Le grand saut digital by Jobs & Careers CV

Influences « Les entrepreneurs ont l’obligation sociétale de partager leur fierté » p. 2 p. 12

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osez le talent

Rendez-vous le 27 mars Comme chaque année, les rédactions de Bel-RTL, de JobsRégions, de Références et du Soir se mobilisent en faveur de l’emploi. Ce 27 mars, une dizaine d’experts de l’emploi, du recrutement et de la formation répondront, sur antenne, à toutes vos questions sur le thème « Comment faire la différence ? ». Tandis que vous retrouverez, dans nos journaux, les stratégies qui font mouche en termes de valorisation de diplôme, de langues, de personnalité, d’expérience, de stages ou de formations... L’objectif de SOS Emploi est double : utiliser l’impact des médias pour rapprocher chercheurs d’emploi et recruteurs. Mais aussi apporter à nos lecteurs des conseils individualisés pour dynamiser leur carrière. Dans sa dernière édition, l’opération a permis à plusieurs centaines de personnes de se manifester sur les ondes. Nous avons recueilli près de 300 questions d’auditeurs en direct, explique Grégory Hulstaert, Marketing Manager de Références. Chacun de nos experts a pris le temps de rappeler et d’aiguiller ces auditeurs au cas par cas. Cette année, le dialogue se fera aussi en direct, au bout du clavier : dès 9 h, un expert ou coach d’Actiris, du Forem, de Bruxelles Formation ou de sociétés comme Trace, Elia, Sibelga, Cefora ou CVB Associés consacrera 30 minutes de son temps aux internautes, heure par heure.

Envie d’y participer ? Le jeudi 27 mars, appelez l’antenne de Bel-RTL à partir de 8 h 30 au 0800 23 530. En attendant, déposez votre CV ou votre demande d’information, retrouvez les profils de nos experts, ainsi que toutes les indications pratiques sur www.sosemploi.be. Les premières demandes enregistrées seront traitées en priorité par nos experts. Vous pouvez aussi proposer vos questions, dès à présent, sur notre page facebook.com/ sosemploibelgique et y écouter notre chronique hebdomadaire, les « 3 minutes de l’emploi », tous les samedis sur Bel-RTL.

ICT

Le grand saut digital De plus en plus, les directions marketing, commerciales et organisationnelles intègrent en leur sein des compétences IT pour préparer leur transition numérique. Mais si les postes de data miner, de digital officer ou de technical account manager ont longtemps fait rêver les entreprises, ils deviennent aujourd’hui leur condition de survie... Alors, fin du hype, place aux embauches ?

l y a eu l’année érotique, chantée en 1969 par Serge Gainsbourg. 2014 pourrait décrocher le titre d’année numérique. Objets connectés, dématérialisation des services de l’État, des factures et des commerces, guichets en téléservice, numérisation des archives et de documents... Les mutations provoquées par la révolution numérique sont multiples et s’ancrent dans le quotidien de toutes les organisations. En quelques années, les directions sales et marketing, RH et financières sont devenues de véritables puissances informatiques. Engagées dans la transformation numérique de leurs activités, elles s’entourent de nouvelles compétences en data et analytics, en marketing numérique et e-commerce. Mais si les postes de data crunchers, d’interactive marketing strategists ou de digital officers alimentent les fantasmes, ils n’existent aujourd’hui que dans 12 % des organisations. Et la pénurie de ces profils, venant s’ajouter à celle, traditionnelle, d’informaticiens, pourrait devenir un frein au développement de l’économie numérique belge... Selon Comeos, la fédération belge du commerce, ce sont 36 197 emplois (directs et indirects) qui risquent de disparaître d’ici 2018, si rien n’est fait. Il y a un retard, en Belgique, sur les usages avancés de l’ICT. Mais la raison qui tombe systématiquement, c’est le manque de compétences internes. Or, pour percer, les entreprises

nouveaux emplois. Bien audelà des fonctions informatiques. Basée à Luxembourg, mais active sur le marché belge depuis quinze ans, Numen s’est ainsi spécialisée dans le domaine du patrimoine immatériel des organisations. C’est cette société qui a numérisé les plans des chemins de fer belges. Elle a également scanné 3 millions de pages de journaux pour la Bibliothèque royale de Belgique et exploite, en moyenne, 3 millions de factures par an. Nos services dépassent de loin la numérisation, l’archivage et la simple indexation électronique. Aujourd’hui, la dématérialisation des documents permet de canaliser un tel nombre de données qu’on peut croiser des sources dans plusieurs langues et en faire ressortir des données capitales pour la prise de décision, observe David Gray, directeur de Numen Europe. Et d’insister : Chez nous, même le docu La transition numérique engendre un besoin en profils techniques et commerciaux. mentaliste se double de comEt crée aussi de nouvelles disciplines qui vont bien au-delà du chiffre. pétences techniques dignes constate Anabelle Kinet, Sales & Mard’un ingénieur. Parce qu’on lui demande ont besoin de gens qui ont un pied dans keting Director de PFSweb Europe. Le de gérer et d’exploiter ces données. Et à les deux mondes : des profils très technogroupe de presse Rossel, lui aussi en côté du data mining, une nouvelle dislogiques, mais avec une perception des plein virage numérique, cherche pour cipline voit le jour : le text mining, où ce enjeux commerciaux. Le must ? Des « acsa part des digital marketers, des spéciasont les repères verbaux qui pèsent dans count managers techniques » capables listes du CRM, et des commerciaux avec la sélection. d’accompagner la mutation numérique des compétences transversales, insiste des entreprises, explique André BlaThierry Hugot, directeur commercial et vier, expert du pôle communication de En ce moment, la société recrute cinq marketing du groupe Rossel. Et de prél’Agence wallonne des télécommunicaopérateurs de production et un comciser : Aussi à l’aise avec les technologies tions (ATW). mercial pour développer ses activités en qu’avec les techniques de négociation. Belgique. Nous sommes vraiment sur des Un exemple parmi d’autres, la société profils de niche. Le plus difficile, c’est de PFSweb Europe, fournisseur de services trouver des commerciaux, des informaText mining logistiques spécialisé dans l’e-commerce ticiens et des services managers pour acMais le grand saut digital ne s’arrête et le service clientèle B2B et B2C, doit compagner nos clients, confie David Gray. pas aux disciplines commerciales. embaucher cinquante personnes pour Il y a peu de filières spécialisées dans ce Bureau sans papier, automatisation son site à Grâce-Hollogne. Dont six domaine. Du coup, on recherche plutôt des flux de facturation, numérisation profils spécialisés en interactive markedes profils qu’on va former à nos métiers des archives... Si la dématérialisation ting. Or, ces profils sont tellement rares et à leurs aspects techniques, en interne, est aujourd’hui ancrée dans l’univers que nous devons les recruter à l’étranger, pendant six à neuf mois. :: Rafal Naczyk professionnel, elle engendre aussi de ©©Numen Europe

