Les employeurs qui vous font rêver

références. le magazine de votre carrière

ICT & ENGINEERING

DATA SCIENTISTS

L’ENJEU CRUCIAL DE DEMAIN PREMIER EMPLOI CHRISTOPHE WAMBERSIE SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE L’UCM

SPÉCIAL CAMPUS

09.06

Le top 5 DES ENTREPRISES ET INSTITUTIONS POUR LESqUELLES LES JEUNES TALENTS vOUDRAIENT POUvOIR TRAvAILLER

Les empLoyeurs qui vous font

rêver 13 287 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

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PUBLIREPORTAGE

Un concept inédit… en toute franchise !

Tous pour un, un pour tous ! C’est le principe du Groupement des Mousquetaires, dont les deux principales enseignes belges de la distribution alimentaire, Intermarché Contact et Intermarché Super, continuent à se développer en Wallonie.

son expérience, sa créativité. Par ailleurs, chaque adhérent a la possibilité de devenir actionnaire du groupe.

Wanted !

Aucun profil spécifique n’est requis : les

Chef d’entreprise chez Intermarché : qu’est-ce que c’est ?

adhérents proviennent de tous horizons,

Avant tout, un indépendant qui souhaite s’investir

du commerce ainsi que l’esprit d’entreprise

dans la création et la gestion de sa propre entreprise

et interdépendant, puisqu’il faut se fondre

en y apportant l’énergie et le capital indispensables

dans cette structure… pour en élargir la

à sa croissance. Il en est totalement responsable et

vision globale !

pour autant qu’ils aient la fibre de la gestion et

exploite un supermarché à tendance principalement alimentaire dont l’accent est mis sur le frais (60 %),

La formation des futurs candidats, non

et qui comprend un minimum de quinze à vingt

rémunérée, à l’issue de laquelle une proposi-

employés. Mais c’est aussi un interdépendant, un

tion de reprise ou de création d’un point de

« adhérent », un codirigeant de l’ensemble qui partici-

vente sera faite, dure six mois à plein-temps.

pe à la gestion commune du groupe, en prenant part

Pendant cette formation, on aborde tous les métiers

mais bien ce qui permet de constituer le capital de

aux décisions de la structure deux jours par semaine.

du chef d’entreprise d’un point de vente Intermarché :

la société anonyme. Le contrat d’enseigne porte sur

de la gestion à l’informatique en passant par le

dix ans et est renouvelable. Pour des raisons prati-

management, le juridique ou encore le marketing.

ques, la tranche d’âge des candidats doit se situer de

Ce principe unique de franchise basé sur la solida-

25 à 55 ans.

rité entre les indépendants est le fondement même des Mousquetaires. La notion de tiers-temps est

L’apport – 100 000 € pour un Intermarché Contact et

primordiale : tout le monde y participe en apportant

200 000 € pour un Super – n’est pas un droit d’entrée,

"NOTRE ENTREPRISE, NOUS L'AVONS CRÉÉE À 2 AVEC LE SOUTIEN DE 3 000 MOUSQUETAIRES.”

et Entrepreneurs

Intéressé ? À vos lames !

ETRE MOUSQUETAIRE C’EST : indépendance de l’entreprise au service de tous

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POUR PLUS D’INFORMATIONS

Julien et Vanessa Queyroy Propriétaires d’un Intermarché

RMS-INTERMARCHE 2 indd 2

Personne de contact : Laurence Targnion Service Création d’entreprise 010/47.18.10

ltargnion@mousquetaires.com

24/05/12 14:41

photo dr

3

Alors que le contexte économique n’est pas favorable aux petites et moyennes entreprises (le nombre de faillites en témoigne), Christophe Wambersie a à cœur de défendre les intérêts des petits entrepreneurs. Une mission qu’il a adoptée dès sa sortie des études.

Premier emPloi

66 % D’après une enquête Randstad, 66 % des Belges pensent que les relations amoureuses peuvent se dérouler au travail sans influencer sur la productivité ou la concentration des travailleurs.

Ils sont seulement 33 % à penser la même chose au Japon…

Christophe Wambersie, secrétaire général de l’Union des classes moyennes (UCM) Mon premier emploi J’ai fait le

allocations familiales des indépen-

rôle des PME dans le paysage écono-

choix des études de droit, car je

dants sur celles des salariés ou le sta-

mique belge, avec une meilleure prise

n’étais pas un scientifique et j’étais

tut des franchisés.

en compte de leurs intérêts, même s’il

attiré par la rigueur et la logique des

Mon premier salaire Mon ambi-

reste encore du chemin à faire.

raisonnements juridiques. Avant cela,

tion était d’être engagé pour un sa-

Ma fin de carrière rêvée Conti-

je suis parti une année au Mexique: je

laire de 1000€. Ce fut le cas. Mais il

nuer d’être le porte-parole de nos affi-

voulais découvrir d’autres manières

faut d’abord donner pour recevoir.

liés et faire entendre le point de vue de

d’envisager le monde qui nous en-

Mes premiers acquis J’ai évolué au

ces petits entrepreneurs. Mon souhait

toure. Cela m’a amené à m’adapter

sein de l’UCM en devenant secrétaire

est, au-delà de la reconnaissance de

à d’autres raisonnements, à d’autres

général de l’UCM Hainaut, d’abord

leur rôle essentiel dans l’économie,

points de vue et cela me sert encore

pour le mouvement (en 1997) et puis

de faire évoluer les réglementations

tous les jours. Après mon service mili-

pour l’ensemble des services offerts

de façon à prendre en compte leurs

taire où, là aussi, j’ai fait la rencontre

(en 2002). En 2008, je suis devenu se-

spécificités. Longtemps, les grandes

de personnes venant d’horizons

crétaire général de l’UCM au niveau

entreprises ont été les seuls repères.

très différents, j’ai envoyé des CV. Le

du groupe. Mais déjà à mes débuts,

Or, la taille d’une entreprise n’est pas

monde des indépendants m’était

j’avais pour missions de dynamiser

anodine et la législation devrait en

familier, car il y a des entrepreneurs

le mouvement, de rassembler les

tenir compte.

dans ma famille. En 1991, j’ai été

membres en créant des comités d’in-

Mes conseils aux plus jeunes

engagé comme secrétaire adjoint

dépendants, de professions libérales,

Chercher un job sans œillères, être

de l’UCM Hainaut, avec pour tâche

de faire connaître les positions de

ouvert aux opportunités, rester ou-

d’animer le mouvement à l’échelle

l’UCM à l’extérieur. Depuis vingt ans,

vert pour évoluer, être motivé et en

de cette province. J’ai travaillé sur

j’ai pu œuvrer pour une évolution

adéquation avec ses valeurs.

des dossiers comme l’alignement des

des mentalités en ce qui concerne le

Nathalie Cobbaut•

« MAdEMoISELLE F » réFérENcé pAr

LES LEctEurS du JourNAL LE SOIR rEçoIVENt RéféREncES AutoMAtIQuEMENt dANS LEur JourNAL.

serge Dehaes

en coUVerTUre

À qui rêvent les jeunes talents ?

Nombreux sont les jeunes diplômés qui ont un idéal d’employeur en tête, qui préféreraient travailler pour telle entreprise plutôt que telle autre. Références et Vacature ont essayé de savoir quelles étaient celles que les jeunes talents plébiscitent. Focus sur les employeurs dont rêvent les jeunes talents.

Qui sont donc les heureux élus ? Le premier n’est guère surprenant : il s’agit du géant américain du web Google, 1er dans toute la Belgique. À quoi tient son succès ? À des qualités réelles d’employeur, sans aucun doute, mais aussi à une part de mythe sur lequel repose une réputation parfois surfaite.

Viennent ensuite, côté francophone, les institutions européennes en général – et la Commission en par-

Notre enquête s’est focalisée sur des jeunes en

ticulier –, qui compte beaucoup d’appelés et peu

passe d’être diplômés de l’enseignement supé-

d’élus… Puis, dans l’ordre, l’incontournable GSK,

rieur (cette année ou l’année prochaine) ou qui

l’ancêtre Coca-Cola et, plus surprenant, le géant de

viennent de l’être et travaillent au maximum

l’agroalimentaire Unilever.

depuis deux ans. Certains sont encore demandeurs d’emploi. Côté francophone, les répon-

Côté néerlandophone, se hissent également dans le

dants qui travaillent déjà sont majoritairement

top 5 les consultants Deloitte, le géant de l’informa-

employés dans l’administration (12 %), la finance

tique Microsoft et la banque KBC.

et la consultance (10 %), les ventes, le marketing et la communication (8 %), l’ICT, l’internet et les

Quant aux secteurs plébiscités par nos employés en

technologies. Près de la moitié sont encore aux

herbe, on trouve en tête celui des médias, de la com-

études ou en quête de leur premier emploi. Près

munication et des loisirs, suivis par le socioculturel,

de 1 100 personnes ont répondu au sondage sur

la banque et les assurances (qui font toujours recette,

notre site, dont seulement 120 francophones – les

apparemment), l’enseignement et la formation (!), les

résultats sont donc purement indicatifs.

administrations et enfin l’ICT. Étonnant, non ? PhB•

TOP 5 DES EMPLOYEURS FAVORIS

DES JEUNES À BRUXELLES ET EN WALLONIE

1

2 EU

TOP 5

DES EMPLOYEURS FAVORIS DES JEUNES EN FLANDRE

3

4 5

1

google

2

Deloitte

3

Microsoft

4

Coca-Cola

5

kBC

1

Google Le «mythe» management

google fait (toujours) rêver. Régulièrement et sans appel, l'entreprise dotcom truste les premières places des palmarès great place to work.

