2009/04/04 - Werken zonder grenzen

voor m/v met talent

04.04.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

Aan de slag in het buitenland: vloek of zegen voor uw carrière?

q S 4W E Werken

zonder F grenzen VAN KAMEROEN TOT INDIA:

2 toppers over hun internationaal parcours WERK EN WERELD BRAZILIË, RUSLAND, INDIA EN CHINA: GROEILANDEN IN DUIKVLUCHT?

3.200

EURO BRUTO + MAALTIJDCHEQUES HET SALARIS VAN EEN BEDIENDE AAN DE UNIVERSITEIT VAN ANTWERPEN

COLUMN AN OLAERTS “IN HET PROFESSIONELE LEVEN KOMT MEN DE KONTENKRUIPER GEREGELD TEGEN”

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk We zoeken burgerlijk en industrieel ingenieurs, informaticaspecialisten, technici

Solliciteer online en kom in aanmerking voor een van deze vacatures bij u in de buurt Eandis biedt uitdagende projecten, een aantrekkelijk salaris, mooie carrièrevooruitzichten, unieke doorgroeimogelijkheden en de perfecte mix tussen werk en vrije tijd

www.eandis.be Selectiedagen

22/04 - meerdere locaties www.eandis.be

9030228_VacatureTalentum_3103_h370xb260.indd 1

31-03-2009 11:18:14

001_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

19:12

Pagina 1

De Beheersmaatschappij Antwerpen Mobiel mag een bouwaanvraag indienen voor de Oosterweelverbinding. Dat keurde de Vlaamse regering vorig weekend goed.

Maandag stuurden enkele actiegroepen protestmails uit. Ondanks de heisa is Jan Van Rensbergen, algemeen manager van de BAM, een tevreden man.

DE MAANDAG VAN

Jan Van Rensbergen algemeen manager en voorzitter van het managementcomité van de BAM 6.30 uur. Opstaan. Het ontbijt is heilig. Het is het enige moment van de dag dat we als gezin echt samen zijn.

Daarna vertrekken de kinderen naar school en ik naar het werk.

10.00 uur. Samen met Karel Vinck, voorzitter van de Raad van Bestuur van de BAM, sta ik enkele journalisten te woord. We geven onze mening over de beslissingen van de Vlaamse regering.

7.45 uur. Aanschuiven in de file. Ik woon in de Kempen en moet naar het centrum van Antwerpen. Ik ben een dik uur onderweg.

11.00 uur. Samen met de managers leg ik de agenda van het managementcomité van woensdag vast. We bekijken of de dossiers die op tafel liggen voldoende onderbouwd zijn om beslissingen te nemen. Tussendoor lees ik e-mails en hou ik me met de normale dagelijkse beheerstaken bezig.

9.15 uur. Elke maandag starten we met een briefing. Met de voltallige equipe overlopen we de resultaten en de beslissingen van de voorbije week en stemmen we de acties van de komende dagen op elkaar af. De verschillende activiteiten uit het Masterplan passeren de revue: van de natuurprojecten op Linkeroever tot het Brabo-tramproject. Ook de beslissingen van de Vlaamse regering, onder andere over de Oosterweelverbinding, komen ter sprake.

Dat de Vlaamse regering ons toelaat een bouwaanvraag in te dienen, is goed nieuws. Het dossier was al langer in voorbereiding en kan nu afgewerkt worden.

13.00 uur. De lunch sla ik over. Ik zit samen met de woordvoerder, de werfcommunicatoren en de stafmedewerkers communicatie en doelgroepenoverleg. We overlopen de projecten en maken afspraken. Volgend weekend zijn er weer werken aan de Noorderlaanbrug. Daarvoor moet nog een persbericht geschreven worden. Uiteraard besteden we ook veel aandacht aan het dossier Oosterweelverbinding.

Blijkbaar hebben een aantal actiegroepen protestmails tegen de Lange Wapper uitgestuurd. De communicatiedienst volgt die acties op en houdt me op de hoogte.

15.00 uur. Directieoverleg met TV SAM. Dit is de tijdelijke vereniging van de studiebureaus Arcadis, Grontmij en Technum. Zij ondersteunen ons bij de technische uitwerking van het Masterplan: ze bestuderen technische ontwerpen, stedenbouw, mobiliteit, en dergelijke meer. We overleggen tweewekelijks zodat knelpunten tijdig bovendrijven.

18.00 uur. De telefoons vallen stil. Tijd om mijn post te bekijken, en me op het managementcomité voor te bereiden.

19.00 uur. Naar huis. Ik eet en werk daarna nog even in de tuin. Mijn zonen van elf en zestien hebben examens. Ik vraag of ik hen kan helpen.

22.30 uur. Bedtijd. tekst Hermien Vanoost | foto Isabel Pousset

D

002_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

19:23

Pagina 2

Vacature Virtual Talentum: De andere manier om te solliciteren Bezoek nu Vacature Virtual Talentum, de virtuele jobbeurs van Vacature.

Bezoek beursstanden van verschillende bedrijven, bekijk interviews en presentaties, raadpleeg het recentste jobaanbod en solliciteer meteen.

Wil je rechtstreeks kennismaken met ĂŠĂŠn van de deelnemende bedrijven?

Schrijf je dan in voor de Grote Chatsessie op 13 mei en grijp je kans.

Waar wacht je nog op? Surf snel naar vacature.com/virtualtalentum Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

003_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

19:39

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 4 APRIL 2009

03

Vacature van de week:

Information security officer bij NMBS-Groep 08 Coverstory

Carrières zonder grenzen Hun carrière leest als de verzamelde werken van Kuifje: van Brussel over Algerije naar Dubai en terug. Twee globetrotters over hun reis rond de wereld.

“India is lang niet zo afhankelijk van de export als China.”

18 Werk en wereld

Groeilanden op drift?

Ze zouden de landen van de toekomst worden.

Ze zouden het economische landschap volledig hertekenen. Maar zie, ook Brazilië, Rusland, India en China lijden vandaag onder crisis. Wat blijft er over van hun ambities?

23 Column An Olaerts

08

TOM VERMEULEN, FLANDERS INVESTMENT & TRADE MUMBAI

GUJARAT SURAT

Het grote scheldwoordenboek voor werknemers

INDIA

An Olaerts is van de beleefde soort. Dat ze soms scheldwoorden gebruikt als aardworm en mossel, is louter toevallig. Alleen de kontenkruiper staat vooraan in haar woordenboek. Zijn discipline is dan ook wijd verspreid.

01 De maandag van Jan Van Rensbergen, algemeen manager en voorzitter van het managementcomité van de BAM D 04 Muizenissen, De salariswatcher, Werk en recht, De globetrotter D 06 Publieke opinie D 08 Coverstory: Carrière maken over de landsgrenzen D 16 Vacature.com: Uw bedrijfswagen, uw vrijheid? D 17 Drie op een rij: Tijdelijke werkloosheid voor bedienden, een goed idee? D 18 Werk en wereld: Brazilië, Rusland, India, China: groeilanden in duikvlucht? D 22 Bien cuit: Baerlehof, Drongen D 23 Column D 56 Sluitertijd

18 Ontdek ook de

8.273 jobs op Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

vacature.com

120 beste carrières in dit magazine

004_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

18:27

Pagina 4

START DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

MUIZENISSEN toont unieke filmpjes, blogs, sites, ... over de arbeidsmarkt D Naam: An Vermeesch D Leeftijd: 42 D Beroep: Bediende bij het Instituut voor Ontwikkelingsbeleid en Beheer

Carol Beer is het schoolvoorbeeld van de gemotiveerde bankbediende. Niet dus.

(Universiteit Antwerpen) D Woonplaats: Merksem D Burgelijke staat: Gehuwd, geen kinderen D Brutomaandsalaris: 3.200 euro D Extralegale voordelen: Maaltijdcheques, abonnement openbaar vervoer D Sparen: 400 euro per maand D Beleggen: 10.000 euro in fondsen en aandelen D

Klantvriendelijkheid of elementaire beleefdheid, ze lapt het allemaal aan haar laars. Hier wimpelt ze ‘op professionele wijze’ een jongetje af dat haar poeslief vraagt een bankrekening te openen.

Welkom in Little Britain.

D

DEZE EN ANDERE LINKS VINDT U OP

9 vacature.com/muizenissen

“Mobilhome van 50.000 euro” “Ik verzorg het financieel secretariaat van het Instituut voor Ontwikkelingsbeleid en Beheer. Het IOB heeft een aantal projecten in landen als Congo en Nicaragua lopen. De uitgaven die daar gebeuren, moeten verantwoord worden bij de opdrachtgevers, dat volg ik op. Ik werk nu zeven jaar op de Universiteit Antwerpen, waarvan drie jaar bij het IOB. Daarvoor ben ik negen jaar lang handelsvertegenwoordiger geweest voor een bedrijf uit Wevelgem dat industriële onderhoudsproducten verkocht. Ik wist vooraf dat ik dat niet langer dan tien jaar zou volhouden. Het loon was beter, ik verdiende toen al evenveel als nu, en ik kreeg er zelfs nog een bedrijfswagen en andere voordelen bovenop, maar het werk is nu veel leuker.”

490 euro afbetalen “Ons huis hebben we twaalf jaar geleden gekocht voor 135.000 euro, binnen drie jaar zal

het afbetaald zijn. Maandelijks kost het ons nog 490 euro. Aanvankelijk hadden we een lening op twintig jaar, maar toen de rentevoeten zo laag stonden, hebben we de lening laten omzetten en de looptijd kunnen inkorten.”

Weekendje uit “Drie jaar geleden hebben we een mobilhome gekocht. Een tweedehandse van één jaar oud die toen 50.000 euro kostte. Een aankoop waarbij we de rationaliteit even ter zijde hebben gezet.

We hebben de berekening gemaakt: voor dat geld konden we er dertien jaar lang vier weken per jaar een huren. Maar het leuke aan een eigen motorhome is dat je snel voor een weekendje kan vertrekken als je daar zin in hebt. En dat doen we dan ook vaak.” tekst Bart Cabanier | foto Ilse Prinsen D

005_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

18:27

Pagina 5

VACATURE 4 APRIL 2009

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks

DE GLOBETROTTER praat met expats in België

een vraag vanop de werkvloer

Mag uw werkgever u testen op drank- of druggebruik?

“Begin mei starten mijn lessen Nederlands”

Vandaag kan alleen de arbeidsgeneesheer een werknemer controleren op het gebruik van drugs of alcohol.

“Zeker chauffeurs van vrachtwagens of heftrucks worden in het oog gehouden”, vertelt Eva Van Hoorde, advocaat bij het kantoor Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse. “Maar de geneesheer mag het resultaat van die test niet doorgeven aan de werkgever. Stelt hij cannabisgebruik vast, dan kan de geneesheer wel een attest schrijven van nietarbeidsgeschiktheid, zonder vermelding van de reden.”

Zo’n attest kan tot een ontslag leiden indien er geen ander werk is, maar het is geen dringende reden voor ontslag.

De nieuwe regeling die de sociale partners op 10 oktober afspraken, maakt tests veel moeilijker. Om u te mogen testen, moet uw bedrijf over een uitgeschreven en goedgekeurde procedure beschikken. Die test mag enkel gebruikt worden voor ‘preventie’. Op basis van een positieve test kan de werkgever zijn medewerker aanraden een afkickprogramma te volgen. “De personeelsverantwoordelijke mag de resultaten van de test niet bijhouden.

Ook mag de test niet gebruikt worden om een sanctie uit te vaardigen”, geeft Eva Van Hoorde aan.

D Naam: Jean-Christophe Bencteux

Geen radicaal verbod “Algemeen wordt aangenomen dat herhaalde dronkenschap een reden is voor ontslag. Alleen kan je die dronkenschappen niet meer bewijzen met testresultaten. Hier kan de werkgever nog alleen terugvallen op getuigenissen van collega’s of van een klant die een mail stuurt dat de werknemer goed in de wind op bezoek kwam.”

“Tot vorige week pendelde ik elk weekend van Brussel naar Parijs en terug. Nu mijn familie is aangekomen, is het tijd om ons te settelen. Al onze vrije tijd gaat tegenwoordig op aan meubels zoeken, administratie regelen, het land verkennen,... Binnenkort trekken we een weekend naar zee.”

“Mijn partner heeft haar job in Parijs opgegeven. Op termijn wil ze hier aan de slag,

“Vele bedrijven kampen met drug- en alcoholproblemen.

We hebben regelmatig dossiers waarbij dronkenschap een element is in het ontslag.” Daarom heeft de Nationale Arbeidsraad (NAR) een handleiding klaar die de cao van 10 oktober vertaalt voor dagelijks gebruik.

“Dit is de eerste, omvattende reglementering over drug- en alcoholbeleid”, zegt Eva Van Hoorde.

“Natuurlijk hadden vele bedrijven wel iets in hun arbeidsreglement staan over alcoholgebruik. Maar een echte wet was er niet.”

D Leeftijd: 49 D Afkomstig uit:

Parijs,

Frankrijk D Woont in: Brussel D Beroep: General manager voor Amgen België D

“Na mijn studies biochemie woonde ik gedurende enkele jaren in de Alpen. Ik werkte er voor verschillende farmabedrijven, onder andere als sales representative, district manager en sales manager. Tien jaren geleden trok ik naar Parijs en ging ik aan de slag bij Amgen, een biotechnologiebedrijf dat innovatieve medicijnen op de markt brengt.

Een promotie bracht me op 1 januari naar België. Ik ben nu verantwoordelijk voor de afdeling in Brussel en dus niet langer voor één specifieke business unit. Hoe lang ik hier blijf, staat niet vast. Je weet wanneer je komt, maar niet wanneer je gaat. Daar beslissen anderen over. Mijn twee voorgangers bleven ongeveer drie jaar.”

maar op dit moment houdt ze zich vooral bezig met de zoektocht naar een school voor onze jongste zoon. Mijn andere kinderen staan op eigen benen en zijn ons niet gevolgd. Ze zitten zowat overal in de wereld: van Frankrijk over Italië tot Australië.”

“Ik woon vlakbij een park, op vijf minuten van het kantoor. Last van de files heb ik niet. Wat me opvalt, is dat veel werknemers hier van heel ver komen. ’s Morgens lijkt het hier één grote volksverhuis: werknemers reizen van de ene naar de andere kant van het land. In Parijs was dat veel minder het geval. Wie in de Franse hoofdstad werkt, woont er ook.”

“Begin mei starten mijn lessen Nederlands.

Het lijkt me geen gemakkelijke taal, toch vind ik het belangrijk een mondje mee te kunnen praten met de Vlaamse werknemers. Ik heb de indruk dat Belgen gemakkelijk contacten leggen. Mijn collega’s zijn alleszins heel open en hulpvaardig. Ook op straat en in de winkels ondervind ik dat. Belgen zijn minder op zichzelf gericht dan Fransen.” tekst Hermien Vanoost | foto Tiny Bogaerts D

Elke werkgever, hoe klein ook, moet tegen 1 januari 2010 in zijn arbeidsreglement een intentieverklaring opnemen met de doelstellingen van een preventief drugbeleid.

“Een werkgever die dit niet doet, krijgt het moeilijk indien hij een werknemer wil aanpakken wegens alcohol- of druggebruik”, weet Eva Van Hoorde. Ze verwacht dat weinig bedrijven een radicaal verbod op alcohol en drugs zullen uitvaardigen. “Maar nu moet elk bedrijf wel nadenken welke grenzen het trekt.” tekst Erik Verreet D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

Jean-Christophe Bencteux: “Mijn partner heeft haar job in Parijs opgegeven, op termijn wil ze in Brussel aan de slag.”

05

006_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

19:05

Pagina 6

PUBLIEKE OPINIE

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

Leve de grijze hersencellen SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

“Laat informatietechnologie het land maar regeren.”

KRIS POTÉ, VICE PRESIDENT CAPGEMINI

Vorige week las ik in Vacature een standpunt over Facebook op de werkvloer. Uiteraard zijn sociale netwerken à la Facebook niet meer uit de wereld van digitale borelingen te bannen. Voor een goed begrip: digitale borelingen zijn jonge mensen die nooit geweten hebben dat er ooit geen internet of gsm bestond.

Voor hen is het gewoon normaal dat hun leven een stuk geleid wordt door allerlei tabs op hun pc, door sms-taal op hun gsm, en door acroniemen die de meerderheid van de bevolking niet eens verstaat. De enigen die hen nog kunnen volgen zijn niet-digitale borelingen die met hun twee voeten in de technologische wereld van informatie en communicatie staan. En daar stopt het bij.

Zien we daar een kloof ontstaan?

Waarschijnlijk wel. Sociale netwerken worden bevolkt door een groep die er van nature mee omgaat en dit evident vindt. Als mijn achttienjarige dochter niet buitenkomt om op café met vrienden te zitten of een leuk theaterstuk mee te nemen, begin ik als vader al te panikeren. Want het is niet omdat je achter jouw pc op sociale netwerken flaneert, dat je ook sociale vaardigheden ontwikkelt.

Ik las deze week ook in de krant dat ’s lands meest notoire digibeet, met name Louis Tobback, zijn verzet opgeeft tegen de digitale samenleving en nu leert chatten. Lovenswaardig zonder meer. Als rolmodel voor niet-digitale borelingen kan dit tellen. Hij geeft het goede voorbeeld, want binnen enkele jaren maken interactieve communicatiemiddelen integraal deel uit van het leven van iedereen. Tal van gezagsdragers (politiek, sociaal, economisch) kunnen bijdragen om de digitale kloof sneller te sluiten. Kennisbedrijven moeten daar zelfs de voortrekker in zijn. Waar ik werk, bij Capgemini België, zijn de regels simpel. Het komt erop neer dat elke medewerker maximaal gebruik mag maken van ict om tegemoet te komen aan klantenvragen, op voorwaarde dat hij de privacy- en beveiligingsregels respecteert. Dit zal de productiviteit niet schaden, integendeel.

Duidelijk gesteld: er is geen Facebook-fobie. Sociale netwerken zijn complementair aan het maatschappelijk gedrag van het fenomeen ‘mens’. Laat informatietechnologie het land maar regeren; we zullen altijd wel slim genoeg zijn om ook het persoonlijke, fysieke contact te laten prevaleren. Of gaan we morgen medewerkers aanwerven zonder hen zelf te zien? Eén ding weet ik zeker. Digitale sociale netwerken zullen de demografie niet rechtstreeks beïnvloeden, toch niet in opwaartse zin. Daarvoor heb je nog altijd een klassiek rendez-vous nodig. Ook al heb je het afspraakje via MSN (of was het Twitter, LinkedIn of Plaxo) gemaakt. foto Isabel Pousset D

De verleiding is groot om in deze barre tijden te snijden in de opleidingsbudgetten. Maar dat is een blunder, want kennis is de ruggengraat van onze economie. Als Vlaanderen een kenniseconomie wil zijn, moeten wij nu geld pompen in gerichte opleidingen. Ik, u, onze bedrijven en de overheid moeten nog meer en betere kennis vergaren. EU-commissaris Günter Verheugen vat het zo samen: “Europa verkoopt nooit het goedkoopste product, maar wel het beste. Alleen met voldoende innovatie en toponderwijs kunnen we op dat niveau blijven.” Hij wil dan ook meer geld voor opleidingen. Een ‘European Skills Pact’ moet de geldstromen van de Europese structuurfondsen naar training heroriënteren en de verse werklozen moeten een stevige opleiding ontvangen.

Want we kampen nu al met een kennistekort.

“Europa is niet in staat genoeg talent voort te brengen, aan te trekken en vast te houden om de behoeftes van de bedrijven te voldoen”, zegt Rudi Thomaes, gedelegeerd bestuurder van VBO. Hij kan dat gemakkelijk bewijzen: ondanks achttien miljoen werkzoekenden blijven er in Europa nog vier miljoen niet-ingevulde vacatures. “Dat schrale aanbod aan talent legt een bom onder onze economische groei.”

En dat aanbod ligt morgen kwantitatief nog lager. Dus moet de kwaliteit omhoog.

Daarom moeten we nu investeren om klaar te staan eens de economische crisis is weggeëbd. Of, onze bedrijven moeten minder gierig zijn met opleidingen. Ook kunnen ze beter hun werknemers die van overbruggingspremies genieten, stimuleren de vrijgekomen tijd te gebruiken voor een vakopleiding. Dat levert die medewerker maandelijks een extra premie van 41,09 euro netto op.

Verder moeten onze hooggeschoolde jongeren aangemoedigd worden om door te groeien tot ‘globale kennisprofessionals’. Die kunnen onze schat aan wetenschappelijke kennis vertalen tot verhandelbare diensten en producten.

Als Vlaanderen, België en Europa onze economie willen aanzwengelen, moeten ze niet zozeer mikken op meer beton, maar op betere ‘kleine grijze hersencellen’, zoals Hercule Poirot al langer wist. D

007_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

19:05

Pagina 7

VACATURE 4 APRIL 2009

07

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

Samen inleveren

Hoe bedrijfsinfo beschermen?

Reactie op artikel ‘Hackers zijn niet het grootste gevaar, wel eigen werknemers’ van 28 maart IN DE MARGE

VACATURE 28 MAART 2009

17

Ik denk niet dat het altijd evident is om vast te “Hackers zijn niet stellen of bedrijfsgegevens gestolen worden. het grootste gevaar, We denken in eerste instantie aan internet- of wel eigen werknemers” intranetfraude, maar gegevens kunnen ook makkelijk op een usb-stick gezet worden.

Het ouderwetse printen is misschien nog het veiligst. Bovendien vraag ik me af of alle bedrijven wel de nodige aandacht en security inbouwen ter bescherming. Velen hebben dikwijls toegang tot interne prijslijsten van producten bijvoorbeeld, waar ook de mogelijke winstmarges opstaan, info die ook belangrijk is voor de concurrentie. Wie stelt vast dat deze info effectief binnenshuis blijft? Els, via de website D Security-goeroe Bruce Schneier over het belang van informatiebeveiliging voor bedrijven

“Onze bedrijven moeten minder gierig zijn met opleidingen.”

Bedrijven beveiligen hun informatie slecht. “Het is een kanker die de wereld aanvreet. De aanvallen worden venijniger, de criminelen vindingrijker en de schade groter.” Dat zegt Bruce Schneier, oprichter van Counterpane Internet Security Inc, dat sinds 2006 deel is van British Telecom. Hij reist de wereld rond om lezingen te geven over informatiebeveiliging. “De gevolgen kunnen rampzalig zijn”, zegt hij. “Beginnende bij invasive marketing (bedrijven die individueel en opdringerig reclame maken, nvdr) over diefstal tot het verkopen van dossiers aan een overheid. In totalitaire regimes wordt die informatie gebruikt om burgers af te dreigen of ze gevangen te zetten. Dat gebeurt meer dan je denkt. En het is vrij eenvoudig, omdat de beveiliging zelfs in de industriële wereld maar gemiddeld is.”

Is daar niet veel bangmakerij bij? Beveiligingsfirma’s slaan veel winst uit het beveiligen van bedrijfsnetwerken? “Beveiliging verkopen draait altijd om angst, dat klopt. Maar die is niet altijd onlogisch. Je koopt geen deurslot omdat je het wil.

Maar afhankelijk van de waarde van wat zich in je huis bevindt, kan het een slimme investering zijn.

JUNKBOX scharrelt elke week een gezonde portie onzin bij elkaar.

Mijn eigen laptop beveilig ik met een public domain programme. Dat kost me niets. Mijn privégegevens beveiligen is een pak moeilijker en duurder, maar ook essentiëler.”

De mol Schneier drukt erop dat het grootste gevaar niet de hackers van buitenaf zijn, maar de eigen werknemers. Zij kennen het systeem, hebben er toegang toe en vaak hebben ze een motief. “Onlangs was er bij hypotheekverstrekker Fannie Mae in de VS een man ontslagen. Dat was ’s morgens gebeurd, maar men had zijn toegang tot het netwerk pas ’s middags afgesloten. In die tijd schreef hij een ‘logic bomb’ die een maand na zijn vertrek bij alle 4.000 werknemers de server zou wissen en platleggen. Dit werd bij toeval ontdekt door een andere werknemer.”

Al is het niet altijd kwade wil. “Er zijn werknemers die opgelicht, gechanteerd of om de tuin geleid worden om hun paswoord te geven, een firewall te openen, etc. En mensen maken fouten. Hoe vaak lees je niet dat iemand zijn laptop op de trein laat liggen? Je kan je personeel natuurlijk alerter

drie werknemers veel weg heeft van een stresskip

zonder

jus.

Misschien

een

Bruce Schneier: “Er zijn werknemers die opgelicht, gechanteerd of om de tuin geleid worden om hun paswoord te geven, een firewall te openen, etc.”

maken. Maar het is simpeler om die laptops te beveiligen.” tekst Marjorie Blomme D

WERDEN ER BIJ U AL BEDRIJFSGEGEVENS GESTOLEN?

9 vacature.com/stelen langer

te

gebruiken.

Onlangs

diepzinnig

berichtte de International Herald

cadeau voor al die gestresseerde Belgen die

Tribune over de typische Europese

Bladert u maar meteen voort, in plaats van pas

binnenkort zelf de codes van hun belastingfor-

oplossing: een nieuwe job, en wel

na de gebruikelijke tweeënhalve regel. Want ‘t

mulier mogen invullen… DDD Even dodelijk voor

die

van

‘coffee

monitor’.

Een

zal niet om te lachen zijn deze week. Frankrijk,

uw stressbeheersing: ‘kaffie’ van mijn kloten.

getrainde professional die de kof-

waar net als in België, Zuid-Korea, Finland en

Eind vorig jaar ontstond er commotie bij de

fiemachines op de juiste manier kan

Japan menig inwoner de hand aan zichzelf slaat, verwent

levensmoeë

werknemers

met

Europese

Commissie

nadat

uit

een

test

was

reinigen, en die de kwaliteit van

‘tickets

gebleken dat de koffie uit de splinternieuwe

het water zal monitoren. Vergissen

psy'. Oftewel een pakket van tien cheques die

espressomachines een ‘astronomisch' hoge con-

is zelfs (ns) niet vreemd, maar zijn

recht geven op een sessie bij een psychiater of

centratie aan nikkel en lood bevat. Na zestien

dikke teen voorspelt dat die ‘cof-

een psycholoog. Het project slaat vooral aan in

plenaire vergaderingen werden de medewerkers

fee monitor’ niet meteen ‘tickets

de noodlijdende financiële sector, waar een op

vriendelijk

psy’ zal nodig hebben. NS D

verzocht

de

koffiemachines

niet

Reactie op poll ‘Hoe ver bent u bereid om te gaan voor uw werkgever?’ van 28 maart

Bereidheid tot inleveren kan niet van één kant komen. Als je een duidelijk beeld krijgt van de financiële situatie van je werkgever, van de inspanningen die er geleverd worden, als je werkgever ook zijn deel inbrengt en niet probeert zijn winst te maximaliseren, dan zou ik er wel eens over willen nadenken om een stuk in te leveren. Gedeelde verantwoordelijkheden vragen gedeelde verdiensten en inspanningen.

Maar kom niet af met de smoes dat alleen de werkgever een zware verantwoordelijkheid heeft. Zonder de werknemer staat hij nergens.

