2009/04/18 - 4x Belgische wereldklasse by Jobs & Careers CV

voor m/v met talent

18.04.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

4xBelgische

wereldklasse GENOMINEERDEN VLERICK AWARD 2009:

• Marc Coucke (Omega Pharma): Buitenland goed voor 75% van de omzet • Fernand Huts (Katoen Natie): 8.500 werknemers in 26 landen • Roland Duchâtelet (Melexis): Crisis aangrijpen voor nieuwe overnames • Herman Van de Velde (Van de Velde): 5,2 miljoen stuks lingerie per jaar

SUCCESTAPES DE BLOEIENDE BEAUTYBUSINESS VAN SISLEY “MONICA BELLUCCI EN DAVID BECKHAM GAAN PRAT OP ONZE CRÈMES”

3.400

EURO BRUTO + FIRMAWAGEN, GSM EN LAPTOP HET SALARIS VAN EEN IT-CONSULTANT BIJ CTG

COLUMN AN OLAERTS “HET LIJKT ME NIET NETJES NOG TE ZEUREN OVER DE CRISIS”

EXECUTIVE OUTPLACEMENT

NEVER WASTE A GOOD CRISIS. “Elke crisis baart nieuwe opportuniteiten. Outplacement is dikwijls de kortste weg naar een nieuwe toekomst.” Dankzij jarenlange ervaring biedt Hudson geslaagde outplacementoplossingen voor directie en kaderleden. Executive Career Transition: Wij begeleiden directie en hogere kaderleden naar hun nieuwe uitdaging met een eigen, specifieke aanpak die beantwoordt aan de complexe regels van de markt en waarbij netwerking en onderhandelen centraal staan. Uiteraard biedt Hudson ook het CAO 51 programma - ‘de moeder van alle outplacements’ – en het wettelijk verplichte CAO 82 programma voor 45-plussers. Maar met Hudson kijkt u ook vooruit, zodat outplacement vaak niet eens nodig blijkt. Meer dan duizend loopbaancoachingen hebben ons geleerd dat ook een nieuwe uitdaging bínnen het bedrijf managers opnieuw kan inspireren, hun competenties dynamiseert en hun prestaties verrassend versterkt. De Hudson Career Guidance Programma’s bieden u daarom ook de volgende mogelijkheden: Career Tracking: proactieve begeleiding om de bestaande situatie te optimaliseren of voor de medewerker een inspirerende uitdaging te vinden. Consultancy in uitstroommanagement Laten we daar eens over praten. Bel Reginald De Lannoy op het nummer 09 222 26 95 of mail: be.careerguidance@hudson.com

www.belgie.hudson.com

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

DWM_0255 Career Guidance_FIN.indd 1

15-04-2009 12:00:56

001_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

18:24

Pagina 1

Zowel op Paaszondag als op Paasmaandag voerde de Vlaamse Opera Händels Messiah op in Gent en Antwerpen. Een uitzonderlijke tweedaagse, en twee hoogdagen voor orkestregisseur Frank Claes, verantwoordelijk voor het concertmateriaal.

DE MAANDAG VAN

Frank Claes

orkestregisseur bij de Vlaamse Opera

8.00 uur. Lekker kunnen uitslapen. Gisteren, na de eerste Messiah-opvoering in de Gentse Vlaamse Opera, hadden we rond 23.35 uur al het concertmateriaal naar beneden gehaald. 11.15 uur. Terug aan de Vlaamse Opera. Ik woon in Evergem, in de buurt van Gent. We pakken alles in. Per vrachtwagen gaat het richting Antwerpen. 13.40 uur. Alles uitladen. We stellen met zijn vieren het concertmateriaal op in de Antwerpse Carolus Borromeuskerk. We zitten met een klein probleem. We komen twee vierkante meter te kort voor de contrabassen. Bij een bevriend orkest in Antwerpen vinden we gelukkig het ontbrekende materiaal. Zoiets gebeurt wel vaker, met dat verschil dat er in een operazaal ter plekke materiaal voorhanden is. Vandaag gaat het om een klein orkest van 27 musici en dertig koorleden, vier soli en één dirigent. Mijn collega-

orkestregisseur Didier zoekt hoofdzakelijk extra musici en vervangers voor zieke muzikanten, ik leg me toe op de logistiek. Ik werk met een checklist. We komen altijd vroeg aan, zodat we nog kunnen ingrijpen als er iets ontbreekt. De clavecimbels en het kistorgel kunnen wennen aan de temperatuur van de kerk. De Carolus Borromeuskerk is een ideale locatie, want Händel componeerde de Messiah oorspronkelijk om in een kerk gespeeld te worden.

20.00 uur. Het concert begint, ik ben verantwoordelijk voor het verloop. Ik volg het concert met de partituur en blijf achter de schermen. Het helpt dat ik zelf beroepsmuzikant ben geweest in de opera. 22.55 uur. Het concert zit erop. We bouwen alles terug af, klokslag middernacht sluiten we de vrachtwagen. Opnieuw richting Gent.

16.05 uur. Snel een pizza tussendoor. 17.10 uur. We richten de loges van de solisten en de musici in, plaatsen waterdispensers en leggen onder andere handdoeken klaar. De regel is dat we uiterlijk één uur voor de repetitie terug aanwezig zijn. De repetitie start om 18.30 uur. Om 19.50 uur laat ik de muzikanten opkomen om hun instrumenten te stemmen.

1.00 uur. Terug aan de Vlaamse Opera om er al het concertmateriaal te lossen. Om 1.20 uur zit de dag erop. 2.00 uur. Ik ga slapen. Morgen staat er om 11 uur alweer een vergadering op het menu in Antwerpen. tekst Nico Schoofs | foto Isabel Pousset D

002_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

19:19

Pagina 2

Erkend Bureau Vacature VG. 1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

VACATURE TALENTUM GEMIST ?

Dan is er nu Vacature Virtual Talentum: de andere manier om te solliciteren Vacature Talentum gemist? Bezoek dan nu Virtual Talentum, de virtuele jobbeurs van Vacature. Bezoek beursstanden van verschillende bedrijven, bekijk interviews en presentaties, raadpleeg het recentste jobaanbod en solliciteer meteen. Wil je rechtstreeks kennismaken met ĂŠĂŠn van de deelnemende bedrijven? Schrijf je dan in voor de Grote Chatsessie op 13 mei en grijp je kans. Waar wacht je nog op? Surf snel naar vacature.com/virtualtalentum.

003_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

19:39

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 18 APRIL 2009

“We tellen 8.500 werknemers in 26 landen” FERNAND HUTS, TOPMAN KATOEN NATIE

Vacature van de week:

Directeur financieel beleid en ict bij De Lijn

08 Drie op een rij

EERSTE JOB, GOUD VOOR UW CARRIERE? Hoe determinerend is uw eerste job voor uw verdere carrière? Zoekt u geduldig naar die ene droomjob of gaat u beter meteen aan de slag? Speelt u op zekerheid of op verrassing? Drie experts geven hun mening. 09 Coverstory

4 BELGISCHE TOPINTERNATIONALS Wat onze Rode Duivels ontberen, hebben zij in overvloed: lef (om nieuwe markten te dribbelen), wendbaarheid (om tijdig van tactiek te veranderen) en branie (om de concurrent door de benen te spelen). Maak kennis met Herman Van de Velde, Fernand Huts, Marc Coucke en Roland Duchâtelet, viermaal Belgische wereldklasse.

18 Succestapes

SISLEY, UPPER CLASS HUIDCREME ‘La crème solaire la plus chère du monde’ was de goedkoopste slogan die het Franse luxemerk Sisley ooit lanceerde. Enkele maanden later was hun peperdure zonnecrème al de derde best verkochte crème in Frankrijk. Vandaag smeren vrouwen uit meer dan tachtig landen hun crèmes.

Ontdek ook de

6.748 jobs op vacature.com

23 Column An Olaerts

OVER DE CRISIS ZEURT MEN NIET

beste carrières in dit magazine

Indien An Olaerts een Afrikaanse vluchteling was, ze zou de Sahara vijf keer moeten oversteken om haar gerief in Europa te krijgen. Of: al het gezeur over ‘Onze Crisis’ vindt onze columniste maar niets.

01 De maandag van Frank Claes, orkestregisseur bij de Vlaamse Opera D 04 Muizenissen, De salariswatcher, Werk en recht, De globetrotter D 06 Publieke opinie D 08 Drie op een rij: Hoe bepalend is uw eerste job voor uw carrière? D 09 Coverstory: De Vlerick-genomineerden, 4 x Belgische wereldklasse D 18 Succestapes: Sisley, luxe in een potje huidcrème D 22 Bien cuit: Het Korenhuis, Gent D 23 Column D 44 Sluitertijd

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

004_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

18:27

Pagina 4

START DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

MUIZENISSEN toont unieke filmpjes, blogs, sites, ... over de arbeidsmarkt Anno 2009 wordt menig inbox onder de voet gelopen door opdringerige, smakeloze en ongewenste spam. Maar wist u dat het woord al begin jaren zeventig werd geïntroduceerd door de Monty Python-komieken in de knotsgekke ‘Spam-sketch’? D Naam: Natasja Bastiaens D Leeftijd: 30 D Beroep: it-rc-consultant bij CTG (Diegem) D Woonplaats:

Mijnheer en mevrouw Bun dalen letterlijk

Eigenbilzen D Burgerlijke staat: Samenwonend D Bruto maandsalaris: 3.400 euro D Extralegale voordelen: Wagen

neer in een restaurant, bevolkt door

(Volvo V50), gsm, laptop, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering D Sparen of beleggen: Neen

Vikings, en worden geconfronteerd met het ingrediënt 'spam'. Je kan een gerecht verorberen met veel spam, met weinig spam, met uitsluitend spam maar niet zónder spam. Wat spam is, wordt echter geen moment duidelijk. D

BEKIJK HET FILMPJE OP

9 vacature.com/muizenissen

“Maandelijks 800 euro voor afbetaling huis” “De 'rc' in it-rc-consultant staat voor 'regulatory compliance'. Het is mijn taak er op toe te zien dat computersystemen enerzijds aan de noden van de klant voldoen, en anderzijds voldoen aan de regels. Dat heeft met quality management te maken, procedures die moeten uitgeschreven worden, met documentmanagement, enzoverder. Ik werk bij de klanten: tegenwoordig werk ik vooral voor een groot farmabedrijf in Beerse. Dan vertrek ik 's morgens rond 6.45 uur en ben ik 's avonds tussen 18.30 en 19 uur terug thuis.” Nieuwe badkamer “Eind vorig jaar hebben we in Eigenbilzen een vrijstaand huis met grote tuin gekocht. Maandelijks kost de afbetalling ons ongeveer 800 euro. De indeling van het huis was in orde, maar het kan wel een grote opknapbeurt gebruiken. We willen een nieuwe badkamer en keuken plaatsen. We verwachten een baby

tegen 22 juni, het zou mooi zijn, moesten dan de grootste werken achter de rug zijn.” Mickey Mouse-reis van 3.000 euro “Mijn man is een ongelooflijke fan van Mickey Mouse. We hebben thuis schilderijen, beeldjes en keukengerief van Mickey Mouse. Zelfs onze hond heet Mickey. We hebben al twee keer Disney World in Florida bezocht. Telkens voor een week, op een goed hotel. Ik schat dat zo'n reis voor ons beiden zo'n 3.000 euro kostte.” 15 euro voor stoofvlees op Maastrichtse wijze “Mijn favoriete gerecht is 'Stoofvlees op Maastrichtse wijze', dat serveren ze bijzonder lekker bij Minckelers op het Vrijthof in Maastricht. Het kost er ook geen geld: voor 15 euro ben je er gesteld. In Bilzen gaan we wel eens in De Brasserie eten: dat zit in dezelfde prijscategorie.” tekst Bart Cabanier | foto Ilse Prinsen D

005_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

18:27

Pagina 5

VACATURE 18 APRIL 2009

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks

DE GLOBETROTTER praat met expats in België

een vraag vanop de werkvloer

Is het nieuwe collectief ontslag voordelig voor u? De procedure voor collectief ontslag werd op verschillende punten uitgebreid. Is die uitbreiding voordelig voor de gewone werknemer? “Dat hangt ervan af hoe u tegenover dat ontslag staat”, meent Maarten Simon, advocaat bij Claeys & Engels. “Want bij elk collectief ontslag moet de werkgever nu een tewerkstellingscel oprichten. Vroeger was die cel enkel verplicht bij brugpensioen. Die cel moet de ontslagen werknemers zo snel mogelijk begeleiden naar een andere baan (‘outplacement’). Dat is de positieve kant.” Maar als u de outplacementbegeleiding weigert, kan de RVA uw werkloosheidsvergoeding schrappen. “Daarom zullen sommige werknemers die actieve aanpak minder appreciëren”, weet Maarten Simon. De begeleiding duurt voor 45-plussers zes maanden en voor werknemers onder 45 jaar drie maanden. In die periode ontvangen ze een zogenaamde ‘inschakelingsvergoeding’: dit is een deeltje van de normale ontslagvergoeding, uitgezet op maandbasis. U heeft bij ontslag bijvoorbeeld recht op een ontslagvergoeding van achttien maanden. Tijdens de outplacementbegeleiding zal u maandelijks 1/18de van die vergoeding krijgen. Die ligt hoger dan uw normale brutoloon omdat ook de voordelen zoals de groepsverzekering en de bedrijfswagen er bovenop komen. Het oude brutosalaris van bijvoorbeeld 3.000 euro wordt dan vertaald in een maandelijkse vergoeding tussen 4.000 en 5.000 euro bruto. Na de begeleiding ontvangt de ontslagen werknemer de rest van de premie waar hij recht op heeft. In de tewerkstellingscel zetelen naast de werkgevers en de vakbonden ook de ‘sociaal interventie-adviseurs’ (SIA’s) van de VDAB en het outplacementkantoor. De cel houdt in het oog of de hertewerkstelling lukt, of de ontslagen werknemers misschien een extra opleiding nodig hebben, enzovoort. “Terwijl sommige ondernemingen sceptisch stonden tegenenover deze cellen, is hun ervaring uiteindelijk positief”, oordeelt Maarten Simon. “Het is een goed instrument. De bedrijven hadden vooral schrik van de administratieve rompslomp. Maar de SIA’s van de VDAB nemen die administratie voor hun rekening.”

“Expats die voor 6 maanden komen, blijven hier 20 jaar” D Naam: Sarah Greenwood D Leeftijd: 30 D Afkomstig uit: Parijs D Woont in: Brussel D Werkte eerder in: Spanje, Frankrijk en Groot-Brittannië D Beroep: Lobbyist voor Symantec Corporation, wereldwijd marktleider in beveiligingssoftware D

“Symantec Corporation leidt de markt van de beveiligingssoftware. We hebben vestigingen in veertig landen, waaronder België. Norton Antivirus is een van onze populairste producten. Ikzelf volg de nieuwe Europese wetgeving inzake software en beveiliging op. Je kunt me gerust een lobbyist noemen. Mijn man heeft een gelijkaardige functie. Aangezien de Europese wetgeving meestal vanuit Brussel begint, is dit voor ons de ideale uitvalsbasis. Voor mijn job ben ik gemiddeld een keer per maand een week van huis, meestal zit ik dan in Parijs of Den Haag.” “Ik heb een Nederlandse moeder, een Britse vader en ik ben opgegroeid in Frankrijk. De internationale link is er dus al van bij mijn geboorte. Dat ik European studies heb gedaan, verwondert je wellicht niet. Mijn bachelor haalde ik in Engeland, mijn master in België. Ik studeerde hier aan de College of Europe in Brugge, een sprookjesachtige stad. Het leek er wel Disneyland.” “De laatste weken zijn we volop het ‘Vlaamse land’ aan het verkennen. Nog niet zo lang geleden publiceerde een Britse expat uit Tervuren een boekje met wandelingen in en rond Leuven. We hebben zo al enkele

prachtige abdijen ontdekt. De streek zit vol geschiedenis.” “Mijn eerste indruk van België? Daarvoor moet ik terug naar mijn kinderjaren. Mijn grootouders woonden in Nederland, dus moesten we altijd België doorkruisen om hen te bezoeken. Zolang er licht was, reden we op de snelweg in België. Zodra het donker was, wist ik dat we er bijna waren. (lacht)” “De expatgemeenschap in België verschilt erg van die in andere landen. Vele buitenlandse werknemers komen hier voor zes maanden, maar blijven uiteindelijk vijftien tot twintig jaar hangen. Het toont aan dat dit land een goede plek is om te wonen. Van alle landen waar ik al verbleef, voel ik me hier het meest thuis. Belgen steken je niet in een hokje op basis van je nationaliteit. In Engeland en Frankrijk was dat wel anders. Als buitenlander vind je hier ook makkelijker werk dan in pakweg Spanje. Dat je Engels spreekt en een buitenlands diploma hebt, vinden Belgische werkgevers bijvoorbeeld geen probleem. Ze kijken in de eerste plaats naar vaardigheden. Wellicht zorgt de aanwezigheid van de EU ervoor dat ze meer openstaan voor buitenlands talent.” tekst Hermien Vanoost | foto Tiny Bogaerts D

Vele werkgevers financieren de tewerkstellingscel minstens gedeeltelijk. “Maar ze zijn dat niet verplicht. Naar mijn zin doen te weinig werkgevers hier hun duit in het zakje”, meent Maarten Simon. “In plaats van extra ontslagpremies zouden vele werkgevers beter een budget vrijmaken voor de tewerkstelling. Dat lijkt me zinniger.” tekst Erik Verreet D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

Sarah Greenwood: “Voor mijn job ben ik gemiddeld een keer per maand een week van huis, meestal zit ik dan in Parijs of Den Haag.”

006_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

18:33

Pagina 6

PUBLIEKE OPINIE

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

“Denk positief. In Europa staan nog altijd 4.000.000 jobs open.” ROGER BLANPAIN, PROFESSOR-EMERITUS ARBEIDSRECHT K.U.LEUVEN

De crisis hebben we in hoofdzaak te danken aan het ongecontroleerde gedrag van financiële gangsters. Banken krijgen vandaag massaal veel geld toegestopt ten einde de economie opnieuw zuurstof te geven. En er komen controlerende maatregelen. Vraag blijft: wat moeten we sociaal doen? Wat moeten we doen om de tewerkstelling weer aan te zwengelen? Die terechte vraag stelt hoofdredactrice Marian Kin zich in haar standpunt van afgelopen week. Laat ik beginnen met een positieve noot: voor heel wat werknemers is er in deze crisistijd geen vuiltje aan de lucht. Ik denk aan de duizenden ambtenaren of aan werknemers in de non-profitsector. In ziekenhuizen bijvoorbeeld hebben ze nog altijd de handen vol. Daar kampen ze eerder met een tekort aan werknemers. In harde economische sectoren daarentegen is het heel andere koek: daar merken we een acceleratie van het baanverlies. Enkele jaren geleden nog telde GM Antwerpen 15.000 werknemers, nu 2.600. Een viertal jaren geleden verloren 3.000 man hun job bij Ford Genk. Nieuwe technologieën, meer productiviteit, minder werknemers. Onvermijdelijk. Met de crisis

gaat dat banenverlies nog sneller. Ook het doemdenken speelt een belangrijke rol. Mensen stellen de aankoop van een nieuwe wagen uit. Met alle gevolgen van dien voor de economie. Positief denken en positief optreden is dus de boodschap. Ook al gaan er nu veel jobs verloren, een op vier raakt niet ingevuld. In Europa staan 4.000.000 jobs open. Er zijn dus mogelijkheden. Om de crisis te overbruggen, zijn ook nieuwe maatregelen, die de koopkracht en de tewerkstelling in stand houden of bevorderen, aangewezen. Outplacement voor oud en jong, vanzelfsprekend. Tijdelijke werkloosheid, ook voor bedienden, gepaard gaande met vorming, is een must. Een ervaringsdiploma: uitstekend. Verhoging van het minimumloon, een goede zaak. Dit bevordert het vertrouwen, de consumptie en trekt de economie weer op gang. In tijden van crisis is rigiditeit een deugd. Waar men ‘à la minute’ kan ontslaan, zoals in de VS en er geen sociale opvangmechanismen zijn, slaat de crisis harder toe en voedt die zichzelf, omdat de koopkracht afneemt en er geen perspectief is. ‘Security’ voor de werknemer is in tijden van crisis een must. Flexibiliteit: ook, als die gericht is op het verwerven van een nieuwe baan, zoals in het Deense flexicuritymodel. Van de crisis dient ook dankbaar gebruik gemaakt te worden om het mes te zetten in aftandse toestanden zoals de ‘excessieve bonussen’ van topmanagers en het onderscheid arbeider-bediende, met een gepast systeem van opzegging voor alle werknemers. Er is hoop, zeker in de Paastijd. De einde van de crisis komt naderbij.D

De Brusselse tijdbom De cijfers laten weinig aan de verbeelding over: eind maart 2009 zaten in het Brussels Gewest 97.160 mensen zonder baan. Om het iets concreter te maken: één Brusselaar op vijf draait vandaag met de vingers. De helft van al die werklozen is bovendien jonger dan 35, waarmee Brussel dubbel (!) zo slecht scoort als het Europese gemiddelde. “Tja, die economische crisis”, hoor ik u dan hardop denken. Daar heeft u ongetwijfeld een punt, maar achter deze dramatische cijfers gaat ook nog een heel ander verhaal schuil. Dat van een schrijnend gebrek aan gezond verstand, een overdaad aan politieke spelletjes en een totaal misplaatste empathie voor bepaalde doelgroepen. Blijkt namelijk dat 90 procent van de Brusselse werklozen geen Nederlands spreekt. En laat tweetaligheid nu net een van de belangrijkste voorwaarden zijn om in Brussel in aanmerking te komen voor een baan. Hallucinant dus, maar het kan nog erger: 20 procent van de Brusselaars spreekt Nederlands noch Frans, en twee derde van de allochtonen volgde amper lager onderwijs. Je hoeft geen helderziende te zijn om te beseffen dat er vandaag een gigantische tijdbom tikt in een regio die zichzelf graag als het middelpunt van Europa presenteert. De generatiewerkloosheid ligt op de loer – een blik op de Borinage leert ons waar dat op termijn toe kan leiden – en almaar meer bedrijven ondervinden vandaag al de grootste moeilijkheden om voldoende geschoolde werknemers te vinden. Voor multinationals met plannen is dat bepaald geen aanlokkelijk perspectief, Voor een gewest met internationale roeping is het ronduit een blamage. Politici of academici die – met deze cijfers in het achterhoofd - het nut van taallessen of inburgeringscursussen in vraag blijven stellen, spelen met de toekomst van een hele generatie én een volledige regio. En in tegenstelling tot het discours over een ‘achterhaalde taalstrijd’, dat vandaag bon ton is in heel wat zogenaamd progressieve Brusselse kringen, zullen tweetaligheid, inburgering en kwaliteitsonderwijs de volgende jaren prominenter dan ooit op de Brusselse politieke agenda moeten prijken. Misschien moet de Brusselse kiezer dit maar eens in het achterhoofd houden, wanneer hij op 7 juni een nieuwe gewestregering kiest. D

007_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

18:33

Pagina 7

VACATURE 18 APRIL 2009

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

Reacties op poll ‘Zou u zich schamen indien u vandaag ontslagen wordt?’ van 11 april

Tijd nodig om ontslag te verwerken Sinds 1 november zit ik in mijn opzegperiode: ontslagen wegens economische omstandigheden. Mijn functie is geschrapt en zal worden uitbesteed. Het heeft me enige tijd gekost om mijn ontslag te verwerken, het was compleet onverwacht en dit is echt een job die ik graag doe, vlakbij huis. Het kost me echt moeite om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging. Maar ik schaam me zeker niet omdat ik ontslagen ben. PUBLIEKE OPINIE

VACATURE 11 APRIL 2009

STANDPUNT onthult de scherpe blik

Last in, first out Ik zou mij niet schamen als ik ontslagen zou worden. Ik ben de laatste die is aangenomen, dus het zou logisch zijn dat ik er eerst zou uitvliegen. Er zijn ondertussen al mensen ontslagen, maar nog niet op mijn afdeling.

van onze journalisten

SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

Dromen van Lissabon

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

Nog een kleine negen maanden en het is weer Nieuwjaar. Tegen die tijd, we schrijven dan 2010, zou de Europese Unie de meest competitieve en dynamische kenniseconomie ter wereld moeten zijn. Sla er de kranten maar op na: je leest tegenwoordig weinig over die Lissabondoelstellingen. 2010 komt meer aan bod als het jaar waarin hopelijk de economie terug zal aantrekken.

“In Brazilië, Rusland, India en China dient zich een nieuwe middenklasse aan die de groei zal doen herleven.” JOHAN ALBRECHT, PROFESSOR UGENT EN SENIOR FELLOW VAN ITINERA INSTITUTE

“1 Brusselaar op 5 is werkloos. De helft van de werklozen in de hoofdstad is jonger dan 35.”

