2009/01/17 - De IT-reuzen van morgen by Jobs & Careers CV

MANIFEST VOOR TALENT Hebt u al getekend? Surf naar vacature.com

Gratis magazine met het grootste carrière aanbod Meer jobs op vacature.com 17 januari 2009

voor het Scenario’s e crisis ad tijdperk n

DE IT-reuzen van morgen software

Hoe nieuwe -sterren Microsoft en co het vuur aan de schenen leggen

andere scenario’s in ‘What’s Next?’ :

> Hoe we betere reclame zullen maken met minder budget

> Hoe ontwikkelingshulp tegen 2010 efficiënter wordt

Werk en wellness

Van de pampers naar de werkvloer: 3 kersverse mama’s back to work

Regioreeks

Antwerpen en Limburg

Pendelen zonder grenzen: 45.000 Belgische inwoners werken dagelijks in Nederland, amper 5.000 doen het omgekeerde

14-01-2009

11:21

Pagina 1

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

VAC_2204_What's next_VAC

De Amerikaanse financiële crisis, die begon in juli 2007 met de val van Bear Sterns en de ineenstorting van Lehman Brothers, confronteert de wereld met de ergste financiële crisis in decennia. Met een wereldwijde economische recessie tot gevolg. Een snel veranderende wereld in crisistijd plaatst ons voor nieuwe problemen en uitdagingen. Maar bekijk het ook eens positief. Dit keerpunt biedt wellicht ook opportuniteiten en kansen voor uw carrière. Uw toekomstig succes zal bepaald worden door de mate waarin u zich vandaag voorbereidt op hoe de wereld er ná de crisis zal uitzien. Want de vraag is niet óf we hier uit geraken, maar hoe.

Vacature antwoordt. Visionaire denkers met wereldfaam tekenen samen met de Vacature-redactie de toekomst uit. In welke sectoren zit u goed en hoe kan u uw talent in deze tijden optimaal verzilveren? En wie moet er vrezen voor zijn baan? Geen vrijblijvende utopieën. Maar 10 concrete scenario’s. De nieuwe reeks ‘What’s next?’ in Vacature. Exclusief voor u. Nog heel de maand januari.

WIN 1 JAAR GRATIS ENERGIE In het kader van deze nieuwe reeks biedt Vacature u echte zekerheid! 3 lezers krijgen 1 jaar lang hun energiefactuur betaald. Surf nu naar Vacature.com en neem deel aan de wedstrijd.

001_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

21:44

Pagina 1

COLOFON Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Bob Haentjens, Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers Advertenties Business manager Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens,

De maandag van Erwin Van Laethem, ceo van Essent België

Lieze Gheysens, Peter Dewever, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Annelies Horckmans Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Project Manager Inge Van Dyck Projectleader

Afgelopen maandag nam de Duitse energiegroep RWE branchegenoot Essent over. Erwin Van Laethem (44) is ceo van Essent in België en verantwoordelijk voor de consumentenmarkt in Nederland. Hoe druk was zijn maandag? tekst Ad Van Poppel - foto Ilse Prinsen

5.40 uur. Opstaan. Ik douche snel en stap om 6.05 uur in de wagen. Ik woon in Dilbeek, maar werk in Den Bosch (Nederland). Vandaag heb ik een chauffeur. In de auto ontbijt ik, neem de kranten door (er is in de pers al een en ander verschenen over een nakende overname van Essent door RWE) en bereid de dag voor. Rond 8.00 uur zijn we in Den Bosch.

IT & Development Josi Swerts Web Designers Olivier Beauchot, Ward Meremans, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Marketing Analyst Christophe Van Puymbroeck

Product

Manager

Florence

Collard

Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

ADVERTEREN IN VACATURE? Bel 02-481.15.88 of mail naar commercieel@vacature.com Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

8.30 uur. Wekelijkse teleconferentie met mijn team in Nederland: wat is er de afgelopen week gebeurd, wat is er nu aan de orde? In Nederland is Essent marktleider en we ontwikkelen er een nieuw businessmodel. Dat betekent een grote reorganisatie. 10.00 uur. Ik doe de wekelijkse teleconferentie met het Belgische regulatory-team. We bekijken de evoluties in de Belgische sector, waar Essent een nieuwkomer is. Verder bespreken we de investeringen in een nieuwe elektriciteitscentrale in Genk en de it-eisen voor facturatie naar de klanten. En we praten over de groeiende stroom berichten rond RWE. Hoe communiceren

we daarover naar onze mensen en onze klanten? We moeten ook zorgen dat de media goed geïnformeerd worden en hun werk kunnen doen. 11.00 uur. Projectmeeting over de reorganisatie in Nederland en het aanwerven van talent. Om 12.00 uur overleg ik met mijn collega’s van de andere business units over onze nieuwe tarieven in Nederland en de campagne voor de ‘zekerheidsgarantie’. We krijgen de bevestiging van de aankoop van de aandelen door RWE. In België en Nederland zullen de Benelux-activiteiten van RWE onder de Essent-organisatie komen. Tijdens de meeting zijn er broodjes. Ondertussen is de top van het bedrijf ingelicht over een mededeling die Michiel Boersma (ceo Essent) om 13.30 uur zal doen. Er is twee keer uitstel. De communicatie moet zeer nauwkeurig zijn. RWE is immers beursgenoteerd en de belangrijkste partijen moeten correct geïnformeerd worden. 14.15 uur. Via een teleconferentie krijgt de top de mededeling van Boersma. Om 14.30 uur wordt een persbericht verspreid en

om 16.00 uur volgt een persconferentie. Ik licht intussen mijn team in en hou nauw contact met Annemarie De Vreese, onze marketingdirecteur en woordvoerster in Antwerpen. 16.00 uur. Ik ga op weg naar Utrecht voor een vergadering rond de reorganisatie. Ik rij zelf en vanuit de auto doe ik telefoons over de overname naar de belangrijkste partijen in België. De meeting is om 18.30 uur afgelopen en ik ga richting Dilbeek. Ik heb om 20.30 uur nog een vergadering van het oudercomité van de school van onze dochters. Ik bel dat ik later kom. 20.50 uur. Thuis. Snel eet ik wat en ga om 21.00 uur naar het oudercomité (de school is op honderd meter van ons huis). Om 22.00 uur is de vergadering afgelopen. Met enkele collega’s van het comité drink ik nog een biertje. Tegen 23.30 uur ben ik thuis. Ik overloop de tv-journaals in Nederland en België en ga naar de websites van de kranten. 0.45 uur. Ik ga slapen.

002_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

19:22

Pagina 2

80 DEZE WEEK OP

Vacature Interactive

COVERSTORY – WHAT’S NEXT?

Doen we het straks allemaal met open source? Houden bedrijven hun marketing binnenkort in eigen huis? En zal ontwikkelingssamenwerking tegen 2010 inderdaad veel efficiënter lopen? Deze en andere vragen worden beantwoord in dit tweede deel van onze reeks What’s next?

Bent u assertief genoeg op het werk? Komt u op voor uw mening? Of houdt u zich op het werk eerder op de vlakte? Test hoe zelfzeker en assertief u bent en ontdek hoe u op het werk nog beter voor uzelf kunt opkomen.

DE SUCCESTAPES

22>

Ontdek het op vacature.com/assertief

REGIODOSSIER ANTWERPEN EN LIMBURG

26>

Bekijk het antwoord op Vacature.com/tv

ERIK PAULUS, DE WINKELINRICHTER VAN NEDERLAND Gesjeesde Hollander. Winkeldesigner. P2 Group. Creatief brein. Controlefreak. Zo, nu weet u hoe Erik Paulus u tijdens een rondje ‘Slimste mens’ een vijf op vijf oplevert. Voor het verhaal achter de feiten zapt u beter naar de succestapes.

Kunt u carrière maken bij uw huidige werkgever? Verandert u best van werkgever als u een trapje hoger wilt? Of kunt u ook bij uw huidige werkgever carrière maken? De specialist van Mercuri Urval vertelt het u.

SCENARIO’S VOOR DE WERELD VAN MORGEN

EEN RONDJE NEDERLAND-BELGIË Fiscaal en administratief is het voor een Nederlander geen voordeel om in België te werken. Doen die 5.000 ‘gekken’ het dan uit liefde voor ons land? We vroegen het aan Marc Grimmon, Nederlander en al twintig jaar aan de slag bij BASF Antwerpen.

Laat uw e-mails uw pr doen Elke dag versturen en ontvangen we tientallen e-mails, die bovendien vaak niet ter zake doen. Efficiëntie kan u heel wat tijd besparen. Bovendien werkt u met elke e-mail die u verstuurt aan uw persoonlijke pr. Als u het goed doet natuurlijk. Wij vertellen hoe het kan op vacature.com/pr

Vraag van de week Mijn werkgever organiseert volgende maand een teambuilding. Hij laat ons de keuze: ofwel nemen we een dag verlof in de week, ofwel vindt de activiteit plaats in het weekend. Kan hij ons verplichten om hiervoor een dag verlof te nemen?

Lees het antwoord op vacature.com/vraagvandeweek En natuurlijk blijft Vacature Interactive de place to be voor een boeiende en uitdagende job!

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

003_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

19:23

Pagina 3

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

WERK & WERELD

DEZE WEEK IN

Vacature Magazine

17 januari 2009

192

De beste carrières in dit magazine.

Kijk snel op p.76 voor een overzicht

1> WERK EN WELLNESS

28>

3 MAMA’S BACK TO BUSINESS “Ik had het gevoel dat ik nooit was weggeweest.” Of: “Ik zag het al meteen niet meer zitten.” Drie kersverse moeders vieren hun comeback op de werkvloer, de ene al wat enthousiaster dan de andere.

6> 8>

COLUMN VAN AN OLAERTS

80>

BRIEF VAN HET FEESTCOMITÉ ‘Wij van het feestcomité willen ons nu al excuseren voor mogelijke uitspattingen tijdens het nieuwjaarssouper. De personeelsdienst werd alvast vriendelijk aangemaand niet vroegtijdig de polonaise in te zetten. Klachten kunt u achteraf melden bij onze huiscolumniste An Olaerts.’

21>

22>

25> 26>

28>

“Bij Nike staat onze marge enorm onder druk. Elders verdienen we meer, maar met Nike op onze klantenlijst worden anderen enthousiast.” Erik Paulus van P2 Group dat onder andere de winkels van Nike inricht

80>

De maandag van Erwin Van Laethem, ceo van Essent België Junkbox De salariswatcher Het vijf-minuteninterview Globalisering light Publieke opinie Coververhaal: What’s next? Scenario’s voor het tijdperk na de crisis Arbeidsklimaat: Waar zitten de duurste werknemers? Succestapes: De winkeldesigners van P2 Group Bien cuit: Saint Pierre, Kiewit Regiodossier Antwerpen en Limburg: Nederlanders aan de slag in België Werk en wellness: 3 mama’s terug op de werkvloer Column van An Olaerts

Vacature van de week:

coverbeeld: kingcoma.com

Commercieel directeur bij IMES

004_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

19:27

Pagina 4

4 Vacature | zaterdag 17 januari 2009

JUNKBOX

DE SALARISWATCHER

Onder het gevleugelde motto ‘de carrière kan niet altijd gespannen staan’ remixet onze 2-minuten-dj elke werkweek de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden. S.oort p.olitieke partij, maar dan a.nders. De grote sprong linkswaarts van de genaamde Anciaux Bert jaagt menig sp.amilitant richting exit. Mocht Vacature ooit jagen op een roedel progressieve ‘jobhopconsultants’, een naamsverandering tot ‘Bacature’ – met ‘Bert Anciaux Carrière Turen’ - zou s.tante p.ede a.lle m/v met talent richting Corelio sturen. Benieuwd wat een optimist tot in de kist als Anciaux Bert zou opiniëren over deze onsmakelijke brei in mijn inbox: ‘Dankzij het nieuwste project van ARTRA gallery beslis je nu om in een kist te worden begraven die volledig aansluit bij jouw persoonlijkheid.’ Uiteraard is ‘het concept dé trend van 2009’. Met andere woorden, wie nog dit jaar richting hiernamaals verruimt, blijft een progressieve trendsetter tot in de kist. S.terf p.ersoonlijk, maar dan a.nders. Wie zichzelf geregeld in een kubistische kist ziet verpozen, drinkt allicht te veel koffie. Overdadige cafeïne-inname zou het risico op hallucinaties aanzienlijk verhogen. Dat beweert althans nieuw onderzoek van de Britse Durham University, waar ze uitsluitend thee drinken. Gezonde mannen en vrouwen die meer dan zeven tassen oploskoffie per dag door hun keel jagen, maken drie keer zoveel kans dingen te zien of te horen die er niet zijn. Volgens de onderzoekers verhoogt cafeïne de aanwezigheid van het stresshormoon cortisol. Misschien is Anciaux Bert wel helemaal geen sp.a’er en hijst hij gewoon gemiddeld acht mokken pleur per dag. Avanti. Cafeïne, cortisol, testosteron: een cocktail die zelfs de meest optimistische organen van Anciaux Bert in een nauw aansluitende kist zou doen belanden. Edoch: onderzoek van Cambridge University wijst uit dat beursmakelaars met langere ringvingers tot zes keer meer verdienen dan beursmakelaars met kleinere tengels. Ze zouden meer testosteron aanmaken, ze gaan beter om met risico’s en ze hebben meer zelfvertrouwen, een grote waakzaamheid en een kwiek reactievermogen. Meteen weet u eindelijk waarom er tot nader order weinig pygmeeën carrière maken op Wall Street. En als u me nu toestaat: na koffie nummer 38 beschik ik plots over twee uit de kluiten gewassen ringvingers. Twee opties: een adembenemende kist van ARTA bestellen, of de Eurostar richting Londense City… (NS)

Jeroen Rigole: “Twee à drie keer per maand ga ik mountainbiken. Vorig jaar heb ik me een nieuwe fiets gekocht: een model van Bulls voor 1.000 euro.”

GLOBALISERING LIGHT Elke week schuimen we de wereldwijde arbeidsmarkt af, op zoek naar exotisch leesvoer. De globalisering in licht verteerbare stukken.

DE OSAMACOUPE Vergeet de commotie rond de naamsverandering van ‘socialistische partij anders’ tot ‘socialisten en progressieven anders’. Het zou onbedoeld wel eens een geniale electorale zet kunnen blijken. Dat een naamsverandering van sp.a tot sb.a – socialisten & Bert Anciaux – de partijbasis zou trimmen, lijkt me dan weer erg waarschijnlijk. Lees, en leer. Een

kapper in Chicago heeft de schaar gezet in zijn oude naam. Nu hij de naam 'Osama' vervangen heeft door 'Obama' krijgt hij meer haardossen onder zijn vingers. Na de aanslagen van 11 september 2001 werd het klantenbestand van Mike Elsheikh gekortwiekt. Snuggere klanten verbonden de naam van het salon met het meesterbrein achter de aanslagen op de Twin Towers, schrijft de Chicago Sun-Times. Een geluk dat McCain niet won, of de brave Elsheikh had zijn schaar mogen inruilen voor een aardappelmes.

005_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

19:27

Pagina 5

Vacature | zaterdag 17 januari 2009 5

START

HET VIJF-MINUTEN INTERVIEW

“Brevet 'yachtman' kost me 1.800 euro” Elke week bijt de Salariswatcher zich vast in de portemonnee van een m/v. Jeroen Rigole is een avontuurlijke pr-manager.

Naam: Jeroen Rigole Leeftijd: 28 Beroep: pr-manager bij Twins Events & PR (Deurne) Woonplaats: Ledeberg Burgerlijke staat: Samenwonend Bruto maandsalaris: 2.800 euro Extralegale voordelen: auto (Opel Astra), maaltijdcheques, gsm

“Ik werk nu twee jaar bij Twins. Wij zijn een full-service evenementen- & pr-agentschap. In de praktijk bestaat mijn werk zowel uit het opstellen van persdossiers als het meedenken over het opzetten van evenementen rond producten of diensten. Het is heel gevarieerd werk: de ene dag zit ik in Praag te werken rond een Smurfen-tentoonstelling, de volgende dag zit ik in Duitsland in het labo van Dokter Gunther von Hangens om de volgende Körperwelten-tentoonstelling voor te bereiden. Dat betekent ook dat ik zelden een 'gewone' 38-urenweek heb. Werkweken van zestig uur zijn geen uitzondering.” OCCASIEBOOT VOOR 25.000 EURO “Momenteel volg ik aan de Vlaamse Zeezeilschool een opleiding tot 'yachtman'. Dat is een vaarbrevet, waarmee je op zee kan gaan varen. In totaal moet je drie graden behalen, telkens theorie en praktijk. Dat kost gemiddeld 300 euro per graad, in totaal kost een brevet 'yachtman' dus minstens 1.800 euro. Een eigen boot heb ik niet, maar misschien koop ik die op termijn wel samen met mijn vader en mijn broer. Dat zijn ook zeilers. Een goeie occassieboot van zeven à acht meter van tien à vijftien jaar oud heb je al vanaf 25.000 euro. Daar komen nog kosten voor liggeld en winterberging bij.”

M/V MET HOOTERS In de Amerikaanse staat Texas sleept een groep mannen restaurantketen ‘Hooters’ voor de rechtbank. Omdat ze bij een sollicitatie niet weerhouden werden, beschuldigen ze de keten van discriminatie op basis van geslacht. Misschien toch iets gerichter solliciteren in het vervolg, want de selectieprocedure van Hooters spitst zich sterk toe - om niet het woord uitsluitend in de mond te nemen - op een set troeven waar mannen nooit mee zullen kunnen uitpakken.

AVONTUURLIJK TRIPPEN VOOR 700 EURO “Ik ga elk jaar met vrienden trekken in de bergen. We zijn al naar de Pyreneeën, de Alpen en het Atlasgebergte in Marokko geweest. Meestal voor een dag of tien. In totaal kost die trip tussen 600 en 700 euro. Het zijn avontuurlijke trektochten, we doen niet aan alpinisme, maar je hebt er wel degelijk materiaal voor nodig: slaapzak, trekuitrusting, schoenen... Het meeste materiaal heb ik al wel een tijdje, maar elk jaar ben ik toch nog zo'n 250 euro kwijt aan reparaties of vervangingen.” MOUNTAINBIKE VAN 1.000 EURO “Twee à drie keer per maand ga ik mountainbiken. Vorig jaar heb ik me een nieuwe fiets gekocht: een model van Bulls voor 1.000 euro. Onlangs heb ik er een nieuwe voorvork op moeten steken: dat kostte 250 euro. Mijn favoriete parcours is de streek rond Cap Gris-Nez en Cap Blanc-Nez in NoordFrankrijk. Dichter bij huis is ook het Heuvelland een hele mooie streek.” “Ik ben ook een echte fan van iTunes. Ik schat dat ik maandelijks tussen de 50 en 100 euro uitgeef aan nieuwe liedjes. Mijn smaak is heel breed. Ik hou zowel van Prince als van Van Morrisson. (BC, foto IP)

WHOPPER VERSUS FACEBOOK Mannelijke Amerikanen zonder kappersopleiding kunnen gelukkig nog altijd terecht bij Burger King. De hamburgergigant beloofd surfers gratis Whoppers op voorwaarde dat ze tien Facebookvrienden schrappen en het Whopper Sacrifice-programma installeren op hun profiel. Slim gezien, want heel wat Facebookers hebben

meer dan 500 vrienden. Of de groepjes van tien geschrapte vrienden Burger King nog smaken, durf ik te betwijfelen. Wie tien Facebookvrienden toevoegt, mag zich een Whoppersnit laten aanmeten door Mike Elsheikh bij Hooters. Misschien het gedroomde verruimingsinstrument voor de sp.a: wie als militant tien progressieven toevoegt op Facebook, mag een Whopper richting Anciaux Bert slingeren. (NS)

met Karel Van Eetvelt, gedelegeerd bestuurder van Unizo Wat viel u het meest op bij het uitbreken van de crisis? “De federale regering heeft uitzonderlijk snel gereageerd. Dat staat haaks op alles wat er het afgelopen jaar over gezegd en geschreven is geweest. Natuurlijk zullen criticasters binnen de zes maanden het gebeuren analyseren en opmerkingen maken. Maar je moet het maar doen: op één of twee uur tijd een beslissing nemen die zulke ingrijpende gevolgen heeft.” Voelt u de hete adem van de crisis in uw eigen organisatie? “We hebben net de begroting voor 2009 opgesteld: de inflatie speelt een grote rol. De lonen stijgen, dat wil zeggen: de kosten stijgen. Maar de inkomsten uit sponsoring dalen. Gelukkig zijn we als vzw altijd een conservatieve belegger geweest. Daar halen we nu de voordelen uit: zonder risicobeleggingen valt er niet veel te verliezen.” Voorspelt u een afname van het aantal zelfstandigen? “Integendeel. Het is het ideale moment om te ondernemen: veel markten zijn gekrompen en je kan de cyclus op een laag punt beginnen. Zo kan je het pad mee omhoog bewandelen.” Wie is de ondernemer van het jaar 2008? “De kleine zelfstandige die overleeft op een steeds kleiner wordende consumentenmarkt. Die door zijn aanbod te diversifiëren goede zaken blijft doen. Dat is de enige manier om het hoofd boven water te houden.” Welke tips geeft u mee aan beginnende ondernemers? “Steek je voelsprieten uit en probeer in te spelen op veranderingen in je omgeving. Ga naar het buitenland en kijk wat daar leeft in jouw sector: hoe doen zij het daar? Leer daar uit.” Wat wordt de economische trend van 2009? “Energie en ecologie. Ik verwacht dat in de komende jaren de milieukost in de transportkosten zal doorgerekend worden. Goedkoop produceren in Azië en goedkoop transporteren naar het Westen zal aan belang verliezen.” (MB)

006_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

22:15

Pagina 6

6 Vacature | zaterdag 17 januari 2009

STANDPUNT

BRIEVEN & BLOGS Reactie van de week (op artikel ‘Help, ik haal mijn target niet meer!’ van 10 januari)

Stuur targets tijdig bij ERIK VERREET

Een koude lente “We varen op zicht, zonder veel plannen”, verzucht een topmanager. “We bekijken de situatie week per week.” Nu de recessie zich uitdiept, weet hij het niet meer goed. Het persbericht dat de Oeso maandag rondstuurde, schetst zijn gevoelstoestand. In letterlijk alle ontwikkelde landen donderde de vertrouwensindicator naar beneden. Het vertrouwen in de toekomst staat overal op het laagste peil in tien jaar. Dit is het zwartste uur van de recessie: het regent slechte berichten en desastreuze cijfers. Door de dichte mist priemt nog geen licht.

“Als je in tijden van crisis aan je bonussysteem sleutelt, dan zit je daar de volgende jaren nog altijd mee”, zegt sales consultant Peter Stinckens vorige week in Vacature. Peter Stinckens is duidelijk van de oude stempel. Wie zijn targets niet tijdig bijstuurt is gedoemd om te verdwijnen. Onhaalbare targets - en dat kunnen targets best wel eens

worden in sterk veranderende tijden - zijn de sterkste demotivator voor een salesteam. Het oude spreekwoord ‘alleen een gek verandert nooit van mening’ geldt ook hier. Stuur de targets van salesmensen dynamisch bij, anders verdwijnen zij, of verdwijnt je resultaat. Allebei even erg. Naam en adres bij de redactie bekend

Op de arbeidsmarkt draait een negatieve spiraal. Eerst sneden de ondernemingen in overuren en compensatiedagen, daarna verminderden ze hun uitzendkrachten en tijdelijke contracten, nu vullen ze bepaalde vacatures niet meer in en schuiven ze arbeiders naar de tijdelijke werkloosheid.

“Het aspirientje dat onze economie vanuit de Wetstraat aangereikt krijgt, bewijst dat onze politici de situatie zwaar onderschatten.” Intussen kunnen we maar hopen dat genoeg bedrijven de vette winsten van de voorbije jaren in hun kous hebben bewaard. Op die manier kunnen ze de koude maanden overbruggen zonder groepsontslagen. En we duimen dat de relanceplannen aanslaan. Duitsland, Frankrijk en Nederland spuiten hun economie zware, economische doping in. Het aspirientje dat onze economie vanuit de Wetstraat aangereikt krijgt, bewijst dat onze politici de situatie zwaar onderschatten. Met die relanceplannen moeten we geduld hebben. Want de consumenten spelen momenteel niet meer mee: ze blijven op hun geld zitten om het verloren spaargeld te recupereren en het pensioen veilig te stellen. Vanuit het kabinet Van Rompuy horen we intussen dat er zwaardere maatregelen op komst zijn. Zo duikt het idee op om de pensioenleeftijd verder op te trekken. Deze drastische maatregel zou een verdere ontsporing van overheidsfinanciën tegengaan en de onzekerheid over de pensioenen wegnemen, heet het. Het is één manier om tien jaar mismanagement van de overheidsfinanciën op te lossen. Een beter beheer van de overheid is een andere oplossing.

Gaat u akkoord met Erik Verreet?

vacature.com/standpunt

Wil u reageren op onze artikels? Scherp uw pen en mail naar

publiekeopinie@vacature.com En discussieer mee op de blogs van onze website:

vacature.com/blogs

Reacties op artikel ‘Hoe wordt u beter van de crisis van 10 januari TIPS VOOR WERKNEMERS IN TIJDEN VAN CRISIS In Vacature verschenen de voorbije maanden al een paar keer lijstjes met tips voor werknemers in tijden van crisis. De onderliggende boodschap dat het geen goede strategie is om je zoveel als mogelijk te verbergen, kan ik volmondig onderschrijven. Maar er is meer. De meest effectieve strategie voor werknemers bestaat er wellicht in om de werkgever

007_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

19:30

Pagina 7

Vacature | zaterdag 17 januari 2009 7

PUBLIEKE OPINIE

POLL VAN DE WEEK

Uw mening? Groen! pleitte vorige week voor de invoering van een 32 uurwerkweek. Het loonverlies dat de werknemer zal lijden door de arbeidsduurverkorting, moet bijgepast worden door een basisloon voor iedereen.

Vindt u een verkorte werkweek van 32 uur realistisch? Ja Nee duidelijk te maken welke meerwaarde je als werknemer hebt voor het bedrijf. Hoe hoger deze meerwaarde hoe lager de kans dat je bij de ongelukkigen hoort als er afscheid moet worden genomen van medewerkers. Meerwaarde voor het bedrijf creëren kan natuurlijk enkel als je expert bent in een vakgebied. Je verhoogt deze meerwaarde door deze expertise zo breed mogelijk in het bedrijf in te zetten. Dit betekent niet alleen dat je je dienstbaar opstelt maar ook dat je actief je expertise ter beschikking stelt. Dit vergroot ook je draagvlak als werknemer in het bedrijf. Een sterke inbedding in een bedrijfsnetwerk is ook een heel goede (en dikwijls onderschatte) verzekering tegen ontslag. Te veel professionals stellen zich te afwachtend op waardoor ze vele kansen laten liggen. Nog beter wordt het als je bepaalde expertises kunt combineren (bijvoorbeeld juridische kennis en informatica). Combinaties van expertise creëren niet alleen grote meerwaarde voor het bedrijf, ze zijn ook zeldzaam, in het beste geval zelfs uniek. Het kan ten slotte helemaal niet meer stuk als de combinatie van expertise en competenties die je je eigen hebt gemaakt niet alleen zeer waardevol is voor het eigen bedrijf maar ook voor vele andere. Dan ben je niet alleen goed beschermd tegen ontslag, het ontslag zelf vormt dan geen enkel probleem meer omdat alternatieve tewerkstellingsmogelijkheden legio zijn. Het enige wat dan nog kan mislopen is overmoed en arrogantie. Het gevoel onmisbaar te zijn voor een bedrijf is dikwijls de voorbode van minder presteren. Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad GOEDE SERVICE NOOIT VERWAARLOZEN Het is even schrikken als ik lees hoeveel mensen er al hun job verloren hebben. Ik werk zelf al twintig jaar in de financiële sector. Wat we in oktober hebben meegemaakt, had zich nog nooit eerder voorgedaan. Mijn boodschap: blijf positief en blijf een goede service geven. De druk op het personeel zal zeker niet verminderen. Maar als je eerlijk bent tegenover

de klant, blijft die je vertrouwen, ook al daalt de rendabiliteit van de bank. De banken moeten nu het vertrouwen van de klanten terugwinnen, een hele uitdaging voor 2009. An TOON DAADKRACHT Net in tijden van crisis is initiatief tonen datgene wat een werkgever verwacht. Een goede werkgever zal werknemers met zin voor initiatief ook niet afrekenen op een project dat faalt. Zeker als manager ben je niet enkel verantwoordelijk bent voor het initiatief dat je neemt, maar ook voor het initiatief dat je niet neemt. Bonney

Wat is uw mening? Laat het ons weten op

vacature.com/poll Vorige keer vroegen we wat u van het bedrijfswagenbeleid in onze bedrijven vindt. Reactie op ‘Carrière van jonge, Europese moeders in de koelkast’ van 10 januari FLEXIBELE WERKTIJDEN VOOR JONGE OUDERS Onlangs ben ik bevallen van mijn tweede kindje. Het is niet simpel om je job te combineren met kinderen. Ja, ik zet mijn carrière opzij voor mijn kindjes omdat een carrière onmenselijk veeleisend is. Hoe je het ook draait of keert, je kan minder aandacht en tijd besteden aan je kinderen. Het is een persoonlijke keuze, daar ben ik van overtuigd. Toch denk ik dat jonge ouders meer mogelijkheden krijgen indien de werkgevers openstaan voor flexibele werktijden en gedeeltelijk thuiswerk. Heidi

67%

Een firmawagen is de ideale manier om een werknemer te belonen, ook al heeft die de auto niet nodig voor zijn job.

13%

Het beleid mag strenger: enkel een firmawagen wanneer die echt nodig is voor de job.

20%

Geef werknemers een abonnement op het openbaar vervoer in plaats van een bedrijfswagen.

008_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:14

Pagina 8

10 scenarioâ&#x20AC;&#x2122;s voor het tijdperk na de crisis, deel II Vanaf 28 januari verzamelen beleidsmakers uit de hele wereld op het World Economic Forum. Het centrale thema: Shaping the Post-Crisis World. Voor de wereldleiders de koppen bij elkaar steken, kijkt Vacature gedurende 4 weken in zijn eigen glazen bol.

Scenario 3

p.8-13

Nu it-afdelingen over de hele wereld besparen, veroveren een aantal geldbesparende technologieĂŤn de markt. De nieuwe softwaresterren zullen de Microsofts van deze wereld naar de kroon steken.

Scenario 4

p.14-18

Tegen 2010 worden de geldstromen binnen ontwikkelingssamenwerking een pak transparanter door ontwikkelingshulp af te stemmen op de langetermijnvisies van de regeringen in het Zuiden en door de lokale instellingen te versterken.

Scenario 5

p.18-20

Wie nog succesvol reclame wil maken moet een authentiek verhaal vertellen. En dat kan gerust met minder budget.

24 januari Scenario 6: Onderwijs Scenario 7: Banken Scenario 8: Internationale handel

31 januari Scenario 9: Migratie Scenario 10: Milieu & energie

009_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

22:17

Pagina 9

Vacature | zaterdag 17 januari 2009 9

COVERSTORY

Scenario 3:

Nieuwkomers leggen Microsoft en co het vuur aan de schenen Ooit al gehoord van cloud computing, virtualisatiesoftware of Google Apps? Geen nood, op deze en volgende pagina’s ontdekt u de it-trends van de toekomst.

Case Nu it-afdelingen over de hele wereld de buikriem moeten aanhalen, zijn een aantal geldbesparende technologieën bezig aan een stevige opmars. Dankzij cloud computing wordt de software van Google Apps of Salesforce.com geleverd via internet. Zogenaamde virtualisatiesoftware laat bedrijven dan weer toe om verschillende applicaties op een enkele server te draaien, terwijl open source software minder kost dan de traditionele soort. Of de dominantie van wereldspelers Microsoft en SAP daarmee doorbroken wordt, is nog de vraag, maar de nieuwkomers leggen hen alvast ernstig het vuur aan de schenen. Google Enterprise vertaalt succesvolle consumententechnologie naar het bedrijfsleven. De populairste oplossing is Google Search Appliance, dat het zoeken binnen bedrijfsdata even gemakkelijk moet maken als zoeken op google.com. Maar ook Google Apps, een collectie webgebaseerde software, wint voorzichtig terrein. Onder het motto ‘goochelen met technologie’ presenteren we u alvast vier toonaangevende cases.

tekst Barbara De Munnynck, Evy Ballegeer illustratie Kingcoma.com

Apps maakt 1: Google desktopsoftware voor bedrijven goedkoper en gebruiksvriendelijker. Met Google Apps presenteert internetreus Google een collectie webgebaseerde software op maat van bedrijven. Goedkoper, toegankelijker en gebruiksvriendelijker dan traditionele desktopsoftware (denk aan Word, Outlook Express, PowerPoint, Windows Live Messenger...) – of dat beweert Google toch zelf.

In februari 2007 kwam Google Apps Premier Edition op de markt. Het pakket bevat Gmail, Google Talk voor instant messaging, Google Calendar, Google Docs, een startpagina en Google Sites (een tool om het bouwen van websites te vereenvoudigen). Eén van de eerste klanten was The Erith Group, een Brits familiebedrijf gespecialiseerd in afbraak, afvalrecyclage en asbest verwijdering. “In het begin was het management heel sceptisch”, herinnert it-manager Paul Driscoll zich. “Ze bekeken het maar van één kant: Bewaren we onze cruciale data veilig in een server room? Of bewaren we ze ergens in de virtuele ruimte, waar we geen controle hebben over hun veiligheid en bereikbaarheid? Uiteindelijk haalden de sceptici bakzeil.” Halverwege 2006, nog voor de officiële lancering van de Premier Edition, experimenteerden jullie al met Google Apps? Paul Driscoll: “Ik was heel tevreden over mijn persoonlijke Gmail en beschouwde Google Apps als een goedkope en eenvoudige oplossing voor ons bedrijf. We zijn een middelgrote onderneming met ongeveer 250 werknemers. Vorig jaar bedroeg onze omzet zestig miljoen pond. Ik ben in mijn eentje verantwoordelijk voor het hele it-beheer. Ik moet focussen op vooruitgang en systematisering. Google Apps paste in dat plaatje. In de zomer van 2006 begonnen dertig werknemers met een proefperiode. Die liep vlot, maar het management aarzelde. Toen sloeg het noodlot toe. Door een explosie in het gebouw naast ons, brandde ons bedrijf tot op de grond af.”

010_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:14

Pagina 10

Google: facts & figures ● Opgericht in 1998 door Stanfordalumni Sergey Brin and Larry Page ● Hoofdzetel in Mountain View, California (US). Daarnaast nog 15 Amerikaanse, 22 Europese, 14 Aziatische, 5 Midden-Oosten, 3 Canadese en 3 Zuid-Amerikaanse vestigingen ● Wereldwijd 15.000 vaste werknemers (van wie ruim 8.000 in de VS) ● In 2007 en 2008 door Fortune verkozen tot Beste Werkgever van Amerika, voornamelijk dankzij de hoge lonen, de uitstekende kantine en de 20-procent-regel (ingenieurs mogen 20 procent van hun tijd besteden aan eigen projecten). ● De omzet van Google steeg van 439 miljoen dollar in 2002 tot 16,6 miljard dollar in 2007. De omzet van concurrent Microsoft (wereldwijd 91.000 werknemers, van wie ruim 47.000 in de VS) steeg in die periode van 28,4 miljard tot 51,1 miljard dollar.

De mannen van Google, Larry Page (l.) en Sergey Brin (r.) blijven zichzelf heruitvinden: hier presenteren ze de G1, een open sourcetelefoon die de concurrentie met de iPhone van Apple moet aangaan.

> Hadden jullie zonder de brand ook voor Google Apps gekozen? “Dat denk ik wel: de proef liep goed. De brand versnelde gewoon het beslissingsproces. Tien dagen nadat ik groen licht kreeg, had ik in mijn eentje alle werknemers op Google Apps overgeschakeld. Alle documenten stonden weer op hun plaats en iedereen had een eigen e-mailadres. We konden zo snel van start, omdat ik het aantal Google Apps-gebruikers alleen moest verhogen. Statistisch gezien

wonder’ bijgedragen. De Google Appsproefkonijnen openden een dag na de ramp hun laptop en werkten van thuis uit. Al hun mails, documenten, spreadsheets… waren toegankelijk via internet. De anderen waren lange tijd werkloos.” Speelde het prijskaartje een rol bij jullie keuze? “Uiteraard. Voor de Premier Edition betalen we slechts 25 pond per gebruiker. Een andere oplossing zou al snel 20.000 pond

“Ik beheer de computers van 250 werknemers, ik moet focussen op vooruitgang en systematisering. Google Apps past in dat plaatje.” Paul Driscoll, it-manager van een Brits familiebedrijf had The Erith Group failliet moeten zijn. Een bedrijf van onze grootte kan wat wij hebben meegemaakt niet overleven. De manier waarop onze it was georganiseerd, heeft fundamenteel aan dat ‘overlevings-

per jaar méér kosten aan bijkomende staf, nieuwe servers, antivirus, antispam en VPN (Virtual Private Network, nvdr)… Allemaal dingen die ik nu niet nodig heb omdat Google dat voor mij regelt. Er liggen

gemene jaren op ons te wachten. Kosten besparen is een prioriteit.” Bent u over de hele lijn tevreden? “Op tweeënhalf jaar tijd hebben we amper één uur downtime (periode waarin systeem niet naar behoren functioneert, nvdr) gehad. Ook Gmail voldoet voor 100 procent aan de verwachtingen. Momenteel lukt het nog niet om met Google Docs een intensief business document te maken, met foto’s, grafieken en tabellen – daarvoor gebruiken we andere programma’s. Maar Google Docs wordt voortdurend verbeterd. Het voorbije jaar werden 41 aanpassingen doorgevoerd. Op termijn komt dat zeker in orde. Wij bekijken het zo: als één van onze medewerkers om zes uur ’s ochtends een meeting heeft op een bouwwerf in een Europese uithoek, dan kan hij daar met Google Docs een presentatie geven. Ook zonder waarschuwing vooraf, zolang er maar een internetaansluiting is. De presentatie is misschien niet zo gesofisticeerd als met PowerPoint, maar ze is tenminste beschikbaar, altijd en overal.”

