2009/02/21 - Over 5 jaar scannen werkgevers het brein van elke sollicitant

voor m/v met talent

21.02.09

GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIEREAANBOD

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

Hersenonderzoek verraadt welke job u op het lijf geschreven is

“Over 5 jaar scannen werkgevers het brein van elke sollicitant” Bouw Op stap met de energieconsulent

24.157 MENSEN WERKEN BIJ DE FEDERALE OVERHEIDSDIENST JUSTITIE

COLUMN AN OLAERTS “IS HET NORMAAL DAT DE NIEUWE METEEN EEN SLEE ONDER DE BILLEN KRIJGT GESCHOVEN?”

Zie je een job binnen een dynamische, innovatieve en internationaal gerichte organisatie wel zitten?

En dit in een bruisende studentenstad?

Dan ben je zeker geĂŻnteresseerd in een job binnen de K.U.Leuven!

Bekijk online ons aanbod aan functies: Onderzoekers, Management, Informatici, Technici en Ingenieurs, Laboratoriumtechnologen, FinanciĂŤle en Administratieve Medewerkers, Stafmedewerkers, ... www.kuleuven.be/vacatures

Ontdek jezelf, begin bij de wereld.

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

001_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:16

Pagina 1

De supermarktketen Delhaize kondigde twee weken geleden aan dat ze stopt met de verkoop van een groot deel van de Unilever-producten. Vastgelopen prijsonderhandelingen liggen aan de basis van het conflict. Afgelopen maandag haalde het conflict opnieuw de headlines. Dominique Leroy, topvrouw bij merkenproducent Unilever, overloopt haar maandag.

DE MAANDAG VAN

Dominique Leroy vice president customer development & country lead bij Unilever België 6.30 uur. De wekker. Ik luister naar het nieuws op de radio, zet het ontbijt klaar en maak de lunchpakketten voor onze twee zonen van tien en dertien. Om 7.00 uur maak ik de oudste wakker en samen met hem en mijn echtgenoot ontbijt ik. Rond 7.20 uur haal ik de jongste uit bed.

7.30 uur. lk vertrek met onze oudste zoon. Ik zet hem af aan het metrostation en rij door naar Vorst. In de auto hoor ik het nieuws over de internetenquête van Brandhome over Unilever en Delhaize. Ik vind het jammer dat er de afgelopen dagen zo’n hype is ontstaan rond Unilever en Delhaize. We wilden eigenlijk geen commentaar meer geven, maar zo’n internetpoll zet het conflict weer helemaal in het middelpunt van de belangstelling.

Noch Unilever, noch Delhaize heeft die enquête gevraagd.

Het is een initiatief van Brandhome dat daarmee een goede publiciteitsslag slaat. Ik kende het bureau niet. Nu wel. In de auto bel ik nog met enkele collega’s.

8.10 uur. Op kantoor. Ik neem de kranten door en beluister via internet enkele nieuwsuitzendingen. Ik zit samen met mijn assistente om de week te plannen.

9.00 uur. Benelux-boardmeeting. Normaal ga ik daarvoor ’s maandags naar Rotterdam, maar gezien de huidige situatie blijf ik in Brussel en ben via videoconferentie met Rotterdam verbonden. We bespreken onder meer de resultaten van de eerste maanden en de situatie in ons land. Er is begrip voor ons standpunt. We hebben trouwens alles afgestemd met de Europese en Benelux-organisatie.

12.30 uur. Werklunch met ons ‘Delhaize-team’. Wat is het laatste nieuws? Wat zijn de volgende stappen in de onderhandelingen?

14.00 uur. Meeting met de financieel manager van België over de laatste resultaten van de verkopen en over de cashpositie.

14.30 uur. Het jaarlijks evaluatiegesprek met Harry Brouwer, mijn baas in Nederland, via videoconferentie.

Hij wordt in maart voorzitter van Unilever in Duitsland, Zwitserland en Oostenrijk. Daarom hebben we dat gesprek nu.

16.00 uur. Vergadering met de customer marketing manager over een aantal klantenactiviteiten voor 2009.

17.30 uur. Naar Carrefour voor een presentatie van topman Marc Oursin over de Carrefeour-strategie van 2009. Er zijn verscheidene leveranciers uitgenodigd.

20.00 uur. Naar huis. Een kwartier later ben ik er al. Ik zit even samen met mijn man en de kinderen. Samen met mijn echtgenoot eet ik wat kaas en sla. Om 21.15 uur breng ik de kinderen naar bed en duik ik weer in de papieren om de managementmeeting van morgen voor te bereiden. Ik lees nog wat magazines, kijk naar het laatste journaal op de RTBf en ga rond 23.00 uur slapen. tekst Ad Van Poppel | foto Ilse Prinsen D

Pagina 1

Erkend Bureau Vacature VG. 1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

002_GPV1QU_20090221_VMGBI 19-02-2009 20:27 Pagina 2 VACCOM_2238_FILM_TheInternational 12-02-2009 17:30

Vanaf 10 maart in de bioscoop - Bekijk de trailer op www.sonypictures.be

Vacature Campus-filmactie exclusief voor laatstejaarsstudenten Ben jij één van de 32.000 Young Potentials die binnenkort afstudeert aan een universiteit of hogeschool? Dan trakteert Vacature je graag op een exclusieve avantpremière voor 2 personen van "The International". In deze ijzersterke actiefilm zijn Interpolagent Louis Salinger (Clive Owen) en een officier van justitie uit Manhattan Eleanor Whitman (Naomi Watts) vastbesloten één van de machtigste banken ter wereld voor het gerecht te brengen.

Ze brengen talloze laakbare en illegale activiteiten aan het licht maar hun doelwitten deinzen nergens voor terug om terreur en oorlog te kunnen blijven financieren.

Surf naar vacature.com/campus

Schrijf je nu in op vacature.com/campus In de volgende Kinepolis complexen kan je als laatstejaarsstudent, op vertoon van jouw studentenkaart, deze avant-première bijwonen: Dinsdag 10 maart Dinsdag 10 maart Dinsdag 10 maart Dinsdag 10 maart Dinsdag 10 maart

Kinepolis Hasselt Metropolis Antwerpen Kinepolis Gent Kinepolis Kortrijk Kinepolis Leuven

20u 20u 20u 20u 20u

003_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

21:08

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

08 Coverstory

UW HERSENEN ONDER DE SCANNER “Over vijf jaar scannen we het brein van elke sollicitant.”

Of hoe hersenonderzoek uw werkziel zal blootleggen.

In België kijkt men nog de kat uit de boom, in Nederland liggen werknemers al onder de scanner.

18

18 Succestapes

TOPARCHITECT EN DESIGNER IN ÉÉN Vincent Van Duysen tekent net zo goed voor Arabische sjeiks als voor het Antwerpse stadsbestuur. Voor Swarovski ontwierp hij zelfs een monumentale luchter.

En terloops werd hij in Parijs Designer van het Jaar.

22 Dossier Bouw

S.O.S. ENERGIECONSULENT Vliegen de euro’s letterlijk uw deuren en vensters uit?

S.O.S. Energieconsulent is uw eerste hulp bij energieverlies. Of hoe duurzaam bouwen nu ook nieuwe jobs creëert.

25 Column

PAS OP VOOR DE NIEUWE De nieuwe heeft te veel streken, daar is de hele werkvloer het over eens. Haar plant manager rekruteerde haar op zondagmorgen aan de glasbak, zonder selectieproeven. Iedereen weet het nu al: de nieuwe zal het niet lang uitzingen.

08 01 De maandag van Dominique Leroy, vice president customer development & country lead Belgium bij Unilever D 04 Muizenissen, De salariswatcher, Werk en recht, On the road D 06 Publieke opinie D 08 Coverstory: Uw carrière onder de hersenscanner D 15 Cijferwerk: Justitie wordt een vrouwenbastion D 16 In de marge: Vacatures Grote Collegaonderzoek D 17 Drie op een rij: Hoe motiveert u uw personeel zonder loonsverhoging? D 18 Succestapes: Vincent Van Duysen, toparchitect met oog voor design D 22 Dossier Bouw: Energieconsulent, beroep met toekomst D 24 Bien cuit: Hof ter Imde, Meise D 25 Column D 56 Sluitertijd

22

144 de

Vacature van de week: Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

Projectbegeleider bij PBE

beste carrières in dit magazine

3

004_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:13

Pagina 4

START

MUIZENISSEN linkt u naar blogs, sites of filmpjes met een knipoog naar de werkvloer Op zoek naar de hipste iPhone Apps? Of gewoon benieuwd naar de laatste nieuwtjes uit Apple-land?

Dan is MacRumors.com the place to be. Het brein achter deze geruchtensite heet Arnold Kim, een arts die zijn praktijk in juli vorig jaar voor bekeken hield toen zijn hobby uit de hand begon te lopen. Sindsdien is bloggen zijn fulltime job. De site registreert maandelijks meer dan 5,3 miljoen bezoekers en zou volgens Kim “meer over Apple weten dan het Apple-management zelf.� D BEKIJK HET FILMPJE OP

9 vacature.com/muizenissen

005_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:14

Pagina 5

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks

05

ON THE ROAD volgt werknemers op de voet

een vraag vanop de werkvloer

Wat doet het Interprofessioneel Akkoord voor uw woon-werkverkeer?

Het nieuwe Interprofessioneel Akkoord (IPA) voor 2009-2010 is uitzonderlijk. Vakbonden en werkgevers hebben flink wat water in de wijn gedaan om een evenwicht te vinden tussen een hogere koopkracht en een beheersing van de bedrijfskosten.

“Ik ontwikkel nieuwe producten in satellietcommunicatie” Naam: Koen Willems D Wat: Product marketing director bij Newtec D Traject: Van Sint-Niklaas naar Zaventem D Aantal kilometers: 52 D Vervoermiddel: Auto D Hoe lang onderweg: 50 minuten

Om de koopkracht van de werknemers te verhogen maakten ze onder meer twee specifieke afspraken. Zo legden ze voor de periode 2009-2010 een onderhandelingsenveloppe van maximaal 250 euro per werknemer als werkgeverskost vast. Dit bedrag moet maximaal in nettokoopkracht voor de werknemers omgezet worden, bijvoorbeeld door verhoging van de waarde van de maaltijdcheques. Daarnaast kunnen de werknemers genieten van een verhoging van de tussenkomst van de werkgever in het trein-, tram-, metro- of busabonnement. Het IPA voorziet in een verhoging van die tussenkomst van 60 naar 75 procent.

“Op de bijdragen wordt geen sociale zekerheid betaald.

En als ze binnen de forfaitaire onkosten vallen, valt er ook geen personenbelasting op te betalen. Het is dus een directe verhoging van de nettokoopkracht van de werknemers”, weet Jurgen De Vreese, advocaat bij Lydian.

Ook met auto goedkoper naar het werk Vele bedrijven en sectoren trekken het abonnementsvoordeel van cao 19 door naar privévervoer.

“Werknemers die met de fiets of de eigen wagen naar het werk komen, krijgen dan ook een tegemoetkoming waarbij verwezen wordt naar de regeling van cao 19.

Indien werkgevers door de verhoging van de bijdrage in cao 19 ook een hogere bijdrage moeten betalen voor de andere vormen van vervoer, zal deze verhoging aangerekend mogen worden op de onderhandelingsenveloppe van 250 euro die de werknemers over 2009 en 2010 als salarisverhoging ontvangen”, vult Jurgen De Vreese aan.

De verhoogde tussenkomst van de werkgever zal omgezet worden in een tabel met forfaitaire bedragen die gelden voor 2009 en 2010, zonder dat ze geïndexeerd worden. Nadien zullen de sociale partners er tweejaarlijks over onderhandelen. “De voorbije jaren droegen de werkgevers automatisch de gevolgen van de jaarlijkse prijsstijgingen van de NMBS en De Lijn. Daarom voorziet het nieuwe IPA forfaitaire bijdragen die voor twee jaar vastliggen. Ze worden dus bevroren, wat een voordeel is voor de werkgevers.” De nieuwe forfaits zullen dus pas vanaf februari 2011 kunnen aangepast worden.

De ontwerpteksten om de noodzakelijke wijzigingen concreet door te voeren, zijn zo goed als klaar. Verwacht wordt dat tegen eind februari alle teksten zullen klaar zijn. De nieuwe regeling geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 februari 2009. Tekst Erik Verreet D

MEER INFO OP

9 vacature.com/recht

Koen Willems reist naar Lissabon waar hij een conferentie over satellietcommunicatie bijwoont.

Waar gaat u naar toe? “Ik reis vandaag naar Lissabon, waar ik een conferentie over satellietcommunicatie bijwoon. Vanmiddag ben ik om 13 uur in Sint-Niklaas vertrokken.

Mijn vlucht vertrok normaal iets voor 16 uur, maar heeft wat vertraging. Als het een beetje meezit, landt het vliegtuig rond 19 uur. Vanavond staat er gelukkig niet veel meer op het programma, behalve een diner. Morgenvroeg begint het echte werk.”

Reist u vaak naar het buitenland voor uw job? “De komende drie maanden is het behoorlijk druk. Ik heb nog afspraken in Dubai, Singapore en de Verenigde Staten. Maar ik doe het ontzettend graag. Tijdens mijn vorige functie verbleef ik 80 procent van mijn tijd in het buitenland. Nu is dat gereduceerd tot 10 procent. Dat is een stuk aangenamer.”

Wat doet u precies? “Ik werk bij Newtec in Sint-Niklaas. Newtec is marktleider in de ontwikkeling en productie van satellietcommunicatie, telecom en IP-applicaties.

Wij zorgen bijvoorbeeld voor de apparatuur die in de torens van de VRT zit. Het bedrijf heeft in oktober nog de prijs gewonnen van het meest technisch innovatieve bedrijf. We werden geselecteerd uit alle bedrijven die deelnamen aan Open Bedrijvendag. Het initiatief wordt gesteund door de Vlaamse regering en de werkgeversorganisatie Agoria. Ik ontwikkel nieuwe producten voor Newtec, daarnaast voer ik marktonderzoeken uit en schrijf ik verslagen.”

Waar ligt u professioneel wakker van? “Ik ben nog maar zes maanden in dienst en zit dus nog volop in de ontdekkingsfase. Op dit moment is het een hele uitdaging om me goed in te werken en zoveel mogelijk bij te leren.” tekst Carina Lopez | foto Tiny Bogaerts D

006_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:11

Pagina 6

PUBLIEKE OPINIE

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

“Het kan beter. We zijn nog geen uitgesproken innovatiegedreven regio.”

KRIS PEETERS, MINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING Professor Hinoul markeert Vlaanderen als een van de vijftig grootste kennisregio’s (Vacature van 14 februari). Terecht, want ons onderwijs en onze kenniscentra kunnen wedijveren met de beste ter wereld. Dat is ook nodig om onze welvaart te vrijwaren. In een geglobaliseerde economie kan Vlaanderen enkel concurreren als het uitmunt in innovatie en toegevoegde waarde. Vanuit deze bezorgdheid heeft de Vlaamse regering Vlaanderen in Actie op touw gezet.

Daarbij hebben we in de eerste plaats moeten vaststellen dat het beter kan en moet. We zijn immers nog geen uitgesproken innovatiegedreven regio. Heel wat andere EU-regio’s doen het op dat vlak beter, denk aan Schotland, Zuid- en West-Nederland, Beieren, maar ook Baskenland.* Om een plaats te verwerven tussen deze topspelers moeten we in Vlaanderen een inhaalbeweging maken.

We hebben meer ondernemers nodig, overheid én bedrijven moeten meer investeren in onderzoek en ontwikkeling en ten slotte moeten ook meer Vlamingen levenslang leren.

sociale partners en het verenigingsleven meetbare doelstellingen afgesproken in het Pact 2020. Er bestaat vandaag in Vlaanderen een maatschappelijk draagvlak om de ambitie om een topregio te worden, waar te maken.

We zullen dit doen door welbepaalde kennisgebieden te stimuleren zodat deze uitgroeien tot echte innovatiespeerpunten. Het gaat dan bijvoorbeeld over duurzame energie en energie-efficiëntie, maar ook over nieuwe ontwikkelingen in de gezondheidszorg. Deze innovatiespeerpunten staan centraal in de ViA-doorbraken ‘groen stedengewest’ en ‘medisch centrum Vlaanderen’. We hebben in Vlaanderen immers heel wat potentieel om een toonaangevende rol te spelen in de uitbouw van een intelligent energienetwerk en in applicaties op het vlak van toegepaste geneeskunde.

Over deze en nog veel andere uitdagingen heeft de Vlaamse regering met de

Een topregio worden? We moeten het gewoon samen doen. D

Voor meer ondernemerschap en levenslang leren roepen we alle Vlamingen op in actie te komen. We zullen hen echter goed voorbereiden, ondersteunen en begeleiden.

Daarom blijven we investeren in ons onderwijs. Scholen worden netwerkscholen zodat leerlingen meer in contact komen met het sociaal-economische leven. Vlaanderen in Actie zal aan elke Vlaming ook de kans bieden om een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) uit te werken en te realiseren. We rekenen erop dat we zo een stevige duw kunnen geven aan bijscholing en zorgen voor langere loopbanen en de noodzakelijke hoge werkzaamheidgraad.

* Op www.vlaandereninactie.be vindt u een interactieve kaart waarop u kunt ontdekken hoe goed/slecht Vlaanderen het doet ten opzichte van de andere EU-regio’s.

Intussen onder de kerktoren Het interview was even interessant als hallucinant. In een vraaggesprek met De Morgen schetste politiek commentator Luc Van der Kelen vorige week de lijn die de populaire krant Het Laatste Nieuws de laatste jaren almaar nadrukkelijker is gaan volgen. “Wie cultuurnieuws wil lezen, is bij ons niet aan het juiste adres. Daar bestaan andere kranten voor. En buitenlands nieuws, daar is een stuk minder aandacht voor dan vroeger. ” Toevallig zat ik vorige week ook aan tafel met een journaliste van de VTM-nieuwsdienst. Zij kwam er, niet zonder enige gêne, eerlijk voor uit dat men in Vilvoorde nog amper journalisten naar het buitenland stuurt. “Op de occasionele buitenlandse missies met de leden van het koningshuis na dan”, klonk het nog.

Zo ver is het dus gekomen, anno 2009. Waar de economische globalisering en mondialisering ons almaar vaker voor voldongen feiten stellen – vraag het maar aan Van Rompuy of Peeters - sturen onze massamedia hooguit nog journalisten naar het buitenland om de strapatsen van prins Filip of de prestaties van onze Rode Duivels te volgen. En terwijl in opiniestukken of interviews in diezelfde media zwaar van leer wordt getrokken tegen politiek populisme en economisch protectionisme, houdt men de eigen journalisten aan de leiband om rondjes te draaien rond de plaatselijke kerktoren. Want de kijker of lezer is beter af met “nieuws van bij ons”. Ook sommige politici of vakbondslui houden die illusie graag levendig: scoren met verbale krachtpatserij over “onze industrie” en “jobs in eigen land redden” is vandaag al even gratuit als populistisch.

De realiteit is iets complexer dan dat. En ze valt, in de eerste plaats door journalisten, met eigen ogen te aanschouwen in Mali, Vietnam, China of Slowakije. Waar miljarden jongeren - laaggeschoold én hooggeschoold - klaarstaan om hun deel van de koek op te eisen en onze kerktorenmentaliteit af te straffen. En waar de spelregels van de globale economie én onze toekomst nu vaste vorm krijgen. Intussen blijven we hier rondjes draaien rond de kerk, en vullen we onze kranten en journaals met non-events en bekende Vlamingen. In tijden van economische onzekerheid dragen de media een verpletterende verantwoordelijkheid. En die houdt niet op onder de dichtstbijzijnde kerktoren.

Filip Michiels, redacteur Vacature PS: Reageren kan op redactie@vacature.com D

“I o s j o t a

007_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:12

Pagina 7

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

07

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

Reactie op artikel ‘Thuiswerken, een must voor elk bedrijf?’ van 14 februari

Thuiswerken voor iedereen voordelig

“In Mali, Vietnam of Slowakije staan miljarden jongeren klaar om onze kerktorenmentaliteit af te straffen.”

Thuiswerken heeft vele voordelen voor alle betrokken partijen. Werknemers hebben minder last van files en vinden een betere work-lifebalans. Wie een handicap heeft, kan makkelijker worden ingeschakeld. Werkgevers kunnen hun kosten reduceren, aangezien ze geen werkplek meer moeten voorzien. En ze kunnen uit een grotere vijver rekruteren, want voor de werknemer is de afstand tot het werk geen reden meer om een bepaalde job te weigeren.

Natuurlijk vraagt dit alles een mentaliteitsverandering, in de eerste plaats van de bedrijven zelf. Mij lijkt het vooral een kwestie van willen en doen.

Bovendien zijn er intussen genoeg technologieën (denk aan skype of webcam) die thuiswerken vergemakkelijken. Judith D Reacties op poll ‘Moet de wettelijke pensioenleeftijd naar omhoog?’ van 14 februari

Maatschappij wil niet dat ouderen werken Moeten we niet eerder een andere vraag stellen? Wil de maatschappij wel dat

we langer werken? In theorie misschien wel maar in de praktijk niet. Probeer als vijftigplusser maar eens een andere job te vinden, al was het maar om een burn-out te ontlopen of om aan de eentonigheid van je huidige job te ontsnappen. Ik wens je veel succes.

Jos Masson D

Iedereen pas op 65 met pensioen Het zou al een succes zijn als we erin slagen om iedereen tot 65 jaar te laten werken, eventueel met aangepast werk. Laat ons eerst hier werk van maken in plaats van de pensioenleeftijd te verhogen. Geef werknemers ook de kans om na hun 65ste door te werken zonder al te veel fiscale bestraffing. Paul Praet D

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com POLL oftewel de vraag van de week

Over vijf jaar scannen werkgevers de hersenen van hun sollicitanten, zo beweren enkele Nederlandse professoren in dit magazine. Of een job u op het lijf geschreven is, wordt zo meteen duidelijk. Baart u dit zorgen, of gaat u zonder problemen onder de scanner?

Solliciteren vanonder de scanner, vindt u dat een goede evolutie?

VORIGE WEEK vroegen we of de wettelijke pensioenleeftijd in België (65 jaar) naar omhoog moet.

Ja, minimaal O met een jaar

D Ja D Nee

14%

4%

82%

U Nee, de pensioenleeftijd mag niet naar omhoog U Ja, minimaal met twee jaar

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

9 vacature.com/poll

008_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:52

Pagina 8

COVERSTORY

PROEFPERSOON:

MARCELLA PETRARCA zeven jaar in de ‘sales’ nu communicatieverantwoordelijke van Newskool wou weten of die job haar op het lijf geschreven is en liet daarom een fMRI-scan van haar hersenen nemen resultaten: empathisch > heel vermogen om zich een beeld te vormen van wat de andere denkt > sterk (‘theory of mind’ of ‘gedachtelezen’) ze bezit een sterk inlevingsvermogen, wat een > kortom, troef is voor iemand in een commerciële functie

009_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:53

Pagina 9

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

09

3 Wat kunnen werkgevers en werknemers leren uit hersenscans?

En, wordt een fMRI-scan binnenkort een vast onderdeel tijdens de selectieprocedure?

“Over 5 jaar scannen we het brein van elke sollicitant” Marcella Petrarca zit al zeven jaar in de ‘sales’. Tot voor kort was ze account manager bij Getronics PinkRoccade.

Nu staat ze in voor de communicatie van Newskool, een startend uitzendbedrijf. Omdat ze wel eens wou weten of ze echt in de wieg gelegd was om te verkopen, liet ze onlangs in haar hersenen kijken. “Ik ben gestalt-psychotherapeute van opleiding en volgde de cursus ‘strategisch accountmanagement’ bij professor Willem Verbeke.

Hij vertelde dat hij op basis van een hersenscan uitspraken kan doen over het soort job dat je op het lijf geschreven is.

Dat fascineerde me, ik wou weten of het klopte.

Dus ging ik onder de scanner.”

“Eerst moest ik enkele IQ- en persoonlijkheidstesten invullen. In de scanner zelf kreeg ik een helm op waardoor ik de onderzoekers kon horen. Ze vertelden een onsamenhangend verhaal, en op een schermpje verschenen beelden en gezichten. Ik moest reageren zonder iets te zeggen.

Zo wilden ze meten hoe actief mijn spiegelneuronen zijn en of ik geschikt ben als salespersoon.”

En het resultaat? “Ik beschik blijkbaar over een goed empathisch vermogen. Ideaal voor iemand in de sales.”

Daarnaast werd Marcella Petrarca getest op haar inlevingsvermogen, onder specialisten ‘theory of mind’ genoemd. Ook hier scoorde ze goed. “Mensen leven niet

alleen mee met de gevoelens van anderen, ze vormen zich ook een beeld van wat de anderen denken. Dit ‘gedachtelezen’ is heel nuttig voor accounts en verkopers. Dit is een intuïtief proces waar we ons niet van bewust zijn. We vonden een heel sterke relatie tussen de ‘theory of mind’ en de verkoopsresultaten van deelnemers zoals Marcella”, zegt Roel Dietvorst, de medewerker van professor Verbeke.

Hoog EQ, goede zakenlui Dat hersenonderzoek zowel binnen de economie als binnen de psychologie een revolutie ontketent, moet je professor Willem Verbeke, hoogleraar salesmanagement, niet meer vertellen. In het ISAM-Neuroscience researchinstituut aan de Erasmus Universiteit (Rotterdam) onderzochten hij en zijn team het gedrag van mensen en hun sociale en emotionele intelligentie (EQ): “We legden de proefpersonen verhaaltjes voor. Ze moesten het perspectief van de andere aannemen en daar hun boodschap aan aanpassen. Sommigen konden dat zonder probleem; bij hen registreerden we activiteit in bepaalde delen van de hersenen (‘nucleï’). Bij de groep die er niet in slaagde, gingen de lichtjes niet aan. Ook bij autisten worden die hersendelen niet actief. Vreemd genoeg vertonen mensen met een hoog IQ dergelijke licht autistische trekjes. Ze hebben het

Marcella Petrarca liet in haar hersenen kijken: “Ik geloof wel dat die hersenscan heel snel in het standaardarsenaal van een rekruteerder zal opgenomen worden.”

sociaal lastiger. Daarom sturen bedrijven deze medewerkers naar een cursus ‘assertiviteit’. Maar dat helpt niet echt, want hun wezentrek blijkt neurologisch onderbouwd te zijn.”

Op welke andere resultaten stootte Willem Verbeke tijdens zijn onderzoek?

“Werknemers met een hoog EQ en een gemiddeld of zelfs laag IQ doen het heel goed in de zakenwereld. Slim zijn is dus geen garantie op succes. Hoe dat komt?

Werknemers met een hoge emotionele intelligentie zijn in staat de gevoelens en de ideeën van de mensen voor hen te lezen en te begrijpen.”

Zijn de resultaten voor een testpersoon niet erg confronterend? Verbeke: “Dat kan, een hersenscan geeft immers haarfijn weer wie je bent. Onze bevindingen zijn zo accuraat dat ze in zekere zin gevaarlijk kunnen zijn.”

“Hersenonderzoek is inderdaad niet zonder risico”, vindt Marcella Petrarca

q

010_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:53

Pagina 10

COVERSTORY

Hoe werkt een fMRI-scan?

“Een MR-toestel is een onmisbare hulp in de medische beeldvorming”, weet Johan Michiels van Siemens Healthcare.

“Het wordt gebruikt voor onderzoek naar tumoren in hersenen of lever, hersenbloedingen, multiple sclerose, epilepsie, gewrichtletsels of bloedvatenvernauwingen tot en met een hartinfarct.”

Ook het hersenonderzoek gebeurt met behulp van fMRI-scans (functional Magnetic Resonance Imaging). Als de hersenen een bepaalde activiteit uitvoeren, hebben ze zuurstof en glucose nodig. fMRI meet de magnetische eigenschappen van hemoglobine, de hoeveelheid zuurstofrijk bloed in de hersenen. Onderzoekers kunnen er millimeterkleine gebiedjes in onze hersenen bekijken. Bij een scan lichten die deeltjes waar de hersenen harder werken, letterlijk op.

q “Met de scan zie je letterlijk in de hersenen van mensen hoe hun systeem werkt, of iemand autistisch is of psychopaat.

Iedereen verbergt wel iets, onzekerheden en twijfels. Alles komt naar boven. En, stel nu dat uit de test blijkt dat je een job doet waar je helemaal geen aanleg voor hebt. Wat betekent dat voor je verdere carrière? In die zin is zo’n test best confronterend. Gelukkig kwam ik er zelf goed uit, ik heb ervan genoten.”

