoord op het Japanse succes klinkt als Chintendo Vii en Polystation 3. De belangrijkste eigenschap van de toestellen is dat ze goedkoop zijn. De gevaarlijkste eigenschap van de toestellen is dat ze in brand kunnen schieten.

007_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

21:43

Pagina 7

Vacature | zaterdag 10 januari 2009 7

START

HET VIJF-MINUTEN INTERVIEW

“Vrijstaande woning voor 175.000 euro” Elke week bijt de Salariswatcher zich vast in de portemonnee van een m/v.

Katleen Van Inthout investeert in een huis en in haar tennishobby.

Naam: Katleen Van Inthout Leeftijd: 30 Beroep: ADL-assistente bij IZW Strombeek Woonplaats: Zelzate Burgerlijke staat: Samenwonend Netto maandsalaris: 1.400 euro Extralegale voordelen: Verplaatsingskosten

“IZW is een dienst voor zelfstandig wonen voor personen met een fysieke handicap. Sommige van onze cliënten lijden aan multiple sclerose, anderen zijn verlamd. Ze wonen in een appartement rond een soort van woonerf. De afkorting ADL staat voor 'activiteiten dagelijks leven': wij verlenen bijvoorbeeld bijstand bij het aankleden of toiletbezoek, maar helpen onze cliënten ook als ze willen telefoneren of vervoer nodig hebben. Wij vervangen de armen of benen van de gehandicapte bewoners. De bewoners kiezen zelf of ze al dan niet hulp nodig hebben: dankzij ADL-bijstand kunnen ze toch meedraaien in de maatschappij. Ik ben nu zeven jaar aan de slag bij IZW. Meestal werk ik van 14.30 tot 22.30 uur. Heel uitzonderlijk, als een collega ziek is bijvoorbeeld, komt er ook een nachtdienst bij. Het is tachtig kilometer van Zelzate naar Strombeek maar omdat ik buiten de spitsuren kan rijden, valt het woon-werkverkeer nog wel mee.”

21.500 EURO VOOR NIEUWE CITROËN Drie jaar geleden heb ik samen met mijn vriend een huis gekocht in Zelzate. Een vrijstaande woning die we voor een scherpe prijs, 175.000 euro, op de kop hebben kunnen tikken.

Sindsdien zijn de prijzen flink gestegen. Onlangs is bij ons in de straat een gelijkaardig pand voor 300.000 euro verkocht. Voor de inrichting zijn we bij Ikea langsgeweest: een nieuwe tafel voor de eetkamer kostte 200 euro, voor een zetel voor de woonkamer, salontafeltje en tv-kast betaalden we alles bij mekaar zo'n 1.000 euro.

In maart 2008 hebben we een nieuwe wagen

gekocht: een Citroën C4 Picasso. Die kostte normaal gezien 27.000 euro, maar omdat we hem nog aan salonvoorwaarden konden kopen, moesten we maar 21.500 euro ophoesten.

Omdat ik zoveel kilometers doe, wekelijks meer dan 800 kilometer aan woon-werkverkeer, was een goeie auto wel belangrijk.”

15 EURO VOOR 8 TENNISBALLEN “Ik speel zeven uur tennis per week. Ik volg privéles, dat kost inclusief huur van het terrein 23 euro per uur. Vorig jaar heb ik een paar tornooien gespeeld, maar omdat het me nog aan wedstrijdritme ontbrak, was dat niet meteen een succes.

Voor kledij en sportspullen ga ik meestal naar United Brands of Tennis Planet in Gent. Een topje of rokje kost gemiddeld 45 euro, voor een doos van acht tennisballen betaal ik 15 euro.”

LOWCOSTHOTEL “Tijdens de zomermaanden gaan we graag naar festivals zoals de Gentse Feesten of de Lokerse Feesten. Ik ben ook vier dagen naar Rock Werchter geweest. Dat kostte me niets: ik was er mijn oude scoutsgroep gaan helpen, die staan er elk jaar met een tappersploeg te werken.

Tijdens de rest van het jaar doen we af en toe een citytrip. Onlangs zijn we naar Amsterdam geweest en hebben we in het Qbic Hotel gelogeerd: dat zijn zogenaamde 'lowcostdesignhotels'. Slapen doe je in een handgemaakt Hästens bed, de badkamer werd ontworpen door Philippe Starck, maar bleek nogal krap te zijn.

Dat weekend kostte ons tweeën alles bij mekaar 250 euro.” (BC, foto IP)

met Ingrid Lieten, gedelegeerd bestuurder De Lijn

Wat viel u het meest op bij het uitbreken van de crisis?

“De reactie van een aantal financiële instellingen vond ik zeer opmerkelijk.

De sector die de overheid jarenlang als een noodzakelijk kwaad heeft beschouwd, kwam diezelfde overheid nu ironisch genoeg op de knieën smeken om miljardensteun. Het is bizar hoe snel sommige banken bij de financiering van projecten die de bevolking ten goede komen, zijn vergeten wie hen rechtgehouden heeft.”

Maken mensen nu vaker gebruik van het openbaar vervoer?

“Ja. Eén op vijf Vlamingen neemt door de dure brandstof vaker het openbaar vervoer. Dit jaar zullen we ongeveer 500 miljoen mensen vervoerd hebben, vier procent meer dan vorig jaar.”

Wat wordt de uitdaging van 2009?

“De beurscrisis zal nog nazinderen en bedrijven zullen moeten saneren. De grenzen van de vrije markt worden steeds duidelijker. In economisch barre tijden wordt naar de overheid gekeken om met grote investeringen de economie draaiende te houden. De taak van de overheid is nu om welvaart en welzijn voor iedereen beschikbaar te maken.”

Wie roept u uit tot ondernemer van het jaar?

“De overheid. Vaak wordt die beschouwd als log en inefficiënt, maar het is wel zij die daadkrachtig heeft gereageerd om te vermijden dat we in Amerikaanse toestanden zouden verzanden.”

AORTA OF DIKKE DARM Is dat uw aorta of uw dikke darm? Het Duitse magazine Der Spiegel is op zoek naar ongepaste uitspraken van chirurgen.

Zeker nu een Amerikaanse rondvraag heeft uitgewezen dat 17 procent van de halfgoden in het groen niet terugdeinst voor cynisme in het oper a t i e k w a r t i e r.

Televisiedokter Gregory House is natuurlijk

patroonheilige nummer één. Hij behandelt naar eigen zeggen geen patiënten, alleen maar ziektes. En ziektes hebben zelden oren. Behalve in Duitsland misschien.

VACATURES BIJ OBAMA Sinterklaastaferelen in de brievenbus van het Witte Huis. Daar zijn namelijk 300.000 wensbrieven op de deurmat neergedwarreld. Allemaal van mensen die graag voor Barack Obama willen werken.

Nu kan Obama wel wat volk gebruiken, vooral omdat hij niet van plan is om de

mensen van Bush aan de slag te houden.

Zoiets doet geen enkele president. Maar 300.000 cv's zijn 35-dubbel van het goede te veel. Obama heeft namelijk maar 8.000 vacatures te geef. Overigens is Obama met stip de populairste werkgevende president van de afgelopen jaren. Clinton kreeg 100.000 brieven in 1993. Bush moest het in 2001 stellen met 44.000 stuks. (AO)

Welke tips heeft u voor een beginnend ondernemer, gegeven de economische situatie van ons land?

“De economie vertraagt, dus vraag je eerst af of het nu wel het goede moment is om te investeren. In economisch barre tijden mag je bij het opstarten van een onderneming niet over één nacht ijs gaan. Doe je het toch, bereid je goed voor. Onderzoek wat de klanten van je verwachten en wat ze van je product vinden.” (MB)

008_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

21:43

Pagina 8

8 Vacature | zaterdag 10 januari 2009

STANDPUNT

BRIEVEN & BLOGS Reactie van de week (op coververhaal ‘Terug naar het Beloofde Land’ van 20 december)

ERIK VERREET

Wil Vlaanderen wel een topregio worden?

De Belgische economie boert achteruit: onze handelsbalans staat al jarenlang in het rood en ons aandeel in de internationale handel brokkelt systematisch af. De ernst van de situatie is niet doorgedrongen in de Wetstraat, want cijfermatig gaan we vooruit. Alleen doen de buurlanden het veel beter. Terwijl onze politici lekker ‘dolkje in de rug’ spelen, verliezen we terrein.

In Finland gingen mijn ogen open: de Finnen hebben hun focus heel scherp gesteld op enkele groeisectoren. En daar trekken politici, ondernemers en professoren met overtuiging samen aan de kar. Met schitterende resultaten: Finland is vandaag een van de echte kenniseconomieën ter wereld. De succesformule is al langer bekend, maar de Finnen brengen hem echt in de praktijk. Zover zijn wij Belgen niet.

Weinig Marokkanen willen terug Er is een groot verschil tussen de Turkse en de Marokkaanse gemeenschap in België. Niet alleen de cohesie binnen de Turkse gemeenschap, ook de band met het vaderland is onder de Belgische Turken veel sterker. Bij Marokkanen is die band er ook, maar meer versnipperd.

Ik denk dat Marokkanen minder geneigd zijn terug te keren. Terwijl Turkije kansen biedt aan Turken in het buitenland, is Marokko daar niet zo mee bezig. Het is jammer dat

Marokko het belang van hoogopgeleide Marokkanen in het buitenland onderschat. Het is een land met veel potentieel, maar er is te veel corruptie en daardoor te veel wantrouwen. Op lange termijn wordt ook niet in de meest geschikte dingen geïnvesteerd. Nu ligt alle focus op toerisme en bouw, intellectuele beroepen lijken niet te bestaan.

De dienstensector is dan ook lamentabel, nepotisme ten top.

Ilhame

“De klemtoon ligt nu nog te veel op een hoge productiviteit en te weinig op hoogwaardige producten en diensten.”

Misschien zet Vlaanderen op dinsdag 20 januari een stap in de goede richting. Dan presenteert minister-president Kris Peeters zijn plan ‘Vlaanderen in Actie’ (VIA) tijdens een hightechhoogmis in de Brabanthal. Maar VIA, de vrucht van breed overleg, loopt het gevaar een praatbarak te blijven. De uitvoering van het VIA-plan ligt immers in de handen van de Vlaamse regering die na de verkiezingen van 7 juni het roer overneemt.

Wil u reageren op onze artikels? Scherp uw pen en mail naar

publiekeopinie@vacature.com En discussieer mee op de blogs van onze website:

Insiders noemen VIA nu al ‘te fragmentarisch’, ‘niet gestroomlijnd’ en nog te veel ‘elk wat wils’. Vlaanderen moet zich meer concentreren op enkele grote projecten. En meer geld pompen in innovatie.

“Voor innovatie alleen al is elk jaar 300 miljoen euro meer nodig”, rekent Urbain Vandeurzen, de voorzitter van Voka. Daarvoor moet ook het bedrijfsleven zijn verantwoordelijkheid opnemen. Alles in de schoenen van de overheid schuiven is te gemakkelijk. Tot dusver leggen onze bedrijven de klemtoon op een hoge productiviteit en te weinig op hoogwaardige producten en diensten. Ze moeten meer nieuwe kennis aftappen, naar analogie met het Finse succes gebaseerd op een continue ideeënstroom vanuit de universiteiten.

De huidige crisis is een breukpunt. Vlaanderen moet nu kiezen voor de weg vooruit, voor een nieuwe agenda. Dit is het moment om te zeggen ‘Wij willen de beste zijn’. Maar durven we dat?

Gaat u akkoord met Erik Verreet?

vacature.com/standpunt

vacature.com/blogs

Reacties op coververhaal ‘Terug naar het Beloofde Land’ van 20 december MAROKKAANSE ADMINISTRATIEVE MOLEN DRAAIT VIERKANT Ik woon al 44,5 jaar in België en werk hier als projectmanager. Een tijdje geleden wou ik naar Tétouan (Marokko) vertrekken om een eigen zaak te starten. Maar nadat ik enige informatie had ingewonnen, heb ik toch maar besloten hier in België te blijven. De administratieve molen draait daar vierkant, er is veel corruptie en er is geen sociaal vangnet. De mentaliteit van de mensen daar is niet die

van ons en het risico is te groot om alles op te geven. Volgens mij zal het nog twintig jaar duren vooraleer de situatie daar vergelijkbaar is met België.

Otman GRAAG TERUG NAAR TURKIJE Ik overweeg ook om terug te keren naar Turkije.

Alhoewel ik hier geboren ben en een fijne job heb, verkies ik toch mijn land van oorsprong. Als ik in Istanbul of Izmir een goede job aangeboden krijg, dan zal ik er niet lang over moeten nadenken.

Ecem

009_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

21:43

Pagina 9

Vacature | zaterdag 10 januari 2009 9

PUBLIEKE OPINIE

POLL VAN DE WEEK

Uw mening?

België blijft het land van de bedrijfswagens. Vele werknemers krijgen er een, ook al hebben ze die niet nodig voor hun job. Wat vindt u daarvan?

Het beleid mag best wat strenger. Een firmawagen kan alleen wanneer die echt nodig is voor de job.

Een firmawagen is de ideale manier om een werknemer te belonen, ook al heeft die de auto niet nodig voor zijn job.

Geef werknemers eerder een abonnement op het openbaar vervoer in plaats van een bedrijfswagen.

SURVIVALMENTALITEIT Wat de meeste Marokkaanse Belgen tegenhoudt om terug te keren, is corruptie, het verschil in mentaliteit en het gebrekkige sociale vangnet. Tegelijk mag je niet vergeten dat je ook je kinderen een toekomstperspectief moet kunnen bieden, zodat zij zich niet genoodzaakt voelen om op hun beurt in een bootje de overtocht te maken. Verder moet je echt een survivalmentaliteit hebben om er te (over)leven, wat de mensen die in België opgegroeid zijn niet hebben.

Majid

Reacties op artikel ‘Het annus horribilis van drie toppers’ van 20 december PROEFPERIODE NIET VERLENGD Ik was tot voor kort sales manager. Maar door de crisis in de staalindustrie en alle daaraan gekoppelde industrietakken, werd mijn proefperiode van twaalf maanden niet verlengd. Sinds 3 december 2008 ben ik dus opnieuw werkzoekend.

Hans De Graeve AL NA 2 WEKEN EEN ANDERE JOB Ik heb anderhalf jaar in de metaalsector gewerkt, steeds met voorlopige contracten.

Door de crisis werden die niet meer verlengd, ik werd dus afgedankt samen met vele andere collega’s. Nauwelijks twee weken later vond ik een nieuwe job bij een andere, minder crisisgevoelige multinational. Ik verdien nu 15 procent meer en heb meer verantwoordelijkheid. De sfeer is weliswaar niet dezelfde en er wordt minder goed samengewerkt.

Anoniem

ZEKERHEID WEG Ik ben alleenstaande met een dochtertje van bijna achttien maanden. Ik heb zopas mijn job en daarmee ook al mijn zekerheid verloren. Dat is schrikwekkend, maar ik probeer het hoofd koel te houden. Ik kijk uit naar nieuwe kansen en nieuwe wegen.

Anoniem OPLUCHTING Ik heb in december mijn ontslag gekregen; ik ben nu bezig aan mijn opzegperiode van drie maanden. Mijn huidige job is in de autoverhuur. Ik deed (doe) deze job al een tijd niet meer graag, maar stelde een zoektocht naar iets beters altijd uit. Dat ontslag kwam voor mij dus een beetje als een opluchting; de knoop is doorgehakt, op naar iets beters.

Oliver Roelandt Reactie op ‘Werk als antidepressivum’ van 13 december 2008 AFWISSELING ALS ANTIDEPRESSIVUM Een tip om je werk niet beu te raken?

Afwisseling, volgens mij het belangrijkste antidepressivum. Zoek dus een job waarin je die afwisseling zelf kan sturen. Zelfs afwisseling in kleine details kunnen wonderen doen.

En als je werk je helemaal tegensteekt, kan je beter naar een nieuwe job uitkijken. Een mens heeft nu eenmaal nood aan vernieuwing, dat is de aard van het beestje.

Koen Sas

Wat is uw mening? Laat het ons weten op

vacature.com/poll Vorige keer vroegen we of u bereid bent loon in te leveren indien daardoor ontslagen kunnen vermeden worden.

Ja, 31%

wil loon inleveren om ontslagen te vermijden.

Nee, 69% wil geen loon inleveren

010_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

21:44

Pagina 10

10 Vacature | zaterdag 10 januari 2009

DAG VAN DE ARBEID

DE ZAKENREIZIGER

“Door de crisis is mijn reisbudget een beetje geslonken” “Ik vlieg vandaag naar Minneapolis voor een congres. Mijn job houdt in dat ik met regeringen en internationale organisaties spreek over het internet.”

“Ik blijf vijf dagen in de VS, vlieg terug naar Brussel en vertrek daarna naar India. Ook daar woon ik een congres bij. Ik ben bijna elke week weg. Van Europa naar Amerika, Afrika en Azië: ik kom overal. Ik hou erg van reizen, maar het hoeft voor mij niet zo frequent te zijn.”

“Ik heb een gezin en mijn drie kinderen zien er soms wel van af dat ik zo vaak weg ben. Ik koop vaak cadeautjes. Het laatste was een elektrisch hondje uit de VS.” Naam: Frederic Donck Leeftijd: 44 Woonplaats: Brussel Functie: Public policy officer Bedrijf: The Internet Society (Isoc) Vertrekt van: Zaventem naar Minneapolis

“Mijn beste trip tot nog toe?

Vancouver. Ik hou van die stad en van Canada. Het combineert het goede van Europa met het goede van Amerika. Ze hebben de mooiste zee en bergen en je vindt er een levenskwaliteit die je niet vaak aantreft.

Canada is Europees omdat mensen praten met elkaar op straat en er veel culturele activiteiten plaatsvinden, en Amerikaans omdat het een prachtige natuur heeft en zo weids is.”

“Door de crisis is mijn reisbudget recent een beetje geslonken. Er zijn een aantal meetings die ik moet bijwonen en de komende jaren zal ik een prioriteitenlijstje moeten opstellen van trips die ik zeker moet doen.

Straks vlieg ik in economy. Dat is lastig, maar dat is het beleid van onze organisatie. Soms kan ik een upgrade krijgen dankzij mijn frequent flyer miles.”

(EB, foto LW)

DE BALANS

“3 x per week Argentijnse tango dansen” Patrick Oostvogels (49) is hoofdinspecteur bij de federale gerechtelijke politie in Antwerpen. Hij woont met zijn partner in Haasdonk en heeft een dochter Willeke (20) uit een vorige relatie.

WERK EN FILE “Ik sta om 6 uur op en begin om 7 uur op kantoor. Het verkeer valt al bij al wel mee want ik doe er doorgaans twintig minuten over. Zit het toch strop, dan ken ik voldoende sluipwegen om mijn bestemming te bereiken. Ik werk door tot 17 à 18 uur en rij dan door de Waaslandtunnel terug naar huis. Buitenlandse reizen behoren ook tot het takenpakket, volgend jaar werk ik misschien enkele dagen/weken buiten België.”

WILLEKE “Mijn dochter zit op kot in Brussel, ze studeert criminologie aan de VUB. Om de twee à drie weken komt ze een weekend bij ons.

We proberen het dan zo aangenaam mogelijk te maken. Dat treft, want we zijn net verhuisd en Willeke werkt graag in de tuin.”

vriendinthuis werkt, kookt zij tijdens de week. In het weekend neem ik het van haar over.”

WAS EN PLAS “We verdelen de taken zo goed mogelijk.

In de toekomst is het de bedoeling dat we een poetshulp zoeken. Ondertussen zorgt mijn vriendin voor het huis en doe ik de tuin, samen met mijn dochter als ze er is.”

TANGO Mijn grote liefde is Argentijnse tango.

Driemaal per week sta ik drie uur op de dansvloer. Eén keer per week volg ik les en de andere avonden ga ik naar milonga’s, dat zijn speciale dansbijeenkomsten. Ik ga ook regelmatig naar het buitenland voor workshops en tangofestivals.”

HERBORIST “Ik heb een opleiding als herborist gevolgd en dat zorgt ervoor dat we op onze voeding letten. We eten grotendeels vegetarisch en koken voornamelijk met biologisch geteelde producten. Aangezien mijn

QUALITY TIME “Dansen is mijn lang leven. Mijn vriendin en ik dansen drie kwart van de tijd samen. We hebben geen televisie waardoor we tijd hebben voor elkaar en kunnen filosoferen over het leven. Drie- à viermaal per jaar gaan we naar een tangofestival in Amsterdam, Rome, Istanbul, Antwerpen of Brussel.”

BALANS IN EURO Tangoles: 12 euro/les Milonga: 6 tot 15 euro/avond Tangoreis: 400 euro/persoon (CN, foto IP)

Hoe vindt u de balans in uw leven?

debalans@vacature.com

011_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:37

Pagina 11

Vacature | zaterdag 10 januari 2009 11

COVERSTORY

10 scenario’s voor het tijdperk na de crisis Vanaf 28 januari verzamelen beleidsmakers uit de hele wereld voor de jaarlijkse vergadering van het World Economic Forum. Het centrale thema: Shaping the Post-Crisis World. Voor de wereldleiders de koppen bij elkaar steken, kijkt Vacature al in zijn eigen glazen bol. Vier weken lang leest u hier tien toekomstscenario’s. Hoe ziet de wereld er na de crisis uit? Of beter, hoe zou ze er kunnen uitzien?

Scenario 1

p.12-19 Routinejobs verdwijnen, kennisjobs floreren en geven een boost aan onze arbeidsmarkt. Investeren in uw hersenen is de boodschap.

& Van kneusje tot R&D-topper: Hoe Finland zijn crisis van 1991-1993 aanpakte

Scenario 2

p.20-21 Muziek, films, boeken kunt u gratis downloaden via internet.

Welkom in ‘Freemium’, het nieuwe businessmodel van de entertainmentindustrie.

17 januari Scenario 3: Technologie Scenario 4: Ontwikkelingssamenwerking Scenario 5: Sales & marketing

24 januari Scenario 6: Internationale handel Scenario 7: Banken Scenario 8: Onderwijs

31 januari Scenario 9: Migratie Scenario 10: Milieu & energie

012_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:37

Pagina 12

Scenario 1:

Hersenen worden spil van Belgische economie

Als in 2010 de economie weer uit het dal kruipt, krijgen nieuwe sectoren de kans zich te ontplooien. België zal zich veel meer profileren als een kenniseconomie. Dat kan als we de vertaalslag van kennis en wetenschap naar producten versnellen. tekst Erik Verreet

“De komende jaren, in de nasleep van de crisis van 2008, zal het bewustzijn groeien dat we in België te veel kansen (hebben) laten liggen. Te veel initiatieven lopen onnodig vast”, gelooft Leo Sleuwaegen, professor economie aan de K.U.Leuven en de Vlerick School. “In het recente verleden (2000-2005) zorgde vooral de overheid voor jobaangroei: de door de overheid gefinancierde jobs namen meer dan zevenmaal zo snel toe als de jobs in de privébedrijven. Dat bewijst enerzijds de nood aan deze diensten, maar anderzijds legt de overheidsfinanciering en regulering ook een hypo-

theek op onze groei. Zelf iets nieuws starten in de gezondheidszorg of het onderwijs is heel moeilijk.”

Onze economie lijdt niet alleen onder een tekort aan nieuwe initiatieven. Tussen 2000 en 2008 verloor Vlaanderen bijna 10 procent van de banen in de industrie.

“Gemeten vanaf 1970 kende onze regio de snelste desindustrialisatie van heel Europa”, weet Leo Sleuwaegen. “De crisis van 2009 zal weer gaten slaan en, wat erger is, die herstellen bijna niet.

Ik verwacht dat in de metaal- en kledingindustrie nog meer jobs zullen verdwijnen door delokalisatie.”

GESTROOMLIJNDE STRATEGIE En zo weten we meteen wat ons te doen staat. We zullen de industrie moeten opkrikken met nieuwe technologische doorbraken. Vlaanderen moet een echte kenniseconomie worden die nieuwe wetenschappelijke inzichten snel vertaalt in nieuwe producten en diensten.

De klemtoon van onze ontwikkeling

verschuift van onze handen naar onze hersenen. “Vlaanderen beschikt over de ingrediënten om een topper in de kenniseconomie te worden. Maar voorlopig lukt de bouillabaisse niet want de koks spelen hun rol niet”, meent Martin Hinoul, business development manager van K.U.Leuven Research & Development.

“Onze universiteiten moeten leren hun kennis sneller te valoriseren, onze over heden moeten nog meer de kenniskaart trekken en de ondernemingen moeten actiever worden. Om die drie spelers op eenzelfde lijn te krijgen, is er een gestroomlijnde strategie nodig. Vandaag is het beleid te fragmentarisch: één minister mikt op zonnecellen, een tweede bouwt scholen en een derde bereidt de verkiezingen van juni voor.”

“De wetenschappelijke kennis is aanwezig. Maar we moeten ons sterker op enkele domeinen concentreren. Anders krijgen we die kennis nooit goed en snel vertaald in producten”, analyseert Martin Hinoul.

013_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:37

Pagina 13

Vacature | zaterdag 10 januari 2009 13

COVERSTORY

In welke sectoren zit u veilig?

Volgens economieprofessor Leo Sleuwaegen zullen vooral de routinejobs verdwijnen. Dat is slecht nieuws voor onder meer de confectie- en de auto-industrie. Voor België blijven de kennisjobs en de niet-routinejobs, zoals in de bouw en de horeca, heel belangrijk. Of om het met de woorden van Sleuwaegen te zeggen: “Straks houden we enkel de R&D- en McDonaldjobs over.”

Wie zijn toekomst veilig wil stellen, zoekt beter een job in een van volgende sectoren: ● Business services: De uitbestedingstrein dendert voort. Voor innovatie zullen bedrijven in de toekomst nog meer op externe partners rekenen. Aan ons land om van die explosie van ‘business services’ te profiteren. ● Dienstensector: Het Planbureau zei al in 2000 dat België een potentieel had van 300.000 jobs in de dienstensectoren. Sectoren

11 diploma’s die uw toekomst veilig stellen

als welzijnszorg, onderwijs, cultuur, design en reclame bezitten nog steeds een heel groot groeipotentieel. ● Logistiek: Vergeleken met tien jaar geleden voert België veel meer halfafgewerkte producten in. Een trend die zich ook in andere landen opdringt; offshoring wordt overal populairder. Uiteraard komt daar logistiek heel wat ‘georganiseer’ bij kijken. Internationale bedrijven zoeken logistieke partners die het hele proces beheersen. Juist daar liggen voor bedrijven heel wat mogelijkheden. Firma’s kunnen zich bijvoorbeeld specialiseren in bepaalde stappen uit het proces, denk aan het verzorgen van de klantenrelaties en het opvolgen van de bestellingen. ● Milieu: Alternatieve energie, isolatiesystemen en water- en afvalverwerking schakelen een versnelling hoger. De sector boomt als nooit tevoren.

● Mechatronica: De machinebouw was tien jaar geleden ten dode opgeschreven. Maar door machines te combineren met elektronica en software-ontwikkelingen, draaien producenten als LVD (plaatbewerkingsmachines), Van de Wiele (weefgetouwen) en CnH (Fiat, landbouwwerktuigen) weer mee aan de wereldtop. Het is in dergelijke niches dat Belgische bedrijven moeten proberen uit te blinken.

Alleen die subsectoren waar België een Europees topniveau halen, zullen voor een groeieffect op de regio zorgen. ● Wetenschappen: Vanuit vier kenniscentra groeien clusters van gespecialiseerde bedrijfjes: Imec voor micro-elektronica, VIB voor biotechnologie, Vito voor materialen, IBBT voor informatica en telecom. Imec, bijvoorbeeld, heeft al ruim twintig spin off-bedrijfjes gecreëerd. Zij zorgen voor een sterke dynamiek op de Leuvense arbeidsmarkt.

In welke sectoren vindt u wel/geen job? (bepaald op basis van de tewerkstellingsgroei en -daling tijdens de afgelopen 8 jaar en de verwachtingen tegen 2012)

1.

Toegepaste economie en logistiek management

SECTOREN WAARIN TEWERKSTELLING TUSSEN 2000 EN 2008 STEEG

2.

Vervoerondersteunende activiteiten Informaticadiensten Afvalverzameling en -zuivering Zakelijke dienstverlening Bouwnijverheid Verkoop en herstelling van auto’s Vervoer te land Groothandel Hotels en restaurants Medische apparaten en precisie apparatuur Social profit

Toegepaste informatica, multimedia- en communicatietechnologie

3.

Bio- en industrieel ingenieur (chemie, biochemie, elekctronic, ict en elektromechanica) en bachelor chemie

4.

Accountancy, audit en office management

5.

Ingenieurs bouwkunde, architecten, ..

-12,1% -15,3% -16,4% -17,4% -17,6% -24,4% -24,5% -25,7%

6.

Autotechnologie

7.

Logistiek management

8.

Marketing, accountancy en fiscaliteit

-37,0% -37,4% -46,0%

9.

Hotelmanagement

10.

Ingenieurs elektronica, ict en biomedische laboratoriumtechnologie

-59,4%

+ 35,2% +33,1% +32,5% +32,4% +13,9% +10,5% +9,7% +8,5% +9,6% +7,5% n.b.

Metallurgie Computerproductie Uitgeverijen en drukkerijen Meubelindustrie Auto-industrie Productie van elektrische en elektronische apparaten Productie van audio- en telefoonapparatuur Productie van duurzame consumptiegoederenTabaksindustrie Leerbewerking en schoenenindustrie Kledingindustrie Luchtvaart SECTOREN WAARIN TEWERKSTELLING TUSSEN 2000 EN 2008 DAALDE

11.

Dokters, verpleegkunde & onderwijs (Bron: FOD Economie, Conjunctuur/ werkzame personen, evolutie, 1e kwartaal 2000 tot en met 2e kwartaal 2008, op basis van indexcijfers)

014_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:37

Pagina 14

14 Vacature | zaterdag 10 januari 2009

What’s next in ict?

De ict’er van morgen: socialer, creatiever en commerciëler De ict’er van de toekomst is sociaal vaardig en verkoopt zijn project aan de klant. Aldus sprak Patrick Slaets, ict-specialist bij Agoria, de federatie van de Belgische technologische industrie.

Ict’ers lopen anno 2009 al lang niet meer rond met het karikaturale imago van wereldvreemde computernerds. Maar toch. Patrick Slaets: “Informaticakennis is uiteraard een must, maar het profiel van de ideale ict’er gaat veel verder dan dat. Dat is nu al zo, en dat zal in de toekomst nog veel meer zo zijn”, zegt Patrick Slaets. “Hij moet goed communiceren, sociaal vaardig zijn, ideeën aan de man kunnen brengen en creatief zijn. Een voorbeeld. Enkele jonge studenten van een Vlaamse universiteit deden een project bij een supermarktketen, waar de voorraad verdeeld was in bederfbare goederen en niet-bederfbare goederen. Die eenvoudige opdeling was niet handig, maar was opgedrongen door de software. De studenten hebben een totaal nieuwe software bedacht, die veel beter op de wensen van de supermarkt is afgestemd. Een perfecte illustratie van de capaciteiten die een ict’er in de toekomst steeds meer moet hebben: probleemoplossend zijn en kunnen inschatten waar de klant behoefte aan heeft. En als je dat idee ook nog goed kan verkopen aan de bedrijfsleiding, dan kom je heel erg in de buurt van het ideale toekomstprofiel van de ict’er. Er is een heel groot tekort aan mensen die niet alleen informatica onder de knie hebben, maar die ook weten hoe je die moet gebruiken en toepassen.”

3 ZWARE KNELPUNTPROFIELEN Agoria stelde dit jaar een lijst van twaalf profielen voor de ict-arbeidsmarkt op. Welke van die profielen staan met stip genoteerd als de meest toekomstgerichte? “Wel, om te beginnen zal er in de toekomst in ieder geval een tekort zijn aan informatici met welke specialisatie ook. De huidige crisis zal daar niets aan veranderen. Maar het tekort zal het grootst zijn bij drie specifieke profielen. Ten eerste is er de ict

>50%

business consultant, die nog meer dan voorheen de wensen en behoeften van de klanten zal moeten kunnen inschatten. Ten tweede zijn er de ictarchitecten, die vlot met consultant en klant overleggen, maar ook goed het technisch profiel kunnen uittekenen. En ten derde heb je de ict-projectleider, die met een team moet kunnen samenwerken en ervoor moet zorgen dat het werk op tijd en aan de juiste prijs geleverd wordt. Die drie profielen zitten allemaal in hetzelfde domein: applicaties en integratie van softwaresystemen. Ze moeten een specifiek probleem op bedrijfsniveau kunnen oplossen. Het zijn drie profielen waar de nood aan informaticakennis relatief kleiner is dan businesskennis en sociale vaardigheden. Het zijn ook de profielen waar het meest vraag naar is.

Bij de zogeheten traditionele informatici – analisten, programmeurs en software- en hardware-ontwikkelaars – is het aandeel van de pure informaticakennis volgens Slaets belangrijker tegenover andere vaardigheden. Hetzelfde geldt voor webontwikkelaars, onderzoekers, onderhoudsingenieurs, klantendienst- en helpdeskmedewerkers, profielen die het lijstje met profielen van Agoria vervolmaken. “Maar ook daar zie je de trend naar andere vaardigheden.

Denk maar aan ontwikkelingsteams die al lang niet meer in één gebouw zitten, maar wereldwijd contacten moeten leggen. Ze moeten weten hoe je met een Indiër en een Amerikaan moet omgaan, rekening houden met culturele en religieuze verschillen. Die vaardigheid moest je tien jaar geleden niet hebben.

Ontwikkelaars moeten in team kunnen werken om hun werk sneller af te hebben. Ze moeten oog hebben voor detail, maar tegelijk ook voor het geheel waar ze deel van uitmaken. En meer nog dan vandaag is bijscholen cruciaal. De technologische evoluties en de wisseling van paradigma’s gaan steeds sneller. Bijscholen is in de toekomst daardoor veel meer nog dan vandaag een must.” (DS)

Van de 14.000 vacatures die in de Belgische economie in mei 2008 werden opgegeven waren er 50 procent afkomstig uit één van deze drie profielen: ict business consultants, ict-architecten en ict projectleiders.

VOOR EEN JOB IN ICT & ENGINEERING, BLADER DOOR NAAR

PAGINA 55

2 pertinente vragen 1. Verdwijnen de autofabrieken uit Vlaanderen?

“We staren ons blind op de problemen van de Amerikaanse autobouwers”, relativeert Wilson De Pril, directeur-generaal van Agoria Vlaanderen. “Intussen gaan de Vlaamse constructeurs en leveranciers door een transformatie. Ik ken tientallen, honderden kmo’s die op hun domein in de wereldtop meespelen. Ze kiezen bewust om nichespelers te blijven. Daarom kent deze sector echt nog wel een toekomst.”

Wilson De Pril verwijst naar de hybridebussen die uit de hallen van Van Hool of Jonckheere rollen, naar de variabele transmissie van Punch en de lichte autodeuren die het consortium rond Flanders’ DRIVE (met Umicore, Bekaert, Noble, PSS Belgium) nu aan de grote constructeurs aanbiedt.

2. Krimpt de rol van de overheid?

Leo Sleuwaegen, economieprofessor aan de K.U.Leuven en de Vlerick School: “België telt relatief veel ambtenaren. We leven in een zeer complexe samenleving en de overheid kan niet meer alles regelen. Ze zal zich meer moeten toespitsen op haar kerntaken, denk aan justitie, gezondheid, veiligheid en defensie. In die uitbestede taken zal de markt veel sterker kunnen spelen. Als de overheid hier nog banen schept, zal dat veeleer onrechtstreeks zijn. In de toekomst zullen organisaties uit de social profit of de ‘civil society’ dichter bij onze problemen betrokken worden. Er komen duidelijke afspraken over wie verantwoordelijk is en de externe organisaties zullen resultaten moeten kunnen voorleggen.”

015_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:37

Pagina 15

Vacature | zaterdag 10 januari 2009 15

COVERSTORY

Vandaag geeft Finland 3,54 procent van zijn BNP uit aan onderzoek en ontwikkeling, dat is ver boven het Europese gemiddelde.

Hoe Finland zijn crisis van 1991-1993 overwon dankzij een pact tussen universiteiten, bedrijven en overheid

De Finse facelift: van kneusje tot R&D-topper tekst Erik Verreet, Tampere - Finland foto’s Veli-Matti Parkkinen

Finland herstelde begin jaren negentig snel van een diepe crisis. Het land investeerde met succes in hoogtechnologisch onderzoek en opleiding.

Vacature ontleedt de Finse renaissance in Tampere, de snelst groeiende regio van het land.

“Wij zijn de enige Finse universiteit die zo dicht bij de industrie staat.” Professor Matti Vilenius valt met de deur in huis. Hij leidt het departement van Intelligente Hydraulica en Automatisering van de Technische Universiteit Tampere (TUT), waar 13.000 jongeren voor ingenieur en architect studeren. “Al ons basisonderzoek is gericht om binnen vijf tot tien jaar vertaald te worden in toepassingen. Zien we die mogelijkheid niet, dan beginnen we er niet aan. Ons onderzoek gebeurt in nauwe samenwerking met de lokale bedrijven. Die band bestaat al twintig, soms zelfs dertig jaar.”

De gebouwen van de Technische Universiteit liggen onder de sneeuw. Rondom verrees de voorbije tien jaar een indrukwekkende technologiecampus. We rijden voorbij de zes blokken met 4.000 onderzoekers van Nokia, de op één na grootste denkcel van de telefoongigant. De TUT is de motor van de sterke vlucht van Tampere. “De kern van het succes van onze stad werd in 1965 gelegd, toen de universiteit van Helsinki besliste hier een technische faculteit op te richten”, analyseert Kari Kankaala, directeur van de business developmentafdeling van de stad Tampere. Verschillende departementen van de

>

016_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:38

Pagina 16

16 Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Jo Libeer, afgevaardigd bestuurder Voka West-Vlaanderen Na de Finse crisis van de jaren 1991-1993 vervielen de industriële sites van voormalige textiel- en wapenproducenten die tegen het stadscentrum aanschuren. op de Interieurbeurs in Kortrijk Xpo.

> TUT groeiden uit tot wereldspelers. Daar is de ploeg rond Matti Vilenius natuurlijk bij: “We staan op het punt een belangrijk samenwerkingsakkoord te tekenen met Bosch rond ‘digitale hydraulica’. Tien jaar geleden geloofde niemand dat we een dure klep konden vervangen door een reeks kleinere kleppen zodat de vloeistofstroom beter onder controle is. Vandaag stapt die grote Duitse onderneming met ons in de boot. Wellicht leggen we de basis voor een nieuwe groeisector.” Een gebouw verder sleutelen zijn mensen aan een deel van de Europese kernfusiereactor.

NOKIA ALS KATALYSATOR De stad Tampere ligt tussen twee grote meren waartussen een verval van 18 meter zit. Op de Tammerkoskirivier, die door het centrum stroomt, draaien nog steeds enkele waterkrachtcentrales. 150 jaar geleden vestigden zich hier textiel- en wapenproducenten zoals Finlaysons en Tampella om te profiteren van de waterkracht.

Na de crisis van de jaren 1991-1993 vervielen hun industriële sites die tegen het

stadscentrum aanschuren. Vandaag zijn ze Pussinen intussen nog een tiental multiplexen volledig gerenoveerd tot lofts, cinema’s en mocht tekenen voor Riga, Vilnius en Rusland. winkelgalerijen.

De crisis van de jaren negentig en het faillisseIk klim op de ijzeren trap van zo’n oud textielment van de grootste spaarbank was een enorgebouw.

IBM bezet hier twee verdiepingen. Op vijf hoog werken de architecten van het bureau van Kari Kankaala, directeur van de business Petri Pussinen: “Ik developmentafdeling van de stad Tampere had in 1990, een jaar voor de crisis, mijn architectenbureau me klap voor de Finnen. “Daarmee vergeleken opgericht en stelde twee mensen tewerk. Met is de huidige recessie niet meer dan een tijdeeen lening van 600.000 markka (110.000 lijke verzwakking”, aldus Kari Kankaala. Hij euro) had ik computers gekocht. Omdat mijn vertelt me in de gerestaureerde familiewoning lening eigenlijk in vreemde valuta was, moest ik van de Finlaysons hoe de stad de crisis overna de tweede devaluatie 1.400.000 markka won. “Met kracht, met een plan en met geluk (235.000 euro) betalen, meer dan het dubbeheeft Finland zich snel uit die crisis gehesen.” le. Ik had schrik en lag nachtenlang wakker.”

Met het ‘geluk’ verwijst hij naar Nokia: Maar de architect gaf niet op. Zo hebben zijn “Niemand had kunnen denken dat zoveel mensen mee de Finlaysons-site ontwikkeld. mensen een gsm zouden kopen. Toen Nokia “We hebben onder meer het cinemacomplex groter werd dan zijn Zweedse concurrent getekend”, zegt Petri Pussinen. Zijn klant, Ericsson, was dat voor ons een hart onder de Finnkino, was zo tevreden dat de ploeg van riem. Het bewees dat Finnen op economisch

“De grote laserproducenten van de wereld kopen hier hun machines.”

vlak de Zweden konden kloppen.” En de ‘kracht’? “Wij kennen het gezegde ‘ga niet liggen als uw huis brandt’”, verduidelijkt Tommi Rasila, de directeur van ‘Tampereen Kauppakamari’, de Kamer van Koophandel.

“Eens het debacle van de banken achter de rug was, namen de mensen hier opnieuw het initiatief in handen. Het herstel dreef voor een deel op de sterke ‘wij-kunnen-het’-mentaliteit van de Finnen”, meent Pekka Ylä-Antilla van ETLA, het onderzoeksinstituut voor de Finse economie. “Daarnaast speelde het brede sociale opvangnet. Dat maakte de sluiting en de zware reorganisatie van vele bedrijven sociaal draagbaar. Zonder die sociale cohesie was het nooit gelukt.”

COMITÉ VOOR DE TOEKOMST In 1992, in volle crisis dus, richtte het parlement het ‘Comité voor de Toekomst’ op.

Samen met de ‘Politieke Raad voor Wetenschap en Politiek’ was dit één van de richtinggevende forums waar een stevige consensus werd bereikt om drastische beslissingen te nemen. Hier ontmoetten politici de weten-

Va

en.

017_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:38

Pagina 17

Vacature | zaterdag 10 januari 2009 17

COVERSTORY

Jo Libeer, afgevaardigd bestuurder Voka West-Vlaanderen Vandaag zijn ze volledig gerenoveerd tot lofts, cinema’s en winkelgalerijen. op de Interieurbeurs in Kortrijk Xpo.

schappers en de zakenlui. Zij beslisten de uitgaven voor onderwijs en voor onderzoek en ontwikkeling sterk op te trekken. Vandaag geeft Finland 3,54 procent van zijn BNP uit aan O&O, wat ver boven het Europese gemiddelde uitpiekt. De consensus, die vijftien jaar geleden bereikt werd, leeft nog. De gelijklopende toon bij mijn gesprekspartners was heel opvallend: overheid en ondernemers trekken aan hetzelfde zeel. Zo drukte de Finse overheid de NMT- en de gsm-standaarden erdoor zodat de bedrijven snel mobiele telefonienetwerken konden opbouwen.

“Als directeur van de Economische Ontwikkeling van de stad heb ik toegang tot alle ministeries in Helsinki”, getuigt Kari Kankaala. “Het is een kleine club. We komen elkaar tegen aan de kassa van de supermarkt.

Iedereen kent iedereen. Binnen deze homogene groep heerst er een groot vertrouwen.”

Dat vertrouwen maakte het de Finnen gemakkelijker om snel de crisis te lijf te gaan.

En de stad Tampere kreeg een flink stuk van die nieuwe researchkoek. “Het onderzoeks-

en ontwikkelingsbudget van de stad ligt viermaal hoger dan het Finse gemiddelde”, vertelt Tommie Rasila. “Maar hier komt slechts één tiende van die O&O-gelden van de overheid.

De bedrijven leveren de rest.” Gevoed door dit kennisinfuus maakten vele lokale machineproducenten de ommezwaai naar ‘intelligente machines’. “Buitenlandse groepen zoals John Deere en Sandvik kochten machinebouwers in de streek. Maar ze sloten de zaak niet. Integendeel, vandaag zijn die vestigingen ontwikkelingscentra”, vervolgt Kari Kankaala. “Er zijn niet oneindig veel recepten om een streek in Europa te ontwikkelen. Hij kreeg onder meer de Vlaming Martin Hinoul, business development manager aan de K.U.Leuven, op bezoek om hierover van gedachten te wisselen. “We kennen de ingrediënten. Het moeilijkste is de juiste chefs vinden die het gerecht doen slagen.”

Die ‘chefs’ zijn in Tampere toponderzoekers die jaren geleden de basis legden voor het huidige succes. Zoals Markus Pessa voor de lasertechnologie, Pertti Törmälä voor de bio-

technologie en Matti Vilenius voor hydraulica. Maar de belangrijkste is Yrjö Neuvo. Hij haalde in 1978 zijn doctoraat in draadloze telefonie aan de Amerikaanse Cornell-universiteit. In Tampere kreeg hij de ruimte om verder te werken. “Neuvo was pas terug uit de VS toen hij me in de bus naar huis een grote, zwarte doos toonde: de eerste experimentele mobiele telefoon. Ik heb ermee naar huis gebeld”, herinnert professor Matti

hun beurt bedrijfjes uit de grond stampen.

Zo hoort het hier.

LEVE DE LASER In 1976 startte toponderzoeker Markus Pessa met opto-elektronica. Toen stond de lasertechnologie nog in zijn kinderschoenen.

Vandaag behoort het Optoelectronics Research Center van Tampere tot de absolute wereldtop en zagen een tiental spin-offs rond de Technische Universiteit het levenslicht. “De grote ‘laserproducenten’ van de wereld kopen hier hun machines. Of ze slorpen de lokale bedrijfjes zelf op.

Pekka Ylä-Antilla van ETLA, Maar ze blijven hier wel het onderzoeksinstituut voor de Finse economie gevestigd, want de kennis Vilenius zich nog. Later verliet Yrjö Neuvo de zit in Tampere”, glimlacht stadseconoom Kari universiteit en ging hij naar Nokia. Hij ligt Kankaala. aan de basis van de doorbraak van deze Ondernemer Petteri Uusimaa leerde het klapFinse trots. Hij was jarenlang chief technolopen van de zweep in het centrum van profesgy officer bij Nokia. En aan de universiteit sor Pessa. Hij bouwde voor zijn bedrijf van Tampere werken vandaag dertig profesModulight een knap pand op een steenworp soren op draadloze telefonie. Die allen op van dat centrum. Modulight produceert laser-

“Met 16 researchers per 1.000 werkenden staat ons land internationaal ver op kop.”

