Régions : le pool des couvées 3.0

N° 8 I 26.01.13

OSEZ LE TALENT

Healthcare

Influences

La vie en boîte

Voyage au cœur de l’ADN

Guérilla marketing pour trouver un emploi

Les pros s’attablent devant les tablettes

10 143 emplois sur references.be

STARTUPS

UN GISEMENT D’EMPLOIS

BRUXELLES, LOUVAIN-LA-NEUVE ET LIÈGE CULTIVENT DES CENTAINES DE STARTUPS. ENTRE «SPÉCIALISATION INTELLIGENTE» ET TRAVAIL COLLABORATIF, LES SALARIÉS Y TROUVENT UN CADRE OÙ DÉVELOPPER LEUR PROJET. VISITES GUIDÉES.

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édito

©© Kasia Doraczynska ©© Kasia Doraczynska

2013, année erratique

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Sur le papier, l’année 2013 n’a pas grand-chose pour elle. 2012 a fait le boulot et lui lègue un monde en miettes : le chômage va continuer à augmenter, la croissance à stagner, le pouvoir d’achat à déprimer… C’est le paradoxe de 2013 : tout est en place, rien de prévu pour faire passer au second plan cette crise qu’il va bien falloir regarder au fond des yeux cette année. Rien ? À voir.

Et si 2013 n’était pas l’année de la grande déprime, de la grisaille, du sang, des larmes ou de la douleur ? Si les mois qui s’annoncent étaient ceux du courage, du refus de la fatalité ?

Si l’espoir prenait le pas sur la désespérance généralisée ?

Car aujourd’hui, plus encore qu’hier, il faut se méfier de « la docte ignorance des experts » qui, comme le FMI, nous annoncent le pire voulu, préprogrammé. C’est cet espoir que Références veut porter en cette année nouvelle. Sans renoncer à la description de l’obscurité du monde, nous entendons plus que jamais rendre compte

de son autre face. Courageuse, novatrice, colorée. Ici et là germent de nouvelles idées, bourgeonnent mille expérimentations, essaiment des initiatives qui apportent autant de réponses nouvelles et concrètes à des problèmes de société. Des chômeurs qui refusent l’immobilisme et créent leur propre activité à travers des coopératives d’emploi. Des énergies renouvelables qui chahutent les modèles centralisés et redistribuent, aussi, du pouvoir.

Des valides et des handicapés, qui côtoient les femmes dans les conseils d’administration. Bruxelles qui taquine Berlin et Londres.

Louvain-la-Neuve qui redessine le management en circuits ouverts. Liège qui se mue en capitale de la 3D. Des startups qui, au cœur de la tempête, inventent, innovent et relocalisent l’emploi. Des guérilleros qui se réattribuent les ficelles du marketing pour afficher leurs talents. Ou encore des entrepreneurs qui mesurent désormais leur efficacité en nombre d’emplois créés et en déchets évités. « Angélisme », diront certainement les blasés, revenus de tout et n’ayant plus d’appétit pour rien.

Loin de là : sous nos yeux se mettent en mouvement autant d’énergies constructives qui engagent une mutation profonde. Portée, le nom importe peu, par des utopistes ou des éclaireurs d’avenir, qui étonnent par leur courage, leur volonté, leur ingéniosité. Leur capacité, surtout, à penser et agir « hors cadres ». Ayons envie d’agir autrement. Ici et maintenant. :: Rafal Naczyk Rédacteur en chef

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Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé, sont à adresser, au plus tard le 28 février 2013, à Madame SERONT, Directrice du Département Infirmier, Clinique Saint-Pierre, Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES.

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26 JANVIER 2013

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Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé), sont à adresser, au plus tard le 28 février 2013, à Madame SERONT, Directrice du Département Infirmier, Clinique Saint-Pierre, Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES.

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sommaire

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Healthcare Voyage au cœur de l’ADN

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La génétique et les biotechnologies bouleversent notre façon d’appréhender le vivant. Réservés à des chercheurs hautement qualifiés, les emplois du secteur de la biotechnologie médicale se diversifient. Et s’ouvrent à des candidats à l’ADN plus… commercial.

Dossier Régions : le pool des couvées 3.0

Bruxelles, Liège, Louvain-la-Neuve… Les zones urbaines favorisent l’émergence d’activités où des entrepreneurs individuels, des startups et des PME peuvent interagir facilement. Entre « spécialisation intelligente », travail collaboratif et innovation, elles font jaillir un terreau fertile, qui redessine les cartes de l’emploi. Cap sur ces nouvelles communautés de créateurs.

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Influences « Marketez votre recherche d’emploi »

Dirigeant du cabinet de recrutement Altaïdes, Jacques Froissant vient d’adapter en français l’ouvrage américain de référence « Guérilla marketing pour trouver un emploi », de Jay Conrad Levinson et David E. Perry. Sans concessions, il décrit la recherche d’emploi comme un vrai champ de bataille. Dont seuls les plus aguerris sortiront vainqueurs.

Mais AUSSI 1 6

édito 2013, année erratique

ICT & Engineering Internet pourrait créer plus de 20 000 emplois en Belgique

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La vie en boîte

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B2B

Les pros de la tablette

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Question subsidiaire Peut-on délocaliser son propre emploi ?

WinWin Academy Comment développer son marketing personnel, façon guérilla ?

Actu et mouvements des Talents

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Healthcare

Voyage au cœur de l’ADN La génétique et les biotechnologies bouleversent notre façon d’appréhender le vivant. Réservés à des chercheurs hautement qualifiés, les emplois du secteur de la biotechnologie médicale se diversifient. Et s’ouvrent à des candidats à l’ADN plus… commercial.

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l ne fait pas du design, il fait mieux : il coupe l’ADN et le programme au sein d’une société de biotechnologie médicale.

Comment ? Avec des « ciseaux moléculaires », les méganucléases, qui ciblent spécifiquement l’endroit à couper dans le génome humain. Mon rôle consiste à remplacer, supprimer ou modifier des séquences de façon extrêmement ciblée, explique Dominique, docteur en biologie moléculaire. Dans la banlieue de Liège, son laboratoire de génétique a des allures de micro-entreprise. Sa société y a implanté son siège social et son laboratoire de développement. C’est que le secteur est porteur à Liège : 1 600 chercheurs y sont impliqués dans les centres de recherche universitaires, une cinquantaine d’entreprises y sont actives, dont dix-huit

spin-offs de l’ULg, près de 6 000 emplois directs sont concernés (en comptant le Centre Hospitalier Universitaire, gros employeur) et des entreprises comme Eurogentec, Mithra Pharmaceuticals, Cambrex, Dyax ou encore MDxHealth sont de véritables success stories.

Mais au fait, qu’est-ce que la « biotechnologie médicale » ? Le résultat d’une révolution scientifique : l’essor, au début des années 80, de la biologie moléculaire. Le domaine pharmaceutique a longtemps été confiné au médicament, c’est-à-dire à la chimie, explique Leander Van Neste, directeur R&D de MDxHealth, une société spécialisée dans le diagnostic moléculaire qui développe des tests pour la détection précoce du cancer. Avec la biologie moléculaire sont arrivés des traitements médicaux et du matériel de soin qui ne sont plus chimiques, mais issus de la manipulation du vivant. C’est un travail au niveau des gènes, des protéines, qui a radicalement changé le visage de la thérapeutique. Au gré des découvertes scientifiques, de nouvelles approches thérapeutiques voient le jour et, avec elles, l’espoir de guérir certaines maladies encore incurables.

Les pionniers sont américains, comme souvent dans le domaine. Mais l’Europe a rapidement embrayé le pas. Avec ses centres de recherche, son université, ses fleurons et son vivier de startups, Liège a le profil pour devenir un des pôles européens du secteur. Le rassemblement, sur un même site, du CHU, de l’ULg et du centre de recherches Giga est un formidable atout. Et la Cité ardente a pris une longueur d’avance dans des domaines comme la thérapie cellulaire ou les biomarqueurs. Avec le développement massif des spin-offs dans les années 90, des débouchés se sont créés, observe Karin Opdecamp, consultante spécialisée dans les Sciences du Vivant, auprès du cabinet Hays.

Au-delà des macromolécules Depuis, les progrès technologiques ont été foudroyants, raconte la consultante. Au milieu des années 90, on parlait de finir le séquençage total du génome humain d’ici 2020 ou 2030. Maintenant, il existe des séquenceurs spécialisés, qui peuvent faire la même chose en une semaine... C’est une vraie révolution, qui engendre nombre de spécialisations. Dans ces petites structures, chercheurs, biologistes moléculaires, biostatisticiens, ingénieurs

45 000 € 70 000 € 1/10 000

C’est le salaire annuel brut d’un docteur en sciences biomédicales, spécialisé en biologie moléculaire. En tant que responsable R&D, il aura surtout un rôle de superviseur et sera impliqué dans de nombreux projets de développement, transfert et validation de méthodes analytiques en contrôle qualité.

C’est le salaire qu’il pourra atteindre au bout de quelques années, s’il évolue vers un poste de Product Manager, de Business Developer ou de chargé d’affaires en biotechnologies. Selon l’entreprise qui l’emploie, ses clients proviendront aussi bien du top 10 des industries pharmaceutiques que des spin-offs et des PME.

Une molécule sur dix mille brevetées sera commercialisée à l’issue d’une durée moyenne de quinze à vingt ans de développement. Inutile de dire que le taux d’échec est élevé. Ces petites sociétés gravitent dans des marchés de niche. On est loin de l’univers des blockbusters, ces médicaments qui pèsent chacun plus de 1 milliard de dollars de ventes.

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« Les sciences

industriels et techniciens de laboratoire sont en première ligne des recrutements. En phase de recherche, les spin-offs recrutent surtout à travers leurs réseaux académiques, explique Karin Opdecamp. Limites du génome sans cesse repoussées, appareils médicaux, médicaments et diagnostics sont autant de domaines où les biotechnologies médicales pourraient vite chambouler l’économie de la santé. Et se transformer en poules aux œufs d’or. Du coup, dès qu’elles se développent, elles tendent vers d’autres profils comme des commerciaux, des Product Managers, des Business Developpers.

Souvent, ce sont des PhD internes qui reprennent cette casquette. Mais dès qu’il s’agit d’affaires

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du génome promettent de modifier notre façon de nous soigner.

Et continuent à créer de l’emploi. »

réglementaires ou de propriété intellectuelle, les sociétés lorgnent des profils spécialisés, qui s’éloignent du monde de la recherche, pointe la consultante.

Le secteur recherche aussi des bioinformaticiens. Leur rôle : développer des algorithmes de haut niveau, capables d’analyser les données biologiques. Ces informations sont relevées grâce à deux techniques : la puce à ADN et le séquençage à haut débit. Elles permettent de recueillir de plusieurs millions à plusieurs milliards de données. La bio-informatique est un outil prédictif. Dans la masse d’informations recueillies, il faut filtrer celles qui sont pertinentes,

En mai 2007, le biologiste Craig Venter a été le premier à déchiffrer la totalité de son propre génome, pour un prix de revient d’environ 1 million de dollars. Moins de deux ans plus tard, Dan Stoicescu, un riche entrepreneur roumain, a payé la société américaine Knome environ 233 000 $ pour connaître la totalité de son patrimoine héréditaire, soit l’équivalent de 3 milliards de caractères. En 2010, séquencer un génome humain coûtait 100 000 $. Il devrait bientôt revenir à 1 000 $.

sans pour autant trop en éliminer, confie un geek de laboratoire. Ces profils se recrutent au compte-gouttes, tant ils sont spécialisés et rares sur le marché. Mais déjà, de nouveaux défis se dessinent. L’analyse des données se complique et il faut aussi les gérer sur des serveurs dédiés, avec des sauvegardes sur le cloud. Comme c’est un secteur dans lequel il est possible de travailler à l’étranger, la concurrence, notamment indienne et chinoise, se développe aussi. :: Rafal Naczyk Retrouvez toutes nos offres d’emploi en biotech sur references.be/biotech

4 milliards d’euros

De 1990 à 2003, les meilleurs généticiens du monde se sont penchés sur nos chromosomes pour en sortir un séquençage précis du génome humain. Vingt institutions de recherche internationales se sont réparti les 24 chromosomes humains. Le résultat de ces recherches tient dans 2 000 livres de 500 pages chacun. Un projet titanesque, car minutieux, qui a coûté 3,8 milliards d’euros au lieu des 4 milliards prévus initialement. Entre-temps, les méthodes de recherche se sont améliorées.

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ICT & ENGINEERING

Internet pourrait créer plus de 20 000 emplois en Belgique Entre l’explosion du trafic internet et l’émergence des tablettes et des smartphones, les métiers du numérique sont promis à un bel avenir. Le vivier d’emplois directs en Belgique est impressionnant. Mais, pour cela, des politiques publiques plus incitatives sont nécessaires.

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nternet pourrait créer plus de 20 000 emplois en Belgique, selon une étude d’Email Brokers réalisée en exclusivité pour Références. Selon les estimations de la société spécialisée dans les bases de données, la Belgique est encore à la traîne dans l’utilisation d’internet en entreprise, par rapport à ses voisins européens.

L’enquête d’Email Brokers met en lumière un « paradoxe belge » : alors que notre pays figure dans le peloton de tête des pays enregistrant le plus de sites internet professionnels, l’e-commerce ne pèse que 2,4 % du PIB belge.

Il devrait représenter, si l’on prend une estimation basse, 6 % du PIB, explique William Vande Wiele, fondateur d’Email Brokers. Il y a un potentiel de croissance et d’emplois considérable. En Allemagne, aux Pays-Bas, en Suède ou encore au Royaume-Uni, internet représente en effet entre 6 % et 9 % du PIB. Ces points de croissance correspondraient à la création de 20 000 emplois.

Le cœur de l’économie numérique en Belgique comme ailleurs (80 % en moyenne dans les pays de l’OCDE) est dominé par les services. Mais ces emplois irrigueraient toute l’économie.

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Internet Manager, un poste-clé

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actu

Jobs au Canada pour 750 jeunes Belges

Aujourd’hui, internet est aussi important que l’énergie. Il peut dynamiser tous les secteurs, y compris le primaire, note William Vande Wiele. Mais il faut absolument repenser les politiques publiques. Tous les pays européens mettent en place des politiques incitatives pour le secteur, pas la Belgique. Selon le fondateur d’Email Brokers, les efforts devraient porter sur l’éducation et la reconversion des seniors, avec des programmes ambitieux de formation dès le secondaire et de formation continue.

Alors qu’ils sont biberonnés aux nouvelles technologies, les jeunes se tournent peu vers les métiers du numérique, souvent par méconnaissance.

Le changement est donc aussi culturel : alors qu’ailleurs en Europe, la fonction d’Internet Manager permet d’évangéliser au sein des entreprises, elle est peu présente en Belgique. Cette fonction va devenir critique dans les années à venir, souligne William Vande Wiele, fondateur d’Email Brokers. Aujourd’hui, il est devenu suicidaire pour une entreprise de ne pas avoir de présence sur le web. Plutôt que de passer par une agence externe, les sociétés ont tout intérêt à embaucher un nouveau collaborateur, capable de dynamiser leur site, d’améliorer le référencement sur les moteurs de recherche ou de gérer les médias sociaux. Cela leur reviendra moins cher et se révélera beaucoup plus efficace. Or, la fonction d’Internet Manager n’existe presque pas en Belgique, alors qu’elle est beaucoup plus répandue aux Pays-Bas ou en Allemagne.

l’économie traditionnelle, 2,6 emplois sont créés dans l’économie numérique. Loin de l’eldorado escompté, les entreprises éprouvent de grandes difficultés à trouver des personnes qualifiées. Parmi les métiers phares du web, celui de développeur d’applications pour tablettes et smartphones est en plein essor. Mais les réseaux sociaux suivent de près. Des sociétés comme Google ou Facebook ne sont pas de grandes pourvoyeuses d’emplois, remarque William Vande Wiele. En revanche, nombre de PME et de startups belges ont besoin de visibilité. Plutôt que de souligner la faible présence des entreprises belges sur les réseaux sociaux, William Vande Wiele préfère mettre en avant la forte croissance du nombre de sociétés belges actives sur Facebook ou Twitter. En un an, la progression a été de 108 %. C’est énorme.

Il faut laisser le temps. On est encore un peu loin, mais ça bouge, estime-t-il. L’e-commerce, aussi, représente de nouvelles mannes d’emploi.

Pas seulement pour les profils informatiques.

De nouveaux cyberacteurs, sites d’achats groupés et de cashback rivalisent d’imagination pour élaborer de nouvelles pratiques de consommation correspondant aux attentes des consommateurs à la recherche de bonnes affaires. Déstockage, ventes événementielles, achat d’occasion, troc, locations, achats groupés ou comparateurs de prix sont de nouveaux modèles économiques s’appuyant sur des stratégies marketing originales. Autant de perches tendues aux Traffic Managers, chargés de référencement, et aux Category Managers. :: rnk

« Indispensable

pour la plupart des sociétés, l’Internet Manager est pratiquement inexistant chez nous.»

Profils rares Un rapport de la Commission européenne indique que pour chaque emploi détruit dans

Retrouvez toutes nos offres d’emploi en ICT et internet sur references.be/ict

Voyager et travailler pendant un an au Canada, en enrichissant son CV par de petits boulots ? C’est l’expérience que propose le gouvernement canadien, à travers le programme vacances-travail. La formule existe depuis 2007 et a déjà séduit 2 500 Belges.

Cette année, 750 places seront distribuées selon le principe du premier arrivé, premier servi. Seuls critères : avoir entre 18 et 30 ans, être citoyen belge, résider en Belgique et pouvoir pourvoir à ses besoins pendant les trois premiers mois du séjour. Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 31 décembre sur le site www.vacances-travail.ca

Un coût salarial de 4 350 € par mois Parmi les plus hauts d’Europe, le coût salarial moyen d’un travailleur en Belgique s’élève à 4 350 € par mois.

Ces chiffres comprennent tous les revenus de l’année (salaire de base, primes, pécules de vacances, chèques-repas...) divisés par douze.

Transposé en net, le salaire moyen plonge à 1 680 €. Soit 2,5 fois moins que ce que l’entreprise débourse pour son salarié. C’est ce que relève l’économiste Philippe Defeyt de l’Institut pour un développement durable. Le salaire brut moyen est de 3 500 € à temps plein, soit 22 € par heure. Alors que le coût salarial Retrouvez moyen s’élève à 32 € heure, toutes nos par offres épingle encore l’institut. d’emploi en ICT et internet sur references.be/ict

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Régions

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Bruxelles, Liège, Louvain-laNeuve… Les zones urbaines favorisent l’émergence d’activités où des entrepreneurs individuels, des startups et des PME peuvent interagir facilement. Entre « spécialisation intelligente », travail collaboratif et innovation, elles font jaillir un terreau fertile, qui redessine les cartes de l’emploi. Cap sur ces nouvelles communautés de créateurs.

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Hollywood sur Meuse Le Pôle Image de Liège est unique en son genre. Un centre d’affaires exclusivement dédié aux métiers de l’audiovisuel qui réunit une vingtaine d’entreprises et procure du travail à 150 personnes en moyenne. Dans une Wallonie qui attire de plus en plus le septième art, la Cité ardente veut décrocher le premier rôle. Le Pôle est son atout majeur.

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ne jeune fille légèrement vêtue, enveloppée d’une couverture, traverse à la hâte le couloir.

C’est une actrice de la série anglaise « Wich is Witch ? », ils sont en train de tourner dans le studio. L’histoire se passe en été, d’où la tenue…, sourit Kathleen Bauloye, notre guide. C’est ça, le Pôle Image de Liège – le PIL, comme on le surnomme ici – : un dédale de plus de 25 000 m2, un labyrinthe tout en escaliers et en bureaux, une fourmilière en permanente ébullition.

Au rez-de-chaussée, le tournage de cette série télé (un « Plus belle la vie » aux accents british), la première du genre en 3D. Au premier étage, le studio d’animation Nozon œuvre à la postproduction de « Minuscule », un film d’animation dérivé de la série du même nom. Un peu plus loin, la société Mikros Image présente fièrement les effets spéciaux réalisés pour « De rouille et d’os », de Jacques Audiard. Marion Cotillard sans jambes ? C’est eux !

Dans chaque bureau installé dans cette ancienne usine de tabac rénovée se peaufinent des projets qui se retrouveront demain sur les écrans. Le PIL est unique en son genre, en Wallonie. Une sorte de centre d’affaires, mais uniquement réservé aux entreprises actives dans l’audiovisuel. Une fédération qui abrite 25 sociétés, de la location et la vente de matériel de tournage en passant par le studio de mixage, la production, le montage, l’élaboration de sites web…

exonération de 150 % des montants investis dans une production audiovisuelle.

