Dossier spécial Guide des carrières 2013 : les secteurs qui recrutent

posITIVE@WoRK

DossIER spÉCIaL

Bourse Win Win : et si on échangeait ?

Les secteurs qui recrutent en 2013

p. 2

p. 3 et 4 EMPLOIS À SAISIR

8 580

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guiDe Des cArrières 2013

Où postuler en 2013 ?

C’est un homme, Tom Declercq, Managing Partner Talent chez Deloitte, qui remporte le troisième AXA Wo_Men@Work Award.

Organisé par AXA et JuMP, ce prix récompense une personnalité phare défendant avec ardeur, pendant sa carrière, l’égalité de traitement, la diversité et la mixité des genres dans le management d’une organisation. Les deux autres nominés étaient : Kathy Fortmann, Business unit Leader Starches & Sweeteners Europe chez Cargill et Dominique Petit, Country Manager chez Sandoz.

offres d’emploi : on ne « bypass » pas actiris La Région bruxelloise veut obliger les entreprises de plus de 100 salariés à transmettre leurs offres d’emploi à Actiris. Sous peine de perdre des aides financières régionales.

S’il ne s’agit que d’un projet d’ordonnance, la mesure suscite déjà la gronde des employeurs. L’objectif est de faciliter l’accès des Bruxellois à l’emploi. En luttant notamment contre les « offres cachées » et les discriminations. Selon l’organisation patronale bruxelloise Beci, Actiris ne dispose actuellement que d’environ 15 % des offres d’emploi. Alors que le taux de chômage s’établit à 20,6 % dans la capitale.

le salaire des patrons : 3,7 millions d’euros C’est le salaire moyen perçu par les patrons des grandes entreprises européennes en 2011. Les grands champions sont les patrons britanniques, avec une rémunération moyenne de 5,34 millions d’euros.

Ils touchent ainsi quatre fois plus qu’un patron portugais (1,23 million d’euros), selon le palmarès établi par Expert Corporate Governance Services (ECGS). Les patrons belges se situent en dessous de la moyenne, avec 2,69 millions d’euros de rémunération. Enfin, le patron européen le mieux payé est Maurice Levy, CEO de du groupe publicitaire Publicis, avec une rémunération totale de 19,76 millions d’euros.

Malgré un manque total de visibilité, quelque 110 sociétés ont accepté de dévoiler leurs prévisions pour l’an prochain, en Cdd et CdI. Au cours des six prochains mois, 8 580 emplois devraient être créés dans les principaux secteurs d’activité en Belgique.

Autre denrée rare : les électriciens. Pour l’année 2013, nous avons 180 postes à pourvoir dans toute la Région wallonne, explique Éric Bossart, responsable des ressources humaines chez Ores. L’opérateur chargé de l’exploitation des réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel, engage 70 techniciens de terrain (des électriciens pour le raccordement et l’exploitation, des électriciens résidentiels, des surveillants de travaux, des agents de détection des fraudes), 30 profils technicoadministratifs (dont des dessinateurs DAO), 70 administratifs purs pour assurer la gestion de dossiers et 10 cadres informaticiens et ingénieurs. Notre plus grande difficulté ? Trouver des bacheliers électromécaniciens, confie Éric Bossart.

C’est pourquoi nous diversifions les pistes et recrutons des étudiants ayant suivi des formations en alternance telle que l’IFAPME. Nous engageons aussi des élèves sortis directement de l’enseignement secondaire.

À

l’heure où l’on ne parle que chômage, plans sociaux et restructurations, force est de constater que les entreprises continuent à recruter. Certes, la visibilité est quasi nulle sur l’évolution des carnets de commandes dans les prochains mois, mais les 110 entreprises qui ont accepté cette année de participer au Guide des carrières Références tablent en l’état actuel de leur situation sur près de 8 580 recrutements en CDI et CDD au titre du premier semestre 2013. C’est moins que la cuvée 2012. Signe de l’extrême fragilité des perspectives, un grand nombre de sociétés ne souhaitent toutefois pas encore communiquer leurs plans d’embauches.

Pour la quatrième fois consécutive, le géant belge de la grande distribution Colruyt fait la course en tête des recruteurs du privé. Le soft-discounter de Hal annonce 1 225 embauches (tous contrats confondus) dans ses magasins pour l’année prochaine. En plus de répondre au turnover, ce plan de recrutements est aussi destiné à accompagner le développement de l’enseigne puisque, chaque année, en moyenne près de 2 000 nouveaux emplois sont créés. Une autre enseigne commerciale, Carrefour, s’octroie la seconde place du même secteur, avec 800 embauches tous postes confondus, talonnée par Albert Heijn, avec 250 embauches prévues au premier semestre.

L’assurance emploi Dans l’assurance, Axa Belgium conforte sa position de grand recruteur avec 200 embauches prévues dans les six prochains mois. Dans les entreprises du secteur, les spécialistes Solvency II et IFRS, auditeurs, actuaires ont plutôt la cote.

Une partie de plus en plus grande des recrutements consiste à remplacer des départs en pension. Dans les banques, l’un des secteurs qui ont le plus réduit la voilure en 2012, les situations sont diverses. D’aucuns ne souhaitent pas communiquer leurs prévisions d’embauches.

Si l’érosion des emplois dans la banque de détail n’est pas prête de s’arrêter, les

Un rythme stabilisé

© SHuTTERSTOCK

© PHOTO DR

tom, une femme comme les autres

Quelque 110 entreprises prévoient près de 8 580 recrutements en CdI et Cdd au premier semestre 2013. entreprises du secteur continuent à recruter, mais de manière de plus en plus ciblée. Et ce, pour deux raisons : d’une part, elles réduisent leur réseau d’agences trop proches les unes des autres, et donc trop peu fréquentées, d’autre part, la banque en ligne continue son développement.

Certaines grandes entreprises, qui défraient la chronique avec des plans sociaux dans certaines de leurs divisions, affichent malgré tout des besoins très élevés en « nouveaux talents ». Et parviennent, comme ING, à se hisser en haut de notre classement. Tout en prévoyant la fermeture de 40 agences, le groupe envisage 150 à 200 embauches avant le mois de juin. Nous allons surtout embaucher des commerciaux bilingues pour les agences bruxelloises, ainsi que des profils seniors pour l’ICT, confie Andrée Marlier, responsable RH chez ING. Project Managers, développeurs Java, Process Managers, experts en

sécurité… Sous l’impulsion du direct et du mobile banking, les digitals experts ont définitivement le vent en poupe dans le secteur. En finance d’entreprise, les candidats qui maîtrisent la comptabilité, les process d’optimisation, le management par la performance, le lean controlling ou le cash management restent activement recherchés.

L’industrie continue aussi d’embaucher : que ce soit dans la productique, la transformation des métaux, la maintenance, la mécanique ou l’électronique. À l’instar de l’industrie chimique et du secteur énergétique, ces grandes filières continuent à s’arracher les profils techniques et scientifiques, ainsi que les ingénieurs.

Quant aux entreprises du secteur technologique, traditionnellement grosses pourvoyeuses d’emplois, en raison notamment d’un turnover soutenu, elles restent actives avec, selon Agoria, plusieurs milliers de jobs ouverts « en permanence » dans notre pays.

