20091024 Vacature Magazine by Jobs & Careers CV

24.10.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

4 OP 10 IS SLAPELOOS

VACATURE ONDERVROEG 2.105 M/V OVER WERKSTRESS

vergeten factuur van de crisis

13% ROOKT MEER 1 OP 3 GEZINNEN LIJDT ERONDER 1 OP 7 HEEFT EEN BORE-OUT

. EN

3 OP 10 EET ONGEZONDER

ER D R VE

DE STRESSFACTOR LANGS WERKGEVERSZIJDE:

“Ik voerde 60 ontslaggesprekken, dat vreet aan je”

5 PAARDENMIDDELEN TEGEN CRISISLEED

002_GPV1QU_20091024_VMGCO

21-10-2009

15:15

Pagina 2

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

EEN GREEP UIT ONS AANBOD:

Ontdek KBC-World

Cliëntenadviseurs Als cliëntenadviseur in het KBC-bankkantorennet ben je het eerste aanspreekpunt voor alle vragen van de cliënt. Je coördineert commerciële acties in het domein Betalingsverkeer, adviseert en verkoopt courante bankproducten. Vacatures situeren zich in de regio’s Brussel, Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen.

KBC is een geïntegreerde bank-verzekeraar voor hoofdzakelijk retail-, kmo- en privatebankingcliënten. De KBC-groep heeft thuismarkten in België en Centraal- en Oost-Europa, waar de focus ligt op retailbankverzekeren, vermogensbeheer en diensten aan bedrijven.

Juridisch adviseurs KBC is op zoek naar juridisch adviseurs in o.a. volgende domeinen: - Ondersteuning Kapitaalmarkten - Asset Management - Pensioenen en Verzekeringen - Corporate Banking Kredieten

Voor een aantal speciﬁeke vacatures is KBC op zoek naar zowel startende als ervaren carrièrereizigers met een masterdiploma in een economische, juridische, kwantitatieve of ICT-richting of een bachelordiploma in diverse studiegebieden.

Medewerker Modelontwikkeling Corporate, Sovereign & Bank Credit Om een bepaald kredietrisico op een systematische manier in een cijfer uit te drukken, maakt de KBC-groep gebruik van modellen gebouwd op basis van zowel kredietexpertise als van statistische analyse. In deze functie sta je in voor het beheren, onderhouden en bouwen van deze modellen in de segmenten Bedrijven, Landen en Financiële Instellingen. Binnen Asset Management ben je verantwoordelijk voor de creatie van nieuwe beleggingsproducten in de breedste zin. Dit betekent dat je het creatieve proces initieert om nieuwe, gepaste oplossingen te bouwen voor cliënten van de KBC-groep. Je zet ﬁnanciële producten op en geeft op regelmatige basis presentaties aan de kantoorbegeleiders en adviseurs Sparen en Beleggen.

Senior productontwerper

Risk manager 30

Je zorgt mee voor de risicocontrole van alle gestructureerde portefeuilles binnen Asset Management. Dit betreft hoofdzakelijk kapitaalbeschermde fondsen en portefeuilles. Je controleert de documentatie van de fondsen (prospectus, termsheet, …), je volgt de prijsvorming op van gestructureerde fondsen op secundaire markten, je voert sensitiviteitsanalyses uit van producten om de prijsontwikkeling toe te lichten aan het netwerk, enz.

Methodoloog risicobeheer 10

Als methodoloog risicobeheer speel je een voortrekkersrol bij het ontwikkelen of valideren van methodologische concepten en modellen voor het meten, opvolgen en rapporteren van risico’s die genomen worden in de volledige KBC-groep in het kader van kredietrisico (o.a. ratingmodellen), marktrisico en verzekeringsrisico. Daarnaast werk je mee aan het ontwikkelen van waarde- en kapitaalmodellen.

ICT technical designer (met ervaring) Momenteel zijn we vooral op zoek naar technical designers met een stevige bagage. Als technical designer zet je de technische krijtlijnen uit voor nieuwe toepassingen. Je legt de fundamenten waarop de developers verder bouwen. Jouw rol is cruciaal voor de performantie en stabiliteit van onze toepassingen. Je maakt een planning voor technisch ontwerp, development, tests en overdracht naar productie. Je volgt deze planning nauwgezet op. Je opdrachten zijn heel divers van aard: groot en klein, nationaal en internationaal. Je hebt passie voor een van de volgende technische domeinen: .Net, Java of mainframe. Functie mogelijk in Brussel, Leuven of Gent.

Interesse? Ben je ambitieus en heb je zin om een boeiende carrièrereis te maken? Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be. Voor een overzicht van alle vacatures, surf naar www.kbcworld.be.

Een onderneming van de KBC-groep

2410909_VACATURE_KBC_REKR_370x260.indd 1

10/21/09 12:26:50 PM

001_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

19:51

Pagina 1

Nadat de volksraadpleging rond de Lange Wapper vorige zondag op een overwinning uitdraaide voor het ‘nee’-kamp beleefde Antwerps burgemeester Patrick Janssens een hectische maandag.

DE MAANDAG VAN

Patrick Janssens, burgemeester Stad Antwerpen

7.30 uur. Ik sta op en ontbijt. Ik heb drie telefonische radio-interviews met Q-Music, Studio Brussel en Radio 2 over het resultaat van de volksraadpleging over de Lange Wapper. Ik toon me tevreden met het resultaat, maar benadruk dat de strijd nog niet gestreden is. om 8.00 uur ga ik naar het stadhuis van Antwerpen voor een informele bijeenkomst van het college over de uitkomst van de volksraadpleging. We spreken de spelregels af om tot een advies te komen.

over de komst van een bedrijventerrein aan het IPZ (Investeringszone Petroleum Zuid).

9.00 uur. Ik heb een stafvergadering met het kabinet. We bespreken het resultaat van de volksraadpleging, bekijken de uitvoerige persaandacht die er aan besteed wordt, wat op zich al een hele klus is. We behandelen de lopende zaken en leggen mijn agenda voor de komende week vast, zoals elke maandag.

15.30 uur. Vergadering rond de werking van de stedelijke loketten met de stadssecretaris, mensen van de loketwerking en de adviseur marketing en communicatie. Om 16.30 uur vergader ik met de adviseur marketing en communicatie waarin lopende zaken behandeld worden.

10.15 uur. Ik bereid de bijeenkomst van de gemeenteraad voor. We bereiden een resolutie voor die ’s avonds voorgelegd wordt in de gemeenteraad, waarin we een negatief bouwadvies geven aan de Vlaamse regering. Om 12.00 uur heb ik een afspraak met onder meer Robert Voorhamme en een paar kabinetsmedewerkers

14.30 uur. Overleg over het sportbeleid in Antwerpen, met onder meer schepen van Sport Ludo Van Campenhout (Open VLD), administratie sport en de gemeenschappelijke sportadviseur. We bereiden enkele beslissingen voor het college en de gemeenteraad voor en zetten samen met de administratie het beleid uit.

18.00 uur. Interview met ATV over de komende gemeenteraad en hoe ik die inschat. ATV zendt de gemeenteraad live uit. Ik bespreek daarna met de fractie de komende gemeenteraad. De spanning neemt toe. Stilaan komt de pers aan om de bijeenkomst van de gemeenteraad bij te wonen. Verschillende televisiezenders zijn aanwezig voor het begin van de gemeenteraad.

19.00 uur. De gemeenteraad komt bijeen en alle fracties zetten hun standpunt uiteen na de volksraadpleging van zondag. De raad stemt de door het schepencollege voorgestelde resolutie goed. Er is slechts één onthouding, wat vrij historisch is. Het is uitzonderlijk dat er over een dergelijk heikel onderwerp zo weinig discussie bestaat. Het resultaat van de volksraadpleging was duidelijk en wordt door iedereen aanvaard. 20.30 uur. Na de gemeenteraad sta ik verschillende televisiestations te woord. Ik geef interviews aan Radio 1, Radio 2, VTM Nieuws, VRT Nieuws en Ter Zake. 21.45 uur. Ik kom thuis en drink nog een glas wijn. Tegen middernacht kruip ik onder de wol. tekst Dominique Soenens | foto Jonas Lampens D

002_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

21:48

Pagina 2

Vacature Virtual Talentum: de andere manier om te solliciteren Bezoek nu Vacature Virtual Talentum, de grootste online carrièrebeurs van België. Bezoek beursstanden van verschillende bedrijven, bekijk interviews en presentaties, raadpleeg het recentste jobaanbod en solliciteer meteen. Wil je persoonlijk kennismaken met één van de deelnemende bedrijven? Schrijf je dan in voor de Grote Chatsessie op 1 december en grijp je kans. Waar wacht je nog op? Surf snel naar vacature.com/virtualtalentum Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

003_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

20:55

Pagina 3

INHOUD

VACATURE 24 OKTOBER 2009

06 Actua

Er waren eens 112 banenplannen… … en toen kwam er nog een 113de bij. Doel: zoveel mogelijk mensen van allerlei pluimage aan het werk helpen via subsidies voor werkgevers. Maar liggen de werkgevers wel wakker van al die banenplannen?

Vacature van de week:

COÖRDINATOR STAD BRUGGE

BIJ

10 Coverstory

Stress op de werkvloer Vier op tien werknemers zijn slapeloos bij werkstress. Maar neen, niet de hogere werkdruk bezorgt menig werknemer kopzorgen, wel wantrouwige managers die hun vazallen niet vertrouwen.

20 Succestapes

Lavazza, handelaar in zwart goud Forza! Lavazza, het even prijzige als gereputeerde Italiaanse koffiemerk verovert stormenderhand de wereld. Een gesprek met vicepresident Giuseppe, derde generatie van de Lavazza famiglia. 24 Regiodossier Oost- en West-Vlaanderen

De overlevingsstrategie van Oost- en West-Vlaanderen Met één veldslag win je de oorlog niet, dat wist Napoleon al. De Oost- en West-Vlaamse bedrijven weren zich als een duivel in een wijwatervat, maar de strijd is nog lang niet gestreden. 29 Column An Olaerts

Schaakmat Kinderen die schaken, ontwikkelen vaardigheden die ze later kunnen verzilveren in hun carrière. Zoals snel en strategisch handelen onder druk. Klinkklare onzin volgens schaakanalfabeet An Olaerts.

204 de

beste carrières in dit magazine

Ontdek ook de

9.474 jobs op vacature.com

“In Italië is koffiemaker Lavazza een begrip, maar internationaal hebben we nog een gigantisch groeipotentieel.” GIUSEPPE LAVAZZA, VICEPRESIDENT VAN ITALIAANSE KOFFIEPRODUCENT LAVAZZA

20 01 De maandag van Patrick Janssens, burgemeester stad Antwerpen D 04 Salariswatcher D 05 Publieke Opinie D 06 Actua: Banenplannen: slim of slecht besteed geld? Marktvers, Poll van de week D 10 Coverstory: De stressfactuur van de crisis D 18 Werk en recht, De globetrotter D 19 Cijferwerk: Allochtonen blijven kneusjes van arbeidsmarkt D 20 Succestapes: Lavazza D 24 Regiodossier Oosten West-Vlaanderen: Op zoek naar positieve signalen in de provincies D 28 Dubbelcheck: Koppels over hun werk-privébalans D Column An Olaerts Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

004_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

19:57

Pagina 4

SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

“2.387 euro netto als docent geschiedenis”

“Ik geef cultuurgeschiedenis van de vroegmoderne tijd aan de Gentse Universiteit. 40 procent van mijn tijd gaat naar lesgeven en begeleiden van studenten, 40 procent naar onderzoek, wat overblijft besteed ik aan dienstverlening. Dat laatste houdt onder meer administratie in, het verlenen van advies en het zetelen in verschillende wetenschappelijke commissies. Eigenlijk hebben we geen vast aantal uren dat we moeten werken: dat geeft veel vrijheid om zelf je werktijd in te delen, maar houdt ook in dat je altijd beschikbaar bent voor het werk.” 1.500 euro per maand afbetalen “Vorig jaar hebben we een huis gekocht in Gentbrugge: een halfopen bebouwing waar we nu 1.500 euro per maand voor afbetalen. Eigenlijk hadden we dat pand vrij snel gevonden, we waren een paar maanden aan het rondkijken. We zijn ook tot aankoop overgegaan nadat ik vorig jaar vast benoemd werd. Dat geeft heel wat zekerheid. Ik heb jarenlang als wetenschappelijk onderzoeker gewerkt. Toen ik in 1998 begon, verdiende ik 1.350 euro, maar dat was een heel onzeker bestaan. Je wist nooit hoelang die contracten zouden duren.” Nieuwe ramen voor 8.000 euro “Er waren heel wat verbouwingswerken aan ons huis. We hebben onder meer de ramen laten vervangen: dat kostte 8.000 euro, maar omdat dat viel onder 'energiebesparende maatregelen’ konden we een deel daarvan via subsidies en belastingaftrek recupereren.”

denis aan de UGent D Burgerlijke staat: Gehuwd, 1 zoon van 3,5 jaar D Netto maandsalaris: 2.387

Stadsfiets van 1.000 euro “Mijn laatste grote uitgave was een nieuwe fiets, een Batavus-stadsfiets. Inclusief kinderstoeltje en diefstalverzekering kwam die op een 1.000 euro. Ideaal voor als ik met mijn zoontje boodschappen wil gaan doen: we wonen op 10 minuten fietsen van het Gentse stadscentrum.”

euro D Extralegale voordelen: Laptop D Spaart: Niet veel D Beleggingen: Geen D

tekst Bart Cabanier| foto foto Isabel Pousset D

D Naam: Anne-Laure Van Bruaene D Woonplaats: Gentbrugge D Leeftijd: 33 D Beroep: Docent geschie-

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

2.530

€

Een aankoper kan na vijf jaar dienst rekenen op een bruto maandsalaris van 2.530 euro. Als hij opklimt tot aankoopdirecteur, wordt dat maandsalaris na twintig jaar 3.630 euro. In Nederland, Frankrijk en België ontvangen aankopers ongeveer hetzelfde startloon. Hun Amerikaanse (2.995 euro bruto) en Duitse (3.487 euro bruto) collega’s ontvangen meer.

005_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

21:45

Pagina 5

PUBLIEKE OPINIE

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

VACATURE 24 OKTOBER 2009

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties Reactie op artikel ‘1.123 vacatures in het onderwijs’

Omscholing tot leraar, niet evident

De 3 levenslessen van het C4 Het was niet bepaald een week om vrolijk van te worden. De prille hoop van begin september heeft ondertussen plaatsgemaakt voor een stevig realisme. Iedereen beseft dat we nog enkele moeilijke maanden voor de boeg hebben. Deze week kwam ook de lang gevreesde tweede ontslaggolf op gang. Herstructureringen staan op stapel bij onder meer bij Monsanto, Quelle, Borealis, en LAG Trailers. Hun werknemers vrezen het ergste. Geef ze eens ongelijk: ontslag behoort wellicht tot de top vijf van ellendige dingen die iemand kunnen overkomen. Ik laat even de filosoof in mezelf los over het onderwerp. Les 1: Hebt u schrik om aan de deur gezet te worden? Misschien denkt u dat een ontslag minder hard aankomt als u er zich al een beetje mentaal op voorbereidt. Dat kan best zijn, maar de angst voor ontslag kan uw leven zodanig gaan bepalen dat u ook niet meer presteert zoals van u verwacht wordt. En wie weet werkt u door die angst uw eigen ontslag in de hand.

Ik zou het zeker zien zitten om de overstap naar het onderwijs te maken. De verloning is niet meteen wat me het meeste afschrikt. Waarom gaat men er trouwens vanuit dat een job in de privé a priori een vetbetaalde job is? Dat is echt een fabeltje. Het is de periode van omscholing waarover ik me zorgen maak. Waar moet ik intussen van leven? En na de opleiding is de kans groot dat we met een massa afstuderen en dat het moeilijk wordt om een plekje in een school (liefst niet al te veraf) te vinden. Kathleen D

Reacties op coververhaal ‘7 op 10 sollicitanten krijgen geen antwoord’

Kwestie van elementaire beleefdheid Ik herken me perfect in het coververhaal van Vacature. Sinds ik een paar maanden geleden afstudeerde, heb ik slechts zes reacties gehad op de tientallen sollicitaties die ik verzond. Ze moeten het zelf weten, zij lopen een goede werkkracht mis door niet te antwoorden. En ik? Ik zoek verder naar een bedrijf dat me wel wil aannemen of op zijn minst beleefd genoeg is om me te laten weten dat ik niet in aanmerking kom. Isabelle D

Flauwe excuses van bedrijven “Een ontslag is een unieke kans om alles in je leven grondig te herdenken én nieuwe keuzes te maken.” MARIAN KIN, HOOFDREDACTEUR VACATURE

Les 2: Een job verliezen betekent voor sommige mensen dat meteen hun hele zelfbeeld aan diggelen wordt geslagen. Ze hebben zich altijd geïdentificeerd met de functie die ze hadden en het bedrijf waarvoor ze werkten. Hoe hard u ook gewerkt hebt, en hoeveel u er ook voor hebt opgeofferd: die ‘vaste’ job kan van de ene dag op de andere wegvallen. Vergelijk het met ‘spelen op de beurs’. Elke Paul D’Hoore van deze wereld heeft één basisprincipe: leg uw eieren niet allemaal in dezelfde korf! Vrij vertaald: zorg dat uw leven meer omhelst dan uw werk. Niets zo schrijnend als iemand die dag in dag uit het onderste uit de kan gehaald heeft voor zijn job, die daarvoor partner, kinderen, familie en vrienden verwaarloosd heeft en dan plots op straat komt te staan. Is dit een pleidooi om enkel nog van nine-to-five te werken? Absoluut niet, werken kan immers ook de opperste voldoening schenken. Het is wél een oproep om uw leven naast uw job niet uit het oog te verliezen. Bouw niet alleen aan uw professioneel maar ook aan uw persoonlijk netwerk.

Les 3: Hebt u ze ook al gehoord? Verhalen van vroegere collega’s die na hun ontslag een carrièrebocht van 180° maakten en daar verschrikkelijk gelukkig mee zijn? De ingenieur die wiskundeleraar werd, of de bankier die nu evenementen organiseert. Sommigen droomden al jaren van iets anders. Angst voor het onbekende weerhield hen ervan om dat waar te maken. Om maar te zeggen: een ontslag is, nadat je de eerste schok te boven bent gekomen, een unieke kans om alles in je leven nog eens grondig te herdenken én nieuwe keuzes te maken. Gemakkelijk gezegd? Ik ben me ervan bewust, maar toch wens ik u veel geluk.

Bedrijven vinden altijd wel een reden om niet te antwoorden. Te druk, onderbemand, enz… Of je krijgt een standaardmail dat je profiel niet past bij de functie. Ik kreeg al vaker van die mails. Nochtans solliciteer ik niet in het wilde weg, maar heel gericht en enkel voor functies waarvoor ik de vereiste opleiding genoot en ervaring opdeed. Toch is dat niet goed genoeg, je wordt niet eens uitgenodigd voor een gesprek. Van sommige vacatures weet ik zeker dat er uiteindelijk niemand werd aangeworven, omdat ik mensen ken die in die bedrijven werken. Tja… Koen D

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SURF NAAR VACATURE.COM EN MAIL NAAR

9 publiekeopinie@vacature.com RESULTATEN POLL

VORIGE WEEK vroegen we hoe vaak u luncht aan uw bureau.

55%ELKE DAG

27%SOMS 18%NOOIT

006_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

20:01

Pagina 6

ACTUA

Werkgevers zien bos niet door de banenplannen, nu nog een tijdelijk jongerenplan er bovenop...

112 banenplannen: 2 Federaal minister van Werk Joëlle Milquet pakt uit met een ambitieus plan om meer jongeren aan het werk te krijgen. Een zoveelste banenplan of een welgekomen maatregel? Arbeidsmarktexperts laten zich uit over de zin en onzin van 112 banenplannen op de Belgische arbeidsmarkt.

Mocht het Internationaal Olympisch Comité banenplannen ooit als Olympische discipline catalogeren, ons land zou voorwaar incontournable worden als kanshebber op goud. Wie twijfelt aan onze fitheid van geest, nodigen we uit even te grasduinen op www.aandeslag.be Goed voor een waslijst van 112 loonlastenverlagingen die 0sinds de jaren tachtig werkzoekenden van alle leeftijden en van diverse pluimage aantrekkelijker maken voor werkgevers. Geert Vermeir gidst als juridisch adviseur bij hr-dienstenleverancier SD Worx menig werkgever doorheen de sluipwegen van banenplannenland. Hij bevestigt dat de gemid-

delde werkgever door het bos de bomen niet meer ziet. “Het is bizar dat de overheid haar cadeaus moet promoten.” Hoe dan ook, federaal minister van Werk Joëlle Milquet voegt daar nu nummer 113 aan toe, al houdt ze het zelf liever op een ‘tijdelijke crisismaatregel’. De federale minister trekt in 2010-2011 een kleine 74 miljoen euro uit om vooral laaggeschoolde jongeren (maar ook 45-plussers) makkelijker aan een baan te helpen. Daar valt zeker iets voor te zeggen, aldus Chris Serroyen, hoofd van de studiedienst van de vakbond ACV. “De jeugdwerkloosheid is spectaculair gestegen in de crisis, terwijl de werkloosheid

In België is er een waslijst van 112 loonlastenverlagingen die werkzoekenden van alle leeftijden en van diverse pluimage aantrekkelijker maken voor werkgevers. En de werkgevers? Die verliezen de weg in het oerwoud van maatregelen en subsidies.

007_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

20:07

Pagina 7

VACATURE 24 OKTOBER 2009

weggegooid geld? van ouderen eerder stabiel blijft. En in tegenstelling tot wat je in Vlaanderen doorgaans hoort, is jeugdwerkoosheid lang niet alleen een probleem in Wallonië en Brussel.” Concreet zet de federale regering haar schouders onder het volgende banenplan van minister van Werk Joëlle Milquet. Bedrijven krijgen de komende twee jaar 1.000 euro per maand als ze iemand aanwerven die jonger dan 26 jaar is, tenminste zes maanden ingeschreven is als werkloze en hoogstens een diploma secundair onderwijs heeft. Werklozen ouder dan 45 jaar die zes maanden uitkeringsgerechtigd zijn, genieten van dezelfde voordelen. Voor laaggeschoolden onder negentien jaar, de zeer laag geschoolde jongeren, de laag geschoolde allochtonen en laag geschoolde jongeren met een handicap zouden de sociale bijdragen volledig verdwijnen. Een rist vragen spookt door ons hoofd.

Als daar zijn: hoe beoordelen werkgevers, vakbonden en arbeidsmarktexperts het banenplan-Milquet? En hoe efficiënt ervaren zij een arbeidsmarkt met 112 recepten voor tijdelijke loonkostenmindering? Scoren bij kiezer “België is de kampioen in banenplannen. Al heel lang, en op alle niveaus. Banenplannen zijn gewoon een hele makkelijke manier om snel te scoren bij de kiezer. Je moet er niet veel voor kunnen, en er al evenmin veel voor doen. Ach, schaf gewoon al die banenplannen af”, zegt Geert Janssens, senior onderzoeker bij denktank VKW Metena. “Milquet vist wederom in de vertrouwde vijver.” België gaf in 2000 0,5 procent van het bbp uit aan dat soort gerichte maatregelen, een bedrag dat sindsdien meer dan verdrievoudigd is. Ofwel: intussen tien keer hoger dan het Oeso-

Bedrijven over de zin en onzin van banenplannen

“Onze prioriteit: een goeie medewerker vinden” Liggen bedrijven wakker van de banenplannen waar ze gebruik

banenplan om iemand al dan niet aan te werven. “Als die per-

kunnen van maken? Niet echt, zo blijkt. De bedrijfsleiders die wij

soon niet de capaciteiten heeft die je verlangt, schiet je daar

spraken, verklaren dat slechts één criterium van tel is voor hen:

niets mee op. Integendeel. We hebben één iemand bij ons die

of ze een goeie, gemotiveerde kandidaat voor zich hebben of

onder het IBO-statuut bij ons aan de slag is. Iemand met een

niet. “Een banenplan maakt voor mij niets uit”, zegt Marion

gehoorprobleem, die het volgens mij ruimschoots verdiende

Blanckaert, zelfstandig gerante van schoenwinkels Pronti en

om een job te krijgen. Ik heb hem aangenomen omdat hij de

Nada in Aalst. “Ok, het biedt wel financiële voordelen, maar uit-

juiste capaciteiten had. Ik kende sowieso bitter weinig van

eindelijk liggen mijn prioriteiten elders: een goede medewerker

banenplannen vooraleer hij bij ons aan de slag kwam. Ik

vinden. Motivatie komt voor mij op de eerste plaats. Ik heb wel al

heb me nu wel geïnformeerd over de mogelijkheden

met veel IBO’ers gewerkt (een individuele beroepsopleiding

ervan, omdat het wel interessant kan zijn. Maar voor mij

waarbij een cursist op de werkplek wordt getraind en begeleid.

is dat zeker geen prioriteit.”

Het bedrijf betaalt geen loon en RSZ, enkel een productiviteitspremie. Na deze opleiding is het bedrijf verplicht om de cursist

Sabrina Wouters verzorgt mee de personeelsdienst van de

aan te werven met een contract van onbepaalde duur, nvdr).

Limburgse kmo P&V Elektrotechniek, gespecialiseerd in de

Maar ik ben er nooit naar op zoek gegaan. Ik probeer die mensen

assemblage van hoogtechnologische schakelborden. Volgens

ook zo lang mogelijk bij ons te houden. Het zou dom zijn om

haar vraagt het een zekere discipline om je weg te blijven vin-

mensen op te leiden en ze dan te laten gaan.” Hetzelfde geluid

den in het kluwen van subsidies, maar valt het al bij al te behe-

bij grotere bedrijven als Telenet. Communicatiemedewerker

ren. “Maandelijks volg ik twee uur een korte training sociaal juri-

Evelyne Nieuwland: “Telenet past zijn aanwervingspolitiek

dische actualiteit. Je moet zelf achter de informatie jagen, nie-

niet aan aan de banenplannen. We kiezen steevast voor de

mand komt het je vertellen. Bovendien kan je al meteen sterk

beste kandidaat, los van het feit of hij/zij tot een doelgroep

knippen in het aanbod, want wij focussen op maatregelen voor

van een banenplan behoort.”

jongeren. Negen op tien van de mensen die we aanwerven in het kader van een banenplan blijft na het uitdoven van die

Jo Vandenbulcke, zaakvoerder van drukkerij Vandenbulcke

maatregelen. Ze volgen intern een opleiding van twee à drie

uit Kortrijk, zou het kortzichtig vinden om te focussen op een

jaar, het zou zonde zijn als ze nadien zouden vertrekken.” (DS)

008_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

20:02

Pagina 8

ACTUA

“Het is bizar dat de overheid haar cadeaus moet promoten.” GEERT VERMEIR, JURIDISCH ADVISEUR BIJ HR-DIENSTENLEVERANIER SD WORX

q gemiddelde van 0,18 procent, beschreven onderzoekers Jozef Konings en Damiaan Persyn van de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van de K.U.Leuven vorig jaar. Tegelijk citeren ze internationale studies om aan te geven dat 70 procent van die middelen slecht besteed zijn. Van de tien jobs die worden ingevuld door gesubsidieerde maatregelen zouden er zeven ook zonder subsidies ingevuld zijn. Marc De Vos: “Politici kunnen binnenkort alweer juichen dat X aantal mensen in die nieuwe plannen zijn gestapt. Maar men vergeet erbij te zeggen dat je nooit exact kan vaststellen hoeveel extra banen dat nu heeft opgeleverd.” Marc De Vos vindt het tijdelijke jongerenbanenplan wel een stap in de goede richting. “Het richt zich tot één van de meest kwetsbare groepen. Nog beter ware het geweest om echt een tandem te vormen met de gewesten. Extra budget voorzien voor individueel maatwerk rond opleiding en activering op lokaal niveau lijkt me een nog betere methode.” De Vos mist een structurele maatregel. “Ik pleit ervoor om ‘een nieuwe job vinden’ als bijkomende pijler toe te voegen aan de werkloosheidsverzekering. Vanuit de idee dat hoe langer iemand werkloos blijft, hoe meer je

begint in te zetten op het vinden van een baan. Let wel, de inspanning moet van twee kanten komen. Werkzoekenden mogen niet zitten wachten op die droomjob. Leg de lat lager, wees bereid iets anders te doen. Werkgevers moeten anderzijds meer mensen kansen geven, in plaats van te wachten op die ultieme, perfecte kandidaat. Die bestaat niet.” Karel Van Eetvelt, topman van Unizo, zit helemaal niet te wachten op de jongerenplannen van Milquet. “Anderhalf jaar geleden al hebben we op federaal vlak met de sociale partners beslist structureel de lasten op de laagste lonen te verlagen. Die maatregel zou alvast een veel groter macro-economisch effect hebben. Onze loonkosten zijn vandaag nog altijd bij de duurste ter wereld.” Even recapituleren misschien: het laatste interprofessioneel akkoord (IPA) 2009-2010 (een kaderakkoord tussen werkgevers en vakbonden, dat nadien nog in concrete wetten, besluiten en cao’s gegoten moet worden, nvdr) stelt een vereenvoudiging van de banenplannen voor. Grosso modo komt het erop neer dat de selectieve aanpak via doelgroepen grotendeels vervangen wordt door een structurele lastenverlaging, met nadruk op de lagere lonen. Tegelijk wordt dat doelgroepenbeleid overgelaten aan de regio’s. Het voorstel wil de beschikbare 748 miljoen euro voor alle banenplannen verdelen over 5/7de structurele lastenverlagingen en 2/7de gericht op de doelgroepen. Op aangeven van toenmalig Vlaams minister van Werk Frank Vandenbroucke betwistte het Vlaamse Parlement de afschaffing van die federale lastenverlaging voor de tewerkstelling van vijftigplussers en riep het een belangenconflict in. Het IPA wil immers de loonlastenvermindering afschaffen voor werkgevers

die vijftigplussers tewerkstellen. Een brug te ver voor het Vlaamse niveau, precies omdat Vlaanderen veel problemen kent met de tewerkstelling van vijftigplussers. Om een lang verhaal kort te maken; de sociale partners hebben de steun van de federale regering om te rooien in het woud aan banenplannen. Alleen laat de uitvoering op zich wachten, en is er geen zicht op een concrete uitvoerdatum. Op naar vereenvoudiging? Serroyen: “De federale overheid staat alvast achter ons voorstel tot RSZ-vermindering op de laagste lonen en een vereenvoudiging van de banenplannen. We hopen tegen juli 2010 van start te kunnen gaan. Het blijft afwachten of de Vlaamse regering opnieuw een belangenconflict inroept.” Van Eetvelt: “Ik wil helemaal niet alle banenplannen van tafel gooien. Banenplannen geven epo aan kansengroepen, de meesten blijven overigens aan de slag bij hun werkgever als de tijdelijke bijdrageverminderingen uitgedoofd zijn. Het lagerekosteneffect speelt wel degenlijk voor werkgevers. Ik heb in wezen geen probleem met een doelgroepenbeleid, maar hevel dat dan over naar de regio’s. Kijk naar de Vlaamse korting voor de tewerkstelling van vijftigplussers. Die is zeker niet optimaal omdat een verlaging van de loonlast federale bevoegdheid is. Europa staat Vlaanderen wel toe subsidies te verlenen aan vijftigplussers, maar niet aan iedereen…” Chris Serroyen begrijpt niet waarom jonge werklozen onder de 26 jaar mét een diploma secundair onderwijs nu plots in aanmerking komen voor een loonlastenverlaging tot 2011. “Wij vermoeden dat iemand mét bijvoorbeeld een diploma technisch onderwijs net iets

DEZE WEEK OP VACATURE.COM IN DE KIJKER

Bedrijfswagens vanaf 2010 zwaarder belast. Wat verandert er precies?

LEES HET OP

vacature.com/fiscus

TIPS & ADVIES

VRAAG EN ANTWOORD

‘Mijn collega is nogal opvliegend. Wat kan ik doen?’

Solliciteer eens met een filmpje

REAGEER OP

BEKIJK DE VOORBEELDVIDEO OP

vacature.com/opvliegend

vacature.com/video

009_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

20:28

Pagina 9

VACATURE 24 OKTOBER 2009

MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer Dienstencheques creëren 100.000 jobs Sinds hun invoering in 2003 hebben de dienstencheques al 100.000 jobs gecreëerd. Dat blijkt uit een rapport van consultancybedrijf Idea. In 2008 waren 103.437 m/v actief in het systeem, al betekende dat voor amper 10% onder hen een fulltime job. Ook het verloop is groot: elk jaar verlaat 20% van het totale aantal klussers het systeem. 63% van de dienstencheques wordt in Vlaanderen gebruikt. Brussel is goed voor 13%, Wallonië voor 24%. Eén op twee bedienden verdient meer De crisis knaagt niet aan het brutoloon van administratieve bedienden, laat een onderzoek van OfficeTeam zien. Integendeel: één op twee administratieve bedienden verklaart meer te verdienen dan vorig jaar. Dat is hoofdzakelijk te danken aan loonindexeringen. Er wordt wel geknibbeld aan de speciale extralegale voordelen, zoals aandelen van het bedrijf, kinderopvang en een Blackberry. Eén op vier van de ondervraagden is niet tevreden met zijn loonbriefje.

Met haar jongerenbanenplan wil minister van Werk Joëlle Milquet meer laaggeschoolde jongeren aan het werk helpen.

makkelijker aan een baan kan raken dan een schoolverlater zonder secundair diploma. We hebben nood aan meer focus, met de huidige lappendeken aan maatregelen lijkt iedereen doelgroep. En dat is helemaal niet de bedoeling.” Los van de voorgaande discussie over de zin en onzin van banenplannen, staat het intussen buiten kijf dat vele werkgevers de weg verliezen in het oerwoud van formulieren, termijnen en dies meer. Sociale secretariaten die optreden als de externe personeelsdienst van werkgevers maken hen wegwijs. Al blijken die banenplannen geen goudmijn voor hen, zegt Geert Vermeir, senior juridisch adviseur bij SD Worx: “Wij zijn contractueel verplicht om de werkgever de beste en meest correcte oplossing aan te reiken. Het maakt gewoon integraal deel uit van onze wettelijke verplichting en genereert geen extra inkomsten. Uiteraard zijn wij ook een voorstander van een efficiënte vereenvoudiging van alle banenplannen. De enorme berg aan paperassen zadelt ons ook op met een enorme administratie. Er was een eerste oefening tot vereenvoudiging in 2004, vijf jaar later volgde al een tweede. Als je na vijf jaar een nieuwe oefening moet maken, kan je je de vraag stellen of het wel om een vereenvoudiging gaat.” Vermeir ontkracht tot slot de vaak geopperde kritiek als zouden goedkopere krachten via een banenplan de banen van andere, meer capabele werknemers inpikken. “Eerlijk: ik heb dat nog nooit gezien. De werkgever zoekt in eerste instantie de beste kandidaat. Iemand ontslaan om nadien opnieuw iemand aan te werven kost een smak geld. Die niet geringe bedrijfseconomische kost weerhoudt werkgevers ervan om tot dergelijke praktijken over te gaan.” tekst Nico Schoofs D De redactie wrong zich de voorbije week geheel toepasselijk in 112 bochten om minister Milquet haar recente banenplan te laten toelichten. Het eerste telefoontje maandagnamiddag werd gevolgd door dagen vol vage beloftes en vruchteloos turen naar telefoons allerhande.

Vlerick afgestudeerden beste verdieners Wie rijk wil worden, moet aan de Vlerick Leuven Gent Management School studeren. Die school geeft in vergelijking met andere managementscholen ter wereld uitzicht op het beste loon. Dat blijkt uit een ranglijst die het Amerikaanse zakenblad The Economist publiceerde. Vlerick-alumni verdienen jaarlijks zo'n 140.000 dollar (95.000 euro) of ruim 17.000 euro meer dan wat een Wharton-alumnus verdient. Volgens The Economist speelt vooral de leeftijd van de doorsnee Vlerick-student een rol, want die is wel een stuk ouder dan studenten aan Amerikaanse zakenscholen.

Voltijds werkende vrouwen meer tevreden met job Vrouwen die voltijds werken, halen meer voldoening uit hun job. Dat blijkt uit een onderzoek van communicatiebureau Fé. 62% van de voltijds werkende vrouwen is tevreden tegenover 52% bij de deeltijds werkende vrouwen. Bij huisvrouwen bedraagt dat percentage maar 48%. Hoe hoger opgeleid, hoe hoger de voldoening. 27% van de deeltijds werkende vrouwen zou liever helemaal thuis blijven. Ook hier is opleiding belangrijk: 70% van de hoogopgeleide vrouwen vindt voldoening in het werk. (foto ANP) (DS) D

POLL Solliciteren, het is een vak op zich. Ben jij een autodidact, of roep je de hulp van derden in? • Ik baseer me op wat ik lees in bladen en op websites • Ik ben blij met de steun van een outplacementagentschap • Ik heb een speciale opleiding gevolgd over solliciteren

LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll

010_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

21:16

Pagina 10

COVERSTORY

4 op tien is

slapeloos

Hoe manifesteert werkstress zich bij u? (ONDERZOEK VACATURE BIJ 2.105 MANNEN EN VROUWEN)

35% is Bij 1 op 3

minder gemotiveerd

lijdt het gezin

13%

rookt meer

1 op 5 is

3 op 10 1 op 5 leeft op

onder de werkstress

futloos

eet ongezonder

gespannen

voet met collega's

1 op 10 vlucht in de

alcohol

011_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

21:00

Pagina 11

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Vacature meet de werkstress bij 2.105 m/v met talent

De stressfactuur van de crisis 2 Neen, niet de extra werkdruk is de voornaamste kiem van werkstress dezer dagen. Wantrouwige managers die nauwelijks delegeren en amper spreken met hun mensen, richten veel meer schade aan. Dat blijkt uit Vacatures onderzoek én de visie van stressexperts.

Vacature bevroeg 2.105 mannen en vrouwen rond werkstress, de eerste week van oktober. De vier hamvragen: wie voelt de crisis?, hoe evolueert de werkdruk?, mag de werkgever hogere eisen stellen?, wat zijn de symptomen van werkstress? Maar liefst 7 op 10 werknemers voelen de crisis in hun onderneming. Bij 1 op 3 lijdt ook het gezin onder de werkstress. “Het evenwicht werk-privé is helemaal zoek”, bevestigt dokter Jos De Smedt, bestuurder van Domus Medica, de Vlaamse vereniging van Huisartsen. “Onlangs kwam hier een vrouw die elke dag om 6 uur op de baan is, en om 22 uur weer thuiskomt. Zulke werkuren zijn onmenselijk. Die vrouw weigerde verlof op te nemen, we hebben letterlijk ontspanning in haar agenda moeten plannen. Een andere patiënt, een bedrijfsdirecteur, bleek duidelijk oververmoeid. Ik zou hem vier dagen rust voorschrijven, maar hij wou absoluut niet langer dan twee dagen thuisblij-

MAG EEN WERKGEVER MEER EISEN IN CRISISTIJD? Welk % van de ondervraagden vindt hogere werkgeverseisen geoorloofd in crisistijd?

Neen

Ik weet het niet

Meer flexibiliteit Stijging aantal betaalde overuren Stijging hoeveelheid werk Hoger werkritme Stijging aantal onbetaalde overuren

69%

27%

66%

26%

63%

33%

61%

34%

21%

72% (Bron: Vacature)

Twee op drie werknemers hebben er geen probleem mee dat de werkdruk toeneemt doordat de werkgever hogere eisen stelt. Mannen vinden hogere eisen vanwege de werkgever in crisistijd wel meer geoorloofd dan vrouwen.

ven. Steeds meer bedienden en kaderleden botsen tegen hun limiet.” Slimme bedrijven kunnen zieke werknemers die vrezen voor hun baan nochtans geruststellen. “Communiceer dat er nog andere criteria meespelen bij saneringen dan ziekteverzuim.” Serieuze bedrijven doen dat en beoordelen enkel de geleverde prestaties, aldus Kris De Meester, adviseur preventiebeleid en welzijn op het werk bij het Verbond van Belgische Ondernemingen. “Ziek zijn en toch komen werken is niet nieuw. Ook bij een managementwissel zie je dat. Mensen willen een goeie indruk maken.” Dokter Luc Swinnen, gespecialiseerd in stressmanagement binnen bedrijven, bevestigt de bevindingen van dokter De Smedt. “Het wordt hoog tijd dat we weer grenzen trekken tussen werk en privé. Ik ben een grote tegenstander van de Blackberry en andere hightech. De geest van kenniswerkers kent geen rust meer. De meest dierbare mensen worden intussen verwaarloosd. Vergeet het dat je op deze manier van mensen kan verwachten dat ze verderwerken tot hun 67ste. Het aantal burn-outs is niet meer bij te houden. Als ik niet oplet, krijg ik er zelf een.” Swinnen beaamt dat het ziekteverzuim daalt in crisistijd. “Maar werkgevers die denken dat daarmee alle problemen van de baan zijn, dwalen. Want het logische gevolg is dat het presenteïsme stijgt (het aantal werknemers dat ziek of ongemotiveerd op het werk opdaagt, nvdr). Ik vind het beangstigend dat bedrijven strenge controles uitvoeren bij zieke werknemers thuis. Daarmee los je niets op als je niet tegelijk het presenteïsme meet. En dat gebeurt zelden. Een bedrijf waar

012_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

20:44

Pagina 12

COVERSTORY

Hallo stressfactuur? 5 miljard euro, 6 miljard euro, of…? Een paar weken terug haalde de Christelijke Mutualiteit (CM) nog alle media met haar stressfactuur van 5 miljard euro per jaar voor de Vlaamse economie. In 2008 kostte het ziekteverzuim de Belgische ziekteverzekering 3,6 miljard euro. CM raamt dat stress verantwoordelijk is voor ongeveer een derde van het totaalbedrag of 1,2 miljard euro. Op basis van Nederlandse cijfers schat CM dat voor de Vlaamse bedrijven de stressfactuur tot 5 miljard euro kan oplopen. Een wel erg onvolledig cijfer, blijkt na onze – veelal op stilzwijgen stotende - belronde. Die 5 miljard euro slaat immers enkel op de uitbetalingen van langdurige arbeidsongeschiktheid door de ziekenfondsen aan werknemers die langer dan een maand in ziekteverlof zijn. De eerste maand zogeheten ‘gewaarborgd loon’ van zieke bedienden is immers voor rekening van het bedrijf. En dat cijfer is enkel bekend op bedrijfsniveau, zegt Kris De Meester van het VBO. Evenmin gekend: het kostenplaatje voor de geneesmiddelen die zieke werknemers innemen tegen stress. Luc Swinnen: “Wat ik wel weet, is dat die 5 miljard euro per jaar drie keer hoger ligt dan tien jaar geleden. Maar hoe kan je een serieus beleid voeren wanneer je niet eens alle cijfers kent? Je zou er nochtans flink wat mee kunnen besparen in de sociale zekerheid. Ik werk veel in Nederland. Daar krijg je op aanvraag snel duidelijke cijfers rond absenteïsme.” Kris De Meester nuanceert een en ander. “Nederlandse bedrijven betalen de eerste twee jaar een gewaarborgd loon van hun werknemer in geval van ziekte. Ze maken daarom van ziekteverzuim een absolute prioriteit, omdat ze twee jaar voor de factuur opdraaien.” Trouwens, de aanpak mag dan wel verschillen, het eindresultaat blijkt quasi identiek, aldus De Meester. “Nederlands globale cijfers rond ziekteverzuim zijn vergelijkbaar met de onze. België heeft op haar beurt exacte cijfers over arbeidsongevallen of beroepsziekten, in Nederland is dat allemaal één pot nat…”

q ik over de vloer kwam, had een uitstekend absenteïsmecijfer (3 procent), maar een zeer sterk presenteïsme-percentage (1 op 4 werknemers was fysiek aanwezig op het werk, maar mentaal ergens anders, nvdr). Omdat ze niets afwist van dat laatste cijfer, is het er uiteindelijk failliet door gegaan.” Kris De Meester gaat niet akkoord. “Er zijn niet meer of minder controles dan een jaar geleden. Wat is presenteïsme, trouwens? Gaat het over mensen die ziek zijn, of over mensen die niet de gewenste prestaties leveren? Elk serieus bedrijf dat werknemers structureel evalueert op basis van prestaties heeft geen last van presenteïsme.” Moet een baas zieke mensen niet gewoon naar huis sturen? “Zo eenvoudig ligt dat niet. Je kan mensen pas naar huis sturen als ze echt niet in staat zijn te werken. Bij pakweg virale verkoudheden kan een werkgever dat heel moeilijk beoordelen.” De hogere werkdruk en werklast in crisistijd zijn volgens dokter Luc Swinnen niet de hoofdbron van werkstress. “Goeie werknemers zijn bereid harder te werken in crisistijd, dat zie je in jullie cijfers.” De meerderheid – twee op drie van de ondervraagden in onze enquête– heeft er geen probleem mee dat de werkdruk toeneemt doordat de werkgever hogere eisen stelt. “De verzuurde relaties met collega’s, slechte interne communicatie en het gebrek aan delegeren werken vooral stress in de hand.” Een eigenaardig fenomeen tekent zich af: ondanks de stijgende werkdruk eigenen managers zich nog meer taken toe, ingegeven door wantrouwen naar hun teamleden. Resultaat: voor onderling overleg schiet er amper tijd over én de betrokken werknemers beginnen zich te vervelen. Swinnen: “Managers geven alleen routineuze jobs door. Geef aub terug meer leiding. Nog harder werken, meer van hetzelfde, lost niets op. Integendeel, het verergert de zaken.” Onze cijfers bevestigen dat: een op vijf klopt meer onbetaal-

de overuren, maar slechts weinigen hebben daar begrip voor. “Een tandje bijsteken in de communicatie, dat is cruciaal. Let ook op met banale besparingen. Sommige bedrijven schaffen bijvoorbeeld de broodjes af bij vergaderingen. Werknemers zijn daar terecht verbitterd over. Dat noem ik niet besparen, maar pesten.” Stressbeleid Kris De Meester gelooft dat verveling in goeie bedrijven geen kans maakt. “Een bedrijf dat zijn functies en werknemers gedegen en continu evalueert, kan structurele verveling bannen.” Nog volgens De Meester zit onze te rigide arbeidsmarkt er voor iets tussen. Het diplomadenken, weet u wel? “De werknemer is daardoor niet snel geneigd van baan te veranderen als hij zich slecht voelt in een job. Al moet een Vlaamse werknemer zelf ook nog meer afstappen van de idee ‘één job voor het leven’.” Allemaal goed en wel, de hamvraag blijft hoe een werknemer zijn werkgever over zo’n heikele thema’s als gebrekkige communicatie of verveling kan aanspreken? Dreigende dooddoeners als ‘je mag blij zijn dat je nog een job hebt in deze tijden’ nodigen niet echt uit tot een gemoedelijke babbel met je baas? Swinnen: “Mensen durven amper iets zeggen tegen hun werkgever, uiteraard perfect begrijpelijk. Je kan bijvoorbeeld wel aangeven dat je bereid bent in crisistijd meer verantwoordelijkheden op te nemen, als je je verveelt.” Verveling tegengaan door mensen hun taken te laten uitvoeren is één ding, een doordacht stressbeleid start al bij de sollicitatieprocedure. Dokter Luc Swinnen: “Je hebt een goeie mix van introverte en extraverte mensen nodig. Om de eenvoudige reden dat een karaktertrek die vandaag een voordeel is volgend jaar een nadeel kan zijn. Mensen die snel gestresseerd raken, zijn trouwens zeker geen slechtere werknemers. Ze zijn betrokken bij

013_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

20:44

Pagina 13

VACATURE 24 OKTOBER 2009

LIGT DE WERKDRUK NU HOGER DAN 1 JAAR GELEDEN? Hoe evalueren de ondervraagden (2.105 mannen en vrouwen) de werkdruk t.o.v. 1 jaar geleden?