actu

48 000 € C’est le salaire annuel brut d’un Digital Marketing

% 5,6 Le commerce électronique représente

La tendance du marché La tendance, chez les employeurs, c’est d’attirer ces expertises

Manager ou d’un e-Commerce Manager, avec 3 à 7 années d’expérience. Au-delà, les salaires peuvent atteindre 55 000 € à 64 000 € brut. Les e-Commerce Managers peuvent tabler, par ailleurs, sur une part variable de 20 %, à laquelle s’ajoutent des packages extralégaux.

aujourd’hui 5,6 % du chiffre d’affaires total du commerce de détail en Belgique. D’ici 2018, a calculé Comeos (la fédération du commerce et des services de Belgique), cette part avoisinera les 10 % ou les quelque 10 milliards d’euros. Soit le niveau actuel de la Grande-Bretagne.

en interne. Du coup, les recrutements de talents numériques ne cessent de grandir, confie Julien Amiach, Executive Manager chez Michael Page Belgique. Cette année, les responsables des départements numériques cherchent surtout des candidats avec des profils analytiques, capables de placer le ROI au cœur de leurs activités, souligne Julien Amiach.

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Intermarché recrute des chefs d’entreprise ITBPRD0001_56581 bandeau Le soir 50x288.indd 1

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Influences

2 Le livre de la semaine

3 raisons

de travailler pour le

ROSSEL

Psychologie positive en environnement professionnel, par Charles Martin-Krumm, Cyril Tarquinio et Marie-Josée Shaar, éd. De Boeck, 480 p., 39 €.

Un environnement passionnant

Créativité, innovation, projets : autant de traits qui fondent l’identité du leader de la presse francophone en Belgique et caractérisent ses collaborateurs. Et ce, qu’ils travaillent dans nos médias en tant que tels ou en soutien de ceux-ci.

Dans un groupe familial

Les valeurs de solidarité sont centrales chez Rossel, non seulement dans une optique sociétale (les Œuvres du Soir par exemple), mais aussi en interne où les talents de chacun sont appelés à s’exprimer en priorité au service des collègues et des équipes.

vec un A véritable esprit entrepreneurial

c o h r ise er (H ar a ch /F es ux e )

Si vous avez des idées et, surtout, si vous êtes tenaillé par l’envie de les présenter et de les déployer dans le cadre de projets créatifs et cohérents, orientés business, Rossel est vraiment the place to work.

Est-il possible de ressentir du bien-être sur son lieu de travail ? Est-ce une variable qui mérite une attention particulière ? Quel serait son intérêt ? Comment faire ? À l’heure actuelle, les coûts engendrés par les effets du stress sur le personnel et leurs conséquences sur l’entreprise deviennent des enjeux financiers et humains importants : turn-over, arrêts, maladie, suicides, etc., exposent les auteurs. De nombreuses tentatives et moyens, souvent empruntés au modèle médical, ont été mis en œuvre pour contrer ces effets et conséquences, mais leurs résultats demeurent insatisfaisants. Par conséquent, avoir recours à des solutions alternatives est une nécessité.

Communiquer, une obligation sociétale Ancien journaliste, conseiller en communication chez InnovaTech, Philippe Crêteur invite les entrepreneurs à « communiquer leurs belles histoires » dans un livre à paraître cette semaine. Non seulement pour eux-mêmes, mais aussi parce que leur exemple peut en inspirer beaucoup d’autres. Haro sur l’humilité ! Entre les entrepreneurs et la com’, y aurait-il comme un décalage ? C’est le constat qui m’a inspiré la rédaction de ce livre, que j’ai voulu très concret, très pratique. La plupart des entrepreneurs, artisans, commerçants affirment vouloir communiquer, mais ils le font manifestement de manière chaotique. Ils s’en rendent d’ailleurs très bien compte : à peine 10 % d’entre eux se déclarent très satisfaits de la communication de leur entreprise, selon une enquête menée par Dedicated

Vous écrivez : Toute communication doit reposer à la fois sur la mise en évidence du produit, de l’entreprise et de l’entrepreneur… C’est ce qui fait toute la subtilité de l’exercice. J’aime rappeler qu’étymologiquement, commerce et communication

Tout au long des 480 pages, les auteurs développent des propositions qui ont pour objectif de chercher à identifier et à mettre en œuvre des conditions novatrices d’un bien-être sur le lieu de travail grâce à différentes orientations de la psychologie positive. Étayé par des exemples d’applications concrètes à destination des entreprises et des institutions, l’ouvrage se présente comme une référence en la matière.

Fonction En tant que directeur

général, vous définissez une vision future pour l’entreprise et établissez le plan stratégique. Vous assurez le déploiement de cette vision au sein de

l’ensemble de l’entreprise, supervisez les actions commerciales, et élaborez et négociez les principaux contrats, entre autres.

Profil Expérience

professionnelle de 5 années dans un poste de direction en entreprise, avoir été responsable d’une structure de plus de 200 personnes et être titulaire d’un diplôme universitaire. Esprit d’entreprise, leadership, sens social, créativité, autonomie, esprit commercial, rigueur.

Contact DG@entra.be

Gestionnaire de projets, Idea Recruteur Cœur du

Hainaut, Centre d’énergies est un projet de territoire, coordonné par l’Intercommunale Idea, réunissant l’ensemble des forces vives locales de Mons-Borinage-Centre. À l’issue de 3 années de réflexion, un plan d’action stratégique a été défini en vue d’assurer le redéploiement économique et social du territoire à l’horizon 2025.