Sans oublier les différentes aides régionales et le fonds d’investissement Wallimage. C’est ce qui nous a poussés à ouvrir un bureau en Wallonie, raconte Guillaume Pondard, superviseur chez Mikros. Notre siège parisien travaillait sur beaucoup de projets qui partaient ensuite en Belgique. Créer une filiale ici s’imposait. Le choix s’est porté sur Liège, car le PIL a fait la différence.

Opérationnel dès 2009, le Pôle a dû dépasser ses maladies de jeunesse. Une (grosse) querelle entre investisseurs, des entreprises condamnées par une faillite, un jeu de chaise musicale au poste de direction… Mais depuis 2010 et l’inauguration officielle, tout va mieux. Et les objectifs initiaux peuvent se poursuivre : favoriser des économies d’échelle en regroupant tout le monde sous le même toit et, surtout, transformer Liège en Hollywood sur Meuse.

Si l’endroit a attiré quelques nouveaux venus, la plupart des pensionnaires étaient déjà établis en terres liégeoises depuis un bout de temps. Le Pôle est venu leur conférer un atout supplémentaire par rapport aux autres villes et notamment à Bruxelles, « concurrente » directe en matière de septième art. Ce qui est intéressant ici, estime Véronique Dessard, chargée du suivi de production chez Nozon, c’est l’aspect réseau que permet la proximité directe avec les autres entreprises.

L’attrait du cinéma pour la Cité ardente (et la Wallonie en général) doit une fière chandelle au tax shelter, cet incitant fiscal qui octroie aux entreprises une

Formations « sociétales » La mise en place d’un studio d’enregistrement, créé spécialement pour la série, devrait leur offrir

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Le Pôle Image de Liège est un centre d’affaires unique en son genre en Wallonie. Exclusivement dédié aux métiers de l’audiovisuel, il abrite 25 sociétés et procure du travail à environ 150 personnes.

un atout supplémentaire. Au départ, on voulait transformer cette aile en parking. Puis la série anglaise cherchait un lieu et on a tout transformé en un mois, l’été dernier, se souvient Kathleen Bauloye. Apparemment, c’était une bonne idée car, depuis, on n’arrête pas de nous contacter pour avoir plus de précisions sur ce studio !

« Ce qui est

intéressant ici, c’est l’aspect réseau » Une bonne nouvelle pour l’emploi ? Oui et non.

Actuellement, 150 personnes travaillent dans le bâtiment. Cela peut monter jusqu’à 200-220 selon les projets, ajoute-t-elle. Mais ces jobs sont généralement précaires : une minorité de CDI mais une succession de CDD et de nombreux recours à des agences intérimaires spécialisées dans le secteur artistique… Des contrats qui

s’arrêtent lorsque les projets s’achèvent. Jusqu’au prochain. Pour l’instant, nous sommes une vingtaine dans nos bureaux, précise Véronique Dessard. Mais lorsque le film sera terminé, en février, on ne sera plus que quatre, puis deux…

Mais le PIL n’est pas qu’une source d’emplois.

Il prend également à cœur son rôle de formateur. Comme chez Waooh !, studio d’animation qui accueille dans ses locaux un module proposé par le centre Technifutur pour former les candidats aux techniques les plus pointues. Mikros organise aussi ce type de projet, en collaboration avec le Forem.

Moins parce que l’on ne trouve pas les profils nécessaires – ce n’est pas vraiment le cas –, mais plus par projet sociétal, glisse Guillaume Pondard. C’est une option pour les gens qui n’ont peut-être pas eu la chance d’apprendre ce métier ou d’entamer ces études.

Si le cinéma et la redynamisation du marché de l’emploi liégeois peuvent faire bon ménage, alors… Action, on tourne ! :: Mélanie Geelkens

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Quality Partner, la viande Kärcher La crise de la vache folle : des milliers de bêtes infectées, des centaines de cas de maladie de Creutzfeldt-Jakob détectés, un marasme alimentaire et socio-économique majeur de la fin du XXe siècle. Un désastre ?

Pas pour tout le monde : l’entreprise Quality Partner lui doit une bonne partie de son leadership actuel.

Le malheur des uns faisant le bonheur des autres, cette spin-off de l’Université de Liège a été créée au « bon » moment. En 2000, soit quand cette fameuse vache folle (bientôt suivie du poulet dioxiné) a malgré elle fait exploser le nombre d’analyses alimentaires.

C’est d’ailleurs pour répondre à cette demande trop abondante aboutissant dans

son laboratoire de recherche que le professeur Georges Daube, spécialiste de la sécurité alimentaire, a décidé de lancer une structure commerciale entièrement dédiée au contrôle qualité.

Les analyses alimentaires d’un Delhaize, d’un Carrefour ou d’un Sodexo ? Signées Quality Partner. Sans oublier les activités de certification, les inspections, les analyses cosmétiques… Depuis 2003, une autre spin-off « sœur », Food Safety Consult, a été conçue pour assumer un axe « conseil ».

Au départ, nous n’étions que trois à travailler chez Quality Partner, souligne Damien Le Grand, CEO de Food Safety Consult.

Aujourd’hui, les deux structures emploient entre 70 et 80 personnes, auxquelles il faut ajouter une série de free-lance qui viennent renforcer ponctuellement nos équipes. Engagements prévus dans le courant 2013 : entre 5 et 10 personnes. Tout cela grâce à une croissance à deux chiffres maintenue depuis maintenant cinq ans.

Pourtant, nous éprouvons pas mal de difficultés à recruter, regrette Jean-Yves François, Managing Director de Quality Partner.

Pénurie de profils techniques ? Même pas !

Ceux-là sont assez faciles à trouver, même si trois et douze mois de formation interne sont nécessaires pour acquérir les compétences nécessaires. C’est plutôt du côté des postes moins techniques que cela devient plus difficile.

©©michel tonneau

La société souffre en réalité de sa taille : trop petite aux yeux des gens compétents que nous recherchons, mais trop grande pour ne pas avoir envie d’attirer les meilleurs profils. Son ancrage liégeois lui joue aussi des tours, elle qui réalise 75 % de son chiffre d’affaires en Flandre et qui, dès lors, doit souvent compter sur un personnel bilingue.

Spin-off de l’Université de Liège, Quality Partner réalise les analyses alimentaires des principales enseignes belges.

D’où l’ambition, prochainement, d’installer une filiale en Flandre ou à Bruxelles.

Puis de partir à la conquête d’autres marchés, au-delà des frontières nationales. La France dans un premier temps, puis le Québec, voire l’Algérie. La seule solution pour conserver cette croissance à deux chiffres là où le marché belge arrive doucement à maturité. Le seul moyen, enfin, de parvenir à atteindre ses objectifs. Devenir, d’ici cinq ans, une entreprise qui emploie 125 personnes, qui réalise entre 12 et 15 millions de chiffre d’affaires, et qui a réussi à doubler ses activités.

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Mithra pullule aussi à l’étranger Tout a commencé au premier étage d’un restaurant italien. Dans une bâtisse discrète, au cœur du quartier historique de Liège, que l’entreprise a fini par racheter.

Tout comme l’immeuble voisin, devenu aujourd’hui trop exigu pour contenir toute son activité. Signe d’une santé économique sans faille : 860 000 € de chiffre d’affaires en 2003, environ 18 millions dix ans plus tard…

Mithra, c’est l’histoire d’une spin-off sortie victorieuse d’une série de paris osés. Celui, d’abord, de devenir la première société pharmaceutique exclusivement dédiée à la santé féminine. Celui, ensuite, de mettre sur le marché la première pilule contraceptive générique (améliorée en brevetée, selon les responsables) au monde. C’était en 2003.

Soit quatre ans à peine après la création de la PME, là où une dizaine d’années sont habituellement nécessaires pour commercialiser un médicament.

Tout le bénéfice de s’être associé aux matières grises de l’Université de Liège, et en particularité au professeur Jean-Michel Foidart, spécialiste connu et reconnu de la gynécologie et l’obstétrique. Le côté commercial, c’est le manager-ingénieur François Fornieri qui l’assume. Comme deux fous, ils se sont lancés dans l’aventure, résume Éric Poskin, porte-parole.

Au départ, les équipes sont réduites à leur plus strict minimum. Trois personnes.

Désormais, la firme en emploie quarantetrois. Du moins pour les délégués commerciaux. Car depuis 2010, toute l’activité de recherche et développement est regroupée au sein de la structure Uteron Pharma, tandis que la production est réalisée dans l’usine Odyssea, à Grâce-Hollogne.

Toutes structures confondues, cela représente 308 emplois permanents.

Même si ces structures viennent de passer sous pavillon américain (Uteron a annoncé cette semaine son rachat par le groupe Actaris pour 305 millions de dollars, NDRL), l’entreprise le promet : elle compte encore recruter. On engage presque tous les jours !

L’année dernière, elle a pourtant licencié la moitié de ses commerciaux, prétextant alors un marché de la contraception en baisse. C’est du passé, assure François Fornieri. Nous lancions de nouveaux produits, nous avions besoin de forces supplémentaires. Il était prévu dès le départ de ne pas conserver tout le personnel. Reste que les intéressés, débauchés alors de leur CDI en échange d’un salaire plus alléchant, ne digèrent toujours pas ce qu’ils considèrent comme une duperie…

Mais on a terminé 2012 avec plus d’emplois qu’en 2011, certifie Éric Poskin. Qui prédit un nouveau Mithra. Au visage plus international : déjà présente dans 43 pays, la société entend se structurer à l’international. En ouvrant des filiales en France (c’est prévu pour 2013), en Allemagne, en Malaisie et au Chili.

Mais toujours en conservant un ancrage liégeois, auquel le principautaire François Fornieri tient comme à la prunelle de ses yeux. À cause du pôle logistique et biologistique développé en terres ardentes, de la proximité de l’ULg et de la qualité de vie qui serait propre à la ville. Même en revendant Uteron, il a tenu à s’assurer que l’activité serait maintenue à Grâce-Hollogne pour dix ans et que les partenariats avec l’ULg soient renforcés. Passé cette décennie, qui vivra verra…

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À Louvain-la-Neuve, c’est entre voisins qu’on innove Des entrepreneurs de la cité universitaire ont choisi de cultiver la proximité géographique et la convivialité pour développer leurs affaires. Un esprit de quartier à contre-courant de la mondialisation ?

Le paradoxe n’est évidemment qu’apparent...

L

orsque je regarde par la fenêtre de mon bureau, je vois certains de mes clients, sourit Jean-Michel Wenric, à la tête d’Archetype Consulting, une société de services RH installée au sein de l’Axisparc, à deux pas de Louvain-laNeuve. Si la totalité du portefeuille de ce spécialiste de la sélection, du conseil et de la formation pour les profils Sales & Marketing ne se limite évidemment pas à cet environnement immédiat, ce n’est pourtant par hasard que sa décision de déménager de Charleroi vers la cité universitaire a été prise il y a six ans déjà.

L’objectif était de nous rapprocher de Bruxelles et du pôle de croissance que constitue le Brabant wallon, dopé par le développement de l’UCL, poursuit Jean-Michel Wenric. Mais ce n’est qu’à l’expérience que je me suis aperçu du réel avantage de travailler sur un mode presque coopératif, en prise directe avec mes voisins immédiats : cette manière de fonctionner est en réalité assez novatrice et préfigure à mon avis une tendance lourde des prochaines années.

Bien qu’imaginé il y a près d’une décennie, l’Axisparc, qui associe des immeubles de bureaux classiques à un business center dédié notamment à l’accueil de startups, conserve effectivement un côté précurseur. Je me suis inspiré des parcs d’affaires dans la banlieue de Londres, qui rencontraient un succès fou

« Ce qui constitue

notre véritable force, c’est la flexibilité que nous offrons aux entreprises» en raison notamment de la qualité du service offert à leurs hôtes, raconte Henri Fischgrund, son administrateur délégué, se fondant alors sur le constat d’un manque évident de bureaux dans le Brabant wallon qui, souligne-t-il, pèse 8 % de la population wallonne, mais génère 18 % du PIB de la Région.

Qualité de service ? Les entreprises et leurs collaborateurs ont accès dans un mouchoir de poche à plusieurs établissements de restauration, un service de nettoyage, un centre de fitness et de wellness, un centre de séminaires, des salles de conférences et même un service de location

de voitures électriques, qui sera bientôt complété par des vélos électriques pour rejoindre le centre-ville, alors qu’une crèche, construite par la commune de Mont-Saint-Guibert, devrait prochainement voir le jour. Même si certains prestataires, comme le centre de fitness, tirent en réalité davantage leurs revenus d’une clientèle privée que des collaborateurs des entreprises aux alentours, ils n’en confortent pas moins l’attractivité du parc lui-même qui affiche, selon son patron, un taux de remplissage de 97 % — quelque 1 600 personnes y travaillent aujourd’hui.

Mais ce qui constitue notre véritable force, c’est la flexibilité que nous offrons aux entreprises, assure Henri Fischgrund. Elles démarrent ? Nous leur proposons de petits bureaux de quelques mètres carrés. Leurs affaires se développent ? Elles peuvent migrer vers une surface plus grande sans problème visà-vis du bail en cours. Elles ont besoin d’espace pour accueillir des clients ? Un bar et des salons sont à leur disposition.

En sus des immeubles occupés par des entreprises telles que Knauf, Abbott, Hamon ou Mercuri Urval, le bâtiment central propose près d’une septantaine de bureaux, pouvant accueillir de une à quatre personnes, qui sont occupés par des indépendants, des startups, voire des sociétés déjà confirmées, dont le business n’exige la disponibilité que d’une faible surface, leurs collaborateurs passant l’essentiel de leur temps chez leurs clients.

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Chantres du travail collaboratif, les digital natives investissent l’Axisparc avec des projets comme la Rue du Web.

Quant aux entreprises qui, non installées dans le parc, souhaitent y bénéficier d’une station d’accueil dédiée au télétravail de leurs commerciaux, par exemple, un smart work center est à leur disposition.

Tout cet environnement génère non seulement de la convivialité, mais aussi de vraies synergies entre voisins, affirme Jean-Michel Wenric.

Qu’on se croise dans les couloirs, au bar ou au restaurant à deux pas du bureau, on parle business, on évoque des expériences, voire des idées de collaboration... y compris avec des concurrents s’il s’agit, par exemple, de partager des frais ou tout simplement de se simplifier l’existence. Qu’on le recherche au départ ou non, on finit donc par tomber sous le charme de cette culture de travail très informelle : il suffit parfois de frapper à la porte d’à côté

pour trouver un conseil, un fournisseur ou même parfois un client potentiel.

Ce n’est sans doute par hasard si c’est aussi au sein de l’Axisparc que se sont lovés les candidats de Nest’Up, cette pépinière de jeunes entrepreneurs orientés e-business qui a pour vocation d’en accélérer la croissance.

Leur manière de travailler, flexible à la fois dans l’espace et dans le temps, correspond pleinement à ce qu’un outil comme le nôtre peut offrir, glisse Henri Fischgrund... qui ne dédaigne pas l’image branchée que lui confère cette initiative. Je suis même assez fier de pouvoir leur proposer une structure qui leur permet de partager leurs idées, de se stimuler et de commencer à ériger ces entreprises qui, peut-être, seront les pépites de demain. :: Benoît July

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« L’écosystème Louvain est totalement dédié à l’innovation » Philippe Barras est le directeur du Louvain-la-Neuve Science Park, où sont installées plus de 160 entreprises qui y ont investi quelque 440 millions d’euros et y emploient plus de 5 000 personnes.

Elles sont spécialisées, entre autres, dans les sciences du vivant, l’engineering, la chimie fine et les technologies de l’information et de la communication (TIC).

Coworking, incubation, innovation...

Quels sens prennent ces concepts au sein du Parc scientifique de Louvain-la-Neuve ?

Ils acquièrent un sens tout à fait concret dans le cadre de notre Centre d’entreprise et d’innovation (CEI), un incubateur situé en plein cœur de l’« écosystème Louvain » : en relation directe avec l’UCL, au contact de ses spin-offs, il s’agit d’une véritable couveuse dédiée à l’innovation technologique. Son succès est tel que nous avons dû ériger un second bâtiment qui offre, à l’instar de l’Axisparc, un espace de coworking et un Smart Work Center, notamment.

Vous allez donc au-delà de la mise à disposition d’une infrastructure ?

Nous veillons effectivement à dépasser le cadre purement logistique pour accompagner le développement des spin-offs et des startups, qui ont une réelle valeur ajoutée technologique, en lien avec la vocation du Parc scientifique. Ces sociétés peuvent dès lors s’intégrer au sein de notre filière dédiée à l’innovation, qui implique non seulement les ressources académiques de l’UCL, y compris la Louvain School of Management, mais aussi Sopartec, la société de transfert

de technologie et d’investissement de l’UCL qui travaille en étroite collaboration avec l’Administration de la Recherche, notamment.

Quid du financement de ces jeunes pousses ?

Elles peuvent, potentiellement, bénéficier du soutien de Vives, un fonds multisectoriel qui finance particulièrement les projets portés vers l’éco-innovation. Ce fonds a la capacité d’investir à différents stades de maturité d’une société, que ce soit l’amorçage ou la phase de croissance. Pareil outil, dans le contexte de crise actuel, est tout sauf anecdotique : il a réussi à lever quelque 43 millions d’euros auprès d’investisseurs tels que Fortis Private Equity Belgium, d’ING Belgium, Sofina, AXA Belgium, Belfius Banque ou Philippe Barras

« Nous

accompagnons le développement des spin-offs et des startups, qui ont une réelle valeur ajoutée technologique »

Nivelinvest, entre autres, ce qui en fait, en taille, le premier fonds d’investissement européen initié par une université. Depuis plus de vingt ans, l’UCL, Sopartec et le fonds Vives ont accompagné la création de plus de 60 spin-offs et startups, qui emploient actuellement plus de 3 000 personnes.

En sus du CEI, de Sopartec et de Vives, orientés vers les entreprises émergentes, quelles sont les collaborations entre les entreprises du Parc scientifique ?

Elles bénéficient d’une structure, AxE 4.25, qui formalise ces collaborations... au-delà d’ailleurs du Parc scientifique puisqu’elle fédère les entreprises situées autour du carrefour géographique formé par les axes routiers N4 et N25, sur les communes d’Ottignies-Louvain-la-Neuve et de Mont-SaintGuibert. Sous cette coupole se déclinent, par exemple, des projets d’achats groupés d’énergie, de gestion des déchets ou de promotion de la mobilité douce, entre autres.

Des initiatives sur le plan de la GRH et du management ?

L’initiative Mind & Market rencontre un énorme succès : il s’agit en effet de favoriser les chances de réussite des porteurs de projet en mariant les compétences scientifiques et technologiques (le côté « Mind ») et celles davantage dédiées à la gestion financière et commerciale (le côté « Market »), étant entendu qu’il est rare qu’une seule personne affiche le même niveau de performance dans ces deux profils. Des rencontres sont organisées très régulièrement, qui permettent aux uns et aux autres de se présenter... et plus si affinités.

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La Rue du Web s’ouvre à de nouvelles boutiques cuisine commune ou de la salle de réunion, nous sommes actuellement occupés à conférer une forme juridique à notre collectif, poursuit Marina Aubert.

Cela nous permettra aussi d’y accueillir de nouveaux partenaires, afin non seulement de partager nos idées, nos technologies et notre enthousiasme... mais aussi nos frais : nous organisons actuellement des séances d’information qui recueillent pas mal de succès.

Les boutiques de la Rue du Web s’appellent Akimedia, Auctelia, Orchestraaa, Kodesk, Tesial, TweetWall Pro ou encore Wepika. Une passion commune rassemble leurs créateurs : les technologies du web, qu’ils déclinent au profit de la création de sites d’e-commerce, en outils de gestion de buzz et de communication, en conseils stratégiques, entre autres.

L’idée de la Rue du Web est simple : rassembler sous une seule ombrelle des professionnels du web et des médias sociaux, dont les services sont potentiellement complémentaires pour nos différents clients, commente Marina Aubert, à la tête d’Orchestraaa et par ailleurs cofondatrice de ce collectif. Nous sommes nés fin 2009 dans un esprit un peu « garage » : deux petites sociétés qui s’associaient de manière informelle autour d’un concept de marketing pour gagner de la visibilité... et qui ont progressivement été rejointes par d’autres startups également séduites par une ambiance de travail fortement tournée vers la culture geek et la créativité.

Bien qu’agissant dans la sphère du web et n’étant en principe associés qu’autour d’une ombrelle a priori virtuelle, les partenaires n’en ont pas moins ressenti l’intérêt de poser leurs ordinateurs portables en un seul lieu. À savoir à Court-Saint-Étienne, dans un premier temps, au sein d’anciens bâtiments des ex-usines sidérurgiques Henricot,

Alors qu’avant, tout cela fonctionnait de manière très informelle, y compris sur le plan pratique, comme la gestion de la

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et depuis peu au sein de l’Axisparc, à proximité de Louvain-la-Neuve, où le collectif s’est approprié un plateau pour y déployer ses activités.