Verbeke deed ook onderzoek naar werknemers met een psychopathische aanleg: “Dit soort mensen slaagt er gemakkelijk in anderen voor zijn kar te spannen en hen te misbruiken. Daarom kunnen ze binnen ondernemingen enorm veel schade aanrichten.” De Amerikaanse oplichter Bernard Madoff is zijn voorbeeld. “De man genoot een groot aanzien in financiële kringen. Dan ontdekt de wereld plots dat deze superbelegger iedereen bedrogen heeft. Dit kan voorkomen worden. Wij geloven dat mensen die voor een hoge functie in

011_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:53

Pagina 11

11

Willem Verbeke, Nederlands professor aan de Erasmus Universiteit en aanhanger van neuro-economie: “Ik geloof dat mensen die voor een hoge functie in aanmerking komen, eerst op mogelijk psychopatisch gedrag getest moeten worden.”

aanmerking komen, eerst op mogelijk psychopathisch gedrag getest moeten worden. Dat kan op basis van de door ons ontwikkelde fMRI-technieken.”

Solliciteren vanonder de scanner Vraag blijft of ook werkgevers overtuigd zullen zijn van de hersenscans. Verbeke gelooft van wel: “We gaan naar een maatschappij waar de werkgevers tussen nu en vijf jaar hun werknemers zullen scannen, vooral dan bij de rekrutering. Want hersenen zijn niet zomaar te herprogrammeren.” Voorlopig levert het bedrijf van Willem Verbeke – Professional Capital – nog geen betalende tests aan bedrijven. De procedures daarvoor worden wel voorbereid. En er werden al verschillende proefkonijnen getest. De Erasmus Universiteit van Rotterdam en zijn Medische en Ethische Commissie kijken erop toe dat de testgegevens vertrouwelijk behandeld worden, zodat

achteraf geen problemen ontstaan inzake privacy.

Professor Verbeke: “Als een bedrijf een sollicitant of een medewerker wil testen, zullen we na de test een profiel kunnen schetsen van die persoon en advies kunnen verstrekken over het soort jobs waar die best in past.

Sommige verkopers zijn beter in het onderhouden van contacten met klanten dan het werven van nieuwe klanten. Dergelijk advies zullen wij geven, steeds gefundeerd op neurologie.”

Marcella Petrarca is alvast voorstander van dit soort onderzoek. “Ik geloof wel dat die hersenscan heel snel in het standaardarsenaal van een rekruteerder zal opgenomen worden. Als ik voor ons nieuwe bedrijfje een echte verkoper wil aanwerven, zal ik professor Verbeke in elk geval vragen om de twee, drie resterende kandidaten onder de scan te leggen. Het is revolutionair. De toekomst.”

De Nederlandse neuropsycholoog Margriet Sitskoorn

heeft haar bedenkingen: “We evolueren naar het gebruik van fMRI voor diagnoses, maar vandaag staat die techniek nog in haar kinderschoenen. Het is nog vroeg om op basis van die scans iemand aan te werven of af te wijzen.

We weten dat bepaald gedrag en kennis in onze hersenen aanwezig is en dat het zichtbaar kan gemaakt worden.

Als de machines gevoeliger worden, dan kan het eventueel wel. Maar uiteindelijk draait het om gedrag en daar zijn de gewone gedragstesten nog heel bruikbaar voor.” Toch verwacht ook professor Sitskoorn dat die techniek binnen vijf tot tien jaar zal doorbreken. tekst Erik Verreet | foto’s Lies Willaert D

012_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:54

Pagina 12

COVERSTORY

Ook economische wetenschap legt zich toe op onderzoek naar de hersenen

Waarom hersenonderzoek zo revolutionair is 2 De nieuwe ontdekkingen gebeuren vandaag niet op de Zuidpool of in het Amazonewoud, maar in uw hersenen. Onderzoekers stellen vast dat ons brein een veel gevarieerder en boeiender orgaan is dan ze ooit durfden denken. En dat leidt tot fascinerende toepassingen.

Het nieuwe hersenonderzoek ontrafelt wie we zijn, hoe we denken en waarom we ons zus of zo gedragen. Margriet Sitskoorn, hoogleraar klinische neuropsychologie aan de universiteit van Tilburg, houdt zich er al jaren mee bezig. “De afgelopen twintig jaar hebben we door wetenschappelijk onderzoek ongelooflijk veel over de hersenen geleerd. Dankzij nieuwe technieken, zoals hersenscans (fMRI, nvdr), kunnen we nu in onze werkende hersenen kijken zonder de schedel op te lichten. We kunnen zien wat er met de hersenen gebeurt wanneer we denken, leren, dromen, werken, bang zijn of verliefd zijn.” ‘Onze hersenen zijn plastisch’, is de rode draad door haar nieuwe boek ‘Het maakbare brein’. “Onze hersenen veranderen voortdurend, ze passen zich aan.

Het is dus nooit te laat om bij te leren.”

Tot voor kort werd dit baanbrekende onderzoek vooral gestuurd vanuit de geneeskunde. Logisch, aangezien ruim een derde van onze ziektes betrekking hebben op ons brein.

Maar de voorbije jaren groeide ook interesse vanuit heel andere domeinen. Zo is de ‘neuro-economie’ de jongste tak van de veelkleurige economische wetenschap. De neuroeconomie stelt het vertrekpunt van de klassieke economie in vraag, namelijk dat een mens rationele keuzes maakt.

“Het brein wordt grotendeels gedomineerd door automatische processen en niet door bewust denken. Veel van wat er in de hersenen gebeurt, is emotioneel en niet cognitief van aard”, stellen de gedragseconomen.

Daarom heeft de Zweedse marketeer Martin Lindström wereldwijd ruim 2.000 vrijwilligers onder de hersenscanner gelegd. Zo kreeg hij het koopgedrag in beeld: “Hersengolven zijn griezelig accuraat. Ze aarzelen niet, houden niets achter, winden er geen doekjes om, bezwijken niet onder groepsdwang, kennen geen valse bescheidenheid en geven geen sociaal wenselijke antwoorden.”

Het begon met de New Yorkse neurowetenschapper Joseph Ledoux die met zijn boek ‘The Emotional Brain’ (1996) het theoretische model van de economie in vraag stelde. Vandaag gaan vooral Amerikaanse economen uit het California Institute of Technology en van het Santa Fe Institute op dit spoor verder. De neuro-economen kijken naar wat er effectief gebeurt binnen ons brein en hoe daar beslissingen tot stand komen. Zo komen we stilaan te weten welke delen van de hersenen in een zakelijke context actief worden en kunnen we voorspellen hoe een werknemer zich in een bepaalde situatie zal gedragen.

Gedachten lezen Professor Sitskoorn bestudeert onder andere hoe onze omgeving en ons gedrag de hersenen zodanig beïnvloeden dat ze zich aanpassen, wat op zijn beurt invloed heeft op ons gedrag en onze emoties. “Ons brein stelt zich in op de eisen van de omgeving. De hersenen maken nieuwe cellen aan en leggen nieuwe verbindingen op basis van wat er

De ploeg rond professor Willem Verbeke van het Neuroscience researchinstituut in Rotterdam onderzocht onder meer hoe het inlevingsvermogen van verkopers werkt. Bij twintig verkopers werd onderzocht in welke mate zij de wensen en de intenties van hun klanten intuïtief kunnen inschatten. De zakenlui met een sterk inlevingsvermogen vertoonden een sterke activiteit in de ‘medial prefrontal cortex’ (MPFC) en de linker en de rechter ‘temporo-parietal junctions’ (TPJ) van hun hersenen.s’Werelds grootste kenniseconomieën

MPFC rechter TPJ

linker TPJ

q

013_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:53

Pagina 13

“Als u een werknemer op een positie zet waar hij geen beslissingen kan nemen, dan gaan zijn leiderschapscapaciteiten snel achteruit.”

MARGRIET SITSKOORN, HOOGLERAAR KLINISCHE NEUROPSYCHOLOGIE AAN DE UNIVERSITEIT VAN TILBURG

014_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:53

Pagina 14

COVERSTORY 3x baanbrekend hersenonderzoek D

Een helm als tekstverwerker De zware fMRI-scan zal voor een aantal toepassingen plaats ruimen voor de EEG-helm (elektro-encefalografie). Duitse onderzoekers van het Fraunhofer Instituut hebben met zo’n helm een ‘mentale’ tekstverwerker ontworpen, waarmee verlamde patiënten toch kunnen typen. Soortgelijke helmen vinden ingang in de medische en de militaire wereld, bijvoorbeeld als extra besturingsmechanisme voor gevechtspiloten. Maar via de elektronische games zullen vrij eenvoudige EEG-helmen snel doordringen. De stap naar de bedrijfswereld is dan klein.

q gevraagd wordt en hoe de omgeving ingedeeld is. Ze laten je een nieuw gedrag uitvoeren”, luidt haar centrale stelling.

Cruciale schakels in dit proces zijn de spiegelneuronen, tien jaar geleden toevallig ontdekt door twee Italiaanse onderzoekers. “Ze gingen na welk effect bewegingen hebben op de premotorische cortex van apen, en ze stelden vast dat wanneer een aap een andere aap noten ziet oprapen, de spiegelneuronen beginnen te werken, precies alsof ze zelf een noot pakken. Alleen doen ze de handeling niet zelf. Deze neuronen spiegelen dus letterlijk het gedrag van de anderen, vandaar de naam spiegelneuronen. Intussen weten we dat die spiegelneuronen niet alleen actief zijn bij een handeling, maar ook bij emoties. Daarom begrijpen wij hoe het voelt wanneer iemand pijn heeft of verdrietig is. Die spiegelneuronen leggen de basis voor onze empathie.”

“Let wel, die neuronen spiegelen enkel wat we al een beetje weten. Wanneer een klassiek danser een ballet bekijkt, zal hij daar een en ander van opsteken omdat hij al veel van die motorische netwerken in zich heeft. Die worden gestimuleerd bij een dans van een ander. Bij een niet-danser werkt dat effect niet. Hetzelfde geldt op de werkvloer: zien doen is leren. En ook, om goed te leren word je dus best aan de juiste omgeving blootgesteld.”

Daarom moet de werkplaats een uitdagende omgeving zijn. “Werkgevers moeten beseffen dat de omgeving waarin ze hun medewerkers zetten, allesbepalend is voor hun gedrag. Want mensen vervallen in stereotiep gedrag als ze uit hun omgeving geen informatie kunnen onttrekken om hun handelingen bij te sturen.”

Dat inzicht geldt eveneens als ondernemingen willen dat bepaalde medewerkers zich als echte leiders gedragen. “U moet hen dan ook in de juiste omgeving zet-

D

Werkstress onder controle dankzij pc De Nederlandse professor Anton Nijholt (Twente) heeft een onderzoek lopen over het meten van stress op het werk: als de werknemer een te grote werkbelasting heeft (of saai werk verricht), verlicht de interface van de computer de werkdruk.

D

De doorbraak van de neuromarketing “De Amerikaanse presidentsverkiezingen van 2008 waren de laatste waarbij traditionele enquêtes gebruikt werden. In 2012 zal de neurowetenschap alle politieke voorspellingen domineren”, voorspelt de Zweedse specialist Martin Lindström.

ten”, vervolgt Margriet Sitskoorn. “Werkgevers moeten beseffen dat het brein zich aanpast aan wat er gevraagd wordt. Als ze leiderschapscapaciteiten vragen, moet de omgeving dat stimuleren of het gaat achteruit. Zet u hen op een positie waar ze geen beslissingen kunnen nemen en ze voortdurend gecontroleerd worden, dan gaan hun leiderschapscapaciteiten heel snel achteruit.”

Vlaams onderzoekscentrum In eigen land zijn de neurowetenschappen nog niet echt ingeburgerd, al kan een nieuw Leuvens onderzoekscentrum daar binnenkort iets aan veranderen. In de lente wordt het Neuro Electronic Research Flanders (NERF) boven de doopvont gehouden. VIB (Vlaams Instituut voor Biotechnologie), het Leuvense nanotechnologiecentrum IMEC en de K.U.Leuven zijn de fiere ouders. NERF zal geleid worden door Kris Verstreken die vandaag binnen IMEC al een dertigtal onderzoekers aanstuurt op het

vlak van neuro-elektronica. De komende vijf jaar zouden er in het kader van het NERF-initiatief nog vijftig medewerkers bijkomen. “In een eerste stadium willen we proberen alle signalen die een hersencel ontvangt en uitstuurt in kaart brengen.”

Hoewel Vlaanderen goede onderzoekers heeft, pakken voorlopig weinig bedrijven en centra uit met toepassingen.

Zo betreurt professor Eric Soetens van het departement Cognitieve en Biologische Psychologie van de VUB dat “de nieuwe inzichten van de cognitieve psychologie zo weinig doorbreken in de organisatiepsychologie. De organisatiepsychologen spreken veel over ‘change’ maar ik zie weinig veranderingsconcepten gebaseerd op nieuwe wetenschappelijke inzichten.”

Dan staan de VS en Nederland alleszins verder. Eind oktober sloot in Nederland een officiële werkgroep met onder meer professor Margriet Sitskoorn zijn onderzoek af naar de gevolgen van de groeiende kennis over ons brein op onderwijs, justitie en communicatie. In het boek ‘Brain Visions’ presenteerden deze wetenschappers hun bevindingen. Ze ontdekten bijvoorbeeld dat bepaalde voedingsstoffen ervoor zorgen dat sommige delen van ons brein beter functioneren en stellen daarom voor om ouderen, baby’s en studenten ‘brain food’ voor te schrijven. De voedingsindustrie investeert alvast in meer onderzoek.

“Toch mogen we niet te voorbarig zijn met conclusies”, meent Ira Van Keulen die het Nederlandse project leidde.

“Er zijn al heel wat ideeën voor nieuwe toepassingen de revue gepasseerd die voorlopig niets waard blijken.

Bijvoorbeeld, leugendetectie met behulp van hersenscanapparatuur.” Ook het blad Business Week relativeert: “Het is niet zo eenvoudig om sterke conclusies te trekken uit onze hersenactiviteit. We weten al wel welke delen oplichten als we een product zien dat we begeren.

Voorlopig is het nog niet duidelijk welk gedrag daaruit volgt. Neurowetenschappers opereren voorlopig nog zoals de eerste cartografen die het land in bruikbare beelden trachtten te vertalen.” tekst Erik Verreet | illustraties Peter Willems D

WIE EEN HOOG EQ HEEFT, ZOU EEN BETERE ZAKENMAN OF -VROUW ZIJN. AKKOORD?

vacature.com/hersenen9

015_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

20:02

Pagina 15

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

CIJFERWERK

15

Justitie wordt vrouwenbastion 2 De voorbije weken woedde op de FOD Justitie het ene conflict na het andere. Minister Stefaan De Clerck belooft voor de komende zomer een grondige hervorming. Ondertussen groeit het personeelsbestand jaar na jaar.

Het aantal werknemers bij de FOD Justitie dikte tussen december 2004 en november 2008 aan van 20.873 tot 24.157.

47,4%

tewerkstelling per dienst, op 11/2008

754

2007

50,5% 49,6%

PERSONEEL FOD JUSTITIE

49,5% 50,4% AANTAL VROUWEN

2006

52,6%

2008

EVOLUTIE AANTAL VROUWEN 2.736 2 736

AANTAL MANNEN

MANNEN + VROUWEN

28

STRAFRECHTERLIJK BELEID

51

23

37

COMMISSIES

64

27

69

NICC*

135

66

865 1.176 6.501

GEVANGENISSEN

9.532

JUSTITIEHUIZEN

1.095

MAGISTRATUUR

2.573

PARKETTEN EN GRIFFIES

9.262

TOTAAL AANTAL VROUWEN: 12.166

De regering wil het personeelbestand op de FOD Justitie dit jaar met 1,23 procent inkrimpen. “Dat klopt, maar op één voorwaarde: dat er geen nieuwe opdrachten bijkomen. We krijgen namelijk meer taken toegespeeld en sommige taken vragen meer werk”, aldus Jan Bogaert, directeur van de stafdienst Personeel & Organisatie van de FOD Justitie. “Er is meer werk rond de justitiehuizen. Tegelijk wil de minister van Justitie het aantal alternatieve straffen en het elektronisch toezicht opvoeren. Ook stijgt het aantal gevangenen terwijl de informatisering (nog) niet volgt.”

Sinds vorig jaar werken er meer vrouwen dan mannen bij Justitie. “Dat komt omdat het accent lag op de aanwerving van sociaal assistenten en verplegers in gevangenissen en justitiehuizen, beroepen met een vrouwelijk profiel. We stellen vast dat vrouwen meer

TOTAAL: 24.157

2006

691

1.445

CENTRALE DIENSTEN

2007

2008

EVOLUTIE AANTAL MANNEN

6.796 230 1.397 2.761

* NICC = Nationaal Instituut voor Criminalistiek en Criminologie

TOTAAL AANTAL MANNEN: 11.991

Bron: FOD Justitie

en meer kiezen voor openbare bedrijven om privé en werk zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen.”

Ook neemt het aantal magistraten lichtjes toe: 2.357 in 2003, 2.446 in 2008. Het gros van hen werkt in de strafuitvoeringsrechtbanken (53%), politierechtbanken (15%) en Hoven van Beroep (9%).

Het aantal administratieve personeelsleden bij Justitie stijgt sterker: van 6.824 in 2004 naar 7.713 in 2008.

De rechtbanken van eerste aanleg zijn hier de grote slokoppen (51%), gevolgd door vredegerechten (13%) en arbeidsrechtbanken (10%).

Jan Bogaert wil expliciet geen uitspraak doen over de profielen waar Justitie naar op zoek is: “Justitie heeft 1.001 gezichten, dus zijn we ook op zoek naar 1.001 profielen. Wel daalt het aantal niveau D’s (personeelsleden zonder hogere diploma’s, nvdr), omdat steeds meer taken een grotere competentie vragen.

Tussen 1996 en nu is hun aantal met 30 procent gezakt. De groei zit vooral in de hogeschoolniveaus (directiesectariaat, sociaal assistenten, jurist assistent,...).

Voor 2009 is de nood het grootst in de justitiehuizen. En we bereiden ook de uitbreiding van de gevangenissen en de strafuitvoeringsrechtbanken voor.”

Ondanks alle negatieve perikelen van de voorbije weken blijft Justitie een aantrekkelijke werkgever, gelooft Jan Bogaert. “Sinds vier jaar is Justitie de meest gevraagde dienst in de databank van Selor, de selectiedienst voor de federale overheid.” tekst Erik Verreet en Dominique Soenens| infografieken Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas

Indiase informatici thuis in Vlaanderen

1 op 2 topmanagers aan de deur gezet

NATIONALITEIT

Bijna de helft van de topmanagers die de voorbije vijf jaar een onderneming verlieten, kreeg zijn ontslag. Dat leren we uit een nieuwe rondvraag door Korn Ferry, een internationale headhunter.

1. India 2. Japan 3. VS 4. Turkije 5. China 6. Rusland 7. Brazilië 8. Canada 9. Zuid-Korea 10. Polen

AANTAL HOOGGESCHOOLDE NIET-EU-BURGERS IN VLAANDEREN

1 1.233 810 Meer dan de helft van de afgeleverde 512 arbeidskaarten voor hooggeschoolden 348 3 48 en leidinggevenden wordt toegekend aan Japanners, Indiërs en Amerikanen. Sinds 253 253 2006 vormen de Indiërs de grootste groep; 139 in 2008 hebben ze hun eerste plaats 114 verstevigd door een grotere instroom van informatici, schrijft de Vlaamse 104 dienst Migratie en Arbeidsbemiddeling 66 in zijn nieuwe jaarverslag. In 2008 liet 65 Vlaanderen 4.599 niet-EU-burgers toe.

(bron: Arbeidsvergunningen in Vlaanderen, jaarverslag 2008)

Waarom ontsloeg u een topmanager?

Gebrek aan resultaten

50,5% Ethiek

18,2%

Niet akkoord met leiderschapstijl

(in % van antwoorden bij 262 bedrijven)

Slechte relaties met andere managers

35,4%

33,3%

Slechte relatie met raad van bestuur

Ruzie over implementering van strategie

14,1%

14,1%

Niet akkoord met strategie

20,2% Persoonlijke redenen

9,1%

(bron: Korn/Ferry Institute, CEO and Senior Management Terminations, februari 2009)

016_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:17

Pagina 16

IN DE MARGE

2 Vanaf vandaag kunt u op vacature.com deelnemen aan het Grote Collega Onderzoek. Om u alvast op te warmen, polsen we hieronder naar de collegialiteit op het hoofdkwartier van Schoenen Torfs.

“Mijn collega’s zorgen voor mijn goed humeur” Op het industrieterrein van SintNiklaas ligt een kleine oase, het hoofdkwartier van Schoenen Torfs met een landschap voor 25 collega's, open in letterlijke en figuurlijke zin. Ideaal om Vacatures enquête over collega's aan een kleine test te onderwerpen. De sfeer is goed bij Torfs, daar staat het bedrijf voor bekend, maar sprookjesachtig is wat anders. Het recept van toffe collega's, zeggen ze, begint met communicatie.

Annick Smet

(51), it-assistente maar die moet je alleen maar accepteren. Ik heb jaren thuis gewerkt, in onze winkel, daar had ik geen collega's. Ik kon er werken in de rust en toch vind ik het hier leuker. Ik deel de dingen graag met mijn collega's.”

“Op ons grote eiland ben ik nogal snel afgeleid, ik werk gemakkelijker in de rust. Maar dat wil niets zeggen over mijn collega's. Ik kom met plezier werken en dat heeft heel veel met mijn collega's te maken. Natuurlijk zijn er al eens mindere dagen,

Raf De Leu (26), it-verantwoordelijke “Ik werk nog niet zolang bij Torfs, maar ik voelde mij meteen thuis. Je kunt hier bij iedereen aankloppen, ook bij de baas. Eigenlijk heb ik nog nooit nagedacht over mijn collega's. Waarschijnlijk is dat een goed teken. Als je je begint af te vragen of je ze wel sympathiek vindt, is er misschien iets niet

juist. Hier loopt het allemaal vrij vlot. Overigens ken ik niet alleen mijn collega's van Sint-Niklaas.

Ook met de collega's in de winkels heb ik al kennisgemaakt. Twee keer per jaar houden we hier medewerkersdagen voor iedereen. Daar hoef je heus niet voor naar de Ardennen.”

Marie-Jeanne Du Tré (57), accountant “Natuurlijk zijn er al discussies geweest. Tenslotte werk ik hier al 36 jaar. Maar ergernissen zijn er om in der minne op te lossen. Samenwerken met zoveel collega's is een kwestie van aanpassen. Ik vind dat helemaal niet erg. Ik zou niet zonder mijn collega's kunnen. Ze zijn goed voor de sfeer en goed voor mijn humeur, ook de jongeren. Zij weten

vanalles wat ik niet weet, en andersom doen ze soms ook beroep op mij. Wij zijn geen concurrenten, wij vullen elkaar aan. Daarnet heb ik bijvoorbeeld nog moeten vragen wat ik precies ben: accountant, zo blijkt. Terwijl ik weet dat het vroeger gewoon de boekhouding heette.” (lacht) tekst An Olaerts | foto Ilse Prinsen D

DOE MEE AAN VACATURES COLLEGA-ONDERZOEK OP

9vacature.com/collega JUNKBOX scharrelt elke week een gezonde portie onzin bij elkaar

kantoorapen worden zonder al te veel poeha op hun

de top 5 van ergerlijk werkgedrag. Het onderzoek

eiland losgelaten. Terwijl vrouwelijke bonobo’s

serveert grote internationale verschillen. Zo

Pelt u binnenkort gehurkt een banaan

de touwtjes in handen hebben omdat ze allianties

benoemt maar 2,8 procent van de Australiërs het

aan de potplant naast uw bureau? U

sluiten, pakken vrouwen in het bedrijfsleven

aanspreken van de baas met zijn voornaam als kan-

deed dat al? Of zweeft er dra een

vooral elkaars vliegen af. Misschien lekker met

toorirritatie,

chimpansee

Primaatwaterhouse-

zijn allen aan een liaan bengelen in de zoo? Apen

Chinezen zulks onaanvaardbaar acht. Ongevraagd

Coopers aan een computermuis over uw

tonen zich toch al betere beleggers. Kan ik ein-

kantoorartikelen lenen leidt overal tot veront-

eiland? Auteur-bioloog Patrick van

delijk zonder gêne aan mijn kruis zitten… DDD

waardiging, terwijl de meesten geen graten zien

Veen, eigenaar van consultancybureau

Niet rondslingerende bananenschillen, wél vloeken

in

Apemanagement, ziet in apen de ideale

is het meest irritante kantoorgedrag. Dat roepen

Interessant, want bij gorilla’s leidt ongevraagd

spiegel voor uw kantoorstrapatsen.

de bonobo’s van de Australische kantoorverhuurder

fruitartikelen lenen eveneens tot verontwaardi-

Een

van

dierentuin

bijvoorbeeld

het

terwijl

uitnodigen

van

18,2

procent

vrienden

op

van

de

kantoor.

laat

Servcorp. Collega's 's morgens niet groeten, te

ging. Vervolledigen de top 3: onaangekondigd

nieuwe exemplaren geleidelijk wennen

hard praten, gasten niets te drinken aanbieden en

bevriende

aan de apengemeenschap. Pas gevangen

de telefoon op luidspreker zetten, vervolledigen

banaan aanbieden. NS D

kamelen

uitnodigen

en

gasten

geen

017_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:37

Pagina 17

DRIE OP EEN RIJ

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

17

Fo he de ka sta

FREDERIK MOORTGAT, zaakvoerder van

DIANE HULSBOSCH, managing consul-

KATHLEEN LAMBERIGTS,

Establis, een ingenieursbureau met 13 werknemers, gespecialiseerd in het ontwerpen van gebouwen

tant van ZebraZone Group Securex, dat jaarlijks onderzoek verricht naar werknemerstevredenheid en –motivatie

hr-verantwoordelijke Metris, een Leuvens bedrijf dat innovatieve metrologieoplossingen ontwikkelt

Stel: loonsverhoging zit er niet in.

Hoe motiveert u uw medewerkers? > WELKE MIDDELEN GEBRUIKT U NAAST LOON OM UW MEDEWERKER TE MOTIVEREN? Frederik Moortgat: “Wij proberen werknemers projecten en verantwoordelijkheden te geven waarin ze het maximum uit zichzelf kunnen halen. Koppel dat aan een open cultuur met ruimte voor schouderklopjes én opbouwende kritiek, en je krijgt een supergemotiveerd team. Ook belangrijk is dat je bedrijf een sterk imago heeft.

Daarom zijn we vorig jaar van naam veranderd.”

Diane Hulsbosch: “De eerste vraag die je moet stellen, is of loonopslag überhaupt motiveert. Uit eigen onderzoek blijkt dat loonbeleid van alle indicatoren de minste impact heeft op de tevredenheid van Belgische werknemers. Mensen hechten vooral belang aan een marktconform loon. Daarnaast willen ze voldoende autonomie, en taken die ze aankunnen maar die toch uitdagend zijn. Ook een goede sfeer telt, zowel tussen leidinggevenden en collega’s als tussen collega’s onderling.”

Kathleen Lamberigts: “Metris wil werknemers een goed evenwicht bieden tussen werk en gezin.

Onze strijkdienst is zo’n gezinsvriendelijk extralegaal voordeel. Verder zijn we een jong team – de gemiddelde leeftijd ligt tussen dertig en veertig – dat veel belang hecht aan teamspirit. Onze jaarlijkse zomerbarbecue, skitrip en recepties worden erg gewaardeerd. In 2006 werden we Onderneming van het Jaar. Zo’n onderscheiding geeft werknemers een boost, al is het effect misschien tijdelijk.”

> WIE GEEN LOONSVERHOGING KRIJGT, VERLIEST ZIJN MOTIVATIE. KLOPT? Frederik Moortgat: “Bij loonbesprekingen spelen natuurlijk twee dingen. Ten eerste moet de werkgever proberen om een correct en eerlijk beeld te krijgen van iemands competenties en prestaties.

Maar ten tweede moet de werknemer over voldoende zelfkennis beschikken om zélf een correct beeld te vormen. Als die voorwaarden vervuld zijn, dan ligt de uitkomst van een loonbespreking min of meer voor de hand. Het uitblijven van opslag hoeft dan niet te demotiveren.”

Diane Hulsbosch: “Nee, werknemers die hun werk graag doen of echt zinvol vinden, blijven ook in crisistijd gemotiveerd. Een transparant loonbeleid wordt op zo’n moment wel belangrijker.

Cruciaal is dat men voor eventuele maatregelen inbreng vraagt van alle werknemers, op elk niveau.”

Kathleen Lamberigts: “Niet helemaal. In de huidige economische situatie is het logisch dat de ruimte voor loonsverhogingen beperkt is. Metris kiest er wel bewust voor om ons menselijk kapitaal te houden. Stel bijvoorbeeld dat we moeten snoeien in ons marketingbudget, dan schrappen wij liever een trade show of campagne dan een medewerker met goede ideeën. Zo investeren we in jobzekerheid. Ten slotte betekent de wettelijke indexverhoging, zoals onlangs toegepast, voor de meeste medewerkers ook loonsverhoging.”