Eddie Gijbels D

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com Poll oftewel de vraag van de week Voortaan kunnen bedrijven hun werknemers testen op alcohol of drugs. Daar hebben bonden en werkgevers een akkoord over getekend in de Nationale Arbeidsraad. In het akkoord staat dat testen op alcohol of drugs kan, als onderdeel van een preventiebeleid.

Indien een werknemer positief test op drugs en/of alcohol, is dat volgens u voldoende reden voor dringend ontslag?

VORIGE WEEK vroegen we hoe ver u wil gaan voor uw werkgever in tijden van crisis.

Ik wil niets inleveren O

U Ik wil (een deel van)

D Ja D Nee

mijn variabel loon inleveren

13%

27% 5%

Erik Verreet, redacteur Vacature

Ik wil een deel O van mijn vast loon inleveren

55%

U Ik hoef geen opslag dit jaar

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

9 vacature.com/poll

008_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

18:31

Pagina 8

COVERSTORY

2x carrière maken

over de lands g 2 Van heimwee hebben ze nog nooit gehoord, van globalisering des te meer.

Carrièremakers Saskia Schatteman en Ivan Bruyninckx over hun reis rond de wereld.

In dit coververhaal: Wat doet buitenlandse ervaring met uw carrière? Is het een vloek of een zegen? En, in welke Belgische bedrijven is het voor internationale carrièrejagers prettig toeven?

q S W $

1.

Saskia Schatteman, executive vice president marketing bij Telenet

“Internationale ervaring is een les in nederigheid” “Ik wou na mijn zesde middelbaar absoluut een jaar naar Amerika, met het uitwisselingsprogramma AFS. Maar mijn ouders stonden erop dat ik eerst een diploma behaalde. Daarna zou ik mogen doen wat ik maar wou. (lacht) Ik heb dat redelijk letterlijk genomen.” Al vroeg reikt de ambitie van Saskia Schatteman (40) verder dan de Belgische landsgrenzen. Tijdens haar studie toegepaste economische wetenschappen aan de Ufsia kiest ze resoluut voor ‘internationaal zakenwezen’. Wanneer ze in 1991 de prijs van het ministerie van Buitenlandse Handel wint, belandt ze een eerste keer in het buitenland. Haar beloning: een stagejaar bij de Belgische dienst voor Buitenlandse Handel in Parijs en Rijsel. “Ik heb er een rapport geschreven over grootschalige Franse projecten zoals EuroDisney en het shoppingcentre EuraLille in Rijsel, met de bedoeling na te gaan waar er kansen lagen voor Belgische bedrijven. Was ik een man geweest, dan had ik nadien misschien voor een diplomatieke carrière gekozen. Maar ik had gezien hoe diplomaten om de drie jaar verhuizen. (lacht) En ik dacht dat ik nooit een man zou vinden die me telkens zou willen volgen.”

Op naar de Aziatische tijgers Na een managementopleiding aan de Vlerick Gent Leuven Managementschool volgde meteen een tweede prijs. Als laureate van het Prins Albertfonds werkte ze op haar 23ste een jaar voor Kraft Jacobs Suchard (Côte d’Or) in Hongkong. “Ik wou absoluut een commerciële functie. En

ik wou naar Azië. Begin jaren negentig, dat was de tijd van de Aziatische tijgers. Alles was mogelijk. Ik vond dat fantastisch. Ik heb er een marketingplan opgesteld om de verdelers van Côte ‘d’Or in Zuidoost-Azië te ondersteunen.”

“Ik herinner me nog levendig ons eerste bezoek aan de supermarkt in Hongkong. Alles in het Chinees. En ik had absoluut koffie nodig. Ik heb letterlijk aan de dozen zitten snuiven om uit te vissen waar nu de koffie stond. Kijk, je moet je er meteen overzetten dat ze er zonder mes en vork eten. Doe je dat niet, dan verga je. Door dat soort internationale ervaring word je veel opener van geest. Ik heb er vooral mijn menselijke vaardigheden aangescherpt.

Werken met mensen die een andere opleiding genoten of een andere culturele achtergrond hebben, is een goeie les in nederigheid. Ik heb later een tijd in Londen gewerkt als wereldwijd verantwoordelijke voor parfums bij Procter & Gamble. Na een tijd perkte ik mijn mobiliteit in tot Centraal-Europa, het Midden-Oosten en Afrika, omwille van de kinderen. In die contreien hebben ze geen geld voor een parfum van 30 euro. Zij gebruiken hun zeep tegelijkertijd als shampoo en parfum. Zulke cultuurverschillen kan je maar begrijpen als je ter plekke bent geweest.”

Van Hongkong naar Halle: qua les in nederigheid kan dat tellen. Saskia Schatteman bleef na haar stage bij het Prins Albertfonds aan de slag bij Kraft Jacobs Suchard, als junior product manager ‘seasonals’ (seizoensgebonden producten rond Sinterklaas en Pasen bijvoorbeeld). Wel in Halle, deze keer. “Dat was echt ‘bam’, met de voeten terug stevig op de grond. Daar stond ik in Halle, terwijl ik een jaar voordien bij wijze van spreken heel Zuidoost-Azië had rondgevlogen. Maar ik vond dat prima, tenslotte was ik nog maar begin twintig.” Intussen rolden dé marketingleerscholen bij uitstek, Procter&Gamble en Unilever, er

009_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

18:31

Pagina 9

VACATURE 4 APRIL 2009

09

s grenzen heen steevast over ieders tong. “Het begon te kriebelen. Ik zou er nog zoveel kunnen leren. Ik heb dan twee brieven geschreven. Een naar ‘Procter’, een andere naar ‘Lever’.

‘Procter’ was sneller, en het klikte meteen.”

In hoeverre hielp haar internationale bagage Saskia Schatteman aan een baan bij P&G? “Dat is het verhaal van de kip of het ei. Ik heb het lef gehad om naar het buitenland te gaan, daarvoor heb je pit nodig. Vraag is echter of je wel hetzelfde karakter kan ontwikkelen zonder die internationale ervaring. Maar had ik nu met dezelfde gedrevenheid in België gewerkt, hadden ze me bij P&G wellicht ook aangeworven.”

Bij P&G begon Saskia Schatteman op dezelfde plek waar alle andere beeldenstormers marketingland betreden: op de onderste sport van de ladder. In elf jaar tijd maakte ze er gestaag promotie, waarbij haar functies stuk voor stuk internationaler werden. “Ik ben er wel dankzij mijn ervaring op Ariël begonnen, het grootste merk. Na twee jaar maakte ik promotie, en reisde ik vanuit het hoofdkantoor in Frankfurt over heel Europa. Nadien volgden steeds meer zakenreizen naar de VS. Die internationale dimensie, dat is echt van moeten in dergelijke bedrijven. Als je niet internationaal wil gaan, kun je er beter niet solliciteren. Wil je dat wel, dan krijg je er heel veel kansen.”

Saskia Schatteman: “Van een Amerikaanse multinational naar een Vlaams overheidsbedrijf, dat was een cultuurshock. Maar precies omdat ik zoveel mensenkennis had opgedaan in het buitenland, kon ik rustig genoeg blijven om in een compleet andere context toch resultaten te boeken.”

Marketeer van het Jaar De gezinsuitbreiding – Saskia Schatteman heeft drie kinderen van vijf, zeven en negen jaar oud - legde haar jobmobiliteit geleidelijk aan banden. “Ik wou niet even mijn kinderen oppakken en daarna weer naar een of ander ver land. ‘Procter’ heeft dat altijd aanvaard. Uiteraard mis je zo wel bepaalde promoties. Toen ik op een dag een erg internationale promotie weigerde, bood P&G me een lokale

q

010_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

18:31

Pagina 10

COVERSTORY

2.

Ivan Bruyninckx, operations manager bij Besix

“In India voelde ik me als God de vader”

W q baan aan. Het was zoals kiezen tussen de pest en de cholera.” Saskia Schatteman reageerde in het voorjaar van 2005 uiteindelijk op een vacature bij De Lijn. Ze kon er aan de bak als directeur marketing en communicatie. “Van een Amerikaanse multinational naar een Vlaams overheidsbedrijf, dat was zeker een stevige cultuurshock. Maar precies omdat ik zoveel mensenkennis had opgedaan in het buitenland, kon ik rustig genoeg blijven om in een compleet andere context toch resultaten te boeken. Had ik geen internationale ervaring opgebouwd, dan had ik die overstap wellicht niet zo vlot verteerd.” Ze zullen Saskia Schatteman niet licht vergeten bij De Lijn. Verkocht De Lijn bij haar intrede 5 procent van haar tickets in voorverkoop, dan bedroeg dat onder haar bewind 70 procent.

U raadt het al: een derde prijs hing in de lucht. In 2008 werd Schatteman uitgeroepen tot ‘Marketeer van het Jaar’. De top van Telenet had haar kans geroken.

“Voor de eerste keer in mijn leven ben ik ‘geheadhunt’. Deze week start ik er als executive vice president marketing.

Telenet zat wel in al mijn vizier. Een groot Vlaams bedrijf met internationale voelsprieten: het zal mijn horizon alvast meer openhouden dan De Lijn. En ik wou dicht bij de zon zitten, bij het beslissingscentrum. Ik vind het vaak triestig om te zien hoe je in het Belgische filiaal van een buitenlandse multinational dikwijls niets te zeggen hebt.”

“Of ik zelf nog in het buitenland ga wonen, weet ik niet. Ik sta er wel voor open. Maar eerst wil ik mijn drie kinderen van vijf, zeven en negen in een stabiele omgeving laten opgroeien. Het is heel simpel. Het aantal topfuncties in België is erg beperkt. Ofwel aanvaard je dat, en werk je lokaal. Ofwel aanvaard je dat niet, en ben je quasi verplicht internationaal te gaan.”

“Kijk, dit wordt de hoogste woontoren van Nederland.”

Vanuit zijn tijdelijke optrekje in Rotterdam, vlakbij de Erasmus-brug, heeft Ivan Bruyninckx (62) een bijzonder fraai uitzicht op de New Orleans-toren. Voorlopig nog een kluwen van kranen en bouwketen, maar met zijn 158 meter binnenkort ongetwijfeld hét visitekaartje van de Belgische bouwtrots Besix in Nederland. Al is dat voor Bruyninckx zelf, die in Dubai enkele van de hoogste torens ter wereld uit de grond stampte, wellicht maar klein bier. “Er waren hier wat problemen, en dus hebben ze mij gevraagd om dit project enkele dagen per week te begeleiden. Ik doe dit met veel plezier, maar het klopt wel dat Rotterdam nu niet meteen de boeiendste stad ter wereld is.”

Burj Dubai Als pas afgestudeerd burgerlijk ingenieur droomde Bruyninckx al van een buitenlandse carrière. “Ik ben toen naar Algerije getrokken, waar ik ruim twee jaar voor een lokaal bouwbedrijf werkte, als een soort van vervangende legerdienst. Terug in België kon ik bij Besix aan de slag, waar ze me prompt naar de Emiraten stuurden.” Later volgden onder meer een gigantische kunstmeststoffenfabriek in Irak, een havenpier in India en enkele waterzuiveringsprojecten in Kameroen. Het voorlopige hoogtepunt van zijn carrière – letterlijk en figuurlijk – was de bouw van de Burj Dubai. Met zijn minstens 810 meter moet dat de hoogste toren ter wereld worden. Begin vorig jaar dwongen gezondheidsproblemen hem uiteindelijk naar België terug te keren. En dus lijkt de cirkel nu definitief rond?

“Ach, ik heb nog altijd ambitie hoor. In 2001 was ik ook al een eerste keer teruggekeerd naar België. Vanuit Brussel heb ik toen een aantal grote havenprojecten gecoördineerd, onder meer in Libië en Egypte. Toen was de context wel heel anders: ik was echt wel wat uitgekeken op het leven in het buitenland. De kinderen waren achttien of ouder en keerden dus elk op hun beurt naar België terug om te studeren, daarbij almaar regelmatiger gevolgd door mijn echtgenote (lacht). En ook het voortdurend verhuizen begon echt wel zwaar door te wegen. Je kan je niet voorstellen hoeveel rommel we de voorbije decennia bij elkaar gekocht hebben, van Afrikaanse beeldjes tot Arabische tapijten.

Dat telkens opnieuw overal meesleuren, dat is geen lachertje. Ik heb twee huizen in België, waar in de kelders meer opgestapeld ligt dan in sommige musea. Na ruim 25 jaar rondzwerven, was er bij mij een soort van moeheid opgetreden, ik verlangde naar iets meer stabiliteit in mijn leven.

Al bleek dat achteraf bekeken ook heel relatief: ook toen ik vanuit Brussel werkte, zat ik vaker op het vliegtuig dan in mijn zetel thuis.”

Het bloed kruipt blijkbaar waar het niet gaan kan, want toen Bruyninckx eind 2004 het aanbod kreeg om opnieuw naar Dubai te trekken, moest hij daar niet lang over nadenken. “De Burj Dubai was natuurlijk een ontzettend uitdagend project. Bovendien waren de omstandigheden intussen totaal veranderd. De kinderen waren het huis uit, de kennissenkring in België was na al die jaren in het buitenland flink uitgedund: dan begint het opnieuw te kriebe-

len. Ook professioneel bleek het toch even zoeken wanneer je zolang in het buitenland hebt gezeten. De uitdagende jobs liggen hier niet altijd voor het grijpen, en een stekje in het management van Besix was echt niets voor mij. Al die factoren speelden mee, maar ik besefte natuurlijk wel dat een nieuw buitenlands avontuur zeker ook risico’s inhield: opnieuw drie of vier jaar naar de Emiraten, dat klonk heel aanlokkelijk, maar wat als die opdracht erop zat?”

Die vrees bleek achteraf niet ongegrond. “Toen ik vorig jaar omwille van gezondheidsproblemen naar België terugkeerde en er fysiek opnieuw bovenop kwam, dienden ze op zoek te gaan naar een geschikte baan voor me. Intussen ben ik wel tevreden met mijn baan als operations manager hier in Nederland, maar het was toch even zoeken. En hoe je het ook draait of keert: het is zwaar aanpassen als je jarenlang in Azië en Afrika gewerkt hebt. Als expat heb je daar een stuk meer vrijheid en ruimte om te werken, je zit veel minder in een keurslijf. Vooral in India voelde ik me soms als God de vader: ik werkte er met de allerbeste mensen van het bedrijf aan een fantastisch project, beschikte over een fortuin aan machines en niemand keek ons op de vingers. Koppel dat aan de schitterende omgeving met hagelwitte stranden en een goed draaiende bar, en dan weet je het wel (lacht). Natuurlijk is het vaak ook spartelen om niet te verdrinken, maar je krijgt in het buitenland gewoon veel sneller kansen dan hier. Ik ben nooit een carrièremaker geweest, maar ik vermoed wel dat ik uit het juiste hout gesneden ben om het in het buitenland te maken. Ik ben er niet de man naar om mooi in het rijtje te lopen; ik ben regelmatig nogal eigenzinnig. Met een dergelijk profiel krijg én grijp je wellicht vaker kansen in het buitenland dan hier onder de kerktoren. Al kan ik iedereen wel aanraden het minstens eens te proberen: er bestaat geen betere manier om snel je eigen grenzen en mogelijkheden af te tasten dan een werkervaring in het buitenland.” teksten Nico Schoofs en Filip Michiels | foto Isabel Pousset D

Ivan Bruyninckx: “Het is zwaar aanpassen als je na jaren in Azië en Afrika terug in België werkt.”

011_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

20:21

Pagina 11

VACATURE 4 APRIL 2009

11

2 In welke bedrijven liggen de internationale carrières voor het rapen?

En naar welke profielen zijn ze op zoek?

3 hotspots voor uw internationale carrière INTERNATIONALE HOTSPOT NR 1

Procter&Gamble Procter&Gamble is het bedrijf achter merken als Always, Gillette, Head&Shoulders, Herbal Essences, Pantene, Pringles, en nog vele andere. Zeventig Belgen werken momenteel in het buitenland voor P&G. De Amerikaanse reus is actief in 140 landen.

Als we de wervende vacatures mogen geloven, zijn de internationale carrièremogelijkheden bij P&G ongelimiteerd: ‘Afhankelijk van je eigen wensen en talenten kunnen wij je dankzij onze grote schaal en unieke 'promotion from within'-cultuurkansen bieden die je elders niet vindt. Natuurlijk ook over de grens.’

Vreemd dat P&G dan geen apart rekruteringsbeleid voor internationale functies heeft. Volgens marketingdirecteur Benelux Luc Suyckens is daar een goede reden voor. “We geloven er niet in. Bij P&G vissen we sowieso alleen in de eigen vijver. Iedereen die hier werkt is onderaan de ladder begonnen en klimt doorheen de jaren op. Wie naar het buitenland wil, moet eerst ervaring opdoen in de eigen zakencultuur, zodat hij opgewassen is tegenover de andere en vaak verwarrende buitenlandse gewoontes.”

Ook het vereiste profiel is voor buitenlandse functies niet anders dan voor binnenlandse. Suyckens: “Natuurlijk spelen kennis en persoonlijke ervaring een grote rol. Onze werknemers komen ook zelf met de vraag om in het buitenland te werken. Het zijn vooral mensen uit de marketingafdeling die doorgroeien naar internationale posities.”

Ter plaatse biedt Procter&Gamble heel wat faciliteiten.

Zo wordt er voor huisvesting gezorgd en kan het gezin probleemloos mee. En natuurlijk is er het financiële plaatje. “Het is toch logisch dat we voor een aangepaste financiële vergoeding zorgen”, zegt Suyckens. “We passen de vergoeding aan aan de ‘cost of living’ van het land, zodat de levensstandaard dezelfde blijft. Ook de meerkosten, zoals scholing voor de kinderen, nemen we op ons.”

GETUIGENIS

Jean Delbar (48), site leader bij Brussels Innovation Centre van Procter&Gamble, was 10 jaar aan de slag

in onder andere Hongarije en Zwitserland Jean Delbar werkt al sinds 1987 voor Procter&Gamble.

Tussen 1997 en 2001 werkte hij als country hr-manager voor Procter&Gamble in Boedapest (Hongarije) en Praag (Tsjechië), waar hij verantwoordelijk was voor het hr-beleid van P&G in Slovenië, Tsjechië, Kroatië en Slovakije. In 2001 ging hij richting Genève, naar het Europees hoofdkwartier van P&G. Daar was Delbar tot 2007 verantwoordelijk voor de arbeidsrelaties in Centraal-Europa, het Midden-Oosten en Afrika. “Iedereen die hier begint, krijgt vanaf de eerste dag verantwoordelijkheid toegewezen. Het is dan aan jou om te bewijzen wat je kan.”

“Toen ik in Hongarije begon, was ik verantwoordelijk voor het hr-beleid. Ik wist niet wat ik zag, het IJzeren Gordijn was er nog maar een kleine tien jaar opgeheven.

De eerste supermarkten rezen als paddestoelen uit de grond en ik ontmoette mensen die voor de eerste keer in hun leven een supermarkt bezochten. Ik heb met eigen ogen gezien hoe de markteconomie aan zijn opmars begon. Dat zijn zaken die onze grootouders hebben meegemaakt, en waar wij ons in West-Europa geen vragen meer bij stellen. Ik vond het bijzonder moeilijk om me aan te passen aan de snelheid waarmee alles veranderde: de consumentenmarkt onderging een metamorfose en we moesten er voortdurend op inspelen: snelle beslissingen nemen, hoewel we niet altijd voldoende informatie hadden. Het was een hele uitdaging. Maar ik wilde in het buitenland werken omdat ik op zoek was naar avontuur en uitdaging en naar een stimulerende werkomgeving. Ik kijk nu anders naar de wereld: ik probeer de verschillen tussen mensen te begrijpen en waarom die verschillen er zijn. Toen ik vertrok naar Hongarije met mijn vrouw, waren mijn schoonouders in paniek: ze vonden het zo ver! Maar Oost-Europa is veel dichterbij dan iedereen denkt. Je moet er naartoe gaan om het te begrijpen.”

D Welke internationale profielen zoekt P&G? Profiel is afhankelijk van de nood die er is in het buitenland.

Van financial management, consumer and market knowledge, over human resources tot research & development en marketing.

D Hoeveel Belgen werken momenteel voor P&G in het buitenland? 70 D In welke landen is P&G het meest actief?

Wereldwijd

Hoofdzetel P&G in Cincinnati, Ohio (VS)

q

012_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

18:32

Pagina 12

q

INTERNATIONALE HOTSPOT NR 2

DEME q De Antwerpse baggeraar en waterbouwgigant Deme stuurt de helft van haar 3.700 Belgische werknemers naar het buitenland. Belgische baggerbedrijven genieten internationaal van een uitstekende reputatie. Ingenieurs en maritieme experts met internationale ambities zijn er dan ook erg gegeerd. Deme is vooral actief in het Midden-Oosten, Latijns-Amerika en Zuid-Afrika. Ingenieurs, elektriciens en arbeiders gaan er aan de slag op één van de vele baggerboten in vaak zware en moeilijke omstandigheden. Hr-manager Harry Mommens: “Er zijn niet veel mensen bereid om meerdere maanden per jaar in het buitenland te werken. De eerste vraag die we dan ook stellen is: zie je het zitten om een lange periode van alles afgesneden te zijn? Gelukkig werken we bij Deme met tijdelijke projecten.

We vragen onze mensen niet om te emigreren.”

Hoewel Deme hoofdzakelijk ingenieurs, technische en maritieme profielen (kapiteins, hoofdwerktuigkundigen, elektriciens) zoekt, staat zo’n diploma niet meteen garant voor een ticket naar Australië of Panama. Bij elke sollicitatie wordt gekeken naar de persoonlijkheid van de kandidaat. Teamgeest is er zeer belangrijk. Mommens: “De locaties waar onze werknemers gestationeerd zijn, liggen vaak afgelegen. In zulke situaties moet je kunnen terugvallen op je collega’s.” Deme heeft nu ook persoonlijkheidsvragen geïntegreerd in de selectieinterviews. Daarin wordt gepeild of de kandidaat ook qua karakter klaar is om in die zware omstandigheden te werken.

Werken in een andere cultuur vereist ook inzicht in die cultuur. Een voorbereiding op de do’s en dont’s van het plaatselijke zakenleven is geen overbodige luxe. Bij Deme hebben ze plannen om hun werknemers beter voor te bereiden op de cultuur waarin ze zullen terechtkomen. Mommens: “Nu gebeurt het nog te vaak dat voorgangers hun ervaringen en verhalen vertellen. Maar dat is niet genoeg. In de nabije toekomst willen we samenwerken met een extern bureau dat onze expats de do’s en dont’s van het leven en werken in een andere cultuur kan meegeven.”

“Baggeren is harde stiel”, zegt Mommens. “Onze mensen werken zes dagen op zeven. Logisch dus dat we hun verblijf zo aangenaam mogelijk willen maken. Deme regelt alles in verband met huisvesting, voeding, verzekering en lokaal transport. En er is een recuperatieperiode met aantrekkelijke extra’s. Zo staat er een wagen klaar op de luchthaven bij terugkomst, die gedurende de hele recuperatieperiode mag gebruikt worden.” Maar gaat iemand echt zes weken in Dubai in de modder ploeteren om een auto ter beschikking te krijgen als ze thuiskomen? “Wij vragen veel van onze mensen. Is het dan niet logisch dat ze daar ook goed voor betaald worden?

De flexibiliteit die wij zo belangrijk vinden, werkt in beide richtingen.”

013_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

20:22

Pagina 13

Deme maakt het zijn werknemers in het buitenland zo aangenaam mogelijk. Het baggerbedrijf regelt alles in verband met huisvesting, voeding, verzekering en lokaal transport.

GETUIGENIS

Bernard Paquot, area manager bij Deme, was 15 jaar

aan de slag in onder andere Nigeria en Singapore Bernard Paquot (52) is area manager bij Deme. Tot 2005 werkte hij voor Deme in Nigeria, Ivoorkust, Marokko, Singapore en Nederland. Vier jaar geleden keerde hij terug naar België. Sindsdien werkt hij vanuit het hoofdkantoor in Zwijndrecht als medeverantwoordelijke voor de regio Midden-Oosten en India, met de focus op Qatar, waar Deme zijn regionale kantoor heeft.

“Ik heb altijd heel graag in het buitenland gewerkt en gewoond. En ik had het geluk dat mijn vrouw altijd met me is meegegaan en daar tevreden mee was. Dat is het belangrijkste: dat je gezin in het buitenland kan aarden en gelukkig is. Mijn kinderen hebben daar nooit een probleem van gemaakt: we hadden goede scholen en ze maakten elke keer opnieuw vrienden.” Maar Paquot geeft toe dat het soms moeilijk was. “Toen mijn schoonmoeder stierf en we niet bij haar konden zijn, deed dat pijn.”

Dat de zakencultuur anders is in Ivoorkust dan in België moet u Paquot niet vertellen. “In West-Afrika

krijg je veel problemen opgelost met een goede grap en een grote glimlach, terwijl je op andere plaatsen van de wereld soms keihard moet knokken om vooruitgang te boeken. Maar dat is ook de uitdaging: je aanpassen, nieuwe mensen leren kennen, nieuwe culturen ontdekken. Natuurlijk heb ik ook fouten gemaakt in het begin. Ik kwam in Afrika aan met mijn Europese mentaliteit, dat moet je dus nooit doen (lacht). Maar iedereen maakt beginnersfouten.”

Toen Bernard Paquot definitief naar België terugkeerde, vond hij snel zijn draai op het hoofdkantoor, in de afdeling Midden-Oosten. “Dat was ooit anders. Maar het bedrijf hecht hier nu veel belang aan. Medewerkers die in het buitenland werken, willen soms tussen twee opdrachten door een paar maanden naar België om familiale redenen. De personeelsafdeling zorgt dan voor een functie op één van de vele Belgische werven of op het hoofdkantoor. Omdat het een tijdelijke functie is, is dat niet altijd evident. Daarom is het belangrijk dat er voldoende werk is op de thuismarkt.” Paquot reist nu nog regelmatig naar het Midden-Oosten en naar India, maar nooit meer voor langere periodes. “Die tijd ligt achter mij.”

Welke internationale profielen zoekt Deme?

Vooral ingenieurs, technische en maritieme medewerkers. Ook financiële experts of administratief personeel.

D

Hoeveel Belgen werken momenteel voor Deme in het buitenland?

60 procent van de 3.700 Belgische werknemers van Deme is aan de slag in het buitenland.

D

In welke landen is Deme het meest actief?

Wereldwijd. Groeimarkten zijn nu vooral Afrika en Zuid-Amerika.

D

q

014_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

20:23

Pagina 14

COVERSTORY

INTERNATIONALE HOTSPOT NR 3

Deloitte q

D Welke internationale profielen zoekt Deloitte?

Flexibele geesten die bereid zijn gedurende langere periodes uitgestuurd te worden, maar die ook open staan voor korte opdrachten in het buitenland.

D Hoeveel Belgen werken momenteel voor Deloitte in het buitenland?

Van de 2.500 werknemers zijn er 50 tot 100 actief in het buitenland.

D In welke landen is Deloitte het meest actief?

Verenigde Staten is de grootste markt. Daarnaast ook Centraal-Europa, Duitsland, Denemarken, Nederland, China en het Verenigd Koninkrijk.