Gestegen

Gelijk gebleven

Hoeveelheid werk Werklast/werknemer Flexibiliteit Werkritme Werkstress Aantal onbetaalde overuren Verveling Jobonzekerheid Aantal ziektedagen Aantal betaalde overuren

Gedaald

Ik weet het niet

49%

33%

45%

39%

16%

De helft van de werknemers ervaart een

13%

hogere werkdruk en werklast t.o.v. 1

42%

50%

40%

46%

12%

40%

45%

13%

jaar geleden. Opvallend: 1 op 7 verveelt zich omdat er te weinig werk is.

19%

63%

14% 50%

9% 28%

11% 56% 6% 73% 6% 68%

Bij bedrijven waar de werkdruk hoger ligt dan een jaar geleden en waar de crisis

een

opmerkelijk

impact meer

heeft,

merk

ziektedagen,

onbe-

taalde overuren én verveling.

29% 16% 13% (Bron: Vacature)

het bedrijf, loyaal in team, fungeren als signaalgevers, vertellen u dat er iets misloopt. Kortom, het zijn trouwe krachten die we niet mogen verbranden.” Kris De Meester gaat akkoord: “Stress heeft veel te maken met de capaciteiten en wensen van een werknemer. De juiste man op de juiste plaats, daar draait het om.” Bij bewakingsspecialist Securitas hebben ze dat al lang begrepen. Persverantwoordelijke Paul Schoolmeesters beschrijft hoe Securitas erin geslaagd is het jaarlijkse verloop onder haar 5.000 bewakingsagenten met 3 procent terug te dringen. “Een paar jaar geleden wilden we het verloop onder onze bewakingsagenten terugdringen. Bij wet investeren we zwaar in verplichte opleidingen, dan is het jammer als iemand ons bedrijf snel weer verlaat.” Bewakingsagenten komen in alle geuren en kleuren. “Sommigen hebben een actieve baan en surveilleren tientallen bedrijven in één nacht, vanuit de wagen. Anderen turen acht uur onafgebroken naar verschillende computerschermen. Als er iets gebeurt, moet je het wel gezien hebben. Die combina-

tie van alertheid en nietsdoen zorgt voor stress.” Na een stressenquête bij de 5.000 agenten en hun managers besloot Securitas de zaken anders aan te pakken. “Agenten behandelen nu ook de post en emails van klanten. Hogeropgeleide agenten voeren ook audits uit bij klanten. En we schenken klare wijn bij de aanwerving. We schetsen kandidaten het soort klanten en het soort banen dat we kunnen aanbieden. Op die manier vermijd je van meet af aan valse verwachtingen.” Vandaag scoort Securitas naar eigen zeggen het best qua retentie of behoud van werknemers in de bewakingssector. “Het verloop is met 3 procent gezakt, geen onaardige som op een totaal van 5.000 bewakingsagenten in België. De bevraging was zeker niet goedkoop, maar bleek zijn geld dubbel en dik waard.” tekst Nico Schoofs D

“Stress is geen probleem” (uitgeverij Van Halewyck), het nieuwe boek van dokter Luc Swinnen over werkstress, is nu te koop.

“Hoog tijd dat we weer grenzen trekken tussen werk en privé. De geest van kenniswerkers kent geen rust meer.” DOKTER LUC SWINNEN, GESPECIALISEERD IN STRESSMANAGEMENT BINNEN BEDRIJVEN

014_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

COVERSTORY

20:44

Pagina 14

015_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

20:44

Pagina 15

VACATURE 24 OKTOBER 2009

2 In crisistijd maken heel wat bedrijven een herstructurering mee. En dat zorgt voor stress, in alle geledingen van het bedrijf. Een werknemer en een hr-directeur klappen uit de biecht.

“Zo’n herstructurering begeleiden vreet aan je” Annelies Missotten, hr-directeur bij GlaxoSmithKline, voerde de voorbije maanden 60 ontslaggesprekken Annelies Missotten heeft er als hr-directeur bij farmabedrijf GlaxoSmithKline in Genval net een belangrijke herstructurering opzitten. "De commerciële afdelingen van de farmaceutische industrie staan voor een zware uitdaging: ze moeten investeren in langetermijnonderzoek naar nieuwe geneesmiddelen en vaccins en zich tegelijkertijd onmiddellijk aanpassen aan de concurrentie van de generische middelen. Om dat te kunnen bolwerken, werd er in februari van dit jaar in ons bedrijf een herstructurering aangekondigd." De voorbije maanden was Annelies Missotten ruim zestig keer de boodschapper van slecht nieuws. "Ik had me samen met het management zo goed mogelijk voorbereid om die zware opdracht zo menselijk en correct mogelijk uit te voeren. Het bleef nooit bij één gesprek: zodra de mensen hun eerste emoties verwerkt hadden, volgde een tweede, een derde en vaak nog meer. Want het is belangrijk dat ze hun verhaal kwijt kunnen. Ik wist dat ik alle mogelijke reacties kon verwachten. De meesten bleven vrij rustig. Een aantal barstte in tranen uit. Anderen werden boos. Het werd heel moeilijk als mensen onverschillig of gelaten reageerden en helemaal

blokkeerden. Af en toe hoorde ik trieste verhalen uit het privéleven. Dan slik je toch even." "Een enkele keer lieten mensen hun frustraties de vrije loop. Ik schrok daar niet van, maar ik reageerde nooit defensief en luisterde aandachtig. Uit dat soort van verhalen kun je veel leren. We hebben goeie krachten moeten laten gaan. En ik heb ook afscheid moeten nemen van mensen uit mijn eigen team. Dat was heel moeilijk. In de periode waarin zij nog van niets wisten, maar ik wel al wist dat ik hen zou moeten ontslaan, voelde ik me soms schuldig. Dat was niet vanzelfsprekend. Tijdens de eerste gesprekken met hen was ik best nerveus." Ontgoocheling "Ik ben zelf nog nooit ontslagen. Ik vraag me wel af hoe ik zou reageren als het mij zou overkomen. De moeilijkste ontslaggesprekken zijn die met bekwame mensen of collega's met een constructieve werkhouding die door omstandigheden toch moeten vertrekken. Je merkt de ontgoocheling in hun ogen. Al zijn er ook die groeien nadat ze te horen gekregen hebben dat ze worden ontslagen. Ze maken de balans op en vinden een tweede adem. We vinden het belangrijk om

Annelies Missotten, hr-directeur GlaxoSmithKline: “Als hr-manager moet ik ook afstand nemen. Vergelijk zo'n exitgesprek met een dokter die slecht nieuws heeft voor een patiënt."

ex-collega's tijdens hun outplacementprogramma te blijven volgen. We proberen hen daarbij zoveel mogelijk te ondersteunen. Niet wij, maar zij zitten in een lastige situatie, want zij moeten hun leven een totaal nieuwe wending geven." "Zo'n herstructurering begeleiden, vreet aan je, hoe goed en objectief je het ook probeert te doen. Op die dagen waarop ik mensen vertelde dat ze het bedrijf moesten verlaten, vertrok ik 's avonds allesbehalve blij naar huis. Al heb ik er geen slapeloze nachten aan overgehouden. Er zijn een paar vrienden bij wie ik altijd terecht kan om moeilijke dingen te delen. Ik kan natuurlijk niet alles met iedereen bespreken – sommige zaken zijn vertrouwelijk. Toch is het belangrijk dat er mensen zijn waar je af en toe op terug kan vallen. Maar als hr-manager moet ik ook afstand nemen. Vergelijk zo'n exitgesprek met een dokter die slecht nieuws heeft voor een patiënt." "In onze onderneming bieden we veel opleidingen aan waardoor mensen hun kwaliteiten ontdekken en kunnen groeien. Ik heb in die laatste gesprekken vaak gemerkt dat onze politiek rendeert. Sommige mensen hebben me zelfs bedankt voor de samenwerking. Dat blijft nog lang nazinderen." tekst Jan Stevens | foto Isabel Pousset D

016_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

20:44

Pagina 16

COVERSTORY

“Eerst zou ik ontslagen worden, 1,5 maand later plots niet meer” Marcel (*), 2 weken op ziekteverlof na 9de herstructurering in 8 jaar tijd

“Een volledige zwangerschap. Zoveel tijd verstreek tussen de aankondiging van de wereldwijde reorganisatie midden november vorig jaar en het einde van de procedure collectief ontslag eind augustus. Vijf en een halve maand hoorden we quasi niets. Het enige wat we wisten, was dat er wereldwijd 5.000 banen zouden sneuvelen.” Negen lange maanden die vooral veel stress hebben gebaard, en ettelijke werknemers op ziekteverlof joeg. Vacature reconstrueert de psychologische ravage van een zoveelste herstructurering aan de hand van een gesprek met een werknemersafgevaardigde van het Belgische filiaal van een Amerikaanse multinational. “Na die aankondiging in november draaide de geruchtenmolen op volle toeren. Het lokale Belgische management maakte er zich al te makkelijk van af. Telkens als we vragen ter verduidelijking voorlegden, antwoordden ze dat ze ook maar zaten te wachten op verklaringen vanuit de VS. Pas eind april dit jaar kregen we de bevestiging dat ongeveer 61 werknemers op een totaal van om en bij de 200 in België afgedankt zouden worden. Er was sprake van 45 naakte ontslagen, sommigen zouden via outsourcing elders terecht kunnen.” Een paar uur later nam het verhaal een verrassende wending. “We ontvingen een e-mail van onze ceo uit de VS. Met de boodschap dat ons bedrijf zou worden overgenomen.” Wel enquêtes, geen stressbeleid Deze herstructurering was de negende in een lange rij. “In acht jaar heb ik negen ontslagrondes meegemaakt. Dan zit er toch iets fundamenteels scheef. Je zou denken dat het personeelsbestand na al die herstructureringen met meer dan de helft is verminderd, maar dat is eigenaardig genoeg niet het geval. Zelfs in crisisjaren heeft het bedrijf soms groei opgetekend, waardoor de werklast voor de overblijvers alleen maar is toegenomen. In de loop der jaren zijn er heel wat werknemers langdurig ziek thuis gebleven. De druk ligt vandaag ongelofelijk hoog.

Onlangs begon een collega terug na zes maanden ziekteverlof, een andere collega is net twee weken in ziekteverlof.” Voert het bedrijf een stressbeleid? “Om de vier jaar mogen we met z’n allen een enquête invullen. De cijfers worden dan netjes gepresenteerd, maar vervolgens doet niemand er iets mee. Nochtans is het heel eenvoudig. Wees eerlijk en toon respect voor je werknemers. Hou geen feiten achter, en denk vooral niet dat problemen zichzelf oplossen als je ze op de lange baan schuift. Met die twee vuistregels vermijd je al meer dan 90 procent van de problemen, en heb je een tevreden ploeg van werknemers. Voor mij bestaat de grote toegevoegde waarde van een lokaal management erin de opgelegde regels van hogerhand slim in te vullen, en je er niet klakkeloos achter te verschuilen. Behandel je mensen niet als dommeriken, zoals dat hier vandaag de regel is.” Midden juni dit jaar raakte bekend dat enkele beschermde werknemers zouden ontslagen worden. Onder wie onze gesprekspartner. “Het management was niet verplicht die info op dat moment vrij te geven, maar ze heeft het toch gedaan op ons aandringen. Ik bleek een van de getroffenen te zijn. Men verzekerde ons dat de beslissing, op hoog niveau genomen, onherroepelijk zou zijn. Anderhalve maand verstreek. Voldoende tijd om alles te verwerken en om stilaan aan een andere carrière te denken.” Dat was buiten een volgende ondernemingsraad eind juli gerekend. “In de Verenigde Staten waren de ontslagen ondertussen al doorgevoerd, omdat de procedure er veel sneller gaat dan in België. Bleek dat de overnemer van onze multinational intussen de omzetcijfers in sommige delen van de wereld duizelingwekkend naar beneden had zien gaan. De oorzaak: onder de mensen die hun job al hadden verloren, zat heel wat verkoopspersoneel. De overnemer heeft onmiddellijk via tussenpartijen (rechtstreeks is wettelijk verboden, nvdr) geprobeerd om de resterende verkoopsprofielen wereldwijd van de ontslaglijst te halen. Daardoor is uiteindelijk het aantal naakte ontslagen in België

teruggeschroefd naar 27. Sommige lijnmanagers hadden hun mensen wel al ingelicht dat ze ontslagen zouden worden. Maar die moesten er dus terug afgehaald worden. Tijdens diezelfde ondernemingsraad bleek dat ze mij eveneens van die lijst hadden gehaald. Als u mij vraagt naar de psychologische impact… Op een lijst staan, en dan plots niet meer: dat kan tellen. Dergelijke zaken doorstaan voor mij de toets van de moraliteit niet.” Gesprek met psycholoog Anderhalve maand in de waan leven dat je je job verliest, om dan te horen dat je mag blijven. Zoiets komt hard aan. “Als een mokerslag. Ik ben twee weken op ziekteverlof geweest. Op aanraden van mijn huisarts had ik een gesprek met een psycholoog. Stilaan besefte ik dat er nog andere zaken in het leven belangrijk zijn dan op de barricaden staan. In het begin kon ik niet stoppen met denken aan wat me was overkomen. Door er met vele mensen over te praten heb ik mijn gedachten kunnen verzetten en ben ik erover geraakt. Ik pak het nu enigszins anders aan. Ik lees mijn professionele e-mails nu bijvoorbeeld alleen nog op het werk. En ik ben weer flink aan het werk.” “Of ik me nu en dan de vraag stel om elders aan de slag te gaan? Zeker wel, maar ik doe mijn job nog altijd heel graag. Trouwens, waarom zou iemand als ik met zoveel dienstjaren moeten opdraaien voor het wanbeheer van het management?” Het einde van de lijdensweg lijkt niet meteen in zicht. “De Europese Commissie neemt de lopende overname onder de loep. Het kan best zijn dat de overnemer een nieuwe ontslagronde doorvoert eens de overname in kannen en kruiken is.” tekst Nico Schoofs D Noot van de redactie: Marcel is een fictieve naam. Het bedrijf in kwestie kreeg het aanbod om zijn versie van de feiten te verschaffen, maar heeft bedankt voor het aanbod.

017_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

20:45

Pagina 17

VACATURE 24 OKTOBER 2009

5 paardenmiddelen tegen werkstress van neuropsychiater Theo Compernolle

Dokter, neuropsychiater en psychotherapeut Theo Compernolle verdiept zich al decennialang in de invloed van stress, conflicten en emoties op werknemers en managers. Hij coacht topmanagers, en gaf de voorbije maanden nog workshops voor managers in binnen- en buitenlandse banken. Hij geeft vijf simpele remedies tegen het stressvirus.

Voor de manager O Een stevig sociaal netwerk is cruciaal voor je veerkracht “De echte bedrijfstoppers die ik ken, hebben een gebalanceerd leven. Het zijn de sub- of pseudotoppers die zichzelf, hun vrouw, hun kinderen en hun vrienden verwaarlozen. Wie zich tot in het extreme identificeert met het werk, stelt zich erg kwetsbaar op als het fout loopt.” O Vergader dubbel zoveel “Sommige managers vertellen me dat ze al lang niet meer hebben vergaderd met hun mensen omdat ze toch geen nieuws hebben. Net in een crisisperiode, moet je meer vergaderen. Misschien korter, maar vraag hoe het gaat met je werknemers. En luister. O Pas op voor het ‘survivor’-syndroom “Na een herstructurering gaan te veel managers direct over tot de orde van de dag. Dat is het slechtste wat je kan doen. Op zo’n moment moeten de gevoelens van de ‘overlevenden’ absoluut bespreekbaar zijn.”

Voor de werknemer O Neem terug controle “Een belangrijke wortel van depressie is het gevoel van controleverlies. Werk verschillende scenario’s in detail uit, vooraleer je ontslagen wordt. Want op dat ogenblik ben je te emotioneel om scenario’s uit te tekenen. Scenario’s zoals: ‘het bedrijf gaat failliet’, ‘het bedrijf gaat niet failliet, maar ik verlies mijn job’, ‘ik blijf, maar moet een andere job uitoefenen. Bij een beslissing kan je twee minuten later in actie schieten’. O Doe je werk zo goed mogelijk.

Theo Compernolle, stressexpert: “De echte bedrijfstoppers die ik ken, hebben een gebalanceerd leven. Het zijn de sub- of pseudotoppers die zichzelf, hun vrouw, hun kinderen en hun vrienden verwaarlozen.”

“Dat geeft je een gevoel van invloed, het doet er niet toe of je je bedrijf haat of ervan houdt.”

Wat kan uw werkgever doen tegen stress? Hoe kan u zich beter ontspannen? Wie is er extra gevoelig voor stress? Wat zegt de wet over stress? Wat is een burn-out? Hoe zorgt u zelf voor een goede nachtrust?

Hoe stressbestendig bent u?

LEES HET ANTWOORD EN TEST UZELF OP

9 vacature.com/stress

018_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

20:37

Pagina 18

OVERWERK

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks een vraag vanop de werkvloer

GLOBETROTTER praat met expats in België

Voor welke fouten wordt u aan de deur gezet? U kent de reeks zware fouten misschien: diefstal, schriftvervalsing, misbruik van vennootschapsgoederen, dronkenschap op het werk (bewezen door gedetailleerde getuigenissen), insubordinatie (manifest verzet tegen uw leidinggevende), belangenvermenging (als de werknemer bewust en frauduleus prioriteit geeft aan zijn persoonlijke belangen) en oplichting. Maar als uw baas u echt wil ontslaan wegens een zware fout (het ontslag om dringende reden), zal hij wel eerst moeten aantonen dat elke samenwerking tussen u en hem hierdoor onmogelijk is geworden. Volgt de rechtbank meestal de werkgever? Het is aan de werkgever om zelf te beslissen een werknemer op staande voet te ontslaan, zonder voorafgaande controle van de rechter. “Dat kan een moeilijke beslissing zijn. Want de wet geeft geen precieze lijst van wat nu eigenlijk een zware fout is, en wat niet. De werkgever en zijn raadsman moeten dus nauwgezet precedenten van gelijkaardige gevallen onderzoeken, waaruit zal blijken hoe de rechtbank in het verleden oordeelde”, vertelt Olivier Rijckaert, advocaat-partner bij Field Fisher Waterhouse LLP. In de praktijk gaan rechtbanken eerder omzichtig te werk als het gaat om zware fouten. Het is niet omdat uw werkgever meent dat er een zware fout is begaan dat de rechtbank hem gelijk geeft. Zelfs als het arbeidsreglement stelt dat een bepaald feit een zware fout is, is dat nog geen rechtvaardiging voor het ontslag. Rechtbanken beschouwen het ontslag om dringende reden als de allerzwaarste sanctie die er is, ook al omdat de ontslagen werknemer riskeert om geen werkloosheidsuitkering te genieten.

“Belgen lijken me bijzonder goed geschoold” D Naam: Dean Said D Leeftijd: 49 D Afkomstig uit: Juba, Soedan. Verhuisde op z’n achttiende naar de VS, met Houston als thuisbasis. D Woont in: Antwerpen D Werkte eerder in: 9 Amerikaanse steden D Beroep: Construction Safety Manager Europe bij Exxon Mobil D

“Nu ik hier woon, ben ik in de wolken, maar mijn eerste indruk van België was niet zo positief. Het Belgische consulaat in New York legde een sterke klemtoon op papierwerk. Om de procedures te vereenvoudigen zijn mijn vrouw en ik vier maanden geleden getrouwd. Na die rigide bureaucratie hadden we niet verwacht dat de Belgen zelf zo vriendelijk en relaxed zouden zijn. Zo zie je maar weer: je leert een land pas echt kennen door er te wonen!” “Voor het werk reis ik veel: de komende maand ben ik grotendeels van huis weg. Ik ben dus blij dat mijn vrouw zich snel aan Antwerpen heeft aangepast en nu al de taal leert en vrienden maakt. Ook op kantoor ben ik schitterend opgevangen. Iedereen maakt tijd voor de nieuwkomers en geeft tips. Verder is het handig dat werkelijk iedereen op straat Engels lijkt te spreken. In Italië of Frankrijk is dat minder evident, heb ik gemerkt.” “Als veiligheidsadviseur heb ik niet de indruk dat

Europeanen en Amerikanen een andere houding hebben tegenover veiligheidsvoorschriften. We investeren bij Exxon veel energie in het voorstellen van veiligheid als één van onze waarden, naast gezondheid en milieubewustzijn. Als iets me verraste, dan is dat het opleidingsniveau van mijn collega’s. Belgen lijken me bijzonder goed geschoold.” “Als actieve fietser beschouw ik België als een soort Mekka. We waren deze zomer nog maar net hierheen verhuisd, toen op een morgen alle straten in het centrum bleken afgezet voor een koers. Geweldig amusant vond ik dat, zoiets gebeurt niet snel in de VS. Mijn eerste pot mosselen smaakte verrassend goed en herinnerde me aan de zeevruchtengerechten uit de keuken van Louisiana. Voor mijn vertrek was ik een beetje terughoudend, maar na drie maanden denk ik al dat ik een verlenging van mijn tweejarencontract zou aanvaarden. We zien wel.” tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

Kan u ontslagen worden bij een eerste misstap? “Diefstal of illegaal wapengebruik worden doorgaans beschouwd als een dringende reden, ook al is de handeling een geïsoleerd geval. Ruzie met een overste is dat niet, behalve als de situatie zich herhaalt en dat zonder grondige reden gebeurt”, beklemtoont Olivier Rijckaert. De context is bepalend: verantwoordelijkheden en functie van de werknemer, voorafgaande waarschuwingen en natuurlijk de ernst van de fout. Allemaal elementen die de arbeidsrechter in beschouwing neemt bij z’n onafhankelijk oordeel. U kan het ontslag om dringende reden dus altijd betwisten voor een arbeidsrechtbank en een ontslagvergoeding en eventueel andere schadevergoedingen eisen. De rechtbank onderzoekt het hele dossier en hoort alle partijen. Op basis daarvan neemt de rechter een beslissing over de ernst van de fout. Als de rechtbank oordeelt dat het ontslag niet gerechtvaardigd is, ontvangt de werknemer een ontslagvergoeding, zoals bij een gewoon ontslag. Anders ontvangt hij niets. tekst Rafal Naczy | Met medewerking van SD Worx D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

Dean Said, Soedanees in België: “We waren deze zomer nog maar net hierheen verhuisd, toen op een morgen alle straten in het centrum bleken afgezet voor een koers. Geweldig amusant vond ik dat.”

019_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

20:34

Pagina 19

CIJFERWERK

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Allochtonen blijven kneusjes van onze arbeidsmarkt Allochtone jongeren hebben in hun eerste baan minder vaak een vast contract dan autochtone jongeren en hun werk is minder uitdagend. Ze werken vaker in slechte arbeidsomstandigheden en verdienen ook minder (zie tabel). Dat leren we uit de nieuwe studie van professor Ignace Glorieux en zijn team ‘Zwart op wit - De intrede van allochtonen op de arbeidsmarkt’? (Uitgeverij Garant, 2009). De onderzoekers van de VUB vergeleken allochtone en autochtone jongeren op basis van een grootschalige peiling bij 9.000 jongeren die uitgevoerd werd door SONAR (Studiegroep van ONderwijs naar ARbeidsmarkt). “We bekeken ook de doorstroming van de eerste naar de tweede job. De ongelijkheid, die bij de start aanwezig was, blijft. Gelukkig diept ze niet uit: ze blijft gelijk. De voornaamste determinant van die ongelijkheid is het onderwijs”, aldus Ignace Glorieux. “Eens een jonge allochtoon een baan heeft, blijft het onderwijs dé bepalende factor voor haar of zijn loopbaan. Mochten we er in slagen de onderwijskansen gelijk te maken, dan zouden veel problemen van jonge Turken en Marokkanen opgelost zijn. Maar we weten dat dit een heel taai probleem is.” Diploma determinerend “Uit onze cijfers blijkt ook dat bijna 80 procent van de vaders van Turkse kinderen die hun middelbaar onderwijs niet afrondden, geen werk had toen die kinderen op school zaten. We kennen allemaal individuen die uit deze achtergestelde milieus geraakten, maar het blijft heel moeilijk. Op de VUB lopen er wel wat allochtone studenten rond, maar niet in verhouding tot de Brusselse bevolking. Dit zijn de uitzonderingen, en hun slaagkans ligt lager dan bij de autochtone studenten.” Kan bijscholing helpen? “Zeker, maar voor een beperkte groep. Want de wortel van het probleem zit diep: we vechten al vijftig jaar om de ongelijkheid uit het onderwijs te bannen. In vergelijking met vroeger krijgen allochtone én autochtone jongeren die geen diploma hebben, veel minder kansen om zich te herpakken. Vroeger kon een ongeschoolde arbeider opklimmen tot meestergast, vandaag ligt dat veel moeilijker. Een diploma is in grote mate determinerend. Zonder een universitair diploma kom je bepaalde jobs niet meer binnen.” tekst Erik Verreet D

Het salarisverschil tussen jonge allochtonen en autochtonen GEMIDDELD NETTOLOON PER MAAND IN DE EERSTE BAAN ALLOCHTONEN

AUTOCHTONEN

1.117 € 985 € 1.052 €

1.161 € 1.046 € 1.104 €

Mannen Vrouwen Totaal

(bron: Ignace Glorieux, e.a., Zwart op wit, De intrede van allochtonen op de arbeidsmarkt, 2009)

Sloot uw diploma aan bij uw eerste baan?

Wat was uw eerste arbeidscontract?

IN % VAN 7.362 DEELNEMERS

IN % VAN 7.031 DEELNEMERS

AUTOCHTOON

Helemaal niet Enigszins Helemaal

21%

36%

Vast contract Tijdelijk contract Interimcontract

43%

ALLOCHTOON Helemaal niet Enigszins Helemaal

ALLOCHTOON

19% 31%

50%

Vast contract Tijdelijk contract Interimcontract

TURK Helemaal niet Enigszins Helemaal

67%

12% 21%

Vast contract Tijdelijk contract Interimcontract

27%

41% 32%

MAROKKAAN

19% 21%

60%

ZUID-EUROPEAAN Helemaal niet Enigszins Helemaal

37% 36% 26%

TURK

MAROKKAAN Helemaal niet Enigszins Helemaal

19%

42% 39%

Vast contract Tijdelijk contract Interimcontract

37% 32% 30%

ZUID-EUROPEAAN

17%

50% 33%

De eerste job van vele jonge allochtonen sluit niet aan bij hun opleiding. Jonge autochtonen maken die aansluiting veel beter. Blijkbaar slagen vooral jongeren van Turkse en Marokkaanse afkomst er niet in om rendement te halen uit hun opleiding.

Vast contract Tijdelijk contract Interimcontract

40% 30% 30%

Allochtone jongeren werken minder vaak in vast dienstverband. Ze starten vaker in interimbanen dan hun autochtone collega’s. Dat geldt nog meer voor vrouwen. Dé uitzondering op de regel zijn de Marokkaanse vrouwen: 54% van hen heeft een vast contract.

(bron: Ignace Glorieux, e.a., Zwart op wit, De intrede van allochtonen op de arbeidsmarkt, 2009)

020_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

20:41

Pagina 20

SUCCESTAPES

Italiaanse koffiereus Lavazza mikt resoluut op nieuwe groeilanden

Giuseppe Lavazza, tophandelaar in zwart goud 2 “Koffie, dat is pure emotie.” Klinkt als goedkope marketingpraat, maar Giuseppe Lavazza zegt het met zoveel overtuiging dat je het nog gaat geloven ook. Turijn, thuishaven van de familie Lavazza, ademt al decennialang koffie en ruikt nu ook big business. Na Italië en Europa verovert het familiebedrijf het Verre Oosten en Zuid-Amerika met zijn geprijsde koffie.

Een meute bloedmooie dames in de zaal, de fine fleur van Turijn - druk gesticulerend en bellend zoals enkel Italianen dat stijlvol kunnen – bij het podium en een BI (Bekende Italiaan) in smoking aan een witte vleugelpiano. De voorstelling van de nieuwe Lavazza-kalender, in het schitterende kader van het Palazzo Madama, had meer weg een bombastische Italiaanse tvshow dan van een persconferentie, maar dat zal de Lavazza-top ongetwijfeld worst wezen. Het even prijzige als gereputeerde koffiemerk verovert stormenderhand de wereld, en de kalender vormt daartoe één van de belangrijkste marketinginstrumenten. Vorig jaar stond topfotografe Annie Leibovitz achter de camera, dit jaar was het de beurt aan collega Miles Aldridge. Dure vogels, maar het illustreert perfect hoe belangrijk dit soort internationale marketing vandaag geworden is voor de koffiemaker uit Turijn. Op een boogscheut van het al eerder genoemde Palazzo Madama, in de pitto-

reske Via San Tommaso, opende Luigi Lavazza in 1895 een klein kruidenierswinkeltje. Koffie was toen nog een echt luxeproduct, en dat had Luigi al snel door. Hij legde zich almaar meer toe op het branden van koffie, en stilaan ontpopte het winkeltje zich tot een pure koffiebranderij. Dat bleek een goede zet: in 1900 had Luigi al vijf verkopers in dienst. Om zich te onderscheiden van zijn concurrenten begon hij enkele jaren later, als eerste in Italië, te experimenteren met eigen koffiemengsels. Met succes, want in een mum van tijd groeide het merk in de Noord-Italiaanse huishoudens uit tot een waar begrip. De grote industriële doorbraak volgde een halve eeuw later. Toen, we schreven begin jaren zestig, bracht Lavazza als eerste grote Italiaanse koffiebrander vacuüm verpakte koffie op de markt. Stukken handiger om te vervoeren, en bovendien bewaarde de koffie zo ook maandenlang zijn aroma. Daardoor ging voor Lavazza een nieuwe markt open en kwamen nu ook steden als Rome en Napels in het vizier. Medio jaren zestig beschikte het bedrijf uit Turijn al over een vloot van zowat 150 bestelwagens die het zwarte goud vaak van deur tot deur gingen verkopen. Nog eens twintig jaar later volgde de doorbraak op de Europese markt en vandaag mikt Giuseppe Lavazza (44), derde generatie in het familiebedrijf en kleinzoon van de oprichter, resoluut op ZuidAmerika en de nieuwe Aziatische groeilanden. De cijfers

geven hem geen ongelijk: in thuisland Italië draait Lavazza vandaag zomaar eventjes 47 procent van de totale omzet van de koffiemarkt. Veel rek zit daar wellicht niet meer op. Het merk is intussen wel al aanwezig in ruim negentig landen, maar de verkoop in het buitenland was in 2008 ‘nog maar’ goed voor 40 procent van de totale omzet. Niet slecht natuurlijk, maar de groeimarge daar is dus stukken groter dan die op de binnenlandse markt. Op stage in Londen “Nee, niemand heeft me hiertoe verplicht”, grijnst Giuseppe wanneer hij de dag na het uitbundige lanceringsfeestje iets later dan voorzien komt opdagen. Plaats van afspraak is het moderne hoofdkwartier van Lavazza, in een rustige buitenwijk van Turijn, waar intussen tientallen buitenlandse journalisten zijn neergestreken. “Dit soort verplichtingen hoort er nu eenmaal bij als je een bedrijf ook internationaal in de markt wil plaatsen. Ik ben opgegroeid tussen de koffie, dat klopt, maar mijn vader heeft me zelf de keuze gelaten om al dan niet in het bedrijf te stappen. Nadat ik op de middelbare school klassieke talen gestudeerd had, heb ik zelf beslist het geweer volledig van schouder te veranderen en economie te studeren. Ik had toen voor mezelf uitgemaakt dat ik later graag in het bedrijfsleven wilde werken. Na mijn studies economie aan de

Giuseppe Lavazza, vicepresident van Italiaanse koffieproducent Lavazza: “Tot nog toe benaderden we elke buitenlandse markt met veel aandacht en respect voor de lokale tradities. Sinds kort trachten we de Italiaanse koffiecultuur en de waarden die tot het ontstaan van deze cultuur hebben bijgedragen veel sterker uit te spelen.”

021_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

20:41

Pagina 21

022_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

20:41

Pagina 22

In een aantal groeilanden, zoals India (zie foto), zijn eigen bars zowat de enige manier om het hogere klantensegment op efficiënte wijze te bereiken.

q universiteit hier in Turijn, volgde nog een stagejaar in Londen, waar ik als trader voor een bedrijf aan de slag kon dat zelf ook in de koffiebusiness actief was. Dat was een boeiende en leerrijke ervaring, en toen ik naar Italië terugkeerde, ben ik bij Lavazza op de financiële dienst terechtgekomen. Wat, gelet op mijn ervaring in Londen én mijn diploma, niet zo vreemd was. Na enkele jaren ben ik daar opnieuw vertrokken, om een tijdlang bij een vriend te gaan werken die een eigen boekhoudkantoor had opgericht.” Vandaag lijkt de cirkel eindelijk rond: als strategisch marketingdirecteur en officiële nummer twee van het bedrijf wordt Giuseppe door vriend en vijand naar voor geschoven als de volgende topman van Lavazza. “Waarom zou ik mijn kans moeten wagen bij een ander bedrijf of in een andere sector als de uitdagingen hier voor het rapen liggen?”, klinkt het ietwat gepikeerd. “In Italië is Lavazza een begrip, dat klopt, maar internationaal hebben we nog een gigantisch groeipotentieel. Dertig jaar geleden al trokken we de grens over naar Frankrijk, waar we ons eerste buitenlands filiaal uit de grond stampten. Intussen zitten we zowat overal ter wereld, hebben we acht dochtermaatschappijen en beschikken we over een reusachtig distributienetwerk. Als ik hier de voorbije jaren

één ding geleerd heb dan is het wel dat zoiets alleen in deze business niet volstaat om de wereld te veroveren. En dus hebben we nog niet zo lang geleden beslist om het volledig over een andere boeg te gooien bij onze verdere internationalisering. Tot nog toe benaderden we elke buitenlandse markt met veel aandacht en respect voor de lokale tradities, de plaatselijke eet- en drinkcultuur. Sinds kort trachten we de Italiaanse koffiecultuur en de waarden die tot het ontstaan van deze cultuur hebben bijgedragen veel sterker uit te spelen, ook en vooral in het buitenland. Niet altijd even gemakkelijk, maar de markt en de consument zijn de voorbije jaren ingrijpend veranderd. Onze Italiaanse espresso ligt wereldwijd aan de basis van heel wat andere koffieproducten die moeiteloos de aardbol veroverd hebben, van cappuccino tot caffe latte. Die troef trachten we volop uit te spelen. Pakweg twintig jaar geleden was koffie in de meeste landen buiten Italië nog een doorsnee en vaak kleurloos product, dat weinig emoties opriep bij de consument. Vandaag heeft diezelfde consument koffie leren ontdekken en appreciëren als een heel specifiek product, met een eigen geschiedenis en traditie. Met dank aan een bedrijf als Starbucks, ongetwijfeld, maar het gaat veel verder dan dat. Er is wereldwijd veel meer respect en interesse ontstaan voor allerlei vormen van authentieke en kwaliteitsvolle voeding, van chocolade over wijn tot kaas of koffie. Voeding en drank zijn zo een soort nieuw tijdverdrijf geworden, waaraan een hoger segment binnen de consumentenmarkt ook flink wat tijd en geld wil besteden. Die mensen, die ook open staan voor ons Italiaans koffieverhaal, willen we bereiken. Ons verhaal is totaal verschillend van het verhaal dat de Sara Lee’s of Nestles van deze wereld al jarenlang neerschrijven. Toen

Starbucks aan zijn wereldwijde opmars begon, was de koffiemarkt in grote delen van de wereld virtueel dood. Koffie was verworden tot een goedkoop en banaal product, dat wel bij sloten gedronken werd maar geen enkele emotionele waarde meer had. Starbucks heeft de markt totaal van aanzicht doen veranderen, en daar profiteren wij nu mee van. Wij bespelen wel andere niches, die van de veeleisende en bijzonder geïnteresseerde consument.” Mikken op India en Latijns-Amerika Familiebedrijven die het vier generaties volhouden zonder noemenswaardige conflicten en tegelijk een jaaromzet van ruim 1,1 miljard euro boeken, ze zijn dun gezaaid. Terwijl Giuseppe klaargestoomd wordt om binnenkort de algemene leiding van Lavazza over te nemen, zitten ook zijn neef en zus nog in het directiecomité. Ook vader Emilio houdt als erevoorzitter van dat directiecomité nog een vinger in de pap, en intussen zit zelfs de vierde generatie van de familie al in het bedrijf. “De familie blijft hier een hoofdrol vertolken, met duidelijk afgelijnde verantwoordelijkheden, maar we hebben de voorbije jaren ook flink wat extern bloed aangetrokken voor ons topmanagement. Zo is de huidige ceo een buitenstaander en worden ook onze buitenlandse filialen geleid door ervaren managers van buiten de familie. Die mix werkt uitstekend, vind ik. De familie staat garant voor de waarden en de tradities van het merk, terwijl managers van buitenaf het bedrijf de structuur en het professionalisme moeten geven om in het buitenland verder te groeien. Twee jaar geleden hebben we in India twee grote ketens van koffieshops overgenomen. We zijn er immers van overtuigd dat de Aziatische groeilanden voor ons product een fantastisch potentieel kun-

023_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

20:41

Pagina 23

VACATURE 24 OKTOBER 2009

“In Italië is Lavazza een begrip, maar internationaal hebben we nog een gigantisch groeipotentieel.” GIUSEPPE LAVAZZA, VICEPRESIDENT VAN ITALIAANSE KOFFIEPRODUCENT LAVAZZA

Lavazza: van kruidenier tot koffie-icoon

nen bieden. In tweede instantie mikken we ook op Latijns-Amerika, waar koffie natuurlijk bijzonder goed ingeburgerd is maar waar het product nog niet de uitstraling heeft die het verdient.”

• Omzet in 2008: 1,12 miljard euro. Net geen 40 procent daarvan werd buiten Italië gerealiseerd. • Winst in 2008: 55 miljoen euro • Aantal werknemers wereldwijd: 4.140 • Productievestigingen: Italië en Brazilië • Beschikt wereldwijd over 43 zogenaamde koffielaboratoria, waar jaarlijks ruim 25.000 mensen ingewijd worden in de finesses van koffie en achteraf ook de perfecte espresso leren zetten. • Sinds kort werkt het bedrijf samen met de wereldberoemde kok Ferran Adrià, die in het opleidingscentrum in Turijn een aantal nieuwe koffierecepten klaarstoomt.