Ook grote organisaties kiezen voor Google Apps ● Universiteiten vallen massaal voor het vlotte e-mailprogramma en de lage kosten van Google Apps en combineren het meestal met Google Search Appliance. In Amerika zijn Virginia Community College (300.000 gebruikers) en Arizona State University (65.000) enthousiaste gebruikers. Dichter bij huis zijn University of Westminster (UK, 20.000) en de Open Universiteit Nederland (10.000 gebruikers) trouwe fans. ● Het Californische biotechbedrijf Genentech (12.000 gebruikers) was de eerste topnaam op Google Apps’ referentielijstje. Net als The Erith Group, gebruiken zij Google Apps als aanvulling bij Microsoft Office. Vooral de samenwerkingsmogelijkheden die Google Apps biedt, slaan aan: meerdere mensen kunnen tegelijkertijd aan één document werken en veranderingen doorvoeren in real time. Andere ‘grote’ gebruikers zijn de Washington DC regering (38.000) en Valeo, een Franse ontwerper van geïntegreerde autosystemen (32.000 gebruikers).

011_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:15

Pagina 11

Vacature | zaterdag 17 januari 2009 11

COVERSTORY

Open source als bron van besparingen

Case

Door de afnemende it-budgetten kiezen meer en meer bedrijven voor open source software in plaats van

2: te betalen voor de peperdure licenties van Microsoft, Oracle en SAP.

Er bestaan veel soorten open source licenties. Een gemeenschappelijk kenmerk is dat iedereen de oorspronkelijke code mag bekijken en wijzigen en dat iedereen de oorspronkelijke software onbeperkt mag gebruiken en kopiëren. Producenten van closed source software – waaronder giganten als Microsoft, Oracle en SAP – verdienen geld dankzij hun licenties. Als een database een nieuwe server toevoegt bijvoorbeeld moet voor een nieuwe licentie betaald worden. Bij open source valt die extra kost weg. 25 PROCENT BESPAREN Volgens een recent rapport van Forrester Research kunnen bedrijven 25 procent van hun kosten op databases besparen door over te schakelen op een open source variant. Daarbovenop kunnen ze nog eens 25 procent besparen op hardware wanneer ze ook voor hun servers open source kiezen. Geen wonder dus dat in tijden van malaise de aandacht op open source alternatieven toeneemt. Tijdens de laatste economi-

sche crisis veroverde Linux bijvoorbeeld zijn plaats als algemeen aanvaard besturingssysteem voor bedrijven, wat distributeurs als Novell en Red Hat ten goede kwam. Ook nu weer kennen zij een enorme boost. Zo heeft Red Hat bekend gemaakt dat het in het derde kwartaal 24,3 miljoen dollar winst heeft gemaakt, 20 procent meer dan in het derde kwartaal vorig jaar. James Whitehurst, de ceo van het bedrijf, zei in een gesprek met analisten dat de economische terugval relatief goed is voor zijn bedrijf. Vooral in Europa lopen de zaken goed. In de VS is de overheid een grote klant evenals een aantal multinationals, maar er is ruimte voor verbetering. “Wat dat betreft liggen de kansen in Europa gunstiger”, aldus Whitehurst. “De relatieve macht van Microsoft is hier gewoon geringer”, zegt hij. “Vandaar ook dat we in Europa sneller groeien dan op de Amerikaanse thuismarkt.” Die groei is voornamelijk afkomstig van bestaande klanten, die steeds meer servers uitrusten met open source software. MEDIARGUS GOOIT ORACLE BUITEN Een open source fan van eigen bodem is Mediargus. In september heeft de persdatabank zijn Oracle-databank vervangen door een

openbron MySQL-databank. “Oracle is te duur voor ons groeipad”, legt it-manager Kurt Haegeman uit. “Het probleem met Oracle is hun licentiepolitiek. Stel dat je geld kunt verdienen dankzij een commerciële opportuniteit, dan zouden wij daar bijna evenveel geld moeten tegenover stellen aan Oracle-licenties, in de vorm van een nieuwe server of een upgrade van de licentie op de bestaande server.” De beslissing van Mediargus was volgens Haegeman niet ingegeven door de crisis. “Wij wilden een platform creëren dat ons toelaat om veel flexibeler nieuwe diensten te ontwikkelen. Met een open source databank en de open source software die we meer en meer gebruiken is dat veel gemakkelijker. We kunnen gewoon in zee gaan met een klant voor een nieuw project zonder 50.000 euro aan licenties voor Microsoft of Oracle te spenderen.” Nog een pluspunt is dat MySQL minder complex is dan Oracle. “We gebruiken het merendeel van de geavanceerde features van Oracle toch niet. Ter vergelijking: als je het volledige curriculum van de Oracle-opleiding wil doorlopen, dan heb je vijf à zes cursussen en evenveel examens nodig, terwijl dat voor MySQL slechts één à twee examens zijn.”

Denkt u dat het monopolie van giganten als SAP en Oracle binnenkort doorbroken wordt?

vacature.com/monopolie

012_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:15

Pagina 12

12 Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Verhoogde servercapaciteit dankzij virtualisatiesoftware

Case

Met virtualisatiesoftware kunnen bedrijven meerdere besturingssystemen en applicaties laten draaien per computer. VMware is marktleider.

VMware staat voor Virtual Machine en (soft)ware. Een virtuele machine imiteert een computer zodat verschillende besturingssystemen, bijvoorbeeld Windows of Linux of allebei, samen op een fysieke machine kunnen draaien. Dat laat toe dat informaticataken op minder computers uitgevoerd worden, zodat er minder elektriciteit verbruikt wordt en er minder plaats nodig is voor servers. 6.500 WERKNEMERS IN 54 LANDEN VMware is de onbetwiste leider in de virtualisatiemarkt. Het bedrijf uit Silicon Valley werd opgericht in 1998 door het echtpaar Diane Greene en Mendel Rosenblum, beiden zijn niet langer bij het bedrijf. Tegen eind 2003 was VMware winstgevend en bezig aan een stevige opmars, met een personeelsbestand van 400. In 2004 werd VMware verkocht voor 635 miljoen dollar aan EMC, een leider in dataopslagsystemen. Sindsdien tekende het bedrijf een spectaculaire groei op, met tot 2007 telkens een verdubbeling van de omzet. De groeiprognose is intussen bescheidener, maar wordt nog altijd op 40 procent geschat. “We hebben intussen 120.000 klanten en meer dan 6.500 werknemers verspreid over 54 landen”, licht Anne-Mie Foucart, Benelux-directeur van

tot 90 procent. Direct daaraan gelinkt is de besparing op het energieverbruik. Elke VMwarelicentie bespaart de CO2-uitstoot van anderhalve auto. Visueel frappant tot slot is de plaatsbesparing. Klanten die een overvolle computerzaal hadden, zien die ruimte nu maar voor een derde gevuld.”

DE NIEUWE GOOGLE Volgens sectoranalisten staat VMware nu voor de uitdaging om de pioniersfase te overstijgen. Een handvol andere bedrijven houdt zich klaar om hun deel van de virtualisatiekoek te bemachtigen. Microsoft introduceerde zijn eigen virtualisatiesoftware. Anne-Mie Foucart, Benelux-directeur van VMware Nog een mogelijke kaper op de kust is Citrix Systems. Anne-Mie Foucart VMware toe. “Alle grote bedrijven die over een onderstreept echter de voorsprong van haar serverfarm beschikken, hebben ondertussen bedrijf. “Wij zitten intussen aan onze derdegehet kostenbesparend effect ondervonden. Die neratie- en volgend jaar vierdegeneratieprobesparing situeert zich eerst en vooral op het ducten, terwijl zij pas begonnen zijn met de niveau van de server. De capaciteit van een sertweede generatie.” ver wordt gemiddeld 15 tot 20 procent benut. VMware werd in het verleden wel eens de Door virtualisatie kun je dat gebruik opdrijven

“De komende drie jaar zal de markt van de virtualisatie verdriedubbelen.”

VMWare: facts en figures ● Opgericht in 1998 ● Hoofdkantoor in Palo Alto, Silicon Valley ● Meer dan 40 vestigingen wereldwijd, waaronder een in Zaventem ● 6.300 werknemers, veel it’ers en ingenieurs ● 120.000 klanten: alle Fortune 100-bedrijven, 95 procent van de Fortune 1.000-bedrijven, alsook tal van kmo’s ● Omzet: 1,33 miljard dollar (2006: 703,9 miljoen; 2005: 387, 1 miljoen; 2004: 218,8 miljoen) ● Verwachte groei: rond de 42 procent ● Concurrenten: Microsoft, Citrix Systems

nieuwe Google genoemd, ook al zijn beide bedrijven op verschillende fronten actief. Ze hebben vooral hun concurrentie met en winst tegenover gigant Microsoft gemeen. Op het vlak van bedrijfscultuur (denk aan de pingpongtafels en een overvloed aan lekker eten bij Microsoft) lijkt de vergelijking niet op te gaan, al suggereert Anne-Mie Foucart dat daar verandering in kan komen. “Wij zijn momenteel onze vestigingen volop aan het uitbouwen en op termijn zal ook bij ons ruimte zijn voor allerlei faciliteiten voor onze medewerkers.” Over de toekomst is Foucart erg optimistisch. “De komende drie jaar zal de markt van de virtualisatie verdriedubbelen. Niet alleen op het vlak van software, maar ook het geheel van de it-diensten zal vervijfvoudigen. Die groei zou er ook komen zonder de huidige crisis, maar nu zal de evolutie sneller verlopen.”

013_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:15

Pagina 13

Vacature | zaterdag 17 januari 2009 13

COVERSTORY

Software as a service, oftewel software even gemakkelijk geleverd als elektriciteit

Case Software as a service is een voorbeeld van cloud computing. Die veelbesproken term houdt in dat een bedrijf een gedeelte van de interne bedrijfsinfrastructuur verhuist naar ‘de cloud’, een metafoor voor het internet dat op diagrammen altijd als een wolk wordt afgebeeld. Normaal gezien bezitten bedrijven hun eigen hard- en software en betalen ze voor de licentie en het onderhoud. Ze installeren de programma’s op al hun computers en moeten die in de daaropvolgende jaren voortdurend updaten. Cloud computing daarentegen stelt bedrijven in staat om hun software door iemand anders vanop afstand te laten runnen. De gebruikers krijgen via internet toegang tot de programma’s en betalen daarvoor een maandelijks of jaarlijks abonnement. Het was Marc Benioff, een voormalige Oraclewerknemer, die het startsein gaf voor de cloud computingbeweging toen hij tien jaar geleden het einde van software aankondigde en met zijn bedrijfs Salesforce.com begon. Het verkoopt

Bedrijven zullen steeds minder pakketten kopen van Microsoft, Oracle of SAP en hun software via het internet betrekken bij bijvoorbeeld Salesforce.com, marktleider in software as a service (SaaS).

draaiende te houden. Destijds werd het beschouwd als een competitief voordeel om je eigen elektriciteit te hebben waarmee je je machines kon mechaniseren. Nu is het natuurlijk veel efficiënter om je elektriciteit uit het stopcontact te halen en te weten dat er ergens grote centrales staan met grote schaalvoordelen. Hetzelfde is gaande op het vlak van ict. Tot nog toe had elk bedrijf zijn eigen it-afdeling, met zijn eigen mensen en zijn eigen machines. Maar je kunt je afvragen of het als verzekeraar, luchtvaartmaatschappij of farmabedrijf wel tot je kerntaken behoort om die it in te kopen en de soft- en hardware te beheren. Het antwoord is duidelijk neen. Tien jaar geleden is Salesforce.com begonnen en we zien dat de trend van SaaS (software as a service) zich nu heel snel doorzet.”

waregiganten zijn in elk geval volop aan het manoeuvreren om hun bestaande lucratieve softwarefranchises te behouden. Tegelijkertijd zetten ze zelf ook onlinediensten op om de concurrentie aan te kunnen met bedrijven als Salesforce.com. “Het is heel moeilijk voor bedrijven die met een vorige technologie succesvol waren om de omslag te maken”, reageert Hans Brouwer. “De drie groten maken de omschakeling met tegenzin omdat ze natuurlijk een grote cashcow opgeven. Bovendien is het technologisch helemaal niet evident om die omschakeling te maken. SAP heeft bijvoorbeeld al een aantal pogingen ondernomen zonder succes. Wij investeren hier al tien jaar in, dus we hebben een zeer grote technologische voorsprong.”

MARKT VAN 36 MILJARD DOLLAR Recent onderzoek van it-analist Gartner voorspelt dat tegen het jaar 2012 30 procent van de nieuwe investeringen in CRM zullen gebeuren via software as a service. De analisten van Gartner geloven zelfs dat niet alleen 30 procent van Hans Brouwer, regionaal directeur voor de ondernemingen salesforce.com in de Benelux hun toevlucht zullen nemen tot SaaS, abonnementen voor een CRM-systeem maar dat start-ups die bedrijfssoftware verko(Customer Relationship Management) dat pen heel moeilijk kapitaal zullen kunnen bedrijven via internet helpt bij hun relatiemarophalen, tenzij hun leveringssysteem gebaketing of verkoopbeheer. seerd is op cloud computing. Hans Brouwer, regionaal directeur voor Cloud computing groeide het voorbije jaar uit Salesforce.com in de Benelux, vergelijkt zijn tot een markt van 36 miljard dollar, goed voor bedrijf met een elektriciteitscentrale. “Eind ruw geschat 13 procent van de globale softnegentiende, begin twintigste eeuw wekten wareverkoop. De grote vraag is of de trend heel wat bedrijven hun eigen elektriciteit op. Ze zich in die mate zal doorzetten dat Microsoft, hadden generatoren en je zag mannen rondloSAP, Oracle en andere softwareproducenten pen met oliespuiten en dergelijke om alles in de vergetelheid zullen belanden. De soft-

Salesforce.com is momenteel de marktleider op het vlak van SaaS, met een marktwaarde van vier miljard dollar en een omzet van één miljard dollar. Sceptici wijzen wel op de beperkte winstmarge gezien de grote onkosten voor het bouwen van gigantische datacentra en het aanwerven van ingenieurs, terwijl de abonnementskosten voor de gebruikers bescheiden zijn. Bovendien vragen ze hun klanten niet om meer te betalen voor updates en onderhoud, precies de goudmijn van traditionele softwareleveranciers.

“Is het voor een verzekeraar of farmabedrijf wel nodig om it in te kopen en de soft- en hardware te beheren?”

52.000 KLANTEN Toch zijn de meeste kenners het eens over het groeipotentieel van SaaS. Salesforce.com telt nu ongeveer 52.000 klanten, goed voor 1,1 miljoen eindgebruikers. Hans Brouwer: “Een derde van onze klanten zijn kmo’s, een derde middelgrote bedrijven, overheden en scholen en een derde grote ondernemingen. Barco gebruikt Salesforce voor hun klantenservice, Solvay voor de interne helpdesk voor de duizenden medewerkers en bij Renault kunnen alle distributeurs bijhouden welke

klanten geïnteresseerd zijn in welke modellen. Andere Belgische klanten zijn Fortis, KBC en VLM Airlines bijvoorbeeld.” Steeds meer grote bedrijven zien stilaan brood in software as a service, vooral nu ze geld willen besparen tijdens een hevige recessie. “Met cloud computing bespaar je veertig procent”, stelt Hans Brouwer. “Een ander voordeel is dat je heel snel aan de slag kunt. Je kunt al snel een jaarabonnement nemen van 7 euro per maand. Klanten die een nieuwe afdeling oprichten moeten heel snel up and running zijn. Bij ons kan dat na dagen of weken in plaats van na maanden of jaren. Ook dat is een fikse kostenbesparing.”

Salesforce.com: facts en figures ● Hoofdkantoor in San Francisco ● 25 vestigingen waaronder in Brussel en Utrecht ● 3.300 werknemers wereldwijd, vooral in it en sales ● Omzet: 1 miljard dollar ● Groeicijfers: In het derde kwartaal (eindigend op 31 oktober 2008) realiseerde Salesforce.com een omzet van 276,5 miljoen dollar, een toename van ongeveer 43 procent in vergelijking met hetzelfde kwartaal een jaar eerder. ● Concurrenten: grote spelers als SAP, Microsoft en Oracle proberen hun deel van de SaaS (software as a service)-koek te veroveren, evenals nieuwkomer Netsuite.

014_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:16

Pagina 14

14 Vacature | zaterdag 17 januari 2009

COVERSTORY

Scenario 4:

Hoe ontwikkelingssamenwerking tegen 2010 efficiĂŤnter wordt tekst Nico Schoofs foto Tim Dirven en Tineke Dâ&#x20AC;&#x2122;Haese

Stem ontwikkelingshulp af op de langetermijnvisies van de regeringen in het Zuiden en versterk lokale instellingen, eerder dan westerse organisaties. Dat is de grote uitdaging voor de wereldwijde ontwikkelingssamenwerking in de nabije toekomst.

015_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:16

Pagina 15

Amper 10 procent van de ontwikkelingslanden heeft duidelijke systemen om ontwikkelingshulp te evalueren. En minder dan de helft van alle hulp is opgenomen in de lokale begrotingen.

Wat gaat er fout? 3 sprekende voorbeelden: 14.000 donormissies: in 2007 speelde Vietnam gastheer voor gemiddeld drie officiële bezoeken in het kader van ontwikkelingssamenwerking. Per werkdag, welteverstaan. 54 ontwikkelingslanden registreerden dat jaar 14.000 donormissies (een donor is een land dat ontwikkelingshulp financiert). Minder dan één op vijf van die missies gebeurde in overleg met een andere donor.

2.400 kwartaalrapporten: 3.500 buitenlandse Ambtenaren in Tanzania schreven consultants: datzelfde jaar 2.400 kwartaalrapporten uit over ontwikkelingsprojecten in hun land. Gezondheidswerkers in verschillende Afrikaanse landen getuigden hoe ze pas ’s avonds hun eigenlijke zorgtaken uitvoerden, omdat ze overdag hun handen vol hadden met buitenlandse delegaties.

In Mozambique, aldus de Britse ngo Oxfam, spenderen westerse donoren 350 miljoen dollar per jaar aan 3.500 buitenlandse technische consultants. Voldoende geld om 400.000 lokale ambtenaren mee te rekruteren. (Bron: Oeso)

016_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:17

Pagina 16

16 Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Efficiëntere ontwikkelingshulp: de 12 doelstellingen van de Parijs-verklaring Zeggen dat ontwikkelingssamenwerking een pak efficiënter kan, is een understatement van formaat. Drie jaar geleden trokken honderd landen aan de alarmbel, waaronder westerse donoren (landen die ontwikkelingshulp financieren) en ontwikkelingslanden. In de intussen beruchte Parijs-verklaring legden ze twaalf concrete, meetbare doelstellingen vast. Een voorbeeld: minstens 75 procent van de ontwikkelingslanden moet duidelijke langetermijnplannen hebben. Geldstromen vanuit het Westen zijn beter afgestemd op die langetermijnplannen. Begin september vorig jaar maakten 1.200 vertegenwoordigers van ontwikkelingslanden, donoren en burgerorganisaties een tussentijdse balans op in de Ghanese hoofdstad Accra, tijdens het ‘High Level Forum on Aid Effectiveness’. Slotsom: er moet een serieuze tand bijgestoken worden. Een voorbeeld: slechts een op vijf ontwikkelingslanden heeft een deugdelijke ontwikkelingsstrategie op lange termijn, terwijl de lat tegen 2010 op 75 procent moet liggen. Amper 10 procent van de ontwikkelingslanden heeft duidelijke systemen om ontwikkelingshulp te evalueren. En minder dan de helft van alle hulp is opgenomen in de lokale begrotingen. Bogdan Vandenberghe, algemeen secretaris van 11.11.11, de koepel van de Vlaamse Noord-Zuidbeweging, vindt de Parijs-

verklaring zeker de beste in zijn soort tot nu toe. “Maar één gegeven ontbreekt: coherentie. Als andere domeinen zoals internationale handel, het klimaatbeleid of financiën niet coherent afgestemd zijn op het ontwikkelingsbeleid, raak je nergens. Het Noorden is nog altijd de grootste vervuiler, bijvoorbeeld, terwijl het Zuiden de grootste gevolgen draagt. De Parijsverklaring omvat bovendien nog geen nieuwe spelers zoals Brazilië, India en China. Zij hanteren hun eigen ontwikkelingslogica. Die is niet per se slecht. Soms gaat het zelfs sneller: de Chinezen leggen bij wijze van spreken in twee weken een snelweg aan. Grote particuliere fondsen, zoals de Bill Gates Foundation, gaan ook grotendeels hun eigen gang.” De Parijs-verklaring heeft volgens Bogdan Vandenberghe ook perverse gevolgen. “Donoren investeren vooral in sexy sectoren waar je makkelijk resultaten kan vaststellen, en waarvoor je makkelijk mensen kan mobiliseren in het Westen. Kijk bijvoorbeeld naar onderwijs: ‘X aantal kinderen meer moeten een bepaalde graad halen’. Hoe meer kinderen je over een lat moet duwen, hoe meer de kwaliteit eronder kan lijden. Je ziet enerzijds ‘donor darlings’, zoals Rwanda, die het goed doen en daarom makkelijker investeringen aantrekken. Anderzijds heb je de conflictgebieden, de zogeheten ‘donor orphans’, die het dan weer een pak lastiger hebben om westerse gelden los te weken.”

Evolutie aantal voltijdse werknemers in ontwikkelingssamenwerking

Aantal Belgische jobs in ontwikkelingssamenwerking = aantal werknemers op twee afdelingen van KBC

(cijfers voor België) 1.200 1.000

Jean Reynaert, directeur van Coprogram, de Vlaamse federatie van ngo’s voor ontwikkelingssamenwerking: “De tijd dat wij horden coöperanten naar het Zuiden sturen, ligt gelukkig ver achter ons. Er is al jaren een duidelijke trend om te investeren in de uitbouw van lokale partners. Onze Belgische werknemers in het Zuiden ondersteunen het onderwijs, de gezondheidszorg of voedselzekerheid.

Ze geven niet meer zelf les.” “Een andere trend is de globalisering van hulp. Care, Caritas of Artsen zonder Grenzen: ze werken met lokale, verzelfstandigde agentschappen bemand door lokale werknemers. In België werken er ongeveer 1.000 mensen voor alle ngo’s; dat komt overeen met het aantal medewerkers op ocharme twee afdelingen van KBC. Het aantal bleef de laatste jaren quasi constant.”

800 600 400 200 0 2002

2003

2004

2005

2006

017_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:17

Pagina 17

Vacature | zaterdag 17 januari 2009 17

COVERSTORY

Meer coördinatie: waarom Zambia grote kuis hield Toen de Parijs-verklaring drie jaar geleden werd opgesteld, besliste de regering van het straatarme Afrikaanse land Zambia om de wildgroei aan ontwikkelingsprojecten een halt toe te roepen. Geen overbodige luxe, want ontwikkelingsgeld maakte goed 43 procent van het totale overheidsbudget uit tussen 2000 en 2005.

Vrouwen in Mozambique, die een microkrediet krijgen, vergaderen. De organisatie Amoder werd in 1993 opgericht om de ontwikkeling van rurale gebieden te promoten en is een partner van Oxfam-Solidariteit.

Ngo’s met meeste werknemers in België (cijfers voor 2006) Artsen Zonder Grenzen Oxfam Solidariteit Broederlijk Delen 11.11.11 Caritas International Handicap International Vredeseilanden Studio Globo UNICEF Rode Kruis 0

100

150 200 250 Aantal voltijdse werknemers Bron: Ngo-openboek.be

Wat was het probleem? In sexy domeinen als gezondheidszorg en onderwijs - makkelijk te verkopen aan de westerse publieke opinie - was er een stortvloed aan projecten. Andere domeinen, zoals de versterking van de civiele maatschappij, kampten dan weer met een tekort aan projecten. Samen met een aantal belangrijke donoren – zoals de Wereldbank, Duitsland en Zweden – stampte de Zambiaanse overheid de ‘Joint Assistance Strategy for Zambia’ (kortweg JASZ) uit de grond. Samen verdeelden ze de taken op een meer efficiënte en gecoördineerde manier. Helen Mbao, country manager Zambia voor de Wereldbank: “In 2006 had je bijvoorbeeld veertien donoren in het Zambiaanse onderwijs. Voor de Zambiaanse administratie betekende dat veertien supervisiemissies ter plekke en dus veertien verschillende manieren van rapporteren. Nu overleggen die donoren eerst, en rapporteert een groep van drie met één stem aan de regering. Minder supervisie op het terrein, minder bureaucratie voor de regering.” Charlotta Norrby, hoofd ontwikkelingshulp op de Zweedse ambassade in Lusaka, de Zambiaanse hoofdstad: “Zweden concentreert zich op drie sectoren, niet langer op zes. De regering wou dat we actief bleven in landbouw, energie en gezondheid. We trekken ons geleidelijk terug uit goed bestuur, stadsontwikkeling en de ontwikkeling van de privésector. Verschillende donoren in pakweg de gezondheidszorg beslisten bijvoorbeeld om één soort rapportage te vragen van de Zambiaanse administratie. In de beginjaren stelden we een gezamenlijke strategie op. Elke donor had zijn eigen rekening, nu lopen alle geldstromen rechtstreeks naar het Zambiaanse ministerie van Financiën. En we lasten sindsdien elk jaar een ‘stille periode’ van drie maanden in, waarin de Zambiaanse regering in alle rust aan haar budget kan sleutelen zonder continu westerse delegaties te moeten ontvangen. Zambia heeft tot slot haar eigen Visie 2030 en vijfjarenplannen, en kent al jaren een stabiel politiek klimaat.” Wat met onbetrouwbare regeringen? Charlotta Norrby: “Veel geldstromen zijn nog niet opgenomen in de JASZ, zoals de enorme bedragen die de Verenigde Staten vrijmaken voor Zambia. Ngo’s worden er voorlopig evenmin in betrokken. We hebben een gezamenlijk fonds opgericht uitsluitend voor de lokale ngo’s. Internationale ngo’s staan daar argwanend tegenover.” Vele regeringen in ontwikkelingslanden blijven corrupte en onbetrouwbare partners. Schuilt daar niet de achilleshiel

018_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:31

Pagina 18

18 Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Scenario

> van de Parijs-verklaring? Norrby: “Je kan nooit wachten tot een regering perfect werkt. We willen de bestaande systemen versterken door ze te gebruiken.” Ontwikkelingseconoom Robrecht Renard, voorzitter van het Instituut voor Ontwikkelingsbeleid en –beheer aan de Universiteit Antwerpen, gelooft in de geest van de Parijs-verklaring, maar heeft toch serieuze bedenkingen: “De Parijs-verklaring wil door rechtstreekse budgetsteun aan overheden in het Zuiden blijvende veranderingen teweegbrengen. Een groot risico zijn plotse machtswissels, instabiele regimes. Hoe stom projecten ook kunnen zijn, je kan ze veel makkelijker verkopen aan je publieke opinie dan die budgetsteun.” “De Parijs-verklaring werkt schitterend voor een handvol landen, zoals Vietnam of Zambia, die al een sterk ontwikkelingsbeleid voeren. Maar wat doe je met die tientallen andere landen met een erg zwakke overheid? Extra ambtenaren rekruteren heeft maar zin als de regering die ook op een meritocratische manier aanwerft en verloont. Omdat vele ontwikkelingslanden amper belastingen innen, is er bitter weinig geld voor fatsoenlijke salarissen in de publieke sector. Tienduizenden knappe Afrikaanse koppen zitten daarom in Europa en de VS.” Nog volgens Robrecht Renard voelen de meeste westerse ngo’s zich gepakt door die Parijs-verklaring. “Ze werden groot in de jaren zestig, zeventig en tachtig als vervangers van falende overheden in het Zuiden. Nu voelen ze zich bedreigd. Onze ngo’s moeten nog veel meer de civiele maatschappij ter plekke versterken, zodat die een politieke waakhondfunctie kan opnemen. Maar donoren investeren liever in sexy sectoren als gezondheid en onderwijs. Wie wil er in godsnaam in energie of politieke bewustwording investeren, terwijl die minstens even belangrijk zijn?”

Hoe we betere reclame maken met minder budget tekst Melanie De Vrieze foto Christophe Vander Eecken

Authenticiteit heeft altijd centraal gestaan. “Het was al zo toen ik in 1981 in de reclame stapte”, zegt Guillaume Van der Stighelen, die samen met André Duval twaalf jaar geleden het reclamebureau Duval Guillaume oprichtte. Eind vorig jaar schreef hij het boek ‘Maak van je merk een held’. Guillaume Van der Stighelen: “Mensen hebben graag een goed verhaal. Een

Heel wat bedrijven snoeien in hun marketingbudget ten gevolge van de crisis. Om nog succesvol reclame te maken, moet je een authentiek verhaal vertellen, meent reclameicoon Guillaume Van der Stighelen. Enkel dan kunnen merken helden worden.

merk kan pas een sterke relatie met de consument beginnen als die relatie echt en authentiek is. Authenticiteit betekent dat het merk eerlijk uitkomt waarvoor het staat.”

brengen via de ceo, eigen medewerkers, het product, de verpakking, de website, enzovoort. Pas in laatste instantie moet je denken aan een tv-spot of advertentie in de krant.”

“Het eerste waar het bedrijf moet aan denken is: hebben we een verhaal te vertellen? Wij denken dan na over hoe we dit verhaal bij het publiek kunnen

En twee: wat is het gekke idee dat erachter steekt, waarmee is het allemaal begonnen? Van der Stighelen verwijst naar de confituur Vallée de

Gu da

l’O gem str Au ke Pa sen ha Sta san

019_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:33

Pagina 19

Vacature | zaterdag 17 januari 2009 19

COVERSTORY

Productiehuis van Blokken maakt zelf reclamespot

Guillaume Van der Stichelen: “Een reclamebureau moet het publiek de indruk geven dat het bedrijf zelf de reclame maakte.”

l’Ourthe die nog in open marmieten gemaakt wordt. Die ambachtelijke wijze straalt ook uit op de pot en de etiketten. Authenticiteit betekent echter geen terugkeer naar Bokrijk. “Het grote idee van Le Pain Quotidien is de grote tafel waar mensen aanschuiven voor een gezonde boterham. Een ander voorbeeld, de oprichter van StarMeal had geen zin meer in de zompige sandwiches die hij ’s middags at en zocht

naar een gezonder alternatief. Tijdens de lente verkochten ze vaak 30.000 slaatjes in de grootste supermarkten.”

zen kleuren of slogans die rijmen. Geef de mensen die voor je gekozen hebben een beetje trots.”

Van der Stighelen vindt dat merken vaak slordig omgaan met hun succes. “Als het bedrijf zich niet bewust is van zijn identiteit, dan kan het daar ook niet trouw aan zijn. Ik zie soms weinig trots in hun verschijning door lelijke logo’s, verkeerd geko-

IMPOSSIBLE IS NOTHING “Authenticiteit was altijd al aanwezig in goede communicatie, maar nu krijgen we te maken met een generatie die met reclame is opgegroeid”, zegt ook Guy Hayward, ceo van 180 Amsterdam. Het reclamebureau

Het tv-programma Blokken was op 13 december aan de 3.000ste aflevering toe. Het productiehuis deMENSEN stelde aan de VRT voor om zelf een reclamespot te bedenken en te produceren. “We wilden het zelf doen omdat we een heel duidelijk beeld hadden van hoe we het vernieuwde Blokken wilden profileren”, zegt Raf Uten, creatief directeur van deMENSEN. Het productiehuis maakte een tv-spot waarin de twee sterktes van Blokken naar voren komen: degelijkheid en humor. “Ik ben een grote fan van de Belgische reclamebureaus, maar goede campagnes voor tv-programma’s zijn zeldzaam. Waarschijnlijk ligt dit aan het feit dat tv-programma’s op zich al een creatief product zijn. Het is geen wasmiddel, auto of koekje. Je moet het programma herleiden tot de essentie die je wilt communiceren. Campagnes voor televisieprogramma’s zijn vaak ofwel saai ofwel te ver gezocht.” DeMENSEN krijgt vaak de vraag om reclamespots te maken. Tot nog toe gingen ze daar niet op in, maar het productiehuis heeft wel plannen in die richting. “Het creatieve talent hebben we zeker in huis. Het effect en de ‘production value’ van de spot voor Blokken was heel groot, terwijl we hem wel voor een scherpe prijs hebben gemaakt. Ook zenders vragen meer en meer om met beperkte middelen grootse effecten te bereiken. En dat doen wij. We kunnen dus efficiënter en goedkoper zulke spots maken en daar is zeker een behoefte aan.”

020_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:49

Pagina 20

20 Vacature | zaterdag 17 januari 2009

COVERSTORY

Duvel Moortgat doet zelf zijn reclame Het biermerk Vedett van Duvel Moortgat bestaat al een halve eeuw, maar was in de vergetelheid geraakt. Het voormalige exportbier werd vooral regionaal verdeeld. In 2003 begon Vedett aan een tweede leven. “Enkele vernieuwende Brusselse horecazaken zochten iets origineels. Ze vonden Vedett een sympathiek merk: het was niet alleen een lekker bier, ook de naam klonk goed voor zowel Nederlandstalige als Franstalige klanten”, zegt Johan Van Dyck, marketingmanager van Duvel Moortgat. Aangezien de vormgeving de laatste decennia geen update meer gekregen

“De consumenten worden nauw betrokken door hun foto op de flesjes van Vedette te plaatsen.” Johan Van Dyck, marketingmanager van Duvel Moortgat had, kreeg het bier een retro-uitstraling en viel het erg in de smaak van het publiek. En de consumenten worden nauw betrokken door hun foto op de ruggen van de flesjes te plaatsen. Duvel Moortgat doet geen beroep op een reclamebureau voor Vedett. “Dat zou niet lukken”, zegt Johan Van Dyck. “Reclamebureaus hebben een bepaalde manier van denken, ze denken in termen van concepten en taglines. Vedett is het resultaat van ideeën die komen van mensen in de horeca en een aantal creatievelingen, zoals muzikanten, kunstenaars, dj’s enzovoort. Een aantal van hen zijn zelfs uitgegroeid tot onze adviseurs.” “Terwijl reclamebureaus onmiddellijk grijpen naar klassieke above the linecampagnes, investeren we liever in een kunst-, film- of alternatief project, of een mooie horecazaak. Om een merk groot te maken, moet je niet op zoek gaan naar een vergezochte wereld, maar de essentie voor ogen hebben. We blijven trouw aan de roots van het merk. De meest overtuigende reclame is nog altijd een goed product.”

> werkt onder meer voor Adidas. BMW, MTV, Amstel en Sony. “Die generatie is heel wantrouwig tegenover iets wat niet waar is. Authenticiteit is belangrijker geworden omdat consumenten meer inzicht hebben in advertentiecampagnes.” 180 Amsterdam probeert altijd een waarheidsgetrouw verhaal over het merk te vertellen en de mensen er

is. Daarom lieten we in kleine voetballanden zoals San Marino en Andorra topspelers als Beckham onverwacht opduiken om hen te leren spelen. De campagne toonde aan dat iedereen groots kan zijn.” Guy Hayward vindt niet dat alle merken helden kunnen worden, zoals Van der Stighelen claimt. “Ik heb liever dat mijn

“Als het bedrijf zich niet bewust is van zijn identiteit, dan kan het daar ook niet trouw aan zijn.” Guillaume Van der Stighelen, mede-oprichter van het reclamebureau Duval Guillaume emotioneel bij te betrekken. ”Echte, authentieke verhalen vertellen op een gekke manier is de sleutel die iedereen zoekt voor succesvolle reclame”, zegt Hayward. “Om de aandacht van de mensen te trekken, moet reclame opvallen en beter zijn dan films, tvprogramma’s of videospellen. Dat zijn immers je echte concurrenten, niet de andere tv-spots.” Voor het EK 2008 maakte 180 Amsterdam een campagne voor Adidas. “Met de baseline ‘impossible is nothing’ willen we jonge voetballers inspireren dat alles mogelijk

waspoeder zich als een verdienstelijke poetsvrouw gedraagt en mijn bank als een oude wijze man, niet als een held. Je moet wel menselijke eigenschappen kunnen toewijzen aan merken en een relatie creëren met het publiek.” Merken hebben niet altijd de hulp van reclame- en marketingbureaus nodig om een heldenstatus te krijgen. Bedrijven kunnen zelf open en oprecht hun verhaal vertellen. “Het immokantoor De Laet had het idee om ‘te laet’ te vermelden wanneer het huis verkocht was”, geeft Van der Stighelen als voor-

Doet uw bedrijf zelf zijn marketing of wordt die uitbesteed?

vacature.com/marketing

beeld. “Een formele melding krijgt op die manier een persoonlijk kleurtje. Een simpel idee, maar geniaal.” Toch is het niet altijd aan te raden om het allemaal zelf te doen, meent Van der Stighelen. “Daarom moet een reclamebureau het publiek de indruk geven dat het bedrijf zelf de reclame maakte. Het is sterk wanneer mensen denken dat er geen reclamebureau aan te pas kwam en echt geloven dat het bedrijf zelf sprak. Het mooiste compliment kreeg ik van bezoekers aan de oude brouwerij van Belle-Vue in Anderlecht, die oprecht vroegen: ‘Waar zijn nu Jos en Jef ?’ Dat waren de twee brouwers in stofjas die wij bedacht hebben voor de reclame van Kriek.” Heel wat goede tv-spots of advertenties komen ook van niet-reclamebureaus, zoals productiehuizen, maar Guillaume Van der Stighelen ziet dat niet als een bedreiging. “Hoe meer creatief talent er rondloopt, des te beter. Iedereen wordt bedreigd, dat is nu eenmaal de natuur. Ik vind het zeer gezond dat een agressieve sector als de reclame voortdurend onder bedreiging staat. Zorg maar dat je het verstandig doet met een goed maatschappelijk geweten of je ligt eruit.”

021_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:49

Pagina 21

ARBEIDSKLIMAAT

Duurste werknemers zitten in kennissectoren Wie veel geld wil verdienen, zoekt best een job in kennisintensieve sectoren als de chemie, de farmacie, de technologie, de automotive en de ﬁnanciële diensten. Dat leiden we af uit een ranglijst van best betalende werkgevers uit de Trends Top 30.000, een jaarboek van uitgeverij Biblo met gegevens over de 30.000 grootste Belgische vennootschappen. Het boek bundelt bedrijfseconomische gegevens uit de jaarrekeningen die deze ondernemingen bij de Nationale Bank neerleggen.

