2009/06/06 - Ondernemen vanop de schoolbanken by Jobs & Careers CV

“We leren meer van onze boekhouder dan op school”

Olivier en Grégory Maes, studenten met een eigen computerbedrijf

Ondernemen vanop de schoolbanken CAMPUSSPECIAL

DOSSIER MILIEU EN ENERGIE ALPRO, DUURZAAM ONDERNEMEN VAN BRAZILIË TOT WEVELGEM

3.500

EURO BRUTO + GSM-VERGOEDING HET LOON VAN DE ARTISTIEK LEIDER VAN VZW DEMOCRAZY

CIJFERWERK HOEVEEL BUITENLANDSE FILIALEN TELLEN ONZE BEDRIJVEN?

Lid van Federgon: VG.490/B - W.RS.164 OIP_260x370_06.06.09-outline.ind1 1

03-06-2009 12:10:56

001_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

18:44

Pagina 1

Terwijl autoreus General Motors maandag een gerechtelijk akkoord aanvroeg in New York, nam Rudi Kennes, ABVV-hoofdafgevaardigde van Opel Antwerpen, deel aan een Europese ondernemingsraad van Opel Europa, dat ondertussen overgenomen was door het Canadees-Oostenrijkse Magna.

DE MAANDAG VAN

Rudi Kennes,

ABVV-frontman Opel Antwerpen en ondervoorzitter van de Europese ondernemingsraad

5.30 uur. Opstaan. Ik check meteen mijn e-mails. General Motors (GM) vraagt rond de middag Chapter 11 aan. De Opel-vestiging in Antwerpen is gesloten op deze feestdag, ik werk van thuis uit. Om 6 uur ontbijt ik.

over de ondernemingsraad. Daarna maak ik een ABVV-nieuwsbrief die ik naar 500 mensen doorstuur, vooral vakbondsmilitanten. Nadien zet ik die ook op www.gmworkersblog.com

9.00 uur. In de nacht van vrijdag op zaterdag bereikte de Duitse regering een akkoord over de overname van GMdochter Opel door het Canadees-Oostenrijkse Magna. Ik neem nu via telefoonconferentie deel aan een Europese ondernemingsraad van werknemerszijde. 25 vakbondsvertegenwoordigers uit alle landen met Opel-vestigingen bellen in. Als ondervoorzitter van de Europese ondernemingsraad ben ik bij bijna elke onderhandeling betrokken. We overleggen anderhalf uur over hoe we er zo snel mogelijk een Europees dossier van kunnen maken zonder de concurrentieregels te overtreden. En we maken afspraken om begin volgende week Eurocommissarissen Neelie Kroes, Günther Verheugen en Vladimir Spidla te ontmoeten.

13.00 uur. Na de persconferentie van president Obama begint de telefoon onophoudelijk te rinkelen. ATV, VRT, VTM en Reuters TV komen bij mij thuis over de vloer. Omdat er enkele palmbomen in mijn tuin staan, gekscheert een journalist ‘Rudi, zit je in Spanje vandaag?’ We werken nu vier jaar non-stop in een crisissfeer, maar mijn relatie met de pers is heel goed. Alleen jammer dat de mediahuizen niet telkens dezelfde journalist sturen. Als je eerst moet uitleggen dat een auto vier wielen heeft…

11.00 uur. Ik geef feedback aan het kabinet Vandenbroucke

15.00 uur. Ik krijg de hele middag bezorgde telefoons van Opel-werknemers en bruggepensioneerden die vrezen voor hun loon of brugpensioen. Magna nam nu wel de Europese poot van GM over, maar werknemers kunnen die nieuwe holding niet direct plaatsen en panikeren snel.

Ik informeer ook mijn secretaris en de nationale voorzitter en geef nog radiointerviews aan Q-Music en VRT. Eenmaal je een netwerk hebt opgebouwd, weet iedereen je te vinden. Tussendoor verpoos ik even met vrouwlief in de tuin. Kinderen hebben we niet, ik heb al 2.700 kinderen bij Opel. 20.00 uur. Ik overleg met onze vakbondscollega’s in de VS en Canada. Volgende week vindt het eerste ‘manufacturing committee’ met vertegenwoordigers van GM én Magna plaats. Ik bekijk nog het persoverzicht, beantwoord vragen op onze blog en kijk naar Phara waar autokenner Vic Heylen te gast is. 24.00 uur. De pc gaat uit, ik kruip in bed. tekst Sam De Kegel | foto Isabel Pousset D

002_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:17

Pagina 2

Beste Guy, Jean-Luc en Kris, veel succes zondag. En als het niet lukt, is er nog altijd Vacature. Vacature biedt u het ruimste en meest kwalitatieve rekruteringsaanbod en de beste carriĂ¨re-info. Surf naar vacature.com, zoek tussen de 11.788 nieuwe jobs van 1.372 ondernemingen en vind dĂŠ job die het best bij u past. Erkend Bureau Vacature VG. 1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

003_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

18:38

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 6 JUNI 2009

COVERBEELD: GRIET DEKONINCK

Vacature van de week:

Electrical design team leader bij OIP

08 Coverstory

Student wordt zakenman Terwijl de meeste studenten hun vrije tijd doden met lanterfanten en uitgaan, stoppen Jef, Laurens, Roeland, Niels, Thomas, Olivier en Grégory al hun energie in een eigen bedrijf. Omdat ondernemen hen in het bloed zit? Of omdat ze een centje willen bijverdienen? 20 Werkvloer

Uw collega: copain of concurrent? 1 op 5 werknemers had al een relatie op het werk, 1 op 10 noemt zijn baas een vriend, 78 procent vindt teambuildings leuk en 1 op 4 wil liever andere collega’s. 1.313 Vlamingen klappen uit de biecht over hun kantoorkompanen. 24 Dossier milieu en energie

Verdient uw bedrijf de milieuprijs 2009? Al bijna 20 jaar bekroont de Belgische milieuprijs bedrijven die innovatie, economisch succes en duurzaam beleid weten te combineren. Alpro was de voorbije jaren prijsbeest van dienst. Hoe dat komt, leggen de WestVlamingen u persoonlijk uit. 27 Column An Olaerts

Hr-managers en taalfouten

Ontdek ook de

11.788 jobs op

vacature.com

182

Krijgt u een brief in de bus met de mededeling dat uw kandidatuur niet werd weerhouden, kraai dan niet te snel victorie. Veel kans dat de hr-manager bedoelt dat u niet naar de volgende ronde gaat. U kunt niet meer volgen? Geen nood, in het land van An Olaerts vindt u tekst en uitleg.

beste carrières in dit magazine

01 De maandag van Rudi Kennes, ABVV-frontman Opel Antwerpen en ondervoorzitter van de Europese ondernemingsraad D 04 Muizenissen, De salariswatcher, Werk en recht, De globetrotter D 06 Publieke opinie D 08 Coverstory: 3x ondernemen vanop de schoolbanken D 14 Cijferwerk: Hoeveel buitenlandse filialen tellen onze bedrijven? D 16 Succestapes: De Belgische dames achter modelabel Bruno Antognini D 20 Werkvloer: De resultaten uit het collega-onderzoek D 22 Testbatterij, De zenzoeker, Salariscijfer D 23 Bien cuit D 24 Dossier milieu en energie: Alpro, duurzaam in Wevelgem én Brazilië D 26 Vacature.com D 27 Column An Olaerts D 80 Sluitertijd Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

004_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:07

Pagina 4

START DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

MUIZENISSEN toont unieke filmpjes, blogs, sites, ... over de arbeidsmarkt

D Naam: Eric Smout D Beroep: Artistiek leider en coördinator Democrazy (Gent) D Woonplaats: Gent D Burgerlijke staat: Samenwonend, met vier kinderen D Bruto maandsalaris: 3.500 euro D Extralegale voordelen: Gsm-vergoeding D Sparen: Neen D

U wil tien collega’s op hetzelfde moment rond één vergadertafel krij-

“Elke maand 700 euro alimentatie”

gen, maar u walgt van eindeloos overen-weer-getelefoneer? Vertrouw dan uw zorgen toe aan www.meetingwizard.com. Deze online secretaresse stuurt een uitnodiging met datavoorstellen, verzamelt de reacties, zendt een bevestiging, en klaar! D

MEER INTERESSANTE LINKS VINDT U OP

9 vacature.com/muizenissen

Werkweek van 70 uur “Democrazy is een Gentse vzw die op verschillende locaties in het Gentse concerten organiseert. Ik ben eindverantwoordelijke voor de globale werking van Democrazy: naast het artistieke ga ik ook over personeelszaken en hou ik de financiën in het oog. Er werken vijf mensen in loondienst, maar daarnaast doen we beroep op meer dan zeventig vrijwilligers en stagiairs. Zonder hen zou onze werking niet kunnen bestaan. Mijn werkdag begint rond 9 uur: dan zet ik thuis mijn laptop aan om mails door te nemen. Tussen 10 en 18 uur werk ik op kantoor, twee à drie keer per week ben ik ook 's avonds of in het weekend op concerten of vergaderingen. Voor de culturele sector heb ik een relatief goed loon, maar het is wel hard werken. Werkweken van zeventig uur zijn geen uitzondering.” Enige kostwinner “Ik ben gescheiden en betaal elke maand 700 euro alimentatie voor mijn twee oudste kinderen. Zes jaar

geleden heb ik met mijn nieuwe vriendin een huis gekocht in Gent. Een rijhuis dat we compleet verbouwd hebben: het was een bouwval, maar nu is het een gerieflijke stadswoning. Voor de aankoop en verbouwing hebben we een lening afgesloten die ons 900 euro per maand kost. Mijn vriendin is thuisgebleven voor onze kinderen, de jongste is nu drie maanden. Zij werkte voordien als zelfstandige, dus kan ze nu geen beroep doen op een of ander vervangingsinkomen. Ik ben de enige kostwinner.” Autodelen “De lening die ik aangegaan ben voor mijn auto, een Mazda 5, kost maandelijks 350 euro. Maar daarvan recupereer ik een deel omdat ik meedoe aan Dégage, een vzw voor autodelen. Twee à drie keer per week doen andere leden van Dégage een beroep op mijn auto: zij betalen een bedrag per kilometer die ze met mijn auto rijden.” tekst Bart Cabanier | foto Isabel Pousset D

005_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

18:36

Pagina 5

VACATURE 6 JUNI 2009

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks

GLOBETROTTER praat met expats in België

een vraag vanop de werkvloer

Wat als uw salaris niet betaald wordt? Uw werkgever betaalt uw salaris te laat of zelfs niet. Wat kan u doen? In grotere ondernemingen gebeurt dit heel zelden, maar zeker in deze moeilijke tijden hebben kleinere bedrijven af en toe cashproblemen. Die kunnen soms voor een vertraagde uitbetaling zorgen. Hoe lang kan u dit als werknemer tolereren? “Dikwijls zegt het arbeidsreglement of de cao wanneer de werkgever het loon ten laatste moet betalen”, zegt Sofie Bontinck, advocaat bij het bureau Laga. Bijvoorbeeld, indien het reglement zeven werkdagen na de maand aangeeft, moet het salaris voor mei uiterlijk op dinsdag 9 juni betaald zijn (want zaterdag telt als werkdag). “In de meeste arbeidsovereenkomsten is die termijn korter. Indien er niets geregeld is, moet uiterlijk de vierde werkdag nadien het salaris uitbetaald zijn.” Indien het de spuigaten uitloopt, adviseert Sofie Bontinck om allereerst de personeelsverantwoordelijke aan te spreken: “Probeer het eerst in der minne op te lossen. Dit is niet het moment om uw arbeidsrelatie onnodig te verstoren.” Lukt dat niet, dan kan u een aangetekend schrijven sturen. Blijft uw salaris systematisch te laat arriveren, dan kan u de sociale inspectie waarschuwen. “Velen kiezen voor deze formule. Want de klacht blijft anoniem. De inspecteurs zullen de zaak opentrekken naar het hele personeel. Stoten ze op problemen, dan kunnen ze een boete uitschrijven.” Soms wijst het laat betalen op een naderend faillissement. Daarom laten sommige rechtbanken toe dat een werkgever zijn betalingen spreidt. “Maar dat is een uitzondering”, weet Sofie Bontinck.

“Ik ben niet bang om hier ziek te worden” D Naam: Barbara Grzech D Leeftijd: 25 D Afkomstig uit: Mielec, Polen D Woont in: Antwerpen D Beroep: Hr-trainee bij Alcatel-Lucent

“Eind juni vorig jaar haalde ik mijn diploma ‘commodity science’ aan de Universiteit van Krakow. Omdat ik graag naar het buitenland wou, klopte ik aan bij studentenorganisatie AIESEC. Daar vertelden ze me dat AlcatelLucent een trainee zocht voor het hr-team in België. Ik solliciteerde en kreeg een contract van een jaar aangeboden. Samen met twee collega’s organiseerde ik onze deelname aan enkele jobbeurzen in februari en maart. Nu screen ik de binnenkomende cv’s.” “Dat er in Belgë heel wat nationaliteiten rondlopen, stelde me gerust. Ik ging ervan uit dat ik me makkelijk zou kunnen integreren. Bovendien wist ik dat bijna iedereen hier minstens een paar woorden Engels spreekt. Voor alle administratieve rompslomp hoefde ik dus geen hulplijn in te schakelen. Over het algemeen vind ik dit land goed georganiseerd. Ik ben bijvoorbeeld niet bang om ziek te worden: ik weet dat ik door de beste specialisten zou verzorgd worden. Ook het openbaar vervoer loopt op wieltjes.” “Mijn vriend komt uit Tunesië en werkt als trainee bij StatoilHydro in Mechelen. Hij logeert in dezelfde straat als ik; ik leerde hem

tijdens mijn eerste week in België kennen. In mijn vrije tijd trek ik er graag op uit met vrienden. Sinds september maakte ik al vijftien citytrips, waarvan acht in België. Gent is voorlopig mijn favoriete stad: het is er heel romantisch om rond te lopen. Vorige zondag bezocht ik een verre tante in Luik. Ik wist eigenlijk niet dat ik hier familie had, het was mijn moeder die erachter kwam.” “Met Kerstmis was ik in Polen, over enkele weken keer ik nog eens terug. Heimwee heb ik niet. Tijdens mijn studies woonde ik al niet meer bij mijn ouders, in die zin is er dus niet zoveel veranderd. Het enige wat ik echt mis, is de Poolse keuken. In mijn buurt zijn er allerlei restaurants, alleen een lekkere Pool heb ik nog niet gevonden. Gelukkig zijn er wel enkele Poolse winkels waar ik mondvoorraad kan inslaan.” “Mijn contract werd onlangs met zes maanden verlengd, tot februari 2010. Daarna wil ik graag in België blijven werken. Hopelijk woedt de crisis tegen dan iets minder hard. Bij Alcatel-Lucent krijg ik op dit moment Nederlandse les, dat zou mijn zoektocht naar een nieuwe job moeten vergemakkelijken.” tekst Hermien Vanoost | foto Tiny Bogaerts D

U heeft het recht als werknemer het niet-uitbetalen van uw salaris te zien als het verbreken van het arbeidscontract. “U dient de werkgever dan mee te delen dat u dat beschouwt als een verbreking van de arbeidsrelatie door de werkgever. U zal dan wel een sterk dossier moeten kunnen voorleggen dat aantoont dat de werkgever in de fout ging. Zo’n dossier moet bewijzen dat er al maanden geen loon op de rekening komt. Er kunnen aanmaningen in zitten om te betalen (mails en liefst ook aangetekende brieven) die onbeantwoord bleven, enzovoort.” Desnoods kan een werknemer zijn werkgever voor de rechter dagen. “Maar dan kiest u wel voor een regelrechte confrontatie”, waarschuwt Sofie Bontinck. “ Het laattijdig of niet-uitbetalen van het salaris druist niet alleen in tegen de contractuele verplichtingen van de werkgever, het is bovendien een misdrijf. Maar om dat voor de rechtbank te winnen, moet de werknemer een degelijk dossier voorleggen. Daarom is zo’n procedure zeldzaam. Het vorderen van achterstallig loon is een procedure die wij wel veel tegenkomen naar aanleiding van een ontslag en dus nadat de arbeidsrelatie beëindigd werd.” tekst Erik Verreet D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

Barbara Grzech, Poolse hr-trainee bij Alcatel-Lucent: “Mijn contract werd verlengd tot februari 2010. Daarna wil ik graag in België blijven werken.”

006_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:09

Pagina 6

PUBLIEKE OPINIE

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

“Het probleem van mensenhandel in Dubai is niet beperkt tot de seksindustrie.” NIELS VANDEREYKEN, ONDERDIRECTEUR STOP THE TRAFFIK BELGIË

‘Sekstrip op kosten van de baas’, lazen we vorige week in Vacature. Dit verontrustende artikel over businessprostitutie in Dubai bevestigde nogmaals onze vermoedens en eerdere getuigenissen. Stop The Traffik is een wereldwijde beweging tegen mensenhandel. Sinds 2006 voeren we campagne tegen mensenhandel en uitbuiting in Dubai via ons Business Travellers against Human Trafficking project (BTAHT). Zowel mensenhandelaars als hotelketens willen graag winst maken en vergroten die blijkbaar door samen te werken. We geven individuele zakenreizigers informatie over het probleem en een mogelijkheid om te rapporteren via de website www.businesstravellers.org. Zo kan er druk gezet worden om misdadigers te vervolgen. Daarnaast zou een bedrijf ook de garantie moeten krijgen van een hotel dat de ethische code daadwerkelijk wordt nageleefd. Ook vanuit Brussel schreven Europarlementsleden in 2006 een brief naar de autoriteiten in Dubai om te vragen dat meer actie zou ondernomen worden om mensenhandel te stoppen. Als antwoord hierop en onder druk van

anderen zijn nieuwe wetten gestemd, maar ze worden lang niet allemaal geïmplementeerd. Grootschalige acties om mensenrechten van slachtoffers te beschermen en mensenhandelaars te vervolgen zijn nodig. Ook de autoriteiten in Dubai moeten hun houding wijzigen. In één geval werd niet de dader maar het slachtoffer gearresteerd en gedeporteerd naar haar thuisland. Voor het slachtoffer is dat natuurlijk een ramp. Dat zou niet mogen gebeuren in een land dat zichzelf uitgeroepen heeft tot regionale leider in de strijd tegen mensenhandel. Waarom is alle pracht en praal van een land zo vaak vergezeld van uitbuiting? Alsof elke grootmacht groeit op de rug van slaven. Het probleem van mensenhandel is trouwens niet beperkt tot de seksindustrie van Dubai. Denk maar aan de uitbuiting in de bouwnijverheid. Men schat dat er 300.000 migrantenarbeiders aan het werk zijn voor 3.000 bedrijven. Er zijn werkgevers die hun personeel ronduit uitbuiten. Het zelfmoordcijfer onder Indiase arbeiders is dramatisch gestegen en er zijn gevallen bekend van ingehouden lonen en documenten die worden achtergehouden. Merkwaardig dat Dubai en de VAE spreken over vooruitgang in hun strijd tegen de mensenhandel terwijl er slechts twintig rechtszaken en zes veroordelingen waren in 2008. D

Nvdr: We vroegen ook aan drie bedrijven die investeren in Dubai en er Belgisch personeel tewerkstellen, om te reageren op het coververhaal van vorige week. Geen enkel bedrijf wou reageren.

Doorholmaatschappij Sinterklaas bestaat. Je zou het bijna geloven, met alle beloften van onze politieke partijen. Minder registratierechten op een woning, een dubbele jobkorting of extra kinderbijslag: elke partij heeft zijn fetisj. Meestal cadeautjes die we ons niet kunnen permitteren, laat staan dat ze een structurele oplossing bieden voor het economische stormweer waarin we ons bevinden. Eén van die lokkertjes spant de kroon. Groen! stelt voor om de doorholmaatschappij een halt toe te roepen. Dat willen ze doen door iedereen die dat wil een 32-uren werkweek te geven, mét behoud van sociale rechten uiteraard. Een basisloon moet daarbovenop het loonverlies compenseren. Het is hallucinant dat men de kiezer vandaag nog zulke beloftes durft doen. We weten dat in Vlaanderen maar 66 op 100 mensen op actieve leeftijd aan het werk zijn, en dat we dat cijfer dringend naar minstens 70 procent moeten opkrikken. De vergrijzing hangt als een zwaard van Damocles boven ons hoofd. We weten niet hoe we in de toekomst de pensioenen zullen betalen. Het is duidelijk dat méér mensen langer zullen moeten werken, of we kunnen onze huidige welvaart vergeten. En dan durft men de mensen die wel nog aan de slag zijn, beloven dat ze niet alleen minder moeten werken, maar ook nog betaald zullen worden om thuis te blijven. Los van de haalbaarheid en betaalbaarheid, moeten we ook rekening houden met een derde factor. Vandaag hoorde ik hoe een Belgisch bedrijf er twee jaar over doet om een hoogtechnologische fabriek op poten te zetten, en dat het moet concurreren met Aziaten die dezelfde klus klaren op twee à drie maanden. We concurreren in Vlaanderen met landen waar de economie non-stop doordraait, dag en nacht. Wie al eens in Azië was, weet dat je daar geen verschil merkt tussen week en weekend. Koreanen kloppen werkweken van vijftig uur. In Australië en Nieuw-Zeeland duurt een gemiddelde werkweek bijna 44 uur. En wij zouden onze verouderende bevolking geld toestoppen om thuis te blijven? Beleidsmakers die mensen zoiets durven wijsmaken, maken zich schuldig aan bedrog van het ergste soort. Ze leggen niet alleen een hypotheek op onze welvaart, maar ook op de toekomst van de volgende generaties. Hopelijk herinnert elke kiezer zich morgen in het stemhokje dat Sinterklaas niet bestaat. D

007_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

18:31

Pagina 7

VACATURE 6 JUNI 2009

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

Reactie op coververhaal ‘Dubai, Mekka van businessprostitutie’ van 30 mei

Ook mensenhandel in Belgische seksindustrie

“Mensen vandaag een 32-uren werkweek beloven, is bedrog van het ergste soort.”

Proficiat voor het uitstekende artikel over mensenhandel in Dubai, gepubliceerd in Vacature van vorige week. In België is het onderwerp mensenhandel uit de mediabelangstelling alhoewel er aanwijzingen zijn dat er ook hier een groot aantal mensen uitgebuit worden in de seksindustrie. Een artikel hierover zou het beleid misschien aanzetten om nieuwe acties te ondernemen.

Undercover in Dubai

Sekstrip

Naam en adres bij de redactie bekend D

Reactie op artikel ‘Betaalt een MBA zich terug?’ van 30 mei

MBA, enkel voor m/v met werkervaring Een MBA is in eerste instantie belangrijk voor jezelf: je leert zeker iets bij, maar je moet niet verwachten dat die leerschool zich meteen in centen zal omzetten. Ik vind het trouwens geen goed idee om een MBA aan te bieden aan pas afgestudeerden zonder enige jobervaring. In combinatie met een aantal jaren werkervaring kan het een win-win zijn voor zowel werknemer als werkgever. Herman, via de website D

op kosten van de baas

Hoe luxehotels en sjeiks munt slaan uit

businessprostitutie REGIOREEKS

DE SUCCESTAPES VIOOLVIRTUOOS VADIM REPIN, O DE KONINGIN O G ELISABETHWEDSTRIJD ZIJN CARRIÈRE MAAKTE HOE

1.620

EURO NETTO + HOSPITALISATIEVERZEKERING HET LOON VAN EEN ARCHEOLOOG

BEDRIJVEN DIE EEN BOCHT VAN 180° MAKEN DEEL 3: MELOTTE, ’S WERELDS EERSTE DIGITALE FABRIEK

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com Poll oftewel de vraag van de week

Beïnvloedt de economische crisis uw stemgedrag in die mate dat u zondag voor een andere partij stemt dan u gewoon bent? WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

D Ja

D Nee

9 vacature.com/poll

VORIGE WEEK vroegen we welke trends onze arbeidsmarkt de volgende vijf jaar het meest zullen beïnvloeden. U Opmars van de groene economie: wie voor een groene job kiest, zit gebeiteld

U De definitieve doorbraak van sociale media, genre Facebook en LinkedIn

22%

69% Marian Kin, hoofdredacteur Vacature

U Flexibel werken: werknemers kiezen zelf waar en wanneer ze werken

008_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

18:53

Pagina 8

COVERSTORY

2 Het aantal startende ondernemers in ons land blijft dramatisch laag. Nauwelijks drie procent van de beroepsbevolking heeft de voorbije drie jaar een eigen onderneming opgericht. In Europa doet bijna niemand slechter. Weinig Vlamingen mogen het ondernemerschap dan als een aantrekkelijke carrièrekeuze beschouwen, er zijn ook opvallende uitzonderingen op de regel, zoals de student-ondernemers. Vacature zocht hen op.

3x ondernemen

vanop de schoolbanken TWEELINGBROERS OLIVIER EN GRÉGORY, STUDENTEN EN ZAAKVOERDERS VAN COMPUTER- EN WEBDESIGNBEDRIJF GO-MEDIA

"In onze familie is bijna iedereen zelfstandige"

Uren besteedden Grégory en Olivier Maes aan hun favoriete hobby's: het ineenknutselen van pc's, het draaien van filmpjes en het ontwerpen van websites voor vrienden. Tot bij beiden het plan begon te rijpen om het voortaan professioneel aan te pakken en hun hobby's te laten renderen. Grégory: "We investeerden er veel tijd in en verdienden er niets aan. Onze papa is zelf een ondernemer. Hij moedigde ons aan om met een bedrijfje te starten. 'Jullie zullen er veel uit leren', zei hij. Hij heeft gelijk gekregen." Grégory en Olivier zijn pas twintig en zitten in hun tweede bachelor. Ze studeren allebei aan de Hogeschool Gent: Grégory handelswetenschappen en Olivier industrieel ingenieur informatica. Op 27 april 2008 schraapten ze al hun spaarcenten voor het startkapitaal bijeen en gingen ze officieel met GOmedia bvba van start. "Onze onderneming steunt op drie pijlers", zegt Olivier. "We ontwikkelen websites en zorgen voor de bijhorende hosting en diensten, daarnaast maken we ook videoproducties en verkopen we hard- en software. We profileren ons als partner in media en it, zowel on- als offline. De naam GO-media hebben we samen bedacht: met de G van Grégory en de O van Olivier." Wie is de ceo van GO-media? Grégory: "Niemand, we zijn evenwaardige zaakvoerders. Er is geen hiërarchie. Wij hebben het grote voordeel dat we een tweeling zijn; dat maakt ons enorm complementair. We zijn twee-eiig, wat wil zeggen dat we bijna letterlijk vóór onze geboorte in twee gedeeld zijn. Wat de ene mist, heeft de andere in overvloed."

Olivier: "Ik ben vooral een krak in alles wat technisch is. Daarom ook studeer ik informatica." Grégory: "En ik ben vooral goed in verkoop. Ze zeggen dat ik een grote babbelaar ben. (lacht) Ik ontferm me ook over de boekhouding en de administratie omdat dat perfect aansluit bij mijn studies handelswetenschappen." Olivier: "Het allergrootste voordeel is dat we als broers kwaad op elkaar kunnen zijn. Na tien minuten zijn die conflictjes vergeten en vergeven. Dat is waarschijnlijk minder vanzelfsprekend als je met andere mensen moet samenwerken." Mond-tot-mondreclame Overdag zitten Grégory en Olivier op school. Hun avonden, weekends en vakanties staan volledig in het teken van de zaak. Blijft er nog tijd over om te studeren? Grégory: "We proberen daar een goed evenwicht in te vinden. Tijdens blokperiodes en examens staat de zaak op non-actief. We communiceren dat heel duidelijk aan onze klanten. In de zomervakantie concentreren we ons helemaal op GO-media, in de hoop natuurlijk dat we geen tweede zittijd hebben. De maand juli zit trouwens al vrij vol, vooral met opdrachten voor het creëren van websites. Tijdens het academiejaar maken we tussen de lessen door websites, verbeteren we teksten, draaien we video's… Gisteren hebben we vijftig dvd's geprint, met de bijhorende hoes. Daar waren we een hele avond zoet mee." Gebrek aan werk hebben de gebroeders Maes niet, wat niet wil zeggen dat beide jonge zaakvoerders bakken geld verdienen. Olivier: "Voorlopig keren we onszelf geen loon uit, want dan

009_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

18:53

Pagina 9

VACATURE 6 JUNI 2009

Grégory (l.) naast zijn tweelingbroer Olivier, zaakvoerders GO-media: “Ik vind eerlijk gezegd dat mijn opleiding handelswetenschappen vaak te academisch is. Ik heb tot hiertoe meer gehad aan de adviezen van boekhouders en juristen.”

verliezen onze ouders het recht op kindergeld. GO-media moet nog verder uitgebouwd worden en wij zullen nog wel een paar jaar voltijds studeren." Grégory: "De zaak is nu financieel gezond. Maar binnenkort investeren we in een zware server en dat zal een flinke hap uit ons budget wegnemen. We draaien nu op een virtuele server. We willen onze eigen apparatuur waar we volledige controle over hebben. Dat kost veel geld, maar op termijn zal die server renderen. Dat ding spookt nu al dagen door mijn hoofd: 'Oei, al die kosten…' We zullen flink uit onze pijp moeten komen om hem zo hard mogelijk te laten draaien." Hoe komen de klanten bij GO-media terecht? Olivier: "Vooral via mond-tot-mondreclame. Af en toe krijgen we een telefoontje van iemand die onze site op het internet gezien heeft." Grégory: "We merken dat de website vaak geraadpleegd wordt. Soms bellen mensen of mailen ze. Dat vinden

we oké, want zo kunnen we hen persoonlijk advies geven." GO-media heeft ook een webshop met een flink uitgebouwde hardwarecatalogus. "De verkoop via de webshop geeft nog niet wat we ervan verwacht hadden", zegt Olivier. "Maar dat is geen ramp. We hebben geen voorraad en hardware verkopen is niet echt onze corebusiness. We zijn vooral gepassioneerd bezig met websites en video. We letten erop dat we onze eigenheid niet verliezen en dat we geen kopie worden van andere ondernemingen. Al houden we wel goed in de gaten wat de concurrentie doet. Je bent als ondernemer niet goed bezig als je daar geen oog voor hebt. Persoonlijke begeleiding, flexibiliteit en eerlijkheid voeren we hoog in het vaandel. En we hebben marktconforme prijzen. Want het is niet altijd vanzelfsprekend om als twee studenten bij een potentiële nieuwe klant binnen te stappen. Al nemen de meeste bedrijven ons redelijk ernstig."