Fonction Participer à l’étude

du métabolisme territorial du Cœur du Hainaut en vue d’en extraire de nouvelles pistes de développement d’une économie endogène durable. Gérer divers projets spécifiques dans les

Les médias sociaux, dites-vous, constituent l’exemple type des outils à manipuler avec une extrême précaution. Pourquoi ? Rien n’est plus simple que de créer des comptes Facebook ou Twitter, entre autres, qui sont gratuits qui plus est. Mais une fois qu’ils sont créés, qu’est-ce qu’on en fait ? Si on les laisse en déshérence, par manque de temps, c’est la catastrophe assurée. Idem si on se lance sans être dans le ton : pas facile pour un entrepreneur, qui est tout de même avant tout un patron au tempérament parfois un peu carré, de pratiquer l’humour ou la légèreté alors qu’il peste sur une livraison en retard ou sur une facture impayée. Autant déléguer la chose, en interne par exemple à un jeune collaborateur qui sera bien mieux outillé !

« Parler de son entreprise, c’est aussi et surtout partager une histoire, une passion »

domaines liés à l’économie circulaire. Contribuer à rencontrer les enjeux énergétiques et climatiques du territoire.

Profil Diplôme universitaire

technique à orientation énergie/ environnement. Expérience relative à la fonction de minimum 3 ans. Sensibilité pour l’aménagement du territoire. Connaissance des concepts et du cadre réglementaire des domaines de l’aménagement du territoire et de l’expansion économique, etc.

Contact www.idea.be ou www.coeurduhainaut.be

©©photo dr

comprend une entreprise de travail adapté et une société coopérative à finalité sociale. Il occupe 820 travailleurs actifs dans les domaines suivants : contact center, data entry, gestion électronique des documents, services en entreprise, sous-traitance industrielle, traitement du linge, électricité générale et peinture-déco.

peuvent être très longs à réparer : chacun sait qu’il faut des mois pour convaincre un client alors qu’il suffit parfois d’une minute pour le perdre à jamais…

L’avis de la rédaction

Directeur général, Entra Group

Recruteur Entra Group

Research. Et ils sont 60 % à se déclarer peu satisfaits, voire pas du tout satisfaits ! Globalement, le niveau de satisfaction est donc assez médiocre et il y a encore pas mal de progrès à faire dans la majorité des entreprises tant en Wallonie qu’à Bruxelles.

Le point positif, c’est que le syndrome « vivons heureux, vivons cachés » paraît céder du terrain... Qu’on le veuille ou non, on est obligé de communiquer. Ne pas le faire, d’ailleurs, c’est déjà communiquer… mais de manière négative. En laissant l’exclusivité de la parole à des clients mécontents qui ne se privent pas de le faire savoir sur les réseaux sociaux ou en laissant le champ libre à ses concurrents. Les gens sont en recherche d’informations et ont sous la main tous les outils pour les obtenir facilement : l’entreprise fait donc partie désormais d’un écosystème dont la dimension, via le web, est potentiellement mondiale. La question qu’il faut se poser dans ce contexte est très simple : vais-je subir la com’ ou vais-je tenter d’en saisir toutes les opportunités ?

Vous prenez curieusement comme fil rouge, parmi d’autres exemples, une boutique de vêtements. Pourquoi ? Parce que les bases d’une communication efficace sont en réalité comparables, quels

Phillip Vandervoort, Belgacom

Phillip Vandervoort a été nommé Executive Vice President Consumer Unit de Belgacom. Ingénieur industriel, Phillip Vandervoort a travaillé pour Dupont de Nemours, Union Minière, Interbrew/InBev et Microsoft, où il fut General Manager Belgium avant d’embrasser des responsabilités internationales.

Inside Actu et mouvements des Talents

que soient la dimension de l’entreprise ou son secteur d’activité. Le magasin Komode, dont j’analyse l’histoire sur vingt ans, est très éclairant, car sa communication se distingue par une très grande cohérence. Sa vitrine, son atmosphère, son message vis-à-vis des clients ou même à l’égard de la presse sont pleinement à l’image de sa créatrice. Son expérience, son passé, ses peines, ses joies, ses envies, ses rêves… tout cela contribue à forger un univers qui lui est propre, qui crée sa singularité. Et ce qui est vrai pour un magasin l’est aussi, à coup sûr, pour une PME dont l’histoire est indissociablement liée à celle de son créateur.

Angel Senga, Beweb

Angel Senga a rejoint Beweb en tant que Sales Manager. Diplômée en journalisme, Angel Senga a travaillé chez Diners Club, Fnac, Dargaud-Lombard, Delta Lloyd Bank et RTL-TVI, en tant qu’Account Manager dans cette dernière fonction.

Phillip Vandervoort apporte une connaissance approfondie de l’industrie ICT et une solide expérience en management, en ingénierie, marketing, vente et stratégie dans de grandes organisations, ainsi qu’une importante expérience internationale. Dominique Leroy, administrateur délégué de Belgacom

étaient étroitement liés. Alexandre Dumas décrivait à l’époque un homme d’un « commerce charmant ». Parler de son commerce, c’est aussi parler de soi et inversement. Parler de son entreprise, surtout dans le chef d’un entrepreneur qui y consacre la quasi-totalité de son temps, c’est aussi et surtout partager une histoire, une passion. Et c’est cela qui, même raconté simplement, peut d’ailleurs rendre l’actualité d’une entreprise particulièrement intéressante pour les médias par exemple, alors que de nombreux entrepreneurs ont encore trop tendance à s’en méfier.

