2009/03/28 - Portret van werkend vlaanderen by Jobs & Careers CV

“Ik heb geluk dat mijn echtgenote niet zo ambitieus is als ik.”

Portret van

Hans Vanavermaete (36) directeur communicatie bij Tibotec

werkend Vlaanderen “Pensioen?

Dat is voor als ik boven de 70 ben.” Paul Bertels (53) directeur Vlaamse Ingenieurskamer

“Ik ben niet vies van het woord carrière.”

Joke Willems (26) SAP-consultant bij Delaware Consulting

Vacature Talentum 1 APRIL KOM OP

NAAR DE GROOTSTE NATIONALE REKRUTERINGSBEURS

Suez pano

24-03-2009

10:27

Pagina 2

Suez pano

24-03-2009

10:27

Pagina 3

VACCOM_2229_TALENTUM V_GROTE PANO_LOGOS

25-03-2009

10:58

Pagina 1

Laatste dagen om u in te schrijven voor de 5e editie van

Vacature Talentum De carrièrebeurs die u zekerheid biedt in deze turbulente tijden

Woensdag 1 april 2009 Brussels Expo (paleis 1) U bent een actieve m/v die bruist van talent? Kom dan naar Vacature Talentum in Brussels Expo. Tijdens de vijfde editie van deze succesvolle rekruteringsbeurs maakt u kennis met tal van potentiële nieuwe werkgevers. Maar Vacature Talentum is ook dè carrièrebeurs voor m/v met talent. Registreer u nu voor een boeiende sessie rond uw professionele profiel, in samenwerking met de Vlerick Leuven Gent Management school. Meer info op vacature.com/talentum De beurs vindt plaats op woensdag 1 april 2009 van 10u tot 20u en de toegang is gratis. Bent u al ingeschreven? Schrijf u in op vacature.com en vind zekerheid in deze turbulente tijden! Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

SCHRIJF U NU GRATIS IN OP

vacature.com

Ontdek achteraan in dit magazine welke ondernemingen wachten op uw talent!

001_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:06

Pagina 1

Grote opschudding in showbizzland deze week: maandag kondigde Kathleen, ‘de blonde’, haar vertrek uit K3 aan. Studio 100-manager Hans Bourlon stond de massaal opgekomen pers mee te woord.

DE MAANDAG VAN

Hans Bourlon

medeoprichter en manager Studio 100

7.30 uur. Uit de veren. Op mijn Blackberry neem ik de kranten en enkele websites door, op zoek naar nieuws dat relevant kan zijn voor onze business en dat ik dan doorstuur naar enkele medewerkers. Tot mijn opluchting lees ik niets over K3. Binnen het bedrijf waren slechts een aantal mensen al op de hoogte van het vertrek van Kathleen, maar het risico op een lek is er toch wel altijd.

van zwemmen tot poweryoga – en regelmatig zitten we met een zestal mensen samen om de activiteitenkalender vast te leggen. Tijdens deze vergadering maak ik overigens ook kennis met een nieuwe sport: wallybal. Achteraf steek ik snel nog iets tussen de kiezen, en krijg nog snel even de stand van zaken rond het persmoment van K3 dat om 17.00 uur zal starten

8.30 uur. Vertrek naar Studio 100, een halfuurtje rijden van bij me thuis. Om 9.30 uur vergader ik met Erik Claeys, die sinds kort onze tekenfilmstudio in Australië leidt. Hij is nu enkele dagen in het land en dit is dan ook het uitgelezen moment om onze strategische koers daar eens rustig onder vier ogen te bespreken.

13.00 uur. Raad van Bestuur. Om de haverklap worden we al onderbroken door telefoons van journalisten, die intussen onze uitnodiging voor de persconferentie ontvangen hebben. Sommigen proberen me echt de pieren uit de neus te halen of doen de wildste speculaties. Ik krijg zelfs een uitnodiging om ’s avonds in Ter Zake te komen zitten. Dat aanbod heb ik wijselijk afgewimpeld (lacht).

10.30 uur. Afspraak voor een babbel met Luc Kiekens, onze personeelsdirecteur. Met hem overloop ik een aantal hangende zaken. 12.00 uur. Vergadering met het sportcomité binnen ons bedrijf. We doen nogal wat aan sport bij Studio 100 –

17.00 uur. Persconferentie in ons gebouw. Hele meutes journalisten en cameraploegen maken hun opwachting, ook uit Nederland. Er werden zelfs meerdere straalverbindingen opgezet. Ook voor mij is dat toch even schrikken.

17.30 uur. De meisjes van K3 houden, gezien de emoties, hun mededeling relatief kort, waardoor ikzelf en Gert Verhulst achteraf de journalisten nog uitvoerig te woord moeten staan. Rond 19.00 uur houden we het voor bekeken. 19.00 uur. Zwemavond bij Studio 100. Alweer te laat op de afspraak in het zwembad van Hemiksem, maar ik heb toch nog een uurtje baantjes kunnen trekken. Om 21.30 uur vertrek ik eindelijk naar huis, waar ik nog een tijdlang het internet onveilig maak op zoek naar het nieuws over K3 en vooral de reacties daarop. Daar was ik uiteraard erg benieuwd naar. 00.30 uur. Hoog tijd om onder de wol te duiken. tekst Filip Michiels | foto Isabel Pousset D

002_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

21:19

Pagina 2

Wie wint de Vlerick Award 2009?

Marc Coucke Omega Pharma

Roland DuchĂ˘telet Melexis

Fernand Huts Katoen Natie

Herman Van de Velde Van de Velde

De Vlerick Award wordt uitgereikt aan een veelzijdig Belgisch ondernemer die, met duurzame resultaten, zijn bedrijf naar de internationale top loodste in zijn sector.

Met onze nieuwe formules kunt u de Vlerick Award show met live stemming bijwonen vanaf â&#x201A;Ź 85. Inschrijven en programma op www.vlerickalumni.com/vlerickaward2009. Mogelijk gemaakt door: Corporate Partners

Media Partners

Show/Event Partners

003_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:34

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 28 MAART 2009

Ontdek ook de

8.300

08 Coverstory

Dit is werkend Vlaanderen

jobs op

En de Vlaming, hij ploegde voort. Zes generaties Vlamingen vertellen over werk en leven. Van de ambitieuze twintiger, over de energieke veertiger tot de net gepensioneerde zestiger.

vacature.com

18 Werkvloer

De ideale zakenlunch, voorgeproefd Wie bepaalt het menu en wie betaalt de rekening? En mag u een contract ondertekenen op restaurant? Vacature serveert u negen ingrediënten voor een geslaagde businesslunch, zonder uw zakenpartner een indigestie te bezorgen.

Vacature van de week:

Safety Engineer bij Fluxys COVERBEELD: ISABEL POUSSET

26 Werk en wereld

Belgen aan de slag in New York “Verliezen Amerikanen vandaag hun job, dan beginnen ze morgen aan een nieuw project. Daar kunnen wij Belgen nog iets van leren.” De saga van een Belgische bankier en consultant in the city that never sleeps. 32 Column An Olaerts

H. Pluto, de patroonheilige van de afgedankten Voortaan is hemelbol Pluto de patroonheilige van alle werklozen. Al wie dezer dagen van de loonlijst wordt geschrapt, kan bij deze planeet terecht voor troost en begrip. Ook Pluto werd immers zonder pardon uit het zonnestelsel geknikkerd.

01 De maandag van Hans Bourlon, manager van Studio 100 D 04 Muizenissen, De salariswatcher, Werk en recht, On the road D 06 Publieke opinie D 08 Coverstory: Dit is werkend Vlaanderen D 17 In de marge 18 Werkvloer: D 9 ingrediënten voor een geslaagde zakenlunch D 22 Succestapes: Het groene imperium van Frans Otten D 25 Bien Cuit: Le Stelle, Schaarbeek D 26 Werk en wereld: 2 Belgen in New York over ‘hun’ crisis D 30 Vacature.com: EQ = succes op de werkvloer? D 31 Drie op een rij: Vermindert de beslissingsmacht van de lokale hr-manager? D 32 Column D 96 Sluitertijd

“Bij energiezuinige lampen die 25 euro kosten, is de toegevoegde waarde zoveel groter zodat je de productie in eigen land kan houden.” FRANS OTTEN, NEDERLANDSE ‘GROENE’ TOPONDERNEMER

227

beste carrières in dit magazine Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

004_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:05

Pagina 4

START DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

MUIZENISSEN toont unieke filmpjes, blogs, sites, ... over de arbeidsmarkt

Kent u de film Office Space (1999), over het wel en wee van een kantoorafdeling in een softwarebedrijf? Cult in de VS, relatief onbekend in Europa. Voor hoofdrolspeler Peter Gibbons is iedere nieuwe dag de slechtste van zijn leven. Tot de it-programmeur besluit om met enkele

D Naam: Tineke Van Esbroeck D Leeftijd: 26 D Beroep: Verpleegster AZ Nicolaas (Sint-Niklaas) D Burgerlijke staat: Samenwonend D Woonplaats: Sint-Pauwels D Netto maandsalaris: 1.500 euro D Extralegale voordelen: Hospitalisatieverzekering D Sparen: 250 euro per maand D

collega’s wraak te nemen op zijn divisiehoofd Bill Lumbergh, een typische laissez-faire manager. Dit filmpje, waarin Peter aan tafel zit met twee consultants die moeten saneren, excelleert in herkenbaarheid, de ideale humus voor geslaagde humor. DEZE EN ANDERE LINKS VINDT U OP

9 vacature.com/muizenissen

“300 euro voor trouwfeest-dj” “Ik werk nu vier jaar op de afdeling heelkunde in het AZ Nicolaas. Onze dienst bereidt de patiënten voor op een operatie en verzorgt hen na de operatie. Ik had er destijds ook stage gelopen en vond het een bijzonder fijne werkomgeving met leuke collega's. Ik was dan ook blij dat ik er na mijn studies meteen aan de slag kon. Ik werk afwisselend vroege en late shiften. Ik heb een specialisatie in incontinentieverpleging. Dat komt van pas omdat we ook een afdeling urologie hebben.” Huwelijksrekening “We trouwen op 4 juli. Onze ouders sponsoren een groot deel van het feest. Ze zeggen altijd dat een trouwfeest evenveel kost als een nieuwe auto en ik denk dat dat ongeveer zal kloppen. Mijn trouwkleed heb ik bijvoorbeeld al gekocht, maar daarvan zeg ik de prijs liever niet. De dj hebben we geboekt via de feestzaal, die kost 300 euro. Ik hoop dat hij allerlei genres draait, wat mij betreft mag het best wat StuBru-achtig zijn. Een huwe-

lijkslijst hebben we niet gelegd: we hebben wel een speciale huwelijksrekening. Huwelijkslijsten zijn niet meer van deze tijd: het voorbije jaar zijn in onze vriendenkring zeven koppels getrouwd, geen een had een huwelijkslijst.” Loopschoenen van 30 euro “Maandelijks geven we zo'n 300 euro uit aan boodschappen. We koken allebei, maar ik volg sinds drie jaar een kookcursus. Dat kost 80 euro per jaar, plus de ingrediënten die je in de lessen nodig hebt. Het eerste jaar leerden we de basis, het wordt elk jaar moeilijker, volgend jaar eindigen we met het maken van een echt feestmenu.” “Mijn hobby’s kosten niet zoveel geld. Ik probeer af en toe wat te joggen. Onlangs heb ik me een paar loopschoenen van 30 euro aangeschaft. Verder badminton ik regelmatig met een vriendin, maar ook dat kost eigenlijk geen geld.” tekst Bart Cabanier | foto Ilse Prinsen D

005_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:05

Pagina 5

VACATURE 28 MAART 2009

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks

DE GLOBETROTTER praat met expats in België

een vraag vanop de werkvloer

Na de maaltijdcheque, nu de ecocheque Binnenkort mag uw werkgever met ecocheques uitpakken. Dat is een van de nieuwigheden uit het Interprofessioneel Akkoord 2009-2010. “Het systeem is bijna hetzelfde als voor de maaltijdcheques, alleen moeten zij gebruikt worden voor milieuvriendelijke aankopen”, weet Sabrina Fiorelli, advocaat bij Loyens & Loeff. “Zowel voor de werkgever als voor de werknemer is de ecocheque een netto-uitgave of -ontvangst. Er zijn geen sociale zekerheidsheffingen, bedrijfsvoorheffing of personenbelastingen op verschuldigd.” De cheque is bedoeld voor alle werknemers die een (deeltijds) arbeidscontract hebben. En zoals bij de maaltijdcheques zullen de ecocheques verstrekt worden naargelang het aantal gewerkte dagen. De ecocheque (waarschijnlijk in coupures van 10 euro) is ingevoerd als mogelijke invulling van de onderhandelingsenveloppe voor 2009-2010. Die voorziet in een maximale stijging van het nettoloon met 250 euro. Dit jaar kan een werkgever zijn mensen al voor 125 euro ecocheques geven. Vanaf 2010 wordt dat bedrag opgetrokken tot 250 euro per jaar. “Het Verbond van Belgische Ondernemingen is behoorlijk enthousiast over de formule. Maar voorlopig kennen de bedrijven de juridische details niet en wachten ze af”, vervolgt Sabrina Fiorelli. 24 maanden geldig Nee, met 250 euro koopt u nog geen fiets, maar de ecocheques zouden 24 maanden geldig zijn. Als u dus cheques over twee jaar opspaart, geraakt u wel aan een bruikbaar rijtuig. De sociale partners hebben een lijstje opgesteld van toegelaten, milieuvriendelijke aankopen: van fietsen en wasbare luiers, over spaarlampen en -douchekoppen tot bomen en teelaarde. Dit lijstje ontvangt u samen met uw eerste ecocheques (of voor meer info: www.cnt-nar.be, zie ‘thema’s’). Dat lijstje wordt elke twee jaar gewijzigd. Doe-het-zelfzaken, verkopers van isolatie en tuinmateriaal zullen de cheque aanvaarden. De ecocheque wordt als artikel 19 quater bijgeschoven in het KB van 28 november 1969 dat ook de vrijstellingen voor sociale bijdragen voor de maaltijdcheques regelt. Op 20 februari 2009 heeft de Nationale Arbeidsraad een collectief akkoord (nr. 98) gesloten dat de ecocheque mogelijk maakt. Op 6 maart werd het KB goedgekeurd door de ministerraad. Na publicatie in het Staatsblad moet het vertaald worden in sector- of ondernemingscao’s. “Zonder een dergelijke cao moet de ecocheque in het individuele arbeidscontract opgenomen worden”, besluit Sabrina Fiorelli. Sodexo, een van de verdelers van maaltijdcheques, is al volop bezig met het uitbouwen van een netwerk van handelaars die de cheques aanvaarden. Het kan dus snel gaan. tekst Erik Verreet D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

In Argentinië had ik 10 dagen verlof, in België meteen 25” D Naam: Maximiliano Santy D Leeftijd: 31 D Afkomstig uit: Buenos Aires, Argentinië D Woont in: Brussel D Beroep: Manager bij PricewaterhouseCoopers D

“Mijn diploma economie haalde ik op mijn 24ste; ik was toen al bijna vier jaar bezig bij PricewaterhouseCoopers. In Argentinië werk je en studeer je tegelijkertijd. Na zes jaar in het kantoor in Buenos Aires kwam ik naar België. Oorspronkelijk wou ik hier twee jaar blijven, maar intussen woon en werk ik hier al drie jaar. Ik organiseer de audits van grote bedrijven zoals DHL en ExxonMobil. Ik heb ongeveer dertig klanten.” “Mijn vriendin leerde ik drie maanden voor ik naar België kwam, kennen. Ze is me gevolgd en werkte het eerste anderhalf jaar ook voor PwC; nu zit ze op de interne auditafdeling van een Amerikaanse firma.” “De auditprocedures in België zijn dezelfde als die in Argentinië. Het enige verschil is dat ik hier in het Engels in plaats van het Spaans moet rapporteren. Wat me opvalt, is dat werknemers hier zoveel vakantiedagen krijgen. In Argentinië kan je de eerste vijf jaren maar tien dagen verlof nemen. In België had ik er meteen 25.” “Met het salaris dat werknemers hier verdienen, kunnen ze goed leven. Ze kunnen een lening afbetalen, zich ontspannen en zelfs sparen. In Argentinië is het veel moeilijker om rond te komen. In die zin leven Belgen veel rustiger dan Argentijnen. Ook de files

vallen hier best mee. Je moet weten, Buenos Aires telt haast net zoveel inwoners als België. Chaos op de weg verzekerd.” “Een vliegtuigticket naar Argentinië is duur; we keren dus maar een keer per jaar terug naar Buenos Aires. Tussendoor skype ik regelmatig met mijn moeder, zo’n twee à drie keer per week. Of ik hier voor altijd zou kunnen blijven? Misschien. Op een zonnige dag vind ik Brussel een van de mooiste steden van Europa. Ik hou van de stad, het wemelt er van de globetrotters. Het is trouwens de ideale uitvalsbasis om het continent te verkennen. Volgende maand hoop ik Hongarije te bezoeken.” “Ik denk niet dat Belgen zich echt moeten ongerust maken over de crisis. Wat nu gebeurt, stelt niet veel voor als je het vergelijkt met wat wij in 2001 meemaakten. De munt devalueerde, de inflatie bereikte een nooit geziene piek en werknemers stonden massaal op straat. De Argentijnse economie stortte helemaal in.” tekst Hermien Vanoost | foto Tiny Bogaerts D

006_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

21:06

Pagina 6

PUBLIEKE OPINIE

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

“Veel te weinig ontslagen werknemers overwegen een tweede loopbaan als ondernemer.” KAREL VAN EETVELT, GEDELEGEERD BESTUURDER UNIZO Dezer dagen puilen de kranten uit met berichten over ontslagen, afslankingen, herstructureringen en delokalisaties. Vaak kent zo’n massaontslag bij een multinational een voorspelbaar verloop: aankondiging van het ontslag en bespreking tussen vakbonden en werkgever over de modaliteiten. Daarbij spelen beide partijen hun rol: de vakbond probeert zoveel mogelijk uit de brand te slepen, de werkgever probeert er met zo weinig mogelijk financiële en mediaschade vanaf te komen. De vakbond eist dan, bovenop de wettelijke herscholingsmogelijkheden en tewerkstellingstrajecten, extra premies en vroeger brugpensioen. Het verhaal over SupPack van vorige week in Vacature is een verademing in vergelijking met bovenvernoemd scenario. Toen Unilever de preventieve delokalisatie van een verpakkingsdivisie naar Polen aankondigde en 476 mensen ontsloeg, beslisten dertig onder hen hun ‘ontslaggeld’ te investeren in een nieuw bedrijfje. Ze gebruikten hun jarenlange expertise en netwerk om hetzelfde te doen als ze deden, alleen in een eigen bedrijf. Het lijkt wel een sprookje: ontslagen werknemers verzeilen niet in de werkloosheid, wachten niet op hun brugpensioen, zoeken

geen andere job. Neen, ze starten gewoon een eigen bedrijf. En dan nog met de gulle steun van de ex-werkgever. Unilever betaalde natuurlijk met plezier de haalbaarheidsstudie en een deel van het machinepark, zo kreeg het concern immers een mooie rol in een uniek ontslagverhaal. Hier is uiteraard geen bezwaar tegen. Anders wordt het als hierdoor sprake is van valse concurrentie tegenover andere starters, die bij voorbeeld geen gratis machinepark krijgen. Los van dit geval moeten we ook situaties vermijden waarin een bedrijf mensen laat gaan en die nadien inzet als schijnzelfstandigen. Een weloverwogen keuze voor een (tweede) loopbaan als ondernemer is iets wat nog veel te weinig werknemers na een ontslag overwegen. En, deze dertig ondernemende mensen besparen de overheid niet alleen werkloosheidsuitkeringen, als zelfstandigen creëren ze bovendien werk voor zichzelf. Als het goed gaat, kan het bedrijf misschien extra mensen aanwerven. Daarom steunt en begeleidt UNIZO mensen met ondernemersplannen. Ontslagen werknemers met ondernemersplannen zijn daarbij een specifieke doelgroep. Om ook bij hen ondernemersvaardigheden te detecteren en mislukkingen te vermijden, ontwikkelde UNIZO, samen met bemiddelingsdiensten en opleidingsinstituten dit jaar het project Ondernemen Werkt. Dat begeleidt werklozen met ondernemersplannen, van start tot finish. Tot nu toe tekenden al 250 mensen in, allen mensen die recent hun job verloren. Velen laten zich niet afschrikken door de crisis, integendeel. Ze zien nu eindelijk de kans schoon lang verborgen ideeën uit te voeren.D

De Facebook-fobie “Als mijn vijftienjarige dochter haar huiswerk maakt, heeft ze een chat lopen met acht verschillende vrienden. Ze volgt tegelijkertijd een programma op televisie, neemt een foto met haar ‘handheld’ en ‘bluetooth’ die meteen naar haar pc. Die foto’s deelt ze met vrienden op Facebook. Veel mensen hebben kritiek op de inhoud, maar ik zie vooral een rijk proces. Dat soort vaardigheden wil ik in mijn bedrijf.” U hoorde Phillip Vandervoort, opperhoofd van Microsoft België, én winnaar van de recente Beste Werkgever-verkiezing. En wat lazen we afgelopen week in onze media? “Vier op tien bedrijven verbieden de socialenetwerksite Facebook.” Terwijl het jonge grut de standaarden voor ‘multitasken’ en ‘netwerken’ naar nooit eerder geziene hoogten tilt, pakken onze bedrijven hen het platform bij uitstek af waar ze die competenties kunnen etaleren en aanscherpen. En laat nu net ‘multitasken’, ‘netwerken’ en ‘sociale vaardigheid’ de hitparade van de rekruteringscriteria domineren. “Tijdverlies”, “een gevaar voor de privacy en de productiviteit”, schreeuwen de werkgevers in koor. De Franse internetspecialist Eric Delcroix, die cursussen geeft aan werkgevers om hen met sociale netwerken te leren omgaan, merkt vandaag dezelfde bezwaren rond sociale netwerken als in de tijd dat email furore maakte. Kunt u zich nog een bedrijf voorstellen zonder e-mail? In plaats van het kind met het badwater weg te gooien, stellen bedrijven beter een gedragscode op. Facebook telt in België intussen twee miljoen gebruikers. De mogelijkheden zijn legio: van prospectie, over een evenement promoten, tot het gebruik van Facebook als intranet. Op Facebook lichten groepen jonge Deloittewerknemers hun vrienden en kennissen in over wat werken bij Deloitte inhoudt. Hrdirecteur Eric Van den Branden: “Je moet jongeren rekruteren langs de kanalen die ze gebruiken.” Voilà het personeelsbeleid van de 21ste eeuw. Beste bedrijven: in crisistijden houdt u alles kritisch tegen het licht, tot zelfs het aantal kleurenkopies. Zeer terecht, overigens. Waarom niet uw personeelsbeleid tegen datzelfde licht houden? De ‘multitaskers’ zullen u eeuwig dankbaar zijn. En met wat geluk ‘sharen’ ze het nog ook met de rest van de wereld op hun Facebook-pagina... D

007_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

21:07

Pagina 7

VACATURE 29 MAART 2009

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

Nogal on-Belgisch

Reactie op artikel ‘Ontslagen? Start een nieuw bedrijf’ van 21 maart

“Terwijl het jonge grut de standaarden voor multitasken naar nooit geziene hoogten tilt, pakken bedrijven hen het platform bij uitstek af.”

Of ik er al aan gedacht heb om samen met mijn collega’s een bedrijf op te richten? Absoluut, en al meerdere keren. Meer nog, ik zie best wel wat collega’s rond me om samen iets mee te beginnen. Uiteindelijk geeft een eigen succesvolle onderneming meer voldoening dan ergens in een of ander bedrijf als manager mee te draaien. 17 Misschien is de crisis wel het ideale moment om de stap te Ontslagen? wagen. Aan de andere kant: een Start een nieuw bedrijf bedrijf uit de grond stampen, ervoor gaan, risico’s nemen… het klinkt zo on-Belgisch. Het verwondert me eigenlijk niet dat het voorbeeld uit het artikel uit WERKVLOER

Hoe 30 ex-werknemers van Unilever Nederland een eigen verpakkingsbedrijf uit de grond stampten

(op kosten van de oude baas)

2 Toen Unilever begin 2008 drie Nederlandse vestigingen opdoekte, stonden honderd sociaal kwetsbare werknemers op straat. Maar ze bleven niet bij de pakken zitten, en stampten prompt hun eigen verpakkingsbedrijf uit de grond.

“Wij noemen dit maatschappelijk verantwoord ondernemen.” Gaby Van de Waal, kersvers directeur van SupPack, zegt het zonder een greintje ironie in de stem. Het huurpand waarin het verpakkingsbedrijf onderdak vond, oogt van buitenaf wat aftands en versleten, maar binnenin kan je er van de vloer eten. “Een geschenkje van een lokale ondernemer, die dit gebouw absoluut tegen een vriendenprijsje aan ons wilde verhuren. Uit sympathie.” Goed drie jaar terug had Unilever nog zes fabrieken in Nederland. Vandaag blijven er nog drie over. Bekende merken als Knorr, Calvé en Cif rollen sinds vorig jaar in Polen van de band, en 476 mensen mochten op zoek naar een nieuwe baan. Van crisis of slecht draaiende fabrieken was er toen nog helemaal geen sprake, maar de lagere Poolse lonen bezegelden het lot van de Nederlandse vestigingen. “Ikzelf werkte voor Knorr, als hoofd van de verpakkingsafdeling. Ik was er ook voorzitter van de ondernemingsraad”, blikt Van de Waal terug. “Natuurlijk hadden wij negatief advies kunnen geven en zo de sluiting van die fabrieken misschien nog enkele maanden of zelfs een jaar kunnen uitstellen, maar op lange termijn verlies je die strijd sowieso. Daarom besloten we het anders aan te pakken. Op dat moment was er op de arbeidsmarkt nog geen vuiltje aan de lucht, en de betrokken fabrieken waren stuk voor stuk rendabel. De directie zou dus met centen over de brug moeten komen. Uiteindelijk sleepten we voor alle getroffen werknemers het dubbele van de wettelijk voorziene ontslagvergoeding uit de brand. Voor een honderdtal

werknemers zou het een stuk lastiger worden een nieuwe baan te vinden, wegens iets ouder, onvoldoende opgeleid of fysiek niet meer honderd procent. Voor hen, de zogenaamde ‘club van 100’, bedongen we een nog veel beter sociaal plan. Zij zouden tot 1 april van dit jaar uitbetaald worden en bovendien stelde Unilever ook nog een extra pot met centen ter beschikking om hen aan een nieuwe baan te helpen.”

De club van 100 In dat sociaal plan kon iedereen zich vinden, tot Van de Waal zelf met een idee op de proppen kwam. Waarom de jarenlang opgedane kennis en expertise in verpakkingstechnieken niet verzilveren door zelf een bedrijf op te richten? “We mikten daarbij uitsluitend op de club van 100. De rest van de ontslagen werknemers kon zelf wel een nieuwe baan versieren”, klinkt het. “Met dat plan in het achterhoofd zijn we naar de ondernemingsraad gestapt, die ook nog het licht op groen moest zetten voor de sluiting van de drie fabrieken. We hebben toen een aantal heel concrete eisen op tafel gelegd. Zo moest Unilever zelf een marktstudie financieren naar de leefbaarheid van een nieuw bedrijf, actief in de verpakkingsindustrie. De extra pot met geld voor de club van 100 zouden we gebruiken als startkapitaal voor het nieuwe bedrijf. En last but not least vroegen we ook een deel van het machinepark uit de Nederlandse fabrieken dat niet naar Polen zou verhuizen. Heftrucks, pompwagens, stellingen, dat soort zaken, ter waarde van enkele honderdduizen-

SupPack stelt bedrijven innovatieve oplossingen én een grote mate van flexibiliteit voor: geen zes blikjes cola in één verpakking, maar een verpakking met vier blikjes, of eentje met driemaal twee verschillende drankjes. Een gat in de markt, zo blijkt.

den euro’s. Gratis, welteverstaan. Unilever zag daar geen graten in, en daar zijn we hen tot vandaag dankbaar voor.”

Parallel met het onderzoek dat Unilever financierde, contacteerden Van der Waal en co zelf ook heel wat potentiële klanten. En zie: terwijl het onderzoeksbureau tot de conclusie kwam dat er hoegenaamd geen markt was voor een nieuw verpakkingsbedrijf, slaagden de ex-werknemers erin een hele reeks geïnteresseerde nieuwe klanten te verzamelen. “Het onderzoeksbureau ging uit van de bestaande marktsituatie, waarin alle bedrijven zelf al hun goederen verpakken. Wij stelden diezelfde bedrijven innovatieve oplossin-

gen én een grote mate van flexibiliteit voor: geen zes blikjes cola in één verpakking, maar een verpakking met vier blikjes, of eentje met driemaal twee verschillende drankjes. Dat was het gat in de markt. Toen we het onderzoeksbureau met onze waslijst aan geïnteresseerde klanten confronteerden, konden ze niet anders dan toegeven dat er effectief potentieel was. Bij Unilever keken ze behoorlijk verrast op, maar ze konden natuurlijk niet meer terug (lacht).” Communistisch In oktober vorig jaar schoot SupPack uit de startblokken, met een startkapitaal van 1,2 miljoen euro – opgehoest door Unilever - en zonder extra finan-

ciering bij de bank. Ruim dertig excollega’s toonden zich uiteindelijk bereid mee in het avontuur te stappen, tegen een loon dat dertig procent lager lag dan wat ze bij de Nederlandse multinational verdienden. “Tja, de lonen lagen daar behoorlijk hoog, en voor ons was het financieel onmogelijk om dergelijke bedragen op te hoesten. Nu, met het loon dat onze mensen hier vandaag verdienen, ontvangen ze minstens evenveel als wat ze anders aan werkloosheidsuitkering zouden krijgen. q

Nederland komt. Een beetje meer lef zou ons geen kwaad doen. Els, via de website D

Gedemotiveerde verkopers

Reactie op coververhaal ‘Verkopen in tijden van crisis’ van 21 maart

De conclusie dat verkopers schreeuwen om coaching en opleiding is volledig correct. Zelf kreeg ik op twee jaar tijd slechts twee keer een opleiding van drie halve dagen. Het resultaat: gebrekkige productkennis en demotivatie enerzijds, verwijten over slechte verkoopcijfers anderzijds… Wanneer willen werkgevers eens investeren in hun personeel? Olivier Thiriar, via de website D

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com Poll oftewel de vraag van de week

Hoe ver wil u gaan voor uw werkgever in tijden van crisis? D Ik wil (een deel van) mijn variabel loon inleveren D Ik hoef geen opslag dit jaar D Ik wil een deel van mijn vast loon inleveren D Ik wil niets inleveren

VORIGE WEEK vroegen we of u zich samen met uw collega’s engageert voor een goed doel. U Ja, meerdere keren per jaar Ja, één keer O per jaar 7%

15%

23%

Nico Schoofs, redacteur Vacature

55%

U Nee, nooit

U Ja, maar niet elk jaar

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

9 vacature.com/poll

008_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:43

Pagina 8

COVERSTORY

2 Het cliché wil dat Vlamingen harde werkers zijn. Of dat ook klopt, onderzoeken we aan de hand van dertien vragen. Is er nog werk aan de winkel?

Dit is werkend Wie werkt & wie niet? Alle Vlaamse vrouwen tussen 15 en 64 jaar

Alle Vlaamse mannen tussen 15 en 64 jaar

11,4% is student

10,8% is student

12,6%

28,8%

55,4%

is huisvrouw

werkt voltijds

3,4% is arbeidsongeschikt

werkt voltijds

3,6% is arbeidsongeschikt

7,6%

is met (brug)pensioen

3,0%

5,6% is met (brug)pensioen 24,1%

12,5%

3,8%

6,9%

werkt deeltijds

andere

is zelfstandig

andere

is zelfstandig

2,8%

zoekt werk

3,2%

4,4%

zoekt werk

werkt deeltijds

1.260.000 Vlaamse vrouwen tussen 15 en 64 jaar (63,0%) is beroepsactief 741.000 Vlaamse vrouwen tussen 15 en 64 jaar (37,0%) is niet beroepsactief

1.540.000 Vlaamse mannen tussen 15 en 64 jaar (75,2%) is beroepsactief 508.000 Vlaamse mannen tussen 15 en 64 jaar (24,8%) is niet beroepsactief (Bron: FOD Economie Algemene Directie Statistiek EAK (Bewerking Steunpunt WSE))

Hoeveel Vlamingen werken ‘atypisch’? Nachtarbeid

Avondwerk

Zaterdagwerk

2,7% 6,0%

Zondagwerk

9,6% 15% 15,3% 12,1%

Ploegenarbeid

vrouwen

7,8% 7,2% 6,5% 11,1%

mannen

(Bron: Vrind 2008, Vlaamse regionale indicatoren)

Hoe ondernemend is Vlaanderen? Percentage van de beroepsbevolking dat de voorbije drie jaar een eigen onderneming startte Vlaanderen België Europa Wereld

3,0% 2,9% 5,9% 10,5% (Bron: GEM-studie/ Vlerick School, januari 2009)

009_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

21:17

Pagina 9

VACATURE 28 MAART 2009

Vlaanderen Waar verdient u het meest? In deze provincies verdient u meer dan gemiddeld Antwerpen Vlaams-Brabant Oost-Vlaanderen

5 sectoren met grootste jobonzekerheid + 2,9% + 2,9% + 0,9%

HET GEMIDDELDE = 2.850 euro bruto per maand - 1,5% Limburg - 1,9% West-Vlaanderen In deze provincies verdient u minder dan gemiddeld (Bron: Vacature/K.U.Leuven Salarisenquête, november 2008)

50-64 jaar

1. Federale overheid 2. Lokale overheid 3. Gewesten en gemeenten 4. Gezondheidszorg 5. Nutsbedrijven (Bron: Vacature/ K.U.Leuven Salarisenquête, november 2008)

Hoeveel jobs komen er jaarlijks bij?

Privé of overheid? (aantal arbeidsplaatsen in Vlaanderen)

5,5% 6,7% 1,8% 2,0%

1. Textiel 2. Media 3. Telecom 4. Farma 5. Sociocultureel

(Bron: RSZ, bewerking HIVA)

15,2% 14,4%

25-49 jaar

5 sectoren met grootste jobzekerheid

Elk jaar verdwijnen er in Vlaanderen 101.700 jobs en komen er 129.900 jobs bij. Dat betekent een nettoaangroei van 28.100 jobs. (gemiddelde 2003 tot 2007)

Hoeveel Vlaamse werknemers veranderen per jaar van werk? 15-24 jaar

Welke sectoren bieden jobzekerheid?

Overheid

Privé Bedienden vrouwen

mannen

(Bron: Genderjaarboek 2008)

Ambtenaren

50,1%

57,6% 29,0%

49,9% Arbeiders

13,4% Arbeiders

Zijn Vlamingen kleinof grootverdieners? 10% verdient minder dan 1.688 euro bruto 20% verdient minder dan 1.900 euro bruto 30% verdient minder dan 2.100 euro bruto 40% verdient minder dan 2.290 euro bruto 50% verdient minder dan 2.500 euro bruto 60% verdient minder dan 2.700 euro bruto 70% verdient minder dan 3.000 euro bruto 80% verdient minder dan 3.445 euro bruto 90% verdient minder dan 4.143 euro bruto (Bron: Vacature/K.U.Leuven Salarisenquête, november 2008)

Bedienden

(Bron: RSZ, maart 2009)

Wie pendelt het langst per dag? 1. West-Vlamingen die in Brussel werken 2. Limburgers die in Brussel werken 3. West-Vlamingen die in Vlaams-Brabant werken 4. Antwerpenaren die in West-Vlaanderen werken 5. West-Vlamingen die in Antwerpen werken

180 minuten 168 minuten 154 minuten 152 minuten 135 minuten

(Bron: Vacature/K.U.Leuven Salarisenquête, november 2008)

010_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:45

Pagina 10

COVERSTORY

Hoeveel mensen werken voor een groot versus klein bedrijf? Klein bedrijf (< 50 werknemers) Groot bedrijf (> 50 werknemers)

908.517 1.233.861 (Bron: RSZ, maart 2009)

Wie is hoog- en laaggeschoold? (berekend voor bevolking tussen 15 en 64 jaar)

Hooggeschoolde Vlamingen (diploma hoger onderwijs korte en lange type plus universiteiten)

6 generaties Vlamingen aan het werk

Laaggeschoolde Vlamingen

2 De

(maximum een diploma secundair onderwijs)

Werkend

Niet-werkend 18,9%

36,5% 63,5%

81,1%

Niet-beroepsactief 11,0% 89,0%

(Bron: Steunpunt WSE, FOD Economie, cijfers 2007)

Hoeveel Vlamingen werken vandaag tijdelijk minder? Tijdkrediet Loopbaanonderbreking Palliatief of ouderschapsverlof

87.215 46.321 34.468 (Bron: RSZ, januari 2009)

een staat aan de poort van de arbeidsmarkt, de ander heeft die net dichtgezwaaid. Zes generaties Vlamingen vertellen over hun carriĂ¨re, arbeidsvreugde en de onvermijdelijke werk-privĂŠbalans.

011_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:26

Pagina 11

Sophie Vandenbroucke (22),

Joke Willems (26),

eerste masterjaar klinische psychologie UGent

SAP-consultant bij Delaware Consulting

“Volgend academiejaar loop ik zes maanden stage op de kinderoncologieafdeling van het UZ Gent. Ik studeer klinische psychologie en zal dan voor het eerst proeven van de praktijk. Of ik uiteindelijk echt als psychologe wil werken, weet ik nog niet. Ik wil vooral een sociaal beroep; een kantoorjob met weinig of geen mensen rondom me,

“Als ik over mijn job praat, krijg ik dikwijls te horen ‘SAP-consultancy, wie wil dat nu doen?’. Tja, ik dus. Ik rij al drie jaar van klant naar klant om het softwarepakket te implementeren en de gebruikers te ondersteunen, en het bevalt me enorm. Vooral de afwisseling spreekt me aan. De ene dag zit ik op kantoor, de andere dag in een bedrijf ergens te lande. Nu eens werk ik samen met collega’s, dan weer met toekomstige SAP-gebruikers. Vandaag heb ik bijvoorbeeld een hele dag opleiding gegeven.” “Dat ik SAP-consultant zou worden, stond helemaal niet in de sterren geschreven. Op mijn achttiende heb ik lang getwijfeld tussen ingenieursstudies en economie. Uiteindelijk is het economie geworden, aangevuld met een master in information and operation technology. Ik ben afgestudeerd op een moment dat het heel goed ging op de arbeidsmarkt. Ik mocht op verschillende plaatsen beginnen. Waarom ik voor Delaware heb gekozen? Omdat ik het gevoel had dat de managers tijdens de sollicitatiegesprekken echt in mij geïnteresseerd waren. Ze gaven aan dat ik snel zelfstandig zou mogen werken, ook al was ik een schoolverlater.”

“Misschien word ik later zelfstandige. Maar daarvoor heb ik eerst ervaring nodig.” zegt me niets. Onderzoek zie ik eventueel wel zitten. Voor mijn thesis interview ik ouders van kinderen die een punctie moeten ondergaan. Ik zoek uit welke invloed pijn van een kind heeft op de stressbeleving van de ouders.” “Ik heb al verschillende soorten studentenjobs gedaan. De laatste jaren begeleidde ik kinderen en jongeren op vakantiekamp. Ik draai ook regelmatig mee in het tankstation van mijn ouders. Ik bedien de klanten of doe wat administratie. Als kind heb ik mijn vader en moeder heel veel zien werken, ook ’s avonds en in het weekend. Ik denk wel dat ik die genen heb geërfd, ik steek graag de handen uit de mouwen. Voor mij is dat normaal. Misschien word ik later wel zelfstandige. Maar daarvoor heb ik eerst ervaring nodig, én een diploma psychotherapie. Die bijkomende opleiding zou ik willen combineren met mijn eerste job.” “Er studeren jaarlijks enkele honderden psychologen af. De zoektocht naar werk zal niet evident zijn. Als student heb ik dat al vaak mogen horen, maar het schrikt me niet meer af. Op zich verandert de crisis dus niet zo heel veel aan de situatie. Daarbij komt dat psychologen vaak in de sociale sector werken, sowieso iets minder crisisgevoelig.” “Ik wil liever een leuke job dan een riant loon. Natuurlijk wil ik correct beloond worden, maar voldoening vind ik toch belangrijker. Snel carrière maken hoeft voor mij niet, al droom ik wel van een job met verantwoordelijkheid en reële doorgroeimogelijkheden.”

“Ik ben niet vies van het woord carrière. Ik heb er tenslotte de studies voor gedaan.” “Ik ben niet vies van het woord carrière. Ik heb er tenslotte de studies voor gedaan. Al wil dat niet zeggen dat er ooit ‘grote baas’ op mijn naamkaartje moet staan. Zolang het werk interessant is, ben ik tevreden. Voorlopig vind ik overuren niet zo’n probleem. Natuurlijk moet flexibiliteit van twee kanten komen. Als ik privé iets moet regelen en verlof wil nemen, verwacht ik dat mijn werkgever net zo flexibel is. Mijn vriend zit in dezelfde branche; ook hij wil een carrière uitbouwen. Afwachten hoe we dat zullen regelen als er ooit kinderen komen. Dat ik als vrouw gas terug zou moeten nemen, vind ik allesbehalve vanzelfsprekend.” “In mijn directe omgeving laat de crisis zich nog niet voelen. Tot nu toe heeft geen van mijn vrienden zijn job verloren. Op het werk merken we sinds kort wel dat bedrijven projecten beginnen uit te stellen. Dit heeft nog geen dramatische gevolgen, er staan nog genoeg interessante projecten op de agenda.”