Ondernemen is Grégory en Olivier met de paplepel ingegeven. Olivier: "In onze familie is bijna iedereen zelfstandige. We zijn er in opgegroeid. We weten dat het niet altijd even leuk is en dat het soms hard kan zijn. Maar ondernemen zit ons in het bloed." Helpt het ondernemerschap Grégory en Olivier bij hun studies? Grégory: "Ik voel dat ik door de onderneming voor een aantal vakken voorloop. Over de BTW weet ik nu al dingen die we pas volgend jaar zullen zien. Anderzijds hoor ik ook zaken in de lessen waarvan ik denk: dat is interessant voor ons bedrijf. Voor we de zaak opgestart hadden, vroeg ik me vaak in de les af: 'Wat moet ik hiermee aanvangen?' Ik had toen geen voeling met de praktijk, nu wel. Ik vind eerlijk gezegd dat mijn opleiding handelswetenschappen vaak te academisch is. Ik heb tot hiertoe meer gehad aan de adviezen van boekhouders en juristen." Jobstudent Hoe zien de gebroeders Maes de toekomst van GO-media? Olivier: "We hopen om na onze studies voltijds voor ons bedrijf te kunnen werken. Ons grote voordeel is nu dat we rustig ons klantenbestand kunnen uitbouwen." Willen ze later ook met personeel werken? Grégory: "Dat zijn verre toekomstplannen. In de vakantie nemen we voor acht dagen een vriend als jobstudent in dienst. Ik heb al eens berekend wat ons dat gaat kosten. Ons orderboek zal flink gevuld moeten zijn." tekst Jan Stevens | foto Griet Dekoninck D

010_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

18:53

Pagina 10

STUDENTEN JEF, LAURENS EN JANNES RUNNEN MARKTONDERZOEKSBUREAU VSR CONSULTING

“Als we straks afstuderen, hebben we al 4 jaar ervaring” De examens staan voor de deur, maar bij jeugdvrienden Jef Ramaekers (22) en Laurens Vanderspikken (23) is geen spoortje stress te bespeuren. Jef zit in zijn laatste jaar handelsingenieur aan de universiteit Hasselt. Laurens werkt in Leuven een master-na-master in fiscaal recht af nadat hij eerst een diploma Toegepaste Economische Wetenschappen heeft behaald. Jef is de knapste kop van de twee. Zijn eerste twee jaar rondde hij af met grote onderscheiding. De twee volgende haalde hij “gewoon onderscheiding”, maar hij dikte zijn cv op een ander vlak extra aan. In het derde jaar richtte hij namelijk samen met Laurens een marktonderzoeksbureau op dat vandaag bestaat onder de naam VSR Consulting. “We zijn begonnen dankzij een initiatief aan de universiteit van Hasselt, de nv ondernemingstalent”, legt Jef uit. Dat is een samenwerking tussen LRM (de Limburgse investeringsmaatschappij, nvdr), Dexia en de universiteit. Zij geven studenten de kans om een businessplan te schrijven. Als dat plan goedgekeurd wordt, krijgen de studenten een startkapitaal van maximaal 25.000 euro waarvan zij 1 procent en de nv ondernemingstalent 99 procent in handen heeft. Is je onderneming succesvol, dan kun je de nv uitkopen. Draait het bedrijfje uit op een faillissement, dan is het verlies voor rekening van de nv en niet van de student. Je krijgt dus de kansen en niet de risico’s.”

“Ons plan was dadelijk goedgekeurd”, vult Laurens aan. “We wilden marktonderzoek doen waarbij we studenten inschakelen als enquêteurs. De meeste bureaus werken samen met zelfstandige ondervragers. Omdat wij met studenten werken die goedkoper zijn, kunnen we ruim onder de prijs gaan. Aanvankelijk werkten we in opdracht van grote bureaus, maar omdat we na enige tijd het gevoel hadden telkens het vuile werk te moeten opknappen, zijn we de onderzoeken volledig zelf gaan doen. We voeren zelf de gesprekken met de klant, stellen de vragenlijsten op, nemen de enquêtes af en verwerken die. We voeren bijvoorbeeld onderzoek naar klanttevredenheid, staan starters bij die een nieuw product in de markt willen zetten of evalueren interne onderzoeken van bedrijven. Onze klantenlijst is vertrouwelijk, maar we hebben zowel opdrachten uit de retail als uit de zorgsector en er zitten een aantal gouvernementele organisaties tussen. Jef: “Er zijn niet veel marktonderzoeksbureaus in Limburg. Bovendien zijn we klein en dus werken we alle onderzoeken volledig zelf af. In grotere bureaus heb je een groep planning, een groep die de enquêtes opstelt, een it-groep,... Wij doen alles en zijn bijgevolg van alles op de hoogte. Op die manier gaat er geen informatie verloren.”

011_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

18:54

Pagina 11

Laurens (r.) is student en runt samen met Jef (l.) en Jannes (niet op de foto) een marktonderzoeksbureau: “Aanvankelijk werkten we in opdracht van grote bureaus, maar omdat we telkens het vuile werk moesten opknappen, begonnen we de onderzoeken volledig zelf te doen.”

Het duo betrok een derde vriend in het verhaal, Jannes Schepers (23). Hij is industrieel ingenieur en zijn niet-economische achtergrond is een verrijking voor het bedrijf. Zo kwam het bedrijf ook aan zijn naam: VSR consulting: Vanderspikken, Schepers, Ramaekers. Niet meteen de meest catchy bedrijfsnaam, geeft Laurens toe. “Als je zelf niet zo creatief bent in dat soort dingen, moet je een bureau inschakelen om een aantrekkelijke naam te bedenken. Alleen heb je daar als beginners en als studenten de centen niet voor.” Omzet: 80.000 euro Met een omzet van om en bij de 80.000 euro begint de studentenonderneming aardig te lopen. De winst bedraagt zo’n vijftien procent en die wordt geherinvesteerd. De drie zaakvoerders keren zichzelf nog geen wedde uit. Laurens: “Het zou zot zijn om onszelf een loon te betalen. Op lange termijn kunnen we beter reserves opbouwen om te investeren. We gebruiken natuurlijk wel de faciliteiten van het bedrijf, hebben een computer en een gsm, maar echt iets verdienen doen we nog niet.” Voorlopig is dat nog niet echt nodig ook. De ouders bekostigen de studies nog altijd in het geval van

Laurens zolang hij geslaagd is. En bij Jef? “Die kan onmogelijk niet geslaagd zijn”, springt Laurens in. “Hij moet enkel opdagen.” De vrienden lachen. Ze zijn duidelijk goed op elkaar ingespeeld. Ze kennen elkaar dan ook al tien jaar, van toen ze samen voetbalden. Is dat niet moeilijk, een bedrijf runnen met vrienden? “Het is niet altijd gemakkelijk”, zegt Laurens, “maar we werken goed samen. Het is belangrijk om rechtuit te zijn. Als ik vind dat iets niet goed is, dan zeg ik dat gewoon.” Ze zeggen dat ze alledrie evenveel baas zijn. Toch noemt Jef Laurens de natuurlijke leider. “Ik denk dat hij het meest stuurt. Mochten we ooit een ceo moeten kiezen, dan zou hij dat wellicht zijn. Ik ontferm mij meer over het financiële, Laurens over het marketingverhaal en Jannes houdt zich iets meer bezig met het personeel.” Dat personeel bestaat uit medestudenten die een cent willen bijverdienen door op straat of van deur tot deur enquêtes af te nemen. Jef: “Soms als ik ga stappen in Diepenbeek, kom ik studenten tegen met wie we problemen hebben gehad en die niet langer voor ons mochten werken. Dat is wel een beetje vervelend.”

Nu ze ervan geproefd hebben om baas te zijn, zien ze het niet zitten om nog ergens in loondienst te beginnen. “Het is vooral professor Ghislain Houben die ons warm heeft gemaakt voor het ondernemerschap. Het is fijn om je eigen baas te zijn. Om niemand te hebben die je zegt wat je moet doen.” Jef: “Als wij straks afgestudeerd zijn, hebben we al vier jaar ervaring. Het is een voordeel om jong als zelfstandige te beginnen. Als je kinderen hebt bijvoorbeeld, zoek je meer zekerheid en die heb je als ondernemer niet altijd.” Maar voorlopig spelen ze zelf ook nog op zeker. Zo weerhoudt hun eigen bedrijf hen er niet van een diploma te behalen. “Je wil altijd iets hebben om op terug te vallen als het fout loopt”, besluit Laurens en hij nipt nog eens smakelijk van zijn pint. Als een echte student. tekst Evy Ballegeer | foto Griet Dekoninck D

012_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

18:54

Pagina 12

COVERSTORY

ECONOMIESTUDENTEN ROELAND, NIELS EN THOMAS RICHTTEN AUTOVERHUURBEDRIJF ECORENTAL OP

3 “Een businessplan hebben we nooit gemaakt” Ze hadden weinig of niets met auto’s. En van economie hadden ze al helemaal geen kaas gegeten. “Aanvankelijk was het gewoon de bedoeling een zuiver virtueel bedrijfje op te starten, om zo de doffe theorie uit onze cursussen in praktijk om te zetten”, vertelt Roeland (19) wanneer we hem tegen het lijf lopen in het hartje van de Gentse studentenbuurt. Zijn zwarte sweater met groene Ecorental-opdruk laat weinig aan de verbeelding over: met de marketing lijkt het in ieder geval snor te zitten. Businessplan? “Ikzelf zit nu in mijn tweede jaar handelsingenieur, Niels (19) en Thomas (19) studeren Toegepaste Economische Wetenschappen. Maar toen we aan onze studies begonnen, was economie echt wel Chinees voor ons.” Van het een kwam het ander en na enkele maanden brainstormen was het drietal het erover eens dat een echt bedrijf toch veel spannender zou zijn. “Aanvankelijk hadden we geen flauw idee welke richting we nu precies uitwilden. Het moest een bedrijfje worden dat met onze studies te combineren viel. Een winkel of iets dergelijks was dus uitgesloten. Uiteindelijk kwamen we uit bij een verhuurbedrijfje dat grotendeels via het net gerund zou kunnen worden. En die ecologische auto’s, tja, dat klonk sympathiek en oogde behoorlijk studentikoos. Een echt businessplan hebben we nooit gemaakt, en van megawinsten hebben we nooit gedroomd, maar eens we de eerste zes auto’s konden verhuren, ging het plots allemaal bijzonder snel.” Om het hele zaakje ook nog enigszins werkbaar te houden, werkt het drietal al van in het prille begin nauw samen met een groter autoverhuurbedrijf in Anzegem. “In ruil voor een maandelijkse vergoeding wassen zij de auto’s en stomen ze die klaar voor nieuwe klanten. Zij leren ons ook de

praktische kantjes van het vak. Omgekeerd vormt ons aanbod een interessante aanvulling op hun wagenpark, dat vooral uit grotere wagens en bestelwagens bestaat.” Bij de oprichting van hun bvba moesten Roeland, Niels en Thomas het minimum startkapitaal van 20.000 euro bij elkaar schrapen. “Daarvoor hebben we al onze spaarcenten samen gelegd”, klinkt het. “De auto’s zelf leasen we via een afbetalingsplan bij de banken. Dat klinkt allemaal bijzonder ingewikkeld, maar eigenlijk volstaat het om een optelsommetje te maken van het maandelijkse leasingbedrag, de onderhoudskosten en hier en daar nog wat vaste kosten. In functie daarvan bepalen we dan de huurprijs van elke wagen. In tegenstelling tot onze concurrenten moeten wij geen personeel betalen. En natuurlijk hebben we geen eigen kantoor, ook dat is flink wat geld uitgespaard. Daardoor zijn we vandaag zonder meer de goedkoopste speler op de markt.” En hun cliënteel? Dat is even divers als hip: van bedrijven die een inloopwagen nodig hebben voor een werknemer tot collega-studenten die samen enkele dagen willen uitwaaien aan zee. En hier in Gent rijdt Muziekcentrum De Bijloke bijvoorbeeld een jaar lang met een van onze wagens rond, onder de slogan ‘cultuur en ecologie gaan hand in hand’. Ook bedrijven die bekommerd zijn om hun groen imago, of die zelf investeren in groene technologie vinden ons almaar vlotter. Zo wil nu ook Fiat, vandaag min of meer koploper op vlak van aardgaswagens, graag een samenwerkingsverband met ons aangaan. We rollen dus min of meer van het ene in het andere avontuur, zonder dat we daar zelf overdreven veel moeite voor moeten doen.” Waterstof Milieuvriendelijke wagens, dat bekt natuurlijk goed bij een jong publiek, maar bij Ecorental hebben ze er ook effectief hun businessmodel rond uitgebouwd. “Onze Mini Coopers diesel – die vliegen hier echt de deur uit zitten in de allerlaagste klasse op vlak van CO2-uitstoot. Dat vertaalt zich uiteraard ook op fiscaal vlak. Ook bij de keuze van al onze andere modellen gaan we consequent voor de meest ecologische, kleine en zuinigste versie. Bovendien rijdt drie vierde van ons wagenpark nu al op aardgas. Dat is een nieuwe veelbelovende technologie – niet te verwarren met LPG – die stukken milieuvriendelijker én goedkoper is dan wagens op

benzine of diesel. Gedaan met zwavel- of roetuitstoot en heel wat minder CO2-uitstoot. Intussen houden we ook nauwgezet andere trends in de gaten: zodra wagens op waterstof marktconform zouden worden, zullen we ons ook op die markt storten.” “Eenmaal per week, op zaterdag, besteden we een hele dag aan de boekhouding en de administratieve opvolging van het bedrijf, waarna we samen de auto’s wassen, de website bijwerken en desnoods ook nog wat ecologiepremies aanvragen (lacht). Al bij al valt de combinatie met onze studies dus best mee, al is dat nu tijdens de examenperiode natuurlijk net iets lastiger. Toch doen we intussen een pak ervaring op met het runnen van een bedrijf, en dat komt ons tijdens onze opleiding ten goede. Je krijgt het ondernemen echt wel in de vingers, en ik weet nu al zeker dat ik later nooit een gewone 9 to 5-baan zal doen. Ik doe nu eenmaal graag mijn eigen ding.” Hij is amper negentien, maar Roeland doet ons zijn verhaal met zoveel branie en flegma dat het lijkt alsof hij al jarenlang een bedrijf runt. “Mijn ouders zijn allebei zelfstandig, dat heeft ongetwijfeld wat geholpen (lacht). We hebben ook het geluk gehad dat ons initiatief van bij het begin op flink wat media-aandacht kon rekenen. Omwille van het ecologische aspect – (trots) op dat vlak waren we echt wel pionier in België – maar ook omdat we ons vaak anders opstelden dan de concurrentie. Zo verhuren we onze wagens ook aan jongeren die nog geen 21 zijn. Dat doet geen enkele concurrent ons na, en zijn onze prijzen echt wel de allerlaagste op de Belgische markt. Voor 25 euro per dag rij je bij ons weg met een nieuwe Fiat Panda, 200 kilometer inbegrepen.” In 2008 boekte Ecorental een jaaromzet van 75.000 euro. Voor 2009 mikt het ondernemende trio op 150.000 euro. Een meer dan stevige groei, maar Roeland begint er niet bij te zweven. “Alle winst wordt voorlopig netjes opnieuw in het bedrijf geïnvesteerd. We keren onszelf nog niets uit. En om heel eerlijk te zijn: ik denk ook niet dat we momenteel al goed genoeg boeren om daar met ons drietjes van te leven. Nu, we zien wel hoe de zaken verder lopen. Als er volgend jaar opnieuw enkele wagens bijkomen, kunnen we misschien aan ons eerste personeelslid beginnen denken.” tekst Filip Michiels | foto Griet Dekoninck D

013_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

18:54

Pagina 13

VACATURE 6 JUNI 2009

Van studentondernemer tot succesvolle zakenman, 3 schoolvoorbeelden 1) De Antwerpse studenten economie Jan Vereecke (foto) en Jan Van Esbroeck startten in 1985 met de allereerste editie van the Night of the Proms in het Sportpaleis in Antwerpen. Met de medewerking van tientallen studenten-vrijwilligers stampte het tweetal vanuit een schamel kantoortje van 20 vierkante meter de eerste Night of the Proms uit de grond. Met het nodige lef werden sponsors gezocht en gevonden die mee het financiële risico van het evenement hielpen dragen. Vandaag lokken de nationale en internationale edities van Night of the Proms honderdduizenden bezoekers en runnen de twee Jannen een succesvol productiebedrijf. 2) De studenten informatica Toon Coppens (foto) en Lorenz Bogaert koesterden rond de millenniumwissel grootse plannen om met een socialenetwerksite voor jongeren van start te gaan. In 2001 hadden ze voldoende geld bijeen gesprokkeld om hun eerste servers aan te kopen. Anno 2009 telt hun bedrijf Netlog meer dan 100 werknemers en is het actief in 25 landen. 3) Op zijn vijftiende al droomde Jan Caerts van zijn eigen radiozender. Als student stapte hij naar de rector van de VUB om geld te vragen voor een studentenzender. Hij kreeg 200.000 euro, kocht apparatuur en begon uit te zenden. FM Brussel was geboren. De zender groeide snel uit tot de nationale zender 4FM. Jan Caerts werd ceo. Na de verkoop van 4FM zocht Caerts als ondernemer en zakenman andere wegen op. (JS)

Roeland (l.), student handelsingenieur, samen met de andere oprichters van Ecorental: “Als er volgend jaar opnieuw enkele wagens bijkomen, kunnen we misschien aan ons eerste personeelslid beginnen denken.”

DROOMDE U ALS STUDENT VAN EEN EIGEN ONDERNEMING

9 vacature.com/eigenzaak

014_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

20:00

Pagina 14

CIJFERWERK

aantal Belgische filialen in Noord-Amerika 1.503 Totaal

Belgische bedrijven tellen 17.876 buitenlandse filialen Belgische banken goed vertegenwoordigd in buitenland 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Fortis KBC Solvay Inbev Dexia SCR Sibelco D’Ieteren Suez/Electrabel Lhoist Etex Groep

AANTAL FILIALEN IN BUITENLAND

1.132 410 339 327 240 202 191 186 184 159 (GEBASEERD OP CIJFERS VOOR 2005)

In Roemenië groeit het aantal Belgische filialen het snelst TOP 10 SNELSTE GROEIERS

1. Roemenië 2. Nederlandse Antillen 3. Zweden 4. China 5. Australië 6. Mexico 7. Verenigd Koninkrijk 8. Turkije 9. Zuid-Afrika 10. Brazilië

GEMIDDELDE JAARLIJKSE TOENAME VAN AANTAL FILIALEN

19 18 17 13 13 12 11 11 10 10

(PLANBUREAU, INTERNATIONALISERING VAN DE BELGISCHE ECONOMIE, DECEMBER 2008)

485

Totaal aantal Belgische filialen in Zuid-Amerika

Twee op honderd Belgische ondernemingen hebben filialen in het buitenland. Via de BELMOFIdatabank bracht Hilde Spinnewyn van het Planbureau dit kluwen in kaart. Ze telde 17.876 filialen: “Het aantal is tussen 1995 en 2005 bijna verdubbeld (+94%). Ieder jaar namen gemiddeld vijf op honderd nieuwe Belgische ondernemingen de beslissing om in het buitenland te investeren. Als klein land behoort België in veertien landen zelfs tot de top tien van buitenlandse investeringslanden.” De Belgische bedrijven verkiezen vooral Europa als vestigingsplaats: de helft van de nieuwe filialen komt er bij in de vier buurlanden. Frankrijk rijft bijna een kwart (21%) binnen. Buiten Europa staan de Belgen sterk in Australië, Canada, Japan, Marokko, Peru, de VS en Zuid-Afrika. De grootste terugval stelt Hilde Spinnewyn vast in Afrika. Het aantal Belgische vestigingen ging vooral achteruit in Tunesië, tien jaar geleden een geliefd investeringsland, en natuurlijk in Congo. tekst Erik Verreet | infografiek Kingcoma.com D

015_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

19:04

Pagina 15

VACATURE 6 JUNI 2009

13.922

Totaal aantal Belgische filialen in Europa

Totaal aantal Belgische filialen in Azië

1.270

507

Totaal aantal Belgische filialen in Afrika

189

Legende AANTAL VESTIGINGEN VAN BELGISCHE BEDRIJVEN > 1.000 filialen

500-1.000 filialen 200-500 filialen 100-200 filialen 1-100 filialen

Top 10 aantal Belgische filialen in Amerika

Top 10 aantal Belgische filialen in Afrika

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Verenigde Staten 1.049 Brazilië 165 Canada 159 Mexico 116 Nederlandse Antillen 104 Argentinië 59 Chili 54 Kaaimaneilanden 52 Britse Maagdeneilanden 48 Uruguay 25

Zuid-Afrika Tunesië Congo Marokko Liberia Ivoorkust Mauritius Nigeria Algerije Egypte

79 68 58 49 29 23 21 21 19 19

(GEBASEERD OP CIJFERS VOOR 2005)

Top 10 aantal Belgische filialen in Europa

Top 10 aantal Belgische filialen in Azië en Oceanië

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Frankrijk Nederland Duitsland Verenigd Koninkrijk Luxemburg Spanje Italië Polen Zwitserland Tsjechië

3.679 2.749 1.266 1.207 1.165 589 522 397 292 281 (GEBASEERD OP CIJFERS VOOR 2005)

China Australië Rusland Hongkong Singapore Japan Turkije India Thailand Zuid-Korea

303 152 137 135 101 89 86 70 63 44 (GEBASEERD OP CIJFERS VOOR 2005)

Totaal aantal Belgische filialen in Oceanië

016_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

19:04

Pagina 16

SUCCESTAPES

Hoe Suzy Cordeel van een magazijn vol truien een trendy modemerk maakte

De Belgische dames achter modelabel Bruno Antognini 2 Haar twee jongere broers staan aan het hoofd van bouwreus Cordeel. Zelf timmert ze al sinds 1976 aan haar eigen modemerk: Bruno Antognini. Dit is een zeldzaam portret van Suzy Cordeel.

Bruno Antognini is al meer dan dertig jaar een Belgisch modemerk, maar dat weet bijna niemand. Voortrekker is Suzy Cordeel, maar dat is nog veel minder bekend. Omdat ze nooit interviews geeft. Ze heeft namelijk zaken te bestieren: vijftien eigen winkels, bijna honderd verkooppunten en ieder seizoen meer dan 300 nieuwe ontwerpen. Van de bouw naar de breinaalden Dat vrouwen met ondernemersbloed zeldzaam zijn, is best mogelijk. Alleen Suzy Cordeel (67) heeft geen tijd om zich erover te verbazen. Zo krijgt ze geregeld uitnodigingen voor lezingen en meer uitleg in allerlei businessclubs. Tenslotte wil iedereen graag weten hoe ze het doet. Maar Suzy Cordeel gaat er nooit op in. Ze wil niet uitpakken. Ze heeft andere dingen aan haar hoofd. En ze werkt liever gewoon door, achter de schermen en in stilte. Ook voor een interview met Vacature loopt ze niet warm. Nochtans heeft ze onlangs haar vijftiende winkel geopend: 150 vierkante meter Bruno Antognini op een Alocatie in Luik. Een klein succes kun je

zoiets niet noemen. Maar het is pas na aandringen dat ze instemt voor een interview, samen met haar dochter, Sophie Renard (40). Ze wachten ons op op wijlen de Boelwerf in Temse. Daar ligt het nieuwe hoofdkantoor van Bruno Antognini: strak, zen en met zicht op de Schelde. Suzy Cordeel werkt er niet alleen, ze woont er ook. “Ik kan mijn bedrijf inderdaad moeilijk loslaten. Dat ik me hier moeilijker zou kunnen ontspannen, wist ik op voorhand”, zegt ze. Maar verder maalt ze er niet om. Bruno Antognini, daar gaat het om. Bij het tegenwoordig veelbesproken evenwicht tussen werk en privé heeft ze nog nooit stilgestaan. “Het evenwicht is voor iedereen anders”, zegt ze. “Ik verlang heus niet van mijn mensen dat ze allemaal doorwerken tot na vijf uur. Maar zelf tel ik mijn uren niet. Ik denk dat het zo hoort. Als je niet gepassioneerd met je bedrijf bezig bent, haal je het niet. Zolang ik het graag doe, ga ik door. Ik kan me geen pensioen voorstellen.” Suzy Cordeel is de oudste dochter uit een gezin met drie kinderen. Ze is opgegroeid in Sint-Niklaas. Moeder Cordeel was een modiste met een hoedenwinkeltje. Vader Cordeel was een aannemer. Echt grote dromen had Suzy niet. “Zo was dat vroeger als je handel volgde bij de Ursulinen”, vertelt ze. Na haar studies ging ze gewoon werken in het bedrijf van haar vader. “Dat ik in de bouwnijverheid zou gaan, lag voor de hand. Tot ik de vader van Sophie leerde kennen. Hij was een textielingenieur.

Hij had een fabriek waar breigoed werd gemaakt. Ik maakte mijn kleren weliswaar allemaal zelf, maar breien heb ik nooit gekund, maar een bezwaar was dat blijkbaar niet. (lacht) Ik ben in de moderichting opgeschoven, iets wat eigenlijk mijn hele leven al in me zat. Mijn twee broers hebben nadien het bouwbedrijf van mijn vader overgenomen. Vorige week hebben we nog samen Nieuwjaar gevierd. Het was natuurlijk al eerder gepland, maar er kwam altijd iets tussen. Ik kom uit een ondernemersfamilie. Vooruit en nooit gedaan, zo gaat dat bij ons. We willen allemaal iets bereiken. Ieder op zijn manier. Mijn broers appreciëren wat ik doe, maar van mode hebben ze geen verstand. Het is een andere wereld.” Terwijl Suzy Cordeel en Sophie Renard druk doende zijn met de Russische thema's van de wintercollectie en voorts uitkijken naar de eerste stoffen en designs voor de lente van 2010, bouwen de gebroeders Cordeel een fabriek in Tilburg, een koffiesilo in Zeebrugge en een gerechtsgebouw in Hasselt. Italiaans mysterie Terug naar 1976, de tijd dat er in de fabrieken van SintNiklaas nog gebreid en genaaid werd. Het is het jaar van Bruno Antognini. Na haar echtscheiding nam Suzy Cordeel noodgedwongen afscheid van haar man en zijn breifabriek en richtte ze haar eigen groothandel in breigoed op. Aan de precieze omstandigheden wil ze weinig q

Sophie Renard (l.) aan de slag in het bedrijf van haar moeder Suzy Cordeel (r.): “We werken samen met China, Portugal, Polen en Tunesië. We gaan overal kijken. Vooral bij gehaakte spulletjes komen er kinderen aan te pas, daar wil ik niets van weten.”

017_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

19:41

Pagina 17

018_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

19:05

Pagina 18

SUCCESTAPES

“Mensen zien die stukken van Bruno Antognini dragen, dat is het grootste plezier.” SUZY CORDEEL, BREIN ACHTER MODELABEL BRUNO ANTOGNINI

q woorden besteden. Niet dat het een pijnlijke affaire is. Suzy Cordeel is gewoon een doordrijver. Er is maar één richting en die gaat vooruit. Maar voor één keer wil ze wel terugkijken. “Het magazijn dat ik toen had, is in niets te vergelijken met wat Bruno Antognini nu is. Toen waren uniseks truien de specialiteit. In alle kleuren, ook in lamswol, precies als Benetton, maar dan van Bruno Antognini. De naam was vlug gekozen. Toen ik in Italië op zoek was naar fabrikanten zag ik hem staan op een raam. Bruno Antognini is blijkbaar een muzikant. Niet dat het veel uitmaakte. Zolang het Italiaans klonk en een beetje mysterieus was, was het al lang goed. Verder strekte de marketing niet. Nu vind ik het soms jammer dat iedereen denkt dat we een buitenlands merk zijn, terwijl we puur Belgisch zijn.” De zaken gingen niet slecht bij Bruno Antognini. Zes keer per jaar ging Suzy Cordeel naar Italië voor andere truien en nieuwe collecties. Terug thuis werkte ze aan een bureautje in haar magazijn. Haar dochter herinnert het zich nog. “In de schoolvakanties reed ik op mijn fiets door het magazijn en paste alle truien”, vertelt Sophie Renard. Het is pas in de jaren tachtig dat het bij Bruno Antognini mis dreigde te

lopen. “De tijd van uniseks truien was voorbij. De mode veranderde. Je kon het voelen aan de markt. Truien waren voor of dames of voor heren. Daardoor werd ik verplicht om te kiezen voor één van de twee. Uiteindelijk zijn het de dames geworden.” Intussen heeft dochter Sophie Renard de rangen van Bruno Antognini vervoegd. Waar haar moeder vroeger zes keer per jaar op prospectie naar Italië ging, reist Sophie Renard nu de wereld rond, op zoek naar fabrikanten. “De Italiaanse ambiance van toen is er niet meer bij”, zegt Suzy Cordeel. “En in Sint-Niklaas staan geen fabrieken meer. We werken nu vooral samen met China, Portugal, Polen en Tunesië. Maar we gaan overal kijken.” Sophie Renard weet wat haar moeder bedoelt, ze heeft het gezien en ze heeft alle goedkope voorstellen geweigerd. “Vooral bij gehaakte spulletjes komen er kinderen aan te pas. Ze zitten te werken naast hun moeder en hun grootmoeder, maar daar wil ik niets van weten. Tweede belangrijk punt is krijgen wat we bestellen. Een koerier die langskomt met een nieuwe levering is een spannend moment. Een doos uitpakken zorgt altijd voor stress. Vanmorgen hebben we nog een lading ceintuurs uit Italië teruggestuurd. De kleur was niet wat we gevraagd hadden. Het moet juist zijn. Alleen perfect is goed genoeg voor onze klanten. Daarom passen we ook de hele collectie voor we in productie gaan. We zijn er dagenlang mee bezig.” Als je weet dat Bruno Antognini goed is voor twee collecties per jaar, plus twee collecties per tussenseizoen, weet je dat zoiets een hels karwei is. Bovendien is er ook nog By Soto, het jongste modemerk van Bruno Antognini, eveneens goed voor twee collecties en twee

tussenseizoenen per jaar. In totaal gaan de collecties ieder seizoen vlot over de 300 modellen heen, modellen die allemaal door moeder en dochter persoonlijk worden gekeurd. Drie mannen De omzet van Bruno Antognini bedraagt 5,5 miljoen euro per jaar; 40 procent komt uit de groothandel en 60 procent uit eigen winkels. Hiervoor hebben ze amper 32 mensen in dienst, bijna allemaal vrouwen. Per ongeluk, want een vrouwenbastion willen ze bij Bruno Antognini niet worden genoemd. “Er werken hier wel mannen”, zegt Suzy Cordeel. Maar als ze begint te tellen blijken het er maar drie te zijn. Gino, de boekhouder. Tommy Fjordside, de Deense ontwerper die samen met Sophie alle collecties ontwerpt. En Peter Smet, de echtgenoot van Sophie en daarmee tevens de schoonzoon van Suzy Cordeel. Ze lacht: “Hij werkt hier al twintig jaar, langer dan mijn dochter. Hij is onze commercial manager. Ik ben ‘ons ma’. En blijkbaar lukt het ons goed om samen te werken.” Suzy Cordeel zelf is verantwoordelijk voor de vijftien winkels van Bruno Antognini. De eerste brand stores gingen open in Brugge en Gent in 1992. “Om het imago van ons product te ondersteunen en om voeling te hebben met de consument”, zegt ze. Verder wil ze benadrukken dat de eigen winkels niet het summum zijn van Bruno Antognini. Service is het summum. Zowel in de brand stores als in de boetieks. “Het lijkt misschien een delicaat evenwicht, maar dat is het niet. De multimerkenwinkels hebben dezelfde prioriteit als de flagship stores.”

019_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

19:05

Pagina 19

VACATURE 6 JUNI 2009

Hoewel velen denken dat Bruno Antognini een buitenlands modemerk is, is het puur Belgisch. De omzet bedraagt 5,5 miljoen euro per jaar; 40 procent komt uit de groothandel en 60 procent uit eigen winkels.