D'où vient sa force d'attraction?

photo dr

5

Thierry Geerts, patron de Google Belgique : « Nous ne sommes pas un jardin d’enfants. »

Pourquoi Google attire autant? «Le moteur de re-

Google aide ses collaborateurs à développer leurs

cherche offre aux jeunes diplômés des caractéristiques

idées, à être créatifs, avec par exemple la règle des

auxquelles ils adhérent: un outil innovant, un univers,

20 % de temps laissé aux ingénieurs pour qu'ils se

celui d'internet, qui les fascine, une marque jeune,

consacrent à des recherches personnelles. » En raison

une stratégie de rupture... et une position de quasi-

d'une sélection drastique à l'entrée, ses ingénieurs

Une légende geek raconte que si une personne tape

monopole dans son secteur», observe Mick Daman,

figurent aussi parmi les meilleurs du monde.

«google» dans Google, elle anéantit l'internet mon-

CEO d’Universal Communication, une agence spécia-

dial... L'empire Google, c'est un peu ça: du fantasme,

lisée dans la gestion de la «marque employeur». Dans

Tout le monde il est gentil

de la peur, de la fascination. Et du mythe. L'empereur

l’imaginaire des candidats, Google offre des opportu-

Voila pour la part de rêve. Et le paradoxe. Car la gentille

du search a peut-être des ennemis, mais le monde en-

nités de délocalisation, de formation et de dévelop-

start-up cherchant à «ne pas faire le mal» est désor-

tier vote avec ses clics. Terriblement efficace et fiable,

pement, d'interaction avec des clients et collègues de

mais une multinationale accusée de bien des maux.

Google n'a pas d'employer branding. Pourtant, le sei-

nombreux pays, et en raison de sa taille et de sa stabi-

Sous le vernis, Google ne se démarque presque pas

gneur dotcom se hisse régulièrement parmi les em-

lité économique, la multinationale est aussi considé-

des autres corporations: pressurisation intense des

ployeurs rêvés de la «génération CV».

rée comme le meilleur choix pour un emploi sûr. Plus

salariés, horaires à rallonge, concurrence interne omni-

proche dans ses choix du boursicoteur que du citoyen,

présente, salaires «normaux», évaluations et scores aux

le jeune diplômé?

résultats... «Nous ne sommes pas un jardin d’enfants», confie Thierry Geerts, patron de Google Belgique. «Nos

Nombre d’employés

33 000 personnes dans le monde, actives dans 50 pays.

salariés travaillent dans un environnement qui évo-

teur de plusieurs ouvrages sur le management chez

lue très vite. Et nous avons des obligations de résultat.

Google, « les étudiants sont toujours attirés par ce

Simplement, nous essayons de leur fournir le meilleur

qui brille. Google, avec Facebook, reste l'une des plus

cadre de travail qui soit».

belles réussites dans le domaine des nouvelles tech-

Prévisions d’embauches

2 personnes à Bruxelles. google embauche régulièrement des Belges au siège de Dublin.

Profils

Pour Bernard Girard, expert en management et au-

Essentiellement des ingénieurs et des commerciaux, avec des diplômes universitaires.

Certains postes sont aussi ouverts aux juristes, romanistes et historiens.

nologies. Par ailleurs, il s'agit d'une société encore

En dehors de ses murs, les dictatures lui reprochent de

très jeune, créée par des étudiants et ça, c'est assez

ne pas se plier à leur censure, des États démocratiques

sexy pour eux. » Au siège social du groupe, les salariés

l'accusent de biaiser avec la fiscalité pour se soustraire

bénéficient, par exemple, d'un environnement de

à l'impôt, les éditeurs de livres comme de journaux

travail privilégié : fauteuils de massages, piscines, etc.

s'érigent contre ce pillard de contenus, les opérateurs

Des aides sont aussi accordées dans l'entreprise pour

télécoms s'emportent contre ce géant engorgeant leurs

l'achat de voitures électriques ; ses dirigeants af-

réseaux sans accepter d'en payer le prix, ses concur-

fichent d'ailleurs certaines valeurs (ils « investissent, à

rents s'irritent de son appétit sans limites, les anti-

titre privé dans l'économie verte »). Mais ce n'est pas

«Big Brother» réclament plus de transparence sur les

tout. Google est bien souvent associé dans les esprits

données personnelles qu'il stocke… Sur ces sujets,

à un groupe dont le modèle de management est très

comme sur tant d’autres, Google se tait. Entretient

lié au monde de la recherche. « Là où les entreprises

son mythe. Et ne communique que sur ce qui lui plaît.

traditionnelles ont plutôt tendance à vous formater,

Rafal Naczyk•

S LES 5 DOMAINES D'ACTIVITÉS FAVORIS

20

%

CoMptENt LEuR pRopRE EMpLoYEuR pARMI LES FAVoRIS

LES 6 SECTEURS FAVORIS

 Sales, marketing & communication

 Médias, loisirs et communication

 Finance & consulting

 Socioculturel

 Administration et accueil

 Banques et assurances

 Enseignement et éducation

 Enseignement, formation et éducation

 professions créatives

 Secteur public  télécommunications & ICt

en couverture

2

Institutions européennes Le rêve ambitieux La Commission européenne est l’organe exécutif européen. Elle emploie actuellement 27 000 personnes, dont 21 684 fonctionnaires et agents contractuels à Bruxelles.

Pourquoi pensez-vous que les jeunes vous plébiscitent ?

communication, la capacité d’apprentissage, le sens

« Les institutions européennes ont toujours exercé

résilience, ainsi que le leadership. »

des priorités, l’aptitude à travailler avec les autres, la

un certain attrait auprès des candidats belges. Pour

Selon la règle de l’équilibre géographique, les

bien rémunérés, avec des possibilités de carrières

Quels sont les profils que vous recherchez (le plus) ?

grands pays devraient représenter de 10 % à 13 %

et de développement multiples. En apparence, tra-

« L’enjeu est d’attirer les meilleurs, de bons généra-

des fonctionnaires et contractuels européens. Les

vailler pour les institutions européennes séduit tou-

listes et des experts qui parlent plusieurs langues.

Belges sont 5 950 à travailler à Bruxelles, soit près

jours autant. En 2011, plus de 42 000 candidats se

Nous cherchons des comptables, des juristes, des

de 18 % du total. En revanche, les Allemands ne

sont présentés au concours administrateurs pour

experts en communication et en relations externes,

représentent que 7 % du personnel et les Britan-

un total de… 320 places. Mais cette abondance de

des secrétaires, des linguistes, des traducteurs et

niques à peine plus de 5 %. Pour la Commission,

postulants cache des disparités. La proportion de

des interprètes. Autant dire que nous sommes en

ce désintérêt s’explique davantage par les plus

Français, d’Allemands, de Néerlandais et d’Anglais

concurrence mondiale avec d’autres employeurs. »

hauts salaires pratiqués à la City que par de l’eu-

est en diminution. Nous avons beaucoup de diffi-

roscepticisme. Le mouvement pourrait s’amplifier

cultés à attirer les jeunes diplômés des autres pays

dans les années à venir, car la Commission s’est

riches. »

eux, il n’y a que des avantages : des emplois locaux,

engagée à réduire ses effectifs de 5 %. À cet enga-

Qu'offrez-vous comme salaire et autres avantages ? « Les salaires des fonctionnaires démarrent à 2654€

Quels sont les talents dont doivent disposer vos jeunes recrues ?

brut; ceux des contractuels à 1847€ brut. Ils sont

son personnel et de 60 % de ses cadres au cours des dix prochaines années.

« La maîtrise des langues et l’ouverture sur le monde

soumis à un prélèvement spécial de 5,5%. L’ajustement

gement s’ajoute le départ à la retraite d'un tiers de

imposés de 8% à 45%, selon la hauteur des revenus et

sont indispensables, car on travaille avec 26 autres

annuel est calculé mécaniquement sur l’évolution des

Entretien avec Antony Gravili, porte-parole de la

nationalités. Pour les postes d’administrateurs,

salaires de la fonction publique de huit États (représen-

Commission européenne pour les Relations inte-

nous avons identifié sept compétences-clés : la ca-

tant 76% du PIB de l’UE), durant l’année précédente,

rinstitutionnelles et l'Administration.

pacité d’analyser et de résoudre des problèmes, la

mais n’est pas lié à l’inflation.» Rafal Naczyk•

Antony Gravili, porte-parole de la CE: «La maîtrise des langues et l’ouverture sur le monde sont indispensables.»

