2009/04/25 - De eeuw van azie by Jobs & Careers CV

voor m/v met talent

25.04.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

eigt r d e b isme m i t p ngsoomie a g t i u voorlnessecon h c s i t Azia pese wel Euro

w u e e ë e i D van Az

h c s i r o t s i urh u t l u c n e te

e h t d r o w ert, e g a e r t e isten” i r e n o t a e p h c o s i r t a u or Azi o v “Als E d n a l y e n s Di hagwati noom Jagdish B

en, Indiase topeco s y e L n a ti s ri h C o ce e ing van Belgisch -Luc Dehaene n De ongezouten men a Je d el be eg bo es pe ro en Eu

DOSSIER FINANCE & CONSULTING EEN BANKIER AAN HUIS, AL VANAF 1 MILJOEN EURO PER JAAR

2.600

EURO BRUTO HET SALARIS VAN EEN PSYCHOLOOG BIJ HET CENTRUM GEESTELIJKE GEZONDHEIDSZORG

SUCCESTAPES KEN HOM, DE KONING VAN DE WOK “6 MILJOEN WOKPANNEN IN MEER DAN 60 LANDEN”

Project1

22-04-2009

10:22

Pagina 1

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

We zoeken technici, ingenieurs en informaticaspecialisten Solliciteer online en kom in aanmerking voor een van onze vacatures bij u in de buurt Eandis biedt uitdagende projecten, een aantrekkelijk salaris, mooie carriĂ¨revooruitzichten, unieke doorgroeimogelijkheden en de perfecte mix tussen werk en vrije tijd Twijfel niet langer en grijp uw kans, surf naar

www.eandis.be

9030248_Vacature_Cover_h370xb260.indd 1

22-04-2009 09:43:40

001_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:46

Pagina 1

Zondag werden een Belgische dokter en een Nederlandse verpleegkundige van Artsen Zonder Grenzen ontvoerd in het zuiden van Somalië. Maandag stond Koen Baetens, woordvoerder van Artsen Zonder Grenzen België, de (inter)nationale pers te woord.

DE MAANDAG VAN

Koen Baetens,

woordvoerder Artsen Zonder Grenzen België

00.30 uur. Ik ga slapen. Nadat zondagmiddag bekend raakte dat twee van onze werknemers ontvoerd werden in Somalië, hebben we zondagavond in allerijl de pers bijeengeroepen. Daarna gaven we enkele interviews en volgde een nabespreking. 6.00 uur. Opstaan. Ik ben behoorlijk moe. Rond drie uur ’s nachts begon ons dochtertje te wenen, gelukkig stond mijn vrouw paraat. 7.00 uur. Op kantoor. We krijgen een nieuwe stand van zaken en beginnen tegen driehonderd per uur interviews te geven aan de pers: van de VRT tot een radiozender uit de VS. De hele voormiddag staat de telefoon roodgloeiend. Met mijn collega-woordvoerder bepaal ik wie welk interview doet en wat we zullen communiceren. Binnen Artsen Zonder Grenzen is er ook een crisiscel opgericht.

10.30 uur. Interne briefing voor de werknemers van Artsen Zonder Grenzen. Het gaat tenslotte om twee van onze collega’s. 12.00 uur. Ik eet snel een broodje. Om 12.30 uur beslissen we een algemene communicatiestop in te lassen, zolang we geen nieuwe, relevante info hebben. 15.00 uur. We blokken de hele middag interviews af. Toen bij een vroeger incident drie collega’s in Darfoer ontvoerd waren, duurde de mediastorm drie dagen. Nu beslissen we om sneller een communicatiestop in te lassen. De media hebben daar ook begrip voor. We doen dit uit respect voor de betrokken families en voor het goede verloop van alle processen. Stel u voor dat de families foute informatie te horen krijgen en zo een vertekend beeld van de situatie krijgen. Ondertussen checken we ook wat er allemaal in de media verschijnt.

20.00 uur. We laten eten brengen op kantoor. Ik overleg met onze Nederlandse collega’s: hoe kwam het verhaal bij hen in de pers? Wat hebben we goed gedaan? Wat kon beter? Dagen als deze zijn enorm leerrijk. Om 21.00 uur vertrek ik naar huis. De crisiscel blijft stand-by. 21.30 uur. Thuis zet ik nog even mijn pc aan, lees mijn mails en bekijk Terzake, waarin onze directeur te gast was. 23.00 uur. Ik ga slapen. Mijn vrouw en dochter liggen al in bed, ik heb hen bijna niet gezien sinds zondagavond. tekst Sam De Kegel | foto Isabel Pousset D

002_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:55

Pagina 2

Congres - Dinsdag 19 mei 2009 (Brussel) - Exclusief voor CEO’s en HR specialisten -

What’s Next ? Uitdagingen voor de arbeidsmarkt van morgen.

Eén ding is zeker. Talent wordt meer dan ooit uw cruciale grondstof. Maar: hoe schaars zal talent opnieuw worden? En hoe zal de wereld er uitzien na dit scharnierpunt?

Congresprogramma: 13.00 u

Welkomstdrink

13.45 u

Analyse van de arbeidsmarkt van morgen Luc Sels (decaan Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen K.U.Leuven)

Vacature blikt als eerste vooruit met het What’s Next Congres. Uitdagingen voor de arbeidsmarkt van morgen.”

Keynote: Providing talent for an innovative and sustainable Europe Nils Olaya Fonstad (M.I.T., INSEAD eLab) Diversiteit in de praktijk: 4 getuigenissen

Reserveer voor 8 mei uw plaats op vacaturemedia.com/congres.

Hoe kan het onderwijs op de arbeidsmarkt worden afgestemd? André Oosterlinck (ererector K.U.Leuven en voorzitter Associatie K.U.Leuven) Pauze Debat rond diversiteit: onze kijk op talent herbekeken Deelnemers: Gilbert De Swert (voormalig hoofd ACV-studiedienst en voormalig kabinetschef minister van Werk Josly Piette), Johan Van Overtveldt (algemeen directeur VKW), Vera Janssens (communication director Siemens South West Europe), Jan Smets (ondervoorzitter van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid en directeur van de Nationale Bank van België), Mireille Deziron (algemeen directeur Jobpunt Vlaanderen) Afsluitende rede door Frank Vandenbroucke (Vlaams minister van Werk, Onderwijs en Vorming) 17.45u

Receptie

I.s.m. :

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Niemand weet hoe lang de crisis zal duren. Maar de mate waarin u zich vandaag voorbereidt op de toekomst, zal bepalend zijn voor de snelheid waarmee uw onderneming na de recessie opnieuw zal groeien.

003_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:57

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 25 APRIL 2009

08 Coverstory

De eeuw van Azië

Vacature van de week:

“Europa is niet klaar voor Azië. Het klampt zich vast aan zijn machtspositie van weleer.” Een opiniemaker uit Singapore die het Westen wil wakker schudden, het is eens wat anders. Aan u om uit te maken of zijn kritiek terecht is.

Manager commercieel beleid & distributie bij Partena

18 Succestapes

Ken Hom, the king of wok

“Ik stoor me aan de glamour van al die kookprogramma’s. Het is ‘maar’ voedsel.”

Hij schreef 25 boeken over de Aziatische keuken, adviseerde gerenommeerde restaurants van Bangkok tot Londen en verkocht zes miljoen wokpannen in meer dan zestig landen. En toch heeft de zestigjarige Ken Hom zelf nooit een eigen restaurant gehad.

KEN HOM, GEVIERDE KOK, TELEVISIECHEF EN AUTEUR

24 Werkvloer

Op consultatie bij de bedrijfsdokter Les 1: sta tussen uw medewerkers. Les 2: bewaak de cashpositie van uw onderneming alsof het uw eigen portemonnee is. Les 3: communiceer duidelijk en op tijd. Of hoe uw bedrijf met enkele simpele tips de crisis weer te boven komt.

192 de

beste carrières in dit magazine

28 Dossier finance en consulting

Was het nu 100, 200 of 300 miljoen euro? Zit u op een berg geld en bent u de tel kwijt? Dan is de tijd rijp om een bankier in huis te halen. De single family officer: nu al een trend in Zwitserland en de VS, binnenkort ook uw vriend des huizes? 80 Sluitertijd

Bloedjob

Ontdek ook de

6.375 jobs op vacature.com

Bent u een van de 150.000 Vlamingen die bloed geeft? Weet dan dat uw staal in goede handen is. De honderden medewerkers van het Rode Kruis hebben dan wel een bloedjob, er kleeft geen bloed aan hun vingers.

01 De maandag van Koen Baetens, woordvoerder Artsen Zonder Grenzen België D 04 Muizenissen, De salariswatcher, Werk en recht, De globetrotter D 06 Publieke opinie D 08 Coverstory: De eeuw van Azië D 16 Drie op een rij: Een bonussysteem bovenop het loon: stimulans of stressfactor? D 17 Vacature.com: Mag uw werkgever uw internetgebruik controleren? D 18 Succestapes: Hoe Ken Hom de wereld leerde wokken D 22 Cijferwerk: Vergoeding werklozen alleen in België onbeperkt D 23 Bien Cuit: De Plezanten Hof, Hamme D 24 Werkvloer: Hoe komt u heelhuids uit de crisis? D 28 Dossier finance & consulting: Een bankier aan huis, vanaf 1 miljoen euro per jaar D 30 Wablieft? D 31 Column An Olaerts D 80 Sluitertijd

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

004_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:42

Pagina 4

START DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

MUIZENISSEN toont unieke filmpjes, blogs, sites, ... over de arbeidsmarkt

Ik heb een arbeidsongeval gehad. Wat nu? Ik heb een handicap. Op welke steun of sociale voordelen kan ik rekenen? Welke pensioenstelsels bestaan er? U vindt de antwoorden op www.mijnsz.be Onze overheid heeft een aantrekkelijke website op poten gezet waarin alle zegeningen van onze welvaartstaat duidelijk worden uitgelegd. Naast

twintig

‘frequently

asked

questions’ en een resem artikels kan u in de rubriek ‘Forum’ zelf ook onderwerpen voorstellen of vragen lanceren. D

MEER INTERESSANTE LINKS VINDT U OP

9 vacature.com/muizenissen

D Naam: Tom Hellemans D Leeftijd: 25 D Beroep: Psycholoog bij het Centrum Geestelijke Gezondheidszorg (Terneuzen) D Woonplaats: Aartselaar D Burgerlijke staat: Ongehuwd D Bruto maandsalaris: 2.600 euro D Extralegale voordelen: Geen D Sparen: Maandelijks 500 euro op een spaarrekening, jaarlijks 870 euro via pensioensparen D

“Extra opleiding: 15.000 euro” “Ik verzorg eerstelijnszorg. Huisartsen verwijzen patiënten met psychologische problemen door naar onze dienst. Ik behandel onder meer mensen die lijden aan burn-out of last hebben van angstaanvallen. Als na acht tot tien sessies het probleem niet is opgelost, verwijs ik ze door naar gespecialiseerde psychologen. In Terneuzen werk ik voltijds: vier dagen van negen uur. Eén dag per week werk ik nog in het ziekenhuis van Bornem in het team van de neuropsychiatrie. Dat levert me maandelijks zo'n 600 euro bruto op.”

VW Polo: 15.000 euro “Ik huur voor 570 euro een appartement in het centrum van Aartselaar. Op termijn zou ik in deze streek wel iets willen kopen. Mijn laatste grote aankoop was een Volkswagen Polo diesel waar ik 15.000 euro voor betaald heb. Ik heb die wagen echt nodig om naar het werk te rijden. Ik rij dagelijks 150 kilometer, maar gelukkig staat daar een gunstige kilometervergoeding tegenover: netto verdien ik daardoor elke maand zo'n 125 euro extra.”

Gezondheidspsycholoog “Momenteel volg ik in Utrecht de opleiding 'Gezondheidspsycholoog'. Die duurt twee jaar en kost 15.000 euro. De helft daarvan betaalt mijn werkgever, de andere helft betaal ik zelf. Omdat ik nadien ook in betere loonschalen zal terechtkomen, zou ik die investering op twee à drie jaar moeten kunnen terugverdienen.”

100 euro voor weekend Franchorchamps “Onlangs ben ik met een groep vrienden en kennissen een weekendje weg geweest. We hadden met dertien personen in Franchorchamps voor 750 euro een huisje gehuurd om te pokeren, spelletjes te spelen en van de omgeving te genieten. Gelukkig speelden we niet voor echt geld, daardoor kostte het weekend mij slechts een kleine 100 euro.” tekst Bart Cabanier | foto Isabel Pousset D

005_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:42

Pagina 5

VACATURE 25 APRIL 2009

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks

DE GLOBETROTTER praat met expats in België

een vraag vanop de werkvloer

Bent u wel een telewerker? Een derde van de Vlaamse werknemers werkt af en toe van thuis uit, aldus recente Europese statistieken. Dit percentage ligt voor de EU rond 15 procent. Maar bent u een echte telewerker als u occasioneel van thuis uit werkt? Alexis Ceuterick, advocaat bij Laga: “Een telewerker werkt regelmatig van thuis uit of vanuit een andere plaats dan de bedrijfszetel. Maar de plaats moet wel door de werknemer gekozen worden. Van het ogenblik dat de werkgever u een werklokaal aanduidt, bent u strikt gezien geen telewerker meer (in de zin van de wet). Dan valt u onder de gewone arbeidsrechtelijke regels.” Wie betaalt de verwarming? Hoewel de sociale partners de cao 85 afsloten over ‘telewerken’, komt ook de wetgeving rond huisarbeid af en toe om de hoek kijken. “Soms is het onduidelijk welke wetgeving juist van toepassing is. Zo voorziet de wet op huisarbeid dat wanneer er geen afspraak werd gemaakt over de onkostenvergoeding, die gelijk is aan 10 procent van het brutoloon”, verklaart Alexis Ceuterick. Natuurlijk geven vele bedrijven hun telewerkers een vergoeding voor verwarming, elektriciteit en het gebruik van een of meerdere kamers. “De 10 procent dient hier dikwijls als richtlijn maar geeft vooral bij hogere lonen een te hoge vergoeding in vergelijking met de reële kosten. Daarnaast moet de werkgever de werkmiddelen leveren zodat de werknemer zijn werk kan doen.” Meestal stelt die een pc en een internetverbinding ter beschikking. Indien deze bedrijfsmiddelen ook privé gebruikt worden, rekent de fiscus en de RSZ u dan wel op jaarbasis 180 euro voor de computer en 60 euro per verbinding aan als ‘voordeel van alle aard’. De werkgever kan een andere oplossing kiezen: via het ‘pc privé-systeem’ kan hij u 60 procent geven van de aankoop van het informaticamaterieel (met een maximum van 1.660 euro in 2009). Zo’n aankoop is fiscaal vrijgesteld.

“Over 3 weken weer naar Saoudi-Arabië” D Naam: Alexey Belenkov D Leeftijd: 32 D Afkomstig uit: Rusland D Woont in: Gent D Beroep: Superintendent dredging works bij Jan De Nul D

“Ik ben geboren in Kazachstan en getogen in het zuiden van Rusland, niet zo ver van de Zwarte Zee. Van opleiding ben ik burgerlijk ingenieur. Mijn eerste sollicitatiegesprek had ik al vier uur nadat ik mijn diploma in handen had. En het was meteen raak. Ik mocht de reconstructie van een voetbalstadion coördineren. Na die eerste werkervaring volgde ik gedurende zes maanden een cursus management, de ideale voorbereiding op mijn job als planningsingenieur bij een Frans-Russisch bedrijf. Gedurende een jaar hielp ik mee aan de bouw van een 800-kilometer-lange oliepijplijn.” “Daarna ben ik naar België vertrokken. Met het geld dat ik bij een lasbedrijf verdiende, betaalde ik mijn opleiding ‘Europees lasingenieur’ aan het De Nayer Instituut in Sint-Katelijne-Waver. Een jaar later kon ik aan de slag als lasinspecteur. Ik heb dat werk graag gedaan, maar na vier jaar wou ik de wijde wereld in. Sinds 8 januari werk ik voor baggeraar Jan De Nul. Na een opleiding van zes weken zat ik al op het vliegtuig naar SaoediArabië, waar ik de werkzaamheden van een baggerschip inplan en opvolg. Nu ben ik even in België, maar over drie weken vertrek ik weer naar ginder.”

“De media hebben het heel vaak over de Palm-eilanden in Dubai, maar ons project in Saoedi-Arabië is minstens zo spectaculair. Het gaat niet om chique villa’s of hotels, maar om een heuse olieinstallatie. Om het olieveld Manifa voor de kust te ontginnen, moeten er 27 eilanden in de zee worden opgespoten. We zijn momenteel bezig met het opspuiten van hoofd- en zijwegen die de eilanden met elkaar verbinden. 3.000 mannen werken er dag en nacht aan.” “Mijn vriendin heeft de Belgische nationaliteit, maar is van Oekraïense origine. Ze studeert nog. Eens ze haar diploma op zak heeft, wil ze me graag naar het buitenland volgen.” “Rusland mis ik niet. Ik woon nu acht jaar in België en ben nog maar twee keer teruggekeerd. Mijn ouders hoor ik wel elke zaterdag, daar hou ik aan. Ze zijn allebei zestig en werken nog. Ook daar laat de crisis zich voelen. Wat wil je, Rusland is heel sterk afhankelijk van de olieverkoop. Het laatste jaar is die met 70 procent gedaald. Er moet dus een serieuze put gevuld worden. Heel wat Russen zijn vandaag technisch werkloos.” tekst Hermien Vanoost | foto Tiny Bogaerts D

Arbeidsongeval Alexis Ceuterick wijst op de wettelijke verplichting om afspraken over bijvoorbeeld de arbeidsplaats en de werkduur duidelijk te vermelden in de arbeidsovereenkomst en dit best op het ogenblik dat het telewerk aanvat: “Hoewel het telewerken systematisch uitbreidt, worden vele afspraken errond niet contractueel vastgelegd. Als er zich dan een ongeval voordoet, is het soms moeilijk om vast te stellen of het al dan niet over een arbeidsongeval ging.” Ook als het over deeltijds telewerken gaat – wat veel het geval is – dienen de afspraken schriftelijk vastgelegd te worden. Een goede overeenkomst is dan ook primordiaal. tekst Erik Verreet D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

Alexey Belenkov, 32-jarige Rus aan de slag bij Jan De Nul: “Rusland mis ik niet. Ik woon nu acht jaar in België en ben nog maar twee keer teruggekeerd.”

006_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:03

Pagina 6

PUBLIEKE OPINIE

SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

Westerse piraterij in Somalië

“Harde aanpak van Brusselse werklozen heeft geen enkele zin.” OLIVIER REMY, ONDERVOORZITTER VAN HET BRUSSELS REGIONAAL COMITÉ (BRC), DE BRUSSELSE AFDELING VAN HET ACV

De Brusselse werkloosheid heeft onlangs opnieuw de kaap van 20 procent overschreden en de jongerenwerkloosheid stijgt opnieuw. De Brusselse paradox is gekend. In Brussel zijn veel jobs, 20 procent van de rijkdom van ons land wordt er geproduceerd maar ook de werkloosheid en de armoede zijn er het hoogst. De Brusselse bevolking is jong, maar veel jongeren hebben een lage scholing terwijl veel Brusselse jobs een hogere scholing vereisen. Veel werkzoekenden zijn van allochtone origine maar nog steeds is er sprake van discriminatie bij hun aanwerving. De uithaal van Vacatureredacteur Filip Michiels naar de zogenaamde ‘Brusselse progressieve kringen’ omdat ze zich zouden verzetten tegen taallessen is manifest onjuist. Al enkele maanden werken de Brusselse vakbonden, werkgevers, milieu-, culturele en andere sociale organisaties binnen de Staten-Generaal van Brussel aan een debat rond de uitdagingen van het Brussels Gewest. Het slotmoment vindt plaats op zaterdag 25 april 2009. Uiteraard krijgt onderwijs, naast werk, opleiding, wonen of mobiliteit, ruime aandacht. Ook het Brussels ACV heeft deze week na een lang intern debat een memorandum opgesteld voor het Brussels beleid tot 2015.

De Brusselse arbeidsbemiddelingsdienst Actiris moet voor een aangepaste gepersonaliseerde begeleiding en opleiding zorgen van de werkzoekenden. Het huidige beleid van controle en activering van werklozen door de RVA moet in die zin vervangen worden. Een ‘harde aanpak’ heeft in de Brusselse context van hoge werkloosheid, diversiteit en armoede geen enkele zin. Het zou de werkzoekenden niet aan werk helpen maar enkel meer sociale ellende veroorzaken. Het Brussels Franstalig en Nederlandstalig onderwijs moet rekening houden met de Brusselse context en er is nood aan meer middelen. Een verbetering van het onderwijs en de (taal)opleidingen voor werkzoekenden kan enkel door erin te investeren én door een betere samenwerking tussen de Franse en de Vlaamse gemeenschap. De kansen op de arbeidsmarkt worden niet alleen bepaald door het opleidingsniveau. Ook degelijke huisvesting, duurzame economische ontwikkeling, mobiliteit en kinderopvang spelen een significante rol. Wie moeilijk of te dure kinderopvang vindt en/of moeilijk van en naar het werk geraakt, heeft het extra moeilijk. Vanuit de Brusselse overheid moet de ontwikkeling van werkgelegenheid in een aantal sectoren gestimuleerd worden: onder andere het isoleren van de vele oude Brusselse woningen en gebouwen en werk in zorg en welzijn kan resulteren in opleidingen en jobs voor laaggeschoolde werkzoekenden. Op zeven juni is de kiezer aan het woord. Hij moet een keuze maken tussen de liberale ‘harde aanpak’ van de sociale problemen of kiezen voor investeringen die kansen geven aan mensen en de armoede en sociale ongelijkheid bestrijden. foto Christophe Van der Eecken D

Nu slag om slinger peperdure westerse schepen het slachtoffer worden van piraten in Somalische wateren, kan de internationale gemeenschap de Golf van Aden plots tot op de breedtegraad plaatsen. Tot voor kort interesseerde het die internationale gemeenschap geen ene moer wat die Somaliërs uitvreten in één van Afrika’s eindeloze reeks vergeetputten. Dat er een eind verderop, op het droge, twee keer niks te rapen valt, zat er allicht voor veel tussen. Getuigt het niet net van een misselijkmakend cynisme om pas moord en brand te schreeuwen als de eigen economische belangen brutaal geënterd worden? À propos, wiens kassa rinkelt er bij een verhoogde militaire aanwezigheid in de regio, denkt u? Ik kan u alvast zeggen waar het oorverdovend stil zal blijven: in de Somalische industrie. Die is grotendeels geplunderd, verkocht als schroot. Al in 2005 – vier jaar geleden nota bene - signaleerde de Voedsel- en Landbouworganisatie van de Verenigde Naties (FAO) in een landenrapport dat naar schatting 700 buitenlandse schepen uit Europa, het Midden-Oosten en Azië illegaal de Somalische wateren leegvisten. Lokale bronnen bevestigen dat. "Ze plunderen niet alleen onze vis, ze stelen onze netten met alle vis erin”, citeerde de FAO een lokale visser. Het Somalische overheidsapparaat, quasi onbestaande in een land verscheurd door oorlog sinds 1991, bleek niet bij machte een krachtdadig visbeleid te handhaven. Geen buitenlandse haan heb ik toen horen kraaien. Maar goed, een paar gammele Somalische visserssloepen mag je niet vergelijken met een stel hoogtechnologische baggerschepen. Tot aan de burgeroorlog had de Somalische visserij een bloeiende toekomst, met een exportwaarde van 15 miljoen dollar per jaar. FAO drukte in 2005 al op de noodzaak aan investeringen in havens, scheepswerven, koelruimten en vooral geschoolde mankrachten om de verwerkende industrie op niveau te krijgen. Pas als het Westen daar mee haar schouders onder zet, zullen Somalische jongeren weer graten zien in een carrière met de vishengel. D

007_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:04

Pagina 7

VACATURE 25 APRIL 2009

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

Eerste job bepaalt uw carrière

DRIE OP EEN RIJ

te zoeken en je eisen te stellen. Je hiervan bewust zijn, is uitermate Als schoolverlater brengt vooral toeval en geluk je bij een belangrijk. De laatsteeerste jobopportuniteit. Wat je graag wil doen, is in de meesjaars van 2006-2007 Hoe bepalend is uw eerste job voor uw verdere carrière? te gevallen ondergeschikt. Je wil vooral werk , een inkomen. hadden het veel makkeDe eerste job bepaalt daarna in zeer grote mate hoe en in lijker om werk te vinden welke sector en competentie je daarna verder evolueert. De dan de afgestudeerden in opgebouwde ervaring duwt je verder in de richting waarin je 2008-2009. Geduld is eerst startte. Uit ervaring weet ik dat het zeer moeilijk is om nu dus belangrijk. Om daarna een ander traject in te slaan. De eerste job is dus de kloof tussen het zeker bepalend. Trouwens, wie kan het zich permitteren om onderwijs en de arbeidste wachten op de ideale baan, als die al bestaat ? Erika D markt te verkleinen, is er een handig boekje op de markt, gericht aan afgestudeerden:‘Geen valse Een eerste job is heel bepalend voor je verdere carrière. Juist daarom zijn een start’ van uitgeverij De Boeck. Het zit vol info bewustmaking van de arbeidsmarkt en het inzicht in je eigen competenties zo over je mogelijkheden, de voor- en nadelen belangrijk. De huidige crisis vertaalt zich in weinig jobs en veel - vaak ook van elke sector, de valkuilen en de loonmogeervaren - kandidaten. Dit is een heel moeilijk moment om af te studeren, werk lijkheden. Lies D Reacties op artikel ‘Hoe bepalend is uw eerste job voor uw carrière?’ van 18 april 2009

KAREL HENDRICKX,

STEFAAN VAN SEVEREN,

ELSY VERHOFSTADT,

algemeen directeur van it-bedrijf Inter Access

technical manager van de Antwerpse raffinaderij van ExxonMobil

onderzoekster bij Sherppa (UGent) & HABE Hogeschool Gent

BETER SELECTIEF ZOEKEN OF SNEL AAN DE SLAG?

“Tot voor kort interesseerde het de internationale gemeenschap geen ene moer wat die Somaliërs uitvreten in één van Afrika’s eindeloze reeks vergeetputten.”

Karel Hendrickx: “Ik studeerde in 1982 af als elektromechanisch ingenieur en ging snel aan de slag op de kwaliteitsafdeling van Philips Lightning. De functie had raakvlakken met mijn studies, maar lag niet helemaal in het verlengde ervan. Dat vond ik goed, als starter moet je ruim durven kijken en open staan voor nieuwe kennis en ervaringen. Ik koos bewust voor een bedrijf met doorgroeimogelijkheden. Ik wou snel verschillende aspecten van het bedrijfsleven ontdekken.”

Stefaan Van Severen: “Toen ik in 1989 afstudeerde, was de vraag naar burgerlijk ingenieurs groter dan het aanbod. Ik tekende mijn contract bij Esso al in april, nog voor de examens. Ik koos bewust voor een multinational, waar ik zou kunnen groeien zonder meteen het plafond te bereiken. De laatste maanden zien we een overaanbod aan ingenieursstudenten. Maar we blijven jongeren benaderen voor ze afstuderen, om zo de besten aan te trekken.”

Elsy Verhofstadt: “Uit internationaal onderzoek blijkt dat werkloosheid een negatieve impact heeft op de verdere carrière van schoolverlaters. Je zoekt dus best een evenwicht. Na drie maanden selectief zoeken, pas je het eisenpakket best al aan. Het is belangrijk om als aanvulling op je theoretische kennis zo snel mogelijk vaardigheden te ontwikkelen op de werkvloer. Je kunt tijdelijk iets aannemen onder je niveau en ondertussen verder zoeken tot zich iets beters aandient.”

WELKE IMPACT HEEFT EEN EERSTE JOB OP DE VERDERE LOOPBAAN?

Karel Hendrickx: “Ik was in mijn eerste job bezig met systemen voor kwaliteitsgarantie en dat is een constante gebleken in de rest van mijn carrière. Omdat ik tevreden was bij Philips, bleef ik er dertien jaar. Op het einde was ik verantwoordelijk voor de implementatie van softwarepakketten. Uiteindelijk richtte ik mijn eigen it-bedrijf op. Dat is een grote ommezwaai. Je hele perspectief verandert. Als bedrijf ben je klant bij een aantal leveranciers. Als zelfstandige sta je aan de andere kant en lever je aan bedrijven.”

Stefaan Van Severen: “Voor je bij ExxonMobil wordt aangenomen, kijkt men of je op lange termijn binnen het bedrijf past. Ons verloop is extreem laag. Minder dan 3 procent van de werknemers stapt zelf op. Meestal gebeurt dat na twee jaar, als mensen zich toch niet kunnen vinden in de bedrijfscultuur, of na tien à vijftien jaar, wanneer de vraag om naar het buitenland te gaan al eens botst met het privéleven. In mijn geval bepaalde mijn eerste job mijn hele carrière.”

Elsy Verhofstadt: “We voerden een representatieve steekproef uit bij jongeren geboren in 1980. 55 procent van de 23-jarigen bleek al minstens twee jobs te hebben gehad en 30 procent zelfs minstens drie. Hoewel de mobiliteit dus sterk is toegenomen, heeft die eerste job wel degelijk impact. Hoe ze daarmee omgaan, bepaalt deels hun arbeidsmotivatie en tevredenheid in hun verdere loopbaan.”

LIEVER EEN LOGISCH OF EEN GRILLIG CARRIÈREPAD?

Karel Hendrickx: “Het vraagt lef om je carrière een ingrijpende wending te geven, maar als je bewuste keuzes maakt en beschikt over de nodige ervaring en drive, moet je geloven dat het lukt. Ik ben blij dat ik nu zelfstandige ben. Mijn jaren bij Philips hebben me zeker geen windeieren gelegd. Ik voel goed aan wat ik klanten moet leveren omdat ik ook in hun schoenen heb gestaan. Je moet vooral proberen om je werk optimaal te doen en zorgen dat je betrouwbaar en geloofwaardig blijft.”

Stefaan Van Severen: “Wij proberen het potentieel van werknemers in te schatten en stippelen op basis daarvan een carrièrepad uit. Wie het in zich heeft om op het einde van z’n carrière bijvoorbeeld raffinaderijdirecteur te worden, moet onderweg bepaalde ervaring en kennis opdoen. In die zin verlopen carrières bij ExxonMobil enorm logisch en in duidelijke stappen. Wij rekruteren nooit externen voor hoge posten, maar bereiden interne werknemers op promoties voor.”

Elsy Verhofstadt: “Consequent carrière maken binnen één bedrijf, wordt eerder de uitzondering dan de regel. Carrièrepaden worden grilliger en dat is zeker geen nadeel. Het laat mensen toe om verschillende talenten te ontplooien. Opvallend is dat de arbeidstevredenheid onder jongeren lager ligt dan bij de hele populatie. Jongeren hebben vaak minder promotiemogelijkheden dan ze zouden willen, of onrealistische verwachtingen.” tekst Barbara De Munnynck | foto’s Isabel Pousset D

WAT VINDT U?

Jongeren moeten geduldig zijn

9 vacature.com/3opeenrij

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com Poll oftewel de vraag van de week Als het van Kathleen Van Brempt, Vlaams minister van Mobiliteit, afhangt, komt er tegen 2020 813 kilometer spoor bij. "Alle verkeersprognoses geven aan dat er op de hoofdwegen de komende tien jaar 35 procent meer wagens zullen rijden. Om te vermijden dat alles vastzit, moeten we een echt alternatief bieden", vertelt ze in De Morgen.

Zou u sneller trein, tram of bus nemen indien het openbaar vervoer uitbreidt? D Ja, ik gebruik het openbaar vervoer nu al. D Ja, ik zou het overwegen D Nee, ik ben gesteld op de vrijheid van mijn auto. D Nee, ik heb een bedrijfswagen, dat is sowieso voordeliger.

VORIGE WEEK Vorige week vroegen we hoe lang het duurde voor u uw eerste job te pakken had.

Ik had al een job nog voor O ik was afgestudeerd.

U 1 tot 3 maanden 14%

37% 14%

Nico Schoofs, redacteur Vacature

35%

U Langer dan 6 maanden U 3 tot 6 maanden

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

9 vacature.com/poll

008_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

19:56

Pagina 8

COVERSTORY

“Europa is niet Volgens de Singaporese inte llectueel en opiniemaker Kis hore Mahbubani heerst er Aziatische landen bundelen in Azië een enorm vooruit de krachten, terwijl de Eur gangsgeloof. opese Unie er amper in slaa gt de verschillende lidstate n op één lijn te krijgen.

2 Europa is een vastgeroeste grootmacht, die amper beseft voor welke grote veranderingen Azië in deze eeuw zal zorgen, meent de Singaporese intellectueel en opiniemaker Kishore Mahbubani. In zijn provocerende boek ‘De Eeuw van Azië’ neemt hij het Westen genadeloos onder vuur.

Kishore Mahbubani, Singaporese intellectueel en opiniemaker, ziet er ietwat vermoeid uit wanneer ik hem de hand schud in een hotel in Amsterdam. Hij reist al een tijdje de wereld rond om zijn boek te promoten en dat kruipt in de kleren. Maar de interesse van Europese journalisten pleziert hem, benadrukt hij. Hij wil er alles aan doen om het Westen wakker te schudden. De Singaporees, die diplomaat en ambassadeur was bij de Verenigde Naties en nu de Lee Kuan Yew School of Public Policy in Singapore leidt, is in zijn recentste boek ‘De Eeuw van Azië’ niet mals met zijn kritiek aan het adres van de Verenigde Staten en Europa. “We komen aan het einde van de westerse overheersing van de geschiedenis, maar jullie snappen dat niet.” De meeste westerse bedrijven en intellectuelen lijken zich bewust van de groeiende impact van Azië. Waarom is het Westen volgens u toch niet klaar voor de veranderingen die eraan komen? Kishore Mahbubani: “Het klopt dat bedrijven en bedrijfsleiders zich goed bewust zijn van de veranderin-

gen én de mogelijkheden in Azië, maar de overheden helemaal niet. De economische veranderingen in Azië brengen ook culturele en politieke veranderingen met zich mee. Dat ontgaat het Westen. Terwijl er op wereldvlak een belangrijke machtsverschuiving gebeurt, houdt Europa zich bezig met intern gekrakeel en met korte termijnbelangen van individuele naties. Het heeft geen langetermijnvisie op welke rol het wil en kan spelen in de wereld. Het heeft niet eens een economisch beleid tegenover Azië. Ik vind dat verbazend en verontrustend. In het verleden is Europa altijd open geweest, maar nu merk je dat het zich afsluit. Het klampt zich zelfgenoegzaam vast aan de machtspositie die het na de Tweede Wereldoorlog samen met de VS verwierf. Die positie staat nu op de helling. In plaats van de huidige ontwikkelingen te omhelzen en er gebruik van te maken, keert het er zich van af. Europa is niet klaar voor Azië.” Is het niet normaal dat het Westen zich in zijn machtspositie bedreigd voelt? “Nee, want de economische ontwikkeling van de

009_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

19:56

Pagina 9

VACATURE 25 APRIL 2009

Waarom Europa maar beter op zijn tellen past voor Aziatische groeilanden

klaar voor Azië” Tussen 1983 en 2003 haa lden studenten van China, Taiwan, India en Zuid-Kore toegekende Amerikaanse a meer dan 50 procent van doctoraten binnen. Maar ook binnen de Aziatische de aan buitenlanders landen studeren jaarlijks miljoenen universitairen af.

Aziatische landen biedt enorme mogelijkheden voor het Westen. De VS en de Europese Unie zouden de nieuwe evoluties moeten omarmen, maar in plaats daarvan zijn ze bang en sluiten ze zich af. Ik zeg niet dat het machtscentrum naar het Oosten verschuift. Ik zeg alleen dat het machtscentrum niet meer exclusief in het Westen zal liggen, zoals nu het geval is. De macht zal meer verdeeld worden.” Stelt u het niet heel rooskleurig voor? De werkelijkheid is dat veel fabrieken in het Westen de deuren sluiten omdat ze de concurrentie met goedkope Aziatische producten en fabrieken niet aan kunnen. “Het Westen heeft ons, Aziatische landen, altijd geleerd om te vertrouwen in de creatieve destructie van het kapitalisme. Het zou hypocriet zijn om die les nu niet zelf toe te passen. Vooruitgang betekent onvermijdelijk dat er economieën of sectoren verdwijnen, dat is altijd zo geweest. Het gaat er om op de juiste manier om te gaan met de veranderingen. Europa en de VS hebben nog altijd enorme troeven in handen: op vlak

van onderwijs staan ze bijvoorbeeld op een heel hoog niveau. Maar ze moeten zich dringend aanpassen, want de rest van de wereld is bezig ongelooflijk intelligent te worden. Ook op andere vlakken moet het Westen zich aanpassen. In Frankrijk discussieerden ze over de 36-uren werk. Dat is uitgesloten, als je internationaal competitief wil blijven. Een ander voorbeeld: Europa en de VS weten niet hoe de mensen in Azië denken. Stuur westerse studenten naar Azië en laat ze kennismaken met onze manier van denken. Indien het Westen juist reageert, kan het alleen maar profiteren van de opkomst van Azië.” Azië heeft zelf nog veel katten te geselen: de kloof tussen arm en rijk, het ecologische vraagstuk, mensenrechten, om er maar enkele te noemen. “Dat klopt, maar een grote belemmering hoeft dat niet te zijn. Democratie hoort ook bij de uitdagingen voor Azië. Maar je mag niet vergeten dat het ook in het Westen heel traag gegaan is. Er is tijd nodig om dat voor elkaar te krijgen. Het Westen waarschuwt Azië

voor een zeepbeleffect. Het is heel goed mogelijk dat het af en toe minder gaat, maar op langere termijn is de curve stijgend.” De economische boom van Azië steunt voor een belangrijk deel op werknemers die zeer lange dagen kloppen aan een onmenselijk laag loon. “Het klopt dat het succes eerst op lage lonen gebaseerd was. Maar dat is intussen al lang niet meer zo. De loonverschillen verkleinen en China en India investeren nu ook in ‘high end sectoren’. Beide landen zijn bezig met een ruimteproject: dat kan je niet betalen met lage lonen. Nee, de fase van de lage lonen is voorbij. Niet overal misschien, maar het verandert. Ook daarvoor moet je geduld oefenen.

010_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:59

Pagina 10

COVERSTORY

q Een pluspunt is ook dat de Aziatische landen als nooit tevoren met elkaar samenwerken. Er is een enorm geloof in vooruitgang dat alle landen in Azië met elkaar verbindt. ASEAN, de Association of South-East Asian Nations, is een heel krachtig instrument. Zelfs landen die gezworen vijanden waren, zoals China en Japan, werken nu met elkaar samen. Aziatische landen bundelen de krachten, terwijl de Europese Unie er amper in slaagt de verschillende lidstaten op één lijn te krijgen. Het contrast is schrijnend.” U bent hard voor de VS, maar nog harder voor Europa. Waarom? “Europa heeft nog minder dan de VS een geopolitieke visie. Het kijkt niet om naar de moslimlanden of de landen in Noord-Afrika, terwijl het nochtans uitgelezen handelspartners zijn. Door er voor te zorgen dat er daar ook welvaart is, zou het voor zijn eigen veiligheid kunnen zorgen en tegelijk zijn welvaart bestendigen. Als de EU geen banen exporteert naar Afrika, dan zal Afrika binnen afzienbare tijd Afrikanen exporteren naar Europa. Want Europa zal een vergrijsde bevolking hebben. Waarom doet Europa geen enkele poging om een relatie op te bouwen met de islamitische wereld, waar het geografisch en historisch een sterke band mee heeft? Niet alleen de visie tegenover de omliggende regio’s ontbreekt trouwens, binnen Europa zelf is er ook geen eensgezindheid. De afzonderlijke staten verdedigen

liever hun individuele belangen. Kijk naar het landbouwbeleid: het is wraakroepend hoe de eigen markt met ettelijke miljarden euro’s subsidies afgeschermd wordt ten nadele van de boeren in Afrika. De VS stabiliseerde de relaties met China en tekende akkoorden met ZuidKorea, Singapore en India. Ze hebben ook het voordeel dat Barack Obama president geworden is. Hij kan de belangrijkste figuur in de 21ste eeuw worden, omdat hij openheid creëert naar de rest van de wereld.” Toch waren de reacties op uw boek hier positiever dan in de VS. “Dat heeft me verbaasd, ja. In Europa is mijn boek in drie talen vertaald. In de Verenigde Staten is er geen letter aandacht aan besteed in The Washington Post, The New York Times of The NY Times Book Review. The Economist noemde mijn boek zelfs anti-westers. Dat is onzin. Ik vrees dat die reactie net de stelling van mijn boek bevestigt: het Westen is arrogant en zelfingenomen en staat niet open voor wat er elders in de wereld gebeurt. Westerlingen hebben er geen idee van hoe de rest van de wereld tegen hen aan kijkt.” U ziet de moderniseringsgolf ook in de moslimwereld doorbreken, iets waar in het Westen twijfels over bestaan. “Ik zie bij jongeren in de moslimwereld een grote drang naar vooruitgang en modernisering. Er zijn in de

“In de ASEAN, de Association of South-East Asian Nations, werken landen die vroeger gezworen vijanden waren, nu met elkaar samen.” KISHORE MAHBUBANI, AUTEUR VAN DE BESTSELLER ‘DE EEUW VAN AZIË’

011_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

19:57

Pagina 11

VACATURE 25 APRIL 2009

moslimwereld universiteiten die op een heel hoog niveau staan. In Iran studeren elk jaar 750.000 universitairen af. Ik weet dat er in het Westen heel wat twijfels over bestaan, maar ik deel die mening niet. Veel moslimlanden staan te trappelen om te moderniseren. Bij de next 11 (lijst van landen met een veelbelovend economisch potentieel volgens investeringsbank Goldman Sachs, nvdr) zitten niet voor niets Pakistan, Iran, Egypte en Turkije. Het zelfvertrouwen is groot in landen als Qatar en Dubai. Als dat zich verspreidt over de moslimwereld, zetten we een hele grote stap vooruit op wereldvlak.” Landen als Taiwan, Zuid-Korea en Japan zijn al langer succesvol. Is er een gelijkenis tussen die landen en de landen die nu aan het boomen zijn? “Ze kopiëren de goeie dingen uit het Westen. Dat is hun sterkte: ze zijn heel pragmatisch en open van geest. Ze zuigen invloeden op van overal. Dat zorgt voor een golf van innovatie. Alles wat Europa vroeger ook deed, maar nu niet meer. Wist je dat tussen 1983 en 2003 studenten van China, Taiwan, India en Zuid-Korea meer dan 50 procent van de aan buitenlanders toegekende Amerikaanse doctoraten binnenhaalden? Dat is bijna viermaal zoveel als de Europese studenten. Het belangrijkste advies dat ik Europa kan geven, is daarom: stop met op jezelf te focussen en kijk naar wat er in de rest van de wereld gebeurt.” tekst Dominique Soenens D

EUROPESE UNIE versus AZIË in cijfers GROEI BNP IN %

= E.U.

