35 métiers pour un vaccin by Jobs & Careers CV

INFLUENCES

ENTRETIEN D’EMBÛCHES

« On ne peut plus manager comme avant »

L’enfant de pub se refait une jeunesse dans l’ad tech

chouette job

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On va vous donner envie de travailler dans les assurances.

09.02.13

osEZ LE TaLENT

la Bce devra recruter 2 000 personnes d’ici 2017

La Banque centrale européenne a décidé de doubler ses effectifs et d’engager 2 000 personnes. Cette augmentation lui permettrait de remplir sa nouvelle mission, qui est de superviser près de 130 banques européennes dans le cadre de la création d’une union bancaire européenne. En ligne de mire : des professionnels de l’audit bancaire.

Des fonctionnaires de l’ue mieux payés qu’elio Di rupo ?

Le papy-boom booste les soins à domicile

35 métiers pour un vaccin

À cause du vieillissement de la population, des coûts élevés des maisons de repos, mais aussi des durées de séjours hospitaliers toujours plus courtes, la demande en professionnels de soins à domicile devient pressante. Infirmiers, gardes malades, aides familiales, kinés, ergothérapeutes… Un secteur qui ne connaît pas la crise.

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I Le président de la Commission européenne, José Manuel Barroso, et le président du Conseil européen, Herman Van Rompuy, reçoivent un salaire brut annuel de 304 221 €, rapporte le quotidien allemand Die Welt. Le journal montre aussi que 11 117 eurocrates gagnaient 12 444 € par mois. Il s’agit de fonctions telles que les assistants personnels et les traducteurs principaux. C’est une somme plus importante que celle qui est créditée mensuellement sur le compte d’Elio Di Rupo. Mais selon les données de la Commission européenne, les eurocrates les mieux payés percevraient des traitements de l’ordre de 18 370 € mensuels.

16 913 emplois dans les écoles de Bruxelles et de Wallonie Le ministre de l’Enseignement JeanMarc Nollet (Écolo) vient de déposer au gouvernement un plan visant à créer quelque 17 000 emplois dans les écoles de Bruxelles et de Wallonie d’ici 2017. La Dernière Heure annonce que le ministre souhaite créer 10 464 emplois rien qu’à Bruxelles, pour faire face à une pénurie importante. Avec les 6 449 nouvelles places créées en Wallonie, nous arriverons donc à 16 913 nouvelles places pour l’ensemble du territoire de la Fédération Wallonie-Bruxelles, tous réseaux confondus, a souligné JeanMarc Nollet.

DOSSIER

HeAlTHcARe

ls sont à la fois victimes collatérales et bénéficiaires du papy-boom. Les soins à domicile tantôt se réjouissent, tantôt subissent ce phénomène. Certes, le vieillissement galopant de la population apporte au secteur ses bonnes nouvelles : une demande grandissante et, par conséquent, un besoin toujours plus important de professionnels de la santé pour y répondre. Bon point pour l’emploi. Si ce n’est que dans cette branche, le recrutement est loin d’être une sinécure… L’explosion actuelle et future du nombre de seniors n’est pas la seule raison. Une majorité de personnes âgées ne souhaite pas être institutionnalisée, précise Claude Mercenier, présidente de la commission des soins à domicile au sein de l’Association belge des praticiens de l’art infirmier. Sans doute est-ce lié au coût des maisons de repos. En plus de ce souhait de vivre plus longtemps chez soi, il y a aussi la durée des séjours hospitaliers qui ne cesse de raccourcir, ce qui implique que des patients en complète convalescence sont renvoyés à domicile, avec des besoins particuliers, ajoute Brice Many, directeur général de la FASD (Fédération aide et soins à domicile). Du coup, les soins se révèlent de plus en plus spécialisés. Ce n’est plus la « simple » piqûre ou le pansement !, décrit Catherine Ballant, responsable de la plateforme Soins chez soi. Les demandes deviennent également multiples, nécessitant l’intervention de professions diversifiées, des plus au moins qualifiées : kinés, ergothérapeutes, aides familiales, gardes malades, voire dentistes… Une nouvelle fonction a même dû être créée : celle de coordinateur, un assistant social ou un infirmier dont la principale tâche sera de planifier les interventions des professionnels chez les patients. S’ajoute un besoin croissant de managers dans le secteur, avec un

2 228 € © SHUTTERSTOCK

AcTu

Le secteur des soins à domicile nécessite de plus en plus l’intervention de professions plurielles. bagage plus technique. Par exemple, pour l’assistance respiratoire ou les traitements par pompe à insuline. Les recruteurs cherchent à la fois des managers opérationnels, qui dirigeront les personnels intervenant au domicile du patient, et d’autres experts de l’encadrement chargés de piloter une équipe et de superviser le processus de soin. La perle rare ? Un infirmier, diabétologue ou endocrinologue devenu gestionnaire. Le secteur recrute en permanence. Les besoins sont énormes, tant en ce qui concerne les inﬁrmières que les aides familiales, confirme Marc Xhrouet, directeur de la fédération des Centrales de services à domicile (CSD, mutualités socialistes). Problème : ces deux jobs souffrent de pénurie, même s’ils ne figurent pas sur la liste du Forem, essentiellement pour des raisons de procédure de recrutement.

Un métier de confiance Au rang des principaux employeurs, on retrouve en première ligne les mutuelles. Chez nous, cela représente environ 5 000 emplois côté francophone, le double des effectifs de la mutualité, glisse Alda Greoli, secrétaire nationale de l’alliance des mutualités chrétiennes. Le secteur reste toutefois majoritairement constitué de professions libérales. Plus de 60 % des infirmiers à domicile seraient des indépendants, travaillant seuls, en binômes ou regroupés au sein de plateformes. Point de tensions, toutefois, entre les deux statuts. Car il y a du boulot pour

tout le monde, répètent nos interlocuteurs. La concurrence viendrait plutôt du milieu hospitalier et des institutions, confrontées à la même pénurie et, paraît-il, légèrement plus avantageux au point de vue salarial. Chaque branche possède ses spéciﬁcités, mais beaucoup choisissent le domicile parce que la pression n’est pas la même qu’en institution, plaide Marc Xhrouet. Il s’agit d’un travail de proximité, avec un rapport fort à l’humain. Une profession où l’on peut trouver du sens. Puis ce métier se revalorise, enchaîne Claudine Baudart, responsable de l’Association des infirmières indépendantes de Belgique. On réalise de la chimio, des dialyses… Des gestes de plus en plus techniques. Étant donné la pénurie de profils spécialisés, certains se mettent à réﬂéchir à des technologies qui permettraient de soulager une partie de la demande. Grâce à l’aide d’un compagnon digital, par exemple, ou d’un tapis capable d’alerter les secours en cas de chute. Deux innovations récentes parmi d’autres, qui témoignent d’un pan informatique en plein développement dans l’aide à domicile. Cela peut être une solution parmi d’autres, conclut Alda Greoli. Même si rien ne pourra remplacer les soins et l’intervention humaine ! :: Mélanie Geelkens retrouvez toutes nos offres d’emploi dans les soins de santé sur references.be/healthcare

Une infirmière graduée qui débute comme salariée dans les soins à domicile peut s’attendre à recevoir un salaire mensuel de 2 228 € brut. Dix ans de carrière plus tard, ce montant s’élève à 3 011 € et atteint 3 926 € en fin de carrière, selon les barèmes en vigueur. Des chiffres auxquels il faut généralement ajouter différents avantages en nature : voiture, GSM, PDA ou ordinateur… Ainsi qu’un sursalaire lié au travail en soirée ou le week-end, qui se chiffrerait au moins à 200 € par mois.

1 916 €

Tel est le salaire brut mensuel d’une aide familiale, garde à domicile ou garde d’enfants malades ne possédant pas d’expérience, selon les barèmes actuellement en vigueur. Après dix années de métier, ce montant est de 2 282 € et grimpe à 2 711 € au bout de 29 ans de carrière.

22 996

Selon les dernières statistiques de l’Inami, 22 996 personnes officieraient comme infirmiers à domicile en Belgique. Des chiffres qui reprennent tant les travailleurs salariés qu’indépendants, mais qui seraient toutefois à nuancer, car ils engloberaient ceux qui exercent cette profession à titre complémentaire, ceux dont l’activité est très réduite, etc.

7 % à 10 %

Les infirmiers travaillant en milieu hospitalier ou en institutions ont bénéficié par le passé d’une revalorisation salariale. Ce qui n’est pas le cas des infirmiers à domicile, au grand dam de leurs employeurs. La différence de rémunération pourrait atteindre 7 % à 10 %. Ce qui n’aide pas au recrutement…

chouette job Groupe P&V – A la recherche d’un chouette job? www.chouettejob.be/ A la recherche de valeurs qui vous font vibrer : loyauté, solidarité, ﬂexibilité, stabilité ? Un employeur humain à ancrage belge qui veille à l’épanouissement de ses collaborateurs.

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Influences

3 raisons

de travailler pour

Balteau

1 Environnement

Balteau est active en Belgique et dans le monde dans la conception, et la construction de stations de pompage et de traitement d’eau potable et d’eaux usées. Cette mission noble est valorisante pour chaque membre de Balteau et contribue à la forte implication de nos collaborateurs.

Équipe

Notre réussite se fonde sur la cohésion, l’esprit d’équipe et l’entraide entre collègues : trois valeurs essentielles qui ont toujours contribué au succès de Balteau. Pour nos nouveaux collaborateurs ou postulants, il s’agit d’une qualité essentielle à démontrer.

3 Épanouissement

c o he i r se r ar a ch es ux e

L’efficacité et la performance de nos collaborateurs passent par leur bien-être et leur développement professionnel : nous y sommes très attentifs et favorisons, dans la mesure du possible, leur évolution constante.

Vous avez un projet à construire ? Un problème à résoudre ? Multipliez vos idées grâce à des exercices simples et efficaces, illustrés de nombreux exemples concrets. Stimulez votre créativité et progressez en cinq étapes grâce à la méthode CREER (Comprendre, rêver, entreprendre, évaluer, réaliser). Telle est la mise en bouche proposée par l’auteur qui, se fondant sur son expérience au sein de L’Oréal et du Boston Consulting Group, enseigne la Créativité à Sciences-Po Paris, notamment. L’avis de la rédaction Chic, un problème ! Telle n’est pas toujours l’approche la plus immédiate quand on est confronté à une difficulté ou tout simplement quand vient une idée géniale... dont on perçoit d’emblée les écueils qu’il faudra éviter pour la mettre en œuvre. L’intérêt de ce livre est très certainement de dédramatiser la situation en joignant l’utile à l’agréable, en s’appuyant en outre sur un jeu, une page Facebook et un blog dédiés.