> MOTIVEERT DE ECONOMISCHE CRISIS WERKNEMERS EXTRA? Frederik Moortgat: “Je moet vooral open over de crisis durven spreken met je werknemers. Wij hebben in de loop der jaren een solide en financieel gezonde basis gelegd voor ons bedrijf.

De crisis gaat weliswaar niet aan ons voorbij, maar grote ongerustheid heerst er niet. Voorlopig merk ik weinig impact op de motivatie.”

Diane Hulsbosch: “Een crisissituatie veroorzaakt onzekerheid en spanningen bij de werknemers, wat op termijn kan demotiveren. Onderzoek wijst uit dat Belgische werknemers in onzekere tijden nood hebben aan een helder ‘veranderingsbeleid’.

Ze willen informatie, communicatie en ondersteuning. Het is dus essentieel dat directie, management en lijnmanagement een eerlijke, open en tijdige dialoog opstarten over de crisis, en de mogelijke gevolgen ervan voor de organisatiestructuur en het loonbeleid.”

Kathleen Lamberigts: “Wij proberen de angst die bij werknemers leeft, weg te nemen door duidelijk te communiceren over onze situatie en plannen voor 2009. Een crisissituatie maakt mensen niet alleen onzeker, het wakkert ook hun overlevingsdrang aan. Algemeen voelen we bij onze werknemers zeker een extra drang om goed te presteren.” tekst Barbara De Munnynck | foto’s Isabel Pousset D

VERLIEST U UW MOTIVATIE ALS U GEEN OPSLAG KRIJGT?

9

vacature.com/3opeenrij

018_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

20:05

Pagina 18

SUCCESTAPES

Toparchitect van Dubai tot Antwerpen Vincent Van Duysen, gelauwerd in Parijs als Designer van het Jaar

2 Ontwerper of architect? Na twintig jaar in het vak zal het creatieve duizendpoot Vincent Van Duysen worst wezen. Hij ontwerpt voor internationale topmerken als B&B Italia of Swarovski en tekent net zo goed voor Arabische sjeiks als voor het Antwerpse stadbestuur.

Fotografie, mode of architectuur: eigenlijk maakte het hem als achttienjarige bitter weinig uit welke richting hij zou uitgaan. “Als het maar creatief was”, klinkt het wat laconiek uit de mond van Vincent Van Duysen (46). Het werd architectuur, aan het Gentse Sint-Lucas.

“Ik ging er toen al van uit dat architectuur zoveel meer inhield dan zomaar een huis of gebouw ontwerpen, het was voor mij een studierichting waar ik later nog heel wat kanten mee uit kon. Zeker de eerste jaren van mijn opleiding heb ik nooit het gevoel gehad dat ik echt in een bepaalde richting geduwd werd. We voelden ons halve artiesten, en gedroegen ons ook zo. (grijnst) Ik kon natuurlijk wel een stukje tekenen, maar heb er toen hard voor moeten knokken.

Ik had een diploma Latijn-Grieks op zak, en dat is niet bepaald een geschenk als je achteraf hele boekladingen wiskunde en natuurkunde achter de kiezen moet stoppen. En zelfs toen ik afgestudeerd was, voelde ik me nog lang geen bouwer, lees architect in de klassieke zin van het woord. Meer zelfs: ik was er absoluut niet klaar voor om echt een

gebouw te ontwerpen. Tot vandaag ben ik niet de architect die heel mathematisch denkt, ik moet het vooral hebben van mijn creativiteit en mijn goed perceptievermogen. Ik kan het ook nogal goed uitleggen en heb een bijzonder brede interessesfeer. Ik ben altijd een beetje een gezonde anarchist geweest.”

Pas afgestudeerd, en met een haast maagdelijk blank curriculum, trok de piepjonge Vincent Van Duysen naar Milaan, toen al het Mekka van mode en design en de plaats voor wie jong, ondernemend en creatief was. “Ik sprak geen woord Italiaans, maar heb mijn portfolio gebundeld en ben gaan aankloppen bij een Italiaans bureau. Drie maanden later sprak ik vlot Italiaans en werkte ik samen met een Italiaanse modeontwerpster die op zoek was naar een jonge architect om samen met haar een aantal objecten te ontwerpen voor het modehuis. Die uitdaging was me op het lijf geschreven. Ik was veel meer begaan met design en interieur, met vormen en kleuren, dan met architectuur in de traditionele betekenis van het woord. Ook die typisch Italiaanse savoir-vivre, het samengaan van cultuur en esthetiek, boeide me mateloos. Ik heb uiteindelijk maar anderhalf jaar in Italië gewerkt, maar die periode heeft van mij een ander mens gemaakt. Toen ik in België terugkwam, was ik nog meer dan vroeger geprikkeld en gevoed door die Italiaanse levensstijl, en had ik nog veel minder zin om in een traditioneel architectenbureau aan de slag te gaan. Ik wilde

vooral weten hoe mensen woonden, en ben daarop heel bewust enkele jaren aan de slag gegaan met een team Brusselse binnenhuisarchitecten. Daar heb ik privéwoningen leren inrichten en verbouwen - tot en met het meubilair - waardoor ik heel wat materialenkennis heb opgedaan. En vooral: ik heb toen geleerd dat architectuur veel meer is dan zomaar het optrekken van een woning.

Toen ik uiteindelijk mijn eerste woning heb getekend, was ik al bijna tien jaar aan de slag. Dat zegt voldoende.” (glimlacht)

Stijlgoeroes Anno 2009 huizen Vincent Van Duysen en een stuk of vijftien medewerkers in een anoniem pand hartje Antwerpen. Binnenin overheersen sobere kleuren en strakke vormen: wit, zwart en grijs, meubels en gebruiksvoorwerpen lijken tot hun strikte essentie herleid. “Minimalisme”, denk je dan, maar laat dat nu net de term zijn waar Van Duysen een bloedhekel aan heeft.

“Die term vind ik veel te beperkend, dogmatisch bijna.

Het klopt dat ik van bij het begin van mijn carrière geprobeerd heb om heel sobere, serene interieurs neer te zetten, maar mijn werk is in essentie heel sensueel en emotievol. Ik streef ook naar de essentie van een meubel of gebruiksvoorwerp, en blijkbaar was het grote publiek daar nog niet echt mee bezig. Niet hier, maar nog veel minder in Italië, waar overdadigheid bijna tot

Vincent Van Duysen, toparchitect: “Ik ken mijn eigen zwakheden. Ik ben geen geboren ondernemer of manager, maar omring me met enkele mensen die me dat aspect van de business volledig uit handen hebben genomen.”

q

019_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

20:05

Pagina 19

020_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

20:05

Pagina 20

SUCCESTAPES

Vincent Van Duysen en zijn team ontfermden zich onder andere over dit oude pakhuis in Antwerpen. (foto’s links) Voor het Belgische Tribu ontwierp de toparchitect ook een reeks exclusieve (tuin)meubelen. (foto rechts)

q norm verheven werd. Vandaar dat ik al jarenlang in dat minimalistische hoekje geduwd word.”

Een van de allereerste ontwerpen waar Van Duysen voor tekende, was zijn eigen woning in Antwerpen. En die leverde hem meteen flink wat mediabelangstelling op. “Een strak en tijdloos interieur, met vooral aandacht voor mooie en degelijke materialen, druiste volledig in tegen de tijdsgeest. Ik besteedde bewust heel veel aandacht aan de mens, de bewoner als bepalende factor in een interieur. Dat was toen echt ‘not done’. Mijn naam werd opgepikt door de vakpers en door enkele stijlgoeroes, waaronder Ilse Crawford, de toenmalige hoofdredactrice van de Britse ‘Elle Decoration’. Zij was een van de eersten om in haar blad ruimschoots aandacht te besteden aan de mens als bewegend beeld in een interieur. Mijn wat eigenzinnige en afwijkende visie sloot goed aan bij haar opvattingen, en voor ik het goed en wel besefte was mijn naam in het milieu gelanceerd.”

Onconventioneel De Antwerpenaar maakte de voorbije jaren minstens evenveel naam met meubels en gebruiksvoorwerpen als

met architecturale projecten in de meest enge betekenis van die term. Zo tekende hij sofa’s en andere meubels voor de Italiaanse interieurgigant B&B, ontwierp hij een monumentale luchter voor Swarovski en stond hij aan de tekentafel bij keukenproducent Obumex.

Ook tal van kantoorgebouwen en winkels, onder meer het Capco-gebouw in New York, dragen zijn stempel.

Andere bekende bouwsels zijn de nieuwe jeugdherberg in Antwerpen en het hoofdkwartier van Concordia Textiles in Waregem. Toch blijft hij het etiket conventionele architect consequent afwijzen. “Het gebeurt hoogst zelden dat ik een opdracht aanvaard om zomaar een woning of een kantoor te tekenen. De opdracht moet een stuk verder gaan dan dat. Gelukkig lok ik stilaan haast uitsluitend klanten die geïnteresseerd zijn in een totaalconcept. Ik begeleid hen dan meestal tot en met de vaste inrichting van het gebouw, al kan het nog een stuk verder gaan. Meestal hebben die mensen ook voldoende visie en persoonlijkheid, en kunnen ze me de ruimte bieden om bijna op maat te werken.” Van Duysen is geen gemakkelijke jongen en geeft dat ook volmondig toe. “Het klinkt wat cliché, maar ik aanvaard geen opdracht als het niet klikt op menselijk vlak. Geen chemie, geen samenwerking, zelfs al zou die opdracht me puur inhoudelijk wél aanspreken. Wat niet betekent dat ik door de jaren heen vervallen zou zijn in een soort van gratuit elitarisme: ik kick niet op roem of succes. Ik heb heel moeilijke klanten, maar ik ben zelf ook niet gemakkelijk. Het eindresultaat kan daar alleen maar beter van worden.”

Hoewel hij intussen al jarenlang een van de meest succesvolle en gelauwerde Vlaamse architectenbureaus runt, blijft het lang zoeken naar de succesvolle zakenman of bevlogen manager in Vincent Van Duysen. En daar doet hij zelf ook niet flauw over. “Ik ken mijn eigen zwakheden. Ik ben geen geboren ondernemer of manager, maar heb me de voorbije jaren omringd met enkele mensen die me dat aspect van de business volledig uit handen hebben genomen. Ik kan heel moeilijk nee zeggen als er plots een hoop boeiende projecten op me afkomen, en dus heb ik de eerste jaren wel wat groeipijnen moeten doorstaan. Ik kwam toen vrij snel voor de keuze: het bureau inkrimpen en bijzonder selectief worden, of enkele mensen aanwerven die zich echt op de businesskant konden toeleggen. Ik heb uiteindelijk voor het laatste gekozen.”

Vlaanderen telt vandaag minstens 7.000 architecten.

Terwijl de overgrote meerderheid bij wijze van spreken nooit verder dan de dichtstbijzijnde kerktoren raakt, lijkt een kleine minderheid haast spelenderwijs de weg naar de internationale top te vinden. “Een kwestie van talent, ambitie én geluk”, klinkt het. “Ik ben altijd een buitenbeentje geweest, maar werd tegelijk voortgestuwd door een heel brede interessesfeer, van reizen en mode over schilderkunst tot filosofie.

Op een gegeven ogenblik rendeert zoiets, als je maar voldoende ambitie hebt om er ook daadwerkelijk iets mee te doen. Al ben ik ook de eerste om het belang van cijfertjes en rankings te relativeren. Ik heb nooit het gevoel gehad dat ik me moest bewijzen ten opzichte van anderen. Ik ben heel consequent bezig

021_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

20:05

Pagina 21

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

Naar wie kijkt Vincent Van Duysen op?

“Wat mij betreft, is Dries van Noten een echte smaakmaker. Een fantastische modeontwerper, een echte estheet en een heel goede zakenman. Dat is iemand waar ik echt naar opkijk. In het buitenland denk ik spontaan aan Ilse Crawford, echt een straffe madam. Ooit gestart als journaliste, runt ze vandaag een eigen ontwerpbureau en heeft ze ook een aantal boeken op haar naam staan. Ze werd door het blad ‘Harper’s Bazaar’ ook niet voor niets uitgeroepen tot één van de dertig meest invloedrijke Britse vrouwen.”

met wat ik graag doe en heb me intussen kunnen omringen met een heel fijn team, dat volstaat voor mij. Als sommige collega’s me graag in een bepaald hoekje drummen omdat ik me zogezegd te veel met interieurontwerp bezighoud of niet helemaal voldoe aan het archetypische plaatje van dé architect, daar lig ik niet wakker van.”

Of hij het niet jammer vindt dat toparchitectuur steeds meer een voorrecht geworden lijkt van goed draaiende bedrijven of bijzonder gegoede particulieren? “Ik ben het daar niet volledig mee eens. Ik werk graag met mooie en zuivere materialen, en daar hangt een prijskaartje aan, maar ik zal nooit vooraf nee zeggen tegen een potentiële klant die me duidelijk maakt dat hij het met een beperkt budget moet rooien. Als die klant in kwestie voldoende breed van geest is en mij nog wat kan leren, wil ik de uitdaging meteen aangaan. Al blijft het jammer dat sommige mensen zich blijkbaar laten afschrikken door mijn naam, terwijl ik maar een fractie duurder ben dan de gemiddelde Vlaamse architect.”

Luxeproject in Dubai De recente uitverkiezing tot ‘Designer van het Jaar’ op Scènes d’Intérieur, een befaamde internationale interieurbeurs in Parijs, onderstreepte het nog maar eens: Van Duysen is al jarenlang vooral sant in ’t buitenland. Naast de lopende licenties voor meubelontwerpen, neemt hij jaarlijks een tiental nieuwe buitenlandse opdrachten aan. Absolute blikvanger vandaag is een gigantisch project in Dubai, waarvan het uiteindelijke prijskaartje zelfs nog niet eens becijferd werd.

Van Duysen (bloednuchter): “We worden verondersteld daar een meesterwerk te creëren, in de vorm van een groot wooncomplex met vrijstaande villa’s dat het nieuwe optrekje wordt voor één grote familie uit SaoediArabië. De opdracht was even simpel als uitdagend: ga op zoek naar de wortels van de Arabische architectuur en bouw een complex dat daarbij aansluit.

Daarvoor zijn we een tijdlang naar het Alhambra in Granada getrokken. De uitdaging bestaat er nu in om de grote zintuiglijke en architecturale aspecten daarvan te vertalen naar een hedendaags wooncomplex, waarbij de woningen perfect in het landschap moeten opgaan. Uitgerekend in Dubai, waar bling-bling en slechte smaak moeiteloos triomferen. Dat, in combinatie met de schaal en het verwachtingspatroon voor dit project, maken hiervan een ronduit uitzonderlijk project. We spreken over een complex van 14.000 m2. In de wetenschap dat de prijs per vierkante meter voor een nieuwbouw kan oplopen tot 8.000 euro, is het duidelijk dat het finale prijskaartje in de tientallen miljoenen euro’s zal lopen.” tekst Filip Michiels | foto’s Isabel Pousset D

21

022_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:43

Pagina 22

DOSSIER

BOUW

2 Duurzaam bouwen zit in de lift, en wat meer is: milieuvriendelijke technologieën en groene materialen zorgen nu ook voor nieuwe jobs en economische groei in de bouwsector.

Beroep met toekomst: energieconsulent Tot op de draad versleten blauw vasttapijt, zielloze TL-verlichting, een gigantische open traphal en grote houten ramen: meer seventies in één gebouw is wellicht moeilijk te vinden. Het gewezen verkoopskantoor van Bekaert in het WestVlaamse Zwevegem heeft duidelijk betere tijden gekend, maar nu heeft het lokale gemeentebestuur grootse plannen met het gebouw. “Vier jaar leegstand heeft zijn tol geëist, maar de ligging van dit gebouw is ideaal, pal in het verlengde van ons gemeentelijk sportcentrum”, krijgen we van een glunderende burgemeester te horen. “We willen het hele zaakje laten opknappen en moderniseren, om dan ons administratief centrum hierin onder te brengen.”

Ons lijkt het een gigantische uitdaging om het energieverbruik in een dergelijk gebouw ooit op een aanvaardbaar peil te krijgen, maar energieconsulent Wim De Groote heeft al voor hetere vuren gestaan.

“De voorbije jaren voerde ik met mijn bedrijfje E-ster vooral energieaudits in bestaande gebouwen uit, maar ook bij grote nieuwbouwprojecten word ik regelmatig door

architecten aan de mouw getrokken. Ik werkte de voorbije jaren vaak voor openbare besturen, maar net zo goed voor grote bedrijven, genre Sarens of Colruyt. Hier gaat het om de renovatie van een bestaand pand en moet ik rekening houden met een aantal al aanwezige beperkingen, maar toch maak ik me sterk dat we het energieverbruik sterk kunnen terugdringen. Daarvoor zullen we het gebouw volledig opnieuw isoleren en het zo aankleden dat er in de winter relatief weinig moet verwarmd worden en het in de zomer ook zonder airconditioning lekker koel blijft. Via simulaties gaan we nu de optimale verhoudingen berekenen tussen zonnewering, isolatie en verwarming. Daarna is het aan de architect om die bevindingen in een concreet plan om te zetten.”

Tot 20% duurder Had er vijf jaar terug amper iemand van een energieconsulent gehoord, dan lijken ze vandaag bij bosjes uit de hemel te vallen. De trend naar meer duurzame bouwtechnieken en groene technologie op de werf vertaalt zich dus ook in nieuwe jobs en economisch groeipotentieel, maar er is ook een schaduwzijde. “Letterlijk iedereen kan zich vandaag energieconsulent noemen”, bevestigt Wim De Groote, zelf burgerlijk ingenieur van opleiding.

“Dat maakt het voor ons, als gespecialiseerd bedrijf, niet altijd even gemakkelijk. Zelfs de grote energieleveranciers bieden nu energieconsults aan, uiteraard tegen veel lagere prijzen. Hoe geloofwaardig zoiets dan is, tja, dat antwoord laat ik aan jou over.”

De vraag naar energieaudits zit de laatste jaren opvallend in de lift, maar De Groote nuanceert ook. “Als een bedrijf enkel bij ons aanklopt omdat het wettelijk verplicht is een audit te laten uitvoeren, dan wimpel ik die vraag doorgaans vriendelijk af. Wij werken hoofdzakelijk voor bedrijven of overheden die spontaan naar ons toekomen. Dat gebeurt dan meestal vanuit een dubbele motivatie: ze beseffen dat ze veel geld kunnen besparen én ze handelen vanuit een ecologisch bewustzijn. Om het heel concreet en ietwat cru te stellen: voor elke euro die een bedrijf aan ons uitgeeft, bespaart het er achteraf tien op de energiefactuur. Wanneer ik in een fabriekshal binnenkom, zie ik de euro’s soms haast letterlijk de deuren en vensters uitvliegen. De energiefactuur is dan meestal ook navenant (glimlacht).”

“De tijd dat duurzaam bouwen vooral een vlot bekkend modebegrip was, is nu wel definitief voorbij”, vindt ook gedelegeerd bestuurder Robert de Mûelenaere, van de Confederatie Bouw. “Bouwers en verbouwers zijn vandaag niet enkel bijzonder goed geïnformeerd, ze kloppen bij architecten en aannemers ook almaar vaker aan met heel specifieke wensen en vragen.

Het grootste struikelblok blijft veelal het prijskaartje: wie echt duurzaam bouwt, mag rekenen op een slotfactuur die 15 tot 20 procent duurder uitvalt. Vandaar ook dat heel wat landgenoten met een baksteen in hun maag het (ver)bouwproces in verschillende etappes opde-

“Wanneer ik een fabriekshal binnenkom, zie ik de euro’s soms letterlijk de deuren en vensters uitvliegen.”

WIM DE GROOTE, ENERGIECONSULENT

023_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:49

Pagina 23

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

len, waardoor ze de kosten kunnen spreiden.” Toch toont hij zich optimistisch over het economische potentieel van duurzaam bouwen. “Neem nu het verplichte energieprestatiecertificaat bij de verkoop of verhuur van een woning. Dat is een concrete maatregel die de bevolking er echt zal toe aanzetten meer geld te investeren in een betere isolatie en ventilatie van de woning. Nu, zoiets is doorgaans werk voor vaklui. En dus resulteert duurzaam bouwen of verbouwen op termijn onvermijdelijk ook in nieuwe banen én nieuwe markten in of rondom de bouwsector. Illustratief daarvoor is ook het sterk toegenomen opleidingsaanbod. Heel wat federaties uit de sector zijn de laatste jaren intensief nieuwe opleidingen gaan organiseren, niet zelden in samenspraak met de producenten van nieuwe en duurzame materialen of technologieën. Ze spelen daarmee in op de stijgende vraag naar meer expertise van bij de consument.”

België als testmarkt Ook het feit dat België een populaire testmarkt is voor allerlei nieuwe bouwtechnologieën werkt de introductie en doorbraak van duurzame technieken in de hand. Robert de Mûelenaere: “Onze markt is compact, weinig gestandaardiseerd én dus ook vrij versnipperd. Koppel die constellatie aan de befaamde baksteen in onze maag – bouwen is voor ons Belgen een heel emotievol en affectief proces – en je krijgt de ideale kweekvijver voor nieuwe technieken. Ik overdrijf zeker niet wanneer ik stel dat we echt een voorloper zijn op vlak van duurzame bouwtechnieken.”

Dé grote groeipolen op vlak van duurzaam bouwen zijn isolatie, beglazing en energiebesparende verwarmingsinstallaties. Subsidies en aanmoedigingspremies blijven daarbij wel essentieel om de consument over de streep te trekken? “Dat klopt, maar de overheid wint dat geld achteraf moeiteloos terug.

Premies en subsidies krijg je maar als je ook facturen kan voorleggen. Op termijn ziet de overheid de inkomsten via RSZ en BTW dus ook toenemen, en zo wint iedereen op het einde van de rit: de bouwsector, de consument, de schatkist én het milieu.” tekst Filip Michiels | foto Lies Willaert D

Jobs in de bouwsector vindt u vanaf pagina 37

23

024_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:46

Pagina 24

BIEN CUIT

Traditionele keuken speelt op verrassing 2 Hof ter Imde, Imde-Meise Bij het binnenrijden van Imde, een piepklein dorpje boven Brussel, neem ik de verkeerde weg. Hof ter Imde ligt midden in de velden in een godvergeten straatje. Honderd meter verder scheuren auto’s over de A12, maar in de stijlvolle hofstee is het aangenaam rustig.

Mijn gast, Johan Kerremans (43), is er al. “Ik kom hier af en toe, zowel met klanten als met mijn vrouw. Chef Erik Denayer kiest bewust voor een traditionele keuken. Maar hij legt wel telkens onverwachte toetsen”, vertelt de advo-

caat van Loyens & Loeff, terwijl hij van de fijne hapjes geniet. Het lepeltje foie gras met mangocompote kan ik bijzonder appreciëren. Met de kreeftensaus bij het voorgerecht, een fijn stuk Noorse Skrei, bewijst de chef-kok zijn kunnen.

Er zijn amper twee andere tafels bezet. “Tijdens werkdagen is het hier rustig tafelen”, weet Johan.

Chef Erik Denayer passeert ons tafeltje. “De komende weekends zijn we volgeboekt”, zegt de dynamische chef. “En onze seminariezalen lokken bedrijven uit de as Antwerpen-Brussel.”

“Ik hou van Spaanse wijnen als alternatief voor de Franse”, zegt Johan Kerremans. Uit de lijvige wijnkaart pikken we de 2003 Seleccion Especial van

Abadia Retuerta (Sardon de Duero). Deze iets duurdere fles (60 euro) bevat een hele mooie, harmonische wijn waar kenners een rijk bouquet in smaken. Hij is krachtig genoeg bij de fijngesneden eendenborst in een saus van aceto balsamico.

Daarbij krijgen we stro-aardappelen, een vlokje puree en een bussel boontjes. “Hoewel ik niet zo’n vleeseter ben, is de eend voortreffelijk. Juist gebakken komt het vlees helemaal tot zijn recht in deze saus”, knikt Johan Kerremans instemmend.

Bij de koffie overloopt de advocaat op zijn Blackberry nog even de punten van het ontwerp van de Economische Herstelwet dat zojuist aan de Kamer werd voorgelegd. Het werk roept alweer. tekst Erik Verreet I foto’s Frank Bahnmüller D

HOF TER IMDE Beekstraat 32 - 1861 Imde-Meise 052/ 31.01.01 - www.hofterimde.be

LEZER JOHAN

REDACTEUR ERIK

“Wat er ook op het menu staat, het smaakt altijd heel anders dan je op voorhand denkt. Die verrassende touch maakt dit restaurant tot een aantrekkelijk adres.”

“Door de klassieke aanpak, de verse ingrediënten en de correcte afrekening kan u elke gast zonder blozen meetronen naar het Hof ter Imde.”

SCORE 16/20

SCORE 14/20

D Prijzen en opties zakenlunch: 25 euro (’s

D Ligging en bereikbaarheid: Ruime parkeerplaats,

taurant is mooi ingekleed met witte

middags), driegangenmenu voor 35 euro (plus 15

ondanks de vele wegwijzers kijkt u beter uit om

stoelen, gele bloemen en gebroken

euro voor aangepaste wijnen), vijfgangenmenu

niet het verkeerde wegeltje in te schieten.

beige muren. Aangenaam en vooral

voor 55 euro (plus 20 euro voor wijnen).

D Binnen en buiten: Restaurant voor vijftig

niet opdringerig.

D Wijnkaart: Breed aanbod met klemtoon op

personen, feest- en seminariezalen voor 25 en

D Betalingsopties:

Franse wijnen, van 30 tot 85 euro, champagne

75 personen en een ruime binnenkoer. Het res-

Alle klassieke betaalkaarten

van 60 tot 150 euro.

D

Wachttijd,

service

D Wifi: Ja en

bediening:

D Kranten: Neen

Anderhalf uur voor een rustige middaglunch.

GRATIS OP RESTAURANT MET EEN VACATUREREDACTEUR?

D Gesloten: Zaterdagmiddag,

Mooie timing en professionele bediening.

vacature.com/biencuit

zondagavond en maandag

VOLGENDE WEEK: GRAND CAFÉ LAMOT, MECHELEN

025_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:58

Pagina 25

COLUMN

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

“Is het normaal dat ze meteen een slee onder de billen krijgt geschoven?”

De nieuwe heeft te veel complimenten, daar is de hele vloer het over eens. En dat de nieuwe zich verplaatst in een Ford Galaxy mét armsteun én parkeersensoren heeft ook iedereen gezien. Of is het misschien normaal dat iemand die alles nog moet bewijzen stante pede een slee onder de billen geschoven krijgt? Nee, zoiets is niet normaal.

Daarom dat het ook zo opvalt. Als de nieuwe denkt dat zij ons zo gaat overtuigen, vergist zij zich lelijk.

Haar zelfverklaarde ijver werkt ons nu al op de zenuwen.

Het kan best zijn dat de nieuwe zich een aardig palmares heeft bijeengeharkt op een ander, maar daar laat de vloer zich niet door misleiden. Integendeel.

Vroeger besodemieterde de nieuwe de firma vanuit de gelederen van de concurrentie. Nu verziekt zij de zaak terwijl we erbij zitten.

Vooral tijdens de middagpauze. Dan schuift de nieuwe joviaal mee aan tafel, waardoor iedereen met zijn grieven blijft zitten. Op die manier constipeert de REAGEREN?

9

25

vacature.com/column

nieuwe de werksfeer. Daarom doet 's middags voortaan een mail de ronde waarin wordt opgeroepen om buitenshuis te eten. In stilte. En één voor één. Om de argwaan van de nieuwe niet te wekken. Om de nieuwe in alle rust te kunnen diagnostiseren. En om in groep te wennen aan de nieuwe.

Want laat ons wel wezen, de nieuwe is een beproeving. Zij stelt de hele dag vragen precies alsof wij voor de antwoorden worden betaald. Haar tong stopt geen drie minuten met wapperen. Zij braakt verhalen alsof het stormt op zee. Zo weten wij intussen alles over de nieuwe. Dat haar tante kanker heeft. Dat er onder haar arm een tumor zat zo groot als een sinaasappel.

Dat de kinderen graag een labrador willen, maar er geen krijgen. (Bibi laat zich niet foppen!) Dat haar vader iedere zaterdag de Ford Galaxy komt simoniseren. Dat ze twintig jaar geleden is afgestudeerd met onderscheiding. Dat ze eigenlijk beter kan opschieten met mannen. Dat ze op haar vorig werk met Mobistar belden. En dat ze over twee weken gaat kaasfonduen voor de vijftigste verjaardag van haar schoonzuster.

Kortom, de nieuwe is van het expressieve type, heeft van perceptie geen besef.