Dans le secteur pharmaceutique, l’un des débouchés prisés des chercheurs scientifiques, les plans de recrutement sont plutôt stables. Plusieurs grands acteurs tiennent le cap dans la tempête. Outre Janssen Pharmaceutica et Baxter (100 à 150 embauches annoncées), certains groupes relèvent magistralement la tête après plusieurs années de restructurations. C’est le cas d’UCB, qui prévoit 100 embauches dans le courant de l’année. En ligne de mire : des profils de techniciens en biotechnologies, des docteurs en médecine spécialisés en neurologie, ainsi que des toxicologues.

Dans le public, c’est la Défense qui remporte la palme du plus grand recruteur : 1 700 militaires et 130 civils seront embauchés l’année prochaine, ce qui représente les chiffres les plus élevés en dix ans. Ailleurs, les perspectives restent plus incertaines. Si les services publics wallons espèrent embaucher 282 nouveaux fonctionnaires au cours des trois premiers mois, sans vues précises sur leurs budgets, les services publics fédéraux se montrent extrêmement prudents dans le calcul de leurs plans d’effectifs. Au cours du premier trimestre, nous espérons embaucher 72 personnes pour des fonctions auprès des douanes (travail en shift) à Bruxelles et à l’aéroport de Bierset, indique cependant la porte-parole du SPF Finances. Nous recruterons aussi trois attachés contrôleurs internes pour Bruxelles. :: Rafal naczyk Toutes nos offres d’emploi sur www.references.be/jobs

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300 citations pour manager, de Patrick Amar, éd. Dunod, 2012, 128 p., 5,50 €.

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Empreinte d’esprit d’équipe et de collégialité, notre ambiance de travail est bien davantage marquée par la collaboration que par la compétition. Nous travaillons en équipes, sur des projets communs dans lesquels chacun peut s’épanouir.

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Notre secteur est constamment en mouvement : nous testons de nouvelles technologies et développons de nouveaux logiciels pour faire évoluer la distribution de gaz et d’électricité. Nos collaborateurs bénéficient de nombreuses formations pour les aider à mener à bien leur mission.

Manager est un art subtil qui nécessite de trouver les mots justes, qui dynamisent, qui stimulent, qui marquent les esprits et conduisent les hommes à donner le meilleur d’eux-mêmes, estime Patrick Amar, l’auteur de ce livre qui, partant du constat que tout le monde n’est pas égal devant « la » formule qui fera mouche, s’est fait un devoir d’offrir aux managers une bien utile source d’inspiration.

L’avis de la rédaction Pas de prise de tête au menu de ce recueil de citations à vocation souvent ludique, classées selon différents thèmes. Quoique, si l’on y réfléchit, certaines d’entre elles pourraient constituer de beaux thèmes de dissertation. Des exemples, relatifs à la seule prise de décision ? Le management est l’art de prendre des décisions à partir d’informations insuffisantes (Roy Rowan) ; Tout objectif flou conduit irrémédiablement à une connerie précise (Anonyme) ; J’ai entendu vos points de vue. Ils ne rencontrent pas les miens. La décision est prise à l’unanimité. (Charles de Gaulle)...

Directeur administratif et financier (H/F) chez Galler

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Galler, fondée par Jean Galler, présente dans plus de 2 000 points de vente en Belgique et possédant également son propre réseau de boutiques en Belgique, France, Japon, Dubaï, entre autres, affiche des ambitions de croissance importante.

Fonction Vous rapportez directement au directeur général et faites partie du comité de direction où vous présentez les résultats mensuels.

Vous êtes le responsable de l’équilibre financier du Groupe Galler et êtes

chargé de la gestion des relations bancaires.

Profil Vous possédez un

diplôme en administration des affaires ou équivalent avec une expérience significative (10 ans minimum), dont une partie dans une entreprise de production ; vous maîtrisez parfaitement l’anglais ; vous avez une expérience confirmée de gestion des relations bancaires et maîtrisez la gestion d’un ERP.

Contact jobs@galler.com

Chef de projet expérimenté chez Monument Hainaut Recruteur Le Groupe

Monument se compose de sociétés belges de premier plan, actives dans les travaux de restauration et de rénovation, et dans les activités spécialisées de construction. Monument Hainaut, spécialisée en travaux de restauration en Wallonie, se concentre sur la conservation du patrimoine architectural.

Fonction Vous disposez d’une responsabilité autonome pour d’importants projets de rénovation et restauration ; réalisez des études de planning et de stratégie ; assurez la direction des réunions de chantier,

le coaching des contremaîtres, chefs de chantiers et sous-traitants ; êtes responsable des achats et de la sécurité, notamment.

Profil Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur civil ou industriel et possédez plusieurs années d’expérience professionnelle pertinente ; vous disposez de capacités d’organisation et de direction suffisantes pour mener à bien de grands projets ; vous communiquez parfaitement dans les deux langues nationales.

Contact

kristel.stroom@monument.be

©©bourse winwin

Sibelga fait bouger Bruxelles en lui apportant la chaleur, le confort, la lumière... bref, toute l’énergie qui lui est indispensable. Nos collaborateurs ont à cœur d’être au service et à l’écoute des Bruxellois, que ce soit pour l’ouverture d’un compteur, un dépannage ou toute autre démarche.

Le temps d’une soirée, entreprises et ASBL se réunissent pour organiser un troc des temps modernes.

Concept importé des Pays-Bas, la bourse Win Win commence à se développer en Belgique. L’idée ?

Réunir entreprises et associations le temps d’une soirée afin de leur permettre de s’échanger des biens et des services. Une mise en relation d’où l’argent est exclu. Mais où les compétences se troquent à prix d’ami.

O

n la surnomme la « ruche ».

Cela ressemble aussi à une place boursière, remarque une participante. Du milieu de l’arène de cette salle de réception namuroise émane un bourdonnement tonitruant. Des dizaines de personnes papillonnent de table en table, se refilent frénétiquement cartes de visite et numéros de téléphone, signent des papiers promettant de se revoir bientôt.

Un speed dating ? Pas vraiment. Une bourse Win Win. Ici, on ne cherche pas l’âme sœur, mais on s’échange des biens et des services.

Ce concept, qui débarque tout droit des Pays-Bas, commence à faire son petit bonhomme de chemin en Belgique. Le principe : le temps d’une soirée, entreprises et ASBL se réunissent pour organiser un troc des temps modernes. Une aide logistique contre une campagne marketing. Une séance de coaching contre du matériel en tous genres. La création d’un site web contre l’organisation d’une réception. La réalisation d’un spectacle contre des lots de tombola.

Actu et mouvements des Talents

Christian Heinzmann est le nouveau CEO de la compagnie aérienne roumaine Tarom depuis le 18 novembre. Belge affichant vingt-cinq ans d’expérience dans le secteur aérien, essentiellement à l’international, Christian Heinzmann a notamment travaillé chez Luxair et Albanian Airlines.

« Tout le monde a quelque chose à donner » deux promesses sur les cent trente signées n’avaient finalement pas été honorées, se souvient Martine Jauquet, chargée de relations publiques. Ça ne les a pas rebutées pour autant, puisque les deux sociétés sont de nouveau présentes cette année.

Cette deuxième édition namuroise réunit cent vingt et un participants. Le défi était de rééquilibrer le nombre d’entreprises par rapport à celui des ASBL, majoritaires en 2011, raconte Francis Henry de Frahan, président de l’UCM Namur et parrain de l’événement. On y est presque arrivé. Au début, les sociétés sont sceptiques, mais quand on leur cite des exemples, elles se montrent directement enthousiastes.

L’objectif est d’abord de mettre en relation deux mondes qui, a priori, entretiennent

Damien Boone est courtier en assurances.