* 2009 en 2010 zijn voorspellingen

= Azië

9,5% 8,9% 8,1%

7,9%

6,3%

3,1% 2,5%

6,0%

3,4% 2,9%

2,0% 1,1%

0,9% 0,2%

2004

2005

2006

2007

WERKLOOSHEIDSGRAAD IN % 9,0%

2009*

2008 = E.U.

2010*

= Azië

8,9% 8,2% 7,1% 5,4%

5,5%

5,3%

7,0%

5,0% 4,4%

2004

2005

2006

2007

2008

Bron: Europa: Eurostat / Azië: Asian Development Outlook 2009 van de Asian Development Bank

China ders in China: 8 Belgische bedrijven in grootste Belgische investeer de dit zijn rce me Com of Chamber s, Umicore. Volgens de Belgian Chinese l, Betafence, Brouwerij Marten ano Pic , tion lica App m Bea issions, Ion Bekaert, Barco, Hansen Transm

012_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

22:16

Pagina 12

COVERSTORY

3 toppers over de Aziatische groeispurt istorisch h r u u lt u c n e e e w ren, worden e g a e r t ie n e w ls “A .” Disneyland voor Aziatische toeristen

1. Christian Leysen, Belgische ceo van logistieke en maritieme dienstverlener Ahlers “Heeft u de film Slumdog Millionnaire gezien?”, vraagt Christian Leysen, ceo van logistieke en maritieme dienstverlener Ahlers. “Wel, die film toont mooi alle kwalen van India, maar ook het optimisme dat daar leeft: als je er echt voor gaat, kan je iets bereiken. Zelfvertrouwen, kansen creëren, beloning van inspanningen: dat zijn de waarden die wij voor een deel verloren zijn en die nu in Azië springlevend zijn.” Ahlers is al vijftien jaar aanwezig in Rusland en China en vijf jaar in India. “Natuurlijk zet de crisis een beetje een domper op hun vooruitgangsoptimisme. Hun economische systeem, en daarmee ook hun politieke stabiliteit, is voor een deel afhankelijk van de export naar Europa, die nu in elkaar zakt. Maar een aantal jaren geleden begreep China al dat de groei in de toekomst vooral moest komen van de eigen en de regionale Aziatische markt. Ze investeren in infrastructuur, leggen autowegen en

spoorwegen aan, zodat hun lokale markt blijft groeien. Ik ben net terug van een reis naar de landen in de Perzische Golf, waar je in de toekomst veel mag van verwachten. Iran bijvoorbeeld heeft een jonge, goed opgeleide bevolking en een goeie geografische ligging. Dat is één van de landen die in de toekomst een grotere rol zal spelen in de wereldeconomie.” Europese wellnesseconomie Christian Leysen treedt de Singaporese intellectueel Mahbubani bij in zijn stelling dat het machtsevenwicht opschuift richting Azië. En hij vindt ook dat Europa iets te zelfgenoegzaam toekijkt op de mondiale ontwikkelingen. “China is een slapende reus die wakker wordt, en daar profiteert een groot deel van Azië van mee. Het is volstrekt normaal dat er een verschuiving van de macht plaatsvindt. Het nieuwe mondiale evenwicht wordt logischer en natuurlijker. Logischer, omdat het niet meer dan normaal is dat een regio waar zo’n groot deel van de wereldbevolking woont, ook een groot deel van de welvaart produceert. Het is uitzonderlijk dat het bnp van het Westen groter is dan dat van Azië, zoals de voorbije 200 jaar het geval was. Europa beschouwt het als vanzelfsprekend dat de rijkdom, kennis en macht om de wereld te overheersen hier ligt. Daar bestaat nochtans geen

enkele goeie reden voor. De reden waarom Azië niet dezelfde ontwikkeling gekend heeft als het Westen, ligt bij hun ideologische keuzes. Communisme en confucianisme hadden geen positieve invloed op het ontwikkelen van welvaart. Dat beseffen ze nu: ze kiezen voor een liberaal systeem, met behoud van een sterke staat. Hun manier van werken is een stuk flexibeler dan de onze. In Europa hebben we een overheid die te veel praat, te veel regels oplegt en te weinig handelt.” Leysen koppelt die bedenking ook aan de mentaliteit die in Azië heerst. En hij maakt spaanderhout van de westerse ingesteldheid en infrastructuren. “In Azië is werken het middel bij uitstek om iets te bereiken. Rijk worden is iets positiefs. Je plukt de vruchten van inspanningen die je geleverd hebt. Wij leven daarentegen in een wellnesseconomie, waar werken voor een deel aanzien wordt als een noodzakelijk kwaad. Terwijl het net één van de zinvolle invullingen van het menselijke bestaan is. Onze economische stabilisatoren, zoals sociale zekerheid, zijn pijnstillers geworden waardoor we vaak vergeten de oorzaken van de ziekte op te lossen. Als we niet uitkijken, worden we slachtoffer van ons eigen sociaal systeem.” Toch vindt Leysen dat Mahbubani fout is als hij Azië als één solide blok voorstelt. “Je kan Azië niet onder één noemer brengen. Alleen al India en China zijn totaal

013_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:01

Pagina 13

VACATURE 25 APRIL 2009

verschillend, zowel cultureel als politiek. Het zijn landen die enorm wedijveren met elkaar. Indiërs verdragen niet dat Chinezen het beter doen. Een deel van de economische hervormingen is net te danken aan de tweestrijd tussen die landen. Racisme tussen Aziaten bestaat ook. Door de grote onderlinge verschillen zullen al die landen op hun eigen ritme ontwikkelen, met hun eigenheden. Wij hebben tegenover de landen in Azië wel een ervaringsvoordeel: we weten uit ervaring wat het is om conflicten te hebben en hoe we er het best mee kunnen omgaan. Onze democratie heeft een zekere maturiteit. Het voordeel van de Aziatische vooruitgang is dat we wakker geschud worden. Als we niet reageren, worden we een cultuurhistorisch Disneyland voor Aziatische toeristen.”

014_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:01

Pagina 14

COVERSTORY

erking w n e m a s ig in e w jk te “Er is waarschijnli tussen Europa en Azië, dat is juist.”

2. Jean-Luc Dehaene, Europees parlementslid voor de EVP q Singaporees Kishore Mahbubani spaart zijn kritiek op Europa niet: het is zelfgenoegzaam, arrogant en te laks in het vooruitzicht op de veranderingen die er aankomen. Harde taal, maar wie de besluiteloosheid, het gebrek aan eensgezindheid en het gehakketak binnen de Europese Unie aanschouwt, is geneigd hem gelijk te geven. Of niet soms? JeanLuc Dehaene, Europees parlementslid voor de EVP: “Wel, ik vind het om te beginnen evident dat de economische en politieke macht richting Azië opschuift. Daar kan je niet om heen. Het is aan Europa om de zekerheden van het verleden te durven loslaten. Mahbubani beweert dan wel dat we door onze arrogantie en zelfgenoegzaamheid de trein aan het missen zijn, maar ik ben het daar niet mee eens. Op Europees niveau leeft heel sterk het idee dat we ons niet kunnen verlaten op de macht die we vroeger hadden en dat we voor enkele grote uitdagingen staan. Maar we zijn in staat om die tot een goed einde te brengen. Als hij zegt dat we de mondiale ontwikkelingen onvoldoende begrijpen, dan loopt hij te hard van stapel.” Toch kan je er niet om heen dat de Europese Unie vaak de indruk wekt een

amalgaam van verschillende lidstaten te zijn, dat intern verdeeld is en zelfs amechtig reageerde op de kredietcrisis. “In de financiële crisis heeft de Unie iets te zwak gereageerd, dat klopt. We hadden de kans om zaken te behandelen die al lang in de schuif lagen. We hadden een wettelijke omkadering voor de financiële wereld kunnen creëren. Het verdrag van Lissabon was een goeie aanzet om Europa meer krachtdadigheid te geven, maar de uitvoering ervan loopt fout. Aan de andere kant is Europa er wel in geslaagd om met een gemeenschappelijke houding naar de G20 te gaan. Ook in de Wereldhandelsorganisatie slaagt Europa er in met één stem te spreken. Je kan niet zeggen dat Europa totaal afwezig was, maar je moet toegeven dat je er wel meer kon van verwachten. We hebben nog niet dezelfde slagkracht als de VS, omdat we nog op veel vlakken orde op zaken moeten stellen binnen de Unie. Dat los je niet op in een handomdraai. Het gaat traag, maar het is de enige mogelijkheid. Op vijftig jaar tijd, een relatief korte periode, hebben we al heel wat gedaan. Ik ben het zeker niet eens met Mahbubani dat die inertie ons in de toekomst zwaar parten zal spelen. Het kan, maar het bewustzijn is er in Europa, heel sterk zelfs.” Te weinig politieke eensgezindheid Dehaene vindt Mahbubani ook te kort door de bocht gaan als het over het beleid tegenover buurrregio’s als Noord-Afrika en het Midden-Oosten gaat. “In het Midden-Oosten liggen de kaarten heel moeilijk, omdat de situatie gepolariseerd is. Je kan daar alleen maar een

voorzichtige houding in aannemen. Met Afrika bestaan er al heel wat samenwerkingsverbanden, maar je kan je natuurlijk altijd afvragen of dat wel voldoende is. Hij heeft gelijk dat een welvarende regio daar in ons belang is, maar daar doen we ook inspanningen voor.” Toch valt op dat economische samenwerking tussen Europa en Azië stokt. De al lang geplande vrijhandelsakkoorden tussen de Europese Unie en tal van Aziatische landen zijn nog niet voor morgen. Het minste wat je kan zeggen is dat de samenwerking heel moeizaam verloopt. “Er is waarschijnlijk te weinig samenwerking tussen Europa en Azië, dat is juist. Er zit onvoldoende continuïteit in de acties van de EU en bovendien worden die doorkruist door individuele acties van de lidstaten. Daar zit heel veel verloren energie bij.” Dehaene geeft Mahbubani en andere eurocritici op dat vlak gelijk, maar ziet de kritiek als een stimulans. “Europa heeft meer dan genoeg troeven om een belangrijke rol te blijven spelen op wereldvlak, zowel economisch als politiek. Als een bedrijf delokaliseert naar Azië is dat niet noodzakelijk negatief. Het feit dat er daar een markt ontstaat, geeft ons ook mogelijkheden. Maar dat gaat gepaard met een veranderingsproces dat angst en onzekerheid veroorzaakt bij de bevolking. Het is duidelijk dat we in Europa op vlak van kenniseconomie en technologie op het voorplan moeten staan. Het zijn sectoren waar je heel wat tewerkstelling kan in creëren. Oké, politiek moet er meer eensgezindheid komen, maar het is logisch dat de politiek met een zekere vertraging reageert op economische en technologische evoluties. Dat is altijd zo geweest.”

015_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:01

Pagina 15

VACATURE 25 APRIL 2009

3. Jagdish Bhagwati,

gelauwerde Indiase econoom

Jagdish Bhagwati was eind maart de grote ster van de European Business Summit, de grote brainstorm voor Europese zakenlui in Brussel. Deze gelauwerde econoom is een fervent verdediger van de vrijhandel. Hij staat nooit verlegen om een standpunt in te nemen en komt geregeld in conflict met de antiglobalisten. Als Indiër en gewezen adviseur voor de Wereldhandelsorganisatie, de Verenigde Naties en de General Agreement on Tarif and Trade is Jagdish Bhagwati de ideale gesprekspartner om de toekomst van Azië te verkennen. Vandaag is hij professor economie aan de Columbia University en is hij betrokken bij Human Rights Watch. Jagdish Bhagwati heeft het boek ‘De Eeuw van Azië’ van de Signaporese intellectueel Kishore Mahbubani gelezen en noemt hem zelfs ‘zijn vriend’. Maar de econoom staat heel sceptisch tegenover het idee dat de 21ste eeuw de eeuw van Azië wordt: “De geschiedenis zit vol verrassingen. Na de Tweede Wereldoorlog dachten we allen dat China en India zouden ontwaken. Maar de reuzen bleven snurken terwijl de kleine staatjes Singapore, Hongkong, Zuid-Korea en Taiwan zich als de vier ‘Aziatische tijgers’ naar boven knokten. Daar had niemand op gegokt. Het duurde tot de jaren tachtig dat China en India ontwaakten. China blijft heel onzeker, iets wat velen niet willen zien. Door zijn autoritaire structuur kon het land zijn nieuwe oriëntatie naar de buitenwereld onder leiding van Deng Xiaoping maximaal exploiteren. Maar zonder de vier steunpilaren van een gezonde democratie – oppositiepartijen, onafhankelijke rechters, ngo’s en een onafhankelijke pers – is het land weggegleden in een monumentale milieuvernietiging. En hoe zal de communistische partij reageren nu de vraag naar meer democratie vanuit de nieuwe middenklasse opborrelt? Staan we voor het neerslaan van een tweede Tianmen of is het systeem soepel genoeg om te evolueren?” India, daarentegen, groeit wat trager maar zeker. “Daar slaagt de democratie erin om het ongenoegen te ventileren.

Het grootste probleem van India heet Pakistan dat sinds zijn ontstaan al vier militaire dictaturen heeft gekend. Pakistan tracht verdeeldheid te scheppen tussen de Indiase moslims en hindoes.” Professor Bhagwati heeft vooral schrik van de Pakistaanse militairen: “Zeker als ze voortdurend verslagen worden, grijpen die soms naar buitenlandse avonturen. Religieuze conflicten en de hoge ongeletterdheid kunnen de vooruitgang van India sterk afremmen. Het zou roekeloos zijn die risico’s te negeren.” Chinese gladiatoren De huidige crisis zal het economische dynamisme van Azië amper afremmen. Jagdish Bhagwati: “Alleen domoren – en die heb je niet zoveel in Azië – geloven dat. Slimme Aziaten beseffen dat een snelle groei van 25 jaar weer in evenwicht moet gebracht worden met een terugval van twee à drie jaar.” De Amerikanen nemen de Aziatische dreiging ernstig. Toen Bhagwati vorig jaar moest getuigen voor het Amerikaanse Congres over de economische macht van China en India, zat het halfrond overvol. “Meestal is die zaal bijna leeg. Maar uithalen naar China (‘China bashing’) is heel populair. De Amerikaanse vakbonden en een reeks politici vrezen het land. Sinds iedereen weet dat de wereld vlak is, geloven de Amerikanen dat miljoenen Chinezen over die vlakke weg aangemarcheerd komen en zoals de Romeinse troepen van gladiator Russell Crowe de Amerikaanse ondernemingen zullen verpletteren.” De sterke stijging van de salarissen in China en India zullen die trend niet ombuigen. Professor Bhagwati: “Want landen beschikken over vele competitieve troeven zoals hun infrastructuur, de politieke stabiliteit en de aanwezigheid van grondstoffen. De arbeidskost is één van de minst belangrijke factoren. Landen die zich dramatisch snel ontwikkelen, beginnen producten te maken die lijken op de westerse. Zo ontstaat er een gevarieerde handel. Neem het Japanse modehuis Kenzo dat concurreert met Giorgio

Armani, Calvin Klein en Pierre Cardin. Dat zijn allemaal bloeiende zaken en geen enkel vraagt protectionistische bescherming tegen de ander. Kenzo ontwerpt zelfs in Parijs, de modehoofdstad, terwijl Pierre Cardin het goed doet in India dankzij zijn weelderige kleuren en stofjes.” De sterkere samenwerking tussen de Zuidoost-Aziatische landen binnen de ASEAN-organisatie ziet hij niet als een regionalistische reflex: “ASEAN is minder een politieke organisatie dan vroeger, eerder het begin van een vrijhandelszone. De leden beseffen heel goed dat hun miraculeuze groei niet aan onderlinge handel te danken is, maar aan de verovering van internationale markten.” Hij gelooft ook niet in de botsing van de culturen: “Wereldwijd komen de waarden steeds dichter in elkaars buurt te liggen. Daarom neemt het aantal conflicten binnen landen eerder toe: gematigde moslims stellen zich op tegen hun extremistische geloofsgenoten. En seculiere Indiërs gaan in conflict met de aanhangers van een Hindoe-revival. Vergeet niet dat vele moslimlanden door een sterke modernisering gaan. Ik hoop dat de gematigde moslims het zullen halen. Maar het is hun strijd. Als buitenstaanders kunnen we enkel toekijken en het beste hopen.” tekst Dominique Soenens en Erik Verreet D

ratie – c o m e d e d n o z e g en van een r a il p n u te s r ie v e “Zonder d n onafhankelijke ee en o’s ng , rs te ch re e ijk el nk ha af oppositiepartijen, on pers – is China weggegleden in een monumentale milieuvernietiging.”

016_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:21

Pagina 16

DRIE OP EEN RIJ

CARL DE CLERCQ,

INGRID BOOM,

DIRK STIENAERS,

hr-directeur bij Alpro

compensation & benefits manager bij Colruyt Group

hr-directeur bij Unique

Een bonussysteem bovenop het loon:

stimulans of stressfactor? > WIE KRIJGT EEN BONUS EN WAAROM? Carl De Clercq: “België heeft niet zo’n agressieve bonuspolitiek als Amerika of Engeland. In ons familiebedrijf zitten ongeveer zestig van de 850 werknemers in een bonusplan. Elk jaar opnieuw stellen we concrete en meetbare doelstellingen en een ‘targetbonus’. Voor de non-executives ligt die rond 10 procent van het jaarloon. We dachten lange tijd dat een bonus van minder dan 5 procent niet motiveerde, maar de laatste twee jaar merk ik dat juniors soms toch kleinere bonussen krijgen; afwachten of die trend zich doorzet.”

Ingrid Boom: “Een individuele bonus, die mensen onder druk zet om te presteren, vinden we bij Colruyt ongezond. We hebben een collectief bonussysteem in functie van de groepswinst. De klemtoon ligt op samenwerking en participatie. Gaat het goed met het bedrijf, dan kunnen we samen de vruchten plukken van onze gemeenschappelijke inzet. Gaat het minder goed, dan zijn we consequent.”

Dirk Stienaers: “Een bonus is een goede manier om prestaties te sturen, op voorwaarde dat er een link is tussen de bedrijfsstrategie en de doelstellingen verbonden aan de bonus. Een wondermiddel is het niet: een aangename bedrijfscultuur met ruimte voor individuele erkenning blijft belangrijk. De bonus moet significant zijn, dus rond de 10 procent; de regeling transparant en de tijdspanne tussen het leveren van de prestatie en het uitkeren van de bonus liefst kort. Het systeem werkt best op kwartaal- of op maandbasis.”

> WAKKERT HET SYSTEEM CONCURRENTIE AAN? Carl De Clercq: “Niet wanneer je de verhouding tussen het vaste en het variabele loon goed bewaakt. Als je werknemers een bonuspotentieel van een half jaarloon voorstelt, gaan ze extreme dingen doen en dat is niet de bedoeling. Een goed bonusplan richt zich niet alleen op individuele prestaties, maar ook op teamobjectieven. Ik pleit voor bonusplannen over meerdere jaren die managers belonen voor hun toegevoegde waarde op lange termijn.”

Ingrid Boom: “Integendeel, wij mikken op een betere samenwerking. Door de bonus niet alleen cash maar ook in aandelen uit te keren, creëren we nog meer betrokkenheid. Een bonus moet een beloning zijn, geen drukmiddel. Als organisatie moet je mensen niet alleen doelstellingen geven, maar ook alle middelen die ze nodig hebben om hun werk goed te doen. Daarom hechten we veel belang aan de vorming van onze medewerkers.”

Dirk Stienaers: “Dat kan gebeuren wanneer je bonussen toekent op basis van individuele prestaties. Bij Unique speelt onderlinge concurrentie veel minder: in 90 procent van de gevallen richt onze bonusregeling zich op teamprestaties. Een bonus van rond de 10 procent is groot genoeg om te motiveren, en bescheiden genoeg om geen stress te veroorzaken.”

> REKENEN WERKNEMERS NA EEN TIJDJE OP HUN BONUS? Carl De Clercq: “Een bonus is een prestatiebeloning om mensen scherp te houden. Bedrijven moeten het durven om geen bonussen uit te betalen als de objectieven niet gehaald zijn. Dat lijkt evident, maar in de praktijk wordt vaak een gedeeltelijke bonus uitbetaald. Idealiter stimuleert een bonus niet louter éénmalige realisaties, maar ook duurzame oplossingen. Misschien is het een idee om de eerste helft onmiddellijk en de tweede helft pas na twee jaar, wanneer de resultaten bestendig zijn gebleken, uit te betalen.”

Ingrid Boom: “Omdat we beseffen dat zoiets na verloop van tijd kan gebeuren, communiceren we zo duidelijk mogelijk. De bonus van het ene jaar houdt geen enkele garantie in voor de bonus van het volgende jaar, daar zijn we formeel in. We merken dat in ons bedrijf het gezond verstand overheerst. De klant komt op de eerste plaats en daar draagt iedereen toe bij. Werknemers weten waar hun bonus vandaan komt en verwachten hem niet automatisch.”

Dirk Stienaers: “Managers mogen niet te toegeeflijk worden. Ze moeten duidelijke doelstellingen verbinden aan de bonus, anders blijft die geen ‘trigger’. De criteria moeten zo objectief mogelijk geformuleerd worden, liefst kwantitatief. Scherpe doelstellingen vereenvoudigen de evaluatie. In elk geval moet je een bonussysteem goed bewaken. Als je jarenlang dezelfde criteria hanteert, verliezen ze wellicht aan relevantie.” tekst Barbara De Munnynck | foto’s Isabel Pousset D

WAT VINDT U?

9 vacature.com/3opeenrij

017_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:20

Pagina 17

VACATURE.COM

Mag uw werkgever uw internetgebruik controleren? 2 Vier op tien werkgevers verbieden Facebook op het werk, zo blijkt uit onderzoek van vakblad Smart Business Strategies. Maar, mag uw werkgever uw internetgebruik wel controleren en beperkingen opleggen?

Voor de meeste mensen is internet niet meer uit het professionele of privéleven weg te denken. Bovendien vervaagt de grens tussen professioneel en privégebruik van deze communicatiemiddelen. Wie stuurt bijvoorbeeld nooit een privémail van op het werk, of wie bezoekt nieuwssites enkel van thuis uit? Op zich is daar niets verkeerd mee. Toch heeft uw werkgever zijn redenen om zich zorgen te maken over het internetgebruik van zijn personeel. Werknemers verliezen niet alleen veel tijd op Facebook of andere sites, ze halen er mogelijk ook virussen mee binnen. Bovendien is uw werkgever aansprakelijk voor inbreuken op de auteurswet indien u op het werk films, software, muziek of ander auteursrechtelijk beschermd materiaal downloadt. Blijft nog de vraag of uw werkgever mag meekijken over uw schouders. Overschrijdt hij de wet op de privacy als hij uw internetgebruik controleert? Het begrip privacy heeft in eerste instantie betrek-

MEER WETEN OVER UW RECHT OP PRIVACY OP HET WERK?

9 vacature.com/internet

king op uw privésfeer, maar ook op het werk hebt u recht op communicatieve privacy. Dat wil zeggen, uw werkgever moet u toegang geven tot communicatiemiddelen zoals internet en e-mail. Hij mag wel bepalen waar en wanneer u deze mag gebruiken, maar mag daarbij het communicatiegeheim niet schenden. Let wel, uw recht op privacy is beperkt. Uw werkgever mag onder bepaalde voorwaarden controleren hoe vaak u surft, welke sites u bezoekt en welke emails u verstuurt. Over het algemeen gebeuren zulke controles anoniem, maar ook hier mag uw werkgever onder bepaalde voorwaarden wel de identiteit van betrokken werknemers achterhalen. D

018_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

22:31

Pagina 18

SUCCESTAPES

Televisiekok verkoopt 6 miljoen wokpannen, in meer dan 60 landen

Hoe Ken Hom de wereld leerde wokken 2 Als

tiener stond Ken Hom tijdens zijn vakanties te zwoegen in de keuken van het Chinese restaurant van zijn oom. Vandaag is hij een televisiester, gevierde kok, auteur, wokambassadeur en bovenal succesvol zakenman.

Londen, Tokio, Los Angeles, Parijs en tussendoor ook nog Bangkok. De wereld is een dorp voor Ken Hom. Hoe kan het ook anders, voor iemand met Chinese roots die opgroeide in Chicago, kunstgeschiedenis studeerde aan de University of California, vervolgens naar Aix-en-Provence trok om verder te studeren en als kok een televisiester werd in Groot-Brittannië? “Ach, Frankrijk, dat is heel lang geleden. Toen had ik nog lang haar”, lacht hij wanneer hij me ontvangt in zijn kleine appartement in Parijs. De lichtstad is één van de plekken die Hom zijn thuis noemt. Hij heeft nog een tweede en derde verblijf in Thailand, en een vierde in Cahors, in het zuidwesten van Frankrijk, waar hij zich terugtrekt om tot rust te komen en boeken te schrijven. “Ik heb het nodig om zoveel te reizen. Ik wil weten wat er in de wereld gebeurt, en niet alleen door erover te lezen in kranten en magazines. Als je vandaag de kranten leest, denk je dat de wereld naar de haaien gaat. Maar als je reist, zie je dat alles gewoon verder draait. Los daarvan heb ik het

reizen nodig om artikels te schrijven voor kranten en magazines. Voor The Financial Times, onder meer. Ik moet dus weten wat er leeft in de wereld.” 50 kilo garnalen pellen De zestigjarige Ken Hom heeft op zijn minst gezegd een indrukwekkend curriculum. Hij schreef een 25-tal boeken over de Aziatische keuken, adviseerde gerenommeerde restaurants als The Oriental (Bangkok), The Mandarin Oriental (Los Angeles) en The Landmark (Londen), en was tot voor een paar jaar een televisiester in Groot-Brittannië. Daarnaast lanceerde hij onder zijn eigen naam een lijn van wokpannen, keukenaccessoires, wijnen, sauzen, noodles, rijst en bereide maaltijden die bij ons bij diepvriesspecialist O’Cool te vinden zijn. Het weze duidelijk: zakendoen zit deze heer in het bloed. “Zoals bij alle Chinezen”, zegt Hom. Al wil hij dat meteen ook nuanceren. “Ik doe heel veel dingen, maar ik heb er altijd over gewaakt dat ik mijn eigen principes trouw bleef. Integriteit is heel belangrijk. Zakendoen is veel meer dan alleen geld verdienen. Toen ik gevraagd werd om een wokpan op de markt te brengen, waren er twintig fabrikanten geïnteresseerd. Maar er zat er maar één tussen die aan mijn voorwaarden tegemoet kwam. Ik had toen nochtans weinig geld, en kon het dus goed gebruiken, maar ik wou dat de wok helemaal gemaakt werd zoals ik het wou. Ik wist instinctief dat dat de enige

goeie manier was om het te doen. Wie alleen aan geld denkt, is alleen met de korte termijn bezig. Langetermijndenken is typisch Chinees. Mijn leidraad is niet geld, maar passie. Alle succesvolle mensen hebben dat met elkaar gemeen, van Bill Gates tot Steve Jobs. Ik heb in zestig landen meer dan zes miljoen exemplaren van mijn wokpannen verkocht. Vorig jaar werden er 300.000 verkocht, goed voor een omzet van één miljoen dollar. Het is een van de meest succesvolle chefproducten ter wereld. En het is zo succesvol omdat ik geen toegevingen gedaan heb. Ik kon talloze keren mijn naam geleend hebben aan producten in ruil voor een smak geld, maar dat heb ik altijd resoluut geweigerd.” Laat het een hart onder de riem zijn van toekomstige koks die het af en toe niet meer zien zitten: Hom had lange tijd een bloedhekel aan koken. Als elfjarige werkte hij tijdens de zomervakanties in het Chinese restaurant van zijn oom in Chicago; hij kreeg 40 eurocent per uur en werkte zich per dag twaalf tot vijftien uur in het zweet. Achteraf wou hij voor de rest van zijn leven niets meer met koken te maken hebben. “Ik vond het een hel. Al mijn vrienden hielden zich bezig met leuke dingen, terwijl ik zwoegde tussen de potten en de pannen. Ik deed alles: afwassen, groenten schoonmaken, gerechten klaarmaken, maaltijden opdienen. De klusjes die mijn oom me gaf, waren soms verschrikkelijk. Ik moest

Ken Hom: “Ik vind het goed dat er zoveel aandacht besteed wordt aan eten, maar ik stoor me aan de glamour die er rond hangt op tv. Er wordt zoveel poeha rond verkocht, terwijl het maar voedsel is.”

019_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

22:31

Pagina 19

020_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

22:32

Pagina 20

SUCCESTAPES

Ken Hom adviseerde in zijn carrière gerenommeerde restaurants zoals The Mandarin Oriental in Los Angeles.

q vijftig kilogram garnalen pellen of 25 kilogram knoflook bereiden. Kan je je dat inbeelden, als elfjarige? Alleen een gek wil dat werk doen.” “Uiteindelijk ben ik kunstgeschiedenis gaan studeren, omdat het me interesseerde en omdat het iets helemaal anders was. Maar door kunstgeschiedenis te studeren, raakte ik gepassioneerd voor de westerse geschiedenis en de bijhorende keuken. Mijn gevoel voor fusion (mix van verschillende keukens, nvdr) is zo gegroeid. Achteraf bekeken heb ik gigantisch veel opgestoken van die periode bij mijn oom. Ik heb er eerst en vooral de liefde voor voedsel meegekregen. En ik heb geleerd dat hard werken de enige basis voor succes is. Mijn oom was een gepassioneerde kok en een zeer goede zakenman. Hij kon heel goed organiseren. Dat heb ik meegedragen. Ik vond het al vrij snel belangrijk om op mijn eigen benen te staan en ook financieel mijn boontjes te doppen. Zo ben ik om mijn studies te betalen begonnen met het geven van kooklessen. Ik geef toe, ik ben nogal op mijn vrijheid gesteld. Dat is ook de reden waarom ik geen eigen restaurant heb. Veel westerlingen vinden dat vreemd, maar voor mij is het evident. Ik ga koken in andermans keuken en ik kan

de deur achter mij dicht trekken zonder verdere kopzorgen. Dat is ideaal. Ik wil geen slaaf zijn van een restaurantketen met mijn naam.” Chinese gastronomie Hoewel fusion een culinair modewoord is, is het mixen van invloeden voor Ken Hom altijd al vanzelfsprekend geweest. Hij verwierf in de jaren tachtig wereldwijd faam door zijn authentieke mengeling van de oosterse en de westerse keuken. Hij schreef het boek ‘East meets West’ lang voor het woord fusion tot een hype gekatapulteerd werd. Hij glimlacht als hij de naam van dat boek hoort vallen. “Jij kent ‘East Meets West’? Leuk. Het was voor op zijn tijd, maar ik had nooit gedacht dat fusion zo’n succes zou worden. Nu is het een leeg begrip geworden: veel mensen misbruiken het om vanalles door elkaar te gooien dat niet te combineren valt. Het is zoals met nouvelle cuisine: de grote meerderheid kopieert alleen maar. De kunst is om het eenvoudig te houden en niet te veel door elkaar te gooien. Koken draait om eenvoud. De rage van fusion is nu gelukkig overgewaaid. De principes ervan worden in de internationale keuken verwerkt.” Fusion betekent voor Hom ook nog iets anders: het samensmelten van verschillende invloeden, niet alleen in de keuken. Hij haalt zijn inspiratie uit zoveel mogelijk domeinen. Daarom ging hij als jongeling kunstgeschiedenis studeren. “Ik ben altijd heel leergierig geweest. Nog altijd. Ik verslind tijdschriften, kranten en boeken. Ik wil mijn geest zo open mogelijk houden. In Thailand pikte ik ook het boeddhisme op. In Chicago werd ik rooms-katholiek opgevoed, hoewel mijn moeder boeddhistisch is.”

Meer nog dan de man die fusion zowat uitvond en met zijn ene been in de Aziatische en zijn ander in de westerse cultuur staat, staat Ken Hom bekend als de man die het gebruik van de wok promootte. Een goeie tien jaar geleden was wokken in het Westen nog een relatief zonderlinge bezigheid, vandaag heeft elke keukenprins en/of foodie een wokpan in huis, met minstens één bijhorend receptenboek. “Wokken en Aziatisch koken in het algemeen verenigen eigenschappen die veel mensen belangrijk vinden: het is gemakkelijk, gezond en het gaat snel. Vooral de jongste jaren is gezondheid heel belangrijk geworden in het Westen. Mensen zijn geïnteresseerd in voedsel met minder sauzen. Ze willen lichter eten. De Chinese keuken heeft daarnaast een uitgebreid smakenpalet: je kan pikant, mild, zoetzuur en vegetarisch eten. Mensen reizen ook meer dan vroeger, waardoor ze makkelijker openstaan voor exotische gerechten. Dat is een kwestie van geluk hebben: ik was gewoon op de juiste plaats op het juiste moment.” Zijn bekendheid bij het grote publiek heeft Hom te danken aan de televisie. In 1984 blikte hij voor de BBC zijn eerste reeks kookprogamma’s in. Sindsdien staat Ken Hom bekend als de man die miljoenen mensen leerde wokken en in contact bracht met de Chinese gastronomie. “Ik breng graag mijn passie voor koken over op mensen. Televisie is daar een heel geschikt medium voor. Ik was één van de eerste televisiechefs. Nu zijn er veel, heel veel zelfs. Ik vind het goed dat er zoveel aandacht besteed wordt aan eten, maar ik stoor me aan de glamour die er rond hangt op tv. Er wordt zoveel poeha rond verkocht,

021_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

22:32

Pagina 21

VACATURE 25 APRIL 2009

Ken Hom: “Vandaag is fusion een leeg begrip: veel mensen misbruiken het om vanalles door elkaar te gooien dat niet te combineren valt. Het is zoals met nouvelle cuisine: de grote meerderheid kopieert alleen maar.”

Naar wie kijkt Ken Hom op? Paul Lee, zijn oom, die in Chicago een Chinees restaurant had. “Hij was zelf geen kok, maar een zakenman. Hij was heel goed georganiseerd, werkte keihard en was altijd stijlvol gekleed. Zijn keuken moest er kraaknet uitzien. Mijn oom was mijn surrogaatvader: mijn vader overleed toen ik heel jong was. Hij leerde me veel. Niet door me de les te spellen, maar door te tonen.”

terwijl het maar voedsel is. Sommige van die tv-koks zijn in de eerste plaats entertainers. Dat ben ik niet. Ik voel me veel meer een leraar die mensen iets bijbrengt over zijn cultuur. In tegenstelling tot Jamie Oliver had ik ook maar op latere leeftijd succes. Ik was al 35, dat is vrij laat. Zo kon ik alles goed in perspectief plaatsen. Ik ben ook in een arme omgeving opgegroeid. Mijn moeder kwam van een rijke familie, maar ze verloor alles tijdens de oorlog met Japan en door de komst van het communisme. Het heeft me geleerd om altijd voorzichtig te zijn met geld en niet uit te geven wat ik niet heb. Dat klinkt heel actueel, met de huidige crisis, vind je ook niet? (lacht)”

Sterrenkok Alain Ducasse. “Niet alleen omdat hij een uitzonderlijke kok is, ook omdat hij een prachtige mens is. Hij is een leraar, die weet hoe hij zijn kennis aan anderen moet overbrengen. Een inspiratie voor iedereen die met koken bezig is.”

Gezond én lekker Enkele jaren geleden bezwoer Hom nog dat hij het rustiger aan zou doen en met plezier de rol van éminence grise op zich zou nemen, maar het is sterker dan hemzelf: hij is op dit moment adviseur voor Maison Chin in Bangkok en hij is bezig aan twee boeken. Hij had nochtans gezworen geen boeken meer uit te geven – “Alles wat ik te zeggen heb, is gezegd.” Maar het bloed kruipt waar het niet gaan kan. Zijn nieuwe boeken, waarvan de eerste volgend jaar verschijnt, gaan over gezondheid. Hom schrijft ze samen met een voedingsdeskundige. “Ik wil tonen dat je gezond én heel lekker tegelijk kan eten. De voedingsdeskundige wil ik er bij om te bewijzen dat ik niet zomaar wat zeg. Ik heb een hekel aan diëten, iets waar mensen in het westen soms door geobsedeerd zijn. Ze willen compleet vet- of zoutloos eten, maar dat is verkeerd. Ze halen al het plezier uit voedsel. Eten moet lekker zijn en moet je gelukkig maken.” tekst Dominique Soenens D

022_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

19:27

Pagina 22

CIJFERWERK

Vergoeding werklozen alleen in België onbeperkt DE DUUR VAN DE WERKLOOSHEIDSVERGOEDING VERSCHILT ENORM VAN LAND TOT LAND

75%

50%

56%

54%

62%

59%

69%

24 74%

67%

ONBEPERKT

AANTAL MAANDEN

75%

61%

WERKLOOSHEIDSVERGOEDING IN DE EERSTE MAAND (in % van nettoloon)

25% 0% TSJECHIË

GROOTBRITTANNIË

VERENIGDE STATEN

JAPAN

POLEN

Hoe lang een werkloze een vergoeding ontvangt, verschilt enorm van land tot land. Terwijl Frankrijk en Nederland met respectievelijk 30 en 24 maanden bijzonder genereus zijn, blijven Groot-Brittannië en Italië met zes maanden eerder zuinig. Voorlopig evolueren we niet naar een gemiddelde Europese duurtijd. Wel liggen de vergoedingen nu over het algemeen veel hoger dan ruim tien jaar geleden. Dat is zeker het geval in CentraalEuropa, waar ze vroeger heel beperkt waren. Met zijn ‘ongelimiteerde’ uitkering blijft België een buitenbeentje. “Te genereuze systemen, zeker met een lange tot oneindige looptijd van de vergoedingen, verstoren de werking van de arbeidsmarkt”, schrijven de economen van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO), de denktank van het Westen. Toch sloot in 2008 de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) 4.523 Belgen uit de werkloosheidvoorzieningen. En kregen 6.425 werklozen een beperkte schorsing. Met andere woorden, de ‘onbeperkte duur’ van de Belgische werkloosheidsvergoeding wordt stilaan korter door een strengere opvolging van de werklozen. Die trend is niet alleen voelbaar in België. Ook andere

DUITSLAND

SPANJE

NEDERLAND

ZWEDEN

FRANKRIJK

westerse landen hebben de voorbije tien jaar hun uitkeringsvoorwaarden verscherpt. Zo moeten Zweden meer doen dan enkel een opleiding volgen om opnieuw voor de werkloosheidsvergoeding in aanmerking te komen. Ook hanteren deze landen de bestaande sancties vaker.

BELGIË

(Bron: OESO, Employment Outlook)

De OESO geeft wel toe dat die werkloosheidsuitkeringen belangrijk zijn om de consumptie na ontslag op peil te houden. “Amerikaanse studies bevestigen dat dit een waardevol verzekeringssysteem is waarvoor de burger geen vergelijkbaar alternatief kan vinden bij een gewone verzekeringsmaatschappij”, aldus de OESO. De organisatie pleit ten slotte nog voor een ‘ontslagbelasting’ waarbij de werkgever een stuk van de vergoedingen zou dragen. Die belasting zou hoger liggen, naarmate de werknemer meer ervaring opdeed binnen de ﬁrma. Maar geen enkel westers land maak tot nu toe werk van dit idee.