TOP 20 VAN BEDRIJVEN DIE HET MEEST BETALEN VOOR HUN WERKNEMERS Bepaald op basis van cijfers voor het werkjaar 2007, enkel ondernemingen met meer dan 50 werknemers

UR - PER U AAR - PER J NEMER K R E KOST W

R SECTO G NEMIN ONDER

€ €

€

€ €

€

€ €

TALENTSCHAARSTE Met gemiddelde jaarkosten van 389.073 euro prijkt brouwer Inbev bovenaan de lijst van Belgische ondernemingen, gerangschikt naar hun loonkosten per voltijdse werknemer. Het gaat hier om de kosten voor de werkgever, niet om brutolonen. En extralegale voordelen werden niet meegerekend. Cargill Europe en Volvo Construction Equipment zijn twee en drie met respectievelijk 196 en 153 euro kosten per uur. Het gaat hier om de absolute topbetalers. Bij nummer 10 op de lijst, Fortis Investment Management, dalen de uurkosten al tot 119 euro en bij nummer 100, Media Markt/Saturn, tot 64 euro. De cijfers zijn relatief. Niet eender welke job kost die topbedrijven zoveel. Dat weet ook Jean-Christophe Donck, ﬁnancieel manager bij UCB: “UCB heeft in België drie juridische entiteiten en de UCB nv is de internationale hoofdzetel waar maar zeventig mensen werken. De absolute topmanagers zijn hierin ondergebracht en daarom liggen de werknemerskosten er zo hoog. Bij UCB Pharma nv liggen de gemiddelde jaarkosten lager, op 99.000 euro per werknemer.” Toch is ook dat nog hoog, weet Donck:

HOEVEEL MINUTEN PER DAG ZOEKEN WERKLOZEN NAAR WERK?

Verenigde nigde Staten en 41 min. n.

€ € € € € € € € € € €

€ € € € € € € € €

09 .000 - 20 ds Top 30 Bron: Tren

“In de farmaceutische industrie worden meer en meer universitairen aangeworven. Tegelijk is er op de markt een schaarste aan die proﬁelen. We moeten hoge lonen bieden en steeds meer buitenlanders aanwerven. En expats kosten veel geld.” Ook Jan Denys van Randstad ziet een verklaring voor de stijgende loonkosten van kenniswerkers. “Door de technologische ontwikkeling is de output van hoog-

Finland 3 min. Zweden 6 min. België 7 min. Groot-Brittannië 8 min. Duitsland 10 min. Italië 12 min. Polen 14 min.

geschoolde bedienden sterk verhoogd. Dat heeft effect op hun inkomen. Ze verwerven een sterkere positie en kunnen hogere lonen afdwingen.” LONEN ZIJN ONTSPOORD Dat de lonen voor die hooggeschoolde bedienden in ons land zo snel gestegen zijn, heeft volgens het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) ook een kwalijke

keerzijde. Geert Vancronenburg, attaché van het Economisch Departement: “De jongste vier jaar zijn de lonen in België veel sterker gestegen dan in Nederland, Frankrijk en Duitsland. Enkel al in de periode 20072008 groeiden onze lonen 2,6 procent sneller aan, sinds 1996 is dat 4,1 procent. Uit onderzoek blijkt ook dat 60 procent van de bedrijven een loonhandicap compenseren door werknemers te ontslaan.”

Amerikaanse werklozen zoeken zesmaal langer dan Belgische Omdat ze minder uitkeringen (200 euro per week) ontvangen en dat over een kortere periode (zes maanden) dan hun Europese collega’s, zoeken Amerikaanse werklozen intensiever naar werk, zo ontdekten Krueger en Mueller, twee economen uit Berkeley (VS). Hun situatie is verre van rooskleurig, want 60 procent van de Amerikaanse werklozen die zich inschrijven, komt niet in aanmerking voor een uitkering. Terwijl deze harde aanpak in goede tijden aanzet snel een job te zoeken, lukt dat veel minder in een recessie. Dan staan er weinig vacatures open. Werkloosheid betekent nu voor veel Amerikanen armoede.

Spanje 22 min. Frankrijk 27 min.

(Bron: Job search and unemployment insurance, Alan Krueger en Andreas Mueller, IZA Bonn,augustus 2008)

tekst Johan De Crom en Erik Verreet infograﬁeken Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas

022_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

19:42

Pagina 22

023_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:39

Pagina 23

Vacature | zaterdag 17 januari 2009 23

DE SUCCESTAPES

P2 Group bedenkt en installeert vernieuwende winkelconcepten voor Nike, Nokia en G-Star

Erik Paulus, winkeldesigner van Shanghai tot Amsterdam tekst Evy Ballegeer foto’s Lies Willaert

Over wat hij de knapste winkels ter wereld vindt, hoeft Erik Paulus niet lang na te denken. De Pradawinkel van Rem Koolhaas in het New Yorkse Soho vindt hij bijvoorbeeld heel bijzonder en over die van Calvin Klein in Shanghai met het Chinese papier aan de wand is hij nog enthousiaster. Helemaal lyrisch beschrijft hij de creaties van Claudio Silverstrin die in Milaan twee bakkerszaken inrichtte. “Daar word je helemaal gelukkig van. Zo goed ben ik zelf niet, ik moet het van de massa hebben”, lacht Erik Paulus. Die bescheidenheid is tekenend voor P2 Group. Hun winkelconcepten mogen dan al afgenomen worden door wereldspelers als Nike, Nokia, Honda, Samsung en Miele, qua sfeer is P2 een familiaal bedrijfje gebleven uit Heemskerk, een landelijke gemeente in de bloembollenstreek van Noord-Holland. “Elke ochtend haal ik mijn secretaresse op en samen maken we een wandeling met onze honden”, vertelt Erik terwijl zijn twee huisdieren, Roos en Tony, aan zijn voeten zitten en de labrador van de medewerkster tussen de bureaus achter hem ligt. “Daarna komen we naar hier om de koffie klaar te maken voor de anderen arriveren. Ik ben een ochtendmens. Ik begin er graag vroeg aan. Atypisch voor een creatieveling zeg je? Iemand die pas om elf uur aan zijn werk begint, die is niet creatief. Die is gewoon lui.” GESJEESD De kantoren van P2 zijn ondergebracht in een voormalige bloembollenfabriek, middenin de velden. De landschapsbureaus zetten de open cultuur van het bedrijf in de verf.

Zoals wel meer succesverhalen is dat van de Nederlandse winkelinrichter P2 Group op zolder begonnen. Broers Erik en Frank Paulus wilden net als hun vader winkeldisplays maken, maar dan anders. En hun visie slaat aan, want reuzen als Miele, Nokia en Nike laten hun conceptstores al jaren in het kleine Heemskerk bedenken. Ook geen mevrouwen of meneren hier, alleen je’s en jij’s, ook tussen de loopjongen en de baas. “Die jongen is zo’n gesjeesde student, maar hij is een briljante kerel”, zegt Erik Paulus over een werknemer aan wie hij de opdracht geeft om wat pas gearriveerde pakketten te versleuren. Zelf is Paulus ook “gesjeesd”. “Ik was een lastige leerling. Ik heb twee jaar textiel en vormgeving gevolgd in Amsterdam, maar dan ben ik gestopt. Ik heb geen zitvlees. Ik was ook snel afgeleid. Mijn interesses lagen toen al bij kunst en architectuur. Ik kon ook aardig tekenen en schilderen. Mijn vader had eveneens textiel gevolgd en ik vond dat een brede opleiding en leuk om te doen, maar op school kon ik mijn ei niet goed kwijt. Bovendien vond de

Camel-sigaretten. “Ik begon als chauffeur en ging daarna de productie in. Gedurende vier jaar ben ik het hele bedrijf doorgesleurd. Op mijn 26ste ben ik het gaan managen. Maar mijn vader had op dat moment al allemaal aandeelhouders en daar kon ik het niet zo goed mee vinden. Het bedrijf deed indertijd een beetje aan displays en marketing, maar die activiteit bedroeg slechts 30 procent van de omzet en ik wilde meer die kant uit.” Paulus nam ontslag bij zijn vader en begon in 1988 met zijn eigen ding, op de zolder van zijn jongere broer Frank. Twee Paulussen, dus vandaar de naam P2. Hun oudere broer Hans, een ambtenaar, nam een tijd de boekhouding voor zijn rekening, maar is niet lan-

“Ik wilde het anders doen dan mijn vader. Ik wilde geen traditioneel bedrijf.” Erik Paulus, het creatieve brein van winkelinrichter P2 Group opleiding plaats in Amsterdam. Je kunt je inbeelden wat het voor mij was om vanuit het rustige Heemstede naar de hoofstad te trekken. Ik ben echt helemaal uit mijn dak gegaan in Amsterdam. Een geweldige tijd waarbij ik mezelf een beetje verloren ben.” Op z’n 21ste ging hij dan maar voor zijn vader werken wiens bedrijfje Lavac - wat stond voor lassen en vacuümvormen - verpakkingen maakte voor onder meer BIC en Gillette. In mindere mate produceerde Lavac ook winkeldisplays, zoals een kameel voor

ger bij het bedrijf betrokken. “We hadden een visie, we wilden het anders doen. Niet zoals mijn vader het deed. Ik wilde geen traditioneel bedrijf. Dat hebben we nog steeds niet. Ik vind dat hier heel hard gewerkt wordt, maar werk moet gewoon ontzettend leuk zijn. Die voorwaarde moet je creëren.” Erik is het creatieve hoofd van het bedrijf, terwijl zijn broer Frank, die intussen in de VS woont, verantwoordelijk is voor de verkoop. “Toen we begonnen, deden we bijna alles zelf. We lieten links en rechts onderdelen maken en assembleerden die zelf op zolder.

Van grote kasten voor Philips-lampen tot houdertjes waar je sigaretten uit trekt of plateautjes waar een camera op staat. Die markt kenden we, maar we konden beter, vonden we. We wilden shop-in-shopconcepten ontwikkelen en dat hebben we het eerst gedaan voor een kapperszaak en voor Canon. ”Na die aanloop haalde P2 steeds grotere vissen binnen. Zestien jaar geleden sloegen de Paulussen Nike aan de haak. “Dat is het resultaat van de volharding van een verkoper die telkens voor een gesloten deur staat, maar gelooft dat die een keer opengaat”, aldus Paulus. Nike was lange tijd de grootste klant, tot Nokia die positie innam. G-Star vervolledigt het lijstje van de drie belangrijkste opdrachtgevers. “Bij een klant als Nike staat onze marge enorm onder druk. Bij een ander verdienen we meer, maar met Nike op onze klantenlijst, worden anderen weer enthousiast.” CONTROLEFREAK Drie jaar geleden verhuisde broer Frank naar Portland, Oregon, niet toevallig de stad waar de hoofdzetel van Nike gevestigd is. “Hij is niet speciaal voor hen naar daar getrokken, want dan zouden we ervan uitgaan dat we in Amerika maar een klant kunnen bewerken. De beslissingen van Nike worden in Amerika bepaald en omdat wij buiten Europa wilden gaan verkennen, was het een logische beslissing om het eerst bij onze beste klant te proberen. In de VS zijn we begonnen in New York. Dat vond ik veel leuker, alleen is dat een financieel centrum en hebben wij daar eigenlijk niets te zoeken. In New York moet

> Erik Paulus, het creatieve brein van P2 Group: “Bij een klant als Nike staat onze marge enorm onder druk. Bij een ander verdienen we meer, maar met Nike op onze klantenlijst, worden anderen weer enthousiast.”

024_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

19:41

Pagina 24

24 Vacature | zaterdag 17 januari 2009

DE SUCCESTAPES

> je zelf winkelen in plaats van er winkels te bedenken.” Over wie van de twee broers naar de VS zou verhuizen, bestond geen discussie. Erik is naar eigen zeggen met geen stokken uit Nederland weg te krijgen. Hij staat op het punt om naar Amsterdam te verhuizen, maar woonde tot nu toe in het pand waar het bedrijf gevestigd is. “Ik ben niet graag lang weg van het werk. Niet dat

ten daar al met Nike dat het minder begon te lopen. Ook hier zie je het allemaal hard achteruithollen. De retailers zullen minder snel investeren. Een aantal zullen in de plaats van hun winkels vijf jaar te laten meegaan, de houdbaarheid rekken tot zeven jaar. Zelf hebben we ook moeten reorganiseren. Dat was moeilijker voor mij dan voor de betrokkenen zelf. ‘Ben je nu niet kwaad op me?’, vroeg ik.

“In New York moet je zelf winkelen in plaats van er winkels te bedenken.” Erik Paulus, het creatieve brein van winkelinrichter P2 Group ik een controlefreak ben. Of toch. Dat zal de mensen hier soms wel ergeren. Alles gaat nog eens door mijn handen. Als ik naar mijn broer vlieg, blijf ik twee dagen en dan kom ik alweer naar huis. In Shanghai spendeer ik anderhalve dag op kantoor en dan ben ik weer weg. Soms reist mijn vrouw mee en zij vraagt dan wel eens om wat langer te blijven. Een keer in de vijf jaar moet ik met haar op een strand gaan zitten. Ik beland dan meestal in de hoek van de roodverbrande Engelsen en zit me daar stierlijk te vervelen.” “De beslissing om in Amerika te beginnen was onwijs lastig, maar zeer spannend. Het is goed dat we ervoor gegaan zijn. Frank heeft op zijn twintigste nog als uitwisselingsstudent in de VS gezeten en heeft altijd warme gevoelens gehad bij het land. Het past ook goed bij hem. In Amerika is de klap van de financiële crisis al veel eerder aangekomen, en wij merk-

Want als ik daar in hun plaats zou zitten: nou! Ik hou dan ook contact met de mensen die we hebben moeten laten gaan. En we hopen ze zo snel mogelijk weer aan boord te halen. We hebben het hier wel over mensen. Die laat je niet zomaar schieten.” “Als baas probeer ik vooral mezelf te zijn. Ik ben makkelijk, geef veel ruimte aan mensen. Ik hoop dat ze zelf hun verantwoordelijkheid nemen. Ik praat iedere dag met iedereen. Als het niet goed gaat, zeg ik dat direct. Ik ben niet iemand die met de zweep erover gaat. Ik vind het heel leuk om op te leiden, leuk om met jonge mensen te werken. Ze moeten het vooral graag willen doen, anders moeten ze hier weg.” DIGITALE KRANTENPRINTER “Ik denk dat mijn vader wel trots was op ons bedrijf, ik weet het eigenlijk zeker. Hij is drie jaar geleden gestorven. In het begin

Erik Paulus, het creatieve brein van P2 Group: “Ik hou contact met de mensen die we door de crisis hebben moeten laten gaan. We hopen ze zo snel mogelijk weer aan boord te halen.”

kwam hij elke dag. Ik kon wel botsen met hem, maar hij was een prachtige man. Hij vond dat we iets moois hadden, ook al waren we erg ondernemend en namen we heel grote risico’s.” Een van de grootste risico’s uit de geschiedenis van P2 Group resulteerde in een van de grootste mislukkingen, die bijna het hele bedrijf mee de afgrond in sleurde. “Het was op het randje”, bekent Erik Paulus. “Ik heb zes jaar geleden meegewerkt aan een project van een digitale

krantenprinter. De bedoeling was dat je in je hotel een kredietkaart in een display kon duwen en dat je honderd verschillende kranten kon laten afprinten. Er zijn maar een paar toestellen in gebruik genomen. IBM had de software geschreven en was ook partner. Maar alle kranten die meewerkten, moesten hun kranten met die software opmaken. Hoe dan ook, we investeerden een paar miljoenen en het is niets geworden. Maar dan sta je gewoon weer op en ga je opnieuw heel hard werken. Toch?” •

P2 Group etaleert zijn creativiteit bij Nike en Nokia De man ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Erik Paulus, 49 Getrouwd, geen kinderen 2 honden: Roos en Tony Was tot voor kort heel erg sportief, tot hij zijn knie verdraaide. Voordien: hockey, zeilen, skiën. Volgt een cursus fotografie. Bezoekt wekelijks een museum of galerie. Moma in New York is zijn favoriet. Zijn lievelingskunstenaar is Jackson Pollock.

Het bedrijf ■

■ ■ ■ ■ ■

P2 Group ontwerpt, ontwikkelt, produceert en installeert winkelinrichtingen voor onder andere Miele, Honda en Samsung. Opgericht in 1988 64 medewerkers Hoofdkantoor in Heemstede Filialen in Portland, Shanghai en Tangshan (productie en kwaliteitscontrole) Omzet: 28 miljoen euro

Zeldzaam: een man die graag winkelt “Ik ga graag winkelen, om te zien wat de grote winkels doen. Het is een bron van inspiratie. Vandaag de dag vragen klanten meer en meer beleving. Winkels moeten een hoop multimedia bevatten en een flexibele inrichting hebben. De grootste fout die de meeste retailers maken, is dat ze de diepte van hun winkels niet benutten. Je moet je mooiste waren achterin zetten en op die manier iedereen door je hele hut sleuren.”

025_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:53

Pagina 25

Vacature | zaterdag 17 januari 2009 25

BIEN CUIT Elke week trakteert Vacature een lezer op een culinaire blind date. Op zoek naar de smakelijkste businesslunches overal te lande. Benieuwd of er sterren vallen. tekst An Olaerts foto’s Ilse Prinsen

RESTAURANT SAINT PIERRE - KIEWIT Kempische Steenweg 518 3500 Hasselt (Kiewit) 011/ 21 17 17 www.saintpierre.be HET PROEFKONIJN VAN DE WEEK Wie? Astrid Clabots Wat? Advocaat Diploma? Rechten Lentes? 33

Lezer Astrid

Redacteur An

GEPROEFD EN GEWOGEN Facebook is een pest, behalve als u op zoek bent naar iemand om mee te lunchen. Netwerken is het codewoord. Astrid Clabots is een Hasselaar pur sang. Dat hoor ik als ze zegt dat ze binnen de grote ring woont en nergens anders zou willen wonen. Haar eigen advocatenkantoor ligt op de kleine ring. Daarnaast geeft ze les aan beginnende zelfstandigen in avondschool. De specialismen

zijn handels- en vastgoedrecht. Over het laatste recht heeft ze overigens een boekje geschreven: ‘Heibel in het appartementsgebouw’. “Want”, zegt Astrid Clabots, “recht is geen vervelende koek. Als je even nadenkt, heb je zo met recht te maken.” Ik ken Astrid van lang, heel lang geleden, maximum vijf zinnen op de gang van een peda waar we allebei een kamer betrokken. Daarna was er een half jubileum niets, tot Facebook werd uitgevonden en we langsheen de laatste nieuwe social

technology afspraken om 's middags iets te eten in Hasselt. Het werd restaurant Saint Pierre, voorheen restaurant Kiewit. Chef Rudy Vandenabeele stak niet zolang geleden de straat over. In plaats van rechts voor de de kerk, staat hij nu links voor de kerk aan het fornuis. Overigens ter hoogte van de zomerwei van Pukkelpop. Enfin, de verhuis was een verkeerstechnische noodzaak. Het oude restaurant moest weg en dus begon Vandenabeele met een nieuw restaurant in

de oude pastorij van Kiewit. Saint Pierre dus, een visrestaurant met kreeft op de kaart, oesters en Noorse zalm in al zijn eenvoud. Pangasius, oftewel goedkope ingevroren vis uit Vietnam is hier onbestaand. De leuze van de patron staat geborduurd op zijn jasje: ‘De smaak van het product is de essentie van mijn keuken.’ Daarom serveert hij ook niet meer alle dagen mosselen omdat mosselen niet altijd even goed van kwaliteit zijn. Alleen als ze goed genoeg zijn, mogen ze op de kaart. Die donderdagmiddag is het druk bij Saint Pierre. Het restaurant zit helemaal vol en dus moeten we uitwijken naar het vergaderzaaltje. Overigens valt daarvan niets te merken. Ook hier zijn de tafeltjes met zorg gedekt compleet met witte orchideeën op tafel. De ober is desondanks nerveus. Hij staat er vandaag alleen voor. De echtgenote van de patron, die normaal instaat voor de zaal, ligt ziek te bed. De ober probeert te redden wat er te redden valt. Hij stelt ons de businesslunch voor: eerst gamba's op oosterse wijze, daarna filet pur met rodewijnsaus en handgesneden frieten. We besluiten het hem niet moeilijk te maken. Hij troost ons intussen met een soepje van spruiten. De porties zijn ruim. Het gaat niet snel, maar je krijgt wel waar voor je geld. “Ik mis alleen dat tikkeltje meer, waarschijnlijk van de gastvrouw in de zaal”, besluit meester Clabots, “maar voor de rest raad ik Saint Pierre graag aan. Het eten is erg verzorgd, de sfeer gastvrij. Ik kom hier zeker nog een keer terug.”

De smaak van verse vis in Saint Pierre DE BALANS • Prijzen: Wij betaalden 29,30 euro voor een zakenlunch met voorgerecht en hoofdgerecht. Op de gewone kaart staat bijna uitsluitend vis. • Bediening: De patron staat in de keuken. Zijn echtgenote en een ober doen de zaal. • Ligging & bereikbaarheid: Voor wie de drukte van de stad wil vermijden is Saint Pierre een mooie oplossing. Het restaurant

DE AFREKENING ligt langs een invalsweg naar Hasselt. Zelfs zonder gps niet te missen. • Parkeermogelijkheden: De Kempische Steenweg is een snelle, drukke baan. Wie hier wil parkeren moet zich haasten. Ietwat onzekere chauffeurs wijken best uit naar een zijstraatje. • Interieur: Het restaurant is splinternieuw. De oude pastorij van Kiewit is

Gratis op restaurant met een Vacatureredacteur?

vacature.com/biencuit

gerenoveerd met smaak. De inrichting is klassiek en licht. Binnen vergeet u de drukte van buiten. • Betalingsopties: Cash en kredietkaarten • Openingsuren: Alle dagen doorlopend open van 12 tot 21.30 uur. Behalve op maandag en dinsdag. Reserveren is aan te raden. Wij waren er op donderdagmiddag en alle tafeltjes waren ingenomen.

Volgend nummer: Bernardin Restaurant, Antwerpen

Lezer Astrid: “Omdat Saint Pierre zo nieuw is, was ik hier nooit eerder. Intussen weet ik wel beter. Dit restaurant is een kleine onderscheiding waard.”

13/20 Redacteur An: “Op het koksjasje van de chef stond: ‘De smaak van het product is de essentie van mijn keuken.’ Hij bewees zijn gelijk. Een filet pur heeft me zelden zo eerlijk gesmaakt.”

14/20

026_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:59

Pagina 26

26 Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Dossier Antwerpen en Limburg

Grensoverschrijdend werken, deel 2: Nederlander Marc Grimmon (44), plant manager bij BASF Antwerpen

“Ik hou van de Belgische werkmentaliteit” tekst Ann Lemaître foto Michel Wiegandt

“Mijn vader werkte als Nederlander voor Procter & Gamble in België: daardoor bracht ik het grootste deel van mijn jeugd in Vlaanderen door. Ik ging naar de lagere en middelbare school in Tervuren. Mijn ouders wonen nog altijd in Everberg. Na de middelbare school koos ik ervoor om in Delft voor chemisch ingenieur te gaan studeren. De school heeft een uitstekende reputatie, mijn vader was er ook student. Wie er studeert, heeft goede vooruitzichten op een baan. Maar ik wilde ook terugkeren naar het land waar ik vandaan kwam.” “Na mijn studies kon ik meteen aan de slag bij BASF. De keuze voor België was in eerste instantie van praktische aard: in Nederland had ik eerst twee jaar dienstplicht moeten doen. Bovendien had ik als laatstejaarsstudent al een zomerstage gedaan bij BASF in Duitsland en het bedrijf was me ontzettend meegevallen. Als je in Nederland in er de chemie wil werken, moet je richting Moerdijk: dat betekent files. Nu rij ik volledig

Marc Grimmon is een gemoedelijke Nederlander die al twintig jaar bij BASF Antwerpen werkt. De ingenieur is vader van vier kinderen, woont in Nederland en rijdt elke ochtend de grens over. “Fiscaal en administratief is het zeker geen voordeel om als Nederlander in België te werken.” filevrij naar mijn werk. In het zuiden van Nederland is er niet veel werkgelegenheid in mijn branche. Bovendien is Antwerpen de tweede grootste chemiecluster ter wereld, na Houston. En last but not least heb ik me altijd thuis gevoeld in Vlaanderen: ik hou van de werkmentaliteit hier.” ASSERTIEVE HOLLANDERS, NUCHTERE VLAMINGEN “Ik solliciteerde bij BASF Antwerpen en werd aangenomen. Het feit dat ik mijn jeugd in België had doorgebracht, heeft misschien meegespeeld. Hoewel er nog enkele tientallen Nederlanders werken in de firma, is het een door en door Vlaams bedrijf. Het management is internationaal, maar de arbeiders zijn vooral Vlamingen. Ook al ligt Nederland op amper tien minuutjes rijden, blijkbaar is de grens tussen Nederland en België toch nog altijd een barrière.” “De eerste jaren woonde ik in Antwerpen, wat ik nog altijd een bijzonder leuke stad

vind. Mijn vier kinderen zijn in Antwerpen andere kleur. En er is natuurlijk regelmatig geboren. Toch was het voor mijn vrouw, die controle aan de grens.” Nederlandse is, niet zo eenvoudig om con“Hoewel ik niet veel ervaring heb op tact te hebben met de Belgen. Zij stopte met Nederlandse werkvloeren, merk ik toch een werken en had een beetje last van de anonimentaliteitsverschil. Nederlanders zijn een miteit in de grootstad. Antwerpenaren houstuk directer, nemen minder een blad voor de den ook niet echt van Nederlanders (lacht). Van 1999 tot 2004 woonde ik met mijn gezin in Duitsland, Nederlander Marc Grimmon, waar ik voor BASF al twintig jaar aan de slag bij BASF Antwerpen werkte. In 2005 keerde ik als operations manager terug naar België: op dat mond. De assertiviteit van de medewerkers moment kozen we ervoor om aan de ligt hoger. Maar de sfeer in België is heerlijk: Nederlandse kant van de grens te wonen, alles verloopt relaxed. Er zijn zelden extreme zodat mijn vrouw weer dichter bij haar roots uitbarstingen van emoties op de werkvloer. zat. Ver is het niet: ik ben amper twintig Een probleem wordt rustig en nuchter bekeminuten onderweg, van deur tot deur. Toch ken: “Daar vinden we wel een oplossing merk ik elke dag opnieuw dat ik een voor.” Belgen doen in mijn ogen minder aan ander land binnenrij: de stedenbouw is verbale, maar meer aan non-verbale commuanders, de verkeersborden hebben een nicatie: “Het komt wel in orde”, knikken ze.

“Europa is nog niet klaar voor vrij verkeer van arbeid.”

027_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:59

Pagina 27

Vacature | zaterdag 17 januari 2009 27

REGIODOSSIER

Amper 5.900 Nederlandse werknemers pendelen naar België “De laatste schatting, op basis van het vierde kwartaal van 2008, telde 5.900 Nederlandse grensarbeiders in Vlaanderen”, zegt Ivan Cools, adviseur bij de Stichting Grensarbeid. “Het grootste deel daarvan zit in het Antwerpse havengebied, maar ook in Limburg en Gent, dat goed bereikbaar is vanuit Zeeuws-Vlaanderen.” De aantrek van Nederland heeft vooral te maken met het belastingsverdrag van 2003. Voor Nederlanders is het zeer interessant om in ‘het Bourgondische België’ te wonen en in het fiscaal voordeliger Nederland te werken. Omgekeerd is dat allesbehalve het geval. “Helaas zijn er weinig voordelen te rapen voor Nederlanders in België”, aldus Cools. “Wie in Nederland woont en een baan accepteert in België, gaat er financieel allesbehalve op vooruit. Fiscaal is het zeer complex: je zit met aangiftes en verrekeningen in beide landen. Bovendien is er veel onzekerheid omdat de wetgeving voortdurend wijzigt. Zo heeft Vlaanderen nu een eigen jobkorting, maar die is enkel geldig wanneer je in België woont. Die maatregel staat ter discussie op Europees niveau, wat dan weer voor veel verwarring zorgt.”

Nederlander Marc Grimmon, grenswerknemer bij BASF in Antwerpen: “Ik betaal gemeentebelasting in Antwerpen, ook al woon ik er niet.”

Of ik hier in Antwerpen mijn Nederlandse accent verberg? Absoluut. Dat gebeurt automatisch: ik praat gewoon veel Vlaamser aan deze kant van de grens.” “Financieel en administratief is het zeker geen voordeel om als Nederlander in België te werken. Het zou voor mij fiscaal een pak voordeliger zijn om ook in Vlaanderen te wonen. De wetgeving in België is niet gemaakt voor de grensarbeider, maar voor de doorsnee Belg. Ook Europa is simpelweg nog niet klaar voor vrij verkeer van arbeid. Ik betaal bijvoorbeeld gemeentebelasting in Antwerpen, ook al woon ik er niet. Ik

heb een Belgische leasewagen, maar die moet ik in Nederland bij mijn inkomsten optellen. Dat is toch een extra kost van ongeveer 5.000 euro per jaar. Het vergt een ontzettende administratieve rompslomp om als Hollander te mogen rijden met een Belgische nummerplaat. Wagens zijn in België goedkoper, dus men probeert in Nederland het kopen van auto’s in België tegen te gaan. Mijn vrouw werkt nu niet, daardoor heb ik met de kinderbijslag geen problemen. De Nederlandse en Belgische fondsen communiceren met elkaar over wie moet bijpassen. Maar toen mijn vrouw nog werkte, was het een ingewikkelde

>90%

regeling. Ook de ‘ziekenkas-kwestie’ is een heel avontuur. Ik betaal in België sociale zekerheid, maar ik moet me ook verzekeren in Nederland, anders kan ik daar niet naar de dokter. Gelukkig bestaan er instanties als de Stichting Grensarbeid, die je wegwijs maken in het kluwen van de BelgischNederlandse regelingen. De werkgevers zelf zijn volgens mij onvoldoende op de hoogte van de verwikkelingen. Als je technische werkkrachten van over de grens wil aantrekken, zou je als werkgever creatiever moeten zijn en bijvoorbeeld de nadelen kunnen compenseren.”

Vlaanderen is absoluut vragende partij om meer Nederlanders aan te trekken. Barco werkt bijvoorbeeld samen met enkele ingenieursopleidingen in Nederland, de Kamer van Koophandel heeft een partnership met enkele hogescholen uit Zuid-Nederland om een opleiding tot veiligheidsadviseur te organiseren. Ook de lokale VDAB-kantoren uit de grensstreek doen hun best. “Maar het onevenwicht blijft onnatuurlijk”, aldus Ivan Cools van de Stichting Grensarbeid. “Bovendien kunnen Vlamingen met een hogere opleiding in Nederland genieten van een zogenaamd expatregime, waarbij slechts 70 procent van hun brutoloon wordt belast. Omgekeerd kunnen wij de Nederlanders niet verleiden met dergelijke maatregelen. Na de laatste meeting van het VBO, Voka en enkele bedrijven, werd een eis ingediend bij onze politici.”

Van de naar schatting 50.000 grenspendelaars rijdt 90 procent van België naar Nederland en amper 10 procent van Nederland naar België. Bij die pendelende Nederlanders zitten 10 procent kaderleden, 45 procent bedienden en 45 procent arbeiders.

VOOR EEN JOB IN ANTWERPEN OF LIMBURG, BLADER DOOR NAAR PAGINA

028_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

21:01

Pagina 28

Dorothee Six begon na 3 maanden zwangerschapsverlof weer te werken: “Met mijn werkgever heb ik afspraken gemaakt om Valentine op tijd aan de crèche te kunnen halen. Ik begin ’s morgens vroeger en kan zo ook vroeger naar huis ’s avonds.”

Kersverse mama’s over hun terugkeer op de werkvloer

“Na de eerste werkweek zag ik het al niet meer zitten” tekst Ann Lemaître foto’s Lies Willaert

Na vijftien weken zwangerschapsverlof terug aan het werk: veel te vroeg voor de ene, net op tijd voor de andere. Toch zijn de meeste moeders blij om de collega’s terug te zien en om méér te kunnen zijn dan manager in papjes en pampers. Maar dat neemt niet weg

De ene dag zitten ze nog met een baby aan de borst, de volgende dag bepalen vergaderschema en workflow hun bioritme. In ons land gaat het merendeel van de hogeropgeleide moeders weer aan de slag na drie maanden, weliswaar niet altijd even vlot.

dat de overgang bruusk is. Binnenin razen de hormonen en knaagt het afscheid van de baby die voor het eerst aan de crèche werd afgezet. En na de lunch overvalt hen wel eens een middagdip van formaat, met dank aan de gebroken nachten.

Dorothee Six (27), senior mediaplanner bij Mediacom, kijkt met gemengde gevoelens terug op de eerste werkweken. “De eerste werkdag begon chaotisch: ik zette Valentine af bij de crèche, maar was haar flesjes melk vergeten. Ik kon dus onmiddel-

lijk weer naar huis. Het was een emotioneel moment: tranen waren er niet, maar wel een krop in de keel. Ik troost me met de gedachte dat Valentine nu ook andere kindjes leert kennen.” “De eerste werkdag was ik erg nerveus”,

029_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

21:02

Pagina 29

Vacature | zaterdag 17 januari 2009 29

WERK & WELNESS

vertelt ook Helge Van den Borre (28), leerkracht klassieke talen in Hasselt. “Ik stond ’s morgens een uur vroeger op dan anders, zodat Leander helemaal op tijd klaar was: aangekleed, flesje gedronken, zijn tas gemaakt. De onthaalmoeder had vooraf gezegd dat ze het afscheid kort wilde houden, om scènes te vermijden. Ik ben na enkele minuten weer vertrokken. De eerste dag moest ik les geven tot 16 uur. Gsm’s zijn verboden op school: ik ben dus niet bereikbaar en was er absoluut niet gerust in. Tussen elke les ging ik even kijken of er geen bericht was van de onthaalmoeder. Die eerste dagen was ik ontzettend bezorgd: je hoort toch vaak verhalen over kindjes die niet kunnen aarden in de crèche.”

“Afspraken met de werkgever heb ik niet moeten maken: er is voldoende flexibiliteit”, vertelt Evi. “Als Lisa ziek is, ga ik haar gewoon halen bij de onthaalmoeder. Maar met mijn partner volg ik een strikt schema. Wij hebben het geluk dat we op mijn ouders kunnen rekenen: zij pikken Lisa bij de onthaalmoeder op. Mijn man haalt haar daar op. Hij is afdelingsverantwoordelijke in de industrie: hij begint vroeg en heeft om 17 uur gedaan. Ik begin later, maar werk ook laat. Onze werkschema’s zijn dus compatibel.” Zelfs de vrije tijd wordt ingepland. “Wij hebben elk een vrije weekavond, waarop we een hobby of sport kunnen doen en daarna iets gaan drinken”, aldus Evi. “Op vrijdagavond maken we ook altijd tijd voor ons tweetjes. Echt spontaan is het

“De eerste werkdag had ik het gevoel dat ik niet was weggeweest.” Evi Malcorps, account manager bij MRM Worldwide en mama van Lisa Bij Evi Malcorps (31), account manager in de reclame, ging het er meer ontspannen aan toe. “De eerste werkdag had ik het gevoel dat ik niet was weggeweest. ‘Komaan, we vliegen erin!’, riep ik enthousiast. Maar de collega’s waren uitgeput van een zeer drukke periode en hadden minder energie dan ik (lacht). Ik ben wel altijd contact blijven houden met mijn collega’s, om te weten hoe het met de lopende projecten ging. Dat vergemakkelijkte de overgang.” DRIEDUBBELE AGENDA De werkzaamheidsgraad van moeders met één kind is in Vlaanderen de hoogste van Europa: in het jaarverslag van Kind en Gezin tonen cijfers van Eurostat een werkzaamheidspercentage van 84 procent, een heel verschil ten opzichte van Duitsland (63 procent) of Finland (54 procent). Nog opvallend, een groeiend aantal hogeropgeleide vrouwen blijft hetzelfde aantal uren werken als voor de bevalling. Hoe ze het klaarspelen? Een goede kinderopvang, afspraken met de partner en werkgever én een driedubbele agenda: puzzelen is het codewoord.

niet, maar het is de enige optie om nog iets méér te doen dan werken en voor Lisa zorgen.” Dorothee is nog aan het puzzelen met de opvang van dochter Valentine. “Met mijn werkgever heb ik afspraken gemaakt om Valentine op tijd aan de crèche te kunnen halen. Ik begin ’s morgens vroeger en kan zo ook vroeger naar huis ’s avonds. Ik pik mijn dochter aan de crèche op tussen 18 en 18.30 uur. Hoe ik het zal regelen wanneer Valentine later naar school gaat en dus om 16 uur moet opgepikt worden, is me een raadsel.” Dankzij haar baan in het onderwijs hoeft Helge zich geen zorgen te maken over late werkuren. “Leander gaat twee dagen per week naar de onthaalmoeder: hij voelt zich daar echt thuis. De andere twee dagen zorgt mijn moeder voor hem. En de vijfde dag blijft mijn man thuis bij hem: hij kan van thuis uit werken. Toch loop ik nog vaak mezelf achterna. Alles draait rond organisatie. Ik begin vaak weer te werken wanneer Leander slaapt. Zo kan ik hem toch nog aandacht geven wanneer hij wakker is. En soms moet je zeggen: nu stop ik met werk en huishouden. Het hoeft niet altijd perfect te zijn.”

Hoe verliep uw comeback op de werkvloer?

vacature.com/comeback

Naar 18 weken zwangerschapsverlof in 2011? De Europese Commissie wil het zwangerschapsverlof vanaf 2011 optrekken naar achttien weken. Vandaag hebben vrouwen in België recht op vijftien weken betaald zwangerschapsverlof. België bengelt op dat vlak helemaal onderaan op het Europese lijstje: in Noorwegen en Denemarken mogen vrouwen na de geboorte een jaar thuisblijven. Britse werkende moeders krijgen een halfjaar betaald verlof en Duitsland paste nog maar net de regels aan: in plaats van veertien weken krijgen moeders daar nu een jaar bevallingsverlof. Bij cdH pleit men ervoor om de maatregel al vanaf dit jaar in te voeren en het moederschapsverlof in 2009 met één week te verlengen. In 2011 zou het dan achttien weken worden voor werknemers en elf weken voor zelfstandigen.

6 tips voor een vlotte terugkeer 1 Hou contact met de werkvloer: betrokkenheid maakt het makkelijker om terug te komen. 2 Neem tijdens uw zwangerschapsverlof al contact op met uw werkgever en bespreek uw terugkeer. 3 Nee, u bent nog niet in topvorm, maar weet dat vermoeidheid en vergeetachtigheid tijdelijk zijn. 4 Begin indien mogelijk halftijds, eventueel met behulp van ouderschapsverlof of verlofdagen. 5 Neem de eerste zes maanden geen belangrijke beslissingen om te stoppen met werken of van baan te veranderen: geef uw nieuwe leven een kans. 6 Leg de lat niet te hoog en trap niet in de bekende valkuil om de perfecte moeder, partner én werknemer te willen zijn: het mag ook iets minder het eerste jaar.