Si l’intérêt de la formule pour les différents partenaires – chacun restant maître chez lui – est bien compréhensible sur le plan du marketing et de l’organisation, il l’est apparemment aussi au point de vue du recrutement : la Rue du Web organise, sous ce label, des fêtes, des opens-bars dédiés au networking qui permettent à ses membres d’exposer leurs projets de manière plus sexy auprès d’éventuels candidats. Quelque vingtneuf personnes travaillent désormais dans ces sociétés, dont la plus grande emploie neuf collaborateurs. Le challenge ? Doubler les effectifs du collectif à moyen terme : un joli pied de nez à la sinistrose actuelle...

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positionne sur des niches porteuses, comme les TIC, l’environnement, la mobilité et les technologies médicales »

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« Bruxelles se

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Bruxelles et la « spécialisation intelligente » Au cœur de Bruxelles, plusieurs centaines de startups mobilisent les matières grises sur les cleantech, l’écocontruction, la santé, la mobilité et la sécurité publique.

Entre accompagnement et travail collaboratif, innovation ouverte et « spécialisation intelligente », les créateurs y trouvent un cadre où développer leur projet.

L

’innovation peut-elle redynamiser l’emploi bruxellois ? Plus qu’un rêve, Benoît Cerexhe, ministre de l’Économie, de l’Emploi et de la Recherche scientifique en est convaincu. À côté des mesures urgentes pour l’emploi, il faut investir dans la matière grise, dans la recherche et l’innovation, explique le ministre. Profitant de la présence de plusieurs universités sur son territoire, Bruxelles s’est engagée dans un nouveau plan régional de soutien à la recherche, à l’innovation et aux incubateurs, ces centres qui accueillent et encadrent les startups et spin-offs.

En la matière, la Région bruxelloise mène une politique dynamique. En sept ans, Bruxelles a doublé le budget consacré à la recherche et au développement. Ce montant s’élève désormais à quelque 36 millions d’euros.

L’année dernière, la Région a également dégagé 605 000 € pour aider les incubateurs à poursuivre leur développement : 235 000 € pour l’EEBIC (géré par l’ULB) ; 175 000 € pour l’ICAB (géré par la VUB) et 175 000 € pour BLSI (géré par l’UCL-Woluwe). En 2013,

ces investissements seront encore renforcés par la création d’un nouvel incubateur dédié à l’écoconstruction. Une centaine de startups pourront être accueillies près du site de Tour & Taxis. Objectif : renforcer le positionnement de la Région sur des niches porteuses, utiles à la recherche, valorisées dans les entreprises et créatrices d’emplois. Il s’agit de faire de la spécialisation « intelligente », souligne le ministre. Par exemple, en combinant les nouvelles technologies et la santé.

Les portes de la connaissance Car si Stockholm se dispute le titre de Silicon Valley européenne avec Londres, Berlin et Dublin, si Madrid rayonne grâce à ses bio-industries et si l’Île-de-France investit massivement dans les technologies de la santé, Bruxelles n’a jamais été perçue comme un fleuron de l’innovation. Mais la mondialisation grandissante et l’importance de l’économie générée par la recherche ne pouvaient qu’aiguiser les appétits, d’autant que la capitale de l’Europe possède tous les atouts pour rivaliser avec les autres « smart cities ». Désormais, Bruxelles souhaite rejoindre le peloton de tête, en se positionnant sur les secteurs porteurs dont font partie les technologies de l’information et de la communication, l’environnement et la santé, mais aussi la mobilité et la sécurité civile. Première échéance : 2014. Cette année marquera un tournant pour l’innovation avec l’amorce du programme européen Horizon 2020, ainsi que de la nouvelle mouture des fonds structurels pour la recherche et l’innovation. La Région envisage de rallier l’objectif européen de consacrer 3 % de son PIB à la R&D, dont 1 % avec l’apport public.

Avec ses grands centres de décision, ses trois universités et ses hautes écoles, ses quatre incubateurs de startups, Bruxelles emploie près de 16 000 chercheurs et travailleurs dans le secteur de la R&D. Sous ses latitudes, évoluent aussi des PME et de grandes entreprises de pointe.

Problème : leurs collaborations avec le monde de l’enseignement restent encore marginales.

L’un des défis consiste donc à mettre en place des politiques de synergie et de rapprochement.

Or, aujourd’hui, petites et grandes entreprises aspirent justement à ouvrir leurs portes, car elles peinent à recruter les diplômés en sciences. Pour attirer les chercheurs, plusieurs initiatives voient le jour : depuis deux ans, le gouvernement a par exemple mis sur pied le programme Doctiris, qui permet à un chercheur de mener sa thèse de doctorat au sein d’une entreprise. Parmi les divers projets qui fleurissent dans la capitale, c’est sans doute le Microsoft Innovation Center (MIC) qui s’annonce le plus prometteur. Le MIC bruxellois, ouvert il y a environ un an, est une ASBL issue d’un partenariat entre le public (Région de Bruxelles-Capitale) et le privé (Microsoft, l’Agence bruxelloise de l’entreprise et Evoliris). Son objectif : stimuler le développement des applications TIC, la création de nouvelles entreprises et d’emplois. Le MIC s’est fixé comme mission la création de quelque 50 emplois et de 10 entreprises par an à Bruxelles grâce à un portefeuille d’activités basé sur quatre piliers : rencontrer, apprendre, innover, entreprendre.

En soutenant l’innovation, c’est l’emploi et la croissance des PME qui se développent, conclut Nathanael Ackerman, directeur pour les Secteurs innovants à l’ABE. :: Rafal Naczyk

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« La R&D à Bruxelles représente 15 750 emplois » Olivier Witmeur est professeur à la Solvay Business School. Il est aussi président du Conseil de la politique scientifique de la Région de BruxellesCapitale.

Bruxelles ambitionne de devenir la capitale européenne de l’innovation.

Où se situe-telle par rapport à d’autres villes de la connaissance ?

deux sont issus du monde académique et un du monde de l’entreprise. Sur les cinq dernières années, la progression d’emplois dans ce domaine a été très significative. Le seul problème, c’est que les chercheurs ont tendance à s’accrocher à la sphère académique, plutôt que de créer des entreprises ou de les rejoindre. Le défi, pour Bruxelles, c’est de mettre ce potentiel scientifique à disposition des entreprises.

Sur quelles niches Bruxelles se positionne-telle en matière d’innovation ?

Bruxelles est une ville de recherche.

Par rapport aux autres régions d’EuHistoriquement, la Rérope, elle est consigion s’est spécialisée dérée comme dans trois secteurs : les medium high innoTIC, les sciences du vivator. 56 % de ses vant et l’environnement. entreprises sont Aujourd’hui, on amorce Olivier Witmeur innovantes, ce qui un tournant en se dirila place sur la même ligne que la geant vers la spécialisation « intelliSuède et l’Autriche. Mais en termes gente ». Dès cette année, la Région d’innovation, seuls 8 % sont d’ordre se concentrera sur l’eHealth, qui technologique. allie la santé aux technologies de la communication. En 2014, on prévoit d’investir dans trois autres secQuel est l’impact de teurs : l’industrie créative, la sécurité l’innovation bruxelloise en civile et l’écoconstruction. Bruxelles termes d’emplois ? devrait aussi se spécialiser, à terme, La R&D représente 15 750 emplois, dans deux autres concepts émersoit une part de 2,34 % sur le margents : l’e-mobilité et les smart cities. ché du travail. C’est le plus haut C’est possible, à condition de coutaux régional du pays. Il faut pler la politique de recherche à la dire que c’est à Bruxelles que se politique de formation. concentrent les universités et que sur trois emplois en recherche,

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Dossier

Le travail en couveuse Devant l’entrée, des gens en costume et d’autres encore plus jeunes, jeans slim et sac à dos. Niché au cœur de Bruxelles, l’Erasmus European Business & Innovation Center est une fourmilière, un incubateur de startups. Un lieu susceptible d’accueillir dans des conditions optimales et avec accompagnement adéquat de nouvelles entreprises innovantes qui exploitent des brevets et des découvertes à la pointe de la recherche. L’incubateur fait le lien entre la technologie, les services et le marché. Entre accompagnement et travail collaboratif, les créateurs y trouvent un cadre où développer leur projet. Pour y accéder, les sociétés sont triées sur le volet. Crédibilité du projet, aspect innovant du produit ou du service, compétences de l’équipe de base... Aucun critère n’est laissé au hasard.

En « phase d’amorçage », elles font leurs classes pendant un an, testent leur business, réfléchissent à leur stratégie de vente. En « phase de décollage », les startups âgées de 2 à 3 ans cherchent à conforter leurs ventes et à structurer leurs équipes. Être admis dans un de ces lieux, c’est comme obtenir une caution : on nous offre un tremplin, à nous de réaliser le plus beau saut, explique Sébastien, la trentaine avenante, ingénieur au sein d’une startup bruxelloise. L’autre avantage, c’est de pouvoir rencontrer d’autres entrepreneurs, en mode cafette. C’est-à-dire parler de manière informelle de nos idées pour se conseiller les uns les autres, sans jamais avoir peur de se les faire piquer. De la motivation ? Il en faut étant donné les bas salaires, les horaires sans pointeuse et les conditions de travail acrobatiques… Car travailler dans une pépinière n’a pas que des avantages : les startups sont, par défaut, de petites boîtes, donc pas de comité d’entreprise, pas de tickets restaurant ou d’avantages extralégaux démesurés.

Mais la garantie d’un projet passionnant.

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Quels sont les incubateurs bruxellois ?

ICAB Ancien hangar de l’armée, le bâtiment de 4 300 m2 situé sur le site de l’Arsenal à Bruxelles abrite à présent l’incubateur de spin-offs de la VUB. Développé par la SDRB, l’ICAB (Incubatiecentrum Arsenaal Brussel) est entièrement dédié aux nouvelles technologies. Il permet à de jeunes pousses ICT de travailler en réseau, sur un même espace physique, avec d’autres protagonistes du développement technologique. À ce jour, l’incubateur héberge six spin-offs.

Il s’agit principalement d’entreprises TIC actives dans divers domaines tels que les jeux vidéo, le marketing, la sécurité informatique, les logiciels éducatifs ou encore l’affichage numérique. Particularité : l’incubateur bruxellois offre aussi un savoir-faire externe, une aide à la rédaction des business plans, du coaching et formation, un secrétariat, des informations juridiques (sur les droits de propriété intellectuelle notamment), des renseignements administratifs et fiscaux, etc. L’ICAB peut abriter de 25 à 40 entreprises (en fonction de leur taille), employant quelque 200 personnes au total.

Eurobiotech Brussels Cet incubateur est une association publique-académique-privée. Son actionnariat se compose de la Région, la SDRB, la haute école Lucia Debroukère, l’ULB, Hennogen SA et MR&D ASBL. Eurobiotec est un incubateur de troisième génération, c’est-àdire qu’il met à la disposition des entreprises, non seulement des locaux et une équipe, mais aussi du matériel performant en biotechnologie. À Bruxelles, le tissu industriel regroupe 25 entreprises biotechnologiques

qui emploient environ 900 personnes. La majorité de ces entreprises (60 %) sont actives dans le domaine médical, ce qui n’est pas étonnant en regard du nombre important d’établissements hospitaliers présents sur le sol bruxellois.

Brussels Life Science Incubator Le BLSI est le dernier-né de la famille des incubateurs bruxellois. Dévolu aux recherches dans le domaine de la médecine, l’incubateur BLSI est donc le second de l’UCL. Niché au cœur d’un campus (le bâtiment est flanqué de la faculté de médecine, des cliniques universitaires et de plusieurs hautes écoles) fréquenté par 22 000 étudiants. Destiné à la santé et aux « sciences de vie », il se composera de labos et de bureaux équipés de 40 à 160 m2. Il peut donc accueillir entre 10 et 20 entreprises.

European Erasmus Business and Innovation Center L’EEBIC est lié à l’Université libre de Bruxelles (ULB) et situé à Anderlecht à proximité de l’hôpital Érasme. L’EEBIC a été créé en février 1992. Outre l’hébergement de spin-offs et de start-ups à caractère technologique et innovant, l’EEBIC s’est spécialisé comme « accélérateur de croissance » de startups mieux établies, dans l’accompagnement avancé de ces entreprises sur les plans technologique et financier, et dans la promotion de l’entrepreneuriat. Pour renforcer l’action d’EEBIC, un deuxième bâtiment a été créé. Il concentre son action sur l’hébergement et l’accompagnement de starters innovants.

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Influences

« Marketez votre recherche d’emploi » Dirigeant du cabinet de recrutement Altaïdes, Jacques Froissant vient d’adapter en français l’ouvrage américain de référence « Guérilla marketing pour trouver un emploi », de Jay Conrad Levinson et David E. Perry. Sans concessions, il décrit la recherche d’emploi comme un vrai champ de bataille. Dont seuls les plus aguerris sortiront vainqueurs.

Pourquoi faut-il devenir un guérillero de la recherche d’emploi ?

En raison d’un constat évident : celui qui est recruté est rarement le candidat le plus qualifié. Le poste est toujours attribué à la personne qui se met le mieux en valeur et sait se positionner comme la solution au problème de l’employeur. Dans ce contexte, il faut user de moyens non conventionnels pour sa recherche d’emploi. Celui qui maîtrise les nouvelles techniques de réseautage montre qu’il sait s’y prendre. En fait, les guérilleros ont une meilleure appréhension de la réalité.

Ils savent que dans l’état actuel du marché de

l’emploi, les méthodes classiques mènent soit à l’échec, soit à la frustration. S’adapter, c’est aussi savoir démontrer d’autres qualités, comme son intelligence relationnelle, sa compréhension de l’entreprise, de ses besoins, de son fonctionnement, de sa hiérarchie. Un guérillero se doit d’effectuer un vrai travail de recherche sur l’entreprise qu’il convoite. Chercher un emploi, c’est un boulot à temps plein.

Il faut s’y préparer comme un athlète qui se prépare à une compétition.

Pourquoi les méthodes classiques ne sont-elles plus efficaces ?

La plupart des chercheurs d’emploi se contentent de répondre aux offres diffusées par les grands jobboards. Mais un nombre important de postes leur échappent. En réalité, les petites annonces ne leur donnent accès qu’à 30 % ou 40 % du marché. Il existe un marché « caché » de l’emploi. Par exemple, certains jobs sont créés sur

Les Belges réseautent beaucoup des Belges sont membres d’au moins un réseau social. En moyenne, nous sommes actifs sur 1,4 réseau social, mais une minorité de 2 % possède un compte sur 5 réseaux ou plus. C’est ce qui ressort d’une récente enquête menée conjointement par IAB (Interactive Advertising Bureau) Belgium et InSites Consulting. Il ressort également de cette étude que l’utilisateur belge de réseaux sociaux possède en moyenne un compte auprès de trois réseaux sociaux.

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Extrait mesure en fonction de la personne rencontrée.

De nombreux emplois sont créés par opportunités, avant même qu’une entreprise ne songe à passer par l’extérieur en publiant une annonce. Les jobboards ont bien sûr encore leur place. Mais il faut aller chercher son emploi plus activement désormais.

Pourtant, nombre d’employeurs continuent à tendre la main publiquement. Serait-on en train de passer de la « guerre des talents » à la « guerre des plus talentueux » ?

On ne peut plus se contenter de chercher un emploi : il faut désormais se faire connaître, être repéré par des recruteurs, mais aussi cerner leurs vrais besoins, au-delà des descriptions de postes. Le talent, ce n’est pas tout. Beaucoup de candidats sont parmi les 10 % de candidats sélectionnés pour l’entretien, mais arrivent mal préparés et ne posent pas les bonnes questions. C’est pour beaucoup une question de préparation, de gestion de l’entretien. Un aspect qui est également particulièrement mal assimilé, c’est la négociation du salaire. On ne sait pas parler d’argent. La plupart des entreprises, quand elles recrutent, ont une fourchette de salaire de plus ou moins 20 %, par exemple entre 50 000 € et 60 000 €. On peut être celui qui sera embauché à 52 000 € et celui qui discute un peu et qui va décrocher 58 000 €. Et 6 000 € en plus, après cinq ans de présence et avec des augmentations, cela fait facilement 35 000 € cumulés, deux tiers de salaire annuel en plus.

Les stratégies gagnantes des experts en marketing, recrutement et web 2.0 appliquées à la recherche d’emploi, ce n’est pas juste un effet de mode ?

Les réseaux professionnels touchent maintenant toutes les professions, on peut se rendre visible sur internet, même si on est comptable, avocat ou ingénieur. 50 % des recruteurs

intègrent les réseaux sociaux professionnels dans leur processus de recrutement. Ces recruteurs commencent à prendre l’habitude de chercher des profils sur LinkedIn et Viadeo. Aujourd’hui, le recours à la marque personnelle est simplement une question de survie. Le marché de l’emploi est devenu favorable à celles et ceux qui disposent d’une marque personnelle forte et sont capables de se vendre en tant que ressource la plus efficiente à travers de nombreux canaux. Pour faire la différence, il est aujourd’hui nécessaire d’avoir une vraie stratégie : quel type de poste je veux, quels sont les mots-clés attachés à ce poste, comment puis-je faire en sorte que mon profil comporte ces mots-clés ?

Dans ce nouveau contexte, le CV sert-il encore à quelque chose ?

En Europe, comme aux États-Unis, il reste important, à condition de le rendre attrayant, en glissant, là encore, des réalisations et des résultats concrets. Idéalement, le CV doit davantage ressembler à un flyer qu’à une liste ennuyeuse d’expériences.

Comment multiplier les points de contact avec les recruteurs ?

Principalement en utilisant les réseaux sociaux : LinkedIn, Viadeo, Twitter, etc. Selon les études, seulement 10 % à 15 % des chercheurs d’emploi y recourent, contre 90 % au Québec.

Cela doit se combiner à la consultation des offres d’emploi, au « réseautage » classique.

Cette approche multicanal implique d’être très organisé. Je recommande d’utiliser un outil de relation client du type Sales Force (en version gratuite), Zoho ou Cyber CRM. Facebook peut également servir pour informer son réseau que l’on est en recherche active. De même, les pages fan des entreprises deviennent une source d’information cruciale. :: Rafal Naczyk

À la fin des années 90, la plupart des employeurs cherchaient avant tout à pourvoir les postes en recrutant massivement. Désormais, l’approche qui prévaut consiste à recruter intelligemment. Les entreprises d’aujourd’hui doivent gérer une concurrence plus intense et la nécessité d’une meilleure efficience dans le recrutement, tout en ayant pour uniques objectifs la productivité et la performance financière. La recherche d’emploi devient en conséquence plus ardue, dans la mesure où les dirigeants ne recrutent que les individus potentiellement à même d’apporter un surcroît de valeur et d’accroître les profits de l’entreprise. De nombreuses organisations considèrent désormais l’employé comme une charge variable – d’où l’utilisation de l’expression « capital humain » – qui ne doit rester dans le compte des résultats que tant qu’elle rapporte de l’argent. Vous perdez votre temps si vous cherchez un bon vieux travail confortable.

Dans la « nouvelle économie », tous les emplois sont temporaires.

Il convient donc d’être constamment à la recherche de la prochaine opportunité.

À LIRE Guérilla marketing pour trouver un emploi, Jay Conrad Levinson et David E. Perry, éd. Diateino, 2012, 23,90 €.

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La vie en boîte

Les pros de la tablette

V

incent Schaller n’en revient toujours pas. Le 6 décembre, le jour de la Saint-Nicolas, ce directeur commercial offre cent iPad à ses salariés. En une fraction de seconde, l’effet de liesse gagne tous les bureaux de Systemat, à Waterloo. Les gens se sont mis à hurler de bonheur et à courir dans les couloirs.

J’ai cru qu’ils avaient bu du champagne. Jamais je n’ai eu droit à autant de remerciements de la part de mes salariés, sourit Vincent Schaller.

Deux mois plus tard, l’euphorie perdure. Mais la tablette a changé de rôle : d’objet de convoitise, porté aux nues par la « hype » urbaine, elle s’est muée en un instrument de travail. Au même titre que le smartphone et l’ordinateur portable.

Avec une touche « glamour », en plus. Selon les chiffres du cabinet d’étude GsK, près d’un million de tablettes ont été écoulées en Belgique l’an dernier. Soit trois fois plus qu’en 2011. À présent, un ménage sur trois en est équipé. Fatalement, l’outil s’invite au bureau. Aujourd’hui, le produit s’est tellement démocratisé qu’aucun employeur ne peut se permettre de refuser son usage au travail, observe le dircom.