Dans quelques mois, il prendra la tête du

Antonine Seynave rejoindra, en février 2013, RMB où, en tant que Sales Director, elle supervisera l’ensemble des business units dédiées à la vente et siégera dans le comité de direction de la régie. Antonine Seynave affiche parmi ses précédentes collaborations les noms de Grundig, Mobistar, Deutsche Bank, Clear Channel et Young & Rubicam.

Christian Heinzmann, Tarom

Les contrats sont informels, ils lient symboliquement les deux parties, sans aucune obligation (si ce n’est morale) de respecter son offre par la suite. Mais l’édition de l’année dernière a démontré que seules

Les possibilités sont infinies. Tout dépend de ce que chacun a la possibilité d’offrir et de ce qu’il espère recevoir. N’y voyez toutefois pas une tentative habile de contourner de quelconques effets de la crise. En Hollande, cela existait déjà bien avant, souligne Ludo Janssens, Project Manager au sein de la BNP Paribas Fortis Foundation. Car c’est par la banque que l’événement a débarqué en Belgique. D’abord à Liège et à Anvers en phase de test, puis dans une douzaine d’autres villes. Dont Namur.

Antonine Seynave, RMB

Inside

d’habitude peu de contacts, poursuit-il. Un moyen d’étoffer son réseau, ajoute son collègue Jean-Luc Gemine, conseiller commercial. Le tout dans une ambiance qui se veut décontractée. Un verre, quelques en-cas, un speaker qui s’époumone derrière un micro. À chaque « match », comme on dit ici (soit à chaque nouveau contrat signé), le compteur affiché sur grand écran s’enrichit. Et pour matérialiser le deal, chacun est invité à s’orner de petits autocollants.

Je me réjouis de l’arrivée d’Antonine dont le marché connaît les qualités professionnelles et l’engagement. Sa prise de fonction chez RMB parachève un trajet entamé voici quatre ans. Notre rôle a évolué : de vendeur d’espaces publicitaires à celui d’apporteur de solutions médias/marketing pour les annonceurs.

Yves Gérard, General Manager de RMB

La force d’un réseau

bureau familial. J’ai fait la connaissance d’une dame qui me proposait de réaliser un coaching pour aider l’équipe à vivre cette transition. En échange, je vais lui donner des conseils de gestion, expliquet-il. C’est un concept très enrichissant.

Les entreprises aujourd’hui doivent être positivement opportunistes !

Sébastien Molitor, responsable d’une agence d’e-commerce, a quant à lui été véritablement pris d’assaut. Ici, la conception de sites web est une denrée très recherchée ! Il n’a pourtant troqué aucun service. Mais je n’ai pas perdu mon temps. J’ai accumulé pas mal de contacts intéressants. On doit se reparler.

Cette soirée aide beaucoup car, sans ça, je n’aurais jamais rencontré ces personnes.

Les dix ordinateurs offerts par la Fondation BNP Paribas Fortis sont, eux aussi, partis comme des petits pains. Contre quoi ? Parfois contre rien. La banque est aussi là pour redorer son image ternie par les retombées de la crise et pour montrer un visage plus humain, confie Jean-Luc Gemine. Mais on essaie tout de même de respecter le concept. Les « matches » sont souvent inimaginables, sourit Ludo Janssens. Une ASBL va venir donner des cours de gestion du stress au personnel, une autre va nous organiser un drink… On a déjà aussi reçu des cours de langage des signes !

La question qu’on nous pose souvent, tant du côté des associations que des firmes, c’est : Qu’est-ce que je vais bien pouvoir offrir ?, précise Martine Jauquet.

Alors, elles viennent par curiosité puis repartent tout de même avec des contrats.

Tout le monde a quelque chose à donner.

Vingt et une heures. Le « gong » de fin retentit. Décompte final : cent cinquantedeux contrats signés. Record battu par rapport à l’année passée. La soirée s’achève doucement autour d’un dernier verre. Prochaines bourses Win Win à l’agenda : Alost en mars, puis Mons en avril 2013. :: Mélanie Geelkens

Vincent Crabbé, RTBF Vincent Crabbé rejoindra prochainement la RTBF en tant que responsable marketing et diversification. Il a effectué ce choix après treize années passées chez Belgacom où il exerçait la fonction de directeur Branding et Communication du département Consumer Business.

Vincent Crabbé avait précédemment travaillé chez Haseldonck, Beiersdorf et Bel-Maredsous.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ?

Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ

guide des carrières 2013

3

Secteur pharmaceutique : 250 postes ouverts en permanence

D

à l’équilibriste budgétaire. Et qui met le secteur pharmaceutique sous tension. Celui-ci se retrouve dès lors pris entre deux feux. Pas de grande inquiétude, mais pas de réjouissance non plus.

’un côté, il y a les malades.

Qui, crise ou pas crise, doivent continuer à se soigner. Mais de l’autre, il y a la sécurité sociale. Donc l’État qui, ces derniers temps, est forcé de jouer

PHARMA.BE Pharmacie et biotechnologies +/- 430 nouveaux emplois Nombre d’employés en Belgique

Top 5 Janssen Pharmaceutica

Prévisions d’embauches pour le 1er semestre 2013

3 900

100 à 150 100 à 120

(plus de)

Baxter UCB Novartis Bayer (uniquement healthcare)

2 250 2 000 1 634

(pour tout 2013)

233

10

+/- 100 51

Source : Baxter, essencia, pharma.be, Pfizer

ESSENSCIA Chimie et plastiques +/- 240 nouveaux emplois Nombre d’employés en Belgique

Top 5 BASF

Prévisions d’embauches pour le 1er semestre 2013

3 200

110

Soudal

720

20 à 30

Taminco

385

25

Indaver

681

20

Bayer

884

15 à 20 Source : propres recherches

Ce qui se traduit, point de vue emploi, par une stagnation depuis 2007, mais pas une baisse. S’il n’y a plus de croissance, cela s’explique par une diminution des fonctions commerciales au profit d’une augmentation de fonctions dans la recherche et développement, observe Christine Vanormelingen, directrice de la communication de la fédération Pharma.be.

Ce qui n’empêche pas cette branche d’activité d’être en permanence en quête d’environ 250 nouvelles recrues au niveau national. Entre 100 et 200 postes sont ouverts dans le sud du pays, souligne Bernard Broze, administrateur délégué d’essenscia Wallonie et Bruxelles, organisation multisectorielle représentant les entreprises actives dans la chimie et les sciences de la vie.

C’est que le « pharma » souffre d’un manque de vocation chez les jeunes.

L’heure n’est pas à la pénurie, mais au moins au déficit de recrutement. Pharmacologues, bio-ingénieurs, ingénieurs civils, ingénieurs en électromécanique, experts qualité, ouvriers de production, employés en laboratoires… Autant de denrées rares mais particulièrement appréciées dans ce domaine, que ce soit pour la recherche ou pour la production. Une branche d’activité ayant particulièrement le vent en poupe ?

La biotechnologie, répond Bernard Broze.

Une voie très favorisée pour l’avenir.

Un avenir qui s’adresse tant aux profils fraîchement diplômés qu’aux travailleurs qualifiés. Tout dépendra des fonctions, affirme Christine Vanormelingen. Certains postes s’adressent aux titulaires d’un master, parfois aux doctorants, mais il y a aussi beaucoup de bacheliers. Le secteur est l’un de ceux possédant le taux de formation le plus élevé. Les jeunes ont donc la possibilité de se développer. :: Mélanie Geelkens

Construction : 8 000 recrutements, de plus en plus spécialisés

M

ême atténuées par rapport au « boom » des années 2000-2008 qui avait vu l’emploi passer de 53 000 à 63 000 personnes au sud du pays, les perspectives dans la construction restent favorables : quelque 8 000 recrutements prévus l’an prochain, essentiellement en vue du remplacement de collaborateurs sur le départ.