012_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

21:18

Pagina 12

COVERSTORY

Hans Vanavermaete (36),

Johanna Van Damme (49),

directeur communicatie en public affairs bij farmabedrijf Tibotec

ruilde lucratieve baan bij British Petroleum in voor job bij ngo

“Sinds 2002 werk ik bij Tibotec. Ik onderhoud de relaties met de media, en ik volg op wat er beslist wordt in de Europese Commissie en het Europees parlement. Mijn grondgebied is EMEA: Europa, het Midden-Oosten en Afrika. En dus moet ik ook regelmatig reizen, hoewel dat tegenwoordig een pak minder is dan vroeger.” “Ik zou werk eerder nuttig dan belangrijk noemen. Het helpt me om een bepaald leven te leiden, en een gezin op te bouwen. Het zorgt natuurlijk ook voor zelfontplooiing en ik steek er ook veel tijd in. Meer en meer wordt naast

“Van opleiding ben ik onderwijzeres, maar de werkonzekerheid daar woog veel te zwaar. Uiteindelijk hebben mijn man en ik toen beslist een geitenboerderij op te starten. Zwaar labeur en niet altijd even gemakkelijk om de eindjes aan elkaar te knopen. Na vijf jaar hadden we het wel gezien, en via via ben ik toen bij multinational BP aan de slag gegaan. Daar heb ik flink carrière gemaakt, om er uiteindelijk als kaderlid te eindigen.” “Na de geboorte van mijn derde kind besloot ik uit de ratrace te stappen. Ik had er genoeg van om rijke mensen nog rijker te maken, en een bezoek aan een ontwikkelingsproject in Manilla had mijn ogen geopend. Iedereen verklaarde me gek: ik verdiende bij BP driemaal zoveel als vandaag.” “Eind 2001 werd ik gevraagd voor mijn huidige functie: algemeen secretaris bij de ngo Kinderen Derde Wereld. Een eerder administratieve baan - al krijg ik gelukkig ook de kans om projecten op het terrein te bezoeken - maar het resultaat van mijn werk geeft me nu heel veel voldoening. Dankzij mijn inspanningen krijgen heel wat anderen een beter leven.”

“Nu, met een gezin, zijn de financiën belangrijker.” de inhoud ook het financiële aspect belangrijk. In het begin van mijn carrière ging ik voor wat ik interessant vond en zag ik achteraf wel wat ze ervoor wilden betalen. Nu, met een gezin, worden de financiën belangrijker. Maar wat ik doe, en het plezier dat ik erin vind, is toch doorslaggevend.” “Mocht er zich een mooie kans in het buitenland aandienen, dan zou ik die graag aannemen. Maar ik zal eerst thuis moeten overleggen. We hebben het er al een aantal keren over gehad. Het antwoord schuift telkens op: van een categoriek ‘neen’ in het begin tot een ‘misschien’, als bepaalde voorwaarden vervuld zijn.” “Ik heb geluk dat mijn echtgenote Kelly niet zo ambitieus is als ik. Thuis heb ik twee prinsessen, Lina (5) en Febe (10 maanden). Ik breng Lina ’s morgens naar school en normaal gaat Kelly de kinderen ’s avonds ophalen. Maar dat wil niet zeggen dat ik niet zou kunnen vertrekken bij Tibotec als zij naar een feestje moet voor het werk. Weliswaar met mijn telefoon bij de hand. Ik kan bijvoorbeeld naar een carnavalstoet gaan kijken en tegelijk een conference call doen (lacht).” “De crisis? Die voel ik vooral doordat ik minder moet reizen voor mijn werk. Van een herstructurering op mijn werk of dat van Kelly lig ik niet wakker. Ik geloof dat wie wil werken, wel werk zal vinden.”

“Bij British Petroleum verdiende ik driemaal zoveel als vandaag.” “Bij BP/Mc Bride werkte ik jarenlang in een mannenwereld. Af en toe heb ik echt wel stevig op de tanden moeten bijten. Mijn eerste twee kinderen heb ik amper zien opgroeien, en dat wilde ik mijn derde kind niet meer aandoen. Vandaag kan ik mijn dagen veel flexibeler invullen en is mijn levenskwaliteit sterk verbeterd. Ik heb gigantisch veel respect voor vrouwen die voor hun kinderen thuisblijven, zij krijgen nooit de waardering die ze verdienen. Volledig kappen met werken was voor mezelf nooit een optie: mijn werk zorgt voor een gevoel van eigenwaarde, maar moet het echt allemaal zo productief?” “Als er mij de voorbije jaren één ding is opgevallen, dan is het de toegenomen hardheid in het bedrijfsleven. Het ellebogenwerk ook, de uiterlijke schijn. Dat soort spelletjes wil ik niet meer meespelen.”

013_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:27

Pagina 13

Paul Bertels (53),

Leon De Kegel (60),

directeur Vlaamse Ingenieurskamer (VIK)

sinds januari met pensioen na een lange carrière in de banksector

“Arbeid is voor mij altijd een plezier geweest. Vroeger werkte ik in de industrie, onder meer bij Deceuninck en bij Philips. In Brugge leidde ik onder meer de tv-fabriek. Later heb ik daar ook de reorganisatie van 1.000 naar 300 mensen moeten organiseren en ook mijn eigen naam uit het organigram moeten schrappen. Sinds vijf jaar werk ik als directeur van de

“Bijna 39 jaar was ik aan de slag bij KBC, altijd in hetzelfde kantoor. Ruim 25 jaar werkte ik er als adviseur sparen en beleggen. Net voor mijn legerdienst heb ik ook nog enkele maanden als arbeider gewerkt: ik klauterde op de daken om daar televisieantennes te plaatsen. Spijt heb ik daar nooit van gehad. Het hielp me achteraf beter om alles wat te relativeren. Jonge mensen fladderen vandaag vrolijk van de ene naar de andere werkgever, en dat stoort me ook niet. Toen ik jong was, kreeg ik thuis veel goede raad: je hebt een goed werk, draag er zorg voor!” “Werk was voor mij veel meer dan geld verdienen. Toen ik enkele maanden terug definitief afzwaaide, deed dat gemis me wellicht nog het meest pijn. Collega’s, met wie ik jarenlang lief en leed gedeeld had, maar net zo goed klanten met wie ik een echte vertrouwensband had opgebouwd. Zelfs nu bellen ze me nog voor advies.”

“Pensioen? Dat is voor als ik boven de zeventig ben.” Vlaamse Ingenieurskamer (VIK), de beroepsvereniging waar ik voordien al 25 jaar lid van was. We hebben een tiental vaste medewerkers en verder zo’n 300 vrijwilligers. Deze job is heel boeiend maar ook erg vermoeiend. Overdag run ik de business, en ’s avonds begint dan het vrijwilligerswerk.” “Ben ik een workaholic? Misschien wel. Maar ik ben erop voorzien: thuis heb ik een mooie stressless-zetel met een tabletje voor mijn laptop. Geld, daar draait het bij mij niet om. Natuurlijk is dat gemakkelijk gezegd als je voldoende verdient. Eens de kaap van de vijftig voorbij moet je natuurlijk niet te veel groei meer verwachten op vlak van loon.” “In het weekend gaan we altijd met ons tweeën wandelen. Voor de rest kiezen wij onze activiteiten uit het ingenieursmagazine van de VIK. Mijn vrouw gaat meestal mee. Na achttien jaar in de medische dringende hulpverlening is ze gestopt met werken en nu zorgt ze goed voor mij. De kinderen zijn het huis uit. Toen de kinderen nog klein waren, werkte ik meer van negen tot vijf. ’s Avonds was ik toen meestal nog met computers of zelfstudie bezig. Of ik er te weinig ben geweest voor de kinderen? Dat denk ik niet.” “Stel dat ik morgen door de crisis mijn werk zou verliezen, dan gaan we daar geen boterham minder voor eten. Maar als ouder heb je de ambitie om je kinderen een beetje voort te helpen. Dat zou dan minder goed lukken. Pensioen? Dat is voor als ik boven de zeventig ben. Ik ga ervan uit dat ik nog minstens vijftien jaar voor de boeg heb.”

“Zelfs nu bellen klanten me nog voor advies.” “Spijt dat ik nooit ergens anders beland ben, heb ik niet. Achteraf bekeken is het wel jammer dat ik soms keuzes moest maken: werk of hobby, beleggingsadviseur of voetbaltrainer? Misschien had ik toen wel eerder voor de carrière moeten kiezen, maar de stress op het voetbalveld bleek vaak een uitstekende remedie voor de stress op kantoor.” “Klanten zijn veeleisender geworden. Toen ik bij KBC startte, kwamen die beleefd vragen of ze bij ons klant mochten worden. Dat ligt vandaag toch net iets anders. (lacht) De commerciële druk op de medewerkers wordt ook opgevoerd. Tegelijk is de werknemer anno 2009 een stukje mondiger, of noem het minder gereserveerd. Hij durft op zijn strepen te staan, en eigenlijk vind ik dat geen slechte evolutie. Wij waren soms toch iets te braaf, denk ik nu. Meer evenwicht tussen werk en privé: toen ikzelf nog jonge kinderen had, was dat amper een item.” “De keuze om er nu definitief mee te kappen, was niet evident. Mijn werkgever wilde me graag nog enkele jaartjes langer aan boord houden. Toch besef ik nu dat ik de juiste keuze gemaakt heb. Ik zag de voorbije jaren stilaan ook collega’s tussen vijftig en zestig wegvallen. Laat me nu maar een aantal jaartjes in goede gezondheid van het leven genieten.” tekst Hermien Vanoost, Marian Kin, Filip Michiels | foto Isabel Pousset D

014_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:46

Pagina 14

COVERSTORY

Op roadtrip van d d 2 Dat de crisis nu ook zichtbaar wordt in de werkloosheidscijfers hoeft niet te verbazen: van 5,94 procent in februari 2008 tot 6,59 procent in februari 2009. Al scoort de ene regio beter dan de andere...

In de Boomse volkswijk Noeveren verbroederen oud en nieuw: rechts het steenbakkerijmuseum, links de snelgroeiende kmo Sky Man.

Regio Antwerpen-Boom: werkloosheidsgraad van 9,08% = hoogste cijfer in Vlaanderen Het nagelnieuwe plakkaat ‘Bedrijventerrein voor kmo’s’ pronkt er naast een schouw op rust. Hier, achter de rug van een sliert petieterige rijwoningen in de Boomse volkswijk Noeveren, verbroederen oud en nieuw: het steenbakkerijmuseum glimt er naast een snelgroeiende kmo. Rondom het parkeerterrein zijn nog volop graafwerken aan de gang. De kmo Sky Man huisde tot twee weken geleden nog aan de andere kant van de A12 en de Rupel. Hugo Leemans is directeur, Kris Govaert general sales manager bij de producent van industriële dienstliften en bekabeling. Ze hebben geen reden tot klagen. “De voorbije drie jaar is het aantal medewerkers en de omzet verdriedubbeld, naar respectievelijk veertig werknemers en acht miljoen euro.” Het Boomse steenbakkerijmuseum herinnert passanten aan ver vervlogen tijden. Aan de teloorgang van de befaamde steenbakkerijen, tot aan de Tweede Wereldoorlog goed voor duizenden jobs

in de Rupelstreek. Het economische verval tussen 1960 en 1990 kortwiekte nadien onder meer ook de scheepswerven, de diamant- en de glasindustrie. Meer dan 10.000 banen gingen in rook op. Slaan we er de laatste werkloosheidsstatistieken van de VDAB op na, dan scoort de regio Antwerpen-Boom (dertig gemeenten, van Essen in het noorden tot Rumst en Boom in het zuiden) met 9,08 procent het hoogst in Vlaanderen (een stijging van 1,1 procentpunten ten opzichte van 2008). Hugo Leemans: “In de arbeiderscafeetjes hier hebben ze me altijd verteld dat Noeveren vele arme, laaggeschoolde arbeidergezinnen telde.” Het verse bedrijventerrein in Noeveren, een ontwikkelingsproject van de provincie Antwerpen, moet mee het tij keren. Leemans: “We zijn de eerste, en voorlopig de enige kmo. Of we last hebben van de weinig florissante omgeving? We hebben de grootste problemen gehad om goeie elektriciens en lassers te vinden. Ongeschoolden, zoveel als je maar wil. En goeie ingenieurs uit andere regio’s krijg je moeilijk naar hier. Boom heeft niet echt een sexy imago.” “De cijfers zijn inderdaad alarmerend voor Boom. Maar je mag zeker niet alle gemeenten in de Rupelstreek over dezelfde kam scheren. Zo haalt bijvoorbeeld de stad Antwerpen ook het gemiddelde naar beneden, terwijl de rand het veel beter doet.” Annelies Van Daele is bij de

VDAB verantwoordelijk voor de Werkwinkel Rupelstreek, waaronder de zes gemeenten Boom, Rumst, Aartselaar, Hemiksem, Niel en Schelle vallen. Ze merkt beterschap in Boom in vergelijking met de gitzwarte jaren negentig. “Er zijn bijvoorbeeld heel wat interimkantoren bijgekomen.” Al lijden die zwaar onder de huidige crisis. Schrijnende getuige daarvan: een stijging van 28,2 procent bij de Boomse werklozen jonger dan 25 jaar begin dit jaar ten opzichte van een jaar daarvoor. Van Daele: “Die leeftijdsgroep wordt typisch ingezet door interimkantoren, en valt er het snelst van tussen. Er zijn de afgelopen jaren niet echt grote bedrijven bijgekomen. Maar je ziet wél een pak nieuwe bedrijventerreinen en kleine spelers in distributie en logistiek. Dat heeft vooral te maken met de goeie ligging, halfweg tussen Brussel en Antwerpen en vlakbij de A12 en E19.” Contract in Abu Dhabi Sky Man, dat zich in 1992 afsplitste van de Amerikaanse groep waartoe het behoorde, zag de eerste jaren vooral zwarte sneeuw. Hugo Leemans is vandaag de enige van de vijf stichters die overblijft. “We zijn gestart met het ontwerp en de productie van takels en modulaire hangbruggen, om bijvoorbeeld hoge gebouwen te schilderen of glazen te zetten. Je moet die ‘bakjes’ zien als een soort meccano. We

015_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:46

Pagina 15

VACATURE 28 MAART 2009

n de hoogste naar de laagste werkloosheid

Met om en bij de 100 spin-offs van de K.U.Leuven en 300 kennisbedrijven wist Leuven de voorbije decennia een serieuze hightechreputatie uit te bouwen. Goed voor 15.000 banen en een omzet van 4,5 miljard euro.

Regio Leuven: werkloosheidsgraad van 4,96% = laagste cijfer in Vlaanderen hebben stilaan een dealernetwerk in vijftig landen uitgebouwd. Ik kan u verzekeren, dat kost bloed, zweet en tranen. 96 procent van ons zakencijfer halen we vandaag uit het buitenland, waarvan 50 procent buiten Europa.” Een paar jaar geleden bouwde Sky Man een tweede tak uit, die van de permanente gevelonderhoudsinstallaties. “We hebben bijvoorbeeld het contract voor de vijf permanente constructies op de daken van de meer dan 230 meter hoge Etihad Towers in Abu Dhabi, compleet met bekabeling en industriële lift voor ruitenwassers, binnengehaald. Door de crisis zitten we met vertragingen in die divisie, maar voorlopig nog niet met annuleringen.” Sinds 2004 legt Sky Man zich toe op nog een derde, veelbelovende tak: die van de windenergie. “We zijn de enige leverancier van ‘kooien’ (een soort van liften, nvdr) in de grootste windturbines van Siemens. De meeste concurrenten leveren geen takels, wij wel. Omdat Siemens een totaalpakket wou, gingen ze met ons in zee. Wij maken nu de ‘bakjes’ die hun technici vervoeren in de turbines. Die markt groeit elke twee jaar met 100 procent.” Al liep het geenszins van een leien dakje. “Tot 2004 verkochten we geen bout op ’s werelds windbeurzen. Het heeft vier jaar geduurd om bij Siemens binnen te raken.”

Kleuren de werkloosheidsstatistieken in de regio Antwerpen-Boom donkerrood, dan ziet het economische weefsel in de regio Leuven (dertig gemeenten, van Keerbergen en Diest in het noorden, tot Hoegaarden en Landen in het zuiden) er letterlijk rooskleuriger uit. Ondanks de stijging van 0,5 procentpunten ten opzichte van een jaar eerder onderscheidt de regio met een werkloosheidsgraad van 4,96 procent in februari zich van de rest van Vlaanderen. Naast het internationaal gerenommeerde universitaire ziekenhuis Gasthuisberg hebben onder andere de wetenschaps- en researchparken Leuven op de wereldkaart gezet. Option, Metris, LMS: met om en bij de honderd spin-offs van de K.U.Leuven en 300 kennisbedrijven wist Leuven de voorbije decennia een serieuze hightechreputatie uit te bouwen. Goed voor 15.000 banen en een omzet van om en bij de 4,5 miljard euro. Die reputatie viel niet op een blauwe maandag uit de lucht, aldus Nicole De Smyter van Leuven.Inc (Innovation Networking Circle, nvdr), een platform waar knappe koppen uit de K.U.Leuven en het bedrijfsleven elkaar ontmoeten. “Het verschil met andere universitaire centra als pakweg Antwerpen of Gent, is dat die toenadering tussen wetenschappers en het bedrijfsleven in Leuven al veel langer bezig is. Al in 1972 richtte de

K.U.Leuven ‘Leuven R&D’ op, precies om onderzoek te vertalen in ondernemingen. Dat was toen absoluut uniek, nu nog komen Nederlanders, Engelsen en Duitsers naar die afdeling kijken.” Maar met brains alleen redt een ondernemer het niet. Daarom huisvesten de K.U.Leuven en Imec elk twee durfkapitaalfondsen, de Leuvense regio tellen er zes in totaal. In het researchpark van Haasrode houden we halt bij Materialise. In 1990 nog één van de vele anonieme spin-offs van de K.U.Leuven, vandaag wereldleider in ‘rapid prototyping’. Voor wie nog niet vertrouwd is met ‘rapid prototyping’, eenvoudig gesteld: in plaats van een driedimensioneel ontwerp van een autobumper of gsm op papier af te drukken, ‘materialiseert’ het bedrijf dat ontwerp tot een échte autobumper of gsm, in plastic. Het hanteert verschillende procédés, onder meer printers waarin q

016_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

21:15

Pagina 16

COVERSTORY

q laserstralen objecten uitharden in een bad van synthetische hars. Vooraleer pakweg een autobouwer ‘en masse’ een nieuw model op de lopende band zet, wil het testen of er niets aan schort. Een kleine serie van prototypes in plastic laten produceren valt dan het goedkoopst uit. Miranda Bastijns, general marketing manager Materialise: “Omdat de technologie steeds is verbeterd, kwamen er gaandeweg andere takken bij naast die oorspronkelijke industriële toepassingen. We hebben in een tweede fase onze eigen 3D-softwareafdeling uitgebouwd. Nadien kwam de medische sector (inclusief tandheelkunde) in beeld. We materialiseren bijvoorbeeld een menselijke schedel of een heupgewricht, plastic objecten die chirurgen helpen bij de voorbereiding van operaties.” Sinds kort brengt Materialise samen met bekende designers haar eigen meubilair en verlichtingsobjecten op de markt. Met succes, hun designerlampen pronken onder meer in het New Yorkse Moma en chique Arabische luxehotels. 800 werknemers wereldwijd Het verhaal van Materialise illustreert hoe de Leuvense alma mater hoogtechnologische spin-offs helpt baren. Stichter Wilfried Vancraen, vandaag nog altijd topman, startte Materialise als ingenieur in de elektromechanica. Miranda Bastijns, general marketing manager: “Ons verhaal begint in 1990 met een machine in een hoekje binnen de universiteit. In het innovatie- en incubatiecentrum van de universiteit deelde je onder andere het secretariaat en de kopieermachine. Perfect voor ons, meer hadden we niet nodig.” Vandaag stelt Materialise wereldwijd 800 mensen tewerk, vooral ingenieurs

en softwareontwikkelaars. Enig nadeel van een sterke cluster aan technologiebedrijven rond het Leuvense: ze vissen allemaal in dezelfde vijver. Bastijns: “Daarom hebben we nu kernen van hoogopgeleide ontwikkelaars in Oekraïne en Maleisië. Want naar Duitsland of Nederland moet je niet trekken, daar is het talentblik ook al leeg.” Materialise en haar stichter Wilfried Vancraen waren één van de stichtende leden van Leuven.Inc. Miranda Bastijns: “Je had indertijd Flanders Language Valley in Ieper, iedereen sprak daarover. Maar wij wilden ons eigen pr-verhaal schrijven.” Er schuilt een stevige visie achter die fraaie marketingfaçade, benadrukt Nicole De Smyter. “Financiering vinden, een strategie uittekenen, internationaliseren in een latere fase: elk groeibedrijf moet door die fasen. Met Leuven.Inc willen de ‘oudere’ bedrijven hun ervaringen delen met jonge technologiebedrijven.” Met succes, want elk jaar komen er zeven spin-offs bij in Leuven. De Smyter: “Iedereen kan bij ons terecht, ook de meer traditionele bedrijven. Vaak kennen ze mekaar niet eens, terwijl er amper een paar kilometer tussen liggen. Technologische bedrijven schakelen op hun beurt dan die meer traditionele bedrijven in, wat die laatste dan weer helpt om hun niveau op te krikken.” tekst Nico Schoofs | foto Isabel Pousset en Pieter Ver Elst D

Welke regio heeft de hoogste/laagste werkloosheidsgraad? minder dan 5,99%

van 5,99 tot 7,02%

van 7,02 tot 8,05%

meer dan 8,05%

AntwerpenBoom Brugge

Turnhout

St-NiklaasDendermonde

Gent

OostendeWesthoek

Mechelen KortrijkRoeselare

Hasselt

Vilvoorde Aalst-Oudenaarde

Leuven Tongeren

(Bron: VDAB, februari 2009)

017_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:30

Pagina 17

IN DE MARGE

VACATURE 28 MAART 2009

“Hackers zijn niet het grootste gevaar, wel eigen werknemers” Security-goeroe Bruce Schneier over het belang van informatiebeveiliging voor bedrijven

Bedrijven beveiligen hun informatie slecht. “Het is een kanker die de wereld aanvreet. De aanvallen worden venijniger, de criminelen vindingrijker en de schade groter.” Dat zegt Bruce Schneier, oprichter van Counterpane Internet Security Inc, dat sinds 2006 deel is van British Telecom. Hij reist de wereld rond om lezingen te geven over informatiebeveiliging. “De gevolgen kunnen rampzalig zijn”, zegt hij. “Beginnende bij invasive marketing (bedrijven die individueel en opdringerig reclame maken, nvdr) over diefstal tot het verkopen van dossiers aan een overheid. In totalitaire regimes wordt die informatie gebruikt om burgers af te dreigen of ze gevangen te zetten. Dat gebeurt meer dan je denkt. En het is vrij eenvoudig, omdat de beveiliging zelfs in de industriële wereld maar gemiddeld is.” Is daar niet veel bangmakerij bij? Beveiligingsfirma’s slaan veel winst uit het beveiligen van bedrijfsnetwerken? “Beveiliging verkopen draait altijd om angst, dat klopt. Maar die is niet altijd onlogisch. Je koopt geen deurslot omdat je het wil. Maar afhankelijk van de waarde van wat zich in je huis bevindt, kan het een slimme investering zijn.

Mijn eigen laptop beveilig ik met een public domain programme. Dat kost me niets. Mijn privégegevens beveiligen is een pak moeilijker en duurder, maar ook essentiëler.” De mol Schneier drukt erop dat het grootste gevaar niet de hackers van buitenaf zijn, maar de eigen werknemers. Zij kennen het systeem, hebben er toegang toe en vaak hebben ze een motief. “Onlangs was er bij hypotheekverstrekker Fannie Mae in de VS een man ontslagen. Dat was ’s morgens gebeurd, maar men had zijn toegang tot het netwerk pas ’s middags afgesloten. In die tijd schreef hij een ‘logic bomb’ die een maand na zijn vertrek bij alle 4.000 werknemers de server zou wissen en platleggen. Dit werd bij toeval ontdekt door een andere werknemer.” Al is het niet altijd kwade wil. “Er zijn werknemers die opgelicht, gechanteerd of om de tuin geleid worden om hun paswoord te geven, een firewall te openen, etc. En mensen maken fouten. Hoe vaak lees je niet dat iemand zijn laptop op de trein laat liggen? Je kan je personeel natuurlijk alerter

Bruce Schneier: “Er zijn werknemers die opgelicht, gechanteerd of om de tuin geleid worden om hun paswoord te geven, een firewall te openen, etc.”

maken. Maar het is simpeler om die laptops te beveiligen.” tekst Marjorie Blomme D

WERDEN ER BIJ U AL BEDRIJFSGEGEVENS GESTOLEN?

9 vacature.com/stelen

JUNKBOX scharrelt elke week een gezonde

drie werknemers veel weg heeft van een stres-

langer

portie onzin bij elkaar.

skip

diepzinnig

berichtte de International Herald

cadeau voor al die gestresseerde Belgen die

Tribune over de typische Europese

Bladert u maar meteen voort, in plaats van pas

binnenkort zelf de codes van hun belastingfor-

oplossing: een nieuwe job, en wel

na de gebruikelijke tweeënhalve regel. Want ‘t

mulier mogen invullen… DDD Even dodelijk voor

die

zal niet om te lachen zijn deze week. Frankrijk,

uw stressbeheersing: ‘kaffie’ van mijn kloten.

getrainde professional die de kof-

waar net als in België, Zuid-Korea, Finland en

Eind vorig jaar ontstond er commotie bij de

fiemachines op de juiste manier kan

Japan menig inwoner de hand aan zichzelf slaat,

Europese

was

reinigen, en die de kwaliteit van

verwent

‘tickets

gebleken dat de koffie uit de splinternieuwe

het water zal monitoren. Vergissen

psy'. Oftewel een pakket van tien cheques die

espressomachines een ‘astronomisch' hoge con-

is zelfs (ns) niet vreemd, maar zijn

recht geven op een sessie bij een psychiater of

centratie aan nikkel en lood bevat. Na zestien

dikke teen voorspelt dat die ‘cof-

een psycholoog. Het project slaat vooral aan in

plenaire vergaderingen werden de medewerkers

fee monitor’ niet meteen ‘tickets

de noodlijdende financiële sector, waar een op

vriendelijk

psy’ zal nodig hebben. NS D

levensmoeë

werknemers

met

zonder

jus.

Commissie

Misschien

nadat

verzocht

uit

een

test

koffiemachines

niet

van

gebruiken.

‘coffee

Onlangs

monitor’.

Een

018_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:01

Pagina 18

WERKVLOER

9 ingrediënten voor een gesmaakte zakenlunch 2 Vier notoire netwerkers schoven aan tafel bij restaurant LeBacque in Vilvoorde. Met deze hamvraag op hun bord: hoe smaakt die ideale zakenlunch?

Zin en onzin van een zakenlunch "There ain't no such thing as a free lunch." Daarover zijn alle tafelgasten het meteen eens. Er moét een agendapunt zijn. Reginald De Lannoy van Hudson: “Ofwel wil je iemand leren kennen, ofwel wil je een relatie onderhouden.” Marc Van Reusel van Kuehne+Nagel: “Wij doen het vooral om mensen op een andere manier te leren kennen. In de zakenwereld draait het tegenwoordig al te vaak om Excelbestanden.” Reginald vat het mooi samen: “Bij een gewone vergadering zit alleen je hoofd boven tafel, bij een lunch ligt ook je buik mee op tafel. Je leert de man of vrouw beter kennen.” Toch is het opletten geblazen. Cultuur speelt een grote rol. In sommige bedrijven mogen werknemers niet op uitnodigingen ingaan. Reginald geeft een extreem voorbeeld: “Toen ik onlangs in Nederland moest gaan spreken, kreeg ik thee en karnemelk voorgeschoteld. Daarna brachten onze gastheren ons naar een restaurant, lieten ons daar achter en gingen zelf terug naar kantoor.”

werkdruk dat niet toe. Stiptheid is een absolute must. Het is niet onbeleefd om rond 14 uur recht te staan en te vertrekken. Bij voorkeur kondig je wel op voorhand aan dat je op tijd moet vertrekken.”

Wie bepaalt het menu? “Normaal laat je de gast het menu bepalen”, vindt Mark Van Reusel. “Soms stuur ik wel wat, maar je kan moeilijk een spaghetti opdringen.” Bijkomende tip: als het snel moet gaan, en het gezelschap is uitgebreid, speel

Lang tafelen toegestaan? “Je bedrijf om 15.30 uur binnenwaaien, is niet meer van deze tijd”, vindt Mark Van Reusel. “Bovendien laat de

Waar? ’s Middags kan u een zakenpartner gerust in het bedrijf uitnodigen, ’s avonds ligt dat moeilijk. “Bij ons zijn alle zalen zo uitgerust dat je er kan werken en eten tegelijkertijd”, vertelt Vera Janssens van Siemens. “We kunnen ook een kok laten komen. Dat heeft veel voordelen: ik moet me niet verplaatsen, er zijn geen files, ik moet geen parkeerplaats zoeken, en vooral: ik kan het personeel aansturen en zo het tempo bepalen. Indien nodig slaan we het dessert en de koffie over.”

019_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:01

Pagina 19

Reginald De Lannoy van Hudson (rechts, naast Tine Demeester van VKW Brabant en Mark Van Reusel van Kuehne & Nagel): “De kracht van zakenlunchen is netwerken. Strategische klanten zien we één à twee keer per jaar. Meestal naar het einde van het jaar, om te zien wat er op stapel staat voor het volgende jaar.”

dan op veilig en kies het vaste lunchmenu. “Vergeet ook niet dat veel mensen een allergie hebben”, waarschuwt Reginald. “Je moet dat op voorhand zien uit te vissen, zeker als je een grotere groep uitnodigt. Voor één of twee personen hoeft dat niet, dan kan je het menu ter plekke laten aanpassen.”

Witte of rode wijn? En vooral hoeveel? Als gastheer of gastvrouw neemt u best zelf het initiatief bij de keuze van de wijnen. Ofwel laat u de aangepaste wijnen serveren door het restaurant. Vera Janssens: “Tenzij ik weet dat een van de gasten een wijnkenner is. Dan laat ik hem met plezier de wijn kiezen.” Hoeveel mag zo’n fles wel kosten? Met veertig à vijftig euro zit u zeker goed; volgens onze gasten is dat zelfs al wat aan de dure kant. En dan de hamvraag: hoeveel mag u zelf drinken? “Drie glazen, dat moet kunnen. Vergeet niet om er water bij te vragen, want dronken worden is absoluut not done”, vindt Vera. Trouwens, alcohol weigeren is geen enkel probleem. Net als bijvoorbeeld rode wijn drinken bij een visgerecht.

Meteen to the point? Stel iedereen aan elkaar voor, en geef ook even de context weer. Wie uitnodigt, legt uit hoe de vergadering verloopt. Of de lunch eerder informeel verloopt, of er een heuse agenda aan te pas komt. Reginald De Lannoy: “Dat parkeerprobleem, die file, die onderwerpen moeten achter de rug zijn. Pas daarna kan je echt starten. Na vijf minuten kom je ‘to the point’. Op het einde kan het eventueel nog wat informeler worden.”

Wie? Wat? Waar? Onze rondetafel over zakenlunchen vond plaats in restaurant LeBacque, (Schaarbeeklei 144, 1800 Vilvoorde). Een businesslunch bestaande uit een amuse, voor-, hoofdgerecht en dessert kost er 35 euro. De menukaart vindt u op www.lebacque.be Schoven mee aan tafel: D Vera Janssens,

Hoeveel mag het kosten? Vera Janssens: “Als ik uitnodig, ben ik baas en betaal ik. 100 euro per man is het maximum. Alles kan, we gaan soms naar de allerduurste sterrenrestaurants. Je moet dat een beetje aanvoelen. Meestal nodigen toppers andere toppers uit. Als het puur om entertainment draait, mogen we het maar twee keer per jaar doen. Met klanten kan het vaker. Ik hou eerder van een walking dinner, dan kan ik met iedereen spreken. Vooral in tijden van crisis is het belangrijk om contacten te onderhouden, maar vaak doet men het omgekeerde.” “Inderdaad de kracht van zakenlunchen is netwerken”, bevestigt Reginald De Lannoy. “Strategische klanten q

corporate & marketing communications director Siemens D Reginald De Lannoy, verantwoordelijk voor strategische business ontwikkeling & externe en interne mobiliteit bij Hudson D Tine Demeester, directeur VKW Brabant D Mark Van Reusel, salesmanager European Road Distribution, Kuehne + Nagel

020_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:01

Pagina 20

WERKVLOER

Mark Van Reusel van Kuehne & Nagel: “Ik reken 50 à 60 euro per persoon.”

Vera Janssens van Siemens: “In crisistijd is het belangrijk contacten te onderhouden.”

q zien we één à twee keer per jaar. Meestal naar het einde van het jaar, om te zien wat er op stapel staat voor het volgende jaar. Sommige gasten geven zelf aan naar welk toprestaurant ze willen gaan. Is dat agressief, ik weet het niet?” Mark Van Reusel: “Gemiddeld reken ik 50 à 60 euro per persoon. Een grote klant in West-Vlaanderen wil maar één keer per jaar gaan zakenlunchen. Maar het moet dan wel het Hof Van Cleve zijn. Dat moet ik wel op voorhand aan de baas vragen. Diegene die uitnodigen, zijn doorgaans de bazen en de verkopers. Operationale medewerkers kunnen geen zakenlunch organiseren, al zou dat absoluut nuttig kunnen zijn. Het is niet makkelijk om met de juiste mensen te zakenlunchen. Want iedereen aast op de meest interessante figuren. Wie makkelijk te strikken is, is zelden de beslisser. Je hebt erg interessante klanten die met iedereen gaan eten.

Dat is moeilijk. Maar je kan die niet laten schieten, want dan heb je niks. Met een klant ga ik één à twee keer per jaar eens goed eten.”

Gezondheid? “Je moet kunnen kiezen uit vis of vlees, en het eten mag niet te zwaar zijn. Als ik niet oppas, lunch ik twee keer per dag. Als ze mij privé vragen om op restaurant te gaan, pas ik”, zegt Vera Janssens. “Mijn baas zit soms ’s morgens, ’s middags en ’s avonds aan tafel”, geeft Reginald De Lannoy aan. “Dan moet je verdomd goed op je gezondheid letten. Ik probeer altijd vis te eten. Helaas leggen ze er dan dikwijls een dikke saus over.”

Tot slot: de do’s en de don’ts Vera Janssens: “Mijn gsm staat op stil, want ik wil bereikbaar blijven. Parkeerplaats is essentieel, dat is het eerste wat ik vraag aan mijn secretaresse. Teken een contract nooit aan tafel. Je kan gaan eten om een proces af te sluiten. Zelf probeer ik ook nooit overdressed te zijn.” Reginald De Lannoy: “De nieuwe generatie laat de

Blackberry aanstaan, mij stoort dat. De gsm mag aan blijven, maar staat best op stil. Zet de klant niet met zijn gezicht naar de muur, zodat hij een gevoel van ruimte, openheid heeft. Je kan je ook niet permitteren te laat te komen. En klamme handen zijn vies. Steek een zakdoek in je vest en was je handen op voorhand. Sommigen doen zelfs hun schoenen uit als ze op hun gemak zijn. Ik voelde ooit eens een been onder tafel. Iemand had zijn schoen uitgedaan, en was die aan het zoeken onder tafel.” Tine Demeester van VKW Brabant: “Je moet iemand al heel goed kennen om driemaandelijks een boeiend gesprek te kunnen hebben. Soms zit je tussen twee mensen die elkaar zeer goed kennen. Afschuwelijk. Als gastvrouw moet je in de gaten houden dat iedereen aan bod komt. Ik heb graag dat er een salon is, waar je op elkaar kan wachten. En de tafels mogen niet te dicht bij elkaar staan. Een andere vergadering onmiddellijk na de lunch plannen, helpt tegen de namiddagdip. Als jij mensen uitnodigt, kleed je je best formeel. Anders kan je ook casual gekleed gaan.” Mark Van Reusel: “Ik vind een ronde tafel belangrijk. Ik wil geen papieren tafelkleed. Je hebt sterrenrestaurants die schitterende middaglunches aanbieden. Of je altijd voor drie gangen moet kiezen? Voor sommigen volstaat enkel een hoofdschotel.” tekst Nico Schoofs en Marian Kin | foto’s Tim Dirven D

OP ZOEK NAAR EEN GESCHIKT RESTAURANT VOOR EEN ZAKENLUNCH?

vacature.com/biencuit

021_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

21:21

Pagina 21

TESTBATTERIJ legt BV’s op de rooster ROLAND DUCHÂTELET is ceo van Epiq, de holding Elex, X-Fab en Melexis, voorzitter van voetbalploeg STVV Sint-Truiden en Schepen van Financiën in Sint-Truiden. Hij peilde voor Vacature naar zijn prestatiedrang. Is Duchâtelet iemand die geen enkele uitdaging uit de weg gaat? Vindt hij het maar logisch dat zijn inzet royaal financieel gecompenseerd wordt? Nee dus. Duchâtelet scoort bij deze test lager dan gemiddeld: met een score van amper 6 heeft hij een bijzonder lage prestatiedrang.

Nicolas Collette: “Meestal vragen we een babysit om op de kinderen te letten. Onze ouders laten we genieten van hun vrije tijd.”

ZENZOEKER polst naar de balans van werknemers

“Mijn medewerkers mogen gerust van thuis uit werken” D D

D D

Wat heeft Roland Duchâtelet uit deze test geleerd? “Zo’n lage score had ik niet verwacht. Ik heb altijd gedacht dat ik redelijk prestatiegericht was. Maar ik wil hier wel het een en ander nuanceren. Die lage score betekent volgens mij niet dat ik niet ambitieus of prestatiegericht ben. Nee, ik denk eerder dat het aan de vragen ligt. Die zijn in de meeste gevallen gericht op het financiële plaatje. Ik vind dat nogal jaren vijftig. Tegenwoordig werken mensen niet meer enkel voor het geld. Je job graag doen, er voldoening uit halen en er desnoods sociaal aanzien mee verwerven, dat zijn de waarden waar het nu om draait. Daarom geeft die test een verkeerd beeld van mijn prestatiegerichtheid. Ik ben wel ambitieus en bereik ook graag mijn doelen, maar prestatie gaat voor mij om uitdagingen aannemen én om veel in je job te investeren. Ik denk dus dat in de eerste plaats de vraag moet gesteld worden: werk je enkel voor het geld of werk je omdat je het graag doet? Dat zijn twee verschillende dingen en die komen er in deze vragenlijst te weinig uit. Geld is voor mij niet belangrijk. Ik rij met een heel gewone auto en woon in een eenvoudig huis. Je leeft maar één keer. Natuurlijk kan je jezelf te pletter werken om veel geld te verdienen, maar dan sterf je met een hoop geld onder je matras. En wat heb je daaraan?” tekst Marjorie Blomme | foto Lies Willaert D

HOE GROOT IS UW PRESTATIEDRANG

vacature.com/prestatie

WIE? Nicolas Collette (36) WERK? Algemeen directeur van Tandberg, een bedrijf in volle expansie dat infrastructuur levert voor videoconferencing PARTNER? Katrien, paardendierenarts KINDEREN? Drie dochters van 2 maanden, 1 jaar en 2 jaar WOONPLAATS? Putte, waar ze op dit moment hun boerderij verbouwen zodat Katrien haar praktijk naar daar kan verhuizen.

supermarktfactuur uitpluizen of op huishoudhulp besparen.” BABYSIT OF GROOTOUDERS?

“Babysit. Onze ouders laten we genieten van hun vrije tijd en als het hen pleziert brengen we soms de kindjes. Af en toe gaan mijn vrouw en ik eens naar de film, een concertje of naar een restaurant, maar echt vaak gebeurt dat niet. Dat komt wel als de kinderen wat groter zijn.” SPORTEN OF RELAXEN?

PENDELEN OF THUISWERK?

“We zijn net verhuisd naar een nieuw kantoor in Mechelen. De medewerkers komen enkel buiten de spitsuren en als het nodig is om eens persoonlijk ideeën uit te wisselen. Wie zich thuis beter kan concentreren, mag gerust van thuis uit werken.” UITGEVEN OF SPAREN? “Sparen. Wie me kent, weet dat ik graag controle hou over mijn financiën. We leven zuinig, al wil dat niet zeggen dat we elke

“Liever sporten. Ik heb zopas een koersfiets gekocht en ben aangesloten bij de plaatselijke wielertoeristenploeg. Elke zondag fietsen we vier uur en op woensdagavond probeer ik nog eens twee uur te trainen. We trekken er ook regelmatig op uit met de mountainbike.”

De balans in euro D D

KOERSFIETS: 1.400 euro BABYSIT: 80 euro/maand

tekst Lore Callens | foto Ilse Prinsen D

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

34, 3%

Ruim een derde van de sollicitanten in de informaticasector onderhandelt over betere arbeidsvoorwaarden. Die onderhandelingen draaien niet zozeer rond financiële beloning (14,5%), maar eerder rond interessantere jobinhoud (24%), een afwijkend uurrooster (22%) of een bepaalde vakantieregeling (17%).

