De nouveaux horizons pour les ingénieurs by Jobs & Careers CV

INFLUENCES

LA VIE EN BOÎTE

La robotisation du travail va-t-elle tuer l’emploi ?

Ancienneté : quelle expérience pour quel salaire ?

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VERDON Win your future see on page 5

08.02.14

OSEZ LE TALENT DOSSIER DE NOUVEAUX HORIZONS POUR LES INGÉNIEURS ACTU

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ENGINEERING

Véhicules hybrides : former les mécaniciens de demain

Depuis sa création, la coopérative d’activité JobYourself cartonne à Bruxelles. Cette structure d’accompagnement permet de monter son projet d’entreprise et de le tester, tout en gardant ses droits au CPAS ou aux allocations de chômage, pendant 18 mois. L’année dernière, 1 512 demandeurs d’emploi ont fait appel à la coopérative d’activité. C’est une croissance de 25 % par rapport à 2012. Le chiffre d’affaires généré par les candidats entrepreneurs est, lui, passé de 625 000 € en 2010 à près de 2 millions d’euros en 2012. Parmi les demandeurs d’emploi inscrits en 2013, 109 ont connu une issue positive, 68 ont retrouvé du travail et 41 ont réellement créé leur entreprise. Mais face aux exigences du travail, certains finissent tout de même par décrocher. Ainsi, selon une étude de la HUB, les personnes qui sortent du programme d’apprentissage travaillent 50 à 59 heures par semaine pour gagner, en moyenne, 1 500 € net par mois.

77 % des salariés préfèrent des emplois leur assurant de la flexibilité Les employés sont plus fidèles quand ils ont la possibilité de travailler de manière flexible. C’est l’avis exprimé par sept répondants sur dix en Belgique à l’enquête internationale de Regus sur le travail flexible. 71 % des répondants belges – 74 % des répondants au plan mondial – sont également convaincus qu’un travail flexible peut prévenir la rotation du personnel. En outre, selon 66 % des répondants belges, il s’agit de plus en plus d’un bonus à même d’attirer des talents extérieurs. 72 % des participants internationaux sont du même avis. Enfin, la possibilité de travailler de manière flexible joue aussi un rôle déterminant lors de la recherche d’un nouvel emploi. 66 % seraient d’avis de refuser une offre d’emploi si elle n’intègre pas de flexibilité.

Le parc automobile est en pleine révolution. Avec l’arrivée de véhicules hybrides, les mécaniciens doivent développer de nouvelles compétences. Pour mieux les préparer, Bruxelles Formation propose aujourd’hui deux certificats spécifiques au sein de son atelier mécanique.

e marché de l’hybride gagne chaque jour du terrain. Chez Toyota, pionnier du marché, les véhicules hybrides représentent déjà 20 % des ventes. Chez Lexus, sa division de luxe, toutes les voitures ont leur double moteur : électrique et essence/diesel. Les avantages sont connus : consommation réduite de carburant, réduction des émissions de gaz polluants, silence au démarrage et confort de conduite. Mais avec un moteur thermique et l’autre électrique, les véhicules hybrides sont aussi des machines complexes à concevoir, à réparer et entretenir. Avec leur arrivée, le secteur est confronté à une véritable révolution technologique. Exit les méthodes de travail et les repères des garagistes d’hier : il faut acquérir de nouveaux réflexes en matière de sécurité, de nouveaux gestes.

Deux nouveaux certificats En collaboration avec Educam, centre de connaissance et de formation du secteur automobile, Bruxelles Formation a donc décidé de former ses stagiaires mécaniciens aux véhicules électriques et hybrides. D’ici quelques mois, deux certificats HEV (Hybrid Electric Vehicle) seront donc intégrés à la formation en mécanique des demandeurs d’emploi. Nous donnions principalement des formations sur les véhicules essence et diesel. Or, il suffit d’ouvrir le journal et même de regarder dans la rue pour voir que les véhicules hybrides arrivent en force, commente Stefano Montel, directeur du pôle industrie de Bruxelles Formation. Grâce à ces nouveaux certificats, nos stagiaires

De plus en plus de chômeurs bruxellois décident de créer leur job

Big Data, cloud et cybersécurité transforment les métiers traditionnels de l’informatique. Avec, à la clé, plusieurs centaines d’embauches prévues cette année.

Pour mieux préparer les mécaniciens à l’arrivée en force des véhicules hybrides, Bruxelles Formation a créé deux nouveaux certificats spécifiques. pourront intervenir sur tous les véhicules qui arrivent dans un garage.

Sécurité maximale Le certificat HEV 1 s’adresse aux collaborateurs qui n’interviennent pas directement sur les systèmes hybrides, mais qui sont amenés à être en contact avec ce type véhicule au cours d’un entretien de routine (remplacement d’un pneu, travaux de carrosserie...). Il permet surtout de sensibiliser les mécaniciens aux risques spécifiques d’un véhicule à propulsion électrique et donc aux précautions à prendre. Le niveau 2 s’adresse aux mécaniciens susceptibles d’être mis en contact avec un système hybride mis hors tension : les

procédures de sécurité y sont examinées en détail. Dans les voitures traditionnelles, la batterie fait 12 volts ; dans les hybrides, les tensions rencontrées atteignent les 400 volts, commente Stefano Montel. Ce sont donc des véhicules non seulement moins bien connus, mais aussi plus dangereux. Il est d’ailleurs question que tous les pompiers reçoivent cette formation pour pouvoir intervenir sur le lieu d’un accident en toute sécurité. Et aujourd’hui, dans les garages, cette connaissance est exigée.

Du serious game aux travaux pratiques Définir un périmètre de travail sécurisé, porter une salopette ignifugée, des gants

haute tension, des chaussures isolantes, manipuler des multimètres (appareils de mesure) adaptés : une autre routine doit être intégrée par les mécaniciens. L’apprentissage se fait d’ailleurs prioritairement au moyen d’un serious game : les stagiaires y apprennent à consigner et déconsigner un véhicule (enlever ou remettre la tension électrique) virtuellement avant de passer aux travaux pratiques sur une Toyota Prius. Une mesure de sécurité ludique qui permet d’intégrer les gestes de demain. :: Julie Luong Toutes nos offres d’emploi dans le secteur automobile references.be/automobile

1997 Année de lancement de la première voiture

% 1,2 Proportion de véhicules hybrides parmi les

% 34,6 Augmentation des ventes de véhicules hybrides en 2013 en

hybride, la Prius, par Toyota.

immatriculations belges en 2013.

Europe. En France, cette progression a même atteint les 65 %.

VERDON Chemical - Oil & Gas - Pharmaceutical - Nuclear & Energy - Food & Beverage - Cosmetic - HVAC

BELGIUM-FRANCE-ALGERIA-MIDDLE EAST

Win you future Your future job on page 5

Influences Le livre de la semaine

3 raisons

Se former au bilan de compétences. Comprendre et pratiquer la démarche, par Claude Lemoine, éd. Dunod, 204 p., 24 €.

de travailler pour

La crainte d’une obsolescence du travailleur humain face à la machine n’est pas nouvelle. Mais jamais, l’humanité n’a assisté à une telle explosion de la puissance informatique. Quelles conséquences sur nos emplois ? Le point avec Paul Jorion, auteur de Pour comprendre ces temps qui sont les nôtres, à paraître le 6 mars.

La clinique Saint-Luc de Bouge

1 hetumaine à la pointe

La clinique Saint-Luc de Bouge est reconnue comme une entreprise de pointe grâce à l’utilisation des nouvelles technologies médicales, des soins infirmiers et paramédicaux, informatiques… Étant une entreprise à dimension humaine, elle allie développement des compétences et prise en compte rapide des sollicitations de son personnel.

solidarité inter2 professionnelle

La structure et l’organisation de l’institution permettent aux infirmiers et au personnel soignant de rester au chevet du patient grâce à l’implication importante des services de support dans le fonctionnement des services.

ouverte aux collaborations inter- et extrahospitalières

c o h r ise er (H ar a ch /F es ux e )

Développement de partenariats avec les écoles et les universités, les maisons de repos et de soins, les autres hôpitaux, le secteur des soins à domicile… Implication du personnel de terrain dans les processus et les groupes de travail.

Ce livre sur le bilan de compétences a une double destination : ceux qui accueillent ou accueilleront des personnes en bilan, et tous ceux qui, ayant quelque peu entendu parler de l’existence des bilans de compétences, souhaiteraient en entreprendre un, mais hésitent à se lancer dans une démarche trop peu connue, commente l’auteur en introduction. Dans cette perspective, il analyse les conditions pratiques, contextuelles, relationnelles de la démarche du point de vue du conseiller comme du bénéficiaire.

L’avis de la rédaction

Rédigé par le président de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, le livre analyse les caractéristiques du bilan de compétence, l’identification et l’évaluation des compétences, les instruments du bilan de compétence, ses effets et les évolutions actuelles, notamment. Un ouvrage dense, qui ne perd pas de vue un point essentiel : les conditions et critères de qualité à respecter pour mener à bien cette démarche.