030_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

21:02

Pagina 30

30 Vacature | zaterdag 17 januari 2009

terug aan het werk na de zwangerschap

Van den Borre, 1. Helge lerares klassieke talen in Hasselt en mama van Leander Het cliché wil dat vrouwen in het onderwijs het makkelijker hebben om werk en kinderen te combineren. Dat neemt niet weg dat ook leerkrachten na drie maanden weer al hun aandacht aan de klas in plaats van aan hun baby moeten geven. “Ik ging heel graag terug werken, had de sociale contacten gemist”, vertelt Helge. “Toch was die eerste werkdag hartverscheurend: je bent dag en nacht bij je zoontje geweest, nu moest hij een hele week naar iemand anders. De overgang is groot: na drie maanden terug

“Halftijds herbeginnen lijkt me beter.” werken, van niets naar voltijds, is een enorm verschil. Tegen het einde van de eerste werkweek zag ik het al niet meer zitten. Ik had de indruk dat ik met niets anders bezig was dan rondrijden om Leander af te zetten, weer op te pikken, zijn flesjes proper maken. Ondertussen moest ik mijn werk nog doen, zorgen dat er eten in huis was, naar de winkel gaan en eten maken. Er bleef geen seconde voor mezelf over. Wij zitten thuis ook volop in de verbouwingen: dat kwam er nog eens bij. Ik dacht: als dit zo blijft, hoeft het niet meer voor mij. Dan ga ik deeltijds werken. Op termijn zie ik mezelf dat wel doen, maar momenteel hebben we een lening af te betalen.” “Drie maanden zwangerschapsverlof vind ik te kort. Zowel voor moeder als kind lijkt het mij beter om geleidelijk terug aan het werk te gaan, bijvoorbeeld halftijds. Ik voelde me fysiek nog niet terug in orde op de eerste werkdag: de vermoeidheid maakt het zwaar. En ik ben nog erg verstrooid en vergeetachtig.”

Malcorps, 2. Evi account manager bij MRM Worldwide en mama van Lisa Evi Malcorps ging twee maanden na haar bevalling weer werken. “Op het einde van mijn zwangerschap moest ik vroeger stoppen met werken, op doktersbevel. Te veel stress, te hoge bloeddruk en het kindje begon al in te dalen. Eigenlijk kwam het me goed uit: zo kon ik me ook mentaal op de zwangerschap voorbereiden. Het nadeel was natuurlijk dat er al een maand van mijn zwangerschapsverlof werd opgesoupeerd. Lisa werd geboren op 23 december 2007. Twee maanden later, eind februari, ging ik terug aan de slag. Mensen zijn vaak verbouwereerd als ze dat horen, maar eigenlijk was ik blij dat ik terug aan het werk kon. Fysiek was ik hersteld. En thuis zitten tussen flessen en pampers is écht niets voor mij.” “Natuurlijk had ik een dubbel gevoel dat ik zo’n klein meisje al moest achterlaten. Maar gelukkig kon Lisa voltijds bij mijn moeder terecht: dat is toch iets anders dan haar naar een crèche sturen. Pas toen ze zeven maanden was, is Lisa naar de onthaalmoeder gegaan. De eerste weken waren vermoeiend omdat Lisa nog niet doorsliep. Maar ik was toch opgelucht

“Opgelucht dat ik weer kon werken.” dat ik weer aan het werk kon: mijn afwezigheid op het werk was niet vanzelfsprekend. Ik ben account manager voor Opel en de contactpersoon binnen ons reclamebureau. Het is bijna onmogelijk om die jarenlange ervaring aan iemand door te geven voor enkele maanden. Ik ging in bevallingsverlof net voor het Autosalon: dat was niet de ideale periode. Iedereen was blij dat ik terug was.”

Six, 3. Dorothee senior mediaplanner bij Mediacom en mama van Valentine “Ik was net van werk veranderd toen ik met zwangerschapsverlof ging: mijn werkgever had me dus zwanger aangenomen. Ik begon bij Mediacom in mei en ben in juli bevallen. Ik ben blij dat ik weer op het werk zit, al is drie maanden zwangerschapsverlof toch iets te kort. De eerste twee maanden ben je vooral met voeding en verzorging bezig. Het is pas vanaf de derde maand, wanneer je kindje actiever wordt, dat het leuk wordt. Maar net op dat moment moet je weer aan het werk. Veertien weken borstvoeding geven is ook niet ideaal: Kind en Gezin hamert

“Drie maanden zwangerschapsverlof is iets te kort.” erop dat moeders eigenlijk zes maanden borstvoeding zouden moeten geven. Maar dat is onmogelijk wanneer je na drie maanden weer aan het werk moet.” “Op het werk is alles nog zoals voordien: alleen staat er nu een foto van Valentine op mijn bureau. Eigenlijk heb je als mama twee jobs: op het werk, en thuis. Een carrière opbouwen en actief blijven, vind ik belangrijk. Maar langs de andere kant is er toch veel geloop en stress. Op tijd zijn om Valentine op te pikken, ervoor zorgen dat ze niet het laatste kindje is dat aan de crèche wordt afgehaald. Tijdens de week doe ik ’s avonds amper iets anders dan voor Valentine zorgen. En daarnaast probeer ik nog tijd voor mezelf en mijn partner te vinden: het is niet altijd even makkelijk.”

031_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

21:20

Pagina 31

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

VOLGENDE WEEK

OP ZATERDAG 24 JANUARI IN VACATURE MAGAZINE

Iedereen naar school in 2015 What’s next: scenario’s voor het tijdperk na de crisis, deel 3 De Verenigde Naties willen tegen 2015 elk kind op de schoolbanken van het lager onderwijs. Utopisch of realistisch? Onze journalist trok naar Brazilië, waar de regering onderwijs en armoede samen aanpakt.

+ Dossier West- en Oost-Vlaanderen

BIENVENUE EN FLANDRE OCCIDENTALE Ze zijn met duizenden: Noord-Fransen die over de schreve in West-Vlaamse bedrijven het mooie weer maken. En ze zijn meer dan welkom.

EN VERDER De succestapes: Axel Vervoordt, Belgisch topantiquair Intussen in Kazachstan Werk & hr: Hoe houdt u talent in eigen huis?

032_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:59

Pagina 32

32 Vacature | zaterdag 17 januari 2009

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER BEDRIJF VAN PAGINA 33 TOT 46.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

COCK â&#x20AC;&#x2DC; S VLEESWAREN DELHAIZE DIP GROEP T HAVENBEDRIJF GENT IMEC IMES ISABEL OILTANKING OPZ REKEM RWO RUIMTELIJKE ORDENING SADACI STAD GENT ZORG & GEZONDHEID VAPH CARGILL MOW BOSCH SIEMENS HOME APPLIANCES UNILIN PANALPINA WORLD TRANSPORT FACILICOM SAPA ANTWERPSE WATERWERKEN LEASE PLAN BELGIUM VANDEN BORRE ERIKS - BAUDOIN JACOBS STORCK EDS IGEMO

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

pag. 37 pag. 38 pag. 40 pag. 46 pag. 36 pag. 42 pag. 33 pag. 41 pag. 41 pag. 38 pag. 35 pag. 39 pag. 44 pag. 34 pag. 42 pag. 43 pag. 44 pag. 45 pag. 47 pag. 48 pag. 50 pag. 50 pag. 51 pag. 52 pag. 52 pag. 53 pag. 54 pag. 54 pag. 58 pag. 58

3 59 1 1 5 10 5 3 1 3 8 2 4 2 2 5 4 6 15 5 14 6 2 6 12 12 4 2 16 3

LEGENDE

f b Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

EXTRA INFO ONLINE

f f

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

033_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:46

Pagina 33

www.IMES.be 200.000 artikelen voor de industrie

Geachte sollicitant,

U twijfelt nog?... Ik overtuig u graag! Het doet mij genoegen dat ik mij persoonlijk tot u kan richten. Was het de uw aandacht trok? Eigenlijk van geen belang, want u hebt de essentie van ons

Jos Vandael

COMMERCIEEL DIRECTEUR

BUSINESS DIRECTOR IMES SAFETY

Uw taken:

Uw taken: U bent commercieel verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van Beschermingsmiddelen en aanverwante producten en dit voor de verschil

achter de rug, bij voorkeur in een decentrale organisatie. Ervaring in verkoop U bent goed ingeburgerd in de markt van Persoonlijke Beschermings inkoopprocessen. Bovendien bent U een charismatische leider met sterke

2 ACCOUNT MANAGERS

ACCOUNT MANAGER

(REGIO KEMPEN & REGIO ANTWERPEN)

Specialisatie Persoonlijke Beschermingsmiddelen

Uw taken: bedrijven in de regio. Er is een bestaand cliënteel en mogelijkheid tot prospectie.

Uw taken: krijgt de verantwoordelijkheid voor de uitbouw van ons assortiment PBM’s naar nieuwe markten. Via marktsegmentering en prospectie bouwt u verder aan de

U hebt

een technische background met een verkoopgerichte

INKOOPMANAGER Ons aanbod: expansie waar u kunt doorgroeien. Passende kandidaten kunnen rekenen op een aantrekkelijk en aangepast salarispakket.

Uw taken:

Zin om deze uitdaging aan te gaan? Schrijf dan snel naar: IMES NV businessunits op vlak van productmarketing en stuurt hiervoor een marketing assistant aan. U hebt ervaring als aankoper, bij voorkeur in de distributie en hebt

schreven worden t.a.v. Eddy Deconinck

eddy.deconinck@imes.be Lieve Delsaer

lieve.delsaer@imes.be commerciële medewerkers voor de binnendienst, met kennis van aandrijvingen.

034_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

19:55

Pagina 34

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid (www.zorg-en-gezondheid.be) is op verschillende terreinen binnen het welzijns -en volkgezondsbeleid actief. Voor dit agentschap van de Vlaamse overheid organiseren wij in de nabije toekomst een algemene wervingsproef voor statutaire (m/v):

Jouw functie: je verzamelt, verifieert en verwerkt gegevens rond volksgezondheid. Per dossier analyseer, toets en interpreteer je de gegevens en formuleer je een gefundeerde beslissing. Je verzorgt de nodige contacten tussen het agentschap, de gezondheidssector en de burger. Je volgt de evoluties in het werkveld en de werkmethodes op de voet en integreert die kennis opti-

maal in je werk, zodat je tijdig en accuraat kunt inspelen op nieuwe ontwikkelingen.

Jouw functie: je gebruikt je specifieke beroepskennis om een product, dienst en/of advies af te leveren of maatregelen te nemen die voldoen aan functiespecifieke kwaliteitseisen. Daarnaast volg je de recentste wetenschappelijke, technische, statistische en maatschappelijke evoluties in het werkveld op om die optimaal in het eigen werk te integreren. Je neemt deel aan vergaderingen met externe/interne instanties en draagt zo bij tot een goede coördinatie

van het beleid en, indien van toepassing, tot een eenvormige werking van de teams in de buitendiensten. Meewerken aan het ontwikkelen en uitvoeren van richtlijnen en preventieprogramma’s behoort in die zin ook tot je taken.

Jouw profiel: je bent in het bezit van een bachelordiploma verpleegkunde.

Jouw profiel: je hebt een diploma van arts of doctor in de genees-, heel- of verloskunde.

Wij bieden jou: een boeiende en maatschappelijk relevante job in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie, ruime mogelijkheden tot vorming en bijscholing, faciliteiten om werk en privéleven optimaal te combineren (35 vakantiedagen per jaar, glijdende werktijden, kinderopvang tijdens schoolvakanties), gratis openbaar vervoer van en naar je werk, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden bij de Vlaamse overheid kun je terecht op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden. Selectieprocedure: de wervingsproef bestaat uit een gevalstudie (voor artsen) of een redeneertest en een vragenlijst (voor verpleegkundigen). Als je slaagt in deze selectieproef, kun je je kandidatuur stellen voor concrete statutaire functies voor arts/verpleegkundige. Als je voldoet aan de specifieke profielvoorwaarden, word je uitgenodigd voor een tweede selectieronde. Interesse? Geldig solliciteren kan online op www.selor.be tot 26 januari 2009 of per brief. Wie per brief wil solliciteren, neemt voor 26 januari 2009 contact op met Ghislena De Baets via 02 788 66 82 om de voorwaarden te vernemen. Het volledige selectiereglement en bijkomende informatie kun je verkrijgen via de infolijn 0800 505 58 of op www.selor.be. Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij de Vlaamse overheid? Surf dan naar www.jobpunt.be. Je vindt daar ook een aantal getuigenissen van mensen die aan de slag zijn bij de Vlaamse overheid. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.

www.jobpunt.be

Het Agentschap Wegen en Verkeer maakt deel uit van het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken en is verantwoordelijk voor de aanleg en het onderhoud van alle Vlaamse autosnelwegen en gewestwegen. Daarnaast is het agentschap eveneens verantwoordelijk voor het beheer van het verkeer op deze wegen. Het Agentschap is dringend op zoek (standplaats Brussel) naar een (m/v):

Diploma: industrieel ingenieur bij voorkeur in de bouwkunde

Diploma: bachelor ICT

Diploma: (toegepaste) computerwetenschappen, handelsingenieur, (toegepaste) informatica

Diploma: (toegepaste) computerwetenschappen, handelsingenieur, (toegepaste) informatica Wij bieden jou: van 2 789,78 euro voor de graad van adjunct van de directeur. Een minimumbrutomaandsalaris van 3 254,12 euro voor de graad van ingenieur of informaticus. Een minimumbrutomaandsalaris van 2 065,4 euro voor de graad van deskundige. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan verloond worden, met een

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving vind je op de websites www.bouwmeeaanvlaanderen.be en www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Je sollicitatiebrief met uitgebreid cv en vermelding van het vacaturenummer stuur je uiterlijk 8 februari 2009 bij voorkeur via mail naar jobs@mow.vlaanderen.be of per post naar de Afdeling Personeel en Logistiek, t.a.v. Team HRM-selecties, Koning Albert II-laan 20 bus 2 te 1000 Brussel.

hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling, maaltijdcheques, … Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be. Gezien de huidige samenstelling van de afdeling moedigen wij vrouwen, allochtonen en personen met een handicap aan om hun kandidatuur in te dienen.

035_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

19:56

Pagina 35

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Het Departement Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Brussel) van de Vlaamse overheid is dringend op zoek naar een (m/v):

Onroerend Erfgoed (met als standplaats

Functie: je ontwikkelt en werkt de langetermijnvisie ‘Wonen in Vlaanderen’ voor de periode 2010-2035 uit en je draagt deze uit. Als coördinatie- en aanspreekpunt voor het departement, de minister en de interne en externe belanghebbenden inzake langetermijnvisie, volg je de brede maatschappelijke evoluties en ontwikkelingen in dit verband op de voet op. Je anticipeert op de nieuwe trends en zorgt ervoor dat deze ook bekend zijn bij de belanghebbenden. Bovendien toets je de kortetermijndoelstellingen en -objectieven aan de algemene langetermijndoelstellingen.

Functie: als coördinatie- en aanspreekpunt voor de private huurmarkt binnen het departement analyseer je de bestaande overheidsinstrumenten gericht op de private huurmarkt. Je werkt een gericht beleid uit en je formuleert voorstellen om het private huurrecht te optimaliseren. Je zorgt ervoor dat de geformuleerde doelstellingen opgevolgd worden.

Functie: je werkt mee aan de kwaliteitsbewaking van de regelgeving binnen het beleidsdomein Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed. Je pakt dit projectmatig aan vanuit de doelstellingen die geformuleerd staan in de beslissingen van de Vlaamse regering. Bovendien neem je een centrale rol op naar opvolging van de regelgeving en het verlenen van advies toe. Je ondersteunt de beleidsafdelingen en de agentschappen met de implementatie van de wetskwaliteit. Je signaleert inhoudelijke noden en evalueert de toepasbaarheid. Je lost systematisch terugkerende knelpunten op. Je houdt de regelgevingsagenda actueel en speelt in op de informatiebehoeften van de verschillende doelgroepen. Bovendien coördineer je de projectgroep en vertaal je beleidsvisies in een juridisch correcte regelgeving.

Functie: je neemt de financiële beleidsondersteunde rol op van het departement t.a.v. de minister. Je werkt hierbij een langetermijnvisie uit die je ook voor ogen houdt binnen de dagdagelijkse werking en je zorgt voor de verdere uitbouw van het financieel management binnen het departement. Je coördineert en consolideert de begroting op beleidsdomeinniveau en zorgt ervoor dat de begrotingsopstelling conform de plannings- en beheerscyclus verloopt. Bovendien anticipeer je op de financiële evoluties en vertaal je deze binnen het departement en het beleidsdomein.

Functie: als medewerker monitoring en interne controle coördineer je de uitbouw van een afgestemd netwerk van monitoringsystemen om een efficiënte rapportering te kunnen voorzien over de resultaten van de beleidsuitvoering. Je begeleidt het departement bij het proces van interne controle en risicomanagement. Je bouwt, als algemeen contactpersoon inzake beheersovereenkomsten, een netwerk binnen de agentschappen uit dat de opmaak en de opvolging van de beheersovereenkomsten moet mogelijk maken. Hiervoor volg je de nieuwe evoluties op de voet op en introduceert deze in het departement en het beleidsdomein.

Functie: je staat in voor het dagelijks beheer van de bestaande toepassingen voor documenten databeheer, zowel binnen het departement als voor de overkoepelende toepassingen binnen het beleidsdomein. Je bewaart een goed overzicht op de toepassingen en je kan dit duidelijk communiceren. Je volgt de informatiestromen op en beheert de documentatie. Je initieert nieuwe toepassingen en stuurt de uitvoering ervan. Je overlegt met de toepassingsbeheerders uit de verschillende entiteiten over het gebruik van gemeenschappelijke toepassingen. Je onderzoekt nieuwe trends en test deze op hun inzetbaarheid binnen de ICT-omgeving van het departement.

Functie: je gaat proactief op zoek naar informatie en je verwerkt deze om het beleid en de beleidsplannen te ondersteunen en te onderbouwen. Hiervoor volg je de internationale trends inzake onroerend erfgoedbeleid op. Je bereidt de juridische beleidsvoorbereidende teksten voor, licht deze toe en je zorgt voor de implementatie van beleids- en afwegingskaders. Je geeft juridische adviezen over de interpretatie van de regelgeving in een helder, eenduidig en realistisch wettelijk kader. Je bouwt interdisciplinaire kennis op, je onderhoudt internationale contacten en werkt mee aan de uitbouw van kennismanagement om kennis en informatie te verdelen en beschikbaar te maken.

De Hoge Raad voor Handhavingsbeleid (met als standplaats Brussel) is een autonome adviesraad voor het Vlaamse handhavingsbeleid inzake ruimtelijke ordening, die zich binnen het beleidsdomein ‘Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed’ situeert. Hiervoor zijn we dringend op zoek naar (m/v):

Functie: je ondersteunt de Raad, de voorzitter en de vaste secretaris bij de voorbereiding van adviesaanvragen. Je bereidt de adviezen voor van de Raad voor het Handhavingsbeleid over herstelvorderingen, over de matiging of het uitstel van de invordering van opeisbare dwangsommen en over de betekening van ‘oude’ vonnissen of arresten waarbij een herstelmaatregel werd opgelegd. Je stelt tussentijdse rapporten op en behandelt vragen om informatie. Aanbod: woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling, maaltijdcheques, … Interesse? De uitgebreide functiebeschrijvingen vind je op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Voor de functies van coördinator wetskwaliteit en adviesverleners stuur je je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 31 januari 2009 naar RWO, t.a.v. Nadja Cosijns, Koning Albert II-laan 19 bus 12, 1210 Brussel of bij voorkeur via mail naar nadja.cosijns@rwo.vlaanderen.be. Voor alle andere functies stuur je je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 31 januari 2009 naar Jobpunt Vlaanderen, bij voorkeur via mail naar sollicitaties@jobpunt.be of per brief t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

036_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:02

Pagina 36

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

H AV EN BED R I J F GE NT

ag h

Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met haar klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren, door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform, en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen voor maritieme en clusterconcepten. Om het Havenbedrijf Gent agh te versterken en deze missie te realiseren zijn we op zoek naar een (m/v):

boekhouder JOUW FUNCTIE: als rechterhand van de bedrijfsboekhouder werk je mee aan de bedrijfsboekhouding en de ﬁnanciële rapportering. Dit houdt in dat je o.a. facturen en sluitverrichtingen boekt, rekeningen controleert en helpt bij de opmaak van de btw-aangiften en afschrijvings-, ﬁnancierings- en leningstabellen. Je wordt eveneens betrokken bij het opmaken en controleren van het budget en de jaarrekening. JOUW PROFIEL: je combineert een bachelordiploma boekhouden met minimum 1 jaar relevante werkervaring. Je bent in het bezit van een rijbewijs B handgeschakeld en kunt vlot omgaan met informaticapakketten. Je bent dynamisch, zorgvuldig en werkt graag in een team.

ingenieur-directeur JOUW FUNCTIE: je hebt de algemene leiding over de technische dienst van het Havenbedrijf. In de praktijk betekent dit dat je de eindverantwoordelijkheid draagt voor de coördinatie van nieuwe projecten en het vlot laten verlopen van onderhoudswerken aan de haveninfrastructuur. Ook het tekenbureau en het secretariaat van de technische dienst vallen onder jouw bevoegdheid. Je ziet toe op het ﬁnanciële beheer en zorgt dat de budgetten van de dienst rationeel aangewend worden. Als lid van het multidisciplinaire directieteam heb je een beleidsadviserende taak. JOUW PROFIEL: je hebt een diploma burgerlijk ingenieur bouwkunde en minimum 10 jaar werkervaring, waarvan 4 jaar aantoonbare ervaring in een projectomgeving en minimum 4 jaar ervaring met leidinggeven. Je combineert een strategische visie met een degelijke portie stressbestendigheid en klantgerichtheid. De reﬂex om de zaken vanuit verschillende hoeken te bekijken is je niet vreemd, kortom je bent een echte generalist. Je bent een motiverende leidinggevende die houdt van diversiteit, zowel op het gebied van taken als van mensen. Je bezit een rijbewijs B handgeschakeld.

hoofd commerciële administratie JOUW FUNCTIE: je bent de naaste medewerker van de commercieel directeur. Je neemt de administratieve en juridische afhandeling waar van zijn commerciële dossiers. Je bereidt de dossiers van het directiecomité voor en zorgt voor een correcte afhandeling ervan. Je bent verantwoordelijk voor de planning en opvolging van het interne administratieve, budget- en personeelsmanagement van de dienst. Tijdens zijn zakenreizen bied je de commercieel directeur een continue ondersteuning vanaf het thuisfront. Verder volg je zijn belangrijkste correspondentie op, sta je prospecten, klanten en leveranciers te woord en neem je de continuïteit van de commerciële dienst waar. JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma met een stevige portie juridische kennis van commerciële contracten. Ervaring met logistiek en leidinggeven zijn pluspunten. Je communiceert en schrijft vlot, hebt commerciële feeling, bent een planner en zeer gedreven in het werken met deadlines. Sporadisch reizen naar het buitenland en werken buiten de kantooruren vormen voor jou geen probleem. Je hebt een gedegen kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Tevens bezit je een rijbewijs B handgeschakeld.

verantwoordelijke multimodaal transport JOUW FUNCTIE: door het uitbouwen van contacten met de spoor- en binnenvaartsector stimuleer je alternatieven voor het wegvervoer. Je bent het aanspreekpunt van de haven op het gebied van multimodaal transport en creëert samenwerkingsverbanden met binnenvaarthavens uit het achterland. Je begeleidt de Europese havenklanten bij het opzetten van binnenvaartverbindingen en spoorplatformen van en naar de haven van Gent. JOUW PROFIEL: je hebt een bachelordiploma in een logistieke richting of je combineert een bachelordiploma met ervaring in de logistieke sector. Je bezit een gedegen kennis van de transportsector. Je bezit een rijbewijs B handgeschakeld en bent sociaal vaardig, commercieel en pragmatisch ingesteld en brengt mensen samen. Kennis van het Frans, Engels en Duits is een pluspunt. Werken buiten de kantooruren vormt voor jou geen enkel probleem.

aankoper JOUW FUNCTIE: je zorgt voor een professioneel aankoopbeleid. Je brengt de behoeften in kaart en bouwt een degelijke markten productkennis uit. Je speciﬁceert, begeleidt en past het aankooptraject toe om tot een efﬁciënt aankoopbeleid te komen. Je onderhoudt contacten met alle diensten binnen de organisatie en legt contacten met de leveranciers, onderhandelt en optimaliseert voorwaarden en kosten. Je behoudt het overzicht over het totale voorraadbeheer. JOUW PROFIEL: je hebt een bachelordiploma en geeft blijk van technische feeling. Kennis van de wetgeving op overheidsopdrachten is een pluspunt. Daarnaast ben je een talent in organiseren. Je hebt strategisch inzicht en kennis van inkoopmanagement. Integriteit is voor jou een basiswaarde. ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en boeiende werkomgeving. Je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket met maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. INTERESSE? Voel je je aangetrokken tot één van deze functies, ga dan snel naar de website www.portofghent.be/vacatures. Hier kan je voor elke functie een functiebeschrijving, selectieprogramma en meer informatie over hoe te solliciteren terugvinden. Heb je geen toegang tot internet, bel dan naar Dieter Boedts op 09 251 05 50. Solliciteren kan tot uiterlijk 25 januari 2009.

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België tel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.portofghent.be

H AV ENBEDR IJF GE NT

agh

Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met haar klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren, door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform, en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen voor maritieme en clusterconcepten. Om deze missie te realiseren zijn we op zoek naar een (m/v):

directeur-generaal JOUW FUNCTIE: als directeur-generaal heb je de algemene leiding en ben je eindverantwoordelijk voor de continuïteit, de groei en het realiseren van de ondernemingsstrategie van het Havenbedrijf. Hiervoor ontwikkel en verwezenlijk je onder andere een coherent ondernemingsplan, een marktstrategie, een sociaal beleid en een bedrijfsfilosofie. Je zetelt in de raad van bestuur als afgevaardigd bestuurder en zit het directiecomité voor. Je ziet tevens toe op een degelijk financieel beheer, bewaakt het budget en volgt de uitgaven en inkomsten grondig op. JOUW PROFIEL: je combineert een diploma universitair onderwijs of HOLT met minstens 10 jaar effectieve ervaring in een leidinggevende functie op seniormanagementniveau en een grondige talenkennis (Nederlands, Engels, Frans). Je bent een dynamische en creatieve generalist die geen veranderingen schuwt en vlot kan inspelen op relevante maatschappelijke tendensen. Je bent stressbestendig en werkt zelfstandig. Een strategische visie en aanpak kun je combineren met een stevige portie initiatief en analytisch vermogen. Leidinggeven op een motiverende en inspirerende wijze is je tweede natuur. Je bent dan ook een uitstekende communicator die vlot contacten legt. ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en boeiende werkomgeving. Een interessant salarispakket, bestaande uit een vast brutomaandloon, een variabele vergoeding, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een forfaitaire onkostenvergoeding en een aanvullend pensioenplan. Eveneens wordt een bedrijfswagen met chauffeur ter beschikking gesteld. INTERESSE? Een volledige functiebeschrijving en een selectiereglement kun je vinden op www.portofghent.be/vacatures. De deadline voor inschrijving is 7 februari 2009.

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België tel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.portofghent.be

037_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

19:58

Pagina 37

SINT-NIKLAAS Cock’s Vleeswaren, gevestigd in Sint-Niklaas, is een sterk groeiend bedrijf met jarenlange ervaring in de productie van ambachtelijke vleeswaren. Het uitgebreid gamma aan producten kenmerkt zich door kwaliteit die vergezeld wordt door een unieke en doorgedreven klantenservice. Dagelijks worden zowel kleine kruidenierszaken als grote winkelketens in de Benelux beleverd. Het streven naar optimalisatie en service drijft Cock’s in haar voortdurende informatisering, automatisering en toepassing van vernieuwende technieken zowel in de verwerking als de aflevering van haar producten. Teamwerk, betrokkenheid, ondernemingszin, voeten op de grond en hard werken maken deel uit van de no-nonsense bedrijfscultuur. Ter ondersteuning van de directie wenst men het team te versterken met (m/v)

Finance Manager

Sales Coördinator

Ervaren professional met hands-on visie

Verantwoordelijke Commerciële Binnendienst

Je functie

Je profiel Je profiel

Ervaren Elektricien/Technieker Je functie Ons aanbod

Je profiel

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE562674 voor Finance Manager, referentie BE563837 voor Sales Coördinator en referentie BE568898 voor Elektricien/Technieker naar Hudson, t.a.v. Janick Joos, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail Janick.joos@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ANTWERPEN

Business Consultant for Health Care Markets Uw functie

TforG (Tools for Growth - www.tforg.com) is een snelgroeiend consultancybedrijf, gevestigd in Antwerpen, dat zich toelegt op strategisch en tactisch marketingadvies aan internationale bedrijven in de medisch-technologische sector en de laboratoriummarkten. TforG ontwikkelt producten en diensten die hun klanten ondersteunen in het marketingbeslissingsproces. De projecten die TforG behartigt zijn bijvoorbeeld businessplanning, productintroducties, toetreding tot nieuwe markten, (her)positioneringen, groeien differentiatiestrategieën voor de Europese markt. Om het huidige team te versterken, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE561727 naar Hudson, t.a.v. Mevr. Yeter Simsek, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail yeter.simsek@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.jobs.hudson.com

038_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:08

Pagina 38

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum (OPZC) Rekem, profileert zich als een regionaal psychiatrisch zorgcentrum voor de doelgroep volwassenen en ouderen en als supraregionaal psychiatrisch zorgcentrum voor forensische patiënten. Het zorgcentrum is een erkend verzelfstandigd agentschap van de Vlaamse gemeenschap. Meer informatie over de organisatie en haar werking kunt u vinden op www.opzcrekem.be.

Het OPZC Rekem start spoedig een kenniscentrum forensische psychiatrische zorg. Het kenniscentrum zal instaan voor: het maken van statistische analyses op basis van ingezamelde gegevens, het maken van wetenschappelijk onderbouwde studies aangaande risk assessment en risk management, diagnosestelling, behandeling en follow-up. Voor de opstart en uitbouw van zijn kenniscentrum forensische psychiatrische zorg zoekt het OPZC Rekem (m/v):

Je bent een master/doctor in de humane wetenschappen of een geneesheer-psychiater en je hebt reeds enkele jaren ervaring opgebouwd in projectmanagement en in wetenschappelijk onderzoek. Je hebt affiniteit met het forensische domein. Het is je taak om het kenniscentrum uit te bouwen en te leiden. Je kunt je medewerkers aansturen, motiveren en ontwikkelen, zodat ze hun doelstellingen en die van het kenniscentrum kunnen realiseren. Je brengt structuur aan in tijd en in prioriteit bij het uitvoeren van onderzoeken. Je bewaakt de voortgang en de kwaliteit van de eigen processen en die van de medewerkers. Je bouwt de noodzakelijke samenwerkingsverbanden met diverse partners uit. Daarnaast verricht je ook wetenschappelijk onderzoek.

Je bent een master/doctor in de humane wetenschappen of een geneesheer-psychiater en je kunt bij voorkeur ervaring voorleggen in wetenschappelijk onderzoek. Je hebt affiniteit met het forensische domein. Je werkt graag projectmatig en kunt creatief en resultaatgericht werken. Je kan academische kennis in woord en beeld vertalen naar een breder publiek. Je stelt rapporten op op basis van degelijk voorbereid wetenschappelijk onderzoek. Je hebt affiniteit met informatica. Je houdt literatuur en onderzoeksinitiatieven bij die aansluiten bij het opdrachtgebied van het kenniscentrum.

Wij bieden jou:

Interessse? Voel je je aangetrokken tot één van deze uitdagende functies? Aarzel dan niet een uitgebreide sollicitatiebrief en cv uiterlijk 8 februari 2009 via post of per mail te sturen naar Jeannine Van den Heule, Daalbroekstraat 106, 3621 Rekem-Lanaken of j.vandenheule@opzcrekem.be. Voor meer informatie kun je terecht bij John Vanacker, administrateur-generaal op het nummer 089 84 70 04. www.jobpunt.be

Wintel System Engineer

BI Analyst

AIX System Engineer

IT Project Manager

Business Analyst

Network System Engineer

(Analyst)Developer

Ontdek het IT-werk achter het merk. Je bent er klaar voor! Je bruist van energie en staat te popelen om voor een innovatief bedrijf en een sterk merk te werken. Dat kan... Als toonaangevende speler in de voedingsdistributie is Delhaize Belgium op zoek naar diverse IT-profielen die ons marktleiderschap mee willen versterken in ons hoofdkantoor in Sint-JansMolenbeek. Ervaring is welkom uiteraard, maar niet noodzakelijk. Heb je een masterdiploma en een uitgesproken interesse in IT, dan leiden onze experts ook jou op tot een volwaardige specialist.

Wat mag je van ons verwachten? De Delhaize Groep zorgt voor een uitstekende integratie van zijn nieuwe medewerkers in de cultuur en de activiteiten van de onderneming. Daarbij zijn opleiding en persoonlijke ontplooiing niet weg te denken. Je kunt rekenen op een mooie uitdaging bij een professionele onderneming, die investeert in innovatieve oplossingen voor haar klanten. Hierbij hoort uiteraard een competitief en evolutief salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.

Wat denk je, ben jij klaar voor het werk achter het merk?

OPMERKELIJKE

M/V

DELHAIZE ZET ZICH IN VOOR DIVERSITEIT

Meer info over Delhaize en onze vacatures vind je op http://jobs.delhaize.be

039_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:08

Pagina 39

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

GENT SADACI (www.sadaci.be), gevestigd in de Gentse kanaalzone, is in Europa de voornaamste producent van Molybdeen en Ferromolybdeen voor de metaal- en staalindustrie. Door de voortdurende innovatie en dankzij het gebruik van hoogwaardig materiaal, heeft Sadaci een belangrijke en sterke naam opgebouwd bij haar klanten in Europa en de rest van de wereld. Sadaci stelt +/- 150 personen tewerk en realiseert een omzet van 516 miljoen euro. Sadaci maakt deel uit van de internationale groep MOLYMET, een beursgenoteerde Chileense groep met productievestigingen in Chili, Mexico en Duitsland. Om tegemoet te komen aan de eisen die een continue groei met zich meebrengt, wenst Sadaci over te gaan tot de aanwerving van volgende professionals (m/v)

Procesingenieur Productie Zelfstandige, analytische denker met een hands-on en gedreven ingesteldheid Je functie

Je profiel

Ingenieur Meet- en Regeltechniek Een “driver” met een autonome ingesteldheid Je functie

Je profiel

Ons aanbod

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE557958 voor Procesingenieur Productie en BE557964 voor Ingenieur Meet- en Regeltechniek naar Hudson, t.a.v. Sophie Pczycki, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, sophie.pczycki@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het Land van Aalst. Voor spoedige indiensttreding is SOLvA op zoek naar (m/v)

Erkend ruimtelijk planner Functie: U bent verantwoordelijk voor de verschillende aspecten binnen het domein “Streekontwikkeling - Planning”, o.m. het opvolgen van nieuwe en bestaande grond-, bouwen renovatieprojecten vanaf het begin tot de uitvoeringsfase (opzet, ontwerp, opmaak ruimtelijk uitvoeringsplan, …), zowel in de woningbouw als voor industrieterreinen en herbestemmingsprojecten. U voert stedenbouwkundig studiewerk uit. U tekent en werkt stedenbouwkundige schetsen uit. U onderhoudt contacten met de gemeentebesturen, de toezichthoudende overheden, architecten, studiebureaus, … U volgt de wetgeving op. Het takenpakket kan bij uitbreiding mogelijks ook het opvolgen van (bouw)projecten in het algemeen omvatten. Proﬁel: U beschikt over een universitair diploma of een diploma van het hoger onderwijs van het lange type, met een aanvullend diploma ruimtelijk planner. Functierelevante ervaring is vereist. U heeft een grondige kennis van de regelgeving inzake Ruimtelijke Ordening en de wetgeving op overheidsopdrachten. U beschikt vooral over voldoende initiatief voor het ontwikkelen van nieuwe projecten, over de nodige schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. U bent in staat om zelfstandig en in teamverband te werken en u bent ﬂexibel inzetbaar in diverse projecten. U moet bovendien in het bezit zijn van een recent attest van goed zedelijk gedrag, bent medisch geschikt verklaard en bezit een rijbewijs B en een eigen wagen.

Onderhandelaar minnelijke verwervingen Functie: U voert onderhandelingen met het oog op de aankoop of onteigening van het vastgoed. Juridisch-administratief volgt u deze aankoopprocedures op en de interne rapportering hierover. U onderhoudt contacten met diverse overheden. Proﬁel: U beschikt over een universitair diploma of een diploma van het hoger onderwijs van het lange type. Minimaal 5 jaar functierelevante ervaring is vereist. U heeft een grondige kennis van de regelgeving inzake Ruimtelijke Ordening en heeft ervaring of een sterke interesse in de vastgoedsector. U beschikt vooral over voldoende initiatief en over de nodige schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. U bent in staat om zelfstandig en in teamverband te werken en je moet ﬂexibel inzetbaar zijn in diverse projecten, op diverse werkplekken binnen het werkingsgebied. U bent onderhandelingsvaardig en bent bereid tot avondwerk. U moet bovendien in het bezit zijn van een recent attest van goed zedelijk gedrag, bent medisch geschikt verklaard en beschikt over een rijbewijs B en een eigen wagen. De bruto-jaarwedde aan de huidige index, varieert van € 42.422,45 tot € 59.584,59.

De bruto-jaarwedde aan de huidige index, varieert van € 42.422,45 tot € 72.214,74.

Interesse? Belangstellenden bezorgen vóór 31 januari 2009, een omstandig c.v. met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diploma en bewijs van goed zedelijk gedrag aan de voorzitter van SOLvA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III, Industrielaan 2 te 9320 Aalst-Erembodegem. Het eerste gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 14 februari 2009. Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053/85.85.69.

040_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:04

Pagina 40

Nieuwe look, onveranderde passie Maak kennis met de nieuwe look van DIP! Ons logo, baseline en huisstijl zitten in een nieuw kleedje. Maar de gedrevenheid waarmee onze consultants voor uw onderneming het ‘key’ talent vinden en het intern potentieel identificeren en begeleiden - zo belangrijk in de huidige economische situatie - die laten we ongewijzigd. Ook bij DIP ‘nieuwe stijl’ kunt u dus terecht voor resultaatgerichte Recruitment & Search, Assessment en Career Development & Coaching. Het DIP aanbod maakt deel uit van de Full Circle visie van SD Worx: een HR-totaalfilosofie die ervoor zorgt dat HR meetbaar bijdraagt tot een beter bedrijfsresultaat. Samen met DIP werkt u vandaag aan de successen van morgen.