Deloitte behoort tot de absolute wereldtop op het gebied van consultancy. Van de 2.500 consultants werken er jaarlijks een honderdtal in het buitenland. Een internationale carrière is er nooit ver weg. Al tijdens het sollicitatiegesprek wordt gepeild naar de bereidheid om in het buitenland te werken.

Eliane Bartholomees is verantwoordelijk voor de internationale mobiliteit binnen Deloitte en beheert de internationale opdrachten: “Internationale mobiliteit is voor ons onvermijdelijk: onze klanten, vaak grote internationale bedrijven, werken over de grenzen heen en verwachten dat onze dienstverleners hetzelfde doen.

Omdat de meeste werknemers per definitie in een internationale omgeving terechtkomen, is het bij de rekrutering een belangrijke voorwaarde dat je er open voor staat.”

Deloitte biedt verschillende ‘pakketten’ aan. Tijdens transfers worden werknemers voor een bepaalde periode naar het buitenland gestuurd. “We werken ook vaak met internationale opdrachten. Onze consultants werken dan enkele dagen of volle weken in het buitenland.

Daarnaast bestaan nog speciale programma’s waarbij

werknemers voor drie maanden in een buitenlands kantoor voor een aantal specifieke klanten gaan werken en de overige tijd op lokale projecten werken.” Ten slotte biedt het bedrijf ook de mogelijkheid om tijdelijk in het buitenland te verblijven om een opleiding te volgen.

Wat Deloitte ter plaatse aanbiedt, hangt af van de duur van het verblijf. Bartholomees: “Onze werknemers worden begeleid van het moment dat ze vertrekken tot het moment dat ze thuiskomen. Ter plaatse krijgen ze een coach, die er alles opvolgt en hen introduceert en integreert in de nieuwe cultuur. Zo bouwen ze snel een netwerk uit in de nieuwe omgeving. Tegelijkertijd is er ook in België een coach die alles opvolgt en regelt voor de terugkomst.”

Is er na zes maanden of een jaar afwezigheid, meteen weer werk op het thuisfront? Bartholomees: “We zijn ons bewust van die problematiek en proberen dat zoveel mogelijk op te vangen. Zes maanden voor iemand terugkomt, nemen we contact op met de werknemer waarbij we peilen naar zijn of haar verwachtingen. We bekijken met het management voor welke klanten de werknemer, gezien zijn recente internationale ervaring, de hoogste meerwaarde biedt.”

015_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

18:33

Pagina 15

VACATURE 4 APRIL 2009

15

GETUIGENIS

Griet Hautekeete (31), manager bij Deloitte elastingconsulenten, was anderhalf jaar aan de slag in China Griet Hautekeete werkte anderhalf jaar in Shanghai voor Deloitte als indirect tax manager. “Voor ik in Shanghai ging werken, was ik al een paar keer in China op zakenreis geweest. Telkens was ik erg geboeid door de manier van leven en werken daar. Het idee om er voor een langere tijd te werken, werd steeds aantrekkelijker. Toen Deloitte me uiteindelijk aanbood om een jaar in Shanghai te blijven, was het dan ook een voordeel dat ik al wat vertrouwd was met de cultuur.

Van een cultuurshock was bij mij geen sprake, maar ik kan me voorstellen dat het voor sommige mensen moeilijk moet zijn om zich aan te passen.”

Deloitte stelde voor om alle logistieke en praktische zaken voor haar te regelen, maar voor sommige zaken wilde Griet graag zelf wat inspraak hebben. “Ik heb zelf initiatief genomen om mijn verhuis te regelen en om een appartement te zoeken.

Natuurlijk was het pakket dat ik aangeboden kreeg interessant, maar dat was voor mij niet het belangrijkste. Ik was er om ervaring op te doen en veel te leren. Ik wilde wel een mooi overzicht van de kosten, zoals de personenbelasting en dergelijke, zodat ik niet voor onaangename verrassingen kwam te staan. Maar dat was uiteindelijk allemaal goed geregeld.”

Wat soms tot ergernissen kon leiden, was de beroepscultuur in China. “Alles gaat er veel hiërarchischer aan toen dan hier. En de zaken zijn ook niet altijd even efficiënt geregeld. Maar goed, na een tijdje leer je daar wel mee om te gaan en weet je wel hoe je dingen moet aanpakken.”

Maar alleen heeft ze zich er nooit gevoeld. “Met internet en telefoon heb je niet echt het gevoel dat je zo ver weg bent.

En Shanghai heeft bovendien een zeer hechte expatgemeenschap. Ik miste wel mijn familie en vrienden, maar niet in die mate dat ik verging van heimwee. De vrienden die je daar hebt, worden als het ware een beetje familie.”

Andere springplanken voor een internationale carrière...

Griet vindt zo’n buitenlandse werkervaring een echte must.

“Alleen al het aantal mensen dat je tijdens zo’n periode leert kennen... Dat netwerk komt me nu in mijn huidige job heel erg van pas.” Maar ook inzicht krijgen in een andere cultuur, haar Chinese collega’s beter begrijpen en haar extra technische kennis, zijn voor haar redenen om het opnieuw te doen. tekst Marjorie Blomme D

Alcatel-Lucent, Philips,

Janssen Pharmaceutica, STOW International, Agfa, Electrabel-Suez, Cisco, Katoen Natie, Capgemini, Danone, Samsung, Dexia,

Jan De Nul, Total, Elia, BASF, Umicore, HP, Nokia, Unilever, InBev, ING, Carrefour, Allianz,...

IS EEN INTERNATIONALE PITSTOP EEN ZEGEN VOOR UW CARRIÈRE OF NIET?

9 vacature.com/buitenland

W Deloitte-vestigingen (v.l.n.r) in Chicago, Boedapest, Shanghai, Düsseldorf en Nederland. Al tijdens het sollicitatiegesprek wordt bij Deloitte gepeild naar de bereidheid om in het buitenland te werken.

016_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

18:35

Pagina 16

VACATURE.COM

Uw bedrijfswagen, uw vrijheid?

2 Bent u één van de 512.000 Belgen die met een bedrijfswagen rijden? Dan weet u vast dat de meeste werknemers hun firmawagen strikt gezien niet nodig hebben voor hun job. De hoge fiscale lasten op de Belgische lonen zorgen ervoor dat werkgevers graag gebruikmaken van deze alternatieve vorm van beloning. Die is fiscaal veel gunstiger en betekent voor werknemers zoals u een flinke kostenbesparing.

Met de firmawagen op vakantie Rijdt u met een firmawagen die deel uitmaakt van uw loonpakket? Dan mag u deze ook gebruiken voor privéverplaatsingen. Op vakantie gaan behoort strikt gezien tot het privégebruik van uw wagen en is dus toegestaan. Dit privégebruik is echter niet ongelimiteerd. Neemt u onbetaald verlof, dan verliest u bijvoorbeeld het recht op privégebruik van uw wagen.

Kan uw werkgever uw wagen dan zomaar afnemen? In principe kan dit niet indien uw wagen deel uitmaakt van uw loon. In sommige gevallen, zoals langdurige ziekte of tijdens uw

zwangerschapsverlof, valt u eigenlijk ten laste van de sociale zekerheid en bepaalt de car policy van uw bedrijf of u uw wagen mag behouden.

Hoeveel kost dit voordeel u?

Een bedrijfswagen die u ook gebruikt om privékilometers af te leggen wordt beschouwd als een ‘voordeel van alle aard’. Dat wil zeggen dat u zelf een deel van de kosten betaalt.

Het belastbaar voordeel wordt berekend op basis van de afstand van uw woonplaats tot uw vaste plaats van tewerkstelling. Dat getal wordt vervolgens vermenigvuldigd met een forfaitair kilometertarief gelinkt aan het aantal fiscale pk’s van uw wagen.

MEER WETEN OVER DE VOORDELEN VAN EEN BEDRIJFSWAGEN, OF DE KOSTEN DIE U EVENTUEEL ZELF BETAALT?

9 vacature.com/bedrijfswagen

017_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

18:37

Pagina 17

DRIE OP EEN RIJ

VACATURE 4 APRIL 2009

MARC DE VOS,

FERRE WYCKMANS,

URBAIN VANDEURZEN,

docent UGent en directeur Itinera Institute, een onafhankelijke denktank voor duurzame economische groei en sociale bescherming

algemeen secretaris van de christelijke bediendevakbond LBC

voorzitter VOKA (Vlaams netwerk van Ondernemingen), voorzitter & ceo van test- en simulatiesoftwarebedrijf LMS International

Voor arbeiders bestaat een systeem van tijdelijke economische werkloosheid.

Tijdelijke werkloosheid voor bedienden, een goed idee?

VINDT U DAT HET SYSTEEM VAN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID MOET UITGEBREID WORDEN NAAR BEDIENDEN? Marc De Vos: “Alleen als tijdelijke crisisoplossing en alternatief voor ontslag. Dan heeft het voordelen. Je spaart ontslagkosten uit en later, wanneer de economie weer aantrekt, rekruterings- en opleidingskosten. Werknemers kunnen naar hun job terugkeren. Wil het systeem doeltreffend zijn, dan mag het niet worden misbruikt als permanente buffer. Eens de crisis voorbij, pleit ik voor tijdelijke werkloosheid via een vrijwillig verzekeringssysteem.”

Ferre Wyckmans: “We willen niet dat de maatregel overhaast wordt ingevoerd. Welke bedienden kunnen ervan gebruik maken? Hoe valt het systeem te rijmen met het gewaarborgde maandloon? Die vragen verdienen een antwoord na overleg. Wij zijn voorstander van creatieve alternatieven. Trek de limiet voor tijdkrediet op, gebruik de verdubbeling van de vergoeding bij arbeidsduurvermindering die de Vlaamse Overheid geeft.

Trek het debat open.”

Urbain Vandeurzen: “Bedrijven zoeken oplossingen om de slinkende vraag aan de omzetkant te compenseren aan de kostenkant. Het systeem van tijdelijke werkloosheid is een middel om tijdelijk de capaciteit af te bouwen, zonder ontslagen en verlies van talent. Wij waren bij de eersten om te pleiten voor de uitbreiding van het systeem van arbeiders naar bedienden. In de dienstensector, bij training- en opleidingscentra, wil men het systeem bijvoorbeeld graag invoeren.”

MOETEN WE OOK NAAR EEN EENHEIDSSTATUUT VOOR ARBEIDERS EN BEDIENDEN? Marc De Vos: “Ik vind het jammer dat men het harmoniseringdossier hieraan probeert te koppelen. De discussie over het eenheidsstatuut moet een aanzet zijn om de arbeidsmarkt aan te passen aan de 21ste eeuw. Het is niet de bedoeling om de twee statuten snelsnel op elkaar te doen lijken. Ik hou niet van die afgemeten weegschaalverhalen. Het harmoniseringdossier biedt kansen tot ingrijpende hervormingen die de arbeidsmarkt kunnen verbeteren.”

Ferre Wyckmans: “Dat het systeem van tijdelijke werkloosheid bestaat voor arbeiders maar nog niet voor bedienden is slechts één van de huidige, fundamentele verschillen tussen de twee statuten. Wij willen het harmoniseringdebat ten gronde voeren in plaats van overhaast, nu het de werkgevers goed uitkomt één puntje aan te pakken.

Want wat dan met de verschillen in gewaarborgd maandloon, proefperiode, opzegtermijn en vakantiewetgeving?”

Urbain Vandeurzen: “Het probleem met die discussie is dat de vakbonden vooral de voordelen van beide statuten willen maximaliseren. Daar kunnen we maanden over discussiëren, maar die tijd is er niet. Laat ons de crisis als een uitzonderlijke situatie beschouwen en een maatregel van beperkte duur invoeren, alleen voor bedrijven in zware economische nood. Het optrekken van de wettelijke grens op tijdkrediet voor bedienden lijkt mij geen alternatief.”

IS HET EEN BETAALBARE OPLOSSING? Marc De Vos: “Het kostenplaatje is een probleem.

De sociale zekerheid heeft geen budgettaire marge meer. Ik zou er een verzekering van maken, waar geïnteresseerde bedrijven instappen. Ze betalen premies om later van het systeem gebruik te maken. Dat is een extra kost, maar één die grotere kosten voorkomt: mensen ontslaan en opnieuw aanwerven is veel duurder. Door er een verzekering van te maken, dekt België zich internationaal in. Wij zijn het enige land met tijdelijke werkloosheid en dus interessant als herstructureringsland.”

WAT VINDT U?

Ferre Wyckmans: “Voor de tijdelijke werkloosheid bij arbeiders was 400 miljoen euro voorzien, maar het systeem kost nu al dubbel zoveel.

Niemand heeft berekend welke meerkost erbij komt door de maatregel uit te breiden naar bedienden. De werkgevers pleiten vurig voor de invoering: bij één dag economische werkloosheid per week besparen zij al 20 procent loonkosten.

Terwijl de werkloosheidsuitkering maar een deel van het inkomen van de werknemers compenseert. De baat voor de werkgever is veel groter.”

9 vacature.com/3opeenrij

Urbain Vandeurzen: “Het is een kost voor de sociale zekerheid en het begrotingstekort mag niet verder oplopen. Het moet dus een tijdelijke uitzonderingsmaatregel zijn met beperkte modaliteiten. Maar het moet snel gaan, of we hobbelen achter de feiten aan. Voor creatieve oplossingen kunnen we naar Nederland kijken. Daar ligt het voorstel op tafel om R&D-werknemers wiens job onder druk staat tijdelijk onder te brengen in universiteiten en kenniscentra. Zo vermijd je ontslagen en bouw je verder aan de kenniseconomie.” tekst Barbara De Munnynck | foto’s Frank Bahnmüller, Isabel Pousset, Tim Dirven D

17

018_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

18:39

Pagina 18

WERK EN WERELD

Brazilië, Rusland, India en China:

groeilanden in 2 Tot voor de wereldwijde crisis was ‘the sky the limit’ voor Brazilië, Rusland, India en China, u welbekend als de Bric-landen of ’s werelds snelst groeiende economieën. Maar hoe gezond zijn ze vandaag? En hoe belangrijk zijn ze voor onze bedrijven?

Opvallende vaststelling: de hoofdstad Brasilia, waar één op twee voor de overheid werkt, boomt. De salarissen liggen er al vier keer hoger dan elders, en zullen alleen maar toenemen.

Terwijl de autoverkoop begin dit jaar quasi overal stokte, bollen er 20 procent meer nieuwe wagens in Brasilia. Daalt de huizenverkoop in Brazilië met 15 procent dit jaar, dan stijgt die met 20 procent in Brasilia.

BRAZILIE D Aantal inwoners: 189,3 miljoen D Gemiddeld inkomen: 9.500 dollar (7.200 euro) per jaar D Export: transportonderdelen, metallurgie, sojabonen/vlees/oliën en chemische producten.

Belangrijkste markten: VS (15,8%), Argentinië (8%), China (6,7%) en Duitsland (4,5%)

BRASILIA

RIO DE JANEIRO

Embraer, de Braziliaanse producent van regionale jets met als uitvalsbasis Sao Jose dos Campos, schrapte liefst 20 procent van de 21.000 banen. Vliegtuigmaatschappijen wereldwijd hebben bestellingen geannuleerd.

Brazilië

Banksector blijft gespaard Brazilië, met 189 miljoen inwoners het grootste land in Latijns-Amerika, is vandaag ’s werelds tiende economie.

Omdat uitvoer er amper 14 procent van het bruto binnenlands product vertegenwoordigt en het aantal buitenlandse kredieten vrij gering is, zou de internationale kredietcrisis en dalende buitenlandse vraag de Brazilianen minder mogen raken. Maar wat zien we? Datzelfde bruto binnenlands product zakte het laatste kwartaal van 2008 met 3,6 procent. Zelfs in die mate dat experts voor dit jaar unaniem een nulgroei voorspel-

Vale, ’s werelds nummer één in ijzerertsen, met hoofdzetel in Rio de Janeiro, schrapte 1.300 banen. Vale heeft één groot probleem: de eindklant in de VS en Europa bestelt 20 tot 25 procent minder.

SAO JOSE DOS CAMPOS

len, in schril contrast met jaarlijkse bnp-groeipercentages van 3,2 tot 5,7 procent sinds 2004. Resultaat: Brazilië krijgt even harde klappen als Zuid-Korea, Thailand en Taiwan. 650.000 banen sneuvelden in december vorig jaar, nog eens 100.000 in januari dit jaar. Groeide de populariteit van president Lula dankzij de niet aflatende sociale investeringen voor de allerarmsten van de voorbije jaren, dan zou het aanzwellend leger werklozen zich wel eens tegen hem kunnen keren bij de presidentsverkiezingen van volgend jaar.

Vooral de Braziliaanse industrie heeft het Spaans benauwd. Van oktober tot december vorig jaar slonk de productie met 7,4 procent ten opzichte van het voorgaande trimester, de investeringen liepen terug met 9,8 procent.

Paradoxaal genoeg blijkt de vroegere verguisde staatsinmenging in de financiële sector vandaag plots een zegen.

Braziliaanse banken hebben minder risico’s genomen dan in Europa en de VS.

Mieke Pynnaert, Flanders Investment and Trade in Sao Paulo: “We blijven meer gespaard van de crisis dan Rusland, China en India. We kennen geen bancaire crisis, zitten niet met een crisis op de lopende rekening, en hebben al evenmin last van een wisselkoerscrisis. De binnenlandse vraag doet het nog altijd goed. Sinds enkele jaren is Europa de belangrijkste exportmarkt, al denken vele Brazilianen nog altijd spontaan aan de VS. De meeste Braziliaanse investeringen in Vlaanderen gaan naar distributie, in onze havens. ’s Werelds nummer twee en drie in de export van sinaasappelsap zijn vandaag aanwezig in de haven van Gent. Vanuit Gent verdelen ze per jaar 0,5 miljoen ton over Europa. De uitvoer vanuit België steeg met 40 procent voor de periode januari-september 2008. De top drie van onze uitvoer: componenten voor transportmateriaal (automobiel, onderdelen voor treinen en trams), de chemische sector (plastic sector, tapijt- en textielsector) en componenten voor machines.”

019_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

18:39

Pagina 19

VACATURE 4 APRIL 2009

19

duikvlucht?

Rusland

Olie-export brengt 70% minder op De voorbije jaren boomde de Russische economie als nooit tevoren. Dankzij de export van dure gas en olie stroomde het geld binnen. Maar de internationale recessie zorgt voor een kater van formaat. Door het instorten van de olieprijzen levert de olie-export in vergelijking met een jaar geleden 70 procent minder op. De roebel verloor meer dan 30 procent aan waarde tegenover de dollar, terwijl de inflatie vrolijk bleef stijgen met een gemiddelde van 13 procent. In de eerste helft van 2008 wees premier Poetin meermaals met een beschuldigende vinger naar Amerika. De Russische economie zou sterk genoeg zijn om aan de Amerikaanse kredietcrisis te weerstaan. Tot in de herfst van vorig jaar onder druk van de dalende olieprijzen de economie in een rotvaart voor de bijl ging. Na jaren van groeicijfers tot 8 procent, voorspelt het Russische ministerie van

Economische Zaken voor 2009 een krimpend bbp met 2,2 procent. Minder 'optimistische' voorspellingen vrezen dat het bbp met 5 of zelfs 10 procent kan dalen. De Russische economie blijkt een beer op lemen voeten te zijn. Gazprom, de grootste gasmaatschappij ter wereld, verspilde miljarden dollars aan zinloze megaprojecten.

En de staat liet na om de vele oliedollars te investeren in nieuwe infrastructuur, waardoor er binnenkort onbetaalbare problemen dreigen voor transport, waterleiding en elektriciteit.

De gevolgen voor Ivan met de Bontmuts zijn immens.

Ongeveer 500.000 werkende Russen worden niet of laattijdig uitbetaald. Fabrieken halveren hun productie, of leggen ze stil. In januari van dit jaar verminderde de industriële productie met 16 procent, de grootste terugval in jaren. De werkloosheidsgraad steeg in december 2008 tot 7,7 procent. Rusland telde toen officieel 5,8 miljoen werklozen. In de eerste maanden van dit jaar zijn er een paar miljoen extra bijgekomen. Door

de economische crisis neemt de Russische regering zijn toevlucht tot protectionisme. De belastingen op de invoer van buitenlandse wagens zijn met meer dan 30 procent opgetrokken.

Premier Poetin kondigde in december 2008 aan dat het aantal werkvergunningen voor gastarbeiders gehalveerd wordt om genoeg banen over te houden voor Russen. "De economie heeft het inderdaad zwaar te verduren", zegt Andrej Emelijanov van Flanders Investment and Trade in Nizhny Novgorod. "Al merken we dat nog niet aan de handel met Vlaanderen. Integendeel: in het laatste kwartaal van 2008 swingden de handelsverzoeken de pan uit, en ook nu lijkt er geen vuiltje aan de lucht. Maar over hoe het verder zal evolueren, durf ik eerlijk gezegd geen uitspraken doen."

q

MOSKOU NIZHNY-NOVGOROD

RUSLAND

TOGLIATTI

Gazprom, de grootste gasmaatschappij ter wereld en met hoofdzetel in Moskou, verspilde miljarden dollars aan zinloze megaprojecten.

D Aantal inwoners: 140 miljoen D Gemiddeld inkomen: 9.200 dollar (= 7.000 euro) per jaar D Export: olie, gas, hout, metalen en chemische producten naar voornamelijk Nederland (ruim 12% van de totale export), Italië (8%), Duitsland (7,5%), Turkije (5%), Wit-Rusland (5%), Oekraïne (ruim 4,5%) en China (4,5%)

Het is niet allemaal kommer en kwel: laminaatproducent Unilin investeert 55 miljoen dollar in de bouw van een fabriek in NizhnyNovgorod. Op langere termijn zijn er zelfs uitbreidingen mogelijk voor in totaal 430 miljoen dollar. Unilin wil de Russische markt vanuit die fabriek bevoorraden. De eerste fase van de investering zou tegen eind 2010 afgerond moeten zijn..

De grote fabriek van Avtovaz, de producent van het Russische auto-icoon Lada, ligt er werkloos bij.

020_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

18:39

Pagina 20

WERK EN WERELD

De stad Surat, het hart van India’s diamantsector, zag 200.000 banen in rook opgaan. De reden: de vraag naar luxegoederen in de VS en Europa is stilgevallen, een catastrofe voor de lokale economie.

Het Belgische Waterleau, gespecialiseerd in watertechnologie, mag de waterzuivering verzorgen in ’s werelds grootste petroleumraffinaderij van het Indiase Reliance, actief in energie en materialen, in Jamnagar, deelstaat Gujarat. Capaciteit: 2.000 kubieke meter per uur.

INDIA

GUJARAT SURAT

q

India

Indiase bedrijven kiezen voor binnenlandse markt Hoe hard de crisis de Indiër treft, hangt er simpelweg van af of hij voor de binnen- of buitenlandse markt werkt.

Wie in de kleding-, leer- of juwelenbusiness zit, is de pineut. Want, geen vraag meer vanuit de VS en Europa.

Gevolg: 10 miljoen banen op de tocht voor eind april. De textielsector ziet lagelonen- en buurland Bangladesh plots veel competitiever worden. De arbeidsintensieve export, goed voor 22 procent van het bruto binnenlands product en 150 miljoen werknemers, slonk met 30 procent in de eerste helft van vorig jaar. Om de economie onder stoom te houden, investeert de Indiase regering tot en met 2012 380 miljard euro in infrastructuurwerken. Geen overbodige luxe, want het wegennet, het openbaar vervoer en de luchthavens zijn doorgaans beschamend slecht.

Tom Vermeulen van Flanders Investment & Trade Mumbai: “De impact van de economische crisis op India is relatief beperkt. India is lang niet zo afhankelijk van de export als China: slechts 20 procent van de Indiase economie is voor export bestemd. En de roepie is het voorbije anderhalf jaar met 20 procent in waarde gedaald, wat de uitvoer ten goede komt. De spaarniveaus blijven zeer hoog. En ook de binnenlandse

D Aantal inwoners: 1,2 miljard D Gemiddeld inkomen: 2.900 dollar (2.200 euro) per jaar D Export: petroleumproducten, textiel, juwelen, chemische producten, leder. Belangrijkste markten: VS: 15%, China: 8,7%, Verenigde Arabische Emiraten: 8,7%, Verenigd Koninkrijk: 4,4%

vraag is solide want de middenklasse groeit jaar na jaar. De Indiase bedrijven zitten nog altijd op een berg geld, maar investeren, gezien de negatieve groei in Europa en de VS, voorlopig liever in eigen land. Kijk naar de Nano, de kleinste auto ter wereld die Tata produceert. Die mikt vooral op de binnenlandse markt. Volgens een recente studie van Deutsche Bank zou de Indiase economie in 2010 sneller groeien (+ 6.9%) dan de Chinese (+6.6%).”

“Intussen zitten er al zo’n dertig Indiase bedrijven in

Vlaanderen, zoals Suzlon (windenergie) en Ranbaxi (farmacie). Ondanks de groeivertraging blijft het potentieel enorm. In 2008 hebben onze drie Indiase kantoren in Mumbai, New Delhi en Bangalore 62 potentiële investeringsdossiers behandeld, in China waren dat er twintig.

Al meer dan vijftig Belgische bedrijven hebben zich gevestigd in India. Fortis Life Insurance doet het hier zeer goed, Puratos (voedingsector) heeft recent een productiefaciliteit geopend in India.”

“India is lang niet zo afhankelijk van de export als China.”

TOM VERMEULEN, FLANDERS INVESTMENT & TRADE MUMBAI

021_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

18:39

Pagina 21

VACATURE 4 APRIL 2009

China

’s Werelds economische motor sputtert Volgens het Internationaal Monetair Fonds leverde China in 2007 een bijdrage van bijna 20 procent aan de groei van de hele wereldeconomie. Tussen 2002 en 2008 dikte de Chinese economie jaarlijks aan met meer dan 10 procent. Maar de wereldwijde economische crisis treft ook China, en in het laatste kwartaal van 2008 zakte de groei dramatisch van 9 tot 6,8 procent.

De Chinezen zelf kijken dit jaar nog vrij optimistisch tegemoet: volgens het Chinese Bureau voor de Statistiek zal in 2009 de beoogde groei van 8 procent behaald worden. Voorwaarde is dat de binnenlandse vraag en de investeringen blijven stijgen. De kleinhandelsverkopen klommen volgens datzelfde bureau vorig jaar met 21,6 procent, terwijl de investeringen in de industriële sector en in infrastructuurwerken er met ruim een kwart op vooruit gingen. Maar heel wat westerse experts stellen zich vragen bij de Chinese rekenkunst. Ze vermoeden dat de statistieken opgesmukt worden door een regering die uit is op binnenlandse stabiliteit. Want een groei van 8

CHINA D Aantal inwoners: 1,3 miljard D Gemiddeld inkomen: 2.360 dollar (1.780 euro) per jaar D Export: Grote afzetmarkten aan de Chinese grens voor industriële eindproducten: Rusland, Mongolië, Vietnam en Noord-Korea. De Verenigde Staten zijn China's belangrijkste exportland (bijna 20%). Vroeger voerden de Chinezen textiel uit (nu 14%), nu zijn het machines, computers, digitale camera's en gsm's (nu 60%).