Nochtans weten wij heel goed hoe de vork in haar steel zit. Want was de nieuwe werkelijk een troef voor de economie, waarlijk een afdak voor de crisis, dan had de concurrentie haar wel gehouden.

Daar komt bij dat de nieuwe op erg verrassende wijze is aangeworven, zonder advertentie en zonder selectieproeven.

De nieuwe is een kwestie van selectieve vuilophaling. Letterlijk. De nieuwe zit hier namelijk dankzij de plant manager die haar op een zondagochtend is tegengekomen bij de glasbak. Daar zijn ze aan de praat geraakt. En in de damp van verschaald bier en aangekoekte wijn kwam van het één het ander, onder andere een Ford Galaxy met plaats voor heel veel lege flessen. Zeg maar dat het met de human resources ver gekomen is als er tegenwoordig al talent moet worden aangeboord bij de glasbol. Enfin, na minder dan een week is iedereen het erover eens. Op deze vloer zal de nieuwe geen potten breken. D

026_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:09

Pagina 26

Bij Mercator liggen alternatieven voor het grijpen.

Iedereen is graag baas over zijn job. Het maakt niet uit wat je doet of hoeveel

ICT Analist

ervaring je hebt. Je hoeft bij ons zeker geen eeuwigheid te wachten voor je

Antwerpen

zelf beslissingen kan nemen. Als jij ons snel laat zien wat je kan, laten wij je snel zien welke richtingen je uit kan. Bij Mercator is dat alle richtingen want de

Portfolio Quality Officer

verantwoordelijkheden liggen voor het grijpen. De vraag is: durf jij ze te nemen?

Antwerpen

Studeer jij binnenkort af (liefst in een financiĂŤle of juridische richting)? Ben je

Credit Controller

enthousiast en klaar om erin te vliegen? Laat het ons weten!

Antwerpen

Laat je ambitie dus geen wortel schieten.

Grijp je kans op www.mercator.be/vacatures

Junior Beheerder Verzekeringen Antwerpen

WAAROM MOEILIJK DOEN ?

027_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

20:26

Pagina 27

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

27

Bijna 5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt de Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening voor alle Gentenaars. Hierbij staan klantvriendelijkheid en resultaatgerichtheid centraal. Wilt u deel uitmaken van dit dynamische en gedreven team? Dat kan. De Stad Gent organiseert diverse selectieprocedures voor het aanleggen van wervingsreserves.

Procedure: De selectieprocedures voor adjunct van de directie (m/v) en consulent (m/v) bestaan uit een (eliminerend) schriftelijk/praktisch, een psychotechnisch en een mondeling deel (hierin wordt gepeild naar de competenties, motivatie, vakkennis en eventueel de werkervaring).

Interesse?

De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedures is 17 maart 2009.

U kan uw kandidatuur indienen via een INSCHRIJVINGSFORMULIER. U kan dit, samen met de volledige inlichtingsbladen van de selectieprocedures, bekomen bij de Dienst Rekrutering en Selectie.

Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen (4 april 2003, artikel 69).

Indien u uw diploma in het buitenland behaalde, dan dient u in het bezit te zijn van een gelijkwaardigheids-/niveaubepaling.

U kan dit aanvragen bij: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, NARIC-Vlaanderen H. Consciencegebouw - Toren 7a Koning Albert II-laan 15 - 1210 Brussel tel. 02 553 98 17

Ons aanbod: Wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten.

Voor de graad van adjunct van de directie (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 705,58 euro per maand. Voor de graad van consulent (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 164,46 euro per maand.

Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. De functies bij Stad Gent zijn onderverdeeld in 5 niveaus, voor niveau A, B en C heeft u een diploma nodig.

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Woodrow Wilsonplein 1 9000 Gent (lokaal 326) 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be

?

Bent u een echte expert inzake preventie en brandveiligheid?

Adjunct van de directie ondersteunend (preventionist) In statutair dienstverband bij het Departement Brandweer

m/v niveau A

Uw functie:

Voorwaarden: • De voorwaarden staan in de inlichtingsbladen vermeld, deze kan u terugvinden op onze website www.gent.be

Als adjunct van de directie – ondersteunend (preventionist) (m/v) rapporteert u aan het commando van de brandweer. Vanuit uw technische expertise voert u opdrachten uit ten behoeve van uw klant, o.m. bouwheren, architecten, studiebureaus, projectmanagers, enz. Dit houdt o.m. in dat u besprekingen met deze klant leidt bij het beoordelen en eventueel corrigeren van voorontwerpen van gebouwen en installaties op vlak van brandbeveiliging. U beoordeelt ook bouw- en milieuvergunningsaanvragen op het gebied van brandveiligheid en mogelijke rampsituaties. Daarnaast controleert u de uitvoering van opgelegde maatregelen en verstrekt u informatie in verband met brandpreventieproblemen.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Christian Van De Voorde, luitenant-kolonel, of met Erik Schaubroeck, kapitein-commandant, op het nummer 09 235 48 11.

Helpt u onze projecten op goede weg?

Adjunct van de directie projectcoördinerend m/v

Voorwaarden:

In statutair dienstverband bij de Dienst Wegen, Bruggen en niveau A Waterlopen - Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein

Uw functie:

• De voorwaarden staan in de inlichtingsbladen vermeld, deze kan u terugvinden op onze website www.gent.be

Als adjunct van de directie – projectcoördinerend (m/v) binnen de Dienst Wegen, Bruggen en Waterlopen coördineert en leidt u één of meer dienstoverschrijdende projecten van diverse aard, in de plannings-, ontwerp- en/of uitvoeringsfase. Dit kan gaan om projecten in het kader van multidisciplinaire stadsontwikkeling en stadsvernieuwing, beleidsmatige projecten of infrastructuurwerken. Voor de realisatie van uw opdrachten bewerkstelligt u tijdelijk een intensieve samenwerking met andere departementen, stadsdiensten en/of externe partners. U staat ook in voor de nazorg van de projecten en rapporteert aan uw rechtstreeks leidinggevende.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Renaat Coene, ingenieur, of met Greet Vanlancker, ingenieur, op het nummer 09 266 79 00.

Uw sociaal engagement voor Gent?

Consulent - begeleidend m/v In statutair dienstverband bij diverse diensten

niveau B

Uw functie: Als consulent – begeleidend (m/v) kan u tewerkgesteld worden in diverse diensten binnen de Stad Gent en staat u in voor het begeleiden, informeren en/of vormen van mensen uit een welbepaalde doelgroep. Afhankelijk van de dienst waar u tewerkgesteld wordt, werkt u met individuele cliënten of met groepen. Indien u met individuele cliënten werkt, behoort het opbouwen van een vertrouwensband en het motiveren voor het afleggen van een ontwikkelingstraject tot uw opdrachten. Vanuit uw kennis van de sociale kaart in Gent verwijst u mensen eventueel door voor gespecialiseerde ondersteuning. Indien u met groepen werkt, hebt u oog voor zowel de individuele noden van de deelnemers als voor de groepsdynamiek. Indien nodig staat u in voor de ontwikkeling en uitwerking van vormings- en informatiepakketten, en organiseert en/of geeft u deze vorming. U zorgt ervoor dat uw dienstverlening of hulpverlening laagdrempelig is en effectief uw doelgroep bereikt. U onderzoekt de noden en wensen van uw doelgroep, volgt de ontwikkelingen binnen uw werkveld op en integreert deze in uw werking. U staat open voor intervisie en werkt samen met collega’s rond uw aanpak en methodiek.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met de Dienst Rekrutering en Selectie, op het nummer 09 266 75 60.

Voorwaarden: • U bent in het bezit van een bachelordiploma (of laatstejaarsstudent) • De overige voorwaarden staan in de inlichtingsbladen vermeld. Deze kan u terugvinden op onze website www.gent.be

028_GPV1QU_20090221_VMGBI

28

19-02-2009

19:20

Pagina 28

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

De Beheersmaatschappij Antwerpen Mobiel (BAM) staat in voor de realisatie van het Masterplan Mobiliteit Antwerpen. Het Masterplan beoogt een multimodale verbetering van de verkeerssituatie in en rond Antwerpen, met naast wegenprojecten, bijzondere aandacht voor de zachte weggebruiker en de alternatieven voor het auto- en vrachtwagenverkeer, met name het openbaar vervoer en de binnenvaart.

Het Masterplan wil de bereikbaarheid van de stad en de haven garanderen, de leefbaarheid verbeteren en de verkeersveiligheid verhogen.

Voor de versterking van de organisatie zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: je ondersteunt het management door het inhoudelijk voorbereiden van dossiers in het brede domein van mobiliteit, infrastructuur, milieu, projectfinanciering, e.d.m., zodat BAM sneller kan inspelen op allerhande dossiers en beter voorbereid is t.a.v. het evoluerend beleid. Je volgt de betreffende regelgeving op de voet (normen, wetgeving, regeringsbeslissingen, Europese directieven, …) en signaleert tijdig alle relevante ontwikkelingen. Je coördineert de opmaak van rapporten en nota’s op basis van input van de diverse (technische, juridische, financiële) specialisten als ondersteuning van besluitvormingsprocessen van de organisatie en voor diverse rapporteringsdoeleinden.

Jouw profiel: je beschikt over een masterdiploma aangevuld met enkele jaren relevante ervaring. Je hebt een generieke technische bagage en een sterke affiniteit met alle aspecten rond mobiliteit en infrastructuur (techniek, wetgeving, leefmilieu, financiering, …). Je beschikt over de mogelijkheid om je snel in te werken in een divers palet van vaak complexe dossiers. Je hebt een vlotte pen en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden om informatie op een heldere wijze over te brengen.

Wij bieden jou: een boeiende job in een enthousiast team dat een omvangrijk en cruciaal maatschappelijk

www.jobpunt.be

Interesse? Voor verdere inlichtingen over de inhoud van de functie kun je terecht bij Sandra De Cock, tel. 03 201 65 75. Voor meer informatie over BAM en haar projecten surf je naar www.bamnv.be.

Je kandidatuur met gedetailleerd cv stuur je vóór 15 maart 2009 naar sandra.decock@bamnv.be of per brief naar BAM, t.a.v. Sandra De Cock, Rijnkaai 37, 2000 Antwerpen met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert.

De Vlaamse overheid wil het verkeer veilig, vlot, leefbaar en betaalbaar houden.

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken (MOW) biedt, naast de realisatie van heel wat projecten, beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. Het Departement beheert en exploiteert de maritieme toegangswegen tot de Vlaamse zeehavens en superviseert de uitrusting en de uitbating van de Vlaamse luchthavens. Daarnaast verstrekt het Departement binnen de Vlaamse overheid technisch ondersteunende diensten op diverse domeinen. Op korte termijn is het Departement MOW op zoek naar een (m/v):

Diploma: licentiaat of master in de rechten Jouw profiel: je zal deel uitmaken van een team juristen en administratieve medewerkers die instaan voor de juridische ondersteuning van voornamelijk het Departement Mobiliteit en Openbare Werken en het Agentschap Wegen en Verkeer. Je verstrekt juridische adviezen die voldoen aan de vakspecifieke kwaliteitseisen en onderbouwd worden via studie- en opzoekwerk. Bovendien werk je mee aan de ontwikkeling van nieuwe regelgeving in samenwerking met beleidsmedewerkers en beleidsafdelingen en draag je bij tot de uitbouw van de afdelingsdocumentatie vanuit de interne informatiebronnen. Je behandelt geschillendossiers en gerechtelijke procedures, dit in nauwe samenwerking met schaderegelaars, dossierbeheerders en advocaten.

Ons aanbod: Houders van een buitenlands diploma of getuigschrift dienen bij de kandidaatstelling een gelijkwaardigheidsattest voor te leggen.

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving met voorwaarden vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of onder de knop ‘vacatures’ op de website www.jobpunt.be. Je stuurt je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 15 maart 2009 bij voorkeur via mail naar jobs@mow.vlaanderen.be of per post naar de afdeling Personeel en Logistiek, t.a.v. team HRM - sollicitaties, Koning Albert II-laan 20 bus 2, lokaal 10P41, 1000 Brussel.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken?

Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.

Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

029_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:21

Pagina 29

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

29

Word een gezicht van De Lijn Wij zoeken m/v

Door de zorg voor de basismobiliteit, de uitbreiding van het aanbod, de zeer aantrekkelijke tarieven voor abonnementen en de voortdurende vernieuwing vervoert De Lijn meer reizigers dan ooit tevoren. Om dat groeiend aantal klanten een kwalitatief hoogstaande dienstverlening te blijven bieden, heeft De Lijn meer dan 8 000 personeelsleden in dienst. De Lijn beschikt over een park van ruim 2 800 bussen en trams. Voor de verdere ontwikkeling naar een meer klantgerichte aanpak is een degelijk marketing- en communicatiebeleid onontbeerlijk. Om de leiding van deze directie op zich te nemen, zijn we dringend op zoek naar een (m/v) :

DIRECTEUR MARKETING & COMMUNICATIE (Mechelen) Functie: je vertaalt de bedrijfsstrategie naar een marketing- en communicatiestrategie voor alle klantgerichte en commerciële activiteiten van De Lijn. Uiteraard werk je ook een operationeel plan uit en ben je verantwoordelijk voor de implementatie en opvolging ervan. Je zorgt voor de noodzakelijke marketinginput bij het opstellen van de bedrijfs- en budgetplannen.

Vanuit je functie geef je leiding aan ongeveer 35 collega’s (verdeeld over de afdelingen verkoop, marketing, marktonderzoek en communicatie & relatiebeheer).

Daarnaast stuur je de marketingafdelingen in de provincies functioneel aan. Je bouwt een netwerk van professionele relaties uit en vertegenwoordigt De Lijn in diverse beslissings- en overlegorganen teneinde haar belangen optimaal uit te dragen en te behartigen.

Profiel: je kunt een masterdiploma voorleggen en minimaal zes jaar marketing- en/of communicatie-ervaring op beleidsniveau binnen een dienstverlenende organisatie.

Je kunt je ten volle identificeren met de waarden en doelstellingen van het bedrijf. Uiteraard ben je iemand die visie en strategisch inzicht koppelt aan pragmatisch en operationeel denken. Je beschikt over de nodige leidinggevende vaardigheden en kunt binnen een geest van samenwerking besluitvaardig optreden.

Interesse? Bezoek onze website www.delijn.be/jobs voor meer informatie over de functie-inhoud. Je kandidatuur met uitgebreid cv kun je sturen naar De Lijn Centrale Diensten, afdeling Ontwikkeling & Kaderbeleid, Motstraat 20 te 2800 Mechelen. E-mail: jobs.cd@delijn.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 15 maart 2009.

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Het Autonoom Gemeentebedrijf Dendermonde (AGB) beheert het uitgebreid sportpatrimonium van de stad Dendermonde en biedt op termijn ook perspectieven als beheersmaatschappij voor andere infrastructuur. Het is de ambitie om het AGB verder op sporen te zetten en uit te bouwen tot hét instrument inzake grondenbeleid en stadsvernieuwing. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat.

We zoeken een (m/v):

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de operationele leiding van het Autonoom Gemeentebedrijf Dendermonde, meer bepaald voor het coördineren, evalueren en bijsturen van de activiteiten, zodat de dienstverlening verzekerd blijft. Concreet optimaliseer je de werking van het personeelsbeleid, de financiën, de administratie, ICT en logistiek. Je biedt ondersteuning bij het bepalen van het beleid, de besluitvorming en de beleidsuitvoering en je staat ook in voor de dagdagelijkse organisatie en de uitvoering van de termijnplanning. Je bent raadgevend lid in de raad van bestuur.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante ervaring. Je hebt kennis van bedrijfsmanagement, vastgoed of projectontwikkeling en je hebt een algemeen inzicht in administratief en economisch recht. Je beschikt over strategisch inzicht.

Aanbod: een boeiende contractuele functie van onbepaalde duur in een dynamische omgeving, een brutostartsalaris van 2 978 euro (A-niveau en 4 jaar ervaring) (relevante ervaring wordt gehonoreerd tot max. 6 jaar), maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, een excellente verlofregeling, veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Interesse? Voor meer informatie over deze functie kan je terecht op www.dendermonde.be. Hier vind je een uitgebreide functiebeschrijving. Je kan hiervoor ook bellen naar de Personeelsdienst, tel. 052 25 10 80. Voel je je aangetrokken tot deze functie stuur dan een sollicitatiebrief met uitgebreid cv en een kopie van je diploma uiterlijk op 8 maart 2009 naar vacatures@dendermonde.be of naar stadsbestuur Dendermonde, t.a.v. de heer Bart Van Malderen, voorzitter van de raad van bestuur, Administratief Centrum, Fr. Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde.

www.jobpunt.be

030_GPV1QU_20090221_VMGBI

30

19-02-2009

19:26

Pagina 30

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

De afdeling Communicatie (Diensten voor het Algemeen Regeringsbeleid) draagt bij tot een transparante en toegankelijke Vlaamse overheid door een klantgericht en kwaliteitsvol communicatie- en informatiebeheer te initiëren, te stimuleren en te coördineren. Binnen de afdeling Communicatie werkt een multifunctioneel team aan een imagoproject. De afdeling Communicatie is op zoek naar een gedreven kandidaat (m/v) voor de contractuele functie van:

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de uitwerking en uitvoering van het beleid rond imago- en reputatiemanagement van de Vlaamse overheid (onderzoek, merkboek, actieplan, …) en fungeert als aanspreekpunt binnen de Vlaamse overheid voor vragen m.b.t. imago- en reputatiemanagement. Je bent onder meer verantwoordelijk voor het structureel capteren van elementen uit de overheidscommunicatie die relevant zijn voor de regionale en nationale media en journalisten. Je zorgt ervoor dat het gewenste imago van de Vlaamse overheid en van Vlaanderen uitgedragen wordt naar de doelgroep van nationale media en journalisten. Het Europees voorzitterschap in 2010 wordt daarbij je eerste grote uitdaging.

Je zult in nauw overleg met het departement internationaal Vlaanderen de ontwikkelde nationale en internationale communicatiestrategie en de daaruit afgeleide producten gebruiken en doelgroepgericht vertalen. Je wordt daarenboven gezien

als de spilfiguur in de communicatieacties inzake Vlaamse (of lokale) regelgeving of beleidsmaatregelen die politiek gevoelig liggen én een negatieve internationale persaandacht hebben. Ten slotte dien je de Vlaamse Regering permanent te wijzen op haar opdracht om bij het nemen van beleidsbeslissingen van in de vroegste fase rekening te houden met de consequenties voor de communicatie erover.

Jouw profiel: je hebt een master of een gelijkwaardig diploma, bij voorkeur in communicatie of marketing of je hebt een master, aangevuld met een specialisatiejaar bedrijfscommunicatie of marketing. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare relevante ervaring in een communicatiefunctie (imagomanagement, marketing, public relations).

Ons aanbod: je krijgt de kans mee vorm te geven aan het imago van Vlaanderen; jouw functie is zeer veelzijdig; je werkt samen met een multidisciplinair communicatieteam en je kunt pionierswerk verrichten. Je krijgt een contract van bepaalde duur van 3 jaar met kans op een contract van onbepaalde duur. Je krijgt minimaal 43 284 euro als brutojaarsalaris, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.

Interesse? Je kunt de volledige functiebeschrijving nalezen op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Stuur je uitgebreid cv en motivatiebrief uiterlijk 15 maart 2009 naar selectie@dar.vlaanderen.be of naar Diensten van het Algemeen Regeringsbeleid, Managementondersteunende Diensten, t.a.v. Kirsten Wybouw, Boudewijnlaan 30, 1000 Brussel. Vermeld de functietitel in het onderwerp van je mail of brief.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Strategische Adviesraad voor Landbouw en Visserij

De Strategische Adviesraad voor Landbouw en Visserij (SALV) is een adviesraad binnen het beleidsdomein Landbouw en Visserij van de Vlaamse overheid. De SALV adviseert de Vlaamse Regering bij strategische beleidsvraagstukken die een impact hebben op de landbouw en de zeevisserij en draagt bij tot het vormen van een beleidsvisie. Daarnaast volgt de Raad de ontwikkelingen op het vlak van alle economische, ecologische, sociale en maatschappelijke aspecten van het landbouw- en visserijbeleid op en brengt hierover advies uit. Momenteel zijn we op zoek naar een (v/m):

secretaris Uw functie: u coördineert en zorgt voor de inhoudelijke en administratieve ondersteuning van de werkzaamheden van de SALV. U stemt plannen op elkaar af en lost conflictpunten op om zo binnen het bevoegdheidsdomein van de SALV tot een consensus te komen. U volgt de wetenschappelijke, technische, statistische en maatschappelijke evoluties binnen het werkveld op en u behoudt het overzicht. U onderhoudt goede interne en externe contacten waardoor u een vlotte informatiedoorstroming verzekert.

U optimaliseert de werking van de SALV.

Uw profiel: u combineert uw masterdiploma (of gelijkgesteld) met minstens 10 jaar nuttige professionele ervaring of met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring die verworven werd in de laatste 10 jaar. U hebt affiniteit met de werking en de besluitvormingsprocessen van de Vlaamse overheid. U hebt inzicht in het Vlaamse en Europese landbouw- en visserijbeleid.

Ons aanbod: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid en een statutaire benoeming. Het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw jaren nuttige ervaring, situeren tussen 60 233 euro en 79 985 euro.

Interesse? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door de gestructureerde vragenlijst in te vullen die u vindt op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’ en deze uiterlijk 8 maart 2009 ingevuld terug te sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of sollicitaties@jobpunt.be. De uitgebreide functiebeschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be of u kunt deze telefonisch opvragen bij Sara Calmein op het nummer 016 38 10 00.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Vacature Talentum De carrièrebeurs die uw talent omzet in een succesvolle toekomst Schrijf je in op vacature.com/talentum

19:29

Pagina 31

31

JOUW PROFIEL: je bent in het bezit van een bachelordiploma. Je bent bereid je een algemene nautische kennis en basiskennis van de bestaande reglementeringen inzake gevaarlijke goederen, scheepvaartreglementen en politionele bevoegdheden eigen te maken (een handleiding ontvang je na de datum van afsluiting van de inschrijvingen als voorbereiding op het vergelijkend examen).

Je bent contactvaardig, hebt verantwoordelijkheidszin en kan probleemoplossend werken. Je kan zelfstandig werken, maar ook in teamverband functioneren. Je werkt in een volcontinu wisselend ploegensysteem. Je bent pc-vaardig en hebt mondelinge kennis van Frans en Engels. Je beschikt over een rijbewijs B handgeschakeld.

ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidings- en ontplooiingskansen, zodat je je persoonlijke bekwaamheden ten volle kunt ontwikkelen. Een statutaire functie in een stabiele en motiverende werkomgeving.

INTERESSE? Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door je sollicitatiebrief en uitgebreid cv te sturen uiterlijk 28 februari 2009 naar: Havenbedrijf Gent agh, J. Kennedylaan 32, 9042 Gent, t.a.v. Dieter Boedts, personeelsmanager, personeelsdienst@havengent.be. Een volledige functiebeschrijving en een selectieprogramma kan je terugvinden op de website www.portofghent.be. Indien je slaagt in de procedure word je opgenomen in de werfreserve.

Stuur je sollicitatie met CV naar: freya.roosens@bfo.be Gepaste kandidaten zullen uitgenodigd worden voor een uitgebreide carrièrevoorstelling op dinsdag 17 maart '09 om 19u in Gent.

SAM 2 jaar in dienst Functie: Planner, begon bij BFO als Consultant

INTERESSE?

Je bent een ondernemerstype en je zet je graag 200% in: uiteraard wil je daarvoor 'loon naar werken'. Bij ons krijg je alvast alle kansen om je volledig te ontplooien.

Hiervoor krijg je, naast een grondige opleiding en een professionele begeleiding, een aantrekkelijk basisloon met een belangrijke resultaatgebonden bonus.Tegelijk stellen wij je een stijlvolle bedrijfswagen en GSM ter beschikking.

ONDERNEMER

Je bent bereid om bij te leren: wij zorgen voor jouw verdere opleiding. Zo kan je stap voor stap doorgroeien naar nieuwe, interessante verantwoordelijkheden.

Daarmee bouw je een solide vertrouwensrelatie op met je klanten. Je hebt bij voorkeur een hoger diploma (bachelor of master).

LEERGIERIG

JOUW FUNCTIE: als havenluitenant coördineer je, samen met je collega’s van de havenkapiteinsdienst, de zee- en binnenvaartbewegingen en de communicatie met zee- en binnenscheepvaart.

Je signaleert alle onregelmatigheden binnen de haven en je ondersteunt de kapitein bij het uitvoeren van zijn politionele taken. Je staat in voor de ontvangst en controle van alle scheeps- en goederenbewegingen in de haven. Je rapporteert aan de eerste havenluitenant.

Je slaagt erin om de behoeften van de klant te ontdekken en wil de klant ook echt helpen. Je bezoekt de prospecten en de klanten thuis (in jouw regio) wanneer het hen past. Je kan goed luisteren en vlot communiceren. Je ziet en creëert kansen en je zet door.

havenluitenant

COMMERCIEEL

Het Havenbedrijf Gent agh is een Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met haar klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren, door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform, en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen voor maritieme en clusterconcepten. Om het Havenbedrijf Gent agh te versterken en deze missie te realiseren zijn we op zoek naar een (m/v):

Wij zijn een toonaangevende en sterk groeiende Vlaamse onderneming. Onze activiteiten liggen op het vlak van financieel, fiscaal en juridisch advies aan vermogende particulieren en succesvolle ondernemers in de 5 Vlaamse provincies (www.bfo.be).

Om onze enthousiaste groei te kunnen doorzetten, willen wij ons huidige team van 125 medewerkers versterken met kandidaten (m/v) in ALLE Vlaamse provincies die zich herkennen in onderstaande kenmerken!

AGH

DURF je carrière

HAVENBEDRIJF G EN T

ANDERS te bekijken!

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

Antwoord en discretie gewaarborgd.

19-02-2009

"Mijn gedrevenheid en de professionele begeleiding van BFO zijn de motor van mijn carrière!"

031_GPV1QU_20090221_VMGBI

een stroom aan mogelijkheden De Provinciale Brabantse Energiemaatschappij (PBE) beheert samen met z’n 150 enthousiaste medewerkers het elektriciteitsnet in 24 Vlaams- en Waals-Brabantse gemeenten. Dit net aanleggen, verder uitbouwen en onderhouden is één van de kernactiviteiten.

Andere kernactiviteit is het verzorgen van het netwerk voor kabeldistributie in 14 Vlaams-Brabantse gemeenten.

Om onze klanten, 90 000 voor elektriciteit en 55 000 voor kabeldistributie nog beter te bedienen, vertrouwen wij op onze uiterst bekwame medewerkers.

Projectbegeleider voor de afdeling Netaanleg (Lubbeek) Jouw uitdaging: Je staat in voor de realisatie en registratie van multidisciplinaire projecten netaanleg zowel voor elektriciteit als tv-distributie. Je treedt op als verbindingspersoon tussen externe en interne diensten die het project helpen verwezenlijken. Je werkt continu aan projectoptimalisatie en bewaakt op een autonome wijze de kwaliteit en veiligheid van de projectuitvoering. Hierbij zijn correcte planning, vlotte coördinatie en accurate supervisie en bijsturing tijdens de uitvoeringsfase, alsook de afwerking en oplevering zeer belangrijke verantwoordelijkheden. Je geeft op een proactieve manier advies aan de andere collega’s en werkt in overleg met hen kostenbesparende initiatieven uit.

Je maakt korte- en middellangetermijnplanningen op en lost planningsproblemen op in overleg met het diensthoofd.

Jouw talenten: Je volgde met succes een opleiding van professionele bachelor of master in een technische richting, bij voorkeur bouwkunde of landmeetkunde. Je bezit bij voorkeur enkele jaren praktijkervaring, opgedaan in het domein van projectuitvoering. Je hebt een gedegen kennis van bouwkunde m.b.t. grond- en wegeniswerken, goede kennis van interne lastenboeken en de algemene reglementering op werven (o.a. wetgeving op tijdelijke en mobiele werkplaatsen).

Je kan je behoorlijk vlot uitdrukken in het Frans. Je bent pc-vaardig en je kan goed overweg met Access en Excel.

Je bent communicatief zeer sterk en voldoende assertief om de belangen van de PBE te kunnen verdedigen op werfvergaderingen. Je bent de gedroomde teamspeler en in staat om een nieuwe functie verder uit te bouwen.

Ons aanbod: op vorming, professionalisering en zelfontplooiing.

Interesse? Grijp deze kans! Stuur vandaag nog jouw motivatiebrief naar PBE t.a.v. Dhr. Johan Bosmans, Diestsesteenweg 126, 3210 Lubbeek of solliciteer online via onze website www.pbe.be. Wij garanderen jou een vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur. Uiterlijk vrijdag 13 maart 2009 moet jouw sollicitatie ons bereiken.