La tablette tactile, outil de travail des cadres en entreprise au même titre que le BlackBerry ?

Certains constructeurs veulent y croire. Pour son premier appareil de ce type, Microsoft promet un véritable monstre de travail. La Surface Pro embarquera notamment des

solutions de visioconférence en haute définition et des outils collaboratifs, et sera commercialisée avec sa célèbre suite bureautique. Objectif : concurrencer les ultrabooks, ces portables très fins et légers. Draguant le segment professionnel, Samsung promet déjà de faciliter la prise de notes. Au clavier et à l’écran tactile vient s’ajouter un stylet qui permet d’effectuer des manœuvres plus précises à l’écran. Et d’effectuer des annotations manuelles, directement sur l’ardoise numérique.

Sur le terrain, plusieurs entreprises réfléchissent à équiper leurs collaborateurs en tablettes. Elles permettent déjà d’améliorer la productivité, la réactivité sur le terrain et de simplifier le travail nomade, résume Vincent Schaller. Mais avec des applications dédiées, elles peuvent aussi améliorer la qualité du service client. Avant, on utilisait des PowerPoint pour présenter nos services.

Là, on peut montrer au client nos métiers de manière ludique et efficace, en zoomant avec les doigts… Pour mes commerciaux, les tablettes sont devenues un moyen pour conseiller plus facilement, réduire l’attente et récolter des renseignements clients.

L’image des employeurs est également en jeu.

Auparavant, les innovations étaient d’abord réalisées dans le milieu professionnel, pour se diffuser dans le grand public, comme c’était encore le cas avec le laptop. Aujourd’hui, c’est l’inverse. Les salariés sont tellement équipés en produits high-tech chez eux qu’ils s’attendent à retrouver ces outils dans leur entreprise, glisse Vincent Schaller.

Amours tactiles Qui sont les heureux élus ? Principalement les populations mobiles ou ceux pour qui l’aspect visuel des choses est important, vu l’ergonomie de l’écran, note Jean-Laurent Poitou, responsable

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Objet culte de ce début de siècle, la tablette se fraie un chemin dans l’univers professionnel. Premières populations concernées : les cadres très nomades, les commerciaux et les techniciens. Restent de nombreux freins avant une adoption massive.

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mondial du secteur des hautes technologies chez Accenture. Cadres supérieurs ou consultants en voyages fréquents, commerciaux, techniciens, logisticiens, agents immobiliers, architectes et journalistes y font déjà appel. Ailleurs, les tablettes remplacent des calepins, des agendas, parfois des piles de dossiers. Un policier ou un expert en assurances peut même se servir de l’appareil photo intégré pour dresser son constat. Mais le spectre des utilisateurs s’agrandit. Certains hôpitaux les intègrent déjà dans leurs équipes de soins.

Connectée au système d’information hospitalier, la tablette permet un meilleur échange d’informations entre les services, tout en garantissant la sécurisation des données, donc le secret médical.

Restent de nombreux freins. Outre la question du prix – l’iPad est commercialisé à partir de 499 €, contre moins de 300 € pour un netbook –, certains salariés pourront être refroidis par le clavier tactile, qui limite les applications bureautiques à moins de

s’équiper d’un clavier physique à part. De même, l’absence de mode multitâche demeure un vrai problème, même s’il pourrait prochainement être levé. Sans compter différentes limites pratiques comme l’absence, sur la plupart des ardoises tactiles, de port USB. Et tous ne les voient pas d’un bon œil. Pour que les tablettes s’imposent, il faudra que les directeurs informatiques travaillent sur la compatibilité de leurs réseaux et sur la sécurité des données, note Vincent Schaller. Pas de quoi décourager les intéressés. On est au début d’un cycle. D’autres produits vont arriver, dont certains seront encore mieux adaptés à l’univers professionnel, juge Jean-Laurent Poitou. Un feu d’artifice épidermique. Telle est la promesse du futur travail en « mode tactile ». :: Rafal Naczyk Smartphones et tablettes : quel avantage de toute nature pour le travailleur ? references.be/avantage

Ces tablettes qui nous enchaînent

Où sera la technitude en 2013 ?

Avec l’émergence des « objets-frontières » – ces smartphones et ces tablettes qui permettent de recevoir des mails et de surfer partout –, la séparation entre vie privée et professionnelle est de plus en plus floue. Dans une étude sur les relations au travail réalisé auprès de 1 100 salariés du privé et du public, par le très sérieux Observatoire Tissot, 70 % des cadres déclarent que leur entreprise leur a fourni un appareil permettant de travailler à distance – accès à l’intranet, ordinateur, téléphone portable. Les conséquences ne se font pas attendre : 73 % des cadres affirment travailler le soir, le week-end, en vacances ou pendant leurs trajets. Ce brouillage des frontières entre sphères privée et professionnelle constitue à la fois un luxe et une contrainte. Un luxe, car les salariés concernés se déclarent souvent moins stressés et plus productifs que les autres. Une contrainte parce qu’ils sont exposés aux intrusions professionnelles dans leur vie privée et davantage sujet au « travail en débordement », au-delà de l’horaire habituel.

Table tactile

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Ce n’est plus une tablette, c’est une table. Et elle est très grande : 84 pouces, soit 213 cm de diagonale ! Pas question de la mettre dans sa poche ni dans son sac, mais elle s’utilise à plat et à plusieurs : l’écran de la table présentée au CES 2013 (Consumer Electronic Show), à Las Vegas, par la société 3M peut réagir à 40 pressions simultanées. Pour regarder photos, vidéos, envoyer des mails et travailler.

Pas de date de commercialisation ni de prix annoncés.

Tablette flexible Elle a déjà trouvé son surnom : « paper tab ».

Intel, l’université canadienne de l’Ontario et la société britannique Plastic Logic ont présenté une tablette tactile de 10,7 pouces (27,2 cm) aussi fine et flexible qu’une feuille de papier. Il suffit de corner un coin de l’écran pour tourner la page d’un document ou envoyer un mail.

Mais elle reste à l’état de prototype.

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b2b Actu PME dans un Un environnement Un projet au service 1 Une 2 multiculturel 3 secteur en évolude la société tion constante

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Le CLL

Nous organisons des cours dans plus de 36 langues. Et nos formateurs sont tous des native speakers. Évoluer dans cet environnement multiculturel est source de richesse professionnelle et personnelle.

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Recruteur Le Groupe TEC regroupe cinq sociétés de transport public actives en Région wallonne. Il a notamment développé et installé une plate-forme informatique embarquée dans l’ensemble de sa flotte de véhicules.

Fonction Vous serez amené à coordonner, superviser et stimuler une équipe pluridisciplinaire de développeurs et de techniciens ; coordonner les demandes des différentes directions d’exploitation, technique et commerciale des TEC et de la SRWT pour faire évoluer le produit actuellement développé ; gérer et assurer le suivi et

la maintenance du projet plate-forme embarquée.

Profil Titulaire d’un diplôme de maître en informatique, d’ingénieur civil en informatique ou en électronique avec option informatique industrielle, vous maîtrisez un langage de programmation de 3e génération (de préférence C++) et le système d’exploitation Linux.

Vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de projets et de 3 à 5 ans d’expérience en informatique en milieu industriel ou embarqué.

Contact www.infotec.be (rubrique Groupe TEC/Travaillez au TEC)

Directeur du département financier, CHU de Liège Recruteur Le Centre Hospitalier Universitaire de Liège, réparti sur six sites, développe un partenariat avec d’autres hôpitaux de la région. Depuis 1990, le CHU de Liège a connu un succès grandissant marqué par un accroissement significatif de ses activités et une augmentation de son personnel.

Fonction Assurer la coordination, la continuité et la qualité des activités liées à la gestion financière du CHU ; assurer l’évaluation des moyens financiers nécessaires à la réalisation de la mission de l’institution ; assurer la transmission des informations financières

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Une des satisfactions de notre métier est de participer au développement professionnel et personnel de nos clients.

Nos activités, organisées de manière très structurée, veillent toujours à mettre la personne au centre de notre démarche.

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nécessaires au pilotage de l’institution ; répondre aux obligations légales et réglementaires dans les domaines comptable et fiscal.

Profil Diplôme universitaire orientation finance, économie, commerce ou administration des affaires ; cinq ans d’expérience en gestion, comptabilité, analyse financière et management de personnel ; connaissance active du néerlandais.

Contact D. Pilat, directeur du département financier, Tél. 04 366 70 42, dir.financiere@chu.ulg.ac.be MediaGeniX, le spécialiste des logiciels de gestion intégrée pour les chaînes de télévision, les sociétés de télécom et les opérateurs de plates-formes, a nommé Dirk Debraekeleer(54 ans) au poste de CEO.

Luc Verbeken, 50 ans, prendra les rênes d’ING Luxembourg le 1er mars 2013. Rentré chez ING en 1985, Luc Verbeken y a exercé diverses fonctions au sein du Retail Banking et du Commercial Banking.

Pourquoi je stresse. Les 6 couleurs de mon stress, par Franck Jullien, éd. Eyrolle, 2013, 128 p., 18 €.

Pourquoi stressez-vous ? Quels sont les facteurs ou les personnes qui déclenchent votre stress ?

Si nous sommes tous vulnérables au stress, selon la couleur de notre personnalité nous vivrons diversement ses manifestations et serons plus sensibles à certains contextes qu’à d’autres, expose l’auteur en introduction de cet ouvrage tout juste sorti de presse.

L’avis de la rédaction Après les désormais fameuses « 50 nuances de gris », voici « les 6 couleurs du stress » ! Aucun point commun entre les deux ouvrages, cependant, puisque l’auteur nous plonge dans ce cas dans des situations très concrètes de la vie professionnelle qu’il entend nous aider à surmonter. En nous faisant comprendre pourquoi nous stressons, ce qui suscite le stress en nous et, surtout, comment en faire baisser le niveau... ce qui est, bien évidemment, l’objectif recherché.

400 En tant qu’organisation 100 % belge, MediaGeniX fait déjà partie du top, mais l’internationalisation de la clientèle a généré de profonds changements organisationnels. Ma première tâche sera de continuer à mettre ce processus sur les rails.

Dirk Debraekeleer, CEO de MediaGeniX

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L’important n’est pas ce qui nous arrive, mais la manière dont on le prend.

Notre corps est programmé pour fuir ou se batter devant le danger.

»

C’est le nombre d’emplois saisonniers que Walibi Belgium proposera cet été. Avis aux amateurs... qui ont tout intérêt à se dépêcher pour faire acte de candidature avant le 6 février (20 février pour les jobs d’étudiants).

Ingénieur, docteur en sciences appliquées, Alain Delchambre, 51 ans, a été reconduit pour un mandat de deux ans dans ses fonctions de président du conseil d’administration de l’ULB.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ?

Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be !

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LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE

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Peut-on délocaliser son propre emploi ?

L’idée était ingénieuse.

Pour se la couler douce au turbin, un employé américain a délocalisé son propre emploi en Chine. Pendant que son sous-traitant s’échinait à Shenyang, « Bob », programmeur de « génie », surfait sur les réseaux sociaux. La supercherie a été éventée lorsque le service informatique de sa boîte a découvert des connexions régulières depuis la Chine, via un mystérieux VPN (réseau virtuel sécurisé), alors que la société est basée aux États-Unis. La firme a alors recruté des experts de Verizon Business, pensant être victime de hackers. Mais l’opérateur n’a pas trouvé de manœuvres d’espionnage industriel : à la place, il a découvert un salarié qui passait ses journées à faire semblant de travailler pendant qu’une société chinoise accomplissait sa tâche en échange d’une petite partie de son salaire. L’ingénieur avait donné le code d’accès au réseau interne de son entreprise à un sous-traitant personnel et lui avait également envoyé par courrier postal sa clé USB d’authentification. Il ne ratait jamais une journée de travail et semblait s’atteler à ses tâches avec sérieux. En réalité, sa journée se résumait à surfer sur des forums et des réseaux sociaux, avec une petite interruption pour faire le point par e-mail avec sa direction sur l’avancement de ses travaux. Une routine qui fonctionnait à merveille. Il gagnait plusieurs centaines de milliers de dollars par an et ne payait que 50 000  à la société chinoise de conseil qu’il mettait à contribution. Mais le meilleur, c’est que toutes ces dernières années, cet employé a reçu des compliments pour son travail. Ses rapports étaient propres, bien écrits et remis en temps et en heure, indique Andrew Valentine, qui a publié cette histoire sur le blog Verizon RISK Team. Bob – un tranquille père de famille âgé d’une quarantaine d’années, employé de longue date dans sa société – était même décrit comme le meilleur développeur de l’immeuble et était reconnu comme expert en C, C++, Perl, Java, Ruby, PHP et Python.

Bob avait beau donner entière satisfaction, il a été remercié.

L’enquête a montré que l’informaticien facturait à prix d’or des missions à d’autres sociétés américaines, qu’il délocalisait aussi en Chine, engrangeant des centaines de milliers de dollars de bénéfices.

Comment développer son marketing personnel, façon guérilla ?

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Être présent sur internet est essentiel lorsque l’on recherche un poste. Cela passe par une « bonne image de soi ». Et tout ça, ça se travaille. Comment vous rendre aussi bon à l’extérieur que vous l’êtes à l’intérieur ? En gérant votre image comme une marque, vous devenez entrepreneur de votre vie professionnelle. À vous de cibler ce qui fait votre différence et de le mettre en valeur. On est tous atypiques : encore faut-il le montrer.

1 GARDEZ LA LIGNE

La première étape consiste à faire le point sur soi. En tant que salarié, sur quoi ai-je une expertise spécifique, une puissance d’action, quels sont mes projets, ma vis ion du métier, mes défis à relever ? Ces réflexions servent à construire la « ligne éditoriale » de votre marque personnelle.

2 MULTIPLIEZ LES EMPLACEMENTS

Le personal branding, c’est la création d’un univers. Le blog ou l’e-portfolio sont des espaces à travers lesquels vous pouvez très vite faire connaître votre personnalité, vos valeurs... Mais pour se faire repérer sur la Toile, il faut multiplier les emplacements.

L’arme absolue : se construire un profil sur les réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn ou Viadeo. Au-delà du simple rôle de miroir social, ces réseaux peuvent aussi vous aider à doper votre notoriété et votre crédibilité. À vous de les alimenter.

3 PARLEZ « RÉSULTATS »

Les employeurs veulent des résultats qui démontrent vos qualités.

Développez une identité à la fois mémorable et désirable. Plutôt que d’égrener une litanie de postes, mettez en avant des réalisations concrètes. Sur LinkedIn, utilisez le paragraphe de présentation comme une minilettre de motivation pour vous vendre, avec une phrase du style : Dans tel contexte, j’ai résolu tel type de problème, avec tels types de résultats.

4 DÉPLOYEZ VOS OUTILS

Inclure des mots-clés relatifs à votre métier, cela double les chances de ressortir dans les résultats de recherche des moteurs.

Un créatif peut glisser un slideshare de présentation avec ses principales réalisations et un lien vers son portfolio. Autre astuce : indiquez les logos de vos anciens employeurs pour bénéficier de leur effet de notoriété. :: rnk

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DOSSIER SPÉCIAL LIÈGE

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© Techspace Aero / Thierry Dosogne

POUR METTRE AU POINT LES MOTEURS D’AVIONS DU FUTUR

TECHSPACE AERO RECRUTE - Des usineurs - Des monteurs - Des ingénieurs mécaniciens expérimentés

- Des dessinateurs concepteurs - Un ingénieur méthodes CND - Un ingénieur qualité achats

- Un ingénieur qualité production - Un ingénieur matériaux métalliques - Un ingénieur chef de projet expérimenté

Acteur technologique majeur, Techspace Aero conçoit, développe et produit des sous-ensembles, des équipements et des bancs d’essais pour les moteurs aéronautiques et spatiaux. Basée à Liège, Techspace Aero fait partie de Safran (60.000 personnes dans 57 pays) et emploie 1200 personnes dont 40 % d’ingénieurs et de techniciens. www.techspace-aero.be/Talents Envoyez votre CV et lettre de motivation à cv-techspace@anthe.biz

RESPONSABLE PRODUCTION CHC – UCP (CUISINE CENTRALE) - ALLEUR Profil de la fonction : Missions :

Composé de plusieurs cliniques, maisons de repos et polycliniques et d’une crèche en province de Liège, le CHC constitue un réseau de soins où technologie de pointe et qualité du service assurent aux patients une médecine performante à visage humain. Aujourd’hui, nous recherchons un(e) 28

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Profil du (de la) candidat(e) :

à son équipe et créera des supports de formation, défendra des projets auprès de la direction, se concerVous êtes intéressé(e) ?

Adressez votre candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, sous la référence 4000 Liège pour le 8 février 2013 au plus tard.

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DIRECTEUR-GÉRANT

(f/m) Procédure

Profil de la fonction Gérer une société de logement de service public de façon à :

au plus tard le 28 février 2013, Les conditions d’accès de fonctionnaire de la Région Wallonne de niveau 1 ou ou

sociétaires

Qualités requises

Il lui sera proposé :

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une voiture de fonction (type voiture de direction avec

Vous souhaitez travailler à Liège ?

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Notre équipe compte plus de 90 personnes réparties sur trois sites (Sart Tilman, CHU et Liège centre).

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DOSSIER SPÉCIAL LIÈGE

Les Jardins de Wallonie S.C.R.L., société de logements sociaux recrute un(e)

DOSSIER SPÉCIAL LIÈGE

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RESPONSABLE DES OPÉRATIONS DE PRODUCTION (m/f) Fonction UÊÊ1 iÊ}iÃÌ ÊV « mÌiÊiÌÊÛ>À jiÃÊ`iÃÊ «jÀ>Ì ÃÊ`iÊ«À `ÕVÌ ]Ê`iÃÊ >««À Û Ã i i ÌÃÊiÌÊ`iÃÊ ÛÀ> à ð UÊÊ ÊÌ> ÌʵÕiÊV ivÊ`½>Ìi iÀ]ÊÛ ÕÃÊ>ÛiâÊ >ÊÀië Ã>L ÌjÊ`iÊ ½i Ãi L iÊ `iÃÊ «jÀ>Ì ÃÊ jiÃÊ DÊ ViÊ `iÀ iÀ]Ê Ì> ÌÊ ÃÕÀÊ iÊ « > Ê Õ > Ê µÕiÊ ÌiV µÕi° UÊÊ ÊjÌÀ ÌiÊV >L À>Ì Ê>ÛiVÊ iÃÊ`j«>ÀÌi i ÌÃÊÌiV µÕiÃ]Ê jÌ `iÃÊ iÌʵÕ> Ìj]ÊÊÛ ÕÃÊÛ ÕÃÊ>ÃÃÕÀiâÊ`iÊ ½> j À>Ì ÊV Ì ÕiÊ`iÃÊ«À ViÃÃÕÃÊ`iÊv>LÀ V>Ì ]Ê`iÊ >Ê«À `ÕVÌ Û ÌjÊiÌÊ`ÕÊ Ûi>ÕÊ`iʵÕ> Ìj°

Profil

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Plus d’info : m.slaviero@proselect.be

Plus d’info : a.mottard@proselect.be

Profil

BRUXELLES SPA

LIÈGE

INFORMATICIEN

CHEF DE PROJET ENGINEERING (m/f)

avec clearance militaire (m/f) Fonction UÊÊ «ÀmÃÊÕ iÊv À >Ì ÊÃÕÀÊ iÃÊV > ÃÃ> ViÃÊ jViÃÃ> ÀiÃÊDÊ>Û ÀÊ« ÕÀÊ ÌiÀÛi ÀÊÃÕÀÊ iÃÊ } V i ÃÊÕÌ ÃjÃÊiÌÊ>ÕÊÃÕ«« ÀÌÊ>ÌÌi `Õ]ÊÛ ÕÃÊÃiÀiâÊ Ìj}ÀjÊ `> ÃÊ Õ iÊ jµÕ «iÊ µÕ Ê >Ê « ÕÀÊ Ì@V iÊ «À V «> iÊ iÊ L Ê v VÌ i i ÌÊ`½Õ ÊVi ÌÀiÊ`iÊ Ãà ÊÃ>Ìi ÌiÊiÌÊÛ ÕÃÊ>«« ÀÌiâÊ iÊÃÕ«« ÀÌÊ jViÃÃ> ÀiÊDÊÕ iÊÌÀi Ì> iÊ`½ÕÌ Ã>ÌiÕÀð UÊÊ iÃÊ ÌiÀÛi Ì ÃÊ V à ÃÌi Ì]Ê Ã ÌÊ i Ê Õ iÊ > Ìi > ViÊ V ÀÀiVÌ Ûi]Ê Ã ÌÊi Ê ½ ÃÌ> >Ì Ê`iÊ ÕÛi iÃÊÛiÀà ÃÊ`iÃÊ } V i ÃÊÕÌ ÃjÃ°Ê iÃÊ >VÌ Û ÌjÃÊ jViÃà Ìi ÌÊ`iÊvÀjµÕi ÌiÃÊV Õ V>Ì ÃÊ>ÛiVÊ iÃÊ` vvjÀi ÌÃÊVi ÌÀiÃÊà ÌÕjÃÊi Ê ÕÀ «i°

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Profil

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Plus d’info : a.mottard@proselect.be

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Plus d’info : d.routiaux@proselect.be

NAMUR

ENTREPRISE RESPONSABILITY

DOSSIER SPÉCIAL LIÈGE

RESPONSABLE DU BUREAU DE DESSIN INDUSTRIEL (m/f)

SCLESSIN

NAMUR

COORDINATEUR DE SECURITE NIVEAU A

CHEF D’ATELIER FERRONNERIE (m/f)

français-néerlandais (m/f) Fonction UÊÊ ÃÃÕÀiÀÊ >ÊV À` >Ì Ê`iÊÃjVÕÀ ÌjÊi ÊV > Ì iÀÊÌi « À> ÀiÊiÌÊ L i]Êi Ê« >ÃiÊV Vi«Ì ÊiÌÊÀj> Ã>Ì ° UÊÊ Ãi iÀÊ ½jµÕ «iÊ«À iÌÊ`> ÃÊ >Ê}iÃÌ Ê`iÃÊ>ëiVÌÃÊÃ> Ìj]ÊÃjVÕÀ ÌjÊ iÌʵÕ> Ìj° UÊÊ Ãi iÀÊiÌÊ>VV «>} iÀÊ iÃÊV i ÌÃÊi ÊÛÕiÊ`½ LÌi ÀÊ >ÊViÀÌ wV>Ì Ê`iÊ iÕÀÊÃÞÃÌm iÊ`iÊ > >}i i ÌÊ`> ÃÊ iÃÊ` > iÃÊ`iÊ >ÊÃjVÕÀ Ìj]Ê`iÊ >ÊÃ> Ìj]Ê`iÊ ½i Û À i i ÌÊiÌÊ`iÊ >ʵÕ> Ìj°

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Profil

Plus d’info : d.routiaux@proselect.be

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DOSSIER SPÉCIAL LIÈGE

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Le Centre Hospitalier Universitaire de Liège, situé au cœur de l’Eurégio Meuse-Rhin, réparti sur 6 sites, développe un partenariat avec

Le CHU, c’est vo

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Directeur du Département Financier sur le site

emplois

Missions :

-

saires à la réalisation de la mission de l’institution l’institution (tableau de bord) de l’hôpital 200 collaborateurs.

département d’environ cinq ans d’expéconnaissance active du néerlandais.