Eendracht bewaren Die verschuiving vertaalt zich stilaan ook op operationeel vlak. Zit de productie vandaag nog voor het overgrote deel in Italië – in de hoofdfabriek even buiten Turijn rolt dagelijks 320 ton gebrande koffie van de band – dan lonkt Lavazza nu ook met een begerig oog richting ZuidAmerika. Niet toevallig werden in Brazilië, één van de belangrijkste koffieproducenten ter wereld, intussen al twee kleinere productiesites geopend. Nadat het merk in Italië decennialang hoofdzakelijk focuste op de individuele consument, de gezinnen zeg maar, kwam er enkele jaren geleden ook op dat vlak een kentering op gang. Min of meer in navolging van grote concurrent Illy Café, trok Lavazza er ook de straat op, richting koffiebars en bedrijvenmarkt. “Omdat we ingezien hebben dat de koffiebar, waar de barista traditioneel vrij hoge eisen stelt aan de productkwaliteit van zijn koffie, een ideaal instru-

ment was om ons product nog hoger in de markt te kunnen positioneren”, klinkt het. “Ook in een aantal groeilanden, zoals bijvoorbeeld India, zijn eigen bars zowat de enige manier om het hogere klantensegment op efficiënte wijze te bereiken. Toch zijn we er niet van overtuigd dat we die strategie ook moeten volgen in landen als België of Nederland, waar al een echte cafécultuur bestaat. Ik sluit niets uit, maar het is momenteel zeker geen prioriteit. De bedrijvenmarkt daarentegen lijkt ons wel een interessant groeipotentieel te hebben. Mede in die optiek hebben we onlangs ook onze eigen koffiecapsules en een aangepast espressotoestel uitgebracht.” Gevraagd naar zijn grootste verdienste in de steile opgang van het bedrijf de voorbije jaren, blijft het even stil. “Sinds vorig jaar loop ik als vicepresident natuurlijk een stuk meer in de kijker, maar ook daarvoor zetelde ik al flink wat jaartjes in het directiecomité. In al die jaren was ik het regelmatig niet eens met mijn vader, toen die nog echt aan de touwtjes trok. Toch ben ik er al die tijd in geslaagd om de eendracht in het bedrijf te bewaren, waardoor de internationale expansie nooit in het gedrang gekomen is. Vandaag plukken we daar stilaan de vruchten van. Daar ben ik best trots op.” tekst Filip Michiels, Turijn | foto Lavazza D

024_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:24

Pagina 24

Op zoek naar lichtpunten in onze provincie, deel

3: Oost- en West-Vlaanderen

“Bedrijven blijven behoedzaam in aanwervingen” 2 In Oost-Vlaanderen sloeg de economische crisis het voorbije jaar spijkerhard toe. Maar doordat de provincie kan terugvallen op een goeie mix van traditionele en innovatieve bedrijven, verspreid over verschillende sectoren, kon het de storm relatief goed doorstaan.

HOOP OOST-VLAANDEREN

De Oost-Vlaamse economie heeft het voorbije jaar in sommige sectoren serieuze klappen geïncasseerd. Karel Uyttersprot, gedelegeerd bestuurder van Voka OostVlaanderen. “Je kan in Oost-Vlaanderen moeilijk een éénduidig beeld geven van de impact van de crisis. Het verschilt van sector tot sector en zelfs dan nog zie je verschillen van bedrijf tot bedrijf. Eén constante is wel dat vooral de grote bedrijven het zwaar hebben. Zij zijn minder flexibel dan kmo’s, die vlugger op nieuwe marktomstandigheden en opportuniteiten kunnen inspelen.” Twee voorbeelden? Staalgigant Arcelor-Mittal en Volvo Cars. Al is er bij beide bedrijven sinds deze zomer verbetering merkbaar. Bij Volvo Cars verminderde het aantal werkloosheidsdagen sinds augustus, bij ArcelorMittal Gent werd eerder dit jaar al een tweede hoogoven

heropgestart. Karel Uyttersprot aarzelt even als we hem polsen naar verdere positieve signalen. Tot grootspraak kan je hem zelden verleiden. “Ik wil niet voorbarig optimistisch zijn: het is veel te vroeg om victorie te kraaien en te zeggen dat het ergste van de crisis voorbij is. Niemand weet wat er nog op ons af komt. Die onzekerheid voel je ook bij de bedrijven. Ze zijn zeer behoedzaam in het aanwerven van mensen. Maar er zijn bij ons enkele sectoren die het de voorbije maanden ondanks alles redelijk tot goed doen. De belangrijkste zijn de bouw, voeding, toerisme (privéreizen) en de horeca. Bij de bouw zal de belastingverlaging naar 6 procent er voor veel tussen zitten. We hopen dat die maatregel bestendigd wordt, anders dreigt de bouwsector nog harde tijden tegemoet te gaan.”

025_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

21:58

Pagina 25

VACATURE 24 OKTOBER 2009

In Oost-Vlaanderen houden vooral de bouw, voedingssector, toerisme en horeca goed stand.

De toeristische sector doet het dus relatief goed in Oost-Vlaanderen. Zoals Thomas Cook, dat momenteel op zoek is naar 52 mensen, waaronder 22 itgerelateerde profielen. Het grootste deel daarvan is bestemd voor de hoofdzetel in Zwijnaarde. Woordvoerder Koen van den Bosch: “Sommige zeggen dat het slecht gaat in de toeristische industrie, maar dat klopt toch niet helemaal. We volgen gewoon ons strategisch plan zoals we het in gedachten hadden. Mensen reserveren wel later, maar uiteindelijk blijven ze op vakantie gaan. We hebben minder reizigers dan vorig jaar, maar we halen wel het resultaat dat we vooropgesteld hadden. Ondanks de crisis is het nog steeds niet evident om de juiste mensen te vinden.” Ook Itineris, een ict-bedrijf gespecialiseerd in nutsbedrijven, ondervindt voorlopig weinig ellende van de crisis. Integendeel, zegt managing director Edgard Vermeersch: “We hebben de voorbije zes maanden vijf à tien mensen aangeworven. Ook in tijden van crisis is er nood aan echte specialisten. Maar we moeten voorzichtig blijven. We zien veel terughoudendheid bij onze klanten om te investeren.” Minder faillissementen Er zijn nog meer positieve signalen. In OostVlaanderen neemt het aantal falingen minder snel toe dan in de rest van Vlaanderen. Samen met Graydon becijferde Voka dat er in de eerst vier maanden van het jaar 372 falingen uitgesproken werden, een stijging met 19,6 procent ten opzichte van vorig jaar. In heel Vlaanderen lag die stijging een stuk hoger: 30,1 procent. Qua export staat de economische barometer van Oost-Vlaanderen ook op ‘gematigd positief ’. “We zagen de eerste vier maanden een terugval van 25 tot 30 procent. Sinds mei tot nu is de export gestabiliseerd op het niveau van 2008. Niet direct een aanduiding dat de crisis overwonnen is: het zou kunnen dat veel bedrijven door hun voorraden heen zitten en die nu terug aanvullen. Maar het is toch een hoopgevende indicatie.”

Rapport Oost-Vlaanderen WERKLOOSHEIDSGRAAD SEPTEMBER 2009 (+ TOENAME TOV SEPTEMBER VORIG JAAR)

Vlaanderen

7,67%

7,03%

Oost-Vlaanderen 7,01%

7,93%

(+1,74)

(+1,14)

7,43%

(+0,89)

Mannen

7,32%

(+0,70)

(+1,51)

(+1,36)

Vrouwen

Totaal

De economische crisis raakte Oost-Vlaanderen in sommige sectoren zwaar, maar globaal doet de provincie het in vergelijking met de rest van Vlaanderen niet slecht. De werkloosheid dook het voorbije jaar net onder het Vlaamse gemiddelde en er zijn ook geen vooruitzichten dat er een nieuwe ontslagronde zit aan te komen, zegt Karel Uyttersprot. “We blijven natuurlijk voorzichtig: iedereen weet dat de huidige remonte zeer precair is.” (bron: VDAB (Arvastat))

Dat de voedingssector de crisis goed verteert, is een vertrouwd gegeven: mensen moeten eten, ook als het slecht gaat. Toch doet Vitamex uit Drongen, producent van premixen, concentraten en specifieke ingrediënten voor de veevoederindustrie en genomineerd voor onderneming van het jaar, het nog iets beter dan de rest van de sector, zegt ceo Patrick Keereman. “In Azië en West-Europa doen we het niet of amper slechter dan andere jaren. Alleen in Rusland zijn we veel van onze omzet kwijt. We hebben niemand moeten ontslaan, vorige week maandag zijn er zelfs drie nieuwe mensen aangeworven. En als we niet méér aanwerven, dan is het veeleer omdat we de juiste profielen niet vinden. We zoeken hoogopgeleiden als bio-ingenieurs en dierenartsen. Of de crisis ook voor opportuniteiten zorgt? We hebben een acquisitie gedaan in Spanje die we misschien anders niet zouden gedaan hebben, maar voor het overige voeren we uit wat we van plan waren.” Heeft de provincie troeven waarmee het de crisis beter kon trotseren? Karel Uyttersprot knikt: “OostVlaanderen heeft het geluk dat het een goeie mix van

traditionele en innovatieve economie heeft, verspreid over verschillende sectoren. Daardoor kon het de crisis beter doorstaan.” Al voegt hij er meteen aan toe dat er ook handicaps waren en nog steeds zijn. En daar spelen de overheden een belangrijke rol in. “Een snellere afhandeling van vergunningen en documenten is absoluut nodig. Wanneer er ergens een industrieterrein gepland wordt, is er meteen een comité dat zich er tegen verzet. En zo wordt een dossier meteen op de lange baan geschoven, wat de rechtszekerheid schaadt. We hebben de gemeenten ook een brief gestuurd met vier vragen: betaal sneller uw facturen aan bedrijven, voer opdrachten en projecten sneller uit, lever vlugger vergunningen af voor bedrijven, wat tot bijkomende tewerkstelling kan leiden, en wees redelijk met bedrijfslasten.” tekst Dominique Soenens | foto Griet Dekoninck D

026_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

21:07

Pagina 26

West-Vlaanderen 2 De West-Vlaamse bedrijven die de crisis hebben doorstaan, prijzen zich gelukkig dat ze in het voorjaar niet zijn overgegaan tot massale ontslagen. Toch blijft iedereen voorzichtig over de nabije toekomst.

Dat het in de West-Vlaamse textielsector slecht zou gaan eens de crisis toesloeg, stond in de sterren geschreven. “Daar was de crisis eigenlijk al veel eerder ingezet”, zegt Carl Vanhoutte, directeur belangenbehartiging van Voka West-Vlaanderen. Maar eens de wereldwijde crisis zich hier in de nazomer van 2008 volop liet gelden, raakten ook andere sectoren in de problemen. Vooral de toeleveringsbedrijven aan andere industrieën hebben te lijden gehad. Als er minder productie is, dan moeten er ook minder producten vervoerd worden. Door de economische werkloosheid wordt er in de fabrieksmagazijnen veel minder met heftrucks gereden. Daardoor zijn er geen reparaties of nieuwe exemplaren nodig.”

HOOP WEST-VLAANDEREN

Leve de oorlogskas en economische werkloosheid Niet iedereen is even hard getroffen door de crisis. De voedingssector bijvoorbeeld, blijft relatief gemakkelijk overeind. “Ook de bedrijven die leven van bestellingen op lange termijn hebben minder last van de crisis”, zegt Vanhoutte. Hij geeft als voorbeeld treinstelbouwer Bombardier in Brugge. “Na een moeilijke periode vorig jaar heeft Bombardier momenteel een orderboek dat gevuld is tot 2014. Andere firma’s die op langere termijn werken zijn alle afwerkingsbedrijven in de bouwsector.

Die blijven goed draaien want het werk dat ze daar nu hebben is doorgaans te danken aan bestellingen die anderhalf jaar geleden al vastgelegd zijn.” Toch blijft West-Vlaanderen een provincie met veel traditionele industrie en die krijgt het in tijden van crisis over het algemeen hard te verduren. “Ons voordeel is wel dat we geen grote industrieparken hebben waar in de jaren zeventig buitenlandse investeerders en bedrijven zijn neergestreken en waarrond sindsdien niets dan toeleveringsbedrijven zijn gegroeid. Zo’n multinational is vaak een gigantische motor voor de omgeving, maar als die begint te sputteren, zijn de problemen navenant. In West-Vlaanderen hebben we slechts enkele hele grote bedrijven. Familiebedrijven en kmo’s zijn veel flexibeler en hebben minder impact op andere bedrijven. Veel van die ondernemers hebben mij trouwens al verteld dat ze zo’n slechte periode om de tien jaar incalculeren. Ze leggen een oorlogskas aan, zodat ze kunnen blijven functioneren als het eens een tijdje slecht gaat.” Ook bij mastodont Bekaert maken ze zich sterk dat hun gezonde financiële situatie een belangrijke troef is om de crisis het hoofd te bieden. Maar dat alleen zou niet volstaan hebben toen rond de jaarwende de Chinese economie compleet stilviel. “December, januari en februari waren bijzonder pover. Maar na het Chinese nieuwjaar is de markt heel snel terug op peil

027_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

21:13

Pagina 27

VACATURE 24 OKTOBER 2009

De meeste West-Vlaamse bedrijfsleiders zijn uiterst voorzichtig met hun prognoses. De Voka-barometer die in september nog aangaf dat het vertrouwen van de ondernemers sterk gestegen was, klonk een maand later alweer helemaal anders.

houdt (voorlopig) stand geraakt”, zegt woordvoerster Katelijn Bohez. “In die drie slechte maanden zijn we gelukkig niet overgegaan tot ontslagen. In plaats daarvan hebben we onze medewerkers extra trainingen en opleidingen gegeven. Achteraf hebben we daar ten volle van geprofiteerd. Toen de economie plots aan een verschroeiend tempo op gang kwam, waren we volledig operationeel.” Ook op die andere groeimarkt, Latijns-Amerika, is er van een crisis bij Bekaert geen sprake meer. In de West-Vlaamse heimat is er ondertussen wel veelvuldig gebruik gemaakt van economische werkloosheid. Maar tot ontslagen is het ook hier nog niet gekomen. Overal werd wel aan kostenbesparing gedaan, behalve dan in de afdeling onderzoek & ontwikkeling in Deerlijk, waar zo’n 300 mensen aan de slag zijn. “Daar hebben we het budget zelfs verhoogd”, zegt Bohez. “We zien namelijk dat nieuwe producten, bijvoorbeeld voor de groene energie, het goed blijven doen. De crisis heeft daar minder impact op.” Schrootpremie De diversifiëring bij Bekaert, zowel sectoraal als regionaal, heeft ervoor gezorgd dat de activiteiten op het thuisfront konden blijven voortbestaan. Want de huidige omzetcijfers voor de automobiel- en de bouwsector liggen wel een heel stuk onder die van het weliswaar uitzonderlijke 2008. Hetzelfde verhaal hoor je bij de afdeling van Tyco Electronics in Oostkamp, een toele-

verancier voor de auto-industrie. “We hebben zwaar afgezien”, zegt plant manager Dimitri Meulemeester, “vooral dan tijdens de eerste twee maanden van dit jaar.” De West-Vlaamse afdeling kon wel zijn graantje meepikken van de sluiting van twee Tyco-afdelingen in Spanje en Frankrijk. Momenteel draait de productie zelfs op volle toeren. “We gaan richting historische hoogtepunten”, zegt Meulemeester zonder euforisch te worden. De schrootpremies die momenteel gelden, spelen immers een belangrijke rol. “Het gevaar dreigt dat we nu een te hoge piek aan het maken zijn en dat het daarna weer stilvalt. De meeste overheden hebben de schrootpremie beperkt tot eind dit jaar. Het is afwachten wat er daarna zal komen. Maar ondertussen zijn we toch al blij dat we opnieuw mensen kunnen aanwerven. En als de maatregel voor economische werkloosheid sneller mogelijk was geweest voor bedienden, waren er misschien een aantal medewerkers bij ons gebleven die in het voorjaar na lang aarzelen gekozen hebben voor hun brugpensioen. Daarom zijn we nu ook nieuwe bedienden aan het aanwerven.”

Jobs in West-Vlaanderen vindt u vanaf pagina p43

Het West-Vlaams Rapport Ook in West-Vlaanderen zit de traditionele industrie op zijn tandvlees. Pas als de overbruggingspremies, economische werkloosheid en andere maatregelen op hun einde lopen, zal het echte plaatje zichtbaar worden. Een opstoot van de crisis zou dan wel eens bijzonder pijnlijk kunnen zijn. De meeste West-Vlaamse bedrijfsleiders zijn uiterst voorzichtig met hun prognoses. De Voka-barometer die in september nog aangaf dat het vertrouwen van de ondernemers sterk gestegen was, klonk een maand later alweer helemaal anders. Na een eerdere daling, nam de tijdelijke werkloosheid in het begin van de herfst opnieuw toe en liep de productie en het aantal vacatures terug. Niettemin is de totale werkloosheid in West-Vlaanderen het voorbije half jaar iets minder fel gestegen dan het Vlaamse gemiddelde. Gezien de sterke tewerkstellingscijfers voordien, zijn de werkloosheidscijfers dus verre van dramatisch. tekst Hannes Cattebeke| foto Isabel Pousset D

028_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

21:20

Pagina 28

DUBBELCHECK vraagt koppels afzonderlijk uit over hoe ze hun carrière en privéleven op elkaar afstemmen

Naam: Jean Louis Ecker • Leeftijd: 43 Functie: Financieel makelaar bij Tulett Prebon Kinderen: Twee dochters (14 en 17 jaar)

Naam: Isabelle De Weirdt • Leeftijd: 42 Functie: Communications manager bij Getronics België Kinderen: Twee dochters (14 en 17 jaar)

“Hevige stress door economische crisis”

“Van maandag tot vrijdag woont hij in het buitenland”

“Tijdens de week staat mijn vrouw in voor de opvoeding van de kinderen en het huishouden. Tijdens het weekend proberen we de schade in te halen. Ik ben op zaterdag en zondag vooral met de kinderen bezig: ik breng hen naar de volleybal of de manège. En ik probeer samen met mijn vrouw de boodschappen te doen. Daarbovenop besteed ik in het weekend nogal wat tijd aan mijn grootste hobby: golfen. Daar ben ik al een jaar of zeven mee bezig. Gelukkig heb ik Isabelle sinds kort kunnen overtuigen om ook te starten met golf. Zo hebben we op zondagnamiddag toch al wat tijd samen.”

“Tijdens de week werkt en woont mijn echtgenoot in Luxemburg. Dat is al tien jaar zo. Het begon als een driejarige test: daarna zouden we zien of ik naar ginder zou trekken of hij terug naar België. Maar die drie jaren vlogen voorbij. Ondertussen werden onze dochters groter: we vonden het te laat om hun leven overhoop te gooien. We beslisten dat Jean Louis in Luxemburg zou blijven en vollledig voor zijn carrière ging. Zelf ging ik drie vijfde werken om werk en privé te kunnen combineren.

“Ik vertrek op maandagochtend om 5.30 uur vanuit Brussel met de auto. Op woensdagavond probeer ik wel naar huis te komen, maar dan is het vaak laat. In Luxemburg voel ik natuurlijk minder de druk van het huishouden. Mijn appartement ligt op twintig minuten van het werk, ik stop meestal om 18 uur met werken. Tijdens de week probeer ik één tot twee keer per week te fitnessen. Maar ik geef eerlijk toe dat het er de laatste tijd niet meer vaak van komt: ik sta nogal onder hevige stress door de economische crisis. In onze sector komt die extra hard aan.” “Hoe lang we deze LAT-week-relatie zullen volhouden, is onzeker. Ik zou het liefst tot mijn vijftigste in Luxemburg blijven werken. Mijn job als broker bestaat niet meer in België. Ook financieel is het interessanter om in Luxemburg te blijven werken: de belastingen liggen er veel lager. Wat ik zou doen als Isabelle haar veto zou stellen tegen mijn job in het buitenland? Dan zou ik natuurlijk terugkomen. Als het moet, gaat de familie voor.”

“In de praktijk werk ik meer dan drie dagen per week: dat is normaal in een verantwoordelijke functie. Maar op woensdag en vrijdag ben ik thuis. Dan heb ik de kans om kinderen naar hun sportactiviteiten te brengen en boodschappen te doen. Dringende zaken voor het werk kan ik van thuis opvolgen. Mijn werkgever voorziet tools om thuiswerken mogelijk te maken. Vergaderen doen we vaak via live meetings.” “Van maandag tot vrijdag sta ik er alleen voor. Van het ontbijt tot het avondeten, van de huiswerkbegeleiding tot de hobby’s van de kinderen. Gelukkig worden ze ouder: het is geen ramp meer als ze eens een uurtje alleen thuis zijn na school. In het weekend is Jean Louis thuis: dan brengen we tijd met het hele gezin door. In de toekomst zie ik mezelf terug meer gaan werken. De dag dat mijn kinderen mij minder nodig hebben of dat Jean Louis terug naar België komt, staat de deur open naar een voltijdse job.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

Checklist: 30 uur/week (officieel 21 uur) < “Avonden ja, weekends nee” < Dagelijks < 15 kilometer filetraject < “Ja, wordt door de werkgever zelfs aangemoedigd.” < “Nee, integendeel” <

Werkuren Avond- en weekendwerk Overuren

> 50-55 uur/week > “Avonden ja, weekends nee” > Nee

Woon-werktraject

> 250 km (2x/week)

Thuiswerk

> “Niet mogelijk”

Minder werken?

> “Nee, integendeel”

7/10 Balans-score 6/10

029_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

21:47

Pagina 29

COLUMN

VACATURE 24 OKTOBER 2009

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

“Zonder druk denk ik niets en ben ik niets” Stond vorige week in de krant: door te schaken ontwikkelen kinderen vaardigheden die essentieel zijn voor de algemene vorming. Het leert hen om snel en strategisch te denken en te handelen. Ook onder druk. Eigenschappen die later goed van pas komen tijdens de studies of in een job. En prompt organiseerden drie knoerten van ondernemers een schaaknamiddag voor kinderen. Ik heb het artikeltje met veel misprijzen gelezen. Omdat ik zelf niet kan schaken. Ik heb nooit leren schaken. Wat niet wil zeggen dat ik sloom ben van gedachten, nog minder dat ik niet kan handelen onder druk. Of de heren ondernemers even willen noteren: zonder druk denk ik niets, doe ik niets en ben ik niets. En dat allemaal zonder te weten hoeveel vakjes je met een koningin mag springen. Ook met mijn algemene vorming gaat het niet helemaal slecht. Nochtans kan ik niet alleen niet schaken. Ik verlies ook altijd bij Stratego. Al 25 jaar, van tegenspelers van 7 tot 77. Niet dat ik er mij nog aan waag. Ik heb alle gezelschapsspelletjes afgezworen. Een mens kan zich maar beter toeleggen op zijn echte talenten. Ik herinner mij de treurige vakantiedagen nog aan de kust. Als het regende aan zee, speelden mijn zuster en

ik binnen Stratego. Kronieken van een aangekondigde dood waren het, op de vierde verdieping van Residentie Noordhinder op de dijk van Oostduinkerke. Mijn maarschalk had nog geen stap gezet, of mijn zuster had al op mijn vlag getrapt. Mijn zuster was nochtans jonger en daarmee officieel dommer dan ik. Het hielp allemaal niet. Binnen de vijf minuten lag mijn leger te sterven in het deksel van de spellendoos. Mijn manschappen liepen zich te pletter tegen het strategische inzicht van mijn voorts onbenullige zus. En wat deden de drie ondernemers met hun ellendige schaaknamiddag vorige week in de krant? Zout strooien in een oude wonde. Zo was ik bijvoorbeeld al lang vergeten dat ik ook niet kan dammen. Daarvan ben ik in de zomer van 1996 op de hoogte gesteld door een mongoloïde man van een jaar of dertig. Wij waren in de tijd samen op kamp in de Ardennen. Hij als vakantieganger, ik als begeleider. Officieel. Ik zie ons nog zitten, op de houten picknicktafel naast het knutsellokaal. Of de monitrice geen zin had om een potje te dammen. Nou ja, dat wilde de monitrice maar al te graag. Ze verheugde zich stiekem op een makkelijke overwinning. Al te vaak immers worden mongoloïde mensen voor onnozelaar versleten. Onder andere omdat zij nooit van hun leven zullen

An Olaerts D

moeten aanschuiven in Wemmel. Helaas, een kwartier later had de man van Down mij al in de spreekwoordelijke pan gehakt. Meer dan vijf sprongen had hij niet nodig om me alle houten rondjes af te pakken. Leuk was anders. Maar de man lachte. Thuis ging hij iedere zaterdag naar de damclub, vertelde hij. Precies of dat een troost moest wezen. De enige vrolijkheid die me restte, was dat we in alle beslotenheid hadden gedamd, wij met zijn tweeën, zonder pottenkijkers. Het maakte het makkelijk om het hele voorval zo snel mogelijk en zonder overhaaste conclusies -als was ik een domme gans- te vergeten. En toch willen de drie ondernemers van hierboven mij iets anders wijsmaken. Met hun ellendige schaaknamiddag. Sommige mensen kunnen gewoon niet schaken. Punt. Met carrières heeft zulks niks te maken. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

030_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:07

Pagina 30

VACATURE 24 OKTOBER 2009

VLERICK update Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Marketing is een bedrijfsﬁlosoﬁe Vandaag vervult marketing een hoofdrol binnen de totale bedrijfsstrategie. Het management wil een marketingstrategie die het verschil maakt en dus resulteert in meer sales. Een gesprek met Vlerick-professoren Steve Muylle, Marion Debruyne, Deva Rangarajan, Gino Van Ossel, Niels Schillewaert, Katharina Roth en Bert Weijters over marketing vandaag en de uitdagingen voor de marketeer van morgen.

Steve Muylle brengt het gesprek op

klant. De sociale media geven hem de

elk merk biedt per se een meerwaarde,

gang: “Marketing is niet langer een

kans met peers ervaringen uit te wisse-

maar een sterk merk opent deuren. Een

functie op zich, maar een bedrijfsfilo-

De ontwikkeling van marketing als

len en het aanbod online te bespreken,

opvallende tendens is concurrentie voor

sofie. Meer dan ooit focussen onder-

bedrijfsfilosofie maakt dat de marke-

waardoor hij op een andere manier naar

de merkartikelfabrikanten van de retai-

nemingen op de noden en behoeften

tingactiviteit niet altijd beperkt blijft

merken kijkt en producten koopt.”

ler brands. De tandpasta van Carrefour

van het cliënteel bij het ontwerpen van

tot de gelijknamige functie. Deva

hun productieplannen en operationele

Rangarajan: “De marketinginformatie

Tegelijk bieden e-media de marketeer

klantensegmenten vormen zij vandaag

processen. En, ze nemen dit aspect van

bevindt zich vandaag in verschillende

ook een schat aan informatie over de

een vertrouwde waarde in de bood-

behoeftenvervulling ook mee bij de eva-

departementen. De communicatie

gebruikers van zijn product. Steve

schappenmand. Niet elk merk zal die

luatie van de medewerkers.”

gebeurt door marketing, de product-

Muylle: “Vergeleken met vroeger kan

strijd even succesvol voeren. Een sterk

of de koffie van Delhaize: voor bepaalde

manager zorgt voor de ontwikkeling

het profiel van de klant nu een stuk

merk kan zijn klanten overtuigen dat

Terwijl de marketingafdeling vroeger

van het product, nog een ander groepje

nauwkeuriger worden geschetst dankzij

het nog altijd beter is dan een verge-

vrijblijvend op creativiteit en communi-

staat in voor de promotie, en sales trekt

online data die zijn behoeften, noden

lijkbaar retailermerk, maar weinig

catie kon draaien, worden nu ook harde

naar de klant. Iedereen draagt dus zijn

en verwachtingen in beeld brengen. De

merkartikelfabrikanten slagen daar

cijfers gevraagd. Marion Debruyne: “De

steentje bij, maar vaak is er niemand die

kunst bestaat erin daar met de juiste

totnogtoe in.”

traditionele marketeer staat vandaag

het geheel coördineert.” De toewijzing

tools het maximum aan informatie uit

onder enorme druk. Hij moet niet enkel

van duidelijke afgebakende verantwoor-

te halen.”

aan de markt bewijzen dat zijn product

delijkheden vormt een conditio sine qua

de moeite is, maar tegelijk dient hij zijn

non om marketing als bedrijfsfilosofie

baas te overtuigen van zijn meerwaarde

te doen werken.

Marketing is dus geen exacte wetenschap, maar wordt geleid door de noden Die klant kijkt niet langer enkel naar het

en voorkeuren van de klant. De evolutie

voor het bedrijf.” Managers spreken de

product, maar ook naar de dienstverle-

van marketing als een bedrijfsproces

taal van de cijfers. Gino Van Ossel: “De

ning en andere factoren, die hem uit-

hoeft marketeers niet tegen te hou-

meeste marketeers beheersen dat finan-

Een vaste topic in het notaboekje van

eindelijk een ‘totaalervaring’ bezorgen.

den om hun plaats in te nemen in deze

ciële jargon niet, en krijgen hun acti-

trendwatchers vandaag is het effect van

Ook het merk speelt mee. Bert Weijters:

nieuwe omgeving. Op voorwaarde dat

viteiten zo moeilijk op directieniveau

het web op ons hele denken en doen.

“Een merkkeuze gebeurt niet rationeel,

ze de zaken meer analytisch gaan aan-

verkocht.”

Voor elk bedrijf met wat concurrerend

het is een emotionele actie waarbij de

pakken en buiten de lijntjes van de klas-

vermogen, speelt gerichte e-marketing

consument het vertrouwde opzoekt. Hij

sieke communicatiekanalen kleuren.

een cruciale rol. Niels Schillewaert: “Het

wil zich goed voelen bij wat hij koopt.”

internet beïnvloedt het gedrag van de

Katharina Roth knikt en vult aan: “Niet

> Leer de taal van de financials, bewijs je meerwaarde met cijfers. > Denk niet in functie van één product, maar van een marketingstrategie. > Werk samen, over departementen heen. > Verzorg je interne marketing, overtuig je collega’s van je strategisch belang binnen de onderneming. > Focus niet enkel op vernieuwing, maar ook op een aanpassing van het bestaande. > Focus niet enkel op het product, denk ook aan de ervaring. > Segmenteer je klantenbestand: het beste voor de ene klant, is dat niet noodzakelijk voor de andere.

Vlerick update14 (24 oktober).indd 1

> Engageer je in sociale media door je merk te observeren, conversaties te faciliteren en er eventueel zelf aan deel te nemen. > Integreer offline en online marketing met als doel een maximale impact op klanten en business. > Verzorg je merk: je trekt er niet enkel nieuwe klanten, maar ook goede sales collega’s mee aan. > Hou rekening met de rol van de retailer. Het echte gevecht om de klant speelt zich op de winkelvloer af. > Sprokkel innovatieve ideeën bij atypische klanten met een frisse kijk, niet bij trouwe klanten met een doorwinterde visie.

21-10-2009 08:40:36

031_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:09

Pagina 31

VACATURE 24 OKTOBER 2009

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

BEKKENCOÖRDINATOR BENEDENSCHELDEBEKKEN statutair - Antwerpen weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor wandelaars en ﬁetsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden. Aanbod: Voor de functie van bekkencoördinator een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een brutostartsalaris van 2 789,78 euro per maand. Voor de functie van aankoopverantwoordelijke een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een brutosalaris van 2 975,51 euro per maand (bij 2 jaar relevante ervaring). W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want ze laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden.

Functie: in deze uitdagende functie organiseer je de werking van het bekkensecretariaat en verzorg je de dagelijkse leiding. Hiertoe formuleer je ondermeer adviezen over de wenselijke richting van het integraal waterbeleid en het bekkenbeheer en neem je deel aan verschillende overlegplatformen en vergaderingen. Daarnaast organiseer je het openbaar onderzoek in het kader van de herziening van het bekkenbeheerplan en schrijf je samen met de overige leden van het bekkensecretariaat het bekkenbeheerplan en het jaarlijkse bekkenvoortgangsrapport uit. Het spreekt dan ook voor zich dat je in deze functie zeer uiteenlopende contacten zal opbouwen (o.a. met provinciegouverneurs, Vlaamse waterbeheerders, gemeenten, CIW en belangengroepen). Bovendien kan je een belangrijke bemiddelende rol spelen. Proﬁel: je hebt een masterdiploma. Afﬁniteit met het integraal waterbeleid is een pluspunt. Je bent een sterke communicator die een gezonde dosis assertiviteit weet te combineren met voldoende diplomatie. Je stelt je neutraal op ten aanzien van de diverse waterbeheerders, sectoren en andere belangengroepen. Ten slotte ben je klanten resultaatgericht.

AANKOOPVERANTWOORDELIJKE statutair - Willebroek Functie: als verantwoordelijke aankoop sta je in voor de ontwikkeling en uitvoering van de dienstverlening op het vlak van logistieke aankopen voor onze organisatie. Je brengt de behoeften aan logistieke dienstverlening in kaart binnen onze organisatie. Als centraal aanspreekpunt onderhoud je contacten met verschillende partijen. Je verleent advies aan interne klanten en vertegenwoordigt de organisatie bij de leveranciers. Verder maak je de dienstverlening kenbaar binnen heel de organisatie. Uiteraard sta jij ook in voor het opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen van de logistieke processen en dienstverlening. In deze functie geef je rechtstreeks leiding aan vier mensen. Proﬁel: je combineert een masterdiploma in een economische richting en minimaal 2 jaar ervaring binnen het beroepsdomein van aankoop. Verder ben je communicatief, klantgericht, creatief, leergierig en kan je mensen motiveren. Ook belangrijk is dat je betrouwbaar, integer en stipt kan werken.

Interesse? Voor meer informatie over de functie van bekkencoördinator kan je terecht bij An De Maesschalck, tel. 03 224 67 07. Voor meer informatie over de functie van aankoopverantwoordelijke kan je terecht bij Koen Van Hoye, tel. 03 860 63 20. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 8 november 2009. Uitgebreide functieomschrijvingen kan je vinden op de website van www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.

www.jobpunt.be

Het Autonoom Gemeentebedrijf Stadsplanning Antwerpen voert de gebiedsgerichte regie over de uitvoering van de grote stadsontwikkelingsprojecten van de stad Antwerpen. De focus ligt op projecten in uitvoering zoals de herontwikkeling van het Eilandje, de herwaardering van de omgeving Centraal Station en de ontwikkeling Spoor Noord, maar ook de voorbereiding van de heraanleg van de Scheldekaaien of de realisatie van de Groene Singel.

Projectleiders openbaar domein (m/v) Heeft U een hart voor de stad en wenst u actief mee te werken aan de uitvoering van de stadsontwikkelingsprojecten van Antwerpen?

U coördineert één of meerdere openbaar domein projecten in ontwerp en uitvoering en bent verantwoordelijk voor de realisatie van het project of het deelproject. Dit houdt in: managen van het project van schetsontwerp tot definitieve oplevering, organisatie van de uitvoering, kwaliteitsbewaking, projectfinanciering, …

Zoekt u een job met eindverantwoordelijkheid binnen een team dat én resultaatgericht werkt én kwaliteit hoog in het vaandel draagt? Aarzel dan niet om u kandidaat te stellen voor één van volgende functies.

Medewerker algemeen beleid (m/v) U biedt ondersteuning aan de algemeen directeur met een focus op de procedures ivm de realisatie van openbaar domein projecten. Dit houdt in: algemene en juridische procedures opvolgen, contracten opvolgen, beheer van algemene en juridische dossiers, opvolging wetgevende evoluties, …

Meer informatie en de voorwaarden voor kandidaatstelling vind je op www.antwerpen.be/jobs op de pagina “Vacatures bij AG Stadsplanning”of bij griet.vanpeel@stadsplanning.antwerpen.be Tel. 03 338.23.21

De Stad Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap, je seksuele voorkeur of je afkomst.

032_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

VACATURE 24 OKTOBER 2009

23:18

Pagina 32

033_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

23:18

Pagina 33

VACATURE 24 OKTOBER 2009

The international Group KEPPEL SEGHERS is a leading provider of advanced technology solutions for a wide spectrum of environmental issues such as solid waste, refuse derived fuel, wastewater, process water, potable water, biosolids and sludge.

Talent for a cleaner future With a strong track record of successful projects completed in Europe, North & South America, Asia Paciﬁc, China and Africa we are further developing our position and growth in the global market. Our projects range from supply of key technological components to turnkey contracts, as well as operation & maintenance contracts. In view of our continuous growth we are always looking for the better technological entrepreneur. We believe in attracting, retaining and enriching the best talents available. We need people who are able to think out of the box. Who love both the freedom and the responsibility. People who have the passion and vision to grow with us and are willing to travel worldwide. For our headquarters in Willebroek we are currently seeking (m/f )

Automation Engineer

(ref. BE586454)

Planner

(ref. BE586461)

Project Manager Water

(ref. BE586464)

Your function: Drawing up (specifying) the automation scope, both in commercial and engineering phase. Providing price calculation and defining the choice of material. Drawing up of detailed function descriptions and design documents. Negotiating specifications with suppliers and subcontractors. Requirements: Degree in automation, or equal through experience. Experienced in programming PLC, DCS and SCADA.

Your function: Drawing up and supervising detailed planning of the projects. This implies drawing up work descriptions, material lists, work charts, project planning etc. Creating an interface between purchase, production and site management. Requirements: Bachelor or Master with a proven experience in a similar function, preferably in an industrial environment. Knowledge of planning software (Primavera & MS Project).

Your function: Responsible for the technical, operational and ﬁnancial aspects. Coordinate basic and detailed design, planning and price inquiries to contractors and suppliers, all project related activities (from design to operation), safety & risk analysis. Requirements: Master in (bio or chemical) engineering, with minimum 5 years experience in (large) projects, preferably in waste water treatment. Good knowledge of French is an asset.

Quality Inspector

Project Engineer

Proposal Manager Water

(ref. BE586469)

(ref. BE586466)

Your function: Quality control of all mechanical components ordered and manufactured with sub suppliers. Control of the feasibility of agreed terms of delivery and draw up quality and acceptance reports, propose improvements. Requirements: Technical higher education or equal through experience. Preferably a degree of welding engineer, experience as internal auditor and quality inspector.

Your function: Consulting other project team members in order to be able to develop the technical design for a subproject during engineering stage. Contacting and evaluating suppliers, subcontractors and partners. Responsibility for the correct realization and supervising of one or several subprojects during diﬀerent phases in the project. Requirements: Master in (electro)mechanics, or equal through experience. Minimum 2 years of experience.

EIA Designer

Procurement Manager

(ref. BE586457)

(ref. BE588505)

Your function: Designing electrical and instrument hardware by the use of automated design packages. Additional tasks will be focused on start up, testing and instrument engineering and on low voltage electrical engineering. Requirements: Master in electricity or (electro)mechanics, or equal through experience. Experience with electrical design packages (AutoCAD), E/I engineering and testing.

Your function: Head of procurement for the Belgian oﬃce, leading the procurement oﬃcer and assistants. Managing purchase orders, subcontracts, post-award commercial subcontracts and frame agreements. Negotiating contracts. Coordinating price inquiries and all project related transports. Supplier management. Requirements: Master with 3 to 5 years experience as purchaser in a project-related environment. Dutch, English and preferably French and/or German. Prepared to travel.

Instrumentation Engineer

Commissioning Engineers

(ref. BE586455)

Your function: Drawing up instrumentation concept and provide price calculation during the commercial phase of the project. You calculate and design the control loops during the engineering phase. Supervising the instrumentation works, testing and starting up is your responsibility during the realization phase. Requirements: Master in E&I or (electro)mechanics or equal through experience. Knowledge of electrical installations & standards (AREI…).

Electrical Engineer

(ref. BE586462)

Your function: Performing commissioning works in the diﬀerent phases (pre-, cold, hot commissioning, performance testing). Executing and/or assisting the testing procedures or plant operations. Requirements: Bachelor or Master or equal through experience with a minimum of 5 years in commissioning, DCS and PLC-PC. Extensive travelling.

Construction & Commissioning Manager (ref. BE586456)

(ref. BE586471)

Your function: Drawing up electrical concept and provide price calculation during the commercial phase of the project. You calculate and design the electrical installation during the engineering phase. Supervising the electrical works, testing and starting up is your responsibility during the realization phase. Requirements: Master in electricity or (electro)mechanics, or equal through experience. Knowledge of electrical installations & standards (AREI…).

Your function: Responsible for the organisation and managing the supervision of all sites worldwide. People management and workforce planning of site managers, commissioning engineers and temporary contract workers. Provides active input for realising and ﬁlling in the performance indicators established in the department. Requirements: Master in engineering or equal through experience. Minimum 5 years of experience with piping, electrical assembly and industrial construction.

We oﬀer: An interesting and innovative work environment with attractive salary package in line with expertise, (international) career opportunities, where personal development and growth are encouraged and you make the diﬀerence!

(ref. BE586467)

Your function: Main focus on large municipal waste water treatment projects and water re-use and determine the essential process choices. Layout and preliminary PFD/P&ID’s. Carry out dimensioning calculations. Analyze project speciﬁc risks. Responsible for the overall cost-calculation of the project. The high ﬁnancial value and the complexity of the projects to be tendered involve a high technical and commercial responsibility. Requirements: Master in (bio or chemical) engineering, with minimum 5 years experience in (large) projects, preferably in waste water treatment. Knowledge of large scale tender procedures and processes.

MarCom Specialist

(ref. BE586472)

Your function: Organisation, planning and coordination of all PR activities, internal and external communication, i.e. website maintenance, press releases… Development of strategic communication plans and budgeting. Consistent image building with group policies. Supporting design & lay-out of all marketing material. Requirements: Bachelor or equal through experience, minimum 2 years in similar position, preferable in a B2B environment. Knowledge of web design tools and desktop publishing.

Process Engineer

(ref. BE586460)

Your function: Responsibility for the process part in the proposal and engineering phase of the PFD/P&ID’s, heat and mass balances, dimensioning calculations, functional descriptions, risk analyses and component speciﬁcations. Drawing up procedures and process start up. Providing sales and proposal department of process technical feedback. Requirements: Master in chemical/bio engineering. Minimum 2 years of experience.