>

018_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:38

Pagina 18

18 Vacature | zaterdag 10 januari 2009

> diodes die bruikbaar zijn voor ‘verrekijkers’ maar ook voor kankerbestrijding. “Plaatselijk activeren de laserstralen geneesmiddelen in het lichaam van de patiënt.” Het bedrijf stelt twintig mensen tewerk: “Dat zijn lang niet allemaal Finnen. Er werken hier Fransen, Amerikanen, Chinezen en zelfs een Belg. Mijn probleem is goede laserspecialisten naar Finland lokken. De belastingdruk is hier bijna zo hoog als in België.” Achter de hypermoderne kantoren staat een knappe productieloods.

“We hebben nog steeds enkele onderzoeksprojecten lopen aan de universiteit. Het is maar goed dat de overheid geld pompt in het laseronderzoek, want een privébedrijf kan die heel dure technologie niet betalen.” Petteri Uusimaa gelooft dat de laserindustrie in de streek genoeg kritisch volume heeft opgebouwd om te overleven. “De huidige recessie heeft wel enkele projecten uitgesteld, maar het groeipotentieel blijft heel sterk.”

VEEL TOPONDERZOEKERS “Onze economie reageerde heel flexibel op de crisis”, meent ook Pekka Ylä-Antilla van ETLA,

het onderzoeksinstituut voor de Finse economie. “De sociale zekerheid was een belangrijk opvangnet, maar nog belangrijker waren onze scholen en universiteiten. Niet alleen leverden die veel hoogopgeleide mensen af, ze reageerden ook op de crisis door snel meer onderzoekers klaar te stomen. Met 16 researchers per 1.000 werkenden (tegenover 6 per 1.000 voor de EU) staat ons land internationaal ver op kop.”

Ook de werklozen werden op grote schaal herschoold. “Vorige week nog vertelde een topman van het ministerie van Werk me dat voor herscholingen nog steeds ongelimiteerd overheidsgeld klaarligt”, getuigt Tommi Rasila.

Finland kampt nog steeds met een hoge structurele werkloosheid van 10 procent.

Maar Tampere telt het minste werklozen.

“Vandaag verhuizen steeds meer langdurig werklozen van het dure Helsinki naar het betaalbare Tampere”, stelt Kari Kankaala vast.

“Dat is de keerzijde van ons succes.”

5 SLIMME ADVIEZEN aan België om de huidige crisis te bezweren 1) Matti Vilenius, Finse professor aan Technische Universiteit Tampere “Wij doen basisonderzoek in heel nauw contact met de industrie. Richt het onderzoek op een toepassing die binnen vijf tot tien jaar op de markt kan gebracht worden.”

2) Tommi Rasila, Finse econoom van Kamer van Koophandel, Tampere “Finland is erin geslaagd zijn industriële bedrijven de omslag naar de 21ste eeuw te laten maken. Dat kan alleen maar met een goede mix van startende diensten- én industriële bedrijfjes.”

3) Martin Hinoul,

Hoe de Finse crisis begon in 1991 ● 1991: de Sovjet-Unie, goed voor een kwart van de Finse uitvoer, valt uit elkaar. ● De Finse ‘markka’ komt onder druk. Na twee devaluaties (1991 en 1992) is de Finse munt 25 procent minder waard. ● Veel Finse burgers en bedrijven hebben leningen afgesloten in dollar en Duitse mark. ● Faillissement van de grootste Finse spaarbank. ● De lokale consumptie daalt drastisch. De vastgoedprijzen halveren. ● Gevolgen: veel faillissementen en de werkloosheid schiet van 4 procent in 1990 naar 19 procent in 1993.

De tien grootste werkgevers van Tampere, in 1975 nog goed voor 20.000 banen, hebben in 1993 nog amper 7.000 werknemers.

Hoe Finland in enkele jaren naar de wereldtop klom ● Ondanks de crisis kiezen regering en parlement resoluut voor de vernieuwing en de aansluiting bij de EU. Oude industrieën worden afgebouwd.

Het geld vloeit naar opleidingen, onderzoek en ontwikkeling. Vandaag investeert Finland 3,5 procent van zijn BNP in onderzoek en ontwikkeling (Vlaanderen 2,1 procent). ● De investeringen gebeuren zeer gericht, geleid door de ‘Politieke Raad voor Wetenschap en Politiek’ (onder leiding van de eerste minister).

Tekes, het Nationale Technologie Agentschap, verdeelt de fondsen. ● De factor ‘geluk’ speelt: Nokia wordt in enkele jaren de wereldleider in mobiele telefonie. ● 1995: Finland sluit aan bij de Europese Unie en bewijst zo zijn economische heropstanding. ● 1999: invoering van de euro (markka verdwijnt pas in 2002).

business development manager, K.U.Leuven Research & Development “In België vlot de dialoog rond de economische ontwikkeling niet. Nodig specialisten uit van regio’s die zich tot kenniseconomieën hebben omgebouwd. Confronteer de succesvolle ideeën uit Singapore, Tampere (Finland) of Waterloo (Canada) met onze ideeën.”

4) Leo Sleuwaegen, professor economie K.U.Leuven/ Vlerick School “Financier minder projecten via de overheid. Laat ook in de social profit-sectoren de markt spelen.”

5) Petri Pussinen, succesvol Fins architect “Zorg dat je uniek bent in je aanbod: doe iets anders. En lever dan meer dan uw klant verwacht.”

019_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

21:45

Pagina 19

Vacature | zaterdag 10 januari 2009 19

COVERSTORY

Hoe wordt u beter van de crisis?

Het kan vreemd klinken, maar als werknemer is dit hét moment om uw talent tentoon te spreiden. Voor de werkgever is het dan weer het uitgelezen tijdstip om de lijnen voor de toekomst uit te tekenen. Enkele tips.

tekst Erik Verreet

4 TIPS VOOR WERKGEVERS 7 TIPS VOOR WERKNEMERS In slechte tijden vrezen veel werknemers voor hun job. Ze reageren heel klassiek, kruipen onder hun bureau en houden zich rustig tot de bui is overgewaaid. Dit is niet de beste tactiek.

Uw baas heeft liever iemand naast zich die ook in kwade tijden initiatief ontwikkelt. “Nu krijgen de bazen de kans om te zien wie echt goed is en wie niet”, windt de Britse managementgoeroe Marcus Buckingham er geen doekjes om.

Neem Johan, deze technische ingenieur overtuigde twee jaar geleden zijn werkgever om een cursus ‘milieutechnologie’ te mogen volgen. Johan is jong en draagt bij deze voedingsproducent lang niet de titel van ‘manager’, maar dankzij zijn kennis van het productieproces en zijn verse milieuknowhow kreeg hij zopas een promotie, versierd met een salarisverhoging. Soms appreciëren werkgevers zelf een extreem initiatief. Marcus Buckingham vertelt over Jeff die zijn baas ronduit vertelde dat zijn (eigen) functie geen zin meer had. Die eerlijkheid maakte zo’n indruk op de baas dat die hem beloonde met een betere functie en een hoger salaris.

DE EEUWIGE STUDENT Naast inzet kan u niet zonder kennis. “Hoe hoger de scholing, hoe beter de tewerkstelling; dit aloude adagium is nog niet aan slijtage toe”, aldus Geert Schacht van het Adviescentrum voor studenten en de Universiteit Gent. “Door de vergrijzing zullen alle jonge afgestudeerden een boost krijgen.”

Een goed startdiploma volstaat echter niet. U moet groeien in uw job, steeds slimmer worden. Hr-manager Marc Delepierre schetst het profiel van de productontwikkelaar anno 2012 bij de textielmachinefabrikant Michel Van de Wiele in Kortrijk: “Productontwikkeling evolueert meer en meer richting mechatronica, dat zijn ‘geïntegreerde systemen’. Onze medewerkers zullen dus nog meer dan vandaag inzicht

moeten hebben in disciplines zoals mechanica, elektronica, aandrijftechniek, software en datacommunicatie. Liefst weten ze hoe deze disciplines kunnen samenwerken. Verder moeten ze bereid zijn gedurende hun hele loopbaan hun specialisatie uit te breiden of naar andere disciplines te verleggen.”

Daarnaast hamert Marc Delepierre erop dat productontwikkelaars bij Michel Van de Wiele het sociale spel moeten meespelen: “Efficiënte samenwerking en communicatie met interne en externe partners met andere culturele achtergronden en in andere talen is een conditio sine qua non.”

“Inderdaad, de vacatures zelf worden meer op de competenties van de kandidaten uitgeschreven in plaats van op het diploma”, zegt Geert Schacht. Wie in een organisatie begint mee te draaien, wordt vooral beoordeeld op zijn houding. Of, voor wie gedreven zijn job beleeft, is de huidige crisis geen hinderpaal om zich verder te ontwikkelen.

Conclusie? ● Ontwikkel initiatief en probeer steeds slimmer te worden. ● Cijfer uw eigen belang even weg: een uur meer of een bijkomende functie zetten u steviger op de kaart. ● Vergeet nooit dat de klanten de bestaansreden zijn van uw bedrijf. ● Doe een ernstig zelfonderzoek en maak een lijstje met uw sterke punten.

Wees zo gedetailleerd mogelijk. Richt uw functie/baan in die richting. ● Spui uw mening op het werk, maar met mate. ● Te ambitieus zijn, is evenmin een goed idee. ● Een loonsverhoging eisen doet u beter niet. Daarmee bewijst u dat u weinig gevoel heeft voor timing en ‘de tijd niet kan lezen’.

● Omarm de multi-jobbers “In de toekomst zullen nog meer onafhankelijke specialisten voor verschillende bedrijven tegelijk werken”, meent Olivia Vandesande. Als hr-manager bij internationale groepen als CSC en British Telecom zag ze die evolutie op gang komen. Intussen heeft ze zelf voor die weg gekozen: ze leidt een eigen bedrijfje Ollygos dat secretariaatsdiensten aanbiedt vanuit een thuisomgeving. Zo heeft ze bij haar vroegere werkgever CSM/Unipro zelfstandige voedingstechnologen binnengebracht: “Die externe specialisten werden in specifieke projecten geïntroduceerd. Naast de voedingstechnologie kenden ze ook de EU-richtlijnen. Eens ze hun expertise hadden bijgedragen én overgedragen, trokken ze verder.” ● Perfectioneer de sterktes van werknemers “Focus op de sterke punten van uw medewerkers, dat zal uiteindelijk het verschil maken”, meent de Brit Marcus Buckingham in zijn nieuwe boek ‘The truth about you’. Als onderzoeker bij Gallup was hij verrast hoe weinig betrokken werknemers zijn: amper 30 procent zegt zich bij het bedrijf betrokken te voelen. “Het oude managementparadigma schenkt te veel aandacht aan de zwaktes van de werknemers. Hele hordes managers worden naar cursussen gestuurd om er dingen te leren die niet bij hun talenten passen. Wie zich richt op het perfectioneren van zijn sterktes, haalt veel sneller resultaten.”

● Werkplek, meer dan ooit mix van culturen Nu de naoorlogse babyboomers massaal op pensioen gaan, dreigt na de crisis een groot tekort aan arbeidskrachten. Willen we de war for talent winnen, zullen bedrijven iedereen moeten mobiliseren, ook allochtonen.

Bedrijven die gewapend uit de crisis willen komen, kunnen dus maar beter investeren in (taal)opleidingen op maat en aangepaste rekruteringstechnieken. ● Rekruteer eens een gepensioneerde Voorlopig doen maar weinig bedrijven beroep op hun gepensioneerde werknemers. Maar in de toekomst zullen ze zowel intern als extern een pool aanleggen waarop ze snel kunnen terugvallen.

Professor Peter Cappelli (Wharton School) spreekt hier over ‘talent on demand’. Het gaat hier over databanken met gepensioneerden, ex-werknemers en uitzendkrachten. Deze groepen zijn immers het snelst weer inzetbaar. ● Blijf communiceren als bedrijf: Verwaarloos uw corporate branding niet.

Uw bedrijfsnaam is een merk dat u voortdurend moet communiceren.

Naar klanten, leveranciers, aandeelhouders, maar natuurlijk ook naar toekomstige werknemers. Wanneer de crisis voorbij is, staat u op de eerste rij om m/v met talent aan te werven.

Initiatief tonen of afwachten, welke tactiek gebruikt een werknemer volgens u best in tijden van crisis?

vacature.com/initiatief

020_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:38

Pagina 20

20 Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Scenario 2:

Bijna alles wordt gratis in de entertainment tekst Jan Stevens foto Cindy Charles

"'Gratis' is zo oud als de straat", zegt Chris Anderson. "Je kent de traditionele marketing wel: 'Koop een artikel en krijg er iets gratis bovenop.' In veel landen koppelen providers met succes een gratis mobieltje aan een abonnement. De huidige online-vorm van 'free' heeft weinig met marketing van doen, maar is een simpel gevolg van de wetten van de economie. De kostprijs van breedband- en opslagcapaciteit daalt razendsnel. De marginale kosten benaderen steeds meer het nulpunt, waardoor de prijs onder druk staat om eveneens tot nul te zakken.

Deze zomer verschijnt 'Free', het langverwachte nieuwe boek van Wiredhoofdredacteur Chris Anderson. "Bijna alles waar je nu op het internet voor moet betalen, wordt gratis", stelt hij. Wie zich niet aanpast in de entertainmentsector, verdwijnt."

Internet kun je vergelijken met een winkel vol onbeperkte, gratis schapruimte. Of je op je website nu een of vijf miljoen bezoekers over de vloer krijgt, de kosten blijven even laag: quasi nul. Dit nieuwe 'freemiummodel' maakt het mogelijk om online volop met het concept 'gratis' te experimenteren. Steeds meer aanbieders van diensten en producten geven bezoekers de keuze tussen de opties 'gratis' en 'betalen'. Gratis wil dan zeggen dat je tevreden bent met het rudimentaire basisprogramma en er een hoop reclame bij wil nemen. De meeste sectoren kun-

nen overleven zodra één tot vijf procent van hun klantenbestand bereid is om voor extra toeters en bellen te betalen."

PIONIER NAPSTER De gevolgen van 'free' voor de entertainmentindustrie zijn niet te onderschatten.

Eind jaren negentig ontwierp de Amerikaanse informaticastudent Shawn Fanning het allereerste downloadprogramma voor muziek. Het peer-topeer netwerk Napster maakte het mogelijk om mp3-bestanden van overal ter wereld gratis van op de harde schijven van

andere gebruikers te up- en downloaden.

Fanning kwam met zijn revolutionaire Napster op de cover van Wired, en werd meteen daarna door de bonzen van de muziekindustrie tot vijand nummer één uitgeroepen. "Ze beschuldigden Fanning van broodroof", zegt Chris Anderson.

"Want door Napster geraakten mensen gratis aan hun lievelingsmuziek, zonder dat ze moesten dokken voor auteursrechten. De majors hebben Napster uiteindelijk op de knieën gedwongen, maar het gratisprincipe hebben ze niet klein gekregen. Integendeel. Uit de as van Napster

021_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:38

Pagina 21

Vacature | zaterdag 10 januari 2009 21

COVERSTORY

Ning, online platform van 700.000 sociale netwerken

zijn honderden nieuwe peer-to-peernetwerken ontstaan. Muzikanten zoals David Byrne en Thom Yorke experimenteren volop met het gratis ter beschikking stellen van hun muziek. Zij staan model voor de muziekindustrie van de toekomst.

Ik wens alle artiesten die weigerachtig staan tegenover gratis downloaden, veel succes. Ik vrees dat ze op korte termijn hun carrières zullen mogen opdoeken. De meeste bands zijn erg blij dat ze hun muziek gratis kunnen weggeven op een van de vele sociale netwerken. Op MySpace vind je tienduizenden muziekgroepen die hun muziek voor niets wegschenken. Vijand nummer één van creatievelingen is niet illegaal downloaden, maar is de obscuriteit. Artiesten verlangen naar erkenning en appreciatie: 'free' is dé ideale manier om een groot publiek te bereiken. Succesvol zijn, is belangrijker dan geld verdienen. Moderne professio-

● Steeds meer liedjes, films, boeken worden gratis verspreid via sociale netwerken. "De grootste motor achter het creëren van sociale netwerken op het net, is het online platform Ning", zegt Chris Anderson.

"Ning staat model voor het heden en de toekomst van de entertainmentindustrie. Ik ben er helemaal gek van, ik heb er zelf diverse netwerken op uitgebouwd. Bij Ning vind je heel wat netwerken die zich richten op kleinere groepen. De grote verdienste van sociale media en peer-to-peer-communities is dat ze gemeenschappen van fans creëren die rechtstreeks in debat treden met hun favorieten. Zonder barrière kunnen ze er hun portie muziek of film gratis inslaan.”

tis gedownload zullen worden via sociale netwerken en peer-to-peer communities.

Bioscopen zullen daar niet onder lijden. Je gaat naar een muziekoptreden of naar de

“Artiesten die weigerachtig staan tegenover gratis downloaden zullen op korte termijn hun carrières mogen opdoeken.”

Uitgevers hoeven zich geen zorgen te maken. Echte boeken zullen nooit verdwijnen. Je hoort voortdurend paniekerige verhalen over 'het oprukkende elektronische boek', maar niemand wil een boek op een scherm lezen. Mijn boek 'Free' zal helemaal free zijn. Alle digitale vormen zullen gratis te downloaden of op het net te lezen zijn. De gratis paperback laat ik sponsoren door adverteerders."

Chris Anderson, Wired-hoofdredacteur en internetvisionair nele muzikanten verdienen hun geld door optredens, of door hun muziek te verkopen voor reclamespots, filmsoundtracks of videogames. Hun bekendheid genereren ze door actief te zijn op sociale netwerken of sociale media. MySpace en Facebook zijn meer dan louter 'netwerken': ze zorgen voor een zeer gerichte vorm van mond-tot-mondreclame en brengen mensen op een uiterst efficiënte wijze met nieuwe producten in contact." "Film zal dezelfde weg opgaan als muziek. De dvdmarkt lijkt stabiel, maar de rust is stilte voor de storm. Filmdownloads zijn nog geen groot succes, omdat de in te lezen bestanden te omvangrijk zijn. Het zal nog vijf jaar duren voor ook films massaal gra-

bioscoop omwille van de levensechte ervaring. Daar kan geen digitale download tegenop.”

“Maar bijna alles waar je nu op het internet voor moet betalen, wordt volledig gratis”, stelt Anderson. "De gevolgen voor de entertainmentsector zullen ingrijpend zijn. “Wie zich niet aanpast, verdwijnt."

NIEUWE JOBS DANKZIJ GRATIS MODEL "Ook alles wat met literatuur of kunst te maken heeft, wordt nu online verspreid via sociale netwerken: op Goodreads en Shelfari kun je ervaringen uitwisselen over je favoriete boeken. Je kunt ze downloaden, of bestellen via Amazon.

Wat zal de impact van het freemiummodel zijn op de tewerkstelling?

Anderson: "Vooral bij traditionele platenfirma's sneuvelen er nu jobs, maar tegen 2012 zullen er ook veel nieuwe jobs gecreëerd worden. Elke keer als er een industriële revolutie van deze omvang losbarst, heb je winnaars en verliezers. Sommige entertainmentbedrijven zullen instorten, terwijl andere het licht zullen zien. Het is normaal dat we ons zorgen maken over de toekomst, zeker als de ene industrie de andere nog niet helemaal vervangen heeft. Mijn instinct zegt me dat er meer kansen dan risico's zijn. Ik focus me altijd op de lange tocht omhoog, nooit op de korte weg naar beneden."

● Ning, met hoofdzetel in Palo Alto (Californië) werd in oktober 2004 opgericht door internetondernemers Marc Andreessen (de ontwerper van Netscape) en Gina Bianchini. Het bedrijf startte in 2004 met veertien mensen. Nu werken er 115. De waarde van Ning wordt geschat op een half miljard dollar. ● "'Ning' is Chinees voor 'vrede'", zegt ceo Bianchini. "We zijn een open portaal voor al wie een sociaal netwerk wil opstarten. We werken helemaal in de geest van het freemiummodel: we bieden een gratis basisversie aan met advertenties of een betalende zonder reclame. We staan zelf versteld van onze spectaculaire groei: we huisvesten ondertussen bijna 700.000 sociale netwerken van muzikanten, artiesten, journalisten, schrijvers, en acteurs."

Sociale media worden big business ● Het voorbije jaar groeide het gebruik van sociale media in Europa met 35 procent. Het aantal gebruikers wordt geschat op 42 miljoen. Hun aantal zou de komende vier jaar aangroeien tot 107 miljoen. ● Het Finse Sulake Corporations, de belangrijkste Europese aanbieder van online sociale media, startte in 2000 met een bescheiden kantoortje in Helsinki. Amper acht jaar later stelt Sulake 300 mensen tewerk in veertien kantoren, verspreid over de hele wereld. ● Giganten zoals Nokia en Google zien brood in sociale media en werken keihard aan hun eigen sociale netwerksites (Mosh voor Nokia, Socialstream voor Google).

022_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

21:04

Pagina 22

023_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

21:04

Pagina 23

Vacature | zaterdag 10 januari 2009 23

DE SUCCESTAPES

Pierre De Muelenaere toverde spin-off in documentbeheer om tot een reus, met dank aan Vlaams kapitaal

I.R.I.S, Waalse wereldspeler in tekstherkenning tekst Evy Ballegeer foto’s Lies Willaert

Wat Pierre De Muelenaere als kind wou worden, varieerde een beetje naargelang zijn leeftijd. Het beroep dat hij alvast niet beoogde, was dat van zijn vader: ingenieur. Maar drie keer raden welk diploma hij op zak heeft? “Het trok me niet aan om bruggen of fabrieken te bouwen. Gekke grote dingen die de natuur vernielen”, vertelt De Muelenaere op het I.R.I.S hoofdkantoor in Louvain-laNeuve. “Aanvankelijk wou ik boswachter worden. Dat evolueerde naar sportleraar omdat ik graag sportte. Toen Frans mijn favoriete onderwerp werd op school, vooral literatuur en poëzie, zou ik Frans gaan geven.

Nog later wou ik leraar wiskunde zijn, maar mijn eigen wiskundeleraar vertelde me dat hij altijd ingenieur had willen worden en dat ik niet dezelfde fout mocht maken. Dat de man speciale lessen verkocht om leerlingen voor te bereiden op ingenieursstudies, had er wellicht ook mee te maken. Ik ben dus toch ingenieur geworden.”

Als eerstejaarsstudent aan de UCL leerde De Muelenaere in 1976 voor het eerst werken met computers. “We leerden computerprogrammatie met punch cards. Een pc was toen nog niet op de markt. Je had alleen die zeer grote IBM 63. Maar ik raakte gefascineerd door die machine en de droom groeide dat de macht van computers alleen maar zou toenemen. Ik was geboeid door het concept van artificiële intelligentie en sf-films en het verhaal van Silicon Valley. En zo begon ik na te denken over wat ik zelf wou doen: een computer ontwerpen die alles kon wat een mens kan: herkennen, verstaan, spreken.

Dus mijn droom bestond erin om een bijdra-

Bijna niemand geloofde in Pierre De Muelenaere toen hij in 1987 I.R.I.S oprichtte, een spin-off van de UCL, gespecialiseerd in tekstherkenning en documentbeheer. Pc’s zaten nog in het stenen tijdperk, van scanners had geen kat gehoord. Vandaag telt zijn bedrijf bijna 600 werknemers in acht landen en wereldwijde klanten, waaronder Kodak, HP en Canon. ge te leveren tot de intelligente computer. Ik was geïnteresseerd in chipdesign, wat toen zeer hot was. En na mijn studies werkte ik tijdens mijn doctoraat aan een microchip die in staat is om beelden te herkennen.”

zin bezig met de verwerking van elektronische en ingescande documenten. I.R.I.S verkoopt bijvoorbeeld zijn technologie aan HP, Kodak en Canon. De kans dat de technologie achter uw scanner thuis van I.R.I.S afkomstig is, is dus groot. Bovendien ontwikBELASTINGFORMULIEREN kelt I.R.I.S software die helpt bij de verwerINSCANNEN EN ARCHIVEREN king van elektronische documenten. Een De Muelenaere trok met zijn chip naar een goed voorbeeld zijn belastingsformulieren. aantal investeerders en won het vertrouwen Vroeger stuurde u uw aangifte naar een van de Antwerpse investeringsmaatschappij ambtenaar die uw gegevens netjes overtikte Ackermans en van Haaren die 1,85 miljoen in zijn computer. Dankzij de technologie van euro pompte in het pas opgerichte I.R.I.S. I.R.I.S kunnen papieren aangiften niet alleen “In 1987 telde de markt van de tekstheringescand worden, de software maakt het kenning of OCR (optical character recognimogelijk om die ingescande documenten te tion, nvdr) wereldwijd een vijftigtal firma’s. verwerken en te archiveren. De computer Slechts drie ondernemingen hebben de conherkent zowel getypte als handgeschreven tekst. “Ook formulieren waarop je niet weet waar de informatie precies zal staan, kunnen nu verwerkt worden. De Pierre De Muelenaere, ceo van I.R.I.S, behandeling van factuspecialist in tekstherkenning ren is daarvan een voorbeeld. Het systeem zal currentieslag overleefd: wij, het Amerikaanse automatisch zeggen: dit is een factuur van Nuance en het Russische Abbyy. We verIBM, het bedrag is zoveel en dat is het levemoedden in 1987 al dat de markt van de ringsadres. Daarna kunnen de facturen autoscanners zeer groot zou worden, ook al wermatisch gearchiveerd worden. Alles samen den er in België amper veertig toestellen per noemen we dat intelligent document recogjaar verkocht. De pc-markt kwam pas van de nition. Vandaar onze slogan: document to grond in die tijd. Maar wij hadden een visie. knowledge.”

I.R.I.S werd opgericht in hetzelfde jaar als Lernout & Hauspie. Zij specialiseerden zich I.R.I.S ontwikkelt behalve producten voor in het herkennen van spraak, wij in het herkantoren ook totaaloplossingen voor grote kennen van beelden.” instellingen zoals banken, verzekeraars, I.R.I.S houdt zich vandaag de dag in ruime overheden en Europese instellingen. De

“Ik ben nog altijd in de eerste plaats een ontwikkelaar, een ingenieur.”

onderneming telt intussen een kleine 500 medewerkers. “Toen ik begon, zeiden intelligente en belezen mensen me: ‘Pierre, doe het niet, want je zult falen. Binnenkort werken we allemaal in een papierloos kantoor.’

Dat was 1987. Er heerste een grote hype rond omdat er een harddrive uitgekomen was met vijf megabyte. Natuurlijk kwam dat papierloos kantoor er niet. De printmarkt ontwikkelde zich, en ook de markt van de scanners. En die ontwikkelt zich nog steeds.

Er worden er meer en meer gebruikt. Over de discussie of op een dag papieren zullen verdwijnen, maken wij ons geen zorgen, want I.R.I.S. werkt niet alleen met papieren documenten. Wij passen onze technologie evengoed toe op elektronische.”

NIET NAAR SILICON VALLEY Wereldwijd heeft I.R.I.S kantoren in acht landen waaronder Duitsland, Nederland, Frankrijk en Hongkong. In de Verenigde Staten bevindt het kantoor zich in Florida.

Dus niet in Silicon Valley, the place to be voor alles wat hoogtechnologische snufjes aangaat. “Het is makkelijker om vanuit Europa te communiceren met de oostkust dan met de westkust vanwege het tijdsverschil. Florida is ook goedkoper dan Californië en aangezien we er enkel een verkoopskantoor hebben, hoeven we niet noodzakelijk te zijn waar de actie zich bevindt. Het is niet de beste plaats voor business in de VS, net zoals België niet de beste plaats is in Europa, maar het kan nog altijd werken. Het belangrijkste is dat je de geschikte mensen vindt.”

“Ik heb vroeger wel overwogen om naar

> Pierre De Muelenaere, ceo van I.R.I.S, specialist in tekstherkenning: “Als student begon ik na te denken over wat ik zelf wou doen: een computer ontwerpen die alles kon wat een mens kan: herkennen, verstaan, spreken.”

024_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

21:04

Pagina 24

24 Vacature | zaterdag 10 januari 2009

DE SUCCESTAPES

> Silicon Valley te trekken, maar ik vond mensen in België die opgewonden waren over mijn project en dus begon ik mijn bedrijf hier. Nadien was ik nog altijd van plan om naar de States te verhuizen, maar ik was intussen getrouwd en mijn vrouw zag niets in het vooruitzicht om naar Amerika te verhuizen, dus bleven we hier.

Tegenwoordig reis ik de hele wereld rond, maar mijn thuis is hier gebleven. Spijt heb

bestaan van zijn bedrijf. Niet dat er nooit fouten gemaakt werden. Wel integendeel.

“Ik zeg altijd dat I.R.I.S een verzameling van fouten is. We begonnen aan dit bedrijf zonder enige ervaring in management of in sales. Maar het bedrijf bestaat nog altijd, dus we zijn nooit te ver de verkeerde weg ingeslagen. Dingen proberen is inherent aan deze sector, je moet alleen op tijd stoppen als het niet lukt. Wanneer je een zaak wil oprichten, moet je risico’s durven nemen en durven doorgaan, ondanks wat mensen je Pierre De Muelenaere, ceo van I.R.I.S, specialist in vertellen. Ik ben tekstherkenning een risiconemer in ik daar niet van. Ik ben niet het type om de zin dat ik altijd iets nieuws wil probeergens spijt van te hebben. Je kunt niet ren. Gewoon omdat je dat moet doen om zeker weten of we daar succesvoller zoute overleven. Maar tegelijk ben ik zeer den zijn geweest dan hier. Een aantal paranoïde en ook erg goed in het bedenvrienden hebben indertijd wel de sprong ken van allerlei rampscenario’s. Ik neem naar de VS gewaagd omdat ze België niet dus risico’s, maar wel met een plan B, C geschikt vonden voor hun bedrijf - wat op en D in mijn hoofd.” zich wel waar is – maar sommigen zijn niet geslaagd. België is geen droomlocatie GEEN MANAGER, om te ondernemen of om aan technologiWEL ONDERNEMER sche ontwikkeling te doen, maar het is In 2001 werd De Muelenaere uitgeroegoed genoeg om te slagen. Een typisch pen tot manager van het jaar. Hij R&D-land is het allerminst. Het is een omschrijft de baas in zich als volgt: “Ik conservatief land waar er te weinig onderben geen ‘big chief’ waar de mensen nemers zijn en het niveau van innovatie bang van zijn en ook geen baas die niet laag ligt. Dat is een feit, maar niet noodweet waar we mee bezig zijn. Ik ben nog zakelijk een probleem.” altijd in de eerste plaats een ontwikkeNet zoals Pierre De Muelenaere nergens laar, een ingenieur. Mijn hoofddoel is om spijt van heeft, zo kan hij ook geen mismooie technologie te ontwikkelen. Tot lukkingen opsommen in het twintigjarig op vandaag werk ik samen met ons

“We zijn destijds begonnen met tien en daarvan werken er nog altijd zeven hier.”

Pierre De Muelenaere, ceo van I.R.I.S: “Ik neem risico’s, maar wel met een plan B, C en D in mijn hoofd.”

R&D-team. Ik blijf een hands-on technicus. Daarnaast geniet ik ook enorm van het bezoek aan klanten. Ik ben een goede zakenman. Een van mijn talenten is onderhandelen. Ik zou mezelf niet echt een manager noemen, maar wel een ondernemer. Bij I.R.I.S proberen we de medewerkers zelf ook te motiveren om te ondernemen, om entrepreneurs te zijn. Tegelijk maken we het hen zo aangenaam mogelijk opdat ze niet zelf een eigen zaak zouden beginnen.” De Muelenaere lacht. “Als je me vraagt wat mijn grootste succes tot nog toe is, dan

is dat de relatie met de mensen hier. Als je zo lang als ik bij een bedrijf blijft, is dat omdat het op menselijk vlak iets voor je betekent. We zijn destijds begonnen met tien en daarvan werken er nog altijd zeven hier. Ik ben er trots op dat het bedrijf nog altijd leeft en dat we over zoveel talent beschikken.”

Nadat het opnametoestel is opgeborgen, bedenkt De Muelenaere zich. “Weet je wat echt mijn grootste succes is? Dat ik gelukkig getrouwd ben en mijn professioneel leven en familieleven altijd heb weten te combineren.” •

Pierre De Muelenaere, volbloed ingenieur met zin voor risico De man ■ ■ ■ ■ ■

Leeftijd: 50 Getrouwd: Met Jocelyne Kinderen: Julie (19), Guillaume (17) en Olivier (15) Favoriet tijdverdrijf: Muziek maken met het gezin en in de bergen wandelen Inspiratie: Bill Gates en Steve Jobs. “Mensen die al bij een bedrijf waren van toen het nog heel klein was.”

Het bedrijf ■

■ ■ ■ ■ ■

Opgericht: In 1987 samen met mededoctoraalstudent Jean-Didier Legat Activiteit: Intelligent document recognition, actief in negentig landen Personeel: 600 Vestigingen: In 8 landen Omzet 2007: 95,9 miljoen euro Resultaat 2007: 8,1 miljoen euro

Succesvol gadget: de IRISPen Een van de meest bekroonde gadgets van I.R.I.S is de IRISPen. Met het toestel kunt u teksten lijn per lijn inscannen in uw computer, op dezelfde manier als u met een highlighter een tekst onderstreept. Volgens I.R.I.S kunt u met het gadget 1.000 tekens per seconde inscannen, veel sneller dus dan wanneer u zelf zou tikken. Bepaalde versies van de pen zijn zelfs in staat om uw ingescande tekst te vertalen.

Uit het Nederlands vertalen kan niet, maar met Engelse, Franse, Duitse en Spaanse teksten lukt het wel.

025_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

21:45

Pagina 25

Vacature | zaterdag 10 januari 2009 25

ARBEIDSKLIMAAT

Carrière van jonge, Europese moeders in de koelkast JONGE MOEDERS ZETTEN CARRIÈRE AAN DE KANT Het ouderschap heeft een grondige invloed op de carrière van mannen en vrouwen. Een onderzoek in dertien Europese landen van de Université Libre de Bruxelles toont dat het moederschap een belangrijke, negatieve impact heeft op de tewerkstelling, terwijl het vaderschap op het eerste gezicht een positief, maar veel minder uitgesproken effect heeft.

De resultaten die Leila Maron en Danièle Meulders van de ULB voorleggen, laten in sommige landen weinig illusies overeind rond het klassieke rollenpatroon. Afhankelijk van land tot land zetten vrouwen makkelijk hun carrière opzij zodra ze een kind krijgen.

Ze gaan deeltijds werken of stoppen met werken. In de meeste landen gaan moeders met kinderen tussen 0 en 2 jaar (preschool) veel minder werken dan vrouwen zonder kinderen van dezelfde leeftijd. In sommige landen is de kans om parttime te werken 3,8 keer groter voor vrouwen met baby’s. De kans dat ze inactief worden, is in landen als Oostenrijk en Estland 13 tot 17 keer groter door de aanwezigheid van een kind. Uitzonderingen zijn België, Portugal, Zweden en Griekenland, waar de onderzoekers geen significant verschil vinden tussen kinderloze vrouwen en jonge moeders. De voornaamste reden is dat de

verschil is tussen vaders en niet-vaders.”

Percentage moeders met een kind tussen 0 en 2 jaar dat stopt met werken in Opvallend is dat België het in Europa vergelijking met vrouwen zonder kinderen relatief goed doet. Kinderen wegen bij ons die blijven doorwerken. minder zwaar op de carrière van een vrouw 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% dan in vele andere landen. “Ons systeem is niet perfect, maar de voorzieningen zijn Portugal wel goed uitgebouwd”, zegt Leila Maron.

“De moederschapsrust duurt vijftien weken, wat positief is, omdat onderzoek Denemarken toont dat een te lang verlof een negatief effect heeft op de terugkeer naar de arbeidsmarkt.

Het vaderschapsverlof (10 dagen) kan de vader aanzetten om goeie BELGIË gewoontes aan te nemen vanaf de geboorte.

Het ouderschapsverlof is niet te lang.

Er zijn drie maanden voorzien voor beide Griekenland ouders, waarbij het verlof sociaal relatief goed beschermd is. Het enige minpunt is Italië ë dat de vergoedingen voor de verschillende verloven schommelen tussen 77 procent (moederschapsrust) en 87 procent (vaderIerland d schapsverlof) en tussen 102,15 en 653,23 euro voor het ouderschapsverlof.

Voor mensen met een hoog loon is het Frankrijk k verschil groot. Voor sommige alleenstaande ouders is het onvoldoende.”

Spanje

overheden in die landen kinderopvang en wettelijke regelingen voorzien voor ouders, zodat klassieke rolpatronen minder zwaar wegen. Hetzelfde globale beeld is te zien bij moeders met kinderen tussen 3 en 5 jaar. Alleen is er in België in de categorie 3-5 jaar wel een significant, maar beperkt verschil in tewerkstelling tussen moeders en niet-moeders. In alle landen is het effect bij kinderen tussen 3 en 5 jaar veel kleiner, doordat de kinderen school lopen. Conclusie: in veel landen schuiven moeders hun carrière aan de kant. Vooral in Luxemburg, Estland, Finland en Oostenrijk is dat zo.

VADERS WERKEN LANGER Bij mannen is eerder een omgekeerd effect te zien: mannen met een kind werken meer dan mannen zonder kind. Een vader tussen 25 en 35 jaar oud werkt één uur per week meer dan kinderloze mannen. Het verschil is groter naarmate het kind kleiner is. Is het kind tussen 0 en 2 jaar oud, dan werkt de vader gemiddeld 1,3 uren per week meer, wanneer het kind tussen 3 en 5 jaar oud is, werkt de vader 0,8 uur per week meer.

Maar Leila Maron voegt er aan toe dat het ‘vaderschapseffect’ allesbehalve duidelijk is: “We hebben een aanvullend onderzoek gedaan waaruit blijkt dat er geen significant

Luxemburg

Zweden n

Zet u uw carrière (tijdelijk) opzij voor uw kinderen?

vacature.com/kinderen

Oostenrijk k In Finland stopt bijna 70% meer jonge moeders met werken, in vergelijking met niet-moeders.

Estland

Finland Bro

n:U LB

SAP domineert softwaresector 10.269,3

SAP (D)

12.951

Sage (UK)

1.787,1 2.314

(F) Dassault Systèmes Sy Software AG (D) (It) Gruppo Engineering Engi Misys Misy Mi sys plc l (UK) (U Elsag Datamat Datam (It) Visma Asa (Noor) (

1.258,8 3.349

615,5 676

467,0

220

416,9 1.415

410,0

332

337,9 574

Het Duitse SAP is en blijft de Europese softwarekampioen, aldus de nieuwe Truffle 100, de rangschikking van de Europese softwarebedrijven. Op de 33ste plaats vinden we het eerste Belgische bedrijf: LMS uit Leuven.

En nummer 42 is het enige andere Belgische bedrijf in de top 100: de documentverwerkende I.R.I.S. Group.

Northgate No ort rthg hgat atee (UK) (

337,4

Omzet uit software (2007, in miljoen euro)

Unit4 Agresso Un Agres (Nl)

320,5

Aantal medewerkers in onderzoek en ontwikkeling

1.118

490

(bron: Tuffle 100, IDC, november 2008)

tekst Dominique Soenens en Erik Verreet

infografieken Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas

026_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:50

Pagina 26

26 Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Zo motiverend bonussen in goede tijden werken, zo verlammend zijn ze in slechte tijden

Help, ik haal mijn target niet meer! tekst Matthieu Van Steenkiste

“Ik ben een huis aan het bouwen. De lening is berekend op hetgeen ik in mei verdiende: een inkomen met een volledige bonus. Door de recessie heb ik dat loon de laatste maanden niet meer gehaald. Dat is erg vervelend, want twee jaar lang kon ik de targets zonder problemen halen. Voor mij was het een standaard geworden. Ik ging er niet meer van uit dat het plots minder zou zijn.” Aan het woord is Annelies, aan de slag in een interimkantoor. Haar situatie is tekenend voor de situatie van veel verkopers. Nu de economische groei is stilgevallen en we in een recessie zijn beland, is het voor velen even schrikken.

Neem nu David. Die moet elk jaar zo’n vijftig vrachtwagens verkocht krijgen. “Dat beschouw ik zelf als het absolute minimum. Drie jaar lang haalde ik moeiteloos zo’n 120 stuks of zelfs meer, waarvoor ik telkens 500 euro bonus kreeg. In 2008 stond de teller veel lager; het ziet er dus niet goed uit. Ik

prijs mezelf gelukkig dat mijn bazen ook regelmatig mee gaan naar klanten en dus goed weten hoe penibel de situatie in de transportmarkt is. Ze zien ook dat mijn collega’s niet beter presteren.”

Ook Marc, een verkoper uit de entertainmentindustrie, kon zijn eindejaarsbonus op zijn buik schrijven. “Het gaat in onze branche niet goed, en dat voelen we ook nu met de crisis. Bij ons wordt gewerkt met maandelijkse targets, maar je resultaten worden ook samengeteld tot een jaarlijks eindcijfer zodat je een slechte maand met een goeie maand kunt compenseren. Dit jaar haalde ik mijn doelen niet. Dat demotiveert me wel want als je twee maanden op rij maar 75 procent van je doel haalt, dan moet je de volgende maand al vijftig procent meer halen om dat te compenseren.”

GELD SCHEPPEN Voor velen blijft de bonus gelukkig een echte bonus. “Mijn inkomen hangt er niet van af”, zegt Dirk, een collega van Marc. “Ik ga geen fles

What goes up, must come down: na jaren van overvloed breken voor verkopers barre tijden aan. Mogen ze hun verhoopte bonussen nu vergeten? Of passen werkgevers hun targets aan?

wijn minder moeten kopen of een dag minder kunnen reizen. Ik had ook geen grote uitgaven gepland met die bonus. Dat scheelt ook.”

het schip te verlaten omdat het nu even in zwaar weer zit.” Dat is ook de teneur bij de bazen en de selectiekantoren. “Jarenlang hebben verkopers goed geld verdiend. Nu

“Sommige maanden verdiende ik tot 6.000 euro bruto; nu ben ik teruggevallen op 1.800 euro.”

David, verkoper van vrachtwagens David moet toch de tering naar de nering zetten. “Ik heb maanden gekend dat ik bruto tot 5.000 of 6.000 euro verdiende; nu ben ik teruggevallen op 1.800 à 2.000 euro.” Hij blijft er weliswaar nuchter bij: “Het is moeilijk om niet gedemotiveerd te raken, maar ik hou de moed erin. Ik blijf mijn klanten bezoeken en maak misschien zelfs langere dagen dan de concurrenten. Want als ik nu niet aanwezig ben, dan zullen ze ook niet aan mij denken als ze opnieuw willen investeren. We hebben erg goeie jaren gehad, het zou flauw zijn om

het even slecht gaat, moeten ze niet aan de klaagmuur gaan staan”, zegt Peter Paardekooper van selectiebureau Van der Velde, gespecialiseerd in salesprofielen.

Helemaal vervelend wordt het als bedrijven plots hun bonussystemen aanpassen.

Kathleen: “Tot voor

027_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:50

Pagina 27

Vacature | zaterdag 10 januari 2009 27

WERK & HR

kort werkte ik in een mediabedrijf waarvoor ik advertenties moest werven. We hadden aanvankelijk een erg goed, uitdagend beloningssysteem, waarbij ik bovenop mijn bonus nog meer kon verdienen naargelang het aantal procent waarmee ik mijn target overschreed. Op die manier kon ik in een goed kwartaal flink wat geld scheppen.

Maar na een overname werd dat systeem volledig geschrapt: in een keer verdiende ik tot enkele duizenden euro’s minder.

Daarnaast werden de targets zo hoog geplaatst dat die onmogelijk nog te halen waren. Dat werkte enorm demotiverend.

Als verkoper wil je jezelf bewijzen; je wil je targets halen en liefst erover gaan. Daarvoor wil je gerust lange dagen kloppen en hard werken, maar als je dan merkt dat het allemaal niets uithaalt, dan ga je toch vragen stellen. Ik ben dan ook vertrokken naar een andere job.”

Zo motiverend het bonussysteem werkt in tijden van grote groei, zo verlammend het systeem werkt vandaag. “Het is zoals met de stok met de wortel en de ezel. Een verkoper is bereid hard te werken in een bonussysteem als de targets haalbaar zijn. Als hij

merkt dat het niet haalbaar is, is het snel gedaan”, zegt Steve Rousseau van selectiekantoor Sales Talents. “Het grote probleem is dat bedrijven commissies en bonussystemen als statisch beschouwen, maar zo werkt het natuurlijk niet. Ik pleit er bij bedrijven altijd voor om zoveel mogelijk met bonussen te werken, maar dan moet je die niet enkel resultaatsgericht bekijken. Zo krijg je immers vanzelf gedemotiveerde verkopers bij tegenvallende cijfers. Neen, je systeem moet flexibel zijn en ook inspanningen verlonen. Als je niet enkel de behaalde omzet waardeert, maar ook het aantal kwalitatieve klantenbezoeken, dan vermijd je dat de verkoper geen moeite meer doet en thuis blijft zitten.”

NIET AAN BONUS SLEUTELEN “Onzin”, vindt sales consultant Peter Stinckens dan weer. “De taak van de verkoper is nog altijd om de omzet van een bedrijf de hoogte in te jagen, niet gewoon wat bezoeken af te leggen. Als je in tijden van crisis aan je bonussysteem sleutelt, dan zit je daar de volgende jaren ook nog altijd mee. Het is beter om voor de topverkopers een eenmalige extra bonus te voorzien. Op die manier doen alle verkopers hun uiterste

best om goede cijfers te halen. Ook in tijden van recessie drijven goeie verkopers boven.”

Targets verlagen is dus geen goed idee? “Als je dat doet, heb je als bedrijf eigenlijk een probleem. Dan loop je sowieso al het risico dat je mensen zult moeten ontslaan.”

Al valt dat in de praktijk wel mee. Sommige bazen leggen de targets in slechte tijden wel degelijk lager. “Dat is toch het geval bij ons”, zegt Dirk: “Als een klant door de recessie minder van onze platen afneemt, dan wordt daar rekening mee gehouden.”

“Natuurlijk”, zegt Harald Jumelt, manager van een bedrijf in de automobielsector.

“Eén slechte maand kan een verkoper aan, maar als hij het drie of vier maanden na elkaar met minder moet doen, dan zal hij snel vertrekken naar een job in een minder crisisgevoelige sector. Het kost me als bedrijfsleider veel meer om dan een nieuwe werknemer op te leiden, dan om even mijn verwachtingen bij te stellen. Voor dit jaar

wordt -45 procent voorspeld. Om mijn verkopers dus gemotiveerd te houden, zal ik mijn targets niet vastleggen op wat het bedrijf nodig heeft, maar op de verwachtingen voor onze sector. Dat heeft ook tot gevolg dat mijn verkopers zich inzetten voor het bedrijf en overuren niet aanrekenen. We zijn hier als team in verzeild geraakt en moeten er ook zo uitraken.”

Een redenering die verkoper Tom als muziek in de oren klinkt. “Het is niet echt motiverend om honderd klantenbezoeken te doen en telkens ‘neen’ te krijgen”, besluit hij. “Nochtans heb ik zo’n target wel nodig.

Ik moet zo’n doel voor ogen hebben, dan kan ik gerust dagen van twaalf uur maken.