Keizerin van de jurk Gewoonlijk is Suzy Cordeel erg bedachtzaam in haar formuleringen, maar over Diane von Furstenberg hoeft ze niet na te denken. Diane von Furstenberg is de vrouw naar wie ze opkijkt. Von Furstenberg werd geboren in 1946 in Brussel, begon te ontwerpen in 1970 en had tegen 1976 al miljoenen jurken verkocht. Tegenwoordig woont ze in New York, waar ze aan het hoofd staat van haar eigen luxemerk. “Ik heb niet alleen bewondering voor haar collecties”, zegt Suzy Cordeel. “Ze is een vrouw met pit en ze leidt een wereldwijd imperium. Ik kijk naar haar op en ik voel me verwant, ook al kun je me niet met haar vergelijken.”

En dan nu de crisis. “Die is er voor iedereen”, zegt Suzy Cordeel. “Ook ik kan hem niet wegcijferen. Vergeleken met wat ik in de jaren zeventig heb gezien, vind ik de ommezwaai van nu tamelijk drastisch. Maar dat wil nog niet zeggen dat je moet zitten kniezen. Je moet er zelf wat aan doen. Optimisme is voor mij de belangrijkste eigenschap van een ondernemer. Hoe zou hij anders ooit risico's durven nemen of investeringen durven doen? Bovendien moet hij ervoor zorgen dat hij de mensen rondom in dat positivisme meetrekt. Een bedrijf is namelijk meer dan alleen cijfers. De mensen tellen ook. Daarom hou ik beide in de gaten. Bruno Antognini heeft zijn succes te danken aan de gezamenlijke inzet van mensen. Daarom ben ik ook geen harde baas. Een luisterend oor hebben is veel belangrijker. Voor de rest moet je niets achter ons succes zoeken. En geluk al helemaal niet. Bij Bruno Antognini begint het allemaal met een sterke collectie. Een mooie collectie maken, daar genieten wij van. En daarna mensen zien die stukken van Bruno Antognini dragen, dat is het grootste plezier. Binnenkort beginnen we zelfs weer aan export. We hebben het eerder geprobeerd hoor. Het is stilgevallen omdat we niet de juiste mensen hadden. Gelukkig leer je uit mislukkingen. Dus nu doen we het voorzichtig, in Nederland, Frankrijk en Denemarken. En we werken aan onze marketing en communicatie. Voortaan hebben we een professioneel persbureau. Zij hebben ons overtuigd om toch een interview te geven. Ze hebben ons doen geloven dat we minder bescheiden moeten zijn.” (lacht) tekst An Olaerts | foto Lies Willaert D

020_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

19:08

Pagina 20

WERKVLOER

1 op 4 werknemers 2 Wat denkt u over die man of vrouw waar u veertig uren per week naar moet staren? Drukt de Vlaming zijn collega’s innig tegen de borst? Of houdt hij ze angstvallig van zijn eiland? 1.313 collega’s, waarvan evenveel mannen als vrouwen, klappen uit de biecht in Vacatures Collega Onderzoek. Dit zijn de tien opmerkelijkste resultaten.

Vacatures Collega Onderzoek

1.313

werknemers (49% mannen, D 51% vrouwen) vulden de online collega-enquête van Vacature in. D

56%

79% is tussen 25 en 44 jaar.

van de deelnemers heeft een uitvoerende functie.

021_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

19:17

Pagina 21

VACATURE 6 JUNI 2009

wil liever andere collega’s 1 op 5 werknemers had al een relatie op het werk

9 op 10 werknemers zijn tevreden over hun collega’s -34-jarigen Ontevreden

11%

Ontevreden

16%

Managers JA Uitvoerenden JA

23%

Tevreden

21% 15%

77%

84%

89%

Had u al een relatie op het werk?

45-plussers

35-44 jarigen Ontevreden

Roddelen is de meest voorkomende ergernis Waaraan hebt u zich afgelopen zes maanden geërgerd?

1 op 4 werknemers wil liever andere collega’s Wilt u graag andere collega’s? -34-jarigen JA 35-44 jarigen JA 45-plussers JA

26% 30% 34%

1 op 10 werknemers beschouwt zijn directe baas als een vriend

Roddelen Verantwoordelijkheid ontlopen Vleien bij leidinggevende Gebrekkige vakkennis Deadlines niet respecteren Haantjesgedrag Moeien met werk Te luid praten Oneerlijkheid Bellen tijdens vergaderingen

81% 79% 75% 74% 73% 72% 67% 62% 60% 42%

Rekent u uw baas tot uw vriendenkring? Mannen JA Vrouwen JA

15% 8%

78% van de werknemers vindt teambuildings leuk De helft gaat in zijn vrije tijd op stap met zijn collega’s Nooit

-34-jarigen 16%

Af en toe

Mannen

Ja, ik hou van teambuildings

35-44 jarigen 26%

45-plussers

36%

Vrouwen 84%

54%

Nee, ik hou niet van teambuildings

74%

64%

43% 46%

57%

Oneerlijkheid en verantwoordelijkheid ontlopen = grootste ergernissen Wat ergert u het meest? Oneerlijkheid Verantwoordelijkheid ontlopen Vleien bij leidinggevende Haantjesgedrag Gebrekkige vakkennis

29% 29% 23% 23% 19%

83% 42%

kan beter samenwerken met collega’s met wie het ook persoonlijk klikt

vindt dat er na een teambuilding beter samengewerkt wordt

WELKE RESULTATEN VERRASSEN U HET MEEST?

9 vacature.com/collega

022_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:10

Pagina 22

TESTBATTERIJ legt BV’s op de rooster

Is Fons Leroy een opgewekte manager?

ZENZOEKER polst naar de balans van werknemers

“Gelukkig werkt mijn vrouw halftijds” D D D

WIE? Jürgen Schepers (38) BURGERLIJKE STAAT? Getrouwd, twee kinderen van zes en drie. WERK? Geeft halftijds wiskunde in het Heilig Hartinstituut in Hasselt en is halftijds Education Technology Consultant voor Texas Instruments. Dat houdt in dat hij naar de Vlaamse scholen trekt om opleiding en training te geven rond nieuwe grafische rekentoestellen.

Glijdende uren of nine-to-five? “Als je wiskunde geeft moet je altijd wel iets voorbereiden of verbeteren, en ik moet ’s avonds vaak naar een leerlingen- of oudercontact. Ook de uren voor Texas Instruments zijn glijdend. Ik woon niet centraal in Vlaanderen en moet soms tot in Waregem rijden om training te geven. Het is moeilijk te zeggen wanneer ik thuis zal zijn.”

We gaan dan naar Plopsaland indoor, de voetbal, de dansles, ...” Poetsvrouw of handen uit de mouwen? “De tuin doe ik zelf, want dat vind ik heel ontspannend. De strijk en het poetsen besteden we uit. Gelukkig werkt mijn vrouw halftijds, zonder haar zou ik niet alles meer kunnen combineren.” Fastfood of keukenprins? “We zouden graag elke dag vers willen koken, maar soms hebben we daar echt geen tijd voor. En de kinderen houden ook van fastfood, dus kiezen we af en toe voor pizza, kebab of McDonald’s. Donderdag is altijd een heel drukke dag en dan eten de kinderen warm op school, zodat ze zeker vers gegeten hebben.”

De balans in euro D

Uitgaan of uitrusten? “Uitrusten. Ik doe jammer genoeg niet meer aan sport en een pintje gaan drinken komt er ook niet vaak meer van. In het weekend probeer ik zoveel mogelijk met de kinderen bezig te zijn.

D D

ABONNEMENT PLOPSALAND INDOOR: 260 euro/jaar POETSVROUW: 140 euro/maand DIENSTENCHEQUES VOOR DE STRIJK: 280 euro/jaar

tekst Lore Callens | foto Lies Willaert D

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

3.030

€

Een onderzoeker met enkele jaren ervaring verdient een brutomaandsalaris van 3.030 euro. De voorbije jaren nam de vraag naar researchers sterk toe. Indien zij in een internationale omgeving meedraaien, verdienen ze zelfs tot 4.100 euro bruto.

Fons Leroy is gedelegeerd bestuurder bij de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB). Hij testte op vacature.com hoe opgewekt hij is als manager. Uit stellingen als ‘Overheersen gelukkige momenten stressvolle momenten in het dagelijks werk?’ en ‘Ik pieker bijna nooit en ik kijk steeds vooruit’ blijkt dat Fons Leroy een ‘opgewekte manager’ is.

Wat heeft Fons Leroy uit deze test geleerd? “Ik kan niet zonder stress. Het is een drijfveer, ik heb het nodig om goed te kunnen werken. Dat is een overblijfsel van toen ik nog kabinetschef was (Leroy was lange tijd (adjunct-)kabinetschef van verschillende Vlaamse ministers van Werk, nvdr). Maar belangrijk is dat ik het niet meeneem naar huis of uitwerk op mijn medewerkers. Dus ja, stressvolle momenten overheersen op het werk, maar die hebben een positieve uitwerking op mij. Ik ben nooit slechtgezind en die positieve, opgewekte houding probeer ik ook op mijn medewerkers over te brengen. Bij bottom-up evaluaties komt altijd mijn gevoel voor humor naar voren. Bij de derde vraag, of ik veel pieker heb ik ‘neutraal’ aangeklikt, omdat ik, zoals elke manager, altijd de twee tegelijk doe: ik pieker over de dingen die niet goed gaan, maar intussen ben ik al aan het bijsturen in mijn hoofd. Volledig negatief of pessimistisch wordt het nooit bij mij. Van nature ben ik nochtans niet echt een optimist, ik ben wel opgevoed met het idee dat je steeds moet zoeken naar oplossingen en niet moet stilstaan bij de problemen.” “Ik ben een optimist, maar ook een realist. Dat wist ik al. Mijn werk bestaat erin altijd alles op lange termijn en strategisch aan te pakken. Ik zet dromen uit en probeer idealen te benaderen. Dat zijn uitdagingen en daarvoor heb je een flinke dosis optimisme nodig. Maar het betekent ook dat je gelooft in de potentiële krachten van de arbeidsmarkt, in de talenten van mensen. En dat maakt van mij een realist. Iedereen kan namelijk iets betekenen.” tekst Marjorie Blomme | foto Griet Dekoninck D

BENT U EEN OPGEWEKTE MANAGER?

vacature.com/opgewekt

023_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

19:21

Pagina 23

BIEN CUIT

VACATURE 6 JUNI 2009

Italiaanse taloor aan de Sinksenfoor 2 Bocca d’Oro, Antwerpen “We konden ook in ons restaurant Portview lunchen. Vanop de tiende verdieping heb je er een uniek zicht over de Scheldekaaien.” Niet verwonderlijk dat Hilde Van Loon, hr-verantwoordelijke Benelux bij de Antwerpse logistieke speler Ahlers, zelden buitenshuis dineert. “De klanten zien in Portview soms letterlijk hun lading aan boord van een schip gaan. Geweldig vinden ze dat. Werknemers en buitenstaanders hebben er de keuze uit Belgische gerechten of de wereldkeuken. De vrijgezellen zitten er dan ook elke middag (lacht).” Onbuigzaam als we zijn varen we in een weidse bocht rondom Ahlers Portview. Om aan de Vlaamse Kaai, op de begane grond, aan te meren bij Bocca d’Oro. Voor

een Italiaanse taloor aan de Sinksenfoor. Hildes eerste evaluatie, over haar bladerdeeg van Sint-Jakobsschelp en preisaus (17,5 euro), is even kort als lovend. “Helemaal niets op aan te merken.” Mijn rundscarpaccio (12,5 euro) opent te royaal, het zoutvat werd te rijkelijk gehanteerd. De halve fles wit Verdicchio dei Castelli di Jesi (16 euro) lost dan wel weer moeiteloos de verwachtingen in. De wereld is van Ahlers, en Ahlers van de wereld. Het telt vijftien kantoren in 35 landen. Razend interessant voor een hr-manager, maar niet altijd evident. Hilde: “Chinezen draaien nogal eens rond de pot, ze hebben meer schroom dan Vlamingen.” Op vier domeinen legt Ahlers zich toe: contractlogistiek (goederenopslag in magazijnen), expeditie, scheepsagentuur (onder andere administratie van schepen en zoeken van ladingen) en maritieme dienstverlening (onder meer rekrutering en training scheepsbemanning). 2009 is een feestjaar,

Ahlers viert haar honderdste verjaardag. Tien werknemers wereldwijd mogen in tien dagen een ander filiaal bezoeken. “Onze Belgische collega zit nu in het Russische Sint-Petersburg (waar Ahlers magazijnen heeft, nvdr). De groep doet het in zijn geheel nog goed maar de containertrafiek in de Antwerpse haven is flink gedaald. We vragen iedereen om zich heel flexibel op te stellen. Een 56-jarige vrouw in de expeditie neemt er bijvoorbeeld tijdelijk de vervanging van een zwangere collega in de boekhouding bij.” Over naar mijn gegrilde tonijn. Die is omcirkeld door warme tomaat met witte bonen, een coulis van venkel- en paprikasaus en tagliatelle met fijne stukjes tomaat. Wederom voldoening, wederom te royaal. Hilde is ditmaal minder kort, en minder lovend. “Mijn lichtgekruide gegrilde zwaardvis haalt niet hetzelfde niveau als het voorgerecht. De aubergines zijn veel te slap.” Afronden doen we met een pittige Italiaanse koffie. tekst Nico Schoofs | foto Isabel Pousset D

BOCCA D’ORO Vlaamse Kaai 65 - 3000 Antwerpen 03/248 88 84

LEZER HILDE:

REDACTEUR NICO:

“Correcte kwaliteit, maar het prijskaartje is aan de hoge kant. Met een koffie, hoofden voorgerecht zit je toch aan 50 euro. Dan moet het al heel goed zijn.”

“Middelmatigheid op de tong, enerverende radiosaus in je oor. Een anonieme plek in mijn culinaire hitparade.”

D Is er een lunchmenu? Een dubieuze stem in

de lijn is niet helemaal doorgetrokken.”

rood.

krakkemikkig Italonederlands verzekerde ons voor-

D Lekker eten? In visjargon: middenmoot.

Franse flessen tussen 22 en 53,5

Een

af van wél. Blijkt dat ze voor bedrijfsgroepen een

D Goed voor uw gezondheid? Mocht ik Kathleen

euro.

lunchmenu regelen, anders ‘à la carte’. Soepen

Van Brempt zijn: genoeg lijnvriendelijke opties.

D Parking? Normaal plaats zat recht-

van 6,5 tot 9,5 euro. Koude (tot 14 euro) en warme

D Wijn voor ieders budget? Drie glazen huis-

over. Maar de Sinksenfoor gooit roet

voorgerechten (tot 17 euro). Deegwaren, vis en

wijn aan 3,5 euro, ofwel 18,5 euro voor een fles.

vlees van 7,5 tot 29 euro.

Verder amper een handvol halve flessen wit en

het

schare

eten.

Italiaanse

Geen

florissante

periode voor de lokale horeca…

D Snelheid bediening? Uitstekend. We klokken

D Aanvaarden ze kredietkaarten?

af in 1 uur en 45 minuten voor twee gangen.

Jawel, de gebruikelijke.

D Profesionele bediening?

D Inrichting?

Hilde:

Correct zonder meer. bakstenen

GRATIS OP RESTAURANT MET EEN VACATUREREDACTEUR?

muur, authentiek houten plafond. Jammer van de

“Authentieke

vacature.com/biencuit

pragmatische tegelvloer en droge tafelaankleding,

VOLGENDE WEEK: LUZINE, LEUVEN

Sluitingsdag?

en zondag D D

SCORE 13/20

Zaterdagmiddag

024_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:11

Pagina 24

DOSSIER

MILIEU & ENERGIE

Belgische milieuprijs bekroont bedrijven die innovatie, economisch succes en milieuzorg combineren

Alpro, duurzaam in Wevelgem én Brazilië 2 Van

duurzame internationale samenwerking tot milieuvriendelijke wastechnieken en ‘groene’ spiegels: het erelijstje met nominaties voor de Belgische milieuprijs was de voorbije jaren even verrassend als divers. Dit jaar geeft organisator VBO de fakkel door aan denktank Business and Society, in de hoop meer kmo’s te lokken.

Je moet ze dezer dagen ver gaan zoeken, de bedrijven die op hun webstek niet uitpakken met hun groene verwezenlijkingen of duurzame engagementen. Het verhaal van de drie P’s zeg maar: na People en Profit bleek plots ook de Planet niet langer van ondergeschikt belang. Om het kaf toch enigszins van het koren te scheiden, riep het VBO al bijna twintig jaar geleden de Belgische milieuprijs in het leven. Een onafhankelijke jury bekroont daarbij drie Belgische bedrijven die erin slagen om innovatie, economisch succes en milieuzorg of duurzaam beleid te combineren. Media-aandacht gegarandeerd, en bovendien mogen de drie laureaten achteraf meedingen naar de European Business Awards for the

Environment. Een milieuprijs op Europees niveau, uitgereikt door de Europese Commissie. Prijsbeest Alpro Het West-Vlaamse Alpro, een van de snelst groeiende dochters uit de Vandemoortele-groep, was de voorbije jaren een vaste klant op de Belgische prijsuitreikingen. “En dat is geen toeval, maar eerder een logisch gevolg van een strategie die wij al jarenlang consequent volgen en verder uitbouwen”, vertelt Filip Walraeve. Hij is binnen het sojaverwerkende bedrijf verantwoordelijk voor onder meer de aankoopstrategie en de energiecontracten. “Onze corebusiness is het omzetten van plantaardige eiwitten in voeding. Op zich is dit al een duurzamer en meer toekomstgericht proces dan wanneer je eerst plantaardige eiwitten aan dieren voorschotelt en die dieren vervolgens in de voedselketen brengt. Als de wereldbevolking aan dit tempo blijft groeien, zullen we ons voedsel sowieso een stuk efficiënter moeten produ-

ceren dan de voorbije decennia het geval was.” Vier jaar geleden besloot Alpro voor het eerst mee te dingen naar de Belgische milieuprijs, en het was meteen raak. “Zowat 25 procent van onze producten wordt vervaardigd op basis van biologisch geteelde, niet genetisch gemanipuleerde sojabonen. De voornaamste productielanden daarvoor zijn Brazilië en China. We hebben de voorbije jaren een bijzonder nauwe band opgebouwd met de sojaboeren daar, niet in het minst omdat het hele productieproces van dichtbij opgevolgd moet worden om de noodzakelijke certificering te behalen. Geconfronteerd met de problemen en bekommernissen van de boeren in Brazilië, kwamen we op het idee ook een aantal projecten op te zetten om hun werken levensomstandigheden te verbeteren. Dat gaat van de aankoop van tweedehands landbouwmachines – die hen financieel onafhankelijker moeten maken – tot de aanleg van een aantal sanitaire voorzieningen die hun levenskwaliteit konden opkrikken.”

“Als de wereldbevolking aan dit tempo blijft groeien, zullen we ons voedsel sowieso efficiënter moeten produceren. ” FILIP WALRAVE VAN SOJAVERWERKEND BEDRIJF ALPRO

025_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:11

Pagina 25

VACATURE 6 JUNI 2009

Tegen 2020 wil Alpro dat zijn fabrieken volledig CO2-neutraal zijn.

In 2007 viel Alpro opnieuw in de prijzen. Het bedrijf werd toen genomineerd voor de structurele inbedding van duurzame ontwikkeling in de hele bedrijfsfilosofie. Duurzaamheid als officieel concept zeg maar. Filip Walraeve: “Dat vertaalde zich in de opvolging en coördinatie op directieniveau van een aantal doelstellingen op vlak van duurzaam ondernemen én van enkele belangrijke eco-indicatoren. Bijvoorbeeld ons streven om tegen 2020 volledig CO2-neutraal te zijn met onze fabrieken. Of de strategie om de hoeveelheid bedrijfsafval jaar na jaar te verminderen. Het ging hier dus niet langer om geïsoleerde projecten, maar om een concept dat volwaardig in de totale bedrijfsstrategie werd ingebed en waar vandaag iemand op directieniveau actief mee bezig is. En nee, in praktijk betekende dat niet echt een grote ommezwaai, maar we hebben wel ingezien dat we onze verwezenlijkingen van de voorbije jaren een stuk beter moesten vermarkten. Ecologisch ondernemen is vandaag uitgegroeid tot een ware hype, maar eigenlijk waren wij daar al flink wat jaren mee bezig zonder het echt aan de grote klok te hangen. Dat is bij deze rechtgezet (lacht).” Familiale wasserij Tot en met de vorige editie was de Belgische milieuprijs het troetelkindje van de grote werkgeversorgani-

saties: VBO, Voka en UWE (Union Wallonne des Entrepreneurs). Het laureatenlijstje kleurde dan ook opvallend vaak groot en industrieel: Umicore, Glaverbel, Sidmar (nu ArcelorMittal), Solvay, noem maar op. Voor de editie 2009 besloot het VBO in zee te gaan met Business and Society, een netwerk rond maatschappelijk verantwoord ondernemen. “Vanuit de vaststelling dat we als grote werkgeversorganisaties al twee decennia in min of meer dezelfde poel van grote bedrijven aan het vissen waren, zijn we op zoek gegaan naar nieuwe partners”, vertelt Birgit Fremault, adviseur milieu en energie bij het VBO. “Business and Society denkt niet alleen proactief rond milieuvriendelijk en duurzaam ondernemen, het spreekt deels ook een heel ander type bedrijven aan. Zeg maar de kmo’s, die zich vaak toch wat minder verwant voelen met het VBO en blijkbaar wat drempelvrees hadden om de concurrentie met de giganten uit het Belgische bedrijfsleven aan te gaan. Terwijl wij nochtans vooral op zoek zijn naar inspirerende en

Jobs in milieu en energie vindt u vanaf pagina 61

innovatieve projecten. Het moet dus niet noodzakelijk om een heel duur of groots opgezet initiatief gaan. Zo dienden ooit al een school, een beschutte werkplaats en een familiale wasserij een project in. Meer nog, die wasserij viel enkele jaren terug in de prijzen. Daar staat natuurlijk tegenover dat ook de Colruyts of Volvo’s van deze wereld, die het eigenlijk al lang niet meer moeten doen voor hun imago, bijna elke editie van de partij zijn. Gewoonweg omdat ze graag extra aandacht willen voor nieuwe producten of processen die ze dan verder kunnen commercialiseren.” De voorbije edities mocht het VBO telkens op een veertigtal inschrijvingen rekenen. Bedrijven die dit jaar naar de Belgische prijs – en eventueel ook volgend jaar naar de Europese onderscheiding – willen meedingen, kunnen nog tot 15 augustus een project indienen. Meer info: www.businessandsociety.be tekst Filip Michiels | foto Isabel Pousset D

026_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:13

Pagina 26

VACATURE.COM

Tijdkrediet: welke vergoeding krijgt u? Steeds meer bedrijven gaan op zoek naar flexibele oplossingen om zoveel mogelijk mensen aan boord te houden. Ze vragen hun werknemers om tijdkrediet op te nemen. Dit systeem laat u toe om tijdelijk minder te werken of uw werk tijdelijk te onderbreken zonder uw arbeidsovereenkomst te beëindigen. Beschermd tegen ontslag Als werknemer met tijdkrediet bent u beschermd tegen ontslag. Die ontslagbescherming gaat in vanaf het moment dat u uw werkgever schriftelijk op de hoogte brengt, en eindigt drie maanden na de einddatum van het tijdkrediet. Indien uw werkgever u toch zou ontslaan om een reden die verband houdt met uw tijdkrediet, is hij u een forfaitaire schadevergoeding verschuldigd, gelijk aan uw loon voor zes maanden. Drie formules U kunt gebruikmaken van drie mogelijke formules. Bij volledig tijdkrediet onderbreekt u uw werk volledig voor een periode van minimum drie maanden. In uw hele loopbaan mag u maximum een jaar voltijds tijdkrediet opnemen. Voor halftijds tijd-

krediet, een halftijdse onderbreking van uw werk, gelden dezelfde voorwaarden: maximum een jaar en minimum drie maanden. De laatste formule laat toe dat u tijdelijk vier vijfde gaat werken, maar geldt alleen voor werknemers met een anciënniteit van minstens vijf jaar. U kiest zelf of u een dag of twee halve dagen per week opneemt, maar dient minstens zes maanden aan te vragen met een maximum van vijf jaar voor heel uw loopbaan. Speciale regeling voor vijftigplussers Vanaf vijftig jaar, en op voorwaarde dat u al twintig jaar actief bent in de privésector en drie jaar bij uw huidige werkgever, kunt u een vijfde of halftijds tijdkrediet aanvragen zonder maximumbeperking. U kunt dus genieten van een deeltijds werkregime tot u met pensioen gaat. Bereken online welke vergoeding u krijgt De vergoeding die u krijgt is afhankelijk van de formule die u kiest, uw anciënniteit en het feit of u alleen woont of samenwoont. Op vacature.com/ tijdkrediet vindt u een handige tool waarmee u het precieze nettobedrag kunt berekenen. foto Lies Willaert D

UW VERGOEDING BEREKENEN?

9 vacature.com/tijdkrediet

027_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:15

Pagina 27

COLUMN

VACATURE 6 JUNI 2009

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

“Naar het land van Weerwerk trek je niet om je te ontspannen” Hier niet zo ver vandaan ligt een niet zo vrolijk land. Op het wapenschild staan vijf tranen en een stille trom. De vlaggen hangen slap. De straatstenen zijn hard. De bewoners krijgen iedere middag twijfel op hun bord. En een volkslied is er niet. Veel liever heft elkeen zijn eigen klaagzang aan. Welkom in het Land van Weerwerk. De poorten staan altijd open en er is beddengoed met hopen. Waar ergens een baas een deur dichtslaat, kriept in het Land van Weerwerk een valluik open. Het Land van Weerwerk heeft een hoofdstad die erg vlot te bereiken is. In Betwienjops rijden de bussen alle dagen. Aan het station staan iedere avond nieuwe mensen te draaien. Sommigen dragen bagage met ingedeukte wangen. Anderen zitten bij hun eigen pakken neer. Nochtans is het Land van Weerwerk geen oord voor vakantiegangers. Geen werk hebben is veel leger dan het woord lui ooit kan ontspannen. Wie eerder in het Land van Weerwerk is geweest, weet waarover ik spreek. Naar het Land van Weerwerk trek je niet om je te ontspannen.

De nieuwe Weerwerkers krijgen bij aankomst onmiddellijk een couponnetje in de knuistjes gedrukt. Ze moeten het daags nadien op het stadhuis gaan ruilen voor een pikhouweel. In het Land van Weerwerk zit het schema zo strak als het vel van een cervela. 's Ochtends wordt er verplicht gegraven. Naar nieuwe puf. 's Middags is er meestal geen honger. Na de lunch moeten er letters worden geklopt. Voor mooie praat in brieven en cv's. Alleen wie ergens op gesprek wordt uitgenodigd, kan reglementair verzaken aan de orde van de dag. Zo ook voor Weerwerker nr. 14082002. Nadat de baas haar bedankte voor geleverde diensten, betrok zij een klein kelderpand in de binnenstad van Betwienjops. Ze had twee kamers ter beschikking. Eentje om te slapen en eentje voor de rest. De badkamer en het toilet deelde ze met twee andere Weerwerkers. Overdag zocht zij net als iedereen naar nieuwe puf en kapte ze letters voor meer mooie praat. 's Avonds nam zij de post door. Daarbij liepen de dingen onlangs bloedig uit de hand. Weerwerker nr. 14082002 had namelijk twee gevoelige plekken. Eén: taalfouten. Twee: hr-managers. Nodeloos te vertellen dat een taalfout van een hrmanager haar ferm op de zenuwen werkte. Met de

An Olaerts D

afwijzingen had zij sinds ze in het Land van Weerwerk verbleef, leren omgaan. Maar van het zinsdeel uw kandidatuur werd jammer genoeg niet weerhouden sloegen bij haar de stoppen door. Niet weerhouden wil immers zeggen dat je wél geselecteerd bent. Alleen weten de meeste hrmanagers dat niet. Tot Weerwerker nr. 14082002 er op een avond definitief genoeg van had. De punten van haar hoektanden schoten door haar onderlip. Haar anders zo fijn geëpileerde wenkbrauwen werden dik en stug. Haar okselhaar groeide onder haar chemisier door naar haar slanke vingers. Haar ogen vlamden in het schemerlicht. Daarop deed zij haar regenjas aan, trok de capuchon diep over het hoofd en nam de laatste bus uit Betwienjops. Tegen de ochtend kwam zij terug thuis met een vieze regenjas, had zij de hr-manager met de taalfout in de keel gehapt. Met vele groetjes uit het Land van Weerwerk. D REAGEREN?

9 vacature.com/column

028_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:12

Pagina 28

VLERICK update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Practice-based programmes in the heart of Europe Teamwork, skills development, and international perspective Real-world in-company project Value for money Prof Dr Marion Debruyne, Professor in Marketing

More info: masters@vlerick.be or tel + 32 9 210 97 16

Thematoespraken & unieke workshops van Prof Michael Rosemann (bekend van het succesboek ‘Handbook on Business Process Management”) en Dr Michael Raynor (bekend van o.a. ‘The Innovator’s Solution’ en ‘The Strategy Paradox’) Praktijkgetuigenissen van o.a. KBC Group, SWIFT, De Lijn, Merseyside Police, ING Bank Rondetafelgesprekken over Business Intelligence en Business Process Management Prof Dr Stijn Viaene, Professor in Management & ICT

The Autonomous Management School of Ghent University and Katholieke Universiteit Leuven

Vlerick update7 (6 juni).indd 1

03-06-2009 09:10:14

029_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:21

Pagina 29

MERELBEKE Crawford Belux, gevestigd te Merelbeke, maakt als Belgisch-Luxemburgse verkooporganisatie deel uit van de Zweedse groep Cardo. Deze beursgenoteerde gerenommeerde multinational is Europees marktleider in logistieke oplossingen (poorten, laadkades, snelrolpoorten en onderhoud van deze toepassingen). De groep stelt wereldwijd ca. 6000 mensen tewerk. Crawford Belux is met een 150-tal gemotiveerde medewerkers uitgesproken marktleider in België en Luxemburg op het vlak van onderhoud en verkoop van industriële poorten en laad- en lossystemen en staat borg voor een uitstekende service en kwaliteit. De organisatie bouwt haar reputatie op service, kwaliteit en veiligheid en is ISO 9001:2000 gecertificeerd. Om haar positie in de markt van automatische voetgangersdeuren verder uit te breiden, zoekt Crawford Belux voor deze regio een (m/v)

Technical Business Development Manager Automatische voetgangersdeuren Je functie

Je profiel

Ons aanbod

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE578999 naar Hudson, t.a.v. Janick Joos, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail janick.joos@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

NAZARETH Onze klant, DAKOTA nv, gelegen nabij de E17 Gent-Kortrijk (Industriepark De Prijkels), is een sterk groeiende en jonge onderneming, die internationaal erkend en actief is als specialty chemicals producent (o.a. adhesive hotmelts en binding resins). Sinds haar oprichting in 1994 kent deze nichespeler een exponentiële groei en heeft zij een stevige marktpositie bereikt als wereldwijde leverancier (in meer dan 50 landen) aan o.a. de automotiveen de textielindustrie. Research en Development behoort tot de kernactiviteiten van onze klant. Via doorgedreven aandacht voor R&D en de support van het interne technisch labo biedt Dakota oplossingen op maat van de klant aan. De firma is sterk internationaal actief en plant naast de vestigingen in Azië (o.a. China, Hongkong, Indië en Singapore) ook nog uitbreiding in andere werelddelen. Om de marktpositie te bestendigen en te versterken, wenst Dakota over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Area Sales Manager Europe Gedreven relatiebouwer met een sterk technisch inzicht Je functie

Ons aanbod

Je profiel

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE557620 naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail an.bels@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.jobs.hudson.com

030_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:16

Pagina 30

VACATURE 6 JUNI 2009

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

STAFMEDEWERKER INTERNE CONTROLE statutair – standplaats: Willebroek

Functie: de stafmedewerker interne controle heeft de boeiende opdracht het systeem van interne controle verder uit te bouwen om zo het management te ondersteunen bij de organisatiebeheersing. Als ‘systeembeheerder’ onderhoud je het systeem en dien je verbetervoorstellen in. Bovendien sta je ook in voor het aansturen en in goede banen leiden van de bestaande beheersingsmaatregelen. Hiertoe leg je contacten met zeer verschillende personen binnen onze vennootschap. Je rapporteert rechtstreeks aan de gedelegeerd bestuurder en het managementcomité.

weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en ﬁetsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Proﬁel: je beschikt over een masterdiploma en toont veel belangstelling voor kwaliteitssystemen. Een administratieve aanleg, een sterke mate van diplomatie en een grote leerbereidheid zorgen ervoor dat je je deze functie helemaal eigen weet te maken. Verder hou je niet alleen rekening met de taakinhoud op zich, maar pas je de opdrachten ook toe rekening houdend met de eigenheid van de organisatie.