Directeur(trice) du département infirmier, CHU de Charleroi

Recruteur Le Centre Hospitalier Universitaire, CHU de Charleroi, est un hôpital public de référence qui regroupe l’Hôpital Civil, A. Vésale, Léonard de Vinci, Vincent Van Gogh, Léon Neuens et le futur Hôpital Civil Marie Curie à Lodelinsart. Fonction Sous l’égide du directeur général des Hôpitaux du CHU de Charleroi, vous assumez la direction générale du personnel infirmier et soignant de l’ensemble des hôpitaux du CHU de Charleroi. Vous êtes responsable de l’organisation générale, de la planification, de la continuité, du contrôle et de la qualité des soins.

Profil Être bachelier en soins

infirmiers, infirmier gradué hospitalier ou sage femme. Avoir une licence/ master en sciences hospitalières. Avoir l’agrégation de l’enseignement secondaire supérieur ou des cours normaux pédagogiques, ou équivalent est souhaité. Avoir une première expérience comme cadre infirmier. Avoir 10 ans d’expérience comme praticien de l’art infirmier.

Contact Candidature

uniquement par courrier postal au CHU de Charleroi, à l’attention de Mme A. Grard, directrice des ressources humaines, 1 bd Z. Drion, 6000 Charleroi.

Gestionnaire de chantiers, Wust Recruteur Wust est un des principaux acteurs de la construction en Région wallonne. Membre de Besix Group, groupe belge d’envergure internationale, Wust poursuit sa politique d’excellence en Belgique et au Luxembourg depuis plus de 75 ans. Fonction En étroite

collaboration avec les conducteurs de travaux, vous assumez l’entièreté de la gestion technique, administrative, commerciale et budgétaire de l’ensemble de vos différents chantiers.

Profil Ingénieur civil, ingénieur industriel en construction ou architecte. Possédant de réelles capacités de leadership. Ayant une très bonne capacité de communication. Démontrant une capacité de prise de décision. Sachant insuffler un bon esprit d’équipe. Expérience probante à la gestion de chantiers.

« On ne peut plus manager comme avant » Depuis longtemps, Michel Maffesoli, professeur de sociologie à la Sorbonne, observe le nouvel homme qui est en train d’émerger et ses chocs avec la postmodernité. Pour lui, les managers doivent changer de « logiciel de pensée ». Raison, progrès et travail sont-ils devenus des valeurs dépassées ?

ichel Maffesoli aime titiller les fixations de l’esprit. Il a, entre autres, développé à partir des années 80 une théorie sur le temps des tribus et du nomadisme. Professeur à la Sorbonne, directeur du Centre d’études sur l’actuel et le quotidien (CEAQ), il est l’auteur de nombreux ouvrages dans lesquels il exerce une focale sur les mutations de notre société. Il a récemment publié deux livres, « Homo eroticus, des communions émotionnelles »(1) et « L’homme postmoderne »(2). Invité à Bruxelles par l’APM (Association progrès du management), un réseau indépendant qui regroupe près de 6 000 dirigeants d’entreprise francophones, le sociologue enjoint les managers à se libérer de leur pouvoir hiérarchique, pour mieux accompagner leurs salariés. Une manière de les rendre plus autonomes. Et de faire jaillir leur créativité.

Pour vous, la société vit une profonde mutation... Nous vivons d’importants changements. Ce n’est pas seulement l’économie qui est en crise, mais aussi toute la société. Les grandes valeurs modernes se délitent, se saturent, se déconstruisent, mais elles sont encore là. La notion de contrat, la valeur travail, la foi en l’avenir, tout cela est encore présent. En même temps, on voit apparaître d’autres valeurs, bien représentées dans les nouvelles générations. Les jeunes générations ne partagent plus les valeurs qui portent leurs parents. Les grandes notions de raison, de progrès et de travail développées par Marx dans « Le capital » sont dépassées. Le règne du qualitatif détrône le progrès et sa tyrannie du quantitatif, l’écologique destitue l’économique, la consumation remplace la consommation. Tous les trois ou quatre siècles, il y a un changement de cet ordre. Et toujours, on a construit quelque chose de nouveau sur les ruines de l’ancien. Notre époque est une nouvelle Renaissance. De nouvelles formes de solidarité et de générosité sont en gestation et elles ne viennent plus seulement du haut.

Selon vous, par quoi sont remplacées ces valeurs « usées » ? La création prend le pas sur le travail. Nous entrons dans l’ère du carpe diem : « vivre le moment présent ». Désormais, nous ne voulons plus perdre notre vie à la gagner. Les jeunes ne veulent pas se mobiliser pour un monde qu’ils jugent désuet. Pour eux, l’économie est seconde, le sociétal est premier. Ils ont le souci de faire de

Contact

marie-france.servais@wust.be

À LIRE Homo eroticus, des communions émotionnelles, Michel Maffesoli, éd. du CNRS, 2012, 302 p., 19,70 €.

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L’homme postmoderne, Michel Maffesoli, éd. François Bourin, 2012, 216 p., 20 €.

Marc Groetelaars, VMware Marc Groetelaars devient le nouveau directeur régional pour la région Benelux du groupe VMware, leader mondial dans le domaine des infrastructures cloud. Avant de rejoindre le groupe voici neuf ans, Marc Groetelaars a exercé diverses fonctions chez France Telecom ou Neverfail Group, notamment.

Inside Actu et mouvements des Talents

Bart Denoodt, Steria Belux Le groupe Steria, actif dans les services informatiques aux entreprises et administrations, a annoncé la nomination de Bart Denoodt au poste de CEO Belux. Titulaire de 24 ans d’expérience dans le secteur de l’IT, Bart Denoodt a rejoint Steria Belux il y a trois ans. Il a auparavant travaillé pour EDS, Logica ou Systar.

(2)

©©Hannah Assouline

Multipliez vos idées, par Brice Challamel, éd. Dunod, 224 p., 21,50 €.

Invité par l’APM, Michel Maffesoli se livre à une anatomie du management qu’il dissèque comme un grand corps plus vif que mort. Avec un regard aussi tendre qu’éclairant. leur vie une œuvre d’art où le qualitatif prime sur le quantitatif. On ne peut plus manager comme avant, les patrons s’en aperçoivent. Je veux sensibiliser au fait qu’on ne fera pas émerger les compétences si on ne crée pas des conditions de travail qui donnent envie à la nouvelle génération de s’investir sans compter son temps.

Comment les managers peuvent-ils améliorer les conditions de travail ? D’abord, ils doivent apprendre à mobiliser d’autres énergies que celles qui leur ont été enseignées. Dans une organisation, on ne peut plus fonctionner sur la loi du « pair », mais celle des « frères ». Le rapport au pouvoir change. Aujourd’hui, un manager n’exerce plus une attitude éducative, mais s’inscrit dans un rapport d’accompagnement. Avec plus de partage et d’interaction. Les réseaux sociaux, les sites communautaires, les forums, tout cela, c’est typiquement quelque chose de tribal. On assiste au retour de la structure initiatique, d’organisations que l’on avait crues dépassées mais, en même temps, ce retour n’est pas réactionnaire. Il est libérateur. Les salariés ne veulent plus de pouvoir vertical, mais cela n’empêche pas les managers d’exercer leur autorité. Croître, voilà l’autre nom de l’autorité, puisque selon sa racine latine, auctoritas est lié à augere, à « ce qui fait grandir », donc à tirer hors de soi pour tenir debout. La vraie question pour un manager est celle-ci : mon autorité s’exerce-t-elle pour aider à grandir ou pour étouffer l’autre ?

Les nouvelles formes de management se multiplient. Avec pour point commun, un déplacement des logiques du « moi » au « nous »… L’avenir du travail, est-ce vraiment le partage collaboratif ? J’attache beaucoup d’importance à la notion de tribu, à ces petits groupes et

Dans mes nouvelles fonctions chez VMware, je me concentrerai sur la croissance de la société et sur l’amélioration constante de la satisfaction de nos clients au Benelux. Nous relevons, sur ce marché, un grand intérêt pour le cloud, alors que ce dernier devient la norme de facto en termes d’infrastructure IT. Marc Groetelaars, VMware

ces communautés qui se multiplient. Autour des tribus, une autre forme de travail est en train de naître. On passe de l’ère du « je », purement individualiste, au « nous » émotionnel. L’image qui me vient toujours à l’esprit est celle de la mosaïque. Chaque pièce garde son autonomie, sa forme, sa couleur, mais pourtant tout cela tient ensemble. Cela tient ensemble même s’il y a des disparités, des différences. Dans le management aussi, il faut passer d’une structure verticale fondée sur la notion de contrat, à cette autre horizontalité qui repose plutôt sur la notion de pacte. Le mot « pacte » traduit bien cette manière de s’ajuster les uns par rapport aux autres sans que ce soit purement rationnel ni sur la longue durée.

Le milieu managérial s’est longtemps montré hermétique face aux émotions. Est-il prêt, aujourd’hui, à accepter ce glissement ? C’est bien le défi qui nous est lancé actuellement. La modernité a été poussée à son maximum. Jusqu’à saturation. Les travailleurs en ont « ras le bol » du taylorisme. Mais l’intelligentsia – ceux qui ont le pouvoir de dire et de faire –, reste, qu’elle le veuille ou non, marquée par cette formation moderne. Du coup, les élites ont du mal à repérer ces valeurs naissantes et à les apprécier, c’est-à-dire à leur donner leur prix. C’est un vrai problème. Elles ont tendance à rejeter la postmodernité. De façon triviale, cela revient à dire « tout fout le camp ». Alors que, justement, pour perdurer, il faut s’ajuster à ce nouveau climat. Nous savons gérer le rationnel. Il va falloir apprendre à gérer le retour des émotions. :: Rafal Naczyk Comment manager la génération Y ? references.be/y

Michel Van den Broeck, Renta L’Union professionnelle belge des loueurs de véhicules, Renta, a choisi son nouveau président en la personne de Michel Van den Broeck, Managing Director de LeasePlan. Ingénieur commercial (Solvay-VUB), Michel Van den Broeck a travaillé pour DHL, FedEx, Ziegler, ABX Logistics, entre autres.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ? Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ

DOssIeR

35 métiers pour un vaccin

spirine, Zyrtec, Engerix B… Ils ont fait la gloire de l’industrie pharmaceutique et ont amélioré le bien-être des patients. Mais aujourd’hui, les médicaments « blockbusters » – capables de générer des chiffres d’affaires de plus d’un milliard de dollars par an – ont fait leur temps. Avec l’expiration de leurs brevets, ils se sont fait « génériquer ». Les grands laboratoires n’ont que peu de nouveaux médicaments dans leurs « pipelines ». Ils se tournent donc vers l’extérieur, revoient leurs modèles et diversifient leurs champs d’action. Exit la synthèse chimique. Cap sur les « biomédicaments ». Nouveaux vecteurs d’innovation, ces produits font appel à une source biologique (gènes, cellules, tissus) comme matière première du principe actif.