‘Brazilië, Rusland, India en China, groeilanden in duikvlucht?’ zo vroeg Vacature Magazine zich vorige week af. Laat me toe een en ander te duiden. Economische groei valt niet uit de lucht. Investeringen in productief en menselijk kapitaal liggen aan de basis van klassieke en duurzame economische groei. China kon en kan enorm veel investeren als gevolg van de hoge besparingen van Chinese gezinnen. Deze spaargelden worden omgezet in productief kapitaal waarvan een deel vooral werkt voor de westerse exportmarkten. Economische groei kan echter ook het gevolg zijn van speculatieve en niet-productieve bubbels. In de VS was de economische groei sinds 1998 vooral gedreven door vastgoedspeculatie. Ongeveer tien jaar geleden kregen semioverheidsinstellingen zoals Fannie Mae en Freddie Mac van de bevoegde minister Andrew Cuomo de opdracht om meer hypothecaire kredieten te verstrekken aan mensen in achtergestelde woongebieden en met een laag inkomen. Dit zijn zeer riskante leningen en om de grote risico’s van wanbetaling te beheersen, werden deze producten versneden, herverpakt en doorverkocht aan de rest van de wereld. Financiële spitstechnologie ter ondersteuning van het goede doel… We kennen intussen de afloop…

De banken uit de Bric-landen (Brazilië, Rusland, India en China) richtten zich traditioneel op goede investeringsprojecten in de reële economie zoals infrastructuur en technologie. Ze hadden niet de behoefte te investeren in de ‘innovatieve’ Amerikaanse speculatieproducten. De directe gevolgen van de financiële crisis zijn dan ook beperkt voor de groeilanden. Intussen stijgt de werkloosheid in de VS en is er een algemene kapitaalschaarste. De Amerikaanse gezinnen consumeren veel minder dan twee jaar geleden. Als de grootste economie van de wereld krimpt, delen alle exporteurs naar de VS in de klappen. Het is best mogelijk dat de Amerikaanse consumptie nog twee à drie jaar op een aanzienlijk lager niveau blijft. Alleen het aantrekken van de consumptie in andere markten – vooral in Azië zelf- kan heel wat exporteurs behoeden voor het faillissement. Groeilanden zoals India en China lenen veel kapitaal op de internationale markten. De huidige kapitaalkrapte beperkt tijdelijk de financiering van grote projecten en kan voor verdere groeivertraging zorgen. De economische crisis spaart de groeilanden dus niet. Maar terwijl de westerse markten stagneren – zeker in het vergrijzende Europa – dient zich in de Bric-landen een omvangrijke nieuwe middenklasse aan waardoor de groei op korte termijn zal herleven. Op lange termijn zullen de Bric-landen dankzij de eigen middenklasse minder afhankelijk zijn van westerse markten. De huidige financiële problemen tonen net de noodzaak van sterke nationale markten die minimaal verstoord worden door buitenlandse onevenwichten aan. Wellicht hebben de Briclanden deze les geleerd. foto Michel Wiegandt D

Reactie op artikel ‘Tijdelijke werkloosheid voor bedienden, een goed idee?’ van 4 april DRIE OP EEN RIJ

VACATURE 4 APRIL 2009

MARC DE VOS,

FERRE WYCKMANS,

docent UGent en directeur Itinera Institute, een onafhankelijke denktank voor duurzame economische groei en sociale bescherming

algemeen secretaris van de christelijke bediendevakbond LBC

URBAIN VANDEURZEN,

voorzitter VOKA (Vlaams netwerk van Ondernemingen), voorzitter & ceo van testen simulatiesoftwarebedrijf LMS International

Tijdelijke werkloosheid voor bedienden, een goed idee?

“Het Deense voorbeeld toont aan dat we niet alleen meer ‘security’ nodig hebben, maar ook meer flexibiliteit.“

VINDT U DAT HET SYSTEEM VAN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID MOET UITGEBREID WORDEN NAAR BEDIENDEN? Marc De Vos: “Alleen als tijdelijke crisisoplossing en alternatief voor ontslag. Dan heeft het voordelen. Je spaart ontslagkosten uit en later, wanneer de economie weer aantrekt, rekruterings- en opleidingskosten. Werknemers kunnen naar hun job terugkeren. Wil het systeem doeltreffend zijn, dan mag het niet worden misbruikt als permanente buffer. Eens de crisis voorbij, pleit ik voor tijdelijke werkloosheid via een vrijwillig verzekeringssysteem.”

Ferre Wyckmans: “We willen niet dat de maatregel overhaast wordt ingevoerd. Welke bedienden kunnen ervan gebruik maken? Hoe valt het systeem te rijmen met het gewaarborgde maandloon? Die vragen verdienen een antwoord na overleg. Wij zijn voorstander van creatieve alternatieven. Trek de limiet voor tijdkrediet op, gebruik de verdubbeling van de vergoeding bij arbeidsduurvermindering die de Vlaamse Overheid geeft. Trek het debat open.”

Urbain Vandeurzen: “Bedrijven zoeken oplossingen om de slinkende vraag aan de omzetkant te compenseren aan de kostenkant. Het systeem van tijdelijke werkloosheid is een middel om tijdelijk de capaciteit af te bouwen, zonder ontslagen en verlies van talent. Wij waren bij de eersten om te pleiten voor de uitbreiding van het systeem van arbeiders naar bedienden. In de dienstensector, bij training- en opleidingscentra, wil men het systeem bijvoorbeeld graag invoeren.”

MOETEN WE OOK NAAR EEN EENHEIDSSTATUUT VOOR ARBEIDERS EN BEDIENDEN?

Marc De Vos: “Ik vind het jammer dat men het harmoniseringdossier hieraan probeert te koppelen. De discussie over het eenheidsstatuut moet een aanzet zijn om de arbeidsmarkt aan te passen aan de 21ste eeuw. Het is niet de bedoeling om de twee statuten snelsnel op elkaar te doen lijken. Ik hou niet van die afgemeten weegschaalverhalen. Het harmoniseringdossier biedt kansen tot ingrijpende hervormingen die de arbeidsmarkt kunnen verbeteren.”

Ferre Wyckmans: “Dat het systeem van tijdelijke werkloosheid bestaat voor arbeiders maar nog niet voor bedienden is slechts één van de huidige, fundamentele verschillen tussen de twee statuten. Wij willen het harmoniseringdebat ten gronde voeren in plaats van overhaast, nu het de werkgevers goed uitkomt één puntje aan te pakken. Want wat dan met de verschillen in gewaarborgd maandloon, proefperiode, opzegtermijn en vakantiewetgeving?”

Urbain Vandeurzen: “Het probleem met die discussie is dat de vakbonden vooral de voordelen van beide statuten willen maximaliseren. Daar kunnen we maanden over discussiëren, maar die tijd is er niet. Laat ons de crisis als een uitzonderlijke situatie beschouwen en een maatregel van beperkte duur invoeren, alleen voor bedrijven in zware economische nood. Het optrekken van de wettelijke grens op tijdkrediet voor bedienden lijkt mij geen alternatief.”

IS HET EEN BETAALBARE OPLOSSING?

Marc De Vos: “Het kostenplaatje is een probleem. De sociale zekerheid heeft geen budgettaire marge meer. Ik zou er een verzekering van maken, waar geïnteresseerde bedrijven instappen. Ze betalen premies om later van het systeem gebruik te maken. Dat is een extra kost, maar één die grotere kosten voorkomt: mensen ontslaan en opnieuw aanwerven is veel duurder. Door er een verzekering van te maken, dekt België zich internationaal in. Wij zijn het enige land met tijdelijke werkloosheid en dus interessant als herstructureringsland.”

WAT VINDT U?

Ferre Wyckmans: “Voor de tijdelijke werkloosheid bij arbeiders was 400 miljoen euro voorzien, maar het systeem kost nu al dubbel zoveel. Niemand heeft berekend welke meerkost erbij komt door de maatregel uit te breiden naar bedienden. De werkgevers pleiten vurig voor de invoering: bij één dag economische werkloosheid per week besparen zij al 20 procent loonkosten. Terwijl de werkloosheidsuitkering maar een deel van het inkomen van de werknemers compenseert. De baat voor de werkgever is veel groter.”

9 vacature.com/3opeenrij

Urbain Vandeurzen: “Het is een kost voor de sociale zekerheid en het begrotingstekort mag niet verder oplopen. Het moet dus een tijdelijke uitzonderingsmaatregel zijn met beperkte modaliteiten. Maar het moet snel gaan, of we hobbelen achter de feiten aan. Voor creatieve oplossingen kunnen we naar Nederland kijken. Daar ligt het voorstel op tafel om R&D-werknemers wiens job onder druk staat tijdelijk onder te brengen in universiteiten en kenniscentra. Zo vermijd je ontslagen en bouw je verder aan de kenniseconomie.”

tekst Barbara De Munnynck | foto’s Frank Bahnmüller, Isabel Pousset, Tim Dirven D

In het buitenland werken is een aanrader voor iedereen. Zelf trok ik na mijn studies naar Londen, waar ik mensen ontmoette vanover de hele wereld. Ook de mentaliteit, niet alleen op professioneel vlak, bleek helemaal anders. Het heeft me alleszins anders leren kijken naar de manier waarop je met mensen moet omgaan. Ik ben nu terug in België, maar ik zou het zo weer doen. Wel liefst in een land waar de zon wat vaker schijnt.

Eddy Pollet, via de website D

Maarten Havermans, via de website D

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

Poll oftewel de vraag van de week

Zou u zich schamen indien u vandaag ontslagen wordt?

D Ik zou me ervoor schamen en het moeilijk hebben om dit aan vrienden en familie te zeggen D Het is niks om je voor te schamen. Uiteindelijk is het crisis en het heeft niks te maken met mijn functioneren op zich.

Sophie Sinnesael, via de website D

Reactie op coververhaal ‘Werken zonder grenzen’ van 4 april

Hoe kunnen we het systeem van tijdelijke werkloosheid voor bedienden financieren? Aangezien de werkgevers zelf het een tijdelijke oplossing noemen, lijkt het me niet zo moeilijk: beschouw wat de sociale zekerheid betaalt als een lening, die (geleidelijk) terugbetaald wordt zodra de tijdelijke werkloosheid opgeheven wordt. Misschien is dit voor werkgevers ook het uitgelezen moment om naar analogie met de werknemers een soort van sociale zekerheid voor bedrijven op te richten waarop ze kunnen terugvallen in economisch harde tijden.

9 publiekeopinie@vacature.com

Bij ons werd vorige dinsdag de economische herstelwet van kracht. Met daarin een compleet nieuwe collectieve ontslagregeling. Bedrijven die herstructureren, moeten rekening houden met een pak nieuwe maatregelen. Waar men vroeger enkel moest voorzien in outplacement voor oudere werknemers, wordt dit nu verplicht voor alle werknemers, inclusief jongeren en uitzendkrachten met een jaar dienst. Vlaanderen heeft bovendien de duur van het outplacement verdubbeld.

Onze politici willen met deze maatregelen werknemers die betrokken zijn bij een herstructurering, zo snel mogelijk aan nieuw werk helpen. Outplacement is daarbij ongetwijfeld een goeie hulp en een stap in de goede richting. Alleen: zal deze rigidere wetgeving niet contraproductief zijn? Niemand wordt graag het slachtoffer van een herstructurering. En de wetgever had ongetwijfeld nobele bedoelingen in zijn streven naar meer bescherming. Maar als we het werkgevers vandaag nog moeilijker maken om te herstructureren, hoe bereid zullen ze dan zijn om morgen, wanneer het beter gaat, ook weer sneller aan te werven? Het Deense voorbeeld toont duidelijk aan dat we niet alleen meer ‘security’ nodig hebben, maar ook meer flexibiliteit. En daarover wordt met geen woord gerept in de economische herstelwet. D

Iedereen naar het buitenland

Sociale zekerheid voor bedrijven

Voor arbeiders bestaat een systeem van tijdelijke economische werkloosheid.

Nochtans waren de plannen veelbelovend. Europa zou één grote flexibele arbeidsmarkt worden, gestoeld op het Deense flexicuritymodel. Drie pijlers schragen het Deense systeem: minieme ontslagbescherming, hoge uitkeringen en levenslang leren. Wie ontslagen wordt, ontvangt gemiddeld maar één maand opzegvergoeding. Ook wanneer die persoon al meer dan tien jaar dienst heeft. Maar wie pas ontslagen werd, ontvangt wel een hoge werkloosheidsvergoeding. Veel flexibiliteit dus, en veel zekerheid. Die combinatie zorgt voor dynamiek en welvaart.

VORIGE WEEK vroegen we of een

positieve drug- of alcoholtest voldoende reden is voor dringend ontslag. Ik vind dringend ontslag O een te drastische maatregel

54 %

U Ik vind dringend ontslag terecht.

Marian Kin, hoofdredacteur Vacature

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

9 vacature.com/poll

Annebel Janssens, via de website D

Geen schaamte

Als werkgevers zich niet schamen, waarom zouden werknemers het dan wel doen? Het is alleen maar zeer erg als je je werk graag doet, je vele jaren hard hebt ingezet en dan zomaar de deur wordt gewezen. Het gevoel hebben dat je alleen maar gebuikt werd, dat je niet de erkenning krijgt die je verdient. Dat is verschrikkelijk. De werkgever zou zich in dat geval moeten schamen, niet de werknemer. José Verstraete, via de website D

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com Poll oftewel de vraag van de week Jongeren die vorig jaar afstudeerden, raken door de crisis moeilijk aan de slag. In januari 2009 waren er in Vlaanderen 27.596 werkloze jongeren, een toename van 20 procent ten opzichte van 2008. Ook voor de jongeren die eind juni afstuderen, belooft het een moeilijke zoektocht te worden.

VORIGE WEEK vroegen we of u zich zou schamen indien u nu, in tijden van crisis, ontslagen wordt.

Hoe lang duurde het voor u uw eerste job te pakken had?

U Ik zou het moeilijk hebben om vrienden en familie in te lichten.

D Ik had al een job nog voor ik was afgestudeerd. D 1 tot 3 maanden D 3 tot 6 maanden D Langer dan 6 maanden

34%

66% Filip Michiels, redacteur Vacature U Ik vind ontslag in tijden van crisis geen reden tot schaamte.

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

9 vacature.com/poll

008_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

18:36

Pagina 8

DRIE OP EEN RIJ

KAREL HENDRICKX,

STEFAAN VAN SEVEREN,

ELSY VERHOFSTADT,

algemeen directeur van it-bedrijf Inter Access

technical manager van de Antwerpse raffinaderij van ExxonMobil

onderzoekster bij Sherppa (UGent) & HABE Hogeschool Gent

Hoe bepalend is uw eerste job voor uw verdere carrière? BETER SELECTIEF ZOEKEN OF SNEL AAN DE SLAG? Karel Hendrickx: “Ik studeerde in 1982 af als elektromechanisch ingenieur en ging snel aan de slag op de kwaliteitsafdeling van Philips Lightning. De functie had raakvlakken met mijn studies, maar lag niet helemaal in het verlengde ervan. Dat vond ik goed, als starter moet je ruim durven kijken en open staan voor nieuwe kennis en ervaringen. Ik koos bewust voor een bedrijf met doorgroeimogelijkheden. Ik wou snel verschillende aspecten van het bedrijfsleven ontdekken.”

Stefaan Van Severen: “Toen ik in 1989 afstudeerde, was de vraag naar burgerlijk ingenieurs groter dan het aanbod. Ik tekende mijn contract bij Esso al in april, nog voor de examens. Ik koos bewust voor een multinational, waar ik zou kunnen groeien zonder meteen het plafond te bereiken. De laatste maanden zien we een overaanbod aan ingenieursstudenten. Maar we blijven jongeren benaderen voor ze afstuderen, om zo de besten aan te trekken.”

Elsy Verhofstadt: “Uit internationaal onderzoek blijkt dat werkloosheid een negatieve impact heeft op de verdere carrière van schoolverlaters. Je zoekt dus best een evenwicht. Na drie maanden selectief zoeken, pas je het eisenpakket best al aan. Het is belangrijk om als aanvulling op je theoretische kennis zo snel mogelijk vaardigheden te ontwikkelen op de werkvloer. Je kunt tijdelijk iets aannemen onder je niveau en ondertussen verder zoeken tot zich iets beters aandient.”

WELKE IMPACT HEEFT EEN EERSTE JOB OP DE VERDERE LOOPBAAN? Karel Hendrickx: “Ik was in mijn eerste job bezig met systemen voor kwaliteitsgarantie en dat is een constante gebleken in de rest van mijn carrière. Omdat ik tevreden was bij Philips, bleef ik er dertien jaar. Op het einde was ik verantwoordelijk voor de implementatie van softwarepakketten. Uiteindelijk richtte ik mijn eigen it-bedrijf op. Dat is een grote ommezwaai. Je hele perspectief verandert. Als bedrijf ben je klant bij een aantal leveranciers. Als zelfstandige sta je aan de andere kant en lever je aan bedrijven.”

Stefaan Van Severen: “Voor je bij ExxonMobil wordt aangenomen, kijkt men of je op lange termijn binnen het bedrijf past. Ons verloop is extreem laag. Minder dan 3 procent van de werknemers stapt zelf op. Meestal gebeurt dat na twee jaar, als mensen zich toch niet kunnen vinden in de bedrijfscultuur, of na tien à vijftien jaar, wanneer de vraag om naar het buitenland te gaan al eens botst met het privéleven. In mijn geval bepaalde mijn eerste job mijn hele carrière.”

Elsy Verhofstadt: “We voerden een representatieve steekproef uit bij jongeren geboren in 1980. 55 procent van de 23-jarigen bleek al minstens twee jobs te hebben gehad en 30 procent zelfs minstens drie. Hoewel de mobiliteit dus sterk is toegenomen, heeft die eerste job wel degelijk impact. Hoe ze daarmee omgaan, bepaalt deels hun arbeidsmotivatie en tevredenheid in hun verdere loopbaan.”

LIEVER EEN LOGISCH OF EEN GRILLIG CARRIÈREPAD? Karel Hendrickx: “Het vraagt lef om je carrière een ingrijpende wending te geven, maar als je bewuste keuzes maakt en beschikt over de nodige ervaring en drive, moet je geloven dat het lukt. Ik ben blij dat ik nu zelfstandige ben. Mijn jaren bij Philips hebben me zeker geen windeieren gelegd. Ik voel goed aan wat ik klanten moet leveren omdat ik ook in hun schoenen heb gestaan. Je moet vooral proberen om je werk optimaal te doen en zorgen dat je betrouwbaar en geloofwaardig blijft.”

Stefaan Van Severen: “Wij proberen het potentieel van werknemers in te schatten en stippelen op basis daarvan een carrièrepad uit. Wie het in zich heeft om op het einde van z’n carrière bijvoorbeeld raffinaderijdirecteur te worden, moet onderweg bepaalde ervaring en kennis opdoen. In die zin verlopen carrières bij ExxonMobil enorm logisch en in duidelijke stappen. Wij rekruteren nooit externen voor hoge posten, maar bereiden interne werknemers op promoties voor.”

Elsy Verhofstadt: “Consequent carrière maken binnen één bedrijf, wordt eerder de uitzondering dan de regel. Carrièrepaden worden grilliger en dat is zeker geen nadeel. Het laat mensen toe om verschillende talenten te ontplooien. Opvallend is dat de arbeidstevredenheid onder jongeren lager ligt dan bij de hele populatie. Jongeren hebben vaak minder promotiemogelijkheden dan ze zouden willen, of onrealistische verwachtingen.” tekst Barbara De Munnynck | foto’s Isabel Pousset D

WAT VINDT U?

9 vacature.com/3opeenrij

009_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

19:12

Pagina 9

VACATURE 18 APRIL 2009

{

4 Vlaamse toppers over hun expansiedrang 2 Fernand Huts, Marc Coucke, Herman Van de Velde of Roland Duch창telet: wie krijgt op zaterdag 18 april in Oostende de Vlerick Award 2009? Een ding is zeker: een voor een katapulteerden ze hun bedrijf naar de internationale top wat hen alvast een nominatie opleverde. Hoe ze dat deden, vertellen ze u zelf. Wie de Award wint, kan u vanaf zondag te weten komen op www.vlerickalumni.be.

010_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

21:14

Pagina 10

COVERSTORY

Fernand Huts, topman van logistiek bedrijf Katoen Natie

“8.500 werknemers, Toen Fernand Huts in 1983 het roer overnam bij Katoen Natie, was het buitenland nog lang niet in zicht. Katoen Natie was volbloed Vlaams, Antwerps ‘pur sang’, met zestig werknemers. Het waren tevreden klanten, multinationals met vertakkingen over de hele wereld, die Katoen Natie gaandeweg naar buitenlandse wateren loodsten. In april 1995 nam de Belgische chemiereus Solvay Katoen Natie mee naar Sarralbe. “Die klant was erg gelukkig in België, en wou dat we hetzelfde deden in het buitenland. Wij dachten: ‘naar het buitenland, oei’. Niemand wist waar Sarralbe lag. We hebben dan maar een Michelinkaart gekocht. Het bleek een klein Frans dorp aan de Saar, tussen Metz en Straatsburg, met een gigantische petrochemische fabriek. Op die manier is het later altijd gegaan. Heel pragmatisch, in het zog van de klant. Exxon Mobil nam ons mee naar Singapore en de VS, door Bayer en General Motors raakten we binnen in Thailand, Solvay nam ons later mee naar Brazilië, Saab bracht ons in Zweden.” Vandaag heeft de groep Katoen Natie logistieke platformen en terminals in 26 landen, in Europa, het Midden-Oosten,

Afrika, het Verre Oosten, en Noord- en Zuid-Amerika. “Maar de thuismarkt blijft belangrijk, die is goed voor een vierde tot een derde van onze omzet.” De groep draait een omzet van 700 miljoen euro en telt 8.500 werknemers. Hoogtechnologische logistiek Katoen Natie (KTN), opgericht in 1884, begon met de afhandeling van, jawel, katoenladingen in de Antwerpse haven. Na de Tweede Wereldoorlog breidde KTN haar traditionele opslag van goederen (koffie, jute, rubber enzovoort) uit met eigen transport en expeditie. In de jaren negentig volgde dan de strategische ontwikkeling tot een hoogtechnologische logistieke speler. “Wil je morgen een container verschepen, dan staan er meteen 101 expediteurs klaar die dat heel goed(koop) kunnen. Daar zit je tussen Jan en alleman, in een keiharde competitie. We hebben daarom altijd zwaar in technologie geïnvesteerd.” Logistieke problemen van bedrijven aanpakken met oplossingen op maat, daarin gelooft Fernand Huts sterk. Eigen ingenieursafdelingen ontwerpen de oplossingen. Katoen Natie neemt de bouw, de financiering en het operationele luik voor zich. “Als een bedrijf een product maakt, staan er pakweg dertig grondstoffen in het magazijn. Wij zorgen ervoor dat die computergestuurd op het juiste moment in de productielijn terechtkomen. We bouwen ook installaties voor nabewerkingen als mengen, vermalen, verpakken enzovoort. Dergelijke projecten vereisen veel kennis en kapitaal. In onze branche heb je niet

veel spelers die dat aankunnen. Voor ons is dat hoogtechnologische logistiek.” Specialisatie, in die mand legt Katoen Natie haar zorgvuldig gekozen eieren. Acht, om precies te zijn: petrochemie, fijnchemie, vloeistoffen, industrie, consumentengoederen, port operations, commodities, projects en engineering. Al schudt de crisis de kaarten danig door elkaar, aldus Fernand Huts. “Ik geef eerlijk toe dat ik niet weet hoe die markten zullen evolueren. De petrochemie groeit vandaag voornamelijk in het Midden-Oosten. President Hugo Chavez droomt ervan in Venezuela een petrochemische cluster uit te bouwen, onze ingenieurs volgen dat op de voet. Het hangt er allemaal van af hoe de olieprijs evolueert, je zit daar in de pure geopolitiek. Wie internationaal gaat, komt al eens in onstabiele omgevingen terecht. In 2002 zaten we in Uruguay toen het financiële systeem er in elkaar stuikte. Vier banken gingen failliet. Vandaag zie je hetzelfde gebeuren in Europa. Met dat verschil dat onze overheden wel middelen hebben om in te grijpen. Bij de automobielsector moet ik geen tekening maken. In de fijnchemie worden nieuwe investeringen uitgesteld, al zal dat zeker nog groeien in Europa omdat het over supergespecialiseerde technologie gaat. En de consumentengoederen houden tot vandaag nog redelijk stand. Kijk. Je moet jezelf niets wijsmaken in een crisis. Als een markt verdwijnt, moet je daar niet in blijven investeren. Er zijn nog niches die goed draaien, daar zijn we intensief mee bezig. Zoals superabsorber, bijvoorbeeld, dat gebruikt wordt in pampers. Dat boomt omdat

