2009/03/14 - Beste werkgever belgie 2009 by Jobs & Careers CV

14.03.09

GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD

MEER JOBS OP VACATURE.COM

De toekomst van energie

Energie voor je

toekomst

Wist je dat de wereldwijde hoofdzetel van Total Petrochemicals, het hoofdkantoor van Total Belgium én de directie van raffinage NoordEuropa zich in Brussel bevinden ? Om maar te zeggen : België is belangrijk voor Total. Wij zijn er het nummer 1 voor brandstoffen en stookolie, én een topspeler op wereldniveau in raffinage en petrochemie. Van onze (petro)chemische sites in Antwerpen en Feluy heb je vast al gehoord. Bovendien hebben we over het ganse land brandstofdepots, regionale centra, een smeermiddelenfabriek in Ertvelde en een productie-unit voor koelvloeistoffen in Schoten. Wereldwijd vind je bij Total maar liefst 500 verschillende beroepen, in meer dan 130 landen. Voor Total-talent ligt een gevarieerd carrièretraject dan ook binnen handbereik. Goed nieuws voor onze zowat 5 000 medewerkers in België in IT, HR, Aankoop, juridische diensten en financiën, óf in R&D, productie, verkoop en distributie. Goed nieuws ook voor hun kwaliteiten en ambities, dankzij een uitgebreid opleidingspakket en permanente coaching.

www.careers.total.com Voor u is onze energie eindeloos

001_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:56

Pagina 1

Bij Bekaert Textiles in Waregem verdwijnen 281 banen. Ceo Paul De Meulemeester (60) bracht maandag het personeel en de ondernemingsraad op de hoogte.

DE MAANDAG VAN

Paul De Meulemeester ceo Bekaert Textiles

6.00 uur. Opstaan. Voor mij heeft ‘de morgenstond goud in de mond’. Ik neem dan meestal wat lectuur en memo’s door en wandel een halfuur met de hond. Vandaag is dat maar een kwartiertje. Ik ontbijt licht, kijk of er iets in de krant staat over de aankondiging die ik vandaag zal doen en bereid me verder voor op de ondernemingsraad van straks. 8.00 uur. In het bedrijf (ik woon op vijf minuten van mijn werk). Ik neem mijn e-mails door en bespreek met collega’s de mogelijke scenario’s. 8.30 uur. De speciale ondernemingsraad. De afgelopen dagen heb ik al contacten gehad met de verschillende leden en hen in bedekte termen laten weten dat er actie genomen moet worden. Nu zijn het geen bedekte termen meer, maar gaat het om de aankondiging in het kader van de Renault-procedure. Het is moeilijk voor mij. Ik werk hier al 38 jaar. Sinds ik in 2004 ceo ben geworden, heb ik nog niets anders moeten doen dan reorganiseren. In Waregem moet de productie nu afvloeien; dat is de laatste fase. Als je een dergelijke

beslissing moet meedelen, ervaar je pas wat het is om alleen te staan. De vergadering duurt nog geen halfuur. 9.00 uur. We bespreken hoe de procedure nu verder moet, wie wat tegen wanneer moet doen. 11.00 uur. Ik breng het personeel op de hoogte. Het is niet gemakkelijk: ik moet zeggen dat de stop eruit gaat qua productie. Ik zeg wat er nog blijft en heb het ook over de fasering. Ik zeg ook dat ik meeleef met de getroffen werknemers. Ik meen het maar het klinkt toch hol. Het is een verantwoordelijkheid die ik moet nemen, ik kan die niet ontlopen. 13.00 uur. Van de vergadering wordt een proces-verbaal opgemaakt, voorgelezen en ondertekend. We leggen vast wat we morgen in de raad van bestuur zullen bespreken. 14.00 uur. Ik ga lunchen. persmededeling uitgestuurd. tegen 15.00 uur de pers te tegen 14.45 uur terug. We

Ondertussen is er een Er is afgesproken om woord te staan. Ik ben bereiden de boodschap

voor die ik zal brengen. Ik doe interviews met Focus-WTV, KanaalZ, VRT, Radio 2... 17.00 uur. Na de interviews moet ik nog enkele dingen regelen. Er moet een meeting komen waarin de zaken concreter behandeld moeten worden. Er is daarnaast nog een groot project lopende, waarvoor er vrijdag een presentatie moet gegeven worden. Ik moet een consultant nog een aantal gegevens doorspelen om de presentatie af te werken. 20.00 uur. Naar huis. Thuis relax ik even bij een whisky en kijk ik naar ‘Thuis’. Ik eet een kleinigheidje. Tussen 21.00 en 23.00 uur neem ik nog memo’s door. Om af te ronden nog een whisky en dan slapen. tekst Ad Van Poppel | foto Isabel Pousset D

002_GPV1QU_20090307_VMGBI

05-03-2009

21:29

Pagina 2

1. Surf naar Vacature.com

2. Neem deel aan de wedstrijd

3. Win!

4. Vlieg naar de bestemming van jouw keuze!

VACATURE.COM VLIEGT JE IN 4 STAPPEN NAAR JOUW DROOMBESTEMMING: 1. Surf naar Vacature.com/klm 2. Neem deel aan de wedstrijd 3. Win: 2 tickets naar de bestemming die je zelf kiest of 1 van de 3 Hush Puppies koffersets 4. Vertrek

Het lijkt niet te stoppen. De laatste maanden krijgen we, willen of niet, elke dag een portie crisisnieuws geserveerd. Bedrijven staan onder zware druk en zien zich daardoor de gedwongen om over te gaan tot ontslagen. Vacature.com en KLM geven jouw de unieke kans om in deze moeilijke tijden een vlucht te winnen voor 2 personen naar de andere kant van de wereld.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Fasten your seatbelts!

003_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

21:11

Pagina 3

INHOUD

08 Coverstory

20 Grand-cru Werkgevers Zelfs al doen ze het dit jaar met een maatje minder, voor hun werknemers zetten deze twintig topwerkgevers hun beste beentje voor. En dat verdient – jawel – een bloemetje. 19 Werk en wereld

Diamantcrisis nefast voor joden De Antwerpse diamant schittert niet meer, en dat heeft zo zijn gevolgen voor de joodse gemeenschap. De werkloosheidscijfers onder de chassidische joden zijn nu al hallucinant. 28 Dossier finance en consulting

Het abc van de ratingagentschappen En toen maakten de ratingagentschappen er een rommeltje van. Nooit begrepen waar die kredietcrisis vandaan kwam? Dan zal dit abc uw geest verlichten. 32 Column An Olaerts

Het jaar van het telraam Het weze duidelijk: 2009 is een jaar voor de zuinigen van geest. Office managers rekenen uit hoeveel kilometer je met één balpen kunt schrijven. En in de refter tellen ze de spruiten.

01 De maandag van Paul De Meulemeester, ceo Bekaert Textiles D 04 Muizenissen, De salariswatcher, Werk en recht, On the road D 06 Publieke opinie D 08 Coverstory: De 20 Beste Werkgevers van 2009 D 16 In de marge: Promotie maken is slecht voor uw gezondheid, Junkbox D 17 Drie op een rij: Zijn ouders betere werknemers? D 18 Wablieft? De bekkencoördinator D 19 Werk en wereld: Diamantcrisis treft Antwerpse joden D 22 Succestapes: Serge de Gheldere, de Belgische ambassadeur van Al Gore D 26 Vacature.com: Hoe communiceren in tijden van crisis? D 27 Cijferwerk: Welke werkloosheidsuitkering krijgt u als u ontslagen wordt? D 28 Dossier finance en consulting: Ratingagentschappen, de waakhonden die niet blaften D 31 Bien cuit: Dai Cugini 32 Column D 80 Sluitertijd

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

004_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

21:39

Pagina 4

START DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

MUIZENISSEN toont unieke filmpjes, blogs, sites, ... over de arbeidsmarkt

Ooit al eens ferm afgegaan tijdens een sollicitatiegesprek? Weet dan dat het altijd erger kan, kijk maar naar dit ‘Silly job interview’, waarin Monty Python-

D Naam: Jan Beck D Leeftijd: 33 D Beroep: Verantwoordelijke scheepvaart en expeditie bij Euro Nordic

icoon John Cleese wild tekeer gaat tegen

(Kallo) D

een verbouwereerde sollicitant. Dit is

Extralegale voordelen: Maaltijdcheques, groepsverzekering, tankkaart, gsm D Beleggingen: Aandelen ter waar-

humor zonder vervaldatum – enkel het

de van 5.000 euro

Woonplaats: Beveren D Burgerlijke staat: Samenwonend D

Nettomaandsalaris: 1.800 euro D

kapsel van John Cleese is gedateerd met absurde overgangen en hilarische dialogen, waarbij de sollicitant in zijn

“Sleutel-op-de-deurwoning: 350.000 euro”

blootje wordt gezet door een knettergekke rekruteerder. D

DEZE EN ANDERE LINKS VINDT U OP

9 vacature.com/muizenissen

“Ik werk al zeven jaar bij Euro Nordic, een logistiek bedrijf. Onze klanten zijn bedrijven die goederen in- of uitvoeren via de Antwerpse haven. Wij verzorgen het inklaren, de douaneformaliteiten en het verdere transport of opslag van die goederen. Het is heel gevarieerd werk: de ene dag moet ik een container diepgevrozen scampi's uit Bangladesh behandelen, de andere dag gaat het over een lading Amerikaanse pick-uptrucks.” “Ik heb een pakket aandelen, maar met de beurscrisis is dat flink in waarde gedaald. Ik schat dat het een jaar geleden dubbel zoveel waard was.” Tuinhuis + terras: 3.000 euro “Vijf jaar geleden heb ik met mijn vriendin een sleutelop-de-deurwoning in Beveren gekocht. Het was een flexibel concept, waarbij we de inrichting grotendeels nog zelf konden bepalen. In totaal hebben we voor de

grond en de woning samen 350.000 euro betaald. Nu werken we de tuin af: er komt nog een tuinhuisje en we willen het terras mooi laten aanleggen. Ik schat dat dat alles bij elkaar nog een kleine 3.000 euro zal kosten.” 640 euro voor 5 dagen Barcelona “We proberen twee keer per jaar op reis te gaan. Vorig jaar zijn we twee weken naar Griekenland geweest. Een all-informule die voor ons tweeën 2.800 euro kostte. Echte zonnekloppers zijn we niet: we proberen altijd een streepje cultuur mee te pikken. In januari zijn we vijf dagen naar Barcelona geweest. Voor de hotelkamer en de vliegtuigtickets betaalden we 640 euro. We hebben onder meer de Sagrada Familia en de Montjuïc bezocht. En op de Ramblas zijn we nog Hanne Troonbeeckx en Koen Buyse van Zornik tegen het lijf gelopen!” tekst Bart Cabanier | foto Ilse Prinsen D

005_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

21:39

Pagina 5

VACATURE VACATURE 14 14MAART MAART 2009 2009

05 5

ON THE ROAD volgt werknemers op de voet

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks een vraag vanop de werkvloer

Wat betekent ontslag om dringende reden?

“Als ik klanten bezoek, neem ik meestal de trein” D Naam: Hans De Poortere D Wat: Softwareontwikkelaar bij dZine

D Traject: Van

Kortrijk naar Brussel D Welk doel: Meeting bij klant D Aantal kilometers: +/- 100 D Vervoermiddel: Trein D Hoe lang onderweg: 1,5 uur D

“Sinds september 2008 gaan bedrijfsleiders vaker over tot ontslag om dringende reden”, stelt Alexis Ceuterick vast. Hij is advocaat van het kantoor Laga. “Wij adviseren bedrijven ernstig na te denken alvorens een dringende reden in te roepen, al merken we wel dat steeds meer werkgevers toch het risico nemen.” Alleen zware fouten kunnen leiden tot ontslag om dringende reden: diefstal, geweld, ernstige beroepsfouten, belediging van werkgever (zeker in aanwezigheid van klanten), zedenfeiten, schending beroepsgeheim, voortdurende en herhaalde tekortkomingen (bijvoorbeeld geregeld te laat komen, zelfs na herhaalde verwittigingen). In al deze gevallen is het vertrouwen fundamenteel geschaad. De werkgever oordeelt dat elke professionele samenwerking definitief onmogelijk is. Wil de werkgever overgaan tot ontslag om dringende reden, dan moet hij zich houden aan een strenge procedure. Nadat de werkgever kennis heeft genomen van de feiten moet hij binnen de drie werkdagen (zaterdag meegeteld) een einde maken aan de arbeidsovereenkomst. Dit ontslag gebeurt best per aangetekende brief. Want de werkgever moet de werknemer schriftelijk informeren over de feiten die hem ten laste worden gelegd. “Als de zaak voor de rechtbank komt, gelden daar alleen de redenen die in de brief zijn opgenomen”, weet Alexis Ceuterick. De wet eist geen voorafgaand gesprek tussen de twee partijen. Geen ontslagvergoeding Welke gevolgen heeft ontslag om dringende redenen voor de werknemer? Niet alleen heeft hij geen recht op een ontslagpremie, ook het recht op een werkloosheidsvergoeding wordt geschorst. Werknemers boven 45 jaar hebben evenmin recht op outplacement. “De werkgever is zijn werknemer dan niets meer verschuldigd”, vat Alexis Ceuterick de situatie samen. De werknemer blijft met andere woorden met lege handen achter. Daarom zal hij bijna altijd naar de rechtbank stappen. Het is dan aan de werkgever om te bewijzen dat er inderdaad sprake is van een dringende reden. In deze geschillen rijzen vaak bewijsproblemen, vooral wanneer er sprake is van diefstal of schriftvervalsing. Indien er twijfel bestaat over de feiten, draait dit meestal uit in het voordeel van de ontslagene. Als de rechter het ontslag om dringende reden niet aanvaardt, moet de werkgever alsnog een ontslagvergoeding uitbetalen. Ook kan de werknemer proberen een bijkomende vergoeding te eisen wegens misbruik van het ontslagrecht of willekeurig ontslag.

Hans De Poortere: “Het grootste voordeel van reizen met de trein is dat er extra tijd is om meetings voor te bereiden of andere nota’s door te nemen.”

Waar rijdt u naartoe? “Vanmiddag heb ik een technische vergadering bij een klant in Brussel. Ik werk bij dZine in Kortrijk. Het bedrijf ontwerpt en produceert hardwareproducten voor digital signage (digitale beeldschermen waarop boodschappen kunnen verschijnen, nvdr) en mobile office. Ik ontwikkel de toepassingen voor mobile officeproducten, onder het besturingssysteem Windows CE. Dat betekent dat ik regelmatig nieuwe software en producten op onze hardware uittest. Een van onze klanten heeft een technisch probleem; hopelijk kan ik het straks oplossen.” Hoe lang bent u onderweg? “Ik woon op tien minuten stappen van mijn werk. Als ik klanten bezoek, neem ik meestal de trein. Vandaag heeft een collega me naar het station gebracht. Dat duurde maar vijf minuten. De treinreis naar Brussel duurt een uur. De commercieel verantwoordelijke pikt me aan het station op. In totaal ben ik bijna anderhalf uur onderweg.” Hoe vaak neemt u de trein? “Dat verschilt van project tot project. Tot op heden blijven mijn dienstreizen beperkt tot Brussel, Zaventem en Mechelen. Dat wil zeggen dat ik een uur tot anderhalf uur onderweg ben. De vergaderingen zijn meestal in het gezelschap van een commerciële persoon, die me aan het station oppikt. Het grootste voordeel van reizen met de trein is dat er extra tijd is om meetings voor te bereiden of andere nota’s door te nemen.” Wat staat er de komende dagen nog op het programma? “De volgende twee weken werk ik aan een softwareprobleem voor één van onze klanten. Er is een zekere druk, want het al dan niet slagen van deze opdracht is bepalend voor toekomstige bestellingen.”

tekst Erik Verreet D

Waar gaat u lunchen? “Vanmiddag eet ik in Brussel een broodje, maar normaal ga ik ’s middags over en weer naar huis en eet ik lekkere ouderwetse boterhammen.” ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

tekst Carina Lopez | foto Tiny Bogaerts

006_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

19:53

Pagina 6

PUBLIEKE OPINIE

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

“Wie zijn diploma in handen krijgt, heeft nog maar 10% van de weg naar succes afgelegd.” RUDOLF WERTHEN, DIRIGENT, MUZIEKLERAAR, EVENEMENTEN ORGANISATOR EN EX-TOPVIOLIST

De inzichten van Malcolm Gladwell in verband met succes (Vacature van 7 maart) stroken volledig met mijn ervaring. Om echt succes te boeken heb je inderdaad naast een portie talent en zweet ook toeval nodig. Elk persoonlijk succes heeft immers vele vaders. Laat me dat illustreren aan de hand van mijn muzikale carrière. Met hard werken leg je een basis. Zo was ik tussen mijn tiende en twintigste elke dag vijf uur met de viool bezig. Dat geeft ongeveer 15.000 uur, of flink meer dan de 10.000 uur waar het artikel over spreekt. In de loop van een carrière wordt het veel meer dan dat, want je moet doorgaan als je aan de wereldtop wil meedraaien. En ik had geluk. Ik was in 1971 laureaat van de Koningin Elisabethwedstrijd voor viool. De man die mij de prijs uitreikte, was de organisator van de Winterconcerten in Gent. Ik kreeg één concert in die reeks: het was een optreden met het Stuttgarter Kammerorchester. Zijn dirigent, Karl Münchinger, was gecharmeerd en creëerde voor mij de functie van soloviolist. Dat was een schot in de roos, want die tournees waren beter dan de eerste prijs in de Koningin Elisabethwedstrijd. Drie weken later speelde ik op alle mogelijke festivals, tot zelfs in

Carnegie Hall. Ik was dus op het juiste moment op de juiste plaats. In 1974 benoemde de Gentse Hogeschool (vroeger het Conservatorium) mij tot leraar. Dat ben ik nog steeds. Er passeren bij ons veel getalenteerde jongeren. Het verschil tussen wie een kans maakt en wie niet, voel ik al na enkele weken les. Sommigen beschouwen het weekend als vrije tijd, anderen gebruiken die extra tijd om te oefenen. Eens die gedreven jongeren hun diploma in handen krijgen, hebben ze nog maar 10 procent van de weg naar succes afgelegd. Dan beginnen voor hen de Olympische Spelen. Ze gaan een sterke concurrentieslag aan. Lang niet iedereen kan die druk aan. Ook moeten ze geluk hebben zich juist te positioneren op de cultuurmarkt met een repertoire waar vraag naar is. Neem Gideon Kremer die in Brussel de tweede prijs won. In de jaren tachtig pakte hij uit met nieuwe werken van Arvo Pärt en andere ‘new spirituality’-componisten. Zo veroverde hij een unieke plaats op de bühnes. In de huidige economische storm zal er veel verdwijnen. Het is een heel slechte tijd voor mensen onderaan de ladder: ze moeten ondergaan wat er bovenaan gebeurt. Maar creatieve mensen kunnen de huidige ellende overstijgen. Hier en daar groeien al nieuwe initiatieven die het gezicht van morgen zullen vormen. Momenteel organiseer ik zelf 3D-evenementen, grotendeels in onze eigen zaal. Opnieuw zoek ik talent. Dat staat of valt nog altijd met hun drijfveer: iemand die denkt dat het met minder ook wel zal gaan, valt uit de boot. Het is en blijft altijd een kwestie van keihard knokken, en dat niet alleen in de culturele sector. Wie zeven dagen op zeven dagen met zijn job bezig is, zal het wel halen. D

Nieuwe jobs als chantagemiddel “De aanleg van de Oosterweelverbinding kan met wat politieke moed volgend jaar van start gaan en gedurende vier jaar tienduizenden arbeiders, bedienden en kaderleden werk bezorgen.” Besix-ceo Johan Beerlandt wond er vorige week in De Tijd geen doekjes om: de Vlaamse regering is aan zet. Dat ze maar snel enkele heikele knopen doorhakt in het Oosterweeldossier, dan kan ze op eigen houtje Vlaanderen redden van de recessie. Vrij geïnterpreteerd: als de Lange Wapperbrug er niet komt, is de Vlaamse werkloosheid eigenlijk gewoon de schuld van onze beleidsmakers. Die redenering baart me zorgen. Het lijkt er sterk op dat de huidige crisis misbruikt wordt om snelle beslissingen te forceren in het mobiliteitsplan voor Antwerpen. Alweer een staaltje van kortetermijnpolitiek. Onze verre voorouders deden beter. In 1352 gingen de Antwerpenaren van start met een ander bouwproject, waarvan alleen al de klokkentoren maar liefst 170 jaar tijd in beslag nam. De kathedraal trekt nu nog altijd 360.000 bezoekers per jaar. Ongetwijfeld een boost voor het Antwerpse toerisme en dus voor de werkgelegenheid in de sinjorenstad. Stel je voor dat de architecten van toen zich onder druk hadden laten zetten. Dat ze snel van start moesten gaan met de bouw, hoewel hun plannen nog niet op punt stonden. Een grote pestepidemie had in Europa net 75 miljoen slachtoffers geëist. Bovendien kreunde de bevolking regelmatig onder hongersnoden en misoogsten. Ook toen betekende werk brood op de middeleeuwse plank. Stel je voor dat men de morrende Antwerpenaren wilde sussen met werk aan een kathedraal terwijl de plannen nog niet goed zaten. Dan zaten wij nu misschien opgescheept met een architecturaal misbaksel, of wie weet was de toren al lang ingestort. Heeft een stad geen recht op meer visie? Als we nu beslissen over een project dat zowel het landschap als de leefbaarheid in sommige wijken voor tientallen jaren zal bepalen, moeten we dan niet verder kijken dan de huidige crisis die hopelijk binnen een of twee jaar verleden tijd is? We weten immers dat die tijdelijk is. Door de vergrijzing is op lange termijn het risico op een tekort aan mensen veel acuter dan het tekort aan werk. D

“H o c w b f m v

007_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

22:57

Pagina 7

VACATURE 14 MAART 2009

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties.

Reactie op coververhaal van 28 februari ‘10 scenario’s om uw job te behouden’

Vrijwillig vertrekken mocht plots niet ‘ArcelorMittal geeft alle werknemers wereldwijd de kans om vrijwillig te vertrekken’, zo stond scenario’s om uw job te redden het in Vacature van 28 februari. Laat me mijn versie van de feiten geven. Op vrijdag 13 februari 2009 had ik me kandidaat gesteld om vrijwillig te vertrekken. ArcelorMittal had het vrijwilligvertrekplan gelanceerd op 8 december 2008. De ontslagpremie was afhankelijk van de jaren dienst bij de firma. De premie verminderde naargelang men voor 31 januari of voor 28 februari 2009 aanvraag deed. Dit plan werd nog tweemaal gewijzigd, zelfs verlengd tot 15 maart 2009. Mijn aanvraag werd geweigerd. Reden: door mijn vertrek zou het departement GSRLEVINDEN UW OVE IN TIJ GIDS CRISIS VAN

COVERSTORY

“Het lijkt er sterk op dat de huidige crisis misbruikt wordt om snelle beslissingen te forceren in het mobiliteitsplan voor Antwerpen.”

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

En als we nu allemaal eens een beetje inleveren om de baan van onze collega te redden? Klonk zo’n voorstel zes maanden terug nog utopisch, dan tonen werkgevers én werknemers zich vandaag bijzonder creatief in hun poging ontslagen te vermijden.

Collectieve vakantie of arbeidsduurvermindering. Tijdkrediet. Inleverings-cao’s. Jobrotatie. En zo kunnen we nog wel even doorgaan. Alle middelen lijken goed om in deze crisistijden zoveel mogelijk mensen aan boord te houden. En minstens even opmerkelijk: ook bij de werknemers zelf is er een grote bereidheid – zeg maar solidariteit – om bedreigde banen van collega’s te redden. Uit eigen onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat een op twee werknemers deeltijds wil werken om de job van collega’s te redden. “We kunnen er nog moeilijk omheen: de laatste weken hangen er regelmatig bedrijven aan de lijn die op zoek zijn naar flexibele oplossingen om niet tot ontslagen te moeten overgaan. In die mate zelfs dat we er binnenkort een specifieke brochure over uitbrengen”, vertelt Gianni Duvillier van het Voka-kenniscentrum. “Wanneer een bedrijf in moeilijkheden komt, zijn het de uitzendkrachten en tijdelijke medewerkers die daar als eersten de dupe van zijn. Die buffer is nu meestal

opgebruikt. Bij arbeiders kunnen werkgevers nog terugvallen op het stelsel van tijdelijke werkloosheid, maar voor bedienden moeten bedrijven op zoek naar andere oplossingen. En die komen er, almaar vaker, op aangeven van alle sociale partners.”

“Dat klopt”, bevestigt Ferre Wyckmans, algemeen secretaris van de Landelijke Bediendencentrale (LBC). “We juichen dat ook toe, en pleiten op dat vlak resoluut voor een beter gebruik van een aantal maatregelen en arbeidsregimes die vandaag al bestaan, maar vaak wat onder het stof zijn blijven liggen. Een uitbreiding van de mogelijkheid om tijdkrediet op te nemen is er daar één van, de premies van de Vlaamse overheid om het inkomensverlies bij gedeeltelijke werkloosheid te compenseren zijn een andere optie. De invoering van tijdelijke werkloosheid voor bedienden is wat ons betreft géén goed idee. Er zijn te veel wettelijke én financiële obstakels, en het zou fout zijn om nu in alle haast zo’n maatregel te nemen.”

Werknemers én werkgevers die de handen in elkaar slaan in een poging zovel mogelijk banen te redden: het lijkt haast te mooi om waar te zijn, en dat is het soms ook. Een recent marktonderzoek van VGD bij 250 familiale ondernemingen en kmo’s geeft een heel ander beeld. Eén op vijf kmo’s vreest dat het de crisis niet zal overleven. En erger: bijna de helft van de ondervraagde kmo’s geeft openlijk toe nog niet met de medewerkers te hebben gecommuniceerd over de gevolgen van de crisis. “En dat is bijzonder jammer”, beseft ook Unizo-woordvoerder Thomas Compernolle. “Eens de economie opnieuw aanzwengelt, zullen uitgerekend de kmo’s het nog een stuk lastiger hebben dan grote bedrijven om goede medewerkers te vinden. Bedrijven die vandaag niet beseffen dat de crisis voor heel wat onrust op de werkvloer zorgt, lopen het risico hun beste medewerkers te verliezen.” Mensen via allerlei creatieve formules aan boord houden is dus één ding, duidelijk communiceren over de impact van de crisis op de werkvloer is zo mogelijk nog stukken belangrijker.

Blijven opleiden “De aanpak van de huidige crisis verschilt in veel bedrijven fundamenteel van de strategie die ik bij vorige crises vaststelde”, vindt Jo Broux. Hij is vandaag hr-manager bij het Leuvense technologiebedrijf LMS en vervulde eerder al gelijkaardige topfuncties bij Alcatel-Lucent en Unilever. “Alle betrokken partijen zien de noodzaak van een zware besparingsronde in. Dat verklaart meteen

waarom ze bereid zijn om daar creatief mee om te gaan. Al betwijfel ik of dit alles zal volstaan, ik vrees dat de zwaarste klappen nog moeten komen.” Toch zondigen heel wat bedrijven nog tegen een aantal basisregels van een goed hr-beleid in tijden van crisis. “Zeker nu moet je als bedrijf voldoende aandacht blijven besteden aan competentiemanagement en opleidingsbeleid. Vaak moet je hetzelfde werk nu met een pak minder mensen rond krijgen. Bovendien blijft een goed opleidingsaanbod een heel motiverende factor voor de werknemers. Het is essentieel binnen het psychologische contract tussen werkgever en werknemer.” Het Roeselaarse ingenieursbureau Establis heeft die les alvast begrepen. Nu het iets rustiger is, investeert zaakvoerder Frederik Moortgat volop in de vorming van zijn bouwkundig ingenieurs. “Deze ingenieurs binnenhalen heeft me bloed, zweet en tranen gekost. We willen ontslagen kost wat kost vermijden. Vorig jaar hebben onze mensen keihard gewerkt, omdat we eigenlijk onderbezet waren. Nu draaien we ongeveer 10 procent minder omzet. De planning zit niet meer overvol, wel nog vol. Projecten worden uitgesteld omdat projectontwikkelaars sterk afhankelijk zijn van bankkredieten, huurders en kopers van gebouwen. En dat verloopt nogal moeilijk vandaag.” Binnen anderhalve maand komt er met andere woorden ruimte vrij voor opleiding. Moortgat: “Vorming kost inderdaad geld, maar ik zie dat als investeren in de toekomst. Of we die investering ook financieel kunnen dragen? Toch wel. Sinds ik de zaak vijf jaar

geleden van mijn vader overnam, heb ik nog geen dividenden uitgekeerd. Zo heb ik een spaarpot aangelegd. Uiteraard kan je ontslagen niet uit de weg blijven gaan als de crisis nog twee jaar aanhoudt of als de omzet met 40 procent keldert.”

Hr-manager als vertrouwenspersoon Broux wijst ten slotte ook op het belang van een transparante en consequente communicatie, een besef dat bij heel veel bedrijven nog altijd niet doorgedrongen lijkt. “Daar komt nog bovenop dat het hr-beleid in heel grote bedrijven de voorbije jaren almaar meer gecentraliseerd is. Een handvol mensen aan de top neemt beslissingen met een wereldwijde impact. Dat is een bijzonder nefaste evolutie. De hr-manager vervult vandaag meer dan ooit de rol van vertrouwenspersoon binnen het bedrijf. Als hij gedegradeerd wordt tot een soort van lokale boodschapper van slecht nieuws, die zelf niet meer geconsulteerd wordt bij ingrijpende beslissingen, dan komt dat de geloofwaardigheid niet ten goede.”

“De invoering van tijdelijke werkloosheid voor bedienden is géén goed idee. Er zijn te veel wettelijke én financiële obstakels.” FERRE WYCKMANS, ALGEMEEN SECRETARIS VAN DE LANDELIJKE BEDIENDENCENTRALE

waarin ik werk in de problemen komen. Ik moest me dus ineens geen zorgen meer maken over de toekomst van mijn job. Dit werd me mondeling meegedeeld, intussen wacht ik nog op de schriftelijke bevestiging. Ik had voor mijn aanvraag een andere job gevonden en rekende eigenlijk op deze ontslagpremie, in mijn geval zestien maanden. Helaas heb ik door dit voorval zelf ontslag moeten nemen; dus zonder premie. Ik vind dit onfair en ben zeer ontgoocheld. De onzekerheid over de toekomst van ArcelorMittal werd dikwijls aangeklaagd, het plan werd meermaals gepromoot. En nu dit... Hans Geeraerts D

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com Poll oftewel de vraag van de week

Zou u - in deze tijden van crisis eerder geneigd zijn om te solliciteren voor een job bij de overheid? D Ja, meer dan vroeger D Nee, niet per se

VORIGE WEEK vroegen we of uw werkgever openlijk spreekt over de impact van de crisis op de bedrijfsvoering.

Nee, mijn werkgever O communiceert helemaal niet over de crisis.

U Ja, mijn werkgever communiceert heel open over de crisis.

24%

35%

41% Marian Kin, hoofdredacteur Vacature U We vernemen het nieuws met mondjesmaat.

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

9 vacature.com/poll

008_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

19:56

Pagina 8

De 20 BESTE WERKGEVERS VAN 2009

2 De een biedt zijn starters een opleiding in Chicago aan, de ander zorgt ervoor dat zijn oude werknemers inzetbaar blijven. Een ding is zeker: ze doen er alles aan om een 'Beste Werkgever' te zijn. Wie zich dit jaar de allerbeste mag noemen, ontdekt u in dit nummer.

< >

BEDRIJVEN MET MINDER DAN 500 WERKNEMERS

AANTAL WERKNEMERS

OMZET IN EURO

GROEI/DALING WERKNEMERS T.O.V. VORIG JAAR

VERHOUDING VROUW/MAN

AANTAL UREN OPLEIDING/JAAR PER WERKNEMER IN BELGIË

1. Microsoft, ontwerp en verkoop van software

333

99,6 miljoen

25% / 75%

70 uur

2. SAS Institute, verkoop van software en services

107

31 miljoen

+11

33% / 67%

156 uur

3. Plus Uitzendkrachten, werving en selectie

29,2 miljoen

83% / 17%

50 uur

4. Mars, voedingproducent

325

295 miljoen

+14

36% / 64%

26 uur

5. Accent Jobs for People, rekrutering en selectie

469

124 miljoen

+124

85% / 15%

192 uur

6. Robert Half, rekrutering en selectie

278

103,6 miljoen

+29

75% / 25%

64 uur (sales)

7. Schoenen Torfs, kleinhandel in dames-, heren- en kinderschoenen

480

63,1 miljoen

+38

96% / 4%

28 uur

8. Amgen, biotechnologie & farmaceutische sector

62 miljoen

69% / 31%

60 uur

9. Secretary Plus Management Support, rekrutering en selectie

36 miljoen

+14

100% / 0%

64 uur

10. CTG België, it-dienstenleverancier

420

36,6 miljoen

-16

24% / 76%

61 uur

1.571

1.072,7 miljoen

-22

81% / 19%

40 uur

2. Dow Corning, productie, distributie en R&D van siliconenproducten

627

738,5 miljoen

-18

30% / 70%

50 uur

3. Cisco Systems Belgium, provider van telecommunicatieen internetinfrastructuur

594

niet meegedeeld

+36

17% / 83%

120 uur

2.138

16 miljoen (Inc.)

+62

58% / 42%

28 uur

5. Fedex Express, transport en pakjesdienst

829

153 miljoen

41% / 59%

4 dagen

6. Hulp in Huis, huishoudelijke taken bij particulieren

720

8,4 miljoen

+340

99% / 1%

8 uur

16.384

355 miljard

+265

47% / 53%

8 dagen

597

132,6 miljoen

+50

21% / 79%

niet meegedeeld

9. TNT Express, transport en pakjesvervoer

729

177,1 miljoen

+65

42% / 58%

47 uur

10. Tempo-Team, rekrutering en selectie

618

405 miljoen

-12

86% / 14%

100 uur

BEDRIJVEN MET MEER DAN 500 WERKNEMERS 1. Randstad Group Belgium, uitzendarbeid en hr-diensten

4. McDonald's Belgium, fastfoodketen

7. KBC, banken verzekeringsdiensten 8. Carglass, herstellen en vervangen van autoruiten

Bron: Vlerick Leuven Gent Management School

009_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

22:26

Pagina 9

VACATURE 14 MAART 2009

BESTE WERKGEVERS MET MINDER DAN 500 WERKNEMERS IN BELGIË

nr.

ontwerpt en verkoopt software Op p.11 leest u het interview met topman Phillip Vandervoort.

nr.

SAS Institute leverancier van business intelligenceen analytische software Gunter Cools, hr-directeur Europa, MiddenOosten en Afrika: “Waarom we een beste werkgever zijn? Simpelweg, omdat we focussen op onze mensen. In 2008 kreeg je als SAS-werknemer gemiddeld 14,78 opleidingsdagen: dit is een

bewuste strategie die ervoor zorgt dat onze 107 werknemers de experts van onze eigen software blijven. SAS is een gezond privébedrijf dat in deze uitdagende economische tijden stabiliteit kan garanderen. Hierdoor kunnen wij onze eigen strategie bepalen en zijn we niet afhankelijk van externe aandeelhouders. ”

nr. Hoe gingen we tewerk?

Plus Uitzendkrachten houdt zich bezig met uitzendarbeid, werving en selectie en outplacement Peter Allaert, hr-manager: “Als uitzendkantoor vervullen we een belangrijke maatschappelijke

Elk jaar laten een honderdtal Belgische bedrijven zich onderzoeken door een team van het HRM Centre van de Vlerick School. Kristien Van Bruystegem: "We ondervragen hen over een hele reeks aspecten van hun personeelsbeleid, zoals opleiding, communicatie, jobrotatie, evaluaties, enzovoort. Daarna komen de medewerkers zelf aan het woord: ze moeten hun bedrijf een score geven op 58 verschillende onderwerpen. Dit gebeurt volledig anoniem en de medewerkers worden bij toeval aangeduid." Het eindresultaat steunt voor twee derde op de antwoorden van de werknemers en voor een derde op het hr-beleid. De medewerkers van de Vlerick School rang-

schikken de resultaten in twee lijsten: een met de grotere bedrijven (meer dan 500 werknemers) en een met kleinere organisaties (minder dan 500 werknemers).

rol, dat geeft onze tachtig medewerkers veel voldoening. Vertrouwen, respect en open communicatie zijn voor ons belangrijke waarden. Alle managers in de ondersteunende diensten komen uit het commercieel kantoornetwerk.”

Het onderzoek is geen beperkt onderonsje tussen Belgische bedrijven. Multinationals gebruiken de studie om hun filialen tegenover elkaar te vergelijken. Bijvoorbeeld: Microsoft haalt dit jaar de eerste plaats in België en Ierland, de derde plaats in Japan en de vierde plaats in Oostenrijk. Vorig jaar haalde de Amerikaanse computergigant in veertien Europese landen de top 10. Ook Cisco Systems en Coca-Cola zijn vaste klanten met verschillende topplaatsen in Europa.

nr.

voedingsproducent Op p.13 leest u het interview met topman Philippe De Frahan.

nr.

Accent Jobs For People is gespecialiseerd in rekrutering en selectie Annelyn Naert, hr-manager: “Bij Accent wordt ‘ondernemen’ letterlijk genomen. We bieden onze 469 medewerkers de mogelijkheid om door te groeien zowel op nationaal als internationaal niveau. Omdat we onze medewerkers

alle kansen willen geven, biedt Accent ook per maand twee dagen opleiding aan.”

Wordt u volgend jaar een Beste Werkgever? Deelnemers aan de 'Beste Werkgever' schrijven zich in en betalen voor hun deelname. Na het onderzoek ontvangen ze een uitgebreid rapport met de sterke en de zwakke punten van hun organisatie. Ze kunnen hun resultaten laten vergelijken met de praktijken van de andere deelnemers. Wie in ons land goed scoort, maakt een grote kans opgenomen te worden in de Europese top 100. Vanaf september opent het HRM Centre van de Vlerick School de inschrijvingen voor de 'Beste Werkgever 2010'. U krijgt meer informatie bij: maaike.vanameijde@vlerick.be

nr.

Robert Half specialist in werving en selectie van financieel talent Ina Panis, hr-manager Benelux: “Bij Robert Half primeert de persoonlijke aanpak: we kiezen voor een uitgebreid interviewproces en kandidaat-werknemers geven we de kans om een dag mee te lopen met onze medewerkers. We voorzien een degelijke opleiding en een introductiedag op Benelux-niveau.