Comme ce sont des traitements « sur mesure » qui répondent à des pathologies telles que les maladies rénales, le cancer, la transplantation ou encore les tests diagnostiques, les risques sont exclus. Du coup, les fonctions liées au « contrôle de la qualité » gagnent en importance. En phase de développement clinique d’un vaccin, près de cinquante personnes sont mobilisées pour contrôler la qualité et gérer les risques. C’est devenu un posteclé, glisse Pascal Lizin. De même, les dossiers d’autorisation sont beaucoup plus lourds et imposent de nombreuses études. Résultat : l’industrie s’arrache des scientifiques bercés à la regulatory intelligence. Nous recherchons aussi des fonctions techniques précises telles que les médecins cliniciens, les biostatisticiens, les pharmacoéconomistes, les épidémiologistes, etc., explique Fabrice Enderlin, Executive Vice President Global HR chez UCB, qui, depuis son repositionnement sur les maladies graves de l’immunologie et la neurologie, recrute 150 nouvelles personnes par an en Belgique. Avec 50 postes ouverts actuellement.

« derrière une gélule ou un vaccin se cachent des centaines de professionnels »

Plus difficiles à copier, ils nécessitent aussi beaucoup plus de recherches et d’investissements. Leur coût de développement gravite entre 50 millions et 200 millions d’euros, alors qu’un générique ne coûte que 400 000 à 2 millions d’euros. L’impact sur les métiers est profond. Il s’agit d’un secteur très particulier au niveau du type de produits, de la recherche et du développement, des relations avec les autorités, du type de clientèles, confie Pascal Lizin, Directeur External & Public Affairs chez GlaxoSmithKline Vaccines, entreprise mondialement réputée pour ses vaccins, qui emploie près de 8 000 personnes en Belgique. Derrière une gélule ou un vaccin se cachent des centaines de professionnels. La plupart des gens l’ignorent, mais dans le biopharma, aucune carrière n’est ﬁgée : un diplôme ouvre la voie à une multitude de métiers.

À quoi ressembleront les médicaments de demain ? L’avenir réside dans la médecine personnalisée. Et les « nanomédicaments ». Des particules d’un milliardième de mètre se déplaçant dans le corps humain pour rechercher des agents infectieux, des cellules cancéreuses, des virus, et les détruire. Voire pour repérer l’ADN ou recréer des tissus. Et agir au cœur de la cellule, de l’organe ou du tissu malades. Et seulement là, ce qui change tout. Des nanomédicaments sont d’ores et déjà disponibles pour le traitement de cancers, de certaines maladies infectieuses ou pour le diagnostic, tandis que d’autres sont au stade d’études cliniques de phase I, II ou III. Du côté des laboratoires pharmaceutiques, les recherches en nanotechnologies restent marginales alors qu’elles pourraient générer des bénéfices thérapeutiques significatifs et constituer un relais de croissance. Sans nouvelles molécules, que les laboratoires peinent à trouver. :: Rafal naczyk

« Vers une mutualisation des connaissances » Pascal Lizin est director external & Public Affairs GsK Vaccines, entreprise mondiale de recherche, de développement et de production de vaccins. depuis 2009, il est également président d’essenscia Wallonie, qui représente le secteur des sciences de la vie et de la chimie. Certains médicaments ont marqué l’Histoire de la santé. Mais dans le secteur pharma, l’ère des blockbusters touche à sa fin. Aujourd’hui, comment se repositionnent les entreprises biopharmaceutiques, notamment sur le plan de la R&d ?

ou modifient leurs structures. Avec un point commun : une ouverture accrue sur l’extérieur, là où souvent on ne jurait que par la recherche interne. Il y a donc une mutualisation des connaissances. Et il n’est pas rare que des synergies se créent entre plusieurs laboratoires pour améliorer la science.

Ces dernières années, le secteur a été marqué par de nombreuses restructurations. Aujourd’hui, les recrutements reprennent-ils ? quelles sont les perspectives d’embauches pour 2013 ?

L’époque de croissance majeure est aussi révolue. Sur le plan de l’emploi, 2013 sera donc une année On ne peut plus faire de de transition et de starecherche comme dans bilisation, tant dans la le passé. La probabilité de recherche que dans la générer une vraie innoproduction. Les recruvation est de plus en plus tements vont se mainrestreinte. D’où la nécessitenir à leur niveau té de trouver de nouveaux actuel, mais s’opéremodèles de recherche. ront avec beaucoup Face à des autorités de de précautions face au Pascal Lizin santé de plus en plus eximarché mondial. S’il y geantes, à la concurrence a des besoins récurrents pour des des génériques et aux difficultés croismétiers d’experts et de spécialistes, il santes pour trouver et développer de reste aussi beaucoup de postes à pournouvelles molécules dans un environnevoir pour des métiers pénuriques. ment scientifique complexifié, beaucoup quels sont les métiers les plus des grands du secteur multiplient des acporteurs ? Ceux qui créent les cords avec le secteur académique dans médicaments de demain ? la recherche fondamentale, élaborent Le secteur des sciences vivantes des partenariats avec des « biotechs » recherche constamment des profils pour le développement de traitements

économiste, marketer, business developper, visiteur médical, analyste IT, chimiste, biologiste, pharmacien...

le médicament en 5 métiers

sUPPORt & COMMeRCIALIsAtIOn

CHeRCHeUR en BIOLOGIe

11 métiers

ReCHeRCHe

PROdUCtIOn

7 métiers

9 métiers

chimiste biologiste pharmacologue technicien de laboratoire...

médecin clinicien, biologiste, pharmacien…

ingénieurs et techniciens de production, ouvriers, experts en assurance et contrôle qualité...

dÉVeLOPPeMent CLInIqUe

COndItIOnneMent

5 métiers

3 métiers

PHAses De DÉVelOPPeMenT D’un MÉDIcAMenT 0

10 à 15 ans de recherche

Développement pré-cliniqe

Phase I

Phase II

seul 1 aspirant médicament sur 10 arrive sur le marché

Les médicaments développés récemment sont issus soit de la recherche chimique soit de l’application des biotechnologies (vaccins, anticorps).

15 ans MIse sUR Le MARCHÉ

Phase III

MARcHÉ MOnDIAl Du MÉDIcAMenT

ÉtAts-UnIs

33%

FRAnCe

900

milliards

de dollars

CHIne

12% ALLeMAGne

souRCE : IMs hEaLTh

1/3

Les emplois dans l’industrie pharmaceutique emplois, dont 8 000 chez GSK et près de la moitié en Wallonie

14 % de l’exportation belge (plus de 36 milliards d'euros chaque année)

1 000

nouveaux emplois depuis 2009

250

postes sont ouverts en permanence en Belgique

scientifiques : c’est le cas des bacheliers en chimie et biochimie pour des postes de technicien de laboratoire et de production. Le vivier de candidatures est assez limité. Idem pour les universitaires : le secteur est en permanence à la recherche de médecins cliniques. Et aussi d’électromécaniciens, nécessaires pour les réglages d’installations de très haute technicité. Là encore, il faut parler de denrée rare sur le marché. Les besoins portent aussi

Avant sa mise sur le marché, un nouveau médicament est testé sur des malades volontaires. Trait d’union entre la recherchedéveloppement et les médecins « investigateurs », c’est à l’attaché de recherche clinique qu’en revient le suivi scientifique et administratif. Il commence par sélectionner les médecins participant aux essais en faisant la tournée des centres hospitaliers. Puis il leur présente le protocole, documents à l’appui : le mode d’administration du médicament (à avaler, en injection...), les examens à réaliser, l’âge requis pour les patients des volontaires. Il doit aussi initier les médecins au recueil des données cliniques dans un cahier d’observations, puis soumettre ce protocole aux autorités sanitaires. Pendant toute la durée des essais, il veille au respect de la procédure en suivant le dossier de chaque patient.

ResPOnsABLe AssURAnCe qUALItÉ

des médicaments dans le monde sont à présent d’origine biotechnologique

32 198

En recherche et développement (R&D), ingénieurs et techniciens conçoivent de nouveaux médicaments, au sein de laboratoires. Observer des phénomènes, formuler des hypothèses, trouver de nouvelles voies à explorer... La vie du chercheur est une quête permanente, jalonnée d’avancées et de doutes. Un métier passion pour des scientifiques de haut vol. Parmi eux, le chercheur en biologie s’intéresse à une thématique spécifique (embryologie, zoologie, botanique, génomique…). Ses travaux de recherche peuvent permettre aux médecins d’envisager de nouveaux traitements contre le cancer et à l’industrie pharmaceutique d’élaborer des biomédicaments. Mais justement. Le secteur manque de médecins cliniciens. Le numerus clausus assèche totalement le marché. La pénurie est énorme, tranche Fabrice Enderlin d’UCB.

AttACHÉ(e) de ReCHeRCHe CLInIqUe

responsable de la chaîne logistique...

BReVet

derrière chaque objet de consommation, de petites mains, des cerveaux, des métiers. si l’emballage nous dévoile les composants d’un cachet d’aspirine, que sait-on des professionnels qui l’ont fabriqué ? Références refait la chaîne et décortique l’anatomie des médicaments à travers le travail.