SHENZHEN GUANDONG

procent wordt beschouwd als het minimum om voldoende jobs te creëren. De Chinese regering is bang dat een stijgende werkloosheid voor sociale onrust zal zorgen, waardoor het communistische regime onder druk kan komen te staan.

De Wereldbank ging oorspronkelijk uit van een groei voor dit jaar van 7,5 procent, maar stelde dat cijfer ondertussen bij tot 6,5 procent. Volgens sommige economen betekent elke procent groei die sneuvelt, een toename van tien tot vijftien miljoen Chinese werklozen.

Naar schatting twintig miljoen migranten zitten al zonder werk en honderdduizenden universitairen zoeken vruchteloos naar een baan.

In februari vorig jaar bereikte de inflatie in China met 8,7 procent het hoogste peil in elf jaar. Zware sneeuwstormen lieten de voedselprijzen pieken. De dure olie joeg de energieprijzen hoger. Maar door de terugval van de voedsel- en energieprijzen liggen de prijzen nu meer dan anderhalf procent onder het peil van een jaar eerder. Het gevolg is deflatie. De wereldwijde economische crisis weerspiegelt zich duidelijk in de Chinese exportcijfers. In december 2008 zakte de Chinese export voor het eerst in zeven jaar met 2,8 procent. De Chinese invoer daalde nog dramatischer: met ruim 21 procent in december vorig jaar. De Chinese regering probeert het tij te keren met een investeringsplan van 455 miljard euro voor dit en volgend jaar. Ze rekent erop dat de economie daardoor zal herstellen en de inflatie zal stijgen tot 4 procent.

Volgens Hubert Cooleman van Flanders Investment and Trade in Peking remt de crisis de export van Vlaanderen naar China. "Dat geldt voor onze export naar alle landen. Al zijn er voor China twee lichtpunten: de Chinese yuan is gestegen tegenover de euro, en ondanks alle ellende heeft China nog steeds een groot overschot op de handelsbalans." tekst Nico Schoofs en Jan Stevens D

In de provincie Guangdong wordt 10 procent van het bruto binnenlands product voortgebracht. Dit jaar zullen onder druk van de dalende export van de naar schatting 42.000 fabrieken 9.000 de deuren moeten sluiten. 2,7 miljoen mensen zullen daardoor hun baan verliezen.

Op het immense technologiepark van Shenzhen produceren duizenden fabrieken speelgoed, kleren en elektronica voor Apple, Mattel, Aldi of Wal-Mart. De financiële crisis heeft de regio in een diepe crisis gebracht. Honderden fabrieken zijn dicht en miljoenen arbeiders staan op straat. Om minder afhankelijk te worden van de export vormt China de regio nu om tot een Chinese versie van Silicon Valley. In de nabije toekomst zullen er geen barbiepoppen, maar microchips en biotechnologie geproduceerd worden.

21

022_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

19:02

Pagina 22

BIEN CUIT

Culinaire oase van rust vlakbij E40 2 Baerlehof,

(6 euro). Omdat mijn gast straks nog een afspraak heeft in Roeselare, kiezen we allebei voor de ‘snelle’ zakenlunch (20 euro), dat een hoofdgerecht, dessert en koffie omvat. Baerlehof serveert klassiekers als côte-àl’os en stoverij, maar heeft voor de echte fijnproever een wisselende suggestiekaart en een seizoensgebonden degustatiemenu. De uitgebreide bierkaart met paradepaardje West-Vleteren springt in het oog. Al heel snel komt het hoofdgerecht op tafel: rundsnootje met rode wijnsaus, Brussels witlof en kroketjes. De rundsnoot smelt in onze mond, de witlof is perfect gestoofd en de wijnsaus zorgt voor een fijne toets, net als de bijhorende rode wijn Saint Chinian Prieuré des Mourgues (2005). “Dit is af. De porties zijn niet te copieus, en zo hoort dat bij een zakenlunch”, vertelt Anthony Stroobant, business development manager bij Securex.

Anthony: “Securex levert hr-diensten aan zowel zelfstandigen, kmo's als grote bedrijven. We genieten een

Drongen

Wanneer we de parking van restaurant Baerlehof oprijden, worden we meteen zen, hoewel de immer razende E40 vlakbij ligt. Het hele pand, inclusief een schitterend terras en een aangelegde tuin, ademt landelijke gezelligheid uit en is een uitvalsbasis voor wandelingen langs de Leie.

Misschien dat je er in de zomer het gezoem van koning auto op het terras moet bijnemen als de wind verkeerd blaast, maar binnen heerst de stilte. De gerestaureerde hoeve, anno 1717, heeft haar ziel niet verloren, mede dankzij de vele houten balken die de eigenaars in ere hielden.

We starten met een aperitief maison van cava en kriekbier, aangelengd met cassis

grote bekendheid als sociaal secretariaat, maar beschikken eveneens over een afdeling ‘health & safety solutions’, die zich bezighoudt met het verhogen van de inzetbaarheid van de werknemer. Ik lever oplossingen op het vlak van absenteïsme, veiligheid en preventie, tevredenheid, verloop, fysieke en mentale gezondheid van werknemers.”

Omdat het dessert wat op zich laat wachten, vraag ik Anthony verder de pieren uit de neus. Geven werknemers vaker verstek in tijden van crisis? “In sommige bedrijven is het absenteïsmecijfer enorm gedaald.

Werknemers vrezen dat diegenen met het hoogste ziekteverzuim er nu eerst uitvliegen. Maar in andere bedrijven zien we het ziekteverzuim stijgen: werknemers worden onzeker en blokkeren, ook lichamelijk.”

Gelukkig blokkeren wij niet, we ronden in stijl af met het dessert, panna cotta van chocolade, dat goed is zonder meer. tekst Sam De Kegel | foto Frank Bahnmüller D

BAERLEHOF Noordhoutstraat 17 – 9031 Baarle Drongen Tel 09/324.51.10 – www.baerlehof.be

REDACTEUR SAM:

LEZER ANTHONY:

“Voor 20 euro was deze zakenlunch een voltreffer: eerlijke gerechten voor een zeer schappelijke prijs, in een prachtig gerestaureerde hoeve.”

“Baerlehof is een aanrader indien u op zoek bent naar een geslaagde combinatie van klassevolle uitstraling, uitstekende bediening en culinair hoogstaande menu’s.”

D Is er een lunchmenu? Op weekdagen is er een

D Wijn voor ieders budget? De voornamelijk

meter

(zaken)lunch. Prijs-kwaliteit een voltreffer.

Franse, Spaanse en Italiaanse wijnen schommelen

Vertrouwelijke gesprekken zijn geen

D Keuze tussen vis en vlees in het lunch-

tussen de 25 en 60 euro per fles. Voor een glas

probleem.

menu? Neen

rode of witte wijn betaalt u gemiddeld 6,5 euro.

D Omgevingsgeluid?

D Prijs lunch (exclusief wijn)? 20 euro voor

D Professionele

hoort u er amper, binnen is er een

hoofdgerecht, dessert en koffie

informeel. Al stokte het even na het hoofd-

goede resonantie.

D Lekker eten? Het hoofdgerecht was top, het

gerecht, omdat de ober er alleen voor stond.

D Parking?

dessert goed zonder meer.

D Tafelschikking?

D Evenwichtig

en

gezond

bediening?

Er

is

Vriendelijk

meer

dan

en

één

menu? Geen vette

rode wijn.

we

konden

kiezen

uit

2

soorten

tafels.

Buitengeluiden

Eigen

parkeerplaatsen

de

parking vlak

voor

met het

D Aanvaarden ze kredietkaarten?

D Keuze uit verschillende soorten glazen Ja,

tussen

restaurant.

sauzen, maar de groentjes vielen wat mager uit. wijn?

20

afstand

Ja, alle courante kaarten

GRATIS OP RESTAURANT MET EEN VACATUREREDACTEUR?

vacature.com/biencuit

D

SCORE 16/20

023_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

18:44

Pagina 23

COLUMN

VACATURE 4 APRIL 2009

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

An Olaerts D

Het nest waar ik in ben gelegd, is van de beleefde soort. Mijn ouders zijn heel nette mensen. Of toch vooral mijn moeder. Mijn leven lang is aan de keukentafel nooit één scheef woord gevallen. Als mijn vader en mijn moeder ruzie wilden maken, deden ze dat in het Frans. Niemand die daarna nog snapte waarover het ging. Tenslotte konden mijn zus en ik alleen het werkwoord fumer vervoegen. De juffrouw wees op het bord en de hele klas bulderde mee: Papa fume une pipe. Je ne fume pas une pipe. Terwijl aan de keukentafel het woord fumer nooit werd gebezigd.

Het enige wat mijn zus en ik na een tijdje uit de rare twisten konden ontwaren was iets dat leek op sassuffie. Meestal was het mijn moeder die gebruik maakte van één of twee sassuffies waarna de rust aan tafel wederkeerde.

Mijn moeder heeft het nooit op verbale viezigheid begrepen. Ik herinner mij haar verdriet nog toen ik op een dag van

23

“Op het werk komt men de kontenkruiper geregeld tegen” school terugkwam met mijn eerste mop. Hoe ze precies ging, ben ik vergeten, maar de clou maakte gebruik van de verwarring tussen een banaan en een geslachtsorgaan. Mijn moeder kon er niet mee lachen.

Ook toen ik mij puberaal op het tussenwerpsel shit wierp, bood mijn moeder felle weerstand. Potvolkoffie, op de wijze van Jommeke, verder hoefde de lelijkheid volgens mijn moeder niet te strekken.

Ik heb als kind nooit veel schriftelijke aspiraties gehad.

Op school vielen mijn opstellen over herfstwandelingen en uitstapjes naar Bokrijk enigszins in de smaak, maar thuis hing ik liever in de bomen dan dat ik roerselen aan papier toevertrouwde. Op deze algemeenheid bestond slechts één uitzondering: mijn scheldwoordenboek. In een afgedankt kasboek van mijn vader hield ik een kleine verzameling bij. En hoewel de intentie aan duidelijkheid niets te wensen overliet, was het resultaat tamelijk onschuldig. In mijn scheldwoordenboek stonden voornamelijk ongewervelde dieren zoals de aardworm en de mossel. Met dank aan mijn moeder die me lange tijd voor het grote verderf heeft behoed.

Over de inhaalmanoeuvres die ik sinds de jaren negentig heb uitgevoerd, ga ik niet uitweiden. Liever zou ik

het hebben over het fenomeen van de kontenkruiper.

Kontenkruiper is namelijk het enige vieze woord dat ik van mijn moeder heb geleerd. Om één of andere reden was haar verontwaardiging omtrent de kontenkruiper te groot om hem te kunnen omzeilen.

De kontenkruiper van weleer verkocht Japanse auto's.

Soms kwamen we hem tegen op straat. Dan zei de kontenkruiper niets. De kontenkruiper sprak namelijk alleen als mijn vader erbij was. Dan verzoop hij bijna in zijn valse sympathie, waarop mijn moeder bijna onhoorbaar lispelde: Kontenkruiper dat het is.

Ik noteerde hem met gouden letters in mijn scheldwoordenboek.

De officiële kontenkruiper is intussen lang dood. Maar zijn discipline is wijd verspreid. In het professionele leven komt men de kontenkruiper geregeld tegen.

Vooral als de tijden wat moeilijker zijn. Dan schuilt de kontenkruiper graag in de luwte van iemand anders.

Het is hoogst ergerlijk, maar gelukkig ken ik de kontenkruiper al veel te lang om er nog verbaasd over te zijn. D REAGEREN?

9 vacature.com/column

024_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

19:24

Pagina 24

VLERICK update Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

10 juni 2009 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent > Een conferentiedag met toonaangevende sprekers uit de academische wereld en het bedrijfsleven. > Interactieve workshops over de nieuwste HR-trends. > Interessante topics: Career Management, Performance Management, HR in times of crisis, International HRM, Talent Management, Leadership Effectiveness, …

Keynote speakers Prof Dr Paul Evans, The Shell Chaired Professor of Human Resources and Organisational Development, Professor of Organisational Behaviour, INSEAD, Fontainebleau and Singapore “Working through the dualities of talent management”

Prof Dr Stephane Garelli, Professor at IMD and at the University of Lausanne, Switzerland; Director of IMD World Competitiveness Center

“It’s not as bad as it sounds - a competitive outlook for 2009, and beyond”

Meer info en inschrijven: www.vlerick.be/hrday Anniek Devos, tel. +32 9 210 97 29, anniek.devos@vlerick.be

Naarmate de wereldwijde crisis blijft

staat. Natuurlijk omvat CSR klassieke

en ethiek stonden op de derde plaats,

kleine mate, mee te helpen aan het ont-

duren, is het logisch dat bedrijven

aspecten zoals ‘groenere’ productie-

vlak na jobtevredenheid en evenwicht

wikkelen van een meer verantwoorde

streven naar een striktere kostencon-

processen en een betere verwerking

tussen werk en privéleven, en ver voor

houding tegenover ondernemen bij

trole dan de voorbije jaren. Er werd

van bijproducten van de consumenten-

geld en professionele status.

deze toekomstige bedrijfsleiders.

voorspeld dat als gevolg hiervan heel

maatschappij, maar CSR gaat ook over

wat van de initiatieven die onder de

de ontwikkeling van bedrijfsmodellen

brede noemer ‘corporate social respon-

die net dat soort excessen vermijden

sibility’ vallen, aan de kant geschoven

die geleid hebben tot onze huidige eco-

zullen worden. Kunnen bedrijven zich

nomische problemen. CSR heeft alles

zo’n luxe nog wel veroorloven op een

te maken met het creëren van een

moment waarop zij al hun inspan-

duurzame manier van zakendoen.

ningen moeten concentreren op het

In 2009 wordt het belang van CSR zelfs nog hoger ingeschat. Zowel bij huidige als toekomstige studenten is de belangstelling zodanig groot dat het voltijds Vlerick MBA-programma vanaf september uitgebreid wordt met een CSR-project dat een maand duurt.

MBA-studenten spelen al een hele tijd

Dat project zal de impact van manage-

een voorvechtersrol bij het streven naar

mentbeslissingen op het milieu of de

duurzame bedrijfsmodellen. In 2003

samenleving onderzoeken en het zal

werden MBA-studenten uit 25 landen

ook mogelijkheden aanreiken om ver-

over de hele wereld ondervraagd over

beteringen aan te brengen. Door onze

Dat is afhankelijk van wat je onder

bepalende factoren bij hun jobkeuze

studenten zo in de ‘frontlinie’ van CSR

corporate social responsibility ver-

na het afstuderen. Bedrijfswaarden

te plaatsen, hopen we, al is het maar in

genereren van inkomsten, het tevreden stellen van hun aandeelhouders en het in dienst houden van hun werknemers?

Philippe Haspeslagh, Decaan Vlerick Leuven Gent Management School

“Experience is simply the name we give to our mistakes”, Oscar Wilde Vlerick update3 (4 april).indd 1

01-04-2009 14:33:57

025_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

19:30

Pagina 25

VACATURE 4 APRIL 2009

25

Word een gezicht van De Lijn

Wij zoeken m/v

Door de zorg voor de basismobiliteit, de uitbreiding van het aanbod, de zeer aantrekkelijke tarieven voor abonnementen en de voortdurende vernieuwing vervoert De Lijn meer reizigers dan ooit tevoren. Om dat groeiend aantal klanten een kwalitatief hoogstaande dienstverlening te blijven bieden, heeft De Lijn meer dan 8 000 personeelsleden in dienst. De Lijn beschikt over een park van ruim 2 800 bussen en trams.

Voor onze entiteit Antwerpen in de regio Turnhout zoeken wij (m/v):

REGIOMANAGER TURNHOUT Master. Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het dagelijks aanbod van het openbaar vervoer in deze regio.

Voor onze centrale diensten te Mechelen zoeken wij (m/v):

INGENIEUR - EXPERT AANKOOP TECHNISCHE DOSSIERS Je staat aan het hoofd van een team technische aankopers en realiseert met hen een efficiënt aankoopbeleid.

INGENIEUR - TECHNISCH EXPERT Je staat in voor de ontwikkeling en toepassing van expertise op één van de volgende domeinen: chemicaliën, civiele techniek-bouwkunde, spoortrajecten, stedenbouw MER.

INGENIEUR - COÖRDINATOR TECHNISCHE DOSSIERS Je staat aan het hoofd van een ploeg doorwinterde projectmanagers die diverse complexe infrastructuurwerken realiseren.

INGENIEUR - PROJECTMANAGER TECHNISCHE DOSSIERS Je zorgt voor de realisatie van complexe technische projecten rond diverse infrastructuurwerken zoals tramlijnverlengingen, stationsomgevingen, stelplaatsen en gebouwen, …

VERANTWOORDELIJKE LEVERANCIERSADMINISTRATIE Master. Vanuit je boekhoudkundig inzicht én leidinggevende ervaring draag je bij tot een optimale werking van een vierkoppig team.

PREVENTIEADVISEUR Master én veiligheidsniveau I. Je staat in voor de uitwerking, implementatie en opvolging van ons preventiebeleid.

COÖRDINATOR MOBILITEITSONTWIKKELING Master. Je formuleert voorstellen ter optimalisering van ons tram- en busnetwerk (netmanagement).

HR-DESKUNDIGE ‘OPLEIDINGEN’ Master. Je werkt mee aan de opstart en de realisatie van de ‘Lijn Academie’.

BACHELOR INFORMATICA Als helpdeskmedewerker ‘planningstool’ ondersteun je de verantwoordelijken ‘ritplanning’ in hun gebruik van ons softwarepakket.

BACHELOR MECHANICA EN ELEKTRICITEIT Je aankoopervaring met technische producten draagt bij tot een efficiënte werking van deze afdeling.

Interesse? Bezoek onze website www.delijn.be/jobs voor meer informatie over de functie-inhoud. Je kandidatuur met uitgebreid cv kun je sturen naar De Lijn Centrale Diensten, afdeling Ontwikkeling & Kaderbeleid, Motstraat 20 te 2800 Mechelen. E-mail: jobs.cd@delijn.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 10 april 2009.

Vermeld duidelijk voor welke functie je wenst te solliciteren.

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

026_GPV1QU_20090404_VMGBI

26

02-04-2009

19:22

Pagina 26

VACATURE 4 APRIL 2009 Zoveel variatie binnen handbereik! De Stad Gent organiseert een statutaire aanwervingsprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van adjunct van de directie (jurist) (m/v).

In statutair dienstverband bij diverse diensten Procedure: Het selectietraject voor deze vacature bestaat uit drie onderdelen: een eliminerend schriftelijk onderdeel, een niet eliminerend psychotechnisch onderdeel en een eliminerend mondeling onderdeel.

Slechts indien u slaagt in het eerste eliminerend onderdeel kunt u deelnemen aan de twee volgende selectieonderdelen.

De selectieprocedure resulteert in een wervingsreserve met pools en betreft een statutaire tewerkstelling.

niveau A

Meer inlichtingen over de functie-inhoud vindt u op onze website, of u kunt contact opnemen met de Dienst Rekrutering & Selectie, op het nummer 09 266 75 60.

Voorwaarden:

Interesse?

De uiterste inschrijvingsdatum voor deze aanwervingsprocedure is 21 april 2009. Om te solliciteren, surf naar onze website (www.gent.be/solliciteren) of neem contact op met de Dienst Rekrutering & Selectie.

Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen (4 april 2003, artikel 69).

Indien u uw diploma in het buitenland behaalde, dan dient u in het bezit te zijn van een gelijkwaardigheids-/niveaubepaling. U kunt dit aanvragen bij: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, NARIC-Vlaanderen H. Consciencegebouw - Toren 7a Koning Albert II-laan 15 - 1210 Brussel tel. 02 553 98 17

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Woodrow Wilsonplein 1 9000 Gent (lokaal 326) 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be

Ons aanbod: Wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van adjunct van de directie (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 705,58 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. De functies bij Stad Gent zijn onderverdeeld in 5 niveaus, voor niveau A, B en C hebt u een diploma nodig.

Toerisme Vlaanderen bevordert het Toerisme in Vlaanderen en Brussel. Dit agentschap van de Vlaamse Gemeenschap bewaakt de toepassing van de toeristische wetgeving, ondersteunt de Vlaamse toeristische sector en promoot Vlaanderen als toeristische bestemming in binnen- en buitenland. Toerisme Vlaanderen telt een 170-tal personeelsleden op de maatschappelijke zetel in Brussel. De 12 buitenlandse vestigingen stellen een 60-tal personeelsleden tewerk. Voor de promotie van Vlaanderen als toeristische bestemming op de groeiende Russische markt zoeken we een (m/v):

areamedewerker Russische markten Jouw functie: je komt terecht op de afdeling Marketing, Area Verre en Nieuwe Markten. Je staat in voor alle dossiers en projecten die toekomen vanuit de Russische markt. Daarnaast behandel je ook eventuele Ruslandprojecten in Vlaanderen die je vervolgens gaat uitwerken en opvolgen. Je bent verder verantwoordelijk voor het goede verloop van bezoeken van de Russische reisindustrie en de toeristische pers aan Vlaanderen. Je organiseert de deelname van Toerisme Vlaanderen aan toeristische beurzen en workshops. Alle marketingactiviteiten, zowel administratief als het opvolgen van resultaatmetingen, worden door jou behandeld en bijgehouden.

Je rapporteert aan de areamanager.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en beheerst grondig de Russische taal, zowel mondeling als schriftelijk. Daarnaast heb je minimum drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie en bovendien strekt werkervaring in Rusland tot aanbeveling. Je bent een diplomatische onderhandelaar en een sterke organisator. Je bent praktisch ingesteld, creatief en stressbestendig. Je bent bereid tot regelmatige verplaatsingen naar Rusland.

Wij bieden jou: een contract van bepaalde duur (1 jaar), een uitdagende en internationale functie binnen een stabiel en boeiend bedrijf, een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, een loon volgens de barema’s van de Vlaamse Gemeenschap dat rekening houdt met je anciënniteit, aangevuld met secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bijkomende verlofdagen, hospitalisatieverzekering, permanente vorming, opleiding en ruimte voor creativiteit.

Interesse? Stuur dan jouw motivatiebrief en jouw uitgebreid cv naar HR@toerismevlaanderen.be of per brief naar Toerisme Vlaanderen, t.a.v. Nena Brewee, Grasmarkt 61, 1000 Brussel. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 20 april 2009. Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kan je terecht bij Piet Jonckers, piet.jonckers@toerismevlaanderen.be.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

www.caethoven.com

CAETHOVEN is gespecialiseerd in het behandelen van schadeclaims in de maritieme sector en vertegenwoordigt maritieme verzekeraars/ P&I Clubs en hun internationale klanten/ rederijen.

Management Assistant Profiel: U behaalde minimum een Bachelor degree (A1) in kantooradministratie, secretariaat of equivalent – goede kennis N/E/F – een grondige kennis van MS Office 2007 en vlot gebruik van kantoor soft-/hardware (ervaring met boekhoudpakket is een plus) – u werkt nauwkeurig en discreet.

Functie: U assisteert de Directie met allerlei administratieve taken (voorbereiding boekhouding, personeelszaken, verzekeringen, verslagen, publicaties, enz) en met het beheer van de computernetwerk, database en zorgt voor het directie secretariaat.

Wij bieden: Aangename KMO-sfeer in een internationale omgeving en dynamische maritieme groep vanuit onze moderne kantoren in het centrum van Antwerpen.

Interesse? mail uw c.v. + foto naar: e.sasse@caethoven.com

Succesvol rekruteren?

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

027_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

19:04

Pagina 27

VACATURE 4 APRIL 2009

27

Afdelingshoofd Salarisadministratie

Sectiehoofd Muistransgene Faciliteit

Beleidsmedewerker Curriculum

Informaticus

Informaticus

Secretaris

Bibliotheekbediende

Archiefbediende

Deskundige IT en Logistiek

Capgemini - 652 025 792 RCS Paris

(halftijds)

ÂŽ

Als je kiest voor jouw succes, kies dan voor ons team.

T O G E T H E R. F R E E Y O U R

E N E R G I E S

Op zoek naar een topteam? Klim dan aan boord.

Capgemini Belgium helpt bedrijven efficiĂŤnter te werken. We bedenken oplossingen voor de meest uitdagende problemen en ontwikkelen de juiste technologie om ze uit te voeren.

Capgemini Belgium zoekt daarom professionele teamplayers op het vlak van consulting, technologie en outsourcing. Ervaren enthousiastelingen die al flink wat watertjes doorzwommen hebben en hun kwaliteiten bewijzen met stevige kwalificaties.

Capgemini Belgium biedt je een innoverende werkomgeving van wereldformaat, waar ruimte is voor boeiende relaties met topklanten uit interessante sectoren.

Interesse? Stuur je cv meteen naar sylvie.erb@capgemini.com Of nog sneller: vul je gegevens in op www.be.capgemini.com Rollen en functies waar we naar zoeken, vind je op www.be.capgemini.com

028_GPV1QU_20090404_VMGBI

28

02-04-2009

19:05

Pagina 28

VACATURE 4 APRIL 2009

OCMW Antwerpen speelt een belangrijke rol in het sociaal beleid van de stad Antwerpen en draagt de regie over het zorgbeleid.

OCMW Antwerpen is een moderne overheidsorganisatie. Elke dag zorgen de medewerkers van het OCMW voor het welzijn van de Antwerpse bevolking.

OCMW Antwerpen evolueert voortdurend, zodat het kan inspelen op actuele noden. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

secretaris Je hebt de leiding over OCMW Antwerpen. Dit betekent dat je, naast de wettelijke opdrachten die je vervult ter ondersteuning van de voorzitter en de OCMW-raad, de algemeen directeur bent van een grote sociale overheidsorganisatie. Als sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van een sociaal leefbaar Antwerpen ben je de motor in de verdere implementatie van het lokaal sociaal beleid en dit in overleg met alle actoren. Met de partners (ZNA, zorgbedrijf …) onderhandel je beheersovereenkomsten en je zorgt voor de correcte uitvoering en opvolging ervan. Je geeft vorm aan de infrastructuur en voorzieningen ter ondersteuning van de uitvoering van het beleid. Jouw gedrevenheid maakt dat je innovatieve en creatieve standpunten inneemt en deze weet te verdedigen op lokaal en bovenlokaal niveau. Je bent gericht op samenwerking zonder de doelstellingen van het OCMW uit het oog te verliezen. Door jouw leidinggevende capaciteiten kun je het personeel enthousiasmeren, sturen en motiveren. Je geeft mee richting aan de ontwikkeling van het bestuur. Je leidt het managementteam en je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de interne diensten. Je bent in het bezit van een masterdiploma en beschikt over minstens 4 jaar relevante ervaring voor deze functie.

ontvanger Als financieel manager van het OCMW denk je mee met de organisatie. Je wijst op risico’s en zoekt mee naar oplossingen. Je vertrekt van de uitdagingen waar een sociale organisatie voor staat en je zoekt naar financiele opportuniteiten die nieuwe projecten mogelijk maken. De gekende wegen tast je kritisch af, maar je zoekt eveneens creatief naar nieuwe oplossingen in nieuwe constructies. Uiteraard ben je ook verantwoordelijk voor de wettelijke opdrachten en het financieel beheer van een grote organisatie met alles wat daarbij hoort zoals budgettering, boekhouding, rapportering enz. Je bent in het bezit van een masterdiploma en je beschikt over minstens 4 jaar relevante ervaring voor deze functie. Jouw departement bestaat uit een 100-tal personen. Het spreekt dan ook voor zich dat je over uitstekende leidinggevende kwaliteiten beschikt. Vanuit je betrokkenheid bij de organisatie en de sociale sector ben je ook een problemsolver en een teamplayer.