Franki SA, entreprise générale, est une société belge active dans des domaines diversifiés (bâtiment, génie civil, travaux industriels, restauration et assainissement des sols). Forte de ses années d’expérience, sa culture d’entreprise est placée sous le signe de la confiance, du respect et des responsabilités.

Depuis plusieurs années, Franki connaît un accroissement significatif de ses activités, de son chiffre d’affaires (136 millions d’€) et par conséquence, une augmentation de son personnel (340 collaborateurs).

Dans le cadre de cette expansion, Franki souhaite s’adjoindre

UN GESTIONNAIRE DE CHANTIERS UN CONDUCTEUR DE CHANTIERS SECTEUR BÂTIMENT Tentez un nouveau départ professionnel à nos côtés !

Votre fonction Vous êtes en charge de la gestion et de la coordination de travaux relevant de notre secteur bâtiment.

Vous occupez une fonction laissant place à l’autonomie.

De par votre rôle, vous êtes un partenaire agissant en étroite collaboration avec la direction technique et la direction générale de l’entreprise.

Votre profil – vos compétences Vous êtes diplômé ingénieur industriel ou civil (poste de gestionnaire) ou gradué en construction (poste de conducteur).

Vous avez une expérience minimum de 5 ans dans la fonction Vous êtes flexible, proactif, persévérant.

Vous avez le sens des responsabilités et un esprit d’initiative.

Vous êtes rigoureux, soucieux de la qualité, des coûts et des délais de réalisation.

Notre offre Un contrat à durée indéterminée.

Une enveloppe salariale attrayante complétée de divers avantages extra-légaux, un véhicule de société.

Une infrastructure performante à votre service dans l’exercice de votre fonction.

Une politique de formation continue basée sur vos besoins spécifiques.

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Veuillez adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation à FRANKI SA, Chemin des Moissons 10 4400 FLEMALLE ou par mail à info@franki.be Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

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26 JANVIER 2013

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DOSSIER SPÉCIAL LIÈGE

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RESPONSABLE des ACHATS INFORMATICIEN AUTOMATICIEN

CHEF DE PROJETS expérimenté dans le traitement des eaux

CONDUCTEUR de CHANTIERS

Détails de tous ces profils sur www.balteau.be/emploi Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à : Pascal Dubussy, Responsable RH, Balteau, ZA de Cornemont, rue de la Légende 63 à 4141 Sprimont. ou via e-mail : pascal.dubussy@balteau.be

www.balteau.be

Etabli à Geer, HESBAYE FROST est actif dans la production de légumes surgelés. L’entreprise fait partie du GROUPE ARDO (www.ardo.com), leader du marché européen dans le domaine des fruits et légumes surgelés, et de CROP’S (www.crops.be), fabricant de plats préparés surgelés. HESBAYE FROST produit plus de 100.000 tonnes de légumes surgelés par an et réalise un chiffre d’affaire de quelque 95 millions d’euros. Il occupe plus de 250 collaborateurs. HESBAYE FROST investit dans un nouveau centre de stockage frigorifique et d’expédition entièrement automatisé. Pour nous soutenir dans l’accompagnement technique de ce projet et de son exploitation ultérieure, nous recherchons un(e) :

We preserve nature’s precious gifts

INGENIEUR CIVIL ou INDUSTRIEL LE DEFI - Dans un premier temps, vous collaborez activement au suivi et à la gestion sur le terrain de la phase de construction du centre de stockage et de ses annexes. Vous êtes le(la) coordinateur(trice) et l’interlocuteur(rice) quotidien(ne) des entrepreneurs et fournisseurs. Votre curiosité vous fait intervenir dans tous les domaines techniques et vous apprenez à maîtriser les technologies mises en œuvre de sorte à pouvoir les optimiser ultérieurement.

- Parallèlement, vous vous préparez à devenir le(la) responsable du projet, ce qui inclut une participation pertinente aux études, aux développements, ainsi qu’à l’organisation des tests, de la mise en exploitation et de son amélioration continue. Homme/femme de communication, vous prenez en charge la formation et le suivi fonctionnel d’une équipe de techniciens afin de garantir la fiabilité du centre de stockage à long terme.

VOS TALENTS Vous êtes passionné(e) par les projets à haut niveau d’automatisation, vous avez le sens des responsabilités et vous êtes capable de gérer un projet de manière autonome. Ingénieur civil ou industriel de formation, vous disposez de préférence d’une première expérience professionnelle pertinente.

Vous possédez d’excellentes connaissances en électromécanique et en automation. Vous êtes doté de réelles dispositions en informatique et systèmes de commandes. Le monde de la logistique vous attire. Vous avez une mentalité hands-on, vous communiquez aisément et vous êtes capable de gérer une petite équipe. Vous appréciez les tâches de coordination et d’optimisation. Vous possédez une connaissance opérationnelle du français. L’anglais et le néerlandais constituent un atout.

VG. 1080/B

NOTRE OFFRE Une formation initiale complète est prévue. Vous bénéficiez également du retour d’expérience d’un confrère ayant effectué un projet d’une envergure identique pour la maison mère du groupe ARDO. Vous avez l’opportunité de remplir une fonction technique variée et de développer votre autonomie et votre sens des responsabilités. Vous deviendrez à terme le spécialiste en votre domaine et personne de référence au sein de l’usine pour de nouveaux projets de développements automatisés. Vous travaillez pour une société stable qui fait partie d’un groupe international en pleine expansion, avec une culture d’entreprise ouverte et des lignes de communication directes. Votre rémunération est proportionnelle à votre profil et votre expérience.

INTÉRESSÉ(E)?

Envoyez votre CV sous la référence KD/1012-536-2 à Fundament R&S, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke, à l’attention de Mme Katrien Decostere - info@fundamentrs.com - www.fundamentrs.com.

Les candidats sélectionnés seront conviés à un entretien chez Hesbaye Frost à Geer.

L’Hôtel Spa-Balmoral, hôtel 4 étoiles, disposant de 126 chambres et suites, de 16 salles de séminaire, d’un restaurant, de 2 bars et d’un centre Wellness (www.hotelspabalmoral.be)recherche pour une entrée immédiate, sous contrat de travail d’employé à durée indéterminée :

Introduit dans l’Horeca en Belgique depuis près de 30 ans, la société DANY’S SNACK recherche des

DÉLÉGUÉS COMMERCIAUX INDÉPENDANTS (M/F) Nous lançons 2 nouveaux concepts sur les régions suivantes : Province de Luxembourg Brabant Wallon Hainaut Liège Limbourg et Maastricht Bruxelles Brabant Flamand Votre profil : Sens commercial, autonome, dynamique, motivé(e) Nous offrons : Commission attrayante Intéressé(e) ?

Contactez-nous pour un rendez-vous : Dany’s Snack - Mr.Michel Jungers 12, Millewee - L–7257 Walferdange (Luxembourg) Tél. (00352) 33.40.20.21 (8.30–12.00 et 14.00–18.00) info@danyssnack.com

Un(e) Director of Sales & Marketing Les exigences requises pour cette fonction sont les suivantes : Quadrilingue : Français/Néerlandais/Anglais/Allemand Diplôme universitaire (une première expérience dans le domaine commercial est un plus) Team Leader & Player Excellente présentation, sens commercial, flexibilité Esprit d’initiative, sens des responsabilités, dynamisme et créativité Organisation, sens de la communication, gestion de l’administration Capable de lire et d’interpréter des données financières Description de la fonction : Prospection intensive de clients (potentiels), entreprises ou organisateurs de voyages Contacts réguliers avec la clientèle Participation à certaines foires et salons Participation à divers évènements tels que réunions, cocktails, dîners, etc.

Création et implémentation d’un plan marketing Établissement et suivi des budgets ; gestion des coûts Suivi et respect des standards et procédures internes Gestion de l’équipe de ventes et organisation de réunions régulières Conditions : À définir en fonction du profil et de l’expérience Intéressé(e) ?

Envoyez votre lettre de candidature manuscrite et votre cv avec photo à l’attention de Audrey CASTADOT, responsable du personnel (Hôtel Spa-Balmoral, route de Balmoral n°33 à 4900 SPA) ou par e-mail à l’attention de Monsieur Nick KLEINGELD, directeur, à nick.kleingeld@hotelspabalmoral.be 26 JANVIER 2013

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DOSSIER SPÉCIAL LIĂˆGE

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Contacts :

Sandrine Gasc - sandrine.gasc@ulg.ac.be Paul-Emile Lecler 34 26 JANVIER 2013 cq - pe.leclercq@ulg.ac.be referenceportait rre fferrenceportait.in ndd dd 1

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Gestionnaire administratif de programmes de financement Description de l’entreprise Le Groupe S.R.I.W. (Société Régionale d’Investissement de Wallonie) intervient par des prises de participations en capital ou par des prêts obligataires pour renforcer la structure financière d’entreprises qui ont une activité, créent de la valeur ajoutée, développent ou maintiennent l’emploi en région wallonne. Le groupe S.R.I.W. contribue ainsi à favoriser les investissements, la croissance, ou l’innovation dans ces sociétés.

La S.R.I.W. et ses filiales spécialisées accomplissent en outre les missions qui leur sont confiées par un décret ou un arrêté du Gouvernement en vue de contribuer à la mise en oeuvre de la politique économique de la Wallonie.

Parmi celles-ci, la SOWAFINAL a notamment pour objet : La gestion des flux financiers intervenant entre la Wallonie, une institution financière désignée par elle et les différents opérateurs dans le cadre des opérations subsidiées par la Wallonie en matière : a) d’assainissement des sites d’activités économiques désaffectés ; b) d’équipements des zones portuaires et des zones d’accueil des activités économiques déclarés prioritaires par le Gouvernement wallon ; c) d’acquisition de terrains à vocation économique ; d) de réalisation de bâtiments dédiés à l’accueil d’activités économiques.

Description de la fonction Au sein du groupe S.R.I.W., vous êtes responsable de la gestion opérationnelle et administrative de deux programmes d’emprunts confiés à la SOWAFINAL. Après une période de formation, vous assurerez en toute autonomie les diverses tâches liées à ces programmes, à savoir : - Assurer la gestion des demandes de crédit : enregistrement et traitement des demandes ; rédaction et envoi des conventions ; récolte des signatures - Assurer la réception, la vérification et le traitement des demandes de prélèvements de fonds, également pour les opérations traitées par la banque - Gérer les contacts avec les divers interlocuteurs : banques, administrations, divers opérateurs - Établir des tableaux de suivi et des rapports d’activité ainsi qu’assurer la réconciliation des données avec la comptabilité En plus des tâches de gestion des programmes d’emprunt, vous êtes amené à apporter un support au service comptable du Groupe S.R.I.W. pour l’encodage et le suivi d’opérations spécifiques.

Profil Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en comptabilité et disposez d’une expérience de 3-5 ans. Vous maîtrisez le français. Vous utilisez régulièrement Excel et Access et êtes à l’aise avec l’utilisation de MS Office et d’Internet. Vous êtes rigoureux et avez les sens du détail. Vous êtes organisé et respectueux des délais. Vous êtes capable de travailler en toute autonomie. Une connaissance de l’environnement institutionnel wallon est un atout.

Offre Un contrat à durée indéterminée avec période d’essai de 6 mois, un salaire assorti d’avantages extra-légaux.

Intéressé ?

Si vous êtes intéressé, adressez votre candidature pour le 19 février 2013 au plus tard à : Sarah Fichefet boulevard Zoé Drion, 25 - 6000 Charleroi - s.fichefet@tracegroup.be

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Wallonie-Bruxelles International

Technobel est un Centre de Compétence dédié aux Technologies de l’Information et de la Communication (T.I.C.). Le Centre propose des parcours de formation aux métiers de l’informatique.

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Wallonie-Bruxelles International est l’administration chargée des relations internationales de la Wallonie, de la Fédération Wallonie - Bruxelles et de la Cocof

Formations professionnelles

BASICS OF DEVELOPMENT

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30 jours - du 1 mars au 12 avril ou du 29 avril au 14 juin

Vos premiers pas vers le métier de développeur informatique.

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BASICS OF SYSTEMS & NETWORK

Un(e) attaché(e) au sein du service juridique de WBI

Un(e) attaché(e) au sein du service juridique de WBI

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La première étape d’un parcours professionnel dans les réseaux et télécoms.

BASICS OF IT MANAGEMENT

Les candidatures sont attendues pour le 17 février à minuit, par courriel (s.delvaux@wbi.be)

35 jours - du 11 mars au 29 avril

ou par courrier postal à l’attention de Monsieur Philippe Suinen, Administrateur général de WBI

Apprenez les fondamentaux de la gestion de projet IT.

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Rendez-vous aux sessions d’orientation, tous les vendredis matin (inscription requise).

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26 JANVIER 2013

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LE TALENT, ÇA NOUS RAPPROCHE Le Groupe TEC s’est vu confier par la Région wallonne, le rôle de MANAGER DE LA MOBILITÉ alternative à la voiture. Outre sa mission de prestataire d’un service de transport en commun, le Groupe TEC propose désormais toute une palette de produits «Mobilité» complémentaires.

Le Groupe TEC est composé de 6 sociétés :

Le TEC , c’est :

La Société Régionale Wallonne du Transport coordonne, en tant que holding du Groupe TEC, l’activité de cinq sociétés de transport en commun en région wallonne. Ses missions touchent à la définition de la stratégie et au pilotage de la mise en œuvre des politiques du groupe dans les domaines technique, financier, commercial, et des ressources humaines. Elle contribue à la performance générale du groupe en développant des projets communs. Elle assume aussi un certain nombre de tâches opérationnelles pour l’ensemble du groupe, comme la gestion informatique, la communication corporate, la réalisation et le financement des principaux investissements.

5 sociétés d’exploitation (TEC Brabant Wallon, TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC LiègeVerviers et TEC Namur-Luxembourg) qui assurent la gestion journalière des services de bus et de trams.

Plus de 5.000 collaborateurs Près de 300 millions de voyageurs transportés par an 4,6% d’abonnés supplémentaires 27,5% des jeunes de 12 à 25 ans ont un abonnement TEC 2.500 véhicules en circulation 700 lignes et 38.000 arrêts (2 sens) 120.000 millions de kilomètres parcourus chaque année

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Vouss dis dispo spo pose posez ez de d 3 à 5 ans d’e d exxp xpér pér érie ience ed daanss lle e do d main domain ne de la ge g sttio i n de proje ets et de e 3 à 5 aans ns d’e exp pé érrie i nc n e en inform mat atiq ique ue en n mi m lieu in ndus ustrie el et et/o ou em embarqué. emb ba Justifi fiant de de 3 à 5 an ans d’ d’ex exxpériencce ce pratique dans l’ana naaly lyse se,, le design et le dé déve velo lopp ppe pp ement d’ap d’ap a plications, vous ave vezz une e expérience ex prati tiqu que e dans laa pr p ogrammation de al « stackk » TCP/IP P et des inte errffac a es série elll es es (RS-232, RSS-4 485 8 et RS-4 422 2) ainsi que dans le de desi s gn et l’u utili isat issa ion de e bas ases es d de e donn nné ées relationnelles (un une ne exxpé p ri rien ence en ce pra ce rati t qu ti qu de que e SQLL Anyw ywh here r constit i uerait i un ato attout out) t). t).

Vous V o dis ispo pose sezz d’ d exp périen ence ces pratiques da d nss le do d ma maine des noyaaux temps p rée éel, l’o optimisation de l’u ’u utili tililsation ti n de compos o ants éle éle ect ctrroni n ques ess, l’écriture de dr d ive ers ma ers maté téri riel els, s etc.

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GREENWAL ASBL Le pôle d’excellence de la construction durable en Wallonie recrute

UN DIRECTEUR (H/F) UÊÊ6 ÕÃÊÀi«ÀjÃi ÌiâÊ Àii Ü> ÊiÌÊ>ÛiâÊ >ÊÀië Ã>L ÌjÊ`iÊÃ>Ê}iÃÌ Ê ÕÀ > mÀiÊi ÊViÊV «À ÃÊ >ÊV À` >Ì ÊiÌÊ ½> >Ì Ê`iÊ ½jµÕ «i° UÊÊ6 ÕÃÊ À}> ÃiâÊ iÃÊÀjÕ ÃÊ`ÕÊ Ãi Ê`½ ` ÃÌÀ>Ì ÊiÌÊ`iÃÊ>ÕÌÀiÃÊ À}> iÃÊ`iÊ ½ - ]Ê>ÕÊÃi Ê`iõÕi ÃÊÛ ÕÃÊà j}iâÊiÌÊÛi iâÊDÊ ½iÝjVÕÌ Ê des décisions.

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Compétences transversales

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Compétences spécifiques

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La liste ci-dessus comprend les activités et tâches de l’emploi.

Cependant il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée.

La personne en place peut donc être amenée à effectuer d’autres activités dans le cadre de son emploi.

MODALITÉS D’ENGAGEMENT

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UN ASSISTANT DE GESTION DE PROJET (H/F) Vos missions s’exerceront sous la responsabilité et le contrôle du Directeur de l’asbl : UÊÊ6 ÕÃÊkÌiÃÊi ÊV >À}iÊ`iÊ >ÊL iÊV ÀVÕ >Ì Ê`iÊ ½ v À >Ì ÊDÊ ½ ÌjÀ iÕÀÊ V iÊDÊ ½iÝÌjÀ iÕÀÊ`iÊ ½>ÃL Ê\Ê}iÃÌ Ê`ÕÊV ÕÀÀ iÀ]Ê`iÃÊV Õ V>Ì ÃÊ Ìj j« µÕiÃ]Ê`iÊ >Ê` VÕ i Ì>Ì ]Ê`iÃÊwV iÀÃÊV i ÌÃ]Ê`iÃÊ>VÌ ÃÊ de promotion relatives aux produits ou services de l’asbl.

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Compétences requises

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Cependant il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée.

La personne en place peut donc être amenée à effectuer des activités connexes dans le cadre de son emploi.