Conseil pratique

gRIEt DEkoNINCk

Nos concours sont hypercompétitifs et anonymes. Mais ce n’est qu’une fois qu’on se retrouve sur la liste qu’il faut tout faire pour se démarquer. Surtout, il ne faut pas hésiter à activer son réseau pour exercer une forme de lobbying. Ensuite, tout se joue lors des entretiens. Aujourd’hui, on s’intéresse davantage aux compétences qu’à la connaissance historique des institutions. Il faut donc prouver qu’on est doué, qu’on sait tenir tête et argumenter ses propos.

photo DR

7

Pascal Lizin, Director External and Public Affairs de GSK : « Nous investissons constamment dans le développement des compétences de nos experts .»

3

GSK Biologicals «des valeurs fortes sur un site intégré»

gSk Biologicals – rebaptisé gSk Vaccines – est plébiscitée de longue date par les candidats.

(ingénieurs, biologistes, médecins...), ce qui est essentiel à leurs yeux, mais aussi aux nôtres puisque notre richesse est notre capital humain. »

« Nous pensons que la perception positive dont nous bénéficions est liée aux valeurs que nous incarnons

Rigueur, qualité et flexibilité

et qui se reflètent chaque jour dans nos activités »,

Les compétences requises pour intéresser GSK Vac-

commente Pascal Lizin, Director External and

cines ? Elles se résument comme suit : intérêt pour

Public Affairs de cette filiale du géant pharmaceu-

le domaine de la santé, rigueur et sens de la qualité,

tique GlaxoSmithKline qui figure parmi les leaders

flexibilité et adaptabilité permettant de répondre à

mondiaux dans le domaine des vaccins. Comptant

l’évolution des changements, volonté jamais démen-

près de 7 500 employés en Belgique, où se situe son

tie de parfaire ses connaissances, connaissance ap-

siège, elle a écoulé l’an dernier quelque 1,4 milliard

profondie de l’anglais et idéalement d’autres langues.

de doses de vaccins.

Côté package proposé, « dans un marché concurParmi les autres critères d’attractivité, Pascal Lizin

rentiel, où certains profils spécifiques sont particu-

énonce le fait que le siège central de GSK Vaccines

lièrement prisés, il est important de proposer aux

est intégré sur un site, à Wavre. « La maîtrise de la

candidats retenus des conditions d’emploi attrac-

recherche, du développement, de la production et

tives, tout en restant dans des limites financière-

de la commercialisation nous permet de proposer

ment acceptables pour l’entreprise », souligne Pas-

3 conseils pour augmenter vos chances 1. S’informer et comprendre l’activité de l’entreprise, connaître sa mission et ses valeurs.

2. Identifier ses propres compétences (études, expériences, connaissances…) pouvant être utiles à l’entreprise.

3. Démontrer une grande ouverture d’esprit, une curiosité naturelle et une flexibilité face aux défis de la fonction.

une grande variété de fonctions, de nombreuses

cal Lizin. « Divers avantages sont proposés au-delà

Enfin, pour ce qui concerne les profils recherchés :

opportunités d’emploi, d’évolution latérale ou de

de la rémunération de base : un plan d’assurance

« Après une forte croissance ces dernières années,

promotion. »

groupe, mais aussi d’assurance soins de santé

qui s’est traduite par le recrutement de quatre nou-

pour le personnel et sa famille ; une rémunération

veaux collaborateurs chaque jour, nous sommes

La dimension internationale, qui se traduit par la

variable, liée aux résultats de l’entreprise, pour

actuellement dans une phase de stabilisation de

multiculturalité du siège central et des opportunités

l’ensemble du personnel ; d’autres avantages extra-

l’organisation », précise Pascal Lizin. « Mais nous

dans les pays où sont implantées les autres usines,

légaux (davantage liés au niveau de responsabilité

sommes toujours à la recherche de candidats ayant

notamment dans les pays émergents, est aussi épin-

exercé) ; ainsi que, selon les cas, le home working,

des compétences dans le domaine de l’assurance de

glée. Enfin, « nous investissons constamment dans

le travail à temps partiel ou l’accès à une salle de

qualité, des affaires régulatoires, de la pharmacoé-

le développement des compétences de nos experts

fitness, entre autres. »

conomie ou de l’épidémiologie. » Benoît July•

en coUVerTUre

4

ISABEL pouSSEt

Coca-Cola «Nous n’offrons pas un job, mais une carrière» Bernard Escoyez, vice-président RH chez Coca-Cola Entreprises : « Nous faisons confiance aux jeunes et nous leur confions assez rapidement des responsabilités. »

1,7 milliard de bouteilles vendues chaque jour dans le monde, cela demande une sacrée logistique ! En Belgique, comme ailleurs, Coca-Cola reste une grosse machine à employer.

Quels profils recherchez-vous principalement ?

à se donner les moyens de construire son avenir.

« Nous embauchons principalement des commer-

question : dans quelle mesure leur soif de réussite

ciaux, qui disposent d’un master ou d’un bachelier.

est-elle un moteur ? Et comme on ne réussit jamais

Ils ne doivent pas nécessairement avoir d’expé-

seul, il faut avoir l’esprit d’équipe. Le sens des res-

Lors des entretiens, nous sommes attentifs à cette

La division belge de la firme américaine se compose de

rience. Comme nous possédons trois sites de pro-

ponsabilités, aussi : accomplir ce pourquoi on s’est

deux filiales: Coca-Cola Services, qui se charge entre

duction, nous recherchons également énormé-

engagé. »

autres du marketing en direction du consommateur,

ment de profils techniques, comme des ingénieurs.

et Coca-Cola Entreprises, qui s’occupe quant à elle de

Il nous arrive aussi de recruter des profils davan-

la production, de l’approvisionnement, du marketing

tage axés ressources humaines. »

clients, etc. Une activité répartie sur onze sites.

À quels salaire et autres avantages un jeune diplômé peut-il s’attendre ? « Difficile de donner un chiffre précis. Tout dépendra des fonctions. Mais, comparé à nos concur-

Surprise d’être considérée comme une société

De quels talents doivent disposer vos nouvelles recrues ?

« de rêve » par les jeunes diplômés ? « Pas du tout »,

« L’envie est primordiale, tout comme la soif de vic-

tant qu’il inclut une voiture de société, une épargne

répond Bernard Escoyez, vice-président des res-

toire, l’esprit conquérant. Il faut vouloir dépasser

pension… Sans oublier de nombreuses possibilités

sources humaines chez Coca-Cola Entreprises.

ses limites, se surpasser en permanence, être prêt

de suivre des formations. » Mélanie Geelkens•

rents, le package salarial est très attrayant. D’au-

Normal : quand on boit du Coca depuis son plus jeune âge, pas étonnant qu’une fois terminées leurs études, certains aient envie de passer de l’autre côté de la chaîne de production…

Coca-Cola se classe en 4 position des meilleurs employeurs plébiscités par les diplômés. Comment expliquez-vous cette popularité ? e

« Énormément de jeunes postulent spontanément chez nous. C’est lié à l’image que dégage notre marque. Une image jeune et dynamique. Chaque printemps, nous menons des programmes d’information dans les universités et certaines hautes écoles, afin d’aller à la rencontre des futurs young graduates. Les diplômés savent sans doute que nous faisons confiance aux jeunes et nous leur confions assez rapidement des responsabilités. Chez Coca, nous ne proposons pas qu’un job, mais une véritable carrière. »

3 conseils aux postulants

Coca-Cola et le recrutement

D’abord, un CV aéré, structuré, avec des bullet points, fera très certainement meilleure impression. Ensuite, lors du processus de sélection, il faut faire transparaître son envie. Réfléchir à ce que l’on pourrait apporter à l’entreprise. L’énergie est souvent un élément décisif. Enfin, les futurs diplômés ne doivent pas avoir peur de nous poser des questions lorsque nous passons dans les écoles. C’est surtout par ce biais-là que nous recrutons.

Coca-Cola Services emploie 278 personnes en Belgique, mais seules 17 d’entre elles travaillent pour le marché belgo-luxembourgeois (les autres étant affectées au marché européen). Les filiales Coca-Cola Entreprises Belgium & Luxembourg comptent quant à elles 2 500 collaborateurs.

Coca-Cola Entreprises recrute perpétuellement. Vingt postes commerciaux sont ouverts en permanence aux candidatures (40 à 50 personnes sont engagées par an), tout comme 20 fonctions dans la chaîne d’approvisionnement et 10 postes pour l’assistance technique.