INTERNE AUDITOR

contractueel – standplaats: Willebroek

Functie: als interne auditor ga je na of de organisatie de standaarden en het eigen systeem van beheersingsmaatregelen naleeft en geef je hierover aanbevelingen voor verbeteringen. Je rapporteert rechtstreeks aan het auditcomité en aan het management. De functie van interne auditor wordt gecombineerd met de verantwoordelijkheid rond integriteit. Vanuit deze insteek bevorder en bewaak je het integer handelen van W&Z in haar geheel en de individuele medewerkers afzonderlijk. Je neemt een stimulerende houding aan en bezoekt de afdelingen om integriteit en mogelijke risico’s te bespreken. Proﬁel: je beschikt over een masterdiploma en hebt minimum twee jaar ervaring met het uitvoeren van audits, kwaliteitscontroles of risk management. Het bezitten van een CIA-certiﬁcaat is een pluspunt. Sterke administratieve vaardigheden, een goed analysevermogen en een onafhankelijke geest maken je tot een expert in je vak. Ten slotte ben je een doorzetter die op een zelfstandige manier zijn taken correct en diplomatisch afhandelt.

Aanbod: Voor de interne auditor een contractuele functie voor onbepaalde duur en een startsalaris van 2 975 euro bruto per maand (bij twee jaar relevante ervaring). Voor de stafmedewerker een statutaire functie (na een geslaagde proeftijd) en een startsalaris van 2 789 euro bruto per maand (bij nul jaar relevante ervaring). W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want ze laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Relevante ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden. Interesse? Voor meer informatie kan je terecht bij Koen van Hoye, tel. 03 860 63 20. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 7 juni 2009.

Voor Waterwegen en Zeekanaal zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

www.jobpunt.be

Ravels is een dynamische gemeente gelegen in een landelijke en groene omgeving. We zoeken een (m/v):

Jouw functie: als diensthoofd coördineer je de dienst Ruimtelijke Ordening en Leefmilieu. Samen met je team (7 personen) sta je in voor een kwalitatieve dienstverlening. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van het beleid inzake ruimtelijke ordening en milieu. Jouw beleidsadviezen geven blijk van een strategische visie.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in een technische richting, bij voorkeur een diploma van architect, van burgerlijk ingenieur of van industrieel ingenieur bouwkunde. Je kent de wetgeving m.b.t. stedenbouw, ruimtelijke ordening en huisvesting. Je bent een peoplemanager met oog voor werkprocessen.

Wij bieden jou: een boeiende functie in een stabiele omgeving. Verder bieden we je een brutostartsalaris van 32 466,92 euro, aangevuld met maaltijdcheques, een fietsvergoeding en een hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring kan tot max. 8 jaar vergoed worden.

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving en aanwervingsvoorwaarden kun je terugvinden op www.ravels.be onder de knop ‘gemeentelijke berichten’. Voor meer info over de functie-inhoud kun je terecht bij Viviane Van Accom op het nummer 014 65 48 32. Heb je interesse in deze vacature, stuur dan uiterlijk 21 juni 2009 je kandidatuur met een kopie van je diploma bij voorkeur naar sollicitaties@ravels.be of naar Gemeente Ravels, t.a.v. Viviane Van Accom, Gemeentelaan 60, 2381 Ravels.

031_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:19

Pagina 31

Informaticus Softwareontwikkeling

Stagecoördinator SLO

Preventieadviseur arbeidsgeneesheer

Verantwoordelijke lokalenverhuur

(halftijds)

Informaticus Salaristoepassing

GENT

Strategisch Initiatief Materialen

In een gezamenlijk initiatief van Agoria, een aantal vooraanstaande materiaalbedrijven, de 5 Vlaamse universiteiten, Sirris en de Vlaamse overheid wordt met een miljoenenimpuls een nieuw, virtueel kenniscentrum opgezet: het Strategisch Initiatief Materialen (SIM). Dit initiatief heeft als doel de concurrentiepositie van de Vlaamse materialenindustrie te verbeteren door het versterken van de wetenschappelijke positie, het opzetten van relevante technologische platforms en het creëren van een open innovatiegerichte omgeving van samenwerking tussen industrie en wetenschappelijke wereld. De drie thema’s waarmee SIM zal starten, werden bepaald in functie van de onderzoeksagenda van de deelnemende bedrijven en afgetoetst met het potentieel van de Vlaamse universiteiten: materialen voor energie en licht, duurzame structurele materialen, nanomaterialen in hun omgeving. De partijen achter het SIM zoeken, voor het opzetten en uitbouwen van SIM, een vormgever en boegbeeld (m/v)

www.sim-flanders.be

Algemeen Directeur Uw functie: U zult samen met uw ondersteunende staf het beleid van SIM voorbereiden en uitvoeren waarbij u zult werken op basis van een strategisch plan dat uitgewerkt werd door de Raad van Bestuur en op regelmatige basis zal geëvalueerd worden. Meer specifiek zult u als algemeen directeur volgende taken waarnemen:

Ons aanbod: Naast een aantrekkelijke verloning, aangevuld met een uitgebreid pakket van extralegale voordelen, biedt onze opdrachtgever u een uitdagende functie met veel autonomie en verantwoordelijkheden binnen een uiterst strategisch en uniek kader.

en actief zal betrokken zijn bij het opstellen van de 5-jaarlijkse strategische plannen

Uw profiel (idealiter aangevuld met een economische bijscholing) en kunt steunen op een relevante managementervaring van minimum 10 jaar binnen de materialenindustrie.

nemen strategische acties van SIM (verkennende studies, investeringen in infrastructuur bij kenniscentra …), u verzamelt de projectideeën en u begeleidt het vormgevingsproces van weerhouden projecten waarbij u eveneens de nodige bij de keuze van te financieren projecten van strategisch en industrieel basiso.a. aandacht voor het beheer van de financiële middelen, de organisatie van kennis-

beschikt u over de nodige interpersoonlijke vaardigheden om contacten op verschillende niveaus aan te gaan. U bent een geboren organisator met uitstekende communicatieve vaardigheden die in staat is om een dergelijk strategisch project in

werking tussen bedrijven en universiteiten binnen de SIM-onderzoeksprojecten. overheid, andere kenniscentra in binnen- en buitenland, de leden van SIM …) en u vergroot de internationale visibiliteit. Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE577672 naar Hudson, t.a.v. Serge Gommé, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail serge.gomme@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Kandidaturen kunnen worden ingestuurd tot en met 30 juni 2009.

www.jobs.hudson.com

032_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

VACATURE 6 JUNI 2009

21:20

Pagina 32

033_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:21

Pagina 33

VACATURE 6 JUNI 2009

VILVOORDE

Verkoopingenieur Bouw Uw functie: Door een dynamische link tussen verkoop en techniek op te stellen, speelt u een belangrijke rol in het ontwikkelen van de activiteiten van één van de meest gereputeerde bedrijven in België in zijn activitief (technische) contacten met klanten en bouwfirma’s alsook met andere tussenpersonen actief binnen de Onze klant Freyssinet is een filiaal van één van de grootste Europese bouwgroepen Vinci en is wereldmarktleider in de speciale bouwtechnieken zoals voorspanning, wegvoegen, vijzelwerken en geavanceerde technieken in de structurele reparatie. Om haar Belgische activiteiten te versterken, is onze klant op zoek naar een (m/v)

ontwikkelt u de nodige contacten zodat onze klant verzekerd is van zijn aanwezigheid bij de verschillende

Ons aanbod volle groei en met een uitstekende reputatie. pakket met een bedrijfswagen en andere extralegale voordelen. Uw profiel industrieel of burgerlijk ingenieur), of gelijkgesteld bent organisatorisch en pragmatisch ingesteld en u hebt een bewezen ervaring op de werf en/of in een stu-

nodige ondersteuning naast de commerciële opvolging van nieuwe projecten.

de geschikte persoon om een gereputeerd bedrijf te u in staat om sterke commerciële relaties van lange ter-

Nederlands een goede kennis van het Frans. Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE571670 naar Hudson, t.a.v. Michel Duhein, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail michel.duhein@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.hamann.be Expediteur (ref.nr. 2009/05/002) Hamann International Logistics nv (www.hamann.be) Functie: verantwoordelijk voor een correcte planning en het is een sterk groeiende organisatie die wegvervoer-, logistieke en luchtvaartactiviteiten organiseert en uitvoert voor toonaangevende bedrijven uit verschillende en landen sectoren. Om onze groei verder te ondersteunen Proﬁel: wensen wij het bestaande team van 90 enthousiaste en ervaren medewerkers uit te breiden met volgende professionals (m/v): Expediteur FTL (ref.nr. 2009/05/003)

Functie: verantwoordelijk voor een correcte planning en het

Hamann International Logistics nv Industriezone 1-Vantegemstraat 3, 9230 Wetteren

Proﬁel:

BIDI-planner (ref.nr. 2009/05/004)

Functie: verantwoordelijk voor de planning en het rendement van aan de operationele directie Proﬁel:

Inside Sales (ref.nr. 2009/05/005) Functie:

Proﬁel:

teamplayer

“They‘re only truly great, who are truly good.”(George Chapman) Hr Flux (inspireren, rekruteren en integreren) (www.hrflux.be) wenst een onderscheidend Hr Consultancy kantoor en partner te zijn voor organisaties (zowel profit en non profit) die het hoogste belang hechten aan een optimaal beheer van het menselijk kapitaal. Meer dan ooit is ‘human capital’ dé onderscheidende economische factor voor organisaties die performant willen zijn. Hr Flux herbergt veel ervaring en expertise en wenst ter versterking van de consultants een nieuwe collega aan te werven (m/v) voor het

OFFICE MANAGEMENT Resultaatgericht en Kwaliteitsgedreven JOUW UITDAGING: Je bent het eerste aanspreekpunt en gezicht van ons kantoor. • Bezoekers worden door jou professioneel en vriendelijk onthaald en begeleid. • Telefonische communicatie wordt met de grootste zorg behandeld waarbij boodschappen correct opgevolgd worden. • Daarnaast vervul je ook diverse administratieve taken, zoals de verwerking van in- en uitgaande post, mails, klassement, serverbeheer … • In aansluiting vervul je tevens een ondersteunende rol ten behoeve van de consultants. • Je staat in voor de afname en scoring van testen, plaatst vacatures op websites / printmedia, beheert de kandidatenagenda en verzorgt puntueel de klantenadministratie. JOUW PROFIEL: Wij mikken op een enthousiaste en kwaliteitsgerichte persoonlijkheid die sterk serviceminded is en getuigt van een sterke verantwoordelijkheidszin. • Min. bach. level talen/manag. ass of gelijkgesteld door ervaring. • Je beschikt over de nodige maturiteit en stressbestendigheid. • Een perfecte 2-taligheid (Nederlands/Frans) is een absolute vereiste. • Je bent een teamspeler, maar kan uitstekend zelfstandig je taken vervullen. • Uiteraard beschik je over een goede pc-vaardigheden (Word, Excel, Outlook en Powerpoint) en ben je vertrouwd met administratief dossierbeheer. AANBOD: Je krijgt een gevarieerde jobinhoud met ruimte om autonoom te handelen. • In aanvangsfase betreft het een deeltijdse functie. • Afhankelijk van verdere groei en persoonlijke interesses, kan deze job op termijn uitgebreid worden. • Dit zowel naar het takenpakket als naar het aantal uren. • Hieraan koppelen wij een salarispakket dat in verhouding staat tot je ervaring en kennis.

De juiste match tussen medewerker en organisatie

INTERESSE? Neem contact op via email: info@hrflux.be of per post: Vlamingstraat 4, 8560 Wevelgem Gelieve je cv met motivatiebrief te richten aan Colin Dewulf, Zaakvoerder. Je mag ook telefoneren voor meer info. 056/42 48 42 tijdens de kantooruren of zaterdagvoormiddag (9u-12u) VG1290/BO

www.hrflux.be

034_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:22

Pagina 34

VACATURE 6 JUNI 2009

Diest, stad aan de Demer, op de grens van het Hageland en de Kempen, heeft heel wat monumenten uit haar rijke verleden weten te bewaren: de Grote Markt met het stadhuis, het Begijnhof, de indrukwekkende SintSulpitiuskerk en de Dyonisiuskerk, verschillende huizen in vakwerkbouw, een historisch stadspark en veel merkwaardige gevels. We willen deze monumentale rijkdom en architecturale uitstraling in de binnenstad en de deelgemeenten niet alleen bewaren, maar ook in de toekomst op een eigentijdse wijze verder uitbouwen. Zorg jij ervoor dat Diest de stad blijft waar het goed is om te verblijven, te wonen en te werken? De stad Diest is op zoek naar een (m/v):

Aanwerving en aanleg van een wervingsreserve voor 2 jaar

Statutair stafmedewerker (A1a-A3a) Takenpakket: - Je ondersteunt de stadssecretaris en de stadsdiensten op juridisch en inhoudelijk vlak. - Je volgt procesmatig de uitvoering van de beslissingen van het College van Burgemeester en Schepenen en van de Gemeenteraad op. - Je volgt de uitvoering en de rapportering van het strategisch beleidsplan op. - Je bent secretaris van het managementteam. - Je vervangt de secretaris bij afwezigheid (vervanging in heel het takenpakket). - Je ondersteunt de secretaris bij de supervisie van de diensten info & onthaal en communicatie en bij de uitbouw en uitvoering van het evaluatiebeleid. - Je brengt de stadsadministratieprocessen in kaart en evalueert en optimaliseert ze in functie van de te bereiken doelstellingen en een optimale dienstverlening aan de burger. - Je trekt organisatie-overkoepelende projecten zoals notulenbeheer, deontologische code, Europese subsidiedossiers, … Ons aanbod: - Minimum bruto aanvangswedde A1a-A3a: 2.706 euro. - Je salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques en een gratis hospitalisatieverzekering. Toelatingsvoorwaarden - Beschikken over de Belgische nationaliteit. - Houder zijn van een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma. Laatstejaarsscholieren of studenten die een studiebewijs en een verklaring voorleggen dat ze binnen een termijn van maximum vier maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma, worden ook toegelaten tot de selectie. Uiterlijk op de datum van de aanstelling dienen zij het bewijs te leveren dat zij voldoen aan de diplomavereiste. - Slagen in een selectieprocedure die bestaat uit een schriftelijk, mondeling gedeelte en een competentiemeeting. Interesse? Breng je sollicitatiebrief met uitgebreid cv en een kopie van je diploma uiterlijk op 30 juni 2009 tegen ontvangstbewijs binnen op de personeelsdienst of stuur deze aangetekend naar het College van Burgemeester en Schepenen, Grote Markt 1, 3290 Diest (postdatum geldt als bewijs). Bijkomende informatie: voor de specifieke aanwervingsvoorwaarden (functiebeschrijving, diplomavereisten) kan je terecht op de website van de stad www.diest.be – diensten – personeelsdienst – vacatures of telefonisch: personeelsdienst stad Diest, tel. 013/ 35 32 41 (42-43-40).

int erim

Of je nu of stemt, met het van VIO maak je sowieso de juiste keuze!

Ben je veeleisend? innovatief? Hou je van ondernemen? VIO interim is op zoek naar ijzersterke

Kantoorverantwoordelijken & Uitzendconsulenten m/v

De Kobra is reeds 45 jaar ontwerper en fabrikant van luchtbehandelingssystemen en dampkappen voor grootkeukens. In België is zij marktleider en de buitenlandse activiteiten worden steeds belangrijker. We zoeken dringend een m/v

WERFLEIDER Uw taak:

het voorbereiden en opvolgen van de werven en vergaderingen het zoeken van technische oplossingen bij de uitvoering het sturen, begeleiden en opvolgen van de montageploegen en produktie het opmaken van vorderingsstaten en technische dossiers

We bieden: -

een volledige en grondige opleiding in de firma een voltijdse arbeidsovereenkomst met doorgroeimogelijkheden een variërende en boeiende job verloning en extralegale voordelen volgens functie en ervaring

We vragen: -

goed tweetalig (NL-FR) zijn ernstige kandidaten met engagement voor lange termijn stressbestendig zijn, dynamisch en commercieel aanvoelen hoger technisch diploma van het korte of lange type of gelijkwaardig door ervaring

Ervaring op het domein van HVAC is een pluspunt. Interesse? Stuur uw kandidatuur met uitgebreid cv, naar dhr Wim Mertens, per brief of via email wim.mertens@dekobra.be en dit uiterlijk op 19 juni 2009. DE KOBRA, Klaarstraat 19, 1745 OPWIJK, www.dekobra.be

Voor nieuw op te starten kantoren in

ANTWERPEN / BRUSSEL ROESELARE / WAASLAND

INTERESSE? Neem zo snel mogelijk contact op met Marianne Kindt: 0478 31 60 47 of per mail marianne.kindt@vio-interim.be Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld.

www.vio-interim.be

VG 1570/BU

www.diest.be

035_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:23

Pagina 35

VACATURE 6 JUNI 2009

www.dip.be

Verantwoordelijke Personeelszaken Pasec, gevestigd te Malle, is al meer dan 50 jaar lang dé industriële partner voor de productie van een uitgebreid gamma houten pallets en kisten. Een geavanceerd machinepark staat garant voor een feilloze en kostenefﬁciënte productie van zowel standaardpallets als maatwerk. Pasec is uitgegroeid tot het grootste en modernste bedrijf in de Benelux op het vlak van houten verpakkingen. De 140 werknemers van deze gezonde organisatie staan op een enthousiaste manier in voor een klantgerichte dienstverlening.

Na een inwerkperiode neem je het roer over van de huidige Personeelsverantwoordelijke en word je verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van Pasec en haar dochteronderneming Packaging Partners. Je bent verantwoordelijk voor de verdere uitwerking van een performant en professioneel HR-beleid. Je staat dan ook in voor de bestaande en verder te ontwikkelen HR-processen zoals werving en selectie, personeelsadministratie, compensation en beneﬁts, loonberekening (arbeiders en bedienden), onthaalbeleid, opleiding en ontwikkeling, evaluatie, … Je neemt actief deel aan het sociaal overleg en fungeert als aanspreekpunt voor alle medewerkers en leidinggevenden. Je maakt deel uit van het MT en rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

Momenteel wordt er in het kader van opvolging uitgekeken naar een (m/v)

Pasec biedt je een functie met de nodige inhoudelijke uitdagingen binnen een ﬁnancieel gezonde omgeving. Je kan bovendien rekenen op een competitief salarispakket.

Je beschikt over ten minste 10 jaar brede ervaring in diverse HR-domeinen, bij voorkeur binnen een productieomgeving. De sociale wetgeving kent geen geheimen meer voor jou en ook onderhandelingen met de sociale partners zijn vertrouwd terrein. Administratieve nauwkeurigheid koppel je aan ﬂexibiliteit en inlevingsvermogen. Met je sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht weet je vertrouwen en respect te winnen op verschillende niveaus in de organisatie. Met je maturiteit en kennis van zaken slaag je erin om HR-processen vlot te implementeren.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Karin Voet. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

www.dip.be

Werﬂeider Groep Verhaeren, gevestigd te Zemst, is een groep familiale bedrijven die samen een toonaangevende bouwﬁrma vormen, elk met zijn specialiteit: algemene wegenbouw, breekwerf, productie van beton & asfalt en transport. Groep Verhaeren telt een 220 medewerkers, heeft een omzet van 50 miljoen euro en groeit exponentieel. Vanwege deze expansie zijn ze momenteel op zoek naar (m/v)

Na een opleidings- en inwerkperiode zal je de verantwoordelijkheid dragen over een aantal werven in de wegenbouw in Brussel, Vlaams-Brabant en Antwerpen. Je zorgt voor de opstart van de werven en beheert deze zowel op technisch als op organisatorisch en administratief vlak. Je houdt toezicht op de correcte uitvoering van de werken en zorgt voor een vlotte coördinatie en organisatie van zowel de eigen medewerkers als het personeel van de onderaannemers. Je bent de contactpersoon van de architect, onderaannemers en overheden en maakt vorderingsstaten op. Je werkt nauw samen met de interne diensten van de groep Verhaeren en je wordt ondersteund door een assistent-werﬂeider. Je rapporteert aan de projectleider. Voor deze functie kijken we uit naar een gedreven medewerker die de handen uit de mouwen weet te steken. Een professionele bachelor of industrieel ingenieur bouwkunde geniet de voorkeur. Werkervaring in de bouwsector is zeker een troef, maar geen noodzaak; pas afgestudeerden worden intern opgeleid. Je weet vooral een team goed te motiveren en aan te sturen en combineert deze leiderschapstalenten met sterke organisatorische vaardigheden. Tevens ben je teamgericht en ﬂexibel ingesteld. Uiteraard communiceer je vlot en kan je anderen overtuigen. Ook in het Frans trek je goed je plan.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be

Calculator Na een grondige inwerk- en opleidingsperiode - zeker voor pas afgestudeerden - sta je zelfstandig in voor het opmaken van prijsoffertes en aanbestedingen voor algemene wegenbouwwerken (heraanleggen straten en pleinen), asfalt- en rioleringswerken en burgerlijke bouwkunde (bruggen). Je doet dit aan de hand van offertes en prijzen van onderaannemers en leveranciers. Met het oog op het opstellen van een realistische prijsofferte bezoek je af en toe nieuwe werven. Je bepaalt eveneens de rendementen van de projecten en weegt diverse uitvoeringsmethodes tegen elkaar af. Je werkt in deze cruciale functie nauw samen met en rapporteert aan de directie. Op termijn kan je doorgroeien naar de rol van Hoofd Calculatiedienst. Je hebt een hogere opleiding genoten (bij voorkeur industrieel of burgerlijk ingenieur) of bent gelijkwaardig door ervaring. Werkervaring (in de bouwsector) is een pluspunt, maar geen vereiste. Je bent uiteraard sterk met cijfers en werkt op een zelfstandige en nauwgezette manier. Indien de omstandigheden het vereisen, kan je je flexibel opstellen om de soms krappe deadlines van aanbestedingen te halen. Je hebt goede kennis van MS Office en kennis van BouwOffice is een meerwaarde. Je bent tevens communicatief, ook in het Frans.

ter attentie van Eric Van Weyenbergh. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Voor beide functies biedt Groep Verhaeren je de kans op een professionele ontplooiing en een collegiale werksfeer binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen, aangevuld met een bedrijfswagen.

Ontdek ons uitgebreid jobaanbod in deze Vacature

Imagine the result

Creating Balance

Duurzaam kantoor ‘HAtric’ ARCADIS Hasselt - @Holistic Architecture 50 l 5

036_GPV1QU_20090606_VMGBI

21:48

Pagina 36

VACATURE 6 JUNI 2009

HR CONSULTING

JWT Group

04-06-2009

Securex heeft efficiënte oplossingen om de groei van uw werknemers te coachen en te beheren. De talenten van uw werknemers naar boven brengen zodat ze kunnen uitblinken in hun job, dát is het talent van Securex. Uw eigen mensen zijn de sleutel tot het succes van uw onderneming. Wanneer zij groeien, groeit de hele onderneming mee. Grote onderneming of KMO? Securex is de ideale partner voor uw human capital management. Meer info op www.humancapitalmatters.be

HR SERVICES HEALTH & SAFETY HR INSURANCE HR CONSULTING SOCIAL ADMIN HR RESEARCH

YOUR CAREER Zorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

CM bedankt haar medewerkers Femke en Ruben.

Bij ons staat stabiliteit geen enkele uitdaging in de weg. Als marktleider belooft CM je een aangename en stabiele werkomgeving. Tal van uitdagende projecten, opleidingen en doorgroeimogelijkheden geven je alle kansen om er voluit voor te gaan. Zowel in onze hoofdzetel te Brussel, als in onze 20 regionale kantoren werken we samen met onze medewerkers aan de realisatie van ons ‘sociaal project’. Bij CM mag je rekenen op een competitief loon, aangevuld met een mooi pakket extralegale voordelen.

Ons hoofdkantoor te Brussel zoekt:

Onze regionale kantoren zoeken:

beleidsondersteunend of projectmatig werk in diverse domeinen in diverse domeinen

Ontdek het overzicht van onze vacatures op

CM zorgt voor haar 4,5 miljoen leden. Met zowel een kwalitatieve dienstverlening als gerichte acties dragen we bij tot hun gezondheid. CM werkt, dankzij de inzet en knowhow van onze 5000 medewerkers. Ook jij kan in een open sfeer je talent ontplooien om zo het beste van jezelf te geven. Want bij CM gaan zorgen voor anderen en zorgen voor je carrière hand in hand.

037_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:25

Pagina 37

VACATURE 6 JUNI 2009

www.dip.be ASC nv verkoopt, verhuurt en onderhoudt technische veiligheidsmaterialen, voert veiligheidsopdrachten uit en organiseert veiligheids- en vaardigheidsopleidingen. Dit familiebedrijf met vestigingen in Stabroek, Wijnegem, Manage en Rijsel, realiseerde vorig jaar met een team van 45 medewerkers een omzet van 8 mln. euro. Het succes van de organisatie is te danken aan haar sterke expertise, passie bij het ondernemen en een zeer klanten servicegerichte aanpak. Recent werd de organisatie uitgeroepen tot één van de snelst groeiende ondernemingen door Trends Gazellen. Om haar ambitieuze groeidoelstelling te realiseren, wenst de ﬁrma over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Sales Manager enthousiast ondernemer met feeling voor techniek en veiligheid Na een intensieve inwerkperiode ben je als Sales Manager verantwoordelijk voor het uitstippelen van het commerciële businessplan. Je maakt hiervan de vertaalslag naar een concreet plan van aanpak met duidelijke doelstellingen voor je verkoopteam. Met jouw enthousiasme weet je een groep van 8 externe salesmedewerkers aan te sturen, te begeleiden en te motiveren. Samen met hen zorg je voor de verdere uitbouw van duurzame relaties met industriële klanten in de Benelux en Frankrijk. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de directie. Je hebt een tiental jaar gedegen commerciële ervaring binnen een b2b-context. Je bent vertrouwd met de industrie en hebt tevens afﬁniteit met techniek en veiligheid. Met jouw ondernemersmentaliteit, resultaatgerichte aanpak en leidinggevende kwaliteiten slaag je erin om jouw team de vooropgestelde doelstellingen te laten behalen. Dankzij jouw uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden kan je gesprekspartners op verschillende niveaus overtuigen en relaties met hen opbouwen. Je drukt je vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels.

Meer informatie over de organisatie kan je terugvinden op www.asc-safety.com.

DIRECTEUR

Het stadsbestuur van Mortsel is dringend op zoek naar een gedreven kandidaat (m/v) voor volgende voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 2 jaar:

Boekhouder - niveau B (m/v)

(zonder lesopdracht) met bewezen managementcapaciteiten

Interesse? Stuur uw cv en motivatie voor 21 juni naar Simonnetschool VZW T.a.v. dhr. A. Vermeulen Maenhoutstraat 68 9830 Sint-Martens-Latem e-mail: info@simonnetschool.be

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Je krijgt de kans om je te ontplooien binnen een groeiende omgeving met ambitieuze doelstellingen. ASC nv biedt een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

De Simonnetschool, een kleinschalige school gelegen te Sint-Martens-Latem, biedt als vrije gesubsidieerde basisschool naast kwalitatief onderwijs ook voor- en naschoolse opvang, taalinitiatie Frans vanaf de kleuterklassen, een gepersonaliseerd zorgbeleid en hedendaagse leermiddelen (o.a. Smartboard), dit in recente en moderne infrastructuur. Respect voor het individu, ruimte voor zelfontplooiing en traditionele waarden vormen belangrijke aandachtspunten tijdens het onderwijsproces. Om hun deskundig team te versterken zoeken zij momenteel een:

Functie: • Als directeur bent u in het bezit van een natuurlijke autoriteit en zin voor initiatief waarmee u dagelijks de Simonnetschool stuurt.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Stefanie Geerinck. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Proﬁel: • matuur en ervaren leider • afﬁniteit met onderwijs/pedagogie • ondernemer • communicatief sterk in het N/F/E, beide landstalen gesproken en geschreven • PC-vaardig • hands-on • teamgeest • resultaatgericht

www.simonnetschool.be

Jurist 50% Uw taken:

Uw profiel:

Wij bieden:

Interesse?

Taken: Je verzorgt mee de gemeentelijke boekhouding en ondersteunt het beheer en de opmaak van de budgetten en budgetwijzigingen. Je bent in het bezit van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs in een boekhoudkundige richting en een rijbewijs B.

Wij bieden : Een baan in een boeiende omgeving, vlotte bereikbaarheid met openbaar vervoer en een gunstige verlofregeling. Een contract van onbepaalde duur. Je verloning is overeenkomstig je aanwervingsgraad maar je wedde kan worden verhoogd door aanrekening van vorige openbare diensten. 10 nuttige dienstjaren uit de privé-sector worden in aanmerking genomen. Bijkomende ﬁnanciële voordelen : maaltijdcheques, ﬁetsvergoeding, gratis hospitalisatieverzekering, tussenkomst in kosten openbaar vervoer.

Interesse ? Bijkomende inlichtingen kan je krijgen bij de personeelsdienst op het nummer 03 444 17 86, via mail personeelsdienst@mortsel.be of via onze website www.mortsel.be. Om je kandidatuur te stellen moet je sollicitatiebrief (gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, Liersesteenweg 1 te 2640 Mortsel) met uitgebreid curriculum vitae en kopie van het vereiste diploma en rijbewijs op de personeelsdienst toekomen uiterlijk op 22 juni 2009. De datum van de poststempel geldt als datum van verzending. De schriftelijke proef vindt plaats op 27 juni 2009 in het stadhuis van Mortsel, Liersesteenweg 1.