More information: www.vacature.com or www.jobs.hudson.com

www.keppelseghers.com

Interested? Please send your application and cv, mentioning the reference, to Hudson, attn. Thomas Nuyts, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail thomas.nuyts@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

034_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:14

Pagina 34

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Het intergemeentelijk samenwerkingsverband Scheldelandschapspark verenigt de besturen die langs de Schelde gelegen zijn en dit met het oog op het realiseren van zeer uiteenlopende projecten die betrekking hebben op: waterbeheersing, natuurbeheer,

de werkzaamheden van de IGS-SLP op zich te nemen, kijken wij uit naar een (m/v):

regionale ontwikkeling U hebt de dagelijkse leiding van de werkzaamheden van de Intergemeentelijke Samenwerking Scheldelandschapspark. U werkt hiervoor nauw samen met en legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur van de IGS-SLP. U bewaakt het proces en de kwaliteitsvolle uitvoering van de projecten. Het procesver-

U hebt een masterdiploma (bv. bedrijfskunde, ingenieurswetenschappen, rechten, milieu, planologie, stedenbouw, …) en een duidelijk aantoonbare ervaring van minimum 2 jaar in het werkveld van regionale ontwikkeling en gebiedsontwikkeling. U bent vertrouwd met proces- en projectmanagement in een

worden met ruime aandacht voor de parken publieke als private actoren. De concrete uitvoering van de projecten gebeurt door de projectcoördinator van de private partner waarmee u dan ook nauw dient samen te werken. U bent verantwoordelijk voor de bekendmaking van het concept van het Scheldelandschapspark en het creeren van een ruim draagvlak. U beheert te-

coördinerend en regisserend optreden, bent u een sterke communicator, kunt u zelfstandig werken en bent u in staat een

ondermeer voor de voorbereiding en inleiding van subsidieaanvragen.

hierin te betrekken. IGS-SLP biedt een vernieuwende inhoudelijke uitdaging binnen een opstartende omgeving. Plaats van tewerkstelling kan niet vermeld worden (is nog te bepalen en kan bij kandidaat thuis of op secretariaat in Kasteel van Brasschaet). Een aanvangssalaris van 41 308 euro bruto per jaar aan 2 jaar ervaring tot

De VLAAMSE LIGA TEGEN KANKER (VLK) is op verschillende fronten actief in de strijd tegen kanker en komt op voor de belangen van de kankerpatiënt. Als Vlaamse koepelorganisatie brengt ze alle belangrijke instanties in de kankerbestrijding samen en wil ze het aanspreekpunt zijn voor iedereen die - op welke manier ook - met kanker te maken heeft. De VLK biedt o.a. psychosociale hulp aan patiënten en hun familie, voert informatie- en preventiecampagnes, steunt het wetenschappelijk onderzoek en wil politieke invloed uitoefenen. Daarnaast is de VLK de organisator van de campagne KOM OP TEGEN KANKER (KOTK). De VLK rekruteert voor haar campagne een voltijdse (m/v):

Coördinator Campagne Administratie Uw functie Tijdens een zorgvuldig samengesteld introductieprogramma maakt u kennis met de globale organisatie van de campagne. U maakt uzelf eveneens vertrouwd met zowel de administratieve als de logistieke speerpuntactiviteiten, en met de diverse interne en externe partners. In nauwe samenwerking met de adjunct-directeur van de campagne, aan wie u rapporteert, implementeert u de vastgelegde strategie. U zorgt ervoor dat de organisatie van de campagne KOM OP TEGEN KANKER op administratief en logistiek vlak vlekkeloos verloopt, door: • stevige operationele ondersteuning van de vele vrijwilligers en partners die aan de campagne meewerken; • specifieke en doelgerichte coaching van collega’s op het voor u bekende terrein; • een accurate administratie van de giften en acties ten voordele van Kom op tegen Kanker; • de organisatie en coördinatie van bestellingen van alle communicatie- en actiemateriaal voor de campagne. Uw profiel U heeft een diploma hoger onderwijs. U bent gedreven en besluitvaardig. U kunt collega’s motiveren en enthousiasmeren om projecten tot een goed einde te brengen. U kunt een gedegen ervaring voorleggen op het vlak van project management, bij voorkeur in een non-profitorganisatie. U bent sociaalvoelend en tegelijk zakelijk en resultaatgericht. Uw aanpak past in de cultuur en binnen de waarden van de Vlaamse Liga tegen Kanker, de organisatie achter de campagne Kom op tegen Kanker. Wat bieden we? De ondersteuning van een sterk team en een organisatie met een uitstekende reputatie. Een maatschappelijk geëngageerde omgeving met ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontplooiing. Een voltijdse betrekking van onbepaalde duur. Een verloning in overeenstemming met de uitdagingen en de verantwoordelijkheid van de job. Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief en cv naar de Vlaamse Liga tegen Kanker, t.a.v. Ingrid Asnong, Koningsstraat 217 te 1210 Brussel, 02/227.69.78, ingrid.asnong@tegenkanker.be.

Jobpunt Vlaanderen spot talent Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement? Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou. De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en andere openbare besturen zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen aan een beter Vlaanderen.

Informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants en nog vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen terecht voor een job met engagement. Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Vacatures op www.jobpunt.be

www.jobpunt.be

035_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:15

Pagina 35

VACATURE 24 OKTOBER 2009

VLAANDEREN

Onze klant is een innovatieve internationale speler met meer dan 75 jaar ervaring in de groothandel van beslag en toebehoren voor winkelinrichting en meubelbouw. Om de Benelux-markt te ontwikkelen, wordt er een nieuw filiaal geopend in Vlaanderen. Om deze opstart succesvol te implementeren en uit te bouwen, kijken wij voor onze klant uit naar een (m/v)

Business Development Manager Entrepreneur met sterk engagement Je functie

Je profiel -

Ons aanbod

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE587542 naar Hudson, t.a.v. Mevr. Yeter Simsek, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39, e-mail yeter.simsek@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Belisol is reeds 30 jaar een toonaangevende speler op de markt van ramen en deuren. Wij ontwerpen onze eigen exclusieve modellen, geïnspireerd door de wensen van onze klanten. Momenteel bestaat ons netwerk reeds uit 57 verkooppunten, verspreid over België, Nederland en Frankrijk en plaatsen wij meer dan 800 ramen en deuren per dag. Voor Belisol Sint-Pieters-Leeuw zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

COMMERCIEEL ADVISEUR regio Brussel-Halle-Vilvoorde Functie:

Proﬁel:

Ben je klaar voor deze uitdaging? Stuur vandaag nog je kandidatuur naar: Belisol Sint-Pieters-Leeuw, t.a.v. Katia Lambin, Bergensesteenweg 46-48, 1600 Sint-Pieters-Leeuw. E-mail: katia.lambin@belisol.com

www.belisol.com De expertise van Belisol gaat een leven lang mee. Aalst Antwerpen Asse Brugge Brussel Charleroi Gent Sint-Pieters-Leeuw Sint-Truiden Turnhout Waterloo Wavre

Belgium & Luxembourg GS1 Belgium & Luxembourg (voorheen EAN) ontwikkelt en implementeert GS1 standaarden voor automatische identificatie (barcodes en RFID), de elektronische uitwisseling van standaardberichten en de gegevenssynchronisatie via een elektronische catalogus.Typische toepassingen zijn product- of couponscanning aan de kassa, het traceren van voedingsmiddelen, het linken van de elektronische bestelbon, leveringsnota en factuur. GS1 Belgium & Luxembourg helpt de bedrijven bij de implementatie van de GS1 standaarden om zo een hogere efficiëntie in hun goederen- en informatiestromen te bereiken en aldus de consument beter, sneller en tegen een lagere kost te bedienen. Bovendien biedt GS1 een samenwerkingsplatform tussen fabrikanten en distributeurs: ECR. Ons motto is “connecting business, creating value”. 5000 bedrijven maken deel uit van de nationale GS1 gemeenschap! GS1 Belgilux telt 108 zusterorganisaties wereldwijd. De kantoren bevinden zich in het hart van Brussel met 12 medewerkers. Door het groeiend belang van elektronische communicatie/identificatie, is de organisatie aan uitbreiding toe en zoekt een (m/v)

Hasselt

Leuven

Liège

Maaseik

Mechelen

Mol

Namur

Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Belisol staat open voor diversiteit op de werkvloer

EDI (eCom) manager

Junior GS1 manager

Functie

Je bent verantwoordelijk voor de implementering van de GS1 EDI standaarden met en voor de bedrijven. I Je bouwt ook mee aan de nieuwe eCom standaarden nationaal en internationaal.

Profiel I

Je hebt een ruime ervaring in de EDI implementatie, een master diploma, je bent sterk in de analyse en rapportering en je communicatie met de bedrijven. I Je wil in teamverband werken en resultaten boeken. Je bent ook een communicator.

Je krijgt uitgebreid de kans om je in te werken in onze boeiende FMCG wereld van de e-business en mobiele handel. I Je neemt geleidelijk zelf verantwoordelijkheid voor implementatie van projecten en advies/ondersteuning aan de bedrijven. I Je krijgt een interne en externe opleiding in Barcodes/eCom/RFID/ GDSN.

Profiel I

Je hebt een master diploma, je bent sterk in de analyse, je leert snel en efficiënt en je bent gek van e-business en het Internet. Ervaring is niet nodig. Je bent wel een kanjer die iets van zijn carrière wil maken.

Tijdens de inloopperiode werk je reeds mee met onze productmanagers. Geleidelijk aan voer je je projecten en opdrachten zelfstandig uit. Je staat de GS1 bedrijven te woord of helpt hen bij de implementatie van onze diensten. Je communiceert ook over je projecten via e-news en website. Liefst ben je drietalig (N/F/E). Bewijs je je leergierigheid, dan scholen we jou nog bij! Wat bieden we jou: een unieke loopbaan in de GS1 wereld, gevarieerd met heel wat contacten op alle niveaus. Er zijn uitdagende financiële en extra-legale voorwaarden, samen met ruimte voor zelforganisatie. We moedigen je aan met de trein te pendelen. Interesse ? Herlees op www.gs1belu.org/nl/werken-bij-gs1 En stuur dan jou brief en cv naar jsomers@gs1belu.org Wij garanderen een snelle en vertrouwelijke reactie.

036_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:17

Pagina 36

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Smals bouwt informaticaprojecten met een concrete impact op de maatschappij, zoals de vlotte registratie van MUG-interventies in België, de orgaandatabank of de informatica achter het stookoliefonds. Onze ITteams, van research over analyse en ontwikkeling tot server, netwerk en databasebeheer bieden kwaliteitsvolle antwoorden op maatschappelijke vragen.

Bouw je mee aan de samenleving van morgen?

Java Developer Java Architect Functional Analyst Database Administrator Release Manager

Hoe dicht sta jij bij IT? Solliciteer online op www.smals.be en ontdek er al onze vacatures. Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel

www.dﬁb.net

We count on your talent anywhere, anytime

www.ondd.be

Outward Reinsurance

Economic and Sector Analysis

Underwriting

Country Risk Analysis

ONDD and Ducroire|Delcredere SA.NV are both part of the ONDD group, which has 235 employees and is located in Brussels. The ONDD group is a credit insurance group and, as a solid partner, it promotes international economic relations by insuring risks related to commercial transactions. We are currently expanding - mainly abroad. To support this development, we are looking for talented people to reinforce our teams in Brussels. In the ﬁnancial, economic and commercial ﬁelds, we are looking for (m/f) junior and senior people for the following positions:

Claims Ofﬁcer Legal Counsel HR Senior Consolidation and Reporting Controller Treasury Coordinator Policy Ofﬁcer (Surety or Insurance) Executive Assistant Administrative Assistant ARE YOU INTERESTED? If so, apply online or send your application by e-mail to Yaëlle Benzaquen, Montoyerstraat 3, 1000 Brussels Tel.: 02/788 85 10. Fax: 02/788 88 13. E-mail: selection@ondd.be Visit our website for more information: www.ondd.be and www.ducroiredelcredere.be

037_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:18

Pagina 37

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Samira en Kurt van een romantische avond kunnen genieten.

Meer dan 7000 werknemers van Electrabel geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren. Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met een internationale en dynamische onderneming. Een onderneming die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook een grote waaier aan functies, interessante carrièreperspectieven en interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag op een veelzijdige manier ontwikkelt, en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals bijvoorbeeld Samira en Kurt van een romantische avond laten genieten.

Voor onze klassieke en nucleaire centrales en voor onze projecten rond hernieuwbare energiebronnen, zoeken we regelmatig technici, wetenschappers en ingenieurs. Ook voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken we voortdurend uit naar informatici, traders, commerciële en ﬁnanciële proﬁelen en talloze andere talenten. Interesse? Surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be. Je vindt er al onze jobaanbiedingen en je kan er meteen online solliciteren. Benieuwd naar je toekomstige collega’s? Op de website laten we hen zelf aan het woord. Zo verneem je uit eerste hand hoe werknemers met dezelfde passies en talenten als jij hun job bij Electrabel ervaren.

Het is jouw energie.

PROBIS Corporate is een toonaangevend adviesbureau voor de Vlaamse en Brusselse zorgsector. In het kader van een permanente groei zoeken wij:

Interne boekhoud(st)er

2 SENIOR-ADVISEURS (M/V)

voor fulltime uitvoerende functie, zowel in Ternat als in regio Gent.

Eén voor tewerkstelling in Oostkamp en één voor Geel

FUNCTIE Naargelang uw specifieke ervaring en interesse voert u opdrachten uit zoals organisatieaudits, financiële doorlichtingen, studiewerk, gespecialiseerde advisering, begeleiding van workshops, managementassistentie, interimmanagement, … PROFIEL U bezit een master- of licentiaatsdiploma (of gelijkwaardige ervaring). Hiernaast heeft u minstens vijf jaar ervaring als manager of adviseur in de ziekenhuis- of rusthuissector. Zelfstandig werken trekt u aan, maar u bent ook sociaal en communicatief aangelegd. U beschikt over goede redactionele vaardigheden. AANBOD Autonomie en afwisseling in een bedrijf waar ‘quality first’ het motto is. Interessante projecten in een sector in volle evolutie. Een marktconform verloningspakket in functie van ervaring, met diverse extralegale voordelen. Ruime mogelijkheden tot bijscholing. Samenwerking met een hecht team van gespecialiseerde adviseurs. INTERESSE? Stuur vóór 08/11/09 een gemotiveerde sollicitatiebrief met cv naar PROBIS Corporate, t.a.v. Vera Steenwinckel, verasteenwinckel@probis.be.

De firma DIRAME ORTHO, bestaat uit een jong, dynamisch expansiegericht team (10 pers), en is gevestigd aan de afslag van de E40 te Ternat. Het bedrijf heeft internationale ambities en kent een jaarlijkse groei. Het bedrijf is werkzaam in de (paramedisch) technisch orthopedische sector en is veelal (exclusief) importeurdistributeur-exporteur van wereldmerken als o.a. ABC Breast Care (Usa), Aircast (Usa), Basko (Nl), Camp (Scan.), Donjoy (Usa), Pulman (Fr), Orthomerica (Usa), Ultraflex (Usa) enz… en wenst een (m/v) aan te werven als

Profiel: • De kandida(a)t(e) voor deze vertrouwensfunctie woont in Oost-Vlaanderen (as Gent-Ternat), heeft een analytische geest, heeft zin voor orde en initiatief, kan zelfstandig werken en voert zelf de verrichtingen uit, is goed NederlandsEN Franstalig • A6/A1 (Bachelor-opleiding) boekhouding met 5 à 10 jaar bewezen ervaring in bedrijfsboekhouding (ev. Fiscaliteit) en/of als boekhoud(st)er in accountantskantoor • Wij zoeken een discrete, flexibele en mobiele verantwoordelijke persoonlijkheid. Functie: • Dagelijkse boekhouding van verschillende rechtspersonen, betalingen, klanten- en leveranciersopvolging, cashplanning en budgetten. Verwerking statistieken en prijslijsten • Loon & personeelsadministratie • Dagelijks gebruik van BOB-software, Excel, Word, Outlook, SAGE - lijn 100 (commercieel beheer).

MEER WETEN? Kijk dan op www.probis.be.

Graag antwoord met CV en foto naar:

Erkenningsnummer: VG B0/938. Elke kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

ambyga@gmail.com Dirame Ortho nv, 1740 TERNAT

038_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:09

Pagina 38

039_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:09

Pagina 39

040_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:23

Pagina 40

VACATURE 24 OKTOBER 2009

WIE ANDERS HEEFT HET TALENT OM EEN VERSCHIL TE MAKEN?

BEN JE GEMOTIVEERD EN GETALENTEERD? Beschik je over de nodige ervaring? En wil je het maken als: Inside Sales Representative B2B Sales Representative B2B (verschillende regio’s) Senior Business Analyst (Billing Process Management) Senior Information Architect Legal Information Manager ? Surf dan nu naar www.post.be/jobs.

Een professional rust nooit op zijn lauweren. De economische wereld is complex. Toch zien wij dat vooral als een uitdaging. Wij hanteren dan ook bijzonder doeltreffende instrumenten : een “Back to Basics”-aanpak, met een hernieuwde focus op de klant en gekoppeld aan visie, integriteit en professionalisme. Zonder uiteraard onze grootste troef te vergeten: medewerkers met potentieel en een onverwoestbaar enthousiasme.

Dat bijzondere team vullen wij voortdurend aan met nieuw (m/v) talent. Onze projecten blijven namelijk ambitieus – en de perspectieven veelbelovend. Als jij dus, zoals wij, veel belang hecht aan ontdekking, zelfontplooiing en nu en dan een forse uitdaging, dan moeten wij absoluut kennismaken. En is ING the place to be. Voor meer info, surf snel naar :

www.jobs.ing.be DOING WELL BY DOING RIGHT

IN SU RA N CE

BA N KI N G

A S S E T M ANAGE M E NT

041_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:13

Pagina 41

De familiale groep Deckx, gevestigd in Dessel, Puurs en Grobbendonk, is een vaste waarde in de Vlaamse aannemingswereld op vlak van wegenis- en rioleringswerken, burgerlijke bouwkunde en waterzuivering. De ﬁrma groeide over de jaren heen uit tot een organisatie met een 320-tal medewerkers. Samen met Stadsbader, waarvan de groep Deckx sinds 2009 deel uitmaakt, behoren ze tot de marktleiders van Vlaanderen in hun vakgebied. In het kader van een nieuw dynamisme en voor een professionele ondersteuning, zijn we op zoek naar (m/v):

Deckx Algemene Ondernemingen

TECHNISCH DIRECTEUR

CALCULATOR

U W M I S S I E : U draagt de eindverantwoordelijkheid voor: de uitvoering van de wegenis- en rioleringswerken, de opvolging en sturing van de studieen calculatiedienst, de opvolging en sturing van grote infrastructuurprojecten (eventueel PPS) en u staat in voor de budgettaire opvolging en het financiële resultaat van uw werven. Met uw team van projecten werfleiders, zorgt u voor de organisatie van de afdeling, planningsvergaderingen, werfinspecties … U neemt waar nodig de juiste maatregelen tot bijsturing van de werfuitvoering. Als peoplemanager coacht u de medewerkers. Samen met de calculatiedienst volgt u de aanbestedingskalender op en werkt mee aan de afronding van de in te dienen dossiers. U rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

U W M I S S I E : U staat in voor de voorcalculatie van het project om een offerte of aanbesteding in te dienen. Hiervoor analyseert u de aanbestedingsdocumenten en vraagt prijzen aan bij leveranciers en onderaannemers. U houdt rekening met het lastenboek, de wensen van de klant, technische beperkingen, budgettaire mogelijkheden … Na toewijzing van het project werkt u tevens mee aan de werkvoorbereiding. U rapporteert aan het ‘Hoofd Calculatie’.

UW PROFIEL: U bent burgerlijk of industrieel ingenieur en beschikt over een aantal jaren ervaring in een functie als (senior-)projectleider, bij voorkeur in infrastructuurwerken. Kennis of ervaring van PPS-structuren is een pluspunt. Naast een sterk analytisch inzicht, beschikt u ook over leidinggevende en organisatorische vaardigheden. U bent vertrouwd met de toepassing van ISOen VCA-procedures.

PROJECTLEIDER ASFALTWERKEN U W M I S S I E : U coördineert de uit te voeren asfaltwerken en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en opvolging van de werken. Het begeleiden en motiveren van uw werﬂeiders is een dagelijkse must. Het bijwonen van planningsvergaderingen, contacten met opdrachtgevers, leveranciers en onderaannemers behoren tot uw takenpakket. U doet de ﬁnanciële opvolging en draagt de eindverantwoordelijkheid. U rapporteert aan het afdelingshoofd van de ‘dienst asfalt’.

U W P R O F I E L : U beschikt over een diploma burgerlijk- of industrieel ingenieur en hebt enkele jaren ervaring in calculatie van infrastructuurwerken. U geniet van een uitgebreide technische kennis van wegenis-, rioleringswerken en/of burgerlijke bouwkunde. U bent sterk analytisch en cijfermatig en werkt nauwkeurig. U bent ﬂexibel en kan zelfstandig werken.

WERFLEIDERS WEGENIS- EN RIOLERINGSWERKEN U W M I S S I E : U staat in voor het dagelijks opvolgen van uw projecten, hetzij asfaltwerken of wegenis- en rioleringswerken. U doet de nodige studie en voorbereiding van de dossiers en neemt de leiding van de uitvoering. Samen met uw medewerkers zorgt u voor een perfecte oplevering van de werken. U bent het aanspreekpunt voor opdrachtgevers, leveranciers en onderaannemers. U rapporteert aan de projectleider van de afdeling. U W P R O F I E L : U hebt een hogere bouwtechnische opleiding en beschikt bij voorkeur over enkele jaren ervaring en een uitgebreide kennis binnen het vakgebied. U bent ﬂexibel en kan zelfstandig werken. Bent u een juniorproﬁel dan zorgen wij voor de nodige interne opleiding.

U W P R O F I E L : U hebt een hogere bouwtechnische opleiding en beschikt over enkele jaren ervaring op het terrein. U hebt technische kennis van wegenis- en asfaltwerken en asfaltmachines. U bent ﬂexibel en kan zelfstandig werken.

www.deckx-ao.be

S O L L I C I TAT I E S Wenst u met uw professionalisme deel uit te maken van dit dynamische team, stuur dan uw cv naar: Deckx Algemene Ondernemingen NV, t.a.v. Dhr. Walter Schoonvaere, HR-Manager, Goormansdijk 15, 2480 Dessel. T.: 014/37 76 72. E-mail: walter.schoonvaere@deckx-ao.be

Deckx Elektro Mechanica is een divisie binnen de groep Deckx en richt haar activiteiten op de milieusector met mechanische en elektrische installaties, waterzuivering, drinkwaterproductie, pompstations voor o.a. afvalwater… Met meer dan 40 gespecialiseerde medewerkers, behoort Deckx Elektro Mechanica tot de top in België. Mede door de ondersteuning door de groep Stadsbader, wensen we de huidige expansie verder te zetten en ter versterking, zoeken we (m/v):

Elektro Mechanica

SALES INGENIEUR U W M I S S I E : Uw actieterrein is zowel ‘openbare werken’ als de ‘privésector’. In nauwe samenwerking met de projectingenieur werkt u offertes uit die u bespreekt met de klant. U wordt de schakel tussen de klant en het bedrijf betreffende technische vragen en het bieden van oplossingen om tot een realiseerbaar project te komen. U bespeelt zowel de nationale als de internationale markt.

www.deckx-ao.be

S O L L I C I TAT I E S Voelt u zich geroepen deze uitdaging aan te gaan, stuur dan uw cv naar: Deckx Elektro Mechanica Dhr. Walter Schoonvaere, HR-Manager Goormansdijk 17A, 2480 Dessel T.: 014/37 76 72 E-mail: walter.schoonvaere@deckx-ao.be

U W P R O F I E L : U hebt een technische opleiding, industrieel ingenieur elektromechanica of bent gelijkwaardig door ervaring. U hebt een aantal jaren ervaring in de sector. Als technisch commercieel talent, verdedigt u overtuigend de projecten ten overstaan van de klant. Naast het Nederlands, hebt u een goede kennis van het Frans en het Engels, zowel gesproken als geschreven.

De familiale groep Stadsbader, gevestigd in Harelbeke, Kallo, Vaulx en Somain (Fr), is een vaste waarde in de Vlaamse aannemingswereld op vlak van wegenis- en rioleringswerken, burgerlijke bouwkunde, milieu en industriebouw. De ﬁrma groeide over de jaren heen uit tot een organisatie met een 400-tal medewerkers en stelt als groep, sinds de overname van de ﬁrma Deckx een 720-tal mensen te werk, met een gecumuleerde omzet van € 150 miljoen. In het kader van de verdere uitbouw van de afdelingen industriebouw (met een huidige omzet van ongeveer € 15 miljoen) en de opvolging van de in uitvoering zijnde immo-projecten, zoeken wij voor een professionele ondersteuning van de organisatie (m/v):

TECHNISCH DIRECTEUR INDUSTRIEBOUW

PROJECTCO RDINATOR WONINGBOUW

U W M I S S I E : U draagt de eindverantwoordelijkheid voor onze afdeling ‘bouw’ en staat in voor de budgettaire opvolging en het financiële resultaat van alle industriële bouwprojecten. Met uw team van projecten werfleiders, zorgt u voor de perfecte organisatie van uw afdeling, planningsvergaderingen, werfinspecties … U neemt waar nodig de juiste maatregelen tot bijsturing van de werfuitvoering om zo uw projecten van A tot Z te realiseren. Als peoplemanager stuurt en begeleidt u uw medewerkers. U rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

U W M I S S I E : U coördineert de volledige verkavelingprojecten van ontwerpfase tot en met uitvoering. In samenwerking met het studiebureau, de gemeentelijke diensten en aannemers stuurt u de infrastructuurwerken. Met de architecten werkt u de plannen uit voor de woningbouw. In elke fase zorgt u voor het respecteren van de vooropgestelde budgetten. Het onderhandelen van aannemerscontracten en de opvolging van hun werken behoort tot uw takenpakket. U rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

U W P R O F I E L : U bent van opleiding burgerlijk of industrieel ingenieur en beschikt over een aantal jaren ervaring als (senior-)projectleider, bij voorkeur in industriële bouwwerken. Naast een sterk analytisch inzicht, beschikt u ook over leidinggevende en organisatorische vaardigheden. U bent vertrouwd met de toepassing van ISO- en VCA-procedures. U bent tweetalig N/Fr, een goede kennis van het Engels is een pluspunt.

U W P R O F I E L : U bent van opleiding burgerlijk of industrieel ingenieur en beschikt over ervaring met verkavelingprojecten, zowel op het vlak van infrastructuurwerken als van woningbouw. Als technisch expert voor de regio WestVlaanderen, kunt u zelfstandig werken en beschikt u over de nodige creativiteit en commerciële talenten.

S O L L I C I TAT I E S Wenst u als professional mee te helpen aan de verdere uitbouw van deze organisatie, stuur dan uw cv naar: D.Stadsbader Flamand NV, Dhr. Walter Schoonvaere Logistiek en HR-Manager, Kanaalstraat 1, 8530 Harelbeke. T.: 056/26 06 66. E-mail: walter.schoonvaere@stadsbader.com

www.stadsbader.com

042_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:11

Pagina 42

zoekt sportief talent !

Gek op sport en op zoek naar

een uitdaging? De groep Oxylane, waarvan Decathlon deel uitmaakt, telt vandaag 40.000 medewerkers verdeeld over 25 landen in de wereld. Als Europese leider in de distributie, het ontwerpen en het produceren van sportartikelen, vervolgt de groep zijn uitbreiding op internationaal niveau. Decathlon België telt 10 winkels. Sinds onze aanwezigheid in de Benelux in 1997, blijven wij verder uitbouwen en zijn wij op zoek naar (m/v)

AFDELINGSMANAGERS :

TOEKOMSTIGE WINKELDIRECTEURS Manager van je eigen ‘minibedrijf’ Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor een minibedrijf: jouw afdeling ! Je neemt samen met het directieteam commerciële beslissingen en bent het aanspreekpunt voor onze klanten. Je beheert de stock, werft medewerkers aan en staat in voor hun opleiding.

Enthousiaste coach Je hebt je diploma op zak en bent gepassioneerd door sport. Je bent ﬂexibel en steekt graag de handen uit de mouwen. Je spreekt een aardig mondje Frans en gaat recht op je doel af. Je bent enthousiast en weet dit ook over te brengen op je teamleden. Als een gedreven coach stimuleer je creativiteit en teamspirit. Zou je bovendien door het vuur gaan voor je klanten, dan ben jij misschien het leidinggevend natuurtalent dat we zoeken.

Een dynamische onderneming waar het tof werken is Wat je van ons kan verwachten ? Een stimulerende, internationale omgeving waar de kansen om te groeien voor het grijpen liggen. Een toffe werksfeer en no-nonsense mentaliteit. Geen torenhoge stapel cursussen, maar een praktijkgerichte opleiding in alle afdelingen van het bedrijf.

De geknipte job voor jou ? Trek dan je stoute schoenen aan en verras ons alvast met een staaltje van je commercieel talent en overtuigingskracht. Stuur je sollicitatiebrief met CV naar elke.jongbloet@decathlon.com Want als je vooruit wil, kies je voor Decathlon !

Eerste in de categorie

Sport

www.decathlon.be

043_GPV1QU_20091024_VMGBI

23-10-2009

00:07

Pagina 43

VACATURE 24 OKTOBER 2009

OOK ONLINE VIND JE 1.564 JOBS IN REGIO OOST- EN WEST-VLAANDEREN

9vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OOST- EN WEST-VLAANDEREN VAN PAGINA 44 TOT 51 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

4C CONSULTING ALPRO - VANDEMOORTELE APK INFRA & BOUW ARBECO / GROUP MAES BELINTRA CAW DE VIERSPRONG CEVORA DSM NUTRITIONAL PRODUCTS EANDIS FORUM SELECT GEMEENTE INGELMUNSTER GILBERT DE CLERCQ SINT-AUGUSTINUS STAD BRUGGE3 UNITRON VOKA WEST-VLAANDEREN YSCO / MILCOBEL

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

pag. 49 pag. 46 pag. 47 pag. 51 pag. 50 pag. 48 pag. 48 pag. 51 pag. 44 pag. 50 pag. 47 pag. 50 pag. 48 pag. 45 pag. 49 pag. 48 pag. 47

15 11 1 1 1 4 5 1 32 1 2 2 2 4 3 2 2

Vacature Virtual Talentum: De andere manier om te solliciteren Bezoek nu Vacature Virtual Talentum, de virtuele jobbeurs van Vacature. Bezoek beursstanden van verschillende bedrijven, bekijk interviews en presentaties, raadpleeg het recentste jobaanbod en solliciteer meteen. Wil je rechtstreeks kennismaken met één van de deelnemende bedrijven? Schrijf je dan in voor de Grote Chatsessie op 1 december en grijp je kans. Waar wacht je nog op? Surf snel naar vacature.com/virtualtalentum

044_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:06

Pagina 44

VACATURE 14 FEBRUARI 2009

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk We zoeken specialisten

projectmedewerkers

Eandis biedt uitdagende projecten, een aantrekkelijk salaris, mooie carriĂ¨revooruitzichten en unieke doorgroeimogelijkheden Meer info op www.eandis.be

9030340_Vacature Talentum_h370xb260 herplaatsing.indd 1

21-10-2009 11:32:04

045_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:08

Pagina 45

2 Boekhouders (m/v) FinanciĂŤle dienst of Musea (niveau B - contractueel) FUNCTIE Binnen de FinanciĂŤle dienst draagt de boekhouder bij tot een moderne boekhouding en jaarrekening in overleg met de dienstleiding, teneinde de efficiĂŤntie, de beheersinformatie en de rapportering te optimaliseren. De stedelijke Musea tellen 16 Brugse locaties, verdeeld in 3 museumgroepen onder een overkoepelende directie en ontvangen jaarlijks meer dan 700.000 bezoekers. De boekhouder helpt de verschillende financiĂŤle verrichtingen, die hiermee gepaard gaan, in goede banen te leiden.

PROFIEL (VOOR BEIDE FUNCTIES) Âź 'B ?BKQ FK EBQ ?BWFQ S>K EBQ AFMILJ> S>K DB>DDOBDBBOAB SLLO EBQ I>DBO PB@RKA>FO LKABOTFGP OF@EQFKD E>KABI ,#4") S>K BBK ?>@EBILOAFMILJ> ?BE>>IA FK BBK >CABIFKD LC LMQFB â&#x20AC;&#x153;boekhoudenâ&#x20AC;?. Âź 'B EB?Q BBK DLBAB HBKKFP S>K AB 14 TBQDBSFKD Âź !B PL@F>IB TBQDBSFKD ?BQOBCCBKAB ILKBK TBAABK BK ILLK?BPI>DBK FP GLR KFBQ SOBBJA Âź 'B EB?Q HBKKFP S>K AB PMB@FCFBHB OBDIBJBKQBOFKD ?BQOBCCBKAB AB DBJBBKQB?LBHELRAFKD >IPLLH S>K AB 374 TBQDBSFKD LC GB TBKPQ AFB LM HLOQB QBOJFGK QB SBOTBOSBK Âź 'B TBOHQ SILQ JBQ AB ERFAFDB FKCLOJ>QF@>QLBM>PPFKDBK

SELECTIEPROCEDURE "BK P@EOFCQBIFGHB QERFPLMAO>@EQ >IPLLH BBK -BOPLK>I -OLCFIB K>IVPFP TLOABK HLOQ K> AB FKP@EOFGSFKDPA>QRJ MBO MLPQ SBOPQRROA "KHBI H>KAFA>QBK AFB ?FKKBK AB SLLOLMDBPQBIAB QBOJFGK S>K TBBH ERK P@EOFCQBIFGHB MOLBC FKAFBKBK WRIIBK RFQDBKLAFDA TLOABK SLLO BBK DBPMOBH "U>@QB A>Q> TLOABK KLD JBBDBABBIA

CoĂśrdinator (m/v) Vrijwilligerscentrale (niveau A - contractueel) FUNCTIE De stad Brugge is een stad met een bloeiend verenigingsleven en dat wil het stadsbestuur zo goed mogelijk ondersteunen. Daarom richt ze een Vrijwilligerscentrale op ter ondersteuning van (potentiĂŤle) vrijwilligers, verenigingen die werken met vrijwilligers en het vrijwilligerswerk in het algemeen. Voor de oprichting en uitbouw hiervan organiseert het stadsbestuur een selectie voor een tijdelijke contractuele coĂśrdinator tot 30 september 2011. Âź 'B SLOJQ BBK @BKQO>>I >>KPMOBBHMRKQ QRPPBK LOD>KFP>QFBP AFB LM WLBH WFGK K>>O SOFGTFIIFDBOP BK MBOPLKBK LM WLBH K>>O SOFGTFIIFDBOPTBOH LJ WL SO>>D BK >>K?LA FK ORDDB P>JBK te brengen. Âź 'B LKABOPQBRKQ SOFGTFIIFDBOP BK SOFGTFIIFDBOPLOD>KFP>QFBP ALLO JFAABI S>K BBK RFQDB?OBFA FKCLOJ>QFB>>K?LA AFOB@QB ERIM SLOJFKDPPBPPFBP BK TLOHPELMP Â˝ Âź 'B FKFQFBBOQ PQFJRIBBOQ BK LKABOPQBRKQ KFBRTB SLOJBK S>K SOFGTFIIFDBOPTBOH T>KKBBO AB SO>>D A>>OK>>O ?BPQ>>Q Âź 'B LKABOKBBJQ AFSBOPB >@QFBP LJ SOFGTFIIFDBOPTBOH BK AB SOFGTFIIFDBOP@BKQO>IB FK ORDDB QB MOLJLQBK

PROFIEL Âź Âź Âź Âź Âź

'B ?BKQ FK EBQ ?BWFQ S>K BBK J>PQBOAFMILJ> LC BBK AFMILJ> S>K EBQ RKFSBOPFQ>FO LKABOTFGP LC A>>OJBB DBIFGHDBPQBIA 'B EB?Q AB KLAFDB HBKKFP S>K AB TBOHFKD BK JBQELAFBHBK S>K SOFGTFIIFDBOPTBOH BK S>K AB PL@F>IB H>>OQ S>K ORDDB 'B ?BP@EFHQ LSBO BBK DLBA FKIBSFKDPSBOJLDBK BK @LJJRKF@>QFBSB S>>OAFDEBABK K>>O WLTBI MLQBKQFÂ&#x161;IB SOFGTFIIFDBOP LOD>KFP>QFBP >IP LSBOEBABK QLB 'B ?BKQ @LKQ>@QS>>OAFD AVK>JFP@E BK BKQELRPF>PJBOBKA 'B EB?Q WFK SLLO FKFQF>QFBC BK @OB>QFSFQBFQ

SELECTIEPROCEDURE "O FP BBK P@EOFCQBIFGHB MOLBC SLLOWFBK LM KLSBJ?BO Âľ >IPLLH BBK -BOPLK>I -OLCFIB K>IVPFP "KHBI DBPI>>DAB H>KAFA>QBK TLOABK SBOSLIDBKP RFQDBKLAFDA SLLO BBK DBPMOBH SLLO

WFBK LM AB@BJ?BO Âľ FGHLJBKAB FKIF@EQFKDBK H>K GB ?BHLJBK ?FG *>>OQBK %FIIBT>BOQ S>K AB AFBKPQ 0QBABK?BIBFA IFKAB "WBIPQO>>Q ORDDB QBI

Bureauchef (m/v) Behoud & Beheer Musea (niveau A - contractueel) FUNCTIE Een troef van de Brugse museumcollectie is haar grote verscheidenheid: van Vlaamse Primitieven tot actuele kunsten, van de klassieke schone kunsten tot archeologische vondsten, meubelen, zilver, wandtapijten, folklore, poĂŤzie ... Voor elk wat wils en dus voor alle leeftijden. Âź IP ROB>R@EBC BELRA BEBBO SBOWBHBO GB EBQ HT>IFQ>QFBC BK BCCF@FÂ&#x161;KQ ?BELRA BK ?BEBBO S>K AB ORDPB JRPBRJ@LIIB@QFB FK >I E>>O SBOP@EBFABKEBFA Âź 'B J>>HQ AB @LIIB@QFBP QLBD>KHBIFGH ALLO BBK SBO>IDBJBBKAB BK EBABKA>>DPB @LIIB@QFBOBDFPQO>QFB Âź 'B WLODQ SLLO BBK LSBOWF@EQBIFGHB LOABKFKD S>K AB HRKPQABMLQP Âź 'B AL@RJBKQBBOQ AB OBPQ>RO>QFBTBOHW>>JEBABK BK ?BDBIBFAQ BUQBOKB OBPQ>RO>QFBP

PROFIEL Âź Âź Âź Âź Âź

B RU GGE

'B ?BKQ FK EBQ ?BWFQ S>K BBK J>PQBOAFMILJ> BK GB H>K QTBB G>>O ?BOLBMPBOS>OFKD SLLOIBDDBK FK BBK SBO>KQTLLOABIFGHB CRK@QFB FK AB LMBK?>OB BK LC MOFSÂ&#x2DC;PB@QLO 'B EB?Q >CCFKFQBFQ JBQ OBPQ>RO>QFBQB@EKFBHBK HBKKFP S>K BK FKWF@EQ FK ?BELRA BK ?BEBBO 'B EB?Q HBKKFP S>K AB @RIQROBIB BK JRPB>IB PB@QLO 'B ?BKQ SBOQOLRTA JBQ J>K>DBJBKQ BK %/* QB@EKFBHBK 'B H>K LOD>KFPBOBK JBQ AB KLAFDB FJMOLSFP>QFB BK >KQF@FM>QFB

SELECTIEPROCEDURE

"O FP BBK P@EOFCQBIFGHB MOLBC SLLOWFBK SLLOILMFD FK AB TBBH S>K AB@BJ?BO Âľ SBODBWBIA S>K BBK -BOPLK>I -OLCFIB K>IVPFP "KHBI DBPI>>DAB H>KAFA>QBK TLOABK SBOSLIDBKP uitgenoAFDA SLLO BBK DBPMOBH "U>@QB A>Q> SLIDBK I>QBO

I N T E R E S S E I N E E N VA N D E Z E VA C AT U R E S ?

Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat. Ook jij kunt je steentje bijdragen, want Stad Brugge organiseert 4 contractuele selecties voor spoedige aanwerving en het aanleggen van een drie jaar durende werfreserve. Stad Brugge hanteert gelijke kansen voor alle kandidaten, ongeacht geslacht of afkomst.

/F@EQ GB JLQFS>QFB?OFBC SBODBWBIA S>K BBK @S FKAFBK KLAFD JBQ SBOJBIAFKD S>K AB DBSO>>DAB BOS>OFKD BK BBK HLMFB S>K GB AFMILJ> MBO >>KDBQBHBKA LC DBTLLK P@EOFGSBK >>K EBQ LIIBDB S>K RODBJBBPQBO BK 0@EBMBKBK 0Q>AERFP ROD QB ORDDB 'B H>K ABWB BSBKBBKP QBDBK LKQS>KDPQ?BTFGP LSBOE>KAFDBK FK AB -BOPLKBBIPAFBKPQ /FAABOPPQO>>Q QB ORDDB LC MBO J>FI SBOPQROBK K>>O PBIB@QFB MBOPLKBBI ?ORDDB ?B Uiterste indiendata: Âź SOFGA>D KLSBJ?BO Âľ LÂ¤OAFK>QLO 3OFGTFIIFDBOP@BKQO>IB Âź SOFGA>D KLSBJ?BO Âľ LBHELRABO #FK>K@FÂ&#x161;IB AFBKPQ BK LC *RPB> Âź TLBKPA>D KLSBJ?BO Â´ ROB>R@EBC BELRA BEBBO Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert! Kandidaturen die niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het curriculum vitae zullen niet in aanmerking worden genomen.

B I J K O M E N D E I N L I C H T I N G E N WL>IP AB CRK@QFBLJP@EOFGSFKDBK H>K GB ?BHLJBK SF> ?LSBKSBOJBIAB -BOPLKBBIPAFBKPQ QBI LC SF> TTT ?ORDDB ?B S>@>QROBP AANBOD

3LLO LBHELRABOP BBK @LKQO>@QRBIB SLIQFGAPB GL? J MOLBCMBOFLAB FK >CT>@EQFKD S>K BBK BU>JBK SLLO BBK PQ>QRQ>FOB ?BWBQQFKD &KAF@>QFBSB ?BDFKTBAAB Ă&#x2013; ?ORQL J>>KA *>U G>>O OBIBS>KQB BOS>OFKD FK AB MOFSÂ&#x2DC;PB@QLO LC >IP WBICPQ>KAFDB H>K SBOOBHBKA TLOABK

3LLO LÂ¤OAFK>QLO 3OFGTFIIFDBOP@BKQO>IB BBK @LKQO>@QRBIB SLIQFGAPB GL? JFQP DRKPQFDB MOLBCMBOFLAB S>K J>>KABK QLQ BFKA PBMQBJ?BO &KAF@>QFBSB ?BDFKTBAAB Ă&#x2013; ?ORQL J>>KA 3LLO ROB>R@EBC BELRA BEBBO BBK @LKQO>@QRBIB SLIQFGAPB GL? J MOLBCMBOFLAB FK >CT>@EQFKD S>K BBK BU>JBK SLLO BBK PQ>QRQ>FOB ?BWBQQFKD &KAF@>QFBSB ?BDFKTBAAB Ă&#x2013; ?ORQL J>>KA

3LLO >IIB CRK@QFBP TLOAQ >K@FÂ&#x161;KKFQBFQ RFQ AB LMBK?>OB PB@QLO SBOOBHBKA !B SBOJBIAB ?BDFKTBAABP WFGK ?ORQL?BAO>DBK BK ARP OF@EQFKDDBSBKA 4FI GB TBQBK T>Q GLRT KBQQLILLK WLR WFGK KBBJ A>K BSBK @LKQ>@Q LM JBQ LKWB AFBKPQ )LLK>AJFKFPQO>QFB LM EBQ KRJJBO "UQO>IBD>IB SLLOABIBK ELPMFQ>IFP>QFBSBOWBHBOFKD K> Â&#x2DC;Â&#x2DC;K G>>O QBTBOHPQBIIFKD CFBQPSBODLBAFKD SLLO EBQ TLLK TBOHSBOHBBO LC DO>QFP LMBK?>>O SBOSLBO J>>IQFGA@EBNRBP SLOJFKD BK bijscholing tijdens de diensturen en een soepele verlofregeling.

046_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:05

Pagina 46

VACATURE 14 FEBRUARI 2009

GA VOOR EEN DUURZAME LOOPBAAN

VOOR MEER INFO SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

GA VOOR AMBITIE, LEIDERSCHAP, DERSCHAP, PROFESSIO PROFESSIONALISME, RESPECT & OWNERSHIP. Alpro is op enkele jaren uitgegroeid tot Europees marktleider in een gezond gamma van sojadrinks, margarines, desserts, vleesvervangers, yoghurt- en roomalternatieven. Alpro heeft haar internationale hoofdzetel in Gent. Het talent en de inzet van onze meer dan 700 medewerkers, het gebruik van de meest vooruitstrevende technologie, de superieure kwaliteit van onze producten, de sterkte van onze merken Alpro Soya® & Provamel® alsook onze ﬁlosoﬁe van duurzaam ondernemen dragen bij aan deze exponentiële groei. Momenteel zijn we voor ons hoofkantoor in Gent en onze vestiging in Wevelgem op zoek naar (m/v)

Division General Counsel (Gent) Financial Consolidation & Reporting Manager (Gent) Senior International Product Manager (Gent) Management Accountant (Wevelgem) Maintenance Manager (Wevelgem) Junior Energy Engineer (Wevelgem) VOOR MEER INFORMATIE OVER DEZE FUNCTIES SURF NAAR: WWW.ALPROSOYA.COM

Vlerick Angels Acknowledgement 2007 Award

09G09094 ALPRO VAC 370x260 241009.indd 1

VOOR EEN DUURZAME CARRIÈRE SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

dﬁb.net

INTERESSE ? Solliciteer bij voorkeur via onze site www.alprosoya.com waar je meer informatie vindt over deze functies. Vergeet niet je CV toe te voegen bij je online registratie. Voor vragen, kan je terecht bij Karolien Vanneste, Alpro NV, Kortrijksesteenweg 1093c, 9051 Gent.