9

5

Unilever «Nos jeunes doivent vouloir faire la différence» unilever, c’est 400 marques qui font partie du quotidien des Belges. Les secteurs couverts : l’alimentation, les soins corporels et le nettoyage. Amora, Bifi, knorr, Zwan, Dove et Sunlight, Cif… tout ça, c’est unilever.

recrues doivent être trilingues et disposer d’un bon raisonnement logique. On attend également d’elles un esprit d’initiative, une capacité à agir, à prendre ses responsabilités et une volonté de se développer soi, ainsi que son équipe. Dernier élément : il faut toujours avoir le souci du consommateur et des

Le groupe néerlando-britannique, actif dans une

clients. »

centaine de pays, est l’un des poids lourds de la chiffre d’affaires de plus de 46 milliards. Depuis

Quel est le salaire que recevra le jeune diplômé chez Unilever ?

presque deux ans, la firme s’est lancée dans « plan

« Un jeune diplômé qui entame sa carrière chez

pour un mode de vie durable ». Une mesure parmi

nous comme Management Trainee recevra un pa-

beaucoup d’autres : n’acheter plus que de l’huile de

quet de conditions salariales fortement compétitif,

palme durable.

généralement plus intéressant que la moyenne. Si le jeune réalise de bonnes performances, en quelques

Catherine Herssens est Leadership Development

années, son paquet peut évoluer vers celui d’un ma-

Manager Benelux chez Unilever. Elle insiste sur

nager. » Vincent Delcorps•

Tenir notre site web à l’œil. on y annonce différents événements, les offres d’emploi. Chez nous, c’est en ligne qu’on postule. Et puis, ce qui importe, c’est de connaître l’entreprise et les gens qui y travaillent. on organise des journées durant lesquelles les jeunes peuvent venir passer une journée chez nous. pour ce qui est du CV, il ne faut pas oublier d’indiquer ce qu’on a fait à côté des études. une expérience à l’étranger, par exemple.

l’attractivité des marques et la vision d’avenir du groupe. Elle entend engager des jeunes passionnés,

Catherine Herssens, Leadership Development Manager Benelux chez Unilever :

prêts à faire la différence.

« Chez nous, il faut vouloir se donner à 100 %. Un beau diplôme ne suffit pas. »

Catherine Herssens, comment expliquezvous la présence d’Unilever dans le top 5 ? « Je vois surtout trois éléments. À mon avis, c’est tout d’abord lié à nos produits. Lipton, Axe… Ce sont des marques de qualité ! Mais c’est aussi une conséquence de la vision qu’on a développée pour Unilever. Nous voulons doubler notre chiffre de croissance en réduisant de 50 % notre impact sur l’environnement. Cet engagement, on l’a vraiment

171 000 uNILEVER EMpLoIE pLuS DE 171 000 pERSoNNES DANS LE MoNDE

dans notre ADN. Nous sommes persuadés que ce ne sont pas que les gouvernements qui doivent s’engager pour la planète. Et les jeunes qui veulent tra-

600

vailler pour nous ne demandent pas qu’un salaire ; ils veulent contribuer à un projet. Enfin, Unilever n’offre pas qu’un job ; il offre une carrière, avec des

C’ESt LE NoMBRE D’EMpLoYÉS D’uNILEVER EN BELgIQuE

perspectives d’évolution et, toujours, de nouveaux challenges. »

Quels sont les talents que vous attendez de vos jeunes recrues ? « Une grande passion ! Il faut être passionné par ce qu’on fait, par nos marques… Mais aussi par son développement personnel. Nos jeunes doivent vouloir faire la différence, se donner à 100 %. Un beau diplôme ne suffit pas. »

15

EN pERMANENCE, uNILEVER pRopoSE uNE QuINZAINE D’oFFRES D’EMpLoI EN LIgNE

Justement, y a-t-il des types de profils que vous recrutez particulièrement ? « Il faut être titulaire d’un master, mais l’orientation n’est pas déterminante. On peut embaucher un romaniste qui est passionné par le monde du business et qui a fait un stage en entreprise. Par contre, nos

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grande consommation. En 2011, il a réalisé un

Conseils aux jeunes candidats

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ThÉma ICT & ENGINEERING

Big Bang pour Big Data Un seul chiffre suffit à donner le tournis : 90 % de l'information créée depuis le début de l'humanité l'a été ces deux dernières années.

Les ensembles de données n'en finissent pas de gonfler. Les questions sur leur stockage, leur partage et leur analyse sont devenues un enjeu crucial pour les années à venir. priorité, désormais, aux data scientists.

SIM ou de capteurs (une tablette, un pacemaker, un

l'archivage et du stockage des données combine les

système de sécurité, un compteur intelligent…) des

compétences d'un programmeur de logiciels, d'un

producteurs d'information numérique.

statisticien, voire d'un conteur. Son rôle : savoir récolter, compiler puis analyser ces données diverses et

Le nouvel enjeu, si ce n'est le défi, est d'explorer

complexes, pour en extraire la substantifique moelle.

et de forer les énormes quantités dormantes de

Car la véritable valeur ajoutée du Big Data n’apparaît

Il y avait eu la découverte du pétrole, y aura-t-il l'ère

contenus non structurés sur lesquelles sont assises

que dans la capacité qu’a un être humain à poser la

de la Big Data ? Quasiment inconnu il y a encore deux

les entreprises. Un des domaines le plus en pointe

bonne question au système. Or, ces profils sont extrê-

ans, le phénomène Big Data, que l'on pourrait tra-

dans l'utilisation des technologies du Big Data est

mement rares. Un manque général de compétences

duire par « données massives », est devenu l'un des

le marketing sur internet. Avec des sites qui tracent

se fait d’ores et déjà ressentir. Pour les États-Unis,

sujets phares de l'industrie high-tech au même titre

désormais toute l'interaction client, là où les points

McKinsey prévoit un déficit de 140 000 à 190 000 spé-

que le Cloud Computing. Car aujourd'hui, toutes les

de vente et les contacts clients n'enregistraient

cialistes en analyse de données d'ici à 2018. Alors que

entités, aussi bien les entreprises que les individus,

que les transactions, les besoins d'analyse de ces

les géants de l'informatique ont récemment dépensé

sont créatrices de données numériques : tableaux fi-

données s'affinent. De nouvelles technologies per-

des fortunes pour se procurer ces solutions.

nanciers, factures, relevés de compteurs électriques,

mettent désormais de faire du data mining dans des

mais aussi vidéos, blogs, téléchargements de mu-

volumes de données énormes et de révéler la puis-

Ainsi Oracle, IBM, Microsoft et SAP ont investi plus

sique et même tweets… contribuent au Big Data.

sance de cette information dormante. Ce besoin de

de 15 milliards de dollars pour acheter des entre-

Les entreprises sont confrontées à un déluge continu

récolter, d'assembler, de compiler puis d'analyser

prises de logiciels spécialisées dans la gestion et

de données, internes et externes, amplifiées par le

des données complexes, de formats différents et

l’analyse de données. Cette industrie est estimée à

web. Un seul chiffre suffit à donner le tournis: 90% de

provenant de sources multiples, a donné naissance

plus de 100 milliards de dollars et croît de près de

l'information créée depuis le début de l'humanité l'a

à la vraie révolution Big Data : une nouvelle science

10 % par an, soit environ deux fois plus vite que le

été ces deux dernières années. Selon le cabinet McKin-

à la croisée des statistiques, des mathématiques, de

marché global des logiciels. Des secteurs comme la

sey, la masse des données créées par les entreprises,

l'informatique et des sciences sociales.

banque, le marketing, l'assurance, la santé ou encore l'agriculture et les énergies vertes ont déjà pris

les machines et les particuliers augmente chaque année de 40%, alors que l'augmentation des budgets IT

Mine d'or ou mine de sel ?

en marche le train de cette révolution informatique.

des entreprises n’est que de 5% par an. Le phénomène

Un nouveau profil émerge donc dans les entre-

Mais ces problématiques Big Data devraient à terme

devrait encore s'accélérer avec l’émergence de l'inter-

prises : le data scientist ou le scientifique des

se poser à 90 % des entreprises. Il y a des places à

net des objets qui fait de chaque objet équipé de cartes

données. Ce spécialiste de la manipulation, de

prendre. Dès maintenant. Rafal Naczyk•

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RÉFÉRENCES 9 JUIN 2012

Centre gĂŠriatrique Magnolia ASBL engage un (m/f) Le Centre gĂŠriatrique Magnolia, au mĂŞme titre que la Clinique Saint-Jean asbl, sont issus de la CongrĂŠgation des Soeurs hospitalières Augustines de Bruxelles. Le Centre gĂŠriatrique Magnolia comprend : la Maison de Repos pour personnes âgĂŠes (MR) et la Maison de Repos et de Soins (MRS) avec une capacitĂŠ d’accueil pour 78 lits. L’intention est de crĂŠer une collaboration plus ĂŠtroite entre les ‘services SP et G subaigus’ et la Clinique Saint-Jean en vue du dĂŠveloppement ultĂŠrieur du Centre gĂŠriatrique Magnolia.

EN CE MOMENT

DIRECTEUR DE MR ET MRS

Missions : Responsable de l’organisation, du bon fonctionnement et de la qualitĂŠ des services Responsable du budget et des rĂŠsultats ďŹ nanciers, ĂŠvaluer les besoins d’investissements et superviser la gestion du personnel Responsable de la gestion journalière envers le Conseil d’Administration DĂŠvelopper une culture de qualitĂŠ au sein de l’institution, organiser et superviser, en concertation avec les ĂŠquipes, une amĂŠlioration continue de qualitĂŠ DĂŠcider et dĂŠvelopper un plan de gestion en respectant la vision et les valeurs de l’institution Veiller Ă une bonne collaboration interne ainsi qu’avec la Clinique Saint-Jean.