Vergelijk het met een voetballer die scoort, maar dan met minder publiek. Je wil weten dat je goed bezig bent.”

Annelies, David, Dirk, Kathleen, Marc en Tom zijn fictieve namen.

Heeft uw werkgever de targets aangepast aan de crisis?

vacature.com/target

028_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

21:04

Pagina 28

28 Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Dossier automotive, Ook car policy van bedrijven past zich aan de crisis aan

5 trends

uit het bedrijfswagenpark tekst Ann Lemaître

Hoewel België hét land van de bedrijfswagens blijft, zorgen de nieuwe fiscale wetgeving op CO2-uitstoot en de aanhoudende economische malaise voor verschuivingen in het wagenpark van bedrijven. U bent dus gewaarschuwd wanneer u volgende week naar het ‘Salon voor Lichte Bedrijfs-, Vrijetijdsvoertuigen en Moto's’ trekt.

>

029_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

21:04

Pagina 29

Vacature | zaterdag 10 januari 2009 29

TREND

Renta, de Belgische Federatie van Voertuigenverhuurders, meldde in de eerste drie kwartalen van 2008 een totaal van 292.000 leasingwagens, goed voor een stijging van 11 procent. Die stijging is al enkele jaren een feit: in 2007 telde de federatie 270.574 firmawagens, in 2006 248.854, terwijl het er in 1997 nog maar 107.803 waren. “België blijft het land van de firmawagens”, bevestigt Yves Van de Steen, beloningsadviseur bij Hewitt Associates. “Zolang de fiscaliteit in ons land niet verandert, zullen

2

Bedrijfswagens worden duurder

TREND

Ondanks de spectaculaire groei van de laatste jaren, staat nu ook de leasingsector voor moeilijker tijden. Terwijl enkele maanden geleden nog werd gehoopt dat de leasingsector de reddingsboei zou worden voor de crisis in de automobielindustrie, wordt nu duidelijk dat ook de leasingsector door de recessie getroffen wordt. November en december 2008 waren voor de meeste leasingmaatschappijen een barslechte maand. Ann Massart, marketeer bij ING Car Lease, bevestigt. “Wij kenden in oktober 2008 een daling van 15 à 20 procent

3

firmawagens de alternatieve verloning bij uitstek blijven.” In een groots opgevat onderzoek naar firmawagens, de Car Survey 2008-2009, ondervroeg Hewitt 10.000 firmawagengebruikers en 49 bedrijven.

“Opvallend, een op vier bedrijven heeft zijn ‘toekenningsniveau’ verlaagd. Meer werknemers krijgen een firmawagen, ook in lagere functies en ook wanneer de auto niet per se nodig is voor het werk. Een firmawagen wordt steeds meer gebruikt als troef om goede werknemers aan te trekken.”

ten opzichte van oktober vorig jaar. In november heeft die trend zich verdergezet.” Heel wat leasingmaatschappijen zien zich genoodzaakt de kosten door te rekenen aan hun klanten.

“Ruw geschat zullen de prijzen tot maximum 5 procent stijgen, los van de gebruikelijke indexering”, aldus Massart. “Voornaamste reden is de geschatte restwaarde van onze wagens: door de terugval op de tweedehandsmarkt, zullen we voor een wagen beduidend minder geld krijgen. Dat risico moeten we doorrekenen om rendabel te blijven.”

Audi A4 populairste bedrijfswagen % van alle werknemers met een bedrijfswagen 1 Audi A4

5,8%

2 Volkswagen Golf

5,0%

3 BMW 3xx

4,8%

4 Volkswagen Passat

4,5%

5 Opel Astra 6 Audi A6

4,0% 3,6%

7 Peugeot 30x-serie

2,8%

8 Renault Scénic

2,6%

> 500

9 Ford Focus

2,3%

10 Opel Zafira

2,3%

(Bron: Salarisenquête 2008 van Vacature en K.U.Leuven)

Duitse wagens zijn nog altijd het populairst bij de Belgische leasinggebruikers. De Audi A4 staat aan de top, gevolgd door Volkswagen Golf en BMW 3xx. Pas op de zevende en achtste plaats vinden we Franse wagens als de Peugeot 30x-serie en de Renault Scénic.

De eerste Amerikaanse wagen is een Ford op de negende plaats.

Japanse auto’s komen in de top 30 zelfs niet voor.

TREND

1

Meer werknemers kregen een firmawagen in 2008

4

Car policy aangepast aan wet rond CO2-uitstoot

Sinds april dit jaar is een nieuwe fiscale wetgeving op CO2-uitstoot van kracht.

Terwijl vroeger alle leasingwagens voor 75 procent fiscaal aftrekbaar waren, is dat nu teruggeschroefd tot 70 of zelfs 60 procent, afhankelijk van de CO2-uitstoot. Vele bedrijven hebben hun car policy daaraan aangepast. Yves Van de Steen van Hewitt Associates: “De helft van de bedrijven uit ons onderzoek heeft afgelopen maanden zijn wagenparkbeleid gewijzigd. De werknemers krijgen niet noodzakelijk kleinere budgetten, maar in het budget wordt rekening gehouden met de CO2-uitstoot en fiscale aftrekbaarheid. Wie voor een zuinige auto kiest, houdt meer budget over voor andere opties. Bedrijven geven ook vaak een aanmoedigingspremie voor auto’s met een kleiner verbruik.”

TREND

TREND

, logistiek & transport

5

Aangezien een radicale omschakeling van het wagenpark niet altijd mogelijk is, proberen bedrijven ook op andere manieren te besparen. “De multi-country-agreements zien we vaker terugkomen”, vertelt Van de Steen. “Bedrijven maken met automerken of oliebedrijven deals op Europees niveau, om de kosten te drukken.”

Opmerkelijk, de hogere oliekost speelt niet mee in de gewijzigde car policy’s.

“Het jaar 2008 was natuurlijk het jaar van de hoge dieselprijzen”, aldus Van de Steen. “Maar onze Car Survey 20082009 toont aan dat de bedrijven dit geen onoverkomelijk probleem vonden. Bijna niemand nam maatregelen. Terecht, want ondertussen heeft het probleem zichzelf opgelost en zijn de olieprijzen weer naar een normaal niveau gezakt.”

Hybridewagens geen succes

Staan onze Belgische bedrijven open voor creatieve oplossingen? Dat valt wat tegen. Het zogenaamde ‘six wheels contract’, waar onder andere BMW reclame voor maakte, werd door geen enkel ondervraagd bedrijf in aanmerking genomen. Het zeswielencontract houdt in dat werknemers een auto én een motto krijgen, waarbij ze op dagen dat het hen past gezwind met de motto langs de files kunnen rijden. “De bedrijven die we voor onze Car Survey hebben bevraagd, hadden hiervoor geen interesse. Nochtans liggen ze vooral in het Brusselse en hebben hun werkne-

mers dus vaak met files af te rekenen”, merkt Yves Van de Steen, beloningsadviseur bij Hewitt Associates op.

Ook de hybridewagens komen amper in het verhaal voor. “Amper 0,3 procent van de 10.000 wagens in onze bevraagde wagenparken waren van het hybride type. Algemeen kun je stellen dat niet de wagenparkbeheerders, maar de autoconstructeurs zelf de grote vernieuwers zijn. Audi en BMW, nog altijd de meest gevraagde leasingmerken, kwamen de afgelopen jaren met zeer milieuvriendelijke alternatieven op de markt.”

Zoveel bedrijfswagens telt het wagenpark van Ordina.

Vooral Volkswagen, Audi en BMW zijn in trek.

“Onze car policy hebben we dit jaar niet gewijzigd”, vertelt fleet administrator Hélène Lippens. “De C02-uitstoot werd al enkele jaren geleden gekoppeld aan het autobudget. In 2008 probeerden wij wel de keuze van onze medewerkers bij te sturen: wij zullen nu nog sneller een milieuvriendelijk alternatief voorstellen.”

VOOR EEN JOB IN AUTOMOTIVE, LOGISTIEK OF TRANSPORT, BLADER DOOR NAAR

PAGINA 73

030_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

21:28

Pagina 30

30 Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Dossier Brabant

Nieuwe reeks: grensoverschrijdend werken, deel 1

“Ik ben een Waal maar voel me hier geen vreemde” tekst Ann Lemaître foto Michel Wiegandt

“Ik ben rechtstreeks van de schoolbanken bij Inbev - toen nog Interbrew - beginnen werken”, vertelt Didier Huybrichts (40), één van de financiële topdirecteurs bij Inbev Belgium, wanneer we hem in de lobby van de BelgischBraziliaanse brouwer ontmoeten. “Ik studeerde finance en administratie, deed mijn legerdienst en kon aan de slag als junior accountant manager in 1991. De afdeling finance was toen nog gecentraliseerd in Jupille, bij Luik.

Door de snelle groei van het bedrijf heb ik de kans gehad om bijna elke twee jaar van job te veranderen. Zo werkte ik ook in het Vlaamse Hoegaarden, om de samensmelting van Hoegaarden en Interbrew door te voeren. In 1999 kwam ik in Leuven terecht, waar ik achtereenvolgens de finance en supply voor Leuven, België, de Benelux en West-Europa deed. In 2005 kreeg ik de regio Centraal- en Oost-Europa toegewezen, waarvoor ik twee jaar in Moskou woonde als expat. Ik reisde vanuit Moskou voortdurend naar andere OostEuropese landen: daarmee vergeleken is mijn

De voorbije drie jaar werkte de Waal Didier Huybrichts in Moskou, maar sinds deze zomer rijdt de financiële topdirecteur van Inbev Belgium weer dagelijks van Luik naar Leuven, de stad waar hij tien jaar geleden voor het eerst kwam werken.

traject Luik-Leuven natuurlijk peanuts. Pas in de zomer 2008 kwam ik terug naar Leuven, als planning en performance director, waarbij ik het financial management van de sales strategy voor België en Luxemburg beheer.”

GEEN TALENKNOBBEL “Eigenlijk heb ik verre Vlaamse roots in mij.

Mijn Vlaamse grootmoeder verhuisde in de jaren dertig met haar ouders van Vlaanderen naar Wallonië: in die tijd was het makkelijker om een job te vinden in het zuiden van het land. Mijn vader groeide dus op in Wallonië, thuis spraken wij Frans. Doordat mijn vader regelmatig moest verhuizen voor zijn job, heb ik op vele plaatsen in België gewoond.

Voornamelijk in Wallonië, maar later kwam ik ook in Sint-Truiden en Tienen terecht. Op dit moment woon ik vlakbij Tongeren, net over de taalgrens, in het kleine dorpje Kemexhe, gelegen in de provincie Luik. Het dorp ligt netjes tussen de twee Inbev-vestigingen in Jupille en Leuven. Bovendien is het ook een

>40.025

goede uitvalsbasis om naar Luxemburg te rijden. En zo blijf ik ook in de buurt van mijn ouders. Het is een filevrij traject: ik rij 45 minuten en moet in Leuven van de autosnelweg af net voor de files beginnen. Een collega van me woont in Waterloo: een ramp om ’s morgens naar Leuven te rijden.”

“De beste herinneringen op dat vlak heb ik aan mijn periode in Hoegaarden, waar ik zowat de enige Franssprekende was.

Hoegaarden is een op en top Vlaams dorp. Er heerst niet de internationale of zakelijke sfeer die je hier in de hoofdzetel van Inbev in Leuven vindt. Maar de sfeer is er fantastisch: zeer menselijk en warm. Ik heb onmiddellijk gezegd dat ik daar enkel in het Nederlands wilde aangesproken worden, uit respect voor

“Ik beschouw mezelf niet als een Waal of Vlaming, maar als een Belg. Ook hier in Leuven heb ik nooit het gevoel gehad dat ik een vreemde was omdat ik een Waal ben. Ik was nochtans zeer slecht in talen: Didier Huybrichts, een Waal aan de slag in Leuven ik leerde Nederlands op school, maar het was mijn slechtste vak. Na de mensen. En al doende leert men. Ik heb in mijn humaniora zeiden ze me dat ik nooit iets Hoegaarden trouwens véél geleerd, niet alleen met talen zou kunnen doen. Daarom heb ik wat de taal betreft. Afgelopen zomer stootte ik dan maar boekhouding gestudeerd (lacht). hier in Leuven op een groepje vakbondsafgeAchteraf heb ik mijn talen toch nog geleerd, op vaardigden uit Hoegaarden. Ik had hen zeker de werkvloer. Ik hou niet van de theorie, maar tien jaar niet meer gezien en was met een van de mensen zelf kun je veel leren.” internationaal gezelschap op stap, maar die

“Ondertussen ken ik Leuven beter dan Luik.”

Walen werken in Vlaanderen, 24.244 Vlamingen werken in Wallonië Van de 1.251.298 werknemers die in Wallonië wonen, trokken er in 2007 122.702 naar Brussel en 40.025 naar Vlaanderen. Dat is een verhoging ten opzichte van 2006, waarin 36.000 Walen in Vlaanderen kwamen werken. Van de 2.646.393 werknemers die in het Vlaamse Gewest wonen, werkten in 2007 235.848 in Brussel en 24.244 in Wallonië. In 2006 waren dat 21.500 Vlamingen. (Bron: FOD Economie, Algemene Directie Statistiek en Economische Informatie)

VOOR EEN JOB IN BRABANT, BLADER DOOR NAAR

PAGINA 77

031_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

21:28

Pagina 31

Vacature | zaterdag 10 januari 2009 31

REGIODOSSIER

Walen welkom in Vlaams-Brabant Om mensen uit Wallonië de weg te laten vinden naar Leuven, Tienen en Landen, zette de Kamer van Koophandel enkele initiatieven op poten. “Het verbeteren van openbaar vervoer, bijvoorbeeld tussen Waver en Leuven of Jodoigne en Tienen, is cruciaal”, meent directeur René Leekens. “Vaak rij je op een prachtige weg in Wallonië, die er dan in Vlaanderen erbarmelijk bijligt, denk aan de Naamsesteenweg in Oud-Heverlee. Er worden ook afspraken gemaakt met De Lijn en Tec voor een betere afstemming.

Verder is er een programma voor wederzijdse toenadering: Waalse bedrijven bezoeken Vlaamse tegenhangers en vice versa. In Tienen loopt een coachingprogramma, in samenwerking met de VDAB, waarbij we aan Waalse mensen een stage aanbieden.

Taalbegeleiding is daarbij belangrijk.

En last but not least is er natuurlijk de toenadering tussen de universiteit van Louvain-la-Neuve en Leuven: er wordt terug gestreefd naar gemeenschappelijke diploma’s. Willen we op wereldschaal nog iets te betekenen hebben, dan moeten deze twee universiteiten hun krachten bundelen. De tijd van ‘Walen buiten’ is dan ook veraf in Leuven.”

mannen kwamen naar me toe en lieten me niet gaan vooraleer ik beloofde eerst iets met hen te gaan drinken. Die hartelijkheid, dat blijft toch uitzonderlijk.”

VLAAMSE STELLA VERSUS WAALSE JUPILER “Bij Inbev in Leuven is de voertaal voornamelijk Engels.

Wij werken hier met alle culturen kriskras door elkaar: Belgen, Brazilianen, Kroaten, Aziaten. Het onderscheid tussen Walen en Vlamingen vervalt dus volledig. Het is een echte kruisbestuiving: de plant manager van Jupille is bijvoorbeeld Nederlandstalig, terwijl de plant manager van Leuven een Waal is. Het enige moment waarop ik in deze firma twee ‘kampen’ gevoeld heb, was toen Stella en Jupiler samengevoegd werden. Er heerste toen een competitie tussen het Vlaamse Stella en Waalse Jupiler: dat leidde soms tot grappige toestanden, vooral omdat er ook Walen bij Stella zaten en Vlamingen in Jupille. Nu heerst er één bedrijfscultuur, dat vind ik schitterend. Ondertussen ken ik Leuven overigens beter dan Luik. Vraag me een goed restaurant om te gaan eten, en ik toon je binnen de twee minuten de beste plaatsen. Ik vind beter mijn weg in Leuven dan in Luik.”

Didier Huybrichts, een Waal aan de slag bij het Leuvense Inbev.

032_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:54

Pagina 32

32 Vacature | zaterdag 10 januari 2008

BIEN CUIT Elke week trakteert Vacature een lezer op een culinaire blind date.

Op zoek naar de smakelijkste businesslunches overal te lande.

Benieuwd of er sterren vallen. tekst Marian Kin foto’s Frank Bahnmüller

RESTAURANT L&S RISTORANTE - SINT-LAMBRECHTS-WOLUWE Redacteur Marian

Sint Lambertusplein Vootstraat 20 1200 Sint-Lambrechts-Woluwe 02/770.05.55 www.lsristorante.be HET PROEFKONIJN VAN DE WEEK Wie? Lode Fiey Wat? Hr-directeur Waar? Ict-bedrijf CSC Diploma? Licenciaat bedrijfspsychologie Lentes? 45

Lezer Lode

GEPROEFD EN GEWOGEN Oeps! Het scheelde geen haar of we waren L&S Ristorante straal voorbijgelopen. Op het drukke Sint Lambertusplein valt het smalle rijhuis helemaal niet op tussen de andere winkels en restaurants. Gelukkig creëren de spiegels en het vele licht binnen-

in wel de illusie van ruimte. Mijn gast, Lode Fiey, is hr-directeur bij het internationale ict-bedrijf CSC. Het hoofdkantoor van CSC in België ligt vlakbij, maar de meeste medewerkers vliegen uit als consultant naar klanten over het hele land.

Terwijl de eerste aperitiefhapjes verschijnen, bladeren we door de uitgebreide menukaart. Een businesslunch serveert

L&S Ristorante niet; dus kiezen we à la carte. Opvallend, Nederlands is in dit restaurant ver zoek. Alle gerechten worden in het Italiaans omschreven; wie de taal niet eigen is, moet zich met de Franse vertaling behelpen. Ook onze vragen worden systematisch in het Frans beantwoord.

Mijn tafelgast kiest als voorgerecht een terrine van fazant; zelf bestel ik na lang

twijfelen tussen de uitgebreide reeks carpaccio’s de carpaccio van sint-jakobsvrucht. Dat voorgerecht komt perfect gepresenteerd op tafel, en is zoals het moet zijn. De portie terrine oogt wat klein en mocht volgens Lode een meer uitgesproken smaak hebben.

Als hoofdgerecht verschijnen er aan de overkant van de tafel tortelloni met morieltjes, die goed in de smaak vallen.

“De saus is ongelooflijk lekker, helemaal in balans en met een uitgesproken smakenpalet. De portie zit helemaal goed, het is zeker niet te zwaar.” Zelf heb ik gekozen voor kalfslapjes met aubergine. Het gerecht blinkt niet echt uit qua smaak, vooral omdat er bij de bereiding zeer veel olie gebruikt is. De Toscaanse huiswijn blijkt dan weer een voltreffer, maar wellicht zit het prijskaartje (36 euro) daar voor iets tussen. Jammer dat hij wat te koud wordt opgediend.

Om af te sluiten vragen we nog een koffie, die is oké, maar zonder meer. Typerend voor het restaurant, vindt Lode. “Eigenlijk is alles hier een beetje nonchalant. Ook de inrichting is niet supertrendy, een beetje vis noch vlees. Maar ik vind het hier wel gezellig en warm.” Nog een voordeel van de ruime inrichting: je zit niet te dicht op elkaar, zodat niemand kan meeluisteren tijdens het gesprek.

Italiaanse nonchalance in Woluwe DE BALANS • Prijzen en opties zakenlunch: Bij L&S Ristorante kunt u enkel à la carte eten.

Voorzie dus voldoende centen, want een volledige lunch valt al snel duur uit. Voor voor- en hoofdgerecht, koffie en huiswijn betaalden wij samen 130 euro.

• Prijsvork wijnkaart: De huiswijn kost 36 euro. Verder kan u kiezen uit een vrij uitgebreide Italiaanse wijnkaart.

DE AFREKENING • Service en bediening: Snel en vriendelijk, maar vrij nonchalant. Frans is de voertaal, Nederlands spreken hoort niet tot de regels van het huis.

• Ligging en bereikbaarheid restaurant: L&S Ristorante ligt aan het centrale Sint-Lambertusplein, waarop u gemakkelijk parkeerplaats vindt. Om de hoek ligt de Woluwelaan.

Gratis op restaurant met een Vacatureredacteur?

vacature.com/biencuit

• Binnen & buiten: Een licht interieur zonder bijzonder veel stijl.

• Betalingsopties: Van cash tot de courante betaalkaarten.

• Wifi: Neen • Kranten: Neen • Gesloten: Zaterdagmiddag en zondag

Lezer Lode: “Ik vind de typisch Italiaanse charme wel terug bij L&S Ristorante en je eet hier lekker.

Het gaat er wel wat nonchalant aan toe en eigenlijk is het een beetje te duur.”

14/20 Redacteur Marian: “Wat mij betreft is L&S een redelijk doorsnee restaurant, waar je weliswaar goed eet maar dat te hoge prijzen hanteert voor de geboden kwaliteit, service en inrichting.”

Volgend nummer: Saint Pierre, Kiewit

13/20

033_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:55

Pagina 33

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

33

VOLGENDE WEEK

10 scenario’s voor het tijdperk na de crisis, deel 2

• Zijn Microsoft, Oracle en SAP binnenkort uitgezongen?

Ooit al gehoord van cloud computing, virtualisatiesoftware of Google Apps? Geen paniek, onder het motto ‘goochelen met technologie’ presenteren we u volgende week de trends voor de toekomst. Doen we het straks allemaal met open source? En wat betekent dat voor Microsoft en consorten?

• Hoe succesvol reclame maken met minder budget?

Reclamebureaus gaan moeilijke jaren tegemoet. Heel wat bedrijven snoeien in hun marketingbudget als gevolg van de crisis. Hoe kunnen merken toch nog altijd helden worden?

We vroegen het aan reclameman Guillaume Van der Stighelen.

EN VERDER De succestapes: De winkelinrichters van P2 Group Intussen in Zagreb Werk & wellness: 3 kersverse mama’s over hun terugkeer op de werkvloer

+

Dossier Antwerpen en Limburg

Grensoverschrijdend werken Fiscaal en administratief is het voor een Nederlander geen voordeel om in België te werken. Waarom ze het dan toch doen, vroegen we aan Marc Grimmon, Nederlander en al twintig jaar aan de slag bij BASF Antwerpen.

034_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:39

Pagina 34

Loubna Abdessalami van Marokkaanse origine

<

werkt sinds 5 maanden bij DuPont als REACH Chemical exposure assessor voor DuPont Performance Coatings Europe

ALLOCHTONEN WILLEN ONZE JOBS U bent van mening dat allochtonen erop uit zijn om onze jobs in te pikken? Dan moet u het misschien eens op een andere manier bekijken: ondanks de economische crisis zijn er in Vlaanderen bijna 50.000 jobs die nog steeds niet ingevuld raken. Terwijl er zoveel allochtoon talent is dat geen kans krijgt om te werken. Als zij aan de slag kunnen, vermijden we nochtans dat 첫 straks voor twee moet werken.

Dus ja: gel첫kkig willen allochtonen onze jobs.

Geef uw mening op vacature.com

Herbekijk uw kijk op talent. vacature.com/manifest

035_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

23:18

Pagina 35

Vacature | zaterdag 10 januari 2009 35

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 36 TOT 54.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.

Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

AGH GENT CELLUMAT DE LIJN GEM. AUTONOOM PARKEERBED IOK IWT OCMW GENT P & V VERZEKERINGEN PANASONIC BELGIUM STAD GENT STRUKTON UZ GENT ZORG & GEZONDHEID

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

pag. 36 pag. 49 pag. 38 pag. 54 pag. 46 pag. 38 pag. 40 pag. 49 pag. 39 pag. 44 pag. 43 pag. 48 pag. 42

5 3 4 5 3 1 1 1 1 4 5 9 2

LEGENDE

f b Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

EXTRA INFO ONLINE

f

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

036_GPV1QU_20090110_VMGBI

36

08-01-2009

20:07

Pagina 36

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

H AV EN BED R I J F GE NT

ag h

Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met haar klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren, door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform, en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen voor maritieme en clusterconcepten. Om het Havenbedrijf Gent agh te versterken en deze missie te realiseren zijn we op zoek naar een (m/v):

boekhouder JOUW FUNCTIE: als rechterhand van de bedrijfsboekhouder werk je mee aan de bedrijfsboekhouding en de financiële rapportering. Dit houdt in dat je o.a. facturen en sluitverrichtingen boekt, rekeningen controleert en helpt bij de opmaak van de btw-aangiften en afschrijvings-, financierings- en leningstabellen. Je wordt eveneens betrokken bij het opmaken en controleren van het budget en de jaarrekening.

JOUW PROFIEL: je combineert een bachelordiploma boekhouden met minimum 1 jaar relevante werkervaring. Je bent in het bezit van een rijbewijs B handgeschakeld en kunt vlot omgaan met informaticapakketten. Je bent dynamisch, zorgvuldig en werkt graag in een team.

ingenieur-directeur JOUW FUNCTIE: je hebt de algemene leiding over de technische dienst van het Havenbedrijf. In de praktijk betekent dit dat je de eindverantwoordelijkheid draagt voor de coördinatie van nieuwe projecten en het vlot laten verlopen van onderhoudswerken aan de haveninfrastructuur. Ook het tekenbureau en het secretariaat van de technische dienst vallen onder jouw bevoegdheid. Je ziet toe op het financiële beheer en zorgt dat de budgetten van de dienst rationeel aangewend worden. Als lid van het multidisciplinaire directieteam heb je een beleidsadviserende taak.

JOUW PROFIEL: je hebt een diploma burgerlijk ingenieur bouwkunde en minimum 10 jaar werkervaring, waarvan 4 jaar aantoonbare ervaring in een projectomgeving en minimum 4 jaar ervaring met leidinggeven. Je combineert een strategische visie met een degelijke portie stressbestendigheid en klantgerichtheid. De reflex om de zaken vanuit verschillende hoeken te bekijken is je niet vreemd, kortom je bent een echte generalist. Je bent een motiverende leidinggevende die houdt van diversiteit, zowel op het gebied van taken als van mensen. Je bezit een rijbewijs B handgeschakeld.

hoofd commerciële administratie JOUW FUNCTIE: je bent de naaste medewerker van de commercieel directeur. Je neemt de administratieve en juridische afhandeling waar van zijn commerciële dossiers. Je bereidt de dossiers van het directiecomité voor en zorgt voor een correcte afhandeling ervan. Je bent verantwoordelijk voor de planning en opvolging van het interne administratieve, budget- en personeelsmanagement van de dienst. Tijdens zijn zakenreizen bied je de commercieel directeur een continue ondersteuning vanaf het thuisfront. Verder volg je zijn belangrijkste correspondentie waar, sta je prospecten, klanten en leveranciers te woord en neem je de continuïteit van de commerciële dienst waar.

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma met een stevige portie juridische kennis van commerciële contracten. Ervaring met logistiek en leidinggeven zijn pluspunten. Je communiceert en schrijft vlot, hebt commerciële feeling, bent een planner en zeer gedreven in het werken met deadlines. Sporadisch reizen naar het buitenland en werken buiten de kantooruren vormen voor jou geen probleem. Je hebt een gedegen kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Tevens bezit je een rijbewijs B handgeschakeld.

verantwoordelijke multimodaal transport JOUW FUNCTIE: door het uitbouwen van contacten met de spoor- en binnenvaartsector stimuleer je alternatieven voor het wegvervoer. Je bent het aanspreekpunt van de haven op het gebied van multimodaal transport en creëert samenwerkingsverbanden met binnenvaarthavens uit het achterland. Je begeleidt de Europese havenklanten bij het opzetten van binnenvaartverbindingen en spoorplatformen van en naar de haven van Gent.

JOUW PROFIEL: je hebt een bachelordiploma in een logistieke richting of je combineert een bachelordiploma met ervaring in de logistieke sector. Je bezit een gedegen kennis van de transportsector. Je bezit een rijbewijs B en bent sociaal vaardig, commercieel en pragmatisch ingesteld en brengt mensen samen. Kennis van het Frans, Engels en Duits is een pluspunt. Werken buiten de kantooruren vormt voor jou geen enkel probleem.

aankoper JOUW FUNCTIE: je zorgt voor een professioneel aankoopbeleid. Je brengt de behoeften in kaart en bouwt een degelijke markt- en productkennis uit. Je specificeert, begeleidt en past het aankooptraject toe om tot een efficiënt aankoopbeleid te komen. Je onderhoudt contacten met alle diensten binnen de organisatie en legt contacten met de leveranciers, onderhandelt en optimaliseert voorwaarden en kosten. Je behoudt het overzicht over het totale voorraadbeheer.

JOUW PROFIEL: je hebt een bachelordiploma en geeft blijk van technische feeling. Kennis van de wetgeving op overheidsopdrachten is een pluspunt. Daarnaast ben je een talent in organiseren. Je hebt strategisch inzicht en kennis van inkoopmanagement. Integriteit is voor jou een basiswaarde.

ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en boeiende werkomgeving. Je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket met maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

INTERESSE? Voel je je aangetrokken tot één van deze functies, ga dan snel naar de website www.portofghent.be/vacatures.

Hier kan je voor elke functie een functiebeschrijving, selectieprogramma en meer informatie over hoe te solliciteren terugvinden.

Heb je geen toegang tot internet, bel dan naar Dieter Boedts op 09 251 05 50. Solliciteren kan tot uiterlijk 25 januari 2009.

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België tel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.portofghent.be

037_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:08

Pagina 37

AS BRUSSEL – ANTWERPEN Onze opdrachtgever is een algemeen ziekenhuis dat deel uitmaakt van een grote zorggroep. De activiteiten van het ziekenhuis zijn momenteel gespreid over verschillende campussen. Het ziekenhuis telt meer dan 1000 personeelsleden en meer dan 100 artsen. Daar wij in een continue veranderingsstroom zitten, zoeken wij dynamische topkaderleden die hieronder mee hun schouders willen zetten. Zo zijn we op zoek naar een (m/v)

Financieel-Administratief Directeur Uw functie

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse? Stuur uiterlijk tegen 15/02 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE568199 naar Hudson, t.a.v.

Carole Willems, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail hrs.government@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Voor meer informatie kunt u terecht bij Kris Heeren, Senior Manager Hudson op het nummer 09 242 53 86. Uw sollicitatie wordt met de nodige discretie behandeld.

BRUSSEL ARAG is een gespecialiseerde rechtsbijstandsverzekeraar die tot een belangrijke familiale internationale groep behoort. Wereldwijd is ARAG actief in 12 landen in Europa en in Noord-Amerika; de hoofdzetel is gevestigd te Düsseldorf. Sinds 1965 is ARAG in België actief, met meer dan 90 medewerkers die dagelijks instaan voor een kwalitatief productengamma dat specifiek is aangepast aan de behoeften van particulieren en kmo’s. Het nieuwe directiecomité streeft voor het hoofdkantoor in Brussel naar een dynamische en vernieuwde aanpak en is in dat kader op zoek naar een (m/v)

Commercieel Directeur Vlaanderen Je functie

Ons aanbod

Je profiel

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE568059 naar Hudson, t.a.v. Astrid Van Coillie, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail astrid.van.coillie@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BRUSSEL

Afdelingshoofd Boekhouding & Administratie Uw functie

Almet Belgium is dé gespecialiseerde leverancier in hoogwaardig aluminium en inox-halffabrikaten.

De Belgische entiteit maakt deel uit van de groep AMARI-METALS die 3.300 mensen tewerkstelt in een 150-tal vestigingen in Europa en de Verenigde Staten.

Almet positioneert zich als partner naar zijn klanten toe en zoekt proactief samen met hen naar de beste oplossingen voor hun behoeften. Voor de Belgische entiteit, gevestigd in het zuid-westen van Brussel, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Uw profiel

Ons aanbod

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE568008 naar Hudson, t.a.v. Katia Van Bel, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail katia.van.bel@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.jobs.hudson.com

038_GPV1QU_20090110_VMGBI

38

08-01-2009

20:09

Pagina 38

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Word een gezicht van De Lijn Wij zoeken m/v

Wil je een job met toekomst? Dan zit je bij De Lijn helemaal goed. We zijn een grote organisatie, in een sector die steeds belangrijker wordt. Jong of oud, man of vrouw, allochtoon of autochtoon - je krijgt alle kansen om door te groeien en hebt tegelijkertijd een grote werkzekerheid. Bovendien help je mee aan het vervullen van een mooie opdracht: duurzame mobiliteit voor iedereen!

Voor onze Centrale Diensten te Mechelen zoeken wij (m/v):

MEDEWERKER LEVERANCIERSADMINISTRATIE bachelor, met ervaring in een boekhoudkundige richting

VERANTWOORDELIJKE LEVERANCIERSADMINISTRATIE master, met boekhoudkundig inzicht én leidinggevende ervaring

MEDEWERKER PERSONEELSADMINISTRATIE

bachelor, sterk cijfermatig georiënteerd, nauwkeurig en discreet

MEDEWERKER VASTGOEDONTWIKKELING master, met kennis van de vastgoedsector

Interesse? Bezoek onze website www.delijn.be/jobs voor meer informatie over de functie-inhoud. Je kandidatuur met uitgebreid cv kun je sturen naar De Lijn Centrale Diensten, afdeling Ontwikkeling & Kaderbeleid, Motstraat 20 te 2800 Mechelen. E-mail: jobs.cd@delijn.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 31 januari 2009.

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Als bijdragen tot innovatie in ICT voor u belangrijk is …

Dan is het IWT the place to be! Het IWT (Innovatie door Wetenschap en Technologie) is niet alleen het overheidsagentschap dat als enig aanspreekpunt in Vlaanderen instaat voor de ondersteuning van innovatieprojecten en innovatie-initiatieven, inzake onder meer ICT. Het IWT concretiseert ook het innovatiebeleid van de Vlaamse regering. Dit gebeurt door financiering, adviesverlening en informatieverstrekking. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 300 miljoen euro met een personeelsbestand van 135 medewerkers, waarvan 60 adviseurs met een hoog competentieniveau.

WAAROM NU KANDIDEREN? Als meewerken aan een innoverend Vlaanderen een uitdaging is voor u, dan is nu deelnemen belangrijk. U kunt zich nu kwalificeren als potentieel IWT-adviseur ICT, klaar voor ons concreet aanbod onmiddellijk of in de toekomst. Positieve uitslagen blijven voor onbepaalde duur geldig. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v):

IWT-adviseurs ICT Uw functie: evalueren en opvolgen van innovatieprojecten van bedrijven, onderzoeksinstellingen en andere organisaties in het vakgebied ICT. Vanuit een grondige en brede vakkennis een relatienetwerk uitbouwen in het vakgebied. Meewerken aan onderbouwde beslissingen voor financiering van projecten, opvolgen van projecten en initiatieven, identificeren van kansen en tot stand brengen van samenwerkingsverbanden.

Uw profiel: u beschikt over een masterdiploma (ingenieur, licentiaat) met daarenboven een doctoraat of minstens 4 jaar relevante ervaring met innovatiegerichte activiteiten in een industriële of academische context. Uw achtergrondkennis en ervaring situeert zich in de informatie- en communicatietechnologie in brede zin.

Specifieke kennis van telecomtechnologie is een bijkomend voordeel.

Ons aanbod: het IWT biedt u een contract van onbepaalde duur met op termijn de mogelijkheid tot een statutaire benoeming met extra pensioenvoordelen. Als overheidsorganisatie bieden wij verder ook een boeiende job vol afwisseling en veel zelfstandigheid, een bijzondere en collegiale werkomgeving met talrijke externe contacten, zowel in binnen- als in buitenland en uw kans om mee te werken aan een innoverend Vlaanderen. Bij 5 jaar nuttige ervaring bedraagt uw salaris 3 997,07 euro bruto per maand. Bij 10 jaar nuttige ervaring bedraagt het brutosalaris 5 412,06 euro per maand.

Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekend. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook groeimogelijkheden, een stevig pakket verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer, enz.

Interesse? Uiteraard wilt u graag meer informatie. Op onze website www.iwt.be vindt u alvast de uitgebreide functieomschrijving met informatie over de kwalificatievereisten en de selectieprocedure. We organiseren ook een ‘meet and greet’ in het IWT met een adviseur van het IWT op zaterdag 10 januari 2009 van 10 u. tot 12 u. U kunt daar, maar ook nu terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur, tel. 02 209 09 80, e-mail: aanwervingen@iwt.be.

Kandidaatstelling: U stelt uw kandidatuur met het formulier dat u samen met de gevraagde bijlagen stuurt naar IWT, dhr. Paul Zeeuwts, directievoorzitter, Bischoffsheimlaan 25, 1000 Brussel, fax 02 223 16 80, e-mail: aanwervingen@iwt.be. U doet dit ten laatste op 19 januari 2009 (datum van verzending of postdatum). Het eerste selectiegedeelte is normalerwijze afgerond tegen midden februari 2009. Het tweede gedeelte (vaktechnisch) wordt gepland in de loop van maart 2009.

www.jobpunt.be

039_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:10

Pagina 39

ZELLIK Panasonic Belgium, branch of Panasonic marketing Europe GmbH, is de verkooporganisatie in België en Luxemburg van Panasonic Marketing Europe. Panasonic België verdeelt voornamelijk consumer- en businessproducten waaronder plasma en LCD tv’s, home cinema systemen, DVD- en BluRay-spelers, digitale fototoestellen, faxen, telefooncentrales, projectoren … Het bedrijf maakt deel uit van Panasonic Corporation, wereldleider op het gebied van elektronica en elektroproducten. De Belgische vestiging realiseert een omzet van om en bij de 120 mio euro en telt een 55-tal medewerkers. Om de verdere groei binnen hun marktsegment van professionele producten te verzekeren, wensen zij over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Business Unit Manager Plasma en Projectoren Uw functie

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse?

Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE568170 naar Hudson, t.a.v. Roos Van de Velde, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail roos.van.de.velde@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

SINT-NIKLAAS De ziekenhuizen AZ Maria Middelares en AZ Waasland van Sint-Niklaas fusioneerden op 01.01.2007 tot het nieuwe ziekenhuis AZ Nikolaas. Naast de centrale campus in Sint-Niklaas heeft het ziekenhuis ook campussen verspreid over het Waasland (Temse, Hamme, Beveren en Sint-Gillis-Waas). Dankzij meer dan 2000 medewerkers en 200 artsen wordt op gedreven en deskundige wijze specialistische gezondheidszorg en dringende medische hulpverlening geboden aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v)

Directeur Beleidsinformatie Uw functie

Uw profiel

Ons aanbod

Meer informatie over ons ziekenhuis vindt u op www.aznikolaas.be.

Interesse? Stuur uiterlijk tegen 15/02 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE568197 naar Hudson, t.a.v.

Nele De Ridder, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail hrs.government@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Voor bijkomende informatie kan contact opgenomen worden met de heer Koen Michiels, algemeen directeur/gedelegeerd bestuurder AZ Nikolaas op het nummer 03 760 21 67.

www.jobs.hudson.com

040_GPV1QU_20090110_VMGBI

40

08-01-2009

20:16

Pagina 40

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

is op zoek naar jou!

WAT BIEDT OCMW GENT? Werkzekerheid -

Plaats voor ambitie

v.l.n.r.: Ali (werkman), Nevin (intercultureel bemiddelaar OTC) Opleidingskansen

OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Hiervoor staan meer dan 1 600 medewerkers in. Werken kan er in het hartje van de stad of in de groene stadsrand. OCMW Gent is momenteel op zoek naar een enthousiaste medewerker (m/v):

Werk en leven in evenwicht

Contract

bouwkundig ingenieur TEWERKSTELLINGSPLAATS? JOUW FUNCTIE

-

-

WORD JE ONZE COLLEGA?

Gelieve vóór 26 januari 2009 te reageren.

JOUW PROFIEL

Binnen het OCMW Gent staan we open voor alle kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap. www.jobpunt.be

Wilt u meewerken aan minder afval en een zuivere bodem in Vlaanderen?

Dan bent u bij de OVAM aan het juiste adres.

De OVAM is een Vlaamse overheidsinstelling die continu op de bres staat voor een beter leefmilieu. Zij staat in voor het voorbereiden en uitvoeren van het Vlaamse afvalstoffen- en bodemsaneringsbeleid.

Om te slagen in haar maatschappelijke opdracht, heeft de OVAM nood aan gemotiveerde mensen die volgende waarden in zich hebben: samenwerkingsgericht, verantwoordelijk, klantgericht, gedreven en loyaal.

Want morgen mooier maken, dat doen we samen.

Interesse ? ga naar :

www.ovam.be 015 284 492 Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaatschappij Stationsstraat 110 B-2800 Mechelen

Momenteel zoekt de OVAM kandidaten (m/v) voor volgende functies:

beleidscoördinator financiële aspecten bodembeleid master - contractueel onbepaalde duur

verbintenishouder financiële zekerheden master - contractueel onbepaalde duur

deskundige kleine bodemverontreinigingen bachelor - vervangingscontract

administratief medewerker diploma hoger secundair onderwijs - vervangingscontract

Binnenkort zoekt de OVAM ook kandidaten (m/v) voor volgende functies:

begrotingsdeskundige bachelor - statutair

projectcoördinator Brownfields master - vervangingscontract

Ons aanbod: een leerrijke en boeiende werkervaring met een

maatschappelijk zinvolle opdracht, een aantrekkelijke vakantieregeling, glijdende werktijden, maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer van en naar het werk.

De OVAM zet zich actief in om gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer te bevorderen. De kwaliteiten van ons personeel zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap of afkomst.

041_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:10

Pagina 41

TURNHOUT De MIKO GROEP (www.miko.be) is een internationale, beursgenoteerde bedrijvengroep van een 600-tal medewerkers die actief is in twee belangrijke bedrijfstakken: koffie en kunststof. Onze klant, Miko Koffie is gevestigd in Turnhout en is van oudsher het kloppend hart van de Miko Groep. Het is de koffiebranderij van waaruit de acht binnen- en buitenlandse koffieservice-organisaties worden bevoorraad met kwalitatief hoogstaande producten. Om de productietechnische leiding te nemen over de koffiebranderij zoeken wij een (m/v)

Operations Manager Pragmatische peoplemanager mĂŠt passie voor productie en techniek Je functie

Ons aanbod

Je profiel

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE567803 naar Hudson, t.a.v. Sarah Van de Velde, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail sarah.van.de.velde@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Laufen (www.laufen.be, www.rocabathrooms.nl) heeft meer dan 80 jaar internationale ervaring en expertise binnen het domein van badkamercultuur. Met 3.500 werknemers binnen de productgroep sanitair in meer dan 28 landen wordt een totaalomzet gerealiseerd van 180 miljoen euro. Laufen vormt een onderdeel van de Roca-groep, een wereldspeler op het vlak van productie en distributie van keramische producten, met kantoren in meer dan 80 landen en een jaaromzet van 1.600 miljoen euro. De Laufen- en Roca-producten staan voor luxe en design en worden ontworpen door internationale professionals die de mode van morgen bepalen. Beide ondernemingen hebben hun eigen merken en producten waardoor zij samen een compleet en divers productgamma aan de consument kunnen aanbieden. Laufen Benelux, met hoofdkantoor in Amersfoort (Nederland), is verantwoordelijk voor de verkoop- en marketingactiviteiten van de merken Laufen en Roca in de Benelux. Ter versterking van haar positie wil Laufen Benelux haar equipe van 13 medewerkers uitbreiden met een (m/v)

Sales Manager Belux Een pionier met commercieel talent en passie voor design en interieur Je functie

Ons aanbod

Je profiel

Interesse?

Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE566622 naar Hudson, t.a.v. Sophie Pczycki, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail sophie.pczycki@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.jobs.hudson.com

042_GPV1QU_20090110_VMGBI

42

08-01-2009

22:02

Pagina 42

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (www.zorg-en-gezondheid.be) is op verschillende terreinen binnen het welzijns -en volkgezondsbeleid actief. Voor dit agentschap van de Vlaamse overheid organiseren wij in de nabije toekomst een algemene wervingsproef voor statutaire (m/v):

Jouw functie: je verzamelt, verifieert en verwerkt gegevens rond volksgezondheid. Per dossier analyseer, toets en interpreteer je de gegevens en formuleer je een gefundeerde beslissing. Je verzorgt de nodige contacten tussen het agentschap, de gezondheidssector en de burger. Je volgt de evoluties in het werkveld en de werkmethodes op de voet en integreert die kennis opti-

maal in je werk, zodat je tijdig en accuraat kunt inspelen op nieuwe ontwikkelingen.

Jouw functie: je gebruikt je specifieke beroepskennis om een product, dienst en/of advies af te leveren of maatregelen te nemen die voldoen aan functiespecifieke kwaliteitseisen. Daarnaast volg je de recentste wetenschappelijke, technische, statistische en maatschappelijke evoluties in het werkveld op om die optimaal in het eigen werk te integreren. Je neemt deel aan vergaderingen met externe/interne instanties en draagt zo bij tot een goede coördinatie

van het beleid en, indien van toepassing, tot een eenvormige werking van de teams in de buitendiensten. Meewerken aan het ontwikkelen en uitvoeren van richtlijnen en preventieprogramma’s behoort in die zin ook tot je taken.

Jouw profiel: je bent in het bezit van een bachelordiploma verpleegkunde.

Jouw profiel: je hebt een diploma van arts of doctor in de genees-, heel- of verloskunde.

Wij bieden jou: een boeiende en maatschappelijk relevante job in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie, ruime mogelijkheden tot vorming en bijscholing, faciliteiten om werk en privéleven optimaal te combineren (35 vakantiedagen per jaar, glijdende werktijden, kinderopvang tijdens schoolvakanties), gratis openbaar vervoer van en naar je werk, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden bij de Vlaamse overheid kun je terecht op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Selectieprocedure: de wervingsproef bestaat uit een gevalstudie (voor artsen) of een redeneertest en een vragenlijst (voor verpleegkundigen).

Als je slaagt in deze selectieproef, kun je je kandidatuur stellen voor concrete statutaire functies voor arts/verpleegkundige. Als je voldoet aan de specifieke profielvoorwaarden, word je uitgenodigd voor een tweede selectieronde.

Interesse? Geldig solliciteren kan online op www.selor.be tot 26 januari 2009 of per brief. Wie per brief wil solliciteren, neemt voor 26 januari 2009 contact op met Ghislena De Baets via 02 788 66 82 om de voorwaarden te vernemen. Het volledige selectiereglement en bijkomende informatie kun je verkrijgen via de infolijn 0800 505 58 of op www.selor.be.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij de Vlaamse overheid? Surf dan naar www.jobpunt.be. Je vindt daar ook een aantal getuigenissen van mensen die aan de slag zijn bij de Vlaamse overheid.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.

Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.

www.jobpunt.be

The Bayer Group is a global enterprise with core competencies in the fields of health care, nutrition and high-tech materials.

Already supporting over 25,000 employees in Germany and the UK in all HR related questions, we are currently expanding our Bayer European Shared Services Organisation to include a dynamic service to customers all over Europe. Thanks to the integration of Belgium into our service concept, we will gain more than 2,000 new customers in the near future. For this purpose we need your support!