21-10-2009 16:55:08

047_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

21:55

Pagina 47

DOSSIER OOST- EN WEST-VLAANDEREN

VACATURE 24 OKTOBER 2009

APK infra & bouw is één van de weinige Belgische bedrijven die op het vlak van ondergrondse en bovengrondse bouw een volledig geïntegreerde dienstverlening kan aanbieden. Wegens groei en ambitie zijn we op zoek naar een m/v:

Technisch DIRECTEUR (COO) bouw/wegenbouw

JOBS om mee op te scheppen! JE TAKEN: • Je geeft leiding aan meerdere projectleiders. • Je signaleert en analyseert marktkansen en speelt erop in. • Je draagt bij aan de synergie van de hele bouwgroep. • Je ziet toe op deadlines, de budgetten en planning. • Je maakt en onderhoudt commerciële contacten. • Je hebt oog voor deadlines en productiekwaliteit. • Je bent verantwoordelijk voor het kostenbeheer en je maakt kosten-batenanalyses. • Je neemt deel aan directieoverleg en rapporteert er omtrent rendement, investeringen, werkkapitaal, risico’s en capaciteit. INTERESSE? Dan bieden wij jou een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

JE PROFIEL: • Je genoot een hogere opleiding bouwkunde of handelsingenieur en je hebt een aantal jaren relevante werkervaring achter de rug. • Je kunt analytisch denken en overtuigen. • Je bent een sterke communicator, dynamisch en flexibel. • Je beschikt over technisch inzicht, leidinggevende en organisatorische vaardigheden. • Je bent een ‘people’ manager en in staat mensen te inspireren.

www.apk.be

NV Ysco maakt deel uit van de Milcobel-groep (grootste Belgische zuivelcoöperatie) en behoort tot de top van de Europese roomijsproducenten. In haar 2 productie-units gevestigd te Langemark en Argentan (Fr) wordt met ca. 650 medewerkers,150 miljoen liter roomijs op jaarbasis geproduceerd en wordt een omzet van 193 miljoen euro gerealiseerd. In het kader van de verdere professionalisering van onze diensten te LANGEMARK wensen wij over te gaan tot aanwerving van m/v:

Selectie door Quality@Construct N.V. Gaston Eyskenslaan 7 3900 Overpelt

TECHNICAL MANAGER Hij/zij zal instaan voor de organisatie, coördinatie en sturing van de diverse activiteiten binnen de technische dienst. Hij/zij voorziet in een efﬁciënt curatief en preventief onderhoud en garandeert dat verbeteringsprocessen beantwoorden aan alle eisen inzake rendement, productiviteit en veiligheid.

tel 011 63 24 82 voor afspraak of per email tessy.damen@apk.be VG/881/BOC

Succesvol rekruteren? Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

FUNCTIE: • Je organiseert en stuurt de technische dienst (zowel mechanisch als elektrisch) zodat proceslijnen, productielijnen, koeltechnische installaties en interne logistiek optimaal functioneren. • Je organiseert het onderhoud van de gebouwen, terreinen en omgeving. • Je budgetteert alle activiteiten van de technische dienst (personeel en onderhoud van machines en gebouwen). • Je neemt actief deel aan diverse overlegmomenten zoals de dagelijkse technische brieﬁngs, de tweewekelijkse operations meeting, de maandelijkse vergadering met ploegbazen … en bent hierbij een stuwende kracht. • Je volgt en coacht het personeel van de technische dienst. • Je voorziet in de nodige vormingen en opleidingen voor je medewerkers. • Je ziet toe op een correcte naleving van alle bestaande veiligheidsprocedures binnen de onderneming. • Je rapporteert aan de Operations Directeur.

PROFIEL: • Je bent bij voorkeur industrieel ingenieur en/of bachelor electromechanica. • Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een industriële onderhoudsdienst in een voedingsbedrijf. • Je bezit een grondige kennis van geautomatiseerde productielijnen, technische installaties (koeltechniek, perslucht, stoom …) en bouwtechnische voorschriften. • Je bent sociaal vaardig en je proﬁleert je als people manager. • Je bezit een grote graad van autonomie en tegelijk ben je een echte team player. • Je bent een goede organisator en kan de nodige prioriteiten stellen. • Je bent bij voorkeur preventieadviseur niveau II of bent bereid dit te volgen. • Je bent communicatief en drukt je vlot uit in N/F/E. • Je bent vertrouwd met de courante PC-toepassingen (Word, Excel).

MEDEWERKER R&D Hij/zij zal instaan voor de introductie van nieuwe producten, het optimaliseren van bestaande producten binnen de bestaande kwaliteitssystemem en het beheren van alle bijhorende speciﬁcaties.

Het gemeentebestuur van Ingelmunster is een dynamisch openbaar bestuur. Om onze doelstellingen mee te helpen realiseren, gaan wij over tot de aanwerving van een:

DESKUNDIGE TECHNISCHE DIENSTEN (statutair – niveau B1-B3 – voltijds) UW FUNCTIE: Als deskundige technische diensten ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitwerken van projecten (patrimonium en openbare werken) en zorg je voor de voorbereiding en afhandeling van dossiers met betrekking tot de aanneming van werken en levering van diensten. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de opvolging van werken van eigen diensten en externe organisaties. AANBOD: • Een boeiende en gevarieerde job binnen een dynamisch openbaar bestuur • Statutaire benoeming (met proefperiode)

FUNCTIE: • Je ontwikkelt nieuwe producten i.f.v. commerciële noodwendigheden, gewijzigde wetgeving of optimalisatie van het productieproces. • Je volgt het gehele gebeuren adequaat administratief op. • Je houdt rekening met deadlines. • Je verzorgt de nodige contacten met zowel de klanten als de leveranciers in binnen- en buitenland. • Je beheert de nodige productspecificaties van gronden hulpstoffen. • Je beheert de technische fiches. • Je werkt nauw samen met enerzijds jouw collega’s binnen de R&D en anderzijds alle divisies binnen de organisatie zodat de ontwikkelingsprojecten efficiënt en vlot verlopen. • Je rapporteert aan de R&D Manager.

ONS AANBOD: Een boeiende job in een jong en dynamisch team met veel contacten, een intensieve opleiding, een omgeving waarin je je kan ontplooien en een competitief loon aangevuld met extralegale voordelen.

http://jobs.milcobel.com

bruto maandloon, overname anciënniteiten mogelijk, maaltijdcheques, Om aangeworven te worden, moet u slagen voor een selectieprocedure. Voor meer informatie kan u contact opnemen met Stefaan De Clercq, stafmedewerker (tel. 051/33.74.13 – stefaan.declercq@ingelmunster.be) of via www.ingelmunster.be. Kandidaturen moeten de gemeente Ingelmunster bereiken uiterlijk op maandag 9 november 2009 en worden gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, Oostrozebekestraat 4, 8770 Ingelmunster.

PROFIEL: • Je bent industrieel ingenieur of graduaat in de richting voedingsleer, biochemie of dieetleer. • Je bent in staat op creatieve wijze ideeën te ontwikkelen die implementeerbaar zijn. • Je bent communicatief en drukt je vlot uit in N/F/E. • Je bent vertrouwd met de courante PC-toepassingen (Word, Excel). • Je bezit een grote graad van autonomie en tegelijk ben je een echte team player. • Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een R&D-afdeling van een voedingsbedrijf.

INTERESSE?

Stuur dan zo snel mogelijk jouw motivatiebrief en cv naar Ysco t.a.v. Martin De Sutter, HR Manager Melkerijstraat 10, 8920 Langemark. Dit kan eveneens per fax 057 49 02 96 of via mail martin.de.sutter@milcobel.com

Zuivel van bij ons

048_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:51

Pagina 48

DOSSIER OOST- EN WEST-VLAANDEREN

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Volgende stop: een bediendenjob!

Het AZ Sint-Augustinus Veurne is met zowat 600 enthousiaste medewerkers één van de belangrijkste werkgevers actief in de medische en verpleegkundige zorg voor de bevolking van de Westhoek en het toeristische potentieel van de Westkust. Om de werking verder te optimaliseren zijn wij steeds op zoek naar nieuwe medewerkers. Momenteel zijn er vacatures voor (m/v)

DIENSTHOOFD VERPLEGING

heelkunde/interne/paramedische diensten (100% tewerkstelling) Functie: • u werkt mee aan de realisatie van de visie/missie en strategische objectieven van het AZ Sint-Augustinus Veurne • binnen een diensthoofdenstructuur bent u in lijn verantwoordelijk voor de coördinatie van 2 interne en 2 heelkunde afdelingen, alsook de paramedische diensten (kinesitherapie, logopedie, ergotherapie) • u begeleidt, motiveert en coacht de hoofdverpleegkundigen van deze diensten • in overleg met directeur verpleging en andere diensthoofden verpleging werkt u mee aan een kwalitatieve patiëntenzorg door de efficiëntie van de zorgprocessen te bewaken en samenwerking tussen diensten en departementen te optimaliseren • in overleg met dienst Informatica gaat u de mogelijkheden na van verdere informatisering van het zorgproces.

Ontdek ons uitgebreid aanbod van kosteloze opleidingen in uw regio op

www.cevora.be/inuwregio Een opleiding met bedrijfsstage!

Profiel: • u bent houder van een bachelor diploma in de verpleegkunde of vroedkunde of een gelijkwaardig diploma, aangevuld met een kaderopleiding • of u bent houder van een master (of gelijkwaardig diploma) in de verpleegkunde of vroedkunde • u kan 5 jaar leidinggevende ervaring in het domein van de gezondheidszorg aantonen • u hebt organisatorische capaciteiten en zin voor initiatief • u werkt vlot met de PC (MS Office-toepassingen) • u hebt een brede interesse voor informatisering van het zorgproces • u bent stressbestendig en besluitvaardig.

STAFMEDEWERKER KWALITEIT/ PATIENTVEILIGHEID (75% tewerkstelling) Functie: • u coördineert initiatieven van medewerkers en diensten vanuit enerzijds het decreet van de Vlaamse Gemeenschap (decreet betreffende de integrale kwaliteitszorg in de verzorgingsvoorzieningen) en anderzijds het contract met de federale overheid aangaande kwaliteit en patiëntveiligheid • u kijkt toe op de tevredenheid van de patiënt doorheen zijn/haar ziekenhuisverblijf • u bewaakt en volgt multidisciplinaire kwaliteitsinitiatieven op aan hand van meetbare sleutelindicatoren • u staat in voor een interne en externe feedback van vooropgestelde kwaliteitsinitiatieven. Profiel: • u bent houder van een bachelor diploma in de verpleegkunde of vroedkunde of een gelijkwaardig diploma aangevuld met een master of gelijkwaardig diploma in de verpleegkunde of vroedkunde • u bent houder van een bijkomend getuigschrift kwaliteit of u bent bereid dit te behalen • u kan 3 jaar relevante ervaring in het domein van de gezondheidszorg aantonen • u hebt een sterke interesse in kwaliteit en patiëntveiligheid en u kan medewerkers overtuigen van het belang ervan • u werkt vlot met de PC (MS officetoepassingen, statistische verwerking,…) • u bent communicatief zeer vaardig. Aanbod voor beide functies: • onbepaalde duur • indiensttreding in overleg • hospitalisatieverzekering • een competitief salaris volgens ziekenhuisbarema's • ruime vormingsmogelijkheden • een dynamische en uitdagende werkomgeving.

CAW De Poort en CAW De Viersprong zijn de twee Centra voor Algemeen Welzijnswerk in Brugge die op 01/01/2010 fuseren tot CAW regio Brugge. Voor deze nieuwe organisatie zoeken wij:

1 of 2 STAFMEDEWERKER(S) (m/v)

Inlichtingen omtrent de jobinhoud? Voor verdere inlichtingen kunt u contact opnemen met dhr. B. Cleuren, stafmedewerker directie, tel. nr. 058 33 30 59. Bent u geïnteresseerd? Stuur dan uw sollicitatiebrief met CV uiterlijk vóór 30/11/2009 naar AZ Sint-Augustinus Veurne, t.a.v. dhr. L. Vermeulen, Algemeen Directeur, Ieperse steenweg 100 te 8630 Veurne

Kwaliteitszorg op Mensenmaat voor Kust & Hinterland

www.AZSAV.be

0.5 – 0.75 of 1 VTE, zo spoedig mogelijk

voor het ambulante team Torhout – Blankenberge 0.75 VTE vanaf mei 2010. Functieprofiel en informatie op www.cawdepoort.be en www.deviersprong.be

A little less conversation, a little more

Elvis Presley a priori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

EEN TEAMVERANTWOORDELIJKE (m/v)

Solliciteer voor 30/10/2009 via caw.secretariaat@deviersprong.be of secretariaat CAW De Viersprong, Garenmarkt 3 - 8000 BRUGGE.

DIRECTEUR-GENERAAL VOKA – Kamer van Koophandel West-Vlaanderen De missie van VOKA bestaat erin om als het meest nabije, invloedrijke en professionele netwerk van ondernemers en als representatieve organisatie van ondernemingen in Vlaanderen, een optimaal kader te creëren voor succesvol ondernemen. Voka wil op deze manier een belangrijke bijdrage leveren om de welvaart en het welzijn van de regio te bevorderen. Voka verdedigt de belangen van ondernemingen op lokaal, Vlaams, nationaal en internationaal niveau en werkt structureel samen met de Vlaamse sectorfederaties.

Uw functie: U rapporteert aan de Raad van Bestuur Voka West-Vlaanderen, en coördineert de West-Vlaamse activiteiten met deze van uw collega-directeurs-generaal in de andere Voka-regio’s in Vlaanderen. | U leidt een team van 60 medewerkers, die werken vanuit kantoren in Kortrijk, Roeselare, Ieper en Veurne. | De netwerking tussen bedrijven, de belangenbehartiging van West-Vlaamse socio-economische dossiers op regionaal, nationaal en internationaal niveau, de verdere uitbouw van een kwalitatief dienstenaanbod voor de leden-bedrijven en de professionele aansturing en leiding van het team zijn kerntaken van uw opdracht.

Voka vertegenwoordigt 17.000 ondernemingen in Vlaanderen, waarvan 3.450 in West-Vlaanderen, goed voor 66% van de private tewerkstelling in deze provincie. Voka is politiek neutraal en verenigt kleine, middelgrote en grote ondernemingen uit alle sectoren. Netwerking, belangenbehartiging, informatieverstrekking, dienstverlening en vorming zijn onze kerntaken met als doel de ondernemingen bij te staan om zich te verbeteren en te kunnen groeien. In West-Vlaanderen geeft een team van 60 medewerkers dagelijks gestalte aan deze opdracht. Meer info over de concrete werking van onze organisatie vindt u op onze website www.voka.be/west-vlaanderen

Uw proﬁel: U hebt afﬁniteit met de West-Vlaamse regio. | U heeft een ruime beroepservaring en een universitair niveau. | U bent zeer goed op de hoogte van - en vertrouwd met - het WestVlaamse socio-economische en politieke landschap. | U bent een gedreven ondernemend persoon, die vertrouwd is met de dagelijkse leiding van een bedrijf. | U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, een creatief denkvermogen en leiderskwaliteiten. | U combineert tact en diplomatie met doortastendheid en vastberadenheid. | U werkt resultaatgericht. Aanbod: Deze functie op topniveau plaatst u in het centrum van het bedrijfseconomisch leven van West-Vlaanderen, waar u dagelijks in contact staat met de top van het gehele socio-economische en politieke netwerk uit de regio. Uiteraard wordt hiervoor een passend remuneratiepakket voorzien.

Interesse: de shortlist van kandidaten wordt beoordeeld door het comité van voorzitter en ondervoorzitters van Voka West-Vlaanderen. Het comité doet voor deze procedure een beroep op extern management consultant Rob Bloemen, in samenwerking met het HR-kantoor ALTIOR, Franklin Rooseveltlaan 172-174 Ab5, 8790 Waregem • rob.bloemen@altior.be • gsm 0475 32 23 94 Uw kandidatuurstelling wordt in alle discretie behandeld.

VG.1260/B

Voka West-Vlaanderen werd de voorbije 25 jaar succesvol uitgebouwd en geleid door Jo Libeer, die een nieuwe uitdaging zal aangaan bij de overkoepelende directie van Voka Vlaanderen. Daarom zijn we op zoek naar een opvolger (m/v):

049_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:47

Pagina 49

DOSSIER OOST- EN WEST-VLAANDEREN

VACATURE 24 OKTOBER 2009

passion for telecommunication technologies

C FOR CAREERS BOOSTING CUSTOMER VALUE 4C Consulting helps companies win, keep and grow customer value. We specialize in result-focused

UnitronGroup is the market leader in the development and the manufacturing of electronic accessories and appliances for the digitalization of audio-video and telecommunication systems. We are an international group of companies with headquarters Unitron NV in Poperinge, Belgium and manufacturing divisions and R&D divisions in Belgium, the Czech Republic and China.

customer value management, combining proven methodologies with creative thinking. Our services include management consulting, CRM implementation, outsourcing

Our products are sold through a network of distributors under our brand name “Johansson” as well as under “private label”. High tech RF and IP products and projects are delivered OEM to international industrial operators and partners.

In order to meet the growing demand of our products and technologies we are looking for:

and staffing solutions.

Are You Our New

Field application engineer IP applications Skilled in ICT and customer minded.

Project developer IPTV Systems and middleware Strong personality and techno-commercial talent with passion for state-of-the-art digital technologies.

Quality Assurance Manager Responsible for the total quality assurance within UnitronGroup Quality of products and processes is your passion.

We Offer

Unitron strongly believes that diversity positively affects the workforce. We

a pleasant atmosphere and a

Join Us

offer:

A competitive salary and a challenging job in a dynamic and innovative company designing and manufacturing tomorrow’s products and technologies.

More info:

Your Application: Send your curriculum vitae to HRM@unitrongroup.com

For the attention of Christa Louage Tel: +32(0)57/33 33 63

www.unitrongroup.com www.johansson.be

www.4cconsulting.com

Frankrijklaan 27

+32 2 275 90 00

Tél.: +32(0)57 33 33 63 Fax: +32(0)57 33 45 24

050_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:04

Pagina 50

DOSSIER OOST- EN WEST-VLAANDEREN

VACATURE 24 OKTOBER 2009

TRANSPORTMANAGER JOUW FUNCTIE:

Internationaal Transport GILBERT DE CLERCQ NV www.gdeclercq.be Een team van 250 medewerkers en een vloot van 220 vrachtwagens maken Internationaal Transport Gilbert De Clercq nv (www.gdeclercq.be) vandaag tot een toonaangevend familiaal transportbedrijf. We staan zowel in voor nationale en internationale transporten van en naar de Benelux, Frankrijk, Spanje, Duitsland en de UK, als voor ondersteunende logistieke diensten. In onze efﬁciënte, kwalitatieve en ﬂexibele dienstverlening staan veiligheid en milieu centraal. Om verder te kunnen groeien en professionaliseren zijn we voor de vestiging in Temse op zoek naar een (m/v)

Na een grondige introductie ben je verantwoordelijk voor het coördineren, beheren en optimaliseren van de volledige afdeling planning en geeft hierbij leiding en sturing aan je team van een tiental medewerkers en aan je onderaannemers. Via professionele communicatie en een motiverende coaching- en leiderschapsstijl bevorder je de doeltreffendheid en het rendement van de verschillende businessunits om zo samen de vooropgestelde doelstellingen te realiseren. Dagelijks sta je garant voor een optimale inzet van de beschikbare transportmiddelen, chauffeurs en onderaannemers.Een systematische controle alsook het meten van relevante parameters (waaronder verbruik en routeverloop) zijn daarbij van cruciaal belang. Je rapporteert je rendementanalyses aan de directie en de operations manager. JOUW PROFIEL:

Je bent een ondernemende peoplemanager met een passie voor de transportwereld. Je slaagt er in om je sterk analytisch vermogen te vertalen in een praktische en efﬁciënte bedrijfsvoering van je afdeling. Je communiceert vlot in het Frans, Engels en Duits en bent vertrouwd met MS Ofﬁce toepassingen. Je hoger diploma vul je aan met relevante ervaring in de transportsector. WIJ BIEDEN:

Je gaat aan de slag in een jong, dynamisch en innovatief transportbedrijf. Wij voorzien een representatief loon volgens ervaring en competentie. Bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering, opleidingen maken deel uit van het renumeratiepakket.

WENS JE DEEL UIT TE MAKEN VAN EEN GREAT TEAM? Reageer snel en stuur uw kandidatuur met cv naar onze externe consultant, mevrouw Chris Verheyde, Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge. Tel. 050 31 28 12. E-mail : chris.verheyde@skynet.be. De gesprekken gebeuren op het bedrijf in Temse.

Lid Federgon - VG. 133/B

YOUR JOB, OUR MISSION Forum Select - rekrutering en selectie in Oost-Vlaanderen

FORUM SELECT Uw gespecialiseerde partner in uw zoektocht naar een vaste job in Oost-Vlaanderen.

Forum Engineering & Technics

Forum Sales & Marketing

Forum Ofﬁce

- Product engineer - Calculator - Verantwoordelijke kwaliteitsdienst -…

- Technisch vertegenwoordiger Oost-Vlaanderen - Sales executive in de dienstensector - Project marketeer -…

- Logistiek bediende - Receptioniste - Regularisation ofﬁcer -…

Onze kwaliteit staat garant voor de opbouw van relaties op lange termijn zowel met onze partners als kandidaten. Aarzel niet verder contact op te nemen met onze consultants op tel. 09/381 13 33 – Markt 28, 9800 Deinze

Benieuwd naar ons aanbod?

www.forumselect.be

Belintra N.V. (Semmerzake – Gavere), is een innovatief en modern bedrijf in volle expansie. Belintra levert producten en oplossingen aan rond intern transport en logistiek materiaal voor de gezondheidszorg en dit steeds meer in een internationale context. Door een sterke aanwezigheid van technische knowhow en originele visie rond customized productontwikkeling kende het bedrijf een sterke groei, ook internationaal. De producten zijn bekend onder “Mexiz by Belintra”. Ter versterking van ons team kijken we momenteel uit naar nieuwe collega’s (m/v):

2 customer service medewerkers

(jr./sr.)

FUNCTIE: Na inwerking word je één van de vaste aanspreekpunten tussen onze trouwe klanten en Belintra. Hoofddoel is op een snelle en professionele manier de beste oplossing voor de klanten aan te bieden. Daarom is een dagelijkse en nauwe samenwerking met de commerciële buitendienstcollega’s productontwikkeling, productie, technische dienst en het centraal magazijn onontbeerlijk. Dit betekent concreet dat je offertes opmaakt en opvolgt, binnenkomende faxen en e-mails behandelt rond informatieaanvragen, aanbestedingsdossiers, enz. Hierbij is proactief en coördinerend handelen een dagelijkse uitdaging. Tevens ben je bereid tot orderinput en bepaal je de leveringstermijn in nauw overleg met de productie (administratieve opvolging (inbegrepen klassement) vanaf bestelling tot levering). Je rapporteert aan de commerciële directie. Afhankelijk van je kennis en ervaring voorzien we een doorgroei voor de Sr.-functie. Deze laatste functie zal stilaan een meer coördinerende verantwoordelijkheid krijgen. PROFIEL: Je bezit minstens een bachelorsniveau (bijv. secretariaat-talen, marketing). Je bent analytisch en cijfermatig voldoende performant, heel sterk georganiseerd en weet positief om te gaan met werkdruk. Tevens ben je vlot in de dagelijkse omgang en heel klantgericht. Gezien het internationaal karakter ben je vlot drietalig N/F/E, noties van het Duits zijn een voordeel. De collega’s rekenen daarnaast op jouw dagelijks enthousiasme, passie en teamgerichtheid. Ten slotte is een gezonde dosis interesse voor techniek een pluspunt. AANBOD: Een boeiende en afwisselende job waarbij je duidelijk een scharnierpositie inneemt in een groeiende onderneming. We voorzien in een grondige opleiding en ondersteuning door de commerciële directie en collega’s. Het salaris en de extralegale voordelen staan in verhouding tot jouw ervaring, evolutiekracht en kennis.

www.belintra.be

REAGEREN? We verwachten je cv via email: info@hrflux.be of per post: Waterpoort 5, 8500 Kortrijk HR Flux begeleidt je na indiensttreding. Je mag ook telefoneren voor meer info. 056/42 48 42 tijdens kantooruren of zaterdagvoormiddag (9u-12u) VG1290/BO Je kandidatuur wordt snel en exclusief behandeld.

www.hrflux.be

22-10-2009

21:46

Pagina 51

DOSSIER OOST- EN WEST-VLAANDEREN

cier van voormengsels en vitamineblends aan de Europese mengvoedersector en petfoodindustrie. Door zijn “strategische keuze in kwaliteit” en “value added service” voor zijn klanten is DSM Nutritional Products uitgesproken marktleider in België. De firma is GMP/ISO 9002 gecertificeerd en telt een 65-tal hooggekwalificeerde werknemers, tewerkgesteld in Deinze. Meer informatie vindt u op www.dsmnutritionalproducts.com

Jobinhoud • U bent verantwoordelijk voor het behoud en de uitbreiding van een bestaand zakencijfer binnen een gekende klantengroep. • Als eerste aanspreekpunt voor uw klanten levert u hen de nodige ondersteuning, in samenwerking met het sales en technisch team. • U identificeert opportuniteiten en stelt nieuwe projecten voor, die u zelf ook actief helpt ontwikkelen. • U gaat dieper in op elk signaal vanuit de markt en vertaalt dit naar nieuwe groeimogelijkheden voor het bedrijf. Profiel • U bezit een diploma van Industrieel Ingenieur, Bio-ingenieur of Master in de Dierengenees-

DSM Nutritional Products

Account Manager Animal Nutrition & Health DSM Nutritional Products is toeleveran-

VACATURE 24 OKTOBER 2009

kunde en/of heeft een uitgesproken affiniteit met de landbouw (bij voorkeur met de mengvoedersector). • U beschikt over de nodige commerciële kwaliteiten en ziet een uitdaging in elke onderhandeling. • U bent een gedreven, enthousiaste persoon met een positieve ingesteldheid. Flexibiliteit is voor u een evidentie. Aanbod • Aantrekkelijk renumeratiepakket. • Uitgebreide ICT-voorzieningen (home office). • Een intensieve en gerichte opleiding. • Een stabiele werkomgeving in een professionele bedrijfscultuur met internationale dimensies.

Alexandra De Jaeger T 09 233 11 83 alexandra.dejaeger@hays.com Uw sollicitatie wordt met de nodige discretie behandeld.

A global leader in Engineering & Technology Recruitment

Specialist Recruitment hays.be

VG 292/BUOSA • B AA05.052 • W.INT.35 W.RS.35 W.SO.35

051_GPV1QU_20091024_VMGBI

Australia Austria Belgium Brazil Canada China Czech Republic Denmark France Germany Hong Kong Hungary Ireland Italy Japan Luxembourg Netherlands New Zealand Poland Portugal Singapore Slovakia Spain Sweden Switzerland UAE UK

Hays-DSM-0901.indd 1

9/10/09 2:49:55 PM

The art of concrete a

arbeco

Arbeco heeft zich ontwikkeld tot een toonaangevende producent en gereputeerde partner in de productie van architectonisch beton in België, Frankrijk, Nederland en Luxemburg. Teneinde onze positie te versterken op de Belgische markt, hebben wij volgende vacature (m/v)

ACCOUNT MANAGER Group Maes, met hoofdzetel te Gent, is een multidisciplinaire groep, toonaangevend in de bouwwereld en in de ontwikkeling en het beheer van commerciële en residentiële vastgoedprojecten.

Solliciteren? Geïnteresseerde kandidaten schrijven, mailen of nemen telefonisch contact op met Group Maes: t.a.v. Dhr. Johan Lanckriet HR Manager Toemaattragel 1 - 9000 Gent Tel. 09/240.01.40 johan.lanckriet@groupmaes.be

www.arbeco.be GROUP

MAES

België Functie: betonfabriek te Gent, wordt u verantwoordelijk voor de promotie, prospectie en langetermijnrelaties op met bestaande klanten en bezoekt u potentiële klanten teneinde verkoop te genereren en uw omzetcijfer in België permanent te laten

onderzoekt marktgegevens en u analyseert uw concurrenten. Profiel: betontechnologie/architectonisch beton en u beschikt over enkele jaren werku werkt zelfstandig, u neemt initiatief, u bent communicatief en administratief doorzettingsvermogen en overtuigingskracht maken van u een succesvolle

Wij bieden voordelen en bedrijfswagen.

052_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:19

Pagina 52

VACATURE 24 OKTOBER 2009

A F VA LV ERW ER K ING MET HET OOG OP NUT TIGE TOEPA SSINGEN chemische afvalstoffen die verwerkt worden tot nuttige de hoogste normen en waarden toe en groeide zo uit tot

A-typische projecten. Om de professionele dienstverlening voort te garanderen en de verdere

EXPEDITIE ASSISTENT(E)

ORGANISATORISCH TALENT MET INZICHT IN CHEMISCHE AFVALVERWERKING Functie: Tijdens een grondige on the job opleiding verwerft u snel inzicht in de totale werking van het bedrijf. -

het behandelen van het telefoon- en e-mailverkeer met klanten en afvalverwerkingscentra. het opvolgen en coördineren van de administratie ter ondersteuning van de afvaltransporten. het opstellen van offertes en de opmaak van verkooppresentaties.

Wat mag u van Eurowaste verwachten?: bij voorkeur in een economische richting.

dynamische werkomgeving in een sector met toekomst

ste werkervaring en/of stage kunnen proeven van het bedrijfsleven.

ke vaardigheden wordt een toekomstplan uitgetekend.

gezet op. nis en vlot gebruik van MS Ofﬁce is een uitgangspunt.

agendabeheer en voert u een aantal speciﬁeke administratieve taken uit.

naast het Nederlands ook vlot uitdrukken in het Frans

www.eurowaste.be

omgeving.

C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

Haviland Intercommunale IgSv wenst aan te werven ter ondersteuning van haar organisatie een (m/v):

Boeit deze functie u? : zondag 25 oktober 2009 tussen 18u00 en 19u00 naar Frank Mail zo snel mogelijk uw CV met motivatiebrief naar frank. Tijdens de kantooruren kan u bellen naar 03 223 68 68.

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Als je bruist van talent SPADEL NV is een internationale groep die zich concentreert op de productie en commercialisering van mineraalwater en limonades. SPADEL is de marktleider voor mineraalwater in de Benelux en commercialiseert de merken SPA (Reine, Barisart, MarieHenriette, Spa & Fruit, ...), BRU en WATTWILLER. Wij zijn momenteel op zoek naar een enthousiaste (m/v):

Product Manager Functie: In samenwerking met de andere departementen, draagt u bij om het commercieel succes van onze producten alsook de tevredenheid van onze klanten te optimaliseren. U analyseert de marktevolutie en stelt eventuele verbeteringen voor om het succes van onze producten te verzekeren. U bent verantwoordelijk voor een productengamma waarvoor u, onder de supervisie van uw Manager, het Marketingplan realiseert en ontwikkelt alsook het opvolgen van operationele Marketing acties (communicaties, innovatie, packaging). U neemt deel aan de conceptie, ontwikkeling en promotie van onze nieuwe producten. U controleert en neemt deel aan budgetsamenstelling en verkoopanalyse. Universitair, u bent tweetalig Nederlands/Frans met een goede kennis van het Engels. De Marketing van verbruiksgoederen is uw passie en u genoot reeds van een eerste geslaagde ervaring binnen dit domein. U bent nauwgezet in uw analyses, u kan goed communiceren en beschikt over het nodige potentieel dat u graag zou willen ontwikkelen.

Wij bieden: Motiverende uitdagingen en de mogelijkheid om te evolueren binnen een Groep met een menselijke dimensie en een internationaal karakter. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Ons aanbod:

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv en afschrift van het behaalde diploma naar Haviland Intercommunale IgSv, t.a.v. Mevr. L. Walkiers, HRM, Brusselsesteenweg 617 te 1731 Asse-Zellik vóór 16.11.09 of mail naar leja.walkiers@haviland.be, ook met afschrift van gevraagde diploma. www.haviland.be

www.spadel.com

Proﬁel:

Uw profiel:

Stuur je CV en motivatiebrief naar

Spadel nv I Human Resources I Kolonel Bourgstraat 103 I 1030 Brussel Fax: 02 702 39 15 I spadel-drh@spawater.com

053_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:22

Pagina 53

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Alle ruimte om je stempel te drukken …

… als één van onze 100 toekomstige ingenieurs of IT’ers Je werk verdwijnt niet in het niets als je voor de overheid kiest. Integendeel, je werkt mee aan grootse en duurzame projecten die een invloed hebben op het leven van heel wat mensen. Vaak gaat het ook om prestigieuze en innovatieve jobs waarbij jouw expertise telt. Selor zoekt momenteel 50 ingenieurs die hun stempel willen drukken in organisaties als de Regie der Gebouwen, Binnenlandse Zaken, Defensie, Mobiliteit en Vervoer, … Er is ruimte voor burgerlijk ingenieurs (bouw, architect, luchtvaart, informatica), industrieel ingenieurs (elektronica of bouwkunde), … Systeem- en netwerkbeheerders, .NET-programmeurs, projectleiders en analisten vinden eveneens hun gading. Er zijn 50 in te vullen jobs bij een tiental overheidsbedrijven waar je een stevige indruk kan nalaten. Voor wat hoort wat, zoals een correct loon met extralegale voordelen, opleidingen en doorgroeimogelijkheden, gratis woon-werkverkeer en – niet onbelangrijk - een evenwicht tussen werk en leven. Bekijk alle jobs op . Solliciteren doe je voor ook terecht op ons gratis nummer .

08099P-Po14879-VACA.indd 1

08099P Po14879 VACA

. Voor meer info kan je

DO B 260 x H 370 CMYK

oktober 22 2009 3:02 PM

10/22/09 4:36:56 PM

054_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:23

Pagina 54

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Een ‘VIP in ICT’? Dat word je niet zómaar. Daar moet je wel wat voor in je mars hebben. Allereerst: een onweerlegbare passie voor ICT. En daarnaast de ambitie om het waar te maken bij een van de toonaangevende ICT-spelers van België. Want dát is

Amma is een verzekeringsonderneming in Brussel, gespecialiseerd in be-

RealDolmen. RealDolmen helpt bedrijfsstrategieën te vertalen

roepsaansprakelijkheidsverzekeringen voor medici en paramedici. Hierin is Amma marktleider. Gezien Amma een onderlinge verzekeringsonderneming is, zijn onze klanten meteen ook onze ‘sociëtarissen’. Aan dat doelpubliek, maar ook aan ziekenhuizen en beroepsverenigingen, bieden we daarnaast ook verzekeringen gewaarborgd inkomen, hospitalisatieverzekeringen, en de klassieke BOAR-producten aan, bv. BA

Onze medewerkers maken dit elke dag al waar. Maar om

uitbating, brand, auto ... Door een paar recente overnames is Amma op zoek naar nieuwe werknemers om haar team van 40 medewerkers te versterken en zo de kwaliteit van haar diensten te garanderen. Amma heeft een premie-incasso van

Wij rollen de rode loper uit.

U kan nu met Amma meegroeien. We verzekeren u een mooie toekomst als (m/v) Master, leidinggevende ervaring in BOAR, tweetalig

een aantrekkelijk verloningspakket. Geprikkeld?

Bachelor/gegradueerde (verzekeringen); minstens een eerste

www.VIPinICT.com en ontdek er

ervaring; behoorlijke kennis Frans

‘Valuable Involved Pioneer’ !

Bachelor/gegradueerde (verzekeringen); minstens een eerste ervaring; uitstekende kennis Frans

eerste ervaring, goede kennis Nederlands minstens niveau Bachelor/gegradueerde; commerciële ervaring in

MEER DAN 30 VACATURES www.VIPinICT.com

verzekeringen Bachelor informatica; Windows Server 2003 en 2008, Windows XP en Vista; ervaring in programmatie, behoorlijke kennis Frans

Meer informatie over deze vacatures? Surf naar de website, De Pinte - Harelbeke - Houthalen - Huizingen - Kontich - Namur - Turnhout

en solliciteer bij

Amma Verzekeringen, Renaissancelaan 12/1 te 1000 Brussel, ter attentie van

055_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:20

Pagina 55

Werken voor de grootste fabrikant van motoren in de wereld, een unieke kans? Honda Motor Europe in Aalst is een onafhankelijk advies- en coördinatiecentrum voor de Europese activiteiten van Honda. Het centrum heeft drie departementen, waaronder Government Relations. Deze afdeling staat in voor het opvolgen van de internationale technische wetgeving voor de Honda producten en kijkt uit naar een nieuwe medewerker (m/v). Wil jij ons enthousiast team versterken en onze “Power of Dreams” mee helpen waarmaken?

International Technical Regulations Expert Met passie voor techniek en communicatief sterk Zegt een sleutelfunctie met veel internationale contacten je wat? • Je volgt de evolutie van de technische wetgeving binnen Europa op de voet. • Je neemt deel aan high level meetings op Europees niveau en bepaalt mee de toekomst van onze producten. • Je rapporteert aan onze hoofdkwartieren en Japan. • Je staat in nauw contact met onze R&D afdelingen. Gebeten door een boeiende mix van techniek en wetgeving? • Je bent een industrieel ingenieur met specialisatie elektronica of elektromechanica met een sterke interesse voor het elektronische: elektrische en hybride voertuigen, on-board diagnostics, Intelligent Transportation Systems zijn technologieën die de toekomst van onze producten mee zullen bepalen. • Kennis van milieuaspecten, fuel efficiency, CO2-emissies en LCA zijn extra troeven. • Een vlotte tweetaligheid Nederlands/Engels is een must. • Je communiceert vlot en bent een goed onderhandelaar. • Anderen waarderen je teamgerichtheid en integriteit.

Je bent proactief en ondernemend. Je bent bereid te reizen.

• •

Ben jij onze toekomstige collega? • Vanuit je expertrol heb je het voorrecht om als één van de eersten zicht te hebben op wat er beweegt in onze boeiende sector. • Het internationale karakter van de onderneming en de regelmatige meetings in het buitenland geven je de kans om internationale contacten uit te bouwen. • Opleidingen, on-the-job training en de ruimte om autonoom te werken in een team van experten bieden je tal van ontwikkelingsmogelijkheden. • Een attractief salarispakket, met inbegrip van groepsen hospitalisatieverzekering. Gemotiveerd om onze “Power of Dreams” te versterken? Stuur dan snel je cv met bijhorende motivatiebrief naar Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent of mail naar hilde.goossens@ascento.be.

2 Medewerkers Sales & Logistics

PVS Chemicals Belgium met Europese hoofdzetel te Gent behoort tot de Amerikaanse multinational PVS Chemicals. De hoofdactiviteit van PVS Chemicals Belgium is de productie en verkoop van zuren en zouten. PVS werkt voor verschillende industrieën waaronder de farmaceutische industrie, voedingsindustrie en petroleumraffinage. In het kader van een verdere groei van onze plant te Gent willen wij ons team graag uitbreiden. Ben jij één van deze nieuwe medewerkers (m/v)?

Eén logistieke duizendpoot

Eén commercieel talent

Je opdracht • Je coördineert leveringen en ophalingen. • Je staat in voor de verwerking en opvolging van de logistieke documenten en het transport. • Je speelt proactief en flexibel in op diverse situaties.

Je opdracht • Je bent medeverantwoordelijk voor de werking van onze commerciële binnendienst. • Je bent het aanspreekpunt voor klanten, verkoop en interne diensten. • Je volgt je dossiers nauwgezet op.

Je profiel voor beide functies • Je hebt bij voorkeur een bachelor of master. Ervaring is een pluspunt. • Je drukt je vlot uit in zowel het Nederlands, Frans, Engels als Duits. • Je werkt nauwkeurig en volgt je zaken goed op. • Je communiceert vlot en hebt een hands-on mentaliteit. • Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband.

Ons aanbod voor beide functies Een uitdagende job met een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen en een intensieve opleiding. Wij bieden een vast contract na een proefperiode. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar veiligheid, initiatief, collegialiteit en betrokkenheid belangrijke waarden zijn.

Uitgebreide informatie over alle vacatures bij PVS kan je vinden op www.ascento.be Interesse? Stuur dan snel je cv met bijhorende motivatiebrief naar: Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent of via e-mail naar hilde.goossens@ascento.be. Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert.

2 Adviseurs motivator voor veilig en gezond werken in de bouw

Uw profiel • Een uitvoerende functie op de bouwplaats hebben bekleed gedurende ten minste 10 jaar. • Over leidinggevende capaciteiten beschikken. • Ervaring als arbeider strekt tot aanbeveling.

•

• •

Houder zijn van een attest van aanvullende vorming van niveau 2 voor preventieadviseurs of bereid zijn dit te behalen. Beschikken over de nodige sociale vaardigheden en kunnen functioneren in een team. De talen van de sector beheersen. In de sector wonen of bereid zijn er zich te vestigen.

Wij bieden • Een functie vol uitdagingen in een dynamische omgeving. • Ontplooiingskansen. • Een aantrekkelijk salaris, aangepast aan uw bekwaamheden en ervaring. • Extralegale voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, hospitalisatieen groepsverzekering).

Interesse? Stuur dan voor 30 november 2009 uw motivatiebrief met cv naar NAVB, t.a.v. M. Carl Heyrman, Directeur-Generaal, Sint-Jansstraat 4, 1000 Brussel.

Meer jobs op

www.ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Het Nationaal Actiecomité voor Veiligheid en Hygiëne in het bouwbedrijf (NAVB-CNAC), paritair organisme voor de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten in de bouwnijverheid, zoekt verschillende talenten (m/v) voor de versterking van de afdeling ‘Ondernemingen’: één voor sector Brussel-Brabant en één voor sector Zuid-West-Vlaanderen.

Uw taken • Verlenen van advies i.v.m. welzijn op bouwplaatsen en in bouwondernemingen. • Verzorgen van informatiezittingen. • Uitdragen van de acties van het NAVB op het terrein. • Vertegenwoordigen van het NAVB op lokaal vlak. • Meewerken aan de ontwikkeling van producten, diensten en projecten i.v.m. welzijn in de bouw.

056_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:24

Pagina 56

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Zin om net als Rachida en Diederik te werken aan je persoonlijke ontwikkeling bij Sogeti, leider in kwalitatieve IT services? Dat komt goed uit, want wij zoeken ervaren en enthousiaste collega’s (m/v) die interesse hebben in één van de volgende domeinen:

Diederik, service manager @ Sogeti: “Ik werk hier al meer dan 13 jaar omdat mijn job inhoudelijk altijd in orde was. Tot vorig jaar zat ik als informaticus in de detachering, nu werk ik als service manager.”

APPLICATION SERVICES BUSINESS INTELLIGENCE INFRASTRUCTURE SERVICES TESTING PROJECT MANAGEMENT

e r u t u F r You @ Sogeti Interesse?

Solliciteer via www.sogeti.be Daar vind je alle details over de vacatures. Rachida, consultant binnen Testing@Sogeti: “Als consultant heb ik de gelegenheid op verschillende projecten te werken. Dit biedt me de kans om heel wat op te steken van erg vakbekwame collega’s. Echt boeiend!”