038_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:26

Pagina 38

VACATURE 6 JUNI 2009

De stad HASSELT werft aan volgende voltijdse functies in contractueel dienstverband (m/v) :

1 COÖRDINATOR (educatie en sensibilisatie)

Maak de juiste keuze, wij beloven u een schitterende coalitie...

voor de dienst leefmilieu – niveau B Voorwaarden: - bachelordiploma of gelijkgeschakeld diploma - relevante beroepservaring in een leidinggevende en coördinerende functie in de publieke of private sector aantonen - rijbewijs van tenminste categorie B - slagen in selectieproeven bestaande uit een praktische proef, een mondelinge proef en een assessment

Samenvatting functiebeschrijving: De taak omvat enerzijds leidinggeven en aansturen van het team educatieve medewerkers en anderzijds uitdenken, opvolgen en sturen van milieu- en natuuracties en projecten. U werkt mee aan bovengemeentelijke initiatieven in verband met milieu- en natuureducatie en sensibilisatie

1 DESKUNDIGE (milieuvergunningen) voor de dienst leefmilieu – niveau B Voorwaarden: - bachelordiploma of gelijkgeschakeld diploma in de milieuadministratie/industriële milieuzorg of HOKT/bachelor met minstens 3 jaar relevante beroepservaring in de milieusector in een publieke of private dienst - rijbewijs van tenminste categorie B - slagen in selectieproeven bestaande uit een praktische proef, een mondelinge proef en een assessment

Samenvatting functiebeschrijving: - u staat de Stad Hasselt en haar werknemers bij in het toepassen van de milieuaspecten in de organisatie - u stelt preventiemaatregelen voor op milieugebied aan de verschillende stedelijke diensten en maakt verslagen voor interne milieuzorg en de milieucoördinatie - u zorgt voor de opvolging en opmaak van de milieuvergunningsdossiers van de diverse exploitaties van de stedelijke diensten - u bereidt adviezen voor en beoordeelt milieuhinder bij milieuvergunningsaanvragen van klasse 1, 2 en 3

1 DESKUNDIGE (tewerkstelling) voor de afdeling welzijn – niveau B Voorwaarden: - bachelordiploma of gelijkgeschakeld diploma - minstens drie jaar relevante beroepservaring in de publieke of private sector aantonen - rijbewijs van tenminste categorie B - slagen in selectieproeven bestaande uit een praktische proef, een mondelinge proef en een assessment

Samenvatting functiebeschrijving: - u bent verantwoordelijk voor de regie van het sociale werkgelegenheidsbeleid in Hasselt - u hebt aandacht voor eigen projecten/initiatieven - u werkt samen met diverse interne en/of externe partners om doelstellingen te realiseren - u rapporteert aan de coördinator van de dienst tewerkstelling

1 TOEZICHTER (groen) voor de dienst groen & natuur – niveau C Voorwaarden: - diploma hoger technisch secundair onderwijs in tuinbouw of aanverwante opleiding of diploma hoger technisch secundair onderwijs of algemeen hoger secundair onderwijs met minstens 3 jaar relevante beroepservaring in de groensector in een publieke of private dienst - slagen in selectieproeven bestaande uit een praktische proef en een mondelinge proef

Samenvatting functiebeschrijving: - u doet controle op het onderhoud van parken en plantsoenen - u doet controle op de aanleg van groen - u inventariseert openbaar groen

1 TOEZICHTER (wegen) voor dienst wegen – niveau C Voorwaarden: - diploma hoger secundair onderwijs in bouwkunde of aanverwante opleidingen of diploma hoger secundair onderwijs met minstens 3 jaar relevante beroepservaring in de wegen- of gebouwensector in een publieke of private dienst - rijbewijs van tenminste categorie B - slagen in selectieproeven bestaande uit een praktische proef en een mondelinge proef

Samenvatting functiebeschrijving: - u coördineert en doet het toezicht op werven op het openbaar domein en rapporteert uw bevindingen aan uw diensthoofd - samen met de administratieve diensten loods je de werken door de verschillende administratieve stadia

Wij bieden u: -

een boeiende en gevarieerde job de mogelijkheid tot vorming de aanvangswedde kan eventueel verhoogd worden met relevante beroepservaring reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, enz.)

Uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen vindt u terug op de website www.hasselt.be, (rubriek burgerzaken, vacatures) of kunnen aangevraagd worden bij de personeelsdienst – aanwervingen tel. 011 23 95 93 of e-mail, LIEVE.PEETERS@HASSELT.BE. De Stad Hasselt is geïnteresseerd in uw capaciteiten, ongeacht leeftijd, afkomst, kleur, religie of geaardheid ! Hoe solliciteren? Uw sollicitatie voor elke belangstellende functie afzonderlijk, moet uiterlijk op 29 juni 2009 toekomen bij de Stad Hasselt Personeelsdienst – Aanwervingen, Groenplein 1, 3500 Hasselt. Uw sollicitatie bevat volgende stukken: - een sollicitatiebrief - een gedetailleerd curriculum vitae, met vermelding van de opgedane ervaring - een afschrift van het vereiste studiebewijs - een kopie van uw rijbewijs

SEARCH & SELECTION is een gereputeerd en erkend personeelsadviesbureau met kantoren in Antwerpen, Gent, Zaventem, en internationaal. De voorbije dertig jaar bouwden wij een solide reputatie op bij een uitgebreid cliënteel van private en overheidsbedrijven. Onze dienstverlening situeert zich op de domeinen van werving en selectie, search, assessment, coaching en HR consulting. Kenmerkend zijn onze doorgedreven automatisering, onze grondige marktkennis, en onze uitgesproken service-mindedness. De know-how en het persoonlijk engagement van onze medewerkers zijn belangrijke hoekstenen van ons succes. Voor ons kantoor in Zaventem zoeken wij een (M/V):

HR CONSULTANT

Functie: Uw ervaring en interesse liggen in het wervings-, selectie en search gebeuren, waar u de afwisseling van apprecieert, het werken met deadlines, het succes van de goede match en het juiste advies. Evaring inzake assessment en development kan eveneens worden gevaloriseerd; Als consultant bent u de contacten vertrouwenspersoon naar de opdrachtgever. U organiseert en leidt op autonome wijze projecten, waarover u de eindverantwoordelijkheid draagt. Hiervoor is zakelijke en diagnostische diepgang nodig, resultaat van een aantal jaren relevante succesvolle ervaring. U werkt in nauw contact met uw collega’s en met onze andere vestigingen. Als projectverantwoordelijke kan u uiteraard gebruik maken van de uitgebreide know-how en het netwerk van het kantoor. Proﬁel: Voor deze functie zoeken wij gedreven universitairen met een uitgesproken mensgerichte oriëntatie en een relevante adviserende background binnen HRM. U bent een communicatief persoon met daadkracht en autonomie. Bovenal kan u luisteren, kan u snel een synthese maken, en bezit u een goed rapporteringsvermogen. U kan in team werken. Ondanks uw ervaring bent u nog een tikkeltje pionier. U blijft onder alle uitdagingen visie, ﬂair en uitstraling bewaren. Goede organisatorische en administratieve skills kunnen uw prestaties alleen maar accentueren. Aanbod: Search & Selection biedt een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijke ontplooiing. Beroepsernst en geloof in eigen kunnen, bepalen onze bedrijfscultuur waarin iedere medewerker zijn/haar stempel drukt op de doeltreffendheid van het geheel. Over het startsalaris en de evolutie kan worden onderhandeld in functie van relevante parameters. Bij bewezen geschiktheid en motivatie, zijn mooie doorgroeimogelijkheden aanwezig. Hoe reageren? Geïnteresseerden solliciteren bij voorkeur online via www.searchselection.com (referentienr. 5202). U kan ook mailen t.a.v. Dhr Claerhout, f.claerhout@searchselection.com. Voor bijkomende vragen bent u welkom op 09/2238889. U mag rekenen op een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur. VG.492/B

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

039_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:27

Pagina 39

VACATURE 6 JUNI 2009

OOK AVONTUURLIJK

AANGELEGD? HR MANAGER

DISTRICT MANAGER

PAYROLL OFFICER (50%)

ALGEMENE BOUW

FACILITY MANAGER

BETONBOUW

ABMT INDUSTRIEBOUW WONINGBOUW

WONINGBOUW

STAALBOUW

AANKOPER

Voor Industriebouw Verelst te Putte

CALCULATORS

Voor ABMT te Ham/Tessenderlo, Woningbouw Verelst te Rumst en Industriebouw Verelst te Putte

ZELFSTANDIGE VERKOPERS Ofﬁciële sponsor van de Rode Duivels

www.verelst.com

Voor ABMT te Ham/Tessenderlo: - Technisch commercieel in de industrie en milieutechnische projecten - Voor Wallonië – openbare aanbestedingen

IT-COORDINATOR

INDUSTRIEBOUW

Aannemingen Verelst is als toonaangevend bedrijf in de bouwsector voornamelijk actief in het segment van de semi-industriële, residentiële en algemene bouw, met eigen ateliers voor staalconstructies en prefab beton. Jaarlijks realiseren we, met een 450-tal werknemers, ca 60 projecten in de industriebouw en ca 200 woningen. Om de expansie van onze groep verder te ondersteunen, zijn wij voor Industriebouw Verelst, Woningbouw Verelst en ABMT op zoek naar vermelde functies (m/v)

Heeft u het gevoel uw energie en ambitie in één van deze functies kwijt te kunnen, stuur uw sollicitatiebrief met CV naar NV Aannemingen Verelst, t.a.v. Kristine De Veuster, KMO-zone Klein Boom 15, 2580 Putte of mail dit alles naar kristine.deveuster@verelst.com

Voor meer details omtrent onze vacatures, surf naar www.verelst.com

040_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:28

Pagina 40

VACATURE 6 JUNI 2009

Tessenderlo Group, bringing chemistry to life ‘The magic of Orange’

Europe

Tessenderlo Group is een internationale chemiegroep met meer dan 100 vestigingen in 20 landen. Er werken ongeveer 8 200 personen voor de groep van wie 2 100 in België. De geconsolideerde omzet bedroeg 2,765 miljard EUR in 2008 en werd gerealiseerd in drie businessgroepen (chemie, kunststofverwerking, specialiteiten). De groep is Europees marktleider en wereldleider voor de meeste van haar producten. Tessenderlo Chemie NV is genoteerd op Euronext Brussel (TESB) en maakt deel uit van Next 150 en BEL Mid. (Financiële

LOGISTIEK MEDEWERKERS

nieuwsbronnen: Bloomberg: TESB BB – Reuters: TesBt.BR – Datastream: B:Tes).

Ons aanbod Interessante en afwisselende functie met veelvuldige contacten.

Wij zijn momenteel op zoek naar (m/v):

Wij bieden een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen.

SAP Business Analyst SD/MM Als SAP Business Analyst SD/MM die deel uitmaakt van het SAP team geef je de nodige ondersteuning en adviezen aan de SAP key users in jouw domein en dit voor alle 15 Europese sites van Tessenderlo Group. Je prioriteiten zijn in eerste instantie het verder ontwikkelen en uitrollen van onze SAP-omgeving in Europa. Daarnaast zorg je voor de Change Requests en na analyse, ben je ook verantwoordelijk voor de succesvolle realisatie ervan. Dit omvat de analyse van de Change Requests, overleg met de key user, het aanpassen van SAP en het uitwerken van functionele specificaties voor alle SAP-ontwikkelingen.

Interesse? Mail meteen uw Engelstalige sollicitatie met cv naar paul.vandaele@citrosuco.be of stuur deze naar Citrosuco Europe t.a.v. Paul Van Daele, Alphonse Sifferdok 990, 9000 Gent.

SAP Business Analyst PP en QM/WM Als lid van het SAP team geef je de nodige ondersteuning en adviezen aan de SAP key users in de Productie (PP) en Labo en Magazijn (QM/WM) gerelateerde domeinen (15 in Europa). Je prioriteiten zijn in eerste instantie op de ondersteuning van de key users. Daarnaast zorg je voor de Change Requests en na analyse, ben je ook verantwoordelijk voor de succesvolle realisatie ervan. Dit omvat de analyse van de Change Requests, overleg met de key user, het aanpassen van SAP en het uitwerken van functionele specificaties voor alle SAPontwikkelingen. Je neemt ook deel aan SAP-implementatieprojecten.

Wilt u meer weten over Citrosuco, surf dan naar

www.citrosuco.be U mag rekenen op een snelle, discrete respons.

Teamlead SAP HR

Network System Engineer Je maakt deel uit van het System Engineering Team. Het team staat in voor het beheren van de IT – infrastructuur en de systeemperformantie in een Windowsomgeving. Je staat ook in voor de derdelijnssupport en beheert de jou toegewezen probleemrapporten. Je werkt in een 24/7 regeling, wat betekent dat je op re gelmatige basis van wacht bent om kritieke systemen te ondersteunen. Je volgt technologische trends en evoluties binnen je expertisedomein op (vb. routers, switches, firewalls, remote access…). Voor de uitvoering van je taken en projecten volg je de standaard projectmethodologie van Tessenderlo Group.

Service Engineer Je maakt deel uit van het IT Operations Center in het Business Infrastructure, Services and Operations (BISO) team. Je rapporteert aan de IT Operations team lead. Samen met je collega’s IT Service Engineers vervul je de volgende taken: je lost incidenten op die niet konden opgelost worden in de Service Desk; je gaat op zoek naar workarounds voor problemen – steeds met het zo spoedig mogelijk herstellen van de dienstverlening aan de eindgebruiker in het achterhoofd; je pakt problemen op een grondige manier aan door root cause analysis toe te passen; je documenteert de oplossingen voor incidenten en problemen; je implementeert geautoriseerde veranderingen aan de IT-omgeving op basis van Requests for Service; je begeleidt projecten naar een operationele status.

Zin in actie? Geef ons je reactie! Schriftelijke kandidaturen kan je sturen naar: Tessenderlo Chemie nv/sa, t.a.v. Henriette Tounkara, HR Office Manager, Human Resources Department Rue du Trône 130 - Troonstraat, 1050 Brussel of per e-mail: henriette.tounkara@tessenderlo.com

www.t e ssenderlogroup .com

Als teamlead ben je verantwoordelijk voor het technisch management van de IT-Infrastructuur van de Group. Dit houdt o.a. het technisch management van data network, servers en desktops in. Je streeft ernaar adequaat te kunnen ingaan op de vragen binnen budget en tijd. Hiervoor coach en train je jouw team om de beste mensen op de beste plaats te krijgen. Je werkt actief samen met externe partijen om dit te bereiken.

VOOR COMMERCIËLE ONDERSTEUNING Uw functie U staat in voor de snelle en accurate verwerking en uitvoering van orderbehandeling voor diverse nationale en/ of internationale klanten. U verzorgt de input, opvolging en uitvoering van bestellingen en uitleveringen in samenspraak met de operationele afdeling. Verder staat u in voor het foutloos opmaken van alle vereiste verzendingsdocumenten. Kortom, u behandelt zelfstandig, maar binnen een team, orders van A tot Z, zowel operationeel als documentair.

Uw profiel U bent in het bezit van minstens een diploma A1/ graduaat/professionele bachelor en u heeft een eerste positieve professionele ervaring achter de rug. U beheerst vloeiend Nederlands en Engels. Eén of meerdere bijkomende talen zoals Russisch, Pools, Duits, Frans, Spaans, Italiaans, Portugees of Grieks zijn gewenst. U kan vlot overweg met MS Office toepassingen en kennis van SAP is een pluspunt. U bent een dynamische en communicatieve teamplayer die uitermate klantgericht is. U bent nauwkeurig, stressbestendig, proactief, flexibel en probleemoplossend ingesteld.

Inspired by nature

Als teamlead HR binnen IT ben je verantwoordelijk voor het realiseren van alle door de business gevraagde aanpassingen en projecten binnen de HR Module. Je leidt het team, zorgt ervoor dat de projecten en de ondersteuning aan de key users correct worden opgeleverd en dit binnen de overeengekomen planning, budget en met oog voor kwaliteit. Je garandeert een gestandaardiseerde implementatie van de business vereisten en dit doorheen de volledige organisatie. Ten slotte waak je erover dat de gekozen oplossing in lijn is met de andere functionele domeinen.

Teamlead Systems Engineers

Citrosuco Europe, bloeiende dochter van de internationale Fischer Group, behoort tot dé Europese top met betrekking tot import, opslag, bewerking en distributie van sinaasappelsap en -concentraten. Om verder te bouwen aan een uitermate klantvriendelijke, ﬂexibele en kwaliteitsvolle dienstverlening in de internationale voedingsindustrie wensen wij ons logistiek departement uit te breiden met verkoopondersteunende functies. Daarom kijken wij uit naar 4 enthousiaste collega’s m/v:

Het gemeentebestuur van Mol draagt kwaliteitsvolle dienstverlening hoog in het vaandel. Om onze klanten nog beter van dienst te zijn, zijn wij op zoek naar (m/v) :

BIBLIOTHECARIS (bestuurssecretaris - statutair verband - voltijds salarisschaal A1-A3) Vereiste: een masterdiploma ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

CULTUURFUNCTIONARIS (deskundige cultuurcentrum administratief - contractueel verband - voltijds - salarisschaal B1-B3) Vereiste: een bachelordiploma ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Ons aanbod: bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ﬁetsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Voor beide functies geldt dat de kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure die bestaat uit een schriftelijk gedeelte, een mondeling gedeelte en een psychotechnische proef. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve met een geldigheidsduur van één jaar, verlengbaar met één jaar. Interesse? Stuur uw kandidatuur, samen met uw cv, afschrift van uw diploma en uittreksel uit uw strafregister, model 1, per brief naar het College van burgemeester en schepenen, t.a.v. de personeelsdienst, Molenhoekstraat 2, 2400 Mol, uiterlijk 23 juni 2009 (poststempel geldt als bewijs). Vermeld duidelijk voor welke functie u solliciteert. Solliciteer slechts voor één functie per brief. Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard. Voor meer informatie over deze vacatures kunt u contact opnemen met de personeelsdienst via e-mail: personeelsdienst@gemeentemol.be of bij Suzanne Vanarwegen, tel. 014 33 09 45.

041_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:29

Pagina 41

VACATURE 6 JUNI 2009

OOK AVONTUURLIJK

AANGELEGD? MANAGEMENT ASSISTANT

COMMERCIEEL PLANNER

CRM MARKETING ANALIST

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER INBOUND/LOGISTIEK

Wij zijn een internationaal bedrijf dat met een zakencijfer van 500 miljoen euro wereldwijd aan de top staat. De Belgische vesting “nr. 1 op de vulkaniseermarkt in ons land“ zoekt voor de regio Vlaanderen een (m/v):

Commercieel Afgevaardigde West-Vlaanderen

Je functie: Je zal een bestaande portefeuille van vaste klanten beheren die nog een enorm groeipotentieel heeft. Je orders worden door het hoofdkantoor genoteerd en verder voor je afgehandeld. Je zal je dus helemaal op de groei van je business kunnen concentreren. Je profiel: Je hebt in het verleden ruimschoots bewezen dat je een succesrijk commercieel iemand bent of iemand met een geweldige drive. Je hebt interesse voor de autonijverheid. Een technische opleiding is geen must, je krijgt er immers een van ons. Je gaat wel een technisch product vertegenwoordigen. Je kan volledig zelfstandig werken en straalt voldoende zelfvertrouwen uit om op alle niveaus te praten. Wij bieden: Een uitstekend vast loon met een proefperiode, een percentage op je verkoop. Een firmawagen, alle uitrusting om met succes je functie uit te voeren. Geïnteresseerd? Stuur dan meteen een schriftelijk sollicitatie met je cv naar NV Sobeltop, Bergensesteenweg 179-181, Sint-Pieters-Leeuw. E-mailen kan je naar sobeltoptiptop@village.uunet.be, je kandidatuur wordt direct behandeld.

042_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:30

Pagina 42

VACATURE 6 JUNI 2009 VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn meer dan 380.000 particuliere leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. UIT-Magazine is het maandelijks lifestyle ledenblad van VAB, waarin toerisme, mobiliteit, gastronomie, wonen en tuin aan bod komen; net als op de populaire VAB-website en in de e-newsletter. De interne VAB-Mediaregie zorgt voor de acquisitie van advertenties voor deze media. Met de klanten adverteerders wordt een langetermijnrelatie opgebouwd en worden oplossingen en concepten aangeboden die beantwoorden aan hun strategie. Ter versterking van het sales team van VAB-Mediaregie zoeken wij momenteel een Account Manager (m/v).

ACCOUNT MANAGER VAB-MEDIAREGIE

PROFIEL: • je hebt een vijftal jaren ervaring in de verkoop van advertentieruimte (new business development); • je bent sterk in het inspelen op behoeften van klanten en in het overtuigen; • je hebt uitstekende communicatieve en contactuele vaardigheden; • je bent gepassioneerd door communicatie en/of reclame; • je bent gebrand op het halen van targets en deadlines; • je spreekt Nederlands (moedertaal) en behoorlijk Engels, Frans en Duits.

VIK V orming VIK V orming

IN RUIL VOOR JOUW INZET EN MOTIVATIE KRIJG JE: • Een uitdagende commerciële functie in een dynamische werkomgeving. • Je kan rekenen op een aantrekkelijk loon (vast & variabel) met extralegale voordelen, een ﬁrmawagen en bijkomende opleidingsmogelijkheden. INTERESSE? Deze aanwerving wordt in goede banen geleid door AdvertiseMenT. Stuur snel je gemotiveerde sollicitatie met cv naar Advertisement, t.a.v. Caroline Vissers, Grote Steenweg 651, 2600 Antwerpen Berchem • e-mail: caroline.vissers@ment.be. • Tel. 03/242 49 70 • fax 03/ 242 49 79. Je mag rekenen op een vlotte en discrete behandeling van je sollicitatie.

Stafﬁng as you MenT it. www.ment.be

Najaarsopleidingen 2009

In september staan de deuren in het VIK-huis weer open voor onze cursisten. Zoals u van ons gewoon bent, bieden wij een brede waaier van opleidingen. Cursussen in technologie, bedrijfskunde, vaardigheden en onze langlopende opleidingen.

bij VIK Vorming…

Technologie

Bedrijfskunde

Vaardigheden

Masterclasses

• Duurzaam bouwen vanaf 15 oktober • EC7 bij ontwerp diepe en ondiepe funderingen vanaf 16 november • Correct lezen van plannen en lastenboeken vanaf 21 november • Aandrijvingen en Danfoss regelaars vanaf 5 november • Residentiële ventilatie vanaf 29 september • Ventilatietechnieken vanaf 10 november • Rapporteren met Crystal Reports vanaf 15 oktober • Hoe meer halen uit je Smartphone vanaf 21 oktober • Praktisch business intelligence voor de KMO vanaf 16 november • Persoonlijke organisatie met Outlook op 17 november • Piping & Engineering vanaf 6 oktober • CE-machinerichtlijn vanaf 14 november • Meet- en Regeltechniek in de praktijk vanaf 25 november • Chemische procesengineering vanaf 9 oktober • Inzicht in lastechniek vanaf 19 oktober • ...

• Standaarden, PDCA en 5 op 22 oktober • Probleemoplossende technieken vanaf 10 november • Lean analysetechnieken voor administratieve en ondersteunende processen vanaf 4 december • Problem Solving vanaf 21 oktober • Productinnovatie op 25 november • HACCP – BRC – IFS vanaf 30 september • Validatie, kwaliteitscontrole en meetonzekerheid in laboratoria ISO/IEC 17025 vanaf 18 november • Financieel beleid vanaf 14 oktober • Business-to-business marketing op 20 november • Legionella Pneumophila – beheersplan op 15 oktober • Projectplanning en -management vanaf 15 oktober • Workshop procesveiligheid en veranderingswerken (MOC) vanaf 10 september • CLP (Classification, Labelling and Packaging) GHS (Global Harmonised System) op 19 oktober • …

• Effectief leidinggeven – Coachen van medewerkers – Teammanagement vanaf 6 oktober • Clear English in Technical Reports vanaf 17 november • Met charme netwerken op 19 november • Focusmanagement op 14 oktober • Snellezen vanaf 23 oktober • Succes op beurzen: evolueren van promotie naar verkoop vanaf 10 oktober • Hoe prospecten succesvol benaderen vanaf 13 oktober •…

• Plat Dak Specialist in samenwerking met BEVAD vanaf 29 september • Fellow in Projectmanagement vanaf 13 oktober

U wilt een volledig overzicht? Vraag dan de Vormingsgids 2009-2010 aan! vikvorming@vik.be – 03 259 11 06

Of kijk op de website www.vikvorming.be. VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

Zaterdag 20 juni:

Focus op Overheid Adverteer in Vacature magazine en geniet van 6 exclusieve voordelen. Neem contact op met Soﬁe Bonneux op 02/481.15.88 of mail naar commercieel@vacature.com

Lid Federgon VG 1321/B • B-AB05.013 • W.RS.269

FUNCTIE: • Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen van de klantenportefeuille en het behalen van de sales targets. Dit houdt in: • commerciële advertentieconcepten met partners-adverteerders uitwerken die beantwoorden aan hun doelstellingen; • advertentieruimte in alle VAB-media verkopen; • bezoeken en opvolgen van adverteerders, reclamebureaus en mediacentrales; • nieuwe adverteerders prospecteren; • telefonische verkoop, voorbereiden en afsluiten van orders; • langetermijncontracten afsluiten met beslissers op hoog niveau; • Je werkt in een hecht 8-koppig team van regie en redactie.

043_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

22:48

Pagina 43

VACATURE 6 JUNI 2009

OOK ONLINE VIND JE 1.224 JOBS VOOR STARTERS

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

CAMPUS VAN PAGINA 44 TOT 53 Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Campus van 14 november, bel dan Ruth Janssens op het nummer 02/482 03 64.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

ACCENT JOBS FOR PEOPLE DECATHLON ELECTRABEL GEMEENTE KEERBERGEN KU LEUVEN MERCATOR VERZEKERINGEN NMBS-HOLDING ONDD PHILIPS BELGIUM PRICEWATERHOUSECOOPERS REYNAERS ALUMINIUM SMALS STAD VEURNE TRACTEBEL ENGINEERING TUCRAIL VLABUS WET. INST. VOLKSGEZONDH7

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

pag. 48 pag. 47 pag. 82 pag. 48 pag. 45 pag. 49 pag. 51 pag. 46 pag. 46 pag. 50 pag. 53 pag. 53 pag. 52 pag. 51 pag. 81 pag. 52 pag. 44

245 3 3 1 18 3 9 2 3 19 4 35 1 10 3 1 17

Zaterdag 20 juni:

Focus op Overheid Adverteer in Vacature magazine en geniet van 6 exclusieve voordelen. Neem contact op met SoďŹ e Bonneux op 02/481.15.88 of mail naar commercieel@vacature.com

EXTRA INFO ONLINE

fas f f fb fab f f

044_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:47

Pagina 44

DOSSIER CAMPUS

VACATURE 6 JUNI 2009

Het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid

COMPLIANCE IS KEY Catalyst Investment Group Europe

Preventieadviseur (bepaalde duur – evt. hernieuwbaar)

Ref. 452

of life insurance products with head quarters in Luxembourg. Because quality and compliancy are the cornerstones of our strategy, we are looking for a .

COMPLIANCE OFFICER

Functie :

Proﬁel :

Universitair met (para)medische specialisatie voor “Diabetische Voet & Neuromusculaire Ziektes” (bepaalde duur – hernieuwbaar)

Ref. 446

Functie : ontwikkelen en opvolgen programma “Diabetische Voet en Neuromusculaire Ziektes”: met betrokkenen Proﬁel :

Master/doctor in de biologie voor Bioveiligheid (bepaalde duur – hernieuwbaar)

Ref. 454

Functie :

YOUR PROFILE

Proﬁel :

Doctor in de scheikunde of gelijkaardig voor “Voeding” (bepaalde duur – evt. hernieuwbaar)

Ref. 453

Functie :

Proﬁel :

(onbepaalde duur)

Ref. 441

OUR OFFER

Functie :

Proﬁel :

Verpleegkundige (oncologie) kankercentrum

Ref. 447

Functie :

INTERESTED?

Proﬁel :

Meerdere laboranten

nathalie.goris@catalysteurope.eu Ref. 430 Ref. 449 Catalyst Europe is also looking for a two-in-one

Voor meer info over deze en andere vacatures, kunt u terecht op www.iph.fgov.be/jobs of bij Stefaan Vernaeve, tel.: 02 642 50 16. De kandidaturen voor deze functies, met vermelding van de referentie en vergezeld van een cv, moeten vóór 30 juni toekomen bij W.I.V.-Patrimonium, mevrouw A. Michalski, Juliette Wytsmanstraat 14, 1050 Brussel. E-mail: jobs@iph.fgov.be

www.catalysteurope.eu!

045_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:34

Pagina 45

Zie je een job binnen een dynamische, innovatieve en internationaal gerichte organisatie wel zitten? En dit in een bruisende studentenstad? Dan ben je zeker geĂŻnteresseerd in een job binnen de K.U.Leuven! Bekijk online ons aanbod aan functies: Onderzoekers, Management, Informatici, Technici en Ingenieurs, Laboratoriumtechnologen, FinanciĂŤle en Administratieve Medewerkers, Stafmedewerkers, ... www.kuleuven.be/vacatures

Ontdek jezelf, begin bij de wereld. K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

046_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:35

Pagina 46

DOSSIER CAMPUS

VACATURE 6 JUNI 2009

We count on your talent anywhere, anytime

www.ondd.be

Outward Reinsurance

Economic and Sector Analysis

Underwriting

Country Risk Analysis

ONDD en Ducroire|Delcredere SA. NV maken deel uit van de ONDD-groep, die uit 235 medewerkers bestaat en gelegen is in het centrum van Brussel. De ONDD-groep is actief in de kredietverzekering. Het is een sterke partner die de internationale economische betrekkingen bevordert en de risico’s verbonden aan commerciële transacties verzekert.

Wij zoeken

YOUNG GRADUATES

JE FUNCTIE Je evolueert als analist of beheerder binnen een dynamische en internationale omgeving. Je bent de directe gesprekspartner van onze klanten, verzekerden of makelaars. Je analyseert en behandelt kredietrisico’s en neemt de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse opvolging van de verzekeringstransacties.

JE PROFIEL Je bent in het bezit van een bachelor- of een masterdiploma in een economische, commerciële of juridische richting en je wilt een bijdrage leveren aan belangrijke exporttransacties. Je hebt aanleg voor talen (goede kennis van het Engels en van het Frans) en je kunt goed met IT-toepassingen overweg. Je bezit organisatietalent, je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en je getuigt van een gezonde dosis teamgeest. Je bent dynamisch en nauwkeurig en je hebt zin voor initiatief.

ONS AANBOD De ONDD-groep is aan het uitbreiden. Om deze expansie te ondersteunen, zijn we op zoek naar jonge afgestudeerden met talent. Naast een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen, bieden we ruime mogelijkheden om je ten volle te ontplooien: een uitstekende opleiding, een boeiende job met veel autonomie en verantwoordelijkheid, en omkadering door een jong en dynamisch team.

INTERESSE? Neem contact op met Yaëlle Benzaquen (tel.: 02 788 85 10, fax: 02 788 88 13, mail: selection@ondd.be).

Simplicity is transforming talent into products

David Vanbeselaere, Global Portfolio Manager

Innoverend denken is een sterke reﬂex. Als je bij ons start, werk je dus meteen bij een marktleider in kwalitatieve producten voor Healthcare, Consumer Lifestyle en Lighting. Onze producten behoren niet alleen tot de technologische top, maar zijn bovenal gebruiksvriendelijk. Maar met deze zinvolle producten willen we niet alleen het dagelijks leven van mensen verbeteren, ook de carrière van onze medewerkers is voor ons essentieel. Zij gaan elke dag voluit in één van onze drie internationale marktsectoren. Met onze Consumer Lifestyle-producten genieten klanten van verrijkende ervaringen die hun behoefte aan ontspanning en welzijn beantwoorden. We richten ons op de persoonlijke leefwereld van ruimte, geest en verzorging. Dankzij Lighting levert Philips ook geavanceerde energiezuinige oplossingen voor alle segmenten: straatverlichting, kantoor & industrieel, maar evengoed horeca en thuis. Bij Healthcare verschuift onze focus dan weer naar patiënten en zorgverleners. Met onze medische knowhow trachten we de patiëntenzorg alvast gevoelig te verbeteren. Je merkt het zelf. Zoveel sterproducten, zoveel sectoren, jij vindt er beslist een job die aansluit bij jouw ambities. Zelfs over de grenzen heen. Als je even gedreven bent, surf dan snel naar www.philips.be/jobs.