Recteur, Université de Genève

Recruteur Fondée en 1559, l’Université de Genève est la deuxième plus grande haute école de Suisse. L’institution jouit d’un rayonnement international privilégié et se distingue par son patrimoine intellectuel, un enseignement de qualité couvrant l’essentiel des domaines des sciences, des arts et des lettres ainsi que par une recherche de pointe. Fonction Le recteur ou la

rectrice dirige l’Université et la représente auprès des instances cantonales et fédérales ainsi qu’au niveau international. Il ou elle est

secondé(e) par une équipe de 3 à 5 vice-recteurs ou vice-rectrices qu’il ou elle désigne. Son mandat est de quatre ans, renouvelable.

Profil Bénéficier d’une excellente

réputation scientifique, être titulaire d’un doctorat ou d’un titre jugé équivalent. Avoir une vision claire des enjeux propres à l’enseignement, à la recherche et à la place de l’institution dans la cité. Compétences avérées dans la direction ou la gestion d’une entité académique, scientifique ou publique.

Contact

dominique.belin@unige.ch

Conseiller en stratégie et organisation, RTBF Recruteur La RTBF est

une entreprise publique autonome à caractère culturel. Elle a pour mission d’offrir au public de la Communauté française un service de diffusion sonore et télévisuelle qui valorise l’information, le développement culturel et la création audiovisuelle, l’éducation permanente, le divertissement.

Fonction Vous assurez la gestion complète de dossiers immobiliers et facilitaires spécifiques. Vous identifiez et étudiez les besoins des services de la RTBF, l’organisation et les synergies potentielles entre les départements.

Vous établissez et contrôlez les plans d’investissements pluriannuels et les budgets de la direction.

Profil Titulaire d’un master (ou équivalent), complété d’une formation professionnelle en gestion ou permettant d’appréhender le milieu du secteur de l’immobilier d’entreprise. Une expérience avérée de 7 ans minimum et la parfaite maîtrise du néerlandais constituent des atouts supplémentaires. Contact Christophe Koelman (ckl@rtbf.be) ou Frédéric Pairoux (frx@rtbf.be)

Luc Verstraete, SD Worx

Inside Actu et mouvements des Talents

La robotisation du travail va-t-elle tuer l’emploi ?

Béatrice Baugniet est la nouvelle Business Unit Manager de Matexi pour Bruxelles. Juriste (ULB) et titulaire d’un Executive Master en Management (Solvay), Béatrice a travaillé pour la Région bruxelloise avant de rejoindre le secteur privé, d’abord chez Cirmad (Bouygues Construction) et ensuite Matexi.

En réalité, on a voulu nous remplacer par des machines. Pour préserver l’humain de tâches abrutissantes, complexes ou extrêmement dangereuses. C’est une libération pour notre espèce. Seulement, si l’être humain est remplacé par une machine, il devrait au moins avoir droit

programmé pour faire disparaître le travail ? Bien entendu, des emplois high-tech sont créés, mais ce n’est rien en proportion avec les emplois qui étaient créés autrefois. Quand une entreprise se lance dans le génie génétique, elle embauchera au maximum 200 personnes. Mais indirectement, elle en fera disparaître des centaines d’autres. Une enquête d’Oxford, sortie récemment, montre que 47 % des

es ordinateurs d’IBM battent des hommes à des jeux d’intelligence et de mémoire, les voitures roulent sans chauffeur, les diagnostics médicaux peuvent être effectués par des machines, les logiciels prennent en charge spéculations financières, traduction simultanée ou rédaction d’articles... Si la révolution industrielle a permis de remplacer le travail musculaire de l’homme, ce sont désormais les tâches cognitives qui sont de plus en plus automatisées, insiste Paul Jorion, économiste, diplômé en sociologie et anthropologie. Ancien professeur à Cambridge, un temps fonctionnaire aux Nations unies, puis trader financier, ce Belge est l’un des rares à avoir anticipé la crise des subprimes de 2007. Pour lui, les « bots » qui nous menacent ressemblent moins à ces fantaisies science-fictionnelles sorties de Blade Runner qu’à des algorithmes sophistiqués et furtifs. Avec la généralisation du cloud et du Big Data, les nouvelles technologies détruisent-elles plus d’emplois qu’elles n’en créent ?

Au travail, les machines intelligentes se substituent-elles déjà à l’humain ? Oui, beaucoup plus souvent qu’on ne le pense. Dans les années 90, j’ai travaillé une dizaine d’années dans le monde de la finance américaine. Là-bas, sur les marchés, les traders bâtissent pendant des années une intuition par rapport à des configurations extrêmement complexes. Or, dès mon arrivée, j’ai fait partie de la première génération de salariés auxquels on a demandé de créer des programmes pour les remplacer. Et ce, pour des raisons de coûts et de rentabilité. Si un humain doit se concentrer pour calculer, un ordinateur fait deux mille opérations à la seconde, sans effort, avec moins d’erreurs et sans salaire. L’ordinatisation ne remplace donc pas seulement les métiers manuels, mais aussi les métiers dits « intelligents ». Et si, pour le moment, nous ne voulons pas admettre que nous sommes remplaçables, dans cinq à dix ans, nous ne pourrons plus nier cette mutation.

Quels secteurs et quels métiers courent le risque d’être les plus automatisés ? Ceux où les choses sont les plus simples et les plus complexes. Aujourd’hui, les robots peuvent effectuer des gestes qui, traditionnellement, demandaient beaucoup de dextérité : ils peuvent découper des carcasses de porcs avec la même grâce qu’un boucher. En fait, la seule chose qui manque aux logiciels et aux technologies, c’est le facteur humain. L’émotion et l’affect qui viennent teinter nos jugements. Mais ce « manque » sera résolu dans cinq ans maximum.

La préoccupation d’une obsolescence du travailleur humain face à la machine n’est pas nouvelle. On en trouve les traces aux prémices de la première

Dès le 17 février 2014, Luc Verstraete prendra ses fonctions de nouveau directeur Consulting de SD Worx. Luc Verstraete a étudié la psychologie à l’Université de Gand avant d’obtenir un master en Business Administration à la Vlerick Business School. Il a notamment travaillé chez Hudson, Deloitte, KPMG, Dexia et Canon.

Béatrice Baugniet, Matexi

révolution industrielle et, par la suite, à travers le taylorisme. John Maynard Kaynes parle même de chômage technologique...

Je suis impatient de développer les activités de consultance et de formation de SD Worx au moyen de produits innovants. Nous souhaitons proposer une réponse aux défis RH de 2014 : la problématique de la mobilité, la demande d’une plus grande flexibilité, la recherche d’autres formes de rémunérations et récompenses, l’évolution vers l’allongement des carrières et l’importance d’un recrutement durable, l’emploi international croissant, notamment. Luc Verstraete, SD Worx

ig Data, cloud et cybersécurité transforment les métiers traditionnels de B l’informatique. Avec, à la clé, plusieurs centaines d’embauches prévues cette année.

©©quentin caffier

Paul Jorion est économiste, diplômé en sociologie et anthropologie. à la moitié des gains engendrés par la machine qui l’a remplacé. Or, le chômage technologique et structurel nous appauvrit. Les gains de productivité, eux, ne reviennent qu’à deux catégories de personnes : aux actionnaires des entreprises et aux dirigeants d’entreprises. Pas aux salariés. Et cela va croissant. Henri Ford parlait d’un rapport de 30 pour 1, entre son salaire et celui de ses ouvriers. Et il avait des arguments pour le justifier. Aujourd’hui, dans les grandes entreprises multinationales, le salaire d’un dirigeant est 450 fois plus élevé que le salaire moyen des employés de son entreprise.

Selon une étude de la KULeuven, depuis l’an 2000, le secteur des technologies de pointe a fourni à la Belgique plus de 100 000 emplois. Cette forme d’emploi augmenterait deux fois et demie plus vite que l’emploi global. Alors, le progrès technique est-il vraiment

emplois américains pourront être remplacés par des ordinateurs ou des robots d’ici vingt ans. Personnellement, je pense que ce chiffre pourrait même être encore plus élevé.

Si l’emploi tend à disparaître, à quelles tâches les êtres humains seront-ils réalloués ? À la survie de la planète. En ce moment, nous consommons 1,6 fois par an ce que l’écosystème est capable de produire. Autant dire qu’à long terme, c’est intenable. Il faut faire machine arrière et mettre toute l’intelligence et la main-d’œuvre humaines au service d’une terre soutenable et durable. Mais pour commencer, il aurait fallu réduire et partager le temps de travail. Ce qui n’a jamais eu l’audace de plaire aux employeurs. :: Rafal Naczyk À paraître le 6 mars Pour comprendre ces temps qui sont les nôtres, Paul Jorion, éd. Odile Jacob, 180 p., 26 €.

François Taymans, TriFinance

François Taymans est le nouveau directeur Wallonie-Bruxelles de TriFinance. Diplômé en sciences économiques appliquées (KUL) et en sciences politiques (UCL), François Taymans rejoint TriFinance au départ de ManpowerGroup. Il a auparavant travaillé our Deloitte Consulting et Accenture, notamment.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ? Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ

DOSSIER

De nouveaux horizons pour les ingénieurs Les entreprises courent après l’ingénieur idéal. Mais ce profil très recherché privilégie les grands groupes pour faire carrière. Avec la mondialisation du marché des compétences, les plus férus lorgnent du côté des projets internationaux.