HR Generalist for Belgium (m/f) Function: Within Bayer’s international headquarters, located in Leverkusen, near Cologne, you will join our Human Resources team that provides a proactive global HR Service to support Line Managers, Employees and HR Business Partners in achieving their business goals. You will be responsible for different processes such as Recruiting, Personnel Development, Training, Reporting and Compensation & Benefits. You will work as a country HR expert and act as main point of contact for our Belgium customers for all HR enquiries.

Your profile: You are driven by a high service delivery attitude and enjoy working in an international team. Colleagues appreciate your organisation and communication skills. You are used to act in dynamic and complex surroundings and you enjoy turning complex issues into challenges.

Experience in customer service and/or previous HR experience would be beneficial. Fluent written and spoken Dutch as well as French and English are required.

Our offer: We offer you a variety of trainings (partly in Belgium) in order to provide you with the knowledge and expertise to fulfil the requirements of the job and to develop yourself within HR. Working with Bayer offers you the opportunity to experience an innovative and growing environment, with room for initiative and focus on personal development.

Your application: If you are interested in challenging these miscellaneous and responsible tasks, please send us your application online: www.myBayerJob.com – international job offers.

More information? +49 214 30 99779

www.myBayerJob.com

043_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:11

Pagina 43

Strukton Rail nv, met vestiging in Merelbeke, maakt deel uit van de Nederlandse ‘Strukton Groep’ die in 2007 een omzet realiseerde van 1.145.000 euro met 5.500 werknemers.

Strukton Groep is één van de grote ondernemingen in Europa op het gebied van railinfrastructuur met als credo: “find it before it breaks”. Strukton Rail voorziet in een integraal aanbod van spoor- en elektrotechnische werken, onderhoud en services. Het bedrijf biedt een compleet productenpakket: nieuwbouw, vernieuwing, storingsopheffing en onderhoud van zowel spoor-, tram- als metrolijnen.

Om effectief in te spelen op de eisen van de markt, voorziet Strukton Rail in alle aspecten van een project. Van meedenken in de ontwerpfase tot en met de uitvoering, evenals het daarbij horende onderhoud. Duurzaamheid van oplossingen, kwaliteit, veiligheid en milieuzorg staan bij de realisatie van projecten voorop. Gezien de evolutie in de mobiliteitsmarkt en de sterke groei in de sector van het spoor, wenst Strukton Rail de komende jaren een vijftigtal nieuwe medewerkers aan te werven. Momenteel wensen zij hun organisatie te versterken met de volgende nieuwe collega’s (m/v).

Senior Projectleider Uw functie:

Uw profiel:

Senior Werfleider Uw functie:

Uw profiel:

Senior Projectvoorbereider 60 % intern – 40 % extern Uw functie:

Uw profiel:

Calculator Uw functie:

Uw profiel:

Financieel Analist Uw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod:

Interesse?

struktonrail.com

www.jobs.hudson.com

044_GPV1QU_20090110_VMGBI

44

08-01-2009

23:47

Pagina 44

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Meer dan 4 800 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt de Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening voor alle Gentenaars. Hierbij staan klantvriendelijkheid en resultaatgerichtheid centraal.

Procedure: Het examen voor deze functies bestaat uit een schriftelijk/praktisch, een psychotechnisch (inclusief assessmentcenter voor directeur (m/v) en coördinator-expert (m/v)) en een mondeling deel (hierin wordt gepeild naar de competenties, motivatie, vakkennis en eventueel de werkervaring). Indien er voor deze procedures 25 of meer kandidaten zijn die aan de voorwaarden voldoen wordt er een preselectieproef georganiseerd.

U bent een echte strateeg inzake preventie en bescherming op het werk?

Directeur m/v In statutair dienstverband bij de Interne Dienst voor niveau A Preventie en Bescherming op het Werk - Departement Personeel & Organisatie

Interesse?

Uw functie:

De uiterste inschrijvingsdatum voor de examenprocedure voor de graad van consulent – ondersteunend (m/v) is 29 januari 2009; die voor de graad van directeur (m/v), adjunct van de directie – leidinggevend (m/v) en coördinator-expert (m/v) is 2 februari 2009. U kan uw kandidatuur indienen via een INSCHRIJVINGSFORMULIER. U kan dit, samen met de volledige inlichtingsbladen van de selectieprocedure, bekomen bij de Dienst Rekrutering en Selectie.

Als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk, en dit zowel op inhoudelijk, methodisch, organisatorisch als financieel vlak. De dienst maakt deel uit van het Departement Personeel & Organisatie en bestaat uit twee afdelingen. De Afdeling Risicobeheer staat in voor de arbeidsveiligheid en -hygiëne, ergonomie op de werkvloer, verfraaiing van de arbeidsplaatsen en het leefmilieu. De Afdeling Welzijn staat op haar beurt in voor individuele en financiële hulpverlening, voor preventie-activiteiten en informatieve acties. De dienst bestaat uit een 9-tal medewerkers.

Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen (4 april 2003, artikel 69).

Indien u uw diploma in het buitenland behaalde, dan dient u in het bezit te zijn van een gelijkwaardigheids-/niveaubepaling. U kan dit aanvragen bij: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, NARIC-Vlaanderen H. Consciencegebouw - Toren 7a Koning Albert II-laan 15 - 1210 Brussel tel. 02 553 98 17

Voor meer informatie over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Marleen Mercelis, departementshoofd, op het nummer 09 266 73 25.

Adjunct van de directie – leidinggevend m/v

Voorwaarden: niveau A

Uw functie:

www.gent.be

• U bent in het bezit van een masterdiploma • U bent in het bezit van het bewijs dat u de aanvullende vorming preventieadviseur eerste niveau, zoals bepaald in het Koninklijk Besluit van 10 augustus 1978 tot vaststelling van de aanvullende vorming opgelegd aan de diensthoofden voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen en hun adjuncten, met vrucht hebt beëindigd • U hebt minstens vier jaar werkervaring op universitair niveau • De overige voorwaarden staan in de inlichtingsbladen vermeld. Deze kan u terugvinden op onze website www.gent.be

Drukt u mee uw stempel op een vlot draaiende organisatie?

In statutair dienstverband bij de Dienst Service en Logistiek Departement Facility Management

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Woodrow Wilsonplein 1 9000 Gent (lokaal 326) 09 266 75 60 vacatures@gent.be

Voorwaarden:

Als adjunct van de directie – leidinggevend (m/v) leidt u de Afdeling Documentbeheer die deel uitmaakt van de Dienst Service en Logistiek. Deze dienst ressorteert onder het Departement Facility Management van de Stad Gent. De Afdeling Documentbeheer staat in voor de dienstverlening die gelinkt is aan de administratieve processen van de klant voor wat betreft documenten. Concreet gaat dit o.m. om het beheer van de drukkerij, uitvoeren van repro-, druk- en kopieerwerk, realiseren van reprografische ontwerpen, fungeren als expertisecentrum. Als adjunct van de directie – leidinggevend (m/v) coördineert u de dagelijkse werking van uw afdeling en leidt u uw team van een tiental medewerkers. U coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent en staat hen bij op inhoudelijk vlak. U behandelt vragen vanuit uw expertise en bent het centrale aanspreekpunt van uw afdeling.

Voor meer informatie over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Jan Van de Putte, directeur, op het nummer 09 323 71 81, of met Aline De Tremerie, directeur, op het nummer 09 266 59 00.

• U bent in het bezit van een masterdiploma • U hebt minimaal één jaar operationele ervaring met hard- en software in een productieomgeving in een grafische context en in het aansturen van medewerkers hierin.

• De overige voorwaarden staan in de inlichtingsbladen vermeld. Deze kan u terugvinden op onze website www.gent.be

OCMW Hove zoekt (m/v):

MAATSCHAPPELIJK WERKER - voor de sociale dienst en het lokaal opvanginitiatief VOLTIJDS - CONTRACTUEEL Functieomschrijving Je bent halftijds coördinator van het lokaal opvanginitiatief voor asielzoekers en halftijds maatschappelijk werker in de sociale dienst.

• Diploma van maatschappelijk assistent of sociaal verpleegkundige.

• Beschikken over rijbewijs B • Slagen voor een aanwervingsexamen (met een wervingsreserve van 2 jaar).

(Het schriftelijk examen vindt plaats op 26 januari 2009 om 9u.)

Wij bieden • Salarisschaal B1-B3 • Maaltijdcheques • Hospitalisatieverzekering • Fietsvergoeding of terugbetaling abonnement openbaar vervoer woon-werkverkeer • Glijdende werktijden Hoe solliciteren?

Schriftelijk solliciteren (met CV en kopie van je diploma) kan tot 16 januari 2009.

(OCMW Hove, Esdoorn 4a, 2540 Hove) Een uitgebreide functiebeschrijving en het examenprogramma kan je bekomen bij de secretaris van het OCMW, Rob Van den Audenaerde, rob.vda@ocmwhove.be , tel. 03 460 10 80 of op www.hove.be

www.hove.be

045_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:04

Pagina 45

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

45

Wilt u deel uitmaken van dit dynamische en gedreven team? Dat kan.

De Stad Gent organiseert diverse vergelijkende aanwervingsexamens voor het aanleggen van wervingsreserves.

Ons aanbod:

ICT kent geen geheimen voor u?

Consulent – ondersteunend m/v In statutair dienstverband bij de Dienst Burgerzaken Departement Bevolking en Welzijn

niveau B

Uw functie: Als consulent (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen de Dienst Burgerzaken, die ressorteert onder het Departement Bevolking en Welzijn van de Stad Gent. U fungeert als sleutelgebruiker van diverse ICT-toepassingen binnen de dienst. Dit houdt onder meer in dat u de specifieke noden op dit vlak identificeert en vertaalt ten behoeve van de ontwikkeling van nieuwe en de aanpassing van bestaande ICT-toepassingen. U begeleidt en ondersteunt collega’s bij de implementatie en het gebruik van deze toepassingen en diverse digitaliseringsprojecten. Voorbeelden van deze projecten zijn het digitaliseren van het bevolkingsarchief, het uitbreiden van de elektronische betaalmogelijkheden van de dienst, online aankomstmeldingen van buitenlandse studenten, enz.

U werkt hiervoor nauw samen met Digipolis en externe partners.

Voorwaarden: • U bent in het bezit van een bachelordiploma • De overige voorwaarden staan in de inlichtingsbladen vermeld. Deze kan u terugvinden op onze website www.gent.be

Voor meer informatie over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Katie Van Cauwenberge, directeur, op het nummer 09 266 71 70, of met Filip De Brabander, hoofdadministratief medewerker, op het nummer 09 266 72 33.

Wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van directeur (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 516,63 euro per maand. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 256,60 euro per maand. Voor de graad van adjunct van de directie (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 705,58 euro per maand. Voor de graad van consulent (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 164,46 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

U wilt uw expertise inzake personeelsbeheer ontplooien op maat van de Stad Gent?

Coördinator-expert – leidinggevend (personeel) m/v In statutair dienstverband bij de Dienst Personeelsbeheer Departement Personeel & Organisatie

niveau A

Uw functie: Als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) leidt u een afdeling van de Dienst Personeelsbeheer.

De dienst maakt deel uit van het Departement Personeel & Organisatie en zal op basis van werkdomein worden opgedeeld in drie afdelingen, met name personeelsadministratie, loonadministratie en ondersteuning. U staat aan het hoofd van een afdeling en geeft leiding aan een team van medewerkers met een inhoudelijke expertise. U coacht en begeleidt hen in het behandelen, uitvoeren en opvolgen van inhoudelijk en/of organisatorisch complexe dossiers en projecten. U staat ook zelf mee in voor de uitvoering ervan, en geeft adviezen aangaande de materies die tot uw bevoegdheid behoren.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kunt u contact opnemen met Doris Fouquet, directeur, op het nummer 09 266 70 90.

Sennheiser Benelux

Voorwaarden: • U bent in het bezit van een masterdiploma • U hebt twee jaar werkervaring op universitair niveau in het domein van personeelsmateries • De overige voorwaarden staan in de inlichtingsbladen vermeld. Deze kan u terugvinden op onze website www.gent.be

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. De functies bij Stad Gent zijn onderverdeeld in 5 niveaus, voor niveau A, B en C heeft u een diploma nodig.

046_GPV1QU_20090110_VMGBI

20:20

Pagina 46

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

A H AVE N B E D R I J F G E N T

agh

Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor de Kempen

Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor de Kempen (IOK) dienstverlenende vereniging wenst aan te werven onder contractueel statuut een (m/v):

TOPOGRAAF Voor bepaalde duur van 1 jaar

Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met haar klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren, door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform, en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen voor maritieme en clusterconcepten.

Om deze missie te realiseren zijn we op zoek naar een (m/v):

directeur-generaal JOUW FUNCTIE: als directeur-generaal heb je de algemene leiding en ben je eindverantwoordelijk voor de continuïteit, de groei en het realiseren van de ondernemingsstrategie van het Havenbedrijf. Hiervoor ontwikkel en verwezenlijk je onder andere een coherent ondernemingsplan, een marktstrategie, een sociaal beleid en een bedrijfsfilosofie. Je zetelt in de raad van bestuur als afgevaardigd bestuurder en zit het directiecomité voor. Je ziet tevens toe op een degelijk financieel beheer, bewaakt het budget en volgt de uitgaven en inkomsten grondig op.

JOUW PROFIEL: je combineert een diploma universitair onderwijs of HOLT met minstens 10 jaar effectieve ervaring in een leidinggevende functie op seniormanagementniveau en een grondige talenkennis (Nederlands, Engels, Frans). Je bent een dynamische en creatieve generalist die geen veranderingen schuwt en vlot kan inspelen op relevante maatschappelijke tendensen. Je bent stressbestendig en werkt zelfstandig. Een strategische visie en aanpak kun je combineren met een stevige portie initiatief en analytisch vermogen. Leidinggeven op een motiverende en inspirerende wijze is je tweede natuur. Je bent dan ook een uitstekende communicator die vlot contacten legt.

ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en boeiende werkomgeving. Een interessant salarispakket, bestaande uit een vast brutomaandloon, een variabele vergoeding, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een forfaitaire onkostenvergoeding en een aanvullend pensioenplan. Eveneens wordt een bedrijfswagen met chauffeur ter beschikking gesteld.

INTERESSE? Een volledige functiebeschrijving en een selectiereglement kun je vinden op www.portofghent.be/vacatures. De deadline voor inschrijving is 7 februari 2009.

TAAKOMSCHRIJVING • Je staat in voor het opmeten en afpalen van industrieterreinen, containerparken, sociale kavels, e.d.; • Je gaat opmeten in opdracht van gemeenten; • Je verwerkt administratief het opmeetwerk; • Je bedient een totaalstation met codering; • Je rapporteert aan het diensthoofd.

PROFIEL • Je houdt van projectwerk en teamwerk; • Je kunt zelfstandig werken; • Je houdt van buitenwerk;

• Je bezit een goede kennis van AutoCAD (je kan tekenen met xref, blockx, e.d.); • Kennis van Geopus en Civil3d is een pluspunt.

DIPLOMA- EN ERVARINGSVEREISTEN • Bachelor (of A1 of gegradueerde) in de topografie of het landmeten; • Bachelor in een technische richting met professionele ervaring als topograaf of landmeter; • Je hebt bij voorkeur 2 jaar ervaring met opmeten, gebruikmakend van een totaalstation, en meten met codering.

STAFMEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING Voor onbepaalde duur TAAKOMSCHRIJVING Je maakt deel uit van een multidisciplinair team met als belangrijkste taak de ondersteuning aan gemeentebesturen inzake ruimtelijke ordening. Daarnaast bied je ondersteuning bij planningstaken voor andere IOK-diensten zoals de ontwikkeling van verkavelingen en bedrijventerreinen.

Concreet houdt dit onder meer in: • begeleiden en adviseren van gemeentebesturen inzake vergunningsaanvragen ruimtelijke ordening; • voorbereiden van beslissingen inzake vergunningsaanvragen ruimtelijke ordening; • ontwerpen en uitwerken van inrichtingsplannen en stedenbouwkundige voorschriften.

PROFIEL • Je voelt je aangesproken door een werkomgeving in opdracht van gemeentebesturen;

• Je bent communicatievaardig en in staat gestructureerd te rapporteren; • Je hebt zin voor initiatief en bent in staat zelfstandig te werken; • Je functioneert goed in teamverband; • Je hebt ervaring met tekst- en gegevensverwerking; GIS-vaardigheid is een meerwaarde; • Je bent bereid tot verdere specialisaties; • Je hebt kennis van de regelgeving rond ruimtelijke ordening in Vlaanderen.

DIPLOMAVEREISTEN • Je hebt een masterdiploma dat aansluit bij de functie, met name richting architectuur, bouwkunde, stedenbouw, ruimtelijke planning of gelijkwaardig; • Je hebt een bijzondere interesse voor stedenbouw, ruimtelijke ordening en ruimtelijke planning.

STAFMEDEWERKER JURIST Voor onbepaalde duur TAAKOMSCHRIJVING • Interne juridische ondersteuning verlenen aan de IOK-bestuursorganen en diverse diensten, die gemeentelijke opdrachten uitvoeren; • Juridisch advies geven aan de 26 aangesloten gemeenten van het binnen IOK bestaande kostendelend verlengstuk, inzake juridische materies die behoren tot het gemeentelijke beleidsniveau.

PROFIEL • Je voelt je aangesproken door een werkomgeving binnen een lokaal bestuur in opdracht van gemeentebesturen;

• Je bent communicatievaardig en in staat gestructureerd te rapporteren; • Je hebt zin voor initiatief en bent in staat zelfstandig te werken; • Je functioneert goed in teamverband; • Je bent bereid tot verdere specialisaties; • Geen ervaring vereist.

DIPLOMAVEREISTEN • Master in de rechten met bijzondere interesse en kennis van het administratief recht.

WIJ BIEDEN VOOR AL DEZE FUNCTIES • Interessante arbeidsvoorwaarden met glijdende werktijden en extra verlof- en feestdagen; • goede loonvoorwaarden inclusief maaltijdcheques, uitgebreid verzekeringspakket en andere financiële en sociale voordelen; • dynamische werkomgeving.

GEÏNTERESSEERD? Je schriftelijke sollicitatie- en motivatiebrief met curriculum vitae richt je uiterlijk 12 januari 2009 aan dhr.

Johan Leysen, Voorzitter IOK, Antwerpseweg 1 te 2440 Geel. Voor inlichtingen betreffende de vacatures van topograaf en stafmedewerker ruimtelijke ordening kan je contact opnemen met Greet De Ruysscher, voor de vacature van stafmedewerker jurist met Toon Otten – tel. 014/58.09.91.

Meer info over de algemene aanwervingsvoorwaarden zie www.iok.be

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België tel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.portofghent.be

ANTWERPSEWEG 1 - 2440 GEEL Tel 014 58 09 91 - Fax 014 58 97 22 - info@iok.be - www.iok.be

7014146

46

08-01-2009

047_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:31

Pagina 47

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

47

MUCH MORE THAN CINEMA Sinds haar oprichting in 1997 is Kinepolis Group uitgegroeid tot Belgische marktleider en toonaangevende speler op de Europese bioscoopmarkt. De groep stelt meer dan 1800 mensen tewerk en onthaalde in haar complexen in België, Frankrijk, Spanje en Zwitserland vorig jaar meer dan 22 miljoen bioscoopbezoekers. Het Kinepolisconcept wordt voortgedreven door drang tot innovatie en klantgerichtheid. Voor ons hoofdkantoor te Gent zijn we op zoek naar een (m/v):

MULTIMEDIA EDITOR

De uitdaging Je wordt verantDiverse media voorzien van up-to-date content wordt jouw uitdaging! woordelijk voor het creëren, onderhouden en publiceren van inhoud in ons Content Je bent de spilfiguur bij de opmaak van digitale nieuwsbrieven, Management Systeem Daarnaast schrijf je gaande van copy en beeldverwerking tot de uiteindelijke verzending korte redactionele teksten rond filmreleases, events … Je onderhoudt nauwe contacten met filmdistributeurs en verzamelt op deze manier steeds het nieuwste materiaal Verder beheer je alle Kinepolis-wedstrijden van A tot Z (het opstellen van vragen, het contacteren van winnaars ...) en beantwoord je de vragen van bezoekers die ons bereiken via het online Op termijn bestaat de mogelijkheid om mee te werken aan blogs met contactformulier Je maakt deel uit van het nationale Mediateam en rapporteert filmgerichte content rechtstreeks aan de Media & CMS Manager.

Perfectie en efficiëntie typeren jouw werkstijl en aan je kritisch oog weet geen detail te ontsnappen Je gaat proactief te werk, weet prioriteiten te stellen en combineert dit met een hoge mate van flexibiliteit Je voelt je goed binnen een team maar je kan ook perfect zelfstandig functioneren Je bent vlot tweetalig Ned/Fr en hebt een goede kennis van het Engels.

Heb je het vereiste profiel?

Na je hogere opleiding (Marketing, Communicatie, Multimedia, Journalistiek …) deed je een 2-tal jaar relevante ervaring op Content Management systemen zijn je niet vreemd en je hebt een sterke affiniteit met IT Je beschikt over een grondige kennis van MS Office en werkt vlot met Photoshop en Fireworks Kennis van Flash is een plus Je hebt een heel vlotte pen en bent communicatief ingesteld Dankzij je commerciële feeling ben je in staat om via woord en beeld in te spelen op wat de Kinepolis bezoeker verwacht en verlangt

Wil je bij de sterren werken?

Stuur dan zo snel mogelijk je CV en sollicitatiebrief met vermelding van je gsm-nummer naar hr@kinepolis.com of per post naar Kinepolis Group T.a.v. Thérèse Cooreman – Schelde I, Moutstraat 132-146 te 9000 Gent.

V.G. 185/B

Onze troeven Marktleider, sterk groeiend, internationaal … Kinepolis Group is een op en top Belgisch succesverhaal. Reden van dit succes? Onze medewerkers! Innovatief, creatief, ondernemend en gepassioneerd door de bioscoopmarkt. Je wordt actief in een sector die tot de verbeelding spreekt en die dagelijks bezoekers verblijdt van jong tot oud. Voeg hieraan toe een functie boordevol afwisseling, ruimte voor creativiteit en een salarispakket aangepast aan je competenties en achtergrond.

De gesprekken zullen opgestart worden in januari 2009.

www.kinepolis.com bvba ZAKENKANTOOR van der Vorst

CDV nr.: 44818

De Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR) werft aan voor zijn activiteiten in het kader van de universitaire ontwikkelingssamenwerking (UOS):

Werft aan:

2 Commercieel bedienden makelaarskantoor (M/V) (Binnen en/of buitendienst)

Plaats tewerkstelling: Kantoor: Molenstraat 201 2840 Reet-Rumst

- Deeltijds werken bespreekbaar.

- Firmawagen bespreekbaar.

- Verloning (Bruto maandloon 2500 EUR - 3000 EUR) - Contract onbepaalde duur.

Verwacht: - Je hebt reeds een aantal jaren ervaring in verzekeringen en/of leningen.

- Je kan zelfstandig werken.

- Je spreekt en schrijft zeer goed Nederlands, je spreekt Frans.

- Dient in het bezit te zijn van rijbewijs type B. - Leeftijd speelt geen rol, ook oudere kandidaten welkom (evt. combinatie overname bestaande portefeuille).

Programmabeheerder Zuid (o.m. DR Congo / Centraal-Afrika) Uitgebreid profiel: www.vliruos.be of via het secretariaat: tel. 02/289.05.50

P.S. Ook interesse in personeel met mogelijkheid combinatie overname verzekeringsportefeuille.

E-mail met cv naar bvba.zakenkantoor@vandervorst.be t.a.v. Dhr. van der Vorst Pascal

Het Neutraal Ziekenfonds

Sollicitatiebrief met cv vóór 21 januari 2009 sturen naar: VLIR-UOS vacature programmabeheerder Zuid Bolwerksquare 1 A, 1050 Brussel info@vliruos.be

MC-Bauchemie N.V., gevestigd te Mechelen, maakt deel uit van de Duitse MC-Bauchemie groep. Met meer dan 1 500 medewerkers wereldwijd is MC een van de grote bouwchemische industrieën. MC streeft naar gespecialiseerde oplossingen voor betonbouwwerken, industriële vloeren en injecties. Om een verdere groei te verzekeren is MC dringend op zoek naar een

Wij werven aan (m/v):

Wij brengen ambities aan de start

Regiomanager West-Vlaanderen met bouwkundige achtergrond

DIRECTIEASSISTENT(E)

• Enthousiast, dynamisch en flexibel • Vlotte pen • Gemakkelijk en doeltreffend kunnen communiceren • Discretie en zelfstandigheid zijn aangeboren talenten • Perfect tweetalig NL/FR • Grondige kennis van “MS Office” (Word, Excel, Power Point,…)

• Enkele jaren ervaring • Rijbewijs B. Wij bieden u: • een stabiele job • talrijke extralegale voordelen.

Geïnteresseerd en snel beschikbaar? Aarzel niet !

Uw sollicitatiebrief met C.V. en recente pasfoto richten aan het VRIJ VERBOND DER NEUTRALE MUTUALITEITEN, Dienst “Human Resources”,Tervurenlaan 68-70 te 1040 Brussel. (mailto: rh@mut206.be)

Functie: Als regiomanager verstevig je de strategische marktpositie van MC, voornamelijk in de provincie West-Vlaanderen.

Dit betekent in de eerste plaats de samenwerking met bestaande klanten, maar ook het zoeken naar potentiële nieuwe klanten.

Voorschrijvers en beslissingnemers vertrouwen op jou voor het voorstellen van innovatieve en doordachte systeemoplossingen.

Naast het uitspelen van de vooruitstrevende technische knowhow van MC verzorg je ook een service op hoog niveau met een permanente opvolging. Daarnaast volg je ook grotere projecten op. Vanuit je helikopterzicht stem je jouw acties voor jouw werkgebied vast. Je start met een intensieve opleiding om een inzicht te krijgen in het bedrijf, de markt en de producten.

Je denkt proactief met je klanten mee en je wordt gecoacht en begeleidt door de Branch Manager aan wie je rapporteert.

Profiel: Je bent master – liefst in de bouwkunde – met zowel commerciële als technische vaardigheden. Eerdere succesvolle verkoopsfuncties zijn een ideale basis voor je ambities. Jouw natuurlijke affiniteit met techniek en verkoop laat je toe om op elk niveau te onderhandelen. Als verantwoordelijke hou je de touwtjes graag strak in handen. Je bent stressbestendig, diplomatisch, efficiënt en stuur je klanten en projecten in de juiste richting. Je bent aangetrokken door het intensieve “fieldwork” dat ongeveer 85% van jouw tijd zal uitmaken. Naast Nederlands is Engels of Duits de voertaal in het bedrijf.

Kennis van het Frans is een voordeel.

Wat mag je verwachten: Een uitdagende job in een dynamisch bedrijf met internationale dimensies – grote flexibiliteit van een klein team met een open en vlakke structuur binnen een wereldwijde organisatie – competitief loon aangevuld met de kans het inkomen onbeperkt te laten stijgen – een representatieve bedrijfswagen – marktconforme arbeidsvoorwaarden.

Hoe reageren: Je kan telefoneren naar Elmar Lohe op zondag 11 januari 2009 tussen 11u30 en 12u30 op + 49-172-259-5601 en dit in het Engels of Duits. E-mail jouw cv met motivatie naar elmar.lohe@mc-bauchemie.be of stuur jouw sollicitatiebrief met je cv naar MC-Bauchemie Belgium N.V., t.a.v. Elmar Lohe, Gen. De Wittelaan 9/6B, 2800 Mechelen. www.mc-bauchemie.be job-adv_bel_05_150x155_04.indd 1

27.11.2008 9:02:49 Uhr

048_GPV1QU_20090110_VMGBI

48

08-01-2009

22:11

Pagina 48

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking, en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities.

Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):

Assistent-projectleider In het kader van een groot nieuwbouwproject op de campus en verschillende renovatieprojecten zijn we op zoek naar een assistent-projectleider. Je volgt diverse bouwwerven op in samenspraak met de Senior Projectleider.

Je bent bouwtechnisch sterk door opleiding of door ervaring, zowel in ruwbouw als in afwerking van projecten. Je hebt een diploma bachelor Bouw.

Boekhouder Je wordt betrokken bij verschillende deelaspecten van de boekhouding, zoals invoeren van aankoopfacturen, financiële dagboeken en het opmaken van diverse journalen.

Je bent in het bezit van een bachelordiploma in een administratieve richting en beschikt over boekhoudkundige kennis en ervaring.

Evenementencoördinator Je plant, coördineert en organiseert evenementen voor het UZ Gent, zoals concerten, personeelsuitstappen, vieringen, opendeurdagen, en je ondersteunt de diensten bij de organisatie van hun evenementen zoals symposia, congressen, vieringen ...

Je hebt een bachelordiploma. Je hebt minstens 2 à 3 jaar ervaring in het organiseren van events.

www.uzgent.be

Vormingsconsulent In nauwe samenwerking met de dienstverantwoordelijke ontwikkel en implementeer je een vormingsbeleid. Dit omvat o.a. detecteren van leerbehoeften en organiseren van gerichte vormingsinitiatieven op maat van de verwachtingen.

Je hebt een masterdiploma en een eerste werkervaring binnen personeelsbeleid.

Medical Management Assistant Als medical management assistant vormt administratie de hoofdbrok van je job. Je kan op allerlei diensten aan de slag waardoor de invulling van je job sterk kan verschillen.

Je hebt een bachelordiploma management assistent optie medical.

Sociaal verpleegkundige / Sociaal werker optie maatschappelijk werk Je staat in voor opvang en psychosociale begeleiding van de patiënt en zijn omgeving. Je geeft advies en bemiddelt tussen verschillende diensten en instanties. Je coördineert en organiseert de dienstverlening ten behoeve van het psychosociaal functioneren van de patiënt.

Je bent bachelor sociale verpleegkunde of sociaal werk optie maatschappelijk werk, ervaring is een meerwaarde.

Hoofdverpleegkundige hartchirurgie Als hoofdverpleegkundige bij de dienst hartchirurgie leid je een 30-tal medewerkers. Je staat o.a. in voor de planning, organisatie, coördinatie en continuïteit van een kwalitatief hoogstaande patiëntenzorg.

Je hebt een bachelordiploma verpleegkunde of vroedvrouw en je hebt een licentie medischsociale wetenschappen in het ziekenhuisbeleid of een kaderopleiding in de gezondheidszorg gevolgd.

Adjunct-hoofdverpleegkundige centrale sterilisatie Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de CSA en je zorgt ervoor dat medische hulpmiddelen tijdig beschikbaar zijn voor de zorgverstrekkers.

Je hebt een bachelordiploma verpleegkunde of vroedvrouw en je bent bereid om ten laatste binnen de 5 jaar een licentie medisch-sociale wetenschappen in het ziekenhuisbeleid of een kaderopleiding in de gezondheidszorg te volgen.

Kinderverzorgster De begeleider staat in voor de dagelijkse begeleiding van een groep kinderen tussen 6 weken en 3 jaar in het kinderdagverblijf. Tot deze dagelijkse begeleiding behoren de lichamelijke verzorging en de psychosociale en motorische stimulering van deze kinderen.

Je hebt een diploma 3de jaar van de 3de graad kinderzorg en bij voorkeur praktijkervaring in een kinderdagverblijf.

Laat van je horen: Stuur je cv en een kopie van de vereiste diploma’s, samen met een begeleidende brief (m.v.v. de functietitel en de bron waar je de vacature las), via mail naar rekrutering@uzgent.be of per post naar UZ Gent, Dienst Rekrutering & Selectie Ook laatstejaarsstudenten kunnen zich inschrijven. ziekenhuis vind je steeds terug op onze website: www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum vrijdag 16 januari 2009

049_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:11

Pagina 49

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

49

De CELLUMAT GROEP is een producent van cellenbeton. Met een nieuwe ultramoderne fabriek in Valenciennes, vlakbij de Belgisch-Franse grens, een innovatief productieproces en permanente kwaliteitscontrole zet Cellumat de nieuwe standaard binnen de branche. Opgericht door ervaren professionals, speelt Cellumat in op belangrijke waarden van de hedendaagse samenleving: energiebewust en ecologisch bouwen, respect voor mensen en aandacht voor ergonomie. Momenteel zijn zij op zoek naar (m/v):

DISTRICTMANAGER Antwerpen • Limburg • Vlaams-Brabant

Functie: Als districtmanager ga je het merk ‘Cellumat’ in jouw regio stevig verankeren. Deze opdracht begint bij het opbouwen van een veelbelovend netwerk van voorschrijvers, beslissingnemers, uitvoerders, architecten, verdelers e.d.

Eens je klantenportefeuille vorm krijgt, streef je een samenwerking op lange termijn na. Daardoor kom je op de eerste rij te staan, wanneer nieuwe projecten aangekondigd worden. Vanzelfsprekend volg je nauwgezet de trends en ontwikkelingen in de branche, en meer specifiek in jouw district. Je observaties koppel je terug naar het hoofdkantoor, met gerichte acties als gevolg. Ten slotte bewaak je de kwaliteits- en servicelevels.

Profiel: Je bent industrieel ingenieur bouwkunde, architect of gelijkwaardig door ervaring. Zowel technisch als commercieel sta je meer dan stevig in je schoenen. Je bent een communicator die vlot de juiste contacten legt en vervolgens servicegericht uitbouwt. Onderhandelingen laat je vlot en resultaatgericht verlopen en gemaakte afspraken kom je na. Commercieel als je bent, denk je proactief en kan je zelfstandig knopen doorhakken. Je stressbestendige ingesteldheid zorgt dat je het overzicht in je district en over je projecten niet verliest.

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE

Functie: Je wordt verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de financiële en administratieve structuur binnen de Cellumat Groep. Je neemt de algemene en analytische boekhouding voor je rekening. Dit omvat o.a. controle en verwerking van aankoopfacturen, debiteurenopvolging, fiscale en btw-aangiften, maandelijkse rapportering en budgettering. Je stelt de enkelvoudige en geconsolideerde jaarrekening op. Vanuit al deze data formuleer je – ook proactief - financiële adviezen die een toegevoegde waarde kunnen betekenen voor het operationeel beleid. Verder onderhoud je een goede relatie met banken en verzekeringen. Je werkt voor 80% in Valenciennes (F, vlakbij de Belgische grens) en voor 20% vanuit je homeoffice.

Profiel: Je bent master of bachelor in een financiële of economische richting en hebt boekhoudkundige ervaring. In de eerste plaats ben je sterk met cijfers en beschik je over analytisch inzicht. Resultaten interpreteer en synthetiseer je tot heldere conclusies. Je kan businessgeoriënteerd werken en denkt gemakkelijk in oplossingen. Verder heb je ook de ambitie om op termijn leiding te geven. Je spreekt ten slotte vlot Frans en Nederlands.

MARKETINGCOÖRDINATOR

Functie: Je tekent mee het marketingbeleid uit en staat meteen ook in voor de coördinatie en uitvoering ervan. Je stelt budgetten op, selecteert beursdeelnames en plant mailings en reclamecampagnes. Daarnaast zorg je voor de nodige marketingcommunicatietools, van folders en flyers tot advertenties en documentatiemateriaal. Je legt daarvoor de nodige contacten met drukkers, reclamebureaus en andere leveranciers. Als drijvende kracht achter de promotie van het merk koppel je regelmatig terug naar de directie, met het oog op de evaluatie van de commerciële strategie.

Profiel: Je bent bachelor of master of gelijkwaardig door ervaring. Vanuit je affiniteit met de bouw weet je waar de opportuniteiten en valkuilen liggen op marketinggebied. Creativiteit (o.a. teksten schrijven en redigeren) koppel je aan initiatief en commercieel inzicht. Als marketingcoördinator heb je heel wat projecten tegelijk lopen. Een hands-onmentaliteit komt dus zeker van pas, net als flink wat organisatorisch talent en een flexibele ingesteldheid. Je Nederlands en Frans zijn zeer goed. Je werkt circa 1 dag per week vanuit je homeoffice. De rest van de week werk je vanuit je kantoor in Valenciennes (F, vlakbij de Belgische grens).

Aanbod: Je komt terecht in een jonge onderneming in volle ontwikkeling. Bovenstaande functies gaan gepaard met veel verantwoordelijkheid, zelfstandigheid en ruimte voor eigen invulling. Uiteraard wordt een zeer aantrekkelijk salaris voorzien, aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen voor alle functies.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar cellumat@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Mik hoger

MET EEN STEVIG TEAM ACHTER JE ! als commercieel verzekeringsadviseur Neem een denderende start … en word zelfstandig commercieel verzekeringsadviseur. Wij willen graag in jou investeren, omwille van je ondernemingsgeest, je enthousiasme, en omdat je graag de handen uit de mouwen steekt! P&V biedt je een verzekeringsportefeuille in jouw regio, die garant staat voor een minimum vast inkomen. Met een professioneel opleidingsprogramma, efficiënte marketingtools en een klantgerichte service helpt P&V je bovendien bij het realiseren van je doelstellingen. Neem gauw een kijkje op

www.jobslink.be P&V Verzekeringen kan bogen op meer dan 100 jaar ervaring.

Dankzij haar klantgerichte aanpak en competitieve producten is ze een belangrijke financiële speler. P&V Verzekeringen maakt deel uit van een stabiele verzekeringsgroep, die met haar 2.000 medewerkers vandaag de zesde plaats op de Belgische verzekeringsmarkt bekleedt. Sluit je aan bij ons verkoopteam en draag als commercieel verzekeringsadviseur bij tot het succes van deze verzekeringsgroep in volle ontwikkeling.

050_GPV1QU_20090110_VMGBI

50

08-01-2009

22:12

Pagina 50

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Hyplast is gevestigd in Hoogstraten en produceert jaarlijks 35.000 ton plastic-folies voor de land- en tuinbouw en de industrie.

Wij stellen 150 medewerkers te werk en beschikken over een uiterst modern machinepark.

Onze producten behoren tot de absolute top en worden over heel de wereld geëxporteerd.

Hyplast maakt deel uit van de Ginegar-group die haar hoofdzetel in Israël heeft.

Momenteel zijn wij op zoek naar een gemotiveerde (m/v)

R&D-Manager Uw functie: U stuurt in Hoogstraten een groep van 4 medewerkers aan die verantwoordelijk is voor het labo, de kwaliteitsbewaking, het optimaliseren van bestaande en het ontwikkelen van nieuwe formulaties. Tevens initieert u de ontwikkelingen en zorgt u voor de opvolging van de R&D-projecten bij Ginegar in Israël. Via nauwe contacten met onze eindgebruikers en vertegenwoordigers voelt u goed aan waar de behoeften liggen en werkt u samen met uw team doelgericht naar oplossingen waarmee wij onze voorsprong in de markt behouden. U volgt de subsidiedossiers op en onderhoudt nauwe contacten met de grondstoffenleveranciers zodat u hun ontwikkelingen naar toepassingen binnen onze producten kan vertalen.

Uw profiel: U bent een master of (bio)ingenieur met een grondige kennis van scheikunde en/of landbouwkunde of u bent gelijkwaardig door ervaring.

U bent nieuwsgierig, zelfstartend en bent praktisch ingesteld. U kan anderen enthousiast maken voor uw ideeën, u bent een teamplayer en beschikt over sterke leiderschapskwaliteiten. U spreekt vlot Engels en bent bereid om regelmatig naar Israël te reizen. Ervaring met polyethyleen blaasextrusie vormt een pluspunt.

Ons aanbod: Wij bieden u een uitdagende job in een technologisch sterk uitgebouwd bedrijf. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris, aangevuld met goede secundaire voorwaarden zoals o.a. maaltijdcheques en een pensioenspaarplan.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief en cv vandaag nog naar Hyplast N.V., t.a.v. Jan Bolckmans, jabo@hyplast.be Wij garanderen u een discrete en snelle aanpak.

Centraal gelegen in Noordwest-Europa, tussen de grote Europese en mondiale beslissingspolen, is de Eurometropool Lille-Kortrijk-Tournai een Europese Groepering voor Territoriale Samenwerking.

De 14 betrokken Franse, Vlaamse en Waalse institutionele partners beogen de uitbouw van een Frans-Belgische metropool op Europees niveau.

Bolckmans

Personeelsadvies & Organisatieontwikkeling Officieel erkend selectiebureau (VG. 1073/B)

De Eurometropool richt haar Grensoverschrijdend Agentschap op en werft hiervoor aan (m/v): • EEN ALGEMEEN DIRECTEUR • EEN ADMINISTRATIEF EN FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE • EEN VERANTWOORDELIJKE PROJECTCOÖRDINATOR • EEN VERANTWOORDELIJKE COMMUNICATIE • EEN SECRETARIS Het team is gemotiveerd en ondernemend. Het zal rekening houden met de eigenheid van een grensoverschrijdend gebied met meer dan twee miljoen inwoners, twee talen en drie culturen.

info Meer informatie met betrekking tot bovengenoemde vacatures is beschikbaar op de website van Lille Métropole Communauté urbaine: www.lillemetropole.fr Uiterste datum voor het indienen kandidaturen: 3 februari 2009

Groothandel Van Oirschot is met 6 filialen (Lokeren, Wijnegem, Herentals, Genk, St-Katelijne-Waver* en Heverlee* (*weldra opening): uitgegroeid tot één van de leidinggevende specialisten op gebied van verwarming en ventilatie in Vlaanderen. Wij zoeken geëngageerde medewerkers die in een no-nonsense sfeer samen met ons willen meewerken aan de uitbouw van onze firma. Zowel in Antwerpen, Kempen, Limburg, Vl-Brabant als in O-Vlaanderen zoeken wij:

VERKOPERS VERWARMING EN VENTILATIE BINNENDIENST Als commerciële duizendpoot geeft u onze professionele klanten deskundig advies m.b.t. verwarming en ventilatie. U volgt offertes, bestellingen, … op. U assisteert de vertegenwoordigers. U telt CV-plannen uit en maakt offertes. U bouwt samen met de collega’s een nieuw of bestaand afhaalmagazijn verder uit.

Vereisten: • Niveau A1 (of gelijkwaardig) / minimum 3 jaar relevante ervaring in CV of ventilatie / goede pc-kennis.

VERTEGENWOORDIGERS U onderhoudt bestaande klantenrelaties en bouwt uw regio verder uit. U hebt een technische bagage die u toelaat om snel de verwarmings- /ventilatiebranche te doorgronden. U werkt resultaatgericht en houdt van correcte klantenrelaties.

Vereisten: • A1 (of gelijkwaardig door ervaring) / minimum 3 jaar relevante ervaring / ervaring in CV en/of ventilatie is extra troef.

TOONBANKVERKOPERS U bedient installateurs in het afhaalmagazijn en geeft bestellingen in. U zorgt voor de nodige sfeer en zorgt dat de stock juist is.

U neemt initiatieven om de verkoop te stimuleren.

Vereisten: • Commercieel en klantgericht, technische kennis van CV en / of ventilatie is een extra troef, positieve instelling.

• U bent een dynamische teamspeler.

Bent u de m/v die wij zoeken? Stuur dan snel uw sollicitatiebrief + CV door t.a.v. Steven Peetermans, Gareelmakersstraat 6-8, 2200 Herentals of mail naar steven.peetermans@vanoirschot.be of bel 014 28 20 71.

08-01-2009

22:12

Pagina 51

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Het AZ Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis, gevestigd op een campus te Dendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding:

ARTS voor MEDISCHE REGRISTRATIE Voltijds – voor onbepaalde duur

ZIEKENHUISAPOTHEKER Voltijds of 80% – voor onbepaalde duur voor INWENVoltijds – voor onbepaalde duur

De farmaceutische groothandel Febelco in Sint-Niklaas (www.febelco.be) is, met een omzet van meer dan 1 miljard euro, een permanente voorraad van 40.000 verschillende producten en een marktaandeel van meer dan 50% in Vlaanderen, het belangrijkste bevoorradingskanaal voor de apotheek in België. Vanuit acht vestigingen, die gebruik maken van de nieuwste technologie op gebied van informatica, is Febelco voor de industrie het verlengstuk op logistiek vlak voor de distributie van hun producten bij het apothekerskorps. Wegens uitbreiding zijn zij momenteel op zoek naar een m/v:

VESTIGINGSDIRECTEUR Izegem

voor RAADen FUNCTIEONDERZOEKEN Voltijds – voor onbepaalde duur

Uw talent, onze zorg

voor het OPERATIEKWARTIER (chirurgisch dagVoltijds – voor onbepaalde duur

Bijkomende inlichtingen: Alle functies zijn vacant voor mannen en vrouwen.

Via onze website: www.azsintblasius.be Via de sollicitantentelefoon: 052 25 24 24 Dr. A. Braet, stafmedewerker hoofdgeneesheer (052 25 24 15) Mevr. G. D’Hoedt, apotheker (052 25 26 15) Dhr. Van Puyvelde, directeur verpleging (052 25 24 06) Geïnteresseerden kunnen hun schriftelijke sollicitatie met curriculum vitae opsturen naar AZ Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde of mailen naar sollicitatie@azsintblasius.be vóór 23/01/2009.

51

Functie: U neemt de leiding van één van onze grootste vestigingen. Dit houdt in dat u een perfecte operationele werking van uw eenheid nastreeft, door de dagelijkse activiteiten van meer dan 100 medewerkers te coördineren en bij te sturen. U implementeert de Febelco-procedures en waarborgt langdurende relaties met klanten en leveranciers.

U begeleidt actief het aankoopbeleid van de apothekers, onder andere door het verzekeren van een uitstekende service en het aanbieden van commerciële voorwaarden en financieringen. Daarnaast slaagt u er ook in om – ondanks een sterk concurrentiële markt – regelmatig nieuwe klanten te werven. U accentueert onze klantvriendelijke reputatie en bouwt Febelco verder uit als dé distributeur voor het apothekerskorps. Naast rechtstreekse rapportage aan de directeur Verkoop & Exploitatie, evalueert u maandelijks – samen met de andere vestigingsdirecteurs – het rendement en de algemene werking.

Profiel: Commerciële én operationele kennis zijn sleutelwoorden voor deze uitdagende functie. Uw resultaatgerichte houding, leidinggevende vaardigheden en organisatietalent combineert u met een inspirerend verantwoordelijkheidsgevoel en praktische ingesteldheid. Diplomatisch als u bent, laat u alle communicatie vlot verlopen, zowel met de klanten in uw regio als met uw medewerkers en leveranciers. Daarnaast beschikt u over een uitstekend financieel en analytisch inzicht en dagelijks werken met cijfers schrikt u niet af. Wij kijken uit naar polyvalente kandidaten met een hogere academische opleiding en een zeer goede tweetaligheid (N/F).

Aanbod: Na een degelijke opleiding garanderen wij u, in een alsmaar groeiend bedrijf, een functie met een grote verantwoordelijkheid. Hiervoor wordt uiteraard een aantrekkelijk loonpakket voorzien, firmawagen inbegrepen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met uw cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar febelco@katz.be of surf naar www.katz.be.