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België tel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.portofghent.be

Provinciale Brabantse Energiemaatschappij

www.pbe.be

032_GPV1QU_20090221_VMGBI

32

19-02-2009

19:32

Pagina 32

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

Het Fonds Wetenschappelijk Onderzoek–Vlaanderen stimuleert en ondersteunt het fundamenteel wetenschappelijk onderzoek in Vlaanderen. De financiële middelen die het FWO ter beschikking heeft, investeert het in mandaten en projecten, in mensen en materiaal, in reisbeurzen en internationale samenwerking. Voor de

Jouw functie: je ontwikkelt en bouwt een dienstverlening uit in het domein financiering en begroting. Je volgt de procedures op voor de financiële controle van de onderzoeksprojecten en voert deze uit. Je stelt de begroting op en volgt de daaraan gekoppelde financiering. Je bent houder van een diploma van

master in een economische richting en je hebt minstens 3 jaar nuttige ervaring.

Je beschikt over een grondige kennis van regels en procedures inzake boekhouding en opmaken van begrotingen.

Aanbod:

-

naar het werk, gratis hospitalisatie- en groepsverzekering, glijdende werktijdregeling, 35 dagen vakantie en maaltijdcheques.

Interesse? De uitgebreide functieomschrijving kun je vinden op de website www.jobpunt.be onder de knop ‘downloads’. Je kunt je sollicitatiebrief met uiterlijk op 6 maart 2009.

Het FWO voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

www.jobpunt.be

OPERATIONS AND PROJECT MANAGER Internationaal Transport GILBERT DE CLERCQ NV www.gdeclercq.be Een team van 250 medewerkers en een vloot van 220 vrachtwagens maken Internationaal Transport Gilbert De Clercq nv (www.gdeclercq.be) vandaag tot een toonaangevend familiaal transportbedrijf. We staan zowel in voor nationale en internationale transporten van en naar de Benelux, Frankrijk, Spanje, Duitsland en de UK, als voor ondersteunende logistieke diensten.

In onze efficiënte, kwalitatieve en flexibele dienstverlening staan veiligheid en milieu centraal.

Om verder te kunnen groeien en professionaliseren zijn we voor de vestiging in Temse op zoek naar een (m/v)

UW FUNCTIE:

Als spilfiguur tussen de technische afdeling en de planning bent u verantwoordelijk voor onze aankopen en beheert u het wagenpark en de verzekeringsdossiers. Daarnaast meet u de performantie, legt u haalbare targets vast en stippelt u processen uit. Vervolgens zorgt u voor correcte implementatie. Via professionele communicatie naar de verschillende afdelingen en een motiverende coaching- en leiderschapsstijl binnen uw team bevordert u de doeltreffendheid en het rendement. Bij uw verbeteringsvoorstellen en doelstellingen maakt u maximaal gebruik van de beschikbare middelen.

Ook levert u keurige rapporteringen af. De diverse projecten werkt u binnen de afdelingen uit; ze worden in nauw overleg met het bedrijfsmanagement gerealiseerd.

UW PROFIEL:

Uw hoger diploma vult u aan met minstens 3 jaar ervaring binnen de transportsector en een goede technische basis. Naast sterk analytisch vermogen en stevige onderhandelingsskills bezit u al de eigenschappen van een goede peoplemanager. U communiceert vlot, ook in het Frans, Engels en Duits. MS Office heeft voor u nog weinig geheimen.

WIJ BIEDEN:

U gaat aan de slag op vaste basis in een jong en aangenaam kader. We voorzien een representatief loon volgens ervaring en competentie. Bovendien mag u nog rekenen op extralegale voordelen: bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering, enz.

INTERESSE? Stuur uw kandidatuur met cv naar onze externe consultant, mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge. chris.verheyde@skynet.be

Lid Federgon - VG. 133/B

INTERNATIONAL

Vertegenwoordiger medische hulpmiddelen

MEDICAL PRODUCTS nv

Regio Limburg, Antwerpen, Vlaams-Brabant

(www.intermed.be),

Functie:

gevestigd te Brussel,

hen die de aankoopbeslissingen nemen in het ziekenhuis, alsook met de belangrijke opinieleiders in de verschillende domeinen

is een toonaangevend distributiebedrijf in medische

productengamma en/of waardevolle “custom made”-alternatieven in duidelijke offertes en volgt deze nauwkeurig op;

hulpmiddelen.

Het uitgebreid en up-to-date

vaak in teamverband met en geeft producttraining aan verpleegkundigen, specialisten en andere gezondheidszorgwerkers

gamma omvat zowel medische hulpmiddelen voor algemeen ziekenhuisen laboratoriumgebruik, als

leden van de divisie en rapporteert rechtstreeks aan de sales manager van de divisie.

Uw profiel:

gespecialiseerde producten voor hemodialyse, intensieve zorgen, operatiekwartier, ...

Momenteel zoeken wij voor onze Nursing-divisie een (m/v)

Herkent u zichzelf in dit profiel? Stuur dan uw kandidatuur (sollicitatiebrief + curriculum vitae met foto) per fax (02 660 20 98) blanche.brouwers@intermed.be.

Bezoek onze website www.intermed.be.

033_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:33

Pagina 33

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

Loopbaan

op wandelafstand

33

CARe Carrosserie maakt deel uit van een internationale groep en is als autoschadehersteller, de marktleider in de Benelux.

CARe met hoofdzetel in Zaventem, beschikt over 14 vestigingen en herstelt met 275 medewerkers jaarlijks meer dan 30.000 schades in 12 werkplaatsen.

CARe is voor elke klant een partner in schadeherstel en biedt een totaalpakket.

Om de commerciële uitbouw van het bedrijf te verzekeren zoeken wij een (m/v):

ACCOUNT MANAGER NIEUWE MARKTEN, BELGIË

Als regionale gezinsbank in volle expansie, met ruim 100 vestigingen actief in Oost- en West-Vlaanderen en hoofdzetel in Gent, biedt VDK Spaarbank een brede waaier aan financiële diensten. Door modern en efficiënt bankieren te combineren met klantvriendelijk en persoonlijk advies, is VDK een buitenbeentje in het hedendaagse bankenlandschap van altijd maar groter, altijd maar ingewikkelder en ... altijd maar zakelijker en afstandelijker.

Ruim 120.000 tevreden cliënten stellen hun vertrouwen in VDK, een onafhankelijke retailbank met een eigen visie op bankieren.

Om onze voortdurende groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar bijkomende enthousiaste medewerkers voor volgende functies (m/v):

Met potentieel om op korte termijn door te groeien tot Sales Manager (Ref. 2009/0912) Je functie: • Je zoekt en analyseert opportuniteiten binnen de markt van fleetowners, dealers, verzekeringsmaatschappijen en makelaars. • Je vertaalt deze binnen de corebusiness van CARe, maakt een commercieel plan op, en zorgt voor de uitvoering van de salesactiviteiten. • Als netwerker bouw je zelf een eigen relatienetwerk uit, vertegenwoordig je het bedrijf en organiseer je mee klantenevents.

Je profiel: • Je beschikt mininum over een bachelor diploma en bent vlot 2-talig (Nederlands/Frans). • Je hebt de ondernemersspirit en een succesvolle commerciële ervaring in serviceverkoop waarbij je bewezen hebt nieuwe markten structureel te kunnen aanboren en ontwikkelen. • Je hebt bij voorkeur ervaring in de automobielsector, leasing- of verzekeringswereld.

Aanbod: • De uitdaging om een nieuw marktsegment op autonome wijze aan te boren en uit te bouwen. • De voordelen van een vlakke organisatiestructuur bij een professionele dienstverlener, tevens marktleider in zijn branche. • Een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

VG.801/B

n tio

ien

cl

IN ONZE PLAATSELIJKE KANTOREN:

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be. t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, Tel. +32(0)9/243 42 00, www.anago.be

- COMMERCIËLE KANTOORMEDEWERKERS

IN DE VDK-HOOFDZETEL IN GENT: AFDELING ICT: - ANALIST - ONTWIKKELAAR CENTRALE INFORMATICA - ONTWIKKELAAR APPLICATIESERVERS - ONTWIKKELAAR ELEKTRONISCHE DISTRIBUTIEKANALEN - SOFTWARE OF NETWERK SPECIALIST - WINDOWS SUPPORT EN SERVICEDESK MEDEWERKER

Vergelijk BnS Engineering met een architect, maar dan voor studiewerk voor de industrie.

Zo’n 300 enthousiaste mensen, vooral ingenieurs en technici, werken er in teamverband aan projecten en oplossingen voor chemie, farma, biotechnologie, de energiesector, metaalindustrie, autoindustrie, …

Op 20 april 2009 verandert onze bedrijfsnaam in Grontmij Industry, omdat we een belangrijk expertisecentrum zijn binnen het internationale industrienetwerk van de Grontmij Groep. Om ons financieel team te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v):

Voor onze vestiging te Zelzate

ASSISTANT FINANCIAL MANAGER Wilt u meer informatie over VDK Spaarbank of onze vacatures? Neem dan een kijkje op onze website http://jobs.vdk.be.

HOE SOLLICITEREN? Vul het elektronisch sollicitatieformulier in of stuur uw eigen motivatiebrief met cv per e-mail door naar selectie.rekrutering@vdk.be.

Ook schriftelijk kunt u solliciteren door uw brief met cv op te sturen naar VDK Spaarbank, Selectie en Rekrutering, Sint-Michielsplein 16, 9000 Gent.

Meer info? Contacteer ons tijdens de kantooruren op 09 267 32 38 of mail naar selectie.rekrutering@vdk.be.

Functie

Profiel

Aanbod (F

FUN

U

N

Solliciteren Via e-mail naar jobs@bns.be t.a.v. Leen De Vilder

http://jobs.vdk.be

Surf naar

www.bns.be

BnS Engineering

Grontmij Industry

034_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:35

Pagina 34

Customer Experience even in hard times

Keynote speakers Qaalfa Dibeehi Colin Shaw

Emotions

SERVICE

“The DNA of Customer Experience”

MEANING

THRILLS

TRUTH

quality

VALUE

Creatie DVN 2080821

IRRITATIONS

21st Vlerick Marketing Alumni Colloquium Thursday 12 March 2009 • Handelsbeurs Gent

advert vacature.indd 1

Media sponsor

Communication sponsor

Gold sponsors

Register today: www.customer-experience.be

29-01-2009 17:37:59

035_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:36

Pagina 35

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

35

Attaché Contractuele selectie - Federale Diensten van de Gouverneur van de provincie Antwerpen > Opleidingsniveau Je bent in het bezit van een licentiaats- of masterdiploma. > Voorwaarden Wanneer je slaagt voor de selectie, moet je op datum van indiensttreding • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

• de burgerlijke en politieke rechten genieten.

Wij kunnen ons volledig vinden in de idee van gelijke kansen, daarom zijn de kwaliteiten van mensen heel wat belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

> Profiel • Je bent bereid je kennis voortdurend bij te schaven in functie van de uit te voeren taken.

• Je kan nauwgezet werken en je bent in staat problemen op een scherpe en kritische manier te analyseren.

• Je bent contactvaardig en bent in staat om je zowel mondeling als schriftelijke zeer accuraat en genuanceerd uit te drukken.

• Je kan zelfstandig werken en organiseren maar zet je eveneens in voor het behalen van de teamresultaten.

• Je bent een collegiaal en loyaal persoon.

• Je bent bereid om zonodig buiten de gewone werkuren of occasioneel tijdens een weekend te werken.

• Je kan vlot werken met PC (Word, Excel, Powerpoint).

• Goede kennis van het Frans strekt tot aanbeveling. > Ervaring Enige ervaring is een pluspunt. > Taakomschrijving Je zal werken bij het kabinet van de gouverneur van de Provincie Antwerpen.

De federale overheid heeft op het provinciale bestuursniveau opdrachten toevertrouwd aan de provinciegouverneur om de uitvoering en de toepassing van de federale regelgeving te verzekeren. Voor de uitoefening van dit takenpakket worden vanuit de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken federale ambtenaren ter beschikking gesteld van de gouverneur.

Het federaal personeel in de provincies staat in voor zaken zoals openbare ordehandhaving en politionele veiligheid, noodplanning, dossiers in het kader van rampenschade,…

Je streeft vanuit de verschillende verantwoordelijkheden van de gouverneur naar een optimale synthese en synergie in het belang van de provincie. Je bent geïnteresseerd in en wil werken rond thema’s als mobiliteit, energie, duurzaamheid, sociale zaken, economie en werk.

Concreet zal je ingeschakeld worden voor: • het schrijven van speeches, teksten en nota’s • organisatie van bepaalde federale manifestaties, ontvangsten of plechtigheden • deelname en verslaggeving over vergaderingen • het voorbereiden en opvolgen van dossiers in verband met mobiliteit, energie, duurzaamheid, economie en werk, sociale zaken • contacten leggen in het brede werkveld van de Provincie Antwerpen Je kan daarnaast ook worden ingeschakeld voor de voorbereiding van andere federale taken die de gouverneur zijn toevertrouwd.

VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111

Wij hechten veel belang aan de principes van duurzame ontwikkeling en vragen onze toekomstige medewerkers hiertoe hun steentje bij te dragen.

OMNIFORM, gevestigd in de industriële zone te Bièrges - Wavre, is een firma die reeds meer dan 40 jaar gespecialiseerd is in de ontwikkeling van plastiek verpakking. We zijn een van de marktleiders met een zakencijfer van 12.000.000 € en dit met een vijftigtal medewerkers.

Om onze afdeling ontwikkeling te versterken, zijn wij voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een (m/v):

INJECTIEE VERANTWOORDELIJKE STUDIES: - lager secondair onderwijs (A3) of hoger secondair onderwijs (A2) of hoger onderwijs (A1) - met enkele jaren ervaring FUNCTIE: U monteert en regelt machines evenals de matrijzen, u superviseert, u beheert een productieteam en de kwaliteit van de producten.

WIJ BIEDEN: - Een interessante job binnen een dynamisch bedrijf - Salaris aangepast aan uw capaciteiten en motivaties - Groeimogelijkheden voor ambitieuze personen Indien interesse, gelieve uw cv met motivatiebrief te richten tot: De Heer Alain Wambeke – Algemeen Directeur Avenue Franklin 2 – 1301 Bièrges Tel: 010/22.69.55 – Fax : 010/22.36.65 e-mail: alain.wambeke@omniform.be

> Verloning Je wordt aangeworven in de vakklasse A1, titel attaché (niveau A). Minimum aanvangswedde: 32 511 euro (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, zijnde 1,4859). Dit komt neer op een minimum nettoloon van ongeveer 1622 euro per maand indien je ongehuwd bent en geen personen ten laste hebt. Ofwel ongeveer 1601 euro indien je wel gehuwd bent. > Voordelen De FOD Binnenlandse Zaken kent een systeem van glijdende uren.

Elke medewerker heeft 26 vakantiedagen en de mogelijkheid om overuren te recupereren met een maximum van 6 dagen per 4 maanden.

Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, mogelijkheid tot telewerken, hospitalisatieverzekering aan zeer interessante voorwaarden, een aantrekkelijke vakantieregeling, bijkomende vakantiedagen tussen Kerst en Nieuwjaar en kinderopvang tijdens de schoolvakanties aan zeer voordelige tarieven.

Je draagt bij tot het beter functioneren van de overheid en vervult daarbij een belangrijke maatschappelijke rol.

Meer info Hans Ides, Kabinetschef van de Gouverneur, Tel.: 03/240 50 60 e-mail: Hans.Ides@admin.provant.be Hugo GOETSCHALCKX, Adviseur federale diensten van de Gouverneur van Antwerpen Tel.: 03/240.52.90, e-mail: hugo.goetschalckx@fed.provant.be Meer informatie kan u terug vinden op: http://www.provant.be Hoe solliciteren Stuur je motivatiebrief en een recent cv vóór 9 maart 2009 (liefst per e-mail) met vermelding “attaché kabinet gouverneur Antwerpen” naar: FOD Binnenlandse Zaken, Stafdienst P & O, dienst Selrec t.a.v. Sofie Coppens • sofie.coppens@ibz.fgov.be • Leuvenseweg 1 • 1000 Brussel • tel: 02/500 22 19 • fax: 02/500 20 52

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE? (voor universitairen, graduaten of A1; alle richtingen) Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en Europese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdag namiddag in: Brussel 7/3, Gent 14/3, Antwerpen 21/3, Leuven 28/3, Hasselt 4/4.

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings –en deelname voorwaarden, kontakt opnemen vóór 6/3: info@ieba-edu.eu (titel: EU + naam & adres);

I.E.B.A., Papegaaistraat 76, 9000 Gent, tel. 0479866557 (enkel ts 14-18u!).

036_GPV1QU_20090221_VMGBI

36

19-02-2009

19:37

Pagina 36

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

Ga voor je toekomst!

Pas afgestudeerd en op zoek naar je droomjob? De Groep Colruyt biedt voor elk wat wils!

De Groep Colruyt: veel meer dan een supermarkt!

Wij groeien!

Om de producten in de rekken te krijgen, dient er heel wat te gebeuren achter de schermen van de winkel. Daarom heeft de Groep Colruyt o.a. haar eigen technologie- en IT-bedrijven en centrale diensten (zoals een eigen personeelsdienst, een eigen drukkerij, de dienst boekhouding, de afdeling marketing, enz.). Naast de Colruyt-winkels omvat de Groep ook nog verschillende andere winkelformules, zoals OKay, Bio-Planet, DreamLand, DreamBaby en Spar Retail.

Daarom zoeken we voortdurend nieuwe medewerkers voor volgende functiedomeinen:

Ga voor je toekomst!

'In de mate dat de mensen groeien, groeit ons bedrijf', dat is de basis van het personeelsbeleid binnen de Groep Colruyt.

No-nonsense Iedereen is aanspreekbaar met zijn of haar voornaam, alle deuren staan altijd open en we luisteren naar je ideeën en suggesties.

Groeien De Groep Colruyt draagt opleidingen en doorgroeimogelijkheden hoog in het vaandel. Gedurende je loopbaan krijg je de kans om opleidingen te volgen die bijdragen tot je professionele en persoonlijke groei.

Samenwerken Zonder samenwerking, geen goede resultaten. We overleggen voortdurend en elke chef heeft regelmatig een persoonlijk gesprek met zijn mensen.

Zin in een toffe job? Neem een kijkje op www.colruyt.be/jobs. Je kan er meteen ook solliciteren. Of stuur je sollicitatiebrief en cv naar selectie@colruyt.be of naar Colruyt selectiedienst, Edingensesteenweg 196, 1500 Halle.

Meer info: 02 360 10 40 of www.colruyt.be/jobs!

TE LAND, TER ZEE EN IN DE LUCHT

Technopolis Mechelen zaterdag 28 maart

Een niet te missen event voor ingenieurs: voor studenten, schoolverlaters en professionals uit het beroepsleven die willen weten wat mogelijk is in hun ingenieurscarrière.

Boeiende partners en keynotesprekers De dag van de ingenieur beoogt een kruisbestuiving tussen bedrijven, ingenieurs en studenten. Initiatiefnemer USG Innotiv is een specialist in tewerkstelling voor hoog opgeleide technici. Partners Vacature, Technopolis en Vito en themapartners Aquafin en Electrabel zijn aanwezig met een eigen stand. De themapartners vaardigen elk een keynotespreker af voor een boeiende presentatie van telkens een uur.

Participeren in vernieuwende technologie Technologie evolueert razendsnel en daarbij slaan we een hot topic als leefmilieu niet over. VDS VISION Groep T Team trekt volop de kaart van groene energie en pakt uit met een milieuvriendelijk wagentje voor de demografische reuzen India en China.

Awards voor creativiteit en innovatie Diverse scholen zijn aanwezig met een eigen stand en stellen projecten voor waarvan het beste wordt bekroond met een publieksprijs. Er is een wedstrijdparcours tussen de deelnemende scholen: een wedstrijd bestaat uit 3 opdrachten van elk 20 minuten. Een jury van bedrijfsleden beoordeelt de opdrachten op creativiteit en innovatie.

Schrijf nu online in voor de dag van de ingenieur Wil je de dag van de ingenieur gratis bijwonen?

Schrijf in via www.dagvandeingenieur.be. Het event gaat door in Technopolis in Mechelen op zaterdag 28 maart vanaf 10.00 uur (programma start om 10.30 uur).

www.dagvandeingenieur.be

037_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:59

Pagina 37

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

OOK ONLINE VIND JE 252 JOBS IN DE SECTOR BOUW

9 vacature.com/zoeker

37

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

BOUW

VAN PAGINA 38 TOT 39 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

ARTESIS HOGESCHOOL A’PEN DEMOCO DRT VLOEREN ENTER EXELMANS & PARTNERS INTERALU M & M ILEGEMS MATEXI NINATRANS TENNANT

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

s

s

s

pag. 39 pag. 39 pag. 38 pag. 38 pag. 38 pag. 38 pag. 40 pag. 38 pag. 39 pag. 39

8 1 1 1 4 1 3 1 1 1

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

Vacature Talentum De carrièrebeurs die uw talent omzet in een succesvolle toekomst Schrijf je in op vacature.com/talentum

038_GPV1QU_20090221_VMGBI

38

19-02-2009

20:32

Pagina 38

DOSSIER BOUW

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

Interalu is ruim 35 jaar marktleider in het metalen lineair plafond en dé specialist in het ontwerpen, vervaardigen en plaatsen van metalen plafonds en klimaatplafonds. Door de continue groeiende markt van klimaatplafonds zijn wij voor onze projectafdeling op zoek naar een bijkomende (M/V):

> Projectleider Functie: • U staat in vanaf de voorbereidende fase tot de oplevering van een project • U bent de schakel tussen het bedrijf en de klant waarmee u een duurzame en professionele relatie opbouwt • U woont de werfvergaderingen bij en voert diverse calculaties uit en kunt autonoom werken • U volgt onderaannemers op en werkt nauw samen met uw collega's • Administratief staat u sterk om de werf tot een goed productief einde te brengen.

VG.1020/BO BHG B-AB05.005 RW W.RS.111

Profiel: • Een relevante technische opleiding of gelijkwaardig door ervaring • Voldoende communicatief in Nederlands en Frans • U bent vertrouwd met AutoCad • Functie is fulltime • Salaris wordt vastgesteld in overleg, afhankelijk van leeftijd en ervaring.

A unique opportunity opens up to you

Ben je geïnteresseerd?

Stuur uw cv naar Interalu nv, t.a.v. Barbara De Keyser, Fotografielaan 49-51, 2610 Wilrijk of barbara.dekeyser@interalu.be

n.v.

www.interalu.be

Matexi nv behoort tot de toonaangevende bouw- en vastgoedontwikkelingsgroep MATEXI GROUP met hoofdkantoor te Waregem. Matexi nv is de topspeler in residentiële bouwprojecten dankzij haar heldere en integrale visie op ruimtelijke planning, architectuur en landschapsarchitectuur. Vandaag zoekt Matexi een gedreven algemeen directeur die in de voetsporen van ons huidig pensioengerechtigde algemeen directeur zal treden.

algemeen directeur voor matexi nv Uw functie U stuurt de zeven regio’s en de ondersteunende diensten aan van Matexi door het aanwenden van uw expertise in de residentiële projectontwikkeling, en dit doorheen de verschillende fases van acquisitie, ontwerp, vergunning, bouw tot en met verkoop. U adviseert, onderhandelt en analyseert mee de risico’s en knelpunten. U laat het niet na om de interne processen verder te optimaliseren over de regio’s heen. Dit betreft alle issues omtrent langetermijnacquisities, ruimtelijke meerwaarden van de ontwerpen, bouwconcepten, uitvoeringscapaciteit, schaalvoordelen op goederen en diensten en algemene kwaliteitsbewaking. U begeleidt de opstart van nieuwe regio’s binnen de residentiële projectontwikkeling. U bepaalt de langetermijnstrategie en de personeelsbehoeftes, en voert de supervisie op de globale en regionale resultaten. U speelt een voorname rol als contactpersoon voor alle communicaties met de sector en officiële instanties op het hoogste niveau. U werkt vanuit het hoofdkantoor te Waregem, doch het merendeel van het werk situeert zich op het terrein of in de regiokantoren die verspreid liggen over België.

Uw profiel U beschikt over een universitair diploma en kan een ruime ervaring in de residentiële projectontwikkeling - van acquisitie tot verkoop - voorleggen. Kortom, uw ervaring binnen de bouw- of projectontwikkelingssector is legio. U kan hierbij een ruim en relevant professioneel netwerk voorleggen. Bovendien bent u een charismatisch en sociaal persoon. U beslist op een intelligente, kordate en consequente wijze. U bent bereid om uw loyauteit en integriteit in te zetten voor een langetermijnrol binnen de groep. Uw flexibiliteit, creativiteit, nauwkeurigheid en daadkracht helpen u hierbij. Uw perfecte drietaligheid (N, F, E), managementskills en affiniteit met financiële rapportering in projectomgevingen maken u tot dé kandidaat die Matexi zoekt. Bij voorkeur bent u woonachtig in Oost- of West-Vlaanderen.

Interesse?

Stuur uw brief met CV naar Daniel Stepman, Directeur P&O Matexi Group, via daniel.stepman@matexi.be.

Wij staan garant voor een snelle, professionele en discrete behandeling van uw kandidatuur.

Voor andere boeiende functies verwijzen we ook naar www.matexi.be/vacatures

BOUWKUNDIG ir. – arch. beleid, onderzoek, projecten Interesse ?

Zie uitgebreide functieomschrijving www.entervzw.be

Can’t get no The Rolling Stones a priori.be

satisfaction?

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Zoekt een (m/v)

039_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:11

Pagina 39

DOSSIER BOUW

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

39

Belgische firma actief in vastgoedontwikkeling zoekt een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR PROJECTONTWIKKELING

CREATING A CLEANER, SAFER WORLD

Voor management van bestaand bedrijf in expansie > inhoud

De verwachtingen van onze klanten overtreffen, dat is ons motto bij TENNANT. Dankzij de kwaliteit van onze producten behoren wij tot de wereldtop in commerciële en industriële vloerreinigingsmachines. Van de kleinste stofzuiger tot de grootste veeg-schrobmachine, zijn al onze producten van kwalitatief technisch topniveau. Met onze productintroducties eerder dit jaar zijn we tevens leidinggevend op het vlak van productiviteit en ecologisch verantwoord schoonmaken. Voor ons Benelux serviceteam zijn wij momenteel op zoek naar een tweetalige N/F (m/v):

managen van het bedrijf : financieel, administratief, commercieel en technisch

> profiel - m/v met minimum 15 jaar ervaring - perfect tweetalig - universitaire opleiding of gelijkwaardig - ervaring en referenties bij voorkeur in vastgoedsector - goede people manager - snelle beschikbaarheid - pluspunten zijn: sterke zin voor verantwoordelijkheid, ondernemend, ambitieus en commercieel

Service Representative

> interesse Stuur uw motivatiebrief en cv met referentienummer 336113 naar Vacature, Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

JE PROFIEL: Je genoot een technische opleiding: minimaal A2 elektriciteit of elektromechanica, maximaal graduaat (hokt). Ervaring met verbrandingsmotoren, elektrotechniek en hydraulica is een absolute must. Je bent vlot tweetalig (N/F) en hebt noties van Engels. Je werkt zelfstandig, resultaatgericht en nauwkeurig. Je bent bereid dienstverlening te verschaffen wanneer je klant je nodig heeft, ook ’s avonds en tijdens het weekend.

ONS AANBOD: Naast een motiverend verloningspakket, inclusief extralegale voordelen (modern uitgeruste servicewagen met gps, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering) kan je eveneens rekenen op premies voor extra prestaties en permanente bijscholing middels interne opleidingsprogramma’s.

INTERESSE? Stuur je motivatiebrief en cv naar annemie.coppens@tennantco.com of naar Tennant, t.a.v. Annemie Coppens, Plantin en Moretuslei 220, 2018 Antwerpen.

is een snelgroeiend transportbedrijf gespecialiseerd in tijdskritische nationale en internationale transporten. Dit bedrijf gelegen te Bierbeek (bij Leuven) zoekt een:

DEMOCO NV uit Hasselt is een algemene bouwonderneming gespecialiseerd in industriële bouwprojecten, kantoorgebouwen en utiliteitsbouw. Ze maakt deel uit van de Democo Groep met activiteiten in verschillende domeinen van het bouwgebeuren en met vestigingen in Hasselt, Antwerpen-Mechelen, Brussel en Polen. De Democo Groep realiseert een omzet van 120 mio EUR met 630 werknemers.

Calculators

Junior (Hasselt) (m/v) en Senior (Brussel) (m/v)

DE FUNCTIE: Als calculator sta je in voor de kostprijsberekening van projecten vanaf de ontvangst van het dossier tot de aanvaarding van de opdracht. Je analyseert de lastenboeken en plannen en waar mogelijk bestudeer je eventuele alternatieve uitvoeringsmethodes. Mogelijk werk je voorstudies uit voor projecten. Je rapporteert aan het hoofd van de studiedienst.