3 carrières pour voyager

Or, depuis quelques années, la palette des métiers s’élargit. Et même s’ils ne sont pas toujours bien connus, de nouveaux horizons s’ouvrent aux ingénieurs. Le mirage de la finance s’efface. La technologie se répand partout, et de plus en plus de métiers ont besoin d’ingénieurs. Pour des postes de commerciaux ou de DRH, les entreprises préfèrent parfois ces profils techniques, explique Jacques van Vyve, président de la Fabi. Elles se sont rendu compte que, face à un monde qui devient de plus en plus complexe, les ingénieurs sont les mieux placés pour concevoir des produits structurés, quels qu’ils soient. S’assumant davantage, l’ingénieur retournera-t-il travailler dans les métiers du chiffon gras ou de la high-tech ? Oui, mais de préférence ailleurs, sur d’autres continents. Ainsi, 40 % des élèves en écoles d’ingénieurs souhaitent commencer leur carrière à l’étranger, selon une enquête du

Ingénieur minier

l court, il court, le refrain de la pénurie d’ingénieurs. D’usines en colloques, de rapports en déclarations. Profil-clé pour l’économie, l’ingénieur reste la coqueluche des employeurs. Bureaux d’étude, industrie, énergie, transports, high-tech, numérique, banques... plus un secteur ne veut s’en passer. Et les embauches pleuvent, notamment parce que des « poids lourds » sont confrontés à une vague importante de départs à la retraite. Seulement, les DRH comme leurs consultants recherchent tous l’Ingénieur avec un « i » majuscule, le diplômé de grande école formé à tout et même à plus, le brillant esprit passé par les meilleurs stages, et de préférence avec une première expérience dans l’industrie. Et tant pis si, par la suite, ils font toute autre chose que de la production ou de l’ingénierie. Car les spécialistes du recrutement sont unanimes ou presque : un tiers des ingénieurs deviennent marketeurs, consultants en stratégie, DRH ou financiers, quand ils ne finissent pas fonctionnaires ou enseignants.

Big Data, cloud et cybersécurité transforment les métiers traditionnels de l’informatique. Avec, à la clé, plusieurs centaines d’embauches prévues cette année. Europe, Asie, Moyen-Orient, Canada... quelque 40 % des élèves en écoles d’ingénieurs souhaitent commencer leur carrière à l’étranger. cabinet international de conseil en stratégie spécialisé dans l’aide au recrutement, Universum, menée en 2013. À l’échelle internationale, en matière d’expatriation, les Italiens sont les plus enclins à partir à l’étranger (46 %), suivis des Espagnols (42 %) devant les Français (40 %). En bas du classement se trouvent les étudiants chinois et japonais avec respectivement 13 %.

l’électronique et le pharmaceutique, l’Allemagne, elle, recherche des profils variés en électronique, mécanique et mécatronique. C’est d’ailleurs le talon d’Achille de l’économie allemande. Avec le taux de natalité le plus faible d’Europe, ce pays manque de plus en plus de talents. Hays rapporte que le déficit serait de 764 000 ingénieurs pour l’industrie et de 38 000 pour les technologies de l’information. Les entreprises allemandes ont réagi en lançant des opérations spectaculaires pour recruter dans l’Espagne en crise. Pour les ressortissants de pays non européens, le gouvernement allemand a assoupli les critères. Le montant du salaire annuel nécessaire pour venir travailler a été abaissé de 65 000 € à 44 000 €.

De nombreuses possibilités à l’international S’expatrier représente donc une opportunité à ne pas négliger pour les jeunes ingénieurs. L’Europe, principalement, où l’on songe aux centrales thermiques du groupe GDF Suez en Allemagne et aux Pays-Bas. Et où un très gros marché se profile par ailleurs : le remaillage du réseau de distribution d’électricité, pour le relier aux nouvelles sources que sont l’éolien et le photovoltaïque. La Suisse recrute beaucoup dans

L’Afrique aussi s’ouvre aujourd’hui largement, grâce à de nouveaux financements, ainsi que les États-Unis. De nombreux Belges rejoignent aussi des entreprises

minières au Canada, qui les envoient ensuite sur des chantiers partout dans le monde. On retrouve également pas mal d’ingénieurs au Moyen-Orient, où des partenariats d’écoles et d’universités se nouent au Qatar et à Dubaï, qui sont autant de relais sur place. Et enfin en Asie... Tractebel Engineering, qui emploie quelque 1 300 personnes en Belgique, dont 900 au siège bruxellois, a récemment décroché son premier grand contrat chinois, qui porte sur l’extension d’un terminal gazier à Shanghai. L’expatriation peut permettre aussi de réaliser un bond salarial. Ainsi, la Suisse offre des salaires très intéressants, jusqu’au double des rémunérations belges en début de carrière. Les Pays-Bas, l’Allemagne ou encore l’Autriche proposent des salaires d’environ 20 % supérieurs. L’Italie, l’Espagne, l’Angleterre sont en revanche moins avantageuses sur ce plan. :: rnk

Les ingénieurs experts sont très « bankable »

SALAIRE BR UT ANNUEL

EXPÉRIE

NCE

de 3 à 6 ans

0€

SALAIRE BR UT ANNUEL

NS 10péArience

d’ex

000 € DE 85 0 000 € À 13

expé

Plus

Parmi la grande diversité des métiers d’ingénieurs, quelques fonctions tirent

de 7 àri10ence ans

DE 50 00 0€ À 150 00

R CTEU DIRE Y CHAIN L SUPP

50 000 € À 150 000 €

60 000 € À 75 00 0€

D’une manière générale, l’expertise, que ce soit en mécanique, électrotechnique, optronique ou électronique de puissance, est toujours très recherchée. C’est le retour en force des experts, affirme Antoine Biot, directeur du cabinet Robert Walters Belgique. Dans les secteurs de l’aéronautique et de l’énergie notamment, la demande en ingénieurs spécialisés reste soutenue. Ces profils sont si convoités que les besoins des entreprises sur certains profils, notamment dans l’ingénierie industrielle ou l’énergie, débouchent sur des hausses de rémunération assez sensibles. Leurs salaires, entre 50 000 € et 150 000 € par an, ont tendance à rattraper ceux des managers, précise Antoine Biot.

Bien qu’ils représentent des volumes de recrutement plus modestes, d’autres métiers pointus offrent de véritables opportunités. C’est le cas des secteurs de la qualité, hygiène, sécurité, environnement (QHSE) qui, sous la pression de réglementations plus contraignantes, intègrent de plus en plus des compétences de haut niveau. Beaucoup d’ingénieurs diplômés s’orienteraient vers ces fonctions jusqu’à présent occupées par des techniciens ayant évolué dans l’entreprise.

Ingénieu en R&D r

Che de p ofje t technorlo gie

ingénieurs matériaux et procédés, témoigne un responsable relation campus. Dans les services d’ingénierie-conseil, l’électrique, l’électronique, l’électrotechnique sont les domaines les plus friands en ingénieurs pour les activités du ferroviaire, du smart grid et maintenant de l’éolien offshore.

Ingénieu charg r d’affairée s

Les ingénieurs résistent à la crise. Mais tous les métiers ne sont pas logés à la même enseigne. Premier constat : les métiers liés à la recherche restent très porteurs. Cela vaut aussi bien pour les jeunes diplômés que pour les profils plus expérimentés. L’intérêt des employeurs s’est même accentué. Pour la majorité des groupes industriels, délocaliser la matière grise dans les pays low cost n’est pas une solution. En Belgique, les experts en recherche et bureau d’études font l’objet de toutes les attentions. Ils peuvent prétendre à des rémunérations attractives, explique Wilfrid de Brouwer, Managing Director de Hays Belgique. Les groupes liés aux transports, à l’énergie et à l’aéronautique les embauchent en priorité. Les jeunes diplômés ou les profils juniors sont les premiers concernés par ces postes d’ingénieurs en développement mécanique ou

Ingénieur en construction

JUNIOR DE

50 000 € À

65 000 €

SOURCE : SALARY SURVEY 2014 BY ROBERT WALTERS

mieux que d’autres leur épingle du jeu. Depuis 2008, les sociétés industrielles ont fonctionné avec des effectifs en baisse. Aujourd’hui, elles se renforcent sur certains profils : la maintenance faisait par exemple figure de parent pauvre de l’industrie. C’est désormais une fonction essentielle pour des questions d’assurances et de risques, explique Antoine Biot. Les niveaux de rémunération pour cette fonction oscilleront cette année entre 51 000 € et 100 000 € selon l’ancienneté. Autres fonctions en croissance, liées à la bonne tenue de l’ingénierie industrielle et au nombre de nouveaux projets d’installation dans le monde, les chefs de projet voient leur rémunération évoluer à la hausse, indique le directeur de Robert Walters, avec une montée en force des parts variables pouvant atteindre 20 % de la rémunération généralement indexée sur la réussite du projet. Quant aux chargés d’affaires, ils se font rares et sont donc chers. Les niveaux de salaire deviennent équivalents à une fourchette de 52 000 € à 60 000 €, ajoutet-il, pour un profil ayant de 3 à 6 ans d’expérience. Tout ce qui tourne autour de la supply chain prend aussi de l’importance et les directeurs intègrent assez régulièrement aujourd’hui les comités exécutifs, souligne-t-il, en précisant que les rémunérations d’un directeur supply chain tournera cette année autour de 65 000 € à 85 000 € (pour une expérience de 7 à 10 ans) et de 85 000 à 130 000 € brut (avec plus de 10 ans :: rnk d’ancienneté).