Communiquer, ce n’est donc pas uniquement une question de technique, voire l’affaire de professionnels ? C’est l’affaire de professionnels dès lors que l’entreprise a effectué une réflexion préalable sur le sens de sa communication. Toutes les boîtes de com’ vous raconteront l’histoire de ces clients qui voulaient communiquer… pour communiquer, mais sans savoir pourquoi ni sur quoi. Dès lors que ces préalables sont posés, mieux vaut sans doute laisser la question du « comment », du moins en partie, aux mains de soustraitants plus spécialisés : ils connaissent les recettes du succès, mais aussi les erreurs qu’il faut impérativement éviter. Les dégâts provoqués par une mauvaise communication

Si les PME communiquent peu, ou mal, c’est sans doute par manque de connaissances, de temps, de moyens à y consacrer. Mais n’est-ce pas aussi par excès d’humilité ? On touche là à un vrai problème de mentalité. Cela fait dix ans que j’accompagne des entrepreneurs et je n’en ai pas rencontré un seul qui ne soit pas fier du chemin accompli ! Très souvent, son plus grand motif de fierté n’est autre que les emplois qu’il a créés ou, plus globalement, sa contribution à la société. Et pourtant, c’est vrai, il éprouve du mal à en parler, n’en voit pas trop l’intérêt et se focalise dès lors uniquement sur la mise en valeur de ses produits. C’est une erreur monumentale à mes yeux : les jeunes ont plus que jamais besoin d’exemples à suivre et les entrepreneurs en font assurément partie. C’est pourquoi je pense qu’ils ont, aussi, l’obligation sociétale de communiquer. :: Benoît July

À LIRE Communiquez vos belles histoires. Les cinq étapes d’une communication efficace pour une PME, Philippe Crêteur, éd. Edi.pro, 144 p., 29 €.

Vanessa van Dongen, DS Smith

Vanessa van Dongen a rejoint DS Smith en tant que Marketing Manager pour la division Packaging. Diplômée de l’EPHEC, Vanessa van Dongen a travaillé chez Pepsi-Cola, Sunco et Orangina Schweppes Belgium où elle était jusqu’il y a peu directrice des ventes.

Un mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilités ? Faites-le-nous savoir via mouvements@references.be ! :: BJ

Franki SA, entreprise générale, est une société belge active dans des domaines diversifiés (bâtiment, génie civil, travaux industriels, restauration et assainissement des sols). Forte de ses années d’expérience, sa culture d’entreprise est placée sous le signe de la confiance, du respect et des responsabilités. Depuis plusieurs années, Franki connaît un accroissement significatif de ses activités, de son chiffre d’affaires (136 millions d’€) et par conséquence, une augmentation de son personnel (340 collaborateurs). Dans le cadre de cette expansion, Franki souhaite s’adjoindre (h/f)

UN PLANIFICATEUR AU SEIN DU BUREAU MÉTHODES

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- Vous êtes diplômé ingénieur industriel ou bachelier en construction - Vous avez une expérience minimum de 3 ans dans une fonction similaire - Vous avez un esprit d’analyse et de négociateur - Vous maîtrisez les outils informatiques

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« Cœur du Hainaut, Centre d’énergies » est un projet de territoire, coordonné par l’Intercommunale IDEA, réunissant l’ensemble des forces vives locales de MonsBorinage-Centre, soit 25 Villes et Communes. A l’issue de trois années de réflexion, un

Développeur Java Enterprise Edition (f/m)

plan d’actions stratégique a été défini en vue d’assurer le redéploiement économique et social du territoire à l’horizon 2025.

Gosselies « Cœur du Hainaut, Centre d’énergies » souhaite renforcer son équipe et recherche actuellement :

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Votre avenir, notre avenir... construisons-le ensemble ! Membre de BESIX Group

CHARGÉ(E) DE MISSION DESCRIPTION DE LA SA FONCIÈRE LIÉGEOISE La Foncière liégeoise a les missions suivantes :

Notre Société est un des principaux acteurs de la construction en Région Wallonne. Membre de BESIX Group, groupe belge d’envergure internationale, elle poursuit sa politique d’excellence en Belgique et au Luxembourg depuis plus de 80 ans.

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Notre Entreprise construit chaque année des dizaines de bâtiments industriels et semi-industriels. Fort de cette expérience, le Département Structures Industrielles a été créé il y a plusieurs années afin de traiter directement tout type de chantier de montage et d’habillage de structures et de bardage. Il est composé d’ingénieurs, de techniciens et d’équipes de montage hautement qualifiés pouvant prendre en charge: les études et les devis, la mise au point des détails techniques, les achats, la coordination des échanges avec le client et son architecte, le montage et la coordination des sous-traitants. Mission: En étroite collaboration avec les conducteurs de travaux de votre Département, vous assumez l’entièreté de la gestion technique, administrative, commerciale et budgétaire de l’ensemble de vos différents chantiers. Profil: vous êtes un leader, ayant une bonne capacité de communication, sachant prendre des décisions et insuffler un de l’anglais, du néerlandais et/ou de l’allemand est un atout.

GESTIONNAIRE DE CHANTIERS Mission: En étroite collaboration avec les conducteurs de travaux, vous assumez l’entièreté de la gestion technique, administrative, commerciale et budgétaire de l’ensemble de vos différents chantiers de bâtiments. Profil: PROFIL RECHERCHÉ

Nous vous offrons, outre un salaire attractif et des avantages extra-légaux, un travail à la hauteur de vos ambitions dans un environnement dynamique et performant, ainsi que des formations continues basées sur vos besoins. Les candidatures et lettres de postulation doivent être adressées à l’attention personnelle et confidentielle de Monsieur Pierre COUNSON, Secrétaire général de la SOGEPA, Bld d’Avroy, 38/8 à 4000 LIEGE avant la date du 15 avril 2014 ou par e-mail adressé à

Intéressé? Envoyez votre lettre de motivation accompagnée d’un CV à marie-france.servais@wust.be.

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15 MARS 2014

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L’UNIVERSITÉ DE NAMUR annonce la vacance du poste suivant : LE FOYER FONTAINOIS est une société de logement de service public (slsp) localisée à Fontainel’Evêque et couvrant également les communes de Forchies-la-Marche et Leernes. La société occupe une vingtaine de personnes (administratifs, ouvriers et techniciennes de surface) et gère 998 logements. LE FOYER FONTAINOIS recrute

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Le Grand Hôpital de Charleroi (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits qui

Votre fonction spécifiques en vigueur dans le secteur du logement social. Élaborer un programme de gestion s’inscrivant dans le plan de redéploiement des sociétés de logements

Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences, les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante :

http://www.unamur.be/universite/jobs/liste_emplois ressources humaines.