Plusieurs facteurs agissent en sens opposé, commente Francis Carnoy, directeur général de la Confédération de la construction wallonne (CCW). Du côté négatif, nous subissons la faiblesse de la conjoncture et la disparition de nombreuses primes publiques. Nous constatons aussi une recrudescence, inquiétante à nos yeux, de la concurrence d’entreprises en provenance de l’Europe de l’Est qui, en tant que sous-trai-

CONFÉDÉRATION CONSTRUCTION

Construction, énergie et environnement +/- 325 nouveaux emplois

Top 5

Nombre d’employés en Belgique

Prévisions d’embauches pour le 1er semestre 2013 +/- 80

Groupe CFE

3 682

Besix

2 457

75

Jan De Nul

1 500

70

Denys

1 037

60

Willy Naessens Group

1 300

25

(pour tout 2013)

Source : propres recherches

tantes, profitent de coûts salariaux sensiblement moins élevés que les nôtres.

Structurellement, cependant, le secteur reste porté par la croissance démographique, tant à Bruxelles qu’en Wallonie : 200 000 logements neufs seraient à construire dans les quinze ans dans la seule partie sud du pays. Les besoins sont énormes également sur le plan de la rénovation du bâti existant, poursuit Francis Carnoy. Des milliers de travailleurs suivent actuellement des formations, dans le cadre de l’Alliance emploi-environnement, afin d’acquérir les techniques les plus avancées en matière de réduction de consommation d’énergie.

De fait, les profils qui intéressent les entreprises sont de plus en qualifiés. Les plus recherchés ? Les ingénieurs civils ou industriels, bien sûr, mais aussi de multiples profils techniques qui vont de l’installateur de panneaux photovoltaïques ou de pompes à chaleur au spécialiste de l’isolation en passant par les couvreurs, carreleurs et même maçons, notamment. Nombre d’acteurs dans ce secteur sont indépendants ou actifs dans le cadre d’entreprises de moins de dix personnes, souligne Francis Carnoy. On peut donc, assez facilement, s’y créer son propre emploi pour autant qu’on soit bien formé. :: Benoît July

Commerce et services : des embauches au ralenti

C

eci est un ralentissement. Pas un crash ni une descente aux enfers… Dominique Michel, administrateur délégué de Comeos (la fédération du commerce et des services) se veut réaliste, mais pas alarmiste. Oui, le secteur a connu ces derniers mois un tassement à cause de la crise perçue, comme il aime à la définir.

En juin, on en était à 1 300 nouveaux jobs créés, ce qui devrait faire un total d’environ 2 000 d’ici la fin 2012. Moins que les 3 000 nouveaux emplois annuellement générés (sur un total de 30 000 à 40 000 postes à pourvoir). Mais on reste quand même dans le positif. Surtout, il y a depuis 2010 plus de contrats à temps

plein qu’à temps partiel, contrairement à ce que l’on entend souvent.

Même si le secteur devra faire face à plusieurs défis en 2013 et au-delà (contrer la concurrence étrangère, maîtriser le développement de l’e-commerce, encourager les PME à se renouveler...), le rythme des embauches devrait continuer à suivre le même tempo.

Bien sûr, on recherche des vendeurs par milliers et des tas de responsables de magasins. Mais il y a aussi tous les métiers que l’on ne voit pas, décrit-il. Visual merchandisers, acheteurs, boulangers, bouchers, responsables du contrôle qualité… Même

des vétérinaires, des diététiciens, des photographes… Sans oublier les fonctions liées à l’e-commerce, en plein boom ces derniers mois. Informaticiens, designers, agents de logistique…

Des postes ouverts tant aux profils débutants qu’expérimentés. Sur les 400 000 personnes qui travaillent dans cette branche, un peu moins de 20 % sont peu qualifiées tandis que 20 % sont au contraire très qualifiées. C’est un domaine qui peut offrir très rapidement des responsabilités, note Dominique Michel.

Et de prédire : En 2013, notre activité va se stabiliser. Je ne pense pas qu’il y aura de licenciements massifs ou de pertes d’emplois. :: MGs

Le SPW recrutera 282 fonctionnaires, la Défense 1 830 personnes

S

éduit par une carrière au sein des services publics ? Vous n’êtes pas le seul. La fonction publique a la cote, surtout auprès des francophones. Depuis 2008, le Selor, le bureau de sélection du service public, enregistre des taux records de candidatures. En 2011, le nombre de candidats par poste avait déjà augmenté de 42,7 % par rapport à 2010. Entre janvier et août de cette année, le nombre de candidatures à des postes dans la fonction publique a augmenté de 17 %. Malgré cet afflux, l’administration fédérale ne recrute pourtant pas à tour de bras. Ses budgets sont plus restreints, ses besoins en termes de profils sont plus pointus. Et, selon la volonté du gouvernement, seul un départ à la retraite sur trois est remplacé par un nouvel engagement.

Malgré tout, des plans d’engagements sont à l’œuvre. Le Selor indique que le SPF Finances continuera à recruter des criminologues, des juristes, des masters et des

durée (de 24 à 48 mois) : cinq officiers, dix sous-officiers et 140 soldats et matelots.

En Wallonie, la demande ne désempile pas. Au cours du premier trimestre 2013 dans le meilleur des scénarios (voire fin du premier semestre si les procédures prennent un peu de retard), le SPW s’apprête à enrichir ses rangs d’environ 282 nouveaux fonctionnaires. Des concours seront lancés pour le recrutement de 130 diplômés du secondaire en dessin technique, construction, électricité et électromécanique, tandis que 60 bacheliers en construction seront également recherchés. Tout comme 40 ingénieurs civils et 40 ingénieurs industriels, 10 informaticiens et même deux médecins.

L’exception qui semble confirmer la règle actuellement en vigueur dans le secteur public : les plans d’engagement semblent se faire rares. Nombre de services auraient

« Certains services publiques misent sur le reclassement interne pour combler les postes vacants » bacheliers. Ailleurs, les besoins porteront sur des ingénieurs, des profils techniques et médicaux, des inspecteurs ou encore des agents pénitentiaires. Mais pour la majorité des services publics fédéraux, impossible d’estimer le nombre de recrutements tant que leurs budgets ne sont pas validés.

Seule certitude : avec 1 830 postes ouverts, c’est la Défense qui sera le plus grand recruteur du secteur public. Dès janvier, l’armée cherchera à embaucher 130 civils à travers le Selor et 1 700 militaires, dont 1 017 néerlandophones et 683 francophones. Objectif : rajeunir les troupes.

Concrètement, l’armée recrutera 855 soldats et matelots (dont 345 francophones), 515 sous-officiers (206 francophones), 175 officiers (70 francophones). Pour les fonctions spécialisées, la Défense recrutera sur base du diplôme. Ingénieurs industriels, juristes, médecins, dentistes ou encore pharmaciens et officiers de marine seront particulièrement recherchés. Pour les soldats, le recrutement est continu. Enfin, quelque 155 places sont aussi disponibles sous le statut d’engagement volontaire militaire (EVMI), pour des jeunes qui souhaitent une expérience militaire de courte

déjà atteint – voire dépassé – le nombre maximal de personnel engagé et seraient contraints de miser sur le reclassement interne pour combler les postes vacants.