011_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

18:46

Pagina 11

VACATURE 18 APRIL 2009

Fernand Huts, topman Katoen Natie: “Wil je morgen een container verschepen, dan staan er meteen 101 expediteurs klaar die dat heel goed(koop) kunnen. Het is een keiharde competitie. Daarom hebben we altijd zwaar in technologie geïnvesteerd.”

in 26 landen” de productie van pampers voor oudere mensen groeit. De hele markt van de gezondheidszorg doet het goed, zoals ook de productie van de draad voor kogelvrije vesten.” Katoen Natie heeft ook duidelijk begrepen dat de stabiele voedingsmarkt als één van de weinige standhoudt temidden van alle economische miserie. Getuige daarvan: de recente overname van het Amsterdamse Unieveem, Europees marktleider in de controle, ontvangst en open overslag van voornamelijk cacaoproducten als cacaoboter en cacaopoeder. In mei 2008 lijfde KTN al het Nederlandse Unicontrol Commodity in, een van de marktleiders op het gebied van dienstverlening en distributie van ruwe cacaobonen en groene koffiebonen in Europa, Afrika en Azië. In één klap heeft KTN zo voet aan grond in Afrika, en bezit het een logistiek centrum van 40.000 m2 in een groeiland als Vietnam, ’s werelds tweede grootste koffieproducent. Als toemaatje landen Huts en de zijnen zo ook in Estland, een belangrijk doorgeefluik voor de Russische markt. De Belgische ontgoocheling Hoe internationaler, hoe moeilijker om een bedrijf te leiden? Had u gedacht. “Ik ben in 1977 begonnen met een éénmanszaak. Een tweemanszaak eigenlijk, want ik had een medewerker. We verdeelden groenten en fruit in de ecologische sector, toen een ontluikende markt. Had je vrachtwagen een platte band, dan moest je die zelf vervangen. Of hij reed niet. Je kon natuurlijk alles uitbesteden, maar dan moest je er ook voor betalen. En

veel geld had ik niet. Ik moest alles zelf opvolgen, kon niet delegeren. Een klein bedrijf slorpt je helemaal op. Vandaag hebben we werknemers die veel slimmer zijn in hun vak dan ikzelf. We trekken ondernemers aan, ontwikkelaars. Erg jonge werknemers krijgen hier de kans om een buitenlandse vestiging te leiden. Ikzelf reis zelf zo min mogelijk. Ik volg Latijns-Amerika van nabij op. Daar begint de crisis na carnaval en zij hebben veel ervaring met crisissen.” De grootste ontgoocheling uit zijn carrière liep hij op in eigen land. Toen hij een paar jaar geleden geen concessie kreeg voor een containerterminal aan het nieuwe Deurganckdok in de haven van Antwerpen. “Ik vind het heel erg voor Vlaanderen, want als Vlaams bedrijf waren wij bij de productiefste ter wereld in goederenbehandeling. Wij bouwden dan maar een nieuwe containerhaven - inclusief kaaimuren en baggerwerken - in Montevideo; die haalt nu de hoogste productiviteit in LatijnsAmerika. Hoe je het ook draait of keert, alles begint met verankering. Een voorbeeld: als Fortis straks eigendom wordt van BNP Paribas, dan verhuist het beslissingscentrum naar Parijs en moet ik misschien met een Franse bankier over onze havens praten. Dat is niet hetzelfde als met een Vlaamse bankier die onze havens kent. Genoeg grote bedrijven hebben met een hoofdkwartier in België, dat is van immens belang. Daar gaan politici te makkelijk aan voorbij.” tekst Nico Schoofs | foto Isabel Pousset D

{

Katoen Natie in cijfers Omzet 2008: 700 miljoen euro Aantal werknemers: 8.500 Belangrijkste markten: Katoen Natie heeft logistieke platformen en terminals in 26 landen, in Europa, het Midden-Oosten, Afrika, het Verre Oosten, en Noorden Zuid-Amerika. De thuismakrt is goed voor een vierde tot een derde van de omzet.

012_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

18:46

Pagina 12

COVERSTORY

Herman Van de Velde, co-gedelegeerd bestuurder van lingerieproducent Van de Velde

“We lonken naar Rusland,

Herman Van de Velde, co-gedelegeerd bestuurder van lingerieproducent Van de Velde: “Vanaf de jaren tachtig begonnen we de arbeidsintensieve productie te delokaliseren naar lagelonenlanden, zonder ooit één iemand te moeten afdanken in België.”

De grootouders stikten korsetten, de ouders maakten klassiek ondergoed, de derde generatie ontwerpt luxelingerie. Dat lingeriefabrikant Van de Velde vandaag nog bestaat én floreert, heeft veel, zoniet alles te maken met de wendbaarheid van het bedrijf. De regio rond thuishaven Schellebelle was ooit het Mekka van de Belgische lingerie, maar terwijl de Déwé’s, Svelta’s en Velba’s van deze wereld een stille dood stierven, bleef Van de Velde springlevend. Herman Van de Velde, co-gedelegeerd bestuurder: “Eind jaren zeventig zijn we geleidelijk omgeschakeld van klassiek ondergoed naar luxelingerie omdat de markt veranderde. Voor het eerst werd die overspoeld door goedkope producten uit lagelonenlanden. We werden een marketinggedreven bedrijf, creëerden merken en kozen voor het distributiekanaal van de gespecialiseerde winkelier. En terwijl mijn ouders alles systematisch produceerden in België, zijn wij vanaf de jaren tachtig de arbeidsintensieve productie beginnen delokaliseren

naar lagelonenlanden, zonder ooit één iemand te moeten afdanken in België.” Race to the bottom “Toen we onze capaciteit niet snel genoeg konden uitbreiden in Schellebelle, vonden we eerst in Frankrijk subcontracters. Dat was een heel grote stap voor mijn vader, die zoals de meeste mensen heilig overtuigd was van het kwaliteitslabel ‘made in Belgium’. Begin jaren negentig ben ik zelf met mijn auto gaan rondtoeren in Oost-Europa. Omwille van de lage lonen én een tekort aan stiksters in België, startten we in 1992 met een productievestiging in Hongarije, toen het meest liberale en homogene land. We zijn er van nul gestart, nadat we vijf Hongaren hier opgeleid hadden, nu werken er 400 mensen. In 1995 begonnen we met een fabriek in Tunesië, waar nu 700 mensen werken.” Ondertussen was Van de Velde via een Amerikaans bedrijf in China beland. Van de Velde: “Toen wij in 1981 met Marie Jo startten, wilden de Amerikanen onze modellen in de VS verkopen, weliswaar onder het Christian Dior-label. De Amerikanen, die een partner in Hongkong hadden, zeiden ons: ‘Koop jullie materialen aan in Europa, versnijd ze daar en stuur ze dan naar China.’ Zo kwamen we in contact met het Chinese Topform, waar we vandaag 25 procent participatie in hebben. Maar we produceren al lang niet meer in Hongkong, de productie ging naar Shenzhen en zit vandaag in Kanton.”

Is een confectiebedrijf à la Van de Velde niet gedwongen om de productie te blijven verschuiven naar nog goedkopere landen? Van de Velde: “Klopt. De internationale handel wordt bepaald door de wet van de comparatieve voordelen: elk land specialiseert zich in die sector(en) waar ze een comparatief voordeel hebben; bij ontwikkelingslanden is dat goedkope arbeid. Binnenkort sluiten we onze fabriek in Hongarije. De loonkosten zijn er al jaren aan het stijgen, de productiviteitsgroei zit op zijn limiet en de lokale munt is ondertussen opgewaardeerd. Ik heb er hartzeer van, met de lokale RVA zoeken we nu naar oplossingen, vijftien Hongaarse stiksters kunnen in België aan de slag. In landen die zich ontwikkelen, verliest de arbeidsintensieve industrie snel zijn aantrekkingskracht. De plaatselijke sniten naadschool, die ons werkkrachten leverde, sloot zelfs bij gebrek aan leerlingen.” “Vele bedrijven gaan naar Oost-Europa omdat ze ook een stuk van de markt willen hebben, wij delokaliseren enkel om kostenredenen. Sorry, maar ik heb globalisering nooit als een bedreiging ervaren, wel als een gigantische kans. Het geld dat we in die landen verdienen, investeren we in betere producten en werknemers in België. Dertig jaar terug hadden we twee medewerkers voor productonwikkeling, vandaag hebben we een ontwerpafdeling met veertig medewerkers: stylisten, textielingenieurs, modellisten en confectie-ingenieurs. We werken met veel meer mensen

013_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

18:46

Pagina 13

VACATURE 18 APRIL 2009

het Midden-Oosten en de VS”

{

Van de Velde in cijfers Omzet 2008: 133 miljoen euro Nettowinst 2008: 28,6 miljoen euro Aantal werknemers: 1.600, waarvan 450 in België Topmerken: Marie Jo, Marie Jo l’Aventure, PrimaDonna en sinds eind 2008 Andres Sarda (via overname) Aantal klanten: 4.000 (=gespecialiseerde lingeriewinkels), vooral in Europa. Beursgang in 1997. Herman: “De familieholding heeft 55 procent in handen en behoudt de controle. Vroeger leiden mijn neef, mijn broer en ik het bedrijf, vandaag ikzelf en ‘expat’ Ignace van Doorselaere. Nu we extern willen groeien, is hij de meest geknipte persoon. Bij InBev was hij verantwoordelijk voor fusies en acquisities.” Aantal verkochte lingeriestukken per jaar: 5,2 miljoen

dan 25 jaar terug, en ze hebben allemaal een hoge toegevoegde waarde. Onze vijftig stiksters maken prototypes in hun ‘laboratorium’ en werken heel nauw samen met de ontwerpafdeling. Hun functie is totaal anders ingevuld dan twintig jaar geleden. Via een intensief trainingsprogramma leidden we hen op tot polyvalente stiksters die een product volledig kunnen afwerken. Ook in marketing, sales en kwaliteitsopvolging zijn er hier werknemers bijgekomen.” Delokaliseren versus centraliseren “Eigenlijk blijft alles in België. We hebben onze arbeidsintensieve productie gedelokaliseerd, maar al de rest gecentraliseerd. Hier ontwerpen we onze collecties, kopen we Europese stoffen aan en versnijden we ze. Het stikken en de assemblage van de stukken gebeurt in het buitenland. Nadien komen de artikelen terug naar Schellebelle waar we ze controleren, stockeren, verpakken en versturen naar onze klanten. Vanuit België geven we ook onze Europese klanten service.” Hoe heeft Van de Velde de Europese markt veroverd? “We hebben ons altijd aangepast en opgesteld als een lokale leverancier, ook op administratief vlak. In de exportlanden rekenden we bijvoorbeeld lokale BTW aan. Het buitenland zit niet te wachten op onze collecties: je producten moet beter zijn dan de lokale, zowel in creativiteit als technische perfectie. Maar ons geheime wapen is ons distributiekanaal: de gespecialiseerde winkelier. Wij willen onze producten vooral verkopen in winkels met aantrekkelijke etalage

en paskamers, en waar je goed ontvangen wordt. Onze vertegenwoordigers moeten gemotiveerde winkeliers kiezen. Via een trainingsprogramma helpen we de winkeliers om nog betere lingerieconsulenten te worden, waarbij we hen uitleggen hoe ze de juiste maat opnemen of welke snit voor welke figuur beter is.” Van de Velde groeide de voorbije dertig jaar heel organisch, met een orthodox financieel beleid als steunpilaar. Vorig jaar nam de lingerieproducent het Spaanse merk Andres Sarda over. Verandert het schip van koers? Herman: “Er zit een limiet op die organische groei. De omzet stagneert, mede door de crisis. We willen in de toekomst nieuwe merken binnenhalen die qua positionering complementair zijn met onze bestaande merken. Met Andres Sarda, dat net iets luxueuzer dan Marie Jo gepositioneerd is, willen we meer voet aan grond krijgen in groeiregio’s als Rusland, het Midden-Oosten en Azië. Maar we wagen ons enkel aan overnames waarbij we schuldenvrij blijven.” Bra-fitting Is Van de Velde niet bevreesd voor nieuwe spelers die ook in dat hoger segment willen meespelen? “Dat valt goed mee. Ik maak me meer zorgen over het slinkend distributiekanaal. Dat moeten we non-stop versterken door onze klanten te ondersteunen met publiciteitsmateriaal, opleidingsprogramma’s tot zelfs financiële steun als ze een nieu-

we winkel willen openen. Wij voeren ons merkenbeleid vooral via die winkels.” Van de Velde heeft ook grote plannen in de VS. “Drie jaar terug kochten we ons in in een keten van drie winkels met een heel origineel concept: ‘bra-fitting’. Alles draait om service, je kan er zelfs op afspraak gaan, zoals bij de tandarts. In de VS is lingerie een banaal product, een groot deel van het aanbod vind je in grootwarenhuizen. Die ‘bra-fitting’ winkels draaien jaarlijks 5 miljoen dollar omzet per winkel. We willen dit concept nu uitrollen in VS met meer winkels in grote steden.” Wanneer Herman Van de Velde even later tussen twee modepoppen in poseert voor de foto, willen we nog weten hoe lichaams- en cultuurgebonden lingerie is. “We hebben één Marie Jo-collectie, maar we houden er wel rekening mee dat smaken verschillen, Zuid-Europese vrouwen bijvoorbeeld willen iets frivolere kleuren. Maar hoe frivool ook, de lingerie moet vooral perfect op de huid zitten. Het geheim van de paskamer hé, daar beslist de vrouw finaal of ze koopt.” tekst Sam De Kegel | foto Isabel Pousset D

014_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

18:46

Pagina 14

COVERSTORY

Marc Coucke, ceo van farmareus Omega Pharma

“Na 13 jaar had ik het in België wel gezien” Met een omzet van ruim 800 miljoen euro waarvan ruim 75 procent over de landsgrenzen gerealiseerd wordt - schreef Marc Coucke de voorbije twee decennia één van de markantste Vlaamse succesverhalen. Merknamen als XLS, Predictor en Silence klinken de Spaanse of Duitse apotheker intussen even bekend in de oren als zijn Vlaamse collega, maar Coucke zelf is nog niet van plan gas terug te nemen. “Toen ik mijn eerste flessen shampoo verkocht, was het ultieme doel ooit de kaap van één miljard dollar omzet te halen. Dat is intussen een feit. Nu blik ik opnieuw vooruit: een plaats in de top tien binnen onze sector wereldwijd moet er binnenkort zeker inzitten.” “Bij onze internationale expansie was de uitbouw van een goed netwerk van lokale apotheken altijd onze eerste prioriteit. Meestal ging dat via de overname van lokale merken, omdat we simpelweg niet over voldoende centen beschikten om meteen zwaar te investeren in de introductie van onze Belgische succesnummers in buitenlandse markten. Pas in een tweede fase, nadat we ons stevig in een nieuwe markt verankerd hadden en daar ook goede relaties met de klanten hadden uitgebouwd, zijn we onze beste producten van het ene land naar het andere gaan overbrengen. Pas op dat moment zijn we ook echt internationale merken gaan uitbouwen. Zo komt Davitamon oorspronkelijk uit Nederland, terwijl Silence Franse roots heeft.” De strategie klinkt bedrieglijk eenvoudig, maar zeker in de markt van de OTC-genees-

middelen (Over The Counter: geneesmiddelen en aanverwante producten die bij de apotheek vrij verkrijgbaar zijn), had de concrete uitwerking daarvan heel wat voeten in de aarde. Marc Coucke: “Je moet daarbij heel voorzichtig en selectief te werk gaan. Vandaag hebben we een vijftal echt grote internationale merken die we in 35 landen verkopen. Al onze andere merken willen we zelfs niet in al die landen aanbieden. Wat dat betreft is de succesratio, zeg maar het potentieel van een bepaald merk, het doorslaggevende criterium. Een merk of product dat het bijzonder goed doet in Nederland, zal dus niet automatisch ook in Frankrijk bij de apotheker liggen. Eerst moet ons Frans management daarvoor het licht op groen zetten. Zij kennen de lokale markt stukken beter dan wij, en moeten dus geloven in het potentieel van een bepaald merk op een bepaalde markt. Dat is al jarenlang de hoeksteen van onze internationalisering: productontwikkeling en -distributie worden in belangrijke mate lokaal gestuurd, door een lokaal management. Enkel die merken en producten waarvan we weten dat ze sowieso echt wereldtop zijn, schoppen het tot ‘star brand’.”

de sector, die de consument vooral trachten te verleiden via massaal veel publiciteit. De communicatie met de apothekers stond en staat dus centraal in ons model. Dat verklaart ook waarom we niet vroeger internationaal zijn gegaan: we waren daar eenvoudigweg niet klaar voor. Ik wilde zeker zijn dat ik dat model perfect in de vingers had alvorens het over de grenzen uit te proberen. We zijn daar toen behoorlijk ver in gegaan: alvorens de stap over de grenzen te zetten, hebben we al onze personeelsleden daarover bevraagd. De inzet van die bevraging: zijn jullie diensten nu klaar om autonoom verder te functioneren? Internationaliseren betekende immers ook dat het management de blik een eind verder zou moeten richten, en niet altijd meer kon klaarstaan om alle kleinere probleempjes hier op te lossen. Welgeteld twee mensen - van dezelfde dienst - hebben neen geantwoord. Zij zijn me diezelfde dag komen uitleggen waarom ze dat niet zagen zitten. Ik heb hen gelukkig kunnen overtuigen (lacht). Na dertien jaar had ik het hier in België wel min of meer gezien, en we hadden ook wel het potentieel om in onze markt een wereldspeler te worden.”

Apothekers als adviseurs In 1998, ruim tien jaar nadat het bedrijf het levenslicht zag, maakt Omega Pharma zijn opwachting op de beurs. Nog eens twee jaar en een rist Belgische overnames later kondigde Marc Coucke de start van de internationalisering aan. Rijkelijk laat, oordeelden nogal wat analisten toen, niet in het minst omdat buitenlandse investeerders op dat moment al jarenlang aan de poort stonden te drummen. Coucke is formeel. “Ik zou het vandaag zeker niet anders aanpakken, integendeel zelfs. Eigenlijk hebben wij hier van bij het prille begin ons eigen businessmodel uitgevonden. Sowieso liggen de pure OTC-bedrijven al niet echt dik gezaaid, en bovendien hebben wij van bij het begin heel sterk de nadruk gelegd op de belangrijke adviserende rol van de apothekers. Dat verschilt fundamenteel van de aanpak van andere bedrijven in

Nadat eerder vooral de West-Europese en Scandinavische markt voor de bijl gingen, lonkt Omega Pharma de laatste jaren vrij nadrukkelijk richting Centraal- en OostEuropa. Een regio die nu al enkele jaren na elkaar indrukwekkende groeicijfers kan voorleggen, maar waar de risico’s door de band genomen ook een stukje hoger liggen dan in pakweg Zwitserland of Frankrijk. “Dat mag geen bezwaar heten”, vindt Coucke. “Als je internationaal gaat, moet je beseffen dat je groeicurve niet altijd steil de hoogte zal ingaan. Ik geloof niet dat je vooraf een pak veiligheden kan inbouwen, een voldoende flexibel businessplan lijkt me het hoogst haalbare. Als wij nu nieuwe landen en markten aanboren, is het ook logisch dat we op zoek gaan naar regio’s waar het groeipotentieel boven het gemiddelde ligt. De OTC-markt is een eerder conservatieve markt,

015_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

18:46

Pagina 15

VACATURE 18 APRIL 2009

Marc Coucke, ceo Omega Pharma: “Vandaag hebben we een vijftal echt grote internationale merken die we in 35 landen verkopen.”

{

Omega Pharma in cijfers Omzet 2008:

die hier gemiddeld hooguit een paar procent per jaar groeit. Als wij de voorbije jaren zo stevig groeiden, dan was dat niet zozeer dankzij maar wel ondanks de markt. In heel wat groeilanden lag het bestedingsniveau voor OTC-producten de voorbije jaren nog een stuk lager dan in West-Europa. Onze groeimarge ligt daar dan ook een stuk hoger. In 2008 waren Rusland en Oekraïne onze twee belangrijkste groeimarkten.” Anno 2009 is België nog goed voor hooguit 25 procent van de totale omzet van Omega Pharma. Nog eens 20 procent van het zakencijfer wordt in Frankrijk gerealiseerd, de rest zit verspreid over tientallen kleinere markten, gaande van Dubai en Australië over Maleisië tot Zuid-Amerika. “In de echte groeilanden, genre Vietnam of Turkije, zijn we ook al aanwezig, maar daar blijven onze ambities toch een stuk beperkter. In die landen kunnen we vandaag meestal een

aantal hele kleine overnames doen. Bedrijfjes die pakweg één of twee miljoen euro waard zijn, en die twee jaar geleden zelfs nog veel te duur geprijsd waren, omdat ze er stuk voor stuk van overtuigd waren dat ze zelf de wereld gingen veroveren… Dat soort bedrijfjes, dat meestal toch zelf al enkele lokaal bekende producten in de portefeuille heeft, gebruiken we dan als uitstalraam voor onze hele winkel. Het kan en zal nooit onze bedoeling zijn om in dat soort landen binnen enkele jaren ook nummer één te worden op de OTC-markt, maar zo krijgen we natuurlijk wel een voet tussen de deur in wat minder rijpe en ontwikkelde markten waar de grote groei er op termijn nog zit aan te komen. En, minstens even belangrijk: zoiets zorgt voor een goede mix en dynamiek in het bedrijf, en het maakt volwaardig deel uit van de groeistadia die je doormoet om uit te groeien tot een volwaardig internationaal bedrijf.” tekst Filip Michiels | foto Isabel Pousset D

811 miljoen euro (+ 3 procent tegenover 2007) Aantal werknemers: 2.043, waarvan 341 in België Topmerken: Wartner (anti-wratten), Predictor (zwangerschapstest), XLS (afslankmiddelen), Silence (tegen het snurken), Davitamon (vitamines),… Belangrijkste markten (in percentage van de groepsomzet): België (25%), Frankrijk (20%), Noord-Europa (18%), Zuid-Europa (13%), rest van de wereld (21%)

016_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

18:52

Pagina 16

COVERSTORY

Roland Duchâtelet, bezieler van technologiebedrijven Melexis, X-Fab, Epiq en Fremach

“De crisis aangrijpen voor nieuwe overnames” Roland Duchâtelet kunt u gerust een professionele duizendpoot noemen. De laatste jaren kochten hij en zijn team heel wat internationale hightechbedrijven uit het buitenland over. “We focussen op een technologische deelmarkt waar niet veel concurrentie is. Dat is de kern van ons succes: deze markt is te klein voor de hele grote spelers en te moeilijk voor beginnende bedrijven. De vier bedrijven waarin ik referentieaandeelhouder ben (Melexis, XFab, Epiq en Fremach), werken slechts gedeeltelijk voor elkaar. Het blijven aparte entiteiten. Want voor een gedegen management mag een organisatie een bepaalde grootte niet overstijgen.” Duchâtelet voelt zich dan ook geen leider van een grote groep. “Ik ben helemaal geen bedrijfsleider. Ik ben de voorzitter van een raad van bestuur en bestuurslid van enkele bedrijven. Ik bepaal mee welke richting de boot moet uitgaan. Maar de managers maken uit hoe dat gebeurt.”

en 1990 werkten hij, Rudi De Winter en Françoise Chombar samen bij Elmos, een Duitse chipproducent. “In samenwerking met Elmos startten wij in België een ingenieursbureau dat chips op maat ontwierp. Elmos produceerde die dan. In de eerste plaats werkten we voor producenten van autoonderdelen in Frankrijk en België, zoals Valeo. Die beschikten niet over eigen chipontwerpers.”