Uw kandidatuur wordt discreet behandeld en u krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

n biedt je AZ Damiaa ogelijkheden. nm een zee va ETAILS? MEER D n kunt u Inlichtinge bij verkrijgen Algemeen – st ul rh Peter Ve Damiaan.

Directeur AZ 55 71 65 Tel: 059/

zorg

nten ë i t a p r u e Direct ager met visie n

a People m

de beleid van t algemeen ijk voor he verzorging. el Functie: rd oo w nt e ra van het ch U bent ve ndige en paramedis gische doelstellingen .

SE? ku te S rg eg E ra zo le R st en rp E en T nt ve e tië IN reet sie, missi inzake pa CV met Vanuit de vi finieert u het beleid e het zorgbeleid conc het Bezorg uw brief di de n ziekenhuis g aan de organisatie iten. De realisatie va teert sollicitatie in or 2009 U geeft leid erationele zorgactivite j waar nodig. U rapp mité. voor 16/02/ st, rt u bi lt in op rectieco uu ul aa di st rt t rh ve he en Ve n P. op va nt lid volgt u aan de heer Damiaan, zorgbeleid een directeur en u be directeur AZ aat 100, de algem n aa Algemeen tr e of Gouwelozes tende. rpleegkund a. lor in de ve 8400 Oos uaat/bache vant universitair diplom el: ar ad ofi na gr Pr l a ai m om Of et dipl s en n rele U bezit he de, aangevuld met ee twikkelingen, methode damiaan.be tuele on mlams@az vroedkun ac de n va nnis e teams. .

U hebt ke inzake patiëntenzorg en aansturen van grot en. sitioneert po gg en en le an em ev or ia st gg vo sy or idin Het AZ Dam ferentiecentrum g in de sect varing in le unicat re U hebt er inimaal 10 jaar ervarin sluitvaardig, comm zich als he ale gezondheidsbe , m . ht nt er ric ku ag ge U an at

m gion nt u resulta hte people voor de re Damiaan Verder be bestendig en een ec kust. Het AZ zorg aan de door de enthousiaste f, stress tie n dit . n meer da realiseert paalde duur lle inzet va . ct van onbe kwaliteitsvo erkers en 90 artsen Aanbod: tewerkstelling, contra diverse extralegale ew n ed r da 1200 m Voltijdse ijk salarispakket met ing, hospitalisatieit van mee el De capacite zal tegen 2012 Aantrekk zoals groepsverzeker en dd be . n delen ee 500 or in t vo ch toekomstra drijfswagen dergeb ering en be bij de dynamische en heidszorg ek . rz is ve worden on hu en nd tie ziek zo nc w fu ge eu e de ni al en g on regi volledi Uitdag rtner van de gerichte pa ze website . st ku Bezoek on de aan iaan.be www.azdam catur es

ze va er al on v o .b e fo in Meer d a m ia a n w w w.a z p o je d v in

www.kliek.be ¬ 090001

051_GPV1QU_20090110_VMGBI

052_GPV1QU_20090110_VMGBI

52

08-01-2009

22:51

Pagina 52

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

In het kader van de verdere uitbreiding van onze activiteiten, zoeken wij een enthousiast en gedreven (m/v):

Operations Manager - digital printing Reeds 18 jaar is Expo-Etcetera actief in de sector van de visuele communicatie en biedt bedrijven, instellingen en organisaties een professionele service op maat.

Door zijn zorgvuldig geselecteerd gamma van hoogwaardige mobiele displaysystemen te combineren met zijn technische expertise/know-how inzake de grafische uitwerking van presentaties, is Expo-Etcetera erin geslaagd een stevige reputatie op te bouwen binnen de markt van het ‘professioneel presenteren’.

Je neemt de leiding over het productieproces vanaf pre-press, over digital printing, tot afwerking. Je staat in voor een efficiënte werkplanning en -uitvoering en je waakt over de kwaliteit van de eindproducten voor onze klanten. Je coördineert het onderhoud van machines en de bestelling van materialen. Je bent verantwoordelijk voor de optimalisatie en uitbouw van onze productie-afdeling met modern machinepark.

Voor deze functie is een relevante werkervaring met sterke interesse in de technische aspecten vereist, liefst gecombineerd met een hogere opleiding in een grafische richting. Vertrouwd zijn met de gangbare grafische softwareprogramma’s en met digitale drukprocédé’s is een pluspunt. Zin voor verantwoordelijkheid, zelfstandig en gepland kunnen werken met oog voor kwaliteit en detail worden verwacht. Contactvaardig zijn, leiding geven en beschikken over commerciële feeling behoren tot je belangrijkste persoonlijkheidskenmerken.

Wij bieden een uitdagende en all-round functie in een professionele omgeving.

Aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse in deze functie? Email je motivatie en C.V. naar katrien.peeters@etcetera.be Expo-Etcetera, Haachtsesteenweg 172, B-1820 Melsbroek, tel. 02 255 87 87, fax 02 255 87 80

Word jij onze nieuwe collega-verpleegkundige?

BUSINESS ADVISORS/ CONSULTANTS

Jobdag op 7 februari 2009 om 9.30 u. in het auditorium

(m/f) Successful international organisation supporting small to medium sized businesses is now seeking further Executives to expand existing operations in Belgium.

Providing opportunities to work internationally, nationally, regionally or locally on a full or part time basis.

Ideal role for ex Managing Directors, Finance Directors, Sales & Marketing Directors and all types of Senior Management.

www.yperman.net/jobdag

Training for selected candidates.

Conversational English is required.

Jan Yperman Ziekenhuis Briekestraat 12 8900 Ieper

If you are up to the challenge of looking after Belgium businesses or worldwide, then visit our website www.business-executives.com and apply online or send your CV in English to betd@business-executives.com

Boeiend en afwisselend werk in de horeca !

Leverancier van Horecamateriaal zoekt m/v:

Succesvol rekruteren?

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

VERTEGENWOORDIGERS Antwerpen en Mechelen, Kempen en Waasland, Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek • opleiding door de firma - ervaring niet noodzakelijk.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98 Za van 10 tot 12 uur Ma-Di-Woe tussen 9 en 12.30 of 14 en 16 uur.

FACULTEIT WETENSCHAPPEN, VAKGROEP FYSIOLOGIE UNIT PLANTENHORMOONSIGNALISATIE & BIO-IMAGING

Master in de Ingenieurswetenschappen: Electrotechniek/Computerwetenschappen Master in de Bio-ingenieurswetenschappen Voor meer informatie: www.hsb.ugent.be ; www.ugent.be/vacatures

053_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:13

Pagina 53

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

53

Van Looveren is een familiaal bedrijf, sinds 1948 gespecialiseerd in de behandeling van tuinbouw2 glas en -kunststof in al zijn aspecten. Met 20 medewerkers realiseren zij op 18.000 m bedrijfsterrein in Oelegem volledig autonoom een overslagvolume van 300 ton per dag, met garantie voor een perfecte service aan tuinders, serrebouwers en voorlichtingsbedrijven. Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v):

COMMERCIEEL PROJECTBEGELEIDER tuinbouwglas Functie: In deze commerciële spilfunctie ben je het aanspreekpunt voor (internationale) klanten en verleen je technische en administratieve support aan je collega’s. Ook met de interne calculatiedienst werk je nauw samen om prijsaanvragen naar heldere offertes te vertalen. Je volgt de bestellingen op de voet op en houdt alle partijen op de hoogte van de vorderingen. Op die manier krijg je de business goed in de vingers, zodat je ook buitendienstactiviteiten mee kan opnemen en een werkbaar en motiverend evenwicht in je interne en externe takenpakket vindt.

Profiel: Je koppelt een hogere opleiding aan relevante ervaring. Als administratieve kracht met commercieel inzicht, hou je van afwisseling en veelvuldige contacten. Je volgt je klantendossiers punctueel op en werkt graag met cijfers. Dankzij je enthousiaste houding, mooi in balans met een zelfverzekerde maturiteit, ben je een vertrouwenwekkend gezicht van Van Looveren bij klanten. Een communicatieve, maar ook verkoopgerichte ingesteldheid spreekt voor zich. Tot slot trek je je in het Frans en Engels heel behoorlijk uit de slag.

Aanbod: Je komt terecht in een aangename familiale werksfeer met een grote betrokkenheid en een gedreven werkklimaat. Bovendien biedt Van Looveren je werkzekerheid en een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen.

Interesse?

Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar vanlooveren@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Voor ons hoofdkantoor te Oostkamp, zijn wij op zoek naar een

Als onderdeel van Vebego International - dienstverlener in 6 Europese landen - profileert Care NV zich als de kopploeg in schoonmaak. Met een omzet van 29 miljoen euro en ongeveer een 1.100-tal medewerkers gaan wij in het Vlaamse landsgedeelte en de Brusselse agglomeratie elke dag opnieuw voor de overwinning. Dit doel willen wij bereiken door middel van onze missie: “Bij Care willen we uitblinken in de zorg voor onze klanten en onze medewerkers. Dankzij de buitengewone betrokkenheid van al onze medewerkers leveren we dan ook een unieke service.”

Als één van de beste werkgevers van België zoeken wij versterking in ons team voor de functie van (m/v):

DISTRICTMANAGER Regio ANTWERPEN Uw functie In deze leidinggevende functie beheert u de operationele activiteiten in de provincie Antwerpen.

Dit houdt in dat u een groep van een 9-tal teamleiders aanstuurt die op hun beurt borg staan voor een kwalitatieve dagelijkse organisatie van het werk in al z’n facetten met in totaal ca. 400 medewerkers. Daarnaast bestaat een van uw essentiële taken uit het onderhouden van de klantenrelaties. Verder staat u in voor de opmaak en het beheer van de jaarlijkse budgetten in uw regio en neemt u actief deel aan het management team operations binnen onze organisatie.

Uw profiel U bent een geboren coach die zijn medewerkers stimuleert om uitmuntende prestaties neer te zetten. Daarnaast voelt u zich goed in de rol van ondernemer en is de competentie klantgerichtheid goed ontwikkeld. U bent in staat om adequate probleemanalyses te maken en vervolgens op een besluitvaardige manier de nodige oplossingen aan te reiken, ook onder tijdsdruk. Verder beheerst u de Nederlandse taal uitstekend en kan u zich vlot in het Frans uitdrukken.

Tenslotte verwachten wij een persoon met sterke communicatie-vaardigheden die niet tevreden is met middelmatige prestaties. Ervaring in de sector schoonmaak strekt tot aanbeveling.

Hands On Marketing Manager (m/v) X2O is de snelst groeiende badkamerketen van België. Op enkele jaren tijd zijn we uitgegroeid tot de voordeligste badkamerspecialist met 10 filialen. Dat ons concept aanslaat is niet zo verwonderlijk: de beste prijs-kwaliteitverhouding, een heel ruime keuze trendy producten en een uitstekende service. Je kan bij ons terecht voor zowel doe-het-zelfoplossingen als voor een luxueuze, maar steeds betaalbare badkamerinrichting.

Samen met Overstock Garden nv behoort X2O sanitair nv tot de Legio Groep.

Profiel Je bent stressbestendig, resultaatgericht en een geboren coördinator die makkelijk prioriteiten kan stellen.

Je houdt van kwaliteit en hebt affiniteit met opmaak en layout.

Een eerste ervaring in een marketing-communicatieomgeving is noodzakelijk. Dit bij voorkeur in een retail-omgeving.

Je bent goed tweetalig en een ervaren pc-gebruiker met grondige kennis van Microsoft Office.

Aanbod

Functiebeschrijving Als Marketing Manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse actie-marketing.

Als challenger op de sanitaire markt biedt X2O een dynamische werkomgeving.

Je stelt het communicatieplan op in overleg met de Sales Manager X2O en de Algemene Marketingmanager van de Legio Groep.

Daaruit voortvloeiend werk je concrete acties uit zoals folders, advertenties, point of sale materiaal,...

Je komt terecht in een jong, groeiend bedrijf met een spontane werksfeer.

Wij bieden een functie met veel afwisseling en ruimte voor initiatief en autonomie.

We houden van een open communicatie en een informeel nononsense management.

Daar je zelf het operationele werk (briefing, opvolging, ...) voor je rekening neemt, is een echte hands-on mentaliteit noodzakelijk.

In ruil voor je enthousiasme en inzet bieden wij je een aantrekkelijk salaris, een firmawagen en extra-legale voordelen.

Je beheert het marketingbudget en maakt een resultatenanalyse na elke commerciële actie.

Je rapporteert aan de Salesmanager X2O.

Wij bieden Een boeiende job binnen een aangename werksfeer, voorzien van een motiverend salarispakket, inclusief bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Geboeid door deze uitdaging?

Stuur dan uw cv, inclusief motivatiebrief, vóór 15 januari 2009 naar CARE NV - Vera Thijssen Luchthavenlei 7B/bus 2 - 2100 Deurne (tel.nr. 03/287.06.32) of naar het e-mailadres: vera.thijssen@care.be.

Interesse?

Mail dan je CV en begeleidende brief naar hr@x2o.be of schrijf naar X2O Sanitair t.a.v. de personeelsdienst, Legeweg 157D, 8020 Oostkamp.

Je kan tevens faxen naar 050/32.82.82.

Voor meer info:

surf naar www.x2o.be.

054_GPV1QU_20090110_VMGBI

54

08-01-2009

22:01

Pagina 54

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Het Gemeentelijk Autonoom Parkeerbedrijf Antwerpen werd door de gemeenteraad van de stad Antwerpen opgericht om een duidelijk en eenduidig parkeerbeleid uit te tekenen. Dit parkeerbeleid wordt voortdurend bijgestuurd en aangepast aan de verzuchtingen van bewoners, bezoekers en handelaars. Het Parkeerbedrijf werpt zich op als contactpunt voor alle vragen en bedenkingen die te maken hebben met parkeren. Zes jaar na de oprichting bestaat het Parkeerbedrijf uit een team van 35 parkeertoezichters en 17 administratieve medewerkers. Vermits het Parkeerbedrijf in volle evolutie is, is het op zoek naar verschillende medewerkers (m/v).

Adviseur parkeertoezicht met een planmatige en gestructureerde aanpak Je functie: Je ondersteunt de teamleider parkeertoezicht bij de dagelijkse organisatie van de parkeercontrole. Je maakt de dag- , week- en jaarplanningen op, je bereidt briefings voor en maakt hier heldere verslagen van. Je analyseert de cijfergegevens van retributies, frequentie parkeercontrole, parkeersectoren, … Je rapporteert op een heldere en gestructureerde manier aan de teamleider en de coördinator parkeertoezicht.

Je profiel: Je hebt ervaring met administratieve ondersteuning en het opmaken van planningen. Je kan vlot overweg met office-toepassingen. Je bent een teamplayer. Als aanspreekpunt voor parkeertoezichters hanteer je een correcte, zelfbewuste en open communicatiestijl.

Adviseur parkeerreglementering met juridische en administratieve affiniteit Je functie: Je stelt aanvullende verkeersreglementen inzake parkeren op aan de hand van onderzoek ter plaatse, het Antwerpse parkeerbeleid en het juridische kader. Je verleent advies inzake parkeerregelingen aan burgers, bedrijven, districtsraden en beleidsverantwoordelijken. Je vertegenwoordigt het Parkeerbedrijf bij overlegorganen. Je bent het aanspreekpunt binnen de cel parkeerstudies en databeheer.

Je profiel: Je kan bogen op een bachelordiploma of je hebt door middel van werkervaring affiniteit met verkeerswetgeving.

Als je daarnaast vertrouwd bent met de werking van de overheid, dan betekent dit een pluspunt. Een diploma verkeerskunde is eveneens een troef. Je hanteert een nauwkeurige werkaanpak en hebt er geen moeite mee om op een gestructureerde manier te rapporteren. Je valt op door je assertieve en klantvriendelijke communicatiestijl.

Afdelingshoofd parkeerstudies en databeheer geprikkeld om te onderzoeken en te evolueren Je functie: Je werkt parkeerstudies uit om het parkeerbeleid op een onderbouwde manier te implementeren. Je staat aan het roer van de afdeling parkeerstudies en databeheer. Je bent dus verantwoordelijk voor de evaluatie van reglementen, adviezen, databeheer, … Je krijgt de opportuniteit om projecten rond fietsparkeren op te starten in Antwerpen.

Je profiel: Je beschikt over een relevant masterdiploma. Je kan kritisch en rationeel omgaan met de vergaarde data en kan gepaste syntheses maken en oplossingen aanbieden. Affiniteit met verkeerskunde, GIS en SQL-databanken is een sterk pluspunt. Je begeestert, motiveert en coacht je team zodat de gewenste resultaten behaald worden. Je rapporteert aan en ondersteunt de technisch directeur.

Adviseur ICT & parkeertechnologie met een technische knobbel Je functie: Je onderhoudt contacten met alle leveranciers van parkeerautomaten en beheers- , opvolgings- en parkeergeleidingssystemen. Je bent de voortrekker van alle ICT-projecten zoals de programmering van handcomputers, backofficetoepassingen, … Je bent de ICT- en systeembeheerder: hardware, systeemsoftware, … Je ondersteunt alle ICT-gebruikers van de firma en levert eerstelijnssupport. Je analyseert de huidige en toekomstige ICT-noden van het Parkeerbedrijf.

Je profiel: Je hebt een bachelor informatica of datacommunicatie op zak of gelijkwaardig door ervaring. Je bent geboeid door alles wat met technologie te maken heeft. Je beschikt over sterke communicatievaardigheden.

Adviseur klantenrelaties gedreven om efficiënt en klantvriendelijk te communiceren Je functie: Je staat in voor de kwaliteits- en procesbewaking van alle klantenrelaties. Je uniformiseert en verbetert de huidige schriftelijke en mondelinge klantencontacten inzake parkeren. Je doet constructieve voorstellen om de processen van parkeerretributies te optimaliseren. Je coacht medewerkers die in contact staan met de klanten. Klantvriendelijkheid is hierbij een sleutelwoord.

Je profiel: Je hebt een bachelor of gelijkwaardig door ervaring. Je combineert een perfecte beheersing van het Nederlands met een vlotte pen. Je weet anderen te overtuigen door je betrokkenheid, assertiviteit en toegankelijkheid. Als procesbewaker breng je bestaande werkwijzen en processen in kaart en optimaliseert deze op basis van vragen en actuele noden.

Grondige pc-kennis is onontbeerlijk. Kennis van Frans en Engels is een pluspunt.

Ons aanbod: Je komt terecht in een jong en dynamisch bedrijf in volle evolutie. Er wordt een open en directe communicatie gehanteerd en sociale waarden draagt men hoog in het vaandel. Verder staat men open voor andere culturen en heerst er een vlakke structuur. Opleidingen maken deel uit van je persoonlijke ontwikkeling. Je salarispakket wordt aangevuld met hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques en andere voordelen.

Ben je geïnteresseerd?

Stuur dan zo snel mogelijk je e-mail of brief met je motivatie en cv naar onze HR consultants GITP, t.a.v. Bea Janssens, Uitbreidingsstraat 10-16, 2600 Berchem, jobs@gitp.be

www.parkereninantwerpen.be 03 727 16 60 335x150GAPA_Vacature_05.indd 1

08-01-2009 15:21:32

Als jonge, dynamische en innovatieve KMO, zijn wij goed geplaatst om klanten te ondersteunen in hun aankoopbeleid voor diensten. Dragintra staat haar cliënteel met raad en daad bij in het structureren en optimaliseren van hun aankoopprocessen waardoor het cliënteel zich volledig kan toespitsen op de core-business. De kennis en ervaring die wij in deze materie hebben opgebouwd, is verwerkt in onze ondersteunende web based tool Fleet Pack waarmee onze consultants een echte meerwaarde kunnen bieden voor het cliënteel in de vorm van substantiële besparingen en aanzienlijk efficiënter beleid.

Vanwege de sterke groei in België en Nederland, zijn wij op zoek naar (M/V)

2 Accountmanagers wagenparkbeheer/ operationele leasing (BE-Brussel - NL-Amsterdam)

1 Accountmanager energie (BE-Antwerpen) U bent die sterke persoonlijkheid die instaat voor een perfect evenwicht tussen klant en leverancier, die zijn ervaring in de respectievelijke domeinen weet om te zetten in ijzersterke aankoopcondities voor zijn klant. Uw motivatie bestaat er in om de diensten gestroomlijnd te houden door middel van vooruitstrevende policy's, contractvoorwaarden en uw kennis van ons beheersyteem Fleet Pack.

Uiteraard weet u dit te realiseren tegen ontegensprekelijke condities voor de klant.

Ideaal hebt u reeds een brede affiniteit met één van deze sectoren en bij voorkeur inzake operationele leasing voor wagenparkbeheer of contractmanagement voor energie, wat u in staat stelt om op korte termijn in het hele land als Accountmanager te fungeren voor onze grotere klanten binnen de sector. U bent perfect drietalig Nederlands-FransEngels en bent bereid om verder mee te werken aan de verdere uitbouw van onze onderneming door uw communicatieve inbreng, uw dynamiek, uw hands-on mentaliteit en uw drang tot prestatie.

U rapporteert rechtstreeks aan de General Manager.

Voor deze boeiende en uitdagende job zijn wij op zoek naar dynamische personen met een bachelor of master diploma (of gelijkwaardig door ervaring).

Een teamplayer bovendien die affiniteit heeft met cijfers, marktevoluties en data-analyses. Stressbestendig en een positieve ingesteldheid zijn voor een dergelijke functie vanzelfsprekend. Uw analytische geest en zin voor prioriteiten vullen bovenvermelde eigenschappen aan.

Naast deze zeer uitdagende en variërende job die mogelijkheid biedt voor eigen initiatief, groei en niet te vergeten, ook de mogelijkheid biedt om met de Award winning tool Fleet Pack te kunnen werken, kan u rekenen op een gezonde firma, een marktconform salaris, een firmawagen en een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Heeft u interesse in één van bovenstaande vacatures, gelieve dan uw volledige CV op te sturen naar Karen Bigaré: karen.bigare@dragintra.com

055_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

23:00

Pagina 55

Vacature | zaterdag 10 januari 2009 55

VACATURE INDEX

OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET

DOSSIER ICT & ENGINEERING VAN PAGINA 56 TOT 66.

PAGINA ADVERTENTIE

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier ICT & ENGINEERING van 14 februari, bel dan Veronique Geluykens op het nummer 02/482 03 66.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

Ook online vind je 1.629 jobs in ICT & Engineering

vacature.com/zoeker

ASCI BIO-RAD LABORATORIES CEVORA DELHAIZE EANDIS EANDIS EANDIS CVBA FLUOR UNEC FLUXYS FORTIS GROEP T - INTERNATIONALE IBC INGERSOLL RAND KOOPJESKRANT OCMW SCHAARBEEK OLDELFT BENELUX SARENS SOCIALIST. MUTUALITEIT STORA ENSO SUEZ-TRACTEBEL VERA WIT GELE KRUIS O-VL

pag. 60 pag. 65 pag. 66 pag. 59 pag. 62 pag. 64 pag. 61 pag. 58 pag. 57 pag. 65 pag. 66 pag. 66 pag. 66 pag. 65 pag. 60 pag. 66 pag. 56 pag. 56 pag. 60 pag. 59 pag. 60 pag. 58

AANTAL FUNCTIES ONLINE

1 1 1 54 6 5 5 9 49 22 3 1 1 3 1 1 4 3 1 9 1 2

EXTRA INFO ONLINE

f b b b

fb

056_GPV1QU_20090110_VMGBI

56

08-01-2009

20:19

Pagina 56

DOSSIER ICT & ENGINEERING

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Verbind je job met je ambitie.

De Sarens Group is een Vlaamse multinational, gespecialiseerd in kraanverhuur en engineering projecten voor het hijsen en verplaatsen van lasten met uitzonderlijke afmetingen en gewichten. De Sarens Group telt wereldwijd een 1800-tal medewerkers en realiseert een geconsolideerd zakencijfer van 300 miljoen euro. Om onze verdere groei te ondersteunen zijn wij continu op zoek naar nieuw talent (m/v):

(SENIOR) PROJECTMANAGERS HEAVY LIFT Je functie: verantwoordelijk voor de organisatie en de opvolging van internationale hijsprojecten van A tot Z • projectleiding ter plaatse en contactpersoon voor de klant en de onderaannemers • waken over de kwaliteits-, veiligheids- en milieuaspecten • regelen van alle administratieve formaliteiten bij de uitvoering van het project • langere buitenlandse verplaatsingen horen bij de functie.

Je profiel: burgerlijk of industrieel ingenieur (bouw of elektromechanica) • concrete werfervaring in staalmontage of bouw • creatief, tactvol en commercieel aangelegd • nodige leiding- en organisatietalent, flexibiliteit en stressbestendigheid • naast het Nederlands heb je een goede operationele kennis van het Engels en Frans.

AREA SALES MANAGER HEAVY LIFT Je functie: verantwoordelijk voor de commerciële uitbouw van de wereldwijde hijsen transportactiviteiten • optimaliseren van de bestaande accounts en een doorgedreven prospectie in de jou toegewezen regio’s • opmaak van de offertes • technische en commerciële opvolging van de orders en projecten in samenwerking met de engineering afdeling • veelvuldige buitenlandse verplaatsingen.

Je profiel: bij voorkeur burgerlijk of industrieel ingenieur (bouw of elektromechanica) • minstens 3 jaar relevante verkoopervaring binnen een technische, internationale projectomgeving • teamgericht, communicatief, organisatorisch sterk en in staat om zelfstandig prioriteiten te stellen • realistische verkoopaanpak met als doel langetermijnrelaties uit te bouwen met klanten • naast het Nederlands heb je een goede operationele kennis van het Engels en Frans.

(SENIOR) APPLICATION ENGINEER HEAVY LIFT Je functie: technische uitwerking van internationale hijsprojecten • bezoek van klanten samen met de sales afdeling voor de toelichting van projecten vanuit engineering standpunt • bepaling van uitvoeringsconcept, de methodiek en controle van het eindresultaat zodat er op een veilige en efficiënte manier gewerkt wordt • maken en controleren van technische berekeningen rekening houdend met o.a. stabiliteit, gronddrukken, schotten, toegelaten windsnelheden en aanslagmateriaal.

Je profiel: burgerlijk of industrieel ingenieur (bouw of elektromechanica) • minimaal 5 jaar projectervaring in de industrie, de bouw of een studiebureau • bereidheid om ervaring op te doen op werven in binnen- en buitenland • kennis AutoCad, Inventor of een ander parametrisch 3D pakket • naast het Nederlands heb je een goede operationele kennis van het Engels en Frans.

TECHNICAL SUPPORT HEAVY LIFT

© Andrew J. Dunn

Je functie: verantwoordelijk voor het organiseren van de mobilisatie, demobilisatie en het op- en afbouwen van onze opbouwkranen • ondersteunend werken m.b.t. de technische dossiers en naar de project-, sales-, engineering- en transportafdeling toe • ter plaatse gaan voor een werfverkenning en in bepaalde gevallen ook bij de opstart van het project • instaan voor het toezicht op de staat van de vloot en het materieel.

Ons aanbod: Een boeiende functie in een stabiele en groeiende organisatie met een ijzersterke reputatie. Je kan rekenen op een salaris in overeenstemming met je talent en ervaring en een uitstekend pakket extralegale voordelen.

Je profiel: bachelordiploma technische richting • minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige technische functie binnen een internationale context • communicatief en organisatorisch sterk • flexibel in verplaatsingen en stressbestendig • naast het Nederlands heb je een goede operationele kennis van het Engels en Frans.

Interesse?

Stuur je cv naar Sarens nv, Koen Van Hoye, Recruitment Coordinator, Autoweg 10 B-1861 Wolvertem of mail naar HRM@sarens.com. Meer info over deze vacatures vind je ook op onze website www.sarens.com

nothing too heavy, nothing too high

057_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:21

Pagina 57

Dankzij zijn ďŹ rst mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.

De markt is in volle groei en onze toekomst veelbelovend!

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vestigingen: Engineering

Techniek

ICT

Technische Administratie

Finance Business Development Administratie Audit HR

Ga naar www.ďŹ&#x201A;uxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

7631M-Po13976-VACA.indd 1

12/18/08 6:26:50 PM

058_GPV1QU_20090110_VMGBI

58

08-01-2009

20:22

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Pagina 58

DOSSIER ICT & ENGINEERING _ een trendsettende ICT-werkomgeving? _ nieuwe technologische ontwikkelingen? _ ruimte voor eigen initiatief? _ fantastische collega’s? _ en daarenboven deel uitmaken van een organisatie met sociale relevantie?

HET KAN!!!! > Onze ICT-afdeling staat in voor de integrale soft- en hardware ondersteuning voor de ganse provincie.

Voor onze software ontwikkeling werken we met moderne, performante technologie, in de recentste Microsoft omgeving (.NET 3.5, VS 2008, SQL Server 2005…).

Applicatie ontwikkeling gebeurt in een Service Oriented Architecture en is ondersteund door MS Team Foundation. We doen projecten in diverse domeinen (Windows, Web, Mobile, ...). Onze applicaties draaien in virtuele (thin) client-server architecturen (Citrix, VMWare).

Om onze talrijke ambitieuze projecten in 2009 te realiseren kijken we reikhalzend uit naar extra collega’s zoals jij. Ervaring in object georiënteerd ontwikkelen van software in een .NET omgeving is sowieso een must. Projectmatig werken is een pluspunt.

Afgestudeerd zijn in een ICT-technische richting is een evidentie en een gezonde dosis leergierigheid & autonomie is steeds mooi meegenomen.

Pak nu je gsm en geef een belletje naar 0495 10 63 63 (Martin De Block – diensthoofd) of mail meteen jouw cv met motivatie door naar jobs@wgkovl.be We spreken asap af voor een verkennende babbel en een rondleiding op onze ICT-afdeling.

Alvast tot binnenkort!

Voor meer info en/of een volledige functieomschrijving surf naar

www.wgkovl.be

059_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:23

Pagina 59

DOSSIER ICT & ENGINEERING

59

www.concerto.be

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

SHARING OUR TALENT POWER

NUCLEAR

GAS

INDUSTRY

INFRASTRUCTURE

It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your ďŹ eld. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share.

With about 2,650 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europeâ&#x20AC;&#x2122;s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering.com /careers CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

Wintel System Engineer

BI Analyst

AIX System Engineer

IT Project Manager

Business Analyst

Network System Engineer

(Analyst)Developer

Ontdek het IT-werk achter het merk.

Je bent er klaar voor! Je bruist van energie en staat te popelen om voor een innovatief bedrijf en een sterk merk te werken. Dat kan... Als toonaangevende speler in de voedingsdistributie is Delhaize Belgium op zoek naar diverse IT-profielen die ons marktleiderschap mee willen versterken in ons hoofdkantoor in Sint-JansMolenbeek. Ervaring is welkom uiteraard, maar niet noodzakelijk. Heb je een masterdiploma en een uitgesproken interesse in IT, dan leiden onze experts ook jou op tot een volwaardige specialist.

Wat mag je van ons verwachten? De Delhaize Groep zorgt voor een uitstekende integratie van zijn nieuwe medewerkers in de cultuur en de activiteiten van de onderneming. Daarbij zijn opleiding en persoonlijke ontplooiing niet weg te denken.

Je kunt rekenen op een mooie uitdaging bij een professionele onderneming, die investeert in innovatieve oplossingen voor haar klanten. Hierbij hoort uiteraard een competitief en evolutief salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.

Wat denk je, ben jij klaar voor het werk achter het merk?

OPMERKELIJKE

M/V

DELHAIZE ZET ZICH IN VOOR DIVERSITEIT

Meer info over Delhaize en onze vacatures vind je op http://jobs.delhaize.be

060_GPV1QU_20090110_VMGBI

60

08-01-2009

20:38

Pagina 60

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VERA is een klein dynamisch bedrijf van het provinciebestuur van Vlaams-Brabant, gevestigd in Leuven (Wijgmaal). Wij leveren e-governementdiensten aan gemeenten, OCMW’s en politiezones.

We zijn klantgericht en innovatief en zoeken voor spoedige indiensttreding een gemotiveerde en enthousiaste medewerker (m/v):

IT-consultant Voor deze functie is een bachelordiploma (graduaat) vereist.

Wij hebben boeiend werk en aantrekkelijke voorwaarden, die u vindt op onze website: http://www.vera.be/vacatures.

Kandidaturen moeten uiterlijk op 31 januari 2009 worden ingediend.

U kunt ook contact opnemen als u meer inlichtingen wilt.

Bel of mail naar Carl Possemiers : 016/308 513 of carl@vera.be

DEZE WEEK OP

Boeiende uitdagingen als...

Web Developers Web Integrator Helpdesk & Network Support

Bij Test-Aankoop Surf naar vacature.com/testaankoop

En elke week duizenden andere actuele jobs.

Waar wacht je nog op?

Het OCMW van SCHAARBEEK, lokale openbare dienst in volle uitbreiding, zoekt voor zijn dienst “Aankoop en Logistiek” een (m/v): Staat reeds 25 jaar in de spits van de informaticatechnologie en biedt momenteel een totaal nieuwe oplossing voor KMO’s.

In dat kader is zij op zoek naar (m/v)

Informatici / Programmeurs Voor programmatie in moderne ontwikkelingsomgeving voor Windows- en Web-toepassingen.

Kennis van Caché, Delphi of SQL is nuttig, maar geen vereiste.

Zowel schoolverlaters als mensen met ervaring komen in aanmerking. Asci biedt een boeiende job, goede verloning en extralegale voordelen in een zowel financieel als qua werkgelegenheid stabiel bedrijf.

Kandidaturen met cv en pasfoto richten aan: ASCI nv E3 - Plein 12, 9050 Gent Tel. 09/231.43.43 (voormiddag) info@asci.be

Ingenieur of Architect met als opdracht raadgeving en technische ondersteuning voor de supervisie interne werken en bouw- of renovatieprojecten van het OCMW (ondermeer de bouw van een nieuw rust-huis), de uitwerking van het technische luik van aanbestedingen, de coördinatie van een klein technisch team, het beheer van complexe technische installaties (horizon 2010): cogeneratieve verwarming, rationeel energieverbruik, ...).

• U bezit een universitair diploma van architect, ingenieur of industrieel ingenier • U hebt polyvalente technische kennis die verband houdt met uw opdracht • U bent geboeid door het energievraagstuk • U bent in staat om autonoom en georganiseerd te werken • U bent goed vertrouwd met informatica: Pack Office Windows Wij bieden: Een contract van onbepaalde duur, maaltijdcheques, hospitaalverzekering (na 6 maanden anciënniteit), 50% van vervoerskosten met openbaar vervoer, aantrekkelijk uurrooster en verlofregeling. Indiensttreding in maart 2009.

De kennis van de openbare sector en van de tweede taal NL/FR zijn niet te verwaarlozen troeven.

Interesse ?: Stuur uw sollicitatie en uw CV naar de Dienst Personeelszaken uiterlijk vóór 20 januari 2009 • Per mail: GRH-HRM@cpas-schaerbeek.be Per post: Mevrouw Dominique Decoux, Voorzitter, OCMW van Schaarbeek, Vifquinstraat 2 te 1030 Schaarbeek • Tel.: 02 240 33 54 - 02 240 33 51 - 02 240 31 16

061_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:26

Pagina 61

Buiten is het berekoud.

Binnen is het warm en gezellig .

Maar ... wie zorgt daarvoor ?

062_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:41

Pagina 62

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk We zoeken ingenieurs en ICT-specialisten Ook iets voor u ?

063_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:42

Pagina 63

ICTspecialist ?

Schrijf nu in voor het Eandis Recruitment Event op www.eandis.be

064_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:37

Pagina 64

Solliciteer online of sms ‘job’ naar 3237 en kom in aanmerking voor een van de 350 vacatures bij u in de buurt Eandis biedt een aantrekkelijk salaris, mooie carrièrevooruitzichten, uitdagende projecten, unieke doorgroeimogelijkheden en de perfecte mix tussen werk en vrije tijd

www.eandis.be

Eandis, altijd een job in uw buurt

065_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:32

Pagina 65

DOSSIER ICT & ENGINEERING

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

65

Zit het in jou?

Om te werken voor een groot bedrijf?

Om jezelf continu te ontwikkelen?

Tech support life sciences - Gent

Om opportuniteiten aan te grijpen?

Yes you can!

Bio-Rad Belgium is the Belgian selling entity of a Californian company founded in 1952 and specialised in providing solutions (instruments and reagents) to the Life Science research community, with clients in the academic world as well as in the pharma industry or in the biotech industry.

Profile You have a good knowledge of Dutch and French and a good background in Life Sciences most commonly used technology, PCR, chromato, electro-phoresis, molecular biology... A university or high school degree is necessary: biology, biochemistry, agronomy, lab technician...

You are able to understand the basics of new technologies and to learn via a combination of organised trainings, informal trainings and self- training. Customer focus, capacity of networking and independence will be necessary The job is offering interaction with most functionalities of a company selling scientific material (sales, after sales, order handling, finance).You will report to the Belgian Life Sciences Sales Manager.

Fortis Insurance Belgium werft aan:

Sales Manager Oost- en West-Vlaanderen Als verantwoordelijke voor de verkoop van verzekeringen Niet-Leven of Leven neem je initiatieven en leg je contacten om een makelaarsnet te beheren en verder uit te bouwen. Je bent kwaliteitsbewust en verzorgt een optimale dienstverlening met betrekking tot het makelaarsnet.

Hays Gent Valérie Vermeersch M +32 (0)498 17 67 03 valerie.vermeersch@hays.com

A global leader in Engineering & Technology Recruitment

Specialist Recruitment hays.be

VG 292/BUOSA • B AA05.052 • W.INT.35 W.RS.35 W.SO.35

Function You are the first person in line supporting our clients for all questions of a technical nature. Your good technical background in life sciences associated technologies (PCR, chromatography, electrophoresis...) will allow you to answer the question immediately, or to direct them to the most relevant colleague (sales, service, order handling in Belgium, in Europe or in the USA). Your background should allow you to understand the nature of the issue, to qualify it by further questions and to direct it to the relevant colleague. You will also play a role in our marketing activities, will be the contact with the European marketing group (UK), will help to organise local events, seminars, mailings.

Je bent universitair, liefst met enige ervaring, klantgericht en beschikt over sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.

Een bedrijfswagen, representatievergoedingen en extra-legale voordelen behoren tot je salarispakket.

Fortis Insurance Belgium, marktleider in de verzekeringssector, biedt je deze kans. Grijp ze op www.fortisinsurance.be

Australia Austria Belgium Brazil Canada China Czech Republic Denmark France Germany Hong Kong Hungary Ireland Italy Japan Luxembourg Netherlands New Zealand Poland Portugal Singapore Slovakia Spain Sweden Switzerland UAE UK

Hays-biorad-0107.indd 1

1/8/09 3:44:14 PM

Koopjeskrant wenst al haar toekomstige medewerkers een gelukkig 2009 !

Vind onze nieuwe collega

250 !

en verdien werkenbijkoopjeskrant.be

www.werkenbijkoopjeskrant.be IT-VERANTWOORDELIJKE (m/v)

met uitstekende .NET-kennis

Jouw uitdaging, onze verwachting

Jouw verwachting, onze uitdaging

» 3/4 van je tijd spendeer je aan het zelf programmeren.

ASP.NET, VB.NET, SQL Server, ... houden dan ook geen geheimen voor je in.

» Een professionele IT-omgeving met toffe collega’s

» 1/4 van je tijd hou je je bezig met het leiden van de IT-afdeling die bestaat uit 2 vaste IT-ers en het uitvoeren van & het meewerken aan het IT-beleid.

» Eerlijke & aantrekkelijke verloning

Ervaring is welkom, maar persoonlijkheid is belangrijker.

Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar : Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

» Boeiende projecten

GRATIS

REGIONAAL IMMO

AUTO

VRIJE TIJD

SPORT

week !

va. 3 16

WIN

16 17

GSM

een

SONY ERICSSON of

CAMCORDER pag. 16

of e-mail : mz@koopjeskrant.be ter attentie van Katia of Annick.

€ 2,95 Aangeboden

met 34x zoom

WEEK 20 - 2de

MOTO

FIETS DIER

Wekelijks op

1. voltijds jobaanbod 2. deeltijds jobaanbod 3. bijverdienste/thuiswerk 4. jobstudenten gezocht 5. leercontracten jobaanbod 6. vrijwilligers/diversen 7. franchise/zelfst. partners 8. ik zoek werk 9. vakmensen

p.2 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.7 p.7

vrijdag

ERE N

MULTIMEDIA

CONTACT

2 IMMO

1. huis zonder tuin te huur p.7 2. huis zonder tuin te koop p.8 3. huis met tuin te huur p.10 4. huis met tuin te koop p.11 5. villa’s te huur p.13 6. villa’s te koop p.13 7. appartementen te huur p.13 8. appartementen te koop p.15 9. studio’s te huur p.16 10. studio’s te koop p.17 11. garages te huur p.17 12. garages te koop p.17 13. gronden & bossen p.17 14. studentenkamers p.17 15. woongemeenschappen p.18 16. domiciliëringsadressen p.18 17. opbrengsteigendommen p.18 18. handelsruimte/overnam es p.18 19. magazijnen/ateliers p.19

3 RIJDEN

1. auto’s zonder prijsbepaling p.19 2. schadewagens p.22 3. auto’s tot 1.250 € p.22 4. auto’s tot 2.500 € p.23 5. auto’s tot 5.000 € p.24 6. auto’s + 5.000 € p.25 7. auto’s + 12.500 € p.28 8. monovolumes p.30 9. 4x4/SUV p.30 10. bestel-/vrachtwagens/b 11. auto onderdelen/acc ussen p.31 p.31 12. car-audio/-video/naviga tie p.34 13. auto oldtimers & onderdelen p.34 14. moto’s/bromfietsen p.35 15. motorkleding p.39 16. moto’s/bromf. onderd./acc p.40 17. moto oldtimers & onderdelen p.40 18. karts/quads/trikes/pocke tbikes 19. fietsen 20. fietsen toebehoren 21. rolstoelen/scootmobiele n 22. auto’s zonder rijbewijs

4 HUIS & TUIN

p.41 p.43 p.43 p.44

1. woon- & slaapkamer p.44 2. eetkamer/keuken p.48 3. badkamer/sanitair p.50 4. verlichting/decoratie/vlo eren p.51 5. tuin/plant/vijvers p.54 6. huishoudtoestellen/elec tro p.73 7. gastronomie p.75 8. TV/Video/DVD/homecine ma p.76 9. audio apparatuur & acc p.77 10. kidscorner baby & kind p.78 11. speelgoed binnen & buiten p.81 12. verwarming/klimaatreg eling p.82 13. beauty & wellness p.84 14. inboedels/veilingen p.85

Inclusief bon

voor

GRATIS zoekertje!

GRATIS zoekert

15.723 zoeke

rtjes Alle Vlaams e zoekertjes in één krant

VLA AND

1 JOBS

MODE

22ste jaargang - oplage 100.000

jaargang - Oplage: zonder enige aankoopverplichting 20.000 - Niet op de openbare weg gooien

jes lezen, GRATIS

zoekertjes plaatse

n

066_GPV1QU_20090110_VMGBI

66

08-01-2009

20:33

Pagina 66

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

DOSSIER ICT & ENGINEERING www.cevora.be - www.vdab.be U bent werkzoekend?

Volg een gratis opleiding tot

GROEP T Internationale Hogeschool Leuven staat voor visie, innovatie, entrepreneurschap en internationale georiënteerdheid. Ter ondersteuning van de snelle groei van onderwijs en research zijn er vacatures voor een (m/v):

Medewerker Financiën en Administratie voor: • de opvolging van begroting, boekhouding, aankoop en contracten • de financiële rapportering • de financiële en administratieve support van onderwijs- en onderzoeksprojecten

All-round medewerker ICT voor: • de ontwikkeling van software voor onderwijs en administratie • de support van management, studenten, docenten en onderzoekers • een flexibele en probleemoplossende inzetbaarheid

Medewerker ICT-Helpdesk voor: • de eerstelijnssupport voor management, studenten, docenten en onderzoekers • de maintenance en upgrading van de ICT-infrastructuur • de permanentie van de helpdeskservices Meer info op www.groept.be/vacatures. Solliciteren (brief, cv en foto) via sollicitaties@groept.be met vermelding van de functie. Uiterste datum: 30 januari 2009.

Andreas Vesaliusstraat 13 - 3000 Leuven - tel 016/30 10 30 - fax 016/30 10 40 groept@groept.be – www.groept.be

Voor de dienst na-verkoop zoeken wij een (m/v)

MEDICAL SOLUTIONS

FIELD SERVICE ENGINEER voor de BeNeLux FUNCTIE U staat in voor het onderhoud, herstellen en installeren van onze medische apparatuur bij onze klanten.

OLDELFT BENELUX B.V.B.A. is gespecialiseerd in de verkoop en dienst na-verkoop

PROFIEL

medische apparatuur.

Bachelor Elektromechanica/Medische Instrumentatie of gelijkgesteld door ervaring – U kan zelfstandig werken, bent flexibel ingesteld – drietalig NL/FR/ENG – rijbewijs B – ervaring in de medische wereld is een pluspunt.

Koralenhoeve 20

Stuur dan jouw cv naar pdaelman@delftdi.com of per post naar OLDELFT BENELUX B.V.B.A., t.a.v. dhr. Daelman, Koralenhoeve 20 te 2160 Wommelgem

T +32 (0)3 355 09 50 F +32 (0)3 355 09 55 E info@oldelftbenelux.be

www.oldelftbenelux.be

INGENIEUR BOUWKUNDE – CALCULATOR (m/v)

Vandaag kan IBC flexibel antwoorden op de meest persoonlijke verlangens van elke bouwer: een uitgebreid team staat klaar voor elke realisatie waar functionaliteit en esthetiek elkaar ontmoeten.

Informatica is uw passie, u hebt al een basiskennis programmeren en u zoekt een job als software-ontwikkelaar? Dan is deze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: U heeft bij voorkeur een basiskennis van programmeren en databanken.

U kan functioneren op niveau hoger onderwijs en heeft een passieve kennis van het Engels.

Programma: U leert de objectgeoriënteerde programmeertaal C# .NET versie 3.5 met de ontwikkelomgeving Visual Studio 2008. Met deze hedendaagse ontwikkelomgeving kan u Windows toepassingen programmeren via onder meer Windows Presentation Foundation, datakoppelingen maken (ADO.NET en LINQ) en webtoepassingen en webservices ontwikkelen (ASP.NET). U verwerft ook inzichten in objectgeoriënteerde analyse en ontwerp (o.a. UML). Deze praktijkgerichte opleiding wordt gegeven door docenten met ruime praktische ervaring. U wordt ook begeleid in het vinden van een stage en een job.

Praktische informatie: Deze opleiding, in voltijds dagonderwijs, vindt plaats in Edegem, van 30 maart 2009 tot juli 2009 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse?

Meer informatie krijgt u op een vrijblijvende infosessie te VDAB Antwerpen. Bel voor een uitnodiging naar Eva Vermaelen, tel. 078 15 36 08 of mail naar eva@obelisk.be.

Reageer zo snel mogelijk!