Activeringspolitiek Natuurlijk betekenen striktere reglementen nog niet dat de ambtenaren die ook toepassen. “Heel dikwijls is dat niet het geval”, stelt de OESO vast. “Alleen als er een echte activeringspolitiek wordt uitgerold, boeken die reglementen effect.” Volgens de economen van de OESO is er een verband tussen langdurige uitkeringen en een hoge werkloosheid. “Als de uitkeringen lang worden aangehouden, krijgen zij een negatief effect op de tewerkstelling”, schrijven ze in ‘Employment Outlook’. Volwassen mannen laten zich hierdoor minder beïnvloeden. Vooral vrouwen, jongeren en vijftigplussers laten zich verleiden door de langere uitkeringen. Indien de vergoedingstijd met 10 procent verminderd wordt, zou de werkloosheid met 1,2 procent dalen en het aantal vrouwen met een baan met 3,2 procent verhogen, aldus berekeningen van de OESO.

tekst Erik Verreet | infografiek Jos Cielen en Jessy Goddyn, Vegas D

VINDT U DAT WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN MOETEN BEPERKT ZIJN IN TIJD?

vacature.com/termijn

2007

45.000

45.615

40.000

Meer Belgen vertrekken dan er terugkeren Al sinds 1948 zoeken meer Belgen hun heil in het buitenland dan er terugkeren. Zo verlieten in 2007 45.615 Belgen het land en keerden er 36.482 terug. ‘Belgen’ zijn goed voor de helft van de emigratie uit ons land en voor een kwart van de immigratie. Alleen in 1960, toen er 12.000 landgenoten uit Congo wegvluchtten, lag de immigratie van de Belgen even hoger dan de emigratie. (Bron: Migratie, jaarverslag 2008 van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding)

EMIGRATIE IMMIGRATIE

35.000 30.000

36.482

25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0

1948

1950

1960

1970

1980

1990

2000

023_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:18

Pagina 23

BIEN CUIT

VACATURE 25 APRIL 2009

Lentekriebels in de Plezanten Hof 2 De Plezanten Hof, Hamme Als commercieel manager bij bouwpromotor Development Company Belgium pendelt Nathalie Bisschops regelmatig tussen twee projecten in Antwerpen en Aalter. Afspreken doen we dus ergens halverwege, meer bepaald in Hamme in De Plezanten Hof, gelegen in een groene bocht van de Schelde. Het restaurant doet zijn naam meteen alle eer aan: op een van de eerste lentedagen van het jaar staan de tuinmeubelen gedekt onder een mooie pergola, met zicht op een tuin vol kunstwerken. Nathalie legt haar ei al achttien jaar in het residentiële vastgoed, ze weet als

geen ander hoe belangrijk een groene omgeving is. Of het nu gaat om de zestig appartementen vlakbij het Antwerpse Harmoniepark of om een woonwijk in het Aalterse stadscentrum. Niet alleen in de tuin, ook in de keuken heeft de Plezanten Hof oog voor detail. In afwachting van het marktmenu (huisaperitief, drie gerechten en aangepaste wijnen voor 58 euro) krijgen we drie smakelijke amuse-gueules voorgeschoteld: cappuccino van maïs, sushi van wilde zalm met sojamayonaise en grijze garnalen met gelei van radijzen. Een streling voor het oog én de smaakpapillen. De lunch zelf zetten we in met een gebakken zeetong met een hoeve-ei gegaard op lage

temperatuur, gerookte paling en knolselderemulsie. De zeetong krijgt het gezelschap van een Cocoa Hill 2008 Chenin Blanc uit Zuid-Afrika. Een prima keuze. Als hoofdgerecht verschijnt een haantje uit Bresse, ontdaan van alle beentjes en vergezeld van lentegroenten, zalf van zandwortel en fondantaardappel. Afsluitend kunnen we kiezen tussen een zoet nagerecht en een hartige finish met kazen. Meteen het enige nadeel van tafelen in het zonnetje want de kaas begint meteen te zweten. tekst Bart De Clerck | foto Frank Bahnmüller D

DE PLEZANTEN HOF Driegoten 97 - 9220 Hamme 052-473850 - www.plezantenhof.com

REDACTEUR BART:

LEZER NATHALIE:

“Voor mijn part mag De Plezanten Hof gerust van naam veranderen. Maak er gerust de Lekkere Tuin van. ”

“Ik geniet hier enorm van de rust en de schitterende tuin. De verfijnde gerechten verschijnen als een schilderij op het bord.”

D Is er een lunchmenu? Ja, voor 58 euro

D Evenwichtig en gezond menu? U gaat hier

discreet te praten en zeker op

krijgt u het dagelijks wisselende marktmenu

zeker niet met een overladen gevoel van tafel.

het terras een bijzonder aange-

voorgeschoteld, bestaande uit een huisaperitief,

Evenwichtig samengestelde gastronomie

naam kader.

drie gerechten en aangepaste wijnen.

D Keuze uit verschillende soorten

D Tafellinnen? Ja

D Keuze tussen vis en vlees

glazen wijn? Neen

D Omgevingsgeluid? Langs de boor-

in het lunchmenu? Ja

D Wijn voor ieders budget? Een fles wijn

den van de Schelde kan het haast

D Lekker eten? Bijzonder lekker.

krijgt u vanaf 30 euro.

niet rustiger op het terras.

D Professionele bediening? Het personeel

D Parking? Ruim voldoende

GRATIS OP RESTAURANT MET EEN VACATUREREDACTEUR?

bedient u met kennis van zaken en hanteert

D Aanvaarden ze kredietkaarten?

vacature.com/biencuit

een correcte en vriendelijke stijl.

Alle courante kaarten

VOLGENDE WEEK: L’AMITIÉ, ANTWERPEN

D Tafelschikking? Ruimte genoeg om

SCORE 17/20

024_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:05

Pagina 24

WERKVLOER

Bedrijfsdokter Ram Charan distilleert voor elk profiel enkele tips

Hoe komt u heelhuids u 2 “Bedrijven die zich vandaag weten te positioneren, dragen de toekomst in handen. Risico’s nemen hoort daarbij”, stelt Ram Charan, topadviseur bij onder andere chemieconcern DuPont en it-gigant Wipro. Hij formuleert voor elk profiel enkele do’s en dont’s.

3 tips voor de ceo ● Verlies geen tijd met interviews of speeches voor serviceclubs. Hou u bezig met de werking van uw bedrijf: zorg dat u de operationele details kent, hou contact met de buitenwereld en sta tussen uw medewerkers. ● Evalueer uw toplui. U kunt het zich vandaag niet permitteren die directeurs aan boord te houden die blijven twijfelen, die in een hoekje kruipen of versteend zijn van schrik. ● Hou niet krampachtig vast aan uw bedrijfsmodel, hoe succesvol dat tot voor kort ook was. Bedrijfsdokter Ram Charan geeft een voorbeeld: “Midden vorig jaar

merkte Chad Holliday (tot 2008 ceo van chemieconcern DuPont en nu voorzitter raad van bestuur, nvdr) dat de autoproducenten niet meer in staat waren accurate bestellingen van spuitverf door te geven. Immers, de autoverkoop stortte zo snel in dat ze geen productieschema’s konden opmaken. Ook liep het zakenhotel in de buurt van het hoofdkwartier van DuPont in enkele weken leeg. Tekenen genoeg voor Chad Holliday om het ‘corporate crisisplan’ te activeren. Onmiddellijk werden crisisteams gevormd die bepaalden hoe DuPont deze crisis kon overleven. Allereerst vertelde de hoofdeconoom via het intranet

aan het hele bedrijf hoe de crisis begon en hoe ze de onderneming raakte. De werknemers kregen zelfs tips om hun pensioensparen veilig te zetten. Binnen tien dagen had elke werknemer een persoonlijk gesprek met zijn manager. Hem werd gevraagd drie kostenbesparende voorstellen te doen. Enkele dagen later testte de personeelsdienst via polls of de boodschap was overgekomen. De hele organisatie had begrepen dat het dringend was. Binnen zes weken was het reisbudget zwaar teruggeschroefd, was het aantal interne vergaderingen verminderd en vooral, waren externe contractors en adviseurs geëlimineerd.”

Geef niet toe aan de verleiding uw product goedkoper te maken.

4 tips voor de financieel directeur ● Besef dat het bedrijf de komende twee jaar permanent in een crisissfeer zal opereren en dat u daar op elk moment mee zal moeten afrekenen. ● Volg de cashpositie dagelijks op. Volg de cijfers over de voorraad, de winstmarges en de onbetaalde facturen op de voet. Herbekijk elke maand de afgesproken budgetten. ● Bewaak de cashpositie van de onderneming alsof het uw eigen portemonnee is. Ram Charan:

“Neem Rich Noll, de ceo van Hanesbrands, de confectiemerken die vroeger van Sara Lee waren. Hij offerde een stuk van zijn omzet en marktaandeel op om zijn cashpositie te beschermen. Een prijsverhoging kostte hem 8 procent omzet. Dat was riskant. Maar de klanten aanvaardden de hogere prijzen zodat zijn cashflow verbeterde.” ● Waarom geen nieuwe financiële discipline lanceren? “In veel grote ondernemingen die ik ken, is de

snelheid van rapportering opgedreven. Neem bijvoorbeeld Tyco Electronics. De financiële afdeling is er bijzonder alert rond de cashflow. Ook krijgen lang niet alle klanten krediet. Verder houden ze de situatie van hun leveranciers nauw in het oog: zullen ze blijven leveren? Als leveranciers failliet gaan, zit ook hun aanvoer in de problemen. Die technieken bestaan al langer, maar samen vormen ze een nieuwe discipline, die van iedereen meer vraagt.” q

025_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:05

Pagina 25

VACATURE 25 APRIL 2009

s uit de crisis? Verlies geen tijd met interviews of speeches voor serviceclubs. Sta tussen uw medewerkers.

3 tips voor de manager sales & marketing ● Uw verkopers kennen uw klanten maar al te goed. Breng ze naar een hoger niveau en laat ze als echte informatieverzamelaars functioneren. Laat hen bijvoorbeeld elke klant evalueren: welke bijdrage levert de klant aan uw bedrijf? Heeft hij een levensvatbare zaak? Vraag de collega’s uit ‘Financiën’ om hen enkele basiselementen van financiële analyse bij te brengen.

● Hou de kwaliteit van uw product en uw merk op een hoog niveau. Geef niet toe aan de verleiding om ze goedkoper te maken, bijvoorbeeld door de verpakking te vereenvoudigen. Eens uw merk een ‘goedkoper’ imago heeft, is het bijna onmogelijk het weer op te krikken. ● Communiceer uitvoerig met de andere afdelingen. Ram Charan verwijst naar het ‘Quick Market

Intelligence’-programma van General Electric: “Elke week organiseert GE een conference call tussen zijn hogere managers en de verkopers op de baan. Daarnaast bellen de algemeen directeur en de financieel directeur wekelijks een viertal verkopers om hun ervaringen te kennen. Zo hebben ze een veel beter aanvoelen van de echte trends achter de cijfers die op hun bureau vallen.”

Bewaak de cashpositie van de onderneming alsof het uw eigen portemonnee is.

HEBT U NOG TIPS?

9 vacature.com/tips

026_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:05

Pagina 26

WERKVLOER

3 tips voor de hr-verantwoordelijke q ● Als er ontslagen voorbereid worden, zorg dan dat er ook gesneden wordt in de top. Wees zo integer, en objectief mogelijk in de beslissing wie er uit moet. ● Zorg dat uw talentvolle medewerkers aan het bedrijf gebonden blijven, bijvoorbeeld, door hen werk te geven dat vroeger extern uitbesteed werd. ● Communiceer duidelijk en op tijd. Ram Charan: “Wie slechts de halve waarheid vertelt of slecht nieuws omzwachteld brengt, creëert wantrouwen. Uw medewerkers zullen denken dat u niet begrijpt hoe gevaarlijk de situatie is.” Een voorbeeld: “In de herfst van 2008 keerden twee werknemers van een investment bank uit Wall Street terug van de lunch. De tweede geraakte met zijn kaart niet meer binnen. Zijn vriend wou hem helpen met zijn kaart, maar een bewaker hield hem tegen en vertelde de tweede man dat hij die middag ontslagen was. Hij moest naar wachtzaaltje 312 voor een gesprek met een hr-medewerker. Dat kan niet.”

2 tips voor de logistiek directeur ● Ga na of uw logistieke keten hogere olieen gasprijzen aankan. Zoniet, zoek dan uit of u uw productie meer lokaal kunt organiseren. ● Versterk het contact met klanten en leveranciers: om geld te sparen moet u zoveel mogelijk synchroon werken met hen. Daarom

moet u onderling meer informatie uitwisselen. Verlaat de harde commerciële onderhandelingen zodat u partners wordt die elkaar vertrouwen. Ram Charan verwijst naar zijn gesprek met Azim Premji: “De topman van Wipro, één van de nieuwe ict-reuzen uit India, vertelde me dat zijn klanten hem uitnodigden om te

horen waar hij kon helpen. Ze verwachtten voorstellen waarbij Wipro een deel van hun risico zou overnemen. Dat is hard. Zij vragen Azim Premji niet alleen engagement en investeringen maar ook meer inzicht in hun zaken. Maar, omdat zij hun boeken openen, wordt de relatie veel sterker.”

2 tips voor de productiedirecteur ● Vereenvoudig uw productlijnen: 50 procent van uw voorraad zorgt amper voor 5 procent van de bedrijfsomzet. Vermijd daarom complexe productiesystemen en verminder zoveel mogelijk het aantal versies van basisproducten. Ram Charan: “Ik ken enkele Japanse bedrijven die hun voorraden sterk afbouwden door het just-in-time leveren van grondstoffen.

Andere produceren enkel ‘on demand’, dus als er een bestelling is. Zo houden ze hun voorraad afgewerkte producten minimaal laag.” ● Besteed alles uit wat u niet onderscheidt van de concurrentie. U zal vlot kmo’s vinden die voor u willen inspringen omdat ze een overschot aan capaciteit hebben. tekst Erik Verreet | illustratie Jan van der Veken D

Meer info: Ram Charan, Leadership in the Era of economic Uncertainty, McGraw Hill, New York, 2009, 138 blz., 20,25 euro. (in juni verkrijgbaar in het Nederlands)

027_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

22:34

Pagina 27

TESTBATTERIJ legt BV’s en toppers uit het bedrijfsleven op de rooster

Hoe stressbestendig is Martine Bayens? Martine Bayens is managing director van Truvo Belgium, het bedrijf achter onder andere de Gouden Gids en de Witte Gids. Truvo is met haar 800 medewerkers de grootste uitgeverij van België. Bayens testte op vacature.com haar assertiviteit. De vragen peilden naar haar vermogen om voor zichzelf op te komen en naar haar emoties tijdens conflictsituaties. Voorbeeldvragen zijn: ‘Laat ze zich gemakkelijk beïnvloeden?’ Communiceert ze met anderen over haar prioriteiten?’ Bayens komt alvast goed uit de test: ze weet over het algemeen goed voor zichzelf op te komen, al hangt het voor een stuk af van de situatie.

Wat heeft Martine Bayens uit deze test geleerd? “Ik ben vrij zelfzeker van aard en kan makkelijk tegen anderen zeggen wat ik nodig heb, denk of wil. Het resultaat past bij mijn persoonlijkheid en ook bij de vaardigheden die nodig zijn in mijn functie. In het begin van mijn carrière zweeg ik soms liever dan mijn mening te uiten, maar dat is de beste manier om niet gehoord te worden. Ik heb na vijftien jaar management veel feedback gekregen en dus al veel kunnen werken aan mijn assertiviteit.” “Mensen denken soms dat assertiviteit of leiderschap enkel weggelegd is voor managers, maar dat is niet zo. Het is in elke functie heel belangrijk om duidelijk te kunnen maken wat je wil en om je eigen rechten te kunnen verdedigen zonder die van anderen te negeren. Assertiviteit is een houding waarmee je toont dat je een bepaalde situatie begrijpt en beheerst. Sommigen denken dat assertief zijn betekent dat je je macht wil tonen door arrogant en agressief te zijn, maar volgens mij is het net een win-winsituatie willen bereiken met alle partijen.” tekst Marjorie Blomme D

TEST ZELF UW ASSERTIVITEIT OP

vacature.com/assertief

David Moucheron: “Ik probeer elke vrijdagavond en één andere avond in de week op tijd thuis te zijn om de kinderen in bed te steken.”

ZENZOEKER polst naar de balans van werknemers

“Het weekend gaat volledig naar vrouw en kinderen” D D D D

WIE? David Moucheron (35) WERKT? Sinds 1 januari de nieuwe ceo van de Bank van De Post PARTNER? Zijn vrouw stopte met werken toen hun vierde kindje werd geboren. KINDEREN? Vier kinderen van 7, 5, 3 en 1.

Zekerheid of flexibiliteit? “Professioneel denk ik dat flexibiliteit net meer zekerheid biedt. Als je open staat voor nieuwe ervaringen, krijg je ook meer kansen. Op gezinsvlak hou ik aan enkele vaste momenten. ’s Morgens help ik de kinderen aankleden en breng ik de oudste zelf naar school. Flexibiliteit is natuurlijk wel nodig bij onverwachte gebeurtenissen, zoals ziekte.” Huren of kopen? “Net als veel Belgen zijn we begonnen met huren. We zijn een aantal keer verhuisd en hebben een tijd in het buitenland gewoond. Maar vijf jaar geleden hebben we gekozen voor een vaste stek in Brussel, op enkele kilometers van mijn kantoor. Als bankier weet ik dat dat fiscaal aantrekkelijker is.”

Me-time of family-time? “Ik probeer elke vrijdagavond en één andere avond in de week op tijd thuis te zijn om de kinderen in bed te steken, maar dat lukt niet altijd. In het weekend besteed ik wel zoveel mogelijk tijd aan mijn vrouw en kinderen. Me-time is er nog weinig bij. Het grootste slachtoffer is mijn sport. Vroeger sportte ik heel veel, nu enkel nog wat lopen en golfen. Mijn kinderen volgen dans- en zwemles.” Reizen of thuisblijven? “Reizen geeft een groter vakantiegevoel dan thuisblijven. Ook voor de kinderen, want die kunnen dan hun eigen reiskoffer klaarmaken. In de winter gaan we skiën, in de zomer kiezen we voor de zon in het Middellandse Zeegebied.” Balans in euro D LOOPSCHOENEN: 100 euro D ZWEMLESSEN KINDEREN: 120 euro/jaar D HUUR VAKANTIEHUIS: 1.500 euro tekst Lore Callens | foto Ilse Prinsen D

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

4.800

€

In de chemie verdient een middelmanager met twintig jaar anciënniteit een kleine 5.000 euro bruto per maand. Daarnaast kan die bijna zeker terugvallen op een pensioenplan (89%), een hospitalisatieverzekering (89%) en maaltijdcheques (71%). Wie vandaag aan zo’n carrière begint, kan rekenen op een startsalaris van 2.500 euro bruto.

028_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:07

Pagina 28

DOSSIER

FINANCE & CONSULTING

Een bankier aan huis, vanaf 1 miljoen euro per jaar 2 Kredietcrisis of niet, sommige kapitaalkrachtige Belgen doen vandaag een beroep op een ‘single family officer’, een persoonlijke huisbankier die fulltime over hun vermogen waakt. Single family offices mogen dan al een nieuwigheid lijken, ze zijn het niet. Ruim honderd jaar geleden richtte de steenrijke Amerikaanse staalondernemer Henry Phipps een eigen kantoor in en nam hij persoonlijk bankiers in dienst om het familiekapitaal te bewaken. Vandaag zien we de huisbankier vooral in de Zwitserse en Amerikaanse gegoede milieus opduiken, maar ook dichter bij huis raakt het fenomeen stilaan ingeburgerd. In die mate zelfs dat Nyenrode Business Universiteit in Nederland vorig jaar een speciale opleiding in het leven riep, waar single family officers tegen betaling kunnen deelnemen aan een vier- of vijfdaags programma ‘wealth management’. Ze kunnen er hun kennis over fiscaliteit en vermogensopbouw bijwerken, een netwerk van betrouwbare adviseurs leren uitbouwen, ethische dilemma’s oplossen,... . “We proberen vooral ervaringen uit te wisselen tussen single family officers. Het is een heel eenzaam beroep: discretie is cruciaal. Het is voor hen moeilijk om aan informatie te raken, vandaar deze opleiding”, vertelt Roy Kramer, programmadirecteur bij Nyenrode. Single family officers zijn deskundigen die soms min of meer toevallig in het vak rollen. Ze kunnen op zelfstandige basis werken of in vaste loondienst. “Dat laatste komt wel meer voor.

Een single family officer moet je zien als een lid van de familie. Het is de vertrouwenspersoon van de familie, die hun fiscale, financiële, juridische,... zaken regisseert. In bepaalde gevallen werkten ze al als fiscalist of accountant in het bedrijf van de familie en worden ze gevraagd om ook privé de financiële zaken te behartigen. Maar door de toegenomen complexiteit van fiscale, boekhoudkundige en financiële regels is er nu een grotere nood aan professionalisering”, zegt Roy Kramer. “Zo zijn er kantoren waar tientallen of zelfs meer dan honderd mensen in de weer zijn voor één familie, maar er zijn er ook die voor een aantal families werken. Het is net door de toegenomen complexiteit dat de vraag naar single family officers stijgt.” Hoog EQ Fiscaliteit, financiën, wetgeving, vermogensbeheer: de single family officer moet van verschillende markten thuis zijn en ook nog eens op de hoogte zijn van de evoluties in elk domein. “De omvang van de dienstverlening is in vergelijking met vroeger een stuk groter geworden”, beaamt Laurent Van den Haute van BFO Family Office, een kantoor dat zich richt op vermogende families. “Vroeger was het eerder toegespitst op portefeuillebeheer, nu komt daar ook administratief, juridisch en fiscaal advies bij. Dat gaat heel breed, van het in kaart brengen van het vermogen van klanten, het analyseren van de verschillende componenten en het bekijken van de samenstelling van het vermogen. Je moet met de klant overleggen en de strategie en de samenstelling bijstellen in functie van zijn bedoelingen. Single family officers vallen noodgedwongen terug op experts en/of connecties. Naargelang de situatie kan de family officer een beroep doen op een persoonlijk netwerk van deskundigen, dan wel een family office

dat deskundigen op allerlei gebieden in dienst heeft.” Stevige financiële kennis en ervaring zijn absolute voorwaarden om een goeie single family officer te worden, maar er is meer nodig. “Met technische kennis alleen kom je er niet. Emotionele intelligentie is absoluut onmisbaar in dit beroep”, zegt Pierre-Paul De Schrevel, gedelegeerd bestuurder bij Bank Degroof. “Je moet aan iemand een waarheid kunnen vertellen die hij liever niet hoort, omdat het beter is voor het evenwicht in de familie. Er zijn gevoeligheden in de familie die je niet altijd kent, maar waarmee je zoveel mogelijk rekening moet houden. Dat kan je alleen als je een hele goeie feeling hebt voor wat er leeft in een familie.” Roy Kramer: “Het allerbelangrijkste is dat hij of zij een vertrouwensband heeft met de familie. Een single family officer mag geen groot ego hebben, want hij mag niet tegen iedereen over zijn werk en zijn baas praten. Hij moet heel goed kunnen zwijgen. Je kan het vergelijken met een butler die al 25 jaar bij een familie is: heel loyaal, alles blijft binnenskamers, maar tegelijk is het een krachtige persoonlijkheid die ook tegen zijn baas durft in te gaan. Die combinatie – sterke persoonlijkheid, maar geen groot ego, gecombineerd met een stevige financiële kennis - maakt van een single family officer een witte raaf.” Experts die zich louter met één familievermogen bezighouden, zijn vooralsnog dun gezaaid in België. Er bestaan veel meer multi-family officers, die zich met het vermogen van verschillende families tegelijk bezighouden, zoals BFO Family Office, Bank Degroof, Praxis en Portolani. Dat heeft mogelijk te maken met het kleinere aantal ‘High Net Worth Individuals’ in ons land, individuen met een vermogen van meer dan één miljoen euro. In België waren er volgens het World Wealth Report van consultant Capgemini en beurshuis Merrill Lynch in 2007 zo’n 72.000, in Nederland 118.200. Pierre-Paul De

029_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

22:32

Pagina 29

VACATURE 25 APRIL 2009

Single family officers bestaan al langer dan vandaag. Ruim honderd jaar geleden nam de steenrijke Amerikaanse staalondernemer Henry Phipps bankiers in dienst om het familiekapitaal te bewaken.

030_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:10

Pagina 30

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

q Schrevel schat dat er amper drie single family officers zijn in België. “Dat heeft te maken met de basisvoorwaarde: als je de juiste competenties wil, moet je daarvoor betalen. Het loont maar de moeite bij een vermogen van minstens 100 miljoen euro. Je kan wel iemand hebben met een algemene financiële kennis die je kan helpen bij het maken van keuzes. Maar die moet dan heel veel outsourcen, wat niet de bedoeling is van grote families.” Volgens Roy Kramer rendeert een single family office zelfs maar vanaf een vermogen van 200 miljoen euro. “De kost van een single family officer bedraagt ongeveer één miljoen euro per jaar. 200 miljoen euro lijkt enorm veel, maar er zijn meer zulke families dan sommige mensen denken. Mensen met zo’n vermogen weten heel goed hoe ze dat voor de buitenwereld verborgen moeten houden.”

WABLIEFT? buigt zich over de meest merkwaardige jobtitels

Deze week: Junior below the line manager Bedrijf: SPE-Luminus

Werkterrein: Hasselt

Crisis nefast voor vermogen Welke gevolgen heeft de crisis voor deze sector? “Dat valt heel goed mee”, zegt Roy Kramer. Van wantrouwen tegenover de banksector hebben single family officers helemaal geen last. “De crisis heeft natuurlijk zijn sporen nagelaten in de vermogens, maar de families met een groot vermogen raken niet in paniek: zij hebben een vermogen dat al generaties meegaat en kijken op lange termijn. Als je als single family officer verkeerd belegd hebt, is het natuurlijk weer iets anders. Dan moet je de gevolgen dragen.” PierrePaul De Schrevel van Bank Degroof: “Het zijn moeilijke en vermoeiende tijden. Al verandert er niet veel voor de twee families waar ik me mee bezig houd. Als de planning goed is, zit je met voldoende cash om alle projecten en plannen te realiseren. Bij de langetermijnbeleggingen is het op dit moment natuurlijk zweten. In deze omstandigheden is permanent communiceren nog belangrijker geworden. Ja, het is harder werken nu.” tekst Dominique Soenens D

Jobs in finance en consulting vindt u vanaf pagina

below the line heel normaal”, zegt Marc Caes, die met trots de titel manager communication below the Diploma: Universitair diploma line draagt. “Voor een buitenstaander klinkt het miscommunicatie of economie schien alsof wij in de kelder zitten, maar we werken Loon: Kaderfunctie op de hoogste verdieping. De term klinkt inderBedrijfswagen: Neen een boeiende job? daad heel duister en zelfs wat minderOpleiding: JaarlijksSPE-Luminus werft aan! waardig. Maar ik ervaar het omgeminstens drie keerd en zie het als een soort van IT opleidingen uit geuzennaam.”

D D D

het opleidings-

• • • •

Test Analysts (Hasselt) SAP Technical Analysts (Hasselt) Business Information Manager (Hasselt Application Architect (Hasselt)

Marc Caes situeert de below the line manager op de marFinance Caes keting- en communicatieafde• Tax Supervisor (Brussel) ling. In enigszins verstaan• Financial Reporting Specialist (Seraing) baarder jargon wordt hij wel Retail eens de direct marketing manager • Junior Below the line Manager (Hasselt Aangezien die van SPE-Trading & Supply genoemd. “Met below the line Luminus in het verleden •al Transfer Pricing Analyst (Brussel) bedoelen we alle vormen van communieens beroep deden op de acrobaten catie die niet duidelijk zichtbaar zijn, in tegenvan Cirque du Soleil ter opleuking stelling tot bijvoorbeeld tv- of affichecampagnes. Bij van hun reclamecampagnes, roept above the line communicatie draait het om vrij abhet below de line gedeelte van de titel stracte begrippen, terwijl wij concreet werken voor in eerste instantie vooral associaties onze klanten, mensen zoals u en ik die elektriciteit op die lichamelijk zijn van aard. We en gas nodig hebben. Denk aan brochures, mailings denken spontaan aan iemand die zijn waarin we een nieuw product voorstellen of een bijjonge - want junior - slanke lijf zonsluiter bij de factuur waarin we informatie verschafder verpinken onder een waslijn fen over een nieuw groenestroomcertificaat van de manoeuvreert amper 35 cm boven de regering bijvoorbeeld.” grond en die jaarlijks de door hem Van de junior below the line manager wordt vergeorganiseerde limbowedstrijd op het wacht dat hij het werk van diverse mensen coördipersoneelsfeest wint. neert. Zo laat hij een brochure maken door een reclaZelfs na langer en, toegegeven, ietmebureau, of zorgt hij ervoor dat de collega’s van de wat ernstiger nadenken, blijven we informatica-afdeling hun programma’s klaar houden steken op dat vreemde woordje om respons van de klanten te verwerken. ‘below’. Het kan toch niet zijn dat Het boeiendste aan de job is de afwisseling, aldus SPE-Luminus, de nummer twee van Marc Caes. “Vergelijk het met een jongleur die ervoor de Belgische energiemarkt, iemand moet zorgen dat alle kegels in de lucht blijven.” Dan zoekt die uitblinkt in ondermaats toch een link met acrobatie. presteren? “Voor mij is de term tekst Evy Ballegeer D programma

Chef: Marc

031_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:16

Pagina 31

COLUMN

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

“Als ik een koevoet vast heb, verdraag ik geen ironie” O.K. Ik beken. Juridisch gesproken was de kelder niet leeg. Er stond een emmer. Er was een kast die nooit van mij is geweest. Tegen de muur hing een soort stapel met gebroken tegels. En die doos papier moest hij gewoon op de juiste dag buiten zetten. Maar de dealer development manager wilde er niet van weten. Zo hadden wij dat niet afgesproken. En dus kreeg ik daags na de verhuis een mail. Dat de kelder leeg moest. Tijd tot 's middags. Juridische stappen. Ondernemen. Do, re, mi en nog een valse noot. En in kopie ging de mail naar drie notarissen tegelijk. Dat iedereen goed kon lezen wat voor slons ik wel niet ben. De dealer development manager had nochtans een 4x4 van de firma onder de billen én haar op zijn armen. Maar nee, de vrouw met het Fiestaatje en de blanke meisjesarmen moest de boel komen fiksen. Ik schoot in drie soorten verongelijktheid tegelijk en voelde zuur in mijn slokdarm opborrelen. Dat hij zijn kelder leeg wilde, verstond ik volkomen, maar de zinnen die hij bezigde, konden op geen enkel begrip rekenen. Bovendien schreef hij na een stuk of twintig keer nog altijd mijn naam verkeerd. Typisch voor mensen die alleen maar met hun eigen definities in de weer zijn. Wat dealer development precies inhoudt, stond er niet

bij toen ik zijn naam door LinkedIn joeg, maar zijn strapatsen voorspelden niets aangenaams. Wee de dealers in dit land die onder zijn bevoegdheid vallen. Ze hebben het vast niet onder de markt met de mens en zijn akelige juistheid. Enfin, ik wou niet en ik zou niet. Wat die dealer development manager wel niet dacht! Dat hij hij de zooi zélf bijeenveegde! Maar vijf minuten voor het middag was, plooide ik toch. Ik belde dat ik onderweg was. Hij zou de deur van mijn oude huis komen openmaken zodat ik zijn pas verworven kelder kon opruimen. Ik verscheen met een koevoet en een sloophamer ten tonele. Hij droeg bootschoenen en een bermuda. Overduidelijk een dealer development manager met een dagje vrij. Dag mevrouw, zei hij en het scheelde niet veel of ik had hem het schedeldak gekraakt. Als ik een koevoet vast heb, ben ik géén mevrouw en verdraag ik geen ironie. Hij vond het vast correct van zichzelf, maar het kon me niet verdommen. Beleefdheid was de huls rond zijn eigenbelang, een gespeelde variant van het goed fatsoen. Ik kwam voor zijn kelder en hoefde het verder allemaal niet meer te horen. Ik zou de deur wel achter

An Olaerts D

mij dichttrekken. De dealer development manager reed weg in zijn 4x4 en liet mij alleen in zijn kelder. Het was een veilig plan. Mijnelievegod, het was lang geleden dat ik nog zo kwaad was geweest. Mijn hart pompte venijn in het rond en prompt gaf ik over van eigen gif. Mocht ik minder jong geweest zijn, ik had mijn eigen woede niet overleefd. Er siste iets op de vloer. Mijn spieren stonden hard. Ik sloeg met de hamer, vulde de vuilniszakken en laadde het Fiestaatje vol. Nadien heb in het donker kleintjes op de muur geschreven: een dealer development manager drijft zijn zin altijd professioneel door. Bij dealers en bij mevrouwen met een koevoet. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

032_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:06

Pagina 32

VACATURE 25 APRIL 2009

stadleuven

Leuven ken je vooral als de universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterende gebouwen, vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke biertraditie. Het stadsbestuur is ook een belangrijke lokale werkgever. Wij zijn dringend op zoek naar m/v:

stafmedewerker toerisme (halftijds contract van onbepaalde duur)

| vacatures |

Je wordt verantwoordelijk voor de productontwikkeling en promotie van Leuven als toeristische trekpleister. In samenwerking met het diensthoofd ontwikkel je het strategisch beleidsplan en bied je ondersteuning bij het opstellen van de begroting. Je onderhoudt contacten met de nationale en internationale reissector en je werkt nauw samen met externe partners zoals bijvoorbeeld Toerisme Vlaanderen. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van nieuwe initiatieven met de Leuvense partners. Je herwerkt nieuwe producten en voert toeristische projecten uit en speelt hierbij in op de trends en tendensen (o.a. ontwikkelingen Toerisme Leuven en In&Uit Leuven). Je bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig. Ervaring in de toeristische marketing is een pluspunt. Je neemt op een geëngageerde manier je job ter harte. We verwachten dat je zowel zelfstandig je eigen projecten en dossiers beheert als dat je in team kan werken en overlegt met collega’s en directie. Verder is het belangrijk dat je over goede communicatieve vaardigheden beschikt, discreet omgaat met informatie en ﬂexibel bent zowel naar taken als naar uren toe.

archivaris (statutaire benoeming)

Als archivaris ben je verantwoordelijk voor de ordening van het archiefbeheer en de opvolging van het documentbeheer bij de administratieve diensten van de stad Leuven. Je maakt het modern archief toegankelijk en je oefent toezicht uit op de uitvoering van archiefbeheerstaken door de administratieve diensten. Je beantwoordt gespecialiseerde vragen van onderzoekers en begeleidt hen in de leeszaal. Je denkt proactief mee en draagt bij tot de permanente verbetering van de interne werking van het stadsarchief. Je hebt een universitair diploma, richting moderne geschiedenis of rechten. Ervaring met archivering is een pluspunt. Je kan prioriteiten stellen, creatief oplossingen bedenken en je bent kritisch ingesteld. Je bent bereid om steeds bij te leren en je kennis met betrekking tot archivering up-to-date te houden. Verder is het belangrijk dat je over goede communicatieve vaardigheden beschikt, discreet omgaat met informatie en zelfstandig kan werken.

| Aanbod |

aan. Je minimum aanvangswedde bedraagt 1 352,79 euro bruto per maand. worden. Je minimum aanvangswedde bedraagt 2 705,58 euro bruto per maand. de functie.

| Interesse | Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info en het inschrijvingsformulier dat verplicht te gebruiken is voor de kandidatuurstelling. Stuur je kandidatuur samen met een kopie van je diploma naar het college van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstaetenplein 1, 3000 Leuven. Deze dient uiterlijk op 11 mei 2009 afgestempeld te zijn door de post of geregistreerd te zijn op het secretariaat van de stad Leuven. De preselectie en schriftelijke proef van archivaris zal plaatsvinden op 3 juni 2009. De preselectie en schriftelijke proef van stafmedewerker toerisme zal plaatsvinden op 4 juni 2009. De stad Leuven heeft momenteel nog andere vacatures die je kunnen interesseren. Je kunt ze vinden op www.leuven.be onder de rubriek ‘vacatures’.

Landbouwleven en Le Sillon belge zijn de vakbladen die uitgegeven worden door de NV Landelijke Uitgeverijen. Ze zijn beiden in hun regio marktleider in hun specifieke vakgebied, met een gezamenlijke oplage van 60.000 exemplaren. Voor opvulling van een tijdelijke vacature (vijf maanden) binnen hun redactieteam zoeken de Landelijke Uitgeverijen een

Vakredacteur Landbouw (m/v) Zijn/haar taak zal bestaan uit het: - schrijven van vaktechnische artikels en reportages in verband met landbouw, in het bijzonder veeteelt, en aanverwante sectoren voor het weekblad Landbouwleven; - het bewerken, eventueel herschrijven en persklaar maken van bijdragen van derden; - het vertalen van artikels geschreven door collega’s van Le Sillon belge; - meewerken aan de redactionele planning van onze beide vakbladen; - verrichten van de noodzakelijke werkzaamheden op de centrale redactie van de genoemde bladen. De periode van tewerkstelling strekt zich uit over de maanden april tot en met augustus. Wij vragen: - een gedegen agrarische opleiding of ervaring in de landbouwsector; - journalistieke ervaring of bereidheid zich in de journalistiek te bekwamen; - oog voor nieuwe ontwikkelingen in het algemeen en in de landbouw in het bijzonder; - goede contactvaardigheid; - grote beschikbaarheid; - tweetaligheid (Nl/Fr) Wij bieden: Afhankelijk van de opleiding en/of de ervaring, een goede salariëring en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Bent u geïnteresseerd in deze aanbieding? Stuur dan uw schriftelijke sollicitatie naar: N.V. Landelijke Uitgeverijen, t.a.v. de heer André De Mol, Hoofdredacteur, Léon Grosjeanlaan 92, 1140 Brussel, e-mail: andre.demol@landbouwleven.be.

RR90558400-PEF

Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

033_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:16

Pagina 33

BRUSSEL Voor Tooltechnic Systems (Belgium) nv, dat deel uitmaakt van een internationale groep die innovatieve gereedschappen en systeemoplossingen ontwikkelt om aan de behoeften van de vakman te beantwoorden, zoeken wij momenteel in het kader van de verdere uitbouw van hun organisatie een (m/v)

Sales Manager Belux Technische verkoopervaring in B-to-B-omgeving en zin voor initiatief

Je functie

Je profiel

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE565947 naar Hudson, t.a.v. Ward Hanssens, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, fax 056 25 72 44, e-mail ward.hanssens@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ZWIJNDRECHT Prodac (www.prodac.be) is an established trading company with over 40 years of experience in the international stainless steel industry. Prodac is headquartered in Zwijndrecht, Belgium. As a mid-corporate internationally oriented company, Prodac is continuously expanding its market share trough innovation and business development. To support their ambitious growth strategy, Prodac is looking for a (m/f)

International Sales Executive Target-driven commercial talent Your function:

Your profile:

Financial Controller

Receptionist

For more information on these opportunities, visit www.jobs.hudson.com

Our offer:

Interested? Please send your application and cv, mentioning reference BE547513 for International Sales Executive, reference BE576057 for Financial Controller and reference BE576056 for Receptionist to Hudson, attn. of Ms Yeter Simsek, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerp, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail yeter.simsek@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

www.jobs.hudson.com

034_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:51

Pagina 34

VACATURE 25 APRIL 2009

Grimbergen is de parel van Brabant, waar traditie en vernieuwing samengaan. Je vindt er groene oases van rust, maar ook bruisende en creatieve activiteit. Ons beleid is erop gericht om dit gevoel voor evenwicht in de toekomst te bewaren en om zo een leefbare Vlaamse gemeente te blijven in de Brusselse rand.

Mortsel beschikt als kleine stad in de groene rand van Antwerpen over vele troeven. Door haar uitstekende ligging, sterke dienstverlening en een rijk sociaal-cultureel leven is Mortsel uitgegroeid tot een ideale woonstad. Om de continuïteit van de dienstverlening aan de bevolking te verzekeren, is het stadsbestuur momenteel dringend op zoek naar een (m/v):

stadssecretaris Uw functie: naast de wettelijke opdrachten en de projecten die u vervult op vraag van het College van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad, bent u vooral de algemeen directeur van de stedelijke administratie. U bent verantwoordelijk voor de doeltreffende werking en de optimale ontwikkeling van de administratie die elke dag opnieuw een zeer breed spectrum van dienstverlening gestalte geeft: cultuur, sport, ruimtelijke ordening en infrastructuur, personeelsbeleid, sociale zaken, onderwijs, verkeer, … U bent voorzitter van het managementteam, u werkt samen met de diverse lokale actoren en u verdedigt de belangen van de stad op verschillende niveaus. U vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de administratie en u bent een sleutelﬁguur in de verdere ontwikkeling van een stad met ambitie. Uw proﬁel: u hebt een universitair einddiploma (master). U beschikt ontegensprekelijk over een hoge dosis managementvaardigheden en uw juridisch administratieve inzichten gebruikt u om creatief oplossingen te zoeken voor de diverse problemen waarmee de stad geconfronteerd wordt. U hebt strategisch inzicht en een duidelijke visie op de ontwikkeling van een stedelijke organisatie. Uw inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de administratie maken dat u op een diplomatische manier het beleid kunt realiseren. U hebt een open geest, bent innovatief en communicatievaardig, zowel mondeling als schriftelijk. U straalt autoriteit uit en kunt uw personeel motiveren en coachen.

Aanbod: een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, een statutaire benoeming met een proeftijd van één jaar, een wervingsreserve voor de duur van 18 maanden, de brutoaanvangswedde bedraagt 51 481,54 euro op jaarbasis, de eindwedde bedraagt 75 790,33 euro op jaarbasis, ruime opleidingsmogelijkheden, een goede combinatie werkprivé, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering … Interesse? Meer informatie vindt u in de informatiebrochure die u kunt downloaden op de site www.jobpunt.be onder ‘vacatures’. Uw gedetailleerde cv met sollicitatiebrief en een kopie van uw diploma en rijbewijs kunt u bij voorkeur via mail sturen naar: i.pierloot@searchselection.com of per post naar Search & Selection t.a.v. Ilse Pierloot, Amerikalei 213 te 2000 Antwerpen. We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 11 mei 2009. De schriftelijke proef vindt plaats op 30 mei 2009, de mondelinge proef op 6 juni 2009. De week nadien is er nog een assessmentcenter.