Meer info: www.vlerick.be/greatplacetowork Voor de Amerikaanse lijst: www.greatplacetowork.com

20 procent van onze 278 Belgische werknemers werkt tussen de vijf à tien jaar bij de groep en meer dan 30 procent tussen de twee en vijf jaar.”

010_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

19:58

Pagina 10

COVERSTORY

nr.

Schoenen TORFS kleinhandel in schoenen, handtassen en accessoires Els Van Keymeulen, hr-manager: “Torfs is een familiebedrijf. Dat merk je aan

informele

werksfeer.

Vriendschap, respect, open mentaliteit en flexibiliteit staan centraal: je betekent iets in het grotere geheel. Ons personeelsbestand bestaat uit bijna honderd procent vrouwen. Onder de 480 werknemers zijn er twintig mannen. Voor een winkelbedrijf is dat natuurlijk niet onlogisch. Het is bij uitstek de sector waarin veel vrouwen werken.”

nr.

Amgen biotechnologiegigant die geneesmiddelen op basis van menselijke eiwitten verkoopt Ann D’Hoore, hr-manager: “Amgen hecht veel waarde aan een uitgekiend hr-beleid. Wie goed werkt, wordt goed beloond. We werken met ‘share options’: elke werknemer ontvangt als bonus aandelen van

Amgen International. De tevredenheid van onze 91 Belgische medewerkers wordt weerspiegeld in het hoge retentiecijfer: maar liefst 92 procent van onze medewerkers blijft ondanks doorgedreven headhunting bij Amgen.”

nr.

Secretary Plus

Management Support houdt zich bezig met rekrutering en selectie van werknemers Annelies Vanden Broecke, hr-manager: “Voor onze 85 medewerkers organiseren we tal van opleidingen. We zorgen er ook voor dat ze dicht bij het management staan. Door korte communicatielijnen

heerst hier een open en transparant klimaat waarin alles bespreekbaar is. 75 procent van onze kantoorverantwoordelijken zijn medewerkers die als consultant gestart zijn.”

nr.

CTG België it-dienstenleverancier Ferdi Claes, hr-manager: “Bij CTG wordt iedereen op dezelfde manier behandeld, ongeacht de functie. We vinden het belangrijk om open en eerlijk te communiceren met de werknemers, ook en zeker nu het crisis is. We hebben 24

procent vrouwen in dienst. Dat is een uitzonderlijk hoog cijfer voor de it-sector. En van de 420 werknemers zijn er 38 anderstalig. En dat is dan nog zonder een expliciet diversiteitsbeleid te voeren.”

Stephan De Brouwer, topman McDonalds (r.), in gesprek met Phillip Vandervoort, topman Microsoft (l.): “Ik ben uiteraard vereerd met onze verkiezing tot Beste Werkgever. Maar ik vind persoonlijk dat we nog veel beter kunnen.”

011_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

19:58

Pagina 11

VACATURE 14 MAART 2009

“Geef de macht aan je personeel” Nummer 1 Microsoft (< 500 werknemers) op bezoek bij nummer 4 McDonald’s (> 500 werknemers)

2 De een bakt nu en dan hamburgers, de ander drumt elke donderdag op de Xbox met de collega’s. In een ivoren toren zal je Stephan De Brouwer van McDonald’s en Phillip Vandervoort van Microsoft nooit aantreffen. Beide heren zijn de vleesgeworden nuchterheid. “Je kan alleen maar leren uit mislukkingen.” Alle vaste telefoons zijn er buiten gebonjourd, niemand heeft er nog een eigen bureau. En toch drummen alle it’ers die naam waardig er voor de ingang. Al sinds jaar en dag scoort it-gigant Microsoft België in Vacatures rangschikking van de Beste Werkgevers. “Deze tablet-pc, dat is mijn kantoor.” Topman Phillip Vandervoort legt uit hoe Microsoft na de verhuis half juli vorig jaar vanuit Diegem (een kilometer verderop, nvdr) voluit de kaart van de slimme technologie trekt. “We hebben overal een zakenversie van het chatprogramma Msn Messenger geïnstalleerd. Via je laptop chat je met of bel je naar alle andere collega’s. En elke vergaderzaal is uitgerust met een 360 graden-webcam, zodat zieke of thuiswerkende collega’s perfect kunnen meewerken. We hebben de eerste drie maanden alleen al 270.000 euro bespaard op onze telefoonfactuur.” Pr-verantwoordelijke Edward Claessens: “Als Phillip me om drie uur in de namiddag in de supermarkt belt, kan ik hem gerust later terugbellen. Vaste werkuren bestaan hier niet.” Die cultuurverandering werd het voetvolk niet koudweg in de maag gesplitst. “Er is geleidelijk een

draagvlak uitgebouwd.” De noden waren twee jaar geleden alvast kristalhelder: de fileproblematiek aanpakken en werken aan een betere worklifebalans. De ‘corporate village’ rond Brussels Airport, en de aanpalende Diegemse kantorenzone zijn niet meteen de vlotst bereikbare stukjes België. “Sommige werknemers brengen bovendien maar 5 procent van hun tijd door op kantoor. Maar het slechtste wat je kan doen, is van de ene dag op de andere je managers meedelen dat ze geen bureau meer hebben. Dan plakt er binnen de kortste keren een papier tegen het raam van deze vergaderzaal ‘dit is het bureau van manager X’. De grote uitdaging voor ons bleef: hoe stuur je iedereen naar ‘double digit’-groei, terwijl ze elkaar nooit zien? Dat lukt wonderwel, we groeien zelfs in huidige crisistijd. Al vergt het veel inspanningen. Onze mensen werken keihard, tot tien uur per dag. De managers hebben veel minder controle, en de werknemers moeten leren omgaan met die vrijheid. Maar hoe gaat het er elders aan toe? Het merendeel van de bedrijven vraagt haar personeel om ’s morgens anderhalf uur in de auto te zitten. Als die mensen dan iets willen vragen op kantoor, moeten ze vaak een e-mail sturen. Soms zoeken ze drie dagen

“Tegen onze reputatie in, zitten bij Microsoft ook mensen met een humanioradiploma.” PHILLIP VANDERVOORT, TOPMAN VAN MICROSOFT BELGIË

naar die ene interne medewerker die hun vraag kan beantwoorden. Chatten mag niet, of kan niet. En als ze dan een dag in zo’n inefficiënte omgeving gewerkt hebben, mogen ze opnieuw anderhalf uur in hun auto zitten. Ik ben er dan ook 200 procent van overtuigd dat deze aanpak ook in andere bedrijven zou werken.” Passie boven papieren referenties Omgeven door glaspartijen en badend in het licht waan je je op de negende verdieping letterlijk in de wolken. Het hoofdkantoor van Microsoft in België anno 2009 is veeleer een ontmoetingsplek, zoveel weze duidelijk. Er zijn ‘slechts’ 220 plaatsen voor 360 werknemers, en 52 vergaderzalen. Op verdieping acht links zien we een rij identieke ‘lockers’. Edward Claessens: “Die individuele kastjes kunnen we eigenlijk al wegdoen, quasi niemand gebruikt ze.

012_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

22:52

Pagina 12

< q Op de zevende en de achtste verdieping zit bijna niemand, want iedereen hokt samen op het zesde.” Stephan De Brouwer, bezoeker van dienst én topman van McDonald’s België, geeft zijn ogen de kost als we de verdiepingen zes tot en met negen doorlopen. “Ik ben architect van opleiding. Mij moet je niet vertellen hoe belangrijk de werkomgeving is. In de jaren negentig beweerde men nog dat je geen hamburger meer zou verkopen in een mooie omgeving. Wel, onze ervaring heeft het tegendeel bewezen.” Terug omhoog, even licht in het hoofd. Naar de ‘Falcon’-zaal, en de negende verdieping. Passie boven papieren referenties, én non-stop tevredenheid meten bij klanten en medewerkers: je zou vermoeden dat beide heren dezelfde managementschrifturen lazen. De Brouwer: “De helft van de werknemers bij McDonald’s is laaggeschoold, heeft geen diploma middelbaar onderwijs. Van de 360 managers in de restaurants komt er meer dan 90 procent vanuit de basis. We nemen mensen aan op basis van hun potentieel. Het personeel van onze restaurants woont in de buurt. Je moet je klanten bedienen door mensen met eenzelfde achtergrond, anders klopt het gewoon niet. De overgrote meerderheid van onze sollicitanten zijn vrienden en familie van onze werknemers. In één restaurant werken zelfs zeven leden van dezelfde familie. We hebben een relatief hoog verloop, eigen aan de sector. Maar die vertrekkers zijn nadien ongelofelijke ambassadeurs voor ons bedrijf. Je kan alleen maar leren uit mislukkingen. Daarom houden wij altijd exitgesprekken. We vragen vertrekkers waarom ze weggaan en wat ze zouden zeggen tegen mensen die bij McDonald’s willen komen werken.” Phillip Vandervoort heeft inmiddels een paar keer instemmend geknikt. “Tegen onze reputatie in, zitten hier bij Microsoft ook mensen met een humanioradiploma. Passie is belangrijker dan het opleidingsniveau. Zonder diploma ict raak je hier ook binnen. Onze coo heeft bijvoorbeeld rechten gestudeerd. We willen een microkosmos zijn die de buitenwereld 100 procent weerspiegelt. En dan heb ik het ook over de jongere generatie, die totaal anders werkt. Als mijn vijftienjarige dochter haar huiswerk maakt, heeft ze een chat lopen met acht verschillen-

de vrienden. Ze volgt tegelijkertijd een programma op televisie, neemt een foto met haar ‘handheld’ en ‘bluetooth’ die meteen naar haar pc. Die foto’s deelt ze dan met vrienden op Facebook. Vandaag vellen veel mensen een waardeoordeel over dat soort activiteiten. Maar als je abstractie maakt van de inhoud, zie je een enorm rijk proces. Binnen het kwartier heeft mijn dochter afgesproken met vijftien mensen over welke film ze willen zien en welke bus ze zullen nemen. Dat soort vaardigheden wil ik in mijn bedrijf.” Tussen de werknemers Transparantie, het gaat bij Microsoft verder dan een resem glaspartijen. Phillip Vandervoort en andere bigshots drummen bijvoorbeeld gezellig mee met het voetvolk op de Xbox tijdens de wekelijkse ‘Rock Thursdays’. Vandervoort: “Dat vind ik heel belangrijk. We meten daarnaast twee keer per jaar de tevredenheid van klanten en partners. Daar moet je onmiddellijk naar handelen. Bij interne metingen komt steevast de mogelijkheid om zelf hun leven te organiseren naar voren als topprioriteit bij onze werknemers. Als er toch klachten komen? Dan ageer je, simpel. Niet handelen naar interne ontevredenheden is nefast.” Phillip Vandervoort drumt, Stephan De Brouwer bakt. Geregeld draait de laatste hamburgers om boven het vuurbekken van een McDonald’s ergens te lande. “De eerste dag zijn ze nog terughoudend. Maar vanaf dag twee begint het gejen: ‘Allez Stefan, je kan toch wel sneller’. Het is cruciaal te begrijpen wat zij dagelijks meemaken. Je moet elk individu doen inzien dat hij een ongelofelijke toegevoegde waarde heeft. Want, zeg nu eerlijk Phillip, jij en ik hebben toch niet veel macht? Je moet de macht aan je personeel geven. Ik ben uiteraard vereerd met onze verkiezing tot Beste Werkgever. Maar ik vind persoonlijk dat we nog veel beter kunnen. Ik ben niet tevreden.” De ‘sky’ mag dan wel ‘the limit’ lijken vanop het negende bij Microsoft, beide heren houden contact met de aarde. Phillip Vandervoort sluit deze Beste Werkgevers-ontmoeting treffend af: “Ik denk dat je vooral heel nederig moet zijn.” tekst Nico Schoofs | foto’s Lies Willaert D

“Van de 360 managers in de restaurants komt er meer dan 90 procent vanuit de basis.” STEPHAN DE BROUWER, TOPMAN VAN MCDONALD’S BELGIË

B D

013_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

19:59

Pagina 13

VACATURE 14 MAART 2009

BESTE WERKGEVERS MET MEER DAN 500 WERKNEMERS IN BELGIË

nr.

Randstad uitzend arbeid en allerlei hr-diensten

Hiernaast leest u het interview met topman Raf Gerard.

nr.

Dow Corning

“Hetzelfde loon voor arbeiders en bedienden”

produceert en distribueert siliconenproducten Philippe Nobels, hr-directeur: “Onze 627 werknemers zijn een bron van inspiratie. We zorgen ervoor dat ze hun talent hier kunnen ontplooien en we bieden ook

Nummer 1 Randstad (> 500 werknemers) op bezoek bij nummer 4 Mars (< 500 werknemers)

buitenlandse carrièremogelijkheden aan. We luisteren naar onze werknemers en proberen hen te helpen bij het vinden van hun work-lifebalans. Ook de meer dan twintig verschillende nationaliteiten zorgen voor een open en creatieve sfeer.”

nr.

2 Een extreem conjunctuurgevoelig dienstenbedrijf versus een relatief crisisbestendige voe-

Cisco Systems Belgium

dingsmultinational: de kloof lijkt onoverbrugbaar groot, maar hun recept voor een gesmaakt hr-beleid vertoont opvallend veel overeenkomsten. Raf Gerard van Randstad en Philippe De Frahan van Mars over de vier geboden voor een Beste Werkgever.

provider van telecommunicatieen internetinfrastructuur

Ann Rycek, hr-manager: “We garanderen onze 594 werknemers autonomie, verantwoordelijkheid en flexibiliteit. Ons werknemersbestand bestaat voor 40 procent uit

Werk aan die bedrijfscultuur, dag in, dag uit

voorbije maanden al meermaals gelukkig geprezen dat wij nu in alle rust kunnen voortwerken, zonder de speelbal te worden van beursschommelingen.”

niet–Belgen. Wij gaan specifiek op zoek naar buitenlands

“Ondersteunt het de slagkracht van het bedrijf? En worden we er als werkgever een stukje aantrekkelijker op? Aan die twee criteria toetsen we elke strategische hr-beslissing systematisch”, vertelt Raf Gerard, hr-directeur bij Randstad. “Laat me dat meteen illustreren met een actueel voorbeeld. Onze sector is heel conjunctuurgevoelig; de gevolgen van de economische crisis komen hard aan. Daarom hebben we onlangs besloten om onze werknemers te stimuleren om tijdkrediet te nemen, met een stevige premie bovenop de normale vergoeding. Heel wat medewerkers pikken daarop in; het biedt hen de mogelijkheid om het iets kalmer aan te doen of om nu die wereldreis te maken. Tegelijk komt dat ook ons als bedrijf bijzonder goed uit in deze lastige tijden.”

talent, omdat zij vaak in functies terechtkomen waarbij ze moeten omgaan met niet-Belgische klanten.”

nr.

fastfoodketen Op p. 11 leest u het interview met topman Stephan De Brouwer

nr.

FedEx Express koerier van nationale en internationale verzendingen Sara Mertens, hr-manager: “Iedereen wordt hier met de voornaam aangesproken, inclusief het management. Fedex heeft ook aandacht voor een evenwichtige work-lifebalans: 11 procent van onze 829

werknemers heeft één of andere vorm van loopbaanonderbreking, ook in managementposities.”

nr.

Hulp in Huis voert huishoudelijke taken uit bij particulieren Sofie Clarisse, hr-manager: “We zijn gestart in februari 2006 en drie jaar later hebben we 720 werknemers in dienst. Om maar te zeggen: we zijn een bloeiend bedrijf met een grote aantrekkingskracht op

kandidaat-werknemers. Wederzijds respect en vertrouwen zijn onze sleutelwoorden. Het vormt de basis van een goede samenwerking tussen onze klanten en huishoudhulpen en tussen de werkgever en de werknemer.”

Werken aan de bedrijfscultuur, probeer het maar eens met 325 werknemers in België en 60.000 wereldwijd. “En toch lukt dat aardig”, klinkt het bij Mars België. Of zoals algemeen directeur Philippe De Frahan het zelf omschrijft: “Mars België kan je vergelijken met een familiebedrijf met een uitgesproken lokale cultuur binnen het comfortabele kader van een grote multinational.” “Op ons wereldwijd hoofdkwartier werken hooguit honderd mensen. Bij de meeste andere bedrijven uit onze sector zijn dat er minimaal duizend. Dat zorgt voor een heel sterke decentralisatie én veel inspraak in de verschillende nationale divisies. We worden afgerekend op de resultaten, niet op de wijze waarop we die behalen.” Mars blijft ook op en top een familiebedrijf, ondanks de schaalgrootte: vandaag trekt de vierde generatie van de stichtende familie er aan de touwtjes. “Bovendien zijn we niet beursgenoteerd, wat het beslissingsproces én de organisatiestructuur vaak ten goede komt. Onze medewerkers hebben zich de

Toon waarvoor u staat, ook en vooral op de werkvloer

U kent ze wel, de bedrijven met ‘Waarden’. Netjes geafficheerd in het voorportaal, vaak met een gouden kader er omheen. En niet zelden het uitvloeisel van een speciale brainstorm ad hoc door het management. Bij Randstad hebben ze die ook, die ‘Waarden’, maar ze worden wel consistent vertaald naar de werkvloer toe. “We zijn een dienstverlenend bedrijf, en dat houdt in dat we moeten samenwerken in het belang van onze klant. Een variabel loon, op basis van individuele prestaties, zou daar volledig haaks op staan. Als je eerst schreeuwt om samenwerking en vervolgens de mensen individueel gaat belonen, dan zal er van samenwerken wellicht niet veel in huis komen. Dus is ons variabel loon ook collectief: we hebben met ons allen een resultaat bereikt en delen op het einde van het jaar dan ook samen in een eventuele bonus. Je hrbeleid moet consistent samenhangen met de bedrijfswaarden die je uitdraagt, anders spring je niet ver.” Bij Mars gaan ze daar nog een eindje verder in: medewerkers gaan er al generaties

014_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

19:59

Pagina 14

COVERSTORY

q lang als ‘associates’ door het leven, en dat heeft zo zijn gevolgen. Karin De Backer, personeelsdirecteur bij Mars: “De lonen worden hier wekelijks betaald. Een beetje vanuit het principe: jij werkt voor ons een hele maand lang, waarom zou je dan tot het einde van die maand moeten wachten op je loon? Het principe van wederkerigheid is al sinds mensenheugenis een van de hoekstenen van het bedrijf.” Zo mogelijk nog opvallender: bedienden en arbeiders worden bij Mars over eenzelfde kam geschoren: zelfde statuut, zelfde loon – al dan niet met bedrijfswagen - zelfde ontslagregeling. Met andere woorden: ook wie aan de productielijn staat, is een bediende. “Niet de goedkoopste oplossing, maar het komt de betrokkenheid en productiviteit van onze mensen zeker ten goede.”

Investeer in de werkomgeving en de arbeidsvoorwaarden, zeker in crisistijden

Een mooi loon, flexibele arbeidstijden of goede opleidingskansen: wie ligt daar nog wakker van in deze onzekere tijden? “Niet is minder waar”, vindt Raf Gerard van Randstad. “We schrappen niets, maar trachten alles wel iets soberder aan te pakken. Vergelijk het met een gezin dat het moeilijker krijgt om de eindjes aan elkaar te knopen: ze gaan niet langer op uitstap naar Walibi, maar een leuke boswandeling blijft perfect mogelijk. Zo ook bij ons. Een crisis is een conjunctureel probleem, dat los je niet op met structurele maatregelen. En ja, wij delen vandaag zeker in de klappen - onze activiteiten zijn met zowat 20 procent teruggevallen - maar dat heeft ons bijvoorbeeld niet doen besluiten om de jaarlijkse salarisronde over te slaan. We werven geen nieuwe mensen

aan, dat is ook een goede besparing, en de goede mensen willen we aan boord houden.” “Het zou bijzonder kortzichtig zijn om nu in opleidingen of wat dan ook te snijden”, beaamt Philippe De Frahan van Mars België. “De slagkracht van je bedrijf hangt in grote mate af van het competentieniveau en de motivatie van je werknemers. En ja, nu is het even crisis, maar die waait ongetwijfeld over. Toegegeven, in onze sector hebben we iets minder last van de crisis – mensen blijven eten – maar medewerkers zijn vaak een deel van de oplossing. Wanneer iedereen nu een tandje bijsteekt en je hen als bedrijf daar ook voor beloont, dan wordt het bedrijf daar op termijn ongetwijfeld beter van.”

Speel in op mobiliteit

Met hun hoofdkwartier in respectievelijk Sint-StevensWoluwe en Wemmel, zijn zowel Mars als Randstad perfect geplaatst om de groeiende impact van het verkeersinfarct rondom de hoofdstad in te schatten. En die blijkt, niet geheel onverwacht, almaar groter te worden. De trein dan maar? “Ooit ’s morgens vroeg in Leuven al eens de trein richting Brussel genomen?”, klinkt het schalks bij Raf Gerard. “Ik kan je verzekeren: de romantiek van het ‘de trein, altijd een beetje reizen’ ontgaat je dan volledig. En helaas, er verandert bitter weinig. Jarenlang al wordt er gepalaverd over het gewestelijk expresnet rond Brussel, maar daar blijft het ook bij.” “Of we het nu graag horen of niet, mobiliteit speelt een almaar belangrijker rol bij de rekrutering van mensen”, vindt ook Philippe De Frahan van Mars. “De vlotte bereikbaarheid van het bedrijf beïnvloedt de beslissing om hier al dan niet aan de slag te gaan. We spelen daar dan ook op in, onder meer via flexibele werkschema’s.” Eenzelfde verhaal bij Randstad, waar heel wat medewerkers die op het hoofdkantoor werken ’s morgens eerst een tijdje aan de slag gaan in één van de regionale hr-centra van het bedrijf. “De hr-centra fungeren dus ook als satellietkantoren, en we spelen nu met het idee om de volgende jaren nog meer van die centra te openen. Het inhoudelijke aspect blijft voor de meeste mensen natuurlijk primeren, maar we kunnen het ons gewoon niet langer veroorloven om de secundaire arbeidsvoorwaarden te verwaarlozen.” tekst Filip Michiels | foto’s Lies Willaert D

FLEXIBELE WERKTIJDEN, GOEDE OPLEIDINGSKANSEN... WELKE ACCENTEN MOET EEN WERKGEVER VOLGENS U LEGGEN?

9 vacature.com/accenten

K R o

015_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:00

Pagina 15

VACATURE 14 MAART 2009

nr.

KBC bank en verzekeraar Erik Luts, algemeen directeur personeel, financiële controle en facilitair bedrijf: “Door onze zelfstandige koers hebben onze 16.384 medewerkers een ruime mate van autonomie en kunnen

ze zelf een beleid uitstippelen. Bij ons moet je niet wachten op goedkeuring van ‘de hoofdzetel’ of uitvoeren wat werd beslist door mensen die je amper kent. Wie een idee of een goed plan heeft, krijgt snel en zonder omwegen feedback dankzij onze korte beslissingslijnen. KBC registreerde in 2008 111.661 vormingsdagen. Dat betekent een gemiddelde van 7,76 dagen per medewerker.”

nr.

Carglass herstelt en vervangt autoruiten Bart

Lambrechts,

hr-directeur:

“Carglass probeert het evenwicht te bewaren tussen klanten-, personeels- en aandeelhouderstevredenheid. En dat lukt aardig. Onder onze 597 medewerkers halen we een tevredenheidcijfer van 96 procent, waarvan 43 procent zelfs zeer tevreden is.”

nr.

TNT Express wereldwijde koerieren expressdiensten voor de zakelijke markt Saskia Welvaarts, hr-manager: “TNT neemt haar sociale verantwoordelijkheid wereldwijd op. Dat maakt ons

Karin De Backer, personeelsdirecteur bij Mars (naast topman Philippe De Frahan en Raf Gerard van Randstad: “De lonen worden hier wekelijks betaald. Een beetje vanuit het principe: jij werkt voor ons een hele maand lang, waarom zou je dan tot het einde van die maand moeten wachten op je loon?”

uniek in de bedrijfswereld. Via ons partnership met het World Food Programme van de Verenigde Naties zamelen we geld in en bieden we logistieke ondersteuning. Zo krijgen onze 729 werknemers de kans om als projectleider in één van de regio’s te werken. Ook diversiteit binnen het bedrijf is voor ons van groot belang: 42 procent van de werknemers bij TNT is vrouw. Engagement en investeren in mensen zijn voor ons geen holle begrippen.”

nr.

Tempo-Team is gespcialiseerd in rekrutering en selectie, detachering, outplacement, outsourcing, opleiding, testing en assessment Didier Christiaens, hr-manager: “We willen onze 618 werknemers zoveel kansen geven, daarom zorgen we voor een

gevarieerd takenpakket en ontwikkelingsmogelijkheden. Tempo-Team staat voor een persoonlijke en warme aanpak, met teamspirit en klantgerichtheid als prioriteiten. Ondanks de vlakke structuur, slagen we er jaarlijks in om 30 procent van de medewerkers te laten doorstromen naar een andere werkomgeving of functie.”

016_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:06

Pagina 16

IN DE MARGE

Promotie maken slecht voor uw gezondheid Britse onderzoeker bewijst link tussen stress en carrière maken

Dat inkomen en gezondheid sterk met elkaar verbonden zijn, weten wetenschappers al langer dan vandaag. Maar waarom, daar hadden ze tot dusver het raden naar. “Worden ze gezonder door hun hogere status? Of is het omgekeerd? Wat is de kip en wat het ei? Dat leek me een boeiende vraag”, zegt Chris Boyce van het departement Psychologie van de Britse universiteit van Warwick. Om dat te onderzoeken, raadpleegde hij de gegevensbank van de British Household Panel Survey, die al ruim vijftien jaar 10.000 volwassenen volgt. In die groep vond Chris Boyce ruim 1.000 gepromoveerden. Hun gegevens (verzameld in de periode voor en na de promotie) vergeleek hij met die van

werknemers die geen promotie maakten. De gegevensbank vertelde hem niet alleen of het een belangrijke promotie was, maar ze wist ook wie zich ziek voelde, hoeveel bezoeken deze persoon aan de huisarts bracht en of hij gebukt ging onder stress. Survival of the fittest Moraal van het verhaal: “De gepromoveerden zijn een stuk gezonder voor ze hun promotie ontvangen. En eens ze een trapje hoger zitten, zien we in vele gevallen hun gezondheid afglijden.” De meest duidelijke aanwijzing is dat de nieuwe managers heel wat minder naar de huisarts gaan (- 10%). Met deze bevindingen ondergraaft Chris Boyce de algemeen aanvaarde theorie dat een hogere functie zich vertaalt in een betere gezondheid. “Uit ons onderzoek blijkt in de eerste plaats dat vooral gezonde mensen worden gepromoveerd. De Britten met de grootste promotiesprong blijken vooraf opmerkelijk

gezonder dan hun lotgenoten. Maar eens ze hun promotie op zak hebben, neemt hun gezondheid af.” Dat lijkt sterk op de ‘survival of the fittest’, een thema dat de jarige Darwin ter harte nam: de gezonde individuen gaan naar een hogere functie. “Waarschijnlijk ligt het iets complexer”, relativeert Chris Boyce. “Want die heel gezonde managers die een ferme carrièresprong maken, voelen daarna ook hun stresspeil het snelst stijgen. We hebben nog meer studies nodig om onze bevindingen te bevestigen.” Betekent dat dat Chris Boyce zijn volgende promotie zelf zal overslaan? “Ik zal er zeker tweemaal over nadenken voor ik die aanneem.” (lacht) tekst Erik Verreet D

“Heel gezonde managers die een ferme carrièresprong maken, voelen hun stresspeil het snelst stijgen.” CHRIS BOYCE, ONDERZOEKER AAN UNIVERSITEIT VAN WARWICK

JUNKBOX

scharrelt elke week een gezonde portie onzin bij elkaar

het in crisistijden op werkzoekenden gemunt. Het

in de lichamelijke zin. Want wie weet heeft u wel

beveiligingsbedrijf Symantec ziet een opmerkelij-

een lidmaat met onvermoede talenten? De interna-

ke stijging in het aantal spamberichten waarin met

tionale koffieketen Costa Coffee verzekerde alvast

Is de recessie in het land, prikt de

werkaanbiedingen wordt gegoocheld. "De cybercri-

de tong van z'n voornaamste koffieproever voor een

leugen menig sollicitant. Meer dan

minelen voorzien hun boodschappen van links naar

bedrag van (omgerekend) 10,9 miljoen euro. Gennaro

64 procent van de werkzoekenden toont

officiële websites van de betrokken bedrijven, om

Pelliccia

zich handige liegebeesten, blijkt uit

argwanende slachtoffers te misleiden. In die bij-

vooraleer de bonen naar de winkels gaan. "Ik heb

onderzoek

2.900

cv’s

verschillende

koffiesoorten

door

lages met zogenaamde werkaanbiedingen zitten vaak

achttien jaar ervaring; ik kan ondertussen duizen-

The Risk Advisory Group, een advies-

computervirussen verborgen.” Gelukkig ziet een

den smaken onderscheiden", aldus Pelliccia. "Zijn

bureau

integere

hersenen

smaakpapillen zijn zo belangrijk als de stemban-

ben voormalig adjunct-hoofdredacteur

makkelijk wanneer hij in het ootje genomen wordt.

den van een zanger of de benen van een topmodel",

van de Kazach Herald, maar dat zal

In de boodschappen sluipen veel taalfouten en

klinkt het bij verzekeringsmaatschappij Lloyds.

niemand geloven zeker? DDD Is een

worden onrealistische beloftes gedaan, zoals lange

Hoeveel zouden mijn vingers waard zijn? Zou Lloyds

job zoeken u te veel, verander dan in

vakantieperiodes en lage kennisvereisten. DDD

repliceren: “Zo belangrijk als de stembanden van

cybercrimineel. Zo’n sujetten hebben

Is een kantoorjob u te min, zoek dan harde euro’s

een doofstomme zanger.” NS D

van

proeft

risicomanagement.

Ikzelf

werkzoekende

met

werkende

017_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:11

Pagina 17

DRIE OP EEN RIJ

VACATURE 14 MAART 2009

LIEVE VERPLANCKE,

JAN DENYS,

SASKIA SCHATTEMAN,

managing director bij Bristol-Meyers Squibb, mama van Jef (15), Theo-Hendrik (11) en Liesbet (9).

manager corporate communications bij Randstad, papa van Marjolein (16), Adriaan (14) en Jan-Willem (7).

directeur marketing bij De Lijn, mama van kinderen van 9, 7 en 5.

Maakt ouderschap je tot een betere werknemer? > IS ER KRUISBESTUIVING TUSSEN UW PROFESSIONELE ROL EN DIE ALS OUDER? Lieve Verplancke: “Onbewust overlappen mijn management- en opvoedingsstijl wel. Wanneer je het professioneel gewend bent om uit te leggen waar je met je team naartoe wilt, dan doe je dat ook thuis. Gelukkig niet met dezelfde terminologie, wel met dezelfde intentie. Goed organiseren, communiceren en coachen is op de twee fronten primordiaal. Tien branden tegelijk blussen en toch kalm blijven en beslissingen nemen, die leerschool doorliep ik thuis en op het werk vaak genoeg. Volgens sommige collega’s ben ik juist in crisismomenten het scherpst (lacht).”

Jan Denys: “Vanzelfsprekend. Nuttige vaardigheden kun je op school en in het bedrijfsleven leren, maar ook thuis. De beste voorbeelden blijven multitasken en onderhandelen. Als vader leer je snel dat het niet werkt om bevelen uit te delen. Als je het geluk hebt om boeiend werk te mogen doen, loop je de kans erin te verdrinken. Zonder mijn gezin zou ik te sterk op mijn werk gefocust zijn. Mijn kinderen verplichten me het werk nu en dan van me af te zetten. Dat komt de creativiteit ten goede.”

Saskia Schatteman: “Er is altijd kruisbestuiving tussen wat ik ervaar en leer op het werk en daarbuiten. Je leert bij door kinderen te krijgen, maar ook door in het buitenland te verblijven of gewoon een boek te lezen. Als ouder groei je vooral in het omgaan met mensen. Hoe leer je iemand iets nieuws? Hoe geef je iemand zelfvertrouwen, hoe leer je mensen omgaan met tegenslagen? Op al die vlakken kun je leren van kinderen. Ze zijn een open boek en laten je snel merken of je het goed doet of niet.”

> WEEGT DE COMBINATIE KINDEREN EN CARRIÈRE NOOIT TE ZWAAR? Lieve Verplancke: “Zowel een job als kinderen vragen veel tijd, het is logisch en fair dat je voor allebei tijd maakt. Ik verwacht geen voordelen op het werk omdat ik moeder ben, het is mijn keuze. Wat er vooral onder lijdt, is mijn eigen slaap- en ontspanningstijd. Gelukkig maakt de technologie flexibel werken gemakkelijker. Had ik dat maar al gehad toen mijn kinderen baby’s waren.”

Jan Denys: “Tijdsdruk blijft het grote probleem. Ik heb geleerd om te focussen op efficiëntie. Enerzijds werk ik af en toe thuis. Zo win ik mijn verplaatsingstijd en thuis werk ik heel geconcentreerd. Anderzijds bekijk ik mijn werkschema kritisch. Minder belangrijke zaken probeer ik te schrappen of sneller af te ronden. Voor mijn persoonlijke hobby’s blijft weinig tijd over, maar dat offer breng ik bewust. Een volle vrijetijdsagenda zorgt voor stress. Stress komt echt niet alleen van je werkgever.”

Saskia Schatteman: “Ik hou van de slogan: 'It takes a village to raise a child'. Kinderen opvoeden kun je niet alleen. We vragen veel structurele hulp - de poetsvrouw, de leverdienst van de supermarkt - om niet onder een volle hooivork te bezwijken. Mijn collega’s weten dat ik geen werk plan tussen 18 en 20 uur. Een magisch recept is er niet, maar als er een radertje in mijn organisatiesysteem hapert, dan denk ik aan mijn moeders motto: ‘Als je denkt dat je niet meer kunt, dan kun je nog wel.’”

> VINDT U ZICHZELF NU EEN BETERE WERKNEMER DAN VOOR U KINDEREN KREEG? Lieve Verplancke: “Qua gedrevenheid en resultaatgerichtheid ben ik niet veranderd. De laatste jaren is mijn aanpak wel anders, deels door mijn opgroeiende kinderen, deels door mijn managementervaring. Ik zit niet meer twaalf uur of meer op kantoor. Thuis besteed ik tijd aan standaardtaken: rapporten, mails en updates. Mijn tijd op kantoor is korter, maar ik benut die maximaal voor communicatie. Onlangs kreeg ik van twee nieuwe medewerkers positieve feedback op onze efficiënte meetings: open, gefocust, beslissingsgericht. Ik leg mijn prioriteiten nu beter en plan doelmatiger.”

Jan Denys: “Ja! Ik werk efficiënter en schuif het werk soms verplicht opzij, wat mijn blik verfrist. Dat maakt mij een betere werknemer. Tegelijkertijd is het zo dat gezinsproblemen een negatieve invloed kunnen hebben op prestaties op de werkvloer. Tot nu toe is zoiets mij gespaard gebleven, maar als het gebeurt, vind ik dat de werkgever daar begrip voor moet opbrengen. Ik denk dat ouderschap je vooral een beter mens maakt. Kinderen verplichten je om jezelf soms weg te cijferen, een goede oefening in altruïsme.”

Saskia Schatteman: “Er zijn vele manieren om te groeien als medewerker. Ik heb zeker dingen bijgeleerd door kinderen te krijgen, maar ook door mijn huwelijk, mijn familie, mijn tijd in het buitenland… Ik zie het dus ruim, maar ben van één ding zeker: kinderen zijn een positieve inspiratie en geen rem of hinderpaal om een sterke werknemer te zijn en op professioneel vlak mooie dingen te realiseren.” tekst Barbara De Munnynck | foto’s Isabel Pousset, Griet Dekoninck D

WAT DENKT U?