Lorsque cela se révèle nécessaire, d’autres préféreraient piocher épisodiquement dans les réserves déjà élaborées sans passer par l’organisation de nouveaux concours.

Enfin, pour les provinces, villes, communes et CPAS, le problème est parfois simplement politique. Les conseils provinciaux et communaux venant à peine d’être installés à la suite des élections du 14 octobre dernier, rares sont ceux qui auraient déjà fixé une politique claire et sur le long terme en matière de recrutement. Ajoutez à cela la disette économique qui n’épargne personne…

Cela n’empêche pas certaines villes de vouloir étoffer leurs troupes. Comme Charleroi, qui vient d’embaucher 50 nouveaux travailleurs et qui s’apprête à engager un technicien, un infirmier, un puériculteur… Ou encore Namur qui, pour 2013, recherchera une dizaine de nouveaux collaborateurs (électromécaniciens, gardiens de la paix, ingénieurs, moniteurs sportifs, éducateurs…). :: MGs et rnk

SERVICEs PUBLICs Fédéraux et wallons +/- 1 830 NOUVEAUX EMPLOIS

Top 5 Défense

Nombre d’employés en Belgique 33 000

SP de Wallonie

Prévisions d’embauches pour le 1er semestre 2013 1 830 (pour tout 2013)

9 872

282

SPF Finances

27 461

NC

SPF Justice

12 928

NC

5 410

NC

SPF Intérieur

SOURCE : SELOR, DÉFENSE

COMEOS Commerce et services +/- 2 570 nouveaux emplois

Top 5

Nombre d’employés en Belgique

Prévisions d’embauches pour le 1er semestre 2013

Colruyt

21 855

Carrefour

12 100

800

475

+/- 250

Albert Heijn Decathlon

1 700

Ikea

2 800

+/- 1 225

150 (d’ici fin 2013)

60 (minimum) Source : propres recherches

guiDe Des cArrières 2013

S’agissant des ingénieurs, la pénurie reste d’actualité puisqu’il en faudrait 50 % de plus que les 585 diplômés l’an dernier, alors que les inscriptions (1 072) n’ont augmenté que de 2 % cette année. Si les inscriptions sont davantage en hausse (de 12 %) chez les ingénieurs industriels (1 190), le nombre de diplômés (435) devrait doubler pour répondre aux besoins.

Les domaines les plus recherchés ? Mécanique, électromécanique, matériaux, électronique, TIC… Quant aux informaticiens, le déficit structurel atteindrait 10 000 personnes à l’échelle nationale. Parmi les profils les plus porteurs, relevons ceux de Business Consultants, gestionnaires de projets, développeurs solutions/applications, notamment. :: BJ

Du côté des techniciens, le marché serait capable d’absorber cinq fois plus de techniciens d’usinage que les soixante-cinq diplômés chaque année en

AGORIA industrie technologique & ict +/- 915 nouVEaux EmpLoIs nombre d’employés en Belgique

top 5

Prévisions d’embauches pour le 1er semestre 2013

vinçotte

1 650

176

CnH

3 690

160

+/- 1 250

100

5 340

50 à 100

732

75

realdolmen Cofely fabricom Capgemini

sourCe : ProPres reCHerCHes

AssURALIA / FeBeLFIn Assurances, banque et services financiers +/-1255 nouVEaux EmpLoIs

top 5 axa Belgium (banque et assurances) InG Belgium Belfius assurances aG Insurance KBC

nombre d’employés en Belgique

Prévisions d’embauches pour le 1er semestre 2013

5 665

200

10 242

150 à 200

966

150

3 800

140

15 000

140 sourCe : ProPres reCHerCHes

nombre d’employés en Belgique

top 5

Prévisions d’embauches pour le 1er semestre 2013

eandis

4 300

300 (pour tout 2013)

ores

2 300

180 (pour tout 2013)

sibelga

1000

150 (pour tout 2013)

luminus

1000

80 (pour tout 2013)

eneco

110

60

sourCe : sYnerGrId – feBeG et ProPres reCHerCHes

Le propos est un peu plus mitigé du côté de Febeg, la fédération belge des entreprises électriques et gazières qui emploient quant à elles quelque 8 500 collaborateurs. Là aussi des recrutements seront effectués, mais davantage dans une perspective de remplacement. Nos entreprises sont victimes de la faiblesse de la conjoncture, des incertitudes relatives à la politique énergétique en Belgique et de l’augmentation des importations d’énergie en provenance de l’étranger, dit-on chez Febeg. Qu’à cela ne tienne, de bons ingénieurs ou techniciens polyvalents y rencontreront, très probablement, une oreille attentive. :: BJ

financement de l’économie, le recentrement des activités vers les métiers de base de la banque, à savoir la collecte de l’épargne et l’octroi de crédits… Tout cela nécessite de commencer à s’adapter aujourd’hui.

Le monde des assurances est, lui aussi, amené à redessiner son futur. Pas à la suite de la crise, mais bien pour une raison interne : le vieillissement de ses cadres. Notre pyramide des âges ressemble à une montgolfière !, sourit Isabelle Bastien, conseillère chez Assuralia, union professionnelle des entreprises d’assurances. Le secteur, qui représente environ 24 000 travailleurs, recrute chaque année entre 1 000 et 1 200 talents. On a fait le calcul : à politique inchangée, d’ici 2015, 30 % du personnel aura 60 ans. En 2020, 7 500 personnes partiront à la retraite. Il faudra donc les inciter à travailler plus longtemps, mais aussi attirer les jeunes dès à présent pour que la transmission puisse s’opérer graduellement.

Des fonctions critiques : comptables, informaticiens, actuaires. Notre branche d’activité est peu connue des jeunes. Pourtant la liste de nos métiers ne se limite pas à celui de courtier ! :: MGs

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1FAITes Le POInT

IE

F

juridiques, fiscalistes, analystes… Aussi bien pour le front- que pour le back-office. Il y a de la place pour les jeunes et pour les personnes expérimentées, estime Rodolphe de Pierpont, porte-parole. Actuellement, l’heure n’est pas à la pénurie, mais au moins à la forte demande. À l’avenir, il y aura beaucoup de changements : l’intégration de nouvelles directives, la protection des consommateurs, le

+/- 900 nouVEaux EmpLoIs

Les perspectives pour l’année 2013 varient cependant quelque peu selon les secteurs. Les entreprises membres de notre fédération envisagent de recruter environ 700 personnes au premier semestre 2013, dit-on chez Synergrid, la fédération des gestionnaires de réseaux d’électricité et de gaz, qui sont donc actifs dans leur transport et leur distribution. Une partie de ces nouveaux collaborateurs compenseront les départs naturels, mais d’autres recrutements se justifieront par le développement des activités, poursuit-on chez Synergrid, dont les membres emploient actuellement quelque 9 800 collaborateurs.

Banques et assurances : le tendu changement ermetures d’agences, plans de restructuration… Sale temps pour les groupes bancaires. Alors, lorsqu’elle parle d’emplois à pourvoir en 2013, Febelfin (la fédération belge du secteur financier) préfère prendre des pincettes et évoque, en étant très prudent, 3 000 à 4 000 recrutements pour l’année à venir. Pour des profils variés : gestionnaires de risque, commerciaux, spécialistes

sYneRGRId – FeBeG Énergie

Y M

Même en période de basse conjoncture, nos entreprises continuent de recruter, souligne-t-on avec force chez Agoria. Près de 3 000 fonctions seront à pourvoir l’an prochain, compte tenu du remplacement des collaborateurs en partance, mais aussi des pénuries persistantes pour de nombreuses fonctions. La fédération, qui multiplie les actions de formation et de sensibilisation, énumère donc les besoins.