Cevora vzw en VDAB organiseren kosteloze opleidingen voor werkzoekenden met reële kansen op tewerkstelling en willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt.

Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

HEB JE INTERESSE ?

2160 Wommelgem

IBC bestaat meer dan 30 jaar en de opgebouwde knowhow in massieve houtbouw is het vertrouwen van vele particulieren waard. Hun bouwproces is in veilige handen. Wij hebben ook een ATG-certificaat wat de degelijkheid en kwaliteit van onze woningen garandeert.

regio Antwerpen

OLDELFT BENELUX B.V.B.A zorgt voor een zeer gevarieerde en aantrekkelijke functie, aangepaste verloning, volledige opleiding en een firmawagen.

Oldelft Benelux bvba

Internationale Bouw & Constructie, kortweg IBC, is gespecialiseerd in massieve houtbouw.

.NET Ontwikkelaar

Partenariaat: in samenwerking met VDAB.

van hoog technologische

MASSIEVE HOUTBOUW

dan Meer ans 80% kerk! op w

Ingersoll Rand Benelux is een onderdeel van de Amerikaanse multinational Ingersoll Rand (IR), fabrikant van industriële bedrijsinstallaties en componenten. De productportfolio omvat leidinggevende merken zoals Schlage (sloten en veiligheids-oplossingen), Thermo King (transport koelapparatuur), Hussman (groot-en kleinhandel diepvriesinstallaties), Trane (groot- en kleinhandel koelinstallaties), Club Car (golf- en bestelwagens), PowerWorks (microturbines) en Ingersoll Rand (industriële persluchttoepassingen). Ingersoll Rand Benelux verdeelt centrifugaal en andere elektrische compressoren. De afdeling centrifugaal compressoren commercialiseert het merk Centac®. Om onze huidige positie op de markt te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v):

Field Service Engineer

Functie: Je voornaamste taak bestaat erin om samen met onze vertegenwoordigers de ontwerpen en offertes uit te werken en te zorgen voor een nauwgezette kostprijsberekening. Je gebruikt hiervoor je technische en architecturale kennis.

Samen met je collega’s werk je mee aan de verdere ontwikkeling van een uniek bouwconcept met oog voor kwalitatieve duurzaamheid. Je ondersteunt de tekenkamer bij de uitvoeringsplannen met eenvoudige stabiliteitsberekeningen.

Functie omschrijving: Je staat in voor de installatie, de technische projectbegeleiding, het onderhoud, het herstellen en aanpassen van de centrifugaal compressoren bij de Belgische klanten. Je krijgt een grondige technische producttraining, zowel in België als in de fabriek te Italië, om te kunnen groeien naar een volledig zelfstandig opererende servicespecialist. Je hebt 4 Belgische collega’s en 7 werkzaam in Nederland. Je kunt steeds terecht in het kantoor te Diegem en je rapporteert aan de Area Manager Benelux.

Profiel: - Ingenieur bouwkunde met een sterke affiniteit in duurzaam bouwen - grondige kennis van de meest courante software - sterk analytisch talent - creatief met oog voor architectuur

Profiel: Je hebt een hogere technische opleiding (graduaat elektromechanica) of gelijkwaardig door ervaring.

Meet- en regeltechniek is voor jou geen onbekende. Ervaring in persluchttechnieken is een voordeel.

Je bent vlot tweetalig (N/F) met een goede kennis van het Engels. Je kunt zelfstandig werken en je bent ook steeds bereid een collega te helpen. Je hebt uiteraard geen ‘9 tot 5’ mentaliteit.

Aanbod: U kan werken voor een gestructureerd en stabiel bedrijf met een uitstekende reputatie op het vlak van kwalitiet en service. In ons collegiaal team krijgt u een degelijke opleiding en ondersteuning. We bieden een competitief en vast salaris.

Interesse: Stuur dan je cv en gemotiveerde sollicitatie naar IBC nv t.a.v. dhr Koen Zagers, Vierselbaan 36, 2240 Zandhoven of via mail koen.zagers@ibc.be

Ervaring met compressoren in een zeer autonome functie

Aanbod: Een dynamische werkomgeving met zowel interne als externe opleidingsmogelijkheden. Een autonome functie in een internationaal bedrijf met een hoogstaande reputatie op het gebied van innovatie en kwaliteit. Een competitief salaris met extralegale voordelen, aangevuld met een bedrijfswagen.

Uw reactie naar: Ingersoll Rand NCI Business Center, 3rd floor, T.a.v. Ivo Boesmans, Culliganlaan 1B, B-1831 Diegem Ivo_Boesmans@eu.irco.com • www.ingersollrand.com

22:18

Pagina 67

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

67

VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111

08-01-2009

VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111

067_GPV1QU_20090110_VMGBI

068_GPV1QU_20090110_VMGBI

68

08-01-2009

22:36

Pagina 68

Vacature | zaterdag 10 januari 2009 REMEDUS is een Belgisch toonaangevend bedrijf, actief in het domein van thuishospitalisatie en levert producten & diensten aan patiënten om een hoogkwalitatieve zorg thuis of in een rusthuis verder te zetten na een ziekenhuisbehandeling.

Ter uitbreiding van onze activiteiten zijn wij op zoek naar 2 enthousiaste collega’s (m/v):

1 fulltime ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Klantendienst Jobinhoud: U hebt veelvuldige telefonische contacten met patiënten en ziekenhuizen en zorgt voor de volledige order- en facturatieverwerking. Bovendien ondersteunt u de klantendienst met diverse administratieve taken.

Profiel: A1-diploma, zéér goede tweetaligheid Ned./Frans, u bent communicatief, servicegericht, punctueel en werkt graag in team en hebt een vlotte computerkennis MS Office.

1 fulltime A1 EDUCATIEF VERPLEEGKUNDIGE Jobinhoud: Vorming & begeleiding van patiënten en hun thuisverpleegkundige bij thuiskomst uit het ziekenhuis i.v.m. het verderzetten van de therapie die ze in het ziekenhuis genoten (medische voeding, infuustherapie & zuurstoftherapie). U zorgt bovendien voor een feilloze administratieve verwerking van de patiëntendossiers.

Gemeente Bonheiden gaat over tot de aanwerving van (m/v):

1 Duurzaamheidsambtenaar B1-B3 • contractueel dienstverband

1 Administratief medewerker cel milieu en natuur C1-C3 • contractueel dienstverband

De einddatum voor het indienen van de kandidaturen is vastgesteld op 31 januari 2009, hetzij tegen ontvangstbewijs, hetzij bij aangetekende brief gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Waversesteenweg 13, 2820 Bonheiden.

zaken - personeel, tel. 015 50 28 08, fax 015 50 28 29 of op onze website: www.bonheiden.be.

De specifieke aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving, het functieprofiel en het examenprogramma kunnen worden aangevraagd op het gemeentehuis, dienst algemene

-

Profiel: A1 of gegradueerde verpleegkundige is een must, al dan niet met specialisaties, zéér goede tweetaligheid Ned./Frans, technische verpleegkundige ervaring en “problem solver”.

Pragmatische ingesteldheid, communicatief en educatief talent en bereid deel te nemen aan een telefonische permanentiedienst. (Wagen voorzien).

Sollicitaties richten aan Remedus BVBA, t.a.v. Marion, Boomsesteenweg 44 te 2630 Aartselaar of via e-mail : info@remedus.be met vermelding van de functietitel of tel 070/35.01.55.

Remedus voorziet een degelijke opleiding & motiverend verloningspakket.

Een veelzijdige organisatie zoekt veelzijdig talent!

Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant (Nederland) werkt in de provincie Noord-Brabant vanuit een aantal vestigingen. Elke vestiging werkt vanuit een regio en heeft verschillende afdelingen waarbinnen de zorg aan jeugd wordt uitgevoerd, zoals de afdelingen Jeugdbescherming, Reclassering toegang en Advies en Meldpunt Kindermishandeling (AMK).

Bij de sollicitatiebrief te voegen documenten: kopie vereist diploma kopie rijbewijs B curriculum vitae pasfoto.

In 1994 lanceert Anne Fontaine haar eerste collectie en herontdekt de witte bloes. Door haar creatie brengt ze een nieuwe visie met onmiddellijk succes. Door constante uitbreiding telt de onderneming vandaag 65 winkels.

Wij zoeken voor onze winkel in Antwerpen:

• ASSISTANT MANAGER

(M/V)

U assisteert de shopmanager in het dagelijks beheer en staat haar bij in het leiden van het verkoopsteam.

U bent mede verantwoordelijk voor de service en de kwaliteit van de verkoop.

U rapporteert aan de shopmanager.

Een goede kennis van het Engels is een must.

U kan uw kandidatuur voor deze functie sturen naar: Anne Fontaine - T.a.v. Mevr. Micheline Calle - Schuttershofstraat, 27 2000 Antwerpen Of per E-mail naar : recruitment@annefontaine.com"

www.annefontaine.com

Het AMK zoekt voor de vestiging Breda een

Vertrouwensarts (m/v) halftijds Het AMK is dé instantie waar vermoedens van kindermishandeling kunnen worden gemeld. Het AMK onderzoekt deze vermoedens en regelt de hulp die nodig is. Het AMK heeft daarnaast ook een adviserende en consulterende taak bij vermoedens van kindermishandeling.

Als vertrouwensarts bent u het medisch aanspreekpunt bij meldingen en adviezen.

Samen met een maatschappelijk werkende onderzoekt u de meldingen, gaat met ouders en kinderen in gesprek en onderneemt verdere actie. Met name ten aanzien van de medische kant bent u deskundig, adviseert u collega’s, externe hulpverleners en anderen. U regelt de hulp in overleg met relevante medische/hulpverlenende instanties, deskundigen en opvoeders.

U bezit een diploma basisarts en een specialisatie tot kinder-, jeugd- of huisarts is een pre. U hebt affiniteit met de kind/jeugdzorg. Tevens bezit u een sterk analytisch vermogen wat bijdraagt tot een zorgvuldige besluitvorming en een sterke persoonlijkheid is onontbeerlijk voor deze functie. Verder bent u er zich van bewust dat u als vertrouwensarts een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid draagt.

De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Jeugdzorg, maximaal € 4.690,- bruto per maand op basis van een dienstverband van 36 uur.

Inlichtingen kunt u verkrijgen bij de heer H. Schoenmakers, teammanager AMK WestBrabant in Breda, telefoon (31)76 514 63 23.

Uw sollicitatie kunt u vóór 26 januari 2009 richten aan Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant, servicebureau BJZ, t.a.v. de heer H. Schoenmakers, Postbus 891, 5600 AW Eindhoven.

Per e-mail kan ook naar: sollicitatie@jeugdzorg-nb.nl o.v.v. BR-AMK-VA. Bureau Jeugdzorg heeft regelmatig vacatures voor maatschappelijk werkenden/ social workers. Eventuele reacties kunt u mailen naar sollicitatie@jeugdzorg-nb.nl.

kijk voor meer informatie op www.jeugdzorg-nb.nl

WIN 1 JAAR GRATIS ENERGIE! Surf naar Vacature.com

De Kringwinkel Zuiderkempen vzw. is een sterk groeiende organisatie binnen de sociale economie.

Voor de beleidsmatige en strategische aansturing van en de eindverantwoordelijkheid over verschillende nevenactiviteiten (klus- en verhuisdienst, integrale textielinzameling, enz.) zijn we op zoek naar een:

Directeur dienstverlening M/V – voltijds De volledige vacature en sollicitatieprocedure zijn te vinden op de website: www.dekringwinkelzuiderkempen.be onder de rubriek ‘actua’.

Meewerkend vennoot (m/v) gezocht Productiebedrijf in schoonheidsp. (financieel zeer gezond) met ruime mogelijkheden, zoekt vennoot of zelfstandige partner (liefst dame) om export uit te bouwen. Leeftijd onbelangrijk.

Vereisten: meertalig, veel tijd, comm. ervaring, ambitieus.

Schrijven: bob.vanhulsen@gmail.com

069_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:14

Pagina 69

69

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Verso Food baat samen met haar 200 medewerkers meer dan 35 slagerijen uit, verspreid over Vlaanderen en Brussel. Wij zijn aanwezig binnen de grootdistributie met de merken Ikana, De Beenhouwers en Vleesmeester.

Omwille van onze expansie zijn wij op zoek naar een (m/v).

Regiomanager/groepschef slagerijen (m/v) Functie:

VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111

Profiel:

w w w. v e r s o f o o d . b e

Ont

Medisch Afgevaardigde

dek hoe mooi het

Leven za

l w or

den

Als toonaangevende farmaceutische groep is Servier actief in 140 landen wereldwijd. Samen met onze 19.000 medewerkers werken we aan één uniek project: permanent zoeken naar innovatieve geneesmiddelen tegen hart-en vaatziekten, diabetes, kanker, neuropsychiatrische en reumatologische aandoeningen.

Voor jou betekent dat een rijke professionele ervaring, met alle aandacht voor zelfontplooiing.

Daarom begeleiden we elke medewerker persoonlijk en geven we jouw bijzonder talent alle kansen.

Servier is dus geen alledaagse werkgever, maar vooral een groep van mensen en niet zozeer van kapitaal. Wij voorspellen alvast een schitterende toekomst, voor iedereen...

We zoeken continu een nieuwe uitdaging en kijken daarom uit naar (m/v):

provincie Antwerpen Alle aspecten van dit beroep leren wij u aan: luister- en verkooptechnieken, marktbeheersing, medische informatie, productkennis. Dit gebeurt in groep en tijdens individuele sessies. Vervolgens wordt u opgenomen in een team. U krijgt er de steun van een echte coach die u zal ondersteunen en begeleiden en uw mogelijkheden in de verf zal zetten.

De sleutels tot succes in deze functie? Een universitaire of hogere (para)medische opleiding. Ervaring is niet noodzakelijk, passie voor verkoop en contacten wel.

Ons aanbod? Een permanente opleiding, een aantrekkelijk loon, een bedrijfswagen en diverse extralegale voordelen. Bovendien kunt u bij ons rekenen op een snelle integratie in een aangename en dynamische werksfeer.

Interesse? Stuur dan uw cv en motivatiebrief (met de gewenste referentie) en een recente pasfoto naar SERVIER, t.a.v. Mevrouw Yaël ROBYNS, Directeur Human Resources, Internationalelaan 57, 1070 Brussel, of via e-mail: yael.robyns@be.netgrs.com Uw kandidatuur wordt in alle vertrouwelijkheid behandeld.

U mag zeker een antwoord verwachten.

www.servier.com

Toerisme is in de provincie Antwerpen een belangrijke economische sector!

MICE (Meetings, Incentives, Conferences en Events) vormt binnen toerisme een specifieke en boeiende werking die vooral gericht is op de zakelijke markt.

TOERISME PROVINCIE ANTWERPEN VZW (TPA) is een dynamische organisatie met een team van een veertigtal enthousiaste medewerkers die het toerisme in de provincie Antwerpen mee uitbouwen.

Voor de versterking van haar team is TPA op zoek naar een (m/v)

MICE coördinator Antwerpse Kempen De hoofdopdracht van deze coördinator bestaat uit het coördineren, begeleiden en opvolgen van de MICE werking in de Antwerpse Kempen. Hij/zij heeft ook een belangrijke commerciële opdracht naar de markt toe. TPA wil immers de Antwerpse Kempen uitbouwen tot dé regio in Vlaanderen voor “zakendoen in het groen”!

De MICE coördinator houdt standplaats in de antennedienst van TPA in Turnhout.

Kandidaturen worden verwacht tegen 15 januari 2009 bij Toerisme Provincie Antwerpen t.a.v. dhr. Paul Hendriks, manager interne zaken, Koningin Elisabethlei 16, 2018 Antwerpen of per e-mail: paul.hendriks@tpa.be

VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111

De uitgebreide beschrijving van de functie, het profiel en het aantrekkelijk aanbod vindt u op www.provant.be

08-01-2009

22:38

Pagina 70

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

070_GPV1QU_20090110_VMGBI

WIN 1 JAAR GRATIS ENERGIE In het kader van deze nieuwe reeks biedt Vacature u echte zekerheid! 3 lezers krijgen 1 jaar lang hun energiefactuur betaald. Surf nu naar Vacature.com en neem deel aan de wedstrijd.

071_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:38

Pagina 71

De Amerikaanse financiële crisis, die begon in juli 2007 met de val van Bear Sterns en de ineenstorting van Lehman Brothers, confronteert de wereld met de ergste financiële crisis in decennia. Met een wereldwijde economische recessie tot gevolg. Een snel veranderende wereld in crisistijd plaatst ons voor nieuwe problemen en uitdagingen.

Maar bekijk het ook eens positief. Dit keerpunt biedt wellicht ook opportuniteiten en kansen voor uw carrière. Uw toekomstig succes zal bepaald worden door de mate waarin u zich vandaag voorbereidt op hoe de wereld er ná de crisis zal uitzien. Want de vraag is niet óf we hier uit geraken, maar hoe.

Vacature antwoordt. Visionaire denkers met wereldfaam tekenen samen met de Vacature-redactie de toekomst uit. In welke sectoren zit u goed en hoe kan u uw talent in deze tijden optimaal verzilveren? En wie moet er vrezen voor zijn baan? Geen vrijblijvende utopieën. Maar 10 concrete scenario’s.

De nieuwe reeks ‘What’s next?’ in Vacature. Exclusief voor u.

Heel de maand januari.

072_GPV1QU_20090110_VMGBI

72

08-01-2009

22:14

Pagina 72

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Armada projectontwikkeling nv is een gerenommeerde en innoverende projectontwikkelaar. Vanuit het kantoor in Turnhout werkt een hecht team van professionals aan ambitieuze projecten. Speerpunten binnen de organisatie zijn de open bedrijfscultuur, eigen verantwoordelijkheid, professionele benadering, daadkracht en flexibiliteit. Vanuit de sterke groei van de vastgoedportefeuille en onze eigen bouwprojecten zijn wij op zoek naar een:

BOUWMANAGER ›› Als Bouwmanager ben je verantwoordelijk voor de communicatie en afstemming met adviseurs en ingenieurs, overheidsinstanties, architectenbureaus en aannemers. Je staat garant voor kwaliteit en houdt het overzicht in alle fasen van het project. Je kerntaken bestaan uit

VG.1491/B - B/AB 08 014

Advies uitbrengen omtrent de bouwkundige uitwerking van projecten Voorbereiden en uitwerken van bouwprojecten Opstellen en controle van bouwbestekken en bouwkostenberekeningen Uitwerken en specifiëren van de kosten ten behoeve van de aanbestedingen Onderhandelen van offertes met (onder)aannemers Bewaken van bouwbudgetten Opstellen en afhandelen van de eindafrekening

›› Profiel Je hebt een hogere opleiding (HOLT/universiteit) aangevuld met minimaal 10 jaar ervaring binnen een projectontwikkelingsbedrijf. Daarnaast beschik je over leidinggevende capaciteiten, ben je klantgericht en weet je mensen aan te sturen en te motiveren. Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend waarbij je op verschillende niveaus kan acteren.

›› Aanbod Wij bieden je een functie met veel uitdagingen, een prettige werksfeer en een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket. ›› Interesse ? Bezorg je cv t.a.v. mevrouw Leen Michiels.

We garanderen je een strikt vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

Armada – Grote Markt 20 bus 1 – 2300 Turnhout - Tel. 014/63.95.00 Fax 014/63.95.01 – leen.michiels@armadaproject.eu - www.armadaproject.eu

m/v (voltijds of 4/5)

FUNCTIE: • U geeft leiding aan enkele medewerkers en coördineert de dagelijkse werking • U bepaalt mee het beleid van Orthoen Ergo-shop en doet voorstellen voor de verdere uitbouw • U bent commercieel ingesteld en verantwoordelijk voor het ontwikkelen van marketing-acties • U staat in voor de aan- en verkoop van hulpmiddelen, braces, bandages en verpleegkundig materiaal

Verantwoordelijke Ortho- en Ergoshop (gezondheidswinkel)

Interesse?

Stuur zo snel mogelijk uw CV t.a.v. Wilfried Leemans naar OTV cvba Overwinningsstraat 133-135 2830 Willebroek 03/860.70.00 vacature@otv.be

www.otv.be www.seniorplaza.be

PROFIEL: • U beschikt over een A1 (bachelor) diploma in de paramedische sector, ergotherapie, kinesitherapie of verpleging • Ervaring in de thuiszorg en/of commerciële ervaring is een pluspunt • U bent in staat zelfstandig en klantgericht te werken • U bent bereid flexibel te werken en werken op zaterdag schrikt u niet af

Bachelor Office Management of the year 2009 Award Studeer jij Office Management en mik jij dit jaar op een megaonderscheiding? Neem dan deel aan deze wedstrijd en loop in de kijker!

Het is zover, de eindspurt naar het felbegeerde diploma is gestart.

Vraag je je af hoe je kan opvallen tussen die honderden andere studenten die zich net als jij binnenkort in het professionele leven storten?

Wil je je cv iets extra’s geven, maar heb je niet zo meteen een origineel idee?

Secretary Plus heeft wat je zoekt: de wedstrijd Bachelor Office Management of the year 2009!

De wedstrijd richt zich tot alle laatstejaarsstudenten Office Management.

Ben jij een van hen? Neem dan zeker deel, want: Je maakt je cv aantrekkelijker door te vermelden dat je deelnam (of zelfs gewonnen hebt).Je bewijst er je doorzettingsvermogen en capaciteiten mee.

Je test je vaardigheden eens grondig buiten de schoolomgeving.

Je legt nieuwe contacten: een perfecte gelegenheid om te netwerken!

Je bent vast trots dat je je school vertegenwoordigt!

Naast een prestigieuze titel sleep je misschien ook één van de vele andere prijzen in de wacht, zoals een citytrip voor twee naar Barcelona.

Indien je tot de drie winnaars behoort, dan kan je aan de slag bij Secretary Plus Outsourcing Solutions: een gevarieerde functie, die je meteen ook een eerste professionele ervaring van de bovenste plank biedt, een firmawagen, een gsm en nog heel wat meer voordelen!

Alles weten over deze wedstrijd?

Surf naar www.secretary-plus.be Je kan je tot 17 februari 2009 inschrijven!

Interessante doorgroeimogelijkheden in het nieuwe Seniorplaza complex partner van Seniorplaza

Met dank aan onze partners:

073_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:56

Pagina 73

Vacature | zaterdag 10 januari 2009 73

VACATURE INDEX OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET

DOSSIER AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK VAN PAGINA 74 TOT 76.

PAGINA ADVERTENTIE

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.

Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

AXIMA REFRIGERATION CROSSRAIL FEBIAC GILBERT DE CLERCQ KEDDY MAZDA MOTOR LOGISTICS VAN AVONDT

AANTAL FUNCTIES ONLINE

pag. 75 pag. 75 pag. 76 pag. 74 pag. 75 pag. 73 pag. 75

1 2 1 1 1 7 1

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

Ook online vind je 251 jobs in Automotive, Transport & Logistiek

vacature.com/zoeker

Mazda Motor Logistics Europe, gelegen in Willebroek vlakbij de as A12/E19, is met een omzet van meer dan 4 miljard euro en meer dan 400 enthousiaste medewerkers de belangrijkste vestiging van Mazda in Europa.

Vanuit dit centrum bevoorraden we de distributeurs met nieuwe personenwagens en wisselstukken. Ook bevindt zich hier het European Financial Shared Service Center, dat financiële ondersteuning biedt aan een 15-tal Europese entiteiten binnen de Mazda-organisatie. Momenteel zijn we op zoek naar:

In deze functie krijg je de kans je boekhoudkennis verder te ontplooien binnen een brede variëteit aan boekhoudtaken, gaande van leveranciers- en klantenboekhouding, bankafschriften en vaste activa tot maandafsluitingen.

Ons aanbod:

Heb jij de ‘can-do’ attitude die bij Mazda past?

Wil jij het Zoom-Zoom-gevoel aan den lijve ondervinden?

Stel je aan ons voor en schrijf naar Mazda Motor Logistics Europe NV, HR & GA, Blaasveldstraat 162, 2830 Willebroek, o.v.v. referentie JOB. Of e-mail naar recruitment@mazdaeur.com

EXTRA INFO ONLINE

074_GPV1QU_20090110_VMGBI

74

08-01-2009

22:40

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Pagina 74

DOSSIER AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK OPERATIONS AND PROJECT MANAGER

Internationaal Transport GILBERT DE CLERCQ NV www.gdeclercq.be Een team van 250 medewerkers en een vloot van 220 vrachtwagens maken Internationaal Transport Gilbert De Clercq nv (www.gdeclercq.be) vandaag tot een toonaangevend familiaal transportbedrijf. We staan zowel in voor nationale en internationale transporten van en naar de Benelux, Frankrijk, Spanje, Duitsland en de UK, als voor ondersteunende logistieke diensten.

In onze efficiënte, kwalitatieve en flexibele dienstverlening staan veiligheid en milieu centraal.

Om verder te kunnen groeien en professionaliseren zijn we voor de vestiging in Temse op zoek naar een (m/v)

UW FUNCTIE:

Als spilfiguur tussen de technische afdeling en de planning bent u verantwoordelijk voor onze aankopen en beheert u het wagenpark en de verzekeringsdossiers. Daarnaast meet u de performantie, legt u haalbare targets vast en stippelt u processen uit. Vervolgens zorgt u voor correcte implementatie. Via professionele communicatie naar de verschillende afdelingen en een motiverende coaching- en leiderschapsstijl binnen uw team bevordert u de doeltreffendheid en het rendement. Bij uw verbeteringsvoorstellen en doelstellingen maakt u maximaal gebruik van de beschikbare middelen.

Ook levert u keurige rapporteringen af. De diverse projecten werkt u binnen de afdelingen uit; ze worden in nauw overleg met het bedrijfsmanagement gerealiseerd.

UW PROFIEL:

Uw hoger diploma vult u aan met minstens 3 jaar ervaring binnen de transportsector en een goede technische basis. Naast sterk analytisch vermogen en stevige onderhandelingsskills bezit u al de eigenschappen van een goede peoplemanager. U communiceert vlot, ook in het Frans, Engels en Duits. MS Office heeft voor u nog weinig geheimen.

WIJ BIEDEN:

U gaat aan de slag op vaste basis in een jong en aangenaam kader. We voorzien een representatief loon volgens ervaring en competentie. Bovendien mag u nog rekenen op extralegale voordelen: bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering, enz.

INTERESSE? Stuur uw kandidatuur met cv naar onze externe consultant, mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge. chris.verheyde@skynet.be

Lid Federgon - VG. 133/B

Als constructeur en koetswerkbouwer van autocars, autobussen en bedrijfswagens is VAN HOOL marktleider in verschillende landen, toonaangevend in Europa en geniet internationale erkenning ver buiten deze grenzen. Om samen met 4.000 collega’s het bedrijf verder uit te bouwen zoeken wij (m/v):

AANKOPER ELEKTRO-MECHANICA

ASSISTENT VERKOOP UK & SCANDINAVIE

Functie: • Na een inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor een bepaald segment van het aankoopgebeuren.

• Technisch overleg met studies, productie, naverkoop. Overleg met bevoorrading.

• Samenstelling van dossiers ter voorbereiding van onderhandelingen.

• Selectie en evaluatie van leveranciers, vergelijking van offerteaanbiedingen, nazicht van leverings- en kwaliteitsbetrouwbaarheid.

• Het bestellen volgens de vooropgestelde kwalitatieve en technische eisen en normen.

• Bestelopvolging: logistieke ondersteuning en administratieve afhandeling.

• Klachtenbehandeling: zowel technische als financiële afhandeling.

• Uitvoeren van continu marktonderzoek.

• U rapporteert aan de hoofdaankoper en de aankoopdirectie.

Functie: • U doet de volledige technisch-administratieve opvolging van onze wagens. Vertrekkende van de verkoopsovereenkomst tot en met de verscheping.

• U geeft commercieel / technisch support aan uw klanten.

• U begeleidt cliënteel bij fabrieksbezoeken.

• U fungeert als aanspreekpunt voor onze Britse & Scandinavische invoerders.

Profiel: • U bezit een diploma Industrieel Ingenieur elektro-mechanica of A1 elektro-mechanica. Ervaring is een pluspunt.

• U beschikt over uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden en een uitgesproken professionele ethiek.

• U bent een doorzetter met een uitgesproken zin voor orde, nauwkeurigheid en discipline.

• U kunt vlot overweg met courante computerprogramma’s zoals Word, Excel en Windows.

• U spreekt en schrijft bij voorkeur in het Nederlands, Frans, Engels en Duits.

Wij bieden een teamgerichte en uitdagende functie met internationale contacten.

Binnen onze verkoopsafdeling UK & SCAN werkt u aan de commerciële ondersteuning van ons product.

Uw administratief, technische zorgvuldigheid leidt tot een correcte samenwerking zowel intern (verschillende afdelingen) als extern (commerciële diensten en partners).

Profiel: • U behaalde een bachelor in een technische richting (automechanica / elektromechanica) of geniet gelijkstelling door ervaring.

• U wenst uw toekomst uit te bouwen in een technisch-commerciële functie.

• Uw talenkennis is essentieel voor deze functie: het Engels is de voertaal voor uw externe contacten.

• U bent vertrouwd met de hedendaagse PC-toepassingen.

• U bent administratief aangelegd.

Bent u geïnteresseerd in één van deze functies, aarzel niet en neem contact op met of verstuur uw CV naar: VAN HOOL N.V. • Personeelsdienst bedienden • Bernard Van Hoolstraat 58 • 2500 Koningshooikt Tel.: 03/420.21.34 • Fax: 03/420.20.89 • Email: personeelsdienst.bedienden@vanhool.be

Rekruteringsplannen in januari?

Het dossier vormt de ideale omkadering voor uw rekruteringsboodschap! Wij bieden u tal van zekerheden als u rekruteert in januari!

Bel Peter Dewever op 02/482 03 37 voor meer info!

075_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:36

Pagina 75

DOSSIER AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

75

Van Avondt Bij de BMW/MINI concessie Van Avondt, gevestigd te Herent, zorgen een 28-tal medewerkers voor de “aparte” positionering op het vlak van klantgerichtheid, service en betrouwbaarheid. Jaarlijks worden ongeveer 680 nieuwe wagens verkocht en 100 tweedehandswagens. De actuele organisatie heeft nog heel wat groeimogelijkheden. Om deze te helpen realiseren zoeken ze een (m/v):

NAVERKOOPVERANTWOORDELIJKE die dagelijks de service op een excellent niveau realiseert

(REF. 2009/0898)

Jouw functie • Je bent verantwoordelijk voor het volledig en vakkundig uitvoeren van onderhoud en herstellingen volgens de richtlijnen van BMW AG • Je stuurt een team aan van een 8-tal techniekers met een werkplaatsverantwoordelijke, twee magazijniers en drie receptionisten • Je werkt zelf ook actief mee op de receptie en je profileert je, waar nodig, als specialist • Door je persoonlijk enthousiasme en je overtuigingskracht zet je jouw kennis en een juiste servicehouding over op je medewerkers. Je zorgt ook voor hun structurele opleiding en het doorgeven van recente technische informatie • Je optimaliseert, samen met de werkplaatsverantwoordelijke, de werkplanning in functie van de kwalificaties van je medewerkers en de steeds wisselende prioriteiten.

Jouw profiel • Je hebt een technisch opleidingsniveau en een kwalitatieve technische ervaring van minimaal vijf jaar in de automobielsector. Ervaring in het sturen van kleinere teams is een voordeel.

Wij bieden • De uitdaging om zelfstandig een boeiende en gevarieerde job, met meerwaarde, uit te voeren bij de “referentie” in zijn sector • Een uitmuntende vergoeding en extralegale voordelen.

VG.801/B

Ben je gepassioneerd om een dergelijke professionele en snel groeiende concessie mee te sturen?

cl

ien

tio

n

Voor de volledige beschrijving van de functie en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be. t satisfac

De verkennende gesprekken worden gepland in de concessie te Herent.

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem.

SALES & ACCOUNT ADVISOR B2B VOOR DE REGIO ANTWERPEN EN BRUSSEL (ref: 2008/0881) Heb jij de drive om op zelfstandige wijze een professionele klantenportefeuille te beheren ?

Klaar om in te stappen bij de Europese marktleider in huurwagens ?

Zet je dan schrap en ga snel naar www.anago.be!

ien

cl

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem

tio

n

VG.801/B

Crossrail Benelux is een dochteronderneming van Crossrail AG en is ontstaan door een fusie tussen het Belgische Dillen & Le Jeune Cargo (DLC) en het Zwitserse Crossrail AG. Crossrail Benelux is reeds meer dan 5 jaar internationaal actief als private goederenvervoerder per spoor in België, Nederland en Duitsland en door de fusie opereert zij ook in Zwitserland en Italië. Door het stijgende aantal transporten zoeken wij voor onze vestiging in Deurne (Antwerpen):

t satisfac

> Traffic Controller Functie: Dispatching en follow-up van het internationale Crossrailnetwerk van goederentreinen (treinbestuurders, schouwers, aanvragen treinpaden,... in België, Nederland, Duitsland, Zwitserland en Italië).

Voorbereiding van documenten zoals wagenlijsten, werkbladen enz... voor ons veiligheidspersoneel. Je bent hèt aanspreekpunt, zowel voor treinbestuurders, klanten als infrastructuurbeheerders.

Primordiaal hierbij is problem-solving en pro-actief denken met als doelstelling de punctualiteit van het netwerk te garanderen. Voltijds 3-ploegenstelsel (vroege, late, nacht- en weekendshiften, recup voorzien) met de nodige vergoedingen.

Profiel: Geen ervaring vereist. Interne opleiding is voorzien. A2-diploma of een A1-diploma in een administratieve/logistieke richting (bv. A1 Expeditie). Basiskennis Duits vereist. Kennis van het Italiaans is een pluspunt. Je bent vertrouwd met de MS Office.

> Assistent personeelsplanner Functie: Het opmaken en opvolgen van de dienstplanning van de treinbestuurders, cursisten en wagenmeesters in Duitsland. Je bent back up voor het opvolgen van de Belgische en Nederlandse personeelsplanning. Je bent het aanspreekpunt voor de treinbestuurders en regelt mee de contacten met personeelaanbieders. Je waakt over het naleven van het sociale arbeidsrecht. Je denkt problem-solving en pro-actief. Je krijgt een interne opleiding van een nieuw planningspakket, en zal meewerken aan de implementatie van deze software.

Profiel: Je bent in het bezit van een A1 of A2-diploma in een administratieve/logistieke richting. Je kunt je goed uitdrukken in het Duits.

Je bent vertrouwd met MS Office, je functioneert zowel in team als op zelfstandige basis. Je bent communicatief, flexibel, sociaal ingesteld, je denkt creatief en oplossingsgericht, je bent stressbestendig en werken onder tijdsdruk vormt geen probleem voor jou. Je kan stipt, georganiseerd en nauwkeurig werken, je bent een doorzetter.

Enige ervaring in een logistieke functie is een pluspunt.

Interesse? Schrijf of mail vandaag nog je cv naar: Crossrail Benelux, Luchthavenlei 7a, 2100 Deurne, vacature@crossrail.be, www.crossrail.ch, www.dlcargo.com

ze t j e c ar r ièr e op het ju ist e sp o o r

Dankzij 45 jaar ervaring beheerst Axima Refrigeration (GDF SUEZ) de volledige koelcyclus van productie en transport tot distributie. Ons bedrijf, gekarakteriseerd door een sterke cultuur van ontwikkeling en innovatie, is exclusief invoerder en verdeler van Thermo King-koelunits voor transportkoeling en busairco. Wij stellen 300 mensen tewerk en realiseren 50 miljoen euro omzet. Wegens uitbreiding van onze activiteiten (verhuur op korte en lange termijn en isolaties) en onze sterke groei zijn wij voor onze afdelingen te Neder-over-Heembeek en Antwerpen op zoek naar twee (m/v):

ACCOUNTMANAGERS

(transportkoeling)

Functie: Als accountmanager ben je verantwoordelijk voor de commerciële contacten in de regio Brabant-Henegouwen of voor de regio Antwerpen-Limburg. Concreet houdt dit de volgende taken in:

voor je eigen planning, offertes en berekeningen en je rapporteert aan het algemeen management.

Profiel: Je bent commercieel ingesteld en gedreven om de opgelegde resultaten te halen. Je bent verantwoordelijk en kan zelfstandig werken. Je bent ambitieus en wil samen met de firma groeien.

Verder ben je tweetalig (Nederlands en Frans) voor de regio Brabant-Henegouwen, en heb je een heel goede kennis van het Engels. Je behaalde een bachelordiploma en bent IT-minded (Word, Excel, internet en Outlook).

Aanbod: Axima Refrigeration NV biedt zijn medewerkers een omgeving aan met veel ruimte voor ontplooiing en ontwikkeling. Open communicatie en teamwork zijn bij ons sleutelwoorden! Verder wordt eveneens rekening gehouden met individuele capaciteiten en mogelijkheden. Je zal werken binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Daarnaast bieden wij je een uitnodigend salarispakket aan met diverse extralegale voordelen (waaronder firmawagen).

B bez reng o oek ns op h ook et a een uto salo n:

Heb je interesse voor deze vacature? Herken je jezelf in deze functie? Aarzel dan niet!

Stuur je cv met begeleidend schrijven naar mevrouw Esther von Arx, e-mail: jobs@aximaref.be www.aximaref.be

076_GPV1QU_20090110_VMGBI

76

08-01-2009

22:35

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Pagina 76

DOSSIER AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK

Opgelet ! Achter één sector kan er een andere schuilgaan

PSA Finance in Ukkel is het financieringsbedrijf van de Groep PSA Peugeot Citroën.

Het bedrijf commercialiseert een gamma producten voor de financiering en langetermijnverhuur van de voertuigen van de groep, in België en Luxemburg.

PSA FINANCE BELUX kijkt voor onmiddellijke indiensttreding uit naar een (m/v)

Credit Collector die zal instaan voor het invorderen van de kredieten op de huurcontracten van wagens, door contact op te nemen met de particuliere klanten, de bedrijven en de zelfstandigen die een betaalachterstand hebben, evenals met de incasseringsbedrijven en de advocaten, enz.

Wij denken aan een kandidaat met volgend profiel :

Wij bieden : Een contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen (groepsverzekeing, maaltijdcheques,...) door te groeien in een professionele en dynamische omgeving.

Gelieve uw kandidatuur te sturen naar Catherine Crombez,

For our Network Department team in Brussels we are looking for a (m/f)

Quality Auditor ARC Europe SA/NV, based in Brussels, is the international network of the leading Automobile Clubs in Europe.

ARC Europe renders tailor-made roadside assistance products for the car manufacturing industry and its aftersales market.

We are today the largest supplier in this segment and cover currently more than 9 million cars in Europe with an outstanding network in nearly 40 countries.

ARC Europe maintains and develops an international network of 43 Service Provider organisations throughout Europe.

Most of these organisations are automobile clubs.The network is a distribution channel for the assistance products as well as a service network.

who has the following tasks:

• Auditing Service Provider organisations • Initiate improvement and support plans • Support Service Providers in improvements to Service Quality • Implementation of new contracts with car manufacturers If you are somebody who is interested in a dynamic job with regular international travel and if you have experience in the car manufacturer and/or service call centre industry, you are the right candidate to apply.

You should have good analytical and writing skills and be fluent in English. Other languages are an asset, particularly EasternEuropean languages Furthermore we expect you to be flexible, internationally oriented and a good team player.

We offer you a position with a salary in line with your responsibilities in an exciting international environment.

Please send your CV and motivation letter in English to Melanie Nabert by e-mail: jobs@arctransistance.com Candidates will be selected for an interview before the 31st of January.

077_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

23:02

Pagina 77

Vacature | zaterdag 10 januari 2009 77

VACATURE INDEX

OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET

DOSSIER BRABANT VAN PAGINA 78 TOT 82.

PAGINA ADVERTENTIE

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Brabant van 16 mei, bel dan Duncan Dilissen op het nummer 02/481.15.85.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

Ook online vind je 3.455 jobs in regio Brabant

vacature.com/zoeker

ADAEQUATIO SERVICES BRUSSELS PARLEMENT CONAC DE WISSEL FONCIA FORMAC PHARMACEUTICALS GRAND CASINO BRUSSELS UN JOUR AILLEURS VITAYA MEDIA AD INFINITUM VRIJE UNIV. BRUSSEL VRIJE UNIV. BRUSSEL

pag. 80 pag. 80 pag. 82 pag. 80 pag. 80 pag. 82 pag. 78 pag. 80 pag. 81 pag. 81 pag. 82

AANTAL FUNCTIES ONLINE

6 1 9 1 3 2 22 2 2 5 1

EXTRA INFO ONLINE

078_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:16

Pagina 78

De groep Casinos Austria is leader in de Casinowereld. Het Grand Casino Brussels en partners beheren een internationaal net van 79 casino’s gevestigd in 18 landen en op 13 cruiseboten met een omzet van 612 miljoen euro. 10.400 medewerkers afkomstig uit 40 landen op de 5 continenten maken deel uit van de groep.

Voor ons casino te Brussel (Grand Casino Brussels) zijn we op zoek naar volgende profielen (m/v).Voor sommige profielen gaat het om een rekruteringsreserve voor ons tweede project “het Anspach casino” dat zal openen in de maand september 2009.

Croupiers beginners voltijds

VIP Host/Hostess

Profiel:

Profiel :

- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten - Goed voorkomen - Goed kunnen hoofdrekenen, handig zijn (vlotte handen hebben) - Goede kennis van de tweede landstaal en een middelmatige kennis van het Engels - Bereid zijn een onbetaalde opleiding van 6 weken te volgen vanaf eind maart 2009 (rekruteringssessie voorzien voor midden maart 2009)

- Bereid zijn vooral nachten te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) - Goed voorkomen - Drietalig Nederlands-Frans-Engels - Stressbestendig - Communicatief en sociaalvaardig - Uitstekende klantenservice aanbieden

Pokerbedienden beginners deeltijds Profiel: - Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster en avonden/nachten - Goed voorkomen - Zeer snel kunnen hoofdrekenen - Goede kennis van de tweede landstaal en een middelmatige kennis van het Engels is een bijkomende troef

Cashier Profiel : - Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten - Goed voorkomen - Drietalig Nederlands-Frans-Engels - Ervaring in de banksector is een pluspunt

Functiebeschrijving : - Nauwkeurig tellen van de dagelijkse bewegingen van biljetten, valuta en jetons van de kassa - Respecteren van regels die in richtlijnen en procedures vervat zijn - Betaling van de winsten op speelautomaten aan de assistenten van de zaal - Verkoop of terugkoop van jetons aan het cliënteel - Aankoop van buitenlandse valuta (geen verkoop)

Functiebeschrijving : - Is verantwoordelijk voor de speldemonstraties voor klanten die het spel wensen te leren (interne opleiding voorzien) - Biedt een eersteklasse klantenservice - Is de contactpersoon voor alle klanten die het casino bezoeken - Zorgt voor de VIP klanten van het GCB - Werkt samen met de Marketingafdeling wanneer evenementen in het casino plaatsvinden - Helpt de andere hosts/hostessen van de slotsafdeling indien noodzakelijk en indien vereist

Host/Hostess Profiel : - Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten - Goed voorkomen - Drietalig Nederlands-Frans-Engels

Functiebeschrijving : - Verantwoordelijke voor de vestiaire: beheer van mantels, persoonlijke accessoires van klanten, enz. De vestiaire met nauwkeurigheid beheren - Onthaal van de klanten in overeenstemming met het reglement en de procedures van GCB: inlichtingen en service van een hoog niveau kunnen bieden - Uitleg kunnen geven over de speelautomaten en het uitbetalen van jackpots (interne opleiding voorzien)

Technieker Profiel :

- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken - Deeltijds (voormiddag) - Goed voorkomen

- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten - Goed voorkomen - Kennis van het Engels en van de tweede landstaal - Algemene technische kennis, bij voorkeur van elektromechanica - Precies, gedisciplineerd en zelfstandig kunnen werken

Functiebeschrijving :

Functiebeschrijving :

- Nauwkeurig tellen van het geld van de speelautomaten en de speeltafels - Respecteren van regels die in richtlijnen en procedures vervat zijn

- Uitvoeren van reparaties aan speelautomaten - Herstellingen uitvoeren aan materiaal/apparatuur van het casino - Goede service verlenen aan onze klanten - Taken uitvoeren volgens onze procedures - Algemeen onderhoud van het casino : herstellingen aan elektriciteit, loodgieterij, airconditioning, verwarming, enz.

Count team - deeltijds Profiel :

Slots Supervisor Profiel : - Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten - Kennis van speelautomaten - Goed voorkomen - Drietalig Nederlands-Frans-Engels - Uitstekende klantenservice aanbieden - Basiskennis van informatica - In team kunnen werken

Functiebeschrijving : - Het goede verloop van de spelen volgens de wetgeving verzekeren - Klachten van klanten op een efficiënte wijze behandelen - Bijdragen tot een verbetering van de kwaliteit van het onthaal door de teams van de speelautomaten en erop toezien dat de klantenbehoeften worden beantwoord - Het werk van de teams organiseren samen met de collega’s en bijdragen tot een goede sfeer op het werk

Veiligheidsagent Profiel : - Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten - Goed voorkomen - Drietalig Nederlands-Frans-Engels - Steeds een goede klantenservice kunnen bieden - Moet een elementaire kennis hebben van het geheel van wetten en regelgevingen of richtlijnen betreffende de werking van een veiligheidsdepartement - Ervaring als veiligheidsagent

Functiebeschrijving : - Strikte toepassing en handhaving van de veiligheid noodzakelijk voor de preventie, opsporing en arrestatie van personen betrokken bij illegale of schadelijke activiteiten, maakt aantekeningen en meldt deze activiteit aan het Diensthoofd van de veiligheid - Bewaart alle vertrouwelijke informatie en kan nauwkeurig administratief werk beheren - Speelt een actieve rol in de controlestelsels van het casino (sleutels, speeluitrusting, gevonden voorwerpen, ...)

- Beschikt over een efficiënte techniek om conflicten op te lossen

Vereiste documenten : - Cv - 4 identiteitsfoto’s - Geneeskundig attest dat bewijst dat de kandidaat het ambt van veiligheidsagent kan uitoefenen - Attest van psychotechnische tests - Bewijs van opleiding van Wet Tobback - Uittreksel uit het strafregister Onvolledige dossiers zullen niet in aanmerking worden genomen. Alle vereiste documenten moeten bijgevoegd worden bij de kandidatuur die per post moet worden opgestuurd.

IT Manager Profile: - University degree in the field of computer science or information systems or 10 years related work experience - Microsoft certifications (MCSE etc.) are strongly preferred.