9 vacature.com/3opeenrij

018_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:12

Pagina 18

WERK EN WERELD

WABLIEFT? buigt zich over de meest merkwaardige jobtitels

DEZE WEEK: BEKKENCOÖRDINATOR nu én voor later. En dan gaat het niet enkel om het puren van drinkwater, het zuiveren van rioolwater of het tegengaan van overstromingen. Maar ook om water D Werkterrein: Gent of Antwerpen voor de scheepvaart, proceswater dat in de industrie wordt gebruikt, recreatiewater, water voor landbouw, D Diploma: Master met bij voorkeur achtergrond binnen natuurontwikkeling en ga zo maar door.” En daarmee integraal waterbeleid stipt De heyder meteen één eerste kenmerk van de bekkencoördinator aan. In zijn job speelt hij een D Loon: 3.063 euro bruto bij vier jaar ervaring neutrale rol tussen verschillende beleidsdomeinen en sectoren die soms compleet andere dingen willen met D Bedrijfswagen: Nee hetzelfde water. Nog een eigenschap van de job D Opleiding: Op het bekkensecretariaat, tussenis dat ze bestuursniveaus overschrijdt. tijdse studiedagen Ah ja, want zowel de gemeentebesturen, polders en wateringen, D Collega-bekkencoördinator: het provinciebestuur als het Bart De heyder Vlaamse bestuursniveau hebben Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v): een vinger in de pap te brokBEKKENCOÖRDINATOR LEIEBEKKEN ken. Interbestuurlijk noemen BEKKENCOÖRDINATOR BENEDENze dat. “Ik kom in contact met ZEESCHELDE een gevarieerde mix van menFunctie: in deze uitdagende functie werk je vanuit het bekkensecretariaat mee aan het waterbeleid en de implementatie ervan. Hiertoe organiseer je de werking van het bekken de dagelijkse leiding. Vanuit je opgebouwde kennis en ervaring formuleer je adviezen over Eén ding is zeker: met richting van het integraal waterbeleid en het bekkenbeheer. Je bent niet alleen de central sen. Die moet ik laten samenpersoon voor het bekken, maar neemt ook deel aan verschillende overlegplatformen en ve spreekt dan ook voor zich dat je in deze functie zeer uiteenlopende contacten zal opb een heupzwaai of een Het werken. En dus”, lacht Bart De gouverneur, gemeenten, CIW, …) en een bemiddelende rol kan spelen. Proﬁel: je beschikt over een licentiaats- of masterdiploma en minimum 4 jaar operation lendenstoot heeft de funcheyder, “moet een bekkencoördinator leidsvoorbereidende ervaring met het integraal waterbeleid. Je bent een sterke commun gezonde dosis assertiviteit weet te combineren met voldoende diplomatie. Ten slotte ben tie bekkencoördinator allemaal zin hebben voor diplomatie.” niets te maken. Daarvoor is Vacature een te ernstig medium. Bovendien is Voor de goede gang van waterzaken is Vlaanderen het bij Waterwegen en Zeekanaal dat onderverdeeld in elf bekkens met ieder een bekkenze op zoek zijn naar twee bekkensecretariaat. Daarbovenop komt de bekkenraad waarin coördinatoren, eentje in Antwerpen de verschillende sectoren hun zeg hebben. Dan is er voor de Beneden-Zeeschelde en eentje nog het ambtelijke bekkenoverleg. En ten slotte is er in Gent voor het Leiebekken. Kortom, nog het bekkenbestuur waarvan de provinciegouverwie bekkencoördinator wil worden neur de voorzitter is. De bekkencoördinator is op alle hoeft geen verstand van ritme te vergaderingen aanwezig. Kortom, een bekkenveranthebben. Het draait om water, en nog woordelijke vult zijn dagen met beheerplannen en officiëler, om de uitvoering van een netwerken. “Maar”, zegt Bart De heyder, “er zit ook decreet uit 2003. Dat zei dat er in een technische kant aan de zaak. Zonder terreinkennis Vlaanderen een integraal waterbeleid gaat het niet. Je moet weten hoe het watersysteem moet komen. draait. Een bekkencoördinator werkt hiervoor samen met de planningsverantwoordelijke in het bekkenBart De heyder weet er meer over. secretariaat. Daarom wordt er ook gevraagd naar Hij is bekkencoördinator van de achtergrond over integraal waterbeleid. Zelf heb ik Gentse kanalen. Hij legt uit wat dertien jaar bij Aquafin gewerkt, maar ook twee het decreet uit 2003 precies wil: bekkencoördinatoren met een master in de rechten “Voldoende water met de vereiste praten mee over het watersysteem. Overigens is de kwaliteit voor de verschillende gebruifunctie van bekkencoördinator geen typisch mannelijkers. De bedoeling is om tot duurke job. Er zijn namelijk drie vrouwelijke bekkencoörzame watersystemen te komen voor dinatoren in Vlaanderen.” tekst An Olaerts D D

Bedrijf: Waterwegen en Zeekanaal nv

statutair - Gent

statutair - Antwerpen

019_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:12

Pagina 19

VACATURE 14 MAART 2009

Antwerpse joden werkloos door diamantcrisis 2 Tot begin jaren negentig was de Antwerpse diamantsector bijna volledig in joodse handen. Voor chassidim was de sector een veilige thuishaven. In 2008 stortte de sector in en stonden honderden chassidische mannen op straat. De diamanten blinken niet langer.

Antwerpen telt zo’n 2.000 chassidisch joodse gezinnen. Ze zijn een vaste waarde in het stadsbeeld: de mannen met hun lange baarden, pijpenkrullen, zwarte jas en hoed en de vrouwen in altijd dezelfde, zedige kleren. Schuchter, gesloten, onbekend. Chassidim leiden een geïsoleerd bestaan: ze winkelen in hun eigen, koosjere winkels, lenen bij hun eigen banken en sturen hun kinderen naar hun eigen scholen. Alles wordt gefinancierd door de eigen gemeenschap. En daar wringt het schoentje. Om zo’n zelfbedruipend leven te leiden, is er geld nodig. En de laatste jaren is de orthodox-joodse gemeenschap in Antwerpen enorm verarmd. De werkloosheidscijfers zijn hallucinant: bijna de

helft van de chassidische joden in Antwerpen is werkloos. En ook al doen ze zelf alles om het tij te keren, hun strenge religieuze levensstijl maakt dat bijzonder moeilijk. Hoogopgeleid in joodse studies “Tot vijftien jaar geleden ging alles goed”, zegt Sam Friedman, directeur van de vzw Sharai Parnoese Toive (‘Steunpunt voor het Goede Beroep’ of kortweg SPT), een Antwerpse organisatie die de chassidim opnieuw aan het werk wil krijgen. “Tot begin jaren negentig was de Antwerpse diamantsector bijna volledig in joodse handen. Het is altijd een lucratieve sector geweest, en dus een veilige haven voor chassidim. Bijna elke Antwerpse man

De laatste jaren is de orthodox-joodse gemeenschap in Antwerpen enorm verarmd. De werkloosheidscijfers zijn hallucinant: bijna de helft van de chassidische Joden in Antwerpen is werkloos.

uit de gemeenschap ging op zijn achttiende werken als bewerker, handelaar of vertegenwoordiger. Er was werk genoeg voor iedereen. Over alternatieven werd gewoon niet nagedacht.” Maar langzaam keerde het tij. De financiële crisis in het najaar van 2008 betekende de genadeslag voor de internationale diamanthandel. Wereldwijd stortten alle diamantbedrijven in. Eind december werd in Antwerpen een verminderde aanvoer van maar liefst zeventig procent ruwe diamant genoteerd.

020_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:12

Pagina 20

WERK EN WERELD

Chaiem Wechler: “Ik had in Engeland verhalen gehoord over de rijkdom van de Antwerpse diamantsector, maar ik wist niet dat de situatie hier zo moeilijk was.”

q De producenten van ruwe diamant hadden in het voorjaar van 2008 de bui al zien hangen. Zij lieten in november 2008 weten dat ze de productie met veertig procent zouden terugdraaien om een ramp te voorkomen. Maar het mocht niet baten. De vraag vanuit de VS, de grootste afzetmarkt van de Antwerpse geslepen diamanten, kelderde. Gevolg: de internationale diamantenmarkt stortte als een kaartenhuis in. In Antwerpen vertaalde zich dat in een massale werkloosheid onder de chassidische mannen. Honderden van hen stonden op straat. Friedman: “Het is nu pas, met die crisis, dat de omvang van het probleem zichtbaar wordt. De traditionele solidariteit binnen de gemeenschap heeft een groot deel van de armoede lang kunnen opvangen. Maar nu leven er zoveel mensen in armoede, dat het systeem het niet meer aankan. Leenbanken waar je vroeger probleemloos renteloze lenin-

gen kon afsluiten, kunnen nu nog met moeite overleven. De vraag naar geld stijgt razendsnel, maar de sponsors haken één voor één af. Momenteel worden er zelfs voedselpakketten uitgedeeld.” Waarom gaan ze dan niet in andere sectoren werken? De diamant is toch niet de enige werkgever in Vlaanderen? “Dat proberen ze”, zegt Friedman. “Maar het probleem is dat joodse mannen niet voldoende opgeleid zijn om elders aan de slag te gaan. En de vrouwen laten werken is evenmin een optie. Zij moeten zwanger worden en voor de kinderen zorgen. Je moet weten, chassidim trouwen alleen onder elkaar. En omdat onze gemeenschap zo klein is, is dat vaak met iemand uit het buitenland. De man gaat dan wonen in het land van zijn bruid. Daardoor komen er jaarlijks een vijftigtal jonge mannen uit Groot–Brittannië, Israël of de Verenigde Staten naar hier. En die jongens hebben vaak een bedroevend laag opleidingsniveau. Maar het zijn niet alleen de buitenlandse jongens die een laag opleidingsniveau hebben. Chassidische scholen leiden enkel op in joodse studies. Daarin zijn ze briljant, maar ze hebben geen benul van biologie, wiskunde, Europese geschiedenis of fysica. Om van Nederlands nog maar te zwijgen. Hun diploma middelbaar onderwijs wordt door de Belgische

overheid overigens niet erkend omdat onze scholen niet aan de eindtermen voldoen. Eigenlijk komt het erop neer dat joodse mannen enkel een getuigschrift lager onderwijs hebben.” Professionele zelfredzaamheid Isaac Friedman, oprichter van de Sharai Parnoese Toive (SPT), was eigenaar van een leenbank en zag met lede ogen hoe de armoede om zich heen greep. Hij besefte dat het probleem een structurele aanpak vereiste. Geen centen, maar daden dus. Zijn vzw, die voor een groot deel door de Stad Antwerpen gefinancierd wordt, organiseert sinds enkele jaren basisopleidingen voor joodse jongens die uit het buitenland naar Antwerpen komen. Het werkt samen met de VDAB, het Centrum voor Volwassenonderwijs (CVO) in Hoboken en andere integratiecentra in Antwerpen. Ze biedt beroepsopleidingen, maar ook informatiesessies over ondernemerschap en tewerkstelling. Wat doet zijn vzw dan beter dan de klassieke kanalen zoals VDAB? “Het aanbod van VDAB is te eenzijdig op Vlamingen gericht. Het is niet aangepast aan de noden van allochtonen. Natuurlijk is het nobel dat de VDAB

021_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:12

Pagina 21

VACATURE 14 MAART 2009

“Chassidische scholen leiden enkel op in joodse studies. Daarin zijn ze briljant, maar ze hebben geen benul van biologie, wiskunde, Europese geschiedenis of fysica.” SAM FRIEDMAN VAN VZW SHARAI PARNOESE TOIVE, DIE ANTWERPSE CHASSIDIM AAN HET WERK WIL KRIJGEN

geen onderscheid wil maken op basis van afkomst of geloofsovertuiging. Maar het is niet realistisch. We zijn nu eenmaal een andere gemeenschap, met een andere cultuur en levensvisie. Hoe kun je ons dan op dezelfde manier benaderen? Dat bewijst het belang van SPT: we zijn lokaal actief en kennen de gemeenschap door en door.” Allemaal goed en wel, maar voorlopig lijkt er niet veel schot in de zaak te komen. De joden die een job buiten de diamantsector vinden, blijven voorlopig dun gezaaid. Sam Friedman: “In januari nog werden vijftien van onze cursisten op het nippertje geweigerd voor een job in de Haven van Antwerpen. Niet omdat ze joods zijn, maar omdat geen enkele kandidaat de juiste vaardigheden kon voorleggen. De vereiste was zelfs geen middelbaar diploma, maar wel noties van Nederlands, Frans en Engels, wiskunde en informatica. Maar die hadden ze niet.” Conclusie: SPT mist zijn effect? “Onze organisatie bestaat nog maar twee jaar; je kunt niet verwachten dat alles meteen lukt. Er zijn wel degelijk joden die buiten de diamantsector werk zoeken, maar er moeten natuurlijk van beide kanten inspanningen komen. In de SPT-opleiding bijvoorbeeld zat een man die gesolliciteerd had voor een job als vertegenwoordiger voor een Gents bedrijf. Hij

had jarenlange ervaring in de diamantsector en het bedrijf vond hem geweldig. Ze zagen de samenwerking volledig zitten. Er was wel één voorwaarde: hij moest zijn keppeltje afzetten en zijn baard afscheren. De man heeft de job uiteindelijk niet gekregen omdat hij weigerde aan die voorwaarden te voldoen. Bij SPT zoeken we in zo’n geval naar een constructieve oplossing. Daarom hebben we in samenwerking met de VDAB en CVO Antwerpen Zuid een module professionele redzaamheid ontwikkeld. Daarin wordt geleerd hoe je met Vlamingen moet omgaan, hoe Vlamingen naar joden kijken, wat de knelpunten daarbij zijn, hoe ze bepaalde zaken kunnen overbruggen en communiceren. Concreet? Wij geven bijvoorbeeld geen hand aan een vrouw. Niet omdat we ze minderwaardig vinden, maar eenvoudigweg omdat het de regels zijn. In die module wordt aangeleerd hoe je dat best uitlegt aan een vrouw zonder haar te kwetsen. Een ander voorbeeld is hoe te onderhandelen met je baas over vrijaf nemen op joodse feestdagen. Je kunt zeggen dat je niet op zaterdag en op joodse feestdagen werkt, maar wel op Vlaamse feestdagen. Als ik zie hoe de Haven van Antwerpen bereid was om joden in dienst te nemen, ongeacht die knelpunten, ben ik ervan overtuigd dat andere bedrijven dat ook zullen zijn.” Over naar de praktijk. We ontmoeten Chaiem Wechler (26). Hij verhuisde op zijn twintigste naar Antwerpen om met een Antwerps meisje te trouwen. Toen hij hier aankwam, wilde hij meteen in de diamantsector aan de slag. “Ik had in Engeland verhalen gehoord over de rijkdom van de Antwerpse diamantsector, maar ik wist niet dat de situatie hier zo moeilijk was.” In het begin

probeerde Chaiem het als makelaar, maar dat bracht niet genoeg op. Omdat hij ondertussen een gezin had, ging hij op zoek naar werk via de klassieke kanalen, waaronder de VDAB. Maar ook daar kwam hij van een kale reis terug: zijn opleiding was niets waard. Als hij werk wilde, zou hij zich moeten bijscholen. En dus begon hij aan een cursus Nederlands en volgde hij een basisopleiding van SPT. Daarna startte hij een opleiding tot uitbeender bij het PIVA (Provinciaal Instituut Voedingsbedrijven Antwerpen). Nu volgt hij een Individuele Beroepsopleiding (IBO) bij een uitbeender. Voor Chaiem maakt het eigenlijk niet zoveel uit welk beroep hij doet. Zolang het iets is waarin hij zichzelf kan zijn, wil hij alles doen. “Mijn baas maakt er geen probleem van dat ik mijn baard laat staan. Mijn keppeltje zit sowieso onder een wit hoedje dat ik uit hygiënische overwegingen moet dragen. Maar ik zal onder geen beding dingen doen waar ik me niet goed bij voel.” Daaronder valt voor Chaiem een onbedekt hoofd, baard afscheren en werken op zaterdag. “Geen enkele jood zal dat doen. Maar dat wil niet zeggen dat er geen alternatieven kunnen zijn.” tekst Marjorie Blomme | foto’s Isabel Pousset D

022_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:15

Pagina 22

SUCCESTAPES

De Vlaamse ambassadeur van Al Gore

Serge de Gheldere van Futureproofed leert bedrijven als Nike, Colruyt en Fortis duurzaam te werken

2 Ecodesigner Serge de Gheldere probeert met zijn bedrijf Futurproofed al jarenlang mensen en bedrijven te overtuigen om ecologisch verantwoord te ondernemen. Hij voelde zich lang een prediker in de woestijn, tot hij in 2006 Al Gore tegen het lijf liep.

Er wordt keihard gewerkt op de oude industriële site in de Vaartkom in Leuven. Terwijl sloophamers aan de ene kant van het water oude fabrieksgebouwen met de grond gelijk maken, verschijnen aan de andere kant de betonnen skeletten van wat binnen afzienbare tijd trendy lofts zullen worden. Tussen al dat bouwgeweld staat de oude graanverwerkingsfabriek aan de Leuvense jachthaven fier rechtop. Hier huist, naast een pak andere jonge bedrijfjes, Futureproofed, het duurzaamheidsconsultancybureau van ingenieur en Al Gore-ambassadeur Serge de Gheldere (41). Negen jaar geleden ging De Gheldere met Futureproofed van start. "Toen was duurzaam ondernemen nog niet zo'n hot issue", zegt hij. "De markt van duurzame producten was enorm versnipperd. Ik kreeg het lumineuze idee om al die producten en

ideeën in een catalogus te verzamelen en op een toffe manier aan de geïnteresseerden aan te bieden. Ik wou ook ecologisch advies verschaffen aan particulieren en ondernemingen die wilden bouwen of verbouwen. Bij de opstart van mijn bedrijf in 2000 noemde ik mezelf 'ecodesigner'. Maar de reacties waren niet bemoedigend. Veel mensen keken me verwonderd aan: 'Waar ben jij mee bezig? Met ecodesign? Er is toch geen probleem? Laat ons gewoon rustig verder aanmodderen.' Ik kreeg toen echt een koude douche. Want ik was heel enthousiast over al die ecologisch verantwoorde, slimme producten. Ik had verwacht dat al mijn medemensen er automatisch even enthousiast over zouden zijn, en dat Futureproofed van in het begin een gigantisch succes zou worden. Zo is het natuurlijk niet verlopen. De echte boost is er uiteindelijk pas gekomen na 'An Inconvenient Truth' van Al Gore." Serge from Belgium In het najaar van 2003 zag Serge de Gheldere Al Gore een speech geven over de klimaatverandering. "Hij sprak op de Universiteit van New York en blies me van mijn

sokken. Voor het eerst zag ik cijfers en grafieken die zwart op wit duidelijk maakten hoe slecht het met de ijslagen gesteld is. Gore toonde aan dat het drastische afsmelten van ijskappen en gletsjers allesbehalve natuurlijk kon zijn. Die informatie was nieuw voor mij, en meteen besefte ik: 'Man, we have a situation here.' Ik ben Al Gore daarna blijven volgen. Ik hoorde dat hij een documentaire aan het maken was, en dat hij duizend mensen wou opleiden om zijn presentatie over klimaatverandering voor anderen te geven. Ik heb toen bij hem gesolliciteerd. In oktober 2004 kreeg ik bericht dat ik aanvaard was. Ik was dolgelukkig. Mijn moeder dacht dat ik lid van een sekte geworden was." Het weekend nadat De Gheldere hoorde dat hij door Al Gore uitverkoren was om zijn 'ambassadeur' te worden, boekte hij een vlucht naar Nashville, Tenessee. "Die drie dagen in het Hiltonhotel van Nashville waren een fantastische ervaring. In totaal waren we met 150 mensen, voornamelijk Amerikanen. Ik was een van de weinige buitenlanders en bijgevolg een curiosum. De programmadirectrice stelde me voor aan Gore. 'Al,' zei ze, 'this is Serge and he's from Belgium.' Ik vond die ongedwongen

Ecodesigner Serge de Gheldere: “Toen ik vernam dat Al Gore 1.000 mensen wou opleiden om zijn presentatie over klimaatverandering te geven, heb ik meteen gesolliciteerd.”

023_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:15

Pagina 23

024_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:15

Pagina 24

SUCCESTAPES

“Na die opleiding bij Al Gore kwamen een aantal grote bedrijven aankloppen.” SERGE DE GHELDERE, OPRICHTER VAN DUURZAAMHEIDSCONSULTANCYBUREAU FUTURPROOFED

q sfeer heel cool. Ik heb diezelfde avond nog het concept van het passiefhuis aan Gore proberen verkopen. Hij zat toen al in het bestuur van Apple. Ik wist dat Apple een nieuwe campus ging bouwen, en ik dacht: 'Het zou toch fantastisch zijn als Apple voor het passiefhuisconcept zou vallen.' Ik had een brochure bij me, heb het Gore helemaal uitgelegd en hij zei: 'Ik zal er eens naar kijken.' Ik hoopte stilletjes dat hij het op een bestuursvergadering aan Steve Jobs zou vertellen, maar daar is blijkbaar niets van in huis gekomen. Je kunt maar proberen, hé. (lacht)" Zodra Serge de Gheldere terug in België was, begon hij lezingen over de dreiging van de klimaatverandering te geven. "We hadden ons er bij Al Gore toe verplicht om tien lezingen per jaar te geven. Ik kreeg bijna onmiddellijk een stormloop van aanvragen om in bedrijven en verenigingen te komen spreken. Ik heb er dat jaar meer dan honderd gegeven." "Die lezingen waren natuurlijk een goeie zaak voor Futureproofed. Ze maakten zichtbaar waar ik al zolang mee bezig was. Van alle Gore-ambassadeurs van over de hele wereld heb ik de meeste lezingen verzorgd. Een jaar lang was ik een paar keer per week 's avonds weg. Zo goed als alle huiselijke beslomme-

ringen kwamen bij mijn vrouw terecht, en na verloop van tijd begonnen mijn kinderen te klagen. Het was boeiend, maar tegelijk ook heel moeilijk." "De kritiek van de klimaatsceptici is ondertussen wel verstomd. In het begin had ik iedere avond prijs, en zaten er altijd een aantal in de zaal die het debat wilden aangaan. Nu gebeurt dat nog zelden, en wind ik me daar ook niet meer over op. Ik concentreer me op de mensen die wel overtuigd zijn. Maar het is niet omdat ze weten dat de aarde opwarmt, dat ze hun gedrag veranderen. Er blijven heel veel obstakels. Soms denken ze dat maatregelen te duur zijn, of zeggen ze: 'Wij kunnen als individu toch niets doen?' Vaak hoor ik ook: 'We hebben geen zin om onze luxe en comfort op te geven en om naar het Bokrijk van 100 jaar geleden terug te keren.' Nog een steeds weerkerende gemeenplaats is: 'Waarom zouden wij er iets aan doen als er in China iedere week een nieuwe steenkoolcentrale opgestart wordt?'" Factor 10 Ondertussen tikt de klok genadeloos verder. Serge de Gheldere: "Soms ben ik echt bang dat we de boot aan het missen zijn. Een aantal recente studies waarschuwen voor zichzelf versterkende veranderingen, waarbij er bijvoorbeeld methaangas uit de permafrost vrij komt die nog meer opwarming met zich mee zal brengen. Toen ik Al Gore voor het laatst zag, zei hij dat er 75 procent kans is dat er binnen vijf jaar in de zomer helemaal geen ijs meer op de Noordpool zal liggen, en dat voor het eerst in meer dan een miljoen jaar. Oudere studies voorspelden dat scenario maar tegen 2050. En toch blijven we treuzelen, en focussen we op dagelijkse pietluttigheden. Het is meer dan tijd om wakker te schieten en de

juiste keuzes te maken. Je kunt veel doen: neem de fiets in plaats van de auto, laat een energieaudit van je huis maken, koop een hybridewagen, probeer de carpolicy op je werk groen te kleuren, schakel over op groene stroom, ijver er voor dat er een paar keer per week vegetarische maaltijden op school geserveerd worden…. Heel wat bedrijven hebben de boodschap wel begrepen; politici en particulieren moeten dringend volgen." "Om echt iets aan de klimaatverandering te doen, moet de CO2-uitstoot in het westen tegen 2040 met 90 procent gereduceerd worden. We moeten tien keer beter presteren in de reductie van CO2 dan we tot nu toe doen. Dat is geen illusie: er zijn vandaag al heel wat cases uit de industrie, de bouw en de autosector die die 'Factor 10' nu al halen, die geld opbrengen en niet aan comfort inboeten. CO2-reductie hoeft helemaal geen stap achteruit te zijn, richting Bokrijk, maar kan juist twee resolute stappen vooruit betekenen. We moeten radicaal herdenken waar we mee bezig zijn. Daarom is het belangrijk dat er eerst in kaart gebracht wordt voor hoeveel CO2 alle sectoren uit de economie verantwoordelijk zijn. Meten is weten. Futureproofed heeft dat voor het Europees Parlement gedaan. Dat is een immense organisatie, met 10.000 mensen op 1 miljoen vierkante meter, waarvan er velen vaak heen en weer vliegen. We hebben alles in kaart gebracht, en zijn van daaruit op zoek gegaan naar aantrekkelijke, haalbare en rendabele oplossingen die de CO2-emissies helpen minimaliseren. Onze voorstellen reduceren de CO2-uitstoot met 30 procent en brengen geld op. Wij werken holistisch. Dat klinkt soft, maar het is wel belangrijk: we pikken er niet een element uit, maar onderzoeken het geheel.

025_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:16

Pagina 25

VACATURE 14 MAART 2009

Futureproofed, het bedrijf van Serge de Gheldere, slaagde erin de CO2-uitstoot van het Europees Parlement met 30 procent te verminderen.

Het resultaat is dat onze klanten geld verdienen, hun CO2-doelstellingen halen en hun comfort vergroten."

Naar wie kijkt Serge de Gheldere op? Amory Lovins. "Hij is voorzitter van het Rocky Mountain Institute, een organisatie die bedrijven al dertig jaar helpt zoeken naar duurzame, rendabele oplossingen. In 1999 verscheen 'Natural Capitalism'. Lovins' boodschap: investeren in menselijk en natuurlijk kapitaal is een uitstekende manier om geld te verdienen en jobs en welvaart te creëren." Steve Jobs. "Jobs vertrekt altijd vanuit de mens. Hij vraagt zich af: 'Hoe kunnen we technologie beter en aangenamer maken voor de gebruikers?' Bij Steve Jobs staat alles in dienst van zijn klanten en de customer experience. Het succes van Apple bewijst dat hij gelijk heeft."

Commerciële revolutionairen Waar komt het ecologische bewustzijn van Serge de Gheldere vandaan? "Ik heb als jonge ingenieur een tijd bij Baxter in Chicago gewerkt. Daar heb ik gezien hoe mensen en bedrijven op een andere manier met ecologie en duurzaamheid omgaan. Ik heb daar de supermarkt Whole Food leren kennen. Die ziet eruit als een Delhaize, maar alles is er ecologisch en biologisch. Er hangt helemaal geen 'Wij-zijn-beter-dan-de-rest-sfeertje.' Ik was onlangs nog in een biowinkel bij mij in de buurt, en ik had echt het gevoel dat de toon daar impliciet was: 'Wij leven bewuster en beter dan al die anderen.' Bij Whole Food had ik dat niet. Terug in België groeide dan het idee om Futureproofed op te richten." "De stap naar zelfstandig ondernemer was niet vanzelfsprekend. Ik kom niet uit een nest van zakenlui. Mijn ouders zijn arts, mijn broer ook. Ik heb alle klassieke fouten gemaakt: mensen aangenomen en hun lonen betaald, om vervolgens zelf niets meer over te houden. Ik heb ook lang geworsteld met de identiteit van Futureproofed. De oorspronkelijke invalshoek was en is nog altijd ideologisch: er is een milieuprobleem, hoe kunnen we daar oplossingen voor aanbieden die op alle gebieden een verbetering inhouden en ook nog eens geld opbrengen? Ik ben verschillende keren bijna gestopt. Soms leekt het zinloos om ermee door te gaan, had ik het gevoel dat ik amper een verschil kon maken in de strijd voor een beter milieu. Gelukkig is er na die opleiding bij Al Gore eindelijk vaart in gekomen. Ik kon met een aantal grote bedrijven in zee gaan, en heb mijn tanden in grotere projecten kunnen zet-

ten. Nu werk ik samen met drie schitterende partners: jeugdvriend en studiegenoot Steven Van Praet, energiespecialist en ex-piloot Jan Aerts en ingenieur Mara Callaert. We werk(t)en voor klanten als Nike, Fortis, Ecover en Colruyt. Ik ben ook gastprofessor bij Groep T in Leuven. In mijn cursus ‘Holistic engineering’ probeert ik de eerstejaarsstudenten de Futureproofedprincipes bij te brengen.” Zijn de ingenieurs bij Futureproofed 'revolutionairen'? “Misschien wel, maar dan toch commerciële revolutionairen. Dat commerciële is belangrijk – als we er geen geld mee kunnen verdienen, blijven we dit niet doen. En we willen er ook andere bedrijven geld mee helpen verdienen. We zijn geen groene jongens in de klassieke zin van het woord, we willen niet in de 'geitenwollensokkenhoek' gezet worden. 'Geitenwollensokken' is trouwens een slechte term. Er zijn twee soorten geitenwol: mohair en kasjmier. De duurste truien die je in de winkel kunt vinden, bestaan dus uit geitenwol. (lacht) We worden wel gedreven door het doel om de wereld terug leefbaar te maken. We zijn geen opportunisten. We hebben een duidelijke missie: we willen die levensnoodzakelijke 'Factor 10' helpen bewerkstelligen." tekst Jan Stevens | foto Lies Willaert, Michiel Wijnbergh D

026_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:17

Pagina 26

VACATURE.COM

Hoe communiceren in tijden van crisis? 2 Uit onderzoek blijkt dat 90 procent van de bedrijven geen crisisplan heeft. Nochtans kan elke organisatie op elk moment met een crisis geconfronteerd worden. Snel ingrijpen is dan de boodschap, en dat kan alleen als u goed bent voorbereid.

> Geen crisismanagement zonder crisiscommunicatie U kan een crisis onmogelijk managen zonder te communiceren. Slechte interne en externe communicatie zijn nefast voor uw bedrijf wanneer er zich een crisis voordoet. Vooral wanneer de media brood zien in de moeilijke situatie van uw bedrijf. Niet communiceren geeft de indruk dat uw bedrijf iets te verbergen heeft en laat bovendien ruimte voor speculatie. Anticiperen is dus de boodschap. En hoe kan u dat beter doen dan door de

basisregels van crisiscommunicatie te kennen en een aantal elementaire procedures te definiëren? Een van de vuistregels van crisiscommunicatie is dat uw strategie ingebed moet zijn in de totale communicatiestrategie van uw bedrijf. In de praktijk gebeurt het vaak dat een bedrijf pas communiceert op het moment dat er een crisis uitbreekt. Dit komt ongeloofwaardig en paniekerig over en is bijgevolg niet erg efficiënt.

> Hoe definieert u een crisiscommunicatiestrategie? Een geloofwaardige onderneming verzorgt zijn pr niet alleen wanneer het slecht gaat, maar onderhoudt zijn perscontacten onder alle omstandigheden. Toch vraagt een crisissituatie om een specifieke aanpak. In de praktijk kan u voor verschillende strategieën

MEER WETEN OVER DE BASISPRINCIPES VAN CRISISCOMMUNICATIE, OF OVER DE GEPASTE STRATEGIE VOOR UW BEDRIJF?

9 vacature.com/ crisiscommunicatie

kiezen. Welke strategie u gebruikt, hangt af van de situatie waarmee u geconfronteerd wordt. Ligt de oorzaak van de crisis binnen het bedrijf of houdt deze verband met externe factoren? Kwam uw bedrijf al eerder op een negatieve manier in de pers of boekte het steeds goede resultaten? tekst Moïra Lens

027_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

23:13

Pagina 27

CIJFERWERK

VACATURE 14 MAART 2009

Welke werkloosheidsuitkering krijgt u? 60

van m% 2206,4ax. 6 1323,8

988

MAAN 1-6 D

van m% 2206,4ax. 6

van m% 2056,4ax. 6 1233,8

988

MAAN 7-12D

BENT U SAMENWONEND MET GEZINSLAST?

van m% 1921,7ax. 1

1323,8

1153,0 0 988

830,18

MAAN 1-6 D VANA F MAAN D 13

WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN: DE TARIEVEN Welke werkloosheidsvergoeding krijgt u wanneer u ontslagen bent? Veel hangt af van uw gezinssituatie, zo blijkt. “Aanvankelijk behandelt de staat iedereen die zonder werk valt gelijk”, zegt Bart Desmet van het ACV. “Tijdens het eerste jaar werkloosheid ontvangt iedereen 60 procent van zijn laatste brutoloon. Dat brutoloon wordt wel geplafonneerd op 2206,46 euro. Wie dus 3.000 euro bruto per maand verdiende, zal toch niet meer krijgen dan 60 procent van 2206,46 euro. In de zevende maand daalt dat plafond tot 2056,46 euro.” “Vanaf de dertiende maand uitkering wordt er onderscheid gemaakt tussen samenwonenden met gezinslast, alleenwonenden en gewone samenwonenden. Een samenwonende met gezinslast is iemand die samenwoont met een partner die zelf geen inkomen heeft of die alleen woont en kinderen ten laste heeft.” “Die status wordt in rekening gebracht vanaf het

van m% 2206,4ax. 6

van m% 2056,4ax. 6 1233,8

830,18

1018,5

MAAN 7-12D

WOONT U ALLEEN? MINIMUM

1323,8

van m% 1921,7ax. 1

van m% 2056,4ax. 6 1233,8

0 830,18

622,18

MAAN 1-6 D VANA F MAAN D 13

622,18

MAAN 7-12D

BENT U SAMENWONEND?

van m% 1921,7ax. 1 768,68 622,18 438,36 VANA F MAAN D 13

FOR PERIFOAIT DE

(Bron: RVA)

MAXIMUM

tweede jaar dat u een uitkering trekt. Dat is de zogenaamde tweede periode. Het plafond waarop je vergoeding wordt berekend, de loongrens, zakt naar maximum 1921,71 euro. Een samenwonende met gezinslast zal daar nog altijd 60 procent van trekken, voor een alleenstaande is dat 53 procent.” Een gewone samenwonende moet het dan stellen met slechts 40 procent van maximum 1921,71 euro. “Bij de gewone samenwonende duurt die tweede periode maar drie maanden, verlengd met drie maanden per jaar dat hij of zij gewerkt heeft. Daarna start een derde periode waarbij de werkloosheidsuitkering zakt tot een forfaitair bedrag van 438,36 euro. Ver onder het leeﬂoon, maar dat is omdat men er van uitgaat dat wie samenwoont met iemand die een eigen inkomen heeft, geen echt vervangingsinkomen nodig heeft.” “Dat de uitkering vrij snel daalt, komt omdat men aan de werkloosheidsvergoeding een regressief karakter wil geven. Een werkloze moet zijn uitkering voelen

dalen, zodat hij meer gemotiveerd is om snel nieuw werk te zoeken. Wie veel verdiende zal zijn uitkering al snel zien afnemen, maar wie nooit veel verdiende, zal van de daling niets of veel minder merken.” “Het is een heel ingewikkeld systeem”, geeft directeur Paul De Preter van het kantoor RVA Hasselt toe, “maar dat heeft te maken met de visie van de staat. Die hanteert twee principes: het bijstandsprincipe dat stelt dat iedereen recht heeft op steun, maar ook het verzekeringsprincipe dat vindt dat wie meer verdient ook recht heeft op meer steun.” tekst Matthieu Van Steenkiste en Erik Verreet infografieken Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas

45%

42%

39%

Bijna helft ceo’s verwacht afvloeiingen In september 2008 geloofde 29 procent van de ondervraagde topmanagers wereldwijd dat hun onderneming het in de nabije toekomst met minder mensen zal moeten doen, vandaag is dat al 42 procent. Het aantal dat op aanwervingen rekent, kalft sterk af: van 30 tot 11 procent, aldus de nieuwe rondvraag van McKinsey.

HET AANTAL WERKNEMERS ZAL IN DE NABIJE TOEKOMST... stijgen,

status-quo blijven,

(Bron: McKinsey Global Survey, februari 2009)

30%

29%

Onderzoek bij 1.820 ceo’s wereldwijd

11%

dalen SEPTEMB

ER 2008

JANUARI 2

009

028_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:21

Pagina 28

DOSSIER

FINANCE & CONSULTING

Van AAA over BB tot D: hoe betrouwbaar is het oordeel van ratingagentschappen?

Ratingagentschappen, de waakhonden die niet blaften 2 Bankiers en professionals die beleggen, steunden tot voor kort heel sterk op het oordeel van

ratingagentschappen. Maar door de kredietcrisis werden beleggingen met een heel goede rating plots veel minder waard. Zo werden de ratingagentschappen de zwarte schapen van de financiële wereld. Terecht?