De MCi500H, Philips’ Streamium draadloze micro hiﬁsysteem, werd bekroond met de EISA Award 2008-2009. Bieke Ennekens, Secretary

047_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:37

Pagina 47

zoekt sportief talent !

Gek op sport en op zoek naar

een uitdaging? De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt vandaag 40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de wereld. Als Europese leider in de distributie, het ontwerpen en het produceren van sportartikelen, vervolgt de groep zijn uitbreiding op internationaal niveau. Decathlon België telt 10 winkels. Sinds onze aanwezigheid in de Benelux in 1997, blijven wij verder uitbouwen en zijn wij op zoek naar (m/v)

AFDELINGSMANAGERS :

TOEKOMSTIGE WINKELDIRECTEURS Manager van je eigen ‘minibedrijf’ Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor een minibedrijf: jouw afdeling ! Je neemt samen met het directieteam commerciële beslissingen en bent het aanspreekpunt voor onze klanten. Je beheert de stock, werft medewerkers aan en staat in voor hun opleiding.

Enthousiaste coach Je hebt je diploma op zak en bent gepassioneerd door sport. Je bent ﬂexibel en steekt graag de handen uit de mouwen. Je spreekt een aardig mondje Frans en gaat recht op je doel af. Je bent enthousiast en weet dit ook over te brengen op je teamleden. Als een gedreven coach stimuleer je creativiteit en teamspirit. Zou je bovendien door het vuur gaan voor je klanten, dan ben jij misschien het leidinggevend natuurtalent dat we zoeken.

Een dynamische onderneming waar het tof werken is Wat je van ons kan verwachten ? Een stimulerende, internationale omgeving waar de kansen om te groeien voor het grijpen liggen. Een toffe werksfeer en no-nonsense mentaliteit. Geen torenhoge stapel cursussen, maar een praktijkgerichte opleiding in alle afdelingen van het bedrijf.

De geknipte job voor jou ? Trek dan je stoute schoenen aan en verras ons alvast met een staaltje van je commercieel talent en overtuigingskracht. Stuur je sollicitatiebrief met c.v. via onze website www.decathlon.be Want als je vooruit wil, kies je voor Decathlon !

Eerste in de categorie

Sport

www.decathlon.be

048_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:39

Pagina 48

DOSSIER CAMPUS

VACATURE 6 JUNI 2009

Je studeert dit jaar af en je wil een carrière in de hoogste versnelling? Kom je inschrijven bij Accent, teken voor 1 september 2009 je eerste arbeidscontract en maak kans op een Suzuki Swift. Een ultramoderne stadswagen die je vlotjes en zonder ergernissen door het drukke jobverkeer manoeuvreert. Richting een fantastische job.

Geïnteresseerd? Bezorg ons dan uw kandidatuur met curriculum vitae per post, fax, e-mail of persoonlijk uiterlijk op maandag 22 juni 2009, samen met een kopie van uw diploma. Laatstejaarsstudenten worden tevens toegelaten tot de selectieprocedure! Ze dienen bij hun kandidatuur een studiebewijs voor te leggen én een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden hun einddiploma kunnen behalen. Wenst u nog meer inlichtingen, dan helpen onze medewerkers u graag verder: Gemeentebestuur Keerbergen - Gemeenteplein 10 - 3140 Keerbergen Tel: 015/50 90 23 – Fax: 015/ 50 90 26 - personeelsdienst@keerbergen.be

www.bfo.be/rondetafel voor meer info.

Surf naar

Stuur dan je sollicitatie met CV naar: freya.roosens@bfo.be

Wij bieden: een voltijdse contractuele betrekking • een loon op niveau B1-B3 (min. 2 164,46 – max 3 609,50 euro bruto maandsalaris) • bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques (6 euro/dag), gratis hospitalisatieverzekering, vergoeding voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, per fiets of te voet, diverse premies • de mogelijkheid tot overname van relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige (max 8 jaar) • een gunstige verlofregeling • een aangename en moderne werkomgeving in een meer dan groene gemeente vol uitdagingen.

en uiterst LEERGIERIG?

Profiel: Diploma: bachelor (bij voorkeur richting communicatie). Leidinggevende, organisatorische, redactionele, schriftelijke en mondelinge vaardigheden • kunnen motiveren, begeleiden en stimuleren • affiniteit met recreatieve sector • inzicht hebben in vragen en behoeften van de klanten • zelfstandig kunnen werken en problemen oplossen • zin voor initiatief en verantwoordelijkheid • kennis over informatiebeleid, openbaarheid van bestuur, gemeentedecreet, werking en functie gemeentelijke diensten, wetgeving op de overheidsopdrachten • vlot kunnen werken met PC en andere moderne kantoortechnieken • bereidheid tot avonden weekendwerk.

onmiskenbaar een ware COMMERCIEEL

Evenementen: • organisatie en coördinatie feestelijkheden, recepties en huldigingen alsook alle bijhorende administratieve taken • beleidsvoorbereidend werk • redactie infokanalen (infozuil, infoborden, brochures, affiches, flyers) • plaatsen kermis en circussen.

Ben je een geboren ONDERNEMER,

Functie: Communicatie: • verantwoordelijk voor alle informatie en communicatie, zowel intern als naar de bevolking toe • redactie gemeentelijk informatieblad ‘Keerinfo’, informatiegids, website, activiteitenkalender • actualiseren bestanden m.b.t. verenigingen, adviesraden, handelaars, bedrijven, perscorrespondenten • ontvangen van klachten, verlenen van eerstelijnshulp en doorverwijzen naar de bevoegde dienst.

Sinds 2001 bieden wij onze klanten onafhankelijk vermogensadvies. Wij wensen ons team van 115 medewerkers te versterken met kandidaten (m/v) in ALLE Vlaamse provincies.

Voltijds – contractueel - bachelor - Werfreserve 2 jaar

DURF je carrière

Communicatie- en evenementenambtenaar (m/v)

ANDERS te bekijken!

Meer info? Plankgas naar www.bolhetaf.be

049_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:40

Pagina 49

Bij Mercator ligt ambitie voor het grijpen. Iedereen is graag baas over zijn job. Het maakt niet uit wat je doet

Heb je ervaring en ben je aan een nieuwe uitdaging toe? Laat het ons

of hoeveel ervaring je hebt. Je hoeft bij ons zeker geen eeuwigheid te

weten! Studeer jij binnenkort af (liefst in een financiĂŤle of juridische

wachten voor je zelf beslissingen kan nemen. Als jij ons snel laat zien

richting)? Ben je enthousiast en klaar om erin te vliegen? Laat het ons

wat je kan, laten wij je snel zien welke richtingen je uit kan. Bij Mercator

dan ook weten. Laat je ambitie dus geen wortel schieten. Grijp je kans

is dat alle richtingen want de verantwoordelijkheden liggen voor het

op www.mercator.be/vacatures

grijpen. De vraag is: durf jij ze te nemen?

WAAROM MOEILIJK DOEN ?

050_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:39

Pagina 50

VACATURE 6 JUNI 2009

Heb jij talent? Dan hoor jij bij ons thuis. Want for all PricewaterhouseCoopers is ‘the one talented people’. Welke ook je achtergrond of

business advisory en geef je talent alle kansen.

Uitgeroepen tot één van de ‘Meest aantrekkelijke werkgevers’ in België Winnaar van de globe voor ‘Meest interessante jobinhoud’

DOSSIER CAMPUS

051_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

22:14

Pagina 51

DOSSIER CAMPUS

www.concerto.be

VACATURE 6 JUNI 2009

WE DON’T NEED ENGINEERS* POWER

NUCLEAR

GAS

INDUSTRY INFRASTRUCTURE

* we need engineers driven by passion and eager to contribute to a sustainable future. People who believe in the power of new ideas, sharing, teamwork and relationships. Engineers who are more than engineers. Think you might be one of them? Join us. And let’s share our talents.

www.tractebel-engineering.com / careers CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

Bouw mee aan de trein van morgen

Bij de NMBS-Groep werk je aan de toekomst. Samen met je collega’s help je de mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

Wij zoeken ICT’ers, burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs, projectleiders, ﬁnancieel adviseurs ... Iets voor jou? Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Heb je zin om mee te bouwen aan de trein van morgen?

www.despoorwegenwervenaan.be

052_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:47

Pagina 52

DOSSIER CAMPUS

VACATURE 6 JUNI 2009

Hospithera wil groeien en is daarom op zoek naar een gemotiveerde medewerker (m/v) voor volgende functie:

Succesvol rekruteren? Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

Veurne is een gemeente met 11.880 inwoners op een 6-tal km. van de kust en van de Franse grens. Het is een centrumgemeente in de Westhoek, een open, landelijk gebied; de stad heeft dan ook een uitgebreid aanbod aan onderwijs, medische verzorgingsinstellingen, handelszaken, K.M.O.’s, twee industriezones. Het is een toeristisch aantrekkelijke gemeente waar het rustig wonen is. Het heeft landelijke dorpjes, terwijl u in het centrum toch een groot dienstenaanbod vindt. Het stadsbestuur van Veurne gaat over tot de aanwerving, voltijds, in statutair verband van:

een stedenbouwkundig ambtenaar - mobiliteitsambtenaar A1a-A3a (m/v) Functie-inhoud: • Is verantwoordelijk voor stedenbouwkundige dossiers en dossiers inzake mobiliteit. • Staat in voor de opvolging van de afhandeling van de stedenbouwkundige aanvragen, zodat de burgers binnen een redelijke termijn een antwoord kunnen krijgen op hun vergunningsaanvraag. • Stimuleert en ondersteunt het beleid inzake ruimtelijke ordening en mobiliteit.

Medisch Afgevaardigde Ziekenhuizen voor de afdeling Sterilisatie & Hygiëne Hospithera (www.hospithera.be), opgericht in 1962, maakt sinds kort deel uit van Mylan Laboratories, een belangrijke Amerikaanse farmaceutische groep. Met 90 medewerkers in België is Hospithera de grootste distributeur van hospital supplies op de Belgische en Luxemburgse markt en onderscheidt zich door een brede waaier van disposables, investeringsgoederen en diensten aan de hospitalen aan te bieden. Hospithera is actief op volgende gebieden: anesthesie, operatiekwartier, centrale sterilisatie, ziekenhuishygiëne, chirurgie, oogheelkunde en daycare.

Reageer snel en schrijf of mail naar Hospithera, Klein Eilandstraat 3, 1070 Brussel, ﬂorence. vanbiesebroeck@ hospithera.com. Vermeld steeds de referentie!

Het verkopen van medische disposables in de regio Antwerpen & Vlaams-Brabant Je bent verantwoordelijk voor het volledige verkoopproces: van het eerste bezoek, het aﬂeveren van stalen, het uitvoeren van testen tot en met het afsluiten van het contract en de opvolging ervan. De leveranciers die je vertegenwoordigt zijn bekende en degelijke namen in de markt: Anios, Wipak, Kimberly Clark, Steris en anderen. Dankzij een grondige productopleiding kan je het juiste materiaal afstemmen op de noden van de klanten. Jouw contactpersonen zijn apothekers, ziekenhuishygiënisten, hoofd centrale sterilisatie afdeling, hoofd operatiekwartier en de aankoopafdeling. Je ondersteunt ook de gebruikers in de verschillende afdelingen. Je werkt van thuis uit en je rapporteert aan de Division Manager Sterilisatie & Hygiëne. Ben jij het commerciële talent dat we zoeken? Je hebt een hogere opleiding (verpleegkunde, laborant, scheikunde, ziekenhuishygiënist, ingenieur...). Commerciële ervaring in de medische sector is een meerwaarde. Zelfdiscipline, organisatietalent en doorzettingsvermogen zijn noodzakelijk. Dankzij jouw overtuigingskracht en jouw contactuele vaardigheden ben je een geloofwaardige en professionele partner voor jouw klanten. Bovendien ben je woonachtig in de regio en kan je je vlot uitdrukken in het Frans. Wat kan Hospithera jou bieden? Je krijgt een boeiende en uitdagende functie met een zeer grote mate van autonomie en dit in een stabiel bedrijf met een sterke naam en al 45 jaar ervaring in de markt. Je maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s en dit in een groeiende markt. Een open bedrijfscultuur waarin geluisterd wordt naar de mening van de medewerkers. Een competitief, vast salaris aangevuld met premies, een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen en een representatieve bedrijfswagen.

Kandidaten hebben een diploma dat toegang geeft tot niveau A en een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening, erkend door de Vlaamse minister van Ruimtelijke Ordening. Voor deze functie worden de laatstejaarsstudenten toegelaten tot de selectieprocedure als ze het bewijs voorleggen dat ze voldoen aan de diplomavereisten uiterlijk op de datum van de indiensttreding die voorzien is voor 1 augustus 2009.

Het Grote Acerta Talentonderzoek

De kandidaten moeten deelnemen aan een vergelijkende selectieprocedure. Er wordt een werfreserve aangelegd voor een duur van vijf jaar.

vacature.com/talent

Functiebeschrijving en inlichtingen in verband met de verloning en de selectieprocedure zijn te bekomen bij het Stadsbestuur Veurne, p.a. Personeelsdienst, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne. Telefonisch: 058/33 55 14 of personeelsdienst@veurne.be. Kandidatuurstelling kan tot 26 juni 2009 met aangetekende brief aan het College van burgemeester en schepenen, p.a. Personeelsdienst, Stadskantoor “de Seylsteen”, Sint-Denisplaats 16, 8630 Veurne. De poststempel geldt als bewijs. Verplichte bijlagen bij deze brief: - Curriculum vitae, met minstens gegevens over studies en eventuele beroepservaring of andere relevante gegevens. - Attest van goed zedelijk gedrag. - Kopie van het diploma dat toegang geeft tot de betrekking waarvoor wordt gesolliciteerd of attest van de onderwijsinstelling waar de kandidaat het laatste jaar volgt.

ee m e o D win en hone! een iP

053_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:49

Pagina 53

DOSSIER CAMPUS

VACATURE 6 JUNI 2009

Smals bouwt informaticaprojecten met een concrete impact op de maatschappij, zoals de vlotte registratie van MUG-interventies in BelgiĂŤ, de orgaandatabank of de informatica achter het stookoliefonds. Onze ITteams, van research over analyse en ontwikkeling tot server, netwerk en databasebeheer bieden kwaliteitsvolle antwoorden op maatschappelijke vragen.

Bouw je mee aan de samenleving van morgen?

IT Purchaser Java Architect System Engineer Datawarehouse Developer

Hoe dicht sta jij bij IT? Solliciteer online op www.smals.be en ontdek er al onze vacatures. Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel

IT for society

054_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:50

Pagina 54

VACATURE 6 JUNI 2009

a rchit ec t en i n net w er k be v eil igi ng

ACCOUNT MANAGER BELUX SALES CONSULTANT, GEDREVEN VERKOPER VOOR PROSPECTIE Functie:

Wat mag u verwachten van C-CURE: -

Proﬁel: universitaire of hogere economische of informatica- opleiding

1) -

Hoe reageren: U mag jong zijn -

zondag 07 juni 2009 0475 746 919. cv met motivatiebrief dirk.spaepen@inventi.be 03 223 68 68.

w w w.c- c ur e.b e C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Meer dan 30 jaar is het AVG catering-equipment team een actieve speler in de markt van bedrijven, collectiviteiten, horeca, incentives en verzorgingsinstellingen. Dankzij een breed gamma van bestek, glaswerk, keukenmaterialen, porselein… heeft ons team de nodige speelruimte en service om kwaliteits- en langetermijnrelaties op te bouwen.

Talent certainly works. De SGS Groep België is een onafhankelijke en dienstverlenende organisatie die behoort tot de internationale groep SGS met hoofdzetel in Genève (www.be.sgs.com). Met meer dan 1000 vestigingen en 55.000 medewerkers is de SGS Groep wereldmarktleider op het gebied van kwantitatieve en kwalitatieve inspecties van goederen en aanverwante diensten. Ter versterking van meerdere divisies zijn wij momenteel op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde medewerkers (m/v) met commercieel talent:

SALES ENGINEERS/EXECUTIVES voor de afdeling Agro Food, Belgisch marktleider voor het volledig pakket van voedingsmiddelencontroles (testing, inspectie, verificatie, certificatie) (ref. Agro Food) voor SGS Ewacs nv, specialist in onafhankelijk en grensoverschrijdend afvalstoffenbeheer (regio Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen) (ref. Ewacs) voor het hoogtechnologisch laboratorium voor dioxine- en aanverwante verbindingen in milieu en voeding (ref. Dioxine) FUNCTIE: Je beheert een bestaande klantenportefeuille en prospecteert actief naar nieuwe klanten en opportuniteiten in de B-to-B-sector. Je vertaalt de behoeften van onze klanten in offertevoorstellen en volgt deze dossiers nauwgezet op. Je neemt deel aan sectorgebonden beurzen en seminaries. PROFIEL: Je bent bachelor of master voeding, (bio)chemie, milieu of andere wetenschappelijke richting of beschikt over gelijkwaardige ervaring. Relevante verkoopervaring is uiteraard een zeer grote troef. Je kunt je technische bagage en werkervaring perfect combineren met een sterk commerciële ingesteldheid. Je bent een sterk onderhandelaar, werkt zeer relatiegericht en beschikt over uitmuntende communicatievaardigheden (N/E/F). AANBOD: Een salaris in verhouding tot je ervaring en capaciteiten + diverse extralegale voordelen en firmawagen. Een uitdagende functie binnen een internationaal bedrijf die een grote mate van vrijheid en zelfstandigheid toelaat. INTERESSE? Stuur dan snel je sollicitatiebrief en uitgebreid cv naar sandra.beert@sgs.com of SGS Belgium NV, Polderdijkweg 16/Haven 407, 2030 Antwerpen of solliciteer online via www.be.sgs.com

SGS is the world’s leading inspection, verification, testing and certification company WWW.BE.SGS.COM

Ons team is op zoek naar een nieuw teamlid als

NATIONAL ACCOUNT MANAGER (V/M)

voor het segment van collectiviteiten + verzorgingsinstellingen Functieomschrijving • • • •

beheren van een nationaal klantenbestand (o.a. aankoopcentrales, rusthuizen, ziekenhuizen,…) affiniteit met gezondheidszorgartikels, voedselverdeelsystemen is een voordeel deelnemen en organiseren van salesmeetings, beurzen, opendeurdagen, workshops uitbouwen van bestaand cliënteel d.m.v. actieve prospectie, networking, volledige projectbegeleiding,… • verantwoordelijk voor het opmaken van jaarlijkse budgetten (omzet, marge, groei,…) • innovatief werken qua productgamma, presentaties,…

Profiel Aanpak: • zelfstandig en doelgericht werken (en toch teamspeler zijn) aan langetermijn- en vertrouwensrelaties • kwaliteit koppelen aan service en initiatief nemen zodat problemen een oplossing krijgen Communiciatie: • sterk zowel in contact met klanten, leveranciers, prospecten als in interne contacten • vlot communiceren in het Nederlands en het Frans zowel mondeling als schriftelijk • via pc gebruikmaken van Word, Excel, PowerPoint is een dagelijkse gewoonte Ervaring: • min. 3 jaar succesvolle commerciële ervaring in de sector of vergelijkbare functie • praktische kennis van artikels, produkten, systemen eigen aan het segment • omzetten van vragen en problemen naar servicegerichte oplossingen • in bezit zijn van rijbewijs B en nodige studiekwalificaties

Aanbod Een functie waarbij de nodige vrijheid, persoonlijke inzet en inbreng zorgen voor afwisseling, uitdaging en teamvoldoening. Het AVGteam zorgt voor de nodige begeleiding en opleiding zodat de kwaliteit aanwezig is om lange- en servicegerichterelaties te garanderen. Het salarispakket (+ extralegale voordelen) is overeenkomstig uw verantwoordelijkheden en ervaring.

Interesse? Dan kan u een motivatiebrief en cv mailen naar philippe@avg-cateringequipment.be AVG Cateringequipment nv - Cadixstraat 35 - 2000 Antwerpen

055_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:50

Pagina 55

VACATURE 6 JUNI 2009

Wij zoeken Personal Advisors die kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurder. Hebt u een sterke commerciële feeling en interesse in de financiële wereld? Legt u makkelijk contacten? Bent u een geboren ondernemer? Gedurende (maximaal) twee jaar werkt u eerst als bediende bij Dexia Bank. Dankzij die praktijkervaring en specifieke opleidingen op maat maakt u zich vertrouwd met alle technische, commerciële en managementaspecten van uw functie. Na uw opleiding kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een coöperatieve vennootschap die de commerciële strategie van Dexia Bank omzet in de praktijk en duurzame relaties opbouwt met de cliënten. Dexia Bank beschikt over een uitgebreid netwerk van CVBA’s, zelfstandige ondernemingen verspreid over het hele land. Uw huis, uw job en de cliënten liggen dus allemaal binnen één en dezelfde regio. Deze job lijkt iets voor u? Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naar www.dexia.be/personal-advisor

Dexia Bank NV. Pachecolaan 44, 1000 Brussel - RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 - CBFA nr.19649 A - MEZ 4944.

B-AA05.045 - 472/B - W.RS.319

Rapporterend aan de Finance Director, houden zijn/haar voornaamste taken in :

056_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:52

Pagina 56

Vacature als carrièregids:

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Wij investeren in uw talent

Als werknemer bent u het grootste kapitaal. Want met uw talent maakt u immers het verschil. Nu investeren in uw management- en ondernemerschapskwaliteiten geeft u alvast een belangrijke voorsprong voor de toekomst, wanneer de economie terug aanzwengelt. Zodat u zowel voor uw huidige als toekomstige werkgever ook écht “meer waard” bent.

Daarom investeren Vacature en Vlerick in uw Talent! 1 M en 1 V maken kans op een Young, Middle of Advanced Management Programme bij Vlerick Leuven Gent Management School.

Surf nu naar Vacature.com/investintalent en ontdek hoe u kans maakt op deze felbegeerde opleidingen.

057_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

22:08

Pagina 57

VACATURE 6 JUNI 2009

Bepaal zelf de lijnen van jouw toekomst

Zwijndrecht

• Communicatiespecialist Creative Railtechnology for Sustainable Mobility

Berchem – Antwerpen

• Tweetalige Teamleader occ Zaventem

• Sales Manager België Tongeren Team-Construct, marktleider in de bouw van sleutel-op-de-deur woningen, zoekt voor zijn zetel te Brussel een (m/v):

• Verantwoordelijke Carrosserie

Davo nv

Projectleider - Ingenieur of Architect Profiel: Tweetalig FR/NL. U bezit een diploma van ingenieur in constructie, architect of gelijkaardig. U beschikt over minimum 4 jaar ervaring in het opvolgen en organiseren van werven. U volgt de executie, planning en budgetten op. U staat open voor de technieken van energiebezuiniging.

Evergem/Gent

• Meestergast

Wij voorzien voor onze toekomstige medewerker: een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen, firmawagen en de integratie in een dynamisch team. Interesse? Stuur uw kandidatuur met cv ter attentie van Mej. A. Tombeur, Clemenceaulaan 7 - 1070 Brussel of per mail: job@teamconstruct.be

Wevelgem

• Productieverantwoordelijke West- & Oost-Vlaanderen

• Sales Executive Schaarbeek

• Operationeel Verantwoordelijke

Voor de volledige beschrijving van de functies en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be. cl

ien

t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem.

VG.801/B

• Junior Engineer Labo

tio

Lees er meer over in deze vacature.

Gent

058_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

22:01

Pagina 58

VACATURE 6 JUNI 2009

AT Osborne N.V. is een internationaal onafhankelijk managementadviesbureau gespecialiseerd in bouwadvies op vlak van vastgoed, met een uitgesproken expertise in de publieke sector. Voor onze vestigingen in België, Frankrijk en Luxemburg zijn wij op zoek naar een (m/v)

PROJECTMANAGER

surf zoek vind

Uw functie: • Als Projectmanager treedt u namens de opdrachtgever zelfstandig op als de spilfiguur voor de realisatie van de u toegewezen projecten in het kader van projecten facilitymanagement. Hierbij draagt u de volledige verantwoordelijkheid voor de projecten in de breedste zin (vanaf de initiatieffase tot en met de ingebruikname). • De communicatie en onderhandelingen met gebruikers, belanghebbenden in de omgeving, overheden en marktpartijen behoren ook tot uw bevoegdheden. • U geeft leiding aan een projectteam, dat samengesteld is uit medewerkers van ons bureau. • Dit team stelt het eisenpakket van de klant op en begeleidt het ontwerpen uitvoeringsproces. • U kunt betrokken worden bij haalbaarheidsstudies en technische en budgettaire evaluaties van projecten. • Het acquireren van nieuwe projecten met betrekking tot projectmanagement en de vastgoedsector aanziet u als een professionele ambitie of een persoonlijk ontwikkelingsdoel. Concreet impliceert dit ondermeer het benaderen van potentiële klanten en het uitbreiden van onze klantenportefeuille. Uw profiel: • U bent ambitieus, genoot een opleiding in de achitectuur of als ingenieur en hebt een ervaring in de bouwen vastgoedsector van minimum 8 jaar. • U bent vlot tweetalig (NL/FR). Kennis van het Engels wordt aanzien als een pluspunt. Wij bieden: Een dynamische en professionele omgeving, waarin u de ruimte wordt geboden voor zelfstandigheid en initiatief. U kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket (met extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, groepsverzekering, een bedrijfswagen, … ). Bent u geïnteresseerd? Schrijf of mail naar volgend adres: AT Osborne, t.a.v. Nathalie Desir, Marcel Thirylaan 79, 1200 Brussel E-mail: nathalie.desir@atosborne.be. Wij verzekeren een vertrouwelijke aanpak van uw gegevens.

Make you

r job wo

De beste jobs. Of je nu voor een grote onderneming of KMO wil werken, dicht bij huis of in een metropool: surf naar vacature.com, zoek tussen de 11.788 nieuwe jobs van 1.372 ondernemingen en vind dé job die het best bij jou past.

rk for y

ou.

Truyens & Partners in Hasselt geniet al ruim dertig jaar een sterke reputatie als dé creatieve partner voor de meest uiteenlopende beeldcampagnes, van ruw idee tot volledige afwerking. Wij zijn actief op alle terreinen van de fotograﬁe (product, portret, industrieel, architectuur, fashion en food), webdesign, digital manipulation en doen alle printing & ﬁnishing in eigen huis. Steeds op zoek gaan naar vernieuwende invalshoeken en naar het perfecte beeld staat centraal in onze missie. U bent m/v

FOTOGRAAF? U zoekt een nieuwe piste in uw professionele bezigheid? Met of zonder klantenportefeuille, zelfstandig of in dienstverband, bij Truyens beschikken we over alle faciliteiten om ook uw projecten van a tot z vorm te geven. Onze infrastructuur en expertise lenen zich perfect tot diverse samenwerkingsmodaliteiten met gedreven professionals in de fotografie. Eens rond de tafel zitten? We bespreken vrijblijvend uw en onze wensen! U heeft er zin in? Neem contact met Philippe Bijnens, Walenstraat 92, 3500 Hasselt, tel. 011 21 10 23 of mail naar info@truyenspartners.be.

059_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

22:00

Pagina 59

VACATURE 6 JUNI 2009

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, video, hiﬁ, huishoudelektro en multimediaapparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service. Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

CARe Carrosserie maakt deel uit van een internationale groep en is als autoschadehersteller, de marktleider in de Benelux. CARe met hoofdzetel in Zaventem, beschikt over 14 vestigingen en herstelt met 275 medewerkers jaarlijks meer dan 30.000 schades in 12 werkplaatsen. CARe is voor elke klant een partner in schadeherstel en biedt een totaalpakket. Om de commerciële uitbouw van het bedrijf te verzekeren zoeken wij een (m/v):

Vanden Borre groeit! Wil je meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

Verkopers (m/v) voor alle winkels in Vlaanderen & het arrondissement Brussel

SALES MANAGER

Je informeert de klant over de producten en de service van Vanden Borre in het kader van onze Akte van Vertrouwen. Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van ons ruim assortiment kwaliteitstoestellen.

NIEUWE MARKTEN, BELGIË

Kassier/Kassierster (m/v) voor onze winkel te Knokke & Antwerpen Meir

(Ref. 2009/0912) Je functie: • Je zoekt en analyseert opportuniteiten binnen de markt van ﬂeetowners, dealers, verzekeringsmaatschappijen en makelaars. • Je vertaalt deze binnen de corebusiness van CARe, maakt een commercieel plan op, en zorgt voor de uitvoering van de salesactiviteiten. • Als netwerker bouw je zelf een eigen relatienetwerk uit, vertegenwoordig je het bedrijf en organiseer je mee klantenevents. • Je zetelt in het managementteam waarbinnen je strategisch meedenkt en ideeën ontwikkelt.

Je staat in voor het onthaal en de begeleiding van onze klanten aan de kassa. Als rechterarm van de verkopers sta je garant voor een onberispelijke verwerking van de betaling van de aangekochte artikelen. Je bent enthousiast en neemt er graag een aantal administratieve taken bij.

Student min. 18j. (m/v) voor zaterdagwerk voor onze winkels in West-Vlaanderen & Antwerpen

Je profiel: • Je beschikt mininum over een bachelor diploma en bent vlot 2-talig (Nederlands/Frans). • Je hebt de ondernemersspirit en een succesvolle commerciële ervaring in serviceverkoop waarbij je bewezen hebt nieuwe markten structureel te kunnen aanboren en ontwikkelen. • Je hebt bij voorkeur ervaring in de automobielsector, leasing- of verzekeringswereld.

Ben je student en op zoek naar een leuke & afwisselende weekendjob ? Dan hebben wij een interessant aanbod ! Om onze verkoopsteams te versterken zijn we op zoek naar studenten die zich elke zaterdag willen inzetten en tijdens de zomervakantie één maand beschikbaar zijn.

Aanbod: • De uitdaging om een nieuw marktsegment op autonome wijze aan te boren en uit te bouwen. • De voordelen van een vlakke organisatiestructuur bij een professionele denstverlener, tevens marktleider in zijn branche. • Een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Voor meer informatie over deze of alle andere vacatures bij ons, surf naar www.vandenborre.be en solliciteer online. cl

ien

tio

Solliciteer via brief : Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst, Huysmanslaan 107, 1651 Lot.