Les formulaires de candidature doivent être demandés à la Direction du Personnel de l’Université de Namur, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante : http://www.unamur.be/universite/jobs/formulaires et être renvoyés au Rectorat pour le 10/04/2014 au plus tard.

d’investissement. Les compétences recherchées

Adresse candidature : Service du Recteur Monsieur Yves Poullet, Recteur Rue de Bruxelles 61 5000 Namur

publics.

s’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et près de 500 médecins. Il poursuit un projet volontaire et ambitieux en vue de constituer un véritable réseau de soins centré sur le patient et respectant la dimension humaine des soins médicaux. La Direction Générale recherche un (h/f) :

Coordinateur qualité et sécurité du patient Contrat à durée indéterminée, temps plein Vos missions : Sous l’autorité de la Direction Générale et en collaboration avec les différents départements de l’hôpital, le coordinateur qualité et sécurité du patient est amené à : et implémenter les actions nécessaires afin de répondre aux normes légales et aux prescriptions internes de qualité ; patients ; Votre profil :

Les conditions d’accès occupé un poste de direction dans une société ou administration orientée dans le secteur du logement public.

l’anglais ; Nous offrons

VILLE DE HUY APPEL AUX CANDIDATURES A L’EMPLOI

DE CAPITAINE PROFESSIONNEL(LE)

La procédure

- AU SERVICE RÉGIONAL D’INCENDIE DE HUY

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Les dossiers composés d’une lettre de motivation, d’un cv standardisé téléchargeable à l’adresse le jeudi 10 avril 2014 à 16h00. mention de vos coordonnées complètes.

A – Conditions d’accession

Si ce poste vous intéresse, n’hésitez pas à consulter l’offre détaillée ainsi qu’à déposer votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae directement en ligne via notre site internet : www.ghdc.be – Page «Postuler – Consulter et répondre aux offres d’emploi». Date de clôture des candidatures : 31 mars 2014

www.foyer-fontainois.be

Si vous souhaitez postuler pour d’autres offres, rendez-vous sur www.ghdc.be

L’APP « CHR Sambre et Meuse », Association de Pouvoirs Publics gérant le CHR du Val de Sambre et le CHR de Namur engage (h/f) :

La Régionale Visétoise d’Habitations, Société de Logement de Service Public, dont le siège social est situé à VISE, La Champonnière 22, N° entreprise 0403.901.466, gère actuellement 1.340 logements répartis sur les entités de VISE, BASSENGE et DALHEM.

B – Les candidatures le 11 avril 2014

POUR LE CHR DU VAL DE SAMBRE (À AUVELAIS)

- un médecin orthopédiste

Adjoint au Service d’Orthopédie (7/10e)

Renseignements

magguy.chukart@huy.be

- un médecin ORL

RESPONSABLE DU DEPARTEMENT FINANCE / COMPTABILITE

PAR LE COLLÈ

Adjoint au Service d’ORL (5/10e)

LE DIRECTEUR GÉNÉ

- deux médecins gynéco-obstétriciens

en vue du prochain départ en pension du titulaire actuel (période de transition prévue)

Adjoints au Service de Gynéco-Obstétrique (8/10 ) e

- un médecin anesthésiste

Adjoint au Service d’Anesthésie (5/10e)

- des BMA – SMA – SMU

pour son Service des Urgences – SMUR

Renseignements et conditions : Dr P. Janssens, Directeur Médical - Tél : 071 26 52 11 Candidature et CV par courrier au Dr P. Janssens, Directeur Médical, CHR du Val de Sambre, Rue Chère-Voie, 75 à 5060 Sambreville ou par e-mail : paul.janssens@chrsm.be

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POUR LE CHR DE NAMUR

Dépôt des candidatures : à adresser à la Direction médicale du CHRN, avenue Albert 1er, 185 à 5000 Namur, par lettre recommandée avant le 22/04/2014. Pour plus d’informations, contactez la Direction médicale au 081 72 66 02 ou visitez notre site : www.chrn.be/jobs

Capitale wallonne de l’eau

La Ville de Verviers recrute un (h/f)

Directeur Financier

Missions : Le directeur financier remplit la fonction de conseiller financier et budgétaire de la commune. Son rôle de conseiller financier lui permet d’exprimer son opinion sur les finances locales. Le directeur financier se doit également : de vérifier l’utilisation efficace et économique des ressources ; de veiller à la protection des actifs ; de fournir au directeur général des informations financières fiables. Le DF est chargé d’effectuer les recettes de la commune. Ses missions sont expressément décrites dans le code de la démocratie locale et de la décentralisation. Le directeur financier joue également un rôle de contrôleur dans la mesure où il doit établir des avis par écrit, rendant ainsi plus administratives ses relations avec les organes de la commune. Le directeur financier remet enfin des avis de légalité sur toute question, sur demande du collège communal ou du directeur général. D’initiative, il peut aussi remettre un avis de légalité ou ses suggestions sur toute question ayant une incidence financière au niveau de la commune ou de ses entités consolidées (CPAS, fabriques d’église, régies, associations subsidiées, zones de police...). Conditions de recrutement :

Description / finalité de la fonction : Coordonner et superviser de manière proactive l’activité du département Comptabilité / finance (titulaire + 1 collaboratrice). Assurer et participer au traitement rapide et efficace de toutes les opérations comptables et financières de la société. Gérer de A à Z les clôtures annuelles (comptes annuels – analyses – rapports – présentation, …). Assurer les préparations budgétaires et la disponibilité des tableaux de bord. Proposer et contribuer à la mise en place et au développement d’outils performants pour le département. Assurer le contrôle et le respect des procédures de toutes les opérations qui ont une retombée dans les comptes de la société. Assurer la tenue et le bon suivi des dossiers fiscaux (impôts directs – indirects – TVA). Apporter progressivement son aide au Directeur-Gérant pour la tenue de dossiers administratifs (assurance, personnel, …). Profil recherché : Diplôme de niveau Master en rapport avec la fonction comptable et financière. Expérience de minimum 5 ans dont 3 ans dans un poste équivalent à responsabilité (management – gestion d’équipe). Parfaite maîtrise des outils informatiques et des logiciels comptables et Microsoft Office. Une expérience dans les domaines suivants : l’immobilier, les marchés publics, le secteur des logements publics, la législation sociale, les assurances est un atout.