Ratingagentschappen hebben een heel belangrijke taak: ze laten de kapitaalmarkt draaien. Elke onderneming die geld wil ophalen, moet een rating hebben. Die ‘krijgen’ ze van de ratingagentschappen. Obligaties en andere waardepapieren zonder ‘rating’ of ‘beoordeling’ worden gewoon niet gekocht. Een rating krijgen is niet goedkoop: het grondige onderzoek kost algauw 50.000 tot 80.000 euro. Voor een update legt de klant jaarlijks 50.000 euro neer. Een rating draait dan ook om veel geld. Als het agentschap de rating van de onderneming vermindert, volgt daarop vrijwel altijd een daling van de obligatie- of de aandelenkoers. Waarom doet de onderneming die moeite? Omdat een belegger heel graag het oordeel van een derde partij kent voor hij zijn geld in een obligatie of aandeel investeert. Het begon in 1849 toen Henry Varnum Poor in de ‘American Railroad Journal’ de eerste lijsten met kredietwaardigheid publiceerde. Toen legden ondernemers nieuwe spoorlijnen aan door het jonge Amerika. Voor hun financiering deden ze beroep op aandelen en obligaties. Henry

V. Poor verschafte het grote publiek wat houvast in deze zwaar speculatieve markt. Toen in 1941 zijn firma fusioneerde met Standard Statistics, ontstond ratingagenschap Standard & Poor’s (S&P), dat vandaag een onderdeel is van de uitgeversgroep McGrawHill. De Vlaamse professor Theo Vermaelen doceert financiën aan de zakenschool Insead. Hij geeft een bijkomende reden voor het belang van de agentschappen: “De reglementering van de banken en andere financiële spelers is gebaseerd op de ratings van de erkende agentschappen. De Bazel II-overeenkomst bijvoorbeeld geeft aan hoeveel kapitaal een bank moet bezitten en steunt hiervoor op ratings.” Tot voor kort stelde dat geen probleem, aldus Theo Vermaelen, want “de voorbije veertig jaar hebben die agentschappen heel betrouwbaar werk geleverd rond bedrijfsobligaties. Hun ratings en de faling van de bedrijfsobligaties lopen perfect samen.” Die ratingagentschappen liggen nu zwaar onder vuur. Critici verwijten hen dat ze de risico’s van de Amerikaanse hypotheken zwaar onderschat hebben. Ze hielpen die hypotheken verpakken in zogenaamde CDO’s (‘collateralised debt obligations’, een korf met hypothecaire leningen en bedrijfsobligaties). “En ze hebben het rot in die CDO’s niet geroken”, aldus Charlie McCreevy, de verantwoordelijke EU-commissaris. Want eenmaal de Amerikaanse vastgoedprijzen naar beneden donderden, bleken die CDO’s bijzonder kwetsbaar en werden het ‘rommelkredieten’. Zo kwetsbaar dat ze een reeks banken - denk maar aan Fortis en KBC - aan de rand van de

afgrond brachten. Ze aten ook mee van twee walletjes: enerzijds plakten de ratingagentschappen een oordeel (een ‘rating’) op die herverpakte kredieten en anderzijds adviseerden ze de banken hoe ze die ‘herverpakking’ best organiseerden. Sindsdien hebben de politici wereldwijd de ratingagentschappen in het vizier. Drie grote spelers Wereldwijd zijn er 150 ratingagentschappen, de meeste zijn enkel in eigen land actief. Er zijn drie grote spelers: Fitch, Moody’s en Standard & Poor’s. Zij volgen samen meer dan 750.000 verschillende soorten waardepapieren (hoofdzakelijk obligaties en aandelen) van ruim 42.000 ondernemingen en instellingen op. De professoren Herwig en Patricia Langohr schatten dat er wereldwijd 4.500 analisten aan de slag zijn bij de agentschappen. “Standard & Poor’s had verleden jaar 1.200 analisten en 250 ‘supervisors’. Moody’s en Fitch stellen ongeveer evenveel specialisten tewerk”, weet Patricia Langohr, professor economie aan de Franse ESSEC Business School, een ‘grande école’. Ratinganalisten zijn hooggeschoolde m/v’s met MBA- en andere diploma’s. “Vergeleken met de investment bankiers, die eerder commercieel gericht zijn, hebben de medewerkers van de ratingagentschappen een ander karakter: ze zijn veeleer academisch gericht.” Maar vele ratinganalisten worden na enkele jaren weggekocht door de banken. Daarom kampen de agentschappen met een permanent tekort aan medewerkers. “De markt voor gestructureerde producten groeide zo snel dat

029_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:21

Pagina 29

030_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:21

Pagina 30

DOSSIER

FINANCE & CONSULTING

De ratings: van AAA tot D De agentschappen hanteren een eenvoudige alfabetische code om de kredietwaardigheid van het waardepapier te omschrijven: de ‘driedubbele A’ is het beste en ‘D’ is héél slecht. Met plus- en mintekens of met de cijfers 1, 2 en 3 geven ze verdere nuances aan. Bijvoorbeeld, BBB+ is beter dan BBB- of A1 is beter dan A3. Ratingagentschappen Standard & Poor’s en Fitch gebruiken dezelfde symbolen. Moody’s varieert op hetzelfde thema. STANDARD & POOR’S + FITCH

MOODY’S

OMSCHRIJVING

KANS OP FALING (IN%)

AAA

Aaa

Hoogste rating

0,02%

AA+

Aa1

Bijzonder sterke capaciteit om belegging terug te betalen

0,05%

Aa2

Heel grote capaciteit om terug te betalen

0,08%

AA-

Aa3

Grote capaciteit om terug te betalen

0,13%

Sterke capaciteit, maar gevoelig voor slechte economie

0,21%

Voldoende capaciteit maar loopt risico’s, dus geen beleggingskwaliteit

0,70%

BBB

Baa2

Ba2

Op korte termijn oké, geen beleggingskwaliteit

1,48%

Kwetsbaar, maar kan vandaag alle schulden aan

4,14%

CCC

Caa2

Kwetsbaar, afhankelijk van gunstige conjunctuur

17,0%

Heel kwetsbaar

20,0%

Faling dreigt, maar betaalt voorlopig nog schulden

20,0%

Komt financiële engagementen niet meer na

q de agentschappen niet genoeg mensen konden opleiden. Dat was zeker een probleem”, meent Patricia Langohr. Maar nu draait die markt op een laag pitje en nijpt het tekort minder. In haar ogen blijven het aantrekkelijke werkgevers. “Jongeren krijgen er een serieuze opleiding. Ze krijgen snel een grote verantwoordelijkheid. Ook de sfeer binnen de agentschappen is redelijk collegiaal. Nu staan ze onder zware druk, vooral omdat hun werk op weinig bijval kan rekenen.” Als antwoord op de zware kritiek hebben de agentschappen hun processen gereorganiseerd en een scheiding ingebouwd tussen de advies- en de analysemedewerkers. Ook sleutelden ze aan hun rekenmodellen, wat een dramatisch

gevolg had voor vele herverpakte kredieten. Zo verlaagde Moody’s de voorbije week plots een hele reeks CDO’s, uitgegeven door KBC, van ‘kwaliteit’ tot ‘rommel’. Zo’n drastische verlaging, met elf stappen, is heel ongebruikelijk. Heerst er paniek? “Misschien nog geen paniek, maar ze twijfelen wel of ze goed bezig zijn”, nuanceert Patricia Langohr. “Maar let op, er is een enorm verschil tussen een rating van een bedrijf en van een CDO. Een bedrijf kan anticiperen op een iets lagere rating door een herstructurering, zodat zijn financiële gezondheid herstelt. Maar een CDO is een vastliggende beleggingsportefeuille, waarin verschillende activa zitten, waaronder rommelhypotheken. Die portefeuille kan niet reageren.” “Nu gaat het snel”, vult Theo Vermaelen aan. “Maar tot voor kort luidde de kritiek dat agentschappen zoals Moody’s te traag reageerden. Waarschijnlijk komt er nu veel nieuwe informatie beschikbaar, zodat ze hun ratings moeten aanpassen.”

President Barack Obama wil strengere regels en meer controle invoeren op hefboomfondsen en ratingagentschappen. Ook de EU bereidt meer controle voor. Twee weken geleden lanceerde voormalig IMF-topman Jacques de Larosière een reeks voorstellen om de financiële instellingen weer gezond te krijgen. EUvoorzitter Barroso wil die snel vertalen in actie. Bijzonder snel tekenden de lidstaten een akkoord om de ratingagentschappen aan een veel directere controle te onderwerpen. In april al zal het Europees Parlement over de nieuwe richtlijn stemmen. Vice versa “De ratingagentschappen blijven een sleutelrol spelen in de kapitaalmarkten”, meent Patricia Langohr. “Maar ze zullen extra gegevens moeten publiceren over een rating. Bijvoorbeeld, hoe volatiel zal die rating zijn. Ook zullen ze veel meer open zijn over de beperkingen van hun modellen. En ze zullen moeten aanvaarden dat ze niet vooraf worden betaald voor hun analyses, maar gespreid over de tijd. Zo krijgt de klant meer zekerheid over de opvolging van zijn dossier.” Daarnaast verwacht de professor dat de klanten zelf ook een oordeel, dus een ‘rating’, zullen plakken op de ratingagentschappen. Zo weet een buitenstaander wie het meest betrouwbaar is. “Elke regulering is een substituut voor het maken van je huiswerk”, lacht Theo Vermaelen. “Als Moody’s een Aaa uitdeelde, voelden de beleggers zich gerust en keken ze niet verder. Met de versterkte controle wekt de EU opnieuw de indruk dat we op onze twee oren kunnen slapen. Dat is niet het geval: de nieuwe regels zouden de huidige problemen niet verhinderd hebben. Vanaf nu moet iedereen beter zijn huiswerk maken. De grootbanken en de ondernemingen moeten hun financiële kennis bijspijkeren. Ze moeten hun risico’s beter in beeld brengen. Afhangen van de stem van één ratingagentschap kan niet meer. Logischerwijze zal ook de vraag naar financiële diploma’s nog toenemen.” Theo Vermaelen wrijft zich in de handen. Want hij is ook programmadirecteur van het Amsterdam Institute of Finance dat gespecialiseerde cursussen aanbiedt. Tekst Erik Verreet | Illustratie Filip Ysenbaert D

Meer info: Herwig & Patricia Langohr, The Rating Agencies and Their Credit Ratings, Wiley, januari 2009, 510 blz., 56 euro.

Jobs in finance & consulting vindt u van p.51 t.e.m. p57

031_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

23:15

Pagina 31

BIEN CUIT

VACATURE 14 MAART 2009

Pasta van lichte zeden 2 Dai Cugini, Hasselt Na mijn bezoek aan Dai Cugini ben ik weer een woordje Italiaans rijker. Want Cugini is geen familienaam, zoals mijn gast en ik vermoedden, maar gewoon het Italiaans voor neven. “Dit restaurant werd ooit gestart door twee neven”, legt eigenaar Antonio Marzo uit. “Ze hebben het restaurant gewoon naar zichzelf genoemd.” Eens kijken of die neven ons ook kunnen verrassen. Tegenover me zit alvast iemand met kennis van zaken, want Cees Santifort (41) is professioneel met eten en drank bezig. Meer bepaald

bij Center Parcs, waar hij als corporate food & beverage manager de horecastrategie van de bekende vakantieketen uitstippelt. Cees houdt tijdens de lunch ogen en oren open want ideeën opdoen en vergelijken is part of his job. Hoe de restaurantkaart er in de zeventien Center Parcs-vestigingen in België, Nederland, Duitsland en Frankrijk uitziet is zijn verantwoordelijkheid. “Onlangs creëerden we bijvoorbeeld nog een speciale en aantrekkelijke kinderkaart, met oog voor gezonde en verantwoorde gerechten voor onze jongere bezoekers”, zegt hij. Het pastamenu van 45 euro start met twee lichte voorgerechten: een spaghetti alla puttanesca, vrij vertaald een pasta van lichte zeden, en een zwarteinktvistagliatelle met langoustinestaarten. De puttanesca is lekker afsmakend: de tomatensaus is

afgewerkt met knoflook, ansjovis, kappertjes en zwarte olijven. Voor het hoofdgerecht kunnen we kiezen tussen slibtongetjes en een Milanees kalfslapje (Scaloppina alla Milanese). Mijn gast gaat voor het de tongetjes, ikzelf voor het dungesneden vlees. Lekker! De wijnkaart is hier zo uitgebreid en bevat dermate veel informatie dat we de charmante gastvrouw Pina laten kiezen. Ze serveert ons een Chianti Reserva Collisenesi van 30 euro. Een prima keuze. Naar goede Italiaanse gewoonte krijgen we aan het einde van de maaltijd nog een grappa aangeboden. Maar omdat we nog moeten rijden en werken, slaan we die over en vragen een authentieke Italiaanse espresso. Straf maar lekker. tekst Bart De Clerck | foto Frank Bahnmüller D

DAI CUGINI Zuivelmarkt 20 - 3500 Hasselt www.dai-cugini.be - Tel. 011 222454

LEZER CEES

REDACTEUR BART

“Dat je binnen één menu drie verschillende pasta's krijgt zonder er een opgeblazen gevoel aan over te houden, dat vind ik straf. Een aanrader.”

“Dai Cugini heeft een bijzonder uitgebreide wijnkaart en website, en schenkt met een eigen driemaandelijks tijdschrift en tal van wedstrijden heel veel aandacht aan haar marketing. De keuken is de moeite waard.”

SCORE: 14/20

SCORE: 13,5/20

D Prijzen en opties zakenlunch: 17 euro voor

D Ligging en bereikbaarheid: Hartje Hasselt,

bij,

een kleine ‘prelude’, een hoofdgerecht en één

de chauffeur parkeert uw wagen.

de straat

consumptie. De zakenlunch, omschreven als ‘pasta-

D Parkeermogelijkheden:

Betaalparking

vlak-

menu’, kost 45 euro.

plus

betalend

parkeren

D Binnen & buiten: Aan de buitenkant een uitbundig Italiaans decor,

D Prijsvork wijnkaart: Heel uitgebreide kaart.

binnenin sober.

Voor de goedkoopste wijn Ponti Pinot Grigio

D Betalingsopties: Visa, American

Antichello betaalt u 19 euro, voor de duurste wijn

Express, Mastercard

Masseto Ornellaia 195 euro

GRATIS OP RESTAURANT MET EEN VACATUREREDACTEUR?

D Wifi: Neen

D Service en bediening: Italiaanse vriende-

vacature.com/biencuit

D Kranten: Neen

lijkheid, ontspannen sfeer.

VOLGENDE WEEK: VERT DE GRIS, BRUSSEL

D Gesloten: Zondag D

032_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:29

Pagina 32

COLUMN

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

“IJver valt voortaan te meten aan de lengte van de Excelsheets” An Olaerts D

Er stonden drie getallen op de doos: de prijs van de doos, de prijs per vierkante meter en de vierkante meter in de doos. In mijn hoofd zat het vierde getal: 36, zijnde de vierkante meter die ik nodig had. Bovendien gaf Gamma korting, 15 procent op elke vierkante meter. Het waren doldwaze laminaatdagen en ik kreeg er de vliegende koppijn van. Eerst stond ik te prakkiseren bij de promoties zelf. Daarna vlood ik naar de afdeling spaanplaten, om mij op de berekeningen te kunnen concentreren. Maar ook daar liepen te veel mensen rond. Zelfs in de gang met cement was de eenzaamheid niet groot genoeg. Ik kreeg de pakken laminaat die ik moest hebben niet geteld. Ook niet toen ik even later in de auto zat te tellen. Ik wenste dat de komma nooit was uitgevonden en vloekte dat ik geen gordijnen had om dicht te doen. Het was een hopeloos tafereel op de parking. Achtereenvolgens kwam ik uit bij veertien, vijftien, zeventien en opnieuw vijftien dozen laminaat. Ik lette op mijn ademhaling, sloot mijn ogen en dacht aan de moeite die ik mij jarenlang heb getroost om de tafels van vermenigvuldiging te onthouden. Mijn moeder voorzag speciaal in een blikken doosje met kaartjes. Aan de voorkant stond een tafel, aan de ach-

terkant de uitkomst. Ik oefende tot de kaartjes slap en bruin waren. Verder kon ik staartdelen, breuken op gelijke noemer zetten en vergelijkingen oplossen. Bovendien was ik danig verontwaardigd over kinderen die een Chinees meetlatje hadden met geïntegreerde rekenmachine. Of de tafels van vermenigvuldiging aan de binnenkant van hun pennenzak hadden geplakt. Ledigheid was des duivels oorkussen! Althans in de jaren tachtig. Het enige waar ik heden nog naar streef is ledigheid en tellen kan ik al in geen koperen jubileum meer. Kortom, ik stoof naar de andere kant van de parking. Daar lag een Blokker waar ze zonder twijfel Chinese telmachientjes in het assortiment hadden. Daarna schoot ik terug de Gamma binnen waar ik voor de zekerheid achttien dozen laminaat kocht. En met de neus omhoog, de achterbanden plat reed ik naar huis, goed wetende dat ik alle inspanningen ten spijt toch werd opgelicht. Wie in deze dagen niet kan tellen, wordt besodemieterd mét garantie. Het woord is aan het cijfer. Als je niet kan rekenen, word je afgetrokken van de som. Het is een woordspeling van 0,39 euro maar zo heeft de economie het tegenwoordig graag.

2009 is het jaar van het telraam. Geen kantoor meer ter wereld of er zit een loze klerk te punniken met getallen. De uitkomst ligt op voorhand vast. Het enige wat nog ontbreekt zijn de berekeningen om het te bewijzen. IJver valt voortaan te meten aan de lengte van de Excelsheets. Office managers moeten uitrekenen hoeveel kilometer je met één balpen kunt schrijven. Op de boekhouding houden ze zich ledig met de statistieken van het toiletbezoek. In de refter tellen ze de spruiten. Aan de ingang moet de portier drie auto's per keer laten passeren om te besparen op de slagboom. Behalve als er een Fiesta naar binnen moet met achttien dozen laminaat, goed voor 36 vierkante meter vloer van samen 270 kilo. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

033_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:08

Pagina 33

VACATURE 14 MAART 2009

Laufen (www.laufen.be, www.rocabathrooms.nl) heeft meer dan 80 jaar internationale ervaring en expertise binnen het domein van badkamercultuur. Met 3.500 werknemers binnen de productgroep sanitair in meer dan 28 landen wordt een totaalomzet gerealiseerd van 180 miljoen euro. Laufen vormt een onderdeel van de Roca-groep, een wereldspeler op het vlak van productie en distributie van keramische producten, met kantoren in meer dan 80 landen en een jaaromzet van 1.600 miljoen euro. De Laufen- en Roca-producten staan voor luxe en design en worden ontworpen door internationale professionals die de mode van morgen bepalen. Beide ondernemingen hebben hun eigen merken en producten waardoor zij samen een compleet en divers productgamma aan de consument kunnen aanbieden. Laufen Benelux, met hoofdkantoor in Amersfoort (Nederland), is verantwoordelijk voor de verkoop- en marketingactiviteiten van de merken Laufen en Roca in de Benelux. Ter versterking van haar positie wil Laufen Benelux haar equipe van 13 medewerkers uitbreiden met een (m/v)

Sales Manager Belux Een pionier met commercieel talent en passie voor design en interieur Je functie

Ons aanbod

Je profiel

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE566622 naar Hudson, t.a.v. Sophie Pczycki, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail sophie.pczycki@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Turnhout is een stad op mensenmaat, die zijn regionale roeping verder uitbouwt. De hoofdstad van de Kempen vernieuwt zich in een snel tempo. De combinatie van de landelijke groene omgeving en de stedelijke drukte geven de stad zijn eigenheid. Woonstad, creërende stad en belevingsstad zijn de drie werkvelden voor de toekomst. Om daaraan verder te werken kijken we momenteel uit naar de volgende (m/v) kandidaten:

JURIDISCH ADVISEUR VOLTIJDS - STATUTAIR - NIVEAU A Je bereidt mee beslissingen voor van gemeenteraad en college van burgemeester en schepenen door juridisch advies te geven over handelingen en dossiers in voorbereiding of uitvoering. Opdrachten en (gerechtelijke) dossiers die centraal moeten worden uitgevoerd en/of niet behoren tot de bevoegdheid van een stadsdienst, bereid je voor en volg je op. Je verzamelt en verwerkt algemene informatie en wetteksten, besluiten, decreten en onderrichtingen die verband houden met de werking van het stadsbestuur en je stelt rapporten en verslagen op voor stadssecretaris en college. Je staat in contact met advocaten en rechtbanken. Je bent master (licentiaat) en je bent vertrouwd met administratief en burgerlijk recht (nieuwe gemeentewet en -decreet, wetgeving Raad van State, overheidsopdrachten, ...). Je weet hoe de rechterlijke macht functioneert en je hebt gevoel voor bestuurlijke processen en politieke verhoudingen. Bovendien ben je taalvaardig, behulpzaam, communicatief en heb je een vlotte pen.

ARCHIVARIS VOLTIJDS - STATUTAIR - NIVEAU A Het moderne archief van Stad Turnhout stuur je aan, het historisch archief beheer en ontsluit je. Je neemt beleidsbeslissingen, beheert budgetten en bouwt het personeelsbeleid uit. De dagelijkse werking van het archief organiseer je, je ziet toe op documentbeheer en automatiseert samen met onze IT’ers het beheersysteem tot gebruiksvriendelijke e-infrastructuur. Je onderhoudt contacten binnen en buiten archief en archiefsector. Met jouw masterdiploma (of gelijkgesteld) heb je bij voorkeur ook een aanvullende opleiding archivistiek en/of ervaring. Ook in systemen voor archiefbeheer, datamanagement en ICT-toepassingen voel je je thuis. Met wetenschappelijk onderzoek heb je praktische ervaring en je hebt een basiskennis paleograﬁe. Je bent op de hoogte van archiefwetgeving, juridische kaders en gemeentewerking. Je bent je bewust van de uitdagingen waar archieven voor staan, je voelt je goed in een netwerk van stedelijke diensten, publiek en verenigingen en je hebt een basiskennis managementprincipes.

Geknipte kandidaat voor een van deze functies? Dan ben je bovendien klantgericht, communicatief, toegewijd, nauwgezet, betrouwbaar en ga je gestructureerd te werk. Wij bieden alvast een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een ﬁetsvergoeding. Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden en functieomschrijvingen bel je Personeelsmanagement (014 44 33 81) of surf je naar www.turnhout.be, rubriek vacatures.

Stuur vóór vrijdag 10 april 2009 aangetekend je sollicitatiebrief met cv en afschriften van je diploma en getuigschrift naar: Stadsbestuur Turnhout, Personeelsmanagement, Stadskantoor, Campus Blairon 200, 2300 Turnhout. De postdatum geldt als bewijs.

T D U O H TURN JE VAN

Kandidaten die een diploma in het buitenland behaalden en laatstejaarsstudenten kunnen ook deelnemen aan de selectie. Het stadsbestuur streeft naar een zo groot mogelijke verscheidenheid in zijn organisatie. Daarom moedigen we personen uit minderheidsgroepen extra aan te solliciteren.

034_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

21:01

Pagina 34

VACATURE 14 MAART 2009

Departement Cultuur, Jeugd, Sport en Media

Om het sporttalent in Vlaanderen alle mogelijke middelen te bieden om topresultaten te behalen, is een doelgericht topsportbeleid met ondermeer aandacht voor de omkadering van de atleten en voor de samenwerking van de verschillende actoren een absolute noodzaak. Een goed topsportbeleid valt of staat met een duidelijke langetermijnvisie en -aanpak, voldoende middelen en veel ambitie. Om dit beleid mee vorm te geven is de Vlaamse overheid op zoek naar een (v/m):

topsportmanager Jouw functie: via het Vlaams topsportmodel werk je mee aan een succesvol sportbeleid voor Vlaanderen. Je bent ondermeer verantwoordelijk voor de ontwikkeling en opvolging van het actieplan topsport. Je evalueert en begeleidt de topsportcommissies van de Vlaamse topsportfederaties, de topsportscholen, de sportwetenschappelijke begeleidingsprojecten en de sportspecifieke projecten buiten de federaties. Je zorgt voor een optimale samenwerking met de universitaire topsportexpertisecentra. Je neemt actief deel aan de Stuurgroep Topsport en de Task Force Topsport. Je ontwikkelt het Vlaamse coachesplatform tot volwaardig bijscholingsplatform voor toptrainers en werkt aan het competentiemanagement van de trainers en de realisatie van de opleiding tot

jeugdtrainer topsport en toptrainer. Je rapporteert rechtstreeks aan de minister van Cultuur, Jeugd, Sport en Media en aan de secretaris-generaal van het departement. Jouw profiel: je vult je masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) aan met minstens 5 jaar professionele ervaring met topsport. Ervaring binnen een federale of andere topsportstructuur is een plus. Je bent een gedreven manager met een strategische visie op het vlak van topsport. Je hebt affiniteit met topsportbegeleiding en -structuren, ook op internationaal vlak. Je hebt zowel inzicht in de regelgeving rond sport in Vlaanderen, als in de (topsport)onderwijsstructuren in Vlaanderen.

Aanbod: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een arbeidscontract van 4 jaar – een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen – een aantrekkelijke vakantieregeling. Interesse? Solliciteren doe je door het kandidaatstellingsformulier in te vullen dat je vindt op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’ en door dit uiterlijk 23 maart 2009 terug te sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of naar sollicitaties@jobpunt.be. De uitgebreide functiebeschrijving vind je ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of kan je telefonisch opvragen bij Sara Calmein op het nummer 016 38 10 00. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Het Autonoom Gemeentebedrijf Dendermonde (AGB) beheert het uitgebreid sportpatrimonium van de stad Dendermonde en biedt op termijn ook perspectieven als beheersmaatschappij voor andere infrastructuur. Het is de ambitie om het AGB verder op sporen te zetten en uit te bouwen tot hét instrument inzake grondenbeleid en stadsvernieuwing. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v): Autonoom Gemeentebedrijf Dendermonde

algemeen directeur Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de operationele leiding van het Autonoom Gemeentebedrijf Dendermonde, meer bepaald voor het coördineren, evalueren en bijsturen van de activiteiten, zodat de dienstverlening verzekerd blijft. Concreet optimaliseer je de werking van het personeelsbeleid, de financiën, de administratie, ICT en logistiek. Je biedt ondersteuning bij het bepalen van het beleid, de besluitvorming en de beleidsuitvoering en je staat ook in voor de dagdagelijkse organisatie en de uitvoering van de termijnplanning. Je bent raadgevend lid in de raad van bestuur.

Jouw profiel: Je je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante ervaring. Je hebt kennis van bedrijfsmanagement, vastgoed of projectontwikkeling en je hebt een algemeen inzicht in administratief en economisch recht. Je beschikt over strategisch inzicht.

Aanbod: een boeiende contractuele functie van onbepaalde duur in een dynamische omgeving, een brutostartsalaris van 2 978 euro (A-niveau en 4 jaar ervaring) (relevante ervaring wordt gehonoreerd tot max. 6 jaar), maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, een excellente verlofregeling, veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Interesse? Voor meer informatie over deze functie kan je terecht op www.dendermonde.be. Hier vind je een uitgebreide functiebeschrijving. Je kan hiervoor ook bellen naar de Personeelsdienst, tel. 052 25 10 80. Voel je je aangetrokken tot deze functie stuur dan een sollicitatiebrief met uitgebreid cv en een kopie van je diploma uiterlijk op 22 maart 2009 naar vacatures@dendermonde.be of naar stadsbestuur Dendermonde, t.a.v. de heer Bart Van Malderen, voorzitter van de raad van bestuur, Administratief Centrum, Fr. Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde.

Gemeente Zwalm is dringend op zoek naar een gedreven kandidaat (m/v) voor de functie van:

verantwoordelijke ruimtelijke ordening

(B4-B5)

Gemeente Zwalm Als verantwoordelijke ruimtelijke ordening ben je verantwoordelijk voor een vlotte advisering en informatieverstrekking ten aanzien van de inwoners op vlak van ruimtelijke ordening. Je rapporteert aan het diensthoofd gemeentewerken. Een stevige portie initiatiefname en flexibiliteit is je niet vreemd. Je bent klantgericht ingesteld en combineert een bachelordiploma met 4 jaar relevante werkervaring. Je bezit een rijbewijs B.

Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg Andante zoekt een (m/v)

Aanbod: een statutaire benoeming, een boeiende en afwisselende job met veel contacten in een stabiele omgeving, loon volgens wettelijke barema’s, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Voltijds in vast dienstverband, voor onmiddellijke indiensttreding. Diploma bachelor of master menswetenschappen. Minimaal 5 jaar nuttige vervaring.

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving vind je terug op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Je motivatiebrief en uitgebreid cv bezorg je uiterlijk op 31 maart 2009 per mail aan sollicitaties@jobpunt.be of per post aan Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. www.jobpunt.be

Medewerker Ouderenzorg

Sollicitaties vóór 28 maart 2009 aan leen.vanassche@andante.be. Meer informatie op www.andante.be

035_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

21:15

Pagina 35

VACATURE 14 MAART 2009

ROESELARE HEEFT JE NODIG! Wij gaan op zoek naar medewerkers die klantvriendelijkheid en samenwerking hoog in het vaandel dragen. Je bent ook flexibel ingesteld en bereid om jezelf verder te ontwikkelen. Daartoe krijg je bij stad Roeselare ook voldoende kansen, want wij investeren in mensen die een meerwaarde betekenen.

DEPARTEMENTSHOOFD INFORMATIE EN COMMUNICATIE & DEPARTEMENTSHOOFD ADMINISTRATIE EN RECHT (A4A-A4B-NIVEAU) Ben je een geboren leider en schrikt eindverantwoordelijkheid je niet af? Als departementshoofd coördineer je en leid je alle diensten binnen jouw departement. Je streeft de jaarlijkse doelstellingen na en werkt bovendien ook mee aan departementsoverschrijdende projecten. Je beschikt over een masterdiploma met minimum 4 jaar beroepservaring of je hebt minimaal de tweede weddenschaal van niveau A in een openbaar bestuur. Dit zijn statutaire functies. Voor het departement informatie en communicatie sta je in voor de leiding van de diensten communicatie, grafisch ontwerp en onthaal. Voor het departement administratie en recht leid je de juridische dienst alsook de diensten verzekeringen, overheids-opdrachten, aankoop en secretarie.

Interesse? Inschrijven? Wanneer? Volg de kortste weg om je in te schrijven: surf naar www.roeselare.be en klik door naar ‘vacatures’. Je vindt er een inschrijvingsformulier voor deze functies. Samen met je cv, een motivatiebrief,een kopie van je diploma en een attest 4 jaar beroepservaring verstuur je dat formulier naar het college van burgemeester en schepenen, Botermarkt 2, 8800 Roeselare. Onder ‘vacatures’ vind je ook meer informatie over de jobs! Ben je minder vertrouwd met onze website, neem dan contact op met het departement Personeel & Organisatie, Zuidstraat 15, 8800 Roeselare (tel. 051 26 24 20) of stuur een e–mail naar baliep-o@roeselare.be Ook voor correcte looninformatie kun je steeds bij het departement Personeel & Organisatie terecht. Hou zeker de uiterste inschrijvingsdatum in het oog: vrijdag 27 maart 2009. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. In samenwerking met

De groep Bacardi & Company Ltd is een wereldspeler in de sector van wijnen en geestrijke dranken. In het kader van de verdere uitbreiding van haar activiteiten is Bacardi-Martini Belgium voor de versterking van haar horecateam op zoek naar een (m/v):

Sales Representative Nightlife (regio Leuven-Mechelen-Lier) Functiebeschrijving: je vertegenwoordigt en verkoopt ons gehele gamma van producten bij bestaande klanten en prospecten (segment discotheken en trendy bars) en bent er daarenboven ook verantwoordelijk voor de introductie van nieuwe referenties binnen ons assortiment. In samenwerking met de horeca-uitbaters organiseer je acties rond onze producten. Je beheert daarnaast ook het POS material en het budget van je regio en je bent verantwoordelijk voor het behalen van vooropgestelde kwantitatieve en kwalitatieve objectieven. Proﬁel: Je kan een eerste ervaring in verkoop binnen de horecasector voorleggen en bent bereid tot avond- en weekendwerk Je bent een geboren onderhandelaar Je bent vlot in de omgang en beschikt over een goed organisatievermogen Zelfstandigheid, luistervaardigheid en teamspirit behoren tot je voornaamste troeven Je beschikt over een goede pc-kennis. Aanbod: een boeiende carrière in één van de meest toonaangevende en dynamische FMCG-bedrijven een grote zelfstandigheid een aantrekkelijk salarispakket in functie van je ervaring.

BACA

RDI

MARTINI

OFFLEY

ERIST

OFF

LLIAM Interesse? L AW S ON’S Stuur je cv en motivatiebrief naar volgend adres: JACK D A N I E L’ S Bacardi-Martini Belgium, ter attentie van Sandra Poelman, HR Manager, Vandenboogaerdestraat 108, 1080 Brussel, of per mail: cvbelgium@bacardi.com.

M AT E U S

PHIR B O M B AY S A P

7 GET 2

GREY

GOO

036_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:23

Pagina 36

VACATURE 14 MAART 2009

Wilt u meewerken aan minder afval en een zuivere bodem in Vlaanderen? Dan bent u bij de OVAM aan het juiste adres. De OVAM is een Vlaamse overheidsinstelling die continu op de bres staat voor een beter leefmilieu. Zij staat in voor het voorbereiden en uitvoeren van het Vlaamse afvalstoffen- en bodemsaneringsbeleid. Om te slagen in haar maatschappelijke opdracht, heeft de OVAM nood aan gemotiveerde mensen die volgende waarden in zich hebben: samenwerkingsgericht, verantwoordelijk, klantgericht, gedreven en loyaal. Want morgen mooier maken, dat doen we samen.

Interesse?

Momenteel zoekt de OVAM kandidaten (m/v) voor volgende functie:

Uw functie:

U zorgt voor de uitvoering van de diverse stappen in de begrotingscyclus. U werkt mee aan de uitvoering van de begrotingsprocedures en aan de opmaak van de begroting, aangepaste begroting en kredietherschikkingen. U werkt mee aan de afsluiting van de algemene boekhouding en kan ingeschakeld worden in diverse boekhoudkundige processen die raakvlakken hebben met de begrotingsprocessen. . procedure. In dat geval dient u op het moment van aanstelling op proef in het bezit te zijn van uw diploma. U hebt een goede tot zeer goede kennis van boekhoudkundige principes, methodes en regels. Kennis van begroting binnen de overheid is een pluspunt. U denkt klantgericht, werkt graag samen met anderen en voelt u verantwoordelijk.

Ons aanbod:

een leerrijke en boeiende werkervaring met een maatschappelijk zinvolle opdracht, een statutaire functie, een minimum verloning van 2087,69 euro bruto/maand, waarbij relevante ervaring kan worden gehonoreerd volgens de geldende wetgeving, ervaring uit de overheidssector wordt gevalideerd, een aantrekkelijke vakantieregeling, glijdende werktijden, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer van en naar het werk.

Indien u interesse hebt in de vacature, gelieve uw cv met begeleidende brief uiterlijk 5 april 2009 te versturen bij voorkeur per e-mail naar: sollicitaties@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De eerste selectieproeven gaan door tussen 9 en 20 april 2009, het jurygesprek op 23 april 2009. U kan bij interesse het selectieregelement raadplegen op www.jobpunt.be onder de knop â&#x20AC;&#x2DC;vacaturesâ&#x20AC;&#x2122;.

ga naar:

www.ovam.be 015 284 492

Stationsstraat 110

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Saving Lives Worldwide Baxter Healthcare Corporation, a world leader in healthcare, develops, manufactures and markets a wide range of products, systems, and services. In support of the development of new products, the R&D Center in Nivelles intends to hire, for its Renal Division (m/f):

2 PRINCIPAL SCIENTISTS Ref. 606BR 1 responsible for the development of new dialysis solutions

Ref. 615BR 1 responsible for solutions product support

This position's main responsibilities will be to :

The ideal candidate will :

For both positions, the candidate should have a proven ability to work independently, have good verbal and written communication skills, be fluent in English, both written and spoken, be computer literate and willing to travel.

Please apply on www.baxter.be/careers/vacancies

037_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:25

Pagina 37

VACATURE 14 MAART 2009

www.randstad.be

Randstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053

Randstad haalt de eerste plaats als Beste Werkgever 2009!

Zeven keer op rij één van de Beste Werkgevers. En dit jaar gewoon dé Beste van allemaal. Bedankt collega’s! Elke dag opnieuw creëren onze medewerkers toegevoegde waarde voor bedrijven. Wij geloven immers dat de menselijke factor dé sleutelfactor is, die bedrijven doet groeien. Mensen creëren meerwaarde voor bedrijven dankzij hun persoonlijkheid, hun energie en hun competenties. En mensen creëren ook waarde voor zichzelf. Ze ontwikkelen nieuwe competenties, verbreden hun blik op de wereld en hebben waardevolle sociale contacten.

Wij bij Randstad zien het als onze missie om deze menselijke meerwaarde te creëren, te ontwikkelen en te valoriseren. Daarom zijn wij zo trots op deze prijs.

038_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:26

Pagina 38

VACATURE 14 MAART 2009

Word een gezicht van De Lijn Wij zoeken in de provincie Antwerpen

nieuwe medewerkers m/v

Hoofd klant en verkoop

Bedrijfsinformatieanalist(e)

“pur sang” maar munt ook uit in planning en leidinggeven. Jouw opdracht : prospectie en klantenbeheer bij zowel lokale overheden als bedrijfswereld, aansturen van het netwerk lijnwinkels, en coördinatie van de klantendienst. Je concretiseert ons partnership met externen in “derdebetaler-overeenkomsten”, waakt over de informatieve opdracht van de lijnwinkels naast de verkoop van abonnementen en andere vervoersbewijzen en garandeert dat de klantendienst ruimschoots voldoet aan de ombudsnormen. Hierbij word je bijgestaan door een enthousiast team klantenbeheerders, loketbedienden in de lijnwin-

Je analyseert beheersinformatie die De Lijn toelaat beslissingen te nemen en verbeteracties door te voeren. Je ontwikkelt en implementeert rapporteringsmodellen aan de hand van de noden van de verschillende functionele domeinen. Je optimaliseert de stockage van ruwe datagegevens en vereenvoudigt de structuur van de bestanden. Tenslotte geef je opleiding aan gebruikers van de beheersinformatietools, registreer je hun problemen en los je deze ook op. Je beschikt over een masterdiploma in een economische richting. Kennis van algemene

houding, budgettering, indexeringsmechanismen, … is een Als leidinggevende wordt van jou absolute noodzaak. Je bent een kei niet alleen verwacht dat je de dienst beheert, maar bovendien je mede- grote databestanden. Je hebt een werkers coacht en voor hen een aan- gestructureerde, zelfstandige, nauwspreekpunt betekent. keurige en gedisciplineerde stijl van werken en bezit organisatietalent. Bovenop een masterdiploma heb je Tenslotte heb je kennis van courante bij voorkeur ervaring in een soort- software zoals Word en Excel en hou gelijke functie in zowel B-t-B als je van concrete doelstellingen en B-t-C. Je hebt een initiatiefnemende deadlines.

Wil je een job met toekomst ? Dan zit je bij De Lijn helemaal goed. We zijn een grote organisatie in een sector die steeds belangrijker wordt. En we bieden werk in heel Vlaanderen, dus ook bij jou in de buurt. Jong of oud, man of vrouw, allochtoon of autochtoon - je krijgt alle kansen om door te groeien en hebt tegelijkertijd een grote werkzekerheid. Bovendien help je mee aan het vervullen van een mooie opdracht: duurzame mobiliteit voor iedereen !

Mail je sollicitatiebrief en cv naar jobsadmin.ant@delijn.be. Voor deze functies kan je inschrijven tot en met 31 maart 2009. Wij bezorgen je het examenprogramma en bijkomende informatie over de selectieprocedure. Wil je meer informatie ? Bel dan op het nummer 03 218 14 25.

De Lijn biedt gelijke kansen voor iedereen. Kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

Lig t Pidpa is een dynamisch nutsbedrijf dat op een duurzame en kwalitatieve manier gericht is op het efficiënt en op maat voldoen aan watergebonden behoeften van klanten aan de best mogelijke prijs. Wij zijn actief in 65 gemeenten van de provincie Antwerpen. Aan meer dan 1 miljoen mensen biedt Pidpa een milieubewuste waterservice. Wij zoeken een gemotiveerde (m/v):

? er

toekomst in w uw at o j

039_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:27

Pagina 39

VACATURE 14 MAART 2009

Al 3 800 enthousiaste collega’s kozen voor ons bedrijf Waar wacht u op ? We zoeken burgerlijk en industrieel ingenieurs, informaticaspecialisten, technici Solliciteer online en kom in aanmerking voor een van deze vacatures bij u in de buurt Eandis biedt uitdagende projecten, een aantrekkelijk salaris, mooie carrièrevooruitzichten, unieke doorgroeimogelijkheden en de perfecte mix tussen werk en vrije tijd www.eandis.be

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

Deprez Metaalwerken is een industrieel toeleveringsbedrijf gespecialiseerd in CNC draaien freeswerk en algemene plaatbewerking tb bewe ewerki rking ng (la (laser (laser, ser e, ponsen, plooien, lassen, …). Daarenboven beschikt het over een volledig geautomatiseerde schildersinstallatie met robotten. Als familiebedrijf iebed ie be rij bed rijff met met 20 medewerkers steunt Deprez metaalwerken op een ervaring en continue groei van meer dan 30 jaar en levert het aan wereldspelers in de industriële e ind ndust dustrië rië ële e ste st e jare jjaren a en are n wereld. De toetreding tot de holding Metalinc, die synergie met andere metaalbedrijven in Vlaanderen mogelijk maakt, resulteerde de laatste telkens in een aanzienlijke omzetstijging. Om deze groei verder te realiseren, kijken we uit naar een (m/v)

BEDRIJFSLEIDER KMO METAALSECTOR West-Vlaanderen Uw uitdaging

Uw kwaliteiten

U staat in voor de dagelijkse leiding en verdere groei van het bedrijf als een rendabele en klantgerichte onderneming. Op commercieel vlak betekent dit het ontwikkelen en uitwerken van de commerciële strategie, het uitbouwen van de industriële klantenrelaties, het onderhandelen op hoog niveau en het ﬁnaliseren van contracten. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het uitwerken en opvolgen van technische offertes en waakt u over het vlotte verloop van de interne organisatie en administratie. Tenslotte valt ook het aansturen van een 20-tal medewerkers en het eventueel aanwerven van nieuwe personeelsleden onder uw bevoegdheid. U rapporteert aan de Raad van Bestuur en wordt voor de opvolging en evaluatie van de bedrijfsresultaten bijgestaan door de holding.