U bent op zoek naar dat ene proﬁel, de perfecte persoon voor die cruciale positie, de ontbrekende schakel in het raderwerk van uw bedrijf? U wilt het aanwezige talent identiﬁceren, benutten en ontwikkelen? Surf dan naar www.dip.be of contacteer onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Charleroi, Gent, Hasselt, Luik en - gloednieuw - Louvain-la-Neuve.

26203_Ad_Vacature_260x370.indd 1

1/14/09 4:46:53 PM

041_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:05

Pagina 41

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

www.dip.be

Senior HR Manager Change and communication talent

Verantwoordelijkheid. Isabel durft ze nemen. Want zij bieden state-of-the-art oplossingen aan waardoor organisaties transacties kunnen uitvoeren tussen elkaar, met hun banken en met de overheid. Zo hebben zij in 10 jaar tijd het vertrouwen gewonnen van duizenden bedrijven op het gebied van elektronische dienstverlening. En hun user community blijft groeien.

Daarom zoekt Isabel versterking van professionals met verantwoordelijkheidszin. Mensen met ondernemingsdrang en met maturiteit die op hun doel gefocust blijven. En die grensverleggende producten willen ontwikkelen die garant staan voor een veilige elektronische snelweg. Zij is momenteel concreet op zoek naar 3 nieuwe collega’s (m/v):

Als Senior HR Manager staat u in eerste instantie in voor de ondersteuning van de recent geïmplementeerde nieuwe organisatiestructuur van Isabel. Enerzijds begeleidt u het ganse ‘change’-traject, inclusief een transparante communicatie hieromtrent, vanuit een brede HR-visie, en bent u het aanspreekpunt voor de medewerkers en lijnmanagers. Anderzijds neemt u de verantwoordelijkheid over de bestaande en mogelijk verder te ontwikkelen HR-processen, zoals werving en selectie, personeelsadministratie, opleiding en ontwikkeling, evaluatieprocessen, talent management, compensation en beneﬁts-dossiers, … U geeft daarbij leiding aan 2 medewerkers en rapporteert aan de Directeur Finance and Administration. U beschikt over een master- of bachelordiploma en kunt terugblikken op een ruime ervaring in diverse HR-domeinen en change management-trajecten. U geeft blijk van uitstekend organisatietalent en doorzettingsvermogen in het beheer van uw dossiers en projecten. Voor uw medewerkers bent u een ervaren ‘people manager’. Uw communicatief talent en overtuigingskracht stellen u bovendien in staat zich te proﬁleren als een vertrouwenspersoon ten aanzien van alle niveaus van de organisatie. U bent vlot drietalig Nederlands, Frans en Engels.

Facility Manager Ervaren manager met pragmatische aanpak In deze rol neemt u de leiding over drie departementen: Facility, Ofﬁce ICT en Logistiek. U bent eindverantwoordelijk voor volgende taken: ‘building management’, receptie, ﬂeet, veiligheidspreventie en welzijn, catering, cleaning, PC supplies en helpdesk voor intern gebruik, stockbeheer, verzendingen. U geeft daarbij leiding aan een team van 3 collega’s. Vanuit uw eigen ervaring begeleidt en coacht u hen en biedt u samen met uw team een perfecte service aan uw interne klanten, waarbij u het juiste evenwicht vindt tussen klantgerichtheid, service en kostbewustzijn. Ten slotte zorgt u voor een continue optimalisatie van processen en procedures in alle Facility Management-aspecten. U beschikt over een basisopleiding op master- of bachelorniveau. Gespecialiseerde opleidingen of cursussen in Facility Management vormen een pluspunt. U kunt terugkijken op een ruime ervaring in Facility Management, waarbij u werkzaam was in een generalistische functie binnen een facilitydepartement van een bedrijf of bij een externe facilitaire dienstverlener en geëvolueerd bent tot een ervaren ‘people manager’. U bent vlot drietalig Nederlands, Frans en Engels.

Procurement & Sourcing Manager Talentvolle onderhandelaar Als Procurement Manager bepaalt u de aankoopstrategie van Isabel en implementeert en optimaliseert u deze verder. U verbetert constant processen en procedures en stelt procurementstandaarden op, waar nodig. Als aankoopspecialist in het ICT-domein hebt u een duidelijke impact op de ‘in- en outsourcingstrategie’ van de organisatie. Door uw ervaring en voeling met de markt en een efﬁciënte opvolging en contractonderhandeling, realiseert u besparingen en beperkt u de risico’s in aankoopprojecten. U creëert en onderhoudt goede relaties met partners en leveranciers. Voor de administratieve opvolging wordt u ondersteund door een assistent. U hebt uw studies op master- of bachelorniveau afgerond. Een succesvolle en ruime ervaring en kennis binnen het procurement-domein in een ICT-omgeving zijn onontbeerlijk. U hebt ervaring in het opstellen van RFP’s en bent bekend met outsourcing en offshoring. U bent een vlotte onderhandelaar en aangename gesprekspartner en weet een juist evenwicht te vinden tussen service, kwaliteit, duurzaamheid en kostenbesparing. U bent vlot drietalig Nederlands, Frans en Engels.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar brussel@dip.be ter attentie van Miriam Hofman. Voor bijkomende vragen kunt u terecht op 02 250 15 50. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Onze klant biedt voor alle functies een aangename werkomgeving die zowel uw professionele als uw persoonlijke ontplooiing bevordert. U kunt bovendien rekenen op een competitieve remuneratie, aangevuld met diverse extralegale voordelen en een ﬁrmawagen.

www.dip.be

Management Assistant OILTANKING STOLTHAVEN ANTWERP is een internationale organisatie gelegen in de Antwerpse haven. Zij zijn gespecialiseerd in het opslaan en verladen van petroleumproducten, vloeibare gassen en chemicaliën. Wereldwijd beschikt Oiltanking over meer dan 70 terminals. Binnen de komende twee jaar voorzien zij voor de Antwerp terminal een verdubbeling van de opslagcapaciteit waardoor Antwerpen meteen ook één van de grootste en meer complexe terminals wordt. Meer informatie hierover vind je op www.oiltanking.com. Momenteel zijn zij voor de Antwerpse terminal op zoek naar een (m/v):

Enthousiast om een klein team aan te sturen Weet je van aanpakken? Haal je voldoening uit het (re)organiseren en stroomlijnen van administratieve processen? Ben je meer dan een administratieve duizendpoot? Dan is de kans zeer groot dat we naar jou op zoek zijn! Enerzijds beheer je de persoonlijke agenda van de Managing Director en bied je administratieve ondersteuning aan de rest van het managementteam (reizen inplannen, evenementen organiseren, ...). Anderzijds stuur je het office management team aan. Dit behelst onder meer het coördineren en opvolgen van de taken van dit team in hun ondersteuning aan de diverse afdelingen (HR, Marketing, IT, Engineering). Kortom, je bent verantwoordelijk voor een effectieve en efficiënte administratieve werking binnen de organisatie, waarbij je in contact treedt met de corporate partners, overheden en potentiële klanten. Je hebt een hogere opleiding (secretariaat-talen, marketing, …) en reeds enkele jaren ervaring als management assistant. Je bent communicatief en weet je in het Frans en het Engels vlot uit te drukken. We zoeken iemand die zelfstandig te werk gaat, een ondernemend persoon die oog heeft voor opportuniteiten, voorstellen doet en tot actie overgaat, kortom een doener. Je kan goed overweg met de diverse Windows Office-programma’s. Je komt terecht in een dynamische, jonge en aangename omgeving waar je zelf zaken kan realiseren. Oiltanking biedt je een concurrentieel salaris met een uitgebreid gamma extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Joke Otté. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

042_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:09

Pagina 42

In 2009 viert IMEC 25 jaar innovatie. >> Innoveer jij mee? IMEC is het grootste onafhankelijke onderzoekscentrum in nanotechnologie en nano-elektronica van Europa met meer dan 1600 medewerkers. Dankzij de unieke combinatie van inzet, kennis, een ultramoderne infrastructuur en een samenwerking met partners in heel de wereld, doet IMEC hightech onderzoek naar elektronica die kan zorgen voor een betere gezondheidszorg, slimme elektronica, hernieuwbare energie en veilig vervoer voor iedereen.

IMEC verwelkomt momenteel graag m/v collega's voor de volgende functies:

6 Proces Ingenieurs Je werkt in onze pilootproductielijn, waar met behulp van uiterst geavanceerde toestellen en complexe productieprocessen prototypes van elektronische chips worden ontwikkeld. Deze prototypes zullen in de toekomst toegepast worden in een brede waaier van domeinen. Na een intensieve opleiding ben je - samen met je collega’s - verantwoordelijk voor de introductie van de R&D-processen in onze pilootproductielijn. Je bewaakt de stabiliteit ervan en streeft naar procesoptimalisatie. Je bent bereid om in een wisselende uurregeling te werken (vroeg/laat en om de 3 weken een weekend). Je hebt een Master in de Industriële Wetenschappen of een gelijkwaardige ervaring, bij voorkeur in proceschemie.

Ingenieur Chip Design Support Je coördineert de technische samenwerking tussen de chipontwerpers en de klanten. Je controleert de kwaliteit van binnenkomende chipontwerpen aan de hand van de meest moderne CAD-softwareprogramma’s en maakt deze klaar voor fabricatie. Je geeft technische ondersteuning aan internationale klanten tijdens het chipontwerp. Je hebt een Master in de Industriële Wetenschappen Elektronica en bent sterk geïnteresseerd in de fabricatie van microstructuren.

Ingenieur Chip Production Support Je coördineert de technische samenwerking tussen de chipontwerpers en de klanten. Je plant de volledige chipproductieﬂow (waferproductie,verpakken en testen) en je volgt productieloten nauwkeurig op.Je hebt een Master in de Industriële Wetenschappen Elektronica.

Proces Ingenieur Wafer Bonding Het samenbrengen van twee wafers op elkaar (dit wordt “wafer bonding” genoemd) wordt steeds belangrijker in de processing van micro-elektronische componenten. Naargelang de toepassing zijn verschillende aspecten van het proces belangrijk en kunnen de speciﬁcaties sterk uiteenlopen. Je ontwikkelt en standaardiseert in onze cleanroom de “wafer bonding”-processen en je waarborgt de kwaliteit ervan. Je hebt een Master in een technisch/wetenschappelijke richting. Speciﬁeke voorkennis is niet vereist; die leer je ‘on-the-job’.

Materials Characterization and Equipment Engineer Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud, de servicemetingen en de techniekontwikkeling van één van onze grootste tools. Dit betekent onder meer dat je de nodige herstellingen uitvoert, materiaalmetingen verzorgt, het proces verder ontwikkelt, enz. Een senior collega zal je de nodige knowhow bijbrengen. Je hebt een Master in de Industriële Wetenschappen Elektronica.

Geïnspireerd? Solliciteer vandaag nog online op www.imec.be/jobs Vragen? Contacteer ons via 016 28 83 64.

IMEC verwelkomt elk talent, ongeacht nationaliteit, leeftijd, gender, afkomst, handicap, religieuze overtuiging of geaardheid.

www.imec.be/jobs

043_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:10

Pagina 43

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

www.dip.be Eric Bompard is de nummer 1 op het vlak van kasjmier in Europa en bevindt zich in volle internationale expansie. Met haar hoofdzetel in Parijs telt de organisatie momenteel 150 medewerkers verspreid over een netwerk van winkels in Frankrijk, Groot-Brittanië, Duitsland, België en China. De collectie Eric Bompard omvat een uitgebreid gamma hoogstaande kwalitatieve kasjmierproducten. Momenteel zijn wij voor de winkel in Brussel op zoek naar een (m/v):

Shopmanager Je runt de winkel op een autonome manier en maakt de concrete vertaalslag van het Eric Bompard-concept in jouw shop. Samen met 2 verkoopmedewerkers geef je gericht klantenadvies en verzorg je op stijlvolle wijze de verkoop van de collectie. Dankzij jouw initiatieven en ondernemerschap slaag je erin je medewerkers te motiveren en de omzetdoelstellingen te realiseren. Je rapporteert op wekelijkse basis aan de hoofdzetel in Parijs. We kijken uit naar iemand met relevante ervaring als winkelverantwoordelijke, idealiter binnen prêt-à-porter. Je bent in elk geval modebewust en hebt afﬁniteit met textiel. Verantwoordelijkheidszin en leidinggevende kwaliteiten weet je te combineren met een uitgesproken klantgerichte houding. Bovendien ben je vlot communicatief en tweetalig N/F. Kennis van het Engels is een troef.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar brussel@dip.be ter attentie van Stefanie Geerinck. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Eric Bompard Group biedt een uitdagende en verantwoordelijke functie met ruimte voor autonomie. Je kan rekenen op een degelijke opleiding in Parijs en een aantrekkelijk salarispakket. Meer informatie over Eric Bompard Group kan je terugvinden op www.eric-bompard.com.

Technical Product Specialist voor hernieuwbare energiebronnen

OCMW LEBBEKE

1 VOLTIJDS DESKUNDIGE PERSONEEL

1 VOLTIJDS GEGRADUEERDE VERPLEEGKUNDIGE

in statutair dienstverband voor de dienst algemeen bestuur, Brusselsesteenweg 47, 9280 Lebbeke

in statutair dienstverband voor het rustoord Hof ter Veldeken, Flor Hofmanslaan 8, 9280 Lebbeke

2 VOLTIJDS HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN

1 VOLTIJDS OF 2 HALFTIJDS GEBREVETTEERDE VERPLEEGKUNDIGEN

in statutair dienstverband voor het rustoord Hof ter Veldeken, Flor Hofmanslaan 8, 9280 Lebbeke

Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Lebbeke gaat over tot het organiseren van een aanwervingsexamen voor volgende betrekkingen (m/v):

1 VOLTIJDS GEGRADUEERD SOCIAAL VERPLEEGKUNDIGE/ VERANTWOORDELIJKE KINDEROPVANG in contractueel dienstverband met een contract van onbepaalde duur voor de kinderopvang ’t Kwakkeltje, Brusselsesteenweg 47, 9280 Lebbeke

Interesse? Gelieve een uitgebreid cv, motivatiebrief en een afschrift van het vereiste diploma uiterlijk op 06/02/2009 aangetekend te richten aan het OCMW Lebbeke, Brusselsesteenweg 47, 9280 Lebbeke. Een uitgebreide functiebeschrijving met functieprofiel kan je op aanvraag bekomen.

1 VOLTIJDS HOOFDMAATSCHAPPELIJK ASSISTENT in statutair dienstverband voor de sociale dienst, Brusselsesteenweg 47, 9280 Lebbeke

in contractueel dienstverband met een contract van onbepaalde duur voor het rustoord Hof ter Veldeken, Flor Hofmanslaan 8, 9280 Lebbeke

Kandidaten dienen te slagen in een examen (schriftelijke en mondelinge proef). Voor deze functies wordt een wervingsreserve aangelegd voor 3 jaar.

Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Lebbeke gaat ook over tot het organiseren van een gelijktijdig aanwervings- en bevorderingsexamen voor volgende betrekking (m/v):

Bij ons bestuur geniet je van een aantrekkelijk loon, een vergoeding in geval van weekend- en nachtprestaties, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een voordelige verlofregeling en een fietsvergoeding.

Voor meer informatie kan je steeds terecht bij: dhr. W. Goedgezelschap, secretaris, Brusselsesteenweg 47, 9280 Lebbeke Tel: 052/38.16.21 walter.goedgezelschap@publilink.be

Of: mevr. N. De Landtsheer, bestuurssecretaris, Brusselsesteenweg 47, 9280 Lebbeke Tel: 052/38.16.23 nadia.delandtsheer@publilink.be

044_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:16

Pagina 44

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Meer dan 4 800 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt de Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening voor alle Gentenaars. Hierbij staan klantvriendelijkheid en resultaatgerichtheid centraal.

Procedure:

U bent een echte strateeg inzake preventie en bescherming op het werk?

Het examen voor deze functies bestaat uit een schriftelijk/praktisch, een psychotechnisch (inclusief assessmentcenter voor directeur (m/v) en coördinator-expert (m/v)) en een mondeling deel (hierin wordt gepeild naar de competenties, motivatie, vakkennis en eventueel de werkervaring). Indien er voor deze procedures 25 of meer kandidaten zijn die aan de voorwaarden voldoen wordt er een preselectieproef georganiseerd.

Directeur m/v In statutair dienstverband bij de Interne Dienst voor niveau A Preventie en Bescherming op het Werk - Departement Personeel & Organisatie

Interesse?

Uw functie:

De uiterste inschrijvingsdatum voor de examenprocedure voor de graad van consulent – ondersteunend (m/v) is 29 januari 2009; die voor de graad van directeur (m/v), adjunct van de directie – leidinggevend (m/v) en coördinator-expert (m/v) is 2 februari 2009. U kan uw kandidatuur indienen via een INSCHRIJVINGSFORMULIER. U kan dit, samen met de volledige inlichtingsbladen van de selectieprocedure, bekomen bij de Dienst Rekrutering en Selectie.

Als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk, en dit zowel op inhoudelijk, methodisch, organisatorisch als ﬁnancieel vlak. De dienst maakt deel uit van het Departement Personeel & Organisatie en bestaat uit twee afdelingen. De Afdeling Risicobeheer staat in voor de arbeidsveiligheid en -hygiëne, ergonomie op de werkvloer, verfraaiing van de arbeidsplaatsen en het leefmilieu. De Afdeling Welzijn staat op haar beurt in voor individuele en ﬁnanciële hulpverlening, voor preventie-activiteiten en informatieve acties. De dienst bestaat uit een 9-tal medewerkers. Voor meer informatie over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Marleen Mercelis, departementshoofd, op het nummer 09 266 73 25.

Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen (4 april 2003, artikel 69).

Voorwaarden: • U bent in het bezit van een masterdiploma • U bent in het bezit van het bewijs dat u de aanvullende vorming preventieadviseur eerste niveau, zoals bepaald in het Koninklijk Besluit van 10 augustus 1978 tot vaststelling van de aanvullende vorming opgelegd aan de diensthoofden voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen en hun adjuncten, met vrucht hebt beëindigd • U hebt minstens vier jaar werkervaring op universitair niveau • De overige voorwaarden staan in de inlichtingsbladen vermeld. Deze kan u terugvinden op onze website www.gent.be

Drukt u mee uw stempel op een vlot draaiende organisatie?

Indien u uw diploma in het buitenland behaalde, dan dient u in het bezit te zijn van een gelijkwaardigheids-/niveaubepaling. U kan dit aanvragen bij: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, NARIC-Vlaanderen H. Consciencegebouw - Toren 7a Koning Albert II-laan 15 - 1210 Brussel tel. 02 553 98 17

Adjunct van de directie – leidinggevend m/v In statutair dienstverband bij de Dienst Service en Logistiek Departement Facility Management

Voorwaarden: niveau A

Uw functie: Als adjunct van de directie – leidinggevend (m/v) leidt u de Afdeling Documentbeheer die deel uitmaakt van de Dienst Service en Logistiek. Deze dienst ressorteert onder het Departement Facility Management van de Stad Gent. De Afdeling Documentbeheer staat in voor de dienstverlening die gelinkt is aan de administratieve processen van de klant voor wat betreft documenten. Concreet gaat dit o.m. om het beheer van de drukkerij, uitvoeren van repro-, druk- en kopieerwerk, realiseren van reprograﬁsche ontwerpen, fungeren als expertisecentrum. Als adjunct van de directie – leidinggevend (m/v) coördineert u de dagelijkse werking van uw afdeling en leidt u uw team van een tiental medewerkers. U coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent en staat hen bij op inhoudelijk vlak. U behandelt vragen vanuit uw expertise en bent het centrale aanspreekpunt van uw afdeling. Voor meer informatie over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Jan Van de Putte, directeur, op het nummer 09 323 71 81, of met Aline De Tremerie, directeur, op het nummer 09 266 59 00.

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Woodrow Wilsonplein 1 9000 Gent (lokaal 326) 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be

• U bent in het bezit van een masterdiploma • U hebt minimaal één jaar operationele ervaring met hard- en software in een productieomgeving in een graﬁsche context en in het aansturen van medewerkers hierin. • De overige voorwaarden staan in de inlichtingsbladen vermeld. Deze kan u terugvinden op onze website www.gent.be

D.A.S. verzekert ook carrières

Ervaren jurist (m/v) Functieomschrijving:

Vaardigheden:

Plaats van tewerkstelling:

Aanbod:

Wilt u ons de hand reiken?

www.das.be

045_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:16

Pagina 45

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Wilt u deel uitmaken van dit dynamische en gedreven team? Dat kan. De Stad Gent organiseert diverse vergelijkende aanwervingsexamens voor het aanleggen van wervingsreserves.

Ons aanbod:

ICT kent geen geheimen voor u?

Consulent – ondersteunend m/v In statutair dienstverband bij de Dienst Burgerzaken Departement Bevolking en Welzijn

niveau B

Uw functie: Als consulent (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen de Dienst Burgerzaken, die ressorteert onder het Departement Bevolking en Welzijn van de Stad Gent. U fungeert als sleutelgebruiker van diverse ICT-toepassingen binnen de dienst. Dit houdt onder meer in dat u de speciﬁeke noden op dit vlak identiﬁceert en vertaalt ten behoeve van de ontwikkeling van nieuwe en de aanpassing van bestaande ICT-toepassingen. U begeleidt en ondersteunt collega’s bij de implementatie en het gebruik van deze toepassingen en diverse digitaliseringsprojecten. Voorbeelden van deze projecten zijn het digitaliseren van het bevolkingsarchief, het uitbreiden van de elektronische betaalmogelijkheden van de dienst, online aankomstmeldingen van buitenlandse studenten, enz. U werkt hiervoor nauw samen met Digipolis en externe partners.

Voorwaarden: • U bent in het bezit van een bachelordiploma • De overige voorwaarden staan in de inlichtingsbladen vermeld. Deze kan u terugvinden op onze website www.gent.be

Voor meer informatie over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Katie Van Cauwenberge, directeur, op het nummer 09 266 71 70, of met Filip De Brabander, hoofdadministratief medewerker, op het nummer 09 266 72 33.

Wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van directeur (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 516,63 euro per maand. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 256,60 euro per maand. Voor de graad van adjunct van de directie (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 705,58 euro per maand. Voor de graad van consulent (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 164,46 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

U wilt uw expertise inzake personeelsbeheer ontplooien op maat van de Stad Gent?

Coördinator-expert – leidinggevend (personeel) m/v In statutair dienstverband bij de Dienst Personeelsbeheer Departement Personeel & Organisatie

niveau A

Uw functie: Als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) leidt u een afdeling van de Dienst Personeelsbeheer. De dienst maakt deel uit van het Departement Personeel & Organisatie en zal op basis van werkdomein worden opgedeeld in drie afdelingen, met name personeelsadministratie, loonadministratie en ondersteuning. U staat aan het hoofd van een afdeling en geeft leiding aan een team van medewerkers met een inhoudelijke expertise. U coacht en begeleidt hen in het behandelen, uitvoeren en opvolgen van inhoudelijk en/of organisatorisch complexe dossiers en projecten. U staat ook zelf mee in voor de uitvoering ervan, en geeft adviezen aangaande de materies die tot uw bevoegdheid behoren.

Voorwaarden: • U bent in het bezit van een masterdiploma • U hebt twee jaar werkervaring op universitair niveau in het domein van personeelsmateries • De overige voorwaarden staan in de inlichtingsbladen vermeld. Deze kan u terugvinden op onze website www.gent.be

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. De functies bij Stad Gent zijn onderverdeeld in 5 niveaus, voor niveau A, B en C heeft u een diploma nodig.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kunt u contact opnemen met Doris Fouquet, directeur, op het nummer 09 266 70 90.

Greenpeace Belgium is op zoek naar een (v/m):

New-media Fundraiser om, voltijds, zijn fondsenwervingsafdeling te versterken en om een nieuw fondsenwervingsprogramma, op basis van ‘New-media’, te ontwikkelen en toe te passen. Uw taken: U informeert en adviseert de medewerkers van de fondsenwervingsafdeling over de mogelijkheden en het gebruik van nieuwe mediakanalen. Naargelang de prioriteiten en de agenda van de afdeling, stelt u een strategie en een werkplan op, waarbij gebruik gemaakt wordt van deze nieuwe kanalen. U gebruikt de ‘New-media’ om nieuwe sympathisanten aan te trekken en bestaande sympathisanten te behouden. Profiel: U put een sterke motivatie uit de waarden en doelstellingen van Greenpeace. Uw grondige professionele ervaring met fondsenwerving via het internet, uw grondige kennis van de nieuwste communicatieontwikkelingen (online, sms, e-mail), uw communicatietalent en uw vlotte manier van werken in teamverband verschaffen u het nodige vertrouwen om de verantwoordelijkheid voor deze functie op u te nemen. U bent niet enkel creatief, maar u kunt ook makkelijk uw ideeën concretiseren. U bent tweetalig Nederlands/Frans en hebt een grondige kennis van het Engels. U vindt een volledige taakomschrijving op www.greenpeace.be in de rubriek ‘vacatures’. Contactinformatie: Waarom wilt u voor Greenpeace werken als New-media Fundraiser? Leg het ons uit in een motivatiebrief en stuur deze met uw cv naar newmedia@be.greenpeace.org Uw sollicitatie moet in ons bezit zijn tegen 31 januari 2009.

w w w . g r e e n p e a c e . b e

GROEP T Internationale Hogeschool Leuven staat voor visie, innovatie, entrepreneurschap en internationale georiënteerdheid. Ter ondersteuning van de snelle groei van onderwijs en research zijn er vacatures voor een (m/v):

Medewerker Financiën en Administratie voor: • de opvolging van begroting, boekhouding, aankoop en contracten • de financiële rapportering • de financiële en administratieve support van onderwijs- en onderzoeksprojecten

All-round medewerker ICT voor: • de ontwikkeling van software voor onderwijs en administratie • de support van management, studenten, docenten en onderzoekers • een flexibele en probleemoplossende inzetbaarheid

Medewerker ICT-Helpdesk voor: • de eerstelijnssupport voor management, studenten, docenten en onderzoekers • de maintenance en upgrading van de ICT-infrastructuur • de permanentie van de helpdeskservices Meer info op www.groept.be/vacatures. Solliciteren (brief, cv en foto) via sollicitaties@groept.be met vermelding van de functie. Uiterste datum: 6 februari 2009. Andreas Vesaliusstraat 13 - 3000 Leuven - tel 016/30 10 30 - fax 016/30 10 40 groept@groept.be – www.groept.be

046_GPV1QU_20090117_VMGBI

20:50

Pagina 46

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Onze opdrachtgever is een sterk en bekend mediabedrijf, vooraanstaand in de markt van klassieke uitgaven voor professionele doelgroepen. Daarnaast is het bedrijf vooral de laatste jaren uitgegroeid tot een referentie in de markt van internetdiensten voor consument en onderneming. Gevestigd in de buurt van de Noordelijke Ring rond Brussel is het behoorlijk bereikbaar, ook met openbaar vervoer. Typerend voor onze opdrachtgever is de bedrijfscultuur waar innovatie, klantenzorg en ondernemerschap samengaan met collegialiteit, humor en zorg voor talent. Voor de verdere uitbouw van de verkoopafdeling zoeken we een (m/v)

Commercieel Binnendienstmedewerker variatie, dynamiek en sfeer Variatie

25 FEBRUARI 2009:

Voor je buitendienstcollega’s volg je mee het reilen en zeilen van de grote klanten op: je staat hen telefonisch te woord en overlegt over specifieke bevindingen met de accountmanager. Bij minder grote klanten gaat je verantwoordelijkheid nog een stap verder: je doet hen voorstellen en onderhandelt over mogelijke bestellingen. Zowel inbound als outbound komen aan bod: klanten bellen jou of je doet zelf geregeld een actie van gerichte telefonische contacten. Op deze manier ben je direct en indirect betrokken bij het volledige klantengebeuren in jouw deelmarkt.

ONDERNEMERSDAG

BIJ GROEP T

Dynamiek

Het forum voor aankomende ingenieurs en ondernemers op zoek naar jong talent. GROEP T staat voor visie, innovatie, entrepreneurship en internationale oriëntering. In samenwerking met VOKA – Kamer van Koophandel Leuven organiseren wij:

Je hebt commerciële kwaliteiten, waarbij communicatie, flexibiliteit en motivatie in het oog springen. Een goede werkdynamiek maakt jou tot onmisbare schakel voor je accountmanager en onze klanten. Je hebt een goede telefoonstem, een redelijke interesse in het bedrijfsleven en goede affiniteit met nieuwe media (vooral internetgebruik). Een goede tweetaligheid en een vlotte collegiale houding vervolledigen je profiel.

EEN JOBMARKT

Er zijn natuurlijk de traditionele voorwaarden zoals vast loon en alle extralegale voordelen. En de resultaatbonus in functie van onze verdere groei. Maar onze opdrachtgever onderscheidt zich nog meer door een sfeer van samenwerking. Gekenmerkt door humor, dynamiek en ultrakorte communicatielijnen. En door een HR-beleid dat rekening houdt met je persoonlijke talenten en aspiraties.

voor ingenieurs: Laatstejaars in de Nederlandstalige en Engelstalige Masteropleidingen in Elektromechanica, Elektronica-ICT, Chemie en Biochemie. voor postgraduates: Afstuderenden in de internationale Engelstalige Postgraduate Programs in Enterprising en in Logistics Management.

Sfeer

Reageren VG.1347/BO

15-01-2009

Vermeld referentie RE134 in je mail met motivatie en cv naar selectie@veris-hr.be. Veris HRConsult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen – 015/33 03 88. Je krijgt snel onze reactie.

voor master-na-masters: Laatstejaars in de Engelstalige Master-na-Master in e-Media, Game Development. voor gegradueerden: Laatstejaars van ACE-GROEP T’s Centrum voor Volwassenenonderwijs. Gegradueerden in: Bedrijfsautomatisatie; Biotechnologie; Elektronica, optie Multimedia; Telecommunicatie; Boekhouden; Fiscale Wetenschappen; Informatica; Marketing; Logistiek, Transport en Mobiliteit; Ondernemingscommunicatie.

EEN PROJECTENMARKT voor het aanbieden van stages, ondernemingsprojecten en Entrepreneurial Engineering Experiences, dit zijn uitgebreide leerervaringen van masterstudenten die hun opleiding spreiden over 2 jaar en aanvullen met een leertraject in een onderneming. Meer info en inschrijven via www.groept.be Locatie GROEP T - Leuven Engineering College Campus Vesalius Andreas Vesaliusstraat 13, 3000 Leuven Contact Yves Persoons, communicatiemanager Tel 016 30 10 30 - yves.persoons@groept.be

De Stad Ninove heeft een vacature voor (m/v):

Een statutair stedenbouwkundig ambtenaar - voltijds (niv. A4a-A4b) Een wervingsreserve wordt aangelegd.

Een coördinator buitenschoolse kinderopvang - voltijds (B1-B3) in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur Een wervingsreserve wordt aangelegd. Alle inlichtingen kun je opvragen bij de personeelsdienst (tel. 054 31 33 06 054 31 32 53) of kunnen geraadpleegd worden op www.ninove.be onder Adm. diensten/Personeel/vacatures. Mailen kan ook naar personeelsdienst@ninove.be. De kandidaturen moeten op straffe van nietigheid ingediend worden op de personeelsdienst uiterlijk 13 februari 2009 met verplicht gesteld sollicitatieformulier. Een kopie van de diploma(’s) dient bijgevoegd. Geldig solliciteren kan:

A bij aangetekende zending aan stad Ninove, personeelsdienst, Centrumlaan 100, 9400 Ninove;

B door overhandiging tegen ontvangstbewijs op de personeelsdienst; C verstuurd per e-mail met ontvangstmelding gericht aan personeelsdienst@ninove.be

047_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

21:01

Pagina 47

Vacature | zaterdag 17 januari 2009 47

VACATURE INDEX

OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG VAN PAGINA 48 TOT 54. PAGINA ADVERTENTIE

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Antwerpen & Limburg van 30 mei, bel dan Peter Dewever op het nummer 02/482 03 37.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

Ook online vind je 529 jobs in Limburg

vacature.com/zoeker

ANTWERPSE WATERWERKEN BATAVUS BAYER CEVORA DE KRINGWINKEL DELA VERZEKERINGEN GALAPAGOS GEMEENT. HAVENBEDRIJF GEMEENTE KONTICH H VAN DER HAEGHE IBC IGEMO CVBA IMCD ONAFHANKEL. ZIEKENFONDS PLUS UITZENDKRACHTEN RISC RETAIL DESIGN STAD ANTWERPEN STAD MORTSEL UNIVERSITEIT ANTWERPEN VAN DER VORST ZAKENKANT. VOPAK CHEMICALS

pag. 49 pag. 50 pag. 51 pag. 48 pag. 52 pag. 54 pag. 51 pag. 54 pag. 52 pag. 53 pag. 50 pag. 48 pag. 51 pag. 50 pag. 52 pag. 49 pag. 53 pag. 50 pag. 48 pag. 52 pag. 53

AANTAL FUNCTIES ONLINE

3 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 2 1 4 71 3 14 1 5 1 1

EXTRA INFO ONLINE

f f fa

048_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:18

Pagina 48

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Kijk verder www.ua.ac.be

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.500 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Het departement Infrastructuur zoekt een (m/v):

- ATP/2008/73

Het departement ICT zoekt een (m/v):

Voor meer informatie kan je terecht op www.igemo.be.

3 PROJECTCOÖRDINATOREN

voor de ontwikkeling van woonzones en bedrijventerreinen In functie van de economische ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als projectcoördinator ‘grondbeleid en ruimtelijke planning’ in teamverband mee aan het realiseren van duurzame, betaalbare woongelegenheden en het creëren van ruimte voor duurzaam ondernemen. Jouw taken Je werkt aan de ontwikkeling van bedrijventerreinen, woon-

in het domein - ATP/2008/69

De faculteit zoekt een (m/v): - ATP/2008/72 De dienst zoekt een (m/v):

sturen en detecteert nieuwe ontwikkelingsinitiatieven. Je onderhandelt met eigenaars omtrent de verwerving van gronden en eigendommen. Je bent verantwoordelijk voor de aanleg van infrastructuur en andere voorzieningen. Je beheert de dossiers van kandidaat-investeerders en –kopers. Je werkt mee aan de opmaak van ruimtelijke plannen en de uitvoering van studieopdrachten. Je beschikt over een universitair diploma of een diploma hoger niet-universitair onderwijs. Relevante werkervaring in een gelijkaardige functie en/of een diploma ‘architectuur’, ‘vastgoed’ of ‘stedenbouw / ruimtelijke planning’ zijn een pluspunt.

MEDEWERKER ‘MILIEUBEHEER’

U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op

– ENERGIEDESKUNDIGE –

www.ua.ac.be/vacatures.

e afkom etnisch eslacht, eeftijd, g l n a d r e jk n belangri n mensen zij Kwaliteiten va

o st of nati

naliteit.

www.cevora.be - www.vdab.be U bent werkzoekend? Volg een gratis opleiding tot

dan Meer ans 80% kerk! op w

In functie van de duurzame, ecologische ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als medewerker ‘milieubeheer’ in teamverband mee aan het realiseren van projecten en opdrachten inzake rationeel energiegebruik, interne milieuJouw taken Je staat mee in voor de dienstverlening aan lokale besturen op het vlak van leefmilieu, natuur en duurzame ontwikkeling. Je begeleidt de gemeenten bij de realisatie van concrete projecten inzake energiebeheer (energieboekhoudingen en

en hernieuwbare energie. Je ondersteunt de uitvoering van interne milieuzorg binnen het bedrijf en bij de lokale besturen. Je werkt in teamverband aan de opdrachten en taken die kaderen binnen de klassieke domeinen van het milieubeleid

.NET Ontwikkelaar regio Antwerpen Informatica is uw passie, u hebt al een basiskennis programmeren en u zoekt een job als software-ontwikkelaar? Dan is deze opleiding zeker iets voor u! Uw profiel: U heeft bij voorkeur een basiskennis van programmeren en databanken. U kan functioneren op niveau hoger onderwijs en heeft een passieve kennis van het Engels. Programma: U leert de objectgeoriënteerde programmeertaal C# .NET versie 3.5 met de ontwikkelomgeving Visual Studio 2008. Met deze hedendaagse ontwikkelomgeving kan u Windows toepassingen programmeren via onder meer Windows Presentation Foundation, datakoppelingen maken (ADO.NET en LINQ) en webtoepassingen en webservices ontwikkelen (ASP.NET). U verwerft ook inzichten in objectgeoriënteerde analyse en ontwerp (o.a. UML). Deze praktijkgerichte opleiding wordt gegeven door docenten met ruime praktische ervaring. U wordt ook begeleid in het vinden van een stage en een job. Praktische informatie: Deze opleiding, in voltijds dagonderwijs, vindt plaats in Edegem, van 30 maart 2009 tot juli 2009 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Meer informatie krijgt u op een vrijblijvende infosessie te VDAB Antwerpen. Bel voor een uitnodiging naar Eva Vermaelen, tel. 078 15 36 08 of mail naar eva@obelisk.be. Reageer zo snel mogelijk! Partenariaat: in samenwerking met VDAB. Cevora vzw en VDAB organiseren kosteloze opleidingen voor werkzoekenden met reële kansen op tewerkstelling en willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Je beschikt over een universitair diploma of een diploma hoger niet-universitair onderwijs, technisch / wetenschappelijke richting. Je beschikt over bijzondere kennis of ervaring op het vlak van ‘energiebeheer’. Je hebt kennis van de milieuregelgeving.

Ons aanbod Je krijgt een voltijds contract voor onbepaalde duur (proeftijd: 6

Selectieproeven Je neemt deel aan schriftelijke en mondelinge selectieproeven, waarbij zowel deskundigheid als vaardigheden en competenties worden getest.

Interesse? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met cv vóór 6 februari 2009 naar de heer P. De Bruyne, Algemeen Directeur, IGEMO, Schoutetstraat 2, 2800 Mechelen of per e-mail: igemo@igemo.be.

049_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:19

Pagina 49

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

050_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:20

Pagina 50

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG INGENIEUR BOUWKUNDE – CALCULATOR (m/v) MASSIEVE HOUTBOUW Internationale Bouw & Constructie, kortweg IBC, is gespecialiseerd in massieve houtbouw.

ren u n j i m f l e ‘Z l...’ a a e d I . n e l e reg rd van OZ sinds 2005 a Vicky, Wiz

WIZARDS

IBC bestaat meer dan 30 jaar en de opgebouwde knowhow in massieve houtbouw is het vertrouwen van vele particulieren waard. Hun bouwproces is in veilige handen. Wij hebben ook een ATG-certificaat wat de degelijkheid en kwaliteit van onze woningen garandeert. Vandaag kan IBC flexibel antwoorden op de meest persoonlijke verlangens van elke bouwer: een uitgebreid team staat klaar voor elke realisatie waar functionaliteit en esthetiek elkaar ontmoeten.