ProďŹ l : Etre en possession d’un bachelor ou master (section ĂŠconomique ou paramĂŠdicale, gestion‌) Etre en possession d’un diplĂ´me de gestionnaire d’une maison de repos ou prĂŞt Ă obtenir ce titre endĂŠans les 2 ans ExpĂŠrience dans une fonction de direction, de prĂŠfĂŠrence dans le secteur des soins Esprit d’entreprise Respect de la dignitĂŠ des rĂŠsidents et des collaborateurs Dynamique, capacitĂŠs de leadership, charisme Esprit innovateur Aptitudes Ă communiquer et sens de contacts faciles Rigueur dans le travail RĂŠsistant au stress Etre bilingue : nĂŠerlandais/français.

sur references.be

Offre : Une institution de soins reconnue pour personnes âgÊes à la pÊriphÊrie nord de Bruxelles oÚ priment le bien-être et la qualitÊ de vie des rÊsidents Un contrat temps-plein à durÊe indÊterminÊe Un environnement de travail stimulant dans une atmosphère agrÊable Assistance et formation dans le cadre de la prise de fonction.

Combien a rapportĂŠ Roland Garros Ă David GofďŹ n ?

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9R I -R½VQMIV I 'LIJ HI RYMX Le (la) candidat(e) :

ˆ WIVE IR TSWWIWWMSR HY HMTP|QI H´MR½VQMIV I KVEHYq I LSWTMXEPMIV I EMRWM UYI H´YRI PMGIRGI IR KIWXMSR LSWTMXEPMrVI SY qGSPI HIW GEHVIW YRI JSVQEXMSR 7-%19 IWX YR EXSYX ˆ I\IVGIVE WE JSRGXMSR k XIQTW TEVXMIP ˆ EYVE YRI I\TqVMIRGI H´EY QSMRW ERW IR YRMXq H´LSWTMXEPMWEXMSR IX SY HERW YR WIVZMGI H´YVKIRGIW SY HI WSMRW MRXIRWMJW

Il (elle) aura pour fonction :

ˆ H´EWWYVIV PE KIWXMSR IX P´SVKERMWEXMSR HI P´EGXMZMXq WSMKRERXI EY WIMR HI P´L|TMXEP HYVERX PE RYMX qUYMTI ZSPERXI IX TIVWSRRIP ½\I ˆ H´EKMV IR TIVWSRRI HI VqJqVIRGI ZMW k ZMW HY TIVWSRRIP WSMKRERX TVqWIRX PE RYMX ˆ HI GSRXVMFYIV k YRI GSPPEFSVEXMSR MRXIVHMWGMTPMREMVI ˆ HI XVEZEMPPIV IR qXVSMXI GSPPEFSVEXMSR EZIG XSYW PIW MR½VQMIVW GLIJW IX PE HMVIGXMSR HY HqTEVXIQIRX MR½VQMIV

Cette personne :

ˆ EYVE PI WIRW HIW VIWTSRWEFMPMXqW IX HI P´MRMXMEXMZI ˆ TVqWIRXIVE H´I\GIPPIRXIW GETEGMXqW VIPEXMSRRIPPIW H´EHETXEXMSR IX H´SVKERMWEXMSR ˆ TSYVVE JEMVI TVIYZI H´EYXSRSQMI IX EKMV EZIG k TVSTSW Les candidatures, accompagnĂŠes d’un curriculum vitae dĂŠtaillĂŠ et d’une photo rĂŠcente, sont Ă adresser, au plus tard le 20 juin 2012, Ă Madame SERONT, Directrice HY (qTEVXIQIRX -R½VQMIV Clinique Saint-Pierre,Avenue Reine Fabiola, 9 Ă 1340 OTTIGNIES.

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n t - p i e r re . b e

w. c

David GofďŹ n

Nous vous invitons à poser votre candidature au plus tard le 24 juin 2012 auprès du Docteur Peter Vander Eeckt, directeur gÊnÊral. Par courrier : Clinique Saint-Jean Boulevard du Jardin Botanique 32, 1000 Bruxelles - Par tÊl, ainsi que pour toute information : 02/221.90.14 - Par e-mail : pvandereeckt@klstjan.be

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IntĂŠressĂŠ(e) ?

L’ÉCOLE EUROPÉENNE BRUXELLES II (WOLUWE) est à la recherche d’un(e)

 SECRÉTAIRE DE DIRECTION  www.facebook.com/referencesdotbe

poste à temps plein, 37,50 heures/semaine La description du poste est disponible sur le site web de l’Êcole : www.eeb2.eu

Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être envoyÊes par mail à l’adresse suivante : vacature@eeb2.be au plus tard le vendredi 22 juin 2012, à 12 heures.

www.twitter.com/referencesdotbe

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DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 9 JUIN 2012

L’UCM, un groupe en mouvement

Organisation patronale, guichet d’entreprise, lois sociales, allocations familiales, secrétariat social, conseil en création ou transmission d’entreprise.

Une culture mobilisante

Quoi de plus fédérateur que de travailler ensemble avec passion, autour du même objectif : défendre et promouvoir les intérêts de l’indépendant et du chef d’entreprise ?

Un sens inné du service

Les PME sont le moteur de l’économie et la protection sociale des indépendants s’est fortement améliorée : le Groupe UCM y contribue activement.

Une expertise hors pair Et une réelle éthique RH

En 2000, on comptait un peu plus de 300 employés, pour plus de 800 aujourd’hui.

A l’UCM, nous partageons une même vision, les mêmes valeurs : dimension humaine, passion du client, qualité, progrès et engagement.

Prêt à partager notre vision ?

Rejoignez-nous !

Essentiellement implantée en Wallonie et à Bruxelles, l’UCM recherche de nouveaux collaborateurs passionnés, universitaires ou bacheliers, experts accomplis … ou assurés de le devenir. Consultez vite sur notre page jobs et postulez en ligne ! ucm.be/jobs

Nous recherchons notamment plusieurs développeurs Java pour Auderghem.

Subir ou agir ?

m se consacre ImmuneHealth, centre de Recherche et Développement, à la recherche dans le domaine de l’immunologie clinique, et plus particulièrement de la vaccinologie et des biomarqueurs de la réponse immunitaire. ImmuneHealth comporte lee Laboratoire d’Immunomonitoring situé sur le Biopark de Gosselies et l’Unité Clinique située sur le site du CHU Tivoli à La Louvière.

references.be/prenezvotreavenirenmain

Prenez votre avenir en main.

Maintenant.

Dans le cadre de la réalisation des études cliniquues, l’unité clinique recherche : (h/f)

l in Un(e) infirmier(e) A1 ou A2 à temps plein Fonction :

Profil et qu qualités requises :

STEF est un groupe international présent dans 8 pays européens et emploie près de 15.000 collaborateurs. Les 3 sites de STEF en Belgique sont situés à Saintes et à Courcelles et comptent au total près de 300 personnes.

En concentrant son savoir-faire sur les métiers du froid, le groupe STEF est devenu le spécialiste européen du transport et de la logistique sous température contrôlée.

Venez développer vos compétences et trouver votre épanouissement dans le cadre du ‘Parcours Manager’ pour lequel STEF recrute des (h/f):

JUNIOR MANAGERS Logistics & Transport

Ent ntrée en fonction : septembre 2012.

Contrat : CDD d’une durée d’un an avec possibilité de renouvellement.

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus à l’Unité Clinique d’ImmuneHealth auprès de Mme Nuret ou du Docteur Haelterman au 064.27.72.29.

Les candidatures doivent parvenir à l’attention de Madame Kempeneers (m.kempeneers@immunehealth.eu) j 2012 au plus tard. et en copie à Madame Nuret (l.nuret@immunehealth.eu) ppour le 4 juillet ImmuneHealth, rue Adrienne Bolland 8/2, 6041 Gosselies.

Im

www.immunehealth.eu

Votre fonction : Au fil des missions qui vous seront confiées, vous serez en mesure d’acquérir une connaissance des processus métiers liés au transport et à la logistique. Vous aurez l’opportunité de vivre des mises en situations managériales et de gérer des projets avec nous, sur le terrain, au cœur de nos équipes. Vous pourrez ainsi évoluer naturellement et rapidement vers un poste à responsabilités à la hauteur de votre talent.

Votre profil :

Notre offre :

Soirée Formation Continue Commencer, reprendre, continuer… des études à l’Université

mardi 26 juin 2012

CHEFS D’EQUIPE

de 17h30 à 21h Campus Charleroi Boulevard Joseph II, 38-42

Intéressé(e)?