MODALITÉS D’ENGAGEMENT

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Intéressé(e) : CLOTURE DES CANDIDATURES Envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae accompagnés obligatoirement de la copie de votre diplôme, uniquement par mail à l’attention de :

Pour toute information :

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Greenwal asbl - Monsieur Vincent FAVIER - Président info@greenwal.be

La date ultime de clôture des candidatures est impérativement fixée au 16 janvier 2013.

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26 JANVIER 2013

09:41

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L’IFAPME – Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises – est un organisme d’intérêt public subventionné par la Région wallonne. L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations diverses basées sur trois formules : Ä l’apprentissage ; Ä la formation de chef d’entreprise ; Ä la formation continue.

Pour soutenir ses activités et sa structure, l’IFAPME recrute pour le Système d’Informations :

UN GESTIONNAIRE UTILISATEURS (H/F) MISSIONS Ä Raison d’être de l’emploi • Assurer aux utilisateurs un service rapide, adapté au(x) besoin(s) afin de permettre un taux élevé de disponibilité des équipements et logiciels.

• Assurer le suivi des demandes de services en collaboration avec les correspondants IT et les responsables d’applications.

• Diffuser par leur pratique et leurs conseils, une culture informatique du partage de l’information et de la collaboration.

• Contribuer à mettre en oeuvre une politique de gestion des risques.

Ä Positionnement de l’emploi • Sous l’autorité du Coordinateur du Système d’Informations.

Ä Autonomie et responsabilités • Agit dans le cadre d’une définition, d’un suivi et d’une évaluation de ses activités par le supérieur hiérarchique.

• Applique les procédures en matière d’intervention ainsi que les modes opératoires modélisés en interne ou recommandés par les constructeurs et éditeurs de logiciels.

Ä Contraintes et difficultés • Contribuer au travers de l’architecture du SI au développement de pratiques collaboratives.

• Intervenir en soutien de l’administrateur Réseau et Systèmes, de l’architecte des applications et du gestionnaire infrastructure.

Ä Activités et tâches • Participer à l’exploitation informatique.

• Gérer et traiter les incidents.

• Participer à la mise en œuvre de la politique de sécurité du Système d’information.

• Participer à la rédaction des cahiers des charges concernant l’informatique.

Ä

compétences et qualités requises : voir profil de fonction sur www.ifapme.be PROFIL Conditions générales d’admissibilité (Arrêté du Gouvernement wallon du 18 décembre 2003, art. 4 § 1) : • Être de conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir.

• Jouir de ses droits civils et politiques.

• Être détenteur d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court (graduat ou bachelier) en informatique.

• Détenir une expérience probante.

OFFRE • Contrat d’emploi à durée indéterminée • Echelle barémique : B3 Région wallonne • Résidence administrative : Charleroi

SECTEUR Ä Formation.

RÉGION Ä Charleroi.

TYPE DE CONTRAT • Contrat d’emploi à durée indéterminée.

• Temps plein.

UN CHARGÉ DES APPLICATIONS – DÉVELOPPEUR

(H/F)

MISSIONS Ä Raison d’être de l’emploi • Comprendre et traduire les besoins utilisateurs dans une modélisation informatique aux fins de développement en interne ou en externe.

• Veiller à la maintenance évolutive des applications développées et ce au besoin en passant par des tiers.

• Appliquer le respect de normes et standards à chaque stade de gestion d’un projet (analyse, développement, test et mise en production) afin d’assurer la stabilité, la sécurité et l’interopérabilité des applications et ainsi faciliter la maintenance.

• Intégrer la gestion du risque dans les développements et la mise en production.

Ä Positionnement de l’emploi • Sous l’autorité du Coordinateur du Système d’Informations.

• En articulation étroite avec l’Architecte des applications.

Ä Autonomie et responsabilités • Agit à partir des contraintes découlant de la planification du projet.

• Suivi et évaluation par le Coordinateur du Système d’Informations.

Ä Contraintes et difficultés • Contribuer au travers de l’architecture du SI au développement de pratiques collaboratives et au partage de l’information.

• Travailler en articulation avec l’administrateur Réseau et Systèmes et le Gestionnaire infrastructures.

Ä Activités et tâches • Analyser un projet informatique interne.

• Accompagner le projet informatique interne.

• Développement.

• Assurer une veille technologique.

• Participer à la rédaction des cahiers des charges concernant l’informatique.

La liste ci-dessus comprend les activités et tâches de l’emploi. Cependant il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée. La personne en place peut donc être amenée à effectuer d’autres activités dans le cadre de son emploi. Ä

compétences et qualités requises : voir profil de fonction sur www.ifapme.be PROFIL Conditions générales d’admissibilité (Arrêté du Gouvernement wallon du 18 décembre 2003, art. 4 § 1) : • Être de conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir • Jouir de ses droits civils et politiques.

• Être détenteur d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long ou universitaire (Master) à orientation informatique.

• Détenir une expérience probante.

OFFRE • Contrat d’emploi pour tâches nettement définies d’une durée de 30 mois • Echelle barémique : A5 Région wallonne si expérience, A6 Région wallonne si débutant.

• Résidence administrative : Charleroi.

SECTEUR Ä Formation.

RÉGION Ä Charleroi.

TYPE DE CONTRAT • Contrat d’emploi pour tâches nettement définies d’une durée de 30 mois.

• Temps plein.

INTÉRESSÉ(E) Merci d’envoyer votre lettre de motivation, votre curriculum vitae accompagnés obligatoirement de la copie de votre diplôme par courrier postal à l’attention de : Ä Monsieur Jacques BOUNAMEAUX Administrateur général IFAPME - Place Albert Ier, 31 6000 Charleroi Ä Clôture des candidatures : le vendredi 1er février 2013 (cachet de La Poste faisant foi).

Veuillez préciser sur votre acte de candidature le numéro de l’annonce et/ou le poste pour lequel vous postulez.

26 JANVIER 2013

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21:48

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Le CLL Centres de Langues est un institut de formation créé par l’UCL. Il enseigne plus de 38 langues aux institutions, entreprises, adultes, enfants et adolescents, principalement à Bruxelles et en Wallonie.

Dans le cadre de ses missions, le CLL souhaite s’adjoindre les services de nouveaux collaborateurs désirant apporter leurs qualités d’organisation, de rigueur et de facilité de contact à une équipe multiculturelle chargée de l’organisation de cours de langues pour des institutions internationales basées à Bruxelles.

Responsables pédagogiques Professeurs de langues Responsable administratif Assistants administratifs

Service public de Wallonie (SPW) N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales) Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

Dans le cadre de l’élargissement des missions de la Direction générale opérationnel Routes et Bâtiments (DG01), et plus particulièrement à la Direction des Voiries subsidiées, le Gouvernement Wallon recherche :

Plusieurs Responsables pédagogiques (m/f)

Plusieurs Assistants administratifs (m/f)

1 JURISTE EXPERIMENTE (M/F)

Pour recruter, former, coacher et encadrer les formateurs, coordonner l’organisation pédagogique des cours, assurer les visites de classes et développer de nouvelles pratiques pédagogiques faisant appel aux TICE.

Pour assister l’équipe administrative dans ses tâches de planification, de gestion et de suivi des formations.

Profil recherché :

Diplôme universitaire 5 ans d’expérience français / anglais.

Contrat CDI, temps plein.

Poste basé à Bruxelles (Rue de la Loi).

Un Responsable administratif (m/f) Pour assurer la coordination générale de la gestion des formations données par le CLL pour ses clients institutionnels.

Diplôme universitaire 5 ans d’expérience français / anglais Contrat CDI, temps plein.

Poste basé à Bruxelles (Rue de la Loi).

Baccalauréat 2 ans d’expérience français / anglais Contrat CDI, temps plein.

Poste basé à Bruxelles (Rue de la Loi).

Plusieurs Professeurs de langues (m/f) Formateurs free-lance enseignant leur langue maternelle. allemand, anglais, français, néerlandais, danois, estonien, finnois, hongrois, islandais, portugais, roumain, suedois, bulgare, croate, grec, irlandais, letton, lituanien, maltais, mandarin, polonais, serbe, slovaque, slovène, tchèque, turc, arabe, russe.

Diplôme universitaire en langues 3 ans d’expérience - français / anglais - horaire complet ou partiel.

Let s talk efficiency!

Pour une description plus détaillée de ces différentes fonctions, rendez-vous sur le site cll.be/eujobs ou scannez ce QR Code. jobs@cll.ucl.ac.be - 02 761 74 74

Diplôme: Vous devez être titulaire du diplôme de licencié/master en droit.

Expérience: Vous devez justifier au moins de 6 années d’expérience professionnelle utile, dont 2 années en administration publique Connaissances en droit de l’urbanisme et en aménagement du territoire (CWATUPE), Connaissances en marchés publics Polyvalence et capacité à travailler dans une équipe pluridisciplinaire en contact direct avec les mandataires locaux,… ; Capacité d’autonomie dans le travail ; Sens des responsabilités.

Description de la fonction Assister les ingénieurs civils et industriels dans la gestion des dossiers d’infrastructures subsidiées ; Assurer une analyse juridique de qualité des projets à subsidier à chaque stade de la procédure (cahier des charges, plans, adjudication, exécution et décompte final) ; Examiner les permis d’urbanisme et les plans d’aménagements au regard de la législation existante et de la sécurité routière ; Contrôler la conformité des avis de marchés et des projets au regard des lois sur les marchés publics et au regard des législations et directives en vigueur ; Assurer le suivi juridique et administratif des projets en matière de voiries, d’aménagement d’espaces publics et d’égouttage.

Employeur détail La Direction générale opérationnelle des Routes et des Bâtiments est principalement chargée de gérer le réseau routier et autoroutier (y compris les équipements et les ouvrages d’art) de la Région wallonne. Cette tâche recouvre la gestion du trafic et des ouvrages électriques,

mécaniques et électromécaniques y relatifs.

Ses compétences concernent aussi la mobilité routière des biens et des personnes, la mise en oeuvre sur le réseau routier des initiatives relatives à l’intermodalité ou encore le développement du réseau cyclable régional wallon.

Son autre grand domaine d’activité concerne les relations avec les pouvoirs locaux. Vis-à-vis de ceux-ci, elle assure la mise en oeuvre du Code de la démocratie locale (qui se traduit par les plans triennaux d’investissements) et du décret octroyant des subventions en matière d’infrastructures sportives.

La Direction des Voiries subsidiées se trouve au sein du Département des Infrastructures subsidiées.

Elle octroie des aides financières aux pouvoirs locaux pour les investissements qui ont trait : - à la voirie et à son assainissement avec, pour l’égouttage, la participation de la Société publique de Gestion de l’eau (S.P.G.E.) ; - à l’aménagement d’espaces publics : éclairage public, sécurité, PISQ (petites infrastructures locales de quartier), mobilier urbain, signalisation, oeuvres d’art.

Nous vous offrons : 1 contrat à durée indéterminée .

Le barème de rémunération correspondant au grade A6, tel que défini par le Code de la fonction publique wallonne ( à partir de 33957,15 euros bruts annuels). des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une prime de fin d’année et un pécule de vacances.

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 21 février 2013

http://recrutement.wallonie.be 42

26 JANVIER 2013

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Calvet SA, établie à Zellik, vend depuis plus de 30 ans des machines de marques réputées pour l’usinage des profiles en aluminium, acier et PVC et a pour objectif de satisfaire sa clientèle avec ses 27 collaborateurs. Une valeur ajoutée remarquable est fournie grâce à l’excellent support technique. Tous les indicateurs d’une nouvelle croissance sont au vert et nous recherchons donc un:

Accountmanager Dans cette fonction, vous représentez Calvet SA en Wallonie. Vous disposez d’un sens technique aiguisé, mais vous savez également saisir les opportunités commerciales sur le marché. Vous reprenez un portefeuille existant de clients que vous étofferez par le biais de la prospection.

Votre clientèle se compose des entreprises dans le secteur de l’usinage des profiles en aluminium, acier et PVC, à savoir essentiellement des entreprises dans le secteur des portes et fenêtres.

Soutenu par un département Services excellent et flexible, vous prospectez le marché wallon en collaboration avec le service interne professionnel.

La représentation de Calvet SA : • Personne possédant un sens commercial et orientée clients et solutions • Personnalité ouverte et entreprenante • Expérience de la vente de biens d’investissement • Au moins bachelier. Des connaissances techniques sont un plus, mais pas une obligation

VG.665/B

Belgique | Pays-Bas | France | Allemagne

Que vous offre Calvet SA ?

• Une fonction indépendante et variée • La vente de biens de capital de grande valeur • Une ambiance de travail concernée • Un support professionnel, tant technique que commercial

Vous souhaitez contribuer aux succès de Calvet SA ?

Réagissez d’ores et déjà via l’adresse www.velde.be. Le numéro de référence est CALV131. Pour de plus amples renseignements sur ce poste, contactez Valérie Maes au numéro suivant : 03/235 45 50.

Rendez-vous également à la page www.calvet.be

Notre client, société belge en pleine croissance nationale et internationale, basée dans la région de Namur, est active dans la conception, le développement, la vente et l’installation de solutions techniques et technologiques à haute performance dans le domaine de l’infrastructure routière (sécurité, mobilité, ouvrages d’arts) et industrielle.

L’entreprise est un des leaders dans son domaine d’activité et jouit d’une excellente réputation, tant auprès de ses clients que de ses fournisseurs, également partenaires. De taille moyenne, elle bénéficie d’une bonne dynamique d’entreprise et souhaite renforcer son équipe de développement produits & services techniques novateurs. Dans le cadre de son expansion, notre client recherche un(e) ingénieur civil.

INGÉNIEUR CIVIL DES CONSTRUCTIONS Mission Au sein du département Ingénierie, votre mission consiste à gérer les différentes phases de développement du produit : du cahier des charges technique jusqu’à la sortie du produit. Vous menez les différentes études relatives notamment aux ouvrages d’art. Vous effectuez une analyse précise des souhaits du client sur la base des informations techniques qui vous sont fournies, tout ceci en consultation avec le directeur commercial.

Grâce à votre expertise et votre pro-activité, vous êtes capable de proposer une solution performante au client. Vous êtes en communication régulière avec les différents clients et apportez un regard technique et économique par rapport aux demandes. Vous veillez au respect des délais et êtes capables d’anticiper les éventuels changements qui pourraient intervenir dans l’étude.

Vous entretenez une relation étroite avec les numériciens et les techniciens de laboratoire pour améliorer vos outils de calcul et vérifier vos hypothèses de travail. Contribuant en permanence à renforcer l’intelligence technologique et industrielle de votre département et de l’entreprise, vous synthétisez et documentez l’état de maturité technologique dans vos domaines d’expertise.

Profil Ingénieur civil des constructions ; Bonne maîtrise de logiciels de CAO ; La connaissance de langage de programmation (type VBA ou Matlab) est un plus ; Vous possédez idéalement de bonnes connaissances en sciences des matériaux ; Vous êtes passionné de technique et avez un intérêt marqué pour les produits technologiques ; Votre curiosité naturelle vous pousse à rechercher et à mettre à jour régulièrement vos connaissances ; Excellentes aptitudes relationnelles vous permettant d’interagir aisément avec vos différents interlocuteurs. Vous êtes apprécié pour votre travail en équipe ; Votre aisance communicationnelle et votre assertivité vous permettent de collaborer de manière optimale avec différents intervenants (bureau d’étude, fournisseurs, laboratoires, partenaires) ; Orienté résultats et capable de travailler de manière autonome, vous êtes flexible, pragmatique, organisé(e), résistant(e) au stress et vous possédez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ; Vous êtes rigoureux et avez une bonne vision d’ensemble.

Ce que notre client vous propose : Notre client vous offre un challenge professionnel dans un domaine de pointe/porteur où l’innovation et l’évolution sont les maîtres mots.

Vous jouirez de réelles perspectives d’évolution à long terme au sein d’une structure stable et évolutive.

Notre client vous propose : Un package salarial compétitif et attrayant en rapport avec votre expérience associé à des avantages extra-légaux.

Un contrat à durée indéterminée dans une entreprise dynamique, saine et ouverte aux initiatives.

La possibilité de contribuer à l’expansion de l’entreprise au travers du développement de produits et services performants.

Un environnement de travail agréable et intellectuellement motivant où vous pourrez pleinement exprimer votre savoir-faire.

La possibilité d’évoluer vers des fonctions à responsabilités ou d’expert technique.

Une politique de formation continue basée sur vos besoins spécifiques.

Intéressé ?

Envoyez votre CV à rh@ecvolus.com Nous vous assurons que votre candidature sera traitée avec la plus grande confidentialité.

26 JANVIER 2013

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Sales Advisor

v Expérience b-2-b

Région Hainaut + Brabant wallon

Namur Westlease (ayant son siège à Kuurne et une succursale à Namur) est le plus grand acteur indépendant dans le secteur du leasing de voitures. Un regard professionnel et une approche personnelle et flexible soulignent leur position prédominante. Afin de renforcer son équipe de vente, Westlease recherche un (h/f) :

www.westlease.be

v Esprit analytique y v Proactif

Défis : votre e bureau est situé à Namur. Vous soignez vos clien nts, de la prosp pection jusqu’à la commande. Vous visitez des PM ME, négociez des contrats et vous traitez des offres de maniè ère administrativve. Vous suivez vos dossiers et clients en occupant une approche po onctuelle ainsi que personnelle.

Profil : vouss possédez de préférence un diplôme de bachelierr et une premièrre expérience b-2-b (vente de services). Vous excellez dans la com mmunication (bonnes notions de néerlandais), vous êttes doté d’un essprit analytique et d’un flair commercial. Vous travaillez de manière méthodique et rigoureuse. Faire de la prospection ne vous fait pass peur. Vous habitez de préférence dans la province de Hainaut, l’axxe Mons-Charleroi-Namur.

Offre : une fonction autonome, la possibilité de suivre des cours du soir de néerrlandais, ainsi qu’un salaire motivant (fixe + variable).

Intéressé(e) ?

Veuillez envoyer votre C.V. à sollicitation@andre ess.be en mentionnant la référence W2656.

Andress Consulting, Rue de la Vallée 67, 1000 Bruxelles

www.andress.be

Active depuis 1963 dans le secteur de la promotion immobilière, la société IMMOLUX est aujourd ‘hui l’un des plus importants acteurs dans ce domaine dans les provinces de Namur et de Luxembourg.

Forte d’une expertise reconnue et d’une réputation de qualité, IMMOLUX développe des projets d’immeubles résidentiels, commerciaux et de bureaux ainsi que des lotissements.

Basée à Jambes (Namur), les projets résidentiels et de lotissements s’étendent d’Arlon à Wavre.

Dans le cadre du développement constant de ses activités, IMMOLUX souhaite renforcer son équipe par l’engagement d’un(e):

PROJECT MANAGER Le/la project manager aura pour mission l’étude, la gestion et le suivi de la réalisation de chantiers de promotion immobilière.

Pendant toute la durée des projets, il/elle sera le représentant du maître d’ouvrage auprès des différents intervenants sur chantiers (architectes, bureaux d’études, entrepreneurs, acquéreurs).

Ses missions

Son profil (m/f)

l’intervention des exécutants tions, l’objectif de réussite du projet et le respect des valeurs de la société. niques qu’administratives et relationnelles. tractif.

www.immolux.eu

La société Pool Cover sa de Mariembourg Spécialiste de l’abri de piscine, recherche

UN DESSINATEUR ET RESPONSABLE TECHNIQUE connaissance d’Autocad et d’Excell indispensable baccalauréat en construction (ou équivalent) ou master en sciences de l’ingénieur industriel ou architecture temps plein CDI (après période d’essai) à l’attention de Muriel Clippe poolcover@poolcover.net 12, rue Véroffe – 5660 Mariembourg 44

26 JANVIER 2013

ENVIE DE SIMPLIFIER LA VIE DES USAGERS, DE CONSTRUIRE LE SERVICE PUBLIC DE DEMAIN ?

Le Commissariat EASI-WAL, en charge de la simplification administrative et de l’e-gouvernement en Wallonie, recherche (H/F)

• 1 Conseiller en sécurité • 1 chef de projet Simplification administrative et e-Gouvernement - Orientation « Analyse des besoins et gestion de projets » Rejoignez l’équipe pluridisciplinaire mise en place et posez votre candidature pour le 8 février 2013 au plus tard.

Plus d’infos sur http://easi.wallonie.be ou

http://recrutement.wallonie.be

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Appel à candidatures Le Centre fermé pour Jeunes à Saint-Hubert recherche :

UN(E) DIRECTEUR/DIRECTRICE ADJOINT(E) à mi-temps (19 h semaine ; rang 10, grade Attaché, catégorie « administratif »), pour une durée initiale de 6 mois éventuellement renouvelable (remplacement d’un agent en interruption de carrière).

1. Conditions générales pour postuler : Être titulaire d’une licence, d’un master ou d’un doctorat dans les domaines suivants : psychologie, criminologie, sociologie.