De Groep OZ is een onafhankelijke organisatie meteen open, gezonde werksfeer, ﬂexibele werktijden en veel opleidingsmogelijkheden. In kader van de groei zoekt OZ (m/v):

Business unit verantwoordelijke vakanties (Antwerpen met regelmatige verplaatsing naar Brugge)

Samen met je team bouw je het OZ-vakantiepakket uit (vakantieproducten en een volwaardig reisbureau). Je actiegebied omvat zowel het commercieel als het sociaal toerisme; je analyseert toekomstige evoluties en laat ons aanbod hierop aansluiten. Ook het ﬁnanciële luik behoort tot je verantwoordelijkheden.

Coördinator opleidingen en interne communicatie (Antwerpen met regelmatige verplaatsing naar Brugge)

Als HR medewerker focus je je op het onderhouden en uitwerken van opleidingstrajecten en –methodes. Daarnaast geef je zelf opleidingen, werk je aan allerhande projecten en volg je binnen je domein budgetten, kwaliteit en klantgerichtheid op.

Profiel: - Ingenieur bouwkunde met een sterke affiniteit in duurzaam bouwen - grondige kennis van de meest courante software - sterk analytisch talent - creatief met oog voor architectuur Aanbod: U kan werken voor een gestructureerd en stabiel bedrijf met een uitstekende reputatie op het vlak van kwalitiet en service. In ons collegiaal team krijgt u een degelijke opleiding en ondersteuning. We bieden een competitief en vast salaris. Interesse: Stuur dan je cv en gemotiveerde sollicitatie naar IBC nv t.a.v. dhr Koen Zagers, Vierselbaan 36, 2240 Zandhoven of via mail koen.zagers@ibc.be

VAN

De mensen van OZ zijn echte Wizards. Zo’n 700 collega’s maken samen de Groep OZ tot een eigentijdse, dynamische organisatie met een vernieuwende kijk op gezondheid. Want OZ verzekert niet alleen de gezondheid, maar levert en promoot ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Dagelijks verrassen onze Wizards meer dan 340.000 klanten met een perfecte service, of ze nu werken vanuit onze hoofdzetels in Antwerpen en Brugge of in één van de ruim 50 lokale kantoren.

Functie: Je voornaamste taak bestaat erin om samen met onze vertegenwoordigers de ontwerpen en offertes uit te werken en te zorgen voor een nauwgezette kostprijsberekening. Je gebruikt hiervoor je technische en architecturale kennis. Samen met je collega’s werk je mee aan de verdere ontwikkeling van een uniek bouwconcept met oog voor kwalitatieve duurzaamheid. Je ondersteunt de tekenkamer bij de uitvoeringsplannen met eenvoudige stabiliteitsberekeningen.

Batavus is een sterk groeiende, ambitieuze organisatie die actief is op de fietsenmarkt in Europa. Batavus, gevestigd in Heerenveen, ontwikkelt, produceert en vermarkt fietsen onder eigen merknaam. De organisatie speelt sterk in op de veranderende consumentenmarkt door een breed en modern assortiment en een voor de branche opvallende markt bewerking, zowel richting het dealernetwerk als de consument. Batavus maakt onderdeel uit van de Accell Group N.V. Het grootste deel van de afzet vindt plaats via het landelijke dealernetwerk. Business to Business fietsprojecten en exportactiviteiten in België, Duitsland en Scandinavië completeren de afzet.

Voor de regio Limburg, Antwerpen en Vlaams-Brabant zijn we op korte termijn op zoek naar een enthousiaste

Junior Verkoopadviseur m/v Functie-inhoud Als junior verkoopadviseur ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met bestaande dealers, met als doel de positie van Batavus verder te versterken en de verkoopdoelstellingen te realiseren. In deze functie rapporteer je aan de verkoopleiding. De volledige functie-omschrijving kan je terugvinden op onze site.

Planningscoördinator dienstencheques met commerciële ﬂair Je coördineert een team van zo’n 50 huishoudhulpen, zorgt voor een rendabele werkplanning, voor de selectie/aanwerving van nieuwe teamleden en voor de werving van nieuwe klanten.

Informatie/reacties Voor meer informatie over de functie kunt u contact opnemen met Ralph Prins (export manager, tel. + 31 513 638 667). Stuur voor 2 februari 2009 uw reactie aan Batavus B.V., t.a.v. Dieuwke van der Meer, personeelsfunctionaris, Postbus 515, 8440 AM Heerenveen, Nederland. Of via e-mail: d.van.der.meer@batavus.com Alle reacties worden met de meeste zorg en vertrouwelijk behandeld.

www.batavus.com

3 Teamcoördinatoren Als peoplemanager streef je naar een klantgerichte organisatie, een efﬁciënte werkplanning en een correcte dienstverlening. Je coördineert een team van een 15-tal medewerkers, motiveert hen in het behalen van de doelstellingen en rapporteert aan de verantwoordelijke over de werking van het team. Daarnaast draai je actief mee in de operationele werking: dit concrete takenpakket is afhankelijk van de betrokken dienst.

- voor de afdeling backofﬁce (Brugge) Je bent mee verantwoordelijk voor de correcte opvolging van de dossiers. Je beheert een afwisselend takenpakket waarbij de dienstverlening omtrent ziekteverzekering centraal staat.

- voor de afdeling telemarketing (Brugge) Samen met je team contacteer je potentiële klanten, informeer je hen over onze dienstverlening en plan je afspraken in voor de buitendienstcollega’s. Je signaleert opportuniteiten in het kader van een verdere groei.

verband met een wervingsreserve van 2 jaar:

Administratief medewerker

- voor de sociale dienst (Antwerpen)

Taken:

Samen met je team maatschappelijk werkers verleen je onze klanten professionele eerstelijnshulp en ondersteuning bij problemen omtrent thuiszorg, gezondheidszorg en sociaaladministratieve dossiers.

in voor de opvolging van de intergemeentelijke samenwerking. Vereisten:

U beschikt over een diploma van het secundair of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf dan snel naar www.jobsvanoz.be. Daar vind je meer informatie over OZ en over de jobinhoud. Je kan daar ook direct online solliciteren.

INTERESSE?

personeelsdienst@mortsel.be of via www.mortsel.be.

www.jobsvanoz.be

Om uw kandidatuur te stellen dient uw sollicitatiebrief met uitgebreid curriculum vitae en afschrift van het vereiste diploma en rijbewijs uiterlijk op 1 februari 2009 bij de personeelsdienst toekomen. De datum van de poststempel of van het mailbericht geldt als datum van verzending. De schriftelijke

051_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:21

Pagina 51

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

IMCD Benelux nv is een toonaangevend distributeur van gespecialiseerde ingrediënten in de chemische, farmaceutische en voedingsindustrie. De vestigingen in Rotterdam, Zutphen, Amersfoort en Mechelen tellen samen ongeveer 80 medewerkers. IMCD Benelux is onderdeel van IMCD Group, een sterk groeiende internationale distributiegroep met een omzet van € 900 miljoen en 800 medewerkers, verspreid over 29 vestigingen in vrijwel alle Europese landen, Australië, Nieuw-Zeeland, India, China en Zuid-Afrika. De organisatie is flexibel, zeer innovatief en steeds gericht op groei, zowel in de Benelux als internationaal. Voor onze vestiging in Mechelen zoeken we een (m/v):

COMMERCIEEL PRODUCT MANAGER COMMERCIEEL PRODUCT MANAGER Functie: Na een grondige opleiding ben je volledig op de hoogte van onze productlijnen en hun toepassingen. Vanuit een gedrevenheid om onze klanten de meest optimale oplossing aan te bieden, ben je het aanspreekpunt voor grondig advies en stuur je tegelijk ook de verkoop. Door je uitstekend inzicht in de markt word je een waardevolle gesprekspartner voor voedingsbedrijven - zowel technisch als commercieel - en bevestig je voortdurend de kwaliteit van onze producten. Naast een wekelijkse bezoekrapportering, overloop je met de BU-manager ook de new business developments en volg je de bestaande klanten op. Profiel: Eerst en vooral ben je in staat om je snel onze interne producten applicatieknowhow eigen te maken. Ervaring als Product Manager of Sales Engineer is een pluspunt, en een diploma bio-ingenieur, landbouwkunde of een andere relevante opleiding in voedingstechnologie strekt tot aanbeveling. Je vlotte persoonlijkheid en talenkennis (N/F/E) accentueren je communicatieve vaardigheden waardoor je projectmatig en met veel affiniteit de nodige commerciële initiatieven kan opzetten en op elk niveau resultaatgericht handelt.

Functie: In de eerste plaats ben je verantwoordelijk voor constructieve relaties met compounders in de plastic-, rubber- en lijmindustrie. Voor een bestaande klantenportefeuille – die je via doelgerichte prospectie uitbreidt – zoek je creatief naar technische en commerciële oplossingen. Door je dossiers grondig voor te bereiden, verstevig je de professionele reputatie van IMCD in je marktsegment, zowel nationaal als internationaal. Daarnaast formuleer je actieplannen voor de ontwikkeling van nieuwe markten, producten en leveranciers. Hierbij werk je nauw samen met je collega’s, de marketingassistent en de binnendienst Verkoop. Verder communiceer je ook met (internationale) leveranciers en heb je regelmatig contact met IMCD-collega’s wereldwijd. Profiel: Je hebt een hoger diploma in chemie en/of technisch-commerciële ervaring in de plastic- en rubberindustrie. Als ondernemende en prestatiegerichte teamspeler wil je je klanten elke dag de beste service bieden. Je bent in staat om de werkelijke noden van de klanten te identificeren en hiervoor gepaste oplossingen aan te reiken. Je stressbestendige aard en uitstekend organisatietalent zorgen voor een optimale doorstroming van je dossiers. Je communiceert ten slotte vlot in het Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod: Je komt terecht in een zelfstandige functie met een breed takenpakket, duidelijke doelstellingen en veel ruimte voor eigen initiatief. Deze afwisselende uitdagingen laten je toe om zowel op technisch als commercieel vlak te groeien. Gespecialiseerde opleidingen en een dynamische werkomgeving waarborgen zeer interessante sleutelfuncties met ruime verantwoordelijkheden. Wij voorzien een aantrekkelijk loon, aangevuld met zeer interessante extralegale voordelen. Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar Katz nv, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar imcd@katz.be of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

For our site in MECHELEN, we are looking for a m/f

Galapagos is a drug discovery company with clinical and pre-clinical programs in bone and joint diseases and menopausal hot flashes, employing about 450 people. Our service division BioFocus DPI offers a full suite of target-to-drug discovery products and services, ranging from target discovery and assay development to medicinal chemistry and predictive drug discovery. The company has established collaborations in drug discovery with most major pharma and biotech companies. Our research activities in six European countries and the US are successful thanks to our highly motivated staff, a unique technology base and a strong financial position.

Description: You will be responsible for the coordination and execution of compound screening and validation thereby contributing to the discovery of lead compounds and optimization of candidate compounds. You will provide expert scientific input in assay development for high throughput screening (HTS) purposes. You are familiar with state of the art screening technologies and able to implement these technologies to further improve performance of the screening team. This position offers the opportunity to manage a team of multiple scientists. Profile: You have a MS or PhD degree in science, or equivalent through experience. You have several years of relevant industry experience in a HTS environment. You have a strong working background in coordinating automated liquid handling and compound screening. You have the ability to implement approaches to adapt biochemical and cellular assays for screening. You have experience in data analysis, reporting and archiving in a LIMS. You are well-organized and able to produce results against challenging timelines. You have good people management and are a team player with excellent communication skills. You are fluent in English

Description: Your tasks will include managing of compound libraries and testing these libraries in in-vitro assays to identify hits in our drug discovery programs. In addition you will be running both biochemical and cellular assays to support hit-to-lead and lead optimization programs, you will also be responsible for analysis and data reporting. Profile: You have an A1 Graduate or Bachelor Degree or equivalent through experience. You work accurately and precisely. You have good organizational, administrative and communication skills. Experience in running biochemical and/or cellular assays would be a plus. Experience with automated liquid handling would be an advantage. You work effectively in a team environment and you are fluent in English. Besides a competitive remuneration package, Galapagos offers you a dynamic, enthusiastic work environment that maximizes your potential. If you are willing to face the challenge of joining a highly motivated entrepreneurial team, please send your CV and covering letter, stating which position you are applying for to jobs_be@glpg.com More information available on www. glpg.com

Galapagos NV, Human Resources, Generaal De Wittelaan L11 A3, B-2800 Mechelen, Belgium

www.glpg.com

Team Leader Lab Technician Compound Evaluation - Fulltime - MEC 056 Compound Evaluation - Fulltime - MEC 055

The Bayer Group is a global enterprise with core competencies in the fields of health care, nutrition and high-tech materials. Already supporting over 25,000 employees in Germany and the UK in all HR related questions, we are currently expanding our Bayer European Shared Services Organisation to include a dynamic service to customers all over Europe. Thanks to the integration of Belgium into our service concept, we will gain more than 2,000 new customers in the near future. For this purpose we need your support!

HR Generalist for Belgium (m/f) Function: Within Bayer’s international headquarters, located in Leverkusen, near Cologne, you will join our Human Resources team that provides a proactive global HR Service to support Line Managers, Employees and HR Business Partners in achieving their business goals. You will be responsible for different processes such as Recruiting, Personnel Development, Training, Reporting and Compensation & Benefits. You will work as a country HR expert and act as main point of contact for our Belgium customers for all HR enquiries. Your profile: You are driven by a high service delivery attitude and enjoy working in an international team. Colleagues appreciate your organisation and communication skills. You are used to act in dynamic and complex surroundings and you enjoy turning complex issues into challenges. Experience in customer service and/or previous HR experience would be beneficial. Fluent written and spoken Dutch as well as French and English are required. Our offer: We offer you a variety of trainings (partly in Belgium) in order to provide you with the knowledge and expertise to fulfil the requirements of the job and to develop yourself within HR. Working with Bayer offers you the opportunity to experience an innovative and growing environment, with room for initiative and focus on personal development. Your application: If you are interested in challenging these miscellaneous and responsible tasks, please send us your application online: www.myBayerJob.com – international job offers. More information? +49 214 30 99779

www.myBayerJob.com

15-01-2009

20:23

Pagina 52

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Om onze toekomst te verzekeren en te versterken zoeken wij een (m/v):

Plus Uitzendkrachten is een trendsetter in de uitzendsector. Plus staat voor méér, meerwaarde voor onze uitzendkrachten en dus ook voor onze klanten.

BUSINESS MANAGER FUNCTIEOMSCHRIJVING • Als lid van het directiecommité bent u mede verantwoordelijk voor de verschillende bedrijfsdomeinen: het commercieel netwerk, het financieel departement, de IT- en kwaliteitsafdeling, HR en communicatie. U werkt projectmatig samen met de verantwoordelijken van deze domeinen met de verdere optimalisatie als target. • Bovendien biedt u hen ondersteuning bij de ontwikkeling van zelfsturende teams en stimuleert u hen tot de realisatie van hun doelstellingen. • Daarnaast onderhoudt u ook commerciële contacten, breidt u het partnernetwerk uit en initieert u innovatieve projecten. • Dankzij het welslagen van uw opdracht, bouwt u mee aan het professionele imago van Plus Uitzendkrachten.

Loopbaanbegeleiding en hospitalisatieverzekering zijn hier enkele concrete voorbeelden van. De kwaliteit van onze diensten, de professionaliteit en het enthousiasme van onze medewerkers zorgen voor deze Plus!

UW PROFIEL

• U genoot bij voorkeur een universitaire opleiding in een economische richting en kunt een ruime bedrijfservaring voorleggen in een leidinggevende functie binnen de dienstensector. • U bent een echte peoplemanager en u houdt van teamgerichte uitdagingen. • U deelt met plezier uw kennis, ervaring en passie met uw collega’s. • Als commercieel, ondernemend persoon verkent u nieuwe markten, zoekt u nieuwe kansen en onderneemt u de gepaste acties. • U bent vlot tweetalig (Nl/Fr) en kent de gangbare softwarepakketten. • Betrokkenheid, integriteit en hartelijkheid ronden het plaatje af.

ONS AANBOD U kunt uw talent en ervaring cultiveren in een uitdagende, verantwoordelijke functie in een dynamisch bedrijf met een sterk imago in de uitzendsector. U maakt deel uit van een team van jonge collega’s die professionaliteit en ondernemingszin hoog in het vaandel dragen. Een uitgebreide taak- en profielomschrijving vindt u op www.plusuitzendkrachten.be. Geïnteresseerden voor deze interessante uitdaging kunnen hun kandidatuur stellen (liefst per mail) bij GITP Antwerpen, t.a.v. Bea Janssens die de selectie begeleidt. Mailadres is jobs@gitp.be, tel. 03/235.56.10

bvba ZAKENKANTOOR van der Vorst

VG 245/B

052_GPV1QU_20090117_VMGBI

CDV nr.: 44818

Werft aan:

2 Commercieel bedienden makelaarskantoor (M/V) (Binnen en/of buitendienst)

Plaats tewerkstelling: Kantoor: Molenstraat 201 2840 Reet-Rumst

- Deeltijds werken bespreekbaar. - Firmawagen bespreekbaar. - Verloning (Bruto maandloon 2500 EUR - 3000 EUR) - Contract onbepaalde duur.

Verwacht: - Je hebt reeds een aantal jaren ervaring in verzekeringen en/of leningen. - Je kan zelfstandig werken. - Je spreekt en schrijft zeer goed Nederlands, je spreekt Frans. - Dient in het bezit te zijn van rijbewijs type B. - Leeftijd speelt geen rol, ook oudere kandidaten welkom (evt. combinatie overname bestaande portefeuille).

P.S. Ook interesse in personeel met mogelijkheid combinatie overname verzekeringsportefeuille. E-mail met cv naar bvba.zakenkantoor@vandervorst.be t.a.v. Dhr. van der Vorst Pascal

HOEVE EL IS D AT NET TO?

De Kringwinkel Zuiderkempen vzw. is een sterk groeiende organisatie binnen de sociale economie. Voor de beleidsmatige en strategische aansturing van en de eindverantwoordelijkheid over verschillende nevenactiviteiten (klus- en verhuisdienst, integrale textielinzameling, enz.) zijn we op zoek naar een:

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

> vacature.com/brutonetto

Directeur dienstverlening M/V – voltijds De volledige vacature en sollicitatieprocedure zijn te vinden op de website: www.dekringwinkelzuiderkempen.be onder de rubriek ‘actua’.

HET GEMEENTEBESTUUR VAN KONTICH streeft er naar om voor haar circa 20.250 inwoners een aangename gemeente te

STAFMEDEWERKER FINANCIËN

m/v

Als stafmedewerker ben jij de naaste medewerker van de gemeenteontvanger.

U bent in het bezit van een diploma van universitair onderwijs of gelijkwaardig . De kandidaturen dienen aangetekend te worden verstuurd ten laatste op VRIJDAG 13 februari 2009 (poststempel geldt als bewijs), vergezeld van een kopie van het vereiste diploma en een gemotiveerd CV. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor 2 jaren.

Meer inlichtingen

WWW.KONTICH.BE

dienst en

053_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:24

Pagina 53

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Hilaire Van der Haeghe NV is een familiebedrijf dat reeds 110 jaar bestaat en meer dan 90 medewerkers telt. Het bekleedt een zeer sterke positie in de distributie van machines voor de Landbouw, de Industrie en Park&Tuin, niet alleen dank zij de hoogstaande technologie van onze merken Fendt, Claas, Amazone, Yale, Iseki e.a. maar vooral door de kwalitatieve dienstverlening die onze medewerkers bieden aan onze voortverkopers en onze eindgebruikers. Om onze dienstverlening nog verder uit te bouwen, zoeken we een

ADMINISTRATIEF BEDIENDE voor aankoop, planning en controle Hij of zij zal verantwoordelijk zijn voor

Wij kijken uit naar een sterk gemotiveerd persoon met

Een volledige omschrijving van de functie en het proﬁel vind je op

www.vanderhaeghe.be c.celis@vanderhaeghe.be Carine Celis, Boomsesteenweg 174, 2610 Wilrijk

Vopak is de grootste onafhankelijke tankterminaloperator ter wereld, met een netwerk van 81 terminals in 32 landen en een opslagcapaciteit van ruim 26 miljoen cbm. In mei 2008 opende Vopak een nieuwe terminal aan het Verrebroekdok (linkeroever). Wanneer die volledig operationeel is, zal de totale capaciteit 400.000 m 3 bedragen. Met deze investering versterkt Vopak extra zijn aanwezigheid in de Antwerpse haven voor de volgende decennia. Vopak Chemical Terminals Belgium NV is op zoek naar versterking (m/v):

SUPERVISOR OPERATIONS

Vopak Terminal ACS rechteroever

Taak: Je zorgt voor het voorbereiden van de terminaluitrusting en coördineert en controleert laad- en losactiviteiten van tankers, vrachtwagens, spoorwagons en vaten. In functie van de beschikbare middelen maak je een adequate planning op om de activiteiten zo veilig en zo efﬁciënt mogelijk te laten verlopen, en geef je vergunningen vrij om wijzigingen/vernieuwingen veilig te implementeren. Opleiden en motiveren van het personeel is een basisverantwoordelijkheid. Proﬁel: Je beschikt over een diploma technisch hoger onderwijs, zoals bv. bachelor chemie, industrieel ingenieur chemie, hogere zeevaartschool of bachelordiploma met gerichte ervaring. Rekening houdend met het internationaal karakter van de job is een goede talenkennis gewenst (Frans en Engels). Je kunt vlot met de computer werken. Minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie is een sterk pluspunt. Je bent bereid om in een ploegensysteem te werken, je hebt gevoel voor coaching van je medewerkers en veiligheid heeft de hoogste prioriteit. Eigen vervoer is noodzakelijk vermits je standplaats in de haven is gelegen.

Aanbod: Wij bieden boeiende, uitdagende functies in een dynamische internationale omgeving. Bovenop een marktconform salaris en een verplaatsingsvergoeding mag je rekenen op extralegale voordelen als een hospitalisatieverzekering, pensioenplan en maaltijdcheques. Interesse? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv ter attentie van Kurt Offeciers, HR Manager Vopak, naar belgium.jobs@vopak.com. Bij mededeling graag de vacature vermelden waarvoor je solliciteert. Kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek op basis van het cv. Spoedige aanwerving is mogelijk.

www.vopak.com

054_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:07

Pagina 54

DOSSIER ANTWERPEN & LIMBURG

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert, onderhoudt en exploiteert de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Juridisch consulent Jouw uitdaging: Je bent tewerkgesteld op de juridische dienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen en staat in voor het permanent juridisch ondersteunen en het adviseren van de beleidsorganen, voornamelijk inzake private contracten, vennootschappen en verenigingen en beleidsdossiers, om zo tijdig te kunnen anticiperen op externe besluitvorming, beslissingen van de beleidsorganen sterk juridisch te kunnen onderbouwen en betwistingen op een succesvolle wijze te kunnen vermijden of afhandelen. Proﬁel: Je beschikt over een universitair diploma (master of licentiaat) in de rechten of gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een grondige theoretische kennis van privaat recht, verbintenisrecht, zakenrecht en administratieve contracten. Je bent op de hoogte van de wetgeving m.b.t. vennootschappen en verenigingen, en hebt kennis van de missie, strategie en objectieven van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen. Je bent bereid om bij te scholen en te specialiseren in het domein van de functie. Daarnaast heb je ook kennis van MS Ofﬁce. Uiterste inschrijvingsdatum: 16 februari 2009.

Interesse? Inschrijvingsformulier en documentatiemap zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite. Je vindt deze ook bij de districtshuizen en wijkkantoren van de stad Antwerpen, de infobalie van het stadhuis of de Infowinkel, Grote Markt 11, 2000 Antwerpen. Beantwoord je niet aan dit proﬁel maar heb je belangstelling voor een functie bij het Havenbedrijf? Stuur ons dan zeker je cv en we contacteren je van zodra er andere vacatures zijn. Raadpleeg onze website www.dehavenbeweegtje.be voor meer informatie over onze vacatures. Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: talent@haven.antwerpen.be

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, ﬁetsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

www.dehavenbeweegtje.be

DELA is gespecialiseerd in het verzekeren én verzorgen van uitvaarten. Met in totaal meer dan 3 miljoen verzekerden en jaarlijks meer dan 30.000 uitvaarten is DELA absoluut marktleider in uitvaartverzekering en -verzorging in de Benelux. DELA is dé uitvaartspecialist die ervoor zorgt dat je uitvaart perfect geregeld en betaald is, als je er zelf niet meer bent. We staan families bij in één van de moeilijkste periodes in hun leven. Met een combinatie van praktische zorg en ﬁnanciële bijstand bij een overlijden is de uitvaartverzekering van DELA uniek op de Belgische markt. DELA Enterprises is als agent van DELA Verzekeringen één van de verkoopkanalen van het aanbod en groepeert als dusdanig een groot aantal zelfstandige medewerkers die instaan voor een belangrijk deel van de omzet van de maatschappij. DELA Enterprises omkadert de medewerkers met raad en daad, met opleidingen in binnen- en buitenland en met een brede waaier van ondersteunende activiteiten om de verkoop zo vlot, aangenaam en aantrekkelijk mogelijk te maken. We zoeken (m/v):

GEDREVEN ZELFSTANDIGE ADVISEURS in bij- of hoofdberoep die hun succescijfers in hun loopbaan willen weerspiegeld zien Je functie:

DELA biedt je:

Bij DELA Enterprises geloven we in medewerkers die graag hun eigen professioneel pad willen uitstippelen. Zo krijgen onze medewerkers alle vrijheid en vertrouwen om hun eigen talenten maximaal in te zetten. Als zelfstandig adviseur bestaat je takenpakket vooral uit het uitbouwen en behouden van de uitvaartverzekeringsportefeuille. Enerzijds doe je aan prospectie van nieuwe klanten en tevens onderhoud je de diverse klantencontacten en kijk je uit naar mogelijkheden voor uitbreidingen. Anderzijds bied je oplossingen op maat van de klant aan.

Een commerciële functie met veel verantwoordelijkheden en vrijheid. Je komt terecht in een stimulerende en groeiende organisatie, waarin je een stempel kan zetten op de verdere groei van jezelf en DELA Enterprises. Naast een aangename bedrijfscultuur met respect voor elkaar kan je rekenen op een interessant statuut als zelfstandige in bij- of hoofdberoep, verschillende incentives en interessante carrièreperspectieven.

Je proﬁel: -

Je behaalde minstens een diploma hoger middelbaar onderwijs (A2); Je bent commercieel, sociaal en draagt klantgerichtheid hoog in het vaandel; Je hebt een dynamische, sociale en gedreven ingesteldheid; Je sterkste troeven zijn je optreden, leervermogen en doorzettingsvermogen.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatie met begeleidende brief naar jobs@dela.be of naar DELA Human Resources | t.a.v. Sophie Geerinck | De Keyserlei 5 bus 14, 2018 Antwerpen.

055_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

21:03

Pagina 55

Vacature | zaterdag 17 januari 2009 55

VACATURE INDEX

OVERZICHT VAN BOEIENDE UITDAGINGEN IN HET

DOSSIER SALES & MARKETING VAN PAGINA 56 TOT 61. PAGINA ADVERTENTIE

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Sales & marketing van 14 maart, bel dan Ruth Janssens op het nummer 02/482 03 64.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

Ook online vind je 2.007 jobs in Sales & Marketing

vacature.com/zoeker

ALDI HEUSDEN ALKEN MAES ANNE FONTAINE ARIZANT BELGIUM C&A DECOLINE DIMATEC EQUIPMENT FASHION CLUB 70 HULLEBUSCH IKEA JACK WOLFSKIN KUKA LIFE CAP BROKERAGE OTV PERIFLEX COMMUNICATION PHOENIX CONTACT SARENS WATERS

pag. 61 pag. 59 pag. 62 pag. 60 pag. 61 pag. 60 pag. 60 pag. 57 pag. 58 pag. 58 pag. 56 pag. 60 pag. 62 pag. 58 pag. 56 pag. 57 pag. 56 pag. 57

AANTAL FUNCTIES ONLINE

1 12 1 1 3 1 1 2 1 1 3 1 1 1 1 1 4 1

EXTRA INFO ONLINE

056_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:25

Pagina 56

DOSSIER SALES & MARKETING

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Verbind je job met je ambitie.

De Sarens Group is een Vlaamse multinational, gespecialiseerd in kraanverhuur en engineering projecten voor het hijsen en verplaatsen van lasten met uitzonderlijke afmetingen en gewichten. De Sarens Group telt wereldwijd een 1800-tal medewerkers en realiseert een geconsolideerd zakencijfer van 300 miljoen euro. Om onze verdere groei te ondersteunen zijn wij continu op zoek naar nieuw talent (m/v):

(SENIOR) PROJECTMANAGERS HEAVY LIFT Je functie: verantwoordelijk voor de organisatie en de opvolging van internationale hijsprojecten van A tot Z • projectleiding ter plaatse en contactpersoon voor de klant en de onderaannemers • waken over de kwaliteits-, veiligheids- en milieuaspecten • regelen van alle administratieve formaliteiten bij de uitvoering van het project • langere buitenlandse verplaatsingen horen bij de functie.

Je proﬁel: burgerlijk of industrieel ingenieur (bouw of elektromechanica) • concrete werfervaring in staalmontage of bouw • creatief, tactvol en commercieel aangelegd • nodige leiding- en organisatietalent, ﬂexibiliteit en stressbestendigheid • naast het Nederlands heb je een goede operationele kennis van het Engels en Frans.

AREA SALES MANAGER HEAVY LIFT Je functie: verantwoordelijk voor de commerciële uitbouw van de wereldwijde hijsen transportactiviteiten • optimaliseren van de bestaande accounts en een doorgedreven prospectie in de jou toegewezen regio’s • opmaak van de offertes • technische en commerciële opvolging van de orders en projecten in samenwerking met de engineering afdeling • veelvuldige buitenlandse verplaatsingen.

Je proﬁel: bij voorkeur burgerlijk of industrieel ingenieur (bouw of elektromechanica) • minstens 3 jaar relevante verkoopervaring binnen een technische, internationale projectomgeving • teamgericht, communicatief, organisatorisch sterk en in staat om zelfstandig prioriteiten te stellen • realistische verkoopaanpak met als doel langetermijnrelaties uit te bouwen met klanten • naast het Nederlands heb je een goede operationele kennis van het Engels en Frans.

(SENIOR) APPLICATION ENGINEER HEAVY LIFT Je functie: technische uitwerking van internationale hijsprojecten • bezoek van klanten samen met de sales afdeling voor de toelichting van projecten vanuit engineering standpunt • bepaling van uitvoeringsconcept, de methodiek en controle van het eindresultaat zodat er op een veilige en efﬁciënte manier gewerkt wordt • maken en controleren van technische berekeningen rekening houdend met o.a. stabiliteit, gronddrukken, schotten, toegelaten windsnelheden en aanslagmateriaal.

Je proﬁel: burgerlijk of industrieel ingenieur (bouw of elektromechanica) • minimaal 5 jaar projectervaring in de industrie, de bouw of een studiebureau • bereidheid om ervaring op te doen op werven in binnen- en buitenland • kennis AutoCad, Inventor of een ander parametrisch 3D pakket • naast het Nederlands heb je een goede operationele kennis van het Engels en Frans.

TECHNICAL SUPPORT HEAVY LIFT

Je functie: verantwoordelijk voor het organiseren van de mobilisatie, demobilisatie en het open afbouwen van onze opbouwkranen • ondersteunend werken m.b.t. de technische dossiers en naar de project-, sales-, engineering- en transportafdeling toe • ter plaatse gaan voor een werfverkenning en in bepaalde gevallen ook bij de opstart van het project • instaan voor het toezicht op de staat van de vloot en het materieel.

Ons aanbod: Een boeiende functie in een stabiele en groeiende organisatie met een ijzersterke reputatie. Je kan rekenen op een salaris in overeenstemming met je talent en ervaring en een uitstekend pakket extralegale voordelen.

SALES MANAGER

Je proﬁel: bachelordiploma technische richting • minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige technische functie binnen een internationale context • communicatief en organisatorisch sterk • ﬂexibel in verplaatsingen en stressbestendig • naast het Nederlands heb je een goede operationele kennis van het Engels en Frans.

Interesse? Stuur je cv naar Sarens nv, Koen Van Hoye, Recruitment Coordinator, Autoweg 10 B-1861 Wolvertem of mail naar HRM@sarens.com. Meer info over deze vacatures vind je ook op onze website www.sarens.com

nothing too heavy, nothing too high

JACK WOLFSKIN is één van de meest succesvolle outdoormerken ter wereld. Met onze kledij, schoenen en uitrustingen bepalen wij de norm; onze lat ligt erg hoog. Voor de nieuwe JACK WOLFSKIN STORE Brugge zoeken wij vanaf 15.02.2009 een m/v

STORE MANAGER, ASSISTANT STORE MANAGER en HULPKRACHTEN STORE en ASSISTANT STORE MANAGER Uw taken: I leiding van de winkel I verkoop en uitvoering van verkoopbevorderende maatregels I vorming en leiding van het verkoopteam I optimalisering van de exploitatie van de goederen I inkoopplanning I budgetcontrole Uw profiel: I Een handelsopleiding is een troef I Minstens enkele jaren beroepservaring in de detailhandel (bijvoorkeur in textiel of outdoor/sport) met aantoonbare ervaring als leidinggevende in de store I Communicatief, doelen resultaatgericht I Geëngageerd en flexibel I Vertrouwd met handelseconomische en gangbare communicatiesystemen (MS Office) I Vloeiende kennis van het Engels (geschreven/gesproken), kennis van het Duits is een troef HULPKRACHTEN Uw taken omvatten verkoop en het adviseren van klanten. U moet beschikken over hulpvaardigheid, flexibiliteit en teamgeest. Ervaring met outdoor-/sportartikelen zou een voordeel zijn. Gelieve uw sollicitatie, bij voorkeur op voorhand ook per e-mail, naar het volgende adres te sturen: JACK WOLFSKIN Ausrüstung für Draussen GmbH & Co. KGaA · Alain Duerinck B.I.T.M. Atomium Belgium · Bern 376C/377A · P.B. 163 · 1020 Brussel · België of alain_duerinck@jack-wolfskin.com

www.jack-wolfskin.com

057_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:51

Pagina 57

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

DOSSIER SALES & MARKETING

Fashion Club 70 is al meer dan 35 jaar een succesvol modehuis voor Italiaanse en Amerikaanse collecties. Om onze verdere groei te garanderen, zoeken wij enthousiaste m/v:

- (SENIOR) SALES EXECUTIVES - MEDEWERKER FINANCIËLE AFDELING Jouw functie? Surf snel naar de rubriek ‘jobs’ op onze site voor de jobomschrijvingen. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv met pasfoto (verplicht) naar Fashion Club 70, t.a.v. Mina Gohil, verantwoordelijke rekrutering, IJzerlaan 54-56, 2060 Antwerpen. Of stuur een e-mail naar hr@fashionclub70.be. Op onze site vind je ook een career evolution-formulier. Vergeet niet om dit formulier toe te voegen!

www.fashionclub70.com

058_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:26

Pagina 58

DOSSIER SALES & MARKETING

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

nevesd o y er oo r e es g n v e d sig de

K N I TH

Maak werk van een toffe job als Afdelingsmanager bij IKEA.

I driv am passen by ion

Schrijf je snel in op IKEA.be/jobsbijIKEA Zin om deel uit te maken van de wereldwijde IKEA familie? In een woonwarenhuis waar je interieurartikelen van topkwaliteit vindt tegen de laagste prijs? Dan is er voor een teamleader als jij werk aan de winkel!

Je hebt passie voor retail en 3 tot 5 jaar ervaring? Schrijf je dan in op IKEA.be/jobsbijIKEA voor onze Job Day op donderdag 29 januari. Je ontdekt er alles over onze bedrijfscultuur en de verschillende afdelingen en functies binnen IKEA en je hebt alvast een eerste gesprek.

Waarom werken bij IKEA zo leuk is ... Je Je Je Je Je

wordt opgeleid en voortdurend bijgeschoold. geniet van een mooi loon en een pakket extralegale voordelen. hebt een dag vrij in de week omdat je op zaterdag werkt. creativiteit en ideeën krijgen alle ruimte. kan doorgroeien in een internationaal bedrijf.

Releas e

your in n dec terior

orator

m/v (voltijds of 4/5)

FUNCTIE: • U geeft leiding aan enkele medewerkers en coördineert de dagelijkse werking • U bepaalt mee het beleid van Orthoen Ergo-shop en doet voorstellen voor de verdere uitbouw • U bent commercieel ingesteld en verantwoordelijk voor het ontwikkelen van marketing-acties • U staat in voor de aan- en verkoop van hulpmiddelen, braces, bandages en verpleegkundig materiaal

Verantwoordelijke Ortho- en Ergoshop (gezondheidswinkel)

Interesse? Stuur zo snel mogelijk uw CV t.a.v. Wilfried Leemans naar OTV cvba Overwinningsstraat 133-135 2830 Willebroek 03/860.70.00 vacature@otv.be

www.otv.be www.seniorplaza.be

o! Hell

PROFIEL: • U beschikt over een A1 (bachelor) diploma in de paramedische sector, ergotherapie, kinesitherapie of verpleging • Ervaring in de thuiszorg en/of commerciële ervaring is een pluspunt • U bent in staat zelfstandig en klantgericht te werken • U bent bereid flexibel te werken en werken op zaterdag schrikt u niet af Interessante doorgroeimogelijkheden in het nieuwe Seniorplaza complex partner van Seniorplaza

hant’s e W in z ze rdiz rd

ar nda an ta sta st rs cars

not p eopl e

yourr rrt a e h andwh at’s ha h onyour

mind

it’s ok ka ay y to make mistakes

059_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

22:24

Pagina 59

DOSSIER SALES & MARKETING

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

060_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:31

Pagina 60

DOSSIER SALES & MARKETING

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Sales Engineer Robots en Robotsystemen KUKA Automatisering + Robots nv, gevestigd in Houthalen (België), is een dochteronderneming van de Duitse KUKA Systems GmbH en sinds 1985 actief in automatisering met robots op de Beneluxmarkt. KUKA Benelux is één van de grootste vestigingen binnen de groep in Europa en ontwerpt, bouwt en levert complete flexibele automatiseringsinstallaties rond robots met een dikwijls zeer gespecialiseerd karakter. Daarnaast beschikt KUKA Benelux over een uitgebreide service- en opleidingsafdeling, waar sinds kort een R&D-afdeling voor soft- en hardwareontwikkelingen aan toegevoegd is.