Certifications on CISSP, CISM, ITIL or related areas are a plus - 3 years experience managing an IT operation - 2-3 years of experience with Online Casino Management System is an asset - Proven experience in IT infrastructure strategic planning and development, project management and policy development - Good understanding and technical knowledge of Systems Administration, Network and Database technologies - Strong leadership skills - Good English, French and Dutch in written and spoken - Ability to present ideas in a business-friendly and user-friendly language - Highly self-motivated, self-directed and attentive to detail - Ability to effectively prioritize and execute tasks in a high-pressure environment

Job description: -

Lead the IT team in day to day operation Support of the online Casino management system Installation, operation and support of the IT systems Perform the day to day system administration activities of a multi-server environment Assist to keep the integrity and vulnerability of the system straight Perform system maintenance activities, including backup and recovery Assist with system and software upgrades as required maintaining the security and integrity of supported systems Assist with the maintenance of system and configuration management documentation

IT-Technieker / Administrator Profiel: - Goed voorkomen - Hogere opleiding in IT-Technologie en/of computerwetenschappen of gelijkwaardige professionele ervaring - IT-relevante certificatie zoals MSCE, ...

- Minimum 3 jaar ervaring in een IT-verwante functie - Kennis van Administration, Network en Database technologieën - Goede kennis van Engels, Frans en Nederlands geschreven en gesproken - Goede communicatieve vaardigheden - Gemotiveerd, georganiseerd - Stressbestendig

Functiebeschrijving : - Installatie, beheer en ondersteuning van de IT-systemen - Ondersteuning van het online Casino Management System - Onderhoud van het telecommunicatie-, infotainment- en geluidssysteem - Uitvoeren van de dagelijkse activiteiten van het systeembeheer van een multi-serveromgeving - Bijdragen tot de beveiliging van het systeem - Uitvoeren van taken voor systeemonderhoud (backup, recovery,..)

- Assisteren met de vereiste hard- en software upgrades met behoud van de veiligheid en de integriteit van het systeem

079_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:16

Pagina 79

Secretaresse - departement administratie

Cost Controller

Medewerker restaurant / banket

Profiel :

Profiel :

Profiel :

- Drietalig Nederlands-Frans-Engels - Zeer goed voorkomen - Kunnen werken voor meerdere personen en volgens de prioriteiten - Goede kennis van Word, Excel, Outlook - Flexibel : af en toe ook in het weekend kunnen werken

-

- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten - Goed voorkomen - Drietalig Nederlands-Frans-Engels - Ervaring in hotel- en restaurantwezen is vereist - Beschikken over professionele kwaliteiten om te beantwoorden aan de verwachtingen van het cliënteel - Flexibel zijn - Nauwkeurig en veeleisend zijn - In team kunnen werken - De technieken van het restaurantwezen kennen

Functiebeschrijving : - Inkomende telefoongesprekken beantwoorden - Bezoekers ontvangen - Diverse secretariaatstaken : brieven typen, mailings versturen, tabellen in Excel opmaken, klassement, enz..

Drietalig Nederlands - Frans - Engels Goed voorkomen Goede kennis van Word, Excel, Outlook Georganiseerd, snel en nauwkeurig Analytisch ingesteld - neus voor cijfers

Functiebeschrijving: - Algemene organisatie van de aankopen en stockbeheer - Ontvangst van de aankopen, goederen, investeringen en van divers materiaal - Regelmatige controle van de inventarissen van de verkoopspunten (bar, restaurant, kelder) - Contact met diverse leveranciers

Secretaresse - departement marketing

Promotions & Event Coordinator

Profiel :

Profiel :

-

Drietalig Nederlands-Frans-Engels Zeer goed voorkomen Goede kennis van Word, Excel, Outlook Flexibel : af en toe ook in het weekend kunnen werken

Functiebeschrijving : -

Inkomende telefoongesprekken beantwoorden Bezoekers ontvangen Briefwisseling klaarmaken (mailings, persdossiers, …)

Helpen bij de organisatie van evenementen Administratieve taken: kopijen, klassement

Payroll bediende Profiel : -

Minimum 5 jaar ervaring als payroll bediende Kennis van sociaal recht en van de Belgische wetgeving Drietalig Nederlands - Frans - Engels Goed voorkomen Kennis van het payroll systeem « Blox » en van het registratiesysteem « Protime/Proplan » is een troef

Functiebeschrijving: -

Input van ziektes en verlof in het payroll systeem Voorbereiding en afsluiting van de salarissen Berekening en input van de tips en nachtpremies Uitwerking van de sociale balans Alle berekeningen betreffende de payroll Samenwerking met het sociaal secretariaat voor de salarissen van de expats - Organisatie van de medische onderzoeken voor de werknemers - Diverse administratieve taken binnen de personeelsafdeling (brieven, attesten, ... )

Hulpboekhouder Profiel : - Drietalig Nederlands - Frans - Engels - Graduaat boekhouding - Een eerste ervaring van minimum 2 jaar in een gelijkaardige functie - Goed voorkomen - Georganiseerd, snel en nauwkeurig - Analytisch ingesteld - neus voor cijfers - Betrouwbaar - Goede kennis van Excel en Windows vereist

Functiebeschrijving: -

Controle en boeking van de facturen Follow-up van de leveranciersrekeningen Voorbereiding van de balans Maandelijkse B.T.W.-aangiftes Jaarlijkse verslagen Administratieve taken: kopijen, klassement, …

- Drietalig Nederlands - Frans - Engels - Zeer goed voorkomen - Minimum 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen het departement marketing-promotions-events - Goede kennis van Word, Excel, Outlook - Stressbestendig - Goede communicatieve vaardigheden - Uitstekende klantenservice - Flexibel : ook ‘s avonds en in het weekend kunnen werken

Functiebeschrijving: - Het goede verloop van de marketingactiviteiten, promoties en evenementen verzekeren - Opstellen en updaten van een database van journalisten en persdossiers versturen - Verantwoordelijk voor het promotiemateriaal - Het nodige materiaal bezorgen voor advertenties

Functiebeschrijving : -

Bediening in het restaurant en bij banketten Opnemen van bestellingen Respecteren van regels die in richtlijnen en procedures vervat zijn Respecteren van de veiligheidsregels, discretie en professionalisme aan de dag leggen - Gevoel voor onthaal en gastvrijheid, ten dienste staan van het cliënteel

Keukenhulp Profiel : - Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten - Goed voorkomen - Minimum 1 jaar ervaring als keukenhulp

Functiebeschrijving : - Helpen bij de voorbereiding van gerechten (“mises en place”) - Soms meehelpen met de afwas

Sales & Banquet Coordinator

Medewerker voor zaal / bar

Profiel :

Profiel :

- Graduaat of licentiaat in restaurantwezen, communicatie, marketing of verkoop - Ervaring in de verkoop en/of marketing - Drietalig Nederlands – Frans – Engels - Zeer goed voorkomen - Commercieel ingesteld - Zeer nauwkeurig - Flexibel : af en toe ook ‘s avonds en in het weekend kunnen werken - Goede kennis van Word, Excel, Outlook - Stressbestendig - Uitstekende klantenservice

Functiebeschrijving: - Algemene klantenprospectie - Klantenprospectie met het oog op de organisatie van banketten binnen het restaurant van Grand Casino Brussels - Beantwoorden van offertes aangevraagd door klanten en de opvolging van de dossiers verzekeren - Samenwerken met het marketingdepartement in het kader van de organisatie van banketten en evenementen

Restaurant Supervisor Profiel : - Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten - Goed voorkomen - Drietalig Nederlands-Frans-Engels - Grondige kennis van de technieken van het restaurantwezen - Minimum 3 jaar ervaring als Maître d’hôtel of als restaurantverantwoordelijke - Ervaring in de verkoop is een bijkomend pluspunt

Functiebeschrijving : - Het restaurant leiden (+/- 30 couverts per dag) - Leiding geven aan het restaurantteam (een tiental personen) - Het concept van het restaurant verkopen teneinde de bestaande klanten te behouden en nieuwe klanten aan te trekken

- Bereid zijn om eveneens op zaterdag, zondag en feestdagen te werken in een variabel uurrooster (op basis van 38 uur per week) en avonden/nachten - Goed voorkomen - Drietalig Nederlands-Frans-Engels - Ervaring in de Horeca-sector van minimum één jaar

Functiebeschrijving : - Serveren van dranken en maaltijden in de zaal of aan de bar - Respecteren van regels die in richtlijnen en procedures vervat zijn - Respecteren van de veiligheidsregels, discretie en professionalisme aan de dag leggen - Gevoel voor onthaal en gastvrijheid, ten dienste staan van het cliënteel

Voorwaarden voor het volledige personeel - Minimumleeftijd 18 jaar - In het bezit zijn van een blanco uittreksel uit het strafregister - De kandidaat aanvaardt om te werken in rokerige zones indien hij/zij zal werken in de zones van het casino waar de klanten de toelating hebben te roken

Wij bieden aan : -

Interessante functies met verantwoordelijkheid Een internationale omgeving Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen Uniform voorzien door de firma

Geïnteresseerde kandidaten kunnen hun kandidatuur (cv + motivatiebrief + identiteitsfoto) sturen naar het volgende adres: Casinos Austria International Holding GmbH Belgian branch Ter attentie van Mevrouw Silvana Scelfo HR Manager Duquesnoystraat 14 B-1000 Brussel e-mail : job@grandcasinobrussels.be Voor de functie van veiligheidsagent, uitsluitend per post en met de vereiste documenten.

080_GPV1QU_20090110_VMGBI

22:24

Pagina 80

DOSSIER BRABANT

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

UN JOUR AILLEURS, een Europese keten van verkooppunten die zich specialiseren in het middelhoge en hoge gamma van confectiekleding voor dames, met 200 originele en onthaalvriendelijke winkels in België en het buitenland, telt 900 enthousiaste medewerkers die zich professioneel en persoonlijk inzetten om van Un Jour Ailleurs een succesverhaal te maken.

In het raam van onze verdere uitbreiding zoeken wij voor onze boetieks:

• Verantwoordelijken / Adjunct-verantwoordelijken (M/V) Antwerpen – Knokke – Wijnegen

• (Voltijdse en deeltijdse) Verkoopconsulenten (M/V) Antwerpen – Brugge – Brussel Woluwe – Wijnegen Graag klanten ontvangen en tevreden stellen, dat zijn de twee waarden waaraan wij trouw blijven. Winkels waar een teamgeest en wederzijds vertrouwen het werk écht aangenaam maken.

Vrouwen bij de hand nemen die hun vrouwelijkheid vorm en kleur willen geven, hen een kledinglijn aanbevelen die een harmonieuze mix vormen van tijdseigen en tijdloze creaties. Dat motiveert u.

Verkoopconsulente(n) (m/v) (ref. : B1cv). U bent geboeid door de mode, polyvalent en beschikbaar, u wil graag het team van Un Jour Ailleurs vervoegen na een eerste geslaagde commerciële ervaring in een gelijkaardige structuur. U bent enthousiast en dynamisch, u hebt een doorgedreven zin voor esthetiek en schittert in uw contacten met klanten.

U bent bereid om alle hoeken van het winkelgebeuren onder de knie te krijgen: onthaal, verkooptechnieken, goederen presenteren, ...

Adjunct-verantwoordelijke(n) (m/v) (ref. : B1ad). Een stevige ervaring in de verkoop is essentieel. U ondersteunt de Winkelverantwoordelijke in zijn of haar verkoopopdrachten en in het management van het team. U wilt graag ook doorgroeien binnen het bedrijf.

Winkelverantwoordelijke(n) (m/v) (ref. : B1rs). Een stevige ervaring in teambeheer is essentieel. U bent geboeid door de verkoop en door de relatie met de klant, u hebt een uitgesproken voorkeur voor uitdagingen en u wenst bij te dragen aan de ontwikkeling van het bedrijfsimago.

U krijgt een opleiding en de kans om uw vaardigheden en verantwoordelijkheden snel te zien groeien.

De Wissel VZW, Voorziening Bijzondere Jeugdbijstand Zoekt voor een in het tweede kwartaal nieuw op te starten setting voor adolescente meisjes, binnen de driehoek Leuven - Aarschot – Haacht

Polyvalente begeleiders (m/v) in een residentiële werking Het op te starten aanbod omvat een behandelend, beschermend en helpend traject, verrijkt met sectoroverschrijdende expertise. De doelgroep wordt omschreven als zeer moeilijk te begeleiden jongeren (waaronder delictplegers) en hun gezin en ruimere omgeving. De jongeren bevinden zich niet zelden op het kruispunt tussen jeugdpsychiatrie en bijzondere jeugdbijstand. De doelstelling van het zes maanden durende aanbod is de heropname in de context, de stap naar zelfstandigheid of doorstroom naar de reguliere hulpverlening.

Binnen een veelzijdig team zoeken we geëngageerde begeleiders, die, vertrekkend vanuit het dagelijkse samenleven met adolescente meisjes en met de hele context, aan de slag gaan. Zij vormen de rode draad in de organisatie en zorgen voor een 7/7 dagen dragende werking.

Solliciteren voor 17 januari 2009.

Meer info en uitgebreide personeelsadvertentie: www.wissel.be

Het Brussels Parlement organiseert een vergelijkend wervingsexamen voor de functie van (m/v):

Attaché-vertaler (N) van het Frans naar het Nederlands

Tweetaligheid NL/FR is een must.

Interesse voor een van deze aanbiedingen? Stuur uw cv met een foto en een motivatiebrief per e-mail aan mevrouw Josette GASPART: josette.gaspart@unjourailleurs.com, of per gewone post naar: Un Jour Ailleurs – mevrouw Josette GASPART – Nieuwstraat 70 1000 BRUSSEL. Vergeet niet de referentie van de jobaanbieding te vermelden.

De kandidaat dient houder te zijn van een in het Nederlands gesteld en gehomologeerd diploma van het universitair of gelijkwaardig onderwijs en te beschikken over minstens twee jaar beroepservaring in het vertalen van administratieve en juridische teksten.

Het gedetailleerde examenreglement en het verplichte inschrijvingsformulier kunnen worden aangevraagd bij de Personeelsdienst (tel.: 02 549 64 20 of 02 549 62 85 • fax: 02 549 62 12 • e-mail: tmommer@bruparl.irisnet.be) of kunnen worden gedownload via de website www.parlbruparl.irisnet.be menu “Praktisch”.

Het verplichte inschrijvingsformulier en de gevraagde documenten moeten worden gestuurd naar: Brussels Parlement, Personeelsdienst, 1005 Brussel.

Een formulier waarin de kandidaat gevraagd wordt zijn inschrijving te bevestigen, zal te gelegener tijd verstuurd worden.

Uiterste inschrijvingsdatum: 30 januari 2009, de poststempel geldt als bewijs.

INVEMACO (www.efficy.com) is gespecialiseerd in CRM consulting voor bedrijven. De onderneming is actief sinds 1998 en verzekert kwalitatieve diensten dankzij aangepaste oplossingen.

Invemaco rekruteert voor zijn kantoren te Brussel (m/v):

De groep , 1ste Europese immobiliëngroep en nummer één in België, vraagt voor haar kantoren te Brussel: (M/V)

vastgoed is onze passie

80

08-01-2009

ACCOUNT MANAGER

BEHEERDER VAN GEBOUWEN

Vlaanderen en Brussel

CRM & WEB DEVELOPER

U heeft minimum 2 jaar ervaring en bent vlot 2-talig (NL-FR)

IT & CRM SUPPORT OFFICER

JUNIOR BEHEERDER GEBOUWEN

Ons aanbod: Naast een loonpakket op maat van uw bevoegdheden en een kwalitatieve opleiding, biedt Invemaco u een boeiende functie in een bedrijf in volle expansie. U krijgt de kans om zowel voor KMO’s als voor grotere spelers te werken.

Minimum diploma hoger middelbaar onderwijs en 2-talig (NL-FR)

BOEKHOUDER A2-diploma of gelijkwaardig door ervaring en vlot 2-talig (NL-FR)

Graag uw sollicitatie met volledig C.V. aan GROEP FONCIA T.a.v. Jean-Michel Debaty Charleroisesteenweg, 138 1060 Brussel debaty618@foncia.be

ARE YOU DRIVEN BY PASSION ? www.tractebel-engineering.com /careers

Meer informatie: www.adaequatioservices.com Geïnteresseerd?

Stuur uw cv en motivatiebrief naar resourcing@adaequatioservices.com of bel naar: 02/732 08 18 Erkenningsnummer B-AA08.015

081_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:21

Pagina 81

DOSSIER BRABANT

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

81

ZOEKT MEERDERE

REDELIJK* EIGENZINNIGE MEDEWERKERS M/V

* onafhankelijk, zelfstandig en kritisch denkend De Vrije Universiteit Brussel is al 40 jaar een hoofdrolspeler in het Vlaamse hoger onderwijslandschap. De universiteit telt 9000 studenten en samen met haar ziekenhuis UZ Brussel stelt ze meer dan 5500 mensen te werk. De Vrije Universiteit Brussel is de grootste Nederlandstalige werkgever in de hoofdstad.

VERANTWOORDELIJKE MULTIMEDIA (vacaturenummer FM/ATP/2009/001) Als deskundige multimedia bij facility management ben je verantwoordelijk voor een optimale technische ondersteuning van het mediagebruik bij de meest diverse evenementen. Je bezit een bachelordiploma in audiovisuele technieken of gelijkwaardig door jarenlange ervaring.

AFDELINGSCHEF BEVEILIGINGSTECHNIEKEN (vacaturenummer FM/ATP/2008/003) Deze functie situeert zich in het werkdomein van alle technieken inzake mechanisch en elektromechanisch toegangsbeheer en beveiliging van lokalen. Je bent in het bezit van een bachelordiploma uit een technische richting of gelijkwaardig door jarenlange ervaring.

HOOFDBOEKHOUDER

op de financiële administratie

(vacaturenummer FA/ATP/2008/005) Naast de klassieke boekhoudkundige taken superviseer je de boekhouders, geef je advies bij optimalisatie en bereid je auditdossiers voor. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan het hoofd van de financiële administratie. Je hebt een financieel masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring als allround boekhouder.

BOEKHOUDER

op de financiële administratie / dienst thesauriebeheer

(vacaturenummer FA/ATP/2008/004) Je bent verantwoordelijk voor het boeken van de financiële verrichtingen, het uitvoeren van diverse betalingen alsook de thesaurieplanning. Je bent in het bezit van een bachelordiploma boekhouding of gelijkwaardig door ervaring.

TECHNISCH ADJUNCT PROJECTSTUDIES

ontwerp – calculatie – tekenen - coördinatie

(vacaturenummer TD/ATP/2008/004) Je zorgt voor de voorbereiding en assisteert bij bouwkundige dossiers voor aanpassings- of nieuwbouwwerken. Je hebt een HOKT-diploma bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.

Ons aanbod: Wij bieden je een aangename en uitdagende job in een redelijk eigenzinnige en multiculturele omgeving. Een correct salaris wordt aangevuld met o.a. 35 dagen vakantie, een gratis hospitalisatieverzekering en groepsverzekering, aanvullend pensioen, gratis openbaar vervoer of een fietsvergoeding.

Interesse? Stuur tegen uiterlijk 15 februari jouw motivatiebrief en cv naar Khadidia De Witte (kdewitte@vub.ac.be)

Gedetailleerde informatie over deze vacatures vind je op

www.vub.ac.be/vacatures

082_GPV1QU_20090110_VMGBI

82

08-01-2009

22:33

Pagina 82

DOSSIER BRABANT

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

zoekt m/v

2 VOLTIJDSE ONDERZOEKERS ECONOMIE 1. voor het FWO- project â&#x20AC;&#x2122;Understanding nonproďŹ t employeesâ&#x20AC;&#x2122; motives: a â&#x20AC;&#x2DC;discrete choice analysisâ&#x20AC;&#x2122;, in samenwerking met de Hogeschool-Universiteit Brussel (promotoren: Ralf Caers, Cind Du Bois, Marc Jegers).

2. voor het project â&#x20AC;&#x2DC;The impact of voluntary principals and agents on npo governance and performance: a theoretical studyâ&#x20AC;&#x2122; (promotoren: Marc Jegers, Roland Pepermans). s $UUR VAN DE AANSTELLINGEN JAAR s "EGIN VAN DE AANSTELLINGEN NA OVERLEG TEN VROEGSTE VANAF ProďŹ el: -A 4 %7 () OF GELIJKWAARDIG MET BELANGSTELLING VOOR FUNDAMENTEEL ECONOMISCH ONDERZOEK EN HET BEHALEN VAN EEN DOCTORAAT ,AATSTEJAARSSTUDENTEN MOGEN OOK KANDIDEREN Projectvoorstellen en andere inlichtingen: -ARC *EGERS -ARC *EGERS VUB AC BE 6OOR DE VAKGROEP WAAR HET ONDERZOEK UITGEVOERD WORDT ZIE WWW VUB AC BE -)#% Kandidaatstelling en cv: VĂ&#x2DC;Ă&#x2DC;R TE VERSTUREN NAAR -ARC *EGERS %3 -)#% 0LEINLAAN "RUSSEL

www.vub.ac.be/vacatures

Conac werd opgericht in 1988. Momenteel worden meer dan 30 medewerkers tewerkgesteld.

Om de groei te ondersteunen zoekt Conac extra medewerkers. Conac levert volledige service voor de grote pensioenfondsen, nl.: â&#x20AC;˘ actuariaat â&#x20AC;˘ pensioenadministratie en boekhouding â&#x20AC;˘ consulting en IT-diensten â&#x20AC;˘ ALM en asset consulting.

Conac bedient momenteel een groot deel van de Belgische markt. Wij zijn gelegen vlakbij het Centraal Station in Brussel. Via ons netwerk Abelica Global behoren we tot ĂŠĂŠn van de belangrijkste internationale dienstverleners in dit domein.

Momenteel hebben wij volgende openstaande vacatures (m/v):

Office Manager Je staat in voor het algemene secretariaat van het kantoor, dit houdt onder meer in onthaal van klanten, verzorgen van de dagelijkse post, opmaken van brieven/rapporten, bestelling klein kantoormateriaal, verzorgen van mailings, reservaties van hotels/treinen/vluchten, organisatie van seminaries,â&#x20AC;Ś Profiel: â&#x20AC;˘ hoger onderwijs korte of lange type, richting Office Management â&#x20AC;˘ tweetalig NL/FR â&#x20AC;˘ kennis van het Engels is een pluspunt â&#x20AC;˘ goede communicatieve vaardigheden â&#x20AC;˘ vertrouwelijk kunnen omgaan met de informatie â&#x20AC;˘ je hebt reeds enige ervaring als Office Manager.

Actuaris Als actuaris ben je verantwoordelijk voor de actuariĂŤle opvolging en ontwikkeling van actuariĂŤle toepassingen voor pensioenfondsen met doorgroeimogelijkheden tot consultant.

Profiel: â&#x20AC;˘ master of financial and actuarial engineering â&#x20AC;˘ interesse voor softwareontwikkeling â&#x20AC;˘ kennis van Visual Basic is een pluspunt â&#x20AC;˘ als consultant kan je een vertrouwensrelatie opbouwen met de klant.

Analist Als analist analiseer je binnen het projectteam, samen met de gebruikers, hun behoeften en zet deze om in een praktisch uitwerkbaar model voor een geautomatiseerd informatiesysteem.

Profiel: â&#x20AC;˘ master in Wiskunde, Informatica, Economische Wetenschappen,â&#x20AC;Ś â&#x20AC;˘ je hebt affiniteit met de theorie en de omzetting ervan in de praktijk â&#x20AC;˘ je werkt graag projectmatig en kan op een constructieve en professionele manier samenwerken met collegaâ&#x20AC;&#x2122;s doorheen de organisatie â&#x20AC;˘ je ben resultaatsgericht met oog voor risicoâ&#x20AC;&#x2122;s en kwaliteit.

FORMAC Pharmaceuticals NV is een spin-off bedrijf van de K.U.Leuven actief in drug delivery en formulatieontwikkeling. Vandaag zijn we voor onze vestiging in Leuven op zoek naar (m/v):

Wij bieden: Conac biedt een aangename en soepele werksfeer in een onderneming die groeit binnen een sterk groeiende sector. Je kan rekenen op een permanente opleiding en een gevarieerde job. Conac biedt een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Onze burelen liggen op wandelafstand van het Centraal Station.

Contactgegevens: Beantwoordt ĂŠĂŠn van deze jobs aan jouw verwachtingen, stuur dan je sollicitatiebrief en CV met telefoonnummer naar Conac cvba, de Lignestraat 11, 1000 Brussel, of mail naar jobs@conac.be. Bezoek ook de websites www.conac.be en www.abelicaglobal.com voor verdere toelichting over onze activiteiten.

â&#x20AC;˘ 2 Labtechnicians â&#x20AC;˘ Formulation Scientist FORMAC biedt naast een competitief verloningspakket ook een jonge en dynamische werkomgeving aan met tal van doorgroeimogelijkheden.

Voor meer informatie over bovenstaande vactures, bezoek onze website of contacteer:

Succesvol rekruteren?

Laurens G. Theunis CEO, FORMAC Pharmaceuticals NV Tel: 0478 244 451 E-mail: info@formacpharma.com Website: www.formacpharma.com

FUJI OIL EUROPE

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

FUJI OIL EUROPE (www.fujioileurope.com) is de Europese vestiging van de Japanse FUJI OIL Groep en bevindt zich in de Gentse kanaalzone (Ertvelde-Rieme). FUJI OIL EUROPE heeft zich gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en commercialisering van plantaardige oliĂŤn en vetten. Daarnaast produceert FUJI OIL EUROPE ook compound chocolades en kant-en-klare vetgebaseerde vullingen. FUJI OIL EUROPE richt zich tot de Europese chocolade-, biscuit-, ijs- en snoepgoedindustrie.

Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding een (m/v):

TECHNICAL SALES MANAGER BELGIĂ&#x2039;, NEDERLAND & FRANKRIJK

SENIOR PROJECT MANAGER

â&#x20AC;˘â&#x20AC;˘â&#x20AC;˘ Uw Job:

â&#x20AC;˘â&#x20AC;˘â&#x20AC;˘ Uw Job:

U bent verantwoordelijk voor het uitbouwen en onderhouden van het klantenbestand in uw sales area (voornamelijk BelgiĂŤ, Nederland en Frankrijk). U analyseert de markt en zoekt nieuwe opportuniteiten voor de cacaovullingen, compounds en chocolades van Fuji Oil Europe. U verzorgt de commerciĂŤle communicatie met de klanten en prospecten. U promoot het bestaande productgamma en geeft uw klanten de nodige productinformatie. Voor klantgerichte oplossingen werkt u nauw samen met de R&D ingenieurs. Op commercieel vlak staat u in voor het prijsbeleid, volgt u de grondstofmarkten, adviseert u de klanten bij hun aankooppolitiek en sluit u de contracten af.

Als SENIOR PROJECT MANAGER bent u verantwoordelijk voor het voorbereiden, uitwerken, budgetteren en realiseren van kleine en grote projecten binnen een geautomatiseerde procesomgeving.

De interferentie met de bestaande plant en zijn dagelijkse operationele activiteiten vormt daarbij een permanente uitdaging. U bent zeer nauw betrokken bij alle veiligheidsaspecten van de te realiseren projecten vanaf de wetgeving terzake, over de veiligheid op de werf, tot de voorbereiding van de indienstname.

U maakt deel uit van het Sales Team maar u werkt ook nauw samen met de collegaâ&#x20AC;&#x2122;s in R&D en Logistiek. U reist zeer regelmatig (trips van 1, 2 of 3 dagen).

Op termijn kunnen uw verantwoordelijkheden zich uitbreiden tot de onderhoudsdienst.

De SENIOR PROJECT MANAGER rapporteert aan de Assistant Plant Manager. â&#x20AC;˘â&#x20AC;˘â&#x20AC;˘ Uw Profiel:

â&#x20AC;˘â&#x20AC;˘â&#x20AC;˘ Uw Profiel: B-to-B Sales is uw passie: u bent overtuigend, verkoopt graag en onderhandelt vlot. U bent communicatief ingesteld en een teamplayer. U hebt minstens 2 jaar ervaring in een technisch-commerciĂŤle functie en hebt een stevige technische achtergrond (bv. industrieel ingenieur, handelsingenieur, TEW, bio-ingenieur of een gelijkwaardig diploma). U hebt ervaring met technische producten (bij voorkeur voedingsingrediĂŤnten, chocolade, cacao of vetten).

U spreekt en schrijft uitstekend Frans en Engels. Duits of andere talen zijn een pluspunt.

FUJI OIL EUROPE biedt een doorgedreven technische opleiding on-the-job en een dynamische werkomgeving. Wij voorzien een competitieve verloning, inclusief bedrijfswagen en extralegale voordelen.

U bent Ingenieur met een ruime en polyvalente, technische ervaring binnen de procesindustrie. U hebt kennis van thermodynamica (o.a. procesberekeningen van stoomproductie, koelinstallaties en warmtewisselaars), van vacuum- en persluchttechnieken en van het dimensioneren van piping en pompen, inclusief de keuze van materialen. U maakt dagelijks gebruik van deze kennis in het realiseren van projecten, waarbij u tevens oog heeft voor de vooropgezette timing en budgetten.

U bent niet alleen begaan met veiligheid op de werf, maar hebt tevens ervaring met de geldende reglementering (o.a. ATEX, machinerichtlijnen, drukvaten, ...). U bent een teamwerker, die respect heeft voor de interferentie tussen projecten en een draaiende productie, die de synergie tussen engineering en onderhoud opzoekt, die tijdens de voorbereidende studie rekening houdt met de ergonomie van productie en onderhoud na het project en kritisch op zoek gaat naar mogelijkheden tot optimalisatie en kostenbesparing.

Talenkennis : een goede kennis van Nederlands en Engels zijn een must, technische kennis van Frans en Duits strekken tot aanbeveling.

â&#x20AC;˘â&#x20AC;˘â&#x20AC;˘ Wij bieden:

â&#x20AC;˘â&#x20AC;˘â&#x20AC;˘ Hoe solliciteren:

FUJI OIL EUROPE voorziet voor deze gevarieerde jobs een behoorlijke opleiding.

We bieden een dynamische werkomgeving in een aantrekkelijke sector.

U mag een aangepaste verloning verwachten, gekoppeld aan een pakket extralegale voordelen.

Schriftelijk cv sturen t.a.v. Mevr. Van Hyfte Magda, Kuhlmannlaan 36, 9042 Gent of mailen naar magda.vanhyfte@fujioileurope.com.

083_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

23:12

Pagina 83

Vacature | zaterdag 10 januari 2009 83

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 84 TOT 98.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.

Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

ABS ALKEN MAES KOOPJESKRANT MEDIAFIN MERCURI URVAL TENTOO

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

pag. 93 pag. 98 pag. 84 pag. 86 pag. 97 pag. 93

1 7 3 6 21 1

LEGENDE

f b Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

EXTRA INFO ONLINE

f

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

084_GPV1QU_20090110_VMGBI

22:34

Pagina 84

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

Interscience is een toonaangevende leverancier van chromatografische analysesystemen aan laboratoria in de Benelux. Interscience telt momenteel 64 medewerkers en werkt voor België vanuit haar vestiging in Louvain-la-Neuve. Het is een onafhankelijk bedrijf met korte communicatielijnen en een uitdagende sfeer, waarin het nakomen van afspraken vanzelfsprekend is. Een organisatie met een gewild product (GC, GC/MS, HPLC en LC/MS) en een gezonde marktpositie, waar het vanzelfsprekend is om zich met passie in te zetten.

Het Wit-Gele Kruis van Antwerpen vzw is de grootste dienst voor thuisverpleging in de provincie Antwerpen. Elke dag opnieuw staan maar liefst 830 medewerkers vol enthousiasme en toewijding klaar voor hun patiënten. Achter hen schuilt een dynamische organisatie die een kwalitatieve dienstverlening centraal stelt. Deze dienstverlening wordt gerealiseerd door 20 lokale afdelingen verspreid over de provincie Antwerpen en een provinciaal secretariaat.

Door onze gestage groei en toekomstige ambities zijn wij voor onze Belgische vestiging op zoek naar een:

Om onze bestendige groei verder te zetten, hebben wij momenteel een vacature voor een (m/v):

Stafmedewerker

Commercieel binnendienstmedewerker

(m/v) voor de verkoop en advies van chromatografie artikelen

Uw werkterrein?

• Je adviseert en ondersteunt het departement zorgbeleid op vlak van kwaliteit, vorming en opleiding, interne en externe communicatie.

• Je maakt, organiseert, coördineert, implementeert en evalueert innoverende en verbeterkwaliteitsprojecten in overleg met de medewerkers van het departement zorgbeleid.

• Je rapporteert aan de directeur zorgbeleid.

Het inhoudelijk kunnen informeren en adviseren van onze klanten bij hun consumables keuze, zien wij als een belangrijk onderscheidend kwaliteitskenmerk van onze dienstverlening. De binnendienstmedewerker maakt deel uit van het verkoopteam en zal, na een inwerkperiode, verantwoordelijk zijn voor het zelfstandig onderhouden van telefonische contacten, maar ook voor nieuwe acties en promoties.

Projecten zijn jouw ding?

• Je hebt een Bachelor Verpleegkunde en hebt bij voorkeur bovendien een Master in Ziekenhuis- of Verplegingswetenschappen.

• Je hebt minimum vijf jaar praktijkervaring als verpleegkundige.

• Je bent bereid tot bijscholing.

• Je bent een communicatieve en analytische ondernemer die zaken nauwkeurig en projectmatig kan afwerken.

Wat WGK je biedt?

• Een zeer competitief salarispakket (barema’s conform de ziekenhuizen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen, GSM, …).

• Een veelzijdige functie met ruimte voor autonomie binnen een hecht team.

• Werkzekerheid in een groeiende organisatie die meewerkt aan een zinvolle maatschappelijke doelstelling.

• Opleiding en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Interesse?

Stuur dan zo snel mogelijk je cv en motivatiebrief naar Ascento, t.a.v. Greet Ceusters, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem, greet.ceusters@ascento.be Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

U bent de commerciële spil tussen het product, ons applicatielaboratorium en de wensen van onze klanten.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

84

08-01-2009

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

De functievereisten zijn : • opleiding chemie / wetenchappen • kennis / ervaring met (gas)chromatografie • initiatiefrijke en energieke persoonlijkheid, zelfstarter • ervaring in een commerciële functie • tweetalig Frans/Nederlans, kennis van Engels Interscience biedt een afwisselende en uitdagende baan in een bedrijf waar mensen de ruimte krijgen hun grenzen te verleggen. Je vindt er een team gemotiveerde collega’s dat niet alleen werkt met een prima productenpakket, maar ook met een duidelijke visie. Wij bieden uitstekende opleidings- en trainingsmogelijkheden: ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en commerciële initiatieven te ontplooien.

Het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de te leveren inspanningen en resultaten.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met dhr. Jo Vervenne op 010/45.00.25.

Geïnteresseerd? Stuur dan uw cv naar: Interscience BVBA, Avenue J. Lenoir 2, 1348 Louvain-la-Neuve, T.a.v. Mevr. J. Lievens, jlievens@interscience.be.

Koopjeskrant wenst al haar toekomstige medewerkers een gelukkig 2009 !

Vind onze nieuwe collega

250 !

en verdien werkenbijkoopjeskrant.be

www.werkenbijkoopjeskrant.be SALES EXECUTIVES (v/m) voor heel Vlaanderen

Buitenkans voor Sales Executives in media die uit zijn op groei Koopjeskrant is marktleider in resultaatgericht adverteren voor immobiliën, auto, job en retail. Dit binnen een omgeving van honderdduizenden zoekertjes, die elke week binnenstromen vanuit een trouwe en groeiende groep van gebruikers.

Daarom zoeken we jou. Je adviseert onze klanten met de voor hen beste oplossingen uit onze productportfolio. Met de huidige snelle groei, zijn er voor jou veel kansen om te groeien in vaardigheden, inkomen en positie.

Ervaring is welkom, maar persoonlijkheid is belangrijker.

Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar : Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

Jouw uitdaging, onze verwachting » Je hebt een positieve, resultaatgedreven instelling en loopt over van energie. » Je werkt graag met mensen en combineert empathie met doortastendheid. » Je luistert naar de klant en komt snel tot een win-win voor klant en Koopjeskrant.

Jouw verwachting, onze uitdaging » Je werkt hoofdzakelijk in eigen en aangrenzende regio’s. » We investeren in jou met een doorgedreven verkoopopleiding en ondersteuning. » Je maakt deel uit van een jong team met een toffe werksfeer (tenminste die zeldzame dagen dat je niet bij klanten bent). » Je krijgt een vast maandsalaris + firmawagen en daarnaast zijn er commissies en bonussen in functie van je resultaat.

GRATIS

REGIONAAL IMMO

AUTO

VRIJE TIJD

SPORT

week !

va. 3 16

WIN

16 17

GSM

een

SONY ERICSSON of

CAMCORDER pag. 16

of e-mail : mz@koopjeskrant.be ter attentie van Katia of Annick.

€ 2,95 Aangeboden

met 34x zoom

WEEK 20 - 2de

MOTO

FIETS DIER

Wekelijks op

1. voltijds jobaanbod 2. deeltijds jobaanbod 3. bijverdienste/thuiswerk 4. jobstudenten gezocht 5. leercontracten jobaanbod 6. vrijwilligers/diversen 7. franchise/zelfst. partners 8. ik zoek werk 9. vakmensen

p.2 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.7 p.7

vrijdag

ERE N

MULTIMEDIA

CONTACT

2 IMMO

1. huis zonder tuin te huur p.7 2. huis zonder tuin te koop p.8 3. huis met tuin te huur p.10 4. huis met tuin te koop p.11 5. villa’s te huur p.13 6. villa’s te koop p.13 7. appartementen te huur p.13 8. appartementen te koop p.15 9. studio’s te huur p.16 10. studio’s te koop p.17 11. garages te huur p.17 12. garages te koop p.17 13. gronden & bossen p.17 14. studentenkamers p.17 15. woongemeenschappen p.18 16. domiciliëringsadressen p.18 17. opbrengsteigendommen p.18 18. handelsruimte/overnam es p.18 19. magazijnen/ateliers p.19

3 RIJDEN

1. auto’s zonder prijsbepaling p.19 2. schadewagens p.22 3. auto’s tot 1.250 € p.22 4. auto’s tot 2.500 € p.23 5. auto’s tot 5.000 € p.24 6. auto’s + 5.000 € p.25 7. auto’s + 12.500 € p.28 8. monovolumes p.30 9. 4x4/SUV p.30 10. bestel-/vrachtwagens/b 11. auto onderdelen/acc ussen p.31 p.31 12. car-audio/-video/naviga tie p.34 13. auto oldtimers & onderdelen p.34 14. moto’s/bromfietsen p.35 15. motorkleding p.39 16. moto’s/bromf. onderd./acc p.40 17. moto oldtimers & onderdelen p.40 18. karts/quads/trikes/pocke tbikes 19. fietsen 20. fietsen toebehoren 21. rolstoelen/scootmobiele n 22. auto’s zonder rijbewijs

4 HUIS & TUIN

p.41 p.43 p.43 p.44

1. woon- & slaapkamer p.44 2. eetkamer/keuken p.48 3. badkamer/sanitair p.50 4. verlichting/decoratie/vlo eren p.51 5. tuin/plant/vijvers p.54 6. huishoudtoestellen/elec tro p.73 7. gastronomie p.75 8. TV/Video/DVD/homecine ma p.76 9. audio apparatuur & acc p.77 10. kidscorner baby & kind p.78 11. speelgoed binnen & buiten p.81 12. verwarming/klimaatreg eling p.82 13. beauty & wellness p.84 14. inboedels/veilingen p.85

Inclusief bon

voor

GRATIS zoekertje!

GRATIS zoekert

15.723 zoeke

rtjes Alle Vlaams e zoekertjes in één krant

VLA AND

1 JOBS

MODE

22ste jaargang - oplage 100.000

jaargang - Oplage: zonder enige aankoopverplichting 20.000 - Niet op de openbare weg gooien

jes lezen, GRATIS

zoekertjes plaatse

n

085_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:21

Pagina 85

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

85

Aalter

Let’s start new business!

Innotek vzw, gevestigd in Geel, is al meer dan 20 jaar een Europees BIC (Business and Innovation Center) en actief in de domeinen Incubatie, Spin-offcreatie en New Business Development.

Innotek is een privé-publiek partnership van kennisinstellingen, grote bedrijven, het provinciebestuur van Antwerpen,…

Wij ondersteunen de opstart van nieuwe innovatieve bedrijven met als doel hoogwaardige tewerkstelling te creëren in de regio.

Door gebruik te maken van zijn breed regionaal en internationaal netwerk kunnen we de juiste gemotiveerde partners bij elkaar brengen om bedrijvigheid op te starten en nieuwe werkgelegenheid aan te trekken.

Vanwege de ervaring op dit domein verwierven we onder andere de nieuwe uitdagende opdracht om, in het kader van het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling, over gans Vlaanderen de creatie van industriële en diensten spin-offs te coördineren.

KMO MANAGER

wij zijn op zoek naar (m/v) :

Uw functie:

2 Projectcoördinatoren Je takenpakket bestaat uit : • Het motiveren en samenbrengen van de verschillende actoren op het vlak van innovatie • Actief op zoek gaat naar geïnteresseerde bedrijven, nieuwe ideeën, coaches, sprekers op ondernemerscursussen • Inhoudelijke en financiële opvolging en rapportering • Opmaken en ontwerpen van nieuwe projecten • De projectcommunicatie Je profiel : • Je beschikt over een en masterdiploma in een wetenschappelijke en/of economische richting • Je hebt enkele jaren ervaring in een gelijkaardige branche • Je beschikt over goede organisatie- en communicatievaardigheden • Je bent een sterke motivator • Je hebt een grondige kennis van het Nederlands en het Engels, kennis van het Frans is een pluspunt

Ons aanbod:

Uw profiel:

Wij bieden jou : • Een dynamische en innovatieve werkomgeving • Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling • Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering Sollicitaties: T.a.v. Luc Peeters • Cipalstraat 3, 2440 Geel • lp@innotek.be • meer info 014/570573

Meer info

www.andress.be

Onze opdrachtgever is gevestigd ten oosten van Antwerpen en is actief als producent en verdeler van voedingsproducten. De distributiekanalen situeren zich zowel in retail als in horeca. Voor de verdere expansie van de productieafdeling kijken wij voor hen momenteel uit naar een (m/v):

PRODUCTION & SUPPLY CHAIN COORDINATOR

Profiel: Voor deze functie kijken we uit naar een zelfstandig en stressbestendig persoon met uitstekende organisatieskills. Uiteraard bezit je een analytische geest en weet je als teamplayer vlot om te gaan met diverse doelgroepen. Je genoot een hogere opleiding (Bachelor/ Master) en hebt reeds enkele jaren ervaring achter de rug op het vlak van productie- of logistieke planning in een operationele omgeving. Talenkennis: N, met goede kennis van F en E. Aanbod: Onze klant biedt je een functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op een competitief salaris, aangevuld met een interessant pakket aan extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Functie: Binnen deze functie neem je een cruciale rol op in de optimale organisatie van de productie. Je verantwoordelijkheden situeren zich op 2 domeinen. Enerzijds weet je op basis van klant- en productie-informatie een efficiënte productieplanning op te stellen. Bij het opstellen van deze planning houd je rekening met de voorraadposities, productiecapaciteit en omsteltijden.

Binnen deze taken heb je veelzijdig contact met de aankoop-, verkoop-, kwaliteits-, customer service- en maintenanceafdeling. Anderzijds zorg je voor een correcte uitvoering van de planning. Je volgt de productieresultaten op en bewaakt tevens het naleven van de bedrijfsrichtlijnen betreffende veiligheid, hygiëne, kwaliteit … Uiteraard werk je hierbij nauw samen met de lijnverantwoordelijken en volg je hen strikt op. Je rapporteert aan de Plant Manager.

Zemstbaan 24 I B-2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

DE VZW GOUVERNEUR KINSBERGEN GEHANDICAPTENZORG PROVINCIE ANTWERPEN

Het GielsBos, gevestigd te Gierle en woongemeenschap voor 287 personen met een ernstige verstandelijke beperking, werft aan (m/v):

(voltijds of 4/5)

Functie: Coördineren van de gespecialiseerde dagbesteding van de bewoners • Leidinggeven en aansturen van de teams en medewerkers verbonden aan de dagbesteding • Mee vorm geven aan het algemeen beleid.

Profiel: Minstens diploma van het hoger onderwijs (niveau graduaat/bachelor) met paramedische of menswetenschappelijke oriëntatie • Relevante ervaring in de gehandicaptenzorg • Coachende leiderschapsstijl.

Aanbod: Voltijdse of deeltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur voor bedienden • Extralegale voordelen.

INTERESSE? Meer info op www.vzwkinsbergen.be en bij Guy Bruyninckx, directeur zorg, tel. 014 60 12 11.

Reacties graag tav Marc Laenen, sollicitaties@vzwkinsbergen.be of Vosselaarseweg 1, 2275 Gierle.

De selectie verloopt in samenwerking met Sodeva Consulting & Development.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

COÖRDINATOR DAGBESTEDING

086_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:23

Pagina 86

Tel mee.

087_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:23

Pagina 87

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder. Wij stellen vandaag al 230 gedreven medewerkers tewerk in de unieke locatie van Tour & Taxis.

Is het voor jou niet hoog tijd om ook mee te tellen. Want meetellen is succesvol zijn. Het verschil maken tussen vermoeden en weten, tussen vooruitgaan of ter plaatse trappelen. En informatie is dan van levensbelang, de juiste informatie op het juiste moment, met de juiste duiding. Bij Mediafin beschik je niet alleen over die informatie, je maakt ze zelf.

… als HR

Assistant (m/v)

Je uitdaging: Als HR Assistant sta je de HR-afdeling bij in een zeer gevarieerd administratief takenpakket (4 dagen/week) en ben je bovendien de Management Assistant (1 dag/week).

Je profiel: Je bent een administratieve duizendpoot die kan terugblikken op minimum drie jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Basiskennis van de sociale wetgeving is een bijkomende troef.

Je organiseert diverse HR-events en je verzorgt de interne communicatie in de beide landstalen (mail, intranet, …).

Je bent tweetalig Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.

Daarnaast bied je ondersteuning bij de sollicitatieprocedures. Je stelt advertenties op, zorgt voor een pre-screening, je coördineert de planning van de sollicitatiegesprekken en je beantwoordt de sollicitatiebrieven.

Je onderhoudt eveneens de contacten met de interimkantoren en uitzendkrachten.

Het MS Office-pakket kent voor jou geen geheimen.

Verder analyseer je opleidingsbehoeftes, maak je een opleidingsplan en zorg je voor de correcte implementatie en registratie.

Je werkt uiterst nauwkeurig en je draagt discretie hoog in het vaandel.

Je voert ook alle voorkomende HR-administratie uit en je geeft het personeel eveneens correcte info betreffende de toepassing van arbeidsvoorwaarden, interne regelingen, verzekeringen, …

Je houdt in stress situaties het hoofd koel en je weet de juiste prioriteiten te stellen.

Je bent gedreven, enthousiast en flexibel, Teamspirit is voor jou zeer belangrijk.

Tenslotte zorg je voor efficiënte en effectieve logistieke en administratieve ondersteuning van het management en ben je sporadisch back-up voor onze receptie.

… als G/L

Boekhouder (m/v)

Je uitdaging: Binnen de financiële afdeling rapporteer je als general ledger boekhouder rechtstreeks aan de Financieel Directeur.