HET GEMEENTEBESTUUR VAN GRIMBERGEN werft aan (m/v)

A. In statutair dienstverband

1 ingenieur of architect openbare werken (A1a-A2a) 1 stedenbouwkundig ambtenaar (A1a-A2a) 1 beleidsmedewerker openbare werken (B1-B3) 2 zwembadcoördinatoren (C1-C3) B. In contractueel dienstverband met een vervangingsovereenkomst voor onbepaalde duur

1 technisch medewerker openbare werken (C1-C3)

Geïnteresseerd? • Vraag vlug een inschrijvingsformulier, een functie- en profielbeschrijving, de salarisgegevens en een overzicht van de voorwaarden aan op het telefoonnummer 02/260 12 25. Deze stukken en andere vacante betrekkingen kan u tevens terugvinden op onze webstek www.grimbergen.be onder de rubriek “Prikbord”– doorklikken naar “Openstaande betrekkingen”. • Kandidaturen - gericht aan het college van burgemeester en schepenen van en te 1850 Grimbergen - dienen ten laatste op woensdag 13/05/2009 toe te komen. Op de sollicitatiebrief moet duidelijk vermeld worden voor welke functie men solliciteert! • Laatstejaarsstudenten worden eveneens toegelaten tot de selectieprocedure voor de betrekkingen van ingenieur of architect openbare werken (A1a-A2a), stedenbouwkundig ambtenaar (A1a-A2a) en beleidsmedewerker openbare werken (B1-B3).

SAMEN BOUWEN AAN KWALITATIEVE ZORG UZ Leuven staat voor topkwaliteit patiëntenzorg en continue ontwikkeling en innovatie. Binnen onze organisatiecultuur staan professionalisme, multidisciplinaire samenwerking, onderzoek en onderwijs centraal. Het garanderen en verder ontwikkelen van professionele verpleegkundige zorg is een basisvoorwaarde voor de realisatie van onze missie. De verpleegkundige zorg in UZ Leuven is georganiseerd in diverse zorgterreinen waarin de medische disciplines en verpleegkundige competenties zijn gegroepeerd. Momenteel zoeken wij een (m/v)

VERPLEEGKUNDIG MANAGER Wat je functie inhoudt :

organisatiebetrokkenheid en resultaatsgerichtheid. Wat wij vragen :

heid, organisatiebetrokkenheid en resultaatsgerichtheid.

Binnen de technische dienst van UZ Leuven hebben we tevens vacatures voor (m/v):

INGENIEURS

Interesse? Surf naar

voor uitgebreide functiebeschrijvingen en solliciteer online of stuur je cv

035_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:31

Pagina 35

VACATURE 25 APRIL 2009

BRUSSEL

De Kliniek Sint-Jan (www.klstjan.be) stelt 1.200 personeelsleden tewerk en 210 artsen hebben er een praktijk, ze beschikt over 537 erkende bedden. Deze moderne kliniek gelegen in het hart van Brussel is op twee sites actief, deze van Middaglijn in Sint-Joost-ten-Node en deze van Kruidtuin in Brussel. De gerealiseerde omzet in 2007 was 90.000.000. De Kliniek Sint-Jan is momenteel op zoek naar een voltijds (m/v)

Medisch Directeur Uw functie

Ons aanbod:

Uw profiel

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE574706 naar Hudson, t.a.v. Benoit Duvivier, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail benoit.duvivier@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Een job bij Maenhout? Dat is tonnen werk aﬂeveren, trots dat alles op wieltjes loopt.

450 gepassioneerde medewerkers 350 eenheden rollend materieel 130.000 m2 magazijnen 50 miljoen euro omzet en gestaag groeiend ...

COMMERCIEEL MANAGER Je functie: Als Commercieel Manager ben je eindverantwoordelijk voor de afdeling Marketing & Sales. Je stuurt en structureert je afdeling conform het budget en beleidsplan zodat de firma de mogelijkheid heeft verder te groeien in omzet en rentabiliteit. Je belangrijkste taken: instaan voor de ontwikkeling en uitvoering van de salesstrategie; ondersteuning, begeleiding (selectie) en motivering van de medewerkers; selectie van passende prospects waar Maenhout met succes zijn diensten kan aanbieden; voeren van gerichte prospectie- en klantenbezoeken; opmaken en opvolgen van offertes en tenders; het streven naar een steeds betere klantentevredenheid; zorgen voor een duidelijke en transparante communicatie binnen de dienst en met klanten; analyseren Als “senior” in de groupage- en transportwereld in België ben je een bekend persoon met en opvolgen van kwaliteitsregistraties. gevoel voor marktontwikkelingen. Je profiel: Je hebt een master- of bacheloropleiding genoten en hebt een sterke talenkennis (NL/FR/ENG). Je hebt minstens 10 jaar Dankzij je communicatieve en realistische verkoopaanpak slaag je erin bewezen commerciële ervaring in de transportsector. langetermijnrelaties uit te bouwen met onze klanten. Je bent een gedreven teamplayer die resultaatgericht denkt en handelt. Transactional, consultative en cross-salesactiviteiten zijn je bekend . Je bent gewend te werken met het Officepakket en een gangbaar CRM-pakket.

REGIO SALES REPRESENTATIVE VESTIGING OOSTENDE EN WOMMELGEM Je functie: Als Regio Sales Representative van de commerciële buitendienst waak je over de tevredenheid van bestaande klanten en overtuig je prospecten om klant te worden van Maenhout door de actualiteit van de markt op te volgen en hier op in te spelen. Je belangrijkste taken: selectie van passende prospects waar Maenhout met succes zijn diensten kan aanbieden; voeren van gerichte prospectie- en klantenbezoeken; opmaken en opvolgen van offertes met als doel de totstandkoming van blijvende en succesvolle relaties; oplossen van klantenproblemen en streven naar een steeds betere klantentevredenheid; rapportage op wekelijkse en maandelijkse basis aan de Sales Manager. Je profiel: Je hebt een bacheloropleiding genoten (of bent gelijkwaardig door ervaring) en hebt een sterke talenkennis (NL/FR/ENG). Je bent een vlotte, dynamische persoonlijkheid die vertrouwen uitstraalt en hebt al een mooie commerciële ervaring in de transportsector opgebouwd. Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en kunt zowel zelfstandig als in team werken.

De Groep Maenhout, met vestigingen in Oostende en Wommelgem, is een transport- en logistiek bedrijf dat met 450 medewerkers een omzet van meer dan 50 miljoen euro realiseert. Het bedrijf groepeert drie activiteiten onder eigen logo: internationaal transport, distributie en logistiek. De Groep Maenhout is een onderdeel van de Wim Bosman Groep met vestigingen in Nederland, België, Frankrijk, Roemenie en Rusland. Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar: Transport Maenhout nv, t.a.v. Dhr. Tom Van de Woestyne, Zandvoordestraat 362, 8400 Oostende, e-mail jobs@maenhout.be.

w w w.maen h ou t.b e

036_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:29

Pagina 36

De K.U.Leuven is een eigentijdse universiteit die voortbouwt op een solide traditie en die met een open blik naar de toekomst kijkt. Dagelijks werken we aan kwalitatief hoger onderwijs en toonaangevend wetenschappelijk onderzoek. Om onze ambities verder te realiseren, zijn volgende diensten op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v) om hun teams te versterken:

Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven

Voor de Financiële Diensten

Stafmedewerker Financiële Processen VBE200916

Sr. Analist-ontwikkelaar SAP ABAP VBF200908

Op ﬁnancieel-administratief vlak worden de processen binnen de K.U.Leuven uitgevoerd in SAP door een centrale Financiële Dienst van 65 personeelsleden, samen met circa 250 decentrale antennemedewerkers. Als stafmedewerker ﬁnanciële processen werk je in team met je collega’s van de dienst Organisatie Financiële Processen aan het initiëren en doorvoeren van veranderingstrajecten, zowel binnen de centrale Financiële Diensten als universiteitsbreed.

Stafmedewerker Begroting en Beleidsrapportering VBE200917 Om de gestage groei van de universiteit zowel in kwantitatieve als in kwalitatieve termen te kunnen aanhouden, wordt binnen de K.U.Leuven werk gemaakt van de verdere uitbouw van het financieel beleidsinformatieplatform. In deze context wordt een nieuwe stafmedewerker begroting en beleidsrapportering aangetrokken. Na een inloopperiode van analyse en studie van de werking van de universiteit word je verantwoordelijk voor een ruim pakket controllingtaken ter optimalisatie van het financieel beheer. Je maakt deel uit van de dienst Financiële Planning en Beleid, een team experts dat rapporteert aan de financieel directeur.

(Sr.) Boekhouder VBE200920 Als ervaren boekhouder met groeipotentieel sta je in voor een set transacties en rekeningen van de K.U.Leuven. Je rapporteert aan het diensthoofd Boekhouding en Consolidatie en maakt deel uit van een gemotiveerd team dat in een sterk geautomatiseerde omgeving kwaliteitsvolle dienstverlening biedt aan de ganse universiteit. De snelwijzigende omgeving waarbinnen je werkt, is een permanente stimulans voor innovatie en verbetering.

Voor de Groep Humane Wetenschappen

Stafmedewerker Onderzoeksbeleid

K.U.Leuven is piloot voor Vlaanderen inzake de SAP-module Campus Management. Het omvat de onderwijs- en studentenprocessen. Als sr. analistontwikkelaar SAP ABAP zal je meewerken aan de verschillende SAP-gerelateerde projecten. Je vertaalt o.a. functionele speciﬁcaties in een goed technisch ontwerp. Je analyseert technische en programmatorische problemen. Je ontwikkelt, implementeert en test de softwarebouwstenen (functiemodules, rapporten, transacties, interfaces, formulieren, …).

Expert Desktopmanagement & Assetmanagement VBF200909 Je bent als expert mee verantwoordelijk voor het uitbouwen, optimaliseren en onderhouden van systemen die desktopmanagement, softwaredistributie en assetmanagement van clients (pc’s, pda’s, …) mogelijk maken. Met jouw kennis en ervaring bied je derdelijnssupport voor de gebruikersondersteuning van jouw afdeling.

Voor K.U.Leuven Research & Development (LRD)

Adviseur Europese Onderzoeksprojecten VBE200918 LRD biedt ondersteuning bij het aanvragen en onderhandelen met de Europese Commissie van onderzoeksprojecten in het kader van de Europese Kaderprogramma’s voor Onderzoek. Als adviseur Europese onderzoeksprojecten sta je in voor de opvolging van de Europese regelgeving omtrent diverse ﬁnancieringsvormen van onderzoek en voor het administratief management en de ﬁnanciële opvolging van de onderzoeksprojecten. Op het vlak van algemene interne communicatie ben je de schakelpersoon tussen Financiële Dienst en onderzoeker.

Voor Studentenvoorzieningen

VBC200912 Binnen de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de onderzoeksactiviteiten van het departement Accountancy, Finance and Insurance (AFI). Dit houdt o.m. in dat je op zoek gaat naar ﬁnancieringsmogelijkheden voor onderzoek bij de overheid en het bedrijfsleven, dat je adviseert bij het schrijven en indienen van onderzoeksprojecten en dat je creatief meedenkt om meer onderzoeksmiddelen te bekomen, …

Voor Algemeen Beheer

Informatiearchitect Logistiek VBF200907 De K.U.Leuven maakt gebruik van SAP voor de automatisatie van haar administratieve processen. De informatiearchitect initialiseert en werkt mee aan de verdere optimalisatie hiervan binnen het domein logistiek. Je vervult een brugfunctie tussen de centrale IT-afdeling en de business. Je bent het aanspreekpunt voor de beleidsverantwoordelijken en sleutelgebruikers.

Diensthoofd Studentenhuisvesting VBE200911 Studentenhuisvesting is één van de afdelingen van Studentenvoorzieningen en omvat zowel de Huisvestingsdienst (advies en informatie) als het beheer van een groot aantal studentenresidenties (eigen kamerverhuur). Je leidt en organiseert het geheel van activiteiten en geeft input aan het beleid teneinde een kwaliteitsvolle, klantgerichte dienstverlening te verzekeren en zodoende bij te dragen tot de realisatie van de doelstellingen en de missie van Studentenvoorzieningen. Je stuurt medewerkers aan en superviseert hun dagelijkse werkzaamheden (voor de deelentiteit) om zo een efﬁciënte en continue werking van het eigen team te garanderen en de operationele doelstellingen te behalen.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

www.kuleuven.be/vacatures

Ontdek jezelf, begin bij de wereld. K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

037_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:02

Pagina 37

VACATURE 25 APRIL 2009

www.dip.be ASC nv verkoopt, verhuurt en onderhoudt technische veiligheidsmaterialen, voert veiligheidsopdrachten uit en organiseert veiligheids- en vaardigheidsopleidingen. Dit familiebedrijf met vestigingen in Stabroek, Wijnegem, Manage en Rijsel, realiseerde vorig jaar met een team van 45 medewerkers een omzet van 8 mln. euro. Het succes van de organisatie is te danken aan haar sterke expertise, passie bij het ondernemen en een zeer klanten servicegerichte aanpak. Recent werd de organisatie uitgeroepen tot één van de snelst groeiende ondernemingen door Trends Gazellen. Om haar ambitieuze groeidoelstelling te realiseren, wenst de ﬁrma over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Sales Manager enthousiast ondernemer met feeling voor techniek en veiligheid Na een intensieve inwerkperiode ben je als Sales Manager verantwoordelijk voor het uitstippelen van het commerciële businessplan. Je maakt hiervan de vertaalslag naar een concreet plan van aanpak met duidelijke doelstellingen voor je verkoopteam. Met jouw enthousiasme weet je een groep van 8 externe salesmedewerkers aan te sturen, te begeleiden en te motiveren. Samen met hen zorg je voor de verdere uitbouw van duurzame relaties met industriële klanten in de Benelux en Frankrijk. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de directie. Je hebt een tiental jaar gedegen commerciële ervaring binnen een b2b-context. Je bent vertrouwd met de industrie en hebt tevens afﬁniteit met techniek en veiligheid. Met jouw ondernemersmentaliteit, resultaatgerichte aanpak en leidinggevende kwaliteiten slaag je erin om jouw team de vooropgestelde doelstellingen te laten behalen. Dankzij jouw uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden kan je gesprekspartners op verschillende niveaus overtuigen en relaties met hen opbouwen. Je drukt je vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Stefanie Geerinck. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Je krijgt de kans om je te ontplooien binnen een groeiende omgeving met ambitieuze doelstellingen. ASC nv biedt een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Meer informatie over de organisatie kan je terugvinden op www.asc-safety.com.

www.dip.be Engineered Pressure Systems International behoort tot de internationale top inzake hogedruk- en temperatuurtechnologie. De activiteiten van EPSI situeren zich in de machinebouw met een hoogwaardige spitstechnologie over diverse toepassingsgebieden en zijn zeer exportgericht. Meer dan 95% van de productie is bestemd voor uitvoer. Voor een internationaal klantenbestand in de industriële en academische wereld richt zij zich op ontwerp, assemblage en commercialisering van hogedrukinstallaties, voornamelijk isostatische persen. Voortdurende research en ontwikkeling vormen een wezenlijk onderdeel van de bedrijfsactiviteiten. In het hoofdkantoor in Temse zijn een 25-tal personen tewerkgesteld. Om het succesverhaal van EPSI verder te zetten zijn wij op zoek naar een (m/v):

Elektrisch Ontwerper Automatisatie met interesse voor PLC-programmatie Als lid van het Engineering team werk je nauw samen met de Project Engineers en sta je voornamelijk in voor de elektrische aspecten in het ontwerpen van de machines. Hiervoor teken je zelfstandig de elektrische schema’s en sta je in voor de PLC-programmatie. Je voert testen uit in de productie, volgt de montage op en wordt ingeschakeld bij het aftesten van de units. Je kan mee op interventie gaan bij de klant en ingeschakeld worden bij installaties en serviceverlening in the ﬁeld. Je bent tevens het aanspreekpunt voor opleiding op het vlak van PLC-sturing. Je rapporteert aan de Engineering Manager. Je bent gegradueerde elektromechanica van opleiding en gefascineerd door technische uitdagingen. Je hebt een goede kennis van elektriciteit en kan relevante ervaring voorleggen in PLC-programmatie. Centraal staan je probleemoplossend vermogen en je zin voor initiatief. Je combineert zelfstandigheid van werken met een vlotte teamgeest. Een goede beheersing van de Engelse taal is een must. Kennis van het Frans en het Duits vormt een pluspunt. Af en toe een korte verplaatsing naar het buitenland betekent voor jou een bijkomende uitdaging.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Joke Otté. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

EPSI biedt een positieve & dynamische bedrijfscultuur, waarin je je ten volle kan ontplooien. We bieden interessante opleidingsmogelijkheden en reële doorgroeikansen. Je mag rekenen op een degelijke remuneratie plus aantrekkelijke extralegale voordelen.

ELDI, DE ONBETWISTBARE NUMMER 1 IN ELEKTRO MET 130 WINKELS IN BELGIË EN FRANKRIJK EN RUIM 35 JAAR ERVARING ZOEKT VOOR EEN WINKEL IN UW BUURT :

ZELFSTANDIGE UITBATERS (M/V) Uw proﬁel

• commerciële en flexibele ingesteldheid en affiniteit met onze producten • zelfstandig kunnen werken met zin voor initiatief • een persoonlijke toets kunnen leggen in uw contact met de klanten • steeds service-gericht denken • gedreven en dynamisch karakter • geen eigen financiële investering vereist, enkel een beperkte bankwaarborg wordt gevraagd.

Ons aanbod • een zeer afwisselende job met veel ruimte voor eigen initiatief in onze sterk groeiende winkelketen, met een gekend en succesvol concept • een volledig ingerichte en goedgelegen winkel • een ruim en uitgekiend assortiment aan electro-, audio-visuele toestellen van bekende merken met de allerbeste kwaliteit • een gestroomlijnde logistiek met een eigen professionele dienst-na-verkoop afdeling • een voorbeeldige commerciële en een dynamische marketing ondersteuning • maximale betalingsfaciliteiten voor de klanten • een aantrekkelijke en motiverende verloning

ZO’N JOB, DAAR GENIET JE ELKE DAG VAN

Stuur of mail uw sollicitatiebrief met C.V. naar : n.v. Electro A.V. t.a.v. Inge Martens, Zone Industrielle de l’Europe 11 - 7900 Leuze. Info: 069/ 66.84.59 - E-mail : jobs@eldi.be

038_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:11

Pagina 38

38 YOUR CAREER VACATURE 25 APRIL 2009

Zorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

CM bedankt haar medewerkers Femke en Ruben.

Bij ons staat stabiliteit geen enkele uitdaging in de weg. Als marktleider belooft CM je een aangename en stabiele werkomgeving. Tal van uitdagende projecten, opleidingen en doorgroeimogelijkheden geven je alle kansen om er voluit voor te gaan. Zowel in onze hoofdzetel te Brussel, als in onze 20 regionale kantoren werken we samen met onze medewerkers aan de realisatie van ons ‘sociaal project’. Bij CM mag je rekenen op een competitief loon, aangevuld met een mooi pakket extralegale voordelen.

Ons hoofdkantoor te Brussel zoekt:

Onze regionale kantoren zoeken:

beleidsondersteunend of projectmatig werk in diverse domeinen in diverse domeinen

Ontdek het overzicht van onze vacatures op

CM zorgt voor haar 4,5 miljoen leden. Met zowel een kwalitatieve dienstverlening als gerichte acties dragen we bij tot hun gezondheid. CM werkt, dankzij de inzet en knowhow van onze 5000 medewerkers. Ook jij kan in een open sfeer je talent ontplooien om zo het beste van jezelf te geven. Want bij CM gaan zorgen voor anderen en zorgen voor je carrière hand in hand.

Sinds 1960 speelt Viangros een toonaangevende rol op de Belgische voedingsmarkt. Het familiebedrijf is gevestigd te Anderlecht, telt ongeveer 750 personeelsleden en realiseert een omzet van meer dan 136 mio euro. Viangros specialiseert zich in de ontwikkeling en productie van een uitgebreide waaier verse maaltijdcomponenten en maaltijden op basis van vlees. Het bedrijf beschikt over een distributieplatform voor ultraverse producten en een eigen transportvloot van 50 vrachtwagens, waarmee het voor een flexibele fijnmazige distributie zorgt. Het wordt erkend als een specialist op het vlak van voedselveiligheid, zowel qua traceerbaarheid als wat de HACCP regels betreft en heeft in die optiek diverse certificaten, waaronder BRC, verworven. Viangros ontwerpt flexibele oplossingen voor alle belangrijke spelers op de Belgische Food Service markt en voor de vooraanstaande grootdistributie in de Benelux.

KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL VOOR BELGIË EN NEDERLAND (m/v)

MANAGER MAINTENANCE (m/v)

BIO-INGENIEUR R&D VLEES (m/v)

Opdracht: U bent de algemene aanspreekpartner tussen Viangros en zijn grote klanten. U optimaliseert het assortiment en de verkopen door het ontwikkelen van een algemene globale visie.

Opdracht: U bent verantwoordelijk voor de organisatie en de planning van het totaalonderhoud van de productie-installaties, machines, gebouwen en faciliteiten.

Opdracht: U werkt binnen onze R&D afdeling. U verzamelt alle informatie en verzekert de technologische inbreng voor het ontwikkelen en verbeteren van onze producten.

Uw profiel : • Universitair of bachelor in handel en/of marketing of gelijkwaardig door ervaring • Minimum 5 jaar ervaring als “Account Manager” en/of “Store Manager” in de retail sector • Een eerste ervaring in de voedingssector (kennis van de vleesindustrie is een pluspunt) • In staat om zelfstandig te werken en initiatief te nemen • Nederlandstalig, met goede kennis van het Frans

Uw profiel: • Universitair of bachelor met technische opleiding/ervaring • 5 tot 10 jaar ervaring in een technische en mechanische job in een onderhoudsafdeling • Reeds enige ervaring in een leiddinggevende functie • Vertrouwd zijn met de gebruikelijke informaticaprogramma's, netwerken en noties PLC Siemens en ASI-bus • Grondige kennis van het beheer van een machinepark en industriële productieprocessen • Franstalig of Nederlandstalig, met goede kennis van de andere landstaal • Zelfstandig en teamplayer

Uw profiel: • Bio-ingenieur of equivalent van opleiding • Minimum 5 jaar ervaring in R&D in de voedingssector en op ideale wijze in de vleessector • Praktische kennis met daarenboven een wetenschappelijke aanpak • Teamplayer • Tweetalig Frans/Nederlands en kennis van de Engelse taal is een pluspunt • Creatief en nieuwsgiering van aard

Wij bieden u: Een project op lange termijn met de mogelijkheid uw carrière binnen het bedrijf verder te ontwikkelen. Een bedrijfscultuur waar de menselijke waarden sterk aanwezig zijn. Een opleiding op het terrein en verdere interne en externe opleidingen. Een salarispakket met extralegale voordelen (zoals bedrijfswagen) rekening houdend met uw ervaring en uw verantwoordelijkheidsniveau.

HEB JE EEN INTERESSE? Indien u meer informatie omtrent één van de bovenstaande vacatures wenst, consulteer dan onze website: www.viangros.be Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Aurélie Echement, People Development Manager, aurelie_echement@viangros.be. Voor bijkomende informatie kan je steeds op onze website gaan kijken: www.viangros.be

039_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:12

Pagina 39

VACATURE 25 APRIL 2009

ACCOUNT MANAGERS VOOR DE BELGISCHE EN VOOR DE DUITSE MARKT Proost is een toonaangevend producent van kwalitatief hoogstaande, geïllustreerde boeken. Om het team, bestaande uit een 250-tal medewerkers, in Turnhout verder te versterken, wordt uitgekeken naar (m/v)

Als Account Manager staat u in voor de verdere uitbreiding van de klantenportefeuille binnen uw regio. U bent verantwoordelijk voor de prospectie, onderhandeling én afsluiting waarbij mogelijke commerciële opportuniteiten nauwgezet opgevolgd worden. In samenwerking met de commerciële binnendienst garandeert u een kwalitatieve afhandeling van de projecten. U weet potentiële klanten vlot te benaderen en te overtuigen. U stelt zich proactief en coöperatief op en hanteert een resultaatgerichte werkaanpak. Naast het Nederlands en Frans hebt u een zeer goede kennis van de Duitse taal. U beschikt over enkele jaren relevante verkoopervaring.

HR-MANAGER U bent verantwoordelijk voor de uitwerking van een performant en professioneel HR-beleid. U optimaliseert de bestaande HR-processen en tekent er nieuwe uit. Hierbij houdt u rekening met de eigenheid van de organisatie en bouwt u tegelijkertijd mee aan een toekomstgerichte visie. U zorgt voor een constructieve samenwerking met management, medewerkers en sociale partners. U beschikt over relevante ervaring in diverse HR-domeinen, waardoor u vertrouwd bent met de uitwerking en implementatie van HR-processen. U hebt ruime kennis van de sociale wetgeving; ook onderhandelingen met sociale partners zijn u niet vreemd. U beschikt over een grote dosis organisatietalent en sterke interpersoonlijke vaardigheden. Permanente bijscholing is een must.

Voor meer informatie over Proost en deze boeiende vacatures verwijzen we naar www.proost.be. Geïnteresseerde kandidaten bezorgen hun cv aan Proost nv, t.a.v. Raf Jacobs, Everdongenlaan 23, 2300 Turnhout. E-mail: raf.jacobs@proost.be. De selectieprocedure verloopt in samenwerking met DIP Consulting (www.dip.be).

Weishaupt groeit... ook in bewogen tijden! Daarom zoeken we extra talent. Ben jij die persoon die met ons mee groeit? Branders

Zonnesystemen

Warmtepompen

Ketels

Weishaupt behoort als fabrikant van branders en verwarmingssystemen tot de toonaangevende ondernemingen in de verwarmingssector. We zijn aanwezig in meer dan 40 landen. De hoge kwaliteit van onze producten, alsook onze gedegen service hebben van Weishaupt een begrip gemaakt in de verwarmingssector. De Belgische organisatie is opgericht in 1961 en telt ruim 70 werknemers.

Weishaupt... dat is betrouwbaarheid!

PROJECTLEIDER / KEY ACCOUNT MANAGER

TECHNISCHE BINNENDIENST

Je bent een communicatief organisatietalent dat zelfstandig contacten met architecten, projectontwikkelaars en -bureaus uitbouwt en beheert. Je volgt projecten en offertes op van begin tot einde. Je hebt een masterdiploma in een technische richting met een relevante werkervaring in projectmanagement. Je bent tweetalig (NL & FR). Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Brussel.

Je verleent informatie en advies aan klanten. Je werkt offertes uit en verschaft prijsinformatie. Je neemt bestellingen op en begeleidt orders. Je coördineert logistieke afspraken. Je hebt minstens een bachelordiploma in een technische richting of een relevante werkervaring in een technische omgeving. Je bent tweetalig (NL & FR). Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Brussel.

VERTEGENWOORDIGER (W-VL)

SERVICE-TECHNIEKER(S)

Je bent een commercieel talent dat analytisch en oplossingsgericht tewerk gaat. Je verhoogt het marktaandeel in je eigen sector door uitbouw van de bestaande relaties en actieve prospectie naar nieuwe contacten. Je hebt minstens een bachelordiploma in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring in een technische omgeving.

Je kan zelfstandig werken en je hebt verantwoordelijkheidsgevoel. Je hebt minstens een A2 diploma in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring. Je beschikt over kennis van elektriciteit en brander- technieken. Kennis van koeltechniek en het bezitten van een cedicol-attest zijn sterke pluspunten.

Wij bieden: een boeiende en uitdagende job in een stabiele omgeving. Je krijgt er de kans om jezelf verder te ontplooien en om een duidelijke toegevoegde waarde te betekenen binnen de organisatie. Daarnaast bieden we je een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen, in overeenstemming met je ervaring en achtergrond. Indien u interesse hebt voor één van bovenstaande functies, stuur dan snel jouw CV of mail voor meer informatie over de jobinhoud naar ann.goethals@weishaupt.be. Weishaupt NV, Paepsemlaan 7, 1070 Anderlecht http://www.weishaupt.be

040_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:24

Pagina 40

VACATURE 25 APRIL 2009

Hier start jouw carrière! Het netbedrijf Infrax cvba, met maatschappelijke zetel in Brussel en exploitatievestigingen in heel Vlaanderen, bundelt de operationele activiteiten van de Vlaamse zuivere distributienetbeheerders Interelectra, Iveg en Wvem. Het objectief van deze samenwerking is door een gezamenlijke inzet van de krachten een nog efﬁciëntere werking na te streven. Met onze 1 370 medewerkers zijn we in 108 Vlaamse gemeenten actief. Hierbij beogen we een excellente klantenservice voor wat betreft het netbeheer elektriciteit (585 000 klanten), aardgas (250 000 klanten), kabeldistributie (505 000 klanten) en rioleringen (240 000 klanten). Infrax staat borg voor bedrijfszekere aansluitingen, een performant technisch onderhoud en een uitstekende dienstverlening. Samen werken we aan duurzaamheid en kwaliteit voor onze klanten en (gemeenten) aandeelhouders.

ONTWERPER DISTRIBUTIENET (M/V) FUNCTIE: je ontwerpt multidisciplinair (elektriciteit – gas – kabeltelevisie) nieuwe en aan te passen distributienetten. Hiervoor selecteer je de nodige materialen en diensten. Voor de gemaakte ontwerpen stel je het uitvoeringsdossier samen. Je volgt dit ook op en bent verantwoordelijk voor de planning. Verder waak je over de kostprijs en de vooropgestelde ontwerpregels. Op basis van de geldende investerings- en offerteregels maak je een kostenraming om zo tot een correcte offerte te komen. In het kader van de opdracht woon je coördinatievergaderingen bij. Je overlegt en communiceert met de verschillende betrokken partijen, zowel intern als extern. Ten slotte rapporteer je aan de projectleider binnen Netaanleg.

REGIO WEST-VLAANDEREN

PROFIEL: je hebt een bachelor elektriciteit, elektronica, elektromechanica, mechanica, bouwkunde of je bent gelijkwaardig door ervaring (minimaal bachelor). Je hebt een goed analytisch vermogen en kan vlot overweg met administratie. Een pragmatische instelling is een vereiste. Daarnaast ben je sociaal en contactvaardig. Je communiceert vlot, bent assertief en zoekt altijd naar oplossingen. Bij voorkeur beschik je over een goede algemene kennis van distributienetten en de gebruikte materialen, maar dat is geen must. Wel heb je voldoende basiskennis veiligheid. Kennis van SAP PS/SD en AutoCAD zijn een pluspunt.

WERFCOÖRDINATOR (M/V) FUNCTIE: als werfcoördinator ben je verantwoordelijk voor de gehele uitvoering van de aan jou toegewezen projecten binnen netaanleg. Vanaf de opstart tot de volledige afhandeling van de uitvoeringsfase. Daarbij volg je de kwaliteit van de geleverde prestaties op en waak je permanent over de veiligheid van de werven. Je bent actief in de disciplines kabeltelevisie en aardgas. Dit is hoofdzakelijk een technische functie, aangevuld met een ﬂink stuk administratie (o.a. ICT-toepassingen). Na de opleidingsperiode ben je bereid om deel te nemen aan de wachtdienst. Je rapporteert aan de projectleider van de betrokken regio.

REGIO VLAAMS-BRABANT PROFIEL: je bent bachelor elektriciteit/elektromechanica/bouwkunde of bent gelijkwaardig door ervaring (minimum diploma hoger secundair onderwijs). Je kan buigen op een goede algemene technische bagage. Maar ook administratieve taken schrikken je niet af. Verder beschik je over een uitstekend organisatietalent en ben je contactvaardig. Heb je een opleiding genoten voor een veiligheidsfunctie, dan is dat een pluspunt. Dit geldt ook voor relevante ervaring binnen het domein van energienetwerken.

REGIO-INGENIEUR RIOLERING (M/V) FUNCTIE: je werkt mee aan een duurzaam rioleringsstelsel met een maximaal milieurendement. Hiervoor bouw je kennis op van het riolerings- en afwateringsstelsel binnen een bepaald gebied. Je bent volledig verantwoordelijk voor de kostenefﬁciëntie en kwaliteitsvolle realisatie van de projecten die je beheert en coördineert. Je overlegt met alle betrokken partijen, in het bijzonder met de gemeenten voor wie je het eerste aanspreekpunt bent. Verder onderhoud je goede contacten met diverse interne en externe diensten zoals het studiebureau, het kenniscentrum en de werftoezichter.

REGIO LIMBURG EN WEST-VLAANDEREN

PROFIEL: je behaalde een diploma burgerlijk ingenieur of je bent master in de ingenieurswetenschappen en kunt bogen op minimaal 5 jaar ervaring in de opvolging en het planbeheer van rioleringsprojecten. Naast een goed inzicht in de hydraulische werking van rioleringssystemen, beschik je over een goede kennis van ontwerp en regelgeving riolering. Je bent resultaatgericht, organisatorisch sterk, besluitvaardig en ﬂexibel. Ten slotte werk je goed in team en slaag je erin verschillende partijen te coördineren.

TECHNICI KABELTELEVISIE & TELECOM

(M/V)

REGIO VLAAMS-BRABANT EN WEST-VLAANDEREN FUNCTIE: samen met andere technici zorg je voor de aanleg, het onderhoud en de uitbouw van een interactief kabeltelevisienetwerk tot bij de eindklant. Je voert zelfstandig goed voorbereide technische opdrachten uit en je werkt deze ook administratief af. Daarbij hou je rekening met de veiligheid en toon je respect voor de gangbare regels en procedures. Zo werk je mee aan de toekomst van hogedeﬁnitietelevisie. Op termijn kan een beperkte wachtdienst om de 4 à 5 weken deel uitmaken van jouw functie.

PROFIEL: je hebt een diploma hoger technisch secundair onderwijs of professionele bachelor elektronica of elektriciteit, of je bent gelijkwaardig door ervaring (minimaal hoger secundair onderwijs). Een goede algemene technische bagage en interesse voor hoogfrequente technieken en telecom zijn een vereiste. Je bent sociaal vaardig en je kan zowel autonoom als in team werken. Je kan vlot overweg met een pc en je bent leergierig en ﬂexibel ingesteld.

Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

041_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:25

Pagina 41

VACATURE 25 APRIL 2009

DEPARTMENT ASSISTANT VOOR DE ICT-AFDELING (M/V) REGIO LIMBURG FUNCTIE: je bent verantwoordelijk voor de administratieve en organisatorische ondersteuning van de ICT-afdeling. Je werkt mee aan het beheer van ICT-contracten door het opbouwen van een gedegen kennis en een adequate classiﬁcatie van de contracten. Je controleert de ICT-uitgaven en rapporteert zowel maandelijks als ad hoc. Verder werk je actief mee aan het afdelingsbudget en de jaarlijkse begroting. Je draagt bij tot een vlot verloop van de dagelijkse werkzaamheden van alle ICT-medewerkers. Op termijn sta je ook in voor de nacalculatie van de ICT-projecten. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur ICT.

PROFIEL: je behaalde minimaal een bachelordiploma. Een zeer goed administratief, organisatorisch en cijfermatig inzicht en een goede kennis van de courante ICT-tools (Excel, Access, PowerPoint,…) zijn cruciaal. Je kan zelfstandig werken en neemt gemakkelijk initiatief. Dit combineer je met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je hebt minstens een basiskennis van het Engels en het Frans. Kennis van SAP en ervaring in een soortgelijke functie zijn pluspunten.

2 TECHNISCHE MASTERS KABELTELEVISIE & TELECOM (M/V) REGIO WEST-VLAANDEREN FUNCTIE: je staat enerzijds in voor het analyseren, structureren en beheren van informatie vanuit verschillende afdelingen waardoor je bijdraagt tot de uitbouw en het beheer van een HFC-kabelnetwerk. Anderzijds ben je verantwoordelijk voor het neerschrijven van werkinstructies, processen en materialen in begrijpbare taal zodat die standaard worden toegepast. Je stelt je kennis ter beschikking om de expertise binnen de afdeling verder te ontwikkelen en biedt ondersteuning aan medewerkers die betrokken zijn bij het HFC-netbeheer. Verder onderhoud je technische contacten met leveranciers en branchegenoten. Je participeert in externe werkgroepen.

PROFIEL: je hebt een master in de elektronica of je bent gelijkwaardig door ervaring met minimaal een professionele bachelor. Je hebt een uitgesproken interesse in techniek. Kennis van hoogfrequente technologieën is daarbij een pluspunt. Je bent analytisch ingesteld en beschikt over een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Je hebt verantwoordelijkheidszin, bent een teamplayer en beschikt over goede communicatievaardigheden. Je bent vlot tweetalig (Nederlands – Engels) en hebt een passieve kennis van het Frans. MS Ofﬁce kent voor jou geen geheimen.

PROJECTINGENIEUR SLIMME NETTEN (M/V) FUNCTIE: als gevolg van de marktevolutie en de Europese richtlijnen voor meteractiviteiten en hernieuwbare energie, is Infrax momenteel betrokken in enkele belangrijke transitieprojecten zoals smart grids (intelligente energienetwerken) en smart metering (slimme energiemeters). Hiervoor voeren wij momenteel een aantal omvangrijke proefprojecten uit. Als verantwoordelijke is het jouw taak om deze projecten op elkaar af te stemmen en te coördineren, zowel intern als extern. Je stuurt de betrokken projectleiders aan en volgt de activiteiten budgettair en inhoudelijk op de voet. Daarnaast ondersteun je bij het bepalen van de mogelijke impact op netwerkkosten en netwerkstrategie. Verder vertegenwoordig je Infrax in de verschillende interne en externe projectstuurgroepen en volg je de nationale en internationale evoluties in jouw domein. Je rapporteert aan de assetmanager binnen de directie operaties.

REGIO LIMBURG

PROFIEL: je behaalde een diploma burgerlijk ingenieur of je bent master in de ingenieurswetenschappen met specialisatie elektrotechniek. Daarnaast kan je reeds terugkijken op een eerste werkervaring. Je bent in staat om grote hoeveelheden informatie op korte tijd te verwerken en je legt snel verbanden. Verder ben je communicatief (zowel schriftelijk als mondeling) en heb je een actieve kennis van het Engels en het Frans en een passieve kennis van het Duits. Occasionele, korte buitenlandse verplaatsingen vormen voor jou geen probleem.

ONS AANBOD Infrax biedt je de kans om in een dynamische onderneming met een aangename werksfeer en tal van groeimogelijkheden aan de slag te kunnen. Wij voorzien een aantrekkelijk salarispakket dat inzet en prestaties beloont, aangevuld met diverse extralegale voordelen al naargelang de functie. INTERESSE? Aarzel dan niet je cv en motivatiebrief over te maken aan:

erkenningsnummer: 460/B0

Can’t get no

voor de functies in West-Vlaanderen: Randstad Recruitment & Selection, t.a.v. Isabel Vanwijnsberghe Verlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke tel.: 09 272 65 65 - fax: 09 252 40 04 e-mail: rrsgent@randstad.be

voor de functie in Vlaams-Brabant: Randstad Recruitment & Selection, t.a.v. Tilly Naessens Romeinsesteenweg 564A, 1853 Strombeek-Bever tel.: 05 454 17 39 - fax: 02 255 16 99 e-mail: rrsbrussels@randstad.be

www.infrax.be

satisfaction? The Rolling Stones a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

voor de functies in Limburg: Randstad Recruitment & Selection, t.a.v. Bert De Bruyne Gouverneur Roppesingel 13, 3500 Hasselt tel.: 011 35 07 55 - fax: 011 35 07 57 e-mail: rrshasselt@randstad.be

Je kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld.

042_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:46

Pagina 42

VACATURE 25 APRIL 2009

WIE ANDERS DURFT JONG TALENT VERTROUWEN SCHENKEN IN TIJDEN VAN CRISIS?

WIE ANDERS? DE POST. De Post rekent, ook in deze woelige tijden, op het talent van jonge mensen die dromen van een carrière in een groot en ambitieus bedrijf. Denk aan een job, en de kans is heel groot dat ze bij De Post bestaat. Elke medewerker komt terecht in een dynamisch team en krijgt heel wat opleidingskansen. De Post, één van de beste werkgevers van het jaar (volgens een onafhankelijke studie van CRF), is bovendien in volle voorbereiding van de vrijmaking van de postmarkt. Ben je - net als wij - heel ambitieus? Kom ons team dan nóg sterker maken. De Post is op zoek naar: PROJECT LEADER MAIL & PARCELS / MARKETING ANALYST / BUSINESS ANALYST (VARIOUS DEPARTMENTS). Helemaal ‘jouw ding’? Surf naar www.depost.be of stuur je kandidatuur naar: De Post, Departement selectie, North Plaza, Albert II-laan 7, 1210 Brussel.

09000542_Vacature-personeelsadvertenties_Talentum_YG_DePost.indd 1

27/03/09 10:47:22

De beste ICT’ers aarzelen geen seconde. ING denkt meer dan ooit aan de toekomst. In plaats van toe te geven aan de crisis, bouwen wij verder aan de bank van vandaag.

Zie je een ICT-uitdaging in de bankingsector zitten? Hou dan zeker 12 mei vrij in je agenda, en kom naar ons ICT-event in de ING-gebouwen op het Koningsplein in Brussel.

Maar dat kunnen we niet alleen. Daarvoor rekenen wij op jouw talent.

Meer informatie en de mogelijkheid om je in te schrijven vind je op www.itjobs.ing.be.

www.itjobs.ing.be DOING WELL BY DOING RIGHT

IN S U RA N CE

BA N KI N G

A S S E T M ANAGE M E NT

043_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:45

Pagina 43

VACATURE 25 APRIL 2009

Groeibedrijf zoekt talent met potentieel! Partena ziekenfonds & partners is méér dan alleen een ziekenfonds. Het is een geheel van dienstverlenende bedrijven met een globaal aanbod op het vlak van gezondheid, zorg en persoonlijk comfort. Vanuit onze hoofdzetel in Gent zorgen wij voor een proactieve klantenservice in heel Vlaanderen. Om ons groeibedrijf verder uit te bouwen streven we naar 1.500 medewerkers tegen eind 2009. We blijven dus op zoek gaan naar nieuwe competente en enthousiaste collega’s. Kiezen voor Partena ziekenfonds & partners is kiezen voor een werkgever die investeert in jouw persoonlijke ontwikkeling. Op onze jobsite vind je alle info over Partena ziekenfonds & partners als werkgever én over jouw droomjob!