022_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:56

Pagina 22

SUCCESTAPES

Van energiezuinige LED-lamp tot CO2-vrije kredietkaart: het groene imperium van Frans Otten

Philips-telg schopt Nederlandse bedrijven een groen geweten 2 Een

revolutionaire lamp die negentig procent minder stroom verbruikt en vijftigmaal langer meegaat dan het klassieke peertje? Bij Philips was het even slikken, vooral toen ze hoorden wie er achter die LED-lamp zat: Frans Otten, groene jongen én Philips-telg.

Het gaat snel, heel snel voor Lemnis, het lampenbedrijf van Frans Otten: pas opgericht in 2005, en begin dit jaar op het World Economic Forum in Davos uitgeroepen tot Technology Pioneer 2009. En dat wil al iets zeggen: onder meer Mozilla en Google vielen daar eerder ook in de prijzen. Voor Otten hoefde het nochtans allemaal niet zo nodig: de achterkleinzoon van Anton Philips – oprichter van, jawel – had al een mooie carrière bij ABN Amro. Bedje gespreid, denk je dan, maar niet zo bij deze lefgozer. Zeven jaar geleden liet hij zijn veelbelovende carrière bij ABN voor wat ze was, en stampte hij met enkele geestesgenoten – waaronder zijn neef Warner Philips - de investeringsholding Tendris uit de grond. Via verschillende dochterbedrijven moest die holding de ontwikkeling van duurzame producten faciliteren en stimuleren. En zie, vorig jaar kwam dochterbedrijf Lemnis Lighting met een ultrazuinige LEDlamp op de proppen. Werd die technologie in Eindhoven aanvankelijk nog wat lacherig onthaald, dan koos Philips begin dit jaar toch eieren voor zijn geld: de lampengigant nam een aandeel van tien procent in Tendris Holding. Intussen klopten ook ruim zeventig Nederlandse

gemeenten al bij Otten aan voor hun straatverlichting. “Grappig toch”, blikt Otten terug vanuit zijn gezellige kantoor in het groen even buiten Amsterdam. “Wanneer je carrière maakt in een bedrijf als ABN Amro, informeren familie en vrienden even langs hun neus weg of alles goed gaat, en daarmee houdt het op. Wanneer je besluit om zelf iets op te starten, stuit dat vooral op veel ongeloof en een pak verbijsterde of meewarige blikken. Nu, ik had het wel even gehad met de grote corporate wereld. Een nieuwe topman bij ABN Amro - en vooral zijn weinig sociale koers die hij in een aantal buitenlandse filialen wilde gaan varen - zette me voor het eerst aan het denken. Daar kwam nog bij dat ik heel slecht ben in het spelen van politieke spelletjes, en laat dat soort spelletjes er nu almaar vaker bijhoren wanneer je in de bedrijfshiërarchie opklimt. Ik werd daar als mens hoegenaamd niet gelukkiger van. En ja, ik heb toen even overwogen om bij Philips aan de slag te gaan, maar de verhalen van mijn vader (die kort daarvoor zelf uit de raad van bestuur bij Philips was gestapt, nvdr) hebben me vlug op andere gedachten gebracht.” Het businessmodel van Tendris was even voluntaristisch als ambitieus: de investeringsholding wilde duurzame en milieuvriendelijke producten in de markt zetten die voor de consument niet duurder mochten uitvallen dan de bestaande alternatieven én die bovendien ook geld in het laatje moesten brengen. Het startkapitaal hoestten Otten en co volledig zelf op. “Ik wist vooraf al dat we hiermee niet bij de banken moesten aankloppen. Bankiers zullen dit niet zo graag horen, maar ik ken het wereldje onder-

hand wel: over het algemeen kan je enkel bij een bank terecht als je ze niet echt nodig hebt. Wat dat betreft zijn banken bijzonder weinig ondernemend. (droog) Ze investeren blijkbaar liever in risicovolle hypotheken. We hebben dus zelf al het kapitaal bij elkaar gebracht. Zelfs mijn ouders, broer en zus hebben een duit in het zakje gedaan.” Duurzame businessmodellen We schrijven 2002. Al Gore is net vicepresident af en het woord klimaatverandering moet nog worden uitgevonden. En plots is daar Tendris, een bedrijf dat de consument een groen geweten wil schoppen. “De consument zat daar helemaal niet op te wachten. Maar intussen denken wij hier al zeven jaar na over bedrijven, diensten en businessmodellen die duurzaamheid in hun kern meedragen. We hebben het uitdrukkelijk niet over bedrijven die een groen sausje gieten over hun bestaande activiteiten of producten. Decennialang bevredigen we onze behoeften met kortetermijnoplossingen: van speelgoed waarvan je nu al weet dat het binnen een halfjaar op de vuilnisbelt belandt tot gloeilampen die het drie maanden uitzingen en dan vervangen moeten worden. En ja, die gloeilamp is relatief goedkoop bij aankoop, maar kost ons wel 12 tot 16 euro aan energie per jaar. Goedkoop, zei u? Vroeger was er natuurlijk geen betere technologie voorhanden, maar die hebben we nu wel. Laat ons dus gewoon teruggaan naar de primaire behoefte van de consument: licht dus, niet het telkens opnieuw aankopen van nieuwe gloeilampen. Daarmee komen we wat mij betreft bij de essentie van dit debat én bij onze business: als je in duurzaamheid gelooft, moet je consumenten hun behoefte op de meest duurzame wijze

Frans Otten, mede-oprichter van investeringsholding Tendris: “Net geen 20% van alle energie die wereldwijd geproduceerd wordt, gaat op aan lampen.”

023_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:56

Pagina 23

024_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

21:23

Pagina 24

SUCCESTAPES

q laten invullen. En nee, hiermee gaat het businessmodel van heel wat bedrijven heus niet op de schop. Je moet gewoon aantonen dat er ook met duurzame businessmodellen geld te verdienen valt. Om nog even bij die gloeilamp te blijven: bedrijven als Philips of Osram – de producenten dus – verdienen vandaag nog amper aan die gloeilampen. Het zijn de Delhaizes en Carrefours van deze wereld die zich in de handen wrijven. Het businessmodel moet dus helemaal anders: als het duurzaam is, mag een product ook een stuk meer kosten. De consument wint die grotere begininvestering terug doordat hij met éénzelfde lamp twintig jaar doet. Aan ons om de consument daarvan te overtuigen. En geloof me vrij: het kan ook niet anders. Als al die Indiërs, Brazilianen, Chinezen of andere Russen de volgende jaren gaan consumeren zoals wij dat al jaren doen, dan is er binnen afzienbare tijd niets meer over om te consumeren. Groen of duurzaam consumeren is voor mij al lang geen links thema meer, het is een thema van en voor ons allemaal. En het aardige is: als een bedrijf aan de lopende band lampen produceert die in de winkel één euro kosten en waar je als bedrijf hooguit 20 cent op verdient, is het onmogelijk om met een dergelijke marge hier mensen aan het werk te houden. Als we daarentegen lampen produceren die 25 euro kosten, dan is de toegevoegde waarde op dat product zoveel groter dat je die productie wél in eigen land kan houden. Op voorwaarde dat je ook voldoende creatief bent in je distributiemodel. Lampen die twintig jaar meegaan, moet je niet meer in elke winkel verkopen. Als producent kan je net zo goed een deal sluiten met energiebedrijven, zodat enkel zij die lampen nog verdelen. Of je kan ze enkel online te koop aanbieden, wat ook een besparing oplevert. En voor alle duidelijkheid: met een doelbewuste aanval op Philips heeft ons model niets te maken. Net geen twintig procent van alle energie die wereldwijd geproduceerd wordt, gaat op

aan lampen. Het is dus geen toeval dat Tendris zich ook op die lichtmarkt gestort heeft.” Porsche Tendris scoorde enkele jaren terug al met een heel ander bedrijfje: Durion. Dat bood groene energie aan tegen een prijs die lager lag dan die van de klassieke, vervuilende energie. De respons was gigantisch: in een mum van tijd stapte tien procent van de Nederlandse gezinnen op groene energie over. “Niet omdat het groen was, wel omdat het goedkoper was”, toont Otten zich niet vies van enig realisme. “Dit is dan ook het enige mogelijke businessmodel om duurzaamheid in de markt te zetten. Energiebedrijven zijn hier – en dat zal in België wellicht niet anders zijn – bijzonder slecht georganiseerd, hun hele model kan probleemloos ontvet worden. Op de koop toe houden ze zich bezig met een boel zaken die in se niets met energie te maken hebben. Wij zijn erin geslaagd om onze goedkopere groene stroom aan te bieden met een personeelsbestand van hooguit honderd man.” Durion werd intussen alweer verkocht aan een Engelse energiegigant, maar de opbrengst van die verkoop werd voor een flink deel geherinvesteerd in de overkoepelende holding. En ook Frans Otten zelf passeerde langs de kassa: in 2007 prijkte hij in de Quote 500 Junior, met een geschat fortuin van 12 miljoen euro. Zijn eigen levensstijl heeft hij intussen een groener tintje gegeven: zo ruilde hij zijn benzineverslindende Porsche in voor een ietwat groenere bolide. “Ach, vandaag besef ik dat het aan de consument is om bedrijven te dwingen het geweer van schouder te veranderen. Zodra Porsche een elektrische auto uitbrengt, sta ik vooraan in de rij om er me eentje aan te schaffen. Er zit een fundamentele denkfout in ons huidig economisch model. Al onze grote bedrijven zijn niet ontstaan met het idee dat energie en grondstoffen uitputbaar zijn. Als dit nu wel het geval blijkt, dan moet je dat businessmodel in vraag durven stellen. Toen we met ons vieren Tendris oprichtten, hebben we ooit al lachend gezegd: “Jongens, wij gaan de wereld veranderen.” Zeven jaar later zijn we daar nog lang niet aan toe, maar het besef dat het anders moet, groeit. Wij bewijzen elke dag een stukje meer dat duurzaamheid ook een prima rendement kan opleveren, met alleen maar winnaars in de keten. Er wordt almaar minder met ons gelachen in de ondernemerswereld. We zijn er in geslaagd om duurzaamheid los te koppelen van het opgestoken vingertje, want dat heeft niet gewerkt.” Intussen zitten ze bij Tendris niet stil. Na Durion en Lemnis is er nu ook Repay. Dat is een groene kredietkaart die de CO2-component bij elke uitgave, van een kop koffie

tot een vliegtuigticket, compenseert als je maar met die kredietkaart betaalt. “De klant betaalt geen eurocent extra voor zijn aankoop, maar we bieden geen extra voordelen of loyaliteitsprogramma aan, zoals andere kredietkaarten dat wel doen. Afhankelijk van de CO2-impact die je aankoop heeft, storten wij een bedrag in een fonds voor de verdere ontwikkeling van groene technologieën. In Nederland hebben we intussen 50.000 klanten, en vandaag trachten we banken wereldwijd van dit systeem te overtuigen.” Tendris Holding stelt in Nederland hooguit vijftig mensen tewerk. Wereldwijd werken er enkele duizenden mensen voor de verschillende dochterbedrijven. “Aangezien we in Nederland al met een overcapaciteit zitten, heeft het niet zoveel zin om hier een nieuwe lampenfabriek op te richten”, stelt Otten. “We concentreren ons liever op die aspecten van de business waar we echt het verschil mee kunnen maken: betere en krachtigere LED-lampen bijvoorbeeld.” Toch maakt hij zich sterk ook nu al aan de poten van het systeem te kunnen zagen. “In februari 2007 had ik mijn eerste gesprek met de lichtdivisie van Philips. We hadden net onze eerste LED-lampjes op de markt gebracht. Ik kreeg toen te horen dat er voorlopig niemand zat te wachten op LED-lampen voor thuisgebruik. Goed een jaar later kwamen ze zelf met een LED-lamp op de proppen, en nu hebben ze zich ook ingekocht in de holding. We hebben het grootste lichtbedrijf ter wereld meegekregen in ons denken. Dat is toch niet slecht? En dat is ook de rol die ik voor ons weggelegd zie: de grote jongens aantonen dat het ook anders kan. Duurzaam rijmt vandaag niet langer met geitenwollensokken, het staat nu voor slim en vooruitstrevend.” tekst Filip Michiels | foto Klaas Koppe D

Naar wie kijkt Frans Otten op? “Doe mij maar de oprichters van Happy Shrimp: Gilbert Curtessi en Bas Greiner. In plaats van ingevroren garnalen in te voeren vanuit overzeese bestemmingen als Vietnam of de Filippijnen, maken zij gebruik van de restwarmte in West-Europese energiecentrales om waterbekkens op te warmen. Daarin kweken ze nu garnalen, die dan vers op tafel worden gebracht in lokale restaurants. Goed voor het milieu, minder transportkosten en bevorderlijk voor de lokale tewerkstelling. Dat zijn oplossingen en modellen waar we heen moeten.”

025_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:56

Pagina 25

BIEN CUIT

VACATURE 28 MAART 2009

Italiaanse sterren in Schaarbeek 2 Le Stelle, Schaarbeek Het vergt wat geduld om doorheen de typisch Schaarbeekse straten tot bij restaurant Le Stelle te geraken. Maar eenmaal ter plekke kom je op een plein met enkele schitterende art nouveaupareltjes, waaronder de Osteria delle Stelle en restaurant Le Stelle. De twee restaurants, die één keuken delen, huizen in historische gebouwen die ontworpen werden door een leerling van Horta. Van de sfeer uit die tijd is niets verloren gegaan. Foto’s van beroemde

gasten zoals Romano Prodi of Eddy Merckx sieren de muren. Ook onze ministers zijn hier kind aan huis. Mijn gaste, Tilly Grijp, komt hier wel vaker. Ze is logistiek verantwoordelijke bij Jump, het forum voor actieve vrouwen dat dit jaar plaatsvindt op 23 april in Bozar. Daarnaast baat deze bezige bij ook nog een bed and breakfast uit in Anderlecht waar ze veel zakenlui over de vloer krijgt.

filet van witte vis met kruidensaus, vergezeld van spinazie, broccoli, enkele kerstomaatjes en een drietal kroketjes. Ook in orde. Zeker als je bedenkt dat dit hele menu slechts 14 euro kost. Bovendien houden de koks van Le Stelle rekening met de drukke agenda’s van hun gasten. Een uur nadat we binnenstapten, hebben we de lunch afgerond. Daarom nemen we nog even tijd voor een dessert. Algauw weerklinkt vanuit de keuken het lustig geklop voor onze zabaglione met marsala. De ruime en heerlijke portie geeft ons een meer dan voldaan gevoel voor de rest van de middag. Hier komen we nog.

Terwijl we genieten van een glas cava, draait de keuken van Le Stelle op volle toeren. We kiezen voor het lunchmenu en krijgen als voorgerecht een bord fusilli met pesto. Best lekker, die pasta in de vorm van kurkentrekkers. Als hoofdgerecht verschijnt een

tekst Marian Kin | foto’s Frank Bahnmüller D

LE STELLE Louis Bertrandlaan 53-57 - 1030 Brussel 02 245 03 59 - www.osteriadellestelle.be

LEZER TILLY:

REDACTEUR MARIAN:

“Le Stelle is een allround restaurant waar je zowel kan komen voor een diner met vrienden als voor een businesslunch. Bovendien ken ik weinig plekken die een kwalitatieve zakenlunch aanbieden voor zo’n lage prijs.”

“De warme sfeer van een authentiek Italiaans restaurant in een prachtig kader maakt dat het echt de moeite loont om voor Le Stelle naar het hartje van Schaarbeek te rijden.”

D Prijs lunch (exclusief wijn)? Een tweegan-

tête

staan

helemaal alleen, maar de meeste

genmenu voor 14 euro, dat is een bijzonder

er ook wel andere flessen open en kan u

staan op ongeveer een halve meter

scherpe prijs.

daarvan

van

D Snelheid bediening? Een uur, meer had de

volgens consumptie.

keuken van Le Stelle niet nodig om de lunch

D Wijn

client

functioneert:

meegenieten, voor

ieders

soms

wijn

betalen

mekaar.

Een

vertrouwelijk

gesprek voeren lukt zeker. budget?

wijnkaart

D Tafellinnen? Ja

te serveren.

biedt een vrij ruime keuze vanaf 27 euro tot

D Omgevingsgeluid?

D Lekker eten? Voor 14 euro mag u natuurlijk

445 euro.

ambiance stoort zeker niet bij een

geen culinaire hoogstandjes verwachten, maar

D Professionele bediening? Bijzonder harte-

belangrijke bespreking.

we kregen een eerlijke maaltijd.

lijk, met een tikje Italiaanse chaos.

D Parking? Le Stelle ligt midden-

D Evenwichtig en gezond menu? Traditionele

D Tafelschikking?

Sommige

tafels

staan

gezellige

in het drukke Schaarbeek, en dat

Italiaanse kost, niet echt voor gezondheids-

betekent

freaks.

tot u een parkeerplaats vindt.

D Keuze

uit

verschillende

soorten

glazen

zoveel

als

rondrijden

Niet evident.

wijn? Officieel is er één witte en één rode

GRATIS OP RESTAURANT MET EEN VACATUREREDACTEUR?

wijn per glas verkrijgbaar. Maar navraag

vacature.com/biencuit

leerde ons dat dit systeem een beetje à la

VOLGENDE WEEK: BAERLEHOF IN DRONGEN

D Aanvaarden ze kredietkaarten? Ja D

SCORE 16/20

026_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:54

Pagina 26

WERK EN WERELD

WABLIEFT? buigt zich over de meest merkwaardige jobtitels

Deze week: JAVA

DEVELOPER

Bedrijf: Smals

Werkterrein: Brussel

Diploma: Graduaat informatica of gelijkgesteld door ervaring

Loon: Marktconform, afhankelijk van ervaring

Extralegale voordelen: Pensioenfonds, hospitalisatie-

elkaar kan linken. Voor artsen en patiënten is dat goed nieuws. Maar Smals programmeerde ook de verwerking van de aanvragen voor het Stookoliefonds. Onze informaticaprojecten zorgen voor een administratieve vereenvoudiging en stemmen publieke diensten beter op elkaar af. Zulke dingen zijn belangrijk en blijven belangrijk, ook als elders in de budgetten wordt gesnoeid.”

verzekering en maaltijdcheques D

Opleiding: Permanente vorming, intern zowel als extern

Recruitment manager: Lydia Oomen

Java heeft niks met koffie te maken. Java is een programmeertaal, uitgevonden in het begin van de jaren negentig door een aantal koffieverslaafde computerknobbels. Daarom noemden ze Java Java. Voor de rest ziet Java eruit als: public class HelloWorld {public static void main(String[]args){System.out.println ("Hello, world!");}} Bij Smals zoeken ze zes Java developers en evenveel Java-architecten. Om programma's te maken die maatschappelijk relevant zijn. Want dat is de specialiteit van Smals: it die goed doet aan de samenleving. Volgens Lydia Oomen, recruitment manager aldaar, is dat meteen de grote troef van Smals. Zeker in deze magere tijden. “Smals is een groot bedrijf. Hier werken 1.500 mensen. Grote winsten zijn niet ons hoogste doel. Het is de kwaliteit die voorop staat. Wat we bij Smals doen heeft een maatschappelijk draagvlak. Orgadon is bijvoorbeeld een databank die donoren en patiënten snel met

Kortom, Smals heeft niet meteen last van de crisis. Bovendien laat de recruitment manager weten streng te selecteren. “Het is niet omdat het crisis is dat we eender welke java developer aannemen”, zegt Lydia Oomen. “Wij zijn op zoek naar de perfect match, iemand die past bij het bedrijf en die zich een hele poos wil engageren.” Andere eigenschappen die hoog op het verlanglijstje staan, zijn leergierigheid, team spirit en klantgerichtheid. Dat de sollicitanten kunnen programmeren in Java staat buiten kijf. Maar wie in de it aan de slag gaat, moet openstaan voor veranderingen. Bij Smals werken ze met de laatste nieuwe technologieën. Op de hoogte blijven is de boodschap. “Uiteraard verwachten we zelfstudie, maar ook persoonlijke ontwikkeling is iets wat we bij Smals graag ondersteunen. Ons vormingsbeleid begeleidt onze medewerkers hierin. Er zijn technische opleidingen, maar er is ook aandacht voor gedragsgerelateerde zaken zoals time management en onderhandelingstechnieken. Want een Java developer zit bij Smals niet de hele dag achter de computer. Hij werkt in team aan een project en moet zijn werk voortdurend terugkoppelen naar de klant.” Bij Smals wordt er gewerkt volgens twee formules. Sommige Java developers werken intern voor klanten. Anderen worden gedetacheerd bij de klant zelf. Geografische invloed heeft dat niet. Want Smals is gevestigd in de buurt van het het Brusselse Zuidstation en de klanten van Smals zitten allemaal in Brussel Stad. “Smals valt makkelijk te bereiken met de trein. En voor klanten neem je snel de metro. Dat er geen bedrijfswagen in het pakket zit, mag niemand afschrikken. Tenslotte zijn we bij Smals met 1.500 mensen, die hun contract allemaal getekend hebben zonder bedrijfswagen. Dat wil toch iets zeggen. Niet?” tekst An Olaerts D

027_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:54

Pagina 27

2 Hoewel de onzekerheid stijgt, blijft the city that never sleeps een gegeerde halte op het carrièrepad van ambitieuze buitenlanders. Twee Belgen in New York schetsen, verrassend hoopvol, de impact van de crisis op hun job.

2 Belgen in New York over ‘hun’ crisis 1.

Olivier Smekens,

Senior banker corporate banking bij KBC New York - Voorzitter van de Belgian-American Chamber of Commerce (BACC) - In New York sinds mei 2007, samen met zijn vrouw en hun drie kinderen - 11 jaar bij KBC, waarvan 4 jaar in Londen

“In de VS concentreert KBC zich op de uitbouw van langetermijnrelaties met Belgische en CentraalEuropese klanten die investeren in de VS en in lichtere mate omgekeerd. Wij doen aan relatiebankieren en zoeken samen met de klant naar een strategisch onderbouwde financieringsstructuur. Bijna twee jaar geleden kwam ik naar New York om hier die cel op te starten. Wie met beide voeten in de markt zat, voelde toen al dat er een storm zat aan te komen,

maar dat hield me niet tegen. Deze crisissituatie als junior bankier meemaken in het hart van de financiële wereld, verandert je visie en inzicht volledig. Ik weet zeker dat mijn generatie hiervan leert. Wij gaan naar een nieuwe bankcultuur, met een andere ethiek. Uiteraard ligt de focus nu nog een tijdlang bij ‘return of investment’ in plaats van ‘return on investment’. Maar de herboren bankier zal niet zomaar terugkeren naar de vroegere principes. Hij zal meer een q

028_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:54

Pagina 28

WERK EN WERELD

2. q entrepreneur zijn, die de juiste risico`s neemt, en de verkeerde schuwt.” “Dat het crisis is, merk ik aan het aantal projecten in onze pijplijn. Onze kernmarkt bestaat uit gezonde Belgische middelgrote ondernemingen die blijven investeren in de VS. Dat gaat van bedrijven met een jaaromzet tot een miljard, over nietbeursgenoteerde privébedrijven tot onze ambitieuze Belgische wafel– of chocoladegroeiers. Momenteel zien wij een aantal projecten stilvallen. Ze verdwijnen niet, maar worden tijdelijk bevroren. De crisis jaagt de voorwaarden en risico`s van projecten immers exponentieel de hoogte in.” “Als belangrijke alleenstaande Belgische bank in de VS (met negentig werknemers en één kantoor in New York, nvdr), nemen wij bij KBC New York wel onze verantwoordelijkheid. Krediet blijft het levensbloed van onze economie: aan het juiste bedrijf moet de juiste som geld worden uitgeleend. De crisis heeft vooral een mentaliteitsverschuiving teweeggebracht. Bedrijven blijven

een verstandige financiering krijgen, maar de voorwaarden zijn strenger. Geld is niet langer ‘gratis’.” “Ook op andere vlakken oefent de crisis invloed uit. Vroeger nam ik tot vier binnenlandse vluchten per maand. Nu zijn dat er hoogstens twee; de rest regel ik wel per telefoon. We nemen zelf zulke initiatieven want iedereen beseft dat we zo verstandig mogelijk moeten omgaan met onze middelen. Iedereen draagt verantwoordelijkheid. KBC betaalt in 2009 geen bonussen uit. Dat vind ik een moedige en correcte zet. De speeltijd is voorbij. Ik verwacht nog moeilijke tijden voor alle sectoren. Het is moeilijk te voorspellen wie zal kunnen blijven. Mensen die, als persoon en als werknemer, continu streven naar meer dan de middelmaat, maken ongetwijfeld de meeste kans.” “Amerikanen passen hun consumptiepatroon aan de crisis aan, maar zijn verder enorm weerbaar. Verliezen ze vandaag hun job, dan beginnen ze morgen aan een nieuw project, waarvoor ze desnoods naar Californië verhuizen. Daar kunnen wij Belgen van leren. Ik hou van het Amerikaanse streven naar zelfverbetering en hun respect voor succes. Daarvoor zet ik mij mee in. Als Belgisch bankier hebben we de morele plicht elke gezonde Belgische investering in de VS succesvol te maken. Dat is ook mijn missie als voorzitter van de Belgian-American Chamber of Commerce (BACC), een doorgeefluik van kennis en ervaring voor elke Belg die succes zoekt in de VS.”

Charles-Andre Brouwers

Partner bij Boston Consulting Group - Al 18 jaar consultant, waarvan 9 jaar in Parijs - Sinds 1999 in New York, met zijn vrouw en hun twee kinderen “Ik help het senior management van grote bedrijven met het uitdenken en tot op zekere hoogte doorvoeren van strategische beslissingen. Ik werk al achttien jaar exclusief voor farmaceutische bedrijven. Bijna 70 procent daarvan ligt op de Amerikaanse oostkust, tussen Boston en Philadelphia. Ik werk op een niveau van specialisatie en een schaalgrootte die je in België niet vindt.” “De crisis heeft voor de farmaceutische industrie niet zulke gigantische gevolgen. De verliezen zijn alleszins niet vergelijkbaar met die uit andere sectoren. Wel merken we dat kleine farmaspelers in moeilijke papieren raken en opgekocht worden. Zo moet ik tegenwoordig regelmatig acquisitiestrategieën uittekenen. Daarnaast helpen we bedrijven om cash te vinden en scenario’s klaar te leggen voor de toekomst. Wat moeten ze doen in die of die situatie? Wat als het nog erger wordt? Hoofdvraag daarbij is natuurlijk hoe diep de crisis zal gaan. In 1999 kwam ik tijdens de hoogdagen naar New York. Twee jaar later ging alles naar beneden, en na de herstelperiode is er nu weer een crisis. Ik zie een cyclus en ben niet geneigd te panikeren. In New York leeft een sterk ‘rebound’-geloof: even wachten tot we de bodem raken, en dan gaat het weer bergop.” “Naast die inhoudelijke verschuiving zorgt de crisis ook voor mogelijkheden in mijn job. Managers zijn minder zelfgenoegzaam. Als alles goed gaat, zijn ze vol van zich-

029_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:55

Pagina 29

VACATURE 28 MAART 2009

“Verliezen Amerikanen vandaag hun job, dan beginnen ze morgen aan een nieuw project. Daar kunnen wij Belgen van leren.” OLIVIER SMEKENS, SENIOR BANKER BIJ KBC NEW YORK

Al 85.000 jobs minder in New York

zelf. Nu heerst er een grotere bereidheid om te discussiëren, om na te denken over alternatieve wegen. Momenteel spendeert niemand geld aan consulting voor details. De hulpkreet komt van de top. Alle zaken waarop we werken, zijn belangrijk en interessant.” “Als privébedrijf, zonder aandeelhouders, staan we zelf niet zo onder druk. We groeien niet, maar onze werking loopt verder. 2008 was een normaal jaar. 2009 zal moeilijker worden. Als partners en eigenaars van het bedrijf vangen wij de eerste financiële slag op. Wij fungeren gewillig als buffer voor de werknemers (lacht). Het personeel is de grootste troef van een consultancybedrijf. Het zou dom zijn om één jaarbalans te willen redden door te besparen op menselijk kapitaal. Een competent team samenstellen duurt jaren. We willen dat ons bedrijf intact is, wanneer de zaken heropbloeien.” “In onze business zijn er twee aspecten. Enerzijds is er onze klantenportfolio, anderzijds is er de aanvoer van talent. Wij werven alleen de beste koppen van universiteiten en businessschools aan. Ook op dat front speelt de crisis. Tot voor kort was de competitie immens. Nu ontvangen we massaal hoogwaardige cv’s. Dat creëert een luxeprobleem. Uit de stapel topprofielen moeten wij de geschikte kandidaten filteren. Consultants bedenken oplossingen, maar laten een ander de eer opstrijken. Ze werken discreet en op de achtergrond. Dat vraagt een bepaalde persoonlijkheid. Wij willen geen kandidaten die eigenlijk grote transacties op Wall Street willen doen. Bankiers en consultants zijn heel andere mensen.” tekst Barbara Demunnynck | foto’s Ben Tucker en Flickr D

New Yorkers hebben hun stad het afgelopen jaar grondig

onmiddellijk verlaten – geen sinecure

zien veranderen. Restaurants met een beruchte wacht-

voor stevig ingeburgerde expats met

lijst hebben plots tafeltjes vrij om half acht ’s avonds. In

vastgoed of een huurcontract, een auto

luxewarenhuizen zakten de jongste winterkoopjes pijl-

en een netwerk van persoonlijke relaties.

snel tot min 80 procent. En zelfs het vinden van een taxi

In 2008 behandelden de immigratiead-

blijkt eenvoudiger, nu het spook van de spaarzaamheid

vocaten van Fragomen, Del Rey, Bernsen

door Manhattan waart.

en Loewy een honderdtal zaken van ont-

De stad kampt dan ook met moordende cijfers. Sinds

slagen buitenlanders die weigerden om

augustus 2008 sneuvelden er ruim 85.000 banen, voor-

New York halsoverkop te verlaten.

namelijk in de financiële sector en de bouw.

Van een gedwongen exodus onder de

Burgemeester Bloomberg schat dat de huidige reces-

Belgen is voorlopig geen sprake volgens

sie zijn stad 300.000 jobs zal kosten, zo’n kwart meer

Consul Generaal, Ambassadeur Herman

dan in de crisis van 2001-2003. Het werkloosheidscijfer

Portocarero: “Daarvoor is het te vroeg. In

schoot van 4,8 procent in januari 2008 naar 6,9 in janu-

sectoren als de horeca, waar Belgen in

ari 2009 en beterschap is niet in zicht.

New York traditioneel goed scoren, beginnen de afslankingen. Spectaculaire

Wat betekent de malaise voor buitenlandse professio-

faillissementen zijn er nog niet. De trend

nals in New York? Specifieke ontslagcijfers ontbreken

van ‘eerst werk voor eigen volk’ leeft in de

vooralsnog, maar het is duidelijk dat deze groep met

VS vooral bij laaggeschoolde jobs en

extra zorgen zit. Wanneer houders van een H-1B-visum

hangt samen met het debat over clan-

(nodig om als buitenlander in de VS te mogen werken)

destiene immigratie. In New York is de

ontslagen worden, krijgen zij immers geen ‘gratieperiode’

impact ervan gering, zeker in het hogere

om ander werk te vinden. In principe moeten ze het land

segment van de arbeidsmarkt.”

Hoe gaat het ondertussen in Londen? D

Een derde van alle Britten in de financiële sector werkt

inkomen ligt nu op 49.980 pond (54.297

in de ‘City’, Londens financiële buurt.

euro), 6% lager dan een jaar geleden.

In 2008 zag de stad 30.000 financiële jobs verdwij-

In het laatste kwartaal van 2008

nen. Voor 2009 worden nog 10.000 ontslagen ver-

waren er 34% minder vacatures voor

wacht. Elk ontslag in de sector leidt tot 1 à 2 ontsla-

Londense jobs in finance & business.

gen elders.

Wie z’n job in the City verliest, vindt

Het startsalaris voor een City-job is teruggebracht op

gemiddeld na 81 dagen nieuw werk:

35.000 pond (38.020 euro) per jaar. Het gemiddelde

drie weken later dan in 2007.

030_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

21:24

Pagina 30

VACATURE.COM

Hoog EQ = succes op de werkvloer? Uw emotionele intelligentie zegt iets over de manier waarop u omgaat met uw eigen emoties en die van anderen. Ze bepaalt dus hoe u reageert op bepaalde situaties. De kern van emotionele intelligentie is het samenspel tussen voelen en denken. Hoe beter beide op elkaar zijn afgestemd, hoe hoger uw EQ. Emotionele intelligentie en succes Het IQ of het cognitief vermogen wordt vaak beschouwd als een belangrijke peiler van maatschappelijk succes. Toch blijkt het vermogen om met uw eigen emoties en die van anderen om te gaan minstens even belangrijk voor een succesvolle carrière. Wie een hoger EQ heeft, neemt doorgaans betere beslissingen, die ook afgestemd zijn op het gevoel. Bovendien wijst een hoog EQ erop dat u sterk bent in teamwork, open communicatie, samenwerking, het luisteren naar anderen en het uiten van uw eigen mening. Dat alles zorgt

ervoor dat u betere resultaten boekt op het werk. Het IQ van een team is trouwens het hoogst als de groep in sociale harmonie werkt. Het EQ van de groep en de individuele leden bepaalt dus het IQ van de groep. De werknemers die in dat team het best presteren, onderhouden ook de beste contacten met hun collega's. EQ-tests en selectieprocedures Omdat ook empathie en samenwerking belangrijk zijn voor de manier waarop u functioneert in een bedrijf, gebruikt men vaak EQ-tests in selectieprocedures. In tegenstelling tot een IQ-test, is het resultaat van een EQ-test niet één enkele score of quotiënt. De term EQ is in die zin dus niet helemaal correct. Een EQ-test geeft wel een beeld van verschillende persoonlijkheidskenmerken of vaardigheden, zoals conflictoplossing, intuïtie, flexibel communiceren, enz. De test op vacature.com/eq bestaat uit vijftig vragen die peilen naar elf verschillende vaardigheden. Voor elk van deze vaardigheden krijgt u een score toegekend en krijgt u tips om uw emotionele intelligentie verder te ontwikkelen.

BENIEUWD NAAR UW EIGEN EQ?

9 www.vacature.com/EQ

031_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

21:26

Pagina 31

DRIE OP EEN RIJ

VACATURE 28 MAART 2009

MARIO BERNARD,

ELKE JORENS,

KOENRAAD DHELFT,

hr-manager van groentegroep Intergarden NV

hr-manager van Microsoft Belux

chief hr-officer van Hansen Transmissions, producent van tandwielkasten voor windturbines

In crisistijd halen multinationals de beslissingsmacht vaker terug naar hun hoofdkwartier.

Verkleint de beslissingsruimte van lokale hr-managers? LAAT HET HOOFDKWARTIER ZICH MEER GELDEN DAN VOOR DE CRISIS? Mario Bernard: “In 2006 werd het Aalsterse Intergarden NV overgenomen door Global Green, een deel van de Indiase Avantha groep. De crisis heeft de afbakening tussen de werkzaamheden van het hoofdkantoor en de lokale kantoren niet veranderd. Kostencontrole heeft nu wel een hogere prioriteit. Waar mogelijk genieten interne herstructureringen de voorkeur boven nieuwe aanwervingen. De country manager in België is een Indiër, zo houdt het hoofdkwartier voeling ter plaatse.”

Elke Jorens: “Bij Microsoft is dat de algemene cultuur. Wij krijgen heel duidelijke objectieven van het regionale hoofdkwartier: hoeveel jongeren en vrouwen we moeten aanwerven, welke graad van werknemerstevredenheid we moeten halen, enz. Ook de maandelijkse opvolging van die objectieven verloopt gestructureerd. Wij hebben zonder overdrijven tientallen ‘key performance indicators’ (KPI’s). Ik werk binnen een strikt kader, maar voor mij is dat business as usual.”

Koenraad Dhelft: “De hr-directeurs van China, India, en in België van Edegem en Lommel rapporteren aan mij. Wil dat zeggen dat ik hen controleer? Toch niet, dat punt zijn we in de moderne managementcultuur voorbij. Ons bedrijf drijft voort op vooropgestelde KPI’s. In crisistijd bespaar je wel, maar liefst zonder je targets in het gedrang te brengen. Die verschillen van land tot land, dus de centrale beslissingsmacht zal niet worden opgedreven. Ik vraag nu wel meer rapportering.”

WELKE BESLISSINGSRUIMTE HEEFT U? Mario Bernard: “Wij nemen de meeste operationele beslissingen. Als we een werknemer binnen ons budget kunnen vervangen, dan hebben we geen toestemming nodig van het hoofdkwartier. Voor nieuwe aanwervingen uiteraard wel. Gaat het om hogere profielen, dan staat de ceo of hr-manager van Avantha op een persoonlijke kennismaking tijdens hun maandelijkse bezoek. Alles moet ook loepzuiver geregeld zijn, om elk conflict met de fiscus of overheid te vermijden.”

Elke Jorens: “Ik ontwerp zelf de strategie om mijn objectieven te halen. Eén benchmark is 85 procent werknemerstevredenheid. Wij geloven dat onze werknemers niet alleen voldoening en resultaten zoeken in hun job, maar ook connecties met mensen. Daarom werken we al een jaar aan een Personal Leadership Program, dat de persoonlijke connecties tussen managers en teamleden stimuleert. Het hoofdkwartier zet de bakens uit, maar de weg ernaartoe wordt lokaal bepaald.”

Koenraad Dhelft: “Als corporate hr-verantwoordelijke wil je de verschillende filialen kunnen vergelijken om uit die cijfers conclusies te trekken. Je organiseert bijvoorbeeld personeelsenquêtes. In crisistijd schrap je zulke niet-broodnodige initiatieven snel van het budget. Je wilt dat de lokale hr-directeurs hun doelstellingen halen en probeert hen vanuit het hoofdkwartier zo weinig mogelijk kosten op te leggen. Reorganisaties gebeuren eerst op corporate niveau.”

IS UW JOB VERANDERD DOOR DE CRISIS? Mario Bernard: “We zitten in een weinig crisisgevoelige branche. Door de crisis daalt het restaurantbezoek, gaan mensen meer naar de supermarkt en kopen ze prijsbewuster. Als private label profiteren wij van die trend. Onze doelstelling voor de komende vijf jaar is onze omzet verviervoudigen, enerzijds door organische groei, anderzijds door nieuwe producten. Daarom moeten we het juiste talent aan boord houden. Door de crisis kunnen we gemakkelijker vacatures invullen.”

Elke Jorens: “Onlangs had ik een brainstormsessie over diversiteitsbeleid met collega’s uit andere bedrijven. Heel wat deelnemers zegden last minute af omdat hun focus is verschoven. Ik begrijp dat, maar merk dat Microsoft trouw blijft aan de prioriteiten van vorig jaar. Het hoofdkwartier van West-Europa volgt de vorderingen van mijn diversiteitsbeleid nog steeds. Ook ons recruiting verhaal vermindert, maar hr is zeker niet gereduceerd tot het tellen van poppetjes.”

Koenraad Dhelft: “Personeelskosten zijn het eerste waarop een bedrijf probeert te besparen. Van de hr-afdeling vraagt men dus veel berekeningen. Wij leiden ook de dans bij onderhandelingen met de ondernemingsraad en syndicale delegaties. Het is een sociale norm dat je geen nieuwe mensen aanwerft op het moment dat er jobs op de helling staan. Verstandig is zo’n aanwervingsstop niet. Op een crisis volgt vaak een koerswijziging, waardoor je andere competenties nodig hebt aan boord.” tekst Barbara De Munnynck | foto’s Isabel Pousset D

IS UW JOB VERANDERD DOOR DE CRISIS?