Die managers zijn niet alleen Belgen: het ‘Belgische’ Epiq wordt geleid door een Fransman en Fremach door een Brit en een Belg. Ook Duchâtelets eigen loopbaan kleurt internationaal. Zo woonde hij gedurende vier jaar in Duitsland. Tussen 1985

Toch liepen niet alle aankopen zo goed af. Zo kocht Roland Duchâtelet in 2003 de noodlijdende Ad Valvasinternetgroep. De activiteiten van die groep zijn intussen grotendeels gestopt. Te wijten aan het slechte management, klinkt het. “Wat de grootste valkuil is bij internationale operaties? Te snel een ander bedrijf kopen. Vooral met

Lastige Amerikanen Terug in België betekende de overname van Melexis in 1994 de grote doorbraak voor hem en zijn team. “Daar zat toen tien man. Melexis is een halfgeleiderbedrijf, het levert micro-elektronica voor onder andere de autosector. De introductie op de beurs in 1997 was het startschot van een snelle expansie. Vandaag is Melexis 700 man sterk.” De meest succesvolle aankoop van Melexis noemt hij de Zwitserse kmo Sentron: “Het telt slechts vijf man maar ze hebben een schitterende technologie. Sentron integreert magnetische sensoren in chips voor automobieltoepassingen, stroommeters en kompassen. Wij bezaten toen al veel introducties in de automobielwereld die zij niet hadden. Melexis heeft voor hen vele deuren geopend.” Intussen is Sentron geïntegreerd in Melexis.

de Amerikanen heb ik slechte ervaringen. Hun juridisch systeem verschilt grondig van het onze. Wie met Amerikanen onderhandelt, mag niet uitgaan van mondelinge afspraken. Voor hen geldt enkel het contract. Daarom mislukken veel overnames door Belgen.” Roland Duchâtelet verwijst naar Ubizen en Real Software die hun mislukte overname in de States moesten bekopen met hun onafhankelijkheid. Ook Duchâtelet blijft intussen niet immuun voor de crisis. Zo daalde het aandeel Melexis de voorbije twaalf maanden van 11,89 naar 3,33 euro. “De waarde van mijn aandelenportefeuille is met 60 tot 70 procent verminderd. Maar ik trek het me niet aan. Waarom zou ik?” Begin februari kondigde hij in Vacature het economisch herstel al aan voor de ‘volgende maand’, dus voor maart. Is hij nu nog altijd zo positief? “Het is niet altijd gemakkelijk om orakel te spelen. Laten we zeggen dat de situatie al iets comfortabeler is dan enkele weken geleden. De eerste tekenen van herstel zijn in zicht, ook in onze bedrijven.” Geheel ongeschonden bleven ze weliswaar niet: bij Melexis vloeiden dit jaar zeventig werknemers natuurlijk af. En ook bij Epiq vielen er ontslagen. “Toch ben ik helemaal niet zo pessimistisch. Een typische crisis duurt zes tot dertien maanden. In België hebben we al zes maanden achter de rug. De huidige crisis is vanuit Amerika snel op de andere continenten overgeslagen. Maar met variaties. Zo kennen wij in België en Duitsland geen grote crisis, ook al zijn sommige bankiers abnormaal pessimistisch. Dat komt omdat ze zelf het slachtoffer geworden zijn van de crisis, terwijl ze de vorige

017_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

18:52

Pagina 17

VACATURE 18 APRIL 2009

Roland Duchâtelet, referentieaandeelhouder Melexis, X-Fab, Epiq en Fremach: “Een typische crisis duurt zes tot dertien maanden. In België hebben we al zes maanden achter de rug. Ik ben optimistisch.”

keren als observator het leed van de andere sectoren mochten ‘analyseren’. Onze Amerikaanse en Britse klanten krijgen wel flinke klappen.” De ondernemer in Duchâtelet weet dat de crisis ook kansen met zich meebrengt. “Wij voeren al gesprekken over mogelijke overnames. Dit is echt het moment. We willen verder rond onze kern bouwen: producten voor de automotive en de medische sector. We hebben een sterke positie op die innovatieve markt. De halfgeleidermarkt is bezig aan een concentratiebeweging. Worden wij hier een lijdend voorwerp of nemen we zelf over? We bekijken onze opties. Het blijft wel moeilijk om geld te vinden voor overnames.” Vooral senator Duchâtelet combineert het ondernemerschap ook nog met een druk politiek leven. Naar eigen zeggen krijgt zijn job als parlementslid zelfs prioriteit. “Ik wil vandaag vooral een maatschappelijke rol spelen. Het is belangrijk dat mensen met ervaring in de reële economie in het parlement zetelen. Ik wil die stem laten horen. Het voorstel om de bedrijven drie maanden uitstel te geven bij het betalen van hun bedrijfsvoorheffing kwam van mij. Ook het idee van de tijdelijke werkloosheid voor bedienden heb ik politiek gelanceerd. In onze Duitse bedrijven passen wij sinds verschillende maanden tijdelijke werkloosheid voor bedienden toe. Het is één van de redenen waarom dat land minder last heeft van de crisis. Alhoewel de sociale partners er niet zijn uit geraakt, hoop ik dat het nog wel lukt op regeringsniveau. Want in de grond heeft niemand er een fundamenteel probleem mee.” En hij gaat door: “We kunnen in een wip uit de crisis zijn. Daarom moeten we op een snelle en simpele manier de toegevoegde waarde in ons land verhogen. Dat kan als we alle belastingen en sociale bijdragen voor lonen onder 1.300 euro bruto afschaffen. Dan wordt 1.300 bruto ook 1.300 netto. Die maatregel zou direct voor heel veel bijkomende tewerkstelling zorgen. Mijn voorstel is goedkoop, want het bezorgt werk aan een grote groep werklozen.” tekst Erik Verreet | foto Isabel Pousset D

{

De technologiebedrijven van Duchâtelet in cijfers: Roland Duchâtelet is referentieaandeelhouder van enkele belangrijke technologiebedrijven. Hieronder vindt u de voornaamste: Melexis: maakt micro-elektronica voor onder andere de autosector. Het bedrijf telt ongeveer 700 werknemers, en heeft haar hoofdkwartier in België. Daarnaast zijn er filialen in de VS, Oekraïne, Bulgarije, Fillippijnen, Duitsland, Zwitserland en Frankijk. X-Fab: maakt ‘wafers’, basismateriaal voor halfgeleiders, en ‘chips’ voor firma’s zoals Melexis. Het bedrijf telt 2.500 werknemers en heeft haar hoofdkwartier in Duitsland. Daarnaast zijn er filialen in de VS, het Verenigd Koninkrijk en Maleisië. Epiq ontwerpt, produceert en verkoopt elektronische, elektromechanische en kunststofsystemen en subsystemen, onder andere voor de auto-industrie. Het bedrijf telt 2.000 werknemers. Het hoofdkwartier ligt in België; daarnaast zijn er filialen in Bulgarije, Mexico, Tsjechië en Frankrijk. Fremach is gespecialiseerd in de productie van kunststofonderdelen vooal voor de auto-industrie en de consumentenelektronica. Het bedrijf stelt 1.000 personen tewerk. Het hoofdkwartier is in België; daarnaast zijn er filialen in Slovakije en Tsjechië.

ZIN IN EEN INTERNATIONAAL AVONTUUR? ZOEK EEN JOB OP

9 vacature.com/internationaal

018_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

19:12

Pagina 18

SUCCESTAPES

Hoe Philippe d’Ornano vrouwen uit meer dan 80 landen weet te bekoren

De bloeiende beautybusiness van Sisley 2 “Cosmetica of huidcrèmes zijn geen luxeproduct”, vindt Philippe d’Ornano, al trekt hij wel aan de touwtjes bij het Franse luxemerk Sisley, dat ooit ‘La crème solaire la plus chère du monde’ op de markt bracht. Noblesse oblige, en dat geldt bij onze zuiderburen nog iets nadrukkelijker dan waar ook ter wereld. En dus ligt het Sisley-hoofdkwartier in Parijs niet toevallig aan de prestigieuze avenue George V, op een boogscheut van de Champs Elysées en omsingeld door modehuizen die al even duur als exclusief zijn. Op goed dertig jaar tijd groeide Sisley uit tot een internationale topper, met ruim 4.000 werknemers wereldwijd. Toch blijft het ook een op en top Frans familiebedrijf, stevig verankerd in de Parijse upper class. De grootvader van de huidige sterke man Philippe d’Ornano (44) stond mee aan de bron van icoon én concurrent Lancôme, zijn nonkel diende nog een tijdlang als minister onder president Giscard d’Estaing. “Onze familie zit al drie generaties in de cosmeticabranche, en medio jaren zeventig besloot mijn vader zijn eigen bedrijf uit de grond te stampen”, vertelt de Sisley-topman. Hij kocht daarvoor een van de absolute topchemici weg bij de concurrentie, maar besloot het tegelijk over een heel andere boeg te gooien.

Decennialang waren het voornamelijk de nieuwe inzichten en de vooruitgang op chemisch vlak geweest die de ontwikkeling van nieuwe parfums en cosmeticaproducten hadden voortgestuwd. Hoewel planten natuurlijk al heel lang de belangrijkste basis voor de ontwikkeling van nieuwe schoonheidsproducten en huidcrèmes vormden, ontbrak het ons tot dan toe aan de middelen en kennis om uit te vlooien welke extracten en bestanddelen nu precies het verschil maakten. Mijn vader besloot zich uitsluitend daarop toe te leggen: welke actieve bestanddelen in planten hebben welk effect en wat levert de combinatie van een aantal van die zuivere bestanddelen op? Sisley werkt dus niet op basis van synthetisch geproduceerde afkooksels, maar gaat op zoek naar de heilzame effecten van honderd procent natuurlijke extracten. Niet omdat we ons graag als groene jongens willen profileren, maar omdat onderzoek nu eenmaal uitwees dat plantenextracten de beste resultaten garanderen. De productie van die extracten is uiteraard een volledig natuurlijk proces, dat je onmogelijk volledig onder controle kan houden. Niet altijd even ideaal dus voor de industriële productie van crèmes en huidverzorgingsproducten, wegens bijzonder tijdrovend en vaak ook relatief duur.” Une marque haut de gamme De familie d’Ornano had - en heeft - één groot voordeel: geld was nooit een hinderpaal. Getuige daarvan het ronduit schitterende appartement dat vader en moeder

d’Ornano - een Poolse ambassadeursdochter - betrekken aan de exclusieve Quai d’Orsay. Het doelpubliek was van bij het prille begin heel duidelijk gedefinieerd: Sisley moest ‘une marque haut de gamme’ worden. Het mocht dus wat kosten, en alleen het beste van het beste was goed genoeg. “In de luxebranche gaat men vaak omgekeerd te werk: een bedrijf wil een luxemerk creëren, en dus zorgt het voor een luxe uitstralende verpakking, inclusief peperdure marketingcampagnes, in de hoop zo het juiste – en behoorlijk selecte – publiek te bereiken. Toen mijn vader een eigen merk wilde lanceren, was de cosmeticamarkt eigenlijk al oververzadigd, de concurrentie was bikkelhard. Het kwam er dus op aan een nieuw publiek te overtuigen met een totaal nieuwe aanpak, gebaseerd op een uitzonderlijke productkwaliteit. En dat was zeker in de beginjaren niet zo evident, want niet iedereen was van meet af aan overtuigd van de haalbaarheid van die strategie.” Een anekdote die dat treffend illustreert, is het ontwikkelingsproces van de allereerste Sisley-zonnecrème. “Toen die in 1990 op de markt kwam, gingen daar vier jaar tests aan vooraf”, vertelt Philippe. “In die periode waren de topmerken min of meer overeengekomen dat een zonnecrème maximaal 15 euro mocht kosten. Mijn vader vond dat absurd, vanuit de redenering dat sommige vrouwen blijkbaar bereid waren fortuinen te spenderen aan dagcrèmes of andere wondermiddeltjes, maar niet voor

Philippe d’Ornano, topman Sisley (links, naast vader en moeder d’Ornano): “Heel wat grote sterren gaan er prat op dat ze Sisley-producten gebruiken, maar zelf hebben we nog nooit een ster betaald om ons uithangbord te zijn.”

019_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

19:12

Pagina 19

020_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

19:12

Pagina 20

SUCCESTAPES

q een zonnecrème, terwijl net de zon de huidveroudering dramatisch kan versnellen. Toen mijn vader op een mooie dag opnieuw zijn opwachting maakte in het labo, kwam de hoofdchemicus opgewonden op hem afgestormd. ‘Ik denk dat ik het eindelijk gevonden heb: een zonnecrème die echt totale bescherming biedt’, klonk het. ‘Maar helaas, ik heb ook heel slecht nieuws: de bestanddelen die we gebruikt hebben zijn zo duur dat de crème totaal onverkoopbaar wordt, wegens minstens viermaal zo duur als alle andere crèmes.’ Mijn vader was behoorlijk in zijn wiek geschoten en zette de arme man meteen op zijn plaats: ‘Jij bent verantwoordelijk voor het technische luik, het commerciële is mijn zaak.’ Enkele maanden later lag de bewuste crème in de winkel. De reclameslogan ‘La crème solaire la plus chère du monde’ was wellicht de goedkoopste die Sisley ooit lanceerde. Philippe d’Ornano: “Iedereen verklaarde ons gek, maar enkele maanden later was uitgerekend die peperdure zonnecrème al de derde best verkochte zonnecrème in Frankrijk.” Zoonlief d’Ornano zelf was oorspronkelijk hoegenaamd niet voorbestemd voor een carrière in het familiebedrijf. “Ik wilde journalist worden. Ik had al een

stage achter de rug in een Amerikaans mediabedrijf en zou daar ook aan de slag gaan, maar drie weken voor ik definitief vertrok, verongelukte mijn jongste broer. Hij werkte al in het bedrijf, en was de gedoodverfde opvolger van mijn vader. Onze familiale band is heel sterk, en ik heb mijn vader toen meteen voorgesteld om in Parijs te blijven en zelf ook mee in het bedrijf te stappen. Daar zit ik intussen al ruim twintig jaar. En om heel eerlijk te zijn: ik heb me die stap achteraf nooit beklaagd. Onze omzet is de voorbije twintig jaar systematisch om de vier, vijf jaar verdubbeld. Ik heb altijd heel goed kunnen samenwerken met mijn vader. Doordat we niet beursgenoteerd zijn, hebben we ook altijd heel autonoom onze eigen koers kunnen volgen en onze eigen groei kunnen financieren. Zelf heb ik de internationale groeistrategie van het bedrijf in goede banen mogen leiden, en dat was een ontzettend boeiend leerproces.” Koreaanse vrouwen en cosmetica De cijfers geven vandaag aan dat vader en zoon d’Ornano het volledig bij het rechte eind hadden toen ze hun neus besloten te volgen door volledig in te zetten op natuurlijke verzorgingsproducten. De omzet groeit jaar na jaar, en anno 2009 realiseert Sisley 85 procent van de totale omzet in het buitenland. “Voor een merk als het onze was de globalisering een geschenk uit de hemel. Toen ik twintig jaar geleden voor het eerst in Polen kwam, vond ik daar amper winkels, laat staan luxeboetieks waar je dure huidcrèmes op de kop kon tikken. Tegenwoordig zijn we aanwezig in meer dan tachtig landen en is ZuidKorea - veertig jaar terug nog een ontwikkelingsland onze belangrijkste exportmarkt. De Koreaanse vrouw is

de belangrijkste cosmeticaconsument ter wereld. Wereldwijd hebben we intussen al 27 distributiecentra, dat zegt voldoende.” “De cosmetica- en beautybusiness is ongemeen boeiend, en draait echt wel om veel meer dan enkel maar de uiterlijke schijn. Dat verwijt hoor ik overigens vooral van mannen, diezelfde mannen die er geen graten in zien om volop te pronken met een knappe vrouw aan hun zij (lacht). Nogal hypocriet en macho, niet? De looks zijn natuurlijk heel belangrijk vandaag, of je dat nu graag hoort of niet, maar onze producten dragen ook bij tot meer zelfvertrouwen en een groter gezondheidsgevoel bij onze klanten”, vindt d’Ornano. “Je hebt natuurlijk een punt wanneer je stelt dat sommige merken in onze sector meer een verpakking of een bekend gezicht dan het product zelf verkopen, maar ik denk niet dat wij in dat bedje ziek zijn. Wereldsterren als Liv Tyler, Monica Bellucci of David Beckham gaan er prat op dat ze Sisleyproducten gebruiken, maar zelf hebben we nog nooit een ster betaald om ons uithangbord te zijn. We brengen geen enkel product uit als we niet honderd procent zeker zijn van de kwaliteit, na tests door onafhankelijke analysebureaus. Als niet-beursgenoteerd bedrijf kunnen we het ons veroorloven om desnoods nog vijftig extra testrondes in te lassen of een lancering een jaar uit te stellen. Net dankzij die aanpak hebben we de voorbije decennia het vertrouwen gewonnen van almaar meer klanten. Het is best mogelijk dat een nieuwe en peperdure crème totaal niet geschikt is voor het huidtype van een bepaalde klant. In dat geval zullen we dat hem of haar ook duidelijk maken, en liefst ook een alternatief

021_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

19:12

Pagina 21

VACATURE 18 APRIL 2009

De familie d’Ornano besliste van bij het begin in zee te gaan met exclusieve parfumerieën, schoonheidssalons en bekende grootwarenhuisketens, zoals Printemps Haussmann in Parijs (foto).

voorstellen. Nieuwe klanten krijgen bij ons overigens ook staaltjes van alle producten mee, niet enkel van de nieuwkomers in het gamma. En geloof me vrij: de klant apprecieert die eerlijkheid en consequentie, op termijn loont dat altijd.”

4.000 medewerkers, maar geen eigen winkels Ook na ruim dertig jaar constante groei houdt Sisley nog altijd vast aan het wat eigenzinnige distributiemodel. Het merk wordt verkocht in ruim tachtig landen, van Marokko tot Maleisië en van Nieuw-Zeeland tot Paraguay, maar nooit in eigen winkels. De familie d’Ornano besliste van bij het begin in zee te gaan met exclusieve parfumerieën, schoonheidssalons en bekende grootwarenhuisketens, zoals Bergdorf Goodman in New York en Printemps Haussmann in Parijs. Cijfers over de omzet worden niet bekend gemaakt, maar volgens Philippe d’Ornano is die de voorbije twee decennia om de vier tot vijf jaar verdubbeld. Ruim 85 procent van die omzet wordt buiten Frankrijk gerealiseerd.

La douce France Het dient gezegd: het publiek van Sisley kan het zich ook veroorloven om selectief en veeleisend te zijn. Voor een afschminkcrème op basis van witte lelies tel je ruim zestig euro neer. Wil je de volgende ochtend graag een dagcrème met zonnefilter op dat tere velletje smeren, dan mag je 160 euro ophoesten. “We zijn niet goedkoop, dat klopt”, geeft Philippe toe. “Net omdat wij, in tegenstelling tot onze concurrenten, bij de ontwikkeling van een nieuw product nooit op een bepaalde richtprijs mikken. Onze chemici en onderzoekers krijgen nooit een budget opgelegd en we verwachten van hen ook niet dat ze zich vragen zouden stellen over het uiteindelijke prijskaartje van een product. Wel evalueren we wekelijks de lopende projecten, en net voor we definitief in productie gaan, hakken wij de knoop door: is de prijs-kwaliteitsverhouding al dan niet aanvaardbaar? Het gaat ons niet om een zo hoog mogelijke prijs, wel om een product met een zo hoog mogelijke efficiëntie. De consument is geen idioot: mochten we onze producten alleen maar een stevig prijskaartje opkleven om ons imago hoog te houden, we zouden het niet lang uitzingen.” Hoewel Sisley intussen een echt globaal merk geworden is, is de familie ook bijzonder trots op de stevige Franse

verankering van het merk. Research, testlabo’s én de zowat integrale productie zitten nog altijd volledig in la douce France. “Kijk, we zijn een heel technologisch georiënteerd bedrijf. Zo werken er op onze afdeling kwaliteitscontrole evenveel chemici als in onze onderzoekscentra. Planten zijn onze eerste en belangrijkste grondstof. Elk jaar opnieuw hangen we dus af van de nieuwe oogst, en moeten we alle analyses en kwaliteitscontroles vanaf nul overdoen. Om stabiele kleuren, geuren en texturen te verkrijgen, mengen we dan ook plantenextracten van verschillende oogsten door elkaar. Net zoals bij sommige goede Franse wijnen (glimlacht). We zijn het dus aan onze eigen kwaliteitsstandaarden verplicht om de productie hier te houden en van heel nabij op te volgen. We blijven overigens ook zwaar investeren in die lokale verankering: vorig jaar hebben we onze productiecapaciteit hier verviervoudigd. We beschikken hier nu over de wellicht modernste cosmeticafabriek ter wereld, en vandaag leggen we ook de laatste hand aan een gloednieuw logistiek centrum even buiten Parijs.” tekst Filip Michiels, Parijs | foto Sisley, Mehdi Chebil D

022_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

19:28

Pagina 22

BIEN CUIT

Lekker eten met zicht op schoon Gent In Gent wordt het begin van de lente niet zozeer door de kalender aangegeven, maar wel door het plots opduiken van drommen jong volk aan de Gras- en Korenlei. In het Korenhuis zitten we vandaag ideaal om al het geparadeer en geflirt onder de studentenpopulatie te observeren. Hoewel mijn tafelgenote Barbara Debusschere en ik in Gent wonen en graag uit eten gaan, lunchen we hier beiden voor het eerst. Barbara werkt al acht jaar als journaliste voor De Morgen. Ze heeft vandaag een vrije dag,

maar haar kritische geest blijft aan het werk. De kok weze gewaarschuwd. Het interieur met warme rode muren vindt ze alvast geslaagd. Het Korenhuis maakt deel uit van het Mariott Hotel en is ondergebracht in een mooi gerenoveerde zestiende-eeuwse patriciërswoning. De kaart laat zich best omschrijven als hedendaags Belgisch en biedt dagelijks een zakenlunch. Die begint vandaag met een frisse vitello tonato, een combinatie van kalfsvlees en tonijn. Barbara kiest à la carte voor de Sint-Jakobsnoten met prei en dooierzwammen. “Lekker, maar niet voldoende afgekruid”, luidt haar oordeel. Bij de eerste gang drinken we bei-

den een glas huiswijn – zij wit, ik rood – en bestellen er een tweede om de iets te lange pauze tussen het voor- en hoofdgerecht te overbruggen. Voor mij komt er vervolgens een mals stukje varkensvlees op tafel dat ik graag overgiet met een geslaagde Blackwellsaus. Ook de aardappelblokjes met spek zijn lekker. De op vel gebakken skrei aan de overkant van de tafel valt eveneens in de smaak. “Vooral de puree met kappertjes past er goed bij”, besluit Barbara. Goed gevuld en geïnspireerd door de lente nemen we geen dessert. De zoete hapjes die bij de koffie geserveerd worden, gaan er wel nog in. tekst Evy Ballegeer | foto Lies Willaert D

KORENHUIS Korenlei 10 – 9000 Gent 09/269 77 44 www.korenhuis.be

REDACTEUR EVY:

LEZER BARBARA:

“Wie Gent van zijn mooiste kant wil (laten) zien, is hier aan het goede adres. A la carte eten komt vrij prijzig uit, maar de zakenlunch is zijn geld meer dan waard.”

“Dit restaurant is tegelijk gezellig en chic. Het uitzicht op het water is super, het personeel sympathiek. Mijn maaltijd smaakte, met een speciale vermelding voor de puree.”

D Is er een lunchmenu? Ja. Voor de zakenlunch

aardappel met een saus van verse tuinkruiden.

D Omgevingsgeluid? De gesprek-

betaalden we 31 euro. In die prijs is een voor-

D Wijn voor ieders budget? Een fles witte wijn

ken van de overige gasten beperken zich tot geroezemoes op de

en hoofdgerecht en een koffie inbegrepen.

wordt vanaf 21 euro geschonken, voor rood betaalt

D Lekker eten? Zeker. De kaart is Belgisch, met

u minstens 23 euro. Diverse wijnen zijn verkrijg-

achtergrond.

een internationale twist.

baar per glas. Voor een uitstekende huiswijn

D Parking? Het Korenhuis ligt op

D Evenwichtig en gezond menu? Hoewel ze hier

betaalt u 3,5 euro.

een

boogscheut

van

Sint-

zowel ganzenlever als mousselinesaus serveren,

D Professionele bediening? Het personeel is

Michielsparking.

zijn ook lichtere opties mogelijk, al staan

vriendelijk en attent.

D Aanvaarden ze kredietkaarten?

slaatjes niet op het menu. Voldoende aanbod

D Tafelschikking? Ideaal.

Ja.

vlees- of visgerechten.