Infos :

Tél. : +32(0)65 37 37 12-14-15 www.umons.ac.be

www.stef.com

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DOSSIER CAMPUS

RÉFÉRENCES 9 JUIN 2012

RECRUTÉ PAR MARC MARC

COLLÈGUE DE MARC

MANAGER DE MARC

CHEZ DECATHLON ON PARTAGE LA MÊME PASSION DU SPORT ET ON AIME RÉUSSIR ENSEMBLE

Decathlon est une société jeune, dynamique et ambitieuse. Avec la présence de 14 magasins en Belgique, Decathlon poursuit sa croissance et veut ouvrir rapidement 10 nouveaux magasins. Pour soutenir notre politique d’évolution interne, nous engageons aujourd’hui les grands patrons de demain. Si toi aussi tu es fan de sport et de Decathlon, rejoins-nous et fais carrière dans un secteur super passionnant. Decathlon recherche des (h/f)

Rejoignez-nous sur

RESPONSABLES de rayon

jobs www.decathlon.be/

Un responsable de rayon chez Decathlon, c’est le gérant d’une petite entreprise. En bon manager, il s’entoure et motive des collaborateurs qui partagent les mêmes objectifs que lui. Sur le terrain, il est en contact permanent avec ses clients. Il garantit leur satisfaction par la qualité des conseils qui sont donnés, par la justesse de ses stocks et son sens du service.

Pose ta candidature via www.decathlon.be/jobs

TROC.COM, LA PREMIERE CHAINE EUROPEENNE DE SECONDE MAIN EST A LA RECHERCHE D’UN :

DIRECTEUR DE MAGASIN (H/F)

HAINAUT/NAMUR/LIEGE/ANTWERPEN LA FONCTION

Vous aurez en charge : • La gestion et l'animation d'une équipe de 3 à 4 pers.

• L'approvisionnement du magasin (recherche de déposants, fournisseurs).

• Le développement du chiffre d'affaires.

• L'organisation des flux, la sélection et l'estimation des objets en dépôt.

VOTRE PROFIL

• Vous avez la mentalité d’un chef d’entreprise.

• Vous avez déjà exercé une fonction de manager avec succès.

• Vous êtes un commercial né au service du client.

• Vous avez le sens de l'organisation et vous êtes créatif.

• Pour vous, un problème devient une opportunité.

• Vous ne comptez pas vos heures.

• Vous n'avez aucun problème à travailler le samedi.

Nous offrons : • Une formation complète et un plan de formation continue.

• Une fonction très variée qui vous donne l'occasion d'apprendre tous les jours.

• Un salaire à la hauteur de vos performances avec des avantages extra-légaux.

• La possibilité d’évoluer dans la société, d’ouvrir votre propre magasin ou de reprendre un magasin existant.

Intéressé(e) ?

Veuillez envoyer votre candidature par e-mail à l'attention de Mme Iris de Haan troc@troc.be I www.troc.com

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RÉFÉRENCES 9 JUIN 2012

BESIX Group est le plus grand groupe belge multiservices actif dans les domaines de la construction, le développement immobilier et les concessions. Fondé en 1909, il a connu une croissance impressionnante au cours de ces dernières années.

BESIX Group emploie environ 17.500 personnes dans 17 pays sur 4 continents.

Participez au plus grand projet d’infrastructure de la décennie en Wallonie : la 4e écluse de Lanaye Projet : Construction d’une écluse à sas de 225 m x 25 m ainsi que tous les ouvrages directement ou indirectement liés à la nouvelle écluse. Pour le projet de la construction de la 4ème Ecluse de Lanaye, BESIX est à la recherche de (m/f) :

BESIX Recruitment Department avenue des Communautés 100 1200 Bruxelles bsimon@besix.com www.jobs.besix.com

CONDUCTEUR DE TRAVAUX EXPERIMENTE EN GENIE CIVIL

INGENIEUR BUREAU TECHNIQUE EXPERIMENTE EN GENIE CIVIL

Votre rôle : Coordination & organisation technique du chantier - Coordination des équipes - Réalisation des métrés - Contrôle des rendements - Suivi des plannings.

Votre rôle : Responsable d’une partie spécifique d’un grand projet de construction - Préparation et suivi des achats et sous-traitances - Choix et mise en œuvre des méthodes - Coordination et planification des différentes activités - Gestion des comptes rendus/déclaration de méthodes.

Vos compétences : Capacités managériales et organisationnelles - Personnalité dynamique et rigoureuse - Sens de la négociation et de la diplomatie - Assertif et résistant au stress - Travail en équipe, communicatif.

Votre profil : Gradué en Construction ou équivalent - 5 à 10 ans d’expérience au sein d’une entreprise de construction sur des projets similaires - Connaissance parfaite du français - Le néerlandais est un atout.

Vos compétences : Orienté service et qualité - Soucieux des méthodes de travail établies - Assertif, autonome et flexible - Bonne gestion du stress - Orienté résultats - Travail en équipe, communicatif.

Votre profil : Master Ingénieur Civil ou Industriel en Construction - Minimum 5 ans d’expérience au sein d’une entreprise de construction sur des projets similaires - Connaissance parfaite du français. Le néerlandais est un atout.

Consultants Interim Management

Move Up in the World

You feel like using your professional expertise in a new challenge? Robert Half can offer the perfect opportunity.

Robert Half Management Resources is a specialized division of the American group Robert Half International Inc. The group is market leader in the field of specialized recruitment and quoted on the New York Stock Exchange (symbol: RHI). Robert Half Management Resources focuses on providing independent interim managers in different departments in the areas of general management, finance & administration, sales & marketing, human resources, production & logistics as well as IT. In order to pursue our growth, we are currently reinforcing our Management Resources team with Consultants Interim Management for our branches in Brussels, Zaventem and Antwerp.

Your function: • develop a broad network and build a professional business partnership with both companies and interim managers • identify potential needs at companies for temporary expertise and recommend the best staffing solution by presenting interim managers in concrete projects • follow-up on the running projects and the interim managers on their assignments in order to ensure a qualitative result and a smoothly collaboration between all parties • participate actively in professional networking events.

Your profile: • you hold a Master in Applied Economics or in Commercial Engineering, with at least 5 years of experience in auditing, consulting, finance, HR or banking • you have a good knowledge of Dutch, French and English • you exude professional maturity and can face high-level contacts in an organization • you are a highly energetic team player with a proactive and result-driven personality • you are a strong negotiator, willing to succeed.

We offer: • an exciting challenge in a dynamic team-focused environment • real career and personal development perspectives • an attractive compensation package.

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Lors du 13è Festival du Film d’Entreprise, “UZA trekt aan” (“L’UZA - Universitair Ziekenhuis Antwerpen - attire”) a remporté le prix du meilleur film dans la catégorie “communication interne”, et ce avec une majorité écrasante des voix. 85% des membres du BViC (Belgische Vereniging voor Interne Communicatie) ont voté pour le film d’entreprise réalisé par Palatino bvba. Est-ce du à sa convivialité, à son authenticité, aux prises de vues originales ou à une touche d’humour? Ou bien est-ce parce que ce film montre clairement que chaque maillon au sein de l’UZA est important pour prodiguer aux patients des soins de haute qualité? Découvrez-le!

Visionnez le film sur :

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RÉFÉRENCES 9 JUIN 2012

recherche des analystes curieux (h/f)

Conseiller scientifique (ir) orientation ICT (référence 2012 ICT)

Fonction: En tant que conseiller scientifique, vous instruisez et évaluez des projets de recherche dans le domaine des TIC et vous émettez des avis après analyse technique des dossiers de demande de subsides pour des projets de R & D à finalité économique. Vous êtes en relation avec les demandeurs/bénéficiaires de subsides, vous émettez des conseils et représentez l’institut.

Profil: Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, de master ou de baccalauréat à orientation informatique. Expérience ou connaissance de la RDI en matière de TIC dans les entreprises et les universités. La connaissance de l’anglais et du néerlandais est un atout. Excellent esprit d’équipe, flexibilité, esprit de synthèse, communication aisée et bonne organisation .

Conseiller scientifique (ir) orientation chimie (référence 2012 CHIMIE)

Fonction: En tant que conseiller scientifique, vous instruisez et évaluez des projets de recherche dans le domaine de la chimie industrielle (polymères, chimie des matières plastiques et chimie de synthèse) et vous émettez des avis après analyse technique des dossiers de demande de subsides pour des projets de R & D à finalité économique. Vous êtes en relation avec les demandeurs/bénéficiaires de subsides, vous émettez des conseils et représentez l’institut.

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Profil : Titulaire d’un diplôme d’ingénieur civil chimiste ou d’un master ou d’un doctorat en chimie.

Expérience ou connaissance de la RDI en chimie industrielle (polymères, chimie des matières plastiques et chimie de synthèse). La connaissance de l’anglais et du néerlandais est un atout. Excellent esprit d’équipe, flexibilité, esprit de synthèse, communication aisée et bonne organisation .

Economiste

(référence 2012 ECO) Fonction : En tant qu’économiste, vous assistez les conseillers scientifiques en évaluant le volet financier des projets de Recherche et de Développement à finalité économique introduits par les entreprises auprès d’Innoviris. Vous émettez des avis la situation financière des demandeurs de subside et sur la valorisation économique des projets. Vous réalisez des statistiques et mesurez l’impact économique de l’aide à la recherche en région bruxelloise.