Sogeti Brussel Jules Bordetlaan 160 1140 Brussel T.: 02 538 92 92

Sogeti Antwerpen Prins Boudewijnlaan 53 2650 Edegem T.: 03 231 12 90

www.sogeti.be People you know, knowledge you need.

Het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie is bevoegd voor cultuur, onderwijs, welzijn en gezondheid voor de Brusselse Vlamingen. Daarvoor hebben we voortdurend veel talent nodig. Is een gevarieerde job iets voor jou ? Doe dan mee aan onze selectieprocedures en maak kans op een van de mandaatfuncties.

3 Entiteitsmanagers (rang A2M) (m/v) Je fungeert als spilfiguur tussen de administratie en een van de volgende beleidsdomeinen : je zorgt voor de planning, organisatie, coördinatie en follow-up in het kader van de voorbereiding, uitvoering en evaluatie. Het domein “gezin” omvat o.a. kinderopvang, opvoedingsondersteuning, crisisopvang en kindermishandeling. je zorgt voor het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van het beleid voor het geheel van de gemeenschapscentra. Je draagt de verantwoordelijkheid over de implementatie van de hervorming van de gemeenschapscentra. je staat in voor het managen van het Onderwijscentrum Brussel (financieel, organisatorisch en administratief) en stuurt de verschillende onderwijsondersteunende dienstverleners aan. Voor deze functies beschik je over de nodige managementkwaliteiten en over kennis van het specifieke beleidsdomein.

(rang A2M) (m/v) je coördineert de beleidsvoorbereiding, -uitvoering, en -evaluatie van het stedelijk beleid, zowel intern als extern. je bouwt aan een transparant en efficiënt communicatie- en mediabeleid en je integreert er de ICT-toepassingen in. je organiseert en coördineert de financiële dienst. Je bent verantwoordelijk voor de correcte naleving van de financiële procedures in de organisatie en houdt toezicht op de opdrachten van de boekhouder en thesaurier. Voor deze functies beschik je over de nodige inhoudelijke kennis.

VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN

in ruil voor je talent en inzet krijg je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden. Verder bieden wij een sociale omkadering, een verhuis- en stadspremie voor de medewerkers die in Brussel komen wonen of er al gevestigd zijn, en een volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Een gratis MIVB-abonnement, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques behoren eveneens tot de voordelen. dienst of hiermee gelijkgesteld, of in een organisatie uit de private sector, of acht jaar nuttige professionele ervaring. Voor de berekening van de hoofdstedelijk gewest is een troef.

DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST

Iets voor jou ? Dan vind je meer informatie en een standaard-cv op de website van de Vlaamse Gemeenschapscommissie: www.vgc.be. Je kan de informatiebundel ook aanvragen op het nummer 02 208 02 73 of via e-mail: jobs@vgc.be, met vermelding “Entiteitsverantwoordelijke - Coördinator”.

OF HANDICAP.

Heel belangrijk: je kandidatuur (standaard-cv + kopie van je diploma) dient uiterlijk op 9 november 2009 per aangetekende brief te worden verstuurd.

057_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:25

Pagina 57

Productieleider Groenzorg met peoplemanagementkwaliteiten Beschuttende werkplaats Pajottenland VZW, gelegen te Lennik, is reeds 34 jaar actief en verleent momenteel werk aan 100 mensen met een handicap. Hun activiteiten zijn opgesplitst in twee afdelingen: conditionering en groenzorg. Zij beogen de tewerkstelling van mensen die in het dagelijkse bedrijfsleven weinig kansen krijgen. Kwaliteit is hierbij hun handelsmerk. Ze zorgen ervoor dat hun medewerkers, ondanks hun handicap, fier kunnen zijn op het geleverde werk. Wil jij deel uitmaken van een organisatie die gelooft in de werkkracht en de wil tot zelfontplooiing van élke mens? Dan kan je hier actief toe bijdragen in een uitdagende functie als (m/v):

Jouw uitdagingen • Je stelt de globale productieplanning op i.f.v. de uit te voeren opdrachten. • Je schematiseert de productielijnen. • Je bereidt alle technische aspecten voor: inzet productiemachines en -materiaal, organisatie, logistiek, … en je finaliseert en viseert de projecten vóór facturatie. • Je staat continu in contact met de commercieel verantwoordelijke Groenzorg. • Je controleert de kwaliteit en bewaakt de voortgang van de verschillende opdrachten zowel binnen- als buitenhuis. • Je evalueert en coacht de monitoren. Jouw troeven • Een diploma hoger onderwijs, bij voorkeur in een technische richting,

• •

•

of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een echte peoplemanager. Autonomie en verantwoordelijkheidszin behoren tot jouw kernkwaliteiten. Dankzij jouw doorzettingsvermogen slaag je erin de uitgestippelde doelstellingen te bereiken. Perfecte kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans.

Wat kan Beschuttende werkplaats Pajottenland VZW jou bieden? • Een uitdagende job binnen een groene omgeving. • Een hecht team dat gekenmerkt wordt door een grote collegialiteit. • Een autonome functie die initiatief aanmoedigt. • Mogelijkheden en ruimte voor professionele ontplooiing. • Een contract van onbepaalde duur met een interessante verloning.

Interesse? Stuur dan asap je cv met motivatiebrief naar Ascento, Laurence Van Den Steen, Kolonel Bourgstraat 105, 1030 Brussel, laurence.vandensteen@ascento.be. Wil je meer informatie? Kijk op www.bwpajottenland.be

5 Senior Consultants Rekrutering & Selectie voor onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent en Roeselare

Ascento groeit ! Wij zijn een sterke speler binnen de top 5 van de HR-adviesbureaus. Meer dan 75 medewerkers ondersteunen vanuit zeven kantoren het HR-management van onze klanten. Met een totaalaanpak en maatwerk, implementeren wij klantspecifieke oplossingen binnen het brede HR-domein: Rekrutering & Selectie, Talent & Performance Management en Outplacement. Om mee te werken aan onze verdere uitbouw zoeken wij (M/V):

Uw opdracht • Vanuit een grondige behoefteanalyse bij de klant voert u zelfstandig rekruterings- en selectieprocedures uit. • U brengt het kandidatenprofiel in kaart en organiseert een doelgerichte rekruteringscampagne. • U staat in voor het psychotechnisch onderzoek en assessment centers en weet uw adviezen in heldere en duidelijke rapporten te formuleren. • U vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van onze klantenportefeuille in uw regio. • U rapporteert aan de Business Unit Manager en u ondersteunt en begeleidt collega-consultants en freelancers.

Ons aanbod • U krijgt de mogelijkheid om als consultant uw knowhow en deskundigheid uit te bouwen in de verschillende domeinen van HRM waarin Ascento actief is: Rekrutering & Selectie, Talent & Performance Management en Outplacement. • U komt terecht in een ondersteunend team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een buitengewoon pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Uw profiel U voltooide een universitaire opleiding, bij voorkeur in arbeids- en organisatiepsychologie. • U hebt minimum 3 jaar relevante ervaring in Rekrutering & Selectie. • Human Resources Management boeit u en u wilt uw loopbaan als consultant in dit domein (verder) uitbouwen. • U bent een teamplayer en een uitstekend communicator. • U bent resultaatgericht en hebt een sterk analytisch vermogen. • U hebt een uitstekende kennis van het Nederlands. Indien u solliciteert bij Ascento Brussel hebt u ook een goede kennis van het Frans. •

Interesse? Stuur dan uw gedetailleerd cv en begeleidende brief met vermelding van de regio(‘s) waar u wenst te werken naar t-groep – Divisie Ascento, t.a.v. Amelie Gevers, Rekruteringsverantwoordelijke, Stationsstraat 120, 2800 Mechelen of rekrutering@t-groep.be

Diensthoofd Openbare Werken en Infrastructuur

Meer jobs op

www.ascento.be

Je troeven • Je hebt een universitair of masterdiploma of een diploma hoger onderwijs lange type. • Je bent een authentieke people manager die zijn medewerkers weet te begeesteren en je bent sterk in het opzetten en stimuleren van samenwerkingsverbanden. • Jouw technische onderlegdheid is een pluspunt. • Het opstarten, begeleiden en opvolgen van projecten is jouw ding.

De Gemeente Rumst biedt je • Een voltijdse contractuele functie met een verloning volgens weddeniveau A1a-A3a, aangevuld met maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering en een fietsvergoeding. • Een functie met uitdaging en verantwoordelijkheid. Interesse? Stuur dan je kandidatuur voor 13 november 2009 naar het College van Burgemeester en Schepenen, koningin Astridplein 12, 2840 Rumst. De voorwaarden, functiebeschrijvingen en inschrijvingsformulieren kan je bekomen op het gemeentehuis, dienst Personeel op het tel. 03 880 00 40 of via www.rumst.be. Wil je graag extra inhoudelijke informatie over deze functie, neem dan gerust contact op met Inge Rijmenans, Beleidscoördinator Grondgebiedzaken, tel. 03 880 00 66 of stedenbouw@rumst.be. Wij nemen de geslaagde kandidaten op in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van zes maanden. Voor een eerste kennismaking met onze gemeente: www.rumst.be. Het assessment gebeurt in samenwerking met het selectiekantoor Ascento.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Met haar om en bij de 15.000 inwoners is Rumst een aangename en bruisende gemeente gelegen aan het drierivierenpunt Rupel-DijleNete. Rumst, met haar deelgemeenten Reet en Terhagen, biedt een diversiteit aan natuur, water, ontspanning en bezienswaardigheden. Wil jij graag deel uitmaken van de sector Grondgebiedzaken en wil jij je ook engageren voor onze klanten: inwoners, bedrijven, …? Dan ben jij ons nieuw (m/v):

Je functie • Je leidt, organiseert en coördineert de werkzaamheden van de dienst Openbare Werken en Infrastructuur bestaande uit een 35-tal medewerkers en dit conform het gemeentelijk beleid op dit vlak. • Je overlegt en werkt nauw samen met de andere diensten van de gemeente om samen de vastgelegde doelstellingen te behalen. • Je fungeert als aanspreekpunt voor het gemeentebestuur, je medewerkers en de externe partners en je zorgt voor een correcte informatieoverdracht.

058_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:26

Pagina 58

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Op elk niveau de beste carrièrekansen! SPE-Luminus werft aan (m/v): RETAIL

FINANCE

• Supervisor Generate Cash

• Senior Closing Accountant

• Business Intelligence Analyst

• IFRS Accountant

• Reconcilitation & Portfolio

• Supervisor AP & AR

Controls Analyst

• Senior Buyer

• Process Analyst

TRADING & SUPPLY

• Market Modelling Specialist

• SAP Technical Analyst

• Market Development Manager

• Application Owner

• Process Cycle Manager

• Functional Analyst • Technical Analyst

Surf voor de volledige functieomschrijvingen en ons aanbod naar

www.lumineuzeloopbaan.be Interesse? Ga naar www.lumineuzeloopbaan.be en solliciteer online!

S OP E

www.cevora.be www.vdab.be

IENDEN

Het gemeentebestuur van Rijkevorsel gaat over tot de aanwerving van volgende voltijdse betrekking, met aanleg van een wervingsreserve van twee jaar:

Volgende stop: een bediendenjob

Word PC- en Netwerkbeheerder Vilvoorde Leest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support, maar mist u de nodige praktische kennis om er een carrière van te maken? Bent u bereid hiervoor een intensieve cursus te volgen? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door beroepservaring, hetzij door uw studieverleden) en beschikt over een stevige basiskennis Office. U hebt een (passieve) kennis van het Engels. Programma: u krijgt een brede, praktijkgerichte opleiding met klemtonen op het configureren en onderhouden van pc’s, netwerken en servers. U leert de voornaamste besturingsystemen te doorgronden (Windows XP, Windows 7, 2003 en 2008 server, Linux…). Verder kunt u ook rekenen op een stevige basis mailservers, troubleshooting, Office en vooral netwerken. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Vilvoorde start op 12 november 2009 en eindigt in juni 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 28 oktober 2009 om 13u30 in Vilvoorde. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

Een opleiding met bedrijfsstage!

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

BIBLIOTHECARIS statutair dienstverband – m/v – B1-B3

Een functie voor u? Als bibliothecaris staat u in voor de algemene leiding en het beheer van de bibliotheek en de uitleenpost. U verricht beleidsvoorbereidend en beleidsondersteunend werk en als diensthoofd bent u verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van het personeel van de gemeentelijke bibliotheek. Profielvereisten: - leidinggevende vaardigheden - brede belangstelling hebben voor de culturele sector en de literatuur - grondige kennis van het vakgebied en de wetgeving ter zake - betrokkenheid bij het werk - zelfstandig kunnen werken en problemen oplossen - flexibiliteit inzake de te verrichten taken - stressbestendigheid Verdere informatie en kandidaatstellingen: U dient in het bezit te zijn van een bachelordiploma, of een diploma van hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs of houder te zijn van een einddiploma hogere bibliotheekwetenschappen. Er wordt een aanwervingsexamen georganiseerd op basis van welomschreven studiemateriaal. U kunt een informatiebrochure met een uitgebreide functiebeschrijving, een overzicht van de aanwervingsvoorwaarden, de selectieprocedure e.d. vinden op onze website www.rijkevorsel.be. Verdere informatie kunt u bekomen op de personeelsdienst op het nummer 03/340.00.13 of 03/340.00.14. Heeft u interesse voor deze functie? De kandidaturen moeten, vergezeld van een kopie van het vereiste diploma, aangetekend worden verzonden of tegen ontvangstbewijs worden afgegeven op de personeelsdienst t.a.v. het College van Burgemeester en Schepenen, Molenstraat 5 te 2310 Rijkevorsel, uiterlijk op 20 november 2009.

059_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:27

Pagina 59

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Dé onafhankelijke Belgische brouwer met een omzet van € 100 miljoen en 400 medewerkers zoekt (m/v)

Architect

Je functie: • Binnen de werkgebieden en projecten die je zullen worden toegewezen ben je verantwoordelijk voor volledige bouwopdrachten (bouwen, verbouwen, herinrichten) betreffende horecapanden die de Brouwerij hetzij in eigendom hetzij in hoofdhuur heeft. Dit gaat van bouwaanvraag tot deﬁnitieve oplevering. Tevens draag je zorg voor verbouwingen, herstellingen en het onderhoud van deze panden. • Je bepaalt mee de huisstijl van de Brouwerij voor wat betreft haar horeca-inrichtingen; inrichtingen die je mee vorm geeft en waarvan je de realisatie organiseert en coördineert. • Je adviseert bij de begroting van de kosten en beheert vervolgens de budgetten van de toegewezen opdrachten. • Je draagt zorg voor de goede uitvoering van alle bouwtechnische aspecten van het beheer van een vastgoedpatrimonium. • Binnen de toegewezen werkgebieden en projecten geef je leiding aan medewerkers van de dienst gebouwen die aan deze gebieden - cq projecten - verbonden zijn.

Je proﬁel: • Je hebt een opleiding architectuur afgerond en hebt zeer relevante ervaring in het realiseren van bouwkundige projecten van A tot Z, bij voorkeur in een commerciële omgeving. • Je bent een geboren creatieveling en hebt dit talent weten te verzoenen met functionalisme, pragmatisme en administratieve rigueur. Je hebt de competenties om goed te functioneren in een team en in een grote organisatie. • Je bent operationeel in het Nederlands en het Frans.

Wij bieden je: stabiliteit in een familiale onderneming, vaste waarde in een boeiende sector, en uiteraard een competitief salarispakket.

Steenbakkerij Vande Moortel NV is, vanuit zijn vestiging in Oudenaarde, een stevig verankerde Vlaamse kmo, in België de absolute nr. 1 in de productie van kleiklinkers en heeft sinds jaren een groeiende positie als fabrikant van baksteen. Ben jij een gedreven talent dat toe is aan een nieuwe uitdaging en klaar is om samen met een 100-tal collega’s mee te bouwen aan onze verdere groei? Dan kijken we uit naar jouw kandidatuur als (m/v)

ACCOUNT MANAGER OPENBARE MARKT Regio Antwerpen – Brabant – Limburg

ACCOUNT MANAGER PRIVATE MARKT Regio Oost-Vlaanderen – West-Vlaanderen Functie: kwalitatief hoogstaand gamma bij onze klanten in de bouwsector (ontwerpers, studiebureaus, private & publieke opdrachtgevers, handelaren, projectontrelaties op door het onderhouden van zeer nauwe

Stuur je sollicitatiebrief met cv, liefst met foto, naar N.V. Brouwerij Haacht, Provinciesteenweg 28 te 3190 Boortmeerbeek, t.a.v. Roger Portauw of mail naar roger.portauw@haacht.com, Tel. 016/615 262

uitbouw van jouw regio. Proﬁel: -

opleiding (bachelor) of je hebt relevante verkoopervaring (voor Account Manager Openbare Markt). Oasis Consultants is al meerdere jaren actief in de implementatie van SAP totaaloplossingen. Wij richten ons hierbij zowel op kmo’s als op de overheidssector. Oasis voorziet in nieuwe technologieën en implementeert elk functioneel domein. Het is een ﬂexibele organisatie met ervaren consultants, een pragmatische aanpak en snelle implementaties die garant staat voor Value, Commitment en Expertise.

Aanbod:

OASIS CONSULTANTS zoekt de volgende proﬁelen (m/v) :

initiatieven te nemen en jouw functie uit te bouwen.

Functie: Je vormt het dagelijkse aanspreekpunt voor onze klanten wat betreft de financiële of logistieke processen en de modules FI/CO of MM/SD/PP/PS/CS of CRM/BI. In overleg met de klant analyseer je de bedrijfsbehoeften en vertaal je ze naar SAP. Tevens ben je verantwoordelijk voor de volledige begeleiding van de implementaties : van analyse, prototype en blueprint tot training, testing, go-live en support. Profiel: Je bezit een universitair diploma, bij voorkeur HIR of TEW, of gelijkwaardig door ervaring. Nederlands is je moedertaal, maar een goede kennis van het Frans en Engels is tevens vereist. Verder bezit je uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je flexibel en stressbestendig. Je hebt vijf jaar ervaring met SAP, als consultant of als sleutelgebruiker. Uiteraard heb je een goede kennis van logistieke en financiële bedrijfsprocessen en rapporteringsbehoeften en je weet hoe deze efficiënt kunnen ondersteund worden door SAP.

Ons aanbod: Onze organisatie kenmerkt zich door ondernemingszin met veel ruimte voor initiatief. In ruil voor je inzet voorzien wij in een boeiende job met verantwoordelijkheid, uitdagingen en afwisseling in een groeiend en competitief bedrijf. Een aantrekkelijk salaris, een ﬁrmawagen, tankkaart, SAP trainingen en extralegale voordelen horen daarbij. Interesse voor een van bovenstaande functies ? Stuur dan onmiddellijk je schriftelijke sollicitatie naar : Ann Franssens, Oasis Consultants, Woluwedal 30, 1932 Zaventem. E-mail : ann.franssens@oasisconsultants.com Wil je meer weten over onze vacatures ? Contacteer Ann Franssens op bovenstaand adres.

COMMERCIËLE BINNENDIENST MEDEWERKER voor ons kantoor in Oudenaarde commerciële ondersteuning naar de Account Managers en de klanten toe (o.a. telefonie, facturatie, prijsaanvragen, offerteopmaak, bestellingen …).

Interesse? Stuur je cv met brief naar Vande Moortel NV, t.a.v. Natalie De Coninck, Scheldekant 5, 9700 Oudenaarde, tel. 055 33 55 88, fax. 055 33 55 70 of mail naar natalie.de. coninck@vandemoortel.be.

www.vandemoortel.be

060_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:58

Pagina 60

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Vind je plek bij Financiën De FOD Financiën beheert de middelen om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Aan die dienstverlening werken zoveel disciplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het best tot hun recht komen. Daarbij kun je kiezen om een standvastige carrière te maken of om intern van functie te wisselen. Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar. Bij de FOD Financiën zijn we immers collega’s, geen concurrenten.

Meer weten? Surf naar www.jobfin.be.

Vrijdag

november

2009

www.feestvandeondernemer.be

truyens & partners communication

INFOWEB internet solutions

061_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:30

Pagina 61

EXECUTIVE OUTPLACEMENT

NEVER WASTE A GOOD CRISIS. “Elke crisis baart nieuwe opportuniteiten. Outplacement is dikwijls de kortste weg naar een nieuwe toekomst.” Dankzij jarenlange ervaring biedt Hudson geslaagde outplacementoplossingen voor directie en kaderleden. Executive Career Transition: Wij begeleiden directie en hogere kaderleden naar hun nieuwe uitdaging met een eigen, speciﬁeke aanpak die beantwoordt aan de complexe regels van de markt en waarbij netwerking en onderhandelen centraal staan. Uiteraard biedt Hudson ook het CAO 51 programma - ‘de moeder van alle outplacements’ – en het wettelijk verplichte CAO 82 programma voor 45-plussers. Maar met Hudson kijkt u ook vooruit, zodat outplacement vaak niet eens nodig blijkt. Meer dan duizend loopbaancoachingen hebben ons geleerd dat ook een nieuwe uitdaging bínnen het bedrijf managers opnieuw kan inspireren, hun competenties dynamiseert en hun prestaties verrassend versterkt. De Hudson Career Guidance Programma’s bieden u daarom ook de volgende mogelijkheden: Career Tracking: proactieve begeleiding om de bestaande situatie te optimaliseren of voor de medewerker een inspirerende uitdaging te vinden. Consultancy in uitstroommanagement Laten we daar eens over praten. Bel Reginald De Lannoy op het nummer 09 222 26 95 of mail: be.careerguidance@hudson.com

www.belgie.hudson.com

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Beneﬁts, Organisatieontwikkeling, Functieclassiﬁcatie, Career Guidance, Interim Management.

062_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:57

Pagina 62

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Consultant Banking, Finance & Insurance

Robert Half International Inc.

Uw functie: Robert Half Financial Services Group

Antwerpen Uw proﬁel:

Ons aanbod:

Interesse? Robert Half Financial Services Group

www.roberthalf.be Wil je deel uitmaken van deze internationale academische business school?

Vlerick Leuven Gent Management School is een internationale academische business school. Elk jaar schrijven zo'n 500 studenten zich in voor een Masters of MBA programma op onze campussen in Gent, Leuven en Sint-Petersburg. Meer dan 5.000 executives wonen onze management programma's bij. Ook is Vlerick één van de weinigen Equis, AMBA en AACSB. Zowel de Financial Times als de Economist Intelligence Unit plaatsen de School op nr 1 in de Benelux en in de top 10 in Europa. Vlerick combineert academische kennis en onderzoek met hands-on business expertise een dynamische balans die voortdurend ondernemerschap en innovatie stimuleert.

• Researchers en Research Expert • Learning & Development Consultant • Helpdeskmedewerker • Programma Coördinatoren • Secretaresse • Business Manager Accounting & Finance • Business Development Manager

Jij maakt het verschil! Bekijk onze vacatures op www.vlerick.be/jobs

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

in de wereld die drievoudig geaccrediteerd is door

Vlerick Leuven Gent Management School is op zoek naar nieuw TALENT!

22-10-2009

22:32

Pagina 63

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Geef je carrière de juiste toets

Neem contact op met één van onze t-ofﬁce kantoren: Antwerpen Asse Brugge Dendermonde Gent Hasselt Kortrijk Leuven Roeselare Turnhout Vilvoorde

03 202 89 22 02 531 12 70 050 44 20 44 052 20 27 32 09 269 89 50 011 26 09 40 056 25 36 90 016 29 09 10 051 20 70 33 014 42 27 31 02 253 98 63

t-office is een gespecialiseerde dienstverlening binnen t-interim voor de rekrutering van hogere bediendeprofielen. In een uitgebreid selectieproces kijken wij met jou naar jouw ervaring, vaardigheden en interesses. t-interim is een gereputeerd interimbedrijf dat zich in de top 5 van de uitzendmarkt situeert. Dagelijks gaan wij voor onze klanten en uitzendkrachten op zoek naar de meest geschikte persoon of job. t-office is regelmatig op zoek naar volgende profielen (m/v):

Administratie

Sales

Management Assistant Personal Assistant Ofﬁce Manager Executive Assistant Legal Secretary Administratief Bediende Telefonist(e)/Receptionist(e)

Commerciële Binnendienst Medewerker Marketing Assistant

HR Human Resources Assistant Payroll Assistant

Finance Bediende Facturatie Boekhoudkundig Medewerker

Kom kennis maken met t-ofﬁce in een van onze kantoren of neem via mail contact op met Caroline Masquelier: t-ofﬁce@t-interim.be

www.t-office.be t-office is de gespecialiseerde afdeling voor hogere bediendeprofielen en assistants van t-interim

Ontdek het achter het merk jobs.delhaize.be

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

063_GPV1QU_20091024_VMGBI

064_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

23:01

Pagina 64

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Do you think the world can work smarter? Imagine a world where everyone and everything is working together. A world where things, people and systems talk, listen and understand each other. Welcome to the world of IBM.

Join us. Letâ&#x20AC;&#x2122;s build a smarter planet. ibm.com/start/be

065_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:35

Pagina 65

VACATURE 24 OKTOBER 2009

OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkers We vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

OCMW Antwerpen zoekt

Hoofd-maatschappelijk-werker (B4-B5) Als hoofd van een team maatschappelijk werkers garandeer je aan inwoners van Antwerpen hun sociale grondrechten, zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting, goede gezondheidszorgen ... Je hebt een bachelordiploma (of gelijkwaardig aan bachelor) en minstens 1 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie.

Deskundige arbeidsveiligheid (B1-B3) Als preventieadviseur ben je begaan met de veiligheid op het werk. In dat kader onderzoek je risico’s op de werkplek, analyseer je de arbeidsongevallen, onderzoek je klachten, formuleer je adviezen tot verhoging van de veiligheid … Je motiveert medewerkers tot veilig handelen in diverse situaties en neemt hiervoor de nodige stappen en initiatieven op alle niveaus en structuren van de opdrachtgevende organisatie. Je hebt een bachelordiploma (of gelijkwaardig aan bachelor). De volledige lijst met diploma’s en voorwaarden vind je terug op onze website.

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer.

Meer info Wil je meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure? Kijk dan op www.ocmw.antwerpen.be > Werken bij het OCMW > Vacatures > Hoofd-maatschappelijk-werker of Deskundige arbeidsveiligheid. Bel onze contactpersonen

of mail naar selecties@ocmw.antwerpen.be.

Inschrijven Inschrijven kan enkel met het verplichte inschrijvingsformulier (zie website). Bezorg ons je kandidatuur

066_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

23:10

Pagina 66

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Bij de K.U.Leuven krijgt u zo’n 9 500 collega’s, allen met hun eigen talenten en verantwoordelijkheden. Het vergt state-of-the-art technologie om al die breinen doeltreffend te laten communiceren. Got IT ? Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven

(Sr.) SAP-BUSINESSANALISTEN VBF200937 Sr. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP

VBF200929

Ons SAP-team bouwt en ondersteunt de administratieve toepassingen van de universiteit voor zo’n 9 500 personeelsleden en 35 000 studenten. De K.U.Leuven is piloot voor Vlaanderen inzake de SAPmodule Campus Management. Het omvat de onderwijs- en studentenprocessen. We zijn op zoek naar medewerkers met ervaring in één van de volgende SAP-modules : SAP FI-CO, SAP MM, SAP CRM. Voor Campus Management kijken we uit naar ervaren IT’ers die bereid zijn om de CM-module te leren.

TECHNOLOGY ARCHITECT SAP VBF200935 SYSTEEMINGENIEUR SAP/AIX VBF200936 Voor haar administratieve toepassingen maakt de K.U.Leuven gebruik van een uitgebreid SAPlandschap (NetWeaver, Enterprise Portal, BI, CRM, PI) draaiend op een AIX/Oracle-platform. Een uitgebreid team gedreven SAP-specialisten en systeemingenieurs zorgt hierbij voor de nodige technische ondersteuning. Om onze teams te vervolledigen, zoeken we infrastructuurprofessionals die meebouwen aan een performante en betrouwbare SAP applicatie- en systeemarchitectuur.

Communicatie ? Programmatie ? Sollicitatie ?

TEAMLEIDER ICT-FACILITEITEN VOOR ONDERZOEK VBF200933 Als teamleider sta je o.a. in voor het uitwerken van een dienstenpakket dat aansluit bij de steeds veranderende noden van de onderzoekers aan de K.U.Leuven en de K.U.Leuven-associatie. Je onderhoudt een brede kennis van de trends in het domein ICT voor onderzoek met als doel de omgeving proactief te kunnen voorbereiden op toekomstige noden. Je leidt, coacht en volgt hiertoe een team van 5 ICT professionals. Voor de Diensten Algemeen Beheer

INFORMATIEARCHITECT DOMEIN FINANCIËN

VBF200934

De K.U.Leuven heeft een team van meer dan 60 gedreven SAP-professionals. De informatiearchitect initialiseert en werkt mee aan verbeteringsprojecten voor de optimalisatie van de processen binnen het eigen domein en de afstemming met andere domeinen. Je bent voor het team Financiën het aanspreekpunt voor de beleidsverantwoordelijken en de sleutelgebruikers.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren :

www.kuleuven.be/vacatures K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

KLAAR VOOR EEN AFWISSELENDE JOB BINNEN EEN JONG TEAM?

Management/Quality Consultant UW FUNCTIE

De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is een ondernemend consultancybureau voor de sectoren Transport, Logistiek en Automotive. Ons kantoor behoort met 14 medewerkers tot de belangrijkste en best gereputeerde in deze markt. Naast Managementadvies, QSE begeleiding en M&A, adviseren we tal van bedrijven op logistiek vlak. Tevens rekruteren wij midden- en hogere kaderfuncties binnen onze specialisatie via creatieve mediacampagnes, Direct Search of Executive Search. Onze klanten zijn voornamelijk bedrijven die marktleider of “challenger” zijn in hun marktsegment, meestal Belgische vestigingen van multinationals of grote familiale ondernemingen. Om onze permanente groei te ondersteunen, wensen wij het jong en dynamische team te versterken met een m/v:

• U verzorgt de analyse, begeleiding en implementatie van diverse consultingopdrachten binnen automotive, logistieke en transportbedrijven • U staat in voor het opzetten en optimaliseren van (kwaliteits)managementsystemen en het uitwerken van TQM-projecten • Auditing, procesbeschrijving, actieplanning en implementatie zijn de sleutelwoorden bij diverse consultingopdrachten UW PROFIEL

• • • • •

Universitaire opleiding economie, handelsingenieur of management Minstens 3 jaar werkervaring in transport, logistiek, expeditie of automotive Naast een sterk inlevingsvermogen heeft u interesse in Transport, Logistiek & Automotive Analytisch, nauwkeurig, zin voor initiatief en communicatief U bent drietalig (N/F/E) en kan vlot overweg met MS Office

Recruitment/HR Consultant UW FUNCTIE

• Op het commerciële traject na, bent u verantwoordelijk voor de totale rekruteringsopdracht van de profielopname tot de opvolging van de geplaatste kandidaat • U draagt zorg voor de identificatie van potentiële kandidaten (hoofdzakelijk direct search via telefonische acties/internet...), een eerste telefonische screening, een diepgaand interview en een uitgebreide rapportage en presentatie van de kandidaat aan onze klant • U staat in voor het accountmanagement en bent de contactpersoon voor onze opdrachtgevers • U behandelt elke opdracht accuraat en resultaatgericht

VG.171/B • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

Een passie voor Transport, Logistiek & Automotive?

UW PROFIEL

• Hogere opleiding en minstens drie jaar ervaring binnen de transport-, expeditie- of logistieke sector of in een gelijkaardige functie bij een selectiekantoor • Branchekennis is onontbeerlijk • Doorzetter en flexibel in functie van klantenbehoeften (avonden zaterdagwerk met compensatie) • U communiceert vlot en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht • U bent meertalig (N/F/E) en een geoefend PC gebruiker • Discretie is voor u vanzelfsprekend Meer informatie over deze en andere functies vindt u op

www.deputter-co.com/jobshop WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen in functie van uw resultaten en een firmawagen voor de Management Consultant • Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team • Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf • Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving • Vlot bereikbaar ( Antwerpen - binnensingel) GEÏNTERESSEERD? Stuur uw CV naar De Putter & Co t.a.v. mevr. Dominique Cop • Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • Fax +32-3-320.87.80 • e-mail: d.cop@deputter-co.com

067_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:28

Pagina 67

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee ? Voor de Personeelsdienst

STAFMEDEWERKER FUNCTIECLASSIFICATIE EN VERLONING VBE200931 Als stafmedewerker functieclassiﬁcatie en verloning sta je in voor het verder uitbouwen van het functieclassiﬁcatiesysteem en het verloningsbeleid van de K.U.Leuven en het verankeren ervan in een geïntegreerd personeelsbeleid. Je werkt nauw samen met de verschillende HR-teams en ondersteunt ze bij het ontwikkelen en implementeren van projecten, het uittekenen van nieuwe organisatiestructuren en het begeleiden van veranderingsprocessen in deze context. Voor Onderwijsbeleid

EXPERT ONDERWIJSBELEID

VBE200933

De Dienst Onderwijsbeleid heeft nood aan versterking om de toegenomen taken op het vlak van onderwijsbeleid in het algemeen en meer specifiek in de domeinen kwaliteitszorg, curriculumontwikkeling en onderwijstraject op een kwaliteitsvolle manier uit te voeren. Samen met je collega’s bereid je beleidsadviezen voor en sta je in voor de uitvoering en opvolging van beleidsbeslissingen in nauw contact met de academische overheid, faculteiten en opleidingen. Door gericht studiewerk werk je aan expertiseontwikkeling.

ONDERWIJSTECHNOLOOG

Ontcijfering ? Ontdekking ? Ontplooiing ?

VBE200934

Binnen AVNet ben je actief in de unit Multicampus. Vanuit je eigen specialisatie ondersteun en verleen je advies aan onderwijsverantwoordelijken op alle niveaus over het goed gebruik van audiovisuele en nieuwe educatieve technologieën. Op die manier faciliteer je de organisatie, het ontwerp, de uitvoering en de optimalisatie van multicampusonderwijs. Je onderbouwt je expertise door actieve deelname aan Europese en andere ontwikkelen implementatieprojecten.

MULTIMEDIA SOFTWARE/WEBONTWIKKELAAR

VBE200935

Binnen AVNet werk je in de eenheid Multimedia, team mediasystemen. Je ontwikkelt en ontwerpt software en webtoepassingen, gebaseerd op audiovisuele en educatieve technologieën, binnen zowel een virtuele als een fysieke omgeving. Daardoor maak je het goed gebruik van interactieve multimedia mogelijk en toegankelijk binnen het (hoger) onderwijs.

GELUIDSVERANTWOORDELIJKE

VBE200936

Binnen AVNet werk je in de eenheid Multimedia, team multimediaproductie. Je bent verantwoordelijk voor het registreren en bewerken van audio(visuele) opnames, het in bedrijf stellen en houden van audiovisuele (communicatie)installaties, en het ter zake adviseren van opdrachtgevers. Op deze wijze zorg je voor een optimale audio(visuele) ondersteuning ten behoeve van onderwijs, onderzoek, maatschappelijke dienstverlening en communicatie.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren :

www.kuleuven.be/vacatures K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

068_GPV1QU_20091024_VMGBI

23-10-2009

00:23

Pagina 68

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

BESTE WERK GEVER

2010 Het onderzoek naar de beste werkgever is uitgegroeid tot het meest besproken onderzoeksproject binnen de Belgische â&#x20AC;&#x2DC;business communityâ&#x20AC;&#x2122;. De winnaars kunnen rekenen op ruime media-aandacht. Maar er zijn nog andere, fundamentelere redenen om deel te nemen. De motivatie en fierheid van uw huidige werknemers enerzijds, en een betere employer branding naar uw toekomstige werknemers en/of eventuele klanten en stakeholders anderzijds. Wilt u meer weten over Beste Werkgever 2010? Surf naar vlerick.be/greatplacetowork

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

U W E M P LOY E R B R A N D I N G O P E E N H O G E R N I V E AU

069_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:31

Pagina 69

Publireportage

COFELY Services verzorgt energiebeheer, technisch langetermijnbeheer en facility management. Het grootste team staat achter je

Een loopbaan lang bijleren

COFELY Services, de nieuwe naam van AXIMA Services, biedt je de back-up van een grote organisatie. Is er een probleem, dan krijg je ondersteuning. Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid op, maar je staat er nooit alleen voor. Net als je 1900 collega’s ga jij elke dag fluitend aan het werk.

Jouw professionele ontwikkeling en ontplooiing? Welkom in het COFELY Services Training Center: een brede waaier opleidingen op maat van je job. Onze opleidingsfilosofie en het beleid van het COFELY Services Training Center zullen je aangenaam verrassen.

Een wereld die voor je opengaat Gebouwen, ziekenhuizen, sportcomplexen, logistieke units, militaire installaties, industrie, luchthavens... allemaal klant bij COFELY Services. Onderhoud, bijstand, bewaking, energie- en totaalbeheer, facility services... je gaat voluit voor je specialisatie.

Passie in je werk is leuker Respect voor medewerkers en klanten. Veiligheid als absolute norm. Maar ook een klantgerichte langetermijnvisie, innovatie, intiatief en hoge kwaliteitseisen zijn voor ons belangrijk. Door onze waarden steeds toe te passen, blijf jij meegroeien met COFELY Services.

technicus

veelzijdig en Ben jij als kom je graag in contact met verschillende technieken?

ingenieur

Of ben je en op zoek naar een werkgever die jou alles biedt wat je elders maar gedeeltelijk vindt? Kom ons dan bezoeken tijdens Talentum op de GDF SUEZ-stand en leer ons bedrijf en onze carrièremogelijkheden kennen!

Interesse voor een boeiende job binnen een dynamisch bedrijf met toekomst? Stuur dan je cv via de button ‘carrière’ op onze site www.cofelyservices-gdfsuez.be. Heb je vragen, aarzel niet ons te contacteren op volgend nummer: +32 2 206 02 11.

DE TOEGEVOEGDE WAARDE BEN JIJ.

www.cofelyservices-gdfsuez.be

070_GPV1QU_20091024_VMGBI 22-10-2009 22:32 Pagina 70 2189-01_vacature 22-10-2009 17:05 Pagina 1

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Sales Manager Online STERKE TEAMLEIDER DIE HET ZELF OOK KAN Voor de bedrijfswereld is Vacature de hofleverancier van talent. Wekelijks vertrouwen honderden ondernemingen ons hun rekruteringsopdracht toe. Met blijvend succes. Voor onze surfers en lezers, voornamelijk hooggeschoolde professionals, is Vacature in al zijn verschijningsvormen een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. We zijn op die manier de schakel tussen kandidaat en onderneming: snel, efficiënt en volledig. We bieden een directe dialoog tussen carrièrebieder en carrièrezoeker. De doeltreffendheid van onze media, gekoppeld aan de persoonlijke benadering van al onze marktpartijen vormen de hoeksteen van ons succes. Nancy Werbrouck en haar collega’s hebben binnen het Interactive mediateam onderstaande carrièrekansen voor nieuwe collega’s:

Actiegericht en enthousiast Je helpt mee de salesdivisie ontwikkelen, sturen en uitbouwen. Je vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar je team van Account Managers en Sales Assistants. Je inspireert hun commerciële talenten door motiverende acties en enthousiast leiderschap. Een gevarieerd klanten- en prospectenplatform wordt jouw te veroveren terrein: als Key Account Manager verkoop je ook zelf oplossingen op basis van jaarcontracten bij de grootste marktspelers. Je bent aansprakelijk voor de verkoopresultaten van het team en rapporteert aan de Sales Director.

V / M

Commerciële drive en resultaatgericht Je hebt een (eerste) succesvolle ervaring in het leiden van een salesteam. Je verdiende zelf reeds je sporen in een bedrijf dat oplossingen verkoopt op jaarbasis. Je bent niet bang om pro-actief en actiegericht te prospecteren. Resultaten behalen voor jou en je team is prioritair. Jouw omgeving kent je als een ondernemer en zelfstarter die efficiënt in een team werkt.

22-10-2009

22:32

Pagina 71

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Account Manager Online

Commercieel Medewerker Outbound

AMBITIEUS VERKOOPTALENT VOOR ANTWERPEN EN BRABANT

DYNAMIEK VAN ADVIES, VERKOOP & FOLLOW-UP

Een te veroveren terrein Eerst en vooral genereer je nieuwe klanten via doelgerichte prospectie in de B2B sector. Pro-actief open je deuren en bouw je een lange termijn vertrouwensrelatie op. Daarnaast onderhoud je de bestaande klantenrelaties. Je bezoekt klanten en via een juiste analyse van de bestaande adverteerstrategie slaag je erin om een optimale oplossing voor te stellen aan de klant. Je rapporteert via korte communicatielijnen aan de Sales Manager Online.

De Vacature stem voor onze klanten Een grondige introductie in onze producten en onze bedrijfscultuur, daar start je uiteraard mee. Je hoort thuis in het dynamische Online team van Vacature: onze digitale, interactieve media worden je werkterrein. Het accent in deze functie ligt op een vlotte telefonische communicatie met klanten: zij bellen jou voor informatie en bestellingen of jij belt hen pro-actief met voorstellen tot samenwerking. Voor onze online klanten ben je de eerste aanspreekpersoon.

Relationeel, doorzetter en resultaatgericht Je kijkt terug op een succesvolle commerciële ervaring. Verkoop van media-oplossingen is een plus. Van nature leg je gemakkelijk contacten, het prospecteren en bezoeken van nieuwe klanten motiveert je. Vanuit je ambitie ga je gedreven op zoek naar resultaat voor jezelf en voor de groep. Je hebt overtuigingskracht, bent gedreven en in staat om op verschillende niveaus te onderhandelen. Je doorzettingsvermogen zorgt ervoor dat je advies ook uitmondt in een verkoop. Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans.

Een stap zetten in je loopbaan? Je bent op zoek naar een meer dynamische omgeving, naar een meer actieve bijdrage en zelfstandiger werk? Of wou je gewoon graag je loopbaan een tweede kans geven? Bij Vacature ben je welkom als je slim en klantgericht werken kan combineren met vrolijke collegialiteit. Je persoonlijkheid is dan ook belangrijker dan je opleiding. Je hebt een hart voor klanten en je drukt je goed uit in het Frans. Heb je een vlotte stem, fris hoofd en commerciële attitude? Dan werken we graag met je samen.

Een winnend bedrijf Je komt terecht in een sterke bedrijfscultuur van innoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheid en reële impactmogelijkheden op je markt. Je krijgt de kans om je carrière uit te bouwen en te ontwikkelen in een dynamisch en succesvol bedrijf. Je onderhandelt op hoog niveau bij je klanten. Je ontvangt een marktconform salarispakket. Interesse: Mail nu naar Vacature t.a.v. Annemie Detroch, met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert (sollicitaties@vacature.com. Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

071_GPV1QU_20091024_VMGBI

072_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:33

Pagina 72

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Freedom works better.