D Sluitingsdag? Geen. Enkel geslo-

D Vegetarische opties? Keuze uit vijf creatie-

GRATIS OP RESTAURANT MET EEN VACATUREREDACTEUR?

ve gerechten. Een voorbeeld: romige linzen met

vacature.com/biencuit

cocotte van pastinaak, knolraap, jonge wortels en

VOLGENDE WEEK: DE PLEZANTEN HOF, HAMME

ten op zondagnamiddag. D

SCORE 16/20

023_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

18:43

Pagina 23

COLUMN

VACATURE 18 APRIL 2009

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

“Het lijkt me niet netjes nog te zeuren over de crisis” Kijk eens naar uw boekentas. Kijk eens heel goed naar uw boekentas! Pits uw oogjes toe, laat alle klachten varen en kijk nog eens. Uw boekentas is een luxekoffertje in de vorm van een ampersand: &, het gedeukte teken van en, en, en nooit genoeg. Bij de Romeinen was het duidelijker, daar konden ze duidelijk zien dat een ampersand uit twee letters bestaat, een e en een t. Et in het Latijn, van en, en, en nooit genoeg. Maar dat zijn we met zijn allen vergeten. De e en de t zijn als een mislukte soufflé in elkaar gezakt. Wij weten al lang niet meer wat we allemaal hebben. Want voor de goede orde, thuis heeft u nog van die koffertjes staan, allemaal in dezelfde kronkel, met een handvat, twee plechtig klinkende klikklakslotjes en een binnenbekleding van groene pluche. Eigenlijk krijgt u de voordeur amper nog open. Zoveel koffertjes zijn het. Ik kan het weten, want ik ben pas verhuisd. Ik heb al die koffertjes van één huis naar een ander huis gedragen. Daarvoor had ik een vrachtwagen besteld met drie mannen erin die moesten helpen dragen. Want alleen redt een mens zoiets niet. Ik heb me de hele dag geschaamd voor zoveel &. 's Avonds heb ik de crisis in de kelder gezet, onder een oud gordijn. Als ik al de

boeken nog moet lezen die ik de trappen heb opgesleurd, kan ik beter voorgoed op vakantie vertrekken. Eén ding is zeker: ik kom dit huis van mijn leven niet meer uit. Dat ze mij maar op een brancard naar buiten takelen, mij begraven in de tuin. Bovendien heb ik een consumptiestop afgekondigd tot en met Kerstmis 2010. Alleen verteerbaar goed komt er nog in. Voor de rest is het een treurig gezicht, een kleine homo sapiens sapiens tussen een grote hoop onbenullige rommel. Eén keer raden wat het langst zal blijven bestaan? De rommel en het luxekoffertje in de vorm van een ampersand. Mijnelievegod, het is een goede zaak dat ik geen Afrikaanse vluchteling ben. Ik zou de Sahara wel vijf keer moeten oversteken om al mijn gerief in Europa te krijgen. De boot zou gevaarlijk diep in de Straat van Gibraltar liggen met zoveel spullen erin. De mensensmokkelaar zou zich de blaren zeulen aan zoveel koffers van en, en, en nooit genoeg. Ik heb kleren om de directrices van zestien Roemeense weeshuizen aan te kleden. Mocht iemand met een slecht georganiseerd leger zitten, ik kan u voorzien van alle schoeisel. En wat het aanwezige vaatwerk betreft, het is zo uitgebreid omdat ik anders de vaatwasser van mijn leven

An Olaerts D

niet gevuld krijg. En dan vertel ik er geeneens bij dat ik voor mijn uittocht zes vuilniszakken van 80 liter naar het containerpark heb gebracht, plus de ijzeren kleerkast naast de pastorie heb aangeduwd met afgedankte seizoenen. Kortom, het lijkt me niet netjes om onder deze omstandigheden nog te zeuren over de crisis. Sterker nog, ik versta niet dat ik me de zorgen heb laten opsolferen door wat er in de krant staat. Het gaat niet slecht met mij. En als er naast uw voeten een boekentas staat, gaat het waarschijnlijk ook niet slecht met u. Kijk eens naar uw boekentas! Pits uw oogjes toe en kijk nog eens. Uw boekentas is een luxekoffertje in de vorm van een ampersand. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

024_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

21:12

Pagina 24

VACATURE 18 APRIL 2009

LEUVEN ACE-GROEP T is het Centrum voor Volwassenenonderwijs van GROEP T en verzorgt voortgezette vorming in avond- en weekendonderwijs voor mensen die zich willen vervolmaken of een nieuwe richting willen inslaan in een deelgebied van de technologie, die actuele inzichten in management willen verkrijgen of een ruimere parate talenkennis willen verwerven. Met zowat 2.500 studenten is ACE-GROEP T een van de grootste instellingen voor onderwijs voor sociale promotie in Vlaanderen. ACE–GROEP T biedt tien graduaatopleidingen en acht taalcursussen op verschillende niveaus aan (Bedrijfsautomatisatie, Biotechnologie, Boekhouden, Elektronica, Fiscale Wetenschappen, Informatica, Logistiek, Transport & Mobiliteit, Marketing, Ondernemingscommunicatie, Telecommunicatietechnieken en Chinees, Duits, Engels, Frans, Italiaans, Nederlands, Spaans, Thai). ACE-GROEP T zoekt met onmiddellijke ingang een nieuwe (m/v)

Directeur Je functie

Je profiel

Ons aanbod

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE560646 naar Hudson, t.a.v. Serge Gommé, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail serge.gomme@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Assist cfg sccrl Boekhoudkantoor gevestigd in Brussel Wenst voor versterking van zijn ploeg:

Ervaren Boekhouder (m/v) U beschikt over een bachelor of u bent een BIBF boekhouder. U kunt zelfstandig en nauwkeurig werken en bent flexibel naar takenpakketten. U bent vertrouwd met WinBooks et Bob. Mobiel. U bent bereid bij onze klanten te werken en klantencontacten schrikken u niet af. U maakt deel uit van een professionele ploeg in een familiale sfeer. Frans en Engels zijn twee talen die u goed onder de knie heeft. Een ervaring van 5 jaar is ook een plus.

Administratieve Medewerker (m/v) U bent vertrouwd met interne en externe administratie, waaronder klantencontacten en boekhouding. U kunt zelfstandig en nauwkeurig werken. U bent vertrouwd met Excel en Word. U maakt deel uit van een ploeg die op u kan rekenen. Kennis van boekhouding en tweetaligheid zijn troeven. Een ervaring van 3 jaar is gewenst. Gelieve uw motivatiebrief en cv door te sturen naar: Assist CFG - Stephan Vanassel, Charles Madouxlaan 13-15, 1160 Brussel (Oudergem) Tel.: 02/743 10 44, svl@assistcfg.be en jle@assistcfg.be

MERAK nv is in België de marktleider voor informatiemanagement in al zijn vormen : 1 Archiefbeheer (fysische bewaring en behandeling van documenten en microﬁlm) 2 Elektronisch archiefbeheer (scanning en indexatie van documenten) 3 Media-Storage (bewaren en uitwisselen van back-ups in eigen ultramoderne kluis) 4 Escrow (beveiliging van broncode)

Het is een groeiend bedrijf met hoofdzetel te Mechelen, 6 operationele centra in België en een vestiging in Nederland en Zwitserland. Het uitgestippelde kwaliteitsbeheer, dat alle delen van ons bedrijf beheerst, raakt alle medewerkers die bij MERAK nv tewerkgesteld zijn. Ons bedrijfsdoel is een uitstekende dienstverlening te waarborgen en te verbeteren waar mogelijk en dit op lange termijn. Om het MerakTeam te versterken is er nu een vacature voor een (m/v):

Uw functie : managementsysteem voor België, Nederland en Zwitserland

klanten tijdens audits binnen Merak

ook functionele relaties met de overige afdelingshoofden

Uw proﬁel : Geïnteresseerd ? Stuur dan uw gemotiveerde cv naar Merak nv t.a.v. Katharina Kothe Steenhoevestraat 6 2800 Mechelen E-mail : personeel@merak.be

managementsystemen

vormt een pluspunt autonoom, dicreet en resultaatgericht ingesteld met een ﬂinke dosis verantwoordelijkheidszin

Voor meer info : 0474 920 655

Wij bieden u :

Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

team. Permanente opleiding en bijscholing is voorzien. Een vaste betrekking met een aantrekkelijk salarispakket.

www.merak.be

www.xios.be

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-XiosPHL)

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien ’, als een duidelijk herkenbaar ‘ waar de en organisaties uit alle sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig geworteld zijn in de . Vandaar de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

CENTRALE DIENSTEN: - 100% (09/CAD/VAC/01)

Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01, of die men kan downloaden van naar onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op vernoemd adres moeten worden verstuurd.

025_GPV1QU_2009048__VMGBI

16-04-2009

20:29

Pagina 25

VACATURE 8 APRIL 2009

OOK ONLINE VIND JE 108 JOBS BIJ DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Overheid van 16 mei, bel dan Sofie Bonneux op het nummer 02/482 15 88.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf

VAN PAGINA 26 TOT 33

Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

CREG DE LIJN FOD BUDGET & BEHEERSCONTR. FOD FINANCIEN GEMEENTE BRASSCHAAT GEMEENTE DROGENBOS GEMEENTE EDEGEM GEMEENTE HULSHOUT GEMEENTE LONDERZEEL GEMEENTE MAASMECHELEN GEMEENTE MACHELEN GEMEENTE OUD-HEVERLEE GEMEENTE OVERIJSE GEMEENTE ROTSELAAR GEMEENTE SCHAARBEEK HOGE RAAD VR ZELFST. & KMO IWT MOW OCMW BERLARE OCMW BORSBEEK OCMW LEUVEN OCMW OUD-HEVERLEE OPZ REKEM POM WEST-VLAANDEREN RAVELS STAD TURNHOUT VLOOT VREG

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

pag. 29 pag. 27 pag. 31 pag. 31 pag. 33 pag. 32 pag. 31 pag. 32 pag. 33 pag. 33 pag. 29 pag. 30 pag. 32 pag. 31 pag. 34 pag. 29 pag. 28 pag. 46 pag. 32 pag. 32 pag. 27 pag. 30 pag. 28 pag. 30 pag. 26 pag. 29 pag. 30 pag. 26

Vacature Virtual Talentum: De andere manier van solliciteren

Surf nu naar vacature.com/virtualtalentum

1 1 13 2 10 2 3 1 2 1 3 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 3 1 1 1 1 1 1

tbw

026_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

20:18

Pagina 26

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 18 APRIL 2009

Wil je meewerken aan een beter werkende energiemarkt in Vlaanderen? Energie is een belangrijke uitdaging voor onze moderne maatschappij. Mede door de vrijmaking van de energiemarkt zijn de elektriciteits- en aardgassector in volle beweging. De Vlaamse Reguleringsinstantie voor de Elektriciteits- en Gasmarkt (VREG) reguleert en monitort de energiemarkt in opdracht van de Vlaamse overheid. De VREG wil door open communicatie met de energiegebruikers en de energiesector bijdragen aan een groter vertrouwen van de energieverbruikers in de energiemarkt. Wil je zelf ook graag meewerken aan het energiebeleid in Vlaanderen? Voor de versterking van het agentschap in Brussel zijn wij op zoek naar (m/v):

2 technisch toezichthouders voor de elektriciteits- en gasmarkt (voltijdse contractuele betrekking) Functieomschrijving: als technisch toezichthouder onderzoek je aanvragen voor certificaten en beoordeel je deze op basis van de wettelijke voorschriften. Je overlegt intern en communiceert extern met producenten, netbeheerders en leveranciers. Je houdt toezicht op het naleven van de energiewetgeving (zoals onder meer de jaarlijkse certificateninlevering en het bepalen van de brandstofmix) en je helpt met het opstellen van adviezen. Je volgt de internationale ontwikkelingen op het vlak van de handel in milieuvriendelijke elektriciteit op de voet. Je ondersteunt de uitbouw van een databank/handelsplatform voor certificaten. Je werkt in teamverband mee aan de uitbouw van de groenestroom- en WKK-certificaatsystemen. Profiel: je combineert een academisch ingenieursdiploma (bio-, burgerlijk of handelsingenieur) bij voorkeur met relevante werkervaring. Een analytische ingesteldheid is een vereiste. Je werkt graag in team maar kunt ook op een heel zelfstandige manier functioneren. Je drukt je vlot uit in het Frans en het Engels. Je bent geïnteresseerd in de elektriciteitssector en hebt inzicht in de werking van een markt. Je houdt van een nieuwe uitdaging en kunt je snel inwerken in een dynamische omgeving.

1 IT-verantwoordelijke

(voltijdse statutaire betrekking)

Functieomschrijving: als IT-verantwoordelijke sta je in voor het uitbouwen en aanpassen van de IT-systemen en -toepassingen in functie van de bedrijfsplannen van de VREG. Je volgt de huidige IT-evoluties op de voet. Je besteedt opdrachten uit en onderhoudt de relaties met de externe firma’s, je volgt deze nauwgezet op en stuurt hen aan. Je bent binnen de VREG het aanspreekpunt m.b.t. ICT-projecten en je zorgt ervoor dat de kennis doorgegeven wordt aan alle medewerkers. Bovendien ondersteun je de toezichthouders van de VREG bij de functionele analyse van de software (gegevensbanken en webapplicaties) waarmee ze werken. Profiel: je combineert een masterdiploma in de toegepaste informatica of een masterdiploma dat in aanmerking komt voor de salarisschaal A121 (zie diplomavoorwaarden A121 op de website www.jobpunt.be) met minstens 1 jaar professionele ervaring in het coördineren van ICT-projecten. Je beschikt over goede sociale, communicatieve en organisatorische vaardigheden. Je bent analytisch en je beschikt over een degelijke technische kennis en organisatorische vaardigheden. Je houdt van een nieuwe uitdaging en kunt je snel inwerken in een dynamische omgeving. Wij bieden: een uitdagende job in een modern overheidsbedrijf waar zowel vrouwen als mannen gestimuleerd worden om eindverantwoordelijkheid op te nemen voorzien en een brutoaanvangssalaris van 3 254 euro per maand (relevante ervaring wordt in rekening gebracht). Voor de IT-verantwoordelijke wordt een werfreserve van 1 jaar aangelegd met mogelijkheid tot verlenging. Interesse? Meer informatie over de VREG kun je vinden op de website www.vreg.be. Ben je geïnteresseerd in een van deze functies, stuur dan je motivatiebrief en uitgebreid cv voor 3 mei 2009 naar sollicitaties@jobpunt.be of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee.

De VREG wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Ravels is een dynamische gemeente gelegen in een landelijke en groene omgeving. We zoeken een (m/v):

Jouw functie: als diensthoofd coördineer je de dienst Ruimtelijke Ordening en Leefmilieu. Samen met je team (7 personen) sta je in voor een kwalitatieve dienstverlening. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van het beleid inzake ruimtelijke ordening en milieu. Jouw beleidsadviezen geven blijk van een strategische visie.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in een technische richting, bij voorkeur een diploma van architect, van burgerlijk ingenieur of van industrieel ingenieur bouwkunde. Je kent de wetgeving m.b.t. stedenbouw, ruimtelijke ordening en huisvesting. Je bent een peoplemanager met oog voor werkprocessen.

Wij bieden jou: een boeiende functie in een stabiele omgeving. Verder bieden we je een brutostartsalaris van 32 466,92 euro, aangevuld met maaltijdcheques, een fietsvergoeding en een hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring kan tot max. 8 jaar vergoed worden. Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving en aanwervingsvoorwaarden kun je terugvinden op www.ravels.be onder de knop ‘gemeentelijke berichten’. Voor meer info over de functie-inhoud kun je terecht bij Viviane Van Accom op het nummer 014 65 48 32. Heb je interesse voor een van deze vacatures, stuur dan uiterlijk 3 mei 2009 je kandidatuur met een kopie van je diploma bij voorkeur naar sollicitaties@ravels.be of naar Gemeente Ravels, t.a.v. Viviane Van Accom, Gemeentelaan 60, 2381 Ravels. De selectieproeven vinden plaats in de tweede helft van mei 2009.

027_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

19:26

Pagina 27

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 18 APRIL 2009

Word een gezicht van De Lijn

Wij zoeken m/v

Word een gezicht van De Lijn Door de zorg voor de basismobiliteit, de uitbreiding van het aanbod, de zeer aantrekkelijke tarieven voor abonnementen en de voortdurende vernieuwing vervoert De Lijn meer reizigers dan ooit tevoren. Om dat groeiend aantal klanten een kwalitatief hoogstaande dienstverlening te blijven bieden, heeft De Lijn meer dan 8 000 personeelsleden in dienst. De Lijn beschikt over een park van ruim 2 800 bussen en trams. Voel jij je geroepen om mee te bouwen aan de mobiliteit in Vlaanderen in een innoverende, dynamische en ondernemende organisatie? Voor onze centrale diensten te Mechelen zoeken wij een (m/v):

DIRECTEUR FINANCIEEL BELEID EN ICT Functie Je bepaalt de langetermijnvisie en de strategie voor de beleidsdomeinen Financiën en ICT. Je vertaalt deze in operationele jaarplannen en volgt de uitvoering ervan op in de provinciale entiteiten en de centrale diensten. Je staat in voor een goede dagelijkse werking van de financiële en ICT-afdeling en ondersteunt het management van De Lijn met relevante bedrijfsanalyses en -informatie. Je geeft leiding aan ongeveer 120 collega’s (verdeeld over de afdelingen Financiën en ICT). Je staat dan ook garant voor een maximale integratie van jouw afdelingen binnen de operationele werking van De Lijn. In het managementteam, waar de koers van De Lijn wordt bepaald, fungeer je als spreekbuis voor de medewerkers van deze domeinen en bepaal je mee het algemene beleid. Je vertegenwoordigt De Lijn bij De Vlaamse overheid en andere derden. Profiel Je bent in het bezit van een masterdiploma, aangevuld met een stevige dosis relevante leidinggevende en managementervaring. Als uitstekende peoplemanager met sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheden maak je het verschil. Samen met jouw afdelingen zet je de nodige stappen voorwaarts en bouw je mee aan de kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening van De Lijn. Interesse? Een meer uitgebreide functiebeschrijving kun je terugvinden op www.trifinance.be. Stuur je sollicitatiebrief en cv naar TriFinance, Frankrijklei 119, 2000 Antwerpen of mail naar delijn@trifinance.be. Ook met al je vragen betreffende de functie kun je op dit mailadres terecht. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 11 mei 2009. De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

028_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

20:55

Pagina 28

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 18 APRIL 2009

Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem omvat een psychiatrisch ziekenhuis en een psychiatrisch verzorgingstehuis. Met zijn 491 erkende bedden en ca. 590 personeelsleden is het OPZC Rekem een grote zorgverlener in de regio. Het OPZC biedt een aangepaste behandeling en dienstverlening aan de psychisch zieke medemens. De aangeboden zorg vertrekt vanuit een holistische visie en is gebaseerd op een biopsychosociaal model, gericht op reïntegratie in de maatschappij op een zo kort mogelijke termijn. Het OPZC Rekem profileert zich als een regionaal psychiatrisch ziekenhuis voor de doelgroep volwassenen en ouderen en als supraregionaal psychiatrisch ziekenhuis voor forensische patiënten. Meer informatie over de organisatie en haar werking kun je vinden op www.opzcrekem.be. Het zorgcentrum zoekt voor indiensttreding een (m/v):

stafmedewerker verpleegkunde Jouw functie: de stafmedewerker Verpleegkunde maakt deel uit van het verpleegkundig competentiecentrum o.l.v. het hoofd Nursing. Je ondersteunt inhoudelijk de organisatie en het patiëntgericht werken op het vlak van verpleegkundige zorg in nauwe samenwerking met de lijnverantwoordelijken en met als doel de kwaliteit van zorg te verhogen en de professionaliteit van de verpleegkundigen te verdiepen. Dit gebeurt projectmatig samen met de leden van de gestructureerde verpleegkundige equipes rond onderwerpen zoals patiëntentoewijzing, verpleegkundig proces, verpleegtherapie, communicatie, supervisie en intervisie, ziekenhuishygiëne … Jouw profiel:

Wij bieden jou:

Interesse? We verwachten je sollicitatiebrief met toelichting over je motivatie en je competenties samen met je cv uiterlijk op 10 mei 2009. Je kunt deze gegevens j.vandenheule@opzcrekem.be. We testen je competenties aan de hand van een assessment en een jurygesprek. Voor bijkomende informatie en een uitgebreid functie-

www.jobpunt.be

Het Instituut voor de Aanmoediging van Innovatie door Wetenschap en Technologie in Vlaanderen (IWT-Vlaanderen), met zetel in Brussel, is een Agentschap binnen het beleidsdomein Economie, Wetenschap en Innovatie. Het IWT-Vlaanderen staat in voor de aanmoediging van de technologische innovatie in het Vlaamse gewest. Het IWT-Vlaanderen biedt ondersteuning op financieel vlak, maar ook door de levering van een aantal diensten, de coördinatie van gesteunde innovatie-actoren en door beleidsvoorbereiding. Het IWT telt 146 personeelsleden. Voor het IWT is de Vlaamse overheid op zoek naar een (v/m):

voorzitter van het directiecomité Uw functie: u geeft advies aan de minister m.b.t. het te voeren innovatiebeleid en u draagt bij tot een optimale beleidsvoorbereiding. U formuleert de visie en de missie van het IWT-Vlaanderen en werkt hiervoor zowel een korte- als een langetermijnplanning uit. U stuurt het operationeel management en coördineert onder andere het Vlaams innovatienetwerk. Daarnaast evalueert u de beleidsuitvoering aan de hand van het toekomstige MIS-systeem. U voert een eigen HR-beleid voor het IWT. U onderhoudt goede interne en externe contacten waardoor u een vlotte informatiedoorstroming verzekert.

Uw profiel: uw masteropleiding (of gelijkgesteld) hebt u aangevuld met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of u hebt 10 jaar nuttige professionele ervaring. U hebt een grondige kennis van het Vlaams en internationaal innovatiesysteem en het onderzoekslandschap. U hebt inzicht in de internationale ontwikkelingen op het vlak van economie en innovatie. U communiceert vlot in het Nederlands, Engels en het Frans. Ervaring binnen de Vlaamse overheid is een pluspunt.

Ons aanbod:

(exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, eventuele managementtoelage en dienstwagen), aangevuld met een hospitalisatieverzekering. Interesse? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door de gestructureerde vragenlijst in te vullen die u vindt op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’ en deze uiterlijk op 13 mei 2009 aangetekend terug te sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functiebeschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of u kunt deze telefonisch opvragen bij Sara

Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit.

DEZE WEEK OP

www.jobpunt.be

Boeiende uitdagingen als... Compensation and Benefits Specialist - Pepsico International Payroll Officer - Ansell HR Advisor - Confidentieel Bij GRH Surf naar vacature.com/grh En elke week duizenden andere actuele jobs. Waar wacht je nog op?

029_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

19:31

Pagina 29

DOSSIER OVERHEID Turnhout is een stad op mensenmaat, die zijn regionale roeping verder uitbouwt. De hoofdstad van de Kempen vernieuwt zich in een snel tempo. De combinatie van de landelijke groene omgeving en de stedelijke drukte geven de stad zijn eigenheid. Woonstad, creërende stad en belevingsstad zijn de drie werkvelden voor de toekomst. Om daaraan verder te werken kijken we momenteel uit naar de volgende (m/v) kandidaat:

VACATURE 18 APRIL 2009

BEHEERDER ZWEMBAD STADSPARK VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU A4 Voor deze functie is geen diploma vereist. Je hebt minstens 4 jaar ervaring als leidinggevende of ervaring in bedrijfsbeheer. Expert zijn in zwembaden of sport hoeft niet, maar je hebt er voeling mee. Je steunt en motiveert je medewerkers en haalt het beste in hen naar boven. Dankzij jouw zakeninstinct ben je goed met geld en cijfers en interpreteer je vlot analyses. Je verdedigt en communiceert je beleid met brio. Je voelt je thuis in een ambtelijke context en in de privésector. Van het zwembad maak je een leuke werkplek met uitstraling in de wijde regio. Het zwembad werkt als Autonoom Gemeentebedrijf (AGB) van de stad Turnhout. Het eerste deel van de selectieproef vindt plaats op 9 mei 2009.

Geknipte kandidaat voor deze functie? Dan ben je bovendien klantgericht, communicatief, toegewijd, nauwgezet, betrouwbaar en ga je gestructureerd te werk. Wij bieden alvast een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een ﬁetsvergoeding. Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden en functieomschrijving bel je personeelsmanagement (014 44 33 81) of surf je naar www.turnhout.be, rubriek vacatures.

T D U O H TURN JE VAN

Stuur vóór vrijdag 8 mei 2009 je sollicitatiebrief met cv en afschriften van je diploma en getuigschrift naar: Stad Turnhout, t.a.v. personeelsmanagement, Campus Blairon 200, 2300 Turnhout. De postdatum geldt als bewijs. Het AGB en stadsbestuur streven naar een zo groot mogelijke verscheidenheid in hun organisatie. Daarom moedigen we personen uit minderheidsgroepen extra aan te solliciteren.

Gemeente M@chelen werft aan in statutair dienstverband m/v:

Directiesecretaris (m/v) (administratief deskundige)

Hoofd technische dienst

voor indiensttreding op 1 augustus 2009

(A4a-A4b)

De Hoge Raad voor de Zelfstandigen en de KMO is een federale adviesraad die advies geeft aan de federale overheid over alle beleid dat de zelfstandigen en de KMO aanbelangt.

Wij bieden:

Uw profiel: • diploma van Bachelor in het office management of het bedrijfsmanagement, of gelijkwaardig • Nederlandstalig, goede kennis van het Frans • ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt • zeer goede kennis van courante informaticatoepassingen • autonoom werken, contactvaardig, creatief, zin voor initiatief, gemotiveerd

Communicatieambtenaar (B1-B3)

Interesse?