Profil : Titulaire d’un master ou d’un doctorat à orientation économique. Expérience ou connaissance générale dans le domaine de l’analyse financière des sociétés, en analyse de plans d’affaires et en analyse statistique.

La connaissance de l’anglais et du néerlandais est un atout. Excellent esprit d’équipe, flexibilité, esprit de synthèse, communication aisée et bonne organisation .

QUI SOMMES-NOUS? Innoviris, Institut Bruxellois pour la Recherche et l’Innovation, a pour mission la promotion et le soutien de l’innovation technologique à travers le financement de projets de recherche et de développement (prototypes) menés par des entreprises et organismes de recherche implantés sur le sol bruxellois. Innoviris est situé au Domaine Latour de freins, rue Engeland, 555 à 1180 Uccle.

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NOUS OFFRONS

:

de congés annuels.

Intéressé(e) par l’une de ces 3 fonctions ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation manuscrite au plus tard le 18 juin 2012 à : INNOVIRIS À l’attention de Madame Valérie Goret, Domaine Latour de Freins, rue Engeland 555, 1180 Bruxelles ou par e-mail : jobs@innoviris.irisnet.be avec la référence du poste souhaité.

SommeLeuze

Service public de Wallonie (SPW)

Rochefort

Vressesur Semois

N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

M Marche

Vielsalm

SainteOde Bastogne Chanly Libramont Bertrix Arlon

Charleville-Mézières Sedan

Virton

u Athus

www.vivalia.be VIVALIA recrute (M/F) :

CONSEILLER EN PRÉVENTION NIVEAU 1 Site: Bastogne (temporairement Bertrix)

Dans le cadre de la gestion et le développement des services de téléphonie au sein du Service Public de Wallonie (SPW), le Gouvernement wallon recherche:

1 INFORMATICIEN EXPERT EN TELECOMMUNICATIONS (M/F) Contribuer à la mise en œuvre des plans du Gouvernement en assurant pour ses cabinets et administrations, la fourniture des services de téléphonies fixe et mobile; développer les outils de travail mobile reposant sur les services de réseaux de communication ; Superviser le fonctionnement quotidien d’une équipe dédiée à la gestion de services reposant sur les réseaux et plus spécialement : allouer les tâches, suivre leur exécution, assurer le reporting, développer une gestion proactive et orientée « service au client », veiller au respect des objectifs, aux plannings, au budget et à la qualité des solutions délivrées ; développer une approche « tableau de bord » des activités ; ....

Profil recherché:

Le profil recherché :

Diplôme de niveau universitaire ou enseignement supérieur de type long équivalent: Ingénieur civil, Ingénieur industriel en électricité finalité informatique, maître en informatique, en informatique et sciences humaines, en sciences mathématiques,… ; Expérience de minimum 5 années (idéalement 10, avec valorisation possible de 10 ans maximum) dans la gestion de projets IT et dans le domaine des télécommunications. ....

Missions:

Nous vous offrons :

un contrat à durée indéterminée ; une rémunération attractive (à partir de 50607,13 € annuel brut) ; avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 22 juin 2012

Voir l’appel détaillé sur le site : http://recrutement.wallonie.be

Vivalia offre:

Intéressé(e)?

Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et formulaire d’emploi téléchargeable sur notre site internet : www.vivalia.be) sont à adresser pour le 02/07/2012 au plus tard au Directeur des Ressources Humaines VIVALIA, Chaussée d’Houffalize n°1, B-6600 BASTOGNE ou par e-mail : candidature.vivalia@ifac.be

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RÉFÉRENCES 9 JUIN 2012

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Plan Belgique met les enfants et le respect de leurs droits au cœur de toutes ses actions. En collaboration avec les populations locales, l’ONG lutte durablement contre la pauvretÊ dans plus de 50 pays.

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Responsable de l’Êquipe Services et Communication aux Donateurs (REF : RESPDONS)

Vous prĂ´nez une communication qualitative, qui motive et mobilise ? Vous trouvez essentiel de partager cela avec votre ĂŠquipe ?

ChargĂŠ(e) de Services aux Donateurs (REF : DONS)

Vous ĂŞtes orientĂŠ solution et aimez offrir un service et une information de qualitĂŠ Ă vos interlocuteurs ? Rejoignez-nous !

Account Corporate Partnerships & Major Donors (REF : CORP)

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Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

Dans le cadre de l’Êlargissement des missions de la Direction gÊnÊrale opÊrationnel Routes et Bâtiments (DG01), et plus particulièrement à la Direction des Voiries subsidiÊes, le Gouvernement Wallon recherche :

3 EXPERTS UNIVERSITAIRES (M/F) 1 JURISTE EXPERIMENTE (M/F) Les profils recherchĂŠs : 3 experts p de niveau universitaire: DiplĂ´me: Vous devez ĂŞtre titulaire du diplĂ´me de: - licenciĂŠ/master en sciences ĂŠconomiques ou; - licenciĂŠ/master en sciences politiques ou ; - licenciĂŠ/master en droit.

1 juriste j expĂŠrimentĂŠ: p DiplĂ´me: Vous devez ĂŞtre titulaire du diplĂ´me de licenciĂŠ/master en droit.

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Le barème de rÊmunÊration correspondant au grade A6, tel que dÊfini par le Code de la fonction publique wallonne ( à partir de 33.292,11 euros bruts annuels). des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une prime de fin d’annÊe et un pÊcule de vacances.

Les frais liÊs aux parcours domicile/lieu de travail effectuÊs en transport en commun font l’objet d’un remboursement intÊgral.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 14 juin 2012

Voir l’appel dÊtaillÊ sur le site : http://recrutement.wallonie.be

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Votre fonction :

Notre client est la Société belge d’Investissement pour les pays en développement (www.bio-invest.be).

Sa mission est de favoriser la mise en place d’un secteur privé fort dans les pays en développement et émergents, pour leur permettre d’accéder à une croissance et à un développement durables, dans le cadre de la réalisation des objectifs du Millénaire pour le Développement.

BIO recrute un (H/F) :

En tant que CEO, vous êtes en charge de préparer, mettre en oeuvre, contrôler et anticiper les développements stratégiques de BIO.

gestion d’entreprise) avec une forte orientation com-

Vos responsabilités sont : humaine de l’institution : développer et contrôler la stratégie, les objectifs et leur atteinte, gérer les et développer une politique de Ressources Humaines Le monitoring et le contrôle de l’institution : développer un contrôle interne et implémenter des standards de performance et des évaluations de Le support et la représentation lors du Conseil d’Administration : conseiller et mettre en oeuvre les décisions du CA et informer La promotion de la société et les relations extérieures : développer les relations, assurer la promotion et la collaboration avec les organisations belges et internationales.

vous êtes à la fois rassembleur et un bon décisionnaire de créer et mettre en oeuvre les changements organid’excellentes aptitudes en communication et négociation.

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CEO Vous êtes prêt à participer activement à la gestion opérationnelle et stratégique d’une commune importante ? Prêt à relever les défis d’un service public moderne au service de la vie locale ? Les responsabilités ne vous effrayent pas et la gestion d’équipe est votre point fort ? LA COMMUNE D’IXELLES engage par voie de recrutement des (h/f):

DIRECTEURS-GÉNÉRAUX A9 pour les fonctions suivantes :

Le Fonds du Logement de la Région de Bruxelles-Capitale, SCRL de 140 personnes subsidiée par la Région, octroie des crédits hypothécaires sociaux, construit des logements, acquiert des immeubles à rénover dans le but de les vendre ou de les louer et offre des prêts à tempérament en vue de la constitution d’une garantie locative. Il recrute son futur (m/f) :

Directeur des finances et de la comptabilité La fonction : Vous êtes responsable de la gestion financière du Fonds du Logement, dont celle de la trésorerie, et de la comptabilité, en ce compris les aspects fiscaux.

Vos responsabilités couvrent également les domaines suivants :

Pour tout renseignement concernant les conditions d’admission, les programmes d’examen ainsi que les modalités d’inscription, veuillez consulter le site communal www.ixelles.be ou contacter le Service du Personnel au 02/515.61.50 ou 02/515.61.65.

Gestion administrative

des sources de financement dans une optique de maîtrise du risque et de rentabilité compte de la situation financière auprès de la direction générale, préparer les budgets et en assurer le suivi risque continue

Culture et Sport Intéressé(e) ?

Envoyez votre candidature au Collège des Bourgmestre et Echevins, Chaussée d’Ixelles 168 à 1050 Bruxelles au plus tard le 29 juin 2012.

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Les profil, compétences et aptitudes :

la comptabilité des sociétés

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(commissaire, auditeur, partenaires financiers, administration, cabinets des Ministres de tutelle etc.) contexte macro-économique.

Interessé(e) ? hr@wffl.be pour le 30 juin au plus tard.

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RÉFÉRENCES 9 JUIN 2012

BRUXELLES La Clinique Saint-Jean à Bruxelles (www.clstjean.be) est un hôpital général situé au cœur de Bruxelles à proximité de la Rue Neuve.