Een grondige technische achtergrond, idealiter verworven via een ingenieursopleiding mechanica, betekent ontegensprekelijk een must. Deze ervaring heeft u bovendien reeds aangevuld met minstens 5 jaar relevante ervaring in de sector, bij voorkeur in een technisch-commerciële functie. U bent communicatief en kan zowel extern, met de industriële klanten, als intern, met de medewerkers, een langetermijnrelatie uitbouwen. U werkt resultaatgericht en huldigt een doementaliteit. Het doet u dan ook plezier om zelf eens de handen uit de mouwen te steken en de productieverantwoordelijke in zijn werk bij te staan. U speelt kort op de bal, bent goed georganiseerd en getuigt van een ﬂexibele ingesteldheid.

Ons aanbod • •

De kans bij uitstek om uw managementcapaciteiten volledig te ontplooien in een KMO, binnen een ruimere, ambitieuze en professioneel uitgebouwde holdingstructuur Een compleet verloningspakket met bonus in functie van de realisaties • De mogelijkheid om op termijn een rol te spelen binnen de ruimere holding.

INTERESSE? Geïnteresseerde kandidaten richten hun brief met gedetailleerd cv naar onze personeelsadviseur, die garant staat voor een discrete aanpak. Vandelanotte Talent Management t.a.v. Veerle Cool President Kennedypark 1a - 8500 Kortrijk 056 42 81 32 - veerle.cool@vdl.be

VG. 638/BO

040_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:28

Pagina 40

VACATURE 14 MAART 2009

ExxonMobil De vestigingen van ExxonMobil in de Benelux maken deel uit van het wereldomspannend energie- en chemieconcern ExxonMobil corporation, dat actief is in meer dan 200 landen. Op het gebied van energie houdt ExxonMobil zich bezig met de opsporing en winning van aardolie en aardgas en het verwerken en verkopen van deze energiedragers. ExxonMobil’s chemische fabrieken zetten grondstoffen om in oplosmiddelen, plastics en andere chemische producten; via de verkooporganisatie vinden deze producten hun weg naar de industrie voor chemische eindproducten. Ook heeft ExxonMobil verstigingen waar wetenschappelijk onderzoek wordt gedaan op het gebied van exploratie, productie, raffinage en chemie. Het hoofdkantoor is gevestigd in de Verenigde Staten. ExxonMobil is van oorsprong een Amerikaans bedrijf en mag zich tot de meest succesvolle en financieel krachtige ondernemingen in de wereld rekenen.

wat en waar?

Profiel kandidaat

In België zijn de medewerkers werkzaam in een olieraffinaderij in Antwerpen en drie chemische fabrieken, één in Zwijndrecht, één in

Gilbert Asselman is directeur van de ExxonMobil-raffinaderij

Meerhout en een fabriek in Virton. Daarnaast is er een centrum voor research en is er een regionaal hoofdkantoor in Brussel (Machelen).

in Antwerpen. ‘De mensen die ExxonMobil maken tot wat het is’, vertelt hij, ‘hebben een aantal gemeenschappelijke kenmerken. Ze zijn prestatiegericht, bereid hard te werken

vacatures

en schrikken er niet voor terug naar prestatie beloond te worden. Daarnaast zijn flexibiliteit en ambitie belangrijke

Ervaren Mechanical Engineer

Ervaren Machinery Engineer

Ervaren Electrical Engineer

Als Mechanical Engineer ben je verantwoordelijk

Als Machinery Engineer ben je, samen met de

Als Electrical Engineer ben je, samen met de business

voor de specificatie, selectie en opvolging van de

business teams, verantwoordelijk voor de betrouw-

teams, verantwoordelijk voor de betrouwbaarheid van

bouw van nieuwe toestellen, voor troubleshooting,

baarheid van de installaties. Je stelt onderhouds-

de electrische installaties. Je hebt een goede kennis

voor het opstellen van reparatie specificaties en

strategieën op, bent verantwoordelijk voor de

van electrische netwerken en bent op de hoogte van

voor de betrouwbaarheid van de installaties

specificatie, selectie en opvolging van de bouw

de wettelijke vereisten en normeringen zoals AREI

(warmtewisselaars, vaten, torens, pijpleidingen).

van nieuwe machines en geeft reparatie

en ATEX. Je stelt onderhoudsstrategieën op en geeft

Dit vraagt een nauwe samenwerking met de onder-

adviezen aan de onderhoudsafdeling. Je hebt

reparatie-adviezen aan de onderhoudsafdeling. Je

houds-, productie- en projectdepartementen. Je

kennis van pompen, compressoren en turbines en

bent verantwoordelijk voor de technische specificaties,

hebt kennis van de industry standards voor druk-

de bijhorende industry standards. In deze job werk

selectie van materialen en de opvolging van de bouw

houdende toestellen en leidingen.

je nauw samen met de onderhouds-, productie- en

van nieuwe electrische installaties. In deze job werk

Heb je interesse voor deze functie in de engineering

projectdepartementen.

je nauw samen met de onderhouds-, productie- en

afdeling van de Esso Raffinaderij te Antwerpen?

Heb je interesse voor deze functie in de engineering

projectdepartementen.

Beschik je over een technische opleiding

afdeling van de Esso Raffinaderij te Antwerpen?

Heb je interesse voor deze functie in de engineering

cijfermatig inzicht en teamspirit noodzakelijk. Ook het

(Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Werktuigbouw-

Beschik je over een technische opleiding

afdeling van de Esso Raffinaderij te Antwerpen?

vermogen om op verschillende niveaus effectief samen te

kunde) en heb je ervaring in een soortgelijke

(Industrieel of Burgerlijk Ingenieur Electromecha-

Beschik je over een technische opleiding (Industrieel of

werken is essentieel’, licht Gilbert Asselman toe. ‘Maar het

functie?

nica) en heb je ervaring in een soortgelijke functie?

Burgerlijk Ingenieur Electrotechniek) en heb je ervaring

belangrijkste is het vereiste potentieel om voortdurend kritisch

in een soortgelijke functie?

na te denken over de processen en acitiviteiten, en indien

eigenschappen, want job-rotatie is binnen ExxoMobil is geen onbekend fenomeen’. ExxonMobil hanteert het ‘learning on the job’ principe. Dat wil zeggen dat iedere medewerker vanaf de eerste dag zijn eigen taken en verantwoordelijkheden heeft. Uiteraard wordt de nodige training en begeleiding gegeven, maar er wordt direct een beroep gedaan op de vaardigheden van de nieuwe medewerker. Het nemen van initiatief en een flinke dosis doorzettingsvermogen is dan ook onontbeerlijk. ‘Daarnaast zijn een scherp analytisch vermogen, goed

nodig verbetering aan te brengen. Dit gecombineerd met het

Solliciteer dan via www.exxonmobil.com/careers.

doorzettingsvermogen om de visie in praktijk te brengen’.

WIE ANDERS DURFT JONG TALENT VERTROUWEN SCHENKEN IN TIJDEN VAN CRISIS?

WIE ANDERS? DE POST. De Post rekent, ook in deze woelige tijden, op het talent van jonge mensen die dromen van een carrière in een groot en ambitieus bedrijf. Denk aan een job, en de kans is heel groot dat ze bij De Post bestaat. Elke medewerker komt terecht in een dynamisch team en krijgt heel wat opleidingskansen. De Post, één van de beste werkgevers van het jaar (volgens een onafhankelijk studie van CRF), is bovendien in volle voorbereiding van de vrijmaking van de postmarkt. Ben je - net als wij - heel ambitieus? Kom ons team dan nóg sterker maken. De Post is op zoek naar: PROJECT LEADER MAIL & PARCELS / MARKETING ANALYST / BUSINESS ANALYST (VARIOUS DEPARTMENTS). Helemaal ‘jouw ding’? Surf naar www.depost.be of stuur je kandidatuur naar: De Post, Departement selectie, North Plaza, Albert II-laan, 1210 Brussel.

Annonce YG Rec Vacature.indd 1

12/02/09 17:07:26

041_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:29

Pagina 41

042_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:31

Pagina 42

VERLEG DE GRENS VAN JE TALENTEN

DEME behoort tot de wereldtop op het vlak van baggerwerken, landwinning, havenaanleg en milieuprojecten. Ons professioneel en gedreven team van medewerkers realiseert de wereld van morgen met oog voor het evenwicht tussen economie en ecologie. Beschikt u over dezelfde visie en de nodige talenten? Kom dan alvast ons team vervoegen!

JOBDAY ZATERDAG 21/03/2009

SURF NAAR WWW.DEME.BE EN SCHRIJF JE IN VOOR ONZE JOBDAY Bagger- en waterbouwprojecten - internationaal

Hoofdkantoor - Nieuwbouw en maintenance

Project Manager

New Build Engineer - baggerschepen en hulpmaterieel

Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de uitvoering van je werf. Je leidt het projectteam, beheert de beschikbare resources, onderhoudt de relaties met de opdrachtgever en voert het project uit conform de contractvoorwaarden. Je hebt dan ook een bewezen ervaring als projectleider in complexe (water-) bouwkundige of offshore werken.

Samen met je collega’s van de nieuwbouwafdeling sta je in voor het technische ontwerp van onze nieuwe baggerschepen. Je volgt de engineering van dichtbij op en stuurt bij waar nodig. Door het implementeren van innovatieve scheepsbouwkundige en baggertechnische ontwikkelingen zorg je ervoor dat we de referentie blijven in de baggersector. Na de engineering begeleid je de bouw van het schip op de scheepswerf en zorg je voor een succesvolle inbedrijfstelling en tijdige oplevering. De opvolging nadien tijdens bedrijf, samen met de bemanning, zorgt voor voldoende feedback voor je toekomstige projecten.

Project Engineer In ondersteuning van de project manager neem je de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van een deel van het project, waarvoor je de werken op het terrein coördineert, opvolgt en bijstuurt. Je studeert af of beschikt over enkele jaren werkervaring als ingenieur of werﬂeider in (water-)bouwkundige werken.

Technical Superintendent Je werkt in teamverband op een van onze werven, waar je instaat voor het coördineren van het onderhoud en de reparaties van de vloot, en voor de opvolging van dokkingen. Je genoot een hogere technische opleiding, studeert af of beschikt over relevante ervaring in de coördinatie van technische herstellingen of onderhoud.

Varend personeel Stuurman Als stuurman neem je tijdens je wacht de verantwoordelijkheid voor de navigatie, de optimale sturing van het baggerproces, de implementatie en het opvolgen van de zorgsystemen, de organisatie van het preventief onderhoud aan dek. Je bent licentiaat in de Nautische Wetenschappen, of beschikt over een geldige vaarbevoegdheid (STCW95).

Instrumentation Engineer - baggerschepen Je hebt sterke interesse in de baggerprocessen, de instrumentatie nodig om deze op te volgen en te sturen, en de SCADA systemen, gebruikt als human interface. Je optimaliseert de bestaande systemen aan boord en werkt verder aan de uitbouw ervan, om de productie van de schepen nog te vergroten. Je werkt hiervoor nauw samen met de ontwerpingenieurs, bemanning en project engineers op de werf.

Hoofdkantoor – Financiële dienst Accountant - GeoSea Als accountant van GeoSea ben je verantwoordelijk voor de statutaire boekhouding met btw-aangiftes en reconciliaties en de opvolging van buitenlandse btw en ﬁscaliteit. Verder doe je de betaling van leveranciers via Isabel, bereid je de analytische kwartaalrapportage voor en volg je maandelijkse budgetten op van zowel projecten wereldwijd als van de hoofdzetel in Zwijndrecht. Je bent bachelor Accountancy-Fiscaliteit, en hebt 3 à 5 jaar ervaring in algemene boekhouding.

Hoofdkantoor - Human Resources Departement

Werktuigkundige

Payroll Specialist

Je onderhoudt de installaties en optimaliseert hun werking, samen met je collega’s aan boord. Je rapporteert aan de hoofdwerktuigkundige. Je genoot een hogere opleiding Elektromechanica of je bent A2 Automechanica of gelijkwaardig. Een geldig STCW95 certiﬁcaat is een must.

Je komt binnen HR terecht in het team dat zorgt voor de nauwkeurige en stipte betaling van onze bedienden, voor de naleving en opvolging van de secundaire arbeidsvoorwaarden en de nodige administratieve ondersteuning. Je hebt een diploma hoger onderwijs of een universitaire opleiding in een richting die relevant is voor personeelswerk. Enkele jaren ervaring, een grondige informaticakennis en een goede talenkennis zijn pluspunten. Je bent bereid je in te werken in de administratieve kant van de personeelsdienst om later door te groeien.

Boordelektricien Je komt aan boord van één van onze schepen als actief bemanningslid. Het is jouw taak de elektrische en elektronische installaties te onderhouden en te optimaliseren. Je werkt samen met de bemanning aan boord, en rapporteert aan de hoofdwerktuigkundige. Je genoot een hogere opleiding Elektromechanica/Elektriciteit, of je bent A2 Elektriciteit met een ruime ervaring. Je beschikt bij voorkeur over een geldig STCW certiﬁcaat.

Bepaal zelf hoe ver je talent reikt. DEME biedt tal van perspectieven, in binnen- én buitenland, zoveel is duidelijk. Plus een uitdagende job met variatie, prima sfeer, meer dan aantrekkelijke condities en een kader waarin je al je capaciteiten kunt aanwenden. Heb jij de juiste doe-mentaliteit en de gedrevenheid om het waar te maken binnen een enthousiast team? Reageer dan meteen door te mailen naar jobs@deme.be of stuur je kandidatuur naar DEME - Haven 1025, Scheldedijk 30, B-2070 Zwijndrecht. Tot binnenkort!

Creating land for the future

043_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

21:16

Pagina 43

VACATURE 14 MAART 2009

Werken in het

UZ Brussel

Elke dag een mix van emoties Hoe dicht sta jij bij IT? Geëngageerde projecten met een concrete impact op de samenleving bepalen de identiteit van Smals, zoals de elektronische aangifte van aanwervingen, het internetportaal van de sociale zekerheid, de vlotte registratie van MUG-interventies in België,

Goede patiëntenzorg is het rechtstreekse gevolg van betrokken en tevreden zorgverstrekkers. Dat is het uitgangspunt van het Universitair Ziekenhuis Brussel. Het UZ Brussel is een universitair Nederlandstalig ziekenhuis dat gelegen is vlakbij de Ring. Elke dag gaan er ruim 3000 medewerkers geïnspireerd aan de slag en dit over UZ Br ussel alle disciplines van administratief personeel, technici (elektromechaGROT E, SO nica, medische instrumentatie), HR, LIDE & ﬁnanciën, ICT, verpleegkundigen, laboranten, … tot artsen.

WARM E W

de orgaandatabank of de informatica achter het stookoliefonds. Onze IT-teams, van research over analyse en ontwikkeling, server,

we zoeken M/V

netwerk en databasebeheer tot testing en helpdesk, bieden kwaliteitsvolle antwoorden op maatschappelijke vragen.

Bouw je mee aan de samenleving van morgen?

Java Developers Security Advisors

* ERKG E VER Motiv Ambitie-R

* Waardering-

e atie-E nergie spect

SYSTEEMBEHEERDER JAVA-ONTWIKKELAAR HR-MEDEWERKER met ervaring FINANCIEEL ANALIST VERPLEEGKUNDIGEN MEDISCH LABORATORIUMTECHNOLOGEN ...

Network & System Engineers

Uitgebreide informatie en volledig jobaanbod

Database Administrators

UZ Brussel biedt al z’n medewerkers naast interessante werkvoorwaarden, werkzekerheid en een aantrekkelijke vergoeding ruime mogelijkheden tot vorming en bijscholing, een goede werksfeer, vlotte en open interdisciplinaire communicatie, ﬂexibiliteit in uurroosters, mogelijkheid tot deeltijds werken en studeren, bedrijfskorting, gratis openbaar vervoer, ruime cateringsmogelijkheden, extra pensioen, uitgebreide hospitalisatieverzekering, kinderopvang tijdens de vakantie, extra geboortepremie, … (+ voor verpleegkundigen overname anciënniteit, terugroeppremie, attractiviteitspremie, afschafﬁng onderbroken diensten).

Solliciteer online op www.smals.be en ontdek er al onze vacatures. Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel

Think big, act Smals.

www.smals.be

IT for society

www.werkeninhetuzbrussel.be

Alle informatie en sollicitatiemogelijkheden op

www.werkeninhetuzbrussel.be

044_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

21:24

Pagina 44

VACATURE 14 MAART 2009

ren ‘Zelf mijndeuaal...’ regelen.vaIn OZ sinds 2005 ard Vicky, Wiz

WIZANRDS VA

De mensen van OZ zijn echte Wizards. Zo’n 700 collega’s maken samen de Groep OZ tot een eigentijdse, dynamische organisatie met een vernieuwende kijk op gezondheid. Want OZ verzekert niet alleen de gezondheid, maar levert en promoot ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Dagelijks verrassen onze Wizards meer dan 340.000 klanten met een perfecte service, of ze nu werken vanuit onze hoofdzetels in Antwerpen en Brugge of in één van de ruim 50 lokale kantoren. De Groep OZ is een onafhankelijke organisatie met een open, gezonde werksfeer, ﬂexibele werktijden en veel opleidingsmogelijkheden. OZ blijft groeien. Daarom zoeken we (m/v):

Business unit verantwoordelijke vakanties (Antwerpen, met regelmatige verplaatsing naar Brugge)

Samen met je team bouw je het OZ-vakantiepakket uit (vakantieproducten en een volwaardig reisbureau). Je actiegebied omvat zowel het commercieel als het sociaal toerisme; je analyseert toekomstige evoluties en laat ons aanbod hierop aansluiten. Ook het ﬁnanciële luik behoort tot je verantwoordelijkheden.

2 Junior informatici (Antwerpen en Brugge)

Voor Antwerpen zijn wij op zoek naar een Applicatie Support medewerker om onze software te optimaliseren en te beheren. Voor Brugge zijn wij op zoek naar een PCBeheerder die onze hardware installeert, controleert en up-to-date houdt. Beiden bemannen op een klantvriendelijke manier de helpdesk om de eindgebruikers verder te helpen.

Medewerker Werving en selectie (Antwerpen)

Je staat in voor de ondersteuning van de lijn bij het invullen van de nieuwe vacatures. Een greep uit je takenpakket: afnemen van functieanalyses, opmaken vacatureteksten, voorstellen van de meest efﬁciënte mediamix, contacten met leveranciers, screenen en opvolgen van kandidaten.

Maatschappelijk werker – teamcoördinator sociale dienst (Antwerpen)

Samen met je team verleen je onze klanten professionele eerstelijnshulp en ondersteuning bij problemen omtrent thuiszorg, gezondheidszorg en sociaal-administratieve dossiers. Je bent bovendien teamcoördinator en herkent je dus ook in onderstaande omschrijving.

2 Teamcoördinatoren Als peoplemanager streef je naar een klantgerichte organisatie, een efﬁciënte werkplanning en een correcte dienstverlening. Je coördineert een team van zo’n 15 medewerkers, motiveert hen in het behalen van de doelstellingen en rapporteert aan de verantwoordelijke over de werking van het team. Daarnaast draai je actief mee in de operationele werking; dit concrete takenpakket is afhankelijk van de betrokken dienst.

- voor de afdeling backofﬁce (Brugge) Je bent mee verantwoordelijk voor het beheren van complexe dossiers. Je hebt een afwisselend takenpakket waarbij de dienstverlening omtrent ziekteverzekering centraal staat.

- voor de afdeling frontofﬁce (regio West-Vlaanderen Zuid) Samen met je team maak je klanten wegwijs in de ziekteverzekering, zorg je voor een correcte uitbetaling van tussenkomsten en kan je hen overtuigen van de kwaliteit van onze producten en diensten.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf dan snel naar www.jobsvanoz.be. Daar vind je meer informatie over OZ en over de jobinhoud. Je kan daar ook direct online solliciteren.

www.jobsvanoz.be

045_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:57

Pagina 45

VACATURE 14 MAART 2009

Word een gezicht van De Lijn

Dochtermaatschappij van een internationale groep met belgische roots, gespecialiseerd in de studie en de levering van geluidsschermen zoekt voor de versterking van het commerciële team:

EEN INGENIEUR

(m/v)

met een technisch- commerciële functie voor België en Groothertogdom Luxemburg

Coördinator Zorgsystemen Medewerker Secretariaat m/v

Perspectieven: • staat rechtstreeks in contact met de directie, • prospectie en opvolging van de markt, • opvolging vanaf de studiefase tot de realisatie. Profiel: • burgerlijk of industrieel ingenieur, • bekwaam uitdagingen aan te gaan, • een "KMO" ingesteldheid hebben, • frequente contacten kunnen onderhouden met alle grote groepen uit de sector Openbare Werken, • met of zonder ervaring. Wij bieden: • een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen, • diverse verantwoordelijkheden in een groeiende KMO.

Gelieve kandidatuur, cv en foto op te sturen naar: MICE – rue de Bruxelles 174C – 4340 AWANS T.a.v. de Heer B. KERKHOFS E-mail : BK@MICESA.BE

in Vlaams-Brabant

De Lijn Vlaams-Brabant is op zoek naar nieuwe en gemotiveerde collega’s (m/v) om de dienst Zorgsystemen en het secretariaat te komen versterken.

Coördinator Zorgsystemen Je vertaalt de normen en doelstellingen inzake integrale kwaliteitszorg, duurzaamheid en toegankelijkheid naar onze dagelijkse realiteit. Je ondersteunt de verschillende afdelingen bij de procesontwikkeling, procesmonitoring en procesverbetering om deze doelstellingen te bereiken. Je rapporteert aan de directeur en geeft leiding aan twee collega’s, respectievelijk verantwoordelijk voor de sociale veiligheid en preventie in de entiteit. Er is tevens voorzien in een functionele aansturing door en in overleg met de centrale diensten te Mechelen. Je bent in het bezit van een masterdiploma met kennis van of ervaring in kwaliteitssystemen en je hebt inzicht verworven in de hiervoor opgesomde deelterreinen. Heb je bovendien een grondige kennis van MS Office-toepassingen en beschik je over leidinggevende kwaliteiten? Dan ben jij misschien wel de persoon die we zoeken!

Medewerker Secretariaat Je zorgt voor een vlotte en correcte afhandeling van inkomende en uitgaande briefwisseling en mailverkeer en past hierbij de huisstijl toe. Je verzorgt ook het onthaal van de entiteit, waarbij je telefoons beantwoordt, de bezetting van de vergaderzalen plant en de catering uitvoert. Ten slotte verricht je ook secretariaatswerk zoals typwerk, reprograﬁe, scannen, frankeren en verzenden, en mailingacties. Je hebt ten minste een diploma hoger secundair, liefst in het vakgebied secretariaat-talen of management assistant. Mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands is een must. Kennis van het Frans is een belangrijke troef gezien klantencontacten en briefwisseling in beide talen plaatsvinden. Kennis van Word en basiskennis van Excel en PowerPoint zijn vereist. Heb je die kwaliteiten, kan je zelfstandig en onder tijdsdruk werken, ben je contactvaardig en ﬂexibel? Dan ben jij mogelijk diegene die we zoeken. We bieden je alvast een competitief loon en interessante extralegale voordelen in een sociale werkomgeving. Zeker als het om je carrière gaat denk je best verder dan vandaag. Bij Optima kan dat. Wil je weten wie we zijn en wat we je professioneel te bieden hebben? Kijk dan zeker in deze Vacature of op www.optima.be.

Klaar voor een nieuwe rit? Stap dan nu in en stuur vóór 27 maart 2009 je sollicitatiebrief en cv, met duidelijke vermelding van de functie waarvoor je interesse hebt, naar: De Lijn Vlaams-Brabant, Dienst Personeelsbeheer en Opleiding, Martelarenplein 19, 3000 Leuven. Of e-mail naar jobs.vlbrab@delijn.be. Voor meer informatie bel je naar 016 31 36 81. De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

Your future is capital

Haviland Intercommunale IgSv wenst in het kader van de streekontwikkeling volgend profiel (m/v) van Hoger Onderwijs 1 cyclus aan te werven :

Artesis Hogeschool Antwerpen heeft een vacature voor

algemeen directeur (m/v) meer info op www.artesis.be/vacatures

Interesse? Stuur uw motivatiebrief vóór 28 maart 2009 met cv en kopie van het gevraagde diploma naar Haviland Intercommunale IgSv, t.a.v. Leja Walkiers, Brusselsesteenweg 617 te 1731 Asse-Zellik. E-mail : leja.walkiers@haviland.be Voor meer inlichtingen over de functie, verwijzen we naar : www.haviland.be

046_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

21:23

Pagina 46

VACATURE 14 MAART 2009

De Warande, gevestigd in de stad Turnhout, heeft een prominente plaats als Cultuurhuis in de Kempen en ver daarbuiten. Onder provinciale vlag gaat de Warande een nieuwe richting uit met vernieuwde uitdagingen: de Warande wordt uitgebouwd tot een Autonoom Provincie Bedrijf. Om deze nieuwe koers uit te zetten zoeken we de volgende medewerkers (m/v):

ZAKELIJK COÖRDINATOR VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU A4 De coördinator is als zakelijk leider verantwoordelijk voor het zakelijk beleid van het Cultuurhuis. Ben je thuis in het ontwikkelen van een visie en strategie voor de dagelijkse organisatie van een culturele organisatie in ontwikkeling? Plannen, organiseren, coördineren en personeel opvolgen in een creatief huis dagen je uit. Je bent eindverantwoordelijke voor boekhouding en administratie met daarbij ook de receptieve werking, ICT-ontwikkeling in een creatieve omgeving en personeelsbeleid. Je geeft leiding aan en coördineert deze diensten en bent lid van het stafteam van de Warande. Je bent adjunct-directeur.

VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK EN INFRASTRUCTUUR .

BOUWKUNDIG ADVISEUR - VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU A Een dynamisch cultuurhuis als de Warande krijgt jaarlijks ruim 200.000 bezoekers over de vloer. Een goed uitgebouwde infrastructuur en logistiek zijn dan ook onmisbaar. De verantwoordelijke logistiek en infrastructuur coördineert de teams techniek en onderhoud, maar is ook hoofd van bewaking en veiligheid. Onder leiding van de dienst werken en infrastructuur van de provincie Antwerpen begeleid je de vernieuwingswerken (infrastructuur en ICT-netwerk) en bouwwerken in en om de twee gebouwen van de Warande. Je bent vertrouwd met plannen, adviseren, organiseren, coördineren van teams, opvolgen en bijsturen van de dagelijkse werkzaamheden in een creatief huis.

PERSONEELSADMINISTRATIEF MEDEWERKER VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU C De Warande heeft ongeveer 80 personeelsleden. De personeelsadministratief medewerker maakt de volledige voorbereiding voor de loonberekening van het sociaal secretariaat en volgt die nauwgezet op. Je beheert alle administratieve dossiers van de personeelsleden omtrent ziekte, verlof en hospitalisatie. Je volgt, ondersteunt en organiseert vormingsmogelijkheden voor het personeel. Je geeft praktische ondersteuning bij personeelsbeoordeling en ondersteuning bij aanwerving en selectie. Je bent thuis in administratieve opvolging van dossiers en personeelsadministratie.

Geknipte kandidaat voor een van deze functies? Dan kan je starten vóór 1 juli en ben je bovendien communicatief, nauwgezet, betrouwbaar en ga je gestructureerd te werk. Wij bieden alvast een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een ﬁetsvergoeding. Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden en functieomschrijvingen bel je Personeelsmanagement stad Turnhout (014 44 33 81). Voor meer inhoudelijke informatie bel je naar Staf Pelckmans, directeur de Warande (014 47 21 23). Je vindt ook meer informatie op www.turnhout.be of www.warande.be, rubriek vacatures. Stuur vóór vrijdag 10 april 2009 je sollicitatiebrief met cv en afschriften van je diploma en getuigschrift naar: Stad Turnhout, Personeelsmanagement, Campus Blairon 200, 2300 Turnhout. De postdatum geldt als bewijs.

DE WARANDE T U R N H O U T

De Warande, stad Turnhout en de provincie Antwerpen streven naar een zo groot mogelijke verscheidenheid in de organisatie. Daarom moedigen we personen uit minderheidsgroepen extra aan te solliciteren.

www.warande.be

Wegens expansie is projectontwikkelaar Skyline Europe op zoek naar: Mabani juwelen breidt uit en zoekt (m/v)

6 commercieel afgevaardigden Uw proﬁel: Ons aanbod:

tweetalig n/f, vastberaden en ﬂexibel, ervaring in verkoop, zelfstandig intensieve opleiding, dagelijkse begeleiding, dynamisch team, topsalaris mogelijk, doorgroeimogelijkheden

2 assistent projectleiders Uw proﬁel: Ons aanbod:

technische opleiding, ervaring met nieuwbouw in appartementen en/of woningen en/of kantoren en/of infrastructuur, professioneel en communicatief intense opleiding, goed salaris met secundaire voorwaarden.

Interesse? Stuur je cv met foto op naar NV Skyline Europe, Vorstlaan 292, 1160 Brussel of mail uw cv naar info@skylineeurope.eu t.a.v. Marnix Mellaerts. Skyline Europe NV , Vorstlaan 292 te 1160 Brussel, heeft jarenlange ervaring in de vastgoedsector en stijlvolle projecten over heel België en in het buitenland. www.skylineeurope.eu

3 STREEKVERANTWOORDELIJKEN • Je houdt van mensen en mode • Je hebt zin voor organisatie en verantwoordelijkheid • Je zoekt steeds naar uitdagingen en het verleggen van jouw grenzen • Je bent positief ingesteld en denkt niet in vakjes

HOSTESSEN voor hoofd- en/of bijberoep MABANI BIEDT: • een gevarieerde job INFO! Mabani juwelen: • flexibele uren tel: 0473/93 43 73, • een ambitieus loon e-mail: mabani@skynet.be • toffe werksfeer

BEN JIJ EEN HA RDE WE RKER? Bekijk via onze tool hoe hard jij werkt in vergelijking met je collega's.

q vacature.com/ hardwerken

047_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:34

Pagina 47

VACATURE 14 MAART 2009

OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkers Werken bij OCMW Antwerpen We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

Wij zoeken:

hoofd van een team opleiders (hoofd opleider B4-B5) Je staat aan het hoofd van een team opleiders en werkt een vormingsaanbod uit op maat van onze werkervaringsklant. Dankzij deze vormingen leert hij een aantal (basis)vaardigheden waarmee zijn kansen op een succesvolle (sociale) tewerkstelling verhogen. Om je doelen te bereiken, kan je goed leiden, organiseren, coachen, communiceren en samenwerken. Je hebt een bachelordiploma (of gelijkwaardig aan bachelor) en minstens 1 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie.

hoofd-maatschappelijk-werkers (B4-B5) Als hoofd van een team maatschappelijk werkers garandeer je aan inwoners van Antwerpen hun sociale grondrechten, zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting, goede gezondheidszorgen ... Je hebt een bachelordiploma (of gelijkwaardig aan bachelor) en minstens 1 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie.

communicatiedeskundigen (B1-B2-B3) Complexe informatie op een eenvoudige manier voorstellen, is jouw specialiteit. Met je vlotte pen informeer je doelgroepen en stimuleer je gedragsveranderingen. Je werkt creatieve campagnes en publicaties uit op maat van de doelgroep. Daarbij gebruik je moderne communicatietechnologieën zoals e-mail, internet, intranet ... Je hebt een neus voor nieuwe informatie- en communicatiebehoeften binnen de organisatie. Bovendien stimuleer je een communicatieve en klantvriendelijke houding bij je collega’s. Je hebt een bachelordiploma (of gelijkwaardig aan bachelor).

Human Resources (HR)-deskundigen (B1-B2-B3) Je drijfveer is om de juiste medewerker op de juiste plaats te krijgen en houden. Als HR-deskundige neem je voor je departement deel aan meerdere HR-processen zoals werven en selecteren, evaluaties ondersteunen, een vormingsaanbod en loopbaanpaden ontwikkelen ... Dankzij je mensenkennis, communicatievaardigheid en HR-interesse kan je dit erg gevarieerde takenpakket invullen. Je hebt een bachelordiploma (of gelijkwaardig aan bachelor).

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor ﬁetsverplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer.

Meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure? www.ocmw.antwerpen.be < Werken bij het OCMW < Vacatures selecties@ocmw.antwerpen.be

048_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:35

Pagina 48

VACATURE 14 MAART 2009

TE LAND, TER ZEE EN IN DE LUCHT

Technopolis Mechelen zaterdag 28 maart

Een niet te missen event voor ingenieurs: voor studenten, schoolverlaters en professionals uit het beroepsleven die willen weten wat mogelijk is in hun ingenieurscarrière.

Boeiende partners en keynotesprekers De dag van de ingenieur beoogt een kruisbestuiving tussen bedrijven, ingenieurs en studenten. Initiatiefnemer USG Innotiv is een specialist in tewerkstelling voor hoog opgeleide technici. Partners Vacature, Technopolis en Vito en themapartners Aquaﬁn en Electrabel zijn aanwezig met een eigen stand. De themapartners vaardigen elk een keynotespreker af voor een boeiende presentatie van telkens een uur.

Participeren in vernieuwende technologie Technologie evolueert razendsnel en daarbij slaan we een hot topic als leefmilieu niet over. VDS VISION Groep T Team trekt volop de kaart van groene energie en pakt uit met een milieuvriendelijk wagentje voor de demograﬁsche reuzen India en China.

Awards voor creativiteit en innovatie Diverse scholen zijn aanwezig met een eigen stand en stellen projecten voor waarvan het beste wordt bekroond met een publieksprijs. Er is een wedstrijdparcours tussen de deelnemende scholen: een wedstrijd bestaat uit 3 opdrachten van elk 20 minuten. Een jury van bedrijfsleden beoordeelt de opdrachten op creativiteit en innovatie.

Schrijf nu online in voor de dag van de ingenieur Wil je de dag van de ingenieur gratis bijwonen? Schrijf in via www.dagvandeingenieur.be. Het event gaat door in Technopolis in Mechelen op zaterdag 28 maart vanaf 10.00 uur (programma start om 10.30 uur).

www.dagvandeingenieur.be

Finale K VIV-Ingenieursprijzen 2009 Prijs voor de COMMUNICATIEVE en MAATSCHAPPELIJK bewuste JONGE ingenieur

Donderdag 19 maart 2009 Koninklijke Militaire School BRUSSEL

www.kviv.be/ingenieursprijzen - ingenieursprijzen@kviv.be

OP HET PROGRAMMA: Bezoek aan KMS-labo’s (16u30) Presentaties door de laureaten (18u) Ludiek intermezzo door Dirk Denoyelle Juryberaadslaging Uitreiking prijzen, in aanwezigheid van Patricia Ceysens Receptie en tentoonstelling (22u)

049_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:35

Pagina 49

050_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

23:05

Pagina 50

Vacature Talentum De carrièrebeurs die u zekerheid biedt in turbulente tijden

Woensdag 1 april Brussels Expo (paleis 1)

Het succes van de vorige editie:

86 bedrijven 6500 kandidaten 750 rekruteerders U bent een actieve m/v die bruist van talent? Kom dan naar Vacature Talentum in Brussels Expo. Tijdens de vijfde editie van dezesuccesvolle rekruteringsbeurs maakt u kennis met tal van potentiële nieuwe werkgevers. De beurs vindt plaats op woensdag 1 april 2009 van 10u tot 20u en de toegang is gratis. Schrijf u in op vacature.com en vind zekerheid in deze turbulente tijden!

Erkend Bureau Vacature VG. 1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

VOLGENDE ONDERNEMINGEN WACHTEN REEDS OP UW TALENT:

REGISTREER U NU OP

vacature.com

Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang! Maar Vacature Talentum is ook dè carrièrebeurs voor m/v met talent. Registreer u nu voor een boeiende sessie rond jouw professionele profiel, in samenwerking met de Vlerick Leuven Gent Management school. Meer info op vacature.com/talentum

Rekruteringsplannen? Wenst u als onderneming aanwezig te zijn op Vacature Talentum? Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64.

051_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

22:07

Pagina 51

VACATURE 14 MAART 2009

OOK ONLINE VIND JE 1.598 JOBS IN DE SECTOR FINANCE & CONSULTING

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

FINANCE & CONSULTING Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Finance & Consulting van 25 april, bel dan Ruth Janssens op het nummer 02/482 03 64.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

Nog meer boeiende uitdagingen in Finance & Consulting via Jobpunt Vlaanderen bij OVAM. Kijk vooraan in het Vacature Magazine

VAN PAGINA 52 TOT 57

ASSURALIA BNS ENGINEERING CAPGEMINI CENTEA DELA VERZEKERINGEN ECC GROEP GENERALI HAMBURG MANNHEIMER OCMW ANTWERPEN OPTIMA PRICEWATERHOUSECOOPERS STAD HERK-DE-STAD TSM VANHUYNEGEM ASSOCIATES VDK SPAARBANK XERIUS ZONNEHOEVE

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

pag. 57 pag. 54 pag. 57 pag. 52 pag. 53 pag. 54 pag. 52 pag. 56 pag. 53 pag. 51 pag. 55 pag. 56 pag. 56 pag. 56 pag. 54 pag. 53 pag. 54

2 3 3 2 1 1 12 7 3 3 21 1 3 2 14 1 1

fab

Zeker als het om je carrière gaat denk je best verder dan vandaag. Word jij onze nieuwe medewerker ?

Optima is in België de toonaangevende adviseur op het vlak van persoonlijke ﬁnanciële en ﬁscale planning. Met zo’n 250 medewerkers stellen we het vermogen van onze klanten veilig voor de toekomst. En ook jouw toekomst willen we veilig stellen. Als dynamisch groeibedrijf in de Gentse en Waalse regio en marktleider in zijn domein, krijg je bij Optima alle kansen om je kwaliteiten te ontwikkelen en door te groeien in jouw domein.