Wij bieden: gevarieerde jobinhoud, ruimte voor ontwikkeling, aangename werkomgeving, mogelijkheid tot statutaire benoeming, gratis openbaar vervoer woon-werkverkeer, gemakkelijk bereikbare werkplek (vlakbij station Brussel Noord), maaltijdcheques, …

Sociaal-pedagogische en paramedische medewerker (B1-B3)

Solliciteren: solliciteren vóór 15/5/2009; cs.hr@economie.fgov.be of HRZKMO, WTC III (2de verd.), Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel Meer informatie: zie www.hrzkmo.fgov.be

@ ERKEND BUREAU VG. 686/B

030_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

19:32

Pagina 30

VACATURE 18 APRIL 2009

DOSSIER OVERHEID

organiseert een selectieprocedure met aanleg van een werfreserve voor de decretale graad van organiseert een selectieprocedure met aanleg van een werfreserve voor de decretale graad van

VOLTIJDS GEMEENTESECRETARIS (M/V) Als gemeentesecretaris bent u de spilfiguur van de gemeentelijke organisatie. U bent het hoofd van het personeel, heeft de leiding over en staat in voor de coördinatie van de gemeentelijke diensten, met het oog op het stimuleren en realiseren van een maximale effectiviteit en efficiëntie van de gemeentelijke dienstverlening. U verantwoordt zich aan de gemeentelijke bestuursorganen, afhankelijk van hun bevoegdheden.

VOLTIJDS OCMW SECRETARIS (M/V) Functie: U heeft de algemene leiding over de administratie en het personeel en oefent een scharnierfunctie uit tussen het beleid en de administratie. U stimuleert en realiseert de maximale effectiviteit en efficiëntie in de dienstverlening van het OCMW.

U heeft het vereiste masterdiploma en voldoet aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden. Bovendien beschikt u over uitgesproken leidinggevende competenties om uw medewerkers te motiveren en te coachen.

Werkomgeving: Het OCMW heeft een sociale dienst, huishoudhulp en een oppas- en gezelschapsdienst. Bij het OCMW werken bijna 35 personeelsleden.

De brutojaarwedde bedraagt minimum 44.913,13 euro en maximum 66.335,52 euro en wordt bepaald in functie van de nuttige werkervaring die de kandidaat reeds opgebouwd heeft, hetzij in andere openbare diensten, hetzij in de privé-sector, hetzij uit zelfstandige activiteiten.

Profiel: U heeft het vereiste masterdiploma en voldoet aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden. U beschikt over uitgesproken leidinggevende competenties om uw medewerkers te motiveren en coachen.

Heeft u interesse voor deze functie en voldoet u aan de voormelde vereisten, dan kunt u zich kandidaat stellen voor deelname aan de selectieprocedure.

Wij bieden: - Bijkomende extralegale voordelen o.a. hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques - Beroepservaring bij een overheid, in de privésector of als zelfstandige worden in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie - Een WERVINGSRESERVE geldig tot 31/12/2010

Uw kandidatuur, met duidelijke vermelding van de beoogde functie, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een afschrift van het vereiste diploma, moet: hetzij overhandigd worden op het secretariaat van het gemeentebestuur Oud-Heverlee, op de 1e verdieping van het gemeentehuis, Gemeentestraat 2 te 3054 Oud-Heverlee, waar u een ontvangstbewijs zult ontvangen; hetzij per post verzonden worden aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeentestraat 2, 3054 Oud-Heverlee. De uiterste inschrijvingsdatum is vastgesteld op 23 april 2009. De datum van het ontvangstbewijs en/of de postdatum gelden als bewijs. Bijkomende inlichtingen i.v.m. de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure zijn te bekomen bij het gemeentebestuur Oud Heverlee, dienst personeel, Gemeentestraat 2, 3054 Oud-Heverlee, tel. 016/38 88 29, e-mail: personeel@oud-heverlee.be of via www.oud-heverlee.be Voldoet u aan de voorwaarden van deze functie, dan wordt u schriftelijk uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure, waarin u de mogelijkheid geboden wordt uw kennis en motivatie te bewijzen.

Kandidaturen: De kandidaturen kunnen ingediend worden door: - hetzij een per post verzonden sollicitatiebrief gericht aan de Voorzitster van het OCMW, Gemeentestraat 10 te 3054 Oud-Heverlee; - hetzij een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs, afgeleverd op de 1ste verdieping van het OCMW-gebouw, Gemeentestraat 10 te 3054 Oud-Heverlee; uiterlijk op donderdag 23 april 2009 (poststempel of datum van ontvangstbewijs gelden als bewijs). De kandidatuur met cv moet vergezeld zijn van een kopie van het diploma. Salaris: Geïndexeerd bruto jaarsalaris: minimum: 43.790,30 euro, maximum: 64.377,06 euro. Inlichtingen: Voor alle inlichtingen i.v.m. de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure kan u contact opnemen met het OCMW van Oud Heverlee, dienst personeel, Gemeentestraat 10, 3054 Oud-Heverlee, telefoon 016/38 88 83 of e-mail: personeel@ocmw.oud-heverlee.be of via www.oud-heverlee.be .

De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) West-Vlaanderen is het instrument waarmee de Provincie West-Vlaanderen haar sociaaleconomisch beleid uitvoert. Voor de algemene leiding gaat de POM West-Vlaanderen over tot de statutaire aanwerving van een:

ALGEMEEN DIRECTEUR De algemeen directeur heeft, bij delegatie, de algemene leiding van de POMWest-Vlaanderen.

VLOOT ZOEKT VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING TE OOSTENDE

Voornaamste resultaatsgebieden: • • • • •

Je negotieert en implementeert de beheersovereenkomst met de Provincie West-Vlaanderen; Je staat in voor het management van de organisatie (planning, budgettering, coördinatie, rapportering, controle en bijsturing,…); Je ontwikkelt een visie en maakt creatieve keuzes bij de beleidsuitvoering; Je bouwt economische expertise binnen de organisatie op en zorgt voor de overdracht ervan zowel intern als naar externe partners en doelgroepen; Je staat in voor de positionering van de organisatie in de interne (andere provinciale diensten) en externe omgeving (bedrijven, economische en sociale partners, andere overheden).

Voorwaarden: •

Voor deze functie heb je minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in de laatste 10 jaar opgedaan of 10 jaar relevante beroepservaring verworven en je beschikt over een diploma dat toegang verleent tot niveau A bij de Vlaamse lokale besturen.

EEN INDUSTRIEEL INGENIEUR ELEKTROMECHANICA VOOR HET TECHNISCH ONDERHOUD EN BEHEER VAN HAAR SCHEPEN

EEN INDUSTRIEEL INGENIEUR ELEKTROTECHNIEK, ELEKTRONICA OF ELEKTROMECHANICA VOOR HET TECHNISCH ONDERHOUD EN BEHEER VAN DE VAARWEGMARKERING

ERVARING IN DE MARITIEME SECTOR OF BIJ EEN REDERIJ ZIJN PLUSPUNTEN

Aanbod: • • •

Statutaire aanwerving; Aanstelling in de graad van algemeen directeur met bezoldiging in de weddeschaal A10a met valorisatie van relevant bevonden anciënniteit; Maandelijkse brutowedde aan huidige index (oktober 2008) exclusief reglementaire toelagen:

Geïnteresseerden zenden vóór 5 mei 2009 hun kandidatuurstelling met curriculum vitae naar:

INTERESSE? Zend ons uw CV of neem contact op via vloot@vlaanderen.be of op 059/566 311 (Herman Van Driessche, directeur operations) WE BEZORGEN GRAAG MEER INFO OVER JOBINHOUD, ARBEIDSVOORWAARDEN EN SALARIS

8200 Sint-Andries/Brugge of via e-mail: dominic.duthoit@west-vlaanderen.be

kunt u terecht op onze website www.pomwvl.be

www.welkombijvloot.be

vloot@vlaanderen.be

031_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

20:44

Pagina 31

DOSSIER OVERHEID Samen maken we van Edegem een groene, veilige, welvarende maar ook solidaire leefgemeente voor alle generaties. Daarom zijn wij op zoek naar een gemotiveerde:

1 Diensthoofd Planning & inrichting (A4a-A4b) - Aanleg werfreserve met het oog op vaste benoeming Je functie: Leiding over de dienst planning en inrichting; Voorbereiding gemeentebeleid inzake gebouwen - wegen - riolen - groen - uitrusting en onderhoud; beheer gemeentelijke domeinen.

VACATURE 18 APRIL 2009

Je zinnen gezet op een financiële carrière bij de overheid?

Master diploma studiegebied architectuur of industriële wetenschappen bouwkunde of; Master diploma in een technisch studiegebied met min 3 jaar relevante werkervaring.

1 Ontwerper gebouwen en techniek (B1-B3) - Contract onbepaalde duur Je functie: Voorbereiden, opstellen en coördinatie dossiers en studieopdrachten rond de werven. Bachelor diploma bouwkunde of bachelor in een technisch studiegebied met minimum 3 jaar relevante werkervaring.

1 Controleur der werken (B1-B3) - Contract onbepaalde duur Je functie: Technische ondersteuning van ontwerpers en opvolgen van werven. Bachelor diploma bouwkunde of bachelor in een technisch studiegebied met minimum 3 jaar relevante werkervaring.

Voor alle 3 functies: Bijkomende voordelen: Bij de vaststelling van de geldelijke anciënniteit kunnen nuttige privé-anciënniteitsjaren en alle jaren anciënniteit gepresteerd in overheidsdiensten worden meegerekend. Haard-of standplaatstoelage, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ecovergoeding, terugbetaling abonnement woon-werkverkeer, opleidingen. Meer informatie: examenprogramma zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst. (tel. 03/289 22 51(54) – e-mail: personeel@edegem.be Solliciteren: Zend je kandidatuur schriftelijk vergezeld van een CV en een kopie van je diploma, uiterlijk tegen 9 mei 2009 aan het college van burgemeester en schepenen, Kontichstraat 19 te 2650 Edegem.

Twee federale overheidsdiensten zoeken heel wat financiële profielen (m/v):

Begrotingscoördinator/ Macrobudgettaire coördinator voor de FOD Budget en Beheerscontrole Functie: Je geeft het begrotingsbeleid mee vorm, je helpt de uitgaven van de federale overheid begroten en opvolgen. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor je klanten, de Minister van Begroting, zijn beleidscel en de federale overheidsorganisaties. Profiel: Je hebt een diploma hoger onderwijs behaald in de humane en sociale wetenschappen. Je hebt minstens één jaar ervaring in één van de volgende domeinen: economisch beleid, openbare financiën, begroting, boekhouding, beheerscontrole of publieke rechtsdomeinen.

Klaar voor onze begroting? Solliciteer dan voor 27 april 2009 via www.selor.be. Ref. ANG08890.

personeel@edegem.be

Fiscaal controleurs & dossierbeheerders De gemeente Rotselaar is een dynamische, energieke gemeente met meer dan 15000 inwoners die in de loop van de jaren talrijke initiatieven nam op het gebied van sport, cultuur, mobiliteit, milieu en verkeersveiligheid. In Rotselaar is recreatie belangrijk. Denk maar aan “ De Plas “ en aan het festival “ Rock Werchter “. Recent werd een nieuw gemeentehuis in gebruik genomen en de vroegere Mena brouwerij werd gerestaureerd en fungeert als vrijetijdscentrum en bibliotheek. De gemeente Rotselaar bouwt nog verder aan de toekomst.

voor de FOD Financiën

Aarzel dan niet en solliciteer voor de volgende functie:

Functie: Je beheert fiscale dossiers en gaat de correcte toepassing van de fiscale regelgeving na. Je zorgt dat lacunes worden aangevuld en verdedigt het dossier bij betwistingen. Je kan doorgroeien naar een gespecialiseerde of leidinggevende functie. Profiel: Je hebt ofwel een master in eender welke richting en twee jaar ervaring op het vlak van fiscale, financiële en/of boekhoudkundige materies. Of je hebt een master in de (toegepaste) economische wetenschappen, handelswetenschappen, politieke wetenschappen of politieke en sociale wetenschappen. Laatstejaarsstudenten mogen ook deelnemen.

Diensthoofd patrimonium

Is fiscaliteit jouw ding? Solliciteer dan voor 27 april 2009 via www.selor.be. Ref. ANG09013.

Voor de opvolging van lopende projecten en de uitbouw van nieuwe initiatieven wensen wij dan ook op zoek te gaan naar nieuwe medewerkers. Natuurlijk willen wij graag de beste talenten maar met de juiste positieve inzet, pit en ondernemerschap komt u al zeer ver. Wil je uitdagingen in je werk in een aangename gemeente? Wil je een job met veel afwisseling in een enthousiast team met de mogelijkheid om je eigen succesverhaal te schrijven?

(niveau A-voltijds statutair) Dit is een functie waarvoor een ingenieursdiploma het best beantwoordt aan de vereisten. • U staat in voor de algemene leiding van de dienst met een belangrijke coördinerende rol met de diensten openbare werken, gebouwen en uitvoeringdienst. Ook bent U verantwoordelijk voor de organisatie, planning, voortgang en coördinatie van de werkzaamheden aan de gebouwen en aan de wegen. • U werkt loyaal mee aan de uitbouw van de projecten en bent in staat medewerkers te stimuleren en te motiveren dankzij uw leidinggevende kwaliteiten.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.705 EUR (minimum brutomaandbezoldiging) tot 4.761 EUR (maximum brutomaandbezoldiging) waarbij prestaties in andere openbare diensten als anciënniteit meegerekend worden evenals relevante privé dienstjaren tot maximum 10 jaar, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vergoeding woon-werkverkeer en fietsvergoeding

De kandidaturen, samen met de vereiste bewijsstukken ( afschrift diploma, bewijs van goed gedrag en zeden en C.V.), dienen per aangetekend schrijven gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen tav de heer secretaris , Provinciebaan 20 te 3110 Rotselaar tegen uiterlijk 10 mei 2009 ingediend te worden. Voor het bekomen van de aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en bijkomende inlichtingen kan u terecht op de website van het gemeentebestuur www.rotselaar.be of het telefoonnummer 016/61.63.12. Namens het College van Burgemeester en Schepenen De secretaris, Luc Vandijck

De burgemeester, Dirk Claes

Financieel deskundigen voor de FOD Financiën Functie: Je controleert en beheert aangiftedossiers en gaat de correcte toepassing van de fiscale regelgeving na. Je verzamelt informatie, analyseert ze en trekt daaruit de juiste conclusies. Je krijgt de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen tot een specialist in dit vakgebied. Profiel: Je hebt een bachelor in eender welke richting en twee jaar ervaring op het vlak van fiscale, financiële en/of boekhoudkundige materies. Of je hebt een bachelor economisch hoger onderwijs of regentaat afdeling economie of handel of bachelor handelswetenschappen en bedrijfskunde. Laatstejaarsstudenten mogen ook deelnemen.

Klaar om je te verdiepen in de belastingmaterie? Solliciteer dan voor 27 april 2009 via www.selor.be. Ref. ANG09009.

De meest directe weg naar een job bij de overheid.

032_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

20:19

Pagina 32

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 18 APRIL 2009

Provincie Antwerpen Arrondissement Turnhout

DE GEMEENTE OVERIJSE werft aan m/v:

Hulshout, een kleine landelijke gemeente aan de scheiding van Vlaams-Brabant en Antwerpen, met 9.781 inwoners en een 80-tal medewerkers, is op zoek naar een voltijds

Gemeente HULSHOUT

GEMEENTESECRETARIS (M/V) in statutair verband - aanvangsdatum 01 januari 2010 - aanleg van een werfreserve voor de duur van 3 jaar

U bent verantwoordelijk voor de doeltreffende werking en de optimale ontwikkeling van de verschillende diensten. Je bent voorzitter van het managementteam en verdedigt de belangen van de gemeente op verschillende niveaus. Tevens bent u tussenpersoon tussen het beleid en de verschillende diensten. U bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig en één of meerdere attesten of getuigschriften waaruit blijkt dat minimum 100 uren management werden gevolgd. De salarisschaal van de gemeentesecretaris wordt vastgesteld in klasse 2 met een minimum van 30.226,21 euro en een maximum van 44.643,33 euro en wordt gespreid over 15 jaar. Voor alle inlichtingen die betrekking hebben op deze functie, kan u terecht op de personeelsdienst van het gemeentebestuur op het nummer 015/22 94 88. U kan de voorwaarden eveneens raadplegen op de website van de gemeente: www.hulshout.be. De kandidaturen kunnen enkel via het ter beschikking gestelde inschrijvingsformulier ingediend worden op de volgende manieren: per post; afgifte tegen ontvangstbewijs; per e-mail; online op de website. De uiterste datum van inschrijving wordt vastgesteld op donderdag 14 mei 2009. De kandidaturen dienen gericht te worden aan het college van burgemeester en schepenen, Prof. Dr. Vital Celenplein 2 te 2235 Hulshout, met duidelijke vermelding van de beoogde functie.

Beleids- en kwaliteitscoördinator A1a-A3a Diplomavereiste: je hebt een universitair diploma (licentiaat of master) of een diploma hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld wordt met universitair onderwijs. Aanbod: een contract van onbepaalde duur • een bezoldiging overeenkomstig de weddeschaal A1a-A3a en ervaring (geïndexeerde brutomaandwedde min. 2.705,58 euro max. 4.761,07 euro), maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling, glijdende werktijden, …

Vastgoed- en contractbeheerder B1-B3 Diplomavereiste: je hebt een bachelor of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus (graduaat) of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Aanbod: een contract van onbepaalde duur • een bezoldiging overeenkomstig de weddeschaal B1-B3 en ervaring (geïndexeerde brutomaandwedde min. 2.142,17 euro max. 3.609,50 euro), maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling, glijdende werktijden, …

Interesse? Stuur jouw sollicitatiebrief samen met CV en een kopie van jouw diploma naar het college van burgemeester en schepenen, Justus Lipsiusplein 9 te 3090 Overijse en dit ten laatste op 7 mei 2009. Voor meer info staat de personeelsdienst van Overijse (02 785 33 40) voor je klaar.

Voor een volledige functie- en bijhorende projectbeschrijving kijk ook eens op onze website: www.overijse.be en klik door op rubriek Vacatures.

De gemeente Drogenbos werft aan (m/v):

La commune de Drogenbos engage un/une:

Bestuurssecretaris

(A1a – A3a) voltijds

(werfreserve van 2 jaar)

Secrétaire d’administration

(A1a – A3a) à temps plein

(réserve de recrutement de 2 ans)

Functie: Als rechterhand van de gemeentesecretaris verleent u medewerking aan beleidsvoorbereidend werk; U geeft ondersteuning aan de verschillende gemeentediensten en aan de gemeentesecretaris bij de voorbereiding, notulering en opvolging van vergaderingen van de bestuursorganen en bij het personeelsbeleid. U volgt de specifieke wetgeving en reglementeringen op en geeft advies en ondersteuning bij specifiek toevertrouwde dossiers.

Fonction: En qualité de bras droit du secrétaire communal, vous apportez votre collaboration aux travaux préparatoires de différentes politiques; vous assistez les différents services communaux et le secrétaire communal dans la préparation, la rédaction de procès-verbaux et le suivi des réunions des organes d’administration ainsi que dans la politique du personnel.Vous suivez pas à pas la législation et les réglementations spécifiques et donnez des avis et conseils sur les dossiers qui vous ont été confiés.

Profiel: U bezit de Belgische nationaliteit en bent van goed gedrag en zeden. U heeft ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met een universitair onderwijs. U voldoet aan de taalwetgeving. U heeft verantwoordelijkheidszin, een visie en beschikt over leidinggevende vaardigheden. U kan vlot organiseren en coördineren. U bent een zelfstandige werker die ook goed in een team functioneert. U slaagt in een aanwervingsexamen (taal van het examen: Nederlands).

Profil: Vous possédez la nationalité belge et vous témoignez de moeurs irréprochables. Vous disposez soit d’un diplôme de master, soit d’un diplôme de l’enseignement universitaire ou d’un diplôme de l’enseignement supérieur de deux cycles assilimé à l’enseignement universitaire. Vous répondez aux exigences de la législation sur l’emploi des langues. Vous avez le sens des responsabilités, une bonne vision des situations qui se présentent à vous et vous possédez de bonnes aptitudes de leadership. L’organisation et la coordination n’ont plus de secret pour vous. Vout êtes capable de travailler de façon autonome, mais aussi en équipe.Vous avez réussi l’examen d’embauche (langue de l’examen: néerlandais).

Aanbod: Een verantwoordelijke, veelzijdige en uitdagende job in een dynamische omgeving met een aangename werksfeer. Mogelijkheid tot vaste benoeming na proeftijd van 1 jaar. Solliciteren kan door het inschrijvingsformulier met cv en kopie van uw diploma, aangetekend te versturen naar het college van burgemeester en schepenen, Grote Baan 222 te 1620 Drogenbos. Kandidaturen dienen uiterlijk 12 mei 2009 in ons bezit te zijn. Voor informatie en het verplicht te gebruiken inschrijvingsformulier kan u terecht bij mevrouw Veerle Tassignon - 02/333.85.26 (van 9 uur tot 12 uur) - veerle.tassignon@drogenbos.be

OCMW Borsbeek Het OCMW van Borsbeek organiseert een aanwervingsexamen voor m/v:

DIENSTHOOFD SOCIALE ZAKEN Niveau B4-B5 – voltijds in statutair dienstverband

Uw functie: · U coördineert de activiteiten en geeft leiding en begeleiding aan een team maatschappelijke assistenten van de sociale dienst · U stimuleert een kwaliteitsvolle dienstverlening met oog voor een correcte uitvoering van de sociaal-administratieve taken · U levert beleidsvoorbereidend werk en geeft deskundig advies. Uw proﬁel: · U hebt een diploma hoger onderwijs van het korte type of van één cyclus of gelijkgesteld · U moet minimum 4 jaar functionele ervaring hebben. Ons aanbod: · Bruto wedde min. 2.470,30 en max. 4.024,31 per maand ( meer met ervaring in andere openbare diensten en max. 2 jaar privé-anciënniteit mits relevante ervaring ) · maaltijdcheques · ﬁetsvergoeding · gratis hospitalisatieverzekering. De examendata zijn vastgesteld op:

14 mei voor de schriftelijke proef 27 mei voor de mondelinge proef

Het examenprogramma en meer inlichtingen kan u opvragen bij de secretaris van het OCMW Kathleen Sebreghts, tel. 03 366 48 01 of kathleen.sebreghts@ocmwborsbeek.be Wil U deelnemen aan het examen, solliciteer per aangetekend schrijven, per brief tegen ontvangstbewijs of mail met uw cv en een kopie van uw diploma t.a.v. de secretaris, Lucien Hendrickxlei 17 of kathleen.sebreghts@ocmwborsbeek.be vóór 7 mei 2009.

Offre: Un job à résponsabilité, varié et riche en défis au sein d’un cadre dynamique et d’une ambiance de travail agréable. Possibilité de nomination à titre définitif à l’issue d’une période d’essai d’un an. Les formulaires d’inscription avec CV et copie du diplôme doivent être envoyés par lettre recommandée au Collège des Bourgmestre et Echevins, Grand’Route 222 à 1620 Drogenbos. Les candidatures doivent être en notre possession pour le 12 mai 2009 au plus tard. Pour information et le formulaire obligatoire d’inscription, veuillez vous adresser à madame Veerle Tassignon - 02/333.85.26 (de 9h à 12h) - veerle.tassignon@drogenbos.be

gaat over tot de AANWERVING van een volt

ijds

HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERK(st)ER in statutair verband Deze functie draagt bij tot de uitbouw van een effectieve en efﬁciënte sociale dienstverlening binnen het nieuwe sociaal huis van het OCMW Inhoud van de functie: 1. De secretaris en de voorzitter voorzien van alle nuttige informatie voor beleidsvorming en het signaleren van noden, behoeften en tekorten in de hulpverlening, vastgesteld tijdens het teamoverleg en het werken met cliënten of diverse bevolkingsgroepen 2. Algemene leiding en coördinatie van de sociale dienst 3. Kwaliteitsbewaking van de hulpverlening en bevordering van de deskundigheid van de medewerkers door het ondersteunen van methodische werking 4. Opnemen van individuele dossiers 5. Professionele contacten onderhouden en samenwerkingsverbanden stimuleren met andere welzijnsorganisaties Alle functies zijn te begeven voor zowel mannen als vrouwen. Voor deze functie wordt een wervingsreserve van 1 jaar aangelegd. De volledige aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving, evenals bijkomende inlichtingen omtrent het indienen van de kandidaturen en het verplicht sollicitatieformulier kunnen opgevraagd worden op telefoonnummer 09/326.97.15 (elke voormiddag) of is te consulteren op www.ocmwberlare.be. Het standaard sollicitatieformulier dient aangetekend opgestuurd te worden naar de voorzitter, Gunther Cooreman, Baron Tibbautstraat 29a, 9290 Berlare uiterlijk op 9 mei 2009.

www.ocmwberlare.be

033_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

19:25

Pagina 33

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 18 APRIL 2009

EEN STERK BESTUUR VRAAGT OM STERKE MEDEWERKERS... ZIN IN EEN BOEIENDE JOB BIJ EEN DYNAMISCH GEMEENTEBESTUUR?