Elle dispose aujourd’hui de 503 lits agréés, emploie plus de 1200 collaborateurs enthousiastes et 280 médecins spécialistes y exercent.

Cette clinique moderne est active sur deux sites : celui du Botanique et celui du Méridien. Le chiffre d’affaires généré en 2010 s’élève à € 149 millions. Enfin, afin de consolider et de continuer son développement et sa croissance, la clinique recherche actuellement les fonctions suivantes (m/f – temps plein) :

Project Manager - Infrastructures et Technique

Attaché à la Direction Médicale

Référence : BE662122

Référence : BE662123

Vous êtes le bras droit du Directeur Médical et le soutenez dans la préparation et l’exécution de ses tâches journalières plus spécifiquement juridiques, administratives et des projets concernant la qualité.

Dans votre fonction vous déployez les moyens nécessaires afin d’améliorer la qualité et l’efficacité des infrastructures de l’hôpital; ainsi, vous contribuez à une prise en charge des patients dans des conditions optimales.

Acheteur/Responsable de la Cellule d’Achats

Project Manager - Logistique

Vous veillez à ce que l’ensemble des biens et services nécessaires soient achetés aux meilleures conditions (rapport qualité-prix), afin que les services internes soient approvisionnés en temps voulu avec des biens de qualité.

Vous prenez en charge des projets d’amélioration de la logistique au sein de l’hôpital, en vue d’atteindre une productivité, une efficacité et des performances les plus élevées possibles et ce en limitant les coûts.

Référence : BE662124

Référence : BE640557

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Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence, attn Barbara D’Hondt, avenue Marcel Thiry 75, 1200 Bruxelles, tél : 02 610 27 57, e-mail : barbara.dhondt@jobs.hudson.com, be.hudson.com.

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d’un(e) ingénieur(e) chef de service Travaux Votre fonction : Poste à haute responsabilité : vous assurez la direction d’un service de 40 travailleurs et vous maîtrisez des législations et techniques diverses.

Votre profil : Formation universitaire spécifique ou de l’enseignement supérieur de type long de niveau universitaire – tempérament de leader – rigueur, disponibilité, sens de l’organisation et de la communication – qualité de management Notre offre : Rémunération barémique intéressante – un emploi statutaire Intéressé(e) : Les informations complètes et modalités de participation, sont consultables sur le site de la Ville : www.genappe.be – date ultime de dépôt des candidatures : 29 juin 2012

Business Unit Manager Nadia Leroy Rédaction Directrice de rédaction Marian Kin Rédacteur en chef Références Philippe Berkenbaum Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Nathalie Cobbaut, Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève Rebts Photographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo Manu Degreef, Patricia Kempeneers Publicité Account Managers Ana Alonso, Jean-Sébastien Delporte, Christine François Online Sales Director Nancy Werbrouck Internet Sales Manager Kim Claesen Sales Manager Agencies Marijke Van Impe Internet Account Managers Jeroen Costermans, Stijn Compernolle, Sylvie De Vocht, Nicolas Mornard, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Sales Assistants Jean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86 Fax général 02 482 03 77 Annonces téléphonées 02 225 55 00 Online Sales Assistants Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38 Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Adj. Directeur Fabrice Dekerf Directeur général Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86C avenue du Port, B101 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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CAMPUS

RÉFÉRENCES 9 JUIN 2012

Un Conseiller Interne en Prévention et Protection Votre fonction • Veiller au respect des exigences légales d’une entreprise dans le cadre de la prévention et de la protection des travailleurs. A ce titre, il remet un avis sur toutes les matières relatives à la politique du bien-être et assiste toutes les parties concernées (l’employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs) lors de l’application des mesures visées dans la loi sur le bien-être (Loi du 04.08.1996).

• Assurer la bonne application de la législation en matière de bien-être au travail ; • Conseiller, supporter la ligne hiérarchique et le personnel lors de l’application de la législation en matière de bien-être au travail et les procédures de sécurité ; • Elaborer, planifier, contrôler l’exécution du plan de prévention global et du plan annuel d’actions ; • Participer aux différentes réunions des comités de prévention, d’hygiène hospitalière, de rédaction du plan Mash ; • Conseiller la Direction lors de prise de décision ayant un impact sur la santé des travailleurs.

Un Responsable des Services Hôteliers Votre fonction • Veiller au respect des procédures d’hygiène définies dans le cadre de l’entretien ménager, de la lingerie et des cuisines ; • Organiser le service d’entretien ménager dans un souci d’efficacité et d’efficience ; • Adapter l’organisation aux éléments internes (absence, panne, …) et externes (chantier, isolement, …) ; • Proposer des améliorations et évolutions dans l’exécution des missions ; • Assurer, en collaboration avec les chefs d’équipes, un contrôle régulier de la qualité du travail des différentes équipes ; • Veiller à la qualité du service offert aux clients internes dans le domaine de la lingerie et le cas échéant, prendre toute mesure préventive ou corrective nécessaire ; • Encadrer les chefs de cuisines dans la mise en place des fiches de travail et dans l’intégration des éventuels prestataires extérieurs ; • Veiller, pour l’ensemble des services, à lutter contre l’absentéisme ; • Collaborer avec le service achats dans l’acquisition du matériel des services concernés ; • Entretenir les relations avec les prestataires externes.

(m/f)

Votre profil Qualifications requises (diplôme(s), formations, connaissances spécifiques,…)

• Posséder une formation universitaire ou supérieure à orientation technique ; • Posséder un diplôme de conseiller en prévention niveau 1 (> 1000 personnes).

Expérience requise (savoir-faire) • Une expérience de conseiller en prévention en milieu hospitalier est un atout.

Attitudes comportementales (savoir - être) • Maîtriser les différents aspects du RGPT (Code du bien-être au travail) ; • Faire preuve de dynamisme et de leadership ; • Avoir le sens de la communication, du contact et de l’accueil ; • Confidentialité ; • Indépendance.

(m/f)

Votre profil Qualifications requises (diplôme(s), formations, connaissances spécifiques,…)

• Graduat ou baccalauréat dans le domaine de l’hôtellerie ou du service aux personnes au sens large, ou expérience équivalente ; • Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de l’hôtellerie ou du service aux personnes ; • La connaissance du milieu hospitalier est un atout.

Expérience requise (savoir-faire) • La connaissance des domaines liés à l’entretien ménager et aux cuisines est indispensable ; • Expérience en gestion des moyens et des ressources humaines ; • Capacité à gérer et encadrer des projets.

Attitudes comportementales (savoir-être) • Sens de l’organisation ; • Aptitude à la communication ; • Rigoureux et précis ; • Sens de la qualité du travail fourni ; • Orienté résolution de problème ; • Equitable et intègre

Nous vous offrons Contrat de travail à durée indéterminée, des possibilités d’évolution de carrière multiples, ...

Durée hebdomadaire : 38h.

Début du contrat : dès que possible.

Horaire : selon les nécessités du service.

Un environnement de travail où la convivialité et l’esprit d’équipe enrichissent nos relations.

Personne de contact Veuillez adresser votre lettre de motivation et votre C.V. au Département des Ressources Humaines du C.H.R. Clinique Saint-Joseph – Hôpital de Warquignies, avenue B. de Constantinople, 5 à 7000 Mons. E-mail : RH@chr-mw.be

Un Infirmier Référent en Analgésie Postopératoire Missions et activité • Il (elle) assure la continuité de la gestion de la douleur dès la sortie de la salle de réveil à l’Unité d’Hospitalisation ; • Il (elle) veille à la prise en charge complète et personnalisée de la douleur postopératoire au sein de l’unité de soins ; • Il (elle) organise, coordonne, réalise et évalue les activités de surveillance et de traitement de la douleur postopératoire par les méthodes d’analgésie prescrites; • Il (elle) participe à l’élaboration du dossier pluridisciplinaire ; • Il (elle) intervient dans l’élaboration des procédures spécifiques sur le traitement de la douleur postopératoire, en collaboration avec les médecins anesthésistes et les infirmiers(ères) des services concernés ; • Il (elle) se réfère aux protocoles et directives en vigueur et participe activement à la conceptualisation et à la mise en œuvre de ces protocoles en collaboration étroite avec le service d’anesthésie.

(m/f)

Exigences pour la fonction Infirmier(ère) ayant le sens de la communication, de l’initiative, des qualités pédagogiques, sensibilisé(e) par la gestion de la douleur et souhaitant évoluer au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Qualification : Avoir suivi la formation d’Infirmier(ère)s Spécialisé(e) en Algologie ou s’engager à la suivre durant l’année scolaire 2012-2013 Début des activités : Dès que possible Temps de travail : Mi-temps, Horaire de jour, pas de week-ends ni fériés Type de contrat : Durée indéterminée

Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre C.V. à l’attention de : Madame Laurence Jacquet, Directrice du Département Infirmier, CHR Clinique Saint-Joseph Hôpital de Warquignies Avenue Baudouin de Constantinople, 5 à 7000 Mons 065/35 93 69 – Fax 065/35 93 59 - E-mail : laurence.jacquet@chr-mw.be

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