9 vacature.com/3opeenrij

032_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:51

Pagina 32

COLUMN

“Pluto is de patroonheilige van het banenverlies.” An Olaerts D

De paus kan er zeker niet mee lachen, maar dat kan mij niets schelen. De paus is precies gelijk alle onzin hier op aarde: ook geschapen. En daarmee kan ik zonder zorgen overgaan tot een plechtige heiligverklaring op eigen initiatief, zonder mirakel en zonder kloosterorde. Het is ongetwijfeld heidendom ten top, maar de hemel zal mij dankbaar zijn. Voortaan is Pluto de patroonheilige van het banenverlies. Duid het aan op de kalender: 28 maart H. Pluto, bemiddelaar van alle werklozen. Al wie deze dagen per crisis van de lijst wordt geschrapt, kan bij Pluto terecht voor troost en begrip. Het is een magere troost, maar zoiets is nu typisch voor patroonheiligen. Bij particulieren staan ze hoogstens op de vensterbank, of ze bengelen aan hun sleutelbossen. Voor de rest hoort of ziet men zelden iets van patroonheiligen. Voor de heilige Pluto zal het niet anders zijn. Het belangrijkste is dat hij het klappen van de zweep kent. Op 13 maart 1930 werd Pluto met veel bombarie toegevoegd aan het zonnestelsel. Hij was de negende planeet in de club van hemelbollen waar iedereen zich de koppijn had naar gezocht. Pluto

was de nieuwe held van het heelal. Clyde Tombaugh, zijn ontdekker kreeg voor de gelegenheid een bloemstuk, een doos pralines en een nieuwe sterrenkijker cadeau. Maar op 24 augustus 2006 was Pluto planeet af. Clyde Tombaugh was dood. Pluto was te klein om erbij te horen. Pluto had geen eigen baan rond de zon. Het zwaartepunt van Pluto lag buiten Pluto. En si en la etcetera. Na meer dan 75 jaar trouwe dienst waren er ineens argumenten te over om Pluto aan de kant te zetten. Van planeten is nochtans sinds mensenheugenis geweten dat ze nooit met pensioen gaan. Het mocht allemaal niet baten. De beslissing viel. Pluto vloog buiten en het heelal hulde zich in stilzwijgen. Alleen op aarde was er een heel klein beetje protest. Een mars van Brussel Zuid naar Brussel Noord werd evenwel niet georganiseerd. En drie jaar later kan het niemand nog wat schelen. Zo gaat dat meestal met werklozen. Eerst staan de kranten er vol van. Daarna zijn er alleen nog de geruisloze statistieken. De verzamelde sterrenkundigen riepen bovendien in koor: Geen nood! Treur niet over Pluto! U zal geen enkele hinder ondervinden. Met één planeet

minder draait ons zonnestelsel even goed door. Bovendien hebben wij alle vertrouwen in het voortbestaan van Pluto. Anders hadden wij hem in 1930 toch zeker nooit aangeworven als negende planeet! Daarna was het internationale sterrencongres van Praag afgelopen en gooiden de astronomen zich op de broodjes met krabsla. Klusjesmannen in alle lagere scholen ter wereld werden gesommeerd om het buitenste bolletje van het zonnestelsel af te pitsen. Het enige wat nu nog van de planeet overblijft, is een ijzerdraadje met niets, een wit vierkantje in een vergeeld fotoalbum. Wat Pluto er zelf allemaal van vindt, of hoe het nu met hem gaat, weet niemand. Het geeft allemaal niet. Zolang hij de nieuwe afgedankten maar aanhoort, op XX lichtjaren van de crisis op aarde. D REAGEREN?

9 vacature.com/column

26-03-2009

20:46

Pagina 33

InCasu.be

033_GPV1QU_20090328_VMGBI

Titeca Henri Accountancy is een groeiend en vooruitstrevend accountantskantoor met vier vestigingen in West- en Oost-Vlaanderen (Roeselare, Moeskroen, Merelbeke en Brugge). Ons team is uitgegroeid tot 60 enthousiaste medewerkers die de cliënt ondersteunen op het vlak van: - Accountancy – Fiscaliteit – btw - Startersadvies – Groei- en kredietbegeleiding - Vennootschaps- en contractenrecht - Familiale opvolging – Successieplanning Allen hebben we een gedegen economische en/of juridische opleiding genoten en velen haalden daarbovenop het certiﬁcaat van IAB accountant of belastingconsulent. Iedereen beheert meerdere cliëntendossiers. Zo heeft de cliënt een vaste contactpersoon die alle aspecten van zijn problematiek beheerst en coördineert. In onze vlakke en open bedrijfscultuur kunnen alle medewerkers uitgroeien tot volwaardige partners van hun cliënten. Ze denken proactief mee en creëren meerwaarde en kansen. Titeca Henri Accountancy biedt ruimte voor autonomie en groei, en zorgt voor de nodige begeleiding en opleiding. Na de succesvolle integratie van AEM in Gent, zullen wij onze activiteiten in de Gentse regio verder uitbreiden, onder impuls van een (m/v)

U ontwikkelt de business met bestaande cliënten en bouwt het cliënteel verder uit door actief te netwerken. U geeft managementadvies aan kmo’s op het vlak van ﬁscaliteit, familiale opvolging, groeibegeleiding en het opzetten van ﬁnancieringen. Samen met de centrale directie en de lokale supervisors voert u de algemene leiding van het kantoor. Dit is uw kans om uw stempel te drukken op de toekomstige ontwikkeling van dit kantoor. Op middellange termijn is een concreet perspectief op partnership weggelegd. U hebt minstens tien jaar relevante ervaring en een actief netwerk in de Gentse regio. U bent boven alles een communicatieve teamplayer met passie voor klantencontact en service. Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE551806 naar Hudson, t.a.v. Chonin Kuo, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail chonin.kuo@jobs.hudson.com. Meer info op www.jobs.hudson.com.

WAVER

VELUX Belgium (www.VELUX.be) maakt deel uit van de Deense groep VKR Holding. De groep geniet internationale bekendheid voor haar dakramen en toebehoren, en telt meer dan 10.000 medewerkers die actief zijn in een 40-tal landen. VELUX Belgium is al meer dan 30 jaar aanwezig op de Belgische markt en telt vandaag 70 werknemers. In het kader van de versterking van het marketingteam is VELUX Belgium, gevestigd in Waver, op zoek naar een (m/v)

Public Affairs Manager Uw functie

Ons aanbod Uw profiel:

Interesse?

www.jobs.hudson.com

034_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:33

Pagina 34

VACATURE 28 MAART 2009

De Vlaamse overheid wil het verkeer veilig, vlot, leefbaar en betaalbaar houden. Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken (MOW) biedt, naast de realisatie van heel wat projecten, beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. De afdeling Algemeen Beleid is een van de vier beleidsafdelingen van het Departement MOW die het algemeen investeringsbeleid voorbereidt en de coördinatie ervan binnen het Beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken en de afstemming met de andere beleidsdomeinen verzorgt. In het kader van het Belgisch voorzitterschap van de Europese Unie in 2010 zijn we dringend op zoek naar 2 (m/v):

Jouw functie: je werkt mee aan de inhoudelijke voorbereiding, de opvolging en de evaluatie van het Vlaamse luik van het Belgische voorzitterschap van de Europese Unie in 2010. Je ondersteunt en coördineert de administratieve afhandeling van de internationale vergaderingen, evenementen en seminaries die in dat kader worden opgezet. Je neemt deel aan beleidsvergaderingen en je verzorgt de verslaggeving en rapportering op beleidsniveau. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en affiniteit met het werkveld mobiliteit en openbare werken. Je kennis inzake de Europese wet en regelgeving, de Europese instellingen en inzake het Europese transportbeleid vormt een pluspunt. De afdeling Maritieme Toegang is een uitvoeringsdienst van het Departement MOW die de maritieme toegang tot de Vlaamse havens onderhoudt, verbetert en exploiteert. Om ons team te versterken zijn we dringend op zoek naar (m/v):

Jouw functie: je volgt de verschillende werven en werken op het terrein op. Je controleert de uitvoering van de werken en werven conform de uitvoeringsplannen en de bestekvoorwaarden teneinde te waken over een kwalitatieve uitvoering. Tevens word je ingezet bij het opvolgen van de onderhoudscontracten.

Jouw functie: je volgt de verschillende werken op het terrein op. Je controleert de uitvoering van de werken conform de uitvoeringsplannen en de bestekvoorwaarden. Zowel de toezichter als de opzichter onderhouden interne en externe contacten, volgen werkvergaderingen en zien toe op de toepassing van de reglementaire voorschriften en bepalingen. Jouw profiel: de toezichter der werken heeft een bachelordiploma of gelijkwaardig. De technicus - opzichter der werken heeft een diploma hoger secundair onderwijs. Voor beide functies is een rijbewijs B vereist. Wij bieden jou: startloon per maand van 2 789,78 euro voor de functie van beleidsmedewerker, van 2 065,4 euro voor de functie van toezichter der werken en 1 731,07 euro voor de

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijvingen vind je terug op www.bouwmeeaanvlaanderen.be en www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Je sollicitatiebrief met uitgebreid cv en met vermelding van het referentienummer stuur je uiterlijk op 19 april 2009 bij voorkeur via mail naar jobs@mow.vlaanderen.be of per post naar de afdeling Personeel en Logistiek, team HRM-selectie, Koning Albert II-laan 20 bus 2, 1000 Brussel.

schrift dienen aan hun kandidaatstelling een gelijkwaardigheidsattest toe te voegen.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be.

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

035_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:12

Pagina 35

VACATURE 28 MAART 2009

Limburg, een sterk merk

}

jouw werk?

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen, maar ook voor Domein Bokrijk, de Provinciale Bibliotheek Limburg, Het Dommelhof, het Provinciaal Natuurcentrum, Kunstencentrum Z33 en zo veel meer. Wilt ook u meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor ambitieuze projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Momenteel zoeken wij volgende nieuwe collega (m/v):

directeur informaticus (voltijdse statutaire functie op A5-niveau) Uw uitdaging van het provinciebestuur in al haar geledingen rekening houdend met het budget.

van downtime, het realiseren van een maximale bereikbaarheid en werking van de helpdesk in lijn met doelstellingen die voorop werden gesteld. de supervisie op het gebruik van methodologie en systematiek in manier van werken. van de organisatie, het op hoog abstract niveau analyseren of diepgaande inschatting maken van consequenties op technisch en functioneel vlak. service level agreements (SLA’s) en het meten door het gebruiken van kritische prestatie-indicatoren. Uw proﬁel

en de relevante evoluties in samenleving en techniek. uitdagende doelstellingen voor het team en communiceert deze naar hen. U stuurt het functioneren van de individuen en het team bij met het oog op het bereiken van doelstellingen en het realiseren van het beleid. goed samenwerken en hoge betrouwbaarheid. Toelatingsvoorwaarden

structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen.

Bezoldiging Het brutomaandsalaris is afhankelijk van het aantal jaren relevante beroepservaring dat in rekening kan worden gebracht, en bedraagt minimaal 4 129,56 euro en maximaal 6 017,89 euro. Examenprogramma Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als u bij ons solliciteert. We gaan in drie fasen na of u geschikt bent voor de job. De eerste fase is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar uw maturiteit en uw vakkennis. In de tweede fase onderzoeken we, in samenwerking met een extern bureau, uw management- en leiderschapscompetenties en uw communicatiecompetenties. In een derde fase houden we een gesprek om u en uw talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven. Interesse? Kandidaturen (sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 17 april 2009 bij brief worden verstuurd aan mevrouw Renata Camps, provinciegrifﬁer, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. U kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops, afdelingsverantwoordelijke 8ste Directie. Uitgebreide functiebeschrijving en nadere informatie over de procedure en de arbeidsvoorwaarden kan men vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij de heer Bart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per e-mail vacatures@limburg.be.

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B–3500 HASSELT

limburg.be/vacatures

036_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:05

Pagina 36

VACATURE 28 MAART 2009

Binnen de Vlaamse overheid staat het Departement Cultuur, Jeugd, Sport en Media in voor de voorbereiding, de opvolging en de evaluatie van het Vlaams beleid inzake cultuur, jeugd, sport en media en voor de opvolging van beleidsitems die raakpunten hebben met andere departementen. Momenteel zijn wij in het kader van het EU-voorzitterschap in 2010 op zoek naar geëngageerde medewerkers (m/v) voor volgende functies:

algemeen coördinator EU-voorzitterschap Jouw functie: via de planning en opvolging zorg je ervoor dat je een helikopterzicht verkrijgt over wat er reilt en zeilt binnen het beleidsdomein rond het EU-voorzitterschap i.v.m. cultuur, jeugd, sport en media. Je werkt binnen het team Internationaal en in nauwe samenwerking met je andere internationale collega’s. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het management en het kabinet. Je formuleert voorstellen en verdedigt de standpunten van het beleidsdomein binnen overkoepelende overlegfora in het kader van het voorzitterschap. Na afloop van het EU-voorzitterschap sta je in voor de opmaak van een verslag/evaluatie over de rol van het beleidsdomein Cultuur, Jeugd, Sport en Media tijdens dit EU-voorzitterschap. Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met een goede kennis van de Europese structuren, de werking van de Europese Unie … Daarnaast neem je de nodige initiatieven en ben je een goede organisator.

beleidsmedewerker EU-voorzitterschap Jouw functie: je werkt binnen het team Internationaal en met de attaché voor Cultuur en Media bij de Vlaamse Vertegenwoordiging binnen de Permanente Vertegenwoordiging van België bij de EU. Je formuleert adviezen en schrijft deze uit naar het management en de bevoegde minister. In overlegmomenten met de andere gemeenschappen rond de materies cultuur en media vertolk je het standpunt van de Vlaamse overheid. Als beleidsmedewerker ben je samen met andere collega’s verantwoordelijk voor de inhoudelijke en praktische uitwerking van evenementen die georganiseerd worden in het kader van het Belgisch EUvoorzitterschap. Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met interesse in of affiniteit met het internationale cultuur- en mediabeleid. Daarnaast heb je een goede kennis van de Europese structuren, de werking van de Europese Unie … Je hebt een goede kennis van het Frans en Engels. Je kan vlot de inhoud van verschillende bronnen synthetiseren en dit ook begrijpelijk neerschrijven.

projectleider EU-voorzitterschap Sport Jouw functie: je staat in voor de coördinatie en ondersteuning van het Vlaamse luik van de beleidsvoorbereiding rond sport naar aanleiding van het Belgisch EU-voorzitterschap. Je staat in voor de inhoudelijke uitwerking van beleidsdocumenten rond sport die politiek gedragen kunnen worden. Je organiseert en neemt deel aan overlegmomenten met de verschillende actoren. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en beschikt over 6 jaar relevante ervaring in een beleidsondersteunende functie in de sportsector of rond Europese materies of als projectleider. Je hebt een goed inzicht in de werking van de Europese instellingen en hebt een goede kennis van het sportbeleid op de verschillende niveaus. Je kunt een visie ontwikkelen en schriftelijk verwoorden. Binnen je team kan je vlot richting geven aan je medewerkers en daarbuiten ben je een prima netwerker. We zijn ook op zoek naar een beleidsmedewerker Sport, meer informatie vind je op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Aanbod: voor de algemeen coördinator en beleidsmedewerker EU-voorzitterschap een minimumbrutosalaris van 2 789,78 euro per maand, voor de projectleider EU-voorzitterschap Sport een minimumbrutosalaris van 4 226,15 euro per maand, een contract voor de duur van het project, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling, maaltijdcheques … Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving met contactgegevens voor meer informatie over de functie-inhoud vind je op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Je sollicitatiebrief met uitgebreid cv stuur je uiterlijk 13 april 2009 bij voorkeur via mail naar sollicitaties@cjsm.vlaanderen.be of per post naar Departement Cultuur, Jeugd, Sport en Media, MOD- team Personeel, Liesbeth Van Geert, Arenbergstraat 9, 1000 Brussel. Vermeld zeker voor welke functie je solliciteert. Motiveer heel duidelijk jouw kandidatuur in je sollicitatiebrief!

SSTAD TAD B BILZEN ILZEN Bilzen is een bruisende, dynamische stad met ruim 30 000 inwoners. Ze is voortdurend in ontwikkeling en gaat de uitdagingen niet uit de weg. Cultuur en natuur gaan er hand in hand, geschiedenis en toekomst ook. Het is er goed om te wonen, te winkelen, te ontspannen en te werken. Ook het stadsbestuur kijkt resoluut vooruit en is dringend op zoek naar een nieuwe enthousiaste medewerker (m/v) die het bestaande, energieke team wil versterken, namelijk:

www.jobpunt.be

DESKUNDIGE PROCES- EN KWALITEITSBEWAKING/BELEIDSPLANNING Jouw uitdaging: wij zijn op zoek naar iemand met een passie voor het in kaart brengen van de bestaande processen binnen het stadsbestuur. Je bent ook iemand die graag meedenkt en verbetervoorstellen formuleert om zo via effectievere procedures onze klanten – de burgers - een nog vlottere dienstverlening te kunnen aanbieden. Het uitwerken van een intern controlesysteem hangt hiermee samen. Verder verwachten we ook dat je het beleidsplanningsproces dat vorig jaar opgestart werd mee helpt ondersteunen, dat je met andere woorden onze diensthoofden begeleidt bij de opmaak van hun budgetten. Jouw profiel: kan je anderen enthousiasmeren en een trekkersrol vervullen in de uitbouw van onze dienst proces- en kwaliteitsbewaking/planning? Kan je je vlug een beeld vormen van de processen die er zijn en kan je deze procedures analyseren op eventuele knelpunten? Ben je creatief in het vinden van oplossingen? Schrikken cijfers in het algemeen en budgetten in het bijzonder je niet af? Ben je niet op je mondje gevallen? Dan ben jij de kandidaat die we zoeken!

DIENSTHOOFD TOERISME & EVENEMENTEN/COÖRDINATOR CITYMARKETING Jouw uitdaging: wij zijn op zoek naar iemand die aanvoelt wat er leeft en beweegt op toeristisch vlak en hoe wij ons toeristisch aanbod kunnen afstemmen op onze lokale economie. Verder verwachten we ook dat je de citymarketingstrategie die ontwikkeld werd verder uitbouwt en implementeert en het citymarketingverhaal introduceert in alle diensten van de organisatie – en in het bijzonder naar de dienst toerisme & evenementen. Jouw profiel: kan je een visie ontwikkelen rond de toeristische troeven van Bilzen en deze visie ook onderbouwen met inhoudelijke voorstellen? Ben je een geboren organisator en voel je feilloos aan welke evenementen de uitstraling van Bilzen kunnen ondersteunen? Vind je het een uitdaging om Bilzen via citymarketing te promoten bij de bewoners, bezoekers, bedrijven? Ben je communicatief en kan je anderen warm maken voor de projecten waar je mee bezig bent? Dan ben jij de kandidaat die we zoeken! Ons aanbod: jouw inzet zal beloond worden met een contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijk salaris (brutojaarloon ligt tussen minimum 25 706,07 euro en maximum 34 695,765 euro), aangevuld met veelal dezelfde voordelen als in de privésector, met als bonus het kort-bij-huis-werken en een interessante verlofregeling die de combinatie met een gezinsleven toelaten. Toelatingsvoorwaarden: deskundige proces- en kwaliteitsbewaking/beleidsplanning: je hebt een bachelordiploma of een diploma hoger onderwijs van het korte type in eender welke richting met interesse voor de processen die zich binnen een organisatie afspelen. Diensthoofd toerisme & evenementen: je hebt een diploma hoger onderwijs van het korte type – bachelor in het toerisme en het recreatiemanagement of daarmee gelijkgesteld of een bachelor in eender welke richting maar met 3 jaar functierelevante ervaring. Interesse? Spreekt deze functie je aan? Stuur ons dan vandaag nog – en ten laatste op 15 april 2009 - je sollicitatiebrief, een kopie van je diploma en een uitgebreid cv waaruit blijkt dat jij de geknipte persoon bent voor deze job – naar het volgende adres: Deken Paquayplein 1, 3740 Bilzen, ter attentie van het College van burgemeester en schepenen. Een uitgebreide functiebeschrijving en verdere info over de selectieprocedures en de arbeidsvoorwaarden kan je vinden op onze website www.bilzen.be.

www.jobpunt.be

Zit je nog met vragen? Geef dan gerust een seintje op het nummer 089 519 850 (dienst personeel & organisatie) of stuur een mailtje naar Kristien.Wijnants@bilzen.be.

037_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:13

Pagina 37

Met meer dan 200 rioolwaterzuiveringsinstallaties en duizenden kilometers rioleringsinfrastructuur is Het operationeel personeel is dan ook verspreid

Nadat we de woonplaatsen van onze mensen in kaart brachten, hebben we twee locaties gekozen voor de inrichting van satellietkantoren: Herentals

Minister Crevits en Luc Bossyns klinken op het satellietkantoor

de groeiende ochtend- en avondspits op en rond de Antwerpse ring is hoe langer hoe meer een

zien veel medewerkers op tegen de lange autoritten

werkgever voor talent uit de Kempen en Oost- en

uiteenlopende acties, gaande van het uitbreiden

het personeelsleden die dat wensen, individueel reisadvies om het gebruik van openbaar

www.werkenaanzuiverwater.be

07830M-po14366-VACAPublirep.indd 1

07830M-po14366-VACAPublirep-KVO

CMYK

3/26/09 5:26:53 PM

038_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:14

Pagina 38

VACATURE 28 MAART 2009

Seafood for a better life Marine Harvest VAP Europe is de marktgerichte divisie van de Marine Harvest Groep en heeft verwerkingseenheden in België, Frankrijk, Nederland, Spanje, Italië en Polen. De business unit stelt zo’n 1850 enthousiaste mensen tewerk en realiseert een zakencijfer van ongeveer 450 mio €. We zijn momenteel op zoek naar een m/v:

Marine Harvest Pieters nv maakt deel uit van de Europese VAP divisie en is de nummer één van de Belgische visindustrie. Met productievestigingen in Brugge en Oostende realiseren we een omzet van meer dan 180 mio € met een 500-tal medewerkers. Als gevolg van ons doorstroombeleid en om verdere vooruitgang te boeken zijn wij voor het Quality team te Brugge op zoek naar een m/v:

EUROPEAN QUALITY DIRECTOR QUALITY ENGINEER Functie

Functie

Proﬁel

Geïnteresseerd?

Aanbod

www.marineharvest.com

We garanderen een strikt vertrouwelijke behandeling. De gesprekken gebeuren in samenwerking met onze HR partner Cross International te Gent.

organiseert een selectieprocedure met aanleg van een werfreserve voor de decretale graad van organiseert een selectieprocedure met aanleg van een werfreserve voor de decretale graad van

VOLTIJDS GEMEENTESECRETARIS (M/V) Als gemeentesecretaris bent u de spilfiguur van de gemeentelijke organisatie. U bent het hoofd van het personeel, heeft de leiding over en staat in voor de coördinatie van de gemeentelijke diensten, met het oog op het stimuleren en realiseren van een maximale effectiviteit en efficiëntie van de gemeentelijke dienstverlening. U verantwoordt zich aan de gemeentelijke bestuursorganen, afhankelijk van hun bevoegdheden. U heeft het vereiste masterdiploma en voldoet aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden. Bovendien beschikt u over uitgesproken leidinggevende competenties om uw medewerkers te motiveren en te coachen. De brutojaarwedde bedraagt minimum 44.913,13 euro en maximum 66.335,52 euro en wordt bepaald in functie van de nuttige werkervaring die de kandidaat reeds opgebouwd heeft, hetzij in andere openbare diensten, hetzij in de privé-sector, hetzij uit zelfstandige activiteiten. Heeft u interesse voor deze functie en voldoet u aan de voormelde vereisten, dan kunt u zich kandidaat stellen voor deelname aan de selectieprocedure. Uw kandidatuur, met duidelijke vermelding van de beoogde functie, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een afschrift van het vereiste diploma, moet: hetzij overhandigd worden op het secretariaat van het gemeentebestuur Oud-Heverlee, op de 1e verdieping van het gemeentehuis, Gemeentestraat 2 te 3054 Oud-Heverlee, waar u een ontvangstbewijs zult ontvangen; hetzij per post verzonden worden aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeentestraat 2, 3054 Oud-Heverlee. De uiterste inschrijvingsdatum is vastgesteld op 23 april 2009. De datum van het ontvangstbewijs en/of de postdatum gelden als bewijs. Bijkomende inlichtingen i.v.m. de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure zijn te bekomen bij het gemeentebestuur Oud Heverlee, dienst personeel, Gemeentestraat 2, 3054 Oud-Heverlee, tel. 016/38 88 29, e-mail: personeel@oud-heverlee.be of via www.oud-heverlee.be Voldoet u aan de voorwaarden van deze functie, dan wordt u schriftelijk uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure, waarin u de mogelijkheid geboden wordt uw kennis en motivatie te bewijzen.

VOLTIJDS OCMW SECRETARIS (M/V) Functie: U heeft de algemene leiding over de administratie en het personeel en oefent een scharnierfunctie uit tussen het beleid en de administratie. U stimuleert en realiseert de maximale effectiviteit en efficiëntie in de dienstverlening van het OCMW. Werkomgeving: Het OCMW heeft een sociale dienst, huishoudhulp en een oppas- en gezelschapsdienst. Bij het OCMW werken bijna 35 personeelsleden. Profiel: U heeft het vereiste masterdiploma en voldoet aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden. U beschikt over uitgesproken leidinggevende competenties om uw medewerkers te motiveren en coachen. Wij bieden: - Bijkomende extralegale voordelen o.a. hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques - Beroepservaring bij een overheid, in de privésector of als zelfstandige worden in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie - Een WERVINGSRESERVE geldig tot 31/12/2010 Kandidaturen: De kandidaturen kunnen ingediend worden door: - hetzij een per post verzonden sollicitatiebrief gericht aan de Voorzitster van het OCMW, Gemeentestraat 10 te 3054 Oud-Heverlee; - hetzij een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs, afgeleverd op de 1ste verdieping van het OCMW-gebouw, Gemeentestraat 10 te 3054 Oud-Heverlee; uiterlijk op donderdag 23 april 2009 (poststempel of datum van ontvangstbewijs gelden als bewijs). De kandidatuur met cv moet vergezeld zijn van een kopie van het diploma. Salaris: Geïndexeerd bruto jaarsalaris: minimum: 43.790,30 euro, maximum: 64.377,06 euro. Inlichtingen: Voor alle inlichtingen i.v.m. de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure kan u contact opnemen met het OCMW van Oud Heverlee, dienst personeel, Gemeentestraat 10, 3054 Oud-Heverlee, telefoon 016/38 88 83 of e-mail: personeel@ocmw.oud-heverlee.be of via www.oud-heverlee.be .

039_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:22

Pagina 39

VACATURE 28 MAART 2009

STAD VILVOORDE

Projectcoördinator - Vilvoorde Watersite (niveau A4) Functie:

Proﬁel:

Sinds 1908 is Demeyere met zijn culinair kookgerei in roestvrij staal wereldwijd aanwezig in professionele en particuliere keukens. Het recept voor de topkwaliteit van hun producten is een zelf ontwikkelde, geavanceerde en aangepaste technologie die zich zowel op het vlak van prestatie en levensduur als comfort, veiligheid en gezondheid manifesteert. De liefde voor design maakt het keukenplezier compleet (www.demeyere.be). Wegens de groei van de laatste jaren en de zeer positieve vooruitzichten met de uitbreiding van de bestaande plant in Herentals, wenst Demeyere zijn jonge team te versterken met volgende gedreven collega's (m/v):

OPERATIONEEL VERANTWOORDELIJKE

Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

REDEVCO BELGIUM is de belangrijkste eigenaar van winkelvastgoed in België met een portefeuille van ca. 350 gebouwen ter waarde van ca. 2 miljard euro. Onze kantoren zijn gevestigd in het centrum van Brussel. Om ons commercieel team te versterken, zoeken wij op korte termijn een (m/v)

PROPERTY MANAGER Functie Deze persoon staat in voor het commercieel, financieel en administratief beheer en de optimalisatie van de waarde van onze retailportefeuille. Hij onderhoudt de contacten met de huurders en de vastgoedmakelaars en onderhandelt nieuwe huurcontracten en huurhernieuwingen. Hij kijkt toe op het efficiënt technisch beheer in samenwerking met het technisch departement, volgt het onderhoud van de gemeenschappelijke delen op, alsook de verdeling van de gemeenschappelijke lasten. Hij onderhoudt de contacten met de lokale site-managers. Profiel De geschikte kandidaat voor deze uitdagende functie zal: • Affiniteit hebben met het commercieel beheer van vastgoed • In het bezit zijn van een diploma hoger onderwijs (liefst universitair) • In het bezit zijn van een geldig rijbewijs “B” • Goed tweetalig (F/N) zijn, zowel mondeling als schriftelijk, met goed noties van het Engels • Goede communicatieve vaardigheden bezitten, alsook ervaring met onderhandelingen

Ons aanbod • Een boeiende en verantwoordelijke functie met ruimte voor eigen initiatief • Een dynamische werkomgeving • Een competitief salarispakket met aanvullende voordelen Indien u belangstelling toont voor deze betrekking, wordt u verzocht uw sollicitatiebrief, binnen tien dagen vanaf de verschijning van deze advertentie, te zenden naar: REDEVCO BELGIUM t.a.v. mevrouw Ria Michiels Anspachlaan 1, bus 1 1000 Brussel of per e-mail naar: ria.michiels@redevco.com

Functie: Als operationeel verantwoordelijke is het jouw taak om de interne keuken van Demeyere optimaal te laten draaien. Daarvoor krijg je flink wat operationele taken op je bord. Op logistiek vlak bestel je handelsgoederen, analyseer en optimaliseer je de volledige flow en zet je een waterdicht logistiek controlesysteem op. Verder onderhandel je met leveranciers om een scherp aankoopbeleid te realiseren. Bij gewijzigde procedures schrijf je nieuwe instructies uit. Wat financiële taken betreft, zorg je voor ondersteuning bij maanden jaarafsluitingen en bereid je rapportages mee voor als controller. Ten slotte ben je ook het eerste aanspreekpunt voor IT-problemen. Je rapporteert aan de Financieel & Administratief Directeur. Profiel: Je bent universitair of een héél sterke allrounder die op hoog niveau kan meedraaien. Ervaring in een logistieke en/of productieomgeving is een must, net als een klant-iskoningmentaliteit. Als doener schiet je in actie en ondersteun je je team wanneer nodig. Als denker ben je de sterke analyticus die op het juiste moment de juiste vragen stelt, zaken controleert, problemen oppikt en oplossingen vindt. Tegelijk ben je iemand die zich niet in details verliest en het overzicht kan behouden. Een teamspeler ben je zonder meer: met je aanpak motiveer je moeiteloos je mensen. Je bent zowel in het Engels als in het Frans contactvaardig.

MAGAZIJNVERANTWOORDELIJKE Functie: Als magazijnverantwoordelijke organiseer en superviseer je de inkomende en uitgaande goederenstroom en geef je leiding aan een team van magazijnmedewerkers. Je zorgt dat de goederenstroom correct verloopt, dat de magazijnadministratie klopt als een bus en dat leveringen tijdig naar klanten vertrekken. Voor de interne klantendienst ben je daardoor het eerste aanspreekpunt betreffende feedback over orders en voorraden. Uiteraard steek je zelf een handje toe waar nodig. Profiel: In een magazijn ben je helemaal in je element. Je werkt ordelijk, gestructureerd en staat erop dat planningen en procedures gevolgd worden. Je weet van aanpakken en kan te allen tijde de goederenflow onder controle houden. Daarnaast ben je een echte peoplemanager: je wil het beste uit je team halen want je beseft dat een optimale werksfeer bijdraagt tot een vlot magazijnbeheer. Je bent tevens pc-vaardig. Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar demeyere@katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

ASZ Om de uitbouw van het ASZ verder gestalte te kunnen geven, zoekt het ASZ (M/V)

www.asz.be Het ASZ is een openbaar ziekenhuis met supraregionaal karakter en heeft het statuut van autonome verzorgingsinstelling. Het heeft vestigingsplaatsen op 3 ziekenhuiscampussen, namelijk te Aalst, Wetteren en Geraardsbergen. Te Geraardsbergen baat het tevens een Rvt-instelling uit. Het ASZ telt ruim 600 ziekenhuisbedden en 60 Rvt-bedden. Het ASZ baat alle basisdiensten uit en een belangrijk aantal zware medisch-technische diensten.

Bachelors in de verpleegkunde en Verpleegkundigen 4de graad Voor de campussen Aalst, Geraardsbergen en Wetteren Het aanbieden van gespecialiseerde zorg en ondersteuning in een verregaand streven naar kwaliteit en patiëntvriendelijkheid richt zich tot elke patiënt. Dit doen we met ongeveer 1700 medewerkers, waaronder ruim 180 geneesheerspecialisten. Het ASZ hecht veel belang aan een bedrijfsklimaat waarin de medewerkers een actieve bijdrage kunnen leveren aan de doelstellingen van de instelling en waarin ze hun eigen talenten kunnen ontplooien.

Interesse? Wilt u meer informatie over de mogelijkheden in het ASZ, stuur dan een mail met uw cv naar Hilde Van Sompel, directeur personeelszaken. (hilde.vansompel@asz-aalst.be) U kan ook telefonisch contact opnemen op het nummer 053/76 68 28. Sollicitatieadres voor de 3 campussen: Personeelsdienst, Merestraat 80 te 9300 Aalst.

040_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:23

Pagina 40

CEI - De Meyer nv behoort tot de belangrijkste Belgische aannemingsbedrijven op de Vlaams – Brusselse markt. Zij maakt deel uit van de Koninklijke BAM Groep, de marktleider in België, waartoe ook Betonac, Galère en Interbuild behoren. Onze activiteiten concentreren zich op gebouwen, burgerlijke bouwkunde en industriële projecten. Vandaag tellen wij circa 600 medewerkers. Onze kantoren zijn gevestigd in Brussel en Gent. We bouwen mee aan de drie grote infrastructuurwerken in België: het Diaboloproject, de Schuman-Josaphat verbinding en de Liefkenshoekspoortunnel. Ook onze afdeling Gebouwen gaat van start met een aantal grote projecten naast de vele projecten in uitvoering, waaronder de complexe bouw van de kantoren aan het station van Brugge en het internationaal kunstcentrum De Singel. Dit maakt dat wij in 2009 een omzet zullen realiseren van meer dan 200 miljoen euro, en ook voor de daaropvolgende jaren zien wij een toekomst vol opportuniteiten. Om al deze projecten uit te voeren, kijken wij uit naar nieuwe collega’s.

Wij zoeken:

• • • • • • • • •

Hoofd bedrijfsbureau Infra Hoofdprojectleider Gebouwen Ervaren projectleider Infra/Gebouwen Ervaren werfleider Infra/Gebouwen Werkvoorbereider Infra/Gebouwen Begroter Infra/Gebouwen Landmeter Opmeter Tekenaar

Wij bieden: • werkzekerheid bij een financieel gezonde onderneming • een boeiende en uitdagende job met ruimte voor persoonlijke ontplooiing • een werkomgeving waar veiligheid, kwaliteit en respect voor het milieu centraal staan • een aangename, collegiale werksfeer • een competitief salarispakket met maaltijdcheques, hospitalisatieen groepsverzekering, firmawagen Meer informatie over onze vacatures vindt u op onze website www.cei-demeyer.be Stuur uw CV met motivatiebrief per e-mail naar: k.vandeput@cei-demeyer.be of per post naar: CEI-De Meyer nv, t.a.v. Karin Vandeput, Antoon Van Osslaan 1 bus 2 te 1120 Neder-Over-Heembeek. Vergeet niet om de vacature te vermelden waarvoor u solliciteert.

Wij zoeken ook nog arbeiders voor de functies van bekister en machinist voor telescopische kranen en graafmachines.

Adv_26x36_Cei-demeyer.indd 1

19-03-2009 09:15:21

041_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:23

Pagina 41

VACATURE 28 MAART 2009

VAB is een onafhankelijke mobiliteitsorganisatie met meer dan 380.000 leden, en levert diensten aan particulieren en bedrijven. Meest bekend zijn de bijstand bij pech en ongeval, maar VAB organiseert ook wereldwijde reisbijstand, diagnoses, technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, en is ook de grootste rijschool van het land. In 2008 werd de nieuwe service VABWoningbijstand aan dit lijstje toegevoegd. Er werken 900 personeelsleden bij VAB die bij het grote publiek vooral bekend is als mobiliteitsspecialist en belangenverdediger. Communicatie is daarbij een sleutelwoord. Om het communicatieteam te versterken zoekt VAB in Zwijndrecht een

PROJECTVERANTWOORDELIJKE COMMUNICATIE (REF2009/0909) En woordvoerder Franstalige media Je functie: • Je communiceert over de bijstandsproducten van VAB: pechverhelping, reisbijstand en woningbijstand. • Overeenkomstig de communicatiestrategie stel je zelf projecten voor, binnen het werkterrein van verkeersveiligheid, mobiliteit en woningbijstand. • Je werkt de projectvoorstellen uit van A tot Z. Dit gaat van het concept omschrijven, gericht informatie vergaren en enquêtes realiseren tot het verwerken van alle info in een perstekst. • Je hebt oog en aandacht voor een goede communicatieplanning waarbinnen ook de eigen media van VAB, zoals de website en UIT-magazine, een plaats krijgen. • Je bent woordvoerder van de Franstalige media. • Je werkt samen met de Communicatie Manager. Je proﬁel: • Je hebt een universitaire opleiding en je kan informatie vlot analyseren, structureren en in een kernachtige boodschap vatten. • Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en je bent perfect tweetalig (Nederlands/Frans), zowel mondeling als schriftelijk. • Je bent ‘nieuws’-gierig en volgt daarom de actualiteit op de voet. • Je kan een eigen netwerk van contacten ontwikkelen en onderhouden. • Je kan je eigen netwerk van contacten ontwikkelen en onderhouden. • Je hebt minimum 3 jaar relevante ervaring in communicatie en PR.

VG.801/B

In ruil voor jouw inzet en motivatie biedt VAB je: • Een zeer gevarieerde job. • Ruimte voor persoonlijke inbrengen initiatief. • Een jonge en dynamische werkomgeving. • Een groeibedrijf met een sterk merk en communicatiepolitiek. • Een correcte verloning met extralegale voordelen en opleidingsmogelijkheden.

tio

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be. ien

t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09/243 42 00

Aanbod: tief salaris aangevuld met extralegale voordelen

Een gloednieuw samenwerkingsverband maakt AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV tot het grootste ziekenhuis van West-Vlaanderen. Met onze drie campussen: Sint-Jan en Sint-Franciscus Xaverius in Brugge en Henri Serruys in Oostende - spreiden wij onze visie “innovatieve referentiezorg voor iedereen” van hartje Brugge tot de kust.

lijke indiensttreding en aanleg werfreserve.

Voor de campus Henri Serruys zoeken wij een professionele (m/v)

Apotheker

Geprikkeld? Solliciteren kan uitsluitend met een standaard inschrijvingsformulier dat verkrijgbaar is via mail sollicitatie@ocmw-brugge.be of op het adres AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV, t.a.v. Personeelsdienst - Cel Werving en Selectie, Ruddershove 4 te 8000 Brugge. Het inschrijvingsformulier, een kopie van het vereiste diploma en een curriculum vitae moeten uiterlijk op 14 april 2009 binnen zijn.

een optimale farmaceutische service naar de verpleegafdelingen en artsen.

n.be ntja zsi

www .a

wachtdiensten te vervullen. Vereisten: Een masterdiploma apotheker of een gelijkgesteld diploma.

Extra info

Hoofdverpleegkundige

Jacques Zwaenepoel, hoofdapotheker: 059 55 50 08 of e-mail: jacques.zwaenepoel@henriserruysav.be kundige: Wim Meirlevede, adjunct directeur verpleging: 059 40 20 36 of e-mail: wim.meirlevede@henriserruysav.be

Vereisten: Een bachelordiploma in de verpleegkunde of vroedkunde met minstens 4 jaar ervaring als verpleegkundige EN ofwel een brevet van kaderopleiding, ofwel een master in de medischsociale wetenschappen of een evenwaardige richting.

programma kunt u terecht bij de personeelsdienst 050 32 75 10

Er is een onmiddellijke vacature voor een pediatrische verpleegkundige met diplomavereiste bachelor in de pediatrische verpleegkunde.

@ ERKEND BUREAU VG. 686/B

042_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:24

Pagina 42

Zie je een job binnen een dynamische, innovatieve en internationaal gerichte organisatie wel zitten? En dit in een bruisende studentenstad? Dan ben je zeker geĂŻnteresseerd in een job binnen de K.U.Leuven! Bekijk online ons aanbod aan functies: Onderzoekers, Management, Informatici, Technici en Ingenieurs, Laboratoriumtechnologen, FinanciĂŤle en Administratieve Medewerkers, Stafmedewerkers, ... www.kuleuven.be/vacatures

Ontdek jezelf, begin bij de wereld. K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

043_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

22:37

Pagina 43

VACATURE 28 MAART 2009

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

TALENTUM VAN PAGINA 44 TOT 69 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

A Z ST DIMPNA ACCENT JOBS FOR PEOPLE AUDI BRUSSELS AXA BELGACOM CAPGEMINI COLRUYT GROUP CSC DE PERSGROEP DE POST DECATHLON DELHAIZE DELTA LLOYD BANK DUINHELM EANDIS ERIBEL EUROSTATION FEDERALE POLITIE FLUXYS FOD BUDGET & BEHEERSCONTR. FOD FINANCIEN FOD PERSONEEL & ORGANISATIE GRANT THORNTON IMEC ING IOK ISABEL JOBPUNT VLAANDEREN LUMINUS MEDIA MARKT MIJ LINKERSCHELDEOEVER NMBS-HOLDING ORDINA SD WORX SECUREX SMALS SOGETI START PEOPLE T - GROEP T-OFFICE TELENET TRUVO BELGIUM VALESTA VL GEMEENSCHAPSCOMMISSIE

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

pag. 61 pag. 45 pag. 46 pag. 47 pag. 53 pag. 46 pag. 50 pag. 64 pag. 66 pag. 62 pag. 48 pag. 47 pag. 52 pag. 61 pag. 51 pag. 69 pag. 64 pag. 53 pag. 58 pag. 49 pag. 49 pag. 49 pag. 60 pag. 57 pag. 44 pag. 63 pag. 50 pag. 44 pag. 49 pag. 62 pag. 61 pag. 54 pag. 52 pag. 55 pag. 65 pag. 55 pag. 56 pag. 57 pag. 63 pag. 65 pag. 59 pag. 56 pag. 68 pag. 68

1 650 16 14 74 3 60 1 7 77 6 39 22 1 15 1 18 1 49 1 2 1 3 5 30 3 6 57 17 16 2 1 6 21 17 27 11 442 1 13 6 1 4 4

EXTRA INFO ONLINE

s fa

ft f f f

ab fa f ab

044_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:38

Pagina 44

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 28 MAART 2009

werk mee aan een slagkrachtige overheid

Mensen bepalen de slagkracht van elke organisatie. Ook bij de Vlaamse provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en de Vlaamse overheid waarvoor Jobpunt Vlaanderen rekruteert en selecteert. Wij zoeken voortdurend jeugdconsulenten, informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants, … Jobpunt Vlaanderen selecteert efﬁciënt en op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. De juiste persoon op de juiste plaats, dat is wat telt.