VG.801/B

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be. t satisfac

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, Tel. +32(0)9/243 42 00, www.anago.be

Met voeding neem je geen risico’s! Daarvan is Integra overtuigd, en daarom leveren we sinds 1991 certificaten af aan landbouw- of voedingsbedrijven die na strenge controle voldoen aan bepaalde normen. Deze labels of certificaten zijn het bewijs dat deze bedrijven kwaliteitsvol werken en dat het product dat ze verkopen, veilig is, of dat het aan biologische principes beantwoordt . In het kader van onze bestendige groei zijn we op zoek naar volgende medewerkers (m/v) om onze wereldwijde activiteiten te ondersteunen:

ief Administrat bediende

ief Administerrakter ew med ie dingsindustr

Taken: • Klassement & archivering van klantendossiers • Verzending: post, mailings, productmonsters naar labo’s, … • Opzoeken en ingeven van gegevens in de centrale database • Telefonische contacten met klanten Profiel: • Secundair onderwijs • Kennis van Frans en Engels • Nauwkeurigheid & klantvriendelijkheid • Kennis MS-Office en kantoortoepassingen

Taken: • Administratieve ondersteuning van de afdeling voeding • Opstellen van offertes • Administratieve afhandeling van auditdossiers • Telefonische contacten met klanten Profiel: • Bachelor met ervaring • Kennis van Frans en Engels • Nauwkeurigheid & klantvriendelijkheid • Kennis MS-Office en kantoortoepassingen

Member of TÜV Nord Group

Deze taken worden samen met andere teamleden uitgevoerd in een dynamisch, snelgroeiend, ecologisch, gemotiveerd én kwaliteitsbewust team dat werkt in een internationaal kader. Een interne opleiding wordt voorzien. Deeltijds werken is mogelijk.

voe

ief Administrrakter e medfienaw nciën Taken: • Zelfstandig opmaken en administratief verwerken van financiële documenten • Voorbereiding maandafsluiting en financiële rapportage • Ondersteuning van de coördinator administratie en financiën bij algemene administratieve taken Profiel: • Bachelor met ervaring • Kennis van Frans en Engels • Nauwkeurigheid & klantvriendelijkheid • Kennis MS-Office en kantoortoepassingen • Affiniteit met cijfers en discretie • Kennis van of ervaring met financiële administratie

Kandidaturen per mail vóór 27 juni op info@integra-bvba.be • Meer info op 03/287.37.60 of www.integra-bvba.be Contact: Hilde Van Duffel (medewerker voedingsindustrie) of Gert Demuys (andere functies)

Lig t Pidpa is een dynamisch nutsbedrijf dat op een duurzame en kwalitatieve manier gericht is op het efficiënt en op maat voldoen aan watergebonden behoeften van klanten aan de best mogelijke prijs. Wij zijn actief in 65 gemeenten van de provincie Antwerpen. Aan meer dan 1 miljoen mensen biedt Pidpa een milieubewuste waterservice. Wij zoeken een gemotiveerde (m/v):

bureaus en aannemers. en hydraulische rekenpakketten is een pluspunt.

? er

toekomst in w uw at o j

060_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:55

Pagina 60

VACATURE 6 JUNI 2009

A.Schulman

A. Schulman is een wereldmarktleider in de productie en engineering van hoogperformante compounds en coninvesteert in mensen en machines centraten gebruikt in de kunststofindustrie. A.Schulman, met hoofdkwartier in Akron Ohio, stelt wereldwijd 2.200 medewerkers tewerk in verschillende vestigingen verspreid over 14 verschillende landen in Noord-Amerika, Europa, Mexico en Azië. In België is het Europees Polymer Technology Center en één van de belangrijkste Europese productieplants gevestigd in Bornem. Omwille van onze groei zijn wij op zoek naar een m/v:

LEAD BUYERS (ADDITIEVEN EN KLEURPIGMENTEN) Functie: Verantwoordelijk voor de aankoop van alle additief grondstoffen aan de meest gunstige prijzen en

surf zoek vind

Proﬁel:

ADMINISTRATIEF COÖRDINATOR Functie: Proﬁel:

SUPERVISOR KLEURENLABO (MET REËLE DOORGROEIMOGELIJKHEDEN) Functie: Proﬁel: Interesse in functie 1 of 2: Interesse in functie 3: Reageer bij voorkeur via onze website

Arizant Belgium, marktleider in temperatuurmanagement bij patiënten, is momenteel op zoek naar een (m/v)

Medisch Afgevaardigde

Of word gevonden.

voor de regio Vlaanderen Functieomschrijving : - U bezoekt alle ziekenhuizen in de regio Vlaanderen. - Focus op Operatieafdelingen, Intensieve Zorgen en Spoedgevallen. - Contact met anesthesiologen, hoofdverpleegkundigen, aankopers. - Onderhandelen en afsluiten van contracten na overleg met uw manager. - Demonstraties op de Operatiekamer.

Of je nu voor een grote onderneming of KMO wil werken, dicht bij huis of in een metropool: surf naar vacature.com, zet je c.v. on line en word gevonden door meer dan 11.788 werkgevers op zoek naar jouw talenten. Solliciteren: Heeft u belangstelling voor deze functie? Dan nodigen wij u graag uit te solliciteren. Graag per e-mail t.a.v Suzanne van Dijk: csrep1@arizant.com en Cathy Winnepenninckx: cwinnepe@arizant.com

Profiel - Autonoom, ondernemend en flexibel. - Tweetalig Nl/Fr; is een must - Commercieel, klanten resultaatgericht - Ervaring is een pluspunt - Verpleegkundige of paramedische opleiding is een pluspunt - Teamspirit Wij bieden: Een vast contract voor onbepaalde tijd met een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen, een firmawagen met tankkaart en een gsm.

061_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

22:43

Pagina 61

VACATURE 6 JUNI 2009

OOK ONLINE VIND JE 158 JOBS IN MILIEU & ENERGIE

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

MILIEU & ENERGIE Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com. Let zeker ook op de icoontjes: zij geven aan of er online ook extra informatie te vinden is, zoals bijvoorbeeld een bedrijfsfilmpje.

LEGENDE

f b

Fiche/Site Extra bedrijfsinformatie Talentblog De werkweek van een M/V met talent van dit bedrijf

t a w

VAN PAGINA 62 TOT 64 ARCADIS BELGIUM BOND BETER LEEFMILIEU CENERGIE CREG EANDIS LUMINUS

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

pag. 62 pag. 64 pag. 64 pag. 64 pag. 63 pag. 64

16 1 3 1 17 22

Vacature TV Bekijk de reportage Vacature Live Een blik achter de schermen van dit bedrijf Webinar Al jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

Zaterdag 13 juni in Vacature

Focusdossier Healthcare In dit dossier brengt de Vacature-redactie het verhaal van vele rust- en ziekenhuizen. De HR-afdeling wordt er meer en meer geautomatiseerd, maar vergemakkelijkt dit de eigenlijke personeelsplanning?

Rekruteringsplannen? Contacteer Marijke van Impe op 02/482.03.65 en ontdek van welke voordelen en zekerheden u kan genieten als u adverteert in dit dossier.

062_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

22:00

Pagina 62

Creating Balance

Duurzaam kantoor ‘HAtric’ ARCADIS Hasselt - @Holistic Architecture 50 l 5

ARCADIS is een internationale onderneming die advies, ontwerp-, ingenieurs- en managementdiensten levert op de gebieden infrastructuur, milieu en gebouwen. We werken aan de verbetering van mobiliteit, duurzaamheid en de kwaliteit van leven, door balans aan te brengen tussen de gebouwde en natuurlijke leefomgeving. ARCADIS in België telt 860 medewerkers en ontwikkelt, ontwerpt, implementeert, onderhoudt en exploiteert projecten voor bedrijven en overheden. Gericht op meerwaarde voor klanten. Verantwoordelijk en betrokken, denken en doen. Resultaat telt. Onze multidisciplinaire projectteams zijn samengesteld uit experts met elk hun speciﬁeke achtergrond. Met als resultaat stimulerende en creatieve kruisbestuivingen. Dicht bij jou in de buurt, want met onze 11 kantoren of op locatie bij onze topklanten, proﬁteer je mee van onze sterke thuismarktpositie. Om de verdere groei van onze interne en externe teams te ondersteunen, kijken we uit naar de volgende professionals (m/v):

Infrastructuur, Ruimte en Verkeer

Milieu

Gebouwen en Installaties

Projecten op locatie

Projectleider Infrastructuur

Program Manager REACH

Projectingenieur Elektriciteit

Projectmanager Technieken

Antwerpen/Hasselt/Gent

Antwerpen/Gent

Gent

Brussel

Ecoloog

Senior Projectmanager REACH

Consultant Duurzaam Bouwen

Ingenieur-architect

Antwerpen/Gent

Gent

Gent/Leuven

MER Coördinator Gent/Leuven

REACH Administrator Antwerpen/Gent

Projectleider Stedelijke Gebiedsontwikkelingen

Senior Consultant Bodem

Antwerpen/Gent

Antwerpen/Gent/Leuven

Projectingenieur Stabiliteit

Gent

Mechanisch/Elektrisch Ontwerpingenieur Gent/Brugge/Kortrijk

Antwerpen

Werﬂeider Projectleider Stabiliteit

Brussel/Vlaanderen

Antwerpen

Interesse in een van deze functies? Surf voor de gedetailleerde functie- en proﬁelomschrijvingen van deze en andere vacatures naar www.arcadisbelgium.be/carrière/vacatures. Solliciteren kan via vacatures@arcadisbelgium.be

Ontdek alles over Global Product Stewardship op onze REACH-themawebsite www.reach-consulting.be

www.arcadisbelgium.be/carrière/vacatures

Imagine the result

063_GPV1QU_GPV1QU_2_VMGBI

04-06-2009

22:23

Pagina 63

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

We zoeken technici, ingenieurs en informaticaspecialisten Solliciteer online en kom in aanmerking voor een van onze vacatures bij u in de buurt Eandis biedt uitdagende projecten, een aantrekkelijk salaris, mooie carriĂ¨revooruitzichten, unieke doorgroeimogelijkheden en de perfecte mix tussen werk en vrije tijd

Alle jobs op www.eandis.be

9 juli Selectiedagen voor trainees en ingenieurs young graduates

9030271_Vacature_magazine_h370xb260.indd 1

04-06-2009 12:47:22

064_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:54

Pagina 64

DOSSIER MILIEU & ENERGIE

VACATURE 6 JUNI 2009

@ ERKEND BUREAU VG. 686/B

Marktleider in energie efficiëntie in de gebouwde omgeving

Bond Beter Leefmilieu Vlaanderen, koepel van natuur- en milieuverenigingen zoekt voor het secretariaat in Brussel een m/v

Succesvol rekruteren?

voltijds stafmedewerker

organisatie- en kwaliteitsontwikkeling voor de milieubeweging

zoekt in het kader van haar groei versterking door een m/v

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

Meer info op www.bblv.be Motivatiebrief plus cv vóór 19-06-2009 naar Danny Jacobs, directeur, danny.jacobs@bblv.be

Algemeen Directeur Meer info op de site van vacature.com

Op zoek naar een boeiende job? SPE-Luminus werft aan! IT • • • • • •

7:48

7:15

kader? d n e r e r i Een insp 8

15:1 14:35

Information Security Officer (Hasselt) Test Analist (Hasselt) SAP Technische Analist (Hasselt) Business Information Manager (Hasselt) Application Architect (Hasselt) Resource Manager (Hasselt)

Sales & Marketing •

Webmanager (Hasselt)

Finance •

Tax Officer (Brussel)

Productie 10:28

19:38 17:58

• •

Shiftleader (Gent/Seraing) Technicus Elektricien (Gent/Seraing)

ERM • Surf voor de volledige functieomschrijvingen en ons aanbod naar

Market Risk Specialist - Gas (Brussel)

www.lumineuzeloopbaan.be

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv - met vermelding van de functie - naar SPE-Luminus, Kempische Steenweg 299, 3500 Hasselt, of mail naar jobs@luminus.be

065_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:47

Pagina 65

VACATURE 6 JUNI 2009

INTERIM MANAGEMENT SOLUTIONS Financial restrictions, hiring freezes, seasonal needs, staffing flexibility? Choose Michael Page Interim Management Recent Interim Solutions: Finance Manager (3 months) International Controlling (12 months) Chief Accountant (6 months) Business Analyst (11 months) Michael Page Belgium has a broad range of candidates available. If you are interested in our Interim Solutions for Finance and Accounting, please contact one of our offices : - Brussels : +32 (0)2 509 45 45 - Antwerp : +32 (0)3 303 28 50 Email : info@michaelpage.be

Specialists in Interim Management Recruitment 166 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

Sales Manager EMEA With more than 35 years experience in the chemical industry our client based in the Americas is a leader on its market and is going through aggressive international expansions. End use markets include personal care, household, food, agrochemicals, paint & varnishes, oilfield, textiles and others. In this context the company needs Sales Manager to grow sales and manage business development at customers mainly focused on surfactants.

Brussels

MBAM507852

M/F

Your tasks: You will report to the General Manager and you will take the day-to-day responsibility for the sales of the products in Europe, Africa and Middle East. This involves managing sales of all the products lines, forecast, administration of the distribution network and direct customers, visits and commercial missions, including market researches, in these regions to the companyâ&#x20AC;&#x2122;s partners. Your profile: You have ideally 10 to 15 years experience in an international BtoB sales environment with a proven successful experience of the chemistry / surfactant markets.

You are fluent in English. A very good knowledge of French or Spanish is a valuable asset. You are performance driven, good communicator and negotiator, hard worker, open minded and flexible, with a hands-on attitude. Leadership, willingness to travel (between 30% and 50% of your time) and knowledge of different cultures are also appreciated qualities. An attractive package in a leading international company is on offer, with great opportunities to evolve internally.

To apply for this job please send your CV and cover letter via sales@michaelpage.be, quoting the reference MBAM507852

Specialists in Sales & Marketing Recruitment 166 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

Deputy General Manager Our client is a leading global banking institution with main activities in corporate banking. The general purpose of the role is to supervise and coordinate all the corporate activities in the Brussels branch, except for client facing activities.

Brussels

M/F

As Deputy General Manager you will have the following responsibilities : You will be in charge of the internal control for the following areas: Accounting, General Administration, Human Resources, Operations, Regulatory reporting, Risk management and Systems.

As the main point of contact for the Market Authorities, you will have the responsibility of keeping the bank aligned with Belgian rules and compliance requirement. Your will also participate to Ad hoc projects at group level.

You will have to organize the restructuring of the company, in a context of global optimization.

You have at least 8 years experience in the banking industry, ideally in the management of a foreign bank's branch or subsidiary.

You will also have to develop a global corporate identity in the branch.

You have significant experience in people management and are fluent in English, French and Dutch. (spoken and written)

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

To apply for this job please send your CV and cover letter via bank@michaelpage.be, quoting the reference MQUC508681

Specialists in Executive Recruitment

163 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.be

066_GPV1QU_20090606_VMGBI 04-06-2009 21:44 Pagina 66 NL_Acountmanager_370mmx260mm.qxp 20/11/2008 16:50 Pagina 1

Tel mee.

067_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:44

Pagina 67

… als Payroll & HR Administration Officer (m/v) met gedreven persoonlijkheid en teamspirit Mediafin is niet alleen het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar ook van de scherpste multimediakanalen in de sector. En Mediafin groeit verder. Wij stellen vandaag al 230 gedreven medewerkers tewerk in de unieke locatie van Tour & Taxis. Is het voor jou niet hoog tijd om ook mee te tellen. Want meetellen is succesvol zijn. Het verschil maken tussen vermoeden en weten, tussen vooruitgaan of ter plaatse trappelen. En informatie is dan van levensbelang, de juiste informatie op het juiste moment, met de juiste duiding. Bij Mediafin beschik je niet alleen over die informatie, je maakt ze zelf.

Je uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor de payroll van A tot Z (bedienden). Hierbij werk je nauw samen met het sociaal secretariaat (SD Worx). Je zorgt voor de vlotte opvolging van de personeelsadministratie (personeelsdossiers, contracten, sociale documenten,…). Je bent het eerste aanspreekpunt bij administratieve en loontechnische vragen van de medewerkers. Je staat in voor de opvolging van een aantal extralegale voordelen zoals verzekeringen, maaltijdcheques en wagenpark.

Je proﬁel: Je hebt een opleiding op minimum bachelorniveau of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minimum 3 jaar relevante werkervaring op een personeelsdienst of binnen een sociaal secretariaat. Je hebt ervaring met E-blox en HR Webworx. Je hebt een gedegen kennis van de sociale wetgeving. Je werkt snel, uiterst nauwkeurig en draagt discretie hoog in het vaandel. Je kan zelfstandig en gestructureerd werken. Je bent een vlotte communicator en houdt ervan in team te werken. Naast het Nederlands beschik je over een zeer goede kennis van het Frans.

Wij bieden je: Een boeiende job binnen een dynamische mediagroep met een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Aangepast opleidingspakket en permanente coaching, zodat je je binnen deze functie verder kan bekwamen. De mogelijkheid om te werken in een ﬂexibel uurroostersysteem. Mediaﬁn is makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (pendelbus vanuit Tour & Taxis naar Metrostation en Brussel Noord).

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief als de bliksem naar marie.vanvolcem@usghrforces.be of per post naar USG HR Forces, t.a.v. Marie Van Volcem, Karel Oomsstraat 19, 2018 Antwerpen. Je kandidatuur wordt conﬁdentieel behandeld.

068_GPV1QU_20090606_VMGBI

21:46

Pagina 68

VACATURE 6 JUNI 2009

EEN GEMEENTEONTVANGER (m/v) U bent bereid het ﬁnanciële beheer van een grote gemeente op te nemen en een dynamische ploeg te leiden? Klaar om de uitdagingen van een hedendaagse openbare dienst aan te nemen? U zult verantwoordelijk zijn voor de boekhouding en de thesaurie, u zult de budgettaire en ﬁnanciële raadsman/vrouw zijn voor het Schepencollege.

EEN GEMEENTESECRETARIS (m/v) U bent bereid de algemene directie van de gemeentelijke diensten op te nemen, en voor de goede werking en de coordinatie te zorgen? Bereid om de politieke mandatarissen aanbevelingen te doen over de juridische en administratieve aspecten van de dossiers die hun zullen voorgelegd worden en om van hun beslissingen akte te nemen? U zult de personeelschef zijn van een sterk openbaar bestuur van meer dan 2.100 personeelsleden die ten dienste staan van het plaatselijke gebeuren, en de hoofdrolspeler zijn in de organisatorische dynamiek van het gemeentebestuur.

Proﬁel: het lange type ;

tweede landstaal (brevet Selor niveau 1 art. 11) te behalen;

Lijkt deze job een uitdaging voor u? Stuur uw kandidatuur, vergezeld van een uittreksel van uw strafregister, (minder dan 3 maand oud) en een kopie van uw diploma, naar het College van Burgemeester en Schepenen, Elsensesteenweg 168 te 1050 Brussel, uiterlijk tegen 28 juni 2009. Wilt u meer informatie over de functie, dan kunt u terecht bij Patricia PAYE: 02 515 64 70 of Christophe LEPAGE: 02 515 61 50.

Een inschrijvingsrecht van 4,96 euro is over te schrijven op het rek. nr. 310-1418120-66 van de Gemeente Elsene, met vermelding van de gesolliciteerde betrekking. Gelieve het betalingsbewijs door te sturen.

ELSENE WERFT AAN

De Gemeente Elsene werft aan

verantwoordelijke boekhouding/personeelsadministratie in Gent

Vrijzinnige Dienst voor Pleegzorg, zoekt (m/v)

Verwacht: • A1 Boekhouding • ervaring strekt tot aanbeveling. Competenties: • financieel-administratieve handelingen • personeelsadministratie • nauwgezetheid, prestatiemotivatie en betrouwbaarheid • probleemanalyse en visie • integriteit. Wij bieden: • een voltijds contract van onbepaalde duur, voor onmiddellijke indiensttreding.

begeleider pleegzorg Ben je geïnteresseerd? Stuur dan vóór 26 juni 2009 je sollicitatiebrief en CV naar: • verantwoordelijke Gent OPVANG vzw Hoofdzetel, Blaisantvest 105, 9000 Gent E-mail: Hoofdzetel@opvang.be • begeleider pleegzorg Jette OPVANG vzw, t.a.v. Frank Van Holen, Jetse Steenweg 603, 1090 Jette E-mail: brabant@opvang.be

voor de voorbereiding en begeleiding van plaatsingen in pleegzorg en medewerking aan selectie van kandidaat-pleeggezinnen in Jette (Brussel) Verwacht: • bachelor maatschappelijk werk of gelijkgesteld • ervaring strekt tot aanbeveling • dient in het bezit te zijn van rijbewijs type B • goede kennis van het Frans vereist. Wij bieden: • een voltijds contract van onbepaalde duur, voor onmiddellijke indiensttreding.

www.opvang.be

De Koninklijke Sterrenwacht van België (KSB) is één van de 10 federale wetenschappelijke instellingen die deel uitmaken van de dienst Federaal Wetenschapsbeleid. De KSB heeft momenteel 4 openstaande vacatures (m/v):

2 ICT Deskundigen 1 Attaché JAVA Expert 1 Analyse Programmeur (Frans) Voor meer informatie gelieve zich te wenden tot onze site: www.astro.oma.be Interesse? Gelieve uw motivatiebrief en cv vóór 30 juni 2009 op te sturen naar Liesbeth Feldberg - Personeelsdienst - Ringlaan 3 - 1180 Ukkel Telefoon: 02/373.02.71 - Email: liesbeth.feldberg@oma.be

w w w . e l s e n e . b e

Can’t get no

satisfaction? The Rolling Stones a priori.be

Mediaedge:cia is een reclame- en adviesbureau in mediastrategie en buying en maakt deel uit van de WPP-groep, één van de wereldleiders in communicatie. Wij zoeken een (m/v)

TV PLANNER & BUYER ARE YOU DRIVEN BY PASSION ?

Uw ideaal pofiel:

Ons aanbod:

www.tractebel-engineering.com CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

04-06-2009

069_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:32

Pagina 69

met

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

VOOR DE DIVISIE REAL ESTATE NV

Uw functie:

Uw profiel:

In de eerste plaats bent u een creatieve denker, een ideeĂŤngenerator die deuren kan openen en dit verder weet te vertalen in

COMMERCIEEL DIRECTEUR

VOOR EEN NIEUW PROJECT IN ECO-WONEN

Uw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod voor deze functies:

VOOR MEER INFO, SURF NAAR WWW.GROUPMACHIELS.COM

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere. Tel.: 011 30 13 70

www.motmansvanhavermaet.be 39433-Motmans 1/1_vac.indd 1

07-05-2009 16:46:14

070_GPV1QU_20090606_VMGBI 04-06-2009 21:30 338813_Vacature 28-05-2009 15:53 Pagina 1

Pagina 70

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en dmmagazine en de sites hln.be/7sur7.be en demorgen.be/infomonde.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

071_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:30

Pagina 71

Wij zijn op zoek naar Account Manager RegioJobs Regio Oost- en West-Vlaanderen

Communication Executive Functie De Communication Executive rapporteert aan de Business Manager

Functie

Communication van de Persgroep Advertising en werkt hiermee nauw

Je bent verantwoordelijk voor de optimalisatie van je klantenportefeuille en

samen, evenals met de rest van het communicatie- en salesteam.

breidt deze uit dmv intensieve prospectie. Je bent het aanspreekpunt voor HR-managers, onderzoekt hun rekruteringsbehoeften en werkt voor hen een

Taken

concreet advies en een offerte uit.

Opmaken van doelgerichte grafisch en inhoudelijke mailings en

Je werkt met concrete targets en bent medeverantwoordelijk voor het

e-mailings gericht naar adverteerders, communicatiebureaus en media-

commercieel succes van RegioJobs.

agentschappen Actualiseren van de websites van de Persgroep Advertising

Profiel Je hebt enkele jaren buitendienstervaring, bij voorkeur in de dienstensector Je hebt een sterke affiniteit met media en/of HR en spreekt vlot Frans

Bewaken en opvolgen van de huisstijl doorheen elke vorm van communicatie Organisatie van B2B events en het creëren van networking events Sales support: opmaken van brochures en fiches met tarieven, promoties, ...

Je hebt een klantgerichte attitude, verantwoordelijkheidszin, bent resultaatgericht en flexibel Je communiceert vlot met verschillende niveaus van professionals binnen en buiten de organisatie

Profiel Je hebt een Bacheloropleiding in communicatie/marketing en een eerste werkervaring binnen een gelijkaardige functie Je bent gepassioneerd door communicatie en media en hebt een vlotte pen

TV-redacteur (interim)

Planning en organisatie zijn je troeven, je bent stressbestendig

Functie

Je bent Nederlandstalig en beheerst (zowel mondeling als schriftelijk) vlot

Als TV-redacteur sta je in voor de verbetering van teksten, met aandacht

en kan werken tegen deadlines Je hebt een doenersmentaliteit en doorzettingsvermogen de Franse taal

voor fouten op het vlak van spelling, stijl, inhoud en lay-out. Daarnaast sta je in voor het herschrijven van korte teksten over tv-programma’s of films. Profiel Je hebt een hogere opleiding gevolgd en je beschikt over een perfecte kennis van beide landstalen Je bent een taal- en tekstfreak met een kritische geest en je bent

Aanbod We bieden je een job vol uitdagingen binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extra-legale voordelen (bedrijfswagen voor de Account Manager,

uitermate perfectionistisch ingesteld. Ook ben je leergierig en heb je

een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant,

een ruime interesse in tv-programma’s

deelname in de winst, strijkdienst en andere aantrekkelijke comfortdiensten).

In een deadlinegedreven omgeving verwachten we van je dat je zeer flexibel en stressbestendig bent

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

072_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

19:47

Pagina 72

VACATURE & CO

Creatief omgaan met de crisis HRMagazine bekijkt crisis als opportuniteit op jaarlijks congres

118 hr-managers en -specialisten bliezen deze week verzamelen in het Ierse Killarney voor het jaarlijkse congres van HRMagazine. Congresvoorzitter Jan Van Acoleyen, die bij Barco verantwoordelijk is voor hr en corporate affairs, bouwde het congres inhoudelijk op rond drie pijlers: innovatie, internationalisatie en waarden. Woensdag legden drie sprekers de focus op de eerste pijler, innovatie en creativiteit. Professor Koen Dewettinck van de Vlerick School getuigde over zijn bevindingen uit vier recente studies over creativiteit. “Het creatieve proces bestaat uit drie fases. Eerst ga je ideeën genereren, daarna moet je ze promoten bij anderen, en ten slotte ga je ze realiseren.” Frappant: eigenschappen die leiden tot succes in de ene fase, kunnen vaak net succes in de volgende fases bemoeilijken. Bijvoorbeeld iemand die erg flexibel is, kan goed scoren als er gebrainstormd wordt, maar niet meer als diezelfde ideeën gepromoot dienen te worden. Professor Dewettinck maakte er een interactieve sessie van met veel animo. Na de academische insteek was het

tijd voor een getuigenis uit de dagelijkse hr-realiteit. Hr-manager Luc Verstraete van Oleon getuigde hoe zijn bedrijf creatief is op twee domeinen. Ze innoveren met groene energie, maar het bedrijf is er ook in geslaagd om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Verstraete bracht een eerlijke getuigenis over zijn aanpak en leerpunten in de overgang naar dat eenheidsstatuut: “Als je me vraagt of ik dit opnieuw zou doen, dan zou ik ja zeggen, maar ik zou het wel meer spreiden in de tijd.” Woensdag besloot Simon Dewulf van Creax dan het creatieve gedeelte. Dewulf leidt een bedrijf dat van creativiteit zijn hoofdactiviteit heeft gemaakt. Hij bracht een koffer vol innovaties mee die het publiek vaak met verstomming sloegen. Een oprolbare piano deed de ronde, net als een koortsthermometer in de vorm van een fopspeen, een drankrietje gevuld met chocolade dat je kan gebruiken om melk te drinken. Algemene hilariteit toen hij een zelfopwarmende pastamaaltijd ronddeelde, die plots sterk begon te dampen. Het bleef bovendien niet bij leuke voorbeelden, maar Dewulf toonde het publiek ook technieken om tot vernieuwing te komen. Hij demonstreerde ook zijn databases, waarin Creax maandelijks 250 nieuwe innovaties klasseert. De volgende dagen kwam nog een keur aan sprekers aan bod rond de pijlers internationalisatie en waarden, waaronder Fons Leroy van VDAB, Geert Van Hootegem van K.U.Leuven, Valerie Thoen van Partena en Karel Van Eetvelt van UNIZO. tekst Marian Kin | foto Steven Versyp D

Congresvoorzitter Jan Van Acoleyen (Barco).

Simon Dewulf, managing director van Creax.

De deelnemers bezochten op woensdagavond de greyhound races.

073_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:25

Pagina 73

Acht opent de jacht

Polyvalente administratieve kracht Acht, het nieuwe digitale tv-kanaal van Concentra Media, zoekt voor zijn hoofdkwartier in Brussel een administratief medewerker/receptionist/zorgzame moederfiguur (m/v). Bent u een administratieve duizendpoot? Typt u in recordtempo foutloze brieven? Vult u vliegensvlug maar nauwgezet Exceltabellen in? Hebt u bovendien affiniteit met het openen van deuren en het opnemen van telefoons? Geeft u de mensen altijd een warm onthaal in zowel de Nederlandse als de Franse taal? Beantwoordt u ook moeilijke vragen van lastige zagen met de glimlach? Kunt u ook een koffiezet ontkalken en holt u met liefde achter creatieve sloddervossen aan die te druk bezig zijn om hun vuile bekers zelf in de vaatwasser te zetten? Dan bent u misschien de administratieve en redactionele moederkloek (m/v) die Acht zoekt.

Wat Acht van u verwacht - Administratieve en logistieke vaardigheden - Een grote verantwoordelijkheidszin en een nog groter plichtsbesef - Een warme stem, een verzorgd voorkomen en een vriendelijke glimlach - Twee rechterhanden en een arendsoog dat kleine en grote praktische problemen spot nog voor ze zich voordoen - Ouderlijk gezag, d.w.z. u ziet toe op de naleving van interne afspraken en wijst stoute jongens en meisjes vriendelijk maar kordaat terecht - Kortom, u zorgt dat alles op de redactie op rolletjes loopt.

Solliciteren

Advertentie1.indd 1

Wat u mag verwachten van Acht Een boeiende, afwisselende en vooral leuke job in een jong, dynamisch en aangenaam bedrijf vol ﬁjne collega’s. Een job die je bijna puur voor je plezier en de sfeer zou doen, maar die behalve arbeidsvreugde ook een mooi loon oplevert. En last but not least: de eer om voor het beste tv-kanaal sinds de oprichting van de BRT te werken!

Takenpakket:

Proﬁel: - Kennis MS Ofﬁce - Flexibel ingesteld - Talenkennis: Nederlands (zeer goed) Frans (goed) - Sociaal vaardig - Bij voorkeur gevestigd in regio Brussel - Ervaring vereist.