Nederland Profiel: U genoot een hogere technische opleiding en hebt minimaal twee jaar ervaring met industriële automatisering. U beschikt over minimaal twee jaar ervaring in de verkoop in een industriële omgeving. Kennis van robotica en respectievelijke toepassingen zijn een pluspunt. U bent zeer commercieel, resultaatgericht en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Naast een uitstekende kennis van het Nederlands, is een goede kennis van het Engels (mondeling en schriftelijk) noodzakelijk. Kennis van het Duits is een voordeel. U hebt een goede kennis van Word, Excel en PowerPoint. U bent bereid om kortstondig te reizen.

Meer informatie over KUKA Benelux vindt u terug op www.kuka.be.

Aanbod: Een afwisselende job in een gerenommeerd bedrijf dat deel uitmaakt van een sterke internationale groep, een hoogtechnologische werkomgeving en een wedde in verhouding tot de toegekende verantwoordelijkheid.

Wij wensen aan te werven een (m/v):

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met vermelding van de geambieerde functie en een gedetailleerd curriculum vitae naar Van Baelen HR Services, Leuvensesteenweg 281, BE-1910 Kampenhout (Buken) of mail naar frank.vanbaelen@scarlet.be U kan rekenen op een discrete behandeling van uw kandidatuur.

Erkenningsnummer VG.574/B

Functie: U verkoopt onze robots en robotsystemen aan eindklanten, systeemintegratoren en partners in Nederland. U zorgt voor de verdere uitbouw van het klantenbestand en u onderhoudt een professionele relatie met bestaande klanten. U staat in voor het volledige verkoopproces, vanaf het eerste klantencontact tot en met de finale verkooponderhandelingen, waarbij de behoeften van de klant centraal staan en vertaald worden naar technische oplossingen. U stelt uw verkoopbudget op en u werkt mee aan diverse marketingacties zoals symposia en beurzen. U zorgt voor een efficiënte overdracht van de klantendossiers. U rapporteert aan de sales manager.

VA N B A E L E N HR S E RV I C E S K WA L I T E I T

•

PROFESSIONALITEIT

Boeiend en afwisselend werk in de horeca ! Leverancier van Horecamateriaal zoekt m/v:

WIN 1 JAAR GRATIS ENERGIE! Surf naar Vacature.com

VERTEGENWOORDIGERS Antwerpen en Mechelen, Kempen en Waasland, Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek • opleiding door de firma - ervaring niet noodzakelijk.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98 Za van 10 tot 12 uur Ma-Di-Woe tussen 9 en 12.30 of 14 en 16 uur.

Arizant Belgium, marktleider in temperatuurmanagement bij patiënten, is momenteel op zoek naar een (m/v):

Medisch Afgevaardigde voor de regio Vlaanderen Functieomschrijving

Profiel

• U bezoekt alle ziekenhuizen in de regio Vlaanderen • Focus op Operatieafdelingen, Intensieve Zorgen en Spoedgevallen • Contact met anesthesiologen, hoofdverpleegkundigen, aankopers • Onderhandelen en afsluiten van contracten na overleg met uw manager • Demonstraties op de Operatiekamer • Kwartaal-meetings in het buitenland, Franstalig • Rapporteren in het Frans

• Autonoom, ondernemend en flexibel • Tweetalig Nl/Fr; is een must • Commercieel, klanten resultaatgericht • Ervaring is een pluspunt • Verpleegkundige of paramedische opleiding is een pluspunt • Teamspirit

Wij bieden Een vast contract voor onbepaalde tijd met een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen, een firmawagen met tankkaart en een gsm.

Solliciteren Heeft u belangstelling voor deze functie ? Dan nodigen wij u graag uit te solliciteren. Graag per e-mail t.a.v Elke Senden: csrep1@arizant.com en Cathy Winnepenninckx: cwinnepe@arizant.com

DECOLINE maakt deel uit van een groep die internationaal actief is in de fabricatie en distributie van allerhande gordijnophangsystemen en is gevestigd in Overpelt. De groep stelt momenteel een 90-tal mensen tewerk. Wij hebben een vacature voor een m/v:

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE Regio Limburg-Kempen FUNCTIE: U prospecteert en haalt nieuwe klanten binnen. Daarnaast onderhoudt u het contact met bestaande klanten. U bezoekt uw klantennetwerk op regelmatige basis en bouwt met hen een vertrouwensrelatie uit, waarbij u op de hoogte blijft van de stand van zaken in verband met levering, facturatie en betalingen. U werkt zelfstandig en rapporteert wekelijks aan de verkoopsleider. PROFIEL: U bent bachelor of gelijkwaardig, aangevuld met ervaring in een commerciële functie, bij voorkeur in de decoratiesector. U bent ondernemend, werkt liefst autonoom en past zich gemakkelijk, aan verschillende gesprekspartners aan. U overtuigt graag en maakt er een punt van uw beloftes waar te maken. U spreekt vlot Nederlands en Frans en woont in de regio.

AANBOD: Een uitdagende functie in een stabiel en sterk groeiend bedrijf dat kwaliteit en service hoog in het vaandel voert. U ontvangt een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met een bonus, een dagvergoeding, een gsm en een ﬁrmawagen. INTERESSE: Meer info of solliciteren (met vermelding van de vacature en referentie VAP 1208) bij: DECOLINE bvba, t.a.v. Mevr. Chris Cornelissen, Lieven Gevaertlaan 10, 3900 Overpelt. E-mail: chris.cornelissen@decogroup.be met vermelding van de vacature. www.decoline.eu

061_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:28

Pagina 61

DOSSIER SALES & MARKETING

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Passie voor mode & mensen. Zekerheid & resultaat. C&A Ben jij een ervaren professional die houdt van de gonzende activiteit op de winkelvloer? Met oog voor mode en zin om te werken met een enthousiast team? Een resultaatgedreven doener die een stabiel & dynamisch bedrijf verder mee uitbouwt?

Store of Floor Managers Doe de test: kom naar de Job Days 2009. Dan ben jij misschien één van onze nieuwe

En wie weet wandel jij op het einde van de dag buiten met een contract! Wanneer? 9 of 16 februari, 9.30-15u Waar? C&A België, Jean Monnetlaan, 1804 Vilvoorde Wat? Een interview ... , misschien een test ... én misschien zelfs een contract! Interesse? Stel je dan meteen kandidaat via www.jobdays2009.be. Je vindt daar ook meer informatie over C&A en over de functie van Store of Floor Manager. Kan je er jammer genoeg niet bij zijn? Aarzel dan niet om toch je cv door te sturen. Of kijk dan eens op www.c-en-a.be/career/jobs.

www.jobdays2009.be

Knap van C&A

Ga voor je toekomst!

Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positionering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept. Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor (m/v):

DISTRICTLEIDERS enthousiast - sociaal - resultaatgericht De functie: • Uw functie is een echte managersfunctie. • U leidt uw district met een zevental filialen en dit in al zijn facetten: commercieel, personeelsbeleid, de autonome aanwerving van het filiaalpersoneel… • U creëert in elk filiaal het juiste klimaat om succesvol te zijn. • U leidt uw district met een klantgerichte instelling en betrekt filiaalleid(st)ers en -medewerk(st)ers hierbij. • U rapporteert aan de verkoopleider. Onze verwachtingen: • U hebt een universitair of hogeschooldiploma in een relevante richting. • Veel belangrijker dan eventuele ervaring vinden wij uw talent om mensen te enthousiasmeren. • U hebt het leidinggeven in het bloed. • Uw positieve instelling en uw dynamisme werken aanstekelijk. • U begrijpt als geen ander dat uw enthousiasme, vriendelijkheid en inzet positief werken op anderen. • U bent goed tweetalig en hebt een goede basiskennis Duits. Wat mag u van ons verwachten? • Een zeer competitief salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende functie met zeer reële doorgroeimogelijkheden. • Via deze functie maakt u kennis met de vele boeiende facetten van een gerenommeerd bedrijf. • Uiteraard wordt u via een grondige opleiding voorbereid om met succes deze belangrijke job te kunnen uitoefenen.

www.aldi.com

Geïnteresseerd? Stuur uw sollicitatiebrief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere. Vermeld op de briefomslag de referentie 0109VA. Uw sollicitatie wordt vanzelfsprekend discreet behandeld.

062_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:36

Pagina 62

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Centraal gelegen in Noordwest-Europa, tussen de grote Europese en mondiale beslissingspolen, is de Eurometropool Lille-Kortrijk-Tournai een Europese Groepering voor Territoriale Samenwerking. De 14 betrokken Franse, Vlaamse en Waalse institutionele partners beogen de uitbouw van een Frans-Belgische metropool op Europees niveau.

De Eurometropool richt haar Grensoverschrijdend Agentschap op en werft hiervoor aan (m/v): • EEN ALGEMEEN DIRECTEUR • EEN ADMINISTRATIEF EN FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE

Verzekeringsinspecteurs

• EEN VERANTWOORDELIJKE PROJECTCOÖRDINATIE • EEN VERANTWOORDELIJKE COMMUNICATIE

De Luxemburgse makelaar Life Cap Brokerage zoekt 3 ervaren inspecteurs goed geintroduceerd in de Belgische makelarij.

• EEN SECRETARIAATSMEDEWERKER

UW PROFIEL

Het team is gemotiveerd en ondernemend. Het zal rekening houden met de eigenheid van een grensoverschrijdend gebied met meer dan twee miljoen inwoners, twee talen en drie culturen.

info Meer informatie met betrekking tot bovengenoemde vacatures is beschikbaar op de website van Lille Métropole Communauté urbaine: www.lillemetropole.fr Uiterste datum voor het indienen kandidaturen: 3 februari 2009

U bent tweetalig FR/NL (mondeling). U bent goed geintroduceerd in de Belgische makelarij en steunt op uw ervaring in de ﬁnanciele productsverkoop. U wilt deel uitmaken van een groeiende maatschappij die uw initiatiefszin, creativiteit, onafhankelijkheid en persoonlijke ontwikkeling aanmoedigt. BESCHRIJVING

WIJ BIEDEN U

U zal verantwoordelijk zijn voor de commercializering van ﬁnanciele beleggingen bij de Belgische makeleaars. Deze exclusieve ﬁnanciele producten zijn niet aan de beurzen gekoppeld.

Gewaarborgd loon + commissies. Een dynamisch werksfeer. Een logistieke, commerciele en marketing steun. Een doorgaande opleiding.

Geinteresseerd? Stuur uw volledige CV per email naar: info@life-cap.eu of per post aan: LIFE CAP BROKERAGE TAV Emmanuel Wolf 151 Avenue de la Faïencerie L-1511 Luxembourg

In 1994 lanceert Anne Fontaine haar eerste collectie en herontdekt de witte bloes. Door haar creatie brengt ze een nieuwe visie met onmiddellijk succes. Door constante uitbreiding telt de onderneming vandaag 65 winkels. Wij zoeken voor onze winkel in Antwerpen:

• ASSISTANT MANAGER

(M/V)

Succesvol rekruteren?

U assisteert de shopmanager in het dagelijks beheer en staat haar bij in het leiden van het verkoopsteam. U bent mede verantwoordelijk voor de service en de kwaliteit van de verkoop. U rapporteert aan de shopmanager. Een goede kennis van het Engels is een must.

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

U kan uw kandidatuur voor deze functie sturen naar: Anne Fontaine - T.a.v. Mevr. Micheline Calle - Schuttershofstraat, 27 2000 Antwerpen Of per E-mail naar : recruitment@annefontaine.com"

www.annefontaine.com

Vertrouwelijkheid gewaarborgd

Erkend Opleidingscentrum met vestiging in Brussel, Waterloo, Doornik, Rijsel zoekt dringend (m/v)

Gemotiveerde Trainers NL (Freelance) Voor versnelde individuele en groepsopleidingen NL in eigen centra of ‘on site’ bij grote klanten. Auto nodig. Aantrekkelijke en stipte verloning. Kilometervergoeding. Opleiding, coaching en workshops. brussels@callinter.com • www.callinter.com

FACULTEIT WETENSCHAPPEN, VAKGROEP FYSIOLOGIE UNIT PLANTENHORMOONSIGNALISATIE & BIO-IMAGING

Golden Tulip Brussels Airport Hotel opent april 2009 haar deuren te Diegem. Het hotel zal beschikken over 170 luxe hotelkamers, 14 suites, 10 vergaderzalen voorzien van alle moderne faciliteiten en een BRANCHE restaurant, bar en lounge. Wij zijn op zoek naar enthousiaste medewerkers om van dit geweldig project een gigantisch succes te gaan maken.

Master in de Ingenieurswetenschappen: Electrotechniek/Computerwetenschappen Master in de Bio-ingenieurswetenschappen Voor meer informatie: www.hsb.ugent.be ; www.ugent.be/vacatures

Hoofd Receptie (m/v) Full time

Receptie Medewerkers Full time

(ass.)

(m/v)

Restaurant Manager Full time

Sous-Chef Full time

(m/v)

Medewerkers Keuken en Zaal Full time

Administratief Medewerker Full time

Unil Belgium

export manager

(m/v)

Revenue & Yield Medewerker Antwerpen-Brussel - Full time

(m/v)

Gelieve uw sollicitatie en cv te sturen aan: info@goldentulipbrusselsairport.com of naar het pre-opening adres: Golden Tulip Brussels Airport T.a.v. Hendrik Hellemans, Lange Kievitstraat 125, 2018 Antwerpen, Tel: 03/227 77 70 www.goldentulip.com

verlengd Oost-Europa

Functie: Proﬁel:

Aanbod:

Hebt u interesse? Stuur dan uw cv naar gilbert.demey@unil.com. Voor meer informatie over de functie kunt u eveneens contact opnemen met de heer Gilbert De Mey op 02 365 02 08.

063_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

21:00

Pagina 63

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Opnieuw proper water in onze Vlaamse beken en rivieren? Dat is het werk van Aquafin! In opdracht van het Vlaamse Gewest ontwerpen, bouwen, financieren en exploiteren wij de gewestelijke waterzuiveringsinfrastructuur. Dezelfde diensten bieden wij ook aan voor het gemeentelijk stelsel. Aquafin is een jong bedrijf, volop in beweging en met een goed gevulde projectenportefeuille. Zowat 900 medewerkers werken over heel Vlaanderen elke dag aan zuiver water. Ook iets voor jou? Voor ons hoofdkantoor in Aartselaar zijn we op zoek naar enthousiaste nieuwe collega’s (m/v).

PROJECTLEIDERS INFRASTRUCTUUR-PROJECTEN (REF. PL-901) Je bent verantwoordelijk voor het projectmanagement van het volledige bouwproces van de waterzuiveringsinfrastructuur (zuiveringsinstallaties, collectoren, rioleringen, pompstations, …), vanaf de conceptfase tot en met de oplevering en nazorg. Voor de jou toegewezen projecten bewaak jij de timing, het budget en de technische kwaliteit. Proﬁel: Je hebt een Ingenieursdiploma op zak en bent thuis in bouwkundige technieken.

Greenpeace Belgium is op zoek naar een

Nederlandstalige Editor & Communicatieassistent(e) om, deeltijds (25u/week), zijn communicatieafdeling te versterken. Uw taken: Als medewerker van de communicatieafdeling, herleest en verbetert u alle teksten die Greenpeace in het Nederlands publiceert. U kunt teksten, die origineel in het Frans of in het Engels werden geschreven, vlot naar het Nederlands vertalen. U werkt onze website inhoudelijk bij. Ten slotte helpt u de andere medewerkers van de communicatieafdeling met allerlei taken. Profiel: U put een sterke motivatie uit de waarden en doelstellingen van Greenpeace. Uw perfecte kennis van de Nederlandse taal, uw grondige kennis van de Franse en Engelse talen, uw communicatievaardigheden en uw bewezen professionele ervaring verschaffen u het nodige vertrouwen om de verantwoordelijkheid voor deze functie op u te nemen. U beschikt over een vlotte pen en kunt meerdere taken en projecten tegelijk uitvoeren zonder de doelstellingen en deadlines uit het oog te verliezen. U vindt een volledige taakomschrijving op www.greenpeace.be in de rubriek ‘vacatures’. Contactinformatie: Waarom wilt u voor Greenpeace werken als Nederlandstalige Editor & Communicatieassistent(e)? Leg het ons uit in een motivatiebrief en stuur deze met uw cv naar commassist@be.greenpeace.org Uw sollicitatie moet in ons bezit zijn tegen 31 januari 2009.

w w w . g r e e n p e a c e . b e

PROJECTLEIDERS HYDRAULISCHE STUDIES (REF. PL-902) Je bent verantwoordelijk voor het conceptueel ontwerp en beheer van rioleringsnetwerken (collectoren, rioleringen, pompstations, …). Je coördineert studiebureaus voor de opmaak van riooldatabanken en hydraulische modellen. Deze modellen gebruik je om de netwerken ecologisch en hydraulisch te optimaliseren. Proﬁel: Je genoot een Masteropleiding Ingenieur en hebt een goede kennis van hydraulica.

ADVISEURS GRONDVERWERVING (REF. AG-903) Je bent verantwoordelijk voor het verwerven van terreinen, het vestigen van zakelijke rechten en het regelen van schadegevallen. Door de controle van plannen op juridische grenzen, erfdienstbaarheden, interpretatie van de wetgeving en documentatie, ondersteun je de opmaak van grondverwervingsdossiers. Je behandelt bezwaarschriften volgens specifieke juridische procedures en je bent de spilfiguur tussen interne klant, onderhandelaars, medewerkers en omwonenden. Profiel: Je bent Bachelor/Master in de Geomatica en in de Landmeetkunde of Bachelor/Master in de Industriële Wetenschappen, optie landmeten.

INGENIEUR TECHNISCH ONTWERP (REF. TO-904) Je werkt in een team aan het uitvoeren van studieopdrachten m.b.t. pompstations, bergbezinkbekkens en eventueel zuiveringsinstallaties. De studieopdrachten zijn zowel voor interne als externe klanten. Je bent verantwoordelijk voor de volledige projectcyclus: (voor)ontwerp, aanbesteding, gunning, uitvoering en oplevering. Proﬁel: Ingenieur Elektromechanica/Elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring met pompinstallaties, zuiveringsinstallaties of slibverwerking is een pluspunt. Basiskennis wetgeving Overheidsopdrachten of bereid deze op te bouwen.

AFKOPPELINGSDESKUNDIGE (REF. AFK-905)

Vereniging tussen de Cliniques universitaires Saint-Luc en de Gemeente en het OCMW van Sint-Agatha-Berchem en in partenariaat met de Clinique Saint-Jean en het Universitaire Ziekenhuis Brussel zoekt voor onmiddellijke indiensttreding

EEN AFGEVAARDIGD BESTUURDER (M/V) Belast met het dagelijks bestuur van het Ziekenhuis De Afgevaardigd Bestuurder heeft de opdracht de operationele werking, het voortbestaan en de ontwikkeling van het VALIDA Ziekenhuis te verzekeren, in het kader van het algemeen beleid zoals vastgesteld door de Raad van Bestuur. Hij zit het Directiecomité voor.

PROFIEL:

ERVARING:

• universitair diploma of hoger onderwijs van universitair niveau • tweetalig Nederlands – Frans • licentie in Ziekenhuiswetenschappen en algemene kennis van de toegepaste wetgeving in de publieke sector is een pluspunt

• minimum 5 jaar ervaring als directeur van een departement of een instelling • ervaring als algemeen directeur in de ziekenhuissector of een gelijkwaardige verantwoordelijkheid is een pluspunt • beheersen van het Belgische financieringssysteem voor ziekenhuizen is een bijkomende troef

Gelieve vóór 15/02/2009 uw kandidatuur met motivatiebrief en cv te sturen naar Mevr. Marie-Christine Delforterie, Directrice van de Dienst Human Ressources de Selliers de Moranvillelaan 91 – 1082 BRUSSEL – tel. 02/482.13.20 Of per mail: marie-christine.delforterie@albertlaurent.be

Je bent verantwoordelijk voor de inventarisatie van de bestaande regen- en afvalwaterstromen op privaat domein, aan de hand van plaatsbezoeken. In overleg met de bewoners maak je een ontwerp (incl. raming) voor de afkoppeling van regenwater en je onderhandelt hierover tot akkoord. Je volgt de werken op en beheert de nazorg. Je standplaats is Aartselaar, maar de huidige opdrachten situeren zich hoofdzakelijk in Vlaams-Brabant en/of Oost-Vlaanderen. Proﬁel: Bachelor of gelijkwaardig door relevante ervaring (werftoezicht, topograﬁe, schaderegeling, werfopvolging,…). Klantgericht, vlot communicatief, verzorgd voorkomen. Sterk in onderhandelen, zelfstandig kunnen werken, maar tevens teamplayer. Flexibele uren en bereid om, indien nodig, buiten de kantooruren langs te gaan bij particuliere eigenaars.

PROJECTMEDEWERKER GIS (REF. GIS-906) Je werkt mee aan de opmaak van digitale databanken en verzorgt de interne dienstverlening wat betreft GIS- (en CAD-)ondersteuning. Profiel: Bachelor oriëntatie Industriële Wetenschappen en Technologie of gelijkwaardig door relevante ervaring. Graag werken met GIS-software. Ruimtelijk inzicht. Aanbod voor alle vacatures: Een contract van onbepaalde duur, een competitief loon met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Flexibele werkuren en een netwerk van regionale werkplekken vormen de basis voor een gezonde balans tussen werk en privé. Je kan ook rekenen op degelijke ondersteuning en ruime opleidingskansen. Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu! Voel je je aangesproken? Solliciteer dan snel online via www.werkenaanzuiverwater.be Hier vind je ook meer informatie over alle bovenstaande vacatures. Je kan je kandidatuur ook sturen naar Aquafin NV, Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar.

www.aquaﬁn.be

064_GPV1QU_20090117_VMGBI 15-01-2009 20:38 Pagina 64 334568_vacature_20122008_DPP 15-01-2009 15:26 Pagina 1

Wie is De Persgroep Publishing ? De Persgroep Publishing is de uitgever van de krantentitels Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazinetitels Dag Allemaal, Joepie, TV-Familie, Genieten, Goed Gevoel, Zone/magazines en de internetportaalsites hln.be / 7sur7.be en demorgen.be. De voornaamste kernwaarde die onze medewerkers delen is de passie voor onze titels. Wij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze sterke merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit !!

Wij zijn dringend op zoek naar volgende medewerkers (m/v)

065_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:38

Pagina 65

Senior Account Manager Online

Business Manager Jobzone

Functie

Je bent verantwoordelijk voor het genereren en maximaliseren van de advertentieomzet voor jouw sectoren. Samen met een sterk salesteam en gesteund door jouw business manager ben je verantwoordelijk voor het overtuigen van de klant om te adverteren op onze websites. Dit betekent het onderhouden en bezoeken van een klantenportfolio aangevuld met prospectie. Je denkt creatief mee vanuit de behoefte van de klant en maakt een commercieel voorstel. Naast de adverteerder benader je ook de tussenschakels in de reclamemarkt: de reclamebureaus en de mediacenters die een belangrijke rol vervullen in het beslissingsproces.

Als Business Manager sta je in voor de strategische en commerciële uitbouw van de Business Unit Jobzone. Met je uitgesproken visie en commercieel talent bepaal je de koers van jouw unit en maak je van Jobzone een begrip op de rekruteringsmarkt. Samen met de Account Managers (binnendienst en buitendienst) vertaal je de vooropgestelde strategie naar succesvolle actieplannen. Als coach stuur je je team waar het moet en ondersteun je je mensen waar het kan. Jaarlijks stel jij de prioriteiten en het businessplan op dat je vertaalt in meetbare doelstellingen en verantwoordelijkheden.

Profiel Je hebt een hogere opleiding genoten en hebt bij voorkeur een eerste saleservaring opgedaan en bent gepassioneerd door de reclame- en mediabusiness. Je bent salesgedreven, empatisch en communicatief. Je kan goed argumenteren en overtuigen en schrikt er niet voor terug te presenteren. Bovendien ben je tweetalig (N/F).

Je bent een gepassioneerd iemand ! Naast je hogere opleiding en relevante managementservaring ben je een gedreven salespersoon. Bovendien ben je creatief en een expert in het sturen en coachen van je salesteam. Je hebt het ondernemerschap in je bloed en blinkt uit in organiseren. Met je inspirerende visie, managementskills, resultaatgerichte aanpak, tweetaligheid (N/F) en strategisch inzicht maak je het verschil.

Account Manager Zone03/ en Zone02/

Business Manager Dailies

Functie

We zoeken een gedreven account manager die potentiële adverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselende functie waarbinnen je naast het prospecteren en het werven van nieuwe klanten, eveneens op een betrokken wijze bestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hun mediaplanningen en zorg je ervoor dat alles in goede banen wordt geleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolging advertenties,... ).

Je bent verantwoordelijk voor de strategische en commerciële uitbouw van de business unit kranten (Het Laatste Nieuws en De Morgen). Als bezielende coach weet je deze strategie met een salesteam van binnen- en buitendienstmedewerkers te vertalen naar concrete verkoopsresultaten. Je hebt hiervoor fantastische producten ter beschikking, waar je het maximum kan uithalen. Je bent ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuwe producten, het opstellen van een businessplan en het plannen van doelgerichte events.

Profiel

Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector. Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten. Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je van de anderen. Je bent gepassioneerd door media en reclame. Bovendien ben je tweetalig (N/F).

Naast je hogere opleiding en relevante ervaring binnen de mediamarkt ben je een gedreven salespersoon. Bovendien ben je een expert in het sturen en coachen van je salesteam. Je inspirerende visie, organisatietalent, managementskills, resultaatgerichte aanpak en je tweetaligheid (N/F) zijn je voornaamste troeven. Creativiteit en strategisch inzicht zijn onmisbaar.

Profiel

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze: een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst, aantrekkelijke comfortdiensten en een bedrijfswagen. Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer je job en solliciteer online.

066_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:40

Pagina 66

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

ZOEKT MEERDERE

REDELIJK* EIGENZINNIGE MEDEWERKERS M/V

ren ‘Zelf mijn euaal...’ regelen.vaId 2005 n OZ sinds ard Vicky, Wiz

WIZANRDS VA

* onafhankelijk, zelfstandig en kritisch denkend De Vrije Universiteit Brussel is al 40 jaar een hoofdrolspeler in het Vlaamse hoger onderwijslandschap. De universiteit telt 9000 studenten en samen met haar ziekenhuis UZ Brussel stelt ze meer dan 5500 mensen te werk. De Vrije Universiteit Brussel is de grootste Nederlandstalige werkgever in de hoofdstad.

Lees vlug verder in deze Vacature >

VERANTWOORDELIJKE MULTIMEDIA (vacaturenummer FM/ATP/2009/001) Als deskundige multimedia bij facility management ben je verantwoordelijk voor een optimale technische ondersteuning van het mediagebruik bij de meest diverse evenementen. Je bezit een bachelordiploma in audiovisuele technieken of gelijkwaardig door jarenlange ervaring.

Werk mee aan de duurzame ontwikkeling van de regio Mechelen.

AFDELINGSCHEF BEVEILIGINGSTECHNIEKEN (vacaturenummer FM/ATP/2008/003) Deze functie situeert zich in het werkdomein van alle technieken inzake mechanisch en elektromechanisch toegangsbeheer en beveiliging van lokalen. Je bent in het bezit van een bachelordiploma uit een technische richting of gelijkwaardig door jarenlange ervaring.

HOOFDBOEKHOUDER

op de ﬁnanciële administratie

(vacaturenummer FA/ATP/2008/005) Naast de klassieke boekhoudkundige taken superviseer je de boekhouders, geef je advies bij optimalisatie en bereid je auditdossiers voor. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan het hoofd van de ﬁnanciële administratie. Je hebt een ﬁnancieel masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring als allround boekhouder.

BOEKHOUDER

op de ﬁnanciële administratie / dienst thesauriebeheer

(vacaturenummer FA/ATP/2008/004)

Wij zoeken: 3 Projectcoördinatoren voor de ontwikkeling van woonzones en bedrijventerreinen

1 Medewerker ‘milieubeheer’ energiedeskundige Meer informatie over ons aanbod is te vinden in deze Vacature of op:

www.igemo.be

Passie voor mode & mensen. Zekerheid & resultaat. C&A

Je bent verantwoordelijk voor het boeken van de ﬁnanciële verrichtingen, het uitvoeren van diverse betalingen alsook de thesaurieplanning. Je bent in het bezit van een bachelordiploma boekhouding of gelijkwaardig door ervaring.

TECHNISCH ADJUNCT PROJECTSTUDIES

C&A Job Days 2009 voor Store & Floor Managers op 9 en 16 februari.

(vacaturenummer TD/ATP/2008/004)

www.jobdays2009.be

ontwerp – calculatie – tekenen - coördinatie

Je zorgt voor de voorbereiding en assisteert bij bouwkundige dossiers voor aanpassings- of nieuwbouwwerken. Je hebt een HOKT-diploma bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring.

Ons aanbod: Wij bieden je een aangename en uitdagende job in een redelijk eigenzinnige en multiculturele omgeving. Een correct salaris wordt aangevuld met o.a. 35 dagen vakantie, een gratis hospitalisatieverzekering en groepsverzekering, aanvullend pensioen, gratis openbaar vervoer of een ﬁetsvergoeding. Interesse? Stuur tegen uiterlijk 15 februari jouw motivatiebrief en cv naar Khadidia De Witte (kdewitte@vub.ac.be) Knap van C&A

Gedetailleerde informatie over deze vacatures vind je op

www.vub.ac.be/vacatures

067_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:52

Pagina 67

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Commercieel afgevaardigde

Ons aanbod:

Wallonië/Luxemburg

Je taak:

Je profiel:

Interesse?

De Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR) werft aan voor zijn activiteiten in het kader van de universitaire ontwikkelingssamenwerking (UOS):

Het Jan Yperman Ziekenhuis is een dynamisch en vernieuwend ziekenhuis. Een enthousiast team van artsen-specialisten en personeelsleden zet zich dagelijks in om de bevolking van de regio leper-Poperinge hoogstaande geneeskunde en patiëntenzorg te bieden. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

VOLTIJDS INFORMATICUS

Programmabeheerder Zuid (o.m. DR Congo / Centraal-Afrika) Uitgebreid profiel: www.vliruos.be of via het secretariaat: tel. 02/289.05.50 Sollicitatiebrief met cv vóór 21 januari 2009 sturen naar: VLIR-UOS vacature programmabeheerder Zuid Bolwerksquare 1 A, 1050 Brussel info@vliruos.be

Functie: • Binnen een klein team van medewerkers in de IT-afdeling van het ziekenhuis valt uw opdracht uiteen in verschillende activiteiten: helpdesk en second line support, beheer van netwerk, hardware en infrastructuur, uitwerken, implementeren en begeleiden van projecten,... • Samen met het team verzorgt u de implementatie, configuratie en het onderhoud van geïntegreerde oplossingen (Servers, Storage, Netwerken, Databases, Client Access, Security). • Uw takenpakket bevat ook het testen, troubleshooten en onderhouden van geïmplementeerde oplossingen. • Binnen deze stimulerende en voortdurend evoluerende omgeving, zullen uw technische kennis en uw ervaring optimaal ingeschakeld worden. • U draait mee in de permanentieregeling van de IT-afdeling. Profiel: • U hebt een bachelor- of masterdiploma in de informatica. • U hebt een grondige technische kennis van operating systems (Microsoft, Linux, VMware, ESX en server platformen x86). • DAS, NAS, SAN,Virtualisatie, Blades zijn thema's waar u reeds enige ervaring in verworven heeft. • Het analyseren en oplossen van problemen in netwerkomgevingen zit in uw genen. • U hebt een diepgaande technische kennis van server hardware, Disk en Tape opslagsystemen, alsook van procedures rond serverbeveiliging, backup en disaster/recovery/high availability mechanismen. • U bent vertrouwd met Oracle en SQL Server databases en het onderhoud ervan. • Ervaring in een gelijkaardige functie is een belangrijk pluspunt. • U kunt duidelijk prioriteiten stellen. • U bent autonoom, proactief, ondernemend, dynamisch, stressbestendig.

Weet jij van aanpakken?

Wij bieden u: • Een voltijdse functie • Een competitief maandloon met toeslagen voor onregelmatige prestaties en andere extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering). • Een samenwerking met een professioneel en dynamisch team van ziekenhuismedewerkers in een moderne werkomgeving. • De mogelijkheid tot permanente vorming en bijscholing.

Bekijk dan snel onze advertentie.

Jan Yperman Ziekenhuis. Uw zorg is onze zorg.

Interesse? Kandidaten worden verzocht hun sollicitatiebrief met curriculum vitae voor 27/01/2009 te sturen of te mailen naar: Francky Deleu, ICT Manager, Jan Yperman Ziekenhuis, Briekestraat 12, 8900 Ieper, e-mail: francky.deleu@yperman.net

www.IMES

kijk verder in deze Vacature en laat u overtuigen!

.be

068_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:44

Pagina 68

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Bekijk de volledige campagne op www.accent.jobs

Nathalie - Regio West-Vlaanderen

Uitzendjobs optie vast, met garantie.

Word jij onze nieuwe collega-verpleegkundige? Jobdag op 7 februari 2009 om 9.30 u. in het auditorium www.yperman.net/jobdag Jan Yperman Ziekenhuis Briekestraat 12 8900 Ieper

Er is

een havenjob

die jou

precies

past. Meer info in deze Vacature.

069_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

22:24

Pagina 69

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

NEDERLANDSE ACADEMIE

leraars Leraars Nederlands

zoekt (m/v)

en Engels

voor freelance werk.

Nederlands

Wie dynamisch en creatief is en over de nodige pedagogische kwaliteiten beschikt, kan bellen of schrijven naar:

Engels

Nederlandse Academie t.a.v. Laurence Livornostraat 7 1060 Brussel of bel ons: 02/218.46.30 profs@nedaca.be

PARS PRO TOTO industrial design | brand experience design

Min. 3 jaar ervaring! Teken- en vormgevingskills moeten indrukwekkend zijn: handgetekend schetsen, Rhino, Photoshop. Zeer goed kunnen visualiseren is cruciaal.

info@parsprototo.be

VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111

RUIMTELIJK ONTWERPER

VERA is een klein dynamisch bedrijf van het provinciebestuur van Vlaams-Brabant, gevestigd in Leuven (Wijgmaal). Wij leveren e-governementdiensten aan gemeenten, OCMW’s en politiezones. We zijn klantgericht en innovatief en zoeken voor spoedige indiensttreding een gemotiveerde en enthousiaste medewerker (m/v):

IT-consultant Voor deze functie is een bachelordiploma (graduaat) vereist. Wij hebben boeiend werk en aantrekkelijke voorwaarden, die u vindt op onze website: http://www.vera.be/vacatures. Kandidaturen moeten uiterlijk op 31 januari 2009 worden ingediend. U kunt ook contact opnemen als u meer inlichtingen wilt. Bel of mail naar Carl Possemiers : 016/308 513 of carl@vera.be

Zin om je bij ons dynamisch team te voegen? Wens je carrière te maken? Cleaning Masters zoekt dringend voor de klassieke schoonmaak (m/v)

1 Verkoopverantwoordelijke voor regio Antwerpen

1 Inspectrice/Inspecteur voor regio Antwerpen

2 On-Site Managers

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv t.a.v. dhr. C. Nédée, Westkaai 11, 2170 Merksem • c.nedee@cleaningmasters .com

VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111

Meer informatie aangaande deze functies vindt u terug op www.cleaningmasters.com

www.cleaningmasters.be

1 voor Aalst en 1 voor de regio Leuven

070_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

21:05

Pagina 70

Loubna Abdessalami van Marokkaanse origine

werkt sinds 5 maanden bij DuPont als REACH Chemical exposure assessor voor DuPont Performance Coatings Europe

ALLOCHTONEN WILLEN ONZE JOBS U bent van mening dat allochtonen erop uit zijn om onze jobs in te pikken? Dan moet u het misschien eens op een andere manier bekijken: in Vlaanderen zijn er 50.000 jobs die maar niet ingevuld geraken. Terwijl er zoveel allochtoon talent is dat geen kans krijgt om te werken. Als zij aan de slag kunnen, vermijden we nochtans dat 첫 straks voor twee moet werken. Dus ja: gel첫kkig willen allochtonen onze jobs. Geef uw mening op vacature.com

Herbekijk uw kijk op talent. vacature.com/manifest

071_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:57

Pagina 71

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Een job bij Maenhout?

450 gepassioneerde medewerkers

Dat is tonnen werk aﬂeveren, trots dat alles op wieltjes loopt.

350 eenheden rollend materieel

130.000 m2 magazijnen 61 miljoen euro omzet en gestaag groeiend ...

BUSINESS ANALIST TRANSPORT VOORCALCULATIE Je functie: Na een grondige inwerkperiode ben je verantwoordelijk voor de opmaak van de tariefstructuren voor verschillende afdelingen. Je koppelt de reële kosten van het rollend materieel, de lonen en de algemene kosten aan verschillende transportroutes en zones. Je maakt continu kosten-batenanalyses en je communiceert anomalieën. Je werkt nauw samen met de verkoop en de operationele afdelingen om het verloop van de transportopdrachten te evalueren. Je werkt in teamverband en rapporteert rechtstreeks aan de algemene directie. Je profiel: Universitaire opleiding of bachelor met ervaring. Bij voorkeur een bijkomende specialisatie in transport. Een doorgedreven interesse en een eerste ervaring in het opmaken en analyseren van klantentarieven en operationele kosten en baten is onontbeerlijk. Je bent tweetalig (Nederlands/Frans) met een goede kennis van het Engels. Je beschikt over een perfecte kennis van Excel. Ons aanbod: Een no-nonsense bedrijf waar communicatie, flexibiliteit en inzet de belangrijkste troeven zijn. De kans om reële verantwoordelijkheden op te nemen en door te groeien in een stabiele en sterk groeiende onderneming met een gevestigde reputatie en kwaliteitsdiensten. Competitief salaris dat meegroeit met de verantwoordelijkheden die je opneemt.