- un chirurgien orthopédiste à polarité colonne et traumatologie

La ville de VERVIERS

Nous recrutons pour entrée immédiate un (H / F)

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Toutes les infos sur appipay.be Secrétariat social UCM asbl - Secrétariat social agréé d’employeurs n° 200 A.M. du 04/07/1946 - TVA BE 0407.571.234

Qualités et aptitudes : Sens des responsabilités et de la confidentialité dans son travail. Capacité à travailler de façon autonome et en équipe. Sens de la communication (interne et externe). Discernement des priorités et respect des délais. Grande rigueur dans le respect des normes et des procédures. Les compétences requises feront l’objet d’un examen écrit (éliminatoire). Après réussite de l’écrit, les meilleurs candidats, sélectionnés par un jury, seront invités à un entretien oral. Conditions pécuniaires : La rémunération sera fixée sur base de l’échelle A1 de la fonction publique locale et provinciale avec une possibilité de valorisation des années de carrière passée. Divers avantages extra-légaux sont prévus : assurance-groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas. Actes de candidature : Votre candidature, constituée d’une lettre manuscrite de motivation, de votre C.V. détaillé et d’une copie de votre diplôme, doit parvenir au plus tard le 26/03/2014 à l’attention de Monsieur Francis MAAG, Directeur-Gérant, La Champonnière 22 à 4600 VISE.

La Commune de Tubize procède au recrutement d’un : finalité financière ou comptable par exemple : Master en sciences économiques, orientation générale Master en ingénieur de gestion Master en sciences de gestion agréé par le Gouvernement sur avis du Conseil Régional de la formation, sous réserve des dispositions première année de stage ou le cas échéant pendant la deuxième année de prolongation du stage. Toutefois précisée au règlement relatif au statut administratif des grades légaux. Traitement mensuel brut de début : € Clôture de l’appel : le 29 mars 2014, date de la poste faisant foi. Détail des conditions et de l’épreuve sur le site www.verviers.be service des Ressources Humaines de la Ville de Verviers. En cas de réussite, le (la) lauréat(e) sera tenu(e) de fournir un extrait d’acte de naissance, un certificat de bonnes conduite, vie et mœurs.

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DIRECTEUR FINANCIER

(h/f)

de niveau universitaire, à titre statutaire, à temps plein à partir du 1 juin 2014. Echelle de traitement : min. 39.585 € - max. 57.135 € (annuel brut non indexé). Le profil de la fonction et les conditions de recrutement sont disponibles : - sur simple demande au 02.391.39.41 - par e-mail : service.personnel@tubize.be - sur le site de la Commune : www.tubize.be Le Directeur général E. LAURENT

Le Bourgmestre M. JANUTH 15 MARS 2014

Une fonction dans la Police, ça donne un sens Retour à l’école ;-) C’est parti pour la formation. Puis ce sera la prestation de serment. Il fait quoi ton Papa ? Pas de doute, Arthur \jk Ô \i [l afY [\ jfe g i\%

Le déclic ! C’était il y a 4 ans lors d’une visite à une journée d’information dans une école de Police.

The Voice. Depuis ma première mission, on est devenu inséparables. Les épreuves de sélection, c’est du costaud : aptitudes physiques, cognitives, tests de personnalité, médical, commission de sélection.

6 heures dans le froid. C’est le métier qui rentre.

Suivez-nous sur

La Province de Namur c’est :

UN DIRECTEUR EN CHEF POUR LA DIRECTION DE LA SANTÉ PUBLIQUE (H/F) Les conditions :

avant le 24 mars 2014

Secrétariat du Service GRH : 081/77.53.85 Vous trouverez les modalités d’examen ainsi que la description de fonction complète du poste sur notre site :

www.province.namur.be 6

15 MARS 2014

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à une vie professionnelle On peut aimer pleinement le job que l’on exerce au quotidien et malgré tout, s’interroger sur son avenir, sur le rôle que l’on joue ou l’importance que l’on a au sein de la collectivité. A la Police, nos policiers jouent chaque jour ce rôle essentiel en aidant, en guidant, en protégeant les citoyens et en combattant la criminalité.Vous souhaitez vous aussi donner un sens à votre vie professionnelle ? La Police engage.

Mon “bodyguard”.

Pour en savoir plus sur nos recrutements et la journée d’information de nos écoles de Police, nous vous invitons à consulter notre site www.jobpol.be.

Le samedi 29 mars 2014, les écoles de Police ouvriront leurs portes au public et répondront à toutes les questions relatives aux épreuves de sélection, au recrutement, à la formation et aux carrières au sein de la Police. Adresses et détails sur jobpol.be

Cheese! 6 collègues, 6 fonctions différentes.

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20 ans

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plus d’info : www.mediateurfederal.be

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PORTES OUVERTES du 10 au 24 mars

infos & inscription

www.formerpourlemploi.be Logistics in Wallonia est un des 6 Pôles de Compétitivité reconnus par le Gouvernement Wallon dans le cadre du Plan Marshall. Actif dans le secteur Transport, Logistique et Mobilité, Logistics in Wallonia souhaite engager un (h/f) :

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f) 3 ingénieurs méthode et planning (construction) (Bruxelles) 1 ingénieur en automation (Liège) 1 ingénieur de production avec une expérience en management (Liège) 2 responsables département Techniques Spéciales, bilingue fr - nl (Bruxelles) 1 contrôleur en maintenance Techniques Spéciales (Bruxelles) 1 chef de projet (installation) HVAC (Liège) 1 ingénieur en PEB (Bruxelles) 2 chargés d’affaires en HVAC (Liège) 3 dessinateurs en HVAC-TS (Braine, Anvers, Puurs) 4 ingénieurs de projet en HVAC/TS (Bruxelles, Anvers) 1 ingénieur informaticien, connaissance C++ (Nivelles) 1 responsable QSE (Liège) 1 agent de méthode en pièces et systèmes assemblés (Liège) 1 conducteur de travaux expérimenté – bilingue Fr/Nl (Bruxelles) 1 ingénieur d’essai (Liège) 2 deviseurs en construction (Bruxelles/Liège) 2 dessinateurs-concepteurs en génie civil (Bruxelles) 1 concepteur en électricité (Bruxelles) 1 ingénieur en maintenance électrique (Braine) 6 ingénieurs de projet en électricité (Bruxelles, Liège)

Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBA www.arroba.be Tél : 02/535.75.54; Fax : 02/535.75.49.