MANAGER COMMERCIEEL BELEID EN DISTRIBUTIE Lid van het Management Team Wat houdt deze functie in?

Wat verwachten wij van jou?

Je staat in voor het uitwerken (visie) en implementeren van het commercieel beleid en zorgt ervoor dat ons verkoopsverhaal strategisch en tactisch wordt verankerd in Partena ziekenfonds & partners zodat de omzet verder groeit. Om deze omzetgroei te realiseren, werk je intensief samen met 4 regiomanagers die de distributie aansturen. Zij hebben P&L verantwoordelijkheid voor hun regio. Je stuurt eveneens de manager marketing/externe communicatie en de manager contact center aan. Daarnaast verzeker je dat het commercieel beleid hoog op de managementagenda staat. Je rapporteert aan de bestuurder-directeur.

het vlak van sales management in een dienstverlenende omgeving

manager met een open communicatiestijl die succesvolle ervaring

scharen achter onze waarden en kerncompetenties: onafhankelijk, klanten resultaatgericht, innovatief, coachend, commercieel bewust en veranderingsbereid. Je bent vlot tweetalig.

Partena ziekenfonds & partners, hét groeibedrijf in zorgen comfortdiensten heeft nog meer boeiende functies voor competente en enthousiaste m/v’s! COÖRDINATOR GEZINSZORG

OFFICE MANAGER

Gent

Wezembeek-Oppem / Leuven

MEDEWERKERS ZIEKTEVERZEKERING

KLANTENADVISEURS

Gent

Brussel, Antwerpen, Oostende en Leuven

TELE-ADVISEUR

CONSULENTEN DIENSTENCHEQUES

Gent

Antwerpen, Aalst en Leuven

THUISVERPLEEGKUNDIGEN

CONSULENT DIENSTENCHEQUES WERVING EN SELECTIE

Gent

Vlaams-Brabant

Meer info over deze vacatures:

www.partena-partners.be/jobs Wat mag jij van ons verwachten?

organisatie ‘in beweging’ die diensten aanbiedt op het domein van ziekteverzekering, gezondheid, zorg en persoonlijk comfort.

een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Interesse om mee met ons te groeien? Reageer dan met cv, motivatie en vermelding van de juiste functie naar jobs@partena-partners.be Surf naar onze jobsite www.par†ena-partners.be/jobs

We zoeken ook nog 200 HUISHOUDHULPEN

044_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:53

Pagina 44

VACATURE 25 APRIL 2009

De gemeente Rotselaar is een dynamische, energieke gemeente met meer dan 15000 inwoners die in de loop van de jaren talrijke initiatieven nam op het gebied van sport, cultuur, mobiliteit, milieu en verkeersveiligheid. In Rotselaar is recreatie belangrijk. Denk maar aan “ De Plas “ en aan het festival “ Rock Werchter “. Recent werd een nieuw gemeentehuis in gebruik genomen en de vroegere Mena brouwerij werd gerestaureerd en fungeert als vrijetijdscentrum en bibliotheek. De gemeente Rotselaar bouwt nog verder aan de toekomst.

Voor de opvolging van lopende projecten en de uitbouw van nieuwe initiatieven wensen wij dan ook op zoek te gaan naar nieuwe medewerkers. Natuurlijk willen wij graag de beste talenten maar met de juiste positieve inzet, pit en ondernemerschap komt u al zeer ver. Wil je uitdagingen in je werk in een aangename gemeente? Wil je een job met veel afwisseling in een enthousiast team met de mogelijkheid om je eigen succesverhaal te schrijven?

surf zoek vind

Aarzel dan niet en solliciteer voor de volgende functie:

Diensthoofd patrimonium (niveau A-voltijds statutair) Dit is een functie waarvoor een ingenieursdiploma het best beantwoordt aan de vereisten. • U staat in voor de algemene leiding van de dienst met een belangrijke coördinerende rol met de diensten openbare werken, gebouwen en uitvoeringdienst. Ook bent U verantwoordelijk voor de organisatie, planning, voortgang en coördinatie van de werkzaamheden aan de gebouwen en aan de wegen. • U werkt loyaal mee aan de uitbouw van de projecten en bent in staat medewerkers te stimuleren en te motiveren dankzij uw leidinggevende kwaliteiten.

Wat hebben wij u te bieden: een statutaire vaste voltijdse benoeming met een loon dat varieert van 2.705 EUR (minimum brutomaandbezoldiging) tot 4.761 EUR (maximum brutomaandbezoldiging) waarbij prestaties in andere openbare diensten als anciënniteit meegerekend worden evenals relevante privé dienstjaren tot maximum 10 jaar, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vergoeding woon-werkverkeer en fietsvergoeding

De kandidaturen, samen met de vereiste bewijsstukken ( afschrift diploma, bewijs van goed gedrag en zeden en C.V.), dienen per aangetekend schrijven gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen tav de heer secretaris , Provinciebaan 20 te 3110 Rotselaar tegen uiterlijk 10 mei 2009 ingediend te worden. Voor het bekomen van de aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en bijkomende inlichtingen kan u terecht op de website van het gemeentebestuur www.rotselaar.be of het telefoonnummer 016/61.63.12. Namens het College van Burgemeester en Schepenen De secretaris, Luc Vandijck

Meer dan goede ideeën !

De burgemeester, Dirk Claes

KAEFER stelt in de Benelux ± 500 mensen te werk in haar afdelingen STELLINGBOUW en ISOLATIE. Wij zoeken (m/v)

Technisch Werfbediende • Je staat in voor de algemene werfadministratie. Mensen aanmelden, materiaal bestellen & afrekenen naar de klant toe behoren onder andere tot je takenpakket • Je hebt een technisch inzicht (bij voorkeur in isolatie) en hebt minimum een A2-diploma in een technische richting. Je bent goed met cijfers en kunt vlot overweg met alle courante office-pakketten. Je beschikt over eigen vervoer en bent polyvalent inzetbaar op de verschillende werven. Enige ervaring is voor deze functie vereist.

Planner/Dispatcher

De beste jobs. Of je nu voor een grote onderneming of KMO wil werken, dicht bij huis of in een metropool: surf naar vacature.com, zoek tussen de 9.399 nieuwe jobs van 1.372 ondernemingen en vind dé job die het best bij jou past.

Wij bieden functies met veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Jouw motivatie en inzet worden correct beloond.

• Je staat in voor de totale planning en coördinatie van al onze mensen op de verschillende werven • Als spilfiguur tussen de verschillende werfleiders en afdelingshoofden, heb je een cruciale functie. Een A2 diploma in een technische richting is een must. Een werkervaring van min. 1 jaar in de bouwsector, een plus. Daarnaast ben je administratief onderlegd en kan je vlot overweg met de courante kantoorsoftware. Je kan je eveneens vlot uit de slag trekken in het Frans, Duits en Engels.

Commercieel Vertegenwoordiger Ben je geïnteresseerd in één van deze functies? Stuur jouw sollicitatie met cv naar KAEFER België N.V., ter attentie van Meesdom Stephanie, Europark Noord 20/b 9100 SINT-NIKLAAS E-mail: stephanie.meesdom@kaefer.be www.kaefer.be

• Je gaat ter plaatse op werven (in de Benelux) om potentiële klanten op te zoeken en je stelt een volledig dossier op • Via deze dagelijkse doelgerichte prospectie haal je prijsaanvragen binnen • Je helpt de Calculatiedienst bij het opstellen van offertes in overleg met onze Technische Diensten • Je rapporteert direct aan de Commercieel Manager van KAEFER Benelux • Je bent tweetalig NL-FR (ENG en D zijn een plus) en bent vertrouwd met MS Office en Outlook • Ervaring in de sector is geen absolute vereiste.

Calculator • In overleg met de hoofdverantwoordelijke Calculatie en onze afdelingshoofden maak je een volledige analyse van de prijsaanvragen en stel je offertes op • Je gaat indien nodig ter plaatse op onze werven (in de Benelux) om de prijsvragen in detail te bestuderen • Je bent tweetalig NL-FR, hebt een basiskennis van Engels en Duits en beschikt over voldoende kennis van calculatiesoftware • Ervaring in de sector is geen absolute vereiste, doch een pluspunt.

045_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:54

Pagina 45

VACATURE 25 APRIL 2009

VAB is een onafhankelijke mobiliteitsorganisatie met meer dan 380.000 leden, en levert diensten aan particulieren en bedrijven. Meest bekend zijn de bijstand bij pech en ongeval, maar VAB organiseert ook wereldwijde reisbijstand, diagnoses, technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, en is ook de grootste rijschool van het land. In 2008 werd de nieuwe service VABWoningbijstand aan dit lijstje toegevoegd. Er werken 900 personeelsleden bij VAB die bij het grote publiek vooral bekend is als mobiliteitsspecialist en belangenverdediger. Communicatie is daarbij een sleutelwoord. Om het communicatieteam te versterken zoekt VAB in Zwijndrecht een m/v:

COMMUNICATIE SPECIALIST Voor projecten en Franstalige media (REF2009/0909) Je functie: • Je communiceert over de bijstandsproducten van VAB: pechverhelping, reisbijstand en woningbijstand. • Overeenkomstig de communicatiestrategie stel je zelf projecten voor, binnen het werkterrein van verkeersveiligheid, mobiliteit en woningbijstand. • Je werkt de projectvoorstellen uit van A tot Z. Dit gaat van het concept omschrijven, gericht informatie vergaren en enquêtes realiseren tot het verwerken van alle info in een perstekst. • Je hebt oog en aandacht voor een goede communicatieplanning waarbinnen ook de eigen media van VAB, zoals de website en UIT-magazine, een plaats krijgen. • Je bent woordvoerder van de Franstalige media. • Je werkt samen met de Communicatie Manager. Je proﬁel: • Je hebt een universitaire opleiding en je kan informatie vlot analyseren, structureren en in een kernachtige boodschap vatten. • Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en je bent perfect tweetalig (Nederlands/Frans), zowel mondeling als schriftelijk. • Je bent ‘nieuws’-gierig en volgt daarom de actualiteit op de voet. • Je kan een eigen netwerk van contacten ontwikkelen en onderhouden. • Je kan je eigen netwerk van contacten ontwikkelen en onderhouden. • Je hebt minimum 3 jaar relevante ervaring in communicatie en PR.

VG.801/B

ien

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be.

tio

In ruil voor jouw inzet en motivatie biedt VAB je: • Een zeer gevarieerde job. • Ruimte voor persoonlijke inbrengen initiatief. • Een jonge en dynamische werkomgeving. • Een groeibedrijf met een sterk merk en communicatiepolitiek. • Een correcte verloning met extralegale voordelen en opleidingsmogelijkheden.

t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09/243 42 00

Howest, de Hogeschool West-Vlaanderen is actief op vlak van hoger onderwijs, toepassingsgericht onderzoek en dienstverlening. Zij biedt een brede waaier aan studiemogelijkheden: 22 bachelors, 7 masters, unieke en voortgezette opleidingen. Daarnaast is Howest als erkend kenniscentrum met haar professionele onderzoeksgroepen actief in diverse sectoren. Howest heeft vanaf het academiejaar 2009-2010 volgende mandaten vacant:

DEPARTEMENTSHOOFD (m/v)

departement bacheloropleidingen Howest - Brugge

DEPARTEMENTSHOOFD

(m/v) departement bacheloropleidingen Howest - Kortrijk

DEPARTEMENTSHOOFD (m/v)

departement academische bachelor- en masteropleidingen

Het AZ Sint-Blasius, een dynamisch ziekenhuis, gevestigd op een campus te Dendermonde en te Zele, zoekt voor indiensttreding:

Uw talent, onze zorg

BELEIDSMEDEWERKER Adviseur juridische aangelegenheden Voltijds – voor onbepaalde duur

ARTS voor de dienst MEDISCHE REGISTRATIE Voltijds – voor onbepaalde duur

Daarnaast is Howest op zoek naar een:

HOOFD COMMUNICATIE EN PR (m/v)

Bijkomende inlichtingen: Alle functies zijn vacant voor mannen en vrouwen Via het directiesecretariaat: 052/ 25 24 04 Via onze website: www.azsintblasius.be Via onze sollicitantentelefoon: 052 25 24 24

Uitgebreide functieomschrijvingen vindt u op www.howest.be/vacatures. Stuur uw gemotiveerde sollicitatiebrief en cv uiterlijk vóór 15 mei 2009 naar Howest, t.a.v. Lode De Geyter, algemeen directeur, Marksesteenweg 58, 8500 Kortrijk.

Turnhout is een stad op mensenmaat, die zijn regionale roeping verder uitbouwt. De hoofdstad van de Kempen vernieuwt zich in een snel tempo. De combinatie van de landelijke groene omgeving en de stedelijke drukte geven de stad zijn eigenheid. Woonstad, creërende stad en belevingsstad zijn de drie werkvelden voor de toekomst. Om daaraan verder te werken kijken we momenteel uit naar de volgende (m/v) kandidaat:

west_PersAd_Vacature.indd 1

Geïnteresseerden kunnen hun schriftelijke sollicitatie en curriculum vitae met vermelding van V04 opsturen naar AZ Sint-Blasius, t.a.v. de personeelsdienst, Kroonveldlaan 50, 9200 Dendermonde of mailen naar sollicitatie@azsintblasius.be vóór 15 mei 2009.

BEHEERDER ZWEMBAD STADSPARK 22/04/09 11:0

VOLTIJDS - CONTRACTUEEL - NIVEAU A4 Voor deze functie is geen diploma vereist. Je hebt minstens 4 jaar ervaring als leidinggevende of ervaring in bedrijfsbeheer. Expert zijn in zwembaden of sport hoeft niet, maar je hebt er voeling mee. Je steunt en motiveert je medewerkers en haalt het beste in hen naar boven. Dankzij jouw zakeninstinct ben je goed met geld en cijfers en interpreteer je vlot analyses. Je verdedigt en communiceert je beleid met brio. Je voelt je thuis in een ambtelijke context en in de privésector. Van het zwembad maak je een leuke werkplek met uitstraling in de wijde regio. Het zwembad werkt als Autonoom Gemeentebedrijf (AGB) van de stad Turnhout. Het eerste deel van de selectieproef vindt plaats op 9 mei 2009.

Geknipte kandidaat voor deze functie? Dan ben je bovendien klantgericht, communicatief, toegewijd, nauwgezet, betrouwbaar en ga je gestructureerd te werk. Wij bieden alvast een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een ﬁetsvergoeding. Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden en functieomschrijving bel je personeelsmanagement (014 44 33 81) of surf je naar www.turnhout.be, rubriek vacatures.

T D U O H TURN JE VAN

Stuur vóór vrijdag 8 mei 2009 je sollicitatiebrief met cv en afschriften van je diploma en getuigschrift naar: Stad Turnhout, t.a.v. personeelsmanagement, Campus Blairon 200, 2300 Turnhout. De postdatum geldt als bewijs. Het AGB en stadsbestuur streven naar een zo groot mogelijke verscheidenheid in hun organisatie. Daarom moedigen we personen uit minderheidsgroepen extra aan te solliciteren.

046_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:53

Pagina 46

VACATURE 25 APRIL 2009

Het OCMW van Halle organiseert een vergelijkende selectieprocedure met aanleg van een wervingreserve geldig voor 3 jaar (éénmaal verlengbaar met 2 jaar) voor de voltijdse betrekkingen in statutair verband (m/v):

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE PERSONEEL & ORGANISATIE

surf zoek vind

Als afdelingsverantwoordelijke personeel & organisatie verleen je de nodige administratieve ondersteuning en inhoudelijk advies op het vlak van het personeelsbeleid en organisatieontwikkeling ten dienste van alle geledingen van het OCMW, met als doel een optimale afstemming tussen de diverse diensten te bekomen en dit op een klantgerichte, kwaliteitsvolle, competentiegerichte en kostenbewuste manier.

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE BESTUURSONDERSTEUNING Als afdelingsverantwoordelijke bestuursondersteuning sta je in voor de ontwikkeling en optimalisering van processen en procedures en het uitwerken van oplossingen voor een betere bestuurlijke organisatie en dit ten dienste van alle geledingen van het OCMW. Daarenboven werk je een gecoördineerd communicatie beleid (intern en extern) uit. Proﬁel voor beide functies: - Je bent onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat - Je geniet de burgerlijke en politieke rechten, vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de functie en je bent medisch geschikt - Uiterlijk op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen ben je in het bezit van een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs - Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1976 Selectieprocedure: Je moet slagen in een selectieproef bestaande uit een competentieproef, gevalstudie, psychotechnische screening, persoonlijkheidstest en een mondelinge proef. Je kan deﬁnitief benoemd worden na een proefperiode van 1 jaar. Wij bieden: - Baremieke verloning A1a-A3a (minimum geïndexeerd brutojaarsalaris van - Aangename werksfeer - Maaltijdcheques - Hospitalisatieverzekering - Fietsvergoeding - Jaarlijks 30 verlofdagen

32.467)

Interesse? Vraag het dossier aan met functieomschrijving, selectieprogramma en de wervingsvoorwaarden bij Ann Naert, secretaris van het OCMW Halle. tel 02/361.16.16 - e-mail ann.naert@ocmwhalle.be of surf naar www.ocmwhalle.be Kandidatuurstelling: stuur uiterlijk 15 mei 2009 jouw kandidatuur en curriculum vitae samen met een kopie van je diploma ter attentie van de OCMW voorzitter, A. Demaeghtlaan 30 – 1500 Halle Schriftelijke proeven worden georganiseerd in de gebouwen van het OCMW Halle, A. Demaeghtlaan 30 te 1500 Halle en gaan door op: - afdelingsverantwoordelijke personeel en organisatie: maandag 25/05/2009 - afdelingsverantwoordelijke bestuursondersteuning: woensdag 27/05/2009

Of word gevonden. Of je nu voor een grote onderneming of KMO wil werken, dicht bij huis of in een metropool: surf naar vacature.com, zet je c.v. on line en word gevonden door meer dan 1.372 werkgevers op zoek naar jouw talenten.

The Rolling Stones a priori.be

satisfaction? VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Can’t get no

047_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:28

Pagina 47

VACATURE 25 APRIL 2009

Voor onze klant, internationaal producent van ruwbouwmaterialen, zijn wij op zoek naar een m/v:

Supply chain manager

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE Vlaanderen Functie:

Profiel:

Aanbod:

Interesse?

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Groep Van de Velde ontwerpt, produceert en distribueert luxelingerie en badmode onder de merknamen Marie Jo®, PrimaDonna®, Marie Jo L’Aventure®, Marie Jo Intense®, Andrés Sardá® en Sardá by Andrés Sardá®. Wij realiseren wereldwijd een omzet van 133 mio € (2008), zijn beursgenoteerd en stellen meer dan 1.600 medewerkers te werk. Onze hoofdzetel is gevestigd in Schellebelle (omgeving Wetteren, België).

De kracht van ons bedrijf situeert zich in sterke kwaliteitsvolle producten gecombineerd met een hoge service. Hiervoor is het cruciaal dat de opvolging en eindcontrole van de afgewerkte artikels perfect verloopt. In dat kader zoeken wij voor onze afdeling kwaliteitscontrole te Wichelen een (m/v)

MANAGER KWALITEITSCONTROLE AFGEWERKTE PRODUCTEN Functie: Je bent verantwoordelijk voor zowel de volledige dagdagelijkse organisatie en coördinatie van de afdeling als de sturing, coaching en evaluatie van de groep (90 medewerkers) in overleg met de 2 afdelingsleidsters. Op vlak van kwaliteit neem je ﬁnale beslissingen en zorg je voor de verdere ontwikkeling van procedures. Proﬁel: Je hebt minimum een bachelorniveau met relevante ervaring als leidinggevende bij voorkeur in een textiel of confectie omgeving.

Ter versterking van het R&D team te Schellebelle zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v)

MATERIAAL INGENIEUR Functie: Je zoekt mee naar innovatieve materialen (broderie, kant,…); je onderwerpt deze aan een haalbaarheidsstudie (bv. op vlak van kostprijs, techniek) en bent verantwoordelijk voor de administratieve opvolging ervan. Proﬁel: Je hebt een diploma hoger onderwijs (textielingenieur,…) en hebt ervaring in een gelijkaardige functie. Voorkennis van textiel is een noodzaak.

Uitgebreide jobomschrijvingen vind je terug op onze website Interesse in één van deze jobs ? Solliciteer online Of Stuur je sollicitatie en curriculum vitae, ter attentie van de personeelsdienst. www.mariejo.com - www.vandevelde.eu - www.andressarda.com

www.vandevelde.eu/jobs

Lageweg 4, 9260 Schellebelle, tel. 09 365 21 00, fax 09 365 21 66, e-mail: vacature@mariejo.com

048_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:27

Pagina 48

VACATURE 25 APRIL 2009

uitgeverij

Pelckmans Uitgeverij Pelckmans is een dynamische en innoverende educatieve uitgeverij, actief in het basis- en secundair onderwijs. Om ons team te versterken zoeken we volgende enthousiaste collega’s (m/v):

Multimedia-assistent(e)

Ons aanbod • Een kans om mee te werken in een toekomstgericht bedrijf, met enthousiaste en gedreven collega’s. • Een boeiende en gevarieerde job met concrete uitdagingen en duidelijke verantwoordelijkheden. • Een creatieve en aangename werkomgeving. • Een aantrekkelijk salarispakket met ingebouwde groeikansen.

Je profiel • Je bent ﬂexibel, zelfredzaam, goed georganiseerd en werkt graag projectmatig. • Je bent computervaardig: html, webeditors, fotobewerking, dataverwerking, ... • Kennis van cms, auteursomgevingen, leerplatformen, Flash en xml is een troef. • Je genoot een hogere opleiding. Ervaring en een sterke interesse in het onderwijs en/of de uitgeverssector is een pluspunt. • Je volgt de evoluties in de ICT-wereld op de voet.

Je functie • Je verleent administratieve en operationele ondersteuning aan de uitgever ICT bij de ontwikkeling en realisatie van marktgerichte ICT-componenten bij onze leermethodes voor het basis- en secundair onderwijs. • Je volgt de verschillende productieprocessen nauwgezet op en hebt dagelijks overleg met auteursteams, softwareleveranciers, .... • Je bent verantwoordelijk voor de technische controle van demo’s, masters, ... • Je beheert onze website en e-zines. • Je werkt nauw samen met en onder de verantwoordelijkheid van de uitgever ICT.

Uitgever wetenschappen SECUNDAIR ONDERWIJS Uitgever economie en informatica SECUNDAIR ONDERWIJS Je functie Als uitgever wetenschappen krijg je, na een intensieve opleiding, projectverantwoordelijkheid voor de wetenschappelijke vakken (aardrijkskunde, biologie, chemie, fysica, natuurwetenschappen, technologische ontwikkeling). Als uitgever economie/informatica projectverantwoordelijkheid voor de vakken economie en informatica. Dit betekent concreet dat je: • grondige marktanalyses verricht van de onderwijswereld, en op basis hiervan producten marktconcepten opstelt; • deze concepten vertaalt naar nieuwe en aangepaste (multimediale) leermiddelen voor het onderwijs; • een uitgebreid netwerk van contacten uitbouwt binnen de Vlaamse onderwijswereld; • auteursteams samenstelt, adviseert, begeleidt en coacht; • de eindverantwoordelijkheid draagt over de resultaten van je projecten. Je profiel • Je volgde een hogere opleiding en hebt ervaring in of een sterke interesse voor de vakgebieden, het onderwijs, de onderwijsdidactiek en/of de uitgeverssector. • Je bent ﬂexibel, sociaal, contactvaardig, zelfredzaam en goed georganiseerd. • Je bent een enthousiaste, creatief en communicatief ingestelde persoonlijkheid met sterke sociale vaardigheden en zin voor initiatief.

Geïnteresseerd om deel uit te maken van ons dynamisch team? Stuur dan vandaag nog (per post of per e-mail) je cv met motivatie en vermelding van de functie naar onderstaand adres.

Uitgeverij Pelckmans t.a.v. Maria De Meester (maria.de.meester@pelckmans.be) Kapelsestraat 222, 2950 Kapellen www.pelckmans.be

A_2009_vacature.indd 1

14-04-2009 15:31:40

www.cevora.be www.vdab.be surf naar e .b

www.sare

Als het gaat om menselijkheid

Volgende stop: een bediendenjob

Kliniek Ste-Anna St-Remi, een dynamisch ziekenhuis met 258 bedden, gelegen in 1070 Anderlecht dichtbij metro Jacques Brel en Delacroix, is op zoek naar (m/v)

Middenkader

voor het departement verpleegzorg • voltijds Functie: •Omkadering en het beheer van de zorgdiensten verzekeren • Coherent aan de bedrijfscultuur projecten zo goed mogelijk uitwerken • Opvolging van het invoeren geïnformatiseerde data (planning uurroosters, geïnformatiseerde dossiers).

Word Assistent import-export

Profiel: • Verantwoordelijkheidszin • Dynamisch en gemotiveerd • Teamspirit • Tweetalig NL + FR • Organisatorisch en communicatief sterk • Graduaat/bachelordiploma verpleegkunde en een licentie/master in hospitaalbeheer of gelijkwaardig • 5 jaar relevante ervaring als chef-verpleegkundige • Goede kennis van informatica (word, excel, internet, ...).

regio Gent

Verpleegkundige met informaticakennis voor het operatiekwartier • voltijds Functie: • Verzekeren van het operationeel maken en hanteren van een informaticaprogramma om interventies in het operatiekwartier op te tekenen • De resterende tijd fungeren als verpleegkundige in het operatiekwartier. Profiel: • Organisatorisch en communicatief sterk • Dynamisch en gemotiveerd • Teamspirit • Tweetalig NL + FR • Graduaat/bachelordiploma verpleegkunde of gelijkwaardig • 3 jaar relevante ervaring in het operatiekwartier • Goede informaticakennis, vooral op het vlak van databases.

Verpleegkundige voor: • geriatrie • medisch team • vliegende ploeg Verpleegkundige voor codering van DI-HRM-personeelsgegevens Verpleegkundige DBDMH Hoofdverpleegkundige voor de sterilisatiedienst

U bent meertalig en wil vanuit een ondersteunende interne functie contact hebben met klanten en leveranciers over de hele wereld? Na deze opleiding heeft de wereld van import en export voor u geen geheimen meer! Uw profiel: U bent werkzoekend. U bent contactvaardig, meertalig (Nederlands/Engels/ Frans), sterk in organisatie, flexibel en stressbestendig. U kan functioneren op een niveau hoger onderwijs (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). Programma: commercieel Engels en Frans, MS Office, financiële, commerciële, juridische en logistieke vakken, bedrijfsbezoeken, sollicitatietraining en begeleiding naar stage en tewerkstelling. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding te Wondelgem start op 8 juni 2009 en eindigt in november 2009 (incl. bedrijfsstage van 5 weken). Interesse? Stuur tijdig uw brief met CV naar VDAB, ter attentie van Regine Guillemaere, Industrieweg 50, 9032 Wondelgem, tel.: 09 254 11 28 of via e-mail naar regine.guillemaere@vdab.be en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Cevora. Een opleiding, een job!

Interesse?

Als u voldoet aan een van deze profielen en u wil graag een van onze teams versterken, stuur dan uw kandidatuur (cv + motivatiebrief), ter attentie van Mevr. V. Lahier, Kliniek Ste-Anne St-Remi, Graindorlaan 66, 1070 Brussel, e-mail: valerie.lahier@tristare.be

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

049_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:26

Pagina 49

VACATURE 25 APRIL 2009

Groep Boden (www.groepboden.be) is een expansieve groep van bedrijven actief in de automobielbranche in heel België. Onze doelstelling is particulieren en bedrijven op elk moment de meest uitgebreide en hoog kwalitatieve mobiliteit te bieden in de vorm van verkoop, onderhoud, herstelling en verhuur van wagens. Onze ultieme missie is elke klant steeds dat beetje extra te kunnen bieden, in onze groep geen loze belofte, maar... Beleef alles anders! Onze groep wordt geleid door gedisciplineerde managers van het hoogste niveau die gepassioneerd zijn door ons bedrijf, door de automobielbranche en door hun job, en die de beste willen zijn of worden in hun vak. Om onze doelen te kunnen realiseren creëren wij een klimaat binnen het bedrijf waarin ECHT naar de medewerkers en naar de klanten geluisterd wordt en handelen wij hiernaar. In het kader van deze ambitieuze groeidoelstellingen, zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

MANAGER MARKETING & COMMUNICATIE

TONGEREN

Functie: Als Manager Marketing & Communicatie ben je verantwoordelijk voor het hele (e-)marketing gebeuren, alsook voor de commerciële binnendienst teneinde de merken (Opel, Chevrolet, G2, Rent a Car) succesvol te positioneren, de verkoop te maximaliseren en het imago van de onderneming te verstevigen. Op basis van je analyse van de huidige marktsituatie stel je een marketing- en communicatieplan op en zet je dit om in concrete acties binnen verschillende kanalen (website, database, showroom, events, pr-materiaal), die je op regelmatige tijdstippen evalueert. Tevens sta je in voor de opmaak en het uitsturen van persberichten en draag je zorg voor een optimale interne communicatie. Tot slot werk je mee aan de implementatie van een CRM tool die Groep Boden in staat stelt een optimale klantenservice na te streven. Je rapporteert aan de Commercieel Directeur. Profiel: Je genoot een masteropleiding en je kan min. 5 jaar relevante ervaring voorleggen. Tevens weet je goed je weg te vinden binnen het e-marketinglandschap. Je bent gedreven, hands-on en sterk resultaatgericht. Je getuigt van een creatieve geest, weet opportuniteiten te detecteren en je kan je verplaatsen in de leefwereld van hun klanten. Je bent een sterke communicator (Nl/Fr) zowel mondeling als schriftelijk.

ASSISTENT MARKETING & COMMUNICATIE

TONGEREN

Functie: Als Assistent Marketing & Communicatie sta je in voor de administratieve en operationele ondersteuning aan de Manager Marketing & Communicatie teneinde bij te dragen aan de realisatie van de vooropgestelde doelstellingen. Hiertoe werk je mee aan o.a. het beheer van de website en database, creatie van folder en instore materiaal, aankleding showroom, organisatie events en mailingcampagnes en andere pr-activiteiten. Daarnaast behoren diverse administratieve taken die inherent zijn aan het marketinggebeuren zoals het verzamelen van marktgegevens, het opvolgen van verkoopstatistieken en het bewaken en toepassen van de huisstijl, tot je takenpakket. Je rapporteert aan de Manager Marketing & Communicatie. Profiel: Je genoot minimaal een bacheloropleiding en je kan een 2-tal jaren ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie. Kennis van en/of ervaring met e-marketing tools is zeker een pluspunt. Je bent een enthousiaste teamplayer en je houdt ervan verantwoordelijkheid op te nemen binnen jouw domein. Verder werk je nauwgezet en bewaak je mee de vooropgestelde deadlines. Je beschikt over goede communicatieskills, zowel in het Nederlands, als in het Frans.

SHOWROOMVERKOPER

TONGEREN EN HASSELT

Functie: Als Showroomverkoper ben je verantwoordelijk voor de verkoop van nieuwe en occasie voertuigen en draag je bij tot een attractieve en overzichtelijke uitstalling van de wagens. Je informeert klanten in het verkooppunt op een professionele manier en je tracht via telefonische prospectie bijkomend showroom traffic te genereren. Door een perfecte service en opvolging bouw je jouw klantenkring uit en fungeer je als hét aanspreekpunt binnen de groep. Je werkt nauw samen met de dienst aftersales en je rapporteert aan de Vestigingsmanager en de Commercieel Directeur. Profiel: Je hebt een passie voor wagens en je kan een ruime commerciële ervaring voorleggen, bij voorkeur in een B2C-omgeving. Je bent een relatiebouwer, maar je voelt je ook comfortabel in het leggen van nieuwe contacten. Verder ben je een vlotte communicator en beschik je over de nodige commerciële flair en overtuigingskracht om de verkoop succesvol af te ronden. Enthousiasme, flexibiliteit en een sterke klantgerichtheid zijn nog enkele van jouw persoonlijkheidskenmerken. Verder streef je resultaten na en wil je in verhouding daarvoor beloond worden.

HOOFDMAGAZIJNIER

TONGEREN

Functie: Als Hoofdmagazijnier ben je samen met je team verantwoordelijk voor het onderdelenmagazijn van de vestiging en de organisatie ervan. Je behandelt de volledige cyclus van de stukken, te beginnen met de bestelling, het opvolgen, ontvangen en stockeren ervan, evenals het stockonderhoud en het voeren van een optimale inventarisatie teneinde een perfecte service te verlenen aan klanten en medewerkers. Tevens draag je zorg voor de interne logistiek tussen de vestigingen en de tijdige levering aan klanten. Je werkt nauw samen met het technisch atelier en de carrosserie en je rapporteert aan de Vestigingsmanager. Profiel: Je kan enkele jaren ervaring voorleggen als Hoofdmagazijnier in de autobranche of je getuigt van een goede technische autokennis. Je bent een dynamische teamplayer, een natuurlijke leider en je werkt gestructureerd, kwaliteitsbewust en met oog voor detail. Je kan vlot met de pc overweg. Aanbod voor deze functies: Groep Boden voorziet in een specifiek en persoonlijk opleidingstraject waarin continu leren centraal staat. Je komt terecht in een uitdagende werkomgeving met jonge potentials die gericht zijn op groei en waarin er ruimte voor zelfontplooiing en initiatief is. Het salarispakket is marktcompetitief en overeenkomstig je achtergrond en ervaring.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70

GROEP BODEN Can’t get no

satisfaction? The Rolling Stones a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Bilzen - Tongeren - Hasselt

050_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:22

Pagina 50

VACATURE 25 APRIL 2009

Sales Engineer Robots en Robotsystemen Nederland Functie: U verkoopt onze robots en robotsystemen aan eindklanten, systeemintegratoren en partners in Nederland. U zorgt voor de verdere uitbouw van het klantenbestand en u onderhoudt een professionele relatie met bestaande klanten. U staat in voor het volledige verkoopproces, vanaf het eerste klantencontact tot en met de finale verkooponderhandelingen, waarbij de behoeften van de klant centraal staan en vertaald worden naar technische oplossingen. U stelt uw verkoopbudget op en u werkt mee aan diverse marketingacties zoals symposia en beurzen. U zorgt voor een efficiënte overdracht van de klantendossiers. U rapporteert aan de sales manager.

Profiel: U genoot een hogere technische opleiding en hebt minimaal twee jaar ervaring met industriële automatisering. U beschikt over minimaal twee jaar ervaring in de verkoop in een industriële omgeving. Kennis van robotica en respectievelijke toepassingen zijn een pluspunt. U bent zeer commercieel, resultaatgericht en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Naast een uitstekende kennis van het Nederlands, is een goede kennis van het Engels (mondeling en schriftelijk) noodzakelijk. Kennis van het Duits is een voordeel. U hebt een goede kennis van Word, Excel en PowerPoint. U bent bereid om kortstondig te reizen.

Meer informatie over KUKA Benelux vindt u terug op www.kuka.be.

Aanbod: Een afwisselende job in een gerenommeerd bedrijf dat deel uitmaakt van een sterke internationale groep, een hoogtechnologische werkomgeving en een wedde in verhouding tot de toegekende verantwoordelijkheid.

Wij wensen aan te werven een (m/v):

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met vermelding van de geambieerde functie en een gedetailleerd curriculum vitae naar Van Baelen HR Services, Leuvensesteenweg 281, BE-1910 Kampenhout (Buken) of mail naar frank.vanbaelen@scarlet.be U kan rekenen op een discrete behandeling van uw kandidatuur.

VA N B A E L E N HR S E RV I C E S K WA L I T E I T

•

PROFESSIONALITEIT

Erkenningsnummer VG.574/B

KUKA Automatisering + Robots nv, gevestigd in Houthalen (België), is een dochteronderneming van de Duitse KUKA Systems GmbH en sinds 1985 actief in automatisering met robots op de Beneluxmarkt. KUKA Benelux is één van de grootste vestigingen binnen de groep in Europa en ontwerpt, bouwt en levert complete flexibele automatiseringsinstallaties rond robots met een dikwijls zeer gespecialiseerd karakter. Daarnaast beschikt KUKA Benelux over een uitgebreide service- en opleidingsafdeling, waar sinds kort een R&D-afdeling voor soft- en hardwareontwikkelingen aan toegevoegd is.

051_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:21

Pagina 51

VACATURE 25 APRIL 2009

Groep Boden (www.groepboden.be) is een expansieve groep van bedrijven actief in de automobielbranche in gans België. Onze doelstelling is particulieren en bedrijven op elk moment de meest uitgebreide en hoog kwalitatieve mobiliteit te bieden in de vorm van verkoop, onderhoud, herstelling en verhuur van wagens. Onze ultieme missie is elke klant steeds dat beetje extra te kunnen bieden, in onze groep geen loze belofte, maar... Beleef alles anders! Onze groep wordt geleid door gedisciplineerde managers van het hoogste niveau die gepassioneerd zijn door ons bedrijf, door de automobielbranche en door hun job, en die de beste willen zijn of worden in hun vak. Om onze doelen te kunnen realiseren creëren wij een klimaat binnen het bedrijf waarin ECHT naar de medewerkers en naar de klanten geluisterd wordt en handelen wij hiernaar. In het kader van deze ambitieuze groeidoelstellingen, zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

FINANCIEEL & ADMINISTRATIEF MANAGER Functie: Als Financieel & Administratief Manager ben je verantwoordelijk voor het hele financiële en administratieve gebeuren en heb je de operationele leiding over de boekhouding, bestaande uit 5 personen. Je implementeert en stuurt de optimalisatie van alle administratieve processen met betrekking tot het financiële aspect en dit over de gehele organisatie. Je staat in voor de analyse van de bedrijfsresultaten, verzorgt de maandelijkse rapportering en werkt mee aan de opmaak van de budgetten en het strategisch businessplan. Je zetelt in het management team en rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder. Profiel: Je genoot bij voorkeur een masteropleiding en je kan minstens 5 jaar relevante ervaring voorleggen. Je bent een geboren motivator wiens enthousiasme en positivisme aanstekelijk werkt op de medewerkers. Je combineert een analytische ingesteldheid en een zeer oplossingsgerichte en creatieve aanpak met sterke communicatieve vaardigheden. Goede kennis van het Nederlands en het Frans is een must.

LOGISTIEK COÖRDINATOR Functie: Als Logistiek Coördinator ben je eindverantwoordelijk voor de fysieke en administratieve afhandeling van de klantendossiers vanaf het moment van bestelling tot de effectieve aflevering aan de klant. Je analyseert en optimaliseert de bestaande logistieke processen en systemen, daarnaast neem je het voortouw in de uitvoering van nieuwe projecten die leiden tot de integratie van de verschillende entiteiten en de realisatie van de groeidoelstellingen. Ook het implementeren van een performant voorraadsysteem en het voeren van een correcte administratie behoren tot je takenpakket. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen (sales, after sales, boekhouding, technisch atelier, poetsdienst,...) teneinde een optimale klantenservice te kunnen garanderen. Je rapporteert aan de Commercieel Directeur. Profiel: Je genoot een bacheloropleiding en je kan minstens 3 jaar relevante werkervaring voorleggen. Je beschikt over een grote dosis verantwoordelijkheidszin, uitgesproken organisatorische skills en een hands-on mentaliteit. Daarnaast ben je gedreven, oplossingsgericht, communicatief (Nl/Fr) en sterk klantgericht. Als geboren teamplayer werkt je enthousiasme aanstekelijk en krijg je gemakkelijk de neuzen in dezelfde richting.