De groep Maenhout, met vestigingen in Oostende en Wommelgem, is een transporten logistiek bedrijf dat met 450 medewerkers een omzet van meer dan 61 miljoen euro realiseert. Het bedrijf groepeert drie activiteiten: internationaal transport, distributie en logistiek. Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding in onze vestiging te Oostende een (m/v)

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar: Transport Maenhout nv, t.a.v. dhr. Tom Van de Woestyne, Zandvoordestraat 362, 8400 Oostende, e-mail tom.van.de.woestyne@maenhout.be

w w w. maenho u t. be

Zon of regen, warm of koud, Federale Verzekering engageert zich, tegenover haar klanten, medewerkers en partners. Maak uw toekomst samen met ons waar.

Federale Verzekering onderscheidt zich door haar originele, zelfstandige structuur van het type «onderlinge verzekeringsmaatschappij» die haar in staat stelt de klanten in de winst te laten delen onder de vorm van restorno’s. Prioriteit voor eigen cliënteel en een politiek van gestadige groei zijn zowel vandaag als in het verleden onze succesformule. Als verzekeraar wensen wij onze cliënteel de beste service te bieden en zo snel mogelijk in te spelen op haar behoeften en verwachtingen. Onze groep heeft een stijgende omzet en wil continu haar prestaties optimaliseren. Daarom kijken wij uit naar een enthousiaste (m/v)

Ervaren Schadebeheerder I B.A. - Uitbating I ref. BAU

I Uw functie I Naast het coachen van een ploeg schadebeheerders staat u zelf ook in voor het juridisch, technisch en commercieel beheer van de schadedossiers “Burgerlijke aansprakelijkheid Uitbating”. Deze schadegevallen situeren zich hoofdzakelijk in de bouwsector. In overleg met experten en advocaten volgt u schadedossiers op van A tot Z. U heeft bovendien vaak telefonische contacten in het kader van deze afwisselende en boeiende job. I Uw profiel I U bent in het bezit van een masterdiploma rechten en heeft ervaring als schadebeheerder en/of enkele jaren ervaring aan de balie. U bent een goede onderhandelaar en een sterke communicator. U hebt een goede kennis van de tweede landstaal. U bent een teamplayer. U kan mensen begeleiden, sturen en u kan zelfstandig werken. I We bieden u I • de kans om uw kennis en talenten te ontplooien • een job binnen een maatschappij waar rechtstreeks contact en menselijkheid centraal staan • afwisselend en boeiend werk • een dynamische en prettige werksfeer • een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met opleiding en ervaring • een gedegen opleiding • verschillende extralegale voordelen • werken op wandelafstand van het Centraal Station, in hartje Brussel.

U hebt uzelf helemaal teruggevonden in deze uitdaging? Aarzel niet en stuur uw sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar: Federale Verzekering Saskia De Dobbeleer Stoofstraat 12 • 1000 Brussel Of mail naar: jobs@federale.be

www. f ederale. be

072_GPV1QU_20090117_VMGBI 15-01-2009 20:24 NL_Acountmanager_370mmx260mm.qxp 20/11/2008

Pagina 72 16:50 Pagina 1

Tel mee.

073_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:24

Pagina 73

Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder. Wij stellen vandaag al 230 gedreven medewerkers tewerk in de unieke locatie van Tour & Taxis. Is het voor jou niet hoog tijd om ook mee te tellen. Want meetellen is succesvol zijn. Het verschil maken tussen vermoeden en weten, tussen vooruitgaan of ter plaatse trappelen. En informatie is dan van levensbelang, de juiste informatie op het juiste moment, met de juiste duiding. Bij Mediafin beschik je niet alleen over die informatie, je maakt ze zelf.

… als G/L

Boekhouder (m/v)

Je uitdaging:

Je proﬁel:

Binnen de ﬁnanciële afdeling rapporteer je als general ledger boekhouder rechtstreeks aan de Financieel Directeur.

Je beschikt over een hogere economische/boekhoudkundige opleiding en hebt ten minste 2 jaar ervaring in een accountingfunctie.

Samen met je collega’s verzorg je op zelfstandige basis alle aspecten van de algemene boekhouding voor een of meerdere juridische entiteiten, waaronder de verwerking van betalingen, inkomende facturen, het opstellen en verwerken van uitgaande facturen, het opstellen van maandelijkse BTW-aangiften en de voorbereiding van maanden jaarafsluitingen.

Je moedertaal is Frans of Nederlands en je hebt een goede kennis van de andere landstaal. Je bent nauwkeurig, kan jezelf goed organiseren en bent niet bang voor verantwoordelijkheid. Je communiceert vlot en hebt interesse voor de mediawereld.

Vervolgens bereid je het audit-dossier voor en geef je uitleg aan de externe auditors.

Wij bieden je: Een boeiende job binnen een dynamische en winstgevende mediagroep, met een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. We voorzien gerichte opleidingen en permanente coaching zodat je je in deze functie verder kan bekwamen. Verder krijg je een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Tenslotte: een ongeëvenaard kwaliteitsimago en dito werkplek in het unieke Tour & Taxis!

Interesse ? Stuur dan snel je cv en motivatiebrief naar hr@mediaﬁn.be Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures

074_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

21:18

Pagina 74

74 Vacature | zaterdag 17 januari 2009

VACATURE & CO

Vlerick Alumni Nieuwjaarsreceptie

Netwerken in een stijlvol decor tekst Bieke Helsen foto’s Stefan Martens

Op woensdag 14 januari werd Concert Noble door Vlerick Alumni uitgekozen als locatie voor hun jaarlijkse nieuwjaarsreceptie. Vlerick Alumni is de officiële alumnivereniging van de Vlerick Leuven Gent Management School, en vertegenwoordigt een bloeiende gemeenschap van ongeveer 14.000 alumni, verspreid over meer dan 90 landen. Robert Seghers (Marketing & Public Affairs Manager, Heijmans), Martine Dykmans (General Manager, Vlerick Alumni), Baron Paul De Keersmaeker (o.m. Europese Voorzitter van de Canadees-Europese Ronde Tafel en Voorzitter van de Stichting Europalia International) en Jean-Luc Deleersnyder (CEO Sibelco Europe en Voorzitter, Vlerick Alumni)

Eén van de doelen van Vlerick Alumni is haar leden een actief platform bieden voor professionele netwerking. En dit kon perfect vertaald worden naar deze nieuw-

jaarsreceptie. 600 genodigden konden een avond lang al netwerkend ideeën uitwisselen met gelijkgestemden. De locatie voor het gebeuren sloot aan bij het opzet van de avond: de banketzaal van Concert Noble was, bij de opening in 1873, de place to be voor zowel nationale als internationale persoonlijkheden. De indeling, gebaseerd op een opeenvolging van steeds ruimere kamers, is een uniek ontwerp van architect Hendrik Beyaert, die eveneens het ontwerp van de Nationale Bank (Brussel) op zich nam. Sinds de restauratie van het gebouw in 1982 kan de pracht en praal van het originele ontwerp terug ten volle bewonderd worden. Iets waar de Vlerick Alumni-genodigden zeker van genoten hebben.

075_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:21

Pagina 75

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

De Sint-Jozefkliniek in Bornem en Willebroek is een dynamisch, regionaal algemeen ziekenhuis met een capaciteit van 246 erkende bedden. De Sint-Jozefkliniek beschikt over alle medische basisprogramma’s, een zeer ruim aanbod van medisch-technische diensten & voorzieningen en raadplegingsmodaliteiten voor alle aanwezige medische disciplines. Dagelijks zetten 130 geneesheren-specialisten en ongeveer 511 personeelsleden zich in om klantgericht medische, verpleegkundige, paramedische en algemene zorgen van topkwaliteit te verlenen aan hun patiënten. In het kader van de groei van het ziekenhuis en de verdere professionalisering, zoeken wij voor spoedige indiensttreding een (m/v):

(campus Bornem) VG 486/B – Lid Federgon R, S&S

Hoofdverpleegkundige SP locomotorisch Je kerntaken

Je proﬁel Ons aanbod: In ruil voor jouw engagement bieden wij een aangename werksfeer, een uitdagende werkomgeving die openstaat voor eigen initiatief & creativiteit en een evenwichtig samengesteld loonpakket. Interesse? Surf naar www.kernselection.be, tik je kerngegevens in en voeg meteen je volledige cv toe. Wens je meer informatie, gelieve dan zo snel mogelijk contact op te nemen met Beatrijs Stevens, Senior Consultant, op het nummer 016 24 53 16.

Nog meer opportuniteiten op www.kernselection.be RECR U ITM ENT & S EAR CH

AS S E S S M E N T C E N TE R S

Swedish Match Cigars NV. In Houthalen – Helchteren bij Hasselt maakt deel uit van de dynamische, internationaal georiënteerde en beursgenoteerde Swedish Match groep met hoofdzetel in Stockholm en vestigingen in meer dan 100 landen. Er werken om en bij de 450 medewerkers. Swedish Match is met de sigarenmerken La Paz, Willem II, Heeren van Ruysdael, Justus Van Maurik, Hofnar, Wings en het aanstekersmerk Cricket, in zijn branche uitgegroeid tot een van de grootste sigaren- en aanstekerproducenten ter wereld.

n biedt je AZ Damiaa ogelijkheden. nm een zee va ETAILS? MEER D n kunt u in ht Inlic ge bij verkrijgen meen ge Al – st ul Peter Verh AZ Damiaan. Directeur 71 65 Tel: 059/55

M7685

BORNEM

zorg n e t n ë i t a p Directeuagrer met visie n

a People m

Onze organisatie is momenteel op zoek naar een (m/v)

e vaca r al onz e v o fo ia a n .b e M e e r in w.a z d a m w w p o v in d je

www.kliek.be ¬ 090001

leid van de gemeen be voor het al rzorging. ijk el Functie: rd oo rantw van het che ve U bent ve ndige en paramedis gische doelstellingen . ? E S ku te S rg eg E ra zo le R st en rp E en nt ve INT reet sie, missie inzake patië CV met Vanuit de vi finieert u het beleid e het zorgbeleid conc het Bezorg uw brief di de n is tie va sa hu ie ni tie at en ta is ga ek ci al or zi solli iten. De re ing aan de orteert 2009 U geeft leid erationele zorgactivite j waar nodig. U rapp mité. voor 16/02/ st, ieco u bi in op ct rt lt re uu ul aa di st rt t rh ve he en Ve P. nt lid van volgt u op aan de heer Damiaan, zorgbeleid een directeur en u be algem directeur AZ aat 100, n de ee n m aa ge Al tr kunde of Gouwelozes tende. de verpleeg 8400 Oos /bachelor in universitair diploma. at : ua el ar ad ofi na gr Pr l Of e-mai t diploma s en n relevant U bezit he de, aangevuld met ee twikkelingen, methode damiaan.be e on el tu mlams@az vroedkun ac de nnis van e teams. . U hebt ke inzake patiëntenzorg en aansturen van grot en. neert even orlegg iaan positio rum stemen gg vo sy in am or id D ct le se AZ in Het cent g in de varing unicat referentie U hebt er inimaal 10 jaar ervarin sluitvaardig, comm zich als he ale gezondheidsricht, be kunt m ager. ge U an at m on lta gi le su re op re nt u hte pe voor de Damiaan Verder be bestendig en een ec kust. Het AZ zorg aan de door de enthousiaste tief, stress t n di n meer da realiseert de duur. lle inzet va n onbepaal . kwaliteitsvo erkers en 90 artsen , contract va rse extralegale nbod: ng Aa lli te ks er dive tew 1200 medew citeit van meer dan Voltijdse ijk salarispakket met ing, hospitalisatieDe capa gen 2012 Aantrekkel als groepsverzeker te l za en zo 500 bedd omstt in een voordelen en bedrijfswagen. che en toek dergebrach verzekering nctie bij de dynamis zondheidszorg worden on enhuis. ek zi w fu ge eu e de al volledig ni Uitdagen rtner van de region gerichte pa website ze on k . st oe Bez aan de ku iaan.be www.azdam tur es

Customs & Excise Manager Je functie • De Customs & Excise Manager rapporteert aan de Logistics Manager van Swedish Match NV. • Tevens onderhoudt hij de rapporteringslijnen met de Finance Manager wat betreft de ﬁnanciële aspecten van de douane- en accijnsadministratie. De voornaamste verantwoordelijkheden zijn: • alle beleidsmatige en beheersmatige activiteiten ten aanzien van douane- en accijnsgerelateerde onderwerpen • leiding geven aan een team van 2 medewerkers • onderhouden van de contacten op managementniveau met de administratie der douane en accijnzen • beheersen en opvolgen van disputen op vlak van douane en accijnzen • toezicht en controle op de correcte behandeling van accijns- en douanetechnische formaliteiten • integriteittoetsing en risicomanagement op vlak van douane en accijnzen • uitwerken van interne procedures met betrekking tot douane- en accijnsmateries • op punt stellen van interne controles binnen uw verantwoordelijkheden

Proﬁel

• Je beschikt over een master of bachelor opleiding in de logistiek (expeditie of douanewetenschappen) of bent gelijkwaardig door ervaring.

Aanbod

• Een veelzijdige en verantwoordelijke job in een sterk groeiend bedrijf, dat staat voor topkwaliteit. • Een contract met aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Indien je interesse hebt in deze functie, kan je jouw CV sturen t.a.v. Erwin Martens, HR Director Swedish Match: erwin.martens@swedishmatch.be www.swedishmatch.com

076_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

21:13

Pagina 76

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

VACATURE INDEX

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT AFGEVAARDIGD BESTUURDER ALGEMEEN DIRECTEUR BUSINESS DIRECTOR IMES SAFETY BUSINESS MANAGER COMMERCIEEL DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR DIENSTVERLENING DIRECTEUR GENERAAL DIRECTEUR PATIENTENZORG DIRECTEURS DISTRICTLEIDERS EXPORT MANAGER INGENIEUR DIRECTEUR

VALIDA ZIEKENHUIS EUROMETROPOOL LILLE-KORTRIJK-TOURNAI IMES PLUS UITZENDKRACHTEN IMES STAD GENT DE KRINGWINKEL HAVENBEDRIJF GENT AZ DAMIAAN STAD ANTWERPEN ALDI HEUSDEN UNIL HAVENBEDRIJF GENT

REDACTIE & COMMUNICATIE 63

GITP JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

62 33 52 33 44 52 36 75 53 61 62 36

EDITOR & COMMUNICATIEASSISTENT(E) VERANTW. COMMUNICATIE VERANTW. MULTIMEDIA

GREENPEACE EUROMETROPOOL LILLE-KORTRIJK-TOURNAI VRIJE UNIV. BRUSSEL

63 62 66

SALES & MARKETING

INGENIEURS (SR) APPLICATION ENGINEER HEAVY LIFT 6 PROCES INGENIEURS COORDINATOR DISTRICTSWERKING ERKEND RUIMTELIJK PLANNER INGENIEURS INGENIEURS IR BOUWKUNDE - CALCULATOR IR CHIP DESIGN SUPPORT IR CHIP PRODUCTION SUPPORT IR MEET- EN REGELTECHNIEK IR TECHNISCH ONTWERP

SARENS IMEC MOW SOLVA VITO STAD ANTWERPEN IBC IMEC IMEC SADACI AQUAFIN

JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON

56 42 34 39 82 53 50 42 42 39 63

Je gaat voor een job met toekomst? Kijk snel in deze Vacature MATERIALS CHARACTERIZATION &EQUIPM. IR PROCES INGENIEUR WAFER BONDING PROCESINGENIEUR PRODUCTIE PROJECTLEIDERS SR PROJECTMANAGERS HEAVY LIFT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR STATUTAIR

IMEC IMEC SADACI AQUAFIN SARENS STAD NINOVE

HUDSON

42 42 39 63 56 46

TECHNIEK & PRODUCTIE AFDELINGSCHEF BEVEILIGINGSTECHNIEKEN AFKOPPELINGSDESKUNDIGE DIENSTHOOFD FABRICATIE ERV. ELEKTRICIEN / TECHNIEKER LAB TECHNICIAN COMPOUND EVALUATION PROJECTMEDEWERKER GIS SUPERVISOR OPERATIONS TECHNICAL PRODUCT SPECIALIST TECHNICAL SUPPORT HEAVY LIFT TECHNIEKERS BEVEILIGING TECHNISCH ADJ. PROJECTSTUDIES TECHNISCH MEDEWERKER

VRIJE UNIV. BRUSSEL AQUAFIN ALKEN MAES COCK ‘ S VLEESWAREN GALAPAGOS AQUAFIN VOPAK CHEMICALS JUNKERS SARENS BIG BROTHER VRIJE UNIV. BRUSSEL STAD AALST

HUDSON

DIP SIGNUM HR & MANAGEMENT

66 63 59 37 51 63 53 43 56 69 66 71

WETENSCHAP SCHEIKUNDIGEN TEAM LEADER COMPOUND EVALUATION WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERS WETENSCHAPPERS

www.velde.be (SR.) SALES EXECUTIVES 2 ACCOUNT MANAGERS 2 COMMERCIEEL BEDIENDEN MAKELAARSKANTO 2 COMMERCIEEL PRODUCT MANAGERS 3 SALES REPRESENTATIVES ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER 02 / 03 ZONE ACCOUNT MANAGER PERSOONL. BESCHERMING ACCOUNTMANAGER ERP AFDELINGSMANAGER AREA SALES MANAGER HEAVY LIFT ASSISTANT MANAGER ASSISTENT STORE MANAGER BUSINESS CONSULTANT HEALTH CARE MARKET BUSINESS MANAGER DAILIES BUSINESS MANAGER JOBZONE BUSINESS UNIT VERANTW. VAKANTIES COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL BINNENDIENSTMEDEWERKER FLOOR MANAGERS GEDREVEN ZELFSTANDIGE ADVISEURS HULPKRACHTEN INSIDE SALES ENGINEER JR. VERKOOPADVISEUR KEYACCOUNTMANAGER MEDISCH AFGEVAARDIGDE PLANNINGSCOORDINATOR DIENSTENCHEQUES PROJECT MANAGERS SALES ACCOUNT PUBS SALES ACCOUNT WHOLESALERS SALES COORDINATOR SALES ENGINEER SALES ENGINEER ROBOTS & ROBOTSYSTEMEN SALES MANAGER SALES MANAGER SHOPMANAGER SR. ACCOUNT MANAGER ONLINE STORE MANAGER STORE MANAGERS VERANTWOORDELIJKE MARKETING VERKOOPVERANTWOORDELIJKE VERTEGENWOORDIGERS WINKEL & COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE

FASHION CLUB 70 IMES VAN DER VORST ZAKENKANT. IMCD KATZ HULLEBUSCH VITAFISH DE PERSGROEP PUBLISHING IMES INFOMAT VAN DER VELDE GROEP IKEA SARENS ANNE FONTAINE JACK WOLFSKIN TFORG HUDSON DE PERSGROEP PUBLISHING DE PERSGROEP PUBLISHING ONAFHANKEL. ZIEKENFONDS BOFLEX MOTMANS-VAN HAVERMAET DECOLINE ANONIEM VERIS HR CONSULT C&A DELA VERZEKERINGEN JACK WOLFSKIN PHOENIX CONTACT DREESSEN ADVIESBUREAU BATAVUS WATERS ADVIESBUREAU DREESSEN ARIZANT BELGIUM ONAFHANKEL. ZIEKENFONDS RISC RETAIL DESIGN ALKEN MAES ALKEN MAES COCK ‘ S VLEESWAREN HUDSON COMPAIR GEVEKE VAN DER VELDE GROEP KUKA VAN BAELEN HR SERVICES PERIFLEX COMMUNICATION ALUVISION ERIC BOMPARD DIP DE PERSGROEP PUBLISHING JACK WOLFSKIN C&A ANTWERPSE WATERWERKEN CLEANING MASTERS DIMATEC EQUIPMENT DRT VLOEREN SIGNUM

57 33 52 51 58 66 64 33 77 58 56 62 56 37 64 64 50 67 60 46 61 54 56 57 50 57 60 50 49 59 59 37 77 60 56 63 43 64 56 61 49 69 60 69

HR MANAGEMENT STAD ANTWERPEN GALAPAGOS OPZ REKEM VITO

JOBPUNT VLAANDEREN

53 51 38 82

COORDINATOR EXPERT LEIDINGGEVEND COORDINATOR OPL. & INTERN COMMUNICATIE DESKUNDIGE PERSONEEL

STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN ONAFHANKEL. ZIEKENFONDS OCMW LEBBEKE

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

44 50 43

077_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:06

Pagina 77

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

078_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

21:13

Pagina 78

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

VACATURE INDEX HR GENERALIST SR. HR MANAGER

BAYER ISABEL

DIP

51 41

JURISTIEK ADVIESVERLENERS BELEIDSJURIST COORDINATOR WETSKWALITEIT ERVAREN JURIST JURIDISCH CONSULENT REGIONAL LEGAL COUNSEL

RWO RUIMTELIJKE ORDENING RWO RUIMTELIJKE ORDENING RWO RUIMTELIJKE ORDENING DAS GEMEENT. HAVENBEDRIJF ALKEN MAES

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

35 35 35 44 54 59

FINANCIËN 3 ERV. INSPECTEURS ASSISTENT CONTROLLER PROCESANALIST ASSISTENT THESAURIEBEHEERDER BELEIDSMEDEW. FINANCIEN BOEKHOUDER BOEKHOUDER ECONOMEN ECONOMISTEN FINANCE MANAGER G / L BOEKHOUDER HOOFDBOEKHOUDER MEDEW. FINANCIELE AFDELING MEDEW. FINANCIEN & ADMINISTRATIE NEW MEDIA FUNDRAISER STAFMEDEW. FINANCIEN

LIFE CAP BROKERAGE ANTWERPSE WATERWERKEN ANTWERPSE WATERWERKEN RWO RUIMTELIJKE ORDENING JOBPUNT VLAANDEREN HAVENBEDRIJF GENT JOBPUNT VLAANDEREN VRIJE UNIV. BRUSSEL VITO STAD ANTWERPEN COCK ‘ S VLEESWAREN HUDSON MEDIAFIN VRIJE UNIV. BRUSSEL FASHION CLUB 70 GROEP T - INTERNATIONALE GREENPEACE GEMEENTE KONTICH

62 49 49 35 36 66 82 53 37 72 66 57 45 45 52

HAVENBEDRIJF GENT MAENHOUT SWEDISH MATCH IMES ISABEL HAVENBEDRIJF GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

DIP JOBPUNT VLAANDEREN

36 71 75 33 41 36

ADMINISTRATIE ADJ. DIRECTIE LEIDINGGEVEND ADM. FINANCIEEL PROJECTMEDEWERKER ADM. MEDEW. ONTWIKKELINGSSAMENWERKING ADMINISTRATIEF & FINANCIEEL VERANTW. ADMINISTRATIEF BEDIENDE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER FINANCIEEL / ADMINISTRATIEF VERANTW HOOFD COMMERCIELE ADMINISTRATIE MANAGEMENT ASSISTANT

VERKEERSDESKUNDIGE

JOBPUNT VLAANDEREN

53 38 58 68 34

CREATIEVE BEROEPEN RISC RETAIL DESIGN RISC RETAIL DESIGN PARS PRO TOTO

GRAPHIC DESIGNERS RETAIL DESIGNERS RUIMTELIJK ONTWERPER

COORDINATOR BUITENSCHOOLSE KINDEROPV. HOOFDMAATSCHAPPELIJK ASISTENT MAATSCHAPPELIJK WERKERS

49 49 69

STAD NINOVE OCMW LEBBEKE STAD ANTWERPEN

46 43 53

DELHAIZE DELHAIZE DELHAIZE DELHAIZE STAD GENT MOW UNIVERSITEIT ANTWERPEN MOW JAN YPERMAN ZIEKENHUIS VITO VERA

38 38 38 38 44 34 48 34 67 82 69

ICT & INTERNET (ANALYST) DEVELOPER AIX SYSTEM ENGINEER BI ANALYST BUSINESS ANALYST CONSULENT ONDERSTEUNEND DESKUNDIGE SUPPORT CAD HELPDESK EXPERT HELPDESK / VEILIGHEIDSCONSULENT ICT VERANTW. KENNISBEHEERDER INFORMATICUS IT ‘ ERS IT CONSULTANT

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

Erkend ruimtelijk planner Onderhandelaar minnelijke verwervingen

STAD GENT UNIVERSITEIT ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN EUROMETROPOOL LILLE-KORTRIJK-TOURNAI H VAN DER HAEGHE GOLDEN TULIP STAD MORTSEL VITAFISH HAVENBEDRIJF GENT OILTANKING

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN DIP

44 48 48 62 53 62 50 66 36 41

IT PROJECT MANAGER IT SERVICE DESK MEDEWERKER MEDEWERKER ICT MEDEWERKER ICT HELPDESK NETWORK SYSTEM ENGINEER OPLEIDING TOT .NET ONTWIKKELAAR PMO VERANTW. ICT ARCHITECTUUR PMO VERANTW. ICT PROJECTEN TOEPASSINGSBEH. DOCUMENT-EN DATABEHEER WINTEL SYSTEM ENGINEER

DELHAIZE ALKEN MAES GROEP T - INTERNATIONALE GROEP T - INTERNATIONALE DELHAIZE CEVORA MOW JOBPUNT VLAANDEREN MOW JOBPUNT VLAANDEREN RWO RUIMTELIJKE ORDENING JOBPUNT VLAANDEREN DELHAIZE

38 59 45 45 38 48 34 34 35 38

ONDERWIJS & OPLEIDING IGEMO CVBA ONAFHANKEL. ZIEKENFONDS AQUAFIN RWO RUIMTELIJKE ORDENING RWO RUIMTELIJKE ORDENING ISABEL CLEANING MASTERS IGEMO CVBA RWO RUIMTELIJKE ORDENING CLEANING MASTERS SOLVA SYNGENTA GOLDEN TULIP STEDEL. MUSEUM SCHIEDAM EUROMETROPOOL LILLE-KORTRIJK-TOURNAI STAD AALST

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN DIP

JOBPUNT VLAANDEREN

MERCURI URVAL

48 50 63 35 35 41 69 48 35 69 39 79 62 69 62 71

GEMOTIVEERDE TRAINERS NL LERAARS NEDERLANDS EN ENGELS MASTER BIO-INGENIEURSWETENSCHAPPEN MASTER INGENIEURSWETENSCHAPPEN STAFMEDEW. STAGES, INTERNATIONALISERIN

OCMW LEBBEKE ZORG & GEZONDHEID OCMW LEBBEKE OCMW LEBBEKE OCMW LEBBEKE SINT JOZEF KLINIEK

JOBPUNT VLAANDEREN

KERN SELECTION

43 34 43 43 43 75

CALL INTERNATIONAL NEDERLANDSE ACADEMIE UNIVERSITEIT GENT UNIVERSITEIT GENT UNIVERSITEIT ANTWERPEN

62 69 62 62 48

RESEARCH & DEVELOPMENT PROGRAMMABEHEERDER ZUID

VLIR-UOS

ONTHAAL & SECRETARIAAT AVONDRECEPTIONIST HOOFD RECEPTIE RECEPTIE MEDEWERKERS SECRETARIAATSMEDEWERKER

GEZONDHEID 2 HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN ARTSEN VOLKSGEZONDHEID GEBREVETEERDE VERPLEEGKUNDIGEN GEGRAD. SOCIAAL VERPLEEGKUNDIGE GEGRADUEERDE VERPLEEGKUNDIGE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE SP LOCOMOTORISCH

JOBPUNT VLAANDEREN

Kijk snel in dit magazine

ANDERE 3 PROJECTCOORDINATOREN 3 TEAMCOORDINATOREN ADVISEURS GRONDVERWERVING BELEIDSMEDEW. LANGETERMIJNVISIE WOONBE BELEIDSMEDEW. WOONBELEID FACILITY MANAGER INSPECTRICE / INSPECTEUR MEDEW. MILIEUBEHEER MEDEW. MONITORING & INTERNE CONTROLE ON SITE MANAGERS ONDERHANDELAAR MINNELIJKE VERWERVINGE REGULATORY SPECIALIST REVENUE & YIELD MEDEWERKER SENIOR CONSERVATOR VERANTW. PROJECTCOORDINATIE

STAD ANTWERPEN OPZ REKEM OTV JAN YPERMAN ZIEKENHUIS ZORG & GEZONDHEID

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOPER BUSINESS ANALIST TRANSPORT CUSTOMS & EXCISE MANAGER INKOOPMANAGER PROCUREMENT & SOURCING MANAGER VERANTW. MULTIMODAAL TRANSPORT

KINDERVERZORGERS PROJECTCOORDINATOR VERANTW. ORTHO- & ERGOSHOP VERPLEEGKUNDIGE VERPLEEGKUNDIGEN VOLKSGEZONDHEID

UNIVERSITEIT ANTWERPEN GOLDEN TULIP GOLDEN TULIP EUROMETROPOOL LILLE-KORTRIJK-TOURNAI

48 62 62 62

HORECAPERSONEEL MEDEW. KEUKEN EN ZAAL RESTAURANT MANAGER SOUS - CHEF

GOLDEN TULIP GOLDEN TULIP GOLDEN TULIP

Alle vacatures vind je (ook) online

vacature.com/zoeker

62 62 62

079_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

20:21

Pagina 79

Vacature | zaterdag 17 januari 2009

Regulatory Specialist Een steeds belangrijkere functie in de gewasbescherming Syngenta is een wereldwijde marktleider in de agribusiness. Er werken ongeveer 21 000 mensen, verspreid over meer dan 90 landen, en in 2007 realiseerde de onderneming een omzet van ongeveer $ 9,2 miljard. Syngenta is beursgenoteerd in Zwitserland (SYNN) en New York (SYT). De onderneming neemt een leidende positie in op de markt van plantenbeschermingsmiddelen en de derde plaats op de markt van hoogwaardige commerciële zaden. Voor het Benelux-filiaal in Bergen op Zoom (Zuid-Holland, dichtbij Antwerpen) is men op zoek naar een (m/v)

Uw rol: u bereidt de aanvraagdossiers voor producterkenning binnen de Benelux voor, verdedigt die bij de officiële instanties en volgt ze verder op. U focust op de regelgevingsaspecten voor voedselveiligheid en milieu, haalt uw gegevens uit bestaande databases en/of raadpleegt Syngenta’s Europese specialisten. Daarnaast geeft u informatie en advies i.v.m. regelgevingsaspecten bij de verkoop en de toepassing van de producten aan de afdelingen Technical, Sales en Marketing. U neemt ook deel aan werkgroepen binnen de industrievereniging Phytofar. U rapporteert aan de Regulatory Head Benelux. Uw profiel: communicatieve, correcte en precieze doorzetter Landbouw-, bio-ingenieur of vergelijkbaar (biologie, chemie), bent u sterk geïnteresseerd in gewasbescherming en heeft u bij voorkeur kennis van (eco-)toxicologie en bodem- en plantkunde. Ervaring met erkenningsdossiers

is een pluspunt. U hebt een goede kennis van het Engels en het Frans, en bent vertrouwd met MS Office. Korte dienstreizen kunnen ca. 5% van uw tijd uitmaken. Ons aanbod: boeiende uitdagingen in een toekomstgericht bedrijf Een internationaal bedrijf, innovatief en marktleider in zijn sector, dat steunt op professionele medewerkers en doorgroeimogelijkheden biedt. Een onderneming op mensenmaat met een dynamische en aangename sfeer. Veelzijdige en boeiende functie dankzij het brede productportfolio voor uiteenlopende gewasculturen en de verscheidenheid aan interne en externe contacten. Competitief salaris en aantrekkelijk voordelenpakket, passend bij uw functie.

Reageer snel en schrijf of mail naar Mercuri Urval, Axis Parc Business Center, 3 rue Emile Francqui, 1435, Mont-Saint-Guibert, muw.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds referentie 46.7227/4-001. www.mercuriurval.be

VIK V orming VIK V orming

Kostenramingen en doorlooptijden van projecten Deze cursus helpt je op weg om een degelijk onderbouwde kostenraming te maken. We beginnen met een uitgebreide toelichting bij het proces van kostenraming. Na de theoretische basis, komen enkele technieken aan bod om een realistische kostenraming op te kunnen stellen. Programma: > Definitie van een schatting (estimate) > De basisregels voor het opstellen van kostenramingen > De verschillende types > Methodologieën > Monte Carlo simulatie > Kostprijsberekeningen > Financiële technieken > Presentatie van een kostenraming Praktisch: Dinsdagen 3 en 10 februari, telkens van 9 tot 17 uur (lunch inbegrepen) in het VIK-huis in Wommelgem

MS Project werken met het softwarepakket

De training is geen theoretische cursus over projectplanning maar toont de deelnemer de tools die in het pakket voorhanden zijn en hoe deze gebruikt kunnen worden voor planningsdoeleinden. Programma: > Ingeven van de projecttaken > Het inbrengen van resources > Het opvolgen van een project > Aanmaken van views en rapporten > MS Project als bedrijfstool > Nieuw in de laatste MS Project releases Praktisch: Donderdagen 5 en 12 maart, telkens van 9 tot 17 uur (lunch inbegrepen) in het VIK-huis in Wommelgem.

Meer informatie? Kijk op de website www.vikvorming.be Of neem contact op met VIK Vorming: Manuella.goyvaerts@vik.be of 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

VG. 368/B - lid van

Bergen op Zoom

080_GPV1QU_20090117_VMGBI

15-01-2009

21:11

Pagina 80

80 Vacature | zaterdag 17 januari 2009

COLUMN

Beste collega's, Alvorens over te gaan tot enige praktische wenken omtrent het nakende nieuwjaarssouper, wensen wij u eerst een alleraardigst 2009 toe. Compleet met prettige evaluaties, genoeg kilometers voor een nieuwe firmawagen en alle bonussen die voorbij komen gezwabberd, prijs. Voorts gunnen wij u van harte een fatsoenlijk afgestelde airco en de dood-door-eigen-bareel van de portier. Dat het dit jaar allemaal beter mogen worden. Woezee voor een frisse wind. Zolang hij maar niet uit de archieven van Gaby komt gewaaid. Voor de rest houden wij het graag kort. Wij richten u dit schrijven om eraan te herinneren dat u allen welgekomen bent op het nieuwjaarssouper aanstaande zaterdag om 20 uur in de patio op de gelijkvloerse verdieping. Vrijdagmiddag slepen wij, van het inrichtende feestcomité, het geleasede groensel aan de kant om plaats te maken voor de traiteur met zijn bain-maries. Het wereldbuffet van vorig jaar in gedachten en de daaropvolgende lelijke taferelen in de plantenbakken, hebben wij besloten de samenwerking met de vorige cateraar stop te zetten.

Eveneens hoeft u niet meer bang te zijn voor de dj. Ludo van de boekhouding heeft zijn kans gehad en hij heeft die kans verprutst. Het was te veel Claude François, te veel servet van Connemara. Dat hij geen vergoedingen wilde voor zijn stemmingmakerij, woog niet op tegen de aangerichte schade. Ludo hoeft af te komen met koffertje noch woordmoppen. Wij hebben een professioneel ingehuurd, met een laptop en zonder carnavalhits. Dit jaar glijdt u gegarandeerd uit over uw eigen gecondenseerde zweet op de dansvloer. De personeelsdienst zal nooit meer de kans krijgen om de polonaise in te zetten. Tevens hebben wij ons met toewijding over de nieuwe tafelschikking gebogen.

Na het souper van vorig jaar bereikten ons immers klachten van de tafels één, zeven, dertien, achttien en drieëntwintig. Zij stonden namelijk danig dicht opgesteld bij de dwarstafel van de directie. Naar eigen zeggen waren zij hierdoor de hele avond niet op hun gemak. Daarom hebben wij besloten om de directietafel op te heffen en het beleidsmakende leed te verdelen over het geheel der tafels. Kortom, dit jaar zit aan iedere tafel één directielid. Tegader genaaid, worden wij een grote, warme lappendeken, zo bedachten wij, van het feestcomité.

mét partner. Ze zitten -bij onschuldige trekking uit de muts van de penningmeester- aan tafel elf. Wij wisten anders ook niet hoe en waar we hen moesten kwijt geraken. Hopelijk neemt u het ons niet kwalijk. In ruil voor Valère en zijn vrouw hebben wij u overigens wel verlost van het verplichte directielid. Hopelijk verzacht dit de treurnis enigszins. Hoe dan ook, over onze praktische beslissingen kan niet meer worden gecorrespondeerd tot na de kerstvakantie van 2009, zijnde 4 januari 2010. Met vriendelijke groeten en tot weldra, Het feestcomité

Ten slotte willen wij u nog mededelen dat ook valse Valère zich alweer heeft ingeschreven voor het nieuwjaarssouper,

tekst An Olaerts illustratie Klaas Verplancke

VACCOM_2178_MANIFESTTESTIMONIAL_Arlette

14-01-2009

09:35

Pagina 1

Arlette Vanlishout 53 jaar

werkt sinds 3 maanden als Human Resources Consultant bij AXA BELGIUM

50-PLUSSERS ZIJN ONBETAALBAAR U bent van mening dat 50-plussers te duur zijn voor een onderneming? Dan moet u het misschien eens op een andere manier bekijken: ondanks de economische crisis zijn er in Vlaanderen bijna 50.000 jobs die nog steeds niet ingevuld raken. Daarom kunnen we best 50-plussers gebruiken. Bovendien is hun ervaring van onschatbare waarde. Dus ja: 50-plussers zijn onbetaalbaar. Geef uw mening op vacature.com

Herbekijk uw kijk op talent. vacature.com/manifest

www.dfib.net

Bachelors, Masters & Doctors. Economen, Ingenieurs, Wetenschappers, IT’ers (hardware, software, helpdesk, systeembeheer). Starters en ervaren professionals, lanceer je carrière en surf naar

Jobs: R&D, ICT, Labo/Technisch, Business Development, Bedrijfsjurist

Domeinen: Energy, Environment, Materials en Remote Sensing

Projecten: Smart Systems, Energietechnieken, Modellering, (An)organische analyses, Poederfunctionalisatie, Lucht- & waterkwaliteitsmetingen, Sensornetwerken, Milieu & gezondheid, In vitro testing, Atmosferische processen, Membraantechnologie, Geo-informatie & Aardobservatie, Transitie-management, Energie & gebouwen, Transport & mobiliteit ... VITO is een leidend Europees, onafhankelijk onderzoekscentrum dat via innoverende technologieën en wetenschappelijk onderbouwde adviezen aan bedrijven en overheden kwalitatieve oplossingen biedt. VITO telt momenteel 550 medewerkers en wil verder groeien: van ‘large’ naar ‘extra large’! We zoeken dan ook dringend 80 gedreven collega’s (m/v) om ons team te versterken. Het joboverzicht & uitgebreide functiebeschrijvingen, vind je op www.vitoXL.be. Ontmoet ons op de recruitment days op 31/1 en 14/2.

I have no special talent. I am only passionately looking for solutions. naar A. Einstein

VITO_VAC COVER_260x370_XL.indd 1