Pouvoir faire la preuve d’une expérience professionnelle de 4 années au moins et d’une expérience professionnelle dans le secteur de l’Aide à la Jeunesse, des soins de santé mentale ou des soins psychiatriques de 2 années au moins.

Pouvoir faire preuve d’une expérience de gestion d’équipe ou de travail pluridisciplinaire sera un atout.

Deviens pour

un jour CFO d’une entreprise prestigieuse.

Touche du doigt ton futur en tant que CFO !

2. Les candidatures doivent être communiquées exclusivement par courrier à l’adresse suivante le 10 février au pus tard (le cachet de la poste faisant foi) à : Monsieur Pierre Thys Directeur Centre fermé pour jeunes Thier del Borne – 6870 SAINT-HUBERT L’acte de candidature devra contenir une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé.

Les informations utiles – dont le profil de fonction - peuvent être consultées sur le site de laDGAJ à l’adresse suivante : http://www.aidealajeunesse.cfwb.be/index.php?id=sthubert 3. Procédure de recrutement.

La procédure se fera en deux temps distincts : - Une épreuve écrite approfondie portant sur la capacité du candidat à mettre en application les principes énoncés dans le Protocole d’Accord, le Règlement d’ordre intérieur et le projet pédagogique du Centre. Chaque candidat sera averti par courrier du résultat de cette première épreuve.

- Les candidats lauréats de la première épreuve seront convoqués à une épreuve orale individuelle au cours de laquelle ils auront l’occasion de défendre leur candidature.

Chaque candidat sera averti par courrier du résultat de cette seconde épreuve.

L’entrée en fonction est prévue dans le courant du mois d’avril 2013.

4. Information d’un autre recrutement probable pour une entrée en fonction le 1er juin Un autre emploi de directeur adjoint à temps plein devrait être pourvu d’ici le 1er juin 2013.

Cet emploi pourrait être proposé en priorité aux personnes qui auront satisfait aux épreuves mentionnées dans le présent appel à candidatures. Une épreuve complémentaire pourrait néanmoins être organisée dans le cadre de ce nouveau recrutement.

20 étudiants de dernière année en baccalauréat ou master en sciences de gestion, comptabilité, sciences économiques… sélectionnés pour accompagner pendant toute une journée un sérieux coup de pouce pour ta carrière.

ENTREPRISES PARTICIPANTES Kinepolis | Mercedes-Benz BeLux | ThromboGenics LeasePlan | Kluwer | goudengids.be | Delfood Deli XL | Compass Group | USG People IMC Belgium | Intermarché Belgium | Facilicom TEC Namur-Luxembourg | Securitas | Gefco AXA | Duvel Moortgat | ...

L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique et d’Aménagement du territoire de la région Mons-Borinage-Centre, est une intercommunale multi-sectorielle active dans des domaines d’intérêt général tels que le développement régional, l’assainissement des eaux usées, la géothermie, le démergement et la distribution d’eau, etc. Par ses activités multidisciplinaires, l’IDEA contribue au développement économique et à l’amélioration du cadre de vie des habitants des 27 communes associées.

L’IDEA recrute actuellement dans le cadre du développement des activités de son Service Etudes et Réalisations :

UN INGÉNIEUR D’EXPLOITATION, disposant d’un diplôme d’ingénieur industriel en électromécanique ou électricité.

Inscris-toi sans tarder sur

WWW.CFOFORADAY.BE

Votre mission :

et tu deviendras peut-être CFO for a day le 21 mars 2013!

s’inscrivant dans le cadre de rénovations, transformations et améliorations d’installations de pompage et d’épuration ; suivi de chantiers, organisation de réunions de sécurité, etc.

Toutes les informations détaillées quant à cette fonction, au profil requis et aux modalités de dépôt de candidature figurent sur le site internet ou sont

Powered by USG Financial Forces

SCANNE CE QR CODE AVEC TON SMARTPHONE

Date limite de dépôt de candidature : 18 février 2013.

Plus d’infos :

www.idea.be 26 JANVIER 2013

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L’Administration Communale de DOUR recrute

Une vraie brasserie belge et familiale avec un chiffre d’affaires de ₏ 100 millions et 400 collaborateurs recherche

Manager RÊgional Horeca Liège La fonction : • Vous êtes responsable de la vente de nos boissons dans l’horeca. • Vous vous concentrez sur la prospection de nouveaux clients et vous entretenez les contacts avec la clientèle existante ainsi qu’avec les dÊpositaires. • Vous prÊparez et nÊgociez les contrats, dont des baux, et suivez leur exÊcution. • Vous attachez une importance particulière à la conservation et au dÊveloppement de notre patrimoine immobilier. • Vous rapportez à la Direction rÊgionale à Jambes.

Le profil : • Vous avez une formation commerciale de niveau graduat ou Êquivalent ainsi qu’une expÊrience prouvÊe dans la vente. • Vous avez des affinitÊs avec l’horeca. • Une connaissance des canaux de distribution est un avantage. • Vous faites preuve de sens commercial, d’une approche client, de talent d’organisation et de rigueur administrative. • Vous habitez la province de Liège.

UN INGÉNIEUR CIVIL OU INDUSTRIEL pour la direction de son service travaux (H/F) Votre fonction organiser et de coordonner les missions confiÊes au service des travaux (voirie, bâtiments, environnement, ‌); assurer un contrôle permanent de qualitÊ sur le travail effectuÊ par les agents de ces services; prÊparation des dossiers de travaux à porter à la dÊlibÊration du collège avec un rapport motivÊ à soumettre au SecrÊtaire communal; gestion des dossiers de marchÊs publics et travaux subsidiÊs; contacts avec les entreprises adjudicataires; prÊparation de certains dossiers de travaux sur des bâtiments, voiries ou ouvrages d’art communaux; suivi du travail des auteurs de projet et des chantiers en cours; suivi des divers dossiers.

IntĂŠressĂŠ(e) ?

Envoyez votre CV, de prĂŠfĂŠrence avec photo, Ă la s.a. Brasserie Haacht: roger.portauw@haacht.com, TĂŠl. 016 615 262

www.brasseriehaacht.be

carrières Nations Unies

Carrières d’interprète à l’Organisation des Nations Unies Avez-vous la motivation de faire une diffÊrence dans le monde ?

Le concours de recrutement à des postes linguistiques sert de tremplin aux professionnels hautement qualifiÊs qui veulent entamer une carrière internationale aux Nations Unies.

Rendez-vous sur le site web de l’Administration communale www.communedour.be (rubrique : Emploi/Formation) afin de consulter l’intÊgralitÊ de notre annonce et postuler selon les formes requises.

Une offre pour les BACHELIERS EN est ĂŠgalement disponible sur notre site.

CONSTRUCTION

EMPOWERING CHILDREN AND DELIVERING CHANGE

Les concours de recrutement suivants seront ouverts aux candidats talentueux, motivÊs et qualifiÊs : Interprètes de langue anglaise : 10 et 11 avril 2013. La date limite de dÊpôt des candidatures à ce concours est fixÊe au 28 janv vier 2013.

Interprètes de langue française : 17 et 18 avril 2013. La date limite de dÊpôtt des candidatures à ce concours est fix xÊe au 28 janvier 2013.

Interprètes de langue espagnole : 15 1 et 16 mai 2013. La date limite de dÊpôt des xÊe candidatures à ce concours est fix au 1er fÊvr fÊvrier 2013.

Les femmes sont fortement encouragĂŠes Ă prĂŠsenter leur candidature.

Pour tout complÊment d’information on g veuillez consulter : careers.un.org 46

26 JANVIER 2013

Country Directors International postings

Plan is one of the oldest and largest INGOs in the world. Our vision is to see children realise their full potential, in societies that respect people’s rights and dignities. We are already giving 84 million children a better chance in life, yet there is so much more potential to deliver high-quality SURJUDPPHV WKDW SURYLGH ORQJ ODVWLQJ EHQHÀWV WR WKRVH FKLOGUHQ WKHLU families and their communities.

We’re looking for exceptional, highly experienced leaders for international management positions to support, inspire and lead our teams - and to make a real difference to excluded or marginalised children DURXQG WKH ZRUOG 7R ÀQG RXW PRUH DERXW XV YLVLW www.plan-international.org and if you share our vision and passion, and have a proven track record for getting the best out of your team and of making change work, you can apply at: www.plan-international.org/about-plan/jobs

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BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f) 1 conducteur de chantier HVAC/électricité, bilingue nl, fr (Bruxelles) 1 technicien en régulation HVAC (Bruxelles) 1 technicien de maintenance HVAC (Wallonie)

L’INSTITUT ECO-CONSEIL ASBL RECRUTE :

UN(E) DIRECTEUR(TRICE)

2 ingénieurs HVAC (La Louvière, Anvers) 1 ingénieur électricien BT et MT (Louvain-la-Neuve) 1 projeteur en électricité BT et MT, bilingue fr/nl (Bruxelles) 1 site leader low voltage (Bruxelles)

Emploi temps plein à durée indéterminée; Barème CP 329.02; Possibilité de prendre en considération l’expérience dans le secteur ou secteurs assimilés; Siège social situé à Namur; Entrée en fonction le 1er avril 2013.

2 site inspectors low voltage (Bruxelles) 1 ingénieur process (Bruxelles) 1 jeune ingénieur en mécatronique (Liège) 1 spécialiste en matériaux réfractaires (Liège) 1 technicien de maintenance radio (Wallonie) 1 ingénieur projet en informatique industrielle (Charleroi)

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26 JANVIER 2013

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EFL secondaryy teachers The applicant must: - be in possession of secondary teaching qualifications; - have recent work experience with children between 12 and 18 years old; - be in possession of a recent certificate of ‘bonne vie et moeurs n° 2’.

See website for information about the school: www.eeb1.com

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26 JANVIER 2013

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Les règles élémentaires de l’utilisation du Smartphone En réunion, en lunch, aux toilettes, au lit… Que ce soit pour usage professionnel ou privé, on passe de plus en plus de temps vissé à son Smartphone.

C’est évidemment un outil ultra-pratique pour rester connecté en toutes circonstances. Mais dans certaines situations, ne pas lâcher son Smartphone peut paraître impoli. Comment l’utiliser de façon ‘civilisée’, tout en montrant à son entourage qu’on le respecte?

Un article à lire sur References.be/smartphone

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Depuis 2008, le Cercle de Wallonie organise l’opération de business dating intitulée “100 patrons pour 100 jobs”, qui offre, dans trois villes, 10 minutes de rendez-vous privilégié avec des centaines de décideurs wallons aux amateurs de conseils précieux, aux candidats à un travail ou à une réorientation de carrière.

C

ette année, “100 patrons pour 100 jobs” s’est tenu le samedi 19 janvier au Cercle de Wallonie à Liège et se tiendra de 9h à 13h ce samedi 26 janvier à Tournai à l’Espace Wallonie Picarde et le samedi 2 février au Cercle de Wallonie à Namur.

Ouverture au grand public Cette opération de business dating, développe André Van Hecke, l’Administrateur délégué d’un Cercle qui organise plus de 400 events par an, dont 60 % de conférences

Untitled-1 1

et de formations, c’est notre façon à nous d’inviter le grand public à faire connaissance avec nos lieux, avec nos membres, tout en contribuant modestement à promouvoir le dynamisme et la mobilité de l’emploi sur l’ensemble de la Wallonie. Tous les membres du Cercle qui ont répondu présent pour l’opération, sont des dirigeants dans tous les secteurs économiques wallons. Des administrateurs de grandes sociétés, et beaucoup de managers de PME, reflet du tissu économique wallon.

Ils consacreront 10 minutes d’écoute et de conseils à chaque interlocuteur, en direct. Le Cercle de Wallonie prend soin de ses membres, et facilite pour eux les échanges tout au long de l’année, poursuit André Van Hecke. A leur tour, ils offrent avec plaisir une matinée à des personnes motivées qui gagnent un temps précieux.

Sans notre opération, ils auraient mis des mois à être reçus par un patron qui est, plus qu’une autre personne, capable de déceler chez eux une flamme, un potentiel, en un regard.

Coaching direct Ces dirigeants n’ont pas un emploi à pourvoir dans l’immédiat. André Van Hecke y tient beaucoup: malgré leur succès, ces trois journées ne sont pas des job-days. Il s’agit avant tout de mettre en valeur les spécialités et les réussites de nos membres, avance-t-il, à l’attention des personnes qui sont à la recherche de leurs propres qualités, d’un nouveau challenge ou d’un travail.

Nous leur offrons cette belle possibilité de coaching direct pendant dix minutes. Même si ce n’est pas le but initial, ce serait mentir que de dire que nous ne sommes pas fiers de ne jamais être descendus en-dessous des 200 promesses de contrat par opération.

Vous souhaitez participer à “100 patrons pour 100 jobs” à Tournai ce 26 janvier ou à Namur le 2 février?

Rendez-vous sur www.100patrons100jobs.be 26 janvier: Espace Wallonie Picarde Rue du Follet 10 à 7540 Kain 2 février: Cercle de Wallonie Avenue de la Vecquée, 21 Renseignements: 0800 85 155

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recrute

Media

LEADER EN MÉDIAS D’INFORMATION

recrute

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Prolongement naturel de l’agenda NetEvents.be, Ticketnet Belgium SA est une société de billetterie leader à Bruxelles et en Wallonie. En étroite collaboration avec les producteurs, Ticketnet.be propose un très large éventail de manifestations telles que concerts, festivals, théâtre, soirées, événements sportifs...

S2Media est une agence active dans la publicité digitale. S2Media gère la présence des annonceurs sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, YouTube, Foursquare, etc.) au moyen de développement d’applications, gestion de communauté et campagnes intégrées. S2Media compte parmi ses clients : Thomas Cook, Lindt, Sony Entertainment, Groupolitan, OmnicomMediaGroup, Kipling, …

Groupolitan est une société internationale d’ecommerce dans le domaine de la vente d’achat groupé, à la croissance très rapide. Groupolitan développe en Europe l’un des modèles économiques les plus prometteurs à ce jour. Groupolitan propose chaque jour à ses clients des deals exclusifs dans les grandes villes belges, françaises et hollandaises.

Chargé de projet/ billetterie (m/f)

Office Manager (m/f)

Office Manager (m/f)

Mission

Mission

Mission

Vous configurez, mettez en vente, suivez les ventes et clôturez les évènements dans le système de billetterie •Vous êtes le lien entre le département commercial, le producteur et le système de billetterie • Vous gérez les demandes spéciales des producteurs.

Sous la responsabilité du Management, vous assurez tout le suivi administratif lié aux activités de la société • Vous planifiez et organisez les réunions et rédigez ensuite les PV de celles-ci • Vous rédigez la correspondance et traitez le courrier entrant et sortant • Vous corrigez et mettez en page les lettres, vous éditez les tableaux et rapports en les présentant de façon claire et conviviale • Vous rédigez les factures et en assurez le suivi auprès des différents départements • Vous jouez le rôle d’intermédiaire et répondez aux questions liées aux commandes des clients • Vous assurez la gestion documentaire de la direction ainsi que le suivi des projets de l’entreprise • Vous assurez les tâches de logistique et de secrétariat de l’équipe.

Sous la responsabilité du Management commercial et marketing, vous assurez tout le suivi administratif lié aux activités de la société • Vous effectuez les encodages de facturation et veillez au suivi comptable • Vous êtes la personne ressource pour toutes les questions liées aux paiements des marchands • Vous vous rendez disponible pour l’équipe et aidez les différents départements pour tout le suivi administratif.

Profil Vous êtes parfait bilingue français-néerlandais • Vous avez au minimum deux ans d’expérience professionnelle • Vous êtes perfectionniste, responsable, motivé, flexible et posé • Le travail administratif/de bureau ne vous fait pas peur.

Profil Vous êtes titulaire d’un diplôme en secrétariat et faites preuve de 2 ans d’expérience réussie dans une fonction similaire • Bilingue français-néerlandais, la connaissance de l’anglais est un plus • Vous maîtrisez les logiciels de la suite Office Pro • Vous avez le sens de l’organisation et des priorités • Vous faites preuve d’initiative et êtes capable de travailler dans un environnement multi-tâches • Vous avez une orthographe irréprochable.

54 26 JANVIER 2013 Groupe Rossel.

Leader en médias d’information.

Profil Vous êtes titulaire d’un diplôme à orientation secrétariat de direction ou comptabilité et faites preuve de 2 ans d’expérience réussie dans une fonction similaire • Bilingue français-néerlandais, la connaissance de l’anglais est un plus • Vous êtes rigoureux et aimez les chiffres et l’encodage • Vous avez le sens de l’organisation et des priorités • Vous faites preuve d’initiative et êtes capable de travailler dans un environnement multi-tâches • Vous êtes résistant au stress.

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recrute Rossel Advertising est une des régies commerciales du Groupe Rossel, intégrée au cœur des différents médias, de la stratégie d’éditeur et de la vie des rédactions. Un département Marketing & Research transversal ainsi qu’une équipe de collaborateurs motivés œuvrent chaque jour pour proposer des marques fortes, leaders sur leur marché, que ce soit sur papier ou online.

Digital Account Manager (m/f)

Mission

Mission

Vous cernez avec précision les besoins des annonceurs, des agences de publicité et des agences médias pour tisser avec eux une véritable relation de confiance • Vous conseillez et vendez des solutions dans nos différents supports Print et Web en proposant des packages innovants et créatifs • En fonction des besoins de vos clients, vous faites également la promotion d’un éventail de solutions complémentaires • Vous assistez aux différents événements liés aux activités et vous vous impliquez dans les actions de promotion avec l’équipe communication & marketing • Vous travaillez en étroite collaboration avec les agences de communication pour entretenir une excellente relation de partenariat.

Promouvoir les sites internet du Groupe et vendre les produits et solutions online développés par l’équipe Rossel Advertising • Commercialiser et faire connaître les produits et solutions online auprès des entreprises des secteurs d’activités définis • Assurer la prospection sur base d’outils de marketing professionnels • Fidéliser les clients du portefeuille en devenant leur contact privilégié et en jouant peu à peu le rôle de conseiller média pour leurs investissements en publicité • Elaborer les offres commerciales et en assurer le suivi • En collaboration avec le département marketing, accorder une attention permanente à l’évolution du marché grâce à une veille commerciale et concurrentielle et entretenir ses connaissances des supports digitaux et de leur utilisation.

Profil

Profil

Vous êtes une personne dynamique et positive avec un réel sens commercial • Vous disposez d’une expérience réussie dans la vente de services ou de médias et vous êtes un habitué des techniques de vente • Vous êtes orienté résultats • Vous êtes rigoureux, organisé, résistant au stress et surtout ambitieux, à la recherche de résultats pour vousmême et pour l’équipe • Vous êtes passionné par le monde de la communication et des médias • Vous êtes parfait bilingue français-néerlandais tant à l’oral qu’à l’écrit.

Vous témoignez d’une expérience commerciale de minimum trois ans dans le domaine des médias internet • Vous êtes passionné par le web et les supports numériques • Vous êtes orienté objectifs et résultats • Vous faites preuve de créativité, êtes organisé avec un bon esprit d’équipe • Vous êtes bilingue français-néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, d i r e c t r i c e d e s r e s s o u rc e s humaines, par e-mail à recrutement@rossel.be

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Assistant de Direction (h/f)

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HR Business Consultant (h/f)

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OSEZ LE TALENT

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Gestionnaire De Projets De Développement Des Compétences Fonction Chargé(e) de participer à la mise en place de parcours de formation certifiés établis sur base des profils de fonction-type, de collaborer à l’implémentation d’un logiciel d’élaboration de plans de formation et de maintenir et développer un réseau d’administrations actives dans le développement des activités RH, en général, et de l’établissement des descriptions de fonction-type en particulier.