RESPONSABLE PROJETS D’INNOVATION Votre fonction : Vous avez pour mission de stimuler l’innovation au sein des acteurs du transport, de la logistique et de la mobilité en Wallonie en concrétisant les ambitions voulues par le Gouvernement Wallon dans le cadre de la politique des Pôles de Compétitivité. Pour ce faire, vous identifiez les tendances en matière d’innovation au niveau international, vous déterminez avec l’équipe du pôle les orientations à donner à la stratégie d’innovation suivie par les acteurs sectoriels, vous informez et sensibilisez les acteurs locaux aux opportunités offertes par les autorités régionales et européennes, vous identifiez les porteurs de projets potentiels et les expertises présentes dans les entreprises, universités et centre de recherche wallons et accompagnez les porteurs de projet dans la phase de formalisation de leur projet. Enfin, vous assurez le suivi des projets.

Invitataitioonn Journée Cré d’Entreprise

Votre profil : De formation universitaire économique ou scientifique, vous portez un intérêt particulier aux projets de développement économique régional. Vous avez un minimum de cinq ans d’expérience. Vous êtes intéressés par l’élaboration de dossiers de recherche et développement nationaux et internationaux. Vous avez une bonne connaissance du tissu économique et institutionnel wallon. A l’aise en société, vous vous adaptez à tous types d’interlocuteurs. Flexible et curieux, vous êtes sensible aux problématiques techniques et managériales des dossiers traités. Vous prenez aisément la parole en public. Vous êtes autonome dans l’élaboration et la gestion de vos projets tout en ayant une grande facilité de travailler en équipe. Enfin, vous communiquez vos idées de façon claire tant en français qu’en anglais. Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature ainsi que vos motivations à Bernard Piette, directeur de Logistics in Wallonia, bpi@logisticsinwallonia.be pour le 31 mars 2014.

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Architectes/Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’études Gestionnaires de chantiers en électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs – Métreurs

Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer Émilie Tcherkezian B2B Marketeer Sandrine Kinnard Publicité Account Managers Ana Alonso Tél. 02 481 15 88 Mathieu Berard Tél. 02 482 03 33 Jean-Sébastien Delporte Tél. 02 481 15 70 Christine François Tél. 02 481 15 85

Business Unit Manager Nadia Leroy Rédaction Directeur de rédaction Didier Hamann Rédacteur en chef Rafal Naczyk Secrétaire de rédaction Pierre Michel Rouffiange Collaborateur Benoît July, Julie Luong

Sales Assistant Frédéric Burton Tél. 02 481 15 24 Fatiha El Boussaklaoui Tél. 02 481 15 75 Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00

Rédaction References.be Magali Henrard, Steven Heyse, Heleen De Bisschop, Céline Préaux

Fax général 02 482 03 77

Équipe graphique Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo

Uccle : 2 après-midis semaine secretaire pr gestion immob. B. connais. informatique, poss. voiture, excell. conditions. Ecr. journal + CV

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Société de protection et détection incendie recherche : 1 électricien si possible spécialisé en détection incendie Expérience nécessaire Installation et maintenance de système de détection incendie Dynamique et courageux Envoi CV : cecile.defrise@fire-concept.be 2065803

Bureau comptable et fiscal situé à Braine- l’Alleud rech. un(e) comptable. Votre profil : Bachelier en comptabilité - Rigueur dans le travail, sens de l’organisation et des responsabilités Bonne présentation, flexibilité, dynamisme, ™ Votre fonction : Traitement de dossiers comptables : indépendants, sociétés et ASBL. Envoyer votre CV avec photo ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse suivante info@anafisco.be 2067337

Copropriété 110 appartements cherche syndic. expér. non requise. Ecrire Rossel 2065666

Annonces téléphonées Tél. 02 225 55 00

Socièté Point Vernal engage secr., + 1 ou 2 pers pour preparation de papier comptable pointvernal128@gmail.com 2066555

Sociéte des jeux de hazard ch. des techniciens de bingo exp. v.m.jsprl1080@gamil.com T.047.825.046 2066564 Papeterie du Parc Léopold Rue Belliard 177 à 1040 Bruxelles T. 02-230.69.12 - ppl@euronet.be Rech. vendeuse plein temps. Bilingue Français-Anglais. 2064181

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Travaux divers Cuisinier 40 ans d’expérience cuisine française. Cherche place, disponible plein-temps ou mi-temps. Tél. 0476-867.523 2065791

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20 ans Découvrez les formations organisées par Bruxelles Formation et ses partenaires

PORTES OUVERTES

infos & inscription

du 10 au 24 mars

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PUBLIREPORTAGE

EN PRATIQUE

Portes ouvertes à la formation Cette année 2014 marquera le 20e anniversaire de l’organisme public chargé de la formation professionnelle des chercheurs d’emploi et des travailleurs bruxellois francophones de la Région de Bruxelles-Capitale. À cette occasion, Bruxelles Formation et ses partenaires ouvrent leurs portes aux chercheurs d’emploi

ne première en Région bruxelloise ! Du 10 au 24 mars prochains, les opérateurs de formation bruxellois présenteront ensemble, pour la première fois, leur offre de formation. Quelque quatre-vingts organismes y participeront : huit pôles de Bruxelles Formation, trente-huit organismes d’insertion socioprofessionnelle et quatre d’enseignement de promotion sociale, les cinq CEFA bruxellois, cinq centres de référence et sept de technologie avancée (CTA), ainsi que neuf missions locales. L’occasion idéale pour tous les chercheurs d’emploi de découvrir des formations « métiers » dans plus de vingt secteurs d’activité très variés et porteurs d’emploi : animation en arts du spectacle, arts et industries graphiques, informatique et technologies du web, boucherie, bureau et comptabilité, commerce et vente, confection, construction et écoconstruction, gestion et management, finance, communication et marketing, industrie et mécanique, langues, horticulture et jardinage, horeca, nettoyage industriel, santé et social… Il y en a pour tous les goûts et toutes les compétences !