Avec les investissements gigantesques dans ce secteur, travailler à la mine redevient à la mode. Extraire les matières premières minérales et énergétiques qui font vivre toute l’industrie nécessite des compétences pointues. Les entreprises minières ont besoin d’ingénieurs afin d’étudier la faisabilité d’un nouveau chantier, d’optimiser les moyens de production, puis d’organiser le forage et l’extraction. L’ingénieur des mines travaille aussi sur le traitement des minerais. Pour exercer ces métiers, il faut être prêt à voyager, aussi bien en Europe qu’à l’international. Qui recrute ? Umicore, Total, les grandes entreprises minières internationales.

Ingénieur géologue

Analyser la composition des sols, leur structure et leurs propriétés physiques… L’ingénieur géologue étudie les constituants solides, liquides et gazeux de la terre, souvent par l’analyse informatique des sondages effectués dans le sol afin de déceler le potentiel du terrain. Il travaille tant avec les industries minières ou de l’énergie, afin de rechercher des gisements de minerais ou de ressources énergétiques (pétrole, gaz, uranium), qu’avec les spécialistes des ressources en eau, de la restauration de sites pollués ou de la construction de bâtiments et de grands travaux. Qui recrute ? Tractebel, l’industrie minière en général, les collectivités locales, les bureaux d’études.

Ingénieur en génie urbain Chef d’orchestre de la cité : c’est ainsi que se définit l’ingénieur en génie urbain. Il doit imaginer l’aménagement d’une ville, de ses infrastructures et de ses réseaux (eaux potables et usées, déchets, transports…), avec un souci de plus en plus grand de l’environnement. Il doit suivre des projets complexes en prenant en compte des aspects aussi bien techniques qu’administratifs ou financiers. Il peut, par exemple, développer des lignes de tramway, aménager des quartiers urbains, optimiser le réseau d’éclairage d’une ville ou gérer l’organisation d’un service de nettoyage. Qui recrute ? Les collectivités locales, les bureaux d’études, les entreprises en construction.

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la ViE En BOÎtE

Ancienneté : quelle expérience pour quel salaire ?

le coût de l’âge

La Belgique est une mauvaise élève au niveau de l’écart salarial : chez nous, un travailleur de plus de 55 ans coûte 35 % plus cher qu’un travailleur de 25-30 ans. Cet écart salarial n’est que de 20 % en France, 18 % en Allemagne, 17 % aux PaysBas et seulement 10 % en Suède. L’écart est encore plus marqué pour les cadres : chez nous, un cadre de plus de 55 ans gagne 50 % de plus qu’un jeune.

Doit-on pour autant s’attendre à voir de nombreux travailleurs de 50 ans gagner moins que leurs cadets ? On sort de l’ancien compromis qui disait : « Vous serez mal payés quand vous serez jeunes et vous serez surpayés quand vous serez âgés avec, au final et en moyenne, une rémunération juste », commente Jacques Wels. Mais pour l’instant, il semble que le salaire va continuer à augmenter au fil de la carrière. Et pour cause : dans de nombreux secteurs, le basculement de la notion d’âge à la notion d’expérience n’a en fait... rien changé. La plupart des travailleurs se retrouvent dans la même tranche barémique que précédemment, surtout lorsque les périodes de « nontravail » (chômage, crédit-temps, etc.) continuent d’être prises en compte. Un statu quo qui ne plaît pas beaucoup à la FEB (Fédération des entreprises belges de Belgique). On a réalisé la conversion âge vers ancienneté, mais la plupart des secteurs ont loupé le coche !, commente ainsi Marie-Noëlle Vanderhoven, conseillère au Centre de compétence emploi et sécurité sociale

travailler après 55 ans La situation n’est pas meilleure concernant l’emploi des plus de 55 ans : en Belgique, à peine 35 % des 55-65 ans sont toujours dans la vie active. En comparaison, ce pourcentage est de 55 % aux Pays-Bas et en Allemagne. Champions toutes catégories, les Suédois sont 70 % à se rendre encore au travail entre 55 et 65 ans.

sourCe HaY GrouP

Des salaires « justes » Les salaires de demain seront-ils uniquement déterminés en fonction des compétences réelles du travailleur par rapport aux besoins de l’entreprise... quels que soient son âge et son degré d’expérience ? La moyenne salariale va peut-être rester la même pour une tranche d’âge, explique Jacques Wels, mais on va se retrouver avec des valeurs minimales et maximales très éloignées de cette moyenne. Une évolution qui laisse craindre de nombreuses disparités, mais qui, pour la FEB, annonce l’avènement d’une plus grande équité au sein

les plans d’avantages non récurrents

:: JL

Êtes-vous prêts pour la génération Z ?

chée sur la manière dont les différentes générations appréhendent leur travail, leur employeur et leur entreprise. notamment à travers le prisme des hightech. Sans surprise, les baby-boomers

sont les plus stressés par l’utilisation des nouvelles technologies de l’information (33 %, contre 18 % de la génération X et 16 % de la génération Y). En ce sens, les « Z » partent avec un atout de taille : une

WI N

Comment accepter la critique ? Pas toujours facile de faire qui pourraient vous déranger, voire face aux remarques de votre ruiner votre confiance en vous. patron ou de vos collègues, aussi constructives soient-elles. QUi VoUS Pourtant, elles peuvent booster ACA CriTiQUe ? N DE compréhensif envers votre votre carrière... Comment WI Soyez transformer la critique en interlocuteur : sans doute vous criénergie positive ? tique-t-il dans votre propre intérêt,

capacité d’adaptation hors norme et un réel pouvoir, dans la mesure où ils portent en eux les mutations technologiques face auxquelles les entreprises sont, pour la plupart, très en retard. Selon une étude française, 60 % d’entre eux possèdent un smartphone. ils envoient et reçoivent en moyenne 83 SMS par jour et passeraient quotidiennement près de deux heures trente devant un écran, et plus d’une heure et quart sur les réseaux sociaux. Ce sont des mutants, les enfants du nouveau Monde qui arrivent dans l’hyper-connexion, l’hyper-temps. C’est la génération de l’instant présent. Ultra-connectés, mais aussi plus habiles, lucides et surtout très généreux. Parfois même par désenchantement. Un jeune « Z » sur deux est issu d’un divorce ou d’une fratrie recomposée, ils n’ont donc plus de référentiel familial. De plus, au moins un tiers d’entre eux ont connu autour d’eux, et parfois au sein même de leur famille, un proche victime d’un plan social. Le référentiel travail a donc, lui aussi, volé en éclat. Adepte du jobwhopping, la génération Y avait déjà mis à mal la fidélité à l’employeur. La génération Z, elle, pourrait carrément dématé:: rnk rialiser l’emploi.

1ADMeTTeZ VoS TorTS

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QuEstiOn suBsidiairE

ils parlent une langue étrange faite de « seum » et de « swag ». Zappent à la vitesse de l’éclair sur la Toile comme dans le monde réel. ils sont appelés « émos », « écho-boomers » ou encore « Z ». Et puisque leur arrivée sur le marché du travail est imminente, chacun essaie tant bien que mal de les étiqueter. Enfants nés après 1990, ils succèdent assez logiquement à la génération Y, ces fameux « why », les trentenaires d’aujourd’hui. Contrairement à la génération précédente, qui a dû s’adapter à la fois à l’explosion du chômage et à celle des nouvelles technologies, les « Z », eux, ne se sont adaptés à rien puisqu’ils sont nés avec. S’il est plus confortable à la fois pour les entreprises et les sociologues de mettre une lettre sur des classes d’âge, on ne peut nier qu’il y a désormais des paliers générationnels tous les cinq ans, et non plus tous les vingt ans. La raison ? La propagation fulgurante des nouvelles technologies qui réduit le temps jadis destiné à leur adoption. Cela n’a échappé à personne, le monde a considérablement accéléré son rythme de croisière, contraignant ses passagers à s’adapter ou disparaître. Une récente enquête d’Acerta s’est pen-

N ACADE WI

LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-ÊTRE

Un nouveau système d’avantages non récurrents liés aux résultats a été instauré au 1er janvier 2008. Ce système, intéressant d’un point de vue fiscal, permet aux entreprises d’octroyer un bonus à leurs salariés en fonction des résultats collectifs obtenus. La FEB le pointe comme une des alternatives au système barémique.

sourCe HaY GrouP

Selon la FEB, l’abandon du système barémique permettrait aussi de redynamiser les troupes, les salariés percevant souvent comme injuste de ne pas être payés à la hauteur de leurs résultats. D’un autre côté, les travailleurs de plus de 50 ans sont souvent prêts à revoir leurs exigences salariales à la baisse pour trouver un emploi, constate Renaud Dechamps. À l’inverse, les jeunes diplômés peuvent percevoir comme décourageants les salaires de base qui leur sont proposés. Pour autant, sommesnous prêts à affirmer que la valeur n’attend pas le nombre des années ? Un monde où les aînés n’auraient plus de privilèges, c’est aussi un autre projet de société. :: Julie Luong