Profil

développement des compétences -

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munication Contact:

Business Unit Manager Nadia Leroy

Fax général 02 482 03 77

Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateurs Mélanie Geelkens, Benoît July Photographe Kazia Doraczynska, Mireille Roobaert, Michel Tonneau

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00 Online Sales Director Nancy Werbrouck Internet Sales Manager Kim Claesen

Rédaction References.be Magali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse Équipe graphique Art Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo, Patricia Kempeneers Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85 Lynn Hamaide Tél. 02 481 15 83 Sales Assistants Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00 Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86

Internet Account Managers Sylvie De Vocht, Nicolas Mornard, Karl Van Lathem Tél. 02 482 03 50 Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Back-Office Manager Michel Bernard Tél. 02 481 15 29 Direction Vacature et Jobscareer Christophe Glorieux Administrateur délégué Thierry Hugot Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

26 JANVIER 2013

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INDEX

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SPÉCIALISTE GESTION RH SPÉCIALISTE GESTION RH

DIRECTION & CADRES SUPÉRIEURS (UN)E DIRECTEUR(TRICE) COUNTRY DIRECTORS DIRECTEUR DIRECTEUR ADJOINT DIRECTEUR DU DÉPARTEMENT FINANCIER DIRECTEUR GÉNÉRAL DIRECTEUR GÉNÉRAL DIRECTEUR GÉRANT UN DIRECTEUR

INSTITUT ECO-CONSEIL PLAN INTERNATIONAL COMMUNE DE TUBIZE MINISTÈRE DE LA COMMUNAUTÉ FRANCAISE C.H.U. DE LIEGE C.R.I.S.P. C.R.I.S.P. LES JARDINS DE WALLONIE GREENWAL

47 46 48 45 32 48 48 29 40

ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA PROSELECT PROSELECT YARA YARA WUST JEAN ETS TECHSPACE AERO MS3 COMMUNE DE DOUR HESBAYE FROST IDEA FI ENGINEERING FI ENGINEERING TECHSPACE AERO TECHSPACE AERO TECHSPACE AERO TECHSPACE AERO AON

47 47 47 47 47 47 47 31 31 38 38 30 28 43 46 33 45 48 48 28 28 28 28 39

INGÉNIEURS 1 INGÉNIEUR D'ETUDES EN MECANIQUE 1 INGÉNIEUR DE PROJETS EN MECANIQUE 1 INGÉNIEUR ELECTRICIEN BT ET MT 1 INGÉNIEUR PROCESS 1 INGÉNIEUR PROJET EN INFORMATIQUE IND 1 JEUNE INGENIEUR EN MECATRONIQUE 2 INGENIEUR HVAC CHEF DE PROJET ENGINEERING COORDINATEUR DE SECURITE NIVEAU A ENGINEER FOR NITRIC ACID ENGINEER MAINTEMANCE DEPARTMENT GESTIONNAIRE DE CHANTIERS INGENIEUR CHEF DE PROJET INGENIEUR CIVIL DES CONSTRUCTIONS INGENIEUR CIVIL OU INDUSTRIEL INGENIEUR CIVIL OU INDUSTRIEL INGENIEUR D'EXPLOITATION INGENIEUR ELECTRICITE INGENIEUR ELECTRICITE INGENIEUR MATERIAUX METALLIQUES INGENIEUR QUALITE ACHATS INGENIEUR QUALITE PRODUCTION INGENIEURS MECANICIENS RISK ENGINEER

1 CONTREMAITRE DE PRODUCTION 1 DIRECTEUR TECHNIQUE 1 TECHNICIEN DE MAINTENANCE RADIO 1 TECHNICO-COMMERCIAL EN FIBRE TELECOM 2 SITE INSPECTORS LOW VOLTAGE AUTOMATICIEN CHEF D'ATELIER FERRONNERIE CHEF DE PROJETS CONSEILLER EN SECURITE DESSINATEUR EN ARCHITECTURE DESSINATEUR EN ARCHITECTURE DESSINATEUR EN ELECTRICITE DESSINATEUR EN ELECTRICITE DESSINATEUR ET RESPONSABLE TECHNIQUE DESSINATEURS CONCEPTEURS GESTIONNAIRE TECHNIQUE EMPLOYEE BENEF. GESTIONNAIRES DE CHANTIERS EN ELECTRIC GESTIONNAIRES DE CHANTIERS EN ELECTRIC INDUSTRIALIZATION & MAINTENANCE MANAG. INSTALLATION MANAGER INSTALLATION MANAGER MONTEURS QUALITY MANAGER RESP DU BUREAU DE DESSIN INDUSTRIEL RESP. DES OPERATIONS DE PRODUCTION RESPONSABLE DES ACHATS RESPONSABLE SERVICE TECHNIQUE TECHNICIENS USINEURS

ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA BALTEAU PROSELECT BALTEAU SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW FI ENGINEERING FI ENGINEERING FI ENGINEERING FI ENGINEERING POOL COVER TECHSPACE AERO AON FI ENGINEERING FI ENGINEERING MERCURI URVAL WOLUWE SCHINDLER SCHINDLER TECHSPACE AERO MERCURI URVAL WOLUWE PROSELECT PROSELECT BALTEAU VILLE DU ROEULX ARROBA TECHSPACE AERO

47 47 47 47 47 33 31 33 44 48 48 48 48 44 28 39 48 48 COVER 2 38 38 28 COVER 2 31 31 33 37 47 28

RÉDACTION & COMMUNICATION COLLABORATEUR SERVICE INFO COMMUNIC.

LA MUTUALITÉ LIBÉRALE DU BRABANT

48

VENTE & MARKETING 3 BUSINESS DEVELOPERS POUR PME AON 39 ACCOUNT MANAGER CALVET VELDE COMMERCIAL 43 BUSINESS DEVELOPER EXPERIMENTE DETANDT-SIMON DKS 49 BUSINESS DEVELOPER EXPERIMENTE DETANDT-SIMON DKS 49 CHARGE DE PROJET/BILLETTERIE TICKETNET.BE 55 CROSS MEDIA MANAGER ROSSEL ADVERTISING 55 DELEGUE TECHNICO-COMMERCIAL HAINAUT MERCURI URVAL WOLUWE COVER 2 DELEGUES COMMERCIAUX INDEPENDANTS DANY CROC CLUB-SANDWICH 33 DELEGUES PR ASSURER PERMANCENCE MUT. LA MUTUALITE LIBERALE DU BRABANT 48 DES AGENTS IMMOBILIERS AGREES BUREAU D’AFFAIRES ET AGENCE IMMOBILIÈRE 48 DIGITAL ACCOUNT MANAGER ROSSEL ADVERTISING 55 DIRECTEUR REGIONAL HAINAUT RÉGIE NUMBER ONE 58 MANAGER REGIONAL BRASSERIE HAACHT 46 REPRESENTANT MEDICAL ENDOSCOPIE RICHARD WOLF BELGIUM 48 REPRESENTANTS COMMERCIAUX ZEP 59 RESPONSABLE MARKETING ET COMMUNICATION AON 39 SALES ADVISOR WESTLEASE ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 44 SALES ENGINEER SCHINDLER 38 SALES ENGINEER SCHINDLER 38 UN(E) DIRECTOR OF SALES & MARKETING HOTEL SPA - BALMORAL 33

RESPONSABLES RH GEST. DE PROJETS DE DEVELOP. DE COMPET RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES 60

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ERAP BRUSSELS WONINGFONDS

59 49

29 29

CONSULTANCE HR BUSINESS CONSULTANT

MERCURI URVAL WOLUWE

COVER 2

SECTEUR JURIDIQUE ATTACHÉ AU SEIN DU SERVICE JURIDIQUE GESTIONNAIRE DE SINISTRES RESP. CIVILE JURISTE D'ENTREPRISE JURISTE EXPERIMENTÉ

WALLONIE BRUXELLES INTERNATIONAL AON AON SERVICE PUBLIC DE WALLONIE

35 39 39 42

AON AON AON AON S.R.I.W. S.R.I.W. AON AON CPAS DE SAINT-JOSSE-TEN-NOODE

39 39 39 39 35 35 39 39 48

FINANCES 3 CONSEILLERS ACTUAIRES COMPTABLE EXPERIMENTÉ CONSULTANT RISK MANAGEMENT GESTION. ADM. DE PROG. DE FINANCEMENT GESTION. ADM. DE PROG. DE FINANCEMENT GESTIONNAIRE FONDS DE PENSION SR CONSULTANT EMPLOYEE BENEFITS UN RESPONSABLE DU SERVICE DES FINANCES

TRACE TRACE

LOGISTIQUE & DISTRIBUTION MOTIVATED EMPLOYEES

ALD AUTOMOTIVE

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ADMINISTRATION ASSISTANTS ADMINISTRATIFS OFFICE MANAGERS OFFICE MANAGERS RESPONSABLE ADMINISTRATIF UN ASSISTANT DE GESTION DE PROJET

CLL CENTRES DE LANGUES S2 MEDIA GROUPOLITAN CLL CENTRES DE LANGUES GREENWAL

42 55 55 42 40

SANTÉ INFIRMIER CHEF DE SERVICE DPT INFIRM. INFIRMIER CHEF POUR QUARTIER OPERAT.

TECHNIQUE & PRODUCTION

UNIVERSITÉ DE LIÈGE UNIVERSITÉ DE LIÈGE

CLINIQUE SAINT-PIERRE CLINIQUE SAINT-PIERRE

2 2

PROFESSIONS ARTISTIQUES GRAPHISTE DE PRESSE/EDITEUR GRAPHIQUE

GROUPE ROSSEL

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PROSELECT UNIVERSITE DE LIEGE USG FINANCIAL FORCES ACERTA ACERTA

30 30 45 4 3

CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE CORPORATE

ICT & INTERNET CHARGE DES APPLICATIONS DEVELOPPEUR CHEF DE PROJET INFORMATIQUE CHEF DE PROJET INFORMATIQUE CHEF DE PROJET SIMPLIFICATION ADM. GESTIONNAIRE UTILISATEURS INFORMATICIEN INFORMATICIEN INGENIEUR METHODES CND IT PROJECT MANAGER TECHNICIEN EN INFORMATIQUE TECHNICIEN EN INFORMATIQUE

IFAPME 41 SOCIETE REGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT 36 SOCIETE REGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT 36 SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW 44 IFAPME 41 PROSELECT 31 BALTEAU 33 TECHSPACE AERO 28 MERCURI URVAL WOLUWE COVER 2 SOCIÉTÉ RÉGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT 36 SOCIÉTÉ RÉGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT 36

ENSEIGNEMENT & FORMATION ACHETEUR INTERNATIONAL BASICS OF DEVELOPMENT BASICS OF IT MANAGEMENT BASICS OF SYSTEMS & NETWORK BRUSSELS YOUNG EXPORTERS PROGRAM CONCOURS DE RECRUTEMENT EFL SECONDARY TEACHERS LITERATURE SECONDARY TEACHERS PROFESSEURS DE LANGUES RESPONSABLES PEDAGOGIQUES

CEVORA TECHNO.BEL TECHNO.BEL TECHNO.BEL CEVORA NATIONS UNIES ÉCOLE EUROPÉENNE DE BRUXELLES 1 ECOLE EUROPÉENNE DE BRUXELLES 1 CLL CENTRES DE LANGUES CLL CENTRES DE LANGUES

37 35 35 35 37 46 49 49 42 42

PERSONNEL HORECA RESPONSABLE PRODUCTION RESPONSABLE PRODUCTION

CENTRE HOSPITALIER CHRÉTIEN CENTRE HOSPITALIER CHRÉTIEN

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ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA ARROBA FI ENGINEERING FI ENGINEERING ARROBA BALTEAU FRANKI WUST JEAN ETS WUST JEAN ETS FI ENGINEERING FI ENGINEERING FRANKI IMMOLUX

47 47 47 47 47 48 48 47 33 32 30 30 48 48 32 44

CONSTRUCTION 1 PROJETEUR 1 RESPONSABLE MAINTENANCE 1 SITE LEADER 1 SPÉCIALISTÉ EN MATER. RÉFRACTAIRE 4 DESSINATEURS EN CHARPENTE ARCHITECTE - GESTIONNAIRE DE CHANTIERS ARCHITECTE - GESTIONNAIRE DE CHANTIERS CONDUCTEUR DE CHANTIER CONDUCTEUR DE CHANTIERS CONDUCTEUR DE CHANTIERS CONDUCTEUR DE TRAVAUX DEVISEUR DEVISEURS-METREURS DEVISEURS-METREURS GESTIONNAIRE DE CHANTIERS PROJECT MANAGER

Pour quelle organisation rêvez-vous de travailler ?

Et si vous y travaillez déjà, êtes-vous fier de l’annoncer ?

Références et Acerta, en collaboration avec la Vlerick Business School, se lancent à la recherche des entreprises qui investissent dans le Talent.

Notre enquête nationale Employer of the year 2013 calcule l’attractivité interne et externe des employeurs, grâce à une analyse unique 360° renforcée par la méthodologie exclusive ROIT d’Acerta.

Mais tout d’abord, nous aimerions connaître votre avis : faites-nous savoir pour qui vous rêvez de travailler sur references.be/employeroftheyear et tentez de gagner un des iPads Mini exclusifs !

OSEZ LE TALENT

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Les awards La sélection des organisations est effectuée sur base de critères objectifs par la Vlerick Business School. Vous choisissez parmi cette liste les organisations pour lesquelles vous souhaiteriez travailler, répartis sur 3 secteurs de base : Q

Organisations “ profit ” : ce secteur de base contient toutes les entreprises privées : petites et grandes.

Q

Organisations “ non profit ” : ce secteur de base comprend les gouvernements fédéral et régional, les administrations locales, provinciales et communales, les entreprises publiques, l’enseignement,...

Q

Organisations “ social profit ” : ce secteur de base comprend les soins de santé, les hôpitaux, les maisons de soins infirmiers, les ONG, les organismes d’aide…

Les organisations qui atteignent le score le plus élevé à cette enquête seront nominés pour 1 des awards “Employer of the Year 2013”, une reconnaissance nationale qu’ils peuvent mentionner durant une année entière dans leurs PR et leurs communications. Les gagnants seront dévoilés le mardi 23 avril par un jury d’experts, à l’occasion d’une prestigieuse cérémonie de remise de prix.

Investir dans le Talent = investir dans la croissance L’approche unique de Employer of the Year – une méthode 360° – a convaincu Acerta de devenir partenaire de Références et la Vlerick Business School.

Employer of the Year se penche sur le regard que le monde extérieur porte sur la société tout comme sur le processus RH interne. Acerta a mis au point une méthodologie permettant d’évaluer si les investissements dans les ressources humaines aident à atteindre les objectifs stratégiques. Avec le Return On Investment in Talent, nous voulons que les investissements dans le capital humain rapportent un maximum, explique Astrid De Lathauwer.

Acerta a lancé un partenariat avec Références et la Vlerick pour les awards de Employer of the Year 2013. Cet award est unique, parce qu’il donne une vision à 360°, note Astrid De Lathauwer. Il ne s’agit pas seulement de la popularité de l’entreprise auprès du monde extérieur ni du processus RH interne de l’employeur, mais bien d’une combinaison des deux. Nous regardons comment l’employer brand vit sur le marché et dans la pratique RH au sein de l’entreprise.

Le capital humain est important, surtout en ces temps ou le Talent est rare. Acerta, en tant qu’entreprise, veut rendre ses clients plus performants en se penchant spécifiquement sur tout ce qui a trait à l’homme et à l’organisation. Acerta traduit cela dans sa méthodologie Return On Investment in Talent, pour un rendement maximal des investissements dans le capital humain. Il s’agit de la méthodologie par excellence

pour que les clients obtiennent un aperçu de leurs besoins en termes de personnes et d’organisation afin d’être plus performants. ROIT examine si les investissements RH aident à atteindre les objectifs stratégiques. Le département RH et le service finances fournissent autant de données que possible, nous traitons tous les chiffres et regardons si il existe des relations de cause à effet, poursuit Astrid De Lathauwer.

Le modèle ROIT identifie non seulement les frais de personnel, mais permet aussi des changements et rend l’impact de ces changements mesurable. Pour donner un exemple : quand une entreprise veut lancer un nouveau produit sur le marché, nous examinons s’il existe déjà des initiatives RH pour former les gens ou pour attirer des compétences externes. Nous cherchons en permanence le lien entre ce que font les ressources humaines et ce que veut l’entreprise. Nous regardons d’une part combien d’argent la société consacre et comment elle peut l’utiliser au mieux pour influencer et réaliser les objectifs stratégiques de l’entreprise.

La méthodologie est applicable tant aux grandes qu’aux petites entreprises. La structure du département RH n’a aucune importance. Dans les petites entreprises, l’empreinte du CEO est souvent présente et il attache beaucoup d’importance au capital humain. Ils sont souvent plus compétitifs que leurs collègues avec une formation RH. Nous nous penchons sur la qualité des investissements dans l’humain et l’organisation. Que cela arrive par les ressources humaines, la ligne ou le CEO n’a aucune importance.

Les partenaires OSEZ LE TALENT

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POUR QUELLE ORGANISATION RÊVEZ-VOUS DE TRAVAILLER ?

CELA COMMENCE PAR VOTRE AVIS… L’enquête

Participer à l’enquête

Employer of the Year 2013 est une enquête nationale à grande échelle où Références et Acerta unissent

1

leurs forces, avec la collaboration du partenaire académique Vlerick Business School. Références et

Surfez vite sur references.be/employeroftheyear

Acerta sont à la recherche d’entreprises qui investissent réellement dans leur talent, qui les font gran-

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dir et prospérer. La résultante de ces politiques est une forte attractivité sur le nouveau Talent.

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Complétez l’enquête en ligne.

Cela ne prendra que 5 minutes de votre temps.

Participez à l’enquête jusqu’au vendredi 22 février inclus.

Répondez à l’enquête sur references.be/employeroftheyear

et tentez de gagnez un iPad mini exclusif via votre inscription personnelle.

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En 2013, les deux grands défis des entreprises se confirment : attirer et garder les candidats de Talent qui font la différence. Il s’agit d’une responsabilité importante pour toute l’organisation : l’équipe RH mais également toute personne faisant partie de la société.

C’est pourquoi Références|Vacature, en collaboration avec Acerta et la Vlerick Business School, lance le projet Employer of the Year 2013 : une vision 360° innovante de l’attractivité interne et externe des entreprises et des organisations.

Pour la première fois, nous sommes à la recherche du fit : la corrélation entre l’image externe de l’employeur et la politique RH interne. Nous recherchons les employeurs qui excellent véritablement sur ces deux aspects et constituent un exemple pour les petites et grandes organisations.

Q Employer of the Year 2013 évalue autant la perception externe du Talent que leur expérience interne sur le lieu de travail pour récompenser l’organisation qui a une vraie politique RH cohérente.

Le projet se fonde sur une longue tradition de couronnements d’excellents employeurs, axés sur la politique RH, avec une dimension supplémentaire.

Q La nouveauté réside dans la nomination : ce sont les candidats de talent qui jugent quel employeur, selon eux, exerce la plus importante attractivité et non les organisations elles-mêmes.

Q Les organisations nominées par les talents seront d’abord soumises à un screening complet. Puis, un jury d’experts nationaux et internationaux du monde des affaires et du monde académique évaluera ces organisations, qui sont également les témoins internes d’excellents employeurs. Après, elles seront nominées pour le titre de Employer of the Year 2013. Les trois finalistes par catégorie (profit, non profit et social profit) seront également soumis à la méthodologie ROiT (l’unique méthode d’Acerta qui évalue les efforts autour du Talent et le marché) qui déterminera le vainqueur par catégorie.

Le projet Employer of the Year 2013 aboutira à un outil unique, un véritable fit index entre la cohérence des intentions de la politique RH d’une part et les expériences des employés d’autre part, complété si possible par le degré d’attractivité externe de l’organisation. Avec cet outil, les organisations disposent d’une véritable évaluation 360° de leur attractivité. Sur base de leurs résultats individuels, les employeurs, petits ou grands, peuvent miser davantage sur l’attractivité de leur organisation, autant envers les Talents en interne que vers le nouveau Talent.

Rafal Naczyk Rédacteur en chef

Astrid De Lathauwer Directeur général

Dirk Buyens Academic Dean

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‘ Le talent est un don.

Pour le dÊvelopper, il faut s’investir.’ Kevin BorlÊe athlète de haut niveau & ambassadeur Acerta

‘ Investir dans un talent est une question de bons choix.’ Kris Cloots CEO ISS Belgique & Luxembourg

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FTU VOF FOUSFQSJTF BYĂ?F TVS M IVNBJO ‘Nos collaborateurs sont nos ambassadeurs, voire nos athlètes. Nos clients attendent d’eux qu’ils rĂŠalisent chaque jour les meilleures prestations. Et en ces temps de crise, mobiliser les bonnes ressources est essentiel pour atteindre nos objectifs.

Grâce au rapport ROITÂŽ d’Acerta, nous avons dĂŠterminĂŠ les lignes de force de notre politique RH et soutenu notre entreprise dans sa stratĂŠgie d’investissements liĂŠe Ă ses talents.‘ Comme ISS, faites confiance au rapport ROITÂŽ et envisagez l’avenir avec sĂŠrĂŠnitĂŠ. Vous aimeriez, avec les moyens dont vous disposez, retirer le meilleur de vos investissements dans les talents ?

Investissez dès maintenant dans un rendez-vous avec Acerta.

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N° 8 I 26.01.13

OSEZ LE TALENT

EMPLOYER OF THE YEAR 2013 Recherche nationale sur l’attractivité des employeurs

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MONTREZ-LE !

DANS QUELLE ENTREPRISE SOUHAITEZ-VOUS RÉELLEMENT TRAVAILLER ?

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