HET PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur bouwkunde of bent gelijkwaardig door ervaring. Je werkt nauwkeurig en met zin voor detail. Je gaat met de nodige gedrevenheid en teamspirit te werk. Een degelijke kennis van Engels, Frans en Duits is onontbeerlijk. Je bent vertrouwd met gangbare softwarepakketten.

ONS AANBOD: We bieden je een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en groeiende organisatie. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit je salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen.

INTERESSE? Laat dat zo spoedig mogelijk weten.

Schrijf, fax of mail je cv met een motivatiebrief naar onze selectiepartner: A Priori – t.a.v. Bart Van Woinsel Gasthuisstraat 15 – 3200 Aarschot Tel: 016 57 18 38 – Fax: 016 57 14 34 E-mail: bart@apriori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

INTERESSE? Voor meer info kijk op www.apriori.be

(m/v) VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Boekhouder

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

JE FUNCTIE: Je draagt zorg voor het probleemloos en veilig functioneren van machines in je regio.

Hiertoe voer je alle servicebeurten en herstellingen binnen je regio uit en sta je zelf in voor de planning. Je spoort storingen op en lost ze op. Verder geef je opleiding aan eindgebruikers en adviseer je je klanten omtrent te vervangen onderdelen of te verrichten herstellingen. Ten slotte beheer je de voorraad in je eigen servicewagen.

040_GPV1QU_20090221_VMGBI

40

19-02-2009

20:28

Pagina 40

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

M&M Ilegems nv werft (m/v) aan:

CALCULATOR -

-

Inlichtingen:

De Vereniging ‘Welzijnsband Meetjesland’ gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

ARCHIEFBEHEERDER in voltijds dienstverband De Vereniging Welzijnsband Meetjesland is een zelfstandig publiek rechtspersoon, die de samenwerking organiseert tussen de OCMW's van Aalter,Assenede, Eeklo, Evergem, Kaprijke, Knesselare, Lovendegem, Maldegem, Nevele, St-Laureins,Waarschoot, Zelzate en Zomergem, op het vlak van schuldbemiddeling, collectieve schuldenregeling, juridisch advies, kwaliteitszorg en veiligheidsconsultatie voor de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid.

Om de archieven van de OCMW's op punt te stellen en ze te integreren in een geïnformatiseerd dossierbeheer, De kandidatuurstelling wordt overgegaan tot de aanwerving van een Archiefbeheerder (m/v) in voltijds contractueel verband. wordt gericht aan de De kandidaten hebben een universitair diploma (licentiaat, master) en een diploma van de gespecialiseerde Voorzitter van de Vereniging, opleiding archivistiek en documentbeheer. Personen die de gespecialiseerde opleiding hebben aangevat, zullen p/a OCMW Eeklo, eveneens tot de aanwervingproeven worden toegelaten. In het laatste geval gebeurt de aanstelling onder Visstraat 16, 9900 Eeklo, voorbehoud van het behalen van het diploma. De archiefbeheerder zal werken in de verschillende OCMW-locaties. ten laatste op 16 maart 2009.

De functie wordt verloond aan de wettelijke barema's A1a - A2a.

Inlichtingen over de functie Verder worden maaltijdcheques en een gratis hospitalisatieverzekering toegekend kunnen verkregen worden en heeft men de beschikking over een laptop. op tel. 09 358 77 77.

© www.georgesdekinder.com

EN ALS UW PROJECTEN DE ONZE ZOUDEN VERVOEGEN? HET AGENTSCHAP VOOR TERRITORIALE ONTWIKKELING – ATO WERFT AAN EEN ADMINISTRATIEVE EN FINANCIËLE VERANTWOORDELIJKE (M/V) Hij/zij staat in voor het administratieve en financiële management van de structuur.

Hij/zij is integer en autonoom en tegelijk een teamspeler.

Hij/zij beschikt minimaal over een diploma van het korte of lange type op het gebied van financieel en administratief beheer of kan een relevante en bewezen ervaring aantonen. Een ervaring van 5 jaar in administratief beheer is vereist alsook de beheersing van de geldende boekhoudnormen en -instrumenten.

Succesvol rekruteren?

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

Hij/zij zal het bewijs moeten leveren van een goede mondelinge en schriftelijke kennis van de andere landstaal (NL of FR).

Wij bieden een bediendecontract van onbepaalde duur aan, met een proefperiode van zes maand.

Solliciteren per brief met een gedetailleerd cv geadresseerd aan het Agentschap voor Territoriale Ontwikkeling – ATO, Koningsstraat 2-4, 1000 Brussel (tel. 02 563 63 00) – email: contact@ato.irisnet.be.

Uiterlijke ontvangstdatum van de sollicitatie: 5 maart 2009.

Meer informatie kan worden verkregen op de website: www.adt-ato.be

041_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

20:29

Pagina 41

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

41

Als jonge en groeiende gemeente wensen wij onze dienst Ruimtelijke Ordening & Milieu te versterken met een

GEMEENTE HOLSBEEK

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR in vast verband (niveau A, weddeschaal A1a-A3a).

MILIEUAMBTENAAR (Diensthoofd Ruimtelijke Ordening en Milieu) in vast verband (niveau A, weddeschaal A1a-A3a).

De stedenbouwkundig ambtenaar is verantwoordelijk voor het opmaken van ontwerpbeslissingen inzake stedenbouwkundige vergunningen, en voor de handhaving inzake ruimtelijke ordening & stedenbouw. Hij geeft tevens advies aan de inwoners inzake stedenbouwkundige vergunningen, onderzoekt klachten, en maakt PV’s en ontwerpbeslissingen op in het kader van het handhavingsbeleid inzake ruimtelijke ordening en stedenbouw.

De kandidaten dienen te beschikken over een grondige kennis van de regelgeving inzake ruimtelijke ordening & stedenbouw, een algemene kennis van aanverwante terreinen, en over ruime intellectuele en sociale capaciteiten.

De milieuambtenaar is verantwoordelijk voor het geheel van het gemeentelijke milieubeleid. Doordat zijn taak zowel het beleidsvoorbereidend werk voor milieu en verkeer omvat, als advies aan de inwoners, de behandeling van vergunningen, en de controle op de naleving van de geldende regels, heeft hij/zij een totaalvisie op wat er gebeurt in de gemeente.

Hij/zij leidt en coacht tevens de dienst Ruimtelijke Ordening en Milieu (stedenbouwkundig ambtenaar, landmeter, duurzaamheidsambtenaar en administratieve medewerkers), en werkt nauw samen met het college van burgemeester en schepenen.

De kandidaten dienen te beschikken over een grondige kennis van de regelgeving inzake milieu, een algemene kennis van en interesse voor ruimtelijke ordening, stedenbouw, verkeer en grondbeheer, en over ruime intellectuele en sociale capaciteiten.

De indiensttreding is voorzien op 1 december (pensioendatum van de huidige titularis).

Voorwaarden: - Diploma hoger onderwijs (niveau A) - Over de nodige getuigschriften beschikken om aangesteld te worden tot stedenbouwkundig ambtenaar, zoals bepaald in het besluit van de Vlaamse regering van 19 mei 2000 en latere wijzigingen, of ten laatste over deze getuigschriften beschikken bij het einde van de proeftijd - Slagen in een aanwervingsexamen.

- Beschikken over een rijbewijs B Meer informatie kan telefonisch aangevraagd worden op het secretariaat (016/62.91.80) of via e-mail: personeel@holsbeek.be Kandidaturen moeten uiterlijk op 30 maart 2009 toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen, Dutselstraat 15, 3220 Holsbeek, vergezeld van een c.v.

Voorwaarden: - Diploma universitair onderwijs (niveau A) richting land- en tuinbouw (bv. bio-ingenieur) of chemie, biologie, milieukunde, ruimtelijke ordening; - Getuigschrift van een VLAREM-opleiding; - Slagen in een aanwervingsexamen; - Beschikken over een rijbewijs B.

De officieel erkende ondernemingen die sinds 1933 de autokeuringen uitvoeren, verenigden zich in 1938 in de federatie GOCA. Sinds 1965 staan deze ondernemingen ook in voor het afnemen van rijexamens. Via de vzw GOCA coördineren deze ondernemingen hun werkzaamheden overeenkomstig de instructies van de Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer. GOCA beschikt over een afdeling Autokeuring, een afdeling Rijbewijs en een Vormingscentrum. De dienst IT staat in voor de ontwikkeling en het onderhoud van informaticatoepassingen die zowel in GOCA als in de aangesloten ondernemingen worden gebruikt. De medewerkers van de sector – in totaal meer dan 2000 – streven naar meer veiligheid, kwaliteit en klantentevredenheid. Zij willen bijdragen tot een veiliger verkeer, een beter leefmilieu en een grotere bescherming van de consument.

In het kader van haar strategisch actieplan, en voor onmiddellijke indiensttreding in 1082 St-Agatha-Berchem, is GOCA vzw op zoek naar nieuwe medewerkers (m/v):

Specialist reglementering autokeuring

Specialist rijbewijs

Application Developer

Voor de afdeling Rijbewijs

Voor de dienst IT

Voor de afdeling Autokeuring

Functie: als universitair ontwikkel je steeds meer expertise in de opmaak, de interpretatie en de omzetting van reglementaire teksten op het gebied van het rijbewijs, doe je desk research, verzorg je opleiding en verleen je interne en externe telefonische en schriftelijke bijstand. Je staat de directie bij in de externe vertegenwoordiging van de sector.

Functie: samen met de collega’s sta je in voor diverse ontwikkelingen in Java (hoofdzakelijk) en in de Sharepoint-omgeving. Kennis van Informix-databases is een pluspunt. Je verleent mondelinge en schriftelijke bijstand aan de aangesloten ondernemingen.

Functie: als tweetalig ingenieur, jurist of bachelor in de rechten met grote interesse voor autotechniek ontwikkel je steeds meer expertise in de opmaak, de interpretatie en de omzetting van reglementaire teksten, doe je desk research, verzorg je opleiding en verleen je interne en externe telefonische en schriftelijke bijstand.

Profiel: je bent een preciese, communicatieve persoonlijkheid die vlot spreekt en schrijft in het Nederlands en het Frans, je hebt zin voor analyse en synthese en je kan een brugfunctie vervullen tussen mensen en systemen.

Profiel: je bent een open, communicatievaardige persoonlijkheid die een relevante universitaire opleiding heeft, een grondige kennis van het Nederlands en een redelijke kennis van het Frans.

Ons aanbod: GOCA is een dynamisch bedrijf met een aangename werksfeer en flexibele werkuren. Je kan rekenen op een competitief salarispakket, inclusief groepsverzekering en maaltijdcheques.

Je wordt omringd door competente collega’s die je zullen challengen om verder te groeien. Je krijgt een opleidingstraject op maat.

Profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring, je bent communicatievaardig, je drukt je vlot uit in het Nederlands en hebt een goede basiskennis van het Frans. Je stelt je flexibel op binnen het team.

Geïnteresseerd om bij GOCA aan de slag te gaan?

Stuur dan asap je cv met motivatiebrief naar GOCA, t.a.v. Sissi Keymeulen, Technologiestraat 21-25, 1082 Sint-Agatha-Berchem of via mail op keymeulen.s@goca.be.

042_GPV1QU_20090221_VMGBI

42

19-02-2009

19:44

Pagina 42

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

SLA JE VLEUGELS UIT...

Generali Belgium is sinds 1901 aanwezig in België en vormt een wezenlijk onderdeel van de Generali-Groep, een reus van wereldformaat in verzekeringen. De groep is namelijk de 3de grootste levensverzekeringsmaatschappij in Europa, de Europese nr. 4 alle takken samengenomen, nr. 5 wereldwijd in vermogensbeheer en bedenker van verschillende waarborgen, zoals de bijstand in samenwerking met Europ Assistance. Om haar ambitieuze groeiplannen te realiseren, bevestigt en verdiept Generali Belgium haar samenwerking met de professionele makelaars die door hun knowhow, hun kennis van zaken en hun nabijheid het imago van de verzekeringssector bij de consument aanzienlijk helpen verbeteren.

Om haar groeiplannen en ambities te verzekeren, werft Generali dynamische talenten aan (m/v)

IT AUDITOR Beheerders LEVEN of BOAR

Ingenieur Industriële Risico's/ Preventieadviseur

Wij bieden :

Interesse ?

Boekhouder Holdings

www.generali.be

Geert ICT-Consultant

‘Een ICT-omgeving die je uitdaagt.’

Met meer dan 700 ICT’ers creëert SD Worx oplossingen in een internationale en technologisch innoverende omgeving. SD Worx is het grootste HR-consultancybedrijf van België en biedt een volledige dienstverlening rond het tewerkstellen van personeel. We bekleden een sterke marktpositie in alle afzonderlijke HR-disciplines: staffing, payroll, compensation & benefits, performance management en development, inclusief de administratie en juridische advisering die hiermee samenhangt.

Op dit moment zijn we al actief in meer dan 20 landen, vanuit eigen kantoren of via kwaliteitsvolle partners.

Onze forse groei ondersteunen op ICT-vlak is een bijzondere uitdaging. En zo kom jij in beeld. Gaat je voorkeur uit naar Development of Architectuur in .NET, Analyses in UML of Infrastructuur? Of ben je eerder thuis in Consultancy in SAP of Microsoft Dynamics AX? Bij SD Worx kun je zelfstandig werken en écht het verschil maken. Surf naar www.sdworx.com/jobs en ontdek een ICT-omgeving die je uitdaagt.

www.sdworx.com/jobs

19-02-2009

19:36

Pagina 43

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

43

Geef jij ons nog meer stijl?

Dan hebben wij een job op jouw maat.

Je wordt verantwoordelijk voor een optimale uitstraling van de Massimo Dutti filialen in de regio Oost- en WestVlaanderen. Samen met ons bepaal jij mee de visuele identiteit van de Massimo Dutti collectie. Dit doe je door het maken van nieuwe kleurencombinaties, het creëren van een aangepaste opstelling van het winkelmeubilair en het zorgen voor een creatieve voorstelling van de collectie, in samenspraak met de Spaanse leverancier.

Jouw stijl.

Je bent een handige duivel-doet-al en jouw creativiteit gaat samen met een voortdurend streven naar perfectie. Je beheerst perfecte etalage- en presentatietechnieken. Je bent een flexibele, sociale en zelfstandige persoonlijkheid met een sterk ontwikkeld gevoel voor mode. Je bent

stressbestendig en bereid om je veelvuldig te verplaatsen in de regio Oost- en West-Vlaanderen, maar ook af en toe in Brussel en Antwerpen. De nodige ervaring in een soortgelijke functie is een must. Kennis van Engels is een extra troef.

Wij creëren.

Een autonome functie binnen een jong en dynamisch team. Zelfstandigheid binnen een goed gestructureerde onderneming. Een aangepaste opleiding en mogelijkheden tot het ontwikkelen van je verantwoordelijkheden. Een aantrekkelijk loon met firmawagen volgens ervaring en opleiding.

Helemaal jouw smaak?

Mail jouw CV, foto en motivatie naar jobs@mdbenelux. com of stuur jouw gegevens op naar M&D Benelux, t.a.v.

Lieselot D’Hoest, Zuidzandstraat 41, 8000 Brugge.

De Ideale Woning (DIW) gevestigd te Antwerpen-Berchem, is één van de grootste sociale huisvestingsmaatschappijen van Vlaanderen. DIW bouwt, renoveert, verhuurt en verkoopt sociale woningen in 27 gemeenten. De sociale huisvestingsmaatschappij, die erkent is door de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW), heeft 5.000 gezinnen als klant. Een team van 35 medewerkers werkt samen om de sociale missie van DIW op een professionele en toekomstgerichte manier verder uit te bouwen.

Het Autonoom Gemeentebedrijf ‘Stadsontwikkelingsbedrijf Diest’ (AGSD), opgericht einde 2007, heeft als doel het ontwikkelen van projecten en het beheren van vastgoed in het algemeen stedelijk belang. Het AGSD wil stadsvernieuwings- en stadsontwikkelingsprojecten realiseren, al dan niet in samenwerking met publieke of private partners. Het AGSD voert tevens het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het AGSD is op zoek naar een (m/v):

De Voorkempen h.e. (DVK) is gevestigd in Sint-Job in-’t-Goor. DVK werd in 1923 opgericht en is actief in 5 gemeenten in de voorkempen. De sociale huisvestingsmaatschappij is eveneens erkend door de VMSW. 12 geëngageerde medewerkers zetten zich dagelijks in om 875 gezinnen van betaalbare woongelegenheden te voorzien.

Directeur met visie op stadsvernieuwing

Voor elk van deze sociale huisvestingsmaatschappijen zijn we op zoek naar telkens één directeur (m/v) die vanuit hun complementariteit nauw zullen samen werken.

Geboeid door een mix van beleid en operationeel management • Je ondersteunt de raad van bestuur bij het bepalen, voorbereiden en uitvoeren van het beleid.

• Je hebt de operationele leiding van het AGSD. Je organiseert de werking, de dienstverlening en de interne processen inzake personeelsbeleid, financiën en begroting, administratie, ICT en logistiek.

• Je coördineert projecten die betrekking hebben op de aankoop, promotie, verkoop, bouw, beheer en ontwikkeling van vastgoed.

• Je onderhandelt met verschillende betrokken partijen waaronder openbare besturen, investeerders, projectontwikkelaars, financiële instellingen en consultants.

2 Directeurs sociaalvoelend en samenwerkingsgericht U zoekt een uitdaging?

U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en organisatie van de sociale huisvestingsmaatschappij en dit in nauw overleg met de Raad van Bestuur en de VMSW. Dit omvat ondermeer: • Beleidsvoorbereidend werk en toezien op de uitvoer van de genomen beleidsbeslissingen.

• Het (bouw)technisch en sociaal beheer van het bestaand patrimonium en de realisatie van nieuwe projecten zonder daarbij de klantgerichte aanpak uit het oog te verliezen.

• Het financieel, boekhoudkundig en administratief beheer van de organisatie rekening houdend met het wettelijk kader.

• Het algemeen personeelsbeleid en het coachen van medewerkers.

• Het onderhouden van contacten en relaties met de belangrijke actoren in de omgeving van de organisatie.

Je houdt van projectmatig werken en bent een geboren onderhandelaar • Je hebt een masterdiploma en minstens vier jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie in de publieke of private sector. Je economische, financiële of juridische kennis of kennis van vastgoedbeheer vormen een pluspunt.

• De werking van een gemeente en AGB zijn je niet vreemd.

• Je leidinggevende kwaliteiten, strategisch inzicht en communicatie- en onderhandelingsvaardigheden maken van jou een uitstekend manager.

• Je bent dynamisch, innovatief en stressbestendig.

De stad, je uitdaging • Een job met ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheid.

• Als directeur AGSD word je aangesteld in statutair verband.

• Je salarispakket omvat een verloning volgens salarisschaal A5a-A5b (beginsalaris min. € 28400 / max. € 44500, niet geïndexeerd op jaarbasis) en wordt aangevuld met maaltijdcheques en een gratis hospitalisatieverzekering.

U als manager?

• U heeft een master- of licentiaatdiploma, of een diploma HOLT of HOKT aangevuld met minimum drie jaar nuttige werkervaring in een leidinggevende functie.

• U bent allround ingesteld en heeft kennis en ervaring in een aantal van volgende gebieden: het bouwtechnische, het administratieve, het sociale, het leidinggevende, het juridische en/of het financieel-economische.

• U bent een charismatische en mensgerichte leider die de visie en de doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier weet over te brengen naar de medewerkers.

Interesse?

Stuur dan uw cv en motivatiebrief voor 6 maart 2009 naar Ascento, t.a.v. Wim De Witte, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem of mail naar wim.dewitte@ascento.be Voor een eerste kennismaking: www.deidealewoning.be en www.devoorkempen-he.be Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Interesse?

Stuur je kandidatuur, met uitgebreid CV en afschrift van je diploma naar Stad Diest, t.a.v. Stadssecretaris Liesbeth Van Rompaey, Grote Markt 1, 3290 Diest.

We verwachten je volledige kandidatuur uiterlijk aangetekend op dinsdag 10 maart 2009. De poststempel geldt als bewijs.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Wat wij u bieden?

• Een boeiende en uitdagende functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief in een stabiele en aangename omgeving.

• Een aantrekkelijke verloning overeenkomstig de barema’s van de Vlaamse Gemeenschap, conform de reglementering van de VMSW, aangevuld met extralegale voordelen.

www.magenta.be

( m/v )

Bij vragen of voor verdere informatie kan je terecht op het nummer 013 35 32 12.

Het aanwervingsexamen, dat de invulling van deze betrekking voorafgaat, bestaat uit een schriftelijk (dinsdagnamiddag 24 maart 2009) en mondeling gedeelte (dinsdagnamiddag 31 maart 2009) en een competentiemeting. De competentiemeting gebeurt in samenwerking met het selectiekantoor Ascento.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

Lid van

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

043_GPV1QU_20090221_VMGBI

044_GPV1QU_20090221_VMGBI

44

19-02-2009

19:42

Pagina 44

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

‘Het gras groeit niet sneller door er aan te trekken’ De vraag is hoe men verkopers kan doen groeien.

Ontdek het op de Inventi Management Brunch op maandag 23 maart 2009, Inventi-trainingcentrum Antwerpen. www.inventi.be

03 223 68 68.

CPO ACCOUNTANTS Antwerpen — Dendermonde — Zelzate

Zoeken voor hun kantoor te Antwerpen (m/v):

ACCOUNTANT-DOSSIERBEHEERDER Vereist: • ervaring in een accountantskantoor • goede kennis fiscaliteit

BELASTINGSCONSULENT Vereist: • fiscaal juridische vorming

Profiel: • Je kan zelfstandig en nauwgezet werken en kwaliteit leveren binnen de afgesproken deadlines.

• Je spreekt vloeiend Nederlands en je hebt kennis van het Engels en Frans.

Wij bieden: • U een boeiende functie voor een voltijdse betrekking.

• U komt terecht in een jong en ambitieus bedrijf gericht op teamwork en motiverende doelstellingen.

Interesse?

Stuur je kandidatuur naar: CPO Accountancy & Tax BVBA Straatsburgdok Noordkaai 21 bus 1• 2030 Antwerpen Tel: 03/304.04.04 • Fax: 03/304.04.09

DEZE WEEK OP

Boeiende uitdagingen als...

CUSTOMER SERVICE OFFICER TEAMLEADER VASTE NACHTPLOEG Bij Vandemoortele Surf naar vacature.com/vandemoortele

EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

045_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:35

Pagina 45

45

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

Onze klant is een filiaal van een internationale groep.

Om hun team in Nijvel (Waals-Brabant) te versterken, zoeken ze een (m/v):

SALES ASSISTANT INTERCOMMUNALE WESTLEDE CREMATORIUM LOCHRISTI werft aan (M/V):

1 BOEKHOUDER voltijds Solliciteren tot 28/02/2009 Sollicitatieprocedure op www.westlede.be (rubriek nieuws)

Functie: U geeft commerciële en administratieve steun aan de commerciële ploeg en aan de directie. U zorgt voor het onthaal van bezoekers en de polyvalente ondersteuningstaken.

Profiel: Ervaring in een gelijkaardige functie als secretaresse of sales assistant. Tweetalig N/F. Klantgericht, organisatorisch sterk.

Aanbod: Contract van onbepaalde duur, competitief loonpakket en carrièreperspectieven in een bedrijf in volle expansie.

Geïnteresseerd?

Stuur uw cv en motivatiebrief naar resourcing@adaequatioservices.com of bel naar 02/ 732 08 18.

Erkenningsnummer B-AA08.015

VERA is een klein dynamisch bedrijf van het provinciebestuur van Vlaams-Brabant, gevestigd in Leuven (Wijgmaal). Wij leveren e-governementdiensten aan gemeenten, OCMW’s en politiezones. We zijn klantgericht en innovatief en zoeken voor spoedige indiensttreding gemotiveerde en enthousiaste medewerkers (m/v):

IT-consultant Systeembeheerder Communicatieverantwoordelijke Voor de functies IT-consultant en systeembeheerder is een bachelordiploma (graduaat) vereist. Voor de functie van communicatieverantwoordelijke is een master (universitair) diploma vereist.

Wij hebben boeiend werk en aantrekkelijke voorwaarden, die u vindt op onze website: http://www.vera.be/vacatures.

Kandidaturen moeten uiterlijk op 9 maart 2009 worden ingediend.

U kunt ook contact opnemen als u meer inlichtingen wilt.

Bel of mail naar Carl Possemiers : 016/308 513 of carl@vera.be

046_GPV1QU_20090221_VMGBI

46

19-02-2009

19:39

Pagina 46

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

consu lta n ts i n v er koop en v er koopm a n age m en t Inventi, consultants in verkoop en verkoopmanagement met vestiging te Antwerpen, ondersteunt bedrijven op vier deelterreinen: organisatie, training, selectie en visualisatie. De klanten zijn groeiende KMO’s, grote bedrijven en multinationals. De actieradius van Inventi is de Benelux met spin-off-activiteiten in de omringende landen.

Na méér dan 20 jaar steile opgang is Inventi geëvolueerd naar een vooraanstaand en gewaardeerd verkoopconsultancybureau. Om een groot gedeelte van het boekhoudkundig werk in eigen huis te beheren en een extra ondersteuning te bieden op vlak van administratie is Inventi opzoek naar een m/v

INTERN COMMERCIEEL MEDEWERK(ST)ER JONG EN VINNIG TALENT MET TOEKOMSTPERSPECTIEF Functie: Gezien de omvang van ons bedrijf (10-tal medewerkers) hebt u een zeer gevarieerde en verantwoordelijke functie.

• In eerste instantie staat u in voor commerciële en administratieve taken waaronder het uitwerken van offertes en het ondersteunen van selectieprocedures.

• U coördineert de inplanning en uitvoering van trainingen en interviews van kandidaten.

• Daar waar nodig onthaalt u klanten, trainees en kandidaten.

• Vanuit uw centrale functie beheert u de klantendatabase. In nauwe samenwerking met de vier consultants volgt u hun forecast en budget op.

• U rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Profiel: • U hebt een hogere studierichting genoten (A1 boekhouding, secretariaat-talen of gelijkaardig).

Inventi biedt ook kansen aan pas afgestudeerden met talent en langetermijnvisie.

• U bent zeer nauwgezet in de uitvoering van uw taken en hebt hiervoor een goede praktische kennis van MS Office. • U neemt initiatieven om administratieve processen te optimaliseren.

• U komt in een wereld van intense professionele communicatie. In die zin bent u een zeer vlot persoon en goed stressbestendig.

• Gezien het niveau van onze klanten hebt u een keurig voorkomen en goede omgangsnormen.

• Kennis van de Franse taal is belangrijk.

Aanbod: • Een zeer hedendaagse en moderne werkomgeving (zie www.inventi.be) met hooggekwalificeerd personeel waar ontwikkeling en toekomstgericht denken zeer belangrijk zijn. • Een interessant salarispakket, aangevuld met onkostenvergoeding en extralegale voordelen.

Hoe reageren: • U kan telefoneren naar Dirk Spaepen op zondag 22 februari 2009 tussen 17u30 en 18u30 op 03 385 05 56.

• Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar dirk.spaepen@inventi.be • Tijdens de kantooruren kan u bellen op het nummer 03 223 68 68. Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

w w w. i nve nt i . b e / v ac a t u r e s C o n s u l t a n t s i n ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e n t

Stop met zoeken !

Ashapura Amcol NV is een joint venture ure die ontstaan is uit de samenwerking van an 2 van de grootste Bentoniet producenten centen ter wereld.

In Antwerpen is een nieuwe productieeenheid opgezet bestaande uit 3 verschillende productielijnen: Bentoniet, Bleekaarde aarde en Kaolin.

Je nieuwe job staat hier. www.werkenbijkoopjeskrant.be

2

.NET PROGRAMMEURS (m/v)

voor de uitbouw van onze digitale media

Voor de verdere uitbouw en groei van deze plant zoeken we de volgende gedreven medewerkers (m/v):

PLOEGLEIDER

Jouw uitdaging, onze verwachting » Staan popelen om je IT-opleiding om te zetten in creativiteit, energie en dynamiek. » ASP.NET, VB.NET, SQL Server,… houden geen geheimen voor je in. » Je haalt je voldoening (onder vele andere ) uit out-of-the-box-denken maar programmeren doe je gestructureerd.

Functie: Je wordt verantwoordelijk voor de dagelijkse productie in al zijn aspecten: kwantiteit, kwaliteit, veiligheid en onderhoud in jouw shift. Je zal samenwerken met een kleine groep operators (4 tot 5 man). In eerste fase blijft de productie beperkt tot de vroege (06h-14h) en late shift (14h-22h). Dit zal op korte termijn uitgroeien naar een 3 shift systeem (maandag tot vrijdag) en uiteindelijk naar een volcontinu proces.