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Ces dernières années, les commissions paritaires ont donc défini, souvent avec d’importantes variations selon le secteur d’activité, ce que recouvrait cette notion d’expérience. Certaines excluent le travail effectué avant l’âge de 21 ans, d’autres prennent en compte les périodes de chômage, etc. Selon les commissions, l’expérience répond donc à une définition très large... ou très restreinte, en fonction du poids des différents acteurs. Ces conventions collectives

La fin d’un compromis

de l’entreprise. Il faut arriver à des systèmes de rémunération plus modernes, commente Marie-Noëlle Vanderhoven. Nous avons d’autres outils pour faire des rémunérations collectives automatiques. Par exemple, chez Coca-Cola, les barèmes liés à l’ancienneté ont été convertis en un système qui préserve les droits acquis des travailleurs, mais qui tient aussi compte des performances individuelles. Vous avez des travailleurs qui vont donc voir leur salaire augmenter plus vite... et d’autres moins vite. Un système applicable à tous les secteurs ? Bien sûr, affirme Marie-Noëlle Vanderhoven. La performance, ce n’est pas nécessairement des résultats financiers. Cela peut être par exemple la satisfaction de la clientèle.

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utrefois, on entrait en entreprise comme on entre en religion. Pour y rester toujours ou, du moins, jusqu’à l’éclatement d’une crise existentielle. Naturellement, le salaire évoluait au rythme des anniversaires. À 60 ans, dans tous les cas, on gagnait bien mieux sa vie qu’à 20 : une suite logique à laquelle personne ne trouvait rien à redire. Mais ce schéma est en train de se modifier profondément. La Directive européenne du 27 novembre 2000 (2000/78/CE), qui stipule que la relation de travail doit exclure tout critère discriminatoire, a en effet amené le droit belge à revoir sa copie. Plus question de fixer les barèmes salariaux en fonction de l’âge, un critère jugé discriminant au même titre que le sexe, la religion ou l’origine ethnique. Les barèmes doivent aujourd’hui être fixés en fonction de l’ancienneté, c’est-àdire de l’expérience.

de la Fédération. Dans les faits, on a simplement reproduit les barèmes tels qu’ils existaient ! Les entreprises ne seraient donc pas plus qu’auparavant encouragées à embaucher des travailleurs « expérimentés », plus coûteux, mais pas forcément plus productifs. Le marché du travail évolue et l’expérience accumulée ne correspond plus nécessairement à l’expertise que les employeurs demandent, explique Renaud Dechamps, porte-parole chez Randstadt.

sont sans cesse renégociées : cette notion d’expérience professionnelle est donc appelée à évoluer dans les années à venir. Ce qui est prévisible, c’est que moins les syndicats seront présents dans ces commissions, plus la définition de l’expérience sera restreinte, pointe Jacques Wels, sociologue à l’ULB.

Aujourd’hui, l’âge ne détermine plus les barèmes salariaux. C’est l’« expérience » qui compte. Un terme qui recouvre, selon les secteurs, des réalités bien différentes. D’autant que nos parcours professionnels, toujours moins linéaires, ne cessent de complexifier cette notion... discutable.

LE blesse, GUIDE car ULTIME Souvent, la critique elle touche juste. ne vous braquez pas, cela ne veut pas dire que vous êtes fondamentalement mauvais dans tout ce que vous faites. Relativisez et acceptez-la. L’honnêteté face à la critique est une grande qualité professionnelle, qui prouve votre maturité. votre patron appréciera votre capacité à vous remettre en question.

Le TeMPS 2PreneZ De réFLéChir

Évitez de réagir à chaud. Signifiez à votre interlocuteur que vous l’avez bien entendu, mais que vous allez y réfléchir et que vous lui répondrez à tête reposée. Prenez le temps d’évaluer ce que vous ressentez face à cette critique et à sa pertinence. Plus tard, si cela continue à vous perturber, remettez le sujet sur la table. Mieux vaut dissiper les doutes éventuels

pour vous permettre de vous améliorer. Si, cependant, vous trouvez la critique injuste, exprimez votre désaccord avec le reproche et arguDU SAVOIR-ÊTRE mentez calmement pour démontrer en quoi vous ne l’acceptez pas. votre patron critique systématiquement et très sévèrement tout ce que vous accomplissez ? ne vous remettez pas complètement en question avant d’avoir collecté d’autres avis sur votre travail. Gardez à l’esprit que vous avez toujours le droit d’être traité avec respect, de façon polie et constructive.

4DeMAnDeZ DeS PréCiSionS

Transformez cette critique en amélioration constructive. Si l’on vous dit, par exemple, que votre travail laisse à désirer, demandez des précisions sur les points à modifier et les objectifs que vous devez atteindre. Cela ne sert à rien d’essayer de se corriger sans une ligne de conduite claire.

:: Mh

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To support the growth of the company, we are looking for: Business Manager (m/w)

Key competencies : Commercial awareness, Results orientation, Organization, Problem solving.

Follow the best practices to develop and manage your business and projects both for the customer, the technical and the financial part. Skills : University level or higher education in engineering or equivalent experience. Extensive knowledge of business (economic, legal and tax), human qualities and managerial skills, sense of negotiation, good analytical and synthesis skills, flexible, adaptable and multitasking, autonomous, teamwork and cooperation skill, stress resistant.

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Provide technical and administrative monitoring on site in order to achieve the works required by the customer and coordinate the various stakeholders. Skills : Technical Education in electromechanical or equivalent experience, practical experience 5 to 10 years, knowledge of MS office software, sense of responsibility, analytical capacity for understanding I/O situation, leadership, resourceful and stress resistant, ability to communicate.

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Reach the target of the project regarding client’s expectations, delivery date, budget and quality. Skills : University level or higher education, engineering or equivalent experience. Knowledge of project management technics, knowledge of MS office software & planning software, good analytical and synthesis skills, critical mind, managerial capacity and negotiation, flexibility, adaptable and multitasking, stress resistant, assertive.

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Pour l’encadrement de nos chantiers :

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Vous avez du talent ! Rejoignez-nous ! Retrouvez le détail de ces fonctions et postulez en ligne sur notre site internet, à la rubrique emploi :

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8 FÉVRIER 2014

DOSSIER ENGINEERING

Dans un univers audiovisuel et broadcast en mutation, la Direction des Facilités (Real Estate & Facility) renforce ses équipes et souhaite s’adjoindre les compétences d’un (h/f) :

INGENIEUR EXPERT FMIS

(Facility Management Integrated Services / Information System) Vous avez notamment pour mission de définir, de piloter, d’implémenter et de développer les différents outils de gestion, de planification, de monitoring et reporting facilitaire au sein du département. Vous supervisez la conception, la mise en œuvre et la standardisation des solutions FMIS les plus adaptées, et en mesurez leur efficacité. Vous établissez des tableaux de bord et des indicateurs de performance (KPI’s) et garantissez le suivi, le traitement et le contrôle des informations et données statistiques. Vous veillez à l’adéquation des projets avec les objectifs stratégiques de l’Entreprise. En tant que fonction de support, vous assurez une veille technologique afin d’anticiper les évolutions techniques et implémenter les meilleures pratiques.

Le descriptif détaillé de la fonction ainsi que les modalités de dépôt de candidature peuvent être obtenus sur http://emploi.rtbf.be ou auprès de : - Monsieur Christophe KOELMAN (02 737 26 21 - ckl@rtbf.be) - Monsieur Damien LASSANCE (02 737 40 71 - dml@rtbf.be)

Date limite de dépôt des candidatures : 07/03/2014.

Service public de Wallonie (SPW) N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales)

Portail des services du Gouvernement wallon : www.wallonie.be

50s

Dans le cadre de l’exercice des missions de la Direction Générale opérationnelle des Pouvoirs locaux, de l’Action sociale et de la Santé (DG05), le Gouvernement wallon recherche :