P

esant près de 20 000 emplois, les entreprises du gaz et de l’électricité continueront cette année de se tourner vers les profils techniques, qualifiés. Dans la ligne de mire : des ingénieurs, des électriciens, mais aussi des électromécaniciens et des informaticiens, entre autres. Parmi les niches les plus intéressantes : les technologies vertes, bien entendu, sans que la maîtrise de celles-ci constitue pour autant un « must » au recrutement vu qu’il s’agit de technologies émergentes. En clair : les compétences essentielles en la matière sont surtout acquises en interne, qu’il s’agisse de l’énergie photovoltaïque ou de l’énergie éolienne (en offshore... qui a le vent en poupe), notamment.

WI N

A

Wallonie à Bruxelles. Les soudeurs ? Deux cent cinquante diplômés, alors qu’il en faudrait trois fois plus. Et il ne s’agit que d’exemples puisque les entreprises recherchent aussi des techniciens en maintenance, des automaticiens, des électriciens industriels, entre autres.

ffichant quelque 60 000 emplois en Wallonie, les entreprises émargeant à la fédération de l’industrie technologique Agoria démentent l’idée selon laquelle l’industrie est en déclin : ce volume est identique à celui de 1995.

Après une chute sensible dans le sillage immédiat de la crise de 2008, l’emploi y a repris une courbe légèrement croissante en 2011 (+ 1,1 %), avant de se tasser cette année et de poursuivre, probablement, sur cette lancée l’an prochain.

Gaz et électricité : le vert donne le ton

WI N

industrie technologique : 3 000 emplois... en pénurie

stratégie et l’évolution des marchés qu’elle vise.

La guerre des talents fait rage. Du coup, les entreprises exigent davantage des candidats qui se présentent à leur porte. Elles apprécient les aspirants qui ont mûri leur projet professionnel, qui savent clairement quels secteurs ils visent et sont capables d’argumenter leur choix. Avant de postuler, faites le point sur votre projet professionnel, le secteur dans lequel vous désirez travailler, le poste ou la fonction que vous visez et le statut sous lequel vous souhaiteriez être engagé(e).

3sUIVeZ Les TendAnCes

2

une analyse prospective est un atout : elle trace l’esquisse de ce que sera le futur d’un marché. Identifiez en quoi votre savoir-faire peut s’intégrer dans les stratégies de l’entreprise. Essayez de proposer des solutions, des idées ou des pistes de réflexion. Vous apparaîtrez aux yeux du recruteur comme un expert et non plus comme un demandeur.

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Documentez-vous sur l’entreprise, son histoire, ses marchés, ses produits et ses concurrents. Vous pouvez faire mieux : comme l’entreprise connaît son présent et son passé, étonnez le recruteur en engageant la discussion sur son avenir. Renseignez-vous sur ses objectifs, sa

Les entreprises ont pour habitude de faire de la veille. Elles surveillent leurs concurrents, sondent leurs clients, analysent les évolutions des marchés et de leur environnement. Grâce au web, construisez-vous des outils de suivi (flux RSS, Twitter, alertes Google, Samepoint…) pour rester informé.

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QuestioN subsiDiAire

© SHuTTERSTOCK

Les MBA rendront-ils le monde des affaires plus éthique ? « Moins Bon qu’Avant », « Married But Available » (marié mais dispo)... La dérision avec laquelle certains titulaires de MBA déclinent l’acronyme de leur diplôme en dit long sur le cynisme de ces dernières années : en 2007, un diplômé sur cinq de la Harvard Business School (HBS) espérait faire carrière dans la finance et y être payé trois fois plus que ses camarades des autres disciplines. Mais on ne les y reprendra plus, ils le jurent.

Depuis la crise, ces étudiants

se sont remis en question. Et ont intégré l’éthique dans leur modus operandi.

L’Américain Max Anderson est à l’initiative du Serment de Harvard, qui engage les diplômés de la prestigieuse université à observer un comportement responsable et éthique dans la conduite des affaires. Le serment du MBA a été signé par la moitié de la promotion 2009 de la HBS. Un de nos engagements invite à ne pas céder à la corruption, à la concurrence déloyale ou à des pratiques nuisibles à la société, expliquait Max Anderson à un parterre d’entrepreneurs internationaux, au World Forum de Lille, il y a deux ans. Aujourd’hui, s’il reste pétri de bonne volonté, l’ancien étudiant

travaille pour le fonds d’investissement Bridgewater Associates, l’un des plus importants fonds d’investissement spéculatifs au monde. L’initiative peut faire sourire après la floraison de cours d’éthique qui a suivi la crise des subprimes. Mais depuis, la flamme des serments s’est répandue. Et les signataires de Harvard ont été rejoints par quelque 7 000 étudiants issus de 120 écoles dans le monde, qui y voient l’équivalent du Serment d’Hippocrate pour le monde des affaires. En l’espace de trois ans, le projet a rallié à sa cause les Nations unies et d’autres grandes organisations et a donné naissance l’année dernière à une association à but non lucratif,

Oath Project. Son but : sensibiliser le plus grand nombre de business schools à œuvrer pour une gestion éthique, sociale et environnementale des affaires. un jour peut-être déclinera-t-on MBA en « Meilleur Bien Acceptable ».

:: rnk

www.references.be redaction@references.be www.facebook.com/referencesdotbe www.twitter.com/references

Et si votre avenir passait par les réseaux d’énergie ?

Construisons-les ensemble...

Quel est le meilleur moyen d’apprrendre le métier d’électricien, sinon en associant l’appre entiissage théorique et une pratique en entreprise ?

Chaque jour, nos 2300 collègues mettent toute leur énergie à gérer au mieux les réseaux de gaz et d’électricité, et ce en toute sécurité.

Chez ORES, nous accueillons dess jeu unes provenant d’institutions scolaires ou d’opérateu urs de formation, afin de contribuer à leur apprentissage prratiq que du métier.

Bon nombre d’entre eux sont ensuite en ngag gés au sein de notre entreprise ou chez nos sous-traita ants.

Envie de partager leur passion ?

Un de nos techniciens en électricité, formé à l’’IFA APME et coaché par le Forem de Tournai, a remporté un ne mé édaille d’or lors de l’euroskills Spa-Francorchamps 20 012, le championnat européen des métiers techniques. Une confirmation que formation en alternance rime avec excellence professionnelle…

Consultez nos propositions de stages sur www.ores.net, rubrique « stage ».

En 2013, 180 postes seront à pourvoir dans nos différentts sièges en Wallonie.

Vous êtes électricien, dessinateur DAO ou bacchelier administratif, jeune diplômé(e) ou expérim menté(e), avec une envie d’apprendre, un esprit d’é équipe et une orientation client ?

Retrouvez nos offres d’emploi sur www.ores.net, rubrique « jobs ».

Chaque candidature sera traitée en toute confidentialité et fera l’objet d’une réponse.