Wij bieden voor deze functie: -

Het gemeentebestuur van Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van (m/v):

stabiele gemeentelijke organisatie waarbij u met

ingenieur

anciënniteit kan volledig meegerekend worden in

patrimonium en wegen M4.20 Niveau A4a-A4b – 38/38 – statutair

Bezoldiging volgens huidige index:

Jouw gevarieerde takenpakket:

Zin om aan de slag te gaan bij de gemeente Maasmechelen? -

Sollicitatievoorwaarden:

diploma universitair onderwijs – ingenieur -

waarden is verkrijgbaar op de personeelsdienst via

Gevraagde competenties: Gemeente Maasmechelen

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo'n 400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middel van een selectieproef, nu over tot de aanwerving met aanleg van een werfreserve van (m/v):

BIBLIOTHECARIS - B4-B5 - in statutair verband Proﬁel: • U bent minimaal 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten • U bent in het bezit van ten minste een diploma hoger onderwijs van het korte type (HOKT) of een bachelor diploma • U bent in het bezit van één van navermelde diploma's of bent bereid dit te behalen ten minste 2 jaar na indiensttreding: de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek OF het getuigschrift initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde OF een professioneel of academisch hoger diploma op het gebied van het bibliotheekwezen • U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid • U bent klantvriendelijk en behulpzaam • U heeft kennis van toepasselijke wetgeving • U heeft kennis van informaticagebruik • U kan organiseren, coördineren en plannen • U kan snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren • U heeft sterke interesse voor klantgerichte werking, uitbreidingsactiviteiten en bibliotheekpromotie • U bent sterk in het opleiden en coachen van mensen.

ADJUNCT-BIBLIOTHECARIS

B1-B3 - minimaal 19/38 - in statutair verband Proﬁel: • U bent minimaal 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten • U bent in het bezit van ten minste een diploma hoger onderwijs van het korte type (HOKT) of een bachelor diploma • U bent in het bezit van één van navermelde diploma's of dit behalen ten minste 2 jaar na indiensttreding: de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek OF het getuigschrift initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde OF een professioneel of academisch hoger diploma op het gebied van het bibliotheekwezen • U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid • U bent klantvriendelijk en behulpzaam • U heeft basiskennis van toepasselijke wetgeving • U heeft kennis van informaticagebruik • U heeft sterke interesse voor klantgerichte werking, uitbreidingsactiviteiten en bibliotheekpromotie.

TECHNISCH MEDEWERKER GRONDGEBIEDSZAKEN C1-C3 - in contractueel verband

The Rolling Stones a priori.be

satisfaction? VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Can’t get no

Proﬁel: • U bent minimaal 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten • U bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs • U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid • U bent klantvriendelijk en behulpzaam • U heeft kennis van informaticagebruik en inzicht in de functie en werking van de gemeentelijke diensten • U kan snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren. Als één van deze uitdagingen u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat. Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 650 02 89 • E-mail: personeelsdienst@brasschaat.be Sollicitaties moeten uiterlijk 15 mei 2009 worden toegezonden.

034_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

20:13

Pagina 34

VACATURE 18 APRIL 2009

Verkopers hebben coaching nodig. Het bijzondere in deze tijden is dat zij er ook zelf naar vragen. Op één dag krijgt u een reeks concrete tips die onmiddellijk bruikbaar zijn om uw verkooporganisatie te optimaliseren en uw verkoopteam professioneel te coachen. Via de unieke methode van Inventi worden u nieuwe verkoopmanagementvaardigheden aangeleerd. U wordt aangezet tot het nemen van initiatieven die het rendement van uw verkoopteam verhogen. De 2 belangrijkste topics van het seminarie Coachen en Begeleiden van verkopers zijn: 1

Fieldcoaching

Rendabel vergaderen met verkopers

Op donderdag 14 mei 2009, 8u30 tot 18u00 te Antwerpen, één dagseminarie voor bedrijfsleiders en sales managers

Ja, ik wens meer informatie over het seminarie ‘Begeleiden en coachen van verkopers’. T: 03 223 68 68 - F: 03 223 68 69 - E: info@inventi.be Bedrijf Naam E-mail

.......................................................................................................................... .......................................................................................................................... ...............................................

Telefoon

....................................................

Inventi nv - Oude Beurs 30-32 - B-2000 Antwerpen

www.inventi.b e

Inventi, co nsultants i n verko op en verkoopmanagement

satisfaction? VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Can’t get no

www.cevora.be www.vdab.be

The Rolling Stones a priori.be

Gemeente SCHAARBEEK

Volgende stop: een bediendenjob

INGENIEUR HVAC VERANTWOORDELIJKE (m/v) Verantwoordelijkheden: Coördineert de dienst “Speciale Technieken” • Coördineert de ontwerpstudies, maakt de lastenboeken op en volgt de werken op voor wat betreft elektriciteit, verwarming en loodgieterij in de gemeentegebouwen • Zet het Klimaatplan om in de praktijk, met het oog op tegen 2012 een verlaging van het energieverbruik met 30 % in de gemeentelijke gebouwen. Profiel: Industrieel Ingenieur of gelijkwaardige diploma - min 2 jaar ervaring • Voldoende kennis van speciale technieken in gebouwen • Leiderschap, dynamisch persoon met zin voor initiatief • Tweetalig NL/FR. Verdere inlichtingen: Departement Infrastructuur dhr Bernard ROYEN 02 244 75 61 Kandidatuur + CV ter attentie van het College van Burgemeester en Schepenen opsturen, Colignonplein, 1030 Brussel broyen@schaarbeek.irisnet.be

www.schaarbeek.irisnet.be

Word PC- en Netwerkbeheerder of Bedrijfsinformaticus regio Antwerpen Bent u gebeten door de wereld van PC’s en netwerken? Voelt u zich thuis in een wereld vol processoren, routers, Google en websites, maar mist u de juiste studies of werkervaring om er uw job van te maken? Uw profiel: U bent werkzoekend. U hebt een sterke interesse in informatica en internettoepassingen. U kan functioneren op een niveau secundair onderwijs en u hebt een passieve kennis van het Engels. Programma: U krijgt een brede, praktijkgerichte basisopleiding met klemtonen op het configureren en onderhouden van pc’s, netwerken en servers. U leert de voornaamste besturingssystemen te doorgronden (Windows XP, Vista , 2003 en 2008 server, Linux…). Daarnaast krijgt u een stevige basis mailservers, troubleshooting, Office en vooral netwerken. U krijgt een brede, praktijkgerichte basisopleiding met de klemtoon op hoe pc’s functioneren en hoe u ze kunt installeren en beheren in een netwerk (WinXP, 2000, 2003, Linux). Verder leert u werken met SQL-databanken en leert u hoe u een website ontwikkelt, up-to-date houdt en efficiënt linkt met databanken. Praktische informatie: Beide opleidingen vinden plaats in Antwerpen en starten eind mei 2009. Interesse? Kom vrijblijvend naar de infosessie op 23 april 2009 om 14u te VDAB Antwerpen. Bel of mail voor een uitnodiging naar Denise Lamberts, tel. 03 202 19 46 of denise.lamberts@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

Cevora. Een opleiding, een job!

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

035_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

20:10

Pagina 35

VACATURE 18 APRIL 2009

ZOEKT MEERDERE

REDELIJK* EIGENZINNIGE MEDEWERKERS M/V

* onafhankelijk, zelfstandig en kritisch denkend

* *

De Vrije Universiteit Brussel is al 40 jaar een hoofdrolspeler in het Vlaamse hoger onderwijslandschap. De universiteit telt 9000 studenten en samen met haar ziekenhuis UZ Brussel stelt ze meer dan 5500 mensen te werk. De Vrije Universiteit Brussel is de grootste Nederlandstalige werkgever in de hoofdstad.

* * * *

STAFMEDEWERKER INTERNATIONALE RELATIES

(vacaturenummer RT/ATP/2009/003)

* * *

Als ondernemende en teamgerichte medewerker van de dienst Internationale Relaties en Mobiliteit ben je verantwoordelijk voor het uitwerken van internationaliseringstrategieën met onze partnerinstellingen. Je bent ondernemend en opportuniteiten of nieuwe programma’s pak je projectmatig aan. Als stafmedewerker ben je in staat om zelfstandig problemen en risico’s te identiﬁceren en oplossingen te formuleren. Er zijn functies op het niveau 5-6 ( bachelor of gelijkwaardig) en op het niveau 7-8-9 ( master of gelijkwaardig).

JURIDISCH ADVISEUR

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, video, hiﬁ, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service. Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

a l p h a l p h a l p h a l p h a l p h a l p

Welcome to alpha! We are searching for

VIDEOGAME TESTER to work in an international company (Nintendo), Location: Frankfurt/Main, 21 years +, dutch native tongue, good knowledge of the Englisch language, experienced in playing videogames, to live in Germany, full-time-job, as soon as possible information and job application:

www.videogametester.de

alpha Personal-Service GmbH

alpha

Waldstr. 235 • D-63071 Offenbach

+49 - (0)69 - 83 00 98 - 23 info@videogametester.de

Wil je meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

Je bent de centrale draaischijf tussen onze leveranciers (van alle grote merken in Telecom en Multimedia) en onze dienst na verkoop organisatie. Jouw hoofdobjectief bestaat erin een maximale klantentevredenheid te realiseren door continue aandacht voor korte wachttijden en kwalitatieve herstellingen. Je stuurt een team aan van een 28-tal personen dat dagelijkse contacten heeft met de klanten en de herstelplatformen (intern en extern).

Vluchtelingenwerk Vlaanderen komt op voor vluchtelingenrechten. Omdat elke persoon recht heeft op een leven in vrede, vrijheid en veiligheid. Daartoe vergroten en versterken we het maatschappelijk draagvlak, doen we aan beleidsbeïnvloeding, coördineren we onderlinge samenwerking en bieden we concrete ondersteuning aan het werkveld. Wij zoeken een:

CAMPAGNE - EN MEDIAMEDEWERKER

& FONDSENWERVER (M/V)

Voor meer informatie over deze of alle andere vacatures bij ons surf naar www.vandenborre.be en solliciteer online. Solliciteer via brief : Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst, Huysmanslaan 107, 1651 Lot.

SYSTEEMBEHEERDER

Informatie- en Bibliotheektechnologie

(vacaturenummer BI/ATP/2009/001) Als systeembeheerder van de afdeling Informatie- en Bibliotheektechnologie sta je in voor het beheer en het onderhoud van het bibliotheeksysteem: servers en andere hardware, netwerk en software. Je bent in het bezit van een HOKT-diploma informatica of bibliotheekwetenschappen met grondige kennis van informatica.

(vacaturenummer SB/ATP/2009/003)

Junior Product Manager ‘Klein elektro’

Mgr. After Sales Multimedia - Telecom

Je bent verbonden aan het Vicerectoraat Onderwijs en staat in voor het actualiseren en implementeren van en de communicatie rond regelgeving voor het hoger onderwijs. Men zal jouw advies inwinnen bij het opstellen van overeenkomsten, besluitvormingsprocessen en interne of externe beroepen. Je hebt een masterdiploma in de rechten. Kennis van de regelgeving van het hoger onderwijs of ervaring in het hoger onderwijs is een pluspunt.

PROCESBEHEERDER STUDENTENADMINISTRATIE

Vanden Borre groeit!

De product manager zal de categorie «Klein Elektro» moeten ontwikkelen. De voornaamste taken zijn : selectie en samenstelling van het gamma, onderhandeling van de aankoopvoorwaarden om de rendabiliteit constant te verbeteren, controle over de kwaliteit en de betrouwbaarheid van de bevoorradingen, analyse van de markttendensen.

a l p h a l p h a l p h a l p h a l p h a l p

(vacaturenummer RT/ATP/2009/001)

solliciteren ten laatste op woensdag 29 april om 12.00

De uitgebreide jobomschrijvingen vind je op onze website www.vluchtelingenwerk.be. Voor meer info kan je mailen naar sollicitaties@vluchtelingenwerk.be. Vluchtelingenwerk Vlaanderen - Gaucheretstraat 164 - 1030 Brussel

Je bent verantwoordelijk voor het organiseren en het opvolgen van alle administratieve processen zoals alle backofﬁce processen, alle operationele IT-procedures en het verspreiden van standaardrapporten. Je hebt een diploma professionele bachelor of gelijkwaardig door ervaring en een zeer goede kennis van de standaard MS Ofﬁce software.

TECHNISCH DESKUNDIGE-WERFOPVOLGING Technische dienst

(vacaturenummer TD/ATP/2009/001) Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van renovatie - en aanpassingsprojecten op technische installaties. Daarnaast geef je assistentie bij de voorbereiding van nieuwe technische dossiers voor renovatie - of nieuwbouwwerken en bij het nazicht van de inschrijvingen en toewijzingen. Je bent in het bezit van een HOKTdiploma elektromechanica of A2 met ervaring en hebt voldoende kennis van AutoCAD om zelf ontwerpschetsen te tekenen. Ons aanbod: Wij bieden je een aangename en uitdagende job in een redelijk eigenzinnige en multiculturele omgeving. Een correct salaris wordt aangevuld met o.a. 35 dagen vakantie, een gratis hospitalisatieverzekering en groepsverzekering, aanvullend pensioen, gratis openbaar vervoer of een ﬁetsvergoeding. Interesse? Stuur tegen uiterlijk 8 mei jouw motivatiebrief en cv naar Khadidia De Witte (kdewitte@vub.ac.be)

Gedetailleerde informatie over deze vacatures vind je op

www.vub.ac.be/vacatures

036_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

20:18

Pagina 36

VACATURE 18 APRIL 2009

WIE ANDERS DURFT JONG TALENT VERTROUWEN SCHENKEN IN TIJDEN VAN CRISIS?

WIE ANDERS? DE POST. De Post rekent, ook in deze woelige tijden, op het talent van jonge mensen die dromen van een carrière in een groot en ambitieus bedrijf. Denk aan een job, en de kans is heel groot dat ze bij De Post bestaat. Elke medewerker komt terecht in een dynamisch team en krijgt heel wat opleidingskansen. De Post, één van de beste werkgevers van het jaar (volgens een onafhankelijk studie van CRF), is bovendien in volle voorbereiding van de vrijmaking van de postmarkt. Ben je - net als wij - heel ambitieus? Kom ons team dan nóg sterker maken. De Post is op zoek naar: PROJECT LEADER MAIL & PARCELS / MARKETING ANALYST / BUSINESS ANALYST (VARIOUS DEPARTMENTS). Helemaal ‘jouw ding’? Surf naar www.depost.be of stuur je kandidatuur naar: De Post, Departement selectie, North Plaza, Albert II-laan, 1210 Brussel.

Annonce YG Rec Vacature.indd 1

12/02/09 17:07:26

Stop met zoeken ! Je nieuwe job staat hier. www.werkenbijkoopjeskrant.be SALES EXECUTIVES (v/m) voor heel Vlaanderen

Buitenkans voor Sales Executives in media die uit zijn op groei Koopjeskrant is marktleider in resultaatgericht adverteren voor immobiliën, auto, job en retail. Dit binnen een omgeving van honderdduizenden zoekertjes, die elke week binnenstromen vanuit een trouwe en groeiende groep van gebruikers. Daarom zoeken we jou. Je adviseert onze klanten met de voor hen beste oplossingen uit onze productportfolio. Met de huidige snelle groei, zijn er voor jou veel kansen om te groeien in vaardigheden, inkomen en positie.

Vind onze nieuwe collega

250 !

en verdien werkenbijkoopjeskrant.be

Jouw uitdaging, onze verwachting » » » »

Je hebt een positieve, resultaatgedreven instelling en loopt over van energie. Je werkt graag met mensen en combineert empathie met doortastendheid. Je luistert naar de klant en komt snel tot een win-win voor klant en Koopjeskrant. Je hebt reeds een eerste werkervaring in een concurrentiële b2b-marktomgeving.

Jouw verwachting, onze uitdaging » Je werkt hoofdzakelijk in eigen en aangrenzende regio’s. » We investeren in jou met een doorgedreven verkoopopleiding en ondersteuning. » Je maakt deel uit van een jong team met een toffe werksfeer (tenminste die zeldzame dagen dat je niet bij klanten bent). » Je krijgt een vast maandsalaris + ﬁrmawagen en daarnaast zijn er commissies en bonussen in functie van je resultaat.

€ 2,95 22ste jaargang - oplage 100.000 Wekelijks op

15.723 zoeke

rtjes Alle Vlaams e zoekertjes in één krant

Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar :

VLA AND

1 JOBS

1. voltijds jobaanbod 2. deeltijds jobaanbod 3. bijverdienste/thuiswerk 4. jobstudenten gezocht 5. leercontracten jobaanbod 6. vrijwilligers/diversen 7. franchise/zelfst. partners 8. ik zoek werk 9. vakmensen

Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

2 IMMO

p.2 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.7 p.7

vrijdag

ERE N

1. huis zonder tuin te huur p.7 2. huis zonder tuin te koop p.8 3. huis met tuin te huur p.10 4. huis met tuin te koop p.11 5. villa’s te huur p.13 6. villa’s te koop p.13 7. appartementen te huur p.13 8. appartementen te koop p.15 9. studio’s te huur p.16 10. studio’s te koop p.17 11. garages te huur p.17 12. garages te koop p.17 13. gronden & bossen p.17 14. studentenkamers p.17 15. woongemeenschappen p.18 16. domiciliëringsadressen p.18 17. opbrengsteigendommen p.18 18. handelsruimte/overnam es p.18 19. magazijnen/ateliers p.19

3 RIJDEN

of e-mail : mz@koopjeskrant.be ter attentie van Katia of Annick.

1. auto’s zonder prijsbepaling p.19 2. schadewagens p.22 3. auto’s tot 1.250 € p.22 4. auto’s tot 2.500 € p.23 5. auto’s tot 5.000 € p.24 6. auto’s + 5.000 € p.25 7. auto’s + 12.500 € p.28 8. monovolumes p.30 9. 4x4/SUV p.30 10. bestel-/vrachtwagens/b 11. auto onderdelen/acc ussen p.31 p.31 12. car-audio/-video/naviga tie p.34 13. auto oldtimers & onderdelen p.34 14. moto’s/bromfietsen p.35 15. motorkleding p.39 16. moto’s/bromf. onderd./acc p.40 17. moto oldtimers & onderdelen p.40 18. karts/quads/trikes/pocke tbikes p.40 19. fietsen p.41 20. fietsen toebehoren p.43 21. rolstoelen/scootmobiele n p.43 22. auto’s zonder rijbewijs p.44

4 HUIS & TUIN

1. woon- & slaapkamer p.44 2. eetkamer/keuken p.48 3. badkamer/sanitair p.50 4. verlichting/decoratie/vlo eren p.51 5. tuin/plant/vijvers p.54 6. huishoudtoestellen/elec tro p.73 7. gastronomie p.75 8. TV/Video/DVD/homecine ma p.76 9. audio apparatuur & acc p.77 10. kidscorner baby & kind p.78 11. speelgoed binnen & buiten p.81 12. verwarming/klimaatreg eling p.82 13. beauty & wellness p.84 14. inboedels/veilingen p.85

Inclusief bon

voor

GRATIS zoekertje!

GRATIS zoekert

jes lezen, GRATIS

zoekertjes plaatse

037_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

20:41

Pagina 37

VACATURE 18 APRIL 2009

www.lpgsystems.com

B EN E L U X Gezondheid, schoonheid en wellness zijn markten in volle expansie. De exclusiviteit van onze technieken, onze sterke handelsmerken en de veroveringsgeest van onze medewerkers hebben van onze onderneming de trendsetter gemaakt in ons marktsegment. Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar: (m/v)

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE Vlaanderen Indien u het commercieel talent bent die wij zoeken en aantoonbare resultaten kan voorleggen, stuur ons dan uw sollicitatiedossier. Wij bieden u een uitzonderlijke marktpositie en een aantrekkelijk salarispakket (vaste wedde, commissie, bedrijfswagen, en extralegale voordelen waaronder maaltijdcheques en groepsverzekering). Stuur vandaag nog uw dossier (motivatiebrief en C.V.) naar LPG BENELUX, ter attentie van Erwin Goossens, 235 Humaniteitslaan - 1620 Drogenbos of per mail op volgend adres: erwin.goossens@lpgbenelux.com Erkend Opleidingscentrum met vestiging in Brussel, Waterloo, Doornik, Rijsel zoekt dringend (m/v)

satisfaction? VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Can’t get no The Rolling Stones a priori.be

Gemotiveerde Trainers NL (Freelance) Voor versnelde individuele en groepsopleidingen NL in eigen centra of ‘on site’ bij grote klanten. Aantrekkelijke en stipte verloning. Kilometer-vergoeding. Opleiding, coaching & workshops.

Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

brussels@callinter.com • www.callinter.com

VIK V orming VIK V orming

projectplanning en -management

Hoe een project degelijk plannen, organiseren, leiden en opvolgen? Welke technieken kunnen daarvoor gebruikt worden? En welke tips uit de praktijk kan ik gebruiken? Basisopleiding van 3 dagen:

Vervolgopleiding van 2 dagen:

Programma:

• • • • • • • • • • •

Definitie van een project en projectmanagement Projectorganisatie Profiel en vaardigheden van de projectleider Projectfasering Work breakdown structure Netwerkplanning en kritisch pad met uitgewerkt voorbeeld Gantt chart Risicomanagement Samenstelling van het projectteam Communicatie binnen de projectomgeving Conflicthantering

• • • • • • • •

• • •

Projectcontrole & voortgang Belang van Metrics Creatie van een baseline Earned value analysis Performance indicators Forecasting Kwaliteit binnen projecten Integratie van wijzigingen (change requests) Stakeholder analyse Conflicthantering Projectmanagement offices

Praktisch: basis: 12, 19, 26 mei 2009 van 9 tot 17 uur. vervolg: 9, 16 juni 2009 van 9 tot 17 uur,

telkens in het VIK-huis in Wommelgem, lunch is inbegrepen. U kunt zowel voor de volledige opleiding als voor het gedeelte basis of vervolg inschrijven.

Meer informatie? Kijk op de website www.vikvorming.be of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

038_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

20:07

Pagina 38

VACATURE 18 APRIL 2009

uitgeverij

Pelckmans Uitgeverij Pelckmans is een dynamische en innoverende educatieve uitgeverij, actief in het basis- en secundair onderwijs. Om ons team te versterken zoeken we volgende enthousiaste collega’s (m/v):

Multimedia-assistent(e)

Ons aanbod • Een kans om mee te werken in een toekomstgericht bedrijf, met enthousiaste en gedreven collega’s. • Een boeiende en gevarieerde job met concrete uitdagingen en duidelijke verantwoordelijkheden. • Een creatieve en aangename werkomgeving. • Een aantrekkelijk salarispakket met ingebouwde groeikansen.

Je profiel • Je bent ﬂexibel, zelfredzaam, goed georganiseerd en werkt graag projectmatig. • Je bent computervaardig: html, webeditors, fotobewerking, dataverwerking, ... • Kennis van cms, auteursomgevingen, leerplatformen, Flash en xml is een troef. • Je genoot een hogere opleiding. Ervaring en een sterke interesse in het onderwijs en/of de uitgeverssector is een pluspunt. • Je volgt de evoluties in de ICT-wereld op de voet.

Je functie • Je verleent administratieve en operationele ondersteuning aan de uitgever ICT bij de ontwikkeling en realisatie van marktgerichte ICT-componenten bij onze leermethodes voor het basis- en secundair onderwijs. • Je volgt de verschillende productieprocessen nauwgezet op en hebt dagelijks overleg met auteursteams, softwareleveranciers, .... • Je bent verantwoordelijk voor de technische controle van demo’s, masters, ... • Je beheert onze website en e-zines. • Je werkt nauw samen met en onder de verantwoordelijkheid van de uitgever ICT.

Uitgever wetenschappen SECUNDAIR ONDERWIJS Uitgever economie en informatica SECUNDAIR ONDERWIJS Je functie Als uitgever wetenschappen krijg je, na een intensieve opleiding, projectverantwoordelijkheid voor de wetenschappelijke vakken (aardrijkskunde, biologie, chemie, fysica, natuurwetenschappen, technologische ontwikkeling). Als uitgever economie/informatica projectverantwoordelijkheid voor de vakken economie en informatica. Dit betekent concreet dat je: • grondige marktanalyses verricht van de onderwijswereld, en op basis hiervan producten marktconcepten opstelt; • deze concepten vertaalt naar nieuwe en aangepaste (multimediale) leermiddelen voor het onderwijs; • een uitgebreid netwerk van contacten uitbouwt binnen de Vlaamse onderwijswereld; • auteursteams samenstelt, adviseert, begeleidt en coacht; • de eindverantwoordelijkheid draagt over de resultaten van je projecten. Je profiel • Je volgde een hogere opleiding en hebt ervaring in of een sterke interesse voor de vakgebieden, het onderwijs, de onderwijsdidactiek en/of de uitgeverssector. • Je bent ﬂexibel, sociaal, contactvaardig, zelfredzaam en goed georganiseerd. • Je bent een enthousiaste, creatief en communicatief ingestelde persoonlijkheid met sterke sociale vaardigheden en zin voor initiatief.