1 EXPERT UNIVERSITAIRE - GESTION DU TEMPOREL DU CULTE 3 EXPERTS UNIVERSITAIRES - CELLULE ELECTION (M/F) Expert p Gestion du temporel p du Culte Votre fonction et votre profil : Etre le relais entre la Région et les organes représentatifs pour la mise en place de l’op ’ ération pilote d’une convention pluriannuelle entre les communes et provinces et les établissements chargés de la gestion du temporel du culte Assurer l’analyse juridique et l’évaluation de la législation relative au temporel des cultes L’analyse juridique et évaluation de la jurisprudence des Cours et tribunaux (en ce compris la Cour constitutionnelle et la cour européenne des droits de l’Homme), ... Diplôme: p T t diplôme de droit ou de sciences politiques reconnu Tou et délivré par les universités permettant l’accès aux fonctions de niveau universitaire ; Expérience p p professionnelle requise q : Disposer d’au moins 6 années d’e ’ xpérience dans le domaine juridique et/ou administratif de préférence en relation avec la gestion du temporel du culte Experts p Cellule élection Votre fonction et votre profil : Participer à l’or ’ ganisation des élections locales (de 2018 et suivants) Effectuer un travail de légistique (élaborer des décrets, arrêtés, circulaires) Fixer le cadre juridique pour de possibles nouvelles expériences électroniques et établir une collaboration avec le SPF Intérieur en la matière Rédiger et suivre des marchés publics en liaison avec la Direction du Patrimoine et des Marchés publics de la DG05, ... Diplôme: p Diplôme de master (ou licencié) en droit ou sciences poli-

tiques reconnu et délivré par les universités permettant l’accès aux fonctions de niveau A Expérience p p professionnelle requise q : Expérience professionnelle de 6 années Expert p Cellule élection (Gestion ( d’équipe) q p ) Votre fonction et votre profil : Assurer la rédaction et le suivi du rapport relatif au déroulement des élections communales et provinciales du 14 octobre 2012 Coordonner les travaux relatifs à la modification de la réglementation électorale ; Organiser des formations à l’attention des opérateurs électoraux Mettre en place un plan de communication Développer les liens avec le SPF Intérieur et le cabinet du Ministre des Pouvoirs locaux Assurer la gestion d’une équipe de travail, .... Diplôme: p Diplôme de master (ou licencié) sciences politiques reconnu et délivré par les universités permettant l’accès aux fonctions de niveau universitaire Expérience p p professionnelle requise q : Expérience utile de 6 années en matière de pouvoirs locaux et de gestion de projet Nous vous offrons : 1 contrat d’e ’ xpert à durée indéterminée 1 rémunération attractive chèques-repas, assurance, hospitalisation, prime de fin d’année, pécule de vacances, frais de transport en commun remboursés intégralement, ... DATE A LIMITE DE CANDIDATURE A : Gestion du temporel du Culte: le 06 février 2014 Cellule élection: le 09 février 2014

Consultez les profils détaillés et les conditions de candidature sur notre site:

work w s in Brussels , dont l’objet est de FAVORISER L’EMPLOI DES PLUS DE 45/50 ANS, démarre un projet pilote en collaboration avec le cabinet de la Ministre Bruxelloise de l’emploi, BECI, la STIB et Références. L’objectif du projet est d’aider les personnes concernées à (re)trouver une place dans la vie professionnelle, qu’il s’agisse de retrouver du travail, d’en changer ou de créer sa propre entreprise. Tous les partenaires vous convient à une séance d’information gratuite le 21/02/2014, dans les installations de BECI, avenue Louise 500, 1050 Bruxelles. PROGRAMME :

INTÉRESSÉ ? merci de vous inscrire p pour l’une des deux séances en envoyant y un

adresse, date de naissance, niveau d’étude et dernière expérience professionnelle. PLUS D’INFORMATIONS ?

http://recrutement.wallonie.be 6

8 FÉVRIER 2014

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DOSSIER ENGINEERING

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DESCRIPTION DE FONCTION ET RESPONSABILITÉS 1. Vous serez responsable du bon déroulement des projets de construction industrielle (de 750.000 à 4 millions €) 2. Vous préparerez les chantiers : mesures, entretiens avec le client et l’architecte, organisation et planification 3. Vous veillerez à l’exécution et au suivi des chantiers et dirigerez les équipes de montage 4. Vous assisterez aux réunions de chantier et à la réunion de planification interne 5. Vous établirez les états d’avancement, contrôlerez les factures et suivrez les budgets

INFORMATIONS, CONCERTATION OU CANDIDATURE EN LIGNE ? Samedi : de 11 h à 13 h | Dimanche : de 20 h à 21 h En semaine : de 9 h à 10 h | Le soir : de 19 h à 20 h

FI ENGINEERING RECHERCHE UN INGÉNIEUR EN TECHNIQUES SPÉCIALES DANS LE DOMAINE DE LA GESTION DE LA MAINTENANCE (H/F) • Ingénieur : Contrôles de la qualité, contrôles des équipements techniques (sanitaires, locaux techniques .... ). Contrôle de l’exécution des travaux exécutés par les entreprises de maintenance. Assistance aux réunions, commentaires et rédactions des rapports de réunion.

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5 ANS D’EXPÉRIENCE, DE PRÉFÉRENCE DANS LA CONSTRUCTION D’ÉCURIES

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QUE VOUS PROPOSE CONCRÈTEMENT ALTEZ ? 1. Un poste à responsabilités, une fonction passionnante et variée dans un environnement spécialisé 2. Une grande PME respectueuse des valeurs : orientation client, valeur ajoutée et expertise 3. Des lignes de communication courtes : un travail au sein d’une équipe de 5 préparateurs de projets et 6 chefs de projets 4. Un salaire compétitif et un véhicule de société, assortis d’un package intéressant d’avantages extralégaux et d’outils de travail 5. La possibilité de faire connaissance avec l’entreprise sans engagement, lors d’un premier entretien

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CHIFFRE D’AFFAIRES 70 MILLIONS

ALTEZ est un groupe de construction dynamique aux multiples facettes, spécialisé dans la construction industrielle, la construction d’écuries et de bâtiments hippiques ainsi que la promotion immobilière. Nos nombreuses réalisations (immeubles de bureaux, salles d’exposition, commerces, ateliers, halls de production, bâtiments logistiques et de distribution, car-washs, entrepôts de vin, complexes sportifs, écuries, manèges, …) satisfont nos clients dans le Benelux, en France et en Allemagne. Forts de 45 ans d’expérience dans la construction de systèmes, nous sommes actifs dans la production de constructions en acier, le traitement du métal, la production de murs en béton, la menuiserie (aluminium et bois), la réalisation de fondations et même les systèmes HVAC. Tous nos départements (y compris le département stabilité, calcul et dessin) sont organisés en interne. Nous garantissons donc une flexibilité et une qualité optimales ainsi que des délais de démarrage très courts allant de 8 à 12 semaines. En raison de ventes en hausse et d’une croissance accélérée, le département “constructions industrielles” d’ALTEZ (A-ZES) de Meeuwen recherche d’urgence un collègue qualifié (h/f) :

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EMERSON is a $25 Billion diversified global manufacturing and technology company, with 135.000 employees located in over 70 countries, and recognized widely for engineering capabilities and management excellence. Emerson Climate Technologies www.emersonclimate.com is one of the 5 business platforms with sales of $3.8 Billion. It is the world’s leading provider of heating, ventilation, air conditioning, and refrigeration solutions for residential, industrial, and commercial applications. The European business unit of Emerson Climate Technologies, which is headquartered in Aachen, Germany, operates 4 plants and 11 sales offices which serve customers in Europe and other export markets. Our vision is to create reliable, energy efficient climate systems that improve human comfort, safeguard food, and protect the environment. Many Engineers combined their talent all around the world to meet the technical challenges to improve or create new products. To achieve this goal, the Engineering department in Welkenraedt (Belgium), focused on Scroll™ compressor technology, is looking for talented and passionate individuals to join the team. We are looking for (m/f)

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Profil : Vous êtes ingénieur ou équivalent par expérience de minimum 6 années, dans la maintenance ou l’installation des systèmes de détection et protection incendie.

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8 FÉVRIER 2014

Et si votre avenir passait par les réseaux d’énergie ? Construisons-les ensemble...

ORES recherche un(e) Marketing Manager ORES recherche un(e) Marketing Manager responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une stratégie marketing pour le développement de nouveaux services énergétiques et la relation client.

Compétences attendues

Ses missions

approche stratégique du marché

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Point d’attache :

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SOCIÉTÉ T.I.P Group est une société spécialisée dans le développement de solutions logicielles (www.integral.be) qui répondent aux besoins les plus pointus en matière de gestion commerciale, financière et comptable. Active sur le marché belge et luxembourgeois, elle met depuis plus de 25 ans ses compétences en matière d’ingénierie logicielle au service des professionnels comptables et des entreprises publiques ou privées.

La Communauté française recherche pour la Direction générale de l’Enseignement obligatoire (DGEO) au sein de l’Administration générale de l’Enseignement et de la Recherche scientifique :

5 GRADUÉS VÉRIFICATEURS COMPTABLES (H/F) Régime de travail : Temps plein Lieu de travail : 5 zones possibles à contrôler : Hainaut occidental ; Namur ; Liège-Luxembourg ; Namur-Liège-Luxembourg ; Brabant Wallon-Namur.

www.ores.net rubrique ‘Jobs’

TYPE D’ENGAGEMENT

Employé temps plein administratif et commercial.

FONCTION

Vous vous assurez du respect de la réglementation en vigueur en matière de comptabilité publique et privée concernant l’utilisation des dotations et subventions de fonctionnement versées aux établissements scolaires, centres psycho-médico-sociaux, internats et A.S.B.L., mais également en matière de conditions de sécurité, de salubrité et d’hygiène au sein des institutions précitées. Vous informez et conseillez les instances contrôlées. Vous rapportez les constats faits à la DGEO. Conditions d’accès : • Vous êtes titulaire d’un graduat ou baccalauréat professionnalisant en comptabilité ou de son équivalence reconnue par le service de l’équivalence des diplômes de la Communauté française au moment de la candidature. • Une expérience dans le domaine de l’Administration publique ou du contrôle administratif et/ou comptable en lien avec les Services publics sera considérée comme un atout. Pour postuler : Vous pouvez envoyer votre candidature jusqu’au 28 février 2014 inclus. Nous vous invitons à visiter le site de la Communauté française pour consulter l’offre d’emploi complète et les modalités d’envoi de candidature :

PROFIL SOUHAITE d’élocution dans les deux langues, et une bonne présentation.