Join CSC and boost your career, use your talents and move forward! CSC is a space where you get the professional freedom to take initiatives and responsibility in an environment of respect,entrepreneurship and collaboration.Work with us on top class projects for major clients and help them achieve high performance. CSC is currently looking for experienced consultants ready to join our top teams and deliver tangible results: Consultants Business Intelligence You are passionate about the BI domain and excel in the design and management of business analytics and data warehousing Banking Consultants With a strong focus on Retail & Private Banking Business Analysts Insurance We’re looking for high level business analysts with business process experience in the Insurance Sector Consultants/Project Managers SAP (FI/CO; SD/LE; MM/WM; BI and PS, CS, PP) With 3 to 12 years SAP project experience in Manufacturing and/or Services Industry Senior Change Management Consultant Who is challenged to act as a top consultant at the client’s side and as a true leader for his/her team

Join CSC

www.freedomworksbetter.be CSC.COM/BE

BUSINESS SOLUTIONS

TECHNOLOGY

OUTSOURCING

Van de wereld waar hij instapt, leg jij de fundamenten. Bij Fedict Select* vind je een innovatieve kijk

Wij zijn voortdurend op zoek naar volgende proﬁelen:

op ICT-dienstverlening met maatschappelijke relevantie. Fedict Select ondersteunt de federale overheidsdiensten bij hun zoektocht naar gespecialiseerde en gekwaliﬁceerde ICTmedewerkers. Via Fedict Select kom je dus niet alleen in de snel evoluerende wereld van de elektronische overheid terecht, maar ook in een zinvolle job met een meerwaarde voor de samenleving. Door jouw inzet krijgen burgers en bedrijven een nieuwe kijk op de overheid.

Surf snel naar * Fedict Select is een activiteit van e-gov VZW.

www.fedictselect.be

voor de volledige functiebeschrijvingen en solliciteer online.

073_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:34

Pagina 73

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Verhaert Space develops scientific experiments for research in space, mainly on the International Space Station. Verhaert is also active in the development of satellites.

Product Assurance Manager (m/v) Job description: • Responsible for quality assurance • Translate the quality and safety requirements of the customer • Train, motivate, guide and follow-up the teams on quality & safety aspects • Perform hazard, reliability and risk analyses and ensure the follow-up implementation of the results into the design, manufacturing and test phases Profile: • Master degree in engineering or by experience • Team player, result-oriented, analytical mind, sense of accuracy, multitasking • Experience with software and/or electronics/mechatronics • Communication skills • Experience in a relevant sector or similar function • Fluent English, knowledge of Dutch is a +

COME OUT AND PLAY

Hercules Beringen maakt deel uit van Ashland Inc.(US). Het bedrijf dat gespecialiseerd is in chemicaliën voor de papier- en kartonindustrie te Paal/Beringen.

La mosca is uitgever van location based games, GPS-spelen waarbij je positie een belangrijke rol speelt. Met dit concept zijn we uniek in de wereld.

Productie-foreman (m/v)

Communicatiemedewerker (m/v)

Functieomschrijving Verantw. vr het controleren en actief deelnemen aan het productieproces. Interventieleider voor noodsituatie. Teamleider over 2 productiemedewerkers.

Functieomschrijving Schrijft teksten, brieft designers, optimaliseert websites voor Google (SEO), creëert webinhoud samen met country managers.

Profiel Prof.Bachelor (elektromechanica of chemie) of dipl. TSO met ervaring in de procesindustrie • teamspeler • stressbestendig • flexibel • leidinggevende capaciteiten

Profiel • Heel vlotte schrijver • Sterke interesse in webmarketing • Uitstekende kennis Engels, liefst ook Frans • Kennis SEO is pluspunt Meer Info: kristof@lamosca.be

Meer Info: addijcker@ashland.com

More Info: jobs@verhaertspace.com

Santens NV te Oudenaarde is niet alleen een “begrip” in de wereld van bad-, keuken- en tafellinnen maar behoort bovendien tot de top 3 op de Europese markt. Santens staat meer dan ooit voor creativiteit, innovatie en een hecht partnership met zijn klanten.

Post én Print a Job.

Account Manager Benelux (m/v) Functieomschrijving • Intensief bezoeken van potentiële klanten én opvolgen van bestaande klanten. Je bent 4 op 5 dagen in the field • Op termijn word je verantwoordelijk voor een aantal key accounts en zal je deze volledig autonoom opvolgen • Verantwoordelijk voor het behalen van de vooropgestelde doelstellingen in jouw regio.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Profiel • Geboren sales profiel • Eerste werkervaring in de sales in een B2C omgeving van consumer goods • Master of Bachelor in economie of marketing • Vlotte mondelinge kennis van NL & FR • Resultaatgericht, gestructureerd en analytisch.

Nv DISTEEL , groothandel in staalproducten, marktleider in de branche, zoekt voor zijn vestiging in Aartselaar, Hasselt en Machelen telkens een:

Commercieel Medewerker (m/v) (Binnendienst) Functieomschrijving Onder verantwoordelijkheid van de filiaalleider & met ondersteuning van de buitendienst, verzorgt u de relatie met bestaande afnemers. U beheert het dossier van offerte tot nazorg op een servicegerichte manier. Profiel contactvriendelijk, dynamisch, commercieel, resultaatgericht. Affiniteit met de staalsector is een plus. Bouwt goed relaties op, straalt vertrouwen uit en gaat vlot om met mensen op diverse niveaus. Zelfstandig & verantwoordelijkheidszin. Opgelet: voor de vestiging in Machelen: FR. Meer info: Aartselaar: kurt.vanlimberghen@disteel.be Hasselt: luc.desair@disteel.be - Machelen: yves.debuck@disteel.be

Meer info: www.santens.be Mail: anne@agyss.be

Pinakes bouwt aan de Overheidsdatabank - de meest uitgebreide contactdatabank van de Belgische openbare besturen.

Commercieel-admin. bediende (m/v) Functieomschrijving Heb je een weetgierige geest, een brede kijk op de wereld én hou je van aanpakken in teamverband? Dan heeft Pinakes een mooie uitdaging: meewerken aan de verdere uitbouw van de Overheidsdatabank. Als commercieel-administratief bediende (binnendienst) sta je enerzijds in voor de algemene administratieve opvolging en werk je mee aan de data-input. Anderzijds heb je een commerciële opdracht: je hebt telefonische contacten met prospecten en klanten en verzorgt offertes en leveringen.

Verhaert Space develops scientific experiments for research in space, mainly on the International Space Station. Verhaert is also active in the development of satellites.

Dermatuer Benelux is exclusief verdeler van het Amerikaanse professionele huidverzorgingsmerk dermalogica® voor de BeNeLux, Frankrijk en Monaco. De hoofdzetel is gevestigd te Breda. Distributiekanalen zijn kwalitatieve schoonheidsinstituten, spa’s en wellnesscomplexen.

Electronic System Engineer (m/v)

Sales Representative O- & W Vl. (m/v) (fulltime)

Job description: • Responsible for the electronics/software development • Take care of the technical coherence and determine the project approach • Translate the requirements of the customer into technical specifications

Profiel • Duizendpoot • Communicatief, nauwgezet goed georganiseerd • Sociale vaardigheden • Klant- en kwaliteitsgericht • Teamspeler maar ook zelfstandig • Goed tweetalig • Je beheerst de klassieke Office-producten (Excel en Outlook).

Profile: Master in electronics or similar by experience • Analytical mind, creative, team player, multitasking, communication skills • Fluent Dutch & English • Experience in one of the following domains: Solar power and battery management; RF communication (S- & X-band); Micro-electronics; Manufacturing of electronics for space; Radiation effects on electronic components

Meer Info: www.pinakes.be

More Info: jobs@verhaertspace.com

Functieomschrijving Als pionier en echte deuropener zal u instaan voor het openen van nieuwe accounts (schoonheidsinstituten) en het in kaart brengen van uw regio door middel van koude prospectie, het opvolgen van informatieaanvragen en networking. Profiel Meerdere jaren ervaring als vertegenwoordiger, bij voorkeur in soortgelijke sector • Enthousiast en vastberaden om zo prospecten over de streep te trekken • Goede kennis van de Engelse taal • Leergierig, competitief, analytisch sterk, doortastend, communicatief sterk, spontaan karakter • Rijbewijs B Meer Info: a.reyns@dermalogica.be

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com

Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 anke@vacature.com

074_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

23:15

Pagina 74

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Equiform, een origineel concept van winkels van parafarmaceutische schoonheids- en gezondheidsproducten, is in volle ontwikkeling en zoekt voor zijn verkooppunten in de regio Antwerpen, Sint-Niklaas, Kuurne, Aalst, Ninove, Hasselt en het Brussels Gewest apothekers-raadgevers:

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, video, hiﬁ, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service. Steunend op deze Akte Van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit! Wilt u meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening? - Contact Center Agent (M/V) - Internal Sales Assistant B-to-B (M/V) - Manager Leveringsdienst

(M/V)

- Multimedia Field technieker (M/V) - Teamleader Customer Care (M/V)

Apotheker-Raadgever (m/v) Uw functie: U geeft advies aan de klant en bent de waarborg van de hoge kwaliteit van de raadgeving over parafarmaceutische producten. U neemt deel aan het verwezenlijken van de doelstellingen van het verkooppunt en verleent uw medewerking aan het beheer. U neemt deel aan de productopleiding van de andere medewerkers. Uw proﬁel: Licentiaat of Master in de Farmaceutische Wetenschappen. U wenst uw kennis van parafarmacie verder te ontwikkelen (hygiëne, verzorging, cosmetica, dieetproducten). U valt op door uw zin voor initiatief, u bent contactvaardig en hebt gevoel voor dienstverlening. Ons aanbod: Een competitief loon en belangrijke extralegale voordelen. Grote ﬂexibiliteit in uurrooster. Interesse? Contacteer Begga Cranskens, Rekrutering en Selectie, Lenniksebaan 900, 1070 Brussel.Tel: 02.529.92.54 of 0478/98.06.03 E-mail: b_cranskens@multipharma.be U vindt al onze verkooppunten op www.equiform.be

- Teamleader Leveringsdienst (M/V) - Technieker herstellingen TV (M/V) Doka, de specialist in aannemersmateriaal en bekistingstechniek in de bouwsector, zoekt wegens voortdurende uitbreiding een (M/V)

- Techniekers huishoudtoestellen (2 x M/V) - Verantwoordelijke winkelinventarissen (M/V) - Verkopers (M/V) - Web integrator (M/V)

Voor meer informatie over deze of alle andere vacatures bij Vanden Borre: Solliciteer online www.vandenborre.be

A. PROJECT LEADER Ingenieur (bouw of mechanica) voor studiedienst Functiebeschrijving:

Profiel:

• Tekenen en ontwerpen van bekistingen voor betonnen bouwprojecten in nauw overleg met onze vertegenwoordigers en samen met aannemers en bouwconducteurs. • Opmaken van prijsoffertes.

• Ervaring in de bekistingsbranche of met bouwwerven is gewenst. • Liefst tweetalig met eventuele kennis van Duits.

B. Administratief Medewerker Functiebeschrijving:

Profiel:

• Telefonisch klantencontact en prijsopgaves. • Opstellen van brieven, facturatie en stockbeheer.

• Tweetalig Nederlands / Frans, gesproken en geschreven. • Kennis van Duits is gewenst. • Diploma: A1 of A2.

Solliciteer via brief Stuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst, Huysmanslaan 107, 1651 Lot.

Wij bieden: • Een stabiele job met afwisselend werk als teamplayer in een jonge, aangename en enthousiaste werkomgeving. • Een motiverend vast salaris met vele extralegale voordelen. • Permanente opleiding. • Vlottende uurregeling. Schrijf of mail naar Doka nv, Handelsstraat 3, 1740 Ternat, ter attentie van Dhr. J. Van Hecke (tel: 02/582.02.70) of mail naar Belgium@doka.com

Fred & Ginger met hoofdzetel nabij Mechelen, brengt eigenwijze kinderkleding in meer dan 20 eigen winkels op toplocaties in België. Met een multimerkenstrategie werkt Fred & Ginger dynamisch verder aan haar exponentiële groei. De bedrijvengroep achter deze merken is beursgenoteerd en weet commerciële dynamiek en KMO-spirit te koppelen aan administratieve nauwkeurigheid. We zoeken een master in financiële/economische wetenschappen voor de functie van

Jr Accountant (m,v) In een functie, gekenmerkt door veelzijdigheid en groei, sta je de eerste jaren zelf in voor de uitvoerende werkzaamheden binnen de boekhouding en payroll. Je neemt ook steeds meer het beheer van de boekhouding onder je, inclusief aangiftes en afsluitingen. Je vormt een team met de financieel manager. Flexibiliteit in taken en tijdsbesteding is vanzelfsprekend. Initiatiefname, betrokkenheid en persoonlijke groei zijn jouw tweede natuur.

Zin om je als accountant snel in te werken bij Fred & Ginger? Reageer dan via Veris HR-consult: selectie@veris-hr.be of Veris, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen

075_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:41

Pagina 75

VACATURE 24 OKTOBER 2009

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

S OP E

www.cevora.be

IENDEN

Volgende stop: een bediendenjob

Word Uitzendconsulent(e) regio Hasselt Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten? Bent u bovendien stressbestendig en geïnteresseerd in de uitzendsector? Dan is deze opleiding beslist wat u zoekt! Uw proﬁel: u bent werkzoekend. U beschikt over commerciële feeling, bent communicatievaardig en stressbestendig. U hebt een eerste professionele ervaring of u bent ten minste in het bezit van een graduaatsdiploma. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Hasselt start op 12 november 2009 en eindigt op 15 februari 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Stuur dan uw cv naar Anne Van Den Broeck (ASAP), Goorbosstraat 22a, 2990 Wuustwezel of mail naar job.uitzend@cevora.be. U kunt ook telefonisch contact opnemen op het nummer 078 15 36 06 (zonaal tarief). U wordt dan vrijblijvend uitgenodigd voor een infosessie.

Sitel Belgium is wereldwijd toonaangevend in callcenteractiviteiten en -oplossingen. Door onze brede internationale expertise, onze sterke lokale verankering en kwaliteitsgerichte aanpak groeiden wij de voorbije 12 jaar uit tot marktleider en trendsetter in het leveren van callcenterdiensten aan bedrijven. Dagelijks investeren wij sterk in human resources, IT en algemene ‘work satisfaction’ om zo onze medewerkers én gerenommeerde klanten tevreden te stellen. Vanuit onze sites te Geel en te Diegem leveren wij diensten voor zowel de Belgische als de hele Europese markt. Om onze teams te versterken zijn wij steeds op zoek naar (m/v):

Meertalige Customer Care Agents nationaal & internationaal | in & outbound

Een opleiding met bedrijfsstage! Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Succesvol rekruteren? Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

INTERESSE? graag je cv met Dan ontvangen we mail: er pe f rie motivatieb , Va n ngeneugden A Priori, t.a.v. An e ri.b rio ann@ap

077_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

23:07

Pagina 77

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Communicatie. Hoe? Zo! Hoe communiceer ik met mijn manager en hij met mij?

ASK Romein in Malle, met zustervestigingen in het Nederlandse Roosendaal en Vlissingen, behoort tot de top in de Benelux als partner voor ontwerp, ontwikkeling en realisatie van staal- en industriebouwprojecten in binnen- en buitenland. Momenteel zoeken zij volgende gedreven m/v:

HOOFD ENGINEERING/TEKENKAMER Functie: Je leidt het professioneel en efficiënt functioneren van het tekenbureau en de engineering in zijn totaliteit. Daarbij geef je leiding aan je team, je coördineert alle activiteiten intern/extern (met support van projectleiding en management). Je voert zelf ook stabiliteitsstudies uit. Profiel: Je bent industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde met een ton ervaring in staalconstructies en stabiliteitsberekeningen. Jouw kenmerken: gepassioneerd, kritische helikopterview, daadkrachtig en besluitvaardig. Je bent de voortrekker van (proces)verbeteringen.

CALCULATOR Vacature, Uitgeverij LannooCampus en de Vlaamse Management Associatie (VMA) nodigen u graag uit op de Boekenbeurs voor het managementdebat: Hoe communiceer ik met mijn manager en hij met mij? Hoe communiceer ik best binnen mijn bedrijf? Alle mogelijke communicatie (tussen mensen) binnen het bedrijf: top-down, bottom-up en van aanwerving tot top. Waar gaan managers en beleidsmakers in de fout? Wat zijn de vernieuwende oplossingen? Wat maakt communicatie beter en efﬁciënter?

Functie: Je berekent, verzamelt en interpreteert informatie en vertaalt deze naar een concurrentiële offerte. Daarbij ga je zelfstandig en creatief op zoek naar oplossingen in overleg met de interne afdelingen. Profiel: Als ervaren rot in stabiliteitsberekeningen van staalconstructies neem je zelfstandig, soepel en snel de verantwoordelijkheid over grote projecten. Indien je tevens beschikt over een analytisch, rekenkundig en creatief denkvermogen, dan ben jij onze m/v! Aanbod: Een stabiel bedrijf met uitstekende reputatie. Uitdagende projecten in uiteenlopende sectoren. Een vlakke organisatie, met open en informele communicatie en glijdende werkuren. Een zeer goede verloning naar achtergrond en ervaring spreekt voor zich. Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar KATZ N.V., Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of fax naar 03 384 29 75, e-mail naar ask@katz.be of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

erkend wervingsenenselectiebureau VG.323/B erkend wervingsselectiebureau VG.323/B

Panelgesprek met: 3 Noël Slangen (Groep C): Praten met reuzen 3 Jef Staes (EOI Academy): Mijn manager is een held 3 Lou Van Beirendonck (Quintessence): Iedereen competent + Het selectie-interview 3 Carlo Henriksen, (Bank J. Van Breda & Co)

S OP E

Moderator: Kathleen Cools (VRT Terzake) Waar/wanneer? Tijdens de Boekenbeurs op 5 november 2009 19u blauwe zaal op de Boekenverdieping Antwerp Expo, Jan van Rijswijcklaan 191 - 2020 Antwerpen

www.cevora.be www.vdab.be

IENDEN

Volgende stop: een bediendenjob

Word PC- en Netwerkbeheerder Torhout

Win 50 x 2 toegangskaarten! Surf naar vacature.com/boekenbeurs en win 50 x 2 tickets, waarmee u dit exclusieve debat op 5 november gratis kunt bijwonen. De toegang tot de boekenbeurs is geldig voor de hele dag van 10.00u tot 22.00u.

Leest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support, maar mist u de nodige praktische kennis om er een carrière van te maken? Bent u bereid hiervoor een intensieve cursus te volgen? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door beroepservaring, hetzij door uw studieverleden) en beschikt over een stevige basiskennis Office. U hebt een (passieve) kennis van het Engels. Programma: u krijgt een brede, praktijkgerichte opleiding met klemtonen op het configureren en onderhouden van pc’s, netwerken en servers. U leert de voornaamste besturingsystemen te doorgronden (Windows XP, Windows 7, 2003 en 2008 server, Linux…). Verder kunt u ook rekenen op een stevige basis mailservers, troubleshooting, Office en vooral netwerken. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Torhout start op 12 november 2009 en eindigt in mei 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 20 oktober 2009 om 10u in De Avondschool in Torhout. Bel of mail voor een uitnodiging naar Ulrike Bonnier, tel. 056 43 80 87 of ulrike.bonnier@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

Een opleiding met bedrijfsstage!

078_GPV1QU_20091024_VMGBI 22-10-2009 23:07 Pagina 78 2146-01_VACATURE_PANO 22-10-2009 16:58 Pagina 1

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel, Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer ĂŠn adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor ons meest boeiende sector en stralen die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het succes van onze merken en onze hoge financiĂŤle rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons bedrijf een inspirerende omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte marktleiders in een stabiele en dynamische bedrijfsomgeving.

079_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

23:07

Pagina 79

Wij zijn op zoek naar Commercieel Assistent RegioRegie Project Manager Marketing Het Laatste Nieuws Functie

Je bent verantwoordelijk voor: • De verdere uitbouw van nieuwe commerciële contacten door middel

Functie

van doorgedreven telefonische prospectie in je eigen regio.

Als Project Manager ben je van A tot Z verantwoordelijk voor de

• Een goede opvolging van de bestaande klanten in samenspraak met

promotieacties van Het Laatste Nieuws. Je staat in voor de voorbereiding

de Account Manager van de regio.

(contacten met externe leveranciers, creatieve ideeën), planning

• Het opstellen van mediaplanningen met je klanten om tot de verkoop

(mediaplanning, briefing lay-outers voor de printadvertenties, copywriting,

van mediaruimte te komen.

briefing productie TV-spots) en ondersteuning van verschillende promoties en

• Opstellen en bespreken van offertes met je klanten, alsook de

waakt hierbij over de timing en de budgetten. Achteraf doe je analyses van de

administratieve afhandeling ervan.

acties en maak je hierover rapporten. Je doet dit in nauwe samenwerking met

• De coördinatie van de opvolging van de regionale dossiers en

de Marketing Manager.

themapagina’s van de krant. • Opmaak van de advertenties met de layouter, op maat van de klant.

Profiel Je genoot een hogere opleiding (Bachelor of Master) Communicatie of

Profiel

Marketing en hebt ook enkele jaren marketingervaring in een promotie-

Je bent vlot tweetalig (Nederlands/Frans) en hebt affiniteit met de

gedreven business. Je bent sterk in het onderhandelen, het opzetten van

advertentiemarkt. Je overtuigingskracht en doorzetting weet je te vertalen naar

win-win deals en hebt ervaring met het opmaken van printadvertenties.

concrete verkoopsresultaten. Je organisatorische en administratieve vaardig-

Je bent gedreven, gemotiveerd en kan dit enthousiasme overbrengen in je

heden garanderen een perfecte opvolging van offerte tot en met de

werk. Als teamspeler hou je van veel inzet en kies je bewust voor een dyna-

verschijning van de advertenties. Je genoot een stevige basisopleiding en

mische, deadlinegedreven sector als de media. Stressbestendig en resultaat-

verdiende reeds je strepen in de verkoop. Door je zelfstandigheid, zin voor

gericht behoud je een helicopterview over het geheel van de lopende acties.

initiatief en interesse voor de media en nieuwe media, verwerf je snel een grondige markten productkennis en bouw je stevige klantenrelaties uit.

Internal Sales Special Projects Functie Als Telesales Executive ben je verantwoordelijk voor het werven van nieuwe klanten in de professionele markt. Jij bent de professional die er altijd naar streeft om te scoren. Door telefonische prospectie verover je de markt. Je weet als geen ander hoe je specifieke doelgroepen kunt aanspreken en overtuigen. Je benadert nieuwe klanten, stelt jezelf en het bedrijf voor en krijgt hierbij de vrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelen met de klant. Profiel Je beschikt over een commerciële drive en aangename telefoonstem om klanten te overtuigen. Je kan zelfstandig werken en vindt het een uitdaging om klanten telefonisch te benaderen. Daarnaast heb je een grote drive om te scoren, ben je zeer resultaatgericht, heb je een echte "huntersmentaliteit" en ben je pas tevreden als de deal rond is. Naast een grondige kennis van het Nederlands, weet je je tevens vlot uit te drukken in het Frans.

Nationaal Eindredacteur Het Laatste Nieuws Functie Als Nationaal Eindredacteur draag je mee verantwoordelijkheid over de nieuwsstukken die in de krant verschijnen. Samen met de layout en de fotoredactie creëer je ook de nieuwspagina's die je worden toegewezen, zowel wat invulling als uitzicht betreft.Je bedenkt sprekende titels, maakt duidelijke onderschriften bij foto's, verbetert taal- en spelfouten en gaat na of de gegeven informatie correct en volledig is. Indien nodig kan je een artikel snel rewriten tot een boeiend leesstuk. Profiel Ervaring als eindredacteur of in de journalistiek is een voordeel. Vanzelfsprekend ben je taalvast. Het Nederlands is jouw passie en je hebt een afkeer van fouten. Je bent bijzonder nieuwsgericht en je hebt een brede interesse voor wat reilt en zeilt in de samenleving. Je kan snel en efficiënt werken in teamverband, bent assertief en stressbestendig, dynamisch en creatief. Daarnaast ben je flexibel ingesteld, zowel naar taakinhoud als naar werktijden. Zondag- en avondwerk zijn inherent aan de job.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen (een uitgebreide groepsen hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

080_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

23:06

Pagina 80

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Ontdek de carrières van Alken-Maes Bij Alken-Maes, een onderdeel van Heineken, krijg je alle ruimte om een inspirerende loopbaan uit te bouwen. Onze sterke merken – zoals Maes, Grimbergen en Mort Subite – worden gemaakt door mensen die er zelfstandig voor gaan. Ze leren en groeien in een internationale groep met mooie vooruitzichten.

“Elke klant vooruithelpen met onze sterke merken... daar krijg ik alle ruimte voor.”

Wil jij je talent ontplooien bij een gedreven challenger op de Belgische biermarkt? Dan vind je het vast interessant om te weten dat we geregeld enthousiaste m/v collega’s verwelkomen. Hieronder krijg je al een voorsmaakje van waar Alken-Maes voor staat. Op www.alleruimte.be ontdek je onze vacatures.

Onze vijf werkdomeinen

Sales Graduate Program

Onze vacatures

De activiteiten van Alken-Maes worden opgedeeld in vijf werkdomeinen: Sales on-trade, Sales off-trade, Marketing, Operations en de Centrale Diensten. De ‘on-trade’-salesfuncties zijn gericht op de horeca, terwijl de collega’s van ‘off-trade’ zich richten op retail. Binnen Marketing kan je kiezen tussen brand marketing of trade marketing. Operations groepeert onze productieactiviteiten: brouwen, conditionering, distributie, inkoop en logistiek. Onze collega’s van de centrale diensten gaan dan weer de meest uiteenlopende uitdagingen (in o.a. Finance, HR, Legal, Information Systems) aan op ons hoofdkantoor.

Nog geen ervaring maar wél zin in een commerciële carrière? Maak dan kennis met ons trainee sales programma: in zes maanden tijd stomen wij drie pas afgestudeerde bachelors of masters mét commercieel potentieel klaar voor een bruisende salesfunctie binnen ons horecasegment. Je krijgt een intensieve opleiding binnen ons commercieel on-trade (horeca)departement. Projectcoaches en onze hr-afdeling zorgen voor een intensieve begeleiding van jou en je collega-trainees. Inschrijven doe je via www.alleruimte.be

Heb je al ervaring en wil je je verder ontplooien bij een gedreven challenger als Alken-Maes? Dan vind je het vast interessant om te weten dat we o.a. op zoek zijn naar volgende collega’s.

• Sales Accounts On-Trade

• Market Intelligence Manager

• Regional Brand Representatives

• Marketing Manager Specialties

• Account Manager Convenience

• Vervangend Ploegleider

• Credit Collection Supervisor Op www.alleruimte.be vind je meer info en kun je online solliciteren.

www.alleruimte.be

Nathalie: ‘Je klanten persoonlijk kennen.’ SD Worx is de grootste HR-serviceprovider van België en biedt een volledige dienstverlening rond het tewerkstellen van personeel. We bekleden een sterke marktpositie in alle afzonderlijke HR-disciplines: staffing, payroll, compensation & benefits, performance management en development, inclusief de administratie en juridische advisering die hiermee samenhangt. SD Worx zet de trend op het vlak van HR. Dat hebben we te danken aan onze innoverende producten en diensten. En aan de ondersteuning door onze talrijke ICT’ers. Op dit moment zijn we al actief in meer dan 20 landen, vanuit eigen kantoren of via kwaliteitsvolle partners. Blijven groeien kunnen we niet zonder uitstekende collega’s. En zo kom jij in beeld. Want bij SD Worx bouw je met een job in sales, ICT of payroll aan reële kansen én voldoening in je loopbaan. Dat is pas groeien. Surf naar www.sdworx.com/jobs en ontdek hoe je binnen jouw domein kunt meegroeien met je ambitie.

www.sdworx.com/jobs

081_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

23:11

Pagina 81

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Word een van onze nieuwe collega’s Wij zoeken ICT’ers, burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs, projectleiders, adviseurs ...

Bij de NMBS-Groep werk je aan de toekomst. Samen met je collega’s help je de mobiliteit van vandaag en morgen in goede banen te leiden. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt alle kansen.

Iets voor jou? Dit kan je verwachten: een vaste job bij een dynamisch bedrijf, volop carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Ontdek al onze vacatures op www.de spoorwegen werven aan.be

082_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

23:13

Pagina 82

VACATURE 24 OKTOBER 2009

In een wereld die voortdurend in beweging is, is vooruit denken een noodzaak. Toch lijkt het alsof men wil vasthouden aan de oude gewoontes.

AXA bekijkt dat anders Door elke dag opnieuw het vakgebied anders te bekijken, is AXA al geruime tijd een stabiele partner in de ﬁnanciële wereld en meteen ook Top Employer 2009. Vandaag zijn we op zoek naar nieuw talent, nieuwe inzichten en verfrissende ideeën die de toekomst van AXA zullen bepalen.

Wij zijn op zoek naar gedreven medewerkers die het aandurven om samen de dingen anders te bekijken, die geijkte paden te verlaten en de codes te breken. Alleen op deze manier kunnen we onze toekomst verzekeren. Interesse om alles eens anders te bekijken?

AXA Belgium, NV van verzekeringen toegelaten onder het nr. 0039 (KB 04-07-1979, BS 14-07-1979). Maatschappelijke zetel: Vorstlaan 25 - B-1170 Brussel - Tel.: 02 678 61 11 - Fax: 02 678 93 40. Internet: www.axa.be - KBO nr.: BTW BE 0404.483.367 RPR Brussel. AXA Bank Europe nv, Vorstlaan, 25, 1170 Brussel - Tel.: 02 678 61 11 - Fax: 02 678 82 11 - e-mail: contact@axa.be - www.axa.be - IBAN BE67 7000 9909 9587 BIC AXABBE22 - KBO nr.: BTW BE 0404 476 835 RPR Brussel - CBFA 036705 A

hogeschool antwerpen bedrijfskunde, lerarenopleiding, sociaal werk ı gezondheidszorg industriële wetenschappen, technologie ı ontwerpwetenschappen koninklijke academie voor schone kunsten ı koninklijk conservatorium vertalers en tolken

Artesis inspireert en wil een bijdrage leveren aan een innoverende maatschappij door samen, via kwaliteitsvol, geëngageerd en pluralistisch onderwijs en onderzoek, de talenten van al haar 7300 studenten te ontwikkelen. Momenteel heeft Artesis vacatures voor een m/v:

directeur onderwijs, onderzoek en dienstverlening hoofd studiegebied lerarenopleiding hoofd studiegebied bedrijfskunde onderwijzend en administratief personeel Surf naar www.artesis.be/vacatures voor de volledige functiebeschrijving, sollicitatievoorwaarden en wijze van solliciteren. Artesis Hogeschool Antwerpen | Keizerstraat 15 | 2000 Antwerpen | vacature@artesis.be

083_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:42

Pagina 83

VACATURE 24 OKTOBER 2009

LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

OCMW Antwerpen zoekt

Maatschappelijk werker (B1-B2-B3)

Je hebt een bachelordiploma sociale agogiek optie maatschappelijk werk of bachelor gezondheidszorg optie sociale verpleegkunde.

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer.

Meer info

Inschrijven Inschrijven kan tot en met 10 november 2009. Gebruik enkel het ofﬁciële inschrijvings-

Infosessie Op maandag 2 november 2009 van 17 tot 19 uur organiseren wij een infosessie op het Elzenveld,

auditorium – Ingang B). Schrijf je in via selecties@ocmw.antwerpen.be met vermelding ‘infosessie maatschappelijk werker’.

2009117_lc

Als maatschappelijk werker heb je een belangrijke sociale opdracht. Wil je de inwoners van Antwerpen hun sociale grondrechten garanderen, zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting, goede gezondheidszorgen ... ? Dan ben jij misschien de geknipte medewerker voor een van onze sociale diensten.

Wil je meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure? Kijk dan op www.ocmw.antwerpen.be > Werken bij het OCMW > Vacatures > Maatschappelijk werker Bel onze contactpersonen of mail naar selecties@ocmw.antwerpen.be.

Receptioniste Belangrijk Belgisch communicatiebureau zoekt een parttime

(m/v)

(08u30 tot 13u30)

Ons bedrijf zorgt voor de aankoop van mediaruimte voor adverteerders en geeft hen advies op het vlak van communicatie. Onze activiteiten omvatten onder andere de strategische communicatie, klassieke en holistieke planning, research, mediaconsultatie, tactische planning en aankoop van media. Onze klanten zijn zowel kleine als grote, locale en internationale adverteerders. Geïnteresseerd? Stuur je motivatiebrief + cv naar ordering@vacature.com met vermelding van referentie 2080-01.

Functiebeschrijving: Je bent het eerste commerciële contact voor onze klanten en partners. Je bent verantwoordelijk voor het onthaal van de bezoekers en de telefonische communicatie. Behoren eveneens tot jouw verantwoordelijkheden: beheer van vergaderzalen en materiële voorzieningen hiervan, vervullen van administratieve taken, openen en verspreiden van post – magazines en kranten, bijhouden van de geldkassa voor bestellingen broodjes, bijstaan van verschillende departementen wanneer nodig, frankeren van uitgaande post,.... Je werkt in een vast uurrooster: van 8u30 tot 13u30, hetzij een 25-uren werkweek. Profiel: We zijn op zoek naar een vriendelijke en gemotiveerde medewerker. Idealiter heb je reeds een eerste ervaring als receptioniste. Je hebt een professionele uitstraling en weet de nodige discretie te hanteren. Je hebt een onberispelijk voorkomen en bent steeds goed gehumeurd. Jouw geduld kent geen grenzen en je weet van aanpakken. Je bent van nature hulpvaardig en steekt graag een handje toe. Je bent ordelijk en methodisch. Bovendien ben je tweetalig Nederlands/Frans en heb je een goede kennis van de Engelse taal en je beheerst vlot Lotus Notes, Word, Excel en Powerpoint. Aanbod: Wij bieden jou een boeiende uitdaging in een jonge en actieve werkomgeving. Je ontvangt een deeltijds contract van onbepaalde duur en een aantrekkelijke verloning met extra-legale voordelen (maaltijdcheques, verplaatsingsvergoeding, hospitalisatieverzekering).

084_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:46

Pagina 84

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Ken jij de kracht van

STAAL? Kijk snel in deze vacature... erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

PIT, een onderneming van de groep Eiffage, gespecialiseerd in Restauratie en Renovatie, met een omzet van 30 miljoen Euro, is wegens verdere uitbreiding op zoek naar (m/v):

CALCULATOR RESTAURATIEWERKEN PROJECTLEIDER RESTAURATIEWERKEN CALCULATOR RENOVATIEWERKEN PROJECTLEIDER RENOVATIEWERKEN DIRECTIESECRETARESSE met kennis van N/F/E Voor al deze functies zoeken wij kandidaten met minstens 3 jaar ervaring. Heeft u interesse in één van deze functies, stuur ons uw C.V. PIT N.V., ter attentie van Margareta Orens Starrenhoflaan 27, 2950 Kapellen morens@pit.eiffage.be

Het gemeentebestuur van Brecht gaat over tot de aanwerving van een (M/V):

bestuurssecretaris (afdelingshoofd) dienst interne zaken (38/38 - A1a-A3a) in vast verband

(met aanleg van een werfreserve voor een periode van één jaar) • u staat in voor de controle op de kwaliteit van de dienstverlening van het personeel van de dienst interne zaken en bewaakt de objectieven en productiviteit van de dienst; • u bent lid van het managementteam; • u bent verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van de dossiers wegen rioleringwerken, bouwwerken in eigen beheer en leningsdossiers. De infobundel met vermelding van functiebeschrijving , toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij het gemeentebestuur (personeelsdienst) Gemeentepark 1, 2960 Brecht • tel. 03 660 25 50 of te bekijken op www.brecht.be (personeelsdienst). De schriftelijke kandidaturen dienen toe te komen bij het College van Burgemeester en Schepenen uiterlijk op 13 november 2009 (verlenging)

085_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

23:28

Pagina 85

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Voor haar zetel te Zaventem is IDENTIC op zoek naar een (m/v):

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER ONZE KLANT:

MBG

IDENTIC is een digitale drukkerij en koploper in vernieuwende technologieën en Web2print-oplossingen. IDENTIC biedt u een aantrekkelijk salarispakket en doorgroeimogelijkheden in functie van uw inzet

UW FUNCTIE: Business Development & Key Account Management bij Marketing & Communicatie afdelingen op managementniveau

UW PROFIEL:

MBG

• Min. 5 jaar relevante ervaring (‘Solution-selling skills’) • Drietalig NL, FR en ENG • Analytisch, resultaatgericht en doorzetter • Leergierig, nieuwsgierig en netwerkgericht • Goede luistervaardigheden en communicatief vaardig

Your

future

project

Ervaren calculator Wilrijk Functie:

Interesse? B-AA08.015

Mail uw cv naar resourcing@adaequatioservices.com Meer informatie: www.adaequatioservices.com of bel ons op 02 732 08 18

Proﬁel:

Wilt u uw toekomst uitbouwen binnen een bedrijf dat écht het verschil maakt?

DEZE WEEK OP ZOEKT VOLTIJDSE EN DEELTIJDSE (m/v)

LABEL MANAGERS

Boeiende uitdagingen als... SALES REPRESENTATIVES VIA HUDSON (VERSCHILLENDE REGIO'S) ACCOUNT MANAGER VIA HUDSON (VERSCHILLENDE REGIO'S) Bij Hilti Surf naar vacature.com/hilti EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

Rosner Oui Blacky Dress Jean Paul Set Kudibal Public Steilmann Gin Tonic More & More Moment by Moment Hatico Point

Oostendorp nv is een toonaangevend modeagentuur in de groothandel van dames- en herencollecties. De functies omvatten : - showroomverkoop met bestaande klantenportefeuille - prospecteren naar nieuwe klanten - opvolgen en analyse van de verkoopresultaten - instaan voor het contact met de fabrikanten Wij zoeken : - vlotte en spontane persoonlijkheden met gevoel voor mode - perfecte tweetaligheid (Nl/Fr) met kennis van Engels of Duits - ondernemerschap met zin voor initiatief en organisatie - basis PC-kennis (Excel, Outlook, Word) Wij bieden aan : - vlotte commerciële merken in volle expansie - competitief salarispakket - arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Interesse? Mail uw cv + motivatiebrief naar mireille@oostendorp.be of surf naar www.oostendorp.be

Walters Interim maakt deel uit van de Robert Walters Groep. Sinds vele jaren is Robert Walters op de internationale markt gekend voor zijn competenties in financiële rekrutering. Teneinde te voldoen aan de vraag van de klanten, werd Walters Interim opgericht, gespecialiseerd in de rekrutering van zowel tijdelijke als junior permanente boekhoudkundige en financiële profielen.

Recruitment Consultants

De ﬁlosoﬁe van Walters Interim is vooral plezier in het werk te hebben. Daarom zal u in een positief en dynamisch milieu werken met een team van gepassioneerde mensen die u allen enthousiast zullen steunen. U zal de mogelijkheid hebben om in een stimulerende omgeving te werken, die plaats laat voor nieuwe ideeën en ontwikkelingsperspectieven.

overeenstemming brengen van de noden en behoeften van zowel klant als kandidaat.

Om onze verdere uitbreiding te ondersteunen zoeken wij voor zowel onze vestigingen in Brussel (Louizalaan) en Groot-Bijgaarden als onze nieuwe vestiging in Zaventem levenslustige, commerciële, ethische en, laten wij eerlijk zijn, ook hardwerkende (m/v) Heeft u interesse ? Mail ons, schrijf ons of bel ons : www.waltersinterim.be

Bij ons zijn de recruitment consultants verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces en houden zij rechtstreeks contact met beide partijen : de klant en de kandidaat. De uitdaging :

Wat bieden wij u :

Wij vragen : Engels en een woordje Frans komen altijd van pas. Walters Interim, Dhr. Frank Vande Voorde, Algemeen Directeur Tot binnenkort !

Passion for people & values

www.waltersinterim.be

Exclusief verdeler voor België van :

086_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

22:58

Pagina 86

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Voor de afdeling wegenbouw zoeken wij dringend een (m/v):

Industrieel ingenieur/Calculator Functie: • Instaan voor de bijkomende prijsaanvragen en administratief-technische voorbereiding van werven in uitvoering. • Verzorging van de voor- en nacalculatie. • Ondersteuning van projecten werfleiders bij de opstart van de werven. Profiel: • Industrieel ingenieur bouwkunde. • Eventueel schoolverlater, ervaring wordt aanzien als een pluspunt. • Kennis calculatie. • Je hebt de nodige leidinggevende en communicatieve capaciteiten. • Kennis KPD Bouwoffice en Project is een pluspunt. • Je beschikt over een sterk organisatorisch inzicht. • Bij voorkeur woonachtig in de regio. • Flexibele uren.

ALTIJD EEN GOEDE INDRUK NV Aannemingen Van Wellen is een algemeen aannemingsbedrijf dat actief is op vlak van zowel wegenbouw als woning- en utiliteitsbouw. Meer dan een halve eeuw aan ervaring als algemeen aannemer heeft ertoe geleid dat de naam Van Wellen borg staat voor kwaliteit en vertrouwen.

a aurelium

Wij bieden: • voltijds contract in vast dienstverband • toffe werksfeer • aangepaste verloning met tal van extralegale voordelen. INTERESSE? Mail, fax of stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar NV Aannemingen Van Wellen, Klinkaardstraat 198, 2950 Kapellen, t.a.v. Jan van Wezel, fax: 03 660 21 46, jan.vanwezel@vanwellen.be

www.vanwellen.be

NV AANNEMINGEN VAN WELLEN wegenbouw - bouwwerken - industriebouw - asfaltcentrale - betoncentrale - projectontwikkeling

BENETEC is de exclusieve vertegenwoordiger van enkele vooraanstaande producenten van medische apparatuur en verbruiksproducten in de Benelux. Voor de verdere ontwikkeling van onze activiteiten in Vlaanderen zoeken wij:

ACCOUNT/ SALES MANAGER m/v Uw functie: U bent verantwoordelijk voor de verkoop van een gamma toestellen voor medische beeldvorming. Dit omvat onder meer volgende taken : Algemene marketing en organisatie van de verkoopactiviteit • Opsporen en identificeren van potentiële klanten • Leggen van contacten en ontwikkelen van relaties met vooraanstaande centra • Voorstellen van de producten, maken van offertes en algemene opvolging en begeleiding van het verkoopsproces • Promotie op congressen, beurzen en cursussen • Planning en rapportage . Uw profiel: Gedreven commerciële persoonlijkheid, een diplomatische onderhandelaar met doorzettingsvermogen en zin voor organisatie. Ervaring in de verkoop van medische apparatuur bij voorkeur voor medische beeldvorming (Echografie,mammografie,MRI). Goede kennis van de Engelse taal. Ons aanbod: Een zeer afwisselende en uitdagende baan aan in een groeiende en dynamische organisatie waar samenwerken en klantgericht handelen essentieel zijn. Een competitief productenpakket dat aan de spits staat van de technologische ontwikkeling. Een gedegen opleiding en ondersteuning door ervaren applicatiespecialisten. Een aantrekkelijk salaris aangepast aan de capaciteiten en prestaties, een firmawagen en bijkomende voordelen. Interessante perspectieven op langere termijn Informatie en sollicitatie: Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met de heer I. Maas, tel. 014 37 79 20. Bent u geïnteresseerd, stuur dan uw schriftelijke sollicitatie met curriculum vitae binnen twee weken naar: ivo.maas@benetecmed.com Zie ook: www. benetecmed.com

People® enjoying ICT Geniet meer van ICT

Mensen maken bedrijven; met hun talent, met hun inzet, met hun kennis. Zeker de mensen van Aurelium. Met bovendien de wil om altijd beter te doen én een persoonlijke aandacht voor elke klant. Tel daar een efficiënte organisatie bij en een aantrekkelijk en volledig verloningspakket en je begrijpt waarom zij plezier beleven aan hun job. Van dergelijke mensen heeft Aurelium er nooit genoeg. Daarom zoeken wij een bekwame

Senior Network Engineer (m/v) Thuis in de wereld van ICT-infrastructuur voor KMO’s. Vertrouwd met de Microsoft Server-technologie en geïnteresseerd in aspecten als veiligheid, mobiel gebruik en connectiviteit. Geboeid door virtualisatie (server- en applicatie) en storage. Je hebt ervaring in de zorg voor ICT-infrastructuur en jij wil voortdurend bijleren? Je bent niet bang om verantwoordelijkheid te dragen? Dan biedt Aurelium je een boeiende job waarin je autonoom functioneert als technisch vertrouwenspersoon voor onze KMO-klanten. Je bent betrokken bij alle technologische aspecten van de samenwerking en je zet je zowel in voor projecten als voor ICT-Managementactiviteiten. Je vormt een team met een network consultant en een project manager. Met volop kansen op opleiding en persoonlijke evolutie via een jaarlijks groeiplan. Interesse? Snel naar www.aurelium.be/networkengineer of stuur onmiddellijk je CV naar Koen Slootmaeckers via ksl@aurelium.be

GEMEENTEBESTUUR WEZEMBEEK-OPPEM heeft nood aan (m/v):

1 diensthoofd burgerzaken (niveau A - statutair) 1 duurzaamheidsambtenaar (niveau B - contractueel onbepaalde duur) 1 toezichter-werﬂeider (niveau B - statutair) Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. Er is geen leeftijdsbeperking vastgesteld. Voordelen: een interessante verlofregeling: 35 werkdagen, maaltijdcheques (5,91 EUR /dag) en hospitalisatieverzekering. Inlichtingen, voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen bij de personeelsdienst.Tel.: 02/783.12.40 van 08.00 uur tot 12.30 uur en van 13.00 uur tot 16.30 uur (behalve woensdagnamiddag) of via e-mail dirk.vansever@publilink.be Wenst u te werken in een aangename en groene werkomgeving, waarbij u regelmatig in contact komt met de burger, gelieve dan uiterlijk op 30 oktober 2009, uw gemotiveerde kandidatuur, samen met een curriculum vitae en een afschrift van diploma (Nederlands- of (Franstalig met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor art. 7 volgens niveau)) per aangetekend schrijven of tegen ontvangstbewijs te sturen naar het College van Burgemeester en Schepenen, L. Marcelisstraat 134 te 1970 WEZEMBEEK-OPPEM.