Vacatures op www.jobpunt.be Kom ons ontmoeten op Talentum!

www.jobpunt.be

ICT’ers kennen maar één standje en dat is het onze.

In tijden van crisis wil ING nog meer dan ooit bouwen aan de bank van morgen. Om dit te verwezenlijken zijn we op zoek naar nieuw talent voor onze IT-activiteiten. We nodigen je dan ook van harte uit om tijdens Vacature Talentum over jouw ambities en onze verwachtingen te komen praten op stand 3.

Ben je die dag niet vrij? Of wil je na Talentum nog meer te weten komen over onze toekomstplannen voor onze ICT’ers? Aarzel dan niet en kom op 12 mei naar ons ICT-event in de ING-gebouwen op het Koningsplein in Brussel. Meer informatie en een inschrijvingsformulier vind je op de website www.itjobs.ing.be. Hopelijk tot dan.

www.itjobs.ing.be DOING WELL BY DOING RIGHT

IN S U RA N CE

BA N KI N G

A S S E T M ANAGE M E NT

045_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:23

Pagina 45

Uitzendjobs optie vast, met garantie.

Vacature_1_1000_aflopendlogo.indd 1

VG. 13/BUO B-AA07.005

:( +(/3(1 0(16(1 $$1 ((1 -2%

24/03/09 09:52

046_GPV1QU_20090328_VMGBI

19:24

Pagina 46

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 28 MAART 2009

Capgemini - 652 025 792 RCS Paris

26-03-2009

Als je kiest voor jouw succes, kies dan voor ons team.

ns ek o Bezo d 34 op m, tan op s e Talentu il r r u p t Vaca sdag 1 a o p n woe ssels Ex u in Br

T O G E T H E R. F R E E Y O U R

E N E R G I E S

Op zoek naar een topteam? Klim dan aan boord. Capgemini Belgium helpt bedrijven efficiënter te werken. We bedenken oplossingen voor de meest uitdagende problemen en ontwikkelen de juiste technologie om ze uit te voeren. Capgemini Belgium zoekt daarom professionele teamplayers op het vlak van consulting, technologie en outsourcing. Ervaren enthousiastelingen die al flink wat watertjes doorzwommen hebben en hun kwaliteiten bewijzen met stevige kwalificaties. Capgemini Belgium biedt je een innoverende werkomgeving van wereldformaat, waar ruimte is voor boeiende relaties met topklanten uit interessante sectoren.

Interesse? Stuur je cv meteen naar sylvie.erb@capgemini.com Of nog sneller: vul je gegevens in op www.be.capgemini.com Rollen en functies waar we naar zoeken, vind je op www.be.capgemini.com

AUDI BRUSSELS werft aan! Voorsprong door techniek Interesse! Verzend uw cv + motivatiebrief per mail naar: jobs.audibrussels@audi.de Meer info? Raadpleeg www.audibrussels.com Bezoek ons op Vacatures Talentum op 01/04 of contacteer AUDI BRUSSELS S.A. / N.V. ter attentie van Wannes Schoeters Britse Tweedelegerlaan 201 1190 Vorst Tel.: 02/348.26.25 Wie aan Audi denkt, denkt aan kwaliteit, sportiviteit, vooruitdenken en elegantie. Deze kenmerken zien we ook terug in onze groeistrategie. In 2015 wil AUDI de grootste producent in zijn segment zijn en wereldwijd 1,5 miljoen premiumwagens verkopen. Audi Brussels speelt hierbij een cruciale rol. In 2010 zal in onze vestiging te Vorst voor het eerst en exclusief de Audi A1 van de band rollen. Om onze rol als premiumorganisatie waar te maken zijn wij op zoek naar m/v, starters zowel als personen met ervaring en coördinatoren, binnen volgende afdelingen:

Productie De productie bestaat bij Audi Brussels uit een carrosseriebouw, een schilderij en een montageafdeling. Hierbinnen zijn wij nog op zoek naar ingenieurs chemie, elektromechanica, elektronica en autoelektronica. Ook zijn wij nog op zoek naar een management assistente.

Financiën Binnen de domeinen boekhouding, controlling, treasury en verzekeringen zoekt Audi Brussels bachelors boekhoudkunde en masters economische wetenschappen.

Kwaliteitszorg Bij een premiummerk als Audi speelt de afdeling kwaliteitszorg een centrale rol. Kernactiviteiten hier zijn het uitwerken en doorvoeren

van controles en testen omtrent en het beslissen over vrijgave van producten en onderdelen. Ook het formuleren van verbeteringen naar productie toe hieromtrent behoort tot de kerntaken. Om deze activiteiten te ondersteunen zoeken wij nog bachelors industrieel ingenieur elektronica, mechanica, chemie en autotechnologie.

Human Resources Binnen de dienst preventie en bescherming op het werk zoekt

Audi Brussels nog een preventieadviseur. Het gezochte proﬁel is hier een ervaren ingenieur die houder is van het getuigschrift ‘Preventieadviseur niveau I’

Logistiek Voor het plannen van de goederenstromen en het beheer van onze databanken zijn wij nog op zoek naar masters in de economische wetenschappen en bachelors informatica/logistiek.

047_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:24

Pagina 47

DOSSIER TALENTUM Finance & Boekhouding

VACATURE 28 MAART 2009

Supermarkten

Aankoop

ij b Kom angs l ons lentum Ta op p 1/4. ). o nd 5

(sta

Marketing & Communicatie

En veel meer...

Ontdek het werk achter het merk.

Meer over Delhaize en onze vacatures op www.delhaize.be

De toekomst voor jonge bachelors lijkt niet bepaald rooskleurig. In het huidige klimaat davert de ﬁnanciële sector op zijn grondvesten; een carrièrekeuze die weinig perspectieven lijkt te bieden.

AXA bekijkt dit anders Je kon geen betere tijd kiezen om te solliciteren. De ﬁnanciële wereld biedt immers een uitdagend klimaat waarbij je niet vanaf de zijlijn wil blijven toekijken. En bij AXA willen we dat je écht meedoet. Wij hebben jouw talenten en ideeën nodig om mee het aangezicht van de ﬁnanciële wereld te bepalen.

bezoek ons tijdens Talentum Brussels Expo, woensdag 1 april, stand 31

Heb jij je bachelor op zak, dan zoek je de echte actie bij een stabiele speler die de zaken anders durft te bekijken. Daar waar het gebeurt. Stuur dus vandaag nog je sollicitatie naar jobs@axa.be. Meer info op www.axa.be/jobs.

048_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:25

Pagina 48

zoekt sportief talent !

Gek op sport en op zoek naar

een uitdaging? De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt vandaag 40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de wereld. Als Europese leider in de distributie, het ontwerpen en het produceren van sportartikelen, vervolgt de groep zijn uitbreiding op internationaal niveau. Decathlon België telt 10 winkels. Sinds onze aanwezigheid in de Benelux in 1997, blijven wij verder uitbouwen en zijn wij op zoek naar (m/v)

AFDELINGSMANAGERS :

TOEKOMSTIGE WINKELDIRECTEURS Manager van je eigen ‘minibedrijf’ Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor een minibedrijf: jouw afdeling ! Je neemt samen met het directieteam commerciële beslissingen en bent het aanspreekpunt voor onze klanten. Je beheert de stock, werft medewerkers aan en staat in voor hun opleiding.

Enthousiaste coach Je hebt je diploma op zak en bent gepassioneerd door sport. Je bent ﬂexibel en steekt graag de handen uit de mouwen. Je spreekt een aardig mondje Frans en gaat recht op je doel af. Je bent enthousiast en weet dit ook over te brengen op je teamleden. Als een gedreven coach stimuleer je creativiteit en teamspirit. Zou je bovendien door het vuur gaan voor je klanten, dan ben jij misschien het leidinggevend natuurtalent dat we zoeken.

Een dynamische onderneming waar het tof werken is Wat je van ons kan verwachten ? Een stimulerende, internationale omgeving waar de kansen om te groeien voor het grijpen liggen. Een toffe werksfeer en no-nonsense mentaliteit. Geen torenhoge stapel cursussen, maar een praktijkgerichte opleiding in alle afdelingen van het bedrijf.

De geknipte job voor jou ? Trek dan je stoute schoenen aan en verras ons alvast met een staaltje van je commercieel talent en overtuigingskracht. Stuur je sollicitatiebrief met c.v. via onze website www.decathlon.be Want als je vooruit wil, kies je voor Decathlon ! Decathlon neemt deel aan Talentum op 1 april op Brussels Expo, paleis nr 1. Spring even binnen!

Eerste in de categorie

Sport

www.decathlon.be 09-11-07 DecathlonTalentumVacature.indd 1

26/03/09 15:24:11

049_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:26

Pagina 49

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 28 MAART 2009

Je zinnen gezet op een financiële of juridische carrière bij de overheid? Vacature Talentum

7:15

7:48

1 april 2009 Brussels Expo, stan d 14

We staan er klaar om al je vragen te beantwoorden. Verschillende overheidsdiensten zijn op zoek naar heel wat nieuwe collega’s (m/v):

kader? d n e r e r i Een insp

10:28

15:1

14:3 :35 5

Begrotingscoördinator/Macrobudgettaire coördinator voor de FOD Budget en Beheerscontrole Functie: Je geeft het begrotingsbeleid mee vorm, je helpt de uitgaven van de federale overheid begroten en opvolgen. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor je klanten, de Minister van Begroting, zijn beleidscel en de federale overheidsorganisaties. Profiel: Je hebt een diploma hoger onderwijs behaald in de humane en sociale wetenschappen. Je hebt minstens één jaar ervaring in één van de volgende domeinen: economisch beleid, openbare financiën, begroting, boekhouding, beheerscontrole of publieke rechtsdomeinen.

17:58

19:38

Klaar voor onze begroting? Solliciteer dan tussen 10 en 27 april 2009 via www.selor.be. Ref. ANG08890.

Fiscaal controleurs & dossierbeheerders voor de FOD Financiën Functie: Je beheert fiscale dossiers en gaat de correcte toepassing van de fiscale regelgeving na. Je zorgt dat lacunes worden aangevuld en verdedigt het dossier bij betwistingen. Je kan doorgroeien naar een gespecialiseerde of leidinggevende functie. Profiel: Je hebt ofwel een master in eender welke richting en twee jaar ervaring op het vlak van fiscale, financiële en/of boekhoudkundige materies. Of je hebt een master in de (toegepaste) economische wetenschappen, handelswetenschappen, politieke wetenschappen of politieke en sociale wetenschappen. Laatstejaarsstudenten mogen ook deelnemen.

Is fiscaliteit jouw ding? Solliciteer dan tussen 10 en 27 april 2009 via www.selor.be. Ref. ANG09013.

Financieel deskundigen voor de FOD Financiën Functie: Je controleert en beheert aangiftedossiers en gaat de correcte toepassing van de fiscale regelgeving na. Je verzamelt informatie, analyseert ze en trekt daaruit de juiste conclusies. Je krijgt de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen tot een specialist in dit vakgebied. Profiel: Je hebt een bachelor in eender welke richting en twee jaar ervaring op het vlak van fiscale, financiële en/of boekhoudkundige materies. Of je hebt een bachelor economisch hoger onderwijs of regentaat afdeling economie of handel of bachelor handelswetenschappen en bedrijfskunde. Laatstejaarsstudenten mogen ook deelnemen.

Klaar om je te verdiepen in de belastingmaterie? Solliciteer dan tussen 10 en 27 april 2009 via www.selor.be. Ref. ANG09009.

Op zoek naar een boeiende job? SPE-Luminus werft aan! IT • • • •

Finance • •

Tax Supervisor (Brussel) Financial Reporting Specialist (Seraing)

Retail •

Junior Below the line Manager (Hasselt)

Trading & Supply •

Juristen

Test Analysts (Hasselt) SAP Technical Analysts (Hasselt) Business Information Manager (Hasselt) Application Architect (Hasselt)

Transfer Pricing Analyst (Brussel)

voor de FOD Personeel en Organisatie Functie: Je geeft proactief of reactief advies over verschillende domeinen van het recht, om de verschillende (interne en externe) actoren bij te staan in hun interpretatie van de wetgeving en de reglementering, en zo hun activiteiten en beslissingen te sturen. Profiel: Je hebt een licentiaat/master in de rechten of bent doctor in de rechten.

Interesse in een juridische functie? Solliciteer dan tussen 17 april en 4 mei 2009 via www.selor.be. Ref. ANG09808.

Bezoek ons op Talentum van Vacature op woensdag 1 april in de Brussels Expo te Brussel (stand 14) of surf naar www.selor.be.

De meest directe weg naar een job bij de overheid.

Ontmoet ons! Woensdag 1 april op Talentum (Brussels Expo)! Surf voor de volledige functieomschrijvingen en ons aanbod naar

www.lumineuzeloopbaan.be Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv - met vermelding van de functie naar SPE-Luminus, Kempische Steenweg 299, 3500 Hasselt, of mail naar

jobs@luminus.be

050_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

VACATURE 28 MAART 2009

19:27

Pagina 50

DOSSIER TALENTUM Ga voor je toekomst! Op zoek naar je droomjob? De Groep Colruyt biedt voor elk wat wils. De Groep Colruyt: veel meer dan een supermarkt! Om de producten in de rekken te krijgen, moet er heel wat gebeuren achter de schermen van de winkel. Daarom heeft de Groep Colruyt o.a. haar eigen technologie- en IT-bedrijven en centrale diensten (zoals de personeelsdienst, de dienst ﬁnanciën, de afdeling marketing, enz.). Naast de Colruyt-winkels omvat de Groep Colruyt ook nog verschillende andere winkelformules, zoals OKay, Bio-Planet, DreamLand, DreamBaby en Spar.

De Groep Colruyt groeit. Daarom zoeken we volop nieuwe medewerkers in volgende functiedomeinen: gistiek en transport ctie techniek tica gineering ﬁnancieel ch tratie

cessen en systemen ting en communicatie HR ggevend groeiers ternationaal

Zin in een toffe job? Breng een bezoekje aan onze beursstand (nr. 40) op Vacature Talentum op woensdag 1 april in Brussels Expo. Een overzicht van al onze vacatures vind je op www.colruyt.be/jobs. Je kan er meteen ook solliciteren. Voor meer info kan je bellen naar 02 360 10 40.

isabel houdt van uitdagingen.

051_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:28

Pagina 51

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk We zoeken burgerlijk en industrieel ingenieurs, informaticaspecialisten, technici

Solliciteer online en kom in aanmerking voor een van deze vacatures bij u in de buurt

Eandis biedt uitdagende projecten, een aantrekkelijk salaris, mooie carriĂ¨revooruitzichten, unieke doorgroeimogelijkheden en de perfecte mix tussen werk en vrije tijd

www.eandis.be Selectiedagen

www.eandis.be

052_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:28

Pagina 52

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 28 MAART 2009

Bezoek ons op stand 3

GA EEN BANK VOORUIT Op die kus van de juf hoef je allang niet meer te rekenen. Relatiebeheerders Kantoordirecteurs Zelfstandige agenten

Jij zoekt je eigen weg. Jij hebt vertrouwen. Om de onbetreden paden te ontdekken. Om vrij te denken. Omdat je job eigenlijk nooit werk is. Kom je bakens uitzetten bij Ordina. Bij ons mag je je ding doen. Je creativiteit botvieren. Buiten de lijntjes kleuren. Om de grenzen van IT, business en technologie te hertekenen.

Windows, Unix, Scripting, Virtualisation SAP BW, Business Objects, Cognos, MS SQL Server

m/v

Zit je niet meer op de ideale plek? Pak dan je kans. Schuif een bank vooruit, naar een omgeving waar je nog écht tijd krijgt om een eerlijke relatie op te bouwen met je klanten. Bij een bank die blijft groeien, tegen de stroom in. Delta Lloyd Bank zoekt stevige relatiebouwers. Ervaren professionals met een persoonlijke aanpak. Die ervoor zorgen dat onze klanten precies dát krijgen wat ze nodig hebben. We geloven in medewerkers die graag hun eigen pad uitstippelen. Zo krijg je alle vrijheid en vertrouwen om je talenten maximaal in te zetten. Welke talenten dat zijn? Je bent klantgericht en communicatief, maar verkoopt niet graag blabla. Je bent een commerciële doener en gaat voor resultaat, maar verliest de personal touch daarbij nooit uit het oog. En werken? Dat doe je liefst bij jou in de buurt. Als zelfstandig agent. Of binnen ons kantorennetwerk als kantoordirecteur of relatiebeheerder, met de zekerheid van een vast dienstverband én de vrijheid van een zelfstandige. Bij Delta Lloyd Bank dus.

JAVA, .NET, Oracle, Mainframe

En vergeet niet om referentie 280309-VA te vermelden. Ordina heeft 5 vlot bereikbare vestigingen in Brussel, Hasselt, Leuven, Merelbeke en Schelle.

Ontdek wat werken in vrijheid voor jou kan betekenen op www.eenbankvooruit.be

053_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:29

Pagina 53

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 28 MAART 2009

Belgacom Groep, de toonaangevende Belgische leverancier van ge誰ntegreerde telecommunicatiediensten, werft talent aan in de meest uiteenlopende disciplines. (Customer service, ICT, Sales, Telecom Installation & Maintenance, Young Potential, ...) We zoeken zowel starters als kandidaten met werkervaring. Er wacht je een interessant loonpakket en een boeiende loopbaan.

Kom op 1 april naar onze jobstand op Talentum.

Stand 2 Of bekijk onze vacatures op www.belgacom.com.

054_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:30

Pagina 54

Bouw mee aan de trein van morgen

Bij de NMBS-Groep werk je aan de toekomst. Samen met je collegaâ&#x20AC;&#x2122;s help je de mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

Bezoek op woensdag 1 april onze stand 20 op de rekruteringsbeurs Talentum, Brussels Expo.

Heb je zin om mee te bouwen aan de trein van morgen?

www.de spoorwegen werven aan.be

NMBSO1027110 Vacature 370x260mm28-03-09.indd 1

3/25/09 2:44:02 PM

055_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:34

Pagina 55

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 28 MAART 2009

Bezoek

ons tijde

Talent Brussels um Exp

o woensda g 1 april Stand 1

Geert ICT-Consultant

‘Een ICT-omgeving die je uitdaagt.’ Met meer dan 700 ICT’ers creëert SD Worx oplossingen in een internationale en technologisch innoverende omgeving. SD Worx is het grootste HR consultancybedrijf van België en biedt een volledige dienstverlening rond het tewerkstellen van personeel. We bekleden een sterke marktpositie in alle afzonderlijke HR-disciplines: staffing, payroll, compensation & benefits, performance management en development, inclusief de administratie en juridische advisering die hiermee samenhangt. Op dit moment zijn we al actief in meer dan 20 landen, vanuit eigen kantoren of via kwaliteitsvolle partners. Onze forse groei ondersteunen op ICT-vlak is een bijzondere uitdaging. En zo kom jij in beeld. Met je talrijke collega’s ondersteun en ontwikkel je voor onze klanten duurzame oplossingen in de laatste software versies. Gaande van netwerken, servers, mainframe, security en hosting in onze datacenters over development van grote nieuwe systemen, stand-alone programma’s, maatwerk en portaalsites in de laatste .NET versies tot consultancy van ERP HR-modules (SAP, Microsoft Dynamics AX en PeopleSoft). Bij SD Worx kun je zelfstandig werken en écht het verschil maken. Surf naar www.sdworx.com/jobs en ontdek een ICT-omgeving die je uitdaagt.

www.sdworx.com/jobs

Smals bouwt informaticaprojecten met een concrete impact op de maatschappij, zoals de vlotte registratie van MUG-interventies in België, de orgaandatabank of de informatica achter het stookoliefonds. Onze ITteams, van research over analyse en ontwikkeling tot server, netwerk en databasebeheer bieden kwaliteitsvolle antwoorden op maatschappelijke vragen.

Bouw je mee aan de samenleving van morgen?

Analysts Application & Technical Architects Network & System Specialists Project & Program Managers

Hoe dicht sta jij bij IT? Solliciteer online op www.smals.be en ontdek er al onze vacatures. Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel Ontmoet ons! Woensdag 1 april - Talentum - Brussels Expo

IT for society

056_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:30

Pagina 56

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 28 MAART 2009

Diederik, service manager @ Sogeti: “Ik werk hier al meer dan 13 jaar omdat mijn job inhoudelijk altijd in orde was. Tot vorig jaar zat ik als informaticus in de detachering, nu werk ik als service manager.”

Zin om net als Rachida en Diederik te werken aan je persoonlijke ontwikkeling bij Sogeti, leider in kwalitatieve IT services? Dat komt goed uit, want wij zoeken ervaren en enthousiaste collega’s (m/v) die interesse hebben in één van de volgende domeinen:

APPLICATION SERVICES BUSINESS INTELLIGENCE INFRASTRUCTURE SERVICES TESTING PROJECT MANAGEMENT

e r u t u F r u Yo @ Sogeti Interesse?

Solliciteer via www.sogeti.be - daar vind je alle details over de vacatures of bezoek ons op Talentum in Brussels Expo op 1 april 2009. Afspraak op stand 23.

Rachida, consultant binnen Testing@Sogeti: “Als consultant heb ik de gelegenheid op verschillende projecten te werken. Dit biedt me de kans om heel wat op te steken van erg vakbekwame collega’s. Echt boeiend!”

Sogeti Brussel Jules Bordetlaan 160 1140 Brussel T.: 02 538 92 92 recruitment@sogeti.be

Sogeti Antwerpen Prins Boudewijnlaan 53 2650 Edegem T.: 03 231 12 90 recruitment@sogeti.be

www.sogeti.be People you know, knowledge you need. SOG1080_ad_226x166_01.indd 1

Truvo is marktleider wat betreft local search en advertising. Wij zijn steeds op zoek naar web 2.0-toppers, gedreven Sales en ander talent om mee te werken aan een uitdagende toekomst. Tenzij je een carrière met onder andere tot 40 dagen vakantie en een 14e maand helemaal niet ziet zitten natuurlijk.

Trouw? Eerlijk? Stimulerend? En fun? Ontdek zelf op Talentum waarom Truvo jaar na jaar tot Top Employer wordt verkozen. Ga snel naar onze jobsite. Ontdek er al onze vacatures en solliciteer heel makkelijk online. www.truvo.be/jobs

3/19/09 4:48:42 PM

Een zekere toekomst bij Truvo? Had ik dat maar eerder geweten.

057_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:36

Pagina 57

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 28 MAART 2009

25 Years of Making Technology Fly >> Sla bij ons je vleugels uit!

‘t klikt op Talentum

dek Ont d 29 stan p o C

ture Vacantum Tale

IME

IMEC is het grootste onafhankelijke onderzoekscentrum in nanotechnologie en nano-elektronica van Europa met meer dan 1650 medewerkers. Dankzij de unieke combinatie van inzet, kennis, een ultramoderne infrastructuur en een samenwerking met partners in heel de wereld, doet IMEC hightech onderzoek naar elektronica die kan zorgen voor een betere gezondheidszorg, slimme elektronica, hernieuwbare energie en veilig vervoer voor iedereen. In 2009 wordt IMEC 25 jaar. We kunnen terugkijken op heel wat baanbrekende realisaties en we kijken ambitieus naar de volgende 25 jaar. Wil jij onze toekomstplannen mee komen waarmaken? Dan vind je het vast interessant om te weten dat we momenteel m/v collega's verwelkomen voor o.a. de volgende functies:

Technical Buyer Je bent verantwoordelijk voor de aankoop van grondstoffen, materialen en diensten. Je beheert het volledige orderproces, van de behoeftenanalyse tot de levering. Bovendien ben je ook verantwoordelijk voor prospectie naar technisch materiaal en marktanalyse.

Een job moet je als gegoten zitten. Want plezier in je werk straal je ook uit. Start People helpt je op Talentum aan de perfect match. Zoek je een betrekking als contactcentermedewerker, administratief bediende of commercieel bediende (m/v)? Wij begeleiden je naar een job waarin je je helemaal kunt uitleven. Omdat we vinden dat het altijd moet klikken.

Proces Ingenieurs Je bent verantwoordelijk voor de introductie van nieuwe R&D-processen in onze pilootproductielijn, je bewaakt de stabiliteit ervan en streeft naar procesoptimalisatie. Je bent bereid om in een wisselende uurregeling te werken (vroeg/laat en om de 3 weken een weekend).

Hardware Manager Je bent verantwoordelijk voor een team van ingenieurs en technici die instaan voor de introductie, het onderhoud en de optimalisatie van hoogtechnologische toestellen in onze pilootproductielijn.

Ingenieur Chip Design Support Je coördineert de technische samenwerking tussen de chipontwerpers en de klanten. Je controleert de kwaliteit van binnenkomende chipontwerpen aan de hand van de meest moderne CAD-softwareprogramma’s en maakt deze klaar voor fabricatie. Je geeft technische ondersteuning aan internationale klanten tijdens het chipontwerp.

Kom ons ontdekken op stand 12 van Talentum, dé plek om kennis te maken met je toekomst.. .

www.startpeople.be

growing together

VG. 153/BUSAP - W.INT.21 - W.RS.021 - AA05.033

Je vindt ons ook op

Teamleader Multimedia You are responsible for the operational management of the Multimedia team. You follow up the different projects within the team, ensuring timely deliveries within budget, meeting required quality standards and achieving customer satisfaction. You drive the deﬁnition of the team’s longer-term research strategy in cooperation with our senior researchers.

Geïnspireerd? Solliciteer vandaag nog online op www.imec.be/jobs Vragen? Contacteer ons via 016 28 83 64.

IMEC verwelkomt elk talent, ongeacht nationaliteit, leeftijd, gender, afkomst, handicap, religieuze overtuiging of geaardheid.

www.imec.be/jobs

058_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:38

Pagina 58

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven. De markt is in volle groei en onze toekomst veelbelovend! Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan. Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vestigingen: Engineering Business Analyst Projectleiders Compressie Procurement Officer Electrical & Instrumentation Engineer Pipelines Engineers Mechanical Engineer Cost Estimation Officer Mapping Coordinator Safety Engineer Jr. Inventory Controller Storage Staff Engineer Intervention Leader Gas Flow Engineer Safety Engineer Metering Projects Officers (Anderlecht) Ingenieur Elektriciteit Hoogspanning (Zeebrugge) Welding Shop Coordinator (Sint-Pieters-Leeuw)

Techniek Opdrachthouder Werﬂeiders Installatie-/Leidingbouw Adjunct-Preventieadviseur Grid Controller Technicus-Instrumentist (Anderlecht) Elektrotechniekers (Anderlecht) Rondreizend Technieker Support (Anderlecht) Technieker Mechanica (Sint-Pieters-Leeuw) Brigadier Leidingen (Wetteren) Patrouilleurs Aardgasnet (Genk/Anderlecht) Storage Operator (Loenhout) Mecanicien Putinstallaties (Loenhout) Mecaniciens (Weelde) Stafmedewerker Veiligheid (Zeebrugge) Elektricien Hoogspanning (Zeebrugge)

Finance Verantwoordelijke Leveranciersboekhouding

HR Training & Development Ofﬁcer Performance Ofﬁcer Recruiter

Audit Senior Internal Auditor

ICT ICT Management Support Ofﬁcer Database Architect Sr. System Engineer ICT Analysts ICT Project Leaders Technical Architect Technische Administratie Technisch-Administratief Bediende Support & Development Agent Nomination Agent Technisch Bediende (System Support) Opsteller Administratie Administratief Bediende (Sint-Pieters-Leeuw)

Business Development ons Bezoek t um n le op Ta april g da 1 woens , els Expo in Bruss stand 8

Ga naar www.ﬂuxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

07800M-Po14332-VACA_NL.indd 1

3/26/09 3:26:54 PM

059_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:39

Pagina 59

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 28 MAART 2009

Je ontmoet. Je dialogeert. Je overtuigt. Je beslist. Je start. Je kunt meer. Wendy, Teamcoach Contact Center

Ideeën die een aangename impact hebben op de wereld van informatie, communicatie en entertainment ? Die horen bij de job. Bij Telenet ben je namelijk actief op het drukke kruispunt van televisie, internet en telefonie. Tijdens Talentum, op 1 april 2009, situeert dat kruispunt zich even op Brussels Expo, stand 43. Kom zeker langs en ontmoet een bedrijf waar je voortdurend leert, ontdekt en jezelf verbaast.

www.telenet.be/jobs

JE JOB LEREN OF LEREN VAN JE JOB? HOE ZIE JIJ JE CARRIERE?

ZEG HET OP WWW.JOBS.HUDSON.COM Zet je cv op www.jobs.hudson.com en je hebt een carrièrepartner voor het leven. Want wij hebben niet alleen de contacten, wij helpen je het beste halen uit jouw talent.

BEZOEK ONS OP TALENTUM 1 APRIL 2009 STAND 45

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Beneﬁts, Organisatieontwikkeling, Functieclassiﬁcatie, Career Guidance, Interim Management.

060_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:11

Pagina 60

VACATURE 28 MAART 2009

DOSSIER TALENTUM

Big decisions follow you around.

Delivering exceptional service to our clients requires exceptional people. At Grant Thornton we are looking for exceptional people to join our Audit, Accountancy, Tax and Advisory practice. Visit www.GrantThornton.be to find out more about opportunities for young graduates and experienced professionals.

Audit • Accountancy • Tax • Advisory

46671a-226x220 1

16-10-2008 16:34:38

Laatste dagen om u in te schrijven voor

Vacature Talentum Woensdag 1 april 2009 - Brussels Expo

Schrijf je nu gratis in op vacature.com

061_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:44

Pagina 61

Adjunct van de directeur met potentieel én ambitie om door te groeien

vzw Duinhelm te Oostende is een pluralistische organisatie die zorg en opvang voor personen met een mentale beperking aanbiedt: in het dagcentrum, in residentieel wonen en inclusieve woonvormen via diensten begeleid en beschermd wonen. vzw Duinhelm biedt dienstverlening op maat binnen de domeinen wonen, werken, vrije tijd en vorming. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

U zoekt een uitdaging? Als adjunct directeur ondersteunt u de directeur in zijn dagdagelijkse verantwoordelijkheden: • Verder uitstippelen van het beleid in samenspraak met de Raad van Bestuur. • Coördineren en superviseren van de verschillende afdelingen met het oog op een kwaliteitsvolle werking. • Coachen en aansturen van een team van 80 medewerkers via een adequaat en doelgericht personeelsbeleid. • Bewaken van de effectiviteit en de efficiëntie van de organisatie. U als spilfiguur? • U beschikt over een sociaal georiënteerd bachelor of master diploma en kan terugblikken op minimum 5 jaar relevante werkervaring. U bent vertrouwd met de sector. • Een uitgesproken zin voor verantwoordelijkheid en engagement typeren u. U denkt op een creatieve en dynamische manier mee.

•

Als people manager weet je een team doelgericht te leiden en te motiveren. Ervaring is een onmiskenbaar pluspunt. Uw organisatorische en administratieve vaardigheden stellen u in staat alles vlot te laten verlopen. Een gezonde dosis stressbestendigheid spreekt voor zich.

Wat wij u bieden? • Een afwisselende en verantwoordelijke functie binnen een dynamisch team. • Een verloning aangepast aan uw vorming en ervaring. • Een degelijke opleiding. Interesse? Stuur dan uw cv en motivatiebrief naar de heer Herman Viaene, voorzitter vzw Duinhelm, Rietmusstraat 24, 8400 Oostende, bij wie eventueel een meer uitgebreide functiebeschrijving kan bekomen worden. De procedure verloopt in samenwerking met Ascento.

Hoofd personeel en organisatie people manager met ervaring in HRM

Ken jij het A.Z. St.-Dimpna in Geel al? Wij zijn een dynamisch en sociaal ziekenhuis, een autonome verzorgingsinstelling met 295 bedden én in volle expansie! Ons sterk uitgebouwd revalidatiecentrum behoort tot één van de grootste van de provincie Antwerpen. Met meer dan 700 personeelsleden en 90 artsen zijn we een belangrijke werkgever in de Kempen. Om de groei verder te zetten, zoeken we een (m/v):

Je uitdaging • Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken en praktisch implementeren van een transparant, motiverend en geïntegreerd personeelsbeleid. • Je geeft leiding aan een team van 4 medewerkers dat ook instaat voor de personeelsadministratie. • Je rapporteert aan de algemeen directeur.

Wat kan A.Z. St. Dimpna je bieden? • Een afwisselende job met een diverse verantwoordelijkheid. • Je werkt voor een dynamische organisatie die, met het oog op de toekomst, investeert in haar mensen en ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling. • Je salaris is gebaseerd op de ziekenhuisbarema’s. Extralegale voordelen maken ook deel uit van je salarispakket.

Je troeven • Je beschikt over een universitaire opleiding, liefst in een menswetenschappelijke richting (economische wetenschappen, psychologie, rechten, sociologie) en je hebt ervaring met HRM. • Kennis van sociaal recht en ervaring in een ziekenhuis zijn pluspunten. • Je beschikt over goede sociale vaardigheden, doorzettingsvermogen, visie en geduld om veranderingen door te voeren.

Meer informatie? Kijk dan op www.azstdimpna.be, rubriek vacatures of bel Willy Verbraeken (algemeen directeur) op 014 57 74 20. Interesse? Stuur dan je CV met motivatiebrief vóór 14/04/2009 naar het directiesecretariaat, J.B. Stessensstraat 2, 2440 Geel of e-mail: directiesecretariaat@azstdimpna.be

Werken bij de Maatschappij Linkerscheldeoever zegt het je wat? Onze ontwikkelingsintercommunale, in Beveren, is verantwoordelijk voor het grondbeheer, industrialisatiebeleid en het subregionale beleid van het havengebied van Antwerpen op de linkeroever. Binnen een multidisciplinair team werken wij op een dynamische en efficiënte wijze aan de verdere uitbouw van de haven op linkeroever. Open communicatie en samenwerken zijn belangrijke waarden binnen onze organisatie. Ben jij de nieuwe medewerker (m/v) naar wie wij op zoek zijn?

Industrieel ingenieur of Architect met ervaring of interesse in het ontwikkelen van openbaar domein Jouw terrein • Als stafmedewerker volg je de ontwikkelingsprojecten en de dossiers in ruimtelijke ordening en planologie van A tot Z op. • Je realiseert en onderhoudt contacten met zowel Vlaamse, federale als lokale overheden. • Je werkt samen met studiebureaus en andere partners. • Je participeert aan vergaderingen en adviseert en informeert de directeur en de Raad van Bestuur.

•

Je staat in voor het formuleren, ontwikkelen en opvolgen van initiatieven inzake ruimtelijke ordening.

Naar wie zijn wij op zoek? • Een industrieel ingenieur of architect met ervaring of interesse op het vlak van openbare werken, ruimtelijke ordening en planologie. • Je hebt kennis van MS Office, CAD/CAM en GIS. • Je bent gedreven, contactvaardig en communicatief.

Jurist een generalist geboeid om beleidsmatig te werken Jouw terrein • Als stafmedewerker sta je in voor het beleidsvoorbereidend werk en volg je de juridische dossiers van A tot Z op. • Je staat in voor het formuleren, adviseren, ontwikkelen en opvolgen van initiatieven vanuit een juridische scoop. • Je volgt de evoluties en ontwikkelingen in de relevante wetgeving op en dit op zowel regionaal, nationaal als op Europees niveau. • Je adviseert en informeert de directeur en de Raad van Bestuur. • Je participeert aan vergaderingen en vormt het directe aanspreekpunt voor gespecialiseerde advocatenkantoren, notarissen, het aankoopcomité en diverse overheidsinstanties.

•

Ons aanbod voor deze functies

Interesse?

• • •

•

Een boeiende en gevarieerde functie binnen een stimulerende werkomgeving waar je in nauwe samenwerking met collega’s kan werken aan de verdere uitbouw van de Linkerscheldeoever. Een aantrekkelijk verloningspakket binnen een stabiele werkomgeving. Een contract van onbepaalde duur na proefperiode. Wij volgen de wettelijke barema’s van de lokale besturen aangevuld met extralegale voordelen. Je relevante werkervaring wordt in rekening gebracht.

Naar wie zijn wij op zoek? • Een master in de rechten met een brede juridische vorming. • Je bent proactief en in staat om vanuit een grondige analyse voorstellen uit te werken. • Je weet een netwerk uit te bouwen en communiceert vlot. • Je hebt kennis van MS Office.

Stuur dan zo snel mogelijk je cv met motivatiebrief, met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert, naar Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent of mail naar hilde.goossens@ascento.be. Bezoek ook onze website: www.ascento.be

Bezoek ons op Talentum, stand 26. Meer jobs op

www.ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

•

Je ondersteunt de directeur in zijn taken inzake administratief personeelsbeleid en externe communicatie.

062_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

22:25

Pagina 62

VACATURE 28 MAART 2009

DOSSIER TALENTUM

WIE ANDERS DURFT JONG TALENT VERTROUWEN SCHENKEN IN TIJDEN VAN CRISIS?

WIE ANDERS? DE POST. De Post rekent, ook in deze woelige tijden, op het talent van jonge mensen die dromen van een carrière in een groot en ambitieus bedrijf. Denk aan een job, en de kans is heel groot dat ze bij De Post bestaat. Elke medewerker komt terecht in een dynamisch team en krijgt heel wat opleidingskansen. De Post, één van de beste werkgevers van het jaar (volgens een onafhankelijke studie van CRF), is bovendien in volle voorbereiding van de vrijmaking van de postmarkt. Ben je - net als wij - heel ambitieus? Kom ons team dan nóg sterker maken. De Post is op zoek naar: PROJECT LEADER MAIL & PARCELS / MARKETING ANALYST / BUSINESS ANALYST (VARIOUS DEPARTMENTS). Helemaal ‘jouw ding’? Surf naar www.depost.be of maak kennis met De Post op de rekruteringsbeurs, Vacature Talentum 2009 (1 april, Brussels Expo).

09000540_Vacature_Personeelsadvertenties_Talentum_YG_DePost.indd 1

26/03/09 22:09:51

063_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:43

Pagina 63

.Net developer voor onze hoofdzetel te Mechelen

t-groep is een toonaangevend bedrijf in de HR dienstverlening. Onze organisatie mag zich tot de Belgische top 5 van de HR organisaties rekenen. Tot t-groep behoort enerzijds t-interim, dat inmiddels een 60-tal kantoren rijk is. Ascento, een human capital organisatie, telt op haar beurt acht vestigingen. De medewerkers van onze IT-afdeling kijken momenteel uit naar de komst van een (m/v):

Je verantwoordelijkheden • Je ontwikkelt software voor ons intern computersysteem binnen een extern team van professionals waarmee je op hoog niveau samenwerkt. Je kan rekenen op de nieuwste tools en technologieën om je doelstellingen te realiseren. • Je stelt technische analyses op en werkt architecturen uit op basis van MS .NET(3.5). • Je werkt binnen een Visual Studio Team System 2008 omgeving waarbinnen Visual Basic.NET en C# als programmeertaal worden gehanteerd.

•

Je profiel • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met Visual Basic . Net en/of C#. • Als programmeur beschik je over een gedegen kennis van SQL server 2005, je bent tevens een ervaren Biz Talk 2007 gebruiker. • Je hebt ervaring met het opstellen van technische analyses en architecturen op basis van MS.NET (3.5).

Interesse? Mail dan je CV met motivatiebrief door naar Brigitte Vercauteren via brigitte.vercauteren@t-groep.be, t-groep, Stationsstraat 120, 2800 Mechelen.

•

Je bent een stressbestendige teamplayer met zin voor verantwoordelijkheid. Je kan gedisciplineerd en gestructureerd werken, ook onder tijdsdruk.

Ons aanbod • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen en 35 dagen vakantie. • De mogelijkheid om je als expert te ontwikkelen binnen een team van professionals. • De kans om je kennis te vervolledigen via opleidingen.

Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor de Kempen (IOK) is een dynamische en sterk groeiende organisatie die als doel heeft de 29 aangesloten gemeentebesturen te ondersteunen. Tot haar uitgebreid takenpakket behoren activiteiten zoals industrieel grondbeleid, sociaal grondbeleid en een hele waaier van ondersteunende diensten in het kader van verlengd lokaal bestuur: intercommunale milieudienst, veiligheid en welzijn op het werk, juridisch advies, ruimtelijke planning, technische dienstverlening, … Voor de verdere uitbouw van onze organisatie en dienstverlening, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Stafmedewerker Jurist Je opdracht Je verleent interne juridische ondersteuning aan de IOK-bestuursorganen en diverse diensten, die gemeentelijke opdrachten uitvoeren. Je geeft juridisch advies aan 27 aangesloten gemeenten van het binnen IOK bestaande kostendelend verlengstuk, inzake juridische materies die behoren tot het gemeentelijke beleidsniveau.

Je profiel Je hebt een masterdiploma in de rechten met bijzondere interesse en kennis van het administratief recht of je behaalt dit diploma in de loop van 2009. Je voelt je aangesproken tot een werkomgeving binnen een lokaal bestuur in opdracht van gemeentebesturen. Je bent communicatievaardig en in staat gestructureerd te rapporteren.