L’Administration communale de Philippeville recrute

UN SOUS-LIEUTENANT PROFESSIONNEL AU SERVICE RÉGIONAL D’INCENDIE (H/F) Les candidats doivent remplir les conditions suivantes à la date limite du dépôt des candidatures : 1. être belge ; 2. être âgé de 21 ans au moins ; 3. être de taille égale ou supérieure à 1,60m ; 4. être de bonne conduite, vie et mœurs ; 5. être en règle avec les lois de la milice ; 6. avoir sa résidence principale dans la Commune où est située le service d’incendie, cette condition étant à remplir avant la fin du stage ; 7. être titulaire d’un diplôme ou certificat qui donne l’accès aux emplois de niveau 2 dans la fonction publique fédérale visé à l’annexe 1 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937 portant sur le statut des agents de l’Etat, soit un diplôme visé à l’annexe 1 de l’Arrêté Royal du 19 avril 1999 ; 8. satisfaire à des épreuves de sélection portant sur les aptitudes techniques des candidats, leur connaissance en matière de lutte contre l’incendie, leur aptitude au commandement, leur maturité (exposé d’idées personnelles). Chacun de ces trois éléments fera l’objet d’une partie écrite et d’une partie orale. La valeur de cotation sera égale ; 9. satisfaire à un examen médical effectué sur base des critères repris à l’annexe 2 de l’Arrêté Royal du 19 avril 1999 par un médecin de son choix ; 10. pour les candidats reconnus médicalement aptes, satisfaire à des épreuves d’aptitude physique identiques à celles en vigueur pour le recrutement de sapeurs-pompiers (article 9 du Règlement Organique du SRI de Philippeville). Les épreuves de sélection sont organisées le jeudi 27 février 2014 sous la forme d’un concours ; les lauréats seront les personnes ayant les meilleurs résultats aux épreuves de sélection (point 8 ci-dessus) parmi les candidats qui remplissent les conditions requises et qui ont satisfait à l’examen médical et aux épreuves d’aptitude physique. Les candidatures doivent être adressées à Monsieur le Bourgmestre, Place d’Armes 12 à 5600 PHILIPPEVILLE, par recommandé pour le 22 février 2014 au plus tard, la date de la poste faisant foi.

service client.

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Sous peine de nullité, elles seront accompagnées de documents dont la liste peut être obtenue au service du personnel de l’Administration Communale (071/66 04 09 – 071/ 66 00 56) ou être téléchargée sur le site www.philippeville.be. Par le Collège, Le Directeur Général, Le Bourgmestre, (s.) D. DABOMPRE. (s.) J.M. DELPIRE.

http://www.federation-wallonie-bruxelles.be/index.php?id=2199

L’Université du Luxembourg est une université multilingue, internationale, centrée sur la recherche. Dans le cadre de son développement, l’Université du Luxembourg recrute pour son service Bibliothèque un :

Professionnel des bibliothèques, responsable du développement de la politique documentaire (M/F) • Réf: AC-120012 • Contrat à durée indéterminée, 40h/semaine • Statut de salarié Le détail de l’annonce est à consulter sous le lien suivant :

http://emea3.mrted.ly/awe4 L’Université du Luxembourg est un employeur qui assure l’égalité des chances.

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur dossier de candidature (lettre de motivation, CV) en ligne jusqu’au 7 mars 2014 via le lien suivant mentionné ci-dessus. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle.

8 FÉVRIER 2014

Spécialiste de la conception, la fabrication et la commercialisation d’outils coupants. Recherche un(e) :

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Piloter l’AFSCA un défi pour vous ? ISO 17.020 ISO 17.025

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Institution fédérale moderne et reconnue pour la qualité de son fonctionnement et de ses résultats, l’AFSCA veille chaque jour à la sécurité de la chaîne alimentaire. Elle protège la santé des consommateurs comme celle des animaux et des plantes. L’Agence alimentaire recherche un Administrateur délégué (m/f ). L’AFSCA est l’organisme de référence en matière de contrôle de toutes les entreprises actives dans la chaîne alimentaire. En partenariat avec ces entreprises, les organisations professionnelles et de consommateurs, l’Agence alimentaire, grâce à son professionnalisme et à sa politique de communication, concourt à la confiance dans les denrées mises sur le marché belge et exportées. Intéressé(e) ? Consultez le profil complet sur www.selor.be

L’ASSOCIATION DE LA VILLE ET DES COMMUNES DE LA REGION DE BRUXELLES-CAPITALE ASBL

L’Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale représente les communes, CPAS et intercommunales de la Région de Bruxelles-Capitale. Elle a notamment une mission de conseil, de lobbying, d’information et de formation. Le candidat qu’elle recherche aura la responsabilité de la gestion et de l’animation de l’Association tant vis-à-vis des organes de gestion que des équipes en place.

Directeur (m/f) Profil : Diplôme universitaire ou de niveau équivalent People Manager avec des qualités d’organisation et un esprit de synthèse Capacités de communication (interne-externe), autorité naturelle Bilingue français/néerlandais avec une connaissance active de l’anglais Connaissance de la législation applicable aux communes de la Région bruxelloise Gestion financière d’une société /asbl et de ses ressources humaines Réunir les conditions d’accession au niveau A1, expérience minimale de 6 ans Offre : Fonction de direction variée avec beaucoup d’autonomie Salaire attractif (barèmes de la fonction publique fédérale + 10%, avantages extra-légaux) Contrat à durée indéterminée Intéressé(e) ? Envoyer votre candidature avec lettre de motivation et C.V. avant le 3 mars 2014 à l’attention de Pierre Bogojevski : pierre@thefuturealliance.com - tél : 02 641 87 57

Ce recrutement est traité en exclusivité par The Future Alliance- Bruxelles

Info: www.avcb-vsgb.be www.references.be

8 FÉVRIER 2014

LA COMMUNE D’UCCLE recherche (h/f)

UN RECEVEUR STATUTAIRE (H/F) EXIGENCES FORMELLES : Nationalité belge ; Diplôme master ou équivalent ; Brevet linguistique SELOR sur la connaissance suffisante de la seconde langue nationale, grades légaux (écrit - oral), au moment de l’admission au stage ; Expérience professionnelle de 9 ans en relation avec la fonction. PROFIL : Exercer un rôle de premier plan en ce qui concerne la gestion financière et budgétaire de la commune ainsi qu’au niveau de la préparation du budget de celle-ci ;

Chargé de percevoir les recettes et d’acquitter les dépenses ; Bonne connaissance de la comptabilité et des techniques financières en finances locales ; Bonne connaissance de la loi communale et de la législation en marchés publics. PROPOSE : Salaire attractif ; Emploi statutaire, avec un stage de 2 ans ; Horaire flexible et travail dans un cadre agréable ; Remboursement des frais de transports en commun à 80 % ; Divers avantages en nature.

INTÉRESSÉ(E) ? Les demandes d’inscription au concours, à établir sur le formulaire téléchargeable sur le site www.uccle.be/receveur doivent parvenir au Bourgmestre d’Uccle, place Jean Vander Elst 29 à 1180 Bruxelles, le 7 mars 2014 au plus tard. Elles sont accompagnées d’une copie du diplôme, des attestations SELOR, d’une lettre de motivation et d’un CV.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES : TÉLÉPHONE : 02/348 67 76 COURIEL : thierry.bruier-desmeth@uccle.be OU SUR : www.uccle.be/receveur

Votre ingénieur réseaux peut débuter demain. Références, Belgium-iPhone et ictjob.be s’en occupent.

Références, Belgium-iPhone et ictjob.be s’associent pour que votre offre d’emploi dans le secteur ICT soit vue par l’entièreté de la communauté. Besoin d’infos ? Contactez-nous dès maintenant au 02/481 15 85.