Praktisch:

- Algemene administratieve en logistieke ondersteuning

- Mogelijkheid tot deeltijds werk, aantal uren per week in overleg te bepalen

- Waken over het vlotte reilen en zeilen van het kantoor

- Vergoeding: Maandloon

- Bediening van de telefooncentrale - Onthaal van bezoekers, medewerkers, leveranciers en koeriersdiensten

- Tijdsregeling: Dag - Deeltijds - Dagen per week: 5 - Plaats tewerkstelling: Bloemenstraat 32 1000 Brussel

04/06/09 16:51

074_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

23:06

Pagina 74

VACATURE 6 JUNI 2009

Overzicht per functie DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER COMMERCIEEL DIRECTEUR DEPUTY GENERAL MANAGER DIRECTEUR DISTRICT MANAGER ENERGY MARKETS ANALYST GEMEENTESECRETARIS STATUTAIR STAFMEDEWERKER TOEKOMSTIG KMO MANAGER TOEKOMSTIGE WINKELDIRECTEURS

CENERGIE SIM GROEP MACHIELS GROEP MACHIELS ANONIEM SIMONNETSCHOOL AS ADVENTURE CREG GEMEENTE ELSENE STAD DIEST MMT DECATHLON

HUDSON MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET MICHAEL PAGE DERVEAUX SELECT VMC

ANDRESS

WETENSCHAP 64 31 69 69 65 37 39 64 68 34 77 47

INGENIEURS BURGERLIJK INGENIEURS CALCULATOR CALCULATORS DIENSTHOOFD RUIMTEL.ORDENING & LEEFMIL ELECTRICAL DESIGN TEAM LEADER ENGINEERS DRIVEN BY PASSION INDUSTRIEEL INGENIEURS INGENIEURS INGENIEURS INGENIEURS JR ENGINEER LABO MECHANISCH / ELEKTRISCH ONTWERPINGENIE MER COORDINATOR PREVENTIEADVISEUR PROJECT ENGINEER PROJECTINGENIEUR ELEKTRICITEIT PROJECTINGENIEUR RIOLERINGEN PROJECTINGENIEUR STABILITEIT PROJECTL STED GEBIEDSONTWIKKELINGEN PROJECTLEIDER - IR OF ARCHITECT PROJECTLEIDER INFRASTRUCTUUR PROJECTMANAGER QUALITY ENGINEER RESEARCH ENGINEER STEDENBOUWKUNDIG / MOBILITEITSAMBETAAR SYSTEM ENGINEER

NMBS-HOLDING VERHAEREN & CO ANNEMINGEN VERELST RAVELS OIP TRACTEBEL ENGINEERING NMBS-HOLDING EANDIS ELECTRABEL KU LEUVEN CHRISTEYNS ARCADIS BELGIUM ARCADIS BELGIUM WET. INST. VOLKSGEZONDHEID REYNAERS ALUMINIUM ARCADIS BELGIUM PIDPA ARCADIS BELGIUM ARCADIS BELGIUM TEAM CONSTRUCT ARCADIS BELGIUM AT OSBORNE REYNAERS ALUMINIUM REYNAERS ALUMINIUM STAD VEURNE OIP

DIP JOBPUNT VLAANDEREN

ANAGO

51 35 39 30 2 51 51 63 82 45 57 62 62 44 53 62 59 62 62 57 62 58 53 53 52 2

TECHNIEK & PRODUCTIE FACILITY MANAGER PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE PROJECTLEIDER STABILITEIT PROJECTMANAGER TECHNIEKEN SHIFTLEADER TECHNICAL OFFICER TECHNICI TECHNICI TECHNICI TECHNICUS ELEKTRICIEN VERANTWOORDELIJKE CARROSSERIE WERFLEIDER WERFLEIDER WERFLEIDER

AS ADVENTURE MEDIBEG ARCADIS BELGIUM ARCADIS BELGIUM LUMINUS CHILD FOCUS EANDIS ELECTRABEL KU LEUVEN LUMINUS BMW ARCADIS BELGIUM DE KOBRA VERHAEREN & CO

DERVEAUX SELECT ANAGO

ANAGO

DIP

39 57 62 62 64 77 63 82 45 64 57 62 34 35

WET. INST. VOLKSGEZONDH7 KU LEUVEN WET. INST. VOLKSGEZONDH7 ELECTRABEL

DR IN DE SCHEIKUNDE OF GELIJKWAARDIG LABORATORIUMTECHNOLOGEN MEERDERE LABORANTEN WETENSCHAPPERS

44 45 44 82

REDACTIE & COMMUNICATIE GEMEENTE KEERBERGEN GEMEENTE AARTSELAAR ELECTRABEL VAB REYNAERS ALUMINIUM

COMMUNICATIE & EVENEMENTENAMBTENAAR COMMUNICATIEAMBTENAAR COMMUNICATIEDESKUNDIGEN COMMUNICATIESPECIALIST GROUP COMMUNICATION OFFICER

ANAGO

48 41 82 57 53

SALES & MARKETING

www.velde.be 2-TALIGE TEAMLEADER OCC ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER VAB MEDIAREGIE AREA SALES MANAGER EUROPE COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL PLANNER COMMERCIELE MEDEWERKERS CRM MARKETING ANALIST HANDELSAGENTEN INSIDE SALES LEERGIERIG, COMMERCIEEL ONDERNEMER MARKETEERS MEDISCH AFGEVAARDIGDE MEDISCH AFGEVAARDIGDE ZIEKENHUIZEN NATIONAL ACCOUNT MANAGER SALES MANAGER SALES ENGINEERS/EXECUTIVES SALES EXECUTIVE SALES MANAGER SALES MANAGER BELGIE SALES MANAGER EMEA STUDENTEN TECHN. BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER TV PLANNER & BUYER VERKOOPINGENIEUR BOUW

VAB C-CURE VAB DAKOTA SOBELTOP AS ADVENTURE ELECTRABEL AS ADVENTURE TAXOM HAMANN INTERNATIONAL BELGIAN FAMILY OFFICE ELECTRABEL ARIZANT BELGIUM HOSPITHERA AVG CATERING EQUIPMENT CARE CARROSSERIE SGS GROEP BELGIE JOKA ANTWERP SAFETY CENTRE CARE ANONIEM VANDEN BORRE CRAWFORD BELUX MEDIAEDGE FREYSSINET

ANAGO INVENTI ADVERTISEMENT HUDSON DERVEAUX SELECT DERVEAUX SELECT

ANAGO ANAGO DIP ANAGO MICHAEL PAGE HUDSON HUDSON

57 54 42 29 41 41 82 41 79 33 48 82 60 52 54 59 54 57 37 57 65 59 29 68 33

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

075_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:23

Pagina 75

Voor m/v met fotografie-talent

Haal de zomer in huis met Vacature en Press Shop/RELAY! Win dankzij Vacature en Press Shop/RELAY één van de 10 exclusieve zomerpakketten van Samsung, met daarin een digitale fotocamera en een GSM! Of één van de 10 exclusieve digitale fotoboeken van Spector. Haal nu uw wedstrijdkaart in een Press Shop of RELAY verkooppunt en surf nadien naar vacature.com/pressshop. Dankzij de unieke code op de wedstrijdkaart maakt u immers kans op deze fantastische prijzen.(*) Deelnemen kan tot 24 juni 2009. Voor meer info, surf naar vacature.com/pressshop

(*) 1 geldige deelname per persoon - Wedstrijdreglement online beschikbaar

WIN!

076_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

23:06

Pagina 76

VACATURE 6 JUNI 2009

VERKOPERS WEBMANAGER ZELFSTANDIGE VERKOPERS

VANDEN BORRE LUMINUS ANNEMINGEN VERELST

59 64 39

HR MANAGEMENT HR MANAGER HR OFFICER PAYROLL & HR ADMINISTRATION OFFICER PAYROLL OFFICER VERANTWOORDELIJKE PERSONEELSZAKEN

AS ADVENTURE OIP MEDIAFIN AS ADVENTURE PASEC

DERVEAUX SELECT

DERVEAUX SELECT DIP

39 2 66 39 35

PRICEWATERHOUSECOOPERS CHRISTELIJKE MUTUALITEIT ARCADIS BELGIUM SEARCH & SELECTION VIO INTERIM

50 36 62 38 34

VAN HAVERMAET - GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET VAN HAVERMAET - GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET MERCATOR VERZEKERINGEN VLAAMS PARLEMENT CPM ELECTRABEL LAMBERT & LOMBAERT PRICEWATERHOUSECOOPERS

69 69 49 37 82 60 50

JURISTIEK (NOTARIEEL) (JURIST ESTATE PLANNER JURIDISCHE MEDEWERKERS JURIST JURISTEN OPSTELLERS CVAN AKTEN TAX & LEGAL MEDEWERKERS

CONCENTRA KU LEUVEN GEMEENTE MOL CHRISTELIJKE MUTUALITEIT VIO INTERIM AS ADVENTURE KU LEUVEN LAMBERT & LOMBAERT HR FLUX ARCADIS BELGIUM BOND BETER LEEFMILIEU EVA

DERVEAUX SELECT

HR FLUX

73 45 40 36 34 41 45 60 33 62 64 79

ANDERE

CONSULTANCY BUSINESS ADVISORY MEDEWERKERS CONSULENTEN CONSULTANT DUURZAAM BOUWEN HR CONSULTANT UITZENDCONSULENTEN

ADMINISTRATIEVE KRACHT ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS BIBLIOTHECARIS DOSSIERBEHEERDERS & ADMINISTRATIEF MED KANTOORVERANTWOORDELIJKEN MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT MEDEWERKERS MEERDERE DOSSIERBEHEERDERS OFFICE MANAGEMENT MEDEWERKER REACH ADMINISTRATOR STAFMEDEWERKER STAFMEDEWERKER

COORDINATOR EDUCATIE EN SENSIBILISATIE CULTUURFUNCTIONARIS DESKUNDIGE MILIEUVERGUNNINGEN DESKUNDIGE TEWERKSTELLING DIVERSE MEDEWERKERS ECOLOOG EVENT ORGANIZER INTERNATIONAL CONTROLLING MARKET RISK SPECIALIST - GAS MEESTERGAST PAS AFGESTUDEERDEN PROGRAM MANAGER REACH PROJECTLEIDERS SPORTLESGEVERS SR CONSULTANT BODEM SR PROJECTMANAGER REACH

STAD HASSELT GEMEENTE MOL STAD HASSELT STAD HASSELT PHILIPS BELGIUM ARCADIS BELGIUM CHILD FOCUS INTERIM MANAGEMENT SOLUTIONS MICHAEL PAGE LUMINUS TWZ ANAGO TUC RAIL ARCADIS BELGIUM NMBS-HOLDING VLABUS ARCADIS BELGIUM ARCADIS BELGIUM

38 40 38 38 46 62 77 65 64 57 81 62 51 52 62 62

FINANCIËN PRICEWATERHOUSECOOPERS ACCOUNTING MEDEWERKERS PRICEWATERHOUSECOOPERS AUDIT MEDEWERKERS STAD MORTSEL BOEKHOUDER CHRISTELIJKE MUTUALITEIT BOEKHOUDERS INTERIM MANAGEMENT SOLUTIONS BUSINESS ANALYST SWISSLOG BUSINESS DEVELOPER INTERIM MANAGEMENT SOLUTIONS CHIEF ACCOUNTANT INTERIM MANAGEMENT SOLUTIONS FINANCE MANAGER NMBS-HOLDING FINANCIELE ADVISEURS ELECTRABEL FINANCIELE DESKUNDIGEN KU LEUVEN FINANCIELE MEDEWERKERS MERCATOR VERZEKERINGEN FINANCIELE MEDEWERKERS GEMEENTE ELSENE GEMEENTEONTVANGER WATERWEGEN EN ZEEKANALEN INTERNE AUDITOR VANDEN BORRE KASSIER / KASSIERSTER ANONIEM MANAGER BOEKHOUDEN & CONTROLE DEXIA BANK BELGIE PERSONAL ADVISORS LUMINUS TAX OFFICER ELECTRABEL TRADERS VERANTW BOEKHOUDING / PERSONEELSADMIN. OPVANG YOUNG GRADUATED ANALIST OF BEHEERDER ONDD

MICHAEL PAGE MERCURI URVAL MICHAEL PAGE MICHAEL PAGE

JOBPUNT VLAANDEREN ROBERT WALTERS

50 50 37 36 65 79 65 65 51 82 45 49 68 30 59 55 55 64 82 68 46

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE 2 EXPEDITEURS AANKOPER BIDI PLANNER COMPLIANCE OFFICER LEAD BUYERS LOGISTIEK MEDEWERKERS OPERATIONEEL VERANTWOORDELIJKE

HAMANN INTERNATIONAL ANNEMINGEN VERELST HAMANN INTERNATIONAL CATALYST INVESTMENT A. SCHULMAN PLASTICS CITROSUCO VOLVO

DIP ANAGO

33 39 33 44 60 40 57

Kies voor mooie carrièrevooruitzichten Surf naar www.eandis.be

STAFMEDEWERKERS STAFMEDEWERKERS & EXPERTEN SUPERVISOR KLEURENLABO TOEZICHTER GROEN TOEZICHTER WEGEN VERANTWOORDELIJKE LOKALENVERHUUR

KU LEUVEN CHRISTELIJKE MUTUALITEIT A. SCHULMAN PLASTICS STAD HASSELT STAD HASSELT UNIVERSITEIT GENT

DIP

HUDSON

45 36 60 38 38 31

GEZONDHEID ADVISEREND GENEESHEREN MASTER / DR IN DE BIOLOGIE PREVENTIEADVISEUR ARBEIDSGENEESHEER UNIV. MET (PARA)MEDISCHE SPECIALISATIE VERPLEEGKUNDIGE (ONCOLOGIE)

CHRISTELIJKE MUTUALITEIT WET. INST. VOLKSGEZONDH7 UNIVERSITEIT GENT WET. INST. VOLKSGEZONDH7 WET. INST. VOLKSGEZONDH7

HUDSON

36 44 31 44 44

CREATIEVE BEROEPEN DTP ‘ER - MAGAZINE VORMGEVER FOTOGRAAF INGENIEUR - ARCHITECT

JANSEN EN JANSSEN CVBA TRUYENS & PARTNERS ARCADIS BELGIUM

77 58 62

ADMINISTRATIE ADM. MEDEW. INBOUND LOGISTIEK ADMINISTRATIEF BEDIENDE ADMINISTRATIEF COORDINATOR ADMINISTRATIEF MEDEW FINANCIEN ADMINISTRATIEF MEDEW VOEDINGSINDUSTRIE

AS ADVENTURE INTEGRA A. SCHULMAN PLASTICS INTEGRA INTEGRA

DERVEAUX SELECT DIP

41 59 60 59 59

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

077_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:20

Pagina 77

VACATURE 6 JUNI 2009

www.xios.be

Partner in de Limburgse associatie (UHasselt-XiosPHL)

De XIOS Hogeschool Limburg wil blijven groeien als een duidelijk herkenbaar ‘ ’, en organisaties uit alle waar de sectoren terechtkunnen met hun vragen. Tevens willen we een kruispunt zijn voor alle vormen van en opleiding. De doorgedreven interactie tussen al deze taken is essentieel voor onze hogeschool. Wij willen op die manier stevig . Vandaar de geworteld zijn in de naam XIOS. We zoeken momenteel naar m/v:

CENTRALE DIENSTEN:

Tielt

TOEKOMSTIG KMO-MANAGER

- 100% (09/CAD/VAC/02)

Technisch-Commercieel Ingenieur Kandidaturen dienen aangetekend tegen ontvangstbewijs te gebeuren op formulieren die op aanvraag kunnen bekomen worden bij de XIOS Hogeschool Limburg, Centrale Administratie, Universitaire Campus, Agoralaan Gebouw H, 3590 Diepenbeek, telefoon 011 37 07 01, of die men kan downloaden van naar onze website www.xios.be, en die ingevuld uiterlijk op vernoemd adres moeten worden verstuurd. Laatstejaarsstudenten kunnen op deze vacature solliciteren. Zij moeten uiterlijk tegen 22 augustus 2009 een bewijs bezorgen dat zij hun diploma hebben behaald.

De Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR) werft aan voor zijn activiteiten in het kader van de universitaire ontwikkelingssamenwerking (UOS):

1 programmabeheerder Noord (voltijds)

1 secretariaatsmedewerker Noord (voltijds)

Uitgebreid profiel: www.vliruos.be of via het VLIR-UOS-secretariaat: tel. 02/289.05.50 Sollicitatiebrief met cv vóór 16 juni 2009, 17u, sturen naar: VLIR-UOS Vacature programmabeheerder Noord/secretariaatsmedewerker Noord (schrappen wat niet past) Bolwerksquare 1 A, 1050 Brussel of per e-mail naar info@vliruos.be

Bouw mee aan de trein van morgen

Meer info

www.andress.be

JANSEN & JANSSEN CUSTOMER MEDIA is een van de grootste onafhankelijke bedrijfsuitgeverijen in België. Wij zijn twintig jaar actief en maken meer dan twintig magazines en e-zines voor topklanten zoals VRT, NMBS-Groep en Universitair Ziekenhuis Antwerpen. Ondanks de crisis blijven wij groeien. Daarom zoeken we voor ons kantoor in Gent een nieuwe collega:

DTP’er – Magazine Vormgever

Blijf niet bij de pakken zitten! Bekijk snel onze advertentie.

Heb je zin om mee te bouwen aan de trein van morgen? www.de spoorwegen werven aan.be

De Stichting voor Vermiste en Seksueel Uitgebuite Kinderen Houba - de Strooperlaan, 292 te 1020 Brussel Werft aan (m/v):

1 TECHNICAL OFFICER

1 EVENT ORGANIZER

Meer informatie op onze website www.childfocus.be

WIE BEN JIJ? - Snel, nauwkeurig en creatief met InDesign, PhotoShop, (Illustrator), Acrobat Pro, Dreamweaver - Gepassioneerde belangstelling voor magazines en grondige kennis van typograﬁe - Minstens 3 jaar professionele ervaring in communicatiewereld - Professionele Bachelor of Master in de Graﬁsche Vormgeving, Reclamevormgeving of gelijkwaardig - Redelijke kennis Frans en Engels is een bijkomende troef WAT BIEDEN WIJ? - Afwisselend opmaakwerk: je verzorgt de opmaak van verschillende kwaliteitsmagazines en e-zines onder leiding van een art director en stuurt die foutloos naar de drukker of zet ze online. - Prettige werkomgeving: je maakt deel uit van een dynamisch team van vier magazinevormgevers en een tiental redacteurs en coördinatoren. - Goed salaris in overeenstemming met vaardigheden - Regelmatig mogelijkheid tot bijscholing - Voltijds of 4/5 contract van onbepaalde duur, zo snel mogelijk in dienst Mail jouw sollicitatie met cv en voorbeelden van jouw werk uiterlijk op maandag 22 juni naar JaJa-bestuurder Hans Faelens, Jansen & Janssen, Beverhoutplein 7, 9000 Gent, hans.faelens@jaja.be.

Meer info: www.jaja.be

078_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

23:06

Pagina 78

VACATURE 6 JUNI 2009

Q Q COLOFON

CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE

ENTERPRIZE PERSONNEL MANAGERS CLUB ACCENT JOBS FOR PEOPLE VIK SECUREX VLERICK LEUVEN GENT VACATURE CV M&D SEMINARS

32 50 48 42 36 28 56 32

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING BEGELEIDER PLEEGZORG

OPVANG

ICT & INTERNET 2 ICT DESKUNDIGEN ANALYSE PROGRAMMEUR APPLICATION ARCHITECT ATTACHE JAVA EXPERT BUSINESS INFORMATION MANAGER DATABASE ADMINISTRATORS DATAWAREHOUSE DEVELOPER ICT SYSTEEMBEHEERDER ICT’ ERS INFORMATICAMEDEWERKER INFORMATICASPECIALISTEN INFORMATICI INFORMATICI INFORMATICUS SALARISTOEPASSING INFORMATICUS SOFTWAREONTWIKKELING INFORMATION SECURITY OFFICER IT ARCHITECTEN

KON. STERRENWACHT KON. STERRENWACHT LUMINUS KON. STERRENWACHT LUMINUS CHRISTELIJKE MUTUALITEIT SMALS WET. INST. VOLKSGEZONDHEID NMBS-HOLDING XIOS EANDIS KU LEUVEN ELECTRABEL UNIVERSITEIT GENT UNIVERSITEIT GENT LUMINUS CHRISTELIJKE MUTUALITEIT

HUDSON HUDSON

68 68 64 68 64 36 53 44 51 77 63 45 82 31 31 64 36

Wij zoeken Personal Advisors die kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurder.

ANNEMINGEN VERELST PRICEWATERHOUSECOOPERS SMALS SMALS CHRISTELIJKE MUTUALITEIT TESSENDERLO CHEMIE VLIR-UOS LUMINUS TESSENDERLO CHEMIE TESSENDERLO CHEMIE LUMINUS TESSENDERLO CHEMIE WATERWEGEN EN ZEEKANALEN SMALS TESSENDERLO CHEMIE TESSENDERLO CHEMIE LUMINUS

JOBPUNT VLAANDEREN

39 50 53 53 36 40 77 64 40 40 64 40 30 53 40 40 64

ONDERWIJS & OPLEIDING EDUCATIEF MEDEWERKERS STAGECOORDINATOR SLD

CHRISTELIJKE MUTUALITEIT UNIVERSITEIT GENT

HUDSON

36 31

RESEARCH & DEVELOPMENT ONDERZOEKERS

KU LEUVEN

ONTHAAL & SECRETARIAAT SECRETARIAATSMEDEWERKER NOORD

Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier, Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, Evy Ballegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Goele Geeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt) Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu Degreef Medewerkers Sara Sabbe, Yves Deploige, Guido Evens, Hugo Gielen, Miet Truyers, Bob Haentjens Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Duncan Dilissen 02-482.03.50 Commercieel assistenten Inge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, Krista Verlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product manager Dries Mahieu, Bieke Helsen

Kijk snel in dit magazine.

IT COORDINATOR IT MEDEWERKERS IT PURCHASER JAVA ARCHITECT JAVA SOFTWARE ENGINEERS NEWORK SYSTEM ENGINEER PROGRAMMABEHEERDER NOORD RESOURCE MANAGER SAP BUSINESS ANALYST PP & QM/WM SAP BUSINESS ANALYST SD/MM SAP TECHNISCHE ANALIST SERVICE ENGINEER STAFMEDEWERKER INTERNE CONTROLE SYSTEM ENGINEER TEAMLEAD SAP HR TEAMLEAD SYSTEMS ENGINEERS TEST ANALIST

Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander

VLIR-UOS

Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Sales Director Nancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, Kim Claesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Internal Sales Siska Blanckaert, Christophe Lor, Anke Blommaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal Account Executive Liesbeth Teugels, Valerie De Valck Client Services Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39 Projectleader IT & Development Josi Swerts Lead Web Designers Ward Meremans Web Designers Olivier Beauchot, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Internet & Research Marketeer Ann Simons Marketing Project Manager Brigitte Vermeulen Product Manager Florence Collard Netredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

079_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

21:18

Pagina 79

VACATURE 6 JUNI 2009

Business Developer - Belgium and Luxembourg Business-oriented and independent solution-sales professional Your mission Reporting directly to Management, you will be responsible for developing new business primarily in the public sector. You will identify relevant leads independently and pursue promising opportunities in cooperation with others. With a strong focus on identifying client needs, you will present high quality solutions that support their business. Based at a home office, you will travel extensively in both countries.

Your profile Your proven experience in solution-sales, ideally related to healthcare and/or logistics, will help you understand and promote the value of our solutions. You are self-motivating, trustworthy, persevering and persuasive. You build relationships and communicate excellently with all types of contacts. Experience of public tendering processes is a key advantage. You speak fluent NL and FR with strong EN skills. VG. 368/B - lid van

Swisslog is a leading supplier of integrated logistics solutions (50 countries, 2000 people). Swisslog Healthcare Solutions installs hospital material transport and pharmacy automation systems in hospitals and pharmacies worldwide. Swisslog Luxembourg (20 people) serves mainly local healthcare markets and is seeking to employ a (m/f)

To apply online, please visit www.mercuriurval.be (ref. 70.7520/8-001). More info on www.swisslog.com

Connecting people with your strategy De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen. Me Meer weten? Surf naar www.mercuriurval.be Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving Bo Kantoren in 24 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik Ka

1 Klachtenbehandelaar voor regio Oudenaarde

Landelijke Bedienden Centrale Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel aangesloten bij het ACV

De LBC-NVK is, binnen het ACV, de organisatie die de belangen behartigt van de bedienden en kaderleden uit de privé-sector in Vlaanderen en Brussel. Als grootste bediende- en kadervakbond in België tracht de LBC-NVK de beste loon- en arbeidsvoorwaarden te bedingen voor haar leden en dit zowel op ondernemings- als op sectoraal vlak. Samen met het ACV ageren wij voor een democratische, rechtvaardige en solidaire samenleving. ltijds met res zijn vo Alle vacatu lde duur aa n onbep contract va twee s worden in De selectie : rd rganisee rondes geo laar de an eh b n lachte • voor de K en ev. 24/6 (VM) M) op 19/6 (N rhandelaar kbondsonde Va de or vo • 23/6 (NM) M) en ev. op 18/6 (V uder ulpboekho • voor de H ev. 19/6 (VM) M) en op 16/6 (N

Je profiel: • Je hebt een sociale ingesteldheid en je bent dynamisch en communicatief • Je beschikt over een diploma hoger middelbaar onderwijs dat aangevuld is met een degelijke juridische vorming op het gebied van het individueel arbeidsrecht • Je woont in de betrokken regio • Je hebt een actieve belangstelling voor maatschappelijke problemen en de werknemersproblematiek Je functie: • Inlichtingen verstrekken aan de aangesloten leden op het gebied van het individueel arbeidsrecht • Het zelfstandig opnemen en afwerken van klachtendossiers tot en met de minnelijke schikking

We count on your talent anywhere, anytime

1 Vakbondsonderhandelaar voor regio Hasselt Je profiel: • Je hebt een sociale ingesteldheid en je bent dynamisch en communicatief • Je hebt een sociaal-juridisch diploma op universitair niveau of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een ruime maatschappelijke belangstelling en bent geïnteresseerd in de arbeidsproblematiek • Je hebt inzicht in groepsprocessen, conflicthantering en onderhandelingstechnieken • Je bent bereid tot regelmatig avonden weekendwerk • Je woont in de omgeving Hasselt. Je functie: • Je behartigt de individuele en collectieve belangen van de bedienden en kaderleden• Je onderhandelt met werkgevers • Je begeleidt en motiveert vrijwillige ondernemingsafgevaardigden bij hun syndicaal werk in hun bedrijf

SEE FURTHER IN VACATURE

1 Hulpboekhouder voor boekhoudafdeling bij het Algemeen Secretariaat te Antwerpen Word jij onze nieuwe medewerker? Stuur uiterlijk tegen 12 juni je sollicitatiebrief met CV naar: LBC-NVK t.a.v. personeelsdienst, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen, Tel. 03-220 87 06 (07) Of mail: fpotoms@acv-csc.be Op ditzelfde mailadres kan je een gedetailleerd profiel opvragen.

w w w . l b c - n v k . b e

Het Grote Acerta Talentonderzoek

mee n Doe in ee en w ! iPhone

vacature.com/talent

EVA VZW zoekt een (m/v)

STAFMEDEWERKER Personeelsbeheer Financieel beheer Halftijds - onbepaalde duur PC 329 - Barema A1 cv + brief ten laatste 20/06/2009 EVA vzw t.a.v. Linda Struelens Liedtsstraat 27-29 1030 Brussel www.vzweva.be

Wij zoeken zelfstandige

HANDELSAGENTEN (m/f) om apotheken en opticiens te bezoeken in de provincies West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen en Vlaams-Brabant. Gepatenteerd product zonder concurrentie. Stuur uw sollicitatie (Curriculum vitae + foto) naach: s.prinz@taxom.cc (in Frans of Duits). TAXOM Handels GmbH www.taxom.cc

080_GPV1QU_20090606_VMGBI

04-06-2009

19:58

Pagina 80

SLUITERTIJD

Elke week stellen we scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal.

2 ‘t Kot, of het aanwervingslokaal voor Antwerpse havenarbeiders in de volksmond. Woensdag 3 juni, 12.30 uur Je zal maar dokwerker zijn dezer dagen. De eerste drie maanden van dit jaar viel de overslag van containers in de haven van Antwerpen terug met 13,6 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. En de arbeidsintensieve stuktrafiek - alles wat geen containers is, zoals auto’s, buizen of kisten - daalde zelfs met 30,7 procent. Diensthoofd Daniël Schoels van het aanwervingslokaal voor havenarbeiders: “Er zijn 6.800 havenarbeiders. Twee derde zijn daglo-

ners, een derde heeft een vast contract.” Omdat vele vaste werknemers in de haven hun job kwijtspeelden, zwelt die groep dagloners aan. De spanningen lopen nu en dan hoog op. “Vorig jaar rond deze periode telden we gemiddeld 375 werklozen per dag, nu zijn er dat 1.350.” Vier keer per dag bieden de zogenaamde voormannen vanop de brug in het aanwervingslokaal hun jobs aan. Wie het eerst toehapt, heeft de baan. “Natuurlijk wordt er op voorhand buiten al eens gepraat tussen voormannen en kandidaat-dagloners. Binnen wordt alles dan in kannen en kruiken gegoten.” tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

Stabiele werkgever met stevige carrièremogelijkheden zoekt m/v

Bepaal zelf de lijnen van jouw toekomst Wie zijn we?

Wat bieden we?

Een sterk en autonoom Belgisch bedrijf in volle groei dat grote spoorweginfrastructuurprojecten realiseert.

Een dynamische carrière in een bedrijf op mensenmaat.

TUC RAIL is een dochteronderneming van Infrabel, de infrastructuurbeheerder van het Belgisch spoorwegnet. Infrabel doet grote investeringen en vertrouwt ons de belangrijke en complexe projecten toe omwille van onze dynamiek en creativiteit. Deze band zorgt enerzijds voor stevigheid en stabiliteit, anderzijds garandeert onze autonome structuur ons soepelheid en snelheid.

legale voordelen en een goede werk- & privébalans.

Onze projecten hebben een gemiddelde looptijd van 5 tot 10 jaar en onze werven zijn verspreid over de drie gewesten van het land. Enkele voorbeelden: HST, Gewestelijk ExpressNet (GEN) rond Brussel, ontsluiting van de Antwerpse haven en van luchthavens, enz. Daarnaast hebben we ook enkele projecten in het buitenland (Frankrijk, Spanje, Roemenië).

Studeer je binnenkort af in een technische richting of als ingenieur?

Van voorontwerp tot gehomologeerd eindproduct, hebben we alle benodigde kennis en knowhow in huis:

In ons team is er steeds plaats binnen de departementen Design, Site, Program Management en System Integration voor ingenieurs- en technische profielen.

Ontdek snel jouw mogelijkheden op

Wie zoeken we?

www.tucrail.be/jobs

Pas afgestudeerden die ons enthousiasme willen delen. met verbeteren, verantwoordelijkheid nemen, samenwerken, respect tonen en passie delen. Op dit moment hebben we meer dan 700 medewerkers, maar we zoeken er nog 200 extra in de volgende twee jaren!

Solliciteren? Stuur je CV naar jobs@tucrail.be of contacteer het TUC RAIL Recruitment Team: Liesbeth Asselman (T 02 529 77 42) & Laura André (T 02 529 77 28) Fonsnylaan 39, 1060 Brussel

Creative Railtechnology for Sustainable Mobility

TUCRAIL_VAC_CAMPUS_FULLPAGE_060609_Q_IWC.indd 1

03-06-2009 11:37:36

Wij helpen je je grenzen te verleggen!

Solliciteer vandaag nog op www.expeditiedroomjob.be, vraag je vrienden om je op een originele manier aan te bevelen en maak kans op een sneeuwexpeditie in Lapland! Tegen 2015 wil Electrabel 1.700.000 ton CO2 minder in onze lucht. Om dit doel te bereiken hebben we nog heel wat mensen nodig. Meer bepaald: technici, wetenschappers, ingenieurs, marketeers, commerciële medewerkers, informatici, traders, juristen, financiële en communicatiedeskundigen. Solliciteer online en vraag je vrienden om je op een originele manier aan te bevelen bij Electrabel. Word je aangenomen én behoor je tot de acht kandidaten met de meeste en creatiefste aanbevelingen? Dan sleep je niet alleen een contract in de wacht, je vertrekt ook op een onvergetelijk avontuur naar Lapland met je gloednieuwe collega’s.

Het is jouw energie.

EBL_370x260_vacature_IWC_29052009.indd 1

29/05/09 16:12