1,9 milliard d’euros d’investissements en R&D (2011)

Dans ces secteurs de pointe, la réglementation en matière de sécurité est de plus en plus contraignante et génère des besoins d’experts en qualité, en toxicologie, en environnement et en matières régulatoires. Car, dans des industries touchant à la santé humaine, la moindre anomalie peut avoir des conséquences graves. Le responsable qualité occupe donc un poste-clé. Pour que des comprimés soient parfaitement dosés au micron près, sans aucune impureté... il faut un chef d’orchestre, garant des « bonnes pratiques de fabrication ». Le responsable assurance qualité traque ainsi le moindre défaut, veille au respect des normes et de l’hygiène, en phase de production.

ResPOnsABLe dU sUPPORt LOGIstIqUe

Ingénieurs, techniciens de production et opérateurs (qui représentent à eux seuls 36 % des effectifs des industries chimiques) gèrent la production dans les usines. Mais après le conditionnement, ce sont les logisticiens qui assurent l’acheminement des médicaments. Parfois, dans des conditions et des températures extrêmes. Où postuler ? En octobre dernier, la firme pharmaceutique Janssen a inauguré un centre de distribution européen à La Louvière. Inclus dans le réseau de distribution de Johnson & Johnson, il dessert non seulement l’Europe, mais aussi le reste du monde. On estime de l’ordre de 160 millions le nombre de boîtes de médicaments qui pourront y être traitées annuellement. La société espère créer 115 emplois. Des postes restent toujours ouverts.

Le VIsIteUR MÉdICAL

entre 100 et 200 postes sont ouverts dans le sud du pays

sur des profils plus spécifiques comme les pharmacologues, bio-ingénieurs, ingénieurs civils, ingénieurs en électromécanique. Autre tendance : les experts de contrôle de qualité et d’assurance de qualité. Profils recherchés : des ouvriers chargés du conditionnement et de la production du vaccin, ainsi que des techniciens de laboratoire (avec une formation scientifique) chargé du contrôle de qualité.

:: rnk

Les fonctions de commercialisation représentent en moyenne 15 % des postes. En première ligne face aux professionnels de santé, le visiteur médical doit prouver que le médicament est réellement efficace sur le patient. Arguments à l’appui. Mais, attention ! S’il cherche à convaincre son interlocuteur de prescrire sa dernière innovation plutôt qu’une autre, c’est un commercial qui ne vend pas. Aujourd’hui, les laboratoires reconvertissent leurs forces commerciales en visiteurs formés pour s’adresser au secteur hospitalier et à des spécialistes plutôt qu’aux médecins généralistes. L’hôpital est un lieu stratégique où se jouera à l’avenir la concurrence entre médicaments. 80 % des nouveaux médicaments y seront prescrits, pointe Karin Opdekamp, experte en recrutement pour le secteur Life Sciences chez Hays Belgium.

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enTReTIen D’eMBÛcHes

« désormais, je sais directement si je suis un crétin » Aux commandes de duval Guillaume, il a « trusté » les succès et les récompenses dans la pub. deux ans à peine après avoir rangé les crampons, André duval retrouve le haut de l’affiche. en tant que capital-risqueur dans le monde de l’ad tech. À 59 ans.

trois mois. J’ai fait mon dernier Festival de Cannes l’an dernier mais la retraite, très peu pour moi !

Le travail, ce n’est pas que gagner de l’argent ?

uval Union. Celui qui a constitué avec Guillaume Van der Stighelen le duo le plus célèbre et le plus respecté de la pub belge n’a pas choisi le nom de son véhicule d’investissement pas hasard. Duval... parce que Duval. Et Union, parce que le monde fonctionne en mode coopératif, en réseau.

Hyper Island, en suède, vous connaissez ?

Et comment ! C’est le Harvard du digital, et c’est là que j’ai compris à quel point le shift était profond. Dans la pub, on le sait mais on continue pourtant d’envoyer des messages au consommateur, comme avant, alors que le rapport est devenu complètement différent, interactif, égalitaire : le marketing de la communication. Le type qui n’est pas content, il n’envoie plus une lettre : il affirme sur un réseau social que le patron de la boîte qui lui a vendu le produit est un crétin ! Et si je suis le patron de cette boîte, j’en suis directement informé...

d’où le « retour d’André duval, à 59 ans », dont la presse parle abondamment ? Quel retour ? J’ai toujours travaillé. Même après la vente de Duval

It’s only advertising, c’est vrai, mais c’est génial ! J’ai rencontré plein de gens, du CEO au boulanger, j’ai beaucoup voyagé, beaucoup brainstormé... On est au cœur de la vie de l’entreprise, constamment dans le mouvement. Je suis devenu boss en 1985, donc celui qui bosse le plus dans la boîte, et je ne me suis jamais lassé. Il faut dire que j’ai toujours travaillé avec des créatifs de 25-35 ans : cela évite de rouiller trop rapidement...

J’aime bien les artisans. Des gens qui font leur boulot dans l’indépendance. Dans la pub, j’en ai rencontré beaucoup : ils détestent la hiérarchie, les horaires, les sièges sociaux. Cet état d’esprit, c’est celui de beaucoup de jeunes aujourd’hui et c’est un grand défi pour les entreprises, à mon avis, de les attirer. Une bonne lecture à ce sujet ? « The Rise of The Creative Class », de Richard Florida, qui explique pourquoi la sauce prend, à certains endroits et pas ailleurs : la combinaison du talent, de la tolérance et de la technologie. Rien à voir avec un modèle pyramidal : plutôt un monde ﬂexible, en mode coopératif, en réseau.

tout autre chose : c’était bien, l’Australie ? J’y ai notamment visité la Grande Barrière de corail. Pour la sauver, les Australiens y coulent des structures sur lesquelles le corail vient se greffer... s’il y trouve son bonheur, en toute liberté. J’aime bien cette image qui correspond à la manière dont les jeunes voient le monde aujourd’hui. J’ai longtemps été un yuppie qui fonçait, le couteau entre les dents, mais je me sens plus à l’aise avec les valeurs actuelles où la réussite dans le travail passe par le partage et la solidarité. Historiquement, il a rarement été aussi intéressant de bosser que maintenant ! :: Benoît July

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Le besoin de communiquer n’a jamais été aussi grand. Comment reprendre la main ? En maîtrisant la technologie, comme le font plein de petites boîtes ad tech avec à leur tête des gamins de 25 ans qui, souvent, ne gagnent pas leur vie décemment. J’ai décidé de les aider à rencontrer le monde de la pub et des annonceurs, qui ont objectivement besoin d’eux. Je connais les créatifs, je sais comment tout cela fonctionne, je pense avoir un rôle à jouer : du conseil, du networking, de l’apport en capital via Duval Union, notamment.

La pub, c’est un « vrai » métier ?

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Vous êtes donc une icône dans un monde... en voie de disparition ?

Je pourrais vous faire le coup de la passion mais la réalité, c’est que je n’ai pas eu le choix. Mes parents sont décédés prématurément et, dans notre famille de huit enfants qui avaient vécu dans une relative aisance, les plus âgés ont dû aider les plus jeunes. Nous avions été éduqués comme toute bonne famille catholique ﬂamande, dans l’idée qu’il faut travailler pour avancer et même qu’il faut entreprendre, dans le vrai sens du terme. Pour moi, le travail c’est donc l’épanouissement mais aussi la promesse d’une progression sociale et d’un bien-être un peu matérialiste. J’ai aimé les belles voitures et je n’en rougis pas : quand on y va, on y va pour gagner !

Vous préférez les jeunes entrepreneurs aux vieux salariés ?

André duval : le besoin de communiquer n’a jamais été aussi grand.

LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE Guillaume à Publicis, j’ai continué à bosser dans la boîte... notamment parce que j’y avais un intérêt financier, mais surtout parce que c’était un milieu que

je ne pouvais pas quitter. C’est vrai qu’ensuite, j’ai un peu levé le pied. Je suis parti pour un trip à moto de trois semaines en Australie... et j’y suis resté

comment bien négocier son salaire à l’embauche ? Un bon CV se monnaie, même des écarts liés à la taille de l’entreen période de crise. décryptage prise et à la région. En vous surévades tactiques gagnantes luant, vous perdez votre crédibilité. pour décrocher une bonne Se sous-évaluer peut également être ACADÉ : c’est faire douter le rémunération. IN dommageable

QuesTIOn suBsIDIAIRe

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Il arrive de l’espace, est aussi massif qu’un demi-terrain de football, a la puissance explosive pour décimer des centaines de kilomètres carrés et fonce droit sur nous à la vitesse de 8 km par seconde. Nom de code : 2012-DA14, un astéroïde qui frôlera la Terre à seulement 27 680 km de sa surface, le 15 février. Depuis des décennies, le cinéma nous annonce que la destruction de la Terre sera causée par un bel astéroïde, plus ou moins géant. Désormais, ces géocroiseurs attisent toutes les convoi-

BOn 1 LeMOMent

« Le salut pourrait bien tomber du ciel » tises des investisseurs américains. Alors que la Chine contrôle plus de 95 % de la production mondiale de « terres rares », ces minerais devenus indispensables à la fabrication d’objets de haute technologie tels les écrans plats, les téléphones portables, les voitures hybrides ou certaines armes, le salut pourrait bien tomber du ciel. Car les astéroïdes regorgent de minerais, dont l’or et le platine. À quelques mois d’intervalle, les sociétés Planetary Resources et Deep Space Industries ont annoncé leur projet : construire une flotte de vaisseaux pour sillonner l’espace et s’atteler à la prospection minière spatiale. La première souhaite placer des télescopes spatiaux sur orbite terrestre basse d’ici à 2014 pour repérer les astéroïdes prometteurs, avant de lancer des sondes.

La rémunération est, en général, constituée de trois piliers : le salaire fixe, la partie variable (bonus, primes, gratification, participations aux bénéfices, stock-options) et les avantages extralégaux (caisse de pension plus ou moins généreuse, voiture de compagnie, frais forfaitaires et autres avantages). Il est donc important de considérer tous les paramètres, lorsque l’on souhaite évaluer son niveau.