Wij zoeken : - Financial Planner Consultant (m/v) - Franstalige Senior Fiscalist (m/v) - Boekhouder/ Wagenparkbeheerder (m/v) Aanbod Na een intense opleiding ga je aan de slag in een dynamisch en groeiend bedrijf met een open en aangename werksfeer. Uitgebreide info over deze en andere vacatures vind je op www.optima.be. Hier kan je ook je c.v. posten.

Your future is capital

optima ﬁnancial planners - Keizer Karelstraat 75 - 9000 Gent - Tel. +32 9 225 25 71

052_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

21:29

Pagina 52

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 14 MAART 2009

SLA JE VLEUGELS UIT... Generali Belgium is sinds 1901 aanwezig in België en vormt een wezenlijk onderdeel van de Generali-Groep, een reus van wereldformaat in verzekeringen. De groep is namelijk de 3de grootste levensverzekeringsmaatschappij in Europa, de Europese nr. 4 alle takken samengenomen, nr. 5 wereldwijd in vermogensbeheer en bedenker van verschillende waarborgen, zoals de bijstand in samenwerking met Europ Assistance. Om haar ambitieuze groeiplannen te realiseren, bevestigt en verdiept Generali Belgium haar samenwerking met de professionele makelaars die door hun knowhow, hun kennis van zaken en hun nabijheid het imago van de verzekeringssector bij de consument aanzienlijk helpen verbeteren. Om haar groeiplannen en ambities te verzekeren, werft Generali dynamische talenten aan (m/v)

IT AUDITOR Beheerders LEVEN of BOAR

Ingenieur Industriële Risico's/ Preventieadviseur

Wij bieden :

Interesse ?

Boekhouder Holdings

www.generali.be

Proficiat ! U begint uw eigen bank.

Hebt u 5 jaar ervaring als kantoordirecteur, zelfstandig kantoorhouder, beleggingsadviseur…? Kent u de ﬁnanciële markt en de streek waar u woont? Wilt u een persoonlijke, warme relatie met uw cliënten opbouwen? En zit meer doen in uw natuur? Zet dan een nieuwe stap in uw

loopbaan, word zelfstandig kantoorhouder en kies met Centea een solide partner voor uw toekomst. Neem eens een kijkje op www.centea.be/jobs voor meer informatie. U vindt er ook de gegevens van onze zonale directeurs die u kunt contacteren voor een persoonlijk gesprek.

Doe meer. Verdien goed. Als zelfstandig kantoorhouder

053_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

21:33

Pagina 53

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 14 MAART 2009

www.dip.be

Dossierbeheerder verzekeringen XERIUS is de naam van de vier organisaties die in het verleden actief waren onder de gemeenschappelijke noemer Sociale Verzekeringsgroep VEV. XERIUS staat voor een gedreven organisatie die ten dienste staat van ondernemende mensen. Xerius Kinderbijslagfonds, Xerius Sociaal Verzekeringsfonds, Xerius Onderlinge Verzekeringsvereniging en BIZ Ondernemingsloket tellen in totaal ruim 230 professionals. Ter ondersteuning van Xerius Onderlinge Verzekeringsvereniging zijn we, voor tewerkstelling in Antwerpen, op zoek naar een (m/v)

Na een inwerkperiode ben je verantwoordelijk voor het administratief en commercieel beheer van de verzekeringsdossiers “leven” en “niet-leven” van onze klanten (zelfstandigen). Je verleent advies als verzekeraar in aanvullende pensioen- en inkomensverzekeringen. Als verzekeringsmakelaar beheer je dossiers in de tak varia. De focus ligt hierbij zeer sterk op de behoeften van de klant. Je speelt een actieve rol in een klein team met een viertal collega’s en rapporteert rechtstreeks aan de Verantwoordelijke Verzekeringen. Je behaalde een bachelordiploma in verzekeringen of bent gelijkwaardig door ervaring. Je kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring in de verzekeringssector (“leven” en/of “nietleven”). Je communiceert vlot met je verschillende gesprekspartners en beschikt over commercieel inzicht. Daarnaast ben je administratief sterk en beschik je over een goede dosis analytische vaardigheden. Je werkt zelfstandig, stelt je ﬂexibel op en bent een doorzetter. Wij bieden je een uitdagende functie in een stabiele onderneming met een duidelijke visie en met ruimte voor initiatief. Tevens mag je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en opleidingsmogelijkheden.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Ute Engelen. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Voor andere vacatures bij Xerius : kijk op www.xerius.be !

DELA is gespecialiseerd in het verzekeren én verzorgen van uitvaarten. Met in totaal meer dan 3 miljoen verzekerden en jaarlijks meer dan 30.000 uitvaarten is DELA absoluut marktleider in uitvaartverzekering en -verzorging in de Benelux. DELA is dé uitvaartspecialist die ervoor zorgt dat je uitvaart perfect geregeld en betaald is, als je er zelf niet meer bent. We staan families bij in één van de moeilijkste periodes in hun leven. Met een combinatie van praktische zorg en ﬁnanciële bijstand bij een overlijden is de uitvaartverzekering van DELA uniek op de Belgische markt. DELA Enterprises is als agent van DELA Verzekeringen één van de verkoopkanalen van het aanbod en groepeert als dusdanig een groot aantal zelfstandige medewerkers die instaan voor een belangrijk deel van de omzet van de maatschappij. DELA Enterprises omkadert de medewerkers met raad en daad, met opleidingen in binnen- en buitenland en met een brede waaier van ondersteunende activiteiten om de verkoop zo vlot, aangenaam en aantrekkelijk mogelijk te maken. We zoeken (m/v):

GEDREVEN ZELFSTANDIGE ADVISEURS in bij- of hoofdberoep die hun succescijfers in hun loopbaan willen weerspiegeld zien Je functie:

DELA biedt je:

Bij DELA Enterprises geloven we in medewerkers die graag hun eigen professioneel pad willen uitstippelen. Zo krijgen onze medewerkers alle vrijheid en vertrouwen om hun eigen talenten maximaal in te zetten. Als zelfstandig adviseur bestaat je takenpakket vooral uit het uitbouwen en behouden van de uitvaartverzekeringsportefeuille. Enerzijds doe je aan prospectie van nieuwe klanten en tevens onderhoud je de diverse klantencontacten en kijk je uit naar mogelijkheden voor uitbreidingen. Anderzijds bied je oplossingen op maat van de klant aan.

Een commerciële functie met veel verantwoordelijkheden en vrijheid. Je komt terecht in een stimulerende en groeiende organisatie, waarin je een stempel kan zetten op de verdere groei van jezelf en DELA Enterprises. Naast een aangename bedrijfscultuur met respect voor elkaar kan je rekenen op een interessant statuut als zelfstandige in bij- of hoofdberoep, verschillende incentives en interessante carrièreperspectieven.

Je proﬁel: -

Je behaalde minstens een diploma hoger middelbaar onderwijs (A2); Je bent commercieel, sociaal en draagt klantgerichtheid hoog in het vaandel; Je hebt een dynamische, sociale en gedreven ingesteldheid; Je sterkste troeven zijn je optreden, leervermogen en doorzettingsvermogen.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatie met begeleidende brief naar jobs@dela.be of naar DELA Human Resources | t.a.v. Sophie Geerinck | De Keyserlei 5 bus 14, 2018 Antwerpen.

OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkers.

Werken bij OCMW Antwerpen We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

OCMW Antwerpen zoekt

boekhouders (deskundige boekhouding, B1-B2-B3) Met een bachelordiploma (of gelijkwaardig aan bachelor) kan je terecht binnen ons departement Financiën. Je werkt graag met cijfers. Bovendien hebben de wereld van debet en credit, ﬁnanciële producten en beheer van geldstromen (thesaurieplanning) voor jou geen geheimen. Dankzij je professionele boekhoudkundige verwerking kan het OCMW zijn inkomsten en uitgaven efﬁciënt beheren.

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

Meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure? www.ocmw.antwerpen.be < Werken bij het OCMW < Vacatures < Boekhouder selecties@ocmw.antwerpen.be

Inschrijven

054_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

21:12

Pagina 54

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 14 MAART 2009

Loopbaan

Vergelijk BnS Engineering met een architect, maar dan voor studiewerk voor de industrie. Zo’n 300 enthousiaste mensen, vooral ingenieurs en technici, werken er in teamverband aan projecten en oplossingen voor chemie, farma, biotechnologie, de energiesector, metaalindustrie, autoindustrie, … Op 20 april 2009 verandert onze bedrijfsnaam in Grontmij Industry, omdat we een belangrijk expertisecentrum zijn binnen het internationale industrienetwerk van de Grontmij Groep. Om ons ﬁnancieel team te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v):

Voor onze vestiging te Zelzate

op wandelafstand ASSISTANT FINANCIAL MANAGER

Als regionale gezinsbank in volle expansie, met ruim 100 vestigingen actief in Oost- en West-Vlaanderen en hoofdzetel in Gent, biedt VDK Spaarbank een brede waaier aan ﬁnanciële diensten. Door modern en efﬁciënt bankieren te combineren met klantvriendelijk en persoonlijk advies, is VDK een buitenbeentje in het hedendaagse bankenlandschap van altijd maar groter, altijd maar ingewikkelder en ... altijd maar zakelijker en afstandelijker. Ruim 120.000 tevreden cliënten stellen hun vertrouwen in VDK, een onafhankelijke retailbank met een eigen visie op bankieren. Om onze voortdurende groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar bijkomende enthousiaste medewerkers voor volgende functies (m/v):

Functie

Proﬁel

Aanbod (F

FUN

Solliciteren Via e-mail naar jobs@bns.be t.a.v. Leen De Vilder

IN ONZE PLAATSELIJKE KANTOREN: - COMMERCIËLE KANTOORMEDEWERKERS

IN DE VDK-HOOFDZETEL IN GENT: AFDELING ICT: - ANALIST - ONTWIKKELAAR CENTRALE INFORMATICA - ONTWIKKELAAR APPLICATIESERVERS - ONTWIKKELAAR ELEKTRONISCHE DISTRIBUTIEKANALEN - SOFTWARE OF NETWERK SPECIALIST - WINDOWS SUPPORT EN SERVICEDESK MEDEWERKER

BnS Engineering

Surf naar

www.bns.be

Grontmij Industry

Tot de ECC Groep behoren meerdere bedrijven die onafhankelijk van elkaar actief zijn in een specifiek vakgebied: bouw, chemie, industrie en de verkoop van producten voor waterdichting, drainage, erosiecontrole, oeververdediging, structureel herstel, asfaltbewapening en andere bouwspecialliteiten. Wegens verdere groei van onze bedrijvengroep, zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

FINANCIEEL-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Functie: Na een korte opleidingsperiode bent u verantwoordelijk voor het verwerken en beheren van gegevens betref-

U hebt een universitair of hogeschooldiploma richting

Wilt u meer informatie over VDK Spaarbank of onze vacatures? Neem dan een kijkje op onze website http://jobs.vdk.be.

omgeving van Antwerpen.

INTERESSE? Stuur uw cv en motivatiebrief naar: ECC NV, t.a.v. Directie, Terbekehofdreef 50-52, 2610 Wilrijk info.dirk@etec.be

delen.

HOE SOLLICITEREN? Vul het elektronisch sollicitatieformulier in of stuur uw eigen motivatiebrief met cv per e-mail door naar selectie.rekrutering@vdk.be. Ook schriftelijk kunt u solliciteren door uw brief met cv op te sturen naar VDK Spaarbank, Selectie en Rekrutering, Sint-Michielsplein 16, 9000 Gent. Meer info? Contacteer ons tijdens de kantooruren op 09 267 32 38 of mail naar selectie.rekrutering@vdk.be.

Voor bijkomende info, kijk op: www.ecc-belgium.be

Homes voor volwassen personen met een handicap zoekt een (m/v)

http://jobs.vdk.be

FINANCIEEL–ADMINISTRATIEF DIRECTEUR www.zonnehoeve.be

055_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:39

Pagina 55

Heb jij talent? Dan hoor jij bij ons thuis. Want for PricewaterhouseCoopers is ‘the one all talented people’. Welke ook je achtergrond

en geef je talent alle kansen.

Uitgeroepen tot één van de ‘Meest aantrekkelijke werkgevers’ in België Winnaar van de globe voor ‘Meest interessante jobinhoud’

100_PwC_adv_Vacature_14-03_2.indd 1

10-03-2009 13:25:07

056_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

21:43

Pagina 56

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 14 MAART 2009

Hamburg-Mannheimer zoekt altijd naar gemotiveerde masters en bachelors voor de hoofdzetel in Brussel.

Vacatures (m/v)

Jean-Michel Brahim

Rudy Jürgen

Natasha

Kim

• • • • • • •

Cliëntenbeheerder Docent Schadebeheerder Master TEW of economy Analist programmeur asp-net Medewerker sales support Medewerker contact center Interesse?

Hamburg-Mannheimer is een onderneming van de ERGO verzekeringsgroep. Levensverzekeringen en pensioensparen vormen onze kernactiviteit. Met een uitgebreid netwerk van goed opgeleide medewerkers, agenten en makelaars, garanderen we de beste service. Hamburg-Mannheimer kiest voor een persoonlijke benadering van elke klant met aangepaste kwaliteitsproducten op maat, dat is voor ons het allerbelangrijkste!

Surf snel naar onze website www.hm.be en klik door naar jobs. Onder ‘bedienden’ vind je onze openstaande vacatures.

Solliciteer online: www.hm.be of mail hrm@hm.be Wij

bieden:

Een internationale en leerzame werkomgeving. Prima arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling binnen het bedrijf. ERGO Life nv handelend onder de naam Hamburg-Mannheimer • Bischoffsheimlaan 1-8 • 1000 Brussel • Tel: (02)278 27 49 • Fax: (02)278 28 32 Verzekeringsonderneming toegelaten onder codenummer 0735 • RPR 0414.875.829

Herk-de-Stad, halverwege tussen Diest en Hasselt, telt ruim 12 000 inwoners. De stad ligt op het punt waar Haspengouw, de Kempen en het Hageland elkaar raken. Het grondgebied van de stad biedt unieke ontspanningsmogelijkheden in een gevarieerd natuurkader en heeft alle troeven voor aangenaam wonen en werken. Haar inwoners kunnen rekenen op een dynamische en goed georganiseerde dienstverlening via het stadsbestuur en het OCMW.

Het stadsbestuur en het OCMW-bestuur van Herk-de-Stad gaan over tot het inrichten van een examen voor de aanwerving en het aanleggen van een werfreserve van een m/v

FINANCIEEL BEHEERDER/ONTVANGER FUNCTIE:

IN STATUTAIR VERBAND -

PROFIEL:

WIJ BIEDEN: INTERESSE?

OCMW HERK-DE-STAD

Vanhuynegem Associates Accountants & Belastingconsulenten JUNIOR ACCOUNTANT (m/v) U bent afgestudeerd als Bachelor Accountancy-Fiscaliteit of TEW. U assisteert de senior dossierbeheerder in zijn dagelijkse taken zoals het invoeren en updaten van de boekhouding. Naarmate u meer ervaring heeft, krijgt u ook eigen verantwoordelijkheden. U rapporteert rechtstreeks aan de senior consultant.

SENIOR ACCOUNTANT (m/v) U bent afgestudeerd als Bachelor Accountancy-Fiscaliteit of TEW. U heeft minimum 6 jaar ervaring en bezit fiscale en management skills. Een doorgedreven kennis van fiscaliteit is een pluspunt. U krijgt klanten toegewezen die u met oog voor detail adviseert en aan wie u rapporteert.

Ons aanbod: Wij bieden u een aangename werksfeer in een jonge omgeving, een competitief salaris op basis van uw ervaringen aangevuld met extralegale voordelen en de mogelijkheid om stage te volgen tot het behalen van de titel accountant of belastingconsulent.

Interesse? Stuur uw cv naar secretariaat@v-a.be, t.a.v. Mevr. I. Meeus, Floraliënlaan 2 bus 1, 2600 Berchem, Tel. (03) 216/07 08 – www.vanhuynegem.be

Unil Belgium

ervaren programmeur BBX of ProvideX (in vast dienstverband of als zelfstandige) Functie: Proﬁel: Aanbod:

Hebt u interesse? Stuur dan uw cv naar gilbert.demey@unil.com. Voor meer informatie over de functie kunt u eveneens contact opnemen met de heer Gilbert De Mey op 02 365 02 08.

TSM nv is een in-house service provider voor boekhouding en IT applicaties specifiek voor de maritieme sector. Opgericht in 1980 verzorgen wij de boekhouding voor een 15-tal bedrijven alsook voor één kantoor in Rotterdam. Wij zijn gevestigd langsheen de Schelde, dichtbij het centrum van Antwerpen en bereikbaar met tram 7, 4 of bus 9

BOEKHOUDERCONTROLLER U kunt een volledige boekhouding voeren met als doelstelling het verschaffen van maandelijkse correcte financiële informatie, u controleert het boeken van fakturen en financiële verrichtingen, afschrijvingen, u verzorgt maanden jaarafsluitingen, het opstellen van de BTW en voorbereiding van de fiscale aangiftes. Kortom, u kunt een boekhouding voeren en superviseren (controleren) en in de toekomst een team leiden. Wij bieden u een autonome en zelfstandige taak aan met te bespreken aantrekkelijke salarisvoorwaarden gerelateerd aan uw kennis en bekwaamheid die u zult moeten bewijzen. U dient te beschikken over een bachelordiploma accountancy en u hebt enkele jaren ervaring in een equivalente job. U kunt vlot communiceren en wegens de taak bent u discreet. Confidentialiteit is een evidentie. Daar onze activiteiten internationaal gericht zijn is kennis van de Engelse taal een noodzaak. Interesse ? Stuur vandaag uw cv en uw motivatieredenen naar tsm-directie@tsm.be t.a.v. Dhr Patrick Durot TSM nv - Van Meterenkaai 1 2000 Antwerpen Alle sollicitaties zullen vanzelfsprekend confidentieel behandeld worden.

057_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:41

Pagina 57

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 14 MAART 2009

Assuralia,

Projectbeheerder

Collectieve levensverzekering (Actuaris-Statisticus)

u bent verantwoordelijk voor technische en actuariële studies in vooral collectieve levensverzekeringen (2de pijler) en bent actief betrokken bij het opstarten van nieuwe projecten: o.a. berekening van technische voorzieningen, verworven rechten, uitwerking van “sociale” pensioenplannen,

functie (80%). Proﬁel :

Adviseur

Accounting & Finance

Proﬁel :

Aanbod : Contact :

www.assuralia.be

PUBLICIS CONSEL Capgemini - 652 025 792 RCS Paris

Meer details op :

Als je kiest voor jouw succes, kies dan voor ons team. T O G E T H E R. F R E E Y O U R

E N E R G I E S

Op zoek naar een topteam? Klim dan aan boord. Capgemini Belgium helpt bedrijven efficiënter te werken. We bedenken oplossingen voor de meest uitdagende problemen en ontwikkelen de juiste technologie om ze uit te voeren. Capgemini Belgium zoekt daarom professionele teamplayers op het vlak van consulting, technologie en outsourcing. Ervaren enthousiastelingen die al flink wat watertjes doorzwommen hebben en hun kwaliteiten bewijzen met stevige kwalificaties. Capgemini Belgium biedt je een innoverende werkomgeving van wereldformaat, waar ruimte is voor boeiende relaties met topklanten uit interessante sectoren. Wij zijn momenteel op zoek naar ervaren SAP consultants, ervaren JAVA consultants, Programme Managers, Account Executives en Business Consultants. Interesse? Stuur je cv meteen naar sylvie.erb@capgemini.com Of nog sneller: vul je gegevens in op www.be.capgemini.com Rollen en functies waar we naar zoeken, vind je op www.be.capgemini.com

058_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:42

Pagina 58

VACATURE 14 MAART 2009

24 jaar ervaring en specialisatie in de technischcommerciĂŤle sector resulteren in de hoogste Q*For-klantentevredenheid. werving, selectie en onderzoek van commercieel-technische medewerkers opleiding: maatwerkprojecten, open training en teamcoaching advies en consultancy toegespitst op de B2B technisch-commerciĂŤle sector lid van Federgon - Erkend voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest - kmo-portefeuille KANTOREN: C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich TRAININGSCENTRUM: Kon. Astridlaan 9, 2550 Kontich

www.dreessen.be gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Ben jij een

getalenteerde verkoper op zoek naar een job in de media !

Wil jij je netwerk uitbouwen met de meest vooraanstaande middenstanders en ondernemers in jouw regio? Wil je werken bij een van de grootste mediabedrijven van het land? Laat dan van je horen en stuur vandaag nog je CV naar geert@wijhebbentalent.com!

Voor meer informatie kan je ook telefonisch contact opnemen met Geert Tewissen (0474 95 14 74), ook na kantooruren of tijdens het weekend.

059_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

21:50

Pagina 59

INDUSTRIËLE EN BOUWKUNDIGE TOEPASSINGEN

SQUAD.BE

VACATURE 14 MAART 2009

Ons aanbod:

Interesse?

www.ibtbouwtechniek.be

Internationale ﬁrma werkzaam in 60 verschillende landen zoekt voor de sector van electro-apparaten:

2 AREA SALES MANAGERS

(M/V)

1 voor Oost- en West-Vlaanderen / 1 voor Antwerpen en Limburg

WIJ VRAGEN:

OUR AMBITION YOUR TALENT! D bbeu De beursgenoteerde eurs rsge geno note tteer erde dde ARSEUS ARSEU A U S groep groe gr oepp llevert lev ever ertt pr prod oduc od d ucten ucte tenn en diensten ddiiensten aan de Europese medische professional en bestaat uit 4 sterk klantgerichte business units: Medical, Dental, Corilus & Fagron. De business unit Arseus Medical is marktleider in het verdelen van medisch materiaal (verbruiksmaterialen, investeringsgoederen en medisch-elektrische apparatuur) naar dokters, rust- en verzorgingstehuizen, ziekenhuizen en zelfstandige verpleegkundigen. Naast 4 vestigingen in België heeft ARSEUS Medical ook 2 Nederlandse vestigingen.

ARSEUS MEDICAL streeft naar verdere professionalisering van zijn dienstverlening. Om deze ambitie waar te maken zoeken wij uw talent! (m/v)

Bachelor/technische opleiding – minimum A1 met enige in een sterk sales promotion team (electro consumer goods)

Nederlandstalig landsgedeelte

WIJ BIEDEN:

INTERESSE? Stuur uw cv aan:

• Commercial Operations Manager • Hoofd Technische Dienst • Administratief Medewerker Technische Dienst • Product Consulent Regio Antwerpen • Product Consulent Regio Limburg / Vl. Brabant • Marketing Manager

Aarzel niet, solliciteer: www.arseus.com MEDICAL-VACATURE-14-3-2009.indd 1

3/12/09 5:46:54 PM

060_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

21:53

Pagina 60

Nostalgie is de derde privéradiozender voor Vlaanderen. Sinds 20 maart zijn we te horen overal in Vlaanderen met een unieke mix van muziek uit de jaren ’70 ’80 en ’90. Nostalgie is een dochter van de multimediabedrijven Concentra Media en Corelio en heeft zijn studio’s en kantoren in Antwerpen. Om onze lancering mee te ondersteunen, hebben we jouw talent nodig.

Wij kijken uit naar een (m/v) :

Sales Executive - Regio West-Vlaanderen Je functie: Je bouwt binnen je eigen regio je eigen portefeuille uit door de verkoop van reclameruimte (zendtijd) aan binnen verschillende sectoren. Je zorgt hierbij tevens ook voor de nazorg. Jij bent en blijft het aanspreekpunt voor jouw klanten. Buiten verkoper ben je ook een adviseur voor je klanten, een vertrouwenspersoon. Terugvallend op je afﬁniteit en kennis van de mediawereld alsook de kracht van reclame (radio in het bijzonder) ben je als sales executive vooral een duizendpoot die zich inleeft in de speciﬁeke omgeving en behoeften van de adverteerder. Je bent daarbij ook vooruitziend en in staat om een voorstel uit te werken. Door je praktijkervaring en je luisterend oor bij onze adverteerders ben je een belangrijk klankbord voor de salesmanager inzake vernieuwing en verbetering van bestaande salestools of formules. Bij vergaderingen wordt je inbreng gewaardeerd zodat wij je steeds de beste ondersteuning kunnen bieden. Je rapporteert je activiteiten en resultaten aan de salesmanager.

Je proﬁel: Je bezit uitstekende communicatieve vaardigheden en weet als geen ander de klant te overtuigen van de kracht van het radiomedium en Nostalgie in het bijzonder. Je voorstellen getuigen van een creatief meedenken met de klant. Verkoop vind jij het mooiste vak. Als echte professional weet je echter dat succes begint bij een goede voorbereiding en productkennis. Een hindernis zie jij als een uitdaging. Je denkt graag mee maar voert ook feilloos uit wat er van je verwacht wordt. Je bent een teamplayer die zelfstandig zijn portefeuille uitbouwt en beheert. Verkoopservaring binnen de communicatie- en reclamewereld is gewenst maar zeker zo belangrijk zijn motivatie en de juiste ingesteldheid.

Ons aanbod: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Wij voorzien een salaris op niveau aangevuld met extralegale voordelen en interessante loopbaanperspectieven.

Interesse? Overtuig ons van je talent en stuur zo snel mogelijk je sollicitatie met uitgebreid CV naar solliciteer@nostalgie.eu ter attentie van Nathalie Vercammen, HR-manager.

NOST VACATURE.indd 1

04-03-2009 12:56:04

061_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

21:56

Pagina 61

VACATURE 14 MAART 2009

AVA

Een mutualiteit voor elke leeftijd! De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 571.000 leden. Om de dienstverlening te optimaliseren, zoeken wij voor spoedige aanwerving een (m/v):

AVA

Profiel: u beschikt over een bachelor- of masterdiploma of 3 jaar ervaring in businessanalyse. U hebt goede communicatieve vaardigheden en bent sterk in organiseren, plannen en proactief bijsturen van uw taken om het naleven van de planning te verzekeren. U hebt minstens basiskennis Frans. Kennis van één of meerdere modelleertalen is een pluspunt.

Alles om het te maken

www.fsmb.be

Jouw takenpakket

Wij bieden

Jouw kwaliteiten

Klaar om er iets van te maken? -

janvergote@ava.be

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

www.ava.be

BEN JIJ HET TALENT DAT WE ZOEKEN? De Vlaamse Media Maatschappij blijft voortdurend evolueren. Drie TV-zenders, twee radio-stations, een pak digitale en online initiatieven…vooruitkijken is een must in medialand! Daarom zijn we ook voortdurend op zoek naar gedreven en getalenteerde mensen om onze teams te versterken. Momenteel zoeken wij naar (m/v)

REVENUE ANALYST

Via intens onderzoek en gerichte analyses moet je ervoor zorgen dat er een optimale benutting is van ons commerciële aanbod (airtime). Revenue Analyst is een nieuwe functie binnen ons bedrijf en een ideale springplank voor verdere doorgroei in de media/sales.

ADVERTISING & TV RESEARCHER

Je ben verantwoordelijk voor het opzetten van onderzoek en methodologie met als doel insights en argumentaties te ontwikkelen om adverteerders, media- en reclamebureaus op een doeltreffende wijze te overtuigen tot het investeren in de VMMtv kanalen.

MEDIA BUYING & BRAND RESEARCHER

Je staat in voor de analyse en de interpretatie van media-investeringen. Zo breng je ondermeer de concurrentiepositie van adverteerders in kaart, je signaleert threats en je detecteert trends en hun potentieel. Daarnaast onderzoek je de ROIeffectiviteit van de merken die adverteren op onze tv zenders.

JUNIOR PAYROLL ADMINISTRATOR – Tijdelijk

Als payroll administrator zit je mee in het hart van HR en sta je onder andere in voor tijdsregistratie, lonen, reportings en dossier administratie. Ben jij het talent dat we zoeken? Neem zeker een kijkje op www.vtm.be/vacatures, daar vind je meer informatie over de jobinhoud en het proﬁel.

Om onze verdere groei te ondersteunen zoeken we voor ons departement IT/Business Improvements te Temse een m/v:

Systeemen procesanalist

Wij bieden een marktconform loon, aangevuld met o.a. maaltijdcheques, dertiende maand en groeps- en hospitalisatieverzekering. Tewerkstelling in een 36-urenweek met een variabel uurrooster. Wij zijn gevestigd op enkele minuten wandelen van het Centraal station. Interesse? Richt uw kandidatuur met cv en foto vóór 25 maart 2009 aan FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of jobs@fsmb.be. De selectieproeven zijn gepland op 7 april 2009 in de voormiddag.

Temse

Business analyst Functie: u staat in voor de behoeftenanalyse voor informaticaprojecten in verschillende domeinen van de ziekteverzekering en voor de optimalisatie van de processen. U bent belast met de redactie van functionele analyses en verantwoordelijk voor de opvolging van uw projecten tijdens de verschillende fases (analyse, programmering, test en implementatie). Dit houdt in dat u zorgt dat de gebruikers met de geïnformatiseerde oplossingen overweg kunnen. U neemt deel aan het samenstellen van documentatie en procedurehandleidingen en houdt deze up-to-date. U neemt deel aan zowel interne als externe overlegvergaderingen. U vormt de link tussen business (administratie) en informatica.

062_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

21:13

Pagina 62

VACATURE 14 MAART 2009

A future in energy? Word onze nieuwe collega s s s s s s s s s s s

2ISK #ONTROLLER -IDDLE /FlCE &INANCIAL 0ROCESS AND )NTERNAL #ONTROL /FlCER 0ORTFOLIO /PTIMISATION !NALYST (EDGING /FlCER 4RADING /FlCER 'AS 3ERVICES %NGINEER (2 !DMINISTRATION !SSISTANT 'AS 3UPPLY !DMINISTRATION !SSISTANT !CCOUNTANT %MPLOYEE #USTOMER 3UPPORT "ELGIUM .OMINATION !GENT 'AS /PERATIONS

Distrigas is een Europese onderneming actief in de aardgashandel. We verkopen aardgas aan industriële klanten, voortverkopers van aardgas en elektriciteitsproducenten, en zijn actief in de arbitrage (trading) van aardgas en de verkoop en het transport van LNG (vloeibaar aardgas). Wij bieden onze klanten een brede waaier van op maat gesneden en ﬂexibele diensten aan om een betrouwbare aardgasbevoorrading tegen een concurrentiële prijs te verzekeren.

Distrigas is een onderdeel van de Eni groep. Eni is een van de belangrijkste geïntegreerde energiebedrijven. Haar activiteiten zijn verspreid over meer dan 70 landen. Haar 76 000 medewerkers zijn actief in de olie-, gas- en elektriciteitsproductie en -verkoop, in de petrochemie en in de industriële engineering. Op al deze vlakken heeft Eni een leidende internationale marktpositie.

Uitdagende jobs in een dynamisch team met onder andere een competitief salaris en zeer aantrekkelijke extralegale voordelen!

Surf snel naar

www.distrigas.eu voor een gedetailleerde jobomschrijving.

Je nieuwe werkplek, in hartje Brussel, is gemakkelijk te bereiken met het openbaar vervoer.

Distrigas nv/sa - Nijverheidsstraat 10, rue de l’Industrie - BE-1000 Brussel/Bruxelles

The Society of Environmental Toxicology and Chemistry (SETAC) is a not-forprofit, worldwide professional organisation comprised of individuals and institutions dedicated to the study, analysis and solution of environmental problems, the management and regulation of natural resources, research and development and environmental education. SETAC Europe’s primary purpose is to serve as the European regional umbrella organisation for its members in Europe (for more information go to www.setac.org).

Vzw De Sprong is erkend als sociale werkplaats en beoogt de herinschakeling van langdurig werklozen. De Sprong stelt bijna 50 mensen tewerk en heeft afdelingen in Meerhout, Geel en Grobbendonk. De vzw wil op korte termijn overgaan tot de aanwerving van een (m/v):

DIRECTEUR Contract onbepaalde duur met tewerkstelling te Meerhout.

The SETAC Europe office in Brussels is looking for candidates (m/f) for the position of

SETAC Europe Executive Director

Diplomavoorwaarden: Kandidaten dienen te beschikken over een master- of bacheloropleiding. Ervaring inzake leiding geven strekt tot aanbeveling.

The SETAC Europe Executive Director acts as the secretary of the SETAC Europe council, the general assembly and the executive committee and he manages the daily affairs, the European office and business of the association and represents the association as needed.

Taakomschrijving: Als directeur bent u in samenspraak met het bestuur verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging en het algemeen beleid van de vzw. Coördinatie en supervisie lopen als een rode draad door uw dagelijks functioneren. U maakt via een adequaat en doelgroepgericht personeelsbeleid en een waakzaam financieel beheer de kernopdrachten van uw organisatie waar en realiseert de doelen die de subsidiërende overheid vooropstelt. Hierbij hoort ook de opvolging van de infrastructuur van de vzw. Op vlak van interne en externe communicatie en overleg fungeert u als spilfiguur.

Een uitgebreide functieomschrijving kunt u op eenvoudig verzoek bekomen op volgend e-mailadres: personeel.welzijnszorg@iok.be. Telefonische informatie kan u bekomen bij Eric Nysmans, 0475/49.00.67 Solliciteren: Kandidaturen dienen uiterlijk op 31 maart e.k. toe te komen op volgend adres: De Sprong vzw, Dr.-Van de Perrestraat 218a, 2440 Geel.

For more information on the position and the application procedure, please go to www.setac.eu/ed.pdf

We are looking for an excellent communicator preferably with a background / PhD in environmental sciences, a broad interest and experience and capable to effectively communicate with experts at various levels. You have a true motivation to build bridges between the academic, industry and governance experts, facilitate the development of shared views on sustainable environment issues, and a strong affiliation to the goals of the society. You have a large international network, the skills to expand your network and use it effectively to further the goals of the society. You have proven management skills to adequately manage the finances, staff, volunteer groups, and projects. We offer an exciting and challenging international working environment in an esteemed organisation with a high international profile and an office based in Brussels.

063_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:46

Pagina 63

VACATURE 14 MAART 2009

Stafﬁng as you MenT it.

Sinds 2001 is MenT een vaste waarde op vlak van stafﬁng. Onze 25 enthousiaste en hoogopgeleide medewerkers ondersteunen onze klanten op vlak van: • direct & executive search • testing & assessments • werving & selectie via advertentie • strategische HR consulting.

www.ment.be

YOUR TALENT is not MenT to be wasted.

MenT vormt de professionele schakel tussen ambitieuze kandidaten en succesvolle bedrijven. Om de groei van onze organisatie te ondersteunen zijn wij voor onze kantoren te Gent en Antwerpen op zoek naar

Researchers Werving & Selectie (m/v) Gent & Antwerpen FUNCTIE: Als Researcher staat u in voor het identiﬁceren en preselecteren van kandidaten die bij onze klanten het verschil maken. Dit houdt in: • bepalen van de rekruteringsstrategieën • opsporen van unieke kandidaten via diverse rekruteringskanalen • telefonisch screenen van kandidaten en een eerste selectie doorvoeren • organiseren van afspraken tussen kandidaten en onze consultants • beheren van jobsites op het internet • ondersteunen en opvolgen van de kandidaat tijdens het verdere selectietraject. PROFIEL: Voor deze sleutelfunctie in onze organisatie zoekt MenT ambitieuze en gedreven universitairen die bij voorkeur een eerste werkervaring achter de rug hebben in een professionele dienstenorganisatie. Dankzij uw uitstekende communicatieve vaardigheden en gedrevenheid bent u in staat kandidaten te Lid Federgon VG.1321/B • B-AB05.013 • W.RS.269

overtuigen. Objectieven en deadlines halen het beste in u naar boven. MenT biedt u, naast een dynamische werkomgeving, de kans om op korte termijn een scherp inzicht te krijgen in het bedrijfsleven. U hebt contacten op hoog niveau met ambitieuze managers in alle functionele domeinen. MenT heeft een aantrekkelijke klantenportfolio van multinationals en nichespelers die in hun sector een toonaangevende positie bekleden. De functie van Researcher biedt u bovendien een stevige basis om door te groeien naar Consultant. Uiteraard zorgen een marktconform salaris, continue training en de modernste researchtools voor een optimaal kader om u te ontplooien. Gaat u samen met ons deze uitdaging aan? Zorgt u er voor dat onze klanten verder succesvol zijn door uniek managementtalent voor hen aan te brengen? Mail dan vandaag nog uw curriculum vitae naar Tim De Pauw op tim.de.pauw@ment.be

JustWork mega interim jobs

MenT • Maaltemeers 71 • 9051 Gent Tel: 09/233 55 80 • www.ment.be

JustWork, de nieuwe sensatie in de uitzendwereld. Moeilijke economische tijden sterken onze creativiteit. JustWork gaat een vernieuwend, ijzersterk uitzend concept in de markt zetten. We starten in mei te Kortrijk, een eerste stap in een ambitieuze groei-politiek. Om deze beginnende revelatie vorm te geven zoekt JustWork een:

Uitzendpionier

van procesbouwer tot salescoach

Taakinhoud Jouw jobinhoud evolueert mee naargelang de groei en ontwikkeling van JustWork. In de eerste – conceptuele - fase, maximum 2 maanden, zal je hoofdzakelijk fungeren als sparringpartner van de project manager en het ICT-team, met als hoofddoelstelling het concept omzetten in efﬁciënte processen. In mei start je het eerste kantoor op. Maw. je pioniert en toetst de processen aan de praktijk, waarbij je optimalisaties aanreikt en stuurt. On-the-job leid je de eerste uitzendconsulenten op. Van zodra JustWork een kritische massa bereikt openen we, onder jouw leiding, nog 2 kantoren in West-Vlaanderen. Je bent verantwoordelijk voor enerzijds de prospectie en opvolging van de major accounts en anderzijds de coaching van de uitzendteams. Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

Proﬁel

Aanbod Boeiende, uitdagende functie, van ontwikkeling tot uitvoering in de uitzendsector, binnen een no-nonsense omgeving. Hoe sneller de evolutie van de onderneming, hoe sterker jouw doorgroeimogelijkheden: je pioniert in iedere nieuwe functie. In onze competitieve markt ontvang je een competitief loonpakket.

Interesse? Mail je cv en motivatie naar jan@ingelbeenconsult.be 0475/447349. Je wordt binnen de 2 werkdagen gecontacteerd.