Stafmedewerker IOK Plangroep Je opdracht Je komt terecht in het enthousiast en multidisciplinair planningsteam IOK plangroep dat in hoofdzaak planningsopdrachten uitvoert voor gemeenten binnen de IOK-regio en voor het provinciebestuur Antwerpen. Dit houdt onder meer in: • ruimtelijk onderzoek en het uitwerken van ruimtelijke studies en nota’s ter voorbereiding van het ruimtelijke beleid: locatiestudies, inrichtingsstudies, beeldkwaliteitsplannen, ontwikkelingsvisies, aanbod-behoeftenstudies, actieplannen, ... • opmaken van ruimtelijk-stedenbouwkundige ontwerpen in functie van inbreidingsprojecten/woningprojecten, duurzame bedrijventerreinen, publieke ruimte, masterplannen, … • de opmaak van ruimtelijke uitvoeringsplannen en gemeentelijke structuurplannen.

Je profiel Je bent in het bezit van een masterdiploma en je beschikt over een diploma hogere opleiding in de stedenbouw of ruimtelijke planning noodzakelijk voor de erkenning als ruimtelijk planner. Of, je bent master in de architectuur, geografie, bio-ingenieurswetenschappen, ingenieurswetenschappen of industriële wetenschappen en je hebt een bijzondere interesse voor ruimtelijke planning, stedenbouw en ruimtelijke ordening. Je hebt een goede kennis over het ruimtelijke ordeningsbeleid in Vlaanderen en het inzetbaar instrumentarium in de ruimtelijke planning. Je bent zeer communicatief, zowel mondeling als schriftelijk en dit naar een uitgebreid doelpubliek (andere diensten, beleid en burgers). Je bent dynamisch, kunt zelfstandig werken, je hebt zin voor initiatief en innovatie. Je beschikt over sterke redactionele en rapporteringsvaardigheden. Je benadert ruimtelijke vraagstukken op creatieve wijze.

Preventieadviseur Je profiel Je beschikt over een bachelordiploma. Je bent in het bezit van het getuigschrift aanvullende vorming preventieadviseur niveau 2 of bent bereid om binnen een termijn van 1 cursusjaar dit getuigschrift te behalen. Je bent vertrouwd met de maatschappelijke opdracht en werking van openbare besturen. Je bent overtuigd van het belang van preventie en weet deze boodschap enthousiast uit te dragen. Je bent communicatievaardig en kunt groepen toespreken.

Wij bieden voor al deze functies: Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur onder contractueel statuut. Goede loonsvoorwaarden inclusief maaltijdcheques, uitgebreid verzekeringspakket en andere financiële en sociale voordelen. Glijdende werktijden en extra verlof- en feestdagen. Een multidisciplinair team met gedreven en enthousiaste collega’s. Een afwisselende en zelfstandige job binnen een stabiele en groeiende organisatie die met het oog op de toekomst, investeert in haar mensen en ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling.

Een job in de Kempen? Meer jobs op

www.ascento.be

Word jij onze nieuwe medewerker? Stuur dan uiterlijk op 14 april 2009 je motivatiebrief met curriculum vitae naar dhr. Johan Leysen, Voorzitter IOK, Antwerpseweg 1 te 2440 Geel. Voor meer informatie, zie www.iok.be of neem contact op met Ann Lievens – tel. 014 58 09 91. Voor de algemene aannemingsvoorwaarden, zie www.iok.be

Bezoek ons op Talentum, stand 26. Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Je opdracht Je versterkt een team van 8 preventieadviseurs. Je vervult binnen een gemeenschappelijke visie en doelstellingen de wettelijke taken van een interne preventieadviseur bij de aan jou toevertrouwde besturen. Je promoot het veilig denken en handelen bij bestuurders, dienstverantwoordelijken en uitvoerders. Je ondersteunt actief de dienstverantwoordelijken in het opnemen en uitvoeren van hun taken inzake welzijnszorg.

064_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:43

Pagina 64

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 28 MAART 2009

Ligt jouw toekomst in de stationsomgeving? Eurostation nv is een dynamisch multidisciplinair studiebureau gespecialiseerd in de duurzame ontwikkeling van stations en hun omgevingen.

Jobzekerhe

s e r u t a Vac aan team en werk mee

projecten langdurige erneming dochterond -Holding van de NMBS

Ons aanbod

Versterk ons ten. frastructuurprojec onze boeiende in Wij zoeken:

Projectmanagers ten Ingenieur-architec Architecten CAD designers nde Ingenieurs bouwku iciteit - ICT Ingenieurs elektr Ingenieurs HVAC Tekenaars seerd? s e r Werﬂeiders e t n ï Ge Werftoezichters

Stabiele w erkomgev ing Technisch uitdagend ep Multidiscip linair team rojecten Afwissele nde job Aantrekk elijke loon svoorwaar den

Indrukwekkende

projecten

Hasselt Mechelen

Aalst

tures e over de vaca Meer informati e w.eurostation.b vind je op ww ns op 1 april tijde Of bezoek ons ). tum ( stand 41 Vacature Talen

Antwerpen-Centr

aal

Gent Sint-Pieter s

Studiebureau architecture

engineering

construction

Freedom works better.

CSC is more than just a place to work. It’s a world in which you have the opportunity to use your talents to deliver tangible results for major clients. A space in which you have the professional freedom to take initiatives and responsibility in an environment of respect, entrepreneurship and collaboration. At CSC you get the room to ﬂourish at your own pace both as an individual and as a team member, and can explore how best to match your strengths and ambitions with our business objectives. We believe that a career at CSC is like a lifestyle, a state of mind you can connect to locally, regionally or globally - in all business areas. Together with 91.000 colleagues, you can add your part to the CSC experience, contribute to our growth and share in our success and that of our clients.

Join CSC

www.freedomworksbetter.be Visit us at Talentum - Brussels Expo - 1 April 2009, (Booth 27) or visit our website www.csc.com/be

065_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:42

Pagina 65

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 28 MAART 2009

Securex levert innovatieve en betrouwbare HR- oplossingen voor de optimalisering van het menselijk kapitaal. De oplossingen die we vandaag met 1450 enthousiaste medewerkers aan onze klanten bieden zijn onder meer HR- consultancy en payrolling, HR- software, juridisch advies, veiligheid en welzijn op het werk, het ondernemingsloket, gespecialiseerde diensten voor zelfstandigen, verzekeringen en het onafhankelijk ziekenfonds. Heb je een diploma in Human Resources, Rechten, Verzekeringen, Accountancy, Marketing & Communicatie, Economie, Verpleegkunde, ICT? Of in een ander domein? Je diploma is belangrijk, maar niet doorslaggevend - wel je persoonlijkheid en je competenties.

Ook onze eigen medewerkers kunnen rekenen op een ﬂinke portie aandacht. Ze komen terecht in een warme en menselijke organisatie, waar hun eigen ontwikkeling meetelt. Securex hecht bijzonder veel belang aan opleidingen, teammeetings, infosessies en tal van initiatieven die bijdragen tot professionele en persoonlijke groei. En dat alles in een 100% Belgische onderneming die garant staat voor een stabiele en correcte werkomgeving. Momenteel staan er bij Securex een 20-tal vacatures open. Meer weten? Surf als de bliksem naar www.ikwilaandacht.com .

AALST - ANTWERPEN - BRUGGE - BRUSSEL - CHARLEROI - DRONGEN - EUPEN - GENT HASSELT - KOKSIJDE - KORTRIJK - LEUVEN - LIÈGE - MONS - MOUSCRON - NAMUR OUDENAARDE - RONSE - SINT-NIKLAAS - TOURNAI - VERVIERS - WAVRE

Bezoek ons ook op

Ontdek onze vacatures op Talentum op stand 24.

Neem contact op met één van onze t-ofﬁce kantoren: Asse Mechelen Gent Dendermonde Roeselare Brugge Hasselt Antwerpen Leuven

02 531 12 70 015 27 81 37 09 269 89 50 052 20 27 32 051 20 70 33 050 44 20 44 011 26 09 40 03 202 89 22 016 29 09 10

t-office is een gespecialiseerde dienstverlening binnen t-interim voor de rekrutering van hogere bediendeprofielen. In een uitgebreid selectieproces kijken wij met jou naar jouw ervaring, vaardigheden en interesses. t-interim is een gereputeerd interimbedrijf dat zich in de top 5 van de uitzendmarkt situeert. Dagelijks gaan wij voor onze klanten en uitzendkrachten op zoek naar de meest geschikte persoon of job. t-office is regelmatig op zoek naar volgende profielen (m/v):

Administratie

Sales

Management Assistant Personal Assistant Ofﬁce Manager Executive Assistant Legal Secretary Administratief Bediende Telefoniste/Receptionste

Commerciële Binnendienst Medewerker Marketing Assistant

HR Human Resources Assistant Payroll Assistant

Finance Bediende Facturatie Boekhoudkundig Medewerker

Kom kennis maken met t-ofﬁce op Talentum in Brussel, standnr. 24 of neem via mail contact op met Caroline Masquelier; t-ofﬁce@t-interim.be

www.t-office.be t-office is de gespecialiseerde afdeling voor hogere bediendeprofielen en assistants van t-interim

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Geef je carrière de juiste toets

066_GPV1QU_20090328_VMGBI 26-03-2009 19:41 Pagina 66 337753_VACATURE 26-03-2009 17:57 Pagina 1

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en dmmagazine en de sites hln.be/7sur7.be en demorgen.be/infomonde.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

067_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:41

Pagina 67

Momenteel zijn wij op zoek naar dynamische medewerkers Account Manager Magazines

Internal Sales RegioJobs

Functie

Je bent verantwoordelijk voor het genereren en maximaliseren van de

Als commercieel gedreven talent maak je deel uit van het salesteam.

advertentieomzet in onze magazines voor de jouw toegewezen sectoren.

Je ondersteunt de unit door middel van telefonische prospectie, zorgt voor

Dit omvat het onderhouden en bezoeken van je klanten, alsook

de interne opvolging van orders en aansluitende administratieve en

reclamebureau’s en mediacentrales, aangevuld met prospectie.

organisatorische taken.

Profiel

Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring in een commerciële functie en

Je commerciële feeling, je gedegen opleiding en je voeling met media

bent gepassioneerd door de reclame- en mediasector Je bent salesgedreven, empatisch en communicatief Je kan goed argumenteren en overtuigen en schrikt er niet voor terug te presenteren Je kan vlot overweg met een computer en bent tweetalig (N/F)

bieden je een stevige basis Je houdt van resultaatgericht telefoneren, bent tweetalig (N/F) en hebt een aangename telefoonstem Je kan daarenboven goed overweg met de computer, bent stressbestendig, stipt en administratief goed onderlegd

Account Manager RegioJobs Regio Oost- en West-Vlaanderen Functie Je bent verantwoordelijk voor intensieve prospectie, account management en bent het aanspreekpunt voor HR-managers. Je werkt met concrete targets en bent medeverantwoordelijk voor het commercieel succes van RegioJobs. Je adviseert je klanten, behandelt hun (aan)vragen, onderzoekt hun rekruteringsbehoeften en werkt een passende offerte uit. Profiel

Aanbod

Je hebt bij voorkeur enkele jaren saleservaring in de dienstensector

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

Je hebt een klantgerichte attitude, verantwoordelijkheidszin,

van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris, aangevuld met

bent resultaatgericht en flexibel Je geniet ervan een netwerk uit te bouwen met professionals op verschillende niveau’s

extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst, strijkdienst en andere aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel

Je bent gepassioneerd door media

belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig

Je bent vlot tweetalig (N/F)

doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

068_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:34

Pagina 68

DOSSIER TALENTUM

VACATURE 28 MAART 2009

Focus on your job, we take care of the rest. Valesta is de geprivilegieerde partner van de farmaceutische industrie en CRO’s bij het uitvoeren van klinisch onderzoek. Tijdens klinische studies worden de veiligheid, efﬁciëntie en kwaliteit van potentiële nieuwe geneesmiddelen getest in mensen. Ben jij op zoek naar een dynamische en gevarieerde job met toekomstmogelijkheden? Wij bij Valesta zijn op zoek naar junior en ervaren (m/v)

Administratieve Medewerkers Als Clinical Trial Assistant (CTA) maak je deel uit van het project team en verzorg je de administratieve ondersteuning binnen dit team. Je hebt een waaier van taken en verantwoordelijkheden binnen de opvolging van klinische studies. Kortom, een uitdagende, gevarieerde administratieve functie met een medisch-wetenschappelijke inslag. De plaats van tewerkstelling in deze functie is voornamelijk in de Brusselse rand.

It’s hard to work when you have something else on your mind

Je hebt · een administratieve, (para)medische of wetenschappelijke opleiding genoten · sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden · oog voor detail en afﬁniteit met administratie aar: p zoek n o · een goede kennis van Nederlands, k o o s Wij zijn sociate Frans en Engels. arch As Interesse ? Aarzel niet en stuur je motivatiebrief en CV in het Engels naar recruitmechelen@valesta.com Voor meer info, bezoek onze website op www.valesta.com

Rese Clinical istants rial Ass T l a ic n s Cli anager Data M l a ic n li g C na ers ject Ma o r P l a sicians Clinic rch Phy a e s e R Clinical

>> Bezoek ons op >> Vacature Talentum >> Stand 22

Het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie is bevoegd voor cultuur, onderwijs, welzijn en gezondheid voor de Brusselse Vlamingen. Momenteel zoeken we naar nieuw talent. Om dat talent aan te trekken organiseren we binnenkort examens. Als je geïnteresseerd bent in een gevarieerde carrière met een maatschappelijke impact, bekijk dan met aandacht ons aanbod. We zijn namelijk op zoek naar de volgende professionals (m/v):

SPORTZONEWERKERS Je zorgt voor de uitbouw van jouw specifieke zone in Brussel. Als aanspreekpunt ontwikkel je een netwerk van partners (clubs, verenigingen, scholen, …) en voer je sportpromotie in je zone. Zo ondersteun je de meest verscheiden sportactiviteiten en creëer je een lokaal overlegplatform. Je bent vertrouwd met de sportsector en promotiegerichte communicatie. Een rijbewijs B is onontbeerlijk. Bovendien zie je niet op tegen avond- en weekendwerk en ben je sterk in het aansturen van medewerkers. SOCIAAL - CULTUREEL NETWERKERS Samen met de verantwoordelijken van de gemeenschapscentra werk je aan een algemene planning en visieontwikkeling. Daarbij ontwikkel je onder andere een onthaalbeleid, begeleid je sociaal-culturele processen en moedig je participatie en inspraak aan. Je werkt gemakkelijk samen met vrijwilligers, bent sterk in netwerken en handelt organisatiesensitief. Daarnaast ben je vertrouwd met omgevingsanalyses en zie je niet op tegen flexibele werktijden. BOEKHOUDERS Je staat specifiek in voor de coördinatie van de financiële en administratieve regelgeving en je verleent advies en support aan de beleidsdirecties en gemeenschapscentra. Je begeleidt bovendien bij de opmaak van het jaarlijks financieel verslag. Een diploma boekhouding is een must. Heel belangrijk zijn je motivatietalent, servicegerichtheid en communicatieve vaardigheden. Voor de Vlaamse Gemeenschapscommissie zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

ONDERWIJSONDERSTEUNERS Vanuit het Onderwijscentrum Brussel ondersteun en vorm je de scholen en leraren met betrekking tot taalbeleid, taalvaardigheidsonderwijs, omgaan met diversiteit en ouderen buurtbetrokkenheid, met het oog op het verhogen van leerkansen en resultaten bij leerlingen. Je hebt kennis van de onderwijswereld in het algemeen en het Nederlandstalig onderwijs in Brussel in het bijzonder. Je bent je bewust van de mogelijkheden die een schoolomgeving kan bieden in functie van leerkansen en leerlingenresultaten bij kinderen en je bent sterk in analyse, vormings- en begeleidingsmethodieken en communicatie.

Onze voorwaarden Voor deze functies is een bachelor-, master-, of gelijkwaardig diploma vereist. Laatstejaarsstudenten (schooljaar 2008-2009) komen ook in aanmerking. Bovendien moet je slagen in het examen dat de Vlaamse Gemeenschapscommissie binnenkort organiseert.

Ons aanbod In ruil voor je talent en inzet krijg je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden. Verder bieden wij een sociale omkadering, een stadsen verhuispremie voor de medewerkers die in Brussel komen wonen of er al gevestigd zijn en een volledige terugbetaling van het woon- werkverkeer met het openbaar vervoer. Een gratis MIVB-abonnement, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques behoren tot de voordelen.

Iets voor jou? Dan vind je meer informatie op onze stand tijdens Vacature Talentum of neem alvast een kijkje op de website van de Vlaamse Gemeenschapscommissie: www.vgc.be.

069_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:35

Pagina 69

VACATURE 28 MAART 2009

Group Eribel, leader sur le marché, est spécialisé dans la production et le placement des portes coupe-feu pour les bâtiments non résidentiel. La grande force du groupe réside dans ses 30 années d’expérience dans les domaines des portes coupe-feu, acoustiques et résistantes à l’effraction. Group Eribel offre à la clientèle la plus exigeante une solution totale : tous les produits répondant aux exigences les plus sévères dans le domaine de la résistance au feu, de l’insonorisation et de la résistance à l’infraction. Pour renforcer son équipe vente et marketing, Group Eribel, est à la recherche d’un (m/f):

Technico-commercial interne en calculation Fonction • Avec vos collègues, vous êtes le moteur de notre service commercial interne. • Vous soutenez nos responsables de projets (3 personnes) en ce qui concerne les aspects techniques des chantiers en cours. • Vous excellez dans l’interprétation de cahiers des charges et traduisez ceux-ci en calcul et en offre de prix. • Vous suivez concrètement ces offres du calcul des bons de commandes jusqu’à la mise en place effective des chantiers. • Vous entretenez des contacts avec fournisseurs, architectes, entrepreneurs et clients. • Vous soutenez si nécessaire notre service achat par vos conseils avisés.

Joka (www.jokajoka.com), gevestigd in Brugge, is de specialist–partner van delicatessenzaken. Het bedrijf legt zich toe op de exclusieve invoer van hoogkwalitatieve specialiteiten. Het gamma bestaat uit een selectie van top charcuterieproducten, delicatessen, antipasti, exclusieve dranken, traiteurgerechten, … Joka behoort tot de top van de Belgische importeurs dankzij zijn aparte postionering en sterke service.

Profil • Vous êtes ingénieur industriel ou gradué et une expérience en calculation est un atout. • Honnête et à l’écoute, vous communiquez aisément et clairement. • Vous savez travailler sous stress et veillez à respecter les deadlines. • Vous vous montrez flexible et soucieux de la qualité de votre travail. • Francophone, vous comprenez aisément le néerlandais (langue véhiculaire de la société). • Vous êtes familier avec Ms Office et maîtrisez Excel. • La connaissance des outils CADcam est un plus.

• Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van de omzet, de verruiming van het assortiment en de klantenportefeuille binnen je regio. • Je analyseert de sector en deﬁnieert opportuniteiten in functie van het productengamma. Je bezoekt deze systematische en prospecteert voordurend. • Je ondersteunt je bestaande klanten in de verdere groei van hun zakencijfer. Je adviseert en helpt hen op het vlak van acties, professionele presentatie, degustaties,… Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur, surf je naar www.anago.be.

recruitment, search & selection.

Ascento est une division du t-groep NV.

ien

membre de

tio

Ascento souhaite être autant que possible le reflet de la société. Les candidats sont recrutés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de leur sexe, origine ou handicap. www.ascento.be

VOOR DIVERSE REGIO’S IN WEST- EN OOST-VLAANDEREN (ref. 2009/0905)

t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, Sint-Denijs-Westrem

VG.801/B

Interesse? Envoyez votre cv et lettre de motivation à laurence.vandensteen@ascento.be ou par courrier à Ascento, Rue Colonnel Bourg 105, 1030 Bruxelles.

SALES EXECUTIVES

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Offre • Un cadre dynamique et ouvert au sein d’une entreprise belge en pleine expansion et en bonne santé financière. • Une fonction stable avec de larges responsabilités et une grande autonomie. • Des conditions salariales attrayantes et des avantages extralégaux. • Des horaires flexibles et une ambiance de travail agréable et respectueuse. • Un parcours de formation interne et des possibilités d’évolution de carrière.

Om de groei verder vorm te geven, zijn we dringend op zoek naar meerdere (m/v)

medewerkers, gepassioneerd door de culinaire lifestyle:

070_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

VACATURE 28 MAART 2009

20:36

Pagina 70

071_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:41

Pagina 71

VACATURE 28 MAART 2009

Anago is een groeiend consultancybedrijf dat een prominente plaats heeft op de markt. Ervaren consultants, een hoge klantentevredenheid en een performante methodiek hebben ervoor gezorgd dat meer dan 160 bedrijven reeds een beroep deden op Anago. Zij kregen ondersteuning op het vlak van marktpositionering, organisatieontwikkeling, assessments of rekruteringsactiviteiten. Daarnaast heeft Anago een aparte coachings- en trainingscel: Sendero. Om het groeiverhaal van Anago en Sendero mee te ondersteunen, zoeken wij voor Vlaanderen, Brussel of Wallonië (m/v):

BUSINESS CONSULTANTS met doorgroeipotentieel tot partner

(REF 2009/0929)

Wat wil je? • Je wil een expert worden op het vlak van managementconsultancy, die opdrachtgevers adviseert binnen diverse aspecten van organisatieontwikkeling. • Je wil een veelheid van organisaties leren kennen, en stelt een open en informele bedrijfscultuur op prijs. • Je wil tot een beter inzicht komen in het functioneren van mensen, en dit in relatie tot verschillende omgevingen en rollen. • Maar je wil bovenal ook ondernemen, de markt verkennen, een klantenplatform helpen uitbouwen.

ien

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be. Je kan ook vrijblijvend informatie opvragen op het nummer 09/243.42.00

tio

Aanbod: • Je maakt deel uit van een enthousiast en succesvol bedrijf, waar je onmiddellijk meedraait op het niveau van onze projecten. • Je werkt vrij snel zelfstandig, in verhouding tot je ervaring. • Op termijn kan je ook effectief medevennoot worden. • Het salarispakket is op niveau.

t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, Belgium

Een job bij Maenhout? Dat is tonnen werk aﬂeveren, trots dat alles op wieltjes loopt.

450 gepassioneerde medewerkers 350 eenheden rollend materieel 130.000 m2 magazijnen 50 miljoen euro omzet en gestaag groeiend ...

COMMERCIEEL MANAGER Je functie: Als Commercieel Manager ben je eindverantwoordelijk voor de afdeling Marketing & Sales. Je stuurt en structureert je afdeling conform het budget en beleidsplan zodat de firma de mogelijkheid heeft verder te groeien in omzet en rentabiliteit. Je belangrijkste taken: instaan voor de ontwikkeling en uitvoering van de salesstrategie; ondersteuning, begeleiding (selectie) en motivering van de medewerkers; selectie van passende prospects waar Maenhout met succes zijn diensten kan aanbieden; voeren van gerichte prospectie- en klantenbezoeken; opmaken en opvolgen van offertes en tenders; het streven naar een steeds betere klantentevredenheid; zorgen voor een duidelijke en transparante communicatie binnen de dienst en met klanten; analyseren Als “senior” in de groupage- en transportwereld in België ben je een bekend persoon met en opvolgen van kwaliteitsregistraties. gevoel voor marktontwikkelingen. Je profiel: Je hebt een master- of bacheloropleiding genoten en hebt een sterke talenkennis (NL/FR/ENG). Je hebt minstens 10 jaar Dankzij je communicatieve en realistische verkoopaanpak slaag je erin bewezen commerciële ervaring in de transportsector. langetermijnrelaties uit te bouwen met onze klanten. Je bent een gedreven teamplayer die resultaatgericht denkt en handelt. Transactional, consultative en cross-salesactiviteiten zijn je bekend . Je bent gewend te werken met het Officepakket en een gangbaar CRM-pakket.

REGIO SALES REPRESENTATIVE VESTIGING OOSTENDE EN WOMMELGEM Je functie: Als Regio Sales Representative van de commerciële buitendienst waak je over de tevredenheid van bestaande klanten en overtuig je prospecten om klant te worden van Maenhout door de actualiteit van de markt op te volgen en hier op in te spelen. Je belangrijkste taken: selectie van passende prospects waar Maenhout met succes zijn diensten kan aanbieden; voeren van gerichte prospectie- en klantenbezoeken; opmaken en opvolgen van offertes met als doel de totstandkoming van blijvende en succesvolle relaties; oplossen van klantenproblemen en streven naar een steeds betere klantentevredenheid; rapportage op wekelijkse en maandelijkse basis aan de Sales Manager. Je profiel: Je hebt een bacheloropleiding genoten (of bent gelijkwaardig door ervaring) en hebt een sterke talenkennis (NL/FR/ENG). Je bent een vlotte, dynamische persoonlijkheid die vertrouwen uitstraalt en hebt al een mooie commerciële ervaring in de transportsector opgebouwd. Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en kunt zowel zelfstandig als in team werken.

De Groep Maenhout, met vestigingen in Oostende en Wommelgem, is een transport- en logistiek bedrijf dat met 450 medewerkers een omzet van meer dan 50 miljoen euro realiseert. Het bedrijf groepeert drie activiteiten onder eigen logo: internationaal transport, distributie en logistiek. De Groep Maenhout is een onderdeel van de Wim Bosman Groep met vestigingen in Nederland, België, Frankrijk, Roemenie en Rusland. Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar: Transport Maenhout nv, t.a.v. Dhr. Tom Van de Woestyne, Zandvoordestraat 362, 8400 Oostende, e-mail jobs@maenhout.be.

w w w. m aenho u t. be

VG.801/B

Wat vragen we? • Je kan terugblikken op een bedrijfservaring van minstens 10 jaar, waar je garant stond voor kwaliteit en resultaten. • Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in HR-consulting en wil verder evolueren op een breder terrein. • Je hebt een stevige kennis van het Nederlands, Frans en Engels.

072_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:50

Pagina 72

VACATURE 28 MAART 2009

TWEEDE CONGRES BELGISCHE VERENIGING VOOR INTERNE COMMUNICATIE

Social MediaUitdagingen voor interne communicatie en HR in crisistijd

Het Centrum voor Vorming en Vervolmaking in de Horecasector werd in 1989 opgericht in de schoot van het Waarborg- en Sociaal Fonds Horeca met als doel het behoud en de promotie van de tewerkstelling en de reïntegratie van langdurig werkzoekenden of laaggeschoolden. In uitvoering van het plan van de Vlaamse regering “Herstel het vertrouwen” wensen de sociale partners uit de horecasector een bijzondere inspanning te leveren voor werknemers getroffen door tijdelijke werkloosheid of door herstructurering. Om de acties uit te bouwen zijn wij op zoek naar een enthousiaste (m/v):

Arbeidsconsulent Analyse – organisatie – begeleiding

ALLE MACHT AAN DE MEDEWERKERS?

Functie U bent medeverantwoordelijk voor de strategische uitbouw van acties gericht naar werknemers gevat door tijdelijke werkloosheid of herstructurering. Op een originele en creatieve wijze staat u in voor het uitwerken van begeleidingsinitiatieven en het organiseren van een opleidingsaanbod dat afgestemd is op de behoeften van de eerdergenoemde werknemers. U organiseert de contacten met de partners die betrokken zijn bij de projecten en werkt in teamverband.

VLAAMS PARLEMENT, BRUSSEL VRIJDAG 8 MEI 2009

Profiel U hebt een bijzondere belangstelling voor de horeca en het arbeidsmarktgebeuren. U bent tweetalig (Nl/Fr), genoot een hogere opleiding en hebt reeds een eerdere ervaring achter de rug, bij voorkeur in de sociale sector. U bent een gedreven organisator met gevoel voor realisme en kwaliteit. U bent luistervaardig en staat open voor sociale contacten, beschikt over de nodige administratieve vaardigheden en een grondige kennis van Office-toepassingen. Aanbod U mag rekenen op een competitieve verloning inclusief extralegale voordelen. U krijgt de kans om uzelf en uw kennis en expertise te ontwikkelen en dit in een aangename werksfeer en een boeiende sector. Enthousiast? Stuur dan uw kandidatuur naar vzw Centrum voor Vorming en Vervolmaking in de horecasector, t.a.v. Luc De Bauw, Anspachlaan 111 bus 4, 1000 Brussel of via e-mail: l.debauw@horeca.be.

Om het kenniscentrum van Voka te versterken zoeken wij - voor onmiddellijke indiensttreding - een (m/v)

- 5 presentaties en een debat - 6 praktische workshops - Gratis intranetscan

Junior adviseur kenniscentrum – energie en milieu

Schrijf u nu in via www.bvic.be

www.mia.be

- Uitreiking van de BViC-prijs voor het beste personeelsblad 2009

Voka, Vlaams netwerk van ondernemingen, is de grootste representatieve Vlaamse ondernemingsorganisatie. Voka verenigt Voka Vlaams Economisch Verbond en de 8 Voka Kamers van Koophandel. Voka zorgt voor belangenbehartiging, dienstverlening en netwerking voor zijn meer dan 16.000 leden en vertegenwoordigt de Vlaamse ondernemingen van het lokale tot het internationale beleidsniveau.

Je ontwikkelt mee Voka-inzichten en beleidskeuzes voor een kostenefficiënt en duurzaam energie- en milieubeleid voor Vlaanderen. Je werkt mee aan de evaluatie van de impact van het (geplande) Vlaams, federaal en Europees energie- en klimaatbeleid op de ondernemingen in Vlaanderen. Je ondersteunt de standpuntbepaling rond afval, bodem, water, luchtemissies met onderbouwde analyses (feiten en cijfers). Je speelt in teamverband in op actuele beleidsdossiers rond deze thema’s en durft hierbij vernieuwend - in een lange termijnperspectief- te denken. Je speelt in teamverband pro-actief in op nieuwe evoluties in het energie- en klimaatbeleid. Je neemt deel aan overleg en bouwt relaties op met de verantwoordelijken van ondernemingen, overheden, vakbonden en andere stakeholders in deze beleidsmateries. Je beschikt over een sterk analytisch en conceptueel denkvermogen, blinkt uit in schriftelijke en mondelinge communicatie en je bent assertief. Je kan je inleven in de wereld van onze gesprekspartners en bouwt snel een relatienetwerk op. Je bent een flexibele teamspeler en toont zin voor initiatief en maatschappelijk engagement. Je hebt een universitair diploma (of gelijkwaardig door ervaring) met economische of technologische expertise omtrent energie of milieu. Je hebt bij voorkeur enkele jaren werkervaring. Wij bieden je een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, een competitief vergoedingspakket en een afwisselende job in een dynamische omgeving. Interesse? Stuur dan vandaag nog je cv met motivatiebrief en vermelding van de functie naar Voka - Vlaams Economisch Verbond, t.a.v. Veerle Vermeulen, HR-manager, Brouwersvliet 5 bus 4, 2000 Antwerpen of mail naar vacature@voka.be. Meer info op www.voka.be.

073_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:37

Pagina 73

VACATURE 28 MAART 2009

Cevora vzw is het vormingscentrum van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden. Het centrum organiseerde in 2008 voor meer dan 60.000 bedienden en 2.500 werkzoekenden bedrijfsgerichte opleidingen. Voor de continuering van onze activiteiten zoeken we voor ons kantoor in Brussel (m/v):

Projectleiders Competentie Ontwikkeling Taak: U bent verantwoordelijk voor een aantal opleidingsacties voor bedienden en werkzoekenden in Vlaanderen. U staat in zowel voor de ontwikkeling van nieuwe initiatieven, als voor de organisatie, promotie, kwaliteitsbewaking, evaluatie en bijsturing van projecten. U werkt in teamverband onder leiding van een ‘teamleider’. U stuurt een netwerk van partners aan (docenten, trajectbegeleiders, … ). Eén van de twee vacante functies houdt (bijkomend) in dat u ten dienste staat van de verschillende opleidingsteams binnen Cevora om hen te helpen tijdelijke pieken in hun werkdruk op te vangen. U zult op deze wijze de kans krijgen om uiteenlopende taken op te nemen en een brede expertise binnen de organisatie op te bouwen.

www.cevora.be

Medewerker Communicatie

Proﬁel: U heeft bij voorkeur enkele jaren ervaring of minstens een sterke interesse in de arbeidsmarktproblematiek en in het domein van de professionele competentie ontwikkeling van volwassenen. U bent zeer ﬂexibel en heeft een brede interesse. Kennis van één of meerdere sectoren waar Cevora zich naar richt (ICT, bouw, enz.) en/of binnen het domein van ‘opleidingsmanagement’, is een troef. U beschikt over een diploma hoger (universitair) onderwijs, bijvoorbeeld in de humane wetenschappen. U heeft eveneens voortreffelijke communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) en een uitgesproken organisatietalent. U bent in staat Cevora in een netwerk van professionele contacten te vertegenwoordigen en onze externe projectmedewerkers (docenten, trajectbegeleiders, … ) aan te sturen. Administratieve taken eigen aan projectopvolging schrikken u niet af. U kunt zich goed uitdrukken in het Frans en beschikt over een eigen wagen.

Taak: U ondersteunt de communicatieverantwoordelijke en werkt mee aan het verder uitbouwen van een professionele interne en externe communicatie: redactie personeelsblad, coördinatie en uitwerking (e-)mailings en andere promotiecampagnes, contacten met leveranciers, opmaak van promotieﬁlmpjes, deelname aan beurzen, actualisatie website, organisatie persconferenties, enz. U assisteert tevens de verschillende projectteams bij het verzorgen van hun communicatie-acties.

Ons aanbod voor alle functies:

Interesse?

Een boeiende, voltijdse job in een geëngageerde en sterk uitgebouwde organisatie met 50 medewerkers (ISO gecertiﬁceerd), een contract onbepaalde duur, een degelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen en (interne) opleidingskansen, mogelijkheid tot thuiswerk.

Bezorg ons uw motivatiebrief en cv via job@cevora.be of per post, t.a.v. Bart Van Hooreweghe, personeelsverantwoordelijke, Cevora, Plaskylaan 144, 1030 Brussel. Bezoek onze website www.cevora.be voor meer informatie over onze organisatie.

Proﬁel: U beschikt over een diploma hoger onderwijs van het lange type, bij voorkeur uit één van volgende richtingen: communicatie, marketing, journalistiek. U bent zeer goed tweetalig (NL/FR). U combineert administratieve nauwgezetheid met organisatietalent, een klantgerichte houding, een vlotte pen en creativiteit. U bent zeer goed vertrouwd met internet en Ofﬁce toepassingen.

074_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:39

Pagina 74

ogle

o urship G e n e r p e entr

INCA ICT

policy

omy n o eb 2.0 c W e l e l a y g t g i e o t dig hes stra repreneurship Go olicy Local c future e s e k p c s a r y ent m CA ICT p o policy t N I n o tracks c e y c l i l a t 0 o . i p 2 g di ogle Web future rategy ship Go t s r s u k e s c n e a e r r le entrep g speech o policy t o G y d r CA-awa 2.0 digital econom N I b ture re We u t u tracks fu tworking f s ack strategy r t y e y n m c y i o r l t Indus CT p o econ l a t i g tracks I i d ure

s d n i iM ies f n a p m o ll c

sma

b 2.0: uen We sign, h S y m De oogle, A Stamen e Taye dman G id W l in e Ala D Samu gy Guide, ,â&#x20AC;Ś - i2010, y g e t e t a INSEAD r a t r s A n St o b is L l e cat Ken Du TomTom

licy

, ICT po

ip eneursh entrepr

ard.be w a a c n w.i s at ww

ideline

ck s! Che o r u e 0 0 00 otal of 2 t a r o f pete and com

full gu out the

rch nt resea depende ww.ibbt.be in n a is ) hnology T innovation. w and Tec IC r Broadb nt to stimulate fo te tu ry Insti ish governme a n li ip c rdis Flem IBBT (Inte unded by the fo institute

IBBT_1_1000_aflopend.indd 1

26/03/09 14:37

075_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:18

Pagina 75

VACATURE 28 MAART 2009

Groep Boden (www.groepboden.be) is een expansieve groep van bedrijven actief in de automobielbranche in gans België. Onze doelstelling is particulieren en bedrijven op elk moment de meest uitgebreide en hoog kwalitatieve mobiliteit te bieden in de vorm van verkoop, onderhoud, herstelling en verhuur van wagens. Onze ultieme missie is elke klant steeds dat beetje extra te kunnen bieden, in onze groep geen loze belofte, maar... Beleef alles anders! Onze groep wordt geleid door gedisciplineerde managers van het hoogste niveau die gepassioneerd zijn door ons bedrijf, door de automobielbranche en door hun job, en die de beste willen zijn of worden in hun vak. Om onze doelen te kunnen realiseren creëren wij een klimaat binnen het bedrijf waarin ECHT naar de medewerkers en naar de klanten geluisterd wordt en handelen wij hiernaar. In het kader van deze ambitieuze groeidoelstellingen, zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

FINANCIEEL & ADMINISTRATIEF MANAGER Functie: Als Financieel & Administratief Manager ben je verantwoordelijk voor het hele financiële en administratieve gebeuren en heb je de operationele leiding over de boekhouding, bestaande uit 5 personen. Je implementeert en stuurt de optimalisatie van alle administratieve processen met betrekking tot het financiële aspect en dit over de gehele organisatie. Je staat in voor de analyse van de bedrijfsresultaten, verzorgt de maandelijkse rapportering en werkt mee aan de opmaak van de budgetten en het strategisch businessplan. Je zetelt in het management team en rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder. Profiel: Je genoot bij voorkeur een masteropleiding en je kan minstens 5 jaar relevante ervaring voorleggen. Je bent een geboren motivator wiens enthousiasme en positivisme aanstekelijk werkt op de medewerkers. Je combineert een analytische ingesteldheid en een zeer oplossingsgerichte en creatieve aanpak met sterke communicatieve vaardigheden. Goede kennis van het Nederlands en het Frans is een must.

LOGISTIEK COÖRDINATOR Functie: Als Logistiek Coördinator ben je eindverantwoordelijk voor de fysieke en administratieve afhandeling van de klantendossiers vanaf het moment van bestelling tot de effectieve aflevering aan de klant. Je analyseert en optimaliseert de bestaande logistieke processen en systemen, daarnaast neem je het voortouw in de uitvoering van nieuwe projecten die leiden tot de integratie van de verschillende entiteiten en de realisatie van de groeidoelstellingen. Ook het implementeren van een performant voorraadsysteem en het voeren van een correcte administratie behoren tot je takenpakket. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen (sales, after sales, boekhouding, technisch atelier, poetsdienst,...) teneinde een optimale klantenservice te kunnen garanderen. Je rapporteert aan de Commercieel Directeur. Profiel: Je genoot een bacheloropleiding en je kan minstens 3 jaar relevante werkervaring voorleggen. Je beschikt over een grote dosis verantwoordelijkheidszin, uitgesproken organisatorische skills en een hands-on mentaliteit. Daarnaast ben je gedreven, oplossingsgericht, communicatief (Nl/Fr) en sterk klantgericht. Als geboren teamplayer werkt je enthousiasme aanstekelijk en krijg je gemakkelijk de neuzen in dezelfde richting.

MANAGEMENT ASSISTANT

PROFESSIONEEL ADMINISTRATIEF BEDIENDE KLANTENDIENST Functie: Nadat je een ruim beeld gekregen hebt van de structuur van de organisatie en haar mensen via een individueel opleidingsplan, ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het dossierbeheer van al onze klanten vanuit de hoofdzetel te Tongeren. Dit houdt in dat je zowel schriftelijk als telefonisch acties zal ondernemen om het dossier van a tot z af te handelen met onze klant. Je bent dan ook het centrale aanspreekpunt voor onze klanten, die je op zeer klantvriendelijke wijze te woord staat. Je gaat steeds op zoek naar een gepaste oplossing voor elk dossier of elke vraag die uiteindelijk resulteert in een tevreden interne dienst of klant. Ook de operationele dienst staat met jou in zeer nauw contact en je levert hen de benodigde informatie zeer snel aan. Profiel: Je hebt minimaal een bachelordiploma met enige werkervaring. Je bent communicatief sterk en je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Frans. Je bent dynamisch, zeer oplossingsgericht en positief gedreven en je bent een geboren teamplayer die zijn of haar toekomst binnen de groep wil uitbouwen. Je houdt ervan om met de nodige verantwoordelijkheid en zelfstandigheid dossiers zo goed mogelijk af te sluiten voor alle partijen. Je bent stressbestendig en vlot in de omgang met klanten met een uitgesproken commerciële flair. De gangbare computerprogramma’s en Office-toepassingen hebben weinig geheimen voor jou. Aanbod voor deze functies: Groep Boden voorziet in een specifiek en persoonlijk opleidingstraject waarin continu leren centraal staat. Je komt terecht in een uitdagende werkomgeving met jonge potentials die gericht zijn op groei en waarin er ruimte voor zelfontplooiing en initiatiefname is. Het salarispakket is marktcompetitief en overeenkomstig je achtergrond en ervaring.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70

GARAGE BODEN WIJNANTS Nieuwstraat 23 3740 Bilzen

GARAGE PHILIP BODEN Luikersteenweg 204 3700 Tongeren

GARAGE MICHEL

Kempische steenweg 72 3500 Hasselt

076_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:12

Pagina 76

VACATURE 28 MAART 2009

Wij zijn op zoek naar verschillende (m/v)

Talent in sales

SPRINGFIELD WOMEN’SECRET MILANO CORTEFIEL

Wil je deel uitmaken van een jong en dynamisch team in de modewereld?

maken deel uit

Jobinhoud : • Je zorgt voor een correcte opvolging van de personeels- en loonadministratie voor een 300-tal bedienden in België en Luxemburg. • In samenwerking met het sociaal secretariaat garandeer je een correcte maandelijkse afsluiting van het salarispakket. • Je staat in voor het beheer en de verwerking van de werknemersgegevens.