Succesvol rekruteren? Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

087_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

23:00

Pagina 87

9.474 jobs

Rechten en plichten

Salariskompas

Opleidingen Managementtips CV

Onderhandelen

m/v Opzegwijzer Test uzelf Sollicitatiebrief

Competence Indicator

Bruto-netto calculator

De snelste weg naar een succesvolle carrière Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager, of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. 24 uur op 24. En 7 dagen op 7. Met permanent het ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen. Met een antwoord op elke mogelijke vraag die u zich rond ‘werk’ kunt stellen. Met uitgebreide informatie over verloning. Met online tools om uw competenties en vaardigheden te testen. En met de mogelijkheid om uw cv achter te laten en gecontacteerd te worden door potentiële nieuwe werkgevers. Ontdek alle mogelijkheden op vacature.com en neem de snelste weg naar een succesvolle carrière.

VMG_20091024_088.qxp

22-10-2009

23:08

Pagina 88

VACATURE 24 OKTOBER 2009

In 2010 rolt exclusief bij Audi Brussels de allereerste Audi A1 van de band. ist? m gem ver u t n e l Ta atie o nform i k r e e M es is oo r u t a c a onze v nden op te vi om ssels.c u r b i d au

www.audibrussels.com

Daarom zoeken we op korte termijn verschillende ingenieurs die willen meebouwen aan dit nieuwe succesnummer. Daarnaast zoeken we ook nieuwe collega’s voor onze ondersteunende diensten (ﬁnanciën, logistiek, informatica, HR, medische dienst, …) Dus neem jij als industrieel ingenieur (elektronica, mechanica, elektromechanica, …) net als Audi graag een voorsprong op de concurrentie? Ben je pas afgestudeerd of heb je al meer ervaring? Of geef je als IT-er, ﬁnancieel of HR-expert, ... graag mee vorm aan een koploper in het premiumsegment? En dat vanuit een aangename werkomgeving, waar wordt geïnvesteerd in opleiding, en waar je bovendien kunt rekenen op werkzekerheid en een attractief pakket van vergoedingen en sociale premies? Interesse? Bekijk dan alle vacatures op www.audibrussels.com. Of solliciteer direct en stuur je cv en motivatiebrief door naar jobs.audibrussels@audi.de

Audi verwelkomt elk talent, ongeacht nationaliteit, leeftijd, geslacht en afkomst.

Ga voor je toekomst! Op zoek naar je droomjob? De Groep Colruyt biedt voor elk wat wils. De Groep Colruyt: veel meer dan een supermarkt! Om de producten in de rekken te krijgen, moet er heel wat gebeuren achter de schermen van de winkel. Daarom heeft de Groep Colruyt o.a. haar eigen technologie- en IT-bedrijven en centrale diensten (zoals de personeelsdienst, de dienst ﬁnanciën, de afdeling marketing, enz.). Naast de Colruyt-winkels omvat de Groep Colruyt ook nog verschillende andere winkelformules, zoals OKay, Bio-Planet, DreamLand, DreamBaby en Spar.

De Groep Colruyt groeit. Daarom zoeken we volop nieuwe medewerkers in volgende functiedomeinen: • winkelpersoneel • logistiek en transport • productie • techniek • informatica • engineering • ﬁnancieel • juridisch • administratie

• aankoop • processen en systemen • marketing en communicatie • HR • beenhouwers • leidinggevend • doorgroeiers • internationaal • andere

Zin in een toffe job? Neem een kijkje op www.colruyt.be/jobs voor een overzicht van al onze vacatures. Je kan er meteen ook solliciteren. Voor meer info kan je bellen naar 02 360 10 40.

089_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

23:10

Pagina 89

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Hier kun je alle richtingen uit.

ACCOUNT MANAGER OPENBARE MARKT Regio Antwerpen – Brabant – Limburg

Hier bij BP bewijzen we elke dag dat het ook anders kan. We werken in een bedrijf met een lange traditie, maar we zweren niet bij een traditionele aanpak. We stellen liever de dingen in vraag: diensten, producten, processen en onszelf. Het resultaat is een progressief team dat niet alleen gelooft in innovatie, maar ook in milieubewust en ethisch handelen. Een onderneming die uitstekend rendeert én een positieve bijdrage levert aan de toekomst. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

Tax Specialist België Beschrijving: Als Tax Specialist België is je belangrijkste verantwoordelijkheid ervoor te zorgen dat BP in compliance is met alle indirecte en directe tax verplichtingen in België. Je zal ondersteund worden door een regionaal tax team en rapporteren aan een European Tax Manager. Gedegen kennis van douane en accijnsmateries is een pluspunt; ook in deze belangrijke materie verzeker je dat alle tax aangelegenheden correct behandeld worden. Je treedt tevens op als de contactpersoon met de fiscale autoriteiten in België. Profiel: Je beschikt over een Bachelor in een economische, financiële of business richting met een opleiding in verschillende domeinen van het Belgisch belastingrecht. Je hebt minimum 4 jaar ervaring als belastingspecialist. Je bent een sterk gemotiveerd zelfstarter die kan werken onder minimale supervisie. Goede communicatievaardigheden in het Engels zijn noodzakelijk.

Wij bieden: Een uitdagende functie in een stimulerende en technisch vooruitstrevende omgeving, een motiverend remuneratiepakket en de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen in een bedrijf dat in zijn sector tot de wereldtop behoort. Interesse?:Laat het ons zo snel mogelijk weten! BP, t.a.v. Sofie Vanuytsel, Amocolaan 2, 2440 Geel, e-mail: Sofie.Vanuytsel@bp.com of via onze website www.bpgeel.be.

opleiding (bachelor) of je hebt relevante verkoopervaring (voor Account Manager Openbare Markt). Aanbod:

initiatieven te nemen en jouw functie uit te bouwen.

COMMERCIËLE BINNENDIENST MEDEWERKER voor ons kantoor in Oudenaarde Functiebeschrijving: • Verkoop van nieuwe en tweedehandswagens • Onthaal van klanten • Klanten vakkundig adviseren bij de keuze van hun wagen • Opvolgen van bestellingen, klanten en prospecties • Opmaken van offertes en afsluiten van verkoopscontracten • Aflevering en de administratie van de door u verkochte wagens

Florent De Geyndt bvba, Concessiehouder Citroën werft aan:

extra autoverkoper

(m/v)

voor onze showroom.

Heb je interesse? Stuur uw gemotiveerde sollicitatiebrief samen met een gedetailleerd cv naar Florent De Geyndt bvba - t.a.v. Luc De Geyndt Bodegemstraat 37 - 1740 Ternat of per e-mail naar florentdegeyndt@belgacom.net

commerciële ondersteuning naar de Account Managers en de klanten toe (o.a. telefonie, facturatie, prijsaanvragen, offerteopmaak, bestellingen …).

Profiel: • U bent vlot tweetalig (N/F) • U hebt reeds ervaring in de autoverkoop • U bent communicatief, gemotiveerd en stressbestendig • U bent commercieel en klantvriendelijk ingesteld • Zaterdagwerk is voor u geen probleem Wij bieden u: • Een toffe werkomgeving met een familiale sfeer • Een competitief salaris • Firmawagen

www.vandemoortel.be

090_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

21:30

Pagina 90

Talentum: 5.000 vacatures, 2 De zesde editie van Vacature Talentum tekende een nieuw bezoekersrecord op. In totaal maakten ruim 7.000 bezoekers er kennis met de 50 aanwezige ondernemingen. Die boden samen meer dan 5.000 jobs aan. Een hoopvol signaal in deze moeilijke economische tijden. Voor het eerst kon de m/v met talent op het nationale carrière-event ook terecht voor cv-advies, onder de professionele begeleiding van DIP Consulting. tekst Marjan Desmedt | foto Griet Dekoninck D

Delhaize: 70 vacatures

CSC: 25 vacatures

Leen Van Audenaerde (HR Manager Head Office): “Gelukkig ondervindt Delhaize weinig invloed van de economische crisis. Mensen blijven immers boodschappen doen en Delhaize versterkt zijn positie op de markt dankzij een sterk commercieel beleid. Wij zijn bijgevolg op zoek naar heel diverse profielen, voornamelijk voor onze ondersteunende diensten in het hoofdkantoor. Talentum is de ideale plaats om al onze activiteiten grondig toe te lichten. Het is logisch dat iedereen Delhaize associeert met het netwerk van supermarkten, maar er gebeurt natuurlijk ook heel wat achter de schermen. Ik ben heel tevreden over de kandidaten die ik vandaag al heb gezien. Een aantal ervan nodig ik volgende week zeker uit voor een tweede gesprek.”

Stefanie Van Hoe (Recruiting Manager, Human Resources): “Het niveau van de kandidaten op Talentum is zeer hoog. Ik weet zeker dat we de komende weken een aantal mensen opnieuw gaan uitnodigen. Zelfs voor de heel specifieke functies van senior consultant met ervaring in een bepaald vakdomein of industrie. CSC is niet immuun voor de crisis, dus we rekruteren selectiever dan een jaar geleden. Kandidaten daarentegen solliciteren vandaag ruimer en beseffen dat zij – en niet de onderneming - in de huidige omstandigheden de vragende partij zijn.”

Telenet: 190 vacatures komende zes maanden

Wouter Van Renterghem (Senior HR Consultant – Selection): “Bedrijven zijn vandaag de belangrijkste klanten van De Post. Dus als er door de crisis gesnoeid moet worden in de marketingbudgetten, voelt De Post dat ook. Toch blijven wij aanwerven, voornamelijk sales- en marketingprofielen. Een carrière-event als Talentum is een handig platform om vooral over deze jobs te communiceren. Want we moeten ook misverstanden wegwerken. Zo willen we aantonen dat De Post niet langer een administratieve, maar een marketingdriven organisatie is.”

Margot Vonckx (Recruitment Officer): “Ik heb vandaag al met heel veel sterke kandidaten gesproken. Mensen met waardevolle ervaring voor de functies die wij zoeken: ICT’ers, finance profielen, ingenieurs, maar ook teamleaders voor de contactcenters. Door de economische omstandigheden zijn ook seniorprofielen hun job verloren. Zij stellen vandaag hun eisen bij. Sommigen willen zo snel mogelijk terug aan de slag en zijn soms zelfs bereid om op een lager niveau terug op te starten.”

De Post: 60 vacatures

091_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

21:30

Pagina 91

ruim 7.000 bezoekers Professioneel cv-advies bij DIP Consulting De bezoekers van Talentum konden de hele dag bij de consultants van DIP terecht voor professioneel en persoonlijk advies over hun cv. Miriam Hofman (HR Consultant) en haar collega’s screenden er in totaal maar liefst 250! Wat waren de meest voorkomende vragen? Miriam Hofman: De vragen waren zeer divers, zowel op het vlak van inhoud als lay-out van het cv. Opvallend was wel dat veel kandidaten een te uitgebreid cv voorleggen. Of een cv waaruit onvoldoende blijkt waar hun ervaringen en competenties zich precies situeren. Wij hebben hen dan geholpen om de juiste accenten te leggen, rekening houdend met hun competenties, expertise én loopbaanwensen. Mensen moeten een goed evenwicht zien te vinden tussen de hoeveelheid informatie en de relevantie ervan. Ook de structuur en vormgeving zijn belangrijk: het document moet overzichtelijk zijn en aangenaam om te lezen. Dat geldt zeker voor zeer ervaren profielen die al vele jaren niet hebben gesolli-

citeerd. Zij vragen zich af of hun cv nog voldoet aan de eisen van vandaag.” Moet een cv er dan anders uitzien dan pakweg tien jaar geleden? Hofman: “Het internet heeft ervoor gezorgd dat solliciteren heel vlug én eenvoudig gaat. Dat betekent echter niet dat het niet grondig moet. Op basis van cv en motivatiebrief moet de rekruteerder immers zin krijgen om de kandidaat te ontmoeten. Een goede sollicitatie is degelijk voorbereid en onderbouwd. Dat is misschien wel belangrijker dan ooit en maakt het verschil, zeker in de huidige arbeidsmarkt.” Zijn er strikte richtlijnen? Hofman: “Een cv opstellen is geen exacte wetenschap. Wij gaan voor een pragmatische aanpak: we nemen de tijd om te luisteren naar de kandidaat, om daarna een aantal concrete tips te geven. Ons advies is om te starten vanuit een basiscv. Al naargelang de functie, het bedrijf of de sector waarvoor je solliciteert, kun je dat basis-cv herwerken. De motivatiebrief dient zeker ook uitnodigend te zijn en transparante informatie te geven over de zogenaamde 'pull-factoren': de redenen waarom de kandidaat zich tot de functie of het bedrijf aangetrokken voelt. Eenheidsworst is uit den boze.”

092_GPV1QU_20091024_VMGBI

23-10-2009

00:06

Pagina 92

VACATURE 24 OKTOBER 2009

Overzicht per functie DIRECTIE EN TOPMANAGEMENT BESTUURDER VAN BRUGEL BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER DIRECTEUR ADMINISTRATIE & FINANCIEN DIRECTEUR GENERAAL DIRECTEUR ONDERWIJS, ONDERZOEK & DIENS TECHNISCH DIRECTEUR TECHNISCH DIRECTEUR (COO) TECHNISCH DIRECTEUR INDUSTRIEBOUW TOEKOMSTIGE WINKELDIRECTEURS

BRUGEL ANONIEM IDENTIC INTERCOMMUNALE HAVILAND VOKA WEST-VLAANDEREN ARTESIS HOGESCHOOL A’PEN DECKX APK INFRA & BOUW STADSBADER - DECKX DECATHLON

HUDSON BELGIUM ADAEQUATIO SERVICES ALTIOR QUALITY@CONSTRUCT

REDACTIE & COMMUNICATIE 93 35 85 52 48 82 41 47 41 42

EUROSTATION LA MOSCA ZORGBEDRIJF ANTWERPEN KEPPEL SEGHERS BELGIUM COLRUYT GROUP DE PERSGROEP PUBLISHING EUROSTATION

COMMUNICATIECOORDINATOR COMMUNICATIEMEDEWERKER DESKUNDIGE COMMUNICATIE MAR COM SPECIALIST MARKETING & COMMUNICATIE MEDEWERKERS NATIONAAL EINDREDACTEUR HLN PR & COMMUNICATIEMEDEWERKER

JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON BELGIUM

76 73 98 32 88 78 76

SALES & MARKETING

INGENIEURS 2 ADVISEURS 50 INGENIEURS AUTOMATION ENGINEER BURGERLIJK INGENIEURS BURGERLIJK INGENIEURS CALCULATOR CALCULATOR CALCULATOR RENOVATIEWERKEN CALCULATOR RESTAURATIEWERKEN COMMISSIONING ENGINEERS CONSTRUCTION & COMMISSIONING MANAGER DIENSTH OPENBARE WERKEN & INFRASTRUCTU ELECTRICAL ENGINEER ELECTRONIC SYSTEM ENGINEER ERVAREN CALCULATOR HOOFD ENGINEERING / TEKENKAMER INDUSTRIEEL INGENIEUR / CALCULATOR INDUSTRIEEL INGENIEURS INGENIEUR INGENIEURS INGENIEURS INGENIEURS INSTRUMENTATION ENGINEER JR ENERGY ENGINEER PROCESS ENGINEER PRODUCT ASSURANCE MANAGER PROJECT ENGINEER PROJECT LEADER (INGENIEUR) PROJECT MANAGER WATER PROJECTCOORDINATOR WONINGBOUW PROJECTLEIDER ASFALTWERKEN PROJECTLEIDERS OPENBAAR DOMEIN PROPOSAL MANAGER WATER STUDIE INGENIEUR ELEKTRICITEIT STUDIE INGENIEUR HVAC STUDIE INGENIEUR STABILITEIT TECHNICAL MANAGER

CNAC NAVB SELOR KEPPEL SEGHERS BELGIUM NMBS - SNCB SIBELGA ASK ROMEIN DECKX PIT ANTWERPEN PIT ANTWERPEN KEPPEL SEGHERS BELGIUM KEPPEL SEGHERS BELGIUM GEMEENTE RUMST KEPPEL SEGHERS BELGIUM VERHAERT SPACE MBG / CFE GROEP ASK ROMEIN AANNEMINGEN VAN WELLEN NMBS - SNCB COFELY SERVICES COLRUYT GROUP ELECTRABEL AUDI BRUSSELS KEPPEL SEGHERS BELGIUM ALPRO - VANDEMOORTELE KEPPEL SEGHERS BELGIUM VERHAERT SPACE KEPPEL SEGHERS BELGIUM DOKA KEPPEL SEGHERS BELGIUM STADSBADER - DECKX DECKX STADSPLANNING ANTWERPEN KEPPEL SEGHERS BELGIUM EUROSTATION EUROSTATION EUROSTATION YSCO / MILCOBEL

ASCENTO SELOR HUDSON BELGIUM KATZ

HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM ASCENTO HUDSON BELGIUM KATZ

HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM

HUDSON BELGIUM

68 53 32 81 93 77 41 84 84 32 32 57 32 73 85 77 86 81 69 88 37 88 32 46 32 73 32 74 32 41 41 31 32 76 76 76 47

TECHNIEK & PRODUCTIE BACHELORS ELEKTRICIENS, ELEKTROMECHANI DESKUNDIGE TECHNISCHE DIENSTEN EIA DESIGNER INTERNATIONAL TECHNICAL REGULATIONS EX MAINTENANCE MANAGER MULTIMEDIA FIELD TECHNIEKER PRODUCTIE FOREMAN PRODUCTIE MEDEWERKERS PROJECTLEIDER RENOVATIEWERKEN PROJECTLEIDER RESTAURATIEWERKEN QUALITY ASSURANCE MANAGER QUALITY INSPECTOR TECHNICI TECHNICUS TECHNIEKER HERSTELLINGEN TV TECHNIEKERS TECHNIEKERS TECHNIEKERS HUISHOUDTOESTELLEN TEKENAAR ELEKTRICITEIT TEKENAAR HVAC TEKENAAR STABILITEIT TOEZICHTER WERFLEIDER VERVANGEND PLOEGLEIDER WERFLEIDERS WEGENIS- & RIOLERINGSWERKE

SIBELGA GEMEENTE INGELMUNSTER KEPPEL SEGHERS BELGIUM HONDA ALPRO - VANDEMOORTELE VANDEN BORRE ASHLAND COLRUYT GROUP PIT ANTWERPEN PIT ANTWERPEN UNITRON KEPPEL SEGHERS BELGIUM ELECTRABEL COFELY SERVICES VANDEN BORRE COLRUYT GROUP EANDIS VANDEN BORRE EUROSTATION EUROSTATION EUROSTATION GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM ALKEN MAES DECKX

HUDSON BELGIUM ASCENTO

HUDSON BELGIUM

93 47 32 68 46 74 73 88 84 84 49 32 37 69 74 88 44 74 76 76 76 86 80 41

WETENSCHAP 2 WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERS WETENSCHAPPERS

K.U. LEUVEN ELECTRABEL

95 37

www.velde.be 12 VERKOPERS AUTOSALON 2010 2 CUSTOMER SERVICE MEDEWERKERS 2 MEDEW SALES & LOGISTIC 3 SALES EXECUTIVES NL/FR ACCOUNT / SALES MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ANIMAL NUTRITION ACCOUNT MANAGER CONVENIENCE ACCOUNT MANAGER ONLINE ACCOUNT MANAGER OPENBARE MARKT ACCOUNT MANAGER PRIVATE MARKT ACCOUNTMANAGER COMMERCIEEL ADVISEUR COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL MEDEWERKER COMMERCIEEL MEDEWERKER OUTBOUND COMMERCIELE BINNENDIENST MEDEWERKER COMMERCIELE BINNENDIENST MEDEWERKER COMMERCIELE PROFIELEN COMMERCIELE RELATIEBEHEERDERS CONTACT CENTER AGENT EXTRA AUTOVERKOPER INSIDE SALES REPRESENTATIVE B2B INTERNAL SALES ASSISTANT B TO B INTERNAL SALES SPECIAL PROJECTS MANAGER MARKETING & COMMUNICATIE MARKET INTELLIGENCE MANAGER MARKETING ASSISTANT MARKETING MANAGER SPECIALTIES PRODUCT MANAGER PRODUCT MANAGER NL/FR PROJECT MANAGER MARKETING REGIONAL BRAND REPRESENTATIVES SALES ACCOUNT SALES ACCOUNTS ON-TRADE SALES ENGINEER SALES EXECUTIVE NL/FR SALES INGENIEUR SALES MANAGER ONLINE SALES MEDEWERKERS SALES REPRESENTATIVE B2B SALES REPRESENTATIVE O- & W VLAANDEREN SR INTERNATIONAL PRODUCT MANAGER TEAMLEADER CUSTOMER CARE VERANTW WINKELINVENTARISSEN VERKOPERS WINKELPERSONEEL

SALES CONSULT BELINTRA PVS CHEMICALS SALES CONSULT BENETEC SANTENS ARBECO / GROUP MAES DSM NUTRITIONAL PRODUCTS ALKEN MAES VACATURE VANDE MOORTEL VANDE MOORTEL ANDREAS STIHL BELISOL ARIEL FACILITAIRE DIENSTEN DISTEEL VACATURE VANDE MOORTEL T-GROEP ELECTRABEL AMMA SERVICES VANDEN BORRE FLORENT DE GEYNDT DE POST VANDEN BORRE DE PERSGROEP PUBLISHING ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ALKEN MAES T-GROEP ALKEN MAES SPADEL (SPA) SALES CONSULT DE PERSGROEP PUBLISHING ALKEN MAES VITAYA ALKEN MAES AGGREKO SALES CONSULT DECKX VACATURE SD WORX DE POST DERMALOGICA ALPRO - VANDEMOORTELE VANDEN BORRE VANDEN BORRE VANDEN BORRE COLRUYT GROUP

65 50 68 65 86 73 51 HAYS 51 80 71 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 59 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 59 ADVIESBUREAU DREESSEN 75 35 93 73 71 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 59 63 37 54 74 89 40 74 78 JOBPUNT VLAANDEREN 98 80 63 80 52 65 78 80 84 80 ADVIESBUREAU DREESSEN 83 65 41 71 80 40 73 46 74 74 74 88 HR FLUX ASCENTO

HR MANAGEMENT HR ASSISTANT HR DESKUNDIGEN HR MEDEWERKERS HR MEDEWERKERS HR PARTNER SENIOR HR PARTNERS OPERATIES MANAGER LOOPBAANONTWIKKELING MANAGER ORGANISATIE HR MANAGER PERSONEELSADMINISTRATIE

T-GROEP ZORGBEDRIJF ANTWERPEN AUDI BRUSSELS COLRUYT GROUP ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

63 98 88 88 98 98 98 98 98

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

093_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

23:36

Pagina 93

VACATURE 24 OKTOBER 2009

BRUGEL, de regulator van de Brusselse energiemarkten, is bekleed met een opdracht tot verlening van advies aan de overheid over de organisatie en de werking van de gewestelijke energiemarkt enerzijds, en met een algemene opdracht van toezicht op en controle van de toepassing van de ordonnanties en besluiten anderzijds. De Brusselse Regering organiseert een oproep tot kandidaatstelling voor een (M/V):

Bestuurder van BRUGEL

De precieze voorwaarden tot aanstelling worden in het Regeringsbesluit van 3 mei 2007 nauwkeurig beschreven en werden gepubliceerd op de website van BRUGEL: www.brugel.be Dien uw kandidatuur in per aangetekende brief of tegen bericht van ontvangst, ten laatste op 30 november 2009, onder dubbele omslag met vermelding â&#x20AC;&#x153;selectie BRUGEL - NIET TE OPENENâ&#x20AC;? bij het: Leefmilieu Brussel (BIM) Dienst energiemarkten t.a.v. de heer Barbieux Gulledelle 100, 1200 Brussel

en zijn filialen Sibelga is de beheerder en eigenaar van de distributienetten voor elektriciteit en aardgas in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Elke consument kan vrij zijn leverancier kiezen dankzij Sibelga dat de toegang tot betrouwbare netwerken verzekert. Alle energieleveranciers krijgen door Sibelga het vrije gebruik van de netwerken aangeboden. Sibelga staat ook in voor de openbare verlichting langs de gemeentelijke wegen, voert een ondersteuningsprogramma voor energiebesparingen uit en waarborgt de sociale bescherming van kwetsbare verbruikers. Voor zijn verdere ontwikkeling is Sibelga op zoek naar (m/v):

Burgerlijk Ingenieurs (elektriciteit, elektromechanica, telecommunicatie)

Bachelors elektriciens, elektromecaniciens en elektronicaspecialisten

Meerdere Bachelors Secretariaat

Wij bieden:

Interesse

www.sibelga.be

094_GPV1QU_20091024_VMGBI

23-10-2009

00:06

Pagina 94

VACATURE 24 OKTOBER 2009

MANAGER WERVING & SELECTIE PAYROLL ASSISTANT PAYROLL MEDEWERKERS RECRUITMENT / HR CONSULTANT STAFMEDEW FUNCTIECLASSIFICATIE & LOON STAFMEDEWERKER PERSONEELSBELEID

ZORGBEDRIJF ANTWERPEN T-GROEP SD WORX DE PUTTER & CO K.U. LEUVEN FEDERAAL ABVV

JOBPUNT VLAANDEREN

98 63 80 66 67 95

CONSULTANCY 5 SR CONSULTANTS REKRUTERING & SELECTI ANALYTICS SPECIALIST BUSINESS PROJECT MANAGER CONSULENT ORGANISATIE HR CONSULTANT BANKING, FINANCE & INSURANC CONSULTANTS BUSINESS INTELLIGENCE CRM CHANGE MANAGER CRM PROGRAM MANAGER CRM PROJECT MANAGER ERV CRM / BI SAP CONSULTANTS ERV FINANCIELE CONSULTANTS ERV LOGISTIEKE CONSULTANTS MARKETING AUTOMATION CONSULTANT RECRUITMENT CONSULTANT RECRUITMENT CONSULTANTS SR CHANGE MANAGEMENT CONSULTANT SR CRM CONSULTANT

ASCENTO 4C CONSULTING 4C CONSULTING ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ROBERT HALF CSC 4C CONSULTING 4C CONSULTING 4C CONSULTING OASIS CONSULTANTS OASIS CONSULTANTS OASIS CONSULTANTS 4C CONSULTING 4C CONSULTING WALTERS INTERIM CSC 4C CONSULTING

ASCENTO JOBPUNT VLAANDEREN RHI

57 49 49 98 62 72 49 49 49 59 59 59 49 49 85 72 49

JURISTIEK JURIDISCH ADVISEURS JURIDISCH PERSONEEL LEGAL COUNSEL HR LEGAL INFORMATION MANAGER MASTER RECHTEN, LICHAMELIJKE SCHADE

KBC COLRUYT GROUP ONDD DUCROIRE DELCREDERE DE POST AMMA SERVICES

2 88 36 40 54

STAD BRUGGE3 CSC T-GROEP T-GROEP CSC 4C CONSULTING ONDD DUCROIRE DELCREDERE AMMA SERVICES ALKEN MAES FIDUCIAL ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ALPRO - VANDEMOORTELE ELECTRABEL AUDI BRUSSELS COLRUYT GROUP AXA BELGIUM ZORGBEDRIJF ANTWERPEN AMMA SERVICES ZORGBEDRIJF ANTWERPEN SPE-LUMINUS DIRAME ORTHO FRED & GINGER FIDUCIAL ALPRO - VANDEMOORTELE KBC KBC ONDD DUCROIRE DELCREDERE

45 72 63 63 72 49 36 54 80 74 98 46 37 88 88 82 98 54 98 58 37 74 74 46 2 2 36

FINANCIËN 2 BOEKHOUDERS BANKING CONSULTANT BEDIENDE FACTURATIE BOEKHOUDKUNDIG MEDEWERKER BUSINESS ANALYSTS INSURANCE BUSINESS DEVELOPER CLAIMS OFFICER CONTRACTBEHEERDER BOAR CREDIT COLLECTION SUPERVISOR ERV BOEKHOUDER DOSSIERBEHEERDER EXPERTEN BEHEERSCONTROLE FINANCIAL CONSOLIDATION & REPORTING MA FINANCIELE MEDEWERKERS FINANCIELE MEDEWERKERS FINANCIELE MEDEWERKERS GEDREVEN MEDEWERKERS HOOFD BOEKHOUDING HOOFD PRODUCTIE HOOFD THESAURIE IFRS ACCOUNTANT INTERNE BOEKHOUD(ST)ER JR ACCOUNTANT KANTOORDIRECTEUR ACCOUNTANT MANAGEMENT ACCOUNTANT MEDEW MODELONTWIKKELING CORPORATE METHODOLOOG RISICOBEHEER POLICY OFFICER (SURETY OR INSURANCE)

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN VERIS

Werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren. Ontdek in dit magazine waarom. RECONCILITATION & PORTFOLIO CONTROLS A RISK MANAGER SCHADEBEHEERDER BOAR SR BUSINESS ANALYST SR CLOSING ACCOUNTANT SR CONSOLIDATION & REPORTING CONTROLLE SR PRODUCTONTWERPER SUPERVISOR AP & AR SUPERVISOR GENERALE CASH TAX SPECIALIST TRADERS TREASURY COORDINATOR

SPE-LUMINUS KBC AMMA SERVICES DE POST SPE-LUMINUS ONDD DUCROIRE DELCREDERE KBC SPE-LUMINUS SPE-LUMINUS BP BELGIUM ELECTRABEL ONDD DUCROIRE DELCREDERE

58 2 54 40 58 36 2 58 58 89 37 36

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AANKOOP MEDEWERKERS AANKOOPVERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK & TRANSPORT MEDEWERKERS LOGISTIEKE MEDEWERKERS

COLRUYT GROUP WATERWEGEN EN ZEEKANAAL COLRUYT GROUP AUDI BRUSSELS

JOBPUNT VLAANDEREN

DE PUTTER & CO ZORGBEDRIJF ANTWERPEN VANDEN BORRE KEPPEL SEGHERS BELGIUM KEPPEL SEGHERS BELGIUM SPE-LUMINUS ZORGBEDRIJF ANTWERPEN VANDEN BORRE GILBERT DE CLERCQ

MANAGEMENT / QUALITY CONSULTANT MANAGER AANKOPEN MANAGER LEVERINGSDIENST PLANNER PROCUREMENT MANAGER SENIOR BUYER STRATEGISCH PLANNER FACILITIES TEAMLEADER LEVERINGSDIENST TRANSPORTMANAGER

JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM JOBPUNT VLAANDEREN CHRIS VERHEYDE & PARTNERS

66 98 74 32 32 58 98 74 50

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF BEDIENDE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ADMINISTRATIEF PERSONEEL ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS ADMINISTRATIVE ASSISTANT ALLROUND ADMINISTRATIEF & HR BEDIENDE BESTUURSSECRETARIS BIBLIOTHECARIS COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF BEDIENDE COMMERCIEEL ASSISTENT(E) COORDINATOR CAMPAGNE ADMINISTRATIE EXECUTIVE ASSISTANT EXECUTIVE ASSISTANT EXPEDITIE ASSISTENT(E) MANAGEMENT ASSISTANT MEDEW ALGEMEEN BELEID OFFICE MANAGER PERSONAL ASSISTANT

T-GROEP DOKA ARTESIS HOGESCHOOL A’PEN COLRUYT GROUP ONDD DUCROIRE DELCREDERE ARIEL FACILITAIRE DIENSTEN GEMEENTE BRECHT GEMEENTE RIJKEVORSEL PINAKES DE PERSGROEP PUBLISHING VLAAMSE LIGA TEGEN KANKER ONDD DUCROIRE DELCREDERE T-GROEP EUROWASTE T-GROEP STADSPLANNING ANTWERPEN T-GROEP T-GROEP

INVENTI

63 74 82 88 36 93 84 58 73 78 34 36 63 52 63 31 63 63

ANDERE PROBIS CORPORATE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZORGBEDRIJF ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN FEDERAAL ABVV NMBS - SNCB

2 SENIOR ADVISEURS 3 ENTITEITSMANAGERS 3 ERVAREN COORDINATOREN 51 ENTHOUSIASTE TALENTEN ADVISEUR MILIEU & ENERGIE ADVISEURS

37 56 56 92 82 81

zorgbedrijf Antwerpen

COLRUYT GROUP BEENHOUWERS BEKKENCOORDINATOR BENEDENSCHELDEBEKKEN JOBPUNT VLAANDEREN

BUREAUCHEF BEHOUD & BEHEER MUSEA CARRIERE BIJ DE POLITIE COORDINATOR VRIJWILLIGERSCENTRALE DESKUNDIGE ARBEIDSVEILIGHEID DIENSTH BURGERZAKEN DIVERSE ANDERE MEDEWERKERS DIVERSE ANDERE TALENTEN DIVISION GENERAL COUNSEL DOORGROEIERS DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR EXPERT ONDERWIJSBELEID EXPERT OVERHEIDSOPDRACHTEN GELUIDSVERANTWOORDELIJKE INTERNATIONAAL PERSONEEL LEIDINGGEVEND PERSONEEL MANAGER HYGIENISCH ONDERHOUD MANAGER VASTGOED & ONTWIKKELING MANAGER VOEDING & CATERING MARKET DEVELOPMENT MANAGER MARKET MODELLING SPECIALIST MEDEW “INTERSYNDICAAL MILIEU INITIATI PROCESCOORDINATOR PROCESS CYCLE MANAGER PROCESSEN & SYSTEMEN MEDEWERKERS PRODUCTIELEIDER GROENZORG PROJECTLEIDERS PROJECTLEIDERS & MEDEWERKERS SMART GRI SPECIALISTEN RATIONEEL ENERGIEGEBRUIK

STAD BRUGGE3 FEDERALE POLITIE STAD BRUGGE3 OCMW ANTWERPEN GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM COLRUYT GROUP ELECTRABEL ALPRO - VANDEMOORTELE COLRUYT GROUP GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM K.U. LEUVEN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN K.U. LEUVEN COLRUYT GROUP COLRUYT GROUP ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN SPE-LUMINUS SPE-LUMINUS FEDERAAL ABVV SCHELDE-LANDSCHAPSPARK SPE-LUMINUS COLRUYT GROUP BESCHUTTE WERKPLAATS NMBS - SNCB EANDIS EANDIS

88 WATERWEGEN EN ZEEKANAAL

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN ASCENTO

31 45 67 45 65 86 88 37 46 88 86 67 98 67 88 88 98 98 98 58 58 82 34 58 88 57 81 44 44

GEZONDHEID APOTHEKER - RAADGEVER DIENSTH VERPLEGING ERGOTHERAPEUTEN GENEESHEER PT OF FT HOOFDVERPLEEGKUNDIGE MEDISCHE DIENST MEDEWERKERS STAFMEDEW KWALITEIT / PATIENTVEILIGHEI VERPLEEGKUNDIGEN VERZORGENDEN

EQUIFORM SINT-AUGUSTINUS ZORGBEDRIJF ANTWERPEN AMMA SERVICES ZORGBEDRIJF ANTWERPEN AUDI BRUSSELS SINT-AUGUSTINUS ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

74 48 98 54 98 88 48 98 98

88 31 88 88

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

095_GPV1QU_20091024_VMGBI

22-10-2009

23:08

Pagina 95

VACATURE 24 OKTOBER 2009

JE HEBT EEN JOB IN DE NUCLEAIRE SECTOR. HOE VERTEL JE DAT AAN JE VRIENDEN? Wat is de ideale job? Een job waarin al je competenties worden aangesproken, een job met verantwoordelijkheid, of een job die iedereen apprecieert? Op die eerste twee punten scoort de nucleaire sector heel goed, op het laatste beduidend minder. Het is een sector die met zijn spitstechnologie een belangrijke rol speelt op vele terreinen van ons dagelijks leven. Tegelijk is het een sector die sommige mensen schimmig vinden omdat de technologie risicovol is en omdat er radioactief afval wordt geproduceerd, waarvan veel mensen niet precies weten wat ermee gebeurt. En hoewel dat afval zorgvuldig wordt beheerd en er geen beter beveiligde plek is dan een nucleaire installatie, zijn bepaalde clichés hardnekkig. Kortom, waaraan worden mensen uit de nucleaire sector het meest blootgesteld: de risico’s of de vooroordelen?

KERNENERGIE. AL EENS GOED OVER NAGEDACHT ?

www.nucleairforum.be

096_GPV1QU_20091024_VMGBI

23-10-2009

00:06

Pagina 96

VACATURE 24 OKTOBER 2009

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECT INGENIEUR - ARCHITECT

BROUWERIJ HAACHT EUROSTATION

59 76

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING 1 OF2 STAFMEDEWERKER(S) HOOFD MAATSCHAPPELIJK WERKER MAATSCHAPPELIJK WERKERS TEAMVERANTWOORDELIJKEN

CAW DE VIERSPRONG OCMW ANTWERPEN OCMW ANTWERPEN CAW DE VIERSPRONG

48 65 83 48

ICT & INTERNET (SR) SAP-BUSINESSANALISTEN 50 ICT’ ERS ANALIST APPLICATION OWNER APPLICATION SERVICES BUSINESS INTELLIGENCE BUSINESS INTELLIGENCE ANALYST CONSULTANTS / PROJECT MANAGERS SAP DATA ADMINISTRATOR DATABASE ADMINISTRATOR EDI (ECOM MANAGER) FIELD APPLICATION ENGINEER IT FUNCTIONAL ANALYST FUNCTIONAL ANALYST HELPDESKMEDEWERKER ICT MEDEWERKERS ICT TECHNICAL DESIGNER ICT’ ERS INFORMATICI INFORMATICI INFORMATICI INFORMATICI INFORMATICUS HARD- EN SOFTWARE INFORMATIEARCHITECT DOMEIN FINANCIEN INFRASTRUCTURE SERVICES JAVA ARCHITECT JAVA DEVELOPER JR GS1 MANAGER MULTIMEDIA SOFTWARE / WEBONTWIKKELAAR NETWORK ADMINISTRATION SECURITY OFFICE ONTWIKKELAAR PROCESS ANALYST PROJECT DEVELOPER IPTV PROJECT MANAGEMENT PROJECTMANAGER RELEASE MANAGER SAP TECHNICAL ANALYST SR ANALIST ONTWIKKELAARS SAP ABAP SR INFORMATION ARCHITECT SR NETWORK ENGINEER SYSTEEMBEHEERDER SYSTEEMINGENIEUR SAP/AIX TEAMLEIDER ICT FACILITEITEN VR ONDERZO TECHNICAL ANALYST TECHNOLOGY ARCHITECT SAP TESTING VIP IN ICT WEB INTEGRATOR

K.U. LEUVEN SELOR FEDICT SPE-LUMINUS SOGETI BELGIUM SOGETI BELGIUM SPE-LUMINUS CSC FEDICT SMALS GS1 UNITRON SPE-LUMINUS SMALS FEDICT SD WORX KBC NMBS - SNCB ELECTRABEL AUDI BRUSSELS COLRUYT GROUP EANDIS AMMA SERVICES K.U. LEUVEN SOGETI BELGIUM SMALS SMALS GS1 K.U. LEUVEN FEDICT FEDICT SPE-LUMINUS UNITRON SOGETI BELGIUM FEDICT SMALS SPE-LUMINUS K.U. LEUVEN DE POST AURELIUM FEDICT K.U. LEUVEN K.U. LEUVEN SPE-LUMINUS K.U. LEUVEN SOGETI BELGIUM REALDOLMEN VANDEN BORRE

SELOR

66 53 72 58 56 56 58 72 72 36 35 49 58 36 72 80 2 81 37 88 88 44 54 66 56 36 36 35 67 72 72 58 49 56 72 36 58 66 40 86 72 66 66 58 66 56 54 74

ONDERWIJS & OPLEIDING EDUCATIEF MEDEWERKER HOOFD STUDIEGEBIED BEDRIJFSKUNDE HOOFD STUDIEGEBIED LERARENOPLEIDING ONDERWIJSTECHNOLOOG ONDERWIJZEND PERSONEEL OPL TOT PC & NETWERKBEHEERDER

FEDERAAL ABVV ARTESIS HOGESCHOOL A’PEN ARTESIS HOGESCHOOL A’PEN K.U. LEUVEN ARTESIS HOGESCHOOL A’PEN CEVORA

Q COLOFON Q Algemeen directeur Christophe Glorieux Office manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution manager Inge Van den Bussche Rapporting & Analyse Dieter Vermander Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie Nico Schoofs, Filip Michiels, Hermien Vanoost Eindredactie Sam De Kegel 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Bart Cabanier, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, Marjorie Blomme Redactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), Johan Albrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaanderen), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër) Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales managers Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Krista Verlaeckt, Anke Blommaert, Valerie De Valck 02-482.03.38 Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen Vacature/References Interactive Interactive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts, Inge Martens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product manager Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

95 82 82 67 82 58

RESEARCH & DEVELOPMENT MEDEWERKER R & D

YSCO / MILCOBEL

ONTHAAL & SECRETARIAAT DIRECTIESECRETARESSE DIRECTIESECRETARESSEN LEGAL SECRETARY MEERDERE BACHELORS SECRETARIAAT RECEPTIONISTE TELEFONIST(E) / RECEPTIONIST(E)

PIT ANTWERPEN ZORGBEDRIJF ANTWERPEN T-GROEP SIBELGA ANONIEM T-GROEP

JOBPUNT VLAANDEREN

84 98 63 93 83 63

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20091024_VMGCO

21-10-2009

15:09

Pagina 3

004_GPV1QU_20091024_VMGCO

21-10-2009

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

15:08

Pagina 4