MEDEWERKER KLANTENDIENST Functie: Nadat je een ruim beeld gekregen hebt van de structuur van de organisatie en haar mensen via een individueel opleidingsplan, ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het dossierbeheer van al onze klanten vanuit de hoofdzetel te Tongeren. Dit houdt in dat je zowel schriftelijk als telefonisch acties zal ondernemen om het dossier van a tot z af te handelen met onze klant. Je bent dan ook het centrale aanspreekpunt voor onze klanten, die je op zeer klantvriendelijke wijze te woord staat. Je gaat steeds op zoek naar een gepaste oplossing voor elk dossier of elke vraag die uiteindelijk resulteert in een tevreden interne dienst of klant. Ook de operationele dienst staat met jou in zeer nauw contact en je levert hen de benodigde informatie zeer snel aan. Profiel: Je hebt minimaal een bachelordiploma met enige werkervaring. Je bent communicatief sterk en je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Frans. Je bent dynamisch, zeer oplossingsgericht en positief gedreven en je bent een geboren teamplayer die zijn of haar toekomst binnen de groep wil uitbouwen. Je houdt ervan om met de nodige verantwoordelijkheid en zelfstandigheid dossiers zo goed mogelijk af te sluiten voor alle partijen. Je bent stressbestendig en vlot in de omgang met klanten met een uitgesproken commerciële flair. De gangbare computerprogramma’s en Office-toepassingen hebben weinig geheimen voor jou. Je bent bereid om in een wisselend uurrooster te werken (tussen 8 en 20 u.) en max. 1 zaterdag op 2. Aanbod voor deze functies: Groep Boden voorziet in een specifiek en persoonlijk opleidingstraject waarin continu leren centraal staat. Je komt terecht in een uitdagende werkomgeving met jonge potentials die gericht zijn op groei en waarin er ruimte voor zelfontplooiing en initiatiefname is. Het salarispakket is marktcompetitief en overeenkomstig je achtergrond en ervaring.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70

GROEP BODEN Bilzen - Tongeren - Hasselt

052_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:17

Pagina 52

VACATURE 25 APRIL 2009

Geert ICT-Consultant

‘Een ICT-omgeving die je uitdaagt.’ Met meer dan 700 ICT’ers creëert SD Worx oplossingen in een internationale en technologisch innoverende omgeving. SD Worx is het grootste HR-consultancybedrijf van België en biedt een volledige dienstverlening rond het tewerkstellen van personeel. We bekleden een sterke marktpositie in alle afzonderlijke HR-disciplines: staffing, payroll, compensation & benefits, performance management en development, inclusief de administratie en juridische advisering die hiermee samenhangt. Op dit moment zijn we al actief in meer dan 20 landen, vanuit eigen kantoren of via kwaliteitsvolle partners. Onze forse groei ondersteunen op ICT-vlak is een bijzondere uitdaging. En zo kom jij in beeld. Met je talrijke collega’s ondersteun en ontwikkel je voor onze klanten duurzame oplossingen in de laatste software versies. Gaande van netwerken, servers, mainframe, security en hosting in onze datacenters over development van grote nieuwe systemen, stand-alone programma’s, maatwerk en portaalsites in de laatste .NET versies tot consultancy van ERP HR-modules (SAP, Microsoft Dynamics AX en PeopleSoft). Bij SD Worx kun je zelfstandig werken en écht het verschil maken. Surf naar www.sdworx.com/jobs en ontdek een ICT-omgeving die je uitdaagt.

www.sdworx.com/jobs

VIK V orming VIK V orming

de winnende

Heeft u ook al eens een presentatie gezien waar de structuur zoek was? Of was u al eens aanwezig op een slaapverwekkende "Slide Show", zonder enige interactie? Of eindigde de spreker al eens met: zijn er nog vragen, waarop een ijzige stilte volgde...?

presentatie

Programma: In de voormiddag reiken we u een aantal technieken aan: • • • • • • • •

Hoe betrek ik de deelnemers bij het objectief van de presentatie? Hoe structureer ik mijn verhaal rond dit objectief? Hoe bouw ik een dialoog met open en suggestieve kernvragen? Tips en oefeningen in non-verbaal taalgebruik? Hoe zorg ik ervoor dat ik het kruispunt van de communicatie blijf? Hoe ga ik om met stoorzenders? Hoe beheer ik mijn tijd? Hoe sluit ik krachtig en resultaatgericht af?

In de namiddag kiest u zelf voor één van de drie workshops: • • •

Workshop 1: Een strategie of nieuwe aanpak presenteren aan je team Workshop 2: Een oplossing, een product of een service presenteren Workshop 3: Een technische- of een bedrijfspresentatie geven aan een klant

Praktisch: Donderdag 14.05.09 van 9u tot 17u (lunch is inbegrepen), VIK-huis in Wommelgem. Verdere informatie: www.vik.be/presentatie

Meer informatie? Kijk op de website www.vikvorming.be of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

053_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:10

Pagina 53

VACATURE 25 APRIL 2009

Al vanaf het ontstaan van Garage Surkeyn in 1953 is de tevredenheid van de klant doelstelling nr. 1. Sinds januari behoort de garage tot Groep Boden (www.groepboden.be), een expansieve groep van bedrijven actief in de automobielbranche in heel België. Hun doelstelling is particulieren en bedrijven op elk moment de meest uitgebreide en hoogkwalitatieve mobiliteit te bieden in de vorm van verkoop, onderhoud, herstelling en verhuur van wagens. Hun ultieme missie is elke klant steeds dat beetje extra te kunnen bieden, in deze groep geen loze belofte, maar … Beleef alles anders! De groep wordt geleid door gedisciplineerde managers van het hoogste niveau die gepassioneerd zijn door hun bedrijf, door de automobielbranche en door hun job, en die de beste willen zijn of worden in hun vak. Om hun doelen te kunnen realiseren, creëren zij een klimaat binnen het bedrijf waarin ECHT naar de medewerkers en naar de klanten geluisterd wordt en handelen zij hiernaar. In het kader van deze ambitieuze groeidoelstellingen, zijn wij momenteel voor hen op zoek naar een (m/v):

FLEET ADVISOR

HALLE

Functie: Als Fleet Advisor ben je verantwoordelijk voor de verkoop van nieuwe voertuigen aan bedrijven en zelfstandigen. Door actieve prospectie leg je nieuwe contacten binnen de B2B-markt en bouw je jouw klantenkring sterk uit o.a. tijdens speciale en andere netwerkevenementen. Je weet, door je uitstekende dienstverlening en opvolging, langetermijnrelaties uit te bouwen met fleetowners en bedrijfsleiders en je fungeert voor hen als hét aanspreekpunt binnen de Groep. Je werkt nauw samen met de dienst aftersales en je rapporteert aan de Commercieel Directeur. Profiel: Je bent een geboren salestalent en je kan reeds meerdere jaren ervaring voorleggen in een B2B-omgeving. Ervaring in de sector is een pluspunt, maar geen must. Je houdt ervan nieuwe contacten te leggen en bestaande relaties te onderhouden en te bestendigen. Je getuigt van commerciële flair en goede communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Frans. Verder streef je resultaten na en wil je in verhouding daarvoor beloond worden. Aanbod voor deze functie: Groep Boden voorziet in een specifiek en persoonlijk opleidingstraject waarin continu leren centraal staat. Je komt terecht in een uitdagende werkomgeving met jonge potentials die gericht zijn op groei en waarin er ruimte voor zelfontplooiing en initiatief is. Het salarispakket is marktcompetitief en overeenkomstig je achtergrond en ervaring.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70

SURKEYN Halle

054_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:41

Pagina 54

VACATURE 25 APRIL 2009

ADD is een belangrijke Belgische verzekeringsmakelaar die behoort tot de KBC groep. Met meer dan honderd medewerkers en vanuit twee vestigingen, servicen wij hoofdzakelijk een bedrijvencliënteel, dat verspreid is over heel België. Voor onze vestiging in Heverlee (Leuven), gelegen in het researchpark vlakbij de E40 afrit Haasrode en voor onze vestiging in Merelbeke (Gent) gelegen in het Axxes Business Park, zoeken wij een enthousiaste m/v

Tariﬁcatiebeheerder Ondernemingen

Heverlee

Je functie: je analyseert het te verzekeren risico samen met de accountmanager van ADD • je onderhandelt dit voorstel met verschillende verzekeringsmaatschappijen • je werkt een gedetailleerde offerte uit voor de klant Je proﬁel: minimum een bachelor diploma (A1) verzekeringen of gelijkwaardig door ervaring • meerdere jaren ervaring in tariﬁcatie bij een makelaar of een verzekeringsmaatschappij • ervaring in de takken brand, speciale risico’s en engineering is een sterk pluspunt • dynamische en vlotte teamplayer • goede verbale communicatievaardigheid • goede kennis van Frans en Engels

Tariﬁcatiebeheerder Particulieren, Zelfstandigen, KMO

Heverlee

Je functie: door je meer dan degelijke verzekeringskennis en/of marktervaring, kom je snel tot een gepast verzekeringsvoorstel voor het aangeboden risico • je onderhandelt dit voorstel met een aantal verzekeringsmaatschappijen • je werkt een gedetailleerde offerte uit voor de klant

Interesse? Meer Informatie 02/210.04.73 Stuur je sollicitatiebrief met curriculum vitae ten laatste tegen 1 mei 2009 in naar: Seniorencentrum vzw, Leopoldstraat 25, 1000 Brussel of op selectie@seniorencentrum-brussel.be

Je proﬁel: minimum een bachelor diploma (A1) verzekeringen of gelijkwaardig door ervaring • grondige kennis van de verzekeringsproducten • ervaring in tariﬁcatie of dossierbeheer bij een makelaar of verzekeringsmaatschappij is een pluspunt • dynamische en vlotte teamplayer • goede verbale communicatievaardigheid • goede kennis van Frans en Engels

2 Coördinatoren Polisbeheer Heverlee en Merelbeke

Je functie: je hebt de leiding over een 15-tal polisbeheerders • je organiseert, plant en verdeelt de taken • je motiveert en bezielt het team, bent ondernemend, klantgericht en flexibel • je gebruikt je ruime verzekeringskennis voor de sturing en de opvolging in de complexere dossiers • je rapporteert aan de leiding van het bedrijf Je profiel: minimum een bachelor diploma (A1) verzekeringen of gelijkwaardig door ervaring • meerdere jaren ervaring in polisbeheer bij een makelaar of een verzekeringsmaatschappij • je beschikt over sterke leidinggevende capaciteiten en hebt ervaring in leidinggeven • je hebt zin voor initiatief, bent dynamisch en oplossingsgericht • je hebt organisatie en motivatietalent • goede kennis van Frans en Engels ADD biedt je naast aantrekkelijke financiële voorwaarden en interessante extralegale voordelen, tevens een jonge, creatieve en dynamische werkomgeving en doorgroeimogelijkheden. Interesse ? Stuur dan je cv naar hilde.verhoelst@add.be ADD, Researchpark Haasrode Industrieweg 1, 3001 Heverlee

lid van de KBC groep

Surf voor meer info over ADD naar: www.add.be

Veurne is een gemeente met 11.880 inwoners op een 6-tal km van de Westkust en de Franse grens. De stad is hoofdplaats van een bestuurlijk en een gerechtelijk arrondissement. Het is een centrumgemeente in de Westhoek, een open, landelijk gebied; de stad heeft dan ook een uitgebreid aanbod aan onderwijs, medische verzorgingsinstellingen, handelszaken, K.M.O.’s. Het Stadsbestuur van Veurne gaat over tot de aanwerving, voltijds, in statutair verband van:

Een consulent burgerzaken B1-B3 (m/v) Deze is diensthoofd van de dienst burgerzaken. Bij deze dienst kan de burger terecht voor alle formaliteiten in verband met burgerlijke stand, bevolkings-, vreemdelingen- of strafregister (zoals woonplaatsregeling, aflevering van uittreksels, identiteitsbewijzen, reispassen,...) en verkiezingen. Deze dienst helpt de burgers evenwel ook bij allerlei aanvragen in het kader van sociale wetgeving (zoals aanvragen van pensioenen, voorzieningen voor senioren, gehandicapten,...). Hij/zij is de motor van de onthaalbalie in het stadskantoor, die fungeert als een antenne van het sociaal huis. In het bijzonder staat hij/zij in voor opvolging van de regelgeving in voormelde domeinen en voor de coördinatie van de databank van de onthaalbalie. Onder het motto ‘kwaliteit voor de burger’ speelt hij/zij in op de noden van de klant en streeft naar continue verbetering van de dienstverlening. Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau B in één van de volgende studierichtingen: graduaat maatschappelijk werk, graduaat toegepaste psychologie, graduaat secretariaat-moderne talen, bachelor in de toegepaste psychologie, bachelor in het sociaal werk, bachelor in het office management. Voor deze functie worden de laatstejaarsscholieren of studenten toegelaten tot de selectieprocedure maar ze moeten het bewijs voorleggen dat ze voldoen aan de diplomavereisten uiterlijk op de datum van de indiensttreding, die voorzien is voor 1 augustus 2009. De kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure, die bestaat uit een schriftelijk gedeelte, een mondeling gedeelte en een psychotechnische test. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve met een geldigheidsduur van vijf jaar.

Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

Functiebeschrijving en inlichtingen in verband met de verloning en de selectieprocedure zijn te bekomen bij de personeelsdienst van de Stad Veurne, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne, (tel 058/33.55.14; personeelsdienst@veurne.be). Kandidatuurstelling kan tot en met 29 mei 2009 met aangetekende brief aan het College van burgemeester en schepenen, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne, met duidelijke vermelding voor welke betrekking gesolliciteerd wordt. De poststempel geldt als bewijs. Verplichte bijlagen bij deze brief: - Curriculum vitae, met minstens gegevens over studies en eventuele beroepservaring of andere relevante gegevens; - Uittreksel uit het strafregister (aan te vragen bij het gemeentebestuur van de gemeente waar de kandidaat is gedomicilieerd); - Een kopie van het diploma dat toegang geeft tot de betrekking waarvoor wordt gesolliciteerd of een attest van de onderwijsinstelling waar de kandidaat het laatste jaar volgt van één van voormelde opleidingen.

055_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:28

Pagina 55

Het is

hoog

springtijd We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert, onderhoudt en exploiteert de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we straffe extralegale voordelen en een mooi evenwicht tussen werk en privé. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Werkleider bouwkunde

Projectleider

Bedrijfsanalist

voor een afwisselende actiejob in een technische omgeving

(Bedrijfsleider bouwkunde) Een boeiende start als junior industrieel ingenieur met optie bouwkunde

(Consulent bedrijfsinformatie) voor een ﬁnancieel expert met sterk inzicht

Jouw uitdaging: De functie werkleider kan je op verschillende manieren invullen. Kies je ervoor om leiding te geven aan een groep uitvoerende medewerkers, dan plan en organiseer je onderhoudswerken in het hele havengebied: van de kaaimuren in de oude dokken tot schutbetimmering in de toegangsgeul van de Berendrechtsluis. Afwisseling is de boodschap! Is toezicht houden meer jouw ding, dan volg je de werken op die onderaannemers uitvoeren voor het Havenbedrijf. Voel je je geroepen om bijvoorbeeld toezicht te houden op bouwwerven voor aanleg of vernieuwing van dokken, dan is deze uitdaging geknipt voor jou. Proﬁel: Je hebt een diploma hoger onderwijs korte type/1 cyclus/ bachelor in de richting industriële wetenschappen en technologie optie bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt heel wat praktisch-technische bagage en/of ervaring. Organiseren en leiding geven zitten je in het bloed. Je bent assertief en motiveert je medewerkers om kwaliteit af te leveren. Problemen ga je niet uit de weg en je neemt zelfstandig initiatieven om ze voor te blijven. In discussies met uitvoerders sta je sterk in je schoenen. Kwaliteit, veiligheid en milieuzorg zijn jou lang niet onbekend.

Jouw uitdaging: Voor de gebouwen, terreinen, voorkaaien en magazijnen binnen het havengebied coördineer je bouwkundige activiteiten. Als leidinggevende sta je in voor een efficiënte organisatie en uitvoering van beheers- en onderhoudstaken en voor het in stand houden en verbeteren van deze infrastructuur. Je bent het aanspreekpunt voor de concessies. Andere diensten kunnen rekenen op jouw ondersteuning. Je beheert en bepaalt het beleid van het gebouwenpatrimonium, je coördineert bouwactiviteiten van derden, je bent verantwoordelijk voor de opvolging van projecten en je ondersteunt het patrimoniumbeleid. Profiel: Je hebt een diploma industrieel ingenieur optie bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. Je beschikt over sterke leidinggevende en organisatorische vaardigheden en je functioneert goed in teamverband. Je bent communicatief en kan efficiënt zakelijk rapporteren. Daarbij anticipeer je alert en flexibel op problemen. Je hebt een sterke zin voor verantwoordelijkheid en initiatief. Met informaticatoepassingen ben je vertrouwd.

Jouw uitdaging: Het beheerscontrolesysteem van het Havenbedrijf meet financiële en operationele resultaten. Op de financiële dienst sta je in voor ontwikkeling en exploitatie van onderdelen als budgettering, cost accounting, managementrapportering, … Daarbij zorg je voor identificatie, meting, verzameling, analyse, voorbereiding, interpretatie en communicatie van informatie die de plannings- en controleactiviteiten van het Havenbedrijf optimaal ondersteunt. Als bedrijfsanalist weet je bestaande concepten en methodieken toe te passen. Opdrachten en/of kleine projecten voer je zelfstandig uit en je neemt vlot deel aan grotere projecten. Jouw adviezen en professionele uitstraling situeren zich op middenkaderniveau. Profiel: Je hebt een universitair diploma (master of lic.) of een HOLT-diploma, of gelijkwaardig door relevante ervaring. Daarbij ben je vertrouwd met financiële begrippen en procedures, boekhouding, moderne managementtechnieken, bedrijfsinformatieprocessen, relationele databanken, datawarehousing en MS Office. Uiterste inschrijvingsdatum: 15 mei 2009.

Uiterste inschrijvingsdatum: 4 mei 2009.

Uiterste inschrijvingsdatum: 8 mei 2009. Ons aanbod: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, ﬁetsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij. Interesse? Inschrijvingsformulieren en documentatiemappen zijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en op onze vacaturewebsite. Je vindt deze ook bij de districtshuizen en wijkkantoren van de stad Antwerpen, de infobalie van het stadhuis of de Infowinkel, Grote Markt 11, 2000 Antwerpen. Beantwoord je niet aan één van deze proﬁelen maar heb je belangstelling voor een functie bij het Havenbedrijf? Stuur ons dan zeker je cv en we contacteren je van zodra er andere vacatures zijn. Raadpleeg onze website www.havenvanantwerpen.be/jobs voor meer informatie over onze vacatures. Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: talent@haven.antwerpen.be

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Je hebt er alle om te komen naar ons

boot bij Jobevent. Afspraak op 29 april in de haven.

Steven je af op het einde van je studies of wil je je loopbaan een nieuwe wending geven? Kom dan aanmeren bij het Jobevent van het Havenbedrijf Antwerpen. Woensdag 29 april, 11-17 u., Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen.

056_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:05

Pagina 56

VACATURE 25 APRIL 2009 “ESC bvba” is een dynamische KMO, met vestigingen in Gent, Antwerpen en Brussel, is gespecialiseerd in informaticaoplossingen voor KMO's. Door de sterke groei van onze firma, zijn wij momenteel op zoek naar medewerkers (m/v) om ons huidig team van 28 te versterken.

ZOEKT MEERDERE

REDELIJK* EIGENZINNIGE MEDEWERKERS M/V

* onafhankelijk, zelfstandig en kritisch denkend De Vrije Universiteit Brussel is al 40 jaar een hoofdrolspeler in het Vlaamse hoger onderwijslandschap. De universiteit telt 9000 studenten en samen met haar ziekenhuis UZ Brussel stelt ze meer dan 5500 mensen te werk. De Vrije Universiteit Brussel is de grootste Nederlandstalige werkgever in de hoofdstad.

STAFMEDEWERKER INTERNATIONALE RELATIES

(vacaturenummer RT/ATP/2009/003)

Als ondernemende en teamgerichte medewerker van de dienst Internationale Relaties en Mobiliteit ben je verantwoordelijk voor het uitwerken van internationaliseringstrategieën met onze partnerinstellingen. Je bent ondernemend en opportuniteiten of nieuwe programma’s pak je projectmatig aan. Als stafmedewerker ben je in staat om zelfstandig problemen en risico’s te identiﬁceren en oplossingen te formuleren. Er zijn functies op het niveau 5-6 ( bachelor of gelijkwaardig) en op het niveau 7-8-9 ( master of gelijkwaardig).

Netwerkbeheerder ICT

Consultant MS Dynamics NAV/CRM

Functie: • Je staat in voor de installatie en het managen van IT netwerken bij KMO's. • Je levert support op vlak van hard- en software, dit zowel voor servers, desktops, laptops als voor randapparatuur. • Je zorgt voor bijstand, preventief onderhoud, en herstelling van IT materiaal bij de klant. • Je geeft raad en technische bijstand bij de klanten of remote.

Functie: • Je wordt één van de “key”personen in het Dynamics team. • Afhankelijk van je interesse en kennis sta je in voor het technische en/of functionele luik bij de implementatie van Microsoft Dynamics. • Je werkt nauw samen met de key-users bij de klant en onze functionele consultants en analisten. • Waar de functionaliteit van de standaardapplicatie geen sluitend antwoord biedt, werk je, in samenspraak met de functionele consultant(s), specifieke oplossingen uit. • De technische en/of functionele analyse, ontwikkeling en integratie van de specifieke oplossingen zijn je deeltaken. Je volgt de testing op en je neemt de nodige acties zodat de integratie van Microsoft Dynamics bij de klant feilloos verloopt.

Profiel: • Je bent een problem solver met een passie voor informatica • Je bent service- en klantgericht, je hebt commerciële feeling en oog voor detail • Microsoft certificaten MCSE en kennis van Citrix en Macintosh zijn een troef • Zeer goede kennis van Microsoft Server, Microsoft SBS, Microsoft Exchange, Security en netwerken is noodzakelijk.

Profiel voor beide functies: • 2 à 5 jaar ervaring is een pluspunt. • Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Wij bieden voor beide functies: • Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waar teamspirit en ondernemingszin centraal staan. • Je krijgt een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen.

Profiel: • Je hebt een aantal jaren ervaring als developer of een gelijkaardige technische functie functioneel of technisch consultant ERP of CRM. • Je genoot een hogere opleiding, met focus op handelswetenschappen, bedrijfskunde en/of ICT. • Ervaring met Microsoft Dynamics NAV (Navision) of een andere ERP omgeving of Microsoft Dynamics CRM of aan andere CRM-omgeving is een absoluut pluspunt. • Je kan autonoom werken, je neemt initiatief op projecten, je overlegt en wisselt kennis uit met collega's.

Tijd voor een nieuwe uitdaging? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief met cv naar info@esc.be ESC bvba, Grote Steenweg 39, 9840 De Pinte • Tel.: 09 329 93 06 • www.esc.be Je kandidatuur wordt professioneel en vertrouwelijk behandeld.

JURIDISCH ADVISEUR (vacaturenummer RT/ATP/2009/001) Je bent verbonden aan het Vicerectoraat Onderwijs en staat in voor het actualiseren en implementeren van en de communicatie rond regelgeving voor het hoger onderwijs. Men zal jouw advies inwinnen bij het opstellen van overeenkomsten, besluitvormingsprocessen en interne of externe beroepen. Je hebt een masterdiploma in de rechten. Kennis van de regelgeving van het hoger onderwijs of ervaring in het hoger onderwijs is een pluspunt.

SYSTEEMBEHEERDER

Informatie- en Bibliotheektechnologie

(vacaturenummer BI/ATP/2009/001)

MC-Bauchemie N.V., gevestigd te Mechelen, maakt deel uit van de Duitse MC-Bauchemie groep. Met meer dan 1 500 medewerkers wereldwijd is MC een van de grote bouwchemische industrieën. MC streeft naar gespecialiseerde oplossingen voor betonbouwwerken, industriële vloeren en injecties. Om een verdere groei te verzekeren is MC dringend op zoek naar een

Als systeembeheerder van de afdeling Informatie- en Bibliotheektechnologie sta je in voor het beheer en het onderhoud van het bibliotheeksysteem: servers en andere hardware, netwerk en software. Je bent in het bezit van een HOKT-diploma informatica of bibliotheekwetenschappen met grondige kennis van informatica.

PROCESBEHEERDER STUDENTENADMINISTRATIE (vacaturenummer SB/ATP/2009/003)

Je bent verantwoordelijk voor het organiseren en het opvolgen van alle administratieve processen zoals alle backofﬁce processen, alle operationele IT-procedures en het verspreiden van standaardrapporten. Je hebt een diploma professionele bachelor of gelijkwaardig door ervaring en een zeer goede kennis van de standaard MS Ofﬁce software.

TECHNISCH DESKUNDIGE-WERFOPVOLGING Technische dienst

(vacaturenummer TD/ATP/2009/001) Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van renovatie - en aanpassingsprojecten op technische installaties. Daarnaast geef je assistentie bij de voorbereiding van nieuwe technische dossiers voor renovatie - of nieuwbouwwerken en bij het nazicht van de inschrijvingen en toewijzingen. Je bent in het bezit van een HOKTdiploma elektromechanica of A2 met ervaring en hebt voldoende kennis van AutoCAD om zelf ontwerpschetsen te tekenen. Ons aanbod: Wij bieden je een aangename en uitdagende job in een redelijk eigenzinnige en multiculturele omgeving. Een correct salaris wordt aangevuld met o.a. 35 dagen vakantie, een gratis hospitalisatieverzekering en groepsverzekering, aanvullend pensioen, gratis openbaar vervoer of een ﬁetsvergoeding. Interesse? Stuur tegen uiterlijk 8 mei jouw motivatiebrief en cv naar Khadidia De Witte (kdewitte@vub.ac.be)

Gedetailleerde informatie over deze vacatures vind je op

Wij brengen ambities aan de start

Regiomanager West-Vlaanderen met bouwkundige achtergrond Functie: Als regiomanager verstevig je de strategische marktpositie van MC, voornamelijk in de provincie West-Vlaanderen. Dit betekent in de eerste plaats de samenwerking met bestaande klanten, maar ook het zoeken naar potentiële nieuwe klanten. Voorschrijvers en beslissingnemers vertrouwen op jou voor het voorstellen van innovatieve en doordachte systeemoplossingen. Naast het uitspelen van de vooruitstrevende technische knowhow van MC verzorg je ook een service op hoog niveau met een permanente opvolging. Daarnaast volg je ook grotere projecten op. Vanuit je helikopterzicht stem je jouw acties voor jouw werkgebied vast. Je start met een intensieve opleiding om een inzicht te krijgen in het bedrijf, de markt en de producten. Je denkt proactief met je klanten mee en je wordt gecoacht en begeleidt door de Branch Manager aan wie je rapporteert. Profiel: Je bent master – liefst in de bouwkunde – met zowel commerciële als technische vaardigheden. Eerdere succesvolle verkoopsfuncties zijn een ideale basis voor je ambities. Jouw natuurlijke affiniteit met techniek en verkoop laat je toe om op elk niveau te onderhandelen. Als verantwoordelijke hou je de touwtjes graag strak in handen. Je bent stressbestendig, diplomatisch, efficiënt en stuur je klanten en projecten in de juiste richting. Je bent aangetrokken door het intensieve “fieldwork” dat ongeveer 85% van jouw tijd zal uitmaken. Naast Nederlands is Engels of Duits de voertaal in het bedrijf. Kennis van het Frans is een voordeel. Wat mag je verwachten: Een uitdagende job in een dynamisch bedrijf met internationale dimensies – grote flexibiliteit van een klein team met een open en vlakke structuur binnen een wereldwijde organisatie – competitief loon aangevuld met de kans het inkomen onbeperkt te laten stijgen – een representatieve bedrijfswagen – marktconforme arbeidsvoorwaarden. Hoe reageren: Je kan telefoneren naar Elmar Lohe op zondag 26 april 2009 tussen 11u30 en 12u30 op + 49-172-259-5601 en dit in het Engels of Duits. E-mail jouw cv met motivatie naar elmar.lohe@mc-bauchemie.be of stuur jouw sollicitatiebrief met je cv naar MC-Bauchemie Belgium N.V., t.a.v. Elmar Lohe, Gen. De Wittelaan 9/6B, 2800 Mechelen.

www.vub.ac.be/vacatures

www.mc-bauchemie.be job-adv_bel_05_150x155_01.indd 1

08.04.2009 14:33:21 Uhr

057_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:29

Pagina 57

VACATURE 25 APRIL 2009

OOK ONLINE VIND JE 976 JOBS BIJ DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

FINANCE & CONSULTING VAN PAGINA 57 TOT 60 Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Finance & Consulting van 13 juni, bel dan Ruth Janssens op het nummer 02/482 03 64.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

AXA BUREAU PIET H. VERMEEREN CENTEA GRANT THORNTON KATHOLIEK VL ONDERWIJS TORFS

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

pag. 59 pag. 58 pag. 57 pag. 58 pag. 60 pag. 60

24 1 1 9 1 2

Proficiat ! U begint uw eigen bank.

Hebt u 5 jaar ervaring als kantoordirecteur, zelfstandig kantoorhouder, beleggingsadviseur…? Kent u de ﬁnanciële markt en de streek waar u woont? Wilt u een persoonlijke, warme relatie met uw cliënten opbouwen? En zit meer doen in uw natuur? Zet dan een nieuwe stap in uw

loopbaan, word zelfstandig kantoorhouder en kies met Centea een solide partner voor uw toekomst. Neem eens een kijkje op www.centea.be/jobs voor meer informatie. U vindt er ook de gegevens van onze zonale directeurs die u kunt contacteren voor een persoonlijk gesprek.

Doe meer. Verdien goed. Als zelfstandig kantoorhouder

058_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:10

Pagina 58

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 25 APRIL 2009

Big decisions follow you around.

Delivering exceptional service to our clients requires exceptional people. At Grant Thornton we are looking for exceptional people to join our Audit, Accountancy, Tax and Advisory practice. Visit www.GrantThornton.be to find out more about opportunities for young graduates and experienced professionals.

Audit • Accountancy • Tax • Advisory

AUDITOR,

46671a-226x220 1

16-10-2008 16:34:38

ACCOUNTANT OF JURIST MET SPECIAAL LICENTIAAT ACCOUNTANCY EN BOEKHOUDKUNDIG ONDERZOEK OF GELIJKWAARDIG DOOR

Houston, we have a

ERVARING OF KENNIS (2 tot 3 DAGEN PER WEEK) die op zelfstandige basis theoretisch en vooral praktisch wil meehelpen aan de invulling van onze taken. Uw profiel, bij voorkeur:

het cliënteel. Wij bieden: een vaste deeltijdse job met afwisseling en ruimte voor initiatief, met mogelijkheid tot bijscholing, en de prettige werksfeer van een kleine onderneming. Zegt het u iets? Stuur dan uw sollicitatiebrief met cv naar: Bureau Piet H. Vermeeren, Zagerijstraat 42 in 2275 Lille. Discretie wordt verzekerd.

bureau Piet H. Vermeeren B e d r i j f s r e v i s o r a a t

Bedrijfsrevisor IBR - Erkend commissaris C.B.F.A., Lid Instituut Interne Auditoren

apollo 13

a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

assistenten of docenten (ook aan hogeschool) komen eveneens in aanmerking.

059_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:01

Pagina 59

AXA biedt jou alvast een vliegende start Zaterdag 25 april 2009 AXA Selection Center t.a.v. Maarten Moons Vorstlaan 25 1170 Brussel

Beste mijnheer Moons, Velen zien in het huidige klimaat geen toekomst meer voor een loopbaan in de financiële sector. Ik bekijk dat anders! Het economische landschap is vandaag net bijzonder uitdagend en biedt uitstekende perspectieven. Ik wil me dan ook heel graag bewijzen bij een stabiele speler op de financiële markt die de zaken ook anders durft te bekijken. In Vacature zag ik dat u op zoek bent naar gedreven talenten. Mijn profiel sluit hier volledig bij aan. Bovendien ben ik behoorlijk ondernemend. Gestimuleerd door mijn omgeving, ontpop ik mij graag tot een enthousiaste teamspeler en ga ik resoluut voor resultaat. Ook de soepele werkuren die u aanbiedt, passen perfect bij de werk-levenbalans waar ik naar streef. En kers op de taart vind ik het uitgebreide opleidingsaanbod dat AXA in petto heeft voor zij die willen en kunnen groeien. In een verder gesprek wil ik u graag nog meer vertellen over mijn ambities, over wat ik voor AXA kan betekenen. Mocht u vóór die tijd nog vragen hebben, beantwoord ik die uiteraard ook met plezier via e-mail of telefoon. Ik kijk alvast uit naar uw antwoord. Met vriendelijke groeten,

Naam: E-mail: Telefoon:

Harde tijden voor bachelors? AXA bekijkt dat anders. Wij investeren graag in gedreven talent dat met ons het aangezicht van de ﬁnanciële wereld wil helpen bepalen. We willen je zelfs een handje

toesteken bij het solliciteren. Vul dus gewoon je naam in op deze sollicitatiebrief en stuur hem samen met je cv naar AXA Selection Center, t.a.v. Maarten Moons, Vorstlaan 25, 1170 Brussel. Da’s alvast een zorg minder!

060_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

VACATURE 25 APRIL 2009

21:09

Pagina 60

DOSSIER FINANCE & CONSULTING Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, video, hiﬁ, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service. Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit! Wil je meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

Junior Product Manager ‘Klein elektro’ De product manager zal de categorie «Klein Elektro» moeten ontwikkelen. De voornaamste taken zijn : selectie en samenstelling van het gamma, onderhandeling van de aankoopvoorwaarden om de rendabiliteit constant te verbeteren, controle over de kwaliteit en de betrouwbaarheid van de bevoorradingen, analyse van de markttendensen.

* * *

Mgr. After Sales Multimedia - Telecom

* * *

Je bent de centrale draaischijf tussen onze leveranciers (van alle grote merken in Telecom en Multimedia) en onze dienst na verkoop organisatie. Jouw hoofdobjectief bestaat erin een maximale klantentevredenheid te realiseren door continue aandacht voor korte wachttijden en kwalitatieve herstellingen. Je stuurt een team aan van een 28-tal personen dat dagelijkse contacten heeft met de klanten en de herstelplatformen (intern en extern).

* * *

Voor meer informatie over deze of alle andere vacatures bij ons surf naar www.vandenborre.be en solliciteer online. Solliciteer via brief : Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst, Huysmanslaan 107, 1651 Lot.

FINANCIEEL BELEIDSMEDEWERKER (m/v)

Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

De groep Katholiek Vlaams Onderwijs vzw wenst per 1 september 2009 een financieel beleidsmedewerker aan te werven. De groep vzw Katholiek Vlaams Onderwijs coördineert de uitvoering van het gemeenschappelijk opvoedingsproject in zes vzw’s die lokaal het onderwijs in hun scholen organiseren en ondersteunt deze vzw’s op verschillende domeinen. Functie: - advies bij strategische beslissingen en verdere professionalisering van de verschillende boekhoudkundige afdelingen - stroomlijnen financiële rapporteringsystemen met maandelijkse analytische kerncijfers en interne controleprocedures - aansturen financiële afdelingen en ondersteuning bij de jaarafsluiting, opmaking begrotingen en opvolging van de begrotingscyclus - aanspreekpunt voor revisorkantoor - vraaggestuurd financieel-administratieve problemen oplossen - integratie naar een gecentraliseerde boekhouding op groepsniveau

www.lpgsystems.com

B EN ELU X Gezondheid, schoonheid en wellness zijn markten in volle expansie. De exclusiviteit van onze technieken, onze sterke handelsmerken en de veroveringsgeest van onze medewerkers hebben van onze onderneming de trendsetter gemaakt in ons marktsegment.

Profiel: - master in een financiële of economische richting of gelijkwaardige en boekhoudkundige ervaring - doe-mentaliteit, langetermijnengagement - ervaring in een uitgebreide IT-omgeving - communicatief en de ambitie om leiding te geven - een gemotiveerde en gedreven persoonlijkheid die het opvoedingsproject van de KVO-scholen mee uitdraagt en ondersteunt - in het bezit van een eigen wagen voor de verplaatsingen naar de diverse KVO-scholen (standplaats te 2930 Brasschaat, Kapelsesteenweg 72)

Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar: (m/v)

Aanbod: - afwisselende functie-inhoud van waaruit je de volledige organisatie leert kennen - meewerken en leiding geven bij de uitbouw van een gecentraliseerde boekhoudkundigefinanciële afdeling - een wedde die verbonden is aan het ambt van leraar hoger secundair onderwijs met masterdiploma, rekening houdend met de verworven anciënniteit of de verloning in de huidige functie.

Wij bieden u een uitzonderlijke marktpositie en een aantrekkelijk salarispakket (vaste wedde, commissie, bedrijfswagen, en extralegale voordelen waaronder maaltijdcheques en groepsverzekering).

Interesse? Sollicitatiebrief met uitgebreid cv vóór 16 mei 2009 te zenden aan de heer Dirk Van Tricht per e-mail: dirk.vantricht@skynet.be Katholiek Vlaams Onderwijs vzw – Maarschalk Gérardstraat 18 – 2000 Antwerpen

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE Vlaanderen Indien u het commercieel talent bent die wij zoeken en aantoonbare resultaten kan voorleggen, stuur ons dan uw sollicitatiedossier.

Stuur vandaag nog uw dossier (motivatiebrief en C.V.) naar LPG BENELUX, ter attentie van Erwin Goossens, 235 Humaniteitslaan - 1620 Drogenbos of per mail op volgend adres: erwin.goossens@lpgbenelux.com

061_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:10

Pagina 61

SOMFY ontwikkelt producten en automatische systemen voor het openen en sluiten van alle openingen van woningen en gebouwen. Somfy is in veertig jaar uitgegroeid tot wereldmarktleider in Home Motion. Wereldwijd telt Somfy 69 vestigingen en zo´n 5400 medewerkers. Vanuit onze vestiging in Zaventem verzorgen 30 medewerkers de Belgisch/Luxemburgse markt. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

KEY ACCOUNT MANAGER Functie: Je beheert bestaande en nieuwe contacten met fabrikanten en assembleurs (BtoB) die je verder uitbouwt tot solide partnerships. Na een uitgebreide inwerkperiode stel je zelfstandig voor deze klanten de strategische accountplannen en het verkoopbudget samen en zorg je natuurlijk ook voor de realisatie daarvan. Je initieert en coördineert alle noodzakelijke activiteiten voor de klanten. Je verzamelt en verwerkt marktinformatie en je werkt intensief samen met de marketingafdeling en de andere account managers, zowel nationaal als internationaal, voor het introduceren van nieuwe producten en het begeleiden van specifieke productontwikkelingen. Profiel: Voor deze functie genoot je een hogere commerciële of gelijkgestelde opleiding. Je hebt aantoonbare affiniteit met techniek. Je hebt minimaal vijf jaar saleservaring en je beheerst de Nederlandse, Franse en Engelse taal uitstekend. Je bent een stevige commerciële relatiebouwer en strategisch denker. Niet alleen ben je energiek, daadkrachtig, creatief en initiatiefrijk, je bent bovenal in staat om zelfstandig en doelgericht op te treden. Verder ben je een team player en denk je in mogelijkheden en oplossingen.

INDUSTRIËLE EN BOUWKUNDIGE TOEPASSINGEN

VACATURE 25 APRIL 2009

Aanbod: Voor deze functie bieden wij je ruime ontplooiingsmogelijkheden in een gezonde, internationale en professionele organisatie, maar werkend vanuit een klein team. Uitdaging, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid stellen je in staat je werkzaamheden optimaal uit te voeren. En natuurlijk bieden wij ook een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een bedrijfswagen. Geïnteresseerd? Mail je cv en motivatie naar:

Ons aanbod:

over deze functie kun je altijd bellen met de heer Hans Devroe, Sales Manager Key Accounts tel.: 02 712 07 70.

Interesse?

www.ibtbouwtechniek.be

Innovation in integration Entelec Control Systems, opgericht in 1992, is vandaag een wereldspeler op vlak van integra e so ware in Building management. Wij bieden onze klanten een ona ankelijk State-of-the-art so ware pla orm waarmee alle safety, security en technische systemen beheerd kunnen worden. De ﬁrma zoekt naar high poten als, die instaan voor het uitbouwen van een Value Added Resellers netwerk en tevens een gigan sche uitdaging willen aangaan als SALES-ENTREPRENEURS.

Sales Indirect Channels Your func on: You will be part of an interna onal sales

Sales Engineer HVAC

team and you will be responsible for a commercial extension network of Value Added Reseller (V.A.R.) clients in Asia, Middle East and Europe. You will look for partnerships by region, and provide V.A.R. support at events like exhibi ons, presenta ons and training courses in high technology so ware for building management systems.

Jouw func e: je maakt deel uit van een na onaal sales team verantwoordelijk voor de verkoop van hoog technologische producten en engineering in gebouwenbeheer. Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van een commercieel netwerk bij Energy management partners in België en voorziet sales oplossingen op evenementen zoals beurzen, presenta es en trainingen.

Your proﬁle: Industrial Engineer, Master/Bachelor or

Jouw proﬁel: je bent industrieel ingenieur ICT/

others. 2-3 years experience in selling so ware solu ons. You are IT knowledgeable, with a convincing sales personality, have excellent presenta on skills and are result oriented. You are also interested in innova ve technology and stress resistant. Mul -lingual: a good knowledge of English, French or German.

elektronica of klima sa e, Bachelor ICT/elektronica of klima sa e. Kennis van HVAC is een absoluut pluspunt. Je bent meertalig: Engels, Frans en beschikt over uitstekende communica e vaardigheden.

Wij bieden een compe ef salaris met extra-legale voordelen. Dynamische werkomgeving waar je de kans krijgt je persoonlijkheid verder te ontwikkelen met omvangrijke verantwoordelijkheden en de mogelijkheid om interna onale projecten te realiseren. Kandidaat met “can do” houding.

Interesse in deze vacature? Stuur vandaag nog uw sollicita ebrief en CV naar: info@entelec.be

www.entelec.be

062_GPV1QU_20090425_VMGBI

20:50

Pagina 62

VACATURE 25 APRIL 2009

*Wedstrijd zonder aankoopverplichting, georganiseerd van 30 maart tot 19 mei 2009.

23-04-2009

EEN CARRIÈRE BIJ NATUZZI Natuzzi is het grootste Italiaanse meubelmerk en wereldleider in lederen zitmeubelen. Pasquale Natuzzi richtte zijn bedrijf op in 1959 en ontwerpt zijn producten volgens een traditie van puur vakmanschap. Natuzzi biedt 2 miljoen combinatiemogelijkheden en een totaal woonkamerconcept dat perfect Natuzzi’s visie ‘It’s how you live’ weerspiegelt. Voor Natuzzi North & Central Europa, het administratieve hoofdkwartier in Herentals, zijn wij op zoek naar gemotiveerde talenten. SURF NAAR

WWW.NATUZZI.BE voor de volledige functie- en proﬁelomschrijvingen.

MARKETING ASSISTANT CENTRAAL EUROPA DUITSLAND - M/V - REF 2009/01 Je onderhoudt contacten met reclamebureaus en keyaccounts. Je werkt constructief samen met het Natuzzi hoofdkantoor in Zuid-Italië, alsook met de sales afdeling van jouw regio. Je coördineert marketing projecten en analyseert verkoopscijfers. Je zorgt ervoor dat de corporate identity van Natuzzi steeds wordt gerespecteerd. Je staat in voor de opmaak van marketing-, communicatie- en mediaplannen.