ORES, partenaire de la formation en alternance en Wallonie en collaboration avec :

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ORES vous souhaite une très bonne année 2013

ORES intervient au nom et pour compte des gestionnaires de réseau de distribution :

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8 DÉCEMBRE 2012

5

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haut diplômé

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La Police joue différents rôles dans la société et tous sont essentiels. En ce moment nous recherchons des (m/f) • diplômés (bachelor ou master) en comptabilité, économie, finance ou informatique pour devenir inspecteur

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principal spécialisé. Au sein d’une équipe soudée et entourés de collègues expérimentés, ils effectueront des enquêtes complexes en rapport avec leur domaine d’expertise : délits sociaux, fiscaux, économiques et financiers, fraudes organisées, blanchiment d’argent et corruption pour les uns, délits informatiques, fraudes, hacking, sabotages, pédopornographie et jeux de hasard illégaux pour les autres.

• masters pour devenir commissaire de police et occuper une fonction de management au sein de la Police.

Intéressé(e) ? Dans ce cas, rendez-vous sans tarder sur www.jobpol.be

FOYER DE LA REGION DE FLERON scrl

L’Université du Luxembourg

APPEL PUBLIC AUX CANDIDAT(E)S A L’EMPLOI D’UN(E) COLLABORATEUR(TRICE) COMMUNICATION Le Foyer de la région de Fléron scrl, Société de logement de service public agréée par la Société Wallonne du Logement recrute pour ses services administratifs un ou une collaborateur(trice) Communication affecté(e) à la politique d’accompagnement social des locataires, candidats locataires et à la communication générale de la société (interne et externe).

Les candidat(e)s doivent répondre aux critères suivants: 1.CONDITIONS DE PARTICIPATIONS - PROFIL Diplôme: Etre détenteur d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court dans le domaine de la communication ou assimilé (Bachelor en communication). ° Bénéficiant d’un minimum de 2 ans dans un emploi équivalent à l’emploi mis en compétition par ce recrutement; ° Doté d’une personnalité forte, d’une communication aisée tant écrite que verbale; ° Faisant preuve de proactivité et d’esprit d’initiative ; ° Possédant un intérêt pour le logement social et les contacts qui en découlent; ° Possédant la maîtrise de plusieurs outils informatiques (MS Office 2010 (Word, Excel, Powerpoint), notamment)) ° Etre titulaire d’un permis de conduire de type B. 2.FONCTIONS ° Superviser et proposer tous types de projets de communication, tant internes qu’externes à la société, à son responsable; ° Instruire l’ensemble des dossiers avec une analyse pertinente des propositions à soumettre à la direction; ° Participer au processus d’accompagnement social des candidats locataires et des locataires ;

° Se charger de la politique de communication envers les médias et les associés de la société notamment.

3.CONDITIONS PECUNIAIRES La rémunération est réputée appartenir à l’échelle barémique B2 de la région wallonne et évaluée entre 2.750 et 3.800 (fin de carrière) bruts par mois.

Divers avantages extra-légaux sont également inclus (assurance groupe, chèques repas, assurance hospitalisation, …).

4.ACTES DE CANDIDATURES Les actes de candidature doivent parvenir au plus tard le vendredi 25 janvier 2013 à l’adresse suivante: Foyer de la région de Fléron Scrl Monsieur Michel Deffet, Directeur-gérant, 18, rue François Lapierre à 4620 FLERON. Les actes de candidatures sont accompagnés obligatoirement des documents suivants sous peine d’exclusion: 1.Lettre de motivation & Curriculum Vitae à jour; 2.Copie du ou des diplôme(s) ; 3.Copie du permis de conduire.

est une université multilingue, internationale, centrée sur la recherche.

Dans le cadre de son développement, l’Université du Luxembourg recrute pour son service Bibliothèque

Un(e) professionnel(le) des bibliothèques, responsable du développement de la politique documentaire • Contrat à durée indéterminée, 40h/semaine • Réf. : AC-120012 • Statut de salarié Le détail de l’annonce est à consulter sous le lien suivant :

http://emea3.mrted.ly/3i4h L’Université du Luxembourg est un employeur qui assure l’égalité des chances.

Belgian company located in Louvain-la-Neuve specialized in Human nutrition especially in Baby Milk and other formulated foods for infants and young children. The company is oriented towards export to countries outside EU and is presently recruiting an:

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Vous souhaitez progresser rapidement en anglais ou en néerlandais, surtout à l’oral?

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Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur dossier de candidature (lettre de motivation, CV) en ligne jusqu’au 28 décembre 2012 via le lien mentionné ci-dessus.

Votre mission : En rapport direct avec le Responsable du Département Infrastructure, vous serez chargé(e) de la gestion de la Maintenance Technique de nos Institutions. Cette mission des responsabilités. Les chantiers étant principalement situés dans la Province de Liège, vous serez amené(e) à des déplacements très fréquents dans toute la partie Est de la Wallonie.

Formation d’ingénieur ou gradué en orientation électromécanique/HVAC/automation/régulation/… ou équivalent Expérience de 2 ans minimum dans la gestion de service de maintenance, idéalement dans le domaine du bâtiment Contrôle des installations Mise en place de procédures Un bon sens de l’organisation Une bonne maîtrise des outils de bureautiques de synthèse Flexible Rapidement opérationnel(le), passionné(e) par le travail en équipe tout en sachant être autonome.

Vous vous reconnaissez dans cette description ?

Envoyez votre candidature manuscrite accompagnée d’un CV pour le vendredi 21 décembre 2012 au plus tard à : ACIS asbl – siège social Monsieur Désiré HERBIET, Responsable du Département Infrastructure

→ Potentiels humains et dispositifs légaux

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Les Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix annoncent la vacance du poste suivant (h/f):

Principales responsabilités ° Elaboration des situations intermédiaires mensuelles de la société et ses filiales étrangères . ° Elaboration des déclarations mensuelles de TVA belges et étrangères (connaissance de la TVA intracommunautaire et des déclarations Intrastat). ° Elaboration des comptes consolidés mensuels « Belgian Gaap » reprenant les sociétés du groupe. ° Suivi des flux financiers et de la trésorerie, achat de devises à terme et swap de devises. ° Suivi des règlements clients et fournisseurs – paiements bancaires par Isabel. ° Supervision du Payroll et des déclarations ONSS effectués à l’extérieur. ° Etablissement des comptes annuels BNB des sociétés belges et consolidation . ° Suivi administratif et légal des CA et AG ainsi que des publications des sociétés belges. ° Etablissement des déclarations fiscales et autres impôts et taxes.

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Une fonction de coordination à la qualité à 100%

Votre profil ° Vous avez une expérience de 5-10 années en comptabilité. ° Vous détenez au minimum un diplôme A1 de bachelier en comptabilité, idéalement avec une option en fiscalité. ° Maîtrise des logiciels courants de bureautique et de comptabilité (Expert M). ° Vous êtes une personne autonome, flexible, responsable et respectueuse des délais et échéances. ° Esprit d’initiative et goût pour le travail collaboratif au sein d’une petite structure. ° Vous possédez une bonne connaissance et maîtrise active de l’anglais pour les relations à l’international.

Nous vous offrons ° Un contrat d’emploi à temps plein avec une période d’essai de six mois assorti d’avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe). ° Une fonction reconnue et à responsabilités

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité , merci d’adresser votre curriculum-vitae et lettre de sollicitation à l’adresse suivante : annonceanonyme@references.be La Ligue Braille est une ASBL active dans toutes les régions du pays.