Profiel: Flexibele en ervaren team speler met een technische achtergrond. Leidinggevende ervaring is niet noodzakelijk. A1/A2 met sterk probleemoplossend vermogen of gelijkwaardig door ervaring. Minimale kennis van gesproken Engels strekt tot aanbeveling.

» Oh ja; en vergeet je “marketing-click” niet mee te brengen !

Jouw verwachting, onze uitdaging

TECHNICI (ELEKTRISCH EN MECHANISCH ONDERHOUD)

» Een professionele IT-omgeving, e-media-zielsverwanten als collega’s » Een onwaarschijnlijk boeiend project; die plannen van ons, en natuurlijk : een eerlijke en aantrekkelijke verloning.

Functie: Je wordt verantwoordelijk voor het onderhoud en de betrouwbaarheid van de volledige installatie. Je werkt het onderhoudsprogramma uit om de plant altijd in optimale conditie te houden. Je voert zelf de dagdagelijkse onderhouds- en herstellingswerken uit op elektrisch en mechanisch gebied. Je zult verbeteringsprojecten uitwerken en implementeren.

» Mits de nodige ambitie & capaciteiten, mogelijkheid tot snelle doorgroei naar IT-verantwoordelijke.

Profiel: A1/A2 elektromechanica, elektriciteit, mechanica of gelijkwaardig door ervaring.

Geen 9 tot 5, maar hands on mentaliteit. Engels is nodig. Kennis van PLC sturingen strekt tot aanbeveling. Sterk probleemoplossend vermogen.

Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar : Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

Vind onze nieuwe collega

en verdien

Of e-mail : mz@koopjeskrant.be ter attentie van Katia of Annick.

250 !

werkenbijkoopjeskrant.be

€ 2,95 22ste jaargang

- oplage Wekelijks

Alle Vlaamse

1 JOBS

HOBBY 5 VRIJE TIJD

1. voltijds jobaanbod 2. deeltijds jobaanbod 3. bijverdienste/thuiswerk 4. jobstudenten 5. leercontractengezocht jobaanbod 6. vrijwilligers/diversen

VLA AND

p.2 1. foto- & filmmateriaal p.4 2. comp./netwerk/hard p.85 p.4 & softw 3. games p.86 & consoles p.4 4. gsm/telefonie/telecom p.88 p.4 5. DHZ/machines/gereedsch 7. franchise/zelfst. p.89 p.4 6. hobbymaterialen partners 8. ik zoek p.89 p.4 werk 7. amusementstoestellen 9. vakmensen p.92 p.7 8. verzamelingen p.93 p.7 9. antiek/kunst/ambacht p.93 10. modelbouw p.95 IMMO 11. camping p.99 1. huis zonder 12. motorhomes tuin te huur p.100 2. huis zonder 13. optica p.7 tuin te koop p.102 3. huis met 14. vakantiewoning p.8 tuin te huur p.102 4. huis met p.10 15. vakantiewoning binnenland p.103 tuin te koop 5. villa’s te buitenland p.11 16. vakantie huur p.106 & reistickets 6. villa’s te p.13 koop p.106 7. appartementen p.13 SPORT & 8. appartementen te huur p.13 CULTUUR te koop 9. studio s p.15 te huur 1. sport indoor 10. studio’s p.16 te koop 2. sport outdoor/wintersport 11. garages p.108 p.17 te huur 3. watersporten 12. garages p.109 p.17 te koop 4. kajaks/kano’s/boten/jetski p.109 13. gronden p.17 & bossen 5. strips/boeken/tijdschr ’s p.110 14. studentenkamers p.17 6. cursus/school15. woongemeenschappen p.110 p.17 & studieboek 7. film (DVD/video/...)

16. domiciliëringsadressen p.111 p.18 8. muziekgroepen 17. opbrengsteigendommen p.112 p.18 9. instrumenten/partituren 18. handelsruimte/overnames p.112 p.18 10. tickets/toegangskaarten 19. magazijnen/ateliers p.112 p.18 11. muziek (CD/DVD/platen/...) p.113 p.19 12. diversen p.113

6

3 RIJDEN

7

8

1. woon- & slaapkamer CONTACTEN 2. eetkamer/keuken p.44 1. contactevenementen 3. badkamer/sanitair p.48 2. astrologie/advies 4. verlichting/decoratie/vloer p.118 p.50 3. gezelschap 5. tuin/plant/vijvers p.118 en p.51 4. relaties/huwelijken 6. huishoudtoestellen/electro p.118 p.54 5. erotische 7. gastronomie p.118 contacten p.73 6. bar/escorte/ero-personeel 8. TV/Video/DVD/homecinem p 119 p.75 7. ero lectuur/film/acc 9. audio apparatuur p.123 a p.76 & acc 10. kidscorner p.123 p.77 11. speelgoed baby & kind BEDRIJF p.78 binnen & buiten 12. verwarming/klimaatregelin KANTOOR p.81 13. beauty 1. kantoorbenodigdheden g p.82 & wellness 14. inboedels/veilingen 2. kantoorapparatuur p.84 p.123 3. werktuigen/machines p.85 p.124 Inclusief 4. kantoormeubilair p.124 bon voor 5. winkelinrichting/inboedels p.125 6. kapitalen/beleggingen p.125 7. diversen p.126

11

GRATIS zoekertje!

12

p.126

RUILEN

GRATIS

zoeker tjes

jes in één krant

Profiel: Ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Goede kennis van Engels, Frans en Duits is noodzakelijk.

Interesse om samen een nieuwe plant verder uit te bouwen?

9

10

& TUIN

15.723

zoekert

p.114

1. auto’s zonder KLEDING 2. schadewagensprijsbepaling p.19 1. mannen 3. auto’s tot p.22 1.250 € 2. vrouwen 4. auto’s tot p.114 p.22 2.500 € 3. kinderen 5. auto’s tot p.114 p.23 5.000 € 4. sieraden/accessoires 6. auto’s + p.115 p.24 5.000 € 5. schoenen 7. auto’s + p.116 p.25 12.500 6. toneelkleding 8. monovolumes € p.117 p.28 & diversen 9. 4x4/SUV p.117 p.30 10. bestel-/vrachtwagens/bus p.30 11. auto onderdelen/acc DIEREN sen p.31 12. car-audio/-video/navigatie p.31 13. auto oldtimers & onderdelen p.34 14. moto’s/bromfietsen p.34 15. motorkleding p.35 16. moto’s/bromf. p.39 17. moto oldtimersonderd./acc p.40 & onderdelen UIT & INFO 18. karts/quads/trikes/pocketb p.40 1. agenda 19. fietsen ikes p.40 - aankondigingen 2. info & documentatie 20. fietsen p.117 p.41 toebehoren 3. gratis voorwerpen 21. rolstoelen/scootmobielen p.118 p.43 4. verloren/gevonden 22. auto’s p.118 p.43 zonder rijbewijs 5. goederen voor markt/beurs p.118 p.44 6. u wordt p.118 gezocht p.118 HUIS

4

100 000 op vrijdag

ERE N

2

SALES MANAGER EUROPA Functie: Je wordt verantwoordelijk voor de verkoop van onze 3 basisproducten in Europa. Onze klanten bestaan zowel uit multinationale als lokale spelers. Je staat aan de basis van de verdere uitbouw van de commerciële activiteiten in Europa

zoekertj es lezen,

GRATIS

zoekertj es plaatsen

Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd CV (bij voorkeur via mail) naar frank.cuylaerts@aanv.be Ashapura Amcol NV, tav Frank Cuylaerts, Mulhouselaan Noord 12, Haven 158, B-2030 Antwerpen.

047_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:40

Pagina 47

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen.

Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert, onderhoudt en exploiteert de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen.

Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Technisch manager vloot kraanbedrijf Technisch manager vloot sleepbedrijf Jouw uitdaging: Je leidt de onderhoudsafdeling van respectievelijk de hefwerktuigen (vlotkranen/walkranen) van het kraanbedrijf of de vaartuigen van het sleepbedrijf. Daartoe plan en coördineer je het vlootonderhoud.

Je houdt de vloot maximaal technisch operationeel binnen de strikte krijtlijnen van operationele planning, budget en middelen. Tevens begeleid je ook de nieuwbouwprojecten van sleepboten en kranen. Je adviseert en rapporteert aan het betrokken bedrijfshoofd over het vlootonderhoud.

Profiel: Je bezit een diploma industrieel ingenieur of een relevant STCW-certificaat of gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt een grondige kennis van het functioneel en technisch ontwerp van installaties (respectievelijk hefwerktuigen of vaartuigen). Van de veiligheidsnormen ben je goed op de hoogte en je hebt een grondige kennis van MS Office en onderhoudssystemen. Je beschikt over de kwaliteiten om op basis van ingewonnen informatie resultaatgerichte initiatieven te ontwikkelen. Plannen, organiseren en opvolgen van projecten/processen zijn je vertrouwd. Je communiceert vlot met medewerkers op verschillende niveaus in de organisatie en met externe partijen. Als leidinggevende ben je doortastend en weet je anderen te motiveren.

Uiterste inschrijvingsdatum voor beide functies: 13 maart 2009.

Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding, verzekering arbeidsongeschiktheid en de mogelijkheid tot dienstwagen.

Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij.

Interesse?

Inschrijvingsformulier en documentatiemap zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite. Je vindt deze ook bij de districtshuizen en wijkkantoren van de stad Antwerpen, de infobalie van het stadhuis of de Infowinkel, Grote Markt 11, 2000 Antwerpen. Beantwoord je niet aan één van deze profielen maar heb je belangstelling voor een functie bij het Havenbedrijf? Stuur ons dan zeker je cv en we contacteren je van zodra er andere vacatures zijn. Raadpleeg onze website www.havenvanantwerpen.be/jobs voor meer informatie over onze vacatures.

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.

Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76.

E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.havenvanantwerpen.be/jobs

FEB9-PA00415_NEW.indd 1

2/12/09 11:33:57 AM

048_GPV1QU_20090221_VMGBI

48

19-02-2009

19:46

Pagina 48

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

Op zoek naar een avontuurlijke, tijdelijke job met inhoud?

zoekt voor zijn teams van ambassadeurs (m/v)

PROFESSIONELE FONDSENWERVERS en TEAMLEIDERS Als ambassadeur word je volledig omkaderd door Greenpeace.

Je leert de organisatie van binnenuit kennen en bouwt een unieke ervaring op binnen de NGO-sector.

Our evolution, Your excellence.

Surf voor meer info en voor het indienen van je kandidatuur naar www.greenpeace.org/jobs Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Technisch Assistent Groenbeheer De persoon die wordt aangeworven zal hoofdzakelijk worden tewerkgesteld in het onderhoud van de tuinen van de drie woonzorgcentra van het OCMW. De aanwerving gebeurt na een selectieproef in een functie op niveau D (lager middelbaar of gelijkwaardig).

Kandidaturen voor deelname aan de selectie kunnen worden ingediend tot en met vrijdag 13 maart 2009 bij de administratie van het OCMW, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge) tel. 09/358 77 70 waar ook alle bijkomende informatie over de functie kan bekomen worden.

Manufacturing Engineering roles in Bremen, Germany.

Our focus is firmly on the future and your vision will help us challenge convention in improving aircraft for the 21st century around the globe. To strengthen our team at our Bremen site, we are looking for professionally accomplished engineers with several years of experience in aircraft manufacturing engineering for the A400M project.

Aircraft Manager Manufacturing Engineers Deck Management Manufacturing Engineers for Electrical Installations Manufacturing Engineers for Non-Electrical Installations You will play an important part in this demanding project and implement leading-edge solutions for the aircraft industry. Integrated into our high-calibre team of specialists, you will help us to make further progress in the production of the A400M military aircraft.

We offer first-class job prospects to experienced engineers from the aeronautics industry. In addition to a sound command of the German language, we require extensive project experience, the ability to hit the ground running, basic financial skills and confidence in using the tools common in this field of activity.

To turn your ideas into reality, and for more information, please contact Mrs. Roth at Tel. +49 (0)4 21 5 38 33 05. To find more information on our website, and to apply online, go to www.airbus-careers.com

Airbus, its logo and product names are registered trademarks.

Het O.C.M.W. van Evergem gaat over tot de contractuele aanwerving van een (m/v):

Succesvol rekruteren?

We are an equal opportunities employer.

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

Airbus. Setting the standards.

AMUZ is op zoek naar een ervaren en bekwaam

Zakelijk directeur (M/V) AMUZ (Festival van Vlaanderen-Antwerpen) is een internationaal muziekcentrum waarin voorstellingen met muziek en aanverwante kunstuitingen het

Je ontwikkelt een coherent, duidelijk beleid op zakelijk, organisatorisch, HR en financieel vlak ten dienste van het artistiek beleid. Je ziet toe op een correcte, efficiënte werking en afhandeling van de personeelsgerichte zaken, van de budgettaire en boekhoudkundige verrichtingen en van de administratieve zaken. Je zorgt voor een goede omkadering van de medewerkers, zodat je steeds een gemotiveerd en competent team ter beschikking hebt.

Je volgt de fiscale en sociale wetgeving op en past die toe op maat. Je optimaliseert de zakelijke en administratieve processen om de beschikbare budgetten optimaal te kunnen aanwenden. Je voert de onderhandelingen inzake productie- en loonbudgetten.

uitgangspunt vormen.

AMUZ verzorgt een concertprogramma in de concertzaal van de gerestaureerde St. Augustinuskerk in Antwerpen. Het artistiek credo van AMUZ is de Historically Informed Performance (HIP).

Profiel Je hebt een affiniteit met de klassieke muzieksector.

Je hebt kennis van financiële, fiscale en sociale materie.

Je hebt leidinggevende en organisatorische capaciteiten en je bent besluitvaardig, competitief, dynamisch maar eveneens diplomatisch in aanpak en overleg.

Je hebt minimum 4 jaar ervaring binnen de culturele sector. Je kan ook onder tijdsdruk en in onvoorziene omstandigheden efficiënt overzicht en controle bewaren.

Interesse?

Stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid c.v. vóór 5/03/2009 naar: AMUZ, Everdijstraat 12, B-2000 Antwerpen t.a.v Kathleen Engels, of bij voorkeur via e-mail aan kathleen.engels@amuz.be. Een uitgebreide functieomschrijving vind je op www.amuz.be.

049_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:29

Pagina 49

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

49

@

@ ERKEND BUREAU VG. 686/B

www.xios.be

Een permanente opleiding, een uniek product.

Proximedia is genoteerd op de Vrije Markt van Euronext Brussels en is leider in informatica- en internetoplossingen voor kmo’s.

Het succes van Proximedia, groep in volle expansie gespecialiseerd in all-in internetoplossingen, berust op twee belangrijke pijlers. De eerste is een uniek concept dat uitstekend aan de verwachtingen van kmo’s voldoet. De tweede is een krachtig en dynamisch verkoopteam. Daarom bieden wij onze vertegenwoordigers niet enkel een stevige opleiding aan, maar helpen wij ze ook een optimaal evenwicht tussen werk en privéleven te behouden.

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-Xios-PHL)

Wij zoeken een (m/v)

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien als een duidelijk herkenbaar ‘eXpertisecentrum’, waar de Industrie en organisaties uit alle sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van Onderwijs en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig geworteld zijn in de Samenleving. Vandaar de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

Commercieel Afgevaardigde B2B

DEPARTEMENT INDUSTRIËLE WETENSCHAPPEN EN TECHNOLOGIE

voor de regio’s Antwerpen, Limburg en West- en Oost-Vlaanderen

• 1 assistent elektromechanica met doctoraatsopdracht

We bieden u een voltijds bediendecontract, een vast salaris met commissies en premies en een firmawagen na de proefperiode.

Interesse? Stuur dan meteen uw cv en motivatiebrief ter attentie van Vincent Declercq, Proximedia Belgium nv,Techno Center, Humaniteitslaan 237, 1620 Drogenbos, via mail naar v.declercq@proximedia.be of via fax naar 02 349 23 21.

- 100% (09/IWT/VAC/01)

• 2 assistenten verpakkingstechnologie met doctoraatsopdracht - 100% (09/IWT/VAC/04)

Voor meer informatie over deze vacatures: www.xios.be Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01, of die men kan downloaden van onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op 28 februari 2009 naar vernoemd adres moeten worden verstuurd.

www.proximedia.com

www.xios.be

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-XiosPHL)

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien als een duidelijk herkenbaar ‘eXpertisecentrum’, waar de Industrie en organisaties uit alle sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van Onderwijs en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig geworteld zijn in de Samenleving. Vandaar de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

DEPARTEMENT INDUSTRIËLE WETENSCHAPPEN EN TECHNOLOGIE: - 50% (09/IWT/VAC/06)

AVN (Association Vinçotte Nuclear) is een onafhankelijke vzw dat actief is op het gebied van de veiligheid van de reactoren en van de nucleaire installaties en de stralingsbescherming.

Voor haar zetel te Brussel, zoekt AVN een (m/v)

Nuclear Safety Institute Committed to safety

NUCLEAR SAFETY IS A MUST!

Algemeen Directeur

Join our team of experts and contribute to it!

Beoogd profiel: • polyvalent burgerlijk ingenieur, • drietalig Frans/Nederlands/Engels, • 10 jaar ervaring in nucleaire veiligheid en in stralingsbescherming met een ervaring inzake beleid van team en project, alsmede in de ontwikkeling van diensten van consultancy, • bereid zijn om de leiding te nemen van een team van deskundigen van hoog niveau en om de ontwikkeling van de activiteiten van consultancy en steun van AVN voort te zetten in België en in het buitenland.

- 100% (09/IWT/VAC/07)

- 50% (09/IWT/VAC/087)

Voor meer informatie over deze vacatures: www.xios.be Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01, of die men kan downloaden van onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op 14 maart 2009 naar vernoemd adres moeten worden verstuurd.

More details on our website www.avn.be

Gelieve uw kandidatuur op te sturen vóór 15 maart 2009 ter attentie van: Mr. P. Govaerts, Voorzitter van AVN, Avenue des Chasseurs 44, 1410 Waterloo

19-02-2009

19:27

Pagina 50

Erkend Bureau Vacature VG. 1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

050_GPV1QU_20090221_VMGBI

Ergert u zich blauw aan uw collega?

Of is hij uw beste vriend?

Spreekt u ook in het weekend af met collega’s?

Of stoort u zich mateloos aan hun wanorde, haantjesgedrag, of...?

Neem deel aan Het Grote Collega Onderzoek op vacature.com/collega Het uitgebreide verslag leest u binnenkort in Vacature magazine en op Vacature.com.

Wij duiden één winnaar aan die samen met vier collega’s 500 EURO mag besteden bij AS Adventure.

vacature.com/collega

051_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:26

Pagina 51

Capgemini - 652 025 792 RCS Paris

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

®

Als je kiest voor jouw succes, kies dan voor ons team.

T O G E T H E R. F R E E

Y O U R

E N E R G I E S

Op zoek naar een topteam? Klim dan aan boord.

Capgemini Belgium helpt bedrijven efficiënter te werken. We bedenken oplossingen voor de meest uitdagende problemen en ontwikkelen de juiste technologie om ze uit te voeren.

Capgemini Belgium zoekt daarom professionele teamplayers op het vlak van consulting, technologie en outsourcing.

Ervaren enthousiastelingen die al flink wat watertjes doorzwommen hebben en hun kwaliteiten bewijzen met stevige kwalificaties.

Capgemini Belgium biedt je een innoverende werkomgeving van wereldformaat, waar ruimte is voor boeiende relaties met topklanten uit interessante sectoren.

Interesse? Stuur je cv meteen naar sylvie.erb@capgemini.com Of nog sneller: vul je gegevens in op www.be.capgemini.com Rollen en functies waar we naar zoeken, vind je op www.be.capgemini.com

51

052_GPV1QU_20090221_VMGBI

52

19-02-2009

20:06

Pagina 52

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT 2 DIRECTEURS ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR PROJECTONTWIKKELING DIRECTEUR DIRECTEUR MARKETING & COMMUNICATIE DIRECTEUR VISIE STADSVERNIEUWING DISTRICT MANAGER EXPORT MANAGER SECRETARIS ZAKELIJK DIRECTEUR

SOC. HUISVESTIGINGSMIJ AVN VINCOTTE NUCLEAR MATEXI GEMEENTE DENDERMONDE ANONIEM SENIORENCENTRUM DE LIJN STAD DIEST ANONIEM CONVENTS PRODUCTS SALV AMUZ

ASCENTO

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN ASCENTO YER YER JOBPUNT VLAANDEREN

REDACTIE & COMMUNICATIE 43 49 38 29 39 48 29 43 58 58 30 48

VERA COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE MARKETING & COMMUNICATIE MEDEWERKERS COLRUYT GROUP

SALES & MARKETING

INGENIEURS 2 TECHNISCH MANAGERS AIRCRAFT MANAGER CALCULATOR COORDINATOR VEILIGHEID DIENSTH. TECHNISCHE DIENST ENGINEERING MEDEWERKERS INGENIEURS IR INDUSTRIELE RISICO’S / PREVENTIEADV JR & SR CALCULATORS MFG ENGINEERS DECK MANAGEMENT MFG ENGINEERS ELECTRICAL INSTALLATIONS MFG ENGINEERS NON-ELECTRICAL INSTALLAT MILIEUAMBTENAAR PROJECTLEIDER WEGENISWERKEN SR PROJECT MANAGER PROCESS IMPROVEMENT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR

www.velde.be GEM HAVENBEDRIJF A’PEN AIRBUS M & M ILEGEMS CAPSUGEL GEMEENTE KEERBERGEN COLRUYT GROUP KU LEUVEN GENERALI DEMOCO AIRBUS AIRBUS AIRBUS GEMEENTE HOLSBEEK EDK DE KOCK CELERANT CONSULTING GEMEENTE HOLSBEEK

VMC

A PRIORI

YER YER

47 48 40 49 55 36 2 42 39 48 48 48 41 58 58 41

HR MANAGEMENT HR MEDEWERKERS MEDEW. PERSONEELSDIENST

COLRUYT GROUP GASTHUISZUSTERS A’PEN

36 44

XIOS XIOS EXELMANS & PARTNERS ARTESIS HOGESCHOOL A’PEN OMNIFORM CHICAGO METALLIC ASHAPURA AMCOL STUMABO INTERNATIONAL COLRUYT GROUP PBE INTERALU TENNANT VANDEMOORTELE XIOS KU LEUVEN ASHAPURA AMCOL COLRUYT GROUP

YER SIGNUM HR & MANAGEMENT

A PRIORI

49 49 38 39 35 58 46 35 36 31 38 39 44 49 2 46 36

WETENSCHAP LABORATORIUMTECHNOLOGEN PROJECTMEDEW WETENSCHAPSPOPULARISERING WETENSCH. MEDEW. AUDIT RADIOTHERAPIE

KU LEUVEN ARTESIS HOGESCHOOL A’PEN XIOS

ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNTMANAGER PNEUMATIEK COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE B2B COMMERCIEEL LEERGIERIG ONDERNEMERS COMMERCIELE KANTOORMEDEWERKERS CUSTOMER SERVICE MANAGER CUSTOMER SERVICE OFFICER CUSTOMER SUPPORT MEDEWERKER IMAGOMANAGER INTERN COMMERCIEEL MEDEWERK(ST)ER INTERN COMMERCIEEL MEDEWERKER PRODUCT MANAGER SALES ASSISTANT SALES MANAGER SALES MANAGER HYDRAULIEK TERRITORY MANAGER VERKOPERS VERTEGENWOORDIGER MED. HULPMIDDELEN VERTEGENWOORDIGERS WINKEL & COMMERCIEEL VERANTWOORDEL. WINKELPERSONEEL

EUROLUB TRADING CO ETC CARE CARROSSERIE DOEDIJNS PNEUMATICS PROXIMEDIA BELGIAN FAMILY OFFICE VDK SPAARBANK ETAP VANDEMOORTELE PHOENIX CONTACT DAR VLAAMSE OVERHEID INVENTI EUROLUB TRADING CO ETC KOOPJESKRANT ANONIEM ASHAPURA AMCOL DOEDIJNS HYDRAULICS ECOLAB INVENTI INTERNAT. MEDICAL PROD. ARTSEN Z. GRENZEN DRT VLOEREN COLRUYT GROUP

DREESSEN ADVIESBUREAU ANAGO VAN DER VELDE GROEP

YER DREESSEN ADVIESBUREAU JOBPUNT VLAANDEREN INVENTI DREESSEN ADVIESBUREAU ADAEQUATIO VAN DER VELDE GROEP YER INVENTI

SIGNUM

45 33 53 49 31 33 58 44 45 30 46 45 55 45 46 53 58 44 32 40 38 36

CONSULTANCY

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 ASSISTENTEN VERPAKKINGSTECHNOLOGIE ASSISTENT ELEKTROMECHANICA BOUWKUNDIG TEKENAAR COORDINATOR FACILITAIRE DIENSTVERLENIN INJECTIE VERANTWOORDELIJKE MAINTENANCE SUPERVISOR PLOEGLEIDER PRODUCTIE ASSISTENT(E) PRODUCTIE MEDEWERKERS PROJECTBEGELEIDER AFD NETAANLEG PROJECTLEIDER SERVICE REPRESENTATIVE TEAMLEADER VASTE NACHTPLOEG TECHN. ONDERST. MEDEW. AUDIT RADIOTHER TECHNICI TECHNICI TECHNIEK MEDEWERKERS

45 36

CONSULENT - BEGELEIDEND

STAD GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

27

JURISTIEK BELASTINGSCONSULENT JURIDISCHE MEDEWERKERS JURIST SPECIALIST REGLEMENTERING AUTOKEURING

CPO ACCOUNTANTS + TAX COLRUYT GROUP MOW GOCA

JOBPUNT VLAANDEREN

44 36 28 41

FINANCIËN ACCOUNTANT DOSSIERBEHEERDER ADVISEUR FINANCIERING & BEGROTING ASSISTANT FINANCIAL MANAGER ASSISTENT HOOFDACCOUNTANT BEHEERDERS LEVEN OF BOAR BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDER HOLDINGS

CPO ACCOUNTANTS + TAX FWO BNS ENGINEERING TORFS GENERALI NINATRANS INTERCOMMUNALE WESTLEDE GENERALI

JOBPUNT VLAANDEREN

A PRIORI

44 32 33 40 42 39 45 42

2 39 49

ALLE VACATURES VINDT JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

053_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:25

Pagina 53

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

53

054_GPV1QU_20090221_VMGBI

54

19-02-2009

20:06

Pagina 54

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

CREDIT CONTROLLER DOSSIERBEHEERDER FINANCIEN FINANCIELE MEDEWERKERS FINANCIELE MEDEWERKERS HOOFDBOEKHOUDER JR BEHEERDER VERZEKERINGEN JR. FINANCIAL ANALYST PORTFOLIO QUALITY OFFICER PROFESSIONELE FONDSENWERVERS

MERCATOR ARTESIS HOGESCHOOL A’PEN KU LEUVEN COLRUYT GROUP AVIA / BELGOMAZOUT MERCATOR THERMO FISHER MERCATOR GREENPEACE

YER YER

26 39 2 36 58 26 58 26 48

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOOP MEDEWERKERS LOGISTIEK & TRANSPORT MEDEWERKERS LOGISTIEK MANAGER OPERATIONS AND PROJECT MANAGER

COLRUYT GROUP COLRUYT GROUP EURO SHOE GILBERT DE CLERCQ

MOTMANS-VAN HAVERMAET CHRIS VERHEYDE

36 36 41 32

ADMINISTRATIE ADJ V/D DIRECTIE - ONDERSTEUNEND ADJ V/D DIRECTIE - PROJECTCOORDINEREND ADMINISTRATIEF VERANTWOORDELIJKE ADMINISTRATIEVE & FINANCIELE VERANTW. ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS ARCHIEFBEHEERDER ATTACHE DESKUNDIGE DIENSTH. BURGERZAKEN OFFICE MANAGER

STAD GENT STAD GENT STAD BLANKENBERGE ADT - ATO KU LEUVEN COLRUYT GROUP WELZIJNSBAND MEETJESLAND FOD BINNENLANDSE ZAKEN GEMEENTE RIJKEVORSEL ITC RUBIS TERMINAL

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

ADVERTISEMENT

27 27 44 40 2 36 40 35 55 51

ANDERE ANDERE DIVERSE MEDEWERKERS BEENHOUWERS BELEIDSMEDEW. MOBILITEIT BOUWKUNDIG INGENIEUR - ARCHITECT DOORGROEIERS HAVENLUITENANT INTERNATIONAAL MEDEWERKERS LEIDINGGEVEND PERSONEEL MANAGEMENT PERSONEEL

COLRUYT GROUP COLRUYT GROUP BAM ENTER COLRUYT GROUP AGH GENT COLRUYT GROUP COLRUYT GROUP KU LEUVEN

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

36 36 28 38 36 31 36 36 2

Your last stop before the top Isabel, Etap, Thermo Fisher Scientific, Belgomazout NV, Celerant, Chicago Metallic Continental, De Kock, Convents Products en Ecolab recruteren via YER nieuwe medewerkers. Kijk verder op www.yer.be

PROCESSEN & SYSTEMEN MEDEWERKERS SPECIALIST RIJBEWIJS STAFMEDEWERKERS TEAMLEIDERS TECHNISCH ASSISTENT GROENBEHEER UNIVERSITAIREN / GRADUATEN / OF A1

COLRUYT GROUP GOCA KU LEUVEN GREENPEACE OCMW EVERGEM IEBA

36 41 2 48 48 35

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECT / STAGIAIR CREATIEVE VISUAL MERCHANDISER

EXELMANS & PARTNERS M & D BENELUX

38 43

ICT & INTERNET 2. NET PROGRAMMEURS APPLICATION DEVELOPER CHANGE MANAGER IT ICT ANALIST ICT ANALIST ICT COORDINATOR ICT MEDEWERKERS INFORMATICA MEDEWERKERS INFORMATICI IT AUDITOR IT CONSULTANT ONTWIKKELAAR APPLICATIESERVERS ONTWIKKELAAR CENTRALE INFORMATICA ONTWIKKELAAR ELEKTRONISCHE DISTRIBUTIE PROJECTMEDEW. MET ICT KENNIS SOFTWARE OF NETWERK SPECIALIST SYSTEEMBEHEERDER WINDOWS SUPPORT & SERVICEDESK MEDEW;

KOOPJESKRANT GOCA ISABEL MERCATOR VDK SPAARBANK ARTESIS HOGESCHOOL A’PEN SD WORX COLRUYT GROUP KU LEUVEN GENERALI VERA VDK SPAARBANK VDK SPAARBANK VDK SPAARBANK XIOS VDK SPAARBANK VERA VDK SPAARBANK

YER

46 41 58 26 33 39 42 36 2 42 45 33 33 33 49 33 45 33

KU LEUVEN

Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers, Bob Haentjens Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Sales Director Nancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Annelies Horckmans Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Projectleader IT & Development Josi Swerts Lead Web Designers Ward Meremans Web Designers Olivier Beauchot, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

ONDERWIJS & OPLEIDING ONDERZOEKERS

Q COLOFON Q

2

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

055_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:24

Pagina 55

VACATURE 21 FEBRUARI 2009

55

GEMEENTEBESTUUR RIJKEVORSEL Het gemeentebestuur van Rijkevorsel gaat over tot de aanwerving van volgende voltijdse betrekking, met aanleg van een wervingsreserve van twee jaar:

DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST (m/v)

deskundige (diensthoofd) burgerzaken

Voltijds – statutair – master Werfreserve 2 jaar

vast statutair dienstverband – m/v - B1-B3 Een functie voor u?