Business Unit Manager Nadia Leroy Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Benoît July, Julie Luong Rédaction References.be Magali Henrard, Steven Heyse, Heleen De Bisschop, Céline Préaux Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

EMPLOI

Resto bruxellois (pl Keym, 1170 Bxl.) ch. serveur(se) même apprenti Possib. extras étudiant(es) Tél. 0471-09.20.04

OUVRIERS

Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Mathieu Berard Tél. 02 482 03 33 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85 Sales Assistant Frédéric Burton Tél. 02 481 15 24 Fatiha El Boussaklaoui Tél. 02 481 15 75 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00

OFFRES

INSTRUMENTS ENGINEERING COMPANY SPRL engage : 2 Délégués Technico-Commercial (statut d’indépendant) 1 Bilingue Fr/ndl + 1 Francophone. Connaiss.: instruments de précision et équipem. de pesage + possib. de formation. Expér. pratique exig. Env. CV + lettre motiv. à Melle Delcourt, Instruments Engineering company 367, av. Louise 1050 Bxl. ou par mail : instruments2014@gmail.com

Pâtisserie ch. chauffeur pour livraison de marchandises. Tâches : préparation des commandes clients et livraison. Profil : bilingue FR/NL, permis B, être matinal, esprit d’équipe, dynam., être en possession d’un certificat de bonne vie et mœurs. Contrat 38h/sem. Engag. rapide. Rens. par tél au 02/ 414.75.40 2057942

OFFRES Travaux divers

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PERSONNEL HORECA

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00 Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard

Ch. couple d’employés de maison, permis B, logement à disposition. Env. réponses avec photo (retour assuré) à Rossel. 2058502

Plongeur aide cuisinier très dyn. avec exp. ch. trav. Tél. 0486-73.51.69 2057545

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Twin Properties l’un des plus grands développeurs avec 37ans d’expérience et en pleine extansion recherche : Vendeurs confirmés Pour région Brabant et Wallonie * Rémunération attractive * Formation continue * Stimulation par diversité de produits * Statut d’indépendant * Incentives * Perspective d’évolution avec participation dans le groupe * En possession d’un nº B.I.V. Envoyez-nous votre lettre de motivation et C.V. à : job@twinpropeties.be

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Fax général 02 482 03 77

Références SA 86 C bte101 avenue du Port 1000 Bruxelles Tél. 02 481 15 24

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HORECA OFFRES

OFFRES Restaurant centre ville cherche chef de cuisine et chef de salle Jeune, dynam. sach. prendre des responsabilités. Tél. le matin au 0488-926.945 entre 10h et 14h

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Cuisinier qualifié est recherché pour restaurant à Saint-Ghislain Tél. ou SMS au 0473/640.265 ou 0477/597.635 2056852 Resto grill à Bxl. Cuisine grecque cherche garçon de salle Sérieux et dynamique ! 4 ou 5 jours semaine Tél. ou SMS 0489-406.543 2057346

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GENS DE MAISON

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DEMANDES Travaux divers

2056847

8 FÉVRIER 2014

Éditeur responsable Rossel Patrick Hurbain 100 rue Royale 1000 Bruxelles

autres annonces classées

GENS DE MAISON

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OFFRES

Administrateur délégué Thierry Hugot

MR-MRS Le Cèdre Bleu à 1370 Jodoigne (B.W.) eng. infirmièr(e) mi-tps horaire à convenir. Mail : cedrebleu@rpleopold.be ou tél. 010-81.43.33. 2056111

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S.C.R.L. Le Home Ougréen La Société de Logement de Service Public LE HOME OUGREEN S.C. recherche

UN DIRECTEUR-GÉRANT

(H/F)

Fonction Le Directeur-gérant est responsable du bon fonctionnement de la société dans les limites des possibilités laissées par les organes de tutelle et de gestion ainsi que par la règlementation. Il organise les tâches des différents services, en assure la coordination et le contrôle en vue d’atteindre les buts fixés par le Conseil d’Administration.

Royal Auping nv/sa établie à Anvers au Rijnkaai est une filiale du groupe néerlandais fondé en 1888, Koninklijke Auping bv Nederland. La société produit des sommiers métalliques, des sommiers tapissiers, des matelas, du linge de lit, des tables et des accessoires de lit. Royal Auping est chargée de la vente, du marketing, de la distribution et du service pour toute la Belgique et le Grand-Duché de Luxembourg.

Nous recherchons une personne dynamique et polyvalente pour renforcer notre équipe à Anvers.

À ce titre, il :

ACCOUNT MANAGER Commerces d’ameublement et de literie Région Wallonie et Grand-Duché de Luxembourg FONCTION: • Au cours des premiers mois, vous suivez une formation approfondie « sur le terrain », couvrant les aspects techniques (des produits), administratifs et commerciaux. Vous serez présenté aux principaux clients dans votre région. • Vous bénéficiez de tout le soutien nécessaire de la part du siège à Anvers afin de développer des relations professionnelles durables avec votre clientèle. Vos clients sont les commerces spécialisés en ameublement et en literie. En fonction du niveau et de l’envergure du commerce, vous élaborez pour chaque relation un plan de collaboration dans le cadre de la stratégie d’Auping qui constitue également une valeur ajoutée pour le client. Ce qui implique des visites d’entreprise, des formations aux produits, des conseils relatifs aux lits à exposer dans les show-rooms ainsi que des explications sur les différents concepts shop-in-shop. • Une de nos formules de magasin est l’Auping Plaza (one-brand-store). Votre mission consiste notamment à entretenir une collaboration intensive avec les 2 Plaza existants en Wallonie et au Luxembourg et à soutenir la poursuite du développement de cette formule de magasin à l’échelle de l’ensemble de la Wallonie. Pour ce faire, des études de marchés, des plans présentant des opportunités immobilières et des spécifications de concept sont à votre disposition. • Vous rapportez directement à la direction et êtes responsable de la réalisation des objectifs de vente et de l’exploitation optimale du potentiel du marché.

Profil ingénieur en construction)

du Logement et de l’Habitat Durable. Renseignements utiles

mois.

doivent parvenir au plus tard pour le 26 février 2014 au siège social de la société, place Gutenberg,

Les candidats répondant au profil souhaité seront convoqués pour un examen écrit éliminatoire, suivi d’une épreuve orale.

PROFIL: • Vous disposez d’une bonne formation - A1, universitaire ou équivalente par l’expérience - qui vous permet de négocier et de conclure des affaires à tous les niveaux. • Vous avez le contact facile mais faites surtout preuve de persévérance en vous appuyant sur votre créativité et vos connaissances pour atteindre vos objectifs commerciaux.

• Vous disposez de l’expérience commerciale nécessaire que vous pouvez encore développer « sur le terrain ». • Vous avez le sens de l’organisation et de la pédagogie. • Vous maîtrisez finement les programmes informatiques les plus courants. S’agissant des programmes plus spécifiques utilisés par Auping, vous disposerez de tout le temps nécessaire pour les apprendre au cours de votre période d’essai. • Vous vous exprimez aisément en français et en néerlandais. Une bonne connaissance de l’anglais est un pré-requis. La société-mère de l’entreprise, Koninklijke Auping, est établie aux Pays-Bas. De nombreuses communications se déroulent en néerlandais et en anglais. • Vous êtes domicilié en Wallonie. NOUS OFFRONS: • Un paquet salarial compétitif avec des avantages extralégaux appréciables, comme une voiture de société, une pension extralégale (à terme), assurance hospitalisation et un système de primes. • Un environnement de travail agréable au sein d’une entreprise dynamique qui stimule les initiatives et vous donne toutes les possibilités de vous développer sur le plan commercial. • Cette fonction est à temps plein. Les heures de travail ne sont pas toujours de 9 h à 17 h. Nous attendons de vous un état d’esprit autonome et flexible. INTÉRESSÉ(E)? Veuillez nous envoyer le plus vite possible votre C.V. Vous pouvez également le faxer au 03/ 2571962 ou le transmettre par courriel à b.claus@auping.be. Votre candidature sera examinée rapidement et en toute discrétion par la direction de Royal Auping. Plus d’informations sur Auping? www.auping.be

Respect - Equité - Partage - Professionnalisme - Innovation

Le TEC Brabant Wallon, Société de Transport en Commun du Brabant Wallon recherche (m/f) :

Gestionnaire Qualité & Marketing opérationnel Réf : RECRUT/MAR/05.2014 Postulez pour le 19 février au plus tard !

Mécanicien

Réf : RECRUT/MAR/03.2014 Postulez pour le 17 février au plus tard !

Prêt(e) à relever un de ces défis passionnants ? Alors, foncez ! Postulez en ligne sur www.infotec.be/jobs/PostulerauTEC Attention, cliquez sur le lien vers le site de recrutement du TEC Brabant Wallon.

5 astuces pour négocier une augmentation salariale

Wallonie-Bruxelles International Wallonie-Bruxelles International est l’administration chargée des relations internationales de la Wallonie, de la Fédération Wallonie - Bruxelles et de la Cocof

Recrute :

Le salaire reste un sujet très sensible pour la plupart des gens. Négocier une augmentation peut donc s’avérer un véritable calvaire… Découvrez nos quelques conseils pour oser demander une augmentation à votre patron.

Un(e) assistant(e) seindu du service logistique de WBI de WBI Un(e) assistant(e) au au sein service logistique

References.be/negocier

ou par courrier postal à l’attention de Monsieur Philippe Suinen, Administrateur général de WBI

Les candidatures sont attendues pour le 16 février 2014 à minuit, par courriel (recrutement@wbi.be) 2, Place Sainctelette 1080 Bruxelles.

OSEZ LE TALENT

www.references.be

Les informations complètes sont disponibles sur le site www.wbi.be/emploi

8 FÉVRIER 2014

Jeudi 27 mars, Références et JobsRégions organisent le salon de l’emploi Talentum Hainaut, au Lotto Mons Expo de 12 h 00 à 20 h00. Envie de participer à l’essor de votre région ? D’engager les profils qui vous manquent ? Participez à Talentum Hainaut le 27 mars prochain.

Prenez contact rapidement avec Jean-Sébastien Delporte au 0474 43 01 20 Bérengère Neuville au 0478 96 35 26

OSEZ LE TALENT

8 FÉVRIER 2014