>PAYROLL OFFICER (m/v)

van de internationale groep CORTEFIEL

Zoveel zekerheid en extra voordelen bij Truvo? Verkocht!

uit Spanje

met gevestigde waarde op de Europese markt in fashion

Ga snel naar onze jobsite. Ontdek er al onze vacatures en solliciteer meteen heel makkelijk online.

Voor ons hoofdkantoor te Ukkel zijn wij op zoek naar :

Profiel: • 2-3 jaren ervaring in de payroll • Zeer goede kennis van de sociale wetgeving. Kennis van het PC 311 is een pluspunt. • Kennis van het Nederlands en Frans. Engels is een pluspunt. • Analytisch en administratief • Goede kennis van MS-Office • Kennis van blox is een pluspunt • Zeer nauwkeurig, organisatorisch en discreet

www.truvo.be/jobs

Graag horen wij van jou!

Had je dat maar eerder geweten.

Stuur je motivatiebrief en CV naar : winke.mollet@grupocortefiel.com Of naar het adres : Quiral Belgique, Vossendreef 2, 1180 Ukkel

Bouw mee aan de trein van morgen Bezoek op woensdag 1 april onze stand 20 op de rekruteringsbeurs Talentum, Brussels Expo.

Als je kiest voor jouw succes, kies dan voor ons team.

Tot op Vacature Talentum, stand 34

Heb je zin om mee te bouwen aan de trein van morgen? www.de spoorwegen werven aan.be

www.ﬂuxys.com

Howest, de Hogeschool West-Vlaanderen, is actief op vlak van hoger onderwijs, onderzoek en dienstverlening. Howest biedt een brede waaier aan studiemogelijkheden, met 22 bachelors, 7 masters, unieke en voortgezette opleidingen. Howest is een dynamische hogeschool en is op zoek naar een:

DIRECTEUR FINANCIËN EN INFRASTRUCTUUR Uitgebreide functiebeschrijving en het profiel vindt u op www.howest.be/vacatures. Stuur uw gemotiveerde sollicitatiebrief en cv uiterlijk vóór 24 april 2009 naar Howest, t.a.v. Lode De Geyter, algemeen directeur, Marksesteenweg 58, 8500 Kortrijk. s Broeder van Liefde

west_PersAd_Vacature.indd 1

26/03/09 10:1

077_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:16

Pagina 77

VACATURE 28 MAART 2009

Studenten en bedrijven vielen voor elkaar op de

Career Conference 17/03/2009

Jobshop till you drop

Dank aan de deelnemende bedrijven: Daikin Europe - AE - Eandis - Somati - Colruyt Group NMBS-Groep - Electrabel - Itineris Bombardier Transportation - Rogers Corporation georganiseerd door

in samenwerking met

078_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:38

Pagina 78

VACATURE 28 MAART 2009

(www.foncia.be)

Voor het bouwen van bruggen, kaaimuren en dijkwerken zijn wij op zoek naar dynamische (m/v):

CALCULATOR TAKEN:

PROFIEL:

PROJECTLEIDERS TAKEN:

ADMINISTRATIEF BEDIENDE voor de kantoren te Antwerpen,Gent en Hasselt • Voor de afdeling beheer (syndicus) • Verantwoordelijk voor het administratief en technisch beheer van appartementsgebouwen • Ook voor het leiden van avondvergaderingen. • Ervaring in de job is een pluspunt.

ADMINISTRATIEF BEDIENDE voor de kantoren te Antwerpen,Gent en Hasselt • Opvolging administratie • Boekhouding Schrikt een uitdaging u niet af, bent u flexibel, klantvriendelijk en stressbestendig ? Dan bieden wij u een boeiende job met reële doorgroeimogelijkheden.

contact

HYE NV, gevestigd in het Antwerpse, is een dynamisch aannemersbedrijf, reeds 80 jaar actief in de waterbouw. 140 medewerkers staan garant voor kwaliteit en realiseren een omzet van ongeveer 40 miljoen €.

FONCIA zoekt voor snelle indiensttreding : (M/V)

vastgoed is onze passie

sterk in waterbouw sinds 1929

Stuur uw sollicitatie met volledig CV naar :

Foncia Algemeen Beheer nv Italiëlei 70, 2000 Antwerpen baeyens683@foncia.be

>> Sla bij ons je vleugels uit!

Het gemeentebestuur van Koksijde werft aan

Informaticus m/v statutaire (vaste) functie met voltijdse prestaties 38u/week niveau A1a-A2a in statutair dienstverband bruto beginwedde: € 32.466,92 per jaar (€ 2.705,58 per maand) Relevante beroepservaring wordt, met een maximum van 15 jaar, in aanmerking genomen voor de toekenning van schaalanciënniteit.

PROFIEL:

MATERIEELVERANTWOORDELIJKE

Doel van de functie De informaticus leidt en coördineert de gemeentelijke dienst ICT en realiseert een optimale en efficiënte automatisering van de werkprocessen binnen de budgettaire mogelijkheden, zodat de organisatie en het bestuur kunnen werken met de meest efficiënte en op elkaar afgestemde hard- en software teneinde de organisatiedoelstellingen te realiseren.

TAKEN:

PROFIEL:

ONS AANBOD:

www.imec.be/jobs

Wervingsreserve voor de duur van de proeftijd

GEÏNTERESSEERD?

www.hye.be

Diplomavoorwaarden - ofwel houder zijn van een diploma of getuigschrift van licentiaat informatica of toegepaste informatica, ingenieur computerwetenschappen of handelsingenieur informaticabeleid of burgerlijk ingenieur richting computerwetenschappen; of gelijkwaardig; - ofwel houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A aangevuld met een postgraduaat informatica;

Selectieprocedure De kandidaten worden schriftelijk uitgenodigd tot de schriftelijke proeven. Enkel de geslaagde kandidaten in dit onderdeel kunnen deelnemen aan de mondelinge proef. Emroll Ltd. is een wekelijkse RO/RO dienst van Noord-West Europa naar de Middellandse Zee. Wegens het uitbreiden van de activiteiten is er behoefte aan een (m/v)

OPERATIONELE MEDEWERKER Deze medewerker zal belast zijn met het coördineren van de ladingplaatsen, het maken van pre-stowage plans, het bestellen van bunkers, het samenstellen van de sailing schedules samen met de commerciële manager. Kortom, hij/zij zorgt voor het operationele functioneren van deze lijndienst. Interesse ? Stuur vandaag uw cv en uw motivatieredenen naar: jan.dorpmans@durot.be of Durot Shipping nv de Heer Jan Dorpmans Van Meterenkaai 1 2000 Antwerpen Alle sollicitaties worden discreet en confidentieel behandeld.

Kandidatuurstelling De kandidaturen, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma, een curriculum vitae en een recent uittreksel uit het strafregister moeten uiterlijk op donderdag 16 april 2009 toekomen op volgend adres: Gemeentebestuur Koksijde – dienst Personeel – Zeelaan 303 te 8670 Koksijde. U kan uw sollicitatiebrief ook via e-mail sturen naar evelien.maes@koksijde.be. Een uitgebreide infobrochure en functiebeschrijving kunnen bekeken worden op www.koksijde.be. Op de personeelsdienst kunnen deze documenten eveneens verkregen worden of via e-mail aangevraagd worden: evelien.maes@koksijde.be Voor meer informatie kunt u telefonisch terecht op de personeelsdienst: 058/53 34 41.

079_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:39

Pagina 79

VACATURE 28 MAART 2009

Deputy General Manager Our client is a leading global banking institution with main activities in corporate banking. The general purpose of the role is to supervise and coordinate all the corporate activities in the Brussels branch, except for client facing activities.

Brussels

M/F

As Deputy General Manager you will have the following responsibilities : You will be in charge of the internal control for the following areas: Accounting, General Administration, Human Resources, Operations, Regulatory reporting, Risk management and Systems.

As the main point of contact for the Market Authorities, you will have the responsibility of keeping the bank aligned with Belgian rules and compliance requirement. Your will also participate to Ad hoc projects at group level.

You will have to organize the restructuring of the company, in a context of global optimization.

You have at least 8 years experience in the banking industry, ideally in the management of a foreign bank's branch or subsidiary.

You will also have to develop a global corporate identity in the branch.

You have significant experience in people management and are fluent in English, French and Dutch. (spoken and written)

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

To apply for this job please send your CV and cover letter via bank@michaelpage.be, quoting the reference MQUC508681

Specialists in Executive Recruitment 163 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

Bring your ambitions to life

Created in 1959, the Roullier Group is an international group established in 38 countries with a turnover of 2 billion Euros. Our story is a great human and industrial adventure bringing together over 6300 employees all driven by the same dynamism: the desire to undertake a challenge. In world demographics which generate a need for food in constant development, we create and market innovative solutions in vegetal nutrition, animal nutrition, and hygiene for the food-processing industry. The wealth of experience of our 1700 managerial staff and 350 engineers and specialists has enabled us to make Research and Development our priority. The Group, both enthusiastic and extraordinary, has managed to preserve its 100% family and independent governance. Our 50 years of positive results has enabled us to self-finance fully our growth whilst remaining true to our long-term policy. In 2009, the year of our 50th Anniversary, we are setting ourselves a new challenge by creating VITAS - a brand-new business model for our international expansion - with the objective of establishing ourselves in 25 new countries in 5 years. More than ever, ambition and innovation will be the key words for our growth! Within the scope of this new project, for Vietnam, Malaysia, Thailand, Indonesia, Japan, the Baltic countries, the United States, the Near East, the Middle East and Latin America we are recruiting our

Country Managing Directors

m/f

As the only person responsible for your country, you will be assessed on your ability to build from scratch and on the performance of your balance sheet. You will have to set up our development strategy, recruit your Business Unit Manager for each activity and manage our industrial platform. Your objectives, growth and profitability. As a true Chief Executive, you will have the opportunity to take shares in the capital or benefit from profit-sharing in your country. As a graduate or higher, ideally in Veterinary Sciences or Agriculture/Agri-food, you will have a minimum of 10 years experience in the management of a profit centre, which will have enabled you to develop your management skills and your business and profits acumen. You will have a perfect command of the language, culture and commercial practices of one of our target countries. In addition, you will be fluent in English or French. Above all, you will wish to participate in the creation of the Roullier Group of tomorrow. We will offer you structured training for 6 months - working closely with the Heads of our various activities to acquire a good understanding of the Group and its activities, and to become operational very quickly.

www.roullier.com If you have an entrepreneurial spirit and if this project matches your expectations, please come and meet us. Please send us your application (CV and covering letter) in French or English by e-mail to vitas@roullier.com with the reference DG/VITAS/01. You may also send it to Groupe Roullier, Direction VITAS, 57 boulevard Jules Verger, 35800 Dinard, France. Confidentiality is guaranteed.

080_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

21:48

Pagina 80

VACATURE 28 MAART 2009

The European Free Trade Association is looking for a (m/f)

Finance Assistant

(60%)

VA 07/2009 (ADM)

Een permanente opleiding, een uniek product.

Het succes van Proximedia, groep in volle expansie gespecialiseerd in all-in internetoplossingen, berust op twee belangrijke pijlers. De eerste is een uniek concept dat uitstekend aan de verwachtingen van kmo’s voldoet. De tweede is een krachtig en dynamisch verkoopteam. Daarom bieden wij onze vertegenwoordigers niet enkel een stevige opleiding aan, maar helpen wij ze ook een optimaal evenwicht tussen werk en privéleven te behouden. Wij zoeken een (m/v)

for its Administration Division in Brussels. The successful candidate will work under the supervision of the Senior Finance Ofﬁcer and will be responsible for general book-keeping tasks, including invoice entry, reconciliations and booking of bank transfers. Applicants should have a diploma or degree in accounting, at least 5 years working experience, and experience in working with MS Office applications, especially Microsoft Excel.

Commercieel Afgevaardigde B2B Proximedia is genoteerd op de Vrije Markt van Euronext Brussels en is leider in informatica- en internetoplossingen voor kmo’s.

voor de regio’s Antwerpen, Limburg en West- en Oost-Vlaanderen We bieden u een voltijds bediendecontract, een vast salaris met commissies en premies en een ﬁrmawagen na de proefperiode. Interesse? Stuur dan meteen uw cv en motivatiebrief ter attentie van Vincent Declercq, Proximedia Belgium nv,Techno Center, Humaniteitslaan 237, 1620 Drogenbos, via mail naar v.declercq@proximedia.be of via fax naar 02 349 23 21.

For further information and proﬁle description of the candidate please consult the full ad on: http://jobs.efta.int and use the EFTA e-recruitment tool to complete and send in your application. Please note that only applications by web will be considered. Deadline for applications: 16 April 2009. www.proximedia.com

biedt de ﬁnanciële sector jou nog een toekomst?

Ken jij isabel al?

ja (jij weet al hoe jij die toekomst mee vormgeeft)

neen zoekt sportief talent ! Spring op onze advertentie in deze Vacature!

(laat onze advertentie elders in deze Vacature je overtuigen van het tegendeel)

@^_` kZgYZg ^c YZoZ KVXVijgZ d[ `db W^_ dch aVc\h i^_YZch IVaZcijb de hiVcY (+

www.decathlon.be Cnockaert & Salens Bvba is een in Brugge en Leuven gevestigd belastingconsulentenkantoor, met een twintigtal medewerkers, dat zich toelegt op het verstrekken van fiscaal en juridisch advies aan middelgrote en grote ondernemingen en hun bedrijfsleiders. Wij zijn op zoek voor ons kantoor te Brugge naar een verantwoordelijke (zaakvoerder) voor onze accountancyafdeling evenals naar dossierverantwoordelijken (m/v), met ten minste vijf jaar of meer ervaring in een gelijkaardige functie. De geschikte kandidaat beschikt over een goede kennis van het boekhoudrecht en −techniek evenals over een goede basiskennis van het fiscaal recht en het vennootschapsrecht. Hij of zij is bereid zich continu bij te scholen in deze materies. Samen met een medewerker (boekhouder / accountant) behandelt hij of zij de dossiers van onze klanten van A tot Z.

GEMEENTE AARTSELAAR zoekt een

STAFMEDEWERKER SECRETARIAAT (JURIST) statutair, m/v, niveau A, voltijds.

Wij zijn verder op zoek voor zowel ons kantoor te Brugge als te Leuven naar juristen (m/v), met minstens vijf jaar of meer ervaring in één of meerdere van volgende rechtstakken: vennootschapsrecht, contractenrecht, zakenrecht (onroerend goed), registratie- en successierechten en/of huwelijksvermogens- en erfrecht (estate planning). Kennis van het fiscaal recht is een pluspunt, maar geen vereiste. Hebt u reeds enkele jaren ervaring in één of meerdere van voormelde disciplines als advocaat, notarismedewerker of consultant en zoekt u een nieuwe uitdaging, dan is deze job iets voor u. Geschikte kandidaten hebben een breed interesseveld en ambiëren ondernemingen en hun bedrijfsleiders multidisciplinair te adviseren.

Als stafmedewerker van het secretariaat werk je onder de rechtstreekse leiding van de gemeentesecretaris en maak je deel uit van het managementteam. Je staat in voor de juridische ondersteuning van de secretaris en de gemeentelijke diensten.

Wij bieden u naast een uiterst concurrentiële vergoeding in functie van uw ervaring en opgebouwde kennis, belangrijke doorgroeimogelijkheden.

De volledige functiebeschrijving, de aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je opvragen op de personeelsdienst of raadplegen op www.aartselaar.be.

Geïnteresseerden kunnen hun sollicitaties richten naar: Cnockaert & Salens Bvba, tav de heer Peter Cnockaert of tav van de heer Philippe Salens, Krakeleweg 39.04.01 te 8000 Brugge of per e-mail naar psalens@cnockaert-salens.be.

Verstuur uiterlijk op 1 mei 2009 je sollicitatiebrief, c.v., kopie diploma en een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden), aangetekend naar het Gemeentebestuur Aartselaar, Baron van Ertbornstraat 1, 2630 Aartselaar, t.a.v. de personeelsdienst.

081_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:43

Pagina 81

VACATURE 28 MAART 2009

Het Instituut Samenleving en Technologie is een autonome organisatie verbonden aan het Vlaams Parlement. Het IST maakt de wisselwerking tussen samenleving, wetenschap en technologie zichtbaar door onafhankelijk onderzoek, publiek debat en heldere communicatie. Het IST informeert en formuleert aanbevelingen aan het Vlaams Parlement. Spreekt de relatie tussen samenleving, wetenschap en technologie u aan? Het Instituut Samenleving en Technologie kijkt uit naar een m/v:

Senior Onderzoeker / Projectleider voor onbepaalde duur (ref. IST93S) Uw functie: U verricht korte, voorbereidende evaluaties in teamverband en stelt aanbestedingen op van langere, meer omvattende studies aan (inter) nationale experts. U volgt projecten nauwgezet op. U bouwt een netwerk uit met diverse organisaties betrokken bij wetenschappelijke en technologische keuzes. U verstrekt advies en initieert een constructieve dialoog.

Uw profiel: U hebt een universitair of daarmee gelijkgesteld diploma en ten minste 2 jaar aantoonbare, multidisciplinaire onderzoekservaring, bij voorkeur over sociaalwetenschappelijke en natuurwetenschappelijke aspecten. U bezit kennis over de methoden van wetenschappelijk en technologisch aspectenonderzoek en bent betrokken bij het verrichten van participatief onderzoek. Bovendien bent u vertrouwd met verschillende maatschappelijke actoren. U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden (N/F/E). U weet projecten in goede banen te leiden en draagt onafhankelijkheid en integriteit hoog in het vaandel.

Junior Onderzoeksmedewerker voor een periode van 2 jaar (ref. IST93J) Uw functie: U voert verkennende analyses uit in groep. U neemt een ondersteunende rol op bij de organisatie van het maatschappelijke debat en helpt de aanbevelingen vorm te geven. U volgt de ontwikkelingen op het gebied van wetenschappelijk en technologisch aspectenonderzoek en onderhoudt nauwe contacten met (inter)nationale universiteiten en onderzoeksinstellingen.

Uw profiel: U vult uw universitaire of daarmee gelijkgestelde opleiding aan met minstens 1 jaar aantoonbare onderzoekservaring, bij voorkeur in een sociaalwetenschappelijke en/of natuurwetenschappelijke richting. U hebt ook interesse in multidisciplinair onderzoek en kent de basisprincipes van het wetenschappelijk en technologisch aspectenonderzoek. U bent een communicatieve teamplayer (N/F/E) met een kritische ingesteldheid. Integriteit en flexibiliteit kenmerken u.

Voor meer informatie kan u contact opnemen met Robby Berloznik, Directeur van het IST op het nummer 02/ 552 40 50. Interesse? Stuur uw kandidatuur met uitgebreid cv en een kopie van uw diploma zo snel mogelijk naar het managementadvieskantoor Berenschot Belgium op volgend e-mailadres: recruitment@berenschot.be, t.a.v. Sylvie Van Vaerenbergh. U kunt reageren t.e.m. 16 april 2009. Voor de junior onderzoeksmedewerker vindt de eerste proef plaats op 21 april 2009. Voor de senior onderzoeker/projectleider wordt deze onder voorbehoud voorzien op 22 april 2009. De volgende selectieproeven zijn voor beide functies gepland in week 18 t.e.m. 21.

Lid van Federgon

VG.94/B

Simplicity is transforming talent into products

Jamal El Allachi 30 jaar, Lean Program Manager

Innoverend denken is een sterke reﬂex. Als je bij ons start, werk je dus meteen bij een marktleider in kwalitatieve producten voor Healthcare, Consumer Lifestyle en Lighting. Een internationale onderneming waar je mogelijkheden onbeperkt zijn. Onze producten behoren niet alleen tot de technologische top, maar zijn bovenal gebruiksvriendelijk. Maar met deze zinvolle producten willen we niet alleen het dagelijks leven van mensen verbeteren, ook de carrière van onze medewerkers is voor ons essentieel. Zij gaan elke dag voluit in een van onze drie internationale marktsectoren. Met onze Consumer Lifestyle-producten genieten klanten van verrijkende ervaringen die hun behoefte aan ontspanning en welzijn beantwoorden. We richten ons op de persoonlijke leefwereld van ruimte, geest en verzorging. Dankzij Lighting levert Philips ook geavanceerde energiezuinige oplossingen voor alle segmenten: straatverlichting, kantoor & industrieel, maar evengoed horeca en thuis. Bij Healthcare verschuift onze focus dan weer naar patiënten en zorgverleners. Met onze medische knowhow trachten we de patiëntenzorg alvast gevoelig te verbeteren. Je merkt het zelf. Zoveel sterproducten, zoveel sectoren, jij vindt er beslist een job die aansluit bij jouw ambities. Zelfs over de grenzen heen. Als je even gedreven bent, surf dan snel naar www.philips.be/jobs.

Onze Aurea, bekroond met de EISA Award 2008, is een overtuigend voorbeeld van de geavanceerde en vernieuwende producten waaraan jij kan meewerken.

082_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

22:18

Pagina 82

VACATURE 28 MAART 2009

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo'n 400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middel van een selectieproef, nu over tot de aanwerving met aanleg van een werfreserve van (m/v):

BIBLIOTHECARIS - B4-B5 - in statutair verband Proﬁel: • U bent minimaal 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten • U bent in het bezit van ten minste een diploma hoger onderwijs van het korte type (HOKT) of een bachelor diploma • U bent in het bezit van één van navermelde diploma's of bent bereid dit te behalen ten minste 2 jaar na indiensttreding: de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek OF het getuigschrift initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde OF een professioneel of academisch hoger diploma op het gebied van het bibliotheekwezen • U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid • U bent klantvriendelijk en behulpzaam • U heeft kennis van toepasselijke wetgeving • U heeft kennis van informaticagebruik • U kan organiseren, coördineren en plannen • U kan snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren • U heeft sterke interesse voor klantgerichte werking, uitbreidingsactiviteiten en bibliotheekpromotie • U bent sterk in het opleiden en coachen van mensen.

ADJUNCT-BIBLIOTHECARIS

B1-B3 - minimaal 19/38 - in statutair verband Proﬁel: • U bent minimaal 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten • U bent in het bezit van ten minste een diploma hoger onderwijs van het korte type (HOKT) of een bachelor diploma • U bent in het bezit van één van navermelde diploma's of dit behalen ten minste 2 jaar na indiensttreding: de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek OF het getuigschrift initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde OF een professioneel of academisch hoger diploma op het gebied van het bibliotheekwezen • U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid • U bent klantvriendelijk en behulpzaam • U heeft basiskennis van toepasselijke wetgeving • U heeft kennis van informaticagebruik • U heeft sterke interesse voor klantgerichte werking, uitbreidingsactiviteiten en bibliotheekpromotie.

TECHNISCH MEDEWERKER GRONDGEBIEDSZAKEN C1-C3 - in contractueel verband

Proﬁel: • U bent minimaal 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten • U bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs • U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid • U bent klantvriendelijk en behulpzaam • U heeft kennis van informaticagebruik en inzicht in de functie en werking van de gemeentelijke diensten • U kan snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren.

MERAK nv is in België de marktleider voor informatiemanagement in al zijn vormen: 1. Archiefbeheer (fysische bewaring en behandeling van documenten en microfilm) 2. Elektronisch archiefbeheer (scanning en indexatie van documenten) 3. Data-Storage (bewaren en uitwisselen van back-ups in eigen ultramoderne kluis) 4. Escrow (beveiliging van broncode) Het is een groeiend bedrijf met hoofdzetel te Mechelen en 6 operationele centra in België. Vestiging in Nederland en Zwitserland. Het uitgestippelde kwaliteitsbeheer, dat alle delen van ons bedrijf beheerst, raakt alle medewerkers die bij MERAK nv tewerkgesteld zijn. Ons bedrijfsdoel is een uitstekende dienstverlening te waarborgen en te verbeteren waar mogelijk. Ook op lange termijn. Om het Merak-Team te versterken is er nu een vacature voor een (m/v):

ADMINISTRATIEF EN COMMERCIEEL BEDIENDE voltijds voor onze vestiging te MECHELEN Uw functie: • U bent een polyvalente administratieve duizendpoot en u hebt tegelijkertijd ook een commerciële ingesteldheid om onze naverkoop archiefbeheer te ondersteunen. • Administratieve taken zoals offertes en contracten opstellen, prijzen up-to-date houden, klantenopvolging, onderhouden van klantengegevens in een klantendatabase. • Na een administratieve inwerkingsfase van ca. één jaar zult u naast het administratief werk ook bestaande klanten van archief bezoeken. Profiel: • Een hogere opleiding of reeds 5 jaar in een gelijkaardige functie gewerkt. • Uitstekende kennis van het Frans en een zeer goede kennis van het Engels. • MS Office en Outlook hebben geen geheimen voor u. • Kennis van PowerPoint en Microsoft CRM is een pluspunt. • Teamplayer die autonoom kan werken met verantwoordelijkheidszin. • Nauwkeurig en structureel. • Discretie. Wij bieden u: De kans om mee te groeien in een dynamisch, innovatief en kwaliteitsgericht team. Permanente opleiding en bijscholing. Een vaste betrekking met een aantrekkelijk salarispakket. Geïnteresseerd ? Stuur dan uw gemotiveerde cv zo spoedig mogelijk naar: per post: MERAK nv, t.a.v. Katharina Kothe, Steenhoevestraat 6, 2800 Mechelen, per e-mail: personeel@merak.be. Voor meer info: 0474/92.06.55. Uw sollicitatie zal snel en vertrouwelijk behandeld worden.

www.xios.be

Als één van deze uitdagingen u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat. Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 650 02 89 • E-mail: personeelsdienst@brasschaat.be Sollicitaties moeten uiterlijk 15 mei 2009 worden toegezonden. Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-XiosPHL)

Wegens expansie is projectontwikkelaar Skyline Europe op zoek naar:

DEPARTEMENT INDUSTRIËLE WETENSCHAPPEN EN TECHNOLOGIE:

6 commercieel afgevaardigden Uw proﬁel: Ons aanbod:

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien als een duidelijk herkenbaar ‘ ’, en organisaties uit alle waar de sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig . Vandaar de geworteld zijn in de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

- 50% (09/IWT/VAC/09)

tweetalig n/f, vastberaden en ﬂexibel, ervaring in verkoop, zelfstandig intensieve opleiding, dagelijkse begeleiding, dynamisch team, topsalaris mogelijk, doorgroeimogelijkheden

- 100% (09/IWT/VAC/10)

2 assistent projectleiders Uw proﬁel: Ons aanbod:

technische opleiding, ervaring met nieuwbouw in appartementen en/of woningen en/of kantoren en/of infrastructuur, professioneel en communicatief intense opleiding, goed salaris met secundaire voorwaarden.

Interesse? Stuur je cv met foto op naar NV Skyline Europe, Vorstlaan 292, 1160 Brussel of mail uw cv naar info@skylineeurope.eu t.a.v. Marnix Mellaerts. Skyline Europe NV , Vorstlaan 292 te 1160 Brussel, heeft jarenlange ervaring in de vastgoedsector en stijlvolle projecten over heel België en in het buitenland. www.skylineeurope.eu

- 50% (09/IWT/VAC/11)

Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01, of die men kan downloaden van naar onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op vernoemd adres moeten worden verstuurd.

Ontdek onze boeiende jobs in deze Vacature

083_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:16

Pagina 83

VACATURE 28 MAART 2009

HOEVE EL IS D AT NET TO? Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

q vacature.com/ brutonetto

Businesscontact is een groeiend netwerk voor dynamische professionals. Wekelijks organiseert Businesscontact netwerk events op toplocaties in Vlaanderen. Voor de uitbouw van ons netwerk zoeken we enthousiaste teamplayers (m/v)

REGIOMANAGERS

VRIJWILLIGE MEDEWERKERS

• Regio Antwerpen & Limburg - referentie RM-A/L • Regio Vlaams-Brabant & Brussel - referentie RM-VB/B Je functie: Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van Businesscontact in jouw regio. Die realiseer je op freelance-basis (in hoofd- of bijberoep). Je kwaliteiten: • sterke ondernemingszin • organisatietalent • uitgesproken zin voor uitdaging & creativiteit • commerciële flair & drive • resultaatgedreven • zin voor verantwoordelijkheid Waarom bij ons aan de slag? Enthousiast, dynamisch & ambitieus team | zeer goede werksfeer | aantrekkelijke verloningsperspectieven.

Fotografie & Onthaal • Regio Oost- en West-Vlaanderen - referentie VM-O/W Ben je vlot in de omgang met mensen? Vriendelijk, verzorgd? Heb je zin om op onze netwerk events je steentje bij te dragen aan het onthaal van de gasten? Foto’s te nemen voor ons fotoarchief? Wij zoeken sympathieke “businesscontacters” die het aangename aan het nuttige willen koppelen!

Interesse? Contacteer Jolijn Bockstaele via jolijn@businesscontact.be met vermelding van de referentie of bel 09/280.94.25.

www.businesscontact.be

De Sennheiser Benelux vestigingen in Nederland en België zijn gespecialiseerd in de marketing, verkoop en service van hoogwaardige microfoons, hoofdtelefoons, zenden ontvangstapparatuur, studiomicrofoons, versterkers en conferentiesystemen. Als volle dochter van de Sennheiser groep in Duitsland spelen wij een leidende rol in consumer electronics, music industry, installed sound, broadcast, professional systems en telecom. .Ter uitbreiding van het Benelux Team zijn wij op zoek naar een professional die ons bedrijf komt versterken. Bij deze vacature gaat het om een buitendienst functie vanuit het kantoor in België (Zellik) Om ons succes verder uit te bouwen in de diverse markten zijn wij, op korte termijn, op zoek naar een ervaren:

Account Manager Music Industry & Live Sound die samen met de Business Area Manager Music industry & Live Sound invulling zal geven aan alle verkoopactiviteiten en taken die Sennheiser heeft. De account manager wordt geacht zelfstandig de Music industry & Live Sound markt in België te bewerken, bestaande contacten & accounts te onderhouden en nieuwe afzetbronnen te ontwikkelen. Uw werkzaamheden: o intensief bezoeken en adviseren van bestaande, nieuwe en toekomstige klanten & accounts o opstellen van verkoop-, / account plannen voor deze markt en dit segment o ontwikkelen van "new business" promoties en introductie acties o opstellen van rapportage(s) aan de Business Area Manager o Actieve participatie bij beurzen en open dagen Wij bieden: o een volwaardig pakket arbeidsvoorwaarden met een deels variabele-, resultaat gerichte beloning o een inspirerende en motiverende werkomgeving o samenwerking, vernieuwing en ruimte voor eigen initiatief o goede doorgroeimogelijkheden o interne en externe trainingen o firma wagen, notebook en telefoon

Wat vragen wij: o technische of commerciële opleiding (ASO/TSO niveau) o minimaal 3 tot 5 jaar verkoop ervaring in pro Audio- of music industry o sterke persoonlijkheid en zeer stevige commercieel “drive” o tweetalig (NL-FR) en zo mogelijk kennis van de Engelse taal o sterk cijfermatig inzicht in verband met het opstellen van verkoop-, / accountplannen Spreekt deze uitdagende job u aan, stuur dan uw sollicitatiebrief met C.V. naar: Sennheiser benelux ., t.a.v. de afdeling Personeelszaken – Saskia Koekkoek, Jool Hulstraat 16, 1327 HA Almere, Nederland. of via email aan: skoekkoek@sennheiser.nl Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

084_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:28

Pagina 84

VACATURE 28 MAART 2009

Een mutualiteit voor elke leeftijd! De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 571.000 leden. Om de dienstverlening te optimaliseren, zoeken wij voor spoedige aanwerving een (m/v):

0,5 VTE SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR De voorwaarden:

Business analyst Je uitdaging: Je profiel:

1 VTE DESKUNDIGE ICT De voorwaarden: Je uitdaging: -

Functie: u staat in voor de behoeftenanalyse voor informaticaprojecten in verschillende domeinen van de ziekteverzekering en voor de optimalisatie van de processen. U bent belast met de redactie van functionele analyses en verantwoordelijk voor de opvolging van uw projecten tijdens de verschillende fases (analyse, programmering, test en implementatie). Dit houdt in dat u zorgt dat de gebruikers met de geïnformatiseerde oplossingen overweg kunnen. U neemt deel aan het samenstellen van documentatie en procedurehandleidingen en houdt deze up-to-date. U neemt deel aan zowel interne als externe overlegvergaderingen. U vormt de link tussen business (administratie) en informatica. Profiel: u beschikt over een bachelor- of masterdiploma of 3 jaar ervaring in businessanalyse. U hebt goede communicatieve vaardigheden en bent sterk in organiseren, plannen en proactief bijsturen van uw taken om het naleven van de planning te verzekeren. U hebt minstens basiskennis Frans. Kennis van één of meerdere modelleertalen is een pluspunt. Wij bieden een marktconform loon, aangevuld met o.a. maaltijdcheques, dertiende maand en groeps- en hospitalisatieverzekering. Tewerkstelling in een 36-urenweek met een variabel uurrooster. Wij zijn gevestigd op enkele minuten wandelen van het Centraal station.

Je profiel: Ons aanbod: Interesse? voor 20/04/2009

www.fsmb.be

WWW.LINT.BE

Vormingplus, Volkshogeschool Vlaamse Ardennen-Dender werft aan:

Interesse? Richt uw kandidatuur met cv en foto vóór 30 maart 2009 aan FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of jobs@fsmb.be. De selectieproeven zijn gepland op 7 april 2009 in de voormiddag.

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

Groot Kantoor van Gerechtsdeurwaarders

It's my fashion

(100 medewerkers) te Brussel werft aan (m/v):

Belgian Fashion Company

Alle info en uitgebreide taak- en profielomschrijving : www.vormingplus-vlad.be Klik door op vacatures / vacature coördinator

• Afdelingshoofd • Dossierbeheerders • Bedienden Callcenter • Administratieve medewerkers U bent: Dynamisch, zelfstandig, zelfzeker • Zeer goed vertrouwd met informatica • Tweetalig Nl/Fr of Fr/Nl. Wij bieden: Motiverend werk in een dynamisch kantoor • Een vaste betrekking met een specifieke opleiding • Een loonpakket in verhouding tot de uitgeoefende functie • Reële doorstromingsmogelijkheden binnen onze onderneming. Geïnteresseerd? Stuur uw kandidatuur samen met uw CV naar: LEROY & Vennoten CVBA, Human Resources, Kroonlaan 358 te 1050 Elsene direction@assocleroy.be

Antwerp 1 SHOP RESP NL/FR (Full time) 1 SHOP ASSISTANT NL/FR (Part Time) More details:

www.ousoleil.com (NEWS pages) - martine@ousoleil.com KESAR bvba, Martine JANSSENS, Onderwijsstraat 57, 1070 Brussel

Houston, we have a

LUCAS, Centrum voor Zorgonderzoek en Consultancy, zoekt (m/v):

Wetenschappelijk medewerkers voor de onderzoekslijnen zorg voor ouderen en arts-patiënt communicatie Meer informatie over de functies: www.kuleuven.be/lucas Kandidaturen vóór 15 april richten aan: lucas@med.kuleuven.be t.a.v. Prof. dr. Ch. Van Audenhove LUCAS, Kapucijnenvoer 39 bus 5310, 3000 Leuven

apollo 13

a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

VT Coördinator (m/v)

with a sensational growth is looking for :

085_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:11

Pagina 85

VACATURE 28 MAART 2009

086_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:50

Pagina 86

Richard Mosley

Marianne Dewandeleer (PricewaterhouseCoopers) en Lisbeth Imbo

Kris Poté (Capgemini) en Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen)

Employer Branding: why, how and why now? Afgelopen woensdagmiddag verzamelden zo’n 250 HR-professionals in Congrescentrum Lamot in Mechelen voor de Vacature-workshop “Employer branding: why, how and why now?” Christophe Glorieux, algemeen directeur van Vacature, lichtte in zijn welkomstwoord toe waarom het voor ondernemingen én Vacature cruciaal is om ook in deze turbulente tijden in employer branding te investeren: “Bedrijven moeten zich vandaag voorbereiden op hun succes van morgen. De “war for talent” zal zich na deze crisis scherper laten voelen dan ooit tevoren. De sterkste merken zullen dan het beste talent aan boord halen.” Centrale gast was de Brit Richard Mosley, managing director van People in Business en co-auteur van het boek “The Employer Brand, bringing the best of brand management to people at work”. Als ijsbreker liet Mosley het publiek de schouders van

Geert Goossens (KBC), Marianne Dewandeleer (PricewaterhouseCoopers) en Paul Peeters (The Bank of New York Mellon)

buurman of –vrouw even masseren. Een oefening die hem meteen tot de kern van de zaak bracht: “HR en marketing die elkaar af en toe masseren, is de sleutel tot goed employer brand management.” Hij riep de aanwezige HR-professionals op om een consistente boodschap te verkondigen en aan kandidaten en werknemers effectief te tonen wat de organisatie uniek maakt. “If you want to be a comedian, don’t tell people you are funny, but make them laugh”, aldus Richard Mosley. De presentatie werd gevolgd door een debat onder leiding van Lisbeth Imbo. Hierin gingen Marianne Dewandeleer (PricewaterhouseCoopers), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Geert Goossens (KBC), Paul Peeters (The Bank of New York Mellon) en Kris Poté (Capgemini) in discussie over de visie van hun organisaties op de ingrediënten van een goed employer brand. tekst Marjan Desmedt | foto’s Isabel Pousset D

087_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:10

Pagina 87

87 CITY PROJECTS VACATURE 28 MAART 2009

BRUSSEL

De activiteiten van City Projects N.V. bestaan uit het ontwikkelen van hoogwaardige vastgoed projecten in de residentiële sfeer op locaties in binnenstedelijke gebieden met name Brussel en Gent. De architecten waar wij mee werken zijn o.a: D.D.S & Partners - B.O.A. Architects - Marc Corbiau Architecture - John Bontinck Architecten - A.D.E.sprl Marc Strijckman & Partners - Abetec nv

www.eurostation.be

Vanwege onze expansie zoeken wij versterking van ons enthousiaste team:

Wij zoeken:

PROJECTONTWIKKELAAR:

Projectmanagers ten Ingenieur-architec Architecten CAD designers nde Ingenieurs bouwku iciteit - ICT Ingenieurs elektr Ingenieurs HVAC Tekenaars ftoezichters Werﬂeiders / Wer

WIE W IE A ANDERS? NDERS ? DE P DE POST. OST. Ontdek ons jobaanbod

UW FUNCTIE:

• Verantwoordelijk voor alle technische aspecten. • Opstellen van programma van eisen • Aanstellen, meewerken en begeleiden van het bouwteam • Onderhandelingen met aannemers • Bewaking van kosten en uitvoeringsplannen • Opvolging van de uitvoering van de projecten • Contact met klanten voor technische aspecten PROFIEL:

• Drietalig NL - FR - EN • Een gedreven organisator • Meedenken als een eindgebruiker • Flexibel en collegiaal • Gevoel voor humor

09000547_Vacature_Personeelsadvertenties_Teaser_YG_DePost.indd 211/03/09 12:13:20

Boeiend en afwisselend werk in de horeca ! Leverancier van Horecamateriaal zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERS Antwerpen en Mechelen, Kempen en Waasland, Oost- en West-Vlaanderen.

Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek • volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98 Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.

De projectontwikkelaar is verantwoordelijk voor het realiseren van bouwprojecten, doch binnen de gestelde budgetten en termijnen. Dit behelst o.a. de opvolging van bouwprojecten, in overleg met de directie, het opzetten van het programma van eisen die U omzet in een haalbaar financieel en technisch programma. Het aansturen van architecten, ingenieurs en adviseurs. U volgt vergunningen, bestekken en tekeningen op en U kijkt toe op de tijdigheid en kwaliteit, rekeninghoudend met de eisen van de overheden. U begeleidt offerterondes om aannemers en installateurs te selecteren. U bent verantwoordelijk tot de eind oplevering. U rapporteert aan de directie.

Uw Reactie: Gelieve uw reactie te sturen per mail aan de Heer L Vander Weyden: lvw@cityprojects.be CITY PROJECTS N.V. Louizalaan 326 b48 - 1050 Brussel Fax: 02/538 95 95

Knowledge partner

Zullen vrouwen de economie redden ?