Je profiel: Je beschikt over een hogere economische/boekhoudkundige opleiding en hebt ten minste 2 jaar ervaring in een accountingfunctie.

Samen met je collega’s verzorg je op zelfstandige basis alle aspecten van de algemene boekhouding voor een of meerdere juridische entiteiten, waaronder de verwerking van betalingen, inkomende facturen, het opstellen en verwerken van uitgaande facturen, het opstellen van maandelijkse BTW-aangiften en de voorbereiding van maand- en jaarafsluitingen.

Je moedertaal is Frans of Nederlands en je hebt een goede kennis van de andere landstaal.

Je bent nauwkeurig, kan jezelf goed organiseren en bent niet bang voor verantwoordelijkheid. Je communiceert vlot en hebt interesse voor de mediawereld.

Vervolgens bereid je het audit-dossier voor en geef je uitleg aan de externe auditors.

Wij bieden je: Een boeiende job binnen een dynamische en winstgevende mediagroep, met een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. We voorzien gerichte opleidingen en permanente coaching zodat je je in deze functie verder kan bekwamen. Verder krijg je een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Tenslotte: een ongeëvenaard kwaliteitsimago en dito werkplek in het unieke Tour & Taxis!

Interesse ?

Stuur dan snel je cv en motivatiebrief naar hr@mediafin.be.

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures

088_GPV1QU_20090110_VMGBI

88

08-01-2009

22:27

Pagina 88

Vacature | zaterdag 10 januari 2009 Sociaal Bureau

Drukkerij Lannoo te Tielt met 130 medewerkers, is toonaangevend in de realisatie van boeken, brochures, jaarverslagen, agenda’s, kalenders en tijdschriften. Lannoo mag een brede waaier van bedrijven en organisaties tot haar klanten rekenen, waaronder uitgeverijen en topbedrijven in binnen- en buitenland. Wij bieden onze klanten een kwalitatief hoogstaande full service (ontwerp, premedia, druk, afwerking en distributie). Ook op gebied van databasemanagement spelen wij een belangrijke rol. Competente medewerkers, de modernste technologieën en integrale kwaliteitszorg staan daar borg voor. Sinds 1909 organiseren we ons permanent om aan de top te blijven presteren en te groeien.

Ter versterking van ons sales team zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding volgende kernmedewerker (m/v):

Bedienden Loonadministratie

ACCOUNT MANAGER ANTWERPEN, LIMBURG EN NEDERLAND

Voor de kantoren te Antwerpen, Asse, Brussel, Leuven, Mechelen, Westerlo en regio Noord-West-Vlaanderen

Uw functie Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

FUNCTIE:

PROFIEL:

Sociaal Bureau biedt u

U bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een eigen klantenportefeuille. U draagt bij aan onze groeistrategie door ons dienstenpakket bij belangrijke prospects te introduceren in binnen- en buitenland. U bouwt met hen een langetermijnrelatie op en wordt hierbij gesteund door het sales supportteam dat u op alle terreinen bijstaat met professioneel advies. Dankzij uw brede bagage weet u zich snel in te werken in het specifieke domein van drukwerk en advies rond communicatiebeleid.

Uw profiel U genoot universitaire studies, eventueel aangevuld met een postgraduaat. Een verkoopervaring in de grafische sector of in een business-to-business omgeving geniet de voorkeur. Tweetaligheid is een must. U bent een doorzetter, uitermate relatiebekwaam en bovenal een professional.

U hebt een uitgesproken interesse in en affiniteit met de wereld van de grafische communicatie en het boek. Strategisch denken en business development dagen u uit.

Ons aanbod U bekleedt een sleutelfunctie in een vooraanstaand familiaal bedrijf met een dynamische, informele werksfeer. U krijgt de mogelijkheid om u in te werken en uzelf waar te maken binnen de organisatie.

Een concurrentieel salarispakket met bedrijfswagen vervolledigt dit aanbod.

Interesse 838959

Stuur uw brief met CV en pasfoto naar: Drukkerij Lannoo nv, Kasteelstraat 97, 8700 Tielt, t.a.v. Mevr. Ann Vandommele, tel. 051 42 42 11, fax 051 40 70 70, ann.vandommele@lannooprint.be Kandidaturen worden vertrouwelijk behandeld.

Geïnteresseerd?

ISO 9001, ISO 14001, EMAS, FSC, PEFC www.admb.be

w w w.lannooprint.com

Ervaren HR Consultant Voor projecten inzake rekrutering & selectie, potentieelonderzoek, HR-advies, outplacement …

FUNCTIE:

PROFIEL:

HR Assistant

ADMB Select, met vestigingen te Brugge en Brussel,

Communicatieve bachelor met sterke administratieve kwaliteiten PROFIEL:

ruime regio van Brussel.

ADMB Select biedt

Geïnteresseerd? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief met cv naar ADMB Select, Koningsstraat 75 b 4, 1000 Brussel, select.bxl@admb.be.

Voor meer info: www.admbselect.be.

www.admb.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

FUNCTIE:

089_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:28

Pagina 89

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

89

Het allerbeste voor het nieuwe jaar!

Nos meilleurs vœux pour la nouvelle année!

Alles Gute für das neue Jahr!

All the best for the new year!

Mejores deseos para el año nuevo!

Lid Federgon: VG.490/B - W.RS.164 - B-AB05.029

www.searchselection.com

Lab Support is dé specialist voor labo-personeel en wetenschappers Sectoren: (petro)chemie / farmacie / biotechnologie / voeding / microbiologie / cosmetica / milieu / klinische labo’s Tijdelijke én vaste vacatures voor A2 chemie, Bachelor (bio)chemie – FBT – MLT – milieu, Industrieel Ingenieur of universitair in een (bio)chemische richting. Wij zijn steeds op zoek naar (shift)laboranten en proces operators.

Verder hebben wij momenteel o.a. volgende vacatures: R&D laborant staaldraad en coatings Laboranten virologie, celkweek en PCR Laborant immuno-assays R&D laborant Elisa Parttime shiftlaborant chemie Proces ingenieur chemische processen (2 ploegen) Graduaat biotechnologie (eiwitopzuivering) Product researcher (Bachelor of Ind. Ing.) Onderzoek textielsector: certificatie-adviseur

Onderzoek textielsector: laborant fysisch labo en teamleader Project manager materiaalonderzoek Coördinator performance studies flowcytometrie Analytisch laborant chemicaliën micro-elektronica (2 ploegen) Research chemist organische synthese farma-industrie Laborant organische synthese farma-industrie Labo-verantwoordelijke middelgroot chemisch bedrijf Laborant betoncentrale Leerrijke functie kwaliteitscontrole farmabedrijf (3 ploegen)

U vindt een gedetailleerd en up-to-date overzicht van onze vacatures op onze website

www.labsuppor t.be – tel.: 03 205 92 54 – be@labsupport.com

People First.

HETPALEIS, een groot en dynamisch theaterhuis voor kinderen, jongeren en kunstenaars in Antwerpen, is vandaag op zoek naar een ervaren en bekwaam

ZAKELIJK LEIDER (M/V)

FUNCTIE: Je ondersteunt en adviseert de algemeen directeur inzake het volledige financieel beleid Je begeleidt en stuurt de verantwoordelijke medewerkers in hun opdracht om budgetten te beheren Je voorziet evaluatiemethoden en rapporteringen in functie van een professioneel financieel beheer Je volgt de fiscale wetgeving op en past die toe op maat Je voert de onderhandelingen inzake productie- en loonbudgetten en adviseert inzake personeelsbeleid Je bent het aanspreekpunt voor de bedrijfsrevisor, overheden en subsidiënten. Je bent de afgevaardigde bij de werkgeversorganisaties.

Ongezouten mening?

Laat ze kwijt op onze blogs.

> vacature.com/blog

PROFIEL: Je hebt kennis van financiële, fiscale en sociale materie Je beschikt

Erkend Opleidingscentrum met vestiging in Brussel, Waterloo, Doornik, Rijsel zoekt dringend (m/v)

over affiniteiten met de podiumkunsten en met een jeugdige doelgroep Je blinkt uit door motiverende leiderschapskwaliteiten en een sterk analytisch vermogen Je bent besluitvaardig en dynamisch maar tevens diplomatisch in aanpak en overleg Je kan ook onder tijdsdruk en in onvoorziene omstandigheden efficiëntie, overzicht en controle bewaren.

Gemotiveerde Trainers NL (Freelance) Voor versnelde individuele en groepsopleidingen NL in eigen centra of ‘on site’ bij grote klanten. Auto nodig.

Aantrekkelijke en stipte verloning.

Kilometervergoeding.

Opleiding, coaching en workshops. brussels@callinter.com • www.callinter.com

INTERESSE? Stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 25/1/2009 naar Search & Selection, Amerikalei 213, 2000 Antwerpen, t.a.v. Marc Van Beethoven. m.vanbeethoven@searchselection.com Een uitgebreide functieomschrijving vind je op: www.searchselection.com

VG.491/B

Lab Support erkenningsnr. VG.645/BU

SPR EKEN IS ZIL VER BLOG GEN I SG OUD

Beste wense vir die nuwe jaar!

090_GPV1QU_20090110_VMGBI

90

08-01-2009

23:12

Pagina 90

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER FUNCTIE ALGEMEEN DIRECTEUR BUSINESS UNIT MANAGER COMMERCIEEL DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR BELEIDSINFORMATIE DIRECTEUR DIENSTVERLENING DIRECTEUR GENERAAL DIRECTEUR PATIENTENZORG FINANCIEEL ADMINISTRATIEF DIRECTEUR INGENIEUR DIRECTEUR KMO MANAGER MEEWERKEND VENNOOT REGIOMANAGER / GROEPSCHEF SLAGERIJEN VESTIGINGSDIRECTEUR ZAKELIJK LEIDER

LILLE METROPOLE PANASONIC BELGIUM ARAG STAD GENT AZ NIKOLAAS DE KRINGWINKEL AGH GENT AZ DAMIAAN ANONIEM AGH GENT VAN DE WALLE ANONIEM VERSO FOOD FEBELCO HET PALEIS

FLUXYS FLUXYS

STORAGE STAFF ENGINEER WELDING SHOP COORDINATOR

DIRECTIE & TOPMANAGEMENT HUDSON HUDSON JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON JOBPUNT VLAANDEREN ANDRESS CONSULTING

KATZ SEARCH & SELECTION

50 39 37 44 39 68 46 51 37 36 85 68 69 51 89

57 57

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 ELEKTROMECANICIENS 2 ELEKTROTECHNIEKERS 2 LABTECHNICIANS ADJUNCT-PREVENTIEADVISEUR AFDELINGSCHEF BEVEILIGINGSTECHNIEKEN CHAUFFEUR-MONTEUR CONSTRUCTION MANAGERS CONSTRUCTON SUPERINTENDENTS DIENSTHOOFD FABRICATIE ELEKTRICIEN ELEKTRICIEN FIELD SERVICE ENGINEER GRID CONTROLLER

FLUXYS FLUXYS FORMAC PHARMACEUTICALS FLUXYS VRIJE UNIV. BRUSSEL FLUXYS FLUOR UNEC FLUOR UNEC ALKEN MAES FLUXYS FLUXYS OLDELFT BENELUX FLUXYS

57 57 82 57 81 57 58 58 98 57 57 66 57

INGENIEURS (SR) APPLICATION ENGINEER HEAVY LIFT 2 PIPELINES ENGINEER 6 PROCES INGENIEURS ASSISTENT PROJECTLEIDER BOUWKUNDIG INGENIEUR BOUWMANAGER CIVIL / STRUCTURAL ENGINEERS & DESIGNE COORDINATOR ECOSTADSPROJECTEN COST ESTIMATION OFFICER DESKUNDIGE VERGUNNINGENBELEID ELECTRICAL & INSTRUMENTATION ENGINEER ELECTRICAL & INSTUMENTATION ENGINEER FIELD SERVICE ENGINEER

SARENS FLUXYS IMEC UZ GENT OCMW GENT ARMADA FLUOR UNEC STAD ANTWERPEN FLUXYS GEMEENTE LOCHRISTI FLUOR UNEC FLUXYS INGERSOLL RAND

JOBPUNT VLAANDEREN

56 57 2 48 40 72 58 50 57 67 58 57 66

Verbind je job met je ambitie.

Kijk snel in deze Vacature

GAS FLOW ENGINEER GAS FLOW PLANNING OFFICER INGENIEUR INGENIEUR ELEKTRICITEIT HS INGENIEUR OF ARCHITECT INGENIEURS INGENIEURS / ECONOMISTEN INSIDE SALES ENGINEER IR BOUWKUNDE - CALCULATOR IR CHIP DESIGN SUPPORT IR CHIP PRODUCTION SUPPORT JR. INVENTORY CONTROLLER MAINTENANCE ENGINEER MAPPING COORDINATOR MATERIALS CHARACTERIZATION &EQUIPM. IR MECHANICAL / PIPING ENGINEERS & DESIGN MECHANICAL ENGINEER METERING PROJECTS OFFICER PROCES INGENIEUR PROCES INGENIEUR WAFER BONDING PROCESS ENGINEERS PROCUREMENT OFFICER SAFETY ENGINEER SR PROJECTMANAGERS HEAVY LIFT

nothing too heavy, nothing too high

FLUXYS FLUXYS STORA ENSO FLUXYS OCMW SCHAARBEEK EANDIS ANONIEM PHOENIX CONTACT IBC IMEC IMEC FLUXYS FLUXYS FLUXYS IMEC FLUOR UNEC FLUXYS FLUXYS LAB SUPPORT IMEC FLUOR UNEC FLUXYS FLUXYS SARENS

MERCURI URVAL DREESSEN ADVIESBUREAU

57 57 60 57 60 62 95 91 66 2 2 57 57 57 2 58 57 57 89 2 58 57 57 56

Ontdek het IT-werk achter het merk INTERVENTION COORDINATOR LNG OPERATOR MECANICIEN MECANICIEN MAGAZIJNIER NAVERKOOPVERANTWOORDELIJKE NOMINATION AGENT OPDRACHTHOUDER OPERATIONS MANAGER DIGITAL PRINTING PROJECTLEIDER BEVEILIGING B2B SENIOR PROJECTLEIDER SENIOR PROJECTVOORBEREIDER SENIOR WERFLEIDER STAFMEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING STAFMEDEWERKER VEILIGHEID SUPPORT & DEVELOPMENT AGENT TEAMLEADER PRODUCTIE TECH SUPPORT LIFE SCIENCES TECHNICAL SUPPORT HEAVY LIFT TECHNIEKER TECHNIEKER DIENST VEILIGHEID TECHNIEKER MECHANICA TECHNIEKER SUPPORT TECHNISCH ADJ. PROJECTSTUDIES TECHNISCH ADMINISTRATIEF BEDIENDE TECHNISCH BEDIENDE TECHNISCHE BEDIENDE TOPOGRAAF WERFLEIDERS

FLUXYS FLUXYS FLUXYS FLUXYS VAN AVONDT FLUXYS FLUXYS EXPO ETCETERA BIG BROTHER STRUKTON STRUKTON STRUKTON IOK FLUXYS FLUXYS CROSBY EUROPE BIO-RAD LABORATORIES SARENS GRAND CASINO BRUSSELS FLUXYS FLUXYS FLUXYS VRIJE UNIV. BRUSSEL FLUXYS FLUXYS FLUXYS IOK FLUXYS

ANAGO

SIGNUM HUDSON HUDSON HUDSON

SIGNUM HAYS

57 57 57 57 75 57 57 52 69 43 43 43 46 57 57 67 65 56 78 57 57 57 81 57 57 57 46 57

WETENSCHAP ANALYTISCH LABORANT FORMULATION SCIENTIST GRADUAAT BIOTECHNOLOGIE KWALITEITSCONTROLEURS LABORANTEN LABORANTEN A1

LAB SUPPORT FORMAC PHARMACEUTICALS LAB SUPPORT LAB SUPPORT LAB SUPPORT STICHTING HUISARTS LABO

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

89 82 89 89 89 51

091_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:28

Pagina 91

91

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

ACG is een bedrijf in de social profit sector dat ondermeer actief is in presentatie- en transportverpakkingen, conditionering en elektro-technische samenbouw.

Door het creëren van een aangepaste arbeidsomgeving bevordert ACG de maatschappelijke integratie van mensen met een handicap.

Om de productie te optimaliseren en verder uit te breiden heeft ACG een vacature voor (m/v):

PRODUCTIEDIRECTEUR

PROJECTINGENIEUR

Functie:

Functie:

Ons aanbod:

• Samen met de algemene directie en stafmedewerkers het strategisch management mee uitwerken.

• Binnen de krijtlijnen van het strategisch plan coördineert u de dagelijkse productie van de verschillende afdelingen waarvoor u de verantwoordelijkheid draagt.

• Als gedreven peoplemanager stimuleert u een goed arbeidsklimaat voor +/- 250 productiemedewerkers en integreert u de juiste cultuur om de productiedoelstellingen te realiseren.

• U communiceert met de externe nationale en internationale klantenkring.

• Samen met een team van competente medewerkers werkt u aan een voortdurende optimalisatie van de productieprocessen.

• Hierbij rapporteert u aan de algemeen directeur.

• U bent verantwoordelijk voor de voorstudie, de analyse en de implementatie van innovatie- en efficiëntieverbeteringsprojecten.

• U zoekt creatief naar oplossingen, optimalisaties en alternatieven.

• U werkt mee aan de borging van de kwaliteit.

• U rapporteert aan de algemeen directeur.

• Een functie met ruime verantwoordelijkheden en overeenstemmende bevoegdheden.

• Competitief renumeratiepakket en werkvoorwaarden inclusief hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Tewerkstelling in een zinvolle en zingevende professionele organisatie.

Profiel: • De functie vereist een masteropleiding (ing., TEW, ...), aangevuld met minimum 5 jaar managementervaring in een productieomgeving.

• Flexibiliteit en openheid voor veranderingen zijn evident.

• Als tactvol en analytisch sterk persoon bent u goed in staat om anderen te overtuigen van uw zienswijze of ideeën.

• Door uw onbesproken integriteit bent u gesprekspartner voor personeel, management, collega’s en externe contacten.

Profiel: • U behaalde een technisch masterdiploma (bij voorkeur industrieel ingenieur). Lean management is u niet vreemd en ervaring in de verpakkingsindustrie is een pluspunt.

• U communiceert open en duidelijk.

• U werkt zelfstandig en teamgericht.

• U bent een integere en discrete persoonlijkheid.

• Uw moedertaal is het Nederlands. Daarnaast hebt u een goede operationele kennis van het Engels. Frans en Duits zijn een meerwaarde.

• U beschikt over de nodige jobgerelateerde PC-vaardigheden.

Interesse?

Stuur dan uw cv naar ACG vzw, t.a.v. Marc Verrept, Bosuil 138 te 2100 Deurne/Antwerpen of via e-mail naar marc.verrept@acgfab.be.

Uw kandidatuur wordt met de grootste discretie behandeld.

092_GPV1QU_20090110_VMGBI

92

08-01-2009

23:12

Pagina 92

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

VACATURE INDEX

PT SHIFTLABORANT RESEARCH CHEMIST

LAB SUPPORT LAB SUPPORT

89 89

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIECOORDINATOR MULTIMEDIA EDITOR VERANTW. COMMUNICATIE VERANTW. MULTIMEDIA

ANONIEM KINEPOLIS GROUP LILLE METROPOLE VRIJE UNIV. BRUSSEL

MERCURI URVAL DERVEAUX SELECT

95 47 50 81

SALES & MARKETING

PAYROLL BEDIENDE RECRUITER RECRUITMENT / SALES CONSULTANT

GRAND CASINO BRUSSELS FLUXYS SALES CONSULT

78 57 89

BUSINESS EXECUTIVES.COM ADMB SELECT UZ GENT

52 88 48

ALKEN MAES IOK

98 46

VRIJE UNIV. BRUSSEL FLUXYS CONAC ALMET BELGIUM OVAM ANONIEM OVAM AGH GENT FONCIA FLUXYS VRIJE UNIV. BRUSSEL UZ GENT STRUKTON GRAND CASINO BRUSSELS GRAND CASINO BRUSSELS ANONIEM FLUOR UNEC GRAND CASINO BRUSSELS PSA FINANCE BELUX STRUKTON CELLUMAT MEDIAFIN VRIJE UNIV. BRUSSEL

82 57 82 37 40 95 40 36 80 57 81 48 43 78 78 95 58 78 76 43 49 86 81

CONSULTANCY BUSINESS ADVISORS / CONSULTANTS ERV. HR CONSULTANT VORMINGSCONSULENT

JURISTIEK REGIONAL LEGAL COUNSEL STAFMEDEWERKER JURIST

FINANCIﾃ起

2 COMMERCIEEL BEDIENDEN MAKELAARSKANTO 3 ACCOUNTMANAGERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER CONSUMER ELECTRONICS ACCOUNTMANAGERS ADVISEUR KLANTENRELATIES AREA SALES MANAGER HEAVY LIFT ASSISTANT MANAGER ASSISTENT VERKOOP UK & SCANDINAVIE B 2 B SALES EXECUTIVE COMMERCIEEL PROJECTBEGELEIDER COMMERCIEEL VERZEKERINGSADVISEUR CUSTOMER CARE MEDEWERKERS DISTRICTMANAGER DISTRICTMANAGER FILIAALMANAGER GROUP ACCOUNT MANAGER HANDS ON MARKETING MANAGER JR PRODUCT MANAGER BENELUX KEY ACCOUNT MANAGER KEYACCOUNTMANAGER MARKETINGCOORDINATOR MEDISCH AFGEVAARDIGDE PROMOTIONS & EVENT COORDINATOR REGIOMANAGER W VLAANDEREN SALES & ACCOUNT ADVISOR B2B SALES & BANQUET COORDINATOR SALES & PRODUCT ENGINEER SALES ACCOUNT SALES ACCOUNT PUBS SALES ACCOUNT WHOLESALERS SALES EXECUTIVES SALES MANAGER SALES MANAGER BELUX SALES REPRESENTATIVE SALES SUPPORT TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER TOONBANKVERKOPERS VERANTW / ADJ. VERANTWOORDELIJKEN VERKOOPCONSULENTEN VERKOPERS VERWARMING & VENTILATIE VERTEGENWOORDIGERS VERTEGENWOORDIGERS

VAN DER VORST ZAKENKANT. DRAGINTRA CROSBY EUROPE SIGNUM ADAEQUATIO SERVICES SENNHEISER BELUX AXIMA REFRIGERATION GEM. AUTONOOM PARKEERBED GITP SARENS ANNE FONTAINE VAN HOOL SALES CONSULT VAN LOOVEREN KATZ P & V VERZEKERINGEN EUROCCOR CELLUMAT KATZ CARE TONY MERTENS SALES CONSULT X2O SANITAIR MERIAL MERCURI URVAL SALES CONSULT WATERS ADVIESBUREAU DREESSEN CELLUMAT KATZ SERVIER BENELUX GRAND CASINO BRUSSELS MC - BAUCHEMIE KEDDY ANAGO GRAND CASINO BRUSSELS TRANSMARK FCX MERCURI URVAL VITAYA MEDIA AD INFINITUM ALKEN MAES ALKEN MAES KOOPJESKRANT FORTIS LAUFEN HUDSON TENTOO VAN DER VELDE GROEP VITAYA MEDIA AD INFINITUM ABS VAN DER VELDE GROEP VAN OIRSCHOT UN JOUR AILLEURS UN JOUR AILLEURS VAN OIRSCHOT VAN OIRSCHOT DIMATEC EQUIPMENT

47 54 67 80 45 75 54 56 68 74 89 53 49 53 49 53 44 89 53 95 89 91 49 69 78 47 75 78 95 81 98 98 84 65 41 93 81 93 50 80 80 50 50 52

HR MANAGEMENT ASSISTENT PERSONEELSPLANNER BEDIENDEN LOONADMINISTRATIE BUSINESS DEVELOPER (HR/COMMUNICATIE) COORDINATOR EXPERT LEIDINGGEVEND HR ASSISTANT HR ASSISTANT HR GENERALIST HR VERANTWOORDELIJKE MEDEW. PERSONEELSADMINISTRATIE

CROSSRAIL SOCIAAL BUREAU SALES CONSULT STAD GENT ADMB SELECT MEDIAFIN BAYER STAD ANTWERPEN DE LIJN

ADMB SELECT JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

75 88 89 44 88 86 42 50 38

2 ONDERZOEKERS ECONOMIE ACCOUNT OFFICER ACTUARIS AFDELINGSH. BOEKHOUDING & ADMINISTRATI BEGROTINGSDESKUNDIGE BEHEERSCONTROLLER BELEIDSCOORDINATOR FINANCIELE ASPECTEN BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDER CALCULATOR CASHIER COST CONTROLLER COST CONTROLLER COST CONTROLLERS EN PLANNERS COUNT TEAM DEELTIJDS CREDIT COLLECTOR FINANCIEEL ANALIST FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE G/L BOEKHOUDER HOOFDBOEKHOUDER

HUDSON JOBPUNT VLAANDEREN MERCURI URVAL JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON

MERCURI URVAL

HUDSON KATZ

In 2009 viert IMEC 25 jaar innovatie. >> > Innoveer jij mee?

Ontdek de carriﾃｨremogelijkheden van IMEC in Vacature.

Vacature

www.imec.be/jobs HULPBOEKHOUDER JR. ACCOUNTANTS MEDEW. FINANCIEN & ADMINISTRATIE PROJECTCOORDINATOR WONEN SR. INTERNAL AUDITOR VERBINTENISHOUDER FINANCIELE ZEKERHEID

GRAND CASINO BRUSSELS MAZDA MOTOR LOGISTICS GROEP T - INTERNATIONALE STAD TURNHOUT JOBPUNT VLAANDEREN FLUXYS OVAM JOBPUNT VLAANDEREN

78 73 66 36 57 40

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOPER AANKOPER ELEKTRO MECHANICA BUYERS OPERATIONS MANAGER OPERATIONS AND PROJECT MANAGER PRODUCTION & SUPPLY CHAIN COORDINATOR TRAFFIC CONTROLLER VERANTW. MULTIMODAAL TRANSPORT WAREHOUSE SUPERVISOR

AGH GENT VAN HOOL FLUOR UNEC MIKO GROEP GILBERT DE CLERCQ ANONIEM CROSSRAIL AGH GENT MAZDA MOTOR LOGISTICS

JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON CHRIS VERHEYDE SODEVA JOBPUNT VLAANDEREN

36 74 58 41 74 85 75 36 73

ADMINISTRATIE 2 MANAGEMENT ASSISTANTS ADJ. DIRECTIE LEIDINGGEVEND ADMINISTRATIEF & FINANCIEEL VERANTW. ADMINISTRATIEF BEDIENDE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER KLANTENDIENS

FLUXYS STAD GENT LILLE METROPOLE FLUXYS GEMEENTE BONHEIDEN OVAM REMEDUS

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

57 44 50 57 68 40 68

093_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:29

Pagina 93

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

93

094_GPV1QU_20090110_VMGBI

94

08-01-2009

23:12

Pagina 94

Vacature | zaterdag 10 januari 2009

VACATURE INDEX

ADVISEUR PARKEERTOEZICHT ATTACHE - VERTALER HOOFD COMMERCIELE ADMINISTRATIE MEDEW. LEVERANCIERSADMINISTRATIE MEDICAL MANAGEMENT ASSISTANT OFFICE MANAGER OFFICE MANAGER VERANTW. LEVERANCIERSADMINISTRATIE

GEM. AUTONOOM PARKEERBED BRUSSELS PARLEMENT AGH GENT DE LIJN UZ GENT CONAC SALES CONSULT DE LIJN

GITP JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

54 80 36 38 48 82 89 38

ANDERE INNOTEK

2 PROJECTCOORDINATOREN

85

Cellumat: ook bouwstenen voor een uitdagende carrière.

350 DIVERSE JOBS ADVISEUR PARKEERREGLEMENTERING BEHEERDER GEBOUWEN COORDINATOR PERFORMANCE STUDIES FLOWCY CROUPIERS BEGINNERS VOLTIJDS DESKUNDIGE KLEINE BODEMVERONTREINIGING DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR EVENEMENTENCOORDINATOR HOST / HOSTESS JUNIOR BEHEERDER GEBOUWEN KEUKENHULP MEDEW. VASTGOEDONTWIKKELING ONDERZOEK TEXTIELSECTOR POKERBEDIENDEN BEGINNERS DEELTIJDS PROJECT MANAGER MATERIAALONDERZOEK PROJECT MANAGERS PROJECTCOORDINATOR BROWNFIELDS PROJECTMEDEWERKER MOBILITEIT SLOTS SUPERVISOR VEILIGHEIDSAGENT VERANTW. PROJECTCOORDINATOR VIP HOST / HOSTESS

EANDIS GEM. AUTONOOM PARKEERBED FONCIA LAB SUPPORT GRAND CASINO BRUSSELS OVAM GEMEENTE BONHEIDEN UZ GENT GRAND CASINO BRUSSELS FONCIA GRAND CASINO BRUSSELS DE LIJN LAB SUPPORT GRAND CASINO BRUSSELS LAB SUPPORT FLUOR UNEC OVAM STAD TURNHOUT GRAND CASINO BRUSSELS GRAND CASINO BRUSSELS LILLE METROPOLE GRAND CASINO BRUSSELS

GITP

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

64 54 80 89 78 40 68 48 78 80 78 38 89 78 89 58 40 36 78 78 50 78

GEZONDHEID A1 EDUCATIEF VERPLEEGKUNDIGE ADJ. HOOFDVERPLEEGKUNDIGE ADJ.HOOFDVERPLEEGK. A1 OPERATIEKWARTIE ARTS VR MEDISCHE REGISTRATIE ARTSEN VOLKSGEZONDHEID COORDINATOR DAGBESTEDING HOOFDVERPLEEGK. INWENDIGE ZIEKTEN HOOFDVERPLEEGK. RAADPLEGINGEN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE KINDERVERZORGSTER STAFMEDEWERKER VERANTW. ORTHO- & ERGOSHOP VERPLEEGKUNDIGE VERPLEEGKUNDIGEN VOLKSGEZONDHEID VERTROUWENSARTS ZIEKENHUISAPOTHEKER

JOBPUNT VLAANDEREN SODEVA CONSULTING

ASCENTO

JOBPUNT VLAANDEREN

68 48 51 51 42 85 51 51 48 48 84 72 52 42 68 51

DE WISSEL OCMW HOVE STAD TURNHOUT UZ GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

80 44 36 48

JOBPUNT VLAANDEREN GITP

JOBPUNT VLAANDEREN

MERCURI URVAL

SIGNUM

38 54 59 82 57 57 59 56 59 44 80 57 60 95 62 60 80 60 78 59 98 78 65 69 89 57 66 66 59

REDELIJK EIGENZINNIGE*

MEDEWERKERS M/V

* onafhankelijk, zelfstandig en kritisch denkend

CEVORA WIT GELE KRUIS O-VL SALES CONSULT FLUXYS FLUXYS TEST AANKOOP TEST AANKOOP DELHAIZE

OPLEIDING TOT .NET ONTWIKKELAAR SOFTWAREONTWIKKELAARS SR. BUSINESS DEVELOPER SR. SYSTEM ENGINEER TECHNICAL ARCHITECT WEB DEVELOPERS WEB INTEGRATOR WINTEL SYSTEM ENGINEER

GEMOTIVEERDE TRAINERS NL MASTER BIO-INGENIEURSWETENSCHAPPEN MASTER INGENIEURSWETENSCHAPPEN

66 58 89 57 57 60 60 59

DELHAIZE GEM. AUTONOOM PARKEERBED GITP

CALL INTERNATIONAL UNIVERSITEIT GENT UNIVERSITEIT GENT

89 52 52

RESEARCH & DEVELOPMENT ONDERZOEKSLEIDER PRODUCT RESEARCHER PROGRAMMABEHEERDER ZUID R & D LABORANTEN R & D MANAGER

HOGER INSTITUUT ARBEID LAB SUPPORT VLIR-UOS LAB SUPPORT HYPLAST

BOLCKMANS

68 89 47 89 50

ONTHAAL & SECRETARIAAT DIRECTIEASSISTENT(E) SECRETARESSE DEPT. ADMINISTRATIE SECRETARESSE DEPT. MARKETING SECRETARIS

NEUTRAAL ZIEKENFONDS GRAND CASINO BRUSSELS GRAND CASINO BRUSSELS LILLE METROPOLE

47 78 78 50

HORECAPERSONEEL MEDEW. RESTAURANT / BANKET MEDEW. VOOR ZAAL / BAR RESTAURANT SUPERVISOR

ICT & INTERNET (ANALYST) DEVELOPER ADVISEUR ICT & PARKEERTECHNOLOGIE

ZOEKT

IWT GEM. AUTONOOM PARKEERBED DELHAIZE CONAC FLUXYS FLUXYS DELHAIZE SOCIALIST. MUTUALITEIT DELHAIZE STAD GENT ADAEQUATIO SERVICES FLUXYS TEST AANKOOP ANONIEM EANDIS ASCI ADAEQUATIO SERVICES VERA GRAND CASINO BRUSSELS DELHAIZE ALKEN MAES GRAND CASINO BRUSSELS KOOPJESKRANT CROSBY EUROPE SALES CONSULT FLUXYS GROEP T - INTERNATIONALE GROEP T - INTERNATIONALE DELHAIZE

ONDERWIJS & OPLEIDING REMEDUS UZ GENT AZ SINT-BLASIUS AZ SINT-BLASIUS ZORG & GEZONDHEID HET GIELSBOS AZ SINT-BLASIUS AZ SINT-BLASIUS UZ GENT UZ GENT WIT-GELE KRUIS A’PEN OTV JAN YPERMAN ZIEKENHUIS ZORG & GEZONDHEID STICHTING JEUGDZORG AZ SINT-BLASIUS

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING BEGELEIDERS IN EEN RESIDENTIELE WERKIN MAATSCHAPPELIJK WERKER PROJECTMEDEWERKER WONEN SOCIAAL VERPLEEGKUNDIGE / WERKER

ADVISEURS ICT AFDELINGSH. PARKEERSTUDIES & DATABEHEE AIX SYSTEM ENGINEER ANALIST ANALYSTS & PROJECT LEADERS BACK OFFICE PROJECT LEADER BI ANALYST BUSINESS ANALIST BUSINESS ANALYST CONSULENT ONDERSTEUNEND CRM & WEB DEVELOPER DATABASE ARCHITECT HELPDESK & NETWORK SUPPORT ICT BUSINESS ANALYST ICT SPECIALISTEN INFORMATICI / PROGRAMMEURS IT & CRM SUPPORT OFFICER IT CONSULTANT IT MANAGER IT PROJECT MANAGER IT SERVICE DESK MEDEWERKER IT TECHNIEKER / ADMINISTRATOR IT VERANTWOORDELIJKE JR. ANALIST PROGRAMMEUR JR. BUSINESS DEVELOPER MANAGEMENT SUPPORT OFFICER MEDEWERKER ICT MEDEWERKER ICT HELPDESK NETWORK SYSTEM ENGINEER

GRAND CASINO BRUSSELS GRAND CASINO BRUSSELS GRAND CASINO BRUSSELS

59 54

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

78 78 78

095_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

22:30

Pagina 95

Sales & Product Engineer Specialist voor advies aan topbedrijven in de procesindustrie Antwerpen Transmark FCX NV is de Belgische dochteronderneming van een wereldwijde groep van handelsondernemingen.

Ter uitbreiding van het bestaande hoogwaardige productengamma werd BPA overgenomen. Dit gamma bestaat uit regelkleppen, waaronder Arca Regler, sensoren en instrumentatie voor temperatuur en druk. De service en hun gamma zorgen ervoor dat Transmark FCX bij de topbedrijven in de industrie een stevige reputatie geniet. Om het team in Antwerpen te versterken en de BPAproducten te commercialiseren zoeken we een (m/v)

Realiseren van omzetgroei vanuit technische expertise Na een doorgedreven productopleiding benader je in een eerste fase de bestaande Transmark klanten om het nieuwe productengamma voor te stellen. Daarnaast ga je ook de bestaande BPA-klantenrelaties ontwikkelen en doelgericht nieuwe markten prospecteren. Je informeert je gesprekspartners (o.a. procesingenieurs, verantwoordelijken instrumentatie, …) en met je technisch inzicht overtuig je hen van de meerwaarde. Je werkt nauw samen met de binnendienst, o.a voor de uitwerking van offertes. Op termijn evolueer je zo tot productspecialist.

Je rapporteert aan de Technical Manager.

Communicatief productspecialist in hoogtechnologische omgeving Je bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring, met een sterke affiniteit met meet- en regeltechniek binnen de procesindustrie. Je bent leergierig waardoor je het productengamma snel onder de knie kan krijgen. Je hebt

ofwel reeds ervaring in een technisch-commerciële buitendienstfunctie, ofwel vind je de tijd rijp om naar een buitendienst te evolueren. Je hebt een goede kennis van Nl/Eng, bijkomende talen zijn een troef. Je ziet graag het effect van je inspanningen en wil meetbare resultaten behalen.

Het informele van een KMO gecombineerd met de stabiliteit van een marktleider De Transmark FCX Group is een sterk groeiend bedrijf dat zekerheid biedt. Je komt terecht in een ervaren team met een informele sfeer, korte communicatielijnen en ruimte voor autonomie. In deze nieuwe functie krijg je de kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan de groei van de onderneming.

Je inzet en betrokkenheid beloont Transmark FCX graag met leerkansen en ontplooiingsruimte. Je aantrekkelijk salarispakket wordt aangevuld met extra legale voordelen en een bedrijfswagen.

Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Jan Van Gentstraat 7 bus 401, 2000 Antwerpen, mua.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 22.7256/2-001. www.mercuriurval.be

Junior Product Manager Benelux Innovatieve marketing voor succesvolle producten Anderlecht Merial N.V. is de Belgische vestiging van Merial, producent van diergeneesmiddelen en vaccins. Het bedrijf ontstond in 1997 uit een fusie tussen de diergeneeskundige divisies van Merck, Sharp & Dohme en Aventis (nu Sanofi-Aventis). Merial legt zich toe op vernieuwing in farmaceutische producten en vaccins, voor zowel gezelschapsdieren als landbouwhuisdieren.

Frontline® is hét toonaangevende product ter bestrijding van vlooien en teken bij honden en katten. Voor het kantoor in Brussel, zoekt Merial voor de Business Unit Gezelschapsdieren een (m/v)

Rechterhand van de Product Group Manager Je bent betrokken bij het opstellen van het jaarlijkse marketingplan. Je vertaalt de plannen in concrete acties en initiatieven, en helpt ze te realiseren. Je hebt daarbij steeds aandacht voor het budget, de timing en de effectieve verkoopsresultaten. Je volgt marktevoluties op de voet en laat geen enkele marktopportuniteit, korte en lange termijn, voorbijgaan. Je helpt bij het uitvoeren van marktonderzoek voor de lancering van nieuwe producten. Je werkt nauw samen met de Product Group Manager en met het sales team. Jouw netwerk bestaat uit externe bureaus en businesspartners (groothandel, dierenspeciaalzaken, …) in België en Nederland.

Wil jij jouw energie kwijt in een veelzijdige functie met reële impact?

Na jouw hogere studies deed je een eerste ervaring op in een marketing- en/of communicatiefunctie. De Nederlandse en/of Belgische B-to-C en B-to-B markt

zijn voor jou geen onbekende. Kennis van de sector is een plus. Je steekt de handen uit de mouwen en kan jouw werk perfect organiseren. Je staat bekend als een uitstekende communicator en een enthousiaste teamplayer. Je bent pragmatisch en resultaatgericht ingesteld en beschikt over een grote dosis creativiteit. Je spreekt vlot Nederlands en Engels en hebt enige kennis van het Frans. Je bent bereid om regelmatig naar Nederland te reizen.

Je kunt bij een internationaal bedrijf ervaring opdoen in het management van een gereputeerd product in de Beneluxregio en diverse distributiekanalen.

Bij Merial vind je teamspirit en drive, en krijg je kansen om initiatieven te nemen en te groeien. Je bouwt mee aan de strategie van een ambitieuze en innovatieve marktleider. Reken op een prima opleidingsprogramma, een passend salaris, een bedrijfswagen en een gevarieerd pakket extralegale voordelen

Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Hippokrateslaan 16, 1932 Sint-Stevens-Woluwe, mub.be@mercuriurval.com.

Vermeld steeds referentie 68.7279/1-001. www.mercuriurval.be

Klaar voor verandering? Spoor mee met een verhoogde snelheid!

Onze klant is een grote speler in het goederentransport per spoor. De organisatie zoekt medewerkers met pit, spilfiguren in hun veranderingsproces. Ben jij hoger opgeleid (economische en/of ingenieursopleiding) met een aantal jaren ervaring in een logistieke, transport- en/of financiële omgeving waar je blijk hebt gegeven van duidelijk initiatief en creativiteit? Dan kan je zeker jouw ambitie aan die van onze klant koppelen.

Cost Controller

Ingenieurs/Economisten

ICT Business Analyst

Een kei in het verbeteren van kostenstructuren

Met een klare kijk op kwaliteitproces en rentabiliteit

Interface tussen de business en IT

Communicatiecoördinator

Beheerscontroller

Spilfiguur voor de interne communicatie

Sleutelrol binnen Finance

Wens je meer informatie?

Aarzel dan niet om onze website te bezoeken www.mercuriurval.be

VG. 368/B - Lid van

Word de locomotief van de innovatie en reageer op de volgende functies:

Connecting people with your strategy De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.

Meer weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - chris.vanroelen@mercuriurval.com Business Coaching – Competentie Assessment – Talentmanagement – Board en Executive – Strategische Werving Kantoren in 24 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

096_GPV1QU_20090110_VMGBI

08-01-2009

20:55

Pagina 96

96 Vacature | zaterdag 10 januari 2009

COLUMN

Mijnheer Bomans

In leuke verhalen schijnt de maan altijd naar binnen door een spleet tussen de gordijnen. Nu niet. Er waren geen gordijnen en de lamp van de frituur aan de overkant van de straat knipperde. Chez Alice. Chez Alice. Chez Alice. Ik lag met mijn wang tegen het behang en ik kon niet slapen. Slecht logement in de Ardennen, zogezegd ter ontspanning.

De potage du jour speelde op, tegelijk met de negen pommes croquettes. Ik keek naar de kwastjes aan de nachtlamp van halve varkensblaas, ging nog eens naar de wc en staarde opnieuw naar het behang.

Ik kreeg een vogeltje in de mot. Het had geen kleur. Het bestond alleen bij gratie van de bobbels in het behangpapier. Ik voelde aan zijn kopje. Tot ik ineens iets hoorde knisperen. Het papier bolde op en scheurde open. Er kwam een warme, kloppende vogelborst tevoorschijn, met een staart en échte veren.

Het beest bevrijdde zich uit het behang en ging op de nachtlamp zitten.

Goedenacht, zei hij beleefd. Ik ben de tapisseervogel, maar gij moogt mijnheer Bomans zeggen. Dag mijnheer Bomans, antwoordde ik stilletjes en

onderwijl dacht ik al aan de wens die ik wellicht zou mogen doen. Fauna komt over het algemeen niet zomaar van achter het behang gekropen. Ge weet waarschijnlijk al waarvoor het is, vroeg mijnheer Bomans. Ik knikte voorzichtig: Het zal voor een wens zijn zeker? Inderdaad, kreunde mijnheer Bomans en hij deed zijn gevoeg op de lampenkap. Wat wenst ge?

Ik wenste een reis naar het land van de dertiende maand. Mijnheer Bomans deed zijn oogjes dicht en keek mij daarna bedenkelijk aan. Gij weet toch dat gij daar niet welkom zijt, zei hij. Nu ja, het is typisch voor mensenkinderen om altijd te wensen wat niet kan. De vogel schudde met zijn vleugels en haalde een klein flesje uit zijn lederen brieventas. We zullen u moeten maskeren, zei mijnheer Bomans, want in het land van de dertiende maand rieken ze zelfstandigen van ver. Daarop benevelde hij me met een wolk van

fijne sterretjes.

Ineens had ik een groene fluwelen muts op met flappen aan de zijkant en een bril tegen de wind. Bovendien schoot er van mijn normale zelf maar tien centimeter over.

Maak rap dat ge op mijn rug zit, zei hij.

Want ik heb niet veel tijd en ik voel me sowieso niet te best. Ik vlieg mezelf de pleuris met al die mensenwensen.

Voor we vertrekken, nog één praktische wenk. Ik wil gerust met u naar het land van de dertiende maand, maar alleen als ge belooft om niets te plukken, niks te smokkelen en overal af te blijven. En sla uw armen stevig om mijn nek, want het zal hard gaan.

Mijnheer Bomans spoot nog één keer met het flesje en borg het terug op. Het raam ging open en mijnheer Bomans sprong vol vertrouwen van de vensterbank. En toen ging het mis. We vielen pardoes naar beneden, recht op het ijs van een regenton. Er knapte iets. Het was mijnheer Bomans. Het flesje rolde uit zijn brieventas.

Ik wenste dat ik terug in bed lag, deed het raam weer dicht en zag dat de lamp van de frituur aan de overkant kapot was gesprongen.

tekst An Olaerts illustratie Klaas Verplancke

Zou u, als CEO, afgevaardigd bestuurder of HR directeur graag uw persoonlijke

Business Coaching

prestaties willen evalueren en willen weten hoe u uw toegevoegde waarde kunt verhogen? Kortom, hoe u zichzelf verder kunt ontwikkelen? Zou u, als

Competentie Assessment

bedrijfsleider, graag weten hoe u het beste uit uw raad van bestuur kunt halen en zo uw organisatie op een hoger niveau kunt tillen? Hoe u senior managers

Talentmanagement

kunt aantrekken en ontwikkelen? Vandaag en in de toekomst? Dankzij onze aanpak, die volledig gericht is op uw bedrijfsstrategie, kan Mercuri Urval u oplossingen op maat voorstellen. Oplossingen die het verschil maken. Het resultaat? Een directe toegevoegde waarde voor het volledige bedrijf. Een organisatie waar uw medewerkers achter uw strategie staan, zodat die op een

Board en Executive Strategische Werving

efficiënte manier kan ontwikkeld en geïmplementeerd worden. 6.000 klanten en 20.000 directieleden en senior managers verbeterden al hun prestaties en die van hun organisatie met onze hulp. U ook?

Connecting people with your strategy Wilt u de prestaties van uw organisatie en uw teams verbeteren?

Ontdek dan nu de toegevoegde waarde van de Mercuri Urval diensten en neem contact op met ‘The Executive Partnership’ Chris Vanroelen op het nummer 02 715 09 99 of mail naar chris.vanroelen@mercuriurval.com

Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen Brussel - Gent - Hasselt Louvain-la-Neuve - Luik

Hippokrateslaan 16, 1932 Sint-Stevens-Woluwe

www.mercuriurval.be

MEUR-0851003YA-VACA.indd 1

17-12-2008 12:05:47

07467PA_VAC_335x226-IWC.indd 1

1/7/09 12:09:00 PM