La seconde compte envoyer une série de sondes dès 2015. Mieux, elle compte créer une base spatiale, avec fonderie intégrée. Utiliser les ressources disponibles dans l’espace est la seule façon de pouvoir assurer un développement spatial durable, explique David Gump, directeur général de l’entreprise. On découvre plus de neuf cents nouveaux astéroïdes passant près de la Terre chaque année et ces objets peuvent être aussi importants pour les activités spatiales de ce siècle que l’ont été les gisements de minerai de fer du Minnesota pour l’industrie auto-

mobile de Detroit au XXe siècle. Du côté de Planetary Resources, on estime qu’un astéroïde de 500 mètres de diamètre peut contenir une quantité de platinoïdes équivalente à la totalité de ceux extraits depuis le début de l’humanité. Des projets irréalistes ? Pas tant que ça. En témoignent les soutiens financiers de Planetary Resources : les dirigeants de Google Larry Page et Éric Schmidt, ou le réalisateur James Cameron. De quoi donner le tournis à Hollywood.

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La question de la rémunération étant souvent un point de friction, l’aborder trop vite lors de l’entretien fait prendre le risque de parasiter l’échange. En entretien d’embauche, laissez venir votre interlocuteur après une discussion où vous aurez largement eu le temps de vous valoriser en mettant en avant vos réalisations et votre savoir-faire.

2 COnnAÎtRe sA VALeUR

Tout travail mérite salaire. Mais comment définir sa valeur sur le marché ? On pourra se référer aux enquêtes de rémunérations ou aux annonces d’emploi. Attention de tenir compte

recruteur qui se demandera si vous avez les compétences requises.

Pourra-t-on bientôt forer dans l’espace ?

des 3 AFFICHeZ PRÉtentIOns JUstes

Ne répondez jamais de manière précise à la question sur vos prétentions. Donnez toujours une fourchette que vous ajusterez en cours d’entretien. Par exemple, ne demandez jamais plus que ce que vous voulez en pensant que vous accepterez beaucoup moins. De manière générale, c’est au manager ou au recruteur de vous faire des propositions. Pour arrondir les angles, vous pouvez suggérer une revalorisation du salaire à six mois, basée sur des objectifs communs.

4 LA VARIABLe

Si le recruteur ne veut pas céder sur le salaire fixe, essayez de négocier sur les éléments annexes du package. Demandez une part variable garantie sur le premier exercice ou une réévaluation automatique du fixe sur l’année suivante. Dans la majorité des entreprises, la part variable se situe entre 10 % et 30 % du total. Mais parfois, la part variable dépasse la moitié de la rémunération.

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DOSSIER HEALTHCARE

La Ville de Walcourt recrute un Receveur communal A. Conditions générales. 1. Etre Belge sans distinction de sexe. 2. Etre de conduite irréprochable. 3. Jouir des droits civils et politiques. 4. Avoir satisfait aux obligations des lois sur la milice (pour les candidats du sexe masculin). 5. Etre physiquement apte à exercer la fonction, c’est-à-dire ne pas être atteint d’une infirmité ou d’une affection stabilisée incompatible avec l’exercice normal de la fonction. L’examen médical de contrôle sera passé préalablement à la nomination devant un docteur en médecine ou un organisme de contrôle médical désigné par le Collège communal. 6. Etre âgé(e) de 21 ans au moins. 7. Etre porteur du diplôme ou certificat d’études en rapport avec l’emploi à conférer, conformément aux conditions particulières énoncées ci-après. 8. Réussir un examen portant sur les matières reprises dans les conditions particulières. B. Conditions particulières. 1. En ce qui concerne les titres de capacités. - Etre titulaire d’un des diplômes ou certificats pris en considération pour le recrutement aux emplois de niveau 1 dans les administrations de l’Etat. et - Etre porteur d’un diplôme ou certificat délivré à l’issue d’une session complète de cours de sciences administratives conformément au programme minimum fixé par le Roi - Sont exemptés du diplôme ou certificat délivré à l’expiration d’une session complète de cours de sciences administratives, les candidats porteurs des diplômes ci-après : ° Docteur ou licencié en droit ° Licencié en notariat ° Licencié en sciences politiques ° Licencié en sciences économiques ° Licencié en sciences commerciales ° Licencié en sciences administratives ° Diplômé après un cycle de cinq années par la section des sciences administratives de l’Institut d’Enseignement supérieur Lucien Cooremans à Bruxelles. ° Licencié dont le diplôme a été délivré par l’Institut Universitaire pour les territoires d’outre-mer à Anvers. Sont également dispensés du même diplôme ou certificat, les candidats porteurs d’un diplôme ou certificat pris en considération pour l’admission aux emplois de niveau 1 dans les administrations de l’Etat pour autant que ce titre ait été délivré au terme d’études comportant au moins 60 heures de droit public, administratif et/ou civil. - Etre porteur d’un diplôme complémentaire en rapport avec la gestion publique constitue un atout de même qu’une expérience professionnelle dans une administration communale. 2. Réussir un examen. - Pour pouvoir participer à l’examen, les candidats doivent être porteurs des titres (diplômes ou certificats) requis à la date de clôture de l’inscription. L’examen comprend : 1. Une épreuve écrite destinée à juger la maturité d’esprit des candidats, consistant dans l’établissement d’une synthèse et la rédaction d’un commentaire personnel sur une conférence de niveau universitaire traitant d’un sujet de caractère général. La prise de note est interdite.(60 pts) 2. Une épreuve écrite professionnelle permettant d’apprécier si les candidats possèdent les connaissances et capacités requises pour exercer la fonction dans les matières suivantes (80 pts) :

3. Une conversation sur des sujets d’intérêt général permettant d’apprécier la personnalité, la maturité, la présentation, l’élocution et les aptitudes au management des candidats (60 pts). Pour réussir, les candidats doivent obtenir 50 % dans chacune des épreuves éliminatoires et 60 % au total.

Candidatures Les candidatures doivent parvenir, sous peine de nullité, sous pli recommandé déposé à la poste au plus tard le 04/03/2013 le cachet de la poste faisant foi, à Madame la Bourgmestre – Place de l’Hôtel de Ville, 5 – 5650 – WALCOURT. Les candidatures seront obligatoirement accompagnées d’ : - un extrait d’acte de naissance - un certificat de résidence et de nationalité - un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois à la date du 04/03/2013 - un certificat ou attestation de milice (pour les agents masculins) - une copie du diplôme requis - un certificat du médecin traitant - un curriculum vitae

chouette job

On va vous donner envie de travailler dans les assurances.

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9 FÉVRIER 2013

DOSSIER HEALTHCARE

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Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé, sont à adresser, au plus tard le 28 février 2013, à Madame SERONT, Directrice du Département Infirmier, Clinique Saint-Pierre, Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES.

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9 FÉVRIER 2013

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Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé), sont à adresser, au plus tard le 28 février 2013, à Madame SERONT, Directrice du Département Infirmier, Clinique Saint-Pierre, Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES.

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DOSSIER HEALTHCARE

Devenez l’un de nos nouveaux collègues Médecin Statutaire (H/F) Vous êtes médecin expérimenté(e), intéressé(e) par une fonction à horaires réguliers. Vous désirez exercer une grande responsabilité dans le monde captivant et varié de l’univers ferroviaire. Alors, la fonction de médecin statutaire au sein du groupe SNCB est faite pour vous ! Vos tâches varient selon le service dont vous dépendez. En tant que médecin de contrôle, vous vérifiez l’évolution de l’état de santé de l’agent malade ou blessé. Ce contrôle s’effectue, selon que l’agent puisse ou non quitter son domicile, dans l’un des 11 centres médicaux ou à son domicile. Au sein du service accidents du travail, vous êtes responsable du suivi des victimes d’accidents du travail et d’accidents survenus sur le chemin du travail.

GRAND HÔPITAL de CHARLEROI

En tant que médecin de la mutuelle, vous gérez les différentes demandes des membres affiliés dans le cadre de l’assurance obligatoire, ainsi que dans le cadre de notre propre caisse de solidarité sociale.

4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins. Le GHdC vise un projet volontaire et ambitieux en vue de constituer un véritable réseau de soins centré sur le patient et respectant la dimension humaine des soins médicaux.

Une reconnaissance comme spécialiste en médecine d’assurance et expertise médicale constitue un atout.

Le Département des Opérations recherche (h/f)

Nous vous offrons un emploi statutaire et un salaire attrayant. Par ailleurs, vous rejoignez une équipe dynamique, tout en ayant l’occasion de relever des défis variés et passionnants. Intéressé(e) ? Ne tardez plus et surfez sur www.lescheminsdeferengagent.be

UN(E) CHEF DE SERVICE ALIMENTATION Temps plein, contrat à durée indéterminée

Pour plus de renseignements sur cette fonction vous pouvez prendre contact avec le docteur Dubois au numéro 0477/64 84 09 ou par courriel MedicOffice@b-holding.be

Votre fonction : Vous êtes chargé de la coordination et de la gestion du service alimentation, de l’harmonisation des process et de la réorganisation du service suivant l’évolution de la structure hospitalière Rattaché à la Direction du Département des Opérations, vous coordonnez l’activité des 4 cuisines du GHdC Garant des performances qualitatives et quantitatives des cuisines, vous optimisez l’organisation et les méthodes de travail tout au long de la filière alimentaire (processus de réception, de production, de distribution des repas, en ce compris la conservation et la gestion des stocks) Vous participez activement au projet de mise en place d’une Unité Centrale de Production et de passage en liaison froide Vous supervisez et organisez le service dans le respect des règles d’hygiène et de nutrition et suivant les normes HACCP, en intégrant les objectifs définis par le Comité de Liaison Alimentation et Nutrition Vous êtes responsable de la gestion quotidienne des installations, de leurs budgets de fonctionnement et du personnel Vous participez aux activités des comités de nutrition clinique et assurez les contacts avec les autres services hospitaliers Vous participez à la réflexion du service alimentation au sein du nouvel hôpital Vous participez à promouvoir l’image du GHdC en adaptant le service aux besoins de la patientèle.

Découvrez toutes nos offres d’emploi sur

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Votre profil : Master ou baccalauréat dans le domaine de la gestion hospitalière ou de la restauration Pouvoirr démontrer dé un une expérience confirmée dans le domaine de la restauration collective, idéale ement en milieu hospitalier ho Maittriser les techniques s de production ainsi que différents types de liaisons, la réglementation relat ative à l’hygiène (HACC CP, …) et à la sécurité Fairre preuve de qualités m managériales, relationnelles et de leadership Etre e apte à gérer les chang changements.