064_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

22:53

Pagina 64

VACATURE 14 MAART 2009

Geert ICT-Consultant

‘Een ICT-omgeving die je uitdaagt.’ Met meer dan 700 ICT’ers creëert SD Worx oplossingen in een internationale en technologisch innoverende omgeving. SD Worx is het grootste HR-consultancybedrijf van België en biedt een volledige dienstverlening rond het tewerkstellen van personeel. We bekleden een sterke marktpositie in alle afzonderlijke HR-disciplines: staffing, payroll, compensation & benefits, performance management en development, inclusief de administratie en juridische advisering die hiermee samenhangt. Op dit moment zijn we al actief in meer dan 20 landen, vanuit eigen kantoren of via kwaliteitsvolle partners. Onze forse groei ondersteunen op ICT-vlak is een bijzondere uitdaging. En zo kom jij in beeld. Gaat je voorkeur uit naar Development of Architectuur in .NET, Analyses in UML of Infrastructuur? Of ben je eerder thuis in Consultancy in SAP of Microsoft Dynamics AX? Bij SD Worx kun je zelfstandig werken en écht het verschil maken. Surf naar www.sdworx.com/jobs en ontdek een ICT-omgeving die je uitdaagt.

www.sdworx.com/jobs

Stop met zoeken ! Je nieuwe job staat hier. www.werkenbijkoopjeskrant.be PRODUCT MANAGER (v/m) Jouw uitdaging, onze verwachting » Het bewaken van de inhoud van onze kranten & websites » Uitdenken van marketing-acties » Zoeken naar commerciële opportuniteiten in samenwerking met retailers en externe partijen » Bedenken en inzetten van verkoopstimulerende producten » Meewerken aan de verdere uitbouw en innovatie van ons productaanbod

Vind onze nieuwe collega

250 !

en verdien werkenbijkoopjeskrant.be

Proﬁel » » » » »

Ca. 3 jaar relevante werkervaring als product- of marketing-manager is een must Gepassioneerd door zowel print als electronic media Commercieel inzicht Creatieve pletwals Harde werker en perfectionistisch van aard

Jouw verwachting, onze uitdaging » » » »

Boeiende job in een dynamisch mediabedrijf No-nonsense maar stimulerende bedrijfscultuur Eerlijke honorering Firmawagen

€ 2,95 2 95 22ste jaargang - oplage 100.000 Wekelijks op

15.723 zoeke

rtjes Alle Vlaams e zoekertjes in één krant

Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar :

JOBS

1. voltijds jobaanbod 2. deeltijds jobaanbod 3. bijverdienste/thuiswerk 4. jobstudenten gezocht 5. leercontracten jobaanbod 6. vrijwilligers/diversen 7. franchise/zelfst. partners 8. ik zoek werk 9. vakmensen

VLA AND

p.2 1. foto- & ﬁlmmateriaal aal p.4 p.85 2. comp./netwerk/hard rd & softw p.86 p.4 3. games & consoles p.4 p.88 4. gsm/telefonie/telecom com p.4 p.89 5. DHZ/machines/gereeds eedscch. p.4 p.89 6. hobbymaterialen p.4 p.92 7. amusementstoestellen ellen p.7 p.93 8. verzamelingen p.7 p.93 9. antiek/kunst/ambacht acht p.95 10. modelbouw p.99 11. camping IMMO p.100 12. motorhomes 1. huis zonder tuin te huur p.102 13. optica p.7 2. huis zonder tuin te koop p.102 14. vakantiewoning p.8 3. huis met tuin binnenland nnenla te huur p.103 15. vakantiewoning p.10 4. huis met tuin buitenland uitenland p.106 te koop 16. vakantie & reistickets p.11 5. villa’s te huur ets p.106 p.13 6. villa’s te koop SPORT & p.13 7. appartementen te huur p.13 CULTUUR 8. appartementen UR te koop p.15 9. studio’s te huur 1. sport indoor p.16 p.108 10. studio’s te koop 2. sport outdoor/wintersport terspor p.17 p.109 11. garages te huur 3. watersporten p.17 p.109 12. garages te koop 4. kajaks/kano’s/boten/jet en/jetski’s p.17 13. gronden & bossen 5. strips/boeken/tijdschr. ski’s p.110 schr. p.17 p.110 14. studentenkamers 6. cursus/school& studieb studieboek p.111 p.17 15. woongemeenschappen 7. ﬁlm (DVD/video/...) ) p.18 p.112 16. domiciliëringsadressen 8. muziekgroepen p.18 p.112 17. opbrengsteigendommen 9. instrumenten/partituren turen p.18 p.112 18. handelsruimte/overnam 10. tickets/toegangskaarten aarten es p.18 19. magazijnen/ateliers 11. muziek (CD/DVD/platen/...) p.113 laten/...) p.113 p.19 12. diversen p.114

vrijdag

ERE N

Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

of e-mail : mz@koopjeskrant.be ter attentie van Katia of Annick.

HOBBY VRIJE TIJD IJD

RIJDEN

KLEDING

1. auto’s zonder G prijsbepaling p.19 2. schadewagens 1. mannen p.22 p.114 3. auto’s tot 1.250 2. vrouwen € p.22 p.114 4. auto’s tot 2.500 3. kinderen € p.23 p.115 5. auto’s tot 5.000 4. sieraden/accessoires € res p.24 p.116 6. auto’s + 5.000 5. schoenen € p.25 p.117 7. auto’s + 12.500 6. toneelkleding € & diversen versen p.28 p.117 8. monovolumes p.30 9. 4x4/SUV p.30 10. bestel-/vrachtwagens/b DIEREN 11. auto onderdelen/acc. ussen p.31 p.31 12. car-audio/-video/naviga tie p.34 13. auto oldtimers & onderdelen p.34 14. moto’s/bromfi etsen p.35 15. motorkleding p.39 16. moto’s/bromf. onderd./acc. p.40 17. moto oldtimers UIT & INFO NFO & onderdelen p.40 18. karts/quads/trikes/pocke 1. agenda - aankondigingen tbikes p.40 igingen p.117 19. fietsen 2. info & documentatie ie p.41 p.118 20. fietsen toebehoren 3. gratis voorwerpen p.43 p.118 21. rolstoelen/scootmobiele 4. verloren/gevonden n p.43 p.118 22. auto’s zonder 5. goederen voor rijbewijs markt/beurs rkt/beurs p.118 p.44 6. u wordt gezocht p.118

HUIS & TUIN

1. woon- & slaapkamer CONTACTEN TACTEN p.44 2. eetkamer/keuken 1. contactevenementen en p.48 p.118 3. badkamer/sanitair 2. astrologie/advies p.50 p.118 4. verlichting/decoratie/vlo 3. gezelschap eren p.51 p.118 5. tuin/plant/vijvers 4. relaties/huwelijken n p.54 p.118 6. huishoudtoestellen/elec 5. erotische contacten tro n p.73 p.119 7. gastronomie 6. bar/escorte/ero-persone ersoneel el p.123 p.75 8. TV/Video/DVD/homecine 1 7. ero lectuur/ﬁlm/acc. ma p.76 p.123 9. audio apparatuur & acc. p.77 10. kidscorner BEDRIJF baby & kind p.78 11. speelgoed binnen KANTOOR & buiten p.81 12. verwarming/klimaatreg 1. kantoorbenodigdheden eling p.82 13. beauty & wellness p.123 2. kantoorapparatuur p.84 14. inboedels/veilingen p.124 3. werktuigen/machines p.85 p.124 4. kantoormeubilair Inclusief bon p.125 voor 5. winkelinrichting/inboedels p.125 6. kapitalen/beleggingen p.126 7. diversen p.126

GRATIS zoekertje!

RUILEN

GRATIS zoekert

jes lezen, GRATIS

zoekertjes plaatse

065_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:46

Pagina 65

VACATURE 14 MAART 2009

Dé onafhankelijke Belgische brouwer met een omzet van € 100 miljoen en 400 medewerkers zoekt

Export Manager Je functie

OUR O U R AMBITION AMBITION Y O U R TTALENT! YOUR ALENT! Aarzel niet, solliciteer: www.arseus.com

Advocatenkantoor TEASER-VACATURE-14-3-2009.indd 1

3/12/09

in de buurt van het Brussels Justitiepaleis zoekt voor indienstneming vanaf 1 april 2009,

een

Je proﬁel

• Je optimaliseert de commercialisering van onze bieren in het buitenland. Dit doe je door nieuwe markten en nieuw cliënteel in de bestaande markten te prospecteren en door de contacten met de reeds bestaande klanten te bestendigen. • De nadruk ligt op de uitbouw van een duurzaam klantenbestand. • In overleg met de Directie bepaal je mee de exportstrategie en stel je mee het verkoopplan op dat je vervolgens uitvoert. 5:46:39 PM • Je leidt de exportafdeling.

• Je hebt een opleiding op niveau hoger onderwijs afgerond en hebt aantoonbare relevante werkervaring in een internationale commerciële omgeving, bij voorkeur in voeding. • Je bent volledig operationeel in de belangrijkste internationale handelstalen. • Je voelt je erg goed thuis in een internationale context en bent uiteraard zeer ﬂexibel en bereid vaak te reizen. • Commerciële feeling, goede contactvaardigheid en administratieve rigueur zijn essentieel.

BEDIENDE (m/v)

voor secretariaatswerk (minimaal 32u/week) Takenpakket: • telefonische oproepen beantwoorden en doorverwijzen • teksten verzendklaar maken • briefwisseling typen • (vrij eenvoudige) boekhouding voeren Kennis van het Frans (gesproken en geschreven) is vereist

Wij bieden je: stabiliteit in een familiale onderneming, vaste waarde in een boeiende sector, en uiteraard een competitief salarispakket.

Stuur je sollicitatiebrief met cv, liefst met foto, naar N.V. Brouwerij Haacht, Provinciesteenweg 28 te 3190 Boortmeerbeek, t.a.v. Roger Portauw of mail naar roger.portauw@haacht.com, Tel. 016/615 262

Gemoedelijke werksfeer Bezoldiging: overeen te komen in functie van de bekwaamheden Voor inlichtingen: 02/465.02.80 (vragen naar Katleen Heylens)

Specifiek met het oog op het verder uitbouwen van haar evenementen ziet Fedagrim op korte termijn uit naar een getalenteerd (m/v)

ACCOUNTMANAGER België

Fedagrim (www.fedagrim.be), gevestigd in Brussel, is de Belgische Federatie van de uitrusting voor de Landbouw, de Tuinbouw, de Veeteelt en de Tuin. Ze groepeert zowel de fabrikanten en invoerders van tractoren, landbouwmachines, tuin-, park- en bosmateriaal, als de stallenbouwers en stalinrichters. De missie van Fedagrim bestaat uit het vertegenwoordigen van haar leden in overlegorganisaties op diverse niveaus, het verspreiden van doelgerichte informatie aan haar leden, het verstrekken van advies, en het organiseren van evenementen zoals de internationale landbouwbeurs Agribex, Breedex, Demo Groen en Potato Europe.

Functieprofiel: wie ‘the job has to be done’. Functievoordelen: erkende organisatie. Hebt u interesse voor deze aanbieding? Aarzel niet en schrijf, fax of mail met volledig cv naar dhr. Antoon Bulcke, Integrale VerkoopZorg. Wij zullen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk behandelen. Indien u aan het gestelde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren.Tel. 051 22 17 92 - Fax 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

Functie-inhoud: u bent integraal verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de internationale evenementen Agribex,

066_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:48

Pagina 66

VACATURE 14 MAART 2009

Stop met zoeken ! Je nieuwe job staat hier. www.werkenbijkoopjeskrant.be

Vind onze nieuwe collega

250 !

en verdien werkenbijkoopjeskrant.be

DISTRIBUTIE VERANTWOORDELIJKE (v/m) Jouw uitdaging, onze verwachting

Jouw verwachting, onze uitdaging

» Het optimaliseren, uitbouwen en coördineren van het distributienetwerk van Koopjeskrant Lokaal in Vlaanderen » Het onderhandelen met retailpunten en leveranciers » Je bent communicatief, commercieel en creatief » Je bent in het bezit van rijbewijs B en een bachelor diploma marketing

» Je maakt deel uit van een jong team met een toffe werksfeer » Eerlijke verloning + ﬁrmawagen

€2 2,95 95 22ste jaargang - oplage 100.000 Wekelijks op

15.723 zoeke

rtjes Alle Vlaams e zoekertjes in één krant

Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar :

1 JOBS

Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

VLA AND

p.2 1. foto- & ﬁlmmateriaal aal p.4 p.85 2. comp./netwerk/hard rd & softw p.86 p.4 3. games & consoles p4 p.8 p.88 4. gsm/telefonie/telecom com p.4 p.89 5. DHZ/machines/gereeds eedscch. p.4 p 89 6. hobbymaterialen p4 p.92 7. amusementstoestellen ellen p.7 p 93 8. verzamelingen p.7 p.93 9. antiek/kunst/ambacht acht pp.95 95 10. modelbouw p.99 11. camping IMMO p.100 12. motorhomes 1. huis zonder tuin te huur p.102 13. optica p7 2. huis zonder tuin te koop p.102 14. vakantiewoning p8 3. huis met tuin binnenland nnenla te huur p.103 15. vakantiewoning p.10 4. huis met tuin buitenland uitenland p 106 te koop 16. vakantie & reistickets p 11 5. villa’s te huur ets p.106 p 13 6. villa’s te koop SPORT & p.13 7. appartementen te huur p.13 CULTUUR 8. appartementen UR te koop p 15 9. studio’s te huur 1. sport indoor p.16 p.108 10. studio’s te koop 2. sport outdoor/wintersport erspor p.17 p 109 11. garages te huur 3. watersporten p.17 p 109 12. garages te koop 4. kajaks/kano’s/boten/jet en/jetski’s p 17 13. gronden & bossen 5. strips/boeken/tijdschr. ski’s p 110 schr. p.17 pp.110 14. studentenkamers 6. cursus/school& studieb studieboek p 111 p.17 15. woongemeenschappen 7. ﬁlm (DVD/video/...) ) p.18 p 112 p.112 16. domiciliëringsadressen 8. muziekgroepen p 18 p.112 17. opbrengsteigendommen 9. instrumenten/partituren turen p 18 p.112 18. handelsruimte/overnam 10. tickets/toegangskaarten aarten es p 18 113 19. magazijnen/ateliers 11. muziek (CD/DVD/platen/...) pp.113 laten/...) p 113 p.19 12. diversen pp.114 114

vrijdag

ERE N

3 RIJDEN

of e-mail : mz@koopjeskrant.be ter attentie van Katia of Annick.

HOBBY VRIJE TIJD IJD

7 KLEDING

1. auto’s zonder G prijsbepaling p 19 2. schadewagens 1. mannen p.22 p 114 p.114 3. auto’s tot 1.250 2. vrouwen € p.22 p.114 4. auto’s tot 2.500 3. kinderen € p.23 p.115 5. auto’s tot 5.000 4. sieraden/accessoires € res p.24 p 116 6. auto’s + 5.000 5. schoenen € p.25 p.117 7. auto’s + 12.500 6. toneelkleding € & diversen versen p.28 p.117 8. monovolumes p.30 9. 4x4/SUV p.30 10. bestel-/vrachtwagens/b DIEREN 11. auto onderdelen/acc. ussen p.31 p.31 12. car-audio/-video/naviga tie p 34 13. auto oldtimers & onderdelen p.34 14. moto’s/bromfi etsen p.35 15. motorkleding p.39 16. moto’s/bromf onderd./acc. p.40 17. moto oldtimers UIT & INFO NFO & onderdelen p 40 18. karts/quads/trikes/pocke 1. agenda - aankondigingen tbikes p.40 igingen p.117 19. fietsen 2. info & documentatie ie p 41 p.118 20. fietsen toebehoren 3. gratis voorwerpen p.43 p.118 21. rolstoelen/scootmobiele 4. verloren/gevonden n p 43 p.1188 22. auto’s zonder 5. goederen voor rijbewijs markt/beurs kt/beurs p.118 p 44 p 118 6. u wordt gezocht p.118 p 118

4 HUIS & TUIN

1. woon- & slaapkamer CONTACTEN TACT TEN N p 44 2. eetkamer/keuken 1. contactevenementen en p 48 p 118 3. badkamer/sanitair 2. astrologie/advies p.50 p.118 4. verlichting/decoratie/vlo 3. gezelschap eren p.51 p.118 5. tuin/plant/vijvers 4. relaties/huwelijken n p.54 pp.118 6. huishoudtoestellen/elec 118 5. erotische contacten tro n p.73 pp.119 7. gastronomie 119 6. bar/escorte/ero-person ersoneel p 75 8. TV/Video/DVD/homecine 1 7. ero lectuur/ﬁlm/acc eel p.123 ma p 76 p 123 9. audio apparatuur & acc p 77 10. kidscorner BEDRIJF baby & kind p 78 11. speelgoed binnen KANTOOR & buiten p.81 12. verwarming/klimaatreg 1. kantoorbenodigdheden eling p 82 13. beauty & wellness p.123 2. kantoorapparatuur p.84 14. inboedels/veilingen p.124 3. werktuigen/machines p.85 p 124 4. kantoormeubilair Inclusief bon p 125 voor 5. winkelinrichting/inboedels p.125 6. kapitalen/beleggingen p.126 7. diversen p.126

GRATIS zoekertje!

12 RUILEN

GRATIS zoekert jes lezen, GRATIS

zoekertjes plaatse n

067_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

21:57

Pagina 67

VACATURE 14 MAART 2009

ptconce erd in r de retail. e s li ia c oo gespe rojecten v kmo, rp ische an interieu m a n y ev een d alisati (m/v): IGM is keling en re l een e ik te tw n n e o m o m eken We zo

co t c e j Pro

Product Manager Leidingsystemen, kantoor Machelen (m/v) Productplanning: assortiment, technische publicaties en lastenboeken, product know-how, documentatie- en informatiecentrum, ... Productmarketing: marktanalyse, ... ingenieurs- of hogere technische opleiding enkele jaren ervaring met bouwtechnieken + affiniteit marketing marktgericht, communicatief, matuur en een vernieuwende geest drie- of viertalig (F/N/E/D).

(inte

Advies, project management en netwerking. Partnerschap uitbouwen met architecten, aannemers, studiebureaus, installateurs. De promotor van Geberit bij de grotere bouwprojecten. ingenieursopleiding + affiniteit met onze sector klantgerichte relatiebeheerder en actieve netwerker project management skills tweetalig F/N

teunin

e Pro van d

anage

ject M

nders

, ter o

n uit l)take

ee eke (d speciﬁ ken: De ta

Geberit is Europees

oﬁel: Je pr

marktleider in sanitaire

Project Adviseur/Partner in sanitaire bouwprojecten, regio Brabant (m/v)

rn)

nctie

De fu

to a n i d ör

technologie. Deze

e, l Stall emput. Ukke n van Michel Cle o ti ta S n M nv, attentie va viteit. r naar IG le acti je cv Brussel, te r sione u tu S 0 sse? 6, 118 Intere straat 25 rd a ll A . V

Zwitserse groep heeft een omzet van 1,65 miljard euro en stelt wereldwijd 5.700 medewerkers te werk in 41 landen. De zetel in België (Machelen) telt vandaag 41 medewerkers. Geberit staat voor:

Technisch Adviseur, regio Oost- en West-Vlaanderen (m/v) Technisch advies en support aan de installateur. Promotor van alle Geberit materiaal. Relatiebeheer. Verzorgen van theoretische en praktische opleidingen en demo's op vlak van sanitaire systemen en producten. technische studies of gelijkwaardig door ervaring praktische ervaring in sanitair passie voor techniek en installatie klantgericht, energiek en betrouwbaar persoon

- Topklasse - Sanitaire systemen én leidingsystemen - Innovatie en duurzaamheid www.geberit.be

Geberit biedt degelijke opleidingen, alle kansen tot zelfontplooiing, een aantrekkelijk salaris met bedrijfswagen en extralegale voordelen. Interesse? Surf naar www.martensbrijs.be waar onze consultants deze 3 vacatures uitgebreid omschrijven en waar u online kan solliciteren. s Broeder van Liefde

Vragen? Contacteer Ruth Brijs op 09/244 78 78.

Kliek Creatieve Communicatie is een reclamebureau in volle expansie, gevestigd in Tielt. Wij stellen onze klanten tevreden met spraakmakende grafische ontwerpen, communicatieadvies en vooral een flexibele en professionele dienstverlening. Bedrijven en organisaties als Sioen Industries, Ubbink, Versele Laga, Reo Veiling, IVVO, AZ Damiaan, Decoranda, Mannavita, Billiet-Van Laere,… behoren tot onze klanten. Om onze gestage groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar een enthousiaste collega.

ART DIRECTOR m/v

I JE PROFIEL Je volgde een hogere grafische opleiding. Je hebt enkele jaren ervaring in een reclamebureau als grafisch ontwerper. InDesign, Photoshop en Illustrator hebben voor jou geen geheimen meer. De creatie en uitwerking van campagnes, brochures, advertenties, folders en verpakkingen vormen voor jou boeiende uitdagingen.

I JE TAAK Projecten en ideeën bespreek je samen met de AE. Je bent verantwoordelijk voor de creatieve invulling en uitvoering van de opdrachten die je toevertrouwd worden. I WIJ BIEDEN Een plaats binnen Kliek Creatieve Communicatie, een dynamische werkomgeving en een loon dat past bij jouw taak.

HUISVESTINGSAMBTENAAR

B1-B3

Proﬁel: • U bent minimaal 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten • U bent in het bezit van een bachelor diploma of een diploma hoger onderwijs korte type • U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid • U bent klantvriendelijk en behulpzaam • U heeft kennis van informaticagebruik en inzicht in de functie en werking van de gemeentelijke diensten • U kan zich snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren • U helpt bij de ontwikkeling van een doeltreffend woonbeleid.

Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat. Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 650 02 89 • E-mail: personeelsdienst@brasschaat.be

Ben jij de persoon die we zoeken? Mail snel jouw CV met motivatiebrief naar wim@kliek.be. Schrijven kan ook naar: Kliek t.a.v. Wim Wullaert, Bruggestraat 105, 8700 Tielt.

Graf Ont 110H 112B VAC indd 1

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middel van een selectieproef, nu over tot de aanwerving in contractueel verband met aanleg van een werfreserve van één (m/v):

Sollicitaties moeten uiterlijk 20 maart 2009 worden toegezonden.

20 01 2009 15:46:23

068_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

22:54

Pagina 68

VACATURE 14 MAART 2009

Kijk verder www.ua.ac.be

De Universiteit Antwerpen is een kenniscentrum met 3.600 medewerkers waar grensverleggend en vernieuwend onderzoek wordt uitgevoerd op internationaal niveau. De universiteit besteedt hierbij bijzondere zorg aan de opvang en begeleiding van de studenten, met voortdurende aandacht voor onderwijsinnovatie. De universiteit is een autonome pluralistische universiteit die wenst mee te werken aan een open, democratische en multiculturele samenleving, en die een gelijkekansenbeleid voert.

Zelfstandig Academisch Personeel In de faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen zijn er vacatures voor ZAP (m/v):

in het domein Strategische Communicatie (100%) (AP/2009/002) in het domein Stadssociologie (100%) (AP/2009/003) in het domein Sociale Demograﬁe (100%) (AP/2009/004) in het domein Antropologie (15%) (AP/2009/005) in het domein Beeldende Kunst (10%) (AP/2009/006)

Assisterend Academisch Personeel In de faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen zijn er vacatures voor mandaatassistenten (m/v):

in het domein Politieke Communicatie (100%) (AP/2009/007) in het domein Strategische Communicatie (100%) (AP/2009/008) in het domein Stadssociologie (100%) (AP/2009/009) in het domein Arbeid (100%) (AP/2009/010) in het domein Gezinssociologie/Sociologie van de Levensloop (100%) (AP/2009/011)

In de faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen is er een deeltijdse vacature voor een praktijkassistent (m/v):

OCMW

Het OCMW van Nijlen maakt bekend dat volgende betrekking bij aanwerving te begeven is voor mannelijke en vrouwelijke kandidaten:

Voltijds in statutair dienstverband

HOOFD MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT Uw functie: • U coördineert de activiteiten en geeft leiding en begeleiding aan een team maatschappelijk assistenten van de Sociale Dienst • U stimuleert een kwaliteitsvolle sociale dienstverlening. U overlegt met collega's, leidinggevenden, beleidsverantwoordelijken en derden • U ziet toe op een correcte uitvoering van de sociaal-administratieve taken van uw medewerkers • U levert beleidsvoorbereidend werk en verstrekt deskundige adviezen • U bent eindverantwoordelijke voor de organisatie, coördinatie, werkplanning, voortgang van de werkzaamheden en de resultaten van de Sociale Dienst. Uw profiel: • U hebt een diploma maatschappelijk werk, sociaal verpleegkundige of het overeenstemmende bachelor diploma en bij voorkeur relevante bijscholing • U moet minimum 4 jaar anciënniteit hebben in graad B1, en titularis zijn van minimaal schaal B2 met basis- en voortgezette vorming en moet twee jaar tewerkstelling in een OCMW bewijzen • U hebt een sterke affiniteit met de sociale sector en de doelgroepen van het OCMW • Uw stimulerende houding werkt positief op de motivatie van je medewerkers. Ons aanbod: • Een salaris volgens barema (B4-B5), maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering • Boeiende en verantwoordelijke functie in een dynamisch lokaal bestuur • Afwisselende job op leidinggevend niveau met een brede verantwoordelijkheid. De functieomschrijving en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij het OCMW van Nijlen, Kessel-Dorp 54 te 2560 Kessel (Nijlen) (tel. 03/491 84 10 fax: 03/489 16 24 - e-mail: ocmw.nijlen@publilink.be). De kandidaturen voor deze betrekkingen dienen aangetekend gericht aan de voorzitter van het OCMW, dhr Leo VERELST, p/a Kessel-dorp 54 te 2560 KESSEL (Nijlen), uiterlijk op 31 maart 2009. De Secretaris, Louis Schoofs

De Voorzitter, Leo Verelst

in het domein van de taalopleiding ‘Engels’ (40%) (AP/2009/012)

Succesvol rekruteren?

Doctoraatsbeurs De faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen zoekt een (m/v):

NIJLEN

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

in het domein Strategische Communicatie (100%) (AP/2009/013)

Bijzonder Academisch Personeel Het Instituut voor Onderwijsen Informatiewetenschappen zoekt een (m/v):

Gastprofessor (100%) in het domein Leren in organisaties (AP/2009/014) Academisch medewerker (50%) in het domein Opleidings- en onderwijswetenschappen (AP/2009/015) Academisch medewerker (50%) in het domein Opleidings- en onderwijswetenschappen met ervaring op het terrein van methodologie en statistiek (AP/2009/016)

GEÏNTERESSEERD? U vindt de functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures op

www.ua.ac.be/vacatures.

che ht, etnis , geslac an leeftijd d r e jk ri g n belan n mensen zij Kwaliteiten va

t afkoms

l of nationa

iteit.

Vacature Talentum

De carrièrebeurs die uw talent omzet in een succesvolle toekomst Schrijf je in op vacature.com/talentum

BOUWKUNDIG CALCULATOR (m/v) MASSIEVE HOUTBOUW Internationale Bouw & Constructie, kortweg IBC, is gespecialiseerd in massieve houtbouw. IBC bestaat meer dan 30 jaar en de opgebouwde knowhow in massieve houtbouw is het vertrouwen van vele particulieren waard. Hun bouwproces is in veilige handen. Wij hebben ook een ATG-certificaat wat de degelijkheid en kwaliteit van onze woningen garandeert. Vandaag kan IBC flexibel antwoorden op de meest persoonlijke verlangens van elke bouwer: een uitgebreid team staat klaar voor elke realisatie waar functionaliteit en esthetiek elkaar ontmoeten.

Functie: Je voornaamste taak bestaat erin om samen met onze vertegenwoordigers de ontwerpen en offertes uit te werken en te zorgen voor een nauwgezette kostprijsberekening. Je gebruikt hiervoor je technische en architecturale kennis. Samen met je collega’s werk je mee aan de verdere ontwikkeling van een uniek bouwconcept met oog voor kwalitatieve duurzaamheid. Profiel: - bouwkundige vorming met een sterke affiniteit in duurzaam bouwen - grondige kennis van de meest courante software - sterk analytisch talent - creatief met oog voor architectuur Aanbod: U kan werken voor een gestructureerd en stabiel bedrijf met een uitstekende reputatie op het vlak van kwaliteit en service. In ons collegiaal team krijgt u een degelijke opleiding en ondersteuning. We bieden een competitief en vast salaris. Interesse: Stuur dan je cv en gemotiveerde sollicitatie naar IBC nv t.a.v. dhr. Koen Zagers, Vierselbaan 36, 2240 Zandhoven of via mail : koen.zagers@ibc.be

069_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:17

Pagina 69

VACATURE 14 MAART 2009

Group Monument is een toonaangevende Belgische groep van bedrijven met een familiaal karakter, actief in algemene aannemingswerken (voornamelijk restauratie en renovatie) en gespecialiseerde bouwactiviteiten (stabiliteitswerken, gevelreiniging, natuursteenbewerking, smeedwerk, stellingbouw, …). Een 650 gedreven medewerkers zorgen samen voor een omzet van ± 85 miljoen euro. Momenteel zijn wij op zoek naar een:

PREVENTIEADVISEUR

www.cevora.be - www.vdab.be U bent werkzoekend? Volg een gratis opleiding tot

m/v

Java Enterprise Ontwikkelaar

dan Meer ans 79% k rk! op we

FUNCTIE: heidsgerelateerde items, zowel intern als extern. Intern hebt u een sterk adviserende en coachende rol. met de betrokken leidinggevenden- na of de wettelijke vereisten en reglementering inzake veiligheid en

verantwoordelijk voor het in stand houden van het VCA-systeem. Hierbij organiseert u de veiligheidsop-

regio Gent Houdt Java voor u iets meer in dan een exotische bestemming of een lekker kopje koffie? Voelt u zich thuis in een wereld vol beans en ants, maar mist u de nodige studies of werkervaring? Dan is deze opleiding zeker iets voor u!

voor de administratieve ondersteuning. Daarnaast onderzoekt u arbeidsongevallen en incidenten en werkt

Uw profiel: U hebt een sterke interesse in informatica en internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels. U kan functioneren op een niveau hoger onderwijs. Voorkennis van een programmeertaal is vereist.

gingen en geeft advies bij het opstellen van het globaal preventieplan (5 j) en het jaaractieplan (1 j).

PROFIEL:

Programma: U leert web-based applicaties ontwikkelen op basis van JSP, Servlets, JSF en XML in en Java Enterprise omgeving. De opleiding wordt afgewerkt met Spring en Hibernate, onderwerpen die je gegeerd zullen maken op de arbeidsmarkt. U krijgt persoonlijke begeleiding bij het vinden van een stage en/of een job.

AANBOD: Voor deze uitdagende functie voorzien wij een uitstekend verloningspakket met aantrekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functieniveau. Wij bieden u een vaste job binnen een gerenommeerde familiale onderneming met talrijke referenties in binnen- en buitenland en diverse specialisaties.Tevens bieden wij u de mogelijkheid tot continue bijscholing inzake vgm-onderwerpen.

Praktische informatie: Deze voltijdse dagopleiding vindt plaats in Gent, vanaf 20 april 2009 en duurt tot december 2009 (incl. 6 weken bedrijfsstage).

INTERESSE? Stuur uw cv en motivatiebrief naar: Group Monument t.a.v. mevr. Kristel Stroom Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster Tel. 051/33 63 30 – Fax 051/30 96 16 of mail naar: kristel.stroom@monument.be. Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt.

Interesse? Kom vrijblijvend naar de infosessie op 26 maart 2009 om 10u te VDAB Wondelgem. Bel of mail voor een uitnodiging naar Regine Guillemaere, tel. 09 254 11 28 of regine.guillemaere@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

WWW.MONUMENT.BE

Partenariaat: in samenwerking met VDAB. Cevora vzw en VDAB organiseren kosteloze opleidingen voor werkzoekenden met reële kansen op tewerkstelling en willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Ashapura Amcol NV is een joint venture ure die ontstaan is uit de samenwerking van an 2 van de grootste Bentoniet producenten centen ter wereld. In Antwerpen is een nieuwe productieeenheid opgezet bestaande uit 3 verschillende productielijnen: Bentoniet, Bleekaarde aarde en Kaolin. Voor de verdere uitbouw en groei van deze plant zoeken we de volgende gedreven medewerkers (m/v):

Atcomex is een dynamische KMO met wereldfaam gespecialiseerd in de ontwikkeling en constructie van aluminium tankwagens, aircraftrefuelling, dispensers, zelfstandige pompunits, containers enz. Atcomex staat voor custom build solutions. voor de versterking van ons R&D-team zoeken wij:

PROJECT INGENIEUR m/v Uw verantwoordelijkheden: -

PLOEGLEIDER Functie: Je wordt verantwoordelijk voor de dagelijkse productie in al zijn aspecten: kwantiteit, kwaliteit, veiligheid en onderhoud in jouw shift. Je zal samenwerken met een kleine groep operators (4 tot 5 man). In eerste fase blijft de productie beperkt tot de vroege (06h-14h) en late shift (14h-22h). Dit zal op korte termijn uitgroeien naar een 3 shift systeem (maandag tot vrijdag) en uiteindelijk naar een volcontinu proces. Proﬁel: Flexibele en ervaren team speler met een technische achtergrond. Leidinggevende ervaring is niet noodzakelijk. A1/A2 met sterk probleemoplossend vermogen of gelijkwaardig door ervaring. Minimale kennis van gesproken Engels strekt tot aanbeveling.

TECHNICI (ELEKTRISCH EN MECHANISCH ONDERHOUD) Functie: Je wordt verantwoordelijk voor het onderhoud en de betrouwbaarheid van de volledige installatie. Je werkt het onderhoudsprogramma uit om de plant altijd in optimale conditie te houden. Je voert zelf de dagdagelijkse onderhouds- en herstellingswerken uit op elektrisch en mechanisch gebied. Je zult verbeteringsprojecten uitwerken en implementeren. Proﬁel: A1/A2 elektromechanica, elektriciteit, mechanica of gelijkwaardig door ervaring. Geen 9 tot 5, maar hands on mentaliteit. Engels is nodig. Kennis van PLC sturingen strekt tot aanbeveling. Sterk probleemoplossend vermogen.

Uw profiel -

Uw verantwoordelijkheden: -

Interesse om samen een nieuwe plant verder uit te bouwen? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd CV (bij voorkeur via mail) naar frank.cuylaerts@aanv.be Ashapura Amcol NV, tav Frank Cuylaerts, Mulhouselaan Noord 12, Haven 158, B-2030 Antwerpen.

U bent verantwoordelijk voor het uittekenen van plannen vanuit het 3D-model. Dit omvat het maken van onderdelen- en samenstellingstekeningen, stuklijsten, e.d. met Autodesk Inventor en Autocad. U respecteert strikt de normen en de afspraken met de klant. Op die manier bent u samen met uw collega’s een onmisbare schakel tussen de verkoop en de productie. U werkt ook dynamisch mee aan de optimalisatie van de bestaande producten.

Uw profiel

SALES MANAGER EUROPA

Proﬁel: Ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Goede kennis van Engels, Frans en Duits is noodzakelijk.

U heeft een ingenieursdiploma (master) elektro-mechanica (mechanica). Sterkteberekeningen met de eindige elementenmethode is u niet vreemd. U getuigt van een goed organisatievermogen, stressbestendigheid en sterke geschreven en gesproken communicatievaardigheden in het Nederlands, Engels en Frans. U heeft een goede kennis van 3D CAD tekenen en een uitmuntende kennis van MS Office. Kennis van Visualbasic is een pluspunt.

TECHNISCH TEKENAAR/ONTWERPER m/v

Functie: Je wordt verantwoordelijk voor de verkoop van onze 3 basisproducten in Europa. Onze klanten bestaan zowel uit multinationale als lokale spelers. Je staat aan de basis van de verdere uitbouw van de commerciële activiteiten in Europa

U bent verantwoordelijk voor onderzoeksprojecten (planning, uitvoering en opvolging) voor de ontwikkeling van nieuwe producten en de optimalisatie van bestaande producten. U brengt nieuwe ideeën voor onderzoek aan en werkt mee aan de verdere uitbouw van de technologische knowhow van de onderneming. U voert technische studies uit, test materialen, analyseert grondstoffen/componenten en onderhoudt contacten met leveranciers. U stelt haalbaarheidsstudies op en voert kosten/batenanalyses uit. U brengt uw collega’s op de hoogte van alle ontwikkelingen, ook inzake wetgeving.

U heeft een diploma van het hoger onderwijs (korte type) in de richting mechanische constructie. Idealiter heeft u reeds enige ervaring op het vlak van mechanica en metaalbewerking, aangevuld met een vorming technisch tekenen. U bent een teamspeler en communicatief ingesteld. U combineert efficiëntie met systematisch ordelijk en accuraat werken.