Aanbod: een boeiende en uitdagende managementfunctie in een organisatie met een hoge varieert tussen 69 455 en 100 577 euro voor de secretaris en tussen 65 429 en 94 748 euro voor taire benoeming na een proefperiode van een

Interesse? Je kunt je sollicitatiebrief en gedetailleerd cv sturen naar het adviesbureau Accord Group, t.a.v. Fabiaan Van Vrekhem, Rijvisschestraat 118 bus 3, 9052 Zwijnaarde, Fabiaan.Van.Vrekhem@accordgroup.be.

Vermeld duidelijk voor welke functie je kandidaat bent. Voor de inhoud van de nietvergelijkende selectieprocedure en de functieomschrijving verwijzen we naar de website van We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 17 april 2009.

www.jobpunt.be

Het OCMW van Kapellen werft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):

Maatschappelijk Assistent voor de dienst schuldbemiddeling en budgetbeheer • beschikken over een diploma maatschappelijk assistent

Centrumleider/Communicatieverantwoordelijke • beschikken over een bachelordiploma of gelijkgesteld Voor bijkomende inlichtingen en afspraak voor een sollicitatiegesprek, Paula Verhoeven: 03 660 68 05 of 03 660 68 10 e-mail: paula.verhoeven@ocmwkapellen.be OCMW OCMW Kapellen, Antwerpsesteenweg 51, 2950 Kapellen Paula Verhoeven, Secretaris

An Stokmans, Voorzitter

MERAK nv is in België de marktleider voor informatiemanagement in al zijn vormen: 1. Archiefbeheer (fysische bewaring en behandeling van documenten en microfilm) 2. Elektronisch archiefbeheer (scanning en indexatie van documenten) 3. Data-Storage (bewaren en uitwisselen van back-ups in eigen ultramoderne kluis) 4. Escrow (beveiliging van broncode) Het is een groeiend bedrijf met hoofdzetel te Mechelen en 6 operationele centra in België.

Vestiging in Nederland en Zwitserland. Het uitgestippelde kwaliteitsbeheer, dat alle delen van ons bedrijf beheerst, raakt alle medewerkers die bij MERAK nv tewerkgesteld zijn. Ons bedrijfsdoel is een uitstekende dienstverlening te waarborgen en te verbeteren waar mogelijk. Ook op lange termijn.

Om het Merak-Team te versterken is er nu een vacature voor een (m/v):

ADMINISTRATIEF EN COMMERCIEEL BEDIENDE Waasmunster is een landelijke gemeente met interessante historische gebouwen. Het gemeentebestuur is dringend op zoek naar een enthousiaste medewerker (m/v) die het bestaande team wil versterken:

diensthoofd grondgebiedzaken

(A4a) ingenieur

Jouw functie: als diensthoofd grondgebiedzaken ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van onderhoud, herstel, uitbreiding en vernieuwing van rioleringen, collectoren, wegen, groen en gebouwen en facilitaire dienstverlening. Je geeft leiding aan een team van vaste medewerkers en volgt werkzaamheden op uitgevoerd door derden. Je hebt kennis en aandacht voor veiligheid. Je adviseert het College over het beleid van en de problemen inzake technische realisaties.

Jouw profiel: je hebt een diploma burgerlijk of industrieel ingenieur OF een master in de ingenieurswetenschappen of een master in de industriële wetenschappen. Je hebt leidinggevende capaciteiten en bent organisatorisch en administratief sterk.

Aanbod: een voltijdse statutaire betrekking met ruime verantwoordelijkheid in een stabiele omgeving. Een brutostartsalaris van 3 256,59 euro per maand (A4a-A4b), anciënniteit kan verrekend worden, extra’s: een interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement openbaar vervoer, fietsvergoeding. Tevens zal er een werfreserve aangelegd worden van 3 jaar.

Interesse? Meer informatie over de functie en de selectieprocedure kan je opvragen bij de personeelsdienst, tel. 052 46 95 25. Kandidaten die zich in dit profiel herkennen, sturen hun sollicitatiebrief met cv en vermelding van de functie, met als uiterste inschrijvingsdatum 20 april 2009 naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. www.jobpunt.be

voltijds voor onze vestiging te MECHELEN Uw functie: • U bent een polyvalente administratieve duizendpoot en u hebt tegelijkertijd ook een commerciële ingesteldheid om onze naverkoop archiefbeheer te ondersteunen.

• Administratieve taken zoals offertes en contracten opstellen, prijzen up-to-date houden, klantenopvolging, onderhouden van klantengegevens in een klantendatabase.

• Na een administratieve inwerkingsfase van ca. één jaar zult u naast het administratief werk ook bestaande klanten van archief bezoeken.

Profiel: • Een hogere opleiding of reeds 5 jaar in een gelijkaardige functie gewerkt.

• Uitstekende kennis van het Frans en een zeer goede kennis van het Engels.

• MS Office en Outlook hebben geen geheimen voor u.

• Kennis van PowerPoint en Microsoft CRM is een pluspunt.

• Teamplayer die autonoom kan werken met verantwoordelijkheidszin.

• Nauwkeurig en structureel.

• Discretie.

Wij bieden u: De kans om mee te groeien in een dynamisch, innovatief en kwaliteitsgericht team.

Permanente opleiding en bijscholing.

Een vaste betrekking met een aantrekkelijk salarispakket.

Geïnteresseerd ? Stuur dan uw gemotiveerde cv zo spoedig mogelijk naar: per post: MERAK nv, t.a.v. Katharina Kothe, Steenhoevestraat 6, 2800 Mechelen, per e-mail: personeel@merak.be.

Voor meer info: 0474/92.06.55.

Uw sollicitatie zal snel en vertrouwelijk behandeld worden.

029_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

19:06

Pagina 29

VACATURE 4 APRIL 2009

29

“De open werksfeer vind ik fantastisch.

Iedereen werkt gewoon samen met één doel: kwaliteit afleveren.”

Ter versterking van ons Talent Management team zoeken wij een (m/v)

(Senior) Consultant Talent Management Je functie TM

)

Je profiel

Lene, Senior Consultant Organisational Talent Management Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar hr.careers@jobs.hudson.com t.a.v. Marc Decoene, met vermelding van het referentienummer BE574729. Voor meer informatie, bel 09 242 53 19. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.jobs.hudson.com.

030_GPV1QU_20090404_VMGBI

30

02-04-2009

19:07

Pagina 30

VACATURE 4 APRIL 2009

Ga voor je toekomst!

Op zoek naar je droomjob?

De Groep Colruyt biedt voor elk wat wils.

De Groep Colruyt: veel meer dan een supermarkt!

Om de producten in de rekken te krijgen, moet

De Groep Colruyt groeit.

Daarom zoeken we volop nieuwe medewerkers in volgende functiedomeinen:

er heel wat gebeuren achter de schermen van de winkel. Daarom heeft de Groep Colruyt o.a. haar eigen technologie- en IT-bedrijven en centrale diensten (zoals de personeelsdienst, de dienst ďŹ nanciĂŤn, de afdeling marketing, enz.). Naast de Colruyt-winkels omvat de Groep Colruyt ook nog verschillende andere winkelformules, zoals OKay, Bio-Planet, DreamLand, DreamBaby en Spar.

Zin in een toffe job?

Neem een kijkje op www.colruyt.be/jobs voor een overzicht van al onze vacatures.

Je kan er meteen ook solliciteren. Voor meer info kan je bellen naar 02 360 10 40.

02-04-2009

19:16

Pagina 31

Uitzendjobs optie vast, met garantie.

Vacature_1_1000_aflopendlogostempel.indd 1

VG. 13/BUO B-AA07.005

031_GPV1QU_20090404_VMGBI

31/03/09 13:40

032_GPV1QU_20090404_VMGBI

32

02-04-2009

19:09

Pagina 32

VACATURE 4 APRIL 2009

Geert ICT-Consultant

‘Een ICT-omgeving die je uitdaagt.’

Met meer dan 700 ICT’ers creëert SD Worx oplossingen in een internationale en technologisch innoverende omgeving. SD Worx is het grootste HR-consultancybedrijf van België en biedt een volledige dienstverlening rond het tewerkstellen van personeel. We bekleden een sterke marktpositie in alle afzonderlijke HR-disciplines: staffing, payroll, compensation & benefits, performance management en development, inclusief de administratie en juridische advisering die hiermee samenhangt.

Op dit moment zijn we al actief in meer dan 20 landen, vanuit eigen kantoren of via kwaliteitsvolle partners.

Onze forse groei ondersteunen op ICT-vlak is een bijzondere uitdaging. En zo kom jij in beeld. Met je talrijke collega’s ondersteun en ontwikkel je voor onze klanten duurzame oplossingen in de laatste software versies. Gaande van netwerken, servers, mainframe, security en hosting in onze datacenters over development van grote nieuwe systemen, stand-alone programma’s, maatwerk en portaalsites in de laatste .NET versies tot consultancy van ERP HR-modules (SAP, Microsoft Dynamics AX en PeopleSoft). Bij SD Worx kun je zelfstandig werken en écht het verschil maken. Surf naar www.sdworx.com/jobs en ontdek een ICT-omgeving die je uitdaagt.

www.sdworx.com/jobs

De stad HASSELT werft aan volgende voltijdse functie in contractueel dienstverband (m/v) :

DIENSTHOOFD RUIMTELIJKE ORDENING

(M/V) –

niveau A voor de afdeling technische diensten – dienst ruimtelijke ordening - u staat aan het hoofd van een dienst van een 40-tal medewerkers; - u coördineert de activiteiten van de diensten Planning, Vergunningen en Controle & Beheer, op de domeinen wonen, mobiliteit, grond en milieu & natuur; - vanuit een strategische visie kan u vlot operationele doelen formuleren en weet u doelgericht de diensten te leiden en de medewerkers te coachen; - u beheert de beschikbare budgetten van de dienst; - u beschikt over een goed organisatievermogen, goede communicatieve vaardigheden en bent besluitvaardig; - u bent bereid om u op korte termijn op de hoogte te brengen van de geldende richtlijnen en wetgeving die betrekking hebben op de beleidsdomeinen van de dienst.

Wij vragen: - een masterdiploma of gelijkgeschakeld diploma (cfr. Decreet van 4.4.2003, betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen); - minstens vier jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie in de publieke of private sector; - dat u slaagt in een selectieproef, tw praktische proef, mondelinge proef, assesment.

Wij bieden aan: - een uitdagende en gevarieerde job met flexibele werktijden; - de mogelijkheid tot vorming; - een verloning in het barema A4a/A4b; - de aanvangswedde kan eventueel verhoogd worden met relevante beroepservaring; - reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz).

Uitgebreide functie- en profielbeschrijving vindt u terug op de website www.hasselt.be, (rubriek burgerzaken, vacatures) of kan aangevraagd worden bij de Personeelsdienst – Aanwervingen 1011 23 95 93 of e-mail, lieve.peeters@hasselt.be.

De Stad Hasselt is geïnteresseerd in uw capaciteiten, ongeacht leeftijd, afkomst, kleur, religie of geaardheid!

Hoe solliciteren?

Uw sollicitatie moet uiterlijk op 30 april 2009 toekomen bij de Stad Hasselt, Personeelsdienst – Aanwervingen, Groenplein 1, 3500 Hasselt.

Uw sollicitatie bevat volgende stukken: een sollicitatiebrief, een gedetailleerd curriculum vitae met vermelding van de opgedane ervaring, een afschrift van het vereiste studiebewijs.

Om het kenniscentrum van Voka te versterken zoeken wij - voor onmiddellijke indiensttreding - een (m/v)

Junior adviseur kenniscentrum – energie en milieu

Voka, Vlaams netwerk van ondernemingen, is de grootste representatieve Vlaamse ondernemingsorganisatie.

Voka verenigt Voka Vlaams Economisch Verbond en de 8 Voka Kamers van Koophandel.

Voka zorgt voor belangenbehartiging, dienstverlening en netwerking voor zijn meer dan 16.000 leden en vertegenwoordigt de Vlaamse ondernemingen van het lokale tot het internationale beleidsniveau.

Je ontwikkelt mee Voka-inzichten en beleidskeuzes voor een kostenefficiënt en duurzaam energie- en milieubeleid voor Vlaanderen. Je werkt mee aan de evaluatie van de impact van het (geplande) Vlaams, federaal en Europees energie- en klimaatbeleid op de ondernemingen in Vlaanderen. Je ondersteunt de standpuntbepaling rond afval, bodem, water, luchtemissies met onderbouwde analyses (feiten en cijfers). Je speelt in teamverband in op actuele beleidsdossiers rond deze thema’s en durft hierbij vernieuwend - in een lange termijnperspectief- te denken. Je speelt in teamverband pro-actief in op nieuwe evoluties in het energie- en klimaatbeleid. Je neemt deel aan overleg en bouwt relaties op met de verantwoordelijken van ondernemingen, overheden, vakbonden en andere stakeholders in deze beleidsmateries.

Je beschikt over een sterk analytisch en conceptueel denkvermogen, blinkt uit in schriftelijke en mondelinge communicatie en je bent assertief. Je kan je inleven in de wereld van onze gesprekspartners en bouwt snel een relatienetwerk op. Je bent een flexibele teamspeler en toont zin voor initiatief en maatschappelijk engagement.

Je hebt een universitair diploma (of gelijkwaardig door ervaring) met economische of technologische expertise omtrent energie of milieu. Je hebt bij voorkeur enkele jaren werkervaring.

Wij bieden je een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, een competitief vergoedingspakket en een afwisselende job in een dynamische omgeving.

Interesse? Stuur dan vandaag nog je cv met motivatiebrief en vermelding van de functie naar Voka - Vlaams Economisch Verbond, t.a.v. Veerle Vermeulen, HR-manager, Brouwersvliet 5 bus 4, 2000 Antwerpen of mail naar vacature@voka.be.

Meer info op www.voka.be.

033_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

19:34

Pagina 33

AXA biedt jou alvast een vliegende start Zaterdag 4 april 2009 AXA Selection Center t.a.v. Maarten Moons Vorstlaan 25 1170 Brussel

Beste mijnheer Moons, Velen zien in het huidige klimaat geen toekomst meer voor een loopbaan in de financiële sector.

Ik bekijk dat anders!

Het economische landschap is vandaag net bijzonder uitdagend en biedt uitstekende perspectieven.

Ik wil me dan ook heel graag bewijzen bij een stabiele speler op de financiële markt die de zaken ook anders durft te bekijken.

In Vacature zag ik dat u op zoek bent naar gedreven talenten.

Mijn profiel sluit hier volledig bij aan. Bovendien ben ik behoorlijk ondernemend. Gestimuleerd door mijn omgeving, ontpop ik mij graag tot een enthousiaste teamspeler en ga ik resoluut voor resultaat.

Ook de soepele werkuren die u aanbiedt, passen perfect bij de werk-levenbalans waar ik naar streef.

En kers op de taart vind ik het uitgebreide opleidingsaanbod dat AXA in petto heeft voor zij die willen en kunnen groeien.

In een verder gesprek wil ik u graag nog meer vertellen over mijn ambities, over wat ik voor AXA kan betekenen. Mocht u vóór die tijd nog vragen hebben, beantwoord ik die uiteraard ook met plezier via e-mail of telefoon.

Ik kijk alvast uit naar uw antwoord.

Met vriendelijke groeten,

Naam: E-mail: Telefoon:

Harde tijden voor bachelors?

AXA bekijkt dat anders. Wij investeren graag in gedreven talent dat met ons het aangezicht van de financiële wereld wil helpen bepalen. We willen je zelfs een handje

toesteken bij het solliciteren. Vul dus gewoon je naam in op deze sollicitatiebrief en stuur hem samen met je cv naar AXA Selection Center, t.a.v. Maarten Moons, Vorstlaan 25, 1170 Brussel. Da’s alvast een zorg minder!

034_GPV1QU_20090404_VMGBI

34

02-04-2009

19:36

Pagina 34

VACATURE 4 APRIL 2009

Je ontmoet.

Je dialogeert.

Je overtuigt.

Je beslist.

Je start.

Je kunt meer.

Wendy, Teamcoach Contact Center

IdeeĂŤn die een aangename impact hebben op de wereld van informatie, communicatie en entertainment ?

Die horen bij de job. Bij Telenet ben je namelijk actief op het drukke kruispunt van televisie, internet en telefonie.

Dat betekent elke dag nieuwe uitdagingen, voortdurend ervaring opdoen en heel veel voldoening halen uit je werk.

Gewoon te veel om het allemaal in een paar zinnen samen te vatten. Misschien moeten we nader kennismaken?

Dan ontdekken wij je talent – en ontmoet jij een bedrijf waar je het volledig kunt ontplooien.

Meer informatie vind je op www.telenet.be/jobs http://bicc.telenet.be www.telenetzoekt.be/serviceengineers www.telenetzoekt.be/sint-truiden

Het Instituut Samenleving en Technologie is een autonome organisatie verbonden aan het Vlaams Parlement. Het IST maakt de wisselwerking tussen samenleving, wetenschap en technologie zichtbaar door onafhankelijk onderzoek, publiek debat en heldere communicatie.

Het IST informeert en formuleert aanbevelingen aan het Vlaams Parlement.

Spreekt de relatie tussen samenleving, wetenschap en technologie u aan?

Het Instituut Samenleving en Technologie kijkt uit naar een m/v:

Senior Onderzoeker / Projectleider voor onbepaalde duur (ref. IST93S) Uw functie: U verricht korte, voorbereidende evaluaties in teamverband en stelt aanbestedingen op van langere, meer omvattende studies aan (inter) nationale experts. U volgt projecten nauwgezet op. U bouwt een netwerk uit met diverse organisaties betrokken bij wetenschappelijke en technologische keuzes. U verstrekt advies en initieert een constructieve dialoog.

Uw profiel: U hebt een universitair of daarmee gelijkgesteld diploma en ten minste 2 jaar aantoonbare, multidisciplinaire onderzoekservaring, bij voorkeur over sociaalwetenschappelijke en natuurwetenschappelijke aspecten. U bezit kennis over de methoden van wetenschappelijk en technologisch aspectenonderzoek en bent betrokken bij het verrichten van participatief onderzoek. Bovendien bent u vertrouwd met verschillende maatschappelijke actoren. U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden (N/F/E). U weet projecten in goede banen te leiden en draagt onafhankelijkheid en integriteit hoog in het vaandel.

Junior Onderzoeksmedewerker voor een periode van 2 jaar (ref. IST93J) Uw functie: U voert verkennende analyses uit in groep. U neemt een ondersteunende rol op bij de organisatie van het maatschappelijke debat en helpt de aanbevelingen vorm te geven. U volgt de ontwikkelingen op het gebied van wetenschappelijk en technologisch aspectenonderzoek en onderhoudt nauwe contacten met (inter)nationale universiteiten en onderzoeksinstellingen.

Uw profiel: U vult uw universitaire of daarmee gelijkgestelde opleiding aan met minstens 1 jaar aantoonbare onderzoekservaring, bij voorkeur in een sociaalwetenschappelijke en/of natuurwetenschappelijke richting. U hebt ook interesse in multidisciplinair onderzoek en kent de basisprincipes van het wetenschappelijk en technologisch aspectenonderzoek. U bent een communicatieve teamplayer (N/F/E) met een kritische ingesteldheid.

Integriteit en flexibiliteit kenmerken u.

Voor meer informatie kan u contact opnemen met Robby Berloznik, Directeur van het IST op het nummer 02/ 552 40 50.

Interesse?

Stuur uw kandidatuur met uitgebreid cv en een kopie van uw diploma zo snel mogelijk naar het managementadvieskantoor Berenschot Belgium op volgend e-mailadres: recruitment@berenschot.be, t.a.v. Sylvie Van Vaerenbergh. U kunt reageren t.e.m. 16 april 2009. Voor de junior onderzoeksmedewerker vindt de eerste proef plaats op 21 april 2009. Voor de senior onderzoeker/projectleider wordt deze onder voorbehoud voorzien op 22 april 2009. De volgende selectieproeven zijn voor beide functies gepland in week 18 t.e.m. 21.

Lid van Federgon

VG.94/B

035_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

19:32

Pagina 35

VACATURE 4 APRIL 2009

35

25 Years of Making Technology Fly >> Sla bij ons je vleugels uit!

IMEC is het grootste onafhankelijke onderzoekscentrum in nanotechnologie en nano-elektronica van Europa met meer dan 1650 medewerkers. Dankzij de unieke combinatie van inzet, kennis, een ultramoderne infrastructuur en een samenwerking met partners in heel de wereld, doet IMEC hightech onderzoek naar elektronica die kan zorgen voor een betere gezondheidszorg, slimme elektronica, hernieuwbare energie en veilig vervoer voor iedereen.

OUR AMBITION YOUR TALENT! D beursgenote De bbeursgenoteerde t erdd e ARSEUS ARSS EUS groep llevertt pr producten oduct d t en en diensten di aan de Europese medische professional en bestaat uit 4 sterk klantgerichte business units: Medical, Dental, Corilus & Fagron.

De business unit ARSEUS MEDICAL is marktleider in het verdelen van medisch materiaal (verbruiksmaterialen, investeringsgoederen en medisch-elektrische apparatuur) naar dokters, rust- en verzorgingstehuizen, ziekenhuizen en zelfstandige verpleegkundigen. Naast 4 vestigingen in België heeft ARSEUS MEDICAL ook 2 Nederlandse vestigingen.

ARSEUS MEDICAL streeft naar verdere professionalisering van zijn dienstverlening.

Om deze ambitie waar te maken zoeken wij uw talent! (m/v)

• Commercial Operations Manager • IT Project Consultant • Administratief Medewerker – Technische Dienst • Management Assistant • District Manager Medisch-Elektrisch • Product Consulent Regio Antwerpen

In 2009 wordt IMEC 25 jaar. We kunnen terugkijken op heel wat baanbrekende realisaties en we kijken ambitieus naar de volgende 25 jaar. Wil jij onze toekomstplannen mee komen waarmaken? Dan vind je het vast interessant om te weten dat we momenteel m/v collega's verwelkomen voor o.a. de volgende functies:

Technical Buyer Je bent verantwoordelijk voor de aankoop van grondstoffen, materialen en diensten.

Je beheert het volledige orderproces, van de behoeftenanalyse tot de levering. Bovendien ben je ook verantwoordelijk voor prospectie naar technisch materiaal en marktanalyse.

Proces Ingenieurs Je bent verantwoordelijk voor de introductie van nieuwe R&D-processen in onze pilootproductielijn, je bewaakt de stabiliteit ervan en streeft naar procesoptimalisatie.

Je bent bereid om in een wisselende uurregeling te werken (vroeg/laat en om de 3 weken een weekend).

Hardware Manager Je bent verantwoordelijk voor een team van ingenieurs en technici die instaan voor de introductie, het onderhoud en de optimalisatie van hoogtechnologische toestellen in onze pilootproductielijn.

Ingenieur Chip Design Support Je coördineert de technische samenwerking tussen de chipontwerpers en de klanten.

Je controleert de kwaliteit van binnenkomende chipontwerpen aan de hand van de meest moderne CAD-softwareprogramma’s en maakt deze klaar voor fabricatie.

Je geeft technische ondersteuning aan internationale klanten tijdens het chipontwerp.

Teamleader Multimedia You are responsible for the operational management of the Multimedia team.

You follow up the different projects within the team, ensuring timely deliveries within budget, meeting required quality standards and achieving customer satisfaction.

You drive the definition of the team’s longer-term research strategy in cooperation with our senior researchers.

Geïnspireerd?

Solliciteer vandaag nog online op www.imec.be/jobs Vragen? Contacteer ons via 016 28 83 64.

Aarzel niet, solliciteer:

www.arseus.com MEDICAL-VACATURE-4-4-2009.indd 1

IMEC verwelkomt elk talent, ongeacht nationaliteit, leeftijd, gender, afkomst, handicap, religieuze overtuiging of geaardheid.

4/2/09 8:55:41 AM

www.imec.be/jobs

036_GPV1QU_20090404_VMGBI

36

02-04-2009

19:31

Pagina 36

VACATURE 4 APRIL 2009

Ligt jouw toekomst in de stationsomgeving?

Eurostation nv is een dynamisch multidisciplinair studiebureau gespecialiseerd in de duurzame ontwikkeling van stations en hun omgevingen.

id

Jobzekerhe

s e r u t a Vac aan team en werk mee

projecten langdurige erneming dochterond

Ons aanbod

Versterk ons ten. frastructuurprojec onze boeiende in Wij zoeken:

-Holding van de NMBS

Stabiele w erkomgev ing Technisch uitdagend ep Multidiscip linair team rojecten Afwissele nde job Aantrekk elijke loon svoorwaar den

Projectmanagers ten Ingenieur-architec Architecten CAD designers nde Ingenieurs bouwku Aalst iciteit - ICT Ingenieurs elektr Ingenieurs HVAC Tekenaars seerd? s e r Wereiders e t n ï Ge res Werftoezichters ver de vacatu r informatie o

Indrukwekkende Hasselt

Mechelen

Antwerpen-Centr

aal

Mee e w.eurostation.b vind je op ww f t motivatiebrie Stuur je cv me rostation.be naar jobs@eu

Gent Sint-Pieter s

Studiebureau architecture

projecten

engineering

construction

037_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

19:41

Pagina 37

VACATURE 4 APRIL 2009

37

450 gepassioneerde medewerkers

Een job bij Maenhout?

350 eenheden rollend materieel

Dat is tonnen werk afleveren, trots dat alles op wieltjes loopt.

130.000 m2 magazijnen 50 miljoen euro omzet en gestaag groeiend ...

COMMERCIEEL MANAGER Je functie: Als Commercieel Manager ben je eindverantwoordelijk voor de afdeling Marketing & Sales. Je stuurt en structureert je afdeling conform het budget en beleidsplan zodat de firma de mogelijkheid heeft verder te groeien in omzet en rentabiliteit.

Je belangrijkste taken: instaan voor de ontwikkeling en uitvoering van de salesstrategie; ondersteuning, begeleiding (selectie) en motivering van de medewerkers; selectie van passende prospects waar Maenhout met succes zijn diensten kan aanbieden; voeren van gerichte prospectie- en klantenbezoeken; opmaken en opvolgen van offertes en tenders; het streven naar een steeds betere klantentevredenheid; zorgen voor een duidelijke en transparante communicatie binnen de dienst en met klanten; analyseren Als “senior” in de groupage- en transportwereld in België ben je een bekend persoon met en opvolgen van kwaliteitsregistraties. gevoel voor marktontwikkelingen.