Intéressé(e)s? Des renseignements complémentaires au sujet du poste peuvent être obtenus auprès de Mme PIRLOT, Directrice du Département des Opérations (tél : 071.10.70.49). Pour déposer votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae, postulez en ligne sur le site www.ghdc.be - «Travailler au GHdC/Autres départements/consulter et répondre aux offres d’emploi». Les candidatures internes peuvent être envoyées sur le site intranet via «Postulez en interne». Date de clôture des candidatures : le 27 février 2013.

Le Département Financier recherche (h/f)

UN(E) GESTIONNAIRE DE PERFORMANCE Temps plein, contrat à durée indéterminée Description du poste : Le gestionnaire de performance a en charge les s aspects de gestion financière, e, organisationnelle organisationne et économique d’un ou plusieurs pôles médica dicaux et de soins Il travaille sous la responsabilité de la directrice irectrice financière e et en collaboration avec a les acteurs médicaux et non médicaux des pôles s dont d il est responsable Il fforme une vérit éritable équ équipe avec les l autres gestionnaires aires de performance.

Votre fonction : Vous au aurez en ch harge : L’élaboration on et l’analyse du reporting r des performances financières et non financières du ou des pôles Les analyses é économiques es propres à votre secteur, l’élaboration du budget de fonctionnement et d’investissement nt et le l suivi périodique L’optimalisation sa de l’utilisation n des ressources et de l’exhaustivité des recettes de votre secteur à des pr projets s institutionnels La mi mise en place p des actions c correctrices es quand cela s’impose L’optimalisation optimalisa des procédures s administrativ administratives et l’analyse des perspectives de développement d certaine de es activités La commu unication des informations ns de gestion asc scendante et descendante.

Votre profil : Master en sciences économiques, ingénieur de gestion ou diplôme de même nature Un certificat en sciences hospitalières est un atout Maîtrise des outils informatiques de bureautique Une expérience d’au moins trois années dans une fonction financière Capacité à travailler en équipe et à motiver une équipe Capacité de planification, d’organisation du travail, de coordination et de suivi Esprit d’initiative et de proactivité Rigueur et sens des responsabilités Autonomie et sens de la communication.

Intéressé(e)s? Des renseignements complémentaires au sujet du poste peuvent être obtenus auprès de Mme AZOURY, Directrice du Département Financier (tél : 071.10.52.46). Pour déposer votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae, postulez en ligne sur le site www.ghdc.be - «Travailler au GHdC/Autres départements/consulter et répondre aux offres d’emploi». Les candidatures internes peuvent être envoyées sur le site intranet via «Postulez en interne». Date de clôture des candidatures : le 28 février 2013.

GEMBLOUX AGRO-BIO TECH - UNIVERSITÉ DE LIÈGE Une Faculté à la pointe du développement durable annonce l’ouverture d’une

CHARGE À TEMPS PLEIN dans le domaine de la

Valorisation des molécules bio-sourcées et procédés correspondants DÉPARTEMENT DE CHIMIE ET BIO-INDUSTRIES Cette charge comprendra des activités d’enseignement, des activités de recherche et des services à la Communauté.

Informations détaillées au sujet de cette offre à l’adresse

www.gembloux.ulg.ac.be/offres-emploi Les candidat(e)s sont prié(e)s de faire parvenir, par envoi recommandé, à Monsieur le Recteur de l’Université de Liège, 7 place du 20 Août, 4000 Liège, pour le 1er mars 2013 au plus tard, leur requête assortie d’un curriculum vitae complet en double exemplaire, un exemplaire de leurs publications, un résumé de leur projet pédagogique et de recherche (deux pages maximum).

Si vous souhaitez postuler pour d’autres offres, rendez-vous sur www.ghdc.be! www.references.be

9 FÉVRIER 2013

DOSSIER HEALTHCARE

L’A.S.B.L. Clinique Saint-Pierre à 1340 Ottignies engage pour entrée immédiate un(e)

Responsable travaux pour la gestion et la coordination des chantiers immobiliers de rénovations, d’extensions ou de constructions nouvelles ; pour faire face à l’évolution des besoins futurs et pour assurer la disponibilité des surfaces existantes. Pour mener au mieux ces projets, la CSPO souhaite renforcer la gestion des infrastructures, et particulièrement la conduite et la gestion de chantiers effectués majoritairement par le personnel interne mais aussi en sous-traitance.

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commune de 3000 habitants située en Champagne Ardenne à 1h30 de Paris

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L’Union des mutualités neutres regroupe sept mutualités, dispersées sur la totalité du territoire belge. Elle se caractérise par sa liberté d’action en dehors de toute contrainte politique, philosophique ou religieuse. La Mutualité Neutre gère l’assurance obligatoire, mais offre également une assurance complémentaire efficace. Actuellement, nous sommes à la recherche de (m/f) :

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UN POUR LA RÉGION DE VERVIERS-LIÈGE & UN POUR BRUXELLES

ou mairie.villenauxe@wanadoo.fr

Envoyez votre lettre de candidature et votre curriculum vitae avec une photo récente à l’Union nationale des Mutualités Neutres A l’attention du Dr. Duyck Martine, Médecin-directeur Chaussée de Charleroi 145 1060 Bruxelles • Tél. : 02 533 06 04 E-mail: Martine.DUYCK@union-neutre.be

Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature

Liège, Namur, Luxembourg par courrier, accompagnée d’un c.v. à

Landegemstraat 6 9031 Drongen-Gand

Le Centre Hospitalier EpiCURA est régulièrement à la recherche de (m/f) :

La société Endoscopie R. Wolf, est devenue leader et est reconnue au niveau international dans le domaine de l’endoscopie médicale. Nous recherchons pour la commercialisation et la délégation médicale auprès des hôpitaux, un (m/v)

REPRÉSENTANT MÉDICAL

M. Lieven Dhaenens, Directeur

Centre Hospitalier EpiCURA

Villenauxe la Grande,

Les Mutualités Neutres VOTRE

e-s

w. c

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, pour le 28 février 2013, à Monsieur D. MELOTTE, Directeur des Ressources Humaines, Clinique Saint-Pierre, Avenue Reine Fabiola, 9 à 1340 OTTIGNIES.

qu ini

Rapportant au Directeur, vous êtes responsable des contacts commerciaux. Vous visitez ainsi les différents intervenants (chefs de services, médecins, spécialistes, infirmiers) et ce, pour les services gynéco, chirurgie, uro et autres. Après une phase de formation, vous présentez la gamme des produits d’endoscopie: vous rencontrez les décideurs en matière d’achats, vous établissez les offres et vous assistez aux opérations chirurgicales lors des premières utilisations. Vous avez une formation paramédicale ou une affinité avec ce secteur. Francophone, nous vous offrons un contrat à durée indéterminée avec période d’essai de 6 mois.

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INFIRMIERS aux profils divers dont > DES INFIRMIERS bacheliers, gradués et brevetés - tous services

> UN INFIRMIER SPÉCIALISÉ en santé communautaire

Logivesdre est une société de logements de service public. Elle gère un patrimoine de près de 3 000 logements publics situés sur 8 communes de l’arrondissement de Verviers. Aujourd’hui, l’entreprise cherche à s’adjoindre les services d’une personne clé :

> UN INFIRMIER CHEF D’UNITÉ pour l’unité de psychiatrie

> DES INFIRMIERS CHEFS D’UNITÉ

Directeur technique

pour des unités médico-chirurgicales Le Centre Hospitalier EpiCURA, né de la fusion du RHMS et du CHHF, occupe plus de 2000 collaborateurs répartis sur cinq sites. Notre mission ? Conjuguer médecine de qualité, service de soins de proximité, équipement technologique de pointe et convivialité. Disposant de 875 lits, EpiCURA est aujourd’hui en pleine expansion. D’importants chantiers de rénovation sont menés pour offrir à notre équipe dynamique un cadre de soins toujours plus performant. Rejoignez nos unités de soins ! Infos et candidatures : CH EpiCURA asbl – Martine VANSCHOOR, Directrice du Département martine.vanschoor@epicura.be

Votre fonction : superviser les activités administratives, financières et techniques du service. Conseiller et assister le Conseil d’Administration et la Direction de la société dans les décisions relatives aux domaines d’activités techniques. Assurer un management efficace ainsi qu’une gestion des ressources humaines reposant sur l’écoute et le dialogue constructif. Prendre en charge de la gestion des marchés publics ainsi que la gestion des chantiers avec les partenaires privés. Assurer la réalisation d’études techniques et rédige les offres et les cahiers des charges en conformité avec les réglementations générales du secteur.

Votre profil : une formation d’ingénieur civil ou industriel en construction ou d’ingénieur civil architecte ou architecte. Connaissances approfondies en marchés publics. Une expérience professionnelle récente dans une fonction analogue est un avantage important. On vous reconnaît un grand sens de la coordination et vous avez des compétences en gestion pointues. Vous maîtrisez donc les ficelles du management tant dans ces aspects organisationnels qu’au niveau de la motivation et du coaching de vos collaborateurs. Vous démontrez une capacité à délivrer un message de manière claire, objective, convaincante et diplomatique. Vous êtes entreprenant(e) et prenez les initiatives qui vont encore améliorer l’efficacité du fonctionnement du service. Vous disposez d’une belle autonomie, d’enthousiasme et vous avez un esprit d’équipe développé. Vous faites montre d’une belle aisance relationnelle qui vous permet d’entrer en contact avec tous types d’interlocuteurs.

(h/f)

Notre offre : Un contrat temps plein à durée indéterminée dans une entreprise en pleine expansion, un salaire à la hauteur de vos compétences (A4 barème de la Région wallonne) ainsi qu’une belle diversité dans les activités à réaliser. Les conditions de recrutement seront conformes au prescrit de l’Arrêté du Gouvernement wallon du 14 novembre 2006 et se dérouleront en plusieurs phases. Les 5 meilleurs candidats ayant obtenu un minimum de 50% des points à chaque matière de l’écrit seront retenus pour l’épreuve orale. Une période d’essai d’un an est prévue.

Intéressé(e) ? Envoyez sans tarder et au plus tard pour le 28 février votre candidature ainsi que vos motivations à Monsieur Gilbert SCHAUS - E-mail : gilbert.schaus@logivesdre.be - Fax : 087 29 25 59.