Geïnteresseerd om deel uit te maken van ons dynamisch team? Stuur dan vandaag nog (per post of per e-mail) je cv met motivatie en vermelding van de functie naar onderstaand adres.

Uitgeverij Pelckmans t.a.v. Maria De Meester (maria.de.meester@pelckmans.be) Kapelsestraat 222, 2950 Kapellen www.pelckmans.be

A_2009_vacature.indd 1

14-04-2009 15:31:40

Kies voor een job bij Hebbes om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega.

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen. Onze klanten verdienen onze volste aandacht want zij hebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming die het vandaag is. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites) kunnen we onze klanten een ﬂinke meerwaarde bieden. Hebbes heeft een erg sterke positie uitgebouwd in de immo- auto- en varia- zoekertjesmarkt. Naast de bijlage bij Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg, de succesvolle site Hebbes.be, zijn er gespecialiseerde magazines en nieuwe-media-initiatieven. Voor Hebbes zijn we momenteel op zoek naar:

Een Account Executive O/W-Vlaanderen Je Functie: Als Account Executive zal je gedurende een eerste periode ingezet worden in een aantal afgelijnde salesopdrachten of –projecten. Je wordt daarbij nauw opgevolgd en gecoacht. Later zal je worden ingezet in een eigen regio. Je Proﬁel: Je bent een vlot communicator met een aangeboren commercieel talent, gericht op het uitbouwen van succesvolle klantenrelaties. Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven. Je werkt graag resultaatgericht en autonoom. Sales is jouw ding. Kortom je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Idealiter woon je in de regio (driehoek Gent-Tielt-Aalst)

Ons aanbod? Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal. Wij voorzien een competitief salaris aangevuld met een uitgebreid pakket extra legale voordelen, waaronder een ﬁrmawagen. Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven. Heb je interesse? Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. Ellen Janssens, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen, of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be

“Talent krijgt alle kansen!” Gerald - Account Manager

039_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

20:05

Pagina 39

VACATURE 18 APRIL 2009

GEVALO® (www.gevalo.com), gevestigd in Nieuwerkerken (bij Aalst), is een groeiende onderneming die zich sinds 1989 specialiseert in de productie van hoogwaardige zelfklevende etiketten. GEVALO ontwikkelt klantspeciﬁeke innovatieve oplossingen met korte en ﬂexibele levertijden. In België is GEVALO de marktleider in Variable Information Printed etiketten. GEVALO is de uitverkoren leverancier bij een groot deel van de top 500-ondernemingen in België en vele internationale bedrijven. In het kader van zijn strategische groeiplannen zoekt GEVALO® momenteel m/v:

ACCOUNTMANAGER voor de regio ANTWERPEN/KEMPEN FUNCTIE: Na uw opleiding ontwikkelt u, door actieve prospectie en netwerking in uw regio, nieuwe relaties met target accounts, voornamelijk top 500-ondernemingen. U begrijpt snel de speciﬁeke technische en logistieke noden van uw gesprekspartners om hen op basis daarvan rendabele offertes en technische oplossingen op maat voor te stellen. U weet hen te overtuigen van de superieure kwaliteit, ﬂexibiliteit en leverbetrouwbaarheid van onze producten. U verstevigt bestaande relaties door een permanent hoge service en door innovatief met uw klanten mee te denken. PROFIEL: U bent accountmanager met ervaring in een technische B2B-omgeving. U begrijpt de technische, logistieke en productiegerelateerde uitdagingen van uw klanten. U heeft het commerciële talent om planmatig en strategisch salesobjectieven te realiseren. U bent sterk in prospecteren, onderhandelen en overtuigen. U drukt zich vlot uit in het Engels en Frans. AANBOD: U komt terecht bij een gezonde en groeiende marktleider met innovatieve topproducten en een prima service. We bieden een degelijke omkadering en een motiverend salaris in verhouding tot uw ervaring en resultaten.

INTERESSE? Mail dan onmiddellijk een gemotiveerde sollicitatie en cv naar gerard.vanloo@gevalo.com, t.a.v. Dhr. Gerard Vanloo, CEO GEVALO®. U kan rekenen op discretie. De aanwervingsprocedure verloopt in samenwerking met Personeelsadviesbureau Goelen.

040_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

21:14

Pagina 40

VACATURE 18 APRIL 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR BESTUURSSECRETARIS DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR FINANCIEEL BELEID EN ICT GEMEENTESECRETARIS GEMEENTESECRETARIS OCMW SECRETARIS SECRETAIRE D ADMINISTRATION VOORZITTER V/H DIRECTIECOMITE

TECHNIEK & PRODUCTIE

POM WEST-VLAANDEREN

GEMEENTE DROGENBOS

OCMW LEUVEN

JOBPUNT VLAANDEREN

ACE GROEP T

HUDSON

DE LIJN

JOBPUNT VLAANDEREN

GEMEENTE HULSHOUT

GEMEENTE OUD-HEVERLEE

OCMW OUD-HEVERLEE

GEMEENTE DROGENBOS IWT

32 JOBPUNT VLAANDEREN

INGENIEURS 2 TECHNISCH TOEZICHTHOUDERS 2 VERKEERSKUNDIGEN VERKEERSPLANNEN 3 PROJECTLEIDERS INFRASTRUCTUURPROJ. 3 WERFLEIDERS 4 DISTRICTCHEFS WEGEN & VERKEER

VREG

JOBPUNT VLAANDEREN

AGENTSCHAP WEGEN & VERKEER

JOBPUNT VLAANDEREN

AGENTSCHAP WEGEN & VERKEER

JOBPUNT VLAANDEREN

AGENTSCHAP WEGEN & VERKEER

JOBPUNT VLAANDEREN

AGENTSCHAP WEGEN & VERKEER

JOBPUNT VLAANDEREN

CONTROLEUR DER WERKEN COORDINATOR VEILIGHEID EN PREVENTIE ONTWERPER GEBOUWEN & TECHNIEK QUALITY MANAGER TECHNISCH ASSISTENT TECHNISCH DESKUNDIGE-WERFOPVOLGING TECHNISCH MEDEWERK. GRONDGEBIEDSZAKEN

* onafhankelijk, zelfstandig en kritisch denkend

4 STUDIE-INGENIEURS STABILITEIT 7 PROJECTING. AFD. ELEKTRIC. EN MECHAN COORDINATOR STANDAARDBESTEK 260 DIENSTHOOFD PATRIMONIUM DIENSTHOOFD PLANNING & INRICHTING DIENSTHOOFD RUIMTEL.ORDENING & LEEFMIL EXPERT VERKEER & SIGNALISATIE HOOFD TECHNISCHE DIENST HOOFD TECHNISCHE ONDERSTEUNING INDUSTRIEEL INGENIEUR INGENIEUR INGENIEUR INGENIEUR PATRIMONIUM & WEGEN PROJECTING. MARITIEME TOEGANG SPECIALIST VAARWEGMARKERING VEILIGHEIDSADVISEUR TUNNELS VERANTW. TECHN. ONDERHOUD VERANTWOORD. TERREINPROEVEN GEOTECHN

MOW MOBIL. EN OPENB.WERKEN

JOBPUNT VLAANDEREN

AGENTSCHAP WEGEN & VERKEER

JOBPUNT VLAANDEREN

MOW MOBIL. EN OPENB.WERKEN

JOBPUNT VLAANDEREN

GEMEENTE ROTSELAAR

GEMEENTE EDEGEM

RAVELS

JOBPUNT VLAANDEREN

AGENTSCHAP WEGEN & VERKEER

JOBPUNT VLAANDEREN

GEMEENTE MACHELEN MOW MOBIL. EN OPENB.WERKEN

29 JOBPUNT VLAANDEREN

VLOOT

GEMEENTE SCHAARBEEK

GEMEENTE MAASMECHELEN

33 JOBPUNT VLAANDEREN

AGENTSCHAP WEGEN & VERKEER

AGENTSCH MARIT. DIENSTVERL.&KUST JOBPUNT VLAANDEREN

MOW MOBIL. EN OPENB.WERKEN

JOBPUNT VLAANDEREN

GEMEENTE EDEGEM

MERAK

GEMEENTE LONDERZEEL

VUB

GEMEENTE BRASSCHAAT

CAMPAGNE- EN MEDIAMEDEWERKER COMMUNICATIEAMBTENAAR STAFMEDEWERKER INTERN. RELATIES UITGEVER ECONOMIE EN INFORMATICA UITGEVER WETENSCHAPPEN

VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

GEMEENTE MACHELEN

VUB

UITGEVERIJ PELCKMANS

HR MANAGEMENT PEPSICO

GRH HUMAN DEVELOPMENT

ANONIEM

GRH HUMAN DEVELOPMENT

ANSELL

GRH HUMAN DEVELOPMENT

JURISTIEK JURIDISCH ADVISEUR JURIST

VUB

CREG

VMC

FOD BUDGET & BEHEERSCONTROLE

SELOR

FINANCIﾃ起 BEGROTINGSCOORD./MACROBUDGET.COORD. BOEKHOUDER BUSINESS ANALYST FINANCIEEL CONTROLLER FINANCIEEL DESKUNDIGEN FISCAAL CONTROLEURS & DOSSIERBEH. FONDSENWERVER

ASSIST CFG

31 24

DE POST

TORFS

FOD FINANCIEN

SELOR

FOD FINANCIEN

SELOR

VLUCHTELINGENWERK VLAANDEREN

31 31 35

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE PROJECT LEADER MAIL & PARCELS

DE POST

AGENTSCH MARIT. DIENSTVERL.&KUST JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

31 JOBPUNT VLAANDEREN

46 30

GEMEENTE LONDERZEEL

MOW MOBIL. EN OPENB.WERKEN

AGENTSCHAP WEGEN & VERKEER

REDACTIE & COMMUNICATIE

COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST HR ADVISOR PAYROLL OFFICER

* ZOEKT REDELIJK EIGENZINNIGE MEDEWERKERS M/V

GEMEENTE EDEGEM

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

041_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

20:14

Pagina 41

VACATURE 18 APRIL 2009

Vandaag zien we dus heel even alles dubbel, ook al blijven we daar vooral bloednuchter bij. Dat we bijvoorbeeld niets afdoen aan onze ambitie om talent en bedrijven elkaar te laten vinden, daar kan je 200 procent van op aan. Dat continue innovatie essentieel is, daar mag je dubbel en dik op rekenen. En dat onze deuren altijd blijven openstaan, daar gaan we vanaf vandaag zelfs driedubbel aan werken. Bedankt, bedankt, voor jullie vertrouwen!

www.startpeople.be

growing together Knowledge partner

Zullen vrouwen de economie redden ?

- Meer vrouwen op beslissingsniveau - Bewaar uw vrouwelijkheid en wees toch machtig

23 april 2009 BOZAR - Brussel www.forumjump.eu

Geniet een korting van 100€ op de toegangsprijs van 350€ met de « Vacature » voordeelcode

Media Partners

Venue Partner JUMP Partners

Institutional Partners

Goedele

VG 153/BUSAP - W.INT.021 - W.RS.021 - AA05.033

Start People wordt 2!

042_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

21:14

Pagina 42

VACATURE 18 APRIL 2009

Q COLOFON Q

SALES & MARKETING

Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander

www.velde.be ACCOUNT EXECUTIVE O/W-VL ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNTMANAGER COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE JUNIOR PRODUCT MANAGER JUNIOR SALES MANAGER MARKETING ANALYST MGR. AFTER SALES MULTIMEDIA-TELECOM SALES EXECUTIVES TECHNO-COMMERCIEEL MEDEWERKER

HEBBES HOYA LENS BENELUX BV

38 SIGNUM HR & MANAGEMENT

VACATURE GEVALO

37 43

GOELEN PERSONEELSADVIES

LPG BENELUX

VANDEN BORRE

VACATURE

DE POST

VANDEN BORRE

CONCENTRA

DE NEEF CHEMICAL PROCESSING

ADMINISTRATIE ADJUNCT-BIBLIOTHECARIS ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER BIBLIOTHECARIS DIRECTIESECRETARIS PROCESBEHEERDER STUDENTENADMIN.

GEMEENTE BRASSCHAAT

ASSIST CFG

GEMEENTE BRASSCHAAT

HRZKMO

VUB

ANDERE BEHEERDER ZWEMBAD STADSPARK BELEIDS-EN KWALITEITSCOORDINATOR VASTGOED-EN CONTRACTBEHEERDER VIDEOGAME TESTER

STAD TURNHOUT

GEMEENTE OVERIJSE

ALPHA PERSONAL-SERVICE

GEZONDHEID STAFMEDEWERKER VERPLEEGKUNDE

OPZ REKEM

JOBPUNT VLAANDEREN

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING OCMW BORSBEEK DIENSTHOOFD SOCIALE ZAKEN OCMW BERLARE HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIAAL-PEDAGOGISCHE EN PARAMED. MEDEW GEMEENTE MACHELEN

32 32 29

ICT & INTERNET INFORMATICAMEDEWERKER IT-VERANTWOORDELIJKE MULTIMEDIA-ASSISTENT(E) SYSTEEMBEHEERDER

XIOS VREG

24 JOBPUNT VLAANDEREN

UITGEVERIJ PELCKMANS

VUB

Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt) Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers, Bob Haentjens Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Sales Director Nancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert, Christophe Lor, Anke Blommaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Valerie De Valck Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Projectleader IT & Development Josi Swerts Lead Web Designers Ward Meremans Web Designers Olivier Beauchot, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Internet & Research Marketeer Ann Simons Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

ONDERWIJS & OPLEIDING BEDRIJFSINFORMATICUS GEMOTIVEERDE TRAINERS PC-EN NETWERKBEHEERDER

CEVORA

CALL INTERNATIONAL

CEVORA

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

V / M 043_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

20:01

Pagina 43

Vacature.com biedt aan kandidaten op de arbeidsmarkt het grootste

en meest kwalitatieve aanbod aan jobs en carrière-info. Naar

klanten toe vormen de persoonlijke benadering en de performante

interactive- en databasetoepassingen de hoeksteen van ons succes.

Honderden ondernemingen vertrouwen Vacature.com hun

rekruteringsopdrachten toe. Om de verdere expansie te realiseren

zijn we op zoek naar een talentvolle, gedreven (m/v)

JUNIOR SALES MANAGER ACCOUNT MANAGER Je helpt mee de Salesdivisie ontwikkelen, sturen en uitbouwen. Je vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar jouw team van Account Managers en commerciële binnendienst medewerkers. Je inspireert hun commerciële talenten door motiverende acties en door een enthousiast leiderschap. Een gevarieerd klanten- en prospectenplatform wordt jouw te veroveren terrein: als Key Account Manager verkoop je ook zelf oplossingen op basis van jaarcontracten bij de grootste marktspelers. Je bent aansprakelijk voor de verkoopresultaten van het team en rapporteert aan de Sales Director.

Verantwoordelijk voor onze klantenportefeuille in de regio’s Limburg en Antwerpen Je bouwt het potentieel uit bij bestaande klanten en je brengt nieuwe klanten aan via doelgerichte prospectie. Hiervoor leg je contact aan met zowel eindklanten als rekruteringsagentschappen. Je opent deuren en bouwt met hen een vertrouwensrelatie op. Via een juiste analyse van de bestaande adverteringsstrategie slaag je erin om een optimale oplossing voor te stellen aan de klant. Je rapporteert via korte communicatielijnen aan de Sales Manager en werkt samen met een collega van client services.

Commerciële drive en resultaatgericht

Relationeel, doorzetter en resultaatgericht

Je hebt een (eerste) succesvolle ervaring in het leiden van een salesteam. Je verdiende zelf reeds je sporen in een bedrijf dat oplossingen verkoopt op jaarbasis. Je bent niet bang om proactief en actiegericht te prospecteren en resultaten behalen voor jou en je team is prioritair. Jouw omgeving kent je als een ondernemer en zelfstarter die efficiënt in een team werkt.

Je kan terugkijken op een succesvolle commerciële ervaring in de verkoop. Verkoop van media oplossingen is een plus en je houdt van een proactieve aanpak. Vanuit je ambitie ga je gedreven op zoek naar resultaat voor jezelf en voor Vacature. Van nature leg je gemakkelijk nieuwe contacten. Je hebt overtuigingskracht, bent gedreven en in staat om op verschillende niveaus te onderhandelen. Je doorzettingsvermogen zorgt ervoor dat je advies ook uitmondt in een verkoop.

Een winnend bedrijf Je komt terecht in een sterke bedrijfscultuur van innoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheid en reële impactmogelijkheden op je markt. Je krijgt de kans om je carrière uit te bouwen en te ontwikkelen in een dynamisch en succesvol bedrijf. Je onderhandelt op hoog niveau bij je klanten. Je ontvangt een marktconform salarispakket (met een resultaatbonus).

Interesse Reageer dan vandaag nog naar sollicitaties@vacature.com met cv en vermelding van de functie waarvoor u solliciteert. Eventueel per brief naar Linda De Nutte, Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden. Wij laten snel van ons horen!

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Sterke teamleider die het zelf ook kan

044_GPV1QU_20090418_VMGBI

16-04-2009

18:44

Pagina 44

SLUITERTIJD

Elke week stellen we scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal.

2 Dinsdag 14 april, 16 uur - Ford Genk Alle autobouwers in ons land hebben de handrem ferm aangetrokken. Maar nergens is het verschil met vorig jaar zo groot als bij Ford Genk. Draaide de fabriek in 2008 nog op 110 procent van haar capaciteit, dan is die intussen quasi gehalveerd. De verkoop van de Mondeo, S-Max en Galaxy in de negentien belangrijkste Europese markten is in het eerste kwartaal met 37 procent gedaald, in vergelijking met dezelfde periode van vorig jaar. En dat is niet alleen te wijten aan de vraagcrisis. Jo Declercq, manager public affairs Ford Genk: “Twee van onze drie

modellen zitten al in het vierde jaar van hun levenscyclus en zijn dus al over hun hoogtepunt heen. Een typische modellencyclus duurt vijf jaar, nadien volgt een facelift en een opflakkering van de verkoop. Tot en met oktober 2008 hebben we de productie in Genk opgedreven, we kenden toen de sterkste maand van de afgelopen acht, negen jaar.” Door die productiedaling voerde Ford Genk een vierdaagse werkweek en extra dagen van economische werkloosheid in. Nu telt de site nog 4.900 werknemers. “De Belgische markt is goed voor 4 à 5 procent van de verkoop. Het Autosalon en de komst van twee nieuwe, kleinere modellen (Ford Fiesta en Ford K, nvdr) deden ons marktaandeel het eerste kwartaal met 5 procent stijgen.” tekst Nico Schoofs | foto Lies Willaert D

Congres - Dinsdag 19 mei 2009 (Brussel) - Exclusief voor CEO’s en HR specialisten -

What’s Next ? Uitdagingen voor de arbeidsmarkt van morgen.

Eén ding is zeker. Talent wordt meer dan ooit uw cruciale grondstof. Maar: hoe schaars zal talent opnieuw worden? En hoe zal de wereld er uitzien na dit scharnierpunt? Vacature blikt als eerste vooruit met het What’s Next Congres. Uitdagingen voor de arbeidsmarkt van morgen.” Reserveer voor 8 mei uw plaats op vacaturemedia.com/congres.

Congresprogramma: 13.00 u Welkomstdrink 13.45 u Analyse van de arbeidsmarkt van morgen Luc Sels (decaan Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen K.U.Leuven)

Keynote: Providing talent for an innovative and sustainable Europe Nils Olaya Fonstad (M.I.T., INSEAD eLab) Diversiteit in de praktijk: 4 getuigenissen

Hoe kan het onderwijs op de arbeidsmarkt worden afgestemd? André Oosterlinck (ererector K.U.Leuven en voorzitter Associatie K.U.Leuven)

Pauze

Debat rond diversiteit: onze kijk op talent herbekeken Deelnemers: Gilbert De Swert (voormalig hoofd ACV-studiedienst en voormalig kabinetschef minister van Werk Josly Piette), Johan Van Overtveldt (algemeen directeur VKW), Vera Janssens (communication director Siemens South West Europe), Jan Smets (ondervoorzitter van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid en directeur van de Nationale Bank van België), Mireille Deziron (algemeen directeur Jobpunt Vlaanderen)

Afsluitende rede door Frank Vandenbroucke (Vlaams minister van Werk, Onderwijs en Vorming)

17.45u

Receptie

I.s.m. :

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Niemand weet hoe lang de crisis zal duren. Maar de mate waarin u zich vandaag voorbereidt op de toekomst, zal bepalend zijn voor de snelheid waarmee uw onderneming na de recessie opnieuw zal groeien.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Om de drie entiteiten van het Vlaams Ministerie van Mobiliteit en Openbare Werken te versterken, zijn we op zoek naar burgerlijk en industrieel ingenieurs (m/v).

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur.

Projectingenieur Maritieme Toegang Antwerpen (ref. vct 5252) Diploma: burgerlijk ingenieur

4 studie-ingenieurs Stabiliteit Betonstructuren Brussel (ref. vct 5256) – Metaalstructuren Brussel (ref. vct 5286) Diploma: burgerlijk ingenieur bouwkunde of burgerlijk ingenieur-architect

Coördinator Standaardbestek 260 Brussel (ref. vct 5265) Diploma: burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde

Hoofd Technische Ondersteuning

Het Agentschap Wegen en Verkeer zorgt voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de Vlaamse gewest- en autosnelwegen.

3 projectleiders Infrastructuurprojecten Antwerpen (ref. vct 5318) – Zwijnaarde (ref. vct 5322) – Hasselt (ref. vct 5320) Diploma: burgerlijk ingenieur bouwkunde of burgerlijk ingenieur architect

4 districtschefs Wegen en Verkeer Antwerpen (ref. vct 5319) – Sint-Niklaas (ref. vct 5323) – Brecht (ref. vct 5326) – Hasselt (ref. vct 5321) Diploma: industrieel ingenieur, bij voorkeur optie bouwkunde

3 werfleiders Vilvoorde (ref. vct 5274) – Brugge (ref. vct 5328) Diploma: industrieel ingenieur, bij voorkeur optie bouwkunde

Expert Verkeer en Signalisatie

Kallo (ref. vct 5251) Diploma: industrieel ingenieur bouwkunde of landmeetkunde

Vilvoorde (ref. vct 5327) Diploma: industrieel ingenieur bouwkunde, licentiaat/master in de Verkeerskunde of in de Geografie

Verantwoordelijke Terreinproeven Geotechniek

2 verkeerskundigen Verkeersplannen

Zwijnaarde (ref. vct 5287) Diploma: industrieel ingenieur, bij voorkeur specialiteit elektromechanica

Brussel (ref. vct 5324) Diploma: industrieel ingenieur

Het Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust zorgt voor een veilige en vlotte afwikkeling van het scheepvaartverkeer op de maritieme vaarwegen, het integraal kustzonebeheer en de hydrografische en hydrometeorologische dienstverlening.

Verantwoordelijke Technisch Onderhoud en Beheer van de Varende Eenheden DAB Vloot - Oostende (ref. vct 5267) Diploma: industrieel ingenieur elektromechanica

Specialist Vaarwegmarkering DAB Vloot - Oostende (ref. vct 5080) Diploma: industrieel ingenieur elektriciteit, elektronica of elektromechanica

7 projectingenieurs afdeling Elektriciteit en Mechanica Antwerpen (ref. vct 5313) – Gent (ref. vct 5315) – Sint-Denijs-Westrem (ref. vct 5316) Diploma: burgerlijk of industrieel ingenieur elektriciteit, elektromechanica, mechanica, elektrotechnische werktuigkunde (alle richtingen) of computerwetenschappen

Coördinator Veiligheid en Preventie Brussel (ref. vct 5330) Diploma: master of een gelijkwaardig diploma bij voorkeur in een bouwtechnische richting, en getuigschrift van veiligheid niveau 1

Veiligheidsadviseur Tunnels Antwerpen, Brussel of Gent (ref. vct 5331) Diploma: burgerlijk of industrieel ingenieur

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be Ons aanbod:

Interesse?

een boeiende job met een afwisselend takenpakket • een contract van onbepaalde duur • een brutostartloon van 3 254,12 euro per maand voor de functies van burgerlijk ingenieur • een brutostartloon van 2 789,78 euro per maand voor de functies van industrieel ingenieur • functierelevante privé-ervaring kan worden verloond tot max. 15 jaar • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer • een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling

De uitgebreide functiebeschrijving met voorwaarden vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of onder de knop ‘vacatures’ op de website www.jobpunt.be. Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 17 mei 2009 bij voorkeur via mail naar jobs@mow.vlaanderen.be of per post naar de afdeling Personeel en Logistiek, t.a.v. team HRM-sollicitaties, Koning Albert II-laan 20 bus 2, lokaal 10P41, 1000 Brussel.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.