Je profiel: Je hebt een master- of bacheloropleiding genoten en hebt een sterke talenkennis (NL/FR/ENG). Je hebt minstens 10 jaar Dankzij je communicatieve en realistische verkoopaanpak slaag je erin bewezen commerciële ervaring in de transportsector. langetermijnrelaties uit te bouwen met onze klanten. Je bent een gedreven teamplayer die resultaatgericht denkt en handelt. Transactional, consultative en cross-salesactiviteiten zijn je bekend . Je bent gewend te werken met het Officepakket en een gangbaar CRM-pakket.

REGIO SALES REPRESENTATIVE VESTIGING OOSTENDE EN WOMMELGEM Je functie: Als Regio Sales Representative van de commerciële buitendienst waak je over de tevredenheid van bestaande klanten en overtuig je prospecten om klant te worden van Maenhout door de actualiteit van de markt op te volgen en hier op in te spelen.

Je belangrijkste taken: selectie van passende prospects waar Maenhout met succes zijn diensten kan aanbieden; voeren van gerichte prospectie- en klantenbezoeken; opmaken en opvolgen van offertes met als doel de totstandkoming van blijvende en succesvolle relaties; oplossen van klantenproblemen en streven naar een steeds betere klantentevredenheid; rapportage op wekelijkse en maandelijkse basis aan de Sales Manager.

Je profiel: Je hebt een bacheloropleiding genoten (of bent gelijkwaardig door ervaring) en hebt een sterke talenkennis (NL/FR/ENG).

Je bent een vlotte, dynamische persoonlijkheid die vertrouwen uitstraalt en hebt al een mooie commerciële ervaring in de transportsector opgebouwd. Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en kunt zowel zelfstandig als in team werken.

De Groep Maenhout, met vestigingen in Oostende en Wommelgem, is een transport- en logistiek bedrijf dat met 450 medewerkers een omzet van meer dan 50 miljoen euro realiseert. Het bedrijf groepeert drie activiteiten onder eigen logo: internationaal transport, distributie en logistiek. De Groep Maenhout is een onderdeel van de Wim Bosman Groep met vestigingen in Nederland, België, Frankrijk, Roemenie en Rusland. Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar: Transport Maenhout nv, t.a.v. Dhr. Tom Van de Woestyne, Zandvoordestraat 362, 8400 Oostende, e-mail jobs@maenhout.be.

w w w.maenhou t.be

Het OIVO is het onderzoeks- en informatiecentrum van de verbruikersorganisaties. Door zijn multidisciplinaire activiteiten is het OIVO actief op domeinen zoals consumentenrecht, veiligheid van producten en diensten, gezondheid of ecoconsumptie.

Als stichting van openbaar nut vertegenwoordigt het OIVO de consumenten in verschillende instanties.

Wij zijn op zoek naar een:

Boekhouder

(M/V)

Onder het bestuur van de Algemeen Directeur zult u de volgende verantwoordelijkheden hebben: volledig instaan voor de algemene en de analytische boekhouding de tresorie beheren de jaarbegroting en de financiële vooruitzichten opmaken de verantwoordelijkheid dragen voor rapportering naar de algemene directie en de Raad van Bestuur toe de verzekeringscontracten beheren meewerken aan de uitwerking en aan de administratieve en financiële opvolging van de projecten de subsidies beheren teams besturen garant staan voor de juiste toepassing van het interne toezicht en voor de naleving van de procedures instaan voor het beheer en de administratie van de human resources de relaties met derden verzorgen: bedrijfsrevisor, banken, overheidsinstanties, ...

Profiel: Bachelor of Master tweetalig (FR/NL) kennis van het Engels is een pluspunt snel beschikbaar

Spreekt deze uitdaging u aan? Stuur dan, ten laatste tegen 15 april 2009, uw cv met een begeleidende motivering naar het OIVO, ter attentie van mevrouw Nathalie Fey, Paapsemlaan 20 te 1070 Brussel (job@oivo.be) - www.oivo.be

De cvba Vooruit, de oudste coöperatieve vennootschap van het land, met zetel te Gent, Nieuwevaart 151, beheert onder de handelsnaam “Coop-groep” binnen de sector van de farmacie een eigen groothandel in geneesmiddelen, een voor de sector gespecialiseerde en zeer geavanceerde informaticaafdeling, 36 apotheken in Oost- en West-Vlaanderen, met 50 000 actieve leden – coöperateurs en 180 personeelsleden.

Ter vervanging van de huidige titularis, die binnenkort op rust gaat kijken wij uit naar een

KANDIDAAT DIRECTEUR

(M/V)

UW TAAK • U neemt het dagelijks bestuur waar overeenkomstig met de visie van de Raad van Bestuur • U begeleidt de bedrijfsprocessen op een efficiënte wijze • U beheert het financiële luik en staat in voor het kosten- en risicobeleid • U inspireert pro-actief de beslissingen over nieuwe projecten • U coacht en motiveert uw equipe van medewerkers door uw voldragen rolmodel UW PROFIEL • Een universitair met een economische, wetenschappelijke, farmaceutische of juridische vorming met bij voorkeur een vervolmaking in bedrijfseconomie of accountancy.

• U hebt uitgesproken organisatorische en leidinggevende capaciteiten.

• Als communicatieve persoon bent u een gedreven teamplayer.

• U kunt zich terugvinden in de coöperatieve principes.

WIJ BIEDEN Een bloeiende en groeiende coöperatieve onderneming in een weinig crisisgevoelige sector en een jong, dynamisch kader in de afdelingen boekhouding, informatica, marketing en personeel.

Wie met ons deze uitdaging wil waarmaken, stuurt zo vlug als mogelijk zijn cv met een gedetailleerde motivatiebrief per e-mail naar dhr. A. Devos (andre.devos@cvvooruit.be) Wij verzekeren volledige discretie. Elke sollicitatie wordt beantwoord.

038_GPV1QU_20090404_VMGBI

38

02-04-2009

19:27

Pagina 38

VACATURE 4 APRIL 2009

Stop met zoeken !

Je nieuwe job staat hier. www.werkenbijkoopjeskrant.be SALES EXECUTIVES (v/m) voor heel Vlaanderen

Buitenkans voor Sales Executives in media die uit zijn op groei Koopjeskrant is marktleider in resultaatgericht adverteren voor immobiliën, auto, job en retail. Dit binnen een omgeving van honderdduizenden zoekertjes, die elke week binnenstromen vanuit een trouwe en groeiende groep van gebruikers.

Daarom zoeken we jou. Je adviseert onze klanten met de voor hen beste oplossingen uit onze productportfolio. Met de huidige snelle groei, zijn er voor jou veel kansen om te groeien in vaardigheden, inkomen en positie.

Vind onze nieuwe collega

250 !

en verdien werkenbijkoopjeskrant.be

Jouw uitdaging, onze verwachting » Je hebt een positieve, resultaatgedreven instelling en loopt over van energie. » Je werkt graag met mensen en combineert empathie met doortastendheid. » Je luistert naar de klant en komt snel tot een win-win voor klant en Koopjeskrant.

Jouw verwachting, onze uitdaging » Je werkt hoofdzakelijk in eigen en aangrenzende regio’s. » We investeren in jou met een doorgedreven verkoopopleiding en ondersteuning. » Je maakt deel uit van een jong team met een toffe werksfeer (tenminste die zeldzame dagen dat je niet bij klanten bent). » Je krijgt een vast maandsalaris + firmawagen en daarnaast zijn er commissies en bonussen in functie van je resultaat.

€ 2,95

Ervaring is welkom, maar persoonlijkheid is belangrijker.

Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar :

22ste jaargang - oplage 100.000 Wekelijks op

1 JOBS

HOBBY 5 VRIJE TIJD

1. voltijds jobaanbod 2. deeltijds jobaanbod 3. bijverdienste/thuiswerk 4. jobstudenten gezocht 5. leercontracten jobaanbod 6. vrijwilligers/diversen 7. franchise/zelfst. partners 8. ik zoek werk 9. vakmensen

Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

VLA AND

p2 1. foto- & filmmateriaal p.4 p.85 2. comp./netwerk/hard & softw p.86 p.4 3. games & consoles p.4 p.88 4. gsm/telefonie/telecom p.4 p.89 5. DHZ/machines/gereeds ch. p.4 p.89 6. hobbymaterialen p.4 p.92 7. amusementstoestellen p.7 p.93 8. verzamelingen p.7 p.93 9. antiek/kunst/ambacht p.95 10. modelbouw p.99 11. camping IMMO p.100 12. motorhomes 1. huis zonder tuin te huur p.102 13. optica p.7 2. huis zonder tuin te koop p.102 14. vakantiewoning p.8 3. huis met tuin binnenland p.103 te huur 15. vakantiewoning p.10 4. huis met tuin buitenland p.106 te koop 16. vakantie & reistickets p.11 5. villa’s te huur p.106 p.13 6. villa’s te koop SPORT & p.13 7. appartementen te huur p.13 CULTUUR 8. appartementen te koop p.15 9. studio’s te huur 1. sport indoor p.16 p.108 10. studio’s te koop 2. sport outdoor/wintersport p.17 p.109 11. garages te huur 3. watersporten p.17 p.109 12. garages te koop 4. kajaks/kano’s/boten/jet p.17 13. gronden & bossen 5. strips/boeken/tijdschr ski’s p.110 p.17 p.110 14. studentenkamers 6. cursus/school& studieboek p.111 p.17 15. woongemeenschappen 7. film (DVD/video/...) p.18 p.112 16. domiciliëringsadressen 8. muziekgroepen p.18 p.112 17. opbrengsteigendommen 9. instrumenten/partituren p.18 p.112 18. handelsruimte/overnam 10. tickets/toegangskaarten es p.18 19. magazijnen/ateliers 11. muziek (CD/DVD/platen/...) p.113 p.19 p.113 12. diversen p.114

vrijdag

ERE N

2

6

3 RIJDEN

of e-mail : mz@koopjeskrant.be ter attentie van Katia of Annick.

15.723 zoeke

rtjes Alle Vlaams e zoekertjes in één krant

7 KLEDING

1. auto’s zonder prijsbepaling p.19 2. schadewagens 1. mannen p.22 p.114 3. auto’s tot 1.250 2. vrouwen € p.22 p.114 4. auto’s tot 2.500 3. kinderen € p.23 p.115 5. auto’s tot 5.000 4. sieraden/accessoires € p.24 p.116 6. auto’s + 5.000 5. schoenen € p.25 p.117 7. auto’s + 12.500 6. toneelkleding € & diversen p.28 p.117 8. monovolumes p.30 9. 4x4/SUV p.30 10. bestel-/vrachtwagens/b DIEREN 11. auto onderdelen/acc ussen p.31 p.31 12. car-audio/-video/naviga tie p.34 13. auto oldtimers & onderdelen p.34 14. moto’s/bromfietsen p.35 15. motorkleding p.39 16. moto’s/bromf. onderd./acc p.40 17. moto oldtimers UIT & INFO & onderdelen p.40 18. karts/quads/trikes/pocke 1. agenda - aankondigingen tbikes p.40 p.117 19. fietsen 2. info & documentatie p.41 p.118 20. fietsen toebehoren 3. gratis voorwerpen p.43 p.118 21. rolstoelen/scootmobiele 4. verloren/gevonden n p.43 p.118 22. auto’s zonder 5. goederen voor rijbewijs markt/beurs p.118 p.44 6. u wordt gezocht p.118

8

9

4 HUIS & TUIN

10

1. woon- & slaapkamer CONTACTEN p.44 2. eetkamer/keuken 1. contactevenementen p.48 p.118 3. badkamer/sanitair 2. astrologie/advies p.50 p.118 4. verlichting/decoratie/vlo 3. gezelschap eren p.51 p.118 5. tuin/plant/vijvers 4. relaties/huwelijken p.54 p.118 6. huishoudtoestellen/elec 5. erotische contacten tro p.73 p.119 7. gastronomie 6. bar/escorte/ero-persone el p.123 p.75 8. TV/Video/DVD/homecine 7. ero lectuur/film/acc ma p.76 p.123 9. audio apparatuur & acc p.77 10. kidscorner BEDRIJF baby & kind p.78 11. speelgoed binnen KANTOOR & buiten p.81 12. verwarming/klimaatreg 1. kantoorbenodigdheden eling p.82 13. beauty & wellness p.123 2. kantoorapparatuur p.84 14. inboedels/veilingen p.124 3. werktuigen/machines p.85 p.124 4. kantoormeubilair Inclusief bon p.125 voor 5. winkelinrichting/inboedels p.125 6. kapitalen/beleggingen p.126 7. diversen p.126

11

GRATIS zoekertje!

12

RUILEN

GRATIS zoekert

jes lezen, GRATIS

zoekertjes plaatse

n

039_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

19:26

Pagina 39

VACATURE 4 APRIL 2009

39

Bouw mee aan de trein van morgen

Bij de NMBS-Groep werk je aan de toekomst. Samen met je collega’s help je de mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

Heb je zin om mee te bouwen aan de trein van morgen?

www.de spoorwegen werven aan.be

NMBSO1027110 Vacature 370x260mm04-04-09.indd 1

3/25/09 2:42:35 PM

040_GPV1QU_20090404_VMGBI

40

02-04-2009

19:23

Pagina 40

VACATURE 4 APRIL 2009

Centraal Boekhuis is dé logistieke dienstverlener in het boekenvak, gespecialiseerd in de distributie en het vervoer van boeken. Zij zijn de schakel tussen uitgevers en alle soorten detailhandelaren in Nederland en Vlaanderen. Ook leveranciers van o.a. kantoorartikelen, stationery en wenskaarten maken gebruik van hun logistieke diensten. Centraal Boekhuis wil bijdragen aan het succes van haar klanten door excellente prestaties op het gebied van logistiek en een unieke, integrale dienstverlening op het gebied van distributie, vervoer, informatie en administratie.

In België is Centraal Boekhuis gevestigd in Zele. Voor de afdeling Account Management & Marketing zijn ze op zoek naar een talentvolle (m/v):

0,5 VTE SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR De voorwaarden:

sales & account manager België Je taken: Je staat in voor de uitbreiding van het producten- en dienstenassortiment gericht op het optimaliseren van het rendement op commerciële vervoersproducten. Je bent onder andere verantwoordelijk voor: • het werven van nieuwe klanten die synergie hebben met het bestaande vervoersnetwerk; • het opstellen van accountplannen voor de huidige en potentiële klanten; • het onderhouden van klantencontacten op bedrijfsen concernniveau; • het maken van afspraken over betalingsgedrag; • het garanderen van een nauwe samenwerking met Customer Service en Debiteuren; • het opstellen van rapportages inzake accounts, omzet en marktontwikkelingen.

Je profiel: Je beschikt minimum over een bachelordiploma en hebt bij voorkeur een 5-tal jaren ervaring in account management in de vervoerssector. Idealiter kan je een praktische kennis van palletvervoer en pakketvervoer aantonen. Je werkt autonoom en bent pragmatisch en creatief ingesteld. Je bent vlot drietalig (Nederlands, Frans en Engels), zowel mondeling als schriftelijk.

Randstad Services nv, VG.460BO, B-AAA04.057, W.RS.207

Ons aanbod: Centraal Boekhuis draagt waarden als teamwork, openheid, excellent ondernemerschap en respect hoog in het vaandel. Meer informatie over Centraal Boekhuis en de functie kan je vinden op de website www.centraalboekhuis.nl. Het betreft een fulltime functie met een vast contract van onbepaalde duur.

Interesse? Je kan solliciteren via e-mail: ellen_aelterman@randstad.be of via brief Randstad Recruitment & Selection, t.a.v. Ellen Aelterman, Verlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke.

Telefonische informatie kan je krijgen op het nummer 09/265 94 40.

Op zoek naar iets blijvend?

Kijk hier voor vast werk

Je uitdaging: Je profiel:

1 VTE DESKUNDIGE ICT De voorwaarden: Je uitdaging: -

Je profiel: Ons aanbod: Interesse? voor 20/04/2009

www.randstad-recruitment.be Antwerpen • Brussel • Gent • Hasselt Luxembourg • Namur • Liège

WWW.LINT.BE

Zullen vrouwen de economie redden ?

Knowledge partner

- Meer vrouwen op beslissingsniveau - Bewaar uw vrouwelijkheid en wees toch machtig

23 april 2009 BOZAR - Brussel www.forumjump.eu

Geniet een korting van 100€ op de toegangsprijs van 350€ met de « Vacature » voordeelcode

JUMP Partners

Institutional Partners

Media Partners

Venue Partner Goedele

02-04-2009

19:05

Pagina 41

VACATURE 4 APRIL 2009

41

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

041_GPV1QU_20090404_VMGBI

Interlokale vereniging

Beter wonen aan de Gete Om het gezamenlijk project rond woonbeleid in drie Vlaams-Brabantse gemeenten (Landen, Linter en Hoegaarden) gestalte te geven zoekt het stadsbestuur van Landen dringend gemotiveerde kandidaten voor deze voltijdse betrekkingen (m/v):

1 projectcoördinator Woonbeleid

(A1a-A2a-A3a)

Functie: coördineert het project en geeft leiding aan de medewerkers Vereisten: o.a. houder zijn van een masterdiploma (of ermee gelijkgesteld) en slagen voor de selectieproeven Brutomaandsalaris: min. 2.705,58 € en max. 4.761,07 € Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, onmiddellijke indiensttreding

3 deskundigen Woonbeleid

(B1-B2-B3)

Functie: realiseert de dienstverlening van de vereniging en werkt o.l.v. de projectcoördinator Vereisten: o.a. houder zijn van een bachelordiploma (of ermee gelijkgesteld) en slagen voor de selectieproeven Brutomaandsalaris: min. 2.142,17 € en max. 3.609,50 € Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, onmiddellijke indiensttreding Interesse?

De kandidaturen (met kopie van vereist diploma en ingevuld inschrijvingsformulier) moeten per brief gericht worden aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 29 te 3400 Landen, en toekomen uiterlijk op dinsdag 21 april 2009.

Meer info: www.landen.be of dienst Personeelsaangelegenheden (personeel@landen.be, ꇴ 011 88 03 06).

042_GPV1QU_20090404_VMGBI

42

02-04-2009

19:04

Pagina 42

VACATURE 4 APRIL 2009

Een gloednieuw samenwerkingsverband maakt AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV tot het grootste ziekenhuis van West-Vlaanderen. Met onze drie campussen: Sint-Jan en Sint-Franciscus Xaverius in Brugge en Henri Serruys in Oostende - spreiden wij onze visie “innovatieve referentiezorg voor iedereen” van hartje Brugge tot de kust.

lijke indiensttreding en aanleg werfreserve.

Voor de campus Henri Serruys zoeken wij een professionele (m/v)

Apotheker

Geprikkeld? Solliciteren kan uitsluitend met een standaard inschrijvingsformulier dat verkrijgbaar is via mail sollicitatie@ocmw-brugge.be of op het adres AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV, t.a.v. Personeelsdienst - Cel Werving en Selectie, Ruddershove 4 te 8000 Brugge.

Het inschrijvingsformulier, een kopie van het vereiste diploma en een curriculum vitae moeten uiterlijk op 14 april 2009 binnen zijn.

een optimale farmaceutische service naar de verpleegafdelingen en artsen.

www .a

Aanbod: tief salaris aangevuld met extralegale voordelen

wachtdiensten te vervullen.

n.be ntja zsi

Vereisten: Een masterdiploma apotheker of een gelijkgesteld diploma.

Extra info

Hoofdverpleegkundige

Jacques Zwaenepoel, hoofdapotheker: 059 55 50 08 of e-mail: jacques.zwaenepoel@henriserruysav.be

Vereisten: Een bachelordiploma in de verpleegkunde of vroedkunde met minstens 4 jaar ervaring als verpleegkundige EN ofwel een brevet van kaderopleiding, ofwel een master in de medischsociale wetenschappen of een evenwaardige richting.

kundige: Wim Meirlevede, adjunct directeur verpleging: 059 40 20 36 of e-mail: wim.meirlevede@henriserruysav.be programma kunt u terecht bij de personeelsdienst 050 32 75 10

Er is een onmiddellijke vacature voor een pediatrische verpleegkundige met diplomavereiste bachelor in de pediatrische verpleegkunde.

INTERNATIONAL

Vertegenwoordiger medische hulpmiddelen

MEDICAL PRODUCTS nv

Regio Limburg, Antwerpen, Vlaams-Brabant

(www.intermed.be),

Functie:

gevestigd te Brussel,

hen die de aankoopbeslissingen nemen in het ziekenhuis, alsook met de belangrijke opinieleiders in de verschillende domeinen

is een toonaangevend distributiebedrijf in medische

productengamma en/of waardevolle “custom made”-alternatieven in duidelijke offertes en volgt deze nauwkeurig op;

hulpmiddelen.

Het uitgebreid en up-to-date

vaak in teamverband met en geeft producttraining aan verpleegkundigen, specialisten en andere gezondheidszorgwerkers

gamma omvat zowel medische hulpmiddelen voor algemeen ziekenhuisen laboratoriumgebruik, als

leden van de divisie en rapporteert rechtstreeks aan de sales manager van de divisie.

Uw profiel:

gespecialiseerde producten voor hemodialyse, intensieve zorgen, operatiekwartier, ...

Momenteel zoeken wij

Herkent u zichzelf in dit profiel? Stuur dan uw kandidatuur (sollicitatiebrief + curriculum vitae met foto) per fax (02 660 20 98)

voor onze Nursing-divisie een (m/v)

blanche.brouwers@intermed.be.

Bezoek onze website www.intermed.be.

De groep Bacardi & Company Ltd is een wereldspeler in de sector van wijnen en geestrijke dranken. In het kader van de verdere uitbreiding van haar activiteiten is Bacardi-Martini Belgium voor de versterking van haar horecateam op zoek naar een (m/v):

Sales Representative Nightlife (regio Leuven-Mechelen-Lier) Functiebeschrijving: je vertegenwoordigt en verkoopt ons gehele gamma van producten bij bestaande klanten en prospecten (segment discotheken en trendy bars) en bent er daarenboven ook verantwoordelijk voor de introductie van nieuwe referenties binnen ons assortiment. In samenwerking met de horeca-uitbaters organiseer je acties rond onze producten. Je beheert daarnaast ook het POS material en het budget van je regio en je bent verantwoordelijk voor het behalen van vooropgestelde kwantitatieve en kwalitatieve objectieven.

Profiel: Je kan een eerste ervaring in verkoop binnen de horecasector voorleggen en bent bereid tot avond- en weekendwerk Je bent een geboren onderhandelaar Je bent vlot in de omgang en beschikt over een goed organisatievermogen Zelfstandigheid, luistervaardigheid en teamspirit behoren tot je voornaamste troeven Je beschikt over een goede pc-kennis.

Aanbod: een boeiende carrière in één van de meest toonaangevende en dynamische FMCG-bedrijven een grote zelfstandigheid een aantrekkelijk salarispakket in functie van je ervaring.

BACA

RDI

MARTINI

OFFLEY

ERIST

OFF

WI

LLIAM Interesse?

L AW S ON’S Stuur je cv en motivatiebrief naar volgend adres: JACK D A N I E L’ S Bacardi-Martini Belgium, ter attentie van Sandra Poelman, HR Manager, Vandenboogaerdestraat 108, 1080 Brussel, of per mail: cvbelgium@bacardi.com.

M AT E U S

PHIR B O M B AY S A P

E

7 GET 2

GREY

GOO

SE

043_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

19:03

Pagina 43

VACATURE 4 APRIL 2009

43

Big decisions follow you around.

Delivering exceptional service to our clients requires exceptional people. At Grant Thornton we are looking for exceptional people to join our Audit, Accountancy, Tax and Advisory practice.

Visit www.GrantThornton.be to find out more about opportunities for young graduates and experienced professionals.

46671a-226x220 1

Het gemeentebestuur van

Audit • Accountancy • Tax • Advisory

Kapellen werft aan (m/v)

16-10-2008 16:34:38

ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK - voltijds - (niveau B1-B3) Jobinfo: • Literatuur, muziek en film zijn je tweede natuur • Je houdt van organiseren en gaat een uidaging niet uit de weg • Je bent communicatief en draagt dienstverlening hoog in het vaandel • Je beschikt over leiderscapaciteiten en bent tegelijkertijd een teamspeler. Je weet als geen ander mensen te motiveren.

Profiel: • Je beschikt over een diploma Hoger Onderwijs van het Korte Type, een bachelordiploma of een diploma hiermee gelijkgesteld • Je beschikt over de Belgische nationaliteit, deze van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Bondsstaat • Je slaagt in een wervingsexamen • Gedurende je proeftijd leg je, succesvol, een modulair traject af in de opleiding 'Graduaat bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde' dat min. 500 opleidingsuren omvat.

Contract: • Statutaire aanstelling op proef, met de mogelijkheid tot een statutaire benoeming na het einde van de proeftijd en het succesvol afleggen van het opleidingstraject • De proeftijd bedraagt 1 jaar, telkens verlengbaar met 1 jaar, rekeninghoudend met de nodige studietijd om het opleidingstraject af te ronden.

TWEE BIBLIOTHEEKDESKUNDIGEN - halftijds - (niveau B1-B3) Jobinfo: • Je houdt ervan om in een bibliotheek te vertoeven en mensen bij te staan in hun keuze naar een goed boek, een leuke film of het laatste nieuwe muziekgenre • Je wil op de hoogte blijven van de laatste nieuwigheden op gebied van literatuur, muziek of film • Je bezit een creatieve geest en kan zelfstandig projecten uitwerken • Je bent communicatief en een teamspeler.

Profiel: • Je beschikt over een diploma Hoger Onderwijs van het Korte Type, een bachelordiploma, of een diploma hiermee gelijkgesteld • Je beschikt over de Belgische nationaliteit, deze van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Bondsstaat • Je slaagt in een wervingsexamen • Gedurende je proeftijd leg je, succesvol, een modulair traject af in de opleiding 'Graduaat bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde' dat min. 250 opleidingsuren omvat.

Contract: • Statutaire aanstelling op proef, met de mogelijkheid tot een statutaire benoeming na het einde van de proeftijd en het succesvol afleggen van het opleidingstraject • De proeftijd bedraagt 1 jaar, telkens verlengbaar met 1 jaar, rekeninghoudend met de nodige studietijd om het opleidingstraject af te ronden.

We zijn ook op zoek naar een halftijdse

SCHOONMAAKSTER (niveau E1-E3)

Ons aanbod voor deze functies: • Een aangename werkomgeving en een interessante vakantieregeling • Andere voordelen: maaltijdcheques, mobiliteitsvergoeding en hospitalisatieverzekering bij langere tewerkstelling • Relevante ervaring vanuit de privésector kan in aanmerking genomen worden voor uw loonberekening • Gratis kinderopvang bij de gemeentelijke dienst voor buitenschoolse kinderopvang • Een voltijdse betrekking bedraagt 38 uur per week, een halftijdse betrekking 19 u per week.

Kandidaturen: met CV, diploma-afschrift en eventueel bijkomende attesten verzenden per post uiterlijk op 30 april 2009 aan het College van Burgemeester en Schepenen, Antwerpsesteenweg 130, 2950 Kapellen Personeelsdienst (tel. 03/660 66 29) of vacatures@kapellen.be • Volledige functieomschrijving: www.kapellen.be

044_GPV1QU_20090404_VMGBI

19:45

Pagina 44

VACATURE 4 APRIL 2009

(www.foncia.be)

FONCIA zoekt voor snelle indiensttreding : (M/V)

sterk in waterbouw sinds 1929

ADMINISTRATIEF BEDIENDE voor de kantoren te Antwerpen,Gent en Hasselt

HYE NV, gevestigd in het Antwerpse, is een dynamisch aannemersbedrijf, reeds 80 jaar actief in de waterbouw. 140 medewerkers staan garant voor kwaliteit en realiseren een omzet van ongeveer 40 miljoen €.