Interesse ? Stuur uw sollicitatiebrief met curriculum vitae naar: Atcomex Company nv Nijverheidslaan 6, B-8560 Gullegem www.atcomex.be

tav Lien Vanwalle Email: lien.vanwalle@atcomex.be fax +32 56 40 00 56 tel. +32 56 43 99 20

070_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

23:19

Pagina 70

VACATURE & CO

Randstad en Microsoft

Beste Werkgevers 2009 Afgelopen maandag maakten Vlerick Leuven Gent Management School en Vacature de Beste Werkgevers van 2009 bekend. Het onderzoek naar de reputatie van ondernemingen bij de eigen medewerkers is dit jaar al aan zijn zevende editie toe. Na het welkomstwoord van professor Dirk Buyens was het de beurt aan Philip Vandervoort, general manager van Microsoft Belux. Hij gaf de genodigden de visie van zijn onder-

neming op ‘the new world of work’. Daarna ging de eigenlijke awardshow van start en maakte gastheer Kurt Van Eeghem de Beste Werkgevers van 2009 bekend. In de categorie grote bedrijven (meer dan 500 werknemers) ging de eerste plaats naar Randstad Group Belgium. Microsoft mag zich Beste Werkgever noemen in de categorie minder dan 500 medewerkers. Verder werden opnieuw drie bedrijven bekroond met een special award: FedEx Express voor Diversity, Carglass voor People Management en KBC voor Talent Development. tekst Marjan Desmedt | foto’s Isabel Pousset D

071_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

23:20

Pagina 71

VACATURE 14 MAART 2009

1 1. Erik Luts (KBC), Bernard Simon (Dow Corning), Patrick Stienlet (FedEx Express), Sara Mertens (FedEx Express), Patrick Van Deven (SAS Institute), Raf Gerard (Randstad Group Belgium), Pol Vanbiervliet (Cisco Systems Belgium), Ingrid Verduyn (Plus Uitzendkrachten), Bart Lambrechts (Carglass) en Philip Vandervoort (Microsoft) 2. Adinda Bisschop (Edan Business Solutions),

Caroline Dewitte (Hamburg-Mannheimer) en Luc Elen (Hamburg-Mannheimer) 3. Philip Vandervoort (Microsoft) 4. Gastheer Kurt Van Eeghem en Raf Gerard (Randstad Group Belgium) 5. Philip Vandervoort, Anne Ernotte, Elke Jorens, Nadine Wouters, Stijn Jans en Charlotte Hanssens (Microsoft) 6. Dirk Buyens

(Vlerick Leuven Gent Management School)

072_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

23:21

Pagina 72

VACATURE & CO

Young potentials in avant-première Op dinsdag 10 maart trakteerde Vacature alle laatstejaarsstudenten op een exclusieve avantpremière. De 1100 beschikbare zitjes waren snel gevuld. De uitverkoren Young Potentials konden in de Kinepolis complexen van Antwerpen, Leuven, Gent, Hasselt en Kortrijk getuige zijn van The International. Een ijzersterke actiefilm waarin Clive Owen en Naomi Watts één van de machtigste banken ter wereld voor het gerecht willen brengen. Een méér dan geslaagde avond waarna de jongeren kot-of huiswaarts keerden met de op hun maat gemaakte Vacature Codex. Deze avant-première avond past perfect binnen het Vacature Campus concept, waarbij alle laatstejaarsstudenten al bereikt worden nog voor ze hun eerste stappen op de arbeidsmarkt zetten. Meer nog, Vacature wil hen perfect voorbereiden om deze eerste stappen vlekkeloos te nemen. De Vacature Codex, boordevol startersjobs, interessante artikels en nuttige sollicitatie- en carrièretips, vormt hiervoor de perfecte gids.

Wie geen plaatsje kon bemachtigen voor deze avant-première hoefde niet te vrezen. Vacature organiseerde afgelopen week een heuse Campus Tour waarbij de laatstejaarsstudenten in alle hogescholen en universiteiten hun persoonlijk exemplaar van het Vacature Campus nummer en de Vacature Codex overhandigd kregen tekst en foto’s Dries Mahieu D

073_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

22:00

Pagina 73

VACATURE 14 MAART 2009

Zullen vrouwen de economie redden ?

Knowledge partner

- Meer vrouwen op beslissingsniveau - Bewaar uw vrouwelijkheid en wees toch machtig

23 april 2009 BOZAR - Brussel www.forumjump.eu

Geniet een korting van 100€ op de toegangsprijs van 350€ met de « Vacature » voordeelcode

JUMP Partners

Institutional Partners

Media Partners

Venue Partner Goedele

MARKETING DAY 24.03.09 IMAGIBRAINE INFO WWW.MARKETINGDAY.BE AN EVENT POWERED BY

074_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

22:57

Pagina 74

VACATURE 14 MAART 2009

Overzicht per functie ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR BEDRIJFSLEIDER KMO METAALSECTOR DIRECTEUR DIRECTEUR EXCELLUM EXPORT MANAGER FINANCIEEL ADMINISTRATIEF DIRECTEUR SETAC EUROPE EXECUTIVE DIRECTOR TOPSPORTMANAGER

GEMEENTE DENDERMONDE

JOBPUNT VLAANDEREN

ARTESIS HOGESCH A’PEN DEPREZ METAALWERKEN

34 45

VANDELANOTTE

YER

DE SPRONG

ETAP BROUWERIJ HAACHT

ZONNEHOEVE

SETAC

DEPARTEMENT CJSM

JOBPUNT VLAANDEREN

INGENIEURS BURGERLIJK INGENIEURS ERV ELECTRICAL ENGINEER ERV MACHINERY ENGINEER ERV MECHANICAL ENGINEER ERV PROJECTLEIDER / CALCULATOR GAS SERVICES ENGINEER INDUSTRIEEL INGENIEURS INGENIEUR INGENIEUR/DIENSTHOOFD GEBOUWEN INSTRUMENTATION ENGINEER IR INDUSTRIELE RISICO’S / PREVENTIEADV NEW BUILD ENGINEER PREVENTIEADVISEUR

EANDIS

EXXONMOBIL

59 42

BAXTER

WETENSCHAP 2 PRINCIPAL SCIENTISTS

REDACTIE & COMMUNICATIE OCMW ANTWERPEN

COMMUNICATIEDESKUNDIGEN DEPARTEMENTSHOOFD INFORMATIE & COMM.

STAD ROESELARE

47 HUDSON

IBT

ISW MET ANDRESS

DISTRIGAS

EANDIS

MICE

GEMEENTE STEKENE

A & S SOLUTIONS

DEME

GENERALI

DEME

GROUP MONUMENT

PIDPA GEBERIT

38 MARTENS & BRIJS

DEME

ATCOMEX

CELERANT CONSULTING

YER

TECHNIEK & PRODUCTIE SKYLINE EUROPE

DEME

ARSEUS MEDICAL

UZ BRUSSEL

ASHAPURA AMCOL

CAPGEMINI

DEME

ASHAPURA AMCOL

EANDIS GEBERIT ATCOMEX

www.velde.be

www.eandis.be

2 ASSISTENT PROJECTLEIDERS BOORDELEKTRICIEN HOOFD TECHNISCHE DIENST MEDISCH LABORATORIUMTECHNOLOGEN PLOEGLEIDER PROFESSIONELE TECHNOLOGIE MEDEW TECHNICAL SUPERINTENDENT TECHNICI TECHNICI TECHNISCH ADVISEUR TECHNISCH TEKENAAR/ONTWERPER

ISW MET ANDRESS

DEME

SALES & MARKETING

Al 3 800 enthousiaste collega’s kozen voor Eandis. Waar wacht u op ?

PROCESTECHNOLOOG WATERZUIVERING PROJECT ADVISEUR PROJECT ENGINEER PROJECT INGENIEUR SR PROJECT MANAGERS

IBT

WERFLEIDER WERKTUIGKUNDIGE

DIRECTIE & TOPMANAGEMENT

2 AREA SALES MANAGERS 3 STREEKVERANTWOORDELIJKEN 6 COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN ACCOUNTMANAGER ADVERTISING & TV RESEARCHER AFTER SALES ENGINEER ASSISTANT MANAGER BUSINESS UNIT VERANTW VAKANTIES CLIENTENBEHEERDER COLLEGA’S MET COMMERCIELE FLAIR COMMERCIAL MANAGER COMMERCIAL OPERATIONS MANAGER COMMERCIEEL - ADMINISTRATIEF MEDEW. COMMERCIELE KANTOORMEDEWERKERS GEDREVEN ZELFSTANDIGE ADVISEURS GETALENTEERDE VERKOPER HOOFD KLANT & VERKOOP KEY ACCOUNT MANAGER MARKETING ANALYST MARKETING MANAGER MEDEW SALES SUPPORT MEDIA BUYING & BRAND RESEARCHER MERCHANDISER PRODUCT MANAGER PRODUCT MANAGER PROFESSIONELE OUTSOURCING MEDEW REVENUE ANALYST SALES ANALYST SALES EXECUTIVE

ANONIEM

MABANI JUWELEN

SKYLINE EUROPE FEDAGRIM

46 ANTOON BULCKE

YER

VL. MEDIA MAATSCHAPPIJ SEEPEX

UTERQUE

ONAFHANKEL. ZIEKENFONDS

HAMBURG MANNHEIMER

ACCENT JOBS FOR PEOPLE SONY MUSIC

41 YER

ARSEUS MEDICAL AOR

82 59

VAN DER VELDE GROEP

VDK SPAARBANK

75 54

DELA VERZEKERINGEN

TALENT

DE LIJN ANONIEM

38 YER

DE POST

82 40

ARSEUS MEDICAL

HAMBURG MANNHEIMER

VL. MEDIA MAATSCHAPPIJ

ANONIEM

YER

GEBERIT

MARTENS & BRIJS

KOOPJESKRANT

CAPGEMINI

VL. MEDIA MAATSCHAPPIJ TELE ATLAS NOSTALGIE

61 YER

82 60

39 MARTENS & BRIJS

67 69

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

075_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:15

Pagina 75

VACATURE 14 MAART 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

076_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

22:57

Pagina 76

VACATURE 14 MAART 2009

SALES MANAGER SALES MANAGER SALES MANAGER BELUX SALES REPRESENTATIVE SALES REPRESENTATIVE NIGHTLIFE SHOP MANAGER VERKOOPSMEDEWERKERS VESTIGINGSMANAGER

ASHAPURA AMCOL

LA BUENA VIDA

LAUFEN

HUDSON

MCKINNON & CLARKE

BACARDI-MARTINI

UTERQUE

DESIGN SOLUTIONS

VAN DER VELDE GROEP

HR MANAGEMENT HR DESKUNDIGEN HR MEDEWERKER JR PAYROLL ADMINISTRATOR MEDEW WERVING & SELECTIE PAYROLL SPECIALIST PERSONEELSADMINISTRATIEF MEDEWERKER RESEARCHERS WERVING & SELECTIE

OCMW ANTWERPEN

UZ BRUSSEL

VL. MEDIA MAATSCHAPPIJ

ONAFHANKEL. ZIEKENFONDS

DEME

STAD TURNHOUT

MENT ASSOCIATES

TRADING OFFICER ZAKELIJK COORDINATOR ZELFSTANDIG KANTOORHOUDER

DISTRIGAS

STAD TURNHOUT

CENTEA

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE DISTRIBUTIEVERANTWOORDELIJKE NOMINATION AGENT GAS OPERATIONS OPERATIONAL REGULATORY MANAGER PROJECT LEADER MAIL & PARCELS VERANTW LOGISTIEK & INFRASTRUCTUUR

KOOPJESKRANT

DISTRIGAS

ESSENT

YER

DE POST

STAD TURNHOUT

ADMINISTRATIE 3 ASSISTENTEN GEZONDHEIDSZORGEN ADMINISTRATIEF MEDEW TECHNISCHE DIENST ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS AFDELINGSHOOFD

SOCIALIST. MUTUALITEIT

ARSEUS MEDICAL

LEROY & VENNOTEN

CONSULTANCY PRODUCT CONSULENT ANTWERPEN PRODUCT CONSULENT LIMBURG/VL BRAB PROFESSIONELE CONSULTING MEDEW STEDENBOUWKUNDIG CONSULENT UITZENDPIONIER

ARSEUS MEDICAL

CAPGEMINI

GEMEENTE STEKENE

A & S SOLUTIONS

JUST WORK

JURISTIEK DEPARTEMENTSHOOFD ADMIN. EN RECHT JURIDISCH ADVISEUR

STAD ROESELARE

zin in een ‘veilige’ job?

HUDSON

STAD TURNHOUT

35 33

FINANCIËN

ARCHIVARIS BEDIENDEN CALLCENTER DOSSIERBEHEERDERS EMPLOYEE CUSTOMER SUPPORT BELGIUM FINANCIEEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GAS SUPPLY ADMINISTRATION ASSISTANT HR ADMINISTRATION ASSISTANT MEDEW CONTACT CENTER

STAD TURNHOUT

LEROY & VENNOTEN

DISTRIGAS

ECC GROEP

DISTRIGAS

HAMBURG MANNHEIMER

ANDERE

ACCOUNTANT ACCOUNTANT ADVISEUR ACCOUNTING & FINANCE ASSISTANT FINANCIAL MANAGER BEDRIJFSINFORMATIEANALIST(E) BEGROTINGSDESKUNDIGE BEHEERDERS LEVEN OF BOAR BOEKHOUDER / CONTROLLER BOEKHOUDER / WAGENPARKBEHEERDER BOEKHOUDER HOLDINGS BOEKHOUDERS BOUWKUNDIG CALCULATOR BUSINESS ANALYST DOSSIERBEHEERDER VERZEKERINGEN FINANCIAL PLANNER CONSULTANT FINANCIAL PROCESS & INTERNAL CONTROL O FINANCIEEL ANALIST FINANCIEEL BEHEERDER / ONTVANGER FRANSTALIGE SR FISCALIST HEDGING OFFICER JUNIOR ACCOUNTANT MASTER TEW OF ECONOMY PORTFOLIO OPTIMISATION ANALYST PROJECTBEHEERDER RISK CONTROLLER SCHADEBEHEERDER SENIOR ACCOUNTANT TEAMLEADER CREDIT CONTROLLER

DISTRIGAS

DEME

ASSURALIA

BNS ENGINEERING

DE LIJN

OVAM

JOBPUNT VLAANDEREN

GENERALI

TSM

OPTIMA

GENERALI

OCMW ANTWERPEN

IBC

DE POST

XERIUS

DIP CONSULTING GROUP

OPTIMA

2 TEAMCOORDINATOREN COORDINATOR ZORGSYSTEMEN CULTUURFUNCTIONARIS DIVERSE MEDEWERKERS GRADUAAT / BACHELOR IN TOERISME HOSTESSEN HUISVESTINGSAMBTENAAR PROJECT MANAGER PROJECTCOORDINATOR STUURMAN TALENTED PEOPLE VERANTW. RUIMTELIJKE ORDENING

ONAFHANKEL. ZIEKENFONDS

DE LIJN

GEMEENTE STEKENE

A & S SOLUTIONS

GDF SUEZ

HAVILAND

MABANI JUWELEN

GEMEENTE BRASSCHAAT

DEME

IGM

DEME

PRICEWATERHOUSECOOPERS GEMEENTE ZWALM

55 JOBPUNT VLAANDEREN

GEZONDHEID HOOFDVERPLEEGKUNDIGE MEDEWERKER OUDERENZORG VERPLEEGKUNDIGEN

ZOETE NOOD GODS P C

ANDANTE

UZ BRUSSEL

DISTRIGAS

UZ BRUSSEL

STAD HERK-DE-STAD

OPTIMA

DISTRIGAS

VANHUYNEGEM ASSOCIATES

HAMBURG MANNHEIMER

DISTRIGAS

ASSURALIA

CREATIEVE BEROEPEN ART DIRECTOR GRAPHIC DESIGNER

KLIEK CREATIEVE

IN FINE

DISTRIGAS

HAMBURG MANNHEIMER

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

VANHUYNEGEM ASSOCIATES

9 vacature.com/zoeker

ESSENT

YER

077_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:14

Pagina 77

MAART

Ledenmaand bij Fnac Ontvang nu jouw Fnac-Lidkaart aan

% 0 -5 * ) € (10€ ipv 20

Als Fnac-Lid krijg je in maart

-10%

op de afdeling JEUGDBOEKEN Als Fnac-lid geniet je van talrijke voordelen: • -20% op strips behalve nieuwigheden (reeds aan -20 % voor iedereen) • -10%* op fotowerken • -10%* op al je aankopen tijdens de Ledendagen • -8%* op je 1ste aankoop • -5%* het hele jaar • En nog vele andere voordelen... Meer info over de Fnac-kaart: www.befnac.be

* Actie geldig van 1 tot en met 31 maart 2009. ** In punten. Geldig van 1 tot en met 31 maart 2009 - uitgezonderd op Buitenkansjes en Ledenaanbiedingen.Niet geldig bij aankoop van cadeaukaarten en/of cheques. Zie voorwaarden in de winkel.

Fnac Antwerpen : Groenplaats • Fnac Brugge : Markt 18-19 • Fnac Brussel : City 2 Fnac Gent : Veldstraat 88 • Fnac Leuven : Vital Decosterstraat 7 • Fnac Liège : Rue Joffre 3 Fnac Louvain-la-Neuve : L’esplanade • Fnac Wijnegem : Shopping Center • www.befnac.be

078_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

22:57

Pagina 78

VACATURE 14 MAART 2009

Q Q COLOFON

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING HOOFD MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT HOOFD MAATSCHAPPELIJK WERKERS

OCMW NIJLEN

OCMW ANTWERPEN

ICT & INTERNET 2 JUNIOR INFORMATICI ANALIST ANALIST PROGRAMMEUR ASP - NET BUSINESS ANALYST BUSINESS ANALYST DATABASE ADMINISTRATORS ICT MEDEWERKERS INFORMATICASPECIALISTEN IT AUDITOR

ONAFHANKEL. ZIEKENFONDS

VDK SPAARBANK

HAMBURG MANNHEIMER

SOCIALIST. MUTUALITEIT

FED. SOC. MUTUALITEIT

SMALS

SD WORX

EANDIS

GENERALI

WIE ANDERS?

Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt) Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers, Bob Haentjens

DE POST.

Kijk snel in deze Vacature.

JAVApag DEVELOPER Teaser index YG vacature.ind1 1 JAVA ENTERPRISE ONTWIKKELAAR JAVA ONTWIKKELAAR NETWORK & SYSTEM ENGINEERS ONTWIKKELAAR APPLICATIESERVERS ONTWIKKELAAR CENTRALE INFORMATICA ONTWIKKELAAR ELEKTRONISCHE DISTRIBUTIE PROGRAMMEUR BBX OF PROVIDEX ERV. SAP CONSULTANT SECURITY ADVISORS SOFTWARE OF NETWERK SPECIALIST SYSTEEM & PROCESANALIST SYSTEEMBEHEERDER WINDOWS SUPPORT & SERVICEDESK MEDEW;

SMALS

12/02/09 16:51:36

CEVORA

UZ BRUSSEL

SMALS

VDK SPAARBANK

UNIL

GENESIS CONSULT

YER

SMALS

VDK SPAARBANK

AVA PAPIERWAREN

UZ BRUSSEL

VDK SPAARBANK

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL BIJZONDER ACADEMISCH PERSONEEL

UNIVERSITEIT ANTWERPEN

Your last stop before the top Seepex, SONY Music Entertainment Belgium, ETAP, Genesis Consult, Celerant, Essent en Tele Atlas recruteren via YER nieuwe medewerkers. Kijk verder op www.yer.be

DOCENT DOCTORAATSBEURS HOOFD V/E TEAM OPLEIDERS ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

HAMBURG MANNHEIMER

UNIVERSITEIT ANTWERPEN

OCMW ANTWERPEN

UNIVERSITEIT ANTWERPEN

ONTHAAL & SECRETARIAAT BEDIENDE MEDEWERKER SECRETARIAAT SECRETARY

ANONIEM

DE LIJN

COVINGTON & BURLING LLP

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Sales Director Nancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert, Christophe Lor, Anke Blommaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Valerie De Valck Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Projectleader IT & Development Josi Swerts Lead Web Designers Ward Meremans Web Designers Olivier Beauchot, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Internet & Research Marketeer Ann Simons Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

079_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

21:11

Pagina 79

VACATURE 14 MAART 2009

Het gemeentebestuur van Stekene

Ingenieur/Diensthoofd gebouwen NIVEAU A

Wie komt ons verkoopteam versterken? Bent u een Sales Representative die op beslissingsniveau werkt als onderhandelaar en voor McKinnon & Clarke contacten wil initiëren met beslissers van bedrijven, diensten en instellingen, lees dan verder!

Functie: -

McKinnon & Clarke bv is een vooraanstaande internationale utility-consultant actief in Europa, Azië en de USA. De activiteiten zijn gericht op kostenreductie en omvatten elektriciteit, gas, water, olie, telecommunicatie en engineering. Voor versterking van ons Belgische verkoopteam zijn wij op zoek naar een (m/v):

Sales Representative Functieomschrijving: De Sales Representative spreekt de taal van de ondernemer en is een zelfstandige handelaar. Tevens weet deze gesprekspartners te overtuigen van de toegevoegde waarde van McKinnon & Clarke en levert een aanzienlijke bijdrage bij het uitbreiden van een indrukwekkend klantenbestand.

Vereisten:

gemeente

Stekene

Stedenbouwkundig consulent

NIVEAU B

Functie

Profiel Representative: • • • •

hoog ambitieniveau; ondernemend; resultaatgericht; kennis van de energiemarkt is een pré;

• “cold selling” als een uitdaging zien; • deuren openen lukt u als geen ander; • goede beheersing van het Engels en Frans, in woord en geschrift.

Wij bieden: Vanzelfsprekend zal u een introductieprogramma worden geboden, waarbij u kennis zult maken met alle facetten van McKinnon & Clarke. Uw inkomen is afhankelijk van de bereikte resultaten (op basis van de hiervoor geldende provisieregeling). Heeft u interesse in deze functie? Dan ontvangen wij graag binnen 2 weken uw schriftelijke Engelse sollicitatie met een uitgebreid cv. U kunt uw reactie richten aan recruitment@mckinnon-clarke.com. Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met Irma van Tilborgh (Office Assistant), te bereiken onder tel.nr. 0031 (0)10-2069999. U kunt ook onze website bezoeken: www.mckinnon-clarke.com

Vereisten: -

Cultuurfunctionaris

NIVEAU B

Functie

Vereisten:

Wij bieden voor alle betrekkingen:

Interesse?

31 maart 2009

HOEVE EL IS D AT NET TO? Sales Manager Nederland (m/v) La Buena Vida is dé referentie voor wijnen uit Spanje, met een duidelijke focus op kwaliteit en authenticiteit.

Wij zoeken een dynamische verkoper voor Nederland. U heeft passie voor wijn en ervaring met de Nederlandse wijnmarkt. Kennis van Spaans is een pluspunt. U krijgt een firmawagen en een aantrekkelijk salarispakket. U maakt deel uit van onze jonge équipe enthousiaste wijnfanaten. Contacteer Wim Vanleuven op wim@labuenavida.be www.labuenavida.be

Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

VG/77B

Cb-Chemie Belgium zoekt (m/v)

ZELFSTANDIGE

VERTEGENWOORDIGERS

Voor het bezoeken van garages en onderhoudsateliers in alle mogelijke industrieën. Doel: verkoop van wastafels, industriële wasmachines en andere milieuvriendelijke scheikundige producten. Biologisch en milieuvriendelijk zijn de kernwoorden van ons gamma. Neem contact via d.a.@cb-chemie.be of via 0484/632340

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

q vacature.com/brutonetto Groot Kantoor van Gerechtsdeurwaarders (100 medewerkers) te Brussel werft aan (m/v):

• Afdelingshoofd • Dossierbeheerders • Bedienden Callcenter • Administratieve medewerkers U bent: Dynamisch, zelfstandig, zelfzeker • Zeer goed vertrouwd met informatica • Tweetalig Nl/Fr of Fr/Nl. Wij bieden: Motiverend werk in een dynamisch kantoor • Een vaste betrekking met een specifieke opleiding • Een loonpakket in verhouding tot de uitgeoefende functie • Reële doorstromingsmogelijkheden binnen onze onderneming. Geïnteresseerd? Stuur uw kandidatuur samen met uw CV naar: LEROY & Vennoten CVBA, Human Resources, Kroonlaan 358 te 1050 Elsene direction@assocleroy.be

080_GPV1QU_20090314_VMGBI

12-03-2009

20:30

Pagina 80

SLUITERTIJD

Elke week stellen we scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal.

2 Haven van Zeebrugge, maandag 9 maart, 11.20 uur “175.000 auto's wachten er op een koper. De haven van Zeebrugge is ’s werelds grootste parkeerplaats.” Die spraakmakende kop uit enkele Belgische en Nederlandse media van een paar weken geleden klopt niet helemaal, aldus Marc Adriansens, gedelegeerd bestuurder van International Car Operators (ICO). “Die auto’s stonden er inderdaad eind december 2008. Vandaag zijn het er nog zo’n 100.000 in Zeebrugge. Sinds eind vorig jaar is de aanvoer van nieuwe wagens uit het Oosten (Japan en China) stilgevallen. De schrootpremie die Duitsland heeft ingevoerd, helpt wel enigzins. Maar Rusland, samen met Noord-Europa onze belangrijkste afzetmarkt, ligt

plat.” ICO beschikt over 250 hectare in de havens van Antwerpen en Zeebrugge. Adriansens: “We lossen nieuwe auto’s, stockeren ze, en maken ze klaar om ze tot bij de dealer te brengen. In onze ‘Vehicle Processing Units’ kunnen we zelfs auto’s wassen, monteren we accessoires en repareren we blikschade.” Bij ICO werken zo’n 762 mensen in Zeebrugge en Antwerpen, onder wie 430 havenarbeiders. tekst Nico Schoofs | foto Lies Willaert D

Wie wint de Vlerick Award 2009?

Marc Coucke Omega Pharma

Roland DuchĂ˘telet Melexis

Fernand Huts Katoen Natie

Herman Van de Velde Van de Velde

De Vlerick Award wordt uitgereikt aan een veelzijdig Belgisch ondernemer die, met duurzame resultaten, zijn bedrijf naar de internationale top loodste in zijn sector.

Met onze nieuwe formules kunt u de Vlerick Award show met live stemming bijwonen vanaf â&#x201A;Ź 85. Inschrijven en programma op www.vlerickalumni.com/vlerickaward2009. Mogelijk gemaakt door: Corporate Partners

Vacature_1_1000_aflopend_vlerick_award09.indd 1

Media Partners

Show/Event Partners

6/03/09 18:27

YER

11-03-2009

16:42

Pagina 1

Your last stop before the top AFTER SALES ENGINEER

SALES ANALYST

Aantrekkelijk loonpakket + bonusregeling + ﬁrmawagen - Herentals Als After Sales Engineer voor het verkoopskantoor in Herentals, adviseert en begeleidt u de klanten in alle After Sales aangelegenheden. Tot uw takenpakket behoort dan ook de voorbereiding en coördinatie van de offertes en voorstellen betreffende service, wisselstukken, reparatie en montage en dit vanaf acquisitie tot aan de volledige afwikkeling van de projecten. U zal de samenwerking met de servicepartners versterken, uitbreiden en verbeteren. Ook het ondersteunen van de verkoopsmedewerkers en de verwerking van klantenklachten (in overleg met de collega’s op de hoofdvestiging) behoren tot de uitdaging. Seepex is op zoek naar kandidaten met een technische opleiding en een aantal jaar ervaring in de actieve verkoop van investeringsgoederen. Kennis over pompentechniek of procestechnieken is een pluspunt. U beschikt over een goede kennis van de Franse en de Engelse taal. Kennis van het Duits is een voordeel. Seepex is een dynamische, internationaal actieve onderneming op het gebied van vloeistof transporttechnieken. Wereldwijd leggen er meer dan 600 medewerkers zich toe op het ontwikkelen, produceren en verkopen van de gespecialiseerde pompen. Consultant (Antwerpen): Sylvia Van Dyck, mobiel +32 (0)475 56 57 09

Good salary package - Ghent For more than 20 years, Tele Atlas, the world’s most trusted source of digital maps, helped its partners successfully develop world class mapping solutions. At this moment, they are looking for a dynamic sales analyst. The sales analyst provides the management with reports for easying the decision making process, creating new reports for changing sales structure for management to be able to follow up their business. You guide sales people EMEA in entering an accurate forecast in their CRM-tool, generate reports for forecast, elaborate forecast into week/monthly reports. You analyse ﬁgures and identify the strengths/gaps and report the results to the EMEA management. You analyse and co-ordinate the sales reporting and development of business tools for Sales EMEA. You have a higher degree (Master in Economics or equivalent) and have 3 years experience in an economical position with focus on accounting/controlling/reporting. You have excellent technical skills (management reporting tools (GEAC, ...), excel, SAP, Siebel, VBA). You have an excellent knowledge of English and Dutch. You have good communication skills and an excellent knowledge of database management and numerical/economic skills. Consultant (Antwerp): Stefan Van Dijck, mobile +32 (0)475 56 91 01

COMMERCIAL MANAGER

SAP CONSULTANT

Competitief salarispakket - Brussel SONY Music Entertainment Belgium is één van de grote majors in de muziekindustrie met het hoofdkantoor in New York. In België is het kantoor gevestigd te Brussel. Onze opdrachtgever is momenteel op zoek naar een Commercial Manager ter aansturing van de sales & catalogus afdeling. Rechtstreeks rapporterend aan de COO (Chief Operating Officer) Benelux, ligt je focus op de ontwikkeling, uitwerking en het opzetten van promotionele acties en het behalen van vooropgestelde, ambitieuze doelstellingen. Je bent steeds op zoek naar nieuwe relevante relaties binnen retail. Je bent een natuurlijke coacher en ondernemer met een enorme gedrevenheid. Je hebt een grote affiniteit met de catalogus van Sony Music en detecteert sales opportuniteiten in de markt waarbij je deze succesvol transformeert in doelgerichte acties. Je hebt reeds relevante ervaring in de telecom, muziek entertainment of game-industrie en je hebt een sterke affiniteit met muziek. Tevens heb je een goede kennis van de markt en media en beschik je over een vlotte drietaligheid (N/F/E). Sony Music Entertainment biedt een uitdagende functie met reële verantwoordelijkheden in een internationale omgeving. Je kan rekenen op een interessant verloningspakket. Consultant (Antwerpen): Karin Verbruggen, mobiel +32 (0)475 56 63 27

Paquet salarial attrayant (voiture de société comprise) - Bruxelles Genesis Consult, Société de Services en Ingénierie Informatique (SSII), a été créé en 2003, par des fondateurs ayant plus de quinze ans d’expertise à leur actif. Aujourd’hui, Genesis Consult compte une quarantaine de consultants travaillant dans toute la Belgique et essentiellement dans les “grands comptes”. Pour un nouveau projet dans la région de Bruxelles, nous sommes à la recherche d’un Senior Corporate Support SAP. Vous assurez le support journalier en ﬁrst line pour répondre aux demandes provenant des différentes Business Units. Vous contrôlez les différentes interfaces pour les applications externes développées en dehors de SAP et rédigez de la documentation fonctionnelle décrivant les nouveaux process mis en place. Vous êtes bilingue françaisnéerlandais avec une très bonne connaissance de l’anglais et de SAP (en particulier ECC6.0) et des modules FI, CO et AA. En outre, vous possédez une licence en informatique ou en économie appliquée/comptabilité avec une expérience de 5 ans minimum. Vous avez d’excellentes aptitudes communicatives et organisationnelles et savez travailler aussi bien de façon autonome qu’en équipe. Vous êtes résistant au stress et des voyages d’affaires de courte durée ne vous posent aucun problème. Consultant (Anvers): Nathalie Van der Meersch, GSM +32 (0)477 39 67 73

SENIOR PROJECT MANAGERS PROCESS IMPROVEMENT

DIRECTEUR EXCELLUM

Aantrekkelijk salarispakket - Oostmalle ETAP is als modern en stabiel Belgisch bedrijf één van de topspelers in de verlichtingsmarkt. Het ETAP team van 580 medewerkers, verspreid over gans Europa streeft elke dag naar doorgedreven kwaliteit en hoge klantentevredenheid. In het kader van zijn strategische uitbouw is ETAP op zoek naar een Directeur, die de drijvende kracht zal zijn van de nieuwe productgroep Excellum, de nieuwste generatie lichtregelsystemen. Als Directeur Excellum bent u de eindverantwoordelijke voor de groei en voor de resultaten van deze jonge activiteit. U bepaalt de strategie en de marktpositie van de Excellum producten en diensten. U stelt een evenwichtig en concurrentieel productenen dienstengamma samen voor het hogere marktsegment. U tekent mee de verkoopkanalen uit en organiseert de technisch-commerciële ondersteuning. U bepaalt de jaarlijkse actieplannen en budgetten, zet marketingacties op en gaat op zoek naar nieuwe teamleden. U rapporteert in deze functie rechtstreeks aan de CEO van ETAP. U behaalde een technisch Masterdiploma. U bent ondernemend van aard, een vlotte organisator en een goede peoplemanager. U heeft ervaring in projectmatige verkoop van high-end technische producten. U spreekt vlot N/F/E, kennis Duits is een troef. Consultant (Gent): Soﬁe Van den Bossche, mobiel +32 (0)475 56 91 20

Aantrekkelijk loonpakket met bonussysteem en ﬁrmawagen - België Als Senior Project Manager bestaat uw takenpakket uit het operationeel optimaliseren van processen door het embedden van gedragsverandering m.a.w. meer produceren tegen minder kosten en dit door de implementatie van change management. Je analyseert de productieprocessen door middel van instrumenten zoals Lean en 6Sigma en andere methodes. Je treedt op als Project Manager met als teamleden de Celerant consultants en betrokkenen van de opdrachtgever. Celerant is op zoek naar kandidaten met een technische ingenieursopleiding en minimum 10 jaar relevante ervaring met Change Management, Supply Change Management of Process Excellence. Je bent analytisch, resultaatgericht en communicatief sterk. Door je leidinggevende capaciteiten en je eigen enthousiasme overtuig je klanten en je teamleden van de juiste aanpak. Naast vakinhoudelijke kennis van de industrie zijn zij ook op zoek naar kandidaten die een consultancy ervaring en/of een commerciële inslag hebben. Celerant Consulting is een wereldwijd opererend management consultancy bedrijf gespecialiseerd in operationele verbeteringen. Met meer dan twee decennia ervaring en projecten in meer dan 44 landen met 600 werknemers, zijn zij één van de topspelers in hun vakgebied. Consultant (Antwerpen): Sylvia Van Dyck, mobiel +32 (0)475 56 57 09

KEY ACCOUNT MANAGER

Zeer competitief loonpakket - België en Noord-Frankrijk Onze opdrachtgever is één van de meest moderne bedrijven in Europa op vlak van kippen slachten en conditioneren voor de grootdistributie. Ze maken deel uit van een belangrijke internationale groep. Het bedrijf realiseert een omzet van ongeveer €150 mio per jaar. Men komt graag in contact met een Key Account Manager. Je staat als Key Account Manager in voor de volgende taken: het verkopen van producten en zorgen voor een goede dienstverlening, om zo de klanten te behouden en een zo groot mogelijke omzet te halen. Het voeren van prospectie teneinde de klantportfolio te kunnen uitbreiden en de verkoopsomzet te verhogen. Overleg plegen met de verschillende nevenafdelingen, collega Key Account Manager, en het management, opdat deze correct worden geïnformeerd over de prijzen, klanten etc. Verrichten van diverse ondersteunende taken. Je rapporteert aan de algemeen directeur. Je bent perfect tweetalig (Frans-Nederlands). Je bent bereid regelmatig in Frankrijk te verblijven. Je hebt een relevante werkervaring in een gelijkaardige omgeving. Je bent op de hoogte van procedures en wetgeving over hygiëne- en kwaliteitsregels. Je bent communicatief sterk, bent een teamplayer en commercieel ingesteld. Consultant (Brussel): Els Höhner, mobiel +32 (0)475 56 58 73

MERCHANDISER

Salaire très attractif (voiture de société comprise) - Nord de la France Notre client est une société qui fait partie d’un groupe international. C’est un acteur majeur sur le marché de la viande de volaille. Le société approvisionne les marchés de détail belge, français et néerlandais en poulet frais. Le groupe dispose de 5 abattoirs, 4 usines de transformation et une capacité d’abattage approchant 3 millions de poulets par semaine. Dans cette fonction vous optimalisez les contacts avec les gérants de succursales et les responsables de rayon des grandes surfaces françaises. Vous organisez et soutenez les promotions de ventes régionales. Grâce à vos actions vous implémentez les clauses du contrat cadre et vous aidez à augmenter le chiffre d’affaires. Vous vous exprimez avec aisance en français et en néerlandais (écrit et oral). Vous êtes communicatif, dynamique, sociable et vous aimez la culture française. Vous avez une expérience commerciale dans le retail, de préférence dans les produits frais. Une connaissance des procédures et de la législation concernant les réglementations d’hygiène et de qualité est un atout. Cette fonction nécessite de courts séjours en France. Vous disposez de bonnes connaissances des applications MS Office et vous êtes bien organisé. Consultant (Bruxelles): Peter Steeno, GSM +32 (0)475 56 74 29

TEAMLEADER CREDIT CONTROL

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions Development Solutions

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Antwerpen Essent Belgium is een dochter van Essent International, één van de grootste energieleveranciers in Noordwest-Europa. In de Benelux is Essent de grootste producent van duurzame stroom. Het bedrijf telt 12.000 medewerkers en meer dan 2,7 miljoen klanten. Essent Belgium wil uitgroeien tot één van de belangrijkste energieleveranciers voor zowel zakelijke als particuliere klanten. Vandaag wil Essent Belgium zich graag versterken met een Teamleader Credit Control. U bent verantwoordelijk voor het volledige incassotraject en werkt hiervoor samen met de afdelingen: customer service, billing, accounting en sales & marketing. U rapporteert aan de Revenu Assurance Manager en beschikt over een team van 8 medewerkers. De doelstelling is om de invordering van alle uitgaande facturatie (particuliere markt) zo snel en efﬁciënt mogelijk te laten verlopen. U beschikt over een hoger diploma (minimaal Bachelor) in een boekhoudkundig-ﬁnanciële richting en hebt minimaal 2 jaar ervaring in een credit & collection omgeving. U hebt ervaring met het aansturen/coachen van een team medewerkers. U hebt operationele kennis van het Frans. U kunt goed overweg met MS Excel. U bent resultaatgericht, communicatief en hebt zin voor planning en organisatie. Consultant (Antwerpen): Stefan Van Dijck, mobiel +32 (0)475 56 91 01

OPERATIONAL REGULATORY MANAGER

Rémunération attractive - Anvers Essent Belgium fait partie du groupe Essent, leader de l’énergie aux Pays-Bas et premier producteur d’énergie verte au Bénélux. Le groupe compte 2,7 millions de clients en Europe et réalise un chiffre d’affaire de 7,5 milliards d’euros. Dans le cadre de son expansion à Bruxelles et en Wallonie, Essent recherche un Operational Regulatory Manager. Sous la direction du Head of Legal and Regulatory Affairs, vous faites office de maillon entre Essent Belgium et les gestionnaires de réseau de distribution et de transport de Bruxelles et de Wallonie. Concrètement, vous êtes chargé de la communication entre notre service clientèle interne et les partenaires externes. Vous apportez votre participation au travail de l’équipe et contribuez à la réalisation de projets concrets pour améliorer nos processus. Vous bénéficiez idéalement d’une formation technique ou commerciale de l’enseignement supérieur ou d’une expérience équivalente. Vous vous intéressez au système juridique et les réglementations du secteur de l’énergie belge. Vous maîtrisez parfaitement le français (francophone ou bilingue FR/NL). Une expérience dans le secteur est un atout considérable et la connaissance des applications MS Office est un pré requis. Consultant (Bruxelles): Tommy De Windt, GSM +32 (0)475 56 26 73