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Mais ces journées portes ouvertes seront aussi l’occasion pour chacun d’être écouté, conseillé, de pouvoir rentrer dans un parcours de formation et de construire son projet professionnel. Une mission ambitieuse Fort de plus de deux cents formations mises en place dans ses différents centres, l’opérateur public de formation entend aider les chercheurs d’emploi et les travailleurs à se qualifier dans un métier, se perfectionner dans une fonction ou se reconvertir dans une autre profession.

MARDI 18 MARS Portes ouvertes à bf.industrie et à IrisTech+. De 9 h 30 à 12 h et de 13 h 30 à 16 h. MERCREDI 19 MARS Portes ouvertes : pour management, commerce et bureau d’études, rue de Stalle pour informatique à Evoliris, de 9 h 30 à 12 h et de 13 h 30 à 16 h pour les chercheurs d’emploi, et lunch contact pour les employeurs en présence de Microsoft à Evoliris, de 12 h à 14 h pour arts et industries graphiques à bf.cepegra, de 13 h 30 à 16 h pour les chercheurs d’emploi, rencontre avec les employeurs en soirée. JEUDI 20 MARS Portes ouvertes à bf.langues. De 9 h 30 à 12 h et de 13 h 30 à 16 h. LUNDI 24 MARS Portes ouvertes secteurs non couverts : ± 35 partenaires présents à bf.carrefour et ± 20 partenaires qui ouvrent leurs portes. De 9 h 30 à 12 h et de 13 h 30 à 16 h.

Combattre le chômage ? Une mission prioritaire. En misant sur la formation et l’encadrement des demandeurs d’emploi bruxellois, le cœur de métier de Bruxelles Formation est évident : renforcer la capacité des chercheurs d’emploi et des travailleurs à s’insérer durablement sur le marché du travail. Avec une attention particulière aux politiques d’encadrement des jeunes de moins de 25 ans. Avec 70 % de mise à l’emploi après ses formations « métiers » (78 % chez les moins de 25 ans), ses défis ne s’arrêtent pas là. Car, si de 1995 à 2013, le nombre de demandeurs d’emploi formés annuellement par Bruxelles Formation et ses partenaires a triplé (de 4 124 en 1995 à plus de 13 000 en 2013), son objectif est d’atteindre 20 000 places de formation d’ici à 2020. Devenant ainsi LE facilitateur de formations pour les stagiaires, qu’ils soient chercheurs d’emploi ou travailleurs. Et un acteur majeur du tissu économique bruxellois. ::

15 MARS 2014

Jeudi 27 mars, Références et JobsRégions organisent le salon de l’emploi Talentum Hainaut, au Lotto Mons Expo de 12 h 30 à 20 h. Le moment idéal pour rencontrer les recruteurs les plus importants de votre région, assister aux conférences données par des experts du marché de l’emploi et façonner votre avenir professionnel. Sponsors :

Sponsor PME:

Ils participent :

Inscrivez-vous sans tarder sur Talentumregions.be, l’accès y est gratuit. OSEZ LE TALENT

15 MARS 2014

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& VOO et Win engagent et soutiennent le salon Le plus grand rendez-vous de l’emploi jamais organisé à Mons Le 27 mars au Lotto Mons Expo de 12 h 30 à 20 h

VOUS ÊTES SI BIEN CHEZ VOO Acteur majeur des télécoms en Wallonie et à Bruxelles, VOO propose les services suivants à ses clients : - la télévision numérique interactive - des connexions internet à très haut débit - un service de téléphonie fixe via le câble - la téléphonie mobile

LE PARTENAIRE TIC DES PROFESSIONNELS Répond aux besoins de communication des entreprises, des organisations du secteur public et des soins de santé.

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X INGÉNIEURS X ADMINISTRATEURS RÉSEAU X TEAM LEADER X ANALYSTES – DÉVELOPPEURS X PROJECT MANAGER X COLLABORATEURS HELPDESK X TEAM LEADER CALL-CENTER X… Vous recherchez un emploi ? Rendez-vous au Lotto Mons Expo ce jeudi 27 mars 2014, vous y rencontrerez les différents responsables de département des secteurs d’activité qui vous intéressent. Ou envoyez un mail à talentumjob@tecteo.be VOO et Win sont des marques du groupe Nethys (ex-Tecteo) qui investit dans des métiers d’avenir dégageant des perspectives significatives. Nethys est un acteur majeur dans les secteurs de l’énergie et des télécommunications en Wallonie et à Bruxelles.

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15 MARS 2014

Invitation Chez Intermarché, on ne se lance pas seul. Mais avec 3000 autres Mousquetaires.

Vous aimeriez devenir Mousquetaire ? Venez rencontrer ceux qui le sont déjà ! Des Mousquetaires, patrons de leurs propres magasins Intermarché, vous accueilleront avec plaisir à l’occasion de la Journée Création d’Entreprise. Vous aurez toute la journée pour découvrir Intermarché, au sein même de notre centre logistique de Villers-le-Bouillet. Vous discuterez avec des gens de terrain et pourrez évaluer vos capacités à devenir un bon chef d’entreprise. et donnez un nouvel élan à votre carrière. Laurence Targnion ltargnion@mousquetaires.com Tél : 010/47.18.10 ou 0496/20.59.93 www.inscription-mousquetaires.be

Invitatatioionnd’Entreprise Journée Cré 4 Le 28 mars 201

PUBLIREPORTAGE

Philippe De Breuck

Caroline et Damien Prévost

Maud et Laurent Sabatier

un chef d’entreprise au service d’une réussite collective

Mousquetaires à l’âme de commerçants

un couple de chefs d’entreprise dynamiques

Si vous êtes travailleur, responsable, que vous souhaitez devenir un acteur économique investi dans votre territoire et voulez prendre votre destin en main, rejoignez le Groupement des Mousquetaires !

15 MARS 2014