Proﬁel: Je weet wat above en below betekent en hebt een economische, marketing, communicatie of talenopleiding genoten. Je bent zelfstandig, stipt en bovenal een teamplayer. Je bent zeer communicatief, stressbestendig, assertief en creatief; interieur en trends boeien je. Je beheerst de gangbare computerpakketten. Je beheerst perfect volgende talen: Nederlands, Engels en Duits. Frans is een pluspunt. Je hebt min. 3 jaar internationale marketing ervaring.

SALES SUPPORT NOORD & CENTRAAL EUROPA - M/V - REF 2009/02 Je bent verantwoordelijk voor de dealer service informatie en zorgt voor een smetteloos stalenmanagement. Het managen van de fotodatabank en pricing van communicatietools behoort tot jouw takenpakket. Je vult constant de Natuzzi klantendatabase aan.

Proﬁel: Eerste ervaring op een internationale marketing- of sales afdeling achter de rug. Je hebt een economische, marketing of talenopleiding genoten. Je bent zelfstandig, stipt, ﬂexibel en bovenal een teamplayer, een held in het managen van verschillende projecten en opvolgen van deadlines, zeer communicatief, stressbestendig, assertief en creatief. Je beheerst de gangbare computerpakketten en volgende talen: Nederlands en Engels en een zeer goede kennis van Frans en Duits.

Realiseer uw ambities

NATUZZI TRAINER NOORD & CENTRAAL EUROPA - M/V - REF 2009/03 Je bezoekt onze klanten en geeft opleiding over het Natuzzi lifestyle concept & producten. De functie behelst 90% veldwerk in België, Nederland en voornamelijk Duitsland. Je hebt een kantoor in Herentals, waar je 1 dag/wk aanwezig bent. Je traint en motiveert het verkoopspersoneel en maakt aantrekkelijke trainingsmappen.

Proﬁel: Je bent een people manager, geduldig, perfectionistisch, teamplayer, motivator, je bent stressbestendig en straalt de nodige autoriteit uit. Je hebt min. 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Je bent bereid te reizen. Je hebt affiniteiten met Italiaans design en de interieursector. Ervaren gebruiker van Word, Excel, Outlook, PowerPoint en een perfecte kennis Nederlands, Frans, Engels en Duits.

CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER DENEMARKEN - M/V – REF 2009/4 Je beheert je eigen klantenportefeuille, behandelt inkomende orders en volgt op van A tot Z. Je analyseert en handelt af in het kader van onze service organisatie. Je informeert jouw klanten over de beschikbare verkoopsmaterialen, promoties en communicatie.

Met het juiste HR-advies worden uw ideeën realiteit Uw mensen zijn de kracht achter uw succes. Zeker nu. Alleen is het realiseren van een goed én motiverend HR-beleid er niet bepaald makkelijker op geworden. Want moet u nu besparen of investeren? Kan automatisering een uitweg bieden? Hoe houdt u de juiste mensen aan boord én tevreden? En hoe optimaliseert u uw verloningspolitiek? Deel uw ideeën op www.wineenexpert.be. Onze experts vertellen u meteen of er muziek in zit. Beter nog: misschien helpt een van onze experts wel gratis met het realiseren van uw ambities.

Surf naar www.wineenexpert.be, deel uw ideeën en win een SD Worx-expert voor vijf dagen*!

27143_Adv_Vacature_335x150.indd 2

4/9/09 11:56:56 AM

Proﬁel: Je hebt relevante ervaring als customer service medewerker en beschikt over goede communicatieve vaardigheden, je bent ﬂexibel, stressbestendig, discreet en hebt een klantgerichte en commerciële houding. Je moedertaal is Nederlands en je spreekt en schrijft vloeiend Deens en Engels. Uitgebreide kennis van de meest gebruikte software programma’s: Word, Excel, Access en Outlook.

Natuzzi biedt een fascinerende job aan in een dynamische en internationale omgeving met een jong en creatief team. Wij bieden, naast de ervaring te werken voor een wereldleider, een aantrekkelijk salaris afhankelijk van jouw ervaring en verantwoordelijkheden. Geïnteresseerd om deel uit te maken van de Natuzzi family? Stuur dan jouw motivatiebrief en curriculum vitae ter attentie van mevrouw Michèle Van Steyvoort met vermelding van de functiereferentie naar mvansteyvoort@natuzzi.com of Natuzzi North & Central Europe, Welvaartstraat 14-1 bus 9, 2200 Herentals.

063_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:57

Pagina 63

Lang zullen we léééven, lang zullen we léééven... Hartelijk gefeliciteerd van de ene jarige aan de andere...

Handelslei 193, 2980 Zoersel E-mail: katz@katz.be - www.katz.be

39392_Katz_15 jaar_vac_IWC_v3.indd 1

Katz. No-nonsense selection & screening.

23-04-2009 17:56:42

064_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:48

Pagina 64

VACATURE 25 APRIL 2009

gelijke kansen opent deuren Forumdag Diversiteit: Succesvol werven van kansengroepen Beter gemotiveerde werknemers. Creatievere ideeën. Meer mogelijkheden om in te spelen op de behoeften van klanten en burgers. Het zijn maar enkele van de vele kansen die een divers personeelsbestand bieden. Hoe u personen uit de kansengroepen succesvol aanwerft, komt u te weten op de Forumdag van de Vlaamse overheid. De focus ligt op personen van allochtone afkomst en personen met een arbeidshandicap. Op het programma: · Werkwinkels met inspirerende instroompraktijken. · Boeiende lezingen van onder meer Melek Usta, specialiste diversiteit uit Nederland. · Debat geleid door Radio -presentator Sven Pichal. Panelleden debat: · Mireille Deziron - Jobpunt Vlaanderen · Melek Usta - Colourful People Nederland · Jozef De Witte - Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding · Kristel Gevaert - Agentschap Facilitair Management · Mieke Vertriest - X-trans

Deelname aan de Forumdag is volledig gratis. Voor meer info en inschrijven: www.forumdag.be.

Forumdag Donderdag 7 mei 2009 van 8.45 tot 17 uur, Mechelen Dienst Emancipatiezaken van de Vlaamse overheid, Boudewijnlaan Website: www.vlaanderen.be/emancipatiezaken

Randstad Services nv, VG.460BO, B-AAA04.057, W.RS.207

Jouw taak: Je coördineert en werkt projecten uit waaronder het milieubeleidsplan. Hierbij fungeer je als contactpersoon, sta je in voor de planning en organisatie over je projecten, maar ook de rapportage. Je bent daarnaast in staat om beleidsvoorbereidend werk te verrichten, schriftelijk advies en argumentatie te verlenen en beleidsplannen op te maken. Je kan een concrete milieuproblematiek onderzoeken en hierover een gefundeerde beslissing voorstellen naar het bestuur toe. Uiteraard heb je een ruime interesse in de milieuproblematiek en ecologie en vervul je hierin ook je educatieve verantwoordelijkheid naar de burger toe.

Brussel.

In samenwerking met

Sint-Martens-Latem is een landelijke en residentiële cultuurgemeente met ruim 8.000 inwoners. Het gemeentebestuur wenst haar team van klantgerichte medewerkers verder uit te breiden met een (m/v):

milieuambtenaar (niveau B)

/ bus

Samen maken we van Edegem een groene, veilige, welvarende maar ook solidaire leefgemeente voor alle generaties. Daarom zijn wij op zoek naar een gemotiveerde:

1 Diensthoofd Planning & inrichting (A4a-A4b) - Aanleg werfreserve met het oog op vaste benoeming Je functie: Leiding over de dienst planning en inrichting; Voorbereiding gemeentebeleid inzake gebouwen - wegen - riolen - groen - uitrusting en onderhoud; beheer gemeentelijke domeinen. Master diploma studiegebied architectuur of industriële wetenschappen bouwkunde of; Master diploma in een technisch studiegebied met min 3 jaar relevante werkervaring.

Je proﬁel: Je beschikt over een ruime kennis over milieu-aspecten, ruimtelijke ordening en hinderlijke inrichtingen. Je kan op diplomatische wijze omgaan met partijen met uiteenlopende belangen. Je werkt nauwkeurig en oplossingsgericht. Je beschikt over een bachelordiploma in de industriële milieuzorg, industriële scheikunde, chemie, biochemie, landschaps- en tuinarchitectuur, land- of tuinbouw, bedrijfsbeheer - optie milieuadministratie, geaggregeerde voor LSTO, afdeling wetenschappen, wiskunde of landen tuinbouw, milieukunde of een bachelor- of kandidaatsdiploma in de richting van chemie, biologie en milieukunde.

1 Ontwerper gebouwen en techniek

Ons aanbod: Een voltijdse statutaire betrekking. Een wedde op niveau B (minimum 2.142,17 eur/maand, maximum 3.609,50 eur/maand), maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Een functie met reële verantwoordelijkheden en zicht op concrete resultaten. Een aangename servicegerichte werkomgeving.

1 Controleur der werken

Interesse? Inlichtingen over de functie, toelatings- en aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma zijn te bekomen bij het gemeentesecretariaat (09 282 17 10 of gemeente@sint-martens-latem.be). Jouw kandidatuurstelling richt je uiterlijk 30 april 2009 aan het College van Burgemeester en Schepenen, Dorp 1, 9830 Sint-Martens-Latem of via gemeente@sint-martens-latem.be, samen met een afschrift van jouw diploma. De schriftelijke proef voor deze aanwervingsprocedure heeft plaats op 20 mei en het mondeling gedeelte gaat door op 11 juni en in de week van 15 juni vinden de psychotechnische proeven plaats, zodat de procedure wordt afgerond vóór eind juni 2009.

Op zoek naar iets blijvend? Kijk hier voor vast werk

www.randstad-recruitment.be

(B1-B3) - Contract onbepaalde duur Je functie: Voorbereiden, opstellen en coördinatie dossiers en studieopdrachten rond de werven. Bachelor diploma bouwkunde of bachelor in een technisch studiegebied met minimum 3 jaar relevante werkervaring.

(B1-B3) - Contract onbepaalde duur Je functie: Technische ondersteuning van ontwerpers en opvolgen van werven. Bachelor diploma bouwkunde of bachelor in een technisch studiegebied met minimum 3 jaar relevante werkervaring.

Voor alle 3 functies: Bijkomende voordelen: Bij de vaststelling van de geldelijke anciënniteit kunnen nuttige privé-anciënniteitsjaren en alle jaren anciënniteit gepresteerd in overheidsdiensten worden meegerekend. Haard-of standplaatstoelage, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ecovergoeding, terugbetaling abonnement woon-werkverkeer, opleidingen. Meer informatie: examenprogramma zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst. (tel. 03/289 22 51(54) – e-mail: personeel@edegem.be Solliciteren: Zend je kandidatuur schriftelijk vergezeld van een CV en een kopie van je diploma, uiterlijk tegen 9 mei 2009 aan het college van burgemeester en schepenen, Kontichstraat 19 te 2650 Edegem.

personeel@edegem.be

065_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:56

Pagina 65

VACATURE 25 APRIL 2009

DISTRICT MANAGER BRUSSELS AREA

Het Wit-Gele Kruis van West-Vlaanderen is in de sector van de thuisverpleging een begrip. In West-Vlaanderen alleen staan meer dan klaar voor een kwalitatief hoogstaande

staat een gezonde en goed uitgebouwde organisatie die de dienstverlening aan de patiënt centraal stelt. Deze wordt gerealiseerd door menwerking steunen op de centrale stafdiensten gevestigd in de maatschappelijke zetel in Brugge. LUKOIL is the second largest private oil company worldwide with 150.000 motivated employees. Today LUKOIL owns a retail network of 6.000 service stations in more than 20 countries. In Belgium, as part of this European marketing business, LUKOIL successfully operates a network of 158 service stations, managed by independent service station operators. For the headquarters based in Vilvoorde, we are looking for an outstanding m/f:

Your function: You manage our network of service stations in the Brussels region. You are the vital link between the service station operators and all functional departments in the main office in Vilvoorde (shop, finance, technical, retail administration, etc.). • You are responsible for the management and the follow-up of sales (volumes and prices), financial metrics, marketing, logistics, etc. • You ensure full compliance to our high company standards for safety, environmental awareness and business ethics. • You recruit and coach the service station operators. You spot training needs where necessary and take action. • You monitor and analyse fuel pricing versus our competitors and recommend actions within our overall pricing strategy. • You keep sites operational at all times. Your profile: University degree in business economics or equal by experience with 2 to 3 years retail experience. • Perfectly bilingual French/Flemish with a good understanding of English. • Good PC skills (MS Word, Excel and Powerpoint). • Good organization and planning skills. • High level of energy, enthusiasm, initiative and commitment to deliver. • Excellent communication and negotiation skills. • You live within the district area. Are you interested in a fascinating job in dynamic environment? We offer you a challenging job in a growing business, where quality and a positive drive are key elements. An attractive salary with additionnal benefits will be provided. Please send your full career details to Lily Geudens, LUKOIL Belgium N.V., Medialaan 50, 1800 Vilvoorde or e-mail at Lily.Geudens@eu.lukoil.com All applications will be dealt with the strictest confidence. More information about LUKOIL, see www.lukoil.com and www.lukoil.be

Je bent verpleegkundige en je wil alle geheimen van een bepaald referentiedomein kennen? Je bent geprikkeld om alle innovaties van een referentiedomein op de voet te volgen? Je wil referentieverpleegkundigen en verpleegkundigen op het werkveld ondersteunen en jouw verpleegkundige kennis doorgeven? Je houdt van zelfstandigheid gecombineerd met teamwork, ﬂexibiliteit, afwisseling en overleg met artsen en andere zorgpartners? Dan ben jij de verpleegexpert die we zoeken! Om onze groeiende dienstverlening te ondersteunen zijn wij op zoek naar m/v:

Verpleegexpert pijn en comfortzorg Bachelor en/of master in de verpleegkunde met ervaring op het referentiegebied pijn en palliatieve zorgen

Verpleegexpert ergonomie Bachelor en/of master in de verpleegkunde met ervaring op het referentiegebied ergonomie en domotica Brugge – voltijds – contract van onbepaalde duur

Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

Als grootste verkooporganisatie in België en Luxemburg vertrouwen 50.000 klanten op de kwaliteit en de service van Würth. In zowat alle takken van de industrie komen zij bij Wurth te rade voor een of meer van onze 23.000 producten van hoge kwaliteit. Würth biedt een professionele oplossing voor elke vraag in verband met bevestiging en montage. Van schroeven en kleefstoffen tot meubelbeslag, handgereedschap, pneumatische en elektrische machines. Om dicht bij de klant te staan, beschikt Würth Belux over 40 shops. Wij zijn op zoek naar gedreven m/v:

VERKOPERS

Je staat in voor de implementatie, ondersteuning en opvolging van de kennis en kunde van jouw referentiedomein en het actualiseren van de verpleegprocedures op basis van ‘evidence based nursing’. Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze referentieverpleegkundigen en staat ook in voor de ontwikkeling en het geven van interactieve opleidingen. Je behoudt de essentiële voeling met het werkveld door begeleiding van de referentieverpleegkundigen. Je onderhoudt de nodige externe contacten voor jouw referentiedomein en werkt mee in diverse beleidsmatige projecten. Ons aanbod: petitief loon met onder meer maaltijdcheques, pensioenen hospitalisatieverzekering, dienstwagen, GSM en bijkomende vakantie- en comtraject met start als basisverpleegkundige en de nodige ondersteuning bij je loopbaanvriendelijke organisatie.

Je laat bestaande en nieuwe klanten met ons hoogwaardige productgamma kennismaken. Zelfverzekerd, want met jouw communicatietalent en kennis van zaken sta je stevig in je schoenen. Je verleent advies op maat en reikt professionele oplossingen aan die de klant concreet verder helpen. Kortom, als Würth verkoper ben je uit kostbaar hout gesneden. Je kent immers het klappen van de zweep in een commerciële buitendienst. Je hebt bovendien een ﬂinke technische bagage door opleiding of interesse. Een 9-5 job boeit je niet en je werkt vlot met MS Ofﬁce. We zijn op zoek naar kandidaten die voldoen aan deze eisen. Goede resultaten geven je doorgroeimogelijkheden.

De selectieprocedure: Ben je geïnteresseerd in een van bovenstaande vacatures? Stuur, fax of mail je sollicitatiebrief met cv naar het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen, t.a.v. Caroline

Kijk snel op onze jobpagina op AANBOD: een praktijkgerichte opleiding – een uitdagende job in een stabiele en gerenommeerde organisatie – een aantrekkelijk salaris en degelijke ﬁrmawagen.

MEER WETEN?

WWW.WURTH.BE

www.wgkwvl.be voor een meer gedetailleerde functieomschrijving of onze andere openstaande vacatures.

066_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:11

Pagina 66

VACATURE 25 APRIL 2009

START met

w w w. k d g . b e

VOORSPRONG

LIAISON OFFICER / BUSINESS DEVELOPER De 1000 medewerkers van de Karel de GroteHogeschool geven iedere dag het beste van zichzelf. Door ons innovatief beleid en onze ondernemingszin blijven we continu groeien. Hierbij investeren we maximaal in de ontplooiing van iedereen binnen ons team. We durven ons dan ook - zonder te blozen - een aantrekkelijke werkgever noemen.

Gedreven TEW’er met commerciële feeling ter versterking van onze activiteiten op het vlak van maatschappelijke dienstverlening en onderzoek

2 OPLEIDINGSHOOFDEN BEDRIJFSMANAGEMENT AFSTUDEERRICHTING MARKETING / AFSTUDEERRICHTING KMO MANAGEMENT Managementproﬁel, met enkele jaren leidinggevende ervaring in bedrijfsleven en/of onderwijs

ADJUNCT DEPARTEMENTSHOOFD ACADEMISCHE ZAKEN SAW Managementproﬁel, geboeid door en ervaren in onderwijsbeleid en –innovatie

ONDERZOEKER CHEMIE

Enthousiast? Op zoek naar ﬁjne uitdagingen? Solliciteer!

LECTOR SOCIAAL – CULTUREEL WERK

We zoeken momenteel volgend talent (m/v):

Voor meer informatie over AL onze vacatures, surf snel naar www.kdg.be/kdgwerkt

Directiesecretaris (m/v) (administratief deskundige) voor indiensttreding op 1 augustus 2009 De Hoge Raad voor de Zelfstandigen en de KMO is een federale adviesraad die advies geeft aan de federale overheid over alle beleid dat de zelfstandigen en de KMO aanbelangt. Uw profiel: • diploma van Bachelor in het office management of het bedrijfsmanagement, of gelijkwaardig • Nederlandstalig, goede kennis van het Frans • ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt • zeer goede kennis van courante informaticatoepassingen • autonoom werken, contactvaardig, creatief, zin voor initiatief, gemotiveerd Wij bieden: gevarieerde jobinhoud, ruimte voor ontwikkeling, aangename werkomgeving, mogelijkheid tot statutaire benoeming, gratis openbaar vervoer woon-werkverkeer, gemakkelijk bereikbare werkplek (vlakbij station Brussel Noord), maaltijdcheques, … Solliciteren: solliciteren vóór 15/5/2009; cs.hr@economie.fgov.be of HRZKMO, WTC III (2de verd.), Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel Meer informatie: zie www.hrzkmo.fgov.be

Zaterdag 9 mei:

Focus op Overheid Adverteer in Vacature magazine en geniet van 4 exclusieve voordelen. Neem contact op met Soﬁe Bonneux op 02/482 15 88 of mail naar commercieel@vacature.com

23-04-2009

20:41

Pagina 67

VACATURE 25 APRIL 2009

Group Eribel, leader sur le marché, est spécialisé dans la production et le placement des portes coupe-feu pour les bâtiments non résidentiel. La grande force du groupe réside dans ses 30 années d’expérience dans les domaines des portes coupe-feu, acoustiques et résistantes à l’effraction. Group Eribel offre à la clientèle la plus exigeante une solution totale : tous les produits répondant aux exigences les plus sévères dans le domaine de la résistance au feu, de l’insonorisation et de la résistance à l’infraction. Pour renforcer son équipe vente et marketing situé à Asse, Group Eribel est à la recherche d’un (m/f):

Werken en Leren Antwerpen (WeLA) vzw, gevestigd te Antwerpen, ondersteunt netoverschrijdend scholen uit de Antwerpse regio die vormen van alternerend leren organiseren. Dit zijn de centra Deeltijds Onderwijs en enkele centra voor Volwassenenonderwijs. WeLA ontwikkelt initiatieven die jongeren en jongvolwassenen van 15 tot 24 jaar uit het deeltijds onderwijs voorbereiden op werkervaring of een job in het regulier economisch circuit. Ze heeft als doelstelling de stabiele integratie van de jongere via de koppeling van beroepsopleiding, trajectbegeleiding en werk of werkervaring. Om deze organisatie bestaande uit een veertigtal medewerkers te leiden en verder te ontwikkelen is WeLA vzw op zoek naar een (m/v):

Technico-commercial interne en calculation

Algemeen directeur gedreven en kwaliteitsgericht

Fonction • Avec vos collègues, vous êtes le moteur de notre service commercial interne. • Vous soutenez nos responsables de projets (3 personnes) en ce qui concerne les aspects techniques des chantiers en cours. • Vous excellez dans l’interprétation de cahiers des charges et traduisez ceux-ci en calcul et en offre de prix. • Vous suivez concrètement ces offres du calcul des bons de commandes jusqu’à la mise en place effective des chantiers. • Vous entretenez des contacts avec fournisseurs, architectes, entrepreneurs et clients. • Vous soutenez si nécessaire notre service achat par vos conseils avisés.

Uw uitdagingen • In nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur en het Directiecomité staat u in voor de dagelijkse werking van WeLA in functie van het behalen van de strategische en operationele doelstellingen. • U bent verantwoordelijk voor het verkennen en aansturen van de ontwikkeling van nieuwe opdrachten en de opvolging van bestaande projecten. • U vertegenwoordigt de organisatie ten aanzien van haar externe partners. Uw profiel • U hebt een universitair of masterdiploma of gelijkwaardig via verworven competenties in een gelijkwaardige functie en organisatie. • U hebt minimum 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie bij voorkeur in een (sociaal) economisch beleid. • U bent een people manager die de medewerkers enthousiasmeert, betrekt en ondersteunt bij het uitlijnen van de doelstellingen. • U hebt ervaring met projecten changemanagement en bent bedreven in het opvolgen van projectbudgetten, toegewezen door subsidiegevers met de te behalen targets. De bijhorende heldere financiële en inhoudelijke rapportering heeft voor u geen geheimen. Bij projectontwikkeling en –opvolging hanteert u de EFQM/INK-normen. • U hebt inzicht en voeling met de belevingswereld van onze doelgroep.

Intéressé? Envoyez votre cv et lettre de motivation à laurence.vandensteen@ascento.be ou par courrier à Ascento, Rue Colonnel Bourg 105, 1030 Bruxelles. Pour plus d’information: www.eribel.be. Ascento souhaite être autant que possible le reflet de la société. Les candidats sont recrutés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de leur sexe, origine ou handicap. www.ascento.be

membre de

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Profil • Vous êtes ingénieur industriel ou gradué et une expérience en calculation est un atout. • Honnête et à l’écoute, vous communiquez aisément et clairement. • Vous savez travailler sous stress et veillez à respecter les deadlines. • Vous vous montrez flexible et soucieux de la qualité de votre travail. • Francophone, vous comprenez aisément le néerlandais (langue véhiculaire de la société). • Vous êtes familier avec Excel et la connaissance des outils CADcam est un plus. Offre • Un cadre dynamique et ouvert au sein d’une entreprise belge en pleine expansion et en bonne santé financière. • Une fonction stable avec de larges responsabilités et une grande autonomie. • Des conditions salariales attrayantes et des avantages extralégaux. • Des horaires flexibles et une ambiance de travail agréable et respectueuse. • Un parcours de formation interne et des possibilités d’évolution de carrière.

WeLA vzw biedt u • Een boeiende en uitdagende functie met een brede scope aan verantwoordelijkheden waarbij uw ondernemerschap wordt gewaardeerd. • Een concurrentieel loonpakket inclusief extralegale voordelen. Is dit de uitdaging die u zoekt? Stuur dan voor 11 mei 2009 uw cv en motivatiebrief naar Ascento, t.a.v. Wim De Witte, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem of mail naar wim.dewitte@ascento.be. Voor een eerste kennismaking: www.tisovzw.be Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

recruitment, search & selection.

Lid van

Ascento est une division du t-groep NV.

recruitment, search & selection.

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Niets is zo leuk als een geschenk te kiezen! We ontwikkelen en verkopen een uniek en exclusief cadeaubonconcept voor de grote parfumhuizen, voor dranken en ticketting (concerten, vliegtuigen, museum, pretparken, enz….) voor de muziek-, game- en filmindustrie. Dit unieke concept werd al met enorm succes in België, Nederland, Frankrijk, Verenigd Koninkrijk, Zwitserland, Oostenrijk, Verenigde Staten en Canada geïntroduceerd. Vivaboxes, een jong en internationaal bedrijf, gevestigd in Zaventem is dringend op zoek naar:

ACCOUNT MANAGER B2B (m/v)

PRODUCT DEVELOPER (m/v)

Uw Profiel: • U hebt een dynamische en proactieve commerciële ingesteldheid. • Goede kennis van Frans, Nederlands en Engels is noodzakelijk. • U bent vertrouwd met alle courante pc-toepassingen (MS-Office).

Uw Profiel: • U hebt een dynamische en proactieve commerciële ingesteldheid. • Goede kennis van Frans en Nederlands is noodzakelijk. • U bent vertrouwd met alle courante pc-toepassingen (MS-Office).

Ons Aanbod: • Een job vol afwisseling en contacten, een aantrekkelijk en innoverend gamma producten, een motiverend salaris met extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen.

Ons Aanbod: • Een job vol afwisseling en contacten, een motiverend salaris met extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen.

INTERNE VERKOOP RETAIL (m/v)

COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE (m/v)

Uw Taak: • Uw grootste uitdaging bestaat eruit om in België verkoop te realiseren binnen een bestaande klantenportefeuille, maar deze ook verder uit te breiden door je eigen prospectie. • U bezoekt daartoe een uiteenlopend cliënteel binnen de middelgrote en grote bedrijven en dit in het kader van relatiegeschenken, incentives en personeelsgerichte acties. • Anderzijds staat u zelf in voor het vastleggen van uw afspraken en voor de opmaak van offertes.

Uw Taak: • U bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van de Retail Managers. Deze taak houdt ondermeer in: - Het verwerken van de binnenkomende bestellingen - Productinformatie doorgeven aan de retailers - Afspraken bevestigen i.v.m. visibiliteit in de winkels - Het telefonisch contacteren van de verschillende winkels om de stocksituatie te checken, bestellingen op te nemen, enz. - Leveringsplanningen opmaken in samenspraak met de logistieke afdeling Uw Profiel: • U bent dynamische ingesteld. • U bent stressbestendig en je bent zeer goed georganiseerd. • Zeer goede kennis van Nederlands en Frans is noodzakelijk. • U bent vertrouwd met courante pc-toepassingen (MS Word, MSExcel, MS Powerpoint, MSAcess). Ons Aanbod: • Een kantoorjob vol afwisseling in een klein, dynamisch en snelgroeiend bedrijf. • Een motiverend salaris met extralegale voordelen.

Uw Taak: • Uw grootste uitdaging bestaat eruit om in België nieuwe cadeauboxen te realiseren over verschillende thema’s. • U bezoekt daartoe verschillende mogelijke partners om de haalbaarheid te bespreken, om hen te overtuigen deel te nemen. • U staat uiteraard zelf in voor het vastleggen van uw afspraken en voor de opmaak van offertes.

Uw Taak: • U bent verantwoordelijk voor de communicatiecampagne van Vivaboxes in België. Deze taak houdt ondermeer in: - Het onderhandelen en realiseren van de mediacampagne op televisie en radio - Het onderhandelen en realiseren van de advertenties en editoriale rubrieken in tijdschriften en kranten - Het realiseren van de communicatiestrategie naar bedrijven - De verantwoordelijkheid van de strategie en de inhoud van de Vivaboxes website Uw Profiel: • U hebt een ruime ervaring in deze branche in België. • U hebt een dynamische en proactieve commerciële ingesteldheid. • Goede kennis van Frans en Nederlands is noodzakelijk (goede kennis van Engels is een pluspunt). • U bent vertrouwd met alle courante pc-toepassingen (MS-Office). Ons Aanbod: • Een job vol afwisseling en contacten, een motiverend salaris met extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen.

Hebt u interesse, stuur dan een e-mail met uw cv naar info@vivaboxes.com - www.vivaboxes.com

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

067_GPV1QU_20090425_VMGBI

068_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:30

Pagina 68

VACATURE 25 APRIL 2009

De gemeente Drogenbos werft aan (m/v):

Bestuurssecretaris

La commune de Drogenbos engage un/une:

Secrétaire d’administration

(A1a – A3a) voltijds

(werfreserve van 2 jaar)

(A1a – A3a) à temps plein

(réserve de recrutement de 2 ans)

Functie: Als rechterhand van de gemeentesecretaris verleent u medewerking aan beleidsvoorbereidend werk; U geeft ondersteuning aan de verschillende gemeentediensten en aan de gemeentesecretaris bij de voorbereiding, notulering en opvolging van vergaderingen van de bestuursorganen en bij het personeelsbeleid. U volgt de specifieke wetgeving en reglementeringen op en geeft advies en ondersteuning bij specifiek toevertrouwde dossiers.

Fonction: En qualité de bras droit du secrétaire communal, vous apportez votre collaboration aux travaux préparatoires de différentes politiques; vous assistez les différents services communaux et le secrétaire communal dans la préparation, la rédaction de procès-verbaux et le suivi des réunions des organes d’administration ainsi que dans la politique du personnel.Vous suivez pas à pas la législation et les réglementations spécifiques et donnez des avis et conseils sur les dossiers qui vous ont été confiés.

Profiel: U bezit de Belgische nationaliteit en bent van goed gedrag en zeden. U heeft ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met een universitair onderwijs. U voldoet aan de taalwetgeving. U heeft verantwoordelijkheidszin, een visie en beschikt over leidinggevende vaardigheden. U kan vlot organiseren en coördineren. U bent een zelfstandige werker die ook goed in een team functioneert. U slaagt in een aanwervingsexamen (taal van het examen: Nederlands).

Profil: Vous possédez la nationalité belge et vous témoignez de moeurs irréprochables. Vous disposez soit d’un diplôme de master, soit d’un diplôme de l’enseignement universitaire ou d’un diplôme de l’enseignement supérieur de deux cycles assilimé à l’enseignement universitaire. Vous répondez aux exigences de la législation sur l’emploi des langues. Vous avez le sens des responsabilités, une bonne vision des situations qui se présentent à vous et vous possédez de bonnes aptitudes de leadership. L’organisation et la coordination n’ont plus de secret pour vous. Vout êtes capable de travailler de façon autonome, mais aussi en équipe.Vous avez réussi l’examen d’embauche (langue de l’examen: néerlandais).

Aanbod: Een verantwoordelijke, veelzijdige en uitdagende job in een dynamische omgeving met een aangename werksfeer. Mogelijkheid tot vaste benoeming na proeftijd van 1 jaar. Solliciteren kan door het inschrijvingsformulier met cv en kopie van uw diploma, aangetekend te versturen naar het college van burgemeester en schepenen, Grote Baan 222 te 1620 Drogenbos. Kandidaturen dienen uiterlijk 12 mei 2009 in ons bezit te zijn. Voor informatie en het verplicht te gebruiken inschrijvingsformulier kan u terecht bij mevrouw Veerle Tassignon - 02/333.85.26 (van 9 uur tot 12 uur) - veerle.tassignon@drogenbos.be

Offre: Un job à résponsabilité, varié et riche en défis au sein d’un cadre dynamique et d’une ambiance de travail agréable. Possibilité de nomination à titre définitif à l’issue d’une période d’essai d’un an. Les formulaires d’inscription avec CV et copie du diplôme doivent être envoyés par lettre recommandée au Collège des Bourgmestre et Echevins, Grand’Route 222 à 1620 Drogenbos. Les candidatures doivent être en notre possession pour le 12 mai 2009 au plus tard. Pour information et le formulaire obligatoire d’inscription, veuillez vous adresser à madame Veerle Tassignon - 02/333.85.26 (de 9h à 12h) - veerle.tassignon@drogenbos.be

CLL Centres de Langues wenst haar team uit te breiden en is op zoek naar :

Freelancetrainers Nederlands (m/v)

INTERNATIONAL BOOK PRODUCTION

Bekijk onze advertentie en... Partena ziekenfonds & partners

illustreer je talent.

is hét groeibedrijf in zorgen comfortdiensten. Geïnteresseerd ? Stuur vandaag nog uw CV naar Sabine Thirion, Recruiting Officer : s.thirion@cll.ucl.ac.be, place de l’Université 25, 1348 Louvain-la-Neuve.

Kijk snel verder in deze Vacature! www.partena-partners.be/jobs

Wij bieden een contract van onbepaalde duur onder het zelfstandige statuut of via het systeem van de derde betaler. Aarzel niet om ons te contacteren voor meer inlichtingen.

www.cll.be Associé à l’UCL

Bertoy is ruim 10 jaar een vaste waarde in de nichemarkt van kwaliteitsspeelgoed in de Benelux. Op dit moment zijn wij exclusief agent voor 8 merken o.a. Steiff en Papo en distributeur van 3 merken o.a. Crocodile Creek. Wegens continue uitbreiding van onze merken portefeuille zoeken wij op korte termijn een (m/v)

SALES REPRESENTATIVE regio: Nederland

Aanbod: • je maakt deel uit van een klein en hecht team in een energieke, gezonde KMO met veel groeipotentieel • een gevarieerde job waarin al je talenten gebruikt kunnen worden • je werkt snel zelfstandig • firmawagen, laptop en GSM • salaris op niveau

Je talenten: • goede talenkennis NL/FR/ENG • positief ingesteld • punctueel • zelfstandig • goed georganiseerd • teamplayer • communicatief

Je profiel: • liefst minstens 3 jaar ervaring in commerciële buitendienst B-2-B • vlot kunnen werken met Officepakket windows • verzorgd voorkomen Stuur je cv met foto en motivatie naar Vekemans BVBA t.a.v. Nele Vekemans POST: Beekstraat 10, 9170 Sint-Pauwels. E-mail: nele@bertoy.com

OCMW Borsbeek Het OCMW van Borsbeek organiseert een aanwervingsexamen voor m/v:

DIENSTHOOFD SOCIALE ZAKEN Niveau B4-B5 – voltijds in statutair dienstverband

Uw functie: · U coördineert de activiteiten en geeft leiding en begeleiding aan een team maatschappelijke assistenten van de sociale dienst · U stimuleert een kwaliteitsvolle dienstverlening met oog voor een correcte uitvoering van de sociaal-administratieve taken · U levert beleidsvoorbereidend werk en geeft deskundig advies. Uw proﬁel: · U hebt een diploma hoger onderwijs van het korte type of van één cyclus of gelijkgesteld · U moet minimum 4 jaar functionele ervaring hebben. Ons aanbod: · Bruto wedde min. 2.470,30 en max. 4.024,31 per maand ( meer met ervaring in andere openbare diensten en max. 2 jaar privé-anciënniteit mits relevante ervaring ) · maaltijdcheques · ﬁetsvergoeding · gratis hospitalisatieverzekering. De examendata zijn vastgesteld op:

14 mei voor de schriftelijke proef 27 mei voor de mondelinge proef

Het examenprogramma en meer inlichtingen kan u opvragen bij de secretaris van het OCMW Kathleen Sebreghts, tel. 03 366 48 01 of kathleen.sebreghts@ocmwborsbeek.be Wil U deelnemen aan het examen, solliciteer per aangetekend schrijven, per brief tegen ontvangstbewijs of mail met uw cv en een kopie van uw diploma t.a.v. de secretaris, Lucien Hendrickxlei 17 of kathleen.sebreghts@ocmwborsbeek.be vóór 7 mei 2009.

23-04-2009

22:42

Pagina 69

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

069_GPV1QU_20090425_VMGBI

Maak al chattend kennis met je toekomstige werkgever Op 13 mei organiseert Vacature de Grote Chatsessie. Al chattend kan je dan kennismaken met tal van boeiende werkgevers, zonder dat je zelfs hoeft buiten te komen. Ook als je meer wil weten over de jobinhoud van een bepaalde vacature ben je aan het juiste adres. Schrijf je nu in voor de Grote Chatsessie en grijp je kans. Waar wacht je nog op?

SCHRIJF JE NU IN OP

9 vacature.com/chatsessie

070_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:41

Pagina 70

VACATURE & CO

Herman Van de Velde wint Vlerick Award 2009 2 Op zaterdagavond 18 april 2009 werd voor de 9e keer de Vlerick Award uitgereikt door Vlerick Alumni, de alumnivereniging van Vlerick Leuven Gent Management School. De Vlerick Award bekroont een Belgische ondernemer die met duurzame resultaten zijn bedrijf internationaal uitbouwde tot een topper in zijn sector.

Dit jaar ging deze eer naar Herman Van de Velde, van de gelijknamige beursgenoteerde lingeriegroep. De licentiaat TEW is de derde generatie aan het hoofd van dit familiebedrijf. Vanaf de jaren tachtig al opteert Van de Velde met succes voor duurdere en luxueuze lingerie. Het bedrijf telt vandaag 450 werknemers in België en nog eens 1.150 in de rest van de wereld. Daarmee is de fabrikant uit het Oost-Vlaamse Schellebelle niet alleen marktleider in eigen land, maar ook een van de drie belangrijkste spelers in Europa.

De winnaar van de Vlerick Award werd verkozen door een publieksstemming online én door de mensen in de zaal de avond zelf. Herman Van de Velde volgt hiermee Hein Deprez (Univeg) en Gabriël Fehervari (Alfacam) op, de winnaars van vorig jaar. De andere genomineerden waren: Marc Coucke (Omega Pharma), Roland Duchâtelet (Melexis) en Fernand Huts (Katoen Natie). Deze gala-avond in het Kursaal van Oostende werd op gepaste wijze feestelijk afgesloten. tekst Dries Mahieu | foto’s Jean-Jacques Soenen D

Vlerick Alumni voorzitter Jean-Luc Deleersnyder (l.) met Herman Van de Velde (m.) en Gabriël Fehervari (CEO Alfacam en winnaar 2008)

Roland Duchâtelet (Topman Melexis)

Marc Coucke (CEO Omega Pharma)

Fernand Huts (Topman Katoen Natie Groep)

071_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:34

Pagina 71

VACATURE 25 APRIL 2009

Château Promotion, met kantoren te Evere, is inmiddels reeds 25 jaar actief als

Groei samen met ons.

ontwikkelaar en bouwbedrijf, en bouwt voornamelijk appartementen en seniories, maar sporadisch ook hotels en kantoren. De jaaromzet bedraagt 45 milj. €. Binnen de groep is A&C, een zelfstandige afdeling die instaat voor de bouwproductie. Momenteel zoekt deze organisatie een opvolger voor de huidige directeur - zaakvoerder.

Technisch Directeur voor de afd. Advies & Coördinatie bvba (M/V)

Interesse in deze professionele uitdaging? Stuur dan snel je sollicitatiebrief met uitgebreid C.V. naar Search & Selection t.a.v. Annemie Meert Leuvensesteenweg 706, 1930 Zaventem fax: 02/759.22.68 e-mail: a.meert@searchselection.com Voor meer informatie omtrent de bedrijfsactiviteiten van Château Promotion kan je terecht op www.chateaupromotion.be

Lid Federgon: VG.492/B - W.RS.165 - B-AB05.028

Functie: Uw takenpakket omvat onder meer volgende verantwoordelijkheden: • leiding geven aan een team van 6 projectleiders en 1 administratieve medewerker • eindverantwoordelijkheid voor: * het opstellen van jaarbudgetten, salarissen etc, * de bouwbudgetten en bouwcontracten * de uitvoeringsplanning en de bouwkwaliteit • leiding geven aan de keuzes van uitvoeringsmethoden en materialen • instaan voor de selectie van nieuwe medewerkers om het team te versterken • organiseren van interne en externe bijkomende technische en organisatorische opleidingen van uw medewerkers •

Tarkett is een wereldwijde marktleider in duurzame vloeren en sportvloeren in de meest uiteenlopende materialen zoals vinyl, linoleum, rubber, laminaat en parket. Daarbij staan de individuele smaak en functionele vereisten van architecten, facility professionals, aannemers, distributeurs en retailers altijd voorop. Zo overstijgt een schitterende vloer van Tarkett elke andere traditionele vloer. Wereldwijd produceren en verkopen 9000 medewerkers jaarlijks 347 miljoen m² vloeren via 28 productiecentra en 50 verkoopkantoren.

Profiel: • Ingenieur bouwkunde met minimum vijf jaar ervaring in een uitvoerende taak als Projectleider van bouwprojecten van meer dan 3 milj. € en met de ambitie om door te groeien naar een management functie • U bent een enthousiaste, stressbestendige peoplemanager met vlotte communicatie- en onderhandelingsvaardigheden en een goed planning- en organisatietalent • U werkt analytisch en nauwkeurig en beschikt over de nodige vaardigheden op het vlak van rapportering • Je bent goed tweetalig (N/F) Aanbod: • A&C bvba geeft een gedreven persoonlijkheid een uitgelezen kans om een zelfstandige cel te leiden en verder uit te bouwen • Hiervoor zal dan ook een aantrekkelijk verloningspakket opgesteld worden in functie van de vaardigheden van de kandidaat • Participatie in de resultaten van A&C bvba en de groepsresultaten

Psychiatrisch Ziekenhuis H. Hart Ieper heeft een vacature voor (m/v)

MIDDENKADER VERPLEGING (38/38) Uw functie:

Uw proﬁel:

a l p h a l p h a l p h a l p h a l p h a l p

Welcome to alpha! We are searching for

VIDEOGAME TESTER to work in an international company (Nintendo), Location: Frankfurt/Main, 21 years +, dutch native tongue, good knowledge of the Englisch language, experienced in playing videogames, to live in Germany, full-time-job, as soon as possible information and job application:

www.videogametester.de

alpha Personal-Service GmbH

alpha

Waldstr. 235 • D-63071 Offenbach

+49 - (0)69 - 83 00 98 - 23 info@videogametester.de

Interesse?