- Meer vrouwen op beslissingsniveau - Bewaar uw vrouwelijkheid en wees toch machtig

23 april 2009 BOZAR - Brussel www.forumjump.eu

Geniet een korting van 100€ op de toegangsprijs van 350€ met de « Vacature » voordeelcode

Media Partners

Venue Partner JUMP Partners

Institutional Partners

Goedele

088_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

22:52

Pagina 88

VACATURE 28 MAART 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALG. COORDINATOR EU VOORZITTERSCHAP BELEIDSMEDEW. EU VOORZITTERSCHAP BELEIDSMEDEW. EU VOORZITTERSCHAP 2010 COUNTRY MANAGING DIRECTORS DEPUTY GENERAL MANAGER DIRECTEUR FINANCIEN & INFRASTRUCTUUR DIRECTEUR INFORMATICUS EUROPEAN QUALITY DIRECTOR GEMEENTESECRETARIS HOOFD BEDRIJFSBUREAU INFRA KANTOORDIRECTEUR KANTOORDIRECTEURS OCMW SECRETARIS PROJECTLEIDER EU VOORZITTZERSCH SPORT TEAMLEADER MULTIMEDIA TOEKOMSTIGE WINKELDIRECTEURS

CJSM CJSM MOW MOBILITEIT GROUPE ROULLIER ANONIEM HOWEST PROVINCIE LIMBURG MARINE HARVEST GEMEENTE OUD-HEVERLEE CEI-DE MEYER TITECA HENRI DELTA LLOYD BANK OCMW OUD-HEVERLEE CJSM IMEC DECATHLON

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN MICHAEL PAGE JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON

JOBPUNT VLAANDEREN

36 36 34 79 79 76 35 38 38 40 33 52 38 36 57 48

INGENIEURS BURG. / INDUSTRIEEL INGENIEURS BUSINESS ANALYST CALCULATOR COST ESTIMATION OFFICER ELECTRICAL & INSTRUMENTATION ENGINEER ENGINEERING MEDEW. ENGINEERING/PROJECTEN MEDEWERKERS ERVAREN PROJECTLEIDER INFRA/GEBOUWEN ERVAREN WERFLEIDER INFRA/GEBOUWEN GAS FLOW ENGINEER HOOFDPROJECTLEIDER GEBOUWEN IND. INGENIEUR OF ARCHITECT INDUSTRIEEL INGENIEUR INGENIEUR - ARCHITECTEN INGENIEUR CHIP DESIGN SUPPORT INGENIEUR ELEKTRICITEIT HOOGSPANNING INGENIEURS INGENIEURS INGENIEURS INGENIEURS INTERVENTION LEADER JR. INVENTORY CONTROLLER LANDMETER MAPPING COORDINATOR MECHANICAL ENGINEERS METERING PROJECTS OFFICERS PIPELINES ENGINEERS PREVENTIEADVISEUR PREVENTIEADVISEUR PREVENTIEADVISEUR PREVENTIEADVISEUR PROCES INGENIEURS PROCUREMENT OFFICER PROJECTCOORDINATOR PROJECTLEIDERS PROJECTLEIDERS COMPRESSIE SAFETY ENGINEER

EANDIS FLUXYS HYE FLUXYS FLUXYS COLRUYT GROUP GDF SUEZ CEI-DE MEYER CEI-DE MEYER FLUXYS CEI-DE MEYER MIJ LINKERSCHELDEOEVER AUDI BRUSSELS EUROSTATION IMEC FLUXYS JOBPUNT VLAANDEREN EUROSTATION KU LEUVEN AUDI BRUSSELS FLUXYS FLUXYS CEI-DE MEYER FLUXYS FLUXYS FLUXYS FLUXYS VSE IGEMO IOK AUDI BRUSSELS IMEC FLUXYS STAD VILVOORDE HYE FLUXYS FLUXYS

ASCENTO

JOBPUNT VLAANDEREN

PASS SELECTIEBURO ASCENTO

51 58 78 58 58 50 100 40 40 58 40 61 46 64 57 58 44 64 42 46 58 58 40 58 58 58 58 83 69 63 46 57 58 39 78 58 58

IOK FLUXYS EURO POOL SYSTEM MOW MOBILITEIT FLUXYS EUROSTATION

STAFMEDEW IOK PLANGROEP STORAGE STAFF ENGINEER TECHNISCH MANAGER TOEZICHTERS VAN WERKEN WELDING SHOP COORDINATOR WERFLEIDERS

ASCENTO MERCURI URVAL JOBPUNT VLAANDEREN

63 58 93 34 58 64

SALES & MARKETING

www.velde.be ACCOUNT MANAGER MAGAZINES ACCOUNT MANAGER REGIO JOBS ACCOUNTMANAGER AFDELINGSLEIDERS ASSISTENT AFDELINGSLEIDERS COMMERCIAL SUPPORT PROJECTS COMMERCIEEL / MARKETING MEDEW COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE B2B COMMERCIEEL BEDIENDE COMMERCIEEL MANAGER COMMERCIELE BINNENDIENST MEDEWERKER CONTACTCENTERMEDEWERKER CRM MANAGER CUSTOMER SUPPORT MEDEWERKER DIENSTH. TOERISME & EVENEMENTEN INTERNAL SALES REGIO JOBS KEY ACCOUNT MANAGER LEASE ADVISOR MANAGER CORPORATE COMMUNICATION MARKETING & COMMUNICATIE MEDEW MARKETING & COMMUNICATIE MEDEW. MARKETING & COMMUNICATIE MEDEW. MARKETING & COMMUNICATIONS MANAGER MARKETING ASSISTANT MARKETING MANAGER MEDEW. DIENST NA VERKOOP MEDISCH AFGEVAARDIGDE ORTHOPEDIE PROPERTY MANAGER REGIO SALES REPRESENTATIVE REGIOMANAGERS SALES EXECUTIVES

DE PERSGROEP DE PERSGROEP UNIVERSUM INKASSO MEDIA MARKT MEDIA MARKT EURO POOL SYSTEM GDF SUEZ PROXIMEDIA START PEOPLE MAENHOUT T-OFFICE START PEOPLE THOMAS COOK SERVICE ATHLON CAR LEASE STAD BILZEN DE PERSGROEP AVG ATHLON CAR LEASE THOMAS COOK SERVICE SECUREX DELHAIZE COLRUYT GROUP THOMAS COOK SERVICE T-OFFICE MEDIA MARKT MEDIA MARKT SMITH & NEPHEW REDEVCO BELGIUM MAENHOUT BUSINESSCONTACT JOKA

VAN DER VELDE GROEP

MERCURI URVAL

JOBPUNT VLAANDEREN VAN DER VELDE GROEP

ANAGO

66 66 89 62 62 93 100 80 57 71 65 57 35 85 36 66 89 85 35 65 47 50 35 65 62 62 70 39 71 83 69

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

089_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:07

Pagina 89

VACATURE 28 MAART 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

090_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

22:52

Pagina 90

VACATURE 28 MAART 2009

SHOP ASSISTANT SHOP RESP SUPERMARKTEN MEDEWERKERS TALENT IN SALES TECHNICO COMMERCIAL INTERNE & CALCULAT VERKOPERS VERTEGENWOORDIGERS WINKELPERSONEEL ZAKELIJK MANAGEMENT

MAIS IL EST OU LE SOLEIL MAIS IL EST OU LE SOLEIL DELHAIZE TRUVO BELGIUM ERIBEL MEDIA MARKT DIMATEC EQUIPMENT COLRUYT GROUP GDF SUEZ

ASCENTO

84 84 47 76 69 62 87 50 100

TECHNIEK & PRODUCTIE ADJUNCT PREVENTIEADVISEUR BRIGADIER LEIDINGGEN CAD DESIGNERS COMMERCIEEL TECHNISCH COORDINATOR DISPATCHERS ELEKTRICITEIT ELECTRICIEN HOOGSPANNING ELEKTROTECHNIEKERS GRID CONTROLLER INSTALLATIE / CONSTRUCTIE MEDEWERKERS

FLUXYS FLUXYS EUROSTATION A+ALU MIVB FLUXYS FLUXYS FLUXYS GDF SUEZ

ADVIESBUREAU DREESSEN

58 58 64 34 97 58 58 58 100

FLUXYS FLUXYS FLUXYS GDF SUEZ CEI-DE MEYER FLUXYS COLRUYT GROUP COLRUYT GROUP MIVB FLUXYS FLUXYS FLUXYS XIOS KU LEUVEN EANDIS MIVB FLUXYS MIVB MOW MOBILITEIT MIVB COLRUYT GROUP FLUXYS GEMEENTE BRASSCHAAT CAPGEMINI CEI-DE MEYER FLUXYS EUROSTATION CEI-DE MEYER

JOBPUNT VLAANDEREN

AZ SINT-JAN VLAAMS PARLEMENT KU LEUVEN VLAAMS PARLEMENT AGIV XIOS K.U. LEUVEN

BERENSCHOT BERENSCHOT

58 58 58 100 40 58 50 50 97 58 58 58 82 42 51 97 58 97 34 97 50 58 82 46 40 58 64 40

41 81 42 81 70 82 84

REDACTIE & COMMUNICATIE MEDEWERKER COMMUNICATIE PROJECTVERANTWOORDELIJKE COMMUNICATIE PUBLIC AFFAIRS MANAGER VERANTW. STRATEGISCHE COMMUNICATIE

CEVORA VAB VELUX MIVB

ANAGO HUDSON

A Z ST DIMPNA T-OFFICE COLRUYT GROUP SECUREX DELHAIZE T-OFFICE MEDIA MARKT VAN HAVERMAET GROENWEGHE QUIRAL FLUXYS FLUXYS FLUXYS MIVB

ASCENTO

MOTMANS-VAN HAVERMAET

61 65 50 65 47 65 62 73 76 58 58 58 97

CONSULTANCY ARBEIDSCONSULENT BUSINESS CONSULTANTS CONSULTING MEDEWERKERS

JURIDISCH ADVISEUR JURIDISCH PERSONEEL JURIST JURISTEN JURISTEN STAFMEDEWERKER JURIST

WETENSCHAP APOTHEKER JR ONDERZOEKSMEDEWERKER LABORATORIUMTECHNOLOGEN SR ONDERZOEKER / PROJECTLEIDER TOPOGRAAF WETENSCH. MEDEW. AUDIT RADIOTHERAPIE WETENSCHAPPELIJKE MEDEWERKERS

HOOFD PERSONEEL & ORGANISATIE HR ASSISTENT HR MEDEWERKERS HR MEDEWERKERS HR MEDEWERKERS PAYROLL ASSISTANT PAYROLL MANAGER PAYROLL OFFICER PAYROLL OFFICER PERFORMANCE OFFICER RECRUITER TRAINING & DEVELOPMENT OFFICER VERANTWOORDELIJKE ASSESSMENT

HORECA VORMING VLAANDERE ANAGO CAPGEMINI

72 71 46

MIVB COLRUYT GROUP MIJ LINKERSCHELDEOEVER FOD PERSONEEL & ORGANISATIE SECUREX IOK

97 50 61 49 65 63

JURISTIEK

Wij zijn op zoek naar enthousiaste medewerkers! Kijk meteen in Vacature!

MECANICIEN PUTINSTALLATIES MECANICIENS OPDRACHTHOUDER OPERATIES / ONDERHOUD MEDEWERKERS OPMETER PATROUILLEURS AARDGASNET PROCESSEN & SYSTEMEN MEDEW. PRODUCTIE MEDEW. PROJECTVERANTWOORDELIJKE RONDREIZEND TECHNIEKER SUPPORT STAFMEDEW. VEILIGHEID STORAGE OPERATOR TECHN. ONDERST. MEDEW. AUDIT RADIOTHER TECHNICI TECHNICI TECHNICI-TECHNISCHE ASSISTENTIE TRAM TECHNICUS INSTRUMENTIST TECHNICUS KABELS EN METINGEN TECHNICUS OPZICHTER DER WERKEN TECHNICUS PRODUCTIE DBO TECHNIEK MEDEW. TECHNIEKER MECHANICA TECHNISCH MEDEWERK. GRONDGEBIEDSZAKEN TECHNOLOGIE MEDEWERKERS TEKENAAR WERFLEIDERS INSTALLATIE / LEIDINGBOUW WERFTOEZICHTERS WERKVOORBEREIDER INFRA/GEBOUWEN

HR MANAGEMENT

73 41 33 97

ASCENTO SELOR ASCENTO

FINANCIﾃ起 2 JR. ACCOUNTANTS ACCOUNT OFFICER ACCOUNTANCY MEDEWERKERS ACCOUNTING BUSINESS PARTNER ADVISORY PRACTICE MEDEWERKERS ASSISTENT BOEKHOUDEN ASSISTENT SUPERVISOR LEVERANCIERSBOEKH AUDIT & ACCOUNTANCY MEDEWERKERS BACHELORS BOEKHOUDKUNDE BEDIENDE FACTURATIE BEGROTER INFRA/GEBOUWEN BEGROTINGSCOORDINATOR/MACROBUDGETT. BOEKHOUDERS BOEKHOUDERS BOEKHOUDKUNDIG MEDEWERKER BUSINESS ANALIST DEPT. MANAGER KASSA / ONTHAAL DOSSIERVERANTWOORDELIJKEN ECONOMISTEN ERV. ACCOUNTANT ERVAREN ACCOUNTANT FINANCE & BOEKHOUDING MEDEWERKERS FINANCE ASSISTANT FINANCIAL REPORTING SPECIALIST FINANCIEEL & ADMINISTRATIEF MANAGER FINANCIEEL / CONTROLEURS FINANCIEEL DESKUNDIGEN FINANCIEEL PERSONEEL FINANCIELE MEDEWERKERS FISCAAL CONTROLEURS & DOSSIERBEHEERDER JONGE BACHELORS MASTERS ECONOMISCHE WETENSCH MASTERS ECONOMISCHE WETENSCH MEDEW. ALGEMENE BOEKHOUDING MEDEW. KASSA MEDEW. KASSA / ONTHAAL MEDEW. KLANTENBOEKHOUDING MEDEW. LEVERANCIERSBOEKHOUDING PRICING SPECIALIST

VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET 73 FLUXYS 58 SECUREX 65 ATHLON CAR LEASE 85 GRANT THORNTON 60 VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET 73 THOMAS COOK SERVICE 35 GRANT THORNTON 60 AUDI BRUSSELS 46 T-OFFICE 65 CEI-DE MEYER 40 FOD BUDGET @ BEHEERSCONTROLE SELOR 49 JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN 44 VL GEMEENSCHAPSCOMMISSIE 68 T-OFFICE 65 CREG VMC 41 MEDIA MARKT 62 CNOCKAERT & SALENS 80 SECUREX 65 VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET 73 VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET 73 DELHAIZE 47 EFTA 80 LUMINUS 49 BODEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 75 GDF SUEZ 100 FOD FINANCIEN SELOR 49 COLRUYT GROUP 50 KU LEUVEN 42 FOD FINANCIEN SELOR 49 AXA 47 AUDI BRUSSELS 46 AUDI BRUSSELS 46 MEDIA MARKT 62 MEDIA MARKT 62 MEDIA MARKT 62 THOMAS COOK SERVICE 35 MEDIA MARKT 62 THOMAS COOK SERVICE 35

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

091_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:24

Pagina 91

VACATURE 28 MAART 2009

Tele sales Agenten Xpat job - Bulgarije Over de functie In deze uiterst dynamische en commerciële functie staat het behalen van sales targets centraal door middel van actieve telefonische verkoop van gas-en elektriciteitscontracten op de Nederlandse markt. Onze opdrachtgever bezorgt ons daarvoor de juiste argumenten. Dit geeft u als telesales agent de mogelijkheid om naast een degelijk basissalaris ook een aantrekkelijke bonus te verdienen. Jouw voornaamste taken: * Het telefonisch benaderen van klanten * Het informeren van de klant over het bedrijf, de produkten,... * Het verkopen van gas-en electriciteitscontracten Over het bedrijf Euroccor OOD is een Bulgaarse firma gevestigd in Sofia te Bulgarije met Belgisch management die «call & contact center» diensten levert aan verschillende WestEuropese bedrijven. Onze opdrachtgever is een Nederlandse innovatieve energieleverancier. Hun grote succes is te danken aan hun eenvoudige maar transparante werkwijze, het online concept en de teamspirit. Functie eisen Je bent een initiatiefrijke, proactieve, assertieve en resultaatgerichte persoon met een commerciële instelling. Daarnaast beschik je over goede sociale vaardigheden, een flexibele houding en ben je een persoon met veel doorzettingsvermogen. Je kunt prima werken met MS office en je Nederlandse spreekvaardigheid is correct.

Interesse? Wil jij graag bij ons werken? Stuur een email naar reinhilde.muys@euroccor.com met je CV en motivatie voor deze functie Ref. A03-TSAnl-ed of neem telefonisch contact met ons op voor meer informatie 00359/878/87.92.26 - 0032/2/400.73.60. Indien wij net zo enthousiast zijn als jij spreekt het uiteraard voor zich dat onze expatafdeling jou volledig zal begeleiden van zodra u aankomt in Bulgarije.

RR81427505-PEF

Wat wij bieden Zoals wij zorg besteden aan onze klanten besteden wij ook extra zorg aan onze eigen mensen. Persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief staan bij ons voorop. Met veel enthousiasme binnen een jong bedrijf gaan we voor onze doelstelling om onze opdrachtgever zijn marktaandeel te laten groeien waardoor onze telesales agenten een aantrekkelijk salaris verdienen in een land nl Bulgarije waar de koopkracht dubbel zo groot is als die in Nederland.

Mik hoger

MET EEN STEVIG TEAM ACHTER JE ! als commercieel verzekeringsadviseur Neem een denderende start … en word zelfstandig commercieel verzekeringsadviseur. Wij willen graag in jou investeren, omwille van je ondernemingsgeest, je enthousiasme, en omdat je graag de handen uit de mouwen steekt! P&V biedt je een verzekeringsportefeuille in jouw regio, die garant staat voor een minimum vast inkomen. Met een professioneel opleidingsprogramma, efﬁciënte marketingtools en een klantgerichte service helpt P&V je bovendien bij het realiseren van je doelstellingen. Neem gauw een kijkje op

www.jobslink.be P&V Verzekeringen kan bogen op meer dan 100 jaar ervaring. Dankzij haar klantgerichte aanpak en competitieve producten is ze een belangrijke ﬁnanciële speler. P&V Verzekeringen maakt deel uit van een stabiele verzekeringsgroep, die met haar 2.000 medewerkers vandaag de zesde plaats op de Belgische verzekeringsmarkt bekleedt. Sluit je aan bij ons verkoopteam en draag als commercieel verzekeringsadviseur bij tot het succes van deze verzekeringsgroep in volle ontwikkeling.

092_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

23:00

Pagina 92

VACATURE 28 MAART 2009

RELATIEBEHEERDERS SENIIOR ACCOUNTANT SENIOR AUDITOR SENIOR FINANCIAL ANALYST SR INTERNAL AUDITOR TAX MEDEWERKERS TAX SUPERVISOR TRADING MEDEWERKERS TRANSFER PRICING ANALYST TREASURY & PROJECT MANAGER VERANTW. LEVERANCIERSBOEKHOUDING VERANTWOORDELIJKE (ZAAKVOERDER) VERZEKERINGEN ZELFSTANDIGE AGENTEN

DELTA LLOYD BANK ATHLON CAR LEASE VAN HAVERMAET ATHLON CAR LEASE FLUXYS GRANT THORNTON LUMINUS GDF SUEZ LUMINUS THOMAS COOK SERVICE FLUXYS CNOCKAERT & SALENS SECUREX DELTA LLOYD BANK

MOTMANS-VAN HAVERMAET

52 85 75 85 58 60 49 100 49 35 58 80 65 52

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOOP MEDEW. AANKOOP MEDEWERKERS CHAUFFEURS / INSTALLATEURS JUNIOR BELOW THE LINE MANAGER LOGISTIEK & TRANSPORT MEDEW. LOGISTIEK COORDINATOR LOGISTIEK MANAGER LOGISTIEK PLANNER MAGAZIJNVERANTWOORDELIJKE MEDEW. LOGISTIEK OPERATIONEEL VERANTWOORDELIJKE OPERATIONELE MEDEWERKER TECHNICAL BUYER

COLRUYT GROUP DELHAIZE MEDIA MARKT LUMINUS COLRUYT GROUP BODEN EURO SHOE EURO POOL SYSTEM DEMEYERE MEDIA MARKT DEMEYERE EMROLL / DUROT SHIPPING IMEC

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET MERCURI URVAL KATZ KATZ

50 47 62 49 50 75 73 93 39 62 39 78 57

ADMINISTRATIE 2 ADMINISTRATIEF BEDIENDES 3 ASSISTENTEN GEZONDHEIDSZORGEN ADJUNCT VAN DE DIRECTEUR ADJUNCT-BIBLIOTHECARIS ADMINISTRATIE PERSONEEL ADMINISTRATIEF & COMMERCIEEL BEDIENDE ADMINISTRATIEF BEDIENDE ADMINISTRATIEF BEDIENDE ADMINISTRATIEF BEDIENDE ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS ADMINISTRATION MANAGER BIBLIOTHECARIS DEPT. MANAGER ADMINISTRATIE

FONCIA SOCIALIST. MUTUALITEIT DUINHELM GEMEENTE BRASSCHAAT COLRUYT GROUP MERAK FLUXYS START PEOPLE T-OFFICE VALESTA KU LEUVEN MEDIA MARKT GEMEENTE BRASSCHAAT MEDIA MARKT

ASCENTO

78 85 61 82 50 82 58 57 65 68 42 62 82 62

BEENHOUWERS BEHEERDER-ONGEVALLEN EN INCIDENTEN BRANDWEERMANNEN DISTRICTMANAGERS TRAM DIVERSE ANDERE MEDEWERKERS DIVERSE MEDEWERKERS DOORGROEIERS ERVAREN MEDEWERKERS INTERNATIONAAL PERSONEEL JR ADVISEUR KENNISCENTRUM LEIDINGGEVEND PERSONEEL MANAGEMENT PERSONEEL MATERIEELVERANTWOORDELIJKE MILIEUADVISEURS OUTSOURCING MEDEWERKERS PRODUCT SPECIALIST WINTERSPORT PROJECTCOORDINATOR PROJECTMANAGERS QUALITY MANAGER SOCIAAL CULTUREEL NETWERKERS SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR 0,5 VTE SPORTZONEWERKERS STAFMEDEWERKERS STARTERS UNITMANAGERS TRAM VERANTW ACCEPTATIE RADIACTIEF AFVAL VERANTW INVENTARIS NUCLEAIRE PASSIVA VERANTW INVENTARIS RADIOACTIEF AFVAL VERANTWOORDELIJKE PMR VERSCHILLENDE MEDEWERKERS VRIJWILLIGE MEDEWERKERS WEBCOORDINATOR TRACKING & TRACING

COLRUYT GROUP MIVB JOBPUNT VLAANDEREN MIVB DELHAIZE PHILIPS BELGIUM COLRUYT GROUP BELGACOM COLRUYT GROUP VOKA COLRUYT GROUP KU LEUVEN HYE JOBPUNT VLAANDEREN CAPGEMINI THOMAS COOK SERVICE IGEMO EUROSTATION THOMAS COOK SERVICE VL GEMEENSCHAPSCOMMISSIE GEMEENTE LINT VL GEMEENSCHAPSCOMMISSIE KU LEUVEN BELGACOM MIVB NIRAS NIRAS NIRAS MIVB FEDERALE POLITIE BUSINESSCONTACT THOMAS COOK SERVICE

JOBPUNT VLAANDEREN

MERCURI URVAL MERCURI URVAL MERCURI URVAL

50 97 44 97 47 81 50 53 50 72 50 42 78 44 46 35 69 64 35 68 84 68 42 53 97 95 95 95 97 53 83 35

GEZONDHEID BACHELORS VERPLEEGKUNDE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN 4DE GRAAD

ASZ AALST ZOETE NOOD GODS P C AZ SINT-JAN JOBPUNT VLAANDEREN SECUREX ASZ AALST

JOBPUNT VLAANDEREN

39 76 41 44 65 39

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECTEN PROJECTONTWIKKELAAR TEKENAARS

EUROSTATION CITY PROJECTS EUROSTATION

64 87 64

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING JEUGDCONSULENT JEUGDCONSULENTEN

EXECUTIVE ASSISTANT FRONT OFFICEMEDEWERKER MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTANTS MEDEW. ADMINISTRATIE NOMINATION AGENT OFFICE MANAGER OPERATIONS MEDEWERKER OPSTELLER PERSONAL ASSISTANT SUPERVISOR CONTRACT DEPARTMENT SUPERVISOR QUOTATIONS SUPPORT & DEVELOPMENT AGENT TECHNISCH ADMINISTRATIEF BEDIENDE TECHNISCH BEDIENDE VERANTWOORDELIJKE ADMINISTR. STATIONS

T-OFFICE AGIV T-OFFICE BODEN AUDI BRUSSELS JOBPUNT VLAANDEREN MEDIA MARKT FLUXYS T-OFFICE ATHLON CAR LEASE FLUXYS T-OFFICE ATHLON CAR LEASE ATHLON CAR LEASE FLUXYS FLUXYS FLUXYS MIVB

MOTMANS-VAN HAVERMAET JOBPUNT VLAANDEREN

65 70 65 75 46 44 62 58 65 85 58 65 85 85 58 58 58 97

ANDERE ANDERE DIVERSE MEDEWERKERS ANDERE DIVERSE MEDEWERKERS

GEM. ST KATELIJNE WAVER JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

91 44

ICT & INTERNET .NET DEVELOPER .NET SOFTWARE DEVELOPER 2 APPLICATION OWNERS ANALYSTS APPLICATION & TECHNICAL ARCHITECTS APPLICATION ARCHITECT APPLICATION SERVICES MEDEWERKERS BACHELORS INFORMATICA / LOGISTIEK BI CONSULTANTS BUSINESS ANALYST BUSINESS ANALYST BUSINESS INFORMATION MANAGER BUSINESS INTELLIGENCE MEDEWERKERS CHANGE MANAGER CONFIGURATOR

T - GROEP THOMAS COOK SERVICE ATHLON CAR LEASE SMALS SMALS LUMINUS SOGETI AUDI BRUSSELS ORDINA FED. SOCIALISTISCHE MUT. ATHLON CAR LEASE LUMINUS SOGETI THOMAS COOK SERVICE ISABEL

ASCENTO

63 35 85 55 55 49 56 46 52 84 85 49 56 35 50

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE SECUREX COLRUYT GROUP

65 50

9 vacature.com/zoeker

093_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:06

Pagina 93

VACATURE 28 MAART 2009

Technisch Manager (Ref. 25.7244-001) Je werkt aan de uitbouw en vormgeving van de technische dienst. Je coacht je team en bent de drijvende kracht bij de opstart van nieuwe sites en verbeteringsprojecten. Je bent hands-on, brengt structuur en hebt een brede technische interesse met een bijkomende achtergrond in automatisering.

Bij ons kom je aan de bak!

Commercial Support Projects (Ref. 25.7242-001) Je ondersteunt de commerciële dienst in de verdere uitbouw van de klantenportefeuille. Je begeleidt nieuwe en bestaande logistieke (verbeterings)projecten. Hierbij leg je heel wat contacten zowel intern als extern bij onze retailklanten. Op halflange termijn evolueer je in de richting van B2B-verkoop. Je hebt een eerste ervaring in projectbeheer en beschikt over minstens een bacheloropleiding.

Logistiek Planner (Ref. 25.7243-001) Je hoofdtaak wordt het verzorgen van een optimale voorraaden wasplanning van onze meermalige verpakkingen overheen onze depots in België en Nederland. Met je pragmatische ingesteldheid neem je graag verbeteringsinitiatieven rond optimalisatie van de voorraadstromen en voert deze uit. Je bent net afgestudeerd op bachelorniveau of hebt een eerste ervaring in productie- of transportplanning.

Ken je onze blauwe bak? Op het eerste zicht eenvoudig, maar eerder een vernuftig brokje techniek en logistiek!

Wil je er meer over weten?

Euro Pool System is Europees marktleider op gebied van meermalige verpakkingen voor versproducten binnen de retailsector. Als sterk groeiend internationaal bedrijf beschikken we over een Europees netwerk van hoogtechnologische vestigingen voor opslag, reiniging en distributie. Dankzij de goede samenwerking met onze retailpartners zijn wij in volle uitbreiding. Daarom zijn wij op zoek naar ambitieuze starters én mensen die hun carrière een nieuwe wending willen geven. Bouw je mee aan onze toekomst?

VIK V orming VIK V orming

Surf dan snel naar www.mercuriurval.be of www.europoolsystem.be en de voornaamste jobsites. Mail je CV met bijbehorende referentie naar mua.be@mercuriurval.com, dan hoor je snel iets van ons!

Uitwerken en beheren

van een Hoe kunnen we het 'verplichte nummertje' van de interne audits omzetten tot een tool waarmee bijgedragen wordt aan verbetering én waarbij informatie vergaard wordt die directie kan helpen bij het nemen van beslissingen?

intern auditplan

Programma: > Definitie interne audit > Link met de eisen van de norm > Hoe dit pragmatisch benaderen: frequentie bepalen aan de hand van risico en performance analyse > Evolutie van interne audits loopt vaak samen met evolutie van managementsysteem Leerdoel: Op het einde van deze opleiding: > kan u uw auditplan op een meer dynamische manier opzetten. > kan u bruikbare informatie vergaren uit uw interne audits. Praktisch: Donderdag 30 april van 9 tot 17 uur in het VIK-huis, Wommelgem

VIK Vorming e er heeft meerd ingen: id le p kwaliteitso 25

en ISO 170 · ISO 17020 tor 17025 · Intern audi statistiek · Industriële d van gebruikmaken MS Excel · ISO 9001

Meer informatie? Kijk op de website www.vikvorming.be of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

094_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

23:00

Pagina 94

VACATURE 28 MAART 2009

DATABANKONTWIKKELAAR DATABASE ARCHITECT DESKUNDIGE DATAVERWERKING DESKUNDIGE ICT DEVELOPMENT & PRODUCT EXPERTS DIVERSE ICT ‘ ERS EXPERT GIS-IMPLEMENTATIE EXPERT GIS-ONTWIKKELING FUNCTIONEEL ANALIST FUNCTIONEEL ANALIST HARDWARE MANAGER ICT ‘ERS ICT ANALYSTS ICT MANAGEMENT SUPPORT OFFICER ICT MEDEWERKERS ICT PROJECT LEADERS ICT’ERS INFORMATICA MEDEW. INFORMATICASPECIALISTEN INFORMATICI INFORMATICI INFORMATICUS INFRASTRUCTURE EXPERTS INFRASTRUCTURE SERVICES MEDEW. IT MEDEWERKERS IT-ANALISTEN NETWORK & SYSTEM SPECIALIST PRODUCTIEMANAGER PRODUCTIEONDERSTEUNER PROJECT & PROGRAM MANAGERS PROJECT MANAGEMENT MEDEWERKERS PROJECT MANAGER PROJECT MANAGERS PROJECTMANAGER

AGIV FLUXYS AGIV GEMEENTE LINT ORDINA SD WORX AGIV AGIV AGIV THOMAS COOK SERVICE IMEC SECUREX FLUXYS FLUXYS GDF SUEZ FLUXYS ING COLRUYT GROUP EANDIS KU LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN GEMEENTE KOKSIJDE ORDINA SOGETI DELHAIZE MIVB SMALS AGIV AGIV SMALS SOGETI THOMAS COOK SERVICE ORDINA AGIV

JOBPUNT VLAANDEREN

70 58 70 84 52 55 70 70 70 35 57 65 58 58 100 58 44 50 51 42 44 78 52 56 47 97 55 70 70 55 56 35 52 70

Werk mee aan de duurzame ontwikkeling van de regio Mechelen. 2 nieuwe vacatures...

www.igemo.be PROJECTMANAGER ICT-PROJECTEN PROJECTMEDEW. MET ICT KENNIS QUALITY ENGINEER SAP CONSULTANTS SAP TECHNICAL ANALYSTS SENIOR BUSINESS PROCESANALIST SOFTWAREONTWIKKELAAR SOLUTIONS CONSULTANT SR SYSTEM ENGINEER SUPERVISOR APPLICATIONS SYSTEEMBEHEERDER TEAM LEAD INCIDENT & PROBLEM MGMT TECHNICAL & FUNCTIONAL ANALYSTS TECHNICAL ARCHITECT TEST ANALYSTS TESTING MEDEWERKERS

AGIV XIOS MARINE HARVEST ORDINA LUMINUS THOMAS COOK SERVICE AGIV ISABEL FLUXYS ATHLON CAR LEASE AGIV ISABEL ORDINA FLUXYS LUMINUS SOGETI

70 82 38 52 49 35 70 50 58 85 70 50 52 58 49 56

ONDERWIJS & OPLEIDING COORDINATOR EUROPEAN TRAINEE PROGRAM ONDERWIJSONDERSTEUNERS ONDERZOEKERS PROJECTLEIDER COMPETENTIE ONTWIKKELING

VORMINGPLUS WESTINGHOUSE VL GEMEENSCHAPSCOMMISSIE KU LEUVEN CEVORA

MERCURI URVAL

84 95 68 42 73

RESEARCH & DEVELOPMENT DESK. PROCES- EN KWALITEITSBEWAKING R & D MEDEWERKERS

STAD BILZEN GDF SUEZ

JOBPUNT VLAANDEREN

36 100

Q COLOFON Q Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt) Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers, Bob Haentjens Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Sales Director Nancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert, Christophe Lor, Anke Blommaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Valerie De Valck Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Projectleader IT & Development Josi Swerts Lead Web Designers Ward Meremans Web Designers Olivier Beauchot, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Internet & Research Marketeer Ann Simons Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

ONTHAAL & SECRETARIAAT LEGAL SECRETARY SECRETARESSE JURIDISCHE DIENST STAFMEDEWERKER SECRETARIAAT TELEFONISTE / RECEPTIONISTE

T-OFFICE VAN HAVERMAET GROENWEGHE GEMEENTE AARTSELAAR T-OFFICE

MOTMANS-VAN HAVERMAET

65 73 80 65

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

095_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

20:06

Pagina 95

DO YOU WA N T A N

exciting future? – A PPLY FOR OU R EU ROPE A N TR A I N E E PROGR A M

WESTINGHOUSE EUROPEAN TRAINEE PROGRAM Do you have a Master’s Degree in Engineering with one to two years of working experience? Ideally complemented by a Postgraduate Degree or an MBA? Do you enjoy working in an international environment? Are you genuinely interested in the nuclear energy sector? Apply for the Trainee Program of 2009/2010 and take the opportunity to become part of Westinghouse’s global state-of-the-art technology organization!

Westinghouse Electric Company is based in 15 countries where more than 11000 employees provide engineering and field services, technology, plant design, equipment and fuel for the commercial nuclear electric power industry. The Nivelles Service Center in Belgium is a fully-licensed Class 2 nuclear facility supporting our field service efforts at European operating reactors. Westinghouse Electric Belgium employs a multinational workforce of about 200 people.

Please apply through www.mercuriurval.be (ref.nr. 59.7408-001) or by e-mail to mub.be@mercuriurval.com. Are you not the right person for this job? Have a look on our website for other exciting opportunities: www.westinghousenuclear.com.

Vandaag handelen voor de toekomst van iedereen

Verantwoordelijke Inventaris van de Nucleaire Passiva (ref. 53.7385-001)

Verantwoordelijke Acceptatie van Radioactief Afval (ref. 53.7386-001)

Verantwoordelijke Inventaris van Radioactief Afval (ref. 53.7384-001)

Stel de inventaris mee op van de nucleaire installaties en sites met radioactieve substanties in België, en voer technische en economische evaluaties uit ter voorkoming van nucleaire passiva.

Verzeker dat het afval voldoet aan de acceptatiecriteria. Voer inspectieprogramma’s uit, verifieer radiologische kenmerken van het radioactief afval en controleer dossiers van de producenten.

Maak de kwalitatieve en kwantitatieve inventaris op van alle soorten radioactief afval in België.

Reageer snel naar mub.be@mercuriurval.com. Vermeld steeds de juiste referentie. Voor meer informatie, surf naar www.mercuriurval.be Wat kan NIRAS je bieden? Een boeiende job in een hoog technisch-wetenschappelijke omgeving. Werk in een dynamisch multidisciplinair team. Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met je kwalificatie en ervaring. Kantoren in hartje Brussel die vlot bereikbaar zijn met het openbaar vervoer. NIRAS zal ook in de toekomst enthousiaste medewerkers aanwerven. Spontane sollicitaties zijn altijd welkom. Aarzel ook niet regelmatig te surfen naar www.niras.be

Connecting people with your strategy De performance van uw organisatie org en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen. Meer weten? Contacteer Chris Chr Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - chris.vanroelen@mercuriurval.com Board en Executive . Business Busine Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving

Kantoren in 24 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

VG. 368/B - Lid van

Dat is wat wij dagelijks doen bij NIRAS (Nationale Instelling voor Radioactief Afval en verrijkte Splijtstoffen). De mens en zijn leefmilieu beschermen tegen de mogelijke nadelige gevolgen van radioactieve stoffen die voortvloeien uit nucleaire en niet-nucleaire activiteiten. Werk zelf mee aan deze belangrijke maatschappelijke opdracht. Draag bij aan een veilig en effectief beheer van radioactief afval. Om haar team te versterken, zoekt NIRAS gemotiveerde en oplossingsgerichte talenten (m/v). Ben je burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, Master of Doctor in de Wetenschappen of Toegepaste Wetenschappen met een sterke interesse in nucleaire aspecten? Reageer dan op volgende vacatures:

096_GPV1QU_20090328_VMGBI

26-03-2009

19:49

Pagina 96

SLUITERTIJD

Elke week stellen we scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal.

2 Dinsdag 23 maart, 10.30 uur * Antwerpen, de plek waar het beruchte Lange Wapper-viaduct Linker- en Rechteroever zou verbinden. U kunt geen radio opzetten, geen krant openslaan, of men slaat u om de oren met de verschillende OosterweeltracĂŠs. Vaak in het oog van de storm: de Beheersmaatschappij Antwerpen Mobiel (BAM), de pleitbezorger voor het inmiddels beruchte Lange Wapper-viaduct. Wie of wat is die BAM eigenlijk? Nick Orbaen, woordvoerder: "De BAM werd opgericht in september 2003 door de Vlaamse regering om de mobiliteit in en rond Antwerpen te versoepelen." En dat 'Masterplan Mobiliteit Antwerpen' omvat veel meer dan de Lange Wapper. "Zestien projecten, om precies te

zijn. We werken onder meer aan een beter openbaar vervoer naar de Antwerpse randgemeenten. En we willen bijvoorbeeld vrachtwagens van de weg halen door de capaciteit van het Albertkanaal te vergroten. Daarvoor verhogen en verbreden we bruggen, en renoveren we sluizen." BAM telt een dertigtal werknemers, van wie meer dan de helft ingenieurs. tekst Nico Schoofs | foto Lies Willaert D

Werken bij de MIVB, da’s meewerken aan het ontstoppen van Brussel. Elke dag opnieuw stelt de MIVB alles in het werk om de stad beter te laten bewegen. Eenvoudiger ook, sneller en schoner. Daarom werven we gemiddeld 2 personen per dag aan voor 200 verschillende beroepen (chauffeurs, ingenieurs, technici, IT’ers, administratieve krachten…). We bieden een aangename werksfeer, een aantrekkelijk loon, talrijke voordelen en reële carrièremogelijkheden. Laat deze kans dus niet voorbijgaan en zorg er voor dat Brussel, samen met uw loopbaan, sneller vooruitgaat. Wij zijn nu op zoek naar (m/v): unitmanagers tram / bus (Ref. EDB 2609) districtmanagers tram / bus (Ref. EDB 2509) een verantwoordelijke PMR (Ref. EBT 2909) een verantwoordelijke strategische communicatie en speciale projecten (Ref. EDG 1409) een juridisch adviseur HR (Ref. ERH 7608) een verantwoordelijke Assessment (Ref. ERH 2809) een beheerder-ongevallen en incidenten (Ref. EFAL 1309) een verantwoordelijke administratie - stations (Ref. EBUM 11308)

Technici / IT

technici - technische assistentie - tram (Ref. EMR 11708) een technicus - kabels en metingen (Ref. EDIF 0509) een projectverantwoordelijke - kabels en onderstations (Ref. EDIF 0709) dispatchers elektriciteit (Ref. EDIF 9507) IT-Analisten (Ref. ETECH 1709) een technicus voor de productie - DBO (Ref. EFAL 3209)

Interesse? Solliciteer via onze site www.mivb.be (jobs); u zal er eveneens andere openstaande profielen ontdekken. Of nog beter : Kom met ons kennis maken op Talentum op 1 april, Brussels Expo, paleis 1.

Goed op weg

Suez pano

25-03-2009

11:21

Pagina 2

Al 54 ondernemingen verwachten u op

Vacature Talentum

Laatste dagen om u in te schrijven op vacature.com

Suez pano

25-03-2009

11:21

Pagina 3

Woensdag 1 april - Brussels Expo (paleis 1) Beursplan

Competence Indicator

29 30

11 2 9 10

Onthaal

44 26 16 31 17 2 34 32 40 27 30 7 13

DELHAIZE GROUP DELTA LLOYD BANK EANDIS ELECTRABEL/SUEZ ENERGY ASSISTANCE/SUEZ EUROSTATION FABRICOM GTI/SUEZ FEDERALE POLITIE FLUXYS GDF-SUEZ GDF-SUEZ ENERGY INTERNATIONAL GRANT THORNTON IMEC

5 25 42 17 17 41 17 9 8 17 17 33 29

ING BANK BELGIE ISABEL JOBPUNT VLAANDEREN MEDIA MARKT SATURN BELGIUM MIVB NMBS GROUP ORDINA BELGIUM SD WORX SECUREX SELOR SITA RECYCLING SERVICES/SUEZ SMALS SOGETI BELGIUM

3 36 38 10 6 20 39 11 4 14 17 15 23

SPE-LUMINUS START PEOPLE TECHNUM/SUEZ TELENET T-OFFICE TRACTEBEL ENGINEERING/SUEZ TRUVO UCM VALESTA VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE VLERICK VACATURE

1 12 17 43 24 17 28 35 22 37 18 19

Erkend Bureau Vacature VG. 1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

ACCENT JOBS FOR PEOPLE ASCENTO AUDI BRUSSELS AXA AXIMA SERVICES/SUEZ BELGACOM GROUP CAPGEMINI CLINIQUES UNIVERSITAIRES ST LUC COLRUYT GROUP CSC DE PERSGROEP PUBLISHING DE POST DECATHLON