GROUPE CREDAL (actif dans la finance solidaire et la création d’activités)

Envoyer lettre de motivation et C.V.à : Alfred TRUC, Crédal, Place de l’Université 16 à 1348 Louvainla-Neuve avant le 20 février 2013

Engage 2 nouveaux(elles) collaborateurs(trices) pour son département Microfinance (microcrédits aux particuliers) :

- Un(e) conseiller(ère) en microcrédit professionnel habitant dans la région de Mons-Charleroi

- Un(e) conseiller(ère) en microcrédit personnel habitant dans la région de Liège

Informations complètes et profils détaillés sur notre site www.credal.be 8

9 FÉVRIER 2013

la ctive dans EAU est a T s de L n A o B ti ta té tion de s La socié a lis au. a ré la n et uration d’e conceptio ent et d’ép m e it a tr e d p o mp ag e, ce à d e pe et fait fa ger. p lo e v é d an iété se e et à l’étr Notre soc en Belgiqu s fi é d x u a nouve BALTEAU engage (h/f) :

RESPONSABLE des ACHATS INFORMATICIEN AUTOMATICIEN

CHEF DE PROJETS expérimenté dans le traitement des eaux

CONDUCTEUR de CHANTIERS

Détails de tous ces profils sur www.balteau.be/emploi Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à : Pascal Dubussy, Responsable RH, Balteau, ZA de Cornemont, rue de la Légende 63 à 4141 Sprimont. ou via e-mail : pascal.dubussy@balteau.be

www.balteau.be www.references.be

chouette job Groupe P&V – A la recherche d’un chouette job? www.chouettejob.be/ A la recherche de valeurs qui vous font vibrer : PS]EYXq WSPMHEVMXq ¾I\MFMPMXq WXEFMPMXq # Un employeur humain à ancrage belge qui veille à l’épanouissement de ses collaborateurs.

On va vous donner envie de travailler dans les assurances.

Gedimat-Ginion, PME à 1082 Bruxelles recrute pour entrée immédiate

Votre avenir, notre avenir... construisons-le ensemble ! Membre de BESIX Group

2 profils habitants Bruxelles :

1 vendeur interne,

polyvalent, 20 à 30 ans, dynamique, sens d’initiative, esprit d’équipe, bilingue si possible.

1 deviseur ayant la connaissance du

monde de la construction, à l’aise avec l’analyse des cahiers des charges, bilingue.

Notre Société est un des principaux acteurs de la construction en région wallonne. Membre de BESIX Group, groupe belge d’envergure internationale, elle poursuit sa politique d’excellence en Belgique et au Luxembourg depuis plus de 75 ans.

Nous recherchons plusieurs collaborateurs (m/f) :

GESTIONNAIRE DE CHANTIERS En étroite collaboration avec les conducteurs de travaux, vous assumez l’entièreté de la gestion technique, administrative, commerciale et budgétaire de l’ensemble de vos différents chantiers. Profil:

CV par couriel : luc.ginion@gedimat-ginion.be

CONDUCTEUR DE TRAVAUX

FI ENGINEERING

Profil:

dans le cadre de son développement recrute :

Architectes/Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be www.references.be

DEVISEUR Pour notre service ETUDES DE PRIX

assurez le suivi technique et commercial. Profil:

Nous vous offrons, outre un salaire attractif et des avantages extra-légaux, un travail à la hauteur de vos ambitions dans un environnement dynamique. Intéressé? Envoyez votre lettre de motivation accompagnée d’un CV à marie-france.servais@wust.be.

9 FÉVRIER 2013

Service public de Wallonie (SPW) N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales)

POUR METTRE AU POINT LES MOTEURS D’AVIONS DU FUTUR

Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

TECHSPACE AERO RECRUTE

- Des usineurs - Des monteurs - Des ingénieurs mécaniciens expérimentés - Des dessinateurs concepteurs - Un ingénieur méthodes CND

Un ingénieur qualité achats Un ingénieur qualité production Un ingénieur matériaux métalliques Un ingénieur chef de projet expérimenté

Acteur technologique majeur, Techspace Aero conçoit, développe et produit des sousensembles, des équipements et des bancs d’essais pour les moteurs aéronautiques et spatiaux. Basée à Liège, Techspace Aero fait partie de Safran (60.000 personnes dans 57 pays) et emploie 1200 personnes dont 40 % d’ingénieurs et de techniciens. www.techspace-aero.be/Talents Envoyez votre CV et lettre de motivation à cv-techspace@anthe.biz

Dans le cadre de l’élargissement des missions de la Direction générale opérationnel Routes et Bâtiments (DG01), et plus particulièrement à la Direction des Voiries subsidiées, le Gouvernement Wallon recherche :

1 JURISTE EXPERIMENTE (M/F) Profil recherché : Diplôme: Vous devez être titulaire du diplôme de licencié/ master en droit. Expérience: Vous devez justifier au moins de 6 années d’expérience professionnelle utile, dont 2 années en administration publique Connaissances en droit de l’urbanisme et en aménagement du territoire (CWATUPE), Connaissances en marchés publics Polyvalence et capacité à travailler dans une équipe pluridisciplinaire en contact direct avec les mandataires locaux,… ; Capacité d’autonomie dans le travail ; Sens des responsabilités.

Description de la fonction Assister les ingénieurs civils et industriels dans la gestion des dossiers d’infrastructures subsidiées ; Assurer une analyse juridique de qualité des projets à subsidier à chaque stade de la procédure (cahier des charges, plans, adjudication, exécution et décompte final) ; Examiner les permis d’urbanisme et les plans d’aménagements au regard de la législation existante et de la sécurité routière ; Contrôler la conformité des avis de marchés et des projets au regard des lois sur les marchés publics et au regard des législations et directives en vigueur ; Assurer le suivi juridique et administratif des projets en matière de voiries, d’aménagement d’espaces publics et d’égouttage.

autoroutier (y compris les équipements et les ouvrages d’art) de la Région wallonne. Cette tâche recouvre la gestion du trafic et des ouvrages électriques, mécaniques et électromécaniques y relatifs. Ses compétences concernent aussi la mobilité routière des biens et des personnes, la mise en oeuvre sur le réseau routier des initiatives relatives à l’intermodalité ou encore le développement du réseau cyclable régional wallon. Son autre grand domaine d’activité concerne les relations avec les pouvoirs locaux. Vis-à-vis de ceux-ci, elle assure la mise en oeuvre du Code de la démocratie locale (qui se traduit par les plans triennaux d’investissements) et du décret octroyant des subventions en matière d’infrastructures sportives. La Direction des Voiries subsidiées se trouve au sein du Département des Infrastructures subsidiées. Elle octroie des aides financières aux pouvoirs locaux pour les investissements qui ont trait : - à la voirie et à son assainissement avec, pour l’égouttage, la participation de la Société publique de Gestion de l’eau (S.P.G.E.) ; - à l’aménagement d’espaces publics : éclairage public, sécurité, PISQ (petites infrastructures locales de quartier), mobilier urbain, signalisation, oeuvres d’art.

Nous vous offrons :

Employeur détail La Direction générale opérationnelle des Routes et des Bâtiments est principalement chargée de gérer le réseau routier et

1 contrat à durée indéterminée . Le barème de rémunération correspondant au grade A6, tel que défini par le Code de la fonction publique wallonne ( à partir de 33.957,15 euros bruts annuels). des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une prime de fin d’année et un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral. DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 21 février 2013

http://recrutement.wallonie.be

Fonction publique : les chantiers d’Hendrik Bogaert La colère gronde du côté des fonctionnaires fédéraux. Le secteur va subir une réforme drastique élaborée par Hendrik Bogaert, secrétaire d’Etat à la fonction publique. Celui-ci assure qu’il cherche à redorer le blason d’une fonction souvent sujette aux préjugés. Absentéisme, formation, licenciement, évaluation… Quels sont les changements auxquels doivent s’attendre les fonctionnaires ? À lire sur References.be/fonctionnaires

OSEZ LE TALENT

9 FÉVRIER 2013

www.references.be

Wallonie-Bruxelles International recherche son

ADMINISTRATEUR GÉNÉRAL ADJOINT (m/f) Le mandataire est chargé d’assister l’Administrateur général de Wallonie-Bruxelles International dans la gestion journalière de l’organisme. Cela signifie notamment : • contribuer à renforcer l’ouverture de la Communauté française et de la Région wallonne sur le monde, pour contribuer à leur développement et agir dans un esprit de solidarité avec les plus démunis; • organiser et gérer les services dont il a la responsabilité : direction de l’appui aux opérateurs scientifiques, direction de l’appui aux opérateurs culturels, économiques et associatifs et direction des ressources humaines, des traités, des marchés publics et des affaires juridiques; • représenter les services dont il a la charge dans les relations avec les autres services de la Communauté française et les organismes extérieurs à Wallonie-Bruxelles International ; • gérer les ressources humaines de façon optimale. En tant qu’Administrateur général adjoint, vous êtes à même de mettre en œuvre, entre autres, les compétences suivantes : • traduire les objectifs politiques en objectifs stratégiques et opérationnels; • posséder des capacités de décision et de négociation internationale ; • valoriser et motiver le personnel; • posséder une bonne connaissance des relations internationales y compris le contexte européen; • posséder de bonnes connaissances des matières budgétaires et des modalités spécifiques à la fonction publique de la Région wallonne et de la Communauté française, notamment en matière de relation avec les organisations syndicales . CONDITIONS DE PARTICIPATION : Vous êtes titulaire d’un diplôme donnant accès au niveau 1, ou lauréat d’un concours d’accession au niveau 1 ou à un niveau équivalent, ou agent du niveau 1 dans les services du Gouvernement wallon ou du Gouvernement de la Communauté française ou d’un organisme relevant de la Communauté française ou de la Région wallonne. Vous justifiez de huit ans d’expérience professionnelle dans le niveau 1 ou dans un niveau équivalent, dont deux ans dans le rang A4 ou dans un rang équivalent. PLUS D’INFORMATION ? Des informations sur la fonction peuvent être obtenues auprès de la Direction des Ressources humaines de WBI (Nicolas Dervaux, Directeur, 02 421 87 88 – n.dervaux@wbi.be) Consultez le site de Selor (www.selor.be) ou le site Internet de Wallonie-Bruxelles International (www.wbi.be) Le mandat prend fin le 31 décembre 2014. Posez votre candidature jusqu’au 8 mars 2013 et consultez les informations relatives à la remise de votre candidature sur www.selor.be

L E

Découvrez tous les jobs sur notre site. Laissez-y votre C.V. et recevez nos offres par mail.