• Voor de afdeling beheer (syndicus) • Verantwoordelijk voor het administratief en technisch beheer van appartementsgebouwen • Ook voor het leiden van avondvergaderingen.

• Ervaring in de job is een pluspunt.

ADMINISTRATIEF BEDIENDE voor de kantoren te Antwerpen,Gent en Hasselt

Voor het bouwen van bruggen, kaaimuren en dijkwerken zijn wij op zoek naar dynamische (m/v):

• Opvolging administratie • Boekhouding Schrikt een uitdaging u niet af, bent u flexibel, klantvriendelijk en stressbestendig ?

CALCULATOR

Dan bieden wij u een boeiende job met reële doorgroeimogelijkheden.

TAKEN:

contact

vastgoed is onze passie

44

02-04-2009

Stuur uw sollicitatie met volledig CV naar :

Foncia Algemeen Beheer nv Italiëlei 70, 2000 Antwerpen baeyens683@foncia.be

PROFIEL:

PROJECTLEIDERS De Farmaceutische laboratoria Arkopharma, gespecialiseerd in fytotherapie, zijn op zoek naar nieuwe

commercieel profiel en wetenschappelijke basis

TAKEN:

medewerkers (M/V) met een voor de regio van Vlaanderen.

Bent u dynamisch en gemotiveerd en houdt u van een direct contact met de verbruiker, zend dan uw cv en motivatiebrief naar Arkopharma, afdeling Marketing, avenue Edison 13 te 1300 Waver.

Interesse in mode?

Salt&C° zoekt een (m/v)

PROFIEL:

MATERIEELVERANTWOORDELIJKE TAKEN:

FREELANCE AGENT voor de verkoop van exclusieve fantasiejuwelen voor Oost- en West-Vlaanderen Henegouwen - Nederland.

Bezoek aan bestaande klanten met 3 collecties, opvolging en prospectie.

PROFIEL:

ONS AANBOD:

Stuur uw cv en motivatie dan snel naar: atelier.vs@telenet.be of contacteer ons op 014/72.73.86.

GEÏNTERESSEERD?

zoekt m/v:

deskundige

REINIGINGSDIENST voltijds statutair, B1-B3 • bachelordiploma of gelijkwaardig en rijbewijs B • nuttige relevante ervaring uit privésector kan voor max. 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen.

Info en inschrijvingsformulieren: 03/760.90.83 of vicky.kisz@sint-niklaas.be Sollicitaties met CV en kopie diploma opsturen naar college van burgemeester & schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas of vóór 16 uur afgeven aan dienst personeel of secretariaat (stadhuis).

Kandidaturen dienen uiterlijk 6 mei 2009 geregistreerd te worden door het secretariaat.

Gelijke kansen staan bij ons voorop: uw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, etnische origine of eventuele handicap.

www.sint-niklaas.be/vacatures

www.hye.be

045_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

18:59

Pagina 45

VACATURE 4 APRIL 2009

“Omdat talent alle kansen krijgt” Kathleen - Projectverantwoordelijke marketing

45

Kies voor een stageplaats bij Gazet van Antwerpen om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega...

Dagelijks lezen 392.000 inwoners van de provincie Antwerpen en het Waasland Gazet van Antwerpen. Dat betekent dat 1 op de 4 inwoners van 12 jaar en ouder dagelijks Gazet van Antwerpen vastneemt, doorbladert en leest.

Zulk resultaat bereik je niet zomaar. Dagelijks werkt een team van 10 mensen aan de marketing van de krant: via krantenacties, aanwezigheid op events, contacten met de abonnees…

Om dit resultaat nog te versterken in onze regio zijn we op zoek naar:

ENTHOUSIASTE STAGIAIRS MARKETING in de periode september - december 2009 Je werkt creatief mee aan het globale promotieplan voor Gazet van Antwerpen.

Heb je interesse? Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. Ellen Janssens, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be of surf naar www.werkenbijconcentra.be.

Connecting communities.

046_GPV1QU_20090404_VMGBI

46

02-04-2009

19:19

Pagina 46

VACATURE 4 APRIL 2009

Het gemeentebestuur van Borsbeek organiseert een aanwervingsexamen voor

• STAFMEDEWERKER • m/v – niveau A1-A3

U zal deel uitmaken van het managementteam, leiding geven aan de dienst interne zaken en dienst vrije tijd, de gemeentesecretaris vervangen tijdens zijn afwezigheid, een beleidsadviserende en uitvoerende taak hebben op het secretariaat, de subsidiemogelijkheden van alle diensten opvolgen en mee verantwoordelijk zijn voor de voorbereiding, het coördineren en het uitvoeren van projecten en dossiers.

Om deel te nemen aan het aanwervingsexamen moet u beschikken over een diploma van het hoger onderwijs van het lange type ( 2 cycli, master of licentiaat).

De minimale bruto beginwedde bedraagt min 2.705.58 en max. 4.761,07 per maand (meer met ervaring in andere openbare diensten en max. 2 jaar privé-anciënniteit mits relevante ervaring). Bovendien krijgt u maaltijdcheques, een fietsvergoeding en een gratis hospitalisatieverzekering.

Het examenprogramma en meer inlichtingen kan u opvragen bij de personeelsdienst bij Gerda Pingnet of Cynthia Loyens op het tel. 03 320 94 24 (voormiddag) of personeel@borsbeek.be.

Wil u deelnemen aan het examen, schrijf dan een brief met cv en kopie van uw diploma aan het college van burgemeester en schepenen, de Robianostraat 64, 2150 Borsbeek of mail uw cv en kopie van uw diploma naar personeel@borsbeek.be vóór 20 april 2009.

Bouw mee aan de trein van morgen

All Inclusive - zelfs de skipas!

Touroperator zoekt voor hotels in de FRANSE ALPEN (zomer ‘09) flexibele personen (m/v), die houden van uitdaging als:

HOTELMEDEWERKER

BEN JIJ DE GESCHIKTE PERSOON? Stuur uw c.v. naar:

nickyb@skiworld.be

Hotelbieden of horeca-ervaring is een plusWij erg gevarieerde puntin doch geen must.hotels! job populaire

Hotel of horeca-ervaring is een pluspunt doch geen must.

skiworld

Boeiend en afwisselend werk in de horeca !

Leverancier van Horecamateriaal zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERS Antwerpen en Mechelen, Kempen en Waasland, Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek • volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98 Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.

De keuken heeft voor U weinig geheimen?

Koken is uw passie?

U bent dynamisch, flexibel en stressbestendig?

U houdt van een uitdaging?

BEN JIJ DE GESCHIKTE PERSOON? Stuur uw c.v. naar: nickyb@skiworld.be

zoekt voor hotels in FRANSE ALPEN (juni 09 - sept 09)

NEDERLANDSTALIGE

(HULP-)KOKS Wij bieden een erg gevarieerde job met verantwoordelijkheid voor een eenvoudige keuken dit alles in een wondermooi kader!

Komimo vzw zoekt een [m/v]

FT BELEIDSMEDEWERKER MOBILITEIT

Informatie op www.komimo.be of op tel. 09/242 32 33

Heb je zin om mee te bouwen aan de trein van morgen? www.de spoorwegen werven aan.be

GEMEENTEBESTUUR VAN BRASSCHAAT

Howest, de Hogeschool West-Vlaanderen, is actief op vlak van hoger onderwijs, onderzoek en dienstverlening. Howest biedt een brede waaier aan studiemogelijkheden, met 22 bachelors, 7 masters, unieke en voortgezette opleidingen.

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren.

Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo'n 400 medewerkers.

Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat over tot de aanwerving

voor het gemeentelijk brandweerkorps van een (m/v):

Howest is een dynamische hogeschool en is op zoek naar een:

BEROEPSKORPORAAL

Algemene voorwaarden: • Belg of onderdaan van een EU-lidstaat zijn • de burgerlijke en politieke

DIRECTEUR FINANCIËN EN INFRASTRUCTUUR Uitgebreide functiebeschrijving en het profiel vindt u op www.howest.be/vacatures.

Stuur uw gemotiveerde sollicitatiebrief en cv uiterlijk vóór 24 april 2009 naar Howest, t.a.v. Lode De Geyter, algemeen directeur, Marksesteenweg 58, 8500 Kortrijk.

west_PersAd_Vacature.indd 1

rechten genieten • van goed zedelijk gedrag zijn • in regel zijn met de voorschriften van de dienstplichtwetten (voor de mannelijke kandidaten) • lichamelijk geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, hetgeen dient te blijken uit een geneeskundig attest, afgeleverd door de arbeidsgeneesheer van de gemeente Brasschaat • 18 jaar zijn op de datum van afsluiten van de sollicitaties • minimum 1,60 m groot zijn • houder/houdster zijn van een rijbewijs van minimum categorie C en van een rijgeschiktheidsattest (uiterlijk voor te leggen op datum van vaste benoeming) • houder zijn van een diploma van hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld in één van de specialiteiten mechanica, automechanica of elektriciteit; hetzij het bewijs leveren dat gedurende minstens vijf jaar de functie van geschoold arbeider werd uitgeoefend in één van de drie hiervoor vermelde specialiteiten • uiterlijk op datum van vaste benoeming houder zijn van het brevet van korporaal, uitgereikt door de Provinciale Brandweerschool te Antwerpen, hetzij een brevet van onderofficier, uitgereikt door de K.A.P.B. vóór 31.12.1993 • geslaagd zijn in een vergelijkend examen met navermeld programma • woonachtig zijn binnen een straal van 10 km rond de brandweerkazerne uiterlijk 6 maanden na de vaste benoeming. Iemand die niet voldoet aan de woonplaatsverplichting maar toch over de mogelijkheid beschikt om binnen een zeer korte tijdspanne na een oproep de brandweerkazerne te bereiken kan aan de gemeenteraad een afwijking op de woonplaatsverplichting vragen • slagen voor de lichamelijke proeven • slagen voor de selectieproeven die de technische vaardigheden van de kandidaten, hun geschiktheid tot leidinggeven, hun maturiteit en de manier waarop zij hun eigen ideeën uiteenzetten beoordelen.

Sollicitaties op het voorgeschreven formulier dienen zo spoedig mogelijk bij het college van burgemeester en schepenen toe te komen uiterlijk op 28 april 2009.

Inschrijvingsformulieren en verdere inlichtingen bij de dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1 te 2930 Brasschaat (telefoon: 03 650 02 77).

26/03/09 10:1

047_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

19:19

Pagina 47

VACATURE 4 APRIL 2009

47

Seafood for a better life Marine Harvest VAP Europe is de marktgerichte divisie van de Marine Harvest Groep en heeft verwerkingseenheden in België, Frankrijk, Nederland, Spanje, Italië en Polen. De business unit stelt zo’n 1850 enthousiaste mensen tewerk en realiseert een zakencijfer van ongeveer 450 mio €. We zijn momenteel op zoek naar een m/v:

Marine Harvest Pieters nv maakt deel uit van de Europese VAP divisie en is de nummer één van de Belgische visindustrie. Met productievestigingen in Brugge en Oostende realiseren we een omzet van meer dan 180 mio € met een 500-tal medewerkers. Als gevolg van ons doorstroombeleid en om verdere vooruitgang te boeken zijn wij voor het Quality team te Brugge op zoek naar een m/v:

EUROPEAN QUALITY DIRECTOR QUALITY ENGINEER Functie

Functie

Profiel

Profiel

Geïnteresseerd?

Geïnteresseerd?

Aanbod

www.marineharvest.com

We garanderen een strikt vertrouwelijke behandeling. De gesprekken gebeuren in samenwerking met onze HR partner Cross International te Gent.

WIE ANDERS DURFT JONG TALENT VERTROUWEN SCHENKEN IN TIJDEN VAN CRISIS?

WIE ANDERS? DE POST. De Post rekent, ook in deze woelige tijden, op het talent van jonge mensen die dromen van een carrière in een groot en ambitieus bedrijf.

Denk aan een job, en de kans is heel groot dat ze bij De Post bestaat. Elke medewerker komt terecht in een dynamisch team en krijgt heel wat opleidingskansen. De Post, één van de beste werkgevers van het jaar (volgens een onafhankelijke studie van CRF), is bovendien in volle voorbereiding van de vrijmaking van de postmarkt. Ben je - net als wij - heel ambitieus? Kom ons team dan nóg sterker maken.

De Post is op zoek naar: PROJECT LEADER MAIL & PARCELS / MARKETING ANALYST / BUSINESS ANALYST (VARIOUS DEPARTMENTS).

Helemaal ‘jouw ding’? Surf naar www.depost.be of stuur je kandidatuur naar: De Post, Departement selectie, North Plaza, Albert II-laan 7, 1210 Brussel.

09000542_Vacature-personeelsadvertenties_Talentum_YG_DePost.indd 1

27/03/09 10:47:22

048_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

18:47

Pagina 48

VACATURE & CO

Expo loopt vol voor Vacature Talentum 2 Alle

negatieve economische berichten ten spijt, ontmoetten 55 grote Belgische ondernemingen en 6.500 m/v met talent elkaar afgelopen woensdag op Vacature Talentum in Brussels Expo. Recruiters getuigen waarom ze aanwezig waren op de grootste carrièrebeurs van het land.

Eandis: 500 vacatures Eandis ontstond na de liberalisering van de energiemarkt. Het onafhankelijk distributienetbedrijf voor gas en electriciteit is sinds 2006 actief in 239 Vlaamse gemeenten. Simon Van Wijmeersch (Externe communicatie): “We zoeken heel wat nieuwe medewerkers omdat er een aantal grootschalige projecten op stapel staan, zoals de uitbreiding van het aardgasnet en de modernisering van de elektriciteitsnetten.

Bovendien starten we met de ontwikkeling van een volledig nieuw ICTplatform én bereiden we ons voor op de uitstroom van de oudere generatie uit onze onderneming. Lieve Van Driessche (HR Recruiter): De opkomst D

op deze beurs is heel gevarieerd. Ideaal dus voor de uiteenlopende profielen die we zoeken, in hoofdzaak ICT-medewerkers, technici en ingenieurs.”

De Federale Politie: 2.000 vacatures Het aantal kandidaturen bij de Federale Politie is met 15 procent gestegen ten opzichte van vorig jaar.

Het is logisch dat mensen in deze onzekere tijden naar stabiliteit zoeken, maar Rudi Cosyns (Commissaris) maakt toch een belangrijke kanttekening: “We zijn op zoek naar mensen die bewust voor een carrière bij de politie kiezen. Deze boodschap willen we hier op de beurs aan de bezoekers meegeven. We hebben al heel veel geïnteresseerden over de vloer gehad. De intrinsiek gemotiveerde kandidaten herkennen we aan hun gerichte vragen over loopbaanontwikkeling en opleidingsmogelijkheden. De Federale Politie biedt namelijk een vaste carrière, maar dat mag zeker niet de enige drijfveer zijn.”

D

Audi Brussels: 30 vacatures Via de media hebben we de afgelopen maanden alleen maar negatieve berichten gekregen over de automobielindustrie. De recruiters van Audi Brussels kunnen de vele nieuwsgierigen op hun stand echter geruststellen. Wannes Schoeters (Werving en selectie) : “Audi Brussels is niet immuun voor de economische crisis.

Maar de verwachtingen zijn goed omdat we ons volop kunnen voorbereiden op de exclusieve productie van een nieuw model, de Audi A1. In Vorst zoeken we mensen binnen heel uiteenlopende vakdomeinen: engineering, techniek, logistiek, finance, HR... We krijgen natuurlijk veel vragen over de economische toestand, want in turbulente tijden willen mensen zekerheid. Vandaar dat het belangrijk is voor Audi Brussels om op Talentum te zijn, en om met positieve boodschappen aanwezig te blijven in de media. En dat werpt zijn vruchten af, want de belangstelling vandaag is groot.”

D

049_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

19:43

Pagina 49

VACATURE 4 APRIL 2009

49

ING Belgium: 200 vacatures Ook positieve geluiden bij bankverzekeraar ING. Estelle Draho (Key Account Manager IT & Operations) legt uit: “We zoeken op Talentum medewerkers voor ons IT-departement. En dat lukt aardig, hoewel IT’ers zelfs in deze tijden eerder schaars blijven. We beantwoorden daarnaast vragen over de bancaire crisis en het toekomstperspectief van de sector, ook dat maakt deel uit van onze taak hier. De opkomst is groot, de profielen erg waardevol. Een aantal mensen gaan we morgen of overmorgen al contacteren, want het zijn precies de profielen die we zoeken.”

D

Capgemini: 50 vacatures Ook consultancybedrijf Capgemini wil het contact met de kandidaat niet verliezen.

Sylvie Erb (Recruitment Manager): “We rekruteren zeker voorzichtiger dan een jaar geleden, dat is logisch. Maar als er straks weer een periode van booming business aankomt, dan willen we er wel staan. Bedrijven die op dat moment eerst nog hun motor opnieuw moeten aanleggen, zullen het niet halen. Er is heel veel traffic op onze beursstand, waaronder opvallend veel veertigers en vijftigers die plots hun job zijn kwijtgeraakt. Zeer interessante profielen voor Capgemini, omwille van de specifieke ervaring die ze in hun lange carrières hebben opgebouwd.”

D

tekst Marjan Desmedt | foto Isabel Pousset D

Prof. Herman Van den Broeck (Vlerick Leuven Gent Management School) tijdens een Competence Indicatorsessie.

050_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

Minister Patricia Ceysens

20:24

Pagina 50

Te land, ter zee en in de lucht 2 Met de Dag van de Ingenieur wil USG Innotiv, professionals in engineering, het ingenieursberoep een positieve impuls geven. Bedrijven, professionals, afgestudeerde ingenieurs en ingenieursstudenten krijgen hier de gelegenheid elkaar te ontmoeten.

Met de steun van Vacature, verzamelden ruim 450 ingenieurs en studenten in Technopolis op zaterdag 28 maart voor de tweede editie van dit event. Thema dit jaar was “Te land, ter zee en in de lucht”.

voor Efficiëntie” aan de studenten van Het Vrij Technisch Instituut van Lier, de “Award voor Creativiteit” werd uitgereikt aan de studenten van de Hogeschool Gent.

Vijftien innovatieve projecten werden door de aanwezige ingenieursstudenten voorgesteld: o.a. een waterraket, een dompelspoelmachine, een voetbalrobot en een moonwalker. De studenten Master Electromechanica (Hendrik Van Hove, Pieter Paul Gilson, Rachid Kamkam en Philippe Van Overbeke) van de Katholieke Hogeschool Sint-Lieven mochten, uit handen van Minister Patricia Ceysens, de Publieksprijs ontvangen voor hun project, de gazonverbeteraar.

Doorheen de dag kwamen ook enkele gastsprekers aan bod: Nico Priem & Katja Cauwenbergh (Electrabel) gaven een lezing over “On and off shore wind energy”. Voor Aquafin gaven Christophe Van der Gucht en Kathleen Moons een uiteenzetting over “Werken aan zuiver water”. Tenslotte bracht Jeroen van Deun (Vito) “Luchtkwaliteit, geen vuiltje aan de lucht” onder de aandacht.

Daarnaast namen de ingenieurs-in-spé ook deel aan een wedstrijd, georganiseerd in samenwerking met Technopolis, waar elk vierkoppig team drie opdrachten moest uitvoeren. Een professionele jury gaf de “Award

Deze tweede Dag van de Ingenieur was een ideale kruisbestuiving tussen ervaring, nieuwe ideeën en passie voor het vak. tekst Bieke Helsen | foto Lies Willaert D

051_GPV1QU_20090404_VMGBI 02-04-2009 19:11 Pagina 51 337816_VACATURE_1/1 02-04-2009 17:44 Pagina 1

National

Sales Manager Newspapers

Het Laatste Nieuws en De Morgen

Profiel

De kranten van de Persgroep Publishing doen het zeer goed. Al meer dan

Naast je hogere opleiding heb je een uitgebreide saleservaring waarbij je kan

5 jaar op rij heeft Het Laatste Nieuws meer dan 1 miljoen lezers en bevestigt de

terugblikken op sterke succesverhalen en waar je reeds op strategisch niveau

krant jaar op jaar zijn marktleiderschap. De Morgen haalde in 2008 haar

onderhandeld hebt. Bovendien heb je ervaring in het sturen en coachen van

hoogste bereik ooit en blijft gestaag groeien. In tegenstelling tot de Europese

een salesteam. Je inspirerende visie, organisatietalent, ondernemerszin,

trend kennen de kranten van de Persgroep Publishing een continue groei in

managementskills, resultaatgerichte aanpak en je tweetaligheid (N/F) zijn

verkoop.

belangrijke troeven. Je bent een actiegerichte doener en weet commerciële ideeën om te zetten in enerzijds concrete resultaten en anderzijds in

Aantal verkochte exemplaren per dag Evolutie verkoop 1992 - 2008

Aantal verkochte exemplaren per dag Evolutie verkoop 1992 - 2008

strategische businessplannen.

60.000

300.000

Aanbod

50.000 250.000

Het Laatste Nieuws

200.000

De Morgen

40.000

Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extra-legale

20.000

voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, firmawagen,

150.000

bedrijfsrestaurant, deelname in de winst, strijkdienst en andere aantrekkelijke

10.000 100.000

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van

30.000

0

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Bron BVDU

Bron BVDU

comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

De Persgroep Advertising

Interesse in deze vacature?

De Persgroep Advertising (dPA) is de advertentieregie van

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer

de Persgroep Publishing. Het is haar ambitie om uit te groeien tot meest

jouw job en solliciteer online.

kwalitatieve regie in de markt. De omzetcijfers stijgen jaar na jaar en er wordt voortdurend ruimte gemaakt voor het ontwikkelen van nieuwe projecten en mogelijkheden. De Persgroep Newspapers maakt deel uit van dPA en het is voor deze unit dat er gezocht wordt naar een National Sales Manager Newspapers.

Functie Je bent verantwoordelijk voor de strategische en commerciële uitbouw van je eigen business unit, waarbinnen je beschikt over de sterke titels Het Laatste Nieuws en De Morgen.

Je weet de commerciële opportuniteiten op de reclamemarkt te detecteren en lanceert creatieve projecten om hierop in te spelen bij je klanten.

Als bezielende coach weet je deze strategie met een salesteam van binnenen buitendienstmedewerkers te vertalen naar concrete verkoopsresultaten.

052_GPV1QU_20090404_VMGBI

52

02-04-2009

20:32

Pagina 52

VACATURE 4 APRIL 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJ V/D DIRECTIE ONDERSTEUNEND JURIST DIRECTEUR FINANCIEN & INFRASTRUCTUUR DISTRICT MANAGER EUROPEAN QUALITY DIRECTOR KANDIDAAT DIRECTEUR SECRETARIS TEAMLEADER MULTIMEDIA

STAD GENT HOWEST ARSEUS MEDICAL MARINE HARVEST VOORUIT OCMW ANTWERPEN IMEC

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

26 46 35 47 37 28 35

INGENIEURS BURG. / INDUSTRIEEL INGENIEURS CALCULATOR COORDINATOR MOBILITEITSONTWIKKELING DIENSTHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN ENGINEERING MEDEW. INGENIEUR - ARCHITECTEN INGENIEUR-COORDINATOR INGENIEUR-EXPERT AANKOOP INGENIEUR-PROJECTMANAGER INGENIEUR-TECHNISCH EXPERT INGENIEURS IR CHIP DESIGN SUPPORT PREVENTIEADVISEUR PREVENTIEADVISEUR PROCES INGENIEURS PROJECTLEIDERS WERFLEIDERS

EANDIS HYE DE LIJN GEMEENTE WAASMUNSTER COLRUYT GROUP EUROSTATION DE LIJN DE LIJN DE LIJN DE LIJN EUROSTATION IMEC IGEMO DE LIJN IMEC HYE EUROSTATION

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

2 44 25 28 30 36 25 25 25 25 36 35 38 25 35 44 36

DE LIJN EUROSTATION A+ALU COLRUYT GROUP COLRUYT GROUP EANDIS COLRUYT GROUP CAPGEMINI EUROSTATION EUROSTATION

JOBPUNT VLAANDEREN ADVIESBUREAU DREESSEN

25 36 41 30 30 2 30 27 36 36

WETENSCHAP APOTHEKER JR ONDERZOEKSMEDEWERKER MEDEW. MET WETENSCHAPPELIJKE BASIS SECTIEHOOFD MUISTRANSGENE FACILITEIT SR ONDERZOEKER / PROJECTLEIDER

AZ SINT-JAN VLAAMS PARLEMENT ARKOPHARMA UNIVERSITEIT GENT VLAAMS PARLEMENT

BERENSCHOT HUDSON BERENSCHOT

42 34 44 27 34

REDACTIE & COMMUNICATIE CENTRUMLEIDER / COMMUNICATIEVERANTW.

OCMW KAPELLEN

28

SALES & MARKETING

www.velde.be ACCOUNT & KEY ACCOUNT MANAGERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGERS AFDELINGSLEIDERS AFDELINGSMANAGER APOTHEEK AFGEVAARDIGDE AREAMEDEWERKER RUSSISCHE MARKTEN ASSISTENT AFDELINGSLEIDERS COMMERCIAL OPERATIONS MANAGER COMMERCIEEL MANAGER COMMERCIELE MEDEWERKERS CRM MANAGER CUSTOMER SERVICE MANAGER DISTRICT MANAGER ENTHOUSIASE STAGIAIRS MARKETING FREELANCE AGENT MANAGER CORPORATE COMMUNICATION MARKETING & COMMUNICATIE MEDEW.

NEXTEL HOYA LENS BENELUX BV KORFINA SECURIPOINT MEDIA MARKT CORA PHARMEXX-PHARMADEAL TOERISME VLAANDEREN MEDIA MARKT ARSEUS MEDICAL MAENHOUT ARKOPHARMA THOMAS COOK ETAP PHARMEXX-PHARMADEAL CONCENTRA VAN SALT & CO THOMAS COOK COLRUYT GROUP

YER SIGNUM HR & MANAGEMENT YER YER YER JOBPUNT VLAANDEREN

YER

58 41 58 58 36 58 46 26 36 35 37 44 44 58 46 45 44 44 30

THOMAS COOK MEDIA MARKT MEDIA MARKT PHARMEXX-PHARMADEAL SMITH & NEPHEW DE PERSGROEP CIAT BELGIUM ARSEUS MEDICAL SAMSUNG MAENHOUT CENTRAAL BOEKHUIS KOOPJESKRANT VAN GANSEWINKEL TOPDEAL BACARDI-MARTINI MEDIA MARKT INTERNAT. MEDICAL PROD. DIMATEC EQUIPMENT THOMAS COOK

YER YER RANDSTAD YER YER

44 36 36 46 30 51 58 35 58 37 40 38 58 58 42 36 42 46 44

Your last stop before the top CIAT, NeXTeL, Topdeal, Thermo Fisher Scientific, Samsung, Korfina, Cora, Van Gansewinkel, Etap en Securipoint recruteren via YER nieuwe medewerkers. Kijk verder op www.yer.be

WINKELPERSONEEL

TECHNIEK & PRODUCTIE BACHELOR MECHANICA EN ELEKTRICITEIT CAD DESIGNERS COMMERCIEEL TECHNISCH COORDINATOR PROCESSEN & SYSTEMEN MEDEW. PRODUCTIE MEDEW. TECHNICI TECHNIEK MEDEW. TECHNOLOGIE MEDEWERKERS TEKENAARS WERFTOEZICHTERS

MARKETING & COMMUNICATIONS MANAGER MARKETING MANAGER MEDEW. DIENST NA VERKOOP MEDISCH AFGEVAARDIGDE MEDISCH AFGEVAARDIGDE ORTHOPEDIE NATIONAL SALES MANAGER NEW BUSINESS DEVELOPER PRODUCT CONSULENT PRODUCT MANAGER NOTEBOOKS REGIO SALES REPRESENTATIVE SALES & ACCOUNT MANAGER BELGIE SALES EXECUTIVES SALES MANAGER SALES MANAGER SALES REPRESENTATIVE NIGHTLIFE VERKOPERS VERTEGENWOORDIGER MED. HULPMIDDELEN VERTEGENWOORDIGERS WEBCOORDINATOR TRACING & TRACING

COLRUYT GROUP

30

HR MANAGEMENT AFDELINGSHOOFD SALARISADMINISRATIE HR MEDEWERKERS HR-DESKUNDIGE OPLEIDINGEN PAYROLL MANAGER

UNIVERSITEIT GENT COLRUYT GROUP DE LIJN MEDIA MARKT

HUDSON

HUDSON CAPGEMINI

HUDSON

JOBPUNT VLAANDEREN

27 30 25 36

CONSULTANCY (SR) CONSULTANT TALENT MANAGEMENT CONSULTING MEDEWERKERS

29 27

JURISTIEK JURIDISCH PERSONEEL

COLRUYT GROUP

30

GRANT THORNTON THOMAS COOK GRANT THORNTON OIVO-CRIOC THERMO FISHER SCIENTIFIC MEDIA MARKT COLRUYT GROUP AXA MEDIA MARKT MEDIA MARKT MEDIA MARKT MEDIA MARKT THOMAS COOK OCMW ANTWERPEN THOMAS COOK GRANT THORNTON DE LIJN

43 44 43 37 58 36 30 33 36 36 36 36 44 28 44 43 25

FINANCIËN ADVISORY PRACTICE MEDEWERKERS ASSISTENT SUPERVISOR LEVERANCIERSBOEKH AUDIT & ACCOUNTANCY MEDEWERKERS BOEKHOUDER CREDIT CONTROLLER DEPT. MANAGER KASSA / ONTHAAL FINANCIEEL PERSONEEL GEDREVEN TALENTEN MEDEW. ALGEMENE BOEKHOUDING MEDEW. KASSA MEDEW. KASSA / ONTHAAL MEDEW. LEVERANCIERSBOEKHOUDING MEDEWERKER KLANTENBOEKHOUDING ONTVANGER PRICING SPECIALIST TAX MEDEWERKERS VERANTWOORDELIJKE LEVERANCIERSADMIN.

YER

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOOP MEDEW. CHAUFFEURS / INSTALLATEURS FT BELEIDSMEDEWERKER MOBILITEIT LOGISTIEK & TRANSPORT MEDEW. MEDEW. LOGISTIEK PRODUCT SPECIALIST WINGERSPORT REGIOMANAGER TURNHOUT TEAMLEIDER AANKOPEN TECHNICAL BUYER

COLRUYT GROUP MEDIA MARKT KOMIMO COLRUYT GROUP MEDIA MARKT THOMAS COOK DE LIJN NMBS-HOLDING IMEC

JOBPUNT VLAANDEREN

30 36 46 30 36 44 25 57 35

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

053_GPV1QU_20090404_VMGBI 005_vacature-HR.pdf

02-04-2009 02-04-2009

19:15

Pagina 53

16:09:45

VACATURE 4 APRIL 2009

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

53

054_GPV1QU_20090404_VMGBI

54

02-04-2009

20:32

Pagina 54

VACATURE 4 APRIL 2009

ADMINISTRATIE 2 ADMINISTRATIEF BEDIENDES ADMINISTRATIE PERSONEEL ADMINISTRATIEF & COMMERCIEEL BEDIENDE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER TECHN.DIENST ADMINISTRATION MANAGER ARCHIEFBEDIENDE BIBLIOTHEEKBEDIENDE DEPT. MANAGER ADMINISTRATIE FINANCIEEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER MANAGEMENT ASSISTANT MEDEW. ADMINISTRATIE OFFICE MANAGER STAFMEDEWERKER

FONCIA COLRUYT GROUP MERAK ARSEUS MEDICAL MEDIA MARKT UNIVERSITEIT GENT UNIVERSITEIT GENT MEDIA MARKT QUBO CAETHOVEN MEDIA MARKT ITC RUBIS GEMEENTE BORSBEEK

HUDSON HUDSON

MENT ASSOCIATES

44 30 28 35 36 27 27 36 41 26 36 45 46

ANDERE 2 BIBLIOTHEEKDESKUNDIGEN 3 DESKUNDIGEN WOONBELEID ANDERE DIVERSE MEDEWERKERS ASSISTENT DIENSTL. BIBLIOTHEEK BEENHOUWERS BEROEPSKORPORAAL BRANDWEERKORPS DESKUNDIGE REINIGINGSDIENST DIENSTHOOFD RUIMTELIJKE ORDENING DOORGROEIERS INTERNATIONAAL PERSONEEL

GEMEENTE KAPELLEN STADSBESTUUR LANDEN COLRUYT GROUP GEMEENTE KAPELLEN COLRUYT GROUP GEMEENTE BRASSCHAAT STAD SINT NIKLAAS STAD HASSELT COLRUYT GROUP COLRUYT GROUP

43 41 30 43 30 46 44 32 30 30

AXA steekt gedreven talent in de financiële sector graag een handje toe

VOKA COLRUYT GROUP HYE CAPGEMINI IGM IGEMO STADSBESTUUR LANDEN NMBS-HOLDING EUROSTATION THOMAS COOK GEMEENTE KAPELLEN GEMEENTE LINT

32 30 44 27 41 38 41 57 36 44 43 40

GEZONDHEID UNIVERSITEIT GENT BELEIDSMEDEWERKER CURRICULUM AZ SINT-JAN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER VIRGA JESSEZIEKENHUIS

HUDSON

27 42 29

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECTEN GRAFISCH WEBWONDER

EUROSTATION CONCENTRA

36 53

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT

OCMW KAPELLEN

28

ICT & INTERNET .NET SOFTWARE DEVELOPER BACHELOR INFORMATICA CHANGE MANAGER DESKUNDIGE ICT DESKUNDIGE IT & LOGISTIEK DIVERSE ICT ‘ ERS FUNCTIONEEL ANALIST HARDWARE MANAGER INFORMATICA MEDEW. INFORMATICASPECIALISTEN INFORMATICUS INFORMATION SECURITY OFFICER IT PROJECT CONSULTANT PROJECT MANAGER QUALITY ENGINEER SR BUSINESS PROCESANALIST

THOMAS COOK DE LIJN THOMAS COOK GEMEENTE LINT UNIVERSITEIT GENT SD WORX THOMAS COOK IMEC COLRUYT GROUP EANDIS UNIVERSITEIT GENT NMBS-HOLDING ARSEUS MEDICAL THOMAS COOK MARINE HARVEST THOMAS COOK

JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON

HUDSON

Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt) Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers, Bob Haentjens

uw sollicitatiebrief staat al voor u klaar in deze Vacature JR ADVISEUR KENNISCENTRUM LEIDINGGEVEND PERSONEEL MATERIEELVERANTWOORDELIJKE OUTSOURCING MEDEWERKERS PROJECTCOORDINATOR PROJECTCOORDINATOR PROJECTCOORDINATOR WOONBELEID PROJECTLEIDER PROJECTMANAGERS QUALITY MANAGER SCHOONMAAKSTER SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR 0,5 VTE

Q COLOFON Q

44 25 44 40 27 32 44 35 30 2 27 57 35 44 47 44

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Sales Director Nancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert, Christophe Lor, Anke Blommaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Valerie De Valck Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Projectleader IT & Development Josi Swerts Lead Web Designers Ward Meremans Web Designers Olivier Beauchot, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Internet & Research Marketeer Ann Simons Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

ONTHAAL & SECRETARIAAT MANAGEMENT ASSISTENT SECRETARIS

ARSEUS MEDICAL UNIVERSITEIT GENT

HUDSON

35 27

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

HORECAPERSONEEL (HULP-) KOKS HOTELMEDEWERKER

SKIWORLD SKIWORLD

46 46

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

055_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

19:18

Pagina 55

ogle

rship Go

eneu entrepr

INCA ICT

policy

my o n o eb 2.0 c W e l e l a y g t g i ig es strate preneurship Goo cy Local h c uture d f e s e k p c s ra entre ICT poli y A m C o policy t N I n o racks t c e y c l i l a t 0 o . i gle p dig Web 2 future hip Goo ategy r s t s r s u k e s c n e a e r entrepr speech ogle policy t o G y d r m a o CA-aw 2.0 digital econ N I b ture re We u t u tracks fu tworking f s ck a strategy r t y e y n m c y i o r l con Indust CT p o e l a t i g tracks I i d ies future

s d n i iM

mpan o c l l a m s

2.0: en Web ign, u h S y ogle, Am Stamen Des ye man Go d id De Ta W l 0, Alain AD, ‌ Samue gy Guide, 1 0 i2 y INSE A strate Lisbon Strateg l e t a c u m Ken D TomTo

licy

, ICT po

ip eneursh entrepr

tw elines a

ull guid ut the f

ard.be w a a c ww.in

ko ! Chec s o r u e 0 000 otal of 2 t a r o f pete and com

rch nt resea depende ww.ibbt.be in n a is nology) innovation. w T nd Tech Broadba t to stimulate IC r fo te Institu rnmen ry e a v n o li g ip h rdisc Flemis IBBT (Inte unded by the fo te tu ti s in

IBBT_1_1000_aflopend.indd 1

26/03/09 14:37

056_GPV1QU_20090404_VMGBI

02-04-2009

18:50

Pagina 56

SLUITERTIJD

Elke week stellen we scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal.

2 Donderdag 26 maart, 10 uur. Nieuwe warmtekrachtcentrale Exxon Mobil, Antwerpen “Energie maakt meer dan de helft van onze operationele kost uit. Exxon Mobil zou niet goed bezig zijn als we daar niet op trachten te besparen. De technologie van onze oude warmtekrachtcentrale was niet meer van deze tijd.” Plant manager Gilbert Asselman schetst de omvang van de nieuwe, energie-efficiënte warmtekrachtcentrale in cijfers: een bouwperiode van twee jaar, goed voor 1 miljoen manuren of 400 mensen. “We hebben niemand extra aangeworven. We produceren er elek-

triciteit en proceswarmte, of overschotwarmte. Met die overschotwarmte voorzien we de raffinaderij van stoom en brengen we de ruwe olie op distillatietemperatuur.”

De raffinaderij vermindert haar CO2-uitstoot met ongeveer 200.000 ton per jaar. Vergelijkbaar met de uitstoot van 90.000 auto's.

Sinds 2005 investeerde Exxon Mobil 800 miljoen dollar in Antwerpen. Wereldwijd bouwt het concern een honderdtal gelijkaardige warmtekrachtcentrales, onder andere in China en Singapore. Goed voor 5.000 megawatt elektriciteit tegen 2011. tekst Nico Schoofs | foto Lies Willaert

D

Bouw mee aan de trein van morgen

Bij de NMBS-Groep werk je aan de toekomst. Samen met je collega’s help je de mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

Heb je zin om de handen uit de mouwen te steken in een toffe job met tal van voordelen?

Momenteel werven wij zowel een information security officer, een teamleider aankopen als een projectleider voor Infrabel aan.

Als information security officer werk je een visie uit op de beveiliging van het informaticapark en de opgeslagen gegevens van Infrabel. Je analyseert de huidige beveiliging, doet voorstellen ter verbetering en implementeert deze. Je staat ook in voor de beveiliging van computerbestanden en –systemen.

Als teamleider aankopen zie je toe op de aankoop van goederen en diensten ten behoeve van Infrabel. Je volgt de aankoopdossiers op van bestelling tot levering, stap voor stap. Daarnaast onderhoud je contacten met de aanvragende diensten zodat de meest geschikte aankoopstrategie wordt gevolgd. Ook naar leveranciers toe fungeer je als contactpersoon en je onderhandelt met hen om een optimale prijs-kwaliteitverhouding te verkrijgen en de belangen van Infrabel te verdedigen.

Als projectleider beheer je reizigersinformatie en volg en stuur je de projecten van A tot Z. Je bent een leiderstype, je leidt en motiveert je team. Je bent een geprivilegieerde gesprekspartner tussen het IT-departement en het netwerk van Infrabel. Je hebt een analytische geest, zoekt naar oplossingen en bent resultaatgericht. Je kan goed organiseren en onderhoudt goede relaties met je contactpersonen buiten het bedrijf.

Laatstejaarsstudenten kunnen zich inschrijven voor onze proeven!

Iets voor jou? Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Heb je zin om mee te bouwen aan de trein van morgen?

www.de spoorwegen werven aan.be

NMBSo1027193-Vacature 370x260mm.indd 1

4/1/09 1:48:25 PM

Yer

01-04-2009

11:39

Pagina 2

Your last stop before the top NEW BUSINESS DEVELOPER

ACCOUNT MANAGER

Aantrekkelijk salarispakket (incl. bedrijfswagen) - België Binnen zeventig jaar is CIAT uitgegroeid tot één van de belangrijkste leveranciers op het gebied van airconditioning, koeling, luchtbehandeling, warmteuitwisseling en verwarming door middel van duurzame energie. Als belangrijke industriële groep ontwikkelt, fabriceert en verkoopt CIAT performante totaaloplossingen voor een groot aantal markten (kantoren, industrie, gezondheid, winkels, hotels, luchthavens en woningen). Voor de uitbouw van laatstgenoemde sector komen we graag in contact met een tweetalige New Business Developer. Je bent verantwoordelijk voor het afsluiten van nieuwe partnerships met installateurs, groothandelaars en bouwfirma’s over gans België. Hiervoor kan je reeds terugkijken op een succesvolle commerciële werkervaring in de wereld van compressoren en/of verwarmingsketels en heb je een technische opleiding genoten (HVAC, (elektro)mechanica, elektrotechnieken). Bovendien ben je perfect tweetalig Nederlands-Frans en zeer resultaatgericht. Je houdt ervan initiatief te nemen en zelfstandig een sector uit te bouwen die één van de belangrijkste peilers van CIAT’s activiteiten zal worden. Je hebt veelvuldige interne, eveneens internationale, contacten en rapporteert rechtstreeks aan de Directeur België.

Consultant (Antwerpen): Veerle Servaes, mobiel +32 (0)475 56 63 32

Interessant verloningspakket - Kortrijk Korfina is een nichespeler die door haar uniek productenpallet van financiële verzekeringsproducten, de dagdagelijkse activiteiten van de vastgoedmakelaar ondersteunt. Meer dan 1.700 vastgoedmakelaars zijn trouwe partner! Momenteel is onze klant op zoek naar een Account Manager voor regio Wallonië. Je wordt verantwoordelijk voor je marktsegment, versterkt bestaande relaties en bouwt deze uit. Je bent in staat verkregen informatie gericht in te schatten en zodoende als volwaardige gesprekspartner te functioneren.

Door het correct analyseren van de werkprocessen en het in kaart brengen van de klantenvereisten, ben je in staat creatieve voorstellen neer te leggen waardoor je als oplossingsgericht ervaren wordt. Dankzij je analytisch vermogen en luistervaardigheden, overtuig je prospecten van de toepassingsmogelijkheden van de Korfina-diensten en voordelen. Je bent resultaatgericht, hebt enkele jaren ervaring in een commerciële buitendienstfunctie, je hebt een pitbull mentaliteit maar weet geduld op te brengen bij langlopende beslissingstrajecten. Je bent zelfstandig, analytisch, luistervaardig en hebt een affiniteit met de real estate sector. Perfecte tweetaligheid N/F! Kantoor te Kortrijk met enkel op vrijdag verplichte aanwezigheid.

Consultant (Antwerpen): Karin Verbruggen, mobiel +32 (0)475 56 63 27

ACCOUNT MANAGERS EN KEY ACCOUNT MANAGERS

AFDELINGSMANAGER CORA ANDERLECHT

Aantrekkelijk salarispakket - Wommelgem NeXTeL is vooral bekend als specialist in communicatietechnologie. Meer nog dan de knowhow, de kwaliteit van de producten en dienstverlening zijn het de mensen en de aparte bedrijfscultuur die NeXTeL zo bijzonder maken. NeXTeL is in de eerste plaats een ploeg van open en enthousiaste professionals die daadwerkelijk verantwoordelijkheid kunnen en mogen opnemen! Het zijn medewerkers die uitblinken in hun domein en tevens als team een verschil maken voor de klanten. Daarom zijn wij op zoek naar Account Managers KMO waarin u verantwoordelijk bent voor de commerciële uitbouw van een bestaande klantenportefeuille, de communicatiebehoeften met de klanten bespreekt en hen begeleid bij de keuze van een optimale communicatietechnologie.

Daarnaast zoeken wij eveneens Key Account Managers die instaan voor het klantenbestand binnen het Enterprise segment voor het product Alcatel-Lucent en Avaya Telecom Solutions, inclusief Unified Communications/Call Center/Data & Security.

U hebt een bachelor of master degree, beschikt over relevante verkoopservaring in de telecomsector of aanverwanten en bent vlot in Nederlands en Frans.

Consultant (Antwerpen): Sara Crooymans, mobiel +32 (0)475 56 62 63

Aantrekkelijk salarispakket - Brussel Cora maakt deel uit van de groep Louis Delhaize, aanwezig in België www.cora.be, Frankrijk, Luxemburg, Hongarije en Roemenië. Actief in alle distributiekanalen onder de merknamen: Cora, Match, Smatch, Profi, Louis Delhaize en Jardineries Truffaut.

Cora Anderlecht evolueert voortdurend en zoekt een commerciële Afdelingsmanager.

U bent verantwoordelijk voor het beheren van uw afdeling, het aanpassen van het assortiment en de promotionele activiteiten in functie van de lokale markt. U bent een geboren ondernemer en bent heel sterk in het ontwikkelen van een langetermijnrelatie met klanten en leveranciers. U staat in voor het opleiden van uw mensen.

U neemt graag zelf het initiatief, bent een people manager en werkt graag zelfstandig.

U wilt graag leiding geven aan een volledig team, zet zich daar volledig voor in en vindt het geen probleem om op zaterdag te werken. U bent extravert, communicatief en sterk organisatorisch ingesteld. Kennis Frans is een troef. U kunt rekenen op een autonome en creatieve functie binnen een internationale groep met interessante perspectieven en een competitief salaris met extralegale voordelen.

Consultant (Brussel): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

SALES MANAGER

SALES MANAGER

Aantrekkelijk salarispakket - Antwerpen Topdeal N.V. is de snelst groeiende aanbieder van documentoplossingen in België.

Naast het beheren van documentstromen (via specifieke archiverings- en follow-me printing software), brengt Topdeal een breed scala aan multifunctionele apparatuur, zoals printers en kopieermachines, op de markt. Onze klant is op zoek naar een Sales Manager België ter aansturing van de Account Managers. Je focus ligt op het uitbouwen van de sales- en softwareactiviteiten en het intensiveren van de samenwerking met bestaande en nieuwe relaties. Tevens ben je eindverantwoordelijk voor de realisatie van het afgesproken budget in België en rapporteer je aan de Directeur Sales Benelux.

Je bent een proactieve, daadkrachtige ondernemer met een gedrevenheid waarbij succes en klanttevredenheid centrale waarden zijn. Je hebt minimum 5 jaar branche ervaring in de directe verkoop als Sales Manager. Je hebt een goede kennis van de markt en bent tweetalig (Nederlands/Frans), zowel in woord als geschrift. Topdeal biedt een leidinggevende functie met grote verantwoordelijkheden welke leiden tot succes en beloning binnen een dynamische en ambitieuze internationale organisatie.

Consultant (Antwerpen): Sophie Snijders, mobiel +32 (0)476 56 02 74

Aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extra legale voordelen - Puurs Van Gansewinkel staat voor integrale afvaldienstverlening en betrouwbare milieuoplossingen in 8 Europese landen. Als specialist in het inzamelen, overslaan, recycleren en verwerken van afval leveren dagelijks 6.500 medewerkers de oplossing voor afvalvraagstukken van klanten. Bij de totaaloplossing staan klantgerichtheid, integriteit, vakmanschap, veiligheid en innovatie centraal. Van Gansewinkel is op zoek naar een gedreven Sales Manager.

U ontwikkelt en formuleert het verkoopsbeleid, stelt een jaarlijks verkoopplan op, maakt de financiële vertaling hiervan voor het budget en draagt zorg voor de realisatie. U stelt commerciële tarieven vast en bent betrokken bij het vormgeven en implementeren van het bedrijfsbeleid en de bedrijfsprocessen. U draagt zorg voor de uitvoering van een kwalitatief goede en efficiënte verkoop- en orderadministratie. Als geboren ondernemer en people manager houdt u van mensgericht leiderschap. U hebt een sterke visie en u heeft ervaring in klantendiversiteit en in het opstellen van een strategie. U bent sterk commercieel ingesteld, assertief en een doorzetter. Je wilt graag innovatief zijn in een constant bewegende salesorganisatie. Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een gelijkwaardige functie.

Consultant (Brussel): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

CREDIT CONTROLLER Attractive salary package - Erembodegem Thermo Fisher Scientific is with more than 30,000 employees around the world, the world leader in serving science, and the largest provider of analytical instruments, equipment, reagents and consumables for research, analysis and diagnostics.

They’re currently looking for a Credit Controller, reporting to the Finance Manager of the European Shared Service Center in Aalst. The Credit Controller reduces past due outstanding balances on the Accounts Receivable aging report through credit and collection efforts. His tasks include credit control activities: send dunning letters, make payment collection calls, resolve payment problems. Also general accounting tasks such as allocation of payments in the Oracle Accounts Receivable sub-ledger and ad hoc finance tasks will be part of the job. He/she will also ensure compliance with the company’s policy. The ideal candidate has a high school degree in accounting or foreign languages and at least 2 years of relevant experience. Excellent communication skills in French and German are required, proficiency in English is an asset. This team player will be customer friendly and needs computer literacy in microsoft office and oracle. Autonomy and confidentiality are key skills for this function.

Consultant (Gent): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

PRODUCT MANAGER NOTEBOOKS Aantrekkelijk salarispakket - Vilvoorde Samsung streeft naar uitmuntendheid op wereldvlak. Daarom zijn ze altijd op zoek naar dynamische nieuwe leiders voor het digitale tijdperk van de 21ste eeuw. Stel je voor: een loopbaan bij een bedrijf dat alles in het werk stelt voor zijn medewerkers. Het is dankzij haar medewerkers dat Samsung een leiderspositie bekleedt in allerlei markten en dat ze de innovator op de markt zijn, waardoor ze zorgen voor evolutie in de technologie.

Voor de Belux organisatie zijn wij op zoek naar een flexibele en ambitieuze Product Manager Notebooks (voor de Belgische en Luxemburgse markt). In deze functie bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de product marketing strategie, prijszetting, stockbeheer en alle trade marketing activiteiten voor de notebooks afdeling. Als Product Manager notebooks stelt u een business plan op voor product positionering per productgroup binnen de Notebooks afdeling, ontwikkeld u het marketing plan (productlancering, promos, evenementen en training), analyseert en rapporteert u het marktaandeel, de positionering van de Samsung Notebooks, groei enz., organiseert u dealer shows en trainings en zet u projecten op binnen het Benelux marketing team. U hebt minimum 3 jaar ervaring binnen een product marketing functie en hebt kennis in Notebooks. Bent u daarnaast vlot 3-talig, analytisch, sales minded en assertief, neem dan snel contact met ons op.

Consultant (Antwerpen): Sara Crooymans, mobiel +32 (0)475 56 62 63

CUSTOMER SERVICE MANAGER

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijk salarispakket - Oostmalle Etap behoort als modern en stabiel Belgisch bedrijf tot de top van de Europese verlichtingsmarkt. Het team van 550 medewerkers, verspreid over gans Europa wil men graag uitbreiden met een Customer Service Manager. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de dienstverlening van de Productgroep Verlichting aan klanten (opgave van de prijzen, opgave en bevestiging van levertermijnen, verzending van leveringen en coördinatie van levering van concepttekeningen voor speciale projecten) en voor de planning van de eindmontagewerkposten (toewijzen van orders aan werkposten, planning van herstellingen, voorspelling van de bezetting en opvolgen en signaleren van wijzigingen in capaciteitsbehoeftes). Je leidt de afdeling Customer Service en coacht je medewerkers. Als hoofd van de afdeling optimaliseer je het planningssysteem vanuit een sterke klantenfocus. Je hebt een Masterdiploma (economie of handelswetenschappen) en een tiental jaren bedrijfservaring. Je beschikt over een degelijke ervaring in dienstverlening aan interne of externe klanten en kan terugkijken op enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie. Je bent een sterke organisator en een goede onderhandelaar.

Naast Engels en Frans spreek je ook een mondje Duits.

Consultant (Antwerpen): Sara Crooymans, mobiel +32 (0)475 56 62 63

ACCOUNT MANAGERS Aantrekkelijk salarispakket - Vlaanderen Securipoint denkt in oplossingen en projecten, niet in producten, maar in advies.

Securipoint wil een meerwaarde betekenen voor hun klanten en zorgt voor totale beveiligingsoplossingen die op maat worden samengesteld. Dit realiseren zij dankzij een competent en gedreven team van medewerkers met een passie voor kwaliteit en service! Om het team uit te breiden zijn wij op zoek naar een Account Manager die instaat om beveiligingsoplossingen (digitale cctv oplossingen, toegangscontrole, branddetectie, inbraakdetectie, managementsystemen & ip/vpn oplossingen) te verkopen aan zowel prospects als bestaande klanten binnen een welbepaalde regio. Voor deze uitdaging zoeken wij commercieel gedreven kandidaten met enkele jaren relevante verkoopervaring in de beveiligingssector of aanverwante. Dankzij vlotte communicatieve vaardigheden, luistervaardigheid en een servicegerichte professionele aanpak ben je in staat om een vertrouwensrelatie op te bouwen met je klanten. Je genoot een hogere opleiding en gaat zeer resultaatgericht te werk. Voeg daarbij je belangstelling voor de sector en je teamspirit, en je bent onze geschikte kandidaat! Een gevarieerde job in een afdeling en een onderneming die gespecialiseerd zijn in hun domein. Een hechte ploeg die samenwerkt en garant staat voor een buitengewone klantenservice.

Consultant (Antwerpen): Nathalie Van der Meersch, mobiel +32 (0)477 39 67 73

Belgium | The Netherlands | Germany | Spain | USA | www.yer.com