Vluchtelingenwerk Vlaanderen komt op voor vluchtelingenrechten. Omdat elke persoon recht heeft op een leven in vrede, vrijheid en veiligheid. Daartoe vergroten en versterken we het maatschappelijk draagvlak, doen we aan beleidsbeïnvloeding, coördineren we onderlinge samenwerking en bieden we concrete ondersteuning aan het werkveld. Wij zoeken een:

Weishaupt groeit... ook in bewogen tijden! Daarom zoeken we extra talent. Ben jij die persoon die met ons mee groeit?

CAMPAGNE - EN MEDIAMEDEWERKER

& FONDSENWERVER (M/V)

Kijk verder in deze Vacature.

solliciteren ten laatste op woensdag 29 april om 12.00

De uitgebreide jobomschrijvingen vind je op onze website www.vluchtelingenwerk.be. Voor meer info kan je mailen naar sollicitaties@vluchtelingenwerk.be.

http://www.weishaupt.be

Vluchtelingenwerk Vlaanderen - Gaucheretstraat 164 - 1030 Brussel

Voor de divisie Hardfloor (laminaat en parket) wil Tarkett zijn team versterken met een m/v:

a l p h a l p h a l p h a l p h a l p h a l p

De Hardfloor Manager rapporteert aan de Sales Manager Residential en is verantwoordelijk voor de omzet en profit & loss van het productgamma Hardfloor (parket en laminaat) voor België en Luxemburg. U bepaalt in samenwerking met Marketing en R&D de houtcollecties voor België en Luxemburg. U ondersteunt de bestaande klanten en zoekt naar sleutelprospects om uw distributienetwerk te versterken. Als Product Manager assisteert u ook uw commerciële collega’s uit de divisies Projecten en Retail. U organiseert opleidingen en volgt hun hoofdprojecten en klanten op. Bovendien analyseert u de markt en identificeert u potentiële opportuniteiten. Ten slotte bent u het aanspreekpunt van Tarkett Belux bij Europese meetings inzake het productgamma Hardfloor.

Succesvolle commerciële ervaring in een buitendienst of in trade marketing is een must voor deze functie. Bijkomende ervaring in de retailsector is een extra troef, net zoals affiniteit met hout en de decoratiewereld. U spreekt uiteraard vlot Nederlands, Frans en Engels. Werken in team vormt voor u geen enkel probleem. Wel integendeel, met uw dynamisme, flexibiliteit en extraverte houding inspireert en stimuleert u uw medewerkers. Bovendien bent u een kei in onderhandelen en bent u analytisch en conceptueel ingesteld. U bent sociaal en communicatievaardig en daardoor ook sterk in het open uitbouwen van een duurzaam relatienetwerk. Initiatief nemen, prioritair handelen en ondernemen zijn persoonlijke pluspunten.

U gaat aan de slag in een enthousiast, professioneel en resultaatgericht team en kunt volop meebouwen aan de groei van de organisatie. Uw job biedt tal van boeiende en afwisselende uitdagingen en is een onuitputtelijke bron van interne en externe contacten. Bovendien krijgt u alle kansen om continu bij te leren, uzelf te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een bedrijfswagen en bovenwettelijke voordelen maken ons aanbod compleet. Kortom, u werkt voor een stevige organisatie met een bijzondere dynamiek. Stuur uw cv samen met uw motivatiebrief naar: Aston d’Echery - Executive Search d ’ E c h e r y Didier Seitz, Priester Cuypersstraat 3

ASTON Executive Search

mycareer@astondechery.be

072_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:15

Pagina 72

VACATURE & CO

Forum JUMP: zullen vrouwen de economie redden?

Joëlle Milquet (Vice-Eerste minister, minister van Werk en Gelijke Kansen)

Axelle Red

Eleanor Tabi Haller-Jorden, Elisabeth Rehn, Cathriona Hallahan, Danielle Moens, Bruno Colmant en moderator Marian Kin (hoofdredacteur Vacature).

Uit onderzoek blijkt dat ondernemingen beter presteren wanneer de directieraad voor minstens 30 procent uit vrouwen bestaat. Een uitspraak die tot nadenken aanzette op het Forum JUMP, waarvan de derde editie afgelopen donderdag plaatsvond in Bozar Brussel. Dit grootste forum voor de actieve vrouw heeft als doelstelling vrouwen te helpen bij het efficiënt managen van hun carrière.

Sprekers en debattanten bogen zich samen met de 550 deelnemers over de vraag of vrouwen de economie kunnen redden. Eén van de grote uitdagingen blijft hoedanook de combinatie van werk en gezinsleven. Zelfs bekende carrièrevrouwen/moeders Joëlle Milquet (Vice-Eerste minister, minister van Werk en Gelijke Kansen) en Axelle Red (artieste) konden dit beamen. Het centrale debat werd gemodereerd door Marian Kin, hoofdredacteur van Vacature magazine. Eleanor Tabi Haller-Jorden (General Manager Catalyst Europe), Bruno

Colmant (President Euronext), Elisabeth Rehn (Presidential Candidate in Finland), Danielle Moens (Founding Partner FEMCO) en Cathriona Hallahan (Managing Director of Microsoft EMEA Operations Centre) debatteerden over drempels en oplossingen om meer vrouwen aan de slag te krijgen binnen leidinggevende functies. Om het met de woorden van Eleanor Tabi Haller-Jorden samen te vatten: “We don’t need to fix the women, but the workplace.” tekst Marjan Desmedt | foto Lies Willaert D

073_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

22:42

Pagina 73

VACATURE 25 APRIL 2009 Provincie Antwerpen Arrondissement Turnhout

Gemeente HULSHOUT

Hulshout, een kleine landelijke gemeente aan de scheiding van Vlaams-Brabant en Antwerpen, met 9.781 inwoners en een 80-tal medewerkers, is op zoek naar een voltijds

GEMEENTESECRETARIS (M/V) in statutair verband - aanvangsdatum 01 januari 2010 - aanleg van een werfreserve voor de duur van 3 jaar

U bent verantwoordelijk voor de doeltreffende werking en de optimale ontwikkeling van de verschillende diensten. Je bent voorzitter van het managementteam en verdedigt de belangen van de gemeente op verschillende niveaus. Tevens bent u tussenpersoon tussen het beleid en de verschillende diensten. U bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig en één of meerdere attesten of getuigschriften waaruit blijkt dat minimum 100 uren management werden gevolgd.

KWA zelfstandig ondernemerschap

KWA Peoplemanagement KWA partnership

De salarisschaal van de gemeentesecretaris wordt vastgesteld in klasse 2 met een minimum van 30.226,21 euro en een maximum van 44.643,33 euro en wordt gespreid over 15 jaar.

KWA weg

Voor alle inlichtingen die betrekking hebben op deze functie, kan u terecht op de personeelsdienst van het gemeentebestuur op het nummer 015/22 94 88. U kan de voorwaarden eveneens raadplegen op de website van de gemeente: www.hulshout.be. De kandidaturen kunnen enkel via het ter beschikking gestelde inschrijvingsformulier ingediend worden op de volgende manieren: per post; afgifte tegen ontvangstbewijs; per e-mail; online op de website. De uiterste datum van inschrijving wordt vastgesteld op donderdag 14 mei 2009. De kandidaturen dienen gericht te worden aan het college van burgemeester en schepenen, Prof. Dr. Vital Celenplein 2 te 2235 Hulshout, met duidelijke vermelding van de beoogde functie.

is dit de

GEMEENTE DENDERLEEUW Het gemeentebestuur van Denderleeuw is op zoek naar telkens een dynamische medewerker (m/v) voor de volgende functies:

Afdelingsverantwoordelijke

naar succes

droomstart.

ondernemerzaakvoerder

burger- en welzijnszaken

Voltijdse betrekking in statutair dienstverband A1a-A2a met een werfreserve van 2 jaar Uw functie: U draagt de eindverantwoordelijkheid van de afdeling burger- en welzijnszaken: leiding, planning, organisatie en coördinatie van de werkzaamheden. Deze afdeling verzorgt de dienstverlening naar de burger toe voor alles wat betrekking heeft op sociale zaken, bevolking en burgerlijke stand. Uw profiel: diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

Altijd al een eigen zaak willen opstarten? KwadrO biedt je de mogelijkheid van een eigen verkooppunt/dienstencentrum van ramen en deuren in PVC, aluminium en hout. Wij ondersteunen je met een gamma hoogwaardige pro-

Ons aanbod:

ducten en professionele support op vlak van boekhouding, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.

Administratief Medewerker

dienst huisvesting en wonen

Voltijdse betrekking in statutair dienstverband C1-C3 met een werfreserve van 2 jaar Uw functie:

informatica, personeelsbeheer en marketing. Een formule die reeds haar succes bewezen heeft. De rest, dat heb jij al in je: een commerciële geest, vlotte omgang met mensen en zin voor organisatie en leidinggeven. Kennis van de bouw-

sociale woningen, woonreglementering, huuradvies e.a. Uw profiel:

sector is niet nodig, een basisinvestering uiteraard wel.

onderwijs. Ons aanbod: hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Interesse? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met in bijlage uw cv en een kopie van uw diploma per aangetekende brief naar: Het college van burgemeester en schepenen, A. De Cockstraat 1, 9470 Denderleeuw. Kandidaturen kunnen uiterlijk tot 14 mei 2009 ingediend worden (poststempel). Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard. Inlichtingen: Voor meer informatie over deze vacatures kunt u contact opnemen met de personeelsdienst, op het nummer 053 640 606 of via e-mail: corinna.vandenbroeck@denderleeuw.be alsook voor de volledige functie- en competentieprofielen, de aanwervingsvoorwaarden en het

Klopt het plaatje? Laat het ons weten. Reageer via paul.roosen@kwadro.be of schrijf naar KwadrO, Groenmolenstraat 8, 3570 Alken. Tel. 011 59 90 20.

kwaDRO.be

074_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

22:24

Pagina 74

VACATURE 25 APRIL 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR BESTUURSSECRETARIS DIRECTEUR GEMEENTESECRETARIS MEDISCH DIRECTEUR ONDERNEMER ZAAKVOERDER REGIOMANAGER STADSSECRETARIS TECHNISCH DIRECTEUR

WELA GEMEENTE DROGENBOS SENIORENCENTRUM GEMEENTE HULSHOUT KLINIEK SINT JAN KWADRO MC - BAUCHEMIE STAD MORTSEL CHATEAU PROMOTION

ASCENTO

HUDSON

JOBPUNT VLAANDEREN SEARCH & SELECTION

REDACTIE & COMMUNICATIE 67 68 54 73 35 73 56 34 71

71 45 67 45 56 48 48 32

ANAGO

SALES & MARKETING

INGENIEURS DIENSTHOOFD PATRIMONIUM DIENSTHOOFD PLANNING & INRICHTING ERV PROJECTLEIDER / CALCULATOR INGENIEUR OF ARCHITECT

VLUCHTELINGENWERK VL VAB VIVABOXES HOWEST VUB UITGEVERIJ PELCKMANS UITGEVERIJ PELCKMANS LANDBOUWLEVEN

CAMPAGNE- EN MEDIAMEDEWERKER COMMUNICATIE SPECIALIST COMMUNICATIEGERANTWOORDELIJKE HOOFD COMMUNICATIE & PR STAFMEDEWERKER INTERN. RELATIES UITGEVER ECONOMIE EN INFORMATICA UITGEVER WETENSCHAPPEN VAKREDACTEUR LANDBOUW

GEMEENTE ROTSELAAR GEMEENTE EDEGEM IBT GEMEENTE GRIMBERGEN

I.S.M. ANDRESS CONSULTING

44 64 61 34

www.velde.be

INGENIEURS INGENIEURS MATERIAAL INGENIEUR MILIEUAMBTENAAR PROJECTINGENIEUR SLIMME NETTEN PROJECTLEIDER REGIO INGENIEUR RIOLERING WERKLEIDER BOUWKUNDE

EANDIS UZ LEUVEN VAN DE VELDE GEM SINT-MARTENS-LATEM INFRAX GEM HAVENBEDRIJF A’PEN INFRAX GEM HAVENBEDRIJF A’PEN

2 34 47 RANDSTAD RECRUITMENT & SELECT.64 RANDSTAD 40 55 RANDSTAD 40 55

2 COMMERCIEEL MEDEWERKERS ACCOUNT EXECUTIVE ACCOUNT MANAGER B 2 B ACCOUNT MANAGERS ALGEMEEN MANAGER ASSISTENT MARKETING & COMMUNICATIE COMMERCIEEL MANAGER COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER CUSTOMER SERVICE MEDEWERKERS DISTRICT MANAGER FLEET ADVISOR

RIWAX NRD VIVABOXES PROOST DDF DIRECT DIALOGUE FUND GROEP BODEN MAENHOUT LPG BENELUX ANONIEM KAEFER BELGIE NATUZZI LUKOIL SURKEYN

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 TECHN MASTERS KABELTV & TELECOM CONTROLEUR DER WERKEN ELEKTRISCH ONTWERPER AUTOMATISATIE MANAGER KWALITEITSCONTROLE MANAGER MAINTENANCE ONTWERPER DISTRIBUTIENET ONTWERPER GEBOUWEN & TECHNIEK PROJECTLEIDER QUALITY MANAGER SERVICE TECHNIEKER(S) TECHNICI TECHNICI KABELTV & TELECOM TECHNISCH DESKUNDIGE-WERFOPVOLGING TECHNISCH MEDEW. OPENBARE WERKEN WERFCOORDINATOR WERFLEIDER

INFRAX GEMEENTE EDEGEM EPSI VAN DE VELDE VIANGROS INFRAX GEMEENTE EDEGEM INTERALU MERAK WEISHAUPT EANDIS INFRAX VUB GEMEENTE GRIMBERGEN INFRAX IBT

DIP NV VAN DER VELDE/ MOTMANS-VAN HAVERMAET

KATZ

MOTMANS-VAN HAVERMAET

77 77 67 39 75 49 35 60 47 44 62 65 53

entelec worldwide RANDSTAD DIP

RANDSTAD

RANDSTAD I.S.M. ANDRESS CONSULTING

40 64 37 47 38 40 64 77 79 39 2 40 56 34 40 61

USA

Is innova e in integra e ook jouw wereld? Kijk snel in deze Vacature. HARDFLOOR MANAGER BELUX INTERNATIONAL SALES EXECUTIVE JUNIOR PRODUCT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER RETAIL

TARKETT PRODAC VANDEN BORRE SOMFY VIANGROS

BE India

www.entelec.be ASTON D’ECHERY HUDSON

71 33 60 61 38

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

075_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:36

Pagina 75

VACATURE 25 APRIL 2009

VERKOOPPOSITIES

BEMIDDELING EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEPOSITIES VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF

Draka is een onderneming die wereldwijd kabels ontwikkelt, produceert en verkoopt. De activiteiten zijn onderverdeeld in communicatiedoeleinden (Draka Communications) en laagspannings- en speciaalkabeltoepassingen (Draka Energy & Infrastructure en Draka Industry & Specialty). Draka is een mondiale speler die zich kenmerkt door innovatie, kwaliteit en klantgerichtheid. De vestiging in België maakt deel uit van de divisie Energy & Infra Europa en is gevestigd te Zaventem. Voor deze opdrachtgever zijn wij op zoek naar:

Sales Manager Business Development van de Belgische markt

De functie U bent verantwoordelijk voor de verkoop van het product en de positionering van het merk Draka in België. U stelt hiervoor een businessplan op in lijn met het Europese marketingconcept van Draka. U vertaalt dit naar promotieen verkoopactiviteiten die u zelf mede uitvoert. U onderhoudt een bestaand netwerk binnen toonaangevende technische groothandels en legt hier tevens nieuwe kansrijke contacten. U heeft gesprekspartners op het niveau van management en inkoop. U sluit overeenkomsten af die zijn gericht op partnership en marktontwikkeling. Tevens

presenteert u Draka op beurzen. U rapporteert aan de Directeur van Draka België. Daarnaast werkt u nauw samen met de International Sales Director van Draka. Het proﬁel U heeft een afgeronde technische bachelor- of masteropleiding, bij voorkeur in de richting Elektrotechniek. Daarnaast beschikt u over minimaal vijf jaar ervaring in een commerciële functie. U bent bij voorkeur bekend met de technische groothandelsbranche en weet deze kennis te vertalen naar succesvolle verkoopinitiatieven. U bent initiatiefrijk en

Reageren? Reacties ontvangen wij graag binnen 14 dagen via onze website ranger.nl. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Maaike Thijssen via +31 24 3882299.

een teamplayer. U bent ﬂexibel en bereid voor 80% van uw tijd te reizen in België. U beschikt vanzelfsprekend over uitstekende communicatieve vaardigheden en beheerst de Nederlandse, Engelse en Franse taal. Draka biedt Een uitdagende functie met concrete doorgroeimogelijkheden in een internationale omgeving. Draka biedt uitstekende concurrerende arbeidsvoorwaarden. U krijgt een uitgebreid inwerkprogramma waarbij u kennismaakt met de producten en processen van Draka. De standplaats voor de functie is Zaventem.

ranger.nl

Werving & Selectie Assessment Coaching & Development Organisation & HR Consulting Interim Management HR Interim Professionals

076_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

22:24

Pagina 76

VACATURE 25 APRIL 2009

LIAISON OFFICER / BUSINESS DEVELOPERS MANAGER COMMERCIEEL BELEID& DISTRIBUTI MANAGER MARKETING & COMMUNICATIE MARKETING ASSISTANT MEDEWERKER KLANTENDIENST MGR. AFTER SALES MULTIMEDIA-TELECOM PRODUCT DEVELOPER PROJECTLEIDER / KEY ACCOUNT MANAGER REGIO SALES REPRESENTATIVE SALES & MARKETING MEDEWERKERS SALES ENGINEER HVAC SALES ENGINEER ROBOTS & ROBOTSYSTEMEN SALES INDIRECT CHANNELS SALES MANAGER SALES MANAGER SALES MANAGER BELUX SALES REPRESENTATIVE SALES SUPPORT SHOWROOMVERKOPER STAFMEDEWERKER TOERISME TALENT IN SALES TECHNICO COMMERCIAL INTERNE & CALCULAT TECHNO-COMMERCIEEL MEDEWERKER VERKOPERS VERTEGENWOORDIGER ZELFSTANDIGE UITBATERS

KAREL DE GROTE HOGESCH. PARTENA GROEP BODEN NATUZZI BODEN VANDEN BORRE VIVABOXES WEISHAUPT MAENHOUT TOTAL ENTELEC CONTROL SYST KUKA ENTELEC CONTROL SYST DRAKA ASC FESTOOL VEKEMANS NATUZZI GROEP BODEN STAD LEUVEN TRUVO BELGIUM ERIBEL DE NEEF CHEM PROCESSING WURTH BELUX WEISHAUPT ELDI

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET

VAN BAELEN HR SERVICES RANGER DIP HUDSON

MOTMANS-VAN HAVERMAET JOBPUNT VLAANDEREN ASCENTO

66 43 49 62 51 60 67 39 35 81 61 50 61 75 37 33 68 62 49 32 77 67 66 65 39 37

HR MANAGEMENT AFDELINGSVERANW PERSONEEL & ORGANISATI DIENSTHOOFD PERSONEELSZAKEN HR MANAGER PAYROLL OFFICER

OCMW HALLE OCMW BEVEREN PROOST VAN HAVERMAET GROENWEGHE

DIP NV MOTMANS-VAN HAVERMAET

46 77 39 51

CONSULTANCY CONSULENT BURGERZAKEN CONSULENTEN CONSULENTEN DIENSTENCHEQUES KLANTENADVISEURS TELE ADVISEUR

AXA PARTENA VAN HAVERMAET KU LEUVEN KU LEUVEN KU LEUVEN

MOTMANS-VAN HAVERMAET

59 43 53 36 36 36

Al 3 800 enthousiaste collega’s kozen voor Eandis. Waar wacht u op ? www.eandis.be

STAFMEDEWERKER ONDERZOEKSBELEIG TARIFICATIEBEH KMO, ZELFST. & PARTICUL TARIFICATIEBEHEERDER ONDERNEMINGEN TAX MEDEWERKERS VERANTWOORDELIJKE BOEKHOUDING VERANTWOORDELIJKE FINANCIELE DIENST ZELFSTANDIG KANTOORHOUDER

KU LEUVEN ADD ADD GRANT THORNTON DEPLO OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE CENTEA

MOTMANS-VAN HAVERMAET

36 54 54 58 53 79 57

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE HOOFDMAGAZIJNIER LOGISTIEK COORDINATOR LOGISTIEKE MEDEWERKERS OPLEIDING TOT ASSISTENT IM- EXPORT PLANNER / DISPATCHER SUPPLY CHAIN MANAGER

GROEP BODEN BODEN TOTAL CEVORA KAEFER BELGIE AWW

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET

49 51 81 48 44 47

ADMINISTRATIE STAD VEURNE CHRISTELIJKE MUTUALITEIT PARTENA PARTENA PARTENA

54 38 43 43 43

VUB

JURISTIEK JURIDISCH ADVISEUR

GEDREVEN TALENTEN MEDEW ZIEKTEVERZEKERING SENIOR AUDITOR SR BOEKHOUDER STAFMEDEW. BEGROTING & BELEIDSRAPPORT STAFMEDEWERKER FINANCIELE PROCESSEN

FINANCIËN

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ARCHIVARIS BELEIDSMEDEWERKER DOSSIERBEHEERDERS & ADMINISTRATIEF MED FINANCIEEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER INTERNE VERKOOP RETAIL OFFICE MANAGER PROCESBEHEERDER STUDENTENADMIN. STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR TECHNISCH WERFBEDIENDE TECHNISCHE BINNENDIENST

RIWAX GEMEENTE DENDERLEEUW STAD LEUVEN AZ SINT-BLASIUS CHRISTELIJKE MUTUALITEIT QUBO VIVABOXES PARTENA VUB GEMEENTE GRIMBERGEN KAEFER BELGIE WEISHAUPT

JOBPUNT VLAANDEREN

77 73 32 45 38 79 67 43 56 34 44 39

ANDERE STABILITEIT EN UITDAGING IN ÉÉN JOB, WIE ZEGT NEE? KIJK VERDER IN DEZE VACATURE OF GA NAAR WWW.CMJOBS.BE

2 COORDINATOREN POLISBEHEER 2 JR. ACCOUNTANTS ADVISORY PRACTICE MEDEWERKERS ASSISTENT BOEKHOUDEN AUDIT & ACCOUNTANCY MEDEWERKERS AUDITOR, ACCOUNTANT OF JURIST BEDRIJFSANALIST BOEKHOUDERS CALCULATOR ERV. ACCOUNTANT ERVAREN ACCOUNTANT FINANCIAL CONTROLLER FINANCIEEL & ADMINISTRATIEF MANAGER FINANCIEEL BELEIDSMEDEWERKER FINANCIEEL CONTROLLER FONDSENWERVER

ADD VAN HAVERMAET GROENWEGHE GRANT THORNTON VAN HAVERMAET GROENWEGHE GRANT THORNTON BUREAU PIET H. VERMEEREN GEM HAVENBEDRIJF A’PEN CHRISTELIJKE MUTUALITEIT KAEFER BELGIE VAN HAVERMAET GROENWEGHE VAN HAVERMAET GROENWEGHE PRODAC BODEN KATHOLIEK VL ONDERWIJS TORFS VLUCHTELINGENWERK VL

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET HUDSON MOTMANS-VAN HAVERMAET

54 51 58 51 58 58 55 38 44 51 51 33 51 60 60 71

GEMEENTE GRIMBERGEN 2 ZWEMBADCOORDINATOREN AFDELINGSVERANTW BESTUURSONDERSTEUNING GEMEENTE DENDERLEEUW AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE STAD TURNHOUT BEHEERDER ZWEMBAD STADSPARK GEMEENTE GRIMBERGEN BELEIDSMEDEW OPENBARE WERKEN KU LEUVEN DIENSTHOOFD STUDENTENHUISVESTING NEUTRALE ZIEKENFONDS DYNAMISCH MEDEWERKER(STER) OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE INTERCULTUREEL BEMIDDELAAR TOTAL MEDEW MET AMBITIE & TALENT CHRISTELIJKE MUTUALITEIT STAFMEDEWERKERS & EXPERTEN VERANTW OPENBAAR DOMEIN & INSTALLATIES STAD BLANKENBERGE ALPHA PERSONAL-SERV VIDEOGAME TESTER

OCMW HALLE

34 46 73 45 34 36 77 79 81 38 79 71

GEZONDHEID 2 VERPLEEGEXPERTEN ADVISEREND GENEESHEREN ARTS DIENST MEDISCHE REGISTRATIE COORDINATOR GEZINSZORG

WIT-GELE KRUIS W.-VL CHRISTELIJKE MUTUALITEIT AZ SINT-BLASIUS PARTENA

65 38 45 43

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

077_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:13

Pagina 77

VACATURE 25 APRIL 2009

werft aan in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur

1 DIENSTHOOFD PERSONEELSZAKEN A1a-A3a (VOLTIJDS) Voorwaarde: u heeft een diploma licentiaat/master uit de humane wetenschappen en ervaring in de HRM-sector. Deze ervaring wordt als een belangrijk selectiecriterium gehanteerd.

Voor algemene info en verloning: website www.ocmwbeveren.be of personeelsdienst: 03 750 46 42 of via

Voor meer informatie over de functie-inhoud kan u terecht bij: Veerle Bydekerke, diensthoofd personeelszaken, 03 750 46 40, veerle.bydekerke@ocmwbeveren.be

NAMENS HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN de secretaris Filip Thyssen de voorzitter Ann Cools

Uw cv met begeleidende brief schriftelijk of per e-mail is ten laatste op vrijdag 8 mei 2009 in ons bezit: OCMW Beveren, t.a.v. de personeelsdienst, Oude Zandstraat 92, Indien uw kandidatuur wordt weerhouden, volgen er in mei 2009 enkele selectieproeven. Wij voorzien de indiensttreding zo snel mogelijk na de selectie.

www.ocmwbeveren.be

Interalu is ruim 35 jaar marktleider in het metalen lineair plafond en dé specialist in het ontwerpen, vervaardigen en plaatsen van metalen plafonds en klimaatplafonds. Door de continue groeiende markt van klimaatplafonds zijn wij voor onze projectafdeling op zoek naar een bijkomende (M/V):

> Projectleider Functie: • U staat in vanaf de voorbereidende fase tot de oplevering van een project • U bent de schakel tussen het bedrijf en de klant waarmee u een duurzame en professionele relatie opbouwt • U woont de werfvergaderingen bij en voert diverse calculaties uit en kunt autonoom werken • U volgt onderaannemers op en werkt nauw samen met uw collega's • Administratief staat u sterk om de werf tot een goed productief einde te brengen. Profiel: • Een relevante technische opleiding of gelijkwaardig door ervaring • Voldoende communicatief in Nederlands en Frans • U bent vertrouwd met AutoCad • Functie is fulltime • Salaris wordt vastgesteld in overleg, afhankelijk van leeftijd en ervaring. Ben je geïnteresseerd? Stuur uw cv naar Interalu nv, t.a.v. Barbara De Keyser, Fotografielaan 49-51, 2610 Wilrijk of barbara.dekeyser@interalu.be www.interalu.be

RIWAX Is de referentie op het vlak van polier- en onderhoudsproducten voor wagens en boten. Om het steeds toenemend succes van RIWAX te ondersteunen wenst RIWAX haar ploeg te versterken en zoekt (m/v):

Een commercieel medewerker Vlaanderen Een commercieel medewerker Wallonië Een administratief medewerker Gewenst profiel • Ervaring en passie voor de automobiel sector • Tweetalig : NL / FR • De commercieel medewerkers hebben bewezen commerciële ervaring in de sector • De administratief medewerker genoot een hogere opleiding Functiebeschrijving • De commercieel medewerkers bouwen zelfstandig hun netwerk uit, onderhouden een hechte band met hun klanten, voeren met enthousiasme demonstraties uit en houden van doelstellingen. • De administratief medewerker ondersteunt het management in het beheer van de HR- en financiële administratie, zij/hij voert ook een aantal operationele taken uit. Surf naar www.riwax.com voor een overzicht van het RIWAX gamma.

n.v.

Indien u zich aangetrokken voelt om voor een dynamisch bedrijf te werken stuur dan uw cv naar riwax@riankar.be of RIWAX t.a.v. Olivier Bette, Leuvensesteenweg 50d, 1932 Zaventem.

Wij zijn op zoek naar verschillende (m/v)

Talent in sales Zoveel zekerheid en extra voordelen bij Truvo? Verkocht!

Ga snel naar onze jobsite. Ontdek er al onze vacatures en solliciteer meteen heel makkelijk online.

www.truvo.be/jobs Had je dat maar eerder geweten.

078_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

22:24

Pagina 78

VACATURE 25 APRIL 2009

Q COLOFON Q SARE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HET DVC HEILIG HART KINESITHERAPEUT SARE MIDDENKADER DEPT VERPLEEGZORG PSYCH. ZIEKENH H. HART MIDDENKADER VERPLEGING PARTENA THUISVERPLEEGKUNDIGEN UZ LEUVEN VERPLEEGKUNDIG MANAGER VERPLEEGKUNDIGE MET INFORMATICAKENNIS SARE OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE VERPLEEGKUNDIGEN SARE VERPLEEGKUNDIGEN

48 79 48 71 43 34 48 79 48

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING OCMW BORSBEEK OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE OCMW BERLARE HET DVC HEILIG HART HET DVC HEILIG HART HET DVC HEILIG HART OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE

DIENSTHOOFD SOCIALE ZAKEN HOOFD SOCIAAL ASSISTENT HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERKER LEEFGROEPBEGELEIDERS MAATSCHAPPELIJK WERKER NACHTBEGELEIDERS SOCIAAL ASSISTENTEN

68 79 79 79 79 79 79

ICT & INTERNET CONSULTANT MS DYNAMICS NAV / CRM DATABASE ADMINISTRATORS DEPARTMENT ASSISTANT ICT AFDELING DIVERSE ICT ‘ ERS EXPERT DESKTOPMANAGEM.& ASSETMANAGE ICT’ERS INFORMATICASPECIALISTEN

Er is

een havenjob

ESC CHRISTELIJKE MUTUALITEIT INFRAX SD WORX KU LEUVEN ING EANDIS

die jou

RANDSTAD

precies

56 38 40 52 36 42 2

past.

KU LEUVEN CHRISTELIJKE MUTUALITEIT CHRISTELIJKE MUTUALITEIT UITGEVERIJ PELCKMANS ESC KU LEUVEN VUB

36 38 38 48 56 36 56

ONDERWIJS & OPLEIDING 2 OPLEIDINGSHOOFDEN BEDRIJFSMANAGEM. 3 DEPARTEMENTSHOOFDEN ADJ DEPARTEMENTSH ACADEMISCHE ZAKEN EDUCATIEF MEDEWERKERS FREELANCETRAINERS NEDERLANDS LECTOR SOCIAAL CULTUREEL WERK ONDERZOEKER CHEMIE TRAINER

KAREL DE GROTE HOGESCH. HOWEST KAREL DE GROTE HOGESCH. CHRISTELIJKE MUTUALITEIT CLL CENTRES DE LANGUES KAREL DE GROTE HOGESCH. KAREL DE GROTE HOGESCH. NATUZZI

66 45 66 38 68 66 66 62

RESEARCH & DEVELOPMENT ADVISEUR EUROPESE ONDERZOEKSPROJECTEN KU LEUVEN VIANGROS BIO INGENIEUR R & D VLEES

36 38

ONTHAAL & SECRETARIAAT DIRECTIESECRETARIS RECEPTIONIST SECRETAIRE D ADMINISTRATION SECRETARESSE JURIDISCHE DIENST

HOGE RAAD ZELFSTANDIGE PRODAC GEMEENTE DROGENBOS VAN HAVERMAET GROENWEGHE

HUDSON MOTMANS-VAN HAVERMAET

Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt) Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers, Bob Haentjens Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen

Meer info in deze Vacature.

INFORMATIEARCHITECT LOGISTIEK IT ARCHITECTEN JAVA SOFTWARE ENGINEERS MULTIMEDIA-ASSISTENT(E) NETWERKBEHEERDER ICT SR ANALIST ONTWIKKELAAR SAP ABAP SYSTEEMBEHEERDER

Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander

66 33 68 51

Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Sales Director Nancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert, Christophe Lor, Anke Blommaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Valerie De Valck Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Projectleader IT & Development Josi Swerts Lead Web Designers Ward Meremans Web Designers Olivier Beauchot, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Internet & Research Marketeer Ann Simons Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

079_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

21:15

Pagina 79

VACATURE 25 APRIL 2009

Het OCMW van Sint-Joost-ten-Node, Verbiststraat 88, 1210 Brussel, zoekt (m/v)

Niveau A - Licentiaat in de bestuurswetenschappen of toegepaste economische wetenschappen, handelsingenieur, bedrijfsmanagement of politieke wetenschappen - Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur (1 jaar)

Niveau B en C - Gegradueerde/Bachelor of Gebrevetteerde Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur (1 jaar)

Niveau BH5 - Gegradueerde/Bachelor - 5 jaar praktische ervaring op het gebied van sociale begeleiding, kennis van de organieke wet van het OCMW, RMI-wetgeving en ervaring met sociale hulpverlening zijn noodzakelijk Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur (1 jaar)

Niveau B - Gegradueerde/Bachelor - Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur (1 jaar)

Niveau B - Gegradueerde/Bachelor - Rosetta-plan (-26 jaar) - voltijds Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur (1 jaar) Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur zijn vernieuwbaar op voorwaarde van een positieve evaluatie.

MERAK nv is in België de marktleider voor informatiemanagement in al zijn vormen : 1 Archiefbeheer (fysische bewaring en behandeling van documenten en microﬁlm) 2 Elektronisch archiefbeheer (scanning en indexatie van documenten) 3 Media-Storage (bewaren en uitwisselen van back-ups in eigen ultramoderne kluis) 4 Escrow (beveiliging van broncode)

Het is een groeiend bedrijf met hoofdzetel te Mechelen, 6 operationele centra in België en een vestiging in Nederland en Zwitserland. Het uitgestippelde kwaliteitsbeheer, dat alle delen van ons bedrijf beheerst, raakt alle medewerkers die bij MERAK nv tewerkgesteld zijn. Ons bedrijfsdoel is een uitstekende dienstverlening te waarborgen en te verbeteren waar mogelijk en dit op lange termijn. Om het MerakTeam te versterken is er nu een vacature voor een (m/v):

Uw functie : managementsysteem voor België, Nederland en Zwitserland

Kandidaturen te sturen naar: OCMW van Sint-Joost-ten-Node, t.a.v. de dienst HR, Verbiststraat 88, 1210 Brussel of grh-hr@cpassjtn.irisnet.be.

gaat over tot de AANWERVING van een volt

ijds

HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERK(st)ER in statutair verband

klanten tijdens audits binnen Merak

ook functionele relaties met de overige afdelingshoofden

Uw proﬁel : Geïnteresseerd ?

managementsystemen

Stuur dan uw gemotiveerde cv naar Merak nv t.a.v. Katharina Kothe Steenhoevestraat 6 2800 Mechelen E-mail : personeel@merak.be

vormt een pluspunt autonoom, dicreet en resultaatgericht ingesteld met een ﬂinke dosis verantwoordelijkheidszin

Voor meer info : 0474 920 655

Wij bieden u :

Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

team. Permanente opleiding en bijscholing is voorzien. Een vaste betrekking met een aantrekkelijk salarispakket.

www.merak.be

Bijkomende inlichtingen: 02 220 29 06.

Dienstverleningscentrum Het dienstverleningscentrum Heilig Hart Heilig Hart is een christelijk geïnspireerde instelling, die via meer dan 500 gemotiveerde medewerkers een integrale dienstverlening verzorgt aan kinderen en volwassenen met een matige, ernstige en diep mentale beperking. Wij zijn momenteel op zoek naar (m/v)

• Een maatschappelijk werker • Een kinesitherapeut • Nachtbegeleiders • Leefgroepbegeleiders

Deze functie draagt bij tot de uitbouw van een effectieve en efﬁciënte sociale dienstverlening binnen het nieuwe sociaal huis van het OCMW Inhoud van de functie: 1. De secretaris en de voorzitter voorzien van alle nuttige informatie voor beleidsvorming en het signaleren van noden, behoeften en tekorten in de hulpverlening, vastgesteld tijdens het teamoverleg en het werken met cliënten of diverse bevolkingsgroepen 2. Algemene leiding en coördinatie van de sociale dienst 3. Kwaliteitsbewaking van de hulpverlening en bevordering van de deskundigheid van de medewerkers door het ondersteunen van methodische werking 4. Opnemen van individuele dossiers 5. Professionele contacten onderhouden en samenwerkingsverbanden stimuleren met andere welzijnsorganisaties Alle functies zijn te begeven voor zowel mannen als vrouwen. Voor deze functie wordt een wervingsreserve van 1 jaar aangelegd. De volledige aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving, evenals bijkomende inlichtingen omtrent het indienen van de kandidaturen en het verplicht sollicitatieformulier kunnen opgevraagd worden op telefoonnummer 09/326.97.15 (elke voormiddag) of is te consulteren op www.ocmwberlare.be. Het standaard sollicitatieformulier dient aangetekend opgestuurd te worden naar de voorzitter, Gunther Cooreman, Baron Tibbautstraat 29a, 9290 Berlare uiterlijk op 9 mei 2009.

www.ocmwberlare.be

VERANTWOORDELIJKE DIENST UITVOERING VAN DE AFDELING BEHEER OPENBAAR DOMEIN EN INSTALLATIES (TECHNISCHE DIENST) Het College van Burgemeester en Schepenen werft, bij aanwerving of bij bevordering, een voltijdse verantwoordelijke van de dienst Uitvoering in de afdeling Beheer Openbaar Domein en Installaties (technische dienst) aan in vastbenoemd verband. Als verantwoordelijke van de dienst Uitvoering sta je in voor de coördinatie van alle opdrachten met betrekking tot de vaklui, de openbare reinheid en het openbaar groen. Via de ploegbazen coördineer je de planning van diverse taken en hou je algemeen zicht op de geleverde prestaties. Je bent sociaal vaardig en hebt oog voor veiligheid, organisatie en budgettering. Houder zijn van een bachelordiploma, minimum 2 jaar nuttige ervaring bezitten en houder zijn van een rijbewijs B. : Een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ﬁetsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer openbaar vervoer. zijn beschikbaar op de personeelsdienst (tel. 050/43 57 04 of personeelsdienst@blankenberge.be). De verloning gebeurt in weddenschalen B1-B3. Het brutojaarsalaris in B1 bedraagt min. € 25.877,34 en max. € 34.695,76.

Geïnter esseerden den kunnen hun kandidatuur Geïnteresseer kandidatuur richten richten aan het entrum Heilig Hart , het Dienstverleningsc Dienstverleningscentrum t .a.v. w al le, eur,, .a.v. Mevr Mevr.. Cecile Cecile Vande Vandew le, personeelsdirect personeelsdirecteur Leernsesteen w eg 53, Leernsesteenw 53, 9800 Deinze Deinze o f via de websit e: www.dv cheilighart .be website: www.dvcheilighart

080_GPV1QU_20090425_VMGBI

23-04-2009

20:11

Pagina 80

SLUITERTIJD

Elke week stellen we scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal.

2 Vrijdag 17 april - UZ Leuven Het Rode Kruis telt vier bloedtransfusiecentra in Vlaanderen. Twee werknemers houden twee keer per dag in de gaten hoe het met de bloedvoorraad gesteld is. Een van hen is Leen Smets, coördinator donorwerving. “Gemiddeld geven er jaarlijks zo’n 150.000 mensen bloed, dat aantal blijft min of meer status-quo. In de vier centra werken een paar honderd mensen. We zoeken absoluut nog personeel, zoals

bloedafnameassistenten, laboranten, klinisch biologen en verpleegkundigen.” Wat gebeurt er eigenlijk met de bloedzakjes? “Die gaan naar het componentenlabo, waar centrifuges de verschillende bloedbestanddelen van elkaar scheiden. In het centrale labo testen ze bloedstalen van donoren op virussen en ziekten.” Bloed geven is in Vlaanderen nog altijd vrijwillig, de testen zijn bijzonder streng. “België is één van de veiligste landen om bloed te geven. In andere landen staat er soms een financiële vergoeding tegenover.” tekst Nico Schoofs | foto Lies Willaert D

CommerciĂŤle

ambitie

Ambitieuze

talenten

De uitgebreide aanwezigheid van Total in BelgiĂŤ, zowel in raffinage, marketing als in petrochemie, schept een brede waaier van carriĂ¨rekansen. De sales-, marketing- en logistieke afdelingen bieden bovenop tal van ondersteunende functies boeiende perspectieven voor (m/v) medewerkers met ambitie en talent. Als je de omvang en verscheidenheid van ons jobaanbod wil ontdekken, surf dan naar

www.careers.total.com

Voor u is onze energie eindeloos

Heb jij talent? Dan hoor jij bij ons thuis. Want PricewaterhouseCoopers is ‘the one for all talented people’. Welke ook je achtergrond

en geef je talent alle kansen.

Uitgeroepen tot één van de ‘Meest aantrekkelijke werkgevers’ in België Winnaar van de globe voor ‘Meest interessante jobinhoud’

101_PwC_backcoverVacature_25-04_1.indd 1

12-03-2009 14:54:02