In de dienst burgerzaken staan de materies bevolking, vreemdelingen, burgerlijke stand, strafregister en veiligheid centraal.

Als diensthoofd bent u uiterst bekommerd om een klantgerichte dienstverlening naar onze inwoners. U ziet toe op de correcte toepassing van de wetgeving en volgt wijzigingen hierin op de voet op. U zorgt voor een goed draaiend team.

Functie: • u coördineert en organiseert de dienst die uit de subdiensten stedenbouw, openbare werken en milieu bestaat, geeft leiding aan medewerkers en plant de werkzaamheden • u staat in voor een kwalitatieve planning, uitwerking en opvolging van dossiers m.b.t. openbare werken, stedenbouw, ruimtelijke ordening, patrimonium en milieu en dit zowel op technisch, administratief als financieel gebied • u verzorgt de opmaak en het nazicht van bestekken, meetstaten, ramingen en vorderingsstaten • u houdt toezicht op de werken die uitgevoerd worden voor rekening van de gemeente en op het grondgebied van de gemeente • u helpt bij het realiseren van nieuwe, gemeentelijke initiatieven of het optimaliseren van de dienstverlening van de gemeentelijke diensten • u zorgt voor de nodige beleidsondersteuning en advisering • u maakt deel uit van het managementteam

Profielvereisten • zeer grote klantgerichtheid • soepele omgang met zeer verschillende mensen en culturen • betrokkenheid bij het werk • bereidheid om zich permanent bij te scholen in dienstspecifieke wetgeving • grote flexibiliteit inzake de te verrichten taken • leidinggevende vaardigheden • stressbestendigheid

Profiel: • • • • •

Verdere informatie en kandidaatstellingen U dient in het bezit te zijn van een diploma uit het hoger onderwijs van één cyclus (graduaat, bachelor of gelijkgesteld). Er wordt een aanwervingsexamen georganiseerd.

Interesse?

U kan een informatiebrochure met een uitgebreide functiebeschrijving, de aanwervingsvoorwaarden, het examenprogramma, de wedde, e.d. vinden op onze website www.rijkevorsel.be. Verdere informatie kan u bekomen op de personeelsdienst via de telefoonnummers 03/340.00.13 of 03/340.00.14.

diploma industrieel ingenieur of architect administratieve, leidinggevende en organisatorische vaardigheden communicatief een team kunnen motiveren en indien nodig bemiddelend optreden een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid

Wij bieden: • een voltijdse statutaire betrekking • een loon op niveau A4-A5 (min. 3 089,43 – max 5 299,71 euro bruto maandsalaris) • bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques (6 euro/dag), gratis hospitalisatieverzekering, vergoeding voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, per fiets of te voet, diverse premies • de mogelijkheid tot overname van relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige (max 8 jaar) • een gunstige verlofregeling • een aangename en moderne werkomgeving in een meer dan groene gemeente vol uitdagingen

De kandidaturen moeten, vergezeld van een afschrift van het vereiste diploma, aangetekend worden verzonden (of ter plaatse tegen ontvangstbewijs worden afgegeven) aan het College van Burgemeester en Schepenen, Molenstraat 5 te 2310 Rijkevorsel, uiterlijk op 6 maart 2009.

Geïnteresseerd? Bezorg ons dan uw kandidatuur met curriculum vitae per post, fax, e-mail of persoonlijk uiterlijk op maandag 16 maart 2009, samen met een kopie van uw diploma.

Wenst u nog meer inlichtingen, dan helpen onze medewerkers u graag verder: Gemeentebestuur Keerbergen Gemeenteplein 10 - 3140 Keerbergen Tel: 015/50 90 23 – Fax: 015/ 50 90 26 personeelsdienst@keerbergen.be

Stop met zoeken !

Je nieuwe job staat hier. www.werkenbijkoopjeskrant.be PRODUCT MANAGER (v/m) Jouw uitdaging, onze verwachting » Het bewaken van de inhoud van onze kranten & websites » Uitdenken van marketing-acties » Zoeken naar commerciële opportuniteiten in samenwerking met retailers en externe partijen » Bedenken en inzetten van verkoopstimulerende producten » Meewerken aan de verdere uitbouw en innovatie van ons productaanbod

Vind onze nieuwe collega

250 !

en verdien werkenbijkoopjeskrant.be

Profiel » » » » »

Ca. 3 jaar relevante werkervaring als product- of marketing-manager is een must Gepassioneerd door zowel print als electronic media Commercieel inzicht Creatieve pletwals Harde werker en perfectionistisch van aard

Jouw verwachting, onze uitdaging » » » »

Boeiende job in een dynamisch mediabedrijf No-nonsense maar stimulerende bedrijfscultuur Eerlijke honorering Firmawagen

€ 2,95 22ste jaargang - oplage 100.000 Wekelijks op

15.723 zoeke

rtjes Alle Vlaams e zoekertjes in één krant

Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar :

1 JOBS

HOBBY 5 VRIJE TIJD

1. voltijds jobaanbod 2. deeltijds jobaanbod 3. bijverdienste/thuiswerk 4. jobstudenten gezocht 5. leercontracten jobaanbod 6. vrijwilligers/diversen 7. franchise/zelfst. partners 8. ik zoek werk 9. vakmensen

Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

p2 1. foto- & filmmateriaal p.4 p.85 2. comp./netwerk/hard & softw p.86 p.4 3. games & consoles p.4 p.88 4. gsm/telefonie/telecom p.4 p.89 5. DHZ/machines/gereeds ch. p.4 p.89 6. hobbymaterialen p.4 p.92 7. amusementstoestellen p.7 p.93 8. verzamelingen p.7 p.93 9. antiek/kunst/ambacht p.95 10. modelbouw p.99 11. camping IMMO p.100 12. motorhomes 1. huis zonder tuin te huur p.102 13. optica p.7 2. huis zonder tuin te koop p.102 14. vakantiewoning p.8 3. huis met tuin binnenland p.103 te huur 15. vakantiewoning p.10 4. huis met tuin buitenland p.106 te koop 16. vakantie & reistickets p.11 5. villa’s te huur p.106 p.13 6. villa’s te koop SPORT & p.13 7. appartementen te huur p.13 CULTUUR 8. appartementen te koop p.15 9. studio’s te huur 1. sport indoor p.16 p.108 10. studio’s te koop 2. sport outdoor/wintersport p.17 p.109 11. garages te huur 3. watersporten p.17 p.109 12. garages te koop 4. kajaks/kano’s/boten/jet p.17 13. gronden & bossen 5. strips/boeken/tijdschr ski’s p.110 p.17 p.110 14. studentenkamers 6. cursus/school& studieboek p.111 p.17 15. woongemeenschappen 7. film (DVD/video/...) p.18 p.112 16. domiciliëringsadressen 8. muziekgroepen p.18 p.112 17. opbrengsteigendommen 9. instrumenten/partituren p.18 p.112 18. handelsruimte/overnam 10. tickets/toegangskaarten es p.18 19. magazijnen/ateliers 11. muziek (CD/DVD/platen/...) p.113 p.19 p.113 12. diversen p.114

vrijdag

ERE N

2

6

3 RIJDEN

of e-mail : mz@koopjeskrant.be ter attentie van Katia of Annick.

VLA AND

7 KLEDING

1. auto’s zonder prijsbepaling p.19 2. schadewagens 1. mannen p.22 p.114 3. auto’s tot 1.250 2. vrouwen € p.22 p.114 4. auto’s tot 2.500 3. kinderen € p.23 p.115 5. auto’s tot 5.000 4. sieraden/accessoires € p.24 p.116 6. auto’s + 5.000 5. schoenen € p.25 p.117 7. auto’s + 12.500 6. toneelkleding € & diversen p.28 p.117 8. monovolumes p.30 9. 4x4/SUV p.30 10. bestel-/vrachtwagens/b DIEREN 11. auto onderdelen/acc ussen p.31 p.31 12. car-audio/-video/naviga tie p.34 13. auto oldtimers & onderdelen p.34 14. moto’s/bromfietsen p.35 15. motorkleding p.39 16. moto’s/bromf. onderd./acc p.40 17. moto oldtimers UIT & INFO & onderdelen p.40 18. karts/quads/trikes/pocke 1. agenda - aankondigingen tbikes p.40 p.117 19. fietsen 2. info & documentatie p.41 p.118 20. fietsen toebehoren 3. gratis voorwerpen p.43 p.118 21. rolstoelen/scootmobiele 4. verloren/gevonden n p.43 p.118 22. auto’s zonder 5. goederen voor rijbewijs markt/beurs p.118 p.44 6. u wordt gezocht p.118

8

9

4 HUIS & TUIN

10

1. woon- & slaapkamer CONTACTEN p.44 2. eetkamer/keuken 1. contactevenementen p.48 p.118 3. badkamer/sanitair 2. astrologie/advies p.50 p.118 4. verlichting/decoratie/vlo 3. gezelschap eren p.51 p.118 5. tuin/plant/vijvers 4. relaties/huwelijken p.54 p.118 6. huishoudtoestellen/elec 5. erotische contacten tro p.73 p.119 7. gastronomie 6. bar/escorte/ero-persone el p.123 p.75 8. TV/Video/DVD/homecine 7. ero lectuur/film/acc ma p.76 p.123 9. audio apparatuur & acc p.77 10. kidscorner BEDRIJF baby & kind p.78 11. speelgoed binnen KANTOOR & buiten p.81 12. verwarming/klimaatreg 1. kantoorbenodigdheden eling p.82 13. beauty & wellness p.123 2. kantoorapparatuur p.84 14. inboedels/veilingen p.124 3. werktuigen/machines p.85 p.124 4. kantoormeubilair Inclusief bon p.125 voor 5. winkelinrichting/inboedels p.125 6. kapitalen/beleggingen p.126 7. diversen p.126

11

GRATIS zoekertje!

12

RUILEN

GRATIS zoekert

jes lezen, GRATIS

zoekertjes plaatse

n

056_GPV1QU_20090221_VMGBI

19-02-2009

19:50

Pagina 56

SLUITERTIJD

Elke week stellen we scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal.

2 Vrijdag 13 februari, 10.45 uur, aardgasterminal Zeebrugge De recente gasrel tussen Oekraïne en Rusland bracht de terminal voor vloeibaar aardgas in Zeebrugge geen schade toe, aldus Bérénice Crabs van beheerder Fluxys. “We voeren geen vloeibaar Russisch aardgas in. De aardgastankers komen voornamelijk uit Qatar, maar hier leggen ook schepen uit Trinidad en Noorwegen aan.” Voor de inscheping wordt het aardgas afgekoeld tot –160 graden Celsius, waardoor het in vloeibare vorm 600 keer minder plaats inneemt in de aardgastankers. Om u een idee te geven: met de inhoud van één tanker komt de stad Brugge een heel jaar rond.

Naast dat vloeibare aardgas stroomt het aardgas via pijpleidingen Zeebrugge binnen. Crabs: “In Zeebrugge komen twee onderzeese pijpleidingen: één van 814 kilometer uit Noorwegen en één vanuit het Verenigd Koninkrijk. Er lopen vanuit Zeebrugge leidingen naar Frankrijk, Duitsland, Nederland en Luxemburg. Die combinatie maakt Zeebrugge tot het kruispunt van internationale aardgasstromen in West-Europa.” De totale aardgascapaciteit in Zeebrugge klokt af op 48 miljard kubieke meter per jaar, goed voor 10 procent van het totale verbruik in Europa. België verbruikt op jaarbasis zo’n 17 miljard kubieke meter. De lng-terminal (liquefied natural gas, nvdr) stelt een zeventigtal mensen tewerk, netwerkbeheerder Fluxys heeft ongeveer 1.000 mensen in dienst. tekst Nico Schoofs | foto Lies Willaert D

VACCOM_2229_TALENTUM V ADV_Alto

18-02-2009

10:41

Pagina 1

Vacature Talentum De carrièrebeurs die u zekerheid biedt in turbulente tijden

Erkend Bureau Vacature VG. 1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Woensdag 1 april - Brussels Expo

Het succes van de vorige editie: 86 bedrijven 6500 kandidaten 750 rekruteerders

© vzw Atomium – SABAM Belgium 2009

U bent een actieve m/v die bruist van talent? Kom dan op woensdag 1 april naar Vacature Talentum in Brussels Expo. Tijdens de vijfde editie van deze succesvolle rekruteringsbeurs maakt u kennis met een honderdtal potentiële nieuwe werkgevers.

De beurs vindt plaats op woensdag 1 april 2009 van 10u tot 20u en de toegang is gratis.

Maar Vacature Talentum is ook dè carrièrebeurs voor m/v met talent. U kan zich eveneens registreren voor een boeiende sessie rond uw professionele profiel, in samenwerking met de Vlerick Leuven Gent Management school.

Meer info op vacature.com/talentum

Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

Registreer u nu op vacature.com

Schrijf u in op vacature.com en vind zekerheid in deze turbulente tijden!

Bovendien ontvangen de 2.000 eerste geregistreerden elk een duo-ticket voor een film naar keuze!

YER

18-02-2009

14:00

Pagina 1

Your last stop before the top DISTRICT MANAGER

TERRITORY MANAGER

Excellent remuneration + benefits + company car - Brussels Thanks to its innovative expertise and customer-oriented approach, our client has attracted over 90,000 customers to more than 180 facilities in different countries in the European Union. At this moment, our client is looking for an experienced district manager. Your role is to lead and manage store personnel, oversee district operations, and ensure business objectives are met within your district. The most important responsibilities required for the position are ‘People’ (hiring & firing responsibility, training & coaching, employee evaluation, incentive management, succession planning, ...), ‘Process’ (managing costs & expenses, communication district results, analyze and manage current and future business, evaluating vendor performance, ...) and ‘Product’ (managing district/store expenses, managing all store rental income, ...). You have a higher degree (Bachelor/Master) with focus on business administration or equivalent. You have proven management experience of minimum 5 years in a multi-shop retail environment (area management, district management). You have excellent communication skills (Dutch/French/English). You have demonstrated leadership and motivational skills. You are an excellent organisator.

Consultant (Antwerp): Stefan Van Dijck, mobile +32 (0)475 56 91 01

Aantrekkelijk salarispakket met extra-legale voordelen - Zellik Ecolab is wereldleider op het gebied van producten voor reiniging, veiligheid en gezondheidsbescherming en op het vlak van dienstverlening aan ziekenhuizen, de voedingsen gezondheidssector en de industriële markten en staat voor de waarden Spirit, Pride, Determination, Commitment, Passion and Integrity en zet ethisch ondernemen centraal. Ecolab Zellik is op zoek naar een gedreven Territory Managers voor de afdeling Institutional (zowel voor keukenhygiëne als gebouwonderhoud). U bent verantwoordelijk voor de verkoop binnen uw gebied, gedreven prospecteren naar nieuwe mogelijkheden en het beheren en uitbreiden van bestaande klantenportefeuilles. U bent de productspecialist en zal klanten opleiden i.v.m. het gebruiken van de producten. U gebruikt en houdt het route book up-to-date bij elke service oproep en u staat in voor de klantenadministratie en rapportering en beheert de kosten en het gebruik van de onderdelen. U bent een gedreven sales en bent sterk in het maken van afspraken en het voorbereiden en evalueren van klantenbezoeken. Kandidaten beschikken over minimaal 3 jaar commerciële ervaring in B2B, heeft product- en/of industriekennis, is zelfstandig en gedreven.

Consultant (Brussel): Lalena Boeykens +32 (0)475 56 58 74

CHANGE MANAGER IT

EXPORT MANAGER

Aantrekkelijk salarispakket - Brussel Verantwoordelijkheid. Isabel durft ze nemen. Want zij bieden state-of-the-art oplossingen aan waardoor organisaties transacties kunnen uitvoeren tussen elkaar, met hun banken en met de overheid. Zo hebben ze in 10 jaar tijd het vertrouwen gewonnen van duizenden bedrijven op het gebied van elektronische dienstverlening, daarom zijn zij vandaag op zoek naar een Change Manager. In deze functie bent u verantwoordelijk voor een klein team met Project Coordinators dat belast is met het organiseren van de onderhoudsactiviteiten op onze toepassingen. U superviseert de onderhoudsprojecten van alle releases, u bent ook verantwoordelijk voor het standaardiseren van procedures, beheert het proces voor change management en rapporteert aan de Head of PMO. Hebt u een uitgesproken ervaring in het beheer van complexe projecten in de IT-, bank- of een andere businesssector, bent u sterk in communicatie, een geboren leider en probleemoplossend denken is voor u een tweede natuur, kies dan voor Isabel. Uw competenties inzake organisatie en teambeheer zijn onberispelijk. U hebt een universitaire opleiding genoten, bent vlot drietalig en analytisch ingesteld. Een PMI certificaat is zeker een extra troef.

Consultant (Antwerpen): Nathalie van der Meersch, mobiel +32 (0)477 39 67 73

Interessant salarispakket - Koersel Convents Products is gespecialiseerd in totaalinrichtingen meerbepaald in maatmeubilair en heeft 150 gemotiveerde medewerkers in haar vestigingen in België (Limburg) en Slovakije. Voor deze vestigingen zoeken wij een Export Manager voor de regio Europa en Oost-Europa. Als Export Manager ben je verantwoordelijk voor het leggen en onderhouden van contacten met architecten, designers en ontwerpers.

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitbrengen van offertes, je volgt deze op en sluit opdrachten af. Intern heb je contacten met o.a. de planningsafdeling, calculatie en de productieafdeling. Je rapporteert aan de directie. Nieuwe opportuniteiten en markttendenzen houd je in het oog en vertaalt deze naar commerciële acties.

Je beschikt over (technische) kennis van de design en meubelindustrie en 5 of meer jaar ervaring in verkoop van design en/of meubelbranche. Je bent bereid tot reizen (60-80%) en je kan omgaan met verschillende culturen. Je bent sterk communicatief en sociaalvaardig, resultaatgericht en een doorzetter. Je hebt een zeer goede kennis van het Engels. Kennis van Frans en Duits is een troef.

Consultant (Antwerpen): Ania Zablocki, mobiel +32 (0)475 56 46 19

CUSTOMER SERVICE MANAGER

PROJECTLEIDER WEGENISWERKEN

Aantrekkelijk salarispakket - Oostmalle Etap behoort als modern en stabiel Belgisch bedrijf tot de top van de Europese verlichtingsmarkt. Het team van 550 medewerkers, verspreid over gans Europa wil men graag uitbreiden met een Customer Service Manager. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de dienstverlening van de Productgroep Verlichting aan klanten (opgave van de prijzen, opgave en bevestiging van levertermijnen, verzending van leveringen en coördinatie van levering van concepttekeningen voor speciale projecten) en voor de planning van de eindmontagewerkposten (toewijzen van orders aan werkposten, planning van herstellingen, voorspelling van de bezetting en opvolgen en signaleren van wijzigingen in capaciteitsbehoeftes). Je leidt de afdeling Customer Service en coacht je medewerkers. Als hoofd van de afdeling optimaliseer je het planningssysteem vanuit een sterke klantenfocus. Je hebt een Masterdiploma (economie of handelswetenschappen) en een tiental jaren bedrijfservaring. Je beschikt over een degelijke ervaring in dienstverlening aan interne of externe klanten en kan terugkijken op enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie. Je bent een sterke organisator en een goede onderhandelaar.

Naast Engels en Frans spreek je ook een mondje Duits.

Consultant (Gent): Sofie Van den Bossche, mobiel +32 (0)475 56 91 20

Aantrekkelijk salarispakket - Overijse Het familiebedrijf De Kock heeft meer dan 30 jaar ervaring in de uitvoering van grondwerken, wegeniswerken en de uitbating van zandgroeven. Zij zijn de eigenaar van een betoncentrale en een stortplaats en de verhuring van afvalcontainers maakt het plaatje volledig. Werven situeren zich in Vlaams- en Waals-Brabant en Brussel. Vandaag stelt de groep De Kock 90 personen te werk en wegens constante groei zoeken zij momenteel een Projectleider Wegeniswerken. Hij/zij staat in voor de werkvoorbereiding en de analyse van bestek en plannen. Je maakt verantwoorde keuzes bij de uitvoering van het project en de planning van zowel personeel als materieel. Je begeleidt je projecten en geeft instructies aan ploegbazen en medewerkers. Je zorgt voor een correcte werfopvolging en -controle en je begeleidt werfvergaderingen. Je bent verantwoordelijk voor het bijhouden van de vorderingsstaten, meerwerken en verrekeningen. Profiel: Wij zijn op zoek naar een Bachelor of Industrieel Ingenieur Bouwkunde of Landmeten of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring in de wegenbouw is een pluspunt. Je bent vlot tweetalig, sociaal en administratief sterk? Zij bieden een competitief salarispakket in functie van leeftijd en ervaring met bedrijfswagen.

Consultant (Antwerpen): Steven De Groof, mobiel +32 (0)475 56 72 49

JUNIOR FINANCIAL ANALYST Competitive remuneration package - Aalst Thermo Fisher Scientific is with more than 30,000 employees around the world, the world leader in serving science, and the largest provider of analytical instruments, equipment, reagents and consumables for research, analysis and diagnostics. They’re currently looking for a Junior Financial Analyst, reporting to the Finance Manager of the European Shared Service Center. The Financial Analyst assists during month end closing with consolidation and monthly reporting of results of 7 legal entities to the head office in the US. His tasks include analysis of financial data relating to sales, margin and operating expenses, as well for actual results as for the budgeting and forecasting process, verification and analysis of the accuracy of financial data to ensure quality reporting. Reports for local management as well as for corporate office, on a weekly/monthly or ad hoc basis, mainly relating to sales and margin. Optimization of the reporting tools. The ideal candidate has a master degree in finance, economics or accounting (or equivalent) with first relevant experience in accounting or financial analysis. This team player needs strong analytical skills and affinity with business. Proficiency in excel and English required.

Consultant (Ghent): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

HOOFDBOEKHOUDER Competitief salaris - Antwerpen Belgomazout NV werd opgericht in 1947 en is een gevestigde waarde in de petroleumsector. Belgomazout is actief op vlak van groothandel en distributie van petroleumproducten. Tot hun klanten behoren zowel internationale petroleumhandelaars als regionale groothandelaars. Zij bedienen eveneens eindgebruikers van mazout en benzinestations. Momenteel willen zij hun team versterken met een dynamische en gedreven hoofdboekhouder. U stuurt een team aan van 8 personen en bent verantwoordelijk voor het stroomlijnen van de administratieve organisatie van de boekhouding.

U staat in voor de tussentijdse en jaarafsluitingen van de diverse juridische entiteiten en communiceert deze met bijhorende managementinformatie aan de directie. Naast het aansturen van het team werkt u samen met andere interne divisies en externe partners (revisor, ...) U genoot een hogere opleiding (bachelor/master) in een boekhoudkundige richting en hebt reeds een aantal jaren ervaring in een gelijkaardige positie. U bent een echte teamplayer en houdt van een duidelijke en directe communicatie. U bent accuraat en analytisch ingesteld en hebt oog voor detail. U werkt resultaatgericht en beschikt over een grote dosis gezond verstand. U kunt vlot overweg met Excel en SAP. Consultant (Antwerpen): Stefan Van Dijck, mobiel +32 (0)475 56 91 01

MAINTENANCE SUPERVISOR

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions Development Solutions

Aantrekkelijk salarispakket - Wijnegem Chicago Metallic Continental is gespecialiseerd in oplossingen voor ophangsystemen voor verlaagde plafonds. Vandaag is hun gamma wereldwijd het meest uitgebreide en innovatieve in de markt. De Maintenance Supervisor zal instaan voor het plannen, analyseren, opvolgen en evalueren van het preventief en curatief onderhoud. Het beheren van de voorraad machine-onderdelen om de nodige stukken tegen de laagste prijs ter beschikking te hebben. Onderhandelen met en evalueren van leveranciers van de voor het onderhoud benodigde producten. Organiseren van de werking van de eigen afdeling teneinde de onderhoudswerken zo vlot mogelijk te laten verlopen. O.a.: budgetten opmaken en kosten opvolgen, coachen en begeleiden van onderhoudsmedewerkers, opzetten en nastreven van permanente verbeteringen. Profiel: industrieel ingenieur of bachelor. Doorgedreven kennis van mechanische aandrijf- en vormgevingstechnieken, hydraulica en pneumatica. Voldoende kennis van elektriciteit en elektronica. Enkele jaren ervaring in het aansturen van een onderhoudsafdeling. Hands-on mentaliteit, problem solver, teamplayer, analystisch en creatief denkvermogen, organisator.

Consultant (Antwerpen): Romina Currenti, mobiel +32 (0)475 56 44 42

SENIOR PROJECT MANAGERS PROCESS IMPROVEMENT Zeer aantrekkelijk loonpakket met firmawagen en bonussysteem - België Als (senior) Project Manager bestaat uw takenpakket uit het operationeel optimaliseren van processen door het embedden van gedragsverandering m.a.w. meer produceren tegen minder kosten en dit door de implementatie van change management. Je analyseert de productieprocessen door middel van instrumenten zoals Lean en 6Sigma en andere methodes.

Je treedt op als Project Manager met als teamleden de Celerant consultants en betrokkenen van de opdrachtgever. Celerant is op zoek naar kandidaten met een ingenieursopleiding en een sterke affiniteit en/of relevante ervaring met Change Management, Supply Change Management of Process Excellence. Je bent analytisch, resultaatgericht en communicatief sterk. Door je leidinggevende capaciteiten en je eigen enthousiasme overtuig je klanten en je teamleden van de juiste aanpak. Naast vakinhoudelijke kennis van de industrie zijn zij ook op zoek naar kandidaten die een consultancy ervaring en/of een commerciële inslag hebben.

Celerant Consulting is een wereldwijd opererend management consultancy bedrijf gespecialiseerd in operationele verbeteringen. Met meer dan twee decennia ervaring en projecten in meer dan 44 landen met 600 werknemers, zijn zij één van de topspelers in hun vakgebied.

Consultant (Antwerpen): Sylvia Van Dyck, mobiel +32 (0)475 56 57 09

Belgium | The Netherlands | France | Germany | Spain | USA | www.yer.com