R É F L E X E

ÉTUDES ET EXPANSION et L’ASSOCIATION DES DIRIGEANTS DE PERSONNEL (ADP) DE LIÈGE organisent un petit déjeuner-conférence «Réveil de l’Emploi» à Liège Airport (BIERSET), dans le restaurant «LE LONG COURS» (Hall de départ 2e étage) 4460 Grâce-Hollogne. Parking n°2 surveillé et gratuit pour les trois premières heures. Le vendredi 22 février 2013 de 8h00 à 10h00

JURISPRUDENCE 2012 – IMPACT 2013 ? par Maître Jean Paul LACOMBLE, Avocat associé

La Commune d’Ecaussinnes engage : - UN AGENT TECHNIQUE (CHEF DE BUREAU) A1 M/F

- UN ECO-CONSEILLER

M/F

Votre profil : Etre porteur d’un diplôme universitaire d’ingénieur en construction, ingénieur civil, travaux publics, ou baccalauréat en construction avec 5 ans d’expérience pour le poste de chef de bureau. Être porteur d’un diplôme universitaire d’ingénieur ayant dans leurs matières des connaissances relatives à l’environnement pour le poste d’éco-conseiller. Intéressé(e) : les modalités de participation, les conditions requises et le descriptif des fonctions susvisées sont consultables sur le site de la commune :

www.ecaussinnes.be

au Bureau d’Avocats Claeys & Engels

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du Service du personnel : 067/79.47.37 ou 067/79.47.35

Durée du travail, discrimination, protections, droit de grève, validité des transactions, motifs graves, durée des préavis : la jurisprudence 2012 s’est révélée intéressante, tantôt surprenante, tantôt réconfortante,et mérite en tous cas un examen attentif pour gérer au mieux 2013...

RECHERCHE

UN COMPTABLE PROFIL

BACHELIER EN COMPTABILITE ou Equivalent

Prix : Les frais de participation au «Réveil de l’Emploi» s’élèvent à 25 € pour les non-membres et gratuits pour les membres d’Etudes & Expansion et ADP. Ce montant est à verser anticipa-

(PC et AS400)

tivement au compte :IBAN: BE68 0013 1028 9134 - BIC: GEBABEBB Toute inscription enregistrée et qui n’est pas annulée 48 heures avant la manifestation est due. Études&Expansion, Galerie Régina 3bte22 Boulevard d’AVROY-4000 LIÈGE. Tél.04/221.21.26 Courriel : etudes.expansion@skynet.be Site : www.etudes-expansion.be Nos Partenaires :

MISSION

TENUE COMPLETE DE LA COMPTABILITE

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9 FÉVRIER 2013

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Groupe WAPINVEST La Société de Développement et de Participation de la Wallonie Picarde est un organisme financier destiné à la création d’entreprises nouvelles et au développement de petites et moyennes entreprises existantes. Il recrute pour son siège social situé à Ath un :

Analyste Financier (m/f) Fonction Le (la) candidat(e) rapportera directement au Directeur et au Conseil d’Administration. Une connaissance du néerlandais et de l’anglais sera un atout. Sa fonction comprendra :

Broadcast Text International est une des plus grandes sociétés de sous-titrage au monde. En Belgique, nous fournissons des sous-titres à la plupart des chaînes commerciales, mais nous comptons également des chaînes internationales, telles que MTV, BBC, Discovery Channel et ESPN, parmi nos clients.

Euronet s.a. active depuis 1947 est une société spécialisée en rénovation de façades et en peinture intérieure/extérieure. La majeure partie de son activité est concentrée sur Bruxelles. Dans le cadre de ses activités, Euronet recherche activement un(e) Deviseur/métreur.

Deviseur/métreur (m/f)

Relecteur-Traducteur bilingue FR-NL (h/f)

Fonction cahiers de charge et établit une offre répondant aux besoins du client. Profil

Fonction Révision de travaux de sous-titrage de l’anglais et du néerlandais vers le français. Sous-titrage des programmes de télévision traitant de sujets variés. Profil

Profil

Offre Contact: Envoyez votre candidature manuscrite accompagnée d’un C.V.

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Contact: rue Henri Maubel 53- B 1190 Bruxelles

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Contact:

valerie@euronet-vanbelle.be www.euronet-vanbelle.be

9 FÉVRIER 2013

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Management Assistant

Communication Project Coordinator

Junior Accountant

FONCTION : Vous ĂŞtes responsable du soutien administratif de lâ&#x20AC;&#x2122;administrateur dĂŠlĂŠguĂŠ : gestion de son agenda, organisation de voyages (vols, rĂŠservations dâ&#x20AC;&#x2122;hĂ´tel)

FONCTION :

FONCTION : tant au niveau des fournisseurs que des clients : introduction et suivi des factures achat dans le logiciel de comptabilitĂŠ, paiement des factures fournisseur, rĂŠdaction et enregistrement des factures vente, suivi des relevĂŠs bancaires, gestion des dĂŠbiteurs,

en collaboration avec les intercommunales de gestion des dĂŠchets concernĂŠes.

ĂŠlaboration et correction de prĂŠsentations, aide lors de lâ&#x20AC;&#x2122;organisation dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvĂŠnements, et le suivi avec les personnes internes et externes concernĂŠes.

PROFIL :

PROFIL : -

s affinitĂŠs avec le domaine du marketing et au minimum quelques annĂŠes dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠrience dans une fonction similaire (service nĂŠerlandais. Une bonne communication et des compĂŠtences rĂŠdactionnelles sont secrets pour vous.

consciencieux. VG.2/B â&#x20AC;&#x201C; B-AB04.028 â&#x20AC;&#x201C; W.RS141

Lâ&#x20AC;&#x2122;ASBL Fost Plus (www.fostplus.be) est lâ&#x20AC;&#x2122;organisme privĂŠ agrĂŠĂŠ qui se charge de lâ&#x20AC;&#x2122;obligation de reprise et dâ&#x20AC;&#x2122;information relative aux dĂŠchets dâ&#x20AC;&#x2122;emballages mĂŠnagers pour le compte des entreprises qui lui sont affiliĂŠes. A cette fin, elle prend toutes les mesures nĂŠcessaires pour promouvoir, coordonner et financer la collecte sĂŠlective, le tri et le recyclage. Fost Plus sensibilise ĂŠgalement ses membres Ă rĂŠduire lâ&#x20AC;&#x2122;empreinte environnementale de leurs emballages. Fost Plus est une rĂŠfĂŠrence en Europe en ce qui concerne le recyclage des emballages mĂŠnagers. Nous sommes actuellement Ă la recherche dâ&#x20AC;&#x2122;un (m/f) :

traduction (du franĂ§ais au nĂŠerlandais et en anglais).

partie dâ&#x20AC;&#x2122;une ĂŠquipe et vous ĂŞtes flexible. OFFRE :

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Lâ&#x20AC;&#x2122;UniversitĂŠ du Luxembourg Lâ&#x20AC;&#x2122;IDEA, Intercommunale de DĂŠveloppement Economique et dâ&#x20AC;&#x2122;AmĂŠnagement du territoire de la rĂŠgion Mons-Borinage-Centre, est une intercommunale multi-sectorielle active dans des domaines dâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠrĂŞt gĂŠnĂŠral tels que le dĂŠveloppement rĂŠgional, lâ&#x20AC;&#x2122;assainissement des eaux usĂŠes, la gĂŠothermie, le dĂŠmergement et la distribution dâ&#x20AC;&#x2122;eau, etc. Par ses activitĂŠs multidisciplinaires, lâ&#x20AC;&#x2122;IDEA contribue au dĂŠveloppement ĂŠconomique et Ă lâ&#x20AC;&#x2122;amĂŠlioration du cadre de vie des habitants des 27 communes associĂŠes. Lâ&#x20AC;&#x2122;IDEA recrute actuellement dans le cadre du dĂŠveloppement des activitĂŠs de son Service Etudes et RĂŠalisations :

est une universitĂŠ multilingue, internationale, centrĂŠe sur la recherche. www.febel n-academy.be Lâ&#x20AC;&#x2122;UniversitĂŠ du Luxembourg recrute pour sa FacultĂŠ des Lettres, des Sciences Humaines, des Arts et des Sciences de lâ&#x20AC;&#x2122;Education un :

*IFIPÂ˝ R %GEHIQ] %7&0 est l'institut de formation et le centre de compĂŠtence de *IFIPÂ˝ R PE JqHqVEXMSR HIW FERUYIW IX MRWXMXYXMSRW Â˝ RERGMrVIW FIPKIW GLIVGLI YR

ChargĂŠ de cours en intervention sociale (M/F)

'300%&36%8)96 %(1-2-786%8-* )8 6f')48-322-78) 1 *

RĂŠf: F3-030054 Statut de salariĂŠ, temps plein

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Le dĂŠtail de lâ&#x20AC;&#x2122;annonce avec lâ&#x20AC;&#x2122;offre et les modalitĂŠs administratives peut ĂŞtre consultĂŠ sous le lien suivant :

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sâ&#x20AC;&#x2122;inscrivant dans le cadre de rĂŠnovations, transformations et amĂŠliorations dâ&#x20AC;&#x2122;installations de pompage et dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠpuration ; suivi de chantiers, organisation de rĂŠunions de sĂŠcuritĂŠ, etc. Toutes les informations dĂŠtaillĂŠes quant Ă cette fonction, au profil requis et aux modalitĂŠs de dĂŠpĂ´t de candidature figurent sur le site internet ou sont

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â&#x20AC;şâ&#x20AC;ş 4 SWWqHIV YRI TVqWIRXEXMSR IX YR PERKEKI WSMKRqW IX GSRXVMFYIV k YRI Toutes les candidatures doivent ĂŞtre envoyĂŠes par voie postale uniquement en spĂŠcifiant le numĂŠro de poste Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse suivante : UniversitĂŠ du Luxembourg â&#x20AC;˘ DĂŠcanat, Campus Walferdange. B.P 2 L-7201 Walferdange

Date limite de dĂŠpĂ´t de candidature : 18 fĂŠvrier 2013.

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