13 275 personnes aveugles et malvoyantes font appel à ses services gratuits qui visent à favoriser leur autonomie, leur intégration, leur épanouissement. La Ligue Braille recherche au sein de ses différents services pour son siège de Bruxelles :

Date limite de rentrée des candidatures : le 7 janvier 2013 à midi au plus tard.

Les offres d’emplois peuvent être consultées sur le site

www.hannut.be, ou obtenues sur demande au 019/51.93.89 (service du personnel) Le Secrétaire communal Pol MATERNE

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Le Député-Bourgmestre Hervé JAMAR

Date d’entrée en fonction : 1er trimestre 2013 Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante: http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

Les candidatures manuscrites, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé, doivent être adressées à la Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles 61 à 5000 Namur pour le 31/12/2012 au plus tard.

recherche pour ses bureaux situés à Bruxelles :

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FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

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7

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Et si votre avenir passait par les réseaux d’énergie ?

Construisons-les ensemble...

Nous recherchons

un Directeur Public Affairs et Communication (H/F)

UN INFIRMIER EN CHEF pour l’unité de revalidation (Sp) Neurologique (Echelle B)

Le directeur Public Affairs et Communication est responsable des contacts et relations stratégiques avec les « institutionnels ». Il/elle est responsable de la stratégie de la communication interne et externe de l’entreprise et siège au Comité de Direction d’ORES.

PLUSIEURS TECHNOLOGUES DE LABORATOIRE (Echelle B)

UN INFIRMIER EN CHEF

Principales attributions

pour l’unité de revalidation (Sp) Cardiopulmonaire (Echelle B)

Développement d’une approche stratégique du marché : analyse des processus et mécanismes de marché, suivi des travaux législatifs et émanant des régulateurs, relais auprès des « contacts institutionnels » (régulateurs, services publics wallons, cabinets ministériels…).

UN CONSEILLER EN PREVENTION DE NIVEAU II (Echelle D)

Occupation : temps plein : 38h/semaine Entrée en fonction : immédiate Conditions d’accès : renseignements complets sur notre site www.chrvs.be

Développement des contacts stratégiques avec les institutionnels, tant au niveau fédéral que régional.

Dépôt des candidatures : A adresser à la Direction des Ressources Humaines de l’APP « CHR Sambre et Meuse », avenue Albert 1er, 185 à 5100 Namur, par lettre à la poste pour le 07 Janvier 2013 au plus tard (le cachet de la poste).

Élaboration d’une stratégie de communication (interne et externe) visant à promouvoir les activités et services offerts par ORES pour le compte des gestionnaires de réseaux de distribution mixtes.

au poste proposé et l’engagement sera conféré dans les liens d’un contrat de travail.

Compétences attendues Diplôme universitaire de type master en sciences économiques, sciences politiques, droit, communication, sciences de l’ingénieur…

Infos : Bernard DELAISSE, Directeur des Ressources Humaines, APP « CHR Sambre et Meuse » – 071/265370 ou 081/726831 ou 071/265570 – pour les postes de technologues de laboratoire et le poste de conseiller en prévention.

Expérience de 10 ans minimum dans un contexte institutionnel lié au secteur de l’énergie.

et Meuse » – 071/265658.

Bonne vision stratégique, combinée avec un expérience en management et une connaissance des contextes légaux et institutionnels.

La Province de Namur recherche un :

Sens aisé de la communication et du « networking ».

Parfaite connaissance du français, bonne pratique du néerlandais et de l’anglais.

Concessionnaire pour l’exploitation en qualité d’indépendant de la cuisine de la Cafétéria du Campus provincial situé rue Henri Blés, 188/190 à 5000 Namur. Les offres devront être remises pour le 10 janvier 2013 à l’adresse suivante : Province de Namur, rue du Collège, 33 à 5000 Namur à l’attention de Mme Gaie, directrice, avec la mention « Concession de la cuisine de la Cafétéria du Campus provincial-offre ».

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Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé, sont à adresser, au plus tard le 8 janvier 2013, à Madame SERONT, Directrice du Département Infirmier, Clinique Saint-Pierre, Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES.

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Cette personne : WIVE H]REQMUYI IX QSXMZq I EYVE PI WIRW HIW VIWTSRWEFMPMXqW TVqWIRXIVE H´I\GIPPIRXIW GETEGMXqW H´SVKERMWEXMSR IX HI GSQQYRMGEXMSR JIVE TVIYZI H´YR FSR IWTVMX H´qUYMTI

Le group Monument, groupe familial, se compose de sociétés belges de premier plan, actives essentiellement dans les travaux de restauration et de rénovation ainsi que dans les activités spécialisées de construction (travaux de stabilité, nettoyage de façades, travail de la pierre naturelle, ferronnerie, montage d’échafaudages, vitraux d’art…). Plus de 600 collaborateurs motivés assurent ensemble un chiffre d’affaires de +/- 95 millions d’euros. Soucieux de répondre à la demande d’un nombre sans cesse croissant de clients séduits par nos connaissances spécialisées et notre approche professionnelle.

Monument Hainaut, une entreprise de construction spécialisée en travaux de restauration en Wallonie et implantée à Tournai, a centré ses activités sur la conservation du patrimoine architectural. La restauration est l’affaire de spécialistes. La connaissance des styles de construction, le savoir-faire, la connaissance des matériaux et l’amour du métier sont autant de conditions sine qua non d’un travail de qualité. Grâce à ses propres artisans spécialisés, la société Monument Hainaut procède à des travaux de restauration dans toute la Wallonie.

Nous recherchons d’urgence, pour notre département Monument Hainaut établi à Tournai, un(e) (h/f) :

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International Business Officer (Réf. 12611a) Vous collaborez à des activités de « business development », notamment à la rédaction d’accords de principe et de collaboration, à l’élaboration et à l’implémentation d’une stratégie de marketing européenne, et aux processus de « due diligence » et de valorisation dans le cadre des activités Mergers & Acquisitions de Fluxys.

Internal Auditor (Réf. 12612a) Vous participez à des missions d’audit qui relèvent du domaine opérationnel, financier et ICT. A cet effet vous organisez des interviews, des analyses et des contrôles en vue de répertorier les risques inhérents au fonctionnement des processus business et au système de contrôle interne, ainsi que les flux des processus et des contrôles. Vous mettez en place des recommandations pratiques et assurez le suivi des plans d’action.

Compensation & Benefits Administrator (Réf. 12576a) Vous élaborez le budget pour les coûts du personnel et vous effectuez les analyses relatives aux changements de conditions salariales et de conditions de travail. Vous tenez à jour le vademecum détaillant toutes les conditions financières et indemnités du personnel et vous veillez à la mise à jour continue des politiques et procédures; vous en assurez également la communication en interne.

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- Vous gérez régulièrement les relations avec les fournisseurs, clients ou partenaires éventuels et apportez des solutions appropriées - Vous réalisez les rapports d’intervention sur site - Vous participez aux réunions de travail chez les clients Profil recherché - Expérience indispensable dans une fonction similaire - Solide bagage technique orienté mécanique - Grande rigueur et un grand sens de l’organisation - Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps - Grande autonomie et un grand sens des responsabilités - Bonnes aptitudes commerciales Nous vous offrons - Un contrat à durée indéterminée - Une rémunération attractive et divers avantages - Une fonction variée avec un haut degré d’autonomie - Un travail au sein d’une équipe enthousiaste et accueillante dans une société en pleine progression - Une formation technique Contact Envoyez une lettre de motivation et un CV à Benoit Massez par e-mail : grh@abm-tecna.be Pour plus d’informations, consultez notre